Nike Air Max 1 Prm 87 tierradebellotas.es\nRussell Brunson está ofreciendo un Programa de Mentor basado en la Micro Continuidad y dice que realmente puede implementar uno dentro de 24 horas. Brown hizo 3 millones en ventas en línea debido a las técnicas similares enseñadas en un programa similar de la Nike Air Max 1 Prm 87 mentoría. Los medios de comunicación social modernos permiten compartir los acontecimientos y, sin duda, que los ha mejorado. En lugar de simplemente experimentar el Tour Eiffel conducido por la nariz por un guía de Twitter nos anima a pensar acerca de cómo nos sentimos acerca de él y luego formular un comentario conciso.\n'Obviamente será un reto', dijo Porterfield sobre Villiers. 'Usted puede sentarse todo el día y hablar de él y diferentes teorías y planes y lo que sea, pero como he dicho, usted tiene que seguir con su mejor pelota y cómo ir sobre las cosas. Pero realmente, realmente aprovecha las imágenes icónicas de ambos socios. Justo cuando usted sigue pensando que el iPod ha funcionado su curso y el crecimiento se está ralentizando, Apple lo eleva de nuevo una Nike Air Max 1 Prm 87 muesca y cementa aún más el estatus de los productos que implican la palabra en el tejido de la cultura estadounidense.\nEl qigong externo genera fuerza vital internamente y transmite esta energía externamente. Por lo tanto, el qigong marcial podría considerarse una forma de qigong externo, al igual que el qigong médico. Esto debería ocurrir más tarde un año después de que él debería haber dimitido cuando sus dos términos llegaron a su fin. Él tomó su decisión después de que las protestas públicas contra su término continuado en el cargo hicieron violento en diciembre.\nLincoln Riley: El coordinador ofensivo de Oklahoma es un protegido de Mike Leach pero madura más allá de sus años. Él va a tener una oportunidad de entrenar muy bien cabeza antes que tarde. Una característica aún más significativa para un subconjunto de jugadores que vienen con la actualización es la capacidad de desactivar el cifrado HDCP. Esto permitirá la grabación de la jugabilidad usando HDMI, lo que hace más fácil para el juego de forma larga PS4 para ser capturado y llegar a YouTube y otros sitios de vídeo.\n8. Pagar su hipoteca y lanzar su mayor fiesta todavía! Usted puede comenzar hacia esto refinanciando a una sola hipoteca de la tasa fija (su crédito debe estar en bastante buena forma que pagó apagado todas sus otras deudas.) Si es una hipoteca de 30 años, paga más que su pago mensual para bajar dramáticamente la cantidad De interés que le das al banco.\nCada paso que se toma para producir una botella de vinagre balsámico tradicional garantiza un producto superior hasta la última gota. Con sólo unos 3.000 galones de vinagre balsámico producido cada año, una botella de vinagre balsámico tradicional se considera un regalo único y sofisticado.\nNike Air Max Azules Oscuras


junio, 2020 | VUELOS A ALICANTE\nCómo volver al dentista de forma segura\nPosted on 15 junio 2020 por vuelosaalicante.net\nVolver a la normalidad después de este tsunami de incertidumbre, que aún perdura, y la catástrofe social y sanitaria debido al covid-19, no es fácil. Qué hacer, qué tocar, qué no tocar, cómo evitarlo, cómo comportarnos en lugares públicos, en los espacios al aire libre, los cerrados…un sinfín de dudas que no son rápidas de responder. Las autoridades sanitarias advierten de la distancia de seguridad como medida imprescindible y el uso de las mascarillas tanto en sitios públicos como privados, dando por el hecho, la importancia que tiene el lavado de manos constante, método casero, tradicional e infalible ante el virus. Pero, cómo actuar cuando acudamos al dentista. En Alicante se destaca la seguridad y desinfección de todas las tareas que se llevaba a cabo en sus clínicas a diario. La mascarilla en los pacientes en su espera para ser atendidos es una novedad para todos, y eficaz.\nEl Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Alicante (COEA) pone de manifiesto cómo las clínicas dentales han actualizado sus protocolos de prevención frente al covid-19. En la ciudad alicantina ya se espera a los pacientes con todas las medidas de protección necesarias para los profesionales y demás dentistas Madrid u otras ciudades de Esaña, y cubriendo todas las garantías posibles para los pacientes.


BdB comprometido con la movilidad sostenible\nBanco de Bogotá comprometido con la movilidad sostenible de Bogotá\nEl Banco de Bogotá, la primera entidad del sector financiero en consolidar su plan integral de movilidad sostenible recibió en 2019 el Sello de calidad Oro por su cicloparqueadero,\nPor sexto año consecutivo, Banco de Bogotá participó en la jornada del día sin carro y sin moto en la ciudad de Bogotá.\nEl Banco de Bogotá les brinda a sus colaboradores diferentes alternativas de movilidad sostenible como patinetas y carros eléctricos, bicicletas compartidas, app de movilidad compartida moversBdB, cicloparqueadero concircuito de cámaras de vigilancia, estación autoservicio, punto de hidratación y café y servicio de Bici Spa gratuito.\nEl Banco de Bogotá, se vinculó en 2019 a la Red Muévete Mejor y estableció una serie de acciones encaminadas a cambiar su cultura de movilidad por una que le aporte a la sostenibilidad de la ciudad y del planeta.\nBogotá, febrero de 2020. Banco de Bogotá, a través de su Programa de Movilidad Sostenible, ratifica su compromiso con el desarrollo de una ciudad más amigable con el medio ambiente y participa por sexto año consecutivo enla jornada del día sin carro y sin moto,realizadaen Bogotá. Una jornada que desde el año 2000 se efectúa el primer jueves del mes de febrero desde las 5:00 a.m. hasta las 7:30 p.m. pero que este año debido a una modificación del Distrito se amplió hasta las 9:00 p.m.\n“Con el Programa de Movilidad Sostenible adquirimos un compromiso por el desarrollo de una ciudad más amigable, brindando a nuestros colaboradores modelos sostenibles en los viajes cotidianos. Queremos que en el día sin carro y sin moto todos nuestros colaboradores se unan a esta iniciativa del cuidado del medio ambiente y participen activamente con actividades que contribuyen a la disminución de los niveles de contaminación ambiental y auditiva de la ciudad” manifestó, Ana Alejandra Jiménez, Gerente de Sostenibilidad de Banco de Bogotá.\nCaravana por la Movilidad Sostenible\nUna ciclo-caravana por la movilidad sostenible partió a las 7:45 a.m. de la Dirección General del Banco de Bogotá hacia el parque Bicentenario donde se llevó a cabo un acto simbólico con la Alcaldía de Bogotá ratificando el compromiso con la movilidad sostenible de la ciudad.\n“Con el fin de aunar esfuerzos, en el 2019, nos unimos a la red “Muévete Mejor” de la Secretaria de Movilidad de Bogotá. Junto a varias organizaciones públicas, privadas y universidades buscamos fomentar la sostenibilidad en la movilidad de nuestros colaboradores y otros grupos de interés.Trabajamos por desarrollar un instrumento de planeación con estrategias de movilidad sostenible para reducir la congestión y las emisiones de CO2, convirtiéndonos en la primera entidad del Sector Financiero con un Plan Integral de Movilidad Sostenible (PIMS) en Bogotá.” resaltó Isabel Cristina Martínez Coral, Vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.\nDurante esta jornada, Banco de Bogotá habilitará para sus colaboradores bicicaravanas gratisdesde varios puntos de la ciudad, punto de hidratación y refrigerios, biciparking, bici spa y Dr Bici para las bicicletas, rifas y zona de estiramiento. Así mismo, la entidad ha venido trabajando en una política de flexibilidad laboral como parte de su alineación a la cultura de movilidad sostenible posicionándose como el Banco líder en este ámbito en el país.\nBanco de Bogotá, filial del Grupo Aval, en 2020 busca ampliar el programa de movilidad sostenible a las diferentes sedes del Banco en otras ciudades del país y expandir el portafolio de alternativas de movilidad,para lograr mitigar la huella de carbono a través de la movilidad sostenible en al menos un 1% del total de las emisiones GEI del Banco.


Isla Bonita | Lasaña de mango\n1 aguacate Isla Bonita grande\nLos ganadores semanales del IV Concurso Gastronómico Isla Bonita con Esencial Costa Rica están triunfando con estas recetas tan deliciosas, la de hoy es de Esther García.\nEn primer lugar picamos la cebolla muy fina, lavamos el pimiento verde y picamos igualmente. Partimos el aguacate por la mitad y le retiramos la piel y el hueso central, lo machacamos con la ayuda de un tenedor y lo mezclamos con la cebolla, el pimiento. Añadimos sal, pimienta y el zumo de media lima. Cocemos la quinoa siguiendo las indicaciones del envase, y la mezclamos con el resto de ingredientes mencionados antes.\nPelamos los langostinos y los abrimos longitudinalmente con la ayuda de un cuchillo. Pelamos los mangos y hacemos láminas a lo largo como de 1/2 centímetro de grosor. Hacemos una mayonesa de cilantro, mezclando la mayonesa con una cucharada de cilantro picado, el jengibre fresco rallado, el zumo de media lima y pimienta.\nMontamos las lasañas poniendo una lámina de mango, una capa de la mezcla de quinoa y aguacate, 4 mitades de langostinos. Tapamos con otra lámina de mango y repetimos la operación anterior. Terminamos con una última lámina de mango.\nServimos acompañada de la mayonesa de cilantro y jengibre.\nPublicado a las 14:40h, 30 noviembre\n[…] la que consiguió su pase a la final. Aquellos amantes del sabor del trópico podrán degustar su lasaña de mango durante toda la temporada de […]


Luis Doporto Alejandre: Necesario fortalecer cadena bilateral de aguacate • Cultura Empresarial\nmayo 19, 2022 9:53 am\nLuis Doporto Alejandre: Necesario fortalecer cadena bilateral de aguacate\nEntre el 11 y el 18 de febrero, la industria aguacatera nacional experimentó una suspensión de exportaciones de producto hacia Estados Unidos, lo que significó de acuerdo a la Asociación de Agricultores y Empacadores Exportadores de Aguacate de México (APEAM) pérdidas por 20 millones de dólares diarios, daños en 30 mil empleos directos y 500 mil personas afectadas, recapituló Luis Doporto Alejandre.\nEl empresario señaló que la suspensión que se originó por el inspector norteamericano que fue amenazado, atentó en contra de la estabilidad de miles de familias michoacanas inmersas en la cadena de valor del aguacate, donde algunas cifras apuntan a que son los pequeños productores (29 mil aproximadamente) y empacadores quienes hacen posible el envío del llamado “oro verde” a los EE.UU.\nCadena bilateral de suministro\nPor otro lado, Luis Doporto Alejandre explicó que ante este tipo de situaciones se requiere de un fortalecimiento de la cadena bilateral de suministro de aguacate, sobre todo cuando en las últimas dos décadas, el consumo per cápita de este producto en la Unión Americana aumentó en 240%.\nY añadió que, en ambos países se reflejan en automático los daños por suspensiones como la ocurrida a mediados de febrero de 2022, aun cuando estas puedan durar tan solo unos días.\n“Para México y en particular Michoacán, afectaciones a la cadena de valor del aguacate resultan catastróficas, sobre todo cuando se habla de la relación comercial con EE.UU., pero se debe entender que también para los distribuidores norteamericanos resulta igual de complejo; ya que, se trata de un mercado que importa desde México el 92% de su consumo total de este producto”.\nAguacate, fundamental en economía estadounidense\nPara aclarar mejor el panorama y la importancia de dicha industria en los dos países, Doporto Alejandre destacó lo expuesto por expertos de Texas A&M AgriLife, quienes subrayan que, tanto para su estado fronterizo como para la economía estadounidense en general, el aguacate desempeña un rol fundamental; de modo que, afectaciones a las cadenas de suministro producen un efecto dominó.\nFinalmente, resaltó que en números, las importaciones de aguacate de México han hecho una contribución sustancial a la economía de los EE. UU.; además de generar efectos multiplicadores a lo largo de las cadenas de suministro que se cruzan y aumentan la producción, los ingresos de valor agregado, los empleos y los impuestos, estos últimos alcanzando en 2020, los 1,100 millones de dólares.\nPrevSaldrá del AIFA un vuelo a Cuba: Viva Aerobus\nEsperan ventas de entre 25 y 30 mil mdp en Hot Sale 2022Next


Podemos propone retirar la licencia a los bancos por blanqueo\nPodemos propone retirar la licencia a los bancos que participen en blanqueo\nEl programa económico de Podemos es un asunto en constante evolución. El que presentaron a las elecciones europeas ha sido modificado y van saliendo novedades según las elabora el equipo.\nTal como publica El Economista, ha sido Juan Carlos Monedero, uno de los líderes de la formación, el que ha avanzado nuevas propuestas de su programa económico. En una entrevista ha asegurado que están debatiendo la posibilidad de retirar la autorización a los bancos que hayan participado en operaciones de blanqueo. Monedero añadió que es solo una propuesta y que se someterá a votación en abril. Hay que hacer notar que es potestad del BCE el retirar la licencia de operación a la banca.\nEn el mismo marco, también afirmó que están valorando la posibilidad de crear una nueva tasa para los bancos, con la que supuestamente se recaudarían hasta 5.000 millones de euros.\nTodas estas propuestas están englobadas en un plan de reformas fiscales y económicas que incluirían también reformas en el IVA y en el impuesto de sociedades, rebajando el primero y aumentando el segundo. La intención es que ambas medidas se compensen y, aunque no están todavía cuantificadas, podrían llegar a afectar a 13.000 millones de euros.\nFotogalería: Chistes, memes y bromas sobre el ascenso de Podemos en las encuestas del CIS\nComo queda dicho, el programa sigue en evolución y todavía está en debate, pero otras de las ideas que manejan son la prohibición por ley de las amnistías fiscales y la ampliación de la plantilla de la Agencia Tributaria. Esta última medida está siendo reclamada desde hace tiempo desde la propia Agencia, en especial por medio del sindicato de Técnicos de Hacienda, Gestha.


