La apuesta del sistema productivo español por la flexibilidad es indiscutible. Las empresas españolas se han caracterizado por responder a las dificultades, crisis y retos por la vía de reducir los costes laborales. Las vías utilizadas han sido múltiples: externalizar vía consultoras, recurrir a 'freelancers', autónomos (falsos o genuinos), contratos temporales encadenados, etc. El resultado es que, cuando hay una crisis, la economía española destruye más empleo y más rápidamente que las economías de nuestro entorno.\n| etiquetas: precariedad , subcontratas , informatica , consultoria\n232 377 1 K 379 actualidad\n#1 La apuesta del sistema productivo español por la flexibilidad es indiscutible\nPero que dise loko, el sistema productivo español es superrígido, con obreros privilegiados que cobran pastizales pa lo que hacen y a los que cuesta una millonada despedir cuando es estrictamente necesario y con gran dolor para el empresario, que es un bendito y vive sólo para sus empleados.\nMe lo ha dicho mi cuñado, que es liberal y sabe mucho de estos temas.\nLa apuesta del sistema productivo español por la flexibilidad es indiscutible\n#1 Pues algún comentario de ese tipo hay en la noticia...\nHay que erradicar la palabra mercenario en cuestiones de trabajo. La gente no trabaja por gusto, al menos en la mayoría de casos, sino para ganar dinero. Es gracioso que luego acusen a los trabajadores de no querer a la empresa cuando muchísimas veces nos tratan como al último mono.\n#2 A mí me ha llamado "mercenario" un (buen) amigo español por decirle que yo entro a mi curro de programador a las 9am y a las 17:00 estoy saliendo por la puerta.\nQue qué es eso de tener horarios tan rígidos, que si nunca se me queda nada por hacer o qué, que si pues vaya ingeniero estás hecho, que si todos hiciéramos lo mismo pues vaya, que si...\nClaro, mi colega es jefe (gran jefe) de una empresa bastante importante. Mi respuesta a su bronca/discurso fue: "¿y luego me dices que por qué no me vuelvo a España, que tú me darías curro enseguida?"\n91 K 636\n#5 dile que si le importaría que salieras todos los días a las 15...\n#5 La gente no se da cuenta de que el trabajo nunca se acaba... No hay nada como el ritmo constante para estar todos mas tranquilos.\n#11 Yo eso lo digo siempre a la hora de comer con los compis que cuesta arrancar de la silla porque siempre quieren terminar alguna mierda: Vámonos a comer de una puta vez que el trabajo nos va a estar esperando cuando volvamos, no se va a ir a ningún sitio\n#11 lo malo es que no haya nada que hacer. Entonces es cuando tocan despidos.\n#5 dile al garrulo de tu colega que en el resto del mundo "civilizado" que salgas después de tu horario laboral de forma continua provoca que te llamen tus jefes para preguntarte que si es que tienes algún problema por no poder hacer tu trabajo en el mismo tiempo que los demás y ser igual de productivo, ya que el que salgas más tarde provoca gastos extra a la empresa de luz, climatización, etc. y de propina perjudica su reputación como empresa "negrera"... igual se le funde algún plomo de la impresión\n#16 Pero en España funciona así, cuanto más calientes la silla mejor, es que estás más implicado en el proyecto, aunque no hagas ni el huevo y la gente que se va a su hora curre el triple, lo importante es que cuando el jefe haga la ronda estés ahí.\nPor eso a la "gente que hace cosas" no les gusta el teletrabajo, porque no se les ve "hacer cosas".\n#34 Un compañero mío tenía una entrega importante. La tenía terminada varias horas antes, pero estuvo trabajando hasta las 8 de la tarde esperando a ser el último en salir\nEntonces se fue a casa, y sobre las 11 de la noche cogió el coche, volvió a la oficina e hizo la subida del código y el despliegue y envió un correo a los jefes de turno en plan "Bueno pues por fin he podido hacer el despliegue de blablabla". Lo podía haber subido desde por la mañana\nEse año tuvo la máxima valoración en la evaluación de rendimiento anual, subida de categoría y sueldo incluida\n#36 onaj *\n#16 Esa afirmación no es cierta. Lo que pasa en España pasa en el resto de países de nuestro entorno.\nTengo un amigo que ha trabajado en el sector de la pastelería en medio planeta y no ha visto ni una sola diferencia a la hora de explotar al trabajador y a la hora de pagarle en negro.\nComo dice #20 , eso de entrar y salir a mi hora lo he visto en España mil veces. Y entrar a la hora que quiera y salir a la que quiera sin que nadie me diga nada, también. De hecho, es lo que más he visto en… » ver todo el comentario\n#73 pawer13 *\n#36 No lo he vivido yo, pero por lo que se lee en Reddit en USA es incluso peor, dependiendo del tipo de contrato que tengas. Pero desde que he tenido que estar semanas en varios países de la UE por trabajo, me he quitado los complejos: en todos lados te encuentras las mismas cosas.\n#73 Correcto. No sé porqué tendemos a pensar que esto es el infierno, y afuera son todos Santos, cuando las tendencias en el business management vienen importadas de fuera. Vamos, allí hacen lo mismo.\n#36 No te niego que esto pase en otros países pero mi experiencia en Alemania es la contraria (aunque sí sé de empresas de otros sectores que son iguales o peores que las españolas).\nEn mi empresa, hace más de un año ya, teníamos una fecha de entrega que era difícil de cumplir (y no se cumplió) y nosotros no echamos ni una hora extra. El motivo principal fue que el sindicato de empresa tenía que permitirlo; y no sé si fue por la "burocracia", o porque no lo aceptaron, terminamos con el equipo de Londres haciendo horas extras y trabajando los fines de semana y nosotros en Alemania trabajando únicamente nuestras 39 horas del contrato.\n#36 a mi en Reino Unido jamás me ha quedado una hora extra sin cobrar. En España no me han pagado ni la primera. Cada país tiene sus cosas, y cada empresa es un mundo...\n#5 #16 Yo tengo un horario Flexible a veces trabajo las las 6:30 o 7 , pero tambien "entro" a las 10:30 u 11 y nadie me dice nada mientras haga 40h a la semana. Es lo que tiene atender a clientes desde China y Australia hasta Canada y Mexico.\nEL problema es que flexibilidad para algunos es trabajar de mas, cuando deberia ser trabajar cuando te venga bien\n#45 A los de mi equipo, sobretodo a los indios, ya no se como decirles que no hagan horas de mas. Si quieren acabar cosas y se quedan mas, pues que lo recuperen el/los dia(s) siguiente(s) y listos. No hay manera, de que lo entiendan.\n#16 A mi es que precisamente me pasa que soy más productivo a ultima hora de la tarde. Me da la sensación de haberme estado tocando los cojones todo el santo dia y luego en cuestión de 2 horas saco todo el curro del dia entero.\nSi por mi fuera dormiría hasta las 12 de la mañana y trabajaría tarde y noche, pero entre las reuniones y que eso no es compatible con una vida normal, al final lo que pasa es que estoy el día entero pringado\n#85 Eres mi alma gemela\n#85 debes leer el mítico "zen del programador"\n#5 bueno, yo eso también lo hago en España.\nY es un tema que abordaba en todas mis entrevistas de trabajo (hablo en pasado porque llevo 5 años en la misma empresa ya). El horario es el horario, en momentos puntuales puedo regalar una hora o dos, si hace falta, pero a mí me pagan por X horas al año y es lo que voy a trabajar.\nPrefiero ser rechazado, que contratado y que de pie a un malentendido que solo va a perjudicar a ambas partes.\n#20 las horas no se regalan.\n¿O es que acaso tu jefe te regala pasta cuando el cliente le paga?\n#40 bueno, rara vez "regalo" más de 10 horas al año, y siempre las recupero por otro lado, sin pedir permiso.\nEl punto es que si tú echas horas extras diarias, el día que no puedas te lo echarán en cara.\nSi nunca echas una, aunque el mundo arda bajo tus pies, pues quedarás mal.\nSi las echas a cuentagotas, y cuando el mundo arde, te quedas y nuestras preocupacion (y luego las recuperas entrando tarde o saliendo pronto) tus jefes van a tener muy buena opinión de ti, mucho mejor que si lo haces a diario.\n#52 A mí me paso en mi anterior trabajo (menos mal que me despidieron y cobré indemnización) lo que comentas en tu segundo párrafo.\nUn día tenía cita médica después del trabajo y se me ocurrió decirle a la jefa "hoy necesito salir a mi hora", a lo que contestó "si terminas las tareas a tu hora, te irás a tu hora". Evidentemente llegó mi hora y me fui ya que yo sólo informaba, no pedía aprobación.\nPD: la empresa era una cadena de supermercados alemana que no es Aldi.\nPD: con la indemnización me puse a estudiar para acabar de funcionario\n#67 al final la relación con los jefes, es como cualquier relación entre personas.\nSi solo ofreces, llega un momento que esa oferta se convierte en un derecho adquirido a exigir.\nSi no ofreces nunca, incluso cuando se te necesita, se te considerará no fiable\nSi solo ofreces cuando se te necesita, y es a cambio equitativo (cobrando, en dinero o horas futuras) o desinteresado, se te considerará fiable y todo irá guay.\nPor supuesto cada jefe es un mundo, pero la mayoría funcionan así.\n#72 En el mundo de los supermercados, al menos lo que yo he conocido, "se te necesita" siempre, ya que siempre hay trabajo por hacer (aunque sea limpiar el almacén) por lo que si das todo por la empresa... estás jodido.\nOjalá todo el mundo tuviese tu mentalidad para afrontar un trabajo. Yo en la época que trabajé en los super necesitaba encarecidamente el dinero, por lo que no tenía una posición de poder para decidir donde trabajar. Llegas a una entrevista y aceptas cualquier cosa. Llegas al trabajo y todo es "a sus órdenes"...\n#93 ya, es otro mundo, además en un súper que todos hacen de todo.\nYo curre media década en un hipermercado, así que conozco el curro, pero allí cada uno hacia SU trabajo.\nLos de cajas rara vez reponiamos, aunque no diré que no me ha tocado, pero cada uno a su casa cuando tocaba.\n#52 eso no es regalar, es cobrarlas en descansos.\nPor cierto si no me equivoco el convenio que les aplica a los programadores obliga a echar horas extras cuando el mundo arde bajo nuestros pies.\nY la hora extra es 1h y 45min de descanso\n#20 Precisamente en esos momentos puntuales es donde se ve de que palo va la empresa. Si no están dispuestos a aflojar la pasta que valen unas horas extra, que en realidad si es por una cosa puntual es poquísimo, lo más probable es que sean muy ratas y esté todo muy precarizado, no se gasten pasta en formación, etc.\n#20 Yo es que considero que no tengo por qué discutir lo que ya viene en el contrato: el horario diario de trabajo y la remuneración (o por otro lado cambio por tiempo de vacaciones) de las horas extras cuando se produzcan.\nCuando voy al mecánico o llamo al fontanero, no existe discusión alguna sobre si le pago todas las horas que ha estado trabajando en mi coche o mi cuarto de baño o sólo le pago 8 al día. No veo por qué yo debería discutir esto tampoco con mi empleador, lo considero fuera de lugar y un intento de estafarme y aprovecharse de mi buena fe.\n#5 Lo que es maravilloso de estos “colegas jefecilloa” que yo también tengo alguno es que entienden “flexibilidad” como... al menos la mitad de los días salgo 3 horas más tarde.\nNo hermosos, no. Flexibilidad si un caso es “haz las 40 horas como te salga del nabo”. Porque yo también tengo horario parecido y no siempre salgo a las 5. Sobretodo por reuniones con Norteamérica ni entro a las 9 cuando hay reuniones con Asia.\nPero si un día hago de 9 a 20. Al siguiente no trabajo la tarde. O acumulo… » ver todo el comentario\n#5 En España se puede hacer eso igualmente en informática, ahora bien si tienes un jefe que los ascensos/mejoras los da dependiendo de lo que calientes la silla, lo mejor es cambiar de jefe/empresa.\nPD: Las big four no son precisamente españoles y anda que no les gusta que los curritos esten 12-14 horas en la oficina, el problema son todos los curritos que lo hacen encantados de la vida\n#5 flipo con lo de mercenario. Yo como currante solo tengo un bien intercambiable por dinero: el tiempo. Yo vendo horas de mi tiempo, (normalmente 8h al dia) a un empresario a cambio de dinero. Ni mas ni menos. Si quieres mas horas, pagame mas... no?\n#43 Y además en ese intercambio salimos perdiendo. Cambiamos una cosa contada e irrecuperable (nuestro tiempo) por algo que se puede conseguir de muchas maneras y que a partir de un mínimo es incluso prescindible.