الأسئلة الشائعة | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات\nكــــل الأسئلــــةعامالمرسوم لقانون اتحادي رقم (33) لسنة ٢٠٢١ ولائحته التنفيذيةتنظيم إجراءات المنازعات والشكاوى العماليةنظام حماية الأجور للعمالة المساعدةنظام حماية الأجور للمنشآتترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيفتصاريح ونماذج عقود وعروض العملتصنيف المنشآتلجنة التظلماتتنظيم منح حصص تصاريح العمل الالكترونية للمنشآتحماية العمالة (منظومة التأمين)الصحة والسلامة المهنيةتنظيم إجراءات تفتيش العملمبادرة نافسنادي شركاء التوطينإصابات العمل و أمراض المهنةبرنامج أبشر حوافز المنشآت الصغيرة والمتوسطة الأعضاء في مؤسسات دعم مشاريع الشبابمتابعة نسب التوطين في القطاع الخاصمنازعات العمل الجماعية\nالرجاء إدخال سؤالك\nمن فضلك اخترعامالمرسوم لقانون اتحادي رقم (33) لسنة ٢٠٢١ ولائحته التنفيذيةتنظيم إجراءات المنازعات والشكاوى العماليةنظام حماية الأجور للعمالة المساعدةنظام حماية الأجور للمنشآتترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيفتصاريح ونماذج عقود وعروض العملتصنيف المنشآتلجنة التظلماتتنظيم منح حصص تصاريح العمل الالكترونية للمنشآتحماية العمالة (منظومة التأمين)الصحة والسلامة المهنيةتنظيم إجراءات تفتيش العملمبادرة نافسنادي شركاء التوطينإصابات العمل و أمراض المهنةبرنامج أبشر حوافز المنشآت الصغيرة والمتوسطة الأعضاء في مؤسسات دعم مشاريع الشبابمتابعة نسب التوطين في القطاع الخاصمنازعات العمل الجماعية\nمن فضلك اختر تصنيف السؤال الخاص بك\nالرجاء إدخال بريدك الالكتروني\nإن لم تجد ما تبحث عنه ، إســأل سؤال او استخدم خدمة معاودة الإتصال بي\nلقد تم ارسال سؤالك بنجاح\nما هي الشروط والأحكام للتقديم على طلب إلغاء تصريح عمل لعامل مريض؟\nسداد رسوم تأخير إصدار أو تجديد التصريح إن وجدت.\nأن يكون لدى المنشأة بطاقة توقيع إلكتروني.\nما هو طلب الغاء تصريح عمل لعامل مريض؟\nهي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت للتمكن من إلغاء تصريح عمل لعامل تم تشخيصه بمرض معدي\nالأسئلة الشائعة حول مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل\nيرجى الاطلاع على الملف من خلال الرابط\nكيف يمكنني التحقق من حالة الحرمان؟\nعن طريق مركز الاتصال فقط\nهل يتم إدراج البيانات التفصيلية في عرض العمل؟\nنعم يتم إدراج كافة البيانات التفصيلية يتم إدراجها في عرض العمل، مثل: نوع العقد، الأجر (شهري، يومي، أو بالعمولة....)، عدد أيام الإجازة الأسبوعية، فترة الإنذار، وأية شروط أخرى\nكيف يمكن للمتعامل تقديم شكوى او اقتراح او استفسار؟\nيمكن تقديم الاقتراحات والاستفسارات والشكوى عن طريق رابط صوت المتعامل او عن طريق منصة تواصل المتواجدة في مراكز سعادة المتعاملين ومراكز الخدمة التي تشرف عليها الوزارة أو عن طريق مركز الاتصال\nكیف أحصل على ترخیص أحد العلامات التجاریة التابعة للوزارة؟\nلا يمكن التقديم و ذلك لوجود قرار بعدم استلام طلبات جديدة لجميع مراكز تعهيد خدمات الوزارة\nكيف يتم إلغاء تصريح العمل الإلكتروني المؤقت؟\nسيتم إلغاء تصريح العمل الإلكتروني المؤقت تلقائيا من النظام بعد تاريخ الانتهاء\nكيف يمكن التقديم على على طلب اشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل مؤقت؟\nيمكنكم التقديم من خلال مراكز الخدمة تسهيل، الاستمارات الإلكترونية (خدمة تسهيل الذكية)، أو التطبيق الذكي (MOHRE)\nكيف يمكن الحصول على سجل المعاملات التي تم تقديمها من قبل المنشأة؟\nمن خلال التطبيق الذكي (MOHRE) أو الموقع الالكتروني ( نظام تسهيل للمنشأت) و مراكز تسهيل و توصيل.\nكيف يمكن تفعيل بطاقة التوقيع الالكتروني؟\nمن خلال مراكز الخدمة توجيه، مراكز الخدمة تسهيل و سيارات توصيل.\nما هي المستندات المطلوبة لتسجيل طلب بلاغ هروب؟\nبطاقة التوقيع الالكتروني.\nشهادة مغادرة / دخول الدولة\nأين يمكن التقديم على طلب بلاغ هروب؟\nيمكنكم التقديم من خلال التطبيق الذكي للوزارة (MOHRE) لصاحب العمل، الموقع الالكتروني أو مراكز الخدمة تسهيل\nكيف يمكن التقديم على معاملة سحب بلاغ هروب؟\nكم عدد المركبات اللازمة توفرها لصـاحب عمالة مساعدة في حالة التقديم على عمــالة مساعدة بمهنة "سائق خاص"؟\nيستلزم وجود عدد 2 ملكية مركبة باسم صاحب العمل لعدد ( 1 ) سائق خاص وعدد 3 ملكية مركبة لعدد ( 2 )سائق خاص ، و لا يستدعي من أصحاب العمل تقديم نسخ من الملكيات أو كشف عنها صادر من الجهة المختصة ، الا من أصحاب العمل ممن لديهم ملكيات مركبات صادرة من إمارة دبي بغض النظر عن ملف صاحب العمل الصادر من الوزارة .\nخلاف ذلك، يمكن للمتعامل التقدم بطلب استثناء بشرح الأسباب التي ستقدم إلى اللجنة للموافقة عليها، في أي من مراكز الخدمة تدبير.\nكيف يتم احتساب مدة الحرمان (حرمان لمدة سنة)؟\nيتم احتساب مدة الحرمان من تاريخ مغادرة الدولة، ويتم رفع الحرمان بشكل تلقائي عد مرور 1 سنه من ذلك التاريخ\nهل يمكن التعديل في بيانات حصة المنشآة؟\nنعم. يمكن تعديل البيانات التالية: الجنس، المهنة\nهل يمكن تقديم عرض عمل لشخص لديه تصريح عمل فعال؟\nلا على حسب نظام الباقات الجديد\nهل يمكن التقديم على أكثر من عرض عمل لنفس العامل من قبل منشآت مختلفة؟\nيمكن تقديم أكثر من عرض عمل للعامل من قبل منشآت مختلفة ,ولكن بعد التقدم بطلب تصريح العمل لهذا العامل من قبل إحدى المنشآت, لا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له و سيتم الرد من قبل النظام بأنه يوجد لهذا العامل تصريح عمل قيد التنفيذ. في حالة ان تصريح العمل أحد الأنواع التالية ( تصريح عمل على كفالة ذويهم / تصريح عمل استبدال / تصريح عمل إلكتروني جديد المناطق الصناعية Zone Corp )\nما هي قنوات الخدمة المتاحة التي يمكنني من خلالها التقدم للحصول على عرض عمل جديد؟\nمراكز الخدمة تسهيل - نظام تسهيل للمنشأت - سيارات توصيل\nما هي المستندات المطلوبة لإصدار عرض عمل جديد؟\nصورة من جواز السفر (صالحة لأكثر من 6 أشهر)\nبطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية *(للمالك / المخول بالتوقيع)\nصورة من بطاقة اعتماد التوقيع (توضح رقم المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتوطين)\nتفاصيل الأجر بما في ذلك الأجر الأساسي، البدلات، الشروط ونوع العقد.\nصورة من إلغاء تصريح العمل أقل من 90 يومًا *في حالة تصريح الانتقال\nما هي التطبيقات الذكية التابعة للوزارة؟\nالتطبيقات الذكية التابعة لقطاع الموارد البشرية:\nتطبيق الوزارة الرئيسي Mohre Uae - Google Play\nتطبيق الوزارة الرئيسي Mohre Uae - App Store\nتطبيق تدبير Tadbeer Uae - Google Play\nتطبيق تدبير Tadbeer Uae- App Store\nتطبيق توصيل Taw-seel Uae - Google Play\nتطبيق توصيل Taw-seel Uae - App Store\nالتطبيقات الذكية التابعة لقطاع التوطين:\nتطبيق أبشر Absher Offers - Google Play\nتطبيق أبشر Absher Offers - App Store\nتطبيق وجهني wajehni - Google Play\nتطبيق وجهني wajehni - App Store\nما هي المستندات المطلوبة للتقديم على طلب حصة تصاريح عمل للمنشآت؟\nرقم المنشأة بوزارة الموارد البشرية والتوطين\nصورة سارية المفعول من الرخصة التجارية\nبطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية (لأحد الشركاء / الملاك المخولين بالتوقيع)\nبطاقة الهوية الأصلية لمقدم الطلب\nأصل كشف المركبات (في حالة طلب حصة سائق / شركات النقل / مكاتب تأجير السيارات)\nتفاصيل الحصة المطلوبة (المهنة - العدد - النوع)\nفاتورة الماء والكهرباء لآخر شهر\nصورة سارية المفعول من عقد الإيجار\nإثبات حجم العمل (ما يثبت حجم العمل، عقود مشاريع، رخص بناء، فواتير شراء وبيع ..... إلخ)\nما اللغات التي يتم من خلالها إصدار عرض العمل؟\nثلاث لغات: العربية، الإنجليزية، ولغة الموظف/ العامل.\nهل يمكن إرسال صورة من عرض العمل إلى العامل الموجود خارج الدولة للمراجعة والتوقيع؟\nنعم، حيث يجب على صاحب العمل ارسال نسخة من عرض العمل إلى العامل قبل طباعة طلب إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل\nما هي الحالات التي يتم فيها رفض عرض العمل؟\nيتم رفض عرض العمل في حالة إضافة شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية\nهل يوجد مدة معينة لانتهاء لعرض العمل؟\nهل يطابق عرض العمل عقد العمل؟\nنعم، يجب أن يكون عرض العمل مطابقاً لعقد العمل\nهل يمكن التقديم على تصريح العمل دون اصدار عرض العمل؟\nلا حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من قبل الوزارة قبل التقديم على تصريح العمل\nما هو طلب حصة تصاريح عمل للمنشآت؟\nهي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآة التي ترغب في الحصول على تصاريح لاستقدام العمالة.\nمتى تستطيع النشأة التقدم بطلب لاسترداد الضمان البنكي؟\nفى حال إلغاء أو تجديد تصريح العمل\nما هي قنوات الخدمة المتاحة التي يمكنني من خلالها التقديم على طلب لاسترداد الضمان البنكي؟\nيمكنكم التقديم من خلال التطبيق الذكي للوزارة (MOHRE)، الموقع الالكتروني أو مراكز الخدمة تسهيل\nكيف يمكن التحقق من حالة تصريح العمل؟\nعن طريق التطبيق الذكي أو الموقع الإلكتروني أو مركز الاتصال\nما هي قنوات الخدمة المتاحة التي يمكنني من خلالها التقديم على طلب إلغاء تصريح عمل لعامل مريض؟\nما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب إلغاء تصريح عمل لعامل مريض؟\nشهادة تثبت عدم اللياقة الطبية، اثبات إلغاء الإقامة\nما هو طلب إلغاء عامل خارج الدولة؟\nهي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت للتمكن من إلغاء تصريح عمل عامل خارج الدولة أكثر من 6 أشهر\nكيف يمكن التقديم على طلب إلغاء عامل خارج الدولة؟\nما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب إلغاء تصريح عمل لعامل خارج الدولة؟\nإثبات إلغاء الإقامة\nهل يجب ان تكون الشهادة الدراسية معتمدة من وزارة الخارجية؟\nهل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز السفر العامل؟\nهل يتطلب الحجز مسبقا قبل حضور ورشة العمل في مركز توجيه؟\nما هي الفترة الزمنية الممنوحة لاستكمال طلب الموافقة المبدئية لتصريح عمل مهمة؟\nما هو تصريح العمل المؤقت؟\nهو طلب تصريح عمل مؤقت يستخدم لإنشاء تصريح عمل مؤقت لموظف يعمل في منشأة أخرى\nما هي المدة الزمنية الممنوحة لاستكمال طلب اشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل المؤقت؟\nهل يمكن تمديد مدة طلب اشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل مؤقت؟\nكيف تضمن الوزارة خصوصية وسرية بيانات المتعامل؟\nيمكن الاطلاع على سياسة الخصوصية\nكيف يمكن للمتعامل تحديث بياناته في وزارة الموارد البشرية والتوطين؟\nيمكن للمتعامل تحديث بياناته الشخصية من خلال تسجيل الدخول في أنظمة الوزارة المعنية بكل قطاع: صاحب المنشأة: يمكنه تحديث بيانات المنشأة من خلال الدخول الى نظام تسهيل وطباعة استمارة تحديث بيانات العامل ، كما يمكنه تحديث بيانات منشأته في حال رغب بذلك من خلال طباعة استمارة تعديل بيانات منشأة\nالعامل: يمكنه تعديل بيانات بطاقة عامل من خلال الدخول الى نظام تسهيل\nعامل مساعد: من خلال نظام تدبير\nالمرسوم لقانون اتحادي رقم (33) لسنة ٢٠٢١ ولائحته التنفيذية\nما هو الإجراء المتخذ في حال حدوث نزاع بين العامل وصاحب العمل ؟\nتطبق الوزارة إجراءات شفافة تضمن حق طرفي التعاقد بالتقدم بشكوى عمالية حيث تتمثل هذه الإجراءات بالتالي:\nإذا تنازع صاحب العمل أو العامل أو أيّ مستحق عنهما في أيّ حق من الحقوق المترتبة لأيّ منهما بمقتضى أحكام هذا المرسوم بقانون، عليه أن يقدم طلباً بذلك إلى الوزارة والتي تقوم ببحث الطلب واتخاذ ما تراه لازماً لتسوية النزاع بينهما ودياً.\nفي حال تعذر التسوية الودّية، على الوزارة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة خلال (14) أربعة عشر يوماً من تاريخ تقديم الطلب، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع وحجج الطرفين وتوصية الوزارة.\nعلى كل عامل تم إحالة شكواه للقضاء تسجيل دعواه وتعديل وضعه في الدولة على وجه السرعة، وللوزير إصدار القرارات اللازمة التي تنظم وضع العامل والمنشأة بعد إحالة الشكوى للقضاء.\nيحق للعامل المطالبة بأجر شهرين في حال استمراره في العمل أثناء سريان النزاع العمالي المحال للقضاء، وللوزارة في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بسداد ذلك الأجر أو إحالة الشكوى بهذا الخصوص للقضاء.\nكيف تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بأنماط العمل الأخرى ؟\nيكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط الدوام الجزئي أو تقاسم الوظيفة وبغير نظام العمل بدوام كامل وفق الآلية التالية:\nعدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة مضروباً في 100 يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.\nلا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة.\nما هي أنواع تصريح العمل ؟\nأتاح القانون الجديد ولائحته التنفيذية المجال امام المنشات لتشغيل العامل وفقا لـ 12 نوعا من تصاريح العمل وتسهيل إجراءات انتقال العاملين من منشأة الى أخرى وبما يلبي احتياجات المنشات من العاملين سواء بإستقدامهم من خارج الدولة أو التعاقد مع المتواجدين منهم في داخل الدولة وبالتالي استثمار الطاقات والمواهب المحلية والعالمية.. وتشمل تصاريح العمل التالي:\nتصريح العمل (استقدام عامل من خارج الدولة): يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة استقدام عامل من خارج الدولة.\nتصريح عمل انتقال: وهو التصريح الذي يتم بموجبه انتقال العامل غير المواطن من وإلى منشأة مسجلة في الوزارة.\nتصريح لمن هم على إقامة ذويهم: وهو التصريح الذي يتم بموجبه تشغيل من هم على إقامة ذويهم للعمل في منشأة مسجلة في الوزارة.\nتصريح عمل مؤقت: وهو التصريح الذي يتم بموجبه تشغيل عامل لعملٍ تقتضي طبيعة تنفيذه أو إنجازه مدة محددة في إحدى المنشآت المسجلة في الوزارة.\nتصريح عمل مهمة: هو تصريح يمنح لإحدى المنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في استقدام عامل من الخارج لإنجــاز عمل مؤقت أو مشروع معين محـدد المدة.\nتصريح العمل الجزئي: يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة تشغيل عامل بموجب عقد عمل جزئي بحيث تقل ساعات عمله أو أيام عمله عن نظرائه ممن يعملون بدوام كامل. ويمكن للعامل أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة.\nتصريح عمل حدث: وهو التصريح الذي يتم بموجبه تشغيل من بلغ سن 15 عاماً ولم يتجاوز 18 من عمره في منشأة مسجلة في الوزارة.