Se sabe que el valor más importante de un empleado es su productividad. Sin embargo, hoy muchos empleadores premian más la presencia, ya sea física o virtual, llevando a muchos a trabajar horas de más, lo que irónicamente afecta su productividad. Si la pandemia nos ha enseñado algo sobre el trabajo, es que no necesitamos pasar largas horas en una oficina para ser productivos. Entonces, ¿por qué el presentismo sigue siendo tan importante?\n| etiquetas: presentismo , productividad , trabajo , remoto\n132 206 0 K 391\n#22 #1 Porque medir cuántas horas está un empleado en la oficina es fácil de cojones mientras que medir la productividad de un empleado de oficina es mucho más complicado y requiere de esfuerzo y capacidad de análisis por parte del empleador.\nPorque el impulso de poder explotar a los demás les impide razonar\n#1, que bien explicado con tan pocas palabras.\n#20 Son muchos años de sufrir jefes y jefecillos\n#1 Porque medir cuántas horas está un empleado en la oficina es fácil de cojones mientras que medir la productividad de un empleado de oficina es mucho más complicado y requiere de esfuerzo y capacidad de análisis por parte del empleador.\n52 K 366\n#22 Creo que los jefes y supervisores deben plantearse: "Esto es en lo que mi equipo va a trabajar el próximo mes o el próximo trimestre. ¿Cuáles son mis expectativas básicas y quién va más allá de ellas?".\nEl problema es que la mayoría de los jefes no saben contestar a la pregunta ¿ Que va a hacer mi equipo este mes?\n#28 la mayoria de los jefes lo que no saben es medir la productividad de la gente.. evaluar un trabajo, estimar cuanto esfuerzo puede llevar, etc... lo otro es una previsión de carga de trabajo que puede que ni dependa de ellos, sino de terceros (comerciales, etc).\n#47 Es que para medir la 'productividad', tendrás que definir qué es eso. ¿líneas de código por hora? ¿Incidencias resueltas al día? ¿historias de usuario? ¿requisitos? ¿Medimos igual a un programador recién entrado a un equipo que a uno que lleva ya varios años? ¿Si el que lleva varios años resulta que en 2 horas te saca todo el curro previsto, le metemos más curro para 'aprovechar el resto de sus 8 horas'?\nMedir rendimiento y productividad individualmente es muy complicado, al final esa 'medida' depende más de los supervisores que realmente saben en qué trabaja cada uno y qué tareas son más complejas o menos. Y esa medición es totalmente subjetiva y por tanto puede ser equivocada.\n#71 January11 *\n#22 Totalmente, al final me temo que es fundamente un tema de confianza y de poder controlar/supervisar, incluso aunque realmente sea una ilusión.\n#3 #22 Porque la productividad les da igual pero tienen que justificar que su puesto tenga algún sentido\n#1 no, es bastante más complejo, y desde mi punto de vista el culpable lo tengo claro, la culpa es de la igualdad, la igualdad del mediocre.\nEn los trabajos que su productividad no esté ligado directamente al tiempo, no es aceptado que si una persona puede hacer su trabajo en media hora porque es un maquina y se puede marchar, mientras tú eres un lastrado y tienes que echar tus 7 horas, como vas a permitir que un compañero se vaya y tú te quedes, intolerable, aquí todos el mismo tiempo, el de 7… » ver todo el comentario\n#39 lo que dices esta bien, pero este pais no está preparado para que un tipo que acaba su trabajo en 4 o 5 horas se largue antes (o bien, esté las 8 horas reglamentarias y cobre el doble porque produce el doble)...\n#48 por mi parte no tengo mayor problema, el problema es la envidia, no veas cómo afecta a la vida laboral.\nComo el dicho, o todos follamos o la puta al río\n#39 #40 #58 ¿Y si ese crack un día le tiene que echar 15 horas para acabar esa tarea porque no es de su especialidad? ¿Se está ahí toda la noche porque alguien determinó que una tarea se tenía que hacer sí o sí en 7 horas?\n¿Y si mi compañero, el listillo, hace un churro para acabar la tarea (que habitualmente son otros los que tienen que soportar)?, ¿o si ése mismo listillo se tira 2 horas más para pulir algo que cree que puede afectar al cliente si no está perfecto?\nPor desgracia no es tan fácil medir los tiempos, a no ser que estés en una fábrica.\n#75 no me queda claro si dices una cosa u otra, son cosas de la interpretación, a que te refieres?\n#82 Digo ambas cosas: excepto tareas mecánicas en las que se sabe de antemano el tiempo medio que se tarda en llevarlas a cabo, hay cosas que no puedes estimar con precisión, por lo tanto, no puedes basar la jornada de trabajo en tener un número prefijado de cosas hechas en vez de un número fijo de horas.\n#58 El refrán alude más bien a que si se demuestran privilegios injustificados (que follen unos pocos porque no quieren compartir), se han de eliminar en pro de la convivencia. En la mayor parte de oficios lo que determina el presencialismo no es el hábito de "cortar por el mismo patrón" el esfuerzo de los trabajadores, si no de entender la jornada como un tiempo comprado en la vida del trabajador que te permite disponer de él a tus órdenes, aunque sea capaz de hacer el mismo trabajo que otro trabajador en menos tiempo. Las jerarquías rígidas estimulan esa visión.\n#77 no, es la capacidad de hacer el trabajo y hacerlo, si tardas 5 minutos o tres años es otra cuestión.\nY no, la puta no es un privilegio, es simplemente o nos beneficiamos todos o nadie que es de lo que digo, la igualdad.\n#86 Capitan_Centollo *\n#81 Pues lamentablemente en muchas legislaciones se considera que la jornada laboral es el tiempo que el trabajador está obligado a estar a servicio de su empleador. Por ejemplo, la definición expuesta en el Código del Trabajo de la República Dominicana dice así:\nArt. 146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.\nEs una visión atrasada y poco realista, más orientada a los trabajos de fábrica en los tiempos de la revolución industrial que a los trabajos de índole intelectual de la era del conocimiento, en pleno siglo XXI.\n#1 mismamente... Recuerdo yo un jefe que llegaba una hora antes de la hora de salida y se cascaba 3 o 4 horas pagando a una plantilla de 12 empleados horas extras básicamente porque se la ponía dura vernos allí currando sabiendo que era hora de irnos...\n#1 #3 porque es mucho más fácil controlar quién está calentando la silla que quién produce de verdad.\nAdemás, si se controlara realmente quién produce de verdad, rodarían muchas cabezas, empezando probablemente por las de muchos\n#3 oleoleole *\nYo creo que es muy simple. Como ellos muchas veces no hacen el huevo (y lo digo habiendo visto trabajar a más de un jefecillo que se dedicaba a dar paseos por la oficina, y a firmar lo que su secretaría le decía), pues piensan que el resto está también para calentar la silla y si no les ven es que ni tan siquiera calientan silla.\nMe refiero a jefes intermedios, pero también a algun director de empresa (algunas hoy cerradas).\n#3 Aparte de eso, un jefe que no planifica bien su trabajo, lo que hace es lanzar nuevas tareas imprevistas en cualquier momento y para eso le viene de perlas que en el momento menos pensado alguien esté presente o esté online para enchufarle la tarea.\n#97 FiKa *\n#53 He tenido uno de esos\n- ¿Cuanto tardas en hacer esto?\n- Que dices, esto tiene que estar en 4 dias\n- Vale. pues para qué preguntas, (así saldrá)\nCada uno de esos 4 dias un puñado de interrupciones con tareas irrelevantes pero que algun consultor quería para ayer. Incluso alguna vez nos tocaba hacer el trabajo del consultor que no sabia hacer su trabajo\n#97 Pero la suma total del tiempo de la tarea inicial, seguirá siendo de cuatro días...\nSí, es un planteamiento magnífico. No entiendo cómo no da mejores resultados...\nPorque mirar el punto de "disponible" o "no disponible" en el Teams o similar, no impresiona como el pasearse alrrededor tuyo a ver si estás en tu asiento.\n#6 Tuve una jefa que me dijo: es que irte a tu hora y pasar por delante del despacho del director queda un poco mal (curraba en los Head Quarters con todos los "supremos").\nA las dos semanas le dije: hazme la cuenta que he encontrado otro proyecto. Así ya no tendré que pasar más por delante del despacho del director a mi hora de plegar.\nY sí sí, me fui. Por cierto, me enteré con el tiempo que defenestraron a mi jefa. De Corporate Director a RS Manager. Tuvo problemas con todo el equipo.\nPor cierto, utilizáis Teams? capitalistas!\n#8 Ya he perdido la cuenta de los programas de online que he usado.\nAntaño usaba el skype, luego el communicator, otra vez el skype (bussiness) y ahora el Teams.\nPD: Que le jodan a tu (ex)jefa, lamer culos no es bueno.\n#8 Y lo bonito que es ver que a la gente que se cree que va a heredar la empresa le pasen esas cosas...\n#8 es lo que tienen algunas multinacionales....\n#8 Bien hecho\n#6 " alrrededor tuyo"\nPorque no son inteligentes, si fueran inteligentes, se centrarían en ver como los empleados son más felices y producen mucho más. Un empleado triste produce menos.\n#21 Hay empleados que no funcionan así\n#23 ¿Estás diciendo que hay empleados que trabajan mejor cuando están tristes y deprimidos?\n#24 No, eso lo dices tú.\n#24 Creo que quiere decir que los empledos a los que les das mucha manga ancha se aprovechan y acaban siendo muy felices por lo poco que trabajan.\nSiempre he pensado que los jefes con más de tres neuronas funcionales saben perféctamente que un empleado no produce más sólo por estar más tiempo en la silla. Pero aun así les gusta tener a la gente ahí por que así se sienten con poder y piensan que tienen el control. Puro ego.\n#16 Has dicho las palabras clave, jefe y tres neuronas. ¿Cuántos jefes, ya no buenos (esos no existen), sino simplemente competentes has conocido en tu vida? Me sobran dedos en una mano para contarlos.\n#17 Luego te hablan de meritocracia los cayetanos de mierda. Haber nacido sobrino de, primo de, conocido de, no te hace mérito ninguno. Qué asco de gentuza.\nPorque es más sencillo de comprobar. Ya está.\n#5 ¿De comprobar que figura?\n#12 ¿Qué dices de figuras?\n#19 --42246-- *\n#12 El peón.\nTe falta una tilde y una coma, figura\n#19 ¿donde figura?\n#12 De comprobar que cumples. Las horas es algo medible, la productividad en según que sectores es imposible.\nEn un trabajo que estuve tenía un jefe que me daba total libertad de horas, siempre que cumpliese plazos, el hacía lo mismo y se trabajaba muy bien, si un día no había curro nos íbamos para casa y no estar calentando la silla. Se fue ese jefe y me pusieron a otro que ya estaba en la empresa que era de "Ni un minuto tarde", mi rendimiento bajó debido a mi falta de motivación,… » ver todo el comentario\n#12 Ademas de chulo lento?\n#27 Reakl *\nEl más importante: la mayoría de los jefazos son incapaces de juzgar la productividad de la gente. Se meten en sectores donde hay dinero sin saber de ello, y luego, claro, no pueden evaluar un trabajo. Así que cuentan horas.\n#27 Pues de unn plumazo has puesto el acento en una cuestión que casi nunca se menciona: los jefes (todos) deben proceder de la base, deben haber trabajado directamente antes de subir a mandar. Ah, y sobre todo, hay que subir a quién es humilde, no a quién es un esquirol esbirro que hace las veces de secreta para los directores.\nPero claro, en la empresa privada es imposible esta lógica. El corporativismo y la propiedad privada son cánceres que limitan enormemente la capacidad productiva de una empresa y el bienestar laboral de la plantilla. La meritocracia es de los mayores pufos del mundo empresarial. Inexistente.\n#5 Explica, que es lo que comprueba?\nQue está sentado en la silla?\nQue no prepara la comida?\nLo que le interesa a las empresas es que la gente produzca. Y estar sentado delante de una pantalla no implica producir.\n#33 Es más sencillo comprobar el tiempo en el puesto de trabajo que la productividad individual.\nYo usaría la palabra presencialidad o asistencia. Presentismo es valorar el pasado con los ojos del presente, como el tema de las estatuas de Colón.\n#9 Esa es la segunda acepción. La primera es "acción y efecto de estar presente".\n¿Por satisfacer el ego del jefazo? ¿Para espantar artificialmente la soledad crónica del jefazo? ¿Qué el jefazo sienta los "likes" de sus subordinados? ¿Para acosar sexualmente?\nYo creo que por lo mismo que existen las jornadas partidas tanto: Quieren que alguien esté siempre disponible para cualquier mierda.\nLes da pánico que surja algún imprevisto y se vean en la tesitura de bajarse ellos al barro y solucionarlo.\n#29 Yo opino igual. Quieren empleados bombero siempre dispuestos para compensar su absoluta falta de planificación.\n#59 Joder claro que sobran.\n-una llamó en su primer día de trabajo presencial en dos meses para preguntar por su contraseña en el gestor de expedientes ( ya no tenemos expedientes en papel) vamos que estuvo una buena temporada sin hacer nada.\n- otro que alternaba trabajo presencial y online por semanas dijo que hacía todo el trabajo la semana presencial, dejando claro que la mitad de su jornada laboral sobra.( Y la del.que se turna con el podemos entender que tb)\nPero son funcionarios con casi 60 tacos a los que nadie va a sancionar ni a poner a trabajar, lo único que podemos esperar los que si queremos trabajar es que no maleen a los que entren nuevos.\nMuchas actividades se pueden hacer de forma no presencial, pero yo creo que el trabajo presencial también ofrece algunas ventajas. Estando en contacto con los compañeros se comparten más ideas y se aprende más de los demás. Yo he aprendido mucho simplemente observando o preguntando al compañero cómo ha hecho eso, y también he enseñado lo que he podido.\nLo ideal creo que sería un sistema mixto en el que sólo un par de días a la semana se exija la presencia.\n#26 Otro punto positivo de la presencialidad es que permite a las plantillas poder estar más cohesionada para, llegado el momento, unirse para luchar ante un ERE, un aumento de horas, bajada de sueldo, acoso laboral, etc. Si no conoces a tus compañeros es imposible que si quiera haya un mínimo de cohesión para luchar en conjunto. Lo que deberíamos pelear y discutir es una jornada laboral completa de menos horas a la semana (20-30h) y no discutiendo si está bien o no echar las 8h diarias en casa o en el centro de trabajo.\n#30 Querrás decir que es una excusa muy extendida.\nVamos que en tu lugar de trabajo saben quienes son los que no han trabajado nada y os hacen volver a todos. ¿Y el comité de empresa no dice nada? ¿Existe un comité de empresa? ¿Hay alguien sindicado ahí dentro?\n#37 puedes llamarle excusa o causa.\nEl comité de empresa agrupa a la.mayoria de los que se han tocado los huevos todo el teletrabajo y piensan que los demás han hecho lo mismo así que ellos mismos le han dicho con dos huevos a la gente " esto de estar en casa sin hacer nada tampoco podía durar" , " estuvo bien mientras duró" etc.\nA mí en el fondo me da igual xq a mí se que no me van a quitar mis tres días semanales de teletrabajo pero los que si han trabajado durante el teletrabajo están de muy mala hostia.\n#57 Para que después hablen de que para subir los salarios hay que subir la productividad...\n#37 Salvo que existan trabajadorescombarivos, que estén dispuestos a realizar medidas de presión para obtener nuevos derechos, el sindicato o el comité empresa sólo podrán pelear por los derechos existentes.\nEn muchas empresas este teletrabajo forzado está en el limbo. Vamos, que porque hay fuerza mayor. Si no, sería modificación sustancial de condiciones de trabajo.\nAdoro menéame: si se habla del sector privado, abajo el presentismo, si el trabajo se hace, qué más da el horario, etc; si se habla del sector público, que cumplan hasta el último minuto\n#50 Ahí veo un punto muy interesante que no se aborda lo suficiente, la cantidad de jefes que no tienen vida fuera del trabajo, o la aborrecen, y cuya oficina es "su bar".\nPorque si produce 5 en 1 hora las matemáticas dicen que en 2 puedes producir 10 y en tres 15.\n#2 Es cierto lo que dices. Explicado de otro modo si tú tienes 1 día entero para hacer el informe X puede pasar:\n1. Que lo acabes en 8 horas\n2. Que no te de tiempo. Entonces serás un mal gestor del tiempo.\n3. Que lo acabes en menos tiempo y te sobren 2 horas por ejemplo. Si te pudieras ir a casa, estoy seguro de que la mayoría de la gente lo haría en menos tiempo, pero como tienes que quedarte a calentar la silla de todas formas y, lo que es peor, si lo acabas antes es probable que te manden… » ver todo el comentario\n#44 Muy acertado el análisis. El problema además se acentúa cuando los mandos intermedios o altos son mediocres también, porque no son capaces de extrapolar conclusiones sobre productividad, rendimiento, valor añadido... y personas más eficaces por debajo, les hacen sentir amenzados (al clavo que sobresale, martillazo) .En las rutinas y costumbres es donde mucha gente se siente más segura y cómoda aunque eso signifique que tiene menos tiempo libre, o trabajadores rindiendo menos y peores resultados.\n" "Empiezas a pensar que la persona que te trae café o te pregunta sobre tu fin de semana parece 'un chico dulce', y luego tomas el paso mental de asumir que también es un trabajador productivo", dice Thompson.\n"Porque eres amable, inmediatamente salto a la conclusión de que 'este tipo también debe ser un gran trabajador', aunque no me has dado ninguna evidencia de que lo seas".\nEsto puede dar lugar a promociones u otros beneficios para los trabajadores que asisten\nAntes de abrir el articulo me la voy a jugar y apostar por "porque tienen que justificar su propio puesto"\nTLDR: porque los jefes no son buenos jefes. No hay más vuelta que darle. Un buen jefe valora el trabajo y la productividad. Un mal jefe, no. Y porque hay gente para la que su realización personal pasa por el trabajo y fuera de la empresa son miserables. Y no comprenden que no todo el mundo es así.\nYo sigo en casa, y veo una posible vuelta como una condena. A ver si soy capaz de evitarlo.\n"Si he visto a una persona 10 veces por cada vez que he visto a otra, naturalmente me van a gustar más"\n#41 Cuando he leído me ha venido a la mente un personaje de mi trabajo al que ojalá tuviese que ver menos.\nel primer trabajo que tuve fuera de España, mi jefe me dijo:" confiarías en alguien que trabaja gratis?"\n#76 yer0 *\nPorque no son buenos jefes. Yo he sido jefe intermedio durante un tiempo y me importaba una mierda la presencialidad mientras el trabajo estuviera hecho bien (no había pandemia), y me regalaron un Dundee, en serio.\npor que tenemos poca seguridad en nosotros mismo y eso se traduce en desconfianza hacia los demas.\nEstos jefes no se encuentran seguros y quieren tener todo cerca bajo su control cercano, no saben confiar en la gente.\nAsi q acabamos con unas oficinas donde reina la desconfianza y el miedo. No se va para casa a la hora de salida por miedo a q pueden pensar los demás etc\nMi hermana va a tener q ir a trabajar a la oficina 5 dias a la semana, pq aunque la mayoria de la gente ha trabajado excepcionalmente bien desde casa, unos pocos se han aprovechado y han vagueado un poco. ¿q deciden los jefes? q todos a la oficina para poder controlar a esos poquitos q no trabajaron bien desde casa.\n#11 ¿Y tu hermana se ha creido ese cuento? ¿No ha dicho que no tiene sentido que vayan todos por unos pocos? ¿Que podrían ir solo los que han rendido menos? ¿Que parece más una excusa barata para cargar su decisión en la espalda de los compañeros suciamente?\nJAJAJAJAJA. Normal que nos traten como a idiotas.\n#18 lo que le han dicho a su hermana es cierto y una idea muy extendida.\nDonde yo trabajo básicamente van a cortar el teletrabajo salvo casos muy extraordinarios porque saben que hay gente que no ha hecho nada en teletrabajo ( administración, por eso no los echan)\n#30 si no han hecho nada y la empresa ha seguido igual... lo mismo sobran\no lo mismo sí que lo han hecho, y mejor, porque no habia gente alrededor molestando o entregando formularios a medias\n#42 joder, que pasa allí, estuve apunto de trabajar allí. ¿Me libré de una buena?\n#88 Trangallas *\n#73 #42 Vete a Vío\nCambiad de jefes.\nPasense por Pocomaco al final del poligono\n#4 Tecnocom vibes\n#80 Ahotsa *\nLos jefes listos prefieren que estés en casa. Así:\n- Los objetivos los marcan como les da la gana. O cumples jodiéndote, o te despiden porque no trabajas.\n- No existen horas extra.\n- La desunión con los compañeros es total. Todavía más libertad para pactar todo tipo de condiciones individuales. Difícil unirse para plantarle cara. El divide y vencerás en su mayor amplitud.\n- Se ahorra un pastizal en infraestructuras. Basta con "cuatro" camas mesas calientes.\n- Se ahorra… » ver todo el comentario\nY que cojones es la productividad? Parte d emuchos empleos es estar ahí. Para atender urgencias. Para atender clientes. Más horas en ese caso son más productividad por lero pagado. Y si además te las dan gratis... PORQUE ESE ES EL QUID. Si las pagasen! Ostias putas.\n#35 SoldadoRyan *\nLuego vemos decenas de vídeos de “trabajadores” yendo al gimnasio en horario laboral o de compras.\nLos detectives privados se están poniendo las botas.\n#35 A ver cuando hacen el programa de el inspector laboral infiltrado, que nos íbamos a echar unas risas con las caras de más de un explotador capitalista.\n#35 En una empresa privada eso no es tan grave, al fin y al cabo es su empresa y es su dinero. Lo grave es cuando ocurre lo que dices con empleados públicos a los que paganos con nuestros impuestos, eso duele más.\nPues en contra de la opinión general, yo sí creo que se es más productivo en la oficina que en casa.\nSi fuera al revés, las empresas elegirían por si mismas el teletrabajo de forma masiva y barrerían a las que no lo tengan implantado (ya que serían mejores en relación calidad/precio). Si la causa del presencialismo fuera exclusivamente el negrerismo de algunos jefes, hubiera caído por su propio peso.\n#40 En organizaciones que tenían algo de teletrabajo permitido previo a la pandemia (es decir, con gente acostumbrada a trabajar en remoto y también con equipos remotos), tras un tiempo en remoto 100% la propia dirección admitió que había unos resultados muy buenos (de calidad y productividad).\nAún así, piensan en volver a cierto grado de presencialismo, si bien menor que antes. Aunque no dan justificación para esto, su mantra es que el empleado ha de estar junto a otros físicamente para… » ver todo el comentario\n#84 No sé, yo creo que a veces es una intuición de que el teletrabajo total facilita la externalización, y que puede acabar con empresas locales contratando solo indios en remoto ( es un ejemplo ) con las graves consecuencias que traería para la economía del país.\nFrente a este riesgo, tengo sentimientos encontrados, aunque es cierto que no es lo mismo tener a tus empleados bajo la misma legislación, y en el mismo país.\n#40 A no ser que quien evalúe ese rendimiento sea quien necesita tener a los esclavos en su sitio para justificar su puesto. Entonces toda la lógica se va a la mierda. Los cargos intermedios son expertos en esto porque llevan toda la vida haciéndolo, si ahora les preguntan que qué tal la productividad durante el teletrabajo y ellos dicen que fatal, mejor para ellos.\n#90 Tú lo has dicho: para justificar su puesto. Los mandos intermedios que realmente son necesarios, no temen al teletrabajo, sino al contrario.\nLos jefes y jefecillos que se empeñan en la vuelta a las oficinas son basura.\n#94 Quasio *\n>> Por qué muchos jefes favorecen el "presentismo" por encima de la productividad <<\nRespuesta sencilla .. su puesto de trabajo peligra por no ser necesario y ser un coste mas elevado por no hacer nada .. solo levantar la voz de vez en cuando y sin valor económico a la empresa\nsiempre hay demasiado jefes y jefecillos en las empresas medianas y grandes\nPorque mientras lo estoy viendo soy su dueño, para eso le pago.\nSupongo que porque si te quedas 15 minutos de más se paga como extra. Y al haber que marcar el horario en el que entran y salen los trabajadores para evitar una sanción, se fomenta que el trabajo se pague por tiempo y no por productividad.\nPorque son gente enferma y miserable que merece la lapidación.


