Buttero MAESTRALE Sort - Gratis fragt hos Spartoo.dk ! - Sko sandaler Dame 1669,00 Kr\nEscadaKenzoLove MoschinoMICHAEL Michael KorsMarc JacobsMarc by Marc JacobsMelissaRalph LaurenSee by ChloéVersace Jeans\nAsicsBirkenstockCarlingtonConverseCrocsNew BalanceNikePumaVansadidas Originals\nCasual AttitudeDavid JonesEastpakHerschelKatanaNikeQuiksilverVansWylsonadidas Originals\nSneakersSandalerBallerinaerSportsskoStøvletter / AnkelstøvlerStøvlerTøfler / TræskoHjemmeskoKurertaskersko med hjul\nCitrouille et CompagnieCrocsGeoxHummelKangaroosNikeSupraTimberlandadidas Originalsadidas Performance\nLloydMMICHAEL Michael ..McQ Alexander Mc..MerrellMinna Parikka\nMjusMomaMoony MoodMorganMustangNNaf NafNeosens\nNew RockNikeNoisy MayOOakwoodOnlyPPLDM by Palladiu..Paco GilPajarPalladiumPantofola d'OroPapillioPapucei\nCatiminiCelaviCelioCerruti 1881ChapinesCharles JourdanCheap MondayCheaploaderChevignonChicco\nColor BlockColor KidsColors of Califo..ColumbiaCompania Fantast..\nDD&GD-xelD.Co CopenhagenD.franklinDakineDanefæDaniel HechterDaniel Wellingto..\nDisneyDixieDknyDkodeDockersDockers by GerliDoctor CutillasDonatelliDorkingDorotennis\nPremiata WhitePretty Ballerina..PrimigiPrincessProtestPulz\nSneakersStøvletter / AnkelstøvlerSportsskoKlassiske skoTøfler / TræskoLoafersSejlerskoHjemmeskoStøvlerSkatesko\nJeansT-shirts & Polo-t-shirtsSkjorterFrakkerJakkerJoggingtøj & TræningstøjPullovere & CardiganerSweatshirts & FleecetrøjerBukserShorts\nSneakersSandalerBallerinaerSportsskoStøvletter / AnkelstøvlerStøvlerTøfler / TræskoHjemmeskosko med hjulFlip-flops\nOver 156 modeller op til -60%\nTilbage | Dame Sko Sandaler Buttero Buttero MAESTRALE1669.00\n1669,00 KrGratis Fragt og Retur*Leveringsgebyr\nTilføj til kurven\tButtero\nhttp://www.spartoo.dk/Buttero-x72261.phpHar du fundet varen til en lavere pris? Det interesserer os. Vi kan ikke matche enhver pris, men vi bruger dine ideer i den udstrækning det er muligt for at bevare vores konkurrencedygtige priser.\nBeskrivelse Hver sæson har sin model. Nu er det sandalen, der skal have en fremtrædende plads i garderoben, og Buttero tilbyder denne 100 % moderigtige model i sort.\nMed sin overdel og ydersål i læder vil Maestrale hurtigt blive dit foretrukne modetilbehør.\nHælen på 9.5 cm giver dig lidt ekstra højde.\nOmkreds : 8.0cm\nIndtjen 417 bonuspoint Del\nVarerne separat = 1776,00 Kr Hele looket = 1754,60 Kr\nOne sizeCasual Attitude Varerne separat = 1978,00 Kr Hele looket = 1916,20 KrTilføj til kurven\nDer er ingen tilgængelige kommentarer om Buttero - MAESTRALE Giv os din mening og indtjen 50 bonuspoint


Vores kurser - KAB-Numerologi\nKurser i Kabbalistisk numerologi er en livsændring. Disse kurser præsenterer en ny måde for dig at se og forstå verdenen på, og en sikker måde til at forbedre dit eget liv.\nVi inviterer dig hermed til at finde dit komplette dig, for at leve fuldt ud via de stærkeste skjulte hemmeligheder af Kabbalistiske numerologi, via kropssprog og det hebraiske alfabets kosmiske styrke.\nKom og lær et nyt sprog af tal og koder som vil give dig mulighed for et liv som du selv vil designe det!\nVores kurser og seminar i 2020:\nKursusstart: Januar 2020\nKannalisering kursus samt forberedelse til alle de Kabbalistiske kurser.\nMere end bare et kursus – Livets Visdom er et stœrkt spirituelt og selvudviklings-redskab, en sjælrejse som åbner passagen til vore egen visdom gennem vores 5 sanser. Dette kursus tillader vores egen gamle visdom at kommunikere med os, og senere vil den guide os i vores liv og vores sessioner med de præcise svar.