“La construcción narrativa de espacios a través del color en el cine”, tesis de Mychaella Suárez | UArtes\n13 de abril de 2020. Mychaella Marena Suárez Alcívar, estudiante de la Escuela de Cine, defiende ante los miembros el tribunal de tesis, integrado por Alejandra Bueno de Santiago, su tutora; Agustín Garcés y Abel Arcos, los resultados de la investigación “La construcción narrativa de espacios a través del color en el cine”.\nMediante videoconferencia, la ahora egresada detalla que su investigación aborda composiciones visuales y diferentes teorías para demostrar cómo el color y la luz poseen una importancia que recae dentro la narrativa y caracterización. En su tesis, la cual entregó a la Secretaría Académica de la UArtes, señala: “A partir de la necesidad creativa de visualizar un mundo interior nunca visto, surge el objetivo de determinar lenguajes de color en el cine y sus herramientas. Como resultado, el poder psicológico de la luz, su color y del cine, es palpable para un análisis y la creación”.\nSu trabajo final se centra en la construcción narrativa de los espacios a través del color en el cortometraje El Bar (Carlett Decker), del cual fue su directora de fotografía. Su investigación teórica va acompañada del producto audiovisual, grabado del 10 al 14 de diciembre de 2018 en Guayaquil. “La tesis involucra diversas teorías de color que han sido elaboradas previamente por diferentes autores. El desarrollo del presente trabajo escrito no consiste en describir cómo el color se ha considerado un mero acercamiento a reproducir la realidad con el cinematógrafo, sino de mostrar a través de creaciones visuales el poder que tiene el cine, el encuadre de espacios-tiempos, de narrar experiencias, emociones con su luz para un espectador”.\nMychaella Suárez acota en su tesis que ser de Manabí y vivir en Guayaquil desde temprana edad causó en su vida un gran impacto visual al ver tantos colores. “El estar en una ciudad compuesta en su mayoría por tonos opacos y, en cerca de cuatro horas, poder trasladarme a un ambiente totalmente diferente, siempre me causó una gran emoción. Actualmente, saber cómo funcionan y se perciben los colores según las texturas, la luz y los fondos dentro del cine, ha despertado mi interés. Conocer cómo el espectro de luz interviene emocionalmente en la psiquis humana hace posible realizar un enfoque con las diversas posibilidades acerca de cómo transmitir o narrar en los espacios cinematográficos, una historia mediante el color”.\nRevela que su trabajo como directora de fotografía y colorista en el proyecto se conformó de diferentes etapas dentro del proceso de realización del producto audiovisual. “El formato de teoría está estrechamente ligado a mi interés acerca de las diferentes formas de componer imágenes con la luz, para después reforzarla con la colorización junto al proceso investigativo y creativo como estudiante de cine con un acercamiento a la fotografía”.\nCarecer en Ecuador de una industria cinematográfica repercute en la dificultad que tienen algunas películas y cortometrajes de continuar sus procesos de posproducción de manera profesional y especializada. “Esto causa que muchas veces en las obras audiovisuales la colorización no sea realizada, o que no haya profesionales especializados que contengan un conocimiento teórico más allá del técnico. El desconocimiento del rol importante que puede tener todo el uso del color puede ocasionar también que veamos al trabajo del fotógrafo y colorista como un aspecto meramente técnico y no creativo-narrativo al momento de hacer cine de encuadrar y tratar la imagen”. Su tesis, recalca, está enfocada en apropiarse de técnicas, describir y proponer acerca de cómo actúa el color para así interactuar entre los espacios de un producto artístico.


Leyenda laguna La María en Comala: Leyenda Corta Mexicana\n» Laguna La María en Comala\nLeyenda laguna La María en Comala\nCuenta la leyenda que había una pareja conformada por Jorge y Maria que vivía en la hacienda de San Antonio. María era una mujer muy celosa y Jorge era un hombre muy pachanguero, a quien le gustaba salir mucho a los pueblos a buscar fiestas.\nEn una ocasión se ausentó varios días de casa, lo que provocó que Maria se pusiera muy molesta y decidiera invocar al Diablo a quien le ofrecio su alma a cambio de que le asegurara el amor eterno de su amado. Pasados los días cuando Jorge regresó a la casa, no encontró a Maria por más que la buscó, entonces acudió al cura para que le ayudara a encontrarla.\nEntre el cura y los demás vecinos de la hacienda emprendieron la búsqueda, quienes con machete en mano se abrieron brecha por los matorrales hasta llegar a la laguna. Al llegar encontraron un sepulcro que les pareció muy extraño y cuando se acercaron fueron sorprendidos al ver que del sepulcro salía el cuerpo de María, el cual se fue flotando hasta el centro de la laguna donde finalmente cayó y se hundió.\nDesde entonces a esta laguna se le llamó La María y todavía se encuentra el sepulcro de donde salió el cuerpo de la mujer.\nLeyenda de la laguna La María en Comala\nVer: Otras Leyendas de Colima\nSecretaria de turismo del Gobierno del Estado de Colima


Ampliar imagen Salones de la empresa Cat&Rest en el barrio de La Martina. | ICAL\nICAL | 11/04/2020 A A\nSociedad La gran mayoría de parejas con enlaces previstos para esta primavera se resisten a cancelarlas y optan por aplazarlas al otoño\nCon la llegada de la primavera, el sector de las bodas afronta cada año su temporada alta. Sin embargo, la pandemia causada por el coronavirus Covid-19 mantiene este año confinados en sus hogares a la mayoría de ciudadanos y obliga a posponer muchas de estas ceremonias. En medio de la incertidumbre que rodea a todas las actividades económicas ante esta alarma sanitaria, los profesionales dedicados a los eventos valoran que la mayoría de parejas no opten por la opción de anular su boda sino que la aplacen a fechas más tardías. “No sabemos si es por el aumento de la convivencia o por lo que sea, pero muchos están reafirmando su compromiso”, explica Manuel Reguera, gerente de El Oro de Roma, uno de los principales establecimientos del sector en la comarca del Bierzo. Como consecuencia, hay una “frase esperanzadora” en boca de muchos de los que tenían programado darse el “sí, quiero” en los próximos meses: “Yo me caso este año sí o sí”.\nEn ese sentido, Reguera explica que “hay gente que sigue agarrándose a fechas de julio y agosto”, aunque la mayoría de las parejas están optando por buscar nuevas fechas en los meses de septiembre y octubre, en función de su grado de preocupación. En este establecimiento, que dispone de tres salas de gran tamaño, sólo se ha cancelado una de las bodas previstas, que se retrasa hasta el año próximo. El resto se han pospuesto al otoño, una temporada que los establecimientos consideran que será “terreno despejado” para este tipo de celebraciones.\nAl respecto, las dimensiones de este complejo, cuya sala grande tiene un aforo legal para 1.068 personas, son una de las bazas que El Oro de Roma puede jugar en los próximos meses a la hora de acoger algunas de esas celebraciones pospuestas. A la espera de que el fin del confinamiento vaya acompañado de nuevas normativas que limiten el aforo en los locales públicos, el gerente del complejo admite que disponer de tres salas de gran tamaño es un “beneficio indudable” frente a otros locales de dimensiones más reducidas. “Nuestras salas tendrán más fácil que otros el cumplir con esas nuevas normativas”, explica Reguera, que adelanta un descenso en el número de invitados en las ceremonias que se celebren durante los próximos meses.\nAl respecto, recuerda que en las instalaciones debía haberse celebrado una boda el pasado 14 de marzo, día en que entró en vigor el estado de alarma. Aprovechando la circunstancia de que algunos familiares de la pareja trabajaban en la Inspección de Sanidad, el local y los clientes diseñaron de manera conjunta una estrategia que incluía medidas sanitarias como controles de temperatura para el personal, gel higienizante en los baños y una “separación brutal” entre comensales en las mesas. “Al final conseguimos convencer a los novios de suspenderla, el día anterior, horas antes de que se publicara el Boletín”, explica el responsable de las instalaciones, que recuerda que 50 de los 130 invitados previstos, muchos procedentes de Madrid, ya habían anunciado su baja. “Fue lo mejor que podíamos hacer, no quiero pensar lo que podía haber pasado”, valora Reguera.\nAlgo parecido sucede en el ámbito de las comuniones, otra de las ceremonias que se concentran alrededor de los meses de mayo y junio. Al tratarse de actos religiosos, todas ellas se han desplazado al mes de septiembre por decisión de las autoridades eclesiásticas. Por lo que respecta al calendario de ferias, otro de los puntos fuertes de El Oro de Roma, Reguera avanzó que se están estudiando nuevas fechas para celebrar la Feria Multisectorial del Bierzo en los meses de septiembre u octubre.\nAunque se confiesa “optimista por naturaleza”, Reguera reconoce que “va a ser muy complicado salir de ésta” y lamenta el impacto que la pandemia ya está provocando en el sector turístico, principal motor de la economía del país. “Nadie sabe hasta cuándo vamos a convivir con esto, estamos todos peleando contra el reloj, pero el reloj siempre gana”, lamenta Reguera.\nOtra de las empresas especializadas en este tipo de eventos es Cat&Rest, una compañía que dispone de tres espacios para organizar bodas -el Mesón Real en Molinaseca, la casona Pittacum en Arganza y la carpa con jardines en el barrio ponferradino de La Martina- y que también ofrece servicio a fincas privadas. Su gerente, Miguel Ángel Rodríguez, coincide con Reguera al señalar que todas las parejas que disponían de fecha en los meses de mayo y junio están optando por posponer la boda a finales de verano. “No tenemos cancelaciones, había dos bodas en marzo para las que ya se están buscando fechas en septiembre”, explica.\nEn tiempos de incertidumbre para la empresa, en los que “de momento está todo parado”, los cálculos de Rodríguez pasan por un escenario en el que el confinamiento se levanta en el mes de junio y las autoridades se dan un mes más para analizar la evolución de la pandemia. “Esperamos que a partir de julio se puedan hacer eventos de este tipo, pero antes será imposible”, reconoce el gerente de Cat&Rest, que advierte de que “si hay un repunte de casos, volverán a confinar a la gente”.\nAdemás de los banquetes y eventos, la compañía también ha perdido los ingresos procedentes de otros servicios como cócteles de empresa o reuniones profesionales. “Es de lo que vivimos fuera de la temporada de bodas”, lamenta Rodríguez, que asegura que las dos bodas pospuestas y la cancelación de varios congresos médicos y de eventos como una concentración de amantes del motor, para los que la empresa había sido contratada, han provocado pérdidas de entre 40.000 y 50.000 euros en un sólo mes. “Se ha perdido mucho dinero, los eventos que no se han cancelado se han pospuesto para finales de verano, más todo lo que no ha salido porque la gente ha dejado de contratar”, explica.\nTras ver reducido a la mínima expresión el trabajo de catéring que se prestaba en colectividades como colegios, guarderías o centros de día, Cat&Rest aplicó un ERTE para quedarse “con lo mínimo”, con una plantilla formada por cuatro personas: un jefe de cocina, un encargado de logística, otro de administración y el gerente. Ellos son los encargados de prestar servicio a los dos únicos centros de trabajo que continúan activos de entre todos los que atendían: una residencia de personas mayores en la localidad gallega de O Barco de Valdeorras y la cantina de una fábrica del sector de la alimentación en la zona del Órbigo.\nSin embargo, Rodríguez explica que la empresa está en los últimos días volviendo a incorporar gente para atender las nuevas líneas de trabajo que la situación de alarma sanitaria ha hecho llegar a la puerta del negocio. “Son servicios que hay que cubrir y que nos ayudan a no estar paralizados del todo”, explica el gerente de la compañía. Entre ellos, destaca el servicio de transporte de comida desde el Hospital del Bierzo a la Clínica Ponferrada o el pequeño catéring que se sirve a los médicos del turno de noche del Hospital, debido a que el bar del complejo hospitalario está cerrado en ese horario.\nDesde la entrada en vigor del estado de alarma, la compañía también presta pequeños servicios a la Policía Municipal de Ponferrada, así como en algunas de las fábricas que mantienen la actividad durante estos días, pero en las que los operarios han pasado al horario intensivo.\nAmpliar noticia Muere Antonio Trobajo a los 75 años\nAmpliar noticia Desde el balcón de Prada: "No se puede seguir viviendo de espaldas al campo"\nMuere Antonio Trobajo a los 75 años


