Barbara Kurdej-Szatan reklamuje „wisiadło”? Niechcący pokazała, jak nie nosić dziecka | Mamotoja.pl\nBarbara Kurdej-Szatan chciała wypromować nosidełko dla dzieci popularnej marki, wyszło jednak zupełnie odwrotnie. Internauci zarzucili aktorce noszenie dziecka w niewłaściwej pozycji.\nBarbara Kurdej-Szatan pokazała się na zdjęciach z synkiem, którego włożyła do nosidełka ze specjalnym siedziskiem. Zdaniem aktorki to prawdziwy hit. Jej fani mają jednak zupełnie inną opinię.\nZdaniem internautów Barbara Kurdej-Szatan reklamuje wisiadło\nAktorka postanowiła polecić nosidełko marki Chicco. To popularna marka i zapewne wielu rodziców kupi produkt, którego używa gwiazda. Barbara Kurdej-Szatan pokazała na zdjęciach, jak nosi swojego synka, Henryka, w nosidle HipSeat – niestety pozycja dziecka budzi poważne wątpliwości internautów.\n„Tylko szkoda, że jest na bazie wisiadła, koło nosidła nie leżało”, „To jest wisiadło. Nogi dziecka są dalekie od pozycji żabki” – komentują zaskoczeni fani.\nBarbara Kurdej-Szatan wprawdzie słusznie odradziła rodzicom noszenie dziecka na biodrze, co źle wpływa na kręgosłup dorosłego, ale w jej przypadku pozycja dziecka w nosidełku jest równie niefortunna! Nóżki małego Henryka nie są właściwie podtrzymywane i zwisają po bokach. Wydaje się również, że plecki maluszka powinny być bardziej zaokrąglone, tak aby dziecko nie przyjmowało zbyt wyprostowanej pozycji.\nMoże to jednak tylko kwestia dobrego ułożenia dziecka w nosidle i dopasowania go do wzrostu i wagi malca. Nosidło HipSeat Chicco ma bowiem dobrą opinię Międzynarodowego Instytutu Dysplazji Stawów Biodrowych IHDI. Fajnym rozwiązaniem jest też siedzisko, które na pewno skutecznie odciąża plecy rodzica.\nPrzypominamy, że zdrowe dla dziecka nosidło ergonomiczne ma:\nodpowiednią szerokość siedziska – musi podpierać nie samą miednicę, ale również całe uda dziecka;\nodpowiednią wysokość podparcia (powinno podpierać całe plecy i kark dziecka);\nodpowiednią grubość pasa biodrowego.\nTo sprawdzone nosidełka ergonomiczne, które możesz kupować w ciemno!\nFIDELLA NOSIDEŁKO ERGONOMICZNE\nWzmożone napięcie mięśniowe – jak nosić dziecko [OBJAWY]\nPozycja na fasolkę, czyli jak nosić niemowlę?\nMasaż shantala – na co pomaga [INSTRUKTAŻ]\nHenryk Majdan w WISZĄCYM NOSIDEŁKU. W komentarzach burza!\nNosidło turystyczne dla aktywnych rodziców. Jak wybrać odpowiednie?


Szefowie MSZ V4 i Bałkanów Zachodnich spotkali się w Rogalinie. Państwa Grupy Wyszehradzkiej "za" rozszerzeniem UE - Radio Poznań\nPublikacja: 28.06.2021 g.11:01 Aktualizacja: 28.06.2021 g.22:27 Informacyjna Agencja Radiowa\nRano ministrowie złożyli wieńce pod pomnikiem Ofiar Czerwca 1956 roku w Poznaniu. Wiceminister spraw zagranicznych Szymon Sękowski vel Sęk powiedział TVP Info, że ważne jest, by pamięć o poległych polskich robotnikach była obecna także w świadomości międzynarodowej.\nPodczas spotkania w Rogalinie ministrowie spraw zagranicznych Grupy Wyszehradzkiej wyrazili zdecydowane i jednoznaczne poparcie dla aspiracji europejskich państw Bałkanów Zachodnich.\n"Państwa Grupy Wyszehradzkiej podtrzymują zaangażowanie i wsparcie dla partnerów regionu Bałkanów Zachodnich na ich ścieżce reform związanych z procesem integracji europejskiej (...). Tempo negocjacji musi odpowiadać postępom w przygotowaniach przedakcesyjnych, w tym również w zakresie fundamentalnych zasad, na których zbudowana jest Unia"\n- napisali w oświadczeniu ministrowie spraw zagranicznych V4.\nAKTUALIZACJA - 14:52\n"Z żalem muszę stwierdzić, że nasze dzisiejsze spotkanie było pełne frustracji" - tak minister spraw zagranicznych Polski Zbigniew Rau podsumował szczyt szefów MSZ państw Grupy Wyszehradzkiej i Bałkanów Zachodnich. Jednym z głównych tematów spotkania były perspektywy rozszerzenia Unii o kraje bałkańskie.\nMinister spraw zagranicznych Zbigniew Rau wyraził poparcie Polski dla rozszerzenia Unii Europejskiej. Dodał, że stanowisko to podzielają także kraje Grupy Wyszehradzkiej.\nMinister spraw zagranicznych Zbigniew Rau mówił, że spotkanie było pełne frustracji spowodowanej tym, że proces akcesyjny Bałkanów Zachodnich trwa niezwykle długo. Stwierdził, że prowadzi to do sytuacji, w której państwa trzecie, którym nie zależy na wstąpieniu krajów Bałkanów Zachodnich do Unii Europejskiej, mogą realizować swoją agendę. Dodał, że ta agenda nie ma nic wspólnego ze społeczną harmonią i polityczną stabilnością, której oczekują państwa zainteresowane przystąpieniem do Unii Europejskiej. Minister dodał, że jeszcze dziś uczestnicy spotkania będą rozmawiać o doświadczeniach regionalnych.\nRau zaznaczył, że tę frustrację podnoszą państwa Bałkanów Zachodnich, ale podzielają ją także ministrowie Grupy Wyszehradzkiej.\nSzef macedońskiego MSZ Bujar Osmani podkreśla, że jego kraj wierzy w konieczność realizacji procesu rozszerzania Unii Europejskiej.\nMinister Bujar Osmani przekonywał, że rozszerzenie Unii przyniesie wiele korzyści. Jak wyjaśnił - "proces rozszerzenia Unii Europejskiej, mimo wielu niepowodzeń z poprzednich lat, jest nadal obowiązujący i warty prowadzenia zarówno dla krajów aspirujących, jak i dla samej Unii Europejskiej. Niesie on korzyści dla całego kontynentu".\nSpotkanie w Rogalinie dotyczyło także walki z pandemią COVID-19 oraz sytuacji gospodarczej po pandemii. Wzięli w nim udział szefowie MSZ: Czech - Jan Kohout, Słowacji - Ivan Korčok, Węgier - Péter Szijjártó, Albanii - Armand Skapi, Bośni i Hercegowiny - Josip Brkić, Czarnogóry - Djordje Radulovi, Kosowa - Liza Gashi, Serbii - Nikola Selaković, Chorwacji - Gordan Grlić Radman; Specjalny Przedstawiciel UE ds. dialogu Bałkanów Zachodnich - Miroslav Lajčák, przedstawiciel Europejskiej Służby Działań Zewnętrznych - Marko Makovec, dyrektor wykonawcza Międzynarodowego Funduszu Wyszehradzkiego - Edit Szilágyiné Bátorfi i dyrektor wykonawczy Funduszu Bałkanów Zachodnich Gjergj Murra.\nSamorządowcy kłócą się zamiast usunąć szkodliwe odpady. Stawką kilkadziesiąt milionów złotych\nTyle może kosztować likwidacja popiołów zwiezionych nielegalnie do wyrobiska w Bednarach.\n„Zoom na archeologię” w Kaliszu\nTo najnowsza wystawa w Centrum Rysunku i Grafiki im. Tadeusza Kulisiewicza w Kaliszu.\n"Siła jest w nas"\nTo tytuł musicalu, który w sobotę mogli obejrzeć mieszkańcy Lasocic koło Leszna i zaproszeni goście.


balsamy ujędrniające:)) - Wizaz.pl\n2007-02-22, 19:47 #1\nCzesc dziewczynyy,wpisujcie tutaj jakie stosujecie balsamy ujedrniajace i czy sa skuteczne????\nJa osobiscie stosuje balsam ujedrniajacy NiveaQ10 ,wczesniej stosowalam Venus ,ale nic nie pomaga.A jak jest waszymi balsamikami????\n2007-02-22, 20:21 #2\nDot.: balsamy ujędrniające:))\nTo chyba zarty ,ze zadna z Was nie uzywa balsamow ujedrniajacych!!!!!\n2007-02-22, 22:35 #3\nJa używam !! Witam tak wogóle Polecam Bielendę - Balsam wyszczuplająco-ujędrniający z hibiskusem daje świetne efekty przy ćwiczonkach i masażu polecam serdecznie i pozdrawiam\n2007-02-23, 08:35 #4\nA ja polecam balsam pojędrniający Garniera. Skóra jest po nim gładziutka.\n2007-02-23, 08:53 #5\nUżywałam kiedyś jakiegoś z Avonu, ale tak jak wszytskie balsamy tej firmy jest nic nie warty.\n2007-02-23, 09:41 #6\nhehe a ktory balsam ujedrnia?\npierwsze slysze tak tylko jest napisane na opakowaniu\n2007-02-23, 09:44 #7\nJa nawet lubię ten balsam ujędrniający z Avonu\nPrzy regularnym i długim jego stosowaniu(jest bardzo wydajny) widać było u mnie efekt jędrniejszej skóry zwłaszcza na brzuchu, bo tam głównie go nakładałam\nSzkoda tylko, że ma nieco dziwny zapach.\n2007-02-23, 09:53 #8\nDziewczyny a moze znacie dobre balsamy na ........... rozstepy (( Tez mam z nimi maly problem\n2007-02-23, 09:59 #9\nGodne uwagi jest mleczko tonizujace Garnier oraz balsam Avonu - duży, tani, ujedrnia, tylko jego minusem jest niezbyt przyjemny zapach. Byłam zadowolona również z balsamu ujedrniajacego Dove.\nNie polecam Ziaji pomarańczowej, chyba Lippocell(ale to był chyba balsam na cellulit a nie stricte ujędrniający) - wysusza skórę na wiór.\nOceniam te balsamy bardziej pod względem wygładzenia i nawilżenia skóry, bo póki co jest ona jeszcze jędrna, wiec moja opinia może nie być miarodajna. Często używam ujędrniających, bo mam wrażenie że skóra tak szybko nie robi się sucha i szorstka jak po większości balsamów do suchej skóry.\n2007-02-23, 14:32 #10\njak kupuję jakiś balsam to kieruje sie opiniami wizazanek (na KWC), ale zaden balsam nie jest skuteczny jeśli na przykład nie ćwiczysz. nie ma cudów- zaden balsam cie nie ujędrni tak jak bys tego oczekiwała.