Susurro de los molinos de viento XLV - Apariciones y desparecidos | Ovallito.cl\nMe acuerdo que el hombre derramó unas cuantas lágrimas. Sentí que eran puras, Norma. Se le cayeron humedeciéndole el rostro, las dejó escapar libremente sin cohibición alguna. Era la tristeza que venía desde adentro para recordarle que a ese pasado no podía llegarle el olvido, aunque las declaraciones oficiales que solo hablaban de un intento de fuga, quisieran sepultarlo sin que nadie lo mencionase jamás. Hacía pocas semanas que en Punitaqui había sucedido lo de los mineros asesinados por sus propios compañeros, apuñalados una y otra vez en lo más profundo del vientre de la mina de mercurio. ¿Para qué investigar? Eran solo dos mineros. Bastaba con clausurar la mina. Así lo hicieron, Norma. La sellaron como aquellas encomiendas que los viejos enviaban por correo en otros tiempos, pero esta vez no fue con lacre, con cemento y todo quedó en la impunidad.\nEl hombre lloró, Norma y no sé porqué pensé en el llanto fresco de los familiares que en el mes de febrero todavía lloraban a los mineros muertos. Pero el llanto añejo de este hombre no se había secado nunca. Seguramente el vino tinto con sabor a tristezas avivó las evocaciones, pero volví a sentir que esas lágrimas eran puras.\nFue en el casino, Norma. Aún funcionaba a medias, afuera estaban las callecitas estrechas del pueblito de Los Mantos, otrora lleno de vida. Había vuelto a visitarlo en esa tarde después de casi dos décadas. Por momentos me parecía un poblado casi fantasma, ¡tan distinto al de la memoria! Los Mantos, famoso por el bullicio vivido cuando organizaban esos bailes veraniegos y desde Punitaqui no sé cuántas veces fuimos allá, en jorga, con los amigos a rematar la farra en la noche de año nuevo. En ese instante tuve la sensación que nuevamente participaba de la fiesta con orquesta, el Rudy Goñía animaba los intervalos, cuando quería hacerse el chistoso imitaba el comportamiento de uno de los jefes de la compañía minera. Tenía la impresión de ver al Pelado Gatry, demasiado conocido en el pueblo minero, en las fiestas no se perdía una sola pieza y le cabía harto trago en la barriga, era gordo, blanco, medio colorado, un poco chato. En el verano Punitaqui y Los Mantos rivalizaban con las fiestas, cada uno quería que su festejo fuese el mejor, aunque la semana punitaquina se hizo famosa con el tiempo, baile y vino, cerveza y pisco, nadie mencionaba la palabra droga. En la memoria se cruza fugazmente el rostro de una mantina hermosa de nombre Catalina y su apellido….se borra en el tiempo transcurrido.\nCreo que fue la tristeza del hombre la que me volvió a la realidad, Norma. La ponchera helada como para apaciguar el calor y yo agarrado de una Coca-cola, pero ahí estaba mi hermano mayor que sacaba la cara por mí, bebía con su amigo, ese hombre que yo veía por primera ocasión y que seguía contando la historia que para él era una realidad lacerante. El hombre de la pena, de las lágrimas, él mismo que desde hacía años buscaba al hijo desaparecido. Tuve la impresión que ese hombre maduro olía a metales y transmitía el sonido de los molinos y las chancadoras. Pero lo que más llamó mi atención fue la expresión de su rostro cansado, envejecido prematuramente. A más de la tristeza reflejaba impotencia, desolación. Un espejo de su propia pena, Norma.\nRetrocedí mentalmente en los días. Solo un par de semanas antes manejaba en el desierto peruano, doscientos cincuenta kilómetros más y alcanzaría la frontera chilena. Paré a un costado del camino y no sé porqué me asaltó una corazonada. Examiné cuidadosamente el vehículo para no recibir ninguna sorpresa desagradable, debajo del asiento encontré un machete diferente a los que usan en el cono sur, el mango medía unos 20 centímetros y la hoja, ancha y bastante filuda, medía por lo menos 55 centímetros. Pensé que podía tener problemas, época en que metían preso por un cortaplumas, expurgaban los pensamientos y registraban hasta la sombra. Decidí dejarlo, pero ¿dónde? Estaba en pleno desierto y no quería perder mi machete, si era por eso solo tenía que dejarlo ahí mismo, que se lo llevara cualquiera o arrojarlo bien lejos, a donde permitiera llegar el impulso del brazo, esa fue mi intención, estuve a punto de hacerlo y repentinamente cambié de parecer. Lo escondería para recogerlo al retorno, dentro de un mes y medio, así seguiría conservando mi machete.\nConfieso que me entusiasmó la idea, Norma, la encontré emocionante. ¿Sabes por qué? Era un machete que me habían regalado años atrás, además tenía su propia historia y con historia y todo me lo obsequiaron. En ese momento, bajo un sol ardiente característico del desierto, en medio de una extensión de arena con línea del horizonte, solté los pasos del recuerdo. Fue en una playa tropical con las mismas palmeras de las películas pero en este caso de verdad. Una mañana a la hora del desayuno conocí a una sueca alta como una montaña, rubia como los rayos del sol y el color del cielo se había metido en sus ojos. Sonreímos al mismo tiempo cuando se cruzaron las miradas y sin dar lugar a nada, me senté en su mesa. La observé con más tranquilidad, tenía la tez blanca, una bonita sonrisa, junto a ella había una silla con un bolso artesanal tejido en fibra vegetal, seguramente comprado en algún poblado amazónico, hecho de chambira, algo típico de la selva, salido sin duda de mano de los Shuar, que para cazar suelen disparar dardos untados en curare. (Mujer rodada me dijo una voz interior que era mi propia voz). Vestía un short, sandalias y un sombrero tejido en paja toquilla. No usaba maquillaje, aunque se había aplicado una buena cantidad de bronceador. Calculé que por lo menos medía un metro con ochenta centímetros. Cuando terminamos de desayunar, recién reparé en un machete apoyado en una de las patas de la mesa, herramienta de trabajo que generalmente usa el montubio, habitante de las zonas y costas tropicales. Se colgó del hombro el bolso de chambira, se puso el sombrero y con su mano derecha agarró el machete. Me pareció rarísimo, una turista europea con machete metido en una vaina de cuero. “Para defenderse de los ladrones”, fue lo único que dije. La rubia nórdica sonrió y de inmediato manifestó en un regular español: “no lo creerías si te lo contara”. Ahí sí que ya no quise quedarme con la curiosidad, entre mí dije: “tengo que saberlo”. La mujer que solo tenía veinticinco años, contó la historia del machete que podría haber tenido graves consecuencias para ella.\nLa sueca por primera vez estaba en una playa tropical, seguramente se deslumbró de ver tanta naturaleza, un paisaje hermoso y apacible, al amanecer. La playa era de ella, estaba sola cuando se metió al mar con una tanga diminuta. Pero no sabía que la observaban dos pares de ojos, dos mozalbetes negros tentados por la belleza de la rubia grandota, exuberante, de senos turgentes que parecían escaparse de la pequeña prenda que los cubría. Los jóvenes esperaron que la mujer saliera de las aguas tibias para secarse con la toalla que había dejado en la arena. Le cayeron encima amenazándola con el mismo machete que pelaban cocos para vender el jugo a los turistas. Los muchachotes que no pasaban de dieciocho años quisieron dárselas de vivos y disfrutar de un postre caído del cielo, disponible en plena playa solitaria, un bombón llegado de países lejanos, pero no imaginaron jamás que la rubia atlética, vagabunda, acostumbrada a viajar sola, sedienta de parajes que no existían en su mundo, sabía kárate. No iba a permitir que la violaran, la chica sacó fuerzas de su propia rabia, afloró el coraje desde adentro, en tres segundos supo donde tenía que golpear, al del machete primero y ese golpe fue preciso, en el brazo, el negro lo soltó de inmediato, el machete ni siquiera cayó a la arena, en el aire lo agarró la sueca que de atacada pasó a ser atacante y le dio un tajo a uno de los mozalbetes. Ahí acabó todo, huyeron y ella más enojada todavía persiguiéndolos, imposible correr como ellos que se perdieron rápido entre las palmeras.\nEso fue lo que contó la sueca y no titubeó en aceptar mi propuesta de llevarla a la capital donde abordaría un avión para Lima al cabo de tres días. Hicimos una buena amistad, me di tiempo para enseñarle los recovecos coloniales de la ciudad, incluso algunas discotecas, le encantaba bailar música de Michael Jackson. Cuando la despedí en el aeropuerto, como buena europea, de pocas palabras, me abrazó y dijo: “no sé si volveré a verte pero no puedo subir al avión con este machete. Quédate con él”. Recuerdo que el machete todavía tenía una mancha oscura en su hoja y desde entonces lo llevé bajo el asiento del carro. Jamás lo usé para nada ni limpié esa mancha oscurecida que no se borraba con el tiempo, era de sangre.\nEse fue el machete que no quería perder, Norma. Y esa tarde bajo el sol caliente del desierto solo se me ocurrió ocultarlo en algún lugar para recuperarlo cuando volviera a pasar por ahí. Avancé un poco más y justo el monolito de cemento macizo, empotrado en la carretera que indicaba el kilometraje, me pareció el mejor sitio, además una señal permanente para hallarlo. Encargaría el recuerdo de la sueca karateca a las arenas del desierto. No quise enterrarlo a un par de metros de la vía, el viento podía descubrirlo fácilmente, brillaría con el sol y se lo llevaría cualquier camionero peruano. El monolito pintado de blanco estaba a mano derecha avanzando hacia el sur del continente, desde ahí conté diez pasos en la arena en línea recta, sentido contrario a la carretera y enterré el machete. Incluso comprobé si era fácil hallarlo y volví a contar el mismo número de pasos, ahí estaba. Y ahí quedó el machete de las evocaciones, Norma. En el kilómetro 1100 de la carretera Panamericana, geografía peruana.\nPero el hombre también estaba ahí, en otra tarde calurosa, sentado junto a nosotros en una mesa con la ponchera de vino helado. El hombre de la pena larga. No se le pasaba todavía en el verano de 1980. La tristeza no tiene fechas para llegar ni para irse. Con mi hermano –desde la mañana- no nos habíamos movido del casino de ese mineral que en ese entonces ya sentí casi muerto, Norma. Pero el dolor del hombre estaba vivito, palpitaba como una herida abierta cuando le echan sal. Mientras iba llenando las copas que nunca estuvieron vacías, recuerdo bien que en varias ocasiones repitió: “solo quisiera hallarlo algún día, ¡cómo quisiera encontrar a mi hijo! Si alguien me dijera donde están sus restos para morir tranquilo”.\nTengo la idea que nunca los encontró, Norma. Olvidé el nombre de ese minero amigo de mi hermano, solo recuerdo que mencionaba Copiapó, a La Serena, comentaba de las pampas, del Norte Grande. No volví a verlo. Solo sé que hablaba con infinita tristeza de la misma época en que mi hermano convertía en una hoguera dos cajones de libros impresos en la Unión Soviética (URSS, en aquellos tiempos), que yo conservaba en la casa de mis padres, entre ellos también había textos de gramática rusa, lengua que estudié un largo período mientras fui dirigente estudiantil del Instituto Chileno Soviético.\nAlguna vez leí que en el gobierno de Pinochet metían los cadáveres dentro de sacos mezclados con cal viva que no solo borraba las huellas digitales, luego de un tiempo se comía hasta los huesos y era imposible determinar la identidad de las víctimas. Hace tres décadas conocí esa historia, Norma. Y hace tres décadas también, al retorno, junto a mi hermano quien quiso acompañarme en el viaje de miles de kilómetros, después de estar más de 30 horas en el volante, durmiendo a ratos por turnos, ocurrió lo inesperado que me hizo olvidar que debía que recoger el machete de la sueca.\nEran cerca de las tres de la madrugada, antes de las seis empezaría a aclarar. Estaba despierto desde la una, hora en que me tocó manejar, masticaba chicle en pleno desierto peruano. Muchas cosas pasaban por mi cabeza, noche completamente despejada, iba concentrado en la carretera, preocupado de los cambios de luces, cuando cae la oscuridad las rutas peruanas se llenan de enormes camiones que parecen trenes. Mi hermano junto a mí, silencioso, dormía o al menos eso creía yo. Repentinamente, como de la nada, se produjo la aparición que jamás imaginé ver. Acaso fueron tres segundos, pero estuvo a la mano derecha, un poquito en diagonal al volante. Sentí un escalofrío intenso. Siempre he oído que en el desierto, en la quietud de la noche suelen verse cosas raras, eso fue lo sucedió, yo vi nítidamente o creí ver un esqueleto luminoso, parecía encendido, suspendido en el aire. La extraña y fantasmagórica visión duró como un suspiro, no paré, seguí aferrado al manubrio. Entonces oí la voz de mi hermano –no estaba dormido- quien soltó una sola palabra:>\n-¿Viste? (yo con otro monosílabo)\n-¿Qué viste? (yo con temor interno respondí en forma impositiva)\n-Dime tú primero qué viste.\n-Un esqueleto en el aire.\nCuando lo escuché sentí el mismo escalofrío de un par de minutos antes, al ver la visión. Solamente dije lo que tenía que decir: “eso fue lo mismo que yo vi”\n-Devolvámonos –expresó mi hermano.\nNos regresamos, Norma, algunos cientos de metros. No encontramos nada, recorrimos un buen trecho, una y otra vez, enfocando con las luces largas, incluidos los faros neblineros, pero el esqueleto luminoso que más bien parecía fluorescente, no apareció.\nMuchas veces recordamos el episodio con mi hermano, para ambos la visión fue la misma. La aparición del esqueleto fue culpable de que olvidara el machete. Cuando me percaté de ello nos habíamos pasado casi 300 kilómetros del lugar donde estaba enterrado. Ya no pegamos los ojos en el resto de la noche, Norma.\nSeis años después por segunda ocasión viajé a Punitaqui, esta vez en un auténtico Jeep, 4X4, con marcha reducida que cuando trabajaba con toda la potencia, parecía un pequeño tractor. Iba con la idea fija de desenterrar el machete en la arena del desierto. Incluso llevamos dos palas y me acompañaban un par de amigos tan aventureros como yo.\nDespués de varios días –curiosamente- llegamos casi a la misma hora de la vez anterior, al lugar donde estaba enterrado, entre tres y cuatro de la tarde, con un sol calcinante. La clave en el monolito era contar los diez pasos y comenzar a cavar, primero lo hice con las manos, cuidadosamente, lleno de ansiedad, experimentaba una extraña emoción. ¡Al fin recuperaría el recuerdo de la karateca sueca! Estaría intacto porque en la zona no ha llovido en más de medio siglo. ¡Qué angustia!, no lo hallaba. No llegaba a tocar el machete que había enterrado apenas a treinta o cuarenta centímetros. Insistí varias veces, tomé nuevamente como punto de partida el monolito de cemento del kilómetro 1100 y otra vez conté los diez pasos, llegaba al mismo sitio de momentos antes. Esta vez tracé un círculo y metimos pala. Fuimos agrandando el círculo y seguimos metiendo pala por turno, a torso desnudo, quitadas las camisas. Yo insistía, tenía que encontrar el machete. A las cinco y cuarto de la tarde, sudorosos, piel quemada por el sol, desistimos. Con nostalgia decidí olvidar el machete. A las ocho y treinta minutos llegamos a Arica, aún con luz del día. Ahí dormimos.\nAl día siguiente comentamos el episodio con un veterano gracioso dueño del hostal. El solo rió diciendo que éramos unos ilusos, que por el tiempo y las tormentas de arena con fuertes vientos del desierto, el machete debía tener encima toneladas de arena, que ni con una pala mecánica lo habríamos encontrado.\nNo me olvido de la historia triste del minero de Los Mantos. Si ese hombre vive, pasa de los ochenta años y se me ocurre que todavía sigue buscando los restos de ese hijo que desapareció sin dejar rastros. Seguramente quedó debajo de alguna calichera o sepultado en la arena del desierto.\nCuando viaje por tierra a Punitaqui, no pierdo la esperanza de recuperar el machete, Norma. Aunque hayan pasado tres décadas, volveré a detenerme en el monolito del kilómetro 1100 para buscarlo en la arena del desierto peruano.\nRe: Susurro de los molinos de viento XLV - Apariciones y ...\nEnviado por Pac Man (?) el 31 Agosto 2010 - 11:42am\nBuena historia, una consulta, este viaje a través de Perú es por resides en Ecuador?.\nPor otra parte, me gustarìa, (si ya no lo eres), que seas parte de unos grupos de facebook de Punitaqui, creo que es bueno que puedas agregar estas historias en esa palataforma que es muy utilizada en especial por la gente joven.\nPD. Yo conozco al Pelao Villalobos, no se si se caso, pero tiene una linda familia, con hermosos nietos.