\nHele forløbet inkluderer 15 lektioner som også skal praktiseres i gruppen. Man kan lære det til eget brug, men også som forberedelses-kursus til ethvert Kabbalistisk kursus.\nI slutning af kurset samles vi til en fælles weekend, hvor vi oplever og praktiserer flere spirituelle metoder, samt hvor vi modtager et budskab gennem ægte en kontakt med vores højere visdom.\nKurset samler alle de nødvendige emner fra Kabbalah visdom der fokuserer på menneskernes adfærd og relationer. Arbejde i gruppe og alene.\n15 gange 3 timer teori + 14 timer praktik.\nLæs her om Livets Visdom 1\nElever der har bestået Livets Visdom 1, kan fortsætte på en af de to liniefag:\nLinie 1: Modul 2 / Bio\nLivets Visdom 2 – forberedelseskursus til:\nBiorgonomi, Recall Healing.\nI dette modul fortsætter vi med at komme dybere ind til vores indre visdom baseret på resultater af det kosmiske budskab vi fik fra afslutning af modul 1.\nVi gennemgår alle grundlæggende teknikker i Biorgonomi. Vi lærer at mærke energifelter på alt omkring os, samt at bruge lysetsenenrgiet Orgon som et værktøj til at heale os selv samt andre.\nAndet: Vi tilføjer nye Kabbalistiske koder og teorier såsom: karma, kropssprog, mm. samt fokuserer på vores egen energetisk beskyttelse.\n12 gange 2 timer\nLinie 2: Modul 2 / Kab.Num\nKabbalistisk numerologi, Sjælens DNA, De 72 navne af G-d, Sjælens teknologi, Kabbalistisk Tarot.\nKanalisering kursus på et højere plan med fokus på regression, samt den skjulte verden.\nLær at komme i kontakt med din højere bevidsthed og læse de karmatiske udfordringer, de vigtige handlinger som er årsagen til nuværende liv. Hvad gik sjælene igennem, de skjulte traumer, blokeringer og udfordringer fra tidigere liv samt deres påvirkning.\nKurset indeholder også karma læsning, helbred, kropssprog, karmatiske blokeringer fra tidligere liv, mm.\n12 gange 2 timer.\nElever der har bestået Livets Visdom 2, kan fortsætte på en af de to liniefag:\nDet er en sammensætning af ordene bio=liv og orgon= lysetsenergi. Der er energi i hver eneste celle i vores krop. Den energi der giver os styrke til at komme op om morgenen, til at elske, til at være lykkelige. Tanken i biorgonomi er, at sygdomme og lidelser skyldes manglende energi eller ubalance i energien. Behandlingen i biorgonomi genopretter energitilstanden i kroppen eller det syge organ og giver derved det syge sted energien til at komme sig og helbredes. Terapeuten i biorgonomi er i stand til at sanse kroppens energifelter, til at finde ubalancen og til at tilføre den manglende energi.\nLæsning af folks rejser i nuværende liv.\nLær at læse folk via tal og koder, gennem en teknik som er unik indenfor det Kabbalistisk Numerologi. Her vil du lære at finde blokeringer og udfordringer, at se deres mening og potentiale for at ændre skæbne til fordel af dig selv og din klient.\nHøjde punkter og udfordringer, som 4 døre til den jordlig paradis, energier hver dag, måned, kvartal og år, mening med din alder, dine tal og meget mere.\nVærktøj: Kanalisering – Tal og koder\nBestået Livets Visdom 1, 2\n15 gange 2 timer\nBiorgonomi Xpert / Recall Healing\nEfterfølgende kurser/ seminar:\nKabbalistisk Tarot, 72 navne af G-d, Sjælens teknologi\nKabbalistisk Numerologi, Sjælens DNA\nAlle kurser slutter med et diplom/ kursusbevis.