\n2008-04-24, 13:07 #11\nTaki mały przegląd. Zaproponujcie mi cos. Zawsze używałam tylko nawilzajacych. Mam jednak tendencje to zmian masy ciała... non stop chudne i tyje i wydaje mi sie ze średnio podoba sie to mojej skórze. Nie jestem wystarczajaco zdyscyplinowana zeby wyciągnąc w koncu głowe z lodówki i utrzymać stałą wagę, dlateog chce troche tej skórze pomóc fundując jej jakies eliksiry jedrnosci, zeby łatwiej sie przystosowywała. Teraz zaczełam tą przygodę z balsamem ujędrniającym Garnier ( ta żółta seria) fajna konsystencja - taki żel krem. Dziwnie sie wchłan i poostawia taki jakby film na skórze... jeszcze nie wiem co o tym myśleć. O efektach jeszcze nie wspomne gdyz stosuje go dopiero 4 dni . Macie jakies swoje sprawdzone kosmetyki, które daja porzadne efekty?\n2008-04-24, 13:14 #12\nDot.: Balsamy ujędrniające\n2008-04-24, 13:17 #13\nNie nie przeglądąłm KWC, bo zalezy mi na dyskusji na forum. Wyszukiwarki uzywałm ale znalazłam rozżucone tematy dotyczace pojedynczych kosmetyków zamiastr jednego zbeirajacej je wszytskei w całość\n2008-04-24, 13:19 #14\nno to może jednak przejrzyj...\n2008-04-24, 13:49 #15\nna KWC zawsze warto zaglądać bo jest tam cała masa opinii o produktach kosmetycznych możesz szukać po producentach lub wpisać w wyszukiwarkę nazwę produktu do którego zakupu się przymierzasz naprawdę warto poprzeglądać aby nie kupować kota w worku co do balsamów to poleciłabym ci się przyjżeć serii Eveline z linii slim extreme 3D produkty bardzo dobre na wszelkie problemy z rozstępami jędrnością czy cellulitem z pewnością znajdziesz w tej linii coś dla siebie ja polecam sama stosowałam i naprawdę widać efekty\n2008-05-16, 14:33 #16\njesli interesuje Cie prywatna opinia to mnie najbardziej odpowiadaja dwa balsamy: eluage avene i bakaliowy krem do ciala (wyszczuplajaco-ujedrniajacy) erisu. Pierwszy jest z kwasem retynowym i kwasem hialuronowym (bardzo silnie odmladza i nawilza, przy okazji redukuje przebarwienia), troche nieladnie (jak dla mnie) pachnie i moze odrobine na poczatku wysuszac skore.\nDrugi pachnie cudownie, ma karmelowy kolor i jest "suchy" w dotyku (szczegolnie nie lubie tlustego filmu na skorze), zawiera maslo kakaowe, kofeine i (jesli dobrze pamietam) wyciagi z perel . W komplecie z pilingiem tej serii nadaje sie do domowego spa (jesli lubisz taki klimat). Ja po serii "ultrawyszczuplaczy", ktore chlodza, grzeja, szczypia albo sciagaja skore (za to maja w tydzien odchudzac o kilka centymetrow, czego nie robia, za to wkurzaja) z przyjemnoscia teraz "bawie sie" w dopieszczanie.\nKorzystalam z serii lieraca (centymetric) i z przykroscia musze stwierdzic (bo mam sentyment do tej marki), ze ceny tych balsamow nie koreluja z efektami.\nOstatnio w ogole przyjelam inna taktyke: suplementy (inneov), silniejsze zabiegi (endermologia, laser) i mizianie w domu (ale za to naprawde przyjemne). Narazie jestem zadowolona z takiej polityki.\nWyślij prywatną wiadomość do taupe\nZnajdź więcej postów taupe


Organizacja ślubów - Katalog stron - wibe.pl\nW katalogu znajduje się 2798 stron zebranych w 323 podkategoriach. Na akceptację oczekuje 15 stron. Obecnie gości online - 75.\nID - 81\nWyświetleń - 912\nFirma konsutingowa zajmuje się poradami ślubnymi oraz pomocą przy organizowaniu imprez weselnych. Doskonale wiemy jak bardzo ważną datą jest dzień w którym bierzemy ślub i dlatego chcemy pomagać parze młodej w tak piękny dniu. Dobrze jeśli młoda para ma spokojną głowę i nie musi się martwić o różne szczegóły związane ze ślubem, bo taki dzień musi być dla młodej pay wyjątkowy i dobrze jest aby nie czuli się wówczas zakłopotani tylko po prostu dobrze się bawili najlepiej razem z weselnymi gośćmi. Proponujemy swoje usługi w woj. lubuskim w miejscowościach takich jak Zielona Góra, Krosno Odrzańskie a także Świebodzin.\nwesele, zespół na wesele, śluby, Żary, organizacja wesel, lubuskie, konsultant\nZgrany zespół muzyczny zaprasza do wynajmowania tej kapeli do różnego rodzaju imprezy okolicznościowe. Zespół z województwa lubuskiego gra na bankietach a także innych imprezach okolicznościowych, i najbardziej znany jest z tego, że zawsze dba o dobrą atmosfer...\nWesele, sala bankietowa Biels »\nSmaczne menu, przestronne wnętrza, kilka przytulnych pokojów dla gości – wszystko to odnajdziesz w Romantycznej sali ślubno-bankietowej. Poczuj niepowtarzalną atmosferę i zorganizuj ważne dla Ciebie spotkania w pięknym stylu!...\nSalon sukien ślubnych Kielce »\nZajmujemy się również wypożyczaniem sukien ślubnych. Przyjdź do nas, a niechybnie znajdziesz swoją doskonałą suknię ślubną i poczujesz się szczególnie. W salonie sukien ślubnych w Kielcach każda przyszła Panna młoda może liczyć na biegłe doradztwo. Pomożemy Pa...\nFotografia ślubna Bydgoszcz, Poznań, Toruń - jeżeli szukasz wciągających rozwiązań szczególnego nastawienia wybierz zawodowe usługi fotograf ślubny Bydgoszcz Roman Jagodziński. Układając tak niezapomniane chwile jakimi niewątpiąco są dni przygotowań weselnych,...\nData dodania - 03.03.2013 zobacz szczegóły tego wpisu »\nSzukasz doświadczonego DJ-a na ślub lub studniówkę? Moja oferta jest właśnie dla Ciebie! DJ Rooby to najlepszy wybór i człowiek, któremu możesz powierzyć jeden z najważniejszych fragmentów Twojego życia - przyjęcie weselne. Oprócz wesel, w mojej ofercie jest r...


W „Cudzoziemce” można, oprócz głębokiego i niezwykle kunsztownego portretu skrzywdzonej przez los kobiety, dopatrzeć się bardzo wyraźnej wskazówki, jak żyć. Głównie chodzi o wyzbycie się złości, która zatruwa życie i nieobciążanie swymi niepowodzeniami innych. Róża nie potrafiła wyrwać ze swojego serca swoistego ciernia wspomnień i przez to pałała nieustanną rządzą zemsty na najbliższych za krzywdy, które nie były ich winą. Wiać było u niej wyraźnie dużą niestabilność emocjonalną – uczucia sprawiały, ze raz stawała się wcielonym aniołem tylko po to, by po chwili ciętym słowem dopiec komuś do żywego.\nZachwycił mnie opis muzyki. Niby „pisać o muzyce to jak tańczyć o architekturze”, jednak jakimś cudem pani Kuncewiczowej się to udało. I to jak się udało! Połączyć muzykę z nocnym ogrodem i światłem księżyca, napisać wszystko tak, żeby można było rozpłynąć się w tekście. Co prawda nie każdy wie, co to jest dla przykładu arpeggio, całe szczęście ja posiadam jakieś tam śladowe wykształcenie muzyczne, stąd wyrażenia specjalistyczne (nieliczne, ale jednak) nie nastręczały mi trudności. Choć po głębszym zastanowieniu analizie niektórych fragmentów dochodzę do wniosku, że nawet brak takiej wiedzy nie utrudniałby pełnego cieszenia się pięknem tekstu.


Chevrolet Impala IV Lift 4.6 4MT 2-seat (220 KM) kombi : dane techniczne\nChevrolet Impala IV Lift 4.6 4MT 2-seat (220 KM) kombi\nChevrolet Impala w wersji IV Lift 4.6 4MT 2-seat (220 KM) to samochód osobowy z nadwoziem typu kombi produkowany w 1966 roku. Model ten otrzymał ośmiocylindrowy silnik benzynowy o pojemności skokowej 4638 cm³ (4.6L) osiągający maksymalną moc 220 KM i maksymalny moment obrotowy na poziomie 295 Nm. Współpracuje on z manualną skrzynią biegów o trzech przełożenaich która przenosi napęd na tylne koła. Zbiornik paliwa ma pojemność 76 litrów.\nModyfikacja: 4.6 4MT 2-seat (220 KM)\nMasa własna: 1867 [kg]\nJeżeli znalazłeś nie aktualne informacje lub masz więcej danych na temat oglądanego modelu podeślij je do użytkownika ArteK wraz z numerem zgłoszenia umieszczonym w temacie [DT22214] korzystająć z tej wiadomości na PW.\nChevrolet Corvette C2 5.4 3Syncro-Mesh (300 KM) Rondine coupe 2-drzwi\nFirmy Motoryzacyjnekatalog Firm motoryzacyjnychUmowa kupna sprzedażyformularze do pobraniaOlej do silnika i skrzyni biegówdobierz olej i sprawdź ile oleju wchodzi do silnika i skrzyni biegówKalkulator OC AC NNWnawet 50% taniej!Opony na zimęsprawdź najniższe ceny!Kalkulatory motoryzacyjneLPG, spalania, mocy, prędkości, ciśnienia, momentu obrotowego, OC i AC, przyczepy na kat. "B"Kody błędów OBD IIsprawdź co oznaczają poszczególne kody błędów i jak rozwiązać związane z nimi problemy\nEkskluzywny lakier metalizowany "Frozen ...MINI rozszerza swoją paletę lakierów oferowanych do nowych modeli o nowy, wyjątkowo ekskluzywny lakier. Dla sportowych wersji MINI w limitowanej serii specjalnej modei Countryman i Paceman dostępny jest teraz także ...Prototyp Nowej Hondy Civic Type R na Tokyo ...Podczas tegorocznego salonu samochodowego w Tokio, poświęconego samochodom o wysokich osiągach oraz konstrukcjom stuningowanym. Prototyp prezentuje elementy stylizacyjne, które znajdą się w Hondzie Civic Type R nowej ...Nowy Duster 2018: w 100% zmieniony design ...Wszystkie zewnętrzne elementy zostały przeprojektowane i zyskały bardziej wyraziste kształty, które podkreślają siłę charakteru auta. Wnętrze Nowego Dustera oferuje wyższy poziom komfortu bez kompromisów. Zdecydowanie ...