Show de goles de Barracas\nBarracas goleó 7-1 a River de visitante y se ilusiona con poder clasificarse a los Playoffs. Los “Millonarios”, que no mostraron un buen juego, sumaron su sexto partido sin victorias.\nPor la fecha 21, en cancha de Alvear, los “Barraqueños” derrotaron 7-1 a River. Ramiro Martínez Dios había puesto en ventaja a “La Banda”, pero pocos minutos después Barracas pudo empatar y dar vuelta el resultado, que se fue ampliando al aprovechar el juego de arquero jugador del Millonario, en su búsqueda por el descuento. Emiliano Grecco con tres goles, Gabriel Ramírez con dos y los paraguayos Francisco Martínez y Juan Pedrozo, con un tanto cada uno, fueron los responsables de darle las alegrías al “Guapo”.\nMariano Gómez, DT de Barracas, sumó su cuarto partido al frente del equipo. Logró 7 de los 12 puntos posibles hasta el momento. En su corto historial tuvo dos victorias: la primera contra Jorge Newbery y ahora River; un empate contra 17 de Agosto y una única derrota ante uno de los equipos que pelea arriba en la tabla, Villa La Ñata.\nUn partido antes del estreno de Gómez en el banco, había debutado el paraguayo Juan Pedrozo. En su primer partido el equipo perdió 5-3 ante Kimberley. Este sábado marcó un gol y tuvo un gran rendimiento como último hombre, para dejar tranquilo al DT.\nAntes de arrancar el partido, la dirigencia de Barracas homenajeó con una camiseta a Walter Pucheta quien estuvo varios años en el club.\nBarracas si quiere seguir con la ilusión de los Playoffs deberá bajar a Ferro en la fecha que viene, quien este domingo enfrenta a Pinocho desde las 19:30 en el Estadio Multideportivo. Por su parte, River visitará a Banfield en la búsqueda de una nueva victoria que también lo haga soñar con un lugar en los Playoffs.


APRENDE A DIBUJAR CON MORTADELO Y FILEMÓN. IBAÑEZ, FRANCISCO. 9788402425430 Librería El Puerto\nUn libro para aprender a dibujar historietas de cómic junto a los emblemáticos personajes de Ibáñez: Mortadelo y Filemón. íCrea tu primer cómic de la mano de Mortadelo y Filemón! En este libro Mortadelo y Filemón te propondrán ejercicios para dejar volar tu imaginación. Aprende a inventar personajes, a crear chistes y a contar aventuras trepidantes como Ibáñez, el gran maestro del cómic. Además, incluye diversas plantillas donde podrás plasmar tus historietas.


Condiciones Comerciales | DINA DISTRIBUIDORA IBERICA NAVARRA\n1 ENTREGA DE PEDIDOS\nEnvío gratis a partir de 35€ de pedido (iva incluido). Pedidos por un importe inferior se cargarán con 10 € en concepto de gastos de gestión.\nPlazo de entrega estándar 24/48h en península.\nLos servicios de instalación y montaje (muebles, pizarras, etc) debe solicitarse expresamente al realizar el pedido. No están incluidos en el precio del producto.\n2 FACTURACIÓN Y FORMA DE PAGO\nTodos los precios publicados son sin iva.\nForma de pago estándar: giro domiciliado a 30 días fecha factura.\nLos muebles especiales (medidas no estándar) deben abonarse por anticipado y no admiten devolución, salvo defecto en el producto.\n3 DEVOLUCIONES DE PRODUCTO\n3.1 Condiciones generales: aplicables a todos los productos suministrados.\nDevolución por desistimiento. El cliente dispone de un plazo de 7 días naturales desde la recepción del material para comunicar a DINA (948 30348 o dina@dina.es) su desistimiento de la compra. Para la aceptación de la devolución, tanto el producto como el embalaje deben estar en prefectas condiciones para su venta. Una vez revisado y comprobado el material, DINA generará y enviará por email el albarán de devolución, sin cargos adicionales para el cliente.\nDevolución por defectuoso o producto no solicitado. El cliente dispone de un plazo de 7 días naturales desde la recepción del material para comunicar a DINA la incidencia detectada, siendo no obstante recomendable hacerlo durante las 24h siguientes a la recepción del material. DINA se encargará de la retirada o reposición del material sin cargos adicionales para el cliente.\nEn el caso de que el defecto sea potencialmente imputable al transporte (embalaje en malas condiciones, abierto, etc.) el cliente debe anotarlo en el propio albarán de recepción de la mercancía, e informar a DINA en el plazo de 24 horas.\n3.2 Condiciones particulares para CONSUMIBLES INFORMÁTICOS: de aplicación adicional a las generales 3.1.\nLas devoluciones de tóners, cartuchos, tambores, cinturones de arrastre, unidades de imagen y, en general cualquier componente o consumible de equipos de impresión, solo podrán tramitarse si se realizan con su embalaje original. Esta condición viene impuesta por todos los fabricantes y mayoristas de consumibles informáticos del mercado español.\nAdemás, en el caso de devolución por desistimiento, el embalaje debe estar en perfectas condiciones para su venta, es decir: sin abrir ni rasgar, sin etiquetas o marcas escritas o cualquier elemento ajeno al embalaje original.\n3.3 Condiciones particulares para MOBILIARIO: de aplicación adicional a las generales 3.1.\nLos muebles de oficina (armarios, mesas, cajoneras, sillas, etc..) que ya hayan sido entregados y montados no pueden devolverse en ningún caso.\nLos muebles de medida especial deben abonarse por anticipado, y tampoco pueden anularse una vez que ya han sido suministrados.\nLa garantía de los productos es la ofrecida por el fabricante del mismo.


