Mercado laboral para discapacitados\nEditorial Inclusión laboral de los discapacitados Las personas con discapacidad constituyen aproximadamente el 10% de la población en general (OMS), y el 20% de los más pobres del mundo (Banco Mundial). El 82% de los discapacitados en los países en desarrollo viven por debajo del umbral de la pobreza (ONU). Son datos estadísticos que hablan de una responsabilidad apremiante de la sociedad en general para alcanzar su integración en el medio de una manera más eficiente. La situación de discapacidad, puede ser física o intelectual, leve o profunda. El nivel de discapacidad predispone a una mayor o menor necesidad de protección y cuidado especial de manera permanente o temporal no sólo a nivel del núcleo familiar. La ayuda humanitaria, a la que tienen derecho no depende de una legislación o la acción de un sector sino del apoyo la sociedad en su conjunto. Se ha concretado la ayuda -no solamente desde un enfoque sanitario o caritativo, sino incluyente- en el aspecto laboral para los que pueden realizar un trabajo y de este modo ejerzan su derecho a participar en la sociedad como ciudadanos en igualdad de condiciones. En México el sector gubernamental a través de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social ha generado estrategias para generar oportunidades de empleo a la población en situación de vulnerabilidad.\nEn el 2005 se creó el reconocimiento “Empresa Incluyente” con la intención de “promover el fortale-cimiento de instituciones públicas, privadas y sociales que se conviertan en modelos de una cultura laboral basada en la inclu-sión, la dignidad y el respeto a los derechos humanos.” Con beneficios para la empresa, que no solamente se limitan al reconocimiento social, sino con beneficios fiscales definidos. Se han adherido a este programa varias empresas a nivel nacional y a nivel local también. Con ayuda de la sociedad en general y de las empresas con responsabilidad social, vemos trabajadores con discapacidad física, en silla de ruedas, con aparatos para movilizarse, ciegos, sordomudos, como empleados formales, con todas las prestaciones de la ley. Inclusive personas con discapacidad intelectual realizando trabajos sencillos, en áreas de limpieza, panadería, etc. La capacitación para el trabajo de este sector de población juega un papel importante en los resultados. La atención temprana, la estimulación, la supervisión en talleres protegidos, y sobre todo la promoción de la educación integral que “propone contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, impulsando una cultura incluyente de la diversidad” son piezas claves para lograr resultados en esta área de oportunidad.\nLIC. BEATRIZ BALMES ARCEO Tesorera del Comité Técnico de DECAM, A.C. San Francisco de Campeche Septiembre de 2011\n5 13 16 24 26 31\nCampeche en Cifras Distintivo Empresa Incluyente Discapacidad sin discriminación en las empresas ¿Qué me puede enseñar un ciego? Aprovechamiento del conocimiento en la empresa No hay dirección\nLos beneficios de la consultoría (on line)\n17 tips de marketing para promover tu negocio\nCampeche en cifras\nBreve análisis económico y entorno empresarial 2011\nnalizando la Información Económica Agregada del Estado de Campeche, podemos observar una disminución del Producto Interno Bruto de $ 68 millones 947 mil pesos constantes con base a precios del año 2003, siendo esta cifra la diferencia del PIB del 2003 con referencia al año 2009; en 2003, la cifra de producción fue de 350,828 (millones de pesos constantes base 2003=100), representando un 4.9% del porcentaje del total nacional y colocándonos en el 5to lugar a nivel nacional, alcanzando una cifra del PIB per cápita de 474, 035.8 (pesos constantes) y\nubicándonos en el primer lugar a nivel nacional, mientras que para el año 2009 se observa una disminución en el indicador del PIB, siendo la cifra de producción un total de 281, 881 (millones de pesos constantes), representando tan solo un 3.5% del total nacional, bajando dos posiciones en el lugar nacional, ubicándonos en la posición número 7, sin embargo el primer lugar del país con el PIB per cápita más alto en México no se vio afectado, pues si bien este indicador fue representado por un total de 354, 130.3 (miles de pesos) aún fue ponderado en la posición número 1.\nPIB BRUTO TOTAL 2003-2009 (Millones de precios constantes base 2003=100)\nFUENTE: Elaboración propia con cifras oficiales del INEGI.\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 5\nDentro del total del Producto Interno Bruto de la Entidad, el PIB del Sector Primario alcanza los $ 2 millones 640 mil 739, (cifras en miles de pesos, 2009) mientras que el Sector Secundario está representado por $ 234 millones 096 mil 096 de pesos y finalmente el Sector Terciario comprende $ 45 millones 907 mil 843 pesos, de esta forma se integra el PIB estatal 2009 con un total de $ 281 millones 881 mil\n375 pesos; cabe mencionar que la actividad industrial es la más predominante en el Estado por el concepto de minería para la extracción del petróleo en la Sonda de Campeche, excluyendo la producción que esto representa para el Sector Secundario, es el Sector Terciario el que sostiene la actividad económica de la Entidad por concepto de realización de actividades comerciales.\nFuente: Proméxico Inversión Y Comercio 2010\nAnalizando la Estructura Sectorial del Producto Interno Bruto con base al 2009 el Estado de Campeche contó con una producción total de $582 millones 361mil, 639 (valor en miles de pesos al 2009 sin descontar el consumo intermedio), ocupando el 5to lugar a nivel nacional. En los componentes de la estructura sectorial del Producto Interno Bruto al 2009, podemos identificar claramente que la actividad petrolera comprende el 83.2% de la producción total en el Estado, ocupando el primer lugar a nivel nacional, aportando el 53.5 % del PIB Nacional. Por lo tanto, la economía del Estado de\nCampeche está enfocada al sector de servicios, si obtenemos la diferencia entre el PIB estatal y la producción que representa el Estado por concepto de minería a través de la actividad petrolera obtenemos tan solo una producción de $98 millones 978 mil 457.6 (valor en miles de pesos al 2009), ya que la actividad realizada en la Sonda de Campeche contando a todas las empresas conexas a la misma, tenemos que el 83.2% que representa del PIB estatal equivale a unos $ 484 millones 383 mil 181.4. De la producción restante que resulta en los $ 98 millones 978 mil 457.6 anteriormente mencionados, tenemos que el sector de la construcción representa la segunda actividad\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nimportante en términos de producción para el Estado, pues conforma un valor de $28 millones 802 mil, 511.8, que representa un 4.9 % de la participación porcentual estatal y que a su vez representa un 3.5 con respecto al total nacional colocando a la Entidad en el lugar número nueve a nivel nacional. La tercera actividad importante en términos de producción a nivel estatal excluyendo las ganancias que el petróleo representa para la entidad, es el comercio, el cual representa una producción a precios del 2009 de $ 10 millones 776 mil 091.6 equivalentes al 1.9% de la participación porcentual en la entidad y a tan solo un 0.6% de la participación porcentual a nivel nacional, ubicándonos en el lugar 29 en el país. Sin embargo podemos identificar que gran parte de la actividad económica en el país está directamente relacionada con el sector terciario y por lo\ntanto ligados al comercio, por ejemplo: los servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles comprenden $9 millones 619 mil 887.5, equivalentes a un 1.7% en la participación porcentual de la entidad y a un 0.8% a nivel nacional, colocándonos en el lugar número 30 de las 32 entidades federativas; otro sector que comprende una actividad importante para el Estado son todos los Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos ofrecidos en el Estado, con una producción de$ 6 millones 473 mil 328.8 equivalentes a una participación porcentual en la Entidad del 1.1% y al 1.7% en el país, colocándonos en el lugar número 11 en el país, por lo que podemos concluir que gran parte de la Población Económicamente Activa participa en las actividades económicas a través del trabajo independiente mediante la prestación de servicios profesionales.\nFUENTE: Perspectiva estadística Campeche junio 2010 INEGI DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 7\n¿Quieres ejercer tu crédito para vivienda? •\tRemodelación •\tConstrucción en terreno propio •\tApoyo en tramitación de créditos.\n¡Visítanos hoy! 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De acuerdo a cifras oficiales del INEGI, de las 30, 022 unidades económicas del Estado, 8,348 se encuentran en el municipio de Ciudad del Carmen y 11, 234 en la ciudad capital de San Francisco de Campeche, por lo que podemos observar que cerca del 65% del total de\nunidades económicas de la Entidad se concentran en estos dos municipios, empleando cerca de 134, 736 personas, representando cerca del 79.76% de las 168, 919 personas empleadas por el total de unidades económicas existentes en la Entidad, asimismo las unidades económicas concentradas en los municipios de Ciudad del Carmen y Campeche representan una producción total de $717 millones 524 mil 959 (a miles pesos), que representan el 99.53% del total de la Entidad valuado en $ 720 millones 980 mil 407 en términos de miles de pesos.\nPRODUCTO INTERNO BRUTO POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA DE 2003 A 2008 (Millones de pesos a precios de 2003).\nFUENTE: Anuario Estadístico. Campeche 2010. INEGI.\n10 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nDel total de Unidades Económicas existentes en la entidad, 7,769 están inscritas en el Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM), de las cuales 9 pertenecen al sector Agropecuario, 4 al sector minero, 1 a Electricidad y Agua, 382 inscritas en el sector de la Construcción, 256 a la Industria Manufacturera, 5450 por concepto de Actividad Comercial y finalmente 1667 al sector de Comunicaciones, Transportes y Servicios. Sin embargo, la situación competitiva en el Estado de Campeche nos ubica en la posición número 15, según el Análisis de Competitividad\ndel Estado de Campeche 2010 del Instituto Mexicano para la Competitividad, inclusive brincando de la posición número 15 en el año 2007 al número 12 en el 2010. Cabe mencionar que esta ponderación en el estudio realizado por el IMCO califica no únicamente la situación económica de la Entidad, sino que se pondera en base a: Estado de Derecho y Seguridad, Medio Ambiente, Capital Humano, Macroeconomía, Política, Factores de Producción, Infraestructura, Gobiernos, Relaciones Internacionales y Sectores Económicos, tal como se muestra en la siguiente gráfica:\nFUENTE: Campeche, Análisis de Competitividad 2010. Instituto Mexicano para la Competitividad.\nConclusiones Cabe señalar como aspectos positivos de la Entidad un alto nivel de productividad laboral, pero posee dentro de los aspectos negativos que afectan la competitividad general del Estado en México, la única tasa de crecimiento negativa del PIB en el país, y una enorme variabilidad en el crecimiento económico, aunado a un bajo nivel de infraestructura con la menor proporción de carreteras de cuatro carriles respecto al total de su red carretera, así como poca penetración del sistema financiero y del seguro en su economía. Fuente: Instituto Mexicano para la Competitividad. 2011. La caja negra del gasto público.\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 11\nDesarrollo Empresarial de Campeche, A.C. ¿Quiénes somos? Una asociación civil empresarial de carácter no lucrativo que nace en 1996 como una estrategia del sector empresarial de Campeche y con el apoyo del Gobierno estatal para contar con una organización que impulse el desarrollo Empresarial de nuestro Estado.\nMisión Desarrollar a los empresarios, mandos medios y a los técnicos para que actúen con método de calidad total que mejore la productividad y competitividad de las empresas del Estado de Campeche.\n¿Por qué es importante acudir a Decam? Porque apoyamos al sector empresarial del Estado para que alcancen niveles de productividad y competitividad a través de la mejora continua que se requiere actualmente; de esta manera contribuimos al fortalecimiento y a la integración de Campeche en el desarrollo tecnológico y laboral que reclama el mercado mundial.