«Conselegres» y «Legresejos» →\n«¡¡Yo quiero saber!!», es una bonita frase.\n¿Qué tal un consejo de quien no le gustan mucho los consejos?: «No te apartes del camino para esperar un consejo.»\nAhora que lo pienso «Mister Esquimal»… yo tampoco soy de Consejosss…\nYo soy de dar alegrías no consejos. Tal vez son «conselegres» o «legresejos» 😀\nEn todo caso me gusta mucho tu «conselegre» o «legresejo». Me lo apunto.\nDe los palabros que apuntas, me quedaría con el segundo, pero con la «a» de alegría siempre delante, así que «alegresejos», sin duda.\nSimplemente «HERMOSA» Rosalía.<3\nPues a mi el pajarito me ha recordado a un Pepito Grillo. Así que la frase que me ha sugerido: «- ¡Eso! Si te estás portando bien y te está tentando el mal, dame un silvidito, dame un silvidito y siempre tu conciencia triunfará.» Sé que no es un consejo…\nMuchas gracias «pinceladas de una micro viajera».\n«Soy trapecista del verso en la cuerda floja, sin red y sin arnés me ves y hasta a la pata coja !!»\n«Caminar por encima del muro no es peligroso,\nsolo lo es sí no sabes hacerlo».\nClaro, me di cuenta cuando ya le pusiste los «regalos». ya sabes, soy de ciencias arrepentido y en el esfuerzo de cambiar a mi nueva Fe estoy. Abrazo-e muy fuerte.


El Porvenir - El reto de la justicia social es factor de unión y solidaridad: EPN\nTAGS: #PeñaNieto #Presidencia #Mexico #EstrategiaNacional #CruzadaNacional\nA 25 años de la creación de la Secretaría de Desarrollo Social, el presidente Enrique Peña Nieto aseguró que queda mucho por hacer\nCIUDAD DE MÉXICO, .- A 25 años de la creación de la Secretaría de Desarrollo Social, el presidente Enrique Peña Nieto aseguró que queda mucho por hacer y no se puede permitir que existan dos realidades, la de un México moderno y la de uno poco desarrollado.\nPor ello, insistió en que "hay que trabajar con firmeza y determinación. El reto de la justicia social es factor de unión y solidaridad en el que todos tenemos que aportar".\nPrecisó que antes de que concluya la actual administración, las secretarías deberán profundizar en el abatimiento de la pobreza en el marco de la Estrategia Nacional de inclusión, además de consolidada y el Padrón Único de Beneficiarios (PUB) a fin de identificar y atender a la población objetivo, "la meta ha sido alcanzar un México incluyente, que cada mexicano construya una historia de éxito".\nCelebró que de 2012 a 2015, de acuerdo con Cuidado y la medición multidimensional de la pobreza, 785 mil personas en rezago educativo lo abandonaron.\nDestacó que 4.8 millones de mexicanos se sumaron a servicios de salud, 3 millones más, a seguridad social, 1.3 millones alcanzaron una vivienda digna, 29 mil personas que no contaban con luz y drenaje lo obtuvieron y 1 millón superó la carencia alimentaria.\n"Hoy podemos decir que los resultados, de la Cruzada Nacional contra el Hambre y la Estrategia Nacional de Inclusión son positivos".\nApuntó que en tres años se duplicó el número de beneficiarios al programa de adultos mayores, que otorga una pensión a 5.4 millones de personas, y resaltó la creación del Seguro de Jefas de Familia, que da beneficio a 6.6 millones de madres y respalda a más de 45 mil niñas y jóvenes en orfandad.\nDestacó las 1.1 millones de raciones de comida que se sirven diariamente en los comedores comunitarios y aplaudió la creación de empleos bien remunerados.\nEn este rubro, puntualizó que en el mes de julio de crearon 38 mil empleos, 73% más respecto al mismo mes del año anterior.\n"Estos avances son logros de todos los mexicanos".\nEl Presidente felicitó y agradeció a todos los que forman parte de Sedesol, en su primer cuarto de siglo.\n"Ustedes representan la máxima expresión de solidaridad entre los mexicanos, la lucha colectiva por un México más justo, próspero e incluyente, que crea un piso parejo para todos".\nEn su oportunidad, Luis Miranda Nava, titular de Desarrollo Social, aseguró que con la política social se trata de romper las cadenas de la pobreza de una generación a otra y que, a 25 años de la creación de Sedesol, su mayor logro es que los mexicanos saben que no están solos.\n"Los escuchamos y cumplimos demandas en políticas públicas sin importar la etapa de la vida en que se encuentren".\nEl funcionario federal recordó las palabras de Luis Donaldo Colosio, primer secretario de la dependencia.\n"La pobreza no puede ser destino ni pretexto para dividirnos", aseveró.\nSe debe dejar atrás el asistencialismo en beneficio de los mexicanos, agregó, de tal manera que se pueda garantizar su alimentación, estén en donde estén, y asegurar que los niños asistan a la escuela sin que las condiciones en que viven se conviertan en un obstáculo.\nAnte miembros del gabinete, beneficiarios y operadores de programas sociales que asistieron al evento realizado en el Museo Nacional de Antropología, Miranda Nava expresó que en política social aún queda un largo camino por recorrer.\n"En estos 25 años hemos comprobado que juntos somos más fuertes, la política social no sirve solo para combatir la pobreza, México es más grande que sus retos, no es momento de bajar la guardia, cada desafío es una oportunidad para demostrar de qué estamos hechos, porque servir a México es un orgullo".\nEn un video que presentó el titular de la política social del país, se detalló que gracias a la Estrategia Nacional de Inclusión, en 2017 se han entregado 7.7 millones de cartillas sociales, mientras que, en materia de educación, 1.8 millones de jóvenes obtuvieron su certificado de primaria y secundaria, así como menores de edad que asisten a estancias infantiles de Sedesol, IMSS, ISSSTE, Pemex, Sedena y Semar pueden concluir su educación preescolar.\nActualmente, según la proyección, existen 23 millones de afiliados al Seguro Popular y el IMSS tiene 100% de cobertura en todos los adolescentes que cursan la preparatoria.\nSe destacó la creación de 3 millones de empleos formales y que al día de hoy, 80% de adultos mayores cuenten con un apoyo económico para tener una vejez digna.\nEn el video se menciona que desde 2013 entraron en función los comedores comunitarios, en donde diariamente se preparan un millón de raciones.\nEn el país existen 27 mil tiendas Diconsa, en donde los mexicanos pueden adquirir productos de la canasta básica más baratos, obteniendo un ahorro de 22%.\nRespecto a Liconsa, se subrayó en los precios diferenciados, con lo que en 300 municipios se comercializa el producto lácteo a un peso el litro.\nAl término del material audiovisual, se afirmó que el acceso de derechos sociales es cada vez más, una realidad para millones de mexicanos, por su parte, Luis Miranda Nava, reiteró que el combate a la pobreza no es una tarea individual, sino que para erradicarla es necesario trabajar en equipo, los tres órdenes del gobierno, dependencias, académicos, organizaciones no gubernamentales y ciudadanía.\nAMLO está rodeado de delincuentes: Ricardo Anaya\nQue migrante se encargue de política migratoria: "El Bronco"\nComo Nestora, yo también fui perseguido hace 20 años: AMLO


Quiénes somos - AppDam\nAppDam nace en Enero de 2019, creada por unos entusiastas desarrolladores en colaboración con Immense (empresa de servicios de desarrollo, marketing y diseño en Amsterdam) con el objetivo de crear productos de calidad e innovadores que produzcan una mejora de la vida de las personas.\nSomos una agencia que está dispuesta a trabajar contigo desde el principio hasta el final del proceso de desarrollo de tu nuevo producto. Nuestra área de especialización no se limita al desarrollo, podemos ayudarte a crear el primer prototipo de tu producto (MVP), para después seguir con el desarrollo de forma iterativa e incremental usando Scrum y, más tarde, definir la estrategia online de tu producto para alcanzar el objetivo que estás buscando y darte soporte una vez el producto esté en el mercado.\nCon más de 6 años de experiencia en el mercado Holandes y Español, ¡estamos listos para tu nuevo reto!\nHacemos aplicaciones nativas, pero también en React Native. Estudiaremos tus necesidades para ver cuál es la mejor forma de abordar el problema, desde hacer un prototipo rápido a hacer una aplicación robusta y escalable con miras al futuro.\nNos especializamos en IoT (Internet de las cosas) y podemos ayudarte creando un prototipo para validar el impacto que tendrá, en tu negocio, la integración de IoT.\nGracias a la inclusión Scrum en nuestra metolodogía de trabajo, podremos trabajar juntos en el proceso de creación de tu nueva aplicación de forma iterativa para llegar al objetivo definido. Esta forma de trabajo nos permite tener un producto (cursiva)testeable(cursiva) antes de acabar el proyecto, a diferencia de lo que sucede con otras metodologías de trabajo. ¿No estás familiarizado con Scrum? No te preocupes, te ayudaremos a introducirlo en tu día a día y entender los beneficios de Scrum en equipo.\n¿Impresionado? ¿Con ganas de saber más? ¿O simplemente quieres tomar un café con nosotros y charlar? Envianos un correo a ask@appdam.io y ¡estaremos encantados de ayudarte!


