Author: Sharisar Bakinos\nBatalla de las Termópilas ( a. C.) – Wikipedia, la enciclopedia libre\nEsto no va para Oli porque creo que lo supo entender En internet vi demasiadas comparaciones entre y la historia real de la batalla. Esta diferencia es obvia, y esta pelicula no debe ser tomada como un documental no es como Troya, batxlla ejemplo, en la que no habia nada que destaque ademas de la historia, y la historia ya estaba contada pero la cambiaron.\nBueno todos esos actores, estan para comerselos me encantan, tienen unos cuerpos envidiable que muchos hombres quisiera tener, yo quiero un marido asi que me espere como vino al mundo todas las noches, bueno yo me la pase lujuriando a esos papis toda la pelicula, pero despues de todo me encanto, me fascino…. Las peleas son increibles, el sonido, no se que decir. Felicitaciones siempre me doy un paseito por este blog. Chamo me encanta tu blog, lo veo casi a diario desde q lo descubri x medi de la pag de carlos sicilia, me falta mucho aun por ver pero siempre es interesante… tambien estudio medicina 😯 jejeje.\nRelated Articles (10) COMPLETE PHYSICS STEPHEN POPLE PDF\nY hoy apenas me levante empece a buscar informacion para saber en que estaba basada esta pelicula y encontre tu comentario. Uhmmmmm no estoy muy de acuerdo con esto: Buenas noches, vi la pelicula hace 24hs en el pre-estreno, y si bien hay cosas que son fuera de la realidad, es una de las mejores peliculas que vi, lejos.\nTodo es politica… es una pena. Pues el rey leonidas muere por la traicion de un espartano llamado Efiantes el rey muere por muchas flechas e igualmente sus valerosos soldados. Gracias por tu resumen y suerte!!!!!! Esta pelicula sin duda alguna me ha motivado a seguir mas de cerca las historias antiguas y hacerme un buen seguidor de la lectura en general, incluso he aprendido a enfocarme mas en las historias que leo.\nSu nivel cultural era remarcable con bibliotecas repletas de volumenes e investigadores de todas las ciencias. Pues uno queda vivo y hace la gerra de Platea y todo los Espartanos son libres y los demas. Saludos monos con computador!\nRelated Articles (10) DHIRUBHAI AMBANI AGAINST ALL ODDS PDF\nMuy bueno el blog Oli, como siempre. Muy bueno el articulo.\nExelente articulo, sin dudas voy a ir a verla suerte. Ciertamente sus ciudades eran las joyas de Oriente y del mundo. Estoy impresionado de la calidad de linro articulo….\nSe transforma en la muralla para escribir groserias y estupideses!. En internet vi demasiadas comparaciones entre y la historia real de la batalla.\nEn el caso de se basa en un comic. Espero ansioso el estreno en Argentina para ir a verla. Excelente nota la de opinion por spade solo habra que esperar a que salga la pelicula en mexico, y totalmente de acuerdo contigo.\nDa mucho que pensar que los espartanos a los criosk nacian un poco mal los tiraban… Claramente nos estan manipulando hacen qu veamos mal al pueblo Iraqui i que libo occidentes somos muy buenos.\nEn conclucion, creo que se deveria seguir haciendo filmes de esa categoria, con el objectivo de educar mas liibro la persona.\nEs la pelicula mas sexi que vi en mi vida… ahora, los espartanos realmente peleaban semidesnudos? Si buena comparacion solo hay que ir a disfrutar el estilo grafico de Miller.


Provinciales: La ola de calor se mantendrá hasta el jueves\nEL VERANO TAMBIEN SE VIVE EN EL SUR\nLa ola de calor se mantendrá hasta el jueves\n09/02/2021. Los habitantes de la provincia de Tierra del Fuego disfrutan, por estos días, de temperaturas que rondan los 23°. El sol y el clima veraniego se registra tanto en la capital como en las ciudades de Río Grande y Tolhuin. Estas condiciones se mantendrán, al menos, hasta el jueves.\nEn las playas de Río Grande se vieron familias y grupos de jóvenes disfrutando del sol.\nRIO GRANDE.- Con temperaturas que oscilan entre los 15° y los 23°, los vecinos de la provincia más austral del país, disfrutan, por estos días, de jornadas agradables y veraniegas.\nLos picos registrados, por momentos alcanzaron los 23 grados, promedios inusuales de temperatura del verano austral, que sólo suele oscilar entre los 6 y 18 grados, con una media de 10 grados.\nFueguinos disfrutando por todos lados\nLo cierto es que el calor hizo que cientos de fueguinos y turistas se volcaran masivamente a lugares de esparcimiento al aire libre, para tomar sol o bañarse en aguas del Canal de Beagle, en Ushuaia, en las playas del Lago Fagnano y la Laguna del Indio en Tolhuin y a la orilla del mar en Río Grande. Los riograndenses también se volcaron masivamente a la zona del Cabo Domingo donde el panorama se asemejó a cualquier lugar de veraneo del resto del país.\nAdemás, el campo fueguino como también cada uno de los rincones de esparcimiento al aire libre se colmaron de vecinos quienes no quisieron perderse el placer de temperaturas inusuales en este sector del país.\nFinalmente, cabe señalar, y según el Servicio Meteorológico Nacional, estas condiciones se mantendrán, al menos hasta la jornada del jueves inclusive.\nLos pronosticadores coincidieron que estas condiciones de calor se mantendrán al menos hasta la jornada del jueves. Lo más atractivo, al menos para los fueguinos es que no sólo habrán tres días de temperaturas altas sino que además, estas condiciones serán acompañadas por poco viento.\nFebrero, el mes del calor\nCabe destacar que en los últimos años se han registrado temperaturas altas en las primeras semanas de febrero y, en algunos casos, el buen clima permaneció por todo el mes.\nLa jornada del domingo y el lunes fueron óptimas aunque fueron opacadas con algo de viento pero el martes 9 de febrero, el día amaneció con sol, poca nubosidad y casi nada de viento. Por la tarde, las ráfagas sólo alcanzaron los 20 kms/h lo que, para estas latitudes es casi nada.\nJornadas de miércoles y jueves\nSegún el Servicio Meteorológico Nacional, se espera que la jornada del miércoles las temperaturas oscilen entre los 10 y los 17 Grados centígrados, poca nubosidad y poco viento.\nEl jueves, en tanto, las temperaturas volverán a subir y se asemejarán a la de este martes ya que el termómetro se ubicará entre los 11 y los 22 grados centígrados.


Presume México su cambio de estrategia en VIH; #IAS2019 | El Economista\nPresume México su cambio de estrategia en VIH; #IAS2019\nMaribel Ramírez Coronel 24 de julio de 2019, 00:23\nPara México es un gran acontecimiento ser sede de la IAS 2019, la conferencia científica más importante del mundo en torno a VIH/sida. Es la segunda vez que se hace en América Latina, donde la infección está aumentando sobre todo entre jóvenes de 15 a 24 años de edad. Y fue buena oportunidad para el actual gobierno mexicano poder presumir que el país recién se puso al día en las recomendaciones internacionales sobre el mejor esquema para tratar este padecimiento.\nEn la inauguración del IAS 2019 que reúne por cuatro días a miles de participantes en el Centro Banamex de la Ciudad de México, el secretario de Salud, Jorge Alcocer, pudo exponer que México consiguió tener el mejor esquema antirretroviral para personas con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), y lo logró ahorrando 1,700 millones de pesos respecto del esquema anterior.\nSe refirió aquí a la reciente negociación alcanzada con las farmacéuticas productoras de antirretrovirales, y en particular con Gilead Sciences, porque la gran novedad en el nuevo esquema es que México podrá dar la terapia de última generación —Biktarvy— a un gran número de pacientes infectados con VIH, cuando antes era un fármaco muy restringido que para prescribirlo el médico debía pedir permiso al Censida en la Ciudad de México sin importar que el paciente estuviera en cualquier rincón del país.\nJuan Sierra Madero, jefe de Infectología en el Instituto Nacional de Nutrición y quien participó en dicha negociación como asesor externo del Censida y de la Secretaría de Hacienda, nos comenta que hoy prácticamente todos los pacientes que empiecen tratamiento iniciarán con Biktarvy, sin necesidad de aplicarles la prueba de resistencia que tiene sus complicaciones; y estima que en un año se estará dando Biktarvy a entre 45 y 50% de pacientes. Es algo que ningún otro país en América Latina ha conseguido.\nEn términos del tratamiento médico, nos explica, es muy importante el cambio de modelo porque se trata de un régimen antirretroviral completo en una sola pastilla, y es nueva clase de terapia —inhibidor de integrasa—, con muchas ventajas: ayuda a enfrentar la resistencia a otros antirretrovirales, no requiere prueba sobre si hay o no resistencia y es una sola toma al día. Por ello se buscó consolidar la mayor parte del tratamiento hacia el nuevo. Antes era Atripla, que recién perdió patente y ya tiene genéricos (así bajó el precio de 2,300 a 800 pesos); ahora será Biktarvy. Ambos de Gilead Sciences. Lo que pasó es que Gilead consiguió lo que busca todo laboratorio de innovación —negociar el mayor volumen posible— y a cambio dio el mejor precio que ningún otro país había obtenido. Punto relevante: ayer en IAS 2019, Sierra Madero hizo ver que sería de justicia destinar los ahorros de la negociación (1,700 millones de pesos) para aspectos no suficientemente atendidos: la atención preventiva preexposición y regresar los apoyos a las organizaciones sociales que sí trabajan fuerte en favor del diagnóstico de VIH.\nLegisladores de Morena se enfrentan a SS por etiquetado\nNo es la fracción completa de Morena, pero con unos cuantos legisladores del partido que buscan impedir cambios reales al etiquetado de bebidas y alimentos (entre ellos Tatiana Clouthier abiertamente) ya se entorpeció la cosa. Ya detonaron un enfrentamiento con la Secretaría de Salud. Lo bueno es que con Salud sí están cerrando filas la Secretaría de Economía, la de Agricultura y la Cofepris para ir hacia un etiquetado frontal y claro de advertencia. Ya iniciaron los trabajos para reformar la NOM que es el camino formal, pero en tanto, el riesgo es que los legisladores le quieran poner obstáculos cambiando al gusto de la industria la Ley General de Salud, porque ésta está por encima de cualquier norma.