\n¿A quién va dirigido el apoyo que Decam ofrece? Nuestros servicios están dirigidos a las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, sean de servicio, comercio o industria en general.\nRequisitos para ser socio de Decam. 1.\t2.\t3.\t4.\t5.\nSer personal moral o física con actividad empresarial. Presentar el último pago del impuesto del 2% sobre nómina. Copia del RFC de la empresa Copia del Acta Constitutiva. Llenar el formato de afiliación correspondiente.\nBENEFICIOS POR SER SOCIO DECAM\nEntrega de la Revista “Desarrollo Empresarial” en formato digital e impresa. Hasta un 15% de descuento en publicidad en nuestra revista. Capacitación gratuita en 3 cursos reglamentarios durante el año. Diagnóstico empresarial y detección de necesidades de capacitación.\nCopia del IFE del socio. Copia del CURP del socio. Pagar la cuota de inscripción. Pagar la cuota anual. Si pertenece a otra cámara, presente un recibo de pago.\nCapacitación y consultoría especializada en calidad, productividad y competitividad. Vinculación con otros organismos empresariales. Sala de capacitación gratuita una vez por año. Participación en foros empresariales. Cuotas preferentes en diferentes servicios de capacitación y consultoría.\nCalle Arturo Shiels Cárdenas Lotes 1, 2 y 3 entre Av. Joaquín Clausell y calle sin nombre, colonia Ah Kim Pech. C.P. 24010. San Fco. de Campeche, Campeche. Tel.: 01 (981) 81 1 98 92 / Fax: 81 6 04 19 / consultoria@decam.org.mx\nDistintivo Empresa Incluyente Como muestra del compromiso de la STPS por generar estrategias para sensibilizar a los sectores productivos sobre la responsabilidad social y brindar oportunidades de empleo para personas en situación de vulnerabilidad, se creó en 2005 el Reconocimiento Empresa Incluyente, mismo que funcionó con ese nombre hasta 2007. Como resultado de ello, se reconocieron 389 centros de trabajo de todo el país, las cuales han dado empleo a un total de 3,902 personas.\nin embargo, la Secretaría decidió subir un peldaño más y elevar el Reconocimiento al rango de Distintivo, lo cual implica un mayor nivel de competencia para los centros de trabajo comprometidos con la inclusión laboral, así como el respaldo de esta dependencia para promover el fortalecimiento de instituciones públicas, privadas y sociales que se conviertan en modelos de una cultura laboral basada en la inclusión, la dignidad y el respeto a los derechos humanos. Así, a través de este Distintivo la STPS demuestra su compromiso con la erradicación de la discriminación y la creación de condiciones óptimas para la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad. Esto se refrenda con la decisión de denominarlo Distintivo Empresa Incluyente\n“Gilberto Rincón Gallardo”, haciendo con ello un homenaje a la memoria del presidente fundador del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Martha Ruby Vasto Pech, Enlace de la Subsecretaría de Inclusión Laboral, STPS Delegación Campeche, dio a conocer que en estos momentos solo 2 empresas están interesadas en la obtención de este Distintivo. Explicó que no hay antecedentes que en Campeche se haya otorgado este distintivo, debido a que muchas empresas no cumplen con el requisito indispensable de tener al menos un trabajador de la población considerada vulnerable, y si lo tienen, no es con las debidas prestaciones que le corresponden. Otro punto a considerar, es que aún no existe la cultura en nuestro Estado, de incluir a las personas con discapacidad en el ámbito\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 13\nMUJER PROTAGONISTA laboral, es por ello que este distintivo fue creado, para premiar a las empresas que sí lo hacen e invitar a las demás para propiciar su registro en el año siguiente, añadió. Dijo que este Distintivo, la empresa lo puede usar por 3 años y luego renovarlo, obtiene beneficios directos en su centro de trabajo, tanto como la menor rotación de su personal, como fiscales. La empresa debe de cumplir los siguientes requisitos:\n3.\tLas empresas deberán demostrar que sus empleados(as) cuenten con las demás prestaciones que marca la Ley y que están al corriente en sus aportaciones ante el organismo correspondiente. 4.\tLas instituciones deberán elaborar un documento en el cual se detalle la política o programas de inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad desarrollados por la empresa, al cual deberán anexarse evidencias.\n1.\tLas empresas deberán contar dentro de su plantilla de trabajadores con personas en situación de vulnerabilidad que tengan una antigüedad mínima de 1 año, en igualdad de condiciones y de conformidad con la legislación laboral vigente. 2.\tAcreditar la inscripción a la institución de seguridad social correspondiente de los trabajadores en situación de vulnerabilidad.\nConsiderando que la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad requiere de un proceso de sensibilización y compromiso, se abre la necesidad de establecer un criterio en cantidad mínima de personas contratadas, dependiendo del número total de trabajadores que laboran en la empresa. Por tanto, la empresa deberá cubrir este requisito conforme a la siguiente tabla:\nTotal de trabajadores que laboran en la empresa\nNúmero mínimo de trabajadores en situación de vulnerabilidad\n1 – 20\t21 – 50\t51 – 100\t101 – 250\t251 – 500\t501 – 1000\t1001 - en adelante\nBeneficio para la empresa •\tReconocimiento público •\tPromoción del logotipo del Distintivo •\tAsesoría y apoyo de la Red de Vinculación Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Comité Dictaminador •\tMejoramiento de la productividad; •\tDecremento en la rotación de personal de 2.5% a 0.5%,\n•\tDisminución de desperdicios y mermas. •\tMejora en el ambiente de trabajo: mayor integración, respeto y colaboración. •\tEstímulos Fiscales a la Inclusión Laboral\nLey del Impuesto sobre la Renta Art. 40.- Los por cientos máximos autorizados, tratándose de activos fijos por tipo de bien son los siguientes: XIII. 100% para adaptaciones que se realicen\n14 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nMUJER PROTAGONISTA a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con capacidades diferentes a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. Art.222- El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores.\nLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Art. 14º.- En el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios se dará preferencia a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con discapacidad en una proporción del cinco por ciento cuando menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya antigüedad no sea inferior a seis meses.\nEstímulos Fiscales A La Inclusión Laboral DECRETO por el que se otorga un estímulo fiscal en materia de impuesto sobre la renta, a los contribuyentes que se indican (8 de marzo 2007) Art. 1º.- Se otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales del impuesto sobre la renta, que empleen a personas que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes: I. Tengan 65 años o más de edad, o II. Padezcan discapacidad motriz, que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes. El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos acumulables del contribuyente, por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto adicional equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas señaladas en las fracciones anteriores. En el caso de personas con discapacidad, se deberá contar con el certificado de discapacidad del trabajador expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.\nLos contribuyentes que apliquen el estímulo fiscal previsto en este artículo por la contratación de personas con discapacidad, no podrán aplicar el estímulo fiscal a que se refiere el artículo 222 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.\nLey Aduanera El artículo 61 indica que las empresas que tengan como actividad la atención de personas con discapacidad, no pagarán los impuestos al comercio exterior, siempre que se trate de mercancías que por sus características suplan o disminuyan su discapacidad y que permitan a dichas personas su desarrollo físico, educativo, profesional o social.\nLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas El artículo 38 establece que en caso de empate técnico entre las empresas licitantes, se adjudicará la obra, a las empresas que tengan en su planta laboral un 5% de personas con discapacidad. Cabe mencionar que la Convocatoria del Distintivo Empresa Incluyente se extendió un mes más, termina el viernes 30 de septiembre a las 18:00 horas del presente año.\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 15\nDiscapacidad sin discriminación en las empresas\nLa fecha desde que empezó a emplear gente con discapacidad en su empresa no lo recuerda, pero Yolanda Apolinar Quijano, administrador y propietaria de Ferreconstru, señala que siempre ha reconocido el trabajo de las personas con alguna capacidad diferente.\nerreconstru inició operaciones en diciembre del 2000 en la Ciudad San Francisco de Campeche. Actualmente cuenta con 7 sucursales y una bodega de material de construcciones ubicadas en las principales avenidas de la ciudad. La empresaria resalta la satisfacción que siente al dar empleo a personas con discapacidad, sin embargo se reserva el número que emplea en las sucursales de su empresa Ferreconstru, porque dice que hay gente que tiene alguna invalidez no física, como es el caso de algunos en su negocio. “Muchas veces pensamos cuando hablamos de discapacidad, en una persona que anda en sillas de rueda, pero existen otros tipos de discapacidad, que de alguna manera afecta en el trabajo, como puede ser una depresión,\nsin embargo nosotros como patrones sabemos que tal o cual persona está en esa situación”, aclara Apolinar Quijano. Considera que el mejor reconocimiento que se le puede dar a una persona con alguna discapacidad es tratarlo como uno más del equipo de trabajo. “Las empresas no son beneficencias, todos nos ganamos nuestro sueldo, sin embargo hay personas que tienen cierta discapacidad”. “Insisto, en la empresa cada uno se gana su dinero, las personas con discapacidad se ganan su dinero, a lo mejor en actividades limitadas, pero de ninguna manera se regala el dinero, todas hacen su esfuerzo y por eso tienen un beneficio”, precisa. Indica que a estas personas no se le aplica ningún método de contratación, muchas veces se les da\n16 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nel trabajo por amistad, por ejemplo, hay una gente en silla de rueda que tiene 10 años en la empresa, hay otras con menos de antigüedad, que siguen en sus puestos porque sienten el respeto por parte de sus compañeros, un ambiente agradable, con prestaciones de ley, con la diferencia que se ausentan más que las demás, porque van con más frecuencia al médico. Hizo un reconocimiento a todos los discapacitados que laboran en Ferreconstru por el esfuerzo que hacen por cumplir en todas sus obligaciones, porque no son personas de más, son parte importante de la empresa y que tienen una labor que cumplir, y ellos saben que si no van a trabajar se le carga el trabajo al resto del personal. Apolinar Quijano recuerda cuando inicio hace 10 años con una pequeña ferretería en la avenida Gobernadores, de esta capital, ahí tenía una persona con discapacidad que era la cajera, el baño estaba pequeño, entonces cuando se hizo otra tienda se consideró hacer accesos para esta persona. Resume que en los negocios, los empresarios se enfrentan todos los días a diversas situaciones, y en el caso, de una persona con discapacidad, es algo con lo que vivimos todos los días. Sostiene que por su parte, le encantaría dar más facilidad a personas con discapacidad física en su empresa, pero el tipo de negocio no se presta, en este caso es una ferretería, y en un restaurante tampoco se maneja muchas actividades en las que puedan emplear. “No nos limitamos a contratar por\nla discapacidad, sino a lo mejor por el tipo de actividad que tengamos el inmueble no está adaptado, insiste la empresaria. Respecto a los beneficios fiscales, comenta que si tiene conocimiento de los beneficios fiscales, pero indica que esa reglamentación está hecha para un negocio donde hay 50 o 100 discapacitados. Para Yolanda Apolinar Quijano un discapacitado es una persona normal, “le damos el mismo trato que al resto del personal, le pagamos las prestaciones, cumplen un horario, no aprovechamos ningún beneficio, porque esas cosas es un estigma”. Con respecto al Distintivo Empresa Incluyente, la propietaria de Ferreconstru recuerda que hace dos años atrás inicio los trámites del Distintivo, pero no se concreto por la serie de requisitos que la empresa tiene que cumplir. Agrega que su empresa tiene las puertas abiertas para emplear a personas con discapacidad, en puestos de administrativo y cajeros. Hizo un llamado a los discapacitados a que pierdan el miedo de llegar a la empresa a solicitar empleo, porque considera que hay muchos empresarios que si tuviera la oportunidad de contratar a una persona lo haría, pero no se acercan por temor.