PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA DECRETAR AUMENTOS SALARIALES Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO - PDF\nPROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA DECRETAR AUMENTOS SALARIALES Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO\nDownload "PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA DECRETAR AUMENTOS SALARIALES Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO"\nAlfredo Silva Agüero\n1 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA DECRETAR AUMENTOS SALARIALES Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO *Abog. Gloria Díaz Carabaño **Abog. Eleana Saldivia Alarcón * Personal Profesional adscrito a la Investigación del Instituto de Derecho Comparado. ** Colaboradora. Profesional adscrita a la investigación del Instituto de Estudios Internacionales de la Universidad de Carabobo INTRODUCCION Los Procedimientos Administrativos para aumentar el salario y para fijar el salario mínimo son variables. La diversidad obedece a circunstancias regionales o tradiciones normativas nacionales, a influencias del pasado colonial, o responden a los propios sistemas de relaciones de trabajo, tradiciones y etapas de desarrollo económico de cada país. Entre los procedimientos administrativos frecuentes cabe citar, la Ley, los Decretos y Decisiones del Poder Ejecutivo, los Consejos o Comités de Salarios, órganos con poderes de decisión o de formular recomendaciones efectivas con o sin participación de trabajadores y de empleadores o de sus organizaciones sindicales más representativas. La forma de fijar salarios mínimos mediante leyes o un proceso legislativo es menos frecuente debido a que es un método demasiado dilatado e inflexible, pero se emplea cuando no existe un sistema, órgano o normas jurídicas vigentes al efecto o el organismo nacional estableciendo para tales fines es inoperante, quedando como único recurso el implantar el salario mínimo oficial mediante una Ley. Las decisiones del Poder Ejecutivo (Decretos Resoluciones), contribuyen a dar mayor flexibilidad a la legislación sobre aumentos de salarios y fijación de salario mínimo vigente. Por eso, en algunos países, la Ley autoriza al Poder Ejecutivo a fijar tasas y decidir sobre la cobertura de los salarios, o hacer los reajustes periódicos bien sea directamente o a través del Ministerio del Trabajo. Otras veces, la misma Legislación otorga al Poder Ejecutivo plena libertad en el proceso de decisiones, pero, la práctica más difundida es que la Legislación imponga al gobierno, antes de que éste adopte su decisión final, la obligación de consultar con órganos tripartitos dotados de funciones generales consultivas de asesoramiento y que se ocupan de su amplia gama de política laboral. Este procedimiento es preferido por quienes consideran que corresponde al Gobierno establecer las orientaciones y alcances de la política económica, social y de salarios, teniendo el inconveniente de que el poder de decisión final corresponde al gobierno más que a los interlocutores sociales. En Venezuela este procedimiento administrativo para fijar salario mínimo y aumento de salario lo acoge la Ley Orgánica del Trabajo, y constituye el objeto de la presente investigación. I. ORIGEN, EVOLUCION HISTORICA La necesidad de prevenir y resolver conflictos laborales originó la fijación de los salarios mínimos. Esto comienza en Nueva Zelanda en 1894, la Ley faculta al Tribunal de Arbitraje a establecer, mediante Laudos Arbitrales, el salario mínimo con carácter obligatorio. Poco tiempo después, este sistema es aplicado en Australia, donde se crea un Sistema de Consejo de Salarios. Más tarde en Nueva Zelanda se fija legalmente el salario mínimo para las empresas donde los trabajadores carecían de organización sindical.\n2 Posteriormente algunos países de Europa adoptan sistemas de protección para el salario de los trabajadores de menos ingresos y de ciertas categorías (trabajadores a domicilio, agricultores, mujeres, menores). - Aparece en Perú en Argentina Costa Rica y Cuba Brasil, 1938 En la década de los años treinta aparece en las colonias inglesas de Africa y El Caribe. Hasta la Segunda Guerra Mundial, eran muchos los países que carecían de legislación al efecto, y los que la tenían se limitaban a aplicarla solamente a algunas categorías de trabajadores. Los salarios mínimo solían fijarse mediante disposiciones especiales, o bien carecían totalmente de aplicación. Durante la Segunda Guerra Mundial, la situación comenzó a modificarse, gradualmente, en número creciente, los países empezaron a adoptar leyes de salarios mínimos y a extender la protección del salario a categorías cada vez más amplias de trabajadores. II. NATURALEZA JURIDICA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DECRETAR AUMENTOS DE SALARIOS Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO (REFLEXION PERSONAL). Dada la pluralidad de funciones que el salario realiza, y teniendo presente la trascendencia de los fines que constituyen su esencia, fácilmente se comprende que el Estado no podía abstenerse de intervenir en esa cuestión. Jurídicamente el salario constituye la contraprestación del trabajo subordinado, es también desde el punto de vista económico una ganancia para el trabajador. En consecuencia la naturaleza jurídica del referido procedimiento es la Justicia Social. La idea de justicia es el fundamento de todo ordenamiento jurídico en cualquiera de sus ramas. Pero cuando se habla de Justicia Social no se quiere decir solamente justicia en lo social sino que se refiere a determinada clase de justicia y se pretende diferenciarla del género. Este término nació como idea de aplicar la justicia a los problemas del trabajo con un sentido de protección al trabajador. Los principios básicos de ella son el respeto a la igualdad de los hombres frente al fenómeno del trabajo, el respeto a la personalidad y dignidad del trabajador y la justa remuneración del trabajo. III. BASE CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DECRETAR AUMENTOS DE SALARIO Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO. - Base Constitucional. * Artículo 87: "La Ley proveerá los medios conducentes a la obtención de un salario justo; establecerá normas para asegurar a todo trabajador por lo menos un salario mínimo; garantizará igual salario para igual trabajo, sin discriminación alguna: fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas; y protegerá el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos que se fijen y con los demás privilegiados y garantías que ella misma establezca.\n3 *Artículo 190 ordinales 1 y Base Legal. (Ley Orgánica del Trabajo). * Artículo 12: "Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y los Municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre esta materia. Quedan a salvó las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislación laboral". * Artículo 13: "El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país. PARAGRAFO UNICO. Cuando el interés público y la urgencia así lo requiera, el Ejecutivo Nacional, por Decretó del Presidente de la República en Consejo de Ministros, podrá establecer cláusulas irrenunciables de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo". *Artículo 22: "Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previsto en los artículos 13 y 138 de esta Ley, deberán someterse a la consideración de las Cámaras en sesión conjunta o de la Comisión Delegada, dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación. Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el caso, decidirán la ratificación o suspensión de los Decretos dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recepción. PARAGRAFO PRIMERO. En caso de pronunciarse por la suspensión, el Congreso o la Comisión Delegada, según sea el caso, podrá recomendar al Ejecutivo Nacional la elaboración de un Decreto Modificado. PARAGRAFO SEGUNDO. Si transcurrido el lapso indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el caso, no se hubieren pronunciado sobre la decisión sometida a su consideración, ésta se considerará ratificada. * Artículos: 138, 167, 169, 172 (Estos artículos que también constituyen la Base Legal de los referidos Decretos y Resoluciones son analizados posteriormente). IV. OBJETO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DECRETAR AUMENTOS DE SALARIO Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO. El presente procedimiento tiene por objeto atender, aunque en forma parcial, las necesidades de recuperación salarial de los sectores no organizados o asociadas en sindicatos con débil poder de negociación. En principio, privilegia a los trabajadores de menores ingresos ya que al establecer tasas de reajuste inversamente proporcionales a los salarios, tiende a reducir las brechas de ingresos. Es conveniente destacar los aspectos más imperantes del objeto de dicho procedimiento, el cual se propone: 1. Proteger a categorías restringidas y bien definidas de trabajadores que se estima se encuentran en situación muy expuesta en el mercado de trabajo.\n4 2. Garantizar un nivel de salario apropiado o la aplicación del principio de igualdad de remuneración, por un trabajo de igual valor. 3. Establecer una red de seguridad contra salarios excesivamente bajos. 4. Estimular el rendimiento del trabajador. 5. Despertar su deseo de progresar o de superación. 6. Frenar el descontento popular. 7. Detener una inminente explosión social colectiva generada por el desempleo, la inflación y la depresión económica. 8. Detener la migración de trabajadores. V. FASES ADMINISTRATIVAS DEL REFERIDO PROCEDIMIENTO Y CARACTERISTICAS CON REFERENCIA EN LA LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. Son Decretos-Leyes los actos emanados del Poder Ejecutivo o quien lo sustituya, mediante los cuales se establecen reglas de derecho sobre materias propias de la ley formal. En otras palabras, son decisiones con fuerza de Ley, adoptada por el Poder Ejecutivo. De conformidad con el artículo 15 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos "Los Decretos son las Decisiones (1) de mayor jerarquía dictadas por el Presidente de la República y, en su caso, serán refrendadas por aquel o aquellos Ministros a quienes corresponda la materia o por todos, cuando la decisión haya sido tomada en Consejo de Ministros. En el primer caso, el Presidente de la República, cuando a su juicio la importancia del asunto lo requiera, podrá ordenar que sea refrendado, además, por otros Ministros. Los Decretos Leyes se distinguen de los Decretos Ordinarios o Regulares dictados por el Poder Ejecutivo conforme a la Constitución y las Leyes, por su contenido, ya que éstos no estatuyen sobre materia legislativa sino sobre asuntos que normalmente corresponden a la competencia de aquel poder. Así, pues, son Decretos Ordinarios los que dicta el Presidente de la República en ejercicio de funciones propias, tales como los relativos al nombramiento de Ministros. Reglamentación de Leyes, Convocatoria del Congreso a sesiones extraordinarias, ordenación de créditos adicionales, etc. En cambio los Decretos-Leyes contienen normas de Derecho, aún sobre materias reservadas al dominio de la Ley, y tienen la fuerza derogatoria de las leyes, al igual que los actos sancionados por las Cámaras Legislativas conforme al procedimiento especial pautado en la Constitución para esos efectos. Algunos autores utilizan la denominación de Decretos-Leyes para todo acto con eficacia legislativa producida por el Poder Ejecutivo. Lo cierto es que ampliado o restringido el criterio de los Decretos-Leyes, muchas normas relativas a la organización y competencia de los órganos administrativos y en general a la función administrativa se encuentran consignados en este tipo de acto. En este orden de ideas, bien sabemos que el procedimiento administrativo generalmente abarca un conjunto de actos preparatorios o de trámite que han