Edición del martes, 09 agosto 1988, página 4 - Hemeroteca - Lavanguardia.es\nEdición del martes, 09 agosto 1988, página 4\n4 LA VANGUARDIA MARTES, 9AGOSTO 1988 •1 Por cuestiones económicas, los chinos no pueden acceder al antiguo estandarte de la “grandeur” culinaria francesa Pekín. (De nuestro enviado es- pecial.) — “Deng Xiaoping es uno de los pocos altos cargos que no ha comido aquí aunque muchas ve-ces le hemos llevado croissants a su casa. Pasó varios años de su ju ventud en París y le encantan”, comenta orgullosa madameSoong, la vicedirectora del Ma— xim’s de Pekín y representante delos intereses de Pierre Cardin (principal accionista de la casa matriz parisiense).Entre la colonia de diplomáti cos y periodistas occidentales en la capital china, el establecimiento —una empresa çonjunta franco— china— goza de divisi6n de opi nioneS. Los precios son prohibiti vos para los chinos.Para un colega francés. “es un ejemplo más de la voracidad china en destruir un negocio”. Otros cri tican una baja línea en la cocina debido a los cambios de personalen los fogones. Los defensores estiman que no hay exceso de res-tauranteS de lujo en Pekín con co- cina occidental y “Maxim’s” es,con buen tono, uno de ellos. El Maxim’s pequinés. trasnochado emblema de la alta cocina francesa, abrió simbólicamenteun primero de octubre de 1983, coincidiendo con el aniversario dela proclamación de la República Popular. Fue idea. explica mada me Soong, de Pierre Cardin. quehabía adquirido la casa matriz en 1980. Abrir en Pekín fue el prelu dio de una expansion similar a la de una empresa de “fast-food”: Bruselas, Londres, Nueva York, Tokio y Singapur. “Yo había colaborado con Pie- rre Cardin en mi calidad de interiorista —explica madame Soong— y fue él quien me propuso llevar este negocio. Fundar esterestaurante en el Pekín de co- mienzOs de los 80 indica una gran visión. Aquella ciudad no se pare- ce en nada a ésta, mucho más abierta y propicia a los restauran- tes de categoría”.Por su parte. los detractores del Maxim’s asocian la creación delestablecimiento, una baza propa gandística más para el régimen aperturista de Deng Xiaoping. alos negocios de producción textil que Pierre Cardin posee en Shanghai. Otra “compensacidn” fue la creación de una tienda de alto ni-vel de prendas del modisto, junto al Templo del Cielo, que terminócerrando sin pena ni gloria. El res- taurante es una “joint-venture” oempresa conjunta de capital mix- to: 50 por ciento chino, 50 porciento francés. La novedad El éxito inicial estaba. garantizado. En una ciudad tan cerrada como Pekín y donde cualquiernovedad corre de boca en boca entre la aburrida colonia extranje— ra, el lugar fue el no va más. Bulos maliciosOs afirman que invitar a Ufl alto funcionario a era asegurarse de su presencia a una comida de negocios. No obs tante, los dos primeros años per dimos dinero —admite madame Soong— y en los dos últimos no hemos ganado mucho pero las co sas van mejor”. Cinco de los dieciséis emplea dos son franceses. “Siempre man tendremos la presencia de un co cinero francés por mucho que los empleados chinos vayan apren diendo.” Cualquier occidental que lleve unos meses en Pekín puede imagi nar la paciencia requerible para enseñar a los empleados chinos to das las exigencias y detalles de un negocio “superfluo” —como res taurantes de lujo, discotecas o sec dos ahora, han viajado y ya no hay diferencias con los clientes occi dentales. Desde este lugar, unopodría describir la apertura al mundo que vive China”. Un problema adicional es el delos alimentos. Hay que importar carnes, bebidas y quesos (un ali mento poco apreciado y difícil de hallar en Asia). “,Los peores clientes? Los franceses. Conside—ran esto como un símbolo de su país y no disculpan el más mínimo fallo. Algunos no se dan cuenta de que un queso que ha pasado por 18 horas de avidn no tiene el mis mo sabor. Los japoneses son clien tes buenos y muy fieles. No conocen bien la cocina occidental así que no sue’en quejarse. Los ameri canos son fáciles, les encanta el lo cal y todos los detalles externos aunque a veces hace falta pacien cia con ellos.”“,Cerrar? No, nunca hemos pensado en cerrar”, asegura. tor de la moda—. Según socios oc cidentales de este tipo de negocios, el principal problema es que no hay tradición y a menudo hay que insistir a los camareros en que sí es importante no llenar hasta el bor de el vaso del cliente o en que no pueden estar vestidos o peinados de cualquier manera. “Sí. la enseñanza es muy dura —explica madame Soong—. Con trastas el estilo de dos sistemas po líticos. Hasta hace poco. en China el patrón siempre era el Estado y eso influye mucho en la manera de trabajar. Otro problema es ha-- llar estímulos. El nuestro ha sido enviar a Paris a los empleados másdestacados a lo largo del año. Otra diferencia Ideológica” es que los trabajadores franceses de Maxim’s siempre han exigido re cibir las propinas en metálico, “es natural”, agrega. En China, la propina empieza a ser norma en el Sur pero aún está lejos de serlo en Pekín, donde el visitante primeri zo puede ver rechazado el dinero que deja al taxista o en un restau rante. Los empleados chinos de Maxim’s no reciben dinero direc tamente, sino que reciben un fon do para comprar entradas a mu seos, cines o espectáculos. El local tiene asiento para tres cientos comensales, cien más queel de París. La decoración es casi idéntica y tienen los mismos pe— queños detalles —caso de los ceni ceros—.0 era casi idéntica porque ya se percibe ese estado decadente, o simplemente dejado. de los ne gocios cuesta abajo. A las insinuaciones del perio dista respecto a la escasa clientela nocturna en invierno, la reponsa ble francesa del local se apresura a decir que es temporada baja en Pekín. A la pregunta de si los gru pos turísticos veraniegos no reba jan prestigio, se apresura a aclarar que son selectos y de posibles. Madame Soong recuerda que“por aquí han pasado casi todos los ministros chinos de los últimos años. Al principio mostraban re chazo a productos muy aprecia dos en Francia, como el champán, el ‘foie’ o las carnes sangrantes.Sus gustos están más familiariza El mayor del mundo Los socios nativos del primerestablecimiento de “fast-food” que se ha creado en China están entusiasmados. No sólo dirigen el mayor establecimiento de Ken tucky Fried Cbicken del mundo(500 asientos), sino que han conse guido —virtud o defecto?— que se coma el mismo pollo que en Boston o Barcelona. El local es uno de los mayores exitos del sec tor hoy por hoy en Pekín y tiene ademas una clientela eminente— mente China. Son jóvenes que vis- ten teianos, sueñan con tener una moto y que parecen buscar en el KFCh un desmarque del resto de los 1 .054 millones de chinos. El relaciones públicas del esta-blecimiento, Ma Da Chun, estima que la existencia del local tiene un doble significado: “indica el au meato de la variedad de comidas en nuestro país y la importancia que tiene para China aprender de los empresarios occidentales, no sólo en este establecimiento, sino también en la industria. Quere mos aprender de los extranjeros en tecnología y dirección”. El restaurante tiene un prome . dio diario de 1 .800 clientes, de los que sólo un diez por ciento son ex-tranjeroS. El 70 por ciento tienen menos de veinte años. Han sobre- pasado el récord mundial de la ca-dena con mil trescientos pollos despachados en un día, por los mil que alcanzó Singapur.La recaudacion media es de diez mil yuanes diarios —aquí ya no hay récord—, que equivalen a 310.000 pesetas. Ma Da Chun ha bla con entusiasmo de expansion, calidad culinaria, nuevos estable cimientos, “managenlent”. El local abrió sus puertas el pa sado año y está a unos 200 metros del mausoleo donde se exhiben los restos de Mao. Sólo doscientos metros. JOAQU(N LUNA El honor del presidenteP OR segunda vez en pocos días, el presidente del Gobierno se ha comprometido pública y oficialmente en negar cual- quier tipo de vinculación entre el Gobierno y los Grupos Antiterroristas de Liberación (GAL). En una breve y terminante res- puesta a una de las preguntas contenidas en una amplia entrevis ta publicada en un semanario de difusión nacional, Felipe González “promete y asegura” por su honor que el GAL no fue organizado en alguno de los niveles del aparato del Estado. “MiGobierno —añade— nada tiene que ver con eso y en su día lo de- mostrará la Justicia.” No hace mucho, el presidente ya había afirmado categóricamente que nunca se demostraría implica-ción alguna de la Administración del Estado en las actividades de la citada organización. He aquí, pues, de qué forma más ex- plícita se ha pronunciado la máxima autoridad del Gobierno so- bre una cuestión que se encuentra, precisamente, en plena fase de investigación judicial y en virtud de la cual dos funcionariosde policía se hallan en prisión incondicional, a la espera de un posible proceso por la Audiencia Nacional. Quienes han reclamado una toma de posición clara del Go-bierno sobre el espinoso asunto que subyace en la inculpación del subcomisario Amedo y del inspector Domínguez no pueden sentirse defraudados: el propio jefe del Gobierno en persona no ha podido pronunciarse de forma más contundente, compro- metiendo no sólo su credibilidad política sino hasta su propio honor personal. Ni que decir tiene que de la misma forma quehay que recibir con satisfacción y alivio la rotunda afirmación del presidente, una virtual resoluciónjudicial que pudiera poner lo dicho en tela de juicio o lo contradijera abiertamente, coloca- ría al presidente en una situación algo más que incómoda. Deahí el valor y la importancia de las manifestaciones de González. Las declaraciones del jefe del Gobierno deben entenderse como la actitud lógica de un gobernante que asume personal- EDITORIAL - mente y sin resquicios la responsabilidad de todos los actos y de- cisiones de la Administración que dirige, y que responde de la constitucionalidad de los mismos, es de suponer que tanto si se dirimen a plena vista como en los famosos desagües del Estado.Es conocida la rotundidad del líder socialista en todo aquello que atañe a la lucha contra el terrorismo, posición que le ha ser-vido para lograr, con tenacidad, paciencia y el apoyo de la socie dad y el conjunto de las fuerzas políticas, una clara inflexión en el problema de ETA. El azar o la fatalidad han querido que, pre cisamente cuando este proceso de desactivación del terrorismo se encuentra en una decisiva fase de transición, truncada por el secuestro de Revilla, el Gobierno tenga que afrontar la revisión judicial de una historia pasada, como es la del GAL, que puede servir para que el entramado político de ETA encuentre un in sospechado elemento de propaganda. Las declaraciones del presidente permiten alentar la esperanza de que no será así. A un paso de la treguaN EGOCIACIONES directas Irak-Irán, ¿antes o después de la tregua? Bagdad exigía lo primero; Teherán, lo segundo. Finalmente, el iraquí Saddam Hussein aceptó el domingo unalto el fuego previo a todo encuentro. Sólo quedaba acordar el - día y hora, que ayer fue conocido: el 20 de este mes. De esta for ma fue desbloqueado el plan de Pérez de Cuéllar, para aplicar la resolución 582 de las Naciones Unidas y lograr un arreglo pací- fico del sangriento conflicto del golfo Pérsico. El cese el fuego es el primer paso para la pretendida y deseada pacificación. La garantía de que realmente se respeta el acuerdose hará efectiva mediante una simultánea operación de verificación, en los mil kilómetros de frontera, por fuerzas y observado res de las Naciones Unidas. Los ejércitos beligerantes deberán . retirarse a los límites fronterizos reconocidos internacionalmen te y, a renglón seguido, habrá de llevaise a cabo la liberación yrepatriación de los presos. Actividades todas ellas nada fáciles de conseguir entre dos adversarios que llevan ocho años en cruenta guerra, acumulando odios y rencores. De acuerdo con la citada resolución, vendrá el momento deque un órgano imparcial dictamine sobre las responsabilidades del conflicto, de las que se acusan mutuamente ambas capitales. Y de verificar también las culpas por la utilización de armas químicas y tos maltratos dispensados a los prisioneros, extremos sobre los que han llovido las denuncias, desde ambos bandos,ante las altas instancias internacionales. Si esos pueblos, tan castigados,no vivieran sometidos a regí- menes autocráticos, en los que sólo prevalece la verdad oficial, a buen seguro que se hubieran manifestado, tiempo ha, por unapaz y un armisticio inmediato. La tregua tan costosamente con- seguida les trae, por fin, una esperanza, pero no les sustrae toda-vía a las propagandas que, de un lado y de otro, les educó para la guerra y les enseñó a vivir en la “mística del martirio”. Paraque prospere ese plan de paz, tenazmente impulsado porPérez deCuéllar, será necesario poder acompañarlo de una polí tica perseverante de ayudas morales y materiales a las víctimas de tantos años de destrucción, y de presión sobre los Gobiernosresponsables, para que cambien el clima belicista por el de la re— conciliación y busquen en la paz lo que no han conseguido por las armas: unas mejores condiciones de vida para su pueblo en este mundo. en armonía con los vecinos. Por largo que se anuncie el proceso de pacificación, ya se haentrado en él y el anuncio del primer acuerdo sobre la tregua su- pone una extraordinaria noticia para el mundo. En primer tér mino, para todas las naciones del Golfo, que estos años ha sido elfoco de tensión más importante del Globo, debido a las implica- ciofles que se hubieran-derivado de una extensión e internacionalización del conflicto. El Maxim’s de Pierre Cardin en Pekín languidece entre la indiferencia de la colonia extranjera En un gesto amistoso de cara al régi- inasequibles para los chinos y aun men aperturista de Deng Xiaoping, que la novedad tuvo eco en la coto el modisto francés Pierre Cardin nia occidental, año a año, la clientela inauguró en Pekín en 1981 un res- ha descendido en invierno y ha den taurante Maxim’s. Los precios son vado en verano en grupos turísticos. Por contra, el mayor Kentucky Fried Chicken del mundo, a 200 metros del mausoleo de Mao, es un éxito. Siete de cada diez clientes son nacionales. Pierre Canlin inauguró en Pekín un Maxim’s como el de París en 1981 Deng Xiaoping no ha comido nunca El Kentucky Fried Chicken en el restaurante aunque le gusta mayor del mundo está en Pekín recibir en casa sus croissants y tiene un éxito considerable


ARTÍCULOS LA NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL - PDF\nARTÍCULOS LA NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL\nDownload "ARTÍCULOS LA NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL"\nGustavo Pinto Reyes\n1 LA NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL LOURDES MARTÍN FLÓREZ Abogada (*) La nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (Boletín Oficial del Estado de 11 de octubre de 2011), cuya entrada en vigor se produjo el pasado 11 de diciembre, deroga el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Esta nueva ley procesal, si bien mantiene la estructura, numeración e incluso buena parte del articulado de la ya derogada Ley de Procedimiento Laboral, introduce importantes modificaciones. Por un lado, lo que constituye la principal novedad es la ampliación, racionalización y clarificación del ámbito de conocimiento del orden jurisdiccional social, concentrando en este todas las materias que pueden calificarse como sociales. En segundo lugar, la nueva regulación se incardina en el Plan Estratégico de Modernización del Sistema de Justicia, y responde a la necesidad de reforma estructural de la Administración de Justicia española para garantizar un servicio más ágil, eficiente, transparente y de mayor calidad. Por último, la Ley pretende dar cumplimiento a lo dispuesto en la reforma laboral del año 2010 (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), de forma que se atribuyan al orden social los recursos contra las resoluciones administrativas en materia de despidos colectivos, suspensión temporal de contratos y reducción de jornadas. The new Law regulating the Labour Courts Law 36/2011 of 10 October, regulating the Labour Courts (Spanish Official Gazette of 11 October 2011), which entered into force on 11 December 2011, abrogates the previous law approved by Royal Decree Legislative 2/1995 of 7 April. Although this new law keeps the same structure, numbering and most of the former law s articles, it introduces relevant changes. The main novelty affects the scope of the law, which has been extended, rationalised and clarified to cover all areas relating to the labour market. Secondly, the new law is part of the Strategic Plan to Modernise the Justice System, in response to the need for structural reform in the Spanish justice system to guarantee a more efficient, agile, transparent and better public service. Finally, the new law implements the provisions of the Labour Market Reform of 2010 (Law (35/2010, of 17 September). Thus, labour courts will hear appeals against decisions issued by the labour authorities on collective dismissals, temporary suspension of employment contracts and reduction of working time. 1 INTRODUCCIÓN La anterior legislatura se ha despedido con una importante reforma en materia laboral: el 11 de octubre de 2011 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social («LRJS»). Esta norma, que deroga la Ley de Procedimiento Laboral («LPL»), aprobada mediante Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril así como todas las normas de igual o inferior rango en cuanto se opongan * Del Área de Derecho Fiscal y Laboral de Uría Menéndez (Madrid). a aquella, entró en vigor el pasado 11 de diciembre, si bien, y de conformidad a su disposición final séptima, la entrada en vigor de la atribución de competencias relativas a las prestaciones derivadas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, a la que se refiere el apartado o) del artículo 2 de la LRJS, se fijará en una ulterior Ley que deberá ser remitida a las Cortes Generales en el plazo de 3 años. Un conocimiento detallado de la LRJS es de vital trascendencia para los profesionales del Derecho cuya práctica se desarrolla ante los tribunales del orden jurisdiccional laboral, pues implementa importantes modificaciones respecto de la LPL. La LRJS mantiene la estructura de la LPL, su numera-\n2 14 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / ción y la mayor parte de su articulado, si bien, y como se ha avanzado, los cambios respecto de la anterior ley ritual son de la suficiente enjundia como para merecer exhaustivos comentarios y un profundo estudio 1 En su extenso preámbulo se explicitan sus aspiraciones y objetivos, que, en definitiva, se concentran en dos importantes ejes: (i) la actualización del proceso en aras de una mayor eficacia y agilidad, impulsando así una más adecuada y efectiva tutela de los derechos de trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, y (ii) la atribución al orden social del conocimiento de la diversidad de materias que se incluyen en el ámbito laboral evitando así la dispersión de algunas de ellas en otras jurisdicciones y la correspondiente inseguridad que ello había venido generando, con especial atención a los daños derivados de los accidentes de trabajo y a la impugnación de las resoluciones recaídas en los expedientes de regulación de empleo. En el libro primero (artículos 1 al 75) se tratan cuestiones generales relativas a la potestad jurisdiccional, las partes procesales, la acumulación de acciones, procesos y recursos, los actos procesales, la evitación del proceso y los principios y deberes procesales. Su libro segundo regula el proceso ordinario y cada una de las modalidades procesales (artículos 76 al 185). Los medios de impugnación se regulan en el libro tercero (artículos 186 al 236) y la ejecución de sentencias es tratada en el libro cuarto (artículos 237 al 305). Sus tres disposiciones adicionales tratan cuestiones relativas a las especialidades procesales, a la autorización de actuaciones de entidades públicas o privadas en materias, entre otras, de venta judicial, y a la no aplicación de la LRJS en cuestiones de índole laboral en caso de concurso. Las cinco disposiciones transitorias, a las que este trabajo dedica un apartado específico, regulan la aplicación de la nueva norma o de la LPL, según sea el caso, a los procesos en tramitación, a los recursos, a la ejecución de sentencias, a la competencia en materia de impugnación de actos administrativos y a la reclamación al Fondo de Garantía 1 Merecen ser destacados los Comentarios a la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, obra dirigida por José Ángel Folguera Crespo, Fernando Salinas Molina (ambos magistrados fueron los autores del Borrador de Ley de Reforma del Proceso Laboral de mayo de 2010 por encargo del Ministerio de Justicia) y María Luisa Segoviano Astaburuaga, de la editorial Lex Nova. Salarial («FOGASA») en virtud de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Por último, y como se ha dicho, la disposición derogatoria única deroga en su integridad la LPL y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a la nueva ley ritual; y las siete disposiciones finales versan sobre las siguientes materias: se modifica la disposición adicional séptima de la Ley del Estatuto de los Trabajadores («ET»), relativa al ejercicio de derechos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, para adaptarla al nuevo articulado de la LRJS; se altera la regulación del trabajo autónomo económicamente dependiente («TRADE»); se establece la supletoriedad con carácter general de la Ley de Enjuiciamiento Civil («LEC») y de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, esta última para los procesos de impugnación de actos administrativos; se precisa la necesidad de aprobar en el plazo de seis meses un sistema de valoración de daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; se habilita al Gobierno para modificar la cuantía establecida para acceder al recurso de suplicación y, en su caso, al de casación ordinaria, así como otros importes con trascendencia procesal (honorarios de letrados y graduados sociales, multas, sanciones pecuniarias y depósitos); y, finalmente, se establece su entrada en vigor a los dos meses de su publicación (esto es, el 11 de diciembre de 2011) con la excepción mencionada al inicio de esta introducción (competencia del orden social de la jurisdicción en materia de prestaciones por dependencia). Aun sin desconocer la complejidad de esta trascendente reforma, este artículo tiene un objetivo mucho más modesto, pues solo pretende destacar sumariamente las modificaciones más relevantes que ha introducido en el proceso laboral esta nueva Ley. 2. UNIFICACIÓN Y CONCENTRACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL ORDEN SOCIAL. POR UNA JURISDICCIÓN SOCIAL INTEGRAL La LRJS atribuye íntegramente al orden jurisdiccional laboral todas aquellas materias laborales y de protección social, a excepción de los actos de administración y gestión recaudatoria de la Seguridad Social. Se racionaliza por tanto la distribución competencial entre los órdenes civil, contencioso-administrativo y social, concentrándose en este último,\n3 15 por su mayor especialización, el conocimiento de todas las cuestiones que directamente o por especial conexión, sean de índole laboral. 2.1 Accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales Con el objetivo de crear un ámbito unitario de tutela jurisdiccional para el resarcimiento integral del daño causado y dotar de una mayor protección a los trabajadores en casos de siniestralidad laboral, el orden social de la jurisdicción será competente para conocer en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la acción directa contra la aseguradora, de forma que todas las cuestiones litigiosas derivadas de tales contingencias se diluciden en este orden, y acabar así con el llamado «peregrinaje jurisdiccional» existente hasta el momento 2. Sin perjuicio de las competencias de la Inspección de Trabajo, asume también este orden la facultad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales, tanto frente al empresario como frente a otros sujetos responsables. Los funcionarios, personal estatutario o personal laboral de las Administraciones públicas podrán ejercer sus acciones en esta materia ante la jurisdicción social, en igualdad de condiciones con los trabajadores por cuenta ajena Prestaciones No obstante la competencia general en materia de prestaciones, como especialmente novedoso, y aun cuando su entrada en vigor se posponga y supedite a la aprobación de una Ley ulterior, se atribuyen al orden social aquellos temas relativos a la valoración, reconocimiento y calificación del grado de discapacidad, así como las prestaciones derivadas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, sobre Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia 4, salvo aquellas que versen sobre asistencia y protección social públicas 5. Igualmente, el artículo 2.o) de la LRJS precisa la competencia del orden social para conocer de la prestación por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia. 2.3 Intermediación laboral Tras la reciente y más amplia regulación de la actuación de las agencias de colocación, como no podría ser de otra forma, la jurisdicción laboral conocerá de los conflictos que se planteen entre los trabajadores y estas agencias, los servicios públicos de empleo y otras entidades colaboradoras. Del mismo modo, las controversias entre estas entidades y los servicios públicos de empleo serán también competencia de la jurisdicción social Expedientes de regulación de empleo Se residencian también en este orden jurisdiccional, los recursos contra las resoluciones de la autoridad laboral recaídas en todo tipo de expediente de regulación de empleo (despido colectivo, suspensión temporal de contratos de trabajo y reducción de jornada) 7. Se da así cumplimiento a lo previsto en la disposición adicional decimoquinta de la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, materializándose finalmente la pretensión que ya se previó en el año 1998 pero que nunca se llevó a cabo. No obstante, y según dispone la disposición transitoria cuarta, para la impugnación de los actos administrativos dictados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley (11 de diciembre de 2011) seguirá siendo competente la jurisdicción contencioso-administrativa. 2.5 Actos de las Administraciones públicas Son también impugnables ante la jurisdicción social los actos de las Administraciones públicas recaídos en materia laboral y sindical, incluidos los que se dicten en el ejercicio de su potestad sancionadora, y aquellos dictados en materia de 2 Artículo 2.b). 3 Artículo 2.e). 4 Artículo 2.o). 5 Exclusión prevista expresamente en el artículo 3.f). 6 Artículo 2.p). 7 Artículo 2.n). El procedimiento a tramitar en estos casos es el de impugnación de actos administrativos en materia laboral (artículos 151 y 152) y se habilita el mes de agosto para esta modalidad (artículo 43.4).\n4 16 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / Seguri dad Social 8, a excepción de los actos dictados en materia de gestión recaudatoria, encuadramiento y asistencia y prestación social. En definitiva, ahora es competencia del orden jurisdiccional social la impugnación de sanciones en materia laboral y de Seguridad Social. Si los actos impugnables hubieran sido dictados por el Consejo de Ministros, la competencia del orden jurisdiccional social recaerá en única instancia en la Sala de lo Social de Tribunal Supremo 9, contra cuya sentencia no cabe recurso DERECHOS FUNDAMENTALES Corresponde al orden social el conocimiento de cualquier vulneración de los derechos fundamentales y libertades públicas por parte del empresario o terceros vinculados a este por cualquier título, mencionándose expresamente la prohibición del acoso y la discriminación 11. Y en esta materia, y como se expondrá, la LRJS ha introducido concretas facultades del juez de lo social, modifica la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales 12 e introduce medidas cautelares ante situaciones de acoso o discriminación. 3 UN PROCESO LABORAL MÁS ÁGIL Y MODERNO En este eje de la reforma, la nueva LRJS pretende adaptarse a los cambios que se introdujeron en la LEC, y aprovechar las potencialidades que ofrece la nueva oficina judicial, eliminando trámites superfluos e integrando las nuevas tecnologías para conseguir reducir los tiempos de tramitación. 3.1 Nuevas tecnologías En las disposiciones relativas a las actuaciones procesales se hace expresa mención a su acceso telemático, y en aquellas que versan sobre los actos de comunicación se hace referencia a la posibilidad de que estos se lleven a cabo mediante fax o correo electrónico, lo que sin duda facilitará la labor de los letrados y graduados sociales colegiados. A tales efectos, se establece expresamente en el artículo 80.1 de la LRJS que en la demanda deberán indicarse datos tales como teléfono, fax y dirección electrónica si se dispone de ellos para poder practicar comunicaciones a través de estos medios. La utilización de medios telemáticos e informáticos a efectos de comunicación con los tribunales y entre las partes, son a su vez citados en muchas otras disposiciones de la LRJS, a las que se aludirá a lo largo de este trabajo. 3.2 Potenciación de medidas para evitar el proceso Se trata de potenciar la mediación previa, fomentando la evitación del proceso judicial 13. Para ello, se establece expresamente que acudir de forma voluntaria a un trámite de conciliación o mediación, no siendo estas preceptivas, suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción, en la medida en que por la naturaleza de la pretensión el acuerdo que pudiera alcanzarse pudiera tener eficacia jurídica. Del mismo modo, se clarifica la posibilidad de que las partes pueden comparecer ante la oficina judicial a los efectos de celebrar la correspondiente conciliación, en fecha anterior a la fijada para los actos de conciliación y juicio, o acudir con el mismo objetivo a los procedimientos de mediación establecidos al amparo del artículo 63 de la LRJS 14. Por último, también se aclara de forma expresa la posibilidad de que (i) el juez de lo social realice un último intento de avenencia entre las partes, pudiéndose alcanzar la conciliación ante este en el caso de que no se hubiera conseguido ante el secretario judicial 15 e incluso instar a las partes, una vez practicada la prueba y antes de sus conclusiones, a los mismos efectos 16 ; y de que (ii) las partes alcancen un acuerdo transaccional durante la tramitación de cualquiera de los recursos devolutivos y antes de que se dicte sentencia, acuerdo que será homologado mediante auto por el tribunal ante el 8 Artículo 2. n) y s). 9 Artículos 9.a) y Artículo e). 11 Artículo 2.f). 12 Artículos 177 al Los artículos 63, 64 y 65 aluden expresamente a la mediación previa como alternativa a la conciliación. 14 Artículo Artículo Artículo 85.8.\n5 17 que se tramita el recurso 17. Se incorpora así en la ley ritual lo que ya venía posibilitándose en la práctica al amparo de la doctrina establecida por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 3.3 Acumulación Una de las medidas más relevantes para conseguir esa agilización procesal radica en fomentar la acumulación de acciones y de procedimientos. A tales efectos, son varias las modificaciones que se plantean en la nueva norma respecto de la LPL, siendo las siguientes las más destacables: (i) en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se podrán acumular todas las pretensiones de resarcimiento de daños y perjuicios derivados de un mismo hecho, incluyendo las mejoras voluntarias 18 ; (ii) la nueva regulación admite acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de haberes derivada del propio acto extintivo, lo que resulta muy novedoso. No obstante, se precisa por la Ley que si la propia complejidad de los conceptos reclamados conllevara una dilación indeseada del proceso de despido, el juez a quo podrá decidir que la reclamación de cantidad se tramite en un proceso separado ante el mismo juzgado 19 ; (iii) se regula también la posibilidad de que el TRADE acumule a la acción principal de despido si pretende que se declare la naturaleza laboral de la relación la derivada contra la decisión del cliente de extinguir la relación, y viceversa Proceso monitorio En esta línea de economía de trámites procesales, se crea un proceso monitorio 21, que supone otra de las novedades más relevantes en el proceso laboral y que, seguramente, descargará la agenda de los Juzgados de lo Social y facilitará y agilizará el cobro de los importes reclamados, al no ser necesaria la citación a juicio. A través de este proceso, similar al monitorio civil, el trabajador puede reclamar contra el empresario que no se encuentre en concurso cantidades inferiores a euros, siempre que la deuda esté determinada y sea líquida. Para ello, el trabajador deberá acreditar junto con la petición inicial la existencia de la relación laboral y de la cuantía adeudada, así como facilitar los datos de localización y comunicación tanto del demandante como del demandado. El juzgado requerirá al demandado dando traslado de este requerimiento al FOGA- SA para que en el plazo de 10 días abone la deuda o se oponga total o parcialmente a esta. De no cumplirse el requerimiento en uno u otro sentido, se despachará ejecución. De existir oposición, se dará un plazo de 4 días al demandante para que interponga la correspondiente demanda, en cuyo caso, se señalará fecha para conciliación y juicio. 3.5 Señalamientos 22 Se reduce a 10 días el periodo que debe mediar entre la citación y la fecha de la efectiva celebración de los actos de conciliación y juicio, salvo en los casos en que se establezca otro plazo en la LRJS, o en aquellos en que se deba fijar nuevo señalamiento tras una suspensión de la vista. A fin de facilitar la labor de los profesionales, se establecen mejoras sustanciales para coordinar los señalamientos. Así, los litigios que se refieran a las mismas partes y que no puedan ser acumulados, se señalarán en el mismo día; se ordenarán, por un lado, los procedimientos que no necesiten la celebración de conciliación ante el secretario judicial y, por otro, aquellos que sí necesiten de dicho trámite; y, finalmente, se facilita la coordinación entre los letrados en el caso de coincidencia de los señalamientos Transformación de la modalidad procesal en caso de inadecuación de procedimiento El apartado 2 del artículo 102 de la LRJS establece, como regla general, la transformación de la modalidad procesal instada en el caso de que se aprecie inadecuación de procedimiento. En otras palabras, al juzgador no le vincula la modalidad elegida por la parte y dará al proceso la tramitación pertinente adoptando las actuaciones que resulten procedentes y la aplicación de los recursos que correspondan a esa modalidad procesal, sin necesidad de audien- 17 Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 83.1.\n6 18 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / cia previa. No cabe por tanto ya que se sobresea el proceso o se desestime en sentencia una demanda con fundamento en la inadecuación del procedimiento elegido, salvo que el demandante persista en esa inadecuada modalidad o no pudiera haberse completado la tramitación de conformidad con las reglas de la nueva modalidad procesal. 4 CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN Y REPRESENTACIÓN PROCESAL 4.1 Intervención del FOGASA La LRJS altera sustancialmente el artículo 23 de la LPL y refuerza la presencia en juicio del FOGASA. Las modificaciones más relevantes a este respecto pueden resumirse como sigue: se clarifica la intervención del FOGASA en los procedimientos que se insten al amparo de lo previsto en el artículo 33.8 del ET; se establece la obligación de notificación al FOGASA de la admisión a trámite de la demanda, señalamiento o incidente; se aclaran sus facultades (respecto de la formulación de excepciones, prueba, recursos) cuando actúe ante la jurisdicción social; se establece su legitimación en procedimientos arbitrales y en la impugnación de laudos, conciliaciones, allanamientos y transacciones, tanto administrativas como judiciales; se prevé la obligación del FOGASA de alegar todos los motivos de oposición a la demanda, los efectos de su acogimiento, con especial mención a las cuestiones de prescripción, caducidad e interrupción de la prescripción que pudieran afectarle; se establece igualmente su vinculación a la sentencia firme de haber sido emplazado en el pleito, la presunción de certeza de sus resoluciones y su deber de colaboración en el pleito mediante la aportación del expediente administrativo. 4.2 Capacidad procesal y representación de las entidades sin personalidad jurídica Se amplía el contenido del artículo 16.5 de la derogada LPL para regular la capacidad procesal y representación de las entidades sin personalidad, masas patrimoniales, entidades en trámite de constitución, comunidades de bienes y grupos. implantación suficiente, en defensa de los derechos e intereses de un grupo indeterminado o de difícil determinación de trabajadores; en particular, también estarán legitimados los sindicatos en defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las materias atribuidas al orden social. A su vez, también se prevé la comparecencia y representación en juicio de los órganos representativos unitarios y, en su caso, de la representación sindical, en el supuesto de que la pretensión ejercitada no afecte de modo directo e individual a trabajadores determinados. En tal caso, serán estos órganos quienes representen en juicio los intereses del colectivo, siempre que no haya contraposición de intereses entre ellos, y sin perjuicio de la facultad de los trabajadores afectados, de comparecer por sí mismos o de designar un representante propio DE LOS ACTOS PREPARATORIOS Y DILIGENCIAS PRELIMINARES Los artículos 76 y 77 de la LRJS regulan ahora determinadas cuestiones que carecían de tratamiento en la derogada LPL. El apartado 1 del artículo 76 posibilita a quien pretenda solicitar del juzgado de lo social las oportunas diligencias para esclarecer la determinación de los socios, partícipes, gestores o miembros de una entidad sin personalidad, la determinación del empresario y del grupo empresarial, o la de las personas que hayan concurrido a la producción del daño y la cobertura de su riesgo. También podrán solicitarse las correspondientes diligencias para determinar el grupo de afectados por la demanda de interés colectivo que se pretenda plantear 25. La Inspección de Trabajo, así como la autoridad laboral, podrán solicitar del juzgado la autorización correspondiente para inspeccionar el centro de trabajo, cuando este coincida con el domicilio del afectado y concurra su oposición, toda vez que la jurisdicción social pudiera conocer posteriormente del procedimiento derivado de dicha inspección 26. Lo que constituye una especial novedad, encaminada a insistir en la facultad del juez de lo social como 4.3 Legitimación de los sindicatos y de la representación legal de los trabajadores Por su parte, el artículo 17.2 de la LRJS facilita la atribución de legitimación a los sindicatos con 24 Artículo Artículo Artículo 76.5.\n7 19 garante de derechos fundamentales, es lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 76: si la realización de la diligencia solicitada puede afectar a la intimidad personal u a otro derecho fundamental, y no consta la aceptación del afectado, aquella podrá acordarse con las garantías previstas en el artículo 90 de la LRJS (apartados 4 a 6) y a los que se refiere el apartado 7 de este trabajo. Y se antoja relevante esta novedad, pues parece que posibilita al empresario que pretenda demandar al trabajador por daños por ejemplo, derivados de competencia desleal solicitar al juzgado que autorice la inspección de su ordenador y su correspondencia electrónica de tenerse la sospecha fundada de la utilización de tales medios para llevar a cabo dicho incumplimiento, evitándose así, de ser estimada la solicitud, posteriores problemas de ilicitud de pruebas por vulneración de derechos fundamentales. En relación con lo anterior, no resulta tan clara esta vía si el empresario pretende despedir al trabajador con fundamento en una prueba de ese tipo. Y ello por cuanto (i) lo previsto en el artículo 76.4 parece solo referirse a quien pretenda demandar (y, en el caso de despido, el empresario sería la parte demandada); y (ii) el artículo 77.1 de la LRJS, que sí se refiere a una posible oposición a la demanda de quien prevea ser demandado, parece limitarse a la exhibición de documentos, libros y cuentas, y no tanto a la posible inspección de ordenadores y correos electrónicos. No obstante, debe señalarse en el sentido expuesto que la solicitud de estas diligencias es en todo caso opcional para las partes, por lo que, de no requerirse la preceptiva autorización judicial para practicar este tipo de prueba tan cuestionada doctrinal y judicialmente, no cabría interpretar su automática impertinencia o nulidad, en el caso de que las partes pretendan practicarla y hacerla valer en juicio. 6. EXPRESA REGULACIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES 27 Se regula ahora con precisión el régimen aplicable para la adopción de las medidas cautelares que resulten necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial, con remisión expresa a los artículos 721 a 747 de la LEC, pues en la derogada LPL solo el embargo preventivo se preveía como una vía cautelar de aseguramiento de la eventual condena. 27 Artículo 79. Así, y sin perjuicio de la concreta regulación del embargo preventivo que permanece inalterada en la LRJS, se establecen otras medidas concretas a fin de obtener el fin perseguido por la norma. En primer lugar, esta disposición prevé la audiencia de las partes previa a la adopción de la medida, si bien, en aquellos casos en los que el solicitante acredite suficientemente la urgencia o que esa audiencia previa pudiera perjudicar el buen fin de la medida, podría anticiparse su efectividad. Se refiere expresamente la LRJS a las medidas cautelares en los procesos de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social, y a tales efectos se remite a lo dispuesto en la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa (artículos 129 a 136). No resulta incondicional el régimen de cauciones, garantías e indemnizaciones, por cuanto se establece expresamente que los trabajadores, beneficiarios de prestaciones de seguridad social, sindicatos en cuanto representen colectivamente sus intereses y las asociaciones de los TRADEs quedan eximidos de su presentación. En relación con la prevención de la salud y seguridad laboral, mención expresa existe ahora respecto de las correspondientes medidas cautelares en casos de (i) accidentes de trabajo y enfermedades profesionale 28, sin perjuicio de la remisión que se hace al artículo de la LRJS requerimiento al empresario para la presentación del documento acreditativo de la cobertura del riesgo, (ii) así como en los procesos de impugnación de resoluciones sobre la paralización de trabajos por riesgo para la salud y seguridad, o sobre enfermedades profesionales por falta de reconocimientos médicos 29, para este último caso con remisión al artículo de la Ley General de la Seguridad Social 30. Finalmente, son relevantes las medidas cautelares que, a instancias del demandante, pueden imponerse en los procedimiento en los que se solicite la extinción indemnizada del contrato de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del ET 31. En este sentido, y siempre que se justifique que la 28 Apartado 5 del artículo Apartado 6 del artículo Esta disposición establece que, en caso de incumplimiento de la obligación de efectuar reconocimientos previos o periódicos, la empresa será responsable directa respecto de todas las prestaciones que pudieran derivarse. 31 Apartado 7 del artículo 79.\n8 20 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / conducta empresarial vulnera derechos fundamentales o libertades públicas o perjudique gravemente la dignidad o integridad física o moral del trabajador, el juzgado podrá adoptar las medidas a las que se refiere el artículo de la LRJS LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA EN LA NUEVA LRJS 7.1 Novedades sobre la admisión y práctica de la prueba En relación con la admisión de las pruebas a practicar durante el acto del juicio, el artículo 87.2 de la LRJS se remite expresamente al artículo 299 de la LEC: el juez de lo social queda facultado para determinar la naturaleza y clase del medio de prueba propuesto, de no haberse hecho de forma correcta. Igualmente, y en relación con un planteamiento incorrecto o incompleto de las tesis de las partes o por derivarse de las pretensiones un preceptivo pronunciamiento judicial, el juez de lo social podrá recabar ulteriores alegaciones de las partes, lo que podrán realizar incluso finalizado el acto de juicio, mediante escrito que será remitido preferiblemente por medios telemáticos o informáticos. Todo ello en aras de dejar planteadas de forma adecuada durante la vista todas las cuestiones que deban tenerse en consideración para dictar la correspondiente sentencia. Por otro lado, se reduce de 10 a 5 días hábiles previos a la vista, el plazo para solicitar la práctica de pruebas que exijan diligencias de citación o requerimiento Prueba anticipada Se explicita ahora en el artículo 82.4 de la LRJS lo que ya venía siendo una práctica extendida en los órganos judiciales: el intercambio entre las partes previo al acto de juicio con al menos 5 días de antelación a este de las pruebas documentales o periciales complejas y voluminosas, a fin de no dilatar con su revisión el acto de la vista. A su vez, el artículo 78.2 de la LRJS admite la práctica de la prueba anticipada, siempre que no suponga la suspensión del acto de la vista. A tales efectos se remite expresamente a lo establecido en la LEC, en concreto, en sus artículos 293 a 297 y 298.1, en los que, entre otras cuestiones, se regulan medidas de aseguramiento de la prueba. 7.3 Carga probatoria Por lo que se refiere a la carga probatoria, en especial a la inversión de la carga de la prueba, se destacan las siguientes novedades 34 : (i) en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los responsables de seguridad y salud laboral deberán probar la adopción de las medidas para prevenir o evitar el riesgo, no pudiendo apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador; y (ii) se añade expresamente que en las situaciones de acoso y cualquier otra vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, corresponderá al empresario la acreditación de una justificación objetiva y razonable de la medida adoptada. Es igualmente de interés destacar la facultades que en el artículo 90 de la LRJS se trasladan al juez de lo social, para que este garantice el respeto a los derechos fundamentales en relación con la admisión y práctica de la prueba. Así, se establece expresamente la inadmisión de aquellas pruebas que tuvieran su origen o se hubieran obtenido, directa o indirectamente, vulnerando derechos fundamentales, lo que podrá apreciarse de oficio o a instancia de parte. El juez de lo social queda asimismo facultado para autorizar el acceso a documentos o archivos que puedan afectar a la intimidad personal u otro derecho fundamental, tras la ponderación de los intereses afectados según el juicio de proporcionalidad, estableciendo medidas adecuadas para dicho acceso, conservación, aportación al proceso y entrega de copias a las partes. En el mismo sentido, y por lo que se refiere a los reconocimientos clínicos, de no mediar consentimiento del afectado el juez de lo social podrá autorizar la práctica de las correspondientes pruebas médicas o psicológicas, 32 Entre otras, la suspensión de la relación o exoneración de servicios, traslado de puesto o centro y reducción del tiempo de trabajo. 