Libros de descarga en línea Puzzle mania arte (cd) EPUB\nPuzzle mania arte (cd) Ensayo Puzzle mania arte (cd) Ensayo Vv.aa. Diaspora Puzzle mania arte (cd) EPUB\nPuzzle mania arte (cd) Permite que sea relevante por un momento: Dios mío, este libro es excelente !! Marrufo http://alger5862.info/ensayo/libro87836-puzzle-mania-arte-cd.html?825\nPuzzle mania arte (cd) EPUB Descargar\nNombre de archivo: Puzzle mania arte (cd)\nHash del archivo: 0jhiKqYnOtI7TaYUwWNjyIfGcmQ31ji8.epub\nDescargar gratisement Puzzle mania arte (cd), que fue escrito por Vv.aa. y publicado su edición Diaspora a . Identificador único para el libro - . El libro se puede descargar gratisement y jugar en su teléfono móvil en una ubicación conveniente.\nPor último, me sale este libro electrónico, gracias por todo Puzzle mania arte (cd) puedo conseguir ahora!\nMe encontré con Playster hace 2 meses. Yo ya pasé una calidad de miembro superior. La plataforma contiene ahora el audio de Libros: Gourmet golf 2002, . Puzzle mania arte (cd) títulos que ya están en la biblioteca. Muy buen servicio.\nPuzzle mania arte (cd) Vv.aa. Diaspora Amazon.com.fr Novela kindle EPUB Descr_3 http://t2lgo.com/daXkF?sid1=promo&pass[filename]=puzzle_mania_arte_(cd).epub http://rezmondo.info/img/pdf_fr.png puzzle mania arte (cd).epub puzzle mania arte (cd).pdf puzzle mania arte (cd).mp3b


BCN realizó seminario sobre historia política y plataformas web — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile\nPortada > Novedades BCN > BCN realizó seminario sobre historia política y plataformas web\nBCN realizó seminario sobre historia política y plataformas web\nEn la actividad expuso el doctor David Aceituno, académico del Instituto de Historia de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, e investigadores de la Unidad de Historia Política de la Biblioteca del Congreso Nacional.\nLa Biblioteca del Congreso Nacional (BCN) realizó este martes 7 de noviembre, en su sede Valparaíso, el seminario “La historia política y las plataformas web: fuentes, metodologías y temas actuales”, una iniciativa a cargo de su Unidad de Historia Política y Legislativa, dependiente del Departamento de Servicios Legislativos y Documentales.\n“Este seminario es el comienzo de conversación de la BCN con estudiantes, profesores y la Academia, que nos va a permitir reflexionar sobre cómo hacer mejor nuestro trabajo y pensar respecto a la manera en la que se está produciendo hoy el conocimiento en nuestra sociedad. Tanto el profesor Aceituno, desde su universidad, como nosotros, desde esta institución innovadora, tenemos la gran tarea de colocar a Chile en la primera línea tanto en los ámbitos académicos, como de información e investigación”, señaló al inaugurar el encuentro el Director de la BCN, Alfonso Pérez Guíñez.\nA su turno, el Jefe del Departamento de Servicios Legislativos y Documentales de la Biblioteca, Rodrigo Obrador Castro, valoró la realización de la actividad y destacó el trabajo que realiza la Biblioteca en torno a la temática abordada. “Como BCN estamos convencidos que al desplegar nuestros servicios jurídico-legislativos con énfasis en lo histórico estamos contribuyendo a una mayor transparencia, a una mayor certeza, especialmente jurídica; y por último a una mayor democratización del país”, sostuvo.\nLa principal ponencia del seminario estuvo a cargo del doctor David Aceituno Silva -académico del Instituto de Historia de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso- cuya presentación se tituló “Investigar historia y ciencias sociales desde las plataformas web. El caso de la historia política legislativa chilena”. Aceituno es académico del Instituto de Historia de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso; Doctor en Historia Contemporánea y de América Latina, por la Universidad de Salamanca, en España, y Doctor en Investigación en Didáctica de la Historia, por la Universidad de Valladolid, también en España.\nAntecediendo a dicha charla, los investigadores de la Unidad de Historia Política de la BCN, Pablo Rubio y Yalile Uarac ofrecieron las ponencias “La historia política-electoral en la Unidad de Historia Política Legislativa: sus grandes coyunturas” y “La gestión del patrimonio documental en la Unidad de Historia Política Legislativa: el caso del Archivo Alejandro Hales”, respectivamente, donde dieron cuenta de algunos aspectos centrales del trabajo realizado en los últimos años por el equipo que encabeza Pía Montalva.\nFinalmente, se presentó al público presente –en su mayoría estudiantes e investigadores- las principales herramientas disponibles en el sitio web "Historia Política" de la BCN, lanzado recientemente.\nReviva el seminario “La historia política y las plataformas web".\nConozca las principales herramientas disponibles en el sitio web “Historia Política” de la BCN.


AuthorsGarcía Yuffra, Juan Miguel (2)Hernández Torrico, Mauricio Martín (2)Rosas Ramirez, Alondra Mercedes (2)Saldarriaga Salazar, César Enrique (2)Acosta Diaz, Felipe Jesús (1)View MoreSubjectsTesis (243)Ingeniería de Sistemas (240)Administración de proyectos informáticos (156)Sistemas de información administrativa (125)Diseño de sistemas (109)View MoreDisciplineIngeniería de Sistemas de Información (370)Ingeniería de Sistemas y Computación (1)Typesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis (366). (2)Year (Issue Date)2020 - 2021 (38)2010 - 2019 (328)2002 - 2009 (4)\nModelo Tecnológico de Telepresencia Aplicado a la Educación Primaria\nChinchay-Celada, Milton Enrique; Villena Romero, Gonzalo Daniel; Yovera Chavez, David Joseph (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2021-01-26)\nEs evidente la brecha de aprendizaje que se produce cuando un alumno no asiste a clases por algún motivo ajeno a su voluntad y que no limita su capacidad de aprendizaje. A pesar de la era digital en la que vivimos, podemos ser testigos de que aún falta mucha brecha que cubrir haciendo uso de la tecnología y en pro de impulsar una mejor calidad en la educación. Es por ello por lo que, hemos definido como objetivo principal de nuestro proyecto el diseñar un modelo tecnológico aplicado a la educación primaria que sirva como canal de apoyo en el aprendizaje de los alumnos que no puedan asistir a clases. Para llevar a cabo el presente proyecto se ha realizado una investigación previa de la necesidad planteada, como también de las herramientas de telepresencia que están actualmente en el mercado y sus características. Para efectos de validación del modelo se llevó a cabo el desarrollo básico de una plataforma de telepresencia, la cual se puso a prueba en tres colegios de zonas diferentes pertenecientes al sector socioeconómico C y D. Recogiendo posteriormente las opiniones tanto del alumno que hizo uso de la herramienta, como también de sus compañeros, profesores y padres de Familia.\nSolución tecnológica para optimizar el proceso de identificación de delincuentes en Lima Metropolitana\nRodriguez Cabanillas, Keller Gladys; Alvarez Rivera, Luiggi Andre; Orellana Huaman, Bryan Eduardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2021-01-18)\nEn la actualidad, el incremento de actos delictivos se ha hecho más frecuente en Lima, por lo que es considerado como uno de los mayores problemas que afecta a nuestra sociedad. Esto se ve reflejado en los últimos reportes de seguridad ciudadana donde Lima es considerada una de las ciudades más peligrosas de América Latina. A su vez, las autoridades no cuentan con las herramientas suficientes para combatir a la delincuencia generando que la población se sienta insegura de caminar por las calles y aumentando la cantidad de actos delictivos. Esto incluye la escasez de tecnología que permita optimizar los procesos de identificación o captura de delincuentes, ya que existe un lapso entre que el acto delictivo se realizó y la llegada de las autoridades a la escena. Este tiempo es de suma importancia para poder capturar a un delincuente o poder identificarlo. El presente proyecto tiene como objetivo brindar una solución tecnológica para las autoridades correspondientes que permita optimizar el tiempo de identificación de delincuentes a través del uso del reconocimiento facial. Esta tecnología permite reconocer a delincuentes mediante un análisis de los rasgos faciales del sospechoso y poder realizar una comparación con la base de datos de los delincuentes. La solución tecnológica facultara una alerta en tiempo real con los datos del sospechoso identificado y la ubicación de la cámara que lo idéntico. Esto permitirá que las autoridades puedan realizar mejores estrategias logrando anticiparse al hecho delictivo o capturando al criminal. Los resultados preliminares mostraron que la solución tecnológica permite reducir el tiempo actual de identificación de 5 minutos aproximadamente en un 91.46% y cuenta con una eficacia del 90% basándonos en las pruebas realizadas que son detallas en los capítulos correspondientes\nModelo tecnológico para optimizar el proceso de detección de leucemia utilizando el algoritmo canny, a través de la microscopía digital\nArmas Aguirre, Jimmy Alexander; Lopez Prieto, Juan Jose; Purizaca Perez, Miguel Angel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2021-02-01)\nEn el Perú, se estima que, de 1200 nuevos casos de cáncer infantil detectados anualmente, 350 terminan en muerte. Estas estimaciones aumentan constantemente debido a la falta de soluciones económicas y confiables para detectar el cáncer. Por ejemplo, el 60% de estas neoplasias se están detectando en estadios avanzados. Por lo tanto, el proceso de diagnóstico del cáncer en el Perú toma casi tres veces más que en los países desarrollados , reduciendo así las posibilidades de cura en el momento adecuado. Ante esta situación, el proyecto propone un modelo tecnológico para optimizar el proceso de detección de leucemia mediante la microscopía digital. Este modelo utiliza el algoritmo de Canny, y un banco de imágenes de Glóbulos Blancos y Rojos, para la identificación de células microscópicas, que finalmente serán analizadas por un especialista en salud para brindar el diagnóstico final. El modelo propuesto incluye la captura, digitalización y análisis de muestras microscópicas, y está compuesto por las siguientes 5 fases: 1. Recolección de datos; 2. Captura de datos; 3. Procesamiento de imágenes; 4. Clasificación celular; 5. Visualización de resultados. El modelo fue validado con cinco muestras de sangre de tres hombres y dos mujeres en diferentes categorías de edad. Estas muestras fueron validadas por el Jefe de Patología Clínica de un hospital público del Callao. Los resultados mostraron que se obtuvo una tasa de efectividad del 90,5% en la identificación de glóbulos blancos, reduciendo de esta manera el tiempo de diagnóstico actual de 3 meses, a un estimado 32 días.\nPlataforma tecnológica para el mejoramiento de planes de entrenamiento en el deporte del atletismo\nArmas Aguirre, Jimmy Alexander; Béjar Castillo, Johan Ricardo; Arteaga Alvarado, Ricardo Tadeo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-11-23)\nEl proyecto titulado Plataforma Tecnológica para el Mejoramiento de Planes de Entrenamiento en el Deporte del Atletismo, tiene como objetivo el brindar una plataforma tecnológica mediante el análisis de necesidades del deporte del atletismo, variando su complejidad dependiendo de la disciplina y los usuarios finales encontrados. La propuesta esta basada en los análisis de resultados de los entrenamientos previos al uso de la plataforma tecnológica como también el después, la literatura y la experiencia profesional de los entrenadores que prestaron su conocimiento al desarrollo del proyecto. Al empezar el proyecto, se realizó un levantamiento de información y de acuerdo con la literatura, se definieron los aspectos que se consideran esenciales en un deportista, la capacidad de medición, cálculos y tecnologías físicas y lógicas necesarios para esta toma de datos. En base a lo antes revelado, se evalúan los requisitos funcionales y no funcionales mínimos que se necesitan de las tecnologías para la captura de datos y tomando en cuenta las posibilidades de comunicación entre estas, su precisión en la toma de datos, la cantidad de parámetros que se reciben y la herramienta de administración y monitoreo sobre dichas tecnologías, se modelan los esquemas físicos y lógicos entre estas tecnologías esenciales de acuerdo con cada aspecto del atletismo y se obtiene una propuesta de la plataforma tecnológica. Por último, se concluye con un despliegue de la plataforma tecnológica.