CÉLULAS MADRE – Iniciatika\nPor Jonathan Wosen.\nAutorizan $ 5.5 mil millones de dólares para la investigación.\nFue una decisión tremenda.\nLos líderes biotecnológicos de San Diego California en los Estados Unidos; dicen que la medida, que fue aprobada por poco, ayudará a desarrollar tratamientos para una amplia gama de enfermedades. Repone las arcas de la agencia de California con US$ 5.5B\nLa industria biotecnológica de rápido crecimiento de San Diego acaba de recibir otro impulso después de que los votantes de California aprobaran por poco la Proposición 14, una medida que autoriza $ 5.5 mil millones para la investigación de células madre.\nEsos fondos se destinarán al Instituto de Medicina Regenerativa de California (CIRM), que otorga subvenciones a empresas e institutos académicos que realizan investigaciones con células madre. Los fondos existentes, que han apoyado la búsqueda de tratamientos para varios cánceres, diabetes, enfermedades cardíacas y otras afecciones, se agotaron hace aproximadamente un año.\n“Es una oportunidad real de obtener ayuda que todos necesitamos desesperadamente para promover estos programas (de investigación)”, dijo Brian Culley, director ejecutivo de Carlsbad biotech Lineage Cell Therapeutics. “Es una gran victoria para el campo de la terapia celular y estoy muy emocionado”.\nEstas células tienen la capacidad aparentemente milagrosa de convertirse en cualquier tipo de célula, desde las células que mantienen latiendo el corazón hasta las neuronas que mantienen el cerebro con actividad eléctrica. Esa maravillosa propiedad convierte a las células madre en un tratamiento potencial para una amplia gama de enfermedades, como la enfermedad de Parkinson, enfermedades cardíacas e incluso COVID-19.\nAproximadamente $ 500 millones se destinaron a la construcción de 12 importantes institutos de células madre en todo el estado. Uno de ellos es el Consorcio Sanford de Medicina Regenerativa de La Jolla, que reúne a científicos de cinco de los mejores institutos de ciencias biológicas de San Diego: UC San Diego, Scripps Research, Salk Institute, La Jolla Immunology y Sanford Burnham Prebys.\nOtros $ 1.6 mil millones del CIRM han financiado la investigación básica y los ensayos clínicos. ViaCyte, una empresa de biotecnología local, ha recibido más de $ 72 millones para trabajar en lo que llama una “cura funcional” para la diabetes tipo 1, una enfermedad en la que el sistema inmunológico elimina las células que producen insulina. El objetivo de la empresa es utilizar células madre para reponer las células productoras de insulina y tiene ensayos clínicos que prueban su enfoque en curso.\nLos fondos del CIRM han respaldado 64 ensayos clínicos en total, incluida una terapia con células madre para la lesión de la médula espinal desarrollada por Bay Area Biotech Geron.\nSin embargo, la división cercana al 50-50 en la Prop. 14 refleja la sensación de que la ronda anterior de financiamiento de células madre nunca estuvo a la altura de las expectativas, especialmente dado el costo de la medida. El costo total de la Prop. 71, incluidos los intereses sobre los pagos de bonos, será de aproximadamente $ 6 mil millones, según la Oficina del Analista Legislativo no partidista del estado. La Prop. 14 costará $ 7.8 mil millones.\n“Ese es un precio que los californianos simplemente no pueden pagar”, escribió Jeff Sheehy, quien hasta hace poco formaba parte de la junta directiva de CIRM, en un artículo de opinión que se publicó en el Union-Tribune.\nTambién argumenta que es un precio que el estado ya no necesita: en 2009, el presidente Obama levantó las restricciones del gobierno federal sobre la financiación de la investigación con células madre embrionarias.\nSheehy fue el único miembro de la junta de CIRM que se opuso a la medida. Su postura ha generado fuertes críticas de otros miembros de la junta, incluido Joe Panetta, presidente y director ejecutivo de Biocom, un grupo comercial de ciencias biológicas con sede en San Diego que representa a más de 1.300 empresas de ciencias biológicas de California.\n“Jeff perdió el punto; esta no fue una propuesta para hacer dinero”, dijo Panetta. “Fue una inversión en la salud de los futuros californianos”.\nEsa inversión, dice Panetta, ha convertido a California en un destino principal para los investigadores de células madre. Y ha posicionado a los científicos del Estado Dorado para liderar la búsqueda de nuevos tratamientos para el Alzheimer, el Parkinson, la epilepsia y otras enfermedades relacionadas con el cerebro y los nervios. Más de una cuarta parte de los fondos de la Prop. 14 ($ 1.5 mil millones) se destinará a la investigación de estas afecciones.\n“Para mí, más que cualquier otra cosa, significa la oportunidad, la habilidad y el desafío de crear curas para algunas de las enfermedades más terribles para las personas aquí en California y en todo el mundo”, dijo Panetta sobre la financiación renovada. “¿Por qué no querrías hacer eso?”\nLos investigadores de células madre de California podrán solicitar subvenciones CIRM en 2021.\nSan Diego California, EUA a 16 de diciembre 2020


A ley de una victoria las Cangrejeras - NOTICEL\nAún con controversia el Senado votará sobre Reforma Electoral\nSenadores ignoran nombramiento de juez enviado por Wanda Vázquez\nEN VIVO: Audiencia pública por juicio político contra Trump\nNegocian reunión especial de 'Friends' por su 25 aniversario\nA ley de una victoria las Cangrejeras\nPara pasar a la final del BSNF\nPublicado: Oct 19, 2019 09:55 AM AST\nActualizado: Oct 19, 2019 09:55 AM AST\nDayshalee Salamán fue la líder ofensiva por las Cangrejeras al anotar 18 puntos y repartir nueves asistencias. (Foto suministrada)\nLas Cangrejeras de Santurce tomaron control 2-1 de la serie semifinal B y además se colocaron a una victoria de lograr su boleto a la final del Baloncesto Superior Nacional Femenino (BSNF) al derrotar 74-64 a las Explosivas de Moca en un partido celebrado en el Colegio Universitario de San Juan.\nSanturce, que había perdido en el primer compromiso celebrado en la Capital, aprovechó esta vez su condición de dueñas de casa para ponerse en control y tener ahora la oportunidad de sellar la serie en un cuarto juego.\nDayshalee Salamán fue la líder ofensiva por las Cangrejeras al anotar 18 puntos y repartir nueves asistencias.\nMientras, Tierra Henderson contribuyó 15 tantos con 11 rebotes, Jacqueline Luna-Castro 13 con 11 capturas y N'Dea Bryant marcó 12.\nPor Moca, Asia Taylor concluyó la noche con 23 unidades, Geena Gómez contribuyó 14, Ashley Torres y Kendall Cooper 10 por igual.\nEsta serie continuará mañana sábado, 19 de octubre, cuando Santurce visite a las Explosivas en el coliseo Dr. Juan Sánchez Acevedo de Moca desde las 8:00 p.m. A su vez, las Atenienses de Manatí (2-0) reciben a las Gigantes de Carolina (0-2) en el coliseo Juan Aubin ‘Bincito' Cruz Abreu, a partir de las 8:00 p.m.\nLa ronda semifinal está pautada a un máximo de cinco enfrentamientos.


