ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ(ສະບັບປັບປຸງ) 27-03-2018 - Wikisource\nມາດຕາ3(ປັບປຸງ)ການອະທິບາຍຄໍາສັບ ຄໍາສັບທີ່ນໍາໃຊ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຄວາມໝາຍດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໝາຍເຖິງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນຫຼືການຈັດຕັ້ງທີ່ນໍາໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນໂດຍຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແລະສັນຍາແຮງງານ; 2.ຫົວໜ່ວຍແຮງງານໝາຍເຖິງຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ,ທຸລະກິດ,ການຄ້າຫຼືການບໍລິການຂອງທຸກພາກສ່ວນເສດຖະກິດສັງຄົມທີ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນຕາມກົດໝາຍ; 3.ພະນັກງານລັດຖະກອນໝາຍເຖິງພົນລະເມືອງລາວຜູ້ຖືກຮັບບັນຈຸໃຫ້ເຮັດວຽກ,ເລືອກຕັ້ງຫຼືແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງໃດໜຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັກ,ລັດ,ແນວລາວສ້າງຊາດ,ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ້າລາວແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະມາຊົນຂັ້ນສູນກາງແລະທ້ອງຖິ່ນຫຼືໄປປະຈໍາການຢູ່ສໍານັກງານຜູ້ຕາງໜ້າສປປລາວຢູ່ຕ່າງປະເທດແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຊຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ; 4.ຜູ້ອອກແຮງງານໝາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງດູແລຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍໄດ້ຮັບການທົດແທນຈາກການອອກແຮງງານເປັນເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແລະສັນຍາແຮງງານ; 5.ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນໝາຍເຖິງຜູ້ເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນເອງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເປັນຕົ້ນຂົງເຂດກະສິກໍາ,ອຸດສາຫະກໍາ,ການຄ້າແລະການບໍລິການ; 6.ຜູ້ສະໝັກໃຈໝາຍເຖິງຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແລະບຸກຄົນທົ່ວໄປທີ່ສະໝັກໃຈສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; 7.ຜູ້ປະກັນຕົນໝາຍເຖິງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ,ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈທີ່ໄດ້ສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມລວມທັງຜູ້ຮັບບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ; 8.ໄລຍະປະກັນຕົນໝາຍເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ,ໄລຍະຮັບອຸດໜູນປ່ວຍການຫຼືໄລຍະຮັບອຸດໜູນອອກລູກສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ນັບແຕ່ໄລຍະບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຕົ້ນໄປ; 9.ສະມາຊິກຄອບຄົວໝາຍເຖິງຜົວ,ເມຍ,ລູກ,ພໍ່ແລະແມ່ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ; 10.ຜູ້ດູແລໝາຍເຖິງຜົວ,ເມຍ,ລູກຫຼືບຸກຄົນອື່ນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ໃນການເບິ່ງແຍງຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດ1; 11.ເງິນສົມທົບໝາຍເຖິງງິນທີ່ລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ,ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ມອບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເປັນລາຍເດືອນຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້; 12.ການເສຍກໍາລັງແຮງງານໝາຍເຖິງການຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຫຼືສະພາວະປົກກະຕິທາງຈິດ,ການສູນເສຍອະໄວຍະວະຫຼືເສຍອົງຄະໃດໜຶ່ງຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ,ປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 13.ອຸປະຕິເຫດແຮງງານໝາຍເຖິງການເກີດອຸປະຕິເຫດຍ້ອນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼືນອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ,ເວລາເດີນທາງໄປກັບລະຫວ່າງທີ່ພັກເຊົາຫາບ່ອນເຮັດວຽກແລະໄລຍະການເຄື່ອນໄຫວທາງການ; 14.ພະຍາດອາຊີບໝາຍເຖິງພະຍາດທຸກຊະນິດທີ່ເກີດຈາກການປະກອບວິຊາຊີບຊຶ່ງພາໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທັງໄຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວຕໍ່ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍແລະສຸຂະພາບຈິດຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ; 15.ຜູ້ເກີດສິດປິ່ນຜົວສຸຂະພາບໝາຍເຖິງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນລວມທັງຜູ້ກໍາລັງຮັບອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ; 16.ຜູ້ຮັບບໍານານຄືນໝາຍເຖິງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດເຂົ້າເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1975ຄືນຫຼັງຊຶ່ງໄດ້ອອກພັກການມີເງື່ອນໄຂຮັບອຸດໜູນບໍານານແຕ່ໄດ້ຮັບອຸດໜູນເທື່ອດຽວຫຼືຜູ້ທີ່ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ,ລັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ລັດວິສາຫະກິດໃດໜຶ່ງໄດ້ອອກພັກຜ່ອນແຕ່ປີ1994ຄືນຫຼັງໃນເວລາທີ່ລັດວິສາຫະກິດກຸ້ມຕົນເອງທາງດ້ານງົບປະມານຫຼືຫັນເປັນຮູບການກໍາມະສິດອື່ນ.\nມາດຕາ4(ປັບປຸງ)ນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ລັດຊຸກຍູ້ແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ດໍາເນີນໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຊຶ່ງລັດ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ປະກັນຕົວປະກອບທຶນເຂົ້າວຽກງານປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນການຕອບສະໜອງການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດໂດຍມີການຍົກເວັ້ນອາກອນສໍາລັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ. ລັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພົນລະເມືອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້. ລົດຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດປະກອບສ່ວນດ້ານທຶນຮອນແລະເຕັກນິກວິຊາການເຂົ້າໃນການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ.\nມາດຕາ5(ປັບປຸງ)ຫຼັກການພື້ນຖານກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕ້ອງດໍາເນີນບົນຫຼັກການພື້ນຖານດັ່ງນີ້: 1.ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດແລະຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງລວມສູນແລະເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 2.ຮັບປະກັນການສົມທົບທຶນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ,ຜູ້ອອກແຮງງານ,ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແລະຜູ້ສະໝັກໃຈຕາມຕັດຕາສ່ວນເງິນສົມທົບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້; 3.ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວ; 4.ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາ,ໂປ່ງໃສ,ວ່ອງໄວແລະສາມາດກວດສອບໄດ້; 5.ຮັບປະກັານການສະສົມທຶນ,ສະເລ່ຍຄວາມສ່ຽງ,ຊ່ວຍເຫຼືອຊຶ່ງກັນແລະກັນແລະມີຄວາມຍືນຍົງ; 6.ຮັບປະກັນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆໂດຍຖືເອົາເງິນປະກັນຕົນຫຼືຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດເປັນຕົວຕັ້ງ; 7.ສອດຄ່ອງກັບສົນທິສັນຍາແລະສັນຍາສາກົນທີ່ສປປລາວເປັນພາຄີ.\nມາດຕາ6ພັນທະຕໍ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ພັນທະຕໍ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ລັດຖະບານມີພັນທະຈັດສັນງົບປະມານຂອງັດເພື່ອສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແລະຄໍ້າປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນ; 2.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມແລະສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; 3.ຜູ້ປະກັນຕົນມີພັນທະຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມແລະສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ9(ປັບປຸງ)ປະເພດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ປະເພດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ; 2.ການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 3.ການອຸດໜູນອອກລູກ; 4.ການອຸດໜູນປ່ວຍການ; 5.ການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ; 6.ການອຸດໜູນບໍານານ; 7.ການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ; 8.ການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 9.ການອຸດໜູນວ່າງງານ.\nມາດຕາ12(ປັບປຸງ)ການອຸດໜູນອອກລູກ ການອຸດໜູນອອກລູກແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ການອອກລູກ,ການຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຫຼືການເອົາເດັກນ້ອຍເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມເດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງ. ການອຸດໜູນອອກລູກປະກອບດ້ວຍເງິນບໍາເນັດອອກລູກຊຶ່ງຈ່າຍໃຫ້ເທື່ອດຽວຕໍ່ການອອກລູກແຕ່ລະຄັ້ງແລະເງິນອຸດໜູນອອກລູກຊຶ່ງຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນເປັນເງິນທົດແທນລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກັນຕົນເພດຍິງພາກວິສາຫະກິດໃນເວລາພັກອອກລູກຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ19(ປັບປຸງ)ເປົ້າໝາຍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ເປົ້າໝາຍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຂອງແຕ່ລະກໍ່ລະນີມີດັ່ງນີ້: 1.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ3ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້; 2.ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ4ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້; 3.ຜູ້ສະໝັກໃຈໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ4ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍົກເວັ້ນການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະວ່າງງານ; 4.ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ,ເສຍຊີວິດຫຼືການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 5.ພໍ່ແລະແມ່ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 6.ຜູ້ດູແລຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບແລະເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ20(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ; 2.ຜົວຫຼືເມຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫຼືຍັງສືບຕໍ່ສຶກສາຮໍ່າຮຽນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງດອງຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ແຕ່ງດອງແລ້ວແຕ່ຄູ່ສົມລົດບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຊຶ່ງມີອາຍຸບໍ່ເກີນຊາວສາມປີ. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບພາຍໃນເວລາສາມເດືອນນັບແຕ່ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ເສຍຊີວິດເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ22(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ; 2.ໄດ້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບ,ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານແລະສະຖາວະປົກກະຕິທາງຈິດໃຈ,ສູນເສຍອະໄວຍະວະ,ເສຍອົງຄະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຫຼືເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ. ໃນກໍລະນີມີເຈດຕະນາເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບຈະບໍ່ຖືກເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ.\nມາດຕາ24(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອອກລູກ ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດທີ່ເປັນເພດຍິງຫຼືເມຍຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຊຶ່ງຖືພາແຕ່ສອງເດືອນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍາເນັດອອກລູກແລະເງິນເດືອນປົກກະຕິໃນກໍລະນີອອກລູກ,ຫຼຸລູກຫຼືລູກຕາຍໃນທ້ອງໂດຍມີການຢັ້ງຢືນການແພດ. ສໍາລັບການຫຼຸລູກຫຼເອົາລູກອອກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວນີ້.\nມາດຕາ26(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ມີໃບຢຸດຈ່າຍເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວຈາກການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕ້ອງມີການຢັ້ງຢືນຈາກຂະແໜງການພາຍໃນ; 2.ມີການຢັ້ງຢືນການແພດ.\nມາດຕາ27(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍະທໍາອິດ.ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຍັງສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍະສຸດທ້າຍ. ໃນກໍລະນີສຸຂະພາບຂອງຜູ້ກ່ຽວຫາກຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ກວດແລະປະເມີນສຸຂະພາບຄືນໂດຍມີການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດເພື່ອຮັບການໜຸນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ28(ໃໝ່)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຫຼືສະພາວະປົກກະຕິທາງຈິດ,ເສຍອົງຄະຫຼືອະໄວຍະວະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ,ອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 2.ມີໜັງສືຢັ້ງຢືນການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສໍາລັບການເສຍອົງຄະກ່ອນເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານຫຼືຕໍາຫຼວດຈະບໍ່ຖືເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ29(ປັບປຸງ)ປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານ ປະເພດແລະລະດັບກນເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດ້ກໍານົດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ແປດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີ່ສອງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ເຈັດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫົກສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫ້າສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ປະເພດທີ່ຫ້າມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສີ່ສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 6.ປະເພດທີຫົກມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຫາສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ສໍາລັບຜູ້ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຫາສິບສີ່ສ່ວນຮ້ອຍຈະບໍ່ຢູໃນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ. ລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານນັບແຕ່ປະເພດທີໜຶ່ງຫາປະເພດທີຫ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເປັນລາຍເດືອນ,ສ່ວນປະເພດທີ່ຫົກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ. ການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມປຶ້ມຄູ່ມືການແບ່ງຂັ້ນຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຂອງຄົນເຈັບພິການທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກໍານົດ. ໃນກໍລະນີມີເຫດຜົນທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ນໍາເອົາຜົນການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານສະເໜີຕໍ່ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ.\nມາດຕາ30(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນ ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນໃຫ້ຄິດໄລ່ໂດຍເອົາເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນກັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມແຕ່ລະປະເພດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງເທົ່າກັບແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີສອງເທົ່າກັບເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມເທົ່າກັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ປະເພດທີຫ້າເທົ່າກັບສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນທີ່ພະຍາດທົ່ວໄປຂອງລະດັບສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ລະປະເພດ.ຖ້າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກຍັງເຮັດວຽກມີເງິນເດືອນເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະໄດ້ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍແລະຖ້າເຂົ້າຮໍາບໍານາດຈະໄດ້ຮັບຊາວຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມາກ່ອນຫາກໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍາເນັດອອກການເທື່ອດຽວແລ້ວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທົ່າກັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນກໍານານໄປຕະຫຼອດຊີວິດ. ໃນກໍລະນີການເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກມີການຊຸດໂຊມລົງຫຼືມີການສູນເສຍເພີ່ມໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄືນໃໝ່. ສໍາລັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ32(ປັບປຸງ)ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລ ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ດູແລຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນຊຶ່ງຜູ້ດູແລຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລເທົ່າກັບເງິນເດືອນລັດບໍລິຫານຊັ້ນ1ຂັ້ນ5ຈົນກວ່າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະເສຍຊີວິດ. ສໍາລັບຜູ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ດູແລກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ33(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນສິບສອງເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວ; 2.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນສິບເດືອນຂອງເງິນປະກັນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ34(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນບໍານານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີແລະມີປີການຊາວຫ້າປີຂຶ້ນໄປ,ສໍາລັບເພດຍິງຈະສະໝັກໃຈອອກຮັບການອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກໍ່ໄດ້ແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດຫ້າສິບຫ້າປີ,ສໍາລັບຜູ້ມີປີການສາມສິບປີຂຶ້ນໄປແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂສາມປີລົງມາຫຼືຜູ້ມີອາຍະກະສຽນເກີນຫົກສິບປີແຕ່ປີການຍັງສອງປີລົງມາສາມາດຮັບອຸດໜູນບໍານານໄດ້ແຕ່ອາຍຸກະສຽນຫຼືປີການຫຼຸດໜຶ່ງປີໃດໃຫ້ຫຼຸດອັດຕາສ່ວນອຸດໜູນບໍານານລົງໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍ; ສໍາລັບອາຍຸກະສຽນແລະປີການຂອງທະຫານ,ຕໍາຫຼວດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍາລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ. 2.ເຂົ້າການປະຕິວັດກ່ອນປີ1975,ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດໜຶ່ງຫາສີ່,ເຮັດວຽກກັບທາດເບື່ອ,ເຄມີແລະສານພິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແຕ່ຫ້າປີຂຶ້ນໄປຕາມການຢັ້ງຢືນທາງການແພດ,ມີອາຍຸກະສຽງຫ້າສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປສໍາລັບເພດຊາຍ,ຫ້າສິບປີຂຶ້ນໄປສໍາລັບເພດຍິງແລະມີປີການແຕ່ຊາວປີຂຶ້ນໄປແລະໃຫ້ຈັດເຂົ້າຢູ່ໃນກູ່ມຜູ້ຮັບບໍານານໄລຍະທີສາມ; 3.ເຮັດວຽກໃນລະບອບເກົ່າກ່ອນປີ1975ໃຫ້ຄິດໄລ່ປີການສາມປີໃດເທົ່າກັບໜື່ງປີການໃໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສອງ; 4.ມີການຢັ້ງຢືນພັກຮັບບໍານານຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ35(ປັບປຸງ)ການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານ ການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານມີສິ່ໄລຍະດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1954ຄືນຫຼັງໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີໜຶ່ງຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ຜູ້ເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1955ຫາປີ1974ໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສອງຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ເຈັດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຫາເກົ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ຜູ້ເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1975ເປັນຕົ້ນມາໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສາມຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຫາແປດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ຜູ້ສັງກັດລັດນັບແຕ່ວັນທີ1ມັງກອນ2018ເປັນຕົ້ນໄປໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສີ່ຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍຫາເຈັດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍ. ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ເອົາປີການຕໍ່າສຸດຂອງຜູ້ກ່ຽວທຽບກັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານຕໍ່າສຸດຕາມີ່ໄລຍະເທິງນີ້ເປັນຈຸດເລີ່ມ,ຖ້າປີການຫາກເກີນໜຶ່ງປີໃດໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຕໍ່ປີແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນເພດານດັດຕາສ່ວນຮ້ອຍສູງສຸດຂອງແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ38(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ຜູ້ບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວຊຶ່ງເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຄູນຈໍານວນປີການຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ສໍາລັບຜູ້ຄົບເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບການອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ.\nມາດຕາ39(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:\t1.ຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີເສຍຊີວິດ; 2.ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ສໍາລັບເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບເພື່ອປະເທດຊາໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ40(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ມີປີການແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນສູ້ຮົບຫຼືຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ,ປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະສາມເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສິບຫ້າເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍເປັນຈຸດເລີ່ມ; 2.ຜູ້ມີປີການເກີນໜຶ່ງປີຫາຫົກປີໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມໃຫ້ໜຶ່ງເດືອນຕໍ່ປີທີ່ເກີນ,ສໍາລັບຜູ້ມີປີການແຕ່ເຈັດປີຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມເຄິ່ງເດືອນຕໍ່ຈໍານວນປີທີ່ເກີນ; 3.ຜົວຫຼືເມຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບຫົກເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຖ້າຜົວຫຼືເມຍລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນເມື່ອຜູ້ໃດໜຶ່ງເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ກ່ຽວເທົ່າັນ້ນໂດຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມສິດຂອງຜົວຫຼືເມຍຕື່ມອີກ; 4.ລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານຫຼືຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ໃນກໍລະນີລູກທີ່ພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມເງິນປະກັນຕົນເອງພໍ່ຫຼືແມ່ເທົ່ານັ້ນ; 5.ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເປັນຜົວຫຼືເມຍ,ພໍ່ຫຼືແມ່ແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນດູແລຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດເທົ່າກັບຫົກເດືອນແລະສໍາລັບລູກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຈະໄດ້ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນຜູ້ດຽວ.\nມາດຕາ41(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ສະມາຊິກຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວກໍ່ຕໍ່ເມື່ອຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດ້ເສຍຊີວິດແລະໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຫ້າປີຂຶ້ນໄປ. ສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ຜົວມີອາຍຸກະສຽງຫົກສິບປີ,ເມຍຫ້າສິບປີຂຶ້ນໄປນັບແຕ່ວັນຜູ້ປະກັນຕົນເສຍຊີວິດທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິແລະບໍ່ໄດ້ແຕ່ງດອງໃໝ່ຫຼືເປັນຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃດໜຶ່ງນໍາອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 2.ລູກຄີງ,ລູກລ້ຽງຫຼືລູກນ້າທີ່ມີອາຍຸສິບແປດປີລົງມາຈະໄດ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວນໍາພໍ່ຫຼືແມ່ທີ່ປະກັນຕົນ; ລູກທີ່ເປັນຄົນພິການຫຼືເສຍຈິດໃນໄລຍະແຕ່ກໍາເນີດຫາອາຍຸສິບແປດປີທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ມີລາຍໄດ້ໃດໜຶ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ.ສ່ວນລູກທີ່ມີພໍ່ແລະແມ່ທັງສອງເປັນຜູ້ປະກັນຕົ້ນໄດ້ເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວນໍາພໍ່ຫຼືແມ່; 3.ກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນເປັນລູກຄົນດຽວຫຼືລູກໂທນເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງລ້ຽງພໍ່ແມ່ຫາກເສຍຊີວິດ,ພໍ່ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີແລະແມ່ມີອາຍຸກະສຽງຫ້າສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປຊຶ່ງບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ. ພໍ່ຫຼືແມ່ທີ່ລູກໄກເສຍສະລະຊີວິດຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບໝົດທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຕາມລະບຍບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ42ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນລາຍເດືອນດັ່ງນີ້: 1.ຜົວຫຼືເມຍຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ; 2.ລູກຈະໄດ້ຮັບຜູ້ລະຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ,ຖ້າຫາກມີລູກບໍ່ທັນພົ້ນກະສຽນຫຼາຍຄົນນັ້ນເງິນອຸດໜູນລູກລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ພໍ່ຫຼືແມ່ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.ຖ້າຫາກພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນັ້ນລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; ເງິນອຸດໜຸນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜົວຫຼືເມຍແລະລູກໄດ້ຮັບທັງໝົດສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ43(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບການເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະການບໍລິການໃນເວລາຖືພາແລະອອກລູກ; 2.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບການເກີດອຸປະຕິເຫດອື່ນແລະພະຍາດທົ່ວໄປ; 3.ຜົວຫຼືເມຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫຼືຍັງສືບຕໍ່ສຶກສາຮໍ່າຮຽນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງດອງຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ແຕ່ງດອງແລ້ວແຕ່ຄູ່ສົມລົດບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຊຶ່ງມີອາຍຸບໍ່ເກີນຊາວສາມປີໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບພາຍໃນເວລາສາມເດືອນນັບແຕ່ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ເສຍຊີວິດເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ45(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ; 2.ໄດ້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບ,ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານແລະສະພາວະປົກກະຕິທາງຈິດ,ສູນເສຍອະໄວຍະວະ,ເສຍອົງຄະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍ; 3.ເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ; 4.ເປັນພະຍາດອາຊີບທີ່ເກີດຈາກວຽກງານວິຊາສະເພາະ. ສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່2ແລະ4ເທິງນີ້ຕ້ອງມີການຢັ້ງຢືນການແພດ. ໃນກໍລະນີມີເຈດຕະນາເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບຈະບໍ່ຖືເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ.\nມາດຕາ47(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອອກລູກ ຜູ້ທີ່ຮັບເງິນອຸດໜູນອອກລູກມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ຫົກເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນເວລາສິບສອງເດືອນຄືນຫຼັງນັບແຕ່ວັນອອກລູກ,ຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍາເນັດອອກລູກເທື່ອດຽວ; 2.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ເກົ້າເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນເວລາສິບສອງເດືອນຄືນຫຼັງນັບແຕ່ວັນອອກລູກ,ຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຫຼືເອົາເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມເດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອອກລູກເປັນລາຍເດືອນ; 3.ອອກລູກ,ຫຼຸລູກຫຼືລູກຕາຍໃນທ້ອງທີ່ມີອາຍຸຖືພາຫົກເດືອນຂຶ້ນໄປໂດຍມີການຢັ້ງຢືນການແພດ. ສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ມີອາຍຸຖືພາສອງເດືອນຫາຫ້າເດືອນຫາກຫຼຸລູກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍາເນັດອອກລູກ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ເອົາເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມເດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຂອງລູກຕາມໄລຍະການພັກວຽກຕົວຈິງແຕ່ສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນສາມເດືອນ. ເມຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກປະກັນສັງຄົມກໍ່ຈະໄດ້ຮັບບໍາເນັດອອກລູກຕາມສິດຂອງຜົວ. ສໍາລັບການຫຼຸລູກຫຼືເອົາລູກອອກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວນີ້.\nມາດຕາ49(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນອອກລູກ ຜູ້ປະກັນຕົ້ນເພດຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ປະກັນຕົນສະໝັກໃຈທີ່ອອກລູກ,ຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຫຼືເອົາເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອອກລູກເທົ່າກັບແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງກິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງໃນໄລຍະໜຶ່ງຮ້ອຍຫ້າວັນແລະໜຶ່ງຮ້ອຍຊາວວັນຖ້າຫາກແມ່ນການອອກລູກຝາແຝດ.ສໍາລັບສ່ວນຜິດດ່ຽງຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານທັງໝົດນັ້ນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ກ່ຽວ. ພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດໄລຍະການຮັບອຸດໜູນອອກລູກດັ່ງກ່າວນີ້ແລ້ວຫາກສຸຂະພາບຍັງບໍ່ແຂງແຮງຊຶ່ງຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບກໍ່ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບອຸດໜູນປ່ວຍການ.\nມາດຕາ50(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 2.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງກ່ອນການເຈັບປ່ວຍສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 3.ໄດ້ຖືກຢຸດຈ່າຍເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວໂດຍການຢັ້ງຢືນຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ; 4.ມີການຢັ້ງຢືນການແພດ.\nມາດຕາ51(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ພັກວຽກຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງ.ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຍັງສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕື່ມອີກຈະໄດ້ຮັບເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍແຕ່ບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍຸສຸດທ້າຍ; 2.ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດພັກວຽກຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ,ການອອກລູກ,ຫຼຸລູກຫຼືລູກຕາຍໃນທ້ອງຖາຍໃນເວລາຫົກເດືອນທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງ.ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຍັງສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕື່ມອີກຈະໄດ້ຮັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍແຕ່ບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍະສຸດທ້າຍ. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການຕາມຈໍານວນວັນພັກວຽກຈິງໃຫ້ຖືເອົາການສະເລ່ຍສາມສິບວັນຕໍ່ເດືອນເປັນຕົວຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີສຸຂະພາບຂອງຜູ້ກ່ຽວຫາກຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ກວດແລະປະເມີນສຸຂະພາບຄືນໂດຍມີການຢັ້ງຢືນການແພດເພື່ອຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ52(ໃໝ່)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະສີບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 2.ໄດຮັບການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານກ່ອນການເຂົ້າປະກັນຕົນຈະບໍ່ໄດ້ຖືເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານນີ້.\nມາດຕາ53(ປັບປຸງ)ປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານ ປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດກໍານົດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ແປດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີສອງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ເຈັດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫົກສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫ້າສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ປະເພດທີຫ້າມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສີ່ສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 6.ປະເພດທີຫົກມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຫາສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ສໍາລັບຜູ້ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຫາສິບສີ່ສ່ວນຮ້ອຍຈະບໍ່ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ. ລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານນັບແຕ່ປະເພດທີໜຶ່ງຫາປະເພດທີຫ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເປັນລາຍເດືອນ,ສ່ວນປະເພດທີຫົກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ. ການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມປ້ອມຄູ່ມືການແບ່ງຂັ້ນຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຂອງຄົນເຈັບພິການທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກໍານົດ. ໃນກໍລະນີມີເຫດຜົນທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ນໍາເອົາຜົນການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານສະເໜີຕໍ່ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ.\nມາດຕາ54(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນ ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນໃຫ້ຄິດໄລ່ໂດຍເອົາເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນກັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດນູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມແຕ່ລະປະເພດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງເທົ່າກັບແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີສອງເທົ່າກັບຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມເທົ່າກັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ;\t5.ປະເພດທີຫ້າເທົ່າກັບສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ; ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປຂອງລະດັບສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ລະປະເພດ.ຖ້າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກຍັງເຮັດວຽກມີເງິນເດືອນເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະໄດ້ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍແລະຖ້າເຂົ້າຮັບບໍານານຈະໄດ້ຮັບຊາວຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມາກ່ອນຫາກໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍາເນັດອອກການເທື່ອດຽວແລ້ວຜູ້ກ່ຽວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທົ່າກັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໄປຕະຫຼອດຊີວິດ. ສໍາລັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ56(ປັບປຸງ)ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລ ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ດູແລຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນຊຶ່ງຜູ້ດູແລຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈົນກວ່າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະເສຍຊີວິດ. ສໍາລັບຜູ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ດູແລກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ57(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວສໍາລັບປະເພດທີຫົກໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບໄດ້ຮັບອງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູສິບສອງເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານ; 2.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນສິບເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ58(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານ ຜູ້ຮັບການອຸດໜູນບໍານານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີ,ສໍາລັບເພດຍິງຈະສະໝັກໃຈອອກຮັບການອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກໍ່ໄດ້ແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດຫ້າສິບຫ້າປີ; 2.ຜູ້ເຮັດວຽກກັບທາດເບື່ອ,ເຄມີແລະສານພິດຕ່າງໆທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຕິດຕໍ່ກັນແຕ່ຫ້າປີຂຶ້ນໄປຕາມການຢັ້ງຢືນການແພດ,ເພດຊາຍມີອາຍຸກະສຽນຫ້າສິບຫ້າປີແລະເພດຍິງຫ້າສິບປີ;\t3.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງຮ້ອຍແປດສິບເດືອນຂຶ້ນໄປ,ສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ1ຕຸລາ2014ນັ້ນໃຫ້ມີປີການປະກັນຕົນຫົກສິບເດືອນຂຶ້ນໄປ; 4.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບຄົບເງື່ອນໄຂແຕ່ມີອາຍຸກະສຽນບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂສາມປີລົງມາກໍ່ສາມາດຮັບອຸດໜູນບໍານານໄດ້,ອາຍຸກະສຽນຫຼຸດໜຶ່ງປີໃດໃຫ້ຫຼຸດເງິນອຸດໜູນບໍານານລົງໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ມີການຢັ້ງຢືນພັກຮັບບໍານານຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ59(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານ ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ເອົາຄະແນນບໍານານທັງໝົດຂອງຜູ້ກ່ຽວຄູນກັບເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດຄູນຕົວດັດສະນີສອງສ່ວນຮ້ອຍຊຶ່ງວິທີການຄິດໄລ່ມີດັ່ງນີ້: 1.ຄະແນນບໍານານທັງໝົດຂອງຜູ້ກ່ຽວແມ່ນຄະແນນບໍານານຈາກການຈ່າຍເງິນສົດທົບທັງໝົດບວກຄະແນນບໍານານຈາກການຢຸດຈ່າຍເງິນສົມທົບຊົ່ວຄາວບວກຄະແນນບໍານານນະໂຍບາຍຊຶ່ງມີການຄິດໄລ່ແຕ່ລະປະເພດຄະແນນບໍານານ; 1.1.ຄະນະບໍານານຈາກການຈ່າຍເງິນສົມທົບແມ່ນຈໍານວນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ກ່ຍວໃນແຕ່ລະປີຫານໃຫ້ຈໍານວນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ; 1.2.ຄະແນນບໍານານຈາກການຢຸດຈ່າຍເງິນສົມທົບຊ່ົວຄາວໃນເວລາຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການຫຼືອຸດໜູນອອກລູກແມ່ນຄະແນນບໍານານຈາກການຈ່າຍເງິນສົມທົບສະເລ່ຍໃນໄລຍະຊາວສີ່ເດືອນກ່ອນໄດ້ຮັບເງິນອຸດນູນຫານໃຫ້ສາມສິບວັນຄູ່ກັບຈໍານວນວັນພັກຮັບເງິນອຸດໜູນ;\t1.3.ຄະແນນບໍານານນະໂຍບາຍແມ່ນຄະແນນທີ່ຄິດໄລ່ໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນເຂົ້າປະກັນຕົນທີ່ມີອາຍຸກະສຽນເກີນສາມສິບປີຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່ກັບ0,8ຄະແນນຄູນກັບຈໍານວນປີທີ່ອາຍຸກະສຽນເກີນ,ຄະແນນນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຄິດໄລ່ໃຫ້ສູງສຸດບໍ່ເກີນ12ຄະແນນ. 2.ເງິນເດືອນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທົງໝົດແມ່ນຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ປະກັນຕົວທັງໝົດໃນໜຶ່ງປີຫານໃຫ້ຈໍານວນຄັ້ງຈ່າຍເງິນສົມທົບທັງໝົດຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໃນປີດຽວກັນຊຶ່ງນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄະແນນບໍານານ. ເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດແມ່ນຈໍານວນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍທັງໝົດໃນໜຶ່ງປີຜ່ານມາບອກກັບອັດຕາການເໜັງຕີງທີ່ສົມທຽບໃສ່ປີກ່ອນນັ້ນໜຶ່ງປີເພື່ອນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານ,ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດຈະໄດ້ປັບປຸງໃນເດືອນມັງກອນຂອງແຕ່ລະປີ. 3.ຕົດດັດສະນີສອງສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນຕົວກໍານົດອັດຕາຕອບແທນຄືນໃນແຕ່ລະປີຊຶ່ງສາມາດດັດປັບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈຈະໄດ້ປັບປຸງໃຈເດືອນມັງກອນຂອງແຕ່ລະປີ. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົວໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈສູງສຸດບໍ່ເກີນເຈັດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ61(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈທີ່ຄົບອາຍຸກະສຽນແຕ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບຫຼືມີປະປະກັນຕົນບໍ່ຄົບຕາມເງື່ອນໄຂຫຼືຜູ້ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເທື່ອດຽວຊຶ່ງເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນປະກັນຕົນທີ່ສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກສິບເດືອນຄືນຫຼັງຄູນກັບຈໍານວນປີປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂອາຍຸກະສຽນຫຼືປີປະກັນຕົນຊຶ່ງໄດ້ອອກຈາກຫົວໜ່ວຍແຮງງານແຕ່ຜູ້ກ່ຽວຍັງຢູ່ໃນໄວກະສຽນເຮັດວຽກແລະສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວໂດຍຈະໄດ້ສະສົມເງິນສົມທົບຂອງຜູ້ກ່ຽວໄວ້ເພື່ອພິຈາລະນາຮັບອຸດໜູນບໍານານຫຼືອຸດໜູນເທື່ອດຽວເມື່ອອາຍຸກະສຽນຄົບຕາມເງື່ອນໄຂເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ກັບຄືນປະເທດພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເທື່ອດຽວຊຶ່ງເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນປະກັນຕົນທີ່ສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກສິບເດືອນຄືນຫຼັງຄູນກັບຈໍານວນປີປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ62(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບຜູ້ເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 2.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໂດຍສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາສິບສອງເດືອນຄືນຫຼັງນັບແຕ່ວັນເສຍຊີວິດ; 3.ລູກມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ; 4.ມີການຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ອອກວຽກຫຼືຢຸດມອບເງິນສົມທົບກໍ່ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ,ພາຍໃນເວລາສາມເດືອນຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຫາກເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ. ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຫາກເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ63(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: ຜູ້ມີປະກັນຕົນແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະສາມເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສິບຫ້າເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນທີ່ສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍເປັນຈຸດເລີ່ມ; 2.ຜູ້ມີປີປະກັນຕົນເກີນໜຶ່ງປີຫາຫົກປີໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມໃຫ້ໜຶ່ງເດືອນຕໍ່ປີທີ່ເກີນ,ສໍາລັບຜູ້ມີປະກັນຕົນແຕ່ເຈັດປີຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມເຄິ່ງເດືອນຕໍ່ຈໍານວນປີທີ່ເກີນ; 3.ຜົວຫຼືເມຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບຫົກເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຖ້າຜົວຫຼືເມຍລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນເມື່ອຜູ້ໃດໜຶ່ງເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ກ່ຽວເທົ່ານັ້ນໂດຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມສິດຂອງຜົວຫຼືເມຍຕື່ມອີກ; 4.ລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານຫຼືຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ໃນກໍລະນີລູກທີ່ພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມເງິນປະກັນຕົນຂອງພໍ່ຫຼືແມ່ເທົ່ານັ້ນ; 5.ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເປັນຜົວຫຼືເມຍ,ພໍ່ຫຼືແມ່ແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນດູແລຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດທົ່າກັບຫົກເດືອນແລະສໍາລັບລູກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຈະໄດ້ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ64(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຂອງຜູ້ປະກັນຕົນຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວກໍ່ຕໍ່ເມື່ອຜູ້ປະກັນຕົນເສຍຊີວິດແລະໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຫ້າປີຂຶ້ນໄປ. ສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ຜົວມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີ,ເມຍຫ້າສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປນັບແຕ່ວັນຜູ້ປະກັນຕົນເສຍຊີວິດທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິແລະບໍ່ໄດ້ແຕ່ງດອງໃໝ່ຫຼືເປັນຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃດໜຶ່ງນໍາອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 2.ລູກຄີງ,ລູກລ້ຽງຫຼືລູກນ້າທີ່ມີອາຍຸດສິບແປດປີລົງມາແລະລູກທີ່ເປັນຄົນພິການຫຼືເສຍຈິດໃນໄລຍະກຕ່ກໍາເນີດຫຼືໄລຍະຫຼັງກໍາເນີດຫາສິບແປດປີທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ມີລາຍໄດ້ໃດໜຶ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ,ສ່ວນລູກທີ່ມີພໍ່ແລະແມ່ທັງສອງເປັນຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວນໍາພໍ່ຫຼືແມ່; 3.ກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນເປັນລູກຄົນດຽວຫຼືລູກໂທນເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງລ້ຽງດູພໍ່ແມ່ຫາກເສຍຊີວິດ,ພໍ່ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີແລະແມ່ມີອາຍຸກະສຽນຫ້າສິບປີຂຶ້ນໄປຊຶ່ງບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ.\nມາດຕາ65(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ອຸດໜູນສະມາຊິດຄອບຄົວ ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນລາຍເດືອນດັ່ງນີ້: 1.ຜົວຫຼືເມຍຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ; 2.ລູກຈະໄດ້ຮັບຜູ້ລະຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ,ຖ້າຫາກມີລູກບໍ່ທັນພົ້ນກະສຽນຫຼາຍຄົນນັ້ນເງິນອຸດໜູນລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນຫົກເສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ພໍ່ຫຼືແມ່ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ,ຖ້າຫາກພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນັ້ນລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີດຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜົວຫຼືເມຍແລະລູກໄດ້ຮັບທັງໝົດສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ66(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານ ຜູ້ຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນດັ່ງນີ້: 1.ໃນໄລຍະຊາວສີ່ເດືອນຄືນຫຼັງກ່ອນອອກຈາກວຽກຜູ້ກ່ຽວຕ້ອງໄດ້ມອບເງິນສົມທົບສໍາລັບການອຸດໜູນວ່າງງານເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍສິບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປ; 2.ວ່າງງານຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ,ຢຸດເຊົາກິດຈະການຫຼືສິ້ນສຸດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອການພັດທະນາ; 3.ວ່າງງານຍ້ອນການຢຸດກິດຈະການຊົ່ວຄາວຈາກຜົນກະທົບຂອງໄພພິບັດ; 4.ວ່າງງານຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດຈໍານວນແຮງງານຫຼືການລະດົມໃຫ້ອອກຈາວຽກ; 5.ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນການອອກວຽກຈາກຫົວໜ່ວຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ; 6.ວ່າງງານແຕ່ສາມສິບວັນຂຶ້ນໄປໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; 7.ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະສາມາດກັບເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານແລ້ວເມື່ອຜູ້ກ່ຽວໄດ້ກັບເຂົ້າສູ່ສຽກເທື່ອໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ມອບເງິນສົມທົບຕື່ມອີກສິບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປຈຶ່ງຈະສາມາດຮັບອຸດໜູນວ່າງງານຄັ້ງໃໝ່.\nມາດຕາ67ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ ເງິນອຸດໜູນວ່າງງານໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍຄູນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງກ່ອນການວ່າງງານ; 2.ໄລຍະຮັບເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ: 2.1.ສາມເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ສິບສອງເດືອນຫາສາມສິບຫົກເດືອນ; 2.2.ຫົກເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ສາມສິບເຈັດເດືອນຫາເຈັດສິບສອງເດືອນ; 2.3.ເກົ້າເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ເຈັດສິບສາມເດືອນຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສີ່ສິບສີ່ເດືອນ; 2.4.ສິບສອງເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ໜຶ່ງຮ້ອຍສີ່ສິບຫ້າເດືອນຂຶ້ນໄປ.\nມາດຕາ70ການສິ້ນສູດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານ ການສິ້ນສຸດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານມີກໍລະນີດັ່ງນີ້: 1.ໝົດກໍານົດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານ; 2.ປະຕິເສດການຮອບວຽກໃໝ່ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ; 3.ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃໝ່; 4.ໄດ້ເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ72(ປັບປຸງ)ອົງປະກອບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມປະກອບດ້ວຍ: 1.ກອງທຶນອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ; 2.ກອງທຶນອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 3.ກອງທຶນອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນສໍາລັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ,ອອກລູກແລະການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ; 4.ກອງທຶນອຸດໜູນໄລຍະຍາວສໍາລັບການອຸດໜູນບໍານານ,ເສຍກໍາລັງແຮງງານແລະການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 5.ກອງທຶນອຸດໜູນວ່າງງານ. ແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນໃຫ້ຮັບການແບ່ງອັດຕາສ່ວນເງິນຈາກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເພື່ອນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການໃຊ້ຈ່າຍ,ການສະສົມແລະການຊ່ວຍໜູນຊຶ່ງກັນແລະກັນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການ.\nມາດຕາ73(ປັບປຸງ)ລາຍຮັບຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ລາຍຮັບຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ເງິນສົມທົບຂອງລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼືຫົວໜ່ວຍແຮງງານ; 2.ເງິນສົມທົບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ,ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈ; 3.ດອກເບ້ຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີດຈາກການລົງທຶນ; 4.ລາຍຮັບອື່ນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ນອກຈາກນີ້ກໍ່ຍັງມີເງິນຊ່ວຍໜູນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຕໍ່ຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍອົງຄະຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ,ຕໍ່ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານຄືນແລະລູກຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ.\nມາດຕາ74(ປັບປຸງ)ອັດຕາເງິນສົມທົບ ອັດຕາເງິນສົມທົບມີດັ່ງນີ້: 1.ອັດຕາເງິນສົມທົບຂອງພາກລັດ; 1.1.ລັດຖະບານປະກອບເງິນສົມທົບເທົ່າກັບແປດສຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄັງເງິນເດືອນ; 1.2.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບແປດສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຊຶ່ງມີເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມຊັ້ນ,ຂັ້ນເງິນເດືອນ,ເງິນອຸດໜູນປີການ,ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງແລະເງິນອຸດໜູນວິຊາການອື່ນທີ່ມີລັກສະນະຖາວອນເຊັ່ນເງິນອຸດໜູນອາຊີບຄູ,ເງິນອຸດໜູນຜູ້ປະກອບວິຊາຊີບປິ່ນປົວ,ສໍາລັບກໍາລັງປະກອບອາວຸດມີເງິນໜ້າທີ່ແລະເງິນສົ່ງເສີມກອງທັບ; 1.3.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໄປປະຈໍາການທາງລັດຖະການຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືໄປສຶກສາຮໍ່າຮຽນໄລຍະຍາວຢູ່ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດເງິນສົມທົບແມ່ນໃຫ້ຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນເດືອນສຸດທ້າຍກ່ອນໄປປະຈໍາການຫຼືໄປສຶກສາຮໍ່າຮຽນດັ່ງກ່າວ.\n2.ອັດຕາເງິນສົມທົບຂອງພາກວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈ: 2.1.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼືຫົວໜ່ວຍແຮງງານປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບຫົກສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນຊຶ່ງລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ,ເງິນຕາມຜະລິດຕະພັນ,ເງິນລ່ວງເວລາແລະເງິນອື່ນທີ່ແຈ້ງເສຍອາກອນລາຍໄດ້ໂດຍຖືເອົາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຫາເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດເປັນຕົວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່; 2.2.ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບຫ້າຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຊຶ່ງລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ,ເງິນຕາມຜະລິດຕະພັນ,ເງິນລ່ວງເວລາແລະເງິນອື່ນທີ່ແຈ້ງເສຍອາກອນລາຍໄດ້ໂດຍຖືເອົາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຫາເພດານເງິນປະກັນຕົນສູງສຸດເປັນຕົວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່.ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານຫາກໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານເປັນລາຍວັນຫຼືສັບປະດາໃຫ້ຄິດໄລ່ລາຍຮັບຂອງຜູ້ກ່ຽວເປັນລາຍເດືອນໂດຍໃຫ້ນັບເອົາຈໍານວນເງິນທັງໝົດທີ່ຜູ້ກ່ຽວໄດ້ຮັບ; 2.3.ຜູ້ສະໝັກໃຈປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບເກົ້າສ່ວນຮ້ອຍໂດຍເລືອກເອົາເງິນປະກັນຕົນຂອງຕົນເອງຕາມການກໍານົດລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫາເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດເປັນຕົວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່. ຜູ້ຮັບບໍານານ,ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລປະກອບເງິນສົມທົບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງອັດຕາສ່ວນເງິນກອງທຶນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ,ຍົກເວັ້ນຜູ້ດູແລທີ່ເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ.\nມາດຕາ75(ໃໝ່)ການມອບເງິນສົມທົບ ການມອບເງິນສົມທົບໃຫ້ປະຕິບັດດ່ັງນີ້: 1.ການມອບເງິນສົມທົບຂອງພາກລັດ: 1.1.ກະຊວງການເງິນໃນນາມລັດຖະບານມອບເງິນສົມທົບເປັນແຕ່ລະງວດເທົ່າກັບແປດຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ; 1.2.ການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມອບເງິນຝາກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບແປດສ່ວນຮ້ອຍເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຫຼືຄັງເິນແຫ່ງຊາດປະຈໍາແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ,ສ່ວນເງິນສົມທົບແປດສ່ວນຮ້ອຍຂອງທະຫານແລະຕໍາຫຼວດໃຫ້ມອບເຂົ້າບັນຊີປະກັນສັງຄົມຂອງສອງກໍາລັງດັ່ງກ່າວ; 2.ການມອບເງິນສົມທັບຂອງວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈ: 2.1.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂຶ້ນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຄິດໄລ່ເງິນສົມທົບຫົກສ່ວນຮ້ອຍຂອງໜ່ວຍແຮງງານແລະຫ້າຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນລາຍເດືອນແລ້ວມອບເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ທະນາຄານແລະແຈ້ງລາຍລະອຽດບັນຊີເງິນສົມທົບຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 2.2.ຜູ້ສະໝັກໃຈມອບເງິນສົມທົບເກົ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນເປັນລາຍເດືອນຫຼືລ່ວງໜ້າແຕ່ບໍ່ເກີນອາຍຸຂອງສັນຍາເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຢູ່ທະນາຄານຫຼືຈ່າຍເປັນເງິນສົດຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\t2.3.ຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫຼືຜູ້ສະໝັກໃຈສາມາດມອບເງິນສົມທົບເປັນເງິນສົດຊຶ່ງມີຈໍານວນບໍ່ເກີນຫ້າລ້ານກີບຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໂດຍມີການຈົດຮັບຈົດຈ່າຍຕາມລະບຽບການ. ສໍາລັບຫົວໜ່ວຍແຮງງານສາມາດຢຸດມອບເງິນສົມທົບໄດ້ໃນກໍລະນີຢຸດກິດຈະການ,ລົ້ມລະລາຍຫຼືໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໄພພິບັດໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເງິນສົມທົບເພື່ອປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຫັກໂດຍກົງຈາກເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຜ່ານລະບົບບັນຊີຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຫຼືທະນາຄານ.\nມາດຕາ77(ໃໝ່)ການດັດແກ້ອັດຕາເງິນສົມທົບແລະການກໍານົດເພດດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດ ການດັດແກ້ອັດຕາເງິນສົມທົບແມ່ນການທົບທວນຄືນອັດຕາເງິນສົມທົບຕາມການຄໍານວນທາງດ້ານຄະນິດສາດປະກັນໄພໃນທຸກຫ້າປີເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການເໜັງຕີງທາງດ້ານເສດຖະກິດສັງຄົມຂອງປະເທດ. ການກໍານົດເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດໃຫ້ປະຕິບັດບັດພື້ນຖານການເໜັງຕີງທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະຄວາມຈໍາເປັນຕາມການຄໍາຄວນທາງດ້ານຄະນິດສາດປະກັນໄພ. ສໍາລັບການກໍານົດພື້ນຖານເງິນປະກັນຕົນຕໍ່າສຸດໃຫ້ອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ລັດປະກາດໃຊ້ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ78(ປັບປຸງ)ການນໍາໃຊ້ກອງທຶນປະກັນສົງຄົມ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນໍາໃຊ້ດັ່ງນີ້: 1.ການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ; 2.ການບໍລິຫານປົກກະຕິ; 3.ໂຄງການລົງທຶນໃສ່ໂຄງລ່າງພື້ນຖານແລະການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ການນໍາໃຊ້ເງິນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຕົມຂອງພາກໃດໃຫ້ນໍາໃຊ້ລາຍຮັບຂອງພາກພື້ນ,ສໍາລັບລາຍຈ່າຍບໍລິຫານປົກກະຕິ,ໂຄງການລົງທຶນໃສ່ໂຄງລ່າງພື້ນຖານແລະການພັດທະນາວຍກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ນໍາໃຊ້ເງິນລາຍໄດ້ຈາກການລົງທຶນຂອງກອງທຶນໂດຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.ໃນກໍລະນີລາຍໄດ້ຈາກກອງທຶນບໍ່ພຽງພໍໃຫ້ຂຶ້ນແຜນນໍາໃຊ້ງົບປະມານຂອງລັດປະຈໍາປີ. ສໍາລັບແຜນງົບປະມານລາຍຮັບລາຍຈາຍປະຈໍາປີທັງໝົດຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສະພາບໍລິຫານເປັນຜູ້ຄົ້ນຄວ້າແລະນໍາສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອພິຈາລະນາຕົກລົງ. ການສະຫຼຸບລາຍງານລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງກອງທຶນໃນແຕ່ລະປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບແລະຢັ້ງຢືນຈາກອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ,ພ້ອມທັງເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສັງຄົມ. ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ລາຍໄດ້ຈາຍການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ79(ໃໝ່)ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານ ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານຕ້ອງບົນພື້ນຖານແຜນລາຍຈ່າຍງົບປະມານທີ່ໄດ້ຜ່ານການພິຈາລະນາຈາກສະພາບໍລິຫານແລະຮັບຮອງຈາກລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວດດີການສັງຄົມ; 2.ການບີກຈ່າຍງົບປະມານຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມພາກລັດໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນນາມຜູ້ສັ່ງການເປັນຜູ້ອະນຸມັດຈາກບັນຊີຮັບເຂົ້າບັນຊີຈ່າຍຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດແລະໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການໃນນາມຜູ້ຖືກມອບສິດເປັນຜູ້ສັ່ງຈ່າຍຈາກບັນຊີຈ່າຍສໍາລັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ,ການບໍລິຫານປົກກະຕິແລະໂຄງການລົງທຶນ; 3.ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມພາກວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການໃນນາມຜູ້ຖືກມອບສິດເປັນຜູ້ສັ່ງຈ່າຍຈາກບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານສໍາລັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມການບໍລິການປົກກະຕິແລະໂຄງການລົງທຶນຕາມແຜນການທີ່ສະພາບໍລິຫານຮັບຮອງ; 4.ການຄິດໄລ່ເບີກຈ່າຍຕ່າງໆໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສະບັບນີ້ແລະກົດໝາຍອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ80(ໃໝ່)ການບັນຊີແລະປີງົບປະມານ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງມີລະບົບບັນຊີແລະສາລະບານງົບປະມານສະເພາະໂດຍຜ່ານການຮັບຮອງຈາກກະຊວງການເງິນເພື່ອຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບລາຍຈ່າຍ. ລາຍຮັບລາຍຈ່າຍງົບປະມານທັງໝົດຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງລວມສູນເປັນເອກະພາບໂດຍໃຫ້ເປີດບັນຊີຮັບແລະບັນຊີຈ່າຍຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ,ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດປະຈໍາແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງຫຼືທະນາຄານທີ່ຕັ້ງຢູ່ສປປລາວ. ປະງົບປະມານແລະການສະຫຼຸບລາຍງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.\nມາດຕາ82(ໃໝ່)ການລົງທຶນ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນສະສົມຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າໃນການລົງທຶນດ້ວຍຮູບການທີ່ເໝາະສົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ73ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ເພື່ອໃຫ້ກອງທຶນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ,ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຍືນຍົງ,ການລົງທຶນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງແລະບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງກ່ຽວກັບຕົ້ນທຶນແລະຜົນຮັບຈາກການລົງທຶນໂດຍມີການຮັບຮອງຂອງສະພາບໍລິຫານ. ການນໍາໃຊ້ເງິນສະສົມຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າໃນການລົງທຶນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ83(ໃໝ່)ສະພາບໍລິຫານ ສະພາບໍລິຫານແມ່ນການຈັດຕັ້ງບໍ່ປະຈໍາການ,ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ,ມີພາລະບົດບາດເປັນທີ່ປຶກສາແລະຄຸ້ມຄອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ,ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແລະອົງການອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສະພາບໍລິຫານປະກອບດ້ວຍຕົວແທນສາມຝ່າຍຈາກລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຊຶ່ງມີອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດເປັນກອງເລຂາ.\nມາດຕາ84(ປັບປຸງ)ໂຄງປະກອບຂອງສະພາບໍລິຫານ ສະພາບໍລິຫານປະກອບດ້ວຍ: 1.ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນປະທານ 2.ຮອງປະທານສູນກາງສະຫະພັນກໍາມະບານລາວເປັນຮອງປະທານ; 3.ຮອງປະທານສະພາການຄ້າແລະອຸດສາຫະກໍາແຫ່ງຊາດເປັນຮອງປະທານ; 4.ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນຮອງປະທານທັງເປັນຜູ້ປະຈໍາການ; 5.ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນເປັນກໍາມະການ; 6.ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກເປັນກໍາມະການ; 7.ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນກໍາມະຫານ; 8.ຮອງຫົວໜ້າອົມໃຫຍ່ການເມືອງກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບເປັນກໍາມະການ; 9.ຕາງໜ້າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງໜ້ອຍຝ່າຍລະສອງທ່ານເປັນກໍາມະການ; 10.ຜູ້ອໍານວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດເປັນກໍາມະການທັງເປັນຫົວໜ້າກອງເລຂາ. ໂຄງປະກອບຂອງສະພາບໍລິຫານອາດມີການປັບປຸງໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງໃນແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ85(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງສະພາບໍລິຫານ ສະພາບໍລິຫານມີສິດແລະໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້: 1.ຄົ້ນຄວ້າປະກອບຄໍາເຫັນຕໍ່ຮ່າງຍຸດທະສາດແລະແຜນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 2.ພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 3.ຊີ້ນໍາ,ຊຸກຍູ້,ຕິດຕາມແລະກວດກາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 4.ຄົ້ນຄວ້າພິຈາລະນາແຫຼ່ງລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 5.ພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງຮູບແບບການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ກອງທຶນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົງ,ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຍືນຍົງ; 6.ຄົ້ນຄວ້າອັດຕາເງິນສົມທົບ,ເພດານເງິນປະກັນຕົນ,ລະດັບການອຸດໜູນແລະການຈັດແບ່ງອັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນແຕ່ລະໄລຍະແລ້ວນໍາສະເໜີຕໍ່ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມພິຈາລະນາຮັບຮອງ; 7.ພິຈາລະນາ,ຮັບຮອງບົດສະຫຼຸບແລະແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານແລະງົບປະມານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 8.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ86(ປັບປຸງ)ກອງປະຊຸມສະພາບໍລິຫານ ກອງປະຊຸມສາມັນຂອງສະພາບໍລິຫານຈັດຂຶ້ນສາມເດືອນຕໍ່ຄັ້ງເພື່ອພິຈາລະນາແລະຕົກລົງບັນຫາສໍາຄັນຕ່າງໆກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນແລະຮີບດ່ວນກໍ່ສາມາດຈັດກອງປະຊຸມວິສາມັນຂຶ້ນໄດ້ຕາມການຮຽກໂຮມຂອງປະທານສະພາບໍລິຫານຫຼືຕາມການສະເໜີຂອງຜູ້ອໍານວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ. ກອງປະຊຸມສາມັນຂອງສະພາບໍລິຫານຈະເປີດຂຶ້ນໄດ້ກໍ່ຕໍ່ເມື່ອມີສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຈໍານວນສະມາຊິກທັງໝົດ. ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມຈະມີຜົນສັກສິດກໍ່ຕໍ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຈໍານວນສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄະແນນສຽງເທົ່າກັນນັ້ນຄະແນນສຽງຂອງປະທານເປັນສຽງຊີ້ຂາດ.\nມາດຕາ87(ໃໝ່)ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດແມ່ນການຈັດຕັ້ງວິຊາການໜຶ່ງທີ່ສັງກັດຢູ່ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ,ເປັນຫົວໜ່າຍການເງິນສະເພາະ,ມີສາລະບານບັນຊີຕ່າງຫາກເພື່ອໃຫ້ສາມາດກຸ້ມຕົນເອງທາງດ້ານງົບປະມານເທື່ອລະກ້າວ,ມີພາລະບົດບາດເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ສະພາບໍລິຫານແລະກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນການຈັດຕ້ງປະຕິບັດແລະຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຂຽນອັກສອນຫຍໍ້ວ່າ"ອປຊ".\nມາດຕາ88(ໃໝ່)ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດມີກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນນັບແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ. ການຈັດຕັ້ງແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແຕ່ລະຂັ້ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ89(ໃໝ່)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດມີສິດແລະໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້: 1.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍ,ລະບຽບການ,ແຜນການ,ແຜນງານແລະໂຄງການ; 2.ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ,ກົດໝາຍ,ລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະກວ້າງຂວາງ; 3.ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານແລະພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມທັນສະໄໝແລະຍືນຍົງ; 4.ຄຸ້ມຄອງແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງົບປະມານລາຍຮັບລາຍຈ່າຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍ; 5.ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທາງດ້ານປະກັນສັງຄົມ,ການຄິດໄລ່ແລະວິໄຈຂໍ້ມູນທາງດ້ານສະຖິຕິປະກັນໄພ; 6.ສະເໜີປັບປຸງອັດຕາເງິນສົມທົບ,ເພດານເງິນປະກັນຕົນ,ລະດັບການອຸດໜູນແລະອັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະດັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 7.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາແລະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປະເພດຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະວ່ອງໄວ; 8.ຕິດຕາມແລະຊຸກຍູ້ການສະໜອງບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ກ່ຽວໂດຍປະສານສົມທົບກັບພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; 9.ຮັບ,ຄົ້ນຄວ້າແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 10.ເກັບກໍາ,ສັງລວມຂໍ້ມູນ,ສະຖິຕິແລະພັດທະນາຖານຂໍ້ມູນເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 11.ຄົ້ນຄວ້າ,ກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານແລະສ້າງແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໃນແຕ່ລະໄຍຍະແລະສະເໜີຕົວເລກພະນັກງານໃໝ່ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຂອງຕໍາແໜ່ງງານໃນແຕ່ລະປີ; 12.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງົບປະມານລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງຕົນຕາມການເຫັນດີຂອງສະພາບໍລິຫານແລະການອະນຸມັດຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ; 13.ສະເໜີສ້າງຕັ້ງ,ປັບປຸງຫຼືຍຸບເລີກກົງຈັກ,ຕໍາແໜ່ງງານຂອງອົງການຕົນຕໍ່ຂັ້ນເທິງພິຈາລະນາ; 14.ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ,ປົດຕໍາແໜ່ງ,ຍົກຍ້າຍ,ສັບຊ້ອນ,ຍ້ອງຍໍແລະລົງວິໄຈພະນັກງານຂອງຕົນ; 15.ຊຸກຍູ້,ຕິດຕາມແລະກວດກາການຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 16.ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກຸ່ມເປົ້າໝາຍແລະຂະຫຍາຍຜູ້ປະກັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມຈາກພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; 17.ຈັດກອງປະຊຸມລະດັບຕ່າງໆກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 18.ອອກແຈ້ງການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ,ສະເໜີປັບປຸງຫຼືຍົກເລີກລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 19.ພົວພັນ,ຮ່ວມມືກັບພາກສ່ວນຕ່າງໆທັງພາຍໃນ,ຕ່າງປະເທດ,ພາກພື້ນແລະສາກົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງຂັ້ນເທິງ; 20.ສະຫຼຸບ,ປະເມີນຜົນແລະລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຂັ້ນເທິງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 21.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແລະຕາມການມອບໝາຍ.\nມາດຕາ90(ປັບປຸງ)ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ,ຜູ້ສະໝັກໃຈ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍອົງຄະຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແຫ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; 2.ຫົວໜ່ວຍແຮງງານທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ໜຶ່ງຄົນຂຶ້ນໄປຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມນໍາອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; 3.ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີໜ້າທີ່ປະກອບແລະຮິບໂຮມບັນດາແຜບບພິມການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມພ້ອມດ້ວຍເອກະສານຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບການແຈ້ງຂໍ້ມູນຕ່າງທໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນມາກ່ອນແລ້ວຫາກມີການຍົກຍ້າຍບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງແຈ້ງເລກບັດປະກັນສັງຄົມຂອງຕົນໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດເພື່ອສະສົມໄລຍະປະກັນຕົນ.\nມາດຕາ91(ປັບປຸງ)ເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ໃບແຈ້ງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານ,ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານ,ຜູ້ສະໝັກໃຈ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸໜູນເສຍອົງຄະຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລຕາມແບບພິມທິ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້; 2.ບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕາມແບບພິມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້; 3.ສໍາເນົາທະບຽນວິສາຫະກິດ,ທະບຽນອາກອນຫຼືເອກະສານອະນຸຍາດເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ; 4.ເອກະສານຢັ້ງຢືນຕ່າງໆຕາມແບບພິມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.\nມາດຕາ92(ປັບປຸງ)ການຢື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຍນແລະການອອກບັດປະກັນສັງຄົມ ການຢື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນແລະການອອກບັນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງປິ່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພາຍໃນເວລາສາມສິບວັນນັບແຕ່ວັນໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼືນັບແຕ່ວັນໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານເປັນຕົ້ນໄປ; 2.ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແລະຜູ້ສະໝັກໃຈໃຫ້ຍື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມຄວນ; 3.ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ,ຜູ້ຮັບຜູ້ໜູນເສຍອົງຄະຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລໃຫ້ຢື່ນເອກະສານການຂຶ້ນທະບຽນພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການເຂົ້າຮັບອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ; 4.ກໍລະນີໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຫຼືບັດປະກັນສັງຄົມຫາກສູນຫາຍ,ຖືກທໍາລາຍຫຼືເປ່ເພກໍ່ສາມາດສະເໜີຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແຫ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງເພື່ອຂໍອອກໃບຢັ້ງຢືນຫຼືບັດປະກັນສັງຄົມໃໝ່. ພາຍຫຼັງຢື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນແລ້ວອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງພິຈາລະນາຂຶ້ນທະບຽນ,ອອກໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນໃຫ້ຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະບັດປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົນພາຍໃນເວລາສາມສິບວັນ.\nມາດຕາ93(ໃໝ່)ການສະສົມໄລຍະປະກັນຕົນ ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໄດ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່,ອອກຈາກຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫຼືໄດ້ໂຈະການຈ່າຍເງິນສົມທົບຊົ່ວຄາວກໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ມອບເງິນສົມທົບເພື່ອສະສົມເງິນສົມທົບໄວ້ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃນການໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ. ຜູ້ປະກັນຕົນຢູ່ໃນໄລຍະຮັບອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນໃຫ້ນັບເຂົ້າເປັນໄລຍະປະກັນຕົນ,ສ່ວນຜູ້ຢູ່ໃນໄລຍະທີ່ຮັບອຸດໜູນໄລຍະຍາວຫຼືຮັບອຸດໜູນວ່າງງານຈະບໍ່ນັບເຂົ້າເປັນໄລຍະປະກັນຕົນ. ຜູ້ປະກັນຕົນຄົບເງື່ອນໄຂແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະມອບເງິນສົມທົບນັ້ນໃຫ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບໍານານຕາມອາຍຸກະສຽນທີ່ເກີນໜຶ່ງປີໃດໄດ້ຮັບໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍແຕ່ທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນອັດຕາສ່ວນສູງສຸດຂອງເງິນອຸດໜູນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຜູ້ປະກັນທີ່ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບຢູ່ຫຼາຍບ່ອນຫຼືຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໄປຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫຼືຫົວໜ່ວຍແຮງງານມາການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຊຶ່ງໄດ້ສະເສົມເງິນສົມທົບ,ປີການຫຼືປີປະກັນຕົນແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວມາກ່ອນກໍ່ໃຫ້ສະສົມປີການຫຼືປະປະກັນຕົນເພື່ອຮັບການອຸດດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມພາກລັດຫຼືພາກວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈເທົ່ານັ້ນ.\nມາດຕາ94(ປັບປຸງ)ການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດນູນປະກັນສັງຄົມ ກ.ການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະກອບເອກະສານດັ່ງນີ້: 1.ໜັງສືສະໜີຫຼືແບບພິມຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ; 2.ສໍາເນົາບັດປະກັນສັງຄົມ; 3.ເອກະສານຢັ້ງຢືນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຂອງແຕ່ລະປະເພດ; 4.ເອກະສານອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂ.ໄລຍະການຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແຕ່ລະປະເພດມີດັ່ງນີ້: 1.ການຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະສັດໃຫ້ປະກອບເອກະສານສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພາຍໃນເວລາເກົ້າສິບວັນ,ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນກໍ່ສາມາດພິຈາລະນາເປັນແຕ່ລະກໍ່ລະນີໂດຍບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນອື່ນຊໍ້າຊ້ອນກັນ; 2.ການຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຍາຍໃຫ້ປະກອບເອກະສານສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພາຍໃນເວລາໜຶ່ງຮ້ອຍແປດສິບວັນ,ຖ້າຫາກການກໍານົດກໍ່ຈະພິຈາລະນານັບແຕ່ວັນຢື່ນເອກະສານຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນນັ້ນເປັນຕົ້ນໄປ. ຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜົວ,ເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ສືບທອດມູນມໍລະດົກຫຼືຜູ້ໄດ້ຮັບມອບສິດຊຶ່ງຈະຈ່າຍໃຫ້ເປັນບູລິມະສິດຕາມລໍາດັບ.\nມາດຕາ95(ປັບປຸງ)ການພິຈາລະນາການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ການພິຈາລະນາການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງພິຈາລະນາການສະເໜີຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມພາຍໃນເວລາສາມສິບວັນນັບແຕ່ວັນໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນເປັນຕົ້ນໄປ; 2.ການພິຈາລະນາເງິນອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົ້ນທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍບ່ອນໃຫ້ບອກເງິນປະກັນຕົນເຂົ້າກັນແຕ່ບໍ່ເກີນເພດານສູງສຸດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້,ນອກຈາກນີ້ກໍ່ຍັງສາມາດຮັບເງິນທົດແທນຈາກບ່ອນອື່ນອີກ; ຜູ້ປະກັນຕົນແລະຜູ້ຮັບບໍານານທີ່ມີເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານສາມາດເລືອກເອົາແຕ່ເງິນໃດໜຶ່ງທີ່ຫຼາຍກວ່າເປັນຕົ້ວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ. 3.ຜູ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຫາກມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິຫຼືໄດ້ແຕ່ງຕອງໃໝ່ຈະຖືກຢຸດຈ່າຍເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ; ຖ້າວ່າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກເສຍຊີວິດຜູ້ດູແລຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລເທື່ອດຽວເທົ່າກັບຫ້າເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນດູແລເປັນຈຸດເລີ່ມ,ຖ້າປີດູແລຫາກເກີນຫ້າປີກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມສອງປີໃດເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນດູແລແລະຖືເປັນການສິ້ນສຸດການຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ດູແລເປັນລາຍເດືອນ. 4.ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກັນຕົນໃຫ້ຫົວໜ່ວຍແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້. ສໍາລັບການອຸດໜູນເສຍອົງຄະແລະການອຸດໜູນຜູ້ດູແລຮ້ອງຜູ້ເສຍອົງຄະຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ96ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ ຫ້າມພະນັກງານປະກັນສັງຄົມມີພຶດຕິກໍາດັ່ງນີ້: 1.ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ,ຂາດຈັນຍາບັນ,ລໍາອຽງ,ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ,ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ,ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕໍ່ຜູ້ປະກັນຕົນ; 2.ສໍ້ໂກງຫຼືຍັກຍອກເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ,ປອດແປງເອກະສານຫຼືໃຫ້ເອກະສານປອມ,ກົດໜ່ວງຖ່ວງດຶງ,ທໍາລາຍຫຼືເຮັດໃຫ້ເອກະສານກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເສຍຫາຍ; 3.ສວຍໃຊ້ຖານະຕໍາແໜ່ງ,ສິດອໍານາດແລະໜ້າທີ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ,ຄອບຄົວແລະພັກພວກ,ໃຫ້,ທວງເອົາຫຼືຮັບສິນບົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 4.ເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງການຈັດຕັ້ງປະກັນສັງຄົມ; 5.ມີພຶດຕິກໍາອື່ນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ.\nມາດຕາ97ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວ ຫ້າມຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວມີພຶດຕິກໍາດັ່ງນີ້: 1.ແຈ້ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງ; 2.ປອມແປງເອກະສານແລະໃຫ້ສິນບົນຕໍ່ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ໂຄສະນາໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີພະນັກງານຫຼືການຈັດຕັ້ງປະກັນສັງຄົມ; 4.ມີພຶດຕິກໍາອື່ນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ.\nມາດຕາ98ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງອື່ນ ຫ້າມບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງອື່ນມີພຶດຕິກໍາດັ່ງນີ້ 1.ສ້າງອຸປະສັກກີດຄວາມການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ; 2.ເປັນສື່ກາງໃຫ້ສິນບົນຫຼືຮັບສິນບົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ໂຄສະນາ,ເຜີຍແຜ່ແລະສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 4.ປົກປ້ອງແລະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ລະເມີດກົດໝາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 6.ມີພຶດຕິກໍາອື່ນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ.\nມາດຕາ99(ປັບປຸງ)ຮູບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມສາມາດດໍາເນີນດ້ວຍຮູບການໃດໜຶ່ງດັ່ງນີ້: 1.ການປະນີປະນອນຫຼືການໄກ່ເກ່ຍ; 2.ການແກ້ໄຂທາງດ້ານບໍລິຫານ; 3.ການແກ້ໄຂໂດຍອົງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ; 4.ການຕັດສິນຂອງສານ; 5.ການແກ້ໄຂທີ່ມີລັກສະນະສາກົນ.\nມາດຕາ101(ປັບປຸງ)ການແກ້ໄຂທາງດ້ານບໍລິຫານ ໃນກໍ່ລະນີມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຄູ່ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍມີສິດສະເໜີໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມພິຈາະລາແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍ. ໃນກໍລະນີມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຜູ້ປະກັນຕົນ,ໂຮງໝໍແລະອົງການສັງຄົມແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການສະໜອງບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບໃຫ້ສະເໜີຕໍ່ຂະແໜງການສາທາລະນະສຸກເພື່ອພິຈາລະນາແກ້ໄຂ.\nມາດຕາ105(ປັບປຸງ)ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ລັດຖະບານເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມຢ່າງລວມສູນແລະເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດໂດຍມອບໃຫ້ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງແລະເປັນເຈົ້າການປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ,ອົງການແລະອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມປະກອບດ້ວຍ: 1.ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ; 2.ພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ; 3.ຫ້ອງການແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ,ເທດສະບານ,ນະຄອນ; ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນອາດມອບໃຫ້ໜ່ວຍງານວັດທະນະທໍາສັງຄົມຂັ້ນບ້ານເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ.\nມາດຕາ106(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມມີສິດແລະໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້: 1.ຄົ້ນຄວ້າສ້າງນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມເພື່ອສະເໜີລັດຖະບານພິຈາລະນາ; 2.ຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມເປັນແຜນການ,ແຜນງານ,ໂຄງການແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; 3.ໂຄສະນາ,ເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາອົບຮົມນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 4.ຕິດຕາມແລະຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; 5.ຊີ້ນໍາ,ຕິດຕາມ,ກວດກາແລະປະສານສົມທົບກັບຂະແໜງການອື່ນແລະອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມເປັນຕົ້ນການຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 6.ພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງເພດານເງິນປະກັນຕົນ,ລະດັບການອຸດໜູນແລະການຈັດແບ່ງດັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະກ່ອງທຶນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 7.ຄົ້ນຄວ້າ,ນໍາສະເໜີລັດຖະບານເພື່ອຮັບຮອງເອົາການດັດແກ້ອັດຕາເງິນສົມທົບ; 8.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາຄໍາສະເໜີຂອງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການກະທໍາຫຼືການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 9.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີມາດຕະການ,ວິທີການແກ້ໄຂການກະທໍາທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ; 10.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງສະພາບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ; 11.ຄົ້ນຄ້ວາແລະສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ,ຍົກຍ້າຍຫຼືປົດຕໍາແຕ່ງຜູ້ອໍານວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 12.ແຕ່ງຕັ້ງ,ຍົກຍ້າຍຫຼືປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 13.ພົບພັນແລະຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ,ພາກພື້ນແລະສາກົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 14.ສະຫຼຸບແລະລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕໍ່ລັດຖະບານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 15.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ107(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງມີສິດແລະໜ້າທີ່ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນດັ່ງນີ້: 1.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ,ແຜນຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມລວມທັງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາອົບຮົມວຽກງານດັ່ງກ່າວ; 2.ຕິດຕາມແລະປະສານສົມທົບກັບພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາຄໍາສະເໜີຂອງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການກະທໍາຫຼືການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 4.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີມາດຕະການ,ວິທີການແກ້ໄຂການກະທໍາທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ,ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ; 5.ຊຸກຍູ້ແລະຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 6.ພົວພັນແລະຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງຂັ້ນເທິງ; 7.ສະຫຼຸບແລະລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕໍ່ຂັ້ນເທິງຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 8.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ108(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ,ເທດສະບານ,ນະຄອນ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມຫ້ອງການແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ,ເທດສະບານ,ນະຄອນມີສິດແລະໜ້າທີ່ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນດັ່ງນີ້: 1.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ,ແຜນຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມລວມທັງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາອົບຮົມວຽກງານດັ່ງກ່າວ; 2.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາຄໍາສະເໜີຂອງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການກະທໍາຫຼືການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີມາດຕະການ,ວິທີການແກ້ໄຂການກະທໍາທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ; 4.ຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸ້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 5.ສະຫຼຸບແລະລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕໍ່ຂັ້ນເທິງຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 6.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ110(ປັບປຸງ)ອົງການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ອົງການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມປະກອບດ້ວຍ: 1.ອົງການກວດກາພາຍໃນຊຶ່ງແມ່ນອົງການດຽວກັນກັບອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ105ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້. 2.ອົງການກວດກາພາຍໃນຊຶ່ງແມ່ນສະພາແຫ່ງຊາດ,ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ,ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ,ອົງການກວດກາລັດແຕ່ລະຂັ້ນ,ແນວລາວສ້າງຊາດ,ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ່າລາວ,ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ,ປະຊາຊົນແລະສື່ທວນຊົນ.\nມາດຕາ111(ປັບປຸງ)ເນື້ອໃນການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມມີເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍດັ່ງນີ້: 1.ການປະຕິບັດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 2.ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ການສ້າງແລະປະຕິບັດແຜນການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ112ຮູບການການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມມີຮູບການດັ່ງນີ້: 1.ການກວດກາຢ່າງເປັນລະບົບປົກກະຕິຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາທີ່ດໍາເນີນຕາມແຜນການຢ່າງເປັນປະຈໍາແລະມີກໍານົດເວລາອັນແນ່ນອນ; 2.ການກວດກາໂດຍມີການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ລ່ວງໜ້າຊຶ່ງແມ່ນການກວດການອກແຜນການເມື່ອເຫັນວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືກກວດກາຮູ້ລ່ວງໜ້າ; 3.ການກວດກາແບບກະທັນຫັນຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາແບບຮີບດ່ວນໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືກກວດກາຮູ້ລ່ວງໜ້າ. ໃນການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ.\nມາດຕາ113ການລາຍງານແລະການແກ້ໄຂຜົນຂອງການກວດກາ ຄະນະກວດກາຕ້ອງສ້າງບົດບັນທຶກການກວດກາ,ບົດລາຍງານພ້ອມທັງສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂຕໍ່ການລະເມີດແລະລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ມີອໍານາດພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດກາ. ຄະນະກວດກາຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າກົດໝາຍກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບລາຍງານຜົນຂອງການກວດກາແລະຮັກສາຄວາມລັບດ້ານເອກະສານປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ.\nມາດຕາ114ສິດແລະພັນທະຂອງເປົ້າໝາຍຖືກກວດກາ ເປົ້າໝາຍຖືກກວດກາມີສິດແລະພັນທະດັ່ງນີ້: 1.ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄະນະກວດການໍາສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການກວດກາແລະບັດອະນຸຍາດກວດກາ; 2.ຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການກວດກາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ; 3.ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຄະນະກວດກາ,ສະໜອງເອກະສານ,ຂໍ້ມູນ,ພະຍານຫຼັກຖານແລະຕອບບັນຫາທີ່ພົວພັນເຖິງເນື້ອໃນການກວດກາຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະກວດກາ; 4.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດພັນທະອື່ນຕາມທີ່ໄດກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ117(ປັບປຸງ)ມາດຕະການສຶກສາອົບຮົມ ບຸກຄົນ,ນິນິບຸກຄົນຫຼືການຈັດຕັ້ງທີ່ລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມເປັນຕົ້ນຂໍ້ຫ້າມທີ່ມີລັກສະນະເບົາແລະເປັນການລະເມີດເທື່ອທໍາອິດຈະຖືກກ່າວເຕືອນແລະສຶກສາອົບຮົມ. ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຕາມກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະບໍ່ມອບເງິນສົມທົບຫຼືຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລະບົບແລ້ວແຕ່ຢຸດມອບເງິນສົມທົບຈະຖືກກ່າວເຕືອນພ້ອມທັງເຮັດບົດບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຫຼືມອບເງິນສົມທົບພາຍໃນເວລາເກົ້າສິບວັນ.\nມາດຕາ118(ປັບປຸງ)ມາດຕະການທາງວິໄນ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນຂໍ້ຫ້າມ,ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຊຶ່ງບໍ່ເປັນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາຈະຖືກລົງວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສໍາລັບພະນັກງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ.\nມາດຕາ119(ປັບປຸງ)ມາດຕະການປັບໃໝ ບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນຫຼືການຈັດຕັ້ງທີ່ລະເມີດກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນຂໍ້ຫ້າມຊຶ່ງບໍ່ເປັນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາຈະຖືກປັບໃໝເທົ່າຕົວຂອງມູນຄ່າຄວາມເສຍຫາຍທັງໝົດ. ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຮງງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການແຈ້ງເຕືອນ,ບົດບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ117ວັກ2ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈະຖືກປັບໃໝເທົ່າກັບເງິນສົມທົບສ່ວນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະເດືອນ.\nມາດຕາ123(ປັບປຸງ)ຜົນສັກສິດ ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນປະທານປະເທດແຫ່ງສປປລາວອອກລັດຖະດໍາລັດປະກາດໃຊ້ແລະພາຍຫຼັງໄດ້ລົງຈົດໝາຍເຫດທາງລັດຖະການສິບຫ້າວັນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ປ່ຽນແທນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ34/ສພຊ,ລັງວັນທີ26ກໍລະກົດ2013. ຂໍ້ກໍານົດ,ບັດບັນຍັດໃດທີ່ຂັດກັບກົດໝາຍສະບັບນີ້ລ້ວນແຕ່ຖືກຍົກເລີກ.\nປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ປານີ ຢາທໍ່ຕູ້\nRetrieved from "https://wikisource.org/w/index.php?title=ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ(ສະບັບປັບປຸງ)_27-03-2018&oldid=697317"