33 Artículo Artículo 96.\n9 21 arbitrando medidas que garanticen la confidencialidad de los datos del afectado. Por último, se arbitra la adecuada garantía de los intereses que pudieran verse afectados si, de la admisión de esas pruebas, se aportaran datos innecesarios para el proceso o que pudieran considerarse desproporcionados 35. mente por medios telemáticos y justificando haber enviado copia a la parte contraria. 8 ALGUNAS REFERENCIAS A LAS MODALIDADES PROCESALES 7.4 Interrogatorio de las partes La prueba de interrogatorio de las partes 36, en el caso de personas jurídicas, deberá practicarse en la persona que conozca directamente los hechos, pudiendo el solicitante de la prueba proponer, previa debida justificación, a la persona que deba someterse a dicho interrogatorio. Además, el juez podrá acordar que el interrogado (administrador, gerente o directivo) declare como testigo (y no como parte), en función de su intervención en los hechos y su posición en la estructura empresarial. El apartado 6 del artículo 91 se remite ahora expresamente al artículo 315 de la LEC, para los supuestos de interrogatorio de las Administraciones o entidades públicas (interrogatorio por escrito). 7.5 Prueba testifical La LRJS pretende evitar que declaren como testigos personas vinculadas a las partes por vínculos de parentesco, análoga afectividad o con interés real en la defensa de los intereses de la posición empresarial por haber participado en esta o por tener procedimientos análogos contra el empresario o contra trabajadores en igual situación. Solo en el caso de que estos testimonios tengan utilidad directa y no se disponga de otros medios de prueba podrá acordarse esta prueba testifical Prueba documental y pericial Se regula 38 la posibilidad de que el juez solicite de las partes sucintas conclusiones complementarias por escrito, tras la finalización de la vista, respecto de las pruebas documentales y periciales aportadas a los autos, cuando estas sean de extraordinario volumen y complejidad, lo que se hará preferible- 8.1 Despido Sin perjuicio de que se precisan de forma más exhaustiva los requisitos de la demanda y de la sentencia en relación con los hechos, han de destacarse varias novedades de interés: (i) Se clarifica lo que ya venía siendo interpretado por los tribunales: el reconocimiento de improcedencia del despido realizado en la propia carta extintiva o en momento ulterior vincula al empresario y, en consecuencia, le inhabilita para defender en sala las razones del despido y la cuantía ofrecida, sin perjuicio de poder subsanar la cuantía con fundamento en un error material 39. (ii) También se explicitan las consecuencias del error excusable o inexcusable respecto del cálculo de la indemnización, clarificando, a su vez, lo que la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido declarando a tales efectos. (iii) Se introduce una relevante novedad: se faculta al juez de lo social para imponer una sanción disciplinaria distinta de la del despido en el caso de que los hechos en los que este se fundamentó fueran de menor gravedad y no se apreciara prescripción; en tal caso, el empleador podrá imponer esa sanción en el plazo de caducidad de los 10 días hábiles siguientes a la firmeza de la sentencia, y tras la readmisión del trabajador en regular forma 40. El afectado podrá impugnar dicha sanción en el plazo de 20 días hábiles, a través del incidente de ejecución de la sentencia de despido 41, esto es, no será necesario que el trabajador interponga nueva demanda para impugnar esa nueva sanción disciplinaria, al amparo de lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la LRJS. (iv) Por lo que se refiere a los efectos del despido improcedente, también es destacable la modificación del artículo 110 de la derogada LPL. 35 Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 238.\n10 22 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / Al amparo del nuevo contenido de esa disposición, (i) la parte que ostente la titularidad de la opción entre la readmisión y la indemnización 42 podrá anticipar su opción expresamente en el acto de juicio para el caso de declaración de improcedencia, sobre la que el juez se pronunciará en la sentencia; y (ii) la parte demandante podrá solicitar, en caso de improcedencia del despido, que se tenga por hecha la opción por la indemnización, en el caso de que constara no realizable la readmisión, lo que el juez podrá acordar en la sentencia que declare extinguida la relación laboral 8.2 Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo Es de destacar la modificación operada en el artículo 138.1, en el sentido de que, aunque no se hayan seguido las formalidades establecidas en los artículos 40 y 41 del ET, la impugnación de dicha medida se realizará de conformidad con lo previsto en el artículo 138 de la LRJS, con sometimiento a su plazo de caducidad que computará desde la notificación por escrito, sin perjuicio del plazo de prescripción previsto en el artículo 59.2 del ET. Por otro lado, el apartado 7 del artículo 138 aclara ahora expresamente lo que ya había mantenido la doctrina: en el caso de que la medida se declare ajustada a Derecho, el trabajador tiene la posibilidad de extinguir la relación laboral al amparo de lo previsto en los artículos 40.1 y 41.3 del ET, para lo cual se le concede el plazo de 15 días. 8.3 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Las siguientes modificaciones respecto de esta modalidad procesal, ahora regulada en el artículo 139 de la LRJS, merecen especial comentario: (i) se posibilita la acumulación de reclamación de daños y perjuicios a dicho procedimiento para el caso de que el empresario no hubiera accedido a la petición del trabajador, aun siquiera de forma provisional; (ii) las partes deberán llevar a los actos de conciliación y juicio sus alternativas y propuestas de con- 42 El empresario, el representante legal de los trabajadores o el propio trabajador, si el convenio colectivo (o contrato) le otorga tal derecho. creción de la medida; (iii) se potencia la intervención de los órganos paritarios y de los de seguimiento de los planes de igualdad en la empresa; y (iv) este procedimiento se hace extensivo a las reclamaciones de las mujeres víctimas de violencia de género, a la reducción de jornada con reducción proporcional del salario, a la reordenación del horario, a la aplicación del horario flexible y a cuantas cuestiones se refieran a la ordenación del tiempo de trabajo en la empresa. 8.4 El proceso de conflicto colectivo Esta modalidad es ahora regulada en los artículos 153 al 162 de la LRJS. La nueva regulación establece lo siguiente: (i) En relación con su elemento subjetivo, procederá ahora esta modalidad también en el caso de un grupo genérico de trabajadores susceptible de determinación individual 43, lo que no debe confundirse con una demanda plural, que deberá tramitarse por el procedimiento ordinario. (ii) Procede esta modalidad para discutir sobre la aplicación o interpretación de los acuerdos de interés profesional de los TRADEs. (iii) Respecto de la legitimación activa, se incluye expresamente a las asociaciones y sindicatos representativos de los TRADEs, y a las Administraciones públicas empleadoras y a los órganos de representación de su personal laboral. (iv) Por lo que se refiere a la demanda, si la pretensión es de condena y no meramente declarativa, se deberán especificar los requisitos para una ulterior individualización de los afectados en aras de la ejecución de sentencia. Igual concreción se exige para la sentencia en el artículo de la LRJS, en el caso de que esta sea susceptible de ejecución individual. (v) Se establece el efecto de cosa juzgada de la sentencia tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo. 43 La STS, Sala de lo Social, de 28 de enero de 2009, ya había declarado que el hecho de que puedan identificarse de forma individual los afectados por el conflicto no desvirtúa su condición de integrantes de un grupo homogéneo de trabajadores, ni impide la interposición del conflicto de ámbito empresarial, toda vez que en una empresa siempre pueden identificarse a los trabajadores de la plantilla.\n11 Tutela de derechos fundamentales 44 Esta modalidad se amplía a todos los derechos y libertades objeto de amparo (libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso). Se deja a elección del trabajador dirigir la demanda contra el tercero vinculado al empresario que haya sido causante de la lesión, salvo que la sentencia pudiera afectarle directamente, evitándose por tanto la exigencia forzada de un litisconsorcio pasivo necesario. Se regula de forma más exhaustiva la pretensión indemnizatoria 45, que no será compatible con la ejercitada en un procedimiento penal, y la relación de pretensiones de tutela. Asimismo, se arbitran medidas cautelares específicas en función del derecho fundamental presuntamente vulnerado 46. Finalmente, el artículo de la LRJS establece la facultad del juzgador para fijar prudencialmente la indemnización en favor de la víctima, en el caso de que la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa. 9 LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN 9.1 Recurso de suplicación A fin de adaptar el acceso a este recurso a las nuevas materias asumidas por la jurisdicción social, se actualizan las modalidades en las que cabe acudir a la suplicación. Igualmente, se generaliza el acceso a la suplicación en supuestos de terminación anticipada del procedimiento, situación que, al carecer hasta ahora de recurso, había dado lugar a un excesivo número de recursos de amparo con la consiguiente crítica doctrinal 47. Se actualiza (incrementándose) la cuantía exigida para acceder a la suplicación, que pasa de euros (cuantía de la derogada LPL) a euros 48. Es relevante la modificación operada respecto del acceso al recurso de suplicación en materia de cla- sificación profesional y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se admite ahora el recurso de suplicación, siempre que a tales procedimientos se haya acumulado una reclamación de cantidad (diferencias salariales o de daños y perjuicios) no inferior a euros 49. Dentro de las medidas de modernización del proceso laboral, como fundamento de la reforma operada, se alude expresamente al expediente judicial electrónico: se establece la posibilidad de dar acceso a las actuaciones de forma telemática a los efectos de instrucción e interposición del recurso y, de ser posible, realizar esto de forma simultánea a todas las partes recurrentes dentro de un plazo común para todas ellas 50. Otra novedad destacable es la impugnación eventual de la sentencia por parte de la parte recurrida, en el trámite de oposición al recurso 51. Dicha modificación implica que el recurrido podrá realizar alegaciones sobre la admisibilidad del recurso, así como proponer rectificaciones fácticas y motivos de oposición a la sentencia de forma subsidiaria, para lo que deberá cumplir con los requisitos que se establecen en la LRJS para fundamentar los motivos de suplicación. 9.2 Recurso de casación para la unificación de doctrina Se amplían las posibilidades de acceso al recurso de casación para unificación de doctrina («RCUD»), toda vez que se establece de forma explícita 52 la posibilidad de alegar como doctrina de contraste sentencias del Tribunal Constitucional y sentencias dictadas por los órganos jurisdiccionales instituidos en los tratados y acuerdos internacionales en materia de derechos humanos y libertades fundamentales ratificados por España, así como la doctrina de las sentencias de Tribunal de Justicia de la Unión Europea en interpretación del Derecho comunitario. También se amplía el ámbito del RCUD, con una nueva modalidad que puede interponer el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad, y sin necesidad 44 Procedimiento regulado en los artículos 177 a 184 de la LRJS. 45 Artículos y Artículo Artículo c). 48 Artículo g). 