Cómo resolver conflictos laborales: la formación como solución\nJul 13, 2020 | Formación para empresas\nResolver conflictos laborales es una responsabilidad que suele recaer, principalmente, sobre los mandos intermedios de las organizaciones. Esto es debido a que están más cerca de los equipos de trabajo. Además, sus equipos suelen ser los que más tiempo pasan juntos, en el mismo lugar, durante la jornada de trabajo. La formación para empresas puede ayudarles.\nLos conflictos laborales se desencadenan por múltiples causas. Estas derivan de condicionantes tanto individuales, como de contexto empresarial. Es importante que las organizaciones tomen conciencia de que resolver conflictos en el entorno laboral es clave para: mantener la productividad, el clima laboral, la felicidad en el trabajo y la atracción de talento.\nSegún el último informe de Employer Branding de Randstad: un 47% de los candidatos españoles prefiere buscar trabajo en empresas que destaquen por ofrecer un ambiente de trabajo agradable; y un 41% considera que tener un buen clima laboral es una buena razón para permanecer en una empresa.\nEn este artículo hablaremos de prevenir, detectar y resolver conflictos laborales, mediante un recurso altamente valorado por los empleados y rentable para las organizaciones: LA FORMACIÓN PARA EMPRESAS.\nÍndice de contenidos: Resolver conflictos laborales: la formación como solución\n¿Cuál es la relación entre resolver conflictos y la formación?\nCómo resolver conflictos laborales a través de la formación\nPrevenir las causas de los problemas laborales\nFormar para detectar conflictos laborales\nFormar para resolver problemas laborales\n¿Quieres saber más sobre cómo resolver conflictos a través de la formación?\n¿Cuál es la relación entre resolver conflictos y la formación para empresas?\nResolver conflictos laborales es el proceso a través del cual detectamos, analizamos, negociamos y finalizamos un problema entre trabajadores de una organización. Para ello, es imprescindible conocer las técnicas y desarrollar las habilidades que garanticen el éxito del proceso.\nGracias a la formación para empresas, ya sea formación online o presencial, podemos dar a conocer y fortalecer dichas técnicas y habilidades. De esta manera alcanzaremos la excelencia en la resolución de conflictos laborales.\nEl objetivo es claro: convertir nuestra organización en un lugar con un clima laboral excelente y de reforzar los espacios seguros para las diferencias de opinión y necesidades.\nSegún Brett Hart, doctor en psicología y autor de “Conflict in the Workplace”: “Comprender cómo surge el conflicto en el trabajo puede ser muy útil para anticipar situaciones que pueden volverse turbulentas.”\nPor tanto, conseguir nuestro objetivo, primero debemos conocer los tipos de problemas entre empleados y los condicionantes que pueden promover un ecosistema problemático. Después podremos elegir qué tipo de formación es adecuada para nosotros y elegir las acciones formativas a realizar en nuestra organización.\nCómo resolver conflictos laborales a través de la formación.\n1. Prevenir las causas de los problemas laborales\nSi nos basamos en el estudio Conflict in the Workplace podemos deducir que hay 7 causas principales que generan los conflictos laborales:\n1. Diferencias de valores vitales\n2. Diferencias de estilo de trabajo\n3. Conflicto de dependencias entre tareas\n4. Conflicto de presión sobre la entrega del trabajo\n5. Diferencias de objetivos\n6. Conflicto de Roles de responsabilidad\n7. Conflicto de reparto / uso de Recursos\n8. Política de empresa impredecible\nGracias a nuestra experiencia en el campo de los RRHH y la formación en empresas, hemos entendido que esas 8 causas pueden agruparse en 2 tipologías diferentes: Las derivadas de las diferentes personalidades, actitudes y reacciones personales (de la 1 a la 4); Y las derivadas de los condicionantes propios de la organización (de la 5 a la 8).\n> Formar para prevenir conflictos por diferencias personales\nLas causas derivadas de las diferencias personales entre empleados pueden generar rumores y malos entendidos por: diferencias en los valores vitales de los empleados, desacuerdos a la hora de realizar tareas conjuntamente, discusiones por alta carga de trabajo… entre otros conflictos.\nPara prevenir este tipo de causas, podemos formar a nuestros empleados y jefes de equipo para que mejoren ciertas habilidades clave:\nLA EMPATÍA Y LA ASERTIVIDAD\nSegún la Psicóloga Beatriz de Vicente Jiménez en Asertividad y Empatía: ASERTIVIDAD + EMPATÍA = COMUNICACIÓN: “Si unimos ambos ingredientes, cada uno con sus implicaciones emocionales, personales y sociales, se puede llegar a conseguir un modelo perfecto de comunicación con los demás. La base de este modelo es muy sencilla, uno de los pilares se asienta en la sinceridad y claridad de la asertividad respecto a sus propias necesidades, y el segundo pilar fundamental, recae en la comprensión y ayuda de la empatía respecto a la escucha activa a los demás.”\nFormar en habilidades como la empatía y la asertividad puede ayudar a nuestros equipos a comunicarse mejor y a llegar a entendimiento, sin generar conflicto. Por tanto, serán más productivos y rápidos en sus procesos y tareas.\nEn el Blog de PrevenControl nos apuntan que el estrés laboral es: “una respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas”\nAlgunos conflictos pueden desatarse porque varias personas tengan una presión creciente en su día a día. Formar a nuestros equipos y mandos intermedios en la gestión del estrés en el trabajo puede ayudarnos a prevenir situaciones de extrema ansiedad o burn-out. Si tus empleados aprenden a manejar el estrés laboral, aumentará su bienestar psicológico y su productividad.\n> Formar para prevenir conflictos por condiciones propias de la empresa\nLas causas derivadas de las condiciones de la organización pueden generar problemas de: coordinación entre mandos intermedios y superiores, intrusismo mal entendido entre empleados, conflicto por el reparto desigual de recursos o discusiones por ausencia de políticas claras en la empresa… entre otros conflictos.\nPara prevenir este tipo de causas podemos incluir en nuestro plan de formación de mandos altos e intermedios en ciertas habilidades que transformen desde dentro las condiciones de nuestra organización:\n> COMUNICACIÓN CORPORATIVA DESDE TUS MANDOS INTERMEDIOS\nCada organización debe tener una identidad corporativa clara y sólida. Dónde exprese su misión, visión y valores. Esa identidad ha de ser comunicada a todos los empleados para afianzar el sentido de pertenencia. Esto es lo que llama el Employer Branding.\nLos mandos intermedios deben empaparse de la identidad empresarial para transmitirla a sus equipos. Así, mantendrán su motivación, mejorará la transparencia en el reparto de recursos y habrá una base normativa común que evite conflictos.\n“La imagen de la marca empleadora no debe centrase solo en la fachada, sino que la honestidad y la transparencia han de ser pilares para la empresa y para los que la forman.” Según IEBS\n> DEFINICIÓN DE ROLES DESDE TU DPTO. DE RRHH\nEn equipos multidisciplinares puede ocurrir que, en el transcurso del día a día, se hayan difuminado las responsabilidades de cada uno. Como consecuencia, quedan tareas sin resolver o hay tareas duplicadas, con la consiguiente pérdida de tiempo.\nTener roles definidos y claros en tus equipos ayuda a prevenir conflictos en la asunción de responsabilidades y a evitar conflictos. Si tu departamento de RRHH define de manera específica los roles de trabajo y las funciones de cada puesto obtendrás equipos: más cohesionados, más respetuosos con las tareas del otro y con un foco claro de atención.\nSegún BIZNEO: “Conocer los roles en un grupo de trabajo a la hora de formarlo, analizarlo o identificar carencias es fundamental para lograr un equilibrio que favorezca las dinámicas laborales.”\n2. Formar para detectar conflictos laborales\nSi bien, la prevención de los conflictos laborales es una buena manera de adelantarnos a ellos, si al final terminan por suceder, debemos saber detectarlos antes de que deriven en problemas más graves. Para ello, debemos conocer los tipos de conflictos que existen y cargarnos de herramientas para su detección y análisis.\n> INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESCUCHA ACTIVA\nLa inteligencia emocional dará a nuestros mandos intermedios herramientas para entender los estados emocionales de las personas de su equipo y saber llegar a ellos. De esta manera, podrán detectar si alguien tiene algún problema con otra persona o si tiene algún conflicto interno con alguna tarea que se le haya asignado. De igual manera, podrá comunicarse mejor con su equipo, transmitir los objetivos comunes y mantener a todas las personas unidas.\nLa escucha activa les hará ser más conscientes del mensaje que se les transmite por parte de sus empleados. Además, reconocerán con rapidez los problemas que pueden tener los miembros de su equipo y estarán más preparados para resolverlos.\n3. Formar para resolver problemas laborales\nFormar a nuestros encargados en la resolución de conflictos en Técnicas de Resolución de conflictos ayudará a que puedan enfrentarse a este proceso con herramientas adecuadas para conseguir el éxito. Y no solo eso, también conseguirán convertir una situación a priori “mala” en una situación a la que sacarle partido.\n> Mediación: la empresa asigna un responsable para intervenir entre las dos partes del conflicto de manera imparcial, para conseguir un entorno de diálogo y reflexión entre las mismas.\n> Facilitación: la empresa no interviene más allá de proponer un pacto entre las dos partes. Este pacto se realiza de manera voluntaria entre ellas gracias al marco de conciliación propuesto por la empresa.\n> Arbitraje: se utiliza en conflictos severos donde la empresa directamente escucha a las partes en sus puntos de vista y solicitudes y decide qué hacer intentando contentar a ambas partes, pero teniendo en cuenta qué es lo mejor para el negocio.\n*Toda la formación en habilidades para resolver conflictos laborales es susceptible de ser formación bonificada a través de FUNDAE. Descubre más en nuestro artículo: Formación bonificada para empresas: qué es y cómo acceder a ella. ”\nLa formación para empresas es una herramienta clave de las organizaciones para resolver conflictos laborales. Y no solo para resolverlos, también para detectarlos y para prevenirlos en primera instancia. De esta manera, nos ahorramos situaciones incómodas e innecesarias.\nAdemás, si aplicamos la formación de manera adecuada, podremos incluso sacarle provecho a esas situaciones, en principio desfavorables, para mejorar y potenciar aspectos esenciales de nuestra empresa. Esto es, que nuestro plan de formación sea rentable para nuestra organización mejorando: el clima laboral, la imagen corporativa, el reconocimiento de objetivos y el sentimiento de pertenencia.\nINTERIM GROUP cuenta con un departamento experto en formación para empresas que se encarga de construir planes y acciones formativas a medida..\nSi has detectado conflictos en tu empresa derivados de diferencias personales o de condicionantes de la política interna, pide una consulta gratuita con nosotros y te orientaremos sobre cómo la formación puede ayudarte.\nTe orientaremos para conseguir una solución a los conflitos de tu organización, a través de la formación.


Blanquear los dientes con productos naturales - Mi Mejor Guia\nInicio Salud Blanquear los dientes con productos naturales\nBlanquear los dientes con productos naturales\nEn la actualidad existen muchos tratamientos para blanquear los dientes. Desafortunadamente no todas las personas pueden acceder a esos tratamientos por el costo que tiene o también desean un tratamiento natural que no maltrate los dientes.\n¿Qué ocasiona las manchas en los dientes?\nLas manchas en los dientes esta ocasionado por el consumo de bebidas colorantes como el café, el té, gaseosas, los refrescos en sobres. El consumo por un tiempo prolongado de ese tipo de bebidas ocasiona las manchas. Y también no debemos olvidar del cigarro que es el causante de manchas en los dientes y otras enfermedades.\nEl bicarbonato es un abrasivo del esmalte de los dientes, por eso no recomendamos para nada. En cambio, podemos encontrar otros productos que nos ofrece la naturaleza para blanquear los dientes sin hacer daño a nuestra dentadura y ayudándote a lucir una hermosa sonrisa.\n* Cáscara de plátano\nLa cáscara se debe frotar contra los dientes un promedio de 10 minutos. Luego, esperas 20 minutos para cepillarlos.\nEste tratamiento natural se debe hacer por lo menos dos veces al día, durante dos semanas. Si los dientes están demasiado amarillentos continuar con el proceso hasta llegar al blanco deseado.\nSe debe frotar los dientes con la cáscara de naranja por dos minutos. Si quieres notar cambios rápidamente debes hacerlo a diario por dos semanas. Otro beneficio que nos ofrece la cascara de naranja a la salud bucal, es que, si lo utilizas en la noche, eliminaras los microorganismos que ocasionan la halitosis o mal aliento.\nFrota la cáscara de la zanahoria contra los dientes, la zanahoria les dará un hermoso brillo a tus dientes y con el paso de los días se ira aclarando. Además, deben aprovechar comiendo la pulpa de la zanahoria que nos da múltiples beneficios a la salud.\n* Consumir manzana\nEl consumir manzanas por la mañana nos ayuda a tener una dentadura más fuerte y también al problema de las manchas en los dientes. Consumir una manzana antes de cualquier alimento o antes del desayuno nos ayudará a limpiar nuestros dientes.\nPara los fumadores y las personas que toman mucho café, se habrán dado cuenta que sus dientes están empezando a mancharse, y con el paso del tiempo ha empeorado. Una opción para revertir esas feas manchas es masticar apio unos minutos después de fumar o tomar café.\nTienes que tener paciencia si quieres blanquear los dientes, y como mencione al principio esto es un tratamiento natural que todos podemos optar por usarlo, por el mínimo costo que tiene tener esos alimentos a la mano.\nPara leer otros temas de salud: https://www.mimejorguia.com/categoria/salud/\nArtículo anteriorEstudiar y Trabajar a la vez SI es posible\nArtículo siguienteEliminar las estrías con remedios caseros\nMiedo al cambio: ¿Cómo podemos vencerlo?\nAdministrador de Mi Mejor Guia - 17 julio, 2018\nSentir miedo al cambio y cómo afrontarlo Miedo al cambio. ¿Quien no ha sentido miedo?, es algo normal. Pero no dudes en dejar de lado...