ບໍລິການຜ່ານ Pastry - ອອນໄລນ໌ເກມ Flash ຟຣີ\nເກມນີ້ແມ່ນຮ້ານອາຫານ simulator ເປັນຮ່ອງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂັບລົດຍິງເປັນ pretty, ຮັບໃຊ້ນັກທ່ອງທ່ຽວເປັນຢ່າງໄວວາທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ.\n©ເກມອອນໄລນ໌ຟຣີ ບໍລິການຜ່ານ Pastry.\nຫຼິ້ນແນວເກມອອນໄລນ໌ Flash ເກມ ບໍລິການຜ່ານ Pastry ສໍາລັບການຟຣີ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບອັດຕາການເກມນີ້ ບໍລິການຜ່ານ Pastry ແລະສ່ວນແບ່ງເກມນີ້ກັບເພື່ອນມິດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.\nບໍລິການຜ່ານ Pastry ເກມອອນໄລນ໌\nລາຍລະອຽດເກມຊື່ເກມ: ເກມນີ້ແມ່ນຮ້ານອາຫານ simulator ເປັນຮ່ອງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂັບລົດຍິງເປັນ pretty, ຮັບໃຊ້ນັກທ່ອງທ່ຽວເປັນຢ່າງໄວວາທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ LMB ຫນູ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບປາຍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີເປັນ. ຫຼິ້ນເກມຟຣີ "ບໍລິການຜ່ານ Pastry" ເດັກຍິງອອນໄລນ໌\nບໍລິການຜ່ານ Pastry ( ຄະແນນສຽງ 2, rating ສະເລ່ຍ: 5/5)