Los 'zetas' de la Policía Nacional cuentan su labor en La Linterna - La Linterna - COPE\nLos agentes de coche patrulla suponen la primera respuesta policial al ciudadano\nTiempo de lectura: 3' 16 ene 2020 - 22:14\nSon la primera línea policial, el "alma" de la Policía, los agentes del coche patrulla conocidos como zetas. Son los encargados de la Seguridad Ciudadana, los que tienen que dar respuesta inmediata al ciudadano. Desde los hurtos a asistir a un parto sobrevenido, evitar un suicidio, mediar en una reyerta o perseguir a unos aluniceros. Cualquier servicio de emergencia que requiera la calle y que entra a través del 091. Dependen de la Brigada de Seguridad Ciudadana y están asignados a las distintas comisarías, en función del volumen de llamadas y de la extensión del distrito.\nMira, algunos ejemplos recientes. Desde las doce de la noche del día 12 hasta veinticuatro horas después, se recibieron en la sala del 091 de Madrid, 5.604 llamadas de las que eran sucesos de emergencia 2.483. Todas fueron atendidas por los agentes del Grupo de Atención Ciudadana, los zetas. En lo que va de enero han atendido 32.948 llamadas; en la mitad se ha enviado un zeta para algún suceso.\nEl pasado fin de semana dos de estos agentes salvaron la vida de milagro. Acudieron al distrito madrileño de Villa de Vallecas porque una mujer pidió ayuda. La pareja de su hija intentaba matarla. El individuo les había tendido una emboscada. Cuando entraron en la vivienda las luces estaban apagadas y el agresor se lanzó contra ellos cuchillo en mano. Apuñaló a uno entre el cuello y la cara y al otro en el pecho, cerca de la clavícula. Ambos llevaban chaleco de protección y eso les salvó la vida. El segundo agente tuvo que dispararle y el agresor murió en el acto. Había sido detenido en 15 ocasiones, varias por violencia de género.


