Nr Mette var trainee: - PDF\nNr Mette var trainee:\nDownload "Nr. 1. 2012. Mette var trainee:"\n1 Nr Mette var trainee: Brug dit netværk og bliv klogere på dig selv side 8 Funktio-hvaffor-noget? Kend funktionærloven side 10 Fyret da han blev far side 12 Sådan får du tid til både familie og arbejde side 16 FÅ EN PÅ A-KASSEN, NÅR EKSAMEN ER I HUS SIDE 11\n2 Kristelig Fagbevægelse Engboulevarden Randers SØ Tlf.: Fax: Ansvarshavende redaktør: Sekretariatschef Allan Bruhn tlf.: Abonnement: Henvendelse til lokalafdelingerne. Kunder hos Kristelig Fagbevægelse og Kristelig A-kasse modtager Krifa Magasinet. Er der flere kunder i samme husstand, sendes bladet til den ældste. Eftertryk kun efter aftale. Oplag: Udkommer fem gange om året. Krifa Magasinet 1/2012 er udgivet 7. februar. Næste nummer udkommer 17. april Forside: Mette Nielsen Foto: Lars Stig Madsen Grafisk Design: Highlight A/S ISSN Magasinet er trykt på miljøvenligt papir på et miljøgodkendt trykkeri Hvad vælger du? Vi må hele tiden træffe svære valg: Hvilken uddannelse vi vil tage, hvilket job vi vil søge. Og hvordan vi prioriterer mellem job, familie og fritid. Det kan være svært at vælge, og der er ikke altid en manual eller et grydeklart sæt regler. Men tager vi de forkerte valg, kan det have store omkostninger. Jeg har selv truffet forkerte valg, og jeg har betalt prisen for det. Men jeg har lært af mine fejl, og jeg har fået nogle værktøjer til at prioritere min tid. Her i magasinet kan du møde Mette, der valgte et forløb som trainee og mødte udfordringer, der fik hende til at vokse både menneskeligt og karrieremæssigt. Du kan også møde mennesker i forskellige job med forskellige arbejdstider. De har alle den samme udfordring, nemlig at få arbejdslivet og familielivet til at balancere. Endelig får du gode råd af et par erfarne rådgivere, der kan hjælpe dig til at finde balancen mellem arbejdet og familien. Og så har vi igen en masse tilbud, arrangementer og informationer til dig. Blandt andet får du inspiration til at bruge dit netværk professionelt. God læselyst Allan Bruhn Ansvarhavende redaktør KRISTELIG FAGBEVÆGELSE Formand Søren Fibiger Olesen Mobil: ÅBNINGSTIDER Mandag Tirsdag-fredag Telefonerne er åbne kl Chatten er åben på krifa.dk/chat fra kl AFDELING FOR SELVSTÆNDIGE Haraldsvej 64, 8960 Randers SØ ØVRIGE KUNDETILBUD KRIFA JURA KRIFA FORSIKRING KRISTELIG FAGBEVÆGELSES AFDELINGER BALLERUP...Energivej 15, Ballerup BORNHOLM...Store Torv 15A, 1. sal, 3700 Rønne BRØNDBY... Industrivej 9F, Brøndby ESBJERG... Storegade 33, 6701 Esbjerg FYN...Hvilehøjvej 23, 5220 Odense SØ HERNING...Poulsgade 8, st. th., 7400 Herning HILLERØD... Møllestræde 9, 3400 Hillerød HOLBÆK... Smedelundsgade 3-5, 1., 4300 Holbæk KOLDING...Merkurvej 21, 6000 Kolding NÆSTVED...Mosevej 12, 4700 Næstved RANDERS... Engboulevarden 30, 8960 Randers SØ ROSKILDE... Ringstedvej 2,1, 4000 Roskilde SØNDERJYLLAND...Hærvejen 24,1, 6230 Rødekro THISTED...Asylgade 32, 1., 7700 Thisted AALBORG...Gasværksvej 4, 2., 9000 Aalborg ÅRHUS...Sintrupvej 71, 8220 Brabrand\n3 TO ÅR SOM TRAINEE Mette fik en kickstart i arbejdslivet og lærte sine grænser at kende. HYGGESNAK PÅ JOBBET Smalltalk over kaffen med kollegerne forlænger dit liv. DIN PERSONLIGE GUIDE PÅ ARBEJDSMARKEDET A-kasse og fagforening hjælper dig med at holde karrieren på skinner. 25 TIMER I DØGNET? Psykolog giver gode råd, så job og familieliv hænger bedre sammen. DET STORE PUSLESPIL Far, mor og børn på skiftende vagter. Det kræver samarbejde. KNAS PÅ JOBBET Krifas eksperter hjælper, når du har ondt i jobbet. BRUG DIT NETVÆRK OG BLIV KLOGERE PÅ DIG SELV SIDE08\n4 TRAINEE grænser En to-årig ansættelse som trainee gav Mette Nielsen en kickstart på arbejdslivet, som hun i dag nyder godt af Tekst og foto: Lars Stig Madsen, 25-årige Mette Nielsen fra Aalborg har en selvsikker udstråling, der siger: Jeg ved, hvad jeg kan, og hvad jeg vil. Det skyldes ikke mindst de erfaringer, hun fik, da hun prøvede sine evner og sin personlighed af i et to-årigt traineeforløb i et reklamebureau/ mediehus. Men sådan så udsigterne ikke ud, da hun afsluttede sin uddannelse som markedsføringsøkonom ved Erhvervsakademiet i Aalborg. Uddannelse - nul job - Da jeg var færdig med min uddannelse i 2008, fik klassen at vide, at vi nærmest kunne blive salgschefer med det samme. Men finanskrisen var kommet, og der var kun to af os, der fik job, husker Mette, der som 22-årig i stedet tog seks måneder til Østrig som skiguide og destinationschef for et rejsebureau i Aarhus. - Da jeg kom hjem, var jeg nærmest tilbage ved start. Det var svært at få job, og jeg var ofte oppe mod ansøgere, der havde 10 års erfaring. - Da jeg havde gået arbejdsløs i 14 dage, var jeg ved at få fnidder. Jeg ville ikke gå i stå oppe i hovedet. Jeg ville udfordres, møde mennesker, præstere noget. Trainee en mulighed Da Mette så, at et reklamebureau/ mediehus søgte en medarbejder til at tage foto af børn på en ridelejr i Norge i to måneder, søgte hun. - Ved ansættelsessamtalen fandt jeg ud af, at de havde en trainee. Så ud over fotoopgaven i de to måneder fik jeg lavet en aftale om et to-årigt traineeforløb i firmaets salgsafdeling. Det var ikke en elevaftale, men et forløb, hvor ansvar, opgaver og løn blev aftalt. Mettes arbejde i salgsafdelingen bestod blandt andet i at sælge annoncer til et magasin, bannerannoncer på nettet og avisannoncer. Da firmaets salgschef stoppede, fik Mette mere at se til. - Som trainee sad jeg nu med salgsansvaret for det største magasin, vi udgav. Det var en stor mundfuld, hvor jeg lærte tingene på den hårde måde. Men det var fedt at have adrenalinen oppe og have et stort ansvar, selvom lønnen ikke var stor. Fik masser af erfaring Mette fik en masse erhvervserfaring og lærte meget om sig selv. - Jeg arbejdede meget og lærte, hvordan jeg styrer stress. Da jeg var færdig med ansættelsen, havde jeg 300 timers afspadsering og seks ugers ferie, som jeg i øvrigt fik med Mettes fem gode råd, hvis du vil være trainee 1. Lyt til, hvad andre har at sige om arbejdspladsen 2. Hvad er dit mål med at blive trainee? 3. Overvej om du vil fastsætte din løn for de to år som trainee, eller lave en forhandling efter første år 4. Tjek dine rettigheder, inden du begynder 5. Vær ydmyg. Mange unge tror, at de skal være det helt store fra starten. Mindre kan godt gøre det. 4 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n5 TRAINEE Trainee eller elev Advokat Carl S. Madsen fra Kristelig Fagbevægelse fortæller om forskellene på at være elev og trainee: Da Mette søgte et job, fik hun det, selv om der var næsten 100 ansøgere. Hun er ikke i tvivl om, at den erfaring, hun har med fra sin tid som trainee, har talt med. mig. Jeg har lært at vælge, om jeg nærmest vil bo på jobbet, eller om jeg vil opleve noget andet. Som trainee lærte jeg at sætte grænser for mig selv, også selvom mit job er en stor del af mig. Arbejdsmæssigt ved jeg, hvor meget jeg kan knokle i en periode uden at gå ned, fortæller Mette, der i dag arbejder i et rejsebureau, hvor hun blandt andet sælger grupperejser. Desuden er hun ved at udvikle et nyt ungdomskoncept, som i første omgang vil henvende sig til ungdomsskoler og gymnasier. - Jeg fik jobbet ud af knap 100 ansøgere. Og jeg er ikke i tvivl om, at min erhvervserfaring som trainee har talt med. Jeg har bevist, at jeg kan arbejde og vil noget med mit liv. "Jeg har lært at vælge, om jeg nærmest vil bo på jobbet, eller om jeg vil opleve noget andet" Elev Er der tale om en elevuddannelse til enten håndværker, handel eller kontor, er den omfattet af erhvervsuddannelseslovens regler. Undervisningsministeriet har i samarbejde med erhvervslivet udarbejdet planer over det, du skal lære både i teori og i praksis. Uddannelsen slut- ter med en fagprøve og et uddannelsesbevis. Du skal have løn i henhold til de relevante overenskomster inden for det pågældende område. Trainee En trainee-uddannelse er ikke en godkendt uddannelse. Men derfor kan den bestemt være attraktiv. Det er som regel de enkelte virksomheder, der selv har sat et uddannelsesforløb sammen for at skabe en karrierevej for den ansatte. Det er ofte personer med en afsluttet elevuddannelse, der efterfølgende indgår i et trainee-forløb, eller personer med en kortere videregående uddannelse. Forløbet veksler i mange virksomheder mellem intern og ekstern undervisning ved siden af den praktiske oplæring. Der er ingen regler for, hvor lang tid uddannelsen skal vare. Men ofte er den omkring to år. Mange virksomheder udsteder et bevis på, at du har gennemgået en intern trainee-uddannelse. I modsætning til en decideret elevuddannelse er en trainee ikke beskyttet af erhvervsuddannelsesloven. Derfor er det vigtigt, at du undersøger, om der er en overenskomst på arbejdspladsen, og om du er omfattet af den. Er du ikke automatisk det, bør du få ført ind i dit ansættelsesbevis, at overenskomsten gælder dig. Hvis du arbejder med funktionærarbejde, er du omfattet af funktionærloven. Men den giver ikke de samme rettigheder, som hvis der er en overenskomst. Hvis du vil være trainee og er i tvivl om de vilkår, du får tilbudt, er acceptable, anbefaler vi, at du kontakter fagforeningen, inden du skriver under på aftalen. FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 5\n6 JOBTRIVSEL Fra krifa.dk/jobtrivsel: Hyggesnak forlænger livet Det er ikke bare spild af tid, når vi står i kantinen og udveksler de sidste nyheder med kollegaen. Det er faktisk godt for sundheden Hvor meget af din arbejdstid bruger du på at sludre med dine kollegaer? Det kan godt være, du får et bestemt blik fra chefen, hvis for meget af din arbejdstid går med hyggesnak ude ved kaffeautomaten. Men en undersøgelse offentliggjort i Health Psychology viser faktisk, at det er godt for helbredet at tage sig tid til en sludder. Snak med kollegaen Mandag morgen skal vi lige opdateres på, hvad kollegaen har lavet i weekenden. Eller måske har vi brug for at læsse af og få et par gode råd. Måske trækker kaffepausen ud, fordi vi falder i en rigtig hyggelig snak med en kollega, vi ikke har set længe. Man kan selvfølgelig indvende, at det ikke er i de situationer, vi er mest effektive. Men der er nu ingen grund til at få dårlig samvittighed over det! Det viser sig nemlig, at socialt samvær med kollegaer på jobbet styrker dit helbred og forlænger dit liv. Og jo bedre helbred, jo mere effektivitet, kunne man tilføje. Og det må chefen da også have en interesse i, ikke? Gør plads til snakken Ifølge undersøgelsen bør arbejdsgivere satse bevidst på at gøre plads til de små hyggesamtaler blandt kollegaer. Vi bruger rigtig mange af de vågne timer på jobbet. Derfor skal der netop der være plads til, at vi kan få en snak, et godt grin og opmuntring fra kollegaer. Vi har brug for det sociale samvær og mange har simpelthen ikke tid til at dyrke det i fritiden. TIP: Indret et kaffehjørne, send færre mails og snak sammen i stedet, indret kontoret, så det er nemt at snakke sammen, lav flere sociale arrangementer. Skab en kultur, hvor det er ok at hyggesnakke! Krifa.dk/jobtrivsel På krifa.dk/jobtrivsel finder du et helt univers af spændende artikler og gode råd til dig og dit arbejdsliv. Du kan også stille spørgsmål til et panel af psykologer, psykoterapeuter og coaches eller prøve dig selv af i sidens forskellige tests. 