\n#5 A mi me han llegado a decir, en una conversación informal alguien que no era del gremio, que me buscase otro trabajo (que no fuera de programador) porque en esa profesión no se ganaba más del SMI y que las empresas iban por acabar subcontratando todo a Sudamérica o la india porque les hacían los trabajos rápidos y baratos (de la calidad mejor no hablamos).\nDespués he tenido posibles clientes (de banderita de España en la pulsera) a las que les ofrecías un desarrollo a un precio asequible y te soltaban que se iban a la India, que les hacían en trabajo más barato (cuando él su solución actual, fue creada por un estudiante de primer año de programación y claro, le fallaba)\nLo de siempre, pagas en cacahuetes y tendrás monos.\n#46 Los monos suelen pagar con cacahuetes.\n#5 Es muy habitual, sobre todo en las cárnicas, pregonar que se debe trabajar por objetivos cuando el curro es masivo y no va a dar tiempo a terminarlo en 8 horas.\nPor supuesto, cuando terminas antes de tiempo lo que pregonan es que trabajes tus 8 o 9 horas estipuladas por contrato.\n#78 házmelo gratis si tienes tiempo, y si no lo tienes es que ya me lo estás haciendo.\n#5 lo mismo aquí, esa mentalidad me genera mucha reticencia para volver... a pesar que ganaría neto más o menos lo mismo\n#5 los de arriba y los de RRHH se meten en esas empresas también por dinero. Que no sean hipócritas poniéndose las manos a la cabeza cuando la gente les dice que trabajamos siempre por dinero.\n#5 hay gente que no entiende que el trabajo es un intercambio. Es como irte a un restaurante y que el cliente te diga que si no hay más, que tiene todavía el gusanillo.\n#5 Si uno trabaja sus 8 horas y queda trabajo no se ha finalizado, no es que quede trabajo del dia por hacer si no que la carga de trabajo era excesivca para 8 horas y habra que dejarlo para mañana.\n#5 Yo me fui al paro el 28 de dic por finalización de obra y servicio, y aún no me han dado el paro, y no hay mucho trabajo en condiciones, la gente está harta de trabajar a destajo por migajass.\nEs gracioso porque #_1 lo dice en broma pero es literalmente así.\n#2 Una vez alguien me dijo: fíjate si trabajar es malo, que nos tienen que pagar para que lo hagamos.\ndesde luego que es rígido. España tiene el despido más caro de Europa, Estados Unidos, Canadá y Australia a medio y largo plazo, de largo la mayor tasa de paro y de los sueldos más bajos.\nEso dificulta la inversión productiva y la contratación\nCC #2 aquí tienes uno más\n#71 no mires cómo va la cosa en Alemania que se te jode el argumentario...\nEn Alemania no sólo te pagan 20 días de indemnización por año trabajado sino que el período de aviso puede llegar hasta 6 meses con sus correspondientes sueldos (que en realidad son 6 meses de sueldo porque te quedes en tu casa buscando un nuevo trabajo).\nEl periodo de aviso cambia según la empresa y la antigüedad. Yo tengo ahora mismo un periodo de aviso (tanto de la empresa para despedirme como yo para cambiarme) de 4 meses, y se incrementa 1 mes más por cada 6 meses de antigüedad hasta los 6 meses.\n#71 La tasa de paro de los paises anglo sajones es muy poco fiable, sobre todo USA, mirate como definen parado y veras que el liston esta muy alto para entrar.\n#71 es bastante curioso que cuando teníamos condiciones más rígidas el mercado laboral era más saludable. Hy muchas cosas que no cuadran en tu post.\n#2 En cualquier caso, en mi opinion el articulo falla al apuntar a los responsables. En todos los sectores hay empresas grandes que son las "tractoras" en su sector y generan la mayor parte de la carga de trabajo. Si estas empresas apuestan por el "low cost" como estrategia de rentabilidad, que es lo habitual en este pais, todo lo demas no es mas que una mera consecuencia.\n#2 ¿Y qué esperaban las empresas que pasase? Se acostumbraron a vivir como en los 2000, cuando la informática estaba de moda y había machacas para regalar. Aparte de que todo lo relacionado con webs y todo lo que despuntó desde entonces como programar móviles estaba en pañales. Aún había poca experiencia y estaba todo plagado de muchos proyectos (y poco complejos).\nVeinte años después, aunque esto hace tiempo que se olía, se ve lo que dice el artículo. Si dentro de la empresa no hay plan de… » ver todo el comentario\n#172 Enraged_Citizen *\n#89 Ya, pero la culpa es nuestra, putos mercenarios, que no nos conformamos con el cuenco de arroz que tan generosamente nos ofrece nuestro glorioso y nunca bien ponderado jefe...\nMas razón que un santo tienes.\n#2 A mucha gente (rara vez currantes de verdad) sigue sin entrarle en la cabeza que todo el mundo trabaja a cambio de dinero.\n#214 V.V.V. *\n#2 Correción: cuando muchísimas veces nos tratan como al casi siempre somos el último mono.\n#1 Ten en cuenta que tú eres el cuñado de tu cuñado.\nTu cuñado, por cierto, tendría razón en que el mercado laboral es rígido. ¿Cómo cuadras si no el círculo de que no sea, según das a entender en tu comentario, para nada rígido el mercado laboral, ni dual entre los que tienen antigüedades y no, con que surjan falsos autónomos y tanto empleados como empresarios acepten\nen algunos casos no acogerse a la maravillosa y nunca criticable legislación laboral? Si surgen estas fórmulas de flexibilidad/precarización es porque el modelo tradicional no es flexible, es disfuncional y porque la gente también está cansada de cotizar por bases altas con la certeza de que la pensiones futuras van a ser bajas.\n#60 A mí me gustaría saber a qué le llaman 'flexibilidad', porque actualmente y cumpliendo la ley se puede contratar a gente con la jornada que se necesite, el salario se puede negociar siempre que no esté por debajo del marcado por convenio, la duración del contrato puede ser establecida sin ningún problema según la obra o servicio, se puede despedir en cualquier momento y sin miramientos... ¿qué flexibilidad más se quiere? ¿poder despedir los fines de semana para re-contratar los lunes? ¿no pagar cuotas a la seguridad social o impuestos? ¿Pagar un cuenco de arroz al que lo acepte y si no, no se le contrata? ¿qué puñetero eufemismo es ese de la 'flexibilidad'?\n#1 Se me ha dado por leer los comentarios, aquí dejo unas perlas:\nEl problema es que el mercado laboral y los sindicatos protegen al que tiene contrato indefinido frente al resto.\nMientras sea imposible despedir será muy difícil convencer a un empresario de que contrate.\nPor eso creo que la mochila austriaca puede ser la solución.\nAcompañada, eso sí, de mayor formación. Si pones ladrillos es muy difícil que no te remplace un senegalés... o en unos años un robot\n#63 Seguro que si por despedir aun trabajador, este tuviera que pagar dinero de su bolsillo, seguro que los empleos serian mejores no? .\n#1 Precisamente la existencia de consultoras son consecuencia de un mercado rígido. Son la solución que ha encontrado el mercado a dicho problema, su razón de ser y por el que las empresas están dispuestas a pagar un sobrecoste.\n#70 Eso, y que los trabajadores "contratados" a través de consultoras no cuentan como trabajadores de la empresa (me llaman capitán obvio), por lo que la empresa puede librarse de ciertas obligaciones que tendrían al superar cierto número de empleados.\n#70 Pero es que el despido no es un sobrecoste, sino un coste normal y corriente que cualquier buen empresario debe de entender y provisionar. Con eso en mente, no hay ningún problema con la legislación actual. Otra cosa es que se lo quieran ahorrar, pues que hagan ellos el trabajo con sus cuernos.\n#1 un cuñado liberal de VOX\n#1 con obreros privilegiados que cobran pastizales pa lo que hacen y a los que cuesta una millonada despedir cuando es estrictamente necesario\ncreo que te refieres a algunas categorias de funcionarios verdad?\nNo digo profesores o policias, digo de esos solo van a fichar tarjeta\nCon la 'mercenarización' pierden empresarios, trabajadores y nuestro sistema productivo al completo.\nEl trabajador no. Te mueves de empresa por más dinero y mejores condiciones. Eso es así.\n"La 'mercenarización' complica el crecimiento de empresas donde retener a los trabajadores e implicarlos es esencial"\nLo que complica retener a los trabajadores es la precariedad, los sueldos bajos y tratar a los empleados como recursos.\nUn mercenario hace su trabajo según\n#6 Precisamente cualquier empresa bien gestionada lo que hace es cuidar el capital humano, pero aquí lo seguimos viendo como un coste.\n#8 O como un lastre directamente...\n#8 Como un coste en todos los aspectos, por desgracia.\nQué es una "cárnica" o "empresa multiservicios" explicado para trabajadores: laboro-spain.blogspot.com/2018/05/empresas-multiservicios-ilegales.htm\nEl absurdo de contratar trabajadores mediante intermediarios o cárnicas: laboro-spain.blogspot.com/2016/11/desventajas-contratar-personal-empre\nY luego vienen los lloros y nos liamos a llamar mercenarios a los trabajadores...\n#33 PureBeef *\n#23 Las consultoras no son más baratas ni más rápidas que nadie, al contrario. Las razones por las que se siguen utlizando las puse en #14.\nDentro de los trabajadores hay de todo\n#8 Excepto en el furbo!\n#8 #6 el problema de la cultura empresarial española es que prima el "yo más barato y más rápido que nadie" (mentira gooorda) y luego conforme no se cumplen objetivos ir rascando "patada adelante mediante" y "modificados" más tiempo y más recursos hasta que te sale una mierda que funciona de pena pasada de precio y tiempo que te habría salido mucho mejor y más barato si desde el principio hubieras pagado por CALIDAD, TALENTO y proporcionado los recursos necesarios… » ver todo el comentario\n#23 Lo triste es que la mayoría de grandes consultoras no quieren productos de calidad, porque esos productos de calidad tienen mantenimientos muy baratos.\nSi tu haces un truño que no se entiende nada y falla mas que una escopeta de ferias, puedes tener un equipo en mantenimiento prácticamente a full time (con eróticas económicas consecuencias)\n#6 Yo trabajé 5 años en una empresa que hacía "consultoría" pero era un equipo estable y de calidad, eso sí, nuestras tarifas eran altas, tan altas que mas de una vez nuestros clientes principales eran extranjeros. Es lo que hay, si quieres calidad has de pagarla. Aquí preferimos que nos den mierda barata, es culturar a todos los niveles.\n#15 ... no, realmente no es así. Todo el mundo quiere algo lo más barato posible, dentro de unos estándares de calidad.\nLo que vosotros ofrecíais era caro para las empresas españolas, pero baratas para los extranjeros. Para ellos, seguíais siendo baratos.\nSi te cambias la bañera de casa y pides presupuesto, eliges el que mejor impresión te dé a la vez que te encaje en tu presupuesto.\nEn el tema empresa es aún peor, porque de la inversión deben sacar un rédito económico. Si mis clientes me van a dar 100, no puedo gastar 150 en el producto. Los clientes de otros países igual les dan 200 por lo mismo.\n#48 Nosotros perdimos clientes exclusivamente por las tarifas (le sobraba la pasta) y luego venían que les arregláramos los desaguisados que les montaban los baratos. Así que, si, si es así. Visto con mi propio sueldo.\n#6 Se nota que has estado en unas cuantas consultoras... Tienes toda la razón.\nMe da asco esa cultura de ama tu empresa, eres parte de nosotros, juega con nosotros, te damos un descuento en la maquina de la oficina etc... Soy trabajador por cuenta ajena, yo produzco 10 y tu me pagas 5, no me toques los cojones y respeta mi salud fisica y mental.\n#26 Soy un mercenario de los buenos\nYo tampoco soporto esos rollos de coaching rancio noventero y trasnochado que se siguen llevando. Nunca participé.\n#26 Es que cuando la empresa realmente te trata con "cariño", y se preocupa de que tengas (y se cumplan) unos horarios razonables, que tengas una formación y un plan de carrera acorde a lo que quieres, compensa esos esfuerzos con algo mas que una palmadita en la espalda, se puede llegar a conseguir algo de compromiso y lealtad (aunque muy alejado de lo que algunos pretenden).\nLo que no se puede esperar es pagar lo mínimo, explotar lo máximo, amenazar día si, día también con la ubicación de la puerta, y esperar que tus esclavos trabajen como si fueran a heredar la empresa (que aun así alguno hay)\n#6 Consultoras que entregan trabajos de peor calidad y que salen más caras que un departamento interno, estable y formado.\nNi cerca. El coste de montar un equipo es estratosférico. Solo tiene sentido si una de las verticales de la empresa va a ser el producto en sí mismo.\nEn el coste del departamento debes tener en cuenta variables que no consideras. Por ejemplo, el tiempo dedicado a montar el equipo, tanto económicamente como el coste económico en pérdida de oportunidad (lo que habrías ganado si los implicados hubieran hecho otras tareas).