CFS Eliézer Otaiza fortalece el campo gastronómico – Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista\n** Talleres, seminarios, charlas y cursos en el área de gastronomía actualmente son impartidos para niños y adultos\nArte Barista, cocina china, ensaladas, sandwichs y cocina criolla son algunos de los seminarios que se han desarrollado en el centro de formación socialista “Eliézer Otaiza, ubicado en al ciudad de Mérida, con la intención de impulsar el Motor Turismo a través de la gastronomía.\nAsí lo informó Arnaldo Márquez, responsable del centro de formación, quien señaló que los talleres, seminarios y cursos, están enmarcados en el proyecto bandera del CFS como una galería gastronómica que va desde la siembra y cultivo de planta aromáticas, culinarias y medicinales hasta su procesamiento; además de una tienda Inces, como centro endógeno y autosustentable, enmarcado en la construcción del plan productivo de la institución.\nLa formación en comida china, estuvo a cargo de la maestro técnico productivo (MTP) Miu Lau, quien hizo un recuento histórico sobre la tradicional gastronomía milenaria del país asiático, donde predominan los colores, los aromas y la búsqueda del equilibrio entre los cinco sabores básicos (dulce, salado, ácido, amargo y picante).\nDurante el taller, los participantes pudieron preparar y luego disfrutar de una sopa cantonesa, así como un arroz chino, plato que está siempre presente en la gastronomía china.\nLa MTP Lau explicó también sobre el tipo de cubertería y utensilios a utilizar por este tipo de cocina, así mismo, destacó que la gastronomía china está íntimamente relacionada no sólo con la sociedad, sino también con la filosofía y la medicina china.\nPor su parte, el maestro técnico productivo (MTP) Juan De Freitas, responsable de la formación del taller Arte Barista, hizo un recuento desde la plantación de la semilla, pasando por la cosecha, trillado, tostado y la molienda de los diferentes tipos de café que se encuentran en el mercado.\nSeguidamente explicó los diferentes tipos de preparación del café en distintas partes del mundo, a través de infusiones, mezclas, combinación de sabores, olores y temperaturas que lo caracterizan como una bebida gourmet.\nLos participantes, pudieron realizar su café personalizado utilizando una serie de ingredientes, se aplicaron técnicas en el área de fuente de soda y se basó en infusiones medicinales, refrescantes, café de elaboración regional, nacional e internacional con diferentes tipos de ingredientes y el arte de cremar la leche.\nEl MTP De Freita aseguró que el seminario de Arte Barista está contemplado dentro del curso Servicio de Comedor, sin embargo, actualmente se evaluá para crear su propio Proyecto de Formación y Autoformación Productiva (PFAP) como una salida ocupacional que permita su incorporación a la malla curricular de la institución.


Fotos que te Harán Revaluar por Completo tu Existencia - Chismes Mundo | Chismes Mundo\nHome » Ciencia y Tecnologia » Fotos que te Harán Revaluar por Completo tu Existencia\nFotos que te Harán Revaluar por Completo tu Existencia\n1. ¡Esta es la Tierra! Aquí es donde vives tú.\n2. Y este es el barrio en el que vives, el sistema solar.\n3. Esta es la distancia, a escala, entre la Tierra y la Luna. ¿No parece mucha, verdad?\n4. PUES PRESTA ATENCIÓN. En esa distancia cabrían a la perfección todos los planetas del sistema solar.\n5. Pero hablemos de los planetas. Esa pequeña mancha verde es América del Norte sobre Júpiter.\n6. Y este es el tamaño de la Tierra (bueno, seis Tierras) comparado con Saturno.\n7. Y solo para comparar bien, así quedarían los anillos de Saturno si rodearan la Tierra.\n8. Este de aquí es un cometa. Así es como quedaría comparado con Los Ángeles.\n9. Pero eso no es nada en comparación con el Sol. Recuerda:\n10. Este eres tú desde la Luna.\n11. Este eres tú desde Marte.\n12. Este eres tú desde justo detrás de los anillos de Saturno.\n13. Y este eres tú desde más allá de Neptuno, a 4000 millones de millas de distancia.\nParafraseando a Carl Sagan, todas y cada una de las personas que has conocido están en esa pequeña mota.\n14. Retrocedamos un poco. Este es el tamaño de la tierra comparado con el del Sol. Terrorífico, ¿verdad?\nEl Sol ni siquiera cabe en la imagen.\n15. Y este es el mismo sol desde la superficie de Marte.\n16. Pero eso no es nada. Como consideró Carl una vez, hay más estrellas en el espacio que granos de arena en todas las playas de la Tierra.\n17. Lo cual significa que hay estrellas mucho, mucho mayores que el pequeño y debilucho Sol. Si es que mira qué pequeño e insignificante es.\nA nuestro Sol probablemente le roban el bocadillo del recreo.\n18. Este es otro punto de vista. La mayor estrella, VY Canis Majoris, es 1 000 000 000 de veces más grande que el Sol.\n19. Pero nada de esto se puede comparar con el tamaño de la galaxia. De hecho, si encogieras el Sol al tamaño de un glóbulo blanco y la Vía Láctea a la misma escala, esta última tendría el tamaño de los EE. UU.\n20. Esto se debe a que la galaxia de la Vía Láctea es enorme. En esta parte es donde tú vives.\n21. Pero esto es todo lo que llegarás a ver.\n(Esta no es una foto de la Vía Láctea, pero captas la idea).\n22. Pero incluso nuestra galaxia es un poco enana en comparación con algunas otras. Aquí está ella comparada con IC 1011, a 350 millones de años luz de la Tierra.\nSolo PIENSA en todo lo que podría caber ahí dentro.\n23. Pero pensemos a lo grande. SOLO en esta foto tomada por el telescopio Hubble, hay miles y miles de galaxias, cada una con millones de estrellas, cada una con sus propios planetas.\n24. Esta es una de las galaxias de la foto, UDF 423. Esta galaxia está a 10 MIL MILLONES de años luz de distancia. Si miras a esta foto, estás mirando miles de millones de años al pasado.\nSe cree que algunas galaxias se formaron solo unos cientos de millones de años DESPUÉS del Big Bang.\n25. Y recuerda esto: esta es una foto de una muy, muy pequeña parte del universo. Se trata solo de una insignificante fracción del cielo nocturno.\n26. Como sabes, es bastante seguro afirmar que existen unos cuantos de agujeros negros sueltos por ahí. Este es el tamaño de un agujero negro en comparación con la órbita de la Tierra, para que te asustes un poquito.\nAsí que si alguna vez estás enfadado porque han cancelado tu programa favorito o porque ponen villancicos mucho antes de la navidad, recuerda…\nEsto es lo que ocurre cuando te alejas de tu hogar para ver el sistema solar.\nY esto es lo que ocurre cuando te alejas más…\nY aquí está. Aquí está todo el universo observable. Y este es el lugar que ocupas en él. Una pequeña hormiguita en un jarro gigantesco.\n30 imágenes que te harán reconsiderar tu existencia Algunas fotos que te harán repensar que sos en el universo Imagenes que te harán re-evaluar tu completa existencia 27 imagenes que te haran repensar tu existencia. 10 Imágenes que te Harán reflexionar de tu existencia\nTags: completo), existencia, fotos, harán, por, que, revaluar, te, tu


Camino Santiago en Llanera. Listado de empresas de Camino Santiago en Llanera\n<meta name="description" content="Listado de empresas relacionadas con Camino Santiago en Llanera. Seleccione la infomación de la empresa de Camino Santiago de Llanera."/>\ncamino santiago - en llanera\n5 resultados encontrados sobre la búsqueda "Camino Santiago" en Llanera\nEncontrados 5 resultados de empresas que pueden tener alguna relación con la búsqueda realizada "Camino Santiago" en Llanera. Hay 47 localidades donde se encuentran resultados relacionados con Camino Santiago. Estos resultados pueden estar relacionados con vehiculos. A continuación le mostramos los 5 primeros resultados de la búsqueda. Los resultados son propuestos por coincidencias en la actividad o la denominación de cada empresa.\nimporauto santiago s.l.\nlugar pruvia de abajo, 213, 33192, llanera asturias, asturias\nDenominación: IMPORAUTO SANTIAGO\nsalas valles rafael santiago\nDenominación: SALAS VALLES RAFAEL SANTIAGO\nsantiago perez gonzalez y otra sc\nDenominación: SANTIAGO PEREZ GONZALEZ OTRA\nrodriguez perez santiago\nDenominación: SANTIAGO RODRIGUEZ PEREZ ROSA ASTURIAS\nsantiago veiguela perez e hijos herencia yacente\nlos magnolios soto llaner, 19, 33424, llanera asturias, asturias\nDenominación: SANTIAGO VEIGUELA PEREZ HIJOS HERENCIA YACENTE\ngijón (82 Empresas)\noviedo (50 Empresas)\navilés (21 Empresas)\ntineo (13 Empresas)\nlangreo (12 Empresas)\nsiero (12 Empresas)\ncorvera de asturias (6 Empresas)\nsan martín del rey aurelio (5 Empresas)\nOtras EmpresasVillaviciosa (5 Empresas)Gozón (4 Empresas)Grado (4 Empresas)Valdés (3 Empresas)Noreña (3 Empresas)Parres (3 Empresas)Pravia (3 Empresas)Amieva (2 Empresas)Bimenes (2 Empresas)Boal (2 Empresas)Coaña (2 Empresas)Franco (El) (2 Empresas)Lena (2 Empresas)Muros de Nalón (2 Empresas)