Mercedes Clase S 2013, recreado de forma realista - Diariomotor\nLa vida comercial de las grandes berlinas de representación suele ser más larga de lo habitual en coches de menor tamaño, pero obliga a su vez a los fabricantes a emplear tiempos de desarrollo más largos para que el modelo esté en la cúspide el mayor tiempo posible. Tal es el caso del Mercedes Clase S, cuya próxima generación ya está en marcha a pesar de que quedan 2-3 años para que llegue al mercado.\nLa actual generación aún sigue fresca; aunque salió a la venta en 2005, el lavado de cara recibido a mediados de 2009 mantiene su estética y su mecánica plenamente actuales. Sin embargo, la gente ya empieza a preguntarse cómo será la próxima generación, de ahí que ya pululen por la red las primeras recreaciones que dan una primera aproximación a su aspecto exterior.\nLas imágenes que acompañan a este texto muestran la visión que la revista francesa Automobile Magazine tiene del modelo. No se han estrujado mucho la cabeza, aunque hay que reconocer que el resultado es bastante convincente. Para el frontal han optado por mezclar parámetros de diseño del nuevo Mercedes CLS combinado con reminiscencias a modelos como el Clase E.\nEn la parte trasera vemos más de lo mismo, con una zaga que recuerda también al Clase E pero mucho más estilizada, con unos pilotos calcados a los del prototipo Shooting Break. A pesar de que resulta bastante realista, puede que finalmente el modelo no se base en diseños anteriores sino que estrene su propio lenguaje de diseño, al igual que ocurrió con la generación actual.\nAl margen del aspecto que pueda tener, también comienzan a aparecer los primeros rumores sobre sus características mecánicas, aunque no sorprenderán a nadie. Lo más novedoso es que contará con una versión híbrida enchufable derivada del S500. Montará un motor eléctrico y un V8 de gasolina, que en funcionamiento conjunto permitirán alcanzar los 100 km/h en menos de seis segundos con un consumo de sólo 3.3 l/100 km.\nAl margen de esa suculenta variante, también veremos motores tetracilíndricos por eso de contener consumos y emisiones, y se especula con que la versión S65 AMG abandonará el propulsor V12 para dar paso a uno de menor tamaño, presumiblemente un V8 biturbo. Aún queda mucho para determinar si todo es cierto, pero de momento todo suena bastante factible.\nEn Diariomotor: Mercedes Clase S 2010 | Mercedes S 350 Bluetec, el Clase S que menos contamina | Mercedes Clase S, nuevos motores 3.5 V6, V8 Biturbo y 3.0 V6 diésel BlueTEC\nLee a continuación: Mercedes S 350 CDI BlueTEC, toma de contacto\nPingback: Mercedes S 2013.()\nMercedes S 350 CDI BlueTEC, toma de contacto\nMercedes Clase S, nuevos motores 3.5 V6, V8 Biturbo y 3.0 V6 diésel BlueTEC


Pero -como buena empresa tecnológica- quieren más allá. En estos mom...\n¿Un clip de Prada que cuesta 160 euros?\nviernes, junio 30 - 2017\nLas redes están que arde con Prada. Y es que esta vez se han pasado de ridículos y pomposos. Que vendan clips para "sujetar" billetes ya choca y es rimbombante, pero es que encima cuesta 160 euracos y esto, señoras y señores, ya es pasarse de la raya, pasarse tres pueblos, o como sea que la muchachada lo llame ahora.\nCada 25 segundos aproximadamente se escribe en algún lugar del mundo un post relacionado con este mundillo que tanto nos gusta: la moda. En cualquier medio: Youtube, Instagram, blogs, etcétera. Cualquiera de estas plataformas se utilizan a diario para combinar prendas, relatar noticias, vender vestimentas o simplemente, lu...\nMartes 13... ¿supersticiones del mundo de la moda?\nmartes, septiembre 13 - 2016\nEn nuestra cultura es el día 13 cuando cae en martes, para los americanos, sin embargo, tiene que caer en viernes. ¿Sabías que el miedo al segundo día de la semana y al número impar provoca un trastorno que se llama triscaidecafobia?\nPero es que, además, hay muchas supersticiones relacionados con las prendas, accesorios y co...