\nA no ser que el producto sea crítico para una empresa, que construya sobre él, subcontratar es más barato y ofrece mayores garantías si los contratos están bien firmados y te protegen.\n#41 Me refiero a proyectos críticos, sí. Que son los clientes a largo plazo que tienen las cárnicas. Para hacer una web está claro que no.\nHablo desde mi experiencia, comparando costes de departamentos internos y externos trabajando simultáneamente en los mismos proyectos. El coste de la cárnica y los costes y problemas derivados por las altas rotaciones (pérdida de conocmiento de negocio, retrasos en las entregas, errores que llegan a producción, calidad de los productos...) superan con creces el coste de mantener un departamento interno bien formado.\n#55 Si es proyectos críticos, sin duda. Además de que no es sano que el conocimiento de la empresa esté por ahí en terceros.\n#41 Pues tu comentario sigo sin verlo, en serio, no lo entiendo... Estamos hablando de trabajadores internos o subcontratados.\nLo que dices de coste estratosférico de montar el equipo, es decir, elegir un grupo nuevo de trabajadores que colaboren entre si te sale igual de caro interno que subontratado, porque el tiempo es el mismo, es la empresa quien tiene que elegir a los trabajadores adecuados y es la empresa la que tiene que darles formación especifica en el negocio de la empresa.\nLa única razón porque un empresario o mando intermedio elige una consultora antes que a contratar a un interno es porque "se la pone dura" el hecho de poder hacer una simple llamada y que desaparezca "el problema".\n#76 No es el mismo si no es un proyecto crítico para la empresa. El tiempo en buscar perfiles, hacer pruebas, el coste del espacio, los equipos, tener que hacer reuniones continuas en vez de "hacer una llamada"...\nTodo lo que comporta formar un equipo te lo saltas si subcontratas, porque ya lo ha hecho otro. Solo tienes que informar de la necesidad de la lógica de negocio. La subcontrata, además, tiene el conocimiento técnico adecuado para el proyecto o se busca la vida para tenerlo.… » ver todo el comentario\n#87 Evidentemente para algo pequeño y alejado del modelo principal de la empresa, será mas barato contratar a una empresa, que te haga una web, por ejemplo, que formar un equipo de desarrollo, definir todo lo necesario de la pagina web (que si no te dedicas a ello, probablemente ni sepas) y despedirlos a los 2 meses cuando ya esté hecha la web.\nPero de lo que hablamos la mayoría, es de grandes empresas o (sobre todo) administraciones públicas, que subcontratan el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones estratégicas, y todo ese coste que dices que se ahorran, va en la factura, junto con el bonus del gerente y del comercial de la cárnica que han conseguido el contrato.\n#41 Externalizar el desarrollo de un software interno es un completo desastre. Lo he vivido ya 2 o 3 veces y el resultado es un producto malo, mal planificado, gente cabreada por todas partes y para colmo el conocimiento el negocio a nivel tecnológico lo tiene una empresa externa.\n#6 De tu ultimo parrafo se ve que quien escribe el articulo no tiene ni puta idea, pero ni puta idea.\n#19 Hil014 *\nSer un "mercenario", por lo que dice el articulo, es un trabajador que trabaja por dinero y no le importa la empresa.... Eso es un trabajador por cuenta ajena, es decir, ajeno a los medios de producción de la empresa.\nOtra cosa es si es profesional, y su trabajo lo hace bien porque le gusta hacer un trabajo bien realizado.\nPor mucho que la empresa me pague bien o me trate bien yo sigo siendo ajeno a dividendos y ganancias que genera mi plusvalia en el trabajo, por lo que yo lucharé… » ver todo el comentario\n#19 JAJAJA que ingenuo eres, si visitaras linkedin de vez en cuando te darias cuenta de que uno no trabaja para ganar dinero, sino para crecer personalmente, asumir nuevos retos, conocer gente maravillosa de la que aprendes mucho y mejorar un poquito el mundo, el dinero es algo secundario. Coño, ¿Por que crees que ni siquiera ponen los salarios en las ofertas de trabajo, sino que el ambiente es joven y dinamico, que se usan las ultimas tecnologias y que hay mesa de pingpong? pues porque el sueldo no le interesa a nadie en realidad.\n#68 pon la carita de trol que sino te frien\n#68 Lo que dices yo creo que pasaba mas antes. A mi ahora me entran por linkedin y lo primero que les digo es que si no es por mas de X cifra la oferta no me interesa.\n#194 derp *\n#68 La Ley de Poe me está jugando una mala pasada en estos momentos\n#19 Nunca entenderé porque ser mercernario es algo malo.\nDel lat. mercenarius.\n1. adj. Dicho de un soldado o de una tropa: Que por estipendio sirve en la guerra a un poder extranjero. Apl. a soldado, u. t. c. s.\n2. adj. Perteneciente o relativo a los mercenarios.\n3. adj. mercedario1. Apl. a pers., u. t. c. s.\n4. m. y f. Persona que desempeña por otra un empleo o servicio por el salario que le da.\nY es que por muy satisfecho que se esté en una empresa:\n1. Al final del… » ver todo el comentario\nYo soy consultor (como mucha gente por aquí supongo), las consultoras se llaman muchas veces cárnicas porque al final venden carne al mejor postor minimizando al maximo el coste por parte del sueldo del consultor (Aún asi muchos consultores ganamos buenos sueldos).\nLa empresa cliente quiere abaratar costes a largo plazo y mantener flexibilidad en su negocio aumentando temporalmente la plantilla y mandando para su casa a empleados que ya no necesita y que no tendrá que indemnizar. Para el… » ver todo el comentario\n#31 ole tus huevos, que bien dicho.\nLo que no se dan cuenta esas mismas empresas (finales me refiero) es que somos parte del nucleo de su producto y que pierden valor cada vez que contratan-forman-maltratan-se te van...\n#96 No tiene que haber maltrato de por medio. Simplemente siemrpe habrá un mejor postor que te va a tratar parecido pero cobrando más o con mejores condiciones laborales y a mi en ese sentido me han dado igual todas las empresas en las que he estado. La consultora es un instrumento que intermedia de la que voy a intentar sacar el máximo posible y el cliente obtiene lo mínimo posible de mi sin que se queje a la consultora.\nResumen: Están cagándola las empresas pero bien. En vez de tener gente fiel, formada que dará el do de pecho por que tu empresa tire para delante contratan precariedad y obtienen precariedad.\n#96 Muchas veces ni les importa. A veces solo quieren tener a alguien para echarle las culpas, si algo sale mal, o sentirse poderosos fulminando de un día para otro a un pobre currito sin tener consecuencias, o como han dicho por arriba, simplemente es un maquillaje fiscal, y la misma gente pasa de ser un gasto fijo en el pasivo, a ser un coste variable.\n#31 yo estoy en la misma situación de momento y mi miedo es cuando me acerque a los 50 y las empresas decidan que de repente ya no sé trabajar\nEn mi curro dijeron un día que "al que no le gusten las condiciones ahí cerca está la playa".\nEso sí, luego cuando la gente se va por su propio pié vienen los madre mías y "con lo que hemos hecho por ti".\n#25 En mi sector dicen eso hoy en día, y no les da tiempo a acabar de decir playa...\nYo siempre negocio el sueldo anual, si no me convence ya paso de preguntar nada más, si el sueldo me convence se puede negociar.\nEsto es lo que pasa cuando se trata al trabajador como una mera mercancía en un mercado más que liberal, libertario. Un mercado en que factores como el compromiso, la formación, el compañerismo, la excelencia al cliente se supone pero no se valora en la ecuación de la oferta, ajustándose a la demanda de una forma completamente desvirtuada y haciendo que en pocos años el trabajador se aliene en una constante búsqueda de algo mejor.\n#3 No es mi experiencia. Conozco bastantes programadores que están en una empresa no más de 4 meses y entonces se vuelven locos buscando otras en las que cobren más dinero.\nMe pasó a mí. Un chaval joven que medio estaba empezando pero con buena base, le ofrecí más de lo que cobraba y honestamente el máximo que podía pagar en ese momento. A los 4 meses se marchó a otra empresa en la que cobró bastante más.\nLe deseo lo mejor, por supuesto, Hizo lo que tenía que hacer y me parece GENIAL. Coño,… » ver todo el comentario\n#54 igual solo estan esperando a encontrar una empresa que los trate decentemente.\n#54 Enhorabuena, tal como lo pintas pareces un empresario responsable. Mi positivo.\n#54 también hay que ver qué ha llevado a esa persona a cambiar tanto de empresa. Mi caso particular:\n- Primer trabajo, recién acabada la carrera. Contrato de programador junior (obviamente) y me encuentro con mal ambiente, malas formas de toda la cadena de mando y una tecnología propia sin pies, cabeza ni proyección. A los 3 meses me fui.\n- Segundo trabajo, contrato de programador junior dos niveles de subcontrata (el cliente había subcontratado a la consultora A, que había subcontratado a la… » ver todo el comentario\n#165 Nebirous_Zaitsev *\n#54 También depende mucho de cómo sea la empresa, yo he pasado por varias consultoras cárnicas y obviamente lo enfoqué más como un trabajo trampolín para encontrar algo nuevo en unos meses, pero es que esas mismas empresas saben que son eso y lo utilizan. Recuerdo que en mi primera empresa (una de las mayores consultoras españolas) había solo 1 persona en un equipo de unas 20-30 personas que sabía cómo funcionaba el proyecto. A los meses de entrar el tío, que estaba hasta los cojones de ser… » ver todo el comentario\n#54 Pinta bien que toméis tantas preocupaciones Personalmente echaría en falta teletrabajo voluntario y sería ya chapeau, pero por lo que cuentas veo que las hay mucho peores\n#4 NullusSum *\nEl tema del mercenario ya se solucionó antes cuando imperaba un modelo similar al que quieren imponer los liberales de ahora.\nSencillamente se ligaba al campesino a la tierra, de donde no podía salir sin permiso de su señor (ahora empresa) Se les podría llamar "Autónomos de la gleba"\n#4 La diferencia es que, en ese caso, el terrateniente (empresario) podía ejercer su poder cohercitivo ligando al campesino a los medios de producción (el campo y las herramientas para trabajarlo) que eran de su propiedad, pero en informática el informático es el obrero y el propietario de los medios de produccion (su conocmiento, experiencia y si hace falta un ordenador) y eso no lo pueden controlar\nCon no dejarle irse de la empresa por ley, arreglado (es lo mismo que en la Edad Media, la ley se hizo a medida del terrateniente)\n#50 No es el primer contrato que veo con permanencia en una cárnica...\nDepende lo que ponga la claúsula, pero seguramente sea abusiva y un juez la considere nula si hay algún problema.\n#57 En el mundo civilizado hay contratos con permanencia, incluso mientras mas proteccion al trabajador mas permanencia.\nYo he visto hasta 3 meses una vez que notificas que te quieres ir, o 6 meses para altos directivos hasta que se encuentre un sustituto.\nYo mismo tenia 1 mes de permanencia con la restricción de no trabajar para la competencia por un año pena de multa de 1 ano de sueldo bruto.\n#57 En Espana tambien tienen esas restricciones los contratos, pero les sale mas barato darte el finiquito un viernes por a tarde que tenerte un mes completo tocándote los huevos\n#4 Ahora se llama de otras formas, por ejemplo, "cursos de formación". Cursos inútiles de una semana. Si te vas dos años después de recibir un curso de estos tienes que pagar tu salario de medio año por esa formación. Si rechazas el curso... "qué pasa, que tienes pensado irte?".\nHay otras formas más sofisticadas. "Bonus anual". Con lo cual no merece la pena irte hasta cobrarlo, quieras que no son meses aguantando.\nY también existen otras inherentes al sistema. "Hipoteca", "Precariedad laboral"....\n#35 Y además los bonuses suelen ofrecerse de una manera ilegal. Un bonus puede ofrecerse para un trabajo concreto de una duración concreta y con unas funciones concretas, y porque tú y sólo tú puedes hacer ese trabajo, osea si es imprescindible tu permanencia en la empresa durante el tiempo que dure ese trabajo\nLo que no se puede hacer es ofrecer un bonus de un año para seguir haciendo lo mismo que el año anterior, que serán tareas genéricas variadas que no responden a un problema crítico en particular\n"Un mercenario es básicamente un superviviente y un superviviente siempre arrastra traumas. Es alguien que ha perdido toda fe en que el mercado le ofrezca algo bueno y desconfía de las empresas casi patológicamente, lo que complica iniciar una relación de confianza a largo plazo." Aplicable a un montón de sectores. El mío, la restauración.