\nModelo Tecnológico para la Gestión de la Historia Clínica entre Entidades Privadas de Salud\nUgarte Rojas, Willy Gustav; Fernandez Nevado, Rajhut Ricardo; Yovera Loayza, Alex Gabriel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-12-15)\nEl presente proyecto propone un Modelo Tecnológico para la Gestión de la Historia clínica entre Entidades Privadas de Salud, soportada por la tecnología blockchain como servicio a través de un proveedor de nube, de modo que se garantiza la seguridad de la información en todo el proceso, con el propósito de mejorar la toma de decisiones en el acto médico. Esto surge debido a que las Entidades de Salud presentan dificultades en integrar la información de historias clínicas de sus pacientes, debido a que cada centro maneja sus propias políticas y estándares de registro. Además, presentan distintos sistemas de información que no se comunican entre sí. Las historias al no ser únicas, no se puede obtener la trazabilidad de la información del paciente, siendo esta vital para el diagnóstico y tratamiento médico adecuado. Las tecnologías de cadena de bloques descentralizan la información de manera segura en una red que puede ser privada, pública o híbrida, almacenan la información de manera cifrada y esta se replica en todos sus pares por lo que es inmutable e incorruptible. De igual manera el uso de la Computación en la Nube refuerza el alcance en la disponibilidad y escalabilidad de recursos a demanda, ofreciendo disponibilidad en cómputo a medida que se requiera. El beneficio de usar estas dos tecnologías en conjunto nos da características adecuadas para el cumplir con los objetivos propuestos del proyecto. Los resultados del proyecto se validaron mediante una prueba de concepto donde se desarrolló un sistema web replicando el proceso de gestión de la historia clínica basada en el modelo tecnológico. Dentro de las pruebas realizadas, se incluyeron factores de éxito para verificar que se cumplan los principios de la seguridad de la información, dentro de estos factores se obtuvo como mínimo un 95% de éxito con respecto a la integridad, confidencialidad y disponibilidad de las historias clínicas. Además, se entrevistó a un experto médico, quien es Director del Centro Médico Naval y Jefe de Departamento de Medicina, quien afirma que el modelo propuesto genera valor al gestionar la historia clínica y respetar las normas técnicas, mejorando notablemente la toma de decisiones médicas.\nSolución de Telehomecare que brinda atención médica para adultos mayores diagnosticados con Diabetes Mellitus tipo 2\nArmas Aguirre, Jimmy Alexander; Díaz Marcos, Dora Vanesa; Huaman Romero, Jhezsenia (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-12-01)\nEl presente proyecto nace de la búsqueda de una solución que brinde atención médica remota a los adultos mayores diagnosticados con Diabetes tipo 2, con el fin de mantener un control periódico de su enfermedad y poder reducir las complicaciones presentadas por el incumplimiento del tratamiento médico y control glucémico. La solución consiste en una plataforma tecnológica que soporta una aplicación móvil para el paciente que controla de forma autónoma su enfermedad a través de información sobre la Diabetes, medicamentos, detalle del tratamiento recomendado por el médico y el control periódico del nivel de glucosa. Y una página web permite al endocrinólogo realizar el seguimiento del paciente y videollamadas periódicas. El proyecto se validó en una casa de reposo para adultos mayores y con un médico endocrinólogo en Lima, Perú. Para medir la efectividad del proyecto se evaluó lo siguiente: Constancia del registro del nivel de glucosa Tiempo promedio de respuesta ante emergencias e indicadores fuera de rango, por parte del médico Porcentaje de reducción de las complicaciones de la enfermedad Nivel de satisfacción, de los adultos mayores, sobre la solución de Telehomecare Los resultados demuestran que la frecuencia del uso de la aplicación se incrementó conforme adoptaron la solución como parte de su rutina. El tiempo de respuesta promedio del endocrinólogo fue 4,13 minutos aproximadamente desde su registro, el porcentaje de complicaciones se redujo en un 14% y el nivel de satisfacción de la solución se concentró en las dimensiones de tiempo de respuesta y comprensión de la necesidad del usuario\nLineamientos para la integración de minería de procesos y visualización de datos\nArmas Aguirre, Jimmy Alexander; Chise Teran, Bryhan; Hurtado Bravo, Jimmy Manuel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-12-04)\nProcess mining es una disciplina que ha tomado mayor relevancia en los últimos años; prueba de ello es un estudio realizado por la consultora italiana HSPI en el 2018, donde se indica un crecimiento del 72% de casos de estudio aplicados sobre process mining con respecto al año 2017. Así mismo, un reporte publicado en el mismo año por BPTrends, firma especializada en procesos de negocio, afirma que las organizaciones tienen como prioridad en sus proyectos estratégicos el rediseño y automatización de sus principales procesos de negocio. La evolución de esta disciplina ha permitido superar varios de los retos que se identificaron en un manifiesto  realizado por los miembros de la IEEE Task Force on Process Mining en el 2012. En este sentido, y apoyados en el desafío número 11 de este manifiesto, el objetivo de este proyecto es integrar las disciplinas de process mining y data visualization a través de un modelo de interacción de lineamientos que permitan mejorar el entendimiento de los usuarios no expertos1 en los resultados gráficos de proyectos de process mining, a fin de optimizar los procesos de negocio en las organizaciones. Nuestro aporte tiene como objetivo mejorar el entendimiento de los usuarios no expertos en el campo de process mining. Por ello, nos apoyamos de las técnicas de data visualization y de la psicología del color para proponer un modelo de interacción de lineamientos que permita guiar a los especialistas en process mining a diseñar gráficos que transmitan de forma clara y comprensible. Con ello, se busca comprender de mejor forma los resultados de los proyectos de process mining, permitiéndonos tomar mejores decisiones sobre el desempeño de los procesos de negocio en las organizaciones. El modelo de interacción generado en nuestra investigación se validó con un grupo de usuarios relacionados a procesos críticos de diversas organizaciones del país. Esta validación se realizó a través de una encuesta donde se muestran casos a dichos usuarios a fin de constatar las 5 variables que se definieron para medir de forma cualitativa el nivel de mejora en la compresión de los gráficos al aplicar los lineamientos del modelo de interacción. Los resultados obtenidos demostraron que 4 de las 5 variables tuvieron un impacto positivo en la percepción de los usuarios según el caso que se propuso en forma de pregunta.\nModelo de aseguramiento de calidad para los procesos de desarrollo de software de las Pymes\nCaldas Núñez, Manuel; Aranibar Villegas, Bryan Christhofer; Mendez Cartolin, Johanna Liseth (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-10-10)\nActualmente las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) son de gran importancia en la economía, representando más del 90 % del total de empresas, generando entre el 60 y 70 por ciento del empleo a nivel mundial (ONU, 2017), y en particular en la industria software. Hoy en día, el uso de software es un recurso indispensable, sin embargo, todavía siguen subsistiendo grandes problemas durante su proceso de desarrollo debido al poco enfoque que se le da a la calidad durante la elaboración de un software. Esto se debe a que los modelos de calidad de procesos en este sector fueron orientadas a grandes empresas, por lo que adaptarlas a las pymes resulta difícil, debido a que conlleva una gran inversión en dinero, tiempo y recursos (Grados, 2015), que lo hace inaccesible. Como propuesta de solución se propone un modelo de aseguramiento de calidad para ayudar a las pymes a mejorar sus procesos de desarrollo de software, basado en el ciclo de Deming para la mejora continua y en las buenas prácticas del CMMI y la ISO 12207. El modelo propuesto se adapta a cualquier metodología de desarrollo y es fácil de implementar. El modelo fue probado en un proyecto dentro de una Pyme desarrolladora de software cuyos resultados fueron una mejor estabilidad y definición de requerimientos ya que estos no sufrieron modificaciones ni mostraban ambigüedad, una mejor construcción de software ya que las funcionalidades fueron probadas con éxito, mayor cobertura y madurez de pruebas y una menor densidad de defectos.\nModelo de referencia para la protección de datos personales en el sector microfinanciero peruano\nMansilla Lopez, Juan Pablo; Alejo Alarcón, Claudio Alfredo Aarón; Navarro Ruíz, Alan Jesús (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-11-30)\nLa protección de datos personales consiste en resguardar la información de las personas en todo su ciclo de vida dentro de una entidad y emplearla únicamente para los fines por los cuales fueron proporcionados. Todas las empresas se convierten en titulares de bancos de datos personales al poseer información de sus clientes, colaboradores y/o proveedores, ya sea empleando tecnologías de información para su tratamiento, o documentos y almacenes físicos. La aplicación de las medidas de seguridad adecuadas para la protección de datos personales es de gran importancia en las organizaciones, en especial, en uno de los sectores de mayor crecimiento como es el microfinanciero. De lo contrario, pone en riesgo los derechos y libertades de las personas, además de recibir costosas sanciones económicas. En la presente tesis, se propone un modelo de referencia que brinda un conjunto de medidas legales, organizativas y técnicas para proteger los datos personales custodiados por una entidad microfinanciera, garantizando su adecuado tratamiento a lo largo de su ciclo de vida. Estas medidas están basadas en la Ley 29733 y su reglamento, ISO 27001, COBIT 5, NIST 800-53 y CIS CSC. El modelo de referencia fue implementado en una Cooperativa peruana de ahorro y créditos donde se recopiló información relacionada al tratamiento de datos personales, se evaluó el nivel de protección de datos personales y se implementó un plan de mejora. El resultado de la implementación fue un incremento del 57% en el nivel de protección de datos personales, alcanzando así un 74%.\nSolución tecnológica para optimizar el proceso de identificación y atención de accidentes de tránsito en Lima Metropolitana utilizando Smart Traffic\nSubauste Oliden, Daniel Alejandro; Rivas Montenegro, Alfredo; Paredes Lévano, Jose María (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-11-05)\nActualmente, Perú tiene la mayor tasa de mortalidad en la región respecto a accidentes de tránsito, alcanzando en Lima más de 50,000 siniestros vehiculares y más de 500 fallecidos al año, según la Policía Nacional del Perú. Esto se debe, principalmente, a la imprudencia de conductores y/o peatones, pero también a la demora en la atención debido a las condiciones del tránsito en la ciudad, lo que aumenta el índice de víctimas fatales. Las entidades locales responsables se encuentran desarrollando proyectos para el mejoramiento del tránsito, no obstante, se ha identificado que las soluciones actuales no cuentan con las características suficientes para poder cubrir los problemas presentados. El presente proyecto tiene como objetivo principal implementar una solución tecnológica basada en Smart Traffic para optimizar la identificación y atención de accidentes de tránsito en Lima Metropolitana, empleando infraestructura vial, tecnológica y soluciones analíticas. Esta solución consiste en la captura de datos a través de diversos dispositivos, el procesamiento y análisis de los datos a través de un motor de analítica, la ejecución de acciones en tiempo real para la detección y atención de los siniestros, y la presentación de resultados y reportes, todo soportado en la infraestructura vial existente y en tecnologías como Internet of Things, Big Data & Analytics y Cloud Computing. Asimismo, se ha realizado la validación del modelo propuesto en base a escenarios de prueba con métricas existentes, y se ha elaborado un plan de continuidad que asegure la viabilidad y alta disponibilidad de la propuesta.