\nتصريح تدريب وتشغيل طالب: يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة تدريب أو تشغيل طالب في الدولة ممن بلغ سن 15 عاماً وفقاً لضوابط وشروط محددة تضمن بيئة تدريب وعمل مناسبتين.\nتصريح عمل مواطن/ أبناء دول مجلس التعاون: يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة تشغيل المواطنين أو أبناء دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.\nتصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية: يمنح هذا التصريح عند طلب منشأة مسجلة في الوزارة تشغيل عامل داخل الدولة من حاملي الإقامة الذهبية.\nتصريح عمل مواطن متدرب: يمنح هذا التصريح للمنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في تدريب مواطن وفق مؤهلة العلمي المعتمد.\nتصريح العمل الحر: يُمنح هذا التصريح للأفراد الراغبين في ممارسة العمل الحر بشكل مستقل (على إقامتهم الذاتية للأفراد الأجانب) دون رعاية جهة أو صاحب عمل محدد في الدولة ودون اشتراط وجود عقد عمل ساري المفعول، والذي يحقق من خلاله الشخص الطبيعي دخلاً مباشراً، عن طريق تقديم خدماته لفترة زمنية محددة أو لأداء مهمة أو تقديم خدمة معينة، سواء لأفراد أو لمنشآت، وبحيث لا يكون هذا الشخص الطبيعي بأي حال من الأحوال عامل لدى هؤلاء الأفراد أو تلك المنشآت.\nكيف يتم تصحيح أوضاع العمال و تعديلها بالتزامن مع اطلاق المرسوم لقانون ؟\nعلى أصحاب العمل تصحيح أوضاع العمال، وتحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة في المرسوم بقانون.\nكيف تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بالدوام الكامل ؟\n- يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة\n- يستحق العامل الاجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك على النحو الآتي:\nأجر (21) واحد وعشرين يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.\nأجر (30) ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك.\nإذا انقطع العامل الأجنبي عن العمل لسبب غير مشروع قبل نهاية مدة العقد، فلا يمنح تصريح عمل آخر لمدة سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل ، فهل يوجد أي عمالة مستثناة من هذا القرار ؟\nنعم يوجد ، و هم كالآتي:\nالعامل الذي يكون على إقامة ذويه.\nالعامل الذي يطلب تصريح عمل جديد على ذات المنشأة.\nالعامل من المستويات المهنية أو المهارية أو المعرفية التي تحتاج إليها الدولة.\nحاملي الإقامة الذهبية.\nأية فئات مهنية وفق احتياجات سوق العمل في الدولة يصدر بها قرار من الوزير بموجب تصنيف العمالة المعتمد من مجلس الوزراء.\nمتى يخطر صاحب العمل الوزارة بواقعة انقطاع العامل عن العمل ؟\nعلى صاحب العمل إخطار الوزارة بواقعة انقطاع العامل عن العمل، إذا انقطع عن العمل لأكثر من 7 أيام متتالية، دون علم صاحب العمل بمكان تواجد العامل أو إمكانية التواصل معه.\nمتى يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر بعد انتهاء عقده السابق؟\nإذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديدها.\nإذا انتهى العقد خلال سريانه وفقاً لما ورد في المادة رقم (42) والمادة رقم (45) من المرسوم بقانون.\nإذا أنهى صاحب العمل العقد بدون سبب يرجع للعامل.\nمتى يعد إنهاء خدمة العامل غير مشروعاً أو تعسفياً ؟\nإذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها، ويلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقاً لهذه الحالة ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة (3) ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.\nما هي حالات إنتهاء عقد العمل ؟\nحدد القانون الجديد ولائحته التنفيذية عدد من الحالات التي يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل وهي:\nاتفاق الطرفين كتابة على إنهائه.\nانتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد .\nبناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام هذا المرسوم بقانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.\nوفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.\nوفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.\nالحُكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن (3) ثلاثة أشهر.\nإغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.\nإفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع .\nعدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأيّ سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.\nما هي معايير توقيع الجزاءات التأديبية ؟\nمدى الإخلال بسرية البيانات والمعلومات المتعلقة بالعمل.\nتأثير المخالفة على صحة وسلامة العامل أو العاملين في المنشأة.\nالأثر المالي المترتب على المخالفة.\nأثر المخالفة على سمعة المنشأة والعاملين فيها نتيجة ارتكاب المخالفة.\nاستغلال العامل المخالف للسلطة المناطة به.\nنسبة تكرار العامل للمخالفات بأنواعها.\nوجود شق جزائي أو أخلاقي في المخالفة المرتكبة.\nما هي التزامات صاحب العمل في حال تعرض العامل لإصابة عمل ؟\n- تحمل نفقات علاج العامل إلى أن يُشفى ويكون قادراً للعودة إلى العمل أو يثبت عجزه، وفق الشروط الآتية:\nأن يتم علاج العامل في إحدى دور العلاج الحكومية أو الخاصة.\nأن تستمر نفقة العلاج إلى أن يشفى العامل، أو يثبت عجزه.\nأن يشمل العلاج الإقامة بالمستشفى والعمليات الجراحية ومصاريف صور الأشعة والتحاليل الطبية وكذلك شراء الأدوية والمعدات التأهيلية وتقديم الأطراف والأجهزة الصناعية والتعويضية بالنسبة لمن يثبت عجزه.\nتشمل نفقة العلاج نفقات الانتقال التي يقتضيها علاج العامل.\n- إذا حالت إصابة العمل أو المرض المهني بين العامل وأداء عمله، وجب على صاحب العمل أن يؤدي إلى العامل ما يوازي أجره كاملا طوال مدة العلاج أو مدة (6) ستة أشهـر أيهما أقل، فإذا زادت مدة العلاج على (6) ستة أشهر، يصرف له نصف الأجر وذلك لمدة (6) ستة أشهر أخرى أو حتى يتم شفاء العامل أو يثبت عجزه أو وفاته أيهما أقرب.\n- إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق أسرة المتوفي تعويضاً مساوياً لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها (24) أربعاً وعشرون شهراً على ألا تقل قيمة التعويض عن (18,000) ثمانية عشر ألف درهم وألا تزيد على (200,000) مائتين ألف درهم، وتُحسب قيمة التعويض وفق الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع التعويض على المستحقين عن العامل المتوفى وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، مع الحفاظ على حقوق أسرة المتوفي من مكافأة نهاية الخدمة، وأيّ مستحقات مالية أخرى يستحقها العامل.\nما هي إجازة الوالدية ؟\nهي إجازة مدتها (5) خمسة أيام عمل، للعامل (سواءً الأب أو الأم) الذي يرزق بمولود، لرعاية طفله، ويستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة (6) ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.\nما هي مدة الإجازة المرضية ؟\nيستحق العامل بعد انتهاء فترة التجربة إجازة مرضية لا تزيد مدتها على (90) تسعين يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة، على أن تحسب على النحو الآتي:\n(15) خمسة عشر يوماً الأولى بأجر كامل.\n(30) ثلاثين يوماً التالية بنصف أجر.\nالمدة التي تلي ذلك بدون أجر.\nهل يجوز ترحيل الإجازة السنوية للعامل ؟ و على أي أساس يحسب البدل النقدي عنها ؟\nيجوز للعامل ترحيل ما لا يزيد على نصف الإجازة السنوية للسنة التي تليها أو أن يتفق مع صاحب العمل على منحه بدلاً نقدياً عنها وفقاً لأجره الذي يتقاضاه وقت استحقاقه الإجازة ، و في حالة انتهاء خدمة العامل يصرف له بدل نقدي عن رصيد إجازاته السنوية المستحقة قانوناً وفقاً للأجر الأساسي.\nكيف يحصل العامل بنظام العمل بالدوام الجزئي على إجازته السنوية ؟\nيستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها العامل لدى صاحب العمل، وتحدد مدتها على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، مقسوماً على عدد أيام العمل في السنة، مضروباً في الإجازات المقررة قانوناً، وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازات السنوية، وفي حساب هذه الإجازات المستحقة يعد الجزء من اليوم يوماً كاملاً، وذلك وفقاً للآتي:\nالنسبة تساوي نسبة عمل الموظف بعقد دوام الجزئي إلى عمل الموظف بعقد بالدوام الكامل.\nساعات العمل الفعلية تساوي (8) ثماني ساعات عمل يومياً كحد أقصى.\nعدد ساعات عمل الموظف بعقد الدوام الجزئي يساوي عدد الساعات التي تم التعاقد عليها.\nما هي الإجراءات المتخذة في حال امتناع صاحب العمل عن تمكين العامل من أداء عمله ؟\nيكون صاحب العمل مُلزَماً بسداد أجره المتفق عليه.\nإذا كان الامتناع عن تمكين العامل من أداء عمله لظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل بذلك مع ضمان سداد أجره.\nإذا أراد العامل ترك العمل فعليه اخطار صاحب العمل بذلك، وفي جميع الأحوال يجوز للعامل التقدم بشكوى عمالية وفق الأنظمة القانونية المعمول بها.\nللوزارة عند تقديم الشكوى التواصل مع صاحب العمل ومنحه مهلة لتمكين العامل من أداء عمله، وفي حال عدم استجابته فللوزارة إلغاء تصريح عمل العامل والسماح له بالانتقال لمنشأة أخرى مع عدم المساس بحقوقه لدى صاحب العمل.\nهل يجوز اقتطاع أي مبلغ من أجر العامل ؟\nجاء قانون العمل الجديد ولائحته التنفيذية ليؤكدا على حق العامل بالحصول على أجره في موعده المقرر ومقداره المتفق عليه طالما يؤدي عمله ويفي بالتزاماته المنصوص عليها قانونا .. وهناك حالات محدودة يمكن بموجبها اقتطاع أو خصم أيّ مبلغ من أجر العامل وهذه الحالات هي:\nاسترداد القروض التي منحت إلى العامل، ضمن الحد الأقصى لنسبة الاستقطاع الشهري من أجر العامل المنصوص عليها في هذه المادة، بعد موافقة العامل الخطية، وبدون أيّ فوائد.\nاسترداد المبالغ التي دفعت إلى العامل زيادة على حقه، بشرط ألا يزيد ما يتم اقتطاعه نسبة (20%) عشرين في المائة من الأجر.\nالمبالغ التي يتم استقطاعها لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد والتأمينات، وفق التشريعات النافذة في الدولة.\nاشتراكات العامل في صندوق الإدخار في المنشأة أو القروض المستحقة للصندوق، الموافق عليها من قبل الوزارة.\nأقساط أيّ مشروع اجتماعي أو أيّ مزايا أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها الوزارة، شريطة موافقة العامل الكتابية على الاشتراك في المشروع.\nالمبالغ التي تُخصم من العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وفق لائحة الجزاءات المعمول بها في المنشأة والمعتمدة من الوزارة، وبما لا يزيد على (5%) خمسة في المائة من الأجر.\nالديون المستحقة تنفيذاً لحكم قضائي، وبما لا يزيد على ربع الأجر المستحق للعامل، فيما عدا دين النفقة المحكوم بها حيث يجوز اقتطاع اكثر من ربع الأجر، وإذا تعددت الديون توزع المبالغ المطلوب استيفاؤها حسب مراتب الامتياز.\nالمبالغ اللازمة لإصلاح ما ألحقه العامل من ضرر، نتيجة خطأ منه أو مخالفته تعليمات صاحب العمل، أدى إلى إتلاف أو تدمير أو فقدان أدوات أو آلات أو منتجات أو مواد مملوكة لصاحب العمل، على ألا يزيد ما يتم اقتطاعه على أجر (5) خمسة أيام في الشهر، ولا يجوز اقتطاع مبلغ أكثر من ذلك إلا بناءً على موافقة المحكمة المختصة.\nإذا تعددت الأسباب الموجبة للاقتطاع أو الخصم من الأجر، فلا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة الاستقطاع و/أو الخصم على (50%) خمسين في المائة من الأجر.\nهل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية ؟\nنعم لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية على ساعات العمل العادية على ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد، إلا إذا كان العمل لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها، وفي جميع الأحوال يجب ألا يزيد مجموع ساعات العمل على (144) مائة وأربعاً وأربعون ساعة كل (3) ثلاثة أسابيع.\nهل تحتسب ضمن ساعات العمل المدة التي يقضيها العامل في الانتقال من محل سكنه إلى مكان العمل ؟\nلا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل، إلا في الحالات الآتية:\nالفترة التي يقضيها العامل في وسيلة النقل في حال سوء الأحوال الجوية والاستجابة لتحذيرات المركز الوطني للأرصاد بشأن التغيرات والتقلبات الجوية.\nالوقت الذي يقضيه العامل بوسيلة النقل التي يوفرها صاحب العمل في حال تعرضها لحادث مروري أو عطل طارئ.\nحالة اتفاق الطرفين في العقد صراحةً على ذلك.\nما هي ضوابط وضع لوائح تنظيم العمل في المنشآت ؟\nنص القانون الجديد ولائحته التنفيذية على حزمة من الضوابط التنظيمية على النحو التالي:\nوضع اللوائح بما لا يخالف الأحكام والقواعد المنصوص عليها في المرسوم بقانون وأحكام هذا القرار والأنظمة القانونية.\nأن تتضمن لائحة الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين، وشروط وضوابط توقيعها.\nأن تتضمن لائحة تعليمات العمل أوقات العمل اليومي والعطلة الأسبوعية وإجازات الأعياد والتدابير والاحتياطات الضرورية الواجب مراعاتها لتجنب إصابات العمل وأخطار الحريق.\nأن تتضمن لائحة الترقيات والمكافآت المعايير والضوابط الخاصة بالترقيات والمكافآت.\nيجب على صاحب العمل إحاطة العامل باللوائح المنصوص عليها في هذه المادة بأية وسيلة متاحة، وأن يتم توعيته بها، وباللغة التي يفهمها.\nما هي المدة التي يحق لصاحب العمل أن يكلف فيها عاملاً بأن يؤدي عملاً آخر يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي ؟\nيكون الحد الأقصى لتكليف العامل بتلك الأعمال (90) تسعين يوماً في السنة.\nما هي اشتراطات تطبيق شرط عدم المنافسة ؟\nيمكن القانون الجديد ولائحته التنفيذية أصحاب العمل من الحفاظ على اسرار منشاتهم بالشكل الذي لا يؤثر على مصالح المنشأة وفي الوقت نفسه بما لا يؤثر على حقوق الطرف الاخر للتعاقد وهو العامل حيث تم وضع عدد من الضوابط لتطبيق شرط عدم المنافسة بحيث يتم تحديد الآتي:\nالنطاق الجغرافي لتطبيق الشرط.\nمدة الشرط، على ألا تزيد على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.\nطبيعة العمل بحيث تضر ضرراً جسيماً بالمصالح المشروعة لصاحب العمل.\nو في حال إثارة خلاف حول شرط عدم المنافسة وعدم تسويتها ودياً يحال الأمر للقضاء، ويقع عبء إثبات الضرر على صاحب العمل ، كما لا يسري شرط عدم المنافسة في حال كان سبب إنهاء العقد يرجع لصاحب العمل أو لإخلاله بالتزاماته القانونية أو التعاقدية ، و يجوز الاتفاق كتابةً على عدم تنفيذ شرط عدم المنافسة عقب انتهاء عقد العمل.