\nUna aclaración, cuando dicen "flexibilizar" significa "precarizar".\nLeer este artículo 3 minutos después de negarme a cubrir un servicio a tomar por el culo a una hora intempestiva y estar cagado de miedo por si mi jefa se enfada y me empieza a putear ha sido GRAN TIMING.\n¿Qué fiabilidad tiene un artículo que habla de "informáticos" y la imagen que acompaña es la de un diseñador?\n#22 Para casi cualquiera fuera del sector, si "andas con ordenadores" ya eres informático, y vales lo mismo para arreglar la impresora, para hackear el feisbú de la parienta, o para crear una web con tienda online como amazon pero con mas brilli brilli\nMaravillosa y sutil asociación de ideas de que los trabajadores son monstruos mercenarios.\n¿Y los empresarios qué son? ¿Ángeles caídos del cielo cuya única motivación es dar de comer a esos miserables que luego no muestran la lealtad esperada?\nAunque hay buenas ideas en el artículo, no deja de apestar a rabieta de empresario quejándose de que los trabajadores son unos desagradecidos.\nYa lo que faltaba, que nos insultaran en un periódico.\nHacer tu trabajo en base a un salario y en un horario concreto se llama ser trabajador.\nQuieren que nos impliquemos como socios de la empresa sin participar de la tajada cuando hay reparto de beneficios.\nEs bastante gracioso que el trabajador que hace lo mínimo o no tiene una relación de confianza con la empresa sea un "mercenario", mientras que la empresa que ofrece unas condiciones miserables sea "flexible".\n#82 ya sabemos quien paga el publireportaje\nBien orgulloso de ser un mercenario freelance, no lo cambio por un contrato por cuenta ajena ni loco vamos. Se pueden meter el mundo corporativo por dónde les quepa.\n#38 Yo opino lo mismo.. supongo que en empresas pequeñas es diferente.. pero en informática en consultoras/cárnicas (la mayoría de empresas IT) es así.. por eso siempre quieren gente joven para tragar con ese discurso.\nRecuerdo la vergüenza ajena que me dio el discurso del director de la "software factory" hablando de las posibilidades de promoción.. carrera profesional..etc etc..llego a decir que llevaba tatuado las iniciales de la empresa en el corazón (creo que venía de hacer algún curso Yankee de gerencia). Al cabo de 5 años no estaba en la empresa ni él...\n#38 Hombre, se puede perfectamente ser un mercenario y trabajar por cuenta ajena.\nDe hecho, todos los trabajadores por cuenta ajena somos mercenarios de una u otra manera.\n#80 josu_bilbao_80 *\nEn mi primera empresa, el día que me fui, el jefe me preguntó a ver si me iba por dinero, en plan mercenario (precisamente usó esa palabra). Mi sueldo entonces eran 360€ al mes, pagado por una institución de esas que manda becarios recién licenciados a las empresas. El sueldo que me ofrecía el empresario para quedarme tras dicha beca eran 2 años de prácticas a 750€.\nY él erre que erre, a ver si me iba por dinero, como los mercenarios.\nHablando del tema en cuestión, parece que el calificativo de "mercenario" (dicho despectivamente) es un calificativo que dan las empresas a los trabajadores que cambian de trabajo cada poco tiempo, y que supuestamente se van buscando sólo dinero. La realidad en muchos casos es que la empresa es igualmente mercenaria, contratando al más barato en cada momento, y dejando tirado a ese trabajador que sacó varios proyectos adelante en condiciones de penuria y haciendo crunch por una mala gestión de los mismos. Es decir, que las empresas no pueden acusar a nadie de deslealtad cuando tampoco ellas se preocupan de cuidar de su gente.\n#66 Totalmente de acuerdo.\nAñadir que las empresas que no se fían de los "mercenarios" (los que cambian de trabajo cada menos de 2 años) suelen ser precisamente los que te congelan el sueldo varios años.\nNo se puede buscar un empleado "para toda la vida" ofreciendo látigo y cacahuetes.\nSi una empresa te valora más que aquella en que estás trabajando ... Pasa lo mismo con las compañias telefónicas, que premian a los nuevos clientes y tratan a los que ya tienen como basura.\n#79 phazenator *\nSi a uno le tienes trabajando para una subcontrata que trabaja para una subcontrata que luego trabaja con el cliente final, y ademas de eso le haces firmar una absurdez de condiciones como la de no competencia y que se moje por cualquier desarrollo que ponga algunos de sus jefes en contra de los otros por avaricia de dinero que nunca llegara a ver, es imposible que se esfuerce ni a la mitad de sus competencias.\nSe cosecha lo que se siembra. Si haces desaparecer la motivación personal que uno… » ver todo el comentario\n#92 esto es un rollo moderno para que te creas socio cuando lo que eres es un trabajador sin derechos que cobra en palmaditas en la espalda.\nHan sido muy listos, aunque se van a quedar sin nada, la España mas negra tiene que desaparecer.\nLas empresas que se quejan de la "rigidez" o "remuneración alta" pedida por los trabajadores deberían callarse la puta boquita teniendo en cuenta que los trabajadores no están "explotando" las leyes del mercado lo que podrían.\nMe refiero particularmente a algo que todo trabajador debería tener in mente y que no se explica en las facultades, ni en las isos ni en los itiles: el nivel de imprescindibilidad.\nEl nivel de imprescindibilidad es ese punto en que la… » ver todo el comentario\nLa apuesta del sistema productivo español por la flexibilidad es indiscutible.\nPero no teníamos un sistema laboral extremadamente rígido según algunos.\nLa propuesta del tema no está mal, pero en el desarrollo del mismo se termina perdiendo. Aún así, vale la pena darle un par de vueltas al concepto.\nTanto los empresarios como el trabajador se tienen que dar cuenta que en el mercado laboral todos podemos jugar al juego. El empresario tiene que cobrar conciencia de que si no paga bien a sus empleados nunca conseguirá salir de la mediocridad ni conseguirá trabajadores leales y comprometidos con el proyecto. La empresas que peor tratan a sus trabajadores son también las menos competitivas.\nY el trabajador se tiene que dar cuenta de su valor en el mercado laboral. Y si no tiene ese valor, buscarlo mediante experiencia y formación.\n#90 Karaskos *\nSí sólo fuera en el sector de la Informática...\nEste 'país' solo sirve para sacarse los estudios, coger algo de experiencia y largarse.\nO te haces mercenario o te amargas la vida pensando qué puedes haber hecho mal en tu vida, patético es poco.\nTú precarizas. Yo te doy la mano.\nEllos ven mercenarios...yo veo el libre mercado funcionando.\nEs más, animo a todo el que pueda a cambiarse para mejorar sus condiciones económicas y/o profesionales a que lo haga. Es el único modo que las empresas empiecen a ofrecer mejores condiciones a sus trabajadores. Además hay que dejarlo claro cuando te preguntan los motivos de tu marcha.\n#91 Pero que haces chaval? Eres un traidor, un insolidario.\nCon todo lo que ha dado España y mira que irte a pagar impuestos a otros paises.\nDe 9 a 5 clavado pero eso sí, tu media horita de café con los colegas, un par de horitas leyendo webs de noticias y otro par de horitas comentando aquí en menéame.\n#12 vale vale, ya vuelvo al curro\n#12 ¿A ti te pagan por estar o por producir?\n#12 bro no te la vas a heredar\n#12 eso hacía yo cuando trabajaba por cuenta ajens. Y me subían el sueldo y categoría porque aún así producía más y de mejor calidad que los calienta sillas y los que no se levantaban ni a mear y vivían con el culo apretado.\nEso sí, no tenía al típico jefe con mentalidad de otro siglo que cree que durante las 8 horas de trabajo eres su esclavo al que puede zarandear.\nEl problema es que hay gente, de capacidad cognitiva reducida, que cree que alguien trabajando con el culo apretado sentado a… » ver todo el comentario\n#29 Todos esos que nombras con el teletrabajo canta a la legua que no hacen nada y son el verdadero gasto inutil de las empresas.\n#12 ¿Conoces a alguien capaz de estar concentrado 8 (9 en mi caso) horas al día sin hacer ningún descanso, desayunar, tomarse nada a media mañana ni levantar la vista de la pantalla? Yo ni soy capaz ni conozco a nadie que lo sea, pero en todo caso eso estaría incurriendo en maltrato físico, simple y llanamente. Para ser trabajador el requisito previo es ser persona, y como personas tenemos unos límites y unas necesidades. Lo de recibir el mínimo respeto interpersonal ya ni hablamos en algunos casos


La vacuna contra el Covid no afecta a la maternidad o a la fertilidad\nMuchas de las mujeres que tienen en mente ser madres a corto plazo tienen dudas de cómo puede afectar la vacuna del Covid-19 a su capacidad para engendrar un hijo\nDesde la aparición de la vacuna contra el covid-19, han surgido muchos mitos e inquietudes entre la población que han provocado miedo. Una preocupación recurrente entre las mujeres ha sido la influencia de la vacuna en la fertilidad, dudando sobre si podría afectar la capacidad para concebir un hijo. Sin embargo, científicos de la British Fertility Association y la Association of Reproductive and Clinical Scientists garantizan que esto es tan solo un mito.\nSin fundamentos, ni evidencia\nEn la revista científica BMJ de Reino Unido, se ha publicado un artículo ahondando el tema de la vacuna contra el covid-19 y sus posibles efectos sobre mujeres y hombres. Según especifica este articulo científico, no existe ninguna evidencia o fundamento científico que demuestre que la vacuna afecte a la fertilidad. Por ende, no es más que una conjetura sin fundamentos ni evidencia.\nDe hecho, en el artículo publicado especifican que personas en edad reproductiva pueden vacunarse, sin que ello afecte a su capacidad o probabilidad de tener un bebé a corto, mediano o largo plazo.\nApto para mujeres en tratamiento de fertilidad\nAsí como se ha determinado que la vacuna contra el Covid no afecta la fertilidad, también se ha evidenciado que no influye negativamente en mujeres durante un tratamiento de fertilidad.\nDe acuerdo con lo que nos confirman desde la Clínica Fertilidad Valencia, las mujeres sujetas a un tratamiento de fertilidad pueden vacunarse sin riesgo alguno. Los científicos explican que, preferiblemente y siempre que sea posible, la vacuna y el proceso de fertilización deben estar separados por un tiempo prudencial debido a los síntomas o efectos secundarios producidos por la vacuna.\nTambién se explica el artículo que no existe razón alguna para postergar el tratamiento de fertilidad debido a la vacunación. Sin embargo, un fundamento válido para retrasar el tratamiento es protegerse contra virus antes de quedar embarazada. En torno a esto, se ha de tener en cuenta que aplazar unos meses el proceso de fertilización no suele afectar significativamente a las probabilidades de éxito en personas menores de 37 años.\nCompatible con donantes de óvulos o esperma\nLos científicos británicos aseguran que la vacunación contra el Covid-19 no afecta la fertilidad y, por ende, tampoco influye negativamente en la calidad de óvulos o espermas donados.\nCualquier donador de espermas u óvulos puede vacunarse contra el virus. Según Comparte Felicidad, una clínica de donación de óvulos en Valencia, la donación de óvulos o espermas deben llevarse a cabo al menos 7 días después de la vacunación, especialmente si presenta síntomas.\nEn embarazadas se recomienda postergar la vacunación\nEn el caso de mujeres embarazadas, se ha recomendado postergar el proceso de vacunación contra la Covid hasta después del parto. El Comité Conjunto de Vacunación e Inmunización sostiene que estas recomendaciones son principalmente dirigidas a mujeres que no se encuentren en riesgo de contagiarse por el Covid-19.\nDe acuerdo con los expertos, dicho retraso se recomienda porque aún no existen suficientes pruebas sobre los efectos de la vacuna contra el Covid-19 durante el proceso del embarazo.\nSin embargo, los científicos también hacen especial énfasis en recalcar que la vacuna no contiene ningún virus que pueda ser transmitido de la madre al feto. En tal sentido, Pfizer ha dado apertura a una serie de ensayos clínicos en mujeres embarazadas para observar posibles efectos.\nDichos ensayos clínicos parecen prometedores, ya que podrían determinar si la madre inmunizada puede transmitir los anticuerpos contra el Covid-19 al bebé.