\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 17\nwww.partyworld.com.mx ENFERMEDADES EN LA PIEL en niños y adultos DR. HERNÁN QUIJANO HERRADA DERMATÓLOGO\nSeriedad y Experiencia Padecimientos en el Cutis, Cuerpo, Cabello, Uñas, Cáncer Cutáneo, Órganos Genitales\nHORARIOS Calle Juárez No 4. Cons. 4 LUNES A VIERNES: entre Av. Ruiz Cortines y Av. Miguel Alemán De 10 am a 1 pm y de 5 a 8 pm. Col. Guadalupe C.P. 24010 (Atrás del SAM´S CLUB) SÁBADOS: De 10 am a 1 pm. San Fco. de Campeche, Campeche. Citas y consultas: (981) 81 - 1 09 00\nDurante todo este mes patrio...\n¡Nitrógeno gratis! En la compra de 4 llantas.\nMercado Laboral para Discapacitados El desempleo en M茅xico se ha convertido en una de las lacras sociales presente. Acceder a un puesto de trabajo representa un reto, especialmente para aquellos grupos con menos posibilidades de inserci贸n profesional. Los discapacitados forman parte de uno de estos sectores que sufren con mayor intensidad la discriminaci贸n en el mercado laboral. DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 19\ne acuerdo con la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud, presentada en 2001, las personas con discapacidad “son aquellas que tienen una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que al interactuar con distintos ambientes del entorno social pueden impedir su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones a las demás”. Una persona puede tener más de una discapacidad, por ejemplo: los sordomudos tienen una limitación auditiva y otra de lenguaje o quienes sufren de parálisis cerebral presentan problemas motores y de lenguaje. Al año 2010, según datos de la última encuesta del INEGI, las personas que tienen algún tipo de discapacidad son 5 millones 739 mil 270, lo que representa 5.1% de la población total. En Campeche, se identificó que 44 mil 168 campechanos tienen alguna dificultad física o mental para realizar las actividades en su vida diaria, es decir, 5 de cada 100. En Campeche, no hay un dato exacto de la cantidad de discapacitados trabajando en las empresas, pero si es evidente que es muy bajo el número, que junto a la carencia de oportunidades en el mercado laboral, estos trabajadores se enfrentan a dificultades añadidas, como los perjuicios del empresariado a la hora de encontrar un empleo. Para conocer más sobre la experiencia de una persona con discapacidad en el mercado laboral se entrevisto a Fanny Graciela Pech Iuit, empleada del sistema DIF Municipal de Campeche.\nDECAM: ¿Desde cuándo trabajas en el DIF municipal de Campeche? FGPI.-Tengo 10 años trabajando en el DIF municipal de Campeche, soy secretaria de la coordinación general de Salud de Asistencia Médica del sistema DIF municipal de Campeche.\nDECAM: ¿Fue fácil, en tus condiciones físicas, encontrar un empleo? FGPI.- No fue fácil, tuve que tirar muchas puertas y superarme, y empezar desde cero hasta llevar al lugar que ocupo. Una de las problemáticas que enfrentamos las personas con discapacidad es que no cualquiera puede brindarte la confianza de decir que una persona con discapacidad es capaz de tener superación como una persona normal.\nDECAM: ¿Ha sido difícil incorporarte a la vida laboral? FGPI.-Un poco, porque empecé de la nada, fui a cursos, termine la secundaria, tome un curso de computación, luego otro de secretaria, ahora estoy por concluir la preparatoria a través del sistema abierto.\nDECAM: ¿Este ha sido tu único empleo? FGPI.- Siempre he estado en el Gobierno, el Ayuntamiento me abrió las puertas. Nada ha sido fácil, pero tampoco imposible y una de las muestra es que estoy acá. Inicie en el DIF Estatal di clases de bordado en un costurero, en la Mansión Carvajal, durante 3 años, y posteriormente me turnaron a un costurero comunitario en una colonia de la ciudad, y de ahí se dio la oportunidad para ingresar\n20 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nal DIF municipal donde llevo 10 años. Empecé como prefecto, posteriormente me trasladaron al baluarte de Santa Rosa, en atención al público y de ahí se dio la oportunidad de estar en la Dirección de Cultura, y después fui trasladada a esta Coordinación.\nDECAM: ¿Cómo ha sido el trato que has recibido por parte de tus compañeros? FGPI.- Si, porque yo he pedido que me traten por igual, que no me traten ni me miren con lastima, yo primero intento hacer algo y si no puedo entonces si pido ayuda, pero la mayoría de las veces trato de no depender de los demás. Fanny, es una discapacitada en silla de rueda, su discapacidad se debió a que a los seis meses de nacida se le presento una fiebre, y fue inyectada sus pierdas, a raíz de eso se le paralizaron las piernas, los doctores no tenían un diagnostico exacto, y determinaron que era poliomielitis.\nDECAM: ¿Cómo ha sido el apoyo de tu familia? FGPI.- Afortunadamente tengo unos padres que me han apoyado mucho, siempre me han inculcado que el querer es poder, y empecé un tratamiento de rehabilitación en el CREE a partir de los 15 años, actualmente tengo 36, y soy casada, no he tenido la oportunidad de tener familia, pero mi esposo y yo estamos en espera de una adopción.\nDECAM: ¿Qué piensas de las personas que no se incorporan a la vida laboral? FGPI.- Yo les aconsejo que primero se\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 21\nsuperen, porque muchas veces hay que saber hacer algo, las personas con discapacidad tienen que buscar la superación académica, y en base a eso pueden buscar trabajo. Y hablando interiormente, si ellos se aceptan tal y como son, podrán superar muchas cosas, primero aceptar su discapacidad, y luego superarse académicamente.\nDECAM: ¿A las empresas que le dirías? FGPI.- Que nos den la oportunidad de demostrar que aunque somos personas normales con una limitación, podemos hacer alguna actividad, yo considero que una persona con alguna limitación física mientras tenga razonamiento cualquier cosa puede hacer en una empresa.\nDECAM: ¿Consideras que la mayoría de la población de discapacitados tiene un empleo en algunas empresas? FGPI.- Definitivamente es muy bajo el número de discapacitados trabajando en las empresas, no nos dan esa oportunidad, es muy rara la empresa que emplea este tipo de personas. También quiero hacer el reconocimiento a aquellas empresas que lo han hecho, son personas que saben que la discapacidad lo tenemos a un lado en cualquier momento la podemos presentar. Yo espero que los empresarios o patrones que falten por aceptar esta situación y empleen discapacitados en sus empresas.\nDECAM: ¿Cuál ha sido el apoyo del gobierno a la población discapacitada?\nFGPI.-Las personas discapacitadas que están laborando con base (sindicalizados) contamos con todas las prestaciones de ley.\nDECAM: ¿Te gusta tu trabajo? FGPI.- Si me gusta mucho, hago muchas cosas, entre ellas me encargo del programa extramuros en coordinación con el DIF estatal.\nDECAM: ¿Cuál es tu horario? FGPI.- de 8 de la mañana a 2:30 de la tarde. Fanny Graciela también es campeona a nivel nacional en atletismo sobre silla de rueda y en la rama de levantamiento de pesas. En el caso e atletismo ha competido en pruebas de 100, 200, 400 y 1500 metros y en levantamiento de pesas, ha levantado hasta 90 kilos.\nDECAM: Por último ¿Cómo consideras la tendencia de incorporación de los discapacitados a la vida laboral? FGPI.- Hay que trabajar mucho en la cultura de la población, para cambiar la mentalidad, primero de los discapacitados de que tienen todas las posibilidades de crecer como persona y profesional, y segundo que en las empresas lo vean como una población altamente capaz de ejercer una labor importante dentro de la misma. También les pido a las autoridades de Gobierno más centros de rehabilitación para personas especiales, que los ayuden a aprender algún oficio para trabajar y ser autosufientes económicamente.\n22 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\n¿Necesitas un espacio para tus eventos?\nSalas de Capacitación DECAM A.C.\nTarifas SOCIOS $650 NO SOCIOS $950 + IVA MAYORES INFORMES\nInterior del edificio del Consejo Coordinador Empresarial Calle Arturo Shiels Cárdenas 16 Lotes 1, 2 y 3. Colonia Ah Kim Pech. C.P. 24010. San Fco. de Campeche, Campeche. Tel.: 01 (981) 81 1 98 92 Ext. 115 Correo: jminaya34@hotmail.com\n¡Coma rico! ¡Coma saludable! Frijol con puerco Pollo con chícharos Puerco entomatado Bistecs de cazuela Puchero Tortitas de papa y para el fin... Chocolomo y Mondongo\n15 2 0 50 03 62*101 99 13*3 Plazita Reforma. Av. Lázaro Cárdenas S/N Local 8 entre Martín Carrera y Juan Bautista, a espaldas de la Sec. 27.\n36 habitaciones Agua caliente Aire acondicionado Tv vía satélite Alberca al aire libre Estacionamiento Servicio LADA/Fax Salón para cursos\n¿Qué me puede enseñar\nLa ceguera fue superada... La pasión por vivir llevo a Alejandro García Martínez a prepararse para trabajar y aprender a ver con el sentido del tacto, para leer y desplazarse por toda la ciudad de Campeche, incluso viajar al extranjero y otras partes de la República Mexicana.\nlejandro García Martínez, es actualmente responsable de Escuela para Ciegos y Débiles visuales del DIF municipal de Campeche, que enseña a través del sistema de lecto-escritura en braille. Recuerda que en el año 1984, inicio en Campeche, a apoyar a personas con ceguera mientras atendía su negocio ambulante de juegos de video y futbolitos, que recorría los parques de la ciudad, pero en el 2004 el Ayuntamiento de Campeche lo retiro de esos lugares, cuando era presidente municipal Fernando Ortega Bernés, actual gobernador. Yo siempre me he valido por mí mismo, y como vez soy ciego total, y de ahí yo tenía un letrero en los futbolito…grande…de cuatro metros…decía: No le des caridad a los ciegos enséñalos a leer y a caminar con el bastón blanco.\nA mí me enseñaron a trabajar en la Escuela Nacional para Ciegos de la ciudad de México, de donde soy originario, y ahí perdi la vista jugando futbol, a los 16 años. A sus 63 años, don Alejandro, señala que cuando alguien pierde la vista “estamos renuente, no queremos salir…tenemos que rogarle más que a mi novia, ja ja, porque caen en depresión, se quiere uno matar, pierde uno la noción de todo”. Cuando me ocurrió el accidente caí en una depresión muy fuerte. Ahora me siento bien físicamente y mentalmente, mi virtud es ayudar a los demás. Menciona que gente por problemas de ceguera de Ciudad del Carmen lo han venido a buscar para enseñar a leer el sistema braille y el uso del bastón blanco. Revela que al menos en la ciudad de Campeche conoce a 500\n24 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\npersonas ciegas, pero ha ayudado a 200. Estima que en todo el Estado hay más de 10 mil ciegos por la diabetes, drogas y alcohol. De cada 3 persona ciegas 1 o 2 son por diabetes. Considera que lo que a una persona ciega los ayuda incorporace a la vida activa es el bastón blanco. Recuerda con tristeza una pregunta que le hizo un joven que por droga y alcohol quedo ciego ¿que me puede enseñar un ciego? Y ara demostrarle que si podía, le enseño a caminar por todos lados además de leer con el sistema braille. Sobre el mercado laboral de ciego, García Martínez señala que en Campeche no hay mas de 100 ciegos trabajando, también no hay mas de 15 caminando por si solo. Don Alejandro con la ayuda de su bastón blanco se desplaza por la ciudad y viaja a diferentes partes del país, incluso ha viajado a los Estados Unidos a prepararse en una escuela de ciego en Atlanta, Georgia. Para hacer esta escuela para Ciegos y Débiles Visuales viajo a Estados Unidos, donde estudio un curso, y se dio cuenta del atrazo que tenemos en Campeche, si de aqui a México hay 18 horas de viaje, 50 años de atrazo y de aqui a USA hay 100 años. Preciso que el problema que se da en el campo laboral son dos, una que los ciegos no se quieren rehabilitar y segundo, las empresas no se riesgan a emplear a ciegos porque no los consideran aptos. Recuerda que en la ciudad de México trabajó por 15 años en una empresa japonesas, donde requerian empleados ciegos, porque los que veían se dañaban la vista. Las personas que veían hacian 27 piezas, mientras que los ciegos hacian 81, tripicaron, llego a ser un empleado de primera categoría. La actividad consistia desde armar cajas de cartón y engraparlas hasta armar bocinas porque era una empresa de radio y televisiones, agrega.