Camposol: Responsabilidad Social en Acción\nCAMPOSOL presente en desfile cívico de Chao\nCon motivo de las próximas Fiestas Patrias, CAMPOSOL participó del desfile cívico organizado por la Municipalidad Distrital de Chao el último domingo 22 de julio. Con mucho orgullo el equipo de nuestros colaboradores pertenecientes al Wawa Wasi “Rayito de Sol” desfilaron y lucieron trajes representativos de las tres regiones de nuestro país, todos hechos con materiales reciclados llevándose las palmas y agradecimiento de la comunidad en general.\nFelicitamos al equipo del Wawa Wasi por su participación y expresión de nuestro sentimiento patrio.\n¡ CAMPOSOL ORGULLOSOS DE SER PERUANOS !\n¡ Sonrisa feliz, dientes sanos !\nCon el objetivo de promover estilos de vida saludables en los niños y las familias, se llevó a cabo la campaña odontológica y de fluorización denominada “Sonrisa feliz, dientes sanos”.\nEsta campaña fue dirigida para nuestros niños del Wawa Wasi “Rayito de Sol” así como a niños de la I.E: N° 1747 Sagrado Corazón de Jesús y se realizó gracias al apoyo de los cirujanos dentistas Katherine Torres y David Elguera Curí quienes además enseñaron a nuestros pequeños el correcto uso del cepillo dental.\n¡ SEGUIMOS TRABAJANDO PARA EL BIENESTAR DE NUESTROS PEQUEÑOS !\nCelebramos la maternidad responsable\nComo parte de nuestro programa de Responsabilidad Social y contribución al bienestar de sus colaboradores, se llevó a cabo la celebración de la maternidad saludable, segura y voluntaria.\nCon esta campaña logramos sensibilizar a las gestantes sobre la importancia de la prevención de complicaciones durante el embarazo y el cuidado de la madre y el niño; asimismo se dio a conocer las atenciones prenatales, alimentación nutritiva así como la preparación para el parto y la lactancia materna.\nDe igual modo, se promovió el parto institucional, atendido en un establecimiento de salud por especialistas.\nMás de 35 gestantes participaron de esta campaña, quienes además recibieron una charla sobre prevención de violencia de género.\nCAMPOSOL dona lentes a escolares de la comunidad\nMás de 100 escolares de la localidad han sido beneficiados con la donación de lentes, como parte de la campaña gratuita que dio inicio con la toma de medida a niños con problemas de visión de las instituciones educativas Abraham Valdelomar de Nuevo Chao, Carlos Wiesse de Chao, Víctor Raúl N°81700, San José N°80091, María Agüero N° 80074 de Puente Virú y el Colegio N° 80090 de Puerto Mori.\nDe esta forma, CAMPOSOL demuestra una vez más el compromiso real con sus colaboradores y la comunidad generando bienestar y progreso.\nExitoso cierre de vacaciones útiles CAMPOSOL 2018\nMás de 400 niños de La Libertad y Piura han sido beneficiados con el Programa Vacaciones Útiles CAMPOSOL 2018 el cual llegó a su fin luego de más de un mes de duración en donde los hijos e hijas de nuestros colaboradores(as) y la comunidad en general reforzaron su formación educativa (afianzamiento verbal y matemático) y desarrollaron sus habilidades blandas a través de los diversos talleres de expresión, manualidades y danzas.\nDe esta forma, CAMPOSOL demuestra una vez más el compromiso real con sus colaboradores y la comunidad buscando promover acciones que impulsen y desarrollen el bienestar familiar en general.\nCAMPOSOL recibió tres importantes reconocimientos a sus buenas prácticas laborales\nCAMPOSOL, empresa agroindustrial líder en el país, cerró el 2017 con tres importantes reconocimientos a sus buenas prácticas laborales, los cuales fueron otorgados por el Ministerio del Trabajo, Ministerio de la Mujer y la Cámara de Comercio Americana del Perú – AMCHAM, respectivamente. Estas instituciones destacaron el compromiso de CAMPOSOL por promover una relación de respeto entre colaborador y empresa, además del fiel cumplimiento de las leyes laborales y de una verdadera preocupación por el debido trato y reconocimiento a la mujer.\nEn esa línea, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables otorgó a Camposol el premio “Sello Empresa Segura 2017” en la categoría Oro. Para decidir al ganador, el MIMP evaluó, a lo largo de un año, las políticas y prácticas relacionadas con el respeto a los derechos de género y su proyección hacia la comunidad y sociedad.\nPor su parte, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo concedió a CAMPOSOL ―conjuntamente con Red Energía del Perú―, el primer puesto en la última edición del Premio Buenas Prácticas Laborales 2017, en la categoría Promoción y Respeto Sindical, gracias a su “Modelo de Diálogo Social Camposol”, que contempla el desarrollo de capacidades mutuas que faciliten el entendimiento y la solución de controversias de manera directa, eficiente y sostenible entre sindicato y empresa.\nAsimismo, CAMPOSOL también fue reconocida por la Cámara de Comercio Americana – AMCHAM Perú, la cual le otorgó la Certificación ABE y la incorporó, en calidad de Socio Emprendedor, a la Asociación de Buenos Empleadores. Esta certificación ratifica a CAMPOSOL como una empresa comprometida con la responsabilidad social laboral, a través del cumplimiento de leyes laborales y el desarrollo de buenas prácticas de recursos humanos.\nEl Gerente General de CAMPOSOL F&V, Javier Morales, ratificó el compromiso de la empresa con la mejora continua de sus procesos de capacitación y desarrollo, el reconocimiento y gestión del desempeño, y con el ofrecimiento de un ambiente de trabajo seguro con un óptimo clima laboral. “Para CAMPOSOL, el capital humano es el principal pilar, por lo que estos reconocimientos son solo un impulso para continuar desarrollando y reconociendo a nuestros más de 15 mil colaboradores” indicó.\nEn el marco de nuestro programa de Responsabilidad Social, CAMPOSOL inició sus Vacaciones Útiles 2018 en beneficio de más de 400 niños, hijos de nuestros colaboradores y de la comunidad en general. Las vacaciones útiles se vienen llevando cabo en los distritos de Chao, Nuevo Chao y Víctor Raúl en la región La Libertad y en Tambogrande, Piura. Nuestros niños y niñas recibirán también un pack escolar el cual consta de dos cuadernos, caja de colores, lápiz y una regla.\nComo cada año, CAMPOSOL reafirma su compromiso con la educación contribuyendo al desarrollo integral de los hijos de nuestros colaboradores y de la comunidad en general a través de este programa el cual contempla la realización de talleres de expresión, manualidades, dibujo, pintura danzas, teatro y clases de afianzamiento verbal y matemático para niños y niñas de 7 a 12 años.\nCAMPOSOL obtiene el premio "Buena Prácticas Laborales 2017" en la categoría promoción y respeto de la libertad sindical\nCAMPOSOL, empresa agroindustrial líder en el país, obtuvo el primer puesto en la última edición del Premio Buenas Prácticas Laborales 2017 otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a las empresas comprometidas con la defensa, el respeto y la promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores.\nCAMPOSOL recibe certificación de la Asociación de Buenos Empleadores de Amcham\nCAMPOSOL, empresa agroindustrial líder en el país, obtuvo con una alta puntuación la Certificación ABE y quedó incorporado como Socio Emprendedor a la Asociación de Buenos Empleadores, entidad que es patrocinada por la Cámara de Comercio Americana –AMCHAM Perú.\nEsta certificación es otorgada al identificar a CAMPOSOL como una empresa comprometida con la responsabilidad social laboral, a través del cumplimiento de leyes laborales y el desarrollo de buenas prácticas de recursos humanos.\nEl Gerente General de CAMPOSOL F&V, Javier Morales, indicó que esta certificación ratifica el compromiso de la empresa por continuar con la optimización sus procesos de capacitación y desarrollo, el reconocimiento y gestión del desempeño, así como seguir ofreciendo un ambiente de trabajo seguro con un óptimo clima laboral. “Para CAMPOSOL, el capital humano es el principal pilar, por lo que esta certificación es sólo un impulso para continuar desarrollando y reconociendo a nuestros más de 15 mil colaboradores” indicó.\nCAMPOSOL fue reconocida por la Autoridad Nacional del Agua (ANA) por su participación en el certificado azul\nCAMPOSOL ha sido reconocida por la Autoridad Nacional del Agua del Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI) por ser una de las empresas que participan en el Certificado Azul, reconocimiento que otorga la Autoridad Nacional del Agua a los usuarios hídricamente responsables que participan en el “Programa Huella Hídrica” y que logran ejecutar con éxito, los compromisos asumidos para la medición de su huella hídrica, su reducción y su programa de valor compartido.\nCAMPOSOL obtiene certificación RAINFOREST ALLIANCE\nCAMPOSOL, aprobó la certificación RAINFOREST ALLIANCE como reconocimiento a su manejo sostenible para el cultivo de Mango en Fundo Terra y Fundos Terceros (Piura).\nLa Norma Rainforest Alliance establece rigurosos criterios ambientales, sociales y económicos, diseñados para conservar la vida silvestre, proteger los suelos y las vías acuáticas, asegurar el bienestar de los trabajadores, sus familias y las comunidades locales, así como mejorar los medios de vida para lograr la verdadera sostenibilidad a largo plazo. La calificación obtenida ha sido la más alta, logrando un cumplimiento del 100% de los criterios evaluados.\nEste gran objetivo se pudo conseguir gracias al esfuerzo y compromiso de quienes participaron para demostrar una vez más que CAMPOSOL, es un referente en cuanto a buenas prácticas sociales, ambientales y de sustentabilidad.\nCAMPOSOL obtiene certificación OHSAS 18001\nEn agosto último, CAMPOSOL obtuvo la certificación OHSAS 18001 como reconocimiento al buen desempeño en seguridad y salud ocupacional para sus procesos de empaque, procesamiento y despacho de arándanos, palta, mangos frescos y congelados desarrollados por la empresa en la planta de Chao en La Libertad.\nLa norma internacional OHSAS 18001, establece los requisitos para la implementación y operación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional efectivo dentro de una compañía, y tiene como finalidad prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales así como brindar a los trabajadores un ambiente seguro y saludable.