Búsqueda empleo 2.0 by Carmen_Campanario 2331 views\nPresentación busqueda de empleo by guadalinfomoclin 5655 views\nBÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0 by Adrián Martín 849 views\nNuevas herramientas para la búsqued... by Silvia Pg 11121 views\nEmpleo 2.0 - La Nueva Forma de Busc... by Pedro Rojas 23151 views\nTaller "Búsqueda activa de empleo" by Sabrina Marrero G... 2283 views\nUna ayuda a las personas que buscas empleo o quieren mejorar el que tienen\nhola me gustaría que me enviase una copia de su trabajo. Me voy a presentar a un proceso de selección como orientadora y veo de gran utilidad su trabajo. Muchas gracias. saraygm@hotmail.es\nMe gustaría que me hiciese llegar una copia de su trabajo excelente informacion. educador2004@hotmail.com\nIgnacio Lozano , Profesor en C.D.P. Virgen Milagrosa y Fundador All Aloe at C.D.P. Virgen Milagrosa\nBuenas, me gustaría, si fuese tan amable, me envíe una copia de este maravilloso trabajo.La dirección es la siguiente: imlozanofernandez@gmail.com Muchas gracias\nCarlos Perez , TI at NERO COMPUTADORAS\nBendiciones a mi gustaría que me hiciese llegar una copia de su trabajo. djin_78@hotmail.com.\nMARI CARMEN LIEBANA , EDUCADORA SOCIAL at Asociación Familiares Enfermos Alzheimer y otras demencias\nPATRICIA espinoza lan , Fue a Universidad Inca Garcilaso de la Vega\nCarlos Juarez , enfermero paramédico at en busqueda activa\n1. Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo RevistaFormacion.com Noviembre 2010\n2. OBJETIVOS DEL CURSO

Realizar un análisis del grado de empleabilidad personal atendiendo a las características del mercado de trabajo y al perfil profesional y personal del trabajador/a.

Conocer y utilizar correctamente las técnicas y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo.

Aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo.

Conocer los aspectos legales básicos de la relación laboral identificando los derechos y obligaciones como trabajadores.

http://www.rtve.es/noticias/20101018/comando-actualidad-tengo-idea/362956.shtml\n3. CONTENIDOS DEL CURSO Módulo I: La empleabilidad

A) Prácticas

Analizar la realidad laboral del mercado de trabajo y establecer las características del puesto de trabajo objeto de la búsqueda.

Efectuar ejercicios de reflexión con el objeto de elaborar una plantilla de competencias profesionales (experiencias y formativas) y competencias personales necesarias para desarrollar las funciones del puesto de trabajo.

Efectuar ejercicios de reflexión sobre las propias actitudes y elementos motivacionales en cuanto a la búsqueda de empleo.

Detectar los puntos débiles que dificultan el acceso al puesto de trabajo deseado y los puntos fuertes con el objetivo de elaborar un proyecto profesional que incluya actuaciones óptimas para la inserción laboral.

B) Contenidos teóricos:

Concepto de mercado de trabajo, estructura y tendencias.

La ocupación objeto de la búsqueda en relación al mercado de trabajo.

Análisis de la ocupación. Competencias profesionales y criterios de ejecución.

Conocimientos y habilidades profesionales y personales con relación al puesto de trabajo.

El trabajo de las actitudes y la motivación para la búsqueda de empleo.

La organización estratégica en la búsqueda de empleo

\n4. CONTENIDOS DEL CURSO Módulo II: Técnicas de búsqueda de empleo

A) Contenidos prácticos

Elaborar una carta de presentación y un currículum dirigida a una oferta y adaptado al puesto de trabajo que se busca.

Elaborar una carta de presentación y un currículum de autocandidatura y adaptado al puesto de trabajo que se busca.

Elaborar un dossier con los canales de búsqueda más apropiados en cuanto al empleo que se busca.

B) Contenidos teóricos

Las técnicas y recursos disponibles para la búsqueda de empleo por cuenta ajena:

Los canales de búsqueda: publicidad, internet, bolsas de empleo…

El dossier personal: el currículum y la carta de presentación

El proceso de selección y contratación que realiza la empresa.

La oferta de empleo. La autocandidatura.

La entrevista

Las pruebas de selección y los psicotécnicos.

La oferta de empleo público

La formación profesional en España

Los distintos subsistemas de Formación Profesional

Organismos gestores

Otras ofertas formativas.

Programas de empleo-formación: Escuelas taller y Casas de Oficio.

Talleres de empleo

\n5. CONTENIDOS DEL CURSO Módulo III: Aspectos legales de la relación laboral

A) Contenidos prácticos.

Reconocer y discriminar los tipos de contratos.

Interpretar la nómina.

B) Contenidos teóricos

El derecho del trabajo. Regulación básica.

El contrato de trabajo: concepto, tipos, duración, el periodo de prueba.

El salario. La nómina.

La modificación, suspensión y extinción del contrato.

Afiliación y cotización a la seguridad social.

La representación laboral y la negociación colectiva.

\n6.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

\n7. FRASES PARA EL DEBATE

Internet es el único medio en la actualidad para la búsqueda de empleo.

Un buen Curriculum Vitae es primordial a la hora de buscar empleo.

El autoempleo sólo es factible para personas de elevada formación y acomodada posición económica.

El principal factor en una entrevista de trabajo es el componente económico.

En épocas de crisis no tiene sentido dedicar mucho tiempo a la búsqueda de empleo.

\n8. FRASES PARA EL DEBATE

La mayoría de los CV que se incorporan a Internet son de personas que no tienen trabajo.

Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas con tiempo, detalle y dedicación.

La planificación de la carrera profesional ayuda a tomar decisiones.

La falta de experiencia profesional es un escollo para encontrar un trabajo.

Lo “ideal” es un trabajo para toda la vida.

\n9. MAPA VISUAL DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO\n10. INTRODUCCIÓN

Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, es algo habitual en nuestras vidas, ya que para buscar empleo no hay por que estar en paro, podemos querer otro trabajo que nos guste más, mejor remunerado, en otra zona geográfica, más cercano a nuestra profesión.

Por ello esta actividad la realizaremos varias veces a lo largo de la vida y por ello debemos conocerla lo mejor posible, ya que el trabajo representa un tercio de nuestra vida.

\n11. CAMBIOS DE QUE SE PRODUCEN EN ÉPOCAS DE CRISIS

Hay mucha más oferta de trabajadores que de trabajos, lo que puede implicar:

Menor remuneración

Mayores exigencias para los puestos de trabajo

Aumento en el número de candidatos para un puesto de trabajo

El plazo para encontrar trabajo se dilata

Es una buena ocasión para la mejora de la formación de las personas sin trabajo.

Puede producirse una merma en la motivación de la persona que busca trabajo.

\n12. FRASES PARA EL DEBATE

No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecen una salario menor de lo que estoy cobrando como prestación por desempleo.

Para qué voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, me saldrá más caro vivir fuera y no me resultará rentable.

No voy a aceptar un trabajo por debajo de mis aspiraciones.

¿Me ayudaría en la búsqueda de empleo disponer de un certificado digital?

¿Es lícito que las empresas entren en las redes sociales para observar los perfiles de los candidatos?

\n13. ESTEREOTIPOS

Mi salario es inferior a lo que merezco.

Las empresas siempre quieren explotar a los trabajadores.

Todos los jefes son “malos”.

Los trabajadores se “escaquean” todo lo que pueden.

Todos los empresarios son unos aprovechados.

“ Me han despedido sin ninguna razón”.

\n14.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

\n15. EL MERCADO DE TRABAJO

Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca excesivo cuando buscamos un puesto de trabajo, pero sí es importante conocerlo, para poder adecuar nuestros esfuerzos.

Hay que prepararse para estar adaptado a los cambios del mercado, ya que en caso contario el mercado nos irá eliminado

A continuación vamos a ver algunas cifras de dicho mercado, que nos ayudarán a la reflexión.

\n16. EL SALARIO MINIMO

En realidad el salario mínimo en España está fijado en 633,30 euros/mes por 14 pagas. Para poder realizar comparaciones con los otros Estados de la U.E., dividimos el importe anual entre meses, lo que produce un resultado de 738,85 euros mes.

Se trata de un mínimo legal aplicable para cualquier actividad, aunque existen peculiaridades en su cálculo que afectan a los trabajadores temporeros y a las empleadas de hogar. En 1998 se equiparó el salario mínimo de los menores de 18 años con el de los mayores de dicha edad, fijándose un único salario mínimo

\n17. DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DE LA OFERTA DE EMPLEO\n18. DISTRIBUCIÓN MACROSECORIAL DE LA OFERTA DE EMPLEO\n19. DISRIBUCIÓN REGIONAL DE LA OFERTA DE EMPLEO\n20. DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL DE LA OFERTA DE EMPLEO\n21. DISTRIBUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO POR FUNCIONES ORGANIZATIVAS\n22. OFERTAS DE EMPLEO QUE ESPECIFICAN EDAD Y EXPERIENCIA\n23. DISRIBUCIÓN DE LA OFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL\n24. DISTRIBUCIÓN DE LA OFERTA PARA UNIVERSITARIOS\n25. VALORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO DE ESUDIOS DE POSTGRADO POR CATEGORÍAS PROFESIONALES\n26. NÚMERO DE PROGRAMAS DE POSTGRADO EN ESPAÑA\n27. IDIOMAS SOLICITADOS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO\n28. MEDIOS DE INTERMEDIACIÓN UTILIZADOS POR LAS EMPRESAS\n29. USO DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL ONLINE POR PARTE DE LA EMPRESA\n30. NIVELES RETRIBUTIVOS POR CATEGORÍA SALARIAL\n31. EVOLUCIÓN DE OFERTA DE EMPLEO CUALIFICADO Y NO CUALIFICADO\n32. HABILIDADES IMPORTANTES PARA EL EMPLEO (Infoempleo 2010)\n33. YACIMIENTOS DE EMPLEO (Infoempleo 2010)\n34. YACIMIENTOS DE EMPLEO Y POTENCIA DE GENERACIÓN DE EMPLEO (Infoempleo 2010)\n35. LA OCUPACIÓN BUSCADA Y SU RELACIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO

Es necesario conocer cuales son los requerimientos que el mercado de trabajo incluye para la ocupación que queremos ocupar (es evidente que tenemos que saber la ocupación que deseamos).

Además debemos saber leer cual será la tendencia de la ocupación en el futuro con respecto a:

Formación requerida

Aumento/disminución de la oferta

Distribución geográfica

Otros factores

\n36. ¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS REQUIERE LA OCUPACIÓN BUSCADA?

Para poder optar con garantías a un puesto de trabajo, hay que conocer con detalle al menos:

Qué conocimientos se requieren para un desarrollo correcto de la actividad

Qué tipo de destrezas son necesarias para su adecuada ejecución

En algunos casos es posible que se necesite una titulación académica, un certificado de profesionalidad, un carné profesional, …

\n37. ¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS REQUIERE LA OCUPACIÓN BUSCADA?

Es evidente que diferentes puestos de trabajo tienen requerimientos diferentes.