Flere oplever vejvrede: Utålmodige bilister skælder ud i trafikken | TV 2 Fyn\nFlere oplever vejvrede: Utålmodige bilister skælder ud i trafikken\nFlere bliver udsat for ukvemsord og fuckfingre i trafikken, viser undersøgelse fra GF-Fonden. Fynsk kørelærer genkender problematikken.\nVejvreden trives på de danske veje. Ifølge en undersøgelse fra GF-Fonden oplever næsten to ud af tre vejvrede en eller flere gange om måneden. Billeder fra Youtube.\n05. jan 2020, kl. 19:14 Bemærk: Artiklen er mere end 30 dage gammel\nTo bilister på vej fra Jylland til Fyn standsede flere gange på motorvejen og kom i håndgemæng på Lillebæltsbroen fredag aften.\nVejvrede udvikler sig ikke altid udvikler så voldsomt, men antallet af personer, der en eller flere gange om måneden oplever vejvrede er ifølge en undersøgelse fra GF-Fonden steget i løbet af de seneste to år.\nLæs også Ekstremt tilfælde af vejvrede: Politiet søger vidner til voldsomt opgør mellem to bilister\nFra 2017 til 2019 steg tallet fra 55 procent til 63 procent.\nFolk mangler tålmodighed\nDen udvikling kan Bettina Johansen, der er kørelærer i Odense, godt genkende. Når hun er ude at køre med elever, oplever hun ofte, at man tiltrækker de andre bilisters vrede.\n- Folk holder og dytter, hvis eleven går i stå, eller hvis man ikke kommer hurtigt nok over krydset.\nDet er en blanding af overvurdering af egne og manglende tålmodighed, der er årsagen, mener kørelæreren.\n- Jeg tror, det har noget at gøre med folks tålmodighed, deres temperament, og at de, når de har haft kørekort et stykke tid, synes, de er de bedste bilister, siger hun.\nKørelærerformand vil have mere politi\nBent Conradsen er formand for Foreningen af Frie Kørelærere. Han mener, at der skal mere politikontrol til for, at man kan løse problemet i trafikken. Han tror ikke på, at der er andre veje til færre vrede bilister.\n- Den holdningsændring kan jeg ikke se, hvor skulle komme fra. Vi kan ikke nå at gøre det. Deres poder har vi i halvanden måned, to måneder, nogle tre måneder - alt efter, hvad det er for en form for hold, de kører, og der kan vi ikke nå at ændre det, siger han.\nSelvom Bettina Johansen mener, at fynboerne generelt kører pænt, har hun en bøn til de trafikanter, der kæmper med tålmodigheden.\n- Tag hensyn til hinanden. Vi skal være her allesammen. Og kør efter de regler, som færdselsloven siger.\nVred i trafikken\nTV 2/Fyn vil gerne i kontakt med bilister, der har svært ved at styre deres temperament i trafikken eller har oplevet, at andre har svært ved det.\nHvis du selv mener, du falder i en af de kategorier og har lyst til at tale åbent om det, kan du kontakte redaktionen på redaktionen@tv2fyn.dk eller sende os et tip her.\nFlere oplever vreder bilister i trafikken viser undersøgelse fra GF-fonden. Fynsk kørelærer genkender problematikken.