6 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n7 KUNDE I KRIFA A-kasse og fagforening - selvfølgelig! Til daglig kan en fagforening eller a-kasse måske virke som noget fjernt og abstrakt. Hvad skal jeg egentlig bruge det til? Er det overhovedet relevant at være i en fagforening i dagens Danmark? Af: Line Højen Væggemose, Som kunde i Krifa har du en masse fordele - både i a-kassen og i fagforeningen. Du kan tjekke nogen af dem her: A-kasse hvad får jeg? Selvom du ikke er ledig lige nu og forhåbentlig heller ikke bliver det, er det en særdeles god økonomisk sikkerhed at være kunde i Kristelig A-kasse. Kristelig A-kasse hjælper dig med at få dagpenge, hvis du bliver ledig. Som nyuddannet får du kr. i dagpenge om måneden. Hvis du ikke er nyuddannet, kan du få op til kr. Kun ved at stå i en a-kasse kan du få dagpenge. Som kunde i Kristelig A-kasse får du støtte til videreuddannelse. Du får med udgangspunkt i din situation vejledning i jobsøgning, i dine muligheder og i hvilke regler der gælder. Derudover får du mulighed for at deltage i de forskellige arrangementer, som Kristelig Fagbevægelse laver lokalt og på landsplan. På krifa.dk/akasse/fordele kan du læse om flere af de fordele, du har som kunde. Fagforening giver det mening? De fleste af os håber og regner med, at vi går igennem vores arbejdsliv uden de store problemer. Men det kan være svært at forudsige, og Kristelig Fagforening hjælper dig ikke kun, hvis du skal i retten. Kristelig Fagforening har 70 advokater og juridiske konsulenter ansat til at hjælpe dig, hvis du kommer i en situation i dit arbejdsliv, hvor du har brug for juridisk hjælp. Du kan få hjælp til tjek af ansættelseskontrakt, hjælp ved lønforhandling og andre forhold i din ansættelse. I Kristelig Fagforening får du tilbud om årlige karrieresamtaler. Trivselskonsulenterne i Kristelig Fagforening står til din rådighed, hvis du fx får stress eller oplever konflikter på din arbejdsplads. Du har også mulighed for at få akut psykisk krisehjælp. Hvis der ikke allerede er en overenskomst på din arbejdsplads, tilbyder Kristelig Fagforening at kontakte din arbejdsplads for at lave en. På krifa.dk/fagforening/fordele kan du læse om flere af de fordele, vi tilbyder dig i fagforeningen. FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 7\n8 NETVÆRK Netværk giver Det betaler sig at bruge tid og kræfter på at networke. Det giver både mod og inspiration at få andres øjne på dagligdagens faglige udfordringer Tekst: Vivian A. Voldgaard Foto: Jesper Voldgaard Som uddannelseskoordinator og underviser hos CC Life Academy i Aarhus er en af Ann Fredborgs styrkesider menneskelige relationer. Og det var udsigten til at bringe flere af dem i spil, der fik hende til at sige ja tak til netværket WiB. - Jeg får ny energi og mere mod på mine udfordringer. Og så bliver jeg inspireret. Så man kan sige, at det kommer både mig selv og min arbejdsplads til gode, at jeg bruger tid på netværket, siger hun. Netværk er forskellige Nogle netværk er bygget op omkring en række pligter, som medlemmerne skal tage på sig. Andre sætter rammen, men lader det være op til medlemmerne selv at definere indholdet. WiB hører til den sidste slags, og det tiltaler Ann Fredborg: - Den gode energi forsvinder, hvis der bliver sat en grænse for friheden. Derfor passer det mig rigtigt godt, at der i WiB er plads til, at jeg kan være meget aktiv på den fælles mailliste, når jeg har tid til det, mens jeg kan trække mig tilbage, når jeg har travle perioder. De fysiske møder har dog høj prioritet hos os alle sammen, fortæller hun. Nye øjne på udfordringerne Målet med WiB er at udveksle erfaringer, få belyst problemstillinger og ikke mindst lære af hinanden. Og selv om det kan forekomme risikabelt at blotte usikkerheder, tvivl og manglende kompetencer i et forum på typisk mennesker, er det samtidig styrken, mener Ann Fredborg. - Der er en stor grad af respekt medlemmerne imellem, og jeg har kun oplevet, at folk er vokset af at få nye øjne på de udfordringer og problemstillinger, der bliver bragt frem. Det kræver mod at formulere noget, man måske synes er svært, men det giver også nyt mod. Når jeg går fra møderne er det ofte med følelsen af, at når de kan, så kan jeg også. Netværk er et aktivt tilvalg De fleste etablerede netværk koster penge at være med i. Ann Fredborg betaler selv de 1200 kroner om året, som det koster at være med i WiB. - Det er et symbolsk beløb, men det er stadig penge. Derfor vurderer jeg løbende, om jeg synes, jeg får noget for pengene, og om jeg selv yder nok til, at andre også føler, de får noget for deres penge. Når man skal betale bliver netværket et aktivt 8 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012 krifa01-12_s08-09-ung.indd 8 25/01/\n9 NETVÆRK Ann Fredborg er aktiv i netværket WiB. Møderne får hende jævnligt ud af comfort-zonen, og det giver både mod og udvikling, fastslår hun. Er bredt Er let tilgængeligt Er præget af liv og gerne af midlertidighed De, der handler, sætter dagsordenen Energien og engagementet er højt, deltagerne tager initiativ Rollerne fordeles efter kompetencer og interesse og ikke efter titel. Der er en underforstået fortrolighed, som giverplads til at dele viden Kilde: Bogen Netværk af Susanne Hoeck tilvalg, og det er måske netop betalingen, der gør forskellen på en kaffeklub og et erhvervsnetværk, hvor man virkelig bliver udfordret og lærer noget. Mange gevinster Susanne Lynge Hansen står i spidsen for netværket Nextwork. Med base i Aalborg har 240 ansatte fra 125 forskellige virksomheder meldt sig ind i én af de 10 undergrupper, som Nextwork består af. Og der er gode grunde til, at virksomhederne vælger at betale for, at deres medarbejdere networker i arbejdstiden, forklarer frontkvinden: - Deltagerne får konkrete indspark til deres daglige udfordringer. Du får praktiske ideer, som du kan gå direkte hjem og prøve af, og næste gang du mødes med dit netværk, kan du få evalueret resultaterne og få mere input, siger Susanne Lynge Hansen. På det karrieremæssige plan er der også mange gevinster ved at være aktiv networker, mener hun: - Du lærer at blive skarpt fokuseret på de konkrete udfordringer, som du står med og du lærer at formulere dem meget klart. Og så kan du få et stort udbytte ud af at høre andre sætte ord på noget, som du måske også selv kan nikke genkendende til. Susanne Lynge Hansen hører jævnligt fra arbejdsgivere, at netværk er noget, der hører fritiden til. Men det er ikke sandt, fastslår hun: - De, der deltager aktivt i et netværk, får løbende tilført ny viden. En viden der ikke kun udvikler dem selv, men også deres arbejde. Mange oplever, at de i dagligdagen bliver mere effektive, fordi de sparer tid på ikke at opfinde den dybe tallerken igen og lave de samme fejl, som andre har gjort. Så jeg vil hævde, at professionel networking er en meget billig form for løbende efteruddannelse. FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 9\n10 FUNKTIONÆRERS RETTIGHEDER Funktio-hvaffor-noget Hvis du er ansat som funktionær, sætter funktionærloven rammerne for din ansættelse. Du har for eksempel et dejligt langt opsigelsesvarsel og får løn under sygdom? Tekst: Advokatfuldmægtig Kristine Mølgaard Mogensen, Det er hverken din titel eller månedsløn, der afgør, om du er funktionær. Derimod er der tre betingelser, der skal være opfyldt: Du skal være ansat mere end otte time. Du skal være undergivet en arbejdsgivers instruktion. Og endelig skal du arbejde inden for et af de her områder: handel, kontor og lagerekspedition teknisk arbejde som for eksempel ingeniør eller tegner klinisk arbejde som for eksempel sygeplejerske eller dyrlæge ledelse (undtagen administrerende direktør). Din chef kan derfor ikke aftale sig ud af funktionærstatus, hvis betingelserne reelt er opfyldt. Funktionærers rettigheder Som funktionær har du nogle rettigheder, der fremgår af funktionærloven. Det drejer sig blandt andet om: Et forholdsvis langt opsigelsesvarsel alt efter ancienniteten hos din arbejdsgiver. Efter et halvt års ansættelse har du et opsigelsesvarsel på tre måneder, og efter ni års ansættelse er du oppe på seks måneders varsel Beskyttelse mod usaglig afskedigelse, hvis du har været ansat i mindst et år. Bliver du sagt op uden saglig grund, har du ret til en godtgørelse Løn under sygdom Halv løn under 14 ugers barselsorlov Fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op efter 12, 15 eller 18 års ansættelse. Er du i tvivl? Er du i tvivl, om du er funktionær og dermed har ret til for eksempel lang opsigelse eller løn under barsel, så kontakt Kristelig Fagforening. Selv om du ikke er omfattet af funktionærloven, kan du alligevel have nogle af de samme rettigheder. Det afhænger af den overenskomst, der gælder på din arbejdsplads. Stillingsbetegnelsen pludselig ændret En receptionist på et hotel i Kolding blev fyret, men som funktionær havde han tre måneders opsigelse. To måneder inde i opsigelsesperioden fik han at vide, at han kunne blive genansat. Nu skulle han ikke være receptionist, men hotel- og fritidsassistent. Det betød, at han ikke længere var funktionær. Han accepterede ændringen, men fortsatte med de samme administrative opgaver i receptionen. Han fik bare mindre i løn. Kort tid efter blev han sagt op. Igen. Og nu havde han kun 14 dages opsigelse. Han kontaktede straks Kristelig Fagforening, der gik til retten med sagen. Her blev hotellet dømt til at betale tre måneders løn plus feriepenge og en godtgørelse. I alt næsten kr. For arbejdsgiveren kan ikke bare bestemme, at man ikke skal være funktionær. /abk 10 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n11 A-KASSE OG DAGPENGE Få én på a-kassen Når du er færdig med uddannelsen, kan du få dagpenge. Vel at mærke, hvis du er med i a-kassen Står du med et splinternyt eksamensbevis eller svendebrev i hånden? Tillykke med det! Men husk, at du skal kontakte os i a-kassen, inden der er gået 14 dage, efter du er blevet færdig. Så har du nemlig ret til at få dagpenge som dimittend. Forudsætningen er, at du har taget en erhvervsmæssig, offentlig anerkendt uddannelse, der varer mindst 18 måneder. En gymnasie- eller handelsskole eksamen tæller ikke i det her regnskab. Meld dig ind Er du ikke kunde i a-kassen, skal du melde dig ind senest 14 dage, efter du er blevet færdig. Så kan du få dagpenge en måned efter, du er færdig med uddannelsen. Har du et job, er det alligevel vigtigt, at du bliver meldt ind i a-kassen senest 14 dage, efter du er blevet færdig. Så er du sikker på, at du har ret til dagpenge fremover. Men det er en virkelig god ide at være med i a-kassen et helt år, inden du slutter uddannelsen. Læs mere i boksen her ved siden her. Jobcentret Du skal melde dig som arbejdssøgende hos Jobcentret senest den dag, du søger om dagpenge fra. A-kassen må ikke udbetale dagpenge, før du er tilmeldt. Læs mere Det er en forudsætning for at få dagpenge, at du i øvrigt opfylder de regler, der er på området. Dem kan du læse mere om på krifa.dk. Her kan du også se, hvordan du melder din ind i a-kassen, tilmelder dig Jobcentret og får udbetalt dagpenge. Som nyuddannet kan du som fuldtidsforsikret få kr. om måneden. Det svarer til 82 procent af den højeste dagpengesats. Vær opmærksom på, at dagpenge i modsætning til SU bliver udbetalt bagud. Fed fidus: Du kan melde dig ind i a-kassen et år, før du bliver færdig med din erhvervsuddannelse. Det koster ikke en krone. Til gengæld får du så ret til dagpenge, fra dagen efter du har afsluttet din uddannelse. Du skal bare skrive til os, at du ønsker ret til dagpenge som nyuddannet. Det skal du gøre senest 14 dage, efter at du er blevet færdig. Selv om du har fået arbejde, er det alligevel vigtigt, at du søger om rettigheder som dimittend for at sikre, at du har ret til dagpenge. FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 11\n12 FAR PÅ FÆDREORLOV Far fyret, da han ville på fædreorlov Det var brud på ligebehandlingsloven, da Peter Tranholm blev fyret. Det har en byretsdom slået fast. Et foreløbig punktum i en sag, der om nogle måneder kører videre i landsretten Tekst: Lars Stig Madsen, Foto: Privatfoto Se interviewet med Peter Tranholm på krifa.dk 12 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n13 FAR PÅ FÆDREORLOV Rettens afgørelse Arbejdsgiveren blev i Byretten dømt til at betale Peter Tranholm en godtgørelse svarende til seks måneders løn for brud på ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke bevise, at opsigelsen af Peter ikke var begrundet i hans ønske om at holde barsels- og forældreorlov. Retten mente, at den reelle begrundelse for opsigelsen ikke var manglende elevtilgang. Derudover lagde retten vægt på, at Peters forældreorlov ville være til ulempe for arbejdsgiveren, og at der kort efter Peters opsigelse blev ansat en ny medarbejder med de samme arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren løftede derfor ikke den strenge bevisbyrde, der er for, at opsigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i hans ønske om at holde barsels- og forældreorlov. Der er fuld gang i legen og hyggen, når Theo på to år er sammen med sin far. At de to nyder hinandens selskab, er der ikke tvivl om. Der var heller ingen tvivl, da byretten for nogle måneder siden afgjorde, at Peter Tranholm, blev fyret, fordi han havde ønsket at holde barselsog senere forældreorlov i forbindelse med Theos fødsel. For arbejdsgiveren kunne ikke bevise, at opsigelsen ikke var begrundet helt eller delvis i Peters ønske om at holde orlov. Pludselig fyret - Da min kone ventede sig, var jeg ansat som pædagog på et socialpædagogisk opholdssted for unge. Jeg havde sagt til min arbejdsgiver, at jeg ville bruge min ret til at holde barselsog forældreorlov. Jeg fik ikke noget direkte svar på, om det var i orden eller ikke, fortæller Peter. Derfor kom det også bag på ham, da han en torsdag eftermiddag blev fyret med den begrundelse, at der manglede elever på opholdstedet, hvor han arbejdede. - Jeg var chokeret og bad om at måtte gå hjem. Jeg følte ikke, at jeg kunne arbejde videre den dag. Samtidig kunne jeg ikke forstå begrundelsen. For vi manglede ikke elever. Jeg var rasende. Det passede ikke sammen Peter tog kontakt til Kristelig Fagforening. For han syntes begrundelsen for fyringen var urimelig. Han havde en fornemmelse af, at den reelle begrundelse mere var, at han havde bedt om orlov. En mistanke, der senere blev bekræftet, da der blev ansat en ny i Peters stilling. - Fagforeningen hjalp mig med at få styr på, hvor jeg stod. Ikke mindst fik vi styr på, at de elevtal, min arbejdsgiver angav, og det faktiske antal ikke passede sammen. Da det var modbevist, ændrede arbejdsgiveren begrundelsen for min fyring. Nu skyldtes det, at jeg var en dårlig pædagog, der ikke kunne mit arbejde. Da de anfægtede min faglighed, blev jeg for alvor sur, fortæller Peter, der nu var klar til at køre sag mod sin tidligere arbejdsgiver. Svær at slippe Peters fyring betød i første omgang en del breve frem og tilbage med arbejdsgiveren. Men dialog kunne ikke løse sagen. Peter måtte vente på, at sagen blev behandlet i byretten. - Jeg må indrømme, at det slider at vente på afklaring i sådan en sag. Den kan være svær at slippe. Skulle jeg bare gå med til at afslutte den med et lavt sat forlig? Vi skulle videre med en lille søn, og jeg med et nyt arbejde. Men da de anfægtede min faglighed, bestemte jeg mig for at fortsætte. - Min kone har været en stor støtte for mig. Hun har bakket mig op i, at jeg ikke har gjort noget forkert, men har ret til at blive renset for de her angreb. Jeg er harm over, at arbejdsgiveren sådan bare finder nye argumenter for at fyre mig, og at jeg hver gang skal ind og forsvare mig mod de angreb. Peter har følt sig godt behandlet af Kristelig Fagforening gennem hele forløbet. - Jeg har ikke følt mig presset i mine valg undervejs, men har fået en god juridisk vejledning i, hvad vi kunne gøre. Nu har vi fået byrettens dom at forholde os til. Det var i øvrigt interessant, at en af arbejdsgiverens vidner talte min sag. Nu må jeg vente og se, hvad der sker, når sagen kommer for landsretten om nogle måneder, fortæller Peter. 3 gode råd: Gå til fagforeningen med det samme Det kan godt være opslidende at køre en sag. Men hvis du føler, du er blevet uretfærdigt behandlet, er det umagen værd at blive renset Vær tro mod dig selv. Hold ved! FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 13\n14 TEMA FAMILIE OG ARBEJDE Familie og job - to sider af samme sag Risikoen for familiestress er mindre, hvis du dropper at se arbejde og familie som modsatrettede interesser, der hiver i dig fra hver sin side Tekst og foto: Anette Broberg Knudsen, "Du skal være skarp på, hvad du kan overkomme og lave tydelige aftaler" - Det er vigtigt, at familien har nogle mødesteder, hvor I kan lytte til hinanden. Prøv så vidt muligt hver dag at spise et måltid sammen, hvor alle deler dagens oplevelser. Sådan siger jobtrivselskonsulent i Kristelig Fagbevægelse Eva Jødal, der er uddannet sygeplejerske og psykoterapeut. Vi har spurgt hende, hvordan man får mere sammenhæng mellem familie og arbejde. Hun understreger, at der skal være luft i familiekalenderen. Forældrene skal aftale indbyrdes, hvor mange aftener de kan være ude af huset, og om de arbejder derhjemme. - Hvis du siger ja ét sted, er der noget andet, du går glip af. Du skal være skarp på, hvad du kan overkomme, og lave tydelige aftaler. Partneren og jobbet - Hvis du synes, at dit job fylder for meget, skal du prøve at finde ud af hvorfor. Er der for meget arbejde til for lidt tid? Eller givet jobbet dig ikke glæde? Så er det dit ansvar at gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at der er noget, der ikke fungerer. - Det gælder også, hvis du synes, din ægtefælle arbejder for meget. Du er nødt til at sætte ord på, hvordan du har det med det. Gættekonkurrencer dur ikke! Børnene og jobbet Børn skal vide, hvad far og mor laver. En enkelt dag med far på kontoret, fordi der er lukkedag i institutionen, er ligefrem en god ide, mener Eva Jødal. For så oplever barnet også fars verden. - Men din verden er ikke barnets verden. Du skal ikke bebyrde barnet med negative oplevelser fra jobbet. Den stemning, du giver videre om dit job, betyder meget for den holdning, barnet senere får til sit eget arbejdsliv. Fritiden og jobbet - Det er godt at have nogle fritidsinteresser, så det hele ikke går op i arbejde og familie. Det behøver ikke være tid, der går fra familien, for I kan fx være sammen i en sportsforening. - Hvis du lever i et parforhold, er det godt at have en god, fortrolig ven. Én, du kan dele det med, hvis du er nede i et hul på jobbet, så alt ikke kun hænger på din ægtefælle. Eva Jødal understreger, at også singler har brug for at se på sammenhængen mellem job og fritid. Ellers kan det let gå sådan, at jobbet sluger det hele. Derfor er det vigtigt at have sociale kontakter i fritiden. Offer, nej tak! Det er ikke ligegyldigt, hvordan man derhjemme taler om sit job. Man kan både tale det op og tale det ned. Hun opfordrer til at vælge den positive vinkel og se på de muligheder, jobbet giver, og ikke kun på problemerne. - Du må ikke gå rundt og føle dig som et offer for dit job, dit parforhold eller din rolle som forælder. Det er for trist! Livet er en gave og en mulighed, erklærer Eva Jødal. 14 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n15 Fattigt ikke at have synspu n kt kr fa råd til syge børn Af Søren Fibiger Olesen, landsformand for Kristelig Fagbevægelse Foto: Christian Grüner, Das Büro Forleden så jeg en artikel med overskriften Syge børn koster en million arbejdsdage. Artiklen beskæftigede sig med, hvordan de mange fraværsdage kunne nedbringes, og at det er voldsomt dyrt for samfundet og danske virksomheder med de mange barnets første sygedage. Provokerende Artiklen provokerede mig. Det er kun naturligt, at man forsøger at forebygge smitte og få antallet af fraværsdage ned. Men hvad er det for et samfund, der ikke har råd til, at far eller mor kan blive hjemme, når et barn er ved at hoste lungerne ud af kroppen, eller næsen løber konstant og feberen brænder i kroppen? Det er et fattigt og koldt samfund, som ikke mener at have råd til syge børn. Barnets første sygedag Jeg mener, at et barn har krav på, at en forælder kan være hjemme, når sygdommen rammer. Nogle har ret til barnets første sygedag i form af en overenskomst, eller fordi det er aftalt med arbejdsgiveren. Mange har slet ikke muligheden, og det mener Kristelig Fagbevægelse er et problem. Vi foreslår derfor, at det bliver en lovbaseret ret at kunne tage barnets første sygedag, ligesom det er lovgivning, der sikrer, at alle har ret til at holde ferie. Tænk i forbedringer Frem for at være ude med kritik af retten til barnets første sygedag, synes jeg faktisk, vi skulle tænke på at forbedre ordningen. I Sverige er der allerede lovgivet på området, og den svenske lov giver forældre ret til at holde 60 sygedage om året per barn. Staten hjælper til ved at betale 80 % af lønnen på de dage, hvor en forælder er hjemme på grund af et sygt barn. Flyt fokus væk fra udgiften Selv er jeg bedstefar og har ikke problemstillingen inde på livet. Men jeg kan huske, hvordan det var at være småbørnsfamilie, og jeg kan se på nutidens unge generation, at det ikke er blevet nemmere. Lad os derfor ikke fokusere på, at børns sygdom koster 1 million arbejdsdage, men på den investering, det er i velfærd og livskvalitet, at forældre kan være sammen med deres børn, når de er syge. "Lad os ikke fokusere på, at børns sygdom koster 1 million arbejdsdage, men på den investering, det er i velfærd og livskvalitet, at forældre kan være sammen med deres børn, når de er syge." Plus at det også giver arbejdsglæde og -engagement og dermed i sidste ende er en økonomisk gevinst for en virksomhed. For hvor meget er det værd at tvinge en medarbejder med et sygt barn på arbejde? Man vil jo gå og være bekymret og have tankerne ved det syge barn derhjemme og alligevel ikke være en god, glad og effektiv arbejdskraft. FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 15\n16 TEMA FAMILIE OG ARBEJDE 16 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n17 FAMILIE OG ARBEJDE TEMA får livet til at hænge sammen Er det skadeligt at arbejde mere end 40 timer om ugen, tjekke arbejdsmail i weekenden og tage børnene med på job for at få det hele til at gå op? For nogle ja men ikke for alle Tekst: Line Højen Væggemose, Foto: Highlight Klokken er 06.00, vækkeuret ringer, du står op, vækker børnene, afleverer dem i institution og suser videre på arbejde. Efter arbejde skal der handles, laves mad og puttes børn. Du aflyser en biograf-aftale med en veninde, fordi du ikke nåede det hele på dit arbejde og er nødt til at arbejde lidt mere. Når du ligger i din seng om aftenen, tænker du måske: Hvad blev der af den rolige stund med mine børn? Hvornår får jeg tid med mine veninder igen? Hvad blev der af min plan om at løbe tre "Fleksibiliteten går begge veje. Det er et give and take. gange om ugen? Kan du genkende billedet? Så er du sikkert ikke den eneste, for balancen mellem arbejdsliv og privatliv er en udfordring for mange. Men det er også en problematik, der er omgærdet af mange myter om, hvad der nedbryder eller skaber balancen. Erhvervspsykolog Vivi Bach Pedersen har i en ph.d.