ຊາວບ້ານ ທີ່ອາສັຍ ສາຍນໍ້າອູ ຫຼໍ່ລ້ຽງຊີວິດ ປະຈໍາວັນ\nScreen captured : http://documents.worldbank.org/curated/en/943151502977494355/pdf/118746-WP-Nam-Ou-Basin-Profile-English-language-PUBLIC.pdf\nປະຊາຊົນ 194 ຄອບຄົວ ປະມານ 1,200 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ຈາກເຂື່ອນນໍ້າອູ5ຊຶ່ງຖືກຍົກຍ້າຍ ມາຢູ່ບ້ານຈັດສັນແສງດາວເຮືອງ ເມືອງສຳພັນ ແຂວງຜົ້ງສາລີ ເດືອດຮ້ອນ ຍ້ອນດິນທຳການຜລິດ ທີ່ຣັຖຈັດສັນໃຫ້ ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກບ້ານຈັດສັນ5ກິໂລແມັດ ການເດີນທາງ ໄປ-ມາ ກໍຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນເຣື່ອງນີ້ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ເມືອງສຳພັນ ທ່ານນຶ່ງໄດ້ກ່າວວ່າ:\n"ອັນບ່ອນທີ່ພັກອາສັຍຂອງຊາວບ້ານເນາະ ກໍ່ຍ້າຍໃໝ່ ຍ້າຍໄປໝົດຫັ້ນແຫຼະ ບ້ານເກົ່າຫັ້ນຖືກນໍ້າຖ້ວມ ຂະເຈົ້າໄປໂຮມຢູ່ບ່ອນນຶ່ງເປັນ 100 ກວ່າ 194 ຫຼັງຄາເຮືອນ ນັບແຕ່ໂຮມບ້ານໃໝ່ກໍຍາກຢູ່ ໄປທຳມາຫາກິນກໍໄກ ຈັດສັນກໍຈັດສັນໄກ ແລ້ວບາດນີ້ ຕະກີ້ຫັ້ນເຂົາຢູ່4ບ້ານ ແລ້ວໄປໂຮມເປັນບ້ານດຽວ ດິນມັນກໍໄກ ບາດນີ້ເຂົາກໍບໍ່ຢາກໄປຫັ້ນນ່າ."\nເຈົ້າໜ້າທີ່ອະທິບາຍຕື່ມວ່າ ສຳລັບເຂື່ອນນໍ້າອູ5ນີ້ຄນະຈັດສັນເຂື່ອນ ໄດ້ຈັດສັນໃຫ້ຊາວບ້ານ ຮຽບຮ້ອຍຕັ່ງແຕ່ ປີ 2016 ແລ້ວມີໂຮງຮຽນ, ສຸຂສາລາ, ສ້າງເຮືອນ ແລະສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆໃຫ້ ແຕ່ຊາວບ້ານຍັງບໍ່ພໍໃຈ ໂດຍສະເພາະຫົນທາງ ຈາກບ້ານຈັດສັນ ໄປຫາ ເທສບານເມືອງ ຍັງເປັນທາງດິນແດງ ຍາມຝົນການເດີນທາງກໍລຳບາກ.\nອີກບັນນຶ່ງກໍເນື້ອທີ່ທຳການຜລິດ ທີ່ໄປຈັດສັນໃຫ້ຢູ່ເຂດບ້ານຜາແຕ້ມ ທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກ ບ້ານຈັດສັນ5ຫຼັກ ເຮັດໃຫ້ການທຽວໄປ ເຮັດໄຮ່ ເຮັດນາ ຫຍຸ້ງຍາກ ຍ້ອນສ່ວນຫຼາຍ ປະຊາຊົນເຂດນີ້ ບໍ່ມີຣົດໃຫຍ່. ທຸກມຶ້ໄດ້ແຕ່ປຸກເຂົ້າ ປູກຜັກອ້ອມແອ້ມເຂດບ້ານ ຫຼື ຢູ່ຕາມທີ່ດິນບໍ່ມີ ເຈົ້າຂອງ.\nການຍ້າຍມາຢູ່ບ້ານຈັດສັນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນ ທີ່ເຮັດໄຮ່ເຮັດນາເຮັດສວນ ລຳບາກຂຶ້ນ ແຕ່ສຳລັບຜູ້ທີ່ຫາປາ ໃນເຂດບ້ານຈັດສັນມີຢູ່ 50 ຄອບຄົວ ກໍມີຣາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກປາຫລາຍຂຶ້ນ ຫລັງຈາກມີການປ່ອຍປາລົງ ນໍ້າອູ ເມື່ອສອງປີກ່ອນ. ດັ່ງ ເຈົ້າໜ້າທີ່ກະສິກັມ ເມືອງສຳພັນ ກ່າວວ່າ:\n"ຈະຫາປາໄດ້ຫຼາຍ ການຫາປານີ້ຈະມີຊາວປະມົງເນາະ ຊາວປະມົງຂາຍປາ ກໍສະດວກຂຶ້ນກວ່າເກົ່ານ້ອຍນຶ່ງເນາະ ເພາະວ່າ ແລ້ວເຂື່ອນ ມັນກໍສະດວກ ສະດວກຢູ່ ປາມັນກໍໄດ້ປາສົດໆເນາະ ບ້ານແສງດາວເຮືອງ ນັ້ນຫລາຍເຕີບເລີຍ ປາສົດໆ."\nເຂື່ອນ ນໍ້າອູ5ກໍ່ສ້າງສ້າງ ເມື່ອປີ 2011 ສຳເຣັດໃນປີ 2017 ລົງທຶນໂດຍບໍຣິສັດ ຊີໂນໄຮໂດຣຂອງຈີນ ເຂື່ອນດັ່ງກ່າວ ສນອງໄຟຟ້າ ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຂອງເມືອງສຳພັນ ແລະເມືອງອ້ອມຂ້າງ ໃນແຂວງຜົ້ງສາລີ. ໃນຂນະດຽວກັນ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ບອກວ່າ ເຂື່ອນນີ້ໄດ້ ສ້າງຜົນກະທົບ ຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມຫລາຍ ທັງດິນເຈື່ອນ ແລະໄຄຫີນກໍ່ຫຼຸດລົງ.