de culminar en la decisión de la autoridad administrativa competente. El más importante de los procedimientos de primer grado (procedimientos constitutivos o de formación del Acto Administrativo) es el, procedimiento ordinario, ya que la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos indica que el mismo actúa como regla aplicable a todos los casos, salvo que exista un procedimiento expresamente "regulado en norma de rango preeminente". Las fases del Procedimiento Administrativo son las distintas etapas que lo constituyen. Esas fases están constituidas por actos que tienen las siguientes características: a. Son Actos Jurídicos b. Son Actos heterogéneos\n5 c. Son Actos Autónomos relativamente. d. Son Actos Auxiliares del acto final. Las fases del Procedimiento Administrativo son cinco (5): a. Fase de Iniciación b. Fase de Sustanciación c. Fase de Terminación (Decisión) d. Fase de Notificación e. Fase de Ejecución. Pero sucede que "algunos actos administrativos pueden ser dictados sin que los precedan trámites preparatorios. Son las decisiones que Giannini ha llamado "medidas administrativas solitarias". De todos modos para que produzcan efectos jurídicos los actos administrativos solitarios, deberán estar seguidos por una formalidad complementaria; si son de carácter particular, notificando a los interesados y si son de carácter general, ser publicados en un órgano oficial". (2) (1) Subrayado nuestro. (2) LARES MARTINEZ, Eloy. "Manual de Derecho Administrativo 4a. edición. U.C.V. Caracas Dentro de este contexto podemos ubicar a los Decretos ya que "son las decisiones de mayor jerarquía dictadas por el Presidente de la República..." (Artículo 14 Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos), y como bien sabemos que la causa natural, por la cual concluye el procedimiento, es la emanación del acto administrativo que decide la cuestión o solicitud objeto del mismo, en este caso el procedimiento de la Ley Orgánica del Trabajo se inicia es con la decisión es decir en la tercera fase del procedimiento administrativo. Luego viene la fase de la Notificación que está ubicada dentro de las fases finales del procedimiento constitutivo: la fase de la Eficacia, concretamente es la cuarta fase: en efecto, la notificación es en los actos individuales la condición para que éstos puedan surtirlos efectos requeridos. La Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos contempla al procedimiento de publicación y notificación dé los actos administrativos en un capítulo especial del Título III. La normativa puede ser sintetizada así: Actos objeto de publicación: deben ser publicados los actos de carácter general: aquellos que interesen a un número indeterminado de personas y, finalmente los actos de carácter particular cuando la Ley lo exija. Excepción: los actos internos de la administración. Forma de la publicación: la publicación ha de ser efectuada en la Gaceta Oficial del organismo que tome la decisión. Y por último la fase de la ejecución, que es la fase del cumplimiento del acto administrativo y tiene su fundamento en la presunción de legitimidad y legalidad de los Actos Administrativos, (si el acto se presume válido puede ser ejecutado inmediatamente) (Artículo 8. Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). Los actos de la administración tienen ejecutividad esto es, no necesitan ser declarados sus derechos por un órgano jurisdiccional, tienen carácter de título ejecutivo. Para una mejor comprensión de las fases del referido procedimiento administrativo presentamos los siguientes cuadros esquemáticos Nº 1 y Nº 2.\n6 VI. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DECRETAR AUMENTOS DE SALARIOS Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO. * El Principio de la Legalidad. El principio de la Legalidad es la Columna Vertebral de la actuación administrativa y base del Estado de Derecho. Según este principio la Administración debe someterse -siempre a una norma preexistente (Constitucional), legal o de la propia Administración), que en el caso\n7 del procedimiento administrativo en cuestión, es la Ley Orgánica del Trabajo. Esa norma es la que faculta a la Administración para actuar, ya que sólo puede hacer aquello que le sea permitido por la Ley. En consecuencia, debe someterse al orden jerárquico normativo (Artículos 13 y 14 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos); los actos de efectos generales no pueden ser derogados por actos de efectos particulares (Artículo 13 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos); el procedimiento debe siempre adecuarse a los fines que persigue (Legalidad teleológica) y ajustar sus actuaciones al interés público que caracteriza sus actuaciones (Artículo 12 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos); y por último la administración debe cumplir los trámites, requisitos y formalidades necesarios para la validez y eficacia de sus actuaciones (Artículo 12 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). - Garantía jurídicas de los administradores en el procedimiento: * Principios de hacerse parte en el procedimiento: tiene su fundamento en el artículo 68 de la Constitución Nacional, es el Derecho de hacerse oír y el de defensa, tienen este derecho todos quienes tengan interés legítimo, personal y directo. Aunque no hubieren intervenido en la iniciación del procedimiento. (Artículos 22 y 23 Ley Orgánica Procedimiento Administrativo), implica el acceso al expediente (Artículo 59 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). Se ejerce tanto en los procedimientos administrativos de primer grado como en los de segundo grado. * Principio de la igualdad de las partes en el procedimiento: tiene su fundamento en el artículo 61 de la Constitución Nacional (iguales derechos y oportunidades igualdad ante la Ley). En el procedimiento administrativo no se condiciona esa igualdad: a) a los fines de la administración (el interés público priva sobre los intereses particulares); b) La igualdad alude sólo a los particulares; c) No hay costas en el Procedimiento Administrativo. * Principio de la imparcialidad: alude a la posición de la administración frente a los sujetos que intervienen en el procedimiento, la cual ha de ser equidistante, en el sentido de que ésta no pueda inclinarse en base a circunstancias extrañas a los intereses que se ventilan en el mismo a favor o en contra de ninguno de ellos. La imparcialidad entendida en tal forma viene a ser un esfuerzo de la garantía de igualdad formal. Este principio opera igualmente a favor de la Administración, depurando su actuación de todo aquello que es ajeno al fin perseguido por el procedimiento. * Principio de la Publicidad: (Principio este muy importante en el procedimiento que analizamos). El principio de la publicidad en realidad alude a dos ámbitos distintos: al de las partes y al de la colectividad, En el primero, dado su carácter restringido, puede hablarse de "publicidad relativa" o ínter partes y está constituido por el hecho de que los participantes en el procedimiento deben tener acceso a las cuestiones que en el mismo se debaten. La publicidad en el segundo sentido a la cual podemos llamar "publicidad absoluta" se revela en la disponibilidad al público de los actos y de los documentos oficiales y tiene su fundamento como bien lo señala la Doctrina, en el hecho de que la Administración en el Ordenamiento Democrático, si bien no puede ser representativa, o puede serlo sólo en una forma muy limitada y especial, debe actuar a la luz del día, en forma tal que sus resultados no sean inaccesibles o secretos. La regla ha de ser el deber de informar y el secreto sólo puede constituir la excepción. (Artículo 59 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos).\n8 * Principio de la motivación: es una de las garantías que refuerza el principio de la imparcialidad, porque constituye el medio establecido a favor del administrado para que pueda conocer las razones del órgano que actúa el orden lógico de su raciocinio; la congruencia entre los hechos; el razonamiento y la decisión y los intereses perseguidos a través del acto. (Artículo 9. Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). - Garantía de la eficacia en los procedimientos administrativos. * Principio de la economía procedimental: su objetivo es la simplificación de los procedimientos con el fin de que la actuación de la administración y sus órganos sean más eficientes y por tanto representa un papel resaltante ya que debiendo la Administración proveer en vía inmediata a la satisfacción de necesidades concretas y en vía mediata actuar el derecho, la aplicación del principio no encuentra subordinación alguna. (Artículos 62, 4, 55, 60, 91 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). * Principio de la actuación de oficio: (Artículo 53 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). Según este principio la Administración puede sustanciar e impulsar de oficio el procedimiento. Manifestaciones de este principio son: a) La auto tutela administrativa (confirmación, ratificación, modificación o renovación). b) La iniciación de oficio del procedimiento (Artículo 48 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). El impulso procesal del procedimiento administrativo (Artículo 53 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). * Principio de control jerárquico de las decisiones procedimentales: (Artículos 94 y 95 Ley Orgánica Procedimientos Administrativos). Este principio es la base de todo el procedimiento administrativo. Mediante él se asegura la revisión (de oficio o a solicitud de parte) de todos los actos administrativos. La regla general es que el recurso siempre existe y sólo excepcionalmente cuando expresamente así se establezca podrá impedirse la revisión administrativa del acto y, en tales casos, se atendría al caso concreto y específico. VII. RECURSOS ADMINISTRATIVOS CONTRA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DECRETAR AUMENTOS DE SALARIOS Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO PREVISTOS, TANTO EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO COMO EN LA LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. - La Ley Orgánica del Trabajo: establece lo que podría llamarse un mecanismo de control parlamentario, para perfeccionar jurídicamente los Decretos o Resoluciones que el Poder Ejecutivo dicte sobre las referidas materias. Pero el Poder Legislativo sólo tiene potestad para suspender o ratificar la vigencia del acto del Ejecutivo, pero no puede de ninguna manera, modificarlo o sustituirlo por una providencia propia. Pero puede el Congreso hacer recomendaciones u observaciones a los fines de que se elabore un decreto modificado: recomendaciones que no son en modo alguno vinculantes para el Ejecutivo Nacional, pero sí lo es el Acto del Congreso que suspende la vigencia del respectivo Decreto: por lo cual si el Ejecutivo persiste en la necesidad de un aumento salarial tendrá que elaborar uno nuevo y someterlo a la ratificación del Congreso. - La Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos:\n9 De conformidad con el Principio de Control Jerárquico de las decisiones procedimentales se asegura la revisión de todos los Actos de la Administración, y es dicho principio, la base de todo el procedimiento administrativo. En el caso de los Decretos en cuestión, que como tales son actos administrativos que han causado estado y constituyen la última palabra de la Administración sobre el asunto en que ha sido dictado: en virtud de tal pronunciamiento queda clausurada la vía administrativa, para toda ulterior reclamación y abierta sólo a quienes se consideren agraviados, la posibilidad de acudir a la vía jurisdiccional para incoar ante ella alguna irregularidad jurídica. En cuanto a las Resoluciones dictadas sobre las referidas materias, si es posible proponer el recurso de reconsideración contra dichas Resoluciones