Incluso un mismo puesto de trabajo puede tener especificaciones diferentes, por ejemplo:

Un trabajador que encuaderne libros, puede necesitar conocimientos diferentes en función del modelo de máquina empleado.

Un trabajador de una sucursal bancaria puede necesitar diferentes idiomas para el desempeño de su trabajo, en función de la ubicación de la oficina.

\n38. ¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS REQUIERE LA OCUPACIÓN BUSCADA?

Pero lo árboles no deben impedir ver el bosque, es decir, que un puesto de trabajo pueda necesitar conocimientos y destrezas diferentes, no debe implicar que debamos perseguir el conocimiento de todas ellas, en general bastará con trazar el perfil general del puesto, y cómo complemento (no siempre necesario) complementarlo a la zona, empresa o peculiaridad necesaria.

\n39. NO DEBEMOS CONFUNDIR PUESTO DE TRABAJO CON TIULACIÓN ACADÉMICA

En ocasiones tendemos a confundir una titulación académica con un puesto de trabajo, y debemos decir que en general, no es así.

Basta para darse cuenta de ello con mirar la mayoría de los anuncios de trabajo, se anuncia un puesto y se requieren una o varias titulaciones para dicho puesto.

En general podemos decir que profesión y titulación van de la mano, pero no son lo mismo.

\n40. ¿QUÉ TENGO Y QUE NECESITO PARA PODER OPTAR A LA OCUPACIÓN DESEADA?

Una vez que ya sabemos con detalle los requerimientos de la ocupación a la que queremos optar, debemos conocer:

Qué conocimientos y destrezas tenemos de las requeridas.

Qué conocimientos y destrezas NO tenemos de las requeridas.

De esa diferencia es de la que nos tenemos que ocupar.

\n41. DETECCIÓN DE PUNTOS DÉBILES

Conociendo los requerimientos de la ocupación que queremos ocupar, haremos un análisis para detectar los puntos débiles sobre:

Titulaciones académicas

Formación complementaria

Actitudes

Destrezas

Experiencia

Una vez conocidos los puntos débiles, lo que debemos hacer es lo necesario para corregirles o minorarles.

\n42. ACTITUDES Y MOTIVACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Una actitud positiva es evidente que ayuda en la búsqueda de empleo.

La mejor motivación es la que procede del interior de las personas.

Las personas con una vida personal “feliz” acceden mejor al mercado laboral.

Las personas que tienen actitud de “Calimero”, se obstaculizan ellos mismos su acceso al mercado laboral.

\n43. LA MOTIVACIÓN: UN MOTOR A LA HORA DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La motivación es uno de los factores más importantes en el desarrollo profesional, pero también los es a la hora de buscar empleo.

Desde las administraciones públicas debieran ofrecerse servicios de mejora de la motivación de los demandantes de empleo.

Las empresas deben ocuparse de la motivación de sus trabajadores.

Todos debemos de mejorar nuestro nivel de motivación.

\n44. ORGANIZACIÓN DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La búsqueda de empleo es un proyecto, que como tal debe ser organizado, para ello crearemos las tareas que necesitamos realizar y los recursos que debemos dedicar para conseguir el objetivo.

No hacerlo de manera planificada hará que sea más larga y difícil la búsqueda.

Llevar una agenda organizada sería interesante.

\n45.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

\n46. LA CARTA DE PRESENTACIÓN

En ocasiones puede acompañar al Curriculum, y tiene como principal utilidad atraer la atención de la empresa e incorporar información que no suele ir en el CV. Algunos de los contenidos que puede incorporar son:

Referencias al anuncio (en su caso)

Indicar si es por iniciativa propia (en su caso)

Qué interés tienes en la oferta y la empresa

Firma

\n47. LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Aunque hay que cuidar todos los aspectos de la carta, algunos que hay que cuidar especialmente podrían ser:

Redacción

Ortografía

Presentación

Papel, tipo de letra, …

Demostrar actitudes positivas

Incorporar elementos que no estén en el CV.

\n48. EL CURRICULUM VITAE

En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la primera información que las empresas conocen de nosotros. Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo cuidado.

Además constituye la primera herramienta de filtro utilizada por las empresas durante los procesos de selección.

Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV.

\n49. EL CURRICULUM VITAE

Luego veremos con detalle cómo debe ser un CV, pero como introducción algunos aspectos relevantes sobre el mismo:

Nunca se debe mentir en él, ya que si nuestra primera relación se basa en una mentira, ¿la empresa se puede fiar de nosotros?

Debe contener toda la información requerida por el proceso de selección.

Tiene que ser correcto gramaticalmente y ortográficamente.

\n50. EL CURRICULUM VITAE

En general debe prescindir de elementos accesorios, no relevantes para el proceso de selección.

No debe transmitir dejadez o desorganización, ya que eso puede influenciar negativamente en la valoración de nuestro CV.

Hay que ser escrupulosamente cuidadosos a la hora de cuantificar el nivel de conocimientos que poseemos en las distintas materias.

\n51. EJERCICIO GRUPAL SOBRE EL CURRICULUM VITAE

Entre todos los asistentes, con ayuda del formador, crear un esquema básico de Curriculum Vitae.

Indicar en dicho esquema que datos se incorporan a cada una de las áreas que se hayan definido.

Debatir sobre los aspectos más relevantes del Curriculum.

\n52. CURRICULUM VITAE EUROPASS http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp?loc=es_ES\n53. CURRICULUM VITAE EUROPASS\n54. ALGUNAS DIRECCIONES WEB SOBRE EL CURRICULUM VITAE

es.wikipedia.org/wiki/Curr%C3%ADculum_v%C3%Adtae

www.modelocurriculum.net

www.oficinaempleo.com/Manualcv1.htm

https://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp?loc=es_ES

www.ugt.es/juventud/guia/cap1_4.htm

www.donempleo.com/curriculum-vitae.asp

\n55. CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

En la actualidad buscar empleo ofrece muchos canales, que no son excluyentes entre sí, más bien son complementarios.

Entre los canales principales tenemos:

Anuncios en prensa

Contactos personales

Internet

Servicios públicos de empleo

Empleo público

Bolsas de empleo

Oposiciones

Empresas de trabajo temporal

Redes sociales

Colegios profesionales

Autoempleo

Pequeños trabajos freelance

Trabajo en el extranjero

Otros medios

\n56. ANUNCIOS EN PRENSA

Aunque este procedimiento está sufriendo un serio retroceso, todavía es un medio a considerar.

\n57. CONTACTOS PERSONALES

A lo largo de la vida vamos realizando contactos personales, que pueden ayudarnos directa o indirectamente a encontrar un empleo. La mayoría de los contactos pertenecen a alguno de estos grupos:

Familia

Competencia

Clientes/Proveedores

El mantenimiento de un sistema de contactos actualizado es una herramienta insustituible.

\n58. INTERNET

Sin duda es el medio con mayor crecimiento de todos, ha conseguido que empresas y trabajadores apuesten por el uso de Internet en los procesos de selección de personal.

Algunas ventajas de este medio son:

Rapidez

Alcance geográfico

Coste

\n59. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

www.infojobs.net

www.tutrabajo.org

www.laboris.net

www.infoempleo.com

www.monster.es

www.tecnoempleo.com

www.turijobs.com

www.ejecutivos.com

www.primerempleo.com

www.buscarempleo.com

\n60. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

www.jobrapido.es

www.uniempleo.com

www.donempleo.com

www.acciontrabajo.es

www.laborum.cl

www.zonajobs.com.ar

www.yahoraquehago.org

www.trovit.es

\n61. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

www.untrabajo.com

www.peopleforevents.com

www.laborae.com

www.elcurriculum.com

www.galiciaempleo.net

www.contactosdetrabajo.com

www.empleoenturismo.com

www.miltrabajos.com

www.tea-cegos-seleccion.es

\n62. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

www.portalento.es

www.huescaempleo.com

www.aragonempleo.com

www.atiempoparcial.com

www.expansionyempleo.com

www.talentmanager.com

www.tusofertasdeempleo.com

emplea.universia.es

\n63. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

www.quieroempleo.com

www.empleoandaluz.com

www.uvaempleo.com

www.puntosdeempleo.com

www.mercadis.com

\n64. EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB

Muchas empresas ofrecen en sus páginas Web información de cómo enviar el Curriculum, ofertas de empleo.

Por ello es recomendable comprobar si la empresa que nos interesa ofrece esta información su sitio Web.

\n65. EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Empresa URL Aena empleo.aena.es/empleo Endesa www.endesa.es/Portal/es/ empleo Ikea www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/index.html Mercadona www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp Imaginarium www.imaginarium.es/quienessomos/trabajaconnosotros Correos www.correos.es/comun/Empleo/1212_e-Empleo.asp Carrefour www.carrefour.es/grupo_carrefour/rrhh/empleo/index.html\n66. EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Empresa URL Vocento trabajaconnosotros.vocento.com Tragsa www.tragsa.es/es/recursos-humanos/Paginas/trabaja-con-nosotros.aspx Abba Hoteles www.abbahoteles.com/trabaja_con_nosotros.aspx PC City www.pccity.es/trabaja.jsp?pagina=conoce Resa www.resa.es/esl/trabaja_con_nosotros Garrigues www.garrigues.com/esp/trabaja_01.aspx Pharmamar www.pharmamar.com/trabaja-con-nosotros.aspx\n67. EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Empresa URL Pizza Hut www.pizzahut.es/html/empleo Capgemini www.es.capgemini.com/trabajo BBVA Globalnet www.bbvaglobalnet.com/10 Tecnalia www.tecnalia.info/trabaja_con_nosotros.php Hoteles Catalonia www.hoteles-catalonia.com/es/trabaja_con_nosotros/index.jsp Travel Club www.travelclub.es/trabajaconnosotros.cfm\n68. INTERNET. LAS KILLER QUESTIONS

En algunos portales de empleo, a la hora de inscribirse en una oferta debemos rellenar una serie de preguntas, denominadas “killer questions”.

No superar estas preguntas ocasiona no seguir en el proceso de selección, ya que se utilizan para filtrar los CV enviados.

El objetivo de las cuestiones, aparte de servir como filtro, pueden perseguir objetivos como:

Conocer aspectos de la personalidad

Conocer habilidades, destrezas o conocimientos.

\n69. LAS REDES SOCIALES, OTRO SISTEMA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Las Redes Sociales se han incorporado con fuerza al campo de las búsqueda/oferta de empleo.

No todas las redes sociales tienen la misma aplicación a este campo, incluso se podría decir que algunas redes no tienen ninguna aplicación.

Es más el uso de algunas redes sociales puede ser un inconveniente a la hora de buscar empleo.

Una aplicación importante del uso de las redes sociales es el establecimiento y mantenimiento de contactos profesionales.

\n70. LAS REDES SOCIALES, OTRO SISTEMA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Algunas redes sociales incluyen secciones de ofertas de empleo.

Algunas de las redes sociales más interesantes en este aspecto son:

\n71. REDES SOCIALES. XING\n72. REDES SOCIALES. XING

Red social de contactos profesionales muy extendida en España.

Para poder acceder hay que registrarse y completar el perfil profesional.