-afhandling undersøgt, om disse myter holder vand. - Jeg kan ikke lide, når vi sætter universelle regler op for hinanden. Vi kan godt sige noget generelt om, hvad der skaber balance mellem arbejdsliv og privatliv, men det er i høj grad også individuelt, siger hun. Vivi Bach Pedersen har undersøgt balancen mellem arbejdsliv og privatliv for tre forskellige grupper af medarbejdere: Skifteholdsarbejdere, kontoransatte og videnarbejdere, der selv planlægger deres arbejdstid. Ikke kun familien Det er ikke kun medarbejdere med børn, der kan have problemer med at finde balance. Der er meget andet i vores liv, der har betydning end lige familien, fx venskaber. Vi søger råd, vejledning og en skulder at græde ud ved, når vi møder problemer i hverdagen. Men mange oplever, at det er vanskeligt for dem at finde tid til venner. - På grund af det dominerende tidsunderskud opstår der nye typer venskaber, der alligevel gør det muligt at prioritere vennerne, fortæller Vivi Bach Pedersen. Den ene type er familiebaserede venskaber, hvor voksne kombinerer rollen som forælder, partner og ven sammen med andre familier. På den måde sparer man tid i sine venskaber ved at have flere roller på en gang. Den anden type er de arbejdsbaserede venskaber. - Det er vigtigt med gode kolleger, og kolleger bliver i nogle tilfælde til venner. Disse arbejdsbaserede venskaber har en positiv indflydelse på vores arbejde. Både fordi det øger vores arbejdsglæde og lyst til at gå på arbejde, og fordi vi bliver mere villige til at dele information med vores kolleger, når vi har et venskabeligt forhold til dem. Rammer for fleksibilitet Vi har en tendens til kun at se på tid som ren og skær kvantitet, men tid er meget mere end det. Det handler også om, hvordan vi bruger vores tid. - Det har afgørende betydning, at vi som medarbejdere har indflydelse på vores arbejdstid. Fleksibilitet i vores arbejdsliv er positivt, men det stiller samtidig store krav til vores evne til at sige til og fra. Jo mere fleksibilitet og frihed i arbejdet, jo større krav er der til selv at kunne håndtere fleksibiliteten, forklarer Vivi Bach Pedersen. Her har kulturen på arbejdspladsen en stor indflydelse. Det samme har den enkelte leder og hans eller hendes evne til at være tydelig og opstille rammer. De medarbejdere, der får tilbudt fleksibilitet, og selv er gode til at sætte grænser, er ofte dem, der har det (fortsættes næste side) FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 17\n18 TEMA FAMILIE OG ARBEJDE Fleksibilitet i vores arbejdsliv er positivt, men det stiller samtidig store krav til vores evne til at sige til og fra, mener erhvervspsykolog Vivi Bach Pedersen. er erhvervspsykolog (cand. psych) hos konsulenthuset Hein Degn & Partnere og ph.d. i work-life balance. (fortsat fra forrige side) bedste samspil mellem arbejdsliv og privatliv. Det kan fx være at sige jeg vil ikke arbejde efter kl. 19 om aftenen eller jeg skal holde fri i weekenden. Men har det så slet ingen betydning, hvor meget vi arbejder? - Selvfølgelig. Det har en enorm betydning, men det har lige så stor betydning, hvordan vi tilrettelægger arbejdet, svarer Vivi Bach Pedersen. - Dem, jeg talte med i min undersøgelse, var utrolig gode til selv at gå ind og tilpasse arbejdsliv og privatliv. De kæmper med at få tingene til at gå op, og de lykkes for det meste også med det. - For eksempel var der en enlig far på skiftehold fra Dansk Autohjælp. Han havde en aftale med sin arbejdsplads om indimellem at have sine børn med på arbejde, når hans børneweekender kolliderede med weekendvagter. Det fungerede godt for alle parter, og hans børn syntes, det var en ekstra bonus at være med i bilen og hjælpe deres far med kunderne. Fleksibiliteten går begge veje Der er altså mange faktorer, der spiller ind på balancen mellem familie og arbejde for den enkelte. For eksempel hvilke fritidsinteresser du har, og hvornår de ligger, hvordan din partners arbejdstid er, og hvilke ressourcer du ellers har at trække på i dit privatliv. Derfor er fleksibilitet i familien ligeså vigtig som fleksibilitet på arbejdspladsen. Vivi Bach Pedersen beskriver det på denne måde: - Hvis vi forestiller os, at vores liv udgøres af mange forskellige roller, fx som forælder, ven og kollega, er det ikke kun afgørende, hvordan vi fordeler vores tid mellem rollerne, men ligeså meget, hvordan tiden her opleves og giver vores liv mening. Er vores tidsbeholder ud over arbejde også fyldt af venskaber, sport, familie og andre interesser, oplever vi sandsynligvis balance også selvom vi arbejder mere end 37 timer om ugen. Hendes undersøgelse viser, at hvis medarbejderne har tid til andre interesser end lige arbejde, smitter det positivt af på arbejdsindsatsen. Deltagerne i undersøgelsen oplevede eksempelvis, at de efter en weekend sammen med gode venner eller efter en aften med tid til sportsinteresser kom tilbage til arbejdspladsen med ny energi og kreativitet. - De fleste vil gerne arbejde, og de er klar over, at fleksibiliteten går begge veje. Det er et give and take. Virksomhederne får helt klart noget ud af at give fleksibilitet til medarbejderne. 18 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012\n19 FAMILIE OG ARBEJDE TEMA Fælles om puslespillet Marianne og Daniels familieliv er indrettet efter Mariannes job med skiftende vagter. Det kræver en del planlægning og prioritering Tekst og foto: Anette Broberg Knudsen, To lyshårede piger kommer højlydt tumlende ind i stuen iført røde sokker, tyllnederdel og hårsløjfe og kaster sig i armene på Daniel, der sidder med lillesøster i sofaen. Imens finder Marianne juice, kaffe og kiks frem, og lidt efter er hele familien Ravn samlet om bordet. Men nogle gange skal der planlægning til for at komme så vidt. Pressede weekender Daniel er ingeniør og har et fleksibelt 8-16 job i Vejle med lidt overarbejde ved pc en derhjemme. Marianne er sygeplejerske på Kolding Sygehus og har skiftende dag- og nattevagter. - Jeg arbejder hver anden weekend, hvor Daniel er alene med børnene. Det går ud over den fælles familietid, fortæller Marianne. De to småbørnsforældre ser sådan på det, at Daniel ikke passer sine børn, men han er sammen med dem i Mariannes arbejdsweekender. På den måde har han mere med sine børn at gøre end mange andre fædre. Men det er svært at få tid til bare at være familie, for når Marianne har fri, er weekenden ofte booket op med besøg hos venner og familie. Lettere hverdage Til gengæld har Marianne nogle fridage midt på ugen. Her ordner hun mange praktiske ting, og én dag om ugen er børnene hjemme fra institutionen. - Når Marianne skal møde på dagvagt eller kommer hjem fra nattevagt, er det mig, der afleverer. Men når hun har en fridag, er det hende, forklarer Daniel og indrømmer, at det har givet lidt knas med børnene, at mors morgener har været mindre strukturerede. Nu prøver de at køre efter samme program hver morgen. Prioritering De må se i øjnene, at de ikke kan alt. Daniel har droppet at spille seriøs håndbold tre gange om ugen, men spiller dog lidt floorball for sjov. - Og man kaster sig ikke ud i en masse efteruddannelse om aftenen, erklærer han. - Jeg vil gerne være sundhedsplejerske. Jeg har bare ikke tid til uddannelsen lige nu, men måske om fem år, siger Marianne. De er opmærksomme på, at det er vigtigt, at de får talt sammen som par. Det tager de tid til om aftenen, når børnene er kommet i seng. Tidligere har de også prioriteret at komme af sted en weekend alene uden børn, men det har de ikke været, siden barn nummer tre dukkede op. Det skal dog helt klart skrives i kalenderen igen! Tid til sig selv - Det er Marianne, der har det lettest, siger Daniel med smiley i øjnene. Det er Marianne godt klar over: - Jeg har nogle gange en hel fridag for mig selv. Det har Daniel ikke. Men vi prøver at give hinanden tid til ting, vi har lyst til. Daniel skal for eksempel på skitur med nogle venner. Jeg har haft en venindeaften, og på mine fridage løber jeg. Jeg træner til en halvmaraton! Det mål skal hun nok nå - for hele tilværelsen som småbørnsfamilie er jo ét langt maratonløb. Marianne og Daniel Ravn har erfaret, at det stiller krav til familiens planlægning at have tre børn og to job. FEBRUAR 2012 KRIFA MAGASINET 19\n20 TEMA FAMILIE OG ARBEJDE Sagt og skrevet om balance mellem familie- og arbejdsliv Tekst: Zinita Kviesgaard Poulsen, Work Life Balance Oprindelig er Work Life Balance et amerikansk begreb, som opstod i 1986 som en reaktion på, at mange amerikanere favoriserede arbejdspladsen frem for familie, venner og socialt liv. Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv har en hjemmeside om emnet, hvor de bl.a skriver: Der skal være en form for balance mellem alle vore gøremål, og grundideen var allerede den gang, at mennesker i balance er mere produktive, positive, kreative, har færre sygedage og i det hele taget en bedre arbejdskraft. Mennesker, der har balance, har også bedre muligheder for at sikre deres børn bedre selvværd og trivsel. Hvad kan Work Life Balance? Sænke sygefravær Reducere stress Tiltrække og fastholde nøglemed-arbejdere, og dermed Reducere omkostningerne til rekruttering Øge de ansattes arbejdsglæde og loyalitet Holde på de bedste medarbejdere Forøge produktivitet, innovation og kreativitet Forøge den potentielle arbejdsstyrke. (Kilde cbaf.dk) Gode værktøjer På Center for Balance og Arbejdslivs hjemmeside cbaf.dk kan du også læse om emner som Kom godt tilbage fra sommerferie, Sådan vinder du en time mere om dagen og Mere tid giver bedre økonomi. Her finder du også værktøjer som balanceplan og balancehjulet. 20 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2012 Gode råd til balance mellem familie og arbejde 1. Hvad vil du? Det er det allervigtigste at få svar på. Hvad vil du gå på kompromis med for du skal gå på kompromis 2. Afklar dine egne forventninger til dit arbejdsliv med din chef og dine kolleger 3. Lav en argument-guide: Jeg vil de her ting hvordan kan det lade sig gøre? Jo mere du tænker i argumenter, des nemmere bliver det at få tingene igennem. De færreste siger nej til et godt argument 4. Find en god backup-gruppe. Hvem kan hjælpe dig, hvis der skulle ske noget, hvor du får akut brug for hjælp? Hvad gør du, hvis du er forsinket med toget og skal hente dit barn? Er der en, der kan træde til? 5. Vær opmærksom på, at andre også skal have balance i deres liv så du ikke kun trumfer dine egne behov igennem (Kilde: jobindex.dk) Den familievenlige arbejdsplads Moderniseringsstyrelsen (tidligere Personalestyrelsen) har disse gode råd til en familievenlig arbejdsplads: Arbejdsforhold Fleksibel arbejdstid med mulighed for afspadsering Et fornuftigt forhold mellem arbejdsopgaver og arbejdstid Forudsigelighed. Arbejdspladskultur Familievenlige arbejdsrutiner Familien er synlig og legitim Mangfoldighed i opfattelsen af den gode medarbejder. (kilde perst.dk) Nyttige links Krifa.dk/jobtrivsel Kristelig Fagbevægelses hjemmeside om balance på jobbet Parvis.dk Rådgivning og information om parforholdet Parseminar.dk Kurser for par.\nkr fa Psykolog: magasinet side 4 side 10 side 16 side 18 side 20 LÆS OM DEN NYE EFTERLØN et værdifuldt valg FYRET da han ville have fædreorlov\nkr fa magasinet et værdifuldt valg Nr. 1. 2012 FYRET da han ville have fædreorlov side 10 PÅ JOB med højt til loftet side 16 KOM TÆTTERE på dine kompetencer side 18 BRUG DIT NETVÆRK og bliv klogere på


Villa Nora - Hus med pool nær Empoli i Toscana - Villas til leje i Empoli, Tuscany, Italien\n13 gæster · 6 soveværelser · 8 senge · 5 badeværelser\nFeriehus med pool i bakkerne omkring byen Empoli i Toscana,. Huset ligger kun 30 km væk fra Firenze i Toscana. Villaen er smagfuldt indrettet med inbydende interiør. Ude finder man en stor have med havemøbler og pool, en charmerende terrasse og en møbleret loggia. Placeringen er perfekt for at udforske byer i Toscana som Firenze, Lucca, Pisa, Siena, San Gimignano både med bil og med tog (togstationen i Empoli er blot et par km væk). En sekundær vej passerer tæt på villaen.\nAfstande: Empoli med de fleste former for butikker og togstation 1,8 km væk, Firenze (Lufthavn) 30 km, San Gimignano 38 km, 70 km Siena, Pisa (Lufthavn) 60 km, Lucca 95 km. Kystlinjen område med flotte sandstrande ca. 70 km.\nTil gæsternes rådighed:\nstor møbleret have med privat pool (12x6 m - min dybde 0,8m - max dybde 1,8m - åben fra 01/05 til 30/09), udendørs bruser (kun koldt vand), solarium område. Villaen har også en dejlig loggia møbleret med borde, stole, sofaer tilgængelige fra stuen og et stort rum med billard. WI FI internetforbindelse til rådighed. Parkering.\nBarneseng til rådighed på anmodning (gratis), stuepige på forespørgsel (betaling på stedet). Madlavning og børnepasning er til rådighed på anmodning\nKig på andre muligheder i og omkring Empoli\nFlere boliger i Empoli:


VinAvisen - Nyheder for uge 07, 2003\n10. februar - 16. februar 2003\nDen vinkyndige læge Nils Stormby i Malmø har nøje fulgt affæren med bestikkelserne i det svenske Systembolag, som vi beskrev i forrige uge.\n- Men bestikkelserne er kun en lille del af, hvad der foregår, skriver Nils Stormby til VinAvisen. Det er i den grad lykkedes for Systembolaget at begrænse konkurrencen, at det er mærkeligt, at danske vinhandlere ikke forstår, hvor farligt Systembolaget og Vin&Sprit (der i dag hedder V&S Group) bliver på det danske marked, den dag Sverige afskaffer monopolet.\nEn svensk strategi\n- Allerede nu er V&S Group jo i gang med at opkøbe danske vinfirmaer, skriver Nils Stormby. - Måske vil Systembolaget gøre det samme, når monopolet ophører, og Systembolaget kan agere internationalt.\n- De to svenske foretagender har en utrolig stor kapital og kan let knuse de små vinfirmaer både i Danmark og i andre lande. Det vil blive en fuldstændig skævvreden konkurrencesituation.\nNils Stormby er helt sikker på, at der findes en svensk strategi for dette, og det undrer ham, at dansk vinhandel lader det ske uden klage til konkurrencemyndighederne i Danmark eller EU.\nSvære at vælte af pinden\nVinAvisen har fået et par henvendelser fra danske vinhandlere, der føler sig generet af forretningsgangen med at få vin listet i det svenske Systembolag. De taler om sammenspisthed og "i lommen på" - men ønsker i øvrigt ikke at blive nævnt ved navn.\nFolk i branchen mener, at det finske monopol ryger først, og året efter følger så det svenske. I mellemtiden vil monopolerne ifølge Niels Stormby have god tid til at forberede overgangen, så ingen vil kunne vælte dem af pinden. Blandt andet søger det svenske Systembolag at skabe et mere forbrugervenligt image.\nPeter Schaltz er formand for Vin og Spiritus Organisationen i Danmark. Han er også direktør for Vingaarden, der ejes af svenske V&S Group. Så det er naturligt at spørge ham om hans holdning til de planer, svenskerne ifølge Nils Stormby har lagt. Til VinAvisen siger Peter Schaltz:\nHvad er Systembolaget - og hvad er V&S?\n- Først og fremmest må vi lige slå fast, at det svenske detailmonopol, Systembolaget, ikke har nogen som helst forbindelse med V&S Group, der består af fem forretningsområder:\n* International Brands, som blandt andet ejer mærkerne Plymouth Gin og Danzka Vodka.\n* Emerging Markets, som primært beskæftiger sig med forretningsudvikling i Østeuropa.\n* The Absolut Company, som ejer mærket Absolut Vodka.\n* V&S Distillers, hvor blandt andet De Danske Spritfabrikker hører hjemme.\n* V&S Wine, hvor Vingaarden er placeret sammen med sit svenske søsterselskab, Nordic Wines.\nMange detailhandlere i Danmark, kun én i Sverige\nIfølge Peter Schaltz bearbejder Nordic Wines det svenske marked på nogenlunde samme måde, som Vingaarden bearbejder det danske - og Nordic Wines har i øvrigt intet med den omtalte bestikkelsessag at gøre.\n- I Danmark er der mange spillere på banen. Der er en yderst professionel specialhandel. Der er alle købmændene, og der er Coop Danmark (Brugsen) og Dansk Supermarked (Netto, Føtex og Bilka).\n- I Sverige er der kun én detailhandler: Systembolaget. Og Nordic Wines såvel som andre svenske og danske vinimportører må kæmpe om at få listet og solgt deres vine i Sverige - fuldstændig som danske vinimportører hver dag må slås for at få solgt deres vine i Danmark.\nAt Systembolaget skulle blive farligt for dansk vinhandel, når og hvis monopolet ophører, er komplet uforståeligt for Peter Schaltz.\n- Hvis en svensk detailkæde skal have succes med vin og spiritus i Danmark, siger han, - må den starte med at slå alle de dygtige supermarkeder, købmænd og discountbutikker af pinden - detailhandlere, der har levet i den frie og benhårde konkurrence i hundrede år. Det er der vist ingen danskere, der tror er muligt!\n- Hvordan de stygge svenskere skulle kunne knuse de stakkels danske vinhandlere, er ligeledes svært at få øje på. Hverken vi i Vingaarden, vore konkurrenter eller andre i branchen føler sig specielt knuste.\n- Gad vidst, hvad det er for en klage, Nils Stormby opfordrer os til allerede nu at fremsende til konkurrencemyndighederne i EU. Vi danskere er ikke bange for konkurrence, heller ikke hvis den skulle komme fra Sverige. Vi er vant til at leve og agere i et åbent marked.\nDer er ikke andet at sige til Nils Stormby end: Lad dem bare komme an! Svenskerne skal stå tidligt op, hvis de vil vælte de danske vinhandlere af pinden.\nDe skruer bissen på\nVinkomiteen i Rioja har som tidligere nævnt i VinAvisen skruet bissen på over for Bodegas Logroñesas, der havde forfalsket vin. Komiteen vil have en stor erstatning for den skade, svindelen har forvoldt på Riojas image.\nNu følger komiteen op med endnu et sagsanlæg mod Bodegas Vega de Valdeoya, og her lyder kravet på 186.000 euro.\nI bodegaens kælder fandt inspektører fra vinkomiteen 20.000 flasker med falske etiketter. Bodegaens to ejere, Angel Tobias og Antonio Garcia, hævder, at de havde købt etiketterne af en ukendt person uden at spekulere over, om de var falske (!).\nDe to ejere har også fået et erstatningskrav fra det spanske landbrugsministerium. Det lyder på 102.000 euro.\nDet er blevet dyrt at svindle, og det skal det også være.\nEn ny joker på bordet\nNu er den gal igen i landsbyen Aniane 30 km nord for Montpellier i Languedoc. Det var her, Robert Mondavi ville anlægge en vinmark på 50 hektar "i en jomfruelig skov" og prøve at skabe en ultra-topvin til cirka 500 kr. pr. flaske.\nMondavis planer blev ikke til noget. Egnens vinbønder gjorde oprør, en ny borgmester blev valgt og salget annulleret.\nNu er der smidt en ny joker på bordet, og jokeren hedder Gérard Depardieu.\nDen berømte franske skuespiller har siden 1982 lavet vin på sit Château de Tigne i Loire-dalen. Sidste år købte han Château Gadet i Médoc, og i tirsdags købte han en mark på 2,2 hektar i Aniane.\nDepardieu betalte 40.000 euro pr. hektar - i alt for marken cirka 650.000 dkr. - og dette kom som lidt af et chok for naboerne. Mange af dem var selv købere til marken, men så mange penge kunne ingen af dem ryste op med.\nDen lokale forening af unge vinbønder siger, at Depardieu risikerer at gøre varig skade ved at forhindre de lokale i at fortsætte i deres fædres fodspor.\nMed sin rødvin, Mas de Daumas Gassac, viste Aimé Guibert, at det var muligt at skabe fornemme vine på jorden i Aniane.\nEn af dem, der i sin tid førte an i kampen mod Mondavi var Aimé Guibert, og han er ikke hvem som helst. Det er ham, der opnåede verdensberømmelse med sin vin, Mas du Daumas Gassac.\nEn dag for snart mange år siden, da Monsieur Guibert var ved at grave ud til en vej gennem en bakke, fik han besøg af en ven fra Bordeaux, geologi-professoren Henri Enjalbert.\nDe gik sig en tur ud over markerne, og da de kom til den gennemskårne bakke, standsede Enjalbert op og studerede det lodrette snit gennem jordlagene.\n- Er du klar over, hvad det er for en jord, du har her? sagde geologen. - Den er magen til jorden i Bordeaux. Du kunne lave nogle helt fantastiske vine! Vi må have fat i Peynaud ...\nEmile Peynaud var Bordeaux' berømte vinprofessor, der var konsulent for mange af de store slotte. Han kom til Languedoc, og efter hans råd blev vinmarkerne anlagt med Cabernet Sauvignon-druer. Resultatet blev den fremragende rødvin.\nAustraliens største vinfirma i knibe\nDet går fint for australsk vin - på eksportmarkederne, vel at mærke. På hjemmemarkedet har der - på grund af overproduktionen - været kraftige prisfald, og det har fået aktierne i de store vinfirmaer til at falde.\nVærst er det gået ud over Southcorp Wines, der er Australiens største vinfirma, og som hvert år laver vin af over en kvart million tons druer.\nI 2001 fusionerede Southcorp med Rosemount, og blandt firmaets vinmærker kan nævnes Rosemount, Penfolds (med den berømte Grange), Lindemans og Wynns.\nKun to uger efter, at Southcorp meddelte en 15 procent udbytte-sænkning for 2003 og suspenderede al handel med firmaets aktier, har den administrerende direktør, Keith Lambert, fratrådt sit job. Eller rettere: Han blev gået af bestyrelsen.\nEndnu et elefantbryllup?\nKeith Lambert er svigersøn til Rosemount’s grundlægger, Bob Oatley, der ejer 19,7 procent af Southcorp. Svigerfar har stadig tillid til firmaet, men det har ikke alle aktieanalytikere. De mener tværtimod, at problemerne på ledelsesplan har svækket firmaet og gjort det modent til en overtagelse.\nMåske fører det til endnu et elefantbryllup efter sidste måneds ægteskab mellem kæmperne BRL Hardy og Constellation Brands.\nMulige ægtefæller er den australske bryggeri-gruppe Foster’s og de store britiske koncerner Allied Domecq og Diageo, men også amerikanske Kendall Jackson nævnes.\nSne er godt for vinstokke\nIfølge Decanter har Marqués de Murrieta i Rioja oplevet sit kraftigste snevejr i 50 år - og er glade for det. Vinstokkene havde nemlig godt af de 60 cm sne, der faldt i løbet af fem timer.\nSneen hjælper med til at dræbe insekter og steriliserer også jorden for mange mikrobiologiske problemer såsom råd og svamp.\nEndvidere er sneen den bedste form for vanding, idet den langsomt siver ned i jorden i stedet for at løbe ned ad bakken til den nærmeste grøft.\nMindste høst i 50 år\nEn ny italiensk statistik viser ifølge avisen Il Sole 24 Ore, at produktionen af vin i Italien faldt med 14,8 procent i 2002 - til 42,4 millioner hektoliter.\nAf de 42,4 mio hl var næsten halvdelen hvidvin, nemlig 21,2 mio hl.\nVeneto, Emilia Romagna, Puglia og Sicilien stod for 53.8 procent af den totale produktion, skønt Veneto lavede 21 procent mindre vin end sædvanligt.\nDen samlede høstmængde var den mindste i 50 år, og det skyldes det slette vejr i flere perioder sidste sommer - ikke mindst i Veneto.\n* H.J. Hansen Vinhandel har i sin butik på Østerbro i København ansat den 35-årige Henrik Lund, der tidligere har været hos blandt andet Kjær og Sommerfeldt, Frederiksberg Vinhandel og Knud Jørgensens Vinhandel. Ud over det daglige salgsarbejde i butikken til private og erhvervskunder vil Henrik Lund også varetage diverse vinsmagninger samt blive brugt som faglig specialist inden for blandt andet klassificeret Bordeaux.\n* Kjær & Sommerfeldt har ansat to nye medarbejdere. Den ene er Søren Strunge, der har en lang karriere med sig inden for vin- og restaurationsbranchen i både ind- og udland, og som er blevet salgskonsulent i Syd- og Midtjylland. Den anden er Ole Secher, der ligeledes har en lang erfaring inden for vinbranchen, senest fra Mad & Vin i Magasin Ålborg, og som er blevet salgskonsulent i Midt- og Nordjylland. Samtidig har Willie Keil efter 38 år hos Kjær & Sommerfeldt valgt at gå på førtidspension. Willie Keil startede som vinkyper, var senere lagerchef og senest edb/prognoseansvarlig. Han vil fortsat lejlighedsvis være knyttet til Kjær & Sommerfeldt.\n* Laudrup Vin og Gastronomi har overtaget New Zealand Wine, som Christian Bach grundlagde i 1995. Christian Bach fortsætter som vinkonsulent i Laudrup Vin.\n* Det Franske Vinlagers indkøbschef og ankermand inden for vin og spiritus, Jakob Christensen, har valgt at søge nye udfordringer. Fremover ligger ansvaret for indkøb hos divisionschef Kristian Andreasen.\nHelge Nidløse (f. 1939) stod i 1962 i et valg: Skulle han være skolelærer eller vinhandler? Efter lang tids tøven (to-tre sekunder) valgte han rigtigt - og blev vinhandler. Han kom i lære hos kongelig hofleverandør Chr. Stausholm, hvor gode vinkendere videregav ham deres interesse for fin vin, og her blev han indtil 1975, da han sammen med John Hornhaver overtog Oberbech-Clausens Vinhandel. I 1982 købte de Carl Jacobsens Vinhandel på Østerbro, som Helge Nidløse senere forlod til fordel for Juul’s Vinhandel, hvor han først var medarbejder og fra 1991 medejer sammen med Michael Madsen.\nVinhandelen har i dag fem medarbejdere og handler både en gros og detail, og den er ikke mindst kendt for sit store udvalg af spiritus. Den har over 500 forskellige mærker i whisky, cognac og armagnac, cirka 50 i rom og som det nyeste ægte rød absint fra Barcelona.\nGo’ morgen, Danmark\nMandag den 10. februar mødes Tim Vollerslev, Michael Meyerheim og Per Pallesen igen på Københavns Hovedbanegård for at sende deres vinøse oplevelser ud i TV2’s morgenprogram - cirka kl. 08.15. Denne gang står der spansk crianza-rødvin på vinkortet, nemlig:\n* Gran Barón, Crianza, Penedès 1999 til 39 kr. fra Kvickly.\n* Castillo de Monjardin, Cabernet/Merlot/Tempranillo, Crianza, Navarra 1998 til 66 kr. fra Laudrup Vinimport.\n* Hacienda Monasterio, Crianza, Ribera del Duero 1999 til 148 kr. fra Sigurd Müller.\nRistorante San Giovanni drives af italienske Giovanni Volpi, danske Benthe og sønnerne Mikele og Daniele - og der er helt bestemt ikke pizza på menukortet.\nRestaurant med halve flasker\nI uge 5 skrev vi om de mange fordele ved halvflasker - især på restauranter. Og vi skrev også, at vi endnu ikke har hørt om danske restauranter, der ligefrem har et specielt vinkort med halve flasker. De findes i udlandet, men findes de også her?\nDenne lille efterlysning har lokket Mikele Volpi på Ristorante San Giovanni på Vesterbro i Aalborg ud af busken.\n- Jo, vi har et specielt kort med halve flasker, skriver han, - og mange af vinene importerer vi selv. Herudover har vi et kort med cirka 30 vine, der er udvalgt og importeret af restaurant Era Ora i København. Restaurantens website findes på www.sangiovanni.dk.\nSlut med annonceforbud\nI 1997 stævnede den svenske konsumentombudsman specialmagasinet Gourmet, fordi det havde trykt en annonceside om rødvin og to sider om whisky. Det var forbudt ifølge den svenske alkohollov.\nSiden har sagen kørt fra den ene retsinstans til den anden, og også EU-domstolen har været inddraget.\nI onsdags vandt Gourmet sagen, da Marknadsdomstolen som den sidste instans fastslog, at det svenske forbud strider imod EU’s regler.\nSom en konsekvens heraf må rigsdag og regering nu til at ændre alkoholloven, idet man i første omgang vil forsøge at opretholde forbudet mod annoncering for spiritus.\nHar der da slet ikke været reklamer for vin og spiritus i Sverige? Jo da. Systembolaget har ikke bestilt andet. Det har smuglet en masse reklamer ind på markedet - trods dets hellige forpligtelse til at holde svenskerne ædru.\nDanske vinhandlere har ikke måttet indrykke annoncer i svenske aviser, men Systembolagets vine er blevet eksponeret kraftigt i svenske bøger og masser af artikler om vinprøvninger, hvori kun Systembolagets varenumre opgives.\nDer er slut nu, og nogle af de store aviser regner med allerede i denne uge at bringe annoncer for vin.\nRekord-auktion i Sydafrika\nFor 29. gang afholder Sydafrika sin store og vigtige vinauktion i Nederburg. Den løber af stabelen den 11.-12. april og bliver ifølge Decanter den hidtil største med 9603 kasser vin fra 96 af Sydafrikas mest prominente vinerier.\nVinene på denne auktion skal være af høj kvalitet, og til 2003-auktionen er 175 vine blevet accepteret af dommerpanelets næser og smagsløg.\nSiden 1975 har omsætningen på auktionen været støt stigende. Sidste år nåede den endnu en rekord på 7,3 millioner Rand, dvs. cirka 6 millioner dkr.\n.a .a.... .a...\nOle Baunbæk var i Piemonte, og lige før juleaften var han på besøg i vineriet hos Roberto Voerzio i La Morra. Solen var fremme, og Ole Baunbæk tog dette herlige billede af de flotte Barolo-marker. Bag det kuperede landskab og den lavthængende tågebanke tårner alperne med Mont Blanc sig op og fuldender det "bjergtagne" landskab.\nEt billede som dette illustrerer bedre end noget, hvordan den italienske regions navn er opstået. Piemonte er en sammentrækning af ordene for fod og bjerg - altså "Ved foden af bjerget".\nCa' del Monte, Amarone della Valpolicella Classico, Italien 1997\n220 kr., Holte Vinlager\nEn muskuløs herre, der skal plaskes over i en karaffel, før man gør et nærmere bekendtskab med ham. Vinen har en frisk og fyldig frugt, der balancerer fint med de 15 procent alkohol, og det er en vin, der egner sig til kraftig og krydret mad - fx den gullasch, vi nød den til.\nMalambo, Chenin Blanc / Chardonnay, Mendoza, Argentina 2001\nForfriskende og dejlig hvidvin på to druesorter, hvor det er Chardonnay'en, der gør sig mest gældende. Vinen har en vis fedme - og en yderst rimelig pris.\nMonte Real, Bodegas Riojanas, Crianza, Rioja, Spanien 1998\n56,95 kr., på tilbud: 129 kr. for 3 flasker, SuperBrugsen og Kvickly.\nEn rigtig rioja, moden (fem år gammel), kompleks og med forfriskende frugt og rosinagtig sødme. På tilbud (43 kr. pr. flaske) er den simpelt hen et fund.\nLangmeil, Cabernet Sauvignon, Barossa, Australien 2001\n110 kr., Jysk Vin\nMeget fyldig og lækker rødvin med god balance mellem frugt og 14 procent alkohol.\nMontes, Pinot Noir, Casablanca Valley, Chile 2001\n79 kr., Bichel Vine\nEn af Chiles bedste vinmagere, Aurelio Montes, står for denne lækre og afrundede rødvin med frisk frugt, let krydderi, tilpas fadlagring og indtagende sødme.\nFrankland Estate, Shiraz, Rivermist Vineyards, Western Australia 2001\nEn af disse muskuløse rødvine, der er bedst til store bøffer og anden kraftig mad. Den har en intens frugt og sødme, der holder de 14,5 procent alkohol i balance.\nQue será Sirah, Syrah, Paul Mas, Vin de Pays d'Oc, Frankrig 2001\n69,50 kr., på tilbud: 63 kr., La Maison Sevino\nQue sera, sera / Whatever will be, will be ... Jo, vi synger med på, at her er en rødvin, der smager virkelig godt. Dejlig ren frugt med toner af figner, lakrids og lidt peber og en indtagende sødme.\nLa Bastide de Saint Vincent, Gigondas, Frankrig 2001\n129 kr., Vinmonopolet\nMums! Herlig rødvin, blød og lækker med mange facetter i den fine frugtsmag og med en indtagende sødme. Træk den op og plask den over i en karaffel en time før måltidet.\nMonte Oro, Reserva, Merlot, Maipo Valley, Chile 2000\n70 kr., Amalie Vinimport\nMeget dejlig rødvin med en indtagende sødme, bløde tanniner og tilpas fadlagring. Egnet til mange middagsretter med kød, pasta etc.\nRéserve de Cassius, Côtes du Rhône, Frankrig 2000\n56 kr., Cavalcade Vine\nKraftig rødvin med fyldig, let krydret frugt og en fin sødme.\nPiedemonte, Selection, Navarra, Spanien 2001\nGod og meget anvendelig hverdags-rødvin, lavet på druerne Tempranillo, Cabernet Sauvignon og Merlot.\nBorgata, Pinot Grigio / Garganega, Veneto IGT, Italien 2001\n49,75 kr., 129 kr. for 3 flasker, Skjold Burne\nHvidvin med en spændende, let parfumeret duft og en udpræget citrussmag, der virker fint og forfriskende til mad.\nBorgata, Montepulciano d'Abruzzo, Italien 2000\n49,95 kr., 129 kr. for 3 flasker, Skjold Burne\nGod hverdags-rødvin med en saftig og ren smag med toner af krydderurter og kirsebær. Den fjerde stjerne får den for den rimelige pris - når man køber tre flasker.\nRenato Ratti, Barbera, Piemonte, Italien 2000\nKraftig og tiltalende rødvin med god frugt og forfriskende syre.\nFeteascà Neagrà, Vinarte, Rumænien 2000\n59 kr., TSVinovation\nMeget venlig og rar rødvin uden kanter - og kun 12,5 procent alkohol som i gamle dage.\nLes Alcusses, Valencia, Spanien 2000\nEn ikke helt billig rødvin med kraftig frugtsmag og fin sødme samt et lille bittert bid i slutningen.\nUndurraga Reserva, Cabernet Sauvignon, Maipo Valley, Chile 1999 Rødvin 50 kr. Netto\nVilla dei Preti, Villa Simone, Frascato Superiore, Italien 2001 Hvidvin 84 kr. Adriat Vinimport\nMas des Bressades, Cuvée Tradition, Costières de Nîmes, Frankrig 2001 Rødvin 54 kr. Freile Vine\nAnno Terzo, Toscana, Italien 1999 Rødvin 103 kr. Carlo Merolli\nI Pianetti, Toscana, Italien 2001 Rødvin 45 kr. Carlo Merolli\nMontes, Sauvignon Blanc, Chile 2002 Hvidvin 59 kr. Bichel Vine\nTrapiche, Cabernet Sauvignon, Mendoza, Argentina 2000 Rødvin 49 kr. Amka Vinimport\nDomaine Gardiès, La Torre, Côtes du Roussillon Villages, Frankrig 2000 Rødvin 196 kr. KB Vinimport\nDomaine Gardiès, Les Falaises, Côtes du Roussillon Villages, Frankrig 2000 Rødvin 239 kr. KB Vinimport


Hjemmetest for corona giver gode resultater i nyt forsøg | Østjylland | DR\nHjemmetest for corona giver gode resultater i nyt forsøg\nEt forsøg viser, at en hjemmetest for corona er lige så effektiv som en antigentest i et testcenter.\nDa Mette Skautrup får taget en PCR-test, bliver hun spurgt, om hun vil deltage i forsøget. Hun er glad for hjemmetesten og ser muligheder i den. (Foto: (privatfoto))\n27. apr kl. 05:40\n27.04.21 klokken 11.30: det er blevet præciseret, at testen skal CE-mærkes, før den kan tages i brug.\nEn coronatest inden tandbørstningen hjemme foran spejlet, inden du begynder dagens gøremål, kan måske blive den nye hverdag.\nAarhus Universitetshospital har i hvert fald afprøvet hjemmetest og fået gode resultater.\nHjemmetesten er af den milde slags med en vatpind, der skal op i begge næsebor. En af de 800, som har deltaget i forsøget, er Mette Skautrup fra Lystrup.\n- Det var utrolig nemt. Der var en fin instruktion med, og jeg så videoen, som gjorde det endnu mere tydeligt, hvad jeg skulle gøre, forklarer hun.\nIdeen til hjemmetest opstår i den mørke, triste vinter, fortæller ledende overlæge på Infektionsmedicinsk afdeling på Aarhus Universitetshospital Lars Østergaard.\n- Det sker i en meget hektisk coronaperiode, hvor det er vigtigt, at vores personale kan blive testet, inden de møder op på arbejde. Vi tænker, at det er smart, hvis de, allerede inden de møder op, har lavet en test derhjemme, siger han.\nBettina Kroghede er også en del af forsøget. Hun forklarer i videoen, hvordan man tester sig selv:\nI dag må ingen lave en test på sig selv, da test på markedet i øjeblikket kun er godkendt til professionelt brug, men fordi de første testpersoner i forsøget er sundhedspersonale, må de gerne bruge dem som professionelle.\nDa det første forsøg med sundhedspersonalet viser, at der hverken er store komplikationer eller bivirkninger ved selvtest derhjemme, så breder forskerne forsøget ud til 800 personer, som ikke er en del af sundhedssektoren. De har alle fået taget en pcr-test, altså coronatesten i halsen.\nLige så effektiv som antigentesten\nDet er efter en PCR-test, at Mette Skautrup bliver spurgt, om hun vil deltage i forsøget.\n- Jeg siger ja og får et testkit med hjem. Vi skal gøre alt for at slå epidemien ned, så jeg bidrager der, hvor jeg kan, siger hun.\nResultatet af forsøget med 800 mennesker viser, at hjemmetesten er lige så effektiv som de øvrige kendte hurtigtest eller antigentest, som det også hedder.\n- Hjemmetesten i stand til at finde to tredjedele af de forsøgspersoner, der tester positive med PCR-testen. Det svarer cirka til, hvad antigentesten påviser. Der er derfor ikke nogen grund til at tro, at hjemmetesten skulle være ringere til at finde de positive end andre antigentest, siger Lars Østergaard.\nAfdelingslæge Sanne Jespersen og ledende overlæge Lars Østergaard fra Infektionsmedicinsk afdeling på Aarhus Universitetshospital står bag forsøget. (Foto: (Privat foto))\nDer viser sig ikke nogen falsk positive i forsøget, men der er en ulempe ved hjemmetesten i forhold til testen i et testcenter.\n- Hjemmeselvtesten kan ikke bruges i coronapasset, da det kræver, at nogen ser, at man har taget testen rigtigt, siger Lars Østergaard.\nDet er ærgerligt, mener forsøgsperson Mette Skautrup, men hun kan se mange andre anvendelsesmuligheder.\n- Hvis jeg for eksempel skal være sammen med nogen, hvor jeg gerne vil være testet, kunne jeg finde på at bruge den. Eller den kan blive udleveret på arbejdspladser, så det bliver lettere at blive testet, så flere vil gøre det, siger hun.\nLæs også:Lyntest før du går ud ad døren: AUH afprøver hjemme-lyntest\nLars Østergaard kan også se muligheder, og det samme kan mange af de 800 forsøgsdeltagere.\n- Der er stor tilslutning til at være med i forsøget. To tredjedele foretrak hjemmeselvtesten, fordi den er let, behagelig, man skal ikke hen til et testcenter, og man har svar på kort tid. Den sidste tredjedel ville hellere have PCR-testen, fordi det er den mest sikre test, forklarer Lars Østergaard.\nSelvtest eller test af spildevand deler ordførerne\nSFs sundhedsordfører Kirsten Normann Andersen mener, at hjemmeselvtest har potentiale til at blive en hurtig og nem måde at tjekke sig selv for corona.\n- I en snæver vending, hvor man her og nu har brug for et svar, inden man bevæger sig ud i samfundet, giver det god mening. På den lange bane kan man måske helt undgå at skulle til et testcenter, siger hun.\nHjemmeselvtest skal CE-mærkes, før vi borgere kan tage den i brug.\nHvis det står til Nye Borgerliges sundhedsordfører Lars Boje Mathiesen, burde det slet ikke blive en mulighed.\nHan mener, at det er bedre at tjekke spildevandet for spor efter coronavirus.\n- Der sker en sygeliggørelse, hvor raske mennesker hele tiden skal bevise, at de er raske nok til at deltage i samfundet. Vi ser hinanden som smittebærer og ikke som mennesker. Vi mener, at det er bedre at kigge på vores spildevand, hvor det er muligt at gå helt ned på boligblokniveau, så borgere slipper for at stikke ting op i næsen konstant, siger han.\nHjemmetest har potentiale til at blive en god forretning\nMed de nye forskningsresultater i hånden er Aarhus Universitet i gang med at undersøge, om hjemmetest kan blive en god forretning.\nMorten Holmager er forretningsudvikler på universitetet, og han ser en mulighed, selvom det er et område med en voldsom konkurrence. - Der er i Europa i dag ikke godkendt test til selvbrug. Det skyldes, at der kræves data på, at testen er sikker og giver pålidelige resultater, og de data har vi nu, siger han.\nMorten Holmager har skubbet andet arbejde til side til fordel for hjemmetest.\n- Det handler om corona, så vi har prioriteret det rigtig meget. Vi er langt og er i dialog med konkrete virksomheder om, hvordan de kan bruge dataene kommercielt, siger han.


Billige opbevaringsmøbler til lavpris - Over 350 forskellige løsninger - Spar op til 20% (6) - Biva.dk\nEr du på udkig efter unikke løsninger til billig opbevaring? Så har Biva.dk et kæmpe udvalg af forskellige løsninger. Her på siden kan du finde en lang række af forskellige opbevaringsløsninger til din spisestue. Med et opbevaringsmøbel fra BIVA går du hverken ned på kvalitet eller design, samtidig med at prisen bliver holdt i bund. Pryd din stue med en flot vitrine, skænk eller noget helt tredje. Kig siden igennem og bliv inspireret.\nForny dit hjem med et stilfuldt og billigt vitrineskab fra BIVA. Her finder du et stort udvalg af vitrineskabe i alle størrelser og udformninger. Opbevar og udstil eksempelvis bøger, glas, service og kaffestel på en smart og indbydende måde. Et vitrineskab kombinerer på elegant vis funktionalitet og æstetik. Derfor er det også en særdeles god opbevaringsløsning, der tilfører spisestuen en hyggelig og stemningsfyldt atmosfære. Vi kan tilbyde et varieret udvalg af vitriner med glaslåger i vintage, retro, moderne og klassisk stil – både høje, lave, brede, smalle og hængevitriner.\nForny dit hjem med funktionelle og farverige hylder og kasser til lavpris. Med en opbevaringsløsning fra BIVA kan du nemt opbevare og organisere dine ting og dermed undgå rod i din bolig. Brug hylderne på væggen til billeder, nips og lysestager, eller brug dem med kasser til opbevaring af lys, elektronik og legetøj. Hylderne giver mulighed for at fremvise danske designklassikere og personlige fotos og at gemme rod af vejen på en pæn og stilfuld måde. Se vores store udvalg af prisvenlige kvalitetshylder herunder.\nViser 61 - 72 af 116\nAstoria hattehylde m. kurve - Hvid/Ask\nSmart hvid hattehylde med top i asketræ og knagerække. Hylden er udført med 3 rum og er på praktisk vis udstyret med fletkurve, så du nemt kan opbevare og organisere dine ting i entreen.\nWien reol 35 cm - Eg\n809 ,- 899 ,- -10% 3-6 hverdage\nStilren og tidløs reol med 4 rum med en naturlig træfarvet finish. Reolen er yderst funktionel, da den både kan hænge på væggen eller stå på gulvet. Tikki reol er bestående af moduler og kan derved let sammensættes af flere, så du har din helt egen konstruerede reol til hjemmet.Låger kan købes seperat. Køb dem her >Hvert rum måler 33,6 x 33,6 x 31 cmSe...\n3.599 ,- 3.999 ,- -10% 3-5 uger\nCama l reolvæg - Blomme/Hvid højglans\nCama l reolvæg - Wengé/Valnød\n4.049 ,- 4.499 ,- -10% 3-5 uger\nCama ll reolvæg - Blomme/Hvid højglans\nCama ll reolvæg - Blomme/Sort højglans\nCama ll reolvæg - Wengé/Valnød\nDora reolvæg - Hvid/Sort\nDora reolvæg - Eg/Grå\nDream ll reolvæg - Hvid/Hvid højglans


Intim Massage I århus Wellness Tantra / Massageside6 sædsmag\n28/07/2017 28/07/2017 ved Knudsen Dorte\nDU MÅ gerne ringe eller skrive EN SMS FOR AT booke TID allerede. Maja kan drive dig til vanvid et bredt spektrum af forskellige massageformer,.eks. Lingam og yoni massage, undervejs i massagen berører og masserer jeg også lingam eller yoni (lingam og yoni er de betegnelser, jeg bruger for henholdsvis mandens og kvindens køn). Intime områder får præcis samme slags opmærksomhed som en finger eller en albue. Fordi kombineret tantra, body to body samt lingam massage: : Er ikke nogen trussel mod dit helbred. Hun har masser af tid for at gøre dig glad og afslappende.\nGennem en række massage uddannelser har Maja studeret mange former for massage og hendes passion er kan lave sine massager meget intuitiv med dig i fokus. Man kan kombinere tantriske massage med mange konventionelle massage teknikker. Jeg inviterer dig til at være uden at skulle noget eller nogen steder hen. Det er ikke bare hurtigt eventyr, men man fokuserer på dig og din krop en hel time eller længere. Massørens passion er at give massage og drive dig til vanvid med body to body massage. Luk ned for din stress, slap af og nyd det. En sarong er et stykke stof, der bindes omkring kroppen. Oplever jeg, at der opstår et projekt om en udløsning/orgasme, vil jeg invitere dig en anden vej. Tantra massagen er en sanselig helkropsmassage.\nMelanie dyrker fitness, så hendes krop er trænet og klar til at glæde dig, hendes bløde hud og naturlige bryster er klar til din berøring. Hun er en glad pige med et smil på sine læber Hendes hud er silkeblød. Ansvaret for at sige fra og til. Jeg starter på bagsiden af din krop. Tantra massage Århus, vi indleder med en kort afklarende samtale, hvor du har mulighed for at stille spørgsmål, og jeg kan fortælle dig lidt mere om forløbet og om min forståelse af tantra. Uden krav og forventninger, men med en klar ramme at sanse. Maja er 29- årig høj, slank, langhåret luksus brunette. Maja: Så, velkommen til Majas verden af forskellige sensuelle massageformer og elementer. MassØrerne ikke SÆlger seksuelle ydelser.\nHun er uddannet, så hun ved, hvordan hun skal behage dig. Det er også en af de ting, vi snakker vi om inden massagen går i gang. Du modtager en plejende og ophidsende sensuel massage. Undervejs i massagen er du også velkommen til at bevæge dig, så det kan ske, at du helt naturligt vender dig. Når massagen er slut, lægger jeg sarongen over dig, og du kan ligge lidt og nyde roen og sansningerne i kroppen. Hvad er Tantra massage?\nPriser: 45 min- 1000,-. Det skaber balance og harmoni mellem sjælen og kroppen fordi tantrisk massage påvirker dig på forskellige lag og kan give dig komplet healing samt sensuel afslapning. Hun er uddannet i tantrisk, prostata samt lingam massage. Heri ligger der en invitation til at undersøge en anden vej end den, mange kender bedst. Det er denne sansning, der inviteres ind. Tantra, prostata, body-to-body samt lingam massage. Tag et bad hjemmefra så du er helt nyvasket. Læs mere om tantramassage du er også velkommen til at kontakte mig Trine på mail eller telefon, uddannet på mahamudra. Tantra massage tilbydes for mænd, kvinder og par. I alt skal du afsætte i alt cirka 2,5 timer.\n2 timer - 2400,-. Hvis det ikke er muligt, er der mulighed for at bade her. Både du og jeg har sarong på under ritualet. Du kan til enhver tid sige nej. Til slut er der mulighed for at snakke lidt om massagen, hvis der er behov for det.\nHerefter klæder vi om, og sidder så sammen i en lille meditation efterfulgt af et indledningsritual. Tantra massage er en kombination af kropslige og spirituelle oplevelser som stammer fra buddhisme og hinduisme. Jeg bruger hele min krop til at massere med, ligesom jeg ikke springer intime områder over. En eller flere tantramassager kan være starten på en dybere bevægelse i dit liv, der skaber mere harmoni i krop, følelser og sind. Ubalancer, der kan føre til, at parterne går fra hinanden, hvis ikke udfordringerne får.\nBag alle forestillingerne om hvem vi er, alle de betydninger, vi har givet vores krop og vores seksualitet, ligger en naturlig kontakt til vores lyst gennem sansningen. Og hvorfor bruge penge til en massage? Det skaber et miljø, hvor du kan frigive stress og føler dig mere levende i din krop, mens opholder sig fuldt til stede med din seksuelle energi. Du kan dog altid og på hvilket som helst tidspunkt sige nej, hvis du ikke ønsker berøringen. Varighed, selve massagen tager 1,5-2 timer. I ro, professionalisme på højeste niveau, privat og intim atmosfære. Et nej vil altid blive respekteret med det samme uden at du behøver at begrunde det. Når berøring sker på denne måde uden et mål, kan lysten fordele sig i hele kroppen og ikke bare centrere sig omkring lingam eller yoni. Mærker du din lyst, så nyd den og nyd friheden i ikke at skulle nogen steder hen med den.\nPå den måde, i den stressende hverdag kan du forbedre din livskvalitet samt opnå den ønskende trivsel, du fortjener. VI besvarer ikke hemmelige/private opkald * *OBS! Hun skynder sig ikke, hun holder ikke øje med uret. Rigtigt hjerteligt velkommen og god fornøjelse. Hvis ikke, vil jeg på et tidspunkt bede dig vende dig.\nNaturlighed i massagen, i tantra massage arbejdes der med naturlighed, derfor er både du og jeg nøgne under massagen, og du vil opleve, at thai massage wellness skanderborg kunstmuseum københavn ingen dele af kroppen tillægges større betydning end andre. LIÆrligheden retreats, lIÆrligheden Lad os blæse porten åben Mange par forelsker sig hovedkulds i hinanden, men møder også snart hverdagen. Ja, uden at skulle være nogen endda. Massagen fungerer som en invitation til at gå i kontakt med dig selv. . Travlhed, børn, stress og måske en stigende indre uro i den enkelte som noget uforløst, der ligger på spring. Massøren er i stand til at lindre din stress efter en hård uge eller bare en hård dag.\nintim massage i århus wellness tantra 596\nIntim massage i århus wellness tantra 908\nRussiske kvinder i danmark chat video online Cam girl fuck fisse telefon sex chat historie\nLuder i ålborg omvendt cowgirl stilling Thai massage tørring angels club copenhagen\nBliv escort pige erotic massage 193\nI dag har du den enestående mulighed for at møde 2 fænomenale og ubeskriveligt dygtige, attraktive og karismatiske massører gudinder, nemlig Maja og Melanie. Du kan her møde dig selv hensides krav, stress og at skulle noget eller at præstere noget. Knus og kram fra Maja og Melanie. Under massagen er det dit ansvar at du varetager dine grænser og din sundhed. Kom med åbent sind og med lysten til at undersøge kontakt til lyst i dig selv. Naturligvis kan en udløsning/orgasme komme, men så sker der ikke, fordi det er stimuleret frem, men blot fordi det skete.\n1 time- 1300,-. Nu starter den egentlige massage. Det er en fantastisk og intim oplevelse. Majas massagebehandlinger biograf lolland thai massage in hillerød giver styrke og kærlighed. Gennem massagen inviteres du til kærligt at iagttage dig selv i berøringen, en tantrisk berøring. Vores uddannet og certificeret massør kan give dig en kombineret kropslig og sjælelig oplevelse, du vil aldrig glemme.


Solbærkompot og solbærmousse\n2 + 3 bl. husblas\n1 øko citron, saften + skal\n2-3 dl fløde, pisket til flødeskum\n(Det du synes)\nKom mandler, 100 g hvidt sukker, vand og lakridspulver på en pande, og lav brændte mandler. Først vil vandet fordampe, og sukkeret vil ligge på panden som små korn, hvorefter sukkeret vil smelte til karamel og her skal du arbejde hurtigt og rører godt til.\nDe er færdige, når de ligner brændte mandler og er flotte i farven. Læg de brændte mandler på et stykke bagepapir og lad dem køl lidt.\nOvnen tændes på 175 grader varmluft. Pisk æggehviderne lidt og tilsæt rørsukker, og pisk til marengs. Pisk blommerne sammen, og tilsæt marengsen. Tag 70 g brændte lakridsmandler og blend dem fint. Vend revet rugbrød, brændte lakridsmandler og bagpulver sammen med æggeblandingen. Del dejen ud i 3 og bag bundene i bageform/springforme af ca. 15-16 cm i diameter, og bag dem i ca. 10-15 min.\nLad dem køle ned inden kagen samles.\nLæg husblas i blød i koldt vand. Varm mælken op, og smelt husblassen heri. Hak chokoladen fint, og kom i en skål. Hæld den varme mælk udover, og rør rundt, til det er en homogen masse. Pisk fløden til flødeskum, og vend den forsigtigt med chokoladen. Når bundende er afkølet regngøres én springform og beklædes med kageplastik. Placer en rugbrødsbund og kom den hvide chokolademousse udover, og stil på køl inden du fortsætter.\nHusblas lægges i blød i koldt vand. Solbær, sukker, vanilje samt citron saft og skal kommes i en gryde og bringes i kog i nogle minutter. Tag ca. 150-200 g kompot fra, og tilsæt 2 blade husblad, og lad det køle ned til stuetemperatur. Resten af kompotten sigtes og tilsæt de sidste 3 blade husblas i saften. Lad det køle ned til stuetemperatur. Pisk fløden til flødeskum og vend den forsigtig sammen med solbærsaften. Gerne over flere omgange, så ikke du slår luften ud af flødeskummen og den skiller.\nHerefter kommes tages kagen frem igen, og endnu en bund placeres i formen. Den afkølede solbærkompot smøres ud over bunden, og solbærmoussen hældes forsigtigt ud over kagen. Placer en bund på toppen, og stil kagen på køl min. 3 timer eller gerne natten over. Når kagen har sat sig befries den af formen og kageplastik, og du forsætter med nedenstående:\nBruges på opsmøring samt kant på kagen.\nÆlt det hele sammen. Læg gerne marcipanen på køl lidt tid inden brug, og ellers udrulles marcipanen og skæres til, så den passer til kagen som et rundt låg.\nbrunt pastafarveSmelt skumfiduserne, olie og citronsaft over et vandbad. Når den er homogen og smeltet sammen tilsættes flormelissen. Når du ikke kan rører mere med en ske, hæles det ud på bordet og du ælder nu fondanten glat og smidig. Kom den færdige fondant i en pose – tæt lukket og på køl i ca. 15-30 min. Udrul fondanten så det passer som kant omkring kagen. Jeg tegnede på det, så det lignede træ (bark) – du bestemmer hvordan din kage skal se ud.\nSe billeder for inspiration\nJeg havde nået at tegne og udtænke min finalekage. Dog kun bagt én gang, og ingen tvivl om, at der skulle være arbejdet meget mere med den, men det var der desværre ingen grund til 🙁 !! Synes alligevel den fortjener dagens lys, og I fortjener at se den! Ikke mindst hende den var tiltænkt til, som er min veninde Christine. Jeg kunne på alle måder tilegne en kage til hver og en af dem jeg holder af, men jeg skulle vælge en, så jeg valgte min veninde Christine.\nKagen skulle forstille “træet” i skoven, vi som børn havde indgraveret vores initialer i, og som voksne besøgte igen/fandt igen. Vores venskab har en særlig start, og det skulle foreviges i skoven. Kagen skulle have stået på en hjemmelavet gynge (min far var gået igang med at designe denne gynge) som symbol på, at vi som veninder gynger gennemlivet.\nOpskriften I får er på den øverste del, som er til 10 personer:\nForårskage m. pistacie, timian og citron\nNem, svampet og glutenfri brownie


Zülau A/S - PROFIL\nEgen Produktion Generelt\nFlange opretter til vindmølle industrien\nHovedentreprenør for flytning af rotationspresse\nZülau will help you\nBearings for many purposes\nVi skaber løsninger og lægger op til værdiskabende samarbejder\nVores forretningsfilosofi bygger på mange års erfaring og viden, kombineret med en stor grad af fleksibilitet og en høj grad af fokus på kvalitet og leveringssikkerhed til konkurrencedygtige priser.\nVi tilstræber at være systemleverandør\nMange kunder er i dag i højere grad interesseret i at købe færdige løsninger. Zülau er selv totalleverandør af alle typer færdige løsninger, som opfatter rigtige indkøb, bukning, svejsning, skæring, drej/fræs, montering, lejer/transmissioner og rigtig beklædning. Til de opgaver, vi ikke selv kan klare i huset, har vi tæt samarbejde med underleverandør, som lever op til vores kvalitetskrav.\nZulau råder in house over konstruktions afdeling med 3D CAD-tegninger og kompetencer ligger på løfteudstyr og udviklinger i gren tech.\nVi er tekniske sparringspartner\nVores mange års erfaring inden for metalproduktion gør, at vi gerne tør påtage os vanskelige og komplekse opgaver, hvor vi kan fungere som tekniske sparrings partner fra start til slut i produktudviklingens processer.\nVi fremstiller prototyper\nTegninger kan ikke altid vise det færdige produkts brugervenlighed, ydeevne og funktionalitet. Derfor giver en maskinbearbejdet eller håndlavet prototype mulighed for at optimere produktet og reducere den totale udviklingstid.\nVi har en stor grad af fleksibilitet\nFleksibilitet er en af virksomheds kerneværdier. Den udmøntes bl. a. i at vi er tilgængelig på virksomheden i det vi kalder for 24/7 hele året, hvis en af vores kunder har et problem ellers en udfordring, som vi kan hjælpe med at løse. Vi er lagerførende på de fleste materialer. Vi kan håndtere en lang række processer. Vi er omstillings parate.\nVi har egen handels afdeling\nVi føre et alsidigt sortiment til industrien med de bedste brands indenfor værktøjer, lejer, transmissioner, beklædning samt sikkerheds udstyr.\nZÜLAU QUALITY SINCE 1963\nGrøddevej 25 A-F • DK-7430 Ikast • Tlf.: +45 9660 4000 • CVR 16246204 • zulau(at)zulau.dk


Stormen på København af Philip Wu som e-bog - Bogreolen.dk\n"Stormen på København" er en novellesamling om helte med farverige billeder. Den handler om det kendteste slag i 1659 under Anden Karl Gustav-krig 1657-60 mod Sverige, som reddede Danmark-Norge som kongerige og vendte krigslykken til Danmarks fordel. Udover fri fantasi, beskriver novellesamlingen også stemningen før, under og efter Stormen samt vejret på det tidspunkt.\nKøbenhavn: Hjemme hos De Tre Store Søhelte af Philip Wu\nPris: 41,95 kr.Medlemspris: 26,95 kr. i\nDe gamle Tivoli-arkitekters bygninger i Københavns Kommune af Philip Wu\nPris: 47,95 kr.Medlemspris: 26,95 kr. i\nFamilien Brandt: Den eksplosive sojakage af Philip Wu\nHans Christian Andersen's homes and places of eating in Copenhagen af Philip Wu\nIdolernes mørke sider af Philip Wu\nPris: 63,95 kr.Medlemspris: 50,95 kr. i\nEngland i Københavns Kommune af Philip Wu\nIdolernes Morke Sider af Philip Wu\nPris: 76,95 kr.Medlemspris: 39,95 kr. i\nEn tur i svigerfars og svigersøns København af Philip Wu\nDet store brændende slot af Philip Wu\nPris: 50,95 kr.Medlemspris: 26,95 kr. i\nBrandchefernes- og majorernes bygninger i Københavns Kommune af Philip Wu\nPris: 54,95 kr.Medlemspris: 26,95 kr. i\nFamilien Klints Københavns Kommune af Philip Wu\nPris: 44,95 kr.Medlemspris: 26,95 kr. i\nJacob Jørgensen fra Sankt Petri Kirke af Philip Wu


George Nelson (1908-1986) blev i født i Connecticut, USA og var en af de mest indflydelsesrige personer i den tidlige periode for moderne design og amerikansk modernisme. Han blev uddannet på Yale som arkitekt og troede at en designers formål var, at forbedre verden ved at bruge perfektion af naturens kreationer som hans guide. I 30’erne og 40’erne arbejdede han på tidsskrifterne Pencin Points og Architectural Forum som skribent og redaktør. George Nelsons artikler og udstillingen ”International Style” på Museum of Moderne Art i New York manifesterede indflydelsen af den europæiske modernisme på amerikansk design og arkitektur i 1930’erne. Samme periode etablerede George Nelson et arkitektkontor i New York og startede senere sin egen arkitekt- og designvirksomhed.