\nSolución de inteligencia de negocios para automatizar el proceso de selección y evaluación del proyecto 'Lectores de Paso'\nSubauste Oliden, Daniel Alejandro; Acosta Diaz, Felipe Jesús; Del Águila Jacobo, Luis Antoni (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-11-05)\nEl presente proyecto tiene como objetivo diseñar una solución de inteligencia de negocios (BI) aplicado a una organización sin fines de lucro; de ahora en adelante llamada ONG. El presente proyecto busca automatizar dos procesos dentro de la ONG. Estos procesos corresponden a la implementación de un proyecto de la ONG llamado 'Lectores de paso'. Así mismo, se busca que el entregable les permita tomar decisiones de manera más ágil y dinámica, dejando de lado cuellos de botella operativos. Para la realización de este proyecto se investigaron soluciones de inteligencia de negocios aplicadas a Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs). Esto debido a su gran similitud con la ONG respecto a términos de tamaño, capacidades y complejidad de la organización. A partir de este punto, se pudo identificar los principales retos y causas que impiden una implementación de este tipo dentro de la organización. La solución planteada emplea herramientas como Pentaho Data Integration Community Edition y Google Data Studio, ambas herramientas de acceso gratuito. Así mismo, empleando datos provistos por la organización se ejecutaron pruebas de concepto que nos permitieron validar la solución. Finalmente, una vez realizada una prueba de concepto, se logró reducir el tiempo operativo en los dos procesos objetivos. Además, se dotó a la organización de un flujo de trabajo que les permita exportar sus datos, tomar mejores decisiones y realizar cambios de alcance a la hora de implementar su proyecto ‘Lectores de paso’.\nSistema de información para automatizar el proceso de aprendizaje en línea para las MIPYMES del sector industrial y comercio interno\nSubauste Oliden, Daniel Alejandro; Barrantes Galván, Wilfer Junior; Cano Taype, Ronny Luis (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-11-05)\nEn un país de Sudamérica, el tejido empresarial formal está conformado en un 99,6% por las MIPYME. Este segmento reúne agentes económicos que dinamizan y contribuyen al desarrollo económico del país. Parte significativa de la población y de la economía dependen de la actividad y el desempeño de este segmento debido a su reconocida capacidad para generar empleo y su participación en la producción. En efecto, las MIPYME aportaron con el 30,7% del valor agregado nacional y generaron el 89,1% del empleo en el sector privado en el 2018.1 Debido a esta situación y a la importancia de las MIPYME, es de vital importancia que se dediquen esfuerzos para fortalecer la capacidad de las mismas, a través del conocimiento que se puede impartir a sus representantes legales, gerentes(as), trabajadores(as), entre otros, con la finalidad de incrementar su productividad. Estas actividades son responsabilidad del Viceministerio de MIPYMES del Ministerio de la Productividad de este país, es así que, para cumplir los objetivos y metas planteadas, una de las principales funciones del subsector en mención es la ejecución de capacitaciones a nivel nacional a las MIPYME del sector industrial y comercio interno, en distintas materias que permitan desarrollar y mejorar su potencial. Estas actividades representan un gran esfuerzo para el VMYPE y sus dependencias internas, ya que actualmente se desarrollan de manera presencial, es así que, los especialistas de cada área deben viajar a nivel nacional para poder brindar el servicio de capacitaciones. Adicionalmente, los costos asociados a este proceso son elevados, pues deben realizarse compras de pasajes para los capacitadores, se deben otorgar viáticos para la estadía y alimentación de los encargados y finalmente, en algunos casos, se pueden precisar de alquiler de locales y demás logística necesaria para las capacitaciones. Este proyecto propone la implementación de un Sistema de Información que permita la automatización del proceso de aprendizaje en línea hacia las MIPYME del sector industrial y comercio interno, a fin de que se puedan optimizar los recursos necesarios para su ejecución. Esta plataforma será de tipo E-Learning y permitirá la generación y alojamiento de cursos y sus materiales vinculados.\nModelo de identificación de ciberamenazas para PYMES de servicios tecnológicos usando herramientas de Data Analytics\nSubauste Oliden, Daniel Alejandro; Villayzan Chancafe, Renzo Adrian; Gutierrez Perona, Juan Diego (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-10-27)\nEste proyecto tiene como propósito mejorar la capacidad que tienen las empresas pequeñas y medianas de detectar ciberamenazas que puedan encontrarse en sus ambientes, y que no hayan sido detectadas por las herramientas de seguridad tradicionales, como los antivirus. El objetivo del proyecto fue desarrollar un modelo de análisis de logs que permita identificar ciberamenazas utilizando herramientas de Data Analytics en PYMES de servicios tecnológicos. De acuerdo con un estudio realizado por el Ponemon Institute en el 2018, el 82% de las empresas encuestadas reportaron que los exploits maliciosos evadieron sus soluciones de antivirus. El modelo propuesto fue validado mediante una simulación de ataque de phishing, el cual permitió generar un fileless malware que consiguió generar persistencia en la computadora de la víctima. Los registros obtenidos a partir de la simulación fueron utilizados para entrenar un modelo de machine learning, el cual proporcionó la información necesaria para clasificar el evento según las tácticas y técnicas del framework Att&ck del MITRE. Finalmente, con la clasificación del ataque, se tiene la capacidad de proponer estrategias de mitigación y mejoras en las políticas de seguridad de información de la empresa. Adicionalmente, al analizar los resultados obtenidos a partir del experimento de machine learning, se evidenció su eficacia, pues presentaba mejores métricas en comparación con investigaciones académicas similares.\nModelo de referencia para identificar el nivel de madurez de ciberinteligencia de amenazas en la dark web\nArmas Aguirre, Jimmy Alexander; Aguilar Gallardo, Anthony Josue; Meléndez Santos, Ricardo Alfonso (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-10-31)\nLa web oscura es una zona propicia para actividades ilegales de todo tipo. En los últimos tiempos los cibercriminales están cambiando su enfoque hacia el tráfico de informacion (personal o corporativa) porque los riesgos son mucho más bajos en comparación con otros tipos de delito. Hay una gran cantidad de información alojada aquí, pero pocas compañías saben cómo acceder a estos datos, evaluarlos y minimizar el daño que puedan causar. El presente trabajo propone un modelo de referencia para identificar el nivel de madurez del proceso de Ciber Inteligencia de Amenazas. Esta propuesta considera la información comprometida en la web oscura, originando un riesgo latente que las organizaciones no consideran en sus estrategias de ciberseguridad. El modelo propuesto tiene como objetivo aumentar el nivel de madurez del proceso mediante un conjunto de controles propuestos de acuerdo a los hallazgos encontrados en la web oscura. El modelo consta de 3 fases:1. Identificación de los activos de información mediante herramientas de Ciber inteligencia de amenazas. 2. Diagnóstico de la exposición de los activos de información. 3. Propuesta de controles según las categorías y criterios propuestos. La validación de la propuesta se realizó en una institución de seguros en Lima, Perú con datos obtenidos por la institución. Los resultados preliminares mostraron 196 correos electrónicos y contraseñas expuestos en la web oscura de los cuales 1 correspondía al Gerente de Tecnología. Con esta identificación, se diagnosticó que la institución se encontraba en un nivel de madurez “Normal”, y a partir de la implementación de los controles propuestos se llegó al nivel “Avanzado”.\nSistema para el control y monitoreo de alteraciones hipertensivas en el embarazo\nRivas Galloso, Paul Harry; Balbin Lopez, Betsy Diamar; Reyes Coronado, Diego Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2019-01-31)\nEn el Perú, según estudios realizados en el 2010, el 42% de los pacientes hipertensos son tratados, pero solo el 14% de los pacientes logran ser controlados. Esto se debe a que el proceso actual de control de la hipertensión no es completamente eficiente debido a que el paciente no se adhiere completamente al tratamiento y que los controles de la tensión arterial resultan ser muy puntuales tras periodos de tiempo largos de los cuales no se tiene información confiable relacionada con el progreso del paciente. Se plantea un sistema para el control y monitoreo de alteraciones hipertensivas en el embarazo con el uso de sensores biomédicos no invasivos. De esta manera aseguramos que la medición continua brinde la información precisa y confiable para que las mujeres gestantes puedan detectar a tiempo alguna alteración hipertensiva. Además, en segunda instancia, el sistema alerta a los familiares y al médico encargado sobre los niveles de presión arterial en caso de emergencia. El aporte del proyecto es reducir el aumento en la prevalencia de las enfermedades crónicas mediante la integración de los servicios de salud con la tecnología, y gestionar la información desde la colección de datos a través del wearable hasta la exposición. En base a las pruebas realizadas con pacientes gestantes, se obtiene que el 38.64% son controladas y monitoreadas el 75% del tiempo. Estos resultados indican que el uso de la tecnología puede influenciar positivamente en la reducción de la hipertensión en general o en enfermedades crónicas similares.\nModelo de evaluación de métricas de control para procesos de negocio utilizando Process Mining\nArmas Aguirre, Jimmy Alexander; García Oliva, Rodrigo Alfonso; Santos Barrenechea, Jesús Javier (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-10-24)\nEste proyecto tiene como objetivo analizar la complejidad de los procesos de negocio en las empresas retail de una forma profunda que en otras técnicas resulta muy difícil o incluso imposible de realizar. Con Process Mining es posible superar esta brecha y eso es lo que queremos demostrar a través de la implementación de un modelo. El proyecto propone un modelo de Process Mining que contemple la presencia de diversas fuentes de información de un proceso logístico en una empresa minorista, así como la aplicación de las tres fases de Process Mining (Descubrimiento, Conformidad y Mejora) y adicionalmente se propone una fase de diagnóstico la cual detalla un conjunto de métricas de control para evaluar el proceso de logística y así poder generar una plan de mejora que dé las pautas para optimizar el proceso en base a lo analizado mediante esta técnica. El modelo desarrollado se implementó en una empresa peruana del sector retail (TopiTop S.A) para el análisis del proceso de logística, específicamente el de gestión de órdenes de compra. Este se analizó dando como resultado de la aplicación del modelo y de la evaluación de las métricas propuestas, la identificación de anomalías en el proceso a través de la aplicación de cada una de las fases del modelo propuesto, asegurando la calidad del análisis en la fase de preprocesamiento, generando el modelo de procesos y extrayendo información que se derivó en métricas de control a través de la herramienta de código abierto ProM Tools.