Den danske prinsesse skal hjælpe Folkekirkens Nødhjælp med at sætte fokus på minerydning. En sag, der også lå prinsesse Dianas hjerte nært.\nOnsdag D. 4. APRIL 2018 KL. 08:11\nPrinsesse Marie tager en sag op, der også lå den folkekære prinsesse Dianas hjerte nært. Scanpix/Ludovic Marin\nKøbenhavn. Mens den folkekære britiske prinsesse Diana levede, var rydning af miner en af hendes hjertesager, og den opmærksomhed, hun var med til at sætte på det farlige våben, giver stadig genlyd i dag, 20 år efter hendes død.\nNu går danske prinsesse Marie i fodsporene på hende, for hun sætter nemlig sammen med Folkekirkens Nødhjælp fokus på minerydning i lande som DR Congo, Libanon og Syrien.\nTal viser ifølge organisationen, at ikke mindre end 8605 personer blev dræbt eller lemlæstet af miner eller anden ueksploderet ammunition i 2016.\nDet høje tal skal der laves om på, mener prinsesse Marie, der i en video på YouTube forklarer baggrunden for, at hun vil gå ind i sagen.\n- Folkekirkens Nødhjælp sætter i år fokus på det vigtige arbejde med at rydde miner. Hvert år dør flere end 2000 mennesker på grund af miner og ueksploderet ammunition. Men miner slår ikke kun folk ihjel. Miner fastholder millioner af mennesker i fattigdom og forhindrer genopbygning og udvikling, siger prinsesse Marie i videoen.\n- Miner gør det umuligt at dyrke jorden og dermed skaffe mad til tusindvis af familier. Miner forhindrer børn i at gå sikkert til og fra skole. De forhindrer børn i at lege frit og bare være børn. Derfor støtter jeg Folkekirkens Nødhjælps indsats for minerydning, arbejdet med ofrene og undervisningen i hvordan man undgår miner, lyder det fra prinsessen.\nUd over at rydde miner yder Folkekirkens Nødhjælp også bistand til ofre og arbejder med at oplyse om farerne ved miner og bomber i en lang række berørte lande.\nSe prinsesse Marie forklare om sit arbejde her.


Afdelingsleder til Bifrost, afdeling Bygden, Bifrost | Ofir.dk\n330090478Phoenix-f69c37a012019-09-16T13:00:20.823Afdelingsleder til Bifrost, afdeling Bygden\nBifrost er på udkig efter en ny afdelingsleder til afdeling Bygden.\nVi søger dig der kan se værdien og mulighederne i at arbejde tæt sammen med afdelingsleder- kollega i en delt ledelsesfunktion.\nDu vil i tæt samarbejde med afdelingsleder- kollega skulle dele ledelsen mellem afdelingerne Mælkevejen og Storebjørn.\nVi søger en afdelingsleder som motiveres af, at inspirere og videreudvikle medarbejdernes kompetencer og derigennem sikre vores anbragte børn den bedst mulige hverdag.\nVi har i Bifrost fokus på autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang og er pt i gang med at implementere dette i hele organisationen. Vi søger derfor en afdelingsleder med kendskab til autisme og neuropædagogik.\nVi søger en afdelingsleder der har fokus på et godt arbejdsmiljø. Én som kan videreføre det gode pædagogiske fundament, tænke langsigtet på organisationens vegne, og være med til at videreudvikle vores unikke tilbud.\nVi søger netop dig, som kender vigtigheden af at lytte og anerkende. Dig som med ordentlighed, faglig styrke og en naturlig autoritet, kan opnå følgeskab, få det bedste frem i medarbejderne, og skabe en positiv fællesfaglig kultur, der skal kendetegne de afdelinger, hvor du vil blive afdelingsleder.\nStillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Du skal lede vores afdeling, som har fokus på at skabe gode bo-og aflastningsvilkår for børn med handicap. Opgaven er kompleks; børnenes unikke behov er mangeartede, forældrenes forventninger er store, og rådgiverne efterspørger individuelle løsninger. Til at løse denne opgave er en gruppe af pædagoger og medhjælpere, som har faglige ambitioner, som individuelt bidrager til det gode arbejdsmiljø, og som er loyale over for organisationen.