¡Crece el escenario digital en el Perú y Manya crece contigo! 🇵🇪 - Manya\nAnálisis, Artículos, auditoría y consultoría, Creative & Media, Inbound Marketing\nLa última actualización del Digital 2021 Global Overview Report presentó datos registrados sobre la situación digital en el Perú al presente año. Contiene información para no perderse. A continuación, un resumen.\nEsta actualización, realizada por We Are Social y la plataforma Hootsuite, nos muestra la estadística de la situación digital de nuestro país en el periodo 2020-2021.\nEstos nuevos comportamientos y el crecimiento digital en el Perú, se explican debido al impacto de la pandemia y al incremento del uso de las plataformas digitales.\nSomos uno de los tres países con mayor crecimiento económico digital en la región\nAsí lo indica un informe citado y elaborado por Comscore, donde Argentina, Perú y Chile se muestran con el salto más pronunciado en términos de consumo digital, destacándose nuestro país con un 3% de crecimiento por encima de los otros dos países. ¿Vas a aprovecharlo, verdad? 😉\nDebido a este cambios en los hábitos de los consumidores —derivados del escenario Covid 19—, la inversión en publicidad digital en el Perú creció 6% al cerrar el año 2020. El incremento del uso de videos, social ads, la compra de performance, entre otros, son parte de los principales hallazgos del reporte preparado para la Interactive Advertising Bureau Perú.\nAsí pues, empezamos el 2021 con 19.90 millones de usuarios de Internet, un incremento del 13.4% desde el 2020, lo que es igual a ¡2.4 millones de nuevos usuarios! También se observó un aumento de perfiles activos en redes sociales, con 3 millones de perfiles más (un 12.5%): ¡ahora un 81.4% de la población peruana los usa! Por cierto, sigámonos en Facebook e Instagram. 💪\nEl mayor tiempo se consume en las redes sociales\nEllas que ocupan el 42.5% del total de las actividades. Respecto al año 2020, este dato presentó un aumento del 66%. Hoy en día todo está en la palma de la mano, pero tiene que estar en buenas manos para llegar de manera correcta.\nEl 60% de la población está en Internet, aproximadamente 19.90 millones de usuarios; y en redes sociales, 27 millones de peruanos activos (81.4% de la población). La mayoría de los peruanos poseen más de un perfil por red social.\nEl consumo digital aumentó a través de los teléfonos celulares\nEncontramos que el 97.8% de los peruanos activos en ellas acceden utilizando sus dispositivos móviles. Como respuesta, las empresas están adaptándose a espacios de comercio electrónico con la incorporación de aplicaciones y páginas web enfocadas al usuario. Para un activo digital con gran responsive y UX, Manya tiene lo que necesitas.\nEste crecimiento también se ha notado en el aumento de consumidores por Internet. La presencia de compradores online en el Perú pasó del 18.6% (6 millones) en el 2019 a 36.1% (11.8 millones) al cierre del año pasado.\nDel mismo modo, vimos un aumento en las empresas que ingresaron al comercio electrónico se cuadruplicaron, y a finales del 2020, el 5% (más de 260.000) ya vendía por Internet, según este informe ¡Realmente, inspirador!\n¿Quieres lograr un comercio electrónico genial? En Manya tenemos mucha experiencia en ello, conversemos.\nEl crecimiento ha sido increíble y desaprovecharlo sería una pena, sobre todo cuando aún hay mucho por lograr. De los 33.17 millones de peruanos que somos, el 78% vive en zonas urbanizadas. O sea, hay más dispositivos móviles que personas y eso está muy bueno. 36.14 millones de celulares, tablets y laptops, representa un 109.9%, cifra que supera a la población total.\nEn Manya sabemos que los números no mienten, por ello somos data driven y nos manejamos por resultados. Mezclamos magia creativa y ciencia experimental para darle la vuelta a las cosas y ofrecerte siempre una propuesta fresca que optimice tu alcance, tiempo y dinero.\nEs por ello que, con el crecimiento de la situación digital en el país, crecen las empresas y también nosotros, que nos abrimos paso hacia territorios hermanos en Latinoamérica, estableciendo actualmente una presencia en grandes mercados como el de Panamá y México.\nEsperamos que esta información te haga ver el marketing digital para tu empresa no como un gasto, sino como una magnífica oportunidad de inversión.\n¿Listo para crecer y llegar lejos también? ¡Vamos por más! 💪\nEn esta nueva entrada del Blog de Manya, compartimos información valiosísima sobre la situación actual del mercado digital en el Perú”


Trofeo Akiles Trimad | Una carrera histórica de 10km en el mejor entorno de Madrid. ¡El retorno de un clásico!\n8 DICIEMBRE 2021, 10:00\n¡Hemos vuelto! 10km por el mejor recorrido de Madrid.\nRESULTADOSGALERÍA DE FOTOS\nVolvemos. Nos reinventamos\nVolvemos, dos años después, con el mismo espíritu pero…¡con muchas novedades!\nEl Trofeo Akiles TRIMAD es una carrera tan dura como bonita que discurre completamente por el interior del mejor parque de Madrid, la Casa de Campo. Mantenemos el recorrido tradicional de 10 km e incorporamos novedades como:\nActividades de Atletismo Inclusivo\n¿Quieres acercarte al mundo del paratletismo? ¿quieres saber que se siente al conducir una silla de ruedas de competición? Al finalizar la carrera podrás hacerlo de la mano de RunForYou, el Club de Atletismo Inclusivo que colabora con el Trofeo Akiles TRIMAD\nHomologada para acreditar tiempos de la San Silvestre Vallecana:\nEl Trofeo Akiles TRIMAD está homologado para la San Silvestre Vallecana, si necesitas acreditar tiempo para participar, aquí tienen una oportunidad de hacerlo.\nGran Premio Garabitas OTSO\nLa primera mujer y el primer hombre que coronen Garabitas en menos tiempo y que lleguen a meta no más de 5 minutos después de los ganadores de su categoría tendrán un premio especial patrocinado por OTSO como vencedores del Gran Premio Garabitas.\nPremio especial a los participantes de más edad en la carrera\nLos participantes de más edad (hombre y mujer) que finalicen el trofeo Akiles TRIMAD dentro del tiempo establecido, tendrán un premio especial en reconocimiento a su esfuerzo.\nMarcha no competitiva de 2 kilómetros para apoyar el atletismo inclusivo.\nREGLAMENTO TROFEO AKILES TRIMAD\nLa carrera se realizará el 8 de diciembre a las 10:00, por un recorrido espectacular que transcurre al 100% en el parque de Casa de Campo y totalmente por asfalto.\nSaldremos desde el parking del lago hasta subir al Cerro de Garabitas y luego bajar hasta el Paseo Piñoneros, dando una vuelta completa al parque.\nEl trofeo Akiles es, probablemente, la carrera con mayor historia de la comunidad de Madrid. ¡Hay muchísimos motivos para venir a correrla!\nCelebramos la edición número 40.\nHomologada para justificar tiempos para la San Silvestre Vallecana Internacional.\nPor un entorno natural maravilloso como es la Casa de Campo: el parque natural urbano más grande de Europa.\nIncluimos una marcha inclusiva para que todos podamos participar de una u otra forma.\nY con numerosas actividades y retos aún por anunciar… estad atentos!


junio 2019 – Sustainability by Education\nCremas solares: ¿realmente nos protegen?\nPublicada en junio 27, 2019 por Sustainability by education\n¡Si tienes pensado ir a la playa este fin de semana, no te olvides de coger la crema solar! Sin embargo… ¿sabías que 14.000 toneladas de crema solar llegan a las barreras de coral cada año, blanqueándolas, ralentizando su crecimiento y haciéndolas más vulnerables a los efectos del cambio climático? La mayoría de los protectores Leer másCremas solares: ¿realmente nos protegen?[…]\nTaller en la escuela Arrels de Barcelona\nPublicada en junio 24, 2019 por Sustainability by education\nAprovechando las últimas semanas de clase, el equipo de Barcelona de SbE realizó cuatro talleres a estudiantes de primero y segundo de la ESO, con edades comprendidas entre los 11 y los 13 años. Estas charlas se llevaron a cabo en la escuela Arrels, una escuela concertada del distrito de Sant Andreu. Con la experiencia Leer másTaller en la escuela Arrels de Barcelona[…]\nEl alarmante problema del desperdicio alimenticio\nPublicada en junio 20, 2019 junio 20, 2019 por Sustainability by education\n¿Cuántas veces nos habrán repetido nuestros padres que la comida no se tira? Y aun así, ¿somos realmente conscientes de la cantidad de alimentos que se desperdician en nuestro planeta día a día y de lo que eso conlleva a nivel económico y medioambiental? Cada año, cerca de 1,3 billones de toneladas de alimento apto Leer másEl alarmante problema del desperdicio alimenticio[…]\nCharla en el Liceo Español de París!\nPublicada en junio 19, 2019 junio 19, 2019 por Sustainability by education\nEl pasado sábado 15 de mayo, tres instructores de Sustainability by Education fuimos al Liceo Español Luis Buñuel, al oeste de París, para realizar otra jornada de talleres y charlas a estudiantes escolares! La temática fue nuevamente “Sostenibilidad y Energía”, y la charla siguió el mismo patrón que las anteriores pero con algunos cambios. En las Leer másCharla en el Liceo Español de París![…]\nPublicada en TalleresEtiquetado con Charla, Francia, Liceo Luis Bunuel, Paris, SostenibilidadDeja un comentario\nFridays for Future y el crecimiento de las “huelgas por el clima” en todo el mundo: una mirada a los orígenes del movimiento, su impacto y su futuro (II/II)\nPublicada en junio 12, 2019 por Sustainability by education\nÉsta es la continuación de un artículo de dos partes sobre el movimiento Fridays for Future. Para leer la primera parte, sobre los orígenes y la expansión del movimiento, diríjase aquí. La gran huelga del 15 de Marzo La expansión y crecimiento de Fridays for Future durante el otoño de 2018 y comienzos de 2019 culminaron Leer másFridays for Future y el crecimiento de las “huelgas por el clima” en todo el mundo: una mirada a los orígenes del movimiento, su impacto y su futuro (II/II)[…]\nFridays for Future y el crecimiento de las “huelgas por el clima” en todo el mundo: una mirada a los orígenes del movimiento, su impacto y su futuro (I/II)\nPublicada en junio 5, 2019 por Sustainability by education\nEl 15 de marzo, más de 1,400,000 estudiantes de todo el mundo salieron a las calles para protestar por la falta de acción a nivel gubernamental en relación al cambio climático, en lo que se considera la acción climática global más grande de la historia. Más de 2,000 protestas tuvieron lugar en más de 125 Leer másFridays for Future y el crecimiento de las “huelgas por el clima” en todo el mundo: una mirada a los orígenes del movimiento, su impacto y su futuro (I/II)[…]