Esta semana, en la capital letona de Riga, se celebró una reunión entre la Federación Internacional del Automóvil (FIA), representada por el presidente de la Comisión WRC Jarmo Mahonen , los organizadores del Campeonato Mundial de Rally (NorthOne Sport) y los representantes de los letones, estonios, lituanos y polacos de la ASN para discutir la posibilidad de organizar un futuro evento del WRC en los países bálticos.\nProdrive está buscando un jefe de equipo nuevo para el equipo que está desarrollando el MINI WRC para buscar un nuevo enfoque en este papel fundamental.\nDavid Richards dijo: "La persona que estamos buscando tiene que tener una gran pasión por los deportes de motor, pero es un enfoque profesional el que se busca y, aunque él o ella también puede provenir de otra disciplina dentro del deporte, queremos que sea entusiasta y que sepa que va a trabajar en un ambiente de negocios completo. "\nMathew Wilson con ganas de empezar a pesar de no tener un programa completo confirmado\nA pesar de que el Rally de Suecia es la única prueba confirmada, Matthew Wilson está ansioso por empezar la temporada 2011 en el WRC. A los 23 años, el piloto británico está inscrito en el Rallye de Suecia, junto con Henning Solberg y Mads Ostberg en el Stobart M-Sport Ford WRT, pero no fue nominado para puntuar para el equipo.\nSin embargo, debido a dificultades financieras, Wilson no sabe cuándo podría ser su próximo rally después de Suecia o incluso no sabe si será capaz de conseguir realizar una temporada completa en 2011.\nRaikkonen correrá en el WRC 2011 con un equipo privado\nKimi Raikkonen estará en el mundial WRC este año con su propio equipo, que se llamará Ice One Racing. Después de la muerte de su padre recientemente, se ha especulado mucho, incluso la retirada del WRC.\nKimi se aseguró un lugar para la inscripción de la primera prueba del WRC, el Rally de Suecia, 13 de febrero, donde participará bajo el mantenimiento del equipo Citroën con un DS3 WRC propio. De las 13 pruebas del calendario 2011, Raikkonen se ha comprometido a competir en 10 carreras.\nSandell estará en el Rallye de Suecia\nPatrik Sandell ha confirmado su participación en el Rally de Suecia de este año, al igual que como lo hizo el año pasado en un Skoda Fabia Super 2000 y ha renovado con Red Bull durante otro año.\nSandell y su copiloto Emil Axelsson terminaron en segundo lugar en el SWRC el año 2010, a los mandos de un Skoda Fabia S2000, auto que mantendrá esta temporada 2011.\n“El Rally de Suecia se confirma y estamos negociando en este momento para el resto de la temporada, este rally es siempre uno de los más destacados y estoy muy entusiasmado por correr.”\nMads Ostberg ya compitió con su Ford Fiesta S2000 en el Sigdals Rally [Noruega][Vídeo]\nEl Ford Fiesta RS WRC debutará en el Artic Rally\nMini tendrá un R3 y ya ultima los detalles de un S2000\nPublicada la última lista de inscritos para la WRC Academy\nPágina 589 de 667


El coordinador nacional de ERC, Pere Aragonès, en una imagen de archivo / EFE.\nEl coordinador nacional de ERC, Pere Aragonès, ha reafirmado este sábado la voluntad de afianzar la mesa de negociación entre los gobiernos del Estado y catalán, pero ha avisado al presidente Pedro Sánchez que a Esquerra "no la tendrá al lado, sino de cara" para hablar de los derechos de los catalanes.\nEn su intervención en abierto en la reunión del Consell Nacional de ERC celebrada este sábado, el vicepresidente del Govern y coordinador nacional de Esquerra, Pere Aragonès, ha afirmado que para afrontar la crisis sanitaria y socioeconómica provocada por el coronavirus "es una exigencia colaborar entre todas las administraciones".\n"Quienes nieguen esta colaboración buscan titulares efímeros", ha señalado, porque en la actual situación "es preciso colaborar y trabajar conjuntamente entre las diversas administraciones", algo que, según ha dicho Aragonès, a ERC no le asusta, y que pasa también por "confrontar y hablar con quién piensa diferente".\nSegún este dirigente republicano, "debemos hacernos oír en todas partes" y, aunque negociar genere algunas veces "contradicciones", quien "no se mueve no avanza".\nEn este punto ha querido transmitir "un mensaje claro y concreto" al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y es que "a ERC no nos tendrá al lado, sino de cara para hablar de las necesidades de hoy, de los derechos de nuestra ciudadanía, para defender el derecho de autodeterminación y la independencia", así como de "la amnistía de los presos políticos y exiliados".\n"Habrá mesa de negociación", ha destacado Pere Aragonès, porque "es la primera vez que conseguimos sentar en una mesa al Estado para hablar del conflicto político, y no desaprovecharemos esta oportunidad", si bien ERC es "consciente de las dificultades y recelos".\nSe ha mostrado partidario de "poner al Estado delante de sus propias contradicciones", y en una clara referencia a lo ocurrido con los informes de la Guardia Civil y la destitución del jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Madrid, el coronel Diego Pérez de los Cobos, ha apuntado: "lo que sufrió el independentismo ahora parece que lo sufren otras fuerzas políticas del Estado".\n"Somos republicanos, independentistas, ecologistas, feministas y antifascistas", ha afirmado el coordinador nacional de ERC, porque "en nuestros 89 años de historia hemos plantado cara al fascismo, y ahora vemos como en Estados Unidos las calles se llenan de protestas contra el racismo, pero en España hay una fuerza de ultraderecha, Vox, que tiene una cincuentena de diputados".\nSegún el coordinador nacional de ERC, "hay que construir un muro contra el fascismo, y esto se hace también gobernando en favor de la igualdad de oportunidades, estando al lado de los que sufren las desigualdades económicas, de origen, de género o de opción sexual".\n"No es un camino fácil ni cómodo, pero ERC sigue trabajando para construir la república catalana y haremos lo que haga falta para ello", ha señalado, antes de insistir en que lo que no va hacer su partido "es regalar la bandera del diálogo" al Estado.\n"Sabemos que con la pandemia el Gobierno ha perdido estabilidad y confianza -ha apuntado Aragonès-, pero la mejor forma de superar las dificultades es hacer que se sienten en la mesa de negociación". EFE.


Vladímir Putin expone sus principales preocupaciones en el Club Valdái - Russia Beyond ES\nEn las reuniones del club participaron alrededor de 200 expertos y periodistas de Rusia, EE UU, Reino Unido, Francia, Alemania, China. El momento más destacado fue el discurso del presidente Putin. Por primera vez en diez años, el líder ruso se reunió con miembros del Club Valdái en un régimen totalmente abierto a la prensa. Una gran parte del discurso estuvo dedicada al tema de la identidad nacional rusa. "Para los rusos, para Rusia las preguntas" ¿Quiénes somos? "," ¿Qué queremos ser? "Suenan en nuestra sociedad cada vez más fuerte. Hemos dejado la ideología soviética. Está claro que el progreso es imposible sin lo espiritual, cultural, y la autodeterminación nacional, de otra manera no seremos capaces de soportar los desafíos internos y externos, y no podremos tener éxito en la competencia global ", declaró Putin.\nPutin criticó los valores y la familia y al mismo tiempo a las parejas del mismo sexo. "La crisis de la sociedad humana se expresa principalmente en la pérdida de su capacidad reproductiva", dijo.\nEl presidente se vio obligado a admitir que él planea ser presidente por mucho tiempo, posiblemente más allá del 2018. "Yo no descarto (eso)", respondió el presidente al presente en la reunión, el ministro francés, Francois Fillon. Más tarde, el portavoz de Putin, Dmitri Peskov nombró esa opción como retórica. Pero los analistas políticos creen en una posibilidad real de participación de Vladímir Putin en las elecciones presidenciales del 2018. "Creo que esta opción realmente se está considerando. Yo no lo interpreté como una broma, "dijo el analista político Yevgeny Minchenko .Con él también estuvo de acuerdo el presidente del Instituto Nacional de Estrategia Mijaíl Remizov.\nLos expertos reunidos no podían dejar de preguntar al presidente referente a Siria. Putin remarco que "hasta ahora todo se ve de tal manera, que Siria aceptó la propuesta y está dispuesta a actuar de acuerdo al plan, el cual ya prácticamente está pactado", discutiendo las perspectivas de rechazo de Damasco a las armas químicas.\nSiria ya se considera adjunta a la Convención sobre la no utilización de armas químicas, dijo Putin. ¿Si será posible llevarlo hasta el final, no lo puedo decir, pero lo que vemos, inspira confianza ".\nReferente a las diferencias de Rusia y Occidente en la cuestión de Siria, Putin remarco: "Siempre hablamos de la responsabilidad del gobierno de El Asad, que si el utilizó las armas químicas. ¿Y si se aplica a la oposición? Nadie habla de que vamos a hacer con la oposición. Y esto tampoco es una pregunta ociosa. Hay muchas razones para creer que esto es una provocación”.\nUn conjunto de puntos críticos se estaban discutiendo por los participantes de la reunión entre bastidores. En particular, el ex ministro de Finanzas, Alexéi Kudrin, quien encabeza el Comité de Iniciativas Civiles, declaró: "Si va a pasar una crisis económica, se estimularán las consecuencias políticas". Sin embargo, el optó por no predecir una posible crisis .Para evitar la crisis el ex ministro llamó a la creación de un clima normal de inversión en Rusia. "Tenemos que luchar por la inversión, en primer lugar por la de Rusia," comentó.\n¿Hacia dónde se dirigen las relaciones Rusia-EE UU?\nComo señalaron los expertos, resumiendo los avances del foro, el papel de Rusia en el mundo ha crecido. Esto es muy notorio especialmente en el conflicto sirio. Así lo afirmó el Muftí de Moscú y la región central, el representante de la Junta Central Espiritual de los musulmanes en Rusia (TsDUM) Albir Kargánov. Al mismo tiempo, según el presidente del Consejo de Asuntos de Defensa Política Fiódor Lukiánov, "vuelve el tiempo de la gran diplomacia – de los principales temas de las relaciones internacionales, incluyendo la guerra y la paz, y no de las relaciones arancelarias. Solo por la fuerza no se puede conseguir nada. La experiencia de los Estados Unidos, siendo hasta el momento el país más poderoso del mundo, muestra que este poder, aunque juega un papel importante, ya no puede resolver las crisis internacionales. Y sobre todo resolver la crisis en favor de un país u otro, " considera Lukiánov.\nArtículo realizado a partir de los materiales de RIA Novosti, Newsru.com, Vzglyad.ru, Gazeta.ru, el periódico Komersant.\nvaldái vladímir putin economía foro internacional Política Política y Sociedad