ອຸປະກອນສາກ iPhone 12 Series ເວີຊັນພິເສດ Doraemon Edition ຈາກ Anker ເອົາໃຈສາຍຫຸ່ນຍົນແມວສີຟ້າຈາກອະນາຄົດ - Lao X\nເທັກໂນໂລຢີ ອຸປະກອນສາກ iPhone 12 Series ເວີຊັນພິເສດ Doraemon Edition ຈາກ Anker ເອົາໃຈສາຍຫຸ່ນຍົນແມວສີຟ້າຈາກອະນາຄົດ\nອຸປະກອນສາກ iPhone 12 Series ເວີຊັນພິເສດ Doraemon Edition ຈາກ Anker ເອົາໃຈສາຍຫຸ່ນຍົນແມວສີຟ້າຈາກອະນາຄົດ 11/03/2021\nເລີ່ມເປີດຕົວອຸປະກອນໃໝ່ອອກມາເລື້ອຍໆ ຫຼັງຈາກທີ່ກ່ອນໜ້ານີ້ Anker ໄດ້ເປີດຕົວພາວເວີແບ້ງຮຸ່ນທີ່ສາກແບບໄຮ້ສາຍ iPhone 12 series ໄປ ແລະ ຕໍ່ມາກໍໄດ້ເປີດຕົວອຸປະກອນສາກຮຸ່ນພິເສດອອກມາ ນັ້ນກໍຄື Doraemon Edition ທີ່ເນັ້ນການໃຊ້ງານຮ່ວມກັບໂທລະສັບມືຖື Series iPhone 12 ໂດຍສະເພາະທີ່ມີໃຫ້ເລືອກທັງຫົວສາກ 20W, ຫົວສາກ 65W, ສາຍສາກ USB–C > Lightning ຫຼື ຈະເປັນແບບ Mag Safe ກໍມີໃຫ້ເລືອກຄືກັນ.\nສຳລັບອຸປະກອນສາກຮຸ່ນພິເສດ Doraemon Edition ຂອງ Anker ຈັດມາໃຫ້ແບບໝົດທັງຊຸດໃຫ້ເລືອກໃຊ້ກັນໄດ້ເຕັມທີ່ ແລະ ມີໃຫ້ເລືອກຫຼາຍແບບບໍ່ວ່າຈະເປັນຫົວສາກ 20W ຂະໜາດນ້ອຍ ສີຂາວຕິດລາຍໂດເລມ້ອນ ສາມາດສາກ iPhone 12 ຫຼື iPhone 12 Pro ຈາກ 0% ໃນເວລາພຽງເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ.\nນອກຈາກນີ້ຍັງມີຫົວສາກໄວແບບ 65W ສຳລັບສາກ MacBook Pro ແລະ ຫົວສາກແບບ2ພອດ USB–C ແລະ USB–A.\nສຸດທ້າຍກັບບ່ອນຕັ້ງສາຍສາກແມ່ເຫຼັກທີ່ໃຊ້ງານກັບລະບົບ Mag Safe ຂອງ iPhone 12 series ຫຼື ຈະໃຊ້ອຸປະກອນທີ່ຮອງຮັບເຕັກໂນໂລຊີສາກແບບ Qi ກໍໄດ້ຄືກັນໂດຍການສາກແບບ Mag Safe ຈະໄດ້ຄວາມໄວສູງສຸດທີ່ 15W.\nນອກຈາກນີ້ຍັງມີສາຍສາກແບບ USB–C > Lightning ແລະ USB–C > USB–C ລາຍໂດເລມ້ອນສີຟ້າ-ຂາວ ຕິດລາຍກະດິ່ງຫ້ອຍຄໍ ພ້ອມສາຍຮັດລາຍໂດເລມ້ອນທີ່ແສນໜ້າຮັກ, ໂດຍ Anker ໄດ້ເວົ້າວ່າສາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ມີຄວາມທົນທານຈົນສາມາດງໍໄປມາໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 12,000 ຄັ້ງ.\nອຸປະກອນສາກສຳລັບ iPhone 12 series ເວີຊັນພິເສດ Doraemon Edition ຕອນນີ້ມີວາງຈຳໜ່າຍແລ້ວໃນປະເທດຈີນ. ຫາກໃຜທີ່ສົນໃຈກໍສາມາດສັ່ງຊື້ຢູ່ຕາມຮ້ານຄ້າອອນລາຍໄດ້ເລີຍ.\nກ່ອນໜ້າຝູງຕັກແຕນ ໄດ້ທຳລາຍພືດ-ຜັກ ກວ່າ 800 ເຮັກຕາ ທີ່ແຂວງຜົ້ງສາລີ ປັດຈຸບັນຍັງແກ້ໄຂບັນຫານີ້ບໍ່ທັນໄດ້\nຕໍ່ໄປPlatform Video call “Zoom” ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມສູງ ແລະ ມີຍອດຂາຍຫຼາຍກວ່າ 326%