\nÁrbol de decisión para la selección de un motor de base de datos\nPérez Pichis, Roy; Bendezú Kiyán , Enrique Renato; Monjaras Flores, Álvaro Gianmarco (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-08-30)\nDesde los últimos años, la cantidad de usuarios que navega en internet ha crecido exponencialmente. Por consecuencia, la cantidad de información que se maneja crece a manera desproporcionada y, por ende, el manejo de grandes volúmenes de información obtenidos de internet ha ocasionado grandes problemas. Los diferentes tipos de bases de datos tienen un funcionamiento variado, dado que, se ve afectado el rendimiento para ejecutar las transacciones cuando se lidia con diferentes cantidades de información. Entre este tipo de variedades, se analizará las bases de datos relacionales, bases de datos no relaciones y bases de datos en memoria. Para las organizaciones es muy importante contar con un acelerado manejo de información debido a la gran demanda por parte de los clientes y el mercado en general, permitiendo que no se disminuya la agilidad de operación interna cuando se requiera manejar información, y conservar la integridad de esta. Sin embargo, cada categoría de base de datos está diseñada para cubrir diferentes casos de usos específicos para mantener un alto rendimiento con respecto al manejo de los datos. El presente proyecto tiene como objetivo el estudio de diversos escenarios de los principales casos de uso, costos, aspectos de escalabilidad y rendimiento de cada base de datos, mediante la elaboración de un árbol de decisión, en el cual, se determine la mejor opción de categoría de base de datos según el flujo que decida tomar el usuario. Palabras clave: Base de Datos, Base de Datos Relacional, Base de Datos No Relacional, Base de Datos en Memoria, Árbol de Decisión.\nSolución tecnológica para la inclusión de alumnos invidentes en universidades\nDiaz Amaya, Edgar David; Herencia Aliaga, Herbert Renato; Heredia Leon, David Oscar (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-10-29)\nEl acceso a la información administrativa universitaria (información provista por una institución educativa, tal como horarios, notas, pagos), es de suma importancia para los alumnos, y suele darse por medio de una intranet universitaria. Sin embargo, para los alumnos invidentes, acceder a la información brindada por medios virtuales es complicado, ya que no logran adaptarse a la distribución exacta de botones, íconos e hipervínculos. A pesar de que existen herramientas asistivas que buscan mejorar la experiencia del universitario invidente, la adquisición de estas representa un costo elevado para las instituciones educativas, y, en conjunto, estas no permiten al usuario el acceso a la intranet de manera rápida e independiente. A raíz de ello, el presente proyecto tiene como objetivo implementar una solución tecnológica que actúa como una interfaz entre una intranet universitaria y un alumno invidente, permitiendo el acceso de manera sencilla a las opciones con mayor uso a través de una aplicación móvil. La finalidad de esta es enviar señales de voz al usuario mientras que este desliza su dedo por la pantalla, ya que se encuentra integrada con un lector de pantalla. Los resultados obtenidos demuestran que la solución propuesta es un medio de interacción adecuado para los usuarios invidentes, ya que reduce el tiempo del proceso habitual para acceder de a su información administrativa universitaria. Además, sin necesidad de haber tenido experiencia previa con teléfonos inteligentes, el usuario será capaz de navegar por la aplicación de manera sencilla e intuitiva.\nSolución tecnológica basada en factores de riesgo para el Diagnóstico Presuntivo de Hipertensión Arterial\nArmas Aguirre, Jimmy; Herrera Aguilar, Helgar Miguel Angel; Meza Prada, Eithel Josue (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-10-15)\nEn la actualidad, se hace más frecuente la aparición de enfermedades que años atrás no eran comunes o que se presentaban en personas de avanzada edad, lo grabe de este hecho radica en que año tras año se diagnostican en personas de temprana edad. Una de estas enfermedades es la hipertensión arterial, enfermedad relacionada con el aumento desmesurado de la fuerza ejercida por el corazón para transportar la sangre a todos los órganos del cuerpo humano. Padecer esta enfermedad a temprana edad es considerado peligroso debido a qué se pueden encubar enfermedades crónicas como el cáncer y la diabetes. Por otra parte, el Estado invierte cantidades exorbitantes de dinero para poder tratar esta enfermedad, lo cual, en el caso de prevenirse, se podrían destinar estas sumas de dinero a otros proyectos de igual importancia para la sociedad peruana. El presente proyecto tiene como objetivo brindar un apoyo a la sociedad en la concientización y autocontrol de la presión arterial a través de una solución tecnológica que permita realizar un análisis de factores de riesgo de variables relacionadas a enfermedades cardiovasculares, para poder estimar y poder brindar un diagnóstico presuntivo que permita que las personas puedan conocer si están propensos a ser hipertensos y tengan una alternativa de cambios de hábitos conductuales para poder reducir esa probabilidad. Este documento contiene información relativa a los factores que influyen en la adquisición de la hipertensión arterial, así como la información referente a los procedimientos médicos para el despistaje en primera instancia de hipertensión arterial y el uso emergente de tecnologías wearables para la toma de datos fisiológicos de un usuario.\nSoluciones tecnologicas para procesos de rehabilitacion y evaluacion kinesica\nBurga Durango, Daniel Wilfredo; Bailon Perfumo, Pedro Juan; Ortiz Reyes, Walter Eduardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2019-12-10)\nEl presente proyecto busca proponer una cartera de proyectos tecnológicos basados en la utilización de diversas tendencias tecnológicas como “motion recognition” (utilizado en consolas de videojuegos), sensores de presión e infrarrojos y procesamiento de imágenes para programas de rehabilitación y evaluación kinésica. Los proyectos propuestos se enfocan en las necesidades de los procesos de evaluación kinésica en el deporte, evaluación postural, identificación de patologías del pie y seguimiento del paciente en rehabilitación. Como resultado final, el equipo de este proyecto busca dar un aporte basado en las tecnologías de información a un campo de suma importancia como lo es la rehabilitación y evaluación kinésica al definir una cartera de proyectos que incluya tanto el detalle de los programas de rehabilitación y procesos kinésicos estudiados, así como las posibles soluciones tecnológicas a ser desarrolladas.


Ingresos - Términos Económicos\nQué es ‘Ingresos’\nEl ingreso es el dinero que una persona o empresa recibe a cambio de proporcionar un bien o servicio o mediante capital de inversión. Los ingresos se utilizan para financiar los gastos diarios. Las personas de 65 años o menos generalmente reciben la mayoría de sus ingresos de un salario o salario obtenido de un trabajo. Las inversiones, las pensiones y la Seguridad Social son fuentes primarias de ingresos para los jubilados. En las empresas, los ingresos pueden referirse a los ingresos restantes de una empresa después de pagar todos los gastos e impuestos. En este caso, los ingresos se denominan “ganancias”. La mayoría de las formas de ingresos están sujetas a impuestos.\nLas personas reciben ingresos a través de la obtención de salarios trabajando y / o realizando inversiones en activos financieros tales como acciones, bonos y bienes inmuebles. Por ejemplo, la tenencia de acciones de un inversor puede pagar ingresos en forma de un dividendo anual del 5%. En la mayoría de los países, los ingresos ganados son gravados por el gobierno antes de ser recibidos. Los ingresos generados por los impuestos a la renta financian las acciones y programas gubernamentales según lo determinan los presupuestos federales y estatales. El IRS llama ingresos de fuentes distintas de un trabajo, como los ingresos de inversión , “ingresos no derivados del trabajo “.\nLos ingresos de sueldos, salarios, intereses, dividendos, ingresos comerciales , ganancias de capital y pensiones recibidos durante un año tributario determinado se consideran ingresos gravables en los Estados Unidos. Otros ingresos gravables incluyen pagos de rentas vitalicias, rentas, ingresos agrícolas y pesqueros, compensación por desempleo , distribuciones de planes de jubilación y opciones sobre acciones. El ingreso imponible menos conocido incluye el ingreso del juego, el ingreso de coctelería y el pago del deber de jurado.\nExento de Impuestos e Ingreso Reducido de Impuestos\nLos tipos de ingresos que pueden estar exentos de impuestos incluyen los ingresos por intereses de valores del Tesoro de los EE. UU. (Que están exentos a nivel estatal y local), intereses de bonos municipales (que están potencialmente exentos a nivel federal, estatal y local) y ganancias de capital se compensan con pérdidas de capital. Los tipos de ingresos gravados a tasas más bajas incluyen dividendos calificados y ganancias de capital a largo plazo. Los ingresos de la Seguridad Social a veces están sujetos a impuestos, según la cantidad de otros ingresos que el contribuyente reciba durante el año.\nIngreso desechable y discrecional\nEl ingreso disponible es dinero que queda después de pagar impuestos. Las personas gastan el ingreso disponible en necesidades, como vivienda, comida y transporte. El ingreso discrecional es el dinero que queda después de pagar todos los gastos necesarios. Las personas gastan un ingreso discrecional en artículos como vacaciones, comidas en restaurantes, televisión por cable y películas. En una recesión, los individuos tienden a ser más prudentes con sus ingresos discrecionales. Por ejemplo, una familia puede usar sus ingresos discrecionales para hacer pagos adicionales en su hipoteca o guardarlos por un gasto inesperado.\n1 Qué es ‘Ingresos’\n1.1 Exento de Impuestos e Ingreso Reducido de Impuestos\n1.2 Ingreso desechable y discrecional\n1.9 Indice Desarrollo Humano\n1.10 Estado de flujo de efectivo\n1.13 Valor presente neto\n1.16 Tarjeta de credito\n1.18 Crecimiento Económico\n1.27 Intervalos de confianza\n1.30 Balanza de pagos\n1.35 Contabilidad financiera\n1.36 Consenso de Washington\n1.37 Cadena de suministros\n1.39 Fondos de inversion\n1.41 Libro mayor\n1.48 Sistema económico\n1.57 Ventajas competitivas\n1.61 Costo de oportunidad\n1.63 Calidad total\n1.66 Freuencia acumulada\n1.67 Mercado laboral\n1.68 Desarrollo humano\n1.69 ¿Que es volumen?\n1.70 Competencia imperfecta\n1.72 Piramide de Maslow\n1.75 Valor agregado\n1.91 Utilización de arrendamiento\n1.96 Cadena de suministro\n1.102 Deuda externa