Secundarias en Estados Unidos, Colegios y Escuelas\nPlaneamos tu viaje para asistir a secundarias en Estados Unidos\nEstudiar en colegios con secundaria en Estados Unidos es una inversión en tu educación y te divertirás al máximo.\nLas secundarias en Estados Unidos tienen programas académicos prácticos en donde se fomenta mucho tu participación y los trabajos en grupo. Existen asignaturas obligatorias y optativas tanto artísticas como deportivas.\nQue no te de miedo conocer un nuevo país, una nueva cultura, un idioma diferente y un colegio distinto. Muchas de las secundarias en Estados Unidos tienen programas para alumnos extranjeros y con las actividades extracurriculares podrás hacer nuevos amigos en poco tiempo.\nNosotros te acompañamos durante todo el proceso de planeación para asistir a escuelas con secundaria en Estados Unidos.\nTe ayudamos a decidir si quieres estudiar en las secundarias en Estados Unidos públicas o privadas y con una familia anfitriona o alojándote en residencias de estudiantes. Te explicamos cómo hacerlo en sencillos pasos y te acompañaremos durante todo el proceso.\nBlueBee es la única empresa y consultora mexicana especializada en encontrar secundarias en Estados Unidos, y nuestra profesionalidad, conocimiento y experiencia es incomparable.\nNos avala nuestra trayectoria en la que hemos asesorado a cientos de estudiantes que han ido a estudiar high school en Estados Unidos y que han obtenido grandes éxitos y una satisfacción tanto por la formación recibida como por nuestra gestión personalizada, ya que lo primero que nos interesa es conocer tus intereses.\nNo te conformes con la información que tienes para decidir irte a estudiar a U.S.A. Contáctanos para saber más.\nEs importante que sepas que entre más joven estudies el idioma inglés, tendrás mayor capacidad de absorción del idioma y el aprendizaje que obtendrás será significativo. Estudiando en secundarias en Estados Unidos, aprenderás inglés por repetición, imitación y por instinto, como se aprende una lengua materna, así que aprovecha esta gran oportunidad.\nLa preferencia de quedarse en residencias estudiantiles o con una familia anfitriona es una decisión personal y dependerá mucho de tus gustos y el presupuesto del que dispongas, ya que el alojamiento en una residencia es más cara, pero te permite una inmersión completa en el ambiente de estudio y vivir como si fueras un estudiante de universidad. Por otro lado, el vivir con una familia anfitriona te permitirá conocer mejor la vida cotidiana de las familias locales y estarás acompañado en todo momento.\nSon muchos los beneficios de estudiar en el extranjero, y tener una experiencia de este tipo desde secundaria es lo mejor.\nEstudiar en las secundarias en Estados Unidos no sólo sirve para aprender inglés; ganarás experiencia en autonomía, autoconfianza, autoestima y tendrás muchos beneficios a nivel académico, laboral y cultural. Además conocerás personas de tu edad de todo el mundo y expandirás tus horizontes.\nHoy en día es fundamental conocer otros sistemas educativos y gente de otros países para conocer otras formas de pensar. Dada la libertad de decisión que tendrás mientras estudias en Estados Unidos, será más fácil encontrar tu propia identidad y aprender de tus errores, ya que sabrás que cada decisión que tomes tendrá sus consecuencias. Además te divertirás a lo grande y estarás cuidado por la escuela o por tu familia anfitriona.\nConoce las opciones de viajes académicos que tenemos además de secundarias en Estados Unidos.\nSi lo que estás buscando es irte al extranjero durante tus vacaciones o solamente para estudiar otro idioma, en BlueBee tenemos opciones muy divertidas para que puedas aprovechar tanto tus vacaciones de verano como las de invierno estudiando idiomas o divirtiéndote en campamentos especializados en la actividad que más te guste realizar. ¡Hay muchas opciones para ti!\nPodrás escoger cualquier tipo de alojamiento y muchos campamentos o cursos de idiomas en distintas partes del mundo, como Francia, Austria, Japón, Canadá, Irlanda o España, entre muchos otros. Tanto los campamentos como los cursos de idiomas están pensados para que además de aprender y divertirte, convivas con personas de tu edad provenientes de todo el mundo y conozcas la cultura local de la ciudad en donde estás.