\n73. REDES SOCIALES. LINKEDIN\n74. REDES SOCIALES. LINKEDIN

Red social de contactos profesionales muy extendida en todo el mundo.

Para poder acceder hay que registrarse y completar el perfil profesional.

\n75. REDES SOCIALES. JOB AND TALENT\n76. REDES SOCIALES. JOB AND TALENT

Es una red profesional, dedicada en exclusiva a personas con estudios universitarios.

Para poder registrarse hay que solicitar la invitación, y si nos llega será el momento de completar nuestro perfil.

\n77. REDES SOCIALES. FACEBOOK\n78. REDES SOCIALES. FACEBOOK

Aunque Facebook aparentemente no está diseñada para el entorno profesional, tiene algunas funcionalidades muy interesantes que se pueden utilizar.

Cómo siempre tener contactos ayuda enormemente en el desempeño profesional.

\n79. REDES SOCIALES. TWITTER

Red de microblogging que puede ayudarte en la búsqueda de contactos.

También te permite aprender sobre todo tipo de materias.

\n80. REDES SOCIALES. TWITTER\n81. ALGUNOS CONSEJOS SOBRE LAS REDES SOCIALES

Cuidado con el tipo de contenidos que se ofrecen en las redes, nunca sabemos quién va a poder acceder a ellos. En la actualidad muchas empresas acceden a los perfiles de sus candidatos en las redes.

El uso de las redes requiere una labor de uso casi diaria, ya que en caso contrario podrían perderse oportunidades.

\n82. LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Debemos de aprovechar las posibilidades que la Administración Electrónica nos ofrece de cara a nuestras relaciones laborales.

Ver www.060.es

\n83. SEDES ELECTRÓNICAS RELACIONADAS CON EL MUNDO LABORAL

www.redtrabaja.es

www.seg-social.es

\n84. SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

Una ocasión que se nos presenta a la hora de encontrar un trabajo, es a través de las oficinas de los servicios públicos de empleo.

Estos reciben peticiones de empresas a las que envían candidatos. Por ello es interesante estar inscritos en ellas como demandantes de empleo.

La mayoría de estos servicios ponen sus ofertas en las páginas web de Internet.

\n85. EMPLEO PÚBLICO

Otra posibilidad de encontrar trabajo es el empleo público, es decir trabajar para Administraciones Públicas.

Algunas de las opciones que se nos presentan son:

Oposiciones

Bolsas de empleo

Participación en proyectos

Licitación pública

\n86. EMPLEO PÚBLICO ( www.060.es )\n87. www.060.es (Buscador de oposiciones)\n88. www.060.es (Buscador de legislación)\n89. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.sepe.es\n90. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.sistemanacionalempleo.es\n91. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.redtrabaja.es\n92. SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LA COMUNIDADES AUTONÓMICAS www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html\n93. SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO PAISES UNIÓN EUROPEA www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html\n94. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Las empresas de trabajo temporal (ETT) cubren una necesidad del mercado, que consiste en poner a disposición de las empresas trabajadores, en general por cortos espacios de tiempo.

Los trabajadores tienen como ventaja que consiguen tener mayor continuidad y la posibilidad de que alguna de las empresas en la que trabaja le contrate directamente.

\n95. WEBS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

www.adecco.es

www.flexiplan.es

www.randstad.es

www.manpower.es

www.accessett.com

www.gruponortempo.com

www.masterwork.es

www.ader.net

\n96. TRABAJO FUERA DE ESPAÑA

Una opción a barajar es la de buscar trabajo en el extranjero.

Hay que conocer la normativa para trabajar en otros países, que depende del país del que se trate.

En este aspecto el apoyo institucional es bastante extenso.

\n97. EUROGUIDANCE www.euroguidance.net\n98. PLOTEUS ec.europa.eu/ploteus /\n99. EURES ec.europa.eu/eures/index.jsp\n100. TRABAJAR PARA LA UNIÓN EUROPEA europa.eu/epso/index_es.htm\n101. PÁGINAS WEB DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO

www.monster.com

www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

www.londonjob.net

www.laborum.cl

www.zonajobs.com.ar

www.usajobs.gov

www.jobopenings.net

www.findworkinusa.com

www.jobsite.co.uk

www.learn4good.com

\n102.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

http://www.rtve.es/noticias/20101018/comando-actualidad-tengo-idea/362956.shtml\n103. AUTOEMPLEO

Podemos llamar autoempleo a la posibilidad de que una persona genere su propio puesto de trabajo.

Las encuestas dicen que en Estados Unidos una abrumadora mayoría de los estudiantes universitarios quieren ser empresarios de éxito, sin embargo en España, la mayoría quieren ser funcionarios. Esta gran diferencia puede deberse a factores como los culturales, la “mala prensa” que el empresariado tiene en España, …

\n104. AUTOEMPLEO

Algunas de las posibilidades que se nos ofrecen como autoempleo son:

Profesional

Empresario

Empresario individual

Cómo parte de una sociedad

Creación de una cooperativa

Creación de una sociedad laboral

\n105. AUTOEMPLEO

Aunque las ventajas e inconvenientes son muy personales (lo que para una persona es una ventaja, para otra es un inconveniente) y en ocasiones dependen de la legislación vigente, podríamos hablar de las siguientes ventajas e inconvenientes:

Ventajas

Trabajar para uno mismo.

Posibilidades de una mejor remuneración.

Ser tu propio jefe (con matices)

\n106. AUTOEMPLEO

Inconvenientes

Actualmente si se cesa en la actividad, se tiene un derecho reducido a cobrar prestaciones por desempleo.

La “inseguridad” de saber si mañana tendremos trabajo. Este apartado es más bien creencia popular, ya que en general es la misma “inseguridad” que tiene un trabajador por cuenta ajena.

Las pensiones que un “autónomo” cobra son, en general, menores que las de los trabajadores (aunque aumentando el pago a la S.S. pueden mejorarse)

Los horarios de trabajo.

\n107. ALGUNAS FORMAS DE AUTOEMPLEO

Cómo profesional

Cómo socio de una sociedad mercantil

Sociedad limitada

Sociedad anónima

Sociedad limitada laboral

Cooperativa

\n108. PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA EMPRENDEDORES

www.emprendedores.es

www.emprendedorestv.com

www.emprendedores.com

www.fomentoemprendedores.com

www.blogdeemprendedores.com

www.emprendedorxxi.com

www.emprendedoresnews.com

www.factoriaemprendedores.com

www.emprendiendo.com

\n109. PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA EMPRENDEDORES

www.aprendeaemprender.com

www.ventanillaempresarial.org

www.emprendedoruniversitario.es

www.crear-empresas.com

www.emprendia.es

www.060.es

\n110. PLAN DE EMPRESA http://servicios.ipyme.org/planempresa\n111. LAS FRANQUICIAS

Una franquicia es un sistema interesante de crear una empresa.

Se paga un canon por poder utilizar el nombre de la franquicia.

En general el franquiciador provee de los productos a vender.

\n112. SITIOS WEB DE FRANQUICIAS

www.franquicias.es

www.franquicias.com

www.infofranquicias.com

www.buscafranquicias.com

www.tormo.com

www.franquiciadirecta.com

www.franquiciashoy.es

www.franquicias.net

www.quefranquicia.com

\n113. SITIOS WEB DE FRANQUICIAS

www.mundofranquicia.com

www.100franquicias.com

www.franquiciaseuropa.com

www.forofranquicia.com

www.areafranquicia.com

www.emprendefranquicias.com

www.franquiciasynegocios.com

www.franquiciadores.com

www.sobrefranquicias.com

\n114. PEQUEÑOS TRABAJOS FREELANCE

www.trabajofreelance.com

www.infolancer.net

www.mercadoprofesional.com

www.tecnotrabajos.com

www.pidepresupuesto.com

www.allfreelancework.com

www.tuwork.com

\n115. OTROS MEDIOS

Aunque la mayoría de los sistemas ya están definidos en los apartados anteriores, existen otros medios útiles para la búsqueda de empleo.

Algunos de ellos podrían ser:

Anuncios en los escaparates de empresas (repartidores, dependientes, …)

Oportunidades que se presentan en reuniones profesionales.

Envío de CV a empresas de manera directa.

\n116. LAS EMPRESAS DE CAPITAL RIESGO

Las entidades de capital riesgo son entidades financieras cuyo objeto principal consiste en la toma de participaciones temporales en el capital de empresas no cotizadas, generalmente no financieras y de naturaleza no inmobiliaria. Las entidades de capital-riesgo pueden tomar participaciones temporales en el capital de empresas cotizadas en las bolsas de valores siempre y cuando tales empresas sean excluidas de la cotización dentro de los doce meses siguientes a la toma de la participación. Ejemplos de este tipo de adquisición, en España, ha sido la compra de las compañías Amadeus o Cortefiel por parte de entidades de capital riesgo.

El objetivo es que con la ayuda del capital de riesgo, la empresa aumente su valor y una vez madurada la inversión, el capitalista se retire obteniendo un beneficio.

Fuente: Wikipedia\n117. LAS EMPRESAS DE CAPITAL RIESGO

El inversor de riesgo busca tomar participación en empresas que pertenezcan a sectores dinámicos de la economía, de los que se espera que tengan un crecimiento superior a la media. Una vez que el valor de la empresa se ha incrementado lo suficiente, los fondos de riesgo se retiran del negocio consolidando su rentabilidad. Las principales estrategias de salida que se plantean para una inversión de este tipo son:

Venta a un inversor estratégico.

IPO (Oferta pública inicial) de las acciones de la compañía.

Recompra de acciones por parte de la empresa.

En los últimos años ha sido también muy frecuente la venta a otra entidad de capital riesgo.

Fuente: Wikipedia\n118. ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ENTIDADES DE CAPITAL RIESGO\n119. IBERAVAL www.iberaval.es\n120. SODICAL www.sodical.es\n121. OTRAS WEBS DE CAPITAL RIESGO

www.webcapitalriesgo.com

www.ascri.org

www.evca.eu

\n122. MINI DEBATES

¿Qué medio de búsqueda de empleo le parece más adecuado?

¿Qué prefiere, el trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena?

¿Cómo le gustaría que fuese su “jefe”?

¿Cómo le gustaría que fuese su “subordinado”?

¿Alguna vez ha tenido la idea de crear una empresa? ¿Por qué no lo ha llevado a cabo?

\n123. Ventanilla única de la Directiva de Servicios http://www.eugo.es\n124.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

\n125. EL PROCESO DE SELECCIÓN

Básicamente un proceso de selección consiste en:

Publicación del anuncio

Recogida de CV

Preselección de CV

Ponerse en contacto con los candidatos

Realizar las pruebas diseñadas para el proceso

Valorar los resultados y elegir el candidato

Notificar los resultados

\n126. LA ENTREVISTA CASO PRÁCTICO INICIAL

Responda en papel las siguientes cuestiones:

Indique al menos dos situaciones en las que se sintió incómodo en una entrevista de trabajo.

Indique al menos 3 preguntas que le molestaron en una entrevista de trabajo.

Indique al menos 3 preguntas que no contestaría en una entrevista.

Indique cómo prepara las entrevistas.

¿Qué cambiaría de una entrevista de trabajo en la actualidad?