ya que son emanadas de la más alta autoridad (El Ministro del Trabajo) y resuelven una cuestión en una sola instancia antes de acudir a la vía jurisdiccional; debemos recordar que el recurso de Reconsideración, es la solicitud dirigida al propio autor del acto, para que lo revoque o modifique. IX. OBSERVACIONES CRITICAS SOBRE LOS VACIOS LEGALES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DECRETAR AUMENTO DE SALARIO Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO, SOLUCIONES A TALES VACIOS. La poca capacidad de negociación salarial de nuestro empresariado, persuadió al Legislador del Trabajo de un mecanismo que autorizara al poder ejecutivo en ciertas circunstancias, para ordenar ajustes en el salario de los trabajadores o para establecer o modificar en casos de urgencia, las condiciones de prestación de trabajo en beneficio de los trabajadores o de la economía nacional. Con ocasión de los Nuevos Decretos dictados por el Presidente de la República, sobre fijación de salario mínimo y de aumentos salariales después de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, se presentó una discusión de tipo filosófico-jurídico, sobre si los Decretos entran o no en vigencia a la publicación por parte del Ejecutivo sin que hayan sido ratificados o suspendidos por el Poder Legislativo, en consecuencia se planteó un posible vacío o laguna del artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo. En base a lo anteriormente señalado el Congreso en Sesión Conjunta el 29 de mayo de 1991, procedió a votar una serie de recomendaciones -que fueron aprobadas por unanimidad entre las que destacaba que,-se solicitara a la Oficina de Investigación y Asesoría Jurídica que realice un estudio jurídico suficientemente amplio del artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, en razón de que al analizarlo en relación con los decretos salariales dictados por el Ejecutivo Nacional, dicha comisión reconoce la existencia de algunas situaciones dudosas que es conveniente aclarar lo más rápido posible. En consecuencia, la confusión entre empresarios, quienes deben pagar los aumentos, y los trabajadores, quienes tienen derecho a reclamar su pago, se acrecentó. El motivo fundamental del enredo, se basó en la validez de los aumentos salariales decretados. Validez consagrada en la Constitución Nacional, la cual señala de obligatorio cumplimiento, las decisiones del Poder Ejecutivo que sean publicadas en la Gaceta Oficial. Opiniones divergentes sostuvieron personas ligadas al acontecer nacional: * Pedro París Montesinos: "La ley es muy clara, la ley manda a publicar en la Gaceta Oficial los Decretos que dicte el Ejecutivo y desde ese momento están en vigencia". (3) * Gustavo Tarre Briceño: "El salario mínimo va a ser exigible una vez que el Decreto del Ejecutivo sea ratificado por el Congreso y el Decreto de aumentos de salarios sólo entrará en vigencia una vez que el Ejecutivo lo vuelva a mandar al Congreso, y éste lo ratifique. Mientras tanto esos aumentos no se pueden pagar porque la interpretación no debe conducir\n10 al absurdo de eventualmente aumentar un salario para después rebajarlo. Eso no tiene sentido". (4) (3) Los Aumentos Salariales. El Carabobeño , P. D-1. (4) Los Aumentos Salariales. oc. cit. * Nuestra opinión: Los Decretos de Aumento Salarial y fijación de salario mínimo que dicte el Ejecutivo, tienen plena vigencia y validez desde su publicación en la Gaceta Oficial o desde la fecha que su texto indique. La intervención del Congreso tiene sólo efecto confirmatorio del acto, y su acto negativo acarrea la suspensión de la vigencia del Decreto, a partir de la fecha del Pronunciamiento del Congreso. X. ANALISIS CONCORDADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA DECRETAR AUMENTOS DE SALARIOS Y PARA FIJAR SALARIO MINIMO CON OTROS (QUE LE SON INHERENTES O CONEXOS. De acuerdo con la práctica observada en Venezuela hemos podido identificar diversos procedimientos o métodos de fijación de salarios en el sector privado, los cuales tienen su fundamento o sustentación en una norma de carácter legal, cuales son: 1. La vía contractual. Podemos señalar en primer término que el procedimiento principal adoptado en nuestro país en la regulación del salario, lo constituye el de la Vía Contractual, en donde como bien es sabido, las partes estipulan libremente el salario, bien sea en forma individual o por la vía de la negociación colectiva, con la sola limitación de la existencia de los salarios mínimos. 2. La vía de la conciliación y del arbitraje. a. La conciliación. La vía Contractual ha sido complementada en caso de conflicto de trabajo mediante el procedimiento de la Conciliación, tarea esta encomendada a los Inspectores de Trabajo, quienes ayudan a las propias partes en conflicto a buscar una solución pacífica al mismo; recurso este, que puede ser utilizado durante una negociación colectiva y que tiene carácter obligatorio y una composición tripartita en Venezuela, en el supuesto de una posible interrupción colectiva del trabajo. b. El arbitraje facultativo y el obligatorio. La Legislación laboral Venezolana, prevé también en la solución de los conflictos de trabajo la Vía del Arbitraje, en donde las partes voluntariamente convienen en que una tercera persona (Arbitro) resuelva el conflicto mediante un dictamen o laudo. En igual forma el Arbitraje en determinadas circunstancias ha sido impuesto a las partes. Tanto la vía de la conciliación como la del Arbitraje tienen que ver con la fijación de los salarios, ya que por ejemplo, en la Conciliación, la persona o funcionario que funge de tal, puede proponer -y en la práctica laboral venezolano así acontece-, cláusulas relativas al salario, sugerencia ésta que puede o no ser aceptada por las partes; y en el Arbitraje, el Arbitro está facultado para fijar las condiciones de trabajo y, en consecuencia, incorporar cláusulas relativas al salario, que no han sido fijadas o convenidas directamente por las partes, sino por un tercero.\n11 Podemos afirmar, que este procedimiento no ha tenido buena acogida en Venezuela, debido a diversos factores que sería sumamente interesante investigar, pero que por razones de tiempo no es posible realizar. 3. La vía de la Concertación. Otra vía que se ha tratado de implementar es la denominada Concertación Social utilizada como mecanismo atendiente a tratar de contener la conflictividad, buscando conciliar el interés general de la sociedad con los sectoriales de los interlocutores sociales (Empleadores Trabajadores), a través de la colaboración tripartita en la elaboración e implementación de políticas económicas, dentro de lo cual tiene especial referencia lo relativo a la fijación de salarios; sin embargo, el Tripartismo en Venezuela todavía está prácticamente en vía de iniciación, a pesar de la buena voluntad de sus impulsores. 4. La vía Legislativa. (Que constituye el objeto de nuestro estudio, cuales son: los Procedimientos Administrativos para decretar aumentos de salario y para fijar salario mínimo). Podemos afirmar de igual manera, que el procedimiento contractual ha sido también complementado a los fines de mejorar las estructuras de salarios y con ello el mejor funcionamiento de las relaciones laborales, por la denominada vía Legislativa, término este que ha sido utilizado en forma restringida, vale decir, para aquellos aumentos directos y compulsivos acordados en un Instrumento Legal (Decretos). XI. CARACTER SUPLETORIO DE LA LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMININSTRATIVOS. La Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos es una ley que establece, con carácter general, y con el rango de orgánica, unos procedimientos que deben ser seguidos por la Administración Pública Central y Descentralizada y que debería ser de aplicación general. - Sin embargo el artículo 47 de la Ley Orgánica Procedimientos Administrativos (Ambito sustantivo de aplicación de la Ley). Esta norma hasta cierto punto, limita al ámbito de aplicación de la Ley, pues ella, al establecer un procedimiento ordinario, prescribe que frente a este procedimiento ordinario y común' puede haber procedimientos especiales, regulares de Leyes Especiales, que deben aplicarse con preferencia al general de la ley. Sin embargo se aclara, esta aplicación de preferente se produce sólo en las materias que constituyan la especialidad; es decir, no basta simplemente que una Ley especial prevea un procedimiento para considerar que ese procedimiento se aplica con preferencia al de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos sino que sólo hay preferencia de aplicación cuando exista un aspecto que constituya una especialidad. Además la aplicación preferente sólo concierne al procedimiento ordinario constitutivo del Acto Administrativo, que es el que regula el Capítulo I, del Título III, en el cual está ubicado el Artículo El Artículo 47, fue una de las normas que modificó el Congreso cuando el Presidente de la República le devolvió la Ley Sancionada, para su reconsideración. - Ante todo se observa que el Artículo 47 está ubicado en el Capítulo I del Título II en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. El Capitulo I se refiere al procedimiento ordinario, por lo que la remisión a leyes especiales no se aplicaría a lo regulado en los capítulos siguientes: Procedimiento Sumario II. Procedimiento en Casos de Prescripción III.\n12 Publicación y Notificación de los Actos Administrativos II y Ejecución de los Actos Administrativos V. * Es decir, la ubicación de la norma permite concluir que el ámbito sustantivo de aplicación de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos sólo permitiría acudir a las materias que constituyen especialidad en los procedimientos previstos en leyes especiales, cuando ello sea así respecto a las normas del procedimiento ordinario y no respecto a las otras normas del procedimiento administrativo reguladas en los Capítulos II al V del Título III, las cuales regirían en todo caso aún frente a normas previstas en leyes especiales. Lo mismo debe advertirse respecto a la regulación que establece la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos en el Título IV sobre la revisión de los Actos Administrativos y especialmente respecto a los recursos administrativos. La ubicación del Artículo 47 permite afirmar que la remisión que hace a leyes especiales, sólo se aplicaría al procedimiento ordinario constitutivo del Acto Administrativo y no al Procedimiento de Impugnación. Por tanto, las normas sobre Recursos Administrativos establecidas en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos privarían sobre cualesquiera otras previstas en leyes especiales. - Esta es la interpretación directa del Artículo 47, lo cual sin duda provoca innumerables conflictos entre normas que deberán ser resueltas e interpretadas en vía judicial, pues en ciertos casos; por más que la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos no lo permite, deberán aplicarse normas especialísimas, previstas en leyes especiales que en casos concretos deben privar sobre las regulaciones generales de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. - Esto provoca la necesidad de determinar en todos los organismos públicos, cuáles son las leyes especiales que regulan los diversos procedimientos que se aplican a cada Ministerio, para determinar ese ámbito sustantivo de aplicación. - Pero no basta determinar esos procedimientos especiales sino que luego deben determinarse, en ellas, las regulaciones que constituyen indubitablemente materias que ameritan un tratamiento especial frente al procedimiento general de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. - En esta materia, sin duda, se plantea el problema de los procedimientos especiales -previstos en Reglamentos que establezcan procedimientos, teniendo en cuenta que el Artículo 47 habla sólo de "Leyes Especiales". - En este punto, habría que distinguir diversos supuestos. En unos casos hay leyes especiales que expresamente remiten al Reglamento para la regulación del procedimiento en cuyo caso habría una remisión legal o delegación hacia un órgano administrativo para regular el procedimiento. En virtud del mandato legislativo, estos procedimientos previstos en reglamento tendrían aplicación preferente, pero en ellos habría que detectar que aspectos son esenciales, para poder decir que normas de esos Reglamentos se aplicarán con preferencia a la Ley Orgánica Procedimientos Administrativos. Lo que queremos plantear es que no es fácil llegar a una conclusión definitiva sobre cuáles son los procedimientos especiales regulados en Leyes Especiales y las partes de estos procedimientos que deben aplicarse, con preferencia en la L.O.P.A., pues se trata de un problema casuístico que tiene que ser determinado en cada organismo previo al análisis detallado de su ordenamiento legal. De resto, no pueden establecerse reglas generales absolutas. * Pero en cuanto al procedimiento administrativo para decretar aumentos de salario y para fijar salario mínimo que prevé la Ley Orgánica del Trabajo, debemos tener presente que se trata de una Ley Especial que establece un procedimiento especial sobre materias que constituyen la especialidad y en consecuencia debe aplicarse dicho procedimiento con preferencia al procedimiento que trae la L.O.P.A.\n13 Porque indudablemente los diferentes factores que originaron las normas laborales y los propósitos y contenidos del Derecho Laboral, hace que éste imponga soluciones muy diferentes del Derecho común, es un derecho especial con autonomía propia que hace que sus normas se apliquen de preferencia, con respecto a la L.O.P.A. Las normas de la L.O.P.A. pues, se aplican subsidiariamente por ausencia de las de naturaleza laboral y cuando no sean contrarias a estas últimas. CONCLUSIONES En la región latinoamericana se consolidan los procesos de democratización en medio de formidables desafíos. Por encima de todo, avanza resueltamente la democracia, la libertad y los esfuerzos de concertación e integración entre nuestras naciones. Como nunca, se hace impostergable la conjunción efectiva de los elementos protagónicos de nuestras sociedades, de los trabajadores, empresarios y los gobernantes, para avanzar unidos a la consecución de objetivos comunes y superiores, para enfrentar una crisis económica sin precedentes en la región. Es bueno recordar que en la década de los ochenta en los países latinoamericanos se precipitó la crisis, la cual sin lugar a dudas, podemos considerar como la más profunda y prolongada desde la sucedida en los años treinta. Los países industrializados deben estar conscientes de que, la misma está deteriorando las condiciones sociales, que de por sí ya eran y son extremadamente desiguales. Por lo demás, la inflación y la inestabilidad de los mercados se han intensificado en el ámbito regional, extendiéndose a países que, como Venezuela, no conocían estos fenómenos. La deuda externa sigue siendo una pesada carga para las económicas latinoamericanas. Su elevado monto, el peso de los servicios financieros y la imposibilidad material de hacer frente a los pagos que para muchos de nuestros países gravitan contra toda posibilidad de pronta superación de la crisis. En nuestros países es muy elevado el porcentaje de la población que percibe un ingreso inferior al que realmente necesita para subsistir, para atender las condiciones mínimas de vida, porcentaje éste que cada día crece más sufriendo los rigores de la humillante pobreza. La salida de la crisis y la solución paralela de estos problemas es función, tanto de un gobierno, así como de todo el país y por ello es preciso realizar un esfuerzo. La presencia del sector laboral, organizado es de vital importancia no solamente como partícipe en el incremento de la productividad económica, sino también en la defensa de sus derechos y reivindicaciones en materia de seguridad social, laboral y de protección al medio ambiente de trabajo, en fin, en los logros del proceso social por las cuales ha venido luchando la O.I.T. desde su creación, y sin los cuales no se podría alcanzar los niveles de productividad que requieren nuestras economías para superar la crisis actual. BIBLIOGRAFÍA ALBURQUEDE, Rafael. "La remuneración Trabajo. Régimen Jurídico y Administrativo. ALONSO GARCIA, Manuel. "Curso de Derecho del Trabajo". Volumen I. Cárdenas Editor. México BREWER CARTAS, Allan-Randolph. "Las Instituciones fundamentales del Derecho Administrativo y la Jurisprudencia Venezolana". Publicaciones de la Facultad de Derecho. Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela CHI-YI CHEN. "Economía Laboral". Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas, Venezuela\n14 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. FERMIN DE IZAGUIRRE, Iraida. "Temerario de Derecho Administrativo". Ediciones Tacarigua. Caracas, Venezuela JUSLABORALISMO EN IBEROAMERICA. Libro homenaje al Dr. Víctor L. Alvarez. Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Caracas, Venezuela LARES MARTINEZ, Eloy: "Manual de Derecho Administrativo". Cuarta Edición. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Caracas. Venezuela LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. LEY ORGANICA DEL TRABAJO. LOS AUMENTOS SALARIALES. El Carabobeño. Mayo P.D.I. LUCENA, Héctor. CALERO, Fernando. "Las Relaciones de Trabajo en los noventa. Desafíos y Propuestas". Valencia, Venezuela REVISTA RELACIONES DE TRABAJO. N4 8. Ediciones Asociación de Relaciones de Trabajo de Venezuela. ART. Valencia, Venezuela RONDON DE SANSO, Hildegard. "El Procedimiento Administrativo". Editorial Jurídica Venezolana. Caracas, Venezuela, VILLASMIL BRICEÑO, Fernando. "Comentario a la Ley Orgánica del Trabajo". Primera Edición. Volumen I. Editorial Roberto. Caracas, Venezuela 1991.


03:33 hs. - Miercoles 20 de Enero de 2021 Corrientes, Argentina.\nANTICIPAN MAYOR VARIEDAD DE PRODUCTOS EN LA LISTA DE LOS PRECIOS CUIDADOS\nDesde la Secretaria de Comercio Interior indicaron que se busca lograr un acuerdo para que la canasta incluya además nuevas categorías. La presentación de la renovación del programa nacional está prevista para la próxima semana.\nDe acuerdo a lo adelantado por la Secretaría de Comercio Interior de la Nación, la semana próxima se llevará a cabo la presentación la renovación de la canasta de Precios Cuidados. La iniciativa incluiría una mayor cantidad de productos que los 401 con los que cuenta actualmente, junto con una mayor variedad de ofertas y nuevas categorías de artículos.\nSi bien el programa vence el jueves próximo, 7 de enero, según señaló Paula Español a medios nacionales, titular del organismo, “se mantendrá tal como está hasta que se anuncie la renovación, sin cambios en cuanto a la composición, como así tampoco con respecto a los precios”. La postergación de los nuevos valores de Precios Cuidados, obedece a que “se avanzó muchísimo con las cámaras empresarias involucradas”, que son las de los productores de alimentos, bebidas, artículos de higiene y limpieza; y de los supermercadistas mayoristas y minoristas.\nEspañol explicó que la renovación de este programa nacional responde a un nuevo sistema en el que ahora hay “una doble negociación”, que busca ampliar la canasta de Precios Cuidados para desarmar la de Precios Máximos. Cabe recordar que el programa Precios Máximos vence el 31 de enero próximo y, al ser una medida regulada y no un acuerdo voluntario como Precios Cuidados, el Gobierno debe definir la nueva regulación para continuar con esa política. Así mismo, la secretaria de Comercio Interior anticipó que “va a ser una canasta muy importante, con mucho más de 401 productos, pero también con más variedad de los que ya están, y con categorías que hoy no están”.\nPor su parte, la Coordinadora de las Industrias de Productos Alimenticios (Copal) envió un comunicado donde remarcó que “contrariamente a lo que se cree, la gran mayoría de los precios de los alimentos y bebidas estuvieron muy por debajo del Indice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) mientras que sus costos aumentaron fuertemente”.


Dr. Eduard Bach | Terapias y formación\nLa biografía de Edward Bach, descubridor de las Esencias Florales, nos permite ver su inquietud por ver la causa emocional que origina la enfermedad.\nLa familia de E. Bach provenía de Gales y es de allí que heredó el amor, sensibilidad e interés por la naturaleza y por lo místico, que son característicos del pueblos galés.\nNacido en Montseley, cerca de Birmingham, Inglaterra el 24 de Septiembre de 1886, destacó desde la niñez por su amor a la naturaleza, por su carácter alegre, revelándose poco a poco como un ser compasivo, que no podía permanecer inmóvil ante el dolor de los demás. Ayudó a su familia durante tres años en la fábrica de latón que poseían, para cooperar así a la economía familiar antes de iniciar lo que era su mayor anhelo: los estudios de medicina que le permitirían aliviar el dolor de tantas personas. Desde el colegio,soñaba con ayudar a muchos enfermos, descubriendo un remedio que calmara el dolor; su sueño más repetido era el de un polvillo dorado que salía de sus manos y curaba a la gente.Este sueño se convirtió en el propósito de su vida, y con sus manos habría de preparar los remedios florales que unifican, en un proceso alquímico, el agua y la luz solar, aliviando a cientos de seres de sus sufrimientos. Su sentido agudo de la observación le permitió ver, desde su trabajo en la fábrica, cómo los obreros reaccionaban de diferentes formas a las mismas enfermedades,variando el tiempo y el modo de recuperación de acuerdo con sus rasgos de carácter .Vio cómo la medicina tradicional no les daba una respuesta, y comenzó los estudios de medicina en la Universidad de Birmingham cuando tenía veinte años; su finalidad era investigar desde el conocimiento científico. En 1912 obtuvo su diploma y pasó a Cambridge, donde se graduó en 1912 en Salud Pública. En 1912 fue nombrado médico oficial del Hospital Universitario y a finales de este año, cirujano del Hospital Temperance. Puso su consulta en Harley Street, calle donde tenían sus consultorios los mejores médicos del momento.\nCon estas mismas connotaciones se seguiría también el proceso de elaboración. Con su mentalidad y formación científica estudió las especies vegetales del entorno, viendo su momento de floración, número de pétalos,terreno en el que crecían, colores,semillas, raíces, si crecían junto a las montañas, a los ríos. Bach gustaba de leer las signaturas que Paracelso había desarrollado en el siglo XVI, elaborando así la ley de similitudes que vendría a acercar el plano de la forma a los planos del pensamiento, reunificando personalidad y alma. Las signaturas son los indicios puestos por la mente creadora en las formas de los vegetales, cuyos paralelismos han llevado a la aplicación terapeútica; de este modo la impatiens, cuyas semillas saltan al menor toque, curarían la prisa, la impaciencia.\nSigue entonces un cuarto principio, que mientras nuestra Alma y nuestra personalidad estén en buena armonía, todo es paz, alegría, felicidad y salud. Cuando nuestras personalidades se desvían del camino trazado por nuestra alma, o bien por nuestros deseos mundanos o la persuasión de otros, surge el conflicto. Este conflicto es la raíz, causa de enfermedad y de la infelicidad. No importa cual sea nuestro trabajo en el mundo, limpiabotas o monarca, terrateniente o campesino, rico o pobre, mientras hagamos ese trabajo en particular según los dictados del alma todo esta bien; y podemos además descansar seguros de que cualquiera que sea la posición en la que nos encontremos, arriba o abajo, contiene esta posición las lecciones y experiencias necesarias para ese momento de nuestra evolución, y nos proporcionara las mayores ventajas para el desarrollo de nuestro ser.