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Global Voices en Español » ¿La COVID-19 ha provocado una crisis de fe en la Iglesia ortodoxa de Georgia? · Global Voices en Español » Print\nTraducción publicada el 10/07/2020 9:00 GMT 1\t · Escrito por Teona Kakhiani Traducido por Marta Capua\nCategorías: Asia Central y Cáucaso, Georgia, Desastres, Gobernabilidad, Medios ciudadanos, Religión, Salud, COVID-19\nHay diferentes explicaciones para esto, como acusaciones de que la verdadera escala y las estadísticas reales son muchos más altas (según el Mapa de la Universidad Johns Hopkins , al 29 de junio, el país tenía 926 casos confirmados y 15 muertes). Cualquiera que sea la verdadera historia, la primera ola parece estar disminuyendo, lo que brinda la oportunidad de reflexionar sobre la respuesta de importantes actores e instituciones de este país del sur del Cáucaso.\nLa Iglesia ortodoxa de Georgia es muy influyente a nivel social y político, pues el 83.4 % de la población la integran. Reprimida bajo el régimen soviético, la Iglesia recibió un gran apoyo financiero en forma de fondos públicos y restitución de bienes, que según un informe de ONG locales de 2016 reveló  que valía varias decenas de millones de lari (desde entonces, estos privilegios financiaros han sido impugnados  por el Tribunal Constitucional del país).\nLa Iglesia ortodoxa impone un respeto general dentro de la sociedad georgiana. En un estudio del Instituto Nacional Democrático (NDI en inglés) y CRRC de Georgia publicado en enero  se reveló que entre noviembre y diciembre de 2019, el 50 % de la población confiaba en la Iglesia sin reservas. Sin embargo, este indicador ha ido disminuyendo regularmente durante varios años, y la cifra alcanzó el 64 % en julio 2019 y era incluso más alta en años anteriores.\nOficialmente, Georgia registró su primer caso de COVID-19  el 26 de febrero. La primera reacción de la Iglesia ortodoxa llegó el 17 de marzo, cuando el clero roció con agua bendita las calles centrales de Tbilisi, la capital de Georgia. El arzobispo Shalva Kekelia explicó que era una forma de pedir ayuda a Dios para proteger al país y a los ciudadanos del virus. Tres días después, el Patriarcado hizo una declaración  para pedir a los parroquianos con problemas de salud que se mantuvieran aislados de los demás hasta su completa recuperación, y sugirió realizar servicios religiosos al aire libre para evitar que grandes multitudes se reunieran en espacios pequeños.\nA medida que los casos de COVID-19 aumentaban, Georgia declaró estado de emergencia  el 21 de marzo, cualquier asamblea de más de 10 personas quedó prohibida. Cuando los periodistas de On.Ge le preguntaron si la prohibición se aplicaba también a los servicios religiosos, el primer ministro, Georgi Gakharia, contestó  que se «aplica a todo y a todos»; se produjo un debate público sobre la seguridad de asistir a los servicios religiosos. Esto llevó al Patriarcado a emitir otro anuncio  el 25 de marzo en el que reafirmó que aunque los servicios religiosos continuaran, apoyaba las medidas de control de crisis del Estado. La declaración señaló que algunos medios habían descrito la situación de tal manera que sugería que se podía culpar a la Iglesia por las consecuencias de la propagación del virus.\nA principios de abril, los intentos de las autoridades de encontrar un lenguaje común con la Iglesia y los fieles llegaron a un punto crítico, con la cercanía del Domingo de Ramos y de la Pascua. Gakharia dijo  que asistiría al servicio de Pascua por televisión y que se quedaría en casa, mientras que la ministra de Salud, Ekaterina Tikaradze, añadió que las personas deberían rezar desde casa ya que «Dios está en todas partes» y no solo en el templo.\nSin embargo, el clero ortodoxo fue inflexible y dijo que los servicios de la iglesia seguirían, y subrayó que había aplicado las directrices del distanciamiento social dentro de la Iglesia. Sin embargo, instó a los feligreses a escuchar el sermón a través de altavoces y ordenó que se desinfectaran los lugares de culto . La Iglesia fue menos flexible en otros rituales: por ejemplo, el uso de una cuchara compartida para servir el vino de la comunión durante los servicios. «Es completamente inaceptable que los miembros de la iglesia duden del misterio del sacramento y demuestren con sus acciones, como negarse a compartir una cuchara común como fuente de infección», se lee en una declaración de la iglesia  después de una reunión del Sínodo el 20 de marzo.\nGiga Bokeria, político opositor del Partido Georgia Europea, reaccionó a la decisión del sínodo, sugirió  que la Iglesia no debería haber esperado un tratamiento especial y que las restricciones debían aplicarse por igual a todas las instituciones y a todos los ciudadanos.\nPor lo tanto, parte de la sociedad georgiana siguió mirando a la Pascua con inquietud . El 7 de marzo, el teólogo y exsacerdote georgiano Basil Kobakhidze concedió una entrevista  a Pirveli TV, en la que atacó al Patriarcado por «fanatismo» en su enfoque al COVID-19. Kobakhidze, que vive en Francia, dijo que la Iglesia se había convertido en un «estado dentro de un estado» y que contribuiría a la propagación de la enfermedad. Al mismo tiempo, subrayó que la élite política del país y los miembros de alto rango del clero no corrían ningún peligro, ya que no tendrían problemas para recibir tratamiento médico.\nPese al cierre general de las cuatro ciudades más grandes de Georgia (Tiflis, Kutaisi, Batumi y Rustavi) declarado por el Gobierno el 15 de abril, las preparaciones para una gran vigilia de Pascua continuaron. Tikaradze remarcó , con mucha delicadeza, que todos los miembros de la sociedad georgiana, incluso la Iglesia y las personas, tenían que compartir la responsabilidad con el Gobierno para vencer al virus.\nEl padre Shalva Kekelia, sacerdote de la Iglesia de la Transformación en el distrito Vake de Tiflis, dijo  que trataría de erigir una estructura temporal para los parroquianos esa noche que, aunque se respetarían las medidas de distanciamiento social en el interior, se suponía que cabrían unas 2000 personas. Permitiría a los fieles permanecer en el recinto del templo durante la noche para evitar infracciones al toque de queda. De manera similar, el Metropolitano Iakob de Boobde, uno de los clérigos más influyentes de la Iglesia, afirmó en una entrevista  con InterPressNews, que la Iglesia no había ordenado a nadie que asistiera a los servicios y que los «cristianos deben ser responsables de ellos mismos».\nEn otra entrevista, el 17 de abril, Kobakhdize declaró  que el compromiso del Patriarcado de celebrar grandes servicios constituía una gran amenaza a la salud pública. Sus palabras no solo fueron apoyadas por importantes críticos de la Iglesia, sino que ese mismo día, 13 clérigos firmaron una carta abierta  en la que declaraban que se negaban, temporalmente, a participar en la liturgia:\nSin embargo, durante el periodo previo a la Pascua y al Viernes Santo, el clero de la Iglesia ortodoxa parecía elegir qué restricciones obedecer. Con el confinamiento en Georgia, el movimiento de vehículos estaba prohibido desde el mediodía. Sin embargo, el 17 de abril, el Patriarcado declaró  que la prohibición no se había acordado de antemano y que el clero, los miembros de los coros parroquiales y ujieres podían desplazarse libremente en auto para asistir a los servicios.\nEl 18 de abril, cientos de parroquianos en todo el país asistieron a los servicios, pese a los llamamientos de las autoridades para que se quedaran en casa. Reuters informa  que en la catedral Sameba en Tiflis, todos llevaban mascarillas y que, en general, respetaban el distanciamiento social. «El virus atemorizó muchos», dijo el patriarca Ilia II en su discurso de Pascua, y que tenían que pensar en Dios: «No debemos temer la tentación, el cristiano recibe los problemas con gratitud y ve la mano de Dios en todo… y, al mismo tiempo, trata de encontrar la justa solución por la situación actual», siguió el patriarca de la Iglesia ortodoxa.\nAunque ha habido varios casos de clérigos que han dado positivo en COVID-19, como un trabajador de una iglesia en Tskneti , en las afueras de la capital de Georgia; es difícil decir si las oraciones públicas fueron responsables a la larga. El 5 de mayo, Tikaradze, ministra de Salud, declaró que las autoridades aún no habían identificado ningún «grupo de iglesia» en casos de COVID-19.\nURL to article: https://es.globalvoices.org/2020/07/10/la-covid-19-ha-provocado-una-crisis-de-fe-en-la-iglesia-ortodoxa-de-georgia/\n Mapa de la Universidad Johns Hopkins: https://coronavirus.jhu.edu/map.html\n sido impugnados: https://oc-media.org/court-rules-privileges-for-georgian-orthodox-church-unconstitutional/\n publicado en enero: https://www.radiotavisupleba.ge/a/%E1%83%94%E1%83%99%E1%83%9A%E1%83%94%E1%83%A1%E1%83%98%E1%83%98%E1%83%A1-%E1%83%A0%E1%83%94%E1%83%98%E1%83%A2%E1%83%98%E1%83%9C%E1%83%92%E1%83%98-%E1%83%A0%E1%83%98%E1%83%A1%E1%83%98-%E1%83%91%E1%83%A0%E1%83%90%E1%83%9A%E1%83%98%E1%83%90-%E1%83%9B%E1%83%99%E1%83%95%E1%83%94%E1%83%97%E1%83%A0%E1%83%98-%E1%83%95%E1%83%90%E1%83%A0%E1%83%93%E1%83%9C%E1%83%90-/30381512.html\n registró su primer caso de COVID-19: https://www.radiotavisupleba.ge/a/30456513.html\n declaró estado de emergencia: https://agenda.ge/en/news/2020/879\n declaración de la iglesia: https://netgazeti.ge/news/436067/\n siguió mirando a la Pascua con inquietud: https://eurasianet.org/georgias-nightmare-before-easter\n firmaron una carta abierta: https://report.ge/society/13-sasuliero-piri-liturgiashi-monatsil/\n trabajador de una iglesia en Tskneti: http://georgiatoday.ge/news/20657/Church-in-Tskneti-Expected-to-be-Closed-as-Parishioner-Tests-Positive-for-COVID-19


Política de privacidad – Fenext\n- y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)\nDenominación social: FENEXT, S.L.U.\nDomicilio social: Calle Duque de Medinaceli 12, 2° Dcha. 28014. Madrid\nInscrita en el Registro Mercantil de Madrid al tomo 36.866, folio 37, hoja M-659734.\nCorreo electrónico: administracion@fenext.es\nTratamos sus datos con la finalidad de lograr el correcto desarrollo de la relación contractual, y en particular con objeto de mantener, desarrollar y controlar el uso de nuestra plataforma web, lo que incluye la atención a sus consultas o solicitudes de información o documentación.\nLos datos personales facilitados serán tratados para remitirle información comercial sobre nuestros servicios o de nuestros clientes, por vía postal, correo electrónico, SMS, o cualquier otro medio de comunicación electrónica equivalente.\nA.- Consentimiento del interesado: RGPD: 6.1. a) El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos; Por ejemplo, para el envío de comunicaciones comerciales obtenido al darse de alta en la plataforma.\nC.- En cumplimiento legal. RGPD: 6.1.c) El tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.\n- Directamente de los Interesados. Por ej.: Al enviarnos un mail o ponerse en contacto con nosotros.\n- Facilitados por terceros autorizados.\n- A las diferentes Administraciones públicas, en cumplimiento de requerimientos, obligaciones legales o en el marco de un procedimiento administrativo o judicial.\n- A la Agencia Tributaria, para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.\n- A Auditores Financieros y Asesores legales para el cumplimiento de las obligaciones financieras y a otros terceros a quienes, en virtud de la normativa vigente aplicable en cada caso, sea obligatorio llevar a cabo la cesión, tal como órganos de la Administración competentes por motivos de control, registro e inspección.\n- Proveedor informático u otros proveedores análogos.\nEn principio no, si se realizasen se cumplirán todas las medidas necesarias, como por ejemplo utilizando las cláusulas tipo.\n- De la existencia de decisiones automatizadas (incluyendo perfiles), la lógica aplicada y consecuencias de este Tratamiento\n- Solicitar al responsable que suspenda el tratamiento de datos cuando: Se impugne la exactitud de los datos, mientras se verifica dicha exactitud por el responsable. El interesado ha ejercitado su derecho de oposición al tratamiento de datos, mientras se verifica si los motivos legítimos del responsable prevalecen sobre el interesado.\n- Solicitar al responsable que conserve tus datos personales cuando: El tratamiento de datos sea ilícito y el interesado se oponga a la supresión de sus datos y solicite en su lugar la limitación de su uso El responsable ya no necesita los datos para los fines del tratamiento, pero el interesado si los necesite para la formulación, ejercicio o defensa de reclamaciones.\n- Cuando por motivos relacionados con tu situación personal, debe cesar el tratamiento de tus datos salvo que se acredite un interés legítimo, o sea necesario para el ejercicio o defensa de reclamaciones.\nA través de la plataforma tratamos una serie de datos personales. La información que tendremos sobre ti como USUARIO incluye los siguientes datos relativos a tu persona:\n- Otros datos de contacto\n- Otros datos necesarios para el cumplimiento de la finalidad del tratamiento.\n- Información sobre cookies, por ej., cookies y tecnologías similares en sitios web (véase también nuestra Política sobre Cookies)\nVersión actualizada en febrero de 2021