\nEste gran objetivo se pudo conseguir gracias al esfuerzo y compromiso de cada uno de ustedes y a la búsqueda constante por contar con mejores condiciones de trabajo que nos permitan ser los líderes y referentes en nuestro sector en lo que a Salud y Seguridad Ocupacional se refiere. La Seguridad esta en el ADN de todo colaborador de CAMPOSOL.\nCAMPOSOL expone en Holanda caso de éxito sobre diálogo social entre la empresa y sus organizaciones\nLas buenas relaciones humanas que mantienen los directivos de la empresa Agroindustrial CAMPOSOL y sus dirigentes sindicales, fue tomado como un ejemplo a seguir tanto a nivel nacional como internacional.\nEs por ello, que la Federación de Sindicatos de Holanda (FNV), quienes representan a más de 1 millón 200 mil afiliados en los países bajos y la Asociación de Empleadores Holandeses (DECP) invitaron a la empresa agroindustrial para que exponga el caso de éxito denominado “Relaciones Laborales entre CAMPOSOL y sus Sindicatos basado en Dialogo Social”, exposición que se realizó en la ciudad de La Haya del 08 al 12 de Mayo del presente año.\nLa delegación de CAMPOSOL estuvo representada por Martín Merino Gilvonio, Gerente de Gestión Humana; Michael Ruiz, Jefe de Relaciones Laborales, Karen Ortega, Superintendente de Sistemas Eticos y Sustentabilidad y los Líderes Sindicales de los tres sindicatos con los que cuenta la empresa. Ellos presentaron los importantes avances logrados en los últimos 03 años en las relaciones entre los sindicatos y la empresa a través de pilares como el diálogo permanente, el respeto, la generación de confianza mutua, la capacitación permanente de todas las partes y el involucramiento de las organizaciones sindicales en los temas clave para la compañía y para todos los trabajadores.\nAsí mismo esta misión, que estuvo acompañada por representantes de CGTP y AGAP, sirvió para conocer y adquirir nuevas experiencias y buenas prácticas sobre diálogo social que viene trabajándose hace más de 65 años en la sociedad holandesa, siendo uno de los países que tiene las mejores prácticas de negociación a través del diálogo.\n“Nos sentimos orgullosos de haber sido invitados por FNV y DEPC para compartir con ellos los avances que venimos logrando con nuestros 03 sindicatos y con el apoyo de CGTP. Ahora estamos mucho más motivados y convencidos que el diálogo constructivo es el mejor camino para lograr los objetivos trazados por todos, siempre sobre la base del respeto y confianza mutua que debemos seguir cultivando” refirió Martín Merino, Gerente de Gestión Humana de CAMPOSOL.\nLa Federación de Sindicatos de Holanda (FNV) lleva a cabo un trabajo continuo con la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), y concede gran importancia al derecho al trabajo y a la libre elección de éste. Además, durante muchos años, ha mantenido excelentes relaciones con sus pares en América Latina, y ha sido significativo el apoyo que les ha brindado a través de su oficina de cooperación internacional.\nCAMPOSOL brindó ayuda a damnificados del niño costero\nCAMPOSOL brindó ayuda a nuestros colaboradores y comunidades de Virú, Chao y Piura, quienes fueron afectados a consecuencia de las constantes lluvias que trajeron consigo desbordes de ríos, derrumbes y huaicos.\nCAMPOSOL agradece la entrega de cada trabajador que, pese a estar atravesando una crisis familiar productor del desastre, nunca dejó de cumplir su función en su puesto de trabajo.\nNuestras acciones realizadas:\nAbastecimos con cisternas permanentes llevando agua potable a las zonas más afectadas. Esto nos permitió llevar más de 1 millón de litros de agua a la gente que más lo necesita.\nApoyo con maquinaria pesada y motobombas en trabajos de reconstrucción y limpieza de zonas afectadas por los huaicos.\nBrindamos el servicio gratuito de Campañas médicas que incluyeron la entrega de medicinas para los casos más afectados. Realizamos 2,900 atenciones en varios puntos como: Chao, Nuevo Chao, Valle de Dios, San José, Virú, Víctor Raúl, California, Santa Elena, entre otras más.\nSoporte del COER en los campamentos de damnificados y con los tenientes gobernadores de las comunidades vecinas en Piura.\nHemos entregado 10,000 sacos de arena a las municipalidades para labores de contención.\nApoyo con el Gobierno Regional y Central para la instalación de puentes.\nHemos entregado leña a los municipios locales para su olla común.\nEntregamos más de 14,000 kilos de arándano, mango, plátano orgánico y pimiento.\nApoyo al Proyecto Chavimochic con la restauración del canal madre para abastecimiento de agua de las comunidades.\nCAMPOSOL gana premio "Donde quiero trabajar Perú - 2016"\nCAMPOSOL y Red Asistencial La Libertad Essalud fortalecen vinculos para el bienestar de la región\nCon la presencia del gerente general de CAMPOSOL Frutas y Vegetales, Javier Morales Garcés, y el Gerente de Gestión Humana, Martín Merino Gilvonio, la tercera empleadora del país, CAMPOSOL S.A., recibió a los funcionarios de la Red Asistencial La Libertad de EsSalud.\nEsta visita tuvo como objetivo fortalecer la colaboración recíproca entre ambos sectores (agroindustria y salud), programando acciones conjuntas para la salud preventiva de sus más de 13 mil colaboradores y comunidad en general.\nEntre los funcionarios que visitaron CAMPOSOL tenemos a la Directora del Hospital I Moche, Dra. Maritza Salinas Bodero, el Director del Hospital I Virú, Dr. Franklin Farfán Alfaro, el jefe de la oficina de Gestión y Desarrollo, Dra. Jacqueline Olivari Heredia, el jefe de la oficina de Coordinación de prestaciones, Dr. Carlos Huertas Moreno, el jefe de la oficina de Administración, Lic. Regulo Ramírez Camacho, entre otros.\nCAMPOSOL realizó la entrega de packs de útiles escolares\nCon la finalidad de consolidar lo acordado en la firma de los convenios colectivos con los sindicatos y reafirmar su apoyo con todos sus colaboradores, CAMPOSOL, realizó la entrega del beneficio de pack de útiles escolares a favor de los hijos de nuestros colaboradores de planta y campo.\nEstos packs de útiles escolares contienen: Dos cuadernos tamaño A4, un lápiz 2v, una regla y una caja de colores. Los packs escolares fueron otorgados a todos nuestros colaboradores actualmente activos y con descanso temporal, de acuerdo al número de hijos en edad escolar que tengan, cuya única condición es que se encuentren entre los 03 a 16 años.\nLos packs escolares vienen siendo entregados, presentando el ticket, en las oficinas de agromás los días 12, 14 y 16 para el caso de los trabajadores que actualmente laboran y en el caso de los trabajadores con descanso temporal serán los días 21 y 23 de Marzo.\nCAMPOSOL, una vez más comprometido con el bienestar de los hijos de nuestros colaboradores.\nCAMPOSOL finaliza con éxito programa de Vacaciones Útiles 2016 en Chao y Virú\nEn el marco de su programa de responsabilidad social, la empresa CAMPOSOL realizó la clausura de sus “Vacaciones Útiles 2016” el cual benefició a más de 500 niños, entre hijos de sus colaboradores y comunidad en general de las localidades de Chao, Nuevo Chao y Victor Raul, ubicados en la provincia de Virú.\nCada año, CAMPOSOL reafirma su compromiso con la educación al realizar este programa con la finalidad de desarrollar habilidades y reforzar la formación educativa de los niños de 7 a 11 años, mediante talleres de expresión, manualidades, danzas y clases de afianzamiento verbal y matemático.\nLas vacaciones útiles 2016 de CAMPOSOL se desarrollaron gracias a la alianza con la empresa Tornasol, quienes ejecutaron cada una de las actividades de manera lúdica para captar el interés y fortalecer el poder de retención de los niños. Además, realizaron un taller de repostería dirigido a las madres cuyos hijos participaron en el programa, con el objetivo de fomentar emprendimiento y desarrollar sus habilidades.\nDurante la ceremonia de clausura realizada en colegio Plevands del distrito de Chao, los participantes demostraron las competencias aprendidas en danza, manualidades y cajón, siendo premiados por su esfuerzo, compromiso y participación en estos talleres.\nAl respecto, el gerente de Gestión Humana, Martin Merino, resaltó la contribución de Camposol en el desarrollo integral de los niños y agradeció a sus colaboradores y a la comunidad en general por impulsar estas actividades de sano esparcimiento en sus hijos.\nLima, 26 de febrero del 2016.\nCAMPOSOL celebró Navidad con más de 10 mil niños\nCAMPOSOL celebra el nacimiento del Niño Dios con espectáculos navideños dirigidos a los hijos de sus colaboradores de las sedes de Lima, Arequipa, La Libertad y Piura. Fueron en total 10 mil niños quienes disfrutaron junto a sus padres de estas actividades llenas de alegría y reflexión.\nMartin Merino Gilvonio, Gerente de Gestión Humana, manifestó que estas actividades son organizadas pensando en la familia de los colaboradores. “La Navidad es una oportunidad para reforzar nuestras convicciones y ser mejores personas, nada mejor que hacer una celebración rodeado de nuestros colaboradores y sus hijos a quienes queremos, aquellos que nos acompañan y se desarrollan con nosotros”.\nEn estos espectáculos navideños los niños jugaron, cantaron y bailaron, recibieron sorpresas, pack de dulces, panetón y cada uno recibió su regalo gracias a CAMPOSOL.\nEn los próximos días y como parte de su programa de responsabilidad social, CAMPOSOL realizará también actividades navideñas a más de 5 mil niños de las comunidades de El Cerezal, San Juan de Curumuy en Piura; Huangalá, San Vicente de Piedra Rodada y Barranzuela en Sullana; y Nuevo Chao en Virú - La Libertad.\n“Para nosotros los colaboradores son lo más importante, ellos se merecen pasar una bonita noche buena en familia, por ello les hemos entregado una gran canasta navideña con productos de primera necesidad. Estamos convencidos que sin su esfuerzo y compromiso, no podríamos habernos convertido en la empresa que somos. Un agradecimiento especial y que pasen una Feliz Navidad”, finalizó Martín Merino.