Sala konferencyjna Warszawa | Nauka niemieckiego i angielskiego przez internet Warszawa\nHome / Kwalifikowanie technologii spawania / Nauka / Programiści etl praca / Sala konferencyjna Warszawa\nczwartek, Luty 23rd, 2017, 16:44 47 Views\nUrządzając konferencję, która ma potrwać dłużej niż kilka godzin czy jeden dzień, warto rozważyć lokalizację poza miastem. Niejednokrotnie sala konferencyjna Warszawa jest tam do wynajęcia taniej. A poza tym wyjazd poza miasto dobrze zrobi niejednemu uczestnikowi. Organizator powinien zadbać o to, by goście mogli spędzić trochę czasu poza murami, za to w otoczeniu pięknej przyrody czy z dostępem do ciekawych atrakcji. Korzystając z sali konferencyjnej poza miastem, organizatorzy pokazują, że dbają o samopoczucie zaproszonych uczestników. Pomiędzy udziałem w kolejnych spotkaniach zyskują oni szansę zregenerowania sił, zmiany otoczenia oraz zobaczenia jakiegoś interesującego miejsca. Centrum miasta to zatem niejedyna możliwość, gdy planuje się branżową konferencję. Nie każdy organizator chce opuszczać miasto, ale poza jego granicami również działania wiele świetnych obiektów. Niektóre zapewniają znacznie więcej rozrywek gościom, ponieważ mają do dyspozycji spory teren. W mieście hotele na ogół są tego pozbawione.\nTagi: etykiety inspekcyjne z datą, Minikoparka Gorlice, szycie firan kędzierzyn, Tanie multiplikatory, balayage fryzjer kraków, endoskop laryngologiczny sinutronic, osb stopfire, Aquaclear przydomowe oczyszczalnie ścieków, busy do danii szamotuły, geodeta głogów cennik, plisy Oświęcim\nBidet wiszący Catalano Star 1BSST00, wypożyczalnia igłofiltrów stalowych, separator koalescencyjne z bypassem, Tanie meble ogrodowe jak technorattan hitem na polskim rynku, sprzedaż igłofiltrów elastycznych, usługi dźwigowe żagań, Umywalka Simas Flow 63,5x49,5cm FL04, tanie taxi ketrzyn, Miska wisząca Catalano Zero 45 1VSV45N00, mezoterapia vivaderm


Co się kryje w Twojej kawie? + zimowe rytuały - Blog AgataBerry.pl\nCo się kryje w Twojej kawie? + zimowe rytuały\nW dzisiejszym wpisie przedstawię Wam kilka niezwykłych faktów związanych z kawą. Jestem kawoszką i uwielbiam pić kawę, a samo parzenie kawy to mój mały codzienny rytuał. W ostatnim czasie zaczęłam zagłębiać się w temat związany z kawą i odkryłam, że świat kawy bardzo mnie zaciekawił. Bo choć kocham kawę, to muszę przyznać, że tak naprawdę do niedawna wiedziałam o niej dosyć mało. Czy kawa może pomóc nam żyć zdrowiej? Czy warto pić kawę? Na co zwrócić uwagę przy zakupie? Ile kawy pić, aby nie przesadzić? Gdzie można kupić najlepszą kawę? Szczegóły poniżej.\nMoja kawowa historia\nAby przybliżyć Wam kilka ciekawostek związanych z kawą na wstępie chcę krótko przedstawić moją kawową historię. Jakie kawy piłam na początku? Kiedy zaczęłam zastanawiać się nad tym, co rzeczywiście znajduje się w moim kubku? Jakie kawy piję obecnie? I gdzie szukam informacji na temat kawy?\nWiele lat temu, kiedy przyjechałam do Warszawy na studia, to moja wiedza na temat kawy była bardzo ograniczona. Kawy dzieliłam na trzy proste rodzaje: rozpuszczalne, ziarniste i mielone. Nie zagłębiałam się w szczegóły związane z kawą, jej rodzajami, markami, rodzajem parzenia i wybierałam najłatwiejszą opcję, czyli kawę rozpuszczalną. Wystarczyło wsypać jedną lub dwie łyżeczki do kubka, zalać wrzątkiem, dodać trochę mleka i gotowe. Tak wyglądały moje kawowe początki i ten etap mojej kawowej przygody trwał do momentu rozpoczęcia pracy w jednej z warszawskich korporacji. Tam odkryłam, że świeżo mielona kawa z ekspresu może smakować wspaniale.\nPoznałam wtedy smak kawy ziarnistej i właśnie taką kawę piłam od poniedziałku do piątku podczas mojej pracy na recepcji. Kawa rozpuszczalna odeszła w zapomnienie, bo odkąd poznałam smak kawy ziarnistej, to ta rozpuszczalna całkiem przestała mi smakować. Przekonałam się, że nie warto pić czegoś, co z prawdziwą kawą ma niewiele wspólnego. I tak zaczęła się moja droga do poznawania różnych kaw.\nKawa z dripera\nPrawdziwym przełomem w mojej kawowej historii była chwila, kiedy w moim domu pojawił się drip do parzenia kawy. Zaczęłam odkrywać świat kawy i różne metody jej parzenia. W tym czasie zrezygnowałam też z mleka krowiego i do kawy zaczęłam dodawać napoje roślinne – migdałowe, kokosowe i sojowe. Ostatecznie moim ulubionym dodatkiem do kawy jest napój sojowy. Parzenie kawy w dripie uświadomiło mi, że kawa parzona w domu może być przepyszna. Zaczęłam testować i smakować różne rodzaje kaw, choć tak naprawdę cały czas moja wiedza w tym temacie była niewielka. Podczas zakupów nie wiedziałam, na co zwracać uwagę i kupowałam kolejne kawy ziarniste dosyć przypadkowo.\nOdkrywanie smaków i jakości kaw\nObecnie moja wiedza na temat kawy poprawia się z każdym dniem. Uwielbiam próbować nowe smaki, udoskonalam metodę parzenia kawy, testuję różne filtry i sposoby mielenia. Wiem już, że najlepsza kawa to taka, którą kupuje się w ziarnach i mieli w domu. Aby lepiej odnaleźć się w całym tym ogromnym kawowym świecie zaczęłam poszukiwać informacji na temat kawy, jej pozyskiwania, jakości i rodzajów. Okazało się, że ilość informacji na ten temat jest ogromna, więc na początek postawiłam na książkę w formie papierowej. Moja pierwsza książka o kawie to publikacja Iki Graboń, polskiej baristki i certyfikowanej sędzi Mistrzostw Polski Barista. Jej książka Kawa Instrukcja obsługi najpopularniejszego napoju na świecie była dla mnie początkiem lepszego zrozumienia tego napoju. To właśnie z tej książki dowiedziałam się o tym, czym jest specjalty coffee i co oznacza zwrot Trzecia Fala Kawy. Książka jest pięknie wydana i pełno w niej informacji, które powinien przeczytać każdy, kto regularnie pija kawę, więc bardzo Wam ją polecam.\nCo się kryje w Twojej kawie? Kilka ciekawostek o kawie, które warto znać\n1. Picie kawy dobrze wpływa na organizm\nCzy kawa może pomóc nam żyć zdrowiej? Okazuje się, że tak! Picie kawy już dawno przestało uchodzić za coś, co szkodzi zdrowiu. Lekarze przekonują, że kawa może dobrze wpływać na organizm i potwierdzają to najnowsze badania. “Zwiększa ona potencjał naszego organizmu i chroni m.in. przed demencją i chorobą Alzheimera oraz niektórymi nowotworami, jak rak wątroby lub jelita grubego” – mówiła dr Regina Wierzejska z Instytutu Żywności i Żywienia w Warszawie. Co istotne, to Instytut już 2016 r. umieścił kawę w swojej Piramidzie Zdrowego Żywienia jako produkt polecany. Więcej o wpływie kawy na zdrowie przeczytacie na przykład w tym artykule: Regularne picie kawy zmniejsza ryzyko wielu chorób i tutaj: Kawa nie jest tak zła dla serca, jak wcześniej sądzono.\nKluczowe są jednak dwie kwestie związane z piciem kawy. Pierwsza z nich to jakość kawy, którą pijemy na co dzień. A druga rzecz to, jak ze wszystkim, umiar. Bo nawet jeśli będziemy pić wysokiej jakości kawę, to zbyt duża liczna filiżanek może mieć niekorzystny wpływ na nasz organizm.\n2. 300-400 mg kofeiny to bezpieczna dzienna dawka kofeiny\nIle kawy pić, aby nie przesadzić? “Według naukowców 300-400 mg kofeiny jest maksymalną bezpieczną dzienną dawką. Taka ilość kofeiny znajduje się w trzech kubkach mocnej parzonej kawy lub pięciu filiżankach espresso(…)”*źródło. A zatem bezpieczna dawka kofeiny wcale nie jest taka mała. Ja codziennie wypijam kawę rano, czasem też zdarza się, że piję kawę dodatkowo po południu. Dwa kubki z kawą i napojem sojowym całkowicie mi wystarczają i nie mam potrzeby zwiększania tej dawki. Co ciekawe – najbardziej smakuje mi kawa pita o poranku. Ta popołudniowa nie ma już w sobie tej magii.\n3. Speciality – kawa o najwyższej jakości\nJeśli wiemy już, że warto pić kawę i mamy świadomość tego, jakie dawki kofeiny będą dla nas bezpieczne, to kolejną kwestią jest wybór dobrej jakościowo kawy. Czytając książkę o kawie dowiedziałam się o tym, że najwyższej jakości kawa to taka z segmentu specialty. Co to jest kawa speciality? Kawa jest oceniana przez sędziów sensorycznych i ta, która wypada w tych testach najlepiej to właśnie speciality. Taka kawa może mieć co najwyżej kilka drobnych defektów (takich jak na przykład popękane ziarna). Gdy czytałam książkę o kawie, to zmroziła mnie informacja o tym, że kawy z poważnymi defektami, są normalnie sprzedawane. Jak pisze Ika Graboń: “Kawy, które zostają zdyskwalifikowane (odpad) ze względu na ciała obce, zapachy, obecność ziaren zgniłych, spleśniałych czy sfermentowanych, wcale nie trafiają na śmietnik czy kompost. Wręcz przeciwnie! To właśnie te kawy często lądują na sklepowych półkach w złotych opakowaniach. Dlatego najbezpieczniej zaopatrywać się w kawy dobrej jakości – nawet jeśli nie specjality, to premium“. Ten cytat otworzył mi oczy i uświadomił, że kawa, tak samo jak inne produkty spożywcze, może być potencjalnie niebezpieczna dla naszego zdrowia – wszystko zależy od tego, jaki rodzaj kawy pijemy na co dzień. Co ciekawe, ceny kawy najwyższej jakości z segmentu speciality zaczynają się od około 25 zł za 250 gramów, więc ich koszt wcale nie jest wyższy niż koszt niektórych kaw rozpuszczalnych! To było dla mnie ogromne zaskoczenie.\n4. Arabica i Robusta – dwa gatunki kawy\nArabica i Robusta to dwa różne gatunki kawy i każdy z tych gatunków ma mnóstwo odmian. Tym szlachetniejszym gatunkiem kawy jest Arabica i to właśnie ta kawa może występować w swojej najlepszej wersji – speciality. Robusta to kawa często używana przy produkcji kaw rozpuszczalnych – czasem też dodaje się ją do mieszanki kaw ziarnistych. Co istotne – kupując kawę warto zwrócić uwagę nie tylko na to, jaki gatunek kawy w sobie zawiera. Istotne są też takie informacje jak:\nmetoda zbiorów – ręczna lub mechaniczna\ndata zbioru oraz data palenia kawy\nWszystkie te parametry mają wpływ na smak i intensywność kawy i powinny być opisane na dobrej jakości kawie. A jeśli jesteście ciekawi, co oznaczają sformułowania na opakowaniu kawy takie jak: washed, semi-washed, honey, natural to odsyłam Was do bloga coffeedesk.pl, gdzie z łatwością możecie znaleźć wskazówki dotyczące nie tylko obróbki kawy, ale też sposobów parzenia kawy, rodzajów ziaren i różnych odmian kaw.