Política de privacidad Trituradoras Picursa\nPolítica de privacidad Reparaciones y Mecanizados de\nPolítica de privacidad Tu privacidad y tus derechos se respetan en esta web En esta web se respetan y cuidan los datos personales de los usuarios. Como usuario debes saber que tus derechos están garantizados. Nos hemos esforzado en crear un espacio seguro y confiable y por eso queremos compartir nuestros principios respecto a Continued\nComprar Protector de pantalla privacidad 4d para iphone\nCompra tu aliexpress es Protector de pantalla privacidad 4d para iphone, templado antiespãa, iphone 12, 11 en buyviu PVP 4,21 € ahora sólo por 3,45 € Productos de Protectores de Pantalla. buyviu El mayor sitio de compras\nPolítica de privacidad Trituradoras de Papel EBA México\nEBA Política de privacidad. Excelencia Tecnológica, S.A. de C.V. empresa líder en trituradoras de papel y destructoras de papel en México, con domicilio en la calle de Metepec No. 117, Col. San Andrés Atoto, C.P. 53500 en Naucalpan, Edo. Méx., es responsable de recabar sus datos personales, del uso que se le dé a los mismos y de su protección.\nPolítica de privacidad CiberProtector\nTérminos de uso y política de privacidad Datos identificativos. Atendiendo a las previsiones del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información (LSSI), se informa al usuario de que la empresa titular del dominio y del sitio web (en adelante, la web) es la \nPuede comprarlo en https// de privacidad para pantalla plana. Se trata de un film transparente y f\nSealy, protector de colchón, Bamboo Costco México\nSealy Su tejido especial alargará la vida del colchón, mientras que sus fibras de bambú mantendrán una sensación de frescura, suavidad y confort. 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Otros seres digitales, Terminología de Digimon\nLa Homeostasis mostrada en el EP45 de Digimon Adventure\nHomeostasis (ホメオスタシス homeosutashisu) es una entidad digital que hace aparición en el anime de Digimon Adventure. Pese a que apareció en el anime, su nombre no es revelado ahí, sino en las novelas que están basadas en Adventure.\nHomeostasis también hace una aparición como un personaje de principal importancia en Digimon Xros Wars (manga), donde es representado como la actual Inteligencia Artificial de la computadora Yggdrasill y es el Dios de los Digimon.\nArchivo:Hikari observa la Homeostasis.png\nAparición en Digimon Adventure\nLas Homeostasis, "Aquellos que desean el equilibrio del Mundo Digital", hacen una muy breve aparición en el EP44, en el cual Hikari Yagami únicamente nota su presencia. No poseen forma física y tienen la capacidad de hablar a través de las personas dispuestas a darle cabida.\nEn el EP45, Hikari se acerca a la entidad, y la "acepta" dentro de ella. Así, las Homeostasis aprovechan para contarle a los Niños Elegidos el motivo por el cual fueron "elegidos", aunque las mismas Homeostasis desconocen qué ocurrirá en el futuro y cómo deben vencer a los Amos Oscuros.\nCuando los Niños Elegidos les preguntan a las Homeostasis acerca de su naturaleza, ellos solo responden que al igual que los Digimon, ellos son criaturas que nacieron de los datos de Internet, pero que a diferencia de estos, no poseen la habilidad de tomar forma física.\nFueron las Homeostasis quienes le pidieron a los Agentes, raza a la cual pertenece Gennai, que construyeran los Emblemas y los Digivices basados en los datos que las Homeostasis obtuvieron tras escanaear a los futuros Niños Elegidos en la batalla de Greymon y Parrotmon en Hikarigaoka. En las novelas se revela que fueron las Homeostasis quienes crearon a Gennai y a su raza.\nPor lo que se dice al final de la conversación entre los NIños Elegidos y las Homeostasis, fueron las Homeostasis quienes se encargaron de crear el programa que resetearía y restauraría el Mundo Digital al final de la primera temporada, y posiblemente también fueron los responsables de su ejecución.\nAparición en Digimon Xros Wars (manga)\nHomeostasis, según el manga de Digimon Xros Wars.\nHomeostasis, "Aquel que desea la Armonia", es representado en el manga de Digimon Xros Wars como los Códigos Corona que conforman cada una de las Zonas del Mundo Digital.\nEs mencionado por primera vez por Ulforce V-dramon, quien indica que es el Dios al que los Caballeros Reales sirven. Homeostasis los había enviado por todo el Mundo Digital en busca de pistas acerca de una criptica profecía que anunciaba la llegada de un dragón de dos cabezas que acabaría con el Mundo Digital. Este dragón resultó ser ZeedMillenniummon.\nDurante la batalla final contra Bagramon, este revela que Homeostasis es la entidad creada para reemplazar a la anterior I.A. de Yggdrasill, que había enloquecido e intentó acabar con el Mundo Humano debido a su programación demasiado lógica. Homeostasis fue diseñado para ser un Dios más protector y más amoroso, y que actuara de forma más pacífica. Bagramon trabajaba para Homeostasis, pero se rebela ante él debido a su "irrazonable justicia", pues le parecía inconcebible que los Digimon no pudiesen cambiar su naturaleza. Para ese entonces, Bagramon ignoraba el porqué los Digimon no podían digievolucionar. Homeostasis no ve más opción que castigarlo usando su rayo divino, y expulsarlo del Reino de los Dioses.\nEn el epílogo del manga, Homeostasis aparece y reúne todos los Códigos Corona mientras Wizardmon está viajando por el espacio superdimensional. Homeostasis recupera uno de los cuernos de Bagramon, y mientras está reconstruyendo sus datos, le pide perdón por no haber encontrado la respuesta que Bagramon buscaba ante la "irrazonable justicia" del mundo. Tomando la forma de Hikari Yagami, sostiene en sus brazos el Dighuevo del cual renecerá Bagramon, mientras decide que ambos deben entrar en hibernación.\nHomeostasis, tomando la forma de Hikari.\nA diferencia de la Homeostasis mostrada en el anime, la del manga tiene la habilidad de calcular el futuro con una precisión casi 100% fiable. Posiblemente, sea una de las habilidades que haya obtenido al convertirse en la nueva I.A. de Yggdrasill. El hecho de que la predicción no sea completamente fiable se debe a que el proceso de leer todos los datos del universo y desensamblar sus 0 y 1 para poder determinar con exactitud la naturaleza del futuro es demasiado complicado, e incluso un ser como Homeostasis no tiene la capacidad para ello. Por eso se dice que Homeostasis posee sabiduría infinita, mas no es omnisciente.\nAdemás, por lo que se muestra en el epílogo, Homeostasis tiene la habilidad de ver todo lo que ocurre en todos los mundos paralelos y en todas las líneas de tiempo que existen dentro del multiverso Digimon.\nAños despues de los acontecimientos de Adventure 02, cuando los antiguos niños elegidos Tai, Matt, Sora, Joe, Izzy, Mimi, T.K, Kari y su nueva amiga Meiko Mochizuki con su digimon Meicoomon se enfrentaban a una nueva amenaza de digimon actuaban de manera extraña, una infección, distorsiones, etc... Y todo a causa de Meicoomon que siempre ha sido inestable desde su nacimiento. Pronto se dio la decision de reiniciar el digimundo, Homeostasis controló el cuerpo de Kari para decir a los compañeros digimon de Tai y sus amigos: Agumon, Gabumon, Biyomon, Gomamon, Tentomon, Palmon, Patamon y Gatomon sobre el reinicio que concluye también que Agumon y los demás perderán la memoria cuando comience. Agumon y los demás aprovecharon estar tiempo junto a sus compañeros humanos antes del reinicio.\nDespués del reinicio, tras darse cuenta que el reinicio no eliminó al contaminante Meicoomon, Huckmon y Homeostasis tomaron una decisión: "destruir a Meicoomon". En la quinta OVA de la serie, Huckmon evolucionó a su etapa mega Jessmon para destruir a Meicoomon, pero Tai y sus amigos con sus digimon que lograron construir nuevos lazos de amistad defendían a la compañera de Meiko, trataban de protegerla de Jessmon y su próposito de eliminar a Meicoomon para evitar que destruyera la armonía tanto el mundo digital y el mundo humano, en eso Homeostasis volvió a controlar el cuerpo de Kari para decirles a Tai y sus amigos que no interfieran pero Tai y sus amigos rechazaban su idea de sacrificar a Meicoomon por la armonía. Al ver tanta insistencia de los niños elegidos, Homeostasis se va pero aun con su idea de destruir a Meicoomon y decir a Tai y sus amigos que dejen los sentimientos de camaradería que obstruyen su visión.\nEn la sexta OVA cuando Meicoomon se convierte ahora en un digimon gigante y poderoso llamado Ordinemon y se fusionara con el digimon compañero de Hikari (Tailmon) y llegara al mundo real, Homeostasis quien no queria que hubiera mas destruccion, tomo la decision de reiniciar el mundo real, Huckmon se encargo de decir esta noticia a los niños elegidos al que no toman como una buena idea ya que ante el hecho que el mundo real se volvio digital por Ordinemon, cuando reiniciara el mundo real habria un caos asi que Koushiro (Izzy) se va intentando buscar otra solucion, en un momento gracias a Tailmon quien en un breve momento pudo decir a Hikari que toda la luz esta en Meicoomon, Koushiro encontro una solucion sobre unos recuerdos que estaban bloqueados dentro de Meicoomon de todos sus digimon que perdieron en el reinicio del mundo digital, si recuperaban sus recuerdos, Ordinemon volveria a su estado estable, Homeostasis quien a peticion de Huckmon y este a peticion de Koushiro detenio el reinicio cuando los niños elegidos encontraron la solucion tras haber debilitado el poder de Ordinemon ante el hecho que pudieron descifrar una contraseña que bloqueaba los recuerdos de los digimon elegidos, el conteo del reincio se detuvo cuando solo faltaban 11 segundos.\nDespues de que los niños elegidos derrotaran a Ordinemon (Meicoomon tambien) y salvaran el mundo real y el digimundo, Homeostasis forzo la desactivacion del Rey Igdrasil.\nEn Digimon Adventure (anime y novelas) las Homeostasis hablan de sí mismas en plural. En el manga de Digimon Xros Wars, tanto Ulforce V-dramon como Bagramon hablan de Homeostasis en singular.\nEn Digimon Adventure, las Homeostasis les dicen a los Niños Elegidos que ellos no son el Dios de los Digimon, sino que son un ser creado de datos. Sin embargo, en el manga de Digimon Xros Wars, tanto Bagramon como Ulforce V-dramon especifican que Homeostasis es el Dios de los Digimon.\nNo es la primera vez que un ser reemplaza la I.A. de Yggdrasill en la franquicia. En Digimon Next, la anterior I.A. de Yggdrasill es reemplazada por una nueva I.A. llamada Norn Mikihara. Si Norn y Homeostasis están relacionados de alguna forma, no se ha dicho de forma oficial.\nEn el anime de Digimon Xros Wars aparecen los Códigos Corona en la misma forma que aparece Homeostasis representado en el manga: un Código Corona grande rodeado de otros más pequeños. De confirmarse esto y relacionando conceptos, el Código Corona y Homeostasis serían el mismo ser.\nShoutmon X7 Superior Mode DigiXros and full battle high quality\nAparece al principio del vídeo\nObtenido de «http://es.digimon.wikia.com/wiki/Homeostasis?oldid=274574»


29 DE NOVIEMBRE: DIGNIDAD Y DERECHOS – CCOO Sección Sindical UGR\n29 DE NOVIEMBRE: DIGNIDAD Y DERECHOS\nHoy, sábado 29 de noviembre, CCOO llama a la movilización, sumándose a la convocatoria de la Plataforma “Marcha de la Dignidad”, que saldrá de los jardines del Triunfo a las 12:00 de la mañana y finalizará en el Paseo del Salón.\nDiremos claro y alto que nos parece deplorable la actitud del gobierno que opera a través de la doble estrategia de recortar políticas sociales y recortar derechos laborales a través de una reforma laboral que ha desarticulado el mundo del trabajo. Todo ello nos aboca a una situación sin precedentes, que hace que la brecha de desigualdad de España no deje de aumentar, que suframos la indecente cifra de 6 millones de personas sin empleo, así como los recortes en derechos y libertades que nos retrotraen a épocas pasadas, buena muestra de ello es la "ley mordaza" y los cientos de procesos abiertos contra sindicalistas. Esta crisis es una estafa contra las clase trabajadora en favor de las oligarquías de la banca y de las grandes patronales, además de un golpe del capital contra la democracia y el Estado de Bienestar, contra la que nos es posible resignarse.\nDesde CCOO entendemos la dignidad como la piedra angular de los valores democráticos, por lo que te animamos a participar en una manifestación contra las políticas regresivas de los Gobiernos de la Unión Europea que repercuten sobre las trabajadoras y trabajadores de nuestro país, y que nos llevan a una situación de emergencia social ante la cual la ciudadanía no queremos mostrarnos impasibles.\nCompañeras y compañeros: es hora de dar respuesta a través de la lucha organizada y confluyendo con otras organizaciones, la movilización conjunta nos hace más fuertes en la coincidencia de las reivindicaciones.\n– Por más inversión y servicios públicos.\n– Por empleo de calidad.\n– Por recuperar los salarios.\n– Por la protección a las personas desempleadas.\n– Contra la ley de seguridad ciudadana.\n– En defensa de la libertad sindical.\nPresentación de libro de la Fundación de Estudios Sindicales de CCOO en la Facultad de Ciencias del Trabajo