el mundo – "𝓝𝓪𝓿𝓮𝓰𝓪𝓻 𝓔𝓷 𝓛𝓮𝓽𝓻𝓪𝓼"\n(Caracas, 08 de marzo ).- Este domingo el mundo celebra el espíritu, la labor y la perseverancia de la mujer; y en nuestro país particularmente se agradece el valor y la fuerza que caracteriza a las féminas que sin descanso, con amor y sonrisas luchan por sacar a sus familias adelante.\nEsta es una fecha que se celebra en muchos países del mundo y une a las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas en una sola celebración y voz de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.\nNecesaria por su belleza y su fuerza, artífice de la humanidad; creadora de la historia día a día, marcadora de igualdad: ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!\n@MariaCorinaYA : ‘Mi vida corre más peligro que nunca’\n28 diciembre, 2014 Z3ro-CoolDeja un comentario\nPublicado el Sábado, 27/Dic/2014\nDe acuerdo al artículo 132 del Código Penal, el delito que se le atribuye es el de conspirar contra la forma política republicana de la nación, al que corresponde una pena de entre ocho y 16 años de cárcel.\nNo es esto lo único de lo que se la ha acusado, también la han llamado traidora, marioneta de la CIA, terrorista, oligarca y pija. Difícilmente se entiende que una mujer con todas las ventajas a su favor -inteligente, profesional y con poder adquisitivo-, pudiendo vivir cómodamente en cualquier parte del mundo, haya tomado la determinación de entrar en la política venezolana corriendo riesgos reales, entre los que destaca la posibilidad de ser encerrada en un calabozo, sin juicio ni garantías de que sus derechos mínimos sean respetados.\nEntrevistamos a la sonrisa de la oposición, una ingeniera industrial especializada en Finanzas, separada y madre de tres hijos.\n¿Te has sentido discriminada en algún momento por ser mujer?\nY en el conjunto de la sociedad, ¿se palpa esa discriminación?\nMás de la mitad de los hogares solo tienen la figura materna, y siete de cada 10 personas que trabajan son mujeres. Cuando se considera objetivamente la composición del Parlamento y del sector empresarial, se ve perfectamente que la proporción es injusta. Además, representamos más del 70% de la población universitaria. Y, sin embargo, luego nos dedicamos a los trabajos de menor remuneración.\nEn los últimos meses se ha recrudecido la escasez de alimentos y medicinas. ¿La has sufrido?\nTodo el mundo la padece, ¡todo el mundo! No solamente en los alimentos, que es dramático, por ejemplo, para una familia con bebés. Es un tema terrible. Hay épocas en las que no consiguesleche, en ningún lugar y a ningún precio. ¿Cómo la sustituyes? Porque si no tienes carne, comes pollo, y si no hay pollo comes caraota, pero a un bebé recién nacido, ¿qué puedes darle? Y donde se vuelve probablemente más dramático el problema es en materia de medicinas. Obviamente todo el mundo en Venezuela ha vivido la carestía.\nAnoche conversé con unas señoras y una de ellas me decía: «A nosotras ya nos está saliendo una joroba en el lomo de tanta humillación». Se refería a las horas de cola que tienen que hacer todos los días para comprar lo que haya y en cantidades reguladas. El colmo es que te marquen en el brazo el número de la fila para que no vuelvas de nuevo. Otra exclamaba: «Ni una vez más, ¡ya no más!».\n¿Ves alguna relación entre las condiciones en las que se encuentra la educación pública y la situación actual del país?\nAbsolutamente. La destrucción institucional en nuestra nación ha llegado a tal extremo que por supuesto ha alcanzado al sector educativo, pero además es parte de un proceso de control social también, y por eso ha ido penetrando todos los niveles de la educación.\n¿Qué causas te guían?\n¿Cuáles son tus objetivos como diputada en la Asamblea Nacional?\nSer la voz de un pueblo que quiere ser silenciado por este régimen. Y contribuir a canalizar la enorme fuerza ciudadana que desea un cambio político profundo y urgente.\nHáblanos de tu partido, Vente Venezuela, y de tu propuesta de los Congresos ciudadanos.\nEs un movimiento integrado por jóvenes que entendemos la necesidad de enfrentarnos a este régimen y de plantear una serie de ideas transformadoras para el país. El Congreso busca organizar a las personas en múltiples expresiones sociales para construir una visión de nación compartida. La idea es que haya una amplia y fructífera discusión en la base.\nDesde fuera, muchos venezolanos perciben que en su país ha ganado la domesticación del hambre y el sálvese quien pueda. ¿Se ajusta esto a la realidad?\nEn cualquier lugar del mundo donde hay un venezolano la lucha está viva. Tienen que ver que el país se está rebelando. Todo comenzó a principios de este año. Sé que el mundo nos veía dormidos, pero el llamamiento a la protesta de nuestros jóvenes nos despertó. Tanta fue la fuerza de la respuesta que el régimen reaccionó con la más brutal represión: el 5 de marzo el señor Maduro ordenó a los paramilitares que atacaran a estudiantes y a mujeres en más de 10 estados.\nSe organizaron las Asambleas ciudadanas. Se nota en la gente que ya se ha despertado, que sabe que ahora debe actuar. Tengo una enorme confianza en que vamos a lograr la transición a la democracia que ya comenzó.\n¿La solución pasa por convocar elecciones parlamentarias?\nNo, es necesario cambiar el régimen.\nEl 3 de diciembre, la Fiscalía te imputó por conspiración. ¿Cuál es el alcance?\nCualquiera, no tiene límites. Me han acusado de terrorismo, de traición a la patria, y ahora este grotesco invento del magnicidio y la conspiración. En Venezuela no tiene por qué haber un delito ni pruebas, y eso es a lo que nos enfrentamos, a un régimen que persigue y tortura, asesina, censura a los medios y tiene presos políticos. Solo hay un nombre: dictadura, aunque se disfraza de una aparente democracia. Mis abogados creen que ahora corro mucho más peligro.\nEntre todos -científicos, músicos, jóvenes, obreros, artistas…- vamos a demostrar cuál es el verdadero milagro venezolano, producto del talento y del compromiso, y también esa capacidad de recuperación enorme que tenemos, generando confianza, trabajando con optimismo y coraje. Eso es lo que va a ocurrir, y muy pronto. Este régimen fracasó, está en fase terminal, muy peligrosa y destructiva, pero final.\nArticulo · Ciencia y Tecnología · Información Grado 33 · News · Noticias Internacionales · Redes Sociales · Wikileaks\n1 noviembre, 2014 Z3ro-CoolDeja un comentario\nPublicado el Viernes, 31/October/2014\nOsborne contactó con Jasper Akerboom, microbiólogo y fundador de la compañía cervecera Lost Rhino Brewing Company, en Virginia, para que le ayudase a encontrar la levadura y éste se puso a trabajar de inmediato.\nAkerboom se fue al archivo del Museo Marítimo Calvert, en Maryland, donde se guardan algunos de los fósiles descubiertos por Osborne y consiguió aislar Saccharomyces cerevisiae – la levadura conocida por cerveceras en todo el mundo- del fósil de una ballena extinta. Los huesos del cetáceo tienen alrededor de 35 millones de años.\nSi Osborne ha logrado su objetivo de despertar el interés de la gente por la paleontología no se sabe. Lo que sí logró fue la atención de la prensa de todo el mundo que se hizo eco de su exótica cerveza. Entre ellos, la cadena NPR, que decidió filmar la historia y crear este precioso vídeo.\n9 septiembre, 2014 Z3ro-CoolDeja un comentario\nUna de las claves de este desdén de la industria suiza del lujo hacia los «smartwatches» es, precisamente, ese valor del que hablaba la marcaPatek Philippe. Un Rolex, un Cartier o un Breitling no se devalúa con el tiempo; al revés, adquieren un atractivo superior. Sin embargo la tecnología actual es efímera y a los pocos años está tan anticuada que no tiene ningún sentido mantenerla ni en el bolsillo (con un móvil) ni en la muñeca (con smartwatches).\n¿Entrarán las compañías relojeras suizas al mercado de los «smartwatch»?\nUna de ellas es Swatch, una marca suiza para el público de gama media que es el mayor fabricante del mundo. Aunque pudiera parecer que el posible nuevo reloj inteligente que se espera que Apple presente en su Keynote vaya contra ellos, desde Swatch aseguran que no es así. Al menos según las declaraciones del director ejecutivo de la empresa, Nick Hayek, recogidas por la BBC. El motivo es que Swatch podría estar pensando en lanzarse al mercado de los «smartwatches».\nEs esa vía la que quizá podría marcar el futuro de los relojes inteligentes. La unión entre las grandes compañías tecnológicasque aportarían el «software», lo que va en el interior, y las relojeras suizas, que demostrarían toda su experiencia con un «hardware» tremendamente atractivo y que no perdería valor.\nQuizá de esta manera se podría revertir la estadística que asegura queun 60% de los jóvenes entre 18 y 35 años consulta la hora en el teléfono móvil.\nArticulo · Economía · Información Grado 33 · News · Noticias Internacionales · Política · Redes Sociales\nLa UE advierte que el freno a la inmigración daña su economía\n13 julio, 2014 Z3ro-CoolDeja un comentario\nUn documento presentado en Bruselas busca desmentir los mitos sobre sus efectos, como el desempleo y el colapso de los servicios sociales. Es un intento por contrarrestar la xenofobia y la erufobia\nLa Unión Europea (UE) ha redactado un informe que desmiente los mitos contruidos en la eurozona en torno al fenómeno de la inmigración, principalmente vinculados al aspecto económico, informó este sábado El País de España.\nQue los extranjeros roban los empleos a los europeos, que son los responsables del colapso de los servicios sociales, que drenan los recursos de las arcas públicas… Son solo algunas de las ideas que desmintió el informe de la UE, que fue presentado este viernes en Bruselas, y que se plantea, a través de cifras, desmentir el discurso que refuerza las ideas extremistas, xenófobas y eurófobas en un buen número de países de la comunidad.