ERASMUS DAYS - La Devesa School Carlet\nUno de los objetivos del curso académico 21-22 en La Devesa School Carlet es la participación tanto del alumnado como del profesorado en proyectos europeos y proyectos Erasmus+. La colaboración en un proyecto Erasmus+ permite al personal docente y al alumnado colaborar con otros centros educativos asociados en actividades educativas y aprender del alumnado y el profesorado visitante.\nLos beneficios que comporta la participación de centros educativos en estos programas internacionales son innumerables, además de que indica las altas expectativas de nuestro centro tanto para nuestro alumnado como para nuestro profesorado.\nPor lo que respecta al alumnado, la mejora en la docencia y la enseñanza es evidente en los centros escolares que participan en estos programas. Asimismo, con el desarrollo de proyectos europeos se pretende ampliar los horizontes de nuestros estudiantes y aumentar el nivel académico de nuestro centro educativo.\nPara nuestros docentes, se busca ofrece un desarrollo personal y profesional inigualables con los que puedan adquirir herramientas y métodos de enseñanza y aprendizaje nuevos mediante el análisis de prácticas docentes y educativas de toda Europa.\nLa primera actividad de promoción del programa que se ha realizado en La Devesa School Carlet ha sido durante los Erasmusdays, evento a nivel europeo que se celebra simultáneamente en los centros asociados al programa. Durante estas jornadas se han realizado varias reuniones tanto entre el profesorado como entre el alumnado. La participación del personal docente en estas jornadas fue mayor a la esperada. Además, nuestros profesores mostraron su gran interés en los objetivos planteados con aportaciones e ideas de gran valor para el desarrollo del programa en el centro. Por otro lado, nuestros alumnos del Club de Alto Rendimiento (CAR) están ya preparando sus propuestas de proyectos encaminadas a buscar la financiación del Programa guiados en todo momento por nuestro Gabinete Psicológico. Su motivación e implicación en el CAR ha aumentado de manera exponencial después de estas jornadas.\nTodas estas acciones y actividades muestran el interés y motivación de nuestra comunidad educativa por continuar trabajando en la mejora continua de nuestro centro abriendo nuevas vías de aprendizaje.\nAmparo Galbis Canet\nEuropean and School Project Manager\ncenter project , erasmus , internacional , la devesa , la devesa school , project , proyecto , proyecto de centro\nLa Devesa School en el 52 Encuentro de centros innovadores\nActividades de ciencia propuestas por el AMPA\nAlumnado de 5º Primaria en el Torneo de Debate de ESIC\nUna Navidad diferente pero igual de emocionante →← Aprender a programar con “La Hora del Código”


Las colaboraciones de marcas de calzado con diseñadores de moda se han convertido silenciosamente en una de las herramientas de estrategia de marketing más populares en la industria de la moda. También imperceptiblemente en la escena de la moda mundial aparecieron nombres rusos. Estamos hablando del joven diseñador ruso Gaucher Rubchinsky, cuyos intereses hoy están representados por la casa de moda francesa Comme de Garçons.\nHoy en día, Gosha Rubchinsky es considerado uno de los diseñadores más demandados en Occidente, aunque en Rusia su marca solo está ganando popularidad. Antes de que el talentoso ruso fuera invitado a Comme de Garçons, la ropa de la marca Gosha Rubchinskiy resonó entre los jóvenes de la moda de Londres, y hasta el día de hoy se vende con éxito en Opening Ceremony y Dover Street Market, y más recientemente se puede encontrar en una tienda departamental de Moscú " Color".\nLa marca española de calzado casual premium Camper invitó a Gosha Rubchinskiy a cooperar en 2014 como parte de su proyecto Toðer by Camper, que implica el lanzamiento de colecciones cápsula de calzado en colaboración con los diseñadores más famosos. Durante la colaboración, Rubchinsky trabajó en la aparición de varios modelos icónicos de zapatillas semideportivas Camper, incluido uno de los modelos más reconocibles de la marca: Pelotas, lanzado en 1995.\nLa colaboración dio como resultado una colección de zapatos Camper x Gosha Rubchinskiy, algunos de los cuales todavía se pueden encontrar en Moscú en la tienda de la marca Camper en Outlet Village Belaya Dacha. Precios para la colección de cápsulas de zapatos: de 3500 a 12000 rublos por par.\nGosha Rubchinskiy nació en 1984 en Moscú. Graduado de la escuela de arte y la Facultad de Tecnología y Diseño de Moscú. Trabajó como estilista, seleccionó ropa para filmar y ayudó a diseñadores, colaboró con Dmitry Loginov y Konstantin Gaidai. En 2008 creó su propia marca de ropa masculina. Las ideas para la primera colección de la marca Gosha Rubchinskiy "Empire of Evil" y para otras se hacen eco de la cultura de los 90. El estilo de la marca ha absorbido, por así decirlo, todas las capas culturales características del período postsoviético. Esta asombrosa mezcla de subcultura de patinaje occidental orientada a la moda, elementos del estilo soviético y la tradición ortodoxa rusa llegó a la corte de Londres y luego, en cooperación con Comme de Garçons, comenzó a conquistar activamente la pasarela de la moda mundial. Además de Camper, entre los proyectos de colaboración del diseñador en el campo de la ropa y el calzado, la cooperación con las marcas FILA, Adidas, Supreme.\ncamper Marca española de calzado casual premium. Fundada en 1975 por el zapatero Lorenzo Fluxa como empresa familiar. En la actualidad, la empresa está dirigida por la cuarta generación de la familia Flux. Camper Design Bureau se encuentra en el centro de Mallorca. La empresa produce hasta 500 modelos por temporada. Las tiendas de la marca están abiertas en más de 40 países de todo el mundo. Camper se centra en la producción de zapatos con un diseño original y, para ello, atrae voluntariamente a los diseñadores de moda para que cooperen. Ayudan en la producción de interesantes colecciones de zapatos y en la creación de diseños únicos para las tiendas de la marca.\nLas colaboraciones de marcas de calzado con diseñadores de moda se han convertido silenciosamente en una de las herramientas de estrategia de marketing más populares en la industria de la moda. También imperceptiblemente en la escena de la moda mundial apareció ruso ...


Hechizos y amarres para recuperar a tu ex en Caleufú – La Pampa\nLos hechizos de amor han sido utilizados por bastantes personas. Entonces, la fotografía de tu ex pareja colócala en el fondo del frasco y llénalo con miel. Hechizo De Amor Con Vela Roja Para Que Siempre y en todo momento Piense En Ti. Los amarres de amor con miel son uno de los más pedidos en este planeta de hechizos.\nDesde la antigüedad las velas han sido usadas en los distintos rituales de magia debido al poder del fuego para proteger y para vitalidad mediante la luz y el calor. Ten presente conjuros de amor sin materiales que el corazón sea lo suficiente grande como para que puedas escribir el nombre y apellidos de la persona a la que harás el hechizo y tu nombre.\n“Solo publicamos hechizos y amarres que marchan”. En múltiples ocasiones he visto frasco totalmente cubiertos con velas derretidas es un hechizo lento mas garantizo su eficiencia. Junto al frasco con miel, es el instante de encender la candela oscura y colocar el frasco en un sitio seguro después de evidentemente sellar el frasco con su tapadera correspondiente.\nAhora, resta decir que el papel acostumbra a emplearse para anotar los nombres que se aspira unir por medio del amarre de amor. Este amarre de amor con miel para enamorar un hombre marcha de manera perfecta en aquel hombre que no tiene ningún sentimiento hacia usted, en resumen que ni tan siquiera sabe que existe.\nSin duda, es una herramienta sumamente esencial en los amarres de amor de todo género. La miel es un elemento con multitud de propiedades mágicas, desde hace miles y miles de años se ha empleado en numerosos rituales. Ya escritos ambos nombres entrelazados, vas a deber meditar fuertemente en un deseo relacionado con lo que quieras conseguir efectuando este hechizo de miel.\nCaleufú es una localidad ubicada al sur del departamento Rancul, en la provincia de La Pampa, Argentina. Fue fundada el 29 de octubre de 1911.\n← Hechizos y amarres para recuperar a tu ex en Bernasconi – La Pampa\nHechizos y amarres para recuperar a tu ex en Carro Quemado – La Pampa →