El Papa pide a la Curia servicio y que no tenga actitud inquisidora | Internacional | EL MUNDO\nVATICANO Discurso de balance del año\nEl Papa pide a la Curia servicio y que no tenga actitud inquisidora\nEl Pontífice pide al Gobierno de la Iglesia no caer en una torpe burocratización\nCritica los "chismorreos" en el Vaticano, porque "arruinan a las personas"\nEl Papa Francisco visitó el hospital infantil Bambin Gesu de Roma. EFE\nActualizado: 23/12/2013 15:37 horas\nEl Papa Francisco ha pedido hoy a la Curia en Roma "profesionalidad y servicio a la Iglesia", pues si ésta falta "se cae fácilmente en la mediocridad", y que no tenga una actitud "inquisidora".\n"La profesionalidad significa conocer a fondo un tema, estudiarlo y formarse", añadió el Pontífice el tradicional discurso que dirige con motivo de la Navidad a los miembros de la Curia, antes de las vacaciones navideñas.\nDe acuerdo con el Pontífice, una de las características fundamentales para trabajar en la Curia es "el servicio al Papa, a los obispos, a la Iglesia Universal y a las iglesias particulares". De lo contrario, la Curia romana se convertirá en una "torpe aduana, una instalación burocrática de investigación y control". Y eso no deja espacio al "despertar del pueblo de Dios", agregó.\nAdemás Francisco se pronunció claramente contra los "chismorreos" en El Vaticano, pues aseguró que arruinan a las personas, dañan la calidad y el ambiente de trabajo.\nEl papa visita un hospital pediátrico en Roma y abraza a los niños ingresadosPAPA ENFERMOS\nPor la tarde, el papa Francisco realizó por la tarde una visita al hospital pediátrico Bambino Gesu (Niño Jesús) de Roma, que gestiona el Vaticano y donde el pontífice se detuvo a acariciar, abrazar y besar a los niños ingresados.\nDibujos y un corazón de cartón para Francisco\nEl pontífice argentino fue recibido en uno de los patios exteriores por un grupo de niños procedentes de países como Etiopía, China y Libia, entre otros, y que se encuentran ingresados.\nAllí estaba también una madre ecuatoriana con su hija Adriana, de 12 años, que sufre el síndrome de Klippel Trenaunay -una malformación vascular múltiple- y que es atendida en Italia desde 2008, gracias a un programa de ayuda del hospital y la embajada de Ecuador ante la Santa Sede.\nFrancisco saludó uno a uno a los padres y a los niños presentes, que le regalaron dibujos y un corazón de cartón, símbolo de una campaña para la recogida de fondos destinados a renovar el departamento de Terapia Intensiva de Cardiocirugía del que se conoce como "el hospital del papa". Después, el pontífice se dirigió a otros departamentos del centro sanitario, donde en muchas ocasiones no quiso que hubiera cámaras de televisión o fotógrafos.\n"Estoy aquí por los niños", dijo el papa, cerrando la puerta para poder dedicar en la intimidad palabras de apoyo a los familiares y caricias a los niños hospitalizados, como explicó después el personal del hospital.\nEn la Unidad de Cuidados Intensivos neonatal fue informado de la situación de diez niños en estado crítico, como Georgia Bernadette, de 5 meses, que nació sin intestino y cuya madre había escrito una carta al pontífice.\nMientras el papa salía y entraba de los distintos pabellones del centro sanitario, algunos niños se asomaron a las ventanas de sus habitaciones para saludar al pontífice, a lo que éste respondió con un saludo y una bendición.\nEn el área que comprende el hospital había cerca 4.000 personas, la mayoría familiares de los pacientes, que pudieron seguir toda la visita a través de unas pantallas colocadas en el exterior de los pabellones, así como por la televisión de circuito cerrado de las habitaciones.\nFrancisco también bendijo una nueva ambulancia de reanimación pediátrica y acudió a la capilla del centro, donde encontró a 30 pequeños pacientes de oncología con sus familias.\nAllí le hicieron entrega de un cesto con las cartas de los "sueños y oraciones" escritas por los niños ingresados. "Os agradezco vuestros sueños y oraciones. Se los llevaremos a Jesús. Él los conoce y conoce lo que necesitáis y está siempre cerca de vosotros", dijo el pontífice a los menores.\nJorge Bergoglio estuvo acompañado por el secretario de Estado, Pietro Parolin, y el prefecto de la Casa pontificia, el alemán Georg Gaenswein.\nEsta visita de Francisco renueva una tradición de sus predecesores, que inauguró el papa Juan XXIII en la Navidad de 1958 y que después siguieron Juan Pablo II y Benedicto XVI.\nEl Bambino Gesu es el mayor policlínico y centro de investigación pediátrica en Europa y en él trabajan casi 2.600 personas, entre médicos, investigadores, enfermeros, técnicos hospitalarios y empleados.\nCreado en 1869 como primer hospital pediátrico italiano gracias a la generosa iniciativa de los duques Arabella y Scipione Salviati, fue donado a la Santa Sede en 1924.\nEl Papa fue portero de discoteca\nEl 'test' del Papa Francisco para conocer a la familia moderna\nEl Papa pide ocuparse más de los pobres que de la doctrina moral\nEl Papa celebra su 77º cumpleaños con su equipo de fútbol y con cuatro vagabundos\nEl Papa visitará Tierra Santa el 25 de mayo


Consejos para conseguir vuelos economicos\nBy Nary Singh junio 12, 2015 0\nConsejos para conseguir vuelos económicos\nAhora conseguir vuelos es el pan de cada día, poco se acude a las agencias pero sigue el miedo de aceptar comprar un vuelo por Internet y en unos días conseguirlo con otra aerolínea mas económico, estos son algunos consejos para conseguir vuelos económicos.\n1. Paginas que comparan tarifas\nSi conoces el costo del destino o un aproximado es recomendable, visitar paginas que te ayuden a conocer los precios de algunos tiquetes en comparación a otros.\nExisten muchas posibilidades que te brindan estas paginas, precios, predicción de vuelos, hasta puedes dejar decidir tu destino a estas paginas web, que ademas tienen convenios con las aerolíneas, las paginas que te recomendamos para comparar tus tarifas son skyscanner, momondo, kayak o farecompare.\nExisten muchas paginas que te ayudan a eso, y cuando encuentres algo que te guste, igual puedes comprar el tiquete directamente con la aerolínea.\nTambién puedes leer Se acerca la feria de pushkar\n2. Inscribirte a correos Informativos\nInscribirte a correos de las aerolíneas te permitirá estar al tanto de que promociones y precios tienen estas, puede parecer con el tiempo un poco incomodo pero tal vez encuentres una gran oferta en uno de estos correos.\nTambién las cuentas de redes sociales, diariamente muchas agencias postean promociones que seguramente te ayudaran, sin necesidad de estar recibiendo molestos correos cada 5 minutos.\nEsto es solo para las personas que viajan muy seguido, algunas aerolíneas presentan puntos por viajes, estas ayudan a descuentos futuros, como también tarjetas de crédito aunque no es muy recomendable a largo plazo pero te ayudan a ganar mas puntos cuando entras a un cine, comidas Etc. los estarás acumulando sin darte cuenta, tal vez te suene la flauta!\n4. Rutas alternas\nAunque se demore un poco mas el vuelo, las escalas pueden ser un ahorro muy grande, Por ejemplo, volar a Eindhoven puede ser más barato que volar a Amsterdam, volar a Sharjah puede ser más barato que hacerlo a Dubai o a Girona en lugar de a Barcelona.\nTen en cuenta que hoy en día cuanto más cerca de la fecha, más caros son.\nQue esperas para viajar a Holi en India\n5. Temporadas baratas para comprar\nEl mito que corre es que el mejor día para comprar un tiquete es un martes, encontraras esa información en la mayoría de bloggs, sitios de viajeros, y comentarios. Pero la verdad es que es muy relativo, pero si tienes algunos días podrás sacar tus predicciones y tal vez llegar a un valor aproximado de cual sera el costo en unos días.\n6. Cuando es mas barato viajar\nLos Viernes y Domingos son días en los que se viaja por negocios e incluso por vacaciones pues son fines de semana, asegúrate de comprarlos los días lunes, martes y puede ser que el miércoles, y con la herramienta de predicción de vuelos podrás conseguir mucho mas fácil el tiquete económico.


Hoja litúrgica domingo 4 Tiempo Ordinario ciclo B 2018 | Parroquia San Pedro Apóstol de Montijo\n«entró Jesús en la sinagoga (de Cafarnaún) a enseñar; estaban asombrados de su enseñanza, porque les enseñaba con autoridad y no como los escribas.»\n«Una enseñanza nueva expuesta con autoridad es nuevo».\nEl Evangelio de este domingo nos muestra a Jesús «enseñando con autoridad». Pero ¿Qué significa «Autoridad»? ¿De dónde proviene este palabra?\nEn un artículo de José Antonio San Martín en el boletín salesiano (puedes disfrutar del artículo completo pinchando aquí) encontramos el origen y el significado de la palabra «autoridad»\nLee despacio el texto y contempla las palabras y los gestos de Jesús a lo largo de todo el Evangelio. Comprobarás como en Jesús se cumple todo esto. Jesús enseñaba con autoridad.\nQue sepamos seguir a este Maestro que nos hace crecer y desarrollarnos como personas y lo tomemos como modelo cuando seamos nosotros los responsables de educar. A por ello.\nEste domingo se celebra la Jornada de la Infancia Misionera que este año tiene por lema «Atrévete a ser misionero».\nInfancia Misionera es una iniciativa de evangelización y solidaridad única, porque no es solo «para» los niños, sino «de» los niños. Ellos «viven con alegría el don de la fe y rezan para que la luz de Jesús llegue a todos los niños del mundo».\nEsta Obra Pontificia contribuye a formar «niños abiertos, testigos de la ternura de Dios y anunciadores del Evangelio». Niños y niñas que, con su oración y ayuda económica, transforman la vida de los pequeños del mundo que más lo necesitan.\nEs el cuarto domingo de enero. Esta vez se invita a los niños a ser valientes para contribuir a crear un mundo de hermanos: «No tengas miedo, confía en Jesús, ten la seguridad de que Él está cerca de ti, y te dará la fuerza para vivir como Él quiere».\n«Atreveos a ir contracorriente; atreveos también a ser felices», dice el Papa Francisco. «Pidamos a nuestra Madre que nos acompañe en nuestro camino, para que seamos siempre misioneros que llevemos la luz y la alegría del Evangelio a todos».\nEl texto anterior está tomado del tríptico informativo de la Jornada de la Infancia Misionera de este año. Te invitamos a que conozcas los materiales que OMP ha editado para esta Jornada, sobre todo si eres catequista o trabajas con niños.\nPINCHA AQUÍ PARA ACCEDER A LOS MATERIALES DE LA INFANCIA MISIONERA\nEl viernes 2 de febrero, fiesta de La Presentación del Señor, se celebrará la Jornada Mundial de la Vida Consagrada. Esta Jornada fue instituida por el Papa Juan Pablo II en 1997. Dejemos que sea el mismo Papa el que nos explique por qué decidió instaurar esta Jornada:\n(Del Mensaje de la Comisión Episcopal para la Vida Consagrada)\nPINCHA AQUÍ PARA LEER EL MENSAJE COMPLETO\nOremos pidiendo y dando gracias a Dios por las comunidades de religiosas que tenemos en nuestro pueblo y que tanto bien nos hacen.\nEsta entrada fue publicada en Descargas, El Domingo, Jornadas, etiketterat boletín salesiano, Hoja litúrgica domingo 4 ordinario B, Infancia Misionera, Jornada Vida Consagrada, por admin.Bookmark enlace permanente.