\nTambién dijo que ha recibido petición de ayuda de Escàrcega, Candelaria y otros lugares del interior del Estado para impartir clases a gente con ceguera. “No es por presumir, pero lo que yo hago nadie lo hace en Campeche”. Su gran ilusión es enseñar al nivel de Estados Unidos en donde le llaman “maestro ambulante” ir a diferentes comunidades. Don Alejandro se caso a los 20 años y procreo una familia de cinco hijos, su esposa es debil visual, tiene casa propia y negocios en el mercado principal de esta ciudad. El DIF municipal de Campeche le paga una sueldo de 4 mil pesos mensuales. Agradeció el trabajo de las autoridades en el centro histórico de la ciudad, con la inclusión de una guía para ciegos en la banqueta de la calle 59, y hay letreros en braille. Al finalizar la entrevista, acompañamos a don Alejandro y a dos de sus alumnos a caminar por el centro de la ciudad. También hizo un reclamo enérgico al gobernador Fernando Ortega Bernés de no hacer efectivo el compromiso de campaña de quitar barreras arquitectónicas y mentales, porque siguen los teléfonos públicos en medio de las banquetas.\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 25\nAprovechamiento del conocimiento en la empresa De la ventaja competitiva a los modelos de negocios Por: Dr. Francisco Gerardo Barroso Tanoira Universidad Anáhuac Mayab Agosto de 2011\n¡Hola, amable lector o lectora! Espero que haya tenido un excelente verano y que, si tiene hijos en edad escolar, el regreso a clases sea un paso más hacia la formación de esa juventud que tanto necesitamos en México... y en todo el mundo.\nue cada niño que vemos ir a clase, con ilusiones y un proyecto de vida por delante, sea un recordatorio de que siempre existe la esperanza de un cambio. Nos recuerda Dios con cada nacimiento que la vida continúa y que el cambio es inevitable. Lo que queda es estar preparados siempre en crecimiento constante. En una ocasión, en una empresa en la que estuve colaborando, me dijo un empleado antiguo con cierto aire de grandeza y pretendida seguridad: “yo tengo veinte años de experiencia”. Eso me hizo reflexionar en cuanto a que no es lo mismo tener veinte años de experiencia, que veinte veces la experiencia de un año. ¡Sí! No es igual. Hay personas que hacen lo mismo todos los años, pero multiplicado por veinte o por el número de años correspondiente. Esto no puede llamarse experiencia, ya que equivaldría a decir que la experiencia es lo mismo que la antigüedad. Para que se llame experiencia debe ser un constante\ncrecimiento a lo largo del tiempo... crecimiento personal, profesional y espiritual, en que se reflexione sobre el conocimiento adquirido y que éste sirva para que la persona se adapte a su contexto, ayudando a que la empresa se adapte al entorno.Entonces, la experiencia debe ser generadora de conocimiento... de otra forma, sólo es antigüedad. Una empresa es inteligente si se adapta a su medio, para lo que necesitará de personas que pongan en ella su conocimiento más que su antigüedad.\nVentajas competitivas Una ventaja competitiva es aquella que permite a una organización estar delante de su competencia a lo largo del tiempo o para siempre. Tener las mejores computadoras de Campeche es una ventaja, pero fácil de imitar por los competidores pues es solo cuestión de tiempo para que ellos compren las suyas. Y si Usted piensa que tener una certificación\n26 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nes una ventaja competitiva, pues fíjese que tampoco. Es cuestión de tiempo para que su competidor también se certifique. Conozco empresas que dicen que su ventaja competitiva es que manejan mucha variedad de mercancía, pero les digo que es cuestión de tiempo también para que los competidores tengan la suya. Entonces, toda ventaja material es una ventaja temporal, ya que al poder ser imitada, entonces no es competitiva. Cuando una empresa no está en la preferencia de su consumidor, entonces ha perdido su competitividad y, por consiguiente, su ventaja competitiva. La fuente de ventaja competitiva está en aquello que no es imitable, que son las competencias de su personal. No es la mercancía variada y a buen precio, sino la capacidad del personal de la empresa para detectar oportunidades de mercado. No es el producto nuevo, sino la capacidad de innovación de su gente. No es la gran cantidad de productos elaborados, sino el compromiso del personal con la producción y con la empresa. Por lo tanto, no es el número de personas sino el conocimiento que ellos ponen en la organización lo que la hace diferente. El valor de una organización\nestá en el conocimiento, no en los activos o bienes materiales. El conocimiento es fuente inagotable de ventajas competitivas, pero depende de los directivos y gerentes crear las condiciones para que los trabajadores desarrollen ese conocimiento y lo transfieran. Entonces, la administración del conocimiento en una empresa debe estar relacionada con la motivación y el liderazgo ejercido en la organización. Un buen clima laboral ayuda a la satisfacción del personal, por lo que una correcta calidad de vida laboral, esto es, los esfuerzos que realiza una organización para que los individuos compaginen su vida con su trabajo, fomenta la creatividad, innovación y el conocimiento. ¡Allí está la clave! Y aún hay más…la calidad de vida laboral de los trabajadores es parte de las acciones de responsabilidad social empresarial, por lo que cuando una empresa es socialmente responsable, se dan las condiciones para que su personal genere conocimiento. Aquí se relacionan entonces la gestión del conocimiento con la calidad de vida laboral y la responsabilidad social empresarial para el desarrollo sustentable de la empresa.\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 27\nModelos de negocios Imagínese ir a una de esas empresas en donde se vende café. Sí... de aquellas que Usted conoce, donde hay diferentes sabores y se la pasa uno muy bien. ¿Por qué tomar café allí y no en casa o en otro lugar? Usted me podrá decir que por el sabor, la variedad, porque es un lugar bonito, que hay Internet, estacionamiento y porque la gente es “nice” (súper). Entonces no es solo el café, sino todo lo que rodea a dicha bebida y la experiencia correspondiente. Más que el café, es el modelo de negocios de dicha empresa. Y es que la competencia actual no está en los productos o servicios, sino en los modelos de negocios, el cual incluye de por sí el producto y el servicio. No es café contra café de otra marca, sino todo aquello que el cliente percibe y forma parte de la experiencia que le hace preferir tomar café en un lado y no en otro. Y es que el modelo de negocios es fundamentalmente conocimiento. Regresando al ejemplo de la marca de café, de lo que el cliente paga, solo el 3% regresa al agricultor. El 97% restante se lo llevan los que diseñaron la marca, los sabores, el proyecto, las ideas, es decir, los que aportaron conocimiento. Entonces el negocio más rentable no está en la producción (que de por sí es el punto de inicio), sino en el conocimiento. En una empresa maquiladora de ropa, solo se\narman las prendas de vestir. Es trabajo mecánico sin más valor agregado que unir las partes de la tela para formar el pantalón, la camisa o la playera. La utilidad económica es para los que incorporaron el conocimiento en la prenda por su diseño, el atractivo, la logística hacia afuera y las exhibiciones en los puntos de venta. En la maquiladora solo queda el conocimiento operativo para hacer las cosas con más eficiencia, pero el valor real se lo llevan quienes diseñaron la ropa, la idea, la marca y la distribución hacia el cliente. La maquiladora es buena para reactivar una economía pero no puede quedarse allí, ya que la transferencia de conocimiento es\npoca o nula. Debe haber empresas locales capaces de generar conocimiento, incorporarlo en los productos y hacerlos llegar a los mercados adecuados. Se trata de tener una correcta gestión del conocimiento que nos llevará a adaptarnos al medio, crecer y desarrollarnos. Solo el conocimiento puede sacar a un país de la pobreza, del subdesarrollo y de la dependencia de otros.\nPara finalizar… Las estadísticas muestran que de cada 100 empresas, solo cinco de ellas (sí…5%) sobrevivirán cinco años o más. Del 95% restante, la mitad fracasa durante el primer año de operación. ¿La razón? Se\n28 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\n“¿Está compitiendo por productos o servicios? Entonces dependerá mucho de lo que haga el mercado, teniendo que imitar y seguir el paso a otros que lleven la delantera. La solución sería crear o desarrollar un modelo de negocios que permita que sus clientes vean la diferencia y le prefieran.”\ndice que es la “mala administración”. Pero… ¿Qué es “mala administración”? ¿Deficiente manejo de los recursos materiales? Hay algo de eso... Sin embargo, la razón principal es que esas empresas no se adaptaron a su mercado; no se adaptaron a su medio ambiente. No pudieron conocer las necesidades y expectativas del mercado o no usaron adecuadamente su conocimiento incorporándolo a un producto. O quizá no pudieron transferir dicho conocimiento de manera que les permitiera generar más conocimiento. Es la inadecuada gestión del conocimiento lo que las deja fuera de combate. Pero por otra parte, hay empresas que tienen deficiente manejo de recursos y errores garrafales, pero que sobreviven en sus mercados. Sin embargo, esta sobrevivencia es temporal ya que si no conocen sus mercados o si algo les falla en la gestión del conocimiento, es cuando la debacle comienza. Entonces, una empresa sobrevive hasta que se afectan sus esquemas de gestión del conocimiento. Es como si hubiera un colchón o margen de acción en que uno pudiera operar sin cerrar, hasta que se afecten las formas de gestión del conocimiento. Es momento, estimado lector o lectora, de analizar la situación de su empresa. ¿Está compitiendo por productos o servicios? Entonces dependerá mucho de lo que haga el mercado, teniendo que imitar y seguir el paso a otros que lleven la delantera. La solución sería crear o desarrollar un modelo de negocios que permita que sus clientes vean la diferencia y le prefieran. No caiga en la tentación de competir por precio, pues bajar el precio es la forma más fácil, pero la más desgastante. Mejor piense en la forma de crear más valor a través de un modelo de negocios. Ponga el conocimiento suyo y de sus colaboradores a trabajar. Así, la ventaja competitiva será una realidad.\n30 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nNo hay dirección Por Bernardo Quintanilla\nNo hay dirección, hay incertidumbre. Nadie sabe hacia donde nos dirigimos exactamente; si vamos hacia abajo o hacia arriba, si caemos en picada o subimos en escalada.\nn día la bolsa sube fuerte y otro día la bolsa baja estrepitosamente. Los inverionistas y especuladores no se ponen de acuerdo en torno hacia donde se dirige la economía mundial. Se supone que la bolsa agrupa a los mejores pronosticadores pues estos hombres tienen que asegurar la supervivencia del valor de su dinero. Ya no se diga del incremento de su dinero pues no son tiempos para esto. El oro sube cada semana y ya anda en los 1,800 dólares la onza. México ha sido hasta ahora el mayor comprador de oro del mundo\nen lo que va del año. Rusia le sigue en un lejano segundo lugar. Esto significa que el mundo se está refugiando y si se está refugiando es que de algo se está refugiando. Que viene para el mundo? no lo sé, no soy profeta… luego van a decir que es que Quintanilla dijo y yo solo soy un observador.