Agrega un nuevo filtro de mezcla para crear una partición basada en una combinación con otra tabla. Este procedimiento almacenado se ejecuta en el publicador de la base de datos de publicaciones.\nEs el nombre de la publicación en la que se agrega el filtro de mezcla. publication es de tipo sysname y no tiene ningún valor predeterminado.\nEs el nombre de la publicación en la que se agrega el filtro de mezcla. article es de tipo sysname y no tiene ningún valor predeterminado.\nEs el nombre del filtro. filtername es un parámetro obligatorio. filternamees de tipo sysname y no tiene ningún valor predeterminado.\nEs el artículo primario con el que debe combinarse el artículo secundario, especificado en article, utilizando la cláusula de combinación especificada en join_filterclause, para determinar las filas del artículo secundario que cumplen el criterio del filtro de mezcla.join_articlename es de tipo sysname y no tiene ningún valor predeterminado. El artículo debe encontrarse en la publicación proporcionada en publication.\nEs la cláusula de combinación que debe utilizarse para combinar el artículo secundario especificado en articley el artículo primario especificado en join_article para determinar las filas que cumplen los criterios del filtro de mezcla. join_filterclause es de tipo nvarchar(1000).\nEspecifica si la combinación entre el artículo secundario articley el artículo primario join_articlees de uno a varios, de uno a uno, de varios a uno o de varios a varios. join_unique_key es de tipo int y su valor predeterminado es 0. 0 indica una combinación de varios a uno o de varios a varios. 1 indica una combinación de uno a uno o de uno a varios. Este valor es 1 cuando las columnas de combinación forman una clave única en join_article, o si join_filterclause es una combinación entre una clave externa de article y una clave principal de join_article.\nEstablezca este parámetro en 1 sólo si tiene una restricción en la columna de combinación de la tabla subyacente del artículo primario que garantiza su existencia única. Si join_unique_key se establece en 1 de manera incorrecta, se puede producir la no convergencia de los datos.\n0 especifica que los cambios en el artículo de mezcla no invalidarán la instantánea. Si el procedimiento almacenado detecta que el cambio requiere una nueva instantánea, se producirá un error y no se realizarán cambios.\n1 especifica que los cambios realizados en el artículo de mezcla pueden invalidar la instantánea y, si hay suscripciones existentes que requieran una nueva instantánea, concede permiso para marcar como obsoleta la instantánea existente y generar una nueva.\n0 especifica que los cambios en el artículo de mezcla no harán que se reinicialice la suscripción. Si el procedimiento almacenado detecta que el cambio requiere que se reinicialicen las suscripciones, se producirá un error y no se realizarán cambios.\n1 especifica que los cambios realizados en el artículo de mezcla harán que se reinicialicen las suscripciones existentes y concede permiso para que se lleve a cabo la reinicialización.\nEspecifica el tipo de filtro que se agrega. filter_type es de tipo tinyint y puede tener uno de los valores siguientes.\nSólo filtro de combinación. Necesario para admitir suscriptores deMicrosoftSQL Server 2005 Compact Edition.\nSólo relación de registros lógicos.\nFiltro de combinación y relación de registros lógicos.\nPara obtener más información, vea Agrupar cambios en filas relacionadas con registros lógicos.\nsp_addmergefilter se utiliza en la réplica de mezcla.\nsp_addmergefilter sólo se puede utilizar con artículos de tabla. No se admiten los artículos de vista ni de vista indizada.\nEste procedimiento se puede utilizar también para agregar una relación lógica entre dos artículos que pueden tener o no un filtro de combinación entre ellos. filter_type se utiliza para especificar si el filtro de mezcla que se agrega es un filtro de combinación, una relación lógica o ambas cosas.\nPara utilizar registros lógicos, la publicación y los artículos deben satisfacer una serie de requisitos. Para obtener más información, vea Agrupar cambios en filas relacionadas con registros lógicos.\nEsta opción se usa normalmente para un artículo que tiene una referencia de clave externa a una tabla de clave principal publicada y la tabla de clave principal tiene un filtro definido en su artículo. El subconjunto de filas de clave principal se usa para determinar las filas de clave externa que se replican en el suscriptor.\nNo se puede agregar un filtro de combinación entre dos artículos publicados cuando las tablas de origen de ambos artículos comparten el mismo nombre de objeto de tabla. En tal caso, aunque ambas tablas sean propiedad de esquemas diferentes y tengan nombres de artículo únicos, se producirá un error en la creación del filtro de combinación.\nCuando se utilizan un filtro de combinación y un filtro de fila con parámetros en un artículo de tabla, la réplica determina si una fila pertenece a una partición de suscriptor. Para ello, evalúa la función de filtrado o el filtro de combinación (mediante el operador OR), en lugar de evaluar la intersección de las dos condiciones (mediante el operador AND).\nSólo los miembros de la función fija de servidor sysadmin o de la función fija de base de datos db_owner pueden ejecutar sp_addmergefilter.


Volvo Cars creció un 24% en Colombia durante 2016 y marcó récord de ventas en el mundo\nVolvo Cars fue la marca de vehículos Premium con mayor crecimiento en Colombia. Así lo dicen sus cifras de ventas del año 2016, con las que la firma sueca logró un incremento del 24% con respecto al año anterior. Ello significa que la marca sueca alcanzó un 6,8% de participación en su segmento.\nCon un 23,7 por ciento de participación de mercado, Chevrolet lideró la industria automotriz colombiana en 2016\nChevrolet Spark, el modelo más vendio de Chevrolet en Colombia\nChevrolet cerró el 2016 ubicándose como líder del mercado automotor colombiano por 30 años de manera ininterrumpida. La marca del corbatín culminó el año con una participación de mercado acumulada de 23,7% y un total de 60.046 vehículos nuevos matriculados. En diciembre comercializó un total de 6.652 unidades.\nEn 2016 Mercedes-Benz logró una participación del 50 por ciento* en el mercado Premium colombiano\nMercedes-Benz se consolidó como líder indiscutido en el segmento Premium colombiano, tanto en las diferentes regiones como en los sub-segmentos que componen su robusto portafolio.\nEn 2016 Nissan se consolidó como la cuarta marca en ventas en Colombia y líder en el segmento de pick ups\nDe acuerdo con cifras del Registro Único Nacional de Tránsito - RUNT, Nissan Colombia vendió en 2016 un total de 18.744 unidades, lo que significó un 7,3 por ciento de participación de mercado. Tal cifra representa un crecimiento de 2% con relación a 2015. Los resultados ubican a la compañía japonesa como la cuarta marca más vendida en el país.\nAl cierre de 2016, Ford Motor Colombia registró una participación de mercado del 6,3% y se mantiene como la sexta marca mas vendida\n2016 fue un año de récords para Ford en Colombia. La cifra de ventas en diciembre marcó 2.179 unidades, la más alta desde diciembre de 2014. Igualmente, la marca ganó 0,6 puntos porcentuales de participación de mercado, al cerrar el año pasado con un 6,3% frente al 5,7% alcanzado en 2015. El año pasado Ford totalizó 15.974 vehículos matriculados.\nCon una participación acumulada de 45,6%, Buses y Camiones Chevrolet también lidera ese segmento en Colombia\nDe enero a noviembre de este año, la marca del corbatín ha matriculado 6.820 unidades, lo que significa un crecimiento de 2,6 por ciento versus el mismo periodo del año anterior. En lo que va del 2016, ha matriculado 5.788 camiones y 1.443 buses, cifras tres veces superiores frente a sus competidores.\n2016 cierra con un balance de ventas estable para la línea de Vehículos Comerciales de Daimler Colombia\nBaic y Naveco reportaron crecimiento en ventas en Colombia