\nDu har fagligt fokus, kan skabe overblik og bevare dit gode humør, når der er fart på\nDu har kendskab til autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang\nDu er parat til at gribe nye opgaver, og du kan holde fast i dem, indtil der er fundet gode løsninger\nDu kender dine egne begrænsninger og kan bede om sparring i ledelsesteamet og blandt medarbejderne, når der er behov for det – du formår altså at forblive autentisk\nDu er stærk i din kommunikation, og du er skarp på, hvad der kræver proces, og hvad der kræver beslutning\nDu er udforsker, og tør lede på grundlag af kvalificerede fornemmelser og anelser frem for udelukkende på grundlag af manualer og retningslinjer. Du er ikke bange for at være tydelig om usikkerheden\nDu udfordrer og udvikler forskellige greb og teknologier og får (midlertidig) styr på det ustyrlige\nAt bedrive faglig ledelse; herunder at udøve faglig ledelse ift. medarbejdere og teams gennem støtte og sparring, samt være ansvarlig for at personaleressourcerne udnyttes så effektivt og fleksibelt som muligt i afdelingen\nMedansvarlig for at afdelingens budget overholdes\nAt udvikle eget lederskab ved at praktisere anerkendende, værdibaseret ledelse i overensstemmelse med kommunens værdigrundlag\nAt bidrage til godt samarbejde med alle relevante samarbejdspartnere\nAt blive del af et velfungerende ledelsesteam i en udviklingsorienteret organisation\nEt afvekslende job med gode udviklingsmuligheder\nEngagerede medarbejdere, der tilskriver det faglige fællesskab og loyalitet stor betydning\nEn systemisk og anerkendende arbejdsplads\nAdministrative støttefunktioner til bl.a. arbejdsplanlægning o.a.\nKontinuerlig supervision; individuelt og i grupper\nDet forventes at du indgår i en plan med 7 kollegaer, hvor du kan kontaktes; en akutfunktion for medarbejdere i tjeneste i weekender.\nBifrost – Fleksible tilbud til børn og unge med handicap, består af Kilden, Bygden og Gården.\nKilden er et bo- og aflastningstilbud til børn med multiple funktionsnedsættelser.\nBygden og Gården er aflastningstilbud til hjemmeboende børn med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser samt botilbud for børn og unge med autismespektrumforstyrrelser.\nFlere oplysninger kan fås hos Centerleder Lars Jarle Mikkelsen, tlf. 20 27 66 23 eller på mail: lajmi@vejle.dk.\nDet skal oplyses at vi alene ønsker at modtage dit CV.\nVi skal have dit CV senest den 20. oktober 2019.\nVi har ansættelsessamtaler den 23. og 29. oktober 2019.\n2019-10-21T00:57:13.137 Bifrost er på udkig efter en ny afdelingsleder til afdeling Bygden. Vi søger dig der kan se værdien og mulighederne i at arbejde tæt sammen med afdelingsleder- kollega i en delt ledelsesfunktion. Du vil i tæt samarbejde med afdelingsleder- kollega skulle dele ledelsen mellem afdelingerne Mælkevejen og Storebjørn. Vi søger en afdelingsleder som motiveres af, at inspirere og videreudvikle medarbejdernes kompetencer og derigennem sikre vores anbragte børn den bedst mulige hverdag. Vi har i Bifrost fokus på autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang og er pt i gang med at implementere dette i hele organisationen. Vi søger derfor en afdelingsleder med kendskab til autisme og neuropædagogik. Vi søger en afdelingsleder der har fokus på et godt arbejdsmiljø. Én som kan videreføre det gode pædagogiske fundament, tænke langsigtet på organisationens vegne, og være med til at videreudvikle vores unikke tilbud. Vi søger netop dig, som kender vigtigheden af at lytte og anerkende. Dig som med ordentlighed, faglig styrke og en naturlig autoritet, kan opnå følgeskab, få det bedste frem i medarbejderne, og skabe en positiv fællesfaglig kultur, der skal kendetegne de afdelinger, hvor du vil blive afdelingsleder. Om jobbet Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Du skal lede vores afdeling, som har fokus på at skabe gode bo-og aflastningsvilkår for børn med handicap. Opgaven er kompleks børnenes unikke behov er mangeartede, forældrenes forventninger er store, og rådgiverne efterspørger individuelle løsninger. Til at løse denne opgave er en gruppe af pædagoger og medhjælpere, som har faglige ambitioner, som individuelt bidrager til det gode arbejdsmiljø, og som er loyale over for organisationen. Tiltrædelse Den 1. december 2019. Vi forventer af dig Du har fagligt fokus, kan skabe overblik og bevare dit gode humør, når der er fart på Du har kendskab til autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang Du er parat til at gribe nye opgaver, og du kan holde fast i dem, indtil der er fundet gode løsninger Du kender dine egne begrænsninger og kan bede om sparring i ledelsesteamet og blandt medarbejderne, når der er behov for det du formår altså at forblive autentisk Du er stærk i din kommunikation, og du er skarp på, hvad der kræver proces, og hvad der kræver beslutning Du er udforsker, og tør lede på grundlag af kvalificerede fornemmelser og anelser frem for udelukkende