ແຊຕໍ່ ພຽງອາທິດດຽວ ແຮງງານມີຜູ້ ຕິດເຊື້ອສູງເຖິງ 1.500 ຄົນ – ທົ່ວເມືອງລາວ\nHome/ຂ່າວທົ່ວໄປ/ແຊຕໍ່ ພຽງອາທິດດຽວ ແຮງງານມີຜູ້ ຕິດເຊື້ອສູງເຖິງ 1.500 ຄົນ\nແຊຕໍ່ ພຽງອາທິດດຽວ ແຮງງານມີຜູ້ ຕິດເຊື້ອສູງເຖິງ 1.500 ຄົນ\nadmin August 9, 2021\tຂ່າວທົ່ວໄປ Leaveacomment 205 Views\nທ່ານ ນາງ ພອນປະເສີດ ໄຊຍະມຸງຄຸນ ຮອງຫົວໜ້າກົມຄວບຄຸມພະຍາດຕິດຕໍ່ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ລາຍງານໃນວັນທີ9ສິງຫານີ້ວ່າ: ພຽງໄລຍະວັນທີ 1-8 ສິງຫານີ້ ມີແຮງງານທີ່ຕິດເຊື້ອພະຍາດໂຄວິດ ເຂົ້າມາປະເທດ ສູງເຖິງ 1.500 ກວ່າຄົນ. ທຽບຈາກເດືອນກໍລະຜ່ານມາ ມີພຽງ 318 ຄົນ.\nນີ້ກໍເນື່ອງມາຈາກປະເທດໃກ້ຄຽງເຮົາສືບຕໍ່ມີການລະບາດພະຍາດໂຄວິດ ເປັນວົງກວ້າງ ແລະ ບໍ່ມີທ່າອ່ຽງຈະຫລຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ແຕ່ລະວັນມີຜູ້ເດີນທາງຈາກປະເທດເຫລົ່ານັ້ນເຂົ້າມາແຕ່ 1.000-2.000 ຄົນ.\nສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງແຮງງານ ທີ່ກັບເຂົ້າມາປະເທດຈົ່ງເປັນເຈົ້າການຮ່ວມມືກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ໂດຍໄວ ແລະ ທັນການ, ພ້ອມກັນສະກັດກັ້ນການລັກລອບເຂົ້າມາປະເທດແບບບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ອາດເປັນການນຳເຊື້ອພະຍາດມາແພ່ລະບາດໃສ່ຄົນໃນຄອບຄົວ, ຄົນໃກ້ຊິດ ແລະ ສັງຄົມເປັນວົງກວ້າງ.\nPrevious ແຊ ເ ຕື ອ ນ ສ ະ ຕິ!ໜຸ່ ມ ສ າ ກ ໂທ ລະ ສັ ບ ນ ອ ນ ຫ ລັ ບ ໄ ຟ ຊ ອ໊ ດ ເ ສ ຍ ຊີ ວິ ດ\nNext ທາມລາຍຍາວຢຽດ..!! ຜູ້ຕິດເຊື້ອໃນຊຸມຊົມ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ມື້ດຽວ6ຄົນ