\n127. LA ENTREVISTA

No es posible hablar de un modelo único de selección de personal, por ello hablaremos de algunos aspectos que podemos encontrar en muchos procesos.

Algunos aspectos a comentar al ir a una entrevista son:

Aspecto personal

Puntualidad

Documentación a aportar

\n128. LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE LA EMPRESA

¿Qué conoces de nuestra empresa?

¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

¿Qué cree que podría aportar a nuestra empresa?

¿Por qué cree que estará mejor en nuestra empresa que en otra de la competencia?

¿Cómo nos conoció?

¿Conoce alguien que trabaje en nuestra empresa?

\n129. LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE EL TRABAJO

¿Por qué cree que es el candidato adecuado para este puesto de trabajo?

¿Cómo han sido sus experiencias de trabajo en equipo?

¿Cómo cree que es el “jefe” ideal?

¿Qué disponibilidad tiene para viajar?

¿Cree que este trabajo será “el definitivo” en su vida?

\n130. LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE EXPERIENCIA PREVIA

¿Qué puestos de trabajo desarrolló con anterioridad y cual era su cometido en ellos?

¿Por qué dejó sus trabajos anteriores?

¿En cuál de sus trabajos anteriores se sintió más cómodo?

¿Por qué su Curriculum Vitae resulta tan errático?

¿Por qué nunca en sus trabajos previos ha viajado?

\n131. LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE CARRERA PROFESIONAL

¿Qué le llevó a elegir esta profesión?

Cuénteme de su formación, otros estudios, …

¿Qué proyecto de carrera profesional tiene a medio y largo plazo? ¿Se ve desarrollándolo con nosotros?

¿Qué formación ha realizado los dos últimos años? ¿Por qué eligió esa? ¿Qué formación acometerá en el futuro?

¿Qué libros relacionados con su profesión ha leído en los últimos tiempos?

¿Pertenece a asociaciones del gremio?

\n132. LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS CLAVE

¿Por qué cree que debemos contratarle?

Cuénteme algún error que haya cometido en su experiencia profesional y cómo lo resolvió.

Indíqueme los mayores éxitos de su carrera profesional.

¿Desea hacernos alguna pregunta?

¿Cuánto quiere ganar?

\n133. LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS CLAVE

¿Qué le ha parecido la entrevista?

¿Qué destacaría del trabajo al que opta?

Indique algunas mejoras que haya incorporado a su trabajo el último año.

Cuál es la decisión más complicada que ha tomado en su carrera profesional.

¿Cómo ha sido su relación con el personal a su cargo?

\n134. LA ENTREVISTA. ALGUNAS COSAS QUE NO SE DEBEN HACER

Mentir.

Improvisar.

Intentar ser una persona diferente de la que se es.

Poner el aspecto económico en primer lugar.

Dar más información de la que se solicita.

Llegar tarde a la entrevista.

Interrumpir constantemente al entrevistador.

Hablar mal de empresas, compañeros y superiores de empleos anteriores.

\n135. LA ENTREVISTA. ALGUNAS COSAS QUE SUELEN FUNCIONAR BIEN

Ser sincero.

Demostrar iniciativa.

Tener la entrevista bien preparada.

Demostrar que se tiene un objetivo y que persigue.

Interesarse por la empresa y el puesto de trabajo (siempre que nos interese realemente)

\n136. SITIOS WEB SOBRE ENTREVISTAS DE TRABAJO EN INTERNET

www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp

www.entrevistadetrabajo.org

es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo

www.laboris.net/static/ca_entrevista.aspx

www.blog.untrabajo.es/83-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo/

psicologialaboral.wordpress.com/2008/01/06/entrevista-psicologica-de-empleo/

\n137. CASO PRÁCTICO

Cada asistente a nivel individual escribirá las siguientes cuestiones:

Indique 3 rasgos laborales suyos destacados

Indique 3 rasgos laborales suyos en los que deba mejorar

Una empresa de la competencia le hace una oferta de trabajo ostensiblemente mejor a la que tiene en su empresa, ¿Cómo reaccionaría?

Indique 3 habilidades directivas en las que le gustaría formarse.

\n138. LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

La diversidad de pruebas de selección que existen en la actualidad es grande, pero en general las podemos agrupar de la siguiente manera:

Pruebas que miden conocimientos

Pruebas que miden destrezas

Pruebas que evalúan aspectos de la personalidad

\n139. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

En ocasiones la empresa que realiza la selección necesita evaluar los conocimientos técnicos de los diferentes candidatos.

Para ello realizará una serie de ejercicios teóricos y/o prácticos para medirlos.

Por ello aunque se pueden preparar para la ocasión, siempre es bueno el aprendizaje permanente, y estar actualizado en las materias en las que se trabaja.

\n140. TEST PSICOTÉCNICOS

Son pruebas que miden aspectos como:

Razonamiento matemático

Inteligencia

Personalidad

…

Si se practica la realización de este tipo de ejercicios, se obtiene una mayor destreza y mejor velocidad en su realización.

\n141. ANÁLISIS DAFO PERSONAL

Aunque en análisis DAFO se aplica habitualmente a las empresas, podríamos utilizarlo a nivel personal y profesional para conocernos mejor y así poder afrontar la búsqueda de empleo.

DAFO viene de las palabras:

Debilidad

Amenazas

Fortalezas

Oportunidades

\n142. ANÁLISIS DAFO PERSONAL

El Análisis DAFO , también conocido como Matriz ó Análisis " DOFA " o también llamado en algunos países " FODA " y conocido mayormente como " SWOT " (de las palabras en ingles S trengths, W eaknesses, O pportunities, and T hreats) es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus D ebilidades, O portunidades, F ortalezas y A menazas.

La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.

Es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para conocer la situación real en que se encuentra la organización. [

Fuente: Wikipedia\n143. ANÁLISIS DAFO PERSONAL OPORTUNIDADES

Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas.

Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son:

¿A qué buenas oportunidades se enfrenta la empresa?

¿De qué tendencias del mercado se tiene información?

¿Existe una coyuntura en la economía del país?

¿Qué cambios de tecnología se están presentando en el mercado?

¿Qué cambios en la normatividad legal y/o política se están presentando?

¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se están presentando?

Fuente: Wikipedia\n144. ANÁLISIS DAFO PERSONAL AMENAZAS

Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearla.

Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son:

¿A qué obstáculos se enfrenta la empresa?

¿Qué están haciendo los competidores?

¿Se tienen problemas de recursos de capital?

¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de la empresa?

Fuente: Wikipedia\n145. ANÁLISIS DAFO PERSONAL FORTALEZAS

Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.

Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son:

¿Qué ventajas tiene la empresa?

¿Qué hace la empresa mejor que cualquier otra?

¿A qué recursos de bajo coste o de manera única se tiene acceso?

¿Qué percibe la gente del mercado como una fortaleza?

¿Qué elementos facilitan obtener una venta?

Fuente: Wikipedia\n146. ANÁLISIS DAFO PERSONAL DEBILIDADES

Las Debilidades se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización. También se pueden clasificar: Aspectos del Servicio que se brinda, Aspectos Financieros, Aspectos de Mercadeo, Aspectos Organizacionales, Aspectos de Control.

Las Debilidades son problemas internos, que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.

Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son:

¿Qué se puede mejorar?

¿Que se debería evitar?

¿Qué percibe la gente del mercado como una debilidad?

¿Qué factores reducen las ventas o el éxito del proyecto ?

Fuente: Wikipedia\n147. ANÁLISIS DAFO PERSONAL Fuente: Wikipedia\n148. ANÁLISIS DAFO PERSONAL http://inghenia.com/wordpress/2009/10/07/dafo-foda-swot/\n149. ANÁLISIS DAFO PERSONAL CASO PRÁCTICO

Cada alumno creará su análisis DAFO con detalle, siendo lo más sinceros posibles.

A continuación se realizará una puesta en común para poder ofrecer ideas de mejora.

\n150. LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN ESPAÑA

Por formación profesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.

Para ello, y dependiendo de la especificidad de cada país, suelen encontrarse tres subsistemas de formación profesional:

Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.

Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona.

Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad.

Fuente: Wikipedia\n151. MARKETING PERSONAL LA POSIBILIDAD DE TENER BLOG

Tener un blog personal nos puede ayudar a aumentar nuestra visibilidad en Internet y por tanto darnos a conocer.

Ver:

www.wordpress.com

www.blogger.com

Ejemplo:

alfredovela.wordpress.com

\n152. LA FORMACIÓN A LO LARGO DE LA VIDA

La formación es importante en todas las etapas de la vida.

En el Curriculum Vitae no se defiende bien encontrar lagunas en la formación personal.

Hay que realizar formación que nos permita el reciclado profesional.

También hay que formarse en contenidos transversales y complementarios.

\n153. ALGUNOS HÁBITOS QUE AYUDAN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Lectura habitual de prensa.

General

Gratuita

Económica

Estar atento a las oportunidades que se nos presentan.

Ser proactivo.

\n154. MARKETING PERSONAL

La búsqueda de empleo, es una aplicación de técnicas de marketing, siendo el producto a vender “nosotros mismos”.

Si no creemos en el producto que vendemos, nos costará realizar ventas buenas.

Hemos de creer en nosotros mismos para poder buscar trabajo de manera efectiva. (Hemos de “querernos”).

\n155. CASO PRÁCTICO PRESENTACIÓN PERSONAL

Estáis ante la oferta de trabajo de vuestra vida y se os pide que realicéis una presentación de 5 minutos sobre vosotros mismos a nivel personal y profesional.

Podéis utilizar los recursos que consideréis pertinentes.

A la finalización de la exposición los asisitentes podrán realizar preguntas durante 3 minutos.

A la finalización de las exposiciones de cada día se realizará una rueda de ideas sobre las diferentes presentaciones.

\n156.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

\n157. TIPOS DE CONTRATOS

Contratos indefinidos:

Contrato indefinido ordinario.

Contrato minusválidos.

Contrato fijo-discontinuo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

Contratos temporales:

Eventual o por circunstancias de la producción.

Contrato por obra o servicio.

Contrato de interinidad.

Contratos formativos: de prácticas y de formación.

Contrato de relevo.

Contrato de inserción.

\n158. TIPOS DE CONTRATO www.mtin.es/es/informacion_colaboracion/contratos/index.htm\n159. TIPOS DE CONTRATO www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/empleo_formacion.do?pagina=/Empleo/ah0103.html\n160. EL RECIBO DE LA NÓMINA\n161. LA REPRESENTACIÓN LABORAL. COMITÉ DE EMPRESA

Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna . Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión).

En muchos países del mundo la organización sindical de los trabajadores en el lugar de trabajo no se encuentra protegida, y por lo tanto el comité de empresa es una institución casi inexistente.

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros y compañeras de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo.

Fuente: WIKIPEDIA\n162. LA REPRESENTACIÓN LABORAL. COMITÉ DE EMPRESA

Originalmente limitaban su alcance al ámbito interno de cada país. Desde hace 30 años atrás, y especialmente desde que en 1994 la Unión Europea aprobó la Directiva 97/74/CE estableciendo la obligatoriedad del Comité de Empresa Europeo para empresas con más de 1.000 trabajadores, han comenzado a organizarse supranacionalmente (por ahora casi exclusivamente en Europa), y también globalmente como Comité de Empresa Mundial (ver sindicalismo internacional).