\nJohan &Nyström – Ethiopia Guji\n5. Parzenie kawy to ogromne możliwości: ekspres do kawy, drip V60, kawiarka, aeropress, frenchpress\nJuż dawno przekonałam się o tym, że wsypanie łyżeczki kawy rozpuszczalnej do kubka i zalanie jej wrzątkiem, to wcale nie jest najlepszy pomysł na wypicie pysznej kawy. Obecnie mamy ogromne możliwości związane z parzeniem kawy i tylko od nas zależy, na którą z nich się zdecydujemy. Co więcej – wybranie jednej z opcji wcale nie wyklucza innej. Najlepsi bariści często piją kawę na przeróżne sposoby i nie mają swojej ulubionej metody związanej z parzeniem kawy. W sklepach dostępne są przeróżne akcesoria, które mogą sprawić, że parzenie kawy jest prawdziwą przyjemnością, a jednym z moich ulubionych gadżetów jest dripp. Zobaczcie tutaj, jak wiele jest różnych rodzajów drippera Hario V60.\nA skoro już wspomniałam o parzeniu kawy, to poniżej znajdziecie moje ulubione jesienno-zimowe rytuały, wśród których nie mogło zabraknąć tych związanych z piciem kawy.\nHario Range Server V60 – 600ml\nMoje jesienno-zimowe rytuały\nNadrabianie zaległości książkowych i filmowych\nW listopadzie i grudniu postanowiłam nadrobić zaległości książkowe. Obecnie z przyjemnością wróciłam do rozpoczętej już jakiś czas temu książki napisanej przez Michelle Obamę: Becoming. Moja historia. Jeśli chodzi o filmy, to wrażenie zrobiły na mnie ostatnio dwie produkcje obejrzane na Netflixie: Call me by your name i Marriage Story.\nUwielbiam mój poranny rytuał związany z parzeniem kawy. Najpierw robię córce śniadanie, a kiedy ona zasiada w swoim krzesełku i je to, co jej przygotowałam, to mam w końcu chwilę dla siebie. Obecnie najczęściej pijam kawę parzoną w dipperze V60. Parząc kawę za pomocą drippera warto pamiętać o tym, że idealna porcja kawy do drippera to 6 gramów kawy na 100 g wody – takie proporcje pozwolą nam na przygotowanie doskonałej kawy.\nNowe rytuały herbaciane + moje odkrycie Tea Press\nZwykle rano piję kawę, a następnie – między pierwszym a drugim śniadaniem – przygotowuje herbatę. Ostatnio moim ulubionym sposobem na herbatę jest robienie jej w tea pressie. I muszę przyznać, że tea press całkiem zmienił moje podejście do herbat liściastych. Wcześniej unikałam ich ze względu na to, że nie lubiłam momentu, w którym trzeba oddzielić liście od naparu. Tea Press od Hario jest pięknie wykończony drewnem oliwnym, ale najbardziej kocham go za funkcjonalność. Jednym ruchem pozbywam się liści z naparu i przelewam czysty napój do kubka. Dzięki tea press testuję różne rodzaje herbat i w końcu nie boję się tych liściastych.\nHario Tea Press – Olive Wood\nRytuały dla skóry: woda + pogłębiona pielęgnacja min. raz w tygodniu\nBędąc mamą 15 miesięcznej dziewczynki nie mam zbyt wiele czasu na długie wylegiwanie się w wannie i relaksujące kąpiele. Zwykle moja pielęgnacja to po prostu działanie u podstaw – picie na co dzień dużej ilości wody i codzienne nawilżanie skóry. Minumum raz w tygodniu stawiam na pogłębioną pielęgnację – robię maseczkę, używam olejków – o szczegółach pisałam we wpisie: Naturalna pielęgnacja – odżywianie i nawilżanie cery\nRytuał dla zdrowia: vitamina D – dla mnie (2000-4000 mg) i dla córki (800 mg)\nCodzienne przyjmowanie dawki witaminy D to ważna rzecz – szczególnie w okresie jesienno- zimowym. Czasem zapominałam o tej ważnej czynności, ale w ostatnim czasie staram się pamiętać o witaminach.\nRytuał zakończenia starego roku i przejścia do nowego\nKoniec roku to dobry moment na to, aby podsumować to, co udało się zrobić przez ostatnie dwanaście miesięcy. Dla mnie to świetny czas na rozliczanie, podliczanie, wyciąganie wniosków oraz na planowanie. W tym celu postanowiłam zakupić nowy planer, który pomoże mi w ogarnianiu rzeczywistości. Poprzedniego planera używałam dosyć rzadko, więc mam nadzieję, że tym razem będzie inaczej. W podsumowaniu aktywności zawodowej bardzo pomogło mi w tym roku wyzwanie Olki Kazmierczak, które uporządkowało mi pewne kwestie w głowie. Bardzo polecam Wam zadanie sobie pytań, o których w swoim poście pisze Olka na swoim Instagramie. Początek wyzwania pod tym zdjęciem.\nDbanie o czas dla siebie nie jest łatwe, gdy w domu towarzyszy mi mała dziewczynka domagająca się swojej uwagi niemal przez całą dobę. Wychowywanie córki to dla mnie obecnie priorytet i tej aktywności podporządkowuję wszystko. Córka nie chodzi do żłobka, a ja jestem dodatkowo pracującą mamą (czas na pracę znajduję wieczorami i w czasie drzemki) i staram się znaleźć w tym wszystkim choćby odrobinę czasu i przyjemności tylko dla siebie. Póki co, tych chwil dla mnie jest niewiele, ale niezmiennie są one jednak dla mnie bardzo istotne. Mam nadzieję, że zachęciłam Was do tego, aby uważniej przyjrzeć się kawie, którą pijecie na co dzień, bo kawa to dla mnie właśnie jedna z codziennych przyjemności. Na co dzień zwracam uwagę na to, aby moje posiłki były wartościowe i dobrej jakości, więc to samo podejście staram się też stosować w przypadku kawy i herbaty. Wiem też, że jeszcze dużo muszę się w tym temacie nauczyć, ale ten proces sprawia mi dużo radości.\nPartnerem dzisiejszego wpisu jest mój ulubiony sklep z kawą – coffeedesk.pl. Znajdziecie tam świetnej jakości kawy z całego świata i wiele przydatnych kawowych i herbacianych akcesoriów. Z okazji Świąt i Nowego Roku mam dla Was kod rabatowy od coffeedesk:\n30zł rabatu przy zamówieniach powyżej 149 zł na www.coffeedesk.pl po wpisaniu kodu: agataberry\nW tym roku moje prezenty pod choinkę to m.in. dobrej jakości kawa, którą obdaruję moich bliskich, więc jeśli szukacie fajnego prezentu na święta, to warto skorzystać z okazji :-)


SAM: Wyzwania i ryzyka związane z zarządzaniem oprogramowaniem licencjonowanym w oparciu o użytkowników | Deloitte\nCzęść druga - Software Asset Management\nMiary licencyjne ograniczone geograficznie\nMiary licencyjne ograniczające funkcjonalność programu\nMiary licencyjne uwzględniające relacje użytkownika z firmą\nMiary licencyjne uwzględniające częstotliwość użytkowania programu\nW pierwszej części artykułu omówione zostały miary licencyjne sklasyfikowane ze względu na sposób liczenia użytkowników (użytkownik imienny oraz użytkownik jednoczesny). W tej części chcielibyśmy przyjrzeć się temu, jak mierzyć licencje według nałożonych ograniczeń lub ich przeznaczenia. Zaproponowana klasyfikacja jest autorską metodologią stworzoną na potrzeby publikacji.\nOgólny zarys klasyfikacji ze względu na nałożone ograniczenia lub przeznaczenie licencji przedstawia się następująco:\nPierwszym z typów licencji sklasyfikowanych ze względu na nałożone ograniczenia są miary licencyjne ograniczone przez miejsce używania programu. Można wyróżnić tutaj trzy najpopularniejsze typy miar licencyjnych (np. Micro Focus, OpenText):\nW przypadku pierwszej z omawianych miar, Global User (użytkownik globalny), użytkownik z taką licencją ma dostęp do oprogramowania z dowolnego miejsca na świecie.\nW przypadku miary Area User (użytkownik z określonego terenu / miejscowy) dostęp do programu ograniczony jest do określonego obszaru, zdefiniowanego przez producenta oprogramowania, (może to być np. rejon geograficzny EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) czy też JAPAC (Japonia, Azja, wybrzeża Pacyfiku oraz Australia), ale też może być np. ograniczony do miasta, na terenie, którego znajduje się serwer z oprogramowaniem) (np. OpenText).\nOstatnią z omawianych w tej części miar licencyjnych jest Site User (użytkownik lokalny) – oprogramowanie może być wtedy używane tylko w określonym miejscu np. w określonym pokoju w budynku, pod danym adresem fizycznym (np. konkretna ulica i nr domu), lub w określonej grupie adresów itp.\nOprócz licencji Area i Site User możemy się spotkać również z licencjami Area i Site (bez specyfikacji użytkownika). W tym pierwszym przypadku, Area License może np. umożliwiać instalację oprogramowania na dowolnej ilości komputerów (w konsekwencji – używanie go przez dowolną liczbę użytkowników), ale w obszarze ograniczonym określoną odległością od miejsca pierwszej instalacji (np. w promieniu 40 kilometrów – Radiation Software, lub 75 kilometrów – Bitvise). Druga z licencji, Site, może np. umożliwiać używanie oprogramowania przez nieograniczoną liczbę użytkowników, ale w obrębie danego budynku czy też grupy sąsiednich budynków (w języku polskim odpowiednikiem takiej licencji jest licencja wielostanowiskowa).\nMonitorowanie wykorzystania licencji. Proces ten często nie jest wspierany przez mechanizmy kontrolne wbudowane w program (tak jest na przykład w przypadku produktów Micro Focus / HPE). Jeśli licencjobiorca nie wdroży autorskiego systemu kontroli poziomu wykorzystania licencyjnego, w przypadku licencji ograniczonych obszarem (np. Site User / Area User) to stworzy ryzyko licencyjne. Na przykład, kiedy mamy pracowników, którzy często podróżują, lub pracują na danym oprogramowaniu również z domu – dostęp do programu przez takiego użytkownika po przekroczeniu dozwolonej strefy (np. site lub area) może spowodować konieczność przydzielenia mu licencji innego typu.\nOkreślenie obszaru używania licencji. Możemy mieć tutaj do czynienia z ograniczeniami odległości (możliwe instalacje na obszarze w promieniu np. 40 km), ale warto zwrócić uwagę na szczegółowe zapisy licencyjne konkretnego producenta. W przypadku np. HPE/Micro Focusa obszar używania programu musi być określony w dodatkowym dokumencie w momencie zakupu. Jeżeli tak się nie stało, za miejsce używania, w przypadku licencji Area User, uznaje się obszar, w którym złożono oryginalne zamówienie. Natomiast, w przypadku Site User jest to miejsce, gdzie produkt został wysłany zgodnie z fakturą (dlatego niedopuszczalne jest podawanie w celach licencyjnych wielu adresów lub też adresów w różnych krajach).\nDodatkowe koszty licencyjne. W przypadku zmiany siedziby firmy (i powiązanej z tym relokacji pracowników), jeśli wiąże się ona ze zmianą obszaru (w przypadku licencji Area User) lub miejsca używania programu (w przypadku licencji Site User), trzeba pamiętać, o dodatkowej opłacie związana z relokacją licencji. Inaczej taka sytuacja może mieć istotne znaczenie z punktu widzenia długofalowej strategii rozwoju firmy oraz natury prowadzonego biznesu.