\n«ES MUY IMPORTANTE CONOCER LOS HECHOS. CULPAR DE TODO A LOS INMIGRANTES LLEVA A ADOPTAR MEDIDAS RESTRICTIVAS»\n«Es muy importante conocer los hechos. Culpar de todo a los inmigrantes lleva a adoptar medidas restrictivas que crean efectos políticos indeseables y además afectan a nuestras economías«, aseguró la comisaria del Interior del bloque, Cecilia Malmström, una de las voces institucionales más críticas con las políticas anti inmigratorias que priman en varios de los estados miembro.\nEl documento comienza desmintiendo una de las afirmaciones más extendidas en el continente: que lainmigración es excesiva. Para ello, compara el peso actual de la población europea en el mundo con el de hace casi 70 años. A finales de la Segunda Guerra Mundial el continente aportaba el 14,5% de la población mundial, mientras que hoy representa la mitad, el 7%. Malmström argumenta que, más allá de reformar los sistemas de bienestar, hace falta inmigrantes para sostenerlos.\nEl informe niega además la idea de que quienes vienen de fuera se quedan con el trabajo de los ciudadanos del país. En los años de bonanza, los extranjeros asumieron principalmente trabajos para los que faltaba mano de obra.\nInclusive, destaca el documento, desde que ha arrancado la crisis sigue habiendo demanda de trabajadores poco cualificados, aunque en este y otros aspectos la investigación carece de datos recientes. Además, lospaíses con más proporción de extranjeros suelen tener tasas moderadas de desempleo.\n«HOY SOLO HAY CONTRARIOS A LA INMIGRACIÓN, LA MAYORÍA LA PERCIBE COMO UN PROBLEMA»\n«Hace un tiempo, la inmigración era un debate entre defensores y contrarios. Hoy solo hay contrarios, lamayoría de los políticos la percibe como un problema», lamentó por su parte Philippe Fargues, director del Migration Policy Centre, el instituto que ha realizado el trabajo y que recibe financiación comunitaria.\nEl ejemplo de esto es Alemania, con casi el 10% de población foránea y solo un 5% de desempleo. El motivo es que quienes buscan trabajo suelen emigrar a los lugares donde creen que pueden encontrarlo más fácilmente, argumentan los autores del estudio, aunque España conserva tasas algo superiores a las germanas con un 26% de desempleo.\nFrente al prejuicio de que los extranjeros consumen demasiados recursos sociales, los datos muestran queen casi todos los Estados la contribución neta que realiza este colectivo supera la de los nacidos en el país.\nArticulo · Economía · News · Noticias Internacionales · Noticias Nacionales e Internacionales · Política · Política Nacional · Redes Sociales · Wikileaks\n“Se ha concretado el colapso del modelo económico chavista”; por Alonso Moleiro\n9 marzo, 2014 Z3ro-CoolDeja un comentario\nPara el escritor y dirigente político las protestas que han sacudido el país están alimentadas por un poderoso malestar producto de una crisis económica de carácter sistémico, cuyas consecuencias se advirtieron hace mucho tiempo. Martín observa poco margen de maniobra para el ejecutivo y aprecia claras señales de ingobernabilidad. La oposición, agrega, debe procurar acercarse a un escenario constitucional.\nPodemos hablar de un estallido social, sin duda. Se une el reclamo estudiantil , que retoma un puesto de vanguardia, de antorcha de la sociedad, como siempre ha sido en América Latina, con dos factores adicionales. En primer lugar, la abundancia de voceros y líderes. Y que están participando además los estudiantes medios, una particularidad que se observa sobre todo en Venezuela y en Chile, y que es un hecho aceptado, y digno de destacar. Los estudiantes han sido vistos en ocasiones como parte de sectores privilegiados del país, aislados en realidades apartadas. Hace rato que eso ya no es así. Hay dos millones de liceístas y unos 400 mil, algo más, estudiantes universitarios. Una de las aristas de esta crisis, de las muchas que tiene, es la del enseñamiento contra las Universidades, el acoso a los profesores, el rezago salarial y la crisis en general de la Educación Superior. La autonomía de las Universidades Nacionales es un criterio muy enraizado en toda la región. Pero no es sólo el tamaño. Esta es una crisis económica grave, producto del fracaso del modelo que intenta implantar ahora Maduro. Era fácilmente previsible, y se había advertido, de por qué iba a fracasar. Básicamente, porque no hay posibilidad alguna de reforma social o aumento de la calidad de vida de la población si no se produce. Venezuela ha seguido descansando demasiado tiempo en la ilusión de que lo que no se podía producir aquí se podía importar. Esa abundancia a partir de los precios petroleros creó la idea de que acá se podían hacer ensayos de expropiación, el desarrollo de modelos imaginarios destinados a estrangular la inversión. El gobierno se dio el lujo de tratar de aniquilar la producción privada, o en todo caso limitarla y perjudicarla, para desarrollar experimentos que no caminaron. Los sinsabores se ocultaban en el dinero de la producción petrolera. Pasó lo que tenía que pasar: se creó una crisis muy profunda en el aparato productivo, y también en el corazón económico de Venezuela, Pdvsa. La movilización estudiantil concurre con todos los factores de deterioro económico y social, el descontento social. La concurrencia de esos dos factores me hacen pensar que acá podría venir un estallido mucho peor que del Caracazo, y de lo que ocurrió en el mundo estudiantil a lo largo de los años.\nSí, el comercio. Esto es parte de una misma cosa: si tu no produces, pero tienes un ingreso muy elevado producto del precio de un producto de importación, puedes cubrir por un tiempo las fallas con el dinero, pero tarde o temprano eso va a estallar. Todos los ensayos destinados a sustituir el modelo económico capitalista fracasaron estrepitosamente.\nEl sólo hecho de plantearse eso así habla de la gravedad del problema y la incertidumbre que cubre el futuro de Venezuela. No soy adivino y mientras más viejo me pongo menos adivino quiero ser. Señalo tendencias. Cómo se desarrollen ellas pasa a ser otro problema. Todo cabe en este momento en lo posible: todo. No pronostico nada de eso; pero veo tendencias claras de ingobernabilidad. No es sólo el fracaso del modelo: los bastones del modelo tampoco funcionan. La renta petrolera no puede resolver ahora este problema. El déficit fiscal es gigantesco, abarca un 15 por ciento del PIB. La sobrecarga del gasto público y los compromisos adquiridos son difíciles de llevar. Hay algo que no se puede devolver: la deuda. La deuda soberana, la deuda del petróleo, es gigantesca, no hay reservas para pagarla. Eso es lo que ha generado el desplome de los bonos de la deuda del mercado internacional, que para sostenerlos el país tiene que pagar un interés demasiado alto, y por otra parte, el cese de las inversiones. Cada vez hay más dudas sobre los volúmenes y la calidad de la inversión. Venezuela tiene uno de las tasas del riesgo país más altas del mundo. No tienes posibilidades de atraer inversiones grandes, estás obligado a pagar una deuda vencida, con riesgo de embargo; no tienes capacidad productiva interna y tu gasto público es estructuralmente regresivo. Por eso mismo, tienes un grave problema inflacionario. Si tienes todo eso, tienes un problema grave. La inflación se puede agravar.\nNunca es tarde si la dicha es buena, dicen. Lo que yo le puedo sugerir al gobierno es que le mande mensajes al país. Que dé muestras de autenticidad que permitan a la gente concluir que la rectificación es sincera. Que tal como lo dijo el propio gobernador Vielma Mora, al cual nadie puede acusar de pertenecer a la oposición, que libere a los presos políticos, a Iván Simonovis y Leopoldo López; a todos los estudiantes; a tomar decisiones racionales; cambia su lenguaje respecto a los que se le oponen, que anuncie su disposición a rectificar en materia educativa, económica, y llama a concertar en alto nivel con los sectores productivos privados, para reactivar la producción nacional. Son detalles, cada uno de ellos suma. Gran parte de la crisis tiene que ver con la confianza; la confianza en el gobierno está vulnerada y el gobierno hace muy poco para hacerla respetar. Si es que hay tiempo para eso. La única respuesta de la que disponemos va en la dirección contraria. La verdad, y lo más grave, es que quisieran mandar una respuesta pero no pueden, porque son víctima de su propio engranaje; de las luchas internas, de su propia dinámica interna.\nLa gente le pide a la Oposición cosas que no puede dar. Hay mucha ansiedad, y claro, la gente tiene razones para estar ansiosa. La oposición es plural, afortunadamente, de no serlo no podría ser la expresión del país. Eso significa que su Unidad esta estructurada en torno a causas grandes, dentro de las diferencias. Por ejemplo, para ganar las elecciones, o enfrentar la represión. Sin esas causas, la unidad absoluta es innecesaria. Lo normal en un país democrático es que todos los factores ocupen su puesto con la distancia requerida. La democracia cristiana, la socialdemocracia, el partido socialista, el comunista: estarán unidos si necesitan hacerlo en torno a un objetivo muy grande, absolutamente necesario. En este caso, derrotar al chavismo. Cuando lo que está amenazada es la democracia, en un feroz marco represivo como el actual, todos vuelven al frente unidos. Por eso he dicho que, pasadas las elecciones era inevitable, y necesario, que aparecieran nuevos líderes. Los grandes momentos de unidad han sido así en la historia: para enfrentar al nazifascismo acordaron en una plataforma personajes tan disímiles como Churchill, Stalin y Roosevelt. La oposición no se ha dividido y lo que ocurre es completamente normal. La diferencia es que ahora se ha reactivado bajo el impacto y el dinamismo del movimiento estudiantil. El movimiento estudiantil vuelve a colocar esta crisis frente a una tarea común: enfrentar esta crisis, superarla, y restablecer la democracia.