Un sistema alternativo al de los comités de empresa y las elecciones sindicales lo constituyen las secciones sindicales y las asambleas de trabajadores, modelo que defiende el histórico anarcosindicato CNT que rechaza participar en los comités de empresa.

Fuente: WIKIPEDIA\n163. CONVENIO COLECTIVO

El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Hay varias tesis sobre su naturaleza, puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctico (tener rasgos de contrato y de norma)

El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Fuente: WIKIPEDIA\n164. CONVENIO COLECTIVO

Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.

Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. El Convenio Colectivo sólo puede contradecir a la ley si es a favor del trabajador, aplicando el principio pro operario

Fuente: WIKIPEDIA\n165. NORMATIVA LEGAL SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS

Los conv. colectivos están regulados en España por el Título III del Estatuto de los trabajadores.

La ley establece como representantes de los trabajadores

En los convenios de empresa o ámbito inferior, el Comité de Empresa o el Delegado de personal, o las representaciones sindicales si las hubiere

En los convenios de ámbito superior a la empresa

Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel nacional

Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, respecto de los convenios que no trasciendan dicho ámbito;

Los sindicatos que representen a al menos el 10 por 100 de los trabajadores del ámbito territorial y sectorial del convenio.

La ley establece como representantes de los empresarios

En el ámbito superior a la empresa, a las organizaciones que representen a al menos el 10% del empresariado del ámbito del convenio y siempre que al menos representen a igual porcentaje de trabajadores empleados, así como las que tengan la consideración de más representativas a nivel nacional (cuando empleen al menos al 10% de los trabajadores de dicho ámbito) y autonómico (cuando empleen al menos al 15 % de los trabajadores de dicho ámbito).

Los convenios colectivos que contravinieren la ley pueden ser impugnados ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia por un proceso especial regulado en la Ley de Procedimiento Laboral.

Fuente: WIKIPEDIA\n166. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.

La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.).

Fuente: WIKIPEDIA\n167. CASO PRÁCTICO

Localizar los distintos tipos de contratos en la página del Servicio estatal público de empleo.

Intentar localizar distintos convenios colectivos.

Buscar en www.060.es el estatuto de los trabajadores.

\n168. GUÍA LABORAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES www.mtin.es/es/guia/texto/index.htm\n169. GUIA DE EMPLEO Y ORIENTACIÓN LABORAL ue.tukiosco.es/recruiting-erasmus-2010\n170. INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA www.ine.es\n171.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

\n172. LIBROS DE INTERÉS

Emprendedores (25 casos de éxito en el mundo empresarial)

Pedro Meyer

Alienta editores

ISBN: 978-84-92414-10-9

Formación y orientación laboral

Gabriel Osuna Corredera

Algaida

ISBN: 978-84-9877-222-7

\n173. LIBROS DE INTERÉS

Itinerarios de inserción laboral

Asunción Moya Maya, Olga Borrego Enrique y Judith Domínguez García

Hegué Editoria Andaluza

ISBN: 978-84-953-1966-1

Técnicas de inserción laboral

Belén Ballesteros Velázquez

UNED

ISBN: 978-84-362-4371-0

\n174. WEBS DE INTERÉS www.sepe.es www.redtrabaja.es www.seg-social.es www.jcyl.es/empleocastillayleon www.orientacionprofesional.org www.tutrabajo.org yoriento.com www.santillanafol.es ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=links&catId=85&parentCategory=85&orgTypeId=85&parentId=0\n176. VIDEOS DE INTERÉS www.youtube.com/watch?v=pSAx8OUSWa8 www.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ www.youtube.com/watch?v=1_3CuYkygoY www.youtube.com/watch?v=r0Br8-5sAF0 www.youtube.com/watch?v=C-IrKbqq_dQ www.youtube.com/watch?v=SBjl9-9moYo http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/como-eliminar-seguidores-en-twitter-2677\n177. VIDEOS DE INTERÉS http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/como-eliminar-seguidores-en-twitter-2677 http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/redes-sociales/como-utilizar-las-redes-sociales-para-potenciar-la-imagen-de-tu-empresa-10762 http://trabajo.practicopedia.com/como-hacer-un-buen-curriculum-vitae-967\n178. PRESENTACIONES DE INTERÉS http://www.slideshare.net/lbarroso/ventajas-de-buscar-trabajo-en-internet http://www.slideshare.net/seniormanager/empleo-20-la-nueva-forma-de-buscar-empleo-en-internet http://www.slideshare.net/jmolisan/cmo-buscar-empleo http://www.slideshare.net/anisuki/aprende-a-realizar-una-carta-de-presentacin-y-presentation\n179. DOCUMENTOS DE INTERÉS http://www.scribd.com/doc/3587024/Busqueda-empleo-Internet http://www.scribd.com/doc/12277260/Guia-practica-para-la-busqueda-de-empleo http://www.scribd.com/doc/12726040/10-Pasos-Para-Crear-Una-Empresa\n180. NOTICIAS DE INTERÉS http://www.elpais.com/articulo/espana/triste/quieren/hacer/practicas/gratis/elpepiesp/20101002elpepinac_8/Tes\n181. NOTICIAS DE INTERÉS http://www.elpais.com/articulo/espana/cosas/regalan/elpepuesp/20101001elpepunac_50/Tes\n182.

Inserción Laboral y

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Nuevo Estudio de Impacto Ambiental exigirá municipio por proyecto de Central Rucalhue - Curador News\nNuevo Estudio de Impacto Ambiental exigirá municipio por proyecto de Central Rucalhue\nCentral Hidroelectrica | Proyectos | Región de Bio Bio\nLa actual situación de sequía que afecta a la región del Biobío hace inviable la construcción de una Central Hidroeléctrica en Quilaco, expresó el alcalde Pablo Urrutia, al citar los resultados de la Primera Consulta Ciudadana realizada el fin de semana último.\nA la pregunta ¿Está Ud. de acuerdo con la construcción de la Central Hidroeléctrica Rucalhue? Un total de 448 votos fueron contabilizados en rechazo al proyecto mientras que otros 48 a favor.\nLa consulta ciudadana se desarrolló el sábado último, en instalaciones del Liceo Bicentenario “Valle del Sol”, en proceso que fue respaldado por el alcalde y los concejales.\n“El pueblo habló. La gente dijo que no quiere la represa en Quilaco. Tuvimos 497 personas que votaron más los votos simbólicos de los niños y niñas” expresó el edil, al agregar que luego de recurrir a la justicia, a través de la presentación de un Recurso de Protección, seguirán con otras instancias de apelación.\nLa autoridad comunal agregó que continuarán con las acciones tendientes a evitar el avance del proyecto en la comuna cordillerana dado el impacto ambiental y ecológico, y por las pérdidas económicas que provocaría un proyecto de intervención de tales características. “Vivimos un hecho histórico para la comuna y sus habitantes, porque esta consulta nos permite conocer la opinión de nuestros vecinos en la toma de futuras decisiones, respecto a las centrales hidroeléctricas, y que es un tema preocupante, que debiera ser de interés para los gobernantes, y para el poder legislativo de nuestro país”.\nEl alcalde Pablo Urrutia agregó que un proyecto hidroeléctrico de tales características no se condice con la realidad de la comuna particularmente en la zona donde se proyecta construir, “entonces es un poco ilógico que ande un camión repartiendo agua para tener agua para tomar y que se esté proyectando una represa de esas características, levantando un muro con más de 20 metros de altura para atajar las aguas del río Biobío y construir una represa mientras estamos repartiendo agua en bidones para la gente”.\nAgregó que tras recurrir a la justicia con la presentación de un Recurso de protección se considera -en una segunda etapa- solicitar un nuevo Estudio de Impacto Ambiental, “la realidad hídrica ha cambiado. Hoy día estamos con Emergencia por la situación de sequía”.\nEn otro orden mencionó que en Quilaco “ha crecido el consumo eléctrico y las empresas no hacen tarifas preferenciales. Eso no se ha dado” acotando que realizarán requerimientos a otras empresas que operan en la zona, “en una de las comunas más pobres de Chile”. En paralelo manifestó que en la práctica ni siquiera pueden optar a recursos para la construcción de un parque o a la compra de un terreno para la edificación de una población, “tenemos un tremendo castigo para construir un parque en la comuna porque no se justifica por la cantidad de habitantes, lo que impide gestionar recursos. Lo mismo para la compra de un terreno para una población”.\nA través de un comunicado, la empresa, que impulsa la construcción de la Central Hidroeléctrica Rucalhue señaló que “independiente del resultado de la consulta, nosotros estamos enfocados en trabajar y cumplir con todas las medidas socio-ambientales que la autoridad nos exige. Sin embargo, la baja participación (solo votó un 10% del padrón electoral) da señales de que es un grupo minoritario el que no está de acuerdo con la realización de proyectos de inversión en la comuna, sin importar si aportan a la economía local o si ayudan a la descarbonización de nuestra matriz energética”.\nSIGUIENTE: Ruta 68: Nueva concesión y nuevos problemas →


La supermodelo comparte en Instagram una imagen en la que aparecen su hija y ella con la misma edad.\nKaia Gerber y Cindy Crawford © Getty Images\n"Fotos del colegio, ahora y entonces", escribió Crawford junto a la publicación de Instagram. El suyo es un retrato de 1984, según Daily Mail , de cuando ella fue primera de promoción en su instituto del estado de Illinois, en Estados Unidos. Ls comentarios en la red social llegaron rápidamente a la misma conclusión: "¡Gemelas!".\nEstá pasando: ahora es Cindy Crawford quien se parece a Kaia Gerber (y no al revés)


Noticias | Sait MD3\nTelefonos: 01 (81) 1505 0710 / 8373 4035 / 2313 3861 y 62 / ventas@md3.mx\nProceso Integral de Compras\nConsulta de Inventarios Sait\nFormas de pago SAIT\nRegistro para cursos en linea SAIT.\nDescubre hoy el mejor software\nSe ha vuelto a derogar la opción de método de pago «NO IDENTIFICADO» o «NA» para facturas pagadas, la implementación de esta nueva disposición fiscal entrará en vigor el 06 de Junio del 2016, la porción del artículo publicado del SAT es:\nPublicación en SAT.\nEl Sistema SAIT lleva el control de tus Archivos cfdis que deben estar anexadas a las pólizas de tu contabilidad electrónica todo en el mismo Sistema SAIT ERP.\nEl organizador de comprobantes Fiscales lee la cuenta de correo, descarga los archivos xml y pdf y los coloca automáticamente en el buzón Sait.\nNueva Facturación CFDI 3.3