\nCAMPOSOL invierte más de un millón de soles en moderno comedor para sus trabajadores en planta Chao\nCAMPOSOL en alianza estratégica con Sodexo, y pensado en el bienestar de sus trabajadores, realizó la remodelación de su comedor principal ubicado en su planta industrial de Chao, en La Libertad, con una inversión de 1 millón 300 mil soles.\nPara ello, Sodexo implementó un nuevo equipo de cocina y comedor, además de la capacitación de su personal; por su parte CAMPOSOL invirtió en el mejoramiento de la infraestructura y climatización. Todo esto demuestra el compromiso de ambas empresas por mejorar las condiciones de calidad de vida de sus colaboradores.\n“Convencidos que el capital humano es el eje central de nuestra empresa, y siendo conscientes que la alimentación cumple un rol muy importante en el desempeño de nuestros colaboradores, decidimos apostar por invertir en la mejora de la infraestructura del comedor y la renovación de la cocina en nuestra planta en Chao”, comentó Martín Merino, Gerente de Gestión Humana de CAMPOSOL.\nEste proyecto se ejecutó durante un lapso de dos meses en donde se trabajó en el mejoramiento de la calidad del agua a través de un moderno sistema de presurización de agua potable para uso en cocina. Adicionalmente se implementaron equipos de alta tecnología que permiten brindar alimentación masiva, con altos estándares de calidad y manteniendo el característico y agradable sabor de las recetas peruanas.\nTodas estas mejoras beneficiarán a los cerca de 4,000 colaboradores que laboran en las distintas naves de proceso nuestra planta industrial de Chao y quienes hacen uso del comedor en los servicios de desayuno, almuerzo y cena, según su horario de trabajo.\n“El cambio de la infraestructura debía venir acompañado de procesos más eficientes y ante esta necesidad, Sodexo implementó satisfactoriamente su modelo de Gestión 360, el cual permite mejorar la operatividad del servicio de alimentación desde la preparación de alimentos, la capacitación permanente y el monitoreo de la satisfacción de los clientes”, comentó Jorge Gálvez, Jefe de Administración de CAMPOSOL.\nCAMPOSOL implementa almacenes para gestión integral de residuos sólidos\nCAMPOSOL en el cumplimiento de sus compromisos ambientales, ha desarrollado trabajos de adecuación de sus instalaciones para el almacenamiento y aseguramiento de los residuos sólidos.\nEs por ello que, la compañía decidió la construcción de almacenes de residuos peligrosos y no peligrosos, los cuales cuentan con las especificaciones técnicas para el aseguramiento, control y la reducción de la contaminación dentro de nuestras instalaciones, bajo el cumplimiento del marco legal y compromisos asumidos con la sociedad.\nCAMPOSOL consciente de la problemática actual del cambio climático, también se preocupa por la sensibilización a sus colaboradores, quienes son capacitados en temas de preservación y el cuidado del medio ambiente.\nCAMPOSOL, dentro de su compromiso por el cuidado del medio ambiente, teniendo en cuenta la creciente preocupación del consumidor final por el origen de los alimentos y los esfuerzos de RSE de las empresas productoras/exportadoras, viene realizando una administración eficiente del agua, insumo más importante de sus actividades.\nEntre las medidas que CAMPOSOL está tomando en este campo, destaca la participación, junto con un grupo de empresas líderes de diferentes sectores, en el proyecto Suizagua Andina que tiene por objetivo medir y reducir la huella hídrica (cantidad total de agua consumida para producir un bien o un servicio). Además del uso sustentable del agua, se buscan soluciones compensatorias para mejorar la disponibilidad y calidad del agua en las áreas de actividad de las empresas participantes.\nEn una primera fase, la compañía se centra en la reducción de la huella hídrica del espárrago. Según estadísticas publicadas por Suizagua, se requieren en promedio 2.150 litros de agua para producir 1 kg de espárrago. Del análisis de huella hídrica del 2013 para el espárrago de CAMPOSOL resulta que el agua consumida para producir un kg de espárrago fresco es de 1.187 litros. Si bien los cálculos exactos para el año 2014 están todavía pendientes, ya se puede afirmar que en 2014 la empresa logró reducir su huella hídrica, y durante el 2015 se espera bajar aún más el consumo de agua y compensarlo a partir de diversos proyectos que se han implementado.\nAsimismo, CAMPOSOL está realizando tres proyectos con el objetivo de reducir el consumo o reusar el agua en los procesos de producción. Los proyectos abarcan el mejoramiento de la planta de tratamiento de agua residual, el reaprovechamiento de agua subterránea para nuevos cultivos agrícolas y la reducción del consumo de agua de limpieza en las naves de producción.\nEn el marco de sus proyectos de responsabilidad social, la empresa también ha tomado varias medidas compensatorias, tales como la promoción de prácticas de higiene en la comuna de Nuevo Chao, la mejora de instalaciones sanitarias en una escuela con más de 2.000 alumnos y la modernización de la infraestructura sanitaria en el centro de salud de la misma comuna.\nPara el futuro, CAMPOSOL se ha propuesto incorporar la medición de la huella hídrica como indicador en el reporte anual de sostenibilidad. Además, del análisis de huella hídrica en los demás productos o unidades operativas de la empresa en el país, así como la obtención de la certificación ISO 14046 de huella hídrica.\nCAMPOSOL clausuró los Talleres de Verano que beneficiaron a niños y adolescentes de Chao y Virú\nEn el marco de su programa de responsabilidad social, la empresa CAMPOSOL realizó la clausura de sus "Talleres de Verano 2015" en donde participaron más de 70 niños y adolescentes de las localidades de Chao y Virú en La Libertad.\nCAMPOSOL realiza este programa cada año con el objetivo de desarrollar y fortalecer sus capacidades artísticas, habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Estos talleres se llevaron a cabo en coordinación con las municipalidades de Víctor Raúl y Nuevo Chao.\nLos "Talleres de Verano 2015" de CAMPOSOL se desarrollaron durante los meses de enero y febrero, siendo dirigidos a niños y adolescentes de 7 a 16 años de edad, quienes recibieron clases danza folclórica, canto, guitarra y cajón.\nLa gerente de Marketing, Comunicaciones y Sostenibilidad de CAMPOSOL, Francesca Carnesella, expresó el firme compromiso de la empresa por el desarrollo integral de sus comunidades, en especial de los niños y jóvenes a quienes se les brinda espacios recreativos positivos que permiten lograr su crecimiento personal orientado a mejorar su autoestima, autoeficacia y sus relaciones sociales, previniendo el pandillaje y la violencia juvenil.\nDurante la ceremonia de clausura realizada en las comunidades, los participantes demostraron las competencias aprendidas y fueron reconocidos con un diploma de honor por su esfuerzo, compromiso y participación en estos talleres.\nLos padres de familia también tuvieron una activa colaboración en el programa, pues se involucraron en las actividades educativas y compartieron así el compromiso de apoyar la educación de sus hijos.\nJóvenes de Piura demostraron su talento en la clausura de los Talleres de Verano 2015\nCAMPOSOL, como parte de su compromiso por el bienestar de sus comunidades, llevó a cabo los Talleres de Verano 2015 en la comunidad de Huangalá en donde se beneficiaron más de 60 jóvenes con talleres de danza y oratoria.\nLa empresa desarrolló de manera gratuita estos talleres artísticos promoviendo el aprendizaje de habilidades en los jóvenes de las comunidades de Piura.\nWawa Wasi Rayito de Sol celebra octavo aniversario\nHan pasado 8 años desde que CAMPOSOL como parte de su responsabilidad social, decidió fundar el Wawa Wasi Institucional "Rayito de Sol" con el objetivo de apoyar a sus trabajadores en el cuidado y desarrollo de sus hijos mientras se encuentran en su jornada de trabajo.\nEs por ello, que como parte de las celebraciones por su aniversario, se ha preparado un programa especial que se inició el martes 24 de febrero con un concurso de material didáctico a cargo de las tutoras de la institución. En los siguientes días se realizarán jornadas médicas y académicas, evaluaciones nutricionales, odontológicas y de hemoglobina, las cuales se desarrollarán de forma gratuita y que estarán a cargo de personal especializado. Estas celebraciones culminarán en viernes 06 de marzo con una ginkana.\nAdemás, despediremos a los niños que estuvieron con nosotros durante 4 años, y le celebraremos su fiesta de promoción, que este año se denomina: "Semillas de Amor".\nCAMPOSOL celebró la Navidad con más de 7 mil niños en comunidad\nCAMPOSOL, en el marco de su responsabilidad social, compartió el espíritu de la navidad con más de 7 mil niños de las diversas comunidades de su zona de influencia, como El Cerezal y San Juan de Curumuy en Piura; Huangalá, San Vicente de Piedra Rodada y Barranzuela en Sullana; Nuevo Chao y Víctor Raúl en la Provincia de Virú - La Libertad.\nTodos los niños presentes tuvieron la oportunidad de disfrutar de un show infantil, participar en diversos juegos, compartir una chocolatada y ganar muchos premios y sorpresas.\nEste tipo de actividades promovidas por CAMPOSOL tienen como objetivo incentivar el espíritu navideño y compartir con nuestras comunidades esta importante celebración.\nViceministro de Trabajo certifica a colaboradores de CAMPOSOL a través de programa "Vamos Perú"\nEl Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Edgar Auberto Quispe Remón, a través del Programa Nacional “Vamos Perú”, certificó a más de 50 colaboradores en “Producción Agropecuaria”, quienes estudiaron en el Centro Experimental de Formación Profesional CEFOP “Fe y Alegría” – La Libertad, gracias a un convenio firmado con la empresa CAMPOSOL. Esta certificación les permitirá a los egresados adquirir conocimientos y competencias pensando en su crecimiento profesional y en los próximos retos de la compañía.