\nهل يجوز للعامل فسخ العقد و الانتقال لخدمة صاحب عمل آخر خلال فترة التجربة ؟\nنعم، ولكن يتوجب على العامل إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطياً بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك ، وفي حال عدم الالتزام بما ورد أعلاه ، يلتزم العامل بأن يؤدي إلى صاحب العمل تعويضاً مساوياً للأجره عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية من مدة الإخطار.\nما هي اشتراطات تغيير العقد من نمط إلى آخر ؟\nيتيح القانون ولائحته التنفيذية لطرفي علاقة التعاقد تغيير نمط العقد بعد استيفاء التالي:\nموافقة كل من العامل وصاحب العمل.\nاستيفاء كافة المستحقات المترتبة على العقد الأول.\nاتباع الإجراءات التي تحددها الوزارة.\nالعمل الحر هو نظام للعمل المستقل والمرن والذي يحقق من خلاله الشخص الطبيعي دخلاً مباشراً، عن طريق تقديم خدماته لفترة زمنية محددة أو لأداء مهمة أو تقديم خدمة معينة، سواء لأفراد أو لمنشآت، وبحيث لا يكون هذا الشخص الطبيعي بأي حال من الأحوال عامل لدى هؤلاء الأفراد أو تلك المنشآت.\nما هي اشتراطات تشغيل الحدث؟\nحرص قانون العمل الجديد ولائحته التنفيذية على توفير بيئة العمل الامنة واللائقة للأحداث العاملين حيث تم تحديد عدد من الاشتراطات وفقا للتالي:\nالموافقة الخطية ممن له الولاية أو الوصاية عليه.\nشهادة تثبت اللياقة الصحية للعمل المطلوب صادرة عن الجهة الطبية.\nألا تزيد ساعات العمل الفعلية على ست ساعات يومياً، ويجب أن تتخللها فترة أو أكثر للراحة، لا تقل في مجموعها عن ساعة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متوالية.\nعدم تشغيله خلال الفترة من الساعة السابعة مساءً حتى السابعة صباحاً.\nعدم تشغيله في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو في أعمال تُلحق بحكم طبيعتها أضراراً بصحته أو سلامته أو أخلاقه، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بالتنسيق مع الجهات المعنية.\nعدم تكليفه بساعات عمل إضافية، أو ابقائه في مكان العمل بعد المواعيد المقررة له، أو تشغيله في أيام الراحة أو العطلات الرسمية.\nتنظيم إجراءات المنازعات والشكاوى العمالية\nمتى يحق للعامل أو صاحب العمل تقديم شكوى ضد الطرف الآخر ؟\nيحق للعامل أو لصاحب العمل تقديم الشكوى خلال 30 يوما من تاريخ اخلال الطرف الآخر بالتزاماته.\nما هي المدة التي تقوم خلالها الوزارة باتخاذ الاجراءات اللازمة بخصوص الشكوى العمالية ؟\nتقوم الوزارة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية الشكوى أو إحالتها الى القضاء في حال عدم التوصل لتسوية ودية بين الطرفين خلال مدة لا تتجاوز 14 يوما من تاريخ تقديم الشكوى.\nما المطلوب من العامل بعد صدور حكم نهائي في الدعوى العمالية؟\nيتوجب على العامل إلغاء تصريح العمل خلال 14 يوما من تاريخ صدور الحكم النهائي في الدعوى العمالية في حال انتهاء علاقة العمل بين الطرفين.\nكيف يتم احتساب المدة المحددة في القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 لإلغاء العامل المتوقف عن العمل بسبب شكوى محالة للقضاء قبل صدور القرار ؟\nيتم احتساب مدة الستة أشهر لإلغاء تصريح العامل المتوقف عن العمل والمحالة شكواه للقضاء قبل صدور القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 اعتبارا من 4 فبراير 2022 وهو تاريخ صدور القرار.\nهل يحق للعامل الحصول على تصريح عمل مؤقت بعد إحالة شكواه إلى القضاء ؟\nيحق للعامل المحالة شكواه الى القضاء طلب الحصول على تصريح عمل مؤقت لدى صاحب عمل جديد خلال نظر الدعوى، ويستثنى من ذلك العامل الذي قيدت بحقه شكوى انقطاع عن العمل.\nمتى يتم الغاء تصريح العامل إدارياً ؟\nيتم إلغاء تصريح العمل إداريا في حال لم تتمكن الوزارة من الوصول لصاحب العمل خلال خمسة ايام عمل من تاريخ تسحيل شكوى العامل.\nكيف يمكن لصاحب العمل إيقاف إلغاء العامل إدارياً ؟\nيمكن لصاحب العمل إيقاف العامل إداريا في حال استجابته خلال خمسة ايام عمل من تاريخ تسجيل الشكوى، او في حال طلبه مهلة للتمديد ومعالجة موضوع الشكوى خلالها، وفي حال تقديمه ما يثبت أن العامل قيد التحقيق في جريمة مرتبطة بعمله لدى السلطات المختصة.\nهل يحق للعامل تقديم طلب إلغاء شكوى الإنقطاع عن العمل ؟\nيحق للعامل تقديم طلب إلغاء شكوى الإنقطاع عن العمل ،وفقا للحالات التي حددها القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022\nهل بإمكان إعادة العلاقة بين صاحب العمل و العامل بعد قيد شكوى الإنقطاع عن العمل ؟\nيمكن إعادة العلاقة التعاقدية بعد قيد شكوى الإنقطاع عن العمل اذا وافق صاحب العمل على إعادة العلاقة العمالية شريطة أن تكون المنشأة قائمة، وأن يلتزم صاحب العمل بسداد الغرامات المستحقة إن وجدت لعدم اصدار او تجديد تصريح العمل.\nما هو الفرق بين منازعات العمل الفردية والجماعية؟\nتسري منازعات العمل الفردية على عدد عامل و حتى 99 عاملاً، و يتم تقديم الشكوى العمالية من خلال احدى قنوات تقديم الخدمة، و يتم نظرها من خلال الباحث القانوني المختص و الوصول إلى تسوية ودية أو إحالة الشكوى للقضاء.\nبينما تكون منازعات العمل الجماعية لعدد 100 عامل فأكثر، و يتم تقديم الشكوى العمالية من خلال احدى قنوات تقديم الخدمة، و يتم اختيار ما بين ثلاثة إلى خمسة من العمال لتمثيلهم في المنازعة، و يتم تسوية المنازعة ودياً خلال 30 يوماً من تاريخ تقديم الشكوى، أو إحالتها إلى لجنة منازعات العمل الجماعية.\nنظام حماية الأجور للعمالة المساعدة\nما هو نظام حماية الأجور؟\nهو نظام إلكتروني يتيح لأصحاب العمل سداد أجور العمالة المساعدة العاملة لديهم عن طريق البنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة والمصرح لها بتقديم الخدمة من قبل المصرف المركزي.\nيغطي نظام حماية الأجور جميع فئات العمالة المساعدة الواردة في قانون عمال الخدمة المساعدة وهي :(مستخدم – بحار – مربية منزل – طباخ - حارس – سائق خاص – راعي – سايس – صقار – عامل – مدبرة منزل – مزارع – بستاني – مدرب خاص – مدرس خاص – مقدم رعاية منزلية – مندوب خاص – مهندس زراعي خاص)\nمن هم المعنيين بالتسجيل في هذا النظام؟\nالعامل المساعد: الشخص الطبيعي الذي يؤدي خدمة مساعدة مقابل أجر شامل، وذلك تحت إدارة وإشراف وتوجيه صاحب العمل\nصاحب العمل: كل شخص طبيعي، يستخدم عاملاً لأداء عمل من أعمال الخدمة المساعدة.\nما هي متطلبات الاشتراك في النظام؟\nبطاقة الهوية لصاحب العمل\nبطاقة الهوية للعامل المساعد\nالتعاقد مع أحد وكلاء نظام حماية الأجور المعتمدين لدى المصرف المركزي\nكيفية تحويل الأجور المستحقة عبر نظام حماية الأجور؟\nالتحويل النقدي من خلال المصارف أو البنوك\nالتحويل الالكتروني عن طريق التطبيقات الذكية للمصار\nما هي مميزات التسجيل في نظام حماية الأجور؟\nسهولة تحويل الاجر للعامل المساعد\nضمان تسليم الاجر في الوقت المحدد\nحفظ حق صاحب العمل في اثبات عملية الدفع\nتحقيق استقرار في العلاقة بين الطرفين\nما هو الوقت المتاح لصاحب العمل لتحويل الاجر الشهري للعامل المساعد؟\nيجب سداد الاجر الشهري بالدرهم الاماراتي خلال مدة لا تجاوز 10 أيام عمل من تاريخ استحقاقه (وذلك وفقا للمادة 10 من قانون عمال الخدمة المساعدة 2017)\nما هي المصارف ومحال الصرافة المعتمدة؟\nكافة المصارف ومحال الصرافة المزودة للخدمة والمسجلة والمعتمدة لدى المصرف المركزي\nما الذي يترتب على صاحب العمل في حال عدم التسجيل في النظام؟\nالتسجيل في النظام اختياري في المرحلة الحالية\nهل يستطيع صاحب العمل تحويل الأجور عن طريق تطبيق الوزارة؟\nلا ينطبق على تطبيق الوزارة في المرحلة الحالية وبالتالي على صاحب العمل التعاقد مع وكيل معتمد لدى المصرف المركزي\nهل هناك رسوم تفرض على عملية التحويل؟\nيرجع ذلك لشركات الصرافة والبنوك حصرا وحسب اجراءاتهم المتبعة مع المصرف المركزي\nهل سيترتب مساءلة على صاحب العمل في حال عدم تحويل الأجور من خلال النظام؟\nهل هناك بطاقة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين لتحويل أجور العمالة المساعدة من خلالها؟\nلا يوجد بطاقة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين حيث تعمل الوزارة على مراقبة ومتابعة نظام حماية الأجور وبالتالي فإن اصدار البطاقة يعود للبنك أو مكتب الصرافة أو المؤسسة المالية التي يتعامل معها صاحب العمل لتحويل الأجر.\nنظام حماية الأجور للمنشآت\nمتى يكون اجر العامل مستحق السداد؟ ومتى يكون صاحب العمل متأخرا في سداد الأجور ؟\nيكون أجر العامل مستحقاً بدءاً من اليوم الأول من الشهر التالي لانتهاء المدة المحددة على أساسها الاجر في عقد العمل، واذا لم تكن هذه المدة محددة في عقد العمل يتعين سداد أجر العامل مرة على الأقل كل شهر.\nويعتبر صاحب العمل متأخرا في سداد الأجر اذا لم يقم بسداده خلال 15 يوما الأولى من تاريخ الاستحقاق، مالم يكن منصوصاً في عقد العمل على مدة أقل.\nما هي الإجراءات المتخذة في حال عدم سداد أجور العمال في المنشاة من تاريخ الاستحقاق؟\nيتم اتخاذ الإجراءات التالية:\nفي تاريخ الاستحقاق\nيتم متابعة المنشأة الكترونيا لضمان التزامها بسداد أجور العاملين لديها.\nفي اليوم الثالث واليوم العاشر من بعد تاريخ الاستحقاق\nإرسال إشعارات وتنبيهات للمنشأة غير الملتزمة وذلك للقيام بسداد الأجر\nفي اليوم السابع عشر من بعد تاريخ الاستحقاق\nيوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشاة مع اشعار صاحب المنشاة عن سبب الوقف.\nالمنشآت التي يعمل لديها 50 عاملا فأكثر\nيتم ادراج المنشاة غير الملتزمة بسداد الأجور في منظومة الرصد والتفتيش الالكتروني وكذلك في جدول الزيارات التفتيشية، حيث يقوم المفتش بتنفيذ زيارة تفتيشية للمنشأة وكذلك انذارها وفق الأصول .\nمن بعد شهر من تاريخ الاستحقاق\nالمنشآت التي يعمل لديها (500 عامل فأكثر) والمنشآت ذات الخطورة العالية وفق تصنيف الوزارة\nيتم ابلاغ النيابة العامة المعنية وتحويل بياناتها لجهات الاختصاص على المستوى الاتحادي والمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية،ومتابعتها من قبل الفرق المختصة في الوزارة .\nمن بعد شهر ونصف من تاريخ الاستحقاق\nالمنشآت التي يعمل لديها (من 50 حتى 499) عاملا\nيتم ابلاغ النيابة العامة المعنية وتحويل بياناتها لجهات الاختصاص على المستوى االاتحادي ولمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية ومتابعتها من قبل الفرق المختصة بالوزارة .\nمن بعد شهرين من تاريخ الاستحقاق\nمع الاستمرار في وقف منح خدمة تصاريح العمل الجديدة للمنشأة المخالفة، يوقف منح تصاريح عمل جديدة لكافة المنشاة الفردية أو الشركات المملوكة حصرا لصاحب المنشاة المخالفة مع مراعاة وحدة الشركاء .\nفي حالة تكرار المنشأة المخالفة أو تراكم أكثر من مخالفة\nيتم ادراج المنشأة غير ملتزمة بسداد الأجور ا في منظومة الرصد والتفتيش الالكتروني وكذلك في جدول الزيارات واتخاذ الإجراءات الأتية:\n1. فرض غرامة إدارية وفق قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 المشار إليه.\n2. تحويل فئة المنشاة الى الفئة الثالثة.\nفي حالة عدم سداد أجر أحد العمال لأكثر من ثلاثة أشهر متصلة.\nيتم ارسال إشعار إلكتروني للمنشأة.\nيتم وقف خدمة منح تصاريح العمل الجديدة.\nيتم وقف تجديد تصريح عمل العامل الذي لم يستلم أجره مالم يتم تعديل وضعه وفق الأصول.\nاذا استمر عدم سداد الأجور، يتم تنفيذ زيارة تفتيشية للمنشآت بعد 6 أشهر من تاريخ عدم السداد للتأكد من وجود علاقة العمل، وفي حال عدم وجود علاقة العمل الفعلية يتم إحالة المنشأة المخالفة إلى النيابة العامة وفق قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020المشار إليه والتنسيق مع الجهات المعنية الأخرى بشان فرض الغرامات من طرفها وفق الاصول.\nمتى تعتبر المنشأة ملتزمة بسداد الأجور؟ ومتى يعتبر العامل مستلم للأجر؟\nتعتبر المنشأة ملتزمة بسداد الأجور في حال تحويل أجور (90%) فأكثر من المجموع الكلي للعمال المستحقين لسداد أجورهم وفقا لكافة أنماط العمل.\nويعتبر العامل مستلم لأجره في حال استلامه ما نسبة (80%) فأكثر من قيمة الاجر المسجل له في عقد العمل في حال وجود استقطاعات قانونية، على أن يتم اثبات الاستقطاعات في حال الطلب.\nما هي الإجراءات المتخذة في حال قيام المنشأة بالالتزام الجزئي بسداد أجور عمالها؟\nتعتبر المنشأة ملتزمة جزئيا في حال تم تحويل أجور ما نسبته (80%)الى (90%) من المجموع الكلي للعمال المستحقين لسداد أجورهم وفقا لكافة أنماط العمل، بحيث تعطى المنشاة الملتزمة جزئيا مهلة إضافية مدتها شهر قبل تطبيق الإجراء مع ارسال التنبيهات والاشعارات لسداد الأجور في وقتها المحدد وبالنسبة المطلوبة.\nمن هم المستثنون من إجراءات الالتزام بنظام حماية الأجور؟\nوفقا لضوابط نظام حماية الأجور يتم استثناء:\nالعمال الذين لديهم شكوى عمالية متعلقة بالأجر محالة للقضاء.\nالعامل الذي قيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل.\nالعامل الجديد خلال فترة (30) يوم من استحقاق الاجر.\nالعامل المجاز بدون اجر خلال مدة الاجازة مع تقديم المستندات المطلوبة.\nما هي الأنشطة التي تمارسها المنشآت المستثناة من نظام حماية الأجور؟\nيستثنى من نظام حماية الأجور الأنشطة التالية:\nقوارب الصيد المملوكة لأفراد مواطنين.\nسيارات الأجرة العمومية المملوكة لأفراد مواطنين.\nهل يجوز لطرفي علاقة العمل التظلم على القرارات المتخذة من قبل الوزارة وكيف يتم تقديم الطلب ؟\nيجوز لطرفي علاقة العمل التظلم على القرارات الصادرة من الوزارة وفقا للأتي:\nان يتم تقديم الطلب وفقا للقنوات التي تحددها الوزارة وذلك خلال (30) يوم من تاريخ العلم بالقرار على ان يكون الطلب مسببا مدعما بالمستندات المؤيدة له.\nمتى يطبق حظر العمل وقت الظهيرة؟\nتحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة في الفترة من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر من كل عام بحيث لا يتجاوز بقاء العامل في موقع العمل بعد الساعة الثانية عشرة والنصف ظهرا، ويحظر استئناف العمل قبل تمام الساعة الثالثة ظهرا، مع الالتزام بما يرد في دليل الإجراءات في هذا الشأن، ويحدد دليل الإجراءات الأعمال التي يتحتم الاستمرار فيها لأسباب فنية دون توقف، مع تحديد الالتزامات الواجبة على صاحب العمل توفيرها في هذه الحالة.\nترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيف\nما هو تعريف نشاط التوسط ؟