Vinícius Araújo se convierte en el último fichaje del Real Zaragoza - VAVEL España\nEl futbolista brasileño ha rescindido contrato con el Valencia y llega libre con contrato de una temporada y dos más opcionales.\nPor Miguel Majarena 1 de septiembre de 2017 19:31\nVinícius posando con la camiseta del Real Zaragoza / Foto: Real Zaragoza\nSi hay algo de lo que se habla en el Real Zaragoza a lo largo de todos los veranos es de la delantera. Este año, Lalo Arantegui consiguió traer a una de las perlas más codiciadas por toda la Segunda División, Borja Iglesias, pero a pesar de ello la delantera zaragocista solo quedaba formada por el ariete gallego y el joven Raí Nascimento, así que la dirección deportiva se ha pasado todo el verano buscando un tercer delantero nato. Llegó Toquero, con la polivalencia de ser extremo y delantero, pero la gente aún quería más. En julio rondaba mucho el nombre de Raúl de Tomás (finalmente se ha marchado al Rayo) y a finales de agosto apareció Samuele Longo, pero también ha acabado en otro club (Tenerife).\nDe esta manera, se activó la opción Vinícius, bien vista por todas las partes, tanto por el Valencia, su antiguo club, como por el Real Zaragoza. Lalo ya lo consiguió traer para la SD Huesca, y finalmente lo ha logrado en el club maño. La duda hasta el final ha sido si iba a venir cedido como se decía al principio, pero el propio brasileño confirmaba que había rescindido contrato con el Valencia. Caso cerrado.\nVinícius Araújo (22 de febrero de 1993) es un futbolista brasileño formado en el Cruzeiro de su país natal. Nunca ha destacado por ser un delantero muy goleador, quizá sí por su movilidad y rapidez en ataque debido a que no es ni mucho menos un delantero “tanque” (1,75 m), si bien es cierto que en el 2013 anotó siete goles en el Cruzeiro en 16 partidos. Ahí es cuando llamó la atención del Valencia, equipo que lo compró en propiedad para después cederlo varias veces. La primera de ellas fue al Standard de Lieja en la temporada 2014/15, donde disputó una decena de partidos sin conseguir ningún gol. Posteriormente, Vinícius volvió en calidad de cedido a su club de origen, al Cruzeiro, en 2015, jugando 12 partidos y anotando dos goles.\nAcabó su cesión, pero no se movió de su país, ya que recaló, también como cedido, en las filas del Sport Recife. En este club participó en 16 partidos de liga anotando dos goles. Además, debutó en el Campeonato Pernambucano, disputando cinco partidos con un gol. Su última cesión fue en la Segunda División española, muy cerca de nosotros: la SD Huesca. Llegó en el mercado invernal y disputó casi todos los partidos (22) y marcó cuatro goles en una de sus mejores temporadas, llegando a disputar el playoff de ascenso a Primera. Veremos lo que aporta en el Real Zaragoza y si vuelve a disfrutar de este playoff, y la gente con él. ¿Dónde hay que firmar?


PROTECCIÓN CONTRA EL COVID-19 - Miton\n13 Jul PROTECCIÓN CONTRA EL COVID-19\nPosted at 13:23h in Uncategorized\tby\tMiton\nHoy en MITON hemos podido realizar un test voluntario PCR a todos nuestros trabajadores. En la situación actual de incremento de contagios es un placer poder confirmar que no tenemos ningún caso de contagio.\nAgradecemos a Foment del Treball que en convenio con el Servei Català de la Salut nos han ofrecido la posibilidad de hacer estos test PCR. Este agradecimiento se extiende a la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC) el apoyo y coordinación de este proyecto.\nEn unas semanas repetiremos estas pruebas para tener un seguimiento y esperamos que con el avanzado estado de vacunación podamos llegar a una situación de inmunidad suficiente que consiga devolver la tranquilidad a nuestro día a día.\nCoronavirus, Covid19, TestPCR


Franquicia Mundo Matrix. Asesoría y consultoría\nROYALTY: 250 (A partir del cuarto mes)\nMundo Matrix inició sus actividades como negocio innovador en el año 2015.\nSu propuesta es sencilla, ayudar a las personas que se acerquen a sus establecimientos a encontran las mejores ofertas y precios de cualquier producto a través de la compra online.\nDespués de un corto periodo inicial en el que la gente no confiaba mucho en realizar sus compras por Internet esta mentalidad ha cambiado.\nEl comercio electrónico nos ofrece muchas ventajas como son la posibilidad de realizar las compras desde nuestro hogar o cualquier punto con acceso a Internet, comparar precios de inmediato, obtener ofertas online, entrega a domicilio, etc.\nEn Mundo Matrix le ayudarán a encontrar el mejor precio del producto que está buscando, incluso si es un producto que se lanzó al mercado el día anterior. Siempre con las mejores características.\nTambién podemos encontrar algunos aspectos negativos, y es ahí donde Mundo Matrix puede ofrecerle toda su experiencia en la red. Ayudarle a encontrar los mejores precios, las mejores condiciones de pago y transporte, y evitar fraudes son aspectos fundamentales de la idea de negocio ofrecida al cliente.\nMundo Matrix ofrece productos ilimitados, porque si existe en Internet lo podrá solicitar. En tienda podrá ver algunos de los productos más demandados y conocer los productos de moda en todo momento.\n- Novedad en España, sin competencia en el sector\n- Baja inversión, modelo de negocio Low Cost\n- Ágil distribución y gestión de productos\n- No tendrá stock, almacenamiento, proveedores acreedores ni clientes deudores\n- Sólo son necesarios conocimientos básicos en informática e inglés\nSi desea emprender o autoemplearse en un negocio sin competencia que ofrece un concepto innovador contacte con nosotros para informarle.


Fiestas y tradiciones | Ayuntamiento de Fuente la Lancha\nFuente la Lancha, al tener una situación geográfica muy cercana a la provincia de Badajoz, ciertamente comulga con algunas tradiciones o costumbres autóctonas de la región extremeña, pero, a la vez, no deja de guardar sus motivaciones festivas eminentemente andaluzas (al fin y al cabo, está dentro de la provincia cordobesa), gozando por tanto de un folklore y unas tradiciones festivas muy peculiares y sugerentes, que hacen de este pueblo de los Pedroches un lugar eminentemente interesante en todo lo referido al tema de sus costumbres y celebraciones festivas.\nTristemente, en la actualidad, muchas de las tradiciones folklóricas de Fuente la Lancha, arraigadas en el pueblo a lo largo de siglos, van paulatinamente desgastándose, debido a los zarpazos de la corrupta modernidad que, día a día, va empobreciendo las raíces culturales de los pueblos poniéndoles como modelo el mimético y vacío modo de vida que tienen las grandes ciudades.\nHoy en día, la juventud tiene, ciertamente, muy escaso apego a la memoria colectiva del lugar donde vive, y así las bellas y hermosas tradiciones, sobre todo folklóricas, siguen guardando su lejano sabor gracias a las gentes de avanzada edad que, aún, luchan por que el carácter del pueblo siga incontaminado, apegado a unas raíces culturales y festivas que, volviendo a insistir en ello, van desgastándose a medida que va avanzando el tiempo.\nAún se conserva en Fuente la Lancha, dentro de sus raíces folklóricas, la denominada Jota de las aceitunas, aunque, por desgracia, debido al desinterés de la juventud por el pasado, sean tan sólo unas pocas señoras de edad quienes aún saben bailarla.\nTambién a pesar de ser un pueblo próximo geográficamente a Extremadura, hay gran afición al flamenco, a las sevillanas, y, por supuesto, a las saetas cuando llega la Semana Santa.\nLas fiestas más importantes de nuestro pueblo son:\nEse día acuden sus devotos a la vecina localidad de Villanueva del Duque para recibir la imagen en la ermita que lleva su nombre y acercarla, en solemne procesión, hasta Fuente la Lancha. Con intenso fervor, con hondo respeto, en silencio, se va acercando la imagen de la Virgen de Guía, a través de un camino que separa ambos pueblos (Fuente la Lancha y Villanueva del Duque) en una distancia de, aproximadamente, 5 kilómetros.\nLa Virgen es recibida en el Calvario por la Hermandad y Autoridades Locales para su posterior traslado a la Iglesia de Santa Catalina donde permanece hasta el anochecer, cuando es llevada en procesión hasta la mencionada Ermita de Santo Domingo.\nY también hay pueblos pequeñitos, como es el caso de Fuente la Lancha, donde, al poco de adentrarnos por esa atmósfera tan familiar y genuina, auténtica, que brota de la tibia algarabía festiva, de su salón de baile abierto al aire libre, en el Recinto Ferial.\nMuchas gentes del Valle de los Pedroches han reconocido a la feria de Fuente la Lancha como una de las más sugestivas y cálidas, sabrosas, de cuantas se celebran por los alrededores. Y, ciertamente, es así: en pocos lugares podrá palpar el visitante un ambiente tan atractivo y acogedor, tan encantadoramente mágico y magnético, distinto.\nSe celebra el día 1 de Noviembre. Esta fiesta tiene como singularidad en la localidad el que la noche anterior, los jóvenes que ese año alcanzan la condición de “quintos” (se denomina así a los hombres que ese año tenían la edad para cumplir el servicio militar), recorren las calles de la localidad cantando las canciones típicas de dicho acontecimiento.\nDurante el recorrido los vecinos ofrecen productos típicos a estos jóvenes.\nPor último, dentro de las tradiciones de este pueblo y también en el mes de Diciembre -el mes de “Las Matanzas” como dijimos anteriormente-, es costumbre que los quintos del año celebren el día 24 su fiesta particular. Esta consiste, fundamentalmente, en realizar un gran candelorio con las ramas de encinas de la dehesa que son regaladas por el Ayuntamiento, a la vez que arrancadas por todos los quintos del lugar.\nLa noche del día 24 de diciembre las gentes de Fuente la Lancha se acercan a visitar el inmenso candelorio, mientras los quintos cantan por las calles del pueblo y dan buena cuenta de su garrafón de vino. En los anaranjados rescoldos de la lumbre las gentes asan chorizos, y se canta disfrutando de la fiesta familiar y cálida.


Pueblo paleta. - Gameboy - Todoexpertos.com\ngatica el 20 abr. 02\nDebes ir al gimnasio de Misty y con el buscaobjetos buscar en el lago central, donde habrá una pieza de maquinaria. Luego ve a la ruta 24 y desde allí a la central eléctrica, entrega la pieza de mquinaria a su dueño, que te dará un MT y activará la central eléctrica. Luego ve a la torre de radio en el pueblo lavanda y habla con su dueño, que te dará la tarjeta expansión para sintonizar la radio en Canto. Ahora ve a ciudad Carmín, y sintoniza la cadena pokéflauta al lado del snorlax dormido del este. "Habla" con el y se despertará, véncele o capturale y pasa a la cueva diglett. Al salir por el otro lado ve a la izquierda, corta el arbusto y entrarás en ciudad plateada, para vencer a Brock. Luego ya sabrás pasar a Pueblo Paleta y para pasar a donde está el octavo líder, que no es Giovanni, deberás ir a isals espuma y hablar con Azul, que luego aparecerá en el gimnasio verde. Si tienes más problemas consúltamelo.\nConseguir un cuerpo fuerte y definido\nMe gustaría que me ayudaras en lo mio. Mira mi problema es el siguiente: llevo 1 año en el gym y no consigo coger mucho volumen solo defino. Soy una persona muy delgada y la verdad es que no soy de mucho comer. Lo intento pero n consigo comer más de...\n¿El gato es un animal de un solo dueño?\nQuería saber si el gato es un animal de un sólo dueño, y en caso de que sí, ¿Cómo saber quien es su dueño en casa? Gracias.


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