\nEl Viceministro resaltó que el Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales “Vamos Perú”, busca incrementar los niveles de empleabilidad con el objetivo de mejorar la productividad laboral en el país. “Vamos Perú” ofrece certificaciones que permiten a quienes poseen experiencia, pero no cuentan con documentos que la acrediten, certificarse en las diversas ocupaciones y puedan ser valorados brindando un aporte para promover su empleo.\nLa ceremonia desarrollada en el Fundo Agromás de CAMPOSOL, ubicado en Virú, contó con la presencia de los representantes del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo La Libertad, Autoridades locales y Funcionarios de Camposol, entre ellos el Vicepresidente del Directorio de CAMPOSOL Holding Ltd., Samuel Dyer Ampudia, quien manifestó el compromiso que tiene la empresa agroindustrial con sus colaboradores, brindándoles capacitación y la oportunidad de crecimiento profesional tanto en todas sus sedes.\n“Con este Programa de Certificación de Competencias Laborales, los colaboradores podrán planificar, organizar, supervisar, evaluar y realizar las operaciones de cultivos de agroexportación, interrelacionados en un enfoque sistémico, con mentalidad empresarial. Además de aplicar las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conservación del Medio Ambiente y promover las prácticas de valores”, finalizó Samuel Dyer.\nCAMPOSOL mide la huella hídrica en el cultivo de espárragos y contribuye al cambio climático\nPerú se ha convertido en el segundo país latinoamericano en medir su huella hídrica (volumen total de agua utilizado para producir un bien o servicio / volumen de agua consumido por un individuo o comunidad), gracias a la sesión llevada a cabo por la Cooperación Suiza COSUDE dentro del marco del Proyecto SuizAgua. Esto tuvo como resultado que cinco compañías líderes decidieran medir y reducir su impacto y llevar a cabo una gestión de agua eficiente por medio del desarrollo de acciones de responsabilidad social corporativa para el beneficio de sus grupos de interés y la maximización de su impacto positivo a nivel social, económico y ambiental. Entre estas empresas destacan las siguientes: Duke Energy Peru, Mexichem, Nestlé Peru, UNACEM y CAMPOSOL.\nPara CAMPOSOL, el agua ha sido uno de los problemas más importantes en todas sus operaciones. Su compromiso y responsabilidad se refleja en su inversión en infraestructura, sistemas automatizados (cultivos con 100% de sistemas de irrigación técnicos) e implementación de tecnología, lo que permite controlar el consumo de agua y optimizar el uso de este recurso.\nSamuel Dyer, Presidente Ejecutivo de CAMPOSOL, afirma que ser parte del proyecto SuizAgua permitirá la medición de la huella hídrica de diversos de sus cultivos, empezando con el espárrago, uno de sus productos con gran presencia en el mercado. "CAMPOSOL está comprometido con conservar el medio ambiente y, especialmente, el uso racional del agua, puesto que es un recurso vital y esencial para el progreso de nuestras actividades. Esta es la razón por la que hemos puesto gran perseverancia en trabajar, día a día, por la mejora continua de nuestros procesos, teniendo un uso racional y sostenible del agua”, afirmó Dyer.\nHans Ruedi Bortis, Embajador de Suiza en Perú, comenta que ellos buscan promover nuevas perspectivas y nuevas soluciones que sean necesarias para lidiar con la crisis de agua mundial. "En el Perú, mano a mano con la Cooperación Suiza, buscamos ir más allá del mero cumplimiento de los estándares de calidad del agua para innovar, crear y poner a disposición del sector empresarial del país y de la región los conocimientos y herramientas innovadoras para el mejor manejo del agua, tal como la Huella Hídrica", concluyó.\nDurante la ceremonia de clausura de la 11ª Feria de Responsabilidad Social organizada por Perú 2021, CAMPOSOL y más de 50 organizaciones locales firmaron la “Declaración de Compromisos por el Clima” para combatir los efectos del cambio climático. La suscripción de esta declaración tuvo lugar dentro del marco de la campaña “Pon de tu Parte: Compromisos por el Clima”, de la cual Perú 2021 es miembro del grupo promotor. Esto está alineado con el tema de Perú este año puesto que será el anfitrión de COP 20.\nFinalmente, CAMPOSOL participará en el “Seminario Internacional sobre Huella Hídrica. Oportunidad para Crear Valor Compartido", cuyo objetivo es proponer herramientas innovadoras para una mejor gestión del agua y establecer una plataforma conjunta que permitirá medir y reducir la huella hídrica y compartir mejores prácticas.\nCAMPOSOL inaugura lactarios y promueve la lactancia materna en sus colaboradores\nCon la finalidad de promover la lactancia materna en sus colaboradores, CAMPOSOL inauguró, sus Lactarios, espacios cómodos y privados que permiten a las madres, extraer y conservar la leche materna, y llegue a su hijo o hija menores de dos años, como un alimento óptimo y de calidad.\nEsta inauguración contó con la presencia del Gerente de Operaciones, Jesús Arasti, quien destacó la importancia de promover y fortalecer los lactarios como medio de apoyo a la maternidad y la familia. “La lactancia materna es el único alimento que satisface en su totalidad los requerimientos nutricionales del niño. Para CAMPOSOL es importante brindar las facilidades a las madres trabajadoras para que cumplan con esa noble labor”.\nKaren Ortega, Superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional, manifestó que cada vez son más las mujeres madres y trabajadoras que desean ejercer una maternidad responsable desde los primeros años de vida de sus hijos, haciendo efectivo el derecho de los menores de 2 años a recibir una alimentación óptima y de calidad.\n“La leche materna es un alimento insustituible, tiene los contenidos nutritivos y el equilibrio calórico que se necesita durante los primeros seis meses de vida, el cual se complementa con el componente afectivo”, finalizó.\nDe esta manera CAMPOSOL se suma a la lista de empresas que promueven la maternidad responsable a través del desarrollo de la lactancia materna, en cumplimiento con la ley N° 29896.\nLa empresa CAMPOSOL, participó en la 11° Expoferia de Responsabilidad Social organizada por Perú 2021, que en este año brindó un especial énfasis a la exhibición de programas orientados a la conservación del medio ambiente.\nEl evento se desarrolló el 07, 08 y 09 de mayo, en el campus de la Pontificia Universidad Católica del Perú, congregando a empresas de diversos sectores que practican la filosofía de la Responsabilidad Social cuyo objetivo es alcanzar el desarrollo sostenible de la empresa y su entorno.\nCAMPOSOL presentó sus proyectos de responsabilidad social orientados al beneficio de colaboradores, comunidades de sus zonas de influencia, así como del cuidado del medio ambiente, con la finalidad de difundir el importante trabajo que realizan en este ámbito.\nEntre los proyectos más destacados de CAMPOSOL figura la panadería “La Casa del Pan” que la empresa implementó en alianza estratégica con la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo, con la finalidad de dar oportunidades de progreso socioeconómico a jóvenes de la localidad de Chao pues les permite emprender un negocio y solventar sus estudios superiores.\nCAMPOSOL también presentó otros proyectos como el Wawa Wasi Institucional “Rayito de Sol”, en el cual se brinda cuidado, alimentación y educación a los hijos de sus colaboradores; el programa de Psicoprofilaxis y Estimulación Pre Natal para el cuidado y bienestar de las colaboradoras gestantes. También explicó sobre su alianza con la ONG Agua limpia para la medición de su Huella Hídrica, evaluando su gestión responsable en el uso del agua en todos sus procesos.\nDe esta forma, CAMPOSOL, a través de esta EXPO RSE, tuvo una plataforma de comunicación sobre las buenas prácticas sociales y una oportunidad de reafirmar el compromiso que tiene con el desarrollo sostenible del país.\nCAMPOSOL firma convenio con ESAN para el crecimiento profesional de sus colaboradores\nCAMPOSOL firmó un convenio con la universidad ESAN, primera escuela de posgrado en administración de negocios en Hispanoamérica, con el objetivo de brindar diversos programas que ayuden a nuestros colaboradores a formarse como líderes, profesionales competitivos con visión internacional, fortaleciendo sus competencias a través de la investigación, enseñanza y actividades de difusión del conocimiento.\nEn esta oportunidad, la Directora de la universidad ESAN, Dra. Cecilia Esteves, visitó nuestras instalaciones para brindarnos una conferencia magistral titulada: “Las ocho competencias del ejecutivo moderno” dirigida a los principales ejecutivos de CAMPOSOLl, en donde se comentó los beneficios de estudiar un MBA y explicó la necesidad de fortalecer y mejorar las capacidades de nuestros profesionales para un mejor desempeño laboral y crecimiento de la organización.\nEl Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional de CAMPOSOL, Ricardo De la Cruz, manifestó que el desarrollo de las personas es un proceso continuo de adquisición, fortalecimiento y transformación de competencias individuales, producto del compromiso y motivación personal. A través de este convenio, CAMPOSOL capacitará a 30 ejecutivos en el primer año, teniendo planeado lograr la participación, en el MBA, de 120 de sus líderes en los próximos tres años, buscando de este modo cimentar su liderazgo a nivel internacional.\n“Este convenio responde a una estrategia de nuestra organización que busca consolidar nuestro liderazgo a nivel global, convirtiéndonos en una empresa de clase mundial y se espera que los colaboradores aprovechen estos beneficios para superarse como profesionales y alcanzar los nuevos retos propios del crecimiento empresarial”, finalizó Ricardo De la Cruz.\nCAMPOSOL desarrolla programa de seguridad y salud en el trabajo con metodología Score de OIT\nLa empresa agroindustrial CAMPOSOL viene desarrollando la Metodología SCORE, una herramienta que la OIT aprobado en varios países de las diferentes regiones del mundo y que trabaja sobre los temas de productividad, seguridad y salud en las empresas.