ລາວວ່າຈະສາມາດ ຜະລິດເຂົ້າໄດ້3ລ້ານ6ແສນໂຕນ ໃນປີ 2012\nເທດຈະສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດເຂົ້າໄດ້ບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 3.6 ລ້ານ\nໂຕນໃນຕະຫຼອດປີ 2012 ນີ້ ຖ້າຫາກ ວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ\nຈາກພາຍຸໃນໄລຍະ2ເດືອນຕໍ່ໜ້ານີ້\nທ່ານ ວິໄລວັນ ພົມເຂ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງກະສິກໍາ-\nປ່າໄມ້ ຖະແຫຼງຢືນຢັນວ່າ ລັດຖະບານລາວໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍ\nໃນຕະຫຼອດປີ 2012 ນີ້ໃຫ້ໄດ້ເທິງເນື້ອທີ່ລວມເຖິງ 945,000\nເຮັກຕ້າ ໃນທົ່ວປະເທດ. ຊຶ່ງຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດໃນພາກຕົວຈິງ ເປັນໄປຕາມແຜນ ການທີ່ວາງໄວ້ດັ່ງກ່າວ ກໍຈະເຮັດໃຫ້ໄດ້ຜົນຜະລິດເຂົ້າໃນປະລິມານລວມເຖິງ 3.6 ລ້ານໂຕນ.\nຈາກການດໍາເນີນມາດຕະການຕ່າງໆໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມານັ້ນ ທ່ານວິໄລວັນ ກໍໄດ້ໃຫ້ ການຢືນຢັນວ່າ ເປັນໄປຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ ແລະເຖິງ ແມ່ນວ່າການປູກເຂົ້ານາແຊງໃນຕົ້ນປີຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພາຍະນົກເຕັນ ແລະພາຍຸໄຫມາ ໃນທ້າຍປີ 2011 ທີ່ເຮັດໃຫ້ລະບົບຄອງຊົນລະປະທານເສຍ ຫາຍໄປບໍ່ໜ້ອຍກໍຕາມ ຫາກແຕ່ວ່າດ້ວຍການທີ່ລັດຖະບານລາວ ໄດ້ຈັດສັນງົບປະ ມານເພື່ອການສ້ອມແປງຄອງຊົນລະປະທານແລະພື້ນຖານໂຄງລ່າງຕ່າງໆ ເພື່ອ ຮອງຮັບການປູກເຂົ້ານາປີໄດ້ໃນເນື້ອທີ່ ທີ່ກວ້າງກວ່າ 710,000 ເຮັກຕ້າ ໃນທົ່ວປະເທດນັ້ນ ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ທາງການລາວມີຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າຜົນຜະລິດລວມຂອງຊາວນາປີແລະນາແຊງໃນຕະຫຼອດປີ 2012 ນີ້ຈະສາມາດບັນລຸແຜນການທີ່ວາງໄວ້ຢ່າງແນ່ນອນ.\nແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ ທ່ານວິໄລວັນ ກໍຍອມຮັບວ່າໄພທໍາມະຊາດກໍຍັງຖືເປັນປັດໃຈທີ່ ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນການດັ່ງກ່າວຂອງທາງການລາວໄດ້ຄືກັນ ໂດຍຈະເຫັນໄດ້ ຈາກທ້າຍປີ 2011 ທີ່ໄພນໍ້າຖ້ວມຄັ້ງໃຫຍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທີ່ນາຂອງກະເສດຕະກອນ ລາວເສຍຫາຍໄປຄິດເປັນເນື້ອທີ່ລວມເກືອບ 1 ແສນເຮັກຕ້າ ແລະກໍໄດ້ສົ່ງຜົນກະ ທົບເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດເຂົ້າໃນລາວບໍ່ເປັນໄປຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້ທີ່ລະດັບ 3.3 ລ້ານໂຕນ ໂດຍສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຈິງພຽງແຕ່3ລ້ານໂຕນເທົ່ານັ້ນ ຊຶ່ງກໍໝາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກລາວບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພາຍຸໃນໄລຍະແຕ່ເດືອນຕຸລາ ຫາເດືອນພະຈິກນີ້ ກໍຈະເຮັດໃຫ້ລາວສາມາດຜະລິດເຂົ້າໄດ້ຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້ ທີ່ລະດັບ 3.6 ລ້ານໂຕນ ດັ່ງກ່າວນັ້ນເອັງ.\nກ່ອນໜ້ານີ້ ທ່ານສົມສະຫວາດ ເລັ່ງສະຫວັດ ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຜູ້ຊີ້ນໍາ ວຽກງານດ້ານເສດຖະກິດຂອງລັດຖະບານລາວ ກໍໄດ້ຖະແຫຼງເຖິງເປົ້າໝາຍຂອງ ລັດຖະບານກ່ຽວກັບການເສີມຂະຫຍາຍການຜະລິດສະບຽງອາຫານແລະສິນຄ້າ ພາຍໃນລາວຈາກປັດຈຸບັນໄປຈົນເຖິງປີ 2015 ວ່າເປົ້າໝາຍສໍາຄັນທີ່ສຸດກໍຄືການ ຮັບປະກັນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງຄັກແນ່ວ່າ ລາວມີຜົນຜະລິດດ້ານສະບຽງອາຫານຢ່າງພຽງພໍ ກັບການບໍລິໂພກພາຍໃນປະເທດ ແລະສາມາດເພີ່ມການສົ່ງອອກໄປຕ່າງປະເທດ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບບັນຫາຂາດດຸນການຄ້າຕ່າງປະເທດອີກຕໍ່ໄປ ດັ່ງທີ່ທ່ານ ສົມສະຫວາດ ໄດ້ຖະແຫຼງຊີ້ແຈງໃນຕອນນຶ່ງວ່າ:\n“ດ້ານສະບຽງອາຫານເຖິງປີ 2015 ຜະລິດເຂົ້າໃຫ້ບັນລຸ 4.2 ລ້ານໂຕນ ສູ້ຊົນ ຜະລິດຊີ້ນໃຫ້ໄດ້ເຖິງ 221,500 ໂຕນຕໍ່ປີ ແລະສັດນໍ້າໃຫ້ໄດ້ 157,200 ໂຕນຕໍ່ປີ ດ້ານຜະລິດເປັນສິນຄ້າ ສູ້ຊົນຜະລິດເຂົ້າເພື່ອສົ່ງອອກໃຫ້ໄດ້ປະມານ 8 ແສນ ເຖິງ 1 ລ້ານໂຕນຕໍ່ປີ.”\nແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ ສໍາລັບໃນແຜນການປະຈໍາປີ 2011-2012 ທີ່ຜ່ານມາ ກໍປາກົດວ່າ ລາວຍັງຕ້ອງປະເຊີນກັບສະພາວະຂາດດຸນການຄ້າຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ. ສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວຕ້ອງປະເຊີນກັບການຂາດດຸນການຄ້າຫຼາຍທີ່ສຸດ ກໍຄືການນໍາເຂົ້າສິນຄ້າອຸບປະໂພກ-ບໍລິໂພກທີ່ກວມເອົາເຖິງ 72% ຂອງການນໍາ ເຂົ້າທັງໝົດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟນັ້ນ ຖືເປັນສິນຄ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວ ຕ້ອງຂາດດຸນການຄ້າຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດ ໂດຍໃນຕະຫຼອດປີ 2012 ນີ້ ກໍຄາດວ່າລາວຈະນໍາເຂົ້ານໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຈາກຕ່າງປະເທດໃນປະລິມານທີ່ເກີນ ກວ່າ 800 ລ້ານລິດຢ່າງແນ່ນອນ.


Romance immortal | UK slots casino ອອນໄລນ໌\tRomance immortal | UK slots casino ອອນໄລນ໌\nຫນຶ່ງ UK slots casino ອອນໄລນ໌ ເກມທີ່ອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະກັບທ່ານເປັນ Romance Immortal. ຊ່ອງນີ້ເປີດໃຫ້ໃຊ້ງານທີ່ມີຫົວຂໍ້ vampire ໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍ Microgaming. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບມັນຈາກການທົບທວນຄືນໂດຍຫຍໍ້ຕ່ໍາກວ່າ.\nHorror UK slots Theme casino ອອນໄລນ໌ທີ່ຕ້ອງການສູງ\nມີຄວາມຕ້ອງການຂະຫຍາຍຕົວສໍາລັບການສະລັອດຕິງຕາມ horror ໂດຍກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງຂອງຜູ້ນແມ່ນ. ຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບສະລັອດຕິງທີ່ມີຫົວຂໍ້ຊ້ໍາເຮັດໃຫ້ນີ້ UK ເກມຄາສິໂນອອນໄລນ໌ຫນຶ່ງກັບພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງ. ຊ່ອງນີ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍອອນໄລນ໌ໂດຍຜູ້ນໃດ, ແລະບໍ່ມີເງິນຝາກເບື້ອງຕົ້ນທີ່ກໍານົດໄວ້.\nຂະນະທີ່ທ່ານຈະຄາດຫວັງ, ເກມນີ້ມີຮູບແບບສີແລະ spooky ຊ້ໍາ. ມັນມາພ້ອມກັບ 243 ວິທີທີ່ຈະຊະນະແລະຫ້າວົງລໍ້. ມີປະເພດຂອງຊ່ອງນີ້, ທ່ານສາມາດບັນລຸ wins ໃນເວລາທີ່ທ່ານທີ່ຮູບສັນຍາລັກກ່ຽວກັບ reels ຢູ່ໃກ້ຊິດ.\nA ເກມ UK ສະລັອດຕິງອອນໄລນ໌ Casino ໄປລິ້ມລົດ\nມີຮູບສັນຍາລັກ Immortal Romance ຈາກທໍາມະຊາດ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມທະວີການໂອກາດຂອງທ່ານຊຸກຍູ້ການໄຊຊະນະແລະການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ. ສັນຍາລັກນີ້ຈະປ່ຽນແທນການທັງຫມົດຮູບສັນຍາລັກທີ່ເບິ່ງເຫັນກັນກ່ຽວກັບການຫ້າ reels. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດທົດແທນສັນຍາລັກ Scatter ໄດ້ depicted ໂດຍໂຕສິງຫົວຫນ້າເຄາະປະຕູ. ຮູບສັນຍາລັກກະຈາຍຂອງອັງກິດນີ້ slots ເກມຄາສິໂນອອນໄລນ໌, ຈະຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະສົມບັດເງິນພື້ນຖານເກມ.\nສັນຍາລັກອື່ນ ໆ ເທິງລີນບໍ່ວ່າຈະສາມາດມີມູນຄ່າສູງຫລືຕ່ໍາ. ສັນຍາລັກຕ່ໍາມູນຄ່າໃນຊ່ອງນີ້ມີດັ່ງນີ້ A, J, K, Q,9ແລະ 10 ມັກຫຼີ້ນຮູບສັນຍາລັກບັດ. ສໍາລັບສັນຍາລັກລາຄາສູງ, ທ່ານມີເຮືອນ creepy, ເປັນຫນັງສືໃບລານເກົ່າແລະສີ່ຕົວອັກສອນຄື Amber, Troy, Sarah ແລະ Michael.\nA ສະພາການນັກພະນັນຮອບໂບນັດກໍາລັງເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານທີ່ດິນ3ສັນຍາລັກທີ່ກະຈາຍ Lion ຫົວ Knocker. ໃນຮອບນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເລືອກຫນຶ່ງໃນສີ່ລັກສະນະ, ແລະໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນ.\nເລືອກ Sarah ຈະມີລາຍທ່ານທັງຫມົດຂອງ 25 ຫມຸນຟຣີ. ມີ Michael, ທ່ານໄດ້ຮັບ 20 ປິນແລະໃນລະດັບສູງເປັນທະວີຄູນ 5x. Troy ໄດ້ຕອບແທນຄຸນດ້ວຍ 15 ປິນແລະເປັນ 2x ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເປັນທະວີຄູນ 3x. ໂດຍການເລືອກລັກສະນະ Amber ທ່ານມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນທະວີຄູນ 5x ແລະ 10 ຫມຸນຟຣີ.\nມີຊ່ອງ UK casino ອອນໄລນ໌ເກມຫຼີ້ນການພະນັນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເງິນຝາກເບື້ອງຕົ້ນໃດໆ: Play for FUN in Demo Mode. Or start playing for real money with just £0.30 for each spin. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ສະຕິການວາງເດີມພັນສູງຂຶ້ນຕໍ່ຫມຸນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດລົງທຶນເປັນຫຼາຍເທົ່າທີ່ 300 £ສໍາລັບແຕ່ລະສະປິນ.


ໂລມາເນຍ - CFR Cluj vs ພະຍາດໃນເລືອດ | ການຄາດຄະເນ Soccer | ເຄັດລັບການເດີມພັນ | bets ຟຣີ\nພະຍາດໃນເລືອດ vs CFR Cluj\nໂລມາເນຍ – CFR Cluj vs ພະຍາດໃນເລືອດ , ເຄັດລັບການພະນັນ -ການຄາດຄະເນ Soccer\nວັນການແຂ່ງຂັນ: 14 Aug 2017 | ຈັດພີມມາ: 11 Aug 11:14 2017 GMT +2| ເຄັດລັບເບິ່ງ 1154 ເວລາ\nໂລມາເນຍ – CFR Cluj vs ພະຍາດໃນເລືອດ\nໂລມາເນຍ – ພະຍາດໃນເລືອດ vs CFR Cluj, ບໍ່ມີໃຜຖືກ surprized ທີ່ CFR Cluj ແມ່ນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທໍາອິດຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຕະຫຼອດທີ5ໃນຫມາຍທໍາອິດໂຣມານີ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຊັນສັນຍາກັບ Dan Petrescu ເປັນຄູຝຶກສອນແລະທຸກຄົນໃນຫນັງສືພິມໄດ້ເວົ້າວ່າລາວມີເງື່ອນໄຂທັງຫມົດໃນການໃຊ້ເວລາອ່ານ.\nCFR Cluj ໄດ້ຢ່າງຫຼາຍຂອງການໂອນທີ່ດີໃນປີນີ້ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຫຼິ້ນໄດ້ດີຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາສັ້ນຮ່ວມກັນ. ໃນຕອນກາງຄືນທີ່ຜ່ານມາພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນມີ Dinamo Bucarest(1-0) ແລະເປັນພັດລົມ Dinamo i ສາມາດບອກວ່າ CFR Cluj ແມ່ນທີມງານທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບການພາກສະຫນາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າ deffender ດີຫຼາຍ, ອັນຕະລາຍຫຼາຍໃນເວລາທີ່ໂຈມຕີ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບ middfielders ແລະຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເດັ່ນໃນລີກຄັ້ງທໍາອິດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາສາມາດບອກກ່ຽວກັບທີມສົ່ງເສີມໃຫມ່ພະຍາດໃນເລືອດ.. ພວກເຂົາເຈົ້າ didn`t ເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນແລະເປັນຄູຝຶກສອນບໍ່ດີໃຈກ່ຽວກັບທີມງານຂອງເພິ່ນ. lots ຂອງບັນຫາສໍາລັບການຊຶມເຊື້ອເລືອດໃນປີນີ້ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີການຕໍ່ສູ້ຢ່າງຫນັກທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຫມາຍທໍາອິດປີນີ້.\nດັ່ງນັ້ນສໍາລັບວັນຈັນໃນພະຍາດໃນເລືອດ – CFR Cluj i ດອນ `t ເບິ່ງບັນຫາໃດຫນຶ່ງສໍາລັບບຸກຄົນທົ່ວໄປຊະນະ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍ 2-3 ຄວາມແຕກຕ່າງເປົ້າຫມາຍ. ການຄາດຄະເນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ 2-0 / 3-0. I`ll ຫຼິ້ນເກມນີ້2ງ່າຍດາຍແລະມີຄວາມສ່ຽງດອນ `t ຫຍັງ. ທີມງານທີ່ດີຍັງບໍ່ໄດ້ແຮງບັນດານໃຈ allways ກັບທີມອ່ອນແອ, thats ວ່າເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າດອນ `t ຫຼິ້ນ -1 ພິ.\nການຄາດຄະເນບານເຕະ | ເຄັດລັບການເດີມພັນ | ເຄັດລັບກິລາບານເຕະການພະນັນ | bets ຟຣີ | ການຄາດຄະເນ bet soccer ພິເສດ\nFana vs ອອດເກລົນແລນ2(ໃນໄລຍະ 3.5 ເປົ້າຫມາຍ @ 2.10)


ອັດກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ3ສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມຊຸດທີ 14\n21 ມິຖຸນາ 2017 | 17:17:00\n(VOVWORLD) -ວາລະອັດກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ3ສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມຊຸດທີ 14 ຖືກດຳເນີນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 21 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 1 ເດືອນ.\nເຂົ້າຮ່ວມວາລະອັດກອງປະຊຸມມີທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ, ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈີນດ້າຍກວາງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ພ້ອມກັບບັນດານັກປະວິວັດຜູ້ອາວຸໄສ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ.\nກ່າວຄຳເຫັນອັດກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ດ້ວຍຈິດໃຈປ່ຽນແປງໃໝ່, ສາມັກຄີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກະທຳ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕັ້ງໜ້າປຶກສາຫາລື, ໂຕ້ວາທີ, ປະກອບຄຳເຫັນຫຼາຍຢ່າງເຂົ້າໃນວຽກງານສ້າງກົດໝາຍ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຕົກລົງບັນດາບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດຊາດ.\nບັນດາກົດໝາຍ, ມະຕິເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳ ແລະ ແມ່ນກຳລັງໜູນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ເພີ່ມທະວີວຽກງານຫັນບັນດາສົນທິສັນຍາ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນເປັນກົດໝາຍພາຍໃນ, ເຊິ່ງຫວຽດນາມ ແມ່ນສະມາຊິກ, ຮັບໃຊ້ວິວັດທະນາການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນທີ່ນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງຂອງປະເທດຊາດ.\nທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ບັນດາສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ໄຈ້ແຍກຢ່າງຮອບດ້ານ, ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ປີ 2016 ແລະ ຊຸມເດືອນຕົ້ນປີ 2017. ເມື່ອຕີລາຄາກ່ຽວກັບບັດດາການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ.\n“ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ3ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດສືບຕໍ່ມີບັນດາການປ່ຽນແປງໃໝ່, ປັບປຸງສຳຄັນ. ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດລາຍການເຮັດວຽກຢ່າງເໝາະສົມກວ່າ, ສະຫງວນເວລາເໝາະສົມໃຫ້ເນື້ອໃນປຶກສາທີ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມ. ບັນຍາກາດປຶກສາຫາລືທີ່ກອງປະຊຸມແມ່ນຟົດຟື້ນ, ກົງໄປກົງມາ, ຄຸນນະພາບຄຳກ່າວປາໄສກໍໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນ, ສ້າງບັນຍາກາດເຮັດວຽກຢ່າງມີປະຊາທິປະໄຕ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຈິດໃຈສ້າງສັນ”.\nເມື່ອເຕື້ອງເຖິງໜ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ສະເໜີວ່າ.\n“ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສະເໜີໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ຕັ້ງໜ້າເປັນເຈົ້າການກວ່າ ໃນວຽກງານສ້າງກົດໝາຍ, ຕິດຕາມກວດກາ, ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນ; ຄົ້ນຄວ້າ, ຊອກຮູ້, ກຳແໜ້ນສະພາບຕົວຈິງຂອງຊີວິດສັງຄົມ ເພື່ອສ່ອງແສງ, ສະເໜີແນະຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງທັນການ”.\nໃນເວລາດຳເນີນກອງປະຊຸມ, ສະພາແຫ່ງຊາດກໍ່ໄດ້ດຳເນີນບາງການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນກັບຕ່າງປະເທດທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີ ແລະ ເປີດກວ້າງການເຄື່ອນໄຫວກັບບັນດາລັດຖະສະພາປະເທດຕ່າງໆ.\nVOV VOVworld ໂຕ້ວາທີ ປະກອບຄຳເຫັນ


ໂຮງງານແລະຜູ້ຜະລິດເມັດສີ Photoluminescent ຍືດຍາວຂອງຈີນ Super ໃນປະເທດຈີນ | Grand Luminous\nເມັດສີ Photoluminescent: ເມັດສີ luminescent ໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາແມ່ນທາດ phosphor ທີ່ຜະລິດ strontium aluminate, ເຊິ່ງສາມາດປ່ອຍແສງສະຫວ່າງໄດ້ໂດຍການດູດເອົາແສງທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້ຫຼາຍແລະສາມາດ ນຳ ມາໃຊ້ຄືນໄດ້. ຜະລິດຕະພັນບໍ່ມີສ່ວນປະກອບລັງສີ, ແລະສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເປັນສານເຕີມແຕ່ງເພື່ອກະແຈກກະຈາຍໃນຕົວແທນທີ່ໂປ່ງໃສ, ເຊັ່ນ: ເຄືອບ, ນໍ້າ, ສີ, ພາດສະຕິກ, ເມັດພືດ, ແກ້ວ, ເສັ້ນໃຍ, ເພື່ອກະຕຸ້ນການເຮັດວຽກຂອງການປ່ອຍອາຍພິດຂອງຕົວແທນເຫຼົ່ານີ້. ໃຊ້ສີ ທຳ ມະຊາດຂອງມັນຢູ່ບ່ອນທີ່ມີສີສັນສົດໃສແລະປ່ອຍແສງສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນ t ...\nເມັດສີ luminescent ໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາແມ່ນທາດ phosphor ທີ່ຜະລິດ strontium aluminate, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີແສງສະຫວ່າງໄດ້ໂດຍການດູດເອົາແສງສະຫວ່າງທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້ແລະສາມາດ ນຳ ມາໃຊ້ຄືນໄດ້. ຜະລິດຕະພັນບໍ່ມີສ່ວນປະກອບລັງສີ, ແລະສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເປັນສານເຕີມແຕ່ງເພື່ອກະແຈກກະຈາຍໃນຕົວແທນທີ່ໂປ່ງໃສ, ເຊັ່ນ: ເຄືອບ, ນໍ້າ, ສີ, ພາດສະຕິກ, ເມັດພືດ, ແກ້ວ, ເສັ້ນໃຍ, ເພື່ອກະຕຸ້ນການເຮັດວຽກຂອງການປ່ອຍອາຍພິດຂອງຕົວແທນເຫຼົ່ານີ້. ໃຊ້ສີ ທຳ ມະຊາດຂອງມັນຢູ່ບ່ອນທີ່ສົດໃສແລະປ່ອຍແສງສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນເວລາມືດ. ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ມີແສງສຸກເສີນ, ເຄື່ອງຫມາຍການຊີ້ບອກແລະການຕົກແຕ່ງ.\nສີສັນໂກລ ຊຸດຜະລິດຕະພັນ Specscode ແສງສະຫວ່າງ （mcd / m2） ທີ່ໃຊ້ເວລາ Afterglow Min ຂະ ໜາດ ຂອງອະນຸພາກ 50 um D50） ເສັ້ນຜ່າສູນກາງອະນຸພາກສູງສຸດ\n1 ນາທີ 10 ນາທີ 60 ນາທີ Dmax （um） <\nສີເຫຼືອງ - ຂຽວ RBG-20 ' ຣາຍການ RBG-201 2500 400 62 7500 75〜85 120\nRBG-202 ປີ 1900 年 290 45 5500 35〜45 80\nສີຂຽວ - ສີຂຽວ RBB-30 ' RBB-301 1700 420 75 10000 75〜85 120\nເຄົ້າສີຟ້າ RBT-20 ' ບົດຟ້ອນ RBT-201 800 100 20 18520 75〜85 120\n.. ຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາການຂ້າງເທິງແມ່ນໄດ້ມາຈາກການທົດສອບໂດຍສອດຄ່ອງກັບວິທີການຂອງພາກ DIN67510;\n.. ເວລາຫລັງຈາກທີ່ມີແສງສະຫວ່າງແມ່ນຫມາຍເຖິງເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາ ສຳ ລັບແສງສະຫວ່າງທີ່ຈະລົດລົງເຖິງ 0.32mcd / m2 ຕັ້ງແຕ່ເວລາ\nລາຍການທີ: ຜະລິດຕະພັນ: ຜົງໂກລ Photoluminescent ເມັດສີແສງສະຫວ່າງແລະໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາສິບປີຊີວິດບໍ່ເປັນພິດແລະບໍ່ມີສານສີຂຽວ\nເຄົ້າສີຟ້າແລະອື່ນໆ avaiableAluminate poum luminescent ໂລກທີ່ຫາຍາກ