Beachbody - CIZE The End of Exercize with Shaun T (2015) [ISO|MP4|PDF Guides] - Descargar Gratis\nBeachbody - CIZE The End of Exercize with Shaun T (2015) [ISO|MP4|PDF Guides]\nOlvida todo lo que temes acerca entrenamientos. Debido a que a partir de hoy, el ejercicio no es algo que tienes que hacer, es algo que usted quiere hacer. Beachbody está a punto de mostrar cómo bailar su manera de encajar en tan sólo 4 semanas! Rienda suelta a medida que aprende las rutinas de baile sexy en coreografiadas profesionalmente. Estarás tan centrado en el dominio de los movimientos y tener una explosión total, se le olvida que en realidad estás trabajando fuera y perder peso!\nSI, USTED PUEDE BAILAR\nDel mismo modo que es posible que no dominar un completo push-up o pull-up en su primer intento, este será un desafío. Este no es uno de esos entrenamientos "dance-lite" donde se acaba de barajar sus pies al ritmo. Shaun T y su tripulación llevar el estudio de baile para usted que le enseñe rutinas de baile coreografiados reales.\nPero desglosamos los movimientos paso a paso, a medida que avanza, por lo que se puede aprender de ellos, repetir hasta que se sienta cómodo, puso una secuencia juntos, entonces busto a cabo una rutina completa de canciones de la lista de reproducción CIZE! Usted será completamente sorprendido de lo bien que haces y lo bien que se siente!\nCansado de su entrenamiento? Es hora de trabajarlo!\nNo lo llames un entrenamiento. Pero gran baile de la manera en que hemos diseñado es un trabajo duro. Cuanto más te metes en ello, más que vamos a salir de ella. Usted goteará sudor. Y usted no dejar de moverse. La realización de estas rutinas emocionantes trepidante es acondicionado grave cardiovascular, fortalecer el núcleo, y el músculo tonificación general, todo a la vez.\n¿Qué se obtiene CON CIZE?\n6 CURSOS DE BAILE CALIENTE EN 3 DVDs\nUsted obtiene 6, cursos de baile en calorías abrasador completamente emocionantes, cada uno con movimientos frescos y música. Desglosamos cada rutina, paso a paso, pasar por movimiento, lentamente hasta llegar a una combinación completa. Al final del programa, podrás totalmente confiado en sus habilidades de baile increíbles y corporal magra! Podría costar más de $ 60 a aprender cualquiera de estas rutinas en un estudio. Pero con CIZE, se obtiene 6 por sólo 3 pagos de $ 19.95.\n1. 8s LOCO\n35 minutos de baile y sudoración. Al final se llega a realizar la rutina de las MANOS canción en el aire, originalmente grabada por Timbaland.\n2. USTED TIENE ESTE\nCoge el ritmo de todos-nuevos movimientos y experimentar un nuevo ambiente en general. Usted pone todo junto a la TESORO canción, originalmente grabada por Bruno Mars.\n3. COMPLETO OUT\nHas llegado al Nivel 2 así que prepárate para quedar sin aliento en este over-the-top, sin cuartel rutina de baile. En poco tiempo, podrás frontal y bailando centro a la canción Lose My Breath, originalmente grabada por niño del destino.\n4. EN EL BOLSILLO\nA medida que adquiera confianza, seguimos desafiando sus habilidades de baile. Esta ronda, la coreografía se establece en el PROBLEMA canción, originalmente grabada por Ariana Grande.\nPor ahora, debe ser amoroso lo CIZE ha hecho por su cuerpo. Prepárese para su video musical al realizar el PASS canción que HOLANDÉS, originalmente grabada por Missy Elliott.\n6. VIVIENDO EN LAS 8s\nCIZE puede enseñar a nadie a bailar-cualquier estilo, cualquier ritmo a cualquier tipo de música. Esta rutina final es una experiencia de baile completamente diferente, con un final emocional a LÁMPARA de Sia. Es hora de bailar y vivir!\n3 HERRAMIENTAS ayudarle a tener éxito\nComienza con el pie derecho para sus mejores resultados y el seguimiento de su transformación en esta guía paso a paso. 30 días va rápido, así que usted no quiere saltarse este paso.\n¡COMER HASTA! RÉGIMEN DE COMIDAS\nPara conseguir el cuerpo de esa bailarina tan pronto como sea posible, usted necesitará esta arma secreta. Con la Coma para arriba! Régimen de comidas, la pérdida de peso es fácil y deliciosa-y usted está en control.\nLe damos deliciosos y fáciles de preparar recetas que ayudan a usted se inclina hacia fuera rápidamente y le dará energía para bailar! Y, para los momentos en que desea incorporar sus alimentos favoritos (sí, incluso el chocolate!), Te mostramos las porciones que comer para mantenerse en el camino!\nNo se trata de hacer dieta, el hambre, o la privación. Se trata de una alimentación sana, simple control de las porciones, y la alimentación de su cuerpo lo que necesita para sentirse bien.\nUse este calendario principiante cuando quieres ir a su propio ritmo. Después de terminar un curso, evaluar sus habilidades de baile, "bailarín", "frontal y central," o "listo para mi video musical" para seguir su progreso!\nAdemás, estos 4 bonos gratis!\nHemos creado este calendario avanzado para darle un poco más de estructura para que sepa qué cursos hay que hacer en el cual día a seguir progresando.\nFIN DE SEMANA DE GUÍA DE SUPERVIVENCIA\nNo deje que el fin de semana arruinar todo el trabajo duro de la semana. Aprende el hacer y no hacer de una noche de fiesta en la ciudad, para que pueda salir y divertirse sin sabotear sus resultados!\n8 Conde ABS ENTRENAMIENTO\nAbs fuerte y el núcleo son claves para cada gran cuerpo bailarín y sexy! Trabajar los abdominales en el suelo y luego realizar la secuencia ab a la Headsprung canción, originalmente grabada por LL Cool J.\nNosotros queremos que usted tenga todo lo que necesita para tener éxito. Disfrute de soporte de clase mundial, acondicionamiento físico y nutrición consejos invaluables, incluso chats en vivo con Shaun T!\nSATISFACER SU COREÓGRAFO, SHAUN T!\nCuando Cize para arriba, usted está aprendiendo de los mejores! Además de ser una bailarina profesional y coreógrafa, Shaun T es mejor conocido como un entrenador de celebridades y el creador de algunos de los mayores avances en la aptitud, incluyendo INSANITY® y FOCUS T25® que ayudó a millones de personas estar en la mejor forma de su vidas. Su habilidad para enseñar, motivar e inspirar está por las nubes!\nFondo extensa danza de Shaun T se extiende por décadas, desde actuaciones en las mejores musicales de Broadway, películas y TV, a las giras con importantes artistas del pop como Mariah Carey!\nCon CIZE, saca de sus fuertes raíces de la danza y de la aptitud para hacer aprender a bailar y ponerse en forma una experiencia estimulante que no se siente como un entrenamiento!\nMP4 + PDF Guides Información (Cómo descargar - NUEVO: Ver Enlaces de Descarga actualizados al 2017):\nVIDEO_TS + PDF Guides Información (Cómo descargar - NUEVO: Ver Enlaces de Descarga actualizados al 2017):\nRe: Beachbody - CIZE The End of Exercize with Shaun T (2015) [ISO|MP4|PDF Guides]\nhola, trate de descargar ests videos pero no me fue posible, podrias subirlos por mega?\nHola! muy buen aporte, pero las descargas van muy lentas, podrías subirlos por mega u otro sitio donde se descargue más rápido por favor? es que con los que hay se tarda unas 6 horas en descargar cada link :/ saludos.\nVisitas: 2405 Comentarios: 2\nCategoría: eBooks Gratis ← Peter James - Saga Detective Roy Grace [epub]\nAmando a la estrella – Marta Francés →\nPosts relacionados con Beachbody - CIZE The End of Exercize with Shaun T (2015) [ISO|MP4|PDF Guides]\nP90X (13 dvd's, iso, dvdfull) - Beachbody


Opciones personales vs mandatos familiares. - NOVARUM\nBlog Admin 2 febrero, 2022 2 febrero, 2022\nEn algunas ocasiones son comentarios hechos de manera casi inconscientes en una comida, o en algún momento familiar: “’¿Ya pensaste que vas a estudiar? Sería bueno tener un contador en la familia”. Otras veces, en cambio, son casi imposiciones a cumplir “Vos tenés que ser médico, así podés seguir con la clínica”.\nLa imagen del artículo corresponde a Tute\n2 thoughts on “Opciones personales vs mandatos familiares.”\n4 febrero, 2022 a las 22:17\nexcelente el planteo y tu solución, estimado Pablo, un saludo cordial !!! René Llapur\n4 febrero, 2022 a las 22:41


Mario Arana llama al sector agropecuario a mejorar los precios de producción por COVID19 | Nicaragua Investiga\n11:54 AM ene 23, 2022 Destacadas:\nNicaraguaEconomíaMario Arana llama al sector agropecuario a mejorar los precios de producción por COVID19\nMario Arana llama al sector agropecuario a mejorar los precios de producción por COVID19\nMario Arana, presidente de la Cámara Americana de Comercio de Nicaragua (AmCham) y gerente de APEN realizó un llamado al sector agropecuario de Nicaragua para que reflexione sobre las “políticas” que se deberán establecer para una mejora en los precios de producción ante una alteración mundial producto del coronavirus.\nEn una entrevista brindada a NICARAGUA INVESTIGA, Arana afirmó que estaba «llamando desde el sector agropecuario a considerar medidas de políticas que ayuden a bajar los costos de producción para que además tengamos una capacidad de tener respuestas productivas ante las alteraciones que puede haber a nivel mundial y económico.\nDe acuerdo con la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (Funides), producto del impacto del COVID-19 en la actividad económica mundial en 2020, se prevén tres escenarios.\nEl primero es una recuperación rápida cuya tasa de crecimiento global será del 2%, cuando previo a la pandemia se estimada un 2.5%; el segundo panorama es un crecimiento global de entre 1 y 1.5%; mientras que el tercero y menos alentador es que haya una recesión global entre 0.5 y -1.5%.\nEn cuanto a la economía nicaragüense Funides prevé que haya una caída de las exportaciones, disminución de las remesas y menor inversión extranjera.\n#EconomíaFUNIDES | ¿Cuál sería el impacto económico del #coronavirus en Nicaragua? 📉\nPara más información puedes leer la nota informormativa: https://t.co/w3K6xsRQgg pic.twitter.com/o9rGMj282F\n— FUNIDES (@FUNIDES) March 13, 2020\n“La afectación tiene que ver con la durabilidad de la crisis, por eso es importante controlarla temprano y que te dure lo menos posible, porque entre más dure más estrago económico puede ocasionar. En el caso de Nicaragua estamos viendo que si esto nos dura todo el año a la contracción que ya teníamos proyectada, podrían añadirse más de tres puntos adicionales; casi cuatro puntos adicionales de contracción”, sentenció el Gerente de APEN.\nNicaragua sigue desoyendo llamados\nEn tanto los países de la región centroamericana han cerrado sus fronteras como Costa Rica, Honduras, entre otros países.\nEl sector privado ha manifestado su preocupación por cómo la pandemia se ha extendido en los países que tienen relaciones comerciales con Nicaragua .\nDe cara a esta crisis viral el sector empresarial ha dicho que se está reuniendo para “accionar” y está tratando de cómo guiar el actuar de los socios donde “se ha declarado una especie de sesión permanente”.\n“Desde que comenzamos a conocer la información del virus y cómo se estaba expandiendo a nivel de países con lo que tenemos relaciones, obviamente ha habido mucha preocupación en sector privado y se ha declarado una especie de sesión permanente”, expresó el economista Mario Arana.\nAfirma que de cara ante esta pandemia, que afecta la salud y la recesión económica, están sosteniendo el intercambio de información para dirigir y tomar medidas en diferentes cámaras gremiales.\n“Estamos intercambiando información, estamos teniendo reuniones de como guiar las acciones de los socios de las respectivas cámaras, de los respectivos gremios”, aseguró el economista.


Misión 46: Southern Union - Guía Mafia 3\nSeguimos diezmando los negocios de la banda de Sal Marcano.\nPara comenzar esta misión tendrás que ir a hablar con Jackie Grimaldi. Al hacerlo conseguirás la información sobre qué trama la Southern Union en Frisco Fields.\nEl primer paso en esta misión será el de interrogar a los hermanos de la Southern Union. Ve al punto que te indican para encontrar al objetivo y acaba con los pocos guardias que le protegen antes de que escape. Cuando le hayas atrapado decide si dejarle con vida o no dependiendo de tu partida.\nActiva el objetivo de asaltar los encuentros de la Southern Union. En este paso tendrás que ir a tres puntos diferentes, acabar con todos los enemigos que veas por la zona y destruir los suministros que verás en algunas cajas.\nEl siguiente paso será ir a por los objetivos Tío James, Tío Bartholomew, Tío Andrew y Tío Thaddeus. Están repartidos por todo el distrito y puedes acabar con ellos en el orden que quieras e incluso puedes acabar con ellos directamente y salir corriendo de la zona.\nAhora vuelve a hablar con Jackie Grimaldi para conseguir información sobre la tienda de Bellaire. Ve a la tienda y si no es de noche examina el punto que te indican, cuando acabe la escena entra en el edificio. Acaba con el primer guardia y sube la escalera, llegarás a una sala en la que se está realizando una subasta y cuando acabes con los dos guardias que ves a cada lado de Bellaire podrás acabar con él.\nTras haber completado el paso anterior habrás conseguido información sobre cierto tráfico de humanos. Tu objetivo ahora será el de ir a dos puntos más para rescatar a varias personas más.\nEl último paso para causar gastos al negocio será el de robar a Coyote. Ve al punto que te indican y roba el dinero que verás encima de una mesa. AL hacerlo aparecerán refuerzos enemigos justo enfrente de la casa por lo que tienes que estar preparado.\nAhora que ya causaste los daños necesarios vuelve a hablar con Jackie Grimaldi para conseguir información sobre Chester Moreau. Ve al punto que te indican y entra en el supermercado. Es una zona plaga de guardias y además tiene muchos pasillos y escaleras por los que pueden aparecer por lo tanto ten mucho cuidado. Sube al piso superior y en el despacho del fondo encontrarás a Chester, dispárale para poder rematarle cuerpo a cuerpo.\nTras acabar con Chester tendrás que asignar el negocio al subjefe que quieras según tu partida.


El Blog de Gabriel Bunster: Libro Boomeritis de Ken Wilber - impresiones\nJuan Pablo González 11:06 a.m.\nGracias por el post Gabriel, no conocía ese libro, justamente ahora me estoy leyendo por segunda vez "Breve historia de todas las cosas" de Ken Wilber, libro que encuentro apasionante.\nUn abrazo desde Puerto Varas...\nGabriel Bunster 1:02 p.m.\nGracias Juan Pablo; Ken Wilber, gran valor.\nPor allá tb anda un hijo y un nieto, aparte de varios más.\nĐRΔMΔ KΔRMΔ 3:33 a.m.\nWow... Ken Wilber, creo que es de él el libro Cuestiones Cuanticas que es maravilloso, solo que no estoy segura de que es de él, no lo recuerdo bien. Tendré que leer este libro, suena extremadamente interesante.


La blefaroplastia II | C6D\nLas primeras 48 horas transcurren con hinchazón, que cede poco a poco y desaparece por completo al cabo de los 7 días. Aunque en algunos casos no se producen, pueden aparecer moratones que duran unos quince días. Dependen de la naturaleza del paciente, de cómo se lleva a cabo el reposo, la aplicación de frío etc. Nunca se produce dolor. En todo caso, molestias lógicas debidas a la tirantez inicial. Los cuidados básicos pasan por la aplicación de frío local, que no solo alivia la hinchazón, sino que suele ser suficiente para no tener que tomar analgésico alguno. La higiene pasa por lavar las legañas al día siguiente de la intervención con agua de manzanilla fría y por limpiar los ojos cada 3 o 4 horas con suero salino. La cabeza debe permanecer ligeramente levantada las primeras 48 horas.\nAdemás del lagrimeo y cierta intolerancia a la luz, que se corrigen con los colirios o la medicación adecuada, a veces se produce una cierta dificultad para acomodar la vista. Habitualmente desaparece a las 2 o 3 semanas de la operación. Puede aparecer conjuntivitis o hematoma conjuntival, que se corrigen con el tratamiento adecuado. A veces, durante los primeros días, los párpados no cierran del todo durante el sueño. Se normalizarán cuando hayan recuperado su tono, eventualmente ayudados por ejercicios. Los puntos se retiran alrededor del 7º día.\nResultados: Son satisfactorios y duraderos porque en general, las bolsas de los párpados no suelen reaparecer. Al 7º día los cardenales pueden permanecer. Una vez retirados los puntos, las cicatrices son rojizas y abultadas, pero se pueden maquillar. La paciente está visible a los 10 o 15 días, aunque es al mes cuando se constata el resultado. A los 3 meses nadie nota nada.\nDatos de interés sobre la blefaroplastia\nEs preferible una corrección quirúrgica más temprana, sin esperar a que los signos se hagan marcadamente evidentes. La intervención se realiza como un procedimiento específico aislado o como parte de otra intervención, en general de una ritidectomía (lifting). La anestesia puede ser local con sedación o general. La elección de una u otra depende del especialista o de la intervención que se vaya a llevar a cabo; si se realiza de forma aislada o va acompañada de un lifting. La duración suele durar una hora para cada párpado, aunque el inferior suele llevar un poco más. El precio de la intervención de los dos párpados oscila entre la 3000€ y 4000€.


Ico Rico en San Juan, Puerto Rico | SuperPagesPR.Com\nLa actividad principal de Ico Rico va relacionada a Restaurantes / Suplidores. Como se puede ver en el mapa que le muestra cómo llegar a la empresa.Si deseas conocer más sobre este negocio, puedes llamar y solicitar información de sus productos y servicios. No olvides preguntar por sus ofertas, descuentos y especiales del momento.\nNo tenemos disponble esta informacion para este negocio. ¿Conoces el horario de Ico Rico?


La ganadora del Maratón Femenino de Nagoya cobrará el premio más alto de la historia, incluso superior al de los hombres - IAM Noticias - Agencia Deportiva\nEl Maratón Femenino de Nagoya, la competencia atlético de los 42 kilómetros más importante del mundo, certificado por Guinness World Records, se prepara para su edición 2022. Además de la confirmación de la participación de las máximas exponentes, este año la ganadora se llevará de premio una cifra récord, que inclusive supera a la que reciben los corredores masculinos.\nLa primera atleta que cruce la línea final en la undécima edición de la competencia que se desarrollará el domingo 13 de marzo en la ciudad japonesa de Nagoya embolsará 250 mil dólares. Será la cifra más elevada de toda la historia de las maratones.\nEntre las corredoras que participarán se encuentran la campeona mundial de maratón (2019) y la campeona del maratón de Chicago ( 2021) y atleta olímpica Ruth Chepngetich de Kenia; la olímpica y ganadora del maratón de Tokio (2020) Lonah Chemtai Salpeterof, de Israel; Yuka Ando, representante japonesa de los 10 mil metros femeninos en los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 y el maratón femenino en el Campeonato Mundial de Atletismo 2017 de Londres, quien fue dos veces finalista del Campeonato Femenino de Nagoya.\nEste Maratón Femenino fue lanzado el 11 de marzo de 2012, con 13.114 participantes, y a partir de entonces fue creciendo en trascendencia. Recibió el estatus de World Athletics Platinum y creció a las 22.000 participantes.\nTags: Maratón, Maratón femenino, Nagoya


FAQ: Como Cocinar Un Pescado A La Parrilla? - Cómo cocinar\nFAQ: Como Cocinar Un Pescado A La Parrilla?\n1 ¿Cómo hacer para que no se pegue el pescado a la parrilla?\n2 ¿Cómo se cocina un pescado a la parrilla?\n3 ¿Cómo abrir un Sabalo para la parrilla?\n4 ¿Cómo limpiar un pescado para la parrilla?\n6 ¿Cómo hacer para que no se pegue el pollo en la parrilla?\n7 ¿Cómo se hace la tilapia a la parrilla?\n8 ¿Qué tipo de pescado es más saludable?\n9 ¿Cómo se hace el corte mariposa en pescados?\n10 ¿Cómo Desespinar un sábalo?\n11 ¿Cuánto cuesta el kilo de Sabalo?\n12 ¿Cómo se come el Sabalo?\n13 ¿Cómo limpiar un pescado más rápidamente?\n14 ¿Cómo se abre el pescado?\n15 ¿Cómo se limpia el pescado bagre?\n¿Cómo se cocina un pescado a la parrilla?\nRemoja la tabla en agua fría durante la noche o durante al menos tres horas. Después de precalentar la parrilla a fuego medio, coloca el salmón en la tabla y espolvorea con sal y pimienta de limón. Coloca la tabla en el lado más fresco de la parrilla, cierra la tapa y asa a la parrilla por 20 minutos.\nUna forma sencilla de hacerlo es colocando una cuchilla grande por debajo de cada mitad, la mano con un repasador – para no quemarse- sobre las escamas y lo damos vuelta cuidando que no se desarme. Agregar mas brasas pero casi la mitad que antes (se calcula 1 kg de carbón por sábalo ).\nYou might be interested: FAQ: Como Cocinar Carne En Horno Electrico?\n¿Cómo limpiar un pescado para la parrilla?\nLo primero será limpiar con un cepillo de cerdas gruesas (como los que tienen en las parrillas de barrio) con abundante agua para que no le quede ningún resto de otros asados. Lo siguiente es embeber una servilleta con aceite de oliva y pintar generosamente los hierros antes de poner el pescado.\n¿Cómo hacer para que no se pegue el pollo en la parrilla?\nUna vez caliente, rocía con aceite las rejillas de la parrilla para evitar que el pollo se pegue, también puedes colocar un papel de aluminio como base. Deja la parrilla abierta mientas cocinas el pollo y pincélalo con el líquido de la marinada si te sobró y no la usaste en la bolsa.\n¿Cómo se hace la tilapia a la parrilla?\nRocíe la lámina con aceite de oliva.\nColoque la tilapia en el papel de aluminio (se puede congelar)\nAgregue la pimienta de limón al marinado.\nDobla la lámina para hacer un paquete de lámina para cada Tilapia.\nColocar directamente en la parrilla durante 8 minutos. ( puedes voltearlo pero no es necesario)\nYou might be interested: Question: Como Cocinar Pulpo Cocido Congelado?\n¿Cómo Desespinar un sábalo?\n¿Cuánto cuesta el kilo de Sabalo?\nDesde la pescadería y marisquería Las Malvinas, ubicada en la calle homónima, explicaron que: “El filet de merluza está a 350 pesos el kilo y el de sábalo a $140.\n1) Empezamos por lavar y partirlos en dos mitades los sábalos a utilizar y luego proseguimos a condimentarlas. Una con sal, pimienta y abundante limón. La otra con sal, ajo y perejil y un poco de limón. Sábalo a la parrilla\nPerejil, sal y pimienta al gusto.\n¿Cómo limpiar un pescado más rápidamente?\nYou might be interested: Question: Como Cocinar Carne Roja Al Vapor?\n¿Cómo se limpia el pescado bagre?\nPero en general, limpiar el bagre no es difícil.\nPrimero, el pescado debe espolvorearse con sal gruesa (o enrollarlo).\nPara frotar con una esponja o servilleta vieja (puede usar su mano enguantada).\nCon el lado opaco del cuchillo, raspe cuidadosamente la sal y la mucosidad de la piel.\nEnjuague bien el pescado.\nPrevious Previous post: Often asked: Como Cocinar Mejillones Pelados?\nNext Next post: Question: Como Cocinar Ternera A La Plancha?


Listen to Respuestas Hoy | Zeno.FM\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365\nKen Ham y Joe Owen de Respuestas en Génesis\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 Un marco diferente—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\n¿Debemos ignorar todo lo que sabemos?\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 ¿Debemos ignorar todo lo que sabemos?—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\nUna lucha por la autoridad\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 Una lucha por la autoridad—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 Sin Creer en Dios—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\n¿Se ha comprobado el “big bang”?\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 ¿Se ha comprobado el “big bang”?—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\nCráneo de un bebé, ¿simio o antepasado humano?\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 Cráneo de un bebé, ¿simio o antepasado humano?—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\nLas moscas de la fruta siempre van a ser... ¡moscas de la fruta!\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 Las moscas de la fruta siempre van a ser... ¡moscas de la fruta!—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\n“Agarraderas de robot” inspirados por los gecos\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 “Agarraderas de robot” inspirados por los gecos—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\n¿Un robot murciélago?\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 ¿Un robot murciélago?—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.\nHuesos de acero inquebrantables\nTo support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1365/29 Huesos de acero inquebrantables—Escucha las Respuestas hoy para obtener más información.


Comienza el éxodo chilango: vacacionistas llenan centrales de autobuses - El Sol de México\nSe estima que el punto máximo de salidas de paseantes sea a partir del próximo 16 de julio\nPaulatinamente inicia el incremento de pasajeros en centrales de autobuses de la Ciudad de México, como la del Norte y Taxqueña por las vacaciones de verano, con la espera de que el punto máximo de salidas de paseantes sea a partir del próximo 16 de julio.\nA partir de esa fecha, el aumento de pasajeros puede alcanzar hasta 50 por ciento, de acuerdo a Claudia Lara, despachadora de una de las líneas de autobuses de la Central del Norte que corren a Nuevo Laredo.\nLa razón es que con base en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el pasado 22 de junio fue el último día de clases para las escuelas públicas, particulares y de educación básica incorporadas al Sistema Educativo Nacional bajo el calendario de 185 días.\nMientras que los niños que asisten a clases bajo el calendario de 195 días, saldrán de vacaciones de verano el día 9 de julio, es decir el próximo lunes; y bajo el calendario de 200 días, hasta el próximo 16 de julio.\nDe acuerdo a los “diableros” que se encuentran autorizados en las centrales camioneras para auxiliar a los pasajeros con sus balajes, la “época buena” la esperan hasta dentro de dos semanas.\n“Viene mucha gente de fuera y también sale. Entonces tenemos más chance de agarrar buenas propinas. Ahorita apenas se está viendo un poco más de movimiento”, aseguró Rodolfo Cortés, “diablero” en la Central del Norte desde hace 13 años.\nEn los pasillos de la Central del Norte, ubicada sobre el Eje Central Lázaro Cárdenas, se observan familias completas con maletas, jóvenes con morrales al hombro, parejas, hombre y mujeres solos e incluso personas de la tercera edad con sus mascotas en una bolsa de mandado.\nEvita cualquier accidente automovilístico en vacaciones con esta guía


Cuando me bajo de los tacones: No puedo decirte\nNo puedo decirte como me siento, aunque me encantaría llamarte y susurrar te todos mis pensamientos. No debo, y aun así me muero por hacerlo.\nNo es la necesidad de desahogarme, es más la necesidad de sentirte, de acompañarte. La distancia no es lo complicado, los kilómetros es más una sensación que algo material. Tú has puesto distancia emocional, levantado un muro de frio hielo de compostura neutral.\nHe intentado no apreciar tu postura, cerrar los ojos para seguir acompañandote, y pensarás que no era consciente de tu lejanía, pero todo tiene un límite y llo he rozado.\nEscucharé, intentaré entender y respetaré, y después actuaré. Aquí estaré cuando decidas volver, lo que no puedo asegurarte si estaré de la misma manera y d ela misma forma. El cansancio se nota y ya ni los cafés de los buenos momento me despiertan. Me duermo ante la melodía de todo sigue igual.\nNo puedo decirte como me siento, te he acostumbrado a que aguanto lo que me echen,a resignarme. Y cuando por fin me expresó, siempre consigo que la gente no entienda mi repentino cambio, mi puesta en mi lugar.\nAhora toca esperar y despues se verá, y sin poder decirte como me siento....\nPublicado por Sin pretensiones en 10:53\nTe paras. ... y miras\nTe has enamorado...


Star Wars Transformers Clone Pilot Republic Gunship\nLa nave de combate República velocidades de hasta el planeta Muunilinst para capturar la sede Clanâs Bancario Intergaláctico. Droides pululan la zona como soldados clon saltar del helicóptero de combate. Como el ataque droides, el barco se\nLa nave de combate República velocidades de hasta el planeta Muunilinst para capturar la sede Clanâs Bancario Intergaláctico. Droides pululan la zona como soldados clon saltar del helicóptero de combate. Como el ataque droides, el barco se convierte en un piloto clon que se hace cargo de este ataque culminante!\nFue inspirado por las poderosas naves de guerra, utilizada por los soldados clon durante las Guerras Clon, esta máquina feroz lucha es ahora una figura thatâs cambiar el modo-lleno de sorpresas! Convertir el vehículo República nave de combate para luchar contra la figura y el robot de vuelta otra vez! modo de vehículo dispone de dos lanzadores de proyectiles y una figura del piloto clon que cabe dentro!\nStar Wars Transformers Clone Pilot Republic...


CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 2/88\nLUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 4 de Agosto de 1988\nPor el sector empresario:\nCentro de la Industria Lechera – Asociación Santafesina de productores e Industriales Lácteos, Junta intercooperativa de productores de Leche- SANCOR Cooperativas Unidas Ltda..-\nPor el Sector Laboral:\nAsociación de trabajadores de la Industria Lechera de la republica argentina ( A.T.I.L.R.A.).-\nIndustria Lechera, entendiéndose como tal, a la dedicada a la elaboración, envasado, transporte, distribución y/o comercialización de productos que contengan leche o sustitutos de características similares o con algunas de sus propiedades.\nTodos los obreros, empleados, viajantes y técnicos, con relación de dependencia laboral, afectados a la industrialización envasado, comercialización y/o el transporte de la leche y sus derivados. Las denominaciones de las categorías del personal incluido en este convenio, se realizan de acuerdo a la práctica usual de la industria y deben entenderse conforme a las funciones que ellas implican y que se detallan en el cuadro escalafonario anexo y no a la designación que cada empresa pueda darles en forma particular. En caso de duda respecto de la recategorización del personal, se tendrá en cuenta, para su exclusión del presente convenio, lo siguiente: Que cumpla funciones decisorias, con responsabilidades ejecutivas, con representación empresaria ante el personal y que tenga un nivel remunerativo acorde a sus responsabilidades.\nPERIODO DE VIGENCIA *\nLa presente convención colectiva regirá a partir del 1º de Agosto de 1988 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de Julio de 1992, sin perjuicio de lo que se determina en el artículo Nº 74 de este convenio.\nArt. 1 – La presente convención colectiva regirá a partir del 1 de agosto de 1988, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de julio de 1992, sin perjuicio de lo que se determina en el art. 74 de este convenio. Los beneficios establecidos en este convenio en favor de los trabajadores y/o de ATILRA u OSPIL se deberán cumplir en las formas, modalidades y términos establecidos, y se continuarán aplicando, mientras no sean modificados por un nuevo convenio.\nLas partes signantes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio colectivo, con una antelación de ciento ochenta días a la fecha de finalización de la vigencia del presente convenio; sin perjuicio de la misma, a cuyos efectos deberán, en el término de treinta días de cumplido el plazo para iniciar las conversaciones, acreditar los requisitos necesarios ante las autoridades administrativas correspondientes.\nArt. 2 – El convenio regirá en todo el país para la totalidad de las empresas de la industria láctea, se encuentren o no integrando los centros empresarios firmantes del mismo. Continuarán en vigencia todas las conquistas establecidas en forma particular y que no se encuentren contempladas en el presente convenio o que determinen situaciones más ventajosas para el trabajador.\nMantenimiento de modalidades\nArt. 3 – Las condiciones de trabajo, modalidades y sistemas de cada establecimiento que específicamente no queden modificadas por el presente convenio, o que sean más beneficiosas para el trabajador, serán respetadas por las partes.\nArt. 4 – A fin de resolver en definitiva sobre las diferencias que pudieran suscitarse entre las partes, respecto de la interpretación y alcance de cualquiera de los artículos del presente convenio, en cualquier momento y a pedido de cualquiera de ellas, será constituida la Comisión Paritaria Nacional, compuesta por cinco miembros designados por la organización sindical y el mismo número designado por el sector empresario signante del mismo. La comisión será presidida por el funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social designado a tales efectos. La misma adecuará su actuación a lo que al respecto establecen las leyes vigentes. Será competencia también de esta Comisión la inclusión en el escalafón de las nuevas posiciones de trabajo que surjan durante la vigencia del presente y todas aquellas no previstas, y la actualización o modificación de las cláusulas de condiciones generales de trabajo no económicas, que resulten necesarios actualizar y/o modificar como consecuencia, por ejemplo, de la introducción de nuevas tecnologías en la industria. Las resoluciones de dicha comisión en tales aspectos se incorporarán al presente convenio.\nCAPITULO SEGUNDO - Condiciones de trabajo\nArt. 5 – En caso de personal ingresado mediante contrato a plazo fijo, de acuerdo con las disposiciones legales, al finalizar el plazo deberá ser incorporado definitivamente o darse por concluidas sus tareas, no pudiendo renovarse el contrato por nuevos períodos.\nSe podrá contratar personal para realizar trabajos temporarios y en este caso deberá procurarse que los mismos se extiendan por la totalidad de la temporada. Para todos los casos de trabajo a plazo fijo, de temporada o eventuales, regirá el sistema indemnizatorio previsto por la respectiva legislación.\nArt. 6 – Las empresas que dispongan para su personal la realización de horario corrido, con una duración mínima de ocho horas, establecerán, a media jornada, una pausa paga de veinte minutos. En aquellos lugares de trabajo donde las modalidades existentes o disposiciones legales vigentes establezcan un descanso pago superior, el mismo se mantendrá.\nArt. 7 – En todos los casos de accidentes de trabajo la empresa abonará directamente los jornales que el trabajador percibirá en caso de prestar servicios de acuerdo con la legislación respectiva vigente, sin quitas ni deducciones, salvo las habituales, no pudiendo acreditarse estos pagos a cuenta de futuras indemnizaciones. Estos pagos se mantendrán por los períodos de ley, haciéndose asimismo cargo el empleador por el mismo plazo de los gastos de tratamiento. En los supuestos en que el trabajador haya sido asistido médicamente por la obra social, las empresas reintegrarán a la misma los gastos en que incurriere.\nArt. 8 – Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración normal y habitual, incluyendo los adicionales de esta convención colectiva (salvo el art. 57 que se liquidará de acuerdo con lo establecido en el mismo) durante un período de tres meses si su antigüedad en el empleo fuere inferior a cinco años; de seis meses si su antigüedad fuera mayor de cinco y menor de diez años; de nueve meses si su antigüedad fuera mayor de diez años y menor de quince; y de doce meses cuando supere los quince años de antigüedad.\nCuando se trate de trabajadores con carga de familia, los períodos durante los cuales mantienen el derecho a ser remunerados se extenderán al doble de los indicados precedentemente, según la antigüedad. Cuando durante los plazos indicados se evidenciare una incapacidad permanente, se estará a lo dispuesto por la legislación vigente.\nArt. 9 – Al personal se le proveerá gratuitamente un equipo cada seis meses, es decir dos por año, de los siguientes elementos según las respectivas tareas: obreros de producción: un pantalón, una camisa o saco, un gorro y calzado adecuado o botas y un delantal, según la sección en que preste servicios; personal que realiza tareas permanentemente en cámaras frigoríficas: un equipo especial para frío, por año, apto para la temperatura habitual de trabajo; personal de mantenimiento: se le entregarán dos juegos cada seis meses, es decir cuatro equipos por año; personal administrativo y de ventas: dos guardapolvos o sacos por año. En los casos en que se requiera una mayor uniformidad en la presentación se entregará la misma cantidad de las prendas que se exijan como parte del uniforme; personal de repartidores: dos sacos blancos o azules, dos pantalones, un equipo impermeable para lluvia y un par de botas por año; personal de planchada, patio, lavado de vehículos y cuidado de cerdos: además de lo señalado para el personal de producción, se proveerá por año, una campera de abrigo, dos pares de medias de lana y una capa para lluvia; personal que cumple tareas en saladeros de quesos: además de lo señalado para el personal de producción recibirá guantes de goma especiales para sus tareas. Todas las prendas señaladas serán provistas por la empresa sin cargo alguno, con la obligación de ser usadas en el lugar de trabajo y mantenidas en buenas condiciones de higiene. La provisión de ropa se efectuará en canje por el equipo anterior con la periodicidad indicada y de inmediato en caso de excesivo deterioro involuntario o rotura accidental. Todas las prendas serán de uso individual. Toda la ropa entregada en uso deberá ajustarse a las normas vigentes en cuanto a seguridad e higiene en el trabajo.\nComidas al personal\nArt. 10 – Sin perjuicio del mantenimiento del servicio de comidas en su actual modalidad, en aquella empresa que lo otorga a la fecha de vigencia del presente, la empresa podrá autorizar la explotación de los servicios de comedores en sus plantas los que deberán cumplir con los necesarios requisitos de salubridad, higiene y decoro.\nArt. 11 – La empresa deberá proporcionar un lugar que, reuniendo las debidas condiciones de higiene y comodidad, pueda ser utilizado por el personal para ingerir alimentos, sin que necesariamente deba ser usado simultáneamente por todos los trabajadores, pudiendo ocuparse alternadamente conforme a modalidades y horarios de cada tarea, respetándose las formas de trabajo establecidas.\nResguardo de medios de movilidad\nArt. 12 – La empresa pondrá a disposición de los trabajadores en sus establecimientos un lugar adecuado para guardar las bicicletas y/o motocicletas del personal, durante la jornada de trabajo. Asimismo, si el espacio propio disponible lo permite, deberá brindar comodidades para el estacionamiento de los automotores del personal. La empresa proveerá un sistema de seguridad y/o vigilancia adecuado sin constituirse en depositaria de los vehículos, ni asumiendo responsabilidad frente a los propietarios ni a terceros.\nGuardarropas o cofres\nArt. 13 – La empresa deberá habilitar guardarropas o cofres para ser utilizados en forma individual por el trabajador.\nQueda garantizada la privacidad en el uso de los mismos, y el empleador solo podrá disponer su apertura en presencia del trabajador o del representante gremial, en caso de negativa de aquél, labrándose acta que será firmada por todos los presentes.\nArt. 14 – Todas las cláusulas del presente convenio en las que se menciona al trabajador son de aplicación para el caso que se trate de una trabajadora y por extensión le caben las mismas retribuciones, no aceptándose ningún tipo de situación limitativa o discriminatoria basada en su condición o sexo.\nArt. 15 – El trabajo de los menores de dieciocho años se regirá por las disposiciones protectoras en vigencia, estableciéndose que en caso de cumplir tareas u horarios similares a los del trabajador adulto percibirán idénticas retribuciones, básicas y adicionales. En caso de disminución horaria, la retribución será proporcional, salvo para los menores casados, los que recibirán la misma remuneración que quienes cumplan jornada completa.\nConstancia de liquidación de haberes\nArt. 16 – El recibo de haberes correspondiente a cada liquidación deberá contener mención detallada de los rubros que lo componen, con indicación de la cláusula convencional a que correspondan los haberes y descuentos. En caso de utilizarse códigos, el concepto que comprenda cada uno deberá constar en el mismo cuerpo del duplicado de recibo entregado al trabajador, debiendo un ejemplar suscripto por el empleador ser fijado a la vista de los trabajadores.\nServicios de medicina, higiene y seguridad en el trabajo\nArt. 17 – En aquellos establecimientos en los cuales, por el número de sus trabajadores, no sea exigible legalmente la instalación de servicios de medicina del trabajo, higiene y seguridad, los empleadores determinarán los casos y tipos de asistencia necesaria para cada planta, teniendo en consideración la cantidad de trabajadores ocupados, la distancia a los centros urbanos, posibilidades de asistencia en clínicas u hospitales, el tipo de tareas desarrolladas, etcétera.\nControles médicos especiales\nArt. 18 – Al personal que cumple tareas de recepción de leche en contacto directo con la materia prima, o afectado al cuidado de cerdos, se le efectuarán dos controles sanitarios anuales de brucelosis, los que estarán a cargo de la empresa. Se brindará a los trabajadores en general toda la protección que sea necesaria para evitar que contraigan enfermedades cuyo origen pueda ser la tarea realizada.\nArt. 19 – Los centros empresarios estudiarán la factibilidad de capacitar técnicamente al personal de la industria, con el propósito de elevar su nivel profesional y posibilitar que el mismo se mantenga actualizado acorde con las innovaciones tecnológicas que se vayan produciendo.\nCorredores y viajantes\nArt. 20 – Los corredores y viajantes y/o vendedores placistas, de la actividad láctea, se encuentran comprendidos en el escalafón del presente convenio y percibirán un sueldo básico mensual inicial equivalente al ciento veinte por ciento (120%) del que corresponda en cada período de pago para la categoría “A” y los adicionales que les correspondan.\nAsimismo, percibirán una comisión por ventas y en su caso por cobranzas, que se fijará por acuerdo entre los trabajadores y cada empresa. La comisión por cobranzas no podrá ser inferior al treinta y cinco por ciento (35%) de la que se fije para las ventas.\nCertificación de servicios y de cese\nArt. 21 – La empresa deberá entregar, dentro del término de treinta días posteriores a su ingreso, a todo trabajador que no se encontrara afiliado al sistema nacional de previsión, una constancia del envío del formulario de afiliación a la caja de previsión respectiva. Asimismo, dentro del mismo plazo contado desde la fecha de baja deberá entregar al trabajador la certificación de servicios y de cese, cualquiera sea el motivo de su retiro.\nTraslados solicitados por el personal\nArt. 22 – La empresa dará preferencia para trasladar a otros establecimientos al personal que así lo solicite por motivos bien fundamentados, y siempre que existan puestos vacantes de la categoría del solicitante en la planta de destino, que puedan ser desempeñados por éste, a juicio del empleador.\nArt. 23 – Cuando existan tareas que se realicen en turnos rotativos, la empresa solo podrá mantener a un trabajador o a un equipo de trabajo en un turno fijo, mientras subsista la conformidad expresa de éstos.\nCAPITULO TERCERO - Régimen de licencias y permisos\nArt. 24 – Se mantiene como tal el día 10 de setiembre de cada año, considerándoselo como feriado con el alcance del art. 46, a todos los efectos.\nArt. 25 – A todo trabajador que done sangre se le concederá permiso con goce de sueldo durante la jornada de trabajo completa, debiendo justificarlo mediante certificado extendido por la autoridad competente de la institución receptora.\nPermiso por examen\nArt. 26 – A todo trabajador que curse estudios secundarios, universitarios o terciarios oficiales, se le otorgará permiso con goce de haberes cuando deba rendir exámenes finales, que promuevan una materia, o resulten eliminatorios, con un máximo de tres días por examen y un tope de quince días anuales, pudiendo acumularse los días no utilizados del año anterior en el caso de estudios universitarios y/o terciarios.\nEste permiso deberá solicitarse con la debida anticipación y acreditarse fehacientemente haber rendido el examen y la fecha del mismo.\nArt. 27 – Se concederán veinticinco días corridos de licencia extraordinaria paga al trabajador que contraiga matrimonio civil, siempre que tenga una antigüedad mínima de tres meses en la empresa. El trabajador podrá anexar esta licencia a sus vacaciones ordinarias anuales, siempre que le corresponda hacer uso de las mismas. En los casos que disposiciones legales establezcan otros beneficios mayores, menores o iguales para el mismo fin, éstos no serán acumulativos. Además se abonará, con las remuneraciones correspondientes al mes en que contraiga matrimonio, una asignación especial equivalente al veinte por ciento (20%) del haber básico inicial de la categoría “A”. En caso de que el enlace se llevara a cabo entre dos personas de una misma empresa, ambas recibirán estos beneficios.\nPermiso especial por decenios\nArt. 28 – A todo trabajador que cumpla, en forma ininterrumpida en la empresa, las antigüedades que se mencionan en este artículo, se le otorgarán el año en que se cumplan los siguientes permisos pagos: a los diez años, tres días; a los veinte años, cinco días; a los treinta años, diez y a los cuarenta años, quince días. Estos permisos podrán adicionarse a solicitud del trabajador, a su licencia anual ordinaria. Este beneficio no será de aplicación retroactiva para aquellos trabajadores que hubieran cumplido la antigüedad requerida con anterioridad a la vigencia del presente.\nPermiso especial por nacimiento de hijo\nArt. 29 – Se otorgará un permiso especial con goce de sueldo de tres días, con motivo del nacimiento de hijos del trabajador. Dicho permiso se otorgará los días que el trabajador lo solicite, pudiendo uno de ellos ser el día del parto. En caso de adopción también se otorgará este permiso, debiendo acreditarse mediante certificado judicial, la entrega de la guarda con fines de adopción. A la mujer trabajadora que adopte, se le otorgará a partir del momento en que se haga cargo de la guarda con dicho fin, un permiso especial pago de sesenta días. En caso que disposiciones legales establecieran licencias o permisos por la misma causa, hacia la mujer adoptante, éstos no serán acumulativos con el previsto en este artículo.\nPermiso especial por mudanza\nArt. 30 – La empresa otorgará a todo trabajador que deba cambiar de domicilio, un día en concepto de permiso especial pago. Quedan exceptuados los casos de trabajadores que se alojen en casa de familiares, en hoteles, pensiones o similares. Cuando el trabajador tenga en el empleo una antigüedad mínima de dos años, recibirá por causa de mudanza una compensación especial por gastos equivalente al siete por ciento (7%) del haber básico inicial de la categoría “A”, pago al que no podrá volver a acceder hasta transcurridos dos años de una percepción anterior. El trabajador deberá acreditar fehacientemente el cambio de domicilio.\nPermiso especial por enfermedades de familiar del trabajador\nArt. 31 – En caso de enfermedad del cónyuge del trabajador (o quien conviva como tal), sus hijos, padres que convivan con él, y en el supuesto de vivir solos siempre que el trabajador sea la única persona que pueda brindarles atención y ésta sea indispensable, asistirán a éste los siguientes derechos: a) Se le concedan los cambios de horarios y modalidad de prestación de tareas, que posibiliten turnarse con otros familiares en el cuidado del enfermo, sin necesidad de pérdida de horas de trabajo; b) En caso de ser imposible la alternativa antes enunciada, se le conceda un permiso especial sin pérdida de su remuneración de hasta cinco días en el año; c) En los casos en que, por la gravedad de la dolencia o las particularidades de la situación familiar, el plazo anteriormente mencionado resulte insuficiente a criterio del servicio médico empresario, y conforme con las constancias presentadas por el trabajador, el permiso se otorgará por otros cinco días adicionales. En todos los casos el trabajador presentará a la empresa una certificación extendida por el médico tratante, en la que constará la dolencia y el respectivo diagnóstico, como asimismo la necesidad de la asistencia continuada. El trabajador deberá solicitar el cambio a que se refiere el inc. a) indicando las necesidades del mismo, las que, de no poder ser satisfechas dentro de las veinticuatro horas, harán viable la aplicación de los incs. b) y c).\nRenovación de libreta sanitaria, certificado de salud y/o registro de conductor\nArt. 32 – Cuando el trabajador deba concurrir para obtener o renovar la libreta sanitaria o el certificado de salud y/o la licencia de conductor (cuando la misma es necesaria para la tarea desarrollada) se le otorgará el permiso correspondiente, abonándosele las horas utilizadas, siempre que el trámite deba efectuarse en horas de labor. La empresa tendrá a su cargo el costo que ocasione la obtención de dicha documentación o su posterior renovación.\nPermiso especial por fallecimiento de familiar\nArt. 33 – Por fallecimiento dentro del grupo familiar se concederán al trabajador: a) por cónyuge, o quien conviva como tal, hijos, padres, suegros o hermanos, cinco días de permiso pago; b) por abuelos, nietos, cuñados, yernos y nueras, dos días de permiso pago; c) por abuelos políticos, tíos o sobrinos, se concederá permiso pago por el tiempo necesario para asistir al sepelio. En los casos de los incs. a) y b) y cuando el trabajador se traslade para asistir a los servicios, se concederá un día de permiso adicional por cada quinientos kilómetros (500 Km.) o fracción que supere los ciento cincuenta kilómetros (150 Km.). Este adicional, en caso de corresponder, nunca será inferior a tres días. En todos los casos el permiso se iniciará el mismo día del fallecimiento o el inmediato posterior si éste fue trabajado. En los casos en que se estuviera concediendo al personal por la misma causa un beneficio superior, el mismo se mantendrá, pero en ningún caso se acumulará.\nArt. 34 – El trabajador gozará de un período mínimo continuado de descanso anual remunerado de catorce días corridos cuando su antigüedad en el empleo no exceda de cinco años; de veintiún días corridos cuando su antigüedad sea mayor de cinco años y no exceda los diez; de veintiocho días corridos cuando su antigüedad sea mayor de diez y no exceda los veinte y de treinta y cinco días corridos cuando su antigüedad exceda los veinte años. Teniendo en cuenta el período legal en que deben otorgarse las licencias anuales ordinarias (1 de octubre al 30 de abril), y las dificultades propias de la industria para concederlas durante el mismo, se faculta al empleador a otorgarlas fuera de ese período, correspondiendo en esos casos al trabajador, en concepto de compensación, un día adicional de vacaciones por cada siete que se le otorguen fuera del período legal. La fecha de otorgamiento de las vacaciones se notificará al trabajador con una antelación mínima de cuarenta y cinco días, teniendo derecho a gozar, al menos una vez cada tres años, su licencia en el período comprendido entre los meses de diciembre y marzo. La empresa que a la fecha de vigencia del presente estuviera otorgando a su personal beneficios superiores (por otorgar fuera del período legal mayor cantidad de días o computar solamente los hábiles) mantendrá su actual modalidad sin que corresponda adicionar los beneficios de este artículo. El período de vacaciones deberá comenzar un día lunes o el primer día hábil posterior al franco semanal o feriado nacional, debiendo abonarse en forma completa el período vacacional al inicio del mismo.\nPermiso especial para estudios médicos\nArt. 35 – La empresa otorgará un permiso pago por el tiempo máximo de cuatro horas a todo el personal que deba concurrir a un servicio externo para efectuarse estudios médicos, análisis o radiografías especializadas que no pudieran llevarse a cabo fuera de la jornada habitual de trabajo, en los casos en que el cambio transitorio de horario no fuere posible. Las revisaciones médicas que sean dispuestas por la empresa serán efectuadas, preferentemente, dentro de la jornada habitual de trabajo control personal, considerándose el tiempo que insuman las mismas como tiempo de trabajo.\nCAPITULO CUARTO - Beneficios y subsidios\nArt. 36 – En el caso de que un trabajador haya finalizado su relación laboral con una empresa, cualquiera sea la causa, y posteriormente reingrese a la misma, se le reconocerá la antigüedad acumulada al momento del cese a efectos de determinar salario, vacaciones, y revistará en la categoría que se le asigne a su reingreso.\nDescuentos en la venta al trabajador\nArt. 37 – El personal en actividad o jubilado de la industria tendrá derecho a adquirir los productos elaborados en la fábrica en que trabaje o haya trabajado, con destino exclusivo al consumo familiar, a los precios fijados por el empleador para el comercio minorista.\nArt. 38 – La empresa proveerá en forma gratuita y durante todos los días del mes, trabaje o no, un litro de leche al trabajador soltero; dos litros al casado con cargos de familia y tres litros cuando se trate de un trabajador con familia numerosa a cargo. El empleador podrá cumplir con esta obligación abonando el total mensual que hubiere correspondido al trabajador, según el precio de venta al público.\nArt. 39 – A todo el personal casado se le abonará una asignación por esposa, siempre que ésta no realice tareas retribuidas fuera de su domicilio, equivalente al uno por ciento (1%) del haber básico inicial de la categoría “A”. Este adicional se abonará en forma independiente de la asignación por cónyuge instituida por Ley 18.017 y sus modificatorias. Asimismo, gozará de este beneficio quien conviva en aparente matrimonio y tuviera inscripta a la concubina como beneficiaria de la obra social, según notificación fehaciente de OSPIL al empleador.\nArt. 40 – El salario familiar por hijos se abonará de acuerdo con lo establecido en el artículo respectivo de la Ley 18.017, quedando convenido que si se derogasen las leyes que fijan este tipo de asignación familiar, la empresa la seguirá abonando con los montos que se determinarán de común acuerdo entre las partes signantes del presente convenio, siempre y cuando la empresa no deba efectuar aportes con este mismo objeto a ningún otro organismo, y cese su obligación de contribuir al sostenimiento de las Cajas de Subsidios Familiares.\nArt. 41 – Todo trabajador que cumpla veinticinco años de antigüedad en la misma empresa, a partir de la entrada en vigencia de esta convención, se hará acreedor a una bonificación especial y por única vez de un monto equivalente a un sueldo básico mensual inicial de su categoría. Este beneficio no será de aplicación retroactiva para aquellos trabajadores que hubieran cumplido la antigüedad requerida con anterioridad a la vigencia del presente.\nReingreso por cesación de incapacidad\nArt. 42 – Cuando un trabajador al que se le hubiere otorgado la jubilación por incapacidad física o mental dejare de percibir el beneficio por haber desaparecido las causales de incapacidad, la empresa en la que trabajó hasta su jubilación procurará darle preferencia para su reingreso. En caso de reincorporación percibirá el sueldo correspondiente a la categoría en la que reingrese, reconociéndole, a todos los efectos, la antigüedad anterior, deduciéndose de futuras indemnizaciones que pudieran corresponder las sumas abonadas con motivo de su cese, debidamente actualizadas.\nCAPITULO QUINTO - Cláusulas remunerativas\nArt. 43 – Queda fijada la compensación mensual, por cada año cumplido de antigüedad del trabajador en la empresa, equivalente al uno con dos décimas por ciento (1,2%) del salario básico inicial de la categoría en que revista el mismo, durante el primer año de vigencia de esta convención. El porcentaje mencionado se elevará al uno con tres décimas por ciento (1,3%) a partir del 1 de agosto de 1989; al uno con cuatro décimas por ciento (1,4%) a partir del 1 de agosto de 1990 y al uno con cinco décimas por ciento (1,5%) a partir del primero de agosto de 1991.\nCálculo de la remuneración mensual\nArt. 44 – Para todos los efectos que pudieran corresponder, queda establecido que el cálculo de la remuneración mensual se hará sobre la base de veintiséis jornales; consecuentemente, para establecer el jornal diario se dividirá el sueldo mensual por veintiséis. Igual criterio se aplicará para el pago correspondiente a los días laborales complementarios del período de vacaciones anuales.\nJornada de trabajo en días sábados y domingos\nArt. 45 – El trabajador que realice tareas dentro del lapso comprendido entre las trece horas del día sábado y las veinticuatro horas del día domingo tendrá derecho a: 1. percibir la retribución habitual correspondiente; 2. gozar durante la semana siguiente del descanso semanal correspondiente, el que no podrá ser fraccionado ni acumulado; y 3. cobrar un adicional equivalente al ciento diez por ciento (110%) del valor hora que habitualmente perciba, por cada hora trabajada dentro del período mencionado, durante el primer año de vigencia de esta convención. El personal que, de acuerdo con la diagramación de su horario, trabaje habitualmente en días sábados después de las trece horas o domingos y goce de su franco semanal en otro día de la semana, tendrá derecho a percibir el adicional previsto en el inc. 3 por las horas trabajadas en el período mencionado.\nEl adicional mencionado en el inc. 3 precedente se elevará al ciento veinte por ciento (120%) a partir del 1 de agosto de 1989; al ciento treinta por ciento (130%) a partir del 1 de agosto de 1990 y al ciento cincuenta por ciento (150%) a partir del 1 de agosto de 1991.\nAtendiendo a las particularidades características de la industria, queda convenido que en los supuestos en que excepcionalmente sea imposible el cumplimiento del inc. 2, las horas trabajadas en el día en que el mismo debió cumplirse se abonarán al trabajador con el recargo del inc. 3.\nArt. 46 – Al personal que deba trabajar en días feriados nacionales la empresa le abonará su jornal con el recargo establecido en el inc. 3 del art. 45 de esta convención colectiva de Trabajo, y según la escala de ajuste anual mencionada en el mismo. La empresa podrá designar el personal que sea imprescindible para cumplir tareas durante los días feriados nacionales.\nJornada de cuarenta y cuatro horas semanales\nArt. 47 – La jornada máxima semanal de trabajo del personal comprendido en este convenio será de cuarenta y cuatro horas, percibiendo el trabajador su remuneración como si trabajase cuarenta y ocho horas. Todas las horas trabajadas que superen la jornada establecida precedentemente, o la habitual del trabajador si ésta fuere menor, se liquidarán con un recargo del cincuenta por ciento (50%) si se tratase de días comunes, y con el recargo previsto en el inc. 3 del art. 45 del presente si se trata de trabajos entre las trece horas del sábado y las veinticuatro del domingo o en días feriados.\nAdicional por zona fría\nArt. 48 – El personal que cumpla tareas en la región del país ubicada al sur del río Colorado percibirá como adicional el equivalente al veinte por ciento (20%) del haber básico inicial de la categoría “A”.\nArt. 49 – Todo el personal que posea título secundario de reconocimiento nacional percibirá una bonificación mensual equivalente al cinco por ciento (5%) del haber básico inicial de la categoría “A”. Si el título es de carácter universitario, terciario o equivalente de cualquier tipo y es aplicado a las tareas que realiza en la industria, la bonificación será equivalente al quince por ciento (15%) del haber básico inicial de la categoría “A”.\nViáticos por traslado ocasional\nArt. 50 – Al personal que ocasionalmente deba trasladarse fuera de la localidad donde habitualmente presta servicios, ya sea para realizar tareas encomendadas por la empresa o para recibir capacitación dispuesta por la misma, se le abonarán los gastos correspondientes a traslado, alojamiento y comidas, de acuerdo con el sistema que para ello tenga instrumentado cada empresa. Además recibirá, como mínimo, un viático diario equivalente al uno por ciento (1%) del haber básico inicial de la categoría “A”. En caso de que la prolongación de las tareas efectivamente desarrolladas le impida gozar del descanso mínimo entre jornada y jornada se le otorgará un franco compensatorio al regreso al lugar habitual de trabajo, por cada semana de comisión o fracción mayor de cuatro días. En los casos en que las empresas estuvieran otorgando a la fecha de vigencia del presente beneficios superiores, o abonando las horas de permanencia fuera del lugar de prestación habitual con recargos, mantendrán la actual modalidad, sin que corresponda acumular el beneficio establecido en este párrafo.\nMovilidad a corredores e inspectores\nArt. 51 – Los corredores, inspectores de venta y cobradores percibirán el reintegro de los gastos de movilidad que el cumplimiento de su función les ocasione, de acuerdo con el sistema instrumentado por cada empresa, más una compensación mensual equivalente al dieciocho por ciento (18%) del haber básico inicial de la categoría “A”.\nCajeros y recaudadores\nArt. 52 – El personal que cumpla tareas de cajero, encargado de cobranzas, recaudador, pagador o de índole similar, siempre que no reciba comisiones por las mismas, percibirá –en concepto de falla de caja– una compensación mensual equivalente al cinco por ciento (5%) del haber básico inicial de la categoría “A”. Esta compensación será abonada también a los chóferes que efectúen cobranzas.\nChóferes y repartidores en general\nArt. 53 – El trabajador que tenga a su cargo realizar, controlar y cobrar el reparto de mercadería (chofer, repartidor, encargado o ayudante) percibirá una bonificación diaria equivalente al dos por ciento (2%) del haber básico inicial de la categoría “A” por cada día que efectivamente realice la tarea.\nAsignación por gastos de comida\nArt. 54 – Cuando por razones de trabajo el empleador disponga la continuación de las tareas fuera del horario habitual, durante las horas de comida, y el trabajador deba comer fuera del lugar habitual, se le pagará –además de las horas extraordinarias correspondientes– un importe adicional equivalente al ocho décimas por ciento (0,8%) del haber básico inicial de la categoría “A”.\nAsignación por servicio militar\nArt. 55 – Todo trabajador que se incorpore al servicio militar obligatorio recibirá una asignación mensual equivalente al catorce por ciento (14%) del haber básico inicial de la categoría ”A”, mientras dure su incorporación, si a la fecha de la misma contaba con una antigüedad en el empleo inferior a dos años. Si su antigüedad fuera mayor, esta asignación será duplicada. En ambos casos percibirá también íntegramente los jornales de los días en que deba someterse a revisación médica, con un máximo de tres días, concediéndose un día de permiso adicional, por cada quinientos kilómetros (500 Km.) o fracción que supere los trescientos kilómetros (300 km) cuando el trabajador deba trasladarse para cumplir con su obligación. Dicho adicional, en caso de corresponder, no será inferior a dos días. Producida la baja podrá optar por reintegrarse a sus tareas habituales dentro de los siete días, en las condiciones previstas en este artículo, o utilizar una licencia especial de treinta días corridos sin goce de haberes.\nArt. 56 – Los trabajadores de la industria de todo el país, que a la fecha reciben alimentación y vivienda como parte integrante de su salario, continuarán gozando de dicha forma de remuneración ya que la misma se encuentra contemplada y admitida en la legislación vigente. Se establece el valor de tales prestaciones en el equivalente al diez por ciento (10%) del haber básico mensual de la categoría “A” por la vivienda y del equivalente al veinte por ciento (20%) por dos comidas diarias. Si al trabajador se le diera solamente una de las comidas se le deducirá de su retribución el equivalente al diez por ciento (10%) del haber básico mensual de la categoría “A”. En caso de producirse el despido del trabajador que habitara una vivienda de la empresa, ésta deberá otorgarle un plazo no menor de treinta días para que el mismo pueda mudarse a otra vivienda.\nArt. 57 – Todo trabajador que observe asistencia y puntualidad perfecta durante el mes percibirá una asignación mensual equivalente al veinte por ciento (20%) del haber básico mensual inicial de su categoría, la que será aplicada y computada en cuatro períodos y abonada mensualmente o quincenalmente (al personal jornalizado). A los efectos de la liquidación, los períodos se establecen desde el día 1 al 7; del 8 al 15; del 16 al 23 y del 24 al último de cada mes. Consecuentemente, las ausencias o faltas de puntualidad afectarán solamente el pago correspondiente al período en que se hubieren producido. Para la asistencia perfecta se considerarán como efectivamente trabajados los días en que el personal falte por accidente de trabajo apreciable a simple vista o radiológicamente, y aquéllos en que goce de la licencia anual ordinaria o de las especiales por matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar y donación de sangre. En los casos en que el empleador estuviera otorgando por esta causa porcentajes superiores deberá mantener los mismos, sin que corresponda acumulación o diferencia de ningún tipo.\nArt. 58 – Quienes presten servicios en horarios nocturnos, es decir entre las veintiuna y las seis horas, cumplirán una jornada de solamente siete horas, que será equivalente a las ocho horas diurnas.En caso de disponerse horarios superiores al fijado percibirán un adicional de ocho minutos por cada hora nocturna trabajada.-\nCAPITULO SEXTO - Cláusulas obligacionales\nComunicación de movimiento de personal\nArt. 59 – Los empleadores deberán informar mensualmente a la seccional de ATILRA que por jurisdicción corresponda, mediante comunicación fehaciente, las altas y bajas que se produzcan en la dotación de la empresa; además informarán el grupo y factor sanguíneo del ingresante.\nArt. 60 – Queda establecido que las empresas comprendidas por este convenio colocarán –en un sitio visible de cada establecimiento– un transparente o pizarrón para ser utilizado en forma exclusiva por la organización gremial para sus informaciones al personal. Asimismo, y en un lugar accesible al personal, deberán estar colocadas las planillas de horarios de trabajo y la diagramación de los francos correspondientes.