49 Apartados d) y f) del artículo 191.2, en relación con los ar tícu los y b). 50 Artículo Artículo y Artículo\n12 24 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / de que concurra el presupuesto de contradicción de sentencias 53. Igualmente, se alude al acceso telemático a las actuaciones que obren en la Sala de lo Social del correspondiente Tribunal Superior de Justicia, a los efectos de preparar el RCUD 54, se reduce de 20 a 15 días el plazo para la interposición del RCUD 55 y se clarifican ahora en la norma, de conformidad con la jurisprudencia existente en la materia, los requisitos de la contradicción y de las sentencias de contraste Cuantía de los depósitos La cuantía de los depósitos para el acceso a los recursos se incrementa: 300 euros para el recurso de suplicación y 600 euros para el de casación in cluido el RCUD EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Como novedades en este ámbito, resulta relevante la posibilidad de alcanzar acuerdos transaccionales en ejecución, lo que resultaba prohibido de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de la LPL. Ahora, el artículo 246 de la LRJS, prevé tal posibilidad, dentro de los límites legalmente establecidos, debiendo homologarse dicha transacción por auto judicial. El artículo regula expresamente la modificación o cambio de las partes en la ejecución, siempre que dicho cambio se fundamente en circunstancias sobrevenidas y posteriores a la constitución del título ejecutivo. Por otro lado, se regula también de forma explícita la ejecución de sentencias de condena recaídas en procesos de conflicto colectivo y susceptibles de ejecución individual, sin perjuicio de la posibilidad de iniciar un proceso declarativo a los anteriores efectos 58. En tal sentido, se enfatiza sobre la legitimación activa o pasiva según el caso del empresario, los representantes legales o sindicales 53 Artículo Artículo Artículo Sin embargo, el artículo amplía de 10 a 15 días el plazo para la impugnación del RCUD. 56 Artículo Artículo Artículo 247. de los trabajadores, los sindicatos y las asociaciones empresarias (según sea el ámbito del conflicto) para instar la ejecución o defenderse de esta en nombre de los afectados, aun cuando no hayan sido parte en el proceso. Otra modificación relevante ha sido introducida en la ejecución de sentencias firmes de despido. Ahora se prevé la posibilidad de que, en las sentencias firmes de despidos nulos por acoso de cualquier tipo, el trabajador despedido pueda optar por la extinción del contrato con derecho a la indemnización y a los salarios de tramitación, sin que sea obligatoria en tal caso la readmisión LAS NORMAS DE DERECHO TRANSITORIO DE LA LRJS Como se avanzó en la Introducción, la LRJS contiene cinco disposiciones de derecho transitorio que, por su relevancia práctica, merecen cuando menos un sucinto comentario. La disposición transitoria primera, apartado 1, opta por la conservación de la instancia, de forma que los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de la LRJS, y cuya tramitación en la instancia no haya finalizado, se seguirán rigiendo por la LPL hasta que recaiga sentencia o resolución que los ponga fin. Se exceptúan de esta regla los recursos contra las resoluciones interlocutorias y no definitivas recaídas en la instancia, que se regirán por la LRJS. Qué norma es aplicable a los recursos contra sentencias? La disposición transitoria segunda fija la aplicación de una u otra ley procesal en función de la fecha en la que se haya dictado la sentencia que ponga fin a la instancia o al recurso. Así, si estas resoluciones son anteriores al 11 de diciembre de 2011, el recurso se regirá por las normas establecidas en la LPL. De igual forma, los recursos de suplicación y casación que se encontraran en trámite a 11 de diciembre de 2011 se seguirán sustanciando por la LPL hasta su resolución, y en lo sucesivo por la LRJS. El último inciso del apartado 2 de la disposición transitoria segunda, exceptúa no obstante la aplicación de la LPL a la ejecución provisional de las sentencias dictadas con anterioridad al 11 de diciem- 59 Artículo\n13 25 bre de 2011, que se regirá por lo dispuesto en la nueva norma. Por lo que se refiere a la ejecución, no rige el principio de conservación de la fase procesal, sino que la LRJS será de aplicación inmediata a todos los actos que se efectúen tras su entrada en vigor, y ello según dispone expresamente la disposición transitoria tercera. Igualmente, dicha disposición establece la validez de todas las medidas cautelares que pudieran haberse adoptado de conformidad con la LPL. La competencia de la jurisdicción social respecto de los procesos de impugnación de los actos administrativos en materia laboral, sindical y de seguridad social se resuelve en la disposición transitoria cuarta. Así, los dictados a partir del 11 de diciembre de 2011 se rigen por la LRJS mediante la cual se ha conferido la competencia a la jurisdicción social, mientras que los que recayeron con anterioridad a la citada fecha continuarán atribuidos a la jurisdicción contencioso-administrativa, así como los recursos contenciosos-administrativos que se estuvieran sustanciando en dicho orden jurisdiccional. Por último, la disposición transitoria quinta establece la aplicación de la LRJS a las reclamaciones que se efectúen contra el FOGASA al amparo de la disposición transitoria tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre A tales efectos, la disposición transitoria quinta se remite expresamente a los artículos 23.2 y 70.1 de la LRJS.\nLey 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Jefatura del Estado «BOE» núm. 245, de 11 de octubre de 2011 Referencia: BOE-A-2011-15936 TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 29


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Elsa Padrón de cerca - Recorriendo Gran Canaria\nElsa como corredora\nElsa y las carreras\nNombre completo: Elsa Padrón Vega\nSin lugar a dudas, la montaña\nR: Sí, Ultimate.\nR: Sin lugar a dudas, la montaña.\nR: Hmmm, pregunta complicada ¡son tantos los lugares! Entre mis preferidos Artenara y Teror.\nR: 5-6 días.\nR: Por supuesto, para mi el fortalecimiento es muy importante, al igual que los ejercicios invisibles y los estiramientos. Todo sea por prevenir lesiones y llevar un equilibrio.\nR: Mi entrenador Tinguaro Ramos, entrenador personal en mi club Ultimate.\nR: Ahora mismo no, faltan horas al día. Entrenaba para pruebas de obstáculos, fue mi comienzo en este mundo de las carreras.\nMis mejores carreras de la temporada pasada… Desafío de los Picos en Teror y la Gomera Paradise.\nR: Depende mucho de si la carrera es un objetivo o no. No se puede llegar a todas 100% y menos con un calendario ajustado. Igualmente cumplo los entrenos, es lo que más disfruto, el día a día.\nR: Jejeje probablemente pero para mi, ya las veo normales y no manías, eso sí, el típico ritual de calentamiento no falla nunca y llegar al lugar del evento mínimo 1 hora antes.\nR: Ahora mismo, distancias medias. Aunque incluyo en medias esas carreras desde los 17k que tienen un buen desnivel positivo.\nR: Desde que empecé, la San Silvestre (modalidad no competitiva) para de finalizar el año.\nR: Uy, tengo unas cuantas de satisfacción personal que me saben a gloria (a veces nos sorprendemos a nosotros mismos). Mis mejores carreras de la temporada pasada… Desafío de los Picos en Teror y la Gomera Paradise.\nPodio Desafío de los Picos\nR: Disfrutar en carreras que aún no he participado y como no, disputar con el equipo de la Selección Canaria en Camille Extreme, Navarra.\nR: Siendo realista, no creo que haya temporada como tal, ojalá me equivoque. Sinceramente, es lo que menos me preocupa ahora mismo.\nR: De momento solo una de las que tenía a aplazado oficialmente pero yo ya cuento con unas cuantas abril, mayo y junio incluso.\nR: Sigo casi con la misma rutina de entrenos pero adaptados a casa, cardio y fuerza. Obviamente no es lo mismo, te mantienes activo aunque finalmente, se trata más bien de estar entretenido y ocupar la mente en estos momentos.\nR: La Sportiva Mutant.\nR: Garmin 235, ya toca renovar, aunque ya le tengo cariño a este.\nR: Sí, principalmente tengo el apoyo de mi entrenador TRE, mi Club Ultimate, la tienda deportiva Canary Athletes, Ergo Ópticos, también cuento con el apoyo de algunas marcas destacadas y varios colaboradores relacionados con el mundo del deporte. Comienzo con un nuevo Sponsor , así que mis próximas competiciones mi equipación será XBIONIC.\nDesde Recorriendo Gran Canaria queremos agradecer a Elsa el interés mostrado y el tiempo dedicado para hacer posible esta entrevista.


10 lugares para visitar en Mazatlán, La Perla del Pacífico\nMazatlán, también conocido como La Perla del Pacífico, es el lugar favorito por muchos nacionales y extranjeros para visitar en el noroeste de México. Se encuentra al sur de Sinaloa, y su gastronomía, paisajes, playas y más, encantan a cualquiera y le quedan ganas de regresar más de una vez\nAsí que aquí te van los 10 lugares para visitar, ¡todos son parada obligada!\n3.Playa Olas Altas:\nAunque cuenta con diversas playas, ésta es una de las favoritas al estar situadas en el Viejo Mazatlán. Como su nombre lo indica, sus olas son ideales para aquellos amantes del surf. En esta zona encontrarás restaurantes que, en su mayoría, sirven los más deliciosos mariscos frescos de la región, pero también encontrarás cafés si lo tuyo es algo más relajado.\nUbicado en el Cerro del Crestón, este faro natural es el más alto de Latinoamerica. Está a tan sólo 157 metros sobre el nivel del mar, por lo que llegar a la cumbre te tomará alrededor de media hora si vas a paso normal, te recomendamos que vayas lo más cómodo posible para subirlo sin ningún problema. Las vistas del puerto y de los atardeceres son únicas; por ello, es nuestro puesto cuatro para visitar en Mazatlán.\nEn Mazatlán estás en el lugar indicado para visitar la pecera más grande de Latinoamérica, ya que aquí se encuentra el acuario más grande que alberga a las más fascinantes criaturas marítimas. Entre las actividades con las que cuenta está nadar con leones marinos o visitar el aviario.\n6.La Isla de la Piedra:\nSólo los viajeros expertos se adentran en esta isla en la que se respira un ambiente cálido. Sumérgete en sus tranquilas aguas, disfruta de sus palapas y déjate envolver por la belleza de este lugar. Para llegar puedes tomar un tour en el embarcadero o adquirir el servicio de taxis acuáticos que por menos de 50 pesos te llevan y te traen.\nSinaloa cuenta con una vasta gastronomía que encantan a cualquiera, que hasta al más fino ¡lo pone a chuparse los dedos! Y claro que Mazatlán no se podía quedar atrás con sus variados platillos hechos con ingredientes del mar y tierra. Pozole, aguachaile, tamales, la comida sinaloense se disfruta en la Perla del Pacífico.\n8.Pueblo de Copala:\nEnclavado en las montañas de la Sierra Madre y a tan sólo una hora de Mazatlán, puedes aprovechar para visitar este hermoso pueblo lleno de tranquilidad, calles empedradas, con una iglesia por la que el tiempo no pasa y con gente que está lista para recibirte con los brazos abiertos.\nSi algo enorgullece a todos los mazatlecos es su famoso Carnaval, el cual se celebra en febrero y que, debido a sus actividades, lo han convertido en uno de los más importantes del país. Asimismo, puedes aprovechar para enriquecerte con el Festival de la Luz, el Festival de la Danza y el Día de la Música, que para festejarlos, Mazatlán se pinta solito.\nPara los viajeros que les encanta la fiesta en Mazatlán sobra dónde divertirse y pasar una noche inolvidable. En la legendaria Zona Dorada se vive la pura fiesta, también en los bares del Centro Histórico o de la Zona Nueva, hay un sinfin de lugares en los que podrás pasar un buen rato, ¡garantizado!\nY estos fueron los 10 lugares para visitar en la hermosa Perla del Pacífico, si ya has estado ahí, cuéntanos que fue lo que más te gusto y si no, ¡qué esperas para ir!\nEtiquetas: Guía turística, Mazatlán, Primera vez, Sinaloa