\nتعمل وكالات التوسط على تقريب وجهات النظر بين طرفي العمل ومن يمثلهما، والتفاوض عنهما على شروط العقد، والاستخدام بهدف قيام علاقة عمل، ودون أن تصبح الوكالة طرفاً فيها.\nما هو تعريف نشاط التوظيف المؤقت والتعهيد ؟\nتعمل الوكالات المرخص لها بالعمل في هذا النشاط على استخدام العامل بقصد إتاحته لطرف ثالث ، وتصبح علاقة العامل علاقة مباشرة مع الوكالة التي قامت بتعهيد خدماته لطرف ثالث (المستفيد).\nمن هو المستفيد ؟\nالمستفيد هو أي شخص طبيعي أو اعتباري يتم تكليف العامل لديه وتحت إشرافه وفق نظام التوظيف المؤقت والتعهيد سواء لفترة زمنية محددة أو لأداء مهمة أو تقديم خدمة معينة.\nهي أي مؤسسة فردية أو ذات شخصية إعتبارية تمارس نشاط متعلق بالتوسط او التوظيف المؤقت والتعهيد لتقديم خدمات عامل أو أكثر لفترة زمنية محددة أو لأداء مهمة أو تقديم خدمة معينة لدى المستفيد.\nما هي شروط الحصول على ترخيص بممارسة أي عمل من أعمال الوكالة ؟\nحدد القرار الوزاري مجموعة من الشروط وفقا للتالي:\nألا يكون الشخص في المؤسسة الفردية أو أي من الشركاء في الشخص الاعتباري، قد حكم عليه في جريمة مخلة بالشرف والأمانة، أو في جريمة من جرائم الاتجار بالبشر، أو الجرائم المنصوص عليها في المرسوم بقانون بشان تنظيم علاقات العمل، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره إذا كان الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية، أو بعد مضي سنة من تاريخ الحكم إذا كان الحكم صادراً بالغرامة.\nأن تقدم المؤسسة الفردية أو الشخص الاعتباري للوزارة ضماناً بنكياً لا تقل قيمته في جميع أوقات سريان الترخيص عن (300) ثلاثمائة ألف درهم في حالة الترخيص بوكالة التوسط، ولا يقل عن مليون درهم في حالة الترخيص بوكالة التوظيف الموقت والتعهيد، أو في حالة الجمع بين النشاطين، ويجب أن يُجدد تلقائياً أو أن يقدم نظام للتأمين كبديل للضمان، وللوزارة القيام بتخصيص كل أو بعض الضمان أو التأمين، لسداد أي مبالغ تكون مستحقة على الوكالة، لعدم قيامها بتنفيذ الالتزامات المترتبة عليها، أو لعدم التقيد بالتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه.\nتقديم التقرير الائتماني لطالب الترخيص، أو الشخص في المؤسسة الفردية والشركاء في الشخص الاعتباري، صادر من الجهة المختصة.\nألا يكون الشخص في المؤسسة الفردية طالبة الترخيص أو أي من الشركاء في الشخص الاعتباري طالب الترخيص من موظفي الوزارة أو قريب له من الدرجة الثانية، أو الزوج أو الزوجة على أن يقدم الممثل القانوني للشخص الاعتباري إقراراً مكتوباً بذلك.\nأن يكون مقر الوكالة واضح العنوان مخصص لمزاولة أعمال الوكالة، ويستثنى من ذلك الحالة التي تجيز فيها الوزارة لطالب الترخيص مزاولة نشاطه إلكترونيا وفق ما يتم تحديده من آليات في دليل الإجراءات في هذا الشأن.\nصحة الوثائق والبيانات والمستندات التي قمت بتقديمها لغايات الحصول على الترخيص.\nهل توجد رسوم للحصول على الترخيص الجديد أو تجديد الترخيص ؟\nيبلغ رسم اصدار ترخيص وكالة التوسط لمدة سنة 25000 درهم، بينما يبلغ رسم تجديد الترخيص 12500 درهم . ، ويبلغ رسم ترخيص وكالة التوظيف المؤقت 50000 درهم بينما يبلغ رسم تجديد الترخيص 25000.\nما هي ضوابط ممارسة نشاط التوظيف المؤقت / التعهيد ؟\nهناك مجموعة من الضوابط تتمثل في التالي :\nعدم توفير عمال للمستفيد إذا كانت الشركة المستفيدة موقوفة إداريا من قبل الوزارة لارتكابها مخالفات تتعلق بتطبيق المرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرار الوزاري رقم 51 لسنة 2022 بشان ترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيف.\nعدم توفير عمال لوكالة أخرى تمارس نشاط التوظيف المؤقت بهدف توظيفهم لدى المستفيد.\nأن يكون الشخص في المؤسسة الفردية أو أي من الشركاء في الشخص الاعتباري مسؤولاً عن تطبيق أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية على العمالة المسجلة لديه، وإبلاغ الجهات المختصة بالوزارة في حال علمه بوقوع أي مخالفة أو انتهاك لحقوق أو صحة وسلامة العمال من قبل المستفيد.\nتنفيذ جميع الالتزامات المقررة قانوناً على أي صاحب عمل تجاه العامل، ولا يجوز للوكالة تحت أية صورة من الصور ان تتقاعس عن تنفيذ هذه الالتزامات بسبب عدم قيام المستفيد بالوفاء بالاتفاق المبرم معها وتكون هي المسؤولة الاولى في جميع الاحوال عن تنفيذ هذه الالتزامات.\nتزويد العامل بنسخة من شروط الاستخدام المتفق عليها مع المستفيد وبيان المهام المطلوب من العامل تنفيذها.\nتزيد المستفيد بالعمال طيلة المدد المتفق عليها، وضمان المستوى المطلوب من المؤهلات والمهارات المطلوبة.\nعدم تشغيل او استقدام اي عامل يندرج تحت فئة الاحداث غير المصرح لهم بالعمل طبقاً للتشريعات السارية في الدولة.\nعدم الحصول بشكل مباشر او غير مباشر من العامل نفسة او بالوساطة، على أية مبالغ أو أموال أو حقوق أو مكتسبات تحت مسمى عمولة أو رسم أو غيرها و لأي سبب كان، وبأية طريقة كانت، وللوزارة إلزام الوكالة بتقديم تعهد بذلك مع التزامها بأن ترد للعامل ما قد يكون قد دفعه الى اية جهة او شخص داخل الدولة او خارجها تعاملت معه الوكالة في هذا الشأن.\nعدم ممارسة عملها لخدمة اي مستفيد لغايات تزويده بالعمالة او استبدال العمال المستخدمين من قبله بعمال آخرين إذا كان هذا المستفيد طرفاً في منازعات عمالية جماعية، أو كان قد صدر قرار بوقف منشآته.\nعدم التعامل مع اي شخص او مع وكالة اخرى داخل الدولة او خارجها، لغايات استقدام العمالة او توظيفها بشكل مؤقت او بالتعهيد مالم يكن هذا الشخص او تلك الوكالة مرخصة بممارسة ذلك العمل طبقاً للتشريعات السارية في الدولة المصدرة للعمالة او في دولة الامارات.\nعدم التصرف في الترخيص باي طريقة كانت قبل الحصول على موافقة الوزارة.\nالالتزام بالاجراءات المحددة في الدليل الذي يصدره وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية في هذا الشأن.\nما هي إجراءات إصدار ترخيص وكالة التوظيف المؤقت والتعهيد أو التوسط ؟\nاستيفاء الشروط المطلوبة لإصدار الترخيص.\nاستيفاء الضمانات والتأمينات المطلوبة.\nما هي الحالات التي يجوز للوازرة وقف أو إلغاء ترخيص الوكالة ؟\nيجوز للوزارة إلغاء ترخيص الوكالة في الحالات التالية:\nعدم توافر شرط من الشروط التي صدر الترخيص بناء عليها .\nإذا ارتكبت الوكالة أي عمل ينطوي على شكل من أشكال العمل الجبري أو الاتجار بالبشر .\nعدم سداد أجور العمال .\nمخالفة أية من الشروط الأخرى التي تقرها الوزارة .\nمخالفة اي من القواعد الواردة في المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية بشان وكالات التوظيف، او احكام القرار الوزاري 51 لسنة 2022 بشأن ترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيف\nهل توجد أي غرامة في حال عدم تجديد الترخيص ؟\nتعتبر الوكالة التي انتهى ترخيصها لأكثر من 30 يوما ولم تقم بتجديده مخالفة وممارسة للنشاط بدون ترخيص وينطبق عليها الغرامات المقررة قانونا وهي غرامة بقيمة 50 ألف درهم عن كل حالة.\nتصاريح ونماذج عقود وعروض العمل\nما هي انماط العمل ؟\nيوجد ستة أنماط للعمل تشمل التالي:\nالدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل.\nالدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.\nالعمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.\nالعمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.\nالعمل عن بعد : ويتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال ما بين العامل وجهة العمل إلكترونياً عوضاً عن التواجد فعلياً وسواء كان العمل جزئي أو بدوام كامل.\nتقاسم الوظيفه : يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم بحيث يكون نسبة وتناسب. ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.\nكيف يمكن الأطلاع على نموذج عقد العمل؟\nيمكن الاطلاع على نموذج عقد العمل من خلال الموقع الالكتروني للوزارة.\nكم مدة تصريح عمل الأقامه الذهبيه ؟\nتبلغ مدة تصريح عمل الإقامة الذهبية عامين.\nما هي التزامات صاحب العمل بشأن عقود العمل ؟\nيتوجب على صاحب العمل التقيد بالتالي:\nاستخدام نموذج العقد المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب اصدار التصريح ويجوز اضافة مزايا اكثر للعامل في العق فما ورد في عرض العمل وكذلك يجوز اضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع احكام المرسوم بقانون و لائحته التنفيذيه\nالأحتفاظ بعقد وعرض العمل للعامل بصورة رقميه او ورقيه ويتم الأحتفاظ بها لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انهاء او انتهاء العلاقه العماليه .\nتوعيه العامل بحقوقه والتزاماته الوارده في العقد\nهل توجد حالات استثنائية لاصدار او تجديد تصاريح العمل ؟\nنعم هناك حالات استثنائية حيث لا يعتبر صاحب العمل متأخرا في تجديد او اصدار تصريح العمل في اي من الحالات التاليه:\nحالة العامل الذي غادر الدوله ومضى عليه اكثر من 6 اشهر خارج الدوله او انتهت اقامته وهو خارج الدوله وانتهى تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة .\nحالة العامل الذي انتهى تصريح عمله بعد ابعادة بأمر او حكم قضائي او قرار اداري من الجهات المختصه وذلك عن المدة من تاريخ التوقيف او تاريخ الأبعاد ايهما اسبق دون غيرها من المدد الأخرى\nحالة العامل المتوفي او حالة العامل المصاب بمرض معد يمنعه من العمل .\nحالة العامل الذي انتهى تصريح عمله او احالت الوزاره شكواه الى المحكمه وذلك عن المدة من تاريخ الأحاله دون غيرها من مدد سابقة على هذه الأحاله .\nحالة العامل الذي غادر الدوله في فترات تسويه الأوضاع التي تقررها الجهات المختصه\nالعامل المسجون او الموقوف الذي انتهى تصريح عمله اثناء سجنه او توقيفه وذلك عن مدة السجن او التوقيف\nحالة وفاة صاحب المنشأه القائم وحدة على ادارتها , وذلك لمدة 3 اشهر بحد اقصى من تاريخ الوفاة حتى تعيين ممثل قانوني لأدارة المنشأه باتفاق الورثه حسب الأصول .\nمتى يتم تصنيف المنشآت بذات خطورة عالية ؟\nتعتبر المنشأة من المنشآت ذات الخطورة العالية في حال تحققت احدى الحالات الآتية بشأنها:\nالتأخر في سداد أجور العاملين في المنشآت التي يعمل لديها 50 عامل فأكثر، وفق المدد والإجراءات الواردة في القرار الوزاري رقم (43) لسنة 2022 بشأن نظام حماية الأجور.\nحدوث أكثر من حالة توقف عمالي أو منازعة جماعية خلال آخر (12) شهر، وذلك بسبب إخلال المنشأة بالتزاماتها القانونية أو التعاقدية.\nوجود شكاوى عمالية محالة من قبل الوزارة للجهات القضائية بنسبة (30%) فأكثر من إجمالي عدد العاملين المسجلين في المنشأة، وذلك بسبب إخلال المنشأة بالتزاماتها القانونية أو التعاقدية.\nوجود تصاريح عمل منتهية بنسبة تزيد عن (30%) من إجمالي عدد العاملين المسجلين في المنشأة ولم يتم تجديدها خلال الإطار الزمني المحدد بقرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 في شأن رسوم الخدمات والغرامات الإدارية في وزارة الموارد البشرية والتوطين.\nوجود بلاغات بالانقطاع عن العمل بنسبة تزيد عن (30%) من إجمالي العمال المسجلين في المنشأة.\nكيف ترفع صفة الخطورة العالية عن المنشآت؟\nترفع صفة الخطورة العالية عن المنشأة فور تسويتها لوضعها وزوال ما توافر في شأنها من الحالات الواردة. في المادة الأولى من القرار الوزاري رقم (208) لسنة 2022 بشأن معايير تحديد المنشآت ذات الخطورة العالية.\nيشترط لرفع صفة الخطورة العالية عن المنشأة بسبب وجود بلاغات بالانقطاع عن العمل بنسبة تزيد عن (30%) من جمالي العمال المسجلين في المنشأة، عدم وجود بلاغات انقطاع عن العمل خلال آخر 12 شهراً لديها.\nما هي سياسة تخطيط القوى العاملة ؟\nتمثل سياسة تخطيط القوى العاملة دفعة قوية للجهود الاستباقية الرامية إلى تعزيز التنافسية العالمية لدولة الإمارات كسوق مرنة ومنفتحة ومتنوعة تحتضن كفاءات عالمية وفقا للفرص العادلة والمتكافئة في القطاع الخاص بما يعزز قيم التسامح والتنوع الثقافي والديمغرافي التي تمتاز بها الدولة.\nوتسعى سياسة تخطيط القوى العاملة إلى تطوير بيئة الأعمال في السوق دون إخلال بحرية أصحاب العمل في اختيار المواهب والكفاءات التي يرغبون بتوظيفها، مع تحديد رسوم جديدة للخدمات مرتبطة عمليا بالخيارات التي سيتخذها أرباب العمل.\nما هي سياسة تعزيز التنوع الثقافي والديمغرافي في الدولة؟\nتحتضن دولة الامارات الكفاءات البشرية العاملة من مختلف ثقافات العالم، وهو أمر نعتز ونفخر به لا سيما في ضوء القيم الإنسانية السائدة في مجتمعنا، والقائمة على التسامح وقبول الآخر. ونهدف، من خلال هذه السياسة، إلى عكس التنوع الثقافي المجتمعي الذي تتميز به الدولة على المنشأة الواحدة عبر تنويع ثقافات العاملين فيها وتعزيز تكافؤ فرص التوظيف، مع تمكين المواطنين وفق النسب المقررة للتوطين.\nهل سيتم تطبيق الرسوم الجديدة خلال الفترة الانتقالية؟\nيتواكب تطبيق التصنيف الجديد مع التحديثات التي أجريت على رسوم الخدمات الخاصة بتصاريح العمل ورسوم الانتقال.\nوستحرص الوزارة بدورها على دعم الشركات المشمولة بالفترة الانتقالية، وهي الشركات التي تضم 50 عاملاً أو أكثر، في رحلة تحولها مع القرار الجديد الخاص بالتنوع الثقافي والديمغرافي.\nهل يؤثر التصنيف على الأداء التشغيلي والمالي للشركات؟\nتأثير القرار سيكون إيجابي على أداء الشركات كونه يدفعها إلى الالتزام بأفضل الممارسات الداعمة لحقوق العمال، فضلاً عن تحفيز إطلاق مشاريع الابتكار والمشاريع الصغيرة والمتوسطة وتشجيع الأعمال ضمن القطاعات الجديدة ذات الفرص الواعدة، لا سيما وأنه يستثني الشركات من تصنيف الفئة الثالثة في حال كانت ضمن القطاعات ذات الأولوية.\nكما يزيد التصنيف من عدالة وتكافؤ الفرص في سوق العمل ويعزز جاذبية القطاع الخاص للكفاءات الوطنية العالية المستوى ويرقى ببرامج التدريب والبحث والتطوير، يما يتكامل مع القوانين والأنظمة الهادفة للارتقاء بسوق العمل التي جرى الإعلان عنها مؤخرا مثل نظام التأمين وتعديلات نسب التوطين التي تتقاطع مع أهداف برنامج "نافس".\nما المخالفات التي تصنف الشركات بموجبها ضمن فئة "ذات الخطورة العالية"؟\nتعتبر المنشأة التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر عالية الخطورة في حال:\nالتأخر في سداد أجور العاملين وفق\nحدوث أكثر من حالة توقف عمالي خلال آخر 12 شهر\nوجود شكاوى عمالية محالة من الوزارة للجهات القضائية بنسبة 30٪ فأكثر من إجمالي العاملين المسجلين\nوجود تصاريح عمل منتهية بنسبة تزيد عن 30٪ من إجمالي العاملين المسجلين ولم يتم تجديدها وفق من إجمالي العاملين المسجلين\nوجود بلاغات بالانقطاع عن العمل بنسبة تزيد عن 30٪ من إجمالي العاملين المسجلين في المنشأة\nلماذا تم إعادة هيكلة نظام تصنيف المنشات؟