\nRetención de la cuota sindical\nArt. 61 – Las empresas actuarán como agentes de retención de las cuotas sindicales de los trabajadores comprendidos en este convenio que sean afiliados a la organización gremial, de acuerdo con las autorizaciones que expida la autoridad de aplicación correspondiente. Si así no lo hicieren, serán pasibles del recargo por actualización e intereses punitorios que –por igual motivo– perciba la Obra Social del Personal de la Industria Lechera (OSPIL).\nArt. 62 – Asimismo, las empresas actuarán dentro de los márgenes máximos previstos por la ley, como agentes de retención de todos aquellos aportes que la organización gremial disponga y que cuenten con la autorización correspondiente de la autoridad de aplicación, con la finalidad de cumplir con su función social en beneficio de los trabajadores, como por ejemplo: estadías en lugares de turismo del trabajador y su grupo familiar, préstamos personales, gastos de farmacia, proveeduría, aportes con destino a fondos de cualquier tipo (jubilatorios, de sepelios, etcétera).La falta de pago de estas retenciones –en las fechas y modos previstos para los de obra social– hará pasible a las empresas de los recargos por actualización e intereses mencionados en el artículo anterior. Al respecto, y a fin de posibilitar tal tramitación la entidad sindical se compromete a remitir las planillas respectivas y las autorizaciones escritas y firmadas del trabajador, con la necesaria anticipación a la fecha de cierre de liquidación de cada empresa la que así podrá efectuar la retención a partir del siguiente pago. Las planillas mencionadas deberán contener el nombre y apellido completos del trabajador, su número de legajo interno en la empresa, el motivo y monto de la retención, y el estado de la deuda del mismo. En caso de retirarse el trabajador de la empresa se notificará al personal directivo de la seccional correspondiente de ATILRA del día y hora en que se le abonará al trabajador la liquidación final; esta notificación tendrá el carácter de colaboración empresaria y de ningún modo obstaculizará el desarrollo del distracto.\nBolsa de trabajo gremial\nArt. 63 – Las empresas comunicarán a la organización sindical toda necesidad de personal para sus establecimientos, a fin de que ésta pueda presentar sus propios postulantes.\nFondo Compensador para Jubilados y Pensionados de ATILRA (FOCAIL)\nArt. 64 – Teniendo en consideración que el Fondo Compensador creado por ATILRA para sus afiliados constituye un importante beneficio de índole social, ya que posibilita que los trabajadores que se acojan a los beneficios previsionales alcancen retribuciones que les permitan el acceso a una vejez digna, lo que no se logra en la actualidad a través de las jubilaciones y pensiones oficiales; los empleadores efectuarán las retenciones de los aportes al personal beneficiario del sistema, las que comenzarán a hacerse efectivas a partir del mes siguiente de la notificación a los centros empresarios, por parte de ATILRA, de la entrada en funcionamiento del sistema y la acreditación ante los mismos centros del cumplimiento de los recaudos legales.\nArt. 65 Las empresas aportarán a la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina, con destino a actividades de carácter solidario, asistencial, previsional, turístico y/o cultural, en interés y beneficio de los trabajadores que esta representa, una contribución mensual equivalente al cinco por ciento (5%) del haber básico inicial de la categoría “A”, por cada trabajador comprendido en la presente convención colectiva de trabajo, que pertenezca a su empresa. Dicha contribución deberá ser depositada a la orden de ATILRA, en la cuenta corriente que esta disponga para dicho fin, hasta el día 15 del mes siguiente a su devengamiento o el primer día hábil, si aquel fuese feriado. Cesa en consecuencia la Contribución Especial para la Obra Social (CEOS) establecida en el texto anterior.\nFacilidades a la gestión gremial\nArt. 66 – Las empresas, de acuerdo con lo determinado en el inc. “C” del art. 44 de la Ley 23.551, de Asociaciones Sindicales, otorgarán, por delegado del personal, un permiso pago de ocho horas por mes, para el desempeño de sus funciones. Este permiso se duplicará en caso de existir en el establecimiento un solo delegado. Este crédito horario se extenderá previa presentación de la solicitud firmada por las autoridades locales de la asociación gremial y podrán acumularse hasta las horas correspondientes a un trimestre. Asimismo, las empresas otorgarán los permisos correspondientes –sin goce de haberes, manteniéndose la modalidad vigente en aquellos casos en que fuesen dados– a los trabajadores que se desempeñen como directivos delegados de establecimientos, delegados congresales o integrantes de la Comisión Paritaria Nacional, cuando deban cumplir misiones encomendadas por la organización, la que deberá, mediante nota, comunicar a la empresa la tarea gremial asignada al trabajador y la duración de la misma. Las empresas deberán asimismo facilitar, a través de todos los medios a su alcance, la gestión gremial de los dirigentes y representantes de su personal.\nArt. 67 – A partir de la vigencia de esta convención, los empleadores aportarán mensualmente el importe equivalente al uno con cincuenta por ciento (1,50%) del básico inicial de la categoría “A” por cada trabajador comprendido en el presente convenio, con destino a ATILRA, quien lo destinará a atender debidamente las dificultades económicas originadas en el seno del hogar del trabajador, por el fallecimiento del mismo o de alguno de los integrantes del grupo familiar.\nArt. 68 – La organización gremial se reserva el derecho de adoptar las decisiones que oportunamente dispongan sus cuerpos orgánicos, respecto de los aportes correspondientes a los trabajadores comprendidos en esta convención, con destino a la obra social y a la propia entidad sindical.\nArt. 69 – La implantación de incentivos, morales y materiales que estimulan a los trabajadores hacia una mayor productividad, y que no atenten contra la jornada legal ni la salud de aquéllos, se regirá por la legislación vigente.\nCAPITULO SEPTIMO - Régimen escalafonario\nArt. 70 – En caso de que la categoría que le corresponda al trabajador al ingresar en la empresa sea la “A”, al cumplir los tres meses de desempeño automáticamente será promovido a la categoría “B”. Para la cobertura de vacantes la empresa dará prioridad a los trabajadores de mayor antigüedad, siempre que considere a los mismos adecuadamente capacitados para desempeñar el nuevo puesto. Aún cuando el reemplazo fuere transitorio, se considerará al reemplazante, mientras dure el reemplazo, incluido en la categoría correspondiente a la tarea que cumpla provisoriamente, y percibirá la retribución de la misma, siempre que la suplencia supere la media jornada de labor. No se considerará suplencia o tarea provisoria, sino funciones permanentes, a aquellos reemplazos que se efectúen en virtud de la diagramación de horarios y tareas habituales, ni a los que se realicen en forma regular o periódica.\nArt. 71 – A partir del presente convenio queda conformado, para todo el personal comprendido en el mismo, el nuevo cuadro escalafonario que se adjunta como Anexo 1, con el detalle –ejemplificativo– de las categorizaciones, según la descripción de las tareas que cumpla el personal comprendido en el presente, con la sola excepción de los vendedores–corredores placistas a quienes, por el único motivo de su especial modo de remuneración, se le dispensa un tratamiento extra escalafonario.\nArt. 72 – Los salarios básicos iniciales que se agregan como Anexo 2 del presente convenio, representan las siguientes diferencias porcentuales entre las distintas categorías:\nCategoría “B”: diez por ciento (10%) sobre categoría “A”.\nCategoría “C”: veinte por ciento (20%) sobre categoría “A”.\nCategoría “D”: treinta por ciento (30%) sobre categoría “A”.\nCategoría “E”: cuarenta por ciento (40%) sobre categoría “A”.\nCategoría “F”: cincuenta por ciento (50%) sobre categoría “A”.\nPara el caso en que disposiciones legales establecieran en el futuro incrementos generales de sueldos para los trabajadores consistentes en sumas fijas, queda convenido que las mismas se adicionarán a los sueldos de la categoría “B”, manteniéndose respecto de las categorías superiores la diferencia porcentual que surge de la tabla precedente. La comisión prevista en el art. 74 de este convenio, establecerá el salario básico de los trabajadores de la industria determinando el correspondiente a la categoría “B”.\nCAPITULO OCTAVO - Salarios\nArt. 73 – Los salarios básicos iniciales de cada categoría quedan determinados en el respectivo anexo que forma parte integrante de este convenio, y serán reajustados según lo estipulado en el art. 74. A todo personal que, por modalidad laboral, la empresa lo emplee por un horario menor a la mitad de la jornada normal, se le garantizará por cada día de trabajo una retribución mínima equivalente a cuatro horas normales. Se establece el pago quincenal sin excepción, para todo el personal cuya liquidación se efectúe por jornal.\nArt. 74 – A los fines de posibilitar una constante adecuación de las escalas remunerativas básicas, previstas en el anexo respectivo, queda conformada una Comisión de Actualización Salarial, integrada por representantes de ambas partes.\nLa representación sindical será designada por el secretario nacional de ATILRA de su seno y del sector empleador por las entidades signantes del presente. La Comisión tendrá como objetivo negociar los valores de los salarios básicos del personal comprendido en el presente convenio, efectuando en los mismos los reajustes periódicos que sean pertinentes. Dentro de los quince días de vigencia de la presente las partes designarán sus respectivos miembros, los que se abocarán de inmediato al cumplimiento de su cometido.\nRetenciones obligatorias adicionales\nAtento las disposiciones del art. 9 de la Ley 14.250 (t.o. por Dto. 108/88) y lo resuelto por el XVI Congreso General Ordinario de ATILRA, la organización hace saber a los centros empresarios signantes que, conforme lo convenido en el art. 62 de este convenio, deberán retener a todos los trabajadores comprendidos en el mismo el cincuenta por ciento (50%) de la diferencia que surja en sus respectivos haberes totales, como consecuencia de la aplicación de las escalas salariales y demás cláusulas convencionales con relación a las remuneraciones percibidas en el mes inmediato anterior.\nAdemás de la retención mencionada precedentemente, al iniciarse cada período anual de vigencia –1 de agosto de los años 1989, 1990 y 1991–, en los salarios que correspondan a esos meses, se efectuarán retenciones en la misma proporción cincuenta por ciento (50%) de las diferencias que se produzcan en los sueldos totales de los trabajadores comprendidos en este convenio por la aplicación de nuevas escalas básicas, y de las restantes cláusulas remunerativas cuyos ajustes se hayan pactado en forma anual.\nLos empleadores depositarán los importes resultantes, a la orden de ATILRA en la cuenta que el Consejo Directivo de ésta determine, dentro de los quince días de abonados los haberes correspondientes a los meses señalados.\nCuadro escalafonario del personal comprendido en el C.C.T. 2/88\npara la industria lechera\nPersonal que realiza tareas simples, sin complejidad o sin calificación:\nComprende a peones, operarios y/o empleados que realizan tareas que no requieren el ejercicio de criterio propio ni mayor experiencia.\nPersonal que realiza tareas generales o comunes:\nComprende a aquellos operarios, peones y/o empleados especializados en algunas tareas que requieren cierta experiencia y criterios propios, así como una preparación y/o experiencia técnica mediana, bajo supervisión directa, y al personal comprendido en la categoría anterior al cumplir los noventa días de antigüedad.\nPersonal que realiza tareas medianamente calificadas o medianamente complejas:\nComprende a aquellos operarios, técnicos y/o empleados que desempeñan tareas de mediana responsabilidad y que, poseyendo la preparación técnica teórico–práctica necesaria, realicen tareas de mediana complejidad dentro de su especialidad. Pueden recibir supervisión. Deben tener conocimiento básico de los trabajos que se realizan dentro de su área y/o especialidad y –eventualmente– deben poder supervisar las tareas de los operarios de categorías inferiores.\nPersonal que realiza tareas altamente calificadas o complejas:\nQuedan comprendidos en esta categoría los operarios, técnicos y/o empleados de amplia preparación teórico–práctica que los habilita para realizar los trabajos de mayor responsabilidad dentro de su especialidad. Se requiere además un amplio conocimiento de las tareas que se desempeñan en su área. Sus criterios e iniciativa deben capacitarlos para aconsejar en todos los casos los cambios de procedimientos y/o rutinas de trabajo para mejorar las tareas relacionadas con su especialidad. Deben estar capacitados para controlar las tareas del personal de categorías inferiores (el que no estará a su cargo), impartiéndoles las instrucciones necesarias y efectuando las correcciones correspondientes.\nPersonal que realiza tareas altamente calificadas o de gran responsabilidad o de gran complejidad:\nQuedan comprendidos en esta categoría los operarios, técnicos y/o empleados que realizan tareas muy importantes por su responsabilidad, teniendo perfecto conocimiento del total de los trabajos que se realicen en su sección, sector, taller y oficina, y los fundamentos técnicos de los procesos administrativos, contables y/o de producción que se realizan en su área y/o especialidad y están capacitados para supervisar el trabajo del personal de categorías inferiores, siendo responsables ante sus superiores por el trabajo realizado por sus ayudantes, auxiliares y/o colaboradores, pudiendo no tener personal a su cargo, sobre el que ejercerán autoridad funcional o técnica, pero no jerárquica ni disciplinaria.\nPersonal que realiza tareas superiores:\nQuedan comprendidos en esta categoría los trabajadores que, sin perjuicio de desarrollar eventualmente tareas de elaboración, operativas, administrativas y/o de mantenimiento, según la magnitud de la empresa, supervisan las tareas de sus colaboradores: encargados y/o supervisores, recomiendan sistemas o procedimientos relacionados con las tareas de su sector, sugieren la promoción, ascenso y/o capacitación del personal e informan a la superioridad los aspectos relacionados con la disciplina del sector, sin tener facultades decisorias, ni responsabilidades ejecutivas, sin ejercer la representación de la empresa frente al personal.\nCuidador de cerdos.\nMaquinista envasado de leche pasteurizada.\nMolinero de grumo plástico.\nLavador de canastos.\nVolcador/lavador de tarros.\nOperario de recibo de leche.\nPeón de carga y/o descarga.\nLlenador/pesador/cosedor/pegador de envases a granel.\nOperario tina quesera.\nOperario de limpieza química.\nOperario de limpieza de máquinas.\nRevisador de huevos.\nOperario de saladero.\nOperario de depósito, sótano y/o cámara de quesos.\nOperario de planta spray.\nRasqueteador y/o parafinador y/o pintor de quesos.\nAyudante y/o auxiliar de laboratorio.\nPicador de quesos.\nMaquinista de molino para caseína.\nMaquinista de lavadora de canastos.\nOperario preparador de pulpas y/o frutas y/o jarabes.\nMaquinistas de elaboración continúa de manteca.\nMaquinista extrusora/sopladora de envases.\nMaquinista impresora de envases.\nMaquinista de ultrafiltración.\nResponsable de saladero.\nPreparador de fermentos.\nOperador de fundidora de quesos.\nPreparador de alimentos balanceados.\nQuesero elaborador de ricota/muzzarella.\nRecibidor/tipificador de leche.\nOperador de equipos de esterilización.\nOperador de equipos planta deshidratadora.\nOperario permanente de cámara frigorífica.\nResponsable de elaboración de yogur, postres, helados, jugos.\nCalificador/clasificador de quesos.\nTécnico laboratorista especializado en lechería.\nRelevante del encargado de sección.\nClasificador de cerdos.\nResponsable de torre spray.\nEncargado criadero/invernadero de cerdos.\nEncargado de cremería.\nEncargado de quesería.\nEncargado de mantequería.\nEncargado de dulcería.\nEncargado de caseinería.\nAyudante de capataz general.\nPeón tareas generales.\nAyudante de cocina y/o cafetería.\nJardinero – parquero.\nLavador de vehículos, termos y/o silos.\nMedio oficial de albañilería o pintura o carpintería.\nAyudante de oficios de mantenimiento y servicios (mecánicos, electricistas, usinas, calderas, compresores, tornería, montador, mecánico de motores, mecánico electricista, mantenimiento electrónico, equipos de refrigeración, etcétera.\nConductor autoelevador – tractorista.\nOficial de albañilería o pintura o carpintería.\nChofer de corta distancia.\nMedio oficial de mantenimiento y servicios (calderista, foguista o foguista de segunda, maquinista foguista, mecánico de usina, mecánico montador, electricista, mecánico electricista, mantenimiento electrónico, tornero, soldador, refrigeración, ajustador, compresores, cañistas, motores, etcétera).\nChofer de larga distancia.\nMaquinista foguista encargado de guardia.\nOficial de mantenimiento y servicios (calderista, foguista, o foguista de primera, maquinista foguista, mecánico de usina, mecánico montador, electricista, mecánico electricista, mantenimiento electrónico, tornero, soldador, refrigeración, ajustador, compresores, cañistas, motores, etcétera).\nEncargado de taller de mantenimiento y servicios.\nJefe de usina.\nAuxiliar administrativo de 4ta. categoría.\nRepositor de productos.\nAuxiliar administrativo de 3ra. categoría.\nRondín, playero, vigilador, sereno, portero.\nDependiente o auxiliar de mostrador de venta al público y/o al personal.\nRecibidor de pedidos.\nAuxiliar de caja y/o recaudador y/o cobrador interno.\nAuxiliar administrativo de 2da. Categoría.\nPortero y vigilador y pesador de vehículos.\nControl de playa de maniobras y/o carga y descarga y/o de stocks.\nAuxiliar y/o activador de compras.\nControl de cámaras y/o expedición.\nAuxiliar de guía de relaciones públicas.\nOperador de máquina de contabilidad, de computación y/o procesamiento de datos.\nAuxiliar administrativo de 1ra. Categoría.\nGuía de relaciones públicas.\nSupervisor de distribución y/o ventas.\nSegundo jefe de depósito y/o almacén.\nSegundo jefe o encargado de sección administrativa.\nProgramador de computación y/o máquinas de contabilidad.\nJefe de sección, oficina o departamento administrativo.\nJefe de ventas y repartos.\nInspector de producción de tambos y cremerías.\nSalarios Básicos iniciales del personal comprendido en el convenio para la industria lechera vigentes a partir del 1º de Agosto de 1988\nLos valores están expresados en Australes\nASOCIACION DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA LECHERA DE LA REPUBLICA ARGENTINA\nPersonería Gremial Nº 150\nC.C.T. Nº 2/88\nHipólito Yrigoyen 4054 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires


De Narváez complica al Acuerdo Lincoln\nSEGURIDAD aire grand docentes Balcarce bourg CURSOS remis japones alfredo carrera gestoria porteria hace gratis campañas denuncia inscripcion busto curso 2018 ingles coros enfermeria martino inscripciones\npor PuntoCero el Jue Mayo 19, 2011 7:27 am\nPor ahora una cosa es clara: en Lincoln el denarvaísmo, lejos de seducir a las partes, alejaría las chances de cerrar un frente opositor. Mucho se habló en los últimos días y los dichos de un sector o de otro no proponen claridad en lo que sería el armado del Acuerdo Lincoln.\nOtra cosa también es clara: las versiones son desencontradas y ni el radicalismo ni el GEN cierran filas para poner en movimiento una maquinaria conjunta que posibilite las chances de ganar la elección en octubre próximo.Desde la UCR proponen un cuadro de contexto que ya es difícil de entender por la cantidad de desacuerdos que tienen en el frente interno. Así y todo, el comité de la Unión Cívica Radical informó que tras la trunca convocatoria para las internas que iban a ser el día 22 de mayo -al cual se presentó una sola propuesta-, se reunió el lunes para proclamar a Salvador Serena como candidato a las elecciones internas y abiertas del 14 de agosto. Sin embargo, el runrún está por el lado de las intenciones de los otros posibles candidatos, como pueden llegar a ser Diego Ramos y Guillermo Azar, quienes decidieron jugar con el alfonsinismo.\nTambién desde este sector –que está más proclive a aceptar un frente con el denarvaísmo por las reuniones que tienen dirigentes a nivel nacional- tienen una tarea por delante más que importante, si es que quieren logran el AL: convencer a sus pares del GEN de cerrar filas con el legislador nacional De Narváez, lo cual en la actualidad es bastante difícil.\n“Esta discusión cambió mucho el escenario en Lincoln”, reconoció un alto referente del GEN en diálogo con La Posta. Y explicó que en la mayoría de los que participan de las reuniones del Partido liderado por Margarita Stolbizer, no hay demasiadas intenciones de acercarse a la propuesta que está llevando adelante el radicalismo.\nPor su parte, una fuente de la UCR sectoriza este momento y dice que solamente varios referentes del GEN no irían a un acuerdo con De Narváez, mientras que otros estarían de acuerdo con sumarse a esta alineación que se propone como “progresista”.\nPor eso, esta jornada podría ser bisagra. Es que esta noche los margaditos tendrán una reunión en donde se hablará del nuevo escenario y donde se pondrán en discusión puntos altos y bajos de unirse al radicalismo en estas condiciones. “Acá no se trata de hacer un frente electoral, sino de generar una propuesta superadora para la gente”, indicaron desde el GEN.\nY justamente esta condición es la que podría derivar en otro nuevo escenario; hay otra chance y también está en la carpeta de temas a debatir esta noche. Y quizá es la que menos le conviene al radicalismo en términos matemáticos. Un fuerte rumor habla de buscar caminos separados. Esto quiere decir que el GEN, en caso de no poder limar las asperezas que le puso en el camino la UCR, podría ir solo a las urnas como lo hizo en las últimas dos elecciones, en la que hubo posibilidades de cerrar acuerdos. Y justamente en esos dos momentos había grandes chances de ir agrupados con sectores más cercanos al peronismo. Hoy, el cuco es De Narváez y, en pocas palabras, nadie quiere bailar con la más fea.