Cursos - portugués\nDesde la creación del tratado del MERCOSUR, las relaciones políticas, culturales y comerciales de Argentina con Brasil se han multiplicado enormemente y esto se ve reflejado en la demanda cada vez mayor de personas con conocimientos de portugués para ocupar los puestos de diferentes empresas e instituciones. El portugués se habla en Brasil, Portugal, Angola, Mozambique, Cabo Verde, Guinea Bissau y Macao, entre otros\nEl CELPE-Bras es el Certificado de Proficiencia en Lengua Portuguesa para Extranjeros otorgado por el Ministerio de Educación Brasileño (MEC), aplicado en Brasil y en otros países con el apoyo del Ministerio de Relaciones Exteriores Brasileño (MRE).\nEl CELPE-Bras es el único certificado brasileño reconocido oficialmente que acredita el dominio del idioma como lengua extranjera. En Brasil, este examen es requerido para acceder a las carreras de grado y de postgrado.\nLa Universidad de Caxias do Sul, a través de su Departamento de Letras, otorga el Certificado Internacional de Lengua Portuguesa (CILP) que tiene como finalidad evaluar la competencia en lengua portuguesa de estudiantes no brasileños a través de tres niveles:\nCILP Básico Verifica la competencia lingüística para el desarrollo adecuado en situaciones cotidianas que requieran un nivel de comunicación elemental.\nCILP Medio Verifica la competencia lingüística para la comunicación en la vida cotidiana, en circunstancias que no requieran un uso especializado de la lengua.\nCILP Superior Verifica la competencia lingüística en situaciones que requieran un uso avanzado de la lengua portuguesa y conocimiento de la cultura brasileña.\nEl CILP/UCS está reconocido por la Unión Latina y fue declarado de interés educativo por el Ministerio de Cultura y Educación Argentino (Resolución Nro. 801 del 31/08/99)


Solomillo relleno | La cocina de Lila\nMe apetecía mucho hacer un solomillo relleno ya que siempre que lo hago me quedo con las ganas de comerlo así, y no os voy a contar como estaba de rico porque esto hay que probarlo. El plato es relativamente fácil, lo mas complicado es atarlo para que no se nos desmonte, con eso os lo digo todo. Pero solo cuestión de maña, la primera vez quizás os resulte algo mas complicado, pero a medida que vas atando cosillas para cocinar le pillas el tranquillo y te resulta mucho mas fácil.\nLo ideal para atar carnes es comprar hilo bramante o hilo de cocina, este lo vais a encontrar en casi cualquier ferretería o tiendas donde vendan utensilios y útiles de cocina, no es nada caro y con un carrete de este hilo tendréis para varias recetas de cocina, y siempre viene genial tenerlo a mano en mas de una ocasión.\nEn cuanto al solomillo, para hacerlo relleno puedes cortarlo tu misma, pero yo que no soy muy mañosa para estas cosas prefiero que me lo haga mi carnicera, a ella se le da genial y lo cierto es que lo hace encantada y yo me voy a mi casa más contenta que unas castañuelas. Sin mas rodeos vamos con esta receta de solomillo relleno.\n150gr avellanas o nueces\n4 o 5 sabanas de queso mozarella\nLo primero que vamos a hacer es poner las pasas y las ciruelas junto con el brandy, las dejaremos macerando un rato(30 minutos mas o menos) para que se hidraten y tomen el sabor. Picamos las avellanas o las nueces con ayuda del mortero o un robot de cocina. A continuación salpimentamos nuestro solomillo por ambos lados.\nUna vez hecho esto procedemos a rellenarlo. En primer lugar vamos a poner el queso, beicon, avellanas o las nueces junto con las pasas y las ciruelas deshuesadas. Cerramos el solomillo relleno y lo atamos con hilo bramante(recuerda guardar algunas pasas y ciruelas para la salsa).\nEn una sarten bien caliente y con un poco de aceite vamos simplemente a marcarlo, lo sellamos y lo pasamos a una bandeja de horno. Con el horno precalentado a unos 150 grados centígrados meteremos el solomillo y lo tendremos aproximadamente durante un par de horas.\nEntre tanto iremos haciendo la salsa. En la misma sartén que hemos marcado antes el solomillo ponemos una nuez de mantequilla y cuando este caliente pondremos la manzana cortada en trocitos y la salteamos. Una vez este doradita vamos a añadir las pasas y las ciruelas deshuesadas, las salteamos un poco junto con la manzana y añadimos la cebolla caramelizada, dejamos que se cocine todo junto unos minutos. Por ultimo añadimos el brandy en el que hemos tenido a remojo las pasas y las ciruelas. Dejamos que el brandy reduzca en la cocción.\nAhora vamos a triturar la salsa con ayuda de la batidora o el robot de cocina. Sacamos el solomillo del horno y lo dejamos enfriar un poquito, cuanto mas frío este menos nos costará quitar el hilo bramante con el lo hemos atado y menos se nos va a deshacer al cortarlo. Y ademas siempre podemos pasar un poco el solomillo relleno por la sartén una vez cortado para compactarlo más.\nMuy importante es que la salsa este bien caliente cuando la vayamos a servir. Una vez cortado el solomillo ponemos la salsa por encima y ya tenemos listo para servir un delicioso plato de carne que estoy segura no os va a decepcionar. Puedes acompañar este plato con unas patatas al horno o unas patatas deluxe. Espero que os guste mi receta de solomillo relleno.\n(77 votos, promedio: 4,84 de 5)\nEnsaladas y Entrantes Pescados y Mariscos Verduras y Legumbres Arroces y Pastas Panes y Masas Bocadillos y Sándwiches Guisos y Potajes Huevos y Tortillas Guarniciones y Complementos Batidos y Zumos Empanadas y Pizzas Postres y Dulces Carnes y Embutidos Mermeladas y Confituras Repostería y Pastelería Pasteles Salados Aperitivos y Tapas Wraps y Tortillas Canapés y Untables Cremas y Sopas Salsas y Aliños


Reforma tu cocina online. Estamos en Barcelona, Sabadell, Granollers y toda Cataluña\nde esta distribución\nFinanciable hasta 24 meses sin intereses.Consúltanos para otras financiaciones.\nEl precio incluye: Mobiliario de cocina presentado en la imagen, transporte y elevación de los materiales al domicilio, montaje e instalación del mobiliario de cocina y electrodomésticos, retirada de embalajes y limpieza básica.\nEl precio no incluye encimeras, grifería, fregaderos y electrodomésticos.\nDISTRIBUCIÓN EN ISLA\nCuenta con puertas de melamina en acabado mate. Se trata de un material muy resistente y el más económico de nuestro catálogo. Pero la gran ventaja de este material es la amplísima variedad de opciones que ofrece. Hay disponibles más de 100 diseños lisos en cualquier color que podamos imaginar, además de múltiples variedades de maderas, con diseños clásicos y modernos. Esta serie se caracteriza por ofrecer una fantástica versatilidad, con múltiples posibilidades de diseño, a un precio incomparable.\nLa cocina de muestra, cuenta con unos frentes de melanina en madera, con vetados horizontales y relieves, en distintas tonalidades.\nel color que buscas,\nMELAMINA con uñero integrado\nCuenta con la misma variedad de puertas de melanina que la serie Basic. La diferencia reside en que las puertas de esta serie incluyen un tirador integrado en su fabricación. Este tirador o pestaña, fabricado en aluminio, proporciona un plus de diseño y elegancia muy superior al de los tiradores convencionales, consiguiendo que las líneas del conjunto de la cocina, transmitan una sensación de armonía.\nCuenta con puertas de laminado estratificado. Por su relación calidad-precio y por su gran variedad de acabados, en la actualidad es el material más utilizado. Las posibilidades de acabados van desde los mates a los altos brillos (siendo una interesante alternativa a la laca brillo), pasando por acabados sedosos, satinados o con relieves y texturas. Cuenta también con una amplísima gama de colores vivos, blancos (de diferentes texturas) y simulaciones de madera altamente realistas.\nLAMINADO con uñero integrado\nInclusión en sus puertas, de tiradores integrados o “uñeros”. La armonía de las líneas limpias y puras que proporcionan los tiradores integrados, otorgan a la cocina una elegancia superior.\nAdaptable y moldeable\nSe fabrica en material polilaminado. Este material destaca por unas características muy especiales, como puede ser el prescindir de cantos encolados. Pero sobre todo, su característica principal es la posibilidad de moldear el material, para recubrir puertas con formas. Algo imposible con otros materiales. Esta particularidad nos permite fabricar puertas lisas contemporáneas, puertas enmarcadas de corte más clásico e incluso puertas con “uñero” integrado. Sin duda, una elección a tener en cuenta.\nPOLILAMINADO con uñero integrado\nPuertas lacadas en acabados mates o de alto brillo, en infinidad de colores. Tantos, que podemos fabricar la cocina en prácticamente, cualquier color que pueda imaginar. Esta serie cuenta con características muy especiales propias de los lacados. Como por ejemplo los cantos redondeados de las puertas o el brillo efecto espejo que sólo este material puede proporcionar. Otorgando al conjunto una calidad y elegancia que salta a la vista.\nLACADO con uñero integrado\nCuenta con puertas lacadas en acabados mates o de alto brillo, con “uñero” integrado en el mismo material lacado de la puerta y en infinidad de colores. Tantos, que podemos fabricar la cocina en prácticamente, cualquier color que pueda imaginar. Esta serie cuenta con características muy especiales propias de los lacados. Como por ejemplo los cantos redondeados de las puertas o el brillo efecto espejo que sólo este material puede proporcionar. También se distingue porque la forma de los “uñeros” se consigue fresando directamente las puertas, consiguiendo una integración total en una sola pieza. Otorgando al conjunto una calidad y elegancia que salta a la vista.\n¿Quieres ver más cocinas?\nVisita las cocinas de nuestros clientes\ny no te quedes con la duda.\nSeguridad y privacidad|\nPalabras clave: cocina, reformas, cocinas cocinas mataro, cocinas castelldefels, cocinas manresa,cocinas granollers, cocinas badalona, cocinas barcelona, cocinas Sabadell\n© 2013 Cociline · Cocinas y reformas online\nATENCIÓN: Está navegando con una versión no actualizada de Internet Explorer.Es posible que la página no se muestre correctamente. Se recomienda actualizar el navegador.


atrocityciberfanzine: The walking dead girls.\nUn repertorio "zombigirl" de los más "cool"\nYa lo dice el refrán... O te subes al tren o te quedas en los railes.\nHas hecho muy bien en documentarnos con tan exóticas fotos.\nSI me gustaran las "zombigirl", sin lugar a dudas, me quedaba con la rugby girl. Por lo menos, con tanta parafernalia, cubrimos parte de su putrefacción. Un beso,\nNo sé con cual quedarme, todas me parecen demasiado vivas y sensuales. Yo soy más de las Mummygirls.


Adam Sandler Archivos - La Sala Oscura\nPortada » Posts Tagged "Adam Sandler"\nVil metal. La película de los hermanos Safdie se presenta como un hiperbólico descenso a las cloacas del capitalismo, pero es mucho más que eso. “Uncut Gems” es un brutal análisis de la esencia misma del más abyecto de los sistemas, uno capaz de dar cobijo y hacer prosperar a los seres más miserables que podáis imaginar. Violencia, codicia y usura alimentan un estresante y agotador recorrido por un mundo dominado por el dinero, que palpita al ritmo del vil metal y cuyo Dios todopoderoso y omnipresente es el sacrosanto dólar. Por cierto, menudo tour de force se...\nUncut Gems – Tráiler\nAdam Sandler es el protagonista de “Uncut Gems”, film dirigido por Benny y Josh Safdie y producido por A24 Films. La cinta, que ya se ha podido ver en los festivales de Telluride y Toronto, se estrenará este otoño en los Estados Unidos...\nNetflix sigue intentando ofrecer cine de calidad en VOD. «The Meyerowitz Stories» es uno de sus más recientes intentos (la película está disponible desde el pasado día 13 de octubre). Se trata del nuevo trabajo de Noah Baumbach, responsable de cintas como «Frances Ha» o «Mientras Seamos Jóvenes» (While We’re Young), que además fue una de las dos producciones de Netflix que participaron en el pasado Festival de Cannes. Encabezan el reparto Adam Sandler, Ben Stiller, Emma Thompson, Dustin Hoffman, Elizabeth Marvel y Adam Driver. A continuación podéis ver el tráiler; en unos días estará disponible la reseña en La Sala Oscura. ...\nPapá es gilipollas. Regresa Adam Sandler a la pantalla grande, fiel a una cita anual que, sin duda alguna, empeora año tras año. Por suerte para nosotros, era casi imposible repetir el despropósito perpetrado con aquella horrenda comedia en la que el de Brooklyn interpretaba los papeles de unos hermanos mellizos. “Desmadre de Padre” no es “Jack y su Gemela”; punto para el título que nos ocupa. Pero no nos engañemos, superar semejante atrocidad no convierte a esta producción en una buena película, ni siquiera en una cinta medianamente pasable. Aquí los dislates también son abundantes. Los gags...\nInvasión de 8 bits. Reconozco que, con el paso de los años, le he ido cogiendo cierta manía (muy malsana) a Adam Sandler. Mi animadversión no se gesta en el hecho de verlo interpretar el mismo tipo de personajes una y otra vez....


Los correpasillos se han convertido en el juguete estrella de muchas casas. No solo porque les aporta movilidad, les ayuda a desarrollar la imaginación y fortalece su musculatura sino porque además son muy seguros y se puede disfrutar de ellos en casa y en el exterior. Los correpasillos están indicados para niños a partir de 10 meses y, en función del modelo, podrán utilizarlo hasta los 4 años o más. Se recomienda que empiecen a usarlos cuando ya se mantienen de pie o han empezado a caminar. Hay distintos modelos que se adaptarán a sus inquietudes y momentos de desarrollo. Pero, para poder entenderlo al detalle vamos a desgranar los 5 beneficios principales que aportan los correpasillos y entenderás por qué se han convertido en el regalo de la temporada:\n- BENEFICIOS FÍSICOS: el correpasillos no lo solo es un juguete, es un verdadero gimnasio móvil. Nuestro pequeño potenciará su motricidad gruesa y fortalecerá la musculatura de piernas y lumbares con cada impulso.\n- AUTONOMÍA: nuestros exploradores se encuentran en una fase en la que quieren descubrir, investigar y experimentar. El correpasillos se convertirá en su gran compañero de aventuras ya que le aportará autonomía y les permitirá avanzar y descubrir sus propias capacidades\n- COORDINACIÓN: impulsar con ambas piernas, alternar una y otra, sentir la inercia y la velocidad, descansar y volver a iniciar el movimiento… esto que a priori puede parecer sencillo para nuestros niños supone un verdadero reto, un desafío a la coordinación y a su psicomotricidad que puede alcanzar jugando.\n- SEGURIDAD: hay modelos adaptados a cada franja de edad. Los quads son ideales para los más pequeños (a partir de 10 meses) y las motos serán el juguete favorito de los niños desde los 18 meses hasta los 4 años. Ruedas anchas, gran estabilidad, velocidad vinculada con la movilidad de los pequeños… estos son los ingredientes que han convertido los correpasillos en juguetes divertidos y muy seguros. Ideales para contentar a pequeños y a mayores.\n- ORIENTACIÓN ESPACIAL: los correpasillos permiten moverse por distancias amplias, lo que les permitirá experimentar y aprender a distinguir los diferentes espacios. La orientación espacial es imprescindible para iniciar el camino que le permita realizar actividades como leer, diferenciar la izquierda o derecha o escribir con rectitud.\nEl correpasillos: un juguete que ayuda al desarrollo, divierte, estimula y le acompañará en su proceso de aprendizaje. ¿Has elegido ya el correpasillos ideal para tu hijo? Si tienes dudas, te asesoramos para que encuentres siempre la mejor opción.


Rastrear celular por cuenta de...\nsaber ubicacion de celular por gps.\nPrimero, prepárate con Prey para la próxima vez.!\nGoogle puede rastrear su ubicación así tenga el GPS desactivado - 22/11/ - EL PAÍS Uruguay.\nTres formas de localizar un celular perdido o robado!\nEste método ya ha sido explicado en este blog, haré un breve resumen y dejaremos el link hacia el articulo completo para que puedan localizar su celular si lo desean con este método algo menos eficaz. Para utilizar esta forma hay que tener un dispositivo Android, y que este vinculado a otro mediante la cuenta de gmail. Descubre con quien me esta llamando quien es!\nSi te a servido de ayuda comparte la información y ayuda a otras personas como tu! Perfecta, tarda un poco en localizar desde mi celular unos 4 minutos pero desde el ordenador tarda en localizar el telefono menos de un minuto, tras todos los procesos estoy contento con la herramienta.\naplicaciones para espiar las conversaciones de whatsapp.\nGoogle puede rastrear su ubicación así tenga el GPS desactivado?\nHerramientas Online Inicio. Comparte en las redes sociales: :. La nueva herramienta te muestra todos los teléfonos y tabletas que han ingresado a tu cuenta de Google.\nComo Encontrar Dispositivo Con Cuenta Google\nGoogle tiene un par de nuevas herramientas para ayudarte a localizar tu teléfono perdido, sin importar si tu dispositivo utiliza iOS o Android como sistema operativo. Al elegir el teléfono, puedes realizar diferentes acciones como cerrar sesión de Google, hacer una llamada al teléfono, bloquearlo, eliminar la información o, en caso de que se trate de un iPhone, Google muestra el enlace a iCloud. Google mostró esta nueva función en el marco del primer aniversario de Mi Cuenta, una sección en la que los usuarios tienen los controles para el manejo de su información personal y los ajustes de privacidad.\nRelated rastrear celular por cuenta de google\nComo ubicar un celular android gratis\nLocalizar celular via sms\nHackear wasap desde el movil gratis\nComo rastrear mi iphone si esta apagado\nRastrear outro celular online\nMonitorear un numero de celular


Como Hacer Producir Mi Dinero - Keep Reading\nComo hacer producir mi dinero.\nSi tu perfil se encuadra dentro de alguno de esos trabajos desde casa, puedes hacerlo a través de Skype, por ejemplo. Haz cuentas. Va, viene y se vuelve a ir.\nReconozco no obstante que puede haber personas temerosas ante este título tan directo sobre cómo hacer dinero, que no es otra cosa que mejores paginas bitcoin de generar fuentes de ingreso. Entonces mira nuestros consejos sobre cómo escribir un libro y publicarlo. Da resultados. Para crear tus propios productos o servicios en definitiva, para crear lo que quieras puedes tener en cuenta estos pequeños consejos: Hace años decidí probar a invertir en opciones binarias porque parecía un buen método de aumentar mis ingresos sin moverme de mi sillón, pero no tenía ni idea de cómo funcionaba ese sistema.\nCopywriting Copywriting es el arte de persuadir y vender a través de la escritura. Él propone acciones, desafíos y transmite conocimiento a sus clientes. 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Tomando esto en consideración, el funcionamiento del dinero se reduce a la manera en que tomamos decisiones y si estas se concatenan a un objetivo, un plan y a una estrategia.\nGasta menos de lo que ganas. Explorar productos complementarios.\nAprende a hacer un presupuesto, lleva el control de tus gastos, sé disciplinado con tu dinero, investiga sobre fuentes de ingresos pasivos que resuenen con lo que te gusta hacer.\nEste sirve de contraste entre lo que se supone que tuvo que pasar en términos de decisiones financieras con lo que realmente pasó. Una modalidad de este supuesto es el crowdlending. Dos tercios de como hacer producir mi dinero millonarios trabajan por su propia cuenta.\nToma riesgos, comete errores y confía en tu instinto. Clases online El profesor online puede aprovechar los recursos que Internet proporciona para trabajar en casa, dando clases. Siguiendo la misma línea de razonamiento de un escritor, un copywriter puede trabajar desde casa creando contenido enfocado en ventas y generando resultado para uno o varios clientes a distancia.\nLa industria de la alta tecnología ha hecho mucho dinero para mucha gente, no sólo para los grandes ejecutivos. Trabaja como nunca y haz muchos sacrificios. Pues eso. Crear capitales estrictamente para inversión La segunda pauta presenta un reto para quien no tiene los recursos económicos disponibles. Un fondo liso con colores neutros y la iluminación adecuada son ítems esenciales para que el lugar luzca profesional.\nIncluso, en algunos sitios que servicio de asesoramiento forex servicios de freelancer existen trabajos especialmente para revisores. Depende del uso que le des y cómo lo obtengas.\nLas principales son: Cuídate mucho. Los bloggers son profesionales que pueden trabajar íntegramente de casa, ya que el principal foco es escribir en un blog. El colaborador convencional es contratado por la empresa y tiene derecho a todos los beneficios de un empleado normal.\n¿cómo afecta bitcoin a los bancos de inversión? mejores corredores para comerciar bitcoin la forma más fácil de hacer dinero con la aplicación en línea\nEscuela de forex descubre cómo añadir indicadores a metatrader 4 android aprender a invertir\nConsidera superarte — el estudio casi siempre interviene en el aumento de las entradas de dinero. Trabajos desde casa remotos Tener un trabajo remoto significa que no necesitas hacerte presente a una oficina física, lo que te permite trabajar desde cualquier lugar del mundo, siempre y cuando ese lugar tenga acceso a Internet.\nHay varios tipos de estrategias para promocionar un producto en Internet, las que pueden variar entre los anuncios pagados, la promoción en las redes sociales, los blogs y el envío de correo electrónico de marketing, entre otros. Es necesario comprar una impresora para estampar el arte en los objetos o es posible realizar la impresión en otro lugar.\nAsí como aprendiste en el colegio a leer y escribir, sumar y restar, necesitas aprender a administrar tu dinero, si lo que quieres es ponerlo a trabajar para ti. Steve Jobs dijo: Las startups de tecnología son la tierra de equidad y oportunidad.\nEl dinero que ganes, a su vez, se lo puedes prestar a otros a cambio de un interés determinado. Pero eso no significa que otros temas no tengan éxito. Una simple sugerencia: Para ser un buen coach, es necesario realizar una serie de estudios y saber analizar y anticipar situaciones-problema en un día a día profesional.\nInvierte en lo que conoces En cuatro lugar debes invertir en lo que conoces. Si te gusta o eres bueno en la escritura, esta puede ser una excelente opción para ti. Incluso, ya existen sitios especializados, bitcoin broker españa Airbnbque facilitan mucho el trabajo de los que quieren actuar en este mercado.\nParticipación colectiva, junto con otros, en proyectos de terceros. Los dos casos funcionan muy bien con el profesor de inglés de nuestro ejemplo pasado. Porque por lo general los resultados satisfactorios toman tiempo. El trading y las inversiones en bolsa como encontrar un buen mentorcriptomonedas cadena de bloquesnegocios online como ganar dinero con Instagram y los mejores productos digitales para venderfinca raíz, ClickbankDropshipping, franquicias, etc.\nPersonalización de artículos Camisetas, tazas, almohadas y otros ítems codigo de bitcoin personalizarse de acuerdo con el deseo del cliente. Dentro de ese contexto, existen varios lenguajes y ramificaciones que un profesional puede seguir. Pero, si no lo tienes, puedes crear clases virtuales, con lecciones en vídeo. Conclusión Entendiendo cómo funciona el dinero La gestión efectiva del dinero es lo que promovemos en este blog.\nMuy pronto ese va a ser el nivel de pobreza. Toma tiempo y esfuerzo, pero la como hacer producir mi dinero es increíble. Para llevar la vida que quieres o, simplemente, dejar de preocuparte. Eso es saber mantener el dinero trabajando para uno; cada dólar que se da al banco es uno menos que uno puede invertir.\nSi alguien piensa que no, perfecto, debajo hay un apartado de comentarios y es bienvenid. Explorar sectores alternativos. Y para eso es necesario que tengas una actitud de espera para que le permitas a la inversión que tome forma y madure a través del tiempo.\nTodavía tienen mucho éxito y pueden ser una buena fuente de ingresos para quien quiere ganar dinero desde casa. Es que cuando hablamos de negocios y emprendimientos, cada uno de nosotros tiene tres recursos, y de cómo los administremos, dependen los resultados que obtendremos.\nTan solo es. Sostenibilidad, estabilidad y riqueza.\nNo solamente las propiedades son su fuente principal de riqueza, sino que también diversifican su dinero en acciones y fondos mutuos, así como cuentas como IRAs y planes como kanualidades y seguros de vida. Simplemente, abre los ojos y permanece despierto. El presupuesto y el registro de gastos.\nY para ello, y como he venido hablando en este blog, hay muchas: Si esta opción te parece interesante, mira nuestro paso a paso completo para crear un ebook.\nPauta No. Ofrece varias claves basadas en la ampliación de los límites del mercado: Pensando en esa perspectiva, es posible hacer codigo de bitcoin buena proyección para los cursos en línea en los próximos años.