\nجاء قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 بشأن تصنيف منشآت القطاع الخاص الخاضعة لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل استجابةً لمتطلبات المتعاملين في تبسيط المعاملات وبما يدعم ريادة الأعمال والاستثمار ويرسخ تنافسية وجاذبية سوق العمل للكفاءات والمواهب العالمية وحماية العمال.\nويستجيب القرار لتوجهات دولة الإمارات في الأعوام الخمسين المقبلة ويرسخ مكانة الدولة "كعاصمة للمواهب والشركات والاستثمارات وعاصمة قادمة للمستقبل".\nويتوافق التصنيف أيضاً مع قرارات رفع نسب التوطين مع ربط المتطلبات بالمزايا من خلال حزمة الحوافز غير المسبوقة التي تشمل تخفيض رسوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بما يصل إلى حوالي نسبة 80٪ لشركات القطاع الخاص التي تحقق إنجازات نوعية في توظيف وتدريب المواطنين وتدخل بالتالي ضمن تصنيف الفئة الأولى.\nكيف يتم تصنيف المنشاَت الجديدة؟\nتصنف المنشآت الجديدة وبغض النظر عن حجم المنشأة ضمن الفئة الثانية بشرط التزامها بسياسة تخطيط القوى العاملة من خلال تعزيز التنوع الثقافي والديمغرافي في سوق العمل في الدولة المعتمدة عند اصدار تصاريح العمل، وتصنف ضمن الفئة الثالثة في حال عدم التزامها بسياسة تخطيط القوى العاملة او ثبت مخالفتها للاحكام الواردة في المرسوم بقانون بشان تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذااً لهما على النحو الذي يصدر به قرار من وزير الموارد البشرية والتوطين.\nكيف تتنقل المنشأة من فئة الى أخرى؟\nتنقل المنشآت من فئة إلى أخرى بناءً على تحقيقها لمعايير وضوابط الفئة التي ستنقل اليها بشكل آلي مع اخطار المتعامل.\nهل يمكن تصنيف المنشأة على الفئة الأولى اليا؟\nلا يمكن تصنيف المنشأة اليا و بشكل تلقائي على الفئة الأولى، الا من خلال طلب و يتم اعتماده من خلال الوزارة.\nما هي معايير تصنيف المنشآت ضمن الفئة الأولى؟\nتصنف المنشآت ضمن الفئة الأولى شريطة التزامها بكافة الاجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية وكافة القرارات الصادرة من الوزارة بشان تصاريح وعقود العمل للمواطنين وغير المواطنين وبنظام حماية الاجور ، وبذلك بنسبة 100%، بالإضافة إلأى استيفاء أحد المعايير الآتية:\nرفع معدلات التوطين لديها سنوياً وفقاً لقرارات مجلس الوزراء بمعدل لا يقل عن 3 مرات عن المستهدف.\nالتعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) في توظيف وتدريب المواطنين لديهم بعدد لا يقل عن 500 مواطن في كل عام.\nأن تصنف ضمن مشاريع المواطنين الشباب الصغيرة والمتوسطة على المستوى المحلي أو الاتحادي أو ذات الطابع الابتكاري.\nأن تكون ضمن مراكز التدريب والتوظيف التي تدعم تنفيذ سياسة تخطيط القوى العاملة من خلال تعزيز التنوع الثقافي والديمغرافي في سوق العمل في الدولة.\nأن تكون ضمن القطاعات والأنشطة الاقتصادية المستهدفة على النحو الذي يحدده مجلس الوزراء بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين.\nأن تكون ضمن المنشآت التابعة للمؤسسة العليا للمناطق الاقتصادية المتخصصة (Zone Crop).\nما هي معايير تصنيف المنشآت ضمن الفئة الثانية؟\nتصنف المنشآت ضمن الفئة الثانية شريطة التزامها بكافة الاجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية وكافة القرارات الصادرة من الوزارة بشان تصاريح وعقود العمل للمواطنين وغير المواطنين وبنظام حماية الاجور ، بالإضافة للالتزام بسياسة تخطيط القوى العاملة من خلال تعزيز التنوع الثقافي الديمغرافي في سوق العمل في الدولة المعتمدة.\nما هي معايير تصنيف المنشآت ضمن الفئة الثالثة؟\nتصنف المنشآت ضمن الفئة الثالثة وفقاً للمعايير الآتية:\nكافة المنشآت غير الملتزمة بسياسة تخطيط القوى العاملة من خلال تعزيز التنوع الثقافي والديمغرافي في سوق العمل في الدولة المعتمدة.\nالمنشآت التي تثبت للوزارة مخالفتها الأحكام الواردة في المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل و لائحته التنفيذية أو القرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً لهما.\nهل يوجد مستويات ضمن فئات تصنيف المنشاَت؟\nلا يوجد أي مستويات ضمن الفئات، و عليه فان تم تعديل الفئة الثانية و حذف المستويات السابقة (ا-ب-ج-د)\nهل تتمتع المنشاَت التي تتعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الامارتية (نافس) في ميزات ضمن تصنيف المنشاَت؟\nنص قرار مجلس الوزراء (18 ) لسنة 2022 في المادة (2) بتصنيف المنشأة على الفئة (الأولى) شريطة التزامها بكافة الإجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون بشان تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية وكافة القرارات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن تصاريح وعقود العمل للمواطنين وغير المواطنين، وبنظام حماية الأجور وذلك بنسبة 100%، بالاضافة الى احدى المعايير الواردة في المادة ومن ضمنها التعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية(برنامج نافس) فيي توظيف وتدريب المواطنين لديهم بعدد لا يقل عن 500 مواطن في كل عام.\nمن له الحق في التظلم من القرارات ؟\nيجوز لطرفي علاقة العمل التظلم من القرارات الصادرة عن الوازرة.\nكيف يمكنني الحصول على نتيجة التظلم ؟\nيتم اشعار المتعامل بنتيجة الطلب فور الانجاز، ويمكن للمتعامل متابعة طلبه بالدخول الى خدمات الاستعلام في الموقع الالكتروني للوزارة أو التطبيق الذكي للوزارة MOHRE أو مركز الاتصال 80060 .\nما هي إجراءات التظلم من القرارات الصادرة من الوزارة ؟\nتقديم الطلب عبر الموقع الالكتروني للوزارة او التطبيق الذكي او مراكز الخدمة او مركز الاتصال 80060 وذلك خلال (30) ثلاثين يوماً من تاريخ العلم بالقرار.\nأن يكون طلب التظلم مشتملاً على كافة البيانات والمستندات الداعمة لطلب التظلم\nما هي الخدمة التي يتم من خلالها تقديم طلب التظلم؟\nاسم الخدمة: تظلم من المتعامل\nوهي خدمة إلكترونية لاستقبال التظلمات من صاحب العمل / العامل على القرارات الصادرة عن الوزارة.\nما هي المدة المسموح بها تقديم طلب التظلم على القرارات الصادرة من الوزارة ؟\nخلال 30 يوما من تاريخ العلم بالقرار\nما هي قنوات تقديم الخدمة ؟\nالتطبيق الذكي للوزارة\nما هي أنواع الطلبات التي يحق للمتعامل التظلم منها ؟\nالتظلم من قرار رفض تصريح العمل.\nالتظلم من الغرامات الإدارية.\nالتظلم من وقف المنشأة.\nالتظلم من حظر منح تصريح عمل للعامل.\nأية حالات أخرى تخضع لتقدير الوزارة.\nأي مستندات داعمة للطلب\nما هي مدة الحصول على الخدمة؟\n15 يوم عمل من تاريخ تقديم الطلب.\nتنظيم منح حصص تصاريح العمل الالكترونية للمنشآت\nما المقصود بالقطاعات الاقتصادية ذات الأولوية المرتفعة و كيف يتم تصنيف المنشأة عليه؟\nيجب ان تكون المنشاَت مسجلة على أنظمة وزارة الموارد البشرية و التوطين وملتزمة بشروط وضوابط المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشان تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنظمة، وان تكون تمارس أحد الأنشطة الاقتصادية ذات الأولوية المرتفعة وفق الملحق رقم (1) من القرار الوزاري 203/2022.\nكيف يمكن ان تحصل المنشأة على الحصص إلكترونياً بشكل فوري؟\nيجب ان تكون المنشاَت مسجلة على أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين وملتزمة بشروط وضوابط المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنظمة.\nهل سوف تتمتع المنشاَت القائمة قبل صدور القرار الوزاري رقم (203) لسنة 2022 بشأن تنظيم منح حصص تصاريح العمل الالكترونية للمنشآت بالحصص الالكترونية المنصوص عليها بالقرار؟\nنعم، سيطبق عليهم القرار الوزاري 203/2022 من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية و الموافق 15 ابريل 2022م.\nهل يتم منح المنشأة حصص إلكترونياً في حال لم تكن ضمن القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية المرتفعة؟\nنعم، يتم منح المنشاَت القائمة حصة تصاريح عمل إلكترونياً (بشكل آلي) بنسبة 5-10 % من عدد العمالة المسجلةعلى المنشأة وبحد اقصى 100 عامل لمرة واحدة كل سنة، و في حال كانت المنشأة جديدة تمنح 3 حصص، وفي حال كانت جديدة ومن ضمن المنشآت الواردة في الملحق رقم (2) من القرار الوزاري 203/2022 تمنح بعدد 6 عمال.\nكم عدد الحصص التي يتم منحها للمنشآت الجديدة والمنشآت القائمة إذا كانت ضمن القطاعات الاقتصادية ذات الاولوية المرتفعة؟\nتمنح المنشاَت الجديدة ذات الاولوية المرتفعة حصة تصاريح عمل بعدد 20 عامل ، وتمنح المنشآت القائمة ذات الاولوية المرتفعة سنوياً حصة تصاريح عمل الكترونية بنسبة 50% من اجمالي العمالة المسجلة عليها.\nهل تستطيع المنشأة ان تتقدم بطلب حصص لعمالة إضافية اكثر من المنصوص عليها بالقرار؟\nنعم، تستطيع المنشأة طلب عمالة إضافية في حال استخدمت الحصص السابقة وارفقت في الطلب الحاجة للاعداد الإضافية، حيث سيمر الطلب الى لجنة متخصصة لدراسة الطلب واعتماده\nمتى يتم منح الحصص للمنشاَت الكترونياً ، و هل تستطيع المنشأة التقديم على طلب حصة منشأة يدوياً؟\nسيتم منح الحصص بشكل الكتروني من تاريخ صدور القرار الوزاري رقم (203) لسنة 2022 بشأن تنظيم منح حصص تصاريح العمل الالكترونية. وبإمكان المنشأة التقديم على الطلب بشكل يدوي اذا اقتضت الحاجة الى ذلك عبر احد قنوات تقديم الخدمة المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.\nهل من الممكن ان تلغى ميزة منح حصص تصاريح العمل الكترونيا للمنشآت؟\nنعم ، من الممكن ان تلغى ميزة منح حصص تصاريح العمل إلكترونياً في حال ثبوت عدم إلتزام المنشأة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشان تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنظمة السارية المفعول.\nهل يوجد رقابة على المنشاَت التي تم منحها حصص تصاريح عمل الكترونيا؟\nتخضع كافة المنشاَت في أنظمة الوزارة للرقابة الدورية من قبل الوحدات التنظيمية المختصة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.\nحماية العمالة (منظومة التأمين)\nهل هناك سقف للضمان المصرفي ؟\nاعتبارا من 1 يونيو 2022 لن يكون هناك سقف للضمان المصرفي\nما هو الاجراء الواجب اتباعه من قبل المنشأة عند تطبيق القرار في حال كانت المنشأة قد وصلت سقف الضمان؟\nعلى المنشأة استكمال قيمة الضمان (3000) درهم عن كل عامل أو توفير غطاء تأميني عن العمالة المنكشفة، وذلك عند اصدار تصريح عمل جديد او تجديد تصريح العمل القائم\nهل يحق للمنشأة الجمع بين نظام الضمان المصرفي والتأمين ؟\nيجوز للمنشأة الجمع بين نظام الضمان المصرفي ونظام التأمين\nمتى يحق لصاحب العمل استرجاع الضمان المصرفي للعامل المشمول بهذا النوع من التغطية ؟\nيجوز لصاحب العمل عند تجديد تصريح العمل الاختيار ما بين الاستمرار على نظام الضمان المصرفي أو الانتقال الى نظام التأمين على العامل واسترجاع الفائض إن وجد\nمتى يكون نظام التأمين إلزامي على المنشأة ؟\nيكون نظام التأمين إلزامي عند اصدار أو تجديد تصريح العمل وذلك للمنشأة المصنفة باعتبارها عالية الخطورة (ضمن أنظمة التفتيش).\nهل نظام التأمين إلزامي على عمال الخدمة المساعدة؟\nنظام التأمين إلزامي على عمال الخدمة المساعدة سواء الذين يصدر لهم تصريح عمل جديدة او الذين يتم تجديد تصاريحهم\nهل يمكن للمنشأة الاختيار بين أكثر من مجمع تأميني او شركة تأمين لتغطية عمالتها؟\nنعم ، تستطيع المنشأة الجمع بين اكثر من مجمع او شركة تأمين\nما هو القرار الذي يخص إصابات العمل وأمراض المهنة ؟\nقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022 بشأن إصابات العمل وأمراض المهنة\nما هو تعريف الجهة الطبية ؟\nأي منشأة صحية حكومية اتحادية أو محلية تقدم الخدمات الصحية في الدولة أو أي منشأة صحية خاصة مرخصة لتقديم الخدمات الصحية في الدولة\nما هو تعريف الجهة الصحية ؟\nأي جهة حكومية اتحادية أو محلية تعنى بتنظيم الشؤون الصحية كل في حدود اختصاصها\nكيف تحدد أمراض المهنة ؟\nتحدد حسب الجدول رقم 1 المرفق بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022 بشأن اصابات العمل وأمراض المهنة\nكيف تحدد إصابات العمل التي ينتج عنها عجز كلي دائم أو عجز جزئي دائم ؟\nتحدد حسب الجداول 2&3 المرفقة بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022 بشان اصابات العمل وأمراض المهنة\nما هي الإجراءات والشروط التي يتعين اتباعها عند حدوث إصابة العمل أو أمراض المهنة ؟\nابلاغ الجهة الطبية\nابلاغ مركز الشرطة المختص حسب النطاق الجغرافي\nابلاغ الوزارة عبر القنوات المخصصة لذلك خلال مدة أقصاها 48 ساعة من تاريخ علم صاحب العمل او ممثله القانوني بشبهة المرض المهني او من وقت حدوث اي اصابة عمل اخرى\nما هي إجراءات التحقيق في إصابة العمل وأمراض المهنة ؟\nتقوم جهة التحقيق المختصة بمركز الشرطة فور وصول البلاغ لها بإجراءات الاستدلال والتحقيق اللازم حسب الإجراءات المتبعة في هذا الشأن .\nيقوم مفتش من الوزارة او الجهات ذات العلاقة بمساعدة جهات التحقيق في جمع الاستدلالات اذا تطلب الامر ذلك.\nتعتبر البيانات والمعلومات التي تضمنها التحقيق مجرد استدلالات تستعين بها الجهة الطبية ويكون لها القرار النهائي لوجود اصابة عمل من عدمه.\nكما تقوم جهة التحقيق بتزويد الوزارة بنسخة من نتيجة الاجراءات التي قامت بها مع نسخة من محضر الاستدلال.\nمن هي الجهة المسؤولة عن التحقيق في إصابة العمل وأمراض المهنة ؟\nجهة التحقيق المختصة بمركز الشرطة\nمتى تقوم الجهة الطبية بإعداد التقرير الطبي عن إصابة العمل؟\nعند انتهاء العلاج\nما هي التزامات الجهات الطبية تجاة الوزارة ؟\nاعداد تقرير ببيانات يرسل للوزارة عن اصابة العمل او المرض المهني يحدد فيه الاصابة ونوع المرض المهني وسبب اي منهما وتاريخ حدوثه ومدى صلته بالعمل ومدة العلاج ودرجة العجز وما اذا كان كلياً او جزئياً ومدى قدرة العامل المصاب على الاستمرار في مباشرة العمل، ويكون التقرير معتمداً\nمن اين يحصل صاحب العمل على النسب المحددة بشأن تعويض العامل عن إصابات العمل وأمراض المهنة ؟\nيلتزم صاحب العمل بسداد التعويض المستحق للعامل وفق الجداول الملحقة بقرار مجلس الوزراء قم 33 لسنة 2022 بشأن اصابات العمل وامراض المهنة، وفي حال لم يتم ذكرها بالجداول المرفقه بالقرار تقدر درجة العجز من قبل اللجنة الطبية المختصة\nما هي التزامات صاحب العمل للحفاظ على سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية؟\nاعداد السجلات ذات العلاقة بالصحة والسلامة المهنية والمحافظة عليها وتوفيرها عند طلبها من قبل الجهات ذات العلاقة.\nمراعاة أماكن العمل ومخاطرها والانارة والتهوية والضوضاء ووالحرارة والسلالم والحريق والآلات بالإضافة إلى الغلايات البخارية والمواد الخطرة ومعدات وأدوات الرفع والجر وأعمال الحفر والهدم والبناء والمرافق.\nتوفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة بدون مقابل للعمال الذين قد يتعرضون لأي نوع من الأخطار.\nتوفير الرعاية الصحية للعمال.\nالحرص على سلامة المركبات، وصحة وسلامة العمال أثناء الانتقال وتوعية العمال بشأن قيادة المركبات.\nالحرص على ألا تكون مزاولة العمليات الصناعية غير ضارة لصحة العمال وسلامتهم وإجراء العمليات الضارة بالصحة في أجهزة منفصلة وحجب الاشعاعات الخطرة عن العمال بالاضافة إلى التخلص من المواد الضارة بالصحة.\nتوفير وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء ساعات العمل وكذلك أخطار الحريق وسائر الأخطار التي قد تنجم عن استعمال الآلات وغيرها من أدوات العمل، كما يجب عليه اتباع جميع أساليب الوقاية الأخرى التي تقررها الوزارة في هذا الشأن.\nوضع تعليمات مفصلة وواضحة بشأن وسائل منع الحريق وحماية العمال من الأخطار التي قد يتعرضون لها أثناء تأدية عملهم وطرق الوقاية منها وكيفية علاج ما يقع من حوادث بسببها في مكان بارز وظاهر من مكان العمل، على أن تكون التعليمات باللغة العربية وبلغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء، وعليه أن يضع العلامات التحذيرية أمام مواقع الخطر.\nإحاطة العاملين لديه بمخاطر المهنة التي يمارسونها كأخطار الحريق والآلات والسقوط والأمراض المهنية وغيرها قبل تسلمهم العمل.\nتعهيد الإشراف على الإسعافات الأولية لمتخصص في تقديم الإسعافات الطبية وأن يوفر بكل صندوق للإسعافات الأولية كافة ما يلزم.\nتوفير الوسائل الضرورية لمنع الحريق وكذلك أجهزة الإطفاء المناسبة للمواد القائمة في المنشأة والمواد المستعملة في الصناعات.\nاتخاذ الوسائل اللازمة للتأكد وباستمرار من أن الظروف السائدة في أماكن العمل توفر وقاية كافية لصحة وسلامة العمال المشتغلين بالمنشأة.\nاتخاذ الوسائل العملية المناسبة لمنع أو تقليل أو إزالة الأخطار الصحية في أماكن العمل.\nاتخاذ الاحتياطات اللازمة لوقاية العمال من أخطار السقوط أو الأشياء الساقطة والشظايا المتطايرة أو الأجسام الحادة أو المواد السائلة الكاوية أو الساخنة أو المواد الملتهبة أو المتفجرة أو أي مواد أخرى ذات تأثير ضار وكذلك اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من أخطار الغازات المضغوطة والكهرباء.\nالقيام بتعليق لافتات إرشادية في مكان الآلات أو مكان العمليات المختلفة يبين بها نوع التعليمات الفنية الضرورية باللغة العربية وبلغة أخرى يفهمها العمال عند الاقتضاء.\nما هي التزامات العمال المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية؟\nتقع على عاتق العمال مجموعة من الالتزامات هي:\nاستخدام أجهزة الوقاية والملابس التي يزود بها، وتنفيذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف إلى حمايتهم من الأخطار والامتناع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تلك التعليمات، والتقيد بالأوامر والتعليمات المتصلة باحتياطات أمن العمل وسلامته واستعمال وسائل الوقاية والتعهد بالعناية بما في حوزتهم، ويحظر عليهم الاقدام على أي فعل يؤدي إلى عدم تنفيذ التعليمات المذكورة أو إلى إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية صحة وسلامة العمال أو إلحاق الضرر بهذه الوسائل أو إتلافها، ولصاحب العمل أن يضمن لائحة الجزاءات والعقوبات لكل عامل يخالف الأحكام المقررة في هذه الفقرة.\nمتى يلزم صاحب العمل بتوفير سكن للعمال التابعين له؟\nالقرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية و السكنات العمالية ألزم المنشآت التي لديها 50 عاملاً وأكثر ويتقاضون أجراً يعادل 1500 درهم أو أقل، بتوفير السكن العمالي لعمالها وتسجيله في أنظمة الوزارة المعتمدة، والتأكد من صحة البيانات المدخلة بشأنهم، على أن يكون السكن متوافق مع اشتراطات السكن العمالي الواردة في كل من قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2009 بشأن دليل المعايير العامة للسكن العمالي الجماعي والخدمات الملحقة به، والقرار الوزاري رقم 212 لسنة 2014 بشأن اعتماد دليل المعايير العامة للسكن العمالي الجماعي المخصص لاستيعاب أقل من 500 عامل.\nمتى تلزم المنشآت الصناعية والعاملة في قطاع الانشاءات بتعيين ضابط للصحة والسلامة المهنية؟\nيجب عل كل منشأة صناعية وكذلك المنشآت العاملة في قطاع الانشاءات تستخدم عدداً من العاملين لا يقل عن مئة عامل تعيين ضابط للصحة والسلامة المهنية يكون فنياً مؤهلاً لهذا الغرض، وتوكل له مهام الوقاية من الأخطار المختلفة والإشراف على تنفيذ الأحكام المتعلقة بهذا الشأن.\nتنظيم إجراءات تفتيش العمل\nما هي الصلاحيات والاختصاصات الخاصة لمفتش العمل ؟\nيحق لمفتش العمل التالي :\nدخول أي منشاة خاضعة لأحكام المرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في أي وقت بغرض التفتيش.\nاستدعاء صاحب العمل او الوكيل عنه للحضور الى مقر المنشاة او السكن العمالي او الوزارة كما يجوز له طلب حضور أي عامل في المنشاة، وذلك حضوريا او عبر القنوات الرقمية.\nالقيام بأي فحص او تحقيق لازم للتثبت من سلامة تنفيذ التزامات صاحب العمل القانونية وله سؤال صاحب العمل أو والعمال على انفراد أو في حضور شهود.\nالاطلاع على المستندات والبيانات التي يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بها أو أي مستندات أخرى مرتبطة بالعمل والحصول على مستخرج منها ان استوجبت الحاجة ذلك.\nإلزام صاحب العمل بتوفير أية بيانات أو معلومات متعلقة بالتزامه بتنفيذ احكام المرسوم بقانون واللائحة التنفيذية والقرارات الوزارية ذات الصلة.\nاخذ عينات من المواد المستعلمة او المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها من الاعمال الخاضعة للتفتيش مما يظن انه لها أثراً ضاراً على صحة العمال او سلامتهم لمعرفة مدى هذا الأثر واتخاذ الإجراءات المناسبة في هذا الشأن، وله ان اقتضت الضرورة طلب اجراء الكشف الطبي على العاملين بالمنشأة واجراء البحوث الطبية المعملية للتأكد من ملائمة ظروف العمل ومدى تأثيرها على المستوى الصحي والوقائي للعمل.\nالتأكد من تعليق الإعلانات والنشرات التي توجب النظام القانونية تعليقها في مكان العمل والسكن العمالي باللغة التي يفهمها العامل.\nابلاغ الجهات المختصة بالوزارة بأي أوجه نقص في الأنظمة أو والاحكام المنظمة لعلاقة العمل، واقتراح ما يلزم لتعديلها.\nاخطار الجهات الحكومية على المستويين الاتحادي والمحلي كلا حسب اختصاصه فيما يتعلق بالمخالفات المكتشفة.\nما هي الضوابط التي على مفتش العمل القيام بها اثناء القيام بمهامه؟\nهناك مجموعة من الضوابط التي يجب على مفتش العمل الالتزام بها أثناء ممارسته مهام عمله وهي :\nاخطار صاحب العمل او ممثله بحضوره، وذلك ما لم تكن المهمة التي يقوم بالتفتيش من أجلها تقتضي خلاف ذلك، وفي كافة الأحوال يلتزم بالتعريف عن نفسه عند الدخول للمنشأة.\nاحترام القانون وتأدية العمل بأمانة وإخلاص والالتزام بعدم افشاء أي سر او أي اختراع صناعي او غير ذلك من الاسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد انقطاع صلة عمله بهذه الوظيفة.\nان يحيط الشكاوى التي تصل اليه بالسرية المطلقة وألا يبوح بأمرها لصاحب العمل او من يقوم مقامه او أي شخص اخر غير مختص قانوناً.\nالحياد التام و ألا تكون له أية مصلحة مباشرة في المنشات التي يقوم بالتفتيش عليها.\nالتعاون مع العمال وأصحاب العمل على حد سواء والالتزام بمبادئ واخلاقيات العمل الواردة في وثيقة السلوك المهني للموظفين الحكوميين.\nالعمل حسب القواعد المقررة في دليل الإجراءات الذي يصدره وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية في هذا الشأن، وإنجاز مهامه خلال الأوقات المحددة.\nكيف يمكنني الاستفادة من المبادرات التي تقدمها مبادرة نافس ؟\nيمكنكم التقديم على مبادرات نافس عبر الدخول على الرابط الإلكتروني Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347 عملية التسجيل والتقديم حسب الشروط والاحكام المحددة في المنصة.\nما هي الآلية الجديدة لعرض الوظائف للمواطنين في القطاع الخاص ؟\nبإمكان أي شركة من القطاع الخاص المساهمة في مبادرة نافس و تحقيق نسب التوطين عبر طرح الشواغر الوظيفية و البرامج التدريبية و الاستفادة من مبادرات نافس المتعلقة في الدعم المالي لرواتب المواطنين عبر منصة نافس ، وعليه يمكنكم الآن الاطلاع و الاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي : Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.\nماهي النسب المستهدفة للتوطين في مبادرة نافس ؟\nتماشياً مع التوجهات الجديدة لحكومة دولة الإمارات الخاصة في مبادرات الخمسين و اطلاق برنامج تنافسية الكوادر الإمارتية (نافس) سوف يتم استهداف نسب التوطين حسب الآلية الجديدة التي تحدد القطاعات و النسب المستهدفة للتوطين بشكل سنوي ، وعليه يمكنكم الآن الاطلاع و الاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي : Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.\nكيف يمكنني التسجيل و التقديم للوظائف ضمن مبادرة نافس ؟\nضمن مبادرات الخمسين التي اطلقتها حكومة دولة الامارات تم اطلاق برنامج تنافسية الكوادر الإمارتية (نافس) ، وعليه يمكنكم الآن الاطلاع و الاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي: Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.\nهل تم إلغاء نادي شركاء التوطين وفئاته البلاتينية والذهبية والفضية السابقة ؟\nتم إعادة تنظيم نادي شركاء التوطين و تعديل شروط و معايير عضوية النادي ، كما تم إلغاء الفئات البلاتينية ، الذهبية و الفضية و استبدالها بالفئة الأولى في تصنيف المنشآت المعتمد في الوزارة.\nماهي الشروط والمعايير المحدثة لعضوية نادي شركاء التوطين ؟\nتدخل المنشأة المصنفة في الفئة الأولى عضوية نادي شركاء التوطين في حال استيفائها أحد المعيارين التاليين:\nرفع معدلات التوطين لديها سنويا وفقا لقرارات مجلس الوزراء بشان تصنيف منشآت القطاع الخاص الخاضعة لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل بمعدل لا يقل عن 3 مرات عن المستهدف ، وعلى ألايقل عدد المواطنين المعينين وفق ال 3مرات المشار إليها عن عدد 30 عامل مواطن إضافي.\nالتعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية "نافس" في توظيف وتدريب المواطنين لديهم بعدد لا يقل عن 500 مواطن في كل عام.\nماهي آلية احتساب نسبة التوطين المطلوبة لعضوية النادي ؟\nإجمالي عدد المواطنين على إجمالي عدد العماله الماهرة، بأن يتم تعيين مواطن واحد على الأقل عن كل 50 عامل ماهر أو جزء من ال50 وذلك عن كل سنة من سنوات التطبيق.\nهل حفاظ المنشأة على المواطنين دون زيادة أعدادهم يؤخذ بعين الاعتبار عند احتساب نسبة التوطين دون توظيف مواطنين جدد ، وهل يكفي استبدال المواطنين في المنشأة بمواطنين جدد؟\nيتعين على المنشآت التي يكون عدد العاملين فيها 50 عاملا فأكثر رفع نسب التوطين الحالية لديها بمعدل 2% سنوياً في الوظائف المهارية وتحقيق معدل زيادة 10% حتى عام 2026.\nكيف سيتم إبلاغ المنشآت المستهدفة والمستوفية للشروط والمعايير؟\nسيتم ابلاغ المنشأة من خلال أنظمة الوزارة الإلكترونية، والإشعارات، والبريد الإلكتروني، والتواصل الهاتفي، والمرئي.\nماهي مدة عضوية المنشأة في نادي شركاء التوطين ومتى تُفقد العضوية ؟\nتستمر عضوية المنشأة في نادي شركاء التوطين طالما التزمت بالشروط والمعايير المقررة في هذا الشأن بينما تفقد العضوية تلقائيا في حال اخلالها بالشروط والمعايير المقررة.\nهل سيتم عقد ورش لتوعية المنشآت بالشروط والمعايير الجديدة؟\nتحرص الوزارة على توعية المنشات في هذا الجانب من خلال تنظيم ورش دورية ودعوة المنشآت المستهدفة للحضور.\nهل يتم التفتيش الدوري على منشآت أعضاء النادي؟\nتخضع المنشآت أعضاء النادي للتفتيش الدوري من قبل الوحدات التنظيمية الرقابية المختصة في الوزارة للتأكد من مدى التزامها بشروط و معايير العضوية.\nماهي الحوافز والإمتيازات التي تحصل عليها المنشآت أعضاء النادي؟\nتحصل المنشآت على خصومات تصل إلى 80% عل خدمات الوزارة على النحو التالي :\nرسوم تصاريح عمل من خارج الدولة :\nطلب تصريح عمل 50 درهما\nإصدار تصريح عمل "مهمة عمل" – 250 درهما\nإصدار تصريح عمل و لمدة سنتين - 250 درهما\nرسوم تصاريح عمل من داخل الدولة :\nإصدار تصريح عمل "حدث" 50 درهما\nإصدار تصريح عمل مؤقت 50 درهما\nإصدار تصريح عمل جزئي 50 درهما\nإصدار تصريح التدريب 50 درهما\nإصدار تصريح لإختبار عامل 50 درهما\nطلب تصريح عمل لحاملي الإقامة 50 درهما\nإصدار تصريح عمل لحاملي الإقامة او العمل الحر لمدة سنتين 250 درهما\nرسوم تجديد تصاريح و تعديل عقود العمل:\nتجديد تصريح العمل و لمدة سنتين 250 درهما\nتعديل عقد العمل 50 درهما\nرسوم انتقال العمالة من منشآة الي أخرى:\nطلب تصريح انتقال عامل من منشأة الى أخرى 50 درهما\nإصدار تصريح انتقال و استخدام عامل من منشاة الى أخرى و لمدة سنتين 250 درهما\nإصابات العمل و أمراض المهنة\nابلاغ الجهة الطبية.\nابلاغ الوزارة عبر القنوات المخصصة لذلك خلال مدة أقصاها 48 ساعة من تاريخ علم صاحب العمل او ممثله القانوني بشبهة المرض المهني او من وقت حدوث اي اصابة عمل اخرى.\nكيف يستطيع المواطن العامل بالقطاع الخاص التسجيل في البرنامج ؟\nباستخدام بطاقة الهوية والتسجيل مباشرة في تطبيق أبشر الذكي Absher Offers وذلك بإدخال رقم بطاقة العمل و قراءة الشروط والأحكام و الموافقة عليها\nكيف يمكن معرفة العروض المقدمة ؟\nعن طريق تطبيق ابشر و رسائل البريد الالكتروني الترويجية من البرنامج.\nما هو برنامج أبشر ؟\nبرنامج يتم توفيره للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص ويقدم لهم العديد من الخصومات والعروض المميزة\nكافة المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص\nما هي شروط استحقاق البرنامج ؟\nيشترط لقبول العضو في البرنامج ما يلي:\nأن تكون له بطاقة عمل صادرة من وزارة الموارد البشرية والتوطين\nكم هي مدة البرنامج ؟\nهل يتم تجديده تلقائيا ؟\nيقوم العضو بتحديث البيانات من خلال تطبيق الهاتف المتحرك بشكل سنوي\nهل يمكن لأحد من أفراد العائلة استخدامه ؟\nيقتصر على العضو المسجل في برنامج أبشر\nماهي المؤسسات الداعمة للبرنامج ؟\nهي الجهات الراعية التي تقدم العروض و المزايا الخاصة والحصرية لمواطني دولة الإمارات العاملين بالقطاع الخاص\nما آلية تسجيل الشركات التي ترغب بتقديم امتيازات و خصومات ؟\nتعبئة النموذج عبر البوابة الالكترونية للوزارة www.mohre.gov.ae و اعتماده الكترونياً وذلك بإتباع الخطوات التالية:\nاختر أبشر من الصفحة الرئيسية.\nإختر تسجيل الشركات الداعمة.\nقم بتعبئة النموذج وإرفاق المستندات المطلوبة.\nانقر على أيقونة (إرسال).\nفي حال استيفاء الشروط والمعايير سيتم التواصل مع الشركة وإبلاغها بالموافقة.\nفي حال عدم استيفاء الشروط سيتم اخطار الشركة لتحسين العرض المقدم.\nسيتم توقيع مذكرة تفاهم بين وزارة العمل والشركة الداعمة للبدء بتنفيذ العرض.\nحوافز المنشآت الصغيرة والمتوسطة الأعضاء في مؤسسات دعم مشاريع الشباب\nما هو تعريف مؤسسات دعم مشاريع الشباب ؟\nهي المؤسسات أو البرامج أو الصناديق أو غيرها من الكيانات القانونية المرخصة من السلطات المختصة بالدولة الهادفة الى دعم المشاريع المتوسطة والصغير التي تدار من قبل المواطنين.\nما هو تعريف المنشأة الصغيرة ؟\nهي المنشأة المملوكة لمواطن وتدار من قبله ولديها عضوية في مؤسسات دعم مشاريع الشباب المعتمدة بالدولة ولا يتجاوز عدد عمالها خمسة عشر عاملاً.\nما هو تعريف المنشأة المتوسطة ؟\nهي المنشأة المملوكة لمواطن وتدار من قبله ولديها عضوية في مؤسسات دعم مشاريع الشباب المعتمدة بالدولة ولايقل عدد عمالها عن ستة عشر عاملاً ولا يزيد عن خمسين عاملاً.\nما هي الفئة التي ستصنف عليها المنشأة في الشروط المنصوص عليها في القرار ؟\nتصنف المنشأة الصغيرة أو المتوسطة ضمن منشأت الفئة الاولى.\nما هي مدة الاستفادة من التصنيف ؟\nمدة 5 سنوات من تاريخ الاصدار الاول للرخصة\nما هي شروط الحصول على دعم مشاريع الشباب ؟\nأن يكون صاحب المنشأة أو جميع الشركاء فيها من مواطني الامارات دولة الامارات العربية المتحدة.\nأن تكون المنشأة الصغيرة أو المتوسطة حاصلة على عضوية إحدى مؤسسات دعم مشاريع الشباب المعتمدة بالدولة.\nأن يديرها صاحب المنشأة بنفسة أويديرها مدير مواطن.\nألا يكون لصاحب المنشأة أية منشآت يملكها، او شريك فيها، مقيدة بالوزارة وعليها أية مخالفات.\nلا يكون لدى صاحب المنشأة الصغيرة أو المتوسطة أكثر من (5) منشآت يملكها أو يشارك فيها أو يكون فيها وكيل خدمات\nما هي خطوات الاشتراك في البرنامج الوطني للمشاريع والمنشآت الصغيرة والمتوسطة؟\nالدخول على رابط الموقع الالكتروني للبرنامج والحصول على العضوية www.uaesme.ae\nالدخول الى المركز الاعلامي – قسم الفعاليات وتحميل طلب الاشتراك من خلال الرابط التالي : https://www.uaesme.ae\_Media\nتعبئة الطلب مع التوقيع وارسال المرفقات على البريد الالكتروني المذكور: uaesme@economy.ae\nماهي الإجراءات/ خطوات تقديم الخدمة؟\nاستلام طلب الاشتراك في برنامج حوافز والمنشآت الصغيرة والمتوسطة الاعضاء في مؤسسات دعم مشاريع الشباب من البرنامج الوطني للمشاريع والمنشآت الصغيرة والمتوسطة عبر البريد الالكتروني .\nدراسة الطلب للتأكد من استيفاء الشروط\nفي حال استيفاء الشروط الواردة في القرار يتم احالة الطلب الى مكتب الوكيل المساعد لشؤون العمل لتغير فئة المنشأة عبر البريد الالكتروني.\nاخطار البرنامج الوطني للمشاريع والمنشآت الصغيرة والمتوسطة عبر البريد الالكتروني بالموافقة وتغير الفئة ليتم اشعار المتعامل.\nفي حال انتهاء صلاحية تقرير التفتيش( 6 اشهر ) يتم طلب تقرير جديد من ادارة التفتيش .\nفي حال عدم استيفاء الشروط الواردة في القرار يتم اخطار البرنامج الوطني للمشاريع والمنشآت الصغيرة والمتوسطة عبر البريد الالكتروني باسباب الرفض حتى ليتم اشعار المتعامل .\nما هي المستندات المطلوبة التي تقدم لدى البرنامج ؟\nنموذج طلب الاشتراك في برنامج حوافز المنشأت الاعضاء في البرنامج الوطني للمشاريع والمنشآت الصغيرة والمتوسطة.\nشهادة عضوية إحدى مؤسسات مشاريع الشباب المعتمدة بالدولة.\nالرخصة التجارية الصادرة من دائرة التنمية الاقتصادية .\nصورة الهوية الصادرة من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية.\nماهي الحالات التي يلغى بها تصنيف المنشأت الصغيرة والمتوسطة ويعاد تصنيفها ؟\nيجوز للوزارة إلغاء تصنيف المنشأت الصغيرة والمتوسطة في حال الاخلال بأي من الشروط\nعدم التزام المنشأة بدفع اجور العمال وفقاً للقرار الوزاري رقم 43 لسنة 2022 بشأن نظام حماية الاجور\nقيام المنشأة بتشغيل عمالها لدى الغير او قيام المنشأة بتشغيل عمال منشأت اخرى لديها بدون ترخيص من الوزارة أو ثبوت أن علاقة عمل المنشأة بعمالها علاقة صورية\n.بيع المنشاة ونقل ملكيتها لشخص اخر دون اخطار مؤسسات دعم مشاريع الشباب او اخطار الوزارة\nاذا ثبت لدى الوزارة ان المنشأة الصغير او المتوسطة تدار من غير صاحب المنشأة او من غير مدير مواطن.\nاذا زاد عدد عمالها 50 عاملاً.\nمتابعة نسب التوطين في القطاع الخاص\nعلى ماذا نص قرار مجلس الوزراء رقم (19/5و) لسنة 2022؟\nنص القرار على رفع نسب التوطين (2%) سنويا على النسب الحالية في الوظائف المهارية وصولا إلى 10% حتى عام 2026 وتلتزم المنشآت التي لم تحقق نسب التوطين بسداد مساهمة شهرية لا تقل عن 6000 درهم عن كل عامل مواطن لم يتم تعيينه بدءا من شهر يناير لعام 2023 وتزيد قيمة المساهمة الشهرية تصاعديا بمعدل 1000 درهم في كل عام في حال عدم تحقيق النسب المستهدفة\nما هو المعدل السنوي لرفع نسب التوطين بالنسبة للمنشآت التي لديها 50 عاملا فأكثر؟\nيتعين على جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة والتي يكون عدد العاملين لديها 50 عاملا فأكثر رفع نسب التوطين الحالية بمعدل (2%) سنوياً في الوظائف المهارية وتحقيق معدل زيادة 10% حتى عام 2026.\nكيف يتم احتساب نسب التوطين ؟\nتحتسب نسب التوطين على تصاريح عمل المواطنين المسجلين في أنظمة الوزارة وفق الشروط التالية:\nأن يكون لدى المواطن تصريح عمل ساري.\nأن يتم سداد أجره عن طريق نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من جهة مختصة في الدولة.\nأن يكون المواطن مسجلاً لدى صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة.\nأن تكون العلاقة بين المواطن والمنشأة علاقة تعاقدية مستوفية لكافة الشروط والأحكام وفق قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية السارية المنفذة لهما.\nمتى تحتسب نسبة التوطين للمنشأة عن العام 2022 ؟\nتحتسب نسبة التوطين بدءاً من العام 2022\nهل يطبق قرار وفع نسب التوطين على نشاط وكالات التوظيف إذا كانت المنشأة تعمل كوسيط لإستقدام العماله للعمل لدى جهة أخرى؟\nيطبق قرار رفع نسب التوطين على جميع المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملا فأكثر دون النظر إلى النشاط الإقتصادي.\nهل حفاظ المنشأة على المواطنين دون زيادة أعدادهم يؤخذ بعين الاعتبار عند احتساب نسبة التوطين دون توظيف مواطنين جدد؟\nيتعين على المنشآت التي يعمل فيها 50 عاملا فأكثر رفع نسب التوطين الحالية لديها بمعدل 2% سنوياً في الوظائف المهارية وتحقيق معدل زيادة 10% حتى عام 2026.\nماهي معادلة احتساب نسبة التوطين ؟\nتحتسب نسبة التوطين والبالغة 2% وفقا لاجمالي عدد العمالة الماهرة، حيث يتعين على المنشأة تعيين مواطنا واحدا على الأقل عن كل 50 عاملا ماهرا او جزء من الـ 50 فعلى سبيل المثال يتعين على المنشأة التي لديها 51 عاملا تعيين مواطنين أثنين.\nمتى يتم تخفيض فئة المنشأة غير الملتزمة بنسب التوطين إلى الفئة الثالثة؟\nيتم إعادة تصنيف المنشأة غير الملتزمة بنسب التوطين وادراجها في الفئة الثالثة في حالة عدم إلتزامها خلال عاميين متتالين بالنسب المقررة للتوطين او وفقا للحالات المحددة في قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 في شان تصنيف منشآت القطاع الخاص الخاضعة لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل.\nهل يسري قرار رفع نسب التوطين على المنشآت التي لايوجد لديها عماله ماهرة؟\nيسري قرار رفع نسب التوطين على المنشأت التي لديها 50 عاملا فأكثر حيث تعتبر ملزمة بتعيين مواطن واحد على الأقل حتى وان لم يكن لديها أي عامل ماهر.\nماهي معايير تصنيف المنشآت في الفئة الأولى المتعلقة بنسب التوطين؟\nتصنف المنشأة ضمن الفئة الاولى شريطة التزامها بكافة الإجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشان تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية وكافة القرارات الصادرة من وزارة الموارد البشرية و التوطين بشان تصاريح وعقود العمل للمواطنين وغير المواطنين وبنظام حماية الاجور، وذلك بنسبة 100%، بالاضافة الى استيفاء احد المعيارين التاليين:\nرفع معدلات التوطين لديها سنويا وفقا لقرارات مجلس الوزراء بمعدل لا يقل عن 3 مرات عن المستهدف.\nماهي معايير عضوية نادي شركاء التوطين ؟\nتمنح عضوية نادي شركاء التوطين للمنشات المدرجة في الفئة الأولى في حال استيفاء أحد المعيارين الآتيين:\nرفع معدلات التوطين لديها سنويا وفقا لقرارات مجلس الوزراء بمعدل لا يقل عن 3 مرات عن المستهدف، وعلى ألا يقل عدد المواطنين المعينين وفق ال 3مرات المشار إليها عن عدد 30 عامل مواطن إضافي.\nهل هناك حد للرواتب الممنوحة للكوادر الوطنية المشمولة بهذه النسبة؟\nلا يوجد حد لرواتب الكوادر الوطنية المشمولة بالنسبة المحددة للقرار\nهل يحسب المواطن المسجل بعقد عمل جزئي في منشأة أخرى؟\nسيتم احتساب المواطنين المسجلين لدى أحدى صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة بغض النظر عن نمط العمل\nما هي المنشآت المستهدفة في القرار؟\nهي المنشآت التي يعمل بها 50 عامل فما فوق من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء وأية منشأة تصل إلى 50 عامل فما فوق خلال فترة تطبيق القرار\nما هو تاريخ تطبيق القرار؟\nيطبق من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء.\nما هي آلية مراقبة المنشآت؟\nتتم مراقبة المنشآت من خلال النظام الالكتروني الخاص بالوزارة بحيث يتبين أعداد المواطنين والمستهدفات لدى كل منشأة كما يتم تطبيق آليات الرقابة المعتمد لدى الوزارة في قطاع التفتيش\nماهي الغرامات المفروضة على المنشآت بحال عدم الالتزام بقرار توظيف الكوادر الوطنية بنسبة 2٪؟\nتفرض على المنشآت غير الملتزمة في القطاع الخاص مساهمات شهرية بقيمة 6000 درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه بدءاً من يناير 2023 عبر الأنظمة بشكل تلقائي، على أن تزيد قيمة المساهمات الشهرية تصاعديا بمعدل 1000درهم كل عام.\nمتى سيتم تحصيل المساهمات من المنشآت المستهدفة من القرار؟\nيتم تحصيل مساهمة شهرية لا تقل عن (6000) درهم عن كل عامل مواطن لم يتم تعينه بدءا من شهر يناير لعام 2023\nكيف يتم احتساب نسبة التوطين المقررة في المنشآت المستهدفة؟\nتحتسب نسب التوطين المقررة بإجمالي عدد المواطنين العاملين في المنشأة بالنسبة إلى إجمالي العمالة الماهرة، بأن يتم تعيين مواطن واحد على الأقل عن كل 50 عامل ماهر أو جزء من الخمسين وذلك عن كل سنة من سنوات التطبيق.\nكيف سيكون احتساب النسبة في السنة التالية من تطبيق القرار؟\nيتم زيادة العدد المستهدف لتوظيف المواطنين في المنشآت خلال السنوات التي تليها من 2023 وحتى 2026 بشكل تراكمي بمعدل 2% سنويا وصولا إلى 10%\nما هو تعريف الوظائف الخاضعة للقرار؟ العمالة الماهرة / غير الماهرة؟\nالعمالة الماهرة هي التي تعمل في المستوى المهاري من (1-5)\nهل هناك مسميات محددة أو وظائف معينة يجب توطينها في المنشآت المستهدفة؟\nسيتم احتساب نسبة %2 من المواطنين المعينين بالمستويات المهارية فقط، ولا مسميات أو وظائف محددة لتوظيف الكوادر الوطنية في منشآت القطاع الخاص.\nهل سيتم إلزام المنشآت التي ليس لديها عمالة ماهرة؟\nنعم، سيتم استهداف المنشآت التي ليس لديها عمالة ماهرة بفرصة وظيفية واحدة أسوةً بالمنشآت التي لديها عامل ماهر واحد.\nما هي شروط احتساب نسب التوطين بناء على تصاريح عمل المواطنين المسجلين في أنظمة الوزارة؟\nتحتسب نسب التوطين بناء على تصاريح عمل المواطنين المسجلين في أنظمة الوزارة المعتمدة وفق الشروط التالية:\nأن يكون لدى المواطن تصريح عمل ساري\nأن يتم سداد أجره عن طريق نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من جهة مختصة في الدولة لضمان حوكمة الالتزام بسداد الأجور\nأن يكون المواطن مسجلا لدى إحدى صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة\nأن تكون العلاقة بين المواطن والمنشأة علاقة تعاقدية مستوفاة لكافة الشروط والأحكام وفق قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات السارية المنفذة لهما\nماهي آلية احتساب المواطنين المعينين في المنشأة لفترة مؤقته للعمل على مشروع معين (عدة أشهر) من نسب التوطين المستهدفة فيها؟\nما الإجراءات المتبعة في حال لم تدفع المنشأة المساهمات المترتبة عليها لعدم الالتزام بنسبة التوطين؟\nيتم وقف المنشأة لحين الالتزام بالنسب المقررة مع دفع قيمة المساهمات إن وجدت\nمتى تلزم المنشآت التي بها 50 عامل فما فوق بتطبيق القرار؟ ومتى تعفى من الالتزام؟\nتحسب المنشآت التي لديها 50 عامل فما فوق من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء على أن يتم فرض المساهمات منذ بداية يناير 2023\nتدخل وتخرج المنشآت من الالتزام في حالة استيفاء المعايير من عدمها وبشكل تلقائي\nوفي حال ثبوت أي تلاعب من جانب المنشأة يتم تطبيق الغرامات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (21) لسنة 2020.\nكيف يتم التعامل مع المنشآت التي ستبدأ في تقليل عدد الموظفين لديها ليكون أقل من 50 وبالتالي لا تقع ضمن إطار قرار؟\nلا تنطبق شروط القرار على المنشآت التي ستقل العمالة لديها عن 50 عامل وفي حال ثبوت أي تلاعب من جانب المنشأة يتم تطبيق الغرامات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (21) لسنة 2020.\nفي حال استقالة المواطن بشكل مفاجئ وانخفاض نسبة المواطنين في المنشأة هل يتم مخالفتها؟\nتمنح المنشأة مهلة لمدة شهرين لتعيين مواطن بديل ويتم احتساب المساهمة في حال التأخر عن ذلك\nإذا قامت المنشأة بإنهاء خدمة مواطن لأسباب منطقية (مخالفات، غيابات ... الخ)، هل على المنشأة دفع المساهمة؟\nتمنح المنشأة مهلة لمدة شهرين لتعيين مواطن بديل ويتم احتساب المساهمة في حال التأخر عن ذلك.\nفي حال إعلان المنشأة عن فرص وظيفية ملائمة للمواطنين، ولكن لم تتوفر الكوادر الإمارتية بالتخصصات المطلوبة هل يطبق عليها القرار؟\nنص القرار على رفع نسب التوطين (2%) سنويا على النسب الحالية في الوظائف المهارية وصولا إلى 10% حتى عام 2026 ولم يتم تحديد التخصصات والوظائف المطلوبة.\nفي حال قامت منشأة بتعيين مواطن في بداية السنة. في حال لم يكمل المواطن السنة هل تقوم المنشأة بدفع المساهمة؟\nتمنح المنشأة عند بدء تطبيق المساهمة مهلة لمدة شهرين لتعيين مواطن بديل بهدف استيفاء النسبة المقررة ويتم احتساب المساهمة في حال التأخر عن ذلك.\nكيف سيتم احتساب نسبة التوطين في المنشآت التي ستقوم بنقل موظفيها من شركة إلى أخرى تابعه لها؟ هل يتم احتساب التصاريح الجديدة؟ أم الانتقال؟\nيتم احتساب النسبة المستهدفة لكل منشأة على حدة، وبناء على التصاريح الجديدة\nإذا انخفض عدد العمالة في المنشأة عن 50 عامل، هل ستفرض عليها مساهمات؟\nإذا انخفض عدد العمالة في المنشأة عن 50 عامل لا يتم فرض مساهمة عليها، وفي حال وصول عدد العمالة في المنشأة إلى 50 عامل فأكثر فيتم منحها مهلة لمدة شهرين لتحقيق المستهدف أو فرض المساهمة عليها\nكيف تحسب نسبة التوطين للمنشآت المسجلة خارج نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين، المنطقة غير الحرة، على سبيل المثال الفنادق؟\nتحسب النسب على المنشآت المسجلة تحت مظلة الوزارة.\nهل يوجد فريق مختص يقوم بزيارة المنشآت ونشر التوعية لهم؟\nتم اعتماد آلية توعوية لدى الوزارة تتضمن الاجتماعات الدورية والورش والرسائل النصية لتوعية المنشآت المستهدفة. كما يتم التثقيف حول القرار وآلياته من خلال الموقع الرسمي ومواقع التواصل الاجتماعي\nكيف يمكن لأصحاب العمل والمنشآت الحصول على تفاصيل القرار بتوظيف 2% من الكوادر الوطنية في المنشآت؟\nعند اصدار القرار يمكن للمنشآت تحميل القرار الوزاري عن طريق الموقع الإلكتروني للوزارة (www.mohre.gov.ae) أو النشرات التسويقية في حساب الوزارة على مواقع التواصل الاجتماعي أو التواصل مع مركز الاتصال الخاص بالوزارة (600590000).\nكما يمكن لممثلي المنشآت حضور الورشات التي تنظمها الوزارة بشكل دوري لشرح مستجدات القرار وآلية تطبيقه.\nما هي الرسوم الجديدة بالنسبة لتصاريح العمل بالنسبة للمواطنين المشمولين بالقرار؟\nتطبق الآليات والقوانين المعنية بتصاريح العمل في أنظمة الوزارة\nماهي منازعة العمل الجماعية ؟\nنزاع بين صاحب العمل / أصحاب عمل و فريق من العمال يزيد عددهم على 50 عاملاً.\nماهي اختصاصات لجنة منازعة العمل الجماعية؟\nتختص اللجنة بالنظر في منازعات العمل الجماعية و المتعلقة بالحقوق المترتبة للعمال والمحالة من الوزارة والتي يزيد عدد العمال فيها على 50 عاملاً ، والتي يتعذر تسويتها بالطرق الودية بين طرفي العلاقة العمالية.\nماهي قنوات الحصول على الخدمة؟\nيمكن للعمال الذين يزيد عددهم على 50 عاملاً تسجيل الشكوى عبر القنوات التالية:-\nالموقع الالكتروني للوزارة / التطبيق الذكي للوزارة.\nالاتصال على الرقم 60059000 لشكاوى المواطنين العاملين في القطاع الخاص.\nالاتصال على الرقم 04665999 لشكاوى غير المواطنين العاملين في القطاع الخاص.\nما هو الإجراءات المتبعة في حال وجود منازعة عمل جماعية؟\nيختار العمال عدداً لا يقل عن 3 ولا يزيد على 5 لتمثيلهم في المنازعة الجماعية، وتقوم الادارة المعنية في الوزارة بتسوية النزاع ودياً بين الطرفين في مدة اقصاها 30 يوماً من تاريخ تسجيل الشكوى، وفي حال لم تتم التسوية خلال المدة المشار اليها، او لم يلتزم احد الطرفين بالحضور ،يتم احالة النزاع الى لجنة منازعات العمل الجماعية.\nمتى يتم تحديد أول موعد للجلسة أمام لجنة منازعات العمل الجماعية؟\nيتم تحديد موعد للجلسة الأولى خلال يومين من تاريخ استلام اللجنة للمنازعة الجماعية.\nمن هم المعنين بالحضور أمام لجنة منازعة العمل الجماعية؟\nممثلين عن العمال على أن لا يقل عددهم عن ( 3 ) ولا يزيد على ( 5 )، وصاحب العمل او من ينوب عنه.\nماهي مدة نظر منازعة العمل الجماعية أمام اللجنة تمهيداً لإصدار قرارها ؟\nتصدر اللجنة قرارها خلال مدة لا تجاوز (30) ثلاثين يوماً من تاريخ اول جلسة كحد أقصى.\nهل يجوز لأطراف النزاع اثناء نظر المنازعة إيداع مذكرة دفاعية؟\nيجوز لأطراف النزاع إيداع مذكرة دفاعية لدى اللجنة مشفوعة بالمستندات خلال ( 3 ) أيام على الأقل من تاريخ الاخطار بموعد الجلسة.\nهل يجوز امتثال الشهود أمام اللجنة؟\nللجنة سماع الشهود واستدعاء من تراه مناسباً للفصل في المنازعة.\nهل يجوز للوزارة إيقاع الحجز التحفظي على المنشأة؟\nيجوز للوزارة في حال تبين لها صحة ادعاء العمال في أي مرحلة من مراحل المنازعة الجماعية مخاطبة الجهات المعنية لايقاع الحجز التحفظي على المنشاة وبما يضمن الوفاء بمستحقات العمال.\nمركز الاتصال 600590000 تم تحديث الموقع في : الجمعة، 01 يوليو 2022 03:51 م هذا الموقع يمكن تصفحه بالشكل المناسب من خلال شاشة 1024x768 , يدعم انترنت اكسبلورر 11.0+ ، فاير فوكس 10.0+، سفاري 3+، جوجل كروم 12.0\nعدد الزوار : 280017612


بعد 85 عامًا.. بيع رسالة اعتذار من «ويني الدبدوب» لطفل بـ15 ألف دولار\nحصدت رسالة ترجع إلى عام 1935م مدون عليها توقيع الشخصية الكارتونية الخيالية الشهيرة «ويني الدبدوب»، التي كتبها نيابة عنه الرسام البريطاني الشهير إرنست هوارد شيبارد، ثلاثة أضعاف المبلغ المتوقع، حينما بيعت بأكثر من 15000 دولار.\nكانت الرسالة عبارة على صورة مرسومة لـ«ويني الدبدوب» أحد أبطال قصص الكاتب الأصلي البريطاني ألن آليكسندر ميلن، وهو يبكي أمام صديقه المقرب «فجلة» الخنزير الصغير، يعبر فيها الدبدوب عن اعتذاره وأسفه للطفل الصغير الذي يدعي (بوفكنز) لعدم حضور حفل عيد ميلاده.\nوقال (دومينيك وينترز أيميونيرز)، إن بوفكنز كان لقب هاري ستوبس-رو (فيلسوف معروف بشكل رئيسي بدوره النشط في الحركة الإنسانية في بريطانيا وحول العالم) في طفولته، الذي كانت والدته ماري ستوبس (رائدة حقوق المرأة وتنظيم الأسرة آنذاك في بريطانيا) صديقة مقربة لشيبارد. قالت عائلة ستوبس-رو أن هاري غالبًا ما يدعو «ويني الدبدوب» إلى حضور حفلات أعياد ميلاده ، لكن هذه المرة رد الرسام برسالة يعتذر فيها عن غياب الدب.\nالرسالة مليئة بالأخطاء الإملائية المتعمدة لـ(ويني الدبدوب)، كان نص رسالة الاعتذار على النحو الآتي: نأسف بشدة؛ لأننا سنكون عاجزين عن حضور حفل عيد ميلادك في الـ30 من مارس؛ لأننا سنكون خارج البلاد، شكرًا جزيلًا على دعوتنا.\nكان من المتوقع أن تجلب الرسالة عرضًا عاليًا يصل إلى 5000 دولار؛ لكن عندما تم عرضها للبيع فعليًّا يوم الخميس، وجدت من اشتراها بـ 15,521 دولار.\nشيبارد، الذي توفي في عام 1976م، كان مشهورًا كرسام لكتب ميلن، استمر عطاؤه الأدبي نحو 50 عامًا في مجلة بانش Punch.\nأغرب كلب في العالم.. يتطوع يوميًّا لحماية أطفال بالروضة أثناء عبورهم الشارع\nمسنّ تحوَّل إلى نجم يوتيوب بالمكسيك: 420 ألف مشترك في قناتي\n2020-06-26T23:01:34+03:00 2021-11-18T21:27:07+03:00 حصدت رسالة ترجع إلى عام 1935م مدون عليها توقيع الشخصية الكارتونية الخيالية الشهيرة «ويني الدبدوب»، التي كتبها نيابة عنه الرسام البريطاني الشهير إرنست هوارد شيب\nبعدما تغيب عن حضور حفل عيد ميلاده..\n5 ذو القعدة 1441 / 26 يونيو 2020 11:01 م\nويني الدبدوب # شخصيات خيالية # رسالة اعتذار #\nطقس السبت.. سحب رعدية ممط...


قصة حلم الطبيب الصغير ~ توتي توتي\nمصنف: متفرقات - عمر 6-10 سنوات - قصص قصيرة 4270 0\nحلمت أني طبيب، أرتدي المعطف الأبيض الجميل وأتمشى في أروقة المستشفى متنقلاً بين أسرة المرضى وعلى شفتاي ترتسم ابتسامة أمل تزرع في قلوب المرضى الراغبين في الشفاء .\nفما أجمل أن أكون طبيباً ،من أذني تتدلى سماعة طبية على صدر طفل مريض، وأسمع دقات قلبه باهتمام ثم أرسم على وجهي ابتسامة صافية وأنا أقول : لا تقلق، ستكون بخير يا صغيري الجميل .\nوفي اهتمام أكتب لأمه العلاج الذي يحتاج إليه صغيرها وتظل أمه تدعو لي حتى خروجها من باب المستشفى .\nحقاً ما أجمل أن أكون طبيباً يداوي الناس ويمحو آلامهم، أرى نفسي مسترخياً في الصيف على الرمال أمام أمواج البحر المتلاطمة، فجأة تتعالى الصيحات ويظهر ذلك الرجل محتضناً طفله الصغير هاتفاً بأعلى صوته : نريد طبيباً ابني يموت.\nأنهض من استرخائي بسرعة البرق مسرعاً للطفل وأشرع في اسعافه والناس تلتف من حولي، و العيون تراقبني والقلوب تدعو لي أن أنجح في مهمتي العسيرة، يبدو أن الطفل أثناء السباحة ابتلع الكثير من الماء وفقد الوعي .\nاجتهد في افراغ رئتيه من الماء بضغطات سريعة على ظهره، فجأة يعتدل الطفل متأملاً وجهي بينما المصطافون يصفقون لي بحرارة .\nوأنا جالساً في داري أقرأ كتابا جديدا فجأة ترتفع طرقات على باب داري، أسرع لأرى من الطارق، فأجد جارنا يتحدث إلي متوسلاً أن أذهب للكشف على طفله الصغير الذي لا يكف عن السعال طيلة الليل .\nأرسم ابتسامة هادئة على شفتاي وأسرع محضراً حقيبتي الطبية وأذهب معه وما أن أجري الكشف الطبي على الطفل حتى اطمئن والده وأكتب له العلاج .\nلم أغادر المكان بل ظللت بجوار الصغير حتى تناول الدواء وذهب السعال، حينها فقط عدت لداري .\nقصة في يوم العيد قصة لغز الجدة


تجربتي مع ذا اورديناري - إقرأ تجربتي مع ذا اورديناري وThe ordinary تجربتي\nتجارب مقشر اورديناري\nThe ordinary تجربتي\nThe Ordinary تجربتي للشعر\nنقدم لكم في موقع إقرأ موضوع عن تجربتي مع ذا اورديناري ، وتجارب مقشر اورديناري، و The ordinary تجربتي، و The Ordinary تجربتي للشعر، وتُعد اورديناري Ordinary علامة تجارية لمنتجات العناية بالبشرة ، والتي نمت بقوة كبيرة منذ ظهورها ، وهي علامة تجارية شهيرة مملوكة لشركة ديسيم DECIEM ، ولقد حازت اورديناري على العديد من جوائز تجميل والأوسمة من مدوني الجمال في جميع أنحاء العالم …تابعوا معنا.\nتتعدد منتجات ماركة the ordinary، وخلال العشر سنوات الأخيرة، كثر استخدامها بشكل كبير، و كشفت تجاربها عن مدى جودتها و نتائجها المرضية، مما جعلها تنافس الماركات العالمية التي تهتم بالعناية بالبشرة.\nتجربة إيجابية: the ordinary تجربتي قمت باستعمال مقشر the ordinary على البشرة، لأنني كنت أعاني من حبوب واسمرار في البشرة، ولكني قمت بشراء سيروم أو مقشر الأحماض the ordinary، وكنت أقوم باستعمال المقشر بحذر شديد.\nتجربة سلبية: راشيل (22 سنة) وحكت: “استخدمت المقشر مدة 10 دقائق، شعرت خلالها بعدم الراحة. وعندما غسلت وجهي لاحظت أن البقع في وجهي كانت بيضاء وفقاعية قليلاً، كما لو أنني احترقت بالماء الساخن. في نهاية المطاف بدأ الحرق يندمل، لكنني كنت قلقة بشأن الضرر أسفل عيني، ولم أكن أريد أن يحفز ظهور علامات الشيخوخة، لقد كانت تجربة مزعجة للغاية”.\nيحتوي منتج أورديناري على النباتات الطبيعية المستخلصة بنسبة ١٠٠%، فهو يعمل على ترطيب البشرة، ويعد علاج مثالي لمشكلة التقشف الذي يظهر على الجلد، كما أن مادة السكوالاين تساعد البشرة على الاحتفاظ برطوبتها وتمنع مشكلات الجفاف، لذا فهو منتج قوي وآمن تماما على صحة البشرة.\nتجارب مقشر اورديناري 1\nتجارب مقشر اورديناري 2\nتجربة سلبية : كانت موريل (30 سنة) مغتمة بعد أن خلّفتها تجربتُها ببشرة جافة ومحروقة. وتقول: “كنت خائفة حقاً مما حدث، يجب أن يسمع الناس عن مخاطر منتج مثل هذا”. لم يصرح أي من الآخرين بتجاربهم ولم يحصلوا على تعويض من Deciem.\nحتوي هذا السيروم على نسبة من مادة الريتينول، التي تعنل غلى الخفاظ على نسيج الجلد كما هو بلونه الأصلي، وتحد من مشكلة التصبغ وظهور التجاعيد، بالإضافة لاحتواء المنتج على فيتامين أ الذي يجعلك تحصلين على بشرة مشرقة وساطعة، ويعمل على مكافحة الشيخوخة.\nThe ordinary تجربتي 1\nThe ordinary تجربتي 2\nيعد سيروم ذا اورديناري للشعر من أكثر المنتجات مبيعا هذه الفترة، حيث أثبت جدارته في تحويل الشعر الضعيف والمُفتقِر للصحة والنعومة إلى شعر أكثر قوة وحيوية ولمعانًا، لما تضمه تركيبته الفريدة من مكونات طبيعية فعالة، تعرفي في السطور المقبلة على فوائده ومكوناته وسعره.\nتجربتي مع سيروم الشعر من the ordinary، كنت أعاني من مشكلات الشعر، و تساقطه بكثرة حيث كان شعري في الأساس خفيف جدا.\nو لكني قمت باستعمال سيروم الشعر من the ordinary، و كنت أطبق السيروم بشكل يومي على شعري قبل النوم، إلى أن حصلت على نتائج فعالة، و لذلك أفضل استخدام سيروم الشعر من the ordinary.\nطريقة الاستخدام قومي بتوزيع السيروم على فروة رأسك بعد غسل الشعر جيدا وتجفيفه.


مطالبات في بغداد بتقليص وتغيير ساعات الدوام بسبب الحرارة والغبار\nمع ارتفاع درجات الحرارة وتصاعد حدة الاتربة في الجو ومشاكل الكهرباء يقترح عدد غير قليل من الموظفين تقليص ساعات الدوام في الدوائر لحكومية ،في حين يرفض مسؤولوها ذلك، معتبرين ان المنادين له ينطلقون من بطالة مقنعة مستشرية في الوزارات.\nعلى الرغم من ان تقليص ساعات الدوام او تغيير توقيتاته افكار واحاديث يتناقش بها الموظفون في دوائر الدولة ،الا ان اي منهم لم يفكر في تقديمها كمشروع من شأنه الأخذ به او رفضه من قبل المعنيين.\nفعدد غير قليل من الموظفين يعتقدون ان ساعات الدوام طويلة قياساً الى الارتفاع الكبير في درجات الحرارة وتواصل هبوب العواصف الترابية، بالاضافة الى مشكلة الكهرباء التي لم تقتصر معاناتها على البيوت فقط، بل تعدت الى الدوائر الحكومية.\nواكد عدد من الموظفين انهم ينتهون من اعمالهم فعلا في حدود الساعة الواحدة ظهراً، لذلك اقترحوا ان يقلص الدوام الى هذا الوقت، او ان يبدا في الساعة التاسعة او العاشرة صباحا وليس الثامنة، ولاسيما ان مولدات الكهرباء يتم تشغيلها في معظم الدوائر في الساعة التاسعة صباحاً.\nويبدا الدوام في دوائر الدولة في الساعة الثامنة صباحاً وينتهي عند الساعة الثالثة بعد الظهر، اي بمعدل سبع ساعات عمل يومياً.\nويقترح الموظف الشاب علي ان يبدا الدوام في الساعة السادسة او السابعة صباحا حيث تكون درجات الحرارة اقل. وعلى العكس تماماً يقترح الموظف حسن هادي ان تمدد ساعات الدوام مقابل اجور تمنح للموظف والسبب انه لا يجد ما يفعله بعد الدوام، بالاضافة الى امكانية الاستفادة من المبلغ الاضافي الذي يتقاضاه الموظف لقاء ساعات التمديد.\nفي حين يرى بعض الموظفين ممن لديهم خدمة طويلة في الوظيفة، ان تقليص ساعات الدوام في الدوائر سيأتي بمضاره على المراجعين.\nولم يؤيد معظم المسؤولين في الدوائر الحكومية فكرة تقليص ساعات الدوام، وحمل بعضهم البطالة المقنعة المستشرية في جميع الوزارات مسؤولية تململ الموظف من الدوام وضعف همته واندفاعه للعمل.\nويرى الدكتور احسان البياتي المدير العام في احدى الدوائر الحكومية ان الخلل يكمن في تنظيم ساعات الدوام، مؤيدا بشدة الدوام المسائي.\nوتغيير ساعات الدوام بسبب الحرارة والغبار