“El enemigo es Mauricio Macri y no lo estamos viendo”, la advertencia de los “neutrales” que intenta frenar la interna entre Alberto Fernández y Cristina Kirchner - La Critica\n“El enemigo es Mauricio Macri y no lo estamos viendo”, la advertencia de los “neutrales” que intenta frenar la interna entre Alberto Fernández y Cristina Kirchner\nEl Frente de Todos está en un punto de ebullición. El desconcierto puertas adentro es absoluto y ni siquiera en las primeras líneas que rodean a Alberto Fernández y Cristina Kirchner le escapan a la incertidumbre respecto a lo que puede llegar a ocurrir en el corto plazo. En medio de los rumores que dan cuenta de que la vicepresidenta podría emitir una carta diferenciándose todavía más del dirigente que eligió en 2019 para encabezar la fórmula, crece la preocupación de sectores que si bien no pueden ser considerados “neutrales”, intentan mantener cierta equidistancia ante el fuego cruzado.\nEl más reciente intento por hacer reaccionar a la cúpula frentetodista llegó este martes a la noche desde La Matanza, donde una veintena de intendentes y dirigentes territoriales de la primera y de la tercera sección electoral se congregaron para reclamar la unidad y cambios urgentes en la gestión.\nCon la inflación y la inseguridad como eje, alcaldes que responden a distintas terminales políticas de poder coincidieron en que Alberto y Cristina tienen que dejar de lado las diferencias, reunirse y definir un plan concreto para los dos años de mandato que restan. Tras dos años de pandemia, los dirigentes entienden que el impacto de la guerra complicará todavía más el escenario económico y social y que los dos máximos exponentes de la coalición deben poner fin al enfrentamiento que mantienen desde largos meses y que se profundizó ante el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional.\nAunque no faltaron diferencias entre los diagnósticos que cada uno hizo -confluyeron cristinistas, albertistas, peronistas históricos y de la nueva generación de alcaldes- el denominador común en el Club Huracán de San Justo, donde el intendente Fernando Espinoza y la vicegobernadora Verónica Magario oficiaron de anfitriones, fue la larga agenda de problemas que trasladan los vecinos. Y la figura de Mauricio Macri.\nA diferencia de lo que ocurrió en la Casa Rosada y en las filas K, la reaparición mediática del ex Presidente no pasó desapercibida. “El enemigo es Macri y no lo estamos viendo venir. Nos estamos matando entre nosotros y ellos se agrandan: reapareció y nadie salió a cruzarlo”, es la advertencia que, según confiaron a Clarín fuentes de la reunión, esbozó un dirigente en el marco de “confianza a medias” que hubo en la cita.\nSucede que se priorizó trazar un encuentro lo más amplio posible, para fortalecer los reclamos y el pedido de reuniones que se les transmitirá al Presidente, la vice y el gobernador Axel Kicillof, pero donde cada uno habló cuidando sus palabras, sabiendo que su mensaje no sería un secreto y llegaría directamente a oídos rivales.\nAdemás de Magario, en el encuentro estuvieron desde el gobierno de la Provincia, el jefe de gabinete bonaerense, Martín Insaurralde, y el ministro de Infraestructura y Servicios Públicos de la Provincia, Leonardo Nardini. Entre los intendentes, a Espinoza lo secundaron Juan Fabiani (Almirante Brown) quien compartió escena con el diputado provincial y alcalde en uso de licencia Mariano Cascallares; Alejo Chornobroff (Avellaneda), Juan José Mussi (Berazategui), Fabián Cagliardi (Berisso), Marisa Fassi (Cañuelas), Carlos Ramil (Escobar), Federico Achával (Pilar), Nicolás Mantegazza (San Vicente), Karina Menéndez (Merlo), Marina Lesci (Lomas de Zamora) y Andrés Watson (Florencio Varela); los “albertistas” Alberto Descalzo (Ituzaingó) y Gastón Granados (Ezeiza), y los camporistas Juan Ustarroz (Mercedes) y Mayra Mendoza (Quilmes).\nAntes de que trascendiera este encuentro, en un martes plagado de especulaciones y temor del albertismo por una nueva carta “rupturista” de Cristina, en los pasillos de Casa Rosada el razonamiento era similar. “Somos los peores por firmar con el FMI algo más light que lo que firmó Néstor (Kirchner) en su momento, pero que vuelva Macri, ¿no?”, interpeló con cierta bronca un funcionario que asume que su vida en la función pública terminará cuando su amigo Alberto deje el poder. El dirigente aludió a la total indiferencia que, con excepción del dirigente camionero Pablo Moyano, se recibió el regreso del ex Presidente a las entrevistas televisivas y la novedad de que iba a jugar al bridge en Italia. “No podemos dejar que aparezca así como si nada y no le facturemos el quilombo que nos dejó”, agregó.\nAlguien intentó encontrarle explicación a esa concesión. “Es cierto que a veces pegarle a Macri puede ayudar a terminar juntándolos a ellos (por Juntos por el Cambio) y la idea es no interrumpir a tu enemigo cuando se está equivocando. Pero ojalá fuera todo una estrategia: no hay plan ni para dividirlos”.\nEl pedido de poner foco en que el rival es Macri también estuvo presente en el comunicado de los intendentes, aunque no de la manera que todos hubieran querido. Ese que ese tramo se utilizó para realzar a la vicepresidenta y reparar en que es Fernández el único responsable de resolver los problemas. “En 2019 le pedimos todos los esfuerzos a Cristina para unirnos y ganarle a Macri y Vidal tras los cuatro años de un gobierno neoliberal que nos dejó una deuda impagable, 50% de pobreza, mega tarifazos del 3000%, perdida del poder adquisitivo en los salarios y una desocupación del 12%. La actual Vicepresidenta, en un gesto extraordinario, cambió el rumbo de la historia y pudimos consolidar la victoria del Frente de Todos en primera vuelta. Hoy, le pedimos al presidente Alberto Fernández los máximos esfuerzos para, luego de la pandemia, y siendo conscientes de las dificultades que atraviesa el mundo por la guerra, garantizar la mesa de las familias argentinas”, dice el escrito difundido primero desde las filas que responden a Insaurralde. Hay quienes señalaron, a propósito de esto, que Máximo Kirchner estuvo detrás de la redacción de ese documento, algo que fue desmentido cerca de la agrupación juvenil y desde el entorno del lomense.\nLo concreto es que durante la reunión tanto Magario como Insaurralde y los ministros bonaerenses, que tienen responsabilidad en la gestión, coincidieron con el diagnóstico de dejar atrás la interna y armar una mesa de trabajo con intendentes para enfrentar la suba de precios y combatir la inseguridad. “Estamos todos en la misma más allá de la vereda que defendamos. Si no le cambiamos la vida a la gente va a ser muy difícil que no vuelva Macri o venga alguno de sus empleados”, fue el lapidario mensaje de un alcalde.\nTwitter explicó cómo detectan el spam y Musk le respondió


Ideal para sombreros fríos, no ideal para marketing digital • Gravitate – Diseño Web Colombia\nPost published:29 diciembre, 2019\nSi estás en el mundo digital, o eres un propietario de negocios conocedor de la web, es probable que hayas escuchado los términos ‘Google Adwords, ‘SEO, ‘Social Media Marketing’ y ‘Conversion Rate Optimization’. Hacemos consultas a los clientes todo el tiempo que buscan estos servicios y queremos ver lo que los paquetes Bronze, Silver y Gold pueden hacer por su negocio.\n¡Deténgase ahí mismo! Ningún negocio es completamente parecido, así que, ¿por qué serían sus planes de marketing digital? Si te estás metiendo en un «paquete», te recomiendo que reconsideres tu estrategia de marketing digital. Ir un paso más allá, si usted puede obtener una estrategia difícil y cotización de precios en la primera conversación que tiene con una agencia, usted debe correr.\nLlegar al punto de lo que se trata de este post, vamos a hablar de cómo construimos un plan de marketing para los clientes y por qué una solución única es ideal para sombreros geniales, pero no es ideal para el marketing digital.


Cámara Baja de Parlamento haitiano rechaza a empresario postulado a primer ministro por Martelly – CHAMOSAURIO\nCámara Baja de Parlamento haitiano rechaza a empresario postulado a primer ministro por Martelly\nLa Cámara Baja del Parlamento de Haití rechazó este martes de manera formal el nombramiento del empresario Daniel-Gérard Rouzier como primer ministro de ese país caribeño, quien había sido postulado por el presidente Michel Martelly.\nLos diputados señalaron que exigirán al mandatario una nueva autoridad pues consideran que el elegido representa “un posible riesgo de que haya un conflicto de intereses” en el Gobierno.\nEl rechazo fue anunciado por el presidente de la Asamblea Legislativa de la nación antillana Saurel Jacinthe, quien en una rueda de prensa ofrecida en Puerto Príncipe (capital), aseveró que “vamos a escribir al Presidente para informarle y pedirle que nombre a otro primer ministro”.\nLa autoridad alegó que de los 64 diputados, unos 42 votaron en contra del nombramiento de Rouzier y que sólo 19 votaron a favor mientras que tres se abstuvieron.\nPor otro lado, durante el debate previo a la votación, Jacinthe explicó que varios diputados se mostraron preocupados por el hecho de que Rouzier es un empresario, y resaltaron el posible riesgo de que haya un conflicto de intereses si él llega a ocupar el cargo de Primer Ministro, pues es fundador de la compañía eléctrica E-Power, que tiene un contrato con el Estado.\nLa designación de Rouzier ya había generado reservas en sectores de la Cámara Baja con relación a su idoneidad para el cargo. Esta es la primera vez desde 1987 que un Presidente, a menos de dos meses de asumir el cargo, no logra proclamar a su candidato en el importante puesto.\nAlgunos medios locales reseñaron que esto “se veía venir”, pues aunque Martelly obtuvo el triunfo en las elecciones presidenciales con el apoyo del partido Repons Peyizan (Respuesta Campesina), la población dio la mayoría en el Parlamento a Inité, la plataforma política liderada por el anterior mandatario, René Préval.\nAdemás, la comisión que estudió la documentación del candidato, constató que Rouzier fue cónsul honorario de Jamaica en Haití, lo que arrojó también dudas sobre si el economista estaba habilitado para ocupar el cargo de primer ministro.\nAunque Rouzier tiene un certificado de residencia en Pétion Ville (periferia este de Puerto Príncipe), la comisión señaló que éste pudo viajar varias veces a Estados Unidos (EE.UU.) sin tener una visa.\nAhora, tras este rechazo, el proceso de elección para este cargo deberá comenzar de nuevo con la designación de otro aspirante a la jefatura del Ejecutivo; cuya responsabilidad será de Martelly para su posterior ratificación por parte del ente legislativo.\nPosteriormente, se deberá cumplir el mismo proceso en el Senado y sólo con la aprobación de los dos organismos será vigente la asunción del cargo del nuevo Primer Ministro.\nteleSUR- Efe- Afp- Bbc/ lp -MM\nAnterior Entrada anterior: Unesco: Difusión de historia africana en Latinoamérica contribuye en lucha contra la discriminación\nSiguiente Entrada siguiente: Argentina rechaza ausencia de Reino Unidos en reunión de ONU sobre Islas Malvinas


A partir del año que viene las pruebas de acceso a la Guardia Civil serán un poco más exigentes en comparación con los requisitos y pruebas actuales. Así lo han confirmado desde el Ministerio del Interior, el endurecimiento de las pruebas de acceso está relacionado con numerosos casos en los que se ha podido demostrar que “cualquier fenómeno se hace Guardia Civil”.\n“Mi primo es tonto y es Guardia Civil, por ahí está liándola cada semana, a ver como se explica eso”, denuncia un ciudadano anónimo.\nCasos como el de uno de los miembros de ‘La manada’ al participar en la violación de una joven en San Fermín o los cinco Guardias Civiles que han sido detenidos recientemente en La Linea por un delito relacionado con el contrabando, han sido el detonante para endurecer las pruebas de acceso y mejorar el proceso de selección de futuros Guardias Civiles.\n“Pasan desapercibidos entre los verdaderos Guardias Civiles y es difícil detectarlos, se hacen muy bien el tonto para ser unos listos”, afirman desde la Guardia Civil.\nEntre las nuevas pruebas de acceso a la Guardia Civil se actualizarán las antiguas plantillas para colorear, que actualmente son a un solo color, por unas nuevas plantillas a tres colores, todavía no se han decidido los colores pero todo apunta a que el verde será uno de ellos por la estrecha relación histórica que guarda con la Guardia Civil.\n“El que se pase de la raya tendrá que volver a presentarse a las pruebas hasta completar las plantillas satisfactoriamente”, apunta Julio Tezón, Guardia Civil e instructor de Guardias Civiles.\nLa benemérita está estudiando la implantación de otras pruebas que permitan desenmascarar a “los listos” que quieren acceder a la Guardia Civil por otros motivos aparte de velar por la seguridad de la población. Una sopa de letras, ir al servicio en solitario o ganar una partida al Trivial Pursuit sin ayuda de los padres, son algunas de las pruebas que pronto tendrían que pasar las personas que deseen acceder a la Guardia Civil.\n“Mientras no pongan la prueba del algodón yo me apunto”, comenta un joven con pocas aspiraciones pero con muchas ideas.


Corresponde a una vivienda de gran propietario. La casa tiene una planta por la fachada principal y dos plantas por la fachada trasera. Dada la amplitud de la casa es difícil delimitar con precisión el número de crujías; en principio podemos hablar de dos grandes crujías en la zona habitacional separadas por el muro maestro central de la casa; hay una tercera crujía formada por el corredor; Este adquiere forma de L, lo que nos permitiría hablar de una cuarta crujía, es perpendicular a la fachada principal y formada por una parte del corredor y en la zona inferior por el "túnel" de acceso del ganado. A las crujías de la casa hay que sumar las dependencias situadas en el corral, algunas de las cuales probablemente han desaparecido. En esta zona cabe destacar el zarzo y las cuadras.\nSegún se accede a la vivienda por la puerta principal nos encontramos con un gran zaguán que se comunica con distintas dependencias. A mano izquierda, subiendo unos escalones, podemos acceder a la salita, dependencia que comunica con otras dos pequeñas dependencias, que en el pasado fueron utilizados como dormitorios. En estas dependencias está prevista la construcción de un cuarto de baño. A mano derecha del zaguán se accede a una gran sala; al fondo, en la pared perpendicular a la fachada principal, se encuentra una de las chimeneas. Hay tres puertas que comunican con esta sala (pared paralela a la fachada principal) que en el pasado eran tres pequeños dormitorios (hoy son dos). La tercera puerta del zaguán comunica con los bajos. De este modo la casa tiene dos puertas de acceso a los bajos, una interior, que permite el paso por la zona izquierda de la casa, y otra exterior en el extremo derecho donde está la puerta del túnel. La cuarta puerta del zaguán comunica con la cocina, en esta dependencia se encuentra la segunda chimenea de la casa. Desde la cocina se puede acceder al doblado y al corredor. El corredor es una dependencia de una gran longitud, que bordea la edificación. En la zona izquierda del mismo nos encontramos con una dependencia cubierta, que ha sido bastante reformada, donde se encuentra el horno. La mitad del corredor, en la zona derecha, se encuentra parcialmente cerrada, es donde se encuentran los arcos tan característicos de las casas de Valdelarco. El corredor continúa por uno de los laterales de la casa, sin embargo esta zona también ha tenido diversas modificaciones difíciles de precisar con mayor exactitud.\nLos bajos son también de grandes dimensiones, tienen una doble vía de entrada como ya hemos señalado anteriormente, además de la salida que comunica con el corral. En los bajos nos encontramos con cuadras y bodegas. En el corral hay varias crujías independientes: una dependencia, que no hemos visto interiormente, pero que nuestro informante afirma que era utilizada como servicio, una zona de cuadras y un zarzo, bastante bien conservado. El corral es de unas grandes dimensiones, ya que además de estas dependencias tiene una zona que fue utilizada como huerta. Este corral, hoy compartimentado con otros vecinos, tenía una salida a la plaza donde está actualmente el Ayuntamiento.\nLa fachada es de forma disimétrica, tiene una ventana en la parte izquierda que ilumina la saleta y la puerta de entrada y dos ventanas que iluminan la sala. Después de estas dos ventanas nos encontramos con un gran portón de entrada de acceso a los bajos, denominado por nuestro informante "túnel".\nLos elementos sustentantes son muros de mampostería en la parte de la fachada principal y en la parte baja del corredor. En la zona trasera de la casa, en la parte superior, nos encontramos con muros de tapia. Las columnas que sostienen el corredor son de ladrillo. Los tabiques, a excepción de las zonas reformadas donde se está utilizando el ladrillo, son de adobe. La zona del corredor se sustenta sobre una arcada de pilares de mampostería rematados en arcos de medio punto, sobre los que se sustenta la segunda planta. Esta formada por pilares de ladrillo rematados en arcos peraltados.\nLos elementos sostenidos son: techos son de madera: alfajías sobre rollizos; tejado a dos aguas. El sistema de la cubierta del doblado está siendo reforzado y modificado.\nEs difícil definir los materiales de los suelos por cuanto que la casa está siendo rehabilitada y muchos de los suelos han sido levantados. Sin embargo por los restos que quedan en las distintas dependencias nos encontramos en general con unos suelos de gran sencillez, con un claro predominio de las baldosas de barro cocido en las distintas dependencias de la casa. En la parte baja de la casa el suelo está sobre el propio terreno. En algunas zonas como el "túnel" el suelo debió de estar empedrado.\nLos vanos, tanto de la fachada como las interiores, son todas adinteladas. La sala está iluminada por dos ventanales, la saleta por el ventanal izquierdo de la fachada. La puerta que comunica la fachada principal con la parte trasera de la casa es de grandes proporciones, con el fin de permitir el paso de las bestias. En la fachada principal nos encontramos con pequeños vanos en la parte inferior destinados a iluminar los bajos de la casa.\nEs difícil precisar los elementos ornamentales en el interior de la casa debido a las reformas que está experimentado. Sin duda los elementos decorativos más llamativos nos los encontramos en la fachada.\nCabe destacar de la casa dos chimeneas (una en la cocina y otra en la sala); un horno: situado en una dependencia contigua al corredor; un pozo situado en el corral del cual destacamos el sistema de recogida de agua que permite elevar el agua desde el corral al nivel superior de la casa; y una alberca de piedra, a partir de la cual se distribuía el agua a la zona de la huerta, hoy abandonada.


competencias | Experiencia | Evaluación\nCargado por Luisa Anais Gonzales Suyo\ncompetencias en los puestos de tabajo\nDr. Manuel Antonio Len Julca\nTema 3: DESARROLLO DE COMPETENCIAS\n1. Los planes de formacin dentro de las organizaciones 2. Mtodos mas frecuentes para el desarrollo de personas\n3. Anlisis del perfil requerido versus competencias y conocimientos en forma individual. 4. Evaluacin del grado de desarrollo de competencias para un colectivo en particular\n5. Caminos para el desarrollo de competencias 6. Pluralidad de mtodos desde la organizacin para el desarrollo de competencias. 7. Cmo debe o puede manejar una organizacin el caso de competencias no desarrolladas 8. Es posible medir el desarrollo de competencias. 9. Tres pilares de nuestra propuesta para el desarrollo de competencias.\n1. LOS PLANES DE FORMACION DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES\nLAS COMPETENCIAS. COMO DESARROLLARLAS Las competencias desde siempre se han desarrollado de manera natural. La gestin por competencias radica en detectar las competencias que generan un desempeo superior y trabajar en esa direccin.\nLas competencias se pueden desarrollar mediante las siguientes actividades:\nObtener experiencia en el trabajo obtener experiencia en un entorno de aprendizaje\nExperiencia en el trabajo: El desarrollo de competencias a partir de la accin es quizs el mtodo ms utilizado desde siempre. En definitiva, el camino para prepara maestros se basaba en el desarrollo de sus capacidades a travs de la prctica. Experiencia en un entorno de aprendizaje Cuando se hace referencia a un entorno de aprendizaje , se piensa en un contexto apropiado que favorezca el proceso de aprender. Como ya se dijo que existe un desarrollo natural, pero en otros casos las personas necesitan ayuda. Si una persona tiene que cumplir una determinada funcin y no tiene la posibilidad de recibir feedback, sino se le asigna un supervisor que lo guie, ser difcil lograr el objetivo.\nLOS PLANES DE FORMACION DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES\n- Para nuestro caso formacin, implica tanto la capacitacin en materia de conocimientos como las actividades de formacin derivadas del codesarrollo, el coaching y el autodesarrollo. - La sustitucin de formacin por el de desarrollo no es puramente formal, ya que con este ultimo termino se pretende ser mas abarcativo. -Al tratar el tema de desarrollo de competencias los diversos autores se refieren a las personas dentro del marco de una organizacin.\n-Aunque este concepto es limitado porque las personas pueden aprender cosas nuevas tanto dentro de la empresa como en otro contexto. - Luego el desarrollo de competencias se puede verificar dentro del mbito de las organizaciones o fuera de ellas. - El aprendizaje continuo, comprende tanto los conocimientos como las competencias. - Por ello en los planes de formacin se debern tener en cuenta los nuevos requerimientos y estos se dividirn en necesidades de capacitacin para adquirir nuevos conocimientos y acciones para lograr el desarrollo de competencias.\nDETERMINACIN DE OBJETIVOS Y NECESIDADES DE UN PLAN DE FORMACIN\na) Cmo determinar las necesidades de capacitacin? Evaluacin del desempeo Observacin Cuestionarios Solicitudes de supervisores y gerentes Entrevistas con supervisores y gerentes Reuniones nter departamentales Examen de empleados Modificacin del trabajo Entrevistas de salida\nb) Cmo establecer objetivos de la capacitacin? Prepara al Supervisor para la ejecucin inmediata de las diversas tareas del cargo. Proporcionar oportunidades para el desarrollo continuo, no slo en un cargo actual, sino tambin en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.\n2. METODOS MAS FRECUENTES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS\nMtodos ms frecuentes para el Desarrollo Personal\na) Mtodos para desarrollar competencias en el trabajo Coaching / Mentoring / Tutora Rotacin de puestos Asignacin a grupos de trabajo Asignacin a comits / nuevos proyectos Asignacin como asistente de posiciones de direccin Paneles de gerentes para entrenamiento\nb) Mtodos para desarrollar competencias fuera del trabajo Cursos formales de capacitacin o formacin Lecturas guiadas. Capacitacin On-line Seminarios externos Mtodo de estudios de casos Juegos gerenciales Programas relacionado con universidades Role playing Licencias sabticas Actividades outdoor o fuera del mbito laboral\n- Para Cole Gerald, los modernos mtodos de capacitacin incluyen desde la participacin activa hasta la experimentacin del conocimiento. - La capacitacin puramente terica esta en desuso. La habilidad de combinar teora con practica dando recetas sin descuidar la teora requiere cada vez mas de la capacitacin y de los capacitadores. - Segn Cole , el aprendizaje experimental o la capacitacin con base en la experiencia puede resumirse en etapas. - En primera instancia se parte de una experiencia concreta que trae consigo. En segunda instancia el aprendizaje se inicia en forma inducida por el instructor. A partir de all sigue una etapa de formacin abstracta de conocimientos finalizando con una etapa deductiva que se relaciona con la experiencia concreta del participante. - En los grficos siguientes se indica el camino a recorrer: En primer lugar partiendo de una experiencia de capacitacin formal y en segunda instancia partiendo desde una experiencia aportada por el participante.\nAPRENDIZAJE EXPERIMENTAL A\n3 Experiencia concreta del participante\nAplicar los conceptos a nuevas situaciones\nFormacin abstracta de conocimientos\nAPRENDIZAJE EXPERIMENTAL B\n5 Experiencia concreta del participante\nEL APRENDIZAJE EN EQUIPO -Para este caso tenemos como referencia lo indicado en la quinta disciplina en la practica, donde se relata una ancdota de un equipo de baloncesto. - El aprendizaje en equipo esta incorporado a la practica cotidiana, donde los jugadores experimentados y prximos a salir se convierten en gua para los novatos. - Un aspecto importante es que sabia lo siguiente: Yo jugaba bien cuando permita que mis compaeros jugaran bien o cada jugador sabia que se quedara en el equipo mientras contribuyera a la victoria. - Esta ultima frase encierra dos conceptos: confianza y reto, confianza de no ser removido del puesto si hago las cosas bien y reto porque debo hacerlas bien para no perder mi puesto. - Otro aspecto que ayuda al trabajo en equipo son las imgenes de las visiones compartidas de los fundadores.\n3. ANALISIS DEL PERFIL REQUERIDO VERSUS COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS EN FORMA INDIVIDUAL\nPerfil requerido: se entiende que son las necesidades que tiene una organizacin para un puesto laboral. Perfil del participante: son las cualidades como conocimientos (idiomas, profesin, etc.) y competencias (alguna actividad formativa o de un programa de desarrollo) que posee el participante.