\nPero todo parece indicar que no viene nada bueno... El petróleo recuperó sus altos precios lo que nos dice que, o es que el mundo recuperó su demanda o es que existe escasez del oro\nDESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 31\nnegro en el mundo. De todas maneras es muy seguro que los precios del petróleo se mantengan en una tendencia ascendente por el resto de nuestras vidas. Habrá que encontrar un sustituto del petróleo. Pero siendo realistas, eso no va a suceder pronto en una forma que sea costeable. Lo “normal” será historia en unos cuantos años. Recordaremos estos tiempos como los últimos años de una época que consideramos “lo normal”. Y nuestros lideres están tratando a toda costa de aferrarse a lo normal, a mantener el statu quo. Pero estamos en una transición. Vamos hacia una organización internacional diferente donde los esquemas del pasado – nuestro presente, ya no van a notarse. El pasado de nosotros, es decir, el mundo de 1910 hacia atrás, será como si hablaramos del 2010 hacia atrás. La gente del futuro – del futuro cercano, estarán hablando de nuestro tiempo – entre 1945 y 2000, como si hubiera sido otra época; la época del desenfreno económico, la época en que el mundo vivió la falsa prosperidad que lo llevó a caerse. Pero no todos nos vamos a caer. No todos vamos a sufrir. No todo el mundo va a padecer. Simplemente que ya no vamos a tener todo lo que queremos.\nLa incertidumbre. No hay dirección... Nadie sabe exactamente hacia donde o hacia que nos dirigimos. O que nos va a pasar. Pero, ¿que tengo que perder? No tengo nada que perder porque no tengo nada, aunque tengo mucho, y lo que tengo no es mío es\ndel que me lo dio. Mejor disfruto lo que tengo mientras lo tengo y soy feliz. ¿Va a pasar algo malo? seguramente... ¿Va a pasar algo bueno? seguramente... Pero mientras más ligero estes mejor te va a ir; lo malo te va a pegar menos duro y lo bueno te va a venir mejor. Si no tienes deudas serás como el que corre una carrera de montaña solo con su uniforme de correr. Pero si tienes deudas serás como el que corre la carrera de montaña con una mochila llena de piedras en la espalda. No te endeudes, no gastes en lo que no necesitas, no quieras tener lo que no te toca, no vayas a donde no te llaman. Has lo que tienes que hacer con diligencia y ten contentamiento. Al que se porta mal le va mal y al que se porta bien le va bien. Pero si el que se porta bien se porta mal entonces la cosa no funciona. Es un hipócrita. Es de dos caras. No es auténtico. Si te vas a portar mal acepta las concecuencias y si te vas a portar bien entonces no vaciles y no esperes que los demás hagan lo mismo. Y que tiene que ver eso de portarse bien o mal con las finanzas? -pregunta un chavo. ¿Y a mi que? -pregunta otro chavo. Porque al final siempre es lo mismo. Los malos pierden y los buenos ganan. Los malos se van y los buenos se quedan. Y aunque la evidencia diga lo contrario, la conclusión permanece. Saludos.\n32 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nLos beneficios de la consultoría (on line) Por Abraham Camacho Trujillo\n¿Está usted en alguna de estas situaciones o similares? •\t¿Las cosas no andan bien, las ventas han bajado y también los ingresos. Es más, no saben si podrán seguir sosteniendo este negocio en el futuro? •\t¿Han llegado a la conclusión que tienen que cambiar en la forma de hacer o llevar los negocios? •\t¿El crecimiento ha sido rápido, las cosas se les están yendo de las manos y están perdiendo el control de la situación? •\t¿Van creciendo y, a medida que crecen, son menos rentables, pierden liquidez y flexibilidad?\n•\t¿Necesitan ser más eficientes y efectivos, elevar la productividad y reducir los costos y gastos? •\t¿Acaban de adquirir una nueva empresa, y tienen que establecer en ella una nueva cultura, nuevos métodos, nuevas formas de hacer las cosas. Es importante que unifiquen los equipos de trabajo y que integren los procesos del negocio, sobre una misma estrategia y una nueva dirección? •\t¿Necesitan resolver problemas específicos y mejorar el funcionamiento del negocio. Podrían ser más rentables\n34 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\ny dar un mejor servicio si resolvieran unos cuantos asuntos? •\t¿Es tiempo en entrar en nuevos mercados, diversificar o relanzar la empresa? •\t¿Necesitan cohesionar el equipo. Todos son muy buenos, pero necesitan mayor integración y ser más efectivos en conjunto? •\t¿Cada vez tienen más oportunidades y deben estructurar la empresa para que sea más competitiva?\n•\t¿Su empresa o negocio ha crecido y necesita organizarla mejor y hacerla más eficiente, pues con las estructuras y procesos actuales no pueden crecer más allá? •\t¿Son una empresa familiar, entrando una nueva generación que ya participa en el negocio y deben formalizar y estructurar su colaboración en los procesos, sin perder el sentido de unidad familiar?\nLa respuesta Las estrategias mejor formuladas, se vuelven obsoletas. Por ello, el empresario, de manera sistemática, debe revisar, evaluar y controlar la ejecución de las estrategias, facilitando los ajustes oportunos, para conseguir las nuevas metas o las esperadas.\nServicios de Consultoría (on-line) La Consultoría debe hacerse fluida y adaptarse a las características del mercado moderno y, sobre todo, debe saber aprovechar todo el potencial que actualmente proporciona el uso adecuado de las nuevas tecnologías. En este sentido, la consultoría a distancia es una adecuada respuesta. La flexibilidad horaria permite al participante seguir un ritmo de trabajo de acuerdo con su tiempo disponible y, además, este sistema la hace posible en cualquier lugar donde se encuentre la persona que efectúa la consulta.\nRelación con el consultor El correo electrónico es la herramienta más utilizada para la comunicación óptima entre consultor y cliente, aprovechando las ventajas de comunicarse por esta vía.\nPresencial a distancia Se trata de la retransmisión, vía Internet, de sesiones de consultoría en tiempo real. Esto representa para las empresas disponibilidad inmediata, el poder tener un asesor en tiempo real sin esperas y sobre todo en el momento oportuno y lo que es mejor a muy bajo costo. DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados 35\n17 tips de marketing\npara promover tu negocio Con un lleno total del Teatro Juan de la Cabada, ubicado en esta ciudad capital, Enrique Gómez Gordillo impartió la conferencia “17 tips de marketing para promover tu negocio”, organizada por Desarrollo Empresarial de Campeche (DECAM) A.C. y el Consejo Coordinador Empresarial de Campeche (CCE).\na charla se desarrolló con el buen humor característico del conferencista de mayor audiencia en la Semana Nacional de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME), organizada anualmente por la Secretaría de Economía. Gómez Gordillo interactuó con los asistentes, compartió ideas y dio ejemplos de la vida laboral de las empresas, del trato entre empleados, patrones (empresarios) y cliente. 36 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nSi de tecnología se trata PC Jogza tu tienda de cómputo de confianza lo tiene todo.\nComputadoras de escritorio y portátiles, consumibles y accesorios... ¡Servicio a domicilio gratis!\nAvenida Miguel Alemán No. 168. Colonia Guadalupe, San Francisco de Campeche, México. C.P. 24010. Tel 01 (981) 81 1 62 78. Correo: contactos@pcjogza.com / www.pcjogza.com\nEl conferencista, autor del libro “100 Promociones Irresistibles para Micro y Pequeños Negocios”, destacó la importancia de la implementación de 4 las estrategias de la mercadotecnia para incrementar los ingresos, definidas con el incremento del número de clientes, como son: motivar el aumento del promedio de compra, estimular a que el consumidor siempre regrese y propiciar la permanencia activa del cliente. Asimismo dio la lista de los “17 tips del marketing para promover tu negocio”, que son: 1.\tDeja de pensar en productos, piensa en mercados. 2.\tRevisa tu propuesta única de ventas. 3.\tCambia de objetivo. 4.\tTrabaja activamente en alcanzar el posicionamiento adecuado para tu negocio y una vez conseguido, mantenlo actualizado siempre. 5.\tBusca nichos de mercado o redefine los que ya tienes. 6.\tSegmenta e identifica a tus clientes. 7.\tDiseña o actualiza tus sistemas de atracción, ventas, retención y recuperación de clientes. 8.\tLa mercadotecnia es un proceso de seducción. 9.\tEduca a tus clientes en tus productos y servicios. 10.\tVéndele a quien quiere lo que ofreces, jamás a quien lo necesita. 11.\tEsfuérzate en quien ya te conoce. 12.\tHaz lo necesario para conocer mejor a tus clientes. 13.\tHaz marketing de respuesta directa y sé realista con tus expectativas. 14.\tArma paquetes con tus productos o servicios. 15.\tPiensa en el marketing como un sistema no como una actividad.\n16.\tConcéntrate en el servicio, es lo más barato que puedes hacer en marketing. 17.\tRecuerda, todo lo que no se usa se atrofia. Para finalizar y motivar a los 270 asistentes, Gómez Gordillo regaló los siguientes tips, por si los anteriores no resultaran útiles, como el mismo bromeó. •\tAprende a conocer el valor total de tus clientes. •\tPaga con gusto el costo de atraer nuevos clientes. •\tRegala, no descuentes. •\tMantén contacto frecuente.\n38 DESARROLLO EMPRESARIAL No.151, SEPTIEMBRE 2011 - Mercado laboral para discapacitados\nAcércate al Consejo Coordinador Empresarial de Campeche a través de sus nuevos canales de comunicación.\n¡Nueva página de Internet! Más accesible, más dinámica y con más información…\nwww.ccecampeche.org.mx Gaceta Informativa Empresarial ¡No te la pierdas en la edición de Octubre de esta revista, Desarrollo Empresarial! Con novedades del sector y actividades del CCE.\nBoletín Electrónico Mensual Con información que va directamente hasta donde estas a través de tu correo electrónico. 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Continúa incendio forestal activo en Tecate – Telemundo San Diego (20)\nContinúa incendio forestal activo en Tecate\nDos adolescentes perdieron la vida en uno de los incendios en Tecate\nPublicado el 25 de octubre del 2019 • Actualizado a las 1:56 pm del 27 de octubre del 2019\nTECATE– Un incendio forestal se encuentra activo en la zona de Nueva Colonia Hindu, (Cerro Azul) a cuatro kilómetros del cerro de la cafetalera, mismo que está controlado en un 80 por ciento, confirmaron las autoridades de bomberos de Tecate, este domingo.\nEl departamento de bomberos informó que durante los últimos días, una serie de incendios en el municipio de Tecate y sus alrededores provocó la muerte de dos personas, y dejó a tres personas heridas y dos individuos intoxicados, estos cinco últimos atendidos en el Seguro Social.\nComo parte de las afectaciones de los incendios, también se reportó un quemado y un intoxicado, ambos atendidos en el lugar por paramédicos de la cruz roja.\nLas autoridades informaron también que dos personas fueron atendidas por crisis nerviosa en la colonia Salamandra, y 11 personas más en la colonia el Capiri.\nLos incendios forestales dejaron más de 1,250 hectáreas siniestradas y a 11,095 personas afectadas y posibles afectadas.\nEntre las colonias afectas que fueron Salamandra, Escorial parte baja y colonia el Capiri, Protección Civil informo que al momento se encuentran 17 casas inhabitables y 114 destruidas.\nEl coordinador de Protección Civil y Bomberos de Tecate, Genaro López Sandoval confirmó el saldo de las afectaciones y agregó que las personas fueron evacuadas con el apoyo de Seguridad Ciudadana y trasladas a los albergues y refugios temporales establecidos por el ayuntamiento de la ciudad.\nLos elementos de bomberos de Tecate tuvieron el apoyo de diferentes agencias incluyendo 74 elementos de tropa de la Guardia Nacional y SEDENA con cinco unidades ligeras, confirmó la oficina de comunicación de bomberos de Tecate.\nLos siniestros en Tecate fueron parte de una serie de grandes incendios forestales avivados por la condición de vientos Santa Ana en la región, que destruyeron viviendas y propiedades a su paso casi al mismo tiempo en varios municipios de Baja California, en los últimos días.\nDe acuerdo a Ricardo Brofft, vocero de Seguridad Pública, Bomberos y Protección Civil de Tecate, dos adolescentes de 12 y 17 años fallecieron en uno de los incendios.\n"Las llamas aún persisten y bomberos sin descanso aún siguen dando batalla", dijo Brofft.\nLas autoridades habilitaron dos albergues para las personas afectadas en el Centro Cultural de Tecate y la academia policial estatal.\nEl viernes, las clases en todos los planteles en todos los niveles fueron canceladas en Tijuana, Rosarito, Tecate y Ensenada debido a la contaminación por los incendios.\nEsta es una noticia en desarrollo, sigue nuestra cobertura en el app y en nuestros noticieros y enlaces por Telemundo 20.