ງ່າຍໆຕາມນີ້! ບໍ່ມີໜອງກໍ່ລ້ຽງໄດ້ ປາຄໍ່ໃຫຍ່ໄວອີກ – Lao Education and IT News\nງ່າຍໆຕາມນີ້! ບໍ່ມີໜອງກໍ່ລ້ຽງໄດ້ ປາຄໍ່ໃຫຍ່ໄວອີກ\n31st January 20200By Education\nປາຄໍ່ ຖືເປັນປານໍ້າຈືດທີ່ນິຍົມຮັບປະທານຢ່າງແຜ່ຫຼາຍ ເນື່ອງຈາກມີລົດຊາດ, ມີຊີ້ນທີ່ຂາວນຸ່ມ ບໍ່ມີກ້າງຫຼາຍ ແລະ ເປັນປາເສດຖະກິດອີກຊະນິດໜຶ່ງ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ການລ້ຽງປາຊະນິດນີ້ແມ່ນຈະນິຍົມລ້ຽງຢູ່ຕາມໜອງນໍ້າດິນ, ດັ່ງນັ້ນ ມື້ນີ້ແອັດຈຶ່ງຂໍນໍາສະເໜີການລ້ຽງອີກວິທີໜຶ່ງນັ້ນຄືການລ້ຽງປາຄໍ່ໃນອ່າງຊີເມັນ ທີ່ເປັນວິທີງ່າຍໆ ເຊິ່ງຖ້າໃຜຢາກລ້ຽງເພື່ອຈໍາໜ່າຍ ວິທີນີ້ເໝາະສົມທີ່ສຸດ.\nການກຽມອ່າງຊີເມັນສໍາລັບລ້ຽງປາ: ສໍາລັບບໍ່ອະນຸບານຕ້ອງມີຂະໜາດປະມານ 2×3 ແມັດ ຫຼື 2×2ແມັດ ຄວາມເລິກປະປມານ 30ຊັງຕີແມັດ ມີຫຼັງຄາ ແລະ ຜ້າແສ ຫຼື ຜ້າສະແລັນປົກຄຸມດ້ານເທິງໄວ້ເພື່ອປ້ອງກັນອັນຕະລາຍຈາກສັດນ້ອຍໃຫຍ່ທີ່ອາດເກີດກັບປາເຮົາໄດ້.\nບໍ່ສໍາລັບລ້ຽງ: ຕ້ອງມີຂະໜາດ 5×10 ແມັດ ເລິກປະມານ 1ແມັດ, ແຊ່ນໍ້າໄວ້ໃຫ້ມີໄຄນໍ້າຈັບກ່ອນເພື່ອໃຫ້ກິ່ນ ແລະ ສານຕ່າງໆຂອງຊີເມັນໝົດໄປ ໃສ່ນໍ້າຂະໜາດຄວາມເລິກ 30ຊັງຕີແມັດ ໃສ່ຜັກຕົບປະມານເຄິ່ງຂອງບໍ່ເພື່ອອໍາພາງແສງ, ການສ້າງບໍ່ລ້ຽງ ຢ່າງໜ້ອຍຕ້ອງມີ2ຫາ3ບໍ່ເພື່ອຂັດຂະໜາດຂອງປາ\nການອະນຸບານລູກປາ: ລູກປາສາມາດຫາໄດ້ຈາກແຫຼ່ງນໍ້າທໍາມະຊາດໃນລະດູຝົນ ເພາະປາຄໍ່ຈະສາງໄຂ່ ແລະ ມີລູກປາຂະໜາດ 1 ຫາ 2ນິ້ວ ລອຍຫຼິ້ນຕາມໜ້ານໍ້າເປັນຝູງ ໃຫ້ໃຊ້ສະຫວີງຕາຖີ່ຕັກເອົາລູກປາເຫຼົ່ານັ້ນ ຫຼື້ ສາມາດຫາຊື້ຕາມຮ້ານຂາຍພັນປາໄດ້ ເມື່ອໄດ້ລູກປາມາແລ້ວໃຫ້ໃສ່ໄວ້ໃນກະຊາມໃຫຍ່ຮອງນໍ້າໄວ້ ຫຼື ໃສ່ຖົງຮອງນໍ້າໄວ້ແລ້ວໃສ່ອົກຊີປະໄວ້ 1ວັນ.\nອາຫານຂອງລູກປາສາມາດໃຊ້ຜົງຂອງປາດຸກມາປັ້ນເປັນກ້ອນນ້ອຍໆ 2-3ກ້ອນ ວາງລົງໃນບໍ່ອະນຸບານປາ ແລະ ໃນອາທິດຕໍ່ມາ ໃຫ້ອາຫານມື້ລະ2ຄັ້ງ ເຊົ້າ-ແລງ ຕໍ່ມາກໍ່ໃຫ້ເລີ່ມໃຫ້ອາຫານເປັນໂຕຈິ້ງລີດໂຕນ້ອຍໆ ໃນອາທິດທີ3ຫາ4ເຊິ່ງລູກປາຈະມີຂະໜາດນ້ອຍປະມານ4ຫາ 5ນິ້ວ.\nການລ້ຽງປາໃຫຍ່: ເມື່ອປາມີອາຍຸຄົບ 1ເດືອນ ໃຫ້ຍ້າຍປາໃນບໍ່ອະນຸບານລົງບໍ່ລ້ຽງປາໃຫຍ່ ຈໍານວນ ບໍ່ລະ 2.000ໂຕ ສາມາດໃຫ້ອາຫານເປັນຈິ້ງລີດ ຫຼື ຫອຍປາກກວ້າງ ໂດຍການຟັກເປັນຕ່ອນນ້ອຍໆ ແລະ ຕ້ອງໝັ່ນປ່ຽນນໍ້າໃນບໍ່ທຸກໆ 15ວັນ ໂດຍວິທີການປ່ອຍນໍ້າອອກທາງຮູລະບາຍນໍ້າກົ້ນບໍ່ ປ່ອຍໃຫ້ໝົດບໍ່ເລີຍ ແລ້ວຈຶ່ງນໍານໍ້າມາໃສ່ໃໝ່.ທັງນີ້ຂໍ້ດີຂອງການລ້ຽງປາໃນບໍ່ຊີເມັນ: ຊ່ວຍໃຫ້ເຫັນສະພາບການຈະເລີນເຕີບໂຕຂອງປາໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ສາມາດຄັດຂະໜາດປາໄດ້ສະດວກຍິ່ງຂຶ້ນ.


ພະແນກ ວຕ ລົງກວດທຽບມາດຖານໝໍ້ນັບໄຟ ແລະ ນ້ຳປະປາ ຢູ່ເມືອງທ່າແຕງ | ເສດຖະກິດ! ຂ່າວ ສາລະໜ້າຮູ້ ບັນເທີງ ກີລາ ວາໄຣຕີ້ ຊອກວຽກ ໄອທີ\nພະແນກ ວຕ ລົງກວດທຽບມາດຖານໝໍ້ນັບໄຟ ແລະ ນ້ຳປະປາ ຢູ່ເມືອງທ່າແຕງ\nໃນວັນທີ 25 ເມສາ 2017 ນີ້, ທ່ານ ນົງວິຊຽນ ສຸວັນນາ ຫົວໜ້າຂະແໜງຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະວັດແທກ ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ (ວຕ) ແຂວງເຊກອງ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະຮ່ວມກັບຫ້ອງການ ວຕ ເມືອງທ່າແຕງ ໄດ້ສົມທົບກັບລັດວິສາຫະກິດໄຟຟ້າ ແລະລັດວິສາຫະກິດນ້ຳປະປາ ສາຂາແຂວງເຊກອງ ໄດ້ລົງເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມກວດກາ, ກວດທຽບໝໍ້ນັບໄຟຟ້າ ແລະໝໍ້ ແທກນ້ຳປະປາໃນຈຳນວນ 53 ບ້ານ ບ້ານທົ່ວເມືອງທ່າແຕງ.\nທ່ານ ນົງວິຊຽນ ສຸວັນນາ ກ່າວວ່າ: ການລົງເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມກວດກາ, ກວດທຽບໝໍ້ນັບກະແສໄຟຟ້າ ແລະໝໍ້ແທກນ້ຳປະປາໃນຈຳນວນ 53 ບ້ານ ບ້ານທົ່ວເມືອງທ່າແຕງ ໃນຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເປັນການກວດທຽບລະບົບປົກກະຕິປະຈຳປີ ແລະວິທີການກວດທຽບແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ກົມມາດຕະຖານ ແລະການວັດແທກ, ຊຶ່ງໃນທົ່ວ ເມືອງທ່າແຕງມີໝໍ້ນັບກະແສໄຟຟ້າທັງໝົດ 5.969 ໜ່ວຍ ແລະມີໝໍ້ແທກນ້ຳປະປາຈຳນວນ 1.810 ໜ່ວຍ, ທັງນີ້ ກໍ່ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມລະອຽດຊັດເຈນ ແລະຖືກຕ້ອງຕາມມາດຕະຖານ ແນໃສ່ການປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດ, ຊັບສິນຂອງ ຜູ້ຊົມໃຊ້ ແລະຜູ້ບໍລິການບໍ່ໃຫ້ມີການເອົາລັດເອົາປຽບກັນ.\nທານຫົວໜ້າຂະແໜງຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະວັດແທກກ່າວຕື່ມວ່າ: ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ ແລະກວດທຽບຕົວຈິງເຫັນວ່າ: ບັນດາໝໍ້ນັບກະແສໄຟຟ້າ ແລະໝໍ້ແທກນ້ຳປະປາທີ່ຕິດຕັ້ງຕາມສຳນັກງານອົງການຕ່າງໆ ແລະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນບໍ່ມີການຂາດເຄື່ອນ ແລະຖືກຕ້ອງຕາມເຕັກນິກທຸກຢ່າງອັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດຕະຫຼອດຮອດພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນ ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະໝັ້ນໃຈຕໍ່ການໃຫ້ບໍລິການຂອງຂະແໜງການກ່ຽວຂ້ອງເປັນຢ່າງດີ.\n← ລັດຄາດຄະເນເກັບລາຍຮັບປີນີ້ໄວ້ເກືອບ 23 ພັນຕື້ກີບ\nລາວ-ເຢຍລະມັນ ຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ໃນການຈ່າຍເງິນປົກປ້ອງ →\nທ່າອຽງເສດຖະກິດລາວ 2017 ໃນສາຍຕານັກເສດຖະສາດ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ


Zerodium ສະ ເໜີ ລາງວັນ Jailbreak 1,5 ລ້ານລາງວັນ ສຳ ລັບ iOS 10 | ຂ່າວ IPhone\nZerodium ສະ ເໜີ ລາງວັນ Jailbreak 1,5 ລ້ານລາງວັນ ສຳ ລັບ iOS 10\nທ່ານ Miguel Hernandez | | Cydia, jailbreak\nພວກເຮົາກັບມາພ້ອມກັບສະຖານະການ Jailbreak, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຈິງມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໜ້ອຍ ລົງຍ້ອນ ຈຳ ນວນຂ່າວທີ່ Apple ກຳ ລັງລວມຢູ່ກັບການອັບເດດ iOS ແຕ່ລະຄັ້ງ, ພ້ອມທັງຊຸດ ໃໝ່ ສຳ ລັບນັກພັດທະນາທີ່ເຮັດໃຫ້ລະບົບແອບເປີ້ນເປີດກວ້າງຂື້ນ. ເວລານີ້ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ Zerodium, ບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມປອດໄພເຊິ່ງປົກກະຕິຈ່າຍເງີນ ຈຳ ນວນຫລາຍ ສຳ ລັບຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ, ເທື່ອນີ້ Zerodium ໂຈມຕີ Jailbreak ອີກຄັ້ງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບລາງວັນສູງເຖິງ 1,5 ລ້ານໂດລາ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວິທີການ ດຳ ເນີນການ hack ທີ່ກ່າວມາໃນ iOS 10.\nZerodium ເຕືອນວ່າມັນຈະຈ່າຍຄ່າຕອບແທນໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ຈັດການເພື່ອຊອກຫາການຂູດຮີດທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການເຂົ້າສູ່ລະບົບປະຕິບັດການເຄື່ອນທີ່ຂອງບລັອກ.\nໃນຂະນະທີ່ໂປແກຼມ ບຳ ບັດທີ່ມີຢູ່ສ່ວນໃຫຍ່ຍອມຮັບເອົາຄວາມສ່ຽງທຸກປະເພດແຕ່ຈ່າຍ ໜ້ອຍ ສຳ ລັບມັນ, ທີ່ Zerodium ພວກເຮົາສຸມໃສ່ຄວາມອ່ອນແອທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງຄອມພິວເຕີ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຈ່າຍລາງວັນສູງສຸດໃນຕະຫຼາດ.\nໃນເວລາ, Zerodium ໄດ້ສະ ເໜີ ລາງວັນມູນຄ່າ 1 ລ້ານໂດລາ ສຳ ລັບ Jailbreak ສຳ ລັບ iOS9ແລ້ວ, ລາງວັນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງໃຫ້ພຽງແຕ່ ໜຶ່ງ ເດືອນເຄິ່ງຕໍ່ມາ, ເມື່ອທີມງານໄດ້ສົ່ງຊອບແວທີ່ ຈຳ ເປັນໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມປອດໄພຂອງ iOS.\nລາງວັນນີ້ແມ່ນສູງກວ່າທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ Apple, ພວກເຮົາຈື່ໄດ້ວ່າເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ບໍລິສັດ Cupertino ມີໂປຼແກຼມຕອບແທນຂອງຕົນເອງ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນໄດ້ສະ ເໜີ ເງິນສູງເຖິງ 200.000 ໂດລາໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ພົບວ່າມີຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງໃນຊອບແວຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ Jailbreak. ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າລາງວັນທີ່ Zerodium ໃຫ້ແມ່ນສູງກວ່າຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນຈະບໍ່ແປກໃຈເລີຍທີ່ທັງ ໝົດ ໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນຫຼືສອງເດືອນທີ່ພວກເຮົາ ກຳ ລັງໃຫ້ຂ່າວວ່າ Zerodium ໄດ້ແຈກລາງວັນ ສຳ ລັບ Jailbreak ສຳ ລັບ iOS 10 ແລ້ວ.\nເສັ້ນທາງເຕັມໄປຫາບົດຄວາມ: ຂ່າວ IPhone » jailbreak » Zerodium ສະ ເໜີ ລາງວັນ Jailbreak 1,5 ລ້ານລາງວັນ ສຳ ລັບ iOS 10\n1,5 ລ້ານ? ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໃນເວລາບໍ່ຮອດ ໜຶ່ງ ອາທິດພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບມັນ. Aa ດີຂ້ອຍລືມ Luca ນັກແຮກເກີອີຕາລີທີ່ມີຊື່ສຽງ, ລາວສະເຫມີມີແບບໃດກໍ່ຕາມແຕ່ລາວບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ລາວສາມາດຖືກປົກຄຸມໄດ້ແຕ່ລາວມັກເຮັດວິດີໂອປອມໃນ YouTube\nໃນເວລາທີ່ ios 10 jailbreak ???? ຂ້ອຍກັງວົນໃຈ\nສະບາຍດີ Javier. ໜ້າ ທີ່ທາງການຂອງ Pangu ແມ່ນ http://en.pangu.io/\nApple ເຈລະຈາກັບ Sharp ການສະ ໜອງ ຈໍ OLED ສຳ ລັບ iPhone ລຸ້ນຕໍ່ໄປ\nພວກເຮົາ ນຳ ເອົາ6widget ໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກ iOS 10


14/01/2020 10:06 GMT+7\nປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອນຮັບບຸນເຕັດປີຊວດ 2020\nສະຖານທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳສ.ເກົາຫຼີ, ອິນໂດເນເຊຍ, ອາກຊັງຕິນ, ສິງກະໂປ, ອັງກິດ… ໄດ້ຈັດການຕ້ອນຮັບບຸນເຕັດປີຊວດ 2020.\nທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳສ.ເກົາຫຼີ ຫງວຽນຫວູຕູ໊\nໃນລະຫວ່າງວັນທີ 11 – 12 ມັງກອນ, ສະຖານທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳສ.ເກົາຫຼີ, ອິນໂດເນເຊຍ, ອາກຊັງຕິນ, ສິງກະໂປ, ອັງກິດ… ໄດ້ຈັດການຕ້ອນຮັບບຸນເຕັດປີຊວດ 2020 ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນຊາວຫວຽດນາມ, ພ້ອມກັບບັນດາອົງການຕາງໜ້າ ແລະ ຄອບຄົວ, ຊາວຫວຽດນາມ ທີ່ພວມດຳລົງຊີວິດ, ເຮັດວຽກ ແລະ ຮ່ຳຮຽນໃນທົ່ວທຸກແຫ່ງຂອງປະເທດປະຈຳຖິ່ນ.\nຢູ່ເຊີອູນ, ປະເທດສ.ເກົາຫຼີ, ໃນບົດກ່າວປາໄສໄຂພິທີ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳສ.ເກົາຫຼີ ຫງວຽນຫວູຕູ໊, ປາດຖະໜາວ່າ, ບັນດາໝູ່ຄະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ ຈະມານະພະຍາຍາມກວ່າອີກເພື່ອພ້ອມກັບສະຖານທູດ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍລວມຂອງການພັດທະນາການພົວພັນຮ່ວມມືມິດຕະພາບລະຫວ່າງຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ ໃຫ້ຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງໃໝ່.\nຢູ່ຈາກາຕາ, ປະເທດອິນໂດເນເຊຍ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳອິນໂດເນເຊຍ ຟ້າມວິງກວາງ ຢືນຢັນວ່າ, ການພົວພັນລະຫວ່າງຫວຽດນາມ - ອິນໂດເນເຊຍ ຈະມີບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງແຮງກວ່າໃນປີ 2020 ເມື່ອທັງ2ປະເທດລ້ວນແຕ່ແມ່ນກຳມະການບໍ່ປະຈຳການສະພາຄວາມໝັ້ນຄົງສະຫະປະຊາຊາດ, ຫວຽດນາມ ຮັບດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນປະທານອາຊຽນ,2ປະເທດຈະຈັດພິທີສະເຫຼີມສະຫຼອງ 65 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງການພົວພັນທາງການທູດ.\nຢູ່ອາກຊັງຕິນ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈະອາກຊັງຕິນ ດັ້ງຊວນຢຸງ ປາດຖະໜາວ່າ, ພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນຊາວຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ຮັກສາສີສັນຊາດ ແລະ ຄວາມສະໜິດຕິດພັນກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ປະເທດຊາດກວ່າອີກ ແລະ ສ້າງປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມ ສາມັກຄີ, ເຂັ້ມແຂງຢູ່ອາກຊັງຕິນ, ປະກອບສ່ວນເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ຊຸກຍູ້ການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອລະຫວ່າງ2ປະເທດ,\nແລະກໍ່ໃນໂອກາດນີ້, ຢູ່ປະເທດສ.ເຊັກໂກ, ຈີນ, ສິງກະໂປ, ອັງກິດ, ໂອຕາລິດ ແລະ ອິດສະຣາແອນ ກໍ່ໄດ້ຈັດບຸນປີໃໝ່ປະຊາຄົມ ຕ້ອນຮັບບຸນເຕັດປີຊວດ 2020 ເຊັ່ນດຽວກັນ.