på grundlag af manualer og retningslinjer. Du er ikke bange for at være tydelig om usikkerheden Du udfordrer og udvikler forskellige greb og teknologier og får (midlertidig) styr på det ustyrlige Dine primære opgaver vil være: At bedrive faglig ledelse herunder at udøve faglig ledelse ift. medarbejdere og teams gennem støtte og sparring, samt være ansvarlig for at personaleressourcerne udnyttes så effektivt og fleksibelt som muligt i afdelingen Medansvarlig for at afdelingens budget overholdes At udvikle eget lederskab ved at praktisere anerkendende, værdibaseret ledelse i overensstemmelse med kommunens værdigrundlag At bidrage til godt samarbejde med alle relevante samarbejdspartnere Vi tilbyder dig At blive del af et velfungerende ledelsesteam i en udviklingsorienteret organisation Et afvekslende job med gode udviklingsmuligheder Engagerede medarbejdere, der tilskriver det faglige fællesskab og loyalitet stor betydning En systemisk og anerkendende arbejdsplads Administrative støttefunktioner til bl.a. arbejdsplanlægning o.a. Kontinuerlig supervision individuelt og i grupper Det forventes at du indgår i en plan med 7 kollegaer, hvor du kan kontaktes en akutfunktion for medarbejdere i tjeneste i weekender. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Om os Bifrost Fleksible tilbud til børn og unge med handicap, består af Kilden, Bygden og Gården. Kilden er et bo- og aflastningstilbud til børn med multiple funktionsnedsættelser. Bygden og Gården er aflastningstilbud til hjemmeboende børn med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser samt botilbud for børn og unge med autismespektrumforstyrrelser. Flere oplysninger Flere oplysninger kan fås hos Centerleder Lars Jarle Mikkelsen, tlf. 20 27 66 23 eller på mail: lajmi@vejle.dk. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.bifrost.vejle.dk Ansøgningsfrist Det skal oplyses at vi alene ønsker at modtage dit CV. Vi skal have dit CV senest den 20. oktober 2019. Vi har ansættelsessamtaler den 23. og 29. oktober 2019. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest og offentlig straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.10Phoenixf69c37a0101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-10-20T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1377&ProjectId=146199&DepartmentId=20028&MediaId=4618&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejle3608771Bifrost11Overbyparken 307080BørkopDKDanmarkORS/f69c37a0_logo.pngORS/Small/f69c37a0_logo.png0\nDKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent824132VejlePremium14619901116-09-2019111https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=f69c37a0https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=f69c37a0https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=f69c37a0&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=f69c37a0&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgAfdelingsleder til Bifrost, afdeling Bygden12008011Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse362734539lajmi@vejle.dkDanmarkDanmark330175003Afdelingsleder til Udviklingscenter SkansebakkenBasic Skansebakken søger en afdelingsleder pr. 1. maj. Her er muligheden for ledelse i praksis, hvor du kan bidrage til at gøre en forskel for livet på Skansebakken. Derfor er det måske dig hvis du kan sige ja til Vejle Kommunes ledelsesværdier: At skabe resultater Spille hinanden gode At tegne fremtiden At du vil noget Om jobbet Skansebakken er et botilbud, med et internt aktivitets- og Læringstilbud for 45 voksne borgere, med multiple handicaps. Skansebakken er delt op i 4 afdelinger, og et aktivitets og læringstilbud. Den ledige afdelingslederstilling er tilhørende afdeling Fjorden, hvor der bor 12 borgere. Der er 16 fastansatte medarbejdere, samt et antal vikarer. Det samlede ansvar omfatter personaleledelse, den løbende faglige udvikling, samt afdelingens daglige drift, og økonomistyring. Der er samlet ansat ca. 100 faste medarbejdere på Skansebakken. I ledelsen er vi 6 engagerede ledere med forskellige kompetencer, som vi gerne sætter i spil på tværs af Skansebakken. Vi arbejder bl.a. med begrebet fælles ledelse, som betyder at vi tager et fælles ansvar i lederopgaven, og supplere hinanden, og byder ind med vores kompetencer. Skansebakkens kerneopgave er at facilitere aktive og selvstændige liv, i meningsfuldt samvær