Derecho Laboral | Derecho laboral | Legislación\nspeichernDerecho Laboral für später speichern\n1. Fuentes 2. Orden Pblico Laboral Principios Generales del Derecho del Trabajo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Contrato de Trabajo Elementos del Contrato de Trabajo Sujetos del Contrato Prueba del Contrato de Trabajo Modalidades de la Relacin de Trabajo Modalidades de las Prestaciones Caractersticas particulares de algunas modalidades Extincin de la relacin laboral Clasificacin de los modos de extincin Obligaciones vinculadas con la extincin Extincin por voluntad de ambas partes Extincin sin invocacin de causa Despido sin causa\nIntroduccin El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurdicas. Tiene su razn de ser en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin de trabajo dependiente o subordinada. Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemtico de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto individuales como colectivas) que nacen a raz del trabajo subordinado. Fuentes Las fuentes del derecho del trabajo se pueden clasificar en: -Fuentes formales, son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurdico para la formulacin de nuevas normas, por propia independencia y potestad -Fuentes Materiales, son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la norma jurdica. Actan como fuentes por concesin o delegacin de otras normas o ayudan a la produccin o a la comprensin, interpretacin o aclaracin de otra norma de fuente formal. Enumeracin: Se reconocen como fuentes, las siguientes, a saber: Derecho constitucional. Leyes ordinarias nacionales y provinciales. Decretos y Resoluciones Administrativas. Convenciones Colectivas de Trabajo. Reglamentos Internos. Acuerdos de Empresas. Usos y Costumbres. Jurisprudencia. Voluntad de las partes. Normas de derecho civil de aplicacin en el derecho del trabajo. Orden Pblico Laboral Entre los principios fundamentales en que est asentado el orden pblico, se halla en un lugar privilegiado, el de proteccin del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insuficiencia de ste para autoprotegerse.\nSi bien las normas de orden pblico restringen la autonoma de las partes, en el mbito laboral la trasgresin de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitucin de las clusulas violatorias, salvo que las mismas o todo el convenio afecten al bienestar general (por. ej. negocios ilcitos o esclavitud) Principios Generales del Derecho del Trabajo Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organizacin jurdico-laboral. Se trata de enunciados bsicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando ms indefinidas que las normas ya que precisamente sirven para inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas. En consecuencias, se constituyen en cimientos de toda la estructura jurdico-normativa laboral. Cumplen esencialmente tres funciones: Informadora Normativa Interpretadora Enumeracin: los principios generales son: 1) Principio Protector, es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo preferentemente al trabajador y se puede expresar en tres formas: -"in dubio pro operario", que implica que una norma que se pueda entender de varias maneras, debe preferirse la interpretacin ms favorable al trabajador. la regla de la norma ms favorable, es la que determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable a una misma situacin se opte por la ms beneficiosa para el trabajador. la regla de la condicin ms beneficiosa, sta supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida, por acuerdo individual, determinando que tal condicin debe ser respetada, en la medida que sea ms favorable para el trabajador. (art.9de la LCT) 2) Irrenunciabilidad: este principio consiste en la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio. (art.12 a 15 de la LCT) 3) Continuacin de la Relacin Laboral: la tendencia doctrinaria basada en este principio entiende que se le debe atribuir a la relacin laboral la ms larga duracin, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos. (Art. 10 de la LCT). 4) Primaca de la Realidad: consiste en la primaca de los hechos por sobre las formas, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la prctica, ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa. 5) Razonabilidad: este principio establece un lmite formal y elstico aplicable a aquellas reas del comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos, ni en un sentido ni en el otro, y donde ella tampoco puede prever la infinidad de circunstancias posibles. (art. 65 y 66 de la LCT). 6) Buena Fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio alcanza tanto al trabajador como al empleador. (art. 63 de la LCT). 7) Trato igualitario: el trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de sexo, raza, religin, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a principios de bien comn, como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o contraccin de tareas. (art. 17 y 81 de la LCT). Contrato de Trabajo Definicin: es contrato de trabajo aquel por el cual una persona fsica (trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otra persona, fsica o jurdica (empleador), por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin. Este concepto amplio comprende todo tipo de vinculacin contractual laboral, incluso las que se desarrollan en el mbito familiar (servicio domstico) y cualesquiera que sean las modalidades de la relacin respecto de su duracin (por tiempo determinado o indeterminado) o de la frecuencia de las prestaciones (continuas o discontinuas). Sobre esta definicin, podemos establecer las siguientes precisiones: estamos en presencia de un contrato de cambio y no de un contrato asociativo, pues las partes persiguen intereses econmicos y jurdicamente contrapuestos.\nEl objeto de ese contrato se descompone en dos prestaciones que se denominan tpicas (el trabajo personal y la remuneracin) Los servicios se prestan por cuenta y a riesgo de otro -Los servicios se prestan dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador. Caracteres: El contrato de trabajo es Consensual Bilateral Oneroso Conmutativo De ejecucin continuada o peridica Autnomo Nominado y Tpico No formal De administracin mbito de aplicacin: esta cuestin en el derecho del trabajo es de igual solucin que en el derecho civil, rigiendo como principio que la norma que estructura un rgimen legal sea aplicable a las situaciones que se producen con posterioridad a su vigencia. El principio es el de irretroactividad de las normas (no alcanza a una situacin jurdica creada o extinguida enteramente en el viejo rgimen) y es de aplicacin inmediata (es decir que regula no slo las situaciones jurdicas futuras, sino tambin los efectos de una situacin jurdica creada con anterioridad, pero cuyos efectos se producen despus de la entrada en vigor de la nueva norma) Elementos del Contrato de Trabajo Los elementos del contrato de trabajo son: Capacidad: donde la edad mnima para el trabajador se establece a los 14 aos. Los menores entre 14 y 18 aos, son incapaces relativos de hecho, por lo tanto a su voluntad es necesario acompaarla de la autorizacin de los representantes legales (art. 32 prr. 3 LCT). A partir de los 18 aos los menores gozan de plena capacidad laboral. En cuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho comn (civil o comercial, segn el caso) Consentimiento. (art. 45 LCT) Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una forma determinada y muchas veces se celebra verbalmente. La LCT consagra la libertad de formas, salvo en los casos de contratos a plazo fijo o contrato eventual Objeto, como el contrato de trabajo es bilateral tiene un doble objeto por parte del trabajador, la prestacin de servicios, la cual debe hacer en forma personal y debe ser posible, lcita y determinada. Por parte del empleador, el objeto es la remuneracin. Causa, es la finalidad econmico-social que cumple el contrato de trabajo, la cual es reconocida por el ordenamiento jurdico. Sujetos del Contrato En el contrato de trabajo los sujetos son, naturalmente: a. El Trabajador: es la persona fsica que libremente presta su trabajo personal, bajo la dependencia de otra, por cuenta y riesgo de esta ltima, a cambio de una remuneracin b. El Empleador: es una persona fsica o jurdica que organiza y dirige la prestacin del trabajador, beneficindose con ella, a cambio de una remuneracin, al tiempo que asume los riesgos de la explotacin. Intermediario: puede tratarse de contratistas o empresas proveedoras de mano de obra, cuya actividad consiste en contratar por su cuenta a trabajadores para suministrrselos a otras empresas que requieran personal, por lo general con carcter temporario. Se establece as una relacin de carcter triangular, entre el trabajador, el empresario que utiliza y dirige los servicios y el intermediario que contrata al trabajador y paga su remuneracin.\nEstas empresas no son agencias de colocacin (prohibidas por ley 13.591), y deben estar habilitadas por el Ministerio de Trabajo (art. 99 LCT y arts. 77 a 80 de la ley 24.013) Prueba del Contrato de Trabajo La LCT adopta el principio de la libertad de pruebas en su art. 50 pues permite la acreditacin del contrato de trabajo, por todos los medios autorizados por las leyes procesales. A su vez el art. 23 establece: "El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven demostrndose lo contrario" Modalidades de la Relacin de Trabajo La relacin laboral comprende distintas modalidades atinentes a la duracin y a los sujetos: a. En cuanto a la duracin: En el derecho laboral encontramos relaciones de empleo,\nPermanentes De duracin determinada. Esta duracin puede ser fijada en, unidades de tiempo (contrato a plazo fijo) o por la naturaleza de los servicios (contrato eventual) a. En cuanto a los sujetos: la prestacin de servicios del contrato de trabajo puede ser desempeado por:\nel trabajador individual, el cual debe efectuar la prestacin de servicios en forma personal. por un grupo o equipo de trabajadores, es este caso los trabajadores forman un grupo antes de entrar en relacin con un empleador (orquestas o grupos de baile), donde la remuneracin es comn y el empleador no puede modificar unilateralmente la composicin del grupo. Aqu la obligacin de trabajar se asume colectivamente y en virtud de un solo vnculo jurdico Modalidades de las Prestaciones En las relaciones laborales por tiempo indeterminado, las prestaciones principales a cargo de las partes se desarrollan son continuidad y el vnculo jurdico adquiere permanencia y duracin. Sin embargo estas relaciones admiten una sub clasificacin: A) Segn la frecuencia de las prestaciones, se distinguen en: las relaciones permanentes de cumplimiento continuo Las relaciones permanentes de prestacin discontinua, en donde las prestaciones se ven interrumpidas por perodos de receso, mientras que el vnculo permanece, son los llamados contratos por temporada. A su vez dentro de los contratos de temporada se pueden distinguir dos especies: los tpicos o propios, en donde las prestaciones se cumplen durante cierto perodo del ao, al cual sigue un lapso en que la actividad empresaria cesa por completo (zafra azucarera) los atpicos o impropios, en donde la actividad empresaria se mantiene durante todo el ao, pero se incrementa en algunos perodos, en los cuales es necesario aumentar el nmero de trabajadores (hoteles en zonas tursticas). B) Segn la duracin de la jornada: las prestaciones a cargo de ambas partes se cumplen durante la jornada convenida, que generalmente coincide con el mximo de horas fijado por la ley o en el convenio colectivo aplicable. Sin embargo en algunas situaciones, se establecen jornadas sensiblemente menores, lo que se conoce como contrato de media jornada o contrato a tiempo parcial, regulado por la LCT en su art. 92 ter. La remuneracin en este caso, no puede ser inferior a la proporcional que corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categora o puesto de trabajo. Pero en este caso no se pueden realizar horas extras. Caractersticas particulares de algunas modalidades\nContrato por tiempo indeterminado La LCT privilegia esta modalidad (art. 90/91), en la cual el contrato dura hasta que el trabajador alcanza la edad y los aos de servicio que requieren los regmenes de seguridad social, para acceder al beneficio jubilatorio. No obstante las parten pueden extinguirlo en cualquier momento, con o sin causa justificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que en cada caso, establece la ley. Contrato de trabajo a plazo fijo En este tipo contractual, la LCT establece que el trmino del mismo deber estar fijado en forma expresa y por escrito y respondiendo a necesidades objetivas basadas en las modalidades de las tareas o actividades que razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. El art. 93 establece como plazo mximo de duracin de este tipo de contrato el de 5 aos, a fin de evitar el fraude laboral. Cuando los contratos de este tipo se celebran en forma sucesiva, sin que la modalidad de las tareas o las actividades lo justifiquen, el conjunto de esos contratos sucesivos, se convierte en uno de tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado (LEY 24013) La ley 24.013 promueve ciertas modalidades de contratacin por tiempo determinado, que se configuran bajo las siguientes formas: 1) Como medida de fomento del empleo 2) Por lanzamiento de nueva actividad 3) Prctica laboral para jvenes 4) Trabajo Formacin Estas modalidades no resultan aplicables a los trabajadores del servicio domstico, ni a los comprendidos dentro del rgimen de trabajo agrario. Estas modalidades se habilitan a travs de los convenios colectivos de trabajo. Los contratos deben celebrarse por escrito, los cuales deben ser inscriptos en un Registro especial creado por el art. 31. El nmero total de trabajadores contratados bajo esta modalidad no puede superar el 30% del plantel total permanente de cada establecimiento. En caso de no cumplir con los requisitos establecidos por la ley, estos contratos pueden transformarse en de tiempo indeterminado. No pueden contratar bajo esta modalidad las empresas que hubieran realizado despidos colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratacin y posteriores a la sancin de la ley (13/11/91) o se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario. Contrato de Trabajo Eventual Este tipo de contrato se configura cuando la actividad dependiente del trabajador se desarrolla para satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relacin a 2 situaciones: Servicios extraordinarios determinados de antemano, entendindose por estos, tareas no habituales al giro empresario. Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, en este caso son cuestiones que sin ser ajenas a la tarea normal de la empresa, la superan cualitativa o cuantitativamente. Extincin de la relacin laboral La relacin laboral, por su propia naturaleza, est destinada a agotarse en el tiempo. La extincin se puede producir por dos tipos de causas de distinta naturaleza, a saber: en el primer tipo, el elemento voluntario resulta esencial. Y segn los casos se materializa por una resolucin, rescisin, revocacin, transaccin o renuncia de los derechos. Tales actos jurdicos resultan de un acto de voluntad permitido por una estipulacin del propio contrato o de la ley. en el segundo tipo las causas se fundan en un hecho externo a la voluntad de las partes, que determina la imposibilidad jurdica o fctica de subsistencia, tales como confusin, caducidad y ms precisamente, la fuerza mayor. Clasificacin de los modos de extincin Se produce generalmente una doble clasificacin:\nConforme a la naturaleza jurdica de la causa que la determina, puede ser: A- Extincin por voluntad de ambas partes 1. Rescisin o mutuo disenso 2. Vencimiento de cierto plazo 3. Cumplimiento de condicin B- Extincin por voluntad de una de las partes 1. a. Despido ad natum b. Renuncia o dimisin 2. Extincin sin invocacin de causa a. Despido con justa causa b. Despido indirecto 3. Extincin fundada en el incumplimiento de la parte C Extincin fundada en causas no vinculadas a la voluntad de las Partes 1. a. Fuerza mayor b. Falta o disminucin de trabajo c. Quiebra o concurso 2. Por causas que afectan al empleador a. Incapacidad absoluta b. Inhabilitacin c. Jubilacin ordinaria d. Muerte 3. Por causas que afectan al trabajador De acuerdo con los efectos indemnizatorios que tienen en el derecho positivo, son A) No generan indemnizacin Rescisin o mutuo disenso Vencimiento de plazo ciento (menos de 1 ao) Cumplimiento de condicin (contratos eventuales) Despido con justa causa o disciplinario Despido por jubilacin ordinaria B) Indemnizacin reducida Vencimiento de plazo cierto Renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por maternidad Despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo Despido por muerte o concurso Muerte del empleador Inhabilitacin del trabajador Muerte del trabajador C- indemnizacin completa Despido ad natum o sin causa Despido indirecto Despido por incapacidad absoluta D- indemnizaciones agravadas Despido por maternidad Despido por matrimonio Despido durante la licencia por enfermedad\nDespido de representantes sindicales Obligaciones vinculadas con la extincin Obligaciones del Empleador: en principio le corresponder al empleador el cumplimiento en tiempo propio de las siguientes obligaciones: 1. Pago de Haberes y otros beneficios pendientes : el empleador debe pagar al trabajador su remuneracin hasta el da de la extincin, ms los adicionales que correspondan, como las asignaciones familiares, la porcin del SAC y otros beneficios (premios, horas extras, comisiones, participacin de las utilidades) aun cuando no sea el tiempo normal de su liquidacin 2. Pago de las obligaciones de indemnizacin: si la causal en la que se funda la extincin prev tal pago, ste corre por cuenta del empleador. Adems en los casos de despido incausado, corresponde en pago por falta de preaviso ms la del despido. Tambin el trabajador tendr derecho a que se le indemnice por la porcin de vacaciones no gozadas. 3. Certificados de Trabajo: el empleador deber entregar, de oficio, el certificado que contempla en art. 80 LCT, con destino al sistema de seguridad social y a pedido del propio trabajador otro destinado a acreditar los servicios ante futuros empleadores. 4. Efectos y Documentos del trabajador: por ltimo el empleador reintegrar al trabajador los efectos en poder de la empresa y de propiedad del dependiente. Asimismo deber devolverle los documentos que conservara en su poder como libreta de ahorro, del fondo de desempleo o similares. Obligaciones del Trabajador: 1. Recibos de dinero y efectos: el trabajador debe suscribir los recibos por las sumas de dinero y efectos que se le entreguen. 2. Obligaciones indemnizatorias: si en trabajador ha resuelto el contrato de trabajo sin haber otorgado en preaviso, debe al empleador la correspondiente indemnizacin que deber poner a disposicin de ste sin que pueda ser compensada con los crditos a su favor. 3. Devolucin de documentos y elementos: de propiedad del empleador 4. Rendicin de Cuentas: cuando el trabajador ha tenido a su cargo la administracin de negocios del empleador, deber presentar la correspondiente rendicin de cuentas, al menos que el propio empleador lo exima de tal obligacin 5. Obligacin de guardar reserva: si bien las obligaciones que se derivan de la relacin laboral cesan para ambas partes con la extincin del contrato de trabajo, ciertos deberes de conducta trascienden en el tiempo. As por ejemplo, el trabajador queda obligado a guardar secreto o reserva cuando haya tenido acceso a informacin, cuya divulgacin pueda entraar un perjuicio para el empleador. Extincin por voluntad de ambas partes El acto jurdico rescisorio se forma con la expresin conjunta de ambas voluntades libremente expresadas, tendientes a dejar sin efecto para el futuro el contrato de trabajo celebrado. La manifestacin de la voluntad se puede formar: 1. De manera expresa, en cuyo caso se exige bajo pena de nulidad una serie de formalidades (art 241 LCT), como ser mediante escritura notarial o por acto pblico ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo, y siempre contando personalmente con el trabajador no pudiendo ser representado por apoderado. 2. De manera tcita, en cuyo caso la voluntad de las partes se debe traducir en un modo de comportamiento recproco concluyente e inequvoco. El acto rescisorio, en principio no general obligacin de carcter indemnizatorio Extincin sin invocacin de causa Tanto el despido sin causa, como la dimisin del trabajador, son actos jurdicos unilaterales, por los cuales una de las partes ejerce las facultades resolutorias que le son propias, extinguiendo el vnculo laboral que lo una a la otra parte, sin expresin formal de causa.\nCuando la extincin se produce por denuncia del empleador nos enfrentamos a un despido sin causa o ad nutum (desnudo) y cuando la denuncia es formulada por el trabajador, nos hallamos ante una dimisin o renuncia al empleo. La ley con el objeto de disuadir el ejercicio antifuncional de este derecho por parte del empleador, ha impuesto un complejo sistema indemnizatorio. Despido sin causa En nuestro sistema, el empleador dispone de una facultad subjetiva para resolver sin causa la relacin laboral en cualquier momento. Como contrapartida la ley le impone dos obligaciones: Una de hacer, que consiste en la obligacin de preavisar el despido al trabajador, a fin de que la resolucin no tenga carcter intempestivo y posibilite buscar una nueva ocupacin Otra obligacin de dar, en este caso una suma de dinero que marca la ley o la convencin colectiva, por el solo hecho de haber denunciado sin expresin de causa el contrato de trabajo, la que en principio comprende la totalidad de los perjuicios materiales y morales que, por el hecho de la denuncia sufre el trabajador. El Preaviso: consiste en la comunicacin anticipada de la voluntad de resolver el vnculo contractual. La obligacin se debe ejecutar de buena fe con las formalidades y en los plazos que establece la ley o el convenio colectivo. Segn el art.235 LCT la notificacin del preaviso deber probarse por escrito, debe cursarse en forma personal, mediante un medio grfico adecuado (telegrama, carta documento, etc) durante un plazo que pueda comenzar a correr a partir del ltimo da del mes calendario en que se la cursa. Durante el plazo del preaviso, subsisten las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, a fin de que el trabajador pueda disponer de tiempo para la bsqueda de un nuevo empleo, tiene derecho a una licencia diaria de dos horas, que podr acumular al principio o al fin de cada jornada o en una o ms jornadas (art. 237 LCT). El empleador, puede relevar al trabajador de su deber de trabajar, pagndole los salarios correspondientes al perodo. En los contratos por tiempo indeterminado, y salvo un pacto mayor el preaviso debe darse con la siguiente anticipacin: Por el trabajador, un mes Por el empleador un mes, cuando la antigedad del dependiente es menor de cinco aos y de dos meses cuando es mayor de cinco aos. Como la finalidad del preaviso tiende a que el trabajador busque una nueva ocupacin, su notificacin durante una suspensin con goce de haberes (enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, etc) resulta nula, salvo que sea otorgado a partir del momento en que cesar la suspensin. En tal supuesto, reintegrado el trabajador, empieza a correr el plazo de uno o dos meses. El incumplimiento del preaviso determina una indemnizacin sustitutiva, equivalente a los salarios que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso omitido. (art. 232 LCT). Indemnizacin: segn el art. 245, en los casos de despido del empleador sin justa causa, corresponder al trabajador una indemnizacin, llamada por antigedad o despido, equivalente a un mes de salario por ao de servicio o fraccin mayor a tres meses. La base de la remuneracin que se toma para calcular la indemnizacin, no podr exceder de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable a la actividad en que se desempea el trabajador, al momento del despido por la jornada legal, excluidas las sobreasignaciones por antigedad. El clculo de la indemnizacin del art. 245 se realiza en funcin de dos elementos, a saber: el mejor salario del trabajador, con el tope indemnizatorio impuesto por la ley 24.013 (suma equivalente a tres salarios mnimos vitales y mviles hoy con jurisprudencia en contra de la CSJN, "Vizzotti c/Amsa" ) su antigedad al momento del distracto (en ningn caso al antigedad podr ser inferior a dos meses como tope)\nA los fines de determinar la remuneracin mensual computable, se debern considerar todos los rubros salariales que por su naturaleza tienen carcter normal y habitual. En caso de remuneracin variable se deber tomar en cuenta el perodo ms favorable, sin que pueda realizarse ningn tipo de promedio.\nDokumente ähnlich wie Derecho Laboral\nDERECHO COMERCIAL I (PARTE GENERAL) - Artículo, El contrato de trabajo\nLey 643-Estatuto Para Los Agentes de La Admin is Trac Ion Publica Provincial\nCivil III Tema II\n2003-012 Contratos de Personal\nGlosario de Terminos Aspectos Legales\nMehr von Juan Jolsen\nDoctrina y Casos Practicos 4\nDoctrina y Casos Practicos 2\nProteccion Juridica Del Software Doc\nINTA Finanzas Rurales\nInstituciones Jurídicas en Procesos de Integración y Glabalización\nKit Closet en Dos Placas Melamina\nAlcance de La Libertad Probatoria Tesis\nCartel de Valores-CNEB\nEnsayo Critico Sobre Estructura Del C.P.C