\nPara CAMPOSOL es importante el desarrollo de esta metodología, por que generará condiciones de mejoramiento en sus procesos productivos, reduce las tasas de accidentalidad, produce un mejor clima laboral e incrementa la productividad de la organización. Para ello, el personal viene recibiendo capacitación de un equipo de especialistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con la finalidad de implementar de forma eficiente esta metodología.\n“Hemos visto que en CAMPOSOL se respetan los derechos laborales y que apunta a la excelencia y a la mejora continua. No obstante, se necesita transitar hacía mejores niveles de productividad y competitividad, y sobre todo, a tener niveles de responsabilidad y creo que CAMPOSOL es una empresa que está en ese camino”, manifestó Efraín Quicaña, especialista en empresas de la OIT y Coordinador Nacional del Proyecto "Agro Perú.\nCAMPOSOL implementa esta metodología en sus operaciones en Chao y Virú (La Libertad) así como en Piura. El equipo de la OIT eligió a Wendy Zuñiga Ocaña, supervisora de Seguridad y Salud Ocupacional de CAMPOSOL, para certificarse como formadora en la metodología Score, por lo cual recibirá dicha certificación de la sede de la OIT en Ginebra.\nCAMPOSOL inicia Programa de Habilidades y Competencias Gerenciales en Piura\nComo parte de su programa de capacitación y desarrollo profesional a sus colaboradores, Camposol inició el programa denominado “Programa de Habilidades y Competencias Gerenciales”, dirigido a sus colaboradores de su Sede Piura.\nEste programa tendrá una duración de 3 años y se realizará en convenio con la Universidad César Vallejo de Piura. Tiene como objetivo el desarrollo de todas las competencias, conocimientos, habilidades y capacidades de los colaboradores líderes de mando medio. Con ello, CAMPOSOL pretende asegurar la ejecución de sus estrategias preparando a su personal tanto en los aspectos técnicos como en las competencias organizacionales.\n“Este programa es parte de nuestra estrategia integral para el desarrollo de todos nuestros líderes, de cara al crecimiento de la organización. Nosotros como CAMPOSOL, para el 2020 necesitamos incrementar y mejorar las competencias y habilidades, y este programa responde a esa necesidad”, manifestó Ricardo De la Cruz Gil, Jefe de Capacitación y Desarrollo de CAMPOSOL.\nCAMPOSOL continuará con los convenios en diversas universidades como ESAN, con quienes desarrollará un MBA en Administración de Negocios, así como la maestría en Agronegocios para toda su plana técnica. Así mismo se va lanzar un aula virtual con la Universidad Ricardo Palma. “Es todo un reto para nosotros porque aún no tenemos una cultura de educación virtual y en estos tiempos es muy necesaria” finalizó Ricardo De la Cruz.\nCAMPOSOL clausura programa de diplomados para sus colaboradores\nComo parte de su programa de capacitación y desarrollo profesional de sus colaboradores, CAMPOSOL finalizó con éxito su Programa de Diplomados 2013, el cual participaron 100 trabajadores de las diferentes áreas de la empresa.\nEste programa de diplomados que incluyen “Habilidades y Competencias Gerenciales” y “Capacitación empresarial para formar facilitadores internos”, tuvo una duración de un año y se realizó en convenio con la Universidad César Vallejo de Trujillo y tuvo como objetivo desarrollar en los participantes las competencias necesarias para desempeñarse efectivamente en sus puestos de trabajo y ser capaces de interrelacionarse y comunicarse asertivamente con su personal a su cargo, guiándolos al logros de sus objetivos.\nLa ceremonia de clausura del programa se realizó en el auditorio “Héctor Acuña Cabrera” de dicha casa de estudios, con la presencia del Decano de la Facultad de Humanidades, Mg. Juan Quijano, quién felicitó a CAMPOSOL por ser unas de las empresas que apuestan por la capacitación a su personal. “Este es un importante logro para CAMPOSOL, que hay que felicitar”, manifestó.\nCAMPOSOL continuará con este programa en sus diversas sedes y aumentar el número de colaboradores graduados para el próximo año. Asimismo, continuará con los convenios con diversas universidades como ESAN, con quienes desarrollará un MBA in house para superintendentes y jefes, así como la maestría en Agronegocios para toda su plana técnica. Con ello, pretende asegurar la ejecución de sus estrategias preparando a su personal estratégico, tanto en los aspectos técnicos como en las competencias organizacionales.\nCAMPOSOL inició programa de capacitaciones para jóvenes\nCAMPOSOL inició su Programa de Capacitaciones 2014 dirigido a jóvenes y adolescentes de la localidad de Chao, el cual está enfocado en temas como: Desarrollo de Habilidades Personales, Relaciones familiares, Liderazgo, Visión de Futuro, Emprendimiento Empresarial y Participación Juvenil.\nCAMPOSOL desarrolla este trabajo a través de la Asociación Juventud Arte y Desarrollo, organización juvenil que es patrocinada por la empresa. Dichas capacitaciones se realizan cada jueves a las 7:00 p.m. en las instalaciones de la Institución Educativa “Abraham Valdelomar”, en Nuevo Chao, y están dirigidas a todos los jóvenes y adolescentes de la comunidad de entre 12 y 24 años de edad, que estén interesados en emprender sueños y metas personales así como para beneficio de su comunidad.\nEntre los beneficios que tienen los jóvenes al participar de este programa de capacitaciones y formar parte de la Asociación Juventud Arte y Desarrollo, se pueden mencionar los siguientes: fortalecer sus capacidades de liderazgo juvenil, apoyo en la implementación de ideas de negocio, participar de talleres artísticos de danza y música, contribuir con acciones en bien de su comunidad, recibir consultoría y orientación psicológica.\nEs importante mencionar que fruto de este trabajo, CAMPOSOL ha desarrollado dos proyectos de emprendimiento empresarial como son la Panadería “La Casa del Pan” y la Lavandería “Manos Solidarias”, microempresas exitosas y rentables, que permiten generar empleos para jóvenes que están solventando sus estudios superiores.\nCAMPOSOL inicia escuela de padres en Wawa Wasi\nEn el marco de su política de Responsabilidad Social, CAMPOSOL inició el Programa “Escuela de Padres del Wawa Wasi Rayito de Sol”, dirigido a los colaboradores padres de familia de los niños usuarios del wawa wasi.\nComo parte del programa se desarrolló el taller denominado “Responsabilidades de los padres y madres hacia sus niños y niñas en el hogar”. Este programa incluye un conjunto de capacitaciones que se realizarán durante el 2014 con el objetivo de dar a conocer pautas de educación y crianza de los niños que se pueden realizar en casa, para fortalecer y continuar la estimulación educativa que se les brinda a los niños en el wawa wasi.\nLa coordinadora del Wawa Wasi “Rayito de Sol”, Rosa Bravo Uriarte, manifestó que “la escuela de padres que hemos iniciado ha tenido muy buena acogida, y en el transcurso de esta semana hemos podido ver que se está poniendo en práctica lo aprendido. Tenemos programado desarrollar de forma trimestral temas como: cultura de crianza, nutrición, responsabilidad familiar, entre otros”.\nCAMPOSOL realiza talleres educativos de verano en Chao\nPensando en el bienestar y desarrollo personal de los jóvenes y adolescentes del distrito de Chao, CAMPOSOL realiza sus Talleres Educativos de Verano que incluyen artes como danzas y música así como talleres de panadería y pastelería, en el marco de su política de responsabilidad social en beneficio de la comunidad.\nCAMPOSOL realiza este programa educativo gratuito con la finalidad de contribuir con el desarrollo socioeconómico y cultural de los jóvenes de Chao, promoviendo la cultura del emprendimiento.\nComo en años anteriores, estos talleres se desarrollan con el apoyo de la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo, con gran acogida durante el período vacacional (enero, febrero y marzo).\nEn el taller de música folclórica, los jóvenes aprenden a dominar instrumentos musicales como: guitarra, quena, zampoña, charango, cajón entre otros. Asimismo, en el taller de danza los participantes aprenden las diversas danzas de nuestro país promoviendo en ellos el valor por nuestro folclore e identidad cultural. Ambos talleres se dictan en la I.E. “Abraham Valdelomar” de Nuevo Chao.\nA su vez, el taller de panadería y pastelería ofrece a los jóvenes mayores de 16 años una oportunidad de aprendizaje sobre el proceso de panificación, buenas prácticas de manufactura, elaboración de pasteles, bocaditos, decoración, entre otros.\nEste taller se desarrolla en la panadería “La Casa del Pan”, ubicada en Chao, la cual constituye un modelo de microempresa exitoso y rentable implementado por CAMPOSOL y que permite generar empleo directo a 15 jóvenes que están solventando sus estudios superiores y sirve de escuela para capacitar a más jóvenes en estos oficios.\nVagner Lizárraga (19 años), integrante de la Asociación y uno de los profesores de este taller, manifiesta: “buscamos que los chicos aprendan todo lo referente a la panificación y promover en ellos el emprendimiento”.\n“Sabemos que en el futuro esto les va a servir como nos ha servido a todos los que ya trabajamos en la panadería. Nuestros alumnos están avanzado y ahora se sienten más cómodos, están contentos de lo que van aprendiendo en cada clase, ya saben hacer pan francés, pan italiano, el Bagette, el enrollado, gracias a nuestros talleres”, expresa.\nCon gran acogida y expectativa por parte de los jóvenes, CAMPOSOL dio inicio a Talleres de Panadería y Pastelería con el objetivo de desarrollar habilidades y capacidades productivas en los jóvenes del distrito de Chao, en el marco de su política de responsabilidad social en beneficio de los miembros de la comunidad.\nLos talleres de panadería y pastelería se realizan los martes y jueves en las instalaciones de la Panadería “La Casa del Pan”, microempresa exitosa y rentable creada por Camposol, la misma que permite generar empleos para jóvenes que están solventando sus estudios superiores.