med andre. Dette sker som samarbejde mellem borgere, pårørende og medarbejdere. Skansebakken har udviklet en køreplan som viser de strategiske spor der arbejdes indenfor, og du vil som afdelingsleder skulle forholde dig aktivt til køreplanen, og være ansvarlig for at føre den ud i praksis. Hele personalegruppen er uddannet i KRAP, og som afdelingsleder skal dette understøttes i den daglige praksis. Derudover er den faglige indsats forankret i neuropædagogikken, med fokus på sansestimuli, og alternative kommunikationsveje. Endvidere er tværfaglighed, og teamarbejde et tema der er aktuelt på Skansebakken. Vi forventer af dig: At du kan lede den pædagogiske faglighed med øje for kompetencer, ressourcer og muligheder. At du har erfaring med ledelse af dokumentationsarbejdet og borgernes indsatsmål og delmål. At du har praksiserfaring med udvikling af fælles kultur og kan understøtte den videre udvikling i at være et fælles hus. At det opleves, at du skaber retning, er tydelig, synlig og nærværende i din ledelse. At du har erfaring med at facilitere medarbejdernes samarbejde med pårørende. At du har erfaring med at styre økonomien inden for de udmeldte budgetter. At du har fået tilbagemelding på, at du kan skabe motivation og arbejdsglæde. At du har en socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse, gerne suppleret med lederkurser eller lederuddannelse. Som person er du: En både tydelig og empatisk leder, der tør træde i karakter og kan strukturere, prioritere og følge op på opgaverne, samt være lyttende. Visionær og udviklingsorienteret og formår at se værdien i samarbejde og sikre de bedst mulige rammer til vores udfyldelse af de lovgivningsmæssige rammer Udstyret med et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til borgerne, medarbejderne, og samarbejdspartnere, med plads til humor. Dialogorienteret personaleleder der forstår at balancere værdier og faglighed med medarbejdernes behov for handlefrihed. Motiveret for samarbejdet i lederteamet, og kan balancere mellem helheden og afdelingens særlige udfordringer. Vi tilbyder dig: Vi er en levende og udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor der er et målrettet fokus på kompetenceudvikling, der matcher udvikling af Skansebakkens kerneopgave.Der er et ledelses team, der vil et samarbejde på tværs og fortsat ønsker at udvikle og anvende hinandens kompetencer, hvor du får mulighed for at bidrage med din viden og erfaring. Bagvagt hver 4. uge hvor du står til rådighed, primært via telefon. Om os: Vi er en arbejdsplads der er beliggende i smukke omgivelser, i Brejning, hvor der er højt til loftet, i mere end en forstand. Vi er også en arbejdsplads der prioriterer det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, hvor der er en anerkendende og positiv tilgang til borgerne, og hinanden. I 2020 har vi valgt at have særligt fokus på medarbejdernes trivsel, bl.a. via en trivselsgruppe, og en trivsels app, hvor vi dagligt scorer vores trivsel. Du vil møde en engageret medarbejdergruppe, som har kerneopgaven i fokus, og hvor fælles mål er drivkraften. Flere oplysninger Du er velkommen til at kontakte Centerleder Kim Madsen-Röschmann mobil 21 59 29 17. Du er også velkommen på mail kmima@vejle.dk. Vi giver ligeledes gerne en rundvisning, og en kop kaffe! Du kan se vores film om Skansebakken. Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest d. 27.02.20 Der er 1. samtale den 06.03.2020 og 2. samtale den 11.03.2020. I mellem de 2 samtaler skal du forvente en test. V i forventer tiltrædelse den 1. maj, ellers snarest herefter. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med relevant faglig organisation efter aftalerne om ny løn. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.\nSkansebakken søger en afdelingsleder pr. 1. maj. Her er muligheden for ledelse i praksis, hvor du kan bidrage til at gøre en forskel for livet på Skansebakken.\nDerfor er det måske dig – hvis du kan sige ja til Vejle Kommunes ledelsesværdier:\nAt skabe resultater\nAt tegne fremtiden\nAt du vil noget\nSkansebakken er et botilbud, med et internt aktivitets- og Læringstilbud for 45 voksne borgere, med multiple handicaps.\nSkansebakken er delt op i 4 afdelinger, og et aktivitets og læringstilbud. Den ledige afdelingslederstilling er tilhørende afdeling Fjorden, hvor der bor 12 borgere. Der er 16 fastansatte medarbