Descuentos y Promociones de Software - Avisos : Plugins e instrumentos virtuales página 47 | Hispasonic\n#691 por Mr. Nobody el 02/12/2017\nMenudos estacazos que meten... y con descuento\nSi no me equivoco en la cuenta, Plugin-Alliance hace más descuento en los mismos plugins...\n#692 por Last_Monkey el 02/12/2017\nPor no hablar de que algunos como el Fender "55" o el Massive se tragan una Uad 2 solo entera.\n#693 por Mr. Nobody el 02/12/2017\nhttps://www.uaudio.com/uad-plugins/special-processing/brainworx-bx-subsynth.html (99€) (descuento 12-days)\nhttps://www.plugin-alliance.com/en/products/bx_subsynth.html (49$) (descuento XMAS)\nhttps://www.uaudio.com/uad-plugins/compressors-limiters/vsc-2-compressor.html (129€) (descuento 12-days)\nhttps://www.plugin-alliance.com/en/products/vertigo_vsc-2.html (99$) (este el B-F pasado)\nhttps://www.uaudio.com/uad-plugins/compressors-limiters/ssl-4000-g-series-bus-compressor-collection.html (299€) (sin descuento)\nhttps://www.uaudio.com/uad-plugins/channel-strips/ssl-4000-e-series-channel-strip-collection.html (299€) (sin descuento)\nhttp://store.solidstatelogic.com/catalog/duende-native-plug-ins (279€) (sin descuento)\nPosiblemente P-A haga más descuento en rebajas, pero también es verdad que UAD regala unidades DSP y plugins por la compra de tarjetas, supongo que para darle más salida al producto.\n#694 por YouTuberEspiado el 02/12/2017\nPiensa que uad por dar soporte se tendrá que llevar algo...no cuela? ????????????.\nEl problema de UAD es que es cara de cojones, yo me he comprado para el blackfriday otros 4 plugins más. Pero ya vale, además cada vez los plugins chupan más y los updates son carísimos.\nEl ssl channel strip me cuesta 150€ el upgrade para solo poder poner 16...En una twin pondrías 4.\n#695 por robinette el 03/12/2017\nalgunos como el Fender "55" o el Massive se tragan una Uad 2 solo entera\nademás cada vez los plugins chupan más\nLos plugins que emulan hard real en condiciones necesitan mucha potencia de cálculo, aún siendo "sampleados" (caso Nebula). No hay otra.\nEn emulaciones, buen sonido y bajo consumo de recursos no van de la mano.\n#696 por YouTuberEspiado el 03/12/2017\nCuando leí que había una nueva emulación del SSL channel strip de UAD, el cual es mi plugin estándar para cada canal, dije: Madre mía! que ganas de probarlo. Me actualicé para descargarlo y probarlo. La diferencia está, pero para que me chupe un 41%8 no tiene sentido, estamos locos o que? Tengo los Manley MP y el MU y entiendo lo que consumen, pero son plugins que vas a poner en algunos canales. Un channel strip que es, teóricamente, para poner en cada canal un 41%? Que con una octo solo puedo poner 16 en canal mono?¿!?¿!?¿?!¿?! y ya olvídate de poner cualquier otra cosa.\nNo creo que la salvajada de CPU que consume se vea reflejado en el cambio, que incluso me parece un sonido más agresivo en la versión nueva.\nUAD se les está pirando la fresa con los plugins, sin actualizar los chips Sharck que son de hace 20 años. Por supuesto, si tengo que encadenar cuatro octos para conseguir poner los plugins necesarios en un proyecto estándar, ahorro y me pillo una mesa real.\nEn waves siguen con las promociones aún, así que el que no le haya dado tiempo aun le queda margen.\n#697 por DonEduardo el 03/12/2017\n#696 llevo tiempo pidiendo eso, que actualicen las UAD.\nCada vez menos inserciones y mismo precio.\n#698 por Mr. Nobody el 03/12/2017\nAsí están dando la razón a los que piensan que el DSP externo no tiene ninguna ventaja, ni de procesamiento ni de costo. Ahora mismo el SHARC bueno es el de Sonic-Core de 18 núcleos. Y seguramente en breve, los 18 núcleos del iMac Pro con 128 RAM será el pan de cada día en los Mac regulares de aquí a dos o tres años como mucho; ampliación máxima por modelo, claro. Mac Mini Pro\n#699 por Mr. Nobody el 03/12/2017\n¿Bajarán algún día a 29$ los Waves Center, Bass Rider, API 550A/B, 160A?... Ahora están a 49$, pero luego van a subir a nivel abismal. ¿Los compraríais a 49$ antes de que acaben las ofertas? ¿O salen a 29$ cada poco tiempo?\nMañana otra sorpresita de P-A...\n#700 por DonEduardo el 03/12/2017\n#698 es que no tiene ventajas más allá del antipirateo.\n#699 en su día cuando pillé el 2500 se me ofreció un upgrade a toda la serie API por 49 euros.\n#701 por Mr. Nobody el 03/12/2017\nSe han actualizado los XMAS.\n#702 por robinette el 03/12/2017\nsi tengo que encadenar cuatro octos para conseguir poner los plugins necesarios en un proyecto estándar, ahorro y me pillo una mesa real.\n¿Una SSL 4000 E series?.\nEn serio. Es una putada no tener suficiente capacidad de procesado en las pistas tal y como se desea, pero hay formas de "ahorrar" DSP. Mediante stems y pistas principales se puede conseguir agrupar lo justo para insertar lo que más traga. O "bounceando" (como toda la vida se ha hecho )\nAhora mismo el SHARC bueno es el de Sonic-Core de 18 núcleos.\nComo Shark bueno... ... será el que más tiene. Pero como todo, si no se gestiona bien tambien te lo "bebes" enseguida.\nY hablando de SonicCore y Xite... acaban de actualizar la plataforma a la v.7.\nA ver qué tal se porta esta nueva versión.\nllevo tiempo pidiendo eso, que actualicen las UAD.\nEn mi opinión tiene que estar al caer (son casi 10 años ya). Nuevo DSP y TH3 en toda la gama. Pero tendrán que sacar de momento todo el stock posible.\n#703 por Mr. Nobody el 03/12/2017\nEn mi opinión tiene que estar al caer\nYa tengo preparado el nido de usuarios\n#704 por DonEduardo el 03/12/2017\nTú crees? Habiendo sacado las Thunderboth hace poco y las Twin???\nY conociendo su política... A los que tenemos UAD 2 PCI, nos darán una mierda por ellas. Yo últimamente estoy muy quemado con ellos, la verdad. Sus legacy no los liberan ni dan la opción de comprarlos más baratos y eso me parece de muy mal gusto de cara al cliente.\n#705 por robinette el 04/12/2017\nNo sé... 10 años con el mismo DSP... parece un bonito número para renovar.\nY sí. Las TH2 no llevan tanto tiempo, pero es sólo una interfaz de comunicaciónde datos. Las tripas son las mismas que las de la primera Apollo (hace más de 5 años de eso) y teniendo en cuenta las prisas que se dieron en sacar las mk2...


El municipio de Querétaro reduce 50% su deuda\nDurante la actual administración se ha disminuido la deuda pública hasta llegar en la actualidad a 93 millones de pesos, informó el secretario de Finanzas, Rubén Álvarez Lacuma.\nEl municipio de Querétaro ha reducido su deuda en 50 por ciento, al pasar de 180 millones de pesos a 93 millones en los últimos dos años, informó el secretario de Finanzas, Rubén Álvarez Lacuma.\nDestacó que el gobierno capitalino tiene finanzas sólidas y sanas, gracias a una alta recaudación de ingresos propios y que el pago de la deuda es manejable.\nIndicó que hoy los ingresos propios del municipio representan el 64 por ciento de los ingresos municipales, lo cual permite alejarse de la dependencia de recurso federales.\nEl secretario expuso que en promedio los municipios generan mediante su recaudación entre 20 y 30 por ciento del total de recursos que ejercen, mientras que la capital queretana genera poco más del 60 por ciento.\n“Lo que estamos teniendo es el efecto financiero más favorable para cualquier estado o municipio: que crezcan sus ingresos propios. Nuestros ingresos propios, de nuestros ingresos totales, representan el 64 por ciento quiere decir que no tenemos dependencia de los recursos federales” apuntó.\nAnteriormente, el secretario de Finanzas había explicado que las condiciones crediticias eran desfavorables para reestructurar la deuda del municipio, sobre todo por el aumento de las tasas de interés que se registró al arranque del año.\nInformó que este año la administración municipal destinará 44 millones de pesos para el pago de la deuda, los cuales están considerados en la Ley de Egresos del municipio de Querétaro.\nSeñaló que las calificaciones crediticias que hoy tiene el municipio otorgadas por Standard and Poor’s y Moody’s refieren que el municipio de Querétaro es el número uno a nivel nacional en manejo financiero.\n“El municipio de Puebla alcanzó en 2016 de ingresos propios de mil 600 millones de pesos y el municipio de Querétaro 2 mil 600 millones de pesos, quiere decir que a pesar de que somos un municipio más pequeño tenemos un potencial económico más fuerte”, destacó.\nQuerétaro escala 21 lugares en índice de transparencia de Imco\nDescartan aumento de impuestos para 2018 en la capital de Querétaro


Los nuevos Samsung Galaxy Watch4 son los primeros relojes inteligentes en estrenar Wear OS 3, en el que el fabricante coreano abandona su sistema operativo Tizen para relojes al apostar por la nueva plataforma unificada de Google y Samsung.\nWear OS 3 nace como la "fusión" de Wear OS 2.0 y Tizen, en el que Google y Samsung traen a su nueva plataforma unificada lo mejor de ambos sistemas operativos, y Google ha aprovechado la presentación de la nueva familia de relojes Samsung Galaxy Watch4 para anunciar las mejoras de rendimiento de Wear OS 3 y las nuevas aplicaciones que podrán descargar los usuarios de los nuevos relojes de Samsung.\nWear OS 3 es mucho más rápido\nWear OS trae lo mejor de Tizen a la nueva generación de relojes. Los relojes de Samsung siempre destacaban en rapidez y fluidez, características que llegan a Wear OS 3. Google y Samsung han optimizado el rendimiento de Wear OS logrando que las aplicaciones se abren un 30% más rápido, conseguir hasta 40 horas de batería y que la configuración sea 2,5 veces más corta.\nQue los nuevos Samsung Galaxy Watch4 lleven Wear OS significa que por primera vez los relojes inteligentes de Samsung tendrán acceso a las miles de aplicaciones de Google Play, y por lo tanto a algunas aplicaciones de Google que no estaban disponibles en Tizen.\nLos Samsung Galaxy Watch4 vienen de serie con Google Maps, estrenando una nueva versión rediseñada con Material Theming que llegará al resto de relojes en una futura actualización. Google Maps para Wear OS, además de mostrarnos nuestra posición y orientación en el mapa, también nos permite usar la navegación para ver las indicaciones paso a paso en nuestra muñeca.\nLa aplicación Mensajes de Google también estrena nueva interfaz en los nuevos Samsung Galaxy Watch4, pero los usuarios de Estados Unidos, Corea del Sur o Japón tendrán que descargar la aplicación desde la Play Store, mientras que en el resto de países la aplicación vendrá de fábrica.\nEn los Samsung Galaxy Watch4 la aplicación para pagar que vendrá de fábrica será Samsung Pay, pero los usuarios podrán descargar Google Pay desde la Play Store, donde Google ha ampliado la compatibilidad con 16 nuevos países: Bélgica, Brasil, Chile, Croacia, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Hong Kong, Irlanda, Nueva Zelanda, Noruega, Eslovaquia, Suecia, Taiwán, Ucrania y Emiratos Árabes Unidos.\nYouTube Music llega por primera vez a Wear OS pero no vendrá de fábrica en los nuevos Galaxy Watch4. Los usuarios tendrán que descargar la aplicación desde la Play Store cuando Google la lance para cualquier reloj Wear OS.\nPor último, otra de las novedades de los nuevos relojes de Samsung al estar basados en Wear OS es que ahora tienen disponibles para descargar muchas más aplicaciones gracias a la Play Store, donde pueden disfrutar de las nuevas experiencias de Calm, Komoot, MyFitnessPal, Period Tracker, Sleep Cycle, Spotify o Strava, cuyas aplicaciones se están adaptando al nuevo Wear OS.\nEn Xataka Android | Wear OS 3 llegará a la generación anterior de relojes inteligentes: estos son los modelos confirmados por Google\nCompartir Wear OS 3: las mejoras de rendimiento y novedades de Google que estrenan los Samsung Galaxy Watch4


por Lucina Longsword el Mar Ago 05, 2014 1:09 pm\n- Apodo: ---\n- Nombre: Lucina\n- Fecha de Nacimiento: en algun invierno del 505\n- Edad real y la edad que aparenta:18 años\nHermanos de Metal: Su padre le ha educado a su misma imagen, por lo que ella tiene su gran sentido de la lealtad y la hermandad para con aquellos que comparten no solo su Fe y su religión, sino con aquellos a los que considera realmente hermanos de armas y de la vida misma. Tras ejercer una plegaria a los Cielos tanto el como aquellos seres de bien que compartan su religión sentirán sus fuerzas renovadas constantemente permitiendoles luchar incansablemente en nombre del Metal que es la verdad del Master. No existe el agotamiento físico ni espiritual en los fieles y valerosos soldados del Puño de Hierro. Esta habilidad quita e evita la fatiga asi como sus efectos negativos y recarga a el y tantos objetivos adicionales como Fe posea Lucina tantos puntos de Energía como su propia Fe. Esta habilidad cuesta 8 de mana al activarse.\nÉter(6 de energía): Heredado por su madre, Lucina aprendiendo métodos de aprendizaje sobre el maná por medio de la concentración al meditarse, logra interconectarse con los centros de energía en su cuerpo para regenerar su Maná, sin embargo esta habilidad necesita total tranquilidad, por lo que utilizarlo en batalla no sería de gran utilidad a menos que alguien le estuviese cubriendo sus espaldas. Recupera una cantidad de mana por turno igual a su Mente, Solo puede recuperar asi hasta 3 niveles de mana.\nTitulo (3) [ Social]\nEl personaje pose un titulo nobiliario sea por nacimiento, por alguna acción o si fue comprado. Esto le concede privilegios, naturalmente pero también supone obligaciones. Se espera que el personaje actué de acuerdo a su posición. Dos puntos señalan un titulo menor (Caballero dama o sacerdote) Tres proporcionan un titulo normal (Condesa, obispo) o uno menor y algún estatus (Caballero renombrado, dama honorable) Cuatro puntos hace merecedor de un titulo poderoso (arzobispo, duque, princesa) Cinco puntos hacen un titulo realmente poderoso (Príncipe, Cardenal o Confidente real)\nDe cabellos lacios azulados, dejandose el pelo suelto casi siempre para que la gente reconozca que a pesar de utilizar la espada, es una mujer. Es delgada, de ojos azulados igual que las de su madre y es de una altura alrededor de 1.60, cuando suele usar su vestimenta a su gusto, trata de no ser tan llamativa, usando vestidos con colores fuertes pero que combinen con sus ojos, cuando esta en el deber usa sin ninguna objeción lo que cualquier soldado en ese tiempo usaría, aunque lo unico que objeciona antes es que si puede usar botines entre cada mision; suele usar labial apenas visible, ya que no le gusta llamar la atención entre los soldados.\nNacida bajo la tutela de Nicolas y de su madre, ella comenzó a tomar el camino de su padre cuando el considero ver si era capaz de seguir sus pasos,empezando primero a inducirle a la misma fé, a pesar que se le hacía dificil comprender el porque debía hacerlo, adoraba a su padre, por lo que logró respetar aquelllo y así mismo, sin objeción entrenó hasta pasar su prueba. No obstante en una de las batallas, su padre no saldría vivo y por supuesto la desgracia a su familia no le haría nada bien, así que a pesar del odio y rencor hacia el asesino, decidió mejor buscar métodos...y fue así como, haciendo un pacto con angeles, creyendo firmemente en si misma y que las creencias de su padre eran correctas, cumplió con los requisitos incluyendo que mató y les llevó sangre de un e Dragon.\nCree en los angele y en su contraparte, ya que todo tiene su desigual...un hombre es diferente a una mujer, por lo que un ser de divinidad que procura la bondad y los buenos deseos de la gente, sería lo contrario a algun tipo de ser que buscaba saciar su voluntad sin consultar el tormento...sobre los soldados piensa que como todo, hay quienes necesitan pulirse mas...puede que siempre busque que haya un táctico el cual haya comprovado su eficiencia, constantemente suele dudar de los soldados porque por mujeres, oro u otras dichas, los humanos suelen hacer lo que fuese por ello, así que no le extrañaría un botin. No le gusta estar a solas con alguien a menos que, sea de su mismo genero o que explícitamente sea necesario, procurara darse su lugar entre los soldados y entre la gente, teniendo en cuenta que antes de ser una soldado, tambien es una mujer. Sobre la Tierra, piensa que hay diferentes ciclos, que uno vive en la Tierra para aprender y desarrollarse y que en un determinado momento seleccionado, trascenderia el ser a otro nivel otorgado por su Dios, sin embargo no sabe con exactitud si hay mas razas o si son demonios disfrazados.\nPaso cierto tiempo hasta que los angeles encargados el pacto, volviesen aparecer...habian tardado porque habian buscado el tiempo ideal para que ella hiciese su aventura, ahora solamente faltaba aceptar, sabiendo que todo sería diferente...que tendría que volver a superar duras pruebas...el amor de una hija pudo mas que el temor y fue así como viajó en el tiempo que ellos acordaron...\nArmas cuerpo a cuerpo (Espadas):Es la habilidad de luchar con armas que van desde palos y garrotes a espadas y armas mas exóticas, Dependiendo la habilidad y detalles del entrenamiento. Existen distintos tipos de grupos de armas.\nSu espada y funda.\n* Agilidad (Bueno):2\n- Mente :4\n- Manga/Anime/Videojuego/Libro/Pelicula: Fire emblem Awakening\n- Nombre original del personaje: Lucina\nRe: Lady Lucina\npor Setsuna Shinomori el Mar Ago 05, 2014 2:21 pm\nFicha cerrada y aceptada, bienvenida al mundo de Pain Killer. No te olvides de pasar por el registro de físicos utilizados para registrar el tuyo aquí:http://pkenlared.foroargentina.net/t149-registro-de-fisicos-ya-utilizados


Burundi celebra su día nacional del sida y se compromete a luchar por una generación libre de sida English\nDe izquierda a derecha: La ministra de salud de Burundi, la Dra. Sabine Ntakarutimana; el director ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé y la embajadora de los Estados Unidos en Burundi, Dawn Liberi.\nBurundi celebró el día nacional del sida el 8 de mayo y se comprometió a detener las nuevas infecciones por el VIH en niños y a mantener con vida a sus madres. La ministra de salud de Burundi, la Dra. Sabine Ntakarutimana, que inauguró el evento en el centro de salud Kamenge en Bujumbura, declaró: "Me comprometo a lograr que Burundi llegue a cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida".\nLas autoridades sanitarias de Burundi comunicaron que la prevalencia del VIH en el país era de 1,4% en 2010, con más de 98.000 personas que vivían con el VIH en 2011. El país aún sigue teniendo un porcentaje de cobertura del tratamiento del VIH bajo: solo el 49% de las personas que pueden recibir el tratamiento antirretrovírico tienen acceso a él. En 2011, casi 2.000 bebés nacieron con VIH. El gobierno ha prometido mejorar la cobertura del tratamiento, en especial para las mujeres embarazadas que viven con el VIH y recientemente, el presidente de Burundi, Pierre Nkurunziza, ha aprobado un decreto que pretende aumentar, de manera significativa, los servicios para prevenir nuevas infecciones por el VIH en niños.\nMe comprometo a lograr que Burundi llegue a cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida\nDra. Sabine Ntakarutimana, ministra de salud\n"El sida es un punto de entrada estratégico para avanzar en el programa social de Burundi en varios niveles: en la protección de las mujeres, de los niños y de los derechos humanos", declaró Michel Sidibé, director ejecutivo de ONUSIDA.\nBurundi recibirá apoyo de Estados Unidos para mejorar sus servicios, según informó la embajadora Dawn Liberi. Posteriormente, afirmó: "Duplicaremos nuestra contribución financiera para proporcionar a ocho de las 17 provincias de Burundi servicios para prevenir nuevas infecciones por el VIH en niños".\nEl segundo vicepresidente de Burundi, Gervais Rufyikiri (izquierda) y el director ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé.\nEn 2011, ONUSIDA y sus asociados lanzaron el Plan Mundial para eliminar las nuevas infecciones por el VIH en niños para el 2015 y para mantener con vida a sus madres. Burundi es uno de los 22 países en los que se centra el Plan Mundial, donde se producen el 90% de las nuevas infecciones por el VIH en los niños.\nEl Sr. Sidibé visitó también el centro de salud y de bienestar familiar ABUBEF (Asociación para el bienestar de las familias de Burundi). Este centro proporciona servicios médicos, de asistencia y de apoyo a personas que viven con el VIH, además de llevar a cabo programas de prevención del VIH.\nDurante su visita oficial a Burundi, el Sr.Sidibé se reunió con el segundo vicepresidente, Gervais Rufyikiri, que la liderado los esfuerzos del país para detener las nuevas infecciones por el VIH en los niños. En 2005, Burundi salió de una larga guerra civil y el vicepresidente pidió a ONUSIDA que apoyara los esfuerzos del país en la consecución de un mayor desarrollo. Dijo: "Pido a la comunidad internacional que se centre más en Burundi. Estamos en proceso de reconstruir nuestro país y necesitamos su apoyo".\nEl director ejecutivo de ONUSIDA continúa su misión oficial el 9 de mayo con una reunión con el presidente de este país.


Tu carnet teórico por 24,99€\nSacarme el teórico\nReserva tu práctica online desde 32€/práctica.\nSacarme el práctico\npara la comunidad resa\nWelcome to Tawity. Un nuevo concepto de autoescuela que cambiará tu forma de aprender a conducir. Prepárate para disfrutar aprendiendo.\nIt’s time to DREAM YOUR ROAD.\nLíderes en la implantación\nMetodología innovadora con\nclases de realidad virtual\nEficaz e inteligente\n¡Sácate el carnet fácil,\nrápido y donde tu quieras\nSacarme el téorico\nSácate el teórico con tawity\nSácate eñ teórico con tawity\n1. ¿Tengo que ser estudiante de la Universidad para poder sacarme el carnet en Tawity?\nNo es imprescindible. Si tienes familiares, amigos o amigas en la Universidad, podrás acceder a todas las ventajas de Tawity.\n2. ¿Tengo que ir hasta la Universidad para realizar algún trámite?\nQueremos que ahorres al máximo los desplazamientos a nuestra oficina. Puedes sentarte en tu sofá y acceder a nuestra página web para tramitar el alta, enviarnos la documentación, hacer test, preparar tus clases prácticas, estudiar los recorridos de examen… pero si prefieres acercarte a nuestra oficina, será un placer recibirte.\n3. ¿Qué necesito para matricularme en Tawity?\nSi ya has cumplido 18, tienes tu DNI en vigor, y te apetece divertirte aprendiendo, puedes matricularte en Tawity. *Si estás a punto de cumplir tu mayoría de edad, también puedes hacerlo; la DGT permite que realices tu examen teórico tres meses antes de cumplir dieciocho.\n4. ¿En cuánto tiempo me puedo sacar el carnet?\nNuestras estadísticas nos dicen que entre dos y cuatro meses puedes sacarte el carnet de conducir, aunque también varía según la ciudad y el alumno o alumna. Ahora te lanzamos la pregunta desde Tawity: ¿Cuánto tiempo puedes dedicarle?, ¿Cuál es tu capacidad de aprendizaje?, ¿Cuáles son las fechas de examen que propone la DGT? La media es de 2-4 meses, pero depende de muchas variables.\n5. ¿Cuánto me podría costar?\nLos costes se establecen entre los 900€ y 1200€ aproximadamente. Todo dependerá de tu dedicación y preparación de cara al examen.\n6. ¿Qué diferencia existe entre sacarse el carnet de conducir con coche eléctrico o con diésel?\nNo existen diferencias físicas entre estos carnets. Pero ten en cuenta que nuestros coches eléctricos son automáticos. Por lo tanto, si decides matricularte con un coche eléctrico (y por consiguiente automático), tu permiso te permitirá únicamente conducir coches automáticos, sean diésel, gasolina, híbridos o eléctricos.\n7. ¿Qué es la Realidad Virtual? ¿Son obligatorias las clases o es suficiente con la Realidad Virtual?\nRealizarás un gran aprendizaje con la Realidad Virtual porque es un entorno seguro donde puedes empezar a conducir. Podrás experimentar situaciones reales antes de subirte al coche. De esta manera comenzarás tu formación práctica con un nivel súper avanzado. El conocimiento que obtendrás con la RV te permitirá ponerlo en práctica en las clases presenciales. La DGT no obliga a hacer unas clases mínimas, todo depende de ti, y de tu evolución.


【 Crece la demanda de piezas electrónicas para aparatos de segunda mano 】▷ | ⭐➡\nHome » Blog » Uncategorized » Crece la demanda de piezas electrónicas para aparatos de segunda mano\n26 abril, 2019 admin Off Uncategorized,\nEn España cada vez estamos apostando más por intentar mantener al máximo nuestros aparatos tanto los del hogar como pueden ser los grandes o pequeños electrodomésticos, así como cualquier otro dispositivo del tipo móvil, tablets y ordenadores.\nCada vez estamos más ahorradores ,y a pesar de que la mayoría de aparatos suelen ser de excelente calidad y en España se garantiza por parte de los fabricantes una garantía de 2 años, muchos de ellos tienen que verse reparados dentro de este plazo y también en los meses y años posteriores cuando ya ha vencido.\nPara lograr que tengan una óptima durabilidad a lo largo del tiempo, es necesario contar con buenos proveedores como es el caso de esta empresa de componentes electrónicos en Barcelona. Y es que a pesar de que las ventas online no paran de crecer, es importante contar con comercios próximos a casa para poder comprobar de primera mano sus materiales, tanto en las grandes como las pequeñas ciudades.\nSolo así podremos asegurarnos de que sean capaces de ofrecer accesorios de electrónica de calidad y garantía.\nLos repuestos eléctricos son fundamentales a la hora de reparar cualquier aparato. Es el eslabón fundamental en cualquier reparación tanto por servicios técnicos oficiales como cualquier pequeño freelance especializado en este tipo de trabajos específicos.\nY es que de nada sirve invertir en arreglar un objeto de segunda mano si no incorporamos las piezas eléctricas adecuadas con un mínimo de garantía. De sobra son conocidas algunas de muy baja calidad típica de algunas de las tiendas de electrónica online más importantes de Internet cuya consecuencia principal puede ser que gastes dinero doblemente.\nEste tipo de problemas es cada vez más frecuente debido a dos factores fundamentales. El primero de ellos es que los componentes y accesorios de electrónica son uno de los productos más vendidos por Internet. Sin embargo, no siempre se ofrece la calidad que debiera y están compuestos de materiales de ínfima calidad, lo cual provoca finalmente un desperfecto en el aparato que estemos reparando.\nPor ello, es importante contar con sitios de confianza a la hora de comprar este tipo de accesorios.\nPor otro lado, es innegable que el número de reparaciones de aparatos de segunda mano está en auge. El motivo fundamental es que cada vez somos más ahorradores e intentamos que todos nuestros dispositivos electrónicos duren el máximo con nosotros. Esta mayor durabilidad provoca irrevocablemente la necesidad de acudir a servicios técnicos de reparaciones con el consiguiente de consumo de todo tipo de piezas que ello conlleva.\nSin embargo, no solo es fundamental contar con un servicio técnico de reparación de confianza como pueden ser los oficiales de la marca en cuestión de que se trate nuestro aparato. También es fundamental que la calidad de las piezas y accesorios de la parte a reparar sean de calidad para lograr la máxima seguridad y que nuestro aparato no vuelva a estropearse.\nDe lo contrario, estaremos malgastando nuestro tiempo y dinero, siendo muy probable que volvamos a sufrir cualquier problema en poco tiempo.\nPrevious: Seguro PlayStation 4 barato\nNext: Seguro para consolas barato


🪔¿Qué nos espera en el futuro del Employer Branding? \nDesafíos y tendencias del Employer Branding para el año que viene\nAmplía el concepto de Employer Branding\nUtiliza la Big Data para dar forma a la estrategia de Employer Branding\nConstruye respuestas ante el agotamiento pandémico\nIncorpora conceptos de diversidad e inclusión\nConforme su mesa de trabajo desde ahora\nHome>Blog>Empresas>¿Cuáles son las tendencias del Employer Branding para 2022?\n¿Cuáles son las tendencias del Employer Branding para 2022?\n¿Qué deparará el futuro del Employer Branding? ¿Cuáles serán las tendencias que marcarán su recorrido a lo largo del año que viene?\nSabemos que el Employer Branding es un elemento que se vuelve imprescindible a hora de contratar al mejor talento y de favorecer la experiencia del empleado en la empresa. Por lo tanto, desarrollar tu estrategia de Employer Branding actualizada según los cánones globales es fundamental para competir en el mercado laboral.\nPero como todo en el mundo empresarial, está en constante progreso y avance, por lo que las estrategias de Employer Branding cambian profundamente con el paso del tiempo. Y estar a la cabeza de los cambios es la mejor manera de no perder competitividad.\nAsí que hoy te traemos las tendencias del Employer Branding para el año que viene, que se van a volver fundamentales y dominar el área de la construcción de marca de los empleadores. Con ellas tu empresa estará en la vanguardia del mundo business y podrá contratar a los mejores talentos.\n¿Quieres mejorar la productividad de tu equipo pero no sabes qué habilidades necesitan? En Crehana for business te brindamos entrenamiento personalizado para ellos \nYa hemos visto en qué consiste el Employer Branding: es el proceso mediante el cual buscamos posicionar nuestra marca como empleadores, para tener más y mejor acceso al mercado de talentos, y para impulsar nuestro proceso de contratación.\n¿Y para qué sirve el Employer Branding? El desarrollo de una marca empleadora posicionada es fundamental, ya que dominará todo el primer contacto que hacemos con los candidatos. Y si quieres tentar, fidelizar y enamorar a los posibles trabajadores, eso empieza con el correcto desarrollo del Employer Branding.\nPor lo tanto, es fundamental que desde la empresa se diseñen estrategias que fomenten el desarrollo profesional de los colaboradores, porque recuerda, el branding no es solo un trabajo de estética para atraer el momento del scouting, sino que recuenta todos los beneficios que una marca le ofrece a un trabajador por elegirla.\nAsí que hoy te traemos las tendencias del Employer Branding para el año que viene, las que debes revisar para poner a tu empresa en el más alto estándar, y competir de manera directa por contratar los mejores talentos. Ahora vamos a conocer qué se necesita para encarar este gran desafío que es el Employer Branding en 2022.\nA esta altura, esta puede ya ser una frase algo trillada, pero hay que hacer un esfuerzo por pensar por fuera de la caja. Y esto no significa soñar despierto con la cantidad de cosas que podría hacer con su Employer Branding si contase con recursos infinitos. Según la consultora Bluivy, sin este paso, no llegaremos nunca a desarrollar una marca que logre destacar.\nPor lo tanto, esto requiere de determinación y pragmatismo: ¿Cómo puede ampliar el impacto del Employer Branding hacia dentro de la organización para con los empleados que ya se encuentran trabajando? A veces algunos líderes asumen que Employer Branding es un nombre más para el marketing de contratación, pero el desarrollo de nuevas técnicas de Employer Branding va más allá de eso.\nPero el desarrollo efectivo de un buen Employer Branding requiere de la apertura de un paraguas, que puedan abarcar la cultura y la visión de la empresa, las comunicaciones internas, la experiencia de los empleados y la eficiencia organizacional, es decir, cuando puede dejar su marca, la del empleador, en todos los aspectos de la organización.\nRecuerda que el Employer Branding también se relaciona íntimamente con el Employee Experience, por lo que se puede desarrollar un plan dinámico y completo para que todos los trabajadores que elijan pasar por tu empresa se sientan importantes y valorados.\nDesarrollar el Employer Branding requiere poner en contacto a todos los líderes de las organización y unificar esfuerzos, en pos de construir una marca homogénea que sea capaz de dejar su huella inconfundible en un sinfín de actividades que van desde la atracción y gestión del talento hasta el bienestar de los empleados y la vinculación y responsabilidad social.\nPor último, para reforzarlo, si bien la estrategia tiene que nacer desde Recursos Humanos, no les compete solo a esa área desarrollar el Employer Branding. Todos los gerentes y todos los líderes de la empresa deben aportar lo suyo para la construcción de la marca empleadora.\nEl análisis de datos vino a facilitar, agilizar y maximizar la interpretación de información cuantificable. Pensando en el Employer Branding, se puede utilizar el análisis de datos para identificar qué etapas del recorrido del empleado requieren mayor concentración de esfuerzos y recursos.\nPero no solo eso, sino que el análisis cruzado de información también se puede extender sobre el talento y generar un informe muy detallado sobre la dificultad o facilidad de contratación de un determinado talento. Y aquí hablamos del Employer Branding específicamente pensando en el scouting y la contratación, pero no se queda allí.\nPorque también puede utilizar el análisis de datos sobre el talento como una marca distintiva de su empresa para fomentar el desarrollo de talento de los actuales empleados. Un buen Employer Branding también es poner todas las herramientas a disposición del crecimiento de los individuos que eligen nuestra marca.\nJeff Bezos ha dejado una frase que destaca por su sencillez y poder de síntesis: “Tu marca es aquello que las personas dicen de tí cuando no estás en la habitación”. Tal es la importancia del Employer Branding. Entonces si quieres que la gente hable bien de tí cuando no te encuentras, es importante que pongas a desarrollar un Employer Branding que no se olvide con facilidad y que haga sentir excepcionales a todos lo que pasen por tu organización.\nOye, ¿Estás teniendo algunos problemas a la hora de desarrollar el concepto de tu marca? Revisa nuestro curso de Insideout Branding con Arturo Ortiz para entender la relación entre Employer Branding, Inside out Branding y Corporate Branding, y aprender cómo construirlos y combinarlos para sacar el máximo provecho a la hora de instalar tu concepto y tu marca.\nNo hace falta ser un experto para darse cuenta de los niveles de agotamiento general que nos ha dejado la pandemia y el aislamiento. La nueva normalidad, la vuelta a la oficina y el reintegro de la presencialidad deben ser abordados con especialización y planificación. El cuidado de estos aspectos también pueden ser parte del desarrollo de su Employer Branding.\nA lo largo del año que pasó y lo que va de este, las circunstancias tan complejas han afectado de manera negativa a la capacidad de las empresas de abordar las necesidades de los empleados. Por lo tanto, una de las necesarias características del Employer Branding para el año que viene, es el abordaje de esta problemática.\nSe debe poner en un lugar de prioridad y apuntar más allá de un enfoque de bienestar genérico, para abordar las dificultades individuales de los empleados y fomentar la creación del grupo/equipo laboral, mediante la generación de experiencias que provoquen renovación, motivación y entusiasmo en los empleados.\nPor ejemplo, si a principios de este año el Employer Branding tenía como un must ofrecer opciones de trabajo a distancia, hoy el must se encuentra en la necesidad de construir experiencias que apunten a fomentar el compañerismo y la presencialidad, para retomar las dinámicas de oficina con la mayor motivación posible.\nAprende todo lo que tiene que ver con esta situación con nuestra guía de People Experience y posiciona a tu organización en los más altos estándares de cuidado y construcción de la experiencia de los empleados\nSegún el reconocido medio Forbes, las iniciativas de diversidad e inclusión tuvieron la potestad de marcar la diferencia en el mercado laboral a lo largo del 2021. Todos los estudios que señalan los beneficios de rentabilidad que la construcción de una empresa inclusiva puede generar, nos permiten imaginar que la tendencia se hará más profunda a lo largo de los años.\nIncorpora estas iniciativas a tu desarrollo de Employer Branding, no solo porque es lo políticamente correcto, sino porque te permite posicionarte en el mercado laboral, y, si además, generas un programa de diversidad e inclusión que esté bien hecho y planificado, verás como no solo el bienestar sino también los ingresos aumentan de manera significativa.\nUn plan de desarrollo de Employer Branding que se proponga ambicioso y amplio, necesita colaboradores repartidos a lo largo y ancho de la empresa, que sirvan como una red de enlaces, que conviertan las ideas y los conceptos de la marca en acciones prácticas y visibles.\nRecuerda también que no todos las personas que construyen la marca del empleador lo hacen de manera adrede. Colaboradores que trabajen desde el liderazgo, que se preocupen por la experiencia o la cultura, no necesariamente lo hacen con la palabra Employer Branding entre sus objetivos, pero igual contribuyen a la construcción de tal.\nEsto funciona apoyándose en la formación de equipos de trabajo fluidos, con un líder que empodera a sus colaboradores para que tomen decisiones y solucionen problemas de manera rápida y ágil. Descarga nuestra guía de equipos autónomos para ayudar a consolidar tus departamentos de manera cada vez más eficiente.\nLa gente que se apropia de los valores de la organización y trabaja desde allí, también está construyendo la marca del empleador y la visión empresarial, aunque no lo sepa ni lo haga de manera consciente. Esto se debe a que el Employer Branding no es algo estático: es algo completamente dinámico que todo el tiempo está en formación y en transformación..\n¡Eso es todo por hoy! Ya hemos visto las tendencias del Employer Branding para 2022 y sabes que necesitas para construir tu marca empleadora. Ahora estamos listos para ir a nuestra empresa y diagramar la mejor estrategia para posicionar nuestra marca de empleador.\nPero antes: ¿Qué opinas? ¿Qué te parece el rumbo que ha tomado este proceso a partir de las constantes transformaciones del mundo? ¿Cómo crees que se puede mejorar? Recuerda que no hay nada que esté fijo, que prácticamente todo en el mundo empresarial es dinámico, y que para triunfar hace falta poner en juego toda nuestra capacidad de innovación.\nVivimos en un mundo que está en constante aceleración y transformación. No sabemos si los conceptos de hoy servirán mañana, si lo que es una clave del éxito lo seguirá siendo. Por eso tenemos que estar con la mente abierta, las antenas alertas, y toda la estructura dispuesta a evolucionar a diario.\nPor todo esto te invitamos a revisar nuestro entrenamiento para líderes, donde te ofrecemos todos los conocimientos que necesitas para convertirte en un líder de clase mundial capaz de destacar allí donde se encuentre. Conocemos el tamaño de tu deseo, y queremos ayudarte a alcanzarlo.