Se entrega el candidato a prueba por computadora requisito previo » sillyreflections.com\n1. - exteriores.gob.es.\nSi programo una prueba en papel, ¿puedo cambiar de opinión y realizar la prueba por computadora? Sí, siempre y cuando el centro de pruebas ofrezca ambos formatos. Sin embargo, debe hacer el cambio al menos tres días antes de la fecha programada, sin incluir el día de la prueba ni el día de su solicitud. Consulte los requisitos para realizar el examen HiSET en Texas. No puede ausentarse a la cita para la prueba en papel y esperar que se cambie a una prueba por computadora sin previo aviso. primero debe crear un perfil del candidato de HiSET contenido en inglés. 7.5. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable, el puesto será adjudicado al siguiente candidato de la relación a.\nque realiza cada candidato, cuáles inician antes y cuáles predominan más. Con todo ello se infiere que tipo de necesidades pretende cubrir cada uno de ellos. Cuanto más se rija un candidato por factores extrínsecos, más posibilidades existen de que el candidato se vaya a otra empresa. Los candidatos a productor de seguros de líneas particulares, título, líneas excedentes, vida, médico, bienes y accidentes serán evaluados en el centro de prueba para verificar si reúnen los requisitos para una autorización de trabajo temporal. La evaluación se basará en las respuestas del candidato a. candidatos que residan fuera de España. La prueba de capacitación, que tiene como objetivo analizar las capacidades del estudiante para completar el programa Máster, evalúa el perfil y las capacidades del candidato, por lo que no requiere de preparación previa y permite al alumno recibir un asesoramiento más amplio y personalizado sobre. Si programo una prueba en papel, ¿puedo cambiar de opinión y realizar la prueba por computadora? Sí, siempre y cuando el centro de pruebas ofrezca ambos formatos. Sin embargo, debe hacer el cambio al menos tres días antes de la fecha programada, sin incluir el día de la prueba ni el día de su solicitud.\nConsulte los requisitos para realizar el examen HiSET en Texas. No puede ausentarse a la cita para la prueba en papel y esperar que se cambie a una prueba por computadora sin previo aviso. primero debe crear un perfil del candidato de HiSET contenido en inglés. 7.5. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable, el puesto será adjudicado al siguiente candidato de la relación a.\nque realiza cada candidato, cuáles inician antes y cuáles predominan más. Con todo ello se infiere que tipo de necesidades pretende cubrir cada uno de ellos. Cuanto más se rija un candidato por factores extrínsecos, más posibilidades existen de que el candidato se vaya a otra empresa. Los candidatos a productor de seguros de líneas particulares, título, líneas excedentes, vida, médico, bienes y accidentes serán evaluados en el centro de prueba para verificar si reúnen los requisitos para una autorización de trabajo temporal. La evaluación se basará en las respuestas del candidato a.\ncandidatos que residan fuera de España. 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Biomutant: un nuevo vistazo previo muestra los puntos más destacados del videojuego de furros ninjas - Cultura Geek\nPor Miguel Medina on 5 mayo, 2021\nBiomutant, lo nuevo de THQ Nordic, nos invita a conocer un mundo abierto cargado de colores y personajes extraños, y un video reciente detalló algunos de los aspectos más importantes del juego. ¿Qué nos podría esperar? Enterate, ¡en esta nota!\nEl próximo 25 de mayo podría ser un día fantástico. Además de ser feriado en Argentina, THQ Nordic lanzará Biomutant. Se trata de una aventura en un mundo abierto con animales antropomórficos, que tienen habilidades ninjas y poderes mágicos, y para calmar nuestra ansiedad, el medio PC Gamer publicó un gameplay que detalla algunas de las facetas más importantes del videojuego.\nUna de las primeras cosas que se dejan en claro en el video es que la personalización de Biomutant será bastante amplia. Podremos customizar la fisiología de nuestro personaje (una especie de roedor bípedo con extremidades metálicas), y esto incluye la cabeza, el rostro, el torso, las piernas, los brazos, además del color de su pelaje. Un detalle interesante es que, si seleccionamos una fisiología de “tipo duro”, por ejemplo, el personaje tendrá un torso inflado por los músculos y ajustará su resistencia.\nAdemás, la personalización se expande a otros aspectos, como el tipo de clase, la cual equipa a nuestro peculiar personaje con un arma de fuego, unas espadas o poderes mágicos. Eso sí, ninguna de las clases disponibles se fijará para siempre, sino que modificarán algunas habilidades del protagonista mientras se desbloquean más ataques o armas en el camino.\nCombates frenéticos con armas de fuego, espadas y poderes mágicos\nDe acuerdo al video, los combates son frenéticos y mezclan disparos y enfrentamientos cuerpo a cuerpo, pero les faltaría un poco de variedad para sostenerse durante varias horas en un mundo abierto. Aunque también es cierto que solo se trata de un pequeño vistazo previo. Asimismo, se mencionó la progresión a través del mundo de Biomutant, un aspecto muy importante, por cierto: parece que todo girará en torno a la supervivencia, con biomas que tendremos que explorar solo cuando tengamos el equipamiento necesario para afrontar los peligros que se esconden dentro.\n¿Y si no queremos esperar al equipamiento? Podríamos viajar a cualquier zona, en ese sentido no habrá límites, pero no sobreviviremos mucho a los peligros como la radiación o los enemigos locales. En cuanto los equipamientos, tendríamos a nuestra disposición un arsenal de armas completamente personalizable pieza por pieza: desde visores, cargadores, cañones y culatas.\nSobre la historia de Biomutant, el video aclara que no parece ser la prioridad de la aventura, aunque no deja de apreciar el carisma de los personajes que se presentan en su campaña. En los últimos meses, THQ Nordic publicó una serie de videos relacionados con sus vistosos biomas o las mecánicas de combate, pero aún nos falta conocer con profundidad el motivo del viaje de nuestro peludo héroe. Tocará esperar al 25 de mayo para saber si Biomutant se posicionará entre los grandes lanzamientos del 2021 o pasará sin penas ni gloria, en todo caso, sugerimos que estés atento a nuestra sección de reviews.\nPingback: Review Biomutant en PS4: furros ninja, poderes mágicos y un palito a las corporaciones - Cultura Geek\nPingback: Review Biomutant en PS4: furros ninja, poderes mágicos y un palito a las corporaciones | GADGETS FOR LIFE


Constructores piden mayor seguridad para evitar el robo de maquinaria pesada – Quadrante Noticias\n18 octubre, 2018 18 octubre, 2018 Redacción\t0 Comments\nGuadalajara, Jal 18/10/2018 | El robo de maquinaria pesada se incrementó 25% este año, respecto de 2017, informó el presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), delegación Jalisco, Lyuis Méndez Jaled, quien dijo que este lunes un empresario le reportó un robo de una máquina retroexcavadora.\nEn algunos casos, los constructores no interponen denuncia penal ante la Fiscalía General del Estado (FGE), reconoció Méndez Jaled.\n“Es delincuencia organizada. Hay muchos temas muy delicados. Inclusives, es increíble como transitan por las carreteras. Uno no puede transitar si no tiene el permiso de una maquinaria y cuando desaparece, a dónde se la llevan y cómo. A lo mejor es en un trailer cerrado. No sabemos”, explicó.\nDatos de la CMIC revelan que al mes de septiembre de este año, se han reportado 300 casos de robo de equipo utilizados en los sitios de obra. Las máquinas que se roban van desde un valor de 20 mil dólares, hasta 3 millones de dólares.\n“Nosotros pediríamos una colaboración integral con todas las partes, para inhibir lo mas pronto posible este tema de la delincuencia. Inclusive, podría asignarse mas presupuesto, pero tiene que ver con varios temas, entre ellos impulsar proyectos de educación, de prevención de drogadicción”, indicó.\nPor otro lado, la CMIC proponen la creación de del Instituto Autónomo de Planeación de Infraestructura, con el cual se busca impulsar acciones de largo plazo. Con ello, se dará mayor competitividad a Jalisco, a escala regional y nacional.\n← Buscan impulsar escuelas de calidad en Jalisco\nGobernador entrega apoyo social al municipio de Tapalpa →\nConvocan a Festival Rulfiano de cortometrajes


Sí, es el mejor momento del año para comprar un smartphone | AndroidPIT\nEl Black Friday se acerca © AndroidPIT\nAlgunas personas compran los flagships en el momento en que salen, sea cual sea el precio. Otros esperan la mejor relación calidad precio para pasar a la acción. Solo los Huawei Mate 9 y próximamente el Oneplus 3T saldrán a la venta en un futuro cercano así que, a menos que queráis comprar uno de estos smartphone, que probablemente se beneficiarán de alguna oferta de lanzamiento, tendréis que esperar al MWC para ver los dispositivos de alta gama de los fabricantes más populares. Aprovecho además para recordaros que Samsung probablemente no presentará su smartphone durante la MWC 2017 sino más tarde, en el segundo trimestre.\nOpiniones de usuarios $499.99 Ver oferta


La brillante respuesta de una periodista que fue humillada por vender comida para ayudar a su hermana\nLa reportera Karla Villarroel contó que su examiga le envió un mensaje criticándola y diciéndole que había caído bajo.\nLa historia de la periodista Karla Villarroel se hizo viral en redes sociales, luego de que decidiera vender empanadas y sándwiches en la Escuela Militar de Ingeniería de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.\nLa reportera tomó la decisión de vender comida fuera del recinto utilizado como centro de vacunación para ayudar a su hermana, quien se hizo cargo del negocio iniciado por su madre.\nSegún consignó el portal Vistazo, la joven quería ganar su propio dinero para poder comprarse un teléfono celular, ya que no tenía.\nTras hacerse conocido su caso, una amiga de Karla la trató de humillar y criticar su emprendimiento, preguntándole si el periodismo no le da el suficiente dinero. "¿Tan bajo has llegado? ¿No te da vergüenza?", fue el comentario que le lanzó.\nDebido a esta crítica, Villarroel se descargó en Facebook, donde escribió que "no me da vergüenza, sin miedo al éxito".\nSu publicación rápidamente se hizo viral, donde cientos de usuarios le enviaron su apoyo, además de mostrar su admiración.\nLa mujer también contó que recibió el desubicado mensaje a través de WhatsApp, luego de que su amiga viera un estado en la plataforma donde ofrecía las empanadas que estaba vendiendo.\n"Fue una amiga que se dedica al modelaje y a la cual llevé a un canal para que consiguiera trabajo, quien me escribió esto, pero yo lo tomé de buena manera y le respondí", dijo en conversación con la Radio El Deber.\n"Lo que importa son las ganas de salir adelante, vergüenza es robar, vergüenza es ser mediocre por burlarse de las ganas que tiene una persona de salir adelante buscando ingresos de manera honrada", agregó, asegurando que no valía la pena armar un escándalo por lo que dijo su ahora examiga.\nTags Redes Sociales Trabajo CaféPlay\nLa hija de Eminem, Hailie Jade Scott, se hizo viral tras compartir inusual fotografía junto a su novio\nLo secuestraron en 1997: Padre chino tuvo emocionante reencuentro con su hijo tras 24 años separados


La ampliación del Parlamento, “un proyecto bien dimensionado que dará a la Cámara el oxígeno que necesita” – GomeraToday\nLa ampliación del Parlamento, “un proyecto bien dimensionado que dará a la Cámara el oxígeno que necesita”\nEn esta décima legislatura, la Mesa del Parlamento ha acordado que los trabajos se lleven a cabo con el objetivo de que estén concluidos en julio de 2022, coincidiendo con la conmemoración de los cuarenta años de parlamentarismo en Canarias\nCanarias, 1 de marzo de 2021.- El presidente del Parlamento de Canarias, Gustavo Matos, afirmó este lunes que la obra de ampliación de la sede legislativa es “un proyecto bien dimensionado que dará a la Cámara el oxígeno que necesita para poder continuar desarrollando sus funciones”.\nLos miembros de la Mesa y Junta de Portavoces visitaron hoy el antiguo edificio de Telefónica, adquirido por el Parlamento en 2004 para ampliar unas dependencias que ya en ese entonces se habían quedado pequeñas para la actividad y servicios administrativos y que ahora, con las restricciones derivadas del COVID-19 y diez diputados más, resultan del todo insuficientes. “Hasta ahora, por distintas circunstancias había sido imposible iniciar los trabajos para darle uso y ponerlo a disposición de la ciudadanía y de quienes desarrollan su labor en el Parlamento”, dijo Matos.\nLa Mesa del Parlamento de esta décima legislatura ha acordado que los trabajos se lleven a cabo con el objetivo de que estén concluidos en julio de 2022, de tal forma que la apertura del edificio se realice coincidiendo con la conmemoración de los cuarenta años de parlamentarismo en Canarias, que se cumplen en diciembre del próximo año.\n2.000 METROS DE ESPACIO POLIVALENTE\nEl presidente subrayó que con esta ampliación “contribuimos a seguir profundizando en la modernización del Parlamento y a la puesta a disposición de un edificio emblemático en el centro de Santa Cruz de Tenerife”. Explicó que se trata de un proyecto que surge después de que el inicial se hubiese replanteado en varias ocasiones y que con su finalización en 2022 “se alcanzaría el objetivo de la Mesa y grupos parlamentarios de que esta sea la legislatura de la modernización, apertura y cercanía del Parlamento de Canarias”.\nGustavo Matos destacó que será un edificio polivalente cuyo uso podrá decidirse en cada momento debido a la flexibilidad con que se plantean los espacios.\nEl proyecto de ampliación de la sede del Parlamento de Canarias fue actualizado en 2010 con su corrección sobre el proyecto inicial tras la adquisición del inmueble en 2004. Hasta 2018, cuando se encargó un nuevo proyecto ceñido a la rehabilitación del edificio, no se produjo ningún avance.\nEn esta décima legislatura, la Mesa del Parlamento ha acordado que los trabajos se lleven a cabo con el objetivo de que estén concluidos en julio de 2022, de tal forma que la apertura del edificio se realice coincidiendo con la conmemoración de los cuarenta años de parlamentarismo en Canarias, que se cumplen en diciembre del próximo año.\nEl proyecto en ejecución tiene un presupuesto de adjudicación de 2,95 millones de euros y plazo de finalización en julio de 2022. Se ha priorizado conseguir la máxima luminosidad natural, de tal forma que el patio interior es la referencia para el desarrollo del proyecto y se contempla una fuerte apuesta por la jardinería horizontal y vertical.\nDel edificio se salva la estructura que, en general, se encuentra en buen estado, y se mantendrá la entrada actual como acceso principal. La parcela cuenta con 560 metros cuadrados y la superficie útil del total de las cuatro plantas es de unos 2.000 metros cuadrados.\nEl patio quedará cubierto por una claraboya. En la planta baja se contemplan tres salas polivalentes de unos 65 metros cuadrados cada una y acceso a dos ascensores que comunican las cuatro plantas. La primera planta tiene capacidad para una quincena de despachos y un área abierta en torno al patio, con estructuras panelables con el propósito de ajustar el espacio a las necesidades de cada legislatura.\nLa segunda planta presenta, como singularidad, una terraza en la parte trasera en cuya estructura se buscará la coherencia de materiales con el resto del edificio. En la azotea se ganará una tercera planta combinada con terraza, todo desde el deseo de lograr el máximo de luz posible.\nTags ampliación del Parlamento\nPrevious La Consejería de Obras Públicas, Transportes y Vivienda licita por 321.000 euros el proyecto de ampliación y mejora del puerto de Playa Santiago, en La Gomera\nNext San Sebastián se prepara para celebrar el Día Internacional de la Mujer


Científico de la NASA expone sobre el planeta Marte en la FCFM | Postulante FCFM\nHome Noticias Científico de la NASA expone sobre el planeta Marte en la FCFM\nMás de 200 personas asistieron a la presentación del Dr. Gerónimo Villanueva, quien indicó que en el futuro se investigará si bajo la superficie del planeta rojo existe agua líquida y alguna forma de vida.\nEn la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, FCFM, constantemente se realizan charlas vinculadas a la actualidad científica. Una de las últimas fue la realizada por el Dr. Gerónimo Villanueva, Científico del Centro Goddard de Astrobiología de la NASA, quien profundizo sobre la existencia de agua líquida en la superficie del planeta Marte.\nDurante la charla el Dr. Villanueva relató que las teorías de encontrar agua en Marte se deben en gran parte a la similitud de este planeta con la Tierra. “Hay una teoría de que en Marte puede haber agua líquida debajo de la superficie. Por lo que buscar vida debajo de la superficie es la principal motivación de la agencias especiales. Además, el planeta rojo tiene muchas similitudes con la Tierra, lo que hace más interesante para descubrir si alguna vez hubo vida en Marte y dónde podría haber vida ahora”, señaló.\nRespecto a la existencia de vida en marte científico de la NASA explicó que “es probable que, en sus comienzos, se haya generado vida unicelular en Marte, sin embargo con el paso del tiempo las condiciones no fueron propicias para que la vida se desarrollara como en la Tierra. De manera que lo más probable es que si se busca vida en el planeta rojo ésta se encuentre oculta, sumergida debajo de la superficie”.\nSi quieres conocer más sobre las actividades que se realizan en la FCFM puedes revisar la agenda de nuestra Facultad en su página oficial.


Top 7 de las playas de Muros-Noia - Revista de Viajes | Magellan\npor Magellan 03/07/2020\nDescubre el Top 7 de las playas de Muros-Noia para este verano. La ría de Muros y Noia dispone de un elevado número de playas. Desde grandes arenales a pequeñas calas, playas familiares con muchos servicios y playas naturales, abiertas al océano o recogidas en la Ría, también algunas muy adecuadas para la práctica de deportes náuticos como el surf, la vela, el submarinismo, etc. Todas ellas destacan por su belleza salvaje y por su fina arena.\nY en particular, Porto do Son tiene el privilegio de contar con más de 20 playas de arena blanca en algo más de 25 kilómetros de costa, entre ellas destaca la playa de As Furnas, ¿Sabías que aquí fue dónde se rodó la película ganadora de un Premio Óscar, Mar adentro?\nLas hay para todos los gustos: abundan las kilométricas de fina arena blanca y naturaleza casi virgen; las de aguas tranquilas o de oleaje moderado, ideales para el baño; las más ventosas, perfectas para la práctica del surf, el kitesurf o el windsurf; las ubicadas en un entorno urbano… También playas paradisíacas y cálidas, equipadas con embarcaderos, en las que el visitante podrá disfrutar de las inigualables puestas de sol gallegas. A continuación el Top 7 de las increibles playas de Muros-Noia:\nLa primera en el Top 7 de las playas de Muros-Noia se encuentra en el Concello de Muros. En concreto, la playa de Louro está considerada como una de las mejores playas de Galicia. Se trata de una playa larga de arena fina casi virgen, situada en un entorno de lagunas, con unas vistas increíbles al ‘Monte Louro’. Su disposición hacia el Atlántico hace que tenga oleaje, pero no es peligrosa y el baño está asegurado. Cuenta con un parking amplio, pasarela de madera hasta la costa y duchas públicas.\nLa septima de las playas de Muros-Noia es otro rincón único para los amantes de la belleza natural. Se encuentra en el Concello de Porto do Son. El paisaje que encontramos es de laguna y terreno agrícola. La playa del Río Sieira está justo en el estuario del río. Hay que tener precaución con las corrientes que se forman al subir o bajar la marea. Es una zona tranquila, y en días de viento hay que ser precavido con el oleaje ya que está bañada por el Atlántico.\nGaliciaplayasPorto do SonRía de Muros-Noia


Una estantería virtual para compartir los libros con amigos - Euskadi+innova\nOwnshelf es un servicio que permite compartir tus libros con otras personas, a través de una plataforma similar a Dropbox. El espacio solo permite subir títulos de dominio público o con licencias Creative Commons.\nPrestar libros entre amigos es una costumbre que se está reduciendo cada vez más, a medida en que nuestros libros están pasando de ser de papel a digitales. La plataforma Ownshelf es un servicio que propone crear tu propia biblioteca en la nube, dejando ahí tus lecturas para que otras personas de tu red de contactos puedan entrar y llevarse libros prestados. Con el aliciente que estos ni se estropean ni se pierden.\nEl espacio es similar al servicio para compartir archivos en la nube Dropbox, pero pensado especialmente para eBooks. Frente a otros sistemas de préstamo de libros, como el de Kindle, en Ownshelf no existe el límite de tiempo. Sin embargo, solo se pueden compartir títulos sin copyright, de dominio público o publicados bajo licencia Creative Commons. Los usuarios han de registrarse a través de Facebook, de cara a hacer la experiencia más social, y para restringir el intercambio de libros con derechos de autor, puesto que no es posible abrir una cuenta anónima.\nOwnshelf quiere convertirse en un espacio social donde cada usuario pueda crear su propia biblioteca, con herramientas para buscar fácilmente títulos gratuitos en la red. La intención es que en un futuro el espacio pueda servir también para dar publicidad a nuevos títulos y recuperar libros cuyos autores o editoriales permitan difundir libremente.


Trucos para eliminar de raíz el olor de tabaco en casa - VÍDEO\nlavavajillas Lidl El juego del calamar Premios platino corte clavicut\nNO MÁS OLORES\nTrucos para eliminar de raíz el olor de tabaco en casa\nAsí puedes eliminar el desagradable olor a tabaco de tu hogar.\nPublicado: 16.04.2021 18:02\nActualizado: 16.04.2021 18:02\nSegún el Gobierno español el 23% de las personas mayores de 15 años son fumadores diarios. El olor a tabaco es un aroma que se queda impregnado en la mayoría de los lugares, prendas de vestir, coches e incluso dentro de nuestra casa. Para muchas de las personas no fumadoras esta fragancia les resulta desagradable, por ello, te traemos estos consejos para conseguir eliminar este mal olor totalmente de tu hogar.\nUn gran aliado para ello es el vinagre. Si se mezcla en un recipiente un cuarto de vinagre blanco junto con media taza de agua tibia el olor desaparecerá. Se debe realizar esta mezcla en tantos recipientes como habitaciones con olor haya dentro del hogar. Una vez estén hechas se deben dejar en estas habitaciones.\nEs importante tener en cuenta que una buena ventilación mientras se fuma en una casa es un factor muy importante para que el olor no se quede dentro ni impregne en los muebles, sofás o ropa. Si se trata de la casa de una persona no fumadora, lo más aconsejable es que se asegure que sus invitados fumen cerca de una ventana y que ésta permanezca abierta un rato después de que el fumador haya terminado.\nAñadir arena de los gatos dentro de los ceniceros también es de gran ayuda. De esta manera las colillas no desprenden olor cuando ya se han apagado. También impedirá que el humo de las colillas al apagarse viaje por las habitaciones.\nLa presencia de otros aromas dentro del hogar impedirá que el olor a tabaco permanezca más tiempo. Para ello se pueden usar quemadores de incienso. Estas esencias suelen ser más pesadas que las que expulsan los ambientadores, por lo tanto, olerán más que el tabaco. Los inciensos más efectivos son los de eucalipto y tomillo.\nEn el vídeo puedes ver algunos trucos más para erradicar el aroma a tabaco por completo de tu casa.\nSustitutos del desodorante que te protegerán del mal olor durante más tiempo\n¡No te lo rasques! Así deberías lavarte el ojo si te ha entrado algo\nVuelta al cole: equipa a tu hijo sin salir del supermercado\nDeja el inodoro como los chorros del oro con este truco de expertos\nCómo hacer un agujero más al cinturón sin tener un perforador\n¿Qué son los bichos de la fruta? El motivo por el que aparecen y cómo evitarlo\nEl truco para que las ventosas no se despeguen de la pared\nCómo limpiar la alfombra en seco y en casa\nLas 10 mejores cafeteras exprés del 2021\nCREATIVIDAD EN CASA\n'Tie-Dye', el método para aprovechar las camisetas que ya no te pones\nLa forma correcta de lavar las bayetas de microfibra para que no pierdan su propiedad limpiadora


¿Tienes dudas morales a la hora de comprar bolsos de imitación? | Notizalia\n>Evidentemente, bolsos de diseño se están convirtiendo en una necesidad para la mayoría de las mujeres. Si hay una cosa que es importante para las mujeres, es mantener un aspecto fabuloso siempre que se pueda.\nUn accesorio de moda que las mujeres deben tener todo el tiempo es el bolso.\nEspecialmente para las mujeres, que siempre necesita tener un bolso para llevar todas las cosas que tienen que traer. A pesar de todo puede hacerlo con estilo! Con su bolso del diseñador, que te diviertas llevar sus cosas alrededor y se siente como una moda absoluta!\nAquí está el gran problema cuando se trata de bolsas de diseñador. Le costará mucho dinero cada vez que usted compra sus bolsos. Pero, ¿qué vas a hacer si realmente quieres tener ese bolso? El precio no es un problema más cuando se quiere a la moda con sus bolsos de mano. Usted puede conseguir siempre los bolsos falsos de diseño que puede utilizar.\nNo hay nada malo en comprar bolsos falsos de diseño. De hecho, esto puede ser beneficioso para usted ya que usted será capaz de ahorrar dinero al comprar sus bolsos. bolsos falsos se venden a menudo para el precio medio más barato que usted realmente puede pagar. Usted no tiene que preocuparse cada vez que quiere comprar los últimos diseños de su diseñador favorito.\nComo ver o descargar Gran hermano en el Ordenador….\nLos bolsos falsos son muy populares por una razón. Estas bolsas son la réplica exacta de la misma bolsos de diseño que desee. El diseño de la bolsa es exactamente el mismo que incluso los expertos se deje engañar cuando ven estas bolsas.\nAdemás de obtener esto por un precio bajo por lo que realmente vale la pena. El único problema es que tienes que saber cómo comprar estas bolsas. Por supuesto, cuando usted está comprando una bolsa de réplica, usted tiene que asegurarse de que vas a encontrar la mejor.\nEcha un vistazo a la variedad de bolsos que se venden. Estos tienen que ser lo mismo con los bolsos del diseñador, pero sólo a un precio asequible. Busque un vendedor que tiene la bolsa que desee. Usted puede incluso ver si hay realmente un diseño de la bolsa de que en realidad es vendido por la marca del diseñador. Esto es muy importante porque nunca se sabe quién va a chocar.\nHay mujeres que son realmente obsesionado con estas bolsas que han memorizado cada tipo de bolsa. La compra de una bolsa que es lo mismo con los modelos originales le dará más confianza al hacer alarde de su bolsa. Si estas realmente aspecto exacto, nadie puede notar la diferencia entre dos bolsos de tendencias moda 2017\nAhorrar dinero con las bolsas de diseñador es realmente posible. Echa un vistazo a los bolsos falsos de diseño diferentes y empezar a comprar con el deseo de su corazón. Asegúrese de la calidad de estas bolsas cada vez que compre uno. No sufra cuando usted compra estas cosas nunca más.\nCuando quiera o apariencia elegante con la bolsa que está llevando, no hay necesidad de gastar dinero. Consigue tu bolsos falsos y empezar a caminar con estilo.\nEntrada anterior:Anterior Accidentes sin seguro y responsabilidad de las aseguradoras…\nSiguiente entradaSiguiente Lo último en Botas de Agua


Los mejores rookies de la primera parte de la temporada de NBA 2021 - VAVEL España\nLos mejores rookies de la primera parte de la temporada de NBA 2021\nLa camada de rookies de 2021 se presentaba como una de las de más calidad de los últimos años. Cade Cunningham, Jalen Green, Scottie Barnes, Evan Mobley, Jalen Suggs y compañía gozaban de un gran cartel entre los ojeadores de la liga. Tras una cuarta parte de su primera temporada ya transcurrida, estos jugadores ya han dejado sus primeros destellos.\nPor Sergi Marcè 27 de noviembre de 2021 20:24\nCade Cunningham y Jalen Green. Fuente: NBA\nLa primera parte de la temporada de novato puede marcar, para bien o para mal, el futuro de un jugador en la competición. Aunque ni mucho menos se antoja un periodo decisivo, empezar bien siempre es positivo y refuerza, sobre todo para jugadores tan jóvenes.\nHay 8 rookies que promedian más de 10 puntos por partido, pero ninguno de ellos supera los 15. Este dato refleja la gran calidad de estos jugadores y su fácil adaptabilidad a la liga, aunque también muestra que ninguno de ellos ha sido capaz de explotar y erigirse como completo líder de su equipo. De algunos quizás se esperaba más, pero otros se han convertido en sorpresas agradables.\nEn este artículo se analizarán los números de los novatos más importantes, así como sus puntos fuertes y débiles.\nCade Cunningham (12,9 puntos, 6,2 rebotes y 5 asistencias)\nTodo el mundo esperaba muchísimo de Cade Cunningham, elegido número uno del Draft por Detroit para que se convirtiese automáticamente en su 'jugador franquicia'. Sus números en porcentajes de tiro dejan bastante que desear. En los 14 partidos que ha disputado acumula un 33% en tiros de campo (con 14 tiros intentados por partido, el que más de los rookies) y un 23,8% en triples. Sin embargo, a nivel de rebotes y asistencias está siendo de los mejores rookies, hasta el punto de lograr un triple-doble la semana pasada en el partido que terminó con la expulsión de Lebron James y de Isaiah Steward.\nA su favor hay que decir que la adaptación de su tiro puede requerir un tiempo, como ya le pasó a jugadores que tienen un estilo de juego similar como Luka Doncic o Trae Young. Tampoco ayuda el hecho de caer en una franquicia con tan poco talento para rodearlo como los Pistons.\nJalen Green (14 puntos, 3 rebotes y 2,3 asistencias)\nJalen Green llegó a la liga con un aura de superestrella, quizás similar a los primeros años en la liga de Kobe Bryant. Y lo cierto es que tienen estilos de juego similares. Green también es un gran anotador, que ha dejado un partido con 30 puntos, capaz de levantarse en suspensión desde prácticamente cualquier sitio de la cancha. Si a esto le sumamos la visión de juego y un gran atleticismo puede quedar un jugador para marcar una época.\nJalen Green hit SIX THREES in the first half against the Celtics 🔥 pic.twitter.com/T46rU695Qv\n— B/R Hoops (@brhoops) October 25, 2021\nComo le pasa a Cunningham, el hecho de jugar en un equipo tan poco talentoso como los Rockets hace que brille menos de lo que debería. Su objetivo hasta final de temporada tendría que ser mejorar los porcentajes de tiro (38% en tiros de campo y 28% en triples) para convertirse en un jugador todavía más letal. Además, de momento con Green tendremos la duda de si puede ayudar a su equipo a ganar partidos o es un mero anotador.\nEvan Mobley (14,6 puntos, 8 rebotes y 1,6 tapones)\nEl tercero en discordia del Draft fue Evan Mobley. Por características físicas y por lo que ofrece en la pista, Mobley es un jugador completamente distinto a los otros dos. Es un jugador que todavía está muy verde, pero que desde el primer día aporta e impacta en una gran cantidad de aspectos del juego. No solo es el segundo máximo anotador entre los rookies, sino que tiene el mejor porcentaje de acierto en tiros (49,4%) entre los novatos que juegan más de 15 minutos por noche.\nA nivel defensivo, Mobley está siendo probablemente el mejor jugador de este Draft. Un jugador con unos brazos infinitos y con capacidad tanto para intimidar en la zona como para salir. Pese a que esto ya se vislumbró el año pasado cuando jugaba en USC, algunos ojeadores temían que ese dominio no fuese trasladable a la NBA. Para terminar de ser el jugador total que todo el mundo espera, debe ser más consistente en el tiro y ampliar su rango para empezar a anotar de 3.\nEvan Mobley can do everything. The NBA’s next big thing is in Cleveland. #LetEmKnow pic.twitter.com/fhzq8zZW3J\n— Mack Perry (@DevaronPerry) November 14, 2021\nScottie Barnes (14,6 puntos, 8,3 rebotes y 3,3 asistencias)\nScottie Barnes es, ahora mismo, el favorito para llevarse el premio de Rookie del Año. Y esto era una apuesta que no estaba en muchas quinielas. Barnes no ha sorprendido con su capacidad defensiva (que ya se sabía que estaba allí), sino con un juego en ataque mucho más pulido de lo que se esperaba.