Vuelta a Ginebra | Mikel Ayestaran\nMientras Irán asimilaba el golpe del atentado contra su legación en Beirut ultimaba los detalles para una nueva cita negociadora sobre su programa nuclear que se retoma hoy. La república islámica y el 5+1, grupo formado por los cinco miembros permanentes del Consejo de Seguridad de la ONU (Estados Unidos, Francia, Reino Unido, Rusia y China) junto a Alemania, vuelven a la mesa de la negociación en Ginebra tras el fracaso a última hora de la cumbre de hace dos semanas que se celebró en la misma ciudad suiza. Cuando todo parecía listo para sellar un acuerdo que abriera las puertas a la solución final, este no llegó y ambas partes, pese a destacar los avances logrados en 72 horas de conversaciones, se culparon mutuamente de dar marcha atrás en el momento decisivo.\nLos últimos días han sido una carrera contra el reloj entre Irán e Israel por ganar apoyos de cara a la negociación. Los iraníes quieren firmar un acuerdo que tranquilice a la comunidad internacional a cambio de un levantamiento parcial de las sanciones que asfixian su economía, los israelíes, en cambio, presionan para que no se acepte nada que no suponga la suspensión total del enriquecimiento de uranio, una línea roja marcada por el presidente Hasán Rohani. Teherán ha firmado un acuerdo de colaboración con la Agencia Internacional de la Energía Atómica (AIEA) para facilitar el trabajo de sus expertos y el ministro de Exteriores, Javad Zarif, insistió en la víspera de la cumbre en que “el mundo tiene una oportunidad histórica para cambiar el rumbo de la situación”. Israel cuenta con el apoyo público de países como Francia cuyo presidente, François Hollande, realiza su primer viaje a Tierra Santa para reiterar que no piensa aceptar “un mal pacto” con los iraníes.\nDespués de años de cerrazón liderados por el ex presidente Mahmoud Ahmadineyad, la república islámica, con su Líder Supremo, Ali Jamenei, a la cabeza, está abierta a un acuerdo y parece dispuesta a suspender de forma temporal el enriquecimiento de uranio al 20 por ciento, una cifra que le aproxima al 90 por ciento necesario para la fabricación de armamento, según los expertos. Irán, sin embargo, no acepta detener del todo su programa porque considera que la energía nuclear con fines civiles es un derecho.


Vitalia Home ficha al prestigioso chef Daniel Yranzo para liderar un ambicioso proyecto que pretende recuperar el amor por la gastronomía local y del más alto nivel, dentro de su compromiso con un nuevo modelo residencial en el que comer sano y disfrutar de la comida es una prioridad, para que los y las residentes vivan y se sientan como en casa.\nCon el concurso de dietistas y expertos en nutrición de personas mayores, el proyecto se materializa a través de un canal de cocina, “Para comer como en casa”, en el que se mostrarán recetas creativas, basadas en menús tradicionales y adaptadas a los gustos de las personas mayores, utilizando productos de alta calidad, potenciando el uso de productos locales, de kilómetro 0 y con una elaborada presentación.\nEl objetivo es sorprender a los residentes con diferentes menús cada día del año, para que disfruten de una comida a la carta, dejando atrás la rutina de menús repetitivos en los centros de mayores. Para ello, el canal se propone alcanzar, al menos, 500 recetas diferentes a lo largo de los próximos años. Estas incorporarán ideas, sugerencias y peticiones de los propios residentes y trabajadores, que participarán en las grabaciones como protagonistas del proyecto.\nEl canal contará con iniciativas que aporten los cocineros y cocineras de los centros, siendo cauce para estimular y expresar su pasión por el arte de cocinar. Constituirá así un espacio de innovación y mejora de su práctica profesional, en beneficio de las personas residentes. De esta forma, todos los centros Vitalia Home elaborarán los menús que se publiquen en el canal en los días posteriores a su publicación. Después se recogerán las opiniones y valoraciones que hagan de ellos los propios residentes, sus familiares y también los trabajadores.\nEl canal cocina “Para comer como en casa” viene a complementar otras iniciativas que Vitalia Home ha puesto en marcha en sus centros, para lograr que la comida sea un referente de calidad y un motivo de satisfacción para sus usuarios:\nElección de menú, con dos primeros y dos segundos platos en comidas y cenas todos los días.\nComité Culinario, donde los propios residentes, junto a la dirección del centro y los profesionales de la cocina, pueden valorar los menús y realizar propuestas para que se cocine de acuerdo a sus gustos y a las tradiciones culinarias de la zona.\nComedor familiar, para que los familiares o allegados puedan comer con los residentes cuando lo deseen, reforzando así la idea de “casa”, porque no es lo mismo ir de visita que ir a comer. Estos comedores permiten, además, que los familiares puedan comprobar por sí mismos la calidad de las comidas que se sirven en el centro; una forma de democratizar la cocina y un ejercicio de transparencia en su gestión.\n“Para comer como en casa” constituye así un aspecto esencial en la apuesta de Vitalia Home por su modelo de calidad “Casas para vivir con jardín”. El refuerzo de la intimidad, con un porcentaje de habitaciones individuales que ya asciende al 90% en algunos de los centros, la convivencia hogareña, con unidades de convivencia -o “Casas”- de no más de 15 residentes; el acceso desde todas las casas a zonas ajardinadas o terrazas al aire libre, el tutor personal para cada residente, la eliminación de sujeciones físicas y farmacológicas o la apuesta por las tecnologías más avanzadas y terapias innovadoras para la rehabilitación neurológica y funcional, constituyen otros elementos de este modelo para ofrecer una atención integral centrada en la persona.\nPara Chema Cosculluela, CEO de Vitalia Home, el canal cocina “Para comer como en casa” ha sido una iniciativa personal con la que se muestra especialmente ilusionado. “Queremos que nuestros centros destaquen por la calidad de sus comidas, que superemos definitivamente los menús repetitivos y ofrezcamos a los residentes y sus familiares motivos de satisfacción día a día. No nos conformamos con una comida sana, que es algo a lo que estamos obligados, sino que queremos ofrecer comidas sabrosas, apetecibles, bien cocinadas y presentadas con esmero. Y lo haremos, además, apostando por los productos locales y de calidad”, afirma.\nPor su parte, Daniel Yranzo, muestra su motivación hacia este reto que supone ofrecer una cocina de calidad y elaborada con esmero a las personas mayores en los centros residenciales. “Lo que vamos a intentar presentar es cocina casera, tradicional, pero muy bien elaborada y presentada para que cada día, a la hora de comer, haya una sonrisa en la boca de todas las personas usuarias de Vitalia Home”, destaca.\nEl canal de cocina de Vitalia Home “Para comer como en casa” está visible desde hoy, para toda persona interesada, en su página web y su canal de YouTube, donde Daniel Yranzo, en el tono didáctico y distendido que caracteriza a este prestigioso cocinero y comunicador televisivo, irá añadiendo nuevas recetas en las que se mezcla tradición y cocina del más alto nivel con trucos y consejos de utilidad, no solo para nuestros cocineros y cocineras sino para cualquier persona interesada en el arte de cocinar.


El Hospital Infanta Elena refuerza la formación de su enfermería en la atención del paciente con cánula respiratoria - Hospital Infanta Elena\n19 Nov El Hospital Infanta Elena refuerza la formación de su enfermería en la atención del paciente con cánula respiratoria\nPosted at 12:22h in Actualidad\tby\tCarmen Rodriguez\nLas personas con laringectomía o traqueostomía requieren de cuidados específicos, así como de educación para el autocuidado\nLa Asociación de Pacientes Laringectomizados de Huelva participa en el curso para dar a conocer la opinión y el sentir de los afectados\nCerca de un centenar de profesionales de enfermería se han inscrito en el curso formativo que, sobre el manejo del paciente hospitalizado con cánula respiratoria, ha organizado el Hospital Infanta Elena en el salón de actos del centro hospitalario con todas las medidas de seguridad necesarias.\nUna experiencia formativa que surge de la iniciativa del personal de enfermería del Servicio de Otorrinolaringología (ORL) y que querido ofrecer una mirada actualizada sobre los cuidados especiales que requieren los pacientes que han sufrido una laringectomía a consecuencia de un cáncer o bien una traqueostomía, para establecer una vía respiratoria a las personas que no pueden hacerlo por sí mismas. Cuidados que se prestan al paciente tanto en el ámbito hospitalario cuando están ingresados, como en consultas externas cuando ya han sido dados de alta y en las que se lleva a cabo el seguimiento del mismo.\nUn volumen de interesados que ha obligado a repartir a los asistentes, procedentes de todos los servicios de hospitalización y organizar una segunda edición del mismo, con el objetivo de acoger a todos los profesionales del ámbito enfermero que quieren refrescar sus conocimientos sobre los cuidados específicos que deben recibir este tipo de pacientes, que bien pueden ingresar por problemas relacionados con la cánula o bien por otra patología diferente, pero que requieren de una atención adecuada.\nEl curso ha querido ofrecer una amplia mirada sobre este problema de salud, plantear de forma multidisciplinar todas las cuestiones relacionadas con el cuidado de estos pacientes y dar a conocer, de forma práctica, aquellas medidas a tomar en cada uno de los casos. Cuestiones como la utilización de cada una de las cánulas según el tipo de intervención y paciente, la valoración nutricional y las pautas de alimentación de estos pacientes, el manejo enfermero en el postoperatorio o la limpieza y los cuidados de la cánula, se están tratando en este curso que tiene un carácter eminentemente práctico.\nLa Asociación de Pacientes Laringectomizados de Huelva (APLH) ha participado también en dicho curso con la intención de incorporar también la opinión y el sentir de los afectados, las emociones y miedos que atraviesa el paciente en esos momentos y, por tanto, la importancia de esos cuidados y la humanización a la hora de proporcionarlos por parte del personal. Además, el objetivo ha sido también ofrecer una breve semblanza acerca de los servicios que la Asociación proporciona a las personas que se encuentran en esta situación, como la acogida, el asesoramiento y el aprendizaje del habla, fundamental para la vuelta a la vida normalizada de este tipo de pacientes.\nDe esta manera, se ha iniciado el programa del curso con la intervención del jefe de Servicio de ORL del Hospital Infanta Elena, Ventura Camino, que ha presentado los aspectos básicos de ambas intervenciones, las patologías para las que está indicada, así como el tratamiento médico y las cánulas más utilizadas según el tipo de paciente y las necesidades que presente.\nLe ha seguido la enfermera de Dietética y Nutrición del Infanta Elena, Estela Gómez, que se ha centrado en la valoración del estado nutricional del paciente, así como los cuidados necesarios para el cuidado, pautas y posología de la sonda nasogástrica. El supervisor de enfermería del Servicio de ORL, Manuel Antero, ha sido el encargado de actualizar los cuidados generales del paciente antes y después de la intervención, así como la elaboración de un plan de cuidados específico, entre otras cuestiones de interés.\nLa técnica en cuidados auxiliares de enfermería, Cinta Díaz, ha informado, de forma muy práctica, acerca de las medidas necesarias para proceder a la limpieza, desinfección y mantenimiento de las cánulas y las imprescindibles precauciones a tener en cuenta en este proceso. Por su parte, Lidia de la Fuente, logopeda especialista en Laringectomías, ha querido destacar el acondicionamiento respiratorio de los pacientes traqueostomizados.\nPara finalizar, Gumersindo Salas, presidente de APLH y Carmen Rodríguez, responsable de Participación Ciudadana del Hospital, han sido los responsables de informar acerca de la importancia, para la recuperación de la persona, de la educación entre iguales en estos procesos y de la oportunidad de contar con el apoyo de un paciente experto de la Asociación que haya aprendido a hablar nuevamente y pueda servir de guía y referente en los momentos más difíciles.\nEste curso responde a una petición expresa, tanto de los profesionales de enfermería del Hospital como de la propia Asociación de Pacientes, y se enmarca en los planes de formación y de participación ciudadana y humanización que viene desarrollando el Hospital Infanta Elena en los últimos años, destinados a ofrecer una asistencia de calidad y humanizada, con el único objetivo de mejorar el nivel de su población, que contempla la Costa y el Condado de Huelva.


