Finansøkonomerne i den finansielle sektor - PDF\nDownload "Finansøkonomerne i den finansielle sektor"\n1 Finansøkonomerne i den finansielle sektor\n2 INDHOLD INDLEDNING 3 Rapportens væsentligste konklusioner 4 BESKÆFTIGELSESSITUATIONEN INDENFOR DEN FINANSIELLE SEKTOR 5 Den demografiske udfordring: Flere ældre og færre unge på arbejdsmarkedet 5 Demografisk udfordring på vej i den finansielle sektor 6 Lav personaleomsætning i den finansielle sektor 8 Stigende uddannelsesniveau i den finansielle sektor 8 Generationsforskelle i uddannelsesniveauet 10 FINANSØKONOMERNE I FINANSSEKTOREN 12 Flere finansøkonomer rekrutteres til penge- og realkreditinstitutter 12 Rekrutteringen af finansøkonomer substituerer for faldende elevindtag 13 Finansøkonomernes trainee-forløb 14 Finansøkonomerne starter som privatrådgivere 15 Efter- og videreuddannelsesmuligheder for finansøkonomer ansat i den finansielle sektor 17 FINANSØKONOMUDDANNELSEN 18 Finansøkonomuddannelsens indhold 18 Finansøkonomernes beskæftigelse generelt 20 Udvælgelse af de rette finansøkonomer 21 Virksomhedernes vurdering af finansøkonomernes faglige kompetencer og kundevendthed 22 Finansøkonomerne har høje forventninger til jobbet 23 Praktiksituationen for de finansøkonomstuderende 24 ØVRIGE INDGANGE TIL SEKTOREN GENNEM DET SAMMENHÆNGENDE UDDANNELSESSYSTEM 26 Bredere rekruttering til den finansielle sektor 26 Professionsbachelor i Finans 27 Professionsbachelorernes forventninger til jobbet 28 Praktiksituationen på Finansbacheloruddannelsen i 2010 og Flere virksomheder forventer at tage finansbachelorer i praktik i OPSAMLING OG KONKLUSION 30 METODE 31 Spørgeskemaundersøgelsen 31 Øvrigt datamateriale 31 Denne rapport er udgivet af Finansforbundet, DFL og Finanssektorens Arbejdsgiverforening September\n3 INDLEDNING Medarbejdersammensætningen i banksektoren er ved at forandre sig radikalt. Mens den mest almindelige vej ind i sektoren tidligere har været en elevuddannelse, finder stadigt flere med andre profiler vej ind i sektoren. Siden 2000 er der sket et paradigmeskifte i rekrutteringen af medarbejdere til den finansielle sektor. Dels er antallet af akademikere steget, dels bliver elevindtaget i højere og højere grad substitueret af den øgede rekruttering af finansøkonomer i specielt pengeinstitutter. Denne udvikling er blevet endnu mere udtalt af det reducerede elevindtag til bankerne i 2009 og 2010, som følge af finanskrisen. I samme periode er rekrutteringen af finansøkonomer ikke faldet tilsvarende, hvorfor indtaget af finansøkonomer til bankerne nu overstiger rekrutteringen af elever. Der er ikke tidligere lavet en samlet analyse af denne udvikling. På den baggrund har Finansforbundet, Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) i samarbejde lavet denne rapport for at afdække udviklingen og finansøkonomernes betydning for sektoren. Herudover vil rapporten også undersøge udformningen af finansøkonomernes trainee-forløb i virksomhederne samt praktikproblematikken. Med dette fokus som den røde tråd er den samlede rapport bygget op over tre hoveddele og et perspektiverende afsnit med fokus på finansbacheloruddannelsen. Første del beskriver i brede penselstrøg beskæftigelsessituationen i den finansielle sektor generelt, herunder beskrives medarbejdernes uddannelsesbaggrund. Anden del stiller skarpt på finansøkonomerne i finanssektoren. Herunder hvor stor en volumen gruppen har, det årlige indtag, trainee-forløbenes opbygning og finansøkonomernes jobfunktioner i virksomhederne. I rapportens del tre redegøres der for finansøkonomuddannelsen. Finansøkonomernes beskæftigelsessituation belyses, herunder praktiksituationen for de finansøkonomstuderende. I rapportens sidste del, rettes fokus mod de øvrige indgange til sektoren i det sammenhængende uddannelsessystem heriblandt i særlig grad Professionsbachelor i Finans. Rapporten er baseret på et omfattende datamateriale. Undersøgelsen er baseret på kvantitative data, som de tre organisationer har adgang til, data fra Danmarks Statistik samt data fra erhvervsskolerne. Herudover har FA gennemført en kvalitativ spørgeskemaundersøgelse blandt sine medlemsvirksomheder. Vi håber med denne rapport at kunne bidrage med et samlet overblik over finansøkonomernes placering i og betydning for den finansielle sektor. Dermed kan rapporten fungere som et værktøj for vore medlemmer i forbindelse med rekrutteringen af fremtidens arbejdskraft. 3\n4 Rapportens væsentligste konklusioner En relativ stor andel af sektorens medarbejdere vil alt andet lige gå på pension inden for 5 til 10 år, hvorfor behovet for kvalificeret arbejdskraft i den finansielle sektor kan øges i årene fremover. Det store antal pensioneringer er dog på grund af de ændrede konjunkturer og den øgede digitalisering ikke nødvendigvis lig med et stort rekrutteringsbehov. Samlet set er medarbejdernes formelle uddannelsesniveau blevet løftet generelt i den finansielle sektor. Løftet skyldes dels en ændring i rekrutteringsmønstret, dels at en øget andel af virksomhedernes efteruddannelse sker inden for de offentlige uddannelser, herunder Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning og HD 2. del. Selvom andelen af medarbejdere med en finansøkonombaggrund stadig er relativt lille i forhold til det samlede antal medarbejdere i den finansielle sektor, er indtaget af finansøkonomer til sektoren i vækst. Derfor forventes de finansielle videregående uddannelser og ikke mindst Finansøkonomuddannelsen at udgøre en vigtig rekrutteringsbase for sektorens virksomheder fremadrettet. Samtidigt er optaget på Finansøkonomuddannelsen i kraftig vækst og risikerer at overstige, hvad der er af realistiske praktik- og jobmuligheder. Sammenholdt med det skærpede krav om obligatorisk praktik kan det fremadrettet give problemer med at skaffe tilstrækkelige praktikpladser til de studerende. 4\n5 BESKÆFTIGELSESSITUATIONEN INDENFOR DEN FINANSIELLE SEKTOR I dette kapitel ser vi nærmere på de ændringer, som sker i sammensætningen af arbejdsstyrken generelt og i sammensætningen af medarbejdere i den finansielle sektor specifikt. Herunder vil det blive belyst, hvilke udfordringer den finansielle sektor står overfor i de kommende år, hvad angår rekrutteringen af kvalificeret arbejdskraft. Samtidig vil vi i tråd med rapportens omdrejningspunkt i særlig grad fokusere på, hvad disse udfordringer betyder for rekrutteringen af finansøkonomer i den finansielle sektor. Kapitlets hovedkonklusioner er: - Den demografiske udvikling betyder, at det generelle behov for kvalificeret arbejdskraft på det danske arbejdsmarked vil stige. - Gennemsnitsalderen i den finansielle sektor er højere end arbejdsstyrkens generelt, og en stor andel af sektorens medarbejdere nærmer sig pensionsalderen, hvilket kan føre til øget behov for arbejdskraft i sektoren. Det store antal pensioneringer er dog på grund af de ændrede konjunkturer og den øgede digitalisering ikke nødvendigvis lig med et stort rekrutteringsbehov. - Samlet set er der sket et generelt løft af medarbejdernes formelle uddannelsesniveau i den finansielle sektor. Denne udvikling skyldes primært to faktorer: For det første gennemføres en større del af medarbejdernes efteruddannelse indenfor det offentlige system. For det andet er der sket et skifte fra at rekruttere elever, til at rekruttere flere medarbejdere med højere formelle uddannelsesniveauer, herunder korte og lange videregående uddannelser. Den demografiske udfordring: Flere ældre og færre unge på arbejdsmarkedet Det er almindeligt kendt, at de store årgange, der blev født i årene lige efter Anden Verdenskrig, er på vej på pension. Frem mod 1949 blev der født mere end børn om året, og det er disse mennesker, der går på pension indenfor de næste 5-10 år. De skal erstattes af de unge født efter 1980, men indtil midten af 1980 erne blev der født færre end børn om året. Fødselstallet har dog fra 1990 og frem stabiliseret sig omkring de Der vil altså i de kommende år være tale om et fald i arbejdsstyrken år for år alene på denne konto. Derfor er der grundlæggende tale om, at der er færre unge til at erstatte de ældre medarbejdere, der i disse år går på pension. Det vil ramme brancher, der har en forholdsmæssig stor andel af ældre medarbejdere, særligt hårdt. På den baggrund forventes det, at der i fremtiden vil komme til at mangle kvalificeret arbejdskraft på det danske arbejdsmarked. En prognose fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd forudser, at udbuddet af arbejdskraft med en erhvervsuddannelse vil være faldet med i 2019, men at efterspørgslen kun vil dykke med Altså vil der mangle med en erhvervsuddannelse i På tilsvarende vis vil der i 2019 mangle med en mellemlang eller lang videregående uddannelse.* Samme prognose viser også, at der i 2019 vil være et overskud af ufaglært arbejdskraft målt på befolkningens højeste fuldførte uddannelsesniveau. Det skyldes primært et markant dyk i efterspørgslen på denne type arbejdskraft, hvorfor ufaglærte forventes at mangle beskæftigelse i *) AE rådet 8. juli 2010: Mangel på uddannet arbejdskraft koster Danmark milliarder 5\n6 Hvis man ser isoleret på det merkantile område er problemstillingen tilsvarende. En prognose fra FBE af match mellem udbud og efterspørgsel af merkantilt uddannet arbejdskraft viser, at der i 2030 vil mangle medarbejdere med merkantile, økonomiske og juridiske uddannelser.* Demografisk udfordring på vej i den finansielle sektor Den skitserede mangel på kvalificeret arbejdskraft vil alt andet lige også få betydning for den finansielle sektors mulighed for at tiltrække arbejdskraft med de rette kompetencer. Behovet for arbejdskraft til sektoren synes dog at være mindsket en smule Figur fra : Kraftig og frem, medarbejdervækst hvilket kan forklares frem med til 2008 den generelle afmatning i sektoren FA-medlem Figur 1: Kraftig medarbejdervækst frem til Kilde: FA. Note: Antal beskæftigede i FA s medlemsvirksomheder % af sektorens medarbejdere er typisk ansat i en af FA s medlemsvirksomheder. Kilde: FA. Note: Antal beskæftigede i FA's medlemsvirksomheder % af sektorens medarbejdere er typisk ansa Som det fremgår af figur 1 skete der en eksplosiv vækst i beskæftigelsen i den finansielle sektor i perioden 2004 til På disse fire år steg beskæftigelsen med mere end personer i FA s medlemsvirksomheder. Fra til , svarende til en stigning på 15 %. Beskæftigelsen i den finansielle sektor toppede i 2008, hvor der kunne konstateres mangel på kvalificeret arbejdskraft i sektoren. Med den finansielle krises indtog fra sommeren 2008 blev manglen hurtigt afløst af overskud og virksomhederne tilpassede sig i efteråret og vinteren 2008/2009 naturligt nok til de nye tider. Det betød afskedigelser af medarbejdere, og et markant fald i antallet af rekrutteringer af nyuddannede og elever. Stigningen i antallet af medarbejdere frem til 2008 afspejler også, at mange seniorer vælger at blive i sektoren helt frem til pensionsalderen. Derfor er der også sket en væsentlig stigning i medarbejdernes gennemsnitsalder. Gennemsnitsalderen i den finansielle sektor er således steget fra 39,4 år i 1995 til 43,2 år i Dermed er gennemsnitsalderen i den finansielle sektor steget mere end det har været tilfældet for arbejdsstyrken generelt. Det betyder, at spændet *) Forum for Business Education (FBE): Merkantile, økonomiske og juridiske uddannelser Sammenfatning og forslag til initiativer, marts\n7 Figur 2: Gennemsnitsalderen fortsætter opad Figur 2: Gennemsnitsalderen fortsætter opad Finanssektoren Arbejdsstyrken Kilde: FA (gennemsnitsalder for medarbejdere i FA medlemsvirksomheder) samt Finansforbundet og Danmarks Statistik Kilde: FA (gennemsnitsalder for medarbejdere i FA' medlemsvirksomheder) samt Finansforbundet og Danmar mellem gennemsnitsalderen i den finansielle sektor og arbejdsstyrken generelt er blevet øget. Stigningen i gennemsnitsalderen fra 2007 til 2009 skal ses i lyset af den vellykkede fastholdelse af ældre medarbejdere, dels nedgangen i elevindtaget i disse år, samt at en større andel af de nyansatte har højere uddannelsesniveauer og dermed også højere alder. Den høje gennemsnitsalder blandt sektorens medarbejdere afspejler sig naturligvis også i aldersfordelingen. Antallet af medarbejdere i finanssektoren, der har rundet 60, er godt eller 8% af den nuværende samlede arbejdsstyrke. Den bedre fastholdelse af seniorer har to hovedårsager. Primært har regulering af efterlønsordningen fået medarbejdere til at udskyde deres tilbagetrækning, ydermere har sektoren lavet en række målrettede tiltag for at fastholde seniorer. Figur 3: Flere ældre i den finansielle sektor ,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% Kilde: FA Kilde: FA Figur 3: Flere ældre i den finansielle sektor 7\n8 Som figur 3 illustrerer, betyder aldersfordelingen, at den store gruppe af medarbejdere, som blev ansat i løbet af 1970 erne nærmer sig pensionsalderen. I løbet af de næste 5 år anslås, at hver syvende finansmedarbejder vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Det store antal pensioneringer er dog på grund af de ændrede konjunkturer og den øgede digitalisering ikke nødvendigvis lig med et stort rekrutteringsbehov. Lav personaleomsætning i den finansielle sektor Udviklingen i konjunkturerne har også haft afsmittende effekt på personaleomsætningen i den finansielle sektor, og medførte et kraftigt fald i tilgangen af nye medarbejdere siden slutningen af Således faldt personaleomsætningen i finanssektoren fra 2008 og var stadigt på et lavt niveau ved udgangen af 2009, omend den var lidt højere end i starten af 2009, hvor den var rekordlav. Personaleomsætningen i 4. kvartal 2009 var 3,1% målt på afgang og 2,3% målt på tilgang af nye medarbejdere. Som det har været tilfældet det seneste år, er der flere, som forlader et job i finanssektoren end der er nye, som Figur 4: Personaleomsætningen historisk lav tiltræder. 5,0% Afgang Tilgang Figur 4: Personaleomsætningen historisk lav 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% Nov Feb Feb Maj 2007 Maj Aug Aug Nov Nov Feb Feb Maj 2008 Maj Aug Aug Nov Nov Feb Feb Maj 2009 Maj Aug Nov Feb Afgang Tilgang Kilde: FA s kvartalsvise måling af personaleomsætningen Kilde: FA's kvartalsvise opgørelse af personaleomsætningen Personaleomsætningen er generelt højere på det øvrige private arbejdsmarked end i den finansielle sektor. Indenfor DA s område er personaleomsætningen således 9,5% målt på afgang og 7,7% målt på tilgang i 4. kvartal Personaleomsætningen på DA s område er dog også faldet i 2009 i forhold til tidligere år. Årsagen skal også her findes i de ændrede konjunkturer i 2008 og Stigende uddannelsesniveau i den finansielle sektor Overordnet set er det formelle uddannelsesniveau i den finansielle sektor steget markant gennem de sidste 15 år. 8\n9 Eksempelvis er andelen af medarbejdere med enten en kortere videregående uddannelse (KVU) eller en mellemlang videregående uddannelse (MVU) som højeste uddannelsesniveau steget fra 7% i 1993 til 18% i På tilsvarende vis er andelen af medarbejdere med enten en bachelorgrad eller en lang videregående uddannelse (LVU) også steget fra 5% i 1993 til 15% i Samtidigt er andelen af medarbejdere, som har enten grundskole, gymnasial uddannelse eller en erhvervsuddannelse som højeste fuldførte uddannelsesniveau reduceret fra 87% i 1993 til 67% i Grundskole Gymnasial udd Erhvervsudd. KVU MVU Bachelorer LVU % 9% 63% 2% 5% 1% 4% Tabel 1: Højere uddannelsesniveau i finanssektoren % 11% 59% 3% 6% 2% 6% % 10% 54% 8% 7% 3% 8% % 13% 46% 11% 7% 4% 11% Kilde: : Danmarks Statistik, 2008: FA strukturstatistik suppleret med uddannelseskoder fra Danmarks Statistik Bemærk: Tabellen oplyser færdiggjorte offentlige uddannelser. Igangværende uddannelse og privat efteruddannelse er ikke inkluderet Der er flere årsager til stigningen i det formelle uddannelsesniveau blandt finanssektorens medarbejdere. For det første skyldes stigningen, at der ansættes flere medarbejdere med højere formelle uddannelsesniveauer i den finansielle sektor end tidligere heriblandt finansøkonomer og akademikere. igur 5. Nye ansatte i finanssektoren har længere uddannelser 60% 50% Figur 5. Nye ansatte i den finansielle sektor har længere uddannelser 40% 30% 20% 10% 0% Grundskole og gymnasium Erhvervsfaglig uddannelse KVU, MVU og Bachelorudd. Længere videregående udd. (LVU) ilde: Finansforbundets Kilde: og og Danmarks Statistik. Statistik. ote: Medarbejdernes Note: uddannelsesbaggrund på ansættelsestidspunktet på ansættelsestidspunktet 9\n10 Tilgangen af medarbejdere i den finansielle sektor med en videregående uddannelse i bagagen er steget fra 19% i 1996 til 32% i Antallet af medarbejdere, der alene har afsluttet folkeskole eller gymnasium, er samtidigt faldet fra 52% til 42%. For det andet opfordrer flere og flere banker deres elever til at fortsætte på Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning (AU) eller HD 1. del umiddelbart efter endt finansuddannelse. Derfor fortsætter en stigende andel af de elever, som afslutter Finansuddannelsen, på Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning eller HD 1. del. Dermed stiger den samlede andel af medarbejdere med en formel uddannelse på KVU-niveau, efterhånden som disse yngre medarbejdere erstatter ældre medarbejdere, der har erhvervsuddannelsen som højest fuldførte uddannelsesniveau. I 2009 lavede Finansrådet en undersøgelse, der kortlagde overgangene fra Finansuddannelsen til KVU og fra KVU til HD 2. del. Undersøgelsen viste, at 77% af eleverne går i gang med Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning inden for et halvt år efter afslutningen af deres elevuddannelse. Herudover er 8% startet på HD 1. del og yderligere 8% vil starte på enten AU eller HD 1. del inden for det næste halve år. Samlet set betyder det, at ca. 93% af en elevårgang dermed vil videreuddanne sig indenfor det første år efter, de er dimitteret.* For det tredje vælger ældre medarbejdere med en elevuddannelse i højere grad end tidligere at efter- og videreuddanne sig via det offentlige uddannelsessystem. Denne gruppe af medarbejdere har mulighed for at læse videre på Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning. Tidligere har der i højere grad været tradition for at bruge private kursusudbydere eller egne kurser til videreuddannelsesformål. Samlet set betyder det øgede fokus på at opnå højere formelle uddannelsesniveauer, at specielt Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning har opnået stor søgning. Derfor er uddannelsen med sine ca tilmeldte studerende i skrivende stund også den største af akademiuddannelserne i Danmark. Generationsforskelle i uddannelsesniveauet Den øgede rekruttering af medarbejdere med højere offentligt anerkendte uddannelsesniveauer betyder, at yngre medarbejdere generelt har et højere offentligt anerkendt uddannelsesniveau end ældre medarbejdere i sektoren. Hvis man ser isoleret på privatrådgivere i penge- og realkreditinstitutter, der er over 35 år, så har 77% deres erhvervsuddannelse som højest fuldførte uddannelsesniveau. Til sammenligning har kun 35% af privatrådgiverne, der er under 35 år, en erhvervsuddannelse som højest fuldførte uddannelsesniveau. Til gengæld har næsten halvdelen af privatrådgiverne, der er 35 år eller yngre, taget en videregående uddannelse. *) Undersøgelsen er foretaget af Finansrådet i 2009 blandt 320 elever i penge- eller realkreditinstitut fra elevårgangen 2007/\n11 Figur 6: 6: Markant skifte i i privatrådgivernes uddannelsesniveau Privatrådgivere, år år og og derunder Privatrådgivere i penge eller realkreditinstitut, 35 år og derunder Figur 6: Markant skifte i privatrådgivernes uddannelsesniveau Grundskole Erhvervsuddannelser Mellemlange videregående uddannelser Lange Lange videregående uddannelser Gymnasiale uddannelser Korte Korte videregående uddannelser Bachelor Privatrådgiver over år år Privatrådgivere i penge eller realkreditinstitut over 35 år Grundskole Erhvervsuddannelser Mellemlange videregående uddannelser Lange Lange videregående uddannelser Gymnasiale uddannelser Korte Korte videregående uddannelser Bachelor Kilde: FA, 2008 Strukturstatistik. FA. Note: Baseret på privatrådgivere på 35 år og derunder og privatrådgivere over 35 år Kilde: FA. Note: Baseret på på privatrådgivere på på år år og og derunder og og privatrådgivere over 33 Det bør i denne sammenhæng nævnes, at tallene udelukkende afspejler medarbejdernes formelle uddannelsesniveauer. Det vil sige de offentlige uddannelser, som er registreret ved Danmarks Statistik. En væsentlig årsag til at ældre medarbejdere ikke har efteruddannet sig inden for det offentlige system er, at der indtil introduktionen af Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning ikke var et brancherelevant praksisnært uddannelsestilbud blandt de offentlige uddannelser. Som konsekvens heraf har der indtil 2004 været tradition for, at de ansatte i finanssektoren i stedet har gjort brug af en bred vifte af private efteruddannelser. Da Danmarks Statistik ikke har registreret de private efteruddannelser, og der ikke er nogen form for lovregulering på området, er det ikke muligt at give et præcist billede af omfanget af denne del af efteruddannelserne. 11\n12 FINANSØKONOMERNE I FINANSSEKTOREN I dette kapitel rettes fokus mod finansøkonomernes betydning for og indplacering i den finansielle sektor, herunder hvor stor en volumen gruppen har, det årlige indtag, trainee-forløbenes opbygning og finansøkonomernes jobfunktioner i virksomhederne. Kapitlets hovedkonklusioner er: - Til trods for at den samlede andel af medarbejdere med en finansøkonombaggrund er relativt lille i den finansielle sektor, er indtaget af finansøkonomer til sektoren i vækst. Det betød, at indtaget af finansøkonomer i danske banker og realkreditinstitutter i 2009 for første gang nåede samme niveau som indtaget af elever. Udviklingen er fortsat, og i 2010 overstiger finansøkonomindtaget elevindtaget. Hvis denne udvikling fortsætter, vil andelen af finansøkonomer i den finansielle sektor stige i årene fremover. - Denne udvikling er dog tegnet af banker og realkredit alene. Finansøkonomerne har ikke i samme grad fundet indpas i forsikringsbranchen. Virksomhederne finder ikke, at de nyuddannedes faglige kompetenceprofil matcher forsikringsbranchens krav til nye medarbejdere. Indtaget til forsikringsbranchen er derfor stabiliseret på et meget lavt niveau. - En stor del af de virksomheder, som ansætter finansøkonomer, har faste trainee-forløb af 6 til 12 måneders varighed. - Selvom finansøkonomer varetager en bred vifte af funktioner, er finansøkonomernes primære arbejdsområde betjening og rådgivning af privatkunder. Flere finansøkonomer rekrutteres til penge- og realkreditinstitutter Som tidligere beskrevet er den mest markante ændring af medarbejdernes formelle uddannelsesniveau, at færre kun har deres erhvervsuddannelse som højeste uddannelsesniveau og langt flere har en videregående uddannelse som højeste fuldførte uddannelsesniveau. En væsentlig del af forklaringen er den øgede rekruttering af medarbejdere med højere uddannelsesniveauer heriblandt finansøkonomer. Indtil videre har finansøkonomerne primært fundet plads i penge- og realkreditinstitutterne og er i mindre grad blevet rekrutteret til forsikringsselskaberne. I perioden 2004 til 2008 er der sket en nettotilgang af finansøkonomer til den finansielle sektor, hvorfor det samlede antal af medarbejdere med en finansøkonombaggrund er steget. I 2008 havde medarbejdere i sektoren en finansøkonomuddannelse med i Figur 7: Stadig flere finansansatte har taget finansøkonomuddannelsen bagagen Figur 7: Stadig flere finansansatte har taget finansøkonomuddannelsen Penge og realkredit Forsikring Kilde: FA strukturstatistik suppleret med oplysninger fra Danmarks Statistik. Tal for Kilde: beregnet FA på baggrund strukturstatistik af tidligere spørgeskemaundersøgelser suppleret med oplysninger fra Danmarks Statistik. Tal for\n13 Rekrutteringen af finansøkonomer substituerer for faldende elevindtag Afmatningen i den finansielle sektor har ført til et markant fald i elevindtaget i virksomhederne. Da elevindtaget toppede i 2006 blev 825 elever ansat i de danske finansielle virksomheder. Ud af disse blev 694 ansat i bank eller realkredit, mens 131 blev ansat indenfor forsikring. I de følgende år er antallet af elever faldet yderligere. Det mest markante fald skete i 2009, hvor kun 264 nye elever blev ansat i den finansielle sektor. Ud af disse blev 161 ansat indenfor bank og realkredit. I 2010 er antallet af elever faldet yderligere til 229, hvoraf 146 er ansat i danske banker og realkreditinstitutter. Faldet i elevindtaget til forsikringsselskaberne har ikke været så stort som indenfor bank og realkredit. Det kan bl.a. forklares med, at forsikringsbranchens elevindtag i udgangspunktet havde en mindre volumen end penge- og realkreditinstitutternes. Her toppede elevindtaget med 147 i 2007, hvorefter det faldt i de følgende år. Faldet i antallet af elever i forsikringsvirksomhederne er fortsat i 2010, hvor indtaget er 83 elever mod 103 elever i Samtidig med nedgangen i det samlede antal nyansatte elever ansættes flere nyuddannede finansøkonomer i de danske penge- og realkreditinstitutter. Efter en mindre opbremsning i 2009 forventer penge- og realkreditinstitutterne at ansætte ca. 210 nyuddannede finansøkonomer i 2010, hvilket er en stigning i forhold til 2009, hvor 161 finansøkonomer blev ansat i sektoren. Udviklingen er blevet forstærket af, at en række store og mellemstore banker fra 2008 og frem har valgt udelukkende at rekruttere finansøkonomer og dermed ikke tager elever. Figur 8: Udviklingen i elevoptaget og ansættelsen af finansøkonomer i den finansielle sektor Figur 8: Færre elever i finanssektoren flere finansøkonomer * Elever - penge&real Elever - forsikring Finansøkonomer - penge&real Finansøkonomer - forsikring Kilde: Elevoptagelsestal Finansrådet Tal for ansættelse af spørgeskema nyuddannede finansøkonomer er baseret på spørgeskema Kilde: Elevoptagelsestal Finansrådet Tal for ansættelse af nyuddannede finansøkonomer er baseret på Samlet set er resultatet, at der i 2009 for første gang blev rekrutteret lige så mange finansøkonomer som finanselever til banker og realkreditinstitutter, og i 2010 oversteg antallet af nyansatte finansøkonomer elevindtaget i banker og 13\n14 realkreditinstitutter. Hvis denne udvikling fortsætter, betyder det, at det øgede antal finansøkonomer i stadigt stigende grad vil substituere for den faldende elevtilgang i banker og realkreditinstitutter. Forsikringsselskaberne har ligeledes faldende elevoptag, men her stiger antallet af nyansatte finansøkonomer ikke. Dermed substituerer finansøkonomerne ikke for det lavere antal nyansatte elever i forsikringsvirksomhederne. De kommende år vil vise, om udviklingen er af mere permanent karakter, og dermed vil være en strukturel ændring af rekrutteringsmønstret for sektoren. Finansøkonomernes trainee-forløb Det er praksis i finansielle virksomheder ved ansættelse af nyuddannede finansøkonomer og andre, der ansættes direkte fra uddannelsessteder, at der tilrettelægges et praktisk trainee-forløb af kortere eller længere varighed. Den enkelte virksomhed definerer selv længde og indholdet heraf. Mellem FA og Finansforbundet er der for finansøkonomer aftalt en særlig sats for trainee-aflønning i op til 6 måneder, hvorefter aflønning sker som uddannet, også selvom trainee-forløbet evt. er tilrettelagt som et længere forløb. En tilsvarende aftale er lavet af forsikringsområdet mellem FA og DFL. FA s spørgeskemaundersøgelse viser, at ca. halvdelen af de virksomheder, der rekrutterer nyuddannede finansøkonomer, benytter et fast standardiseret trainee-forløb. Alle de største pengeinstitutter har et fast trainee-forløb, mens kun få forsikringsvirksomheder har faste forløb. Årsagen skal sandsynligvis findes i den begrænsede rekruttering af finansøkonomer til forsikringsområdet. Endvidere viser FA s undersøgelse, at trainee-forløbenes længde varierer, men at hovedparten af de virksomheder, der har et fast trainee-forløb, har organiseret disse som forløb på mellem 6 og 12 måneder. Figur 9: Nyuddannede finansøkonomer i faste trainee-forløb For virksom gennemsnit 11,5 Figur 9: Nyuddannede finansøkonomer i faste trainee-forløb PI 1 PI 2 PI 3 Realkredit Forsikring i alt 0 6 måneder over 6 mdr til og med 12 måneder over 12 måneder Note: Fordeling af varighed af trainee-forløb for de 21 virksomheder, der tilkendegiver at have trainee-forløb for nyuddannede finansøkonomer. Kilde: FA Finansøkonomundersøgelse, juli Spørgsmål: Hvor langt et trainee-forløb har I tilrettelagt for nyuddannede finansøkonomer? Kilde: FA Finansøkonomundersøgelse, juli Note: Fordeling af varighed af trainee-forløb for de 21 virksomheder der tilkendegiver at have trainee-forløb for nyuddannede finansøkonomer 14\n15 Indholdet i de faste trainee-forløb varierer. De forskellige virksomheder har organiseret en bred vifte af forskellige turnusforløb, hvoraf hovedparten bruger bankfaglige kurser enten købt eksternt eller organiseret internt i virksomhederne. Stort set alle virksomheder tilknytter en mentor til den nyansatte finansøkonom. Figur 10: Trainee-forløb med mentor PI 1 PI 2 PI Realkredit Forsikring i alt Figur 10: Trainee-forløb med mentor Traineen har tilknyttet en mentor/kontaktperson i hele perioden Turnusforløb kombineret med supplerende interne kurser Turnusforløb suppleret med Akademiuddannelse i finansiel rådgivning for Finansøkonomer Trainee forløb på Finanssektorens Uddannelsescenter Turnusforløb i forskellige afdelinger Andet Note: De 21 virksomheder, som har oplyst, at de har et fast forløb indgår. Mulighed for at flere elementer kan indgå i traineeforløbet. Kilde: FA Finansøkonomundersøgelse, juli Spørgsmål: Hvordan er traineeforløb for nyuddannede finansøkonomer tilrettelagt Kilde: FA Finansøkonomundersøgelse, juli Note: De 21 virksomheder som har oplyst at de har et fast forløb indgår. Mulighed for at flere elementer ka Spørgsmål: Hvordan er traineeforløb for nyuddannede finansøkonomer tilrettelagt Finansøkonomerne starter som privatrådgivere Af FA s spørgeskemaundersøgelse fremgår det, at størstedelen af virksomhederne rekrutterer nyuddannede finansøkonomer som privatrådgivere, og kun i mindre omfang rekrutterer finansøkonomer til andre jobfunktioner. Ifølge undersøgelsen rekrutterer 94% af virksomheder, der har erfaringer med rekruttering af finansøkonomer, finansøkonomer til privatrådgivning. Til sammenligning svarer 45% af virksomhederne, at de også rekrutterer finansøkonomerne til erhvervsrådgivning. Andre jobfunktioner dækker bl.a. over pensionsrådgivere og assurandører, men som tidligere nævnt er rekrutteringen af finansøkonomer til forsikringsvirksomheder meget begrænset. 15\n16 Figur 11: Jobfunktioner for nyuddannede finansøkonomer 100% 90% 80% 70% 60% Figur 11: Jobfunktioner for nyuddannede finansøkonomer Mellemregning til i alt assist PI 1 PI 2 PI 3 i alt 50% 40% 30% 20% 10% 0% privatkunderådgiver erhvervskunderådgiver investeringsrådgiver stabsfunktioner andet Kilde: FA Finansøkonomundersøgelse, juli Spørgsmål: Hvilke jobfunktioner rekrutteres nyuddannede finansøkonomer typisk til? - vælg gerne flere muligheder Kilde: FA Finansøkonomundersøgelse, juli Spørgsmål: Hvilke jobfunktioner rekrutteres nyuddannede finansøkonomer typisk til? Billedet - vælg understøttes gerne flere af muligheder FA s strukturstatistik fra 2008, som viste, at ca. 50% af medarbejderne med en finansøkonomuddannelse er ansat som privatkunderådgivere. Herudover beskæftigede 12% sig med anden rådgivning stadigt rettet mod private. Kun ca. 13% af medarbejderne med en finansøkonombaggrund var erhvervskunderådgivere. ioner for finansøkonomer i % 4% 4% 3% 6% 34% 3% 6% 8% 13% 16% Privatrådgiv Generel ku Erhvervsrå Revisions- Beregnings Boligrådgiv Pensions- o Anden rådg Kontor- og Forsikringa Andet Figur 12: Jobfunktioner for finansøkonomer i 2008 Privatrådgivere Generel kundebetjening Erhvervsrådgivere Revisions- og regnskabsarbejde Beregningsarb. vedr. transaktioner mv. Boligrådgivere Pensions- og investeringsrådgivere Anden rådgivning Kontor- og administation istik 2008 med supplerende oplysninger fra Danmarks Statistik Kilde: FA strukturstatistik 2008 med supplerende oplysninger fra Danmarks Statistik 16\n17 Men ligesom øvrige ansatte skifter finansøkonomerne også jobfunktioner og får nye arbejdsopgaver. Strukturstatistikken viser, at flere medarbejdere med finansøkonombaggrund også varetager mere avancerede beregnings- og administrationsopgaver. Efter- og videreuddannelsesmuligheder for finansøkonomer ansat i den finansielle sektor Finansøkonomer efteruddannes ligesom sektorens øvrige medarbejdere via en bred vifte af kursustilbud udbudt enten af virksomhederne selv eller af eksterne kursusudbydere så som Finanssektorens Uddannelsescenter. Da HD 2. del kan sikre videre adgang i det sammenhængende uddannelsessystem, er det den væsentligste offentlige videreuddannelsesmulighed for Finansøkonomer i job. Finansøkonomuddannelsen giver generel adgang til alle HD 2. dels specialer, som så igen giver videre adgang til en række kandidatuddannelser såsom f.eks. cand. merc. I 2009 udarbejdede Finansrådet en undersøgelse af overgangene mellem de finansielle uddannelser. Undersøgelsen var baseret på 303 studerende, der læste på enten akademiuddannelsen (AU) eller kursusforløbet i finansiel rådgivning for finansøkonomer (FRØK). Undersøgelsen viste, at ca. halvdelen allerede ved studiets afslutning havde planer om at påbegynde en HD 2. del. Lidt flere finansøkonomer (53 %) end Akademistuderende (49 %) svarede ja til, at de ønskede at starte på HD 2. del. Til gengæld svarede kun 6 % af finansøkonomerne klart nej til at starte på en HD mod 21 % af de Akademistuderende. Dette kan skyldes, at finansøkonomerne qua deres erfaringer som fuldtidsstuderende er mindre afvisende overfor at læse videre. * De finansøkonomer, som ikke finder ansættelse ved dimittering, har også mulighed for at videreuddanne sig via de offentlige fuldtidsuddannelser, således har de bl.a. adgang til finansbacheloruddannelsen. *) Undersøgelsen er foretaget af Finansrådet i 2009 blandt 303 studerende, der læste på enten akademiuddannelsen (AU) eller kursusforløbet i finansiel rådgivning for finansøkonomer (FRØK) i\n18 FINANSØKONOMUDDANNELSEN I det følgende kapitel vil fokus blive rettet mod selve finansøkonomuddannelsen. Rapporten vil beskrive uddannelsens indhold, optaget på uddannelsen, den generelle beskæftigelsessituation for de dimitterede finansøkonomer mv. Kapitlets hovedkonklusioner er: - Målt på volumen af optaget er finansøkonomuddannelsen en uddannelse i vækst. - Jobsituationen for de dimitterede finansøkonomer har fulgt det øvrige arbejdsmarked op til og under krisen. Med stigende beskæftigelse frem til og med 2007, som derefter er afløst af stigende dimittendarbejdsløshed. - Bank og realkredit er den største aftagergruppe og aftager 40% af de dimitterede finansøkonomer. - De fleste adspurgte virksomheder udtrykker generel tilfredshed med de nyuddannede finansøkonomers faglige kompetencer og deres kundevendthed, men efterlyser mere praksisnærhed i uddannelsen. - Det stadigt stigende optag på uddannelsen og det skærpede krav om obligatorisk praktik kan fremadrettet give problemer med at skaffe tilstrækkelige praktikpladser til de studerende. Finansøkonomuddannelsens indhold Brancher, aftaleparter og centrale erhvervsakademier gik i 1998 sammen om et fælles initiativ til udvikling af Finansøkonom som en kort videregående uddannelse. Uddannelsen blev etableret med start i De første hold Finansøkonomer dimitterede i I 2010 udbydes uddannelsen af følgende 9 erhvervsakademier: - EA Copenhagen Business Academy - EA Lillebælt - EA Kolding - EA Sjælland - EA Dania - UCN (noea) - EA MidtVest - EA Århus - EA Sydvest De 9 erhvervsakademier dækker over i alt 13 skoler, hvor der i 2010 kunne oprettes hold. Dermed er uddannelsen geografisk spredt fra Ålborg i nord til Kolding og Næstved i syd og fra Esbjerg og Thisted i vest til København i øst. Finansøkonomuddannelsen er en 2-årig erhvervsakademiuddannelse med en fælles landsdækkende bekendtgørelse. Uddannelsen består af obligatoriske uddannelseselementer, et kortere praktikophold (3 mdr.), valgfrie elementer samt et afsluttende eksamensprojekt. Sammensætningen af de fire semestre fremgår af nedenstående model. 18\n19 1. år 2. år 1. semester 2. semester 3. semester 4. semester Fællesdel - fagene: Finansielle virksomheder og markeder Privatøkonomi Kunde- og samarbejdsrelationer Erhvervsøkonomi Ledelse og kommunikation Global økonomi Erhvervsjura Statistik Specialeforløb Studieophold i virksomhed i 3 måneder Afsluttende eksamensprojekt (individuelt eller 2-3 sammen) I år 2000 blev 213 studerende optaget på uddannelsen på landsplan fordelt over 5 erhvervsskoler. Siden er optaget på uddannelsen steget markant, og i 2010 blev mere end 1300 nye studerende optaget fordelt på 9 erhvervsakademier. Det vil sige, at der er sket mere end en seksdobling af optaget gennem uddannelsens levetid. Figur 13: Udviklingen i finansøkonomuddannelsen 1600 Figur 13: Udviklingen i finansøkonomuddannelsen Tilgang Fuldførte Kilde: Undervisningsministeriet, KOT, Finansrådet og Erhvervsakademiernes beskæftigelse Kilde: Undervisningsministeriet, KOT, Finansrådet og Erhvervsakademiernes beskæftigelsesrapport for finansøkonomer Det stigende optag afspejler en voksende interesse for de finansielle uddannelser generelt, hvilket naturligvis er positivt. Ikke mindst fordi et højere optag alt andet lige og øger antallet af potentielt kvalificerede ansøgere. Men grundet uddannelsens praktikkrav medfører det øgede optag også et øget pres på aftagerbrancherne for at sikre de nødvendige praktikpladser til de studerende. Til trods for det stadigt stigende optag, er der stadigt ledige pladser på de fleste udbyderskoler. Således var der ved sommeroptaget i 2010 ledige pladser på 10 ud af de 13 skoler, hvor der blev oprettet hold. 19\n20 Finansøkonomernes beskæftigelse generelt Forud for akkrediteringen af finansøkonomuddannelsen og uddannelsesstederne har sektorens forskellige parter givet deres vurdering af de efterfølgende jobmuligheder. Sektorens vurdering var i 2000, at 150 dimittender fra Finansøkonomuddannelsen ville kunne forvente ansættelse inden for finansielle områder, heraf op til ca. 100 i banker, realkredit og forsikring. Efterhånden som uddannelsen blev indarbejdet i virksomhedernes bevidsthed vurderedes behovet for rekruttering til finansielle virksomheder at stige til dimittender fra finansøkonomuddannelsen. Disse vurderinger er i underkanten af den faktiske rekruttering, der i dag sker fra Finansøkonomuddannelsen. Udviklingen har da også vist, at finansøkonomerne er interessante for andre end lige netop de finansielle virksomheder. Men søgningen og optaget til finansøkonomuddannelsen overstiger det behov, aftagerbrancherne har tilkendegivet. Det kan derfor forudses, at det bliver en stadig større udfordring for uddannelsesstederne, de studerende og de finansielle virksomheder, når de studerende i første omgang skal have etableret deres obligatoriske praktik og senere, når de skal etablere sig i job på det finansielle arbejdsmarked. Erhvervsakademierne gennemfører hvert år en spørgeskemaundersøgelse for at klarlægge dimittendernes beskæftigelsessituation, som danner grundlag for en årlig beskæftigelsesrapport. Selvom svarprocenten er svingende, giver undersøgelsen en god indikation af beskæftigelsen blandt finansøkonomer. Rapporterne viser, at dimittendledigheden overordnet set har udviklet sig ligesom det øvrige arbejdsmarked. I perioden 2003 til 2007 faldt finansøkonomernes dimittendledighed løbende. Men i løbet af 2008 og 2009 betød den generelle økonomiske afmatning, at dimittendledigheden igen begyndte at stige. Dimitteret år: Job 71,1% 77,8 % 88,5 % 85,8 % 90,4 % 83,8 % 67,1 % Heltidsvidereuddannelse 10,1% 7,8 % 4,4 % 5,0 % 3,9 % 6,7 % 16,7 % Andet (egen virksomhed, militær, barsel, rejser mv.) 2,7% 1,8 % 1,3 % 2,1 % 1,3 % 1,8 % 2,7 % Ledig 16,1% 12,6 % 5,8 % 7,1 % 4,3 % 7,8 % 13,5 % Tabel 2: Jobsituationen for de dimitterede finansøkonomer Kilde: Erhvervsakademiernes beskæftigelsesrapport vedr. finansøkonomer, Tietgenskolen marts 2010 Erhvervsakademiernes årlige beskæftigelsesrapporter vedrørende finansøkonomer afdækker også, hvor de nyuddannede finansøkonomer finder beskæftigelse. Rapporterne peger på, at de dimitterede finansøkonomer finder beskæftigelse bredt i hele den finansielle sektor. Som det fremgår af den nedenstående tabel, har der dog frem til 2007 været en tendens til, at bank og realkredit har taget en stigende andel af de nyuddannede finansøkonomer. Herefter er bank og realkredits andel faldet lidt, men er dog stadig den dominerende aftagergruppe. Samtidigt er ejendomsmæglernes andel og gruppen af andre aftageres andel faldet gennem perioden fra 2004 til


Optakt: Vi jagter endnu en revanche - HC Midtjylland\nOptakt: Vi jagter endnu en revanche\nHC Midtjylland > Nyheder > Kampe > Optakt: Vi jagter endnu en revanche\nVi står lige nu i en situation der ser rigtig god ud. Med sejren over Mors-Thy er vi nu både to point foran dem og bedre indbyrdes. Næste hjemmekamp byder på et spændende opgør mod HEI, Skæring, hvor vi endnu engang jagter en revanche.\nDer resterer blot 4 kampe i turneringen, og vi har givet os selv en god indgang til disse. Det blev til en yderst vigtig sejr over Mors-Thy håndbold, efter en rigtig svær kamp. Sejren betyder at vi nu er både 2 point foran dem og også bedre indbyrdes. Det betyder at vi som udgangspunkt skal hente 3 sejre i de sidste 4 kampe.\nOm holdets situation fortæller playmaker Mikkel Madsen:\n”Så længe vi selv kan afgøre vores skæbne, synes jeg, at vores situation ser rigtig god ud. Men selvom vi er foran lige nu, skal vi være fokuseret på at gøre arbejdet færdigt, og de sidste 4 kampe bliver på ingen måde lette.”\nSøndagens opgør mod HEI, Skæring bliver endnu en kamp, hvor vi jagter revanche. Vi led et smalt nederlag efter en tæt kamp i første opgør, og det vil vi gerne ændre. Vi skal derfor være klar fra start, og der skal fuld koncentration på, så vi får de 2 point og fastholder vores forspring i tabellen.\nMikkel fortæller videre om søndagens kamp:\n”Kampen på søndag, bliver en kamp, hvor vi jagter revanche og forhåbentligt kan vi tage nogle af de gode ting fra Mors-Thy kampen med videre. Men det handler om at få de 2 point på kontoen – det er det vigtigste fra nu af.”\nDommerne fløjter opgøret i gang søndag d. 10. marts kl. 15.00 i Sportscenter Herning. Sæsonen nærmer sig sin afslutning, så skal du nå at se drengene i aktion er det ved at være sidste chance på denne side af sommerferien.


Michael ikke populær - Kendte.dk\nMichael ikke populær\nMichael Jackson er bestemt ikke populær på sin gamle skole. I 1989 blev Los Angeles skolens auditorium døbt til at hedde Michael Jacksons auditorium. Forældre til elever på skolen har klaget over, at navnet stadig står der, efter pædofili anklagerne mod Michael. Derfor blev Jacksons navn dækket til, så man kun kan læse ordet auditorium.\nEn talskvinde for skolen udtaler, at det er på grund af forældrene, der ville føle sig mere sikre, hvis navnet blev dækket til. Desuden er man bange for at der vil opstå specielle situationer, hvis navnet blev stående. Dog understreger hun, at navnet ikke er blevet fjernet, kun dækket til, og man kan når som helst fjerne afdækningen igen.\nDet eneste der er tilbage af Michael Jackson på skolen, er en lille platte på syd-vest siden af skolen. På platten står der: Michael Jackson Auditorium, Dedicated October 11, 1989. Der er ingen planer om at fjerne platten.


jennie garth, ex mand wiki: nettoværdi, 'skumring' &\nPeter Facinelli: Jennie Garths ex mand\nDa røg begyndte at komme fra det tidligere hjem Jennie Garth og hendes eks mand Peter Facinelli, var det en klar indikation af, at der var brand. Ikke den slags ild, der tændes ved pejsen om vinteren, men den slags ild, der er som et resultat af ømme hjerter mellem par. Garth og hendes nu ex mand læste ikke fra det samme script, og deres kemi fungerede ikke mere. De var ikke engang ved at ofre det hele mere for deres børn, og skilsmisse ringede i deres sind. De brød endelig op, og alle gik videre. Garth fik en fyr ved navn Dave Abrams, og de blev gift, mens hendes eks mand, Facinelli, gik videre med at foreslå sin kæreste, Jaimie Alexander. Men de brød sammen senere, og det er ikke klart, hvem Peter Facinelli daterer i øjeblikket, men han bekymrer sig utvivlsomt om sine døtre. Den 44-årige Peter Facinelli blev født og opvokset i Ozone Park, Queens, New York City, og han er den eneste søn af italienske indvandrere Bruna, der arbejder som hjemmeværende og Pierino Facinelli, der er tjener. Hans forældre stammer fra Val di Nonvalley, der ligger i Trentino, Norditalien. Facinellis far kommer fra Revo, mens hans mor er fra Spormaggiore. Eksmanden til Jennie Garth blev opvokset som romersk-katolsk og studerede på St. Francis Preparatory School i Fresh Meadows, New York. Efter uddannelsen fra gymnasiet sluttede han sig til New York University og Atlantic Theatre Company Acting School også i New York City, hvor han blev undervist af William H. Macy, Felicity Huffman, Camryn Manheim og Giancarlo Esposito. Peter Facinelli har medvirkende i mange film og tv-shows, herunder 'Nurse Jackie', 'Fastlane', 'American Odyssey', 'Twilight', 'The Twilight Saga: New Moon' og 'Loosies'.\nPeter Facinellis tilbagevendende rolle i CBS drama, S.W.A.T.\nDen igangværende tv-serie er inspireret af 2003-filmen med den samme titel, og den centrerer om en lokalt født sergent af SWAT spillet af Shemar Moore, som er i et dilemma med at være loyal over for de gader, der rejste ham og hans pligt som officer knyttet til hans kolleger. Sersjenten har til opgave at styre et specialiseret taktisk hold, der skal ændre ting i Los Angeles. Tv-serien spiller også Alex Russell, Stephanie Sigman, Lina Esco, Peter Onorati, Kenneth Johnson og Jay Harrington. Peter Facinelli spiller som Michael Plank, som er en selvsikker og magtfuld forretningsmand, der melder sig frivilligt til at være en civilt politimester og leder af politibestyrelsen. Han deltager i en velgørenhedsbegivenhed i SWAT-hovedkvarteret og introduceres for det taktiske hold. Når Jessica (Sigman) præsenterer ham en liste over innovationer, som hun har skabt for afdelingen for at hjælpe med at forbedre forholdet mellem politiet og samfundet, er Facinellis karakter meget fascineret af hendes lidenskab, men besluttede at hjælpe hende med at forbedre de forslag, hun fremsætter. Derefter afslører han sin intention om at tage Jessica under sin vinge og hjælpe hende med at opnå en lys fremtid. SWAT havde premiere den 2. november på CBS.\nHans liv efter at have skilt sig fra Jennie Garth\nJennie Garth og hendes eks mand, Peter Facinelli, der er skuespiller for 'Nurse Jackie', 'Fastlane', 'American Odyssey', 'Twilight', 'The Twilight Saga: New Moon' og 'Loosies' forbliver tæt, selv efter deres skilsmisse, som de undertiden ferierer sammen med deres døtre. I 2016 gik de alle til Dreams Playa Mujeres Golf & Spa Resort i Cancun, Mexico. Selvom de ser ud til at være sammen med forældre, afslørede Facinelli i et interview med magasinet LaPalme, at det overhovedet ikke var let. Da de begyndte, Facinelli og Garth og forsøgte at navigere deres liv efter ægteskabet, og de var ikke så tæt som de er i øjeblikket af hensyn til deres tre døtre. Han tilføjede, at hver gang en opbrud skete, skulle man først gennem en helingsproces, fordi kærlighed er blind og eftertænksomhed er som 20/20. Facinelli argumenterede endvidere for, at folk kommer til ens liv af en grund, og forhold ændrer sig, men på trods af at han og Garth ikke boede sammen, betød det ikke, at de ikke elskede hinanden. Der var en tid, hvor Peter Facinelli måtte lære, at han måtte gå videre med kærlighed og respekt. At tage den tid hjalp ex-parret med at dele forældremyndighed over deres børn Lola, Fiona og Luca. Eksmanden til Garth sagde, at så længe han var glad og Garth var glad, ville børnene være glade, og det var alt, hvad der gjaldt. Det gjorde det lettere for både Garth og hendes eks mand, Facinelli, og de var i stand til at tilbringe kvalitetstid sammen og også blande deres familier, inklusive den anden mand til Garth, Dave Abrams og Facinellis kæreste, Lily Anne Harrison. Facinelli får bo hos børnene i en uge og giver dem derefter mulighed for at tilbringe den næste uge med deres mor, så de deler børnene på en 50/50. I tilfælde af at børnene har spil eller begivenheder at deltage i, går Facinelli og Garth sammen med dem. Det taler også hele tiden om samforældre og også børnene og Facinelli kan også lide hans mand, og han synes, han er en fantastisk fyr. I 2014 talte Garth med Fox News, hvor hun sagde, at hun ikke ønskede, at sine fans skulle antage, at hendes eks mand, Facinelli, var grunden til, at de skiltes, og hun udgav en fortæl-det-alt kendt som 'Deep Thoughts from a Hollywood Blond'. Garth ville være ærlig og pege fingeren mod Facinelli, men bare eje sin del i skilsmissen og stadig være privat om meget af det. Hun tilføjede, at hun var klar over, at folk allerede vidste, hvad der fikfigureret, men ikke ville have nogen til at tro, at nogen var grunden til, at det skete. Hun afslørede også, at det stadig gjorde hende trist, at hun ikke kunne holde fast i ægteskabet og erklærede endvidere, at skilsmisse ikke var noget, man kunne komme over, medmindre det var, hvad skilsmisserne ville ske.\nhvordan man kan vide, om en mand falder for dig\nCassidy og Sundance Kid inspirerede ham\nPeter Facinelli så filmen, 'Butch Cassidy and the Sundance Kid', og derfra ønskede han, at han kunne handle også. Det, der påvirkede ham, var to store skuespillere, som han mente havde det sjovt, og han følte, at han også kunne gøre det og have det sjovt at spille figurerne. Facinelli troede, at de var de ultimative anti-helte, og der var også et stort venskab i filmen. I sine 20 år som skuespiller har han været i stand til at spille i flere roller i 'Nurse Jackie', 'Fastlane', 'American Odyssey', 'Twilight', 'The Twilight Saga: New Moon', 'Loosies' og mange andre. Facinelli fik også nye venner fra kulisserne, og han spøgede med, at han døde i en masse film, og derfor har han været i stand til at leve en masse levetider i bare et liv.\nFakta om Jennie Garths ex mand & nettoværdi\nFør den første skumring kendte ikke alle dem\nDa Facinelli og resten af rollebesætningen i 'Twilight' -filmen filmede filmen for første gang, vidste ikke alle omkring, hvem de var, og så de var i stand til at gå ud. Sjovt nok ville Rob endda udføre nogle åbne mikrofonaftener, og ingen mistanke om, at de faktisk optog den næste big hit-film. Efter at filmen var ude, var de nu berømte. Under optagelsen af den anden film forsøgte de at gøre det uden nogen viden, og de blev sværmet. Så de havde ingen anden mulighed end at bo på et hotelværelse og spille Twilight brætspil. Ashley Green vandt brætspelet.\nPeter har en dagbog om Carlisle\n'Twilight' har en karakter, der er kendt som Carlisle, og Facinelli glemte ikke at føre en journal fra scenen, så han kunne minde sig selv om figurerne ud over siden. Han elskede at forestille sig disse personers liv. En af historierne, som Facinelli kom med, var grunden til, at han peger sin flagermus ud til midtbanen i filmen. I sin version sagde han, at han så Babe Ruth o i spillet, og de blev venner med det samme. Carlisle elskede at spille baseball, da da han kom til USA var sporten deres fortid, og han prøvede bare at stimulere amerikanerne.\nordskaber om kærlighed\nHan hadede parykkerne i Twilight\nPeter Facinelli elskede ikke at bære parykker. I den første film havde skuespilleren og eksmanden til Jennie Garth bleget hans hår. Da han begyndte at filme den anden filmede han imidlertid også 'Nurse Jackie', og han måtte bære parykkerne. Ifølge Facinelli blev de iført ham i hver film, han var nødt til at skyde iført en paryk. Det værste var Breaking Dawn, der blev skudt to steder, og han måtte bære en anden paryk på hvert sted. I det indre var hans luft kort og flad. Da han var inde, skulle hans hår være nede, og når det var udenfor, skulle det være op.\nPeter Facinelli støtter et fundament\nGarths ex mand, Facinelli støtter en fond, der er kendt som Onyx & Breezy Foundation og pantsætter nogle af indtægterne til hans nettoværdi. På en konference med stiftelsen erklærede Facinelli, at han blev hædret for at støtte det store arbejde, som fonden gjorde. Han roste det arbejde, de udførte for at hjælpe dyr i nød og sagde, at det var et godt fundament, der inspirerede mange. Deres frivillige personale sikrer, at alle donationer bruges 100% til støtte for dets grundlæggende opgaver, som er at yde økonomisk støtte til organisationer og enkeltpersoner, der arbejder med dyrenes velfærd.\nIfølge Celebrity Net Worth har Facinelli en nettoværdi på 10 millioner dollars, og hans har opbygget nettoværdien fra at optræde i 'Nurse Jackie', 'Fastlane', 'American Odyssey', 'Twilight', 'The Twilight Saga: New Moon' , 'Loosies' og mange andre.\nLivet stopper ikke, når man skiller sig fra deres partner. For Peter Facinelli er han blevet et fremragende eksempel på, at selvom forældrene deler sig, skulle de gøre alt for at gøre deres børn glade.\nKærlighed Og Forhold Hvad er et fransk kys: Tips og teknikker om loven\nUnderholdning Shota Sometani Wiki: Alt at vide om Rinko Kikuchis mand\nKærlighed Og Forhold 20 ting at vide om, hvordan fyre tekst, når de kan lide dig\nColin Farrell Wiki: Fakta at vide om den irske stigende stjerne\nEr det på tide at være på et parforhold med din partner


Nye varer Jersey Dip Tuvina, White\nJersey dip Tuvina er en kortærmet t-shirt til børn, lavet af økologisk bomuld. Tuvina har en lige pasform, rund halsudskæring og et lille stribet logo syet ind, ved nederste sømkant. T-shirten er lavet i 100% blødt økologisk bomuld og har et sort NØRGAARD logoprint over brystet. Blusen her er hvid. Økologisk bomuld betyder blandt andet, at materialet er produceret ved brug af mindre vand end sædvanlig, og uden brug af skadelige kemikalier. Således er blusen skånsom for både brugeren og miljøet.


Mænd Og Kvinder På Arbejdsmarkedet Hvordan Man Giver Finger\nBlogger: Det skal du kunne på arbejdsmarkedet i Blogger: Politikere giver børn fra underklassen fuckfinger - går kun op i Men der findes en slaphed i identitetspolitikkens analyse, hvor man tror, at det er samme form for undertrykkelse, som rammer en homoseksuel mand eller kvinde, som alle os. Kvinde ønsker meget, at hun kunne give sin mand orgasme. Hun prøver og er lykkelig, hvis det lykkes. Hun efterlyser gode råd og fortæller, at hendes mand ikke Mangler: arbejdsmarkedet. Men før du giver din partner fingeren, så tjek lige længden på dine egne fingre, for over halvdelen af både mænd og kvinder har længere ringfingre. med begrænset sociosexualitet foretrækker eksklusive parforhold, hvor man forpligter sig. Mangler: arbejdsmarkedet.\nMænd og kvinder på arbejdsmarkedet hvordan man giver finger - stadig\nDet gælder både de romantiske såvel som de jobmæssige. Flere undersøgelser peger på at der resterer kønsbaserede lønforskelle, som ikke kan bortforklares. Nogle sektorer og brancher betaler bedre. For eksempel er supermarkeder eller skoler relativt flade organisationer. Prøv at finde og læse den kollektive virksomhedsaftale, hvis en sådan eksisterer. Dette gælder helt bestemt for multinationale.\nKvinder på arbejdsmarkedet, Jette Undersøgelser af arbejdsmarkedet som helhed viser, at kvinder i Men når man nu ved, at mange kvinder er dårlige til lønforhandling, men er »De gange, hvor jeg har fået mindre i løn end en mand, har jeg peget fingre ad mig selv. og at mænd og kvinders uddannelser ikke giver samme afkast, bl.a. Blogger: Det skal du kunne på arbejdsmarkedet i Blogger: Politikere giver børn fra underklassen fuckfinger - går kun op i Men der findes en slaphed i identitetspolitikkens analyse, hvor man tror, at det er samme form for undertrykkelse, som rammer en homoseksuel mand eller kvinde, som alle os. Men lad os ikke glemme, at data fra adskillige undersøglelser viser, at mænd og Lykkeligvis er mænd og kvinder generelt ikke så negativt stemt over for at nogle af kommentarerne her på xtinafans.net kunne give anledning til at tro. hvor de holder pause fra arbejdsmarkedet for at være på barsel.\n0 responses to “Mænd og kvinder på arbejdsmarkedet hvordan man giver finger”\nDrengen i kufferten single piger\nSamleje efter ægoplægning smukke piger


Fuldautomatisk streglaser FL 40-3Liner HP Betjeningsvejledning - PDF\nDownload "Fuldautomatisk streglaser FL 40-3Liner HP Betjeningsvejledning"\n1 Fuldautomatisk streglaser FL 40-3Liner HP Betjeningsvejledning 03/\n2 BETJENING Væg/-stativbeslag monteres på: a) trefodsstativ eller gulv-til-loft teleskop (5/8 gevind) b) på en væg: monteres i alle tre skruehuller i beslaget. Tænd for laseren: Drej foden (3) til position Unlock (I position Lock = sluk for laseren) Sæt laseren ned i væg-/stativbeslaget. En synlig alarm (blinkende streger) indikerer, at laseren er sat op uden for selvnivelleringsafstanden på ±3,5. Ret i så fald laseren op eller sæt den på en mere plan overflade. BETJENINGSELEMENTER 1) Tænd/sluk laserstreger 2) Tænd/sluk pulsfunktion til brug med modtager 3) Fod (transportsikring) 4) Låg til batterirum 5) Tastatur 6) Laserstråle vindue LEVERINGSOMFANG FL 40-3Liner, væg-/stativbeslag, 3 x AA batterier, magnetisk måltavle, laserbriller, transporttaske og betjeningsvejledning. Tænd for laserstregerne: Tryk på knap 1. Tryk 1 gang: 1 vandret streg vises. Tryk 1 gang mere: 2 lodrette streger vises. Tryk 1 gang mere: 2 lodrette og 1 vandret streg vises. VIGTIGT - Brug aldrig laseren i regnvejr! - Se aldrig direkte ind i laserstrålen! - Kontrollér laseren med jævne mellemrum og før vigtige målinger! - Før laseren pakkes ned i kufferten, skal foden indstilles i position Lock! (Så er kompensatoren blokeret og beskyttet mod beskadigelse). BATTERIER Når kontrollampen ved siden af P blinker, skal batterisættet udskiftes. Laseren kan tilsluttes med DC 4,5V via Ф 2,5mm udtag (ikke inkluderet). TEKNISKE DATA Selvnivelleringsområde ± 3,5 Dæmpningssystem Magnetisk Nøjagtighed ± 3 mm/10 m Arbejdsområde uden modtager 20 m Ø* Arbejdsområde med modtager 60 m Ø* * afhængig af lysforhold i rummet. BRUG MED MODTAGER FL 40-3Liner bruges sammen med modtager FR 55, hvis man ønsker at udvide arbejdsområdet eller bruge laseren under dårlige lysforhold. Modtageren købes separat (medleveres ikke). Hvis laseren skal bruges sammen med modtageren, trykker man på tast P på FL 40-3Liner. (Kontrollampen ved siden af tasten lyser). FL 40-3Liner er nu i modtagerdrift (laserstregerne lyser nu lidt svagere). Arbejdsområdet kan på denne måde udvides til 60 m. 03/\n3 MODTAGER FR 55 SYMBOLER BETJENINGSELEMENTER 1) Libelle 2) Modtagevindue 3) Lyd tænd/sluk 4) Tænd/sluk knap 5) Libelle 6) Display 7) 0 streg 8) Højtaler 9) LED / pil 10) LED / prik 11) LED / pil 12) 0 streg 13) 1/4 gevind til beslag 14) Batterirum 1) Modtager tændt/slukket 2) Symbol for batteristatus 3) Følsomhedsindikator 4) Lyd tændt/slukket 5) Modtageposition laserstråle ILÆGNING AF BATTERIER Åbn låget til batterierummet (14). Læg 1 x 9 V AA batteri i i henhold til installationssymbolet (på bagsiden) og sørg for, at polerne sidder rigtigt. Luk låget igen. For at forlænge batteriernes levetid slukkes modtageren automatisk efter ca. 10 min. uden aktivitet. VIGTIGT - Før modtageren langsomt opad og nedad for at opfange laserstrålen. FL 55 Plus og FR 55 arbejder med en anden teknik end rotationslasere. Derfor skal modtageren bevæges meget langsommere. LEVERINGSOMFANG Modtager FR 55, batteri, beslag, betjeningsvejledning. TEKNISKE DATA Display På forsiden LED lamper På siden Nøjagtighed ± 1 mm Signallyde 3 Funktionstid 100 timer Strømforsyning 1 x 9V 03/\n4 BRUG AF MODTAGER Tryk på tast nr. 3 (kontrollampen lyser rødt). Tryk på pulsfunktionen (P) på streglaseren. Før modtageren langsomt opad og nedad for at opfange laserstrålen. Modtagelse af laserstrålen og tilsvarende visning på LED lamperne på forsiden, bagsiden og siden: A Før modtageren nedad Akustisk signal: Hurtig beep-lyd B Før modtageren opad Akustisk signal: Langsom beep-lyd C Korrekt arbejdshøjde Akustisk signal: Vedvarende beep-lyd Vedligeholdelse og pleje Måleinstrumenter skal generelt håndteres forsigtigt. Rengøres med en blød klud efter brug (fugt evt. kluden med lidt vand). Hvis laseren er våd, skal den tørres omhyggeligt og først pakkes ned i kufferten eller tasken, når den er helt tør. Må kun transporteres i original kuffert eller taske. Brug til formålet Laseren udsender en synlig laserstråle for fx at gennemføre følgende opgaver: Opsætning af højder, rette vinkler, udretning af vandrette og lodrette overflader samt lodpunkter. Advarsels- og sikkerhedsoplysninger Følg altid instruktionerne i betjeningsvejledningen. Læs betjeningsvejledningen nøje, før laseren tages i brug. Se aldrig ind i laserstrålen, heller ikke med op tiske instrumenter. Der er risiko for øjenskade. Ret ikke laserstrålen mod andre personer. Laserniveauet skal befinde sig over eller under øjenhøjde. Åbn aldrig maskinen. Reparationer må kun udføres af et autoriseret værksted. Fjern ikke klistermærkerne med advarsler eller sikkerhedsoplysninger. Opbevar laseren uden for børns rækkevidde. Brug ikke laseren i eksplosive omgivelser. BESLAG TIL STADIE Hvis man sætter modtageren på det medleverede beslag, kan den fastgøres på et stadie eller en anden genstand. Brug til formålet Laseren udsender en synlig laserstråle for fx at gennemføre følgende opgaver: Opsætning af højder og rette vinkler samt udretning af vandrette og lodrette overflader. Advarsels- og sikkerhedsoplysninger Følg altid instruktionerne i betjeningsvejledningen. Læs betjeningsvejledningen nøje, før laseren tages i brug. Se aldrig ind i laserstrålen, heller ikke med op tiske instrumenter. Der er risiko for øjenskade. Ret ikke laserstrålen mod andre personer. Laserniveauet skal befinde sig over eller under øjenhøjde. Åbn aldrig maskinen. Reparationer må kun udføres af et autoriseret værksted. Fjern ikke klistermærkerne med advarsler eller sikkerhedsoplysninger. Opbevar laseren uden for børns rækkevidde. Brug ikke laseren i eksplosive omgivelser. Forhold der kan give fejlmålinger Målinger gennem glas- eller plastikruder; Beskidte modtagervinduer; Hvis laseren er blevet tabt eller har fået et kraftigt stød. Kontrollér nøjagtigheden. Store temperatursvingninger: Hvis laseren kommer fra varme omgivelser til kolde eller omvendt, skal man vente et par minutter, inden man tager den i brug. Laserklassificering Laseren svarer til lasersikkerhedsklasse 2M i henhold til norm DIN EN : Laseren må bruges uden yderligere sikkerhedsforanstaltninger. Ved tilfældige, kortvarige blik i laserstrålen beskyttes øjet normalt af blinkerefleksen. 03/\n5 Laseradvarselsskilte i klasse 2M er placeret på et synligt sted på laseren. 2.2 Garantien omfatter ikke forbrugsstoffer, herunder batterier mv. 2.3 Garantien omfatter ikke justering af instrumentet. 3 Forhold til lovgivningen 3.1 Nærværende garantibestemmelser berører i forbrugerkøb ikke forbrugerens ufravigelige rettigheder efter købeloven og anden relevant lovgivning. 4 Ansvarsfraskrivelse Elektromagnetisk forenelighed Det kan generelt ikke udelukkes, at laseren: forstyrrer andre instrumenter (fx navigationssystemer). bliver forstyrret af andre instrumenter (fx forhøjet elektromagnetisk stråling i nærheden af industrianlæg eller radiosendere). CE konformitet Laseren er CE mærket i henhold til norm EN 61326:1997, EN 55022, EN /-3. 1 Garanti 1.1 Garantiperioden udgør 2 år fra salgsdatoen. 1.2 Garantien omfatter kun mangler som materiale- eller produktionsfejl, samt ikke opfyldelse af garanterede egenskaber. 1.3 Viser der sig de i pkt. 1.2 anførte fejl eller mangler inden for garantiperioden, vil andersen & nielsen as afhjælpe fejlen uden beregning af ekstraomkostninger, jf. dog pkt. 1.4 og Omkostninger vedrørende fejl, der skyldes, at køber ikke har behandlet instrumentet korrekt afholdes af køberen. Omkostninger ved reparation af naturligt slid og ælde, samt skader der skyldes overbelastning eller ændringer ved instrumentet, afholdes ligeledes af køberen. 1.5 Krav i henhold til nærværende garantibestemmelser skal fremsættes over for andersen & nielsen as inden rimelig tid efter, at en fejl er, eller ved vanlig omhu burde være, konstateret. 1.6 Krav i henhold til nærværende garantibestemmelser skal endvidere fremsættes over for andersen & nielsen as inden udløbet af garantiperioden. 1.7 Ved garantisager forbeholder producenten sig ret til at istandsætte defekte dele hhv. ombytte instrumentet med et ens eller lignende instrument (med samme tekniske data). 4.1 Brugeren af dette produkt forventes at overholde instruktionerne i betjeningsvejledningen nøje. Alle instrumenter er nøje kontrolleret inden udleveringen. Alligevel bør brugeren kontrollere nøjagtigheden før hver måling. Desuden anbefales det, at instrumentet kalibreres på et af andersen & nielsen as godkendt værksted mindst en gang om året. Brugeren er således ALTID ansvarlig for at kontrollere, om instrumentet er inden for referenceområdet før brug. Såvel andersen & nielsen as som producenten fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for tab, indirekte skade eller følgetab, herunder - men ikke begrænset til driftstab og tabt arbejdsfortjeneste forårsaget af manglende overholdelse af dette pkt Hverken andersen & nielsen as eller producenten kan gøres erstatningsansvarlig for tab, indirekte skade eller følgetab, herunder men ikke begrænset til driftstab og tabt arbejdsfortjeneste opstået som følge af: Fejlagtig eller bevidst forkert brug af instrumentet Naturkatastrofer som fx jordskælv, storm, oversvømmelse osv. samt brand, ulykker, indgriben fra tredje part eller brug i usædvanlige omgivelser. Ændrede eller mistede data, forretningsafbrydelser osv., der er opstået pga. instrumentet eller et ubrugeligt instrument Anden brug af instrumentet end den, der er beskrevet i betjeningsvejledningen Usagkyndig brug eller brug sammen med instrumenter fra en anden producent 4.3 Herudover kan andersen & nielsen as samt producenten kun ifalde erstatningsansvar for tab forårsaget af mangler ved det solgte instrument, hvis det bevises, at tabet er en påregnelig følge af fejl eller forsømmelse begået af andersen & nielsen as eller af producenten, idet andersen & nielsen as samt producenten dog under ingen omstændigheder er ansvarlig for indirekte skade og følgetab, herunder - men ikke begrænset til - driftstab og tabt arbejdsfortjeneste. Med forbehold for tekniske ændringer. 2 Undtagelser til garantien 2.1 Pligten til at udbedre fejl som omtalt i pkt. 1.2 uden beregning af ekstraomkostninger gælder dog ikke: Såfremt de konstaterede fejl eller mangler skyldes, at instrumentet ikke er brugt til formålet Såfremt de konstaterede fejl eller mangler skyldes mekanisk slid og ydre påvirkninger som brug af vold eller stød eller utilstrækkelig vedligeholdelse Såfremt huset har været åbnet af køber selv eller en uautoriseret reparatør a+n er førende leverandør og distributør af produkter og serviceydelser inden for køkkenteknik, værktøj og belysning i Danmark. Med fokus på kvalitet, fleksibilitet og funktionelt design har a+n leveret varer og ydelser til både private og industri siden Hovedkontor, lager og show room ligger i Skovlunde.


Jyske Bank har slået fast, at velhavende kunder kan forvente en minusrente på store indlån. Nu melder endnu en bank, at den arbejder med et tilsvarende modtræk til de historisk lave renter i verden.\nRingkjøbing Landbobank. arbejder med at indføre negative renter for store formuer. Men der er endnu ikke trykket på knappen. Fold sammen\nTirsdag d. 20. august 2019, kl. 15.25\nAlene at give et rundt nul i rente på indlån koster banker penge. De skal betale for at placere pengene i Nationalbanken, og Jyske Bank var tirsdag morgen den første til at varsle minusrenter på formuer over 7,5 mio. kroner.\nNu er mindst en anden bank langt fremme med planer om på tilsvarende vis at indføre negative renter for velhavende kunder.\nDet er den vestjyske velhaverbank Ringkjøbing Landbobank, hvor bankdirektør Jørn Nielsen siger til Berlingske:\n»Det er et naturligt træk i betragtning af, hvordan renten har udviklet sig. Om man kan lide det eller ej. Vi overvejer tingene og kigger på det, men formentlig ser vi også negative renter til kunder med meget store indlån. Men vi drøfter lige praktikken, inden vi gør noget. Det er den retning, vi ser i, og vi skal lige finde ud af, hvordan vi skal gøre det.«\nBlandt andre bankerne venter på det næste rentemøde i den europæiske centralbank, ECB, den 12. september, hvor der forventes en rentesænkning med måske helt op til 0,2 procentpoint og måske yderligere tiltag til at presse renten ned.\n»Der er en forventning til en nedsættelse af renten fra ECB den 12. september. Det er allerede inddiskonteret, og der skal komme en stor overraskelse den 12., hvis det skal ændre sig,« siger Jørn Nielsen.\n»Vi afventer det meget vigtige møde i ECB den 12. september og Nationalbankens reaktion på det. På baggrund af det vil vi tage bestik af situationen. Det tyder på, at ECB nedsætter renten med måske helt op til 20 punkter, (0,2 procentpoint, red.) og der er desuden rygter om andre stimulanser til markedet,« siger han og påpeger, at indskudsrenten i Nationalbanken har stor betydning.\nLars Petersson kan dog ikke se for sig, at almindelige bankkunder får negative renter på indlån.\n»Nu så vi, at Jyske Bank tog skridtet, og det kræver et vist mod. Det vil jeg gerne kvittere for, og nu kan vi få en debat om det. Vi har sagt, at det er en uholdbar situation - men vi ser ikke for os, at almindelige bankkunder skal have minusrenter,« siger han.\nNykredits topchef, Michael Rasmussen, konstaterer, at de negative renter udfordrer bankernes forretningsmodel.\n»Det er sket en del i løbet af de seneste par måneder. For ikke så lang tid siden troede vi, at renten skulle op, og nu er alle enige i, at den skal ned. Jeg ser tiden an. Men jeg har stadigvæk svært ved at se hr og fru Hansen betaler negative renter på almindelige lønkonti i Nykredit,« siger han.\nMichael Rasmussen forventer store udsving i renten i den kommende tid.\n»Der skal ikke så mange ting til for, at markederne bevæger sig, og det er et udtryk for usikkerhed og nervøsitet for vækstudsigterne rundt om i verden. Den bekymring deler jeg også. På den måde er de lave renter et udtryk for, at markederne er nervøse for, hvad der sker omkring os,« siger han.\nDanske Banks pressechef oplyser, at Jyske Banks tiltag ikke »giver anledning til ændringer«, og han henviser til tidligere udtalelser til Bloomberg fra bankens finansdirektør Christian Baltzer. Han mener, at negative renter på privatkundernes indlån kan skabe problemer i forhold til arbejdet mod et kontantløst samfund.\n»At gøre det kan have negativ indvirkning på samfundet, herunder risikoen for at kunderne hæver flere indskud kontant,« sagde han til Bloomberg.\nBankernes indlånsrente i Danmarks Nationalbank er minus 0,65 pct., og danske banker taber derfor penge på et eventuelt indlånsoverskud. Den var kortvarigt nede på minus 0,75 i 2015, men ellers er det det laveste niveau nogensinde.


Undervisningens organisering | DMSKOLE\nI Balsmoseskolens skolehaver på Grantoftegaard omsættes store verdensmål til praksisnære erfaringer. I skolehaverne tilbydes eleverne et autentisk læringsmiljø, som åbner op for et væld af\nTorsdag er lig med fagdag på Boesagerskolen. Alle fag er velkomne og kun fantasien sætter grænser for undervisningens indhold og organisering. Skolen er blevet mere åben og kreativiteten blomstrer.\nTre skoler i Vesthimmerland Kommune samt en friskole har indgået et samarbejde med Erhvervs skolerne, Vesthimmerland Gymnasium og Ungdomsskolen om at udbyde andre valgfag til eleverne på tværs af\nPå Morten Børup Skolen i Skanderborg er ambitionen, at udeskole skal fylde meget. I udeskolen lærer børnene igennem alle sanser, de får en konkret og praktisk dimension på den teoretiske viden fra...\nRo, rammer og rare relationer - tryg og relationel klasseledelse på Dyvekeskolen. På Dyvekeskolen er relations arbejdet i centrum på alle klassetrin. Det er vigtigt, at alle elever oplever en tryg og...\nNordskolen Højby (1) 2018 (Odsherred)\nKlædt på til fremtidens digitale verden - Nordskolen afdeling Højby. Programmering implementeret i skolens fag fra 1. til 9. klasse i samarbejde med Aalborg universitet. Nordskolen ønsker at give...\nBørn designer læringslaboratorium på Borgerskolen. En innovativ og autentisk læringsproces for børnene i 5.y, hvor børnene ikke kun er medinddraget omkring etableringen af et læringslaboratorium, de...\n”Escape room klassen" på Hørsholm skole– brug dit talent til at skabe den ultimative gåde! Et escape-room er et fysisk eventyr, hvor deltagere i teams samarbejder på tid om at løse en række gåder,...\nGram Skole har udviklet Gramblomsten, der gennem samarbejde og struktur har formået at skabe en alsidig og succesfuld holddeling, der byder eleverne på et møde med forskellige arbejdsformer, der vil...\nRosendalskolen (3) 2018 (Mariagerfjord)\nPersonlig målsætning i engelsk. Rosendalskolen arbejder med at inddrage eleverne personligt i målsætningerne for faget. Udover at arbejde efter Fælles Mål, så opstiller eleverne individuelle mål for...\nLEAPS – en ny undervisningsform:Sønderskov-Skolen er en LEAPS-skole med 700 elever og ca. 90 ansatte. Fra skoleåret 2018/19 undervises der udelukkende ud fra LEAPS undervisningsformen på 1., 2., 4.,...\nNaturfagsprojekter i samarbejde med det lokale erhvervsliv på Rosendalskolen:For at sikre elevernes oplevelse af relevans og for at styrke deres motivation for naturfagligt arbejde, har...\nMatematik i bevægelse på Rosendalskolen: I matematikundervisningen er der masser af små situationer, hvor bevægelse og musik kan forstærke elevernes motivation og læring. Dette er en samling af små...\nMotiverende undervisningsform med inklusion og elevinddragelse i fokus: Faste studiegrupper med samme placering fra gang til gang. Elever og lærer på Korshøjskolen har i fællesskab sammensat...\nBakkeskolen Cosmos 2018 (Esbjerg)\nFra fravalgt skole til attraktivt tilvalg. Bakkeskolen Cosmos blev igennem flere år fravalgt af mange og havde i 2016 kun ca. 30% af mulige elever fra eget distrikt og mere end 98 % elever med anden...\nKaMiBe (Karakterstyrker, mindfulness og bevægelse): Alle skolens klasser arbejder to-tre gange om ugen med KaMiBe, der er skemalagt i den understøttende undervisning. Kombinationen af de tre områder...\nInnovative elever former fremtiden. Alle elever på Hedehusene Skole arbejder i innovative læringsforløb i to gange seks uger. Det foregår tværfagligt, årgangsvis og i dette skoleår via FIRE-...\nNr.Vium-Troldhede Skole styrker elevernes kompetencer med tværfaglige fredage. Ugens bedste dag er fredag. Det eneste der står på skoleskemaet er tværfaglighed, og eleverne elsker det. Samarbejde på...\nSct Hans skole 2018 (Odense)\nSct Hans skole har siden 2012 arbejdet med at udvikle og implementere innovation og entreprenørskab (I&E), både som linje i udskolingen, men også som generel undervisningstilgang for hele skolen\nKulturuge: Hele verden rundt på Trongårdsskolen. Skolepædagogerne har stået i spidsen for et nyt tiltag inden for kulturforståelse og forældreinddragelse. Pædagogerne på Trongårdsskolen har i...\n”Du skal da gå til noget”, på Humlebæk Skole. Én time (60 min) hver fredag skal eleverne fra 6.-9. årgang tilmelde sig en aktivitet indenfor bevægelse eller kreativitet. Tiden er hentet fra den...\nAutismeklasse i nye klæder på Kobberbakkeskolen. For især normalt- til højtbegavede piger i alderen 14-17 år er der brug for et ændret fokus for at holde skolevægringen på afstand og give dem...\nAmager Fælled Skole sætter Ballet På Skoleskemaet. Historiefortælling, samarbejde og bevægelsesglæde var i højsædet i dette projekt, hvor 4. årgang på Amager Fælled Skole skabte sin egen...\nFantastiske Fredage på Nr. Vium-Troldhede Skole. Hver fredag hele skoleåret arbejder vi tværfagligt. Vi tager udgangspunkt i aktuelle emner, og der arbejdes på tværs i hele mellemtrinnet. Eleverne...\nDemokratid er elevernes tid til at få indflydelse og medbestemmelse samt lære om rettigheder, pligter og ansvar. I Demokratid lærer eleverne, hvad det vil sige at være borgere i et demokratisk...\nArenaskolen er en DGI certificeret folkeskole med 350 elever i Greve kommune. Skolen har fokus på høj faglig, trivsel og bevægelse. For at styrke fagligheden har skolen fleksibel planlægning. Det...\nErritsø Fællesskole 2017 (Fredericia)\nTalentudvikling i hele Folkeskolen. Alle elever skal udfordres, så de får mulighed for at blive så dygtige som de kan - det kan kun lade sig gøre ved at sætte fokus på talentudvikling i folkeskolen....\nSøg i undervisningens organisering


Egyptair tilbage i København | Flybranchen.dk\nBoeing 737, business class, Cairo, Economy, EgyptAir, København, Mubarak\nDet var ikke mange måneder Egyptair nåede at flyve på København-ruten før de måtte lukke ned. Heldigvis dog kun midlertidigt, for det var urolighederne i Egypten, der tvang selskabet til at indstille alle flyvningerne fra Cairo, og derfor altså også ruten til København.\nEgyptair vender tilbage til Kastrup efter urolighederne\nEfter Mubaraks fald, bliver situtationen langsom normal igen i landet, og fra fredag d. 25. februar er Egyptair tilbage i Kastrup med tre ugentlige afgange til Egyptens hovedstad. Det bliver i øvrigt til fire ugentlige fra d. 1. april 2011.\nEgyptair åbnede den direkte rute mellem København og Cairo d. 1. oktober sidste år, og bruger en Boeing 737-800 fly med 24 pladser på Business Class og 120 på Economy.


Damesko str 43. Find de helt rigtige her\nHvor finder jeg damesko str 43 ?\nDer er mange steder at købe sko, støvler, sandaler og især damesko str 43. Der er meget at holde styr på om mode og fodtøj. Og heldigvis er du kommet til det rigtige sted. Vi hjælper med det hele. Bare gå videre via vores henvisning eller læs videre her på siden, så finder du alt hvad du skal bruge.


Nyt team skal holde folk fast i job | TV2 Nord\nNyt team skal holde folk fast i job\nJammerbugt Kommune udvider nu indsatsen i forhold til at fastholde medarbejdere på arbejdspladserne.\n17. aug 2015, kl. 14:15 Bemærk: Artiklen er mere end 30 dage gammel\nDet er et nyt team på jobcentret, der skal hjælpe medarbejdere med at blive på jobbet. Det er et decideret Fastholdelsesteam med forskellige faglige kompetencer. Der skal ansættes en psykolog og en sagsbehandler i teamet. Virksomhedskonsulenten og ergoterapeuten er allerede på plads.\nDet nye team skal være ansvarlig for den samlede og koordinerede fastholdelsesindsats i kommunen. Det vil sige forebyggelse af sygefravær på private og offentlige virksomheder samt fastholdelse af sygemeldte på arbejdspladserne.\nVed for eksempel at have en psykologs kompetencer i teamet vil det kunne medvirke til at forebygge og afhjælpe stresssituationer, før det udvikler sig til sygemeldinger på en arbejdsplads.\n- Vi er meget opmærksomme på, at stress og det psykiske arbejdsmiljø kan ramme på en arbejdsplads og kan være en af årsagerne til, at medarbejdere sygemeldes fra jobbet. Vi kan rådgive og sparre med virksomhederne ift. fastholdelse af stressramte medarbejdere. Vi kan også tilbyde samtaler med stressramte medarbejdere, hvor der er risiko for sygemeldinger, eller vi kan hjælpe medarbejdere, som vender tilbage efter en sygemelding, forklarer arbejdsmarkedschef Jannie Knudsen.\nFørhen har fastholdelsesindsatsen været varetaget af kommunens virksomhedskonsulenter, og netop nu søger jobcentret seks nye medarbejdere blandt andet en sagsbehandler til Jobcentrets nye fastholdelsesteam.


Holiday Home Balaton H2047 i Balatonlelle til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nMere om Holiday Home Balaton H2047\nHvis du leder efter et godt beliggende hotel i Balatonszárszó, så er Villa Balatonszárszó 2 et rigtig godt valg. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nPå Villa Balatonszárszó 2 sikrer den utrolige service og de fremragende faciliteter dig et ophold du ikke vil glemme. Dette hotel tilbyder talrige faciliteter på stedet, som vil glæde selv den mest kvalitetsbevidste gæst.\nNyd værelsesfaciliteter i høj kvalitet under dit ophold. Nogle værelser indeholder altan/terrasse, fjernsyn, satellit-/kabel-tv, køleskab, mikroovn, der er med til at hjælpe gæster med at få ny energi efter en lang dag. Hotellet tilbyder mange unikke fritidsaktiviteter, som have. Med sin idéelle beliggenhed og imponerende faciliteter så vil Villa Balatonszárszó 2 opfylde dine behov på mange måder.


Hvordan fjerner Balancedinterfaces.com | Sådan fjerner\nHvordan fjerner Balancedinterfaces.com\nAdware-infektion fører til Balancedinterfaces.com Flash Player Opdateringer udseende. De fleste Internet-brugere vant til hyppige opdateringer af Adobe Flash Player, så de klikker på knappen “Opdatere/Installere” uden tøven. Vi er nødt til at advare dig om, at sådanne handlinger kan have alvorlige konsekvenser, og ydeevnen af den PC, der kan forværres efter det. Brugere er nødt til at vide, at det ikke er sikkert at installere software, som tilbydes uden kontrol af id, det er legitimt.\nDen første alarmering ting om malware tilstedeværelse er konstant omdirigere til Balancedinterfaces.com site. Det betyder ikke noget, hvad du vil åbne eller søg, vil du blive videresendt til det samme sted mange gange. Men falske websteder til at se underlig, som de er rodet, fuld af stavefejl og design er råt.Scanne systemet med anti-malware scanner til at opdage, adware og andre potentielt uønskede element, der genererer falske advarsler.\nTypisk, Balancedinterfaces.com adware anal er muligt på grund af flere faktorer. For det første, tankeløse adfærd på nettet. Det betyder, at brugerne oftest klikker på hyperlinks uden en anden tanke. For det andet, udseendet af en annonce-understøttet udvidelse kunne ske på grund af tankeløse installation. Vi betaler din opmærksomhed på det faktum, at der er en risiko for at få malware prøver sammen med apps, som du kan hente på både mistænksom og pålidelige ressourcer. Kontroller altid alle komponenter, der kommer til at dukke op efter installationen. Endelig ulemper af sikkerhed kan udløse virus indtrængen. Brug anti-malware scanner, der registrerer og sletter alle potentielt uønskede elementer, før de starter deres skade aktiviteter.\nSlet Balancedinterfaces.com malware og stop snydere din PC, det er ikke slutningen. Heldigt for dig, det gør ingen skade til dine filer eller systemet. Og hvis du har akut brug GridinSoft Anti-Malware-program, det vil opdage og slette det uden rester.\nBalancedinterfaces.com viser kommercielle annoncer\nBalancedinterfaces.com deaktiveres installeret sikkerhedssoftware.\nFælles Balancedinterfaces.com adfærd og nogle andre tekst emplaining som info relateret til adfærd\nBalancedinterfaces.com forbinder til internettet uden din tilladelse\nIntegrerer i webbrowser via browserudvidelse Balancedinterfaces.com\nBalancedinterfaces.com foretages Windows OS-versioner\nAdvarsel, har flere anti-virus scannere fundet mulige malware i Balancedinterfaces.com.\nDownload værktøj til fjernelse affjerne Balancedinterfaces.com\nFjern Balancedinterfaces.com fra Windows Vista eller Windows 7:\nFjern Balancedinterfaces.com fra din browsere\nFjern Balancedinterfaces.com fra Internet Explorer\nGå gennem udvidelser og Addons, slette elementer at have noget til fælles med Balancedinterfaces.com (eller dem, som du kan finde ukendt). Hvis filtypenavnet ikke er fastsat af Mozilla, Google, Microsoft, Oracle eller Adobe, skal du være næsten sikker på, du er nødt til at slette den.\nOpsige Balancedinterfaces.com fra Chrome\nTag et kig på de medfølgende udvidelser og tage sig af dem, som du finde unødvendige (dem, der vedrører Balancedinterfaces.com) ved at slette den. Hvis du ikke ved, om en eller anden skal slettes definitivt, deaktiverer nogle af dem midlertidigt.\n« Hvordan fjerner Thanksgiving Email Virus\nHvordan fjerner Add-extension.xyz »


Kristendom – deluxiieous\n1.1 Trosbekendelse og treenigheden\nGud, Helligånden og Jesus Kristus (Messias/frelseren)\nTrosbekendelsen er en samlet, kort formulering af en religions lære.\n1.2 Kristendommen baggrund i jødedommen\nDe første ca. 400 år.\nHistorisk set er den første bevægelse, Jesus-bevægelsen. Der er nemlig endnu ikke tale om en religion, men en jødisk reform/bevægelse. Lederen (Jesus) irettesætter de jødiske præster og skriftkloge. Nogle af disse er farisæere (en gruppe, som gik over i historien som paragrafryttere/moralske vogtere).\nBevægelsen betragter Jesus som den ventede Messias. Romerne henretter Jesus da han gør oprør. Korsfæstelse er en romersk torturmetode.\nDet Ny Testamentes forfattere giver jøderne skylden for Jesus’ død – selvom det var romerne der stod bag. Efter opstandelsen og pinsen (hvor Helligånden kommer ned) taler man om teksten ”Apostlenes gerninger”, ca. år 100. Denne beskriver Jesus’ gerninger, ”Paradis-sekt”, fortæller om at Jesus er vores Messias. Denne sekt forventer at Jesus kommer tilbage til jorden. Jesus vil bringe dem til Paradiset. Genopstandelsen er dog ubestemt, men han kommer for at dømme både levende og døde.\nPaulus (den første kilde) leverer teologien og kommer med narrativet, som giver sammenhæng og mening med begivenhederne for de første kristne. Han formulerede kristendommen.\nBiblen (betyder Bogen) (både det gamle og det ny testamente)\n1.3 Messias i GT og NT\n”Den gamle aftale med Gud”.\nSkrevet til både jøder og kristne.\nIndeholder love, profeterne og skifterne.\nMoses på bjerget og De 10 bud.\nGud er vred og vil hævne sig.\nSlægt og broderskab – bestemte mennesker får bestemte opgaver (Noah, Moses)\nSkabelsesmyten og Syndefaldsmyten.\nMoses laver pagt på Sinaibjerget (De 10 bud).\nSkrevet 50-100 år efter Kristi fødsel.\nJesu laver ny pagt på Sinaibjerget.\nKun for kristne.\nIndeholder evangelier, gerninger, breve.\nAntologi af skrifter (de fire evangelier af Lucas, Marcus, Johannes og Mattheus.)\n1.4 Jesus Kristus – Historisk og mytologisk set\nHistorisk sandsynligt Mytologisk ekstraordinært\nJesus af Nazareth (manden) Jesus Kristus (Guds søn)\nMor – Far, Josef – Maria Far – Helligånd/Gud, mor – jomfru\nFødt i Betlehem Betlehem er der hvor messias skulle fødes ifølge profetien\nBliver kendt prædikant, rejser rund og prædiker med sine disciple Helbreder vha. berøring eller ord\nOmfortolker jødisk lov\nRejser til Jerusalem for at fejre påske\nHyldet som messias\nHvad der sker i Jerusalem i påsken med de forskellige aktiviteter\nArresteret, dømt, korsfæstet og begravet\nIndrømmer selv at være messias og Guds søn\nSidste udånding flækkede forhænget\nLig bliver udleveret til hans tilhængere som begraver det Opstandelse, forsvundet lig\nJesus viser sig for de disciple efter hans død\n1.5 Gudsbegrebet og tre centrale bibelske myter\nReligionen er monoteistisk, dvs. kun én gud. Alligevel er det er treenighed ifh. Faderen, Sønnen og Helligånden.\nOgså kaldet det treenige gudsbegreb.\nEr kritiseret for at være en polyteistisk religion i forklædning.\nForsvares af kristne med at det blot er en særlig form for monoteisme.\nSkabelsesmyten: (Den yngste)\nGud skaber verden på seks dage og hviler på den syvende.\nDet sidste der skabes er mennesket som også bliver frugtbare og talrige.\nFlere gange nævnes at ”Gud så, at dette var godt”.\nMennesket her lever i harmoni.\nOgså kaldet oprindelsesmyten.\nSkabelsesmyten: (Den ældste)\nGud skaber Edens have midt i tørke og ørkenmiljø.\nFørst skabes manden, Adam, så dyrene og senere kvinden, Eva.\nAdam og Eva lever i Edens have i harmoni med alle planter og dyr.\nKun én regel findes: de må ikke spise af træet til kundskab om godt og ondt (æblet/figenen).\nSlangen lokker og straks bliver menneskene blufærdige og grebet af skyldfølelse.\nGud udviser dem fra Edens have og de må nu leve under de vilkår vi kender i dag; arbejde hårdt for føde/overlevelse, være dødelige og føde med smerte.\nOgså kaldet syndefaldsmyten.\nLøsningen på syndefaldsmyten.\nJesus er på én gang menneske og guds søn.\nHan er helt fri for synd – modsat alle andre mennesker.\nHan er sat i verden for at mindste menneskets lidelser, men mennesket straffer ham med lidelse og død.\nJesus har taget menneskets synder på sig og derved også taget straffet – ofret sit liv for mennesket.\nDerved er vejen banet fro at mennesket kan opnå frelse eller benådning. Kan ske ved at tage den kristne tro til sig.\nOgså kaldet løsningsmyte.\n1.6 Paulus og frelsen > Luther og frelse\nMartin Luther: tysk munk som studerede biblen. Ophavsmand til protestantismen.\nKatolske kirke: Kræver mere fortjeneste, skrifte (betale og erkende sin synd og bede bestemte bønner) 7 sakramenter (ligesom overgangsritualer – dåb-konfirmation osv.)\nProtestantiske kirke: Troen alene (intet krav om kirkegang) to sakramenter (dåb og nadver)\nLuther lavede oprør mod katolske kirke og paven.\nApostlen Paulus: Mest betydningsfulde missionær i kirkens tidlige historie samt en af de vigtigste første kristne.\nKendte ikke Jesus, modsat de 12 andre apostle.\n13 breve i Det Nye Testamente er tilskrevet Paulus.\nIndeholde de tidlige systematiske, kristne læresætninger og viden om kirkens tidlige år.\n1.7 Apokalyptik og eskatologi\nGræsk for afsløring.\nApokalyptik betyder at der afsløres noget, som mennesket ikke selv ville kunne finde ud af, uden guddommelige kræfter.\nNår man siger at noget er apokalyptisk, understreger man er der er guddommelig indblanding.\nUdsagn som lærer os om de sidste tider/hvad sker der på dommedag.\nNår dommedag kommer, så er det for sent at omvende sig til den rette tro, for at undgå at blive dømt for sine synder.\n1.8 Kristendomsforståelse efter sekularisering\nSøren Kirkegaard – dansk teolog og filosof, 1813-1855.\nTro er ikke det samme som påstande.\nTro er en tillid til den påstand, om at Gud er eller var et menneske på jorden.\nUpopulær i sin egen tid, men senere hen ”Danmarks stolthed”.\nMan er ikke automatisk kristen – man skal selv vælge det og leve efter de kristne principper.\nGjorde opgør mod Biskoppers spidsborger liv (høj status, pænt tøj, tager ud for at blive set).\nBiblen skal tolkes, men troen skal være i centrum.\nRudolf Bultman – tysk teolog, 1884-1976.\nLancerede i 1940érne, en afmytologisering af Biblen.\nErkender at Biblen udtrykker sig i myter – man fjerner dem ikke.\nMan skal ikke tage Biblens myter bogstaveligt, men man skal heller ikke afvise dem – de skal fortolkes.\nDet er uinteressant hvorvidt det er sande beretninger i forhold til historien.\nBultmans pointer er eksistentialistiske.\nSer Biblens tekster som brugspoesi.\nPoul Georg Lindhart – dansk præst og teologiprofessor, 1910-1988.\nAfskaffede det evige liv – startede stor debat i medierne.\nTroen er et håb til Gud – ikke et løfte om nogen fremtidig tilstedeværelsesform (Paradiset).\n”Hver dag er dommedag” – man skal dømmes hver dag.\nTraditionel kristendomsopfattelse vs. moderne fortolkning.\nModsagde den kirkelige højrefløj (Indre Mission og Tidehverv.)\nGør op med den eskatologiske tankegang.\nThorkil Grosbøll – dansk sognepræst, 1948-.\nPræsten som ikke troede på Gud.\nDer er i det danske sekulariserede samfund, meget brede rammer for hvordan kristendom kan tolkes.\nI religionsfaglig sammenhæng skal man bruge en ude-fra-vinkel.\nSkal man vurdere om disse to sidstnævnte præster, skal være i kirken, må man dømme med en inde-fra-vinkel.\nNikolai Frederik Severin Grundtvig – dansk forfatter, teolog, digter, filosof, historiker og præst samt titulærbiskop, filolog, skolemand og politiker, 1783-1872.\nen tredjedel af de danske samler er skrevet af Grundtvig.\nDannede med sine ideer folkehøjskoler og friskoler. På længere sig blev undervisningen også påvirket af hans tanker.\nSamfundet blev inspireret af hans tanker, som senere hen blev inspiration for andelsbevægelsen.\nFørst skal man opfatte sig som menneske – så skal man opfatte sig selv som kristen, i det menneske man er.\nFor at være kristen skal man være dybt engageret i det almindelige, sekulære liv.\nGrundtvigs retning er ”den kirkelige retning” – modsat Indre Mission.\nKnud Ejler Christian Løgstrup – dansk filosof og teolog, 1905-1981.\nHvordan kan man tolke kristendommens budskaber i denne moderne verdens betingelser?\nEnig med Bultman, uenig med den måde kristendommen bliver repræsenteret af Bultman og Kirkegaard.\nTager udgangspunkt i den verden der omgiver os og tolker på disse fænomener.\nAlt er skabt af Gud og alt er grundlæggende godt.\nSærlig fokus på den kristne skabelsestanke – retningen er blevet kaldt skabelsesteologi.\nBåde Løgstrup og Bultman respekterer at der er naturvidenskabelige og historievidenskabelige resultater som må tolkes efter moderne tid vi lever i, i dag – med hjælp fra Biblen.\n”Vækkelse” – vågner fra en sløvhedstilstand til en person med et stærkt religiøst engagement.\nEn gruppe var grundtvigianere, som brugte energien på at engagere sig i folkeligt arbejde, højskoler og andelsforeninger.\nEn anden gruppe var mere ”rene” religiøse og søgte efter frelse og ønskede at leve et liv uden synd.\nTidsskrift fra 1926.\nInspireret af Kirkegaard for at gøre op med Indre Mission og Grundtvigianismen.\nForholdet er mellem den enkelte troende og Gud.\nEfter 1984 bliver de indvandrer-fjendtlige (Danmark for danskere).\nDansk kultur er kristen kultur.\n1.9 Etik, næstekærlighed, Homovielser\nMoral – (sædvane) – etik\nOprindeligt havde disse ord samme betydning\nMoral, latin – mores Etik, græsk, ethos, ethita, etos\n· Gammelt dansk sprog\n· Får i det 20. århundrede en negativ klang, snerpethed, dobbeltmoralsk, hykleri\n· Adfærd der følger normer,\n· Uskrevne regler · Nyere dansk sprog\n· Oprindeligt brugt af filosoffer\n· Bruges til at beskrive teoretisk-filosofiske problemer\n· Dilemma, hvordan skal man handle korrekt\n1.9.1 At elske sin næste,\nAgape: Åndelig kærlighed, den måde gud har skabt dem på – man kan elsker sin fjende, fordi gud har skabt den.\nEros: Erotisk kærlighed, forelskelse\nNæstekærlighed som individuel pligt Næstekærlighed som social forpligtelse\n· Det enkelte menneske har pligt til at handle næstekærligt overfor konkrete mennesker det møder på sin vej.\n· Næstekærlighed kan ikke gives til hele verden.\n· Har intet at gøre med nødhjælpsorganisationer og -hjælp. · En kristen har forpligtelse til at gøre noget ved alle verdens problemer.\n· Her får kristendom en politisk tolkning.\n· Næstekærlighed er at gøre noget for alle verdens problemer.\n· Nødhjælpeorganisationer og -hjælp er en god måde at udvise næstekærlighed på.\n1.9.2 Etiske retninger\nBiblicistisk etik Situationsetik\n· Ud fra biblen kan der formuleres et fast regelsæt.\n· Mennesket må søge svar i biblen for at kunne handle etisk korrekt. · Der findes ikke nogle faste og korrekte etiske regler.\n· Mennesket må handle ud fra egen fornuft og selv finde frem til hvad der er etisk korrekt.\n1.10 Biblicistik og situationsetik\nVed Jesus’ død, kan vi blive befriet fra vores synder, hvis vi lader os frelse ved at tro.\n”Det onde” (synden) er i alle mennesker.\nIfølge Augustus findes arvesynden – dvs. sex er syndigt hvis det ikke handler om at få børn.\nIfølge jøderne, er Jerusalem Guds by – Axis Mundi (verdens akse)\nDen måske mest betydningsfulde tekst i Det Ny Testamente\nSandsynligvis samler Matthæus forskellige Jesus-ord og udtalelser og taler i en samlet prædiken.\nOrdlyden er spredt ud på forskellige kapitler i de andre evangelier\nBegynder med saligprisninger (salig = at være lykkelig, fredfyldt)\nDette sætter scenen, gør fortællingen nem at sætte billede på.\nViser en ekstraordinær talesituation.\nEn ekstraordinær bevidsthedssituation.\nJesus taler fra en anden bevidsthedstilstand.\n”Salige er de fattige i ånden” – de fattige har nemmere ved at modtage himmerige, for deres ”glas” er tomt, i modsætning til de der ikke er fattige, hvis ”glas” er fyldt.\nDe fattige er i en ”mangletilstand” – de mangler retfærdighed blandt andet – også kaldet armod (armod er tilstanden man er i når man er fattig).\nDerpå lignelse om verdenslys\nDerpå 6 anti-teser, som er Jesus’ tolkning af Mosenloven.\nDe strenge krav der følger i ”Antiteserne” kan give mening hvis vi ser den som vilkår i klostre.\nMonasticismen (klostervæsnets praksis for munke og nonner) skaber rammer for at efterleve Bjergprædikens krav.\nHvis man skal meditere og bede må sindet være i ro.