\nEstos talleres forman parte del programa “Talleres Educativos de Verano 2014”, que cada año CAMPOSOL viene desarrollando gratuitamente para los jóvenes y adolescentes de la comunidad. Este programa incluye talleres artísticos de danza y música, los cuales cuentan con el apoyo de la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo y se realizan en Chao (Local “Tierra Mía”) y Nuevo Chao (Colegio Abraham Valdelomar), durante el periodo de Verano.\nGilmer Carranza (24 años), Presidente de la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo y uno de los profesores de los talleres de panadería y pastelería, expresó su entusiasmo por este nuevo periodo: “Por segundo año consecutivo seguimos capacitando a los jóvenes en panificación y pastelería, trasmitiendo todos nuestros conocimientos y experiencia. Me siento muy feliz de ver el interés de nuestros alumnos, más allá de aprender a elaborar los productos, están demostrando responsabilidad y ganas de emprender”.\nLa empresa agroindustrial CAMPOSOL recibió la capacitación de un equipo de especialistas en empresas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la finalidad de implementar la Metodología SCORE que trabaja sobre los temas de productividad y seguridad y salud en el trabajo.\nEfraín Quicaña, especialista en Empresas de la OIT y Coordinador Nacional del Proyecto "Agro Perú”, explica que en el caso del Perú, el mencionado proyecto se enfoca en trabajar el tema de la productividad y seguridad y salud en el trabajo en el sector agroexportador en tres regiones del país: Ica, La Libertad y Piura. Una de las empresas elegidas fue CAMPOSOL, la cual se encuentra en la fase de aplicación de la herramienta Score.\nCAMPOSOL viene implementado esta metodología en sus operaciones en Chao y Virú (La Libertad) así como en Piura, en la zona norte del Perú. El equipo de la OIT eligió a Wendy Zuñiga Ocaña, supervisora de Seguridad y Salud Ocupacional de CAMPOSOL, para certificarse como formadora en la metodología Score, por lo cual recibirá dicha certificación de la sede de la OIT en Ginebra.\nAsociación “Juventud, Arte y Desarrollo”: La actitud correcta puede lograr cualquier cosa\nUn programa resaltante entre aquellos orientados a los miembros de la comunidad es el trabajo realizado con jóvenes a través de la asociación “Juventud, Arte y Desarrollo”. El programa patrocinado por CAMPOSOL ha financiado e implementado actividades microempresariales para jóvenes, tales como la panadería “La Casa del Pan” y la lavandería “Manos Solidarias”.\nLa panadería “La Casa del Pan” es un ejemplo de una microempresa exitosa y rentable que crea 15 empleos directos para jóvenes que pueden financiar su educación superior y mantener a sus familias gracias a este trabajo. Los clientes de “La Casa del Pan” son los miembros de la comunidad de Chao, así como las empresas CAMPOSOL y Sodexo, cuyos colaboradores disfrutan de la calidad y buen sabor del pan y otros productos de esta panadería.\nLa lavandería “Manos Solidarias” es otro ejemplo de una microempresa exitosa y rentable que ofrece servicios de lavandería, remiendos, reparación de uniformes de trabajo y costura a la empresa CAMPOSOL y a la comunidad del distrito de Chao, creando oportunidad de desarrollo económico y social para los jóvenes.\nEste año buscamos ampliar estos negocios para dar trabajo y capacitación a más gente joven y así incrementar su desarrollo socioeconómico.\nCAMPOSOL promueve el emprendimiento en los jóvenes\nCAMPOSOL posee un trabajo sostenido de responsabilidad social en beneficio de los jóvenes, a través del cual patrocina a la Asociación “Juventud, Arte y Desarrollo” que está integrada por más de cien jóvenes del distrito de Chao, en la provincia de Virú.\nSu finalidad es contribuir con el desarrollo socioeconómico y cultural de los jóvenes, promoviendo en ellos la cultura del emprendimiento y el apoyo al progreso de su comunidad.\nComo parte de este programa, CAMPOSOL ha implementado dos proyectos empresariales: la panadería “La Casa del Pan” y la lavandería “Manos Solidarias”, que permiten generar empleos para los jóvenes que están solventando sus estudios superiores.\nAsimismo, para fortalecer la formación de los jóvenes, se organizan talleres de liderazgo y emprendimiento, talleres artísticos de danza y música, campañas de desarrollo comunitario como cuidado del medio ambiente, arborizaciones, limpieza, entre otras.\nPanadería “La Casa del Pan”\nEs un modelo de microempresa exitoso y rentable que genera empleos directos a 15 jóvenes que pueden solventar sus estudios superiores y apoyar a sus familias. Los clientes de la Casa del Pan son los miembros de la comunidad de Chao así como las empresas Camposol y Sodexo, principalmente. En el 2012, este negocio le generó a los jóvenes ventas por S/ 710,458.00 y se espera que este año las ventas se incrementen.\nActualmente, La Casa del Pan viene elaborando el panetón para las canastas navideñás de los más de 13 mil trabajadores de Camposol.\nGlobal Reporting Initiative calificó con B+ Informe de sostenibilidad de CAMPOSOL\nEl desarrollo sostenible es una de las características de CAMPOSOL, líder mundial en exportación de frutas y hortalizas. Así lo ratificó CAMPOSOL al obtener el Nivel de Aplicación “B+” en su Informe de Sostenibilidad certificado por el Global Reporting Initiative (GRI).\nEl GRI es una organización internacional, con sede en Holanda, que promueve el desarrollo de la metodología más utilizada en el mundo, para la elaboración de memorias de sostenibilidad, y continua mejorando su aplicación a escala mundial. La Guía de GRI estableció los principios e indicadores que pueden emplear las organizaciones para medir y dar razón de su desempeño económico, medio ambiental y social.\nEs importante recordar que CAMPOSOL fue la primera empresa agroindustrial peruana en publicar un informe de sostenibilidad correspondiente al periodo 2009, alineado al GRI. En su segundo y tercer informe, correspondientes al 2010 y 2011, obtuvo la calificación “B”, validada por un tercero independiente.\nPara la vigente edición de su Informe de Sostenibilidad correspondiente al 2012, CAMPOSOL solicitó la certificación de GRI, bajo la metodología de la Guía G3, obteniendo así la calificación “B+”, hecho que demuestra por parte de CAMPOSOL una continua búsqueda de los mayores estándares de gestión sostenible a nivel mundial.\nDe acuerdo a su política de responsabilidad social, CAMPOSOL tiene como objetivo continuar en un proceso de mejora continua para obtener, en el mediano plazo, la calificación “A+” certificada por el GRI. En este sentido, la empresa viene trabajando para reportar su informe de acuerdo a la nueva metodología propuesta por el GRI para el 2014.\nCAMPOSOL ha reportado en su informe de sostenibilidad el trabajo realizado para consolidar una política de agricultura sostenible orientada a que su producción sea más eficiente, tanto económica como ambientalmente. Es destacable que la empresa haya logrado reducir sus emisiones de carbono, gracias al impacto positivo de las iniciativas energéticas que ha implementado, habiendo también incrementado su inversión en la protección del ambiente mediante el desarrollo de sistemas integrados de gestión de calidad en los cultivos, tales como US GAP, GLOBALGAP, TNC TESCO, SYSCO, IPM, entre otros.\nAsimismo, continúa mejorando su Plan de Manejo Integrado de Plagas, con énfasis en el control biológico, con el cual reduce considerablemente el uso de pesticidas artificiales que afectan el ecosistema. CAMPOSOL también se encuentra en un proceso sostenido en el cumplimiento de sus compromisos ambientales como el PAMA, gestión de residuos sólidos, auditorías energéticas y monitoreos ambientales periódicos.\nTambién es destacable que la empresa incrementó su inversión social en favor de sus colaboradores, mejorando indicadores sociales internos como salarios, contribuciones sociales, servicios como Wawa Wasi “Rayito de Sol”, transporte de personal, entre otros. Además, viene consolidando sus programas de responsabilidad social orientados a sus colaboradores y a la comunidad como el programa “Mujer en el Agro” y exitosos emprendimientos empresariales con jóvenes como la panadería “La Casa del Pan” y la lavandería “Manos Solidarias”.\nCapacitación y Empoderamiento: La actitud de nuestros colaboradores es su éxito\nPara CAMPOSOL, un aspecto importante de la responsabilidad social hacia sus colaboradores es la capacitación y empoderamiento proporcionados por la empresa. Algunos ejemplos de colaboradores que gracias a su vocación y capacitación y con el apoyo de CAMPOSOL han tenido éxito y han ascendido gradualmente dentro de la empresa o contribuyen al bienestar de su comunidad son los siguientes:\n• Ever Risco inició sus actividades como empleado de campo y hoy en día es el Superintendente de los Cultivos de Arándano en CAMPOSOL.\n• Casilda Calsina era un trabajador de la planta de pimientos. Hoy estudia ingeniería industrial en la Universidad Privada del Norte en Trujillo y trabaja como Jefe de la Producción de Pimientos en CAMPOSOL.\n• Eduardo Soles y Gilmer Carranza, de la comunidad de Chao, son dos jóvenes que han ascendido a los puestos de director gerente de la lavandería “Manos Solidarias” y director gerente de la panadería “La Casa del Pan”, respectivamente, gracias a las oportunidades que CAMPOSOL les ofreció con la implementación de ambas microempresas y la capacitación continua. Este trabajo les permite financiar ahora su educación superior con el objetivo de continuar progresando.\nOportunidad para el desarrollo personal y profesional de mujeres en el agro\nEn el marco del programa de Responsabilidad Social de CAMPOSOL, una de las áreas de enfoque es la mujer en el agro. Las mujeres constituyen aproximadamente el 40% de la población laboral del Perú. CAMPOSOL pone especial atención en la mujer con la finalidad de brindarle las mejores condiciones laborales – como a todos sus colaboradores – mediante el programa “Mujer en el Agro”, que abarca la ejecución de un conjunto de programas de responsabilidad social orientados al bienestar y desarrollo de las mujeres.