El lenguaje corporal influye en nuestras posibilidades de éxito - trabajar mejor\nEl lenguaje corporal influye en nuestras posibilidades de éxito\n6 enero, 2018 6 diciembre, 2017 por Gerardo Marote\n¿Cómo es tu lenguaje corporal? ¿Crees qué tu forma de ser define tu «body language» pero no al revés? ¿Piensas que tus posturas no tienen impacto en cómo eres y en tus posibilidades de éxito en el trabajo?\nOs dejo a continuación una conferencia magistral de la sicóloga Amy Cuddy en la que nos explica cómo el lenguaje corporal moldea nuestra personalidad y puede ser una herramienta fundamental para transformarnos. Impresdindible. Te aseguro que no te va a dejar indiferente.\nHacer macros en Excel no es tan complicado


Aunque en muchos países cristianos el Día del Padre se celebra el 19 de marzo (Día de San José, en recuerdo al padre de Jesucristo), hay otros que dejan el festejo para junio. Para muchos otros países latinoamericanos, la fecha indicada es el tercer domingo de junio (Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Venezuela).\nEntonces un buen regalo para el Hombre Aries lo constituye una billetera de cuero, una libreta de teléfonos llamativa, una correa o una fresca loción.\nLes apasiona leer, conversar y tienen una mente ágil y curiosa.\nRegalos: pases para una buena obra de teatro, una corbata, un clásico de la literatura o un juego de mesa como ajedrez, parqués o dominó.\nSon personas muy sensibles y amistosas a quienes les encantan los pequeños placeres de la vida. Regalos: un par de zapatos cómodos, una billetera de cuero o una camiseta original.\nPara regalar a los Leo, que son tan orgullosos pero a la vez tan agradecidos, tenemos las siguientes sugerencias: Una corbata fina, un maletín ejecutivo, una camiseta de su equipo favorito o una suscripción al periódico.\nLos Virgo son tranquilos, tiernos, ambiciosos y les encantan las bromas.\nSorpréndalos con un avión para armar, una colonia sexy o un disco compacto con su música favorita.\nLibra (23 de septiembre - 23 de octubre\nLas personas de Libra son alegres, encantadoras, super inteligentes y muy talentosas. Regalos: una agenda para mantener sus actividades al día, una camiseta moderna, un computador o un álbum de su música favorita.\nEscorpión (24 de octubre - 21 de noviembre)\nLos Escorpión son a la vez tiernos y dominantes, al igual que enigmáticos y seductores. Para ellos nada mejor que herramientas para el carro, unos zapatos tenis o un estuche especial para viajar.\nSagitario (22 de noviembre - 21 de diciembre) Los Sagitarios, son personas simpáticas, dinámicas, muy intuitivas y saben vivir bien. Regalos: cualquier juego de mesa, unas gafas para sol, ropa interior, un par de zapatos tenis o una camiseta que combine bien con su vestuario.\nCapricornio es el signo de las personas amables y reflexivas, de sentimientos nobles y muy inteligentes. A ellos los sorprenderá con un maletín para la oficina, un libro sobre su tema favorito, un pantalón o una caja de chocolates finos.\nA los Acuario, generosos dulces y tradicionales usted los puede alegrar con una piyama, una colonia suave, una cadena, unas medias o un libro de poesía.\nSensibles, románticos, generosos, así son los Piscis, por lo tanto sus regalos podrían ser un traje de baño, una camiseta, una gorra o unos boxer. la fiesta es una ocasión para la reunión familiar y para el reconocimiento a los papás. (Fuente del "arte de regalar": elcolombiano)\n"FOAMY IDEAS" QUE REGALAR PARA TU PAPI: CLIC ACA\n(Ideas de inspiración para día del padre)\nPara realizar este lindo proyecto el molde y el videotutorial encontrarás en el siguiente enlace: http://www.decoracademia.com/tutoriales (haz clic)


Un sector del PSOE crea una plataforma para obligar a abordar la crisis nacional . Las Provincias\nUn sector del PSOE crea una plataforma para obligar a abordar la crisis nacional\nMilitantes socialistas han creado una plataforma para obligar a la ejecutiva local a convocar una asamblea extraordinaria en la sede ilicitana, con el fin de abordar la situación de crisis del partido a nivel nacional. Se trata de un sector crítico con la gestión del secretario general y alcalde, Carlos González, según fuentes de la agrupación.\nLos integrantes del colectivo, promovido por Mariano Valera, aseguran sentirse «preocupados por los acontecimientos acaecidos en el Comité Federal, las últimas decisiones de una gestora apropiada de unas competencias que le exceden». En este sentido, critican que «su deriva ideológica le haya llevado a facilitar el Gobierno al Partido Popular mediante la abstención de nuestros diputados y diputadas».\nPor ello, abogan por la celebración de primarias y un congreso, una petición que les ha llevado a crear la plataforma (#CongresoPsoeYa @baix_vinalopo), del mismo modo que se ha hecho en otras localidades. El primer acto tuvo lugar el lunes por la noche, con una recogida de firmas de militantes para exigir una asamblea extraordinaria en la sede, con el fin de «debatir y hablar sobre este momento dramático que está viviendo nuestra organización».\nUna veintena de militantes ya han rubricado el documento, entre ellos la exedil María Dolores Asencio y la exdiputada Marisa Bartolomé. Según fuentes del partido, con este movimiento se pretende censurar a Carlos González por posicionarse a favor de desbloquear la situación nacional con la abstención y en contra de la postura de Pedro Sánchez. Por otro, también demostrar el descontento «por la paralización que arrastra» la agrupación local.\nDe hecho, Valera señaló que el acto de constitución de la plataforma se hizo coincidir en la sede con una reunión de la ejecutiva para dar a conocer la iniciativa al secretario general, que no se celebró.


Vuelos Málaga-San Luis Potosi - Rumbo\nVuelos desde Málaga a San Luis Potosi\nAdemás de una búsqueda directa con el buscador, hemos seleccionado algunas ofertas de vuelo desde Málaga a San Luis Potosi que te mostramos a continuación.\nEl buscador de vuelos Rumbo te encuentra todos losvuelos low cost desde Málaga a San Luis Potosi en tan sólo unos pocos clics. Si necesitas reservar un vuelo low cost Málaga-San Luis Potosi simplemente indica el precio máximo que quieres pagar y las fechas de salida y llegada.\nUna vez que hayas encontrado tu vuelo Málaga-San Luis Potosi, organiza el resto de tu viaje. En Rumbo puedes reservar un coche, tu habitación en San Luis Potosi y un guía turístico para San Luis Potosi para descubrir todo lo que hay que ver, así como el vuelo.\nSi deseas viajar de Málaga a San Luis Potosi, Rumbo te ofrece las mejores ofertas de última hora, para que puedas viajar aprovechando de todos los descuentos y promociones especiales. Tus vuelos baratos desde Málaga a San Luis Potosi están en Rumbo.\nCoste de la vida en Málaga en comparación con San Luis Potosi\nCafé con leche 1,43 € 1,74 € +22%\nAbono mensual 39,95 € 27,45 € -31%\nBillete de ida 1,30 € 0,41 € -68%\nBajada de bandera (tarifa de taxi normal) 3,50 € 1,60 € -54%\n1 vestido de verano en una cadena (Zara, H&M,...) 25,25 € 28,60 € +13%\n1 par de vaqueros (Levi's 501 o similar) 56,71 € 34,93 € -38%\nSalario medio mensual (neto, después de impuestos) 1.190,90 € 461,35 € -61%


Costumbres tontas (un seudo-monólogo para pasar el frío)\nInicioComedia Stand-UpCostumbres tontas (un seudo-monólogo para pasar el frío)\nMedicina Campus Sur 18:28\nRedactado (pero aún no expuesto en vivo, qué raro eso!!) por Héctor "comedian-tito" Riquelme,... sí, el mejor comediante de stand-up de la Sur (bueno,... es el único que hay...)\nAhora vengo con otro tema,... que es "las costumbres tontas"...\nPrimero,... está esa típica arma verbal que usamos para que el cabro chico regodión de mierdis se coma las zanahorias. Ahí no falta la mamá o la abuela que en su vida haya dicho: "ya pue, cómase la zanahoria porque le hace bien para la vista ¿o acaso ha visto un conejo con lentes?" ... y ahí uno queda con ganas de decirle: "mamá: si algún día veo a un conejo con lentes,... sólo pueden ser 2 cosas: o estoy loco... o fumé de la mala"\nTambién están las cosas que hacemos cuando jugamos playstation (o cualquier lesera de videojuego, a excepción del nintendo wii). ¿Se han fijado que algunos mueven el joystick cuando están apretando los botones?, o sea, saltan con el X y mueven pa' arriba todo el joystick. Y me pregunto, ¿qué mierda ganan con eso? hasta ahora nunca he escuchado a alguien decir: "compadre, estaba jugando play... y me hice un doble salto... ¿y sabí cómo lo hice? subí el joystick y apreté el X... fue la raja!!!"\nOtra cosa tonta que hacemos es decir: "no hay q apuntar con el dedo a las estrellas... mira que te pueden salir verrugas". Qué estupidez más tremenda!!! En verdad, si fuera así, me imagino a una estrella hablándole a la otra: "oye, ¿sabí qué?, me tiene chato este loco que a cada rato me apunta con el dedo... me decidí: le voy a tirar una verruga!!! toma una verruga cabro de mierda!!!".\nTambién están esos que son fanáticos... pero fanáticos a morir. De esos que tocan con las manos a su ídolo y dicen: "aaaaahh... nunca más me vuelvo a lavar la mano!!!". Y yo digo,... en verdad,... ojalá no hayan cirujanos así. ¿Se lo imaginan? "Doctor, tiene que lavarse la otra mano para operar ese cáncer de estómago muy agresivo y rebelde". "oooh,... disculpe mi asistente. Es que con esta mano le toqué el hombro a Celine Dion..."(...). Y además digo: menos mal que se trata sólo de la mano!!! porque si fuera lo mismo con todo el resto del cuerpo sería algo como: "ooooh... al fin me comí a la mina más rica de la pega!!! nunca más me lavo la..., laaa... la boca (sí!! de tanto que la besé... [ja!!!])"\nY por último, están las supersticiones. Una vez me pasó, que alguien me dijo: "señor Riquelme!!! sáquese la hilacha de su pantalón... mire que no quiero pelear con usted!!!" Estimados: hasta la fecha no he sabido de nadie que haya dicho: "yo antes era amigo de mi vecino... jugábamos a la pelota,... y tomábamos de la misma chela en los bares,... hasta que me sacó una hilacha del pantalón... ahora no lo pesco!!! por qué lo hiciste maldito?!!" (...)\nChiquillos: yo por mi parte decidí no ser supersticioso, porque eso... trae mala suerte.\n(eso es todo chicos,... y muuuchas graciaaaas...)