LUJAN: “Si estamos bien va a ser difícil ganarnos”\nGonzalo Pérez habló con Solo Ascenso y brindó sus impresiones respecto del trabajo en la pretemporada. “El objetivo principal es clasificar”, recalcó.\nPublicada: 24/11/2020 19:09:51\n“Estamos con muchas ganas de empezar a competir como todos mis compañeros, no hay partidos fáciles pero depende cómo estemos nosotros, si estamos bien va a ser difícil ganarnos”, comenzó Gonzalo Pérez, mediocampista del elenco Lujanero.\nAsimismo, en relación a los partidos amistosos disputados en la pretemporada, manifestó: “Venimos agarrando ritmo en los amistosos pese a que a los resultados no le damos mucha importancia, pero sí al funcionamiento del equipo que es lo más importante”.\nY agregó: “Me siento muy bien, hicimos una buena pretemporada con el profe y vamos agarrando ritmo con los partidos que estamos jugando”.\nPor último, el volante también fue optimista de cara al futuro y planteó la premisa fundamental del equipo de la Basílica. “El objetivo principal es clasificar la primera rueda de partidos que tenemos y después veremos para qué estamos”, culminó.


DEPORTES Copa Libertadores > Boca > River\nLa Copa Libertadores confirmó días y horarios para los cruces de ida y vuelta que tendrán la participación de Boca, River, Vélez, Talleres, Colón y Estudiantes.\n31 de mayo de 2022 - 08:34\nLa Copa Libertadores definió días y horarios oara los cruces de octavos de final.\nLa Copa Libertadores confirmó los días y horarios de cada cruce de los octavos de final que se disputarán del 28 de junio al 7 de julio por el certamen continental en una instancia que tendrá la participación de Boca, River, Vélez, Talleres, Colón y Estudiantes.\nBoca vs. Corinthians, con día y horario confirmado por los octavos de final de la Copa Libertadores\nBoca volverá a enfrentarse al Corinthians luego de haberse enfrentado en la fase de grupos de la Copa Libertadores, pero esta vez será en una eliminatoria a doble partido que dejará a un eliminado. La llave comenzará el martes 28 de junio a las 21.30 en San Pablo y concluirá siete días más tarde, el 5 de julio, desde la misma hora en La Bombonera. El ganador se enfrentará al vencedor de la llave entre Flamengo, último subcampeón, y Deportes Tolima.\nRiver vs. Vélez, con día y horario confirmado por los octavos de final de la Copa Libertadores\nRiver y Vélez protagonizarán uno de los dos cruces entre clubes argentinos por una serie que dará inicio el miércoles 29 de junio a partir de las 21.30 en el estadio José Amalfitani, mientras que el encuentro de vuelta se jugará el 6 de julio en el Monumental. El vencedor de este cruce a doble partido se enfrentará al ganador de Colón y Talleres.\nColón vs. Talleres y Fortaleza vs. Estudiantes, con día y horario confirmado por los octavos de final de la Copa Libertadores\nColón visitará a Talleres el miércoles 29 desde las 19.15 en el Estadio Mario Alberto Kempes de Córdoba por el partido de ida, mientras que cerrará la llave en el Cementerio de los Elefantes el 6 de julio a partir de las 19.15 para conocer quién enfrentará al vencedor de River o Vélez.\nEn el otro lado del cuadro, Estudiantes deberá viajar a Brasil para enfrentar a Fortaleza en el comienzo de la eliminatoria. Ese partido se disputará el jueves 30 de junio desde las 21.30 en el Estadio Castelao. Por último, esta serie bajará su telón el 7 de julio a la misma hora en el Estadio UNO Jorge Luis Hirschi. El clasificado se medirá frente al ganador de Athletico Paranaense vs. Libertad.\nCopa Libertadores: Cómo será la programación de los octavos de final\nMartes 28 de junio – 21.30 – Paranaense vs. Libertad\nMartes 28 de junio – 21.30 – Corinthians vs. Boca\nMartes 5 de julio – 19.15 – Atlético Mineiro vs. Emelec\nMartes 5 de julio – 21.30 – Libertad vs. Paranaense\nMartes 5 de julio – 21.30 – Boca vs. Corinthians\nMiércoles 6 de julio – 19.15 – Colón vs. Talleres\nMiércoles 6 de julio – 19.15 – Palmeiras vs. Cerro Porteño\nMiércoles 6 de julio – 21.30 – Flamengo vs. Deportes Tolima\nMiércoles 6 de julio – 21.30 – River vs. Vélez\nJueves 7 de julio – 21.30 – Estudiantes vs. Fortaleza\nCómo es el cuadro de los octavos de final de la Copa Libertadores\nCuadro Copa Libertadores.jpg\nOctavos de final: 28-29-30/6 (ida) y 5-6-7/7 (vuelta).\nCuartos de final: los encuentros de ida se juegan en la semana del 3 de agosto y los cruces de vuelta en la semana del 10 del mismo mes.\nSemifinales: los primeros partidos de la serie se darán en la semana del 31 de agosto, mientras que las revanchas se disputarán en la semana del 7 de septiembre.\nFinal: 29/10 en el Estadio Monumental Isidro Romero Carbo de Guayaquil, Ecuador.\nNacional vs. Unión e Independiente del Valle vs. Lanús, con día y horario confirmado por los octavos de final de la Copa Sudamericana\nLa Copa Sudamericana también fijó días y horarios para la disputa de los octavos de final que tendrán la participación de Unión y Lanús como representantes argentinos. Justamente, el Tatengue viajará a Uruguay para enfrentar a Nacional en el Gran Parque Central el martes 28 de junio desde las 19.15 y cerrará la eliminatoria el 5 de julio en idéntica hora como local en el Estadio 15 de Abril. El ganador va contra Olimpia o Goianiense.\nPor otro lado, el Granate visitará a Independiente del Valle el jueves 30 de junio a partir de las 19.15 en los 2850 metros de altura sobre el nivel del mar existentes en Quito y, siete días más tarde, finalizará la llave desde la misma hora en el Estadio Ciudad de Lanús-Néstor Díaz Pérez.\nFelipe Solá: "El Ministerio de Economía parece una isla"


Taxi de León a Autoacevedo o de Autoacevedo a León Precio Cerrado\nTaxi León Autoacevedo\nTaxi de León a Autoacevedo o de Autoacevedo a León\nRadio Taxi León Amarillo, con número de teléfono 987 10 60 06 , es una asociación de taxistas que realiza traslados en Taxi de León a Autoacevedo o de Autoacevedo a León en vehículos con licencias de taxi y sus correspondientes tarjetas de transporte de pasajeros por carretera.\nLa mayor ventaja de los servicios de Taxi de León a Autoacevedo o de Autoacevedo a León es que usted escoge su propio horario y puede realizar reservas con antelación.\nLo último que hemos sabido sobre Autoacevedo ha sido que nos agrada ir por Autoacevedo\nPara contactar solo necesita telefonearnos o enviarnos un e-mail al que responderemos con la confirmación. De esta forma registraremos su reserva de Taxi de León a Autoacevedo o de Autoacevedo a León para la hora y el lugar exacto donde tengamos que recogerle.\n¿Cuál es la manera más rápida de llegar desde León hasta Autoacevedo?\nEl modo más rápido de ir desde León a Autoacevedo o de Autoacevedo a León es en taxi.\n¿Cuánto cuesta un taxi de León a Autoacevedo?\nEl precio de viajar en taxi desde León hasta Autoacevedo o desde Autoacevedo hasta León es de 0,60€ por kilómetro recorrido en horario normal y 0,70€ por kilómetro recorrido en horario nocturno, sábados, domingos y festivos. Se cobra la ida y la vuelta.\nIndíquenos que precisará una sillita para el servicio en Taxi de León a Autoacevedo y el taxi llevará la sillita preparada.\nPara viajar Taxi de León a Autoacevedo con su perro o gato contará con la comodidad de nuestros vehículos y la profesionalidad de nuestros conductores. Siempre y cuando haya suficiente espacio en el taxi que reserve y su mascota no represente una amenaza para el conductor.