\n“Mujer en el Agro” abarca programas como Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal para colaboradoras gestantes, capacitación y oportunidades de crecimiento laboral, el Wawa Wasi (guardería) “Rayito de Sol”, programas de vacaciones útiles para hijos de colaboradores, atención en salud y programas de emprendimiento empresarial en las comunidades de influencia de CAMPOSOL, entre otros.\nSegún cifras de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), del total de la Población Económicamente Activa – PEA en el Perú (16 millones aproximadamente), el 24% trabaja en agricultura. De este porcentaje, un tercio son mujeres que se dedican a este sector.\nPrograma para madres gestantes: La actitud de nuestros colaboradores preparará la llegada de su bebé al mundo\nCon el objetivo de ofrecer a las madres gestantes las mejores condiciones de trabajo para garantizar su bienestar, CAMPOSOL desarrolla el programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal dentro del marco de su política de responsabilidad social.\nEste importante programa permite una preparación holística de las empleadas embarazadas de la empresa, creando una adecuada motivación, hábitos y patrones de conducta que garanticen que el embarazo, alumbramiento y postparto serán una experiencia saludable y feliz para la madre y su bebé recién nacido.\nOchenta (80) empleadas embarazadas de las áreas de campo y empaque de la empresa se benefician hoy en día del programa que es desarrollado por profesionales de la Unidad Médica de CAMPOSOL. El equipo que consiste de parteras y enfermeras ha sido especialmente capacitado para desarrollar este programa.\nLa empresa CAMPOSOL recibió a los representantes de la denominada Iniciativa de Comercio Ético (ETI), que es una alianza de empresas internacionales, organizaciones no gubernamentales (ONGs) y sindicatos, cuyo objetivo fundamental es asegurarse que las condiciones laborales de los trabajadores que producen bienes para el mercado del Reino Unido se ajustan o sobrepasan los estándares laborales internacionales.\nAsí se dio en el marco de una visita al Perú, la cual incluyó procesos de consultas con proveedores locales e importantes empresas del sector agroindustrial no tradicional de este país. Entre las empresas que recibieron a los representantes de ETI estuvieron CAMPOSOL, Sunshine y La Calera, por la magnitud e importancia de sus exportaciones de hortalizas y frutas al Reino Unido.\nLos miembros del sector alimentario, sindicatos y ONGs agrupados en ETI realizaron esta visita con la finalidad de conocer más sobre la producción agroindustrial peruana pues constituye un sector de abastecimiento importante y de rápido crecimiento para los compradores del Reino Unido.\nLas empresas que participan en esta iniciativa tienen cada vez más relaciones comerciales con productores y exportadores peruanos, mientras que las ONG y los sindicatos tienen vínculos importantes con sindicatos y organizaciones de la sociedad civil locales.\nEntre los miembros de la comitiva que visitaron CAMPOSOL estuvieron la jefe del Programa ETI de visita al Perú, Debbie Coulter; el representante de la cadena de supermercados Tesco, Edgar Monje; el representante de Fresca Group, Andrew Sharp y el representante de la compañia Wealmoor, Robert Cole. Asimismo, el representante de la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros (Colsiba), Gilbert Bermúdez; el presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Agrarios del Perú (Fentagro), Juan Herrera y el representante del Sindicato de Trabajadores Agrarios del Perú (Sitag), Oscar Calle.\nLa comitiva fue recibida por la gerente de Asuntos Corporativos de CAMPOSOL, Francesca Carnesella; el gerente de Recursos Humanos, Aldo Mogilardi; el gerente Legal, Guillermo Lohmann, entre otros funcionarios y trabajadores.\nLos representantes de ETI pudieron conocer los fundos y plantas de CAMPOSOL constatando las buenas prácticas laborales en las que se desempeñan sus trabajadores así como los programs de responsabilidad social que desarrolla la empresa en beneficio de sus trabajadores, de la comunidad y del cuidado del medio ambiente.\nEntre los programas en beneficio de los trabajadores destacaron el\nPrograma de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal para el cuidado de las madres gestantes y el Wawa Wasi « Rayito de Sol » para el cuidado de los hijos de los trabajadores. Asimismo, en beneficio de los miembros de la comunidad, el trabajo con jóvenes mediante la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo a través de la cual se han desarrollado emprendimientos empresariales como la Panadería «La Casa del Pan» y la Lavandería «Manos Solidarias ».\nSobre cuidado del medio ambiente conocieron el Programa de Control Biológico que desarrolla la utilización de organismos benéficos y productos naturales alternativos a los plaguicidas, con la finalidad de proteger la salud de los colaboradores y consumidores así como preservar el medio ambiente.\nMesa Redonda en OIT\nGenerando un negocio sostenible junto a sus Stakeholders\nEn 2013 CAMPOSOL dedicará especial atención a la extensión de su programa de responsabilidad social. Desde el 2008, la empresa agroindustrial peruana viene trabajando bajo una política de responsabilidad social orientada al desarrollo sostenible.\nPara que la responsabilidad social abarque a sus diversos grupos de interés o stakeholders, CAMPOSOL ha implementando un sistema de gestión en Responsabilidad Social basado en seis líneas de acción:\n1. Bienestar de los colaboradores, de sus familias y de la comunidad.\n2. Cuidado del Medio Ambiente.\n3. Aseguramiento de la calidad y trazabilidad del producto.\n4. Desarrollo de productos y mercados.\n5. Desarrollo y creación del valor compartido.\n6. Gestión de la Reputación.\nPrograma de Vacaciones Útiles para hijos de colaboradores\nEn el marco de sus acciones de responsabilidad social, CAMPOSOL realizó el programa educativo Vacaciones Útiles 2012, dirigido a los hijos de los colaboradores de la empresa con la finalidad de fortalecer su formación educativa así como desarrollar sus cualidades artísticas y deportivas.\nEste importante programa reunió a más de 700 niños de las localidades de Chao y Virú, en La Libertad; así como de Sullana y de las comunidades de San Juan de Curumuy y San Vicente de Piedra Rodada, en Piura.\nLas Vacaciones Útiles 2012 de CAMPOSOL estuvieron dirigidas a niños de 7 a 12 años de edad, quienes recibieron clases de razonamiento verbal y matemático así como talleres de arte y recreatividad, baile moderno y disciplinas deportivas como taekwondo.\nLa Gerente de Asuntos Corporativos de CAMPOSOL, Francesca Carnesella, manifestó que este programa se encuentra dentro de la política de responsabilidad social de la empresa la cual se orienta al desarrollo y bienestar de sus colaboradores y familias así como de las comunidades vecinas.\nCampaña de Ecografía y Bienestar Fetal: “Conociendo a mi bebé\nCAMPOSOL, a través de su Unidad Médica, organizó la Campaña de Ecografía y Bienestar Fetal denominada “Conociendo a mi bebé”. Esta campaña estuvo dirigida a sus colaboradoras gestantes, en el marco del Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal que fue creado desde noviembre del año pasado con el fin de asegurar las mejores condiciones laborales y la aplicación de técnicas de relajación que contribuyen con la buena salud de la madre y el sano crecimiento del niño que lleva en su vientre. Se evaluaron en total a 37 gestantes, 17 de campo y 20 de planta, identificando además en muchos de los casos el sexo del bebé y la evolución de la gestación. Nuestras colaboradoras recibieron así consulta ginecológica, informe de ecografía obstétrica y pañales para sus futuros bebes.\nSobre el Programa de Psicoprofilaxis\nEl programa incluye la aplicación de técnicas de relajación como masoterapia (masajes), musicoterapia, gimnasia obstétrica, entre otros, que recibe la gestante media hora antes del término de su jornada laboral. Asimismo se contempla el cambio de puestos de trabajo para asegurar el menor esfuerzo físico de la gestante.\nTalleres sobre salud para jóvenes\nTeniendo en cuenta el bienestar y el desarrollo personal de los jóvenes y adolescentes de Chao y Nuevo Chao, CAMPOSOL y la Asociación de Desarrollo y Arte Juvenil ,realizaron talleres juveniles “Gana Salud” dirigido a jóvenes mayores de 14 años de edad.\nLos talleres fueron dictados en el colegio Abraham Valdelomar en Nuevo Chao con el objetivo de orientar a los jóvenes sobre la salud física, sexual y reproductiva bajo un enfoque fisiológico y social para evitar enfermedades de transmisión sexual y embarazos no deseados, así como promover el cuidado del cuerpo, buenos hábitos alimenticios y otros temas relacionados con la salud.\nEl programa incluyó los siguientes temas: cómo prevenir embarazos no deseados y enfermedades de transmisión sexual, hábitos alimenticios y normas de higiene que fueron dictados por profesionales de la salud pertenecientes a la Unidad Médica de la compañía.\nTalleres juveniles de verano en Nuevo Chao\nCAMPOSOL y la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo realizaron durante los meses de febrero y marzo un programa de Talleres Juveniles de Verano que apuntaron al reconocimiento de habilidades y aptitudes de los jóvenes a través del arte.\nEl área de Comunicaciones y Responsabilidad Social de CAMPOSOL fue la encargada de desarrollar este programa que incluyó: taller de música Voces y Sonidos, taller de danza Ritmo Juvenil, taller de teatro Comunicarte, los cuales fueron dirigidos a todos jóvenes y adolescentes de la comunidad de Nuevo Chao.\nLa importancia de desarrollar este programa de verano radicó en brindar continuidad al trabajo de desarrollo juvenil que la empresa CAMPOSOL viene ejecutando continuamente en la comunidad. En tal sentido es trascendente motivar e incentivar en los adolescentes y jóvenes el descubrimiento de sus habilidades sociales, mediante actividades que ayudan a fortalecer y generar su desarrollo personal como medio de socialización que contribuye a la prevención del pandillaje y la violencia juvenil.\nII Festival de danzas folclóricas\nEn el marco de su trabajo en responsabilidad social con los jóvenes, CAMPOSOL realizó el II Festival de Danzas Folclóricas en Chao, el cual contó con la participación de diferentes instituciones educativas y asociaciones culturales de las localidades de Chao, Virú y San José.\nEste festival tuvo como objetivo promover y difundir el folclore nacional como parte de nuestra riqueza sociocultural, incentivando en la juventud la práctica de las danzas folclóricas de nuestro país.\nEste festival tuvo como ganadora a la Institución Educativa Sagrado Corazón de Jesús, del distrito de Virú, cuyo grupo se hizo acreedor de los 500 nuevos soles además de trofeo y certificados a cada uno de los participantes.\nFeria de la salud: viviendo saludables y felices\nEn el marco de sus acciones de responsabilidad social en beneficio de sus colaboradores y familias, Camposol organizó la Sexta Feria de la Salud denominada Viviendo Saludables y Felices, en la cual se atendieron más de mil personas, miembros de la gran familia CAMPOSOL y de la comunidad.\nEsta actividad se realizó en la Plaza de Armas de Virú, fue completamente gratuita y tuvo como objetivo brindar atención profesional para cuidar la salud y calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias, quienes son también miembros de las comunidades de Chao y Virú.\nProfesionales de la salud atendieron en las especialidades de medicina general, obstetricia, dermatología, odontología, enfermería, ecografías, laboratorio, optometría, psicología, planificación familiar, farmacia, veterinaria y emergencia. “Nuestro objetivo es servir y en esta sexta feria lo hemos demostrado una vez más.\nCamposol durante cada año realiza esta actividad y la gente está pendiente a participar”, expresó Eva Gutiérrez, coordinadora de Bienestar Social.


La indignidad - Minuto Crucial\n12/03/2021 María José Sañudo España 0\nSon las 8,45 horas y llego ya justo al trabajo. Hoy será un día complicado por lo que paro un momento en el bar habitual para tomar un café. María ya me conoce y sabe lo que quiero. Intento en lo posible no faltar a esta humilde cita, ya que pienso que hay que colaborar con la hostelería, a causa de las situaciones que están pasando con el tema de las restricciones. Todo un calvario. La televisión permanece encendida mostrando las noticias y casi sin mirar y apurando mi café, observo una imagen que me impacta; Junqueras y Otegi abrazándose y en posición victoriosa. En la base de la imagen aparece una leyenda: “En plena Campaña Electoral Catalana”.\nUna vez en el despacho y delante de un montón de temas que tratar y la inminente reunión a la que tengo que asistir, siento de pronto como un “resorte” que me devuelve a la imagen que acabo de ver en las noticias; el abrazo entre Junqueras y Otegi y algo me obliga a reflexionar sobre ese “pacto”.\nUn señor como Junqueras condenado por rebelión, malversación y sedición en Octubre del 2019, preso cumpliendo condena y en tercer grado para poder hacer campaña electoral y el señor Otegi , coordinador general de Euskal Herria Bildu, condenado en su día como miembro y Jefe de la banda terrorista ETA y actualmente, socio del Gobierno Social-Comunista presidido por el señor Sánchez, estaban en televisión en un programa matutino manifestando un «pacto de apoyo” para la Campaña del día 14 al Parlamento Autonómico Catalán.\nEs decir, que un señor que lideraba en su momento una banda terrorista, que, en el 19 de junio de 1987 en el Hipercor de Barcelona, puso una bomba y asesinó a 21 personas causando innumerables heridos, se dedica a apoyar al señor Junqueras y este acepta el apoyo y sin respetar la memoria de sus paisanos asesinados. Inmoral.\nEs verdad, que el tiempo pasa muy de prisa y que solo nos centramos en lo ocurrido ayer o como mucho respecto a lo acontecido en la semana pasada. Todo fluye a tal velocidad, que nos vemos obligados a resolver lo inminente y urgente, pero hay cosas que como poco nos “revuelven” la conciencia y que producen un sentimiento, como de deuda con una parte de nuestra sociedad, la misma que ha sufrido lo peor de una época reciente.\nEste pacto, acuerdo, apoyo o díganle como quieran, me produce un profundo sentimiento de indignidad y tristeza. Ahora pregúntense cuál debe ser el sentimiento que habrá producido en los familiares de aquellas víctimas.


Transportación Privada de Aeropuerto a Hotel | Cancun Taxi Shuttle\nAsistencia 24/7+52 (998) 294 2554\n¡Económico, seguro y confiable!\nViaje Redondo Aeropuerto a Hotel Hotel a Aeropuerto\nElegir 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24\n¿Llega hoy? Reserve aquí\ndel Aeropuerto de Cancún desde\n$ 33 30 usd Sencillo\n$ 64 58 usd Redondo\nTraslados a Playa Mujeres\n$ 44 40 usd Sencillo\n$ 83 75 usd Redondo\nTraslados a Isla Blanca\n$ 50 45 usd Sencillo\n$ 94 85 usd Redondo\n$ 55 usd Sencillo\n$ 100 usd Redondo\nTraslados a Tulum Centro\n$ 120 usd Sencillo\n$ 230 usd Redondo\nDescubre todos nuestros destinos y tarifas\nBienvenido a Cancun Taxi Shuttle\n¿Se dirige a Cancún para tomarse unas merecidas vacaciones en la playa? Empiece con el pie derecho reservando con anticipación Transportación Privada del Aeropuerto de Cancún a su hotel en Cancún ó Riviera Maya.\nEvite el estrés de no encontrar un Servicio de Transporte después de haber aterrizado en un lugar desconocido y sin saber cuál de todas las opciones que encuentra es la correcta. ¡Le aseguramos que Cancun Taxi Shuttle es la opción más económica, segura y confiable!\nLe ofrecemos Traslados del Aeropuerto de Cancún hasta su hotel o condominio en Cancún, Puerto Morelos, Playa del Carmen, Puerto Aventuras, Akumal ó Tulum. Brindamos un Servicio de Transporte Privado, lo que significa que solamente viajará con sus seres queridos. Contamos con cómodos vehículos que lo llevarán a su destino sin tiempos de espera.\nReserve en línea Transportación Privada de forma rápida y fácil, siempre recibirá una confirmación de su solicitud por parte de nuestro atento personal de reservaciones, quien además le responderá cualquier pregunta relacionada con su servicio.\nA su salida del Aeropuerto de Cancún será recibido por un representante de Cancun Taxi Shuttle que lo guiará a abordar el vehículo que lo llevará directo a su hotel a disfrutar de una increíbles vacaciones.\nContratar un Servicio de Taxi o Transporte de último momento puede ser muy costoso, pero esta es su oportunidad de ahorrar reservando en línea con anticipación su Traslado Privado del Aeropuerto de Cancún.\n¡CANCUN TAXI SHUTTLE lo lleva a su destino!\nLa atención que dan al cliente es de lo mejor, siempre están atentos y puntuales. Cualquier duda que haya están al pendiente para ...\nMuy puntales, las camionetas muy amplias y cómodas. Y lo mejor fue el precio!!! Después de mucho buscar y leer historias de terror dónde ...\nLa verdad reservamos casi de un momento a otro, fue una urgencia en la madrugada y nos respondieron instantáneamente, muy formales y ...\nMuchas gracias.a cancun taxi shuttle por brindarme un buen servicio. Lo recomiendo a el 100% muy puntuales llevo 2 años contratandolos y no ...\nTuve la necesidad de viajar a la Riviera Maya en plena contingencia, el servicio que brindan es excelente, cuentan con las medidas ...\nExcelente servicio, y no solo eso, los llamé a último momento porque el que habia contratado nos canceló y ellos estuvieron a la hora ...\nFue un excelente servicio, puntual y lo mas importante la disposicion del personal que da este servicio inesperado. Si vamos otraves de ...\nÁngel nos atendió exelente muy Buen servicio . Maneja bien y con precaución . Nos comentó de luguares donde conocer y de un restaurante ...\nMuy buen servicio, atentos, amables y puntuales. Muy recomendable! Los dos choferes muy educados y con buena presencia\nMe gusto la atención de Taxi Shuttle Cancún, fueron muy cumplidos atentos y corteses con su apoyo en el traslado del aeropuerto al hotel ...\nExcelente servicio, sumamente seguros!!\nCuentas con excelente servicio, muy seguro. He usado sus servicios varías veces y confío totalmente en ellos, siempre muy puntuales, ...\nCancun Taxi Shuttle © 2022\nCancun Taxi Shuttle, le informa que los datos personales que usted proporcione se utilizarán con la finalidad de prestarle nuestros servicios. Usted, por el hecho de enviar información a esta dirección de correo electrónico reservations@cancuntaxishuttle.com, nos autoriza a administrar sus datos personales y a transferir los mismos a terceros siempre y cuando sea estrictamente necesario para otorgarle nuestros servicios. Usted podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, divulgación y limitación de uso, mediante escrito dirigido al correo antes mencionado.\nLa información de vuelos y horarios que se captura en el formulario para generar su reserva deberá estar respaldada con la de su boleto de avión. Estamos sujetos a los horarios de arribo o despegue del avión desde o hacía el Aeropuerto de Cancún.\nEn servicios de llegada, ofrecemos hasta 55 minutos de espera para contactarnos en el punto de encuentro en el aeropuerto, de lo contrario perderá su servicio o deberá esperar para que se le asigne otro vehículo, dependiendo la disponibilidad.\nEn servicios de salida, la hora de recogida en el hotel, domicilio o Airbnb son programados por el sistema automáticamente después de indicar su horario de despegue. El horario se puede modificar directamente con su asesor asignado, hasta un día antes de la fecha de su transporte de regreso al aeropuerto, posterior a esa fecha no podremos hacer ningún cambio. El tiempo de tolerancia es de 20 minutos después de su hora de recogida. En caso de no estar listo después de esa tiempo, perderá su servicio de transporte y tendrá que tomar otro transporte por su cuenta.\nCANCUN TAXI SHUTTLE se esforzará por llevar de manera segura y oportuna a cada pasajero a su destino. Sin embargo, hay circunstancias fuera de nuestro control que pueden causar demoras; accidentes a lo largo de la carretera, condiciones climáticas severas, avería de vehículos, demoras en el estacionamiento del aeropuerto, donde no podemos ser responsables. Manejaremos cada caso de la manera más profesional posible para evitar pérdidas o costos adicionales.