\nW tym przypadku możemy mieć do czynienia z następującymi miarami licencyjnymi (np. Microsoft, SalesForce):\nPierwsza z wyżej wymienionych miar (Full User – pełny użytkownik) zapewnia użytkownikowi końcowemu dostęp do wszystkich funkcji oprogramowania, podczas gdy miara Limited User (użytkownik z ograniczeniami) zapewnia dostęp do konkretnych, opisanych przez producenta elementów programu lub też użytkownik może wykonywać tylko ściśle określone działania (np. ma tylko dostęp do danych, ale nie może ich dodawać, czy modyfikować). W przypadku miary licencyjnej Guest User (gość), jest ona używana przez niektórych dostawców oprogramowania (np. Micro Focus / HPE), jako odpowiednik Limited User (używanego przez Microsoft). Zupełnie odmienna koncepcja nazewnicza została przyjęta przez SalesForce, gdzie nazwa typu użytkownika precyzyjnie określa elementy programu z którymi może on wchodzić w interakcje (np. Salesforce Platform User, Force.com – One App User, Chatter Free User, Chatter External User).\nOkreślenie zapotrzebowania na poszczególne licencje. Nieprawidłowości w tym obszarze mogą doprowadzić do przyznania użytkownikowi niepotrzebnych uprawnień, czego efektem może być obniżenie poziomu bezpieczeństwa informatycznego firmy, poniesienie nieuzasadnionych kosztów, jak i niewykorzystanie części licencji, (co może również generować koszty wsparcia lub utrzymania dla takich licencji). Przy prawidłowym określeniu zapotrzebowania na poszczególne typy użytkowników firma może wiele zaoszczędzić przy zakupie licencji (np. dla produktów Microsoft, w przypadku niektórych programów różnica w cenie licencji Limited i Full User sięga 80%.\nZmiana typu licencji. W przypadku niektórych producentów (np. Microsoft Dynamics Nav), zmiana typu licencji z węższej na szerszą może wiązać się z poniesieniem pełnych kosztów szerszej licencji, jak również kosztów wsparcia lub utrzymania dla obu licencji.\nW tym przypadku możemy wyróżnić dwa typy miar licencyjnych (np. Micro Focus, IBM) :\nExternal User (użytkownik zewnętrzny) jest to użytkownik spoza przedsiębiorstwa, mający dostęp do oprogramowania w celu realizacji np. pracy zleconej, pozyskania informacji itp., podczas gdy Internal User (użytkownik wewnętrzny) jest to użytkownik, który jest pracownikiem organizacji posiadającej dane oprogramowanie.\nDodatkowe wymagania przy definiowaniu użytkowników. Chociaż rozgraniczenie na użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych umożliwia na ogół lepsze dostosowanie posiadanych licencji do bieżących potrzeb firmy i optymalizację kosztów (np. w przypadku Micro Focus Vibe przydzielanie licencji External User nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów licencyjnych), to w przypadku użytkowników zewnętrznych szczegółowe warunki licencyjne mogą jednakże określać dodatkowe wymagania dla takich użytkowników (np. w przypadku Novell Vibe w wersji 3.4 takimi warunkami są: email jako nazwa konta, brak synchronizacji z usługami katalogowymi, brak uproszczonego logowania do systemu Niespełnienie któregoś z tych warunków może skutkować koniecznością przydzielenia wszystkim zewnętrznym użytkownikom zwykłych licencji.\nRóżne definicje użytkowników. W przypadku IBM Content Foundation (w wersji 5.5.2), użytkownikiem wewnętrznym (zdefiniowanym jako Employee User / użytkownik będący pracownikiem) wymagającym przydzielenia licencji opartych na UVU (User Value Unit - jednostka wartości użytkownika) jest nie tylko każdy pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie (bez względu na to czy ma dostęp do programu), ale również każdy użytkownik, który działa w imieniu lub działa na płatne zlecenie przedsiębiorstwa i ma dostęp do programu. Użytkownikami zewnętrznymi (Eligible Participants / uprawnieni uczestnicy), są z kolei użytkownicy programu niebędący pracownikami, ale uczestniczący w dowolnym programie świadczenia usług zarządzanych lub śledzonych przez program, i wymagają licencji opartych na RVU (Resource Value Unit – jednostka wartości zasobów).\nOgraniczenia świadczenia usług. Stosowanie dostępu dla użytkowników zewnętrznych wymaga szczególnej ostrożności, gdyż częstym zapisem licencyjnym jest ograniczenie świadczenia usług z wykorzystaniem licencjonowanego oprogramowania na rzecz jedynie organizacji licencjobiorcy, a nie podmiotów zewnętrznych. Może to prowadzić do niezgodności licencyjnej, gdy np. użytkownik zewnętrzny będzie świadczył usługi innym podmiotom z wykorzystaniem danego oprogramowania. Taki zapis znajduje się na przykład w licencji dla programu Micro Focus Vibe (4.0.2).\nW tym przypadku wyróżniliśmy jeden typ użytkownika – Infrequent User / użytkownik sporadyczny. W przypadku zasad licencjonowania oprogramowania IBM, jest on określony, jako autoryzowany użytkownik, który uzyskuje dostęp do programu nie częściej niż sto dwadzieścia razy w okresie kolejnych dwunastu miesięcy. Pojedynczy dostęp jest wtedy definiowany, jako jedna lub wiele interakcji z programem w okresie kolejnych piętnastu minut. Przekroczenie podanych warunków przez danego użytkownika powoduje konieczność zakupu dla niego pełnej licencji. W przypadku innych dostawców oprogramowania (np. Qlik), użytkownik sporadyczny określony jest mianem Login Access Pass. W tym przypadku dozwolony dostęp wynosi 60 minut w ciągu kolejnych 28 dni, a odnawialna licencja jest przyznawana przy logowaniu. Przekroczenie podanych warunków powoduje jedynie zużycie kolejnej licencji, aż do wyczerpania dostępnej puli. Wykorzystane licencje mogą być ponownie użyte po upływie 28 dni.\nMonitorowanie użycia.Korzystanie z licencji dla użytkowników sporadycznych może przynieść firmie znaczące oszczędności dzięki niższym kosztom takiej licencji. W przypadku np. IBM, dziesięciu użytkowników sporadycznych odpowiada jednemu użytkownikowi autoryzowanemu. Niestety, producenci oprogramowania na ogół nie oferują wbudowanych mechanizmów monitorowania wykorzystania takich licencji, a stworzenie autorskiego rozwiązania monitorującego poziom ich użycia należy do zadań licencjobiorcy. Brak takiego rozwiązania, jego nieprawidłowe działanie lub też brak możliwości wykazania użycia, stwarza ryzyko liczenia wymogu licencyjnego jak dla zwykłego użytkownika.\nOmawiane powyżej, jak i w pierwszej części artykułu, wymagania licencyjne bynajmniej nie wyczerpują tematu ryzyka i wyzwań związanych z zarządzaniem oprogramowaniem licencjonowanym w oparciu o użytkowników. Rozważając nawet jeden produkt u jednego producenta, możemy mieć do czynienia z różnymi miarami licencyjnymi w zależności od wersji rozwojowej programu (np. ArcSight – licencjonowanie na liczbę rdzeni procesora, później na ilość GB przetwarzanych w jednostce czasu, a następnie według średniej ilości zdarzeń w jednostce czasu). Pociąga to za sobą konieczność bieżącego monitorowania takich zmian, co stanowi dodatkowe wyzwanie i stwarza dodatkowe ryzyko licencyjne. Oprócz sklasyfikowanych w niniejszym artykule typów licencji, możemy spotkać również inne rodzaje lub miary licencyjne w oparciu o użytkownika, np. użytkowników wirtualnych (virtual users), którzy są wykorzystywani przede wszystkim w oprogramowaniu testującym. Warto przy tym wspomnieć, że omówione typy licencji mogą być też ze sobą łączone, tworząc różne kombinacje np. Site Concurrent User. W takim przypadku wymagania licencyjne mogą stanowić dowolną kombinację wymagań dla poszczególnych typów licencji.\nW większości systemów użytkownik jest identyfikowany przez oprogramowanie za pomocą konta użytkownika zabezpieczonego np. hasłem, kluczem sprzętowym, danymi biometrycznymi. Konta mogą być tworzone na potrzeby konkretnego programu, jednak znacznie wygodniejszą metodą jest synchronizacja z usługami katalogowymi, takimi jak np. Active Directory (Microsoft), czy też eDirectory (Micro Focus), lub też IBM Security Directory Server (IBM). Wiąże się to jednak z kolejnymi zagrożeniami licencyjnymi, wynikającymi chociażby z pozostawiania nieaktualnych użytkowników w systemie, problemami synchronizacji poszczególnych instancji w środowiskach rozproszonych, zmianą metodologii tworzenia nazw użytkowników w firmie (i w rezultacie istnienia zduplikowanych kont użytkowników), lub też zaniechaniem (na pewnym etapie prac) synchronizacji pomiędzy środowiskami produkcyjnymi, developerskimi i testowymi. Każdy z tych przypadków może prowadzić do nadużyć licencyjnych, jak również narażać firmę na osłabienie poziomu cyberbezpieczeństwa, (co może skutkować np. kradzieżą lub ujawnieniem danych).\nMnogość stosowanych miar licencyjnych dotyczących użytkowników, ich częste aktualizacje i modyfikacje przez producentów oprogramowania, jak również brak jednolitej terminologii służącej określaniu użytkowników i ich uprawnień, znacznie utrudniają proces zarządzania licencjami i w rezultacie narażają użytkownika końcowego na ryzyko wystąpienia niezgodności licencyjnych. Dodatkowo, producenci oprogramowania nie zawsze wspierają użytkowników końcowych w monitorowaniu poziomu wykorzystania licencyjnego oprogramowania. Dlatego warto wiedzieć, że na rynku są dostępne rozwiązania adresujące powyższe wyzwania, jak np. specjalistyczne oprogramowanie służące do monitorowania poziomu wykorzystania licencyjnego, które – przy wsparciu ekspertów w obszarze Software Asset Management – może w efekcie pozwolić nawet na zupełne wyeliminowanie ryzyka wystąpienia niezgodności licencyjnych.