Let the Right on in | Micronesia en el Cerebelo 2.0\n4 comentarios para “Let the Right on in”\nPaolo2000 julio 2, 2009 a 7:47 am #\nLe cuento, llevo meses con el DVix player jodido y me niego a comprarme mas aparatos de esos que se rompen regularmente a los 6 meses. Mañana si todo va bien me instalo una Xbox antigua para utilizarla como media center y poder ver en el salon todos los dvix que tengo en cola. Hasta ahora solo he podido estar viendo peliculas originales.Todo este rollo para explicarle que esta pelicula esta de las primeras de la lista a ver y espero en breve atormentarle con mis comentarios…Por cierto, tengo buenas nuevas para usted sobre lo que le comente del Jueves en el FIB…\nMycroft julio 2, 2009 a 10:43 am #\nA mi me ha recordado a Badlands de Terrence Malick. Me ha gustado bastante… No cuento más para no destripar, pero los pequeños actores están supremos…\nAlex julio 2, 2009 a 5:59 pm #\nEsta película crece en mi memoria según pasan los días. Lo que escribí sobre ella hace semanas no sirve para expresar lo que me dice ahora. Los niños (en especial ella) se salen.\nMycroft julio 2, 2009 a 6:42 pm #\nEn mi imaginación, ella es Martin Sheen, y él es Sissy Spacek.Me perturba especialmente la persona adulta que la acompaña a ella… ¿Un reflejo del futuro que les espera?


Jaleas que transportan a la infancia - Diario El Heraldo\nJaleas que transportan a la infancia\nTía y sobrina incursionan en una tradición culinaria\nTEGUCIGAPA, HONDURAS.- La receta bien guardada de la abuela tuvo que salir a la luz y poner a prueba su más valioso tesoro.\nMariel Manzanares junto a su familia es la responsable de revivir la tradición hecha jalea de naranja agria que desde niña saboreó de manos de mamaíta Julia Oviedo en San Luis, Comayagua, al centro de Honduras.\nAhora junto a su tía Martha Rosales lideran la microempresa “Azahares”, Sabor de tradición. Dentro de cada frasco que ella prepara hay tradición, dedicación, esperanza y un delicioso sabor que envicia.\nLa crisis por la pandemia por covid-19 vino a sacudirles las ideas y redoblar motores para que su joven proyecto se expanda y consolide en el mercado.\nHemos sido inspirados por muchos microempresarios y queremos consolidar nuestra\nMariel Manzanares, dueña de “Azahares”\nA criterio de Manzanares, este producto artesanal es mucho más sano que las jaleas que se elaboran con azúcar, pues las de Azahares son preparadas a base de rapadura de dulce o dulce de caña, que es una fuente natural de energía y rica en vitaminas.\nLa meta que tienen las emprendedoras de jaleas es que se recuperen las tradiciones culinarias, pues muchos jóvenes de Tegucigalpa desconocen el exquisito sabor de la fruta y van por muy buen camino...


Beneficiar a Ensenada - Continúan los esfuerzos - Canacintra\n20 agosto, 2018 Canacintra 0\nBeneficiar a Ensenada es Prioritario\nEl sábado 18 de agosto, nuevamente se reunieron los dirigentes de los grupos empresariales organizados para beneficiar a Ensenada.\nLa Canacintra representada por el Lic. Alejandro Jara, Héctor Moreno por el Colegio de Contadores, Mario Zepeda del Consejo Ciudadano y Julio Salgado de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción.\nOrganismos y Partido del Trabajo\nAnte el Dirigente Nacional del Partido del Trabajo, Alberto Anaya. Los grupos empresariales expusieron sus inquietudes sobre el tema de los impuestos para beneficiar a Ensenada.\nDejar fuera de la franja fronteriza a la ciudad de Ensenada y a sus alrededores tendría efectos negativos en la economía regional.\nLa diferencia en los precios provocará una falta de competitividad con Tecate, Tijuana, Mexicali, y Rosarito, reducirá los empleos y esto desencadenaría empobrecimiento en la ciudad.\nAlejandra León Gastélum, Senadora electa postulada por el Partido Movimiento de Regeneración Nacional, expuso que gestionará la inclusión de Ensenada en la zona libre.\nPrincipios del 2019\nA partir del primero de enero:\nSe establecerá la nueva zona libre (30 kilómetros hacia adentro del territorio mexicano de la frontera con los Estados Unidos).\nEl impuesto sobre la renta (ISR) será reducido en un 20 por ciento en esta zona.\nEl impuesto al valor agregado estará determinado por el 8 por ciento.\nSe recorrerán las aduanas mexicanas hacia el sur.\nReducción del IEPS, para establecer paridad en el precio de los energéticos con el vecino país (Gasolina, Diésel y Electricidad).\nEl presidente del Partido del Trabajo, prometió rechazar propuestas que no integren a toda la Baja California.\nArmando Reyes Ledezma por su parte, se comprometió a evitar a toda costa la exclusión con la finalidad de beneficiar a Ensenada.\n“Organización e integración de un comité. Una estrategia para evitar que se exceptúe al municipio de Ensenada de la disminución del IVA y el ISR”.\nCesar Ramos, Presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), insistió que pugnar para beneficiar a Ensenada en temas fiscales, volverán más competitivas a las empresas de la región.\nDesde 2014, Baja California no cuenta con un crecimiento. Las condiciones de las ciudades fronterizas son completamente diferentes a las del resto de la república.\nLos altos costos en el traslado de mercancías hicieron que el General Lázaro Cárdenas promulgara la zona fronteriza. Otorgándole ciertos beneficios con la finalidad de lograr las condiciones necesarias para establecer relaciones comerciales con los Estados Unidos.\nRumbo al TLCAN 2.0 – Juan Manuel Chaparro\nUDIS 6.457434 puntos\nTIIE 28 DÍAS 5.2430%\nTIIE 91 DÍAS 5.2125%


Cómo utilizar Health Insurance Plans Médicos Mayores - Salud - amhasefer.com\nCómo utilizar Health Insurance Plans Médicos Mayores\nMajor seguro médico de salud ofrece una manera para que muchos sean asegurados en caso de un drásticos sucesos. Este tipo de póliza de seguro es especialmente atractivo para aquellos que no pueden pagar (o no quieren) pagar grandes primas por beneficios cotidianos que apenas utilizan. Hay desventajas a los principales planes médicos, sin embargo. La principal es el deducible alto que se debe pagar de su bolsillo antes de que el seguro en. Así es como utilizar un plan de seguro médico de salud importante.\n1. Averigüe el deducible de su póliza de seguro médico de salud importante. Por ejemplo, el deducible de mi plan era de $ 5,000 por miembro o $ 10.000 por familia al año. Tendríamos que gastar tanto dinero de su bolsillo antes de que nuestro seguro de salud se hizo presente y cubrió el resto.\n2. Construir una cuenta de ahorros para cubrir el deducible en caso de tener un evento médico importante. Contribuir al máximo permitido para su HSA (Cuenta de Ahorros de Salud), que se ofrece de forma automática con un plan de gastos médicos mayores. Guardar cualquier anteriormente que en una cuenta bancaria.\n3. Pague sus primas mensuales o trimestrales a tiempo para evitar lapso de cobertura. El restablecimiento de la cobertura de atención de la salud puede ser costoso y no está garantizado, así que mantenga su actual cobertura.\n4. Presentar todas las facturas del médico a su compañía de seguros, mientras que ellos no van a pagar las facturas (tienes que pagar ellos utilizando sus ahorros o HSA) van a llevar un registro de sus gastos, los cuales cuentan para el deducible.\n5. Manténgase lo más saludable posible por comer bien, hacer ejercicio, evitar el estrés y estar a salvo.\nOpciones de Rhode Island para Health Insurance Plans - November 10\nAcerca de Health Insurance Plans Extended - June 15\nPros y contras de la Health Insurance Plans Cobra - August 29\nAcerca de Necesidades Especiales Health Insurance Plans - March 17\n¿Qué es Médicos Mayores? - May 28\nPlanes Médicos Tradicionales Vs. Planes de atención administrada - December 15\n¿Dónde puedo obtener Affordable Health & Insurance Dental? - August 12\nCómo tratar el embarazo Sangrado\n¿Cuántas calorías debe hacer una mujer tener?\nLos efectos de fumar en niños pequeños\n¿Qué es la ambliopía Meridional?\nEnvenenamiento de Plomo síntomas\nCómo ayudar a una persona con trastorno límite de la personalidad


Biblioteca de Economía, Empresa y Turismo: Aulatutorial: cursos gratuitos de empresa, comercio y turismo\nAulatutorial: cursos gratuitos de empresa, comercio y turismo\nEn la plataforma Aulatutorial, centro de formación de la Fundación Vértice, puedes encontrar cursos gratuitos en español online sobre diferentes temáticas, destacamos las categorías:\nUna vez accedas a la plataforma tendrás que inscribirte y tenemos dos opciones, la propuesta de formación gratuita o la posibilidad de recibir una titulación abonando una cantidad. Es decir, que en cada curso sugerido encontramos las dos propuestas para evaluar, o podemos optar por acceder al programa de formación y luego continuar con el que nos provee certificación.\nCada uno de los cursos gratuitos cuenta con contenido interactivo, material adicional de lectura, ejercicios y todo lo necesario para asimilar el contenido. Si estamos interesados en recibir una titulación y optamos por esta propuesta, encontraremos que cuenta con material y características adicionales, además de la certificación digital que se nos otorgará si cumplimos con los requisitos establecidos.\nUna vez que nos registramos a un curso nos llegará por correo electrónico todo los pasos que debemos realizar para ingresar a nuestra zona de estudio y utilizar todos los recursos educativos disponibles.\nInformación tomada de WWhat's news Aulatutorial, más de 200 cursos online y gratuitos por Miriam Schuager\nPublicado por cande en 8:36\nEtiquetas: curso turismo, cursos online comercio, cursos online gratuitos de finanzas, cursos online turismo, MOOC