\nBarnes llegó a la NBA con un jugador sin un tiro en suspensión estable, pero esas dudas se han disipado bastante en la primera parte de la competición. A día de hoy acumula casi 15 puntos por partido con un 48,9% de acierto en tiros. Aunque aún no se siente del todo cómodo en el tiro de 3 (26,3%), ha trabajado mucho su tiro de media distancia y empieza a ser una amenaza real. Finalmente, pero no como menos importante, Barnes ha sido una figura clave en el buen arranque de los Raptors. Ha sido capaz de aportar en los dos lados de la cancha y en todo aquello que no se ve en los números.\nEn todos los drafts aparecen 'robos', jugadores elegidos en posiciones bajas que terminan siendo muy útiles, y el Draft de 2021 no ha sido una excepción.\nEl perfil más claro de 'robo' es la elección de Chris Duarte para los Pacers. Promedia más de 13 puntos por partido y se ha consagrado como un jugador importante de las rotaciones de Rick Carlisle. La madurez y la lectura de juego de Duarte están acorde del que es su punto más débil: sus 24 años de edad. Sin embargo, Duarte puede consagrarse como un jugador de rotación más que válido para cualquier equipo de la liga.\nOtra grata sorpresa es el pívot turco de los Rockets elegido en la posición 16: Alperen Sengun. Ya había sido MVP de la liga turca con el Besikhtas, pero su adaptación a la NBA no estaba clara, ya que la mayor parte de sus puntos los obtenía mediante un dominio físico difícil de trasladar a la NBA. Ajeno a todo y con la dificultad añadida que supone no dominar del todo el inglés, el turco se está saliendo: promedia 9 puntos y casi 4 rebotes en 18 minutos en cancha. Y ha mostrado una gran visión de juego y un muy mejorado lanzamiento de 3. Además, ha dejado algunas acciones brillantes.\nomg SENGUN! 🗣 pic.twitter.com/EPSTw3BtJZ\nFinalmente, otro descubrimiento ha sido Herb Jones, segunda ronda de los Pelicans. Sus números no son nada espectaculares (6 puntos y 3,3 rebotes), pero ha quedado demostrado que es un jugador válido para la NBA. Esto no es ninguna sorpresa para quién lo viera jugar en la Universidad de Alabama en su año senior, en el cual fue elegido jugador del año y mejor defensor de su conferencia.\nKlay e Irving: el regreso de dos estrellas hace 14 días\nRicky Rubio, lesionado de gravedad hace 20 días\nLa NBA, cerca de un revolucionario cambio de formato hace 23 días\nLa NBA en alerta por un nuevo brote de coronavirus hace un mes\nEl desembarco de la liga de las estrellas a España hace 25 días\nEl retorno de Isaiah Thomas hace un mes\nLa coronación de Stephen Curry hace un mes\nWarriors versus Suns, duelo en la cumbre hace 2 meses\nKlay Thompson, la recta final de un calvario hace 2 meses\nLos Clippers, en busca de una hazaña imposible hace 2 meses


El poder del bal�n en MARCA.com | Justo, el 'padre' del Monumental y La Bombonera\nBernab� Ferreyra, �dolo de River Plate\nAgust�n Pedro Justo, presidente de Argentina entre febrero de 1932 y el mismo mes de 1938, nunca supo de f�tbol ni tuvo inter�s en ese deporte como tal. Sin embargo, su presencia cada fin de semana en los estadios, sobre todo en el de Boca, se hizo habitual. Era algo calculado, porque entendi� que el f�tbol era un arma poderosa en una �poca turbulenta y que le pod�a ayudar mucho en su presidencia, ejercida desde su domicilio en el 2146 de la calle Federico Lacroze. Mucho tuvo que ver en ello su amistad con el uruguayo Natalio Botana, amigo de Lorca, Ortega y Gasset o Neruda y todo un experto en las calles de Buenos de Aires y las sensaciones de las masas.\nCabeza pensante del golpe de septiembre de 1930, el primero en Argentina contra un gobierno constitucional (el presidido por Hip�lito Yrigoyen) y l�der del pa�s tras vencer unas elecciones en noviembre de 1932 en las que se prohibi� la participaci�n de la Uni�n C�vica Radical (partido que hab�a ganado las provinciales de Buenos Aires a�o y medio antes pero que vio anularse su victoria), Justo se vio ante una tarea ingente. El colapso del 1929, el asesinato ese a�o en Mendoza del senador Lencinas y la crisis de gobierno provocada entre los conservadores y el ej�rcito hab�an llevado al pa�s a una situaci�n grave de inestabilidad.\nConservador convencido y sin un gran carisma para llegar al pueblo, Justro vio en el f�tbol una puerta abierta de par en par para llegar a las capas sociales m�s bajas de la sociedad argentina. Ya en su �poca de Ministro de Guerra de Marcelo Torcuato de Alvear entendi� el peso del deporte en la sociedad. Su figura aparece al lado de la del presidente radical en la inauguraci�n en 1924 del nuevo estadio de Boca, d�a en el que Alvear realiz� el saque de honor. Ya siendo presidente, en 1934, hizo que la jura de la bandera del Primer Regimiento de Infanter�a se celebrara en el viejo campo de Boca Juniors, el que era todo de madera entre las calles Bradsen, Crucero, Arist�bulo del Valle y las v�as del tren. El primer espacio que ocup� la actual cancha de Boca.\nRecibimiento a Boca tras su gira en 1925 por Europa\nLa gira que desarroll� Boca en 1925 por Espa�a, Alemania y Francia sirvi� a Justo para entender el poder del bal�n y la popularidad del equipo xeneize. La Asociaci�n de F�tbol Argentino permiti� a la entidad bostera ausentarse del campeonato, del que s�lo jug� siete partidos a su regreso de Europa. El debut fue el 5 de marzo de 1925 ganando al Celta por 3-1 en Bala�dos. De 19 encuentros, Boca perdi� tres (Selecci�n gallega, Real Uni�n y Athletic), empat� uno (Bayern M�nich) y gan� el resto (Deportivo, Real Madrid, Atleti, Espanyol, Osasuna, Eintracht…). Hizo 40 goles, encaj� 16, dej� su meta a cero en 12 de los 19 partidos y s�lo se qued� sin marcar en 4-0 (los cuatro de Errazqu�n) que sufri� en Ir�n. La liga argentina la gan� Hurac�n, pero la Asociaci�n, ante el impacto que supuso en el pa�s los �xitos en el viejo continente, premi� el 18 de julio de 1926 a Boca con el galard�n de ‘Campe�n de Honor de 1925’.\nDesde su despacho presidencial, Justo no perdi� detalle de lo que supuso el regreso del equipo desde Europa. El domingo 12 de junio, cinco meses despu�s de haber partido, en el barco llamado Mosella, que parti� de Burdeos, regres� la expedici�n de Boca, que fue recibida a lo grande. En las calles Almirante Brown y Brandsen no cab�a un alma y los jugadores fueron paseados en hombros. Durante a�os se mantuvo que en ese barco viaj� tambi�n Albert Einstein y que dijo que no esperaba que tanta gente fuera a esperarle. No es cierto. La llegada del cient�fico alem�n a Argentina se produjo el 25 de marzo desde Hamburgo y en un imponente barco de la Primera Guerra Mundial llamado Cap Polonio.\nAsiduo cada fin de semana a los estadios, Justo capt� el poder social que ten�an los jugadores, sobre todo los de Boca y River. A principio de los a�os 30, Bernab� Ferreyra, delantero centro de los ‘millonarios’, era algo m�s que un enorme goleador. A sus 232 tantos en 228 partidos sum� cuatro pel�culas y los maestros Padula, Germino, Laino y Distagne se unieron para dedicarle el tango ‘La Fiera’. Asombrado por su popularidad, un domingo de 1932 el presidente argentino se present� en el vestuario de River y pregunt� por �l: “As� que usted es Ferreyra. Quer�a conocer al hombre que tiene m�s espacio en los diarios que el presidente”. La maniobra iba m�s all�. La prensa se hizo amplio eco del encuentro y acerc� la figura de Justo a los seguidores de River cuando todo el mundo sab�a que era Boca el equipo en el que encontraba m�s apoyos. En octubre de 1937 firm� el decreto por el que se conced�an a River Plate dos millones y medio de pesos para construir su nuevo estadio en el barrio de N��ez.\nAlvear (centro) y Justo (izquierda), en la inauguraci�n de La Bombonera de madera en 1924\nSin embargo, la historia de August�n P. Justo qued� siempre ligada a la de Boca, club que coloc� tras su muerte un busto suyo en la biblioteca de su sede social. Su yerno, Eduardo S�nchez Terreno, bostero desde ni�o, le acerc� a los c�rculos de poder del equipo del Riachuelo. Boca quer�a un campo nuevo, m�s tras ver que lo ten�a River, mas la idea tom� cuerpo cuando el mandato de Justo tocaba a su fin. Los plazos se acababan, pero a principios de febrero de 1938, dos semanas antes de que la banda presidencial pasara el d�a 20 a Roberto Marcelino Ortiz (ganador de las elecciones de septiembre de 1937 y ministro de Hacienda de Justo), el presidente concedi� un pr�stamo de m�s de mill�n y medio de pesos para construir el nuevo estadio y el permiso urban�stico excepcional para abrir la calle Pinz�n y poder levantar un gigante de cemento en un barrio de calles estrechas. El 18 de febrero, dos d�as antes solo de entregar el poder, Agust�n P. Justo puso la primera piedra de un campo que hoy es una leyenda: La Bombonera.\nEl nombre de Agust�n P. Justo qued� as� ligado a los dos grandes templos del f�tbol argentino. El Monumental de River fue inaugurado bajo su mandato (25 de mayo de 1938) y suya fue la primera piedra para que La Bombonera pasara de madera a la mole de cemento que es hoy. Los dos clubes, enemigos desde su nacimiento, le tienen como socio de honor.\nOtra de las maniobras que hizo desde la presidencia fue colocar a su yerno al frente del f�tbol argentino. Eduardo S�nchez Terreno fue el presidente de la AFA entre 1937 y 1938, cargo que dej� para ocupar la presidencia de Boca desde 1939 a 1946 (bajo su mandato se inaugur� La Bombonera el 25 de mayo de 1940). Entre los dos lanzaron la idea ante la FIFA de que Argentina fuera sede del Mundial de 1942. El proyecto tom� fuerza y en 1939, ya sin Justo en el poder pero s� con las estructuras por �l ideadas en pie, Jules Rimet, presidente de la FIFA, visit� Buenos Aires. El estallido de la Segunda Guerra Mundial, a pesar de los esfuerzos de Rimet porque se jugara la Copa del Mundo en suelo argentino, dio al traste con un sue�o que tuvo que esperar hasta 1978.\nLa visi�n de Justo sobre el f�tbol y su poder la supo leer bien Juan Domingo Per�n, que hizo del deporte, y sobre todo del que es rey en Argentina, una de las bases de su pol�tica popular.\n#1 03.ene.2013 | 07:53\nboca y river es la verdadera rivalidad del futbol mundial, real madrid vs barcelona es solo un clasico lleno de estrellas, que solo vino a tomar importancia, por alla despues del 2003 cuando sierto brasile�o de carismatica sonrisa arribo a tierras catalanas\n#2 03.ene.2013 | 09:52\nGenial art�culo, pero 40 en n�meros romanos es XL, no XXXX....\n#3 04.ene.2013 | 01:10\n#4 04.ene.2013 | 13:07\nInteresante articulo. No sabia que estaba el proyecto para el mundial 1942. La decada del 40 fue muy fructifera para el futbol argentino, tuvo la mejor generacion de futbolistas de toda su historia (s�, mas que en los 70s y 80s), con la maquina de River, por ejemplo, donde el gran Di Stefano era suplente. De haberse jugado un mundial, Argentina lo ganaba seguro seguro.\nEnviar mensaje a xiri\n#5 12.ene.2013 | 20:52\n@bluelove No tienes ni p.u.t.a idea, el barcelona - madrid, es de una rivalidad de hace muchasdecadas, salpicada por politica aparte de futbol. Como siempre un comentario de un argentino desprestigiando algo espa�ol, si no te gusta Espa�a, billete de vuelta.