\nEl perfil del participante debe de estar en relacin con el requerido por la organizacin para el puesto ocupado o que ocupara en un plazo determinado\nCuando se evala un caso en particular se debe de comparar la descripcin del puesto actual o futuro con la evaluacin del participante\n- Si la comparacin de niveles muestra gap o brecha, se deber pensar en cambios adecuados para facilitar el desarrollo de estas competencias donde se registra un dficit. - Si esta diferencia gap es significativa se deber tomar alguna decisin, que puede incluir medidas de tipo drstico, como resignar una persona a otras funciones o desvincularla de la organizacin. - En la mayora de los casos, sin embargo, se encara un programa para el desarrollo de las competencias que sea necesario.\n4. EVALUACION DEL GRADO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA UN COLECTIVO EN PARTICULAR\nUna organizacin puede analizar el desarrollo de competencias de todo su personal, o de un colectivo en particular por ejemplo: el rea de ventas, o una sucursal, o el nivel gerencial. En grandes organizaciones puede perder significado trabajar con un informe consolidado de todo el personal, salvo alguna excepcin.\nINFORME SOBRE UN COLECTIVO DE PERSONAS\nEvaluacin por competencias para un grupo de gerentes\n5. CAMINOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS\n5.1 Entrenamiento y capacitacin\nEl entrenamiento y capacitacin en competencias se basan en la sumatoria de los siguientes componentes. 1.El curso formal sobre la competencia a desarrollar de manera muy practica, en lo que denominamos talleres. 2. El entrenamiento en el mismo puesto de trabajo, los resultados de las evaluaciones, comentarios de los superiores e indicaciones que sirven de retroalimentacin. 3. El autodesarrollo que ser en definitiva la base para el desarrollo de competencias.\n5.1.1 El Entrenamiento en el Puesto de Trabajo\nEste tipo de entrenamiento es la va por excelencia para el desarrollo de competencias. Pero no es aplicable en todos los casos ni en toda circunstancia. Adems de los recursos ya mencionados como coaching, rotacin de puestos, asignacin a comits, etc, hay otros como asignacin a proyectos, rotacin entre pares o que ocupen el mismo puesto en otras filiales. Esta Metodologa se enfoca en desarrollar capacitadotes eficientes dentro del personal de experiencia de la misma empresa.\n5.1.2 El Rol del Tutor-Mentor-Coach en el Desarrollo de Competencias\nLa capacitacin es la herramienta ms comn del autodesarrollo. Pero no es la nica. Tambin lo son los cambios de rea, los movimientos geogrficos y la presentacin de proyectos. "La consultora acompaa el proceso. Se discute con el empleado los objetivos, trazamos un plan y lo ponemos en marcha. Despus hacemos trabajo de coaching y vemos en qu medida o porcentaje se est cumpliendo ese plan", explica Ponte\n5.2 El Coach en el rea de Recursos Humanos\nEsto es fundamental, pero no todas las empresas disponen de presupuestos para contar con ella. Se procede de acuerdo al grafico\n6. PLURALIDAD DE MTODOS DESDE LA ORGANIZACIN PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS.\nPLURALIDAD DE MTODOS DESDE LA ORGANIZACIN PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS\nSi una organizacin se plantea modificar las competencias organizacionales, las de un individuo o las de un grupo de individuos, dispone de una pluralidad de mtodos posibles, que hemos agrupado en tres grandes categoras: Mtodos de desarrollo de personas dentro del trabajo. Se incluyen todas las acciones para el desarrollo de personas que se realizan junto con la tarea cotidiana. 2. Mtodos de desarrollo de personas fuera del trabajo. Actividades que son planeadas por la organizacin y pueden realizarse tanto dentro del mbito de la organizacin como fuera de ella. 3. Tcnicas para el autodesarrollo. Actividades que se realizan fuera del mbito de trabajo y que no se relacionan con la vida laboral. La organizacin puede sugerir pero el empleado impone su iniciativa. La 3a alternativa es la ms eficaz para el desarrollo de competencias\nDorothy Harris y Bette Harris dicen: Debemos determinar previamente nuestro objetivos con el objeto de contar con la motivacin o el estimulo necesario para generar la conducta adecuada para alcanzar el propsito perseguido. Luego sucede lo que aparece en el grafico siguiente:\nLas personas involucradas debern participar en la decisin, comprometerse en la decisin. Se puede desarrollar una competencia si en la evaluacin se concluye que la misma esta no desarrollada?. Se recomienda la asignacin de la persona a otra posicin que no requiera esa competencia no desarrollada.\nA travs de diversas acciones que permitan llevar una competencia de un grado menor a uno mayor.\n7. CMO DEBE O PUEDE MANEJAR UNA ORGANIZACIN EL CASO DE COMPETENCIAS NO DESARROLLADAS\nEl primer paso es informar al respecto, explicarle su caso a la persona. Si la persona acepta la situacin, se le pueden ofrecer diversos caminos de ayuda. Si no acepta o se niega a reconocer la brecha existente para ocupar el puesto ser difcil obtener buenos resultados. En este tipo de situaciones, el rol del coach o mentor puede ser significativo. En primera instancia deber lograrse que la persona acepte la situacin planteada. En los casos en que una persona posee bajo la categora de no desarrolladas una o varias competencias requeridas en el cargo que ocupa, la mejor solucin ser asignarle un coach que realice un seguimiento directo sobre la persona.\nSi el caso de una persona con las competencias no desarrolladas se presentara en los planes de carrera o de sucesin, la situacin debera evaluarse a partir de otros elementos: primero , el tiempo disponible para el desarrollo de las competencias y, en segundo lugar si se tienen o no dentro de la organizacin otras opciones de posibles candidatos para ocupar el puesto, o si se puede buscar un nuevo colaborador en el mercado. En el caso que el cambio sea en un futuro no tan inmediato, las alternativas se amplan. Los caminos disponibles no difieren entre un caso y otro, en cuanto al desarrollo en si de las competencias de un individuo determinado.\n8. ES POSIBLE MEDIR EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS\nMedir el desarrollo de las competencias de las personas, presenta una gran dificultad. Si queremos medir el rendimiento de una mquina es sencillo.\nPara ver el desarrollo de competencias, se podran medir las competencias de antes y despus de la implementacin de planes de desarrollo y comparando podramos sacar algunas conclusiones. De todos modos es difcil. En el grfico siguiente se muestra un informe de un colectivo de personas. - Primero debe definirse el nivel deseado o requerido de las distintas competencias. - Luego se miden las competencias en un ao (ao1). - y luego en los siguientes (ao2) Si las competencias se acercan al perfil requerido los programas de desarrollo habrn sido eficaces.\nComo medir la eficacia de los planes para el desarrollo de competencias\nComo se puede apreciar en el grfico desarrollo de competencias ha tenido una evolucin positiva.\n- El especialista Jac Fitz enz dice: Para las personas interesadas en medir resultados hay una pregunta impulsora. Quiere educar a las personas o quiere formarlas?. Normalmente la formacin es y debe ser algo ms. Una cosa es saber algo y otra es ser capaz de hacerlo. - Esta ultima frase resume lo que hasta ahora venimos haciendo y desarrollando. - Fitz enz dice: competente se define en una palabra: experimentado. Para llegar a ser experimentado se debe tener algo mas que conocimientos, se necesita aplicar esa informacin. -Este autor da una formula para la medicin del cambio de aptitudes Ap (d) C Ap = ----------Ap (a)\nC Ap = cambio observable en aptitudes como consecuencia de la formacin Ap (d) = aptitudes demostradas despus de la formacin por rendimiento en el trabajo, incidentes crticos u otros fenmenos observables. Ap (a) = nivel de aptitud existente antes de la formacin usando los mismos criterios de medicin antes mencionados.\nFitz enz presenta otras formulas similares para medir la actitud y la actuacin. Cada una de las herramientas que se presenta tienen sus propios objetivos y momentos adecuados para su utilizacin.\nMtodo Evaluacin 360\nEl software de evaluacin de competencias S.O.S.I.A\nqu le gusta del evaluado en relacin a los aspectos explorados?\nqu no le gusta?\nqu le gustara que sucediera o que modificara en su conductas?\nCon la aplicacin de este modelo en la empresa, es posible el establecimiento de polticas ms claras de reclutamiento interno, basadas en los resultados de la evaluacin, lo que permite seleccionar al candidato adecuado para el puesto de trabajo solicitado; definir planes de capacitacin y desarrollo con las personas en base a los resultados individuales y/o grupales obtenidos.\nla misma competencia estar valorada por al menos tres pruebas\n1. Definir el puesto de trabajo de los candidatos de acuerdo a las competencias para su xito\n2. Creacin de la matriz de competencias que evala cada uno de los ejercicios\nla misma prueba no debe valorar ms de tres competencias\nCompetencias de desarrollo de Negocios\nCompetencias de estilos de trabajo\nTest de conductas laborales Test de conductas directivas\nAscendencia Estabilidad Autoestima Vitalidad: Resultado Reconocimiento Independencia Variedad Benevolencia\nSociabilidad Estmulo Conformidad Liderazgo\nCautela Originalidad Practicidad Decisin Orden Metas\n9. TRES PILARES DE NUESTRA PROPUESTA PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS.\nDice Chris Argyris: Toda empresa que aspire a triunfar depende del aprendizaje; sin embargo la mayora de personas no sabe como aprender. Este comentario se refiere al conocimiento, pero verificado a travs del cambio de comportamiento para desarrollar competencias. A continuacin se presenta una propuesta que no asegura que las personas sepan como aprender, pero si es un enfoque diferente, que no descarta a los denominados mtodos tradicionales, y propone tres vas para el desarrollo de competencias.\nTres pilares para el desarrollo de competencias.\n1. Autodesarrollo dirigido, con tcnicas para el autodesarrollo de competencias 2. Coaching, a cargo del jefe directo, del jefe del jefe o de un consultor externo. 3. Codesarrollo, es la capacitacin en materia de competencias.\nMtodos para el desarrollo de competencias y su grado de eficacia\nSe presenta los mtodos siguiendo la modalidad tradicional, la gua de los jefes en el desarrollo de competencias, es decir bajo la relacin maestro-discpulo de la antigedad, para seguir con los cursos de para el desarrollo de capacidades hasta llegar al autodesarrollo, como mtodo mas reciente que incluye el uso de la tecnologa.\nMasopati_programa INTERVENCION FT 2016\nSilabo Equipos Minera - Mañana\n4º eso 08-09\nMás de Luisa Anais Gonzales Suyo


MyBible 5.4.0 - Descargar para Android APK Gratis\nDisfruta de todas las funciones de una Biblia de bolsillo con la app MyBible, una herramienta que podremos consultar incluso sin conexión a internet\n¿Te gustaría llevar la Biblia siempre contigo allá donde vayas? Pues solo hay que descargar el archivo APK de esta app para llevar una copia virtual de las sagradas escrituras en nuestro smartphone.\nUna Biblia de bolsillo para móviles\nMyBible es una sencilla aplicación que nos permite leer y consultar la Biblia en cualquier momento y lugar, ya que se trata de una versión digital que ni siquiera requiere conexión a internet para funcionar. Podemos gestionar todas sus herramientas desde el menú principal situado en la parte superior de la pantalla.\nUn programa para la lectura y el estudio de la Biblia en sistema Android.\nDe esta forma, podremos seleccionar fragmentos, versículos y capítulos. Pero también podremos navegar por el contenido, acceder a nuestros planes de lectura, cambiar aleatoriamente entre versículos, añadir notas y personalizar las opciones de la app.\nPor otro lado, también podremos marcar los contenidos que más nos interesan, saltar de una referencia a otra y buscar contenidos por libros. Pero una de las herramientas más chulas de esta app es el diccionario bíblico. Y es que solo tenemos que dar dos toques rápidos a una palabra para ver su descripción en el diccionario.