Vodafone seguridad móvil: Mantened los datos de vuestros teléfonos seguros\n06 febrero 2009, 20:00\nCon la llegada de los móviles de última generación cada día acumulamos más información en nuestros teléfonos. Por esto es interesante la última aplicación para empresas que ofrece Vodafone: Seguridad Móvil. La estructura de seguridad se define por capas de servicio (acceso seguro, encriptación automática, copia de seguridad y control de ejecución de aplicaciones autorizadas).\nLa gestión de la seguridad de los dispositivos puede realizarse directamente desde la página web. Desde aquí se pueden establecer los perfiles de seguridad de los distintos usuarios de forma centralizada para todos los teléfonos de la empresa. Los precios varían desde la opción básica de 3 euros a los 10 euros del servicio avanzado.\nVeamos un poco más en detalle las opciones de seguridad:\nAcceso seguro: Se bloquean todos los puertos del dispositivo si no se introduce la clave. También tiene sistema antirrobo que a través de un SMS puede eliminar toda la información del móvil en caso de pérdida o sustracción del mismo.\nCifrado automático de la memoria del teléfono, ya sea interna o extraíble.\nCopia de Seguridad que nos permitirá restaurar todos los datos en caso necesario en otro dispositivo.\nControl de aplicaciones que nos revisará que las aplicaciones que utilizamos e instalamos en nuestros dispositivos no son dañinas ni contienen virus.\nDepende de la opción contratada tendremos activadas todas las opciones o solamente las básicas. Si sois de los que utilizan el teléfono móvil como la extensión de vuestro ordenador está claro que os interesará contratar un servicio como éste para salvaguardar los datos de vuestra empresa, así como los de vuestros clientes.\nVía | Xataca Móvil Más Información | Vodafone\nCompartir Vodafone seguridad móvil: Mantened los datos de vuestros teléfonos seguros


Tortitas de Papas Rellenas de Queso - Receta original de myTaste\nAceitunas rellenas. ¿Pueden creer que estos panes que estoy mostrando fueron hechos por personas con muy poca o ninguna experiencia haciendo pan\nHay tal variedad de croquetas como gustos de los comensales, de jamón, de pollo, dequeso, de verduras, de pescado\nEncima delqueso se le pone las espinacas. Y otra capa con el queso que cubra al jamón. Esta receta la saqué de la página Tasty, me pareció buena y hoy la probé\nQuesode tu preferencia. El queso también lo cortamos tiras. 2) Le agregamos el huevo y la sal, lo mezclamos y le vamos agregando la harina de trigo poco a poco. 3) Amasamos muy bien la masa, hasta que ya no se pegue en las manos y dejamos reposar la masa por 10 minutos. 4) Limpiamos bien la mesa le agregamos un poco de harina de trigo y colocamos la masa. 5) Estiramos la masa con un rodillo, la cortamos en tiras aproximadamente de 1cm de grosor. 6) Enrollamos la masa sobre el queso y freímos los tequeños en un sarten con abundante aceite caliente. 7) Por último servimos y degustamos, los puedes acompañar con la salsa de tu preferencia. 1 Taza de harina de trigo


Vuelven las grandes celebraciones de los eventos deportivos - Topcomunicacion\nLa reactivación del sector eventos cada día es más latente. En especial, esto queda reflejado en la recuperación de la presencialidad y el regreso de grandes celebraciones a las calles, como es el caso de los eventos deportivos. Un ejemplo de ello es la celebración de la victoria de La Liga, por parte del Real Madrid, el pasado 30 de abril organizada por SOMOS Experiences, a través el equipo de SOMOS EDT.\nDesde hace dos temporadas, las celebraciones deportivas quedaron congeladas con motivo de la pandemia mundial. Gracias a la mejora y reducción de las medidas restrictivas, las calles están recuperando el calor de la afición. Miles de personas llenaron las calles de la capital para celebrar el triunfo de La Liga Santander, por parte del Real Madrid.\nMADRID, EL EPICENTRO DE LAS CELEBRACIONES\nArtículo anteriorConoce los finalistas de la XIX Edición del Premio Periodístico de Seguridad Vial\nArtículo siguienteEl Consejo General de Enfermería convoca la II edición de sus Premios de Investigación, dotados con 55.000 euros


Restringe CDMX circulación de foráneos y transporte de carga\nMartes 2.03.2021 - 08:37\n- 04/06/2019 11:28\nEl Gobierno de la Ciudad de México anunció el Plan de Reducción de Emisiones del Sector Movilidad, cuya meta para el año 2024 es reducir 30 por ciento los contaminantes provenientes de fuentes móviles. Como parte de las medidas, vigentes desde el próximo año, se restringirá la circulación de placas foráneas en un horario de 6:00 a 10:00 horas, de martes a jueves, excepto los vehículos de Estado de México o con verificación de la Ciudad de México, y limitará los horarios de operación del transporte de carga y de doble semirremolque.\nAsí, los vehículos de carga de más de 3.5 toneladas tendrán prohibido circular de 6:00 a 10:00 horas y 18:00 a 20:00 horas; en el caso de las unidades de doble semirremolque y los que transportan sustancias peligrosas, con excepción de gas casero, únicamente circularán de noche. Por seguridad, este tipo de unidades sólo podrán ingresar a corredores destinados para carga pesada.\nRespecto a los vehículos particulares, se plantea hacer obligatorio el uso de coches compartidos en ciertos carriles de algunas vías rápidas de acceso controlado entre 7:00 y 10:00 horas e incentivar programas escolares, institucionales y empresariales para el auto compartido. De igual modo, se promoverá el uso de híbridos y eléctricos, mediante gratificaciones no monetarias.\nTambién prevé la creación de una Zona de Bajas Emisiones en el Centro de la ciudad, con lo se impediría circular a vehículos ostensiblemente contaminantes en puntos críticos de la capital mexicana, e incluso podría implicar algún cobro por el derecho a transitar en el primer cuadro. Ésta es una de las recomendaciones que la administración retomó del Centro Mario Molina.\nAl presentar el plan, el titular de la Secretaría de Movilidad (Semovi), Andrés Lajous, explicó que las fuentes móviles, como automóviles, motocicletas, taxis, transporte público, entre otros, son importantes generadores de contaminación como ozono y partículas PM10 y PM2.5, pues contribuyen con un tercio de las emisiones de estas últimas, 82 por ciento de compuestos volátiles y casi 90 por ciento de monóxido de carbono.\nEl funcionario explicó que en la Ciudad de México únicamente 20 por ciento de los viajes se realizan en automóvil y 80 por ciento restante en transporte público; sin embargo, el espacio para éste último se ha perdido.\nPor ello, para incentivar su uso, se busca incrementar la cobertura del Sistema de Transporte Integrado, construir cuatro líneas de Cablebús, ampliar a seis líneas el Metrobús y extender la Línea 12 del Metro hasta Observatorio, entre otras acciones.\nSe espera que la totalidad de la flota de transporte público tenga 12 años o menos de operación para 2024 y 80 por ciento de la flota de organismos públicos y 50 por ciento de concesionados operen con tecnología Euro V o mayor.\nPara la movilidad sustentable, la meta es que tres por ciento de los viajes al finalizar el sexenio se realicen en bicicleta. Este objetivo irá acompañado de la construcción de 600 kilómetros de infraestructura ciclista segura, cómoda y funcional.\nEn su oportunidad, la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, puntualizó que con las restricciones a los vehículos foráneos buscan evitar que los automovilistas evadan el pago de la tenencia y los criterios de verificación que se aplican en la capital.\nCuestionada sobre si prevé que automovilistas inconformes con la medida promuevan amparos, la mandataria refirió que las personas con más recursos económicos deben contribuir con sus impuestos a la ciudad.\n“Es injusto que el vehículo de mayor nivel económico no esté contribuyendo, pero además es un tema de movilidad”, aseveró.\nAclaró que las propuestas forman parte de un proyecto que, en algunos casos, aún requieren de discusión en mesas de trabajo; por ello, su operación será a partir de enero del próximo año: “no es un tema de imponer, sino de platicar y discutir”.


Primeros cambios en Defensa: además de la llegada del equipo de confianza de Alonso en Interior habrá renovación del área de Comunicación\nEl Consejo de Ministros no ha sancionado oficialmente los cambios en el Ministerio que ahora dirige José Antonio Alonso. Sin embargo, fuentes solventes consultadas por El Confidencial Digital confirman por ejemplo el relevo en el área de comunicación de José Luis Fernández y Jesús Ramírez, además de otros cambios\nConcretamente, el hasta ahora Director General de Comunicación, José Luis Fernández, será sustituido por Miguel Ángel Muñoz, Director General de Relaciones Informativas y Sociales del Ministerio de Interior con Alonso. Además, Ramírez será sustituido por Andrés Muñiz –antiguo redactor jefe de Tribunales de la agencia de noticias Europa Press- en el cargo de Jefe de Prensa. En cuanto al futuro de José Luis Fernández, conocido como "Chunda" en los medios periodísticos, las fuentes consultadas por este confidencial le sitúan de nuevo en las labores informativas de la Junta de Castilla-La Mancha, que ya desempeñó cuando José Bono era presidente. Por otro lado, se van conociendo otros ceses además del Subsecretario de Defensa Justo Zambrana por Soledad López, anterior Subsecretaria de Interior. El Secretario General Técnico del Ministerio de Defensa, Adolfo Hernánz Lafuente, será sustituido por María Victoria San José que hasta ahora ocupaba el cargo de Secretaria General del Ministerio de Interior. En líneas generales, el ministro Alonso contará para su nueva etapa en el Ministerio de Defensa con la mayoría de los miembros del equipo del ex ministro José Bono. Sin embargo, ya se conoce la llegada de al departamento de José Luis de Benito Benítez que seguirá siendo el Director de Gabinete de Alonso, pero ahora en Defensa. De esta manera, De Benito sustituye al diplomático Miguel Fernández-Palacios que acaba de reincorporarse al Ministerio de Exteriores como hombre de máxima confianza de Miguel Ángel Moratinos. Por lo pronto, según las informaciones a las que ha tenido acceso este confidencial, al menos tres de los antiguos colaboradores de Bono han sido confirmados en sus cargos dentro del Gabinete. Según se escucha en el Ministerio, el equipo nombrado en su momento por Bono “continuará trabajando con la misma dedicación y entusiasmo” para el ministro entrante.


Finlandia, el país más feliz del mundo, te necesita y tiene ofertas de trabajo | Conexion Sinaloa\nCiudad de México.- Filandia es considerado el país «más feliz del mundo», sin embargo, en este momento está sufriendo para trabajadores extranjeros que les ayuden con su crisis demográfica y solucionen su déficit de mano de obra.\nActualmente es ampliamente reconocido que necesitamos un número impresionante de personas (…) para ayudar a cubrir los costes de la generación envejecida», admitió Saku Tihveräinen, cazatalentos de la agencia Talented Solutions.\n‘Problema de mentalidad’\nNunca ha habido falta de empleo, es un problema de mentalidad», opina este británico de 42 años que, mientras buscaba trabajo en Finlandia, recibió ofertas de Noruega, Qatar, Reino Unido o Alemania.\nUn gran número de empresas y organizaciones finlandesas están muy apegadas al uso del finés, y de un finés muy fluido», indica Saku Tihveräinen.\nPero como la falta de mano de obra se agudiza, vemos empresas que buscan otras soluciones, añadió este cazatalentos.\nArtículo anteriorContinuamos con el programa de descacharrización en las comunidades: Salud El Fuerte\nArtículo siguienteSilvano Aureoles acusa que Morena es un “narco partido”