Nuevas Tendencias para el 2013 - Artes - Reeditor.com - red de publicación y opinión\nMás de 40 diseñadores nacionales e internacionales presentaron sus nuevas colecciones para la temporada de modas 2013, en el Fashion Week Panama 2012.\nLos colores rosa, celeste, blanco, negro y marrón fueron los más destacados durante los tres días que duró el evento más importante de la moda en el país.\nSara Bassán, con su colección primavera-verano, Fifty Shades of Neutral abrió la pasarela con diseños que celebraban la elegancia femenina de los años 70, trayendo de vuelta los vestidos cortos acampanados y esponjados.\nLa diseñadora Anabel Quintero presentó una colección totalmente étnica con piezas de encaje valenciano y la organza de seda, montada sobre lino irlandés, todo confeccionado a mano.\nQuintero se inspiró en el traje típico panameño resaltando las costumbres y artesanías de Monagrillo y Santo Domingo, dos pueblos que conservan intactas sus tradiciones y su folclore.\nLa mezcla de la cultura europea con la precolombina de los nuevos diseños de Helene Breebaart, destacó elementos como la Torre Eiffel tejida en mola además de utilizar su especialidad que son las pinturas como una muestra de la experiencia y años que lleva en el mundo de la moda.\nLa línea ejecutiva de Jaime Luna, trabajada en tela de lino irlandés y seda en colores vibrantes y estampados cítricos, es para la mujer dinámica, elegante y ejecutiva.\nLos nuevos diseñadores Antonio Feuillebois, Yana Logunova, Guillermo Jackson, Lidia Minota y Elías Sarmiento sorprendieron con sus nuevas propuestas juveniles y modernas con estampados y colores cálidos.\nAntonio Feuilebois se alzo con el premio de la Revista Ellas al nuevo creador con una propuesta basada en las muñecas de porcelana en tonos rosas, celestes y lilas.\nLos bolsos y carteras de Geniesse Pierre en colores rojos, negros y chocolates son parte de las nuevas tendencias para el 2013.\nLa Universidad de Arte Ganexa también presentó una colección inspirada en las culturas y etnias panameñas a la cual llamaron “Panamá Canalera”, con camisas de hilo finamente trabajadas con labores precolombinas, algunos detalles de los grupos indígenas y de la etnia negra.\nEntre los diseñadores internacionales estuvieron José Jhan (Rep. Dominicana), Karyn Coo (Argentina), Shantall Lacayo (Nicaragua) y Johana Rubiano (Colombia).\nPara los más veraniegos la marca Agua Bendita lanzo su nueva colección de ropa playera y vestidos de baño con un estilo militar y selvático para los más atrevidos y divertidos.\nEscrito por: Dagoberto Amilkar Sandoval García\nFecha publicación: 17-10-12


ser mujer hoy: Pasos para ser protagonista de tu vida\nEl segundo paso es asumir los defectos de la personalidad. Aceptar nuestras carencias y fallas. No hemos nacido con ellas, sino que las hemos ido adquiriendo durante la vida. Por lo tanto, no son esenciales, no son propias de nuestra condición humana. Es posible aceptarlas y, al mismo tiempo, anhelar la perfección de sí mismo. Debe surgir una fuerte motivación para superarse y para hacerse merecedor a un futuro exitoso y feliz.\nEl último paso es fundamental. Comprometerse a trabajar sobre sí todos los días, en forma permanente, constante y perseverante. Implica una observación diaria de sí Buscar una mejora constante en nosotros mismos. Mejorar nuestro cuerpo físico, nuestra afectividad, nuestras acritudes mentales. Mejorar la relación que tenemos con los demás, mejorar los procedimientos en nuestros estudios y trabajos, etc. Siempre es posible encontrar un modo mejor de hacer las cosas, siempre podemos estar mejor aún. Descubriremos un rico potencial que existe en nosotros, esperando ser despertado.\nbravo! soy una mujer joven que estudia trabaja y vive sola... y devo ser onesta, la vida pasa y yo soy solo un espectador. Una vez era una mujer mas vital, ahora estoy cansada y estresada y aveces me vienen ganas de dejar todo y escapar, sin darme quenta de quanto e logrado y de todo lo que he pasado para llegar hasta aqui.\nEste post me ha illuminado. muy bonito, ahora tengo que ponerme a trabajar en mi misma e encontrarme otra vez.


Post Malone y su tributo a Nirvana - FM Rock & Pop 95.9\nPost Malone y su tributo a Nirvana\nLo recaudado fue destinado al sistema sanitario.\nEl rapero hizo un show en vivo en el que reversionó clásicos de la banda de Kurt Cobain. La transmisión la realizó a través de su canal de YouTube y todo lo recaudado, un total de 500 mil dólares, fue donado al Fondo de Respuesta Solidaria por el COVID-19 de Naciones Unidas.\nAcompañado por Travis Barker, baterista de Blink-182, Post Malone repasó temas de todos los discos de Nirvana. Tanto Courtney Love como Krist Novoselic dieron el visto bueno al tributo compartiendo la movida en sus redes sociales.\nMalone es un confeso admirador de Cobain y lo demuestra en dos de sus muchos tatuajes. En su mano tiene dibujado el rostro del líder de Nirvana; y en su frente tiene escrita la frase Stay Away, como el tema de Nevermind.\nMás en esta categoría: « Nueva versión de Times Like These Salió a la luz un demo perdido de Oasis »


Lesbiana Masajista Tantrica Rubi -\n17-05-2018 Myra Gossage\nsensual lesbianas masaje lleva a el orgasmo rubia masajista el toque de los dedos hasta el orgasmo. el tantra explicó. Vídeos únicos de Sexo Tántrico y Masajes Porno % GRATIS. Un masaje super caliente y erótico con las lesbianas Masaje erótico de la rubia sexy. Vídeos porno con masajes eróticos, donde todo comienza con un masaje con Tendremos 20 minutos para disfrutar de las bondades de una ardiente rubia de.\n: Lesbiana masajista tantrica rubi\nPUTAS CILONAS ESCORTS LINE Cómo dar un masaje erótico a dos jovencitas. Masaje con final anal a Chanel Preston. Las guarras se masturban ante él y se acarician entre ellas para excitarlo, luego le ofrecen un rico masaje de polla hasta que cabalgan con fuerza sobre su erguido machete. Teen caliente recibe un masaje con final feliz. Masaje erótico a manos de sexy morena.\nSOLO NENAS PUTAS SEXO CALIENTE DE PAREJA Numeros de putas peruanas curvo\nCHICAS HOT PUTAS PUTAS GORDAS PERUANAS Masajes erticos videos relax acompañantes\nFollar adolescente monstruo 103\nFOLLAR MUJERES MORENAS PUTAS Masajes petróleo\nMasaje y paja dos en uno. La madura Rachel Roxxx recibiendo un masaje erótico. Hay razones importantes para que te regales un masaje xxx y es que sabemos que tu vida puede tener mucho estrés, tu pareja no te satisface y quieres algo nuevo. Esta Barbie humana no solo es hermosa sino que también es una diosa del sexo. Las españolas son las que mejores masajes XXX saben realizar Los vídeos de masaje erótico tienen un efecto liberador porque te llevan al éxtasis a nivel físico y mental, donde los beneficios son idénticos para hombres y para las mujeres y es mejor que las babosadas de masajes tradicionales. Una rubia muy sensual busca a este fornido hombre el cual quiere que lo complazcan de una manera muy distinta mientras ella lo masturba en una mesa de masajes tocando su enorme pene sin parar hasta que deja su lesbiana masajista tantrica rubi llena de masajes con tetonas chicas lima. Impresionante vídeo porno de Dido Angel, una jovencita rubia haciendo un espectacular masaje erótico con final feliz, gratis y HD en iPorno Videos XXX!. sensual lesbianas masaje lleva a el orgasmo rubia masajista el toque de los dedos hasta el orgasmo. el tantra explicó. Esta hermosa morena va a su masajista a hacerse un masaje tantra. Dos chicas desnudas, cubiertas de aceite en busca del orgasmo. ¿Te lo vas a perder?.\nMasaje con final feliz XXX. Las españolas son las que mejores masajes XXX saben realizar Los vídeos de masaje erótico tienen un efecto liberador porque te llevan al éxtasis a nivel físico y mental, donde los beneficios son idénticos para hombres y para las mujeres y es mejor que las babosadas de masajes tradicionales.\nBrasileño mujeres tetonas\nFootjob mujeres putas bellas\noriental acompañantes maduras\nescenas enormes pollas


Antes de elegir una impresora debes de tener en consideración la tecnología que más se adapta a tus necesidades. Para no equivocarte, antes de elegir una impresora debes de tener en consideración la tecnología que más se adapta a tus necesidades.\nPara no equivocarte, antes de elegir una impresora debes de tener en consideración la tecnología que más se adapta a tus necesidades.\nHoy días existen tres tipos de impresoras: Las de inyección de tinta, las impresoras laser o las que utilizan la nueva tecnología LED.\nTe preguntarás ¿Cuál es la diferencia entre ellas?\nLas dos primeras se fabrican desde hace bastante tiempo. Las impresoras LED son relativamente nuevas, y van obteniendo popularidad. Pero, no nos engañemos, sólo porque sea una nueva tecnología, no significa que sea mejor que las anteriores. Conocer los diferentes sistemas de impresión, puede ayudarte a decidir cual es la conviene a tus necesidades.\nFuncionamiento de las impresoras INKJET:\nLas impresoras de inyección de tinta son las más comunes. Son perfectas para hogares y pequeñas oficinas, ya que suelen ser más baratas que las otras tecnologías, y pueden imprimir a todo color, incluso con calidad fotográfica.\nUtilizan cartuchos de tinta que contienen tinta líquida. Pueden utilizar dos cartuchos (negro y color), cuatro cartuchos (cian, magenta, amarillo y negro) y hasta seis cartuchos (cian, cian light, magenta, magenta light, amarillo y negro). Estos cartuchos están rellenos de tinta líquida, que alimenta el “cabezal de impresión”.\nEste es el componente principal de una impresora de inyección. Tiene miles de pequeñas boquillas que impregnan de tinta el papel. El cabezal se mueve a gran velocidad para colocar en su sitio exacto las gotas de tinta, creando así, la imagen o texto que se desea imprimir.\nLas tecnología inkjet es la más simple de las tres, son más baratas a la hora de comprar la impresora. Eso sí, hay que tener en cuenta que los cartuchos son las piezas más caras, más que el propio hardware.\nFuncionamiento de las impresoras LASER:\nUtilizan luz laser para su trabajo de impresión, además utilizan otros componentes como el tambor y el toner.\nEl tambor: Es un cilíndro recubierto con un producto químico fotosensible. El tambor recibe una carga estática positiva que hace que la impresión sea posible.\nEl láser: Es una luz que rebota en un espejo e impacta en el tambor para formar la imagen de la página. El láser no tiene movimiento, lo que se mueve el espejo. En el lugar que la luz láser toca el tambor, la carga positiva se convierte en carga negativa, lo que da lugar a un tambor cargado positivamente con una carga negativa donde deben de ir todas las letras y gráficos que hemos enviado a imprimir.\nEl toner: El tambor gira, y entra en contacto con el polvo de toner, que también está cargado positivamente. Esta tinta en polvo se pega a las partes del tambor que están cargadas negativamente, lo que da lugar a que el tambor tiene ahora adherida la tinta en polvo.\nEl tambor gira hasta entrar en contacto con el papel. Antes de que el papel y el tambor se toquen, el papel recibe una carga negativa de la impresora, de forma que cuando el papel cargado negativamente y el tambor con carga positiva y la tinta entren en contacto, la tinta en polvo se desprende del tambor y se adhiere sobre el papel.\nEl papel tiene ahora el polvo de tinta en él en los lugares exactos para formar las letras. Para hacer que el polvo se adhiera permanentemente en el papel, este pasa a través del “fusor”, que son dos rodillos calentados. Estos fijan el polvo de tener con el papel y la impresora lo expulsa al exterior de la máquina con la impresión deseada.\nFuncionamiento de las impresoras LED:\nLas impresoras LED son parecidas a una impresora láser. Ambas tecnologías utilizan una combinación similar de tambores, toners, y electricidad estática de cargas positivas y negativas.\nLa diferencia es entre laser y LED, es que en lugar de un láser y un espejo, una impresora LED tiene una serie de diodos que emiten luz sobre el tambor. El resto del proceso es el mismo que una impresora láser.\nLas impresoras con tecnología láser y LED se utilizan principalmente para impresiones en blanco y negro. También existen impresoras de color, pero cuestan mucho más y son más voluminosas. Esto es debido a que se necesita un tambor separado y toner por separado para cada uno de los principales colores de impresión (es decir, cian, magenta, amarillo y negro). Eso significa cuatro toners y cuatro tambores, y cinco o más espejos para que el láser puede rebotar por todas partes. Eso implica una gran cantidad de hardware dentro de la máquina. El resultado es una impresora grande, más adecuada para grandes oficinas. A pesar de que puede imprimir colores, si deseas imprimir fotografías, una impresora láser no va a hacer bien el trabajo, es más adecuada para gráficos.\nConociendo cómo funcionan, la pregunta ahora es ¿Que tecnología es la que más conviene a mis necesidades? Como regla general, las impresoras de inyección de tinta sirven mejor a las necesidades de un hogar o pequeña oficina. Las impresoras laser y LED son ideales para empresas con un volumen medio/alto de copias. Pero… Si deseas imprimir fotografías, la elección está clara, una impresora inkjet te proporcionará una calidad mucho mayor, sobre todo si utilizas papeles especiales fotográficos que te darán resultados muy satisfactorios.