SM para cubrir alimentación familiar, no sólo contener inflación, propone Benjamín Robles | romonoticias\nInicio NACIONALES SM para cubrir alimentación familiar, no sólo contener inflación, propone Benjamín...\nSM para cubrir alimentación familiar, no sólo contener inflación, propone Benjamín Robles\nPropone reforma a Ley Federal del Trabajo para mejorar salarios.\nEl senador del PRD Benjamín Robles Montoya exigió al Gobierno Federal cumplir con el artículo 123 constitucional para que el salario mínimo cumpla, por lo menos, con la parte de garantizar las necesidades alimentarias del trabajador y su familia; y no únicamente como un contenedor inflacionario.\nEl presidente de la Comisión Sur-Sureste y secretario de la Comisión de Fomento Económico del Senado de la República destacó que el citado articulado, en su fracción sexta establece: “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y proveer a la educación obligatoria de los hijos”.\nPor lo que al respecto comentó: “El artículo 123, mandato constitucional de defensa y mejora de la vida, hace posible la obligatoriedad gubernamental para crear el marco jurídico y las condiciones económicas que permitan a todos los mexicanos, padres de familia, con o sin empleo, ofrecer a sus hijos –y a ellos mismos- el acceso a mejores niveles de satisfacción alimentaria, los demás que ordena nuestra constitución general, y que hoy nos obliga a presentar una propuesta de cambio a la política salarial nacional”.\nPor esa razón, el representante del pueblo de Oaxaca, una de las entidades más pobres del país, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo en su apartado de salarios mínimos, para que sea un organismo autónomo quien fije el nivel de los salarios y no una dependencia del Gobierno Federal sujeta a los intereses del gobierno en turno.\nY es que dijo que la defensa y mejora de los niveles de vida de la mayoría de los mexicanos no ha sido la preocupación principal de los últimos sexenios. De 1982 a la fecha, el denominado salario mínimo ha perdido un 75% de poder adquisitivo, y en la actualidad mantiene en condición de pobreza a por lo menos la mitad de los casi 120 millones de mexicanos.\nPor lo que, consideró oportuno terminar con el argumento de que los salarios no pueden aumentar porque “la inflación se dispara”, lo cual se ha convertido en el rezo único del Banco de México, que antepone la “defensa de la inflación” antes que la defensa del bienestar poblacional, con lo que la inflación se ha convertido en la dictadura de moda, señalo Robles.\n“El actual cálculo y los aumentos del denominado Salario Mínimo, basado en términos monetarios, no es representativo de las necesidades alimentarias y demás que tiene un jefe de familia y mucho menos cumple con el mandato constitucional ni las recomendaciones de organismos internacionales sobre la calidad alimentaria que debe tener un ser humano para vivir con dignidad”, concluyó.\nBenjamín Robles Montoya e\nComisión de Fomento Económico del Senado de la República\nArtículo anteriorEntorno a la consulta indígena en Juchitán\nArtículo siguienteMatanza en Iguala 2


¿Magistrados vitalicios? – Revista de Prensa\nJueves, 16/Jun/2011 Francesc de Carreras La Vanguardia\nSin embargo, aun cuando se produzca de inmediato la renovación, el problema de fondo seguirá pendiente. Y este problema de fondo es la independencia de los magistrados del tribunal. “La mujer de César no sólo tiene que ser honesta sino también parecerlo”, relata Plutarco en Vidas Paralelas.Es decir, la apariencia es tan importante como la realidad. Y la apariencia – quizás también la realidad-es que en las sentencias políticamente relevantes el tribunal no da la apariencia de ser neutral, objetivo e imparcial. Y algo que ver con todo ello tiene el procedimiento de designación de magistrados.\nEllo significa que cada uno de estos dos partidos tiene asignado un determinado número de plazas que cubre sin consultar con el otro. Ahora el Congreso debe designar a cuatro magistrados. Pues bien, tocan a dos al PSOE y dos al PP, cada uno escogerá a los suyos sin deliberación alguna sobre la idoneidad del conjunto. Los escogidos saben, por supuesto, que el cargo se lo deben a quien les ha propuesto. Y como la vida es larga y quizás hay posibilidades de tener más cargos – son magistrados del actual Tribunal Constitucional, por ejemplo, tres antiguos presidentes del Tribunal Supremo-,no es prudente, desde el punto de vista de los intereses estrictamente personales, desairar a quien te ha nombrado. Ni siquiera es necesario que te hagan indicación concreta alguna: tú ya sabes cuál es el interés del partido en cada caso, a él adaptas tu posición.\nOtros artículos de Francesc de Carreras, de La Vanguardia\to del 16/06/2011.\nDe la indignación a la indignidad | Inicio | Estado de malestar


polish hearts que es – My Blog\nCategory: polish hearts que es\nNo Comments on Meetic es de las pГЎginas sobre trato sobre pareja mГЎs populares Con El Fin De indagar pareja en EspaГ±a\nIdeal de buscar relaciones serias, se caracteriza por la calidad de sus perfiles, y no ha transpirado debido a la enorme cifra de usuarios las oportunidades de hallar perfiles compatibles contigo aumentan. Con un perfil gratis puedes ver fotos, investigar a otros usuarios, configurar tu lateral y no ha transpirado mandar solicitudes sobre apego conocidas en la pГЎgina igual que вЂњflechazosвЂќ.\nEsta serГВa otras de estas pГЎginas serias,ademГЎs serГВa de las que goza de superiores opiniones en la red. Si te gustarГa dar con lugar estable debes usar eDarling. Hay una gran cantidad de perfiles autГ©nticos y la clase sobre los mismos incrementa las oportunidades de que encuentres usuarios sobre buen nivel. Una cosa caracterГstico sobre esta pГЎgina es que el formulario de registro es extenso desplazГЎndolo hacia el pelo tardarГЎs varios minutos en completarlo. Esto funciona para alejar las perfiles falsos debido a los filtros que se aplican.\nSu sustantivo habla por sГ solo. SerГВa bГЎsicamente una red social orientada al sexo y polish hearts no ha transpirado de las pГЎginas mГЎs explГcitas. Posees acceso a una gran cifra de imГЎgenes amateur porno y no ha transpirado apenas te registres recibirГЎs solicitudes de trato y no ha transpirado mensajes. Lo cual puede ser un atractivo con el fin de que pagues la cuota Premium puesto que nunca puedes leer los mensajes si no lo haces. No obstante, En Caso De Que decides pagar, ten la resguardo sobre que encontrarГЎs usuarioscon deseos de tener sexo.\nFuego sobre Vida serГВa de las pГЎginas mГЎs diversas, pues se orienta mГЎs a las aventuras amorosas desplazГЎndolo hacia el pelo a encuentros casuales, No obstante ademГЎs goza de espacio para las relacione serias. Desde el registro puedes precisar lo que estГЎs buscandocomme la relaciГіn seria, encuentros casualesвЂ¦ Asimismo indicas cuГЎles son tus gustos personales en el matiz sexual.\nContinue reading “Meetic es de las pГЎginas sobre trato sobre pareja mГЎs populares Con El Fin De indagar pareja en EspaГ±a”


Una ensalada con tomates chery y aceitunas negras que por sí sola ya es la reina de la mesa gracias a su colorido. De ingredientes sencillos pero con un sabor muy potente su secreto está en dejar macerar los tomates. Cuanto más tiempo les demos ¡más rica estará esta ensalada de tomates cherry y aceitunas!\nLavamos y escurrimos los tomates cherry. Los partimos por la mitad y los ponemos en una ensaladera. Les añadimos el aceite y al menos tres cucharadas del vinagre de los pepinillos y dejamos macerar de quince minutos a media hora. Así la ensalada de tomatescherry y aceitunas estará mucho más gustosa.Truco: Puedes poner los tomates cherry enteros pero yo prefiero partirlos para que tomen el aliño y no resulten sosos al morderlos.\nAñadimos las aceitunas y las rodajas de pepinllo, mezclamos y dejamos reposar unos minutos más para que también tomen el aliño.Truco: Podemos utilizar pepinillos enteros y partirlos en trozos si no tenemos rodajas.\nAliñamos con sal y especias para ensalada. Añadimos un puñadito de semillas en la ensalada con tomates cherry y aceitunas negras (en mi caso pipas de girasol, de calabaza y piñones) Mezclamos bien ¡y a la mesa!Truco: La combinación de especias para ensalada se encuentra en casi todos los supermercados. Si no tienes puedes poner las especias que tengas en casa (tomillo, albahaca, comino, pimienta…) que más te gusten ¡es cuestión de ir probando!\nSi te ha gustado la receta de Ensalada con tomates cherry y aceitunas negras – ¡Sencilla pero deliciosa!, te sugerimos que entres en nuestra categoría de Recetas de Ensaladas saludables.


5 hábitos para mantener en forma el espíritu periodístico (según Miguel Ángel Bastenier) - www.numeroƒ.org\n5 hábitos para mantener en forma el espíritu periodístico (según Miguel Ángel Bastenier)\nComentarios desactivados en 5 hábitos para mantener en forma el espíritu periodístico (según Miguel Ángel Bastenier)\nMiguel Ángel Bastenier, quien impartirá el Taller "Cómo se escribe un periódico impreso o digital" dentro de las actividades de la FNPI, comparte 5 costumbres que ayudan a alimentar el espíritu periodístico.\n1. Fumar para tener algo entre los dedos cuando escribes en el computador.\n2. Beber, pero solo hasta cuando ya estás seguro de que no te vas a emborrachar.\n3. Divorciarte todas las veces que la profesión lo exija.\n4. No acostarse jamás sin leer al menos el capítulo de un libro en el que lo útil vaya unido a lo placentero, o en su defecto unas páginas de El Quijote.\n5. Ser capaz de comer lo que sea, donde sea y como sea.\nMiguel Ángel Bastenier obtuvo su grado en Periodismo por la Escuela Oficial de Periodismo de Madrid en 1961.\nEntre 1977 y 1979 fue Director del diario Telexprés (Barcelona) y de 1979 a 1982 se desempeñó como subdirector de El Periódico de Catalunya. En 1982 ingresó a El País como Subdirector de información general, y en 1993 asumió las Relaciones Internacionales del diario, cargo en el que permaneció hasta 2006. Desde entonces es columnista y editorialista. Bastenier también es profesor de periodismo internacional y reporterismo en la Escuela de Periodismo de El País desde 1988.\nHa participado en numerosos libros colectivos, colabora en los diarios Le Monde y Libération, El Espectador de Bogotá y otras publicaciones en América Latina, siempre sobre temas de política internacional. Es autor de los libros “La guerra de siempre” 1999 y “Palestina-Israel: La casa de la guerra”, 2002, ambos sobre el conflicto árabe-israelí.\nSobre periodismo, es autor de “El blanco móvil”, 2001 y "Cómo se escribe un periódico" 2010, obra editada por la FNPI.\nEn 2012, Bastenier recibió el Premio María Moors Cabot por su trayectoria periodística.\nEl objetivo del taller que impartirá Bastenier es ofrecer herramientas y conceptos para ampliar el conocimiento de reporteros que están comenzando su carrera y tienen un compromiso con el oficio. Se realizará en Cartagena, Colombia, del 21 de julio al 15 de agosto.\nArtículos de Miguel Ángel Bastenier en El País\nApuntes de Miguel Ángel Bastenier sobre prensa y periodismo\nFoto en portada: Joaquín Sarmiento Archivo FNPI\nEl reto del reportero, juego en línea muestra las decisiones de un editor en México\n⇐ El ABC de la impunidad, Guardería ABC 2009-2014\nComunidad de Arizona bloquea paso a autobuses con niños migrantes ⇒\nBuscaglia: no es casual que hayan atacado Ayotzinapa (NAR)


Paren el mundo que me quiero enterar PDF - ANTONIO NAVALON - Sinopsis del libro\nSomos 127756 lectores\nParen el mundo que me quiero enterar\n3 Quieren leerlo\nNi la Guerra Fría era una batalla entre el este y el oeste sino entre Oriente y Occidente, ni el mundo estaba en riesgo por los misiles soviéticos del poder comunista.\nEl mundo que creímos conocer ya no existe... Desde el final de la Segunda Guerra Mundial todo parecía sencillo, imperfecto y peligroso: fue una gran mentira. Ni la guerra fría era una batalla entre el Este y el Oeste sino entre Oriente y Occidente, ni el mundo estaba en riesgo por los misiles soviéticos del poder comunista. El verdadero peligro futuro se hallaba en la torpeza, prepotencia e ignorancia de las potencias occidentales. Cuando Mohamed Atta estrelló el Boeing 767 contra la torre norte del World Trade center, dio en el blanco de un mundo de soberbia, imprevisión, suficiencia y falta de sensibilidad hacia quienes eran sus amigos, y también sus enemigos. El atentado no solo puso en vilo a Estados Unidos, sino que también puso fin a cincuenta años de autosatisfacción generalizada: no éramos los buenos, ni los eficaces, ni los mejores. Tras el triunfo del dólar, de la coca-cola o de Microsoft, el 11 de septiembre de 2001, Estados Unidos perdió u nació a la mortalidad. Paren el mundo que me quiero enterar, es un libro que lleva a cabo la ingente tarea de esbozar una panorámica del mundo actual, retrotrayéndose a los hechos más relevantes del siglo XX. De este modo, desde la Gran Guerra hasta el 11-S, pasando por la guerra de Corea y la revolución iraní, Antonio Navalón pasa revista de los hechos políticos de mayor impacto que ocurrieron en la centuria anterior, y de los cuales somos herederos convirtiéndose en una valiosa herramienta para entender el mundo de hoy. Antonio Navalón, como un ´curioso impertinente´ de nuestros días, ha escrito un libro donde todo en la historia se relaciona con todo y donde hechos que hasta ahora el lector consideró aislados cobran un sentido nuevo.\nAntonio Navalón nació en España en 1952 y renació en México en 2005. Periodista, empresario, promotor cultural y, sobre todo, vendedor de libros, ha tenido por consigna observar para entender. Entre sus actividades destaca como articulista en revistas nacionales e internacionales como Letras Libres (España y México), Revista de la Universidad de México Foreign Affairs Latinoamérica y Nexos , entre muchas otras. Actualmente es columnista de El Universal , uno de los periódicos más prestigiosos de México. En la televisión ha sido comentarista en diversos programas de análisis y noticieros de Televisa, y actualmente es director del programa Sobremesa que realiza con el canal de la Universidad Nacional Autónoma de México (TeveUNAM). Su labor ha sido distinguida con galardones internacionales como el Yelmo de Mambrino (2005), el Premio Ondas (2006) y el Premio Nacional de Periodismo (2008). Actualmente es profesor de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y director del Seminario Sociedad y Tecnología......\n¡Opina sobre Paren el mundo que me quiero enterar!\njuan carlos castillon\nAsí es la biología


Líder wayuú Remedios Fajardo descartó candidatura a la Gobernación por las Fuerzas Alternativas - Diario del Norte\nLa líder indígena y docente, Remedios Fajardo, dejó claro que no aspira a la Gobernación de La Guajira y agradeció las iniciativas de los movimientos alternativos de haber pensado en su nombre. “Debieron consultarme para tal caso, de todas formas mi respuesta es un no”, expresó.\nAgregó que no ha concertado ni tampoco ha aceptado ser candidata a la Gobernación de La Guajira para las elecciones del próximo 27 de octubre.\nLa líder wayuú también aseguró que para la Gobernación decidió respaldar a la exrectora de la Universidad de La Guajira, Maritza León, en sus aspiraciones, por ser amiga de toda su vida, compañera solidaria en muchos proyectos educativos, pedagógicos e investigativos.\nAclaró, además, que ella es una militante del Movimiento Alternativo Indígena y Social –Mais–, al que pertenece por convicción y compromiso con la lucha social y movilización de los pueblos indígenas de Colombia. “No es mi partido indígena quien la apoya, sino yo como persona”, expresó.\nRemedios Fajardo precisó que seguirá dedicada a la docencia y a continuar en su tarea como defensora de derechos humanos.


EL VISOR INDISCRETO: 2012\nIba yo con un amigo, cuando lo divisamos a lo lejos. Navegaba airosamente aprovechando los vientos a favor que le impulsaban a gran velocidad.\n- Debe ser uno de esos veleros de entrenamiento - Me dijo.\n- ¿Estás seguro? - Le dije. No me pega un barco de esos por estos pagos.\n- No puede ser otra cosa . Me contestó.\nPero, sí era "otra cosa". De hecho, era un barco de juguete teledirigido que su dueño manipulaba con evidente destreza.\nLos dos hemos pedido hora a mi oftalmóloga favorita.\nTe doy las gracias, querida amiga, por tu interés demostrado con creces por mi salud en los momentos malos que pasé.\nQue le gustan mucho los reflejos.\nSí, ya sé que son varias.\nEs lo que tiene ser promiscuo.\nHe encontrado un blog ruso de fotografías antiguas que es todo un acontecimiento que nadie debería perderse. De verdad que merece muy mucho la pena.\nPongo como muestra esta fotografía de unas señoras y señoritas muy circunspectas ellas con un cartel que es toda una declaración de intenciones.\nTraducido al español, dice el cartel:\nMe parece hilarante porque, si nos fijamos bien y aun a riesgo que se me tache de machista, puesto a elegir, me decanto decididamente por agarrar una buena cogorza de whisky, aunque sea de garrafón. Y es que no me extraña que los novios y maridos de las interfectas fueran alcohólicos perdidos en busca del "delirium tremens" y coma etílico. ¡Antes morir que perder la vida!\nPero hay otras muchas fotografías que harán vuestras delicias. Palabra de honor.


El decimotecer sueldo se puede pagar en partes si hay acuerdo con cada trabajador – COLOSAL\nEl decimotecer sueldo se puede pagar en partes si hay acuerdo con cada trabajador\nEl pago del decimotercer sueldo que los trabajadores esperan hasta el 24 de diciembre puede ser diferido o pagado en partes si es que la empresa llega a un acuerdo con ellos. Esta es una alternativa que da el Ministerio del Trabajo.\nNo consta en algún acuerdo ministerial o en norma laboral, sino que se amparan en la Constitución. En el artículo 326, numeral 10, que se refiere al diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. Así lo explica esta cartera.\nEl ministro del Trabajo, Andrés Isch, mencionó en una entrevista televisiva estos acuerdos, que no eximen el pago de esta bonificación, sino que permiten un diferimiento o pago en cuotas.\nAquí lo importante es que los ecuatorianos de manera solidaria, pero de manera justa, puedan ayudarse para salir de este momento complicado», Andrés Isch, ministro de Trabajo\nLuego de sus declaraciones, el ministerio da más detalles sobre este tipo de acuerdo que debe ser de ambas partes y de carácter individual. «Si yo no estoy conforme con que me paguen de forma prorrateada, simplemente no suscribo el acuerdo y me tendrán que pagar hasta el 24 de diciembre como dice el Código de Trabajo». La empresa los debe firmar con cada empleado. «La relación de trabajo es individual. El Comité de Empresa no me puede obligar a mí a aceptar o no un acuerdo de pago diferenciado si yo no estoy de acuerdo», se indica desde esta cartera de Estado.\nAsí, quienes tengan alguna calamidad podrían cobrarlo ahora y otros podrían aceptar el pago en cuotas.\nPara la presidenta de la Cámara de Industrias de Guayaquil, Caterina Costa, los acuerdos entre empleador y trabajador son indispensables en materia laboral. «Estamos atravesando la peor crisis sanitaria y económica que hayamos conocido, afectándose el empleo que generan empleadores desde la micro, pequeñas, medianas a grandes empresas, emprendedores, tiendas…».\nConsidera que la búsqueda de acuerdos para diferir el pago del decimotercero debe estar basada en la transparencia y buena fe de las partes, a fin de lograr la sostenibilidad de las empresas y sus plazas de trabajo.\nCada uno tiene situaciones específicas y diversas, que deberán revisarse individualmente a fin de llegar a estos acuerdos, tomando en consideración un hecho notorio que es la afectación al flujo y la liquidez actual con la caída en las ventas», Caterina Costa, presidenta Cámara de Industrias de Guayaquil\nEl plazo para cancelar a los trabajadores el decimotercero vence el 24 de diciembre. Pero el registro que deben realizar las empresas de este pago se realiza con base en un cronograma que arranca en enero. Aunque ese calendario podría modificarse si así lo consideran las autoridades. Eso aún no se ha definido.\nEn el formulario que las empresas presentan al Ministerio del Trabajo debe constar el valor que le corresponde al empleado por decimotercera remuneración y el acuerdo debe ser mostrado en el momento que sea requerido.\nLos empleadores «suben el formulario (al sistema del Ministerio). Ahí dice cuánto es el pago y cuándo se realizó. Y cuando vayamos a hacer una inspección tienen que contar con su registro. No necesitamos el registro del acuerdo, pero sí el formulario de pago. Nosotros verificamos con el formulario, cuando vamos (nos dicen) ‘le corresponde tanto, por ejemplo $ 2.000, pero por mutuo acuerdo decidimos pagar $ 1.000 en diciembre, $ 500 en enero y $ 500 en febrero, aquí está el convenio’. Si evidenciamos que no existe el acuerdo, ahí procederemos con la sanción. La empresa no puede obligar al trabajador a aceptar un pago diferente».\nAsí lo precisa el funcionario delegado para explicar este procedimiento, quien también indica que estos acuerdos de pago para el décimo de diciembre solo se pueden dar en el sector privado, pues el Estado sí tiene que pagar hasta el 24 de diciembre.\nImpacto en décimo por la reducción de jornada y de sueldos\nLos cambios en las condiciones laborales que se dieron en esta pandemia tendrán un efecto en el valor que reciban este año los trabajadores por concepto del decimotercero.\nEsa bonificación equivale a todos los ingresos recibidos del 1 de diciembre del 2019 al 30 de noviembre de 2020 (incluidos sueldos, horas extraordinarias, comisiones), dividido para doce. Si el empleado entró a una reducción de jornada laboral o «si la remuneración bajó, eso impactará negativamente en el décimo», indicó el ministro.\nSolo por la reducción de jornada laboral a 66.316 personas se les disminuyó el sueldo. Este es el número de contratos con jornada reducida registrados en el Ministerio de Trabajo desde el 22 de junio al 5 de noviembre pasado. Esto no incluye a los trabajadores que también redujeron su salario por acuerdos mutuos con sus empleadores. La Ley de Apoyo Humanitario establece la reducción de la jornada hasta el 50 % por un año con la opción de renovarse por el mismo periodo.\nAl pago del decimotercero tienen derecho todas las personas que trabajan en relación de dependencia, actualmente son 2’280.000. Sin embargo, un alto porcentaje de ellos ya lo ha cobrado mensualmente.\nArtículo 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:\nEl Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.\nLos derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.\nEn caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.\nA trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.\nToda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.\nSe garantizarán el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.\nEl Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.\nPara todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.\nSerá valida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.\nSe garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.\nEn las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código de Trabajo. (Diario El Universo)


N.º 6 de 240 Restaurantes en San Luis Obispo\nTratamos de incluir una visita a Buona Tavola cada vez estamos en California. Es siempre vale la pena. Este año no fue una excepción. La comida y el servicio eran excelentes. Lo que nos gusta es el ambiente de la cena en el patio.\nEsta es nuestra 2ª visita mientras viaja, a este increíble restaurante en SLO. Desde el momento en que entra en el restaurante, el personal y el gerente de Andrea Fabbretti te hacen sentir como si estuvieras el patrón más importante que he servido. Todo el...personal era excepcional, no una cosa podría ser cambiado. La zona del patio interior y exterior son cálido, acogedor y aromas increíbles. No es un gran establecimiento, pero eso es parte del encanto y el acogedor ambiente italiano. La comida es, sin duda, auténtico italiano que compite y pases de cualquier "restaurante". Recomiendo encarecidamente el filet mignon y salmón, también la calabaza gnocchi es el cielo en la boca! Teníamos un trío de pastas y pasteles de arroz con gorgonzola bruschetta. El vino para la comida eran muy acertadas y de terminar una comida absolutamente perfecto italiano era un mousse de chocolate con fresas frescas y crema de látigo. También tuvimos vegetarianos en nuestro grupo y fueron igualmente feliz. Buona Tavola Ristoranti es verdaderamente un tesoro escondido en el centro SLO que harán su paladar se funden con gratitud. Ya sea para comer en el interior donde se puede ver al chef en acción o afuera en el patio privado estará muy contento. Espero que nuestro próximo viaje a SLO y comer en este restaurante increíble de 10 estrellas. Excelente trabajo en su personal Andrea Fabbretti, la comida y el ambiente de Buono Tavola!Más\nMi prometido y yo cenamos allí en sábado de fin de semana de Memorial Day. Estaba a tope de gente. Mientras que la comida era bastante buena, el nivel de ruido era exageradamente alto. . Aparentemente había una cena de cumpleaños y otros eventos en...el patio. . Para que tipo de embutido el resto de nosotros en frente del restaurante. Nuestra camarera (Lizzy) era genial y sin embargo compensó por el ruido. Muy amable y pendiente en nosotros sin ser demasiado molestos. Tuvimos la Suppe sopa del giorno (pollo) que era excelente, una buena ensalada de rúcula (también) y luego dos entradas. . Demasiada comida. para nosotros! Creo que hubiera sido un poco más agradable experiencia tenía el nivel de ruido (y comer) ha sido un estrecho quarters poco menos. Es un largo, estrecho y refleja todo el ruido como locos.Más


“Bolillo”: “sufrimos en el arco contrario”\nOtro empate para Panamá y otra vez en semifinales de la Copa de Oro.\nPanamá accedió por tercera vez consecutiva a las semifinales del campeonato de la Concacaf al superar anoche 6-5 a Trinidad y Tobago en una definición por penales, luego de 120 minutos que terminaron empatados 1-1.\nPanamá enfrentará el miércoles en ‘semis' a México, que eliminó 1-0 a Costa Rica en la otra serie de los cuartos de final.\n‘En Todos los partidos hemos empezado ganando; ahí hemos tenido dificultades en sostenerlos', comentó el técnico de Panamá, Hernán Darío Gómez.\n‘Más que errores defensivos, es la falta de tranquilidad para entrar a definir las opciones que se crean. Nosotros no sufrimos en nuestro arco, sufrimos en el arco contrario porque no la metimos', agregó.\nEsa falta de tranquilidad quedó evidenciada en la definición de penales, en la que cada equipo necesitó de nueve disparos –cuatro más de lo normal– para definir el resultado. Gabriel Torres, Abdiel Arroyo, Armando Cooper, Harold Cummings, Blas Pérez y Valentín Pimentel marcaron por Panamá, y su arquero Jaime Penedo atajó los disparos de Bateau y Peltier.\nLuis Tejada abrió la cuenta por Panamá a los 37 minutos, cuando aprovechó un error al despejar del zaguero trinitario Bateau. La pelota rebotó en Pérez y quedó servida para el atacante de Juan Aurich, que solo tuvo que empujarla. Kenwyne Jones empató a los 54, cuando cabeceó un tiro libre de Khleem Hyland en una jugada en la que la defensa panameña lo dejó libre.\n‘El gol que nos hacen hoy (ayer) no tiene razón de ser; es una jugada que todo equipo que va a enfrentar a Trinidad trabaja para que no le hagan ese gol', apuntó el ‘Bolillo' Gómez.\n‘Diría que Panamá hizo uno de sus mejores partidos y quiero que la gente en Panamá empiece a pensar y analizar los partidos no por un resultado, sino por lo que se hace', apuntó. ‘Es un equipo que da la posibilidad a jugar los seis partidos, que es muy bueno para la eliminatoria y poder ir al Mundial, que es la meta'.


Forralibros Express - Guiadeprensa.com\n31 Ago, 2018 | Educación, Vuelta al cole 2018\nEl forralibros más completo, fácil y rápido del mercado\nCuando tienes que forrar más de quince libros valoras la calidad, facilidad y el tiempo.\nEl comienzo del nuevo curso es sinónimo de reencuentro con amigos, de contar historias de verano y de retomar los estudios. Es la fecha de comenzar actividades escolares y extraescolares y de comprar los nuevos libros de texto que acompañarán a los estudiantes durante el resto del curso. Pero el olor a libros nuevos se entremezcla con el temido momento de forrarlos. Seguro que recuerda la dificultad con la que se forraban los libros en el pasado. Pero, ahora, todo eso ha pasado a la historia y más aún con innovadores productos que nos hacen casi todo el trabajo.\nDentro de este ecosistema de productos novedosos de papelería encontramos Forralibros Express de la marca Office Box. Se trata de la solución más rápida y completa del mercado para forrar libros. De hecho, es el único forralibros completo que encontrará en los mejores establecimientos especializados.\nPero, ¿por qué es una solución tan completa e innovadora? Con el Forralibros Express de Office Box podrá no solo forrar el libro, sino también identificarlo con el nombre del estudiante a través de la etiqueta porta-nombres. De esta forma, los libros no se extraviarán entre los libros de texto de los diferentes compañeros. Si se equivoca al escribir el nombre, no se preocupe, Forralibros Express de Office Box añade tres etiquetas de distintos colores en cada producto e incorpora, además, una solapa marcapáginas para que los alumnos puedan identificar con facilidad en qué parte del temario de estudios se encuentran.\nUna solución única y diferente\nForralibros Express es un protector o forro ajustable y, por tanto, adaptable a las características y tamaños de cualquier libro de texto. Cuenta con un fuelle especial que permite que el ajuste del forro al libro sea perfecto, además de disponer de un adhesivo removible que fija sin dañar el libro y un sistema de seguridad antirrotura.\nSon forros protectores de altísima calidad fabricados en polipropileno, lo que los convierte en mucho más duraderos respecto al resto de soluciones que encontramos en el mercado. Estos forros aguantan todo el curso escolar, no solo un semestre.\nPero no solo son resistentes, también enamoran por su diseño diferente que incluye solapa marcapáginas, etiquetas porta nombres, forros de colores, etc.\nForralibros Express está disponible en cinco alturas-tamaños para que el libro quede perfectamente ajustado a escoger: 22 cm, 28 cm, 29 cm, 30 cm, 31 cm. Encontrará Forralibros Express en las mejores papelerías especializadas a través de un stand-display informativo en el que fácilmente y a simple vista (a través de una regla de medir) podrá escoger el tamaño de forro que necesita.


Los científicos dicen que el plan australiano para sacrificar hasta 10,000 caballos salvajes no va lo suficientemente lejos\nHasta 10,000 caballos salvajes podrían ser asesinados o retirados del parque nacional alpino más grande de Australia bajo un borrador de plan para controlar la creciente población de animales no nativos. Los científicos han dado la bienvenida a la idea de eliminarlos, pero están alarmados de que el plan aún permita que miles permanezcan, amenazando especies y hábitats en peligro de extinción.\nEl sacrificio propuesto, en el Parque Nacional Kosciuszko, Nueva Gales del Sur (NSW), contrasta con la prohibición de medidas de control letales en los Estados Unidos, donde las grandes poblaciones de caballos salvajes conocidos como mustangs también causan problemas.\nEl borrador del plan,publicado el mes pasado, recomienda reducir la población de caballos salvajes del parque, conocidos en Australia como brumbies, de un estimado de 14,000 a aproximadamente 3,000 a través de una combinación de tiro en su mayoría terrestre, así como redondeo y realojamiento.\nPero la Academia Australiana de Ciencias argumenta que el número de caballos debería reducirse rápidamente por debajo de 3.000. En una carta abierta con 69 signatarios, incluidos científicos e instituciones, enviada al ministro de Medio Ambiente de Nueva Gales del Sur el viernes, señalan que "los humedales alpinos continúan degradándose incluso con un número muy pequeño de caballos salvajes. Kosciusko no puede comenzar a recuperarse de la sequía, los incendios forestales extensos y el pastoreo excesivo si, como se propone actualmente, quedan 3.000 caballos salvajes".\nCapitular ante los grupos de presión\nLos investigadores dicen que el borrador del plan capitula ante un grupo pequeño pero vocal que ha presionado al gobierno para proteger a los caballos debido al valor patrimonial de los animales. El plan permitiría a los brumbies restantes vagar por más de un tercio del parque. Eso incluiría pantanos de esfagno alpinos amenazados y los hábitats de especies en peligro de extinción y vulnerables como un pez llamado galaxiasfornales (Galaxias tantangara),la rana arbórea alpina alpina(Litoria verreauxii alpina)y la rata dedientes anchos (Mastacomys fuscus).\nAustralia no tiene mamíferos nativos con pezuñas duras, por lo que los caballos hacen más daño a la delicada vegetación y los suelos que las especies de patas blandas, como los canguros y los wallabies, además de crear problemas a través del pastoreo excesivo.\nDavid Watson, ecologista de la Universidad Charles Sturt en Albury-Wodonga, que se extiende a lo largo de Nueva Gales del Sur y el estado vecino de Victoria, dice que el gobierno de Nueva Gales del Sur "no podría haber elegido un lugar peor" para permitir que los caballos salvajes deambulen. Él señala que el entorno alpino de Australia cubre solo el 1% del continente y tiene muchas especies endémicas y amenazadas que no se encuentran en ningún otro lugar.\n"Estas áreas son demasiado frágiles para tener grandes herbívoros pisoteando en ellas", agrega Don Driscoll, ecólogo de la Universidad de Deakin en Melbourne.\nEl manejo de caballos salvajes ha sido un problema de larga data en la región alpina montañosa de Australia, que se extiende a través de tres estados. El Territorio de la Capital Australiana, que comparte una frontera con el Parque Nacional Kosciuszko, tiene un enfoque de tolerancia cero con los caballos salvajes y utiliza métodos que incluyen el tiro aéreo.\nVictoria también comparte una frontera alpina con Nueva Gales del Sur, pero su último plan de gestión,publicado el 1 de noviembre, recomienda el uso del sacrificio y otras medidas para eliminar todos los caballos salvajes en los entornos alpinos más delicados, y la reducción constante del número en otros lugares.\nBrumbies y mustangs\nEl gobierno del estado de Nueva Gales del Sur había tratado previamente de controlar a los brumbies realojándolos en tierras privadas, pero nunca pudo encontrar un lugar para más de unos pocos cientos de caballos al año, realojando solo unos 1.000 desde 2002. Jamie Pittock, científico ambiental de la Universidad Nacional de Australia en Canberra, dice que el reconocimiento del gobierno de que la población en crecimiento exponencial no se puede manejar solo con el realojamiento es al menos "un paso adelante".\nPero Watson dice que 3,000 caballos se reproducirían lo suficientemente rápido como para que 1,000 aún tuvieran que ser removidos o asesinados cada pocos años, lo que significa que incluso una pequeña población creará un dolor de cabeza continuo en términos de daños al parque y requisitos de eliminación.\nUn portavoz del Servicio de Parques Nacionales y Vida Silvestre de Nueva Gales del Sur dijo que el objetivo propuesto de 3.000 caballos mantendría los "valores ambientales del parque" y que eliminar a los caballos de dos tercios del parque proporcionaría una "protección efectiva" para las especies amenazadas. No respondieron a las preguntas específicas de Naturesobre las críticas de los científicos al borrador del plan.\nEstados Unidos está lidiando con problemas similares con los mustangs en los parques nacionales, dice el científico de ecosistemas John Derek Scasta de la Universidad de Wyoming en Laramie. "El objetivo es llegar a un número acordado de caballos que sean sostenibles", dice, pero no todos están de acuerdo en cuál es ese número.\nDebido a que la legislación prohíbe el sacrificio, la Oficina de Administración de Tierras de los Estados Unidos se basa en el redondeo, la esterilización, el realojamiento o el pago para mantener a los caballos en propiedades privadas o federales. Pero Scasta dice que el aumento de los números, y los costos de cuidarlos, podrían significar que Estados Unidos tenga que enfrentar su propio ajuste de cuentas con caballos salvajes en un futuro no muy lejano.


Moncayola y Merino ya son fijos para los Juegos de Tokio - Diario de Noticias de Navarra\nMoncayola y Merino ya son fijos para los Juegos de Tokio\nTOKIO 2020 / FIFA AMPLÍA LAS LISTAS A 22 FUTBOLISTAS POR PAÍS Y LOS DOS NAVARROS SE ASEGURAN ASÍ SU PARTICIPACIÓN JUNTO A LA DE UN TERCER JUGADOR FORMADO EN TAJONAR, EL META ÁLVARO FERNÁNDEZ\n– j.l.efe 02.07.2021 | 01:13\nJon Moncayola saluda a un compañero de selección.\nMikel Merino, durante el entrenamiento de ayer en Las Rozas.\nÁlvaro Fernández, trabajando en la Ciudad del Fútbol.\nPamplona – La FIFA ha admitido la petición que realizaron varias federaciones, entre las que se encontraba la española, para que las listas de futbolistas convocados para los Juegos de Tokio se ampliaran de 18 a 22 jugadores por país. Por tanto, no habrá más cribas en lo que concierne a la citación de 22 que anunció el seleccionador español, Luis de la Fuente, el pasado martes y todos ellos viajarán a Japón en igualdad de condiciones el próximo 13 de julio, varios días antes de una cita olímpica que se desarrollará entre el 22 de julio y el 7 de agosto. Es decir, que los navarros Jon Moncayola (Osasuna) y Mikel Merino (Real Sociedad) ya tienen plaza fija para la competición, al igual que un tercer jugador formado en Tajonar, el portero riojano Álvaro Fernández (Huesca), aunque el entrenador tendrá que realizar cuatro descartes en cada uno de los compromisos de España, ya que, eso sí, la organización solo permitirá convocatorias de 18 para los encuentros olímpicos.\nDe hecho, Moncayola, Merino y el propio Álvaro Fernández fueron tres de los 15 convocados que participaron ayer en la primera y última sesión en la Ciudad del Fútbol de Las Rozas, ya que por la tarde partieron en tren rumbo a Benidorm (Alicante) para realizar allí el resto de preparación antes de viajar al país nipón. Iván Villar se incorporó más tarde tras el positivo de Álex Domínguez horas después de conocerse la lista de convocados, mientras Unai Simón, Eric García, Pau Torres, Pedri, Dani Olmo y Mikel Oyarzabal, todos ellos disputando la Eurocopa con la selección absoluta, se unirán como tarde el 12 de junio, en caso de que España llegue a la final del torneo continental, es decir, un día antes de que la expedición del equipo olímpico español ponga rumbo a Japón.\nCon este cambio de la FIFA, se confirma que serán dos navarros y tres futbolistas formados en la cantera de Osasuna los que participen en los Juegos de Tokio, una cita en la que España se enfrentará en la primera fase con Egipto (22 de julio, 9.30 horas), Australia (25 de julio, 12.30) y Argentina (28 de julio, 13.00). Los cuartos serán el 31 de julio, las semifinales y final el 3 y 7 de agosto. / Fotos:\nSocios. Osasuna informó ayer de que ya son 17.945 los socios que han renovado su carné para la próxima temporada, que comienza el fin de semana del 15 de agosto y en la que se espera que haya público en los estadios desde la primera jornada, en la que los rojillos se estrenarán recibiendo al Espanyol en El Sadar. El club recordó también que hoy es el último día para formalizar las renovaciones de modo presencial en las oficinas de la entidad, mientras que en la web se podrán realizar hasta este mismo domingo.\namISTOSOS de OSasuna\n17/7 (17.00)/TajonarOsasuna Promesas\n31/8 (sin hora)/SoriaNumancia\nSergey y Iosu Goñi no irán a los Juegos.


KamaGames anuncia la última actualización de su cartera de revolucionarios títulos sociales de casino – Kentucky Latino News\n19-Jan-2021 | 2021-01-19 05:52:06\nseptiembre 7, 2017 KamaGames anuncia la última actualización de su cartera de revolucionarios títulos sociales de casino2017-09-07T02:00:00+00:00 Mundial\nDUBLÍN, September 7, 2017 /PRNewswire/ —\nU-Turn Party – Una vez se ha repartido la cuarta carta, una de las cartas de la mesa cambiará de forma aleatoria. Después, los usuarios jugarán una ronda más/el río\nSwap Party – Una vez se ha repartido la vuelta, los jugadores han de elegir cuál de las dos cartas del agujero se moverá para el jugador de su izquierda. Recibirán entonces una carta de sustitución del jugador que está a su derecha. Cuando las cartas de cada jugador ya están cambiadas, el juego continúa con forma normal\n3-Card Party – Los jugadores reciben tres cartas del agujero, pero solo dos de ellas estarán visibles. Cuando la carta del río se reparte, la tercera carta se muestra. Los jugadores han de seleccionar su mano utilizando las cartas disponibles\nJoker Party – Se añaden 4 comodines en la mesa, que se podrán repartir de forma aleatoria para cualquiera de los cuatro jugadores. Si un jugador consigue un comodín, cambiará de forma automática la carta más fuerte posible en la mesa cuando se combina con el resto de las cartas de los jugadores\n10 To Ace Party – Un poco distinto al resto de juegos, ya que solo es para que jueguen hasta cinco jugadores, utilizando solo las cartas con personas, siendo así más complicado. Se reparten dos mesas y los jugadores tendrán que conseguir una mano ganadora con lo que se ha repartido\n« Iconos internacionales hablan sobre la peregrinación Hajj y el Islam\nGridbee lanza el primer FSK & OFDM Sub-GHz System-On-Chip compatible con IEEE 802.15.4g/u/v »


La presente Directiva debe aplicarse a las monedas virtuales solo en la medida en que puedan usarse de manera habitual para efectuar pagos. Se debe animar a los Estados miembros a garantizar en sus respectivas legislaciones nacionales que las monedas de carácter virtual que emitan en el futuro sus bancos centrales u otras autoridades públicas disfruten del mismo nivel de protección frente a los delitos de fraude que los medios de pago distintos del efectivo en general. Los monederos electrónicos que permiten efectuar transferencias en monedas virtuales deben estar incluidos en el ámbito de aplicación de la presente Directiva en la misma medida que los instrumentos de pago distintos del efectivo. La definición del término «medio digital de intercambio» debe tener en cuenta que, por lo que respecta a la transferencia de monedas virtuales, los monederos electrónicos pueden tener las características de un instrumento de pago, pero no necesariamente, y no debe ampliar la definición de instrumento de pago.\nEs esencial dotarse de medidas de Derecho penal eficaces y eficientes para proteger los medios de pago distintos del efectivo contra el fraude y la falsificación. En particular, se precisa un enfoque común de Derecho penal en lo que respecta a los elementos constitutivos de conductas delictivas que contribuyan o preparen el camino para el uso fraudulento real de un medio de pago distinto del efectivo. Conductas como la obtención y posesión de instrumentos de pago con un propósito fraudulento mediante, por ejemplo, prácticas de suplantación de identidad («phishing»), clonación o redireccionamiento de usuarios de servicios de pago a sitios web falsos, y su distribución, por ejemplo, mediante la venta de información sobre tarjetas de crédito en Internet, deben, por tanto, tipificarse como delitos en sí, sin que sea necesaria la utilización fraudulenta real de un medio de pago distinto del efectivo. Por lo tanto, tales conductas delictivas deben abarcar igualmente aquellas circunstancias en que la posesión, la obtención o la distribución no conduzcan necesariamente al uso fraudulento de tales instrumentos de pago. No obstante, en aquellos casos en que la presente Directiva tipifica como delito la posesión o tenencia, no debe tipificar la mera omisión. La presente Directiva no debe sancionar el uso legítimo de un instrumento de pago, incluida la prestación de servicios de pago innovadores o de servicios relacionados, como los servicios que habitualmente desarrollan las empresas de tecnología financiera.\nLa presente Directiva aborda formas clásicas de conducta, como el fraude, la falsificación, el robo o la apropiación ilícita, que ya se habían tipificado en las legislaciones nacionales antes de la era de la digitalización. La extensión del ámbito de aplicación de la presente Directiva a los instrumentos de pago inmateriales hace necesario, por tanto, definir formas de conducta equivalentes en la esfera digital, de modo que se complemente y refuerce la Directiva 2013/40/UE del Parlamento Europeo y del Consejo (4). La obtención ilícita de instrumentos de pago inmateriales distintos del efectivo debe tipificarse como infracción penal, al menos cuando suponga la comisión de alguna de las infracciones a que se refieren los artículos 3 a 6 de la Directiva 2013/40/UE o la apropiación indebida de un instrumento de pago inmaterial distinto del efectivo. Por «apropiación indebida» debe entenderse como el acto de una persona que, teniendo a su cargo un instrumento de pago inmaterial distinto del efectivo, utiliza tal instrumento a sabiendas de que no tiene derecho a hacerlo, en beneficio propio o de terceros. La obtención de un instrumento de manera ilícita con fines fraudulentos debe estar castigada, sin que sea necesario para ello determinar todos los elementos de hecho de la obtención ilícita ni, por supuesto, que exista una condena anterior o simultánea por el delito principal que haya permitido la obtención ilícita.\nA escala de la Unión existe una serie de instrumentos y mecanismos que permiten el intercambio de información entre los servicios policiales nacionales con fines de la investigación y la persecución de los delitos. A fin de facilitar y acelerar la cooperación entre los servicios policiales nacionales y asegurar que dichos instrumentos se utilicen lo más posible, la presente Directiva debe reforzar la importancia de los puntos de contacto operativos introducidos por la Decisión Marco 2001/413/JAI. Los Estados miembros deben estar facultados para decidir hacer uso de la red de puntos de contacto operativos existente, como la establecida en la Directiva 2013/40/UE. Los puntos de contacto deben prestar asistencia efectiva, por ejemplo facilitando el intercambio de información pertinente y la prestación de asesoramiento técnico o de información jurídica. A fin de garantizar el buen funcionamiento de la red, cada punto de contacto debe poder comunicarse de forma rápida con el de otro Estado miembro. Habida cuenta de la importante dimensión transfronteriza de los delitos a que se aplica la presente Directiva y, en particular, el carácter volátil de las pruebas electrónicas, los Estados miembros deben estar en condiciones de tratar con prontitud las solicitudes urgentes procedentes de dicha red de puntos de contacto y de dar una respuesta en un plazo de ocho horas. En casos muy urgentes y graves, los Estados miembros deben informar a la Agencia de la Unión Europea para la Cooperación Policial (Europol).\nLa presente Directiva debe prever el derecho de las personas jurídicas a acceder a información, de conformidad con lo dispuesto en la legislación nacional, sobre los procedimientos para presentar denuncias. Este derecho es especialmente necesario para las pequeñas y medianas empresas y debe contribuir a crear un entorno empresarial más favorable para este tipo de empresas. Las personas físicas ya gozan de este derecho en virtud de lo dispuesto en la Directiva 2012/29/UE.\nDe conformidad con lo dispuesto en los artículos 1 y 2 del Protocolo n.o 22 sobre la posición de Dinamarca, anejo al TUE y el TFUE, Dinamarca no participa en la adopción de la presente Directiva y no queda vinculada por la misma ni sujeta a su aplicación.\nLa presente Directiva respeta los derechos fundamentales y observa los principios reconocidos, especialmente, en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en particular el derecho a la libertad y a la seguridad, el respeto de la vida privada y familiar, la protección de los datos personales, la libertad de empresa, el derecho a la propiedad, el derecho a la tutela judicial efectiva y a un juez imparcial, la presunción de inocencia y los derechos de la defensa, los principios de legalidad y de proporcionalidad de los delitos y las penas, así como el derecho a no ser juzgado o condenado penalmente dos veces por el mismo delito. La presente Directiva tiene por objeto garantizar el pleno respeto de tales derechos y principios y debe aplicarse en consecuencia.\n«instrumento de pago distinto del efectivo», un dispositivo, objeto o registro protegido, material o inmaterial, o una combinación de estos, exceptuada la moneda de curso legal, que, por sí solo o en combinación con un procedimiento o conjunto de procedimientos, permite al titular o usuario transferir dinero o valor monetario incluso a través de medios digitales de intercambio;\n«dispositivo, objeto o documento protegido», un dispositivo, objeto o registro dotado de una medida de seguridad contra la imitación o la utilización fraudulenta, por ejemplo mediante el diseño, un código o una firma;\n«medio digital de intercambio», todo dinero electrónico con arreglo al artículo 2, punto 2, de la Directiva 2009/110/CE del Parlamento Europeo y del Consejo (12), y las monedas virtuales;\n«monedas virtuales», representación digital de valor que no ha sido emitida ni está garantizada por un banco central ni por una autoridad pública, no está necesariamente asociada a una moneda de curso legal ni posee la condición jurídica de moneda o dinero, pero que es aceptada por personas físicas o jurídicas como medio de cambio y que puede transferirse, almacenarse y negociarse por medios electrónicos;\n«sistema de información», un sistema de información con arreglo al artículo 2, letra a), de la Directiva 2013/40/UE;\n«datos informáticos», los datos informáticos con arreglo al artículo 2, letra b), de la Directiva 2013/40/UE;\n«persona jurídica», cualquier entidad que tenga personalidad jurídica con arreglo al Derecho aplicable, con excepción de los Estados o de otros organismos públicos en el ejercicio de su potestad pública y de las organizaciones internacionales públicas.


Robotica Ludica – Página 2 – Electrónica, informática, robótica y otras palabras esdrújulas…\nby Bastian • noviembre 23, 2011\nHace poco nos invitaban a participar en AESSBOT'11 que se celebró los días 18 y 19 de Noviembre en Barcelona, dentro de la Barcelona Developers Conference 2011. Inicialmente me inscribí, pero ya sabéis como son estas cosas… no siempre sale todo como queremos, así que al final no pude ir. Los concursos eran numerosos y…\nResulta que voy a ponerme con un proyecto al que llevo dándole vueltas mucho tiempo, pero que por diversas circunstancias todavía no había empezado en serio. Se trata de recuperar un brazo robótico educativo CS113 para traerlo a este siglo. Es un brazo robótica de 6 grados de libertad, accionado por motores PAP. En el…\nby Bastian • noviembre 3, 2011\nSigo buscando formas baratas de conseguir robots más competitivos. Hace tiempo encontré como hacer que un servo trucado para giro continuo girase más rápido, pero hasta ayer no lo habia puesto en práctica. La verdad es que el cambio de velocidad es brutal, pero no sé si me van a servir en el velocista.


Calidad de Software: Hacia una industria de excelencia – Centro de recursos empresariales\nHoy en día está clara la necesidad que tienen las organizaciones en “mejorar la calidad” del software, pero no hay una visión consensuada acerca del significado de esta frase. Muchos entienden que la calidad se mejora a través del testing, otros sostienen que es un concepto abstracto para el software y que por lo tanto es difícil de implantar debido a los costos que implica su introducción en el ciclo de desarrollo. Finalmente, otra parte de la comunidad reconoce que la calidad se mejora a través de varias acciones que, bien planificadas, ayudan a lograr mejores productos a costos razonables y respetando las necesidades de cada mercado o dominio industrial en lo referido a tiempo de salida al mercado.\nAlejandro Bianchi, Presidente de Liveware – organización ganadora del Premio Sadosky Mención Especial a la Calidad 2017 (reconocimiento otorgado por la CESSI) – asegura que la calidad de los procesos influye en la calidad de los productos y servicios, por lo que desde la compañía sostienen los siguientes principios:\n« ¿Existe una mayor tendencia a la anticipación en las compras Navideñas?\nLas tiendas físicas del futuro: ¿cómo adaptarse a la era de los compradores digitales? »