Barnizado de madera, a prueba de intemperie. - Vikarpin\nBarnizado de madera, a prueba de intemperie.\nMADERA NUEVA LIMPIA Y SECA\n1- Alisar la madera con papel de lija de nº 00 o 000 (de dos o tres ceros), frotando a favor del veteado de la madera, manualmente o a máquina. Eliminar con cepillo o escobilla el polvillo producido por el lijado,\n2- Aplicar a brocha una capa importante de protector TITAN -incoloro, nogal o caoba- insistiendo en las zonas más absorbentes, tales como juntas, grietas, agujeros, extremos de tablones, etc., y dejar secar a fondo mínimo dos días.\n3- Aplicar a brocha dos o tres capas de Barniz TITAN INTEMPERIE, tal cual, en intervalos de 24 horas.\nSi se desea un acabado más fino, aconsejamos lijar suavemente la penúltima capa de barniz con papel del nº 360-400, y eliminar el polvillo resultante antes de dar la capa final.\nSi el barniz se halla en mal estado:\nElimínese con Quitapinturas TITAN y procédase como se ha indicado para madera nueva (ver página 75).\nEn maderas cuyo ebarniz se halla en buen estado (bien adherido, sin desconchados, etc.):\nSolo es preciso lavarlo con agua y detergente en polvo, enjuagar bien, dejar secar a fondo, lijar suavemente con papel del nº 360 y proceder después tal como se ha indicado a partir del punto 3º.\nEn ambientes marinos o con temperaturas extremas, utilizar BARNIZ MARINO TITAN YATE.\nAnteriorPintado de hierros al exterior\nSiguientePintado de un radiador.


LA REFORMA POLÍTICA - Radio Los Andes - Huamachuco\n26/04/2019 6:12 PM\nDIONICIO MANTILLA LEÓN. 26/04/2019\nHace unos días el Presidente de la República, Martín Vizcarra Cornejo, hizo entrega formal al Congreso de la República de un paquete de doce proyectos de ley orientados a lograr la Reforma Política, un tema trascendente y de interés nacional el mismo que fuera elaborado, por encargo del gobierno, por una Comisión de alto nivel presidido por el experimentado jurista, Fernando Tuesta Soldevilla.\nProyectos que recogen sentidas preocupaciones de la ciudadanía respecto a este cuestionado espacio de la vida nacional que es terreno propicio para la corrupción y una deficiente conducción de los destinos del país.\n¿Empero, cuáles serían los alcances de estos proyectos, cuáles serían eventualmente aprobados y cuáles serían objeto de observación?\nEn primer lugar, estas propuestas del Ejecutivo se dan en Democracia régimen que permite discrepar y plantear propuestas para el logro de un mejor devenir de la sociedad algo que no es posible en un régimen dictatorial. Democracia que ha estado ausente a los largo de estos últimos años al interior de los partidos políticos lo que ha dado lugar a la extinción de los mismos convirtiéndolos en mero feudo de un poderoso caudillo adinerado, convirtiendo en urgente su reorientación y fortalecimiento para lo cual se plantea como requisito fundamental para su reconocimiento la presentación de un registro de afiliados y una vida partidaria permanente, pudiendo recibir financiamiento público y privado, pero rindiendo cuentas periódicamente, recomendando incluir en el Código Penal el delito de financiamiento ilegal.\nAsimismo, que las elecciones internas de candidatos sean abiertas con participación de la ONPE; los candidatos deberán presentar obligatoriamente sus reportes de gastos, incluir en sus hojas de vida los procesos judiciales que tienen en curso, presentar su Declaración Jurada de intereses no pudiendo postular aquellos candidatos que tengan sentencia condenatoria en primera instancia por delito doloso con pena no mayor de cuatro años.\nAdemás, que la elección para el Congreso deberá realizarse en la segunda vuelta presidencial, la eliminación del voto preferencial, la paridad y alternancia de género en la lista de candidatos y, para evitar los blindajes actuales, se propone que sea la Corte Suprema la encargada de levantar la inmunidad parlamentaria y que los congresistas puedan ser detenidos por flagrancia.\nSe propone elevar a cinco años el período de mandato tanto de Gobernadores Regionales, Consejeros Regionales, Alcaldes y Regidores. Para la elección de Gobernadores Regionales se propone la obtención del 50% más uno de los votos, se propone dar una ley que fortalezca las funciones de los Consejeros Regionales y los Regidores Municipales a fin de fortalecer el rol de fiscalización y control de los mismos en el Gobierno Regional y las Municipalidades, respectivamente. Hoy, la mayoría de ellos se han convertido en furgón de cola de Gobernadores y Alcaldes permitiendo así los actos de corrupción.\nSin lugar a dudas que las propuestas de Reforma Política del Poder Ejecutivo revisten importancia y se espera que el Congreso las perfeccione respetando la esencia de las mismas o cubriendo las omisiones que existieran, no debiendo repetirse el bochornoso espectáculo de hace unos meses cuando intentaron boicotear el tema de la bicameralidad para incluir la cuestión de confianza derecho constitucional que permite la disolución del Congreso, un intento que fue motivo para votar en contra de ella a pesar de conocer su importancia en el fortalecimiento de la gobernabilidad.\nEsto nos da pie para indicar que la Comisión de Alto Nivel si incluyó la bicameralidad; pero el gobierno lo ha excluido del paquete de propuestas argumentando “respetar la decisión popular del referéndum”; empero, es preciso su reincorporación, como también legislar sobre algo que no ha sido tocado: el tema de la revocatoria de congresistas, Gobernadores, Consejeros Regionales, Alcaldes y Regidores, por obvias razones.\nEntregadas las propuestas el pueblo debe permanecer alerta al debate de las mismas tomando en cuenta que la mayoría de ellas lesionarán los intereses de los congresistas politiqueros que desean que nada cambie para seguir viviendo de la política a la que han prostituido sirviéndose de ella y olvidándose del pueblo que es el que les paga sus jugosos sueldos de 25,400 mensuales.\nSalaverry sobre denuncia de Beteta: “Me queda claro que sigo siendo incómodo para Fuerza Popular”


ASPASIA DE MILETO ESPOSA DE PERICLES, QUE DICESE REGENTABA UN BURDEL. |\nASPASIA DE MILETO ESPOSA DE PERICLES, QUE DICESE REGENTABA UN BURDEL.\n21 mayo 2010 17 mayo 2010 / Florián Yubero\nAspasia nació en Mileto. Probablemente su padre se llamaba Axico, otras fuentes dicen que se llamaba Rhodos, y era escultor. Desde muy joven leía entusiasmada las obras de poetas y filósofos, especialmente las de Pitágoras, de quien aprendió que en el cosmos todo es número y armonía. Era bella e inteligente, que deleitaba a los hombres, gracias a sus encantos corporales y la gracia de su ingenio. Su vida se encuentra envuelta en un halo de misterio. Incluso se desconocen la fecha de su nacimiento y de su muerte, solo se tienen noticias fiables de su vida en el periodo comprendido entre su unión con Pericles y la muerte de Lisicles, su segundo marido.\nAspasia, mujer griega vivió en el siglo V a.C., y que estuvo unida a Pericles desde aproximadamente el año 445 a.C. hasta la muerte de este en 429 a.C. Fue maestra de retórica y tuvo una gran influencia en la vida cultural y política de Atenas. Fue una mujer muy hermosa e inteligente, tuvo un gran poder y despertó la admiración y el respeto de filósofos, artistas e ilustres demócratas, así como la hostilidad de los sectores más reaccionarios de la sociedad ateniense.\nEl ateniense Sofrón, cuando llegó a Mileto, quedó entusiasmado con la inteligente Aspasia, y la convenció de ir a Atenas la ciudad más avanzada de su tiempo, en aquellos momentos era atracción de sofistas y retóricos, y ella bien pudo adquirir estos conocimientos de maestros como Antifonte de Ramnos.\nAspasia podría haber sido cortesana en Grecia, que dirigió un burdel de heteras, si bien estos relatos han sido puestos en duda por los estudiosos modernos, basándose en que muchos de los autores eran escritores satíricos. Las heteras de Atenas eran mujeres de compañía de clase alta que, además de ofrecer belleza exterior, se diferenciaban del resto de mujeres atenienses por el hecho de que recibían una buena educación. Además, tenían independencia económica y pagaban impuestos. Eran posiblemente lo más cercano a mujeres liberadas que había en la sociedad ateniense. Hacía el año 445 a.C. conoció a Pericles, máxima autoridad política de Atenas. Pericles y Aspasia se enamoraron perdidamente y fueron amantes durante varios años, hasta que finalmente Pericles se divorció de su mujer, con la que tenía dos hijos, y pasó a vivir públicamente su amor con Aspasia. Incluso contrajeron matrimonio, lo cual era insólito pues la tradición impedía a los ciudadanos atenienses casarse con mujeres extranjeras. Pericles la prefirió a todas las demás mujeres, por ser, en opinión de Plutarco, una “mujer sabia y astuta”.\nEn su condición de experta en retórica, se dice que Aspasia le escribía a Pericles algunos de sus discursos. Por su extrema pericia en este arte y por su capacidad para rodearse de los más ilustres y reconocidos intelectuales de su época, y por contribuir de forma activa al florecimiento de la vida cultural en Atenas, consiguió la admiración de los hombres más ilustres. Fue criticada por su condición de extranjera, su influencia negativa sobre Pericles, y por llevar una vida de mujer libre e independiente impropio de una esposa ateniense.\nSufrió un proceso público tras una denuncia ante el Aerópago por el delito de haber ofendido a los dioses. Este era delito muy grave en la Grecia antigua, que podía ser castigado incluso con la muerte, Aspasia compareció ante un tribunal formado por 1.500 ciudadanos para responder de estas acusaciones. El propio Pericles intervino en su defensa recurriendo a su prestigio y elocuencia, e incluso a sus lágrimas, para lograr la absolución de su esposa.\nPericles falleció durante una epidemia de peste en el año 429 a.C. y su pérdida fue un desastre para Atenas, ya que sus sucesores fueron gobernantes desastrosos. Aspasia se casó con otro ateniense, un rico comerciante llamado Lisicles, con el que tuvo un hijo llamado Poristes. Lisicles era un hombre tosco y grosero, algunos dicen que gracias a ella se convirtió en un orador elocuente. Lisicles murió poco después durante la Guerra de Caria, en el año 427. Tras la muerte de su segundo marido, Aspasia se retiró de la vida pública, y vivió en una casa de campo donde daba lecciones a jóvenes alumnas con el objetivo de transmitir sus conocimientos. Su muerte, aconteció en torno al año 400.\nAspasia, fue acusada de corromper a las mujeres de Atenas para satisfacer las perversiones de Pericles. Todas estas acusaciones, probablemente, no fueron nada más que demandas sin fundamento, pero la experiencia en sí fue muy amarga para el líder ateniense. Aunque Aspasia fue declarada inocente. Los biógrafos escribieron que, a pesar de su vida inmoral, los hombres atenienses se acercaban acompañados de sus mujeres para que la oyesen conversar\nAristófanes, acuso a Aspasia de haber sido la causante de la Guerra del Peloponeso, ya que para ello indujo a Pericles a publicar el Decreto de Megara, excluyendo a la ciudad de Megara de todo comercio con Atenas o sus aliados, fue una venganza por el rapto de prostitutas de la casa de Aspasia. «Pero hasta aquí el mal no ha sido serio, y nosotros hemos sido las únicas víctimas. Pero ahora unos jóvenes borrachos van a Megara y se llevan a la cortesana Simaetha; los megarenses, por su parte, corren a su vez a llevarse a dos prostitutas de la casa de Aspasia; así que por estas tres prostitutas, Grecia estalla en llamas. Pericles, rojo de ira desde su altura, deja caer su rayo, hace sonar los truenos, y lanza un edicto, que suena como una canción: Que los megarenses sean desterrados tanto de nuestra tierra como de nuestros mercados, y desde el mar hasta el continente». De Aristófanes en su obra comica “los acarnieneses”.\nAlgunos estudiosos argumentan que Platón se vio impresionado por su inteligencia y que basó en ella el personaje Diotima de su obra “El Simposio”, y en su obra “Menexeno” Aspasia y Pericles, y afirmando irónicamente que fue la “maestra” de muchos oradores. Jenofonte menciona a Aspasia en dos ocasiones en sus escritos socráticos: en Memorabilia y en Económico, en ambos casos, Sócrates recomienda seguir sus consejos a Critobulo, hijo de Critón.\nEn el diálogo, Sócrates en su “Dialogo” recomienda a Calias enviar a su hijo Hipónico a recibir instrucciones de Aspasia. Cuando Calias se escandaliza ante la idea, Sócrates comenta que Aspasia había influenciado favorablemente a Pericles y, tras su muerte, a Lisicles. Aspasia aconsejaba a los matrimonios griegos. Esquines muestra a Aspasia como una profesora e inspiradora de la excelencia, conectando estas virtudes con su estatus de hetera.\nAntístenes en su obra “Aspasia “, no solo la atacó sino a Pericles, incluyendo a sus hijos, contiene una gran cantidad de difamaciones sobre el personaje, a la vez que anécdotas referidas a la biografía de Pericles. El filósofo opinaba que el gran político eligió una vida de placer sobre una virtuosa y Aspasia es presentada como la personificación de una vida de indulgencia sexual.\nDicese que Aspasia fue agraciada por Afrodita, para ser beneficiada DE LA EXTREMA BELLEZA, y de Atenea recibio los dones de la SABIDURIA Y GRAN INTELIGENCIA\nEn su para nosotros extraña relación con Pericles, estuvieron inmersos en el amor, fue una bella manera de vivir para ambos en felicidad.\nAbierto, Biografía, Historias y reflexiones., Humanismo., Mujeres famosas\n← EN HONOR A MIGUEL HERNÁNDEZ. CONTIENE VÍDEOS Y POEMAS\nLas enfermedades transmisibles por relaciones sexuales, en tiempos pasados. →


Alpura tiene una variedad de empleos disponibles en México\nfebrero 28, 2021 admin México, Ofertas de empleo\nAlpura tiene 10 vacantes de empleos en México\nAlpura tiene más de 10 empleos disponibles en México. En diferentes áreas, para personas con y sin experiencia. Si deseas formar parte de este increíble grupo de trabajo; a continuación te dejaremos algunas de las ofertas disponibles.\nSupervisor de producción envasado\nEntonces si estás buscando trabajo de manera activa; te sugerimos que vayas al enlace que está al final de esta información. De esta manera verás todas las ofertas de trabajo. También te recordamos que son más de 10 ofertas, así que busca la que más se adecue a tus necesidades.\nAdemás te invitamos a que leas los requisitos de la empresa para los diferentes cargos. De esta manera estarás preparado y tu postulación será efectiva. A continuación verás un resumen de la información más destacada de Alpura, para que conozcas todo acerca de la empresa antes de formar parte de ella.\nPara empezar, los inicios de esta compañía mexicana se remontan a los años 70. Un grupo de ganaderos lecheros decidieron dejar de competir entre ellos; y se unieron para mejorar la calidad de la leche. De esa manera nació la Asociación Nacional de productores de leche pura S.A. de C.V.\nComo consecuencia de su éxito; en 1990, lograron exportar sus productos a Estados Unidos. Luego en 1996, se creó Alpura, en los Estados Unidos.\nActualmente sus productos están destinados al consumo de tres naciones:, México, Venezuela, y Estados Unidos.\nDe esta manera en 2014, la compañía, contaba con más de 13.000 trabajadores. Estos estaban distribuidos en 123 ranchos de México. Donde se producen aproximadamente, más de 2.550 millones de litros de leche diariamente, generando un aproximado, de 90 millones de litros al mes.\nEn resumen , comercializa una gran variedad de productos. Pero los más destacados son; la leche Alpura clásica entera, semi, light, deslactosada, kids, evaporada, y forti-leche.\nEntra aquí para ver todas las ofertas de Alpura en México.\nEntrada anterior:SERH tiene variedad de vacantes de empleos en Guatemala. ACTUALIZADO\nEntrada siguiente:Steak ‘n Shake tiene empleos disponibles en Estados Unidos


Invitan a participar en encuesta sobre el futuro de la ciencia antártica - INACH\nUd esta en: home > noticias > Invitan a participar en encuesta so...\nDurante el año 2014, se desarrolló el primer SCAR (Scientific Committee on Antarctic Research) Antarctic and Southern Ocean Science Horizon Scan, que reunió a científicos antárticos, responsables de políticas antárticas y líderes de opinión, para identificar las preguntas de investigación más importantes para las próximas dos décadas.\nEl resultado de esto fue la publicación de una lista de las 80 preguntas más importantes identificadas por la comunidad antártica internacional. La lista fue publicada en Antarctic Science (Kennicutt et al. 2014) bajo el título “A roadmap for Antarctic and Southern Ocean science for the next two decades and beyond”.\nMuchos de los programas antárticos nacionales están desarrollando sus propias estrategias para el futuro de la ciencia que conducirán en Antártica. Una “hoja de ruta” como la planteada no es ajena a estos desafíos.\nPor lo tanto, el Consejo de Administradores de Programas Antárticos Nacionales (COMNAP) está liderando un segundo paso del proceso dentro del Proyecto “Antarctic Roadmap Challenges, ARC”, con el fin de ayudar a los programas antárticos nacionales para entender y desarrollar nuevas formas de abordar los desafíos, compartir y facilitar el acceso a cualquier innovación tecnológica. El proyecto ARC se centra en responder a la pregunta: “¿Cómo los programas antárticos nacionales enfrentarán los desafíos de la ciencia antártica para los próximos 20-30 años”.\nUtilizando el SCAR Horizon Scan Roadmap como un reflejo del futuro la ciencia antártica, una revisión de las 80 preguntas propuestas revela una serie de desafíos para los programas antárticos nacionales de naturaleza práctica y técnica. El Proyecto ARC se centrará en tres de los retos identificados: tecnología, acceso y requerimientos logísticos extraordinarios.\nUSTED PUEDE PROPORCIONAR SUS INSUMOS A TRAVÉS DE DOS ENCUESTAS A LA COMUNIDAD.\nLa primera encuesta ha sido publicada para recibir sus opiniones. Se centra fundamentalmente en la comprensión de los desafíos tecnológicos críticos. La invitación se ha hecho en forma amplia a una gama de disciplinas (científicas y no científicas). Usted puede completar la encuesta a través del sitio:\nEl plazo para completar la encuesta vence el 20 de abril de 2015.\nUna segunda encuesta se realizará en mayo de 2015, la cual, se centrará en los retos pendientes. Usted puede participar completando una o ambas encuestas, lo importante es canalizar vuestras inquietudes.\nprevious post: Mañana la ciencia antártica nacional se reúne para discutir su futuro\nnext post: Encuentro nacional en Punta Arenas analizará rol de la divulgación científica en el desarrollo del país


Reconocen a atletas guanajuatenses que participaron en Lima 2019 – Zona Franca\nReconocen a atletas guanajuatenses que participaron en Lima 2019\nLeón, Gto. Los 31 deportistas representantes de Guanajuato que participaron en los Juegos Panamericanos de Lima 2019 fueron reconocidos por el gobernador del estado Diego Sinhue por la participación que tuvieron, una de las más exitosas en la historia.\nEn total, la representación de Guanajuato sumó 13 preseas, ocho más de las que se habían conseguido en Toronto 2015, mismas que representaron casi el 10% de la suma total conseguida por México.\nEn la ceremonia, además de Diego Sinhue, estuvieron presentes el director de CODE Guanajuato, Isaac Piña y el alcalde de León, Héctor López Santillana.\nLas autoridades reconocieron mediante un discurso el esfuerzo de los atletas guanajuatenses y después les entregaron los reconocimientos.\nEl primer galardón fue para todos los deportistas que participaron, mismo que fue recibido por la tiradora Mariana Nava y posteriormente a cada uno de los medallistas.\nEl gobernador del estado de Guanajuato anunció que seguirán los apoyos para los atletas, se les entregará un bono, 80 mil pesos para los medallistas de oro, 60 mil para los de plata y 40 mil de bronce, además que se reconocerá también a los entrenadores con un incentivo económico.\nMientras que el director de Code Guanajuato, Isaac Piña aplaudió el esfuerzo de los deportistas y reconoció el gran esfuerzo que hicieron por el país.\n“Estamos ante nuestros héroes y heroínas de carne y hueso quienes con su trabajo dedicación y esfuerzo han hecho vibrar de alegría a todo Guanajuato y a todo México 31 representantes de nuestra tierra en la delegación nacional que sumaron a la mejor actuación histórica para México en unos juegos panamericanos todos sin excepción con medalla o sin medalla dieron lo mejor de sí el mejor esfuerzo y por eso todos ustedes merecen un fuerte aplauso”, comentó Isaac.\nEn la ceremonia, no estuvieron presentes Nacho Prado, ni Fernanda Ceballos quienes ya se encuentran preparando nuevas competencias.


Sillón balancín de diseño modelo Goa. Disponible en 8 colores. CHS\nSillón balancín de diseño modelo Goa. Disponible en 8 colores.\nSi la decoración es una prioridad en su hogar, no podrá dejar escapar este balancín con un diseño exclusivo y un confort que usted se merece. El sillón balancín Goa está disponible en ocho tonalidades diferentes así que no hay excusa, puede combinarlo con cualquier decoración.\nCARACTERÍSTICAS TÉCNICAS BALANCÍN GOA\nAsiento: espuma de poliuretano 32 kg. Suave.\nPatas: metal cromado o pintado. Altura: 56 cm.\nEl balancín Goa, es la versión contemporánea de la clásica butaca balancín. El diseño minimalista y original, hace que este sillón sea una pieza perfecta para las casas modernas y con una decoración vanguardista. Originalidad, confort, frescura y relax, todo ello en un solo sillón.


Agente de seguro de vida en Poteau, OK - Lyle Whitworth\n(918) 647-4443disponible las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana24/7\nSiendo un agente de Allstate en Poteau, yo entiendo lo importante que es para ti poder proteger tus seres queridos. El seguro de vida es una forma de asegurar el futuro financiero de tu familia en caso de que debieras morir. Por ejemplo, un seguro de vida podría ayudar a tus seres queridos a pagar la hipoteca, cubrir la matriculación en la universidad, o ayudar con los gastos financieros.\nLyle Whitworth tiene licencia para seguros en los estados de Arkansas y Oklahoma. Si no reside en los estados de Arkansas o Oklahoma, vaya a la sección Localizar a un Agente en miallstate.com para buscar otro agente u otro representante financiero personal de Allstate.\n(918) 647-4443Número de teléfono24/7


Logistica - Trabajos de investigación - 5980 Palabras\nPáginas: 24 (5980 palabras) Publicado: 20 de junio de 2011\nCátedra: Gerencia Logística\nLa gerencia de logística tiene como objetivo proveer los materiales necesarios para el rendimiento óptimo de las operaciones de la empresa, tomando en consideración losfactores de demanda, costos y tiempo, y el costo de mantener un cierto nivel de existencias a objeto de lograr el balance económico de dichos factores y, al mismo tiempo, reducir los riesgos de agotamiento.\nCARACTERISTICAS DE LA GERENCIA LOGISTICA\nLa gerencia de este factor es responsable de manejar todas las herramientas disponibles tan efectivamente como sea posible y producirla combinación más favorable de ventas y beneficios. Debe realizar las estimaciones de ventas y sugerir el plan óptimo de fabricación.\nLa gerencia de este factor debe adquirir materia prima y otros bienes en un tiempo adecuado, a un mínimo costo. La cantidad correcta, calidad, tiempo y costo son complejas funciones de demanda que, unidas a los programas de producción yelementos financieros, son difíciles de optimizar.\nLa gerencia de este factor debe desarrollar los programas de producción mediante la utilización de los recursos disponibles (humanos, máquinas y materiales). Estos programas preverán la forma más efectiva de producir artículos de adecuada calidad en el más breve tiempo posible y al mínimo costo.\nLa gerencia de estefactor debe minimizar los costos de distribución, incluyendo transporte\ny almacenamiento intermedio.\nLa gerencia de este factor debe asegurar para la empresa el uso de los equipos más adecuados, en términos de tecnología y costo, para cumplir con los objetivos.\nLa gerencia de este factor debe realizar los planes financieros de la empresa, de acuerdo con sus objetivos.Esta gestión incluye contabilidad, flujo de caja y análisis financiero.\n7. Gerencia General\nEl más alto nivel de la gerencia integra las funciones separadas en un programa único y armónico para lograr un efecto óptimo de la empresa en su conjunto (sistema total empresa).\nRepresenta a los propietarios o accionistas, quienes señalan las políticas y los objetivos primarios de laorganización. Los resultados de la gestión deben satisfacer las expectativas de los propietarios.\nAl considerar con criterio gerencial las acciones de logística se contribuye, con un factor adicional, a mejorar las tasas de beneficio de la empresa. Los materiales son inversiones que se traducen en un valor de inventario. Usualmente se les considera como parte de los activos circulantes y capitalde trabajo.\nUn sistema de gestión de almacenes o WMS, es una parte clave de la cadena de suministro y, principalmente, tiene como objetivo controlar el movimiento y almacenamiento de materiales dentro de un almacén y el proceso de las transacciones asociadas, incluyendo el envío, recepción, entrada en stock y de picking.\nEl objetivo de un sistema de gestión dealmacenes es proporcionar un conjunto de procedimientos informáticos para gestionar la recepción de valores y devuelve en un almacén, el modelo y gestionar la representación lógica de las instalaciones de almacenamiento físico (por ejemplo, estanterías, etc.), gestionar el stock en el instalaciones y habilitar un enlace transparente a fin de transformación y gestión de la logística con el fin derecoger, empacar y enviar el producto fuera de la institución.\nEl principal objetivo de un WMS es controlar el movimiento y almacenamiento de materiales dentro de un almacén - puede que incluso lo describen como las piernas en la final de la línea que automatiza la tienda, gestión del tráfico y transporte.\nEn su forma más simple, el WMS puede rastrear los productos de datos durante el...\nMantenimiento autonomo pasos iniciales


El concierto que Madonna da hoy en Nueva York, gratis en MSN | Silicon\nEl concierto que Madonna da hoy en Nueva York, gratis en MSN\nddelgado TI, 30 de abril de 2008, 15:22\nPara los fans de la cantante españoles se podrá acceder a la emisión gratuita del concierto a partir del 15 de mayo, después de solicitarlo a MSN. En Estados Unidos se podrá ver hoy a partir de las 10 de la noche hora de Nueva York.\nEl concierto que ofrece hoy Madonna en el Roseland Ballroom de Nueva York será emitido a millones de personas a través de Internet en MSN Music in Concert, según ha confirmado la propia empresa de Microsoft. Para la audiencia estadounidense, se podrá disfrutar de la emisión el miércoles 30 de abril a las 22:00 EDT y para la audiencia del resto del mundo se podrá solicitar la grabación a partir del 15 de mayo.\nAdemás de sus éxitos ya consagrados, Madonna presentará nuevas canciones de su nuevo CD, llamado Hard Candy. La emisión la produce Control Room, un distribuidor y productor de contenidos por Internet. En la página pueden verse fotogramas de la cantante nunca antes emitidos, una entrevista y toda la actuación, un paquete completito que sin duda harás las delicias de los seguidores de la controvertida aunque persistente cantante. Todo ello disponible con sólo registrarse en la página.\nControl Room ofrece una media de 40 conciertos en vivo al año a través de MSN Music In Concert. Entre otros, ha emitido el de Lenny Kravitz, Sheryl Crow y Rihanna. Los próximos, después del de Madonna serán el de Jack Johnson y el de Daughtry.\nMSN Press Room


Los mejores juegos de disparos / Aventura / Lucha para PSP / Cusiritati.com\nEl PSP es un sistema de juego Playstation portátil con función de conexión Wi-Fi para el juego en línea. Mediante la conexión en línea a la tienda Playstation, un jugador puede acceder a demos de juegos, películas y programas de televisión y cómics digitales. Hay dos maneras de jugar a juegos multijugador en línea a través de PSP: ad hoc (actores locales en los sistemas PSP cercano), y la infraestructura (en línea en todo el mundo).\nDissida: Final Fantasy es un juego de rol de lucha / aventura con héroes y villanos de la saga Final Fantasy. La premisa implica un conflicto entre el Cosmos, la diosa de la armonía, y el Caos, la diosa de la discordia. El caos se ha apoderado del mundo, y el Cosmos convoca 10 guerreros para luchar contra el caos y restablecer el equilibrio entre las dos fuerzas opuestas. El juego sigue cada héroe diferente en su viaje por separado para encontrar cristales Cosmos-curado, con el tiempo permitiendo capítulos adicionales al juego donde el jugador tiene que elegir un héroe para jugar a través. El juego oscila entre el rol y las batallas que se mueven los personajes, capítulo por capítulo a través de una rejilla de juego, lo que permite subir de nivel, ganar dinero y desbloquear elementos y accesorios. Este juego no permite el juego en línea, a pesar de que ofrece un modo ad hoc, donde los jugadores pueden desafiar diferentes entre sí con sus personajes nivelado.\nPeace Walker es un juego de aventura / combates en tercera persona que sigue a la protagonista de la serpiente mientras se va en una búsqueda para encontrar respuestas a las preguntas sin resolver de los anteriores juegos de Metal Gear Solid. El juego se centra en tácticas de sigilo, y permite que se agacha y muertes silenciosas. Close Quarters movimientos de combate se han actualizado para que el jugador puede combos en cadena para desarmar a varios enemigos en el mismo movimiento. Peace Walker también requiere que la captura de enemigos y los prisioneros de guerra que se asignará a las divisiones del ejército del jugador, que a su vez permite el artículo y mejoras de armas. El juego se juega misión por misión, a pesar de que no es posible guardar durante la misión asignada, sólo después de que se haya completado. Ad hoc de juego es posible para misiones cooperativas para hasta cuatro jugadores.\nLa retribución es un juego de disparos que sigue la historia de James Grayson, un marino británico que fue testigo de una criatura Quimera conversión de su hermano en un monstruo, que lo llevó a matar a ambos. Grayson abandona el ejército y más tarde es capturado, evitando la ejecución acordando ayudar a la resistencia europea para distribuir un suero que va a acabar con las quimeras. El juego permite que las armas puedan ser modificadas en cualquier momento antes de las batallas, así como el movimiento del personaje simultánea y movimiento de la pantalla para permitir una visibilidad máxima de disparo junto con la fotografía de bloqueo automático. El desbloqueo de nuevas armas, películas y música se logra a través de la recogida de Intel Piezas (inteligencia) a través del juego, además de completar varios objetivos de disparo punto de habilidad. Retribución puede por interpretado como una campaña para un solo jugador o conectados en línea para ocho reproductor coincide con varias opciones para los modos multijugador.\nCómo jugar lanzamiento original de Sonic en modo de depuración\nCómo batir Eric Koston en patín 2\nLas ideas del flotador del carnaval de Shoebox\nCómo celebrar su aniversario sin pasar una menta\nCómo hacer un motor de CC\nLa modificación del comportamiento de agresión infantil\nCómo granja en Montana


El Curso de Verano Deportivo Toros Bravos 2021, llegó a su fin este fin de semana en el que participaron más de un centenar de niños, niñas y jóvenes de Jesús María, que a lo largo de tres semanas pudieron conocer de distintas disciplinas.\nLa clausura fue encabezada por la presidenta del DIF Municipal, Liliana Coronado de Arámbula en representación del alcalde Antonio Arámbula, quien estuvo acompañada del titular de la Instancia del Deporte y de las y los instructores encargados de las academias deportivas municipales.\n“Qué bueno que hoy nos acompañan los papás y mamás de los niños, esta actividad sirvió para que conozcan lo que el Municipio tiene para ofrecerles y quiero decirles que además de las academias deportivas hay mucho más con lo que podemos apoyarles para que sus hijos puedan desarrollarse y podamos tener una mejor sociedad y acabar con esos problemas que nos preocupan”, expresó. Asimismo, reconoció el interés y constancia de los papás que se preocuparon por educar con disciplina, con amor y con el ejemplo.\nEn la clausura también participó Felipe de Jesús Loza Muñoz, titular de la Instancia del Deporte que externó una felicitación a los maestros por su profesionalismo y compromiso hacia la infancia de Jesús María.\n“Yo también quiero manifestar mi respeto y admiración para los papás, porque en el lapso de quince días fueron un ejemplo para crear un hábito en sus hijos e hijas a través de la actividad física; gracias por estar aquí y traer a sus hijos a pesar del calor, del sol y a veces de la lluvia; su apoyo es muy importante para sus hijos en cualquier actividad que realicen”.\nAñadió que hoy en día existen muchas sociopatías en niños y adultos por quedarse mucho tiempo en la cama, viendo televisión o en el celular, lo cual crea grandes problemas emocionales, “es por ello que estoy seguro que tomaron la mejor decisión al traerlos a divertirse y aprender; ahora los niños ya saben en qué deporte se desarrollan mejor para que decidan inscribirse y darle seguimiento. Aquí los esperamos con los brazos abiertos gracias por dar su máximo esfuerzo, desde hoy, ya son unos campeones”, finalizó.


Denuncian de nuevo la aparición de carne con alfileres, esta vez en el entorno de la Alameda - Faro de Vigo\nDenuncian de nuevo la aparición de carne con alfileres, esta vez en el entorno de la Alameda\n»Un perro está en observación tras comerse parte de la pieza »Os Palleiros advierte de la proliferación de este tipo de prácticas\ncarlos garcía | pontevedra 07.06.2014 | 01:27\nTrozo de carne con alfileres hallado ayer en la Alameda. // R. V.\nEl perro que se comió los alfileres ayer en el veterinario.\nEn el paseo de Montero Ríos, muy cerca de un parque infantil, allí fue donde un perro se encontró ayer con un extraño trozo de carne de cerdo, atado y que contenía numerosos alfileres. El animal comió parte de este trozo de carne antes de que su dueño pudiera retirarlo de la boca. Ahora está en observación y las radiografías que se le practicaron desvelan que tiene varios alfileres en su aparato digestivo. Ayer se encontraba bien pero de que logre expulsarlos sin que le causen ningún desgarro o herida dependerá su vida.\nSe trata de un nuevo episodio de una práctica que, tristemente, cada vez se repite con más frecuencia en Pontevedra. Primero aparecieron trozos de salchichas con alfileres en la zona de la Pasarela, en Doce de Novembro, luego en trozos de queso que alguien dejó en Campolongo y ahora en una zona tan céntrica como el entorno de la Alameda, concretamente en un punto cercano al antiguo edificio de Educación y que hoy en día pertenece a la Diputación.\nTanto la propietaria del animal que ayer ingirió este trozo de carne como desde Os Palleiros piden a las fuerzas de seguridad un mayor control sobre este tipo de actividades que cada vez son más frecuentes en Pontevedra y pueden causar una terrible muerte a una mascota.\nAyer, los dueños de este perro avisaron a la Policía Local y le mostraron el trozo de carne del que ingirió una parte. En principio pensaron que era un trozo de lengua de cerdo o de vaca pero posteriormente los veterinarios les indicaron que podía ser pezuña de cerdo. Además de suponer un auténtico peligro para las mascotas, el trozo de carne que encontró este animal ayer era tremendamente peculiar. Estaba atado con un cordel y, al abrirlo, en el interior había unas letras con un mensaje que no se pudo descifrar. El perro se había comido parte del papel y además este se había mojado con la lluvia. "Se lo entregamos a la Policía Local que no descartaba que pudiera formar parte de algún tipo de rito o vudú" .\nEn cualquier caso, cada vez son más los episodios de este tipo que se producen en la ciudad por lo que tanto los propietarios de este perro como desde la Protectora Os Palleiros se pide más vigilancia y contundencia en el castigo a quienes atentan contra la vida de las mascotas de los pontevedreses utilizando este método.