ດ່ວນແຈ້ງການ ສືບຕໍ່ລັອກດາວ ອີກ 15 ວັນ ແຕ່ 5-19 ມິຖຸນາ ພ້ອມວາງ9ມາດຕະການຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດ | Pated Lao\nດ່ວນແຈ້ງການ ສືບຕໍ່ລັອກດາວ ອີກ 15 ວັນ ແຕ່ 5-19 ມິຖຸນາ ພ້ອມວາງ9ມາດຕະການຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດ\nໃນວັນທີ4ພຶດສະພາ 2021 ຫ້ອງວ່າການສໍານັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກແຈ້ງການ ສະບັບເລກທີ 595 /ຫສນຍ ເລື່ອງ: ການສືບຕໍ່ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ, ຄວບຄຸມ ແລະ ສະກັດກັ້ນການລະບາດຂອງພະຍາດ ໂຄວິດ-19 ໃນໄລຍະ ວັນທີ 5-19 ມິຖຸນາ 2021.ອີງຕາມ ດໍາລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ ຂອງຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະບັບເລກທີ 93/ນຍ, ລົງວັນທີ 03 ມີນາ 2017; ອີງຕາມ ຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະບັບເລກທີ 15/ນຍ, ລົງວັນທີ 21 ເມສາ 2021; ອີງຕາມ ການຊີ້ນຳ ຂອງກອງປະຊຸມກົມການເມືອງຮ່ວມກັບຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ຄັ້ງວັນທີ 03\nມິຖຸນາ 2021 ແລະ ການຊີ້ນໍາ ຂອງທ່ານ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນຄັ້ງວັນທີ 04 ມິຖຸນາ 2021. ຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຂໍຖືເປັນກຽດແຈ້ງມາຍັງທ່ານ ຊາບວ່າ: ຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມາດຕະການຕ່າງໆໃນຄໍາສັ່ງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະບັບເລກທີ 15/ນຍ, ລົງວັນທີ 21 ເມສາ 2021 ເເລະ ມາດຕະການຕ່າງໆ ທີ່ບັນດາຂະແໜງການ ທັງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ວາງອອກ ເຫັນວ່າ ການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ, ທຸກພາກສ່ວນ ລວມທັງພາກລັດ, ພາກທຸລະກິດ ແລະ ສັງຄົມລ້ວນແຕ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນ ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ເຮັດໃຫ້ການລະບາດມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ ຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ການລະບາດໃນຊຸມຊົນ ກໍຍັງມີຢູ່ບາງເເຂວງ ໂດຍສະເພາະ ຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ ການທີ່ຈະຄວບຄຸມ ແລະ ແກ້ໄຂການລະບາດໃຫ້ໄດ້ນັ້ນ\nຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາຕື່ມອີກພໍສົມຄວນ ເພາະເຊື້ອພະຍາດ ໂຄວິດ-19 ທີ່ກຳລັງເເຜ່ລະບາດໃນປັດຈຸບັນ ເເມ່ນມີສາຍພັນທີ່ສາມາດແຜ່ເຊື້ອໄວ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄາດໝາຍລວມ ໃນການຄວບຄຸມ ເເລະ ແກ້ໄຂການລະບາດຂອງພະຍາດ ໂຄວິດ-19 ໃນຊຸມຊົນ ໃຫ້ມີຜູ້ຕິດເຊື້ອໜ້ອຍທີ່ສຸດ, ມີຜູ້ເສຍຊີວິດໜ້ອຍທີ່ສຸດ ເເລະ ໃຫ້ທຸກຄົນໃນສັງຄົມໄດ້ໃຊ້ຊິວິດປົກກະຕິພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂວິຖີຊີວິດປົກກະຕິໃໝ່ (New Normal) ໄດ້ໄວ, ລັດຖະບານ ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການທີ່ໄດ້ລະບຸໃນຄໍາສັ່ງ ສະບັບເລກທີ 15/ນຍ, ລົງວັນທີ 21 ເມສາ 2021; ແຈ້ງການ ສະບັບເລກທີ 406/ຫສນຍ, ລົງວັນທີ 26 ເມສາ 2021, ເລກທີ 462/ຫສນຍ,ລົງວັນທີ 05 ພຶດສະພາ 2021, ເລກທີ 528/ຫສນຍ, ລົງວັນທີ 20 ພຶດສະພາ 2021 ແລະ ຄໍາແນະນໍາຂອງຄະນະສະເພາະກິດຂັ້ນສູນກາງ ອອກໄປຕື່ມ\nອີກ 15 ວັນ ໂດຍເລີ່ມເເຕ່ເວລາ 00:00 ໂມງ ຂອງວັນທີ 05 ມິຖຸນາ ຫາ ເວລາ 24:00 ໂມງ ຂອງວັນທີ 19 ມິຖຸນາ 2021, ພ້ອມທັງ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດມາດຕະການວາງອອກ ເເລະ ຜ່ອນຜັນບາງມາດຕະການ ຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ແລະ ແຂວງທີ່ຍັງມີການລະບາດ ດັ່ງນີ້:ໂດຍມີ9ມາດຕະການສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄື:1. ເພີ່ມທະວີການຊອກຫາ ຜູ້ຕິດເຊື້ອມາປິ່ນປົວ ໂດຍມີການສົມທົບລະຫວ່າງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນຕ່າງໆ ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງການເເພດດ້ວຍທຸກວິທີການ;ເພີ່ມການສັກວັກຊິນໃຫ້ເປົ້າໝາຍຕ່າງໆເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້; 2. ປິດຮ້ານກິນ-ດື່ມ, ສວນອາຫານ, ຄາຣາໂອເກະ, ສະຖານບັນເທີງ, ຮ້ານສະໜຸກເກີ, ຮ້ານນວດ, ຮ້ານເສີມສວຍ, ຮ້ານສະປາ, ສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ, ຮ້ານເກມທຸກປະເພດ;\n3. ປິດສູນກິລາໃນຮົ່ມທຸກປະເພດ, ພ້ອມທັງ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຫຼິ້ນກິລາທີ່ຮ່າງກາຍມີການສໍາຜັດກັນ ເຊັ່ນ: ບານເຕະ, ຕີມວຍ ເເລະ ອື່ນໆ; 4. ປິດການຮຽນ-ການສອນ ຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາທຸກຊັ້ນ ຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ; 5. ປິດບັນດາໂຮງງານອຸດສາຫະກໍາປຸງແຕ່ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຫັດຖະກຳ ຢູ່ ໃນເຂດ ຫຼື ບ້ານທີ່ຖືກກຳນົດເປັນເຂດແດງ, ຍົກເວັ້ນໂຮງງານທີ່ມີຫໍພັກຂອງເເຮງງານ ຢູ່ໃນບໍລິເວນໂຮງງານຂອງຕົນ, ໂຮງງານຜະລິດສິນຄ້າບໍລິໂພກ, ຢາປົວພະຍາດ, ເຄື່ອງປ້ອງກັນການລະບາດ ເເລະ ອຸປະກອນການເເພດ ເເຕ່ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຕາມມາດຕະການປ້ອງກັນ ທີ່ຄະນະສະເພາະກິດ ວາງອອກ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ໃນໄລຍະພັກວຽກນີ້, ໃຫ້ຜູ້ ປະກອບການຂອງບັນດາໂຮງງານ, ຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ ທີ່ປິດ ມີລະບຽບການໃນການຄຸ້ມຄອງເເຮງງານຢູ່ໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ (ໃຫ້ພັກຢູ່ທີ່ຫໍພັກຂອງຕົນ) ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ ໃຫ້ແກ່ເເຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນ ຖືກຕ້ອງ, ຄົບຖ້ວນ ຕາມລະບຽບການ ຂອງຂະແໜງການກ່ຽວຂ້ອງຂອງລັດ ວາງອອກ.\n6. ຫ້າມບຸກຄົນເດີນທາງ ເຂົ້າ-ອອກ ທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ເຂດທີ່ມີການຕິດເຊື້ອ (ເຂດແດງ) ຫຼື ເຂດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ (ເຂດເຫຼືອງ) ຕາມການກຳນົດ ຂອງຄະນະສະເພາະກິດ ຍົກເວັ້ນ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ດ້ວຍເງື່ອນໄຂ ແລະ ເຫດຜົນຈໍາເປັນ ເຊັ່ນ: ໄປປະຕິບັດວຽກໂຄງການ, ໄປທໍາການຜະລິດ, ການຂົນສົ່ງສິນຄ້າ ແລະ ສົ່ງສະບຽງອາຫານ, ການໄປບິນທະບາດ ຂອງພະສົງ, ໄປໂຮງໝໍ, ໄປຮັບວັກຊີນແຕ່ໃຫ້ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕັ້ງດ່ານເພື່ອກວດສຸຂະພາບ, ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເເລະ ເກັບກໍາຂໍ້ມູນ ຢ່າງຮັດກຸມ.\n7. ຫ້າມໂຮມຊຸມນຸມ ຫຼື ກິດຈະກໍາຕ່າງໆ ທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນ ຢູ່ສະຖານທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການຮັກສາໄລຍະຫ່າງ 1 ແມັດໄດ້; 8. ຫ້າມຈັດງານລ້ຽງສັງສັນ ຫຼື ຊຸມເຊວທຸກຮູບແບບ ຢູ່ທຸກສະຖານທີ່; 9. ໃຫ້ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂັ້ມງວດໃນການປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການປ້ອງກັນການຕິດເຊື້ອ ເເລະ ເເຜ່ເຊື້ອ ດ້ວຍການວັດແທກອຸນຫະພູມ, ຮັກສາໄລຍະຫ່າງ ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ແມັດ, ໃສ່ຜ້າອັດປາກ-ດັງ, ລ້າງມືດ້ວຍນໍ້າສະອາດ ໃສ່ສະບູ ຫຼື ເຈລລ້າງມື ຢູ່ບັນດາຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍ (ມິນິມາດ), ຊຸບເປີມາເກັດ, ຕະຫຼາດ ແລະ ເຂດສ່ຽງ.\nPrevious articleແຈ້ງມອດໄຟໃນ9ຕົວເມືອງ ທີ່ຂຶ້ນກັບ ໄຟຟ້າລາວ ສາຂານະຄອນຫລວງ\nNext articleສ່ອງ 13 ມາດຕະການ ທີ່ຜ່ອນຜັນ ພ້ອມອະນຸຍາດໃຫ້ຮ້ານບໍ່ຢູ່ໃນເຂດແດງ ນັ່ງກິນໃນຮ້ານໄດ້


ຊຸກຍູ້ COVAX ສືບຕໍ່ສະໜອງວັກຊິນກັນໂຄວິດ-19 ໃຫ້ຫວຽດນາມ ໂດຍໄວ\n10 ມິຖຸນາ 2021 16:4\nກປ.ອອນໄລ - ໃນການເຮັດວຽກກັບທ່ານນາງ Rana Flowers, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ຕາງໜ້າອົງການ UNICEF ປະຈຳຫວຽດນາມ, ທ່ານ ຫງວຽນແທງລອງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກເປັນພິເສດເຖິງເລື່ອງ UNICEF ເພີ່ມທະວີການແລກປ່ຽນກັບ COVAX ເພື່ອສະໜອງວັກຊິນກັນໂຄວິດ-19 ໃຫ້ຫວຽດນາມ ໂດຍໄວ.\nທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແທງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເຖິງວ່າກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ ແລະພວມມານະພະຍາຍາມສໍາຜັດກັບທຸກແຫຼ່ງວັກຊິນ ເພື່ອຮັບປະກັນນັບແຕ່ນີ້ເຖິງທ້າຍປີ, ຈະສັກວັກຊິນກັນໂຄວິດ-19 ສຳເລັດໃຫ້ປະຊາກອນ 70% ເພື່ອສ້າງພູມຄຸ້ມກັນຂອງຮ່າງກາຍໃນວົງຄະນະຍາດ, ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນບັນດາແຫຼ່ງວັກຊິນມາຫວຽດນາມ ຊັກຊ້າຫຼາຍ.\nບັນຍາກາດທີ່ການເຮັດວຽກ. ພາບ: qdnd.vn\nທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແທງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ເຮັດວຽກກັບ COVAX ແລະໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍເຖິງ UNICEF ປາດຖະໜາວ່າ UNICEF ຈະເພີ່ມທະວີການຊຸກຍູ້ ແລະແລກປ່ຽນກັບ COVAX ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກແຫຼ່ງວັກຊິນກັນໂຄວິດ-19 ໄດ້ສົ່ງມາຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໄວທີ່ສຸດ.\nກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານນາງ Rana Flowers ແບ່ງປັນວ່າ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຜ່ານແລ້ວ, ວັກຊິນງວດໃໝ່ຈະໄດ້ສົ່ງໃຫ້ປະເທດຕ່າງໆລວມທັງ ຫວຽດນາມ, ຄາດວ່າໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2021.\nສຳເລັດການວັກຊິນກັນ 1000 ເຂັມທຳອິດໃນການທົດລອງສັກວັກຊິນກັນໂຄວິດ-19 Nano Covax ໄລຍະທີ3- (23 ມິຖຸນາ 2021 19:14)\nຊຸກຍູ້ຈິດໃຈລິເລີ່ມທຸລະກິດ, ປ່ຽນແປງໃໝ່ປະດິດສ້າງຫວຽດນາມ ຢູ່ ອົດສະຕາລີ - (23 ມິຖຸນາ 2021 17:0)\nຫວຽດນາມ ສົ່ງອອກສິນໃນນໍ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 26% ໃນເດືອນ ພຶດສະພາ 2021 - (22 ມິຖຸນາ 2021 18:48)\nສະພາບການພະຍາດໂຄວິດ - 19 ຢູ່ ຫວຽດນາມ ແລະໃນໂລກ - (22 ມິຖຸນາ 2021 16:43)\nປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ລາວ ສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນການຕ້ານພະຍາດໂຄວິດ-19 ຢູ່ຫວຽດນາມ - (22 ມິຖຸນາ 2021 16:0)\nປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ ສ.ເຊັກໂກ ອວ່າຍໜ້າເມືອຫາບ້ານເກີດເມືອງນອນ - (21 ມິຖຸນາ 2021 19:22)\nການປະມູນລາຄາໝາກລິນຈີ່ສົດຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ອົດສະຕາລີ - (20 ມິຖຸນາ 2021 17:40)\nສ້າງເງື່ອນໄຂຢ່າງສຸດຂີດໃຫ້ແກ່ການສັກທົດລອງວັກຊິນກັນພະຍາດໂຄວິດ-19 “made in Vietnam” - (19 ມິຖຸນາ 2021 18:50)\nສະພາກາແດງຫວຽດນາມ ຮັບເອົາການສະໜັບສະໜູນວຽກງານປ້ອງກັນ, ຕ້ານພະຍາດໂຄວິດ-19 - (18 ມິຖຸນາ 2021 19:5)\nທະນາຄານໂລກ ສືບຕໍ່ຊ່ວຍຫວຽດນາມ ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຫຼັກແຫຼ່ງໃນການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ - (18 ມິຖຸນາ 2021 19:5)


ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ຍທຂ ລົງໄປຊີ້ນຳດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອແກ້ໄຂບາງເສັ້ນທາງທີ່ເປ່ເພຢູ່ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ ແລະ ແຂວງວຽງຈັນ | ໂທລະໂຄ່ງ THOLAKHONG\nHome News ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ຍທຂ ລົງໄປຊີ້ນຳດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອແກ້ໄຂບາງເສັ້ນທາງທີ່ເປ່ເພຢູ່ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ ແລະ ແຂວງວຽງຈັນ\nລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ຍທຂ ລົງໄປຊີ້ນຳດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອແກ້ໄຂບາງເສັ້ນທາງທີ່ເປ່ເພຢູ່ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ ແລະ ແຂວງວຽງຈັນ\nວັນທີ6ຕຸລາ 2020 ທ່ານ ບຸນຈັນ ສິນທະວົງ ລັດຖະ ມົນຕີກະຊວງໂຍທາທິການ ແລະ ຂົນສົ່ງ (ຍທຂ) ພ້ອມດ້ວຍຄະນະ ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມສະພາບການສ້ອມ ແປງທາງ 13 ເໜືອ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄລຍະສີເກີດ-ໂພນໂຮງ ທີ່ມີຫາງສຽງຈົ່ມວ່າຂອງປະຊາຊົນ ກ່ຽວກັບສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສັນຈອນໄປມາ ແລະ ການເປ່ເພຂອງເສັ້ນທາງດັ່ງກ່າວ.\nໃນໂອກາດດຽວກັນນີ້ ທ່ານລັດຖະມົນຕີກໍໄດ້ມີຄໍາເຫັນ ແລະ ໃຫ້ທິດຊີ້ນໍາຕໍ່ໂຄງການ ເຊິ່ງໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ໂຄງ ການສືບຕໍ່ແກ້ໄຂການສ້ອມແປງທາງໃນລະດູແລ້ງຕາມແຜນການສ້ອມແປງທາງປີ 2020-2021 ໂດຍໃຫ້ແບ່ງເສັ້ນທາງອອກເປັນ3ໄລຍະເພື່ອແກ້ໄຂ ຄື: ໄລຍະທີ 1 ແຕ່ສີໄຄ-ສີເກີດ ໄລຍະທີ2ແຕ່ສີເກີດ-ໂພນໂຮງ ແລະ ໄລຍະທີ3ແຕ່ໂພນໂຮງ-ວັງວຽງ ພ້ອມນັ້ນ ກໍໃຫ້ມີລະບົບບໍລິ ການລະບາຍການສັນຈອນໃນໄລຍະທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນການກໍ່ສ້າງ ເພື່ອໃຫ້ພາຫະນະຜ່ານໄປ-ມາໄດ້ສະດວກຂຶ້ນ.\nຫຼັງຈາກນັ້ນ ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຄະນະ ໄດ້ເຄື່ອນ ໄຫວເພື່ອສໍາຫຼວດເບິ່ງສະພາບທາງເລກ 13 ເໜືອ ທີ່ມີຈຸດເປ່ເພ ເພື່ອແກ້ໄຂໃຫ້ມີຄວາມສະດວກໃນການສັນຈອນ ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ຍັງໄດ້ໄປຕິດຕາມເບິ່ງສະພາບໂຄງການກໍ່ສ້າງທາງດ່ວນ ວຽງຈັນ-ວັງວຽງ ໃນນັ້ນ ທ່ານໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ໂຄງການປັບປຸງແກ້ໄຂແຍກແຕ່ເມືອງຫີນເຫີບເຂົ້າໄປເມືອງເຟືອງ ແຂວງວຽງຈັນ ເນື່ອງຈາກວ່າຈຸດດັ່ງກ່າວມີນໍ້າຂັງ ເປັນຕົມ ເຮັດການສັນຈອນໄປມາບໍ່ສະດວກ ແລະ ໃຫ້ໂຄງ ການແກ້ໄລຍະທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ນໍ້າຖ້ວມເມື່ອຝົນຕົກ ແລະ ຈຸດອື່ນໆ ອີກຈໍານວນໜຶ່ງ.\nPrevious articleເມືອງແກ່ນທ້າວ ມອບ-ຮັບ ສິນເຊື່ອກອງທຶນລ້ຽງງົວ ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວທຸກຍາກ\nNext articleສະຫາຍ ພົນເອກ ຈັນສະໝອນ ຈັນຍາລາດ ຢ້ຽມຢາມກອງພັນ 19 ທະຫານແຂວງຜົ້ງສາລີ