Los 15 mejores medios de decoración en Clarksville, OH | Houzz\nFerias, medios, prensa y bloggers cerca de Clarksville\n37 ferias, medios, prensa y bloggers en Clarksville, OH\nEstar al día en decoración de interiores, arquitectura y diseño implica seguir gran cantidad de bloggers, periodistas, publicistas y medios de comunicación de Clarksville, OH, así como asistir a las ferias y eventos del sector. Todos ellos conocen perfectamente las tendencias y las tradiciones de un campo que genera gran cantidad de información y numerosas ferias a lo largo del año. Si quieres descubrir bloggers interesantes y saber en qué redes sociales y eventos se mueven periodistas, la prensa y agencias de comunicación especializadas en diseño, esta es tu página. Más\nHaz clic para llamar22,3 km de Clarksville, OH\n34,3 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar34,3 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar36,8 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar22,1 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar29,5 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar30,4 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar31,8 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar34,0 km de Clarksville, OH\nHaz clic para llamar34,5 km de Clarksville, OH\nValoraciones destacadas para ferias, medios, prensa y bloggers en Clarksville, OH\nferias, medios, prensa y bloggers en Clarksville, OH\nUn periodista se dedica a seguir y dar la actualidad de un campo concreto. Los periodistas de Clarksville, OH especializados en arquitectura y decoración de interiores están al día de nuevos trabajos, retos y descubrimientos relacionados con el diseño de casas. Se trata de expertos que, por norma general, combinan experiencia periodística en prensa con conocimientos técnicos sobre construcción, interiorismo y productos.\n¿Qué hacen las agencias de publicidad y comunicación de Clarksville, OH?\nParticipar en eventos y ferias de decoración de Clarksville, OH, tanto asistiendo como formando parte de los mismos, permite estar al día sobre las últimas tendencias de la industria, ya que permite Buscar inspiración, conocer las nuevas tecnologías aplicadas al sector, o simplemente ver qué hacen otros profesionales de la decoración, siempre aporta valor al negocio.\nA la hora de comprometerte con una agencia de publicidad o agencia de comunicación, blogger, periodista, evento o feria en Clarksville, OH, ten en cuenta las siguientes cuestiones:\nEncuentra bloggers, periodistas, medios de comunicación, agencias de publicidad y agencias de comunicación y ferias del sector en Clarksville, OH. Mejora los resultados de la búsqueda en la sección “Profesionales” incluyendo el nombre de tu ciudad o comunidad autónoma. También puedes consultar las fotos de proyectos de los profesionales de Clarksville, OH para encontrar expertos que hayan trabajado en proyectos similares al tuyo.\nAntes de contratar a un ferias, medios, prensa y bloggers en Clarksville, revisa nuestro directorio donde encontrarás 37 ferias, medios, prensa y bloggers. Lee las valoraciones de los clientes, revisa sus proyectos anteriores y solicita un presupuesto a los ferias, medios, prensa y bloggers de tu zona.


Con minuto de silencio, liga francesa honra a víctimas de ‘Charlie Hebdo’ – Pulso Ciudadano\nCon minuto de silencio, liga francesa honra a víctimas de ‘Charlie Hebdo’\n9 enero, 2015 admin\t0 Comments "Je suis Charlie", FRancia, fútbol, Minuto de Silencio, terrorismo\nLa Liga de Futbol Profesional (LFP) francesa anunció este miércoles que habrá minutos de silencio en sus partidos del resto de la semana, en recuerdo de las 12 víctimas mortales del ataque a la revista francesa Charlie Hebdo.\nEl primero de los partidos en vivir un minuto de silencio fue el de este miércoles en el estadio Pierre Mauroy entre el Lille y el Evian. El silencio dio lugar después al cántico del himno nacional, La Marsellesa, por parte del público.\nLa LFP señaló también que habrá un minuto de silencio antes de los partidos de este fin de semana (de viernes a lunes), en la jornada 20 de la primera categoría y la 19 de la segunda división.\nEn el comunicado en el que la liga anunció esta decisión se incluía una imagen del lema “Je suis Charlie” (Soy Charlie) sobre un fondo negro, en solidaridad también con la publicación atacada.\n“¿Hacia dónde va el mundo? Un recuerdo para las víctimas y sus familias”, escribió el internacional francés Rio Mavuba, del Lille, en su cuenta de Twitter.\nDesde fuera de Francia, el también futbolista internacional de los Bleus, Antoine Griezmann, del Atlético de Madrid, también mostró su consternación por lo ocurrido, con una imagen en negro con la etiqueta de Twitter #CharlieHebdo.\nFuera del futbol, otro ídolo nacional, el pertiguista Renaud Lavillenie, también se sumó con la etiqueta #JeSuisCharlie.\n← Los Fearless Dragons, un club de corredores como ningún otro\nLa selección de Palestina: pierde en futbol pero gana en libertad →


Glosario – asociación catalana de asexuales\nasociación catalana de asexuales > Glosario\nBREVE GLOSARIO SOBRE ASEXUALIDAD\nAsexualidad: La asexualidad es una orientación sexual que consiste en no sentir atracción sexual.\nEspectro asexual: En el espectro asexual se encuentran las personas que no sienten atracción sexual alonormativamente. Pueden no sentir atracción sexual o sentirla en situaciones concretas y limitadas, es decir, la relación con la atracción sexual es muy variable. En resumen, las personas que se identifican dentro del espectro asexual, sienten que su vivencia se acerca más al del espectro asexual que a la vivencia alosexual.\nAlosexual: Alosexual es una persona que siente atracción sexual.\nAlonorma: Alonorma hace referencia a la normativa implícita en la sociedad, donde se impone que todas las personas sienten atracción sexual.\nAlocetrismo: El alocentrismo hace referencia a poner en el centro las realidades alonormativas, dejando de lado otras realidades y vivencias dentro del espectro asexual.\nDemisexualidad: La demisexualidad hace referencia a las personas que sienten atracción sexual con quienes hayan establecido un vínculo afectivo. Esto no implica que sientan atracción sexual con todos los vínculos afectivos, pero sí que para sentir atracción sexual necesitan ese vínculo.\nGrisexualidad: La grisexualidad hace referencia a las personas que experimentan atracción sexual bajo circunstancias limitadas o en menor grado que las personas alosexuales.\nAtracción sexual: Hace referencia al deseo sexual DIRIGIDO hacia otra persona concreta y no es controlable a voluntad.\nDeseo sexual: Hace referencia a las ganas de tener sexo (en sentido amplio, incluyendo cualquier practica sexual que puede ser compartida con otra persona o individual). No es dirigido hacia otra persona concreta.\nLibido: Hace referencia a las ganas de sentir placer sexual.\nExcitación: Hace referencia a la respuesta fisiológicas del cuerpo. No hace falta atracción/deseo sexual para provocar una respuesta fisiológica/excitación sexual.\nTeoría de atracciones separadas: Desde el espectro asexual se utiliza la teoría de las atracciones separadas como necesidad de explicar todos aquellos vínculos y atracciones que sentimos. Las teoría de las atracciones separadas diferencia los cinco tipos de atracciones, la atracción sexual (orientación sexual), la atracción romántica, la atracción afectiva, atracción estética y atracción sensual.\nAtracción romántica: Tener sentimientos románticos o incluso deseo de tener una relación romántica con otra persona.\nAtracción afectiva: Deseo de tener una relación no sexual ni romántica con otra persona con quien se tiene un vínculo de amistad o admiración.\nAtracción estética: Sentir atracción no sexual ni romántica por la apariencia de otra persona.\nAtracción sensual: Deseo de tener contacto físico no sexual con otra persona (abrazos, caricias, besos…)


¿Qué precio tiene la inseminación artificial? - abril - 2019\nLa inseminación artificial es uno de los tratamientos más demandados hoy en día para las familias que por unas causas u otras no pueden tener hijos de una forma natural. Dentro de este proceso una de las principales dudas es el precio de la inseminación artificial, con cientos de pequeñas cuestiones respecto al procedimiento y el costo de cada parte del tratamiento.\nHay que entender que los precios son muy variables dependiendo de muchos factores: país donde la realicemos, clínica, cobertura sanitaria que tengamos… Por ello es mejor que nos demos un tiempo para investigar a fondo todas las opciones que tengamos a mano ya que el ahorro que realizaremos será considerable. Trabajaremos con precios aproximados en euros para que nos hagamos una idea de lo que nos puede costar, pero siempre hay que tener en mente este punto de la diferencia de precios y del cambio de moneda.\nCada parte del tratamiento tiene su propio coste. El estudio del caso suele ser gratuito y sin que nos pidan compromiso alguno aunque hay ciertas clínicas que lo cobran; como siempre, antes de ir sin estar seguros es mejor preguntar directamente si la consulta nos costará algo. Entrando un poco más en el tratamiento llegará el estudio de fertilidad con precios que rondan los 100-200 euros. Si estamos convencidos podemos negociar con la clínica un precio conjunto que incluya este estudio antes de iniciar el tratamiento.\nLos análisis, ecografías y diversos controles varían desde los 200 hasta los 500 euros. Normalmente nos los cobrarán por separado según vayamos realizando, pero hay clínicas que nos hacen un precio conjunto independientemente de las que hagamos. Una vez llegados a este punto debemos decidir si aportar el semen de nuestra pareja o acudir a un banco de esperma, con costes aproximados de 250 euros. Habitualmente si elegimos utilizar un banco de esperma irá incluido el coste de la propia inseminación física, mientras que en el otro caso pueden cobrarnos un complemento adicional.\nCon la medicación encontramos el aspecto más variable, pudiendo ser desde 300 euros hasta 1.000 dependiendo de nuestro caso. Hay incluso mujeres que no han necesitado tomarla, pero siendo casos muy particulares y con un estudio médico al detalle. La edad suele tener mucho que ver en este punto, por lo que es recomendable hacerlo cuanto más jóvenes seamos no solo por nuestra propia salud, también por la de nuestro bolsillo.\nComo veis, en resumidas cuentas, podemos ver un precio para la inseminación artificial entre 1.000 y 3.000 euros, o incluso más. Hacerlo en clínicas de prestigio o con profesionales reconocidos puede hacer que se dispare nuestra cuenta, a la vez que acudir a una ciudad importante. Es un proceso de suma importancia en nuestra vida por lo que merece mucho la pena mirar con calma cada aspecto de nuestro tratamiento.\n11 abril, 2018, 4:06 pm\nHola quisiera saber el costo de una inceminacion artificial tengo 30 años\n25 abril, 2017, 3:12 am\nHola yo tengo 43 años me operé a los 31 años y ahora mi pareja quiere tener bebe, cuánto costaría y si aún se puede hacer una incriminación pero quisiera saber el precio en dólares , gracias\n5 noviembre, 2016, 10:50 am\nSoy diabética desde los ocho años y no consigo quedarme embarazada y me gustaría es mi sueño xfavor quisiera saber el coste gracias\n20 noviembre, 2014, 3:06 am\nquisiera saber que precio tiene una enseminasion yo tengo 38 anos de edad.\n16 abril, 2014, 12:27 am\nme operaron para no tener bebes pero en este momento tengo esposo y el quiere un hijo q costo tiene si hay tratamiento o q puedo hacer