Prestiż. Pismo poświęcone reputacji polskiej gospodarki - Ekonomiczny strateg\nKadencja prof. Marka Belki na stanowisku szefa Narodowego Banku Polskiego dobiega końca. Piszemy o tym gdyż dokładnie 2 lata temu, 23 czerwca 2014 r. w siedzibie NBP, Kapituła Nagrody Prestiżu RENOMA ROKU miała przyjemność i honor wręczyć panu prezesowi Markowi Belce statuetkę laureata tej nagrody za rok 2013 w kategorii specjalnej Polityk. O jej przyznaniu dla prezesa Belki zdecydowali internauci w głosowaniu na portalu prestiż.info.pl. Spośród trzech nominowanych prezes Belka uzyskał zdecydowanie największą liczbę głosów.\nUroczystość wręczenia nagród RENOMA ROKU 2013 odbyła się 12 marca 2014 r. w Centrum Prasowym Foksal, siedzibie Stowarzyszenia Dziennikarzy w Warszawie. Niestety, z uwagi na ważne obowiązki służbowe prof. Marek Belka nie mógł tego dnia osobiście odebrać nagrody. Stąd wręczenie przyznanej nagrody odbyło się z laureatem 23 czerwca 2014 r., na specjalnie zorganizowanym spotkaniu w NBP. Nagrodę wręczyli prof. Katarzyna Majchrzak - przewodnicząca Kapituły, Instytut Zarządzania Wartością SGH; dr Alicja Adamczak - członek Kapituły, prezes Urzędu Patentowego RP i Jerzy Byra - członek Kapituły, redaktor naczelny magazynu "Prestiż - relacje gospodarcze".\nTak się złożyło, że po finale Nagrody Prestiżu, 19 maja 2014 r. prof. Marek Belka, Prezes Narodowego Banku Polskiego, otrzymał również inne zaszczytne wyróżnienie, Nagrodę im. Władysława Grabskiego przyznaną przez Konfederację Lewiatan. Wówczas, podczas Gali Lewiatana, laudację na cześć prof. Marka Belki wygłosiła prof. Danuta Hübner, którą za zgodą Konfederacji przytaczamy poniżej. Czynimy to w dowód uznania dla naszego laureata, na zakończenie kadencji, którą jeszcze w trakcie jej trwania Kapituła Nagrody Prestiżu w uzasadnieniu jej przyznania uzasadniła: za utrzymywanie stabilności kursu złotego i troskę o utrzymywanie zaufania do siły fundamentów polskiej gospodarki.\nPani Prezydent, Drogi Laureacie, Szanowni Państwo,\n„Lewiatan” przyznaje dziś po raz kolejny swoją Nagrodę im. Władysława Grabskiego. Władysław Grabski to ikona dobrego pragmatyzmu gospodarczego. Nagroda Jego imienia przystaje więc dobrze do osoby nagradzanej, profesora doktora habilitowanego, Marka Belki. Marek Belka pochodzi z Łodzi. Pragnieniem rodziców było, aby syn został inżynierem. Już wtedy, pokazując swoją niezależność i charakter, młody Marek zdecydował, że jednak bardziej pociąga go ekonomia. Rodzice, pragnąc odwieść go od tego pomysłu, zaprowadzili go na testy psychologiczne. Nie pomogło! Własny pomysł na życie przeważył. Marek został ekonomistą.\nMarek Belka nie chciał być politykiem. Wszedł do polityki niejako wbrew sobie. A właściwie to w tej polityce bywał. Wchodził i wychodził. Przy okazji powiedział: „politycy zawodowi to ci, co poza polityką nie mają życia". Nie jest to przypadek profesora Belki. Jako minister, jako premier, traktował politykę zadaniowo, jako coś, co musi być wykonane. Mówił: ”Jestem gastarbeiterem w polityce. Nie zamierzam w niej zbyt długo pozostawać.”\nW języku angielskim istnieje słowo, które jest trudno przetłumaczalne na język polski, ale które, jak mi się wydaje, najlepiej oddaje osobowość Marka Belki, a mianowicie „maverick”. Jest to ktoś, kto jest niezależny, ale i nieszablonowy, niestandardowy jako osobowość, i który nie zawsze zachowuje się zgodnie z pewnymi kanonami środowiska, które jest jego naturalnym środowiskiem. Nie zawsze taka osoba jest lubiana, czasami spotyka ją krytyka za być może zbyt ostre oceny. Profesor Belka przeszedł przez wiele doświadczeń tego typu, gdy był krytykowany nie za meritum tego, co mówił, ale za formę. Jego bon-moty weszły do klasyki: „kopanie się z koniem”, „szklana kula i czarny kot”, „konia kują, a żaba podstawia nogę”, „politycy, jak widza sitko czy kamerę, to głupieją”. Na usilną prośbę Antoniego Macierewicza ”Niech Pan odpowie: tak lub nie” odpowiedział „tak lub nie”. Takie sarkastyczne zwroty niejednego wyprowadzały z równowagi, ale innych doprowadzały do nieopanowanych wybuchów śmiechu. Profesor Belka na pewno nie zanudza rozmówców.\nTen wizerunek Wielkiego Sarkastyka ukrywa jednakże i inną twarz Marka Belki. Bo przecież premier Marek Belka to wybitny ekonomista ze szkoły „pragmatycznej”, doskonale obznajomiony z najnowszymi trendami ekonomii, świetnie znający realia świata globalizującego się na różne sposoby i wyzwań, które ta globalizacja niesie. Premier polskiego rządu, prezes Narodowego Banku Polskiego, Minister Finansów, doradca Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej – te wszystkie stanowiska i zaszczyty nie przyszły do niego bez powodu. Jest świetnie wykształcony, ze stażami na Uniwersytetach Columbia i Chicago, oraz London School of Economics. Jest profesorem nauk ekonomicznych od 20 lat. Był dyrektorem Instytutu Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk, konsultantem Banku Światowego. Napisał ponad 100 znaczących prac naukowych. Otwartość na nowe wyzwania zaprowadziła go do Iraku, gdzie po tym, jak obalono Saddama Husseina, został szefem koalicyjnej Rady Koordynacji Międzynarodowej, a następnie dyrektorem ds. polityki gospodarczej w Tymczasowych Władzach Koalicyjnych. Odpowiadał za reformę walutową, stworzenie nowego systemu bankowego i nadzór nad gospodarką. Los ekonomisty rzucił go także do Genewy, gdzie pełnił funkcję sekretarza wykonawczego Europejskiej Komisji Gospodarczej ONZ, a potem do Waszyngtonu, gdzie był dyrektorem Departamentu Europejskiego Międzynarodowego Funduszu Walutowego.\nPrzypuszczam, że to ta kumulacja różnorodnych doświadczeń sprawiła, że Marek Belka to człowiek, któremu obcy jest wszelki dogmatyzm w myśleniu, który potrafi zmienić zdanie. Jest niewątpliwie najlepszym znawcą myśli Miltona Friedmana w Polsce, ale jednocześnie jest w stanie przyznać, że „nawet w politycznym dyskursie ostatnie lata zmieniły podejście do doktryn. Wróciliśmy częściowo do korzeni przypominając sobie o keynesizmie”.\nMarek Belka reaguje na rzeczywistość, nie zamyka się w wieży z kości słoniowej, nie jest doktrynerem, lecz osobą żywo reagującą na zmiany społeczne. „Dziś jedna prawda nie starczy, by wytłumaczyć działanie gospodarki. Wracamy do starej prawdy, że ekonomia jest nauka społeczną”. To jeszcze jeden cytat, wart zapamiętania.\nBycie szefem banku centralnego w okresie kryzysu w Europie, w kraju, który cały czas przechodzi wielką transformację, który musi reagować na zmienne humory rynków i dynamiczne zmiany polityczne, który musi mieć się na baczności, by nie wpaść w pułapkę średniego dochodu, nie jest rzeczą łatwą. W ostatnich latach, rola banków centralnych przechodzi pewną ewolucję. W Europie, a właściwie i świecie, odbywa się żywa dyskusja na temat mandatu tych banków, szczególnie w kontekście roli Europejskiego Banku Centralnego w zwalczaniu kryzysu. Jak dalece banki centralne mogą wyjść poza swój tradycyjny mandat? Co mogą zrobić, aby zachować swoją niezależność? Czy posiadają instrumenty, które pozwalają im sprostać wyzwaniu zapewnienia stabilności czy nie dopuszczenia do długotrwałej deflacji? Kryzys również ukazał to, że utrzymywanie stabilnego poziomu cen nie gwarantuje, samo w sobie, finansowej stabilności. Musimy poszukiwać narzędzi makro-ostrożnościowych, które zmniejszają ryzyko powstawania „baniek”. Widać wyraźnie, że polityka monetarna nie wystarcza dla osiągania przypisanych jej celów. Jest to szczególne wyzwanie dla Polski, pozostającej poza obszarem wspólnej europejskiej waluty i będącej jednocześnie gospodarką wschodzącą, z wszystkimi związanym i z tym ryzykami. Tym głębszy hołd należy się naszemu Laureatowi za Jego niezwykle efektywną politykę stabilnego złotego w czasach wcale niełatwych.\nTe wszystkie wyzwania wręcz domagają się, aby na czele banku centralnego stał ktoś, kto jest otwarty na różne opcje i podejmowanie nieortodoksyjnych działań. Ktoś taki jak Mario Draghi czy Marek Belka. Profesor Belka już po raz drugi został wybrany na 3-letnią kadencję do Komitetu Sterującego Europejskiej Rady ds. Ryzyka Systemowego, jako jedyny przedstawiciel banków centralnych regionu Europy Środkowo-Wschodniej.\nMarek Belka jest nie tylko niezależny i otwarty na argumenty, ale też posiada strategiczną odwagę. Wykazał się nią, gdy zadeklarował zasilenie konta MFW kwotą ponad 6 mld euro z rezerw NBP. Unaocznił wszystkim, że Polskę ominął kryzys, i że jesteśmy krajem, który może wspomagać innych. Takie postawienie sprawy mogło być szokiem dla części klasy politycznej, ale umocniło naszą międzynarodową pozycję w sensie długofalowym.\nWykazał się też dalekowzrocznością, gdy uznał, że w świetle kryzysu ukraińskiego być może powinniśmy rozważyć szybsze wejście do strefy euro. Bardzo mu w tym strategicznym myśleniu kibicuję – i nie tylko dlatego, że to z jego nominacji jako premiera byłam przez 5 lat komisarzem w Unii Europejskiej!\nMyślę, że Marek Belka to świetny umysł, ekonomiczny strateg, ale też i osoba skromna, która nie chwali się swoimi prawdziwymi sukcesami.\nDrogi Laureacie, Marku – na pewno pamiętasz, iż powiedziałeś kiedyś, że Jennifer Lopez też znasz. Zakończę więc czymś, co powiedziała pani Lopez: „Tworzenie jest sprawą emocji. Jeżeli jesteś naprawdę szczęśliwy, wściekły, załamany lub zakochany, to masz szansę napisać dobrą piosenkę”. Myślę, że bez swoich emocji byłbyś kimś innym, i to te emocje sprawiają, że piszesz dobre piosenki od wielu lat. I oby tak dalej!\nFot. Konfederacja Lewiatan. Więcej o prof. Marku Belce w jego autobiograficznej książce - polecamy: Marek Belka, Selfie - Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2016.\ndodano: 2016-06-21 11:05:09


... bo miłość do książek jest zaraźliwa ;): 61. Jacek Hugo-Bader - "Długi film o miłości. Powrót na Broad Peak"\nKilka miesięcy później do Pakistanu wybrała się wyprawa poszukiwawcza, w skład której wchodził brat Macieja Berbeki, Jacek, Jacek Jawień, Krzysztof Tarasewicz oraz autor niniejszego reportażu, Jacek Hugo-Bader. Celem tej wyprawy było pochowanie dwóch zaginionych uczestników zimowego wejścia na ten szczyt. Twórca tej książki opisuje w swoisty sposób proces przygotowywania do wyjazdu, jego przebieg i nie tylko. W reportażu znajdziemy również wypowiedzi uczestników wyprawy, liczne zdjęcia, fragmenty wypowiedzi na forach oraz rozmowy z ludźmi, którzy przybliżają temat choroby wysokościowej. Ponadto, autor nie ocenia zimowej wyprawy, postawy jej uczestników – wydaje mi się, że to pozostawia czytelnikowi.\nReportaż sam w sobie jest dość chaotyczny, niekiedy gubiłam się w natłoku wszystkiego, jednak nie to jest ważne. Najważniejsza jest historia, aby przetrwała ona jak najdłużej. Dzięki niej dowiedziałam się o idei Polskiego Himalaizmu Zimowego, o dokonaniach Lodowych Wojowników, o tym, że Polacy są znani na całym świecie właśnie ze zdobywania szczytów zimą.\nCo do odczuć… Łza w oku zakręciła się niejednokrotnie, szczególnie, że każdy z nich jest zwykłym człowiekiem , który umarł realizując się, oddając się pasji. Można rzec, że jest to opowieść o miłości… miłości do gór, które już nieraz okazały się zdradliwe. Nie mogę oceniać książki, która opisuje zarazem wielki triumf Polaków, jak i dramat rodzin, które zostały osamotnione, bo ojciec/mąż/ narzeczony/syn zginęli na górze.\nJednak wokół tej książki wybuchło wiele kontrowersji, o których możecie przeczytać m.in. TUTAJ.\nPoza tym, mogę Wam polecić blog Tomka Kowalskiego, który w pełni oddaje jego pasję: www.magisterkowalski.blogspot.com\nI co najważniejsze: BOHATEROWIE ŻYJĄ WIECZNIE!\n* wyzwanie Klucznik (wydana w 2014r.)


Opinie Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki Kraków - Forum, zarobki, kontakt, telefon i e-mail - GoWork.pl\nOsti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki\nOpinie o Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki\nGość 29.10.2018 21:40\nNie można oceniać całego hotelu przez pryzmat tylko i wyłącznie gastronomi. Jednak niekompletność 4 menago gastronomi jest rażąca. Jak można prowadzic restauracje nie mając żadnej wiedzy w tym temacie zero jakiegokolwiek doświadczenia i wykształcenia w tym kierunku. Do tak niedużego hotelu 4 menago od spraw gastronomi... Lepiej zapłacić jednej kompetentnej osobie więcej niż 3 czy 4 niekompetentym personom. Logiczne przecież\nByły Pracownik 29.10.2018 21:55\n@Gość 29.10.2018 21:40\nMam dokładnie taką samą refleksję. Zadziwiające że w tak małym hotelu istnieją tak olbrzymie różnice w zakresie zarzadzania w dwóch głównych działach.. Wskazcie mi drugi taki hotel, gdzie przy 2 restauracjach i małym barze, przy czym jedna z tych restauracji funkcjonuje wlasciwie tylko restauracja sniadaniowa plus miejsce spozywania posiłków przez pracownikow , było 4 menadżerów plus 3 kierowników sali (ktorzy i tak wykonuja czesc stricte menadzerskich obowiazkow jak np kontrola i sporzadzanie oraz skladanie zamowien)?? A sam właściciel i tak musi wszystko sam kontrolować poprzez swidrowanie non stop pracownikow na kamerach? To chyba cos tu nie smiga jak powinno.. No ale gdzie kucharek szesc... :D\nOsoba z zewnatrz 30.10.2018 10:43\nJeśli wypowiadają się tu byli pracownicy i obecni to mam pytanie. Widzę kiepskie opinie na temat gastronomii. Chce zapytać, jak wygląda praca na kuchni hotelu? Czy są jakieś zgrzyty? Niedociągnięcia? (To tylko pytanie, proszę mnie od razu nie hejtować głupimi komentarzami)\nNik 30.10.2018 19:41\n@Osoba z zewnatrz 30.10.2018 10:43\nNikt tutaj nikogo nie hejtuje żadnymi głupimi komentarzami, ludzie piszą jak jest. I są i zgrzyty i niedociągnięcia- jak wszędzie. Dziwne by było jakby coś takiego nie miało miejsca. Praca w stresie pod presją czasu i ludzi- nawet w najbardziej zgranych zespołach dochodzi do zgrzytów, grunt by zrozumieć, że taka kolej rzeczy i potrafić załatwić to między sobą. Co do kuchni i szefa kuchni to jest to człowiek, który, moim zdaniem, odbudował w kucharzach jakaś taką, mam wrażenie zatraconą przez nich, przez lata braku zainteresowania i docenienia, pasję do gotowania (u niektórych szczerą u innych trochę falszywa ale jednak). To człowiek wymagający, ale pomocny, dba o swoją załogę, ale nie daje sobie wchodzić na głowę, na pewno można na niego liczyć, uparty, zdecydowanie dąży do tego by mieć przy boku dobrze zgrana drużynę. Jako były żołnierz SFOR w Bośni i Hercegowinie doskonale rozumie że zespół i ludzie którzy go tworzą są największą siłą i to zdecydowanie da się odczuć w pracy z nim\nGość 30.10.2018 21:17\n@Nik 30.10.2018 19:41\nZgadzam się w 100 % z przedmówcą zwłaszcza co do faktu że praca w ogromnym stresie i pod presją czasu powoduje że nawet w najlepszych zespołach bywa różnie. Praca w gastronomii jest specyficzna i często nie zdajemy sobie sprawy jaka odpowiedzialność na nas ciąży za swoją prace i prace swojego zespołu. Wymagania stawiane przez pracodawce często gęsto są nie do końca zgodne z naszym myśleniem ale wykonywanie ich wiąże się z zalozeniami odgornymi. Sprawdza sie tu jedna teoria wszędzie dobrze gdzie nas nie ma...Warto czasami spojrzeć z innej perspektywy\nNik 30.10.2018 23:56\n@Gość 30.10.2018 21:17\nNiestety, ale ktoś pomylił teorie. Chodzilo o to ze ryba psuje się od głowy i szczęście dla kuchni, że mają dobrego szefa który jednak potrafi stanąć murem za swoimi ludzmi będąc przy tym wymagającym, potrafi sprzeciwić się zasadom które są nie do przyjęcia i pokazuje swoją postawą że jest z nimi a nie przeciwko. Jak pracuje się pozostalym, jak są traktowani, jak obrzydliwie kradzione sa pieniadze z wyplaty za kary przeciw zasadom, ktore nie istnieja oficjalnie, bo nie mogą, jakich innych niewiarygodnych rzeczy dopuszcza sie menagement, pozostawie bez komentarza. Umowy smieciowe. Reszta pieniedzy do koperty. A z koperty bez kwitu to już łatwo sie wyciaga, prawda?\nGość 31.10.2018 08:53\nTo fakt są różnice ale ważna jest też zmiana. Kiedyś człowień przychodził do pracy odwalał swoje i szedł na piwo z kolegami lub do domu i nie stronił od przebywania w towarzystwie osób pracujących w biurze dziś osoba zarządzająca hotelem potrafi iść z nami na piwo jak koleżanka z pracy da się? Da się. Brawo\nGość 31.10.2018 08:58\n@Gość 31.10.2018 08:53\nMój błąd sorki unikał przebywania z ludźmi z biura ???? tak być miało\nGość 31.10.2018 09:58\n@Gość 31.10.2018 08:58\nTaka dygresja. Bo nie ma co ukrywać każdy z nas jest anonimowy i pisze tu to na co ma ochotę. Ale gadamy o tym codziennie w pracy co nowego kto co napisał i trochę nie tak miało być. Nie miały tu wątkiem przewodnim być wewnetrzne urazy i zycie prywatne ludzi z Kossaka tylko poprawa warunków naszej pracy: śmieszne kary za byle co, problemy z umowami, lampienie sie Szefa w kamery, telefony co 5 minut itd.itd. Inne rzeczy tez sa bardzo ważne ale klimat sami sobie tworzymy w swoim gronie i najwazniejsze powinno być dla nas kasa i umowa bo po to tu przychodzimy. Resztę zalatwić można twarzą i twarz bo wiem ze są tacy co idą i jakoś sie da. Wspieramy się wszyscy codzinnie w robo ale coś sie tu chyba wątek przewodni zatracił\nHanna 31.10.2018 10:25\nZnaczna większość komentarzy dotyczy zatrudnienia w dziale gastronomii Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki. Czy możesz napisać jak wygląda praca w pozostałych obszarach? Będzie to ciekawe dla użytkowników forum, wyspecjalizowanych w innych dziedzinach hotelarstwa.\nGość 31.10.2018 10:56\n@Hanna 31.10.2018 10:25\nMyślę że ten ploblem dotyka całościowo wszystkich działów jeżeli. Pracodawca jest ten sam wiec nie uważam że gdzieś jest lepiej a gdzieś gorzej. Pomijając fakt wątków pobocznych bo skoro są one "istotą" problemu to ich poziom przekazu pokazuje rownież w dużym stopniu poziom kultury i poziom dialogu.\nGość 31.10.2018 11:44\nJak widać jednak można zadać pytanie bardzo dobrze może to poprawi formę dialogu bo jak widać to raczej tylko monolog. Rotacja w gastronomii/hotelarstwie w Hotelu Kossak/Senacki bo jednak u jednego pracodawcy jest się ludźmi bezpośrednio ze sobą wspolpracującymi związana jest uważam głównie po pierwsze ze zmianą pracodawcy głównie ze względu na zarobki lub formę zatrudnienia po drugie ze zmianą profilu zawodowego lub poprzez rozwiazanie umowy w wyniku nieukładającej się współpracy czyli w zasadzie tak samo jak wszedzie indziej. Ja osobiście uważam że jezeli komuś nie odpowiada taka czy inna forma i zasady to jest bardzo wiele innych miejsc pracy gdzie można spróbować swoich sił zwłaszcza że na całym rynku jest ogromne zapotrzebowanie.\n@Gość 31.10.2018 11:44\nW punkt! I dlatego właśnie stamtąd wszyscy odchodzą.\nGość 01.11.2018 09:08\n@Gość 31.10.2018 21:36\nDokładnie!!! Ktos w końcu wrócił do tego co było zamierzone czyli poprawy głównie warunków zatrudnienia bo tu leży problem najwiekszy i to należy zmienić!!!!\nPracownik 01.11.2018 12:55\nDokładnie tak! to jest problem który ruszyliśmy i to jest istotą problemu, na tym nam zależy na poprawie warunków pracy jak było pierwotnie założone. Jest świtełko w tunelu że wracamy na właściwy tor rozmowy. Brawo\nGość 05.11.2018 09:03\nJak ma być tam dobrze skoro jedno ze stanowisk w biurze gastronomii zajmuje kobieta która była barmanką i dostała sie do biura tylko dlatego ze imprezuje z główną managerką i nie ma wiedzy o gastronomii.\nOburzony 05.11.2018 11:13\n@Gość 05.11.2018 09:03\nTo, że była barmanką to naprawdę duże nadużycie! proszę szanować barmanów i ludzi którzy wykonują tę pracę z pasją, WIEDZĄ i zaangażowaniem, bo ta pani o barmaństwie nie wie KOMPLETNIE nic!\nGość 05.11.2018 18:39\nBrawo dla Pani Dyrektor ze potrafi z nami wypić piwo jak swój. Brawo brawo\nGość 29.10.2018 21:50\nPrzyjęte zasady czyli zabieranie pieniędzy z wypłaty? Grzebanie w prywatnych rzeczach. Wyciąganie telefonów i przywłaszczanie ich a jak się prosi o zwrot to dostaje się wypowiedzenie? Takie są przyjęte zasady? Świetne zasady. Brawo.\nByły Pracownik 29.10.2018 20:53\nZ przykrością muszę potwierdzić wszystkie negatywne komentarze popełnione przez byłych i, jak widzę, również obecnych pracowników. Niestety jest dużo więcej takich "smaczków" i zatrważające jest to, że w obecnych czasach takie sytuacje w miejscu pracy mają jeszcze miejsce.. (!)\nHanna 07.10.2018 23:09\nNa stronach internetowych Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki znalazłam informację, że trwa obecnie rekrutacja zarówno do jednego, jak i do drugiego hotelu. Do Hotelu Kossak poszukiwana jest osoba na stanowisko Kelner/Kelnerka. Więcej informacji pod linkiem: https://hotelkossak.pl/kariera Natomiast do Hotelu Senackiego, można składać cv na stanowisko Recepcjonistka oraz Portier. Link do ogłoszenia: https://www.hotelsenacki.pl/kariera Czy ktoś z Was pracował na którejś z tych posad i mógłby podpowiedzieć jak wyglądają realia? Warto spróbować swoich sił? Każda opinia od zorientowanych osób będzie cenna dla przyszłych aplikantów.\nGosia 29.10.2018 08:03\n@Hanna 07.10.2018 23:09\nWitam. Pracowałam kilka lat jako kelnerka śniadaniowa. Jakiś czas temu odeszłam z pracy ponieważ chciałam zmienić prace na taką która jest kontynuacją moich studiów. Czytam opinie i jestem zaskoczona że osoby które tu pracowały wypisują takie rzeczy. Oczywiście że nie zawsze jest lekko łatwo i przyjemnie ale przychodziłam tu do pracy i wykonywałam swoje obowiązki za które otrzymywałam wynagrodzenie. Wiele lat pracowałam z Managerkami i nigdy nie ubliżyły ani nie obraziły pracownika. To że ktoś został zwolniony jest następstwem jego niewłaściwych zachowań niezgodnych z przyjętymi zasadami. Myślę ze warto czasami spojrzeć na siebie krytyczniej a nie obwiniać innych za swoje niepowodzenia.\nPracownik 29.10.2018 10:23\n@Gosia 29.10.2018 08:03\nJeśli pracowałaś jakiś czas temu to zachęcam byś spróbowała tu obecnie swoich sił. Będziesz miała porównanie jak było kiedyś A jak jest dziś :) A Hotel szuka osób do pracy więc nie będzie problemu z przyjęciem:) została garstka kelnerów więc masz jeszcze szansę:)\nPracownik 29.10.2018 20:52\nHotel to nie tylko dział gastronomii, więc wypisywanid bzdur, że to okręt, który tonie mija się z prawdą. Gastronomia to tylko jeden z jego działów i nie należy przez jego pryzmat oceniać całości. Hotel cieszy się bardzo dobrymi opiniami i ma ugruntowaną pozycję na rynku w Krakowie. Są inne działy w których ludzie pracują już po dobrych kilka lat i utożsamiają się z firmą oraz nie czują potrzeby uciekania z jak to nazwałaś tonącego okrętu. Hotel jest dobrze zarządzany ale niestety nigdzie nie jest idealnie. Ideały nie istnieją.\nanonim 20.10.2018 13:07\nBoldup.y 22.10.2018 21:23\nHeh menadzerki :D z Miotły brała nie zrobisz. Pozdrawiam profesjonalny zespół menadżerek hotelu Kossak! I podziwiam wszystkich którzy dawali się wodzic za nos stabilnym zatrudnieniem i umową o pracę! I tak długo wytrzymaliscie. Salut!\nLena 24.10.2018 14:21\nWitam mam ogromna prozbe do zniesmaczonej. Jeżeli chciałaś sobie ulżyć na temat osób i pracy to proszę bardzo ale za pomocą sytuacji które Cię spotkały. Nie masz na tyle jaj i dowodów żeby sobie poradzić to nie posługuj się płytkami i tym co usłyszałes. Dokładnie chodzi o ostatnie zdanie jeżeli nie znasz tematu to nie wypisuj głupot bo nikt nie mówił o nagosci więc wymyślanie nic ci nie da A ja nie potrzebuje adwokata i pomocy bo o sprawie każdy zapomniał i wypowiedział indywidualnie do odpowiednich osób. Więc pisz o sobie bo może to że ci zabrali to czy tamto to na wgląd jak pracowałeś nie szukaj sensacji jak nie masz pojęcia i bazujesz na plotkach tyle ode mnie Dziekuje\nHanna 25.10.2018 19:02\nWspominasz o mobbingu, a jest to poważny zarzut. Art. 94 §2 Kodeksu Pracy definiuje to przestępstwo następująco: "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". Czy spotkałaś się w Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki z tego typu sytuacjami? Jeżeli posiadasz dowody na mobbing w pracy, możesz opisać takie sytuacje na forum i pozostawić swoje dane kontaktowe. Nie będą one przekazane pracodawcy. Wtedy Twój komentarz będzie wyróżniony na forum jako zgłoszenie. Będzie to oznaczało, że jesteś w stanie udowodnić to, co napisałaś. Szczegóły akcji poznasz po kliknięciu w baner "Zero tolerancji dla płaczu, krzyku, mobbingu w firmie".\nYtr 27.09.2018 16:17\nPracowałam w tej firmie ponad rok. Byłam rzucana pomiędzy dwa hotele na zmianę co też było uciążliwe. Pieniądze śmieszne, na umowie zleceniu praca non stop, żeby tylko wyjść jak najwięcej pieniążków za miesiąc. Osoby pracujące w biurze - śmiech na sali, rządzą się, krzywo patrzą, jakbyś był kimś gorszym. Osoba zarządzająca restauracja dyryguje pokojówkami.... Co ma piernik do wiatraka? Przerwa na papierosa - pod nadzorem kamer i osoby która sprawdza każdy twój ruch i krok po hotelu. Ledwo do WC można pójść...\nPracuje w gastro 28.09.2018 21:25\n@Ytr 27.09.2018 16:17\nRzucali Panią z hotelu do hotelu, był problem z wyjściem do Wc...to straszne. A pieluchy Pani nie kazali czasami zakładać jak w markecie w razie gdyby Pani nie zdąrzyła skorzystać?\nTamara 27.09.2018 16:34\nSzkoda, że niektórzy nie doceniają pracy w dobrej firmie. Może trzeba czasami spojrzeć bardziej krytycznie na swoją pracę?\nHanna 23.04.2018 12:31\n@Łicz łan Czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź? Co miałeś dokładnie na myśli? Czy pracowałeś wystarczająco długo w firmie Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki, żeby podjąć się obiektywnej oceny? Każda firma może mieć lepsze lub gorsze momenty, komentarz @Taka jedna pokazuje, że są na tym forum osoby zadowolone z pracy. @Taka jedna Na jaki stanowisku pracujesz? Czy możesz powiedzieć, że ta firma pozwala rozwinąć się w branży hotelarskiej?\nAndrzej 24.03.2018 22:36\nCzy dobrze się wam tu pracuje, że nikt nie pisze?\nŁicz łan 21.04.2018 14:13\n@Andrzej 24.03.2018 22:36\nŹle, dlatego o tym piszą.\nTaka jedna 22.04.2018 21:10\nJa nie narzekam. Jest całkiem dobrze a Ci co narzekają i piszą źle to zwykle osoby zwolnione\nAdministrator 03.02.2018 18:35\nCzy chcielibyście więcej powiedzieć o swoich doświadczeniach z firmą Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki?\nMonia 02.01.2018 22:01\nJa jestem zadowolony z pracy w firmie. Jak komuś nie odpowiada to zawsze może zmienić pracę.\nFif 02.01.2018 23:04\n@Monia 02.01.2018 22:01\nA Ty jestes z biura i piszesz glupoty\nAbecadło z pieca spadło 02.01.2018 23:42\nMonia, jesteś zadowolony ? Kłamczuszku ????\nPracownik super hotelu 16.10.2017 21:33\nSuper hotel i pracodawca. Polecam prace tam. Jest super.\nNikt 02.01.2018 23:27\n@Pracownik super hotelu 16.10.2017 21:33\nHmm 02.01.2018 21:12\nKiedyś pewien gość powiedział „ekipa pracująca w tym miejscu jest genialna, ale szefostwo traktuje ich jak...” Myśle, że ta opinia idealnie określa to miejsce. Ludzie tam pracują ze względu na to jakie relacje stworzyli między sobą, ale za niedługo cała ekipa poucieka i z tacką będzie biegał sam Szef ????\nMarrr 02.01.2018 08:18\nCoś o tym miejscu pracy,,,Brak umów z łaską dadzą ci umowę zlecenie a o stałą umowę trzeba się prosić której i tak raczej nie dostaniesz.Kierownictwo to jakaś paranoja,brak słów a w szczególności pani K.M , oraz , A.S. Wynagrodzenia to też stawki szału nie robią.To jest (usunięte przez administratora) ,a nie miejsce pracy tak wam powiem i jak chcecie się tam wybrać to zastanówcie się dobrze.\nNiktznany 30.12.2017 21:03\nSprawdziłem, byłem pare dni. Niestety, już rozumiem negatywne opinie. Jest to przykre. Włascicielowi polecam szukać fachowców a nie pracy na zasadzie rodzina i przyjaciele rodziny :) pozdrawiam cale OFFICE :)\nHanna 25.09.2017 11:14\n@Mysza, wcześniej prosiłam innego użytkownika o wytłumaczenie swojego zdania i teraz odnoszę to również do Ciebie. Każdy ma prawo do wyrażenia zdania na temat Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki ale warto je uzasadnić, tak żeby każdy wyrobił sobie własną opinię.\nMysza 25.09.2017 02:21\nNie polecam pracy w tym miejscu !!!!!!!\nHanna 30.03.2017 14:09\n@Alex, dlaczego? Powiesz więcej na ten temat?\nAlex 22.03.2017 00:46\nOdradzam pracę w tej firmie , wszystko tam jest do d.... w kazdym dziale . Odradzam wszystkim.\nabcd 10.01.2017 18:57\npracował ktoś jako portier?\nFajnychlopak77@interia.pl 06.12.2016 12:24\nSzkoda czasu na tą firmę same układy\nOdp 21.01.2017 20:30\n@Fajnychlopak77@interia.pl 06.12.2016 12:24\nRysiu 21.11.2016 19:49\nZlecenie albo połówke etatu. Całego etatu nie dadza. I oni sie dziwią że nie ma ludzi do pracy.\nkrmi 06.09.2016 22:13\nto w takim razie na jaką część etatu moge u nich liczyć\nSus 05.09.2016 23:40\nNie daja umowy o prace na pełny etat.\nhaha 04.02.2015 17:52\na ciekawe kto to:)\nZyczliwy 02.02.2015 20:51\njest taka jedna osoba fałszywa co kabluje a jak popytamy w miejscach gdzie ta osoba pracowała to tej osoby nie lubieli\nDorota76 15.03.2016 18:07\n@Zyczliwy 02.02.2015 20:51\nplanuję wysłać cv do Kossaka na utrzymanie trzystości,co radzicie?\noooo 31.01.2015 21:33\nStanowczo odradzam. Minimalna stawka godzinowa, bardzo negatywna atmosfera (zwłaszcza kobiety). Moje 8 godzin zamieniło się w 11. i tak codziennie. Celowo dokładają pracy, byle byś miał pod górke, bo tak jak oni twierdza "sami mają pełne ręce pracy" chociaż i tak nic nie robią. Kucharze którzy zapieprzają równo dostają max 10 zł za godzine. Kelnerzy dostają kary pieniężne praktycznie za nic. Personel jest obserwowany cały czas, można się poczuć jak w Big-brother.\nbyły pracownik 04.01.2015 20:44\nJeżeli nie potrzebujesz żadnej umowy, dobrego wynagrodzenia, to trafiłeś idealnie! Wyższe stanowiska mają gdzieś ludzi pod sobą. Nigdzie nie widziałem takiego przemiału ludzi. Przychodzą i odchodzą. Jeżeli się szanujesz, chcesz być traktowany jak pracownik a nie "niewolnik" to szukaj w innym miejscu. A umowami sobie [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] y podcierają ;-)\nodpowiedz 18.07.2014 11:47\nkamery w pokojach?? pamiętaj, że to pokoje dla Gości, a nie dla pracowników, więc nie ma mowy o kamerach...a kto ogląda to ogląda..;)\nodpowiedz 16.07.2014 20:47\nczy wpływają? wyobraź sobie, że przez 12 h jakiś facet lampi się na Ciebie prawie non stop..czysta przyjemność;p poza tym jeżeli chcesz pracować w jakimkolwiek hotelu, to naucz się, że tam przychodzą Goście, a nie Klienci :)\nZostaw opinię o Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki - Kraków\nChcę otrzymywać powiadomienie emailem o nowych opiniach w wątku Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki Kraków\nUWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki\nPamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki\nUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach Osti hotele + Hotel Kossak, Hotel Senacki\nIt-Rent Józef Pasternak Tomasz Plewa sp.j.\nAnna Trylska-Zając Specjalistyczna Praktyka Lekarska\nLeśniak.Biz Michał Leśniak\nBast Wojciech Kalisz


Stawki podatków i opłat lokalnych w 2017 r. - Czestochowa.dlawas.info - Największy portal informacyjno - rozrywkowy w regionie\n27.08.2016 12:39 | Źródło: Miniterstwo Finansów,\nStawki podatków i opłat lokalnych w 2017 r.\nW porównaniu z 2016 r. w przyszłym roku nastąpi niewielki spadek maksymalnych stawek podatków i opłat lokalnych.\nMinister Finansów ma obowiązek co rok ogłaszać wysokość nowych stawek podatków i opłat lokalnych, które są uzależnione od wskaźnika cen towarów oraz usług konsumpcyjnych. Ważna jest też proporcja tego wskaźnika w pierwszym półroczu, kiedy zmieniają się te stawki, w stosunku do półrocza roku poprzedniego. W przyszłym roku maksymalne stawki podatków i opłat lokalnych zostały obniżone o niespełna 1 punkt procentowy w porównaniu z bieżącym rokiem (Dz. U. 1991 nr 9 poz. 31).\nOznacza to, że w przyszłym roku budżety gminne będą miały trochę mniej pieniędzy. Np. posiadacz samochodu o masie do 5,5 tony zapłaci najwyżej 804,30 zł podatku za rok, a nie 811,60 zł, jak to było w tym roku. Słowem, zaoszczędzi całe 7, 30 zł! Natomiast obniżką podatku od nieruchomości, będą się cieszyli tylko przedsiębiorcy, którym zostanie w kieszeni 0, 27 zł za każdy metr ich lokalu lub posesji przeznaczonej na działalność gospodarczą.\nPorównanie górnej granicy stawek podatku od środków transportu oraz od nieruchomości (zł)\nOpłaty lokalne w 2017 r. :\nW obwieszczeniu Minister Finansów ustalił również dzienne stawki opłat lokalnych w przyszłym roku. Będą one wynosiły dla:\n-opłaty targowej – 751,65 zł,\n-opłaty miejscowej w miejscowościach o korzystnych właściwościach klimatyczne a także warunki, które umożliwiają pobyt osób w tych celach – 2,17 zł,\n-opłaty miejscowej w miejscowościach, które mają status obszaru ochrony uzdrowiskowej – 3,08 zł,\n-opłaty uzdrowiskowej – 4,24 zł,\n-części stałej opłaty reklamowej – 2,45 zł,\n-opłaty od posiadania psów – 118,97 zł (rocznie).\n-W stosunku do tego roku jest to spadek odpowiednio o 6,82 zł przy opłacie targowej, 0,01 zł oraz 0,02 zł przy miejscowych czy 0,03 zł dla opłaty uzdrowiskowej.\n-Właściciele psów zapłacą w przyszłym roku najwyżej 1,08 zł mniej niż aktualnie.\n2 Średnia krajowa najwyższa w historii\n3 Nawet 400 tysięcy do wzięcia na firmę\n4 Laptop w sieci sklepów Biedronka za 399 złotych!\n5 Miliony Polaków zapłacą więcej\n1 Nowe firmy nie będą płacić ZUSu\n2 Miliony Polaków zapłacą więcej\n3 Ponad pół miliarda złotych na założenie firm\n4 Poczta Polska idzie w nowoczesność\n5 Średnia krajowa najwyższa w historii\n1 Poszukiwane zawody na rynku pracy\n3 Koniec z 'czy mogę być winna grosika'\n4 Będą duże zwolnienia w skarbówce\n5 Nowe firmy nie będą płacić ZUSu


Ryszard Petru podejmie nowe wyzwania zawodowe\nRyszard Petru, dyrektor banku ds. strategii i główny ekonomista, podjął decyzję o rozwijaniu swojej dalszej kariery zawodowej poza strukturami BRE Banku.\nW imieniu zarządu i całego zespołu banku pragnę podziękować mu za dotychczasowe zaangażowanie oraz życzyć wielu sukcesów na polu zawodowym i dalszych, ciekawych wyzwań – powiedział Cezary Stypułkowski, prezes BRE Banku.\nRyszard Petru jest znanym i cenionym ekonomistą. Pracował w BRE Banku od lipca 2009 r. Był głównym ekonomistą, odpowiadał również za obszar strategii, koordynację strategicznych spółek Grupy BRE oraz relacje inwestorskie.\nMyślę, że każdy w swojej karierze zawodowej w pewnym momencie napotyka możliwości, którym po prostu nie może się oprzeć. Tak jest teraz ze mną. Zdecydowałem się na nowe wyzwanie, mimo iż mam poczucie, że w BRE Banku mógłbym jeszcze wiele zdziałać\n– powiedział Ryszard Petru.