Patagonia Camp: Camping de lujo en Torres del Paine – VIAJES Y TURISMO / HOSPITALIDAD / COACHING ONTOLÓGICO\n2 febrero, 2018 7 febrero, 2018 Florencia Oriolo\nEn este artículo queremos compartir nuestra experiencia de hospedarnos en un camping de lujo en la Patagonia Chilena.\nEl Patagonia Camp se encuentra situado en las inmediaciones del Parque Nacional Torres del Paine, recientemente elegido como una de las 8vas Maravillas del Mundo según el reconocido portal de viajes Virtualtourist.com de TripAdvisor. El acceso al mismo se realiza en el Km74 de la Ruta Y-290 también conocido como “Camino Nuevo” o “Cueva del Milodón”. Las formas de llegar son en auto propio/arrendado o bien tomando uno de los transfers del hotel desde los principales puntos turísticos: Puerto Natales, Punta Arenas o Cerro Castillo.\nEl Lodge posee 20 cómodos yurts compuestos por una cúpula geodésica de forma semiesférica, simulando el estilo de viviendas nómadas de Asia. La decoración es cálida mezclando detalles de madera, tejidos autóctonos y pieles de oveja. El baño en suite es amplio, acogedor y cuenta con tina y ducha. La vista es impactante hacia el macizo de los Cuernos del Paine y el Lago Toro, el más grande de la Región de Magallanes. Mi detalle preferido es que el techo del yurt posee un anillo circular transparente desde donde se puede observar hacia el exterior, especialmente el cielo en noches estrelladas. Todas las habitaciones cuentan con terraza privada y las Suites además tienen su propia tina caliente exterior. Demás está decir que Patagonia Camp es considerado uno de los principales destinos para parejas según las recomendaciones de los viajeros en TripAdvisor.\nA la llegada nos esperaban las botellitas reutilizables para cargar con agua y salir a recorrer los senderos de la propiedad. Desde el Main Lodge donde se encuentra la recepción, el restaurant, el bar y la tienda de souvenirs, es posible llegar a pie a la Cascada del Toro, una caminata de nivel fácil situada a 1 hora aproximadamente. Otro de los paseos imperdibles dentro del complejo es la Laguna Bonita donde se puede practicar pesca deportiva, kayak o stand up paddle. Además, el Lodge cuenta con su propio menú de excursiones diseñado para todos los gustos (Caminatas, Cabalgatas, Kayak y por supuesto los famosos hikes de la zona: Base Torres, Valle Francés, Glaciar Grey, Lazo-Weber).\nEn la cocina de Patagonia Camp prevalecen los productos locales, tales como salmón, cordero, centolla y merluza austral. Nuestra cena fue diseñada con un menú a elección de dos opciones de entrada, fondo y postre. Como era mi cumpleaños nos obsequiaron una torta simbólica con mi nombre, un lindo detalle. El desayuno súper completo con opciones de buffet las cuales incluían fiambres, embutidos, quesos, panes y dulces caseros, yogur, frutas, cereales, huevos revueltos y tocino.\nPor todo esto, la próxima vez que estés buscando alojamiento para vacaciones anímate a cambiar la clásica habitación de hotel por una experiencia distinta, en contacto con la naturaleza y con la privacidad y el confort que mereces.\nPrevious postColaboración con Turismo Cuatro Magazine Chile\nNext postPoemas nacidos en el Sur\n~Valparaíso ❤~ #vivachile 🇨🇱


🥇 Se vende piso en Manacor RT7925 【 2019 】\nSe vende piso en Manacor de 111m². Distribuido en 3 habitaciones, 2 baños completos (uno de ellos en suite), amplio salón comedor con balcón, cocina amueblada y equipada con electrodomésticos, despensa y coladuría.\nLa vivienda cuenta con acabados de primeras calidades, suelos de parket, aire acondicionado con bomba de calor en salón comedor, cocina y pasillo de la vivienda, armarios empotrados y ascensor. El edificio es tan sólo de 4 vecinos (dos por planta).\nSituado en calle ancha y de fácil estacionamiento, donde practicamente a pocos minutos se encuentran toda clase de servicios.\nReferencia del anuncio: RT7925\nVivienda m2 111\nTerreno m2 120


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CACHIVACHES ,Muebles y Detalles personalizados :Restauración: Sillas años 70 : clases de tapizado\nTerminadas y listas las nuevas sillas .\nLas clases de tapizado con Tomas ademas de ser divertidas están convirtiendo mi casa en lo que a mi me gusta : llena de cosas alegres y con colores.\nMe sobro algo de tela , creo que me servirá para hacer un par de detalles para el salón, ya te iré mostrando ....\nQuedaron como nuevas, después de desmontar , fueron limpiadas y ya no tienen arañazos .......la tela escogida es de los años 70 , pertenece a un muestrario de una firma que dejo de producirlo , con lo cual, ahora ya son unas piezas fuera de catalogo ¡¡¡ mismo estampado en 4 colores . Tela de algodón .\nEl mullido lo puse nuevo, y esa forma mas abombada resulta mas cómoda y vistosa.\nQue te parece la idea para dar un cambio a tus sillas de casa ? Si necesitan una restauración o prefieres cambiarlas de color y estilo, cuéntame , yo me ocupare de ellas y TOMAS , mi profe de tapizado de darles un nuevo asiento . La tela ?¿?¿ bueno, seguro que entre todos los colores , estampados y clases que el tiene, encuentras algo que te guste.\nEtiquetas: Alialba, Cambios de Estilo, Sillas, Sillas años 70


Estas combinaciones de teclas funcionan solo en computadoras Mac con procesador Intel.\nSi una combinación de teclas no funciona durante el inicio, alguna de estas soluciones puede ayudarte a resolver el problema:\nMantén todas las teclas de la combinación presionadas al mismo tiempo. No las presiones una a la vez.\nApaga la Mac. Vuelve a encenderla mediante el botón de encendido. Luego, mantén presionadas las teclas mientras la Mac se inicia.\nSi la Mac no enciende\nFunciones rápidas del teclado que puedes usar luego de que se inicia la Mac.\nFecha de publicación: febrero 05, 2021


10 Cocinas modernas llenas de inspiración | homify\nSilvia Regalado 03 de enero de 2017 14:00\nSi en este preciso momento te encuentras buscando ideas que te inspiren para modernizar la decoración de tu cocina, ¡entonces has llegado al lugar indicado! Pensando en la necesidad de remodelación que toda cocina requiere al pasar el tiempo, hemos preparado este libro de ideas donde te mostraremos 10 diseños diferentes, pero con una misma esencia: una decoración con carácter moderno. Donde el estilo se hace presente de acuerdo a la personalidad que se le quiera dar al lugar. Ven y disfruta de este recorrido con nosotros e inspírate para que hagas de tu cocina un espacio tan hermoso, moderno y actual como alguno de estos.\nDiseño de líneas simples y acabados de lujo\nEn una decoración moderna los detalles tienen mucha importancia. Al apostar por la simplicidad en vez del exceso, las superficies, los acabados y las líneas que constituyen el diseño del mobiliario, adquieren más atención. En este diseño de cocina vemos cómo las líneas rectas proporcionan la sensación de orden y pulcritud que se complementa con el empleo de materiales con acabados perfectos.\nDiseño con efectos de iluminación\nUna buena iluminación es indispensable en toda decoración. Sin embargo, las actuales tendencias decorativas se valen de este recurso para generar atmósferas realmente fascinantes. Tal y como apreciamos en este diseño de donde la iluminación neón en tonos violeta carga de mucha personalidad el lugar.\nSi de combinaciones modernas se trata, no hay ninguna que se equipare con la del blanco con negro. El efecto dramático que genera este contraste sin duda que realza la decoración de cualquier espacio. En este diseño vemos que el color se emplea de manera muy efectiva, además, para dividir el espacio de la sala y el comedor.\nDiseño de cocina abierta totalmente en blanco\nEn cocinas como estas de Cato Creative, donde la luz está a nuestro favor, la elección del color blanco no solo en el mobiliario, sino también en paredes, columnas y techo, aporta una luminosidad sin igual.\nDiseño con revestimientos artísticos\nEn toda decoración moderna el arte debe hacerse presente. En un espacio como la cocina ciertamente no puede incluirse gran cantidad de elementos decorativos, no obstante, puedes valerte de los revestimientos para añadirle ese toque artístico.\nDiseño con mobiliario funcional\nEn el estilo moderno, a la hora de elegir el mobiliario, el carácter funcional es lo que debe primar sobre cualquier otro aspecto y más aún cuando se trata de una cocina.\nEligiendo un material protagonista\nDarle protagonismo a un material con el cual revestir gran parte del espacio es también muy moderno. La madera en especial, es sin duda uno de los favoritos, ya que se adapta a cualquier espacio, a cualquier decoración y su calidez convierte a cualquier espacio en lugar muy ameno.\nUn diseño lleno de texturas\nEsta cocina es la demostración prefecta de que, en cuestión de materiales, atreverse a combinar puede dar excelentes resultados. Las diversas texturas de la madera, el acero inoxidable y la piedra natural aportan una estética que hace lucir la cocina con un gran toque de elegancia y sofisticación.\nDiseño inteligente para generar efecto de amplitud\nCuando se trata de cocinas reducidas, una decoración como esta es la solución. Manteniendo un estilo muy moderno, con mobiliario de madera y dándole protagonismo a una paleta de colores claros se logra proporcionar el efecto de amplitud y luminosidad haciéndola ver más grande sin necesidad de tumbar ninguna pared.\nUno de los rasgos que caracteriza a las decoraciones modernas es la acentuación del color. En esta cocina, por ejemplo, el gabinete amarillo reaviva el espacio que, si bien está decorado en un lindo contraste de negros y grises, nunca llegaría a lucir tan moderno y atractivo sin el acento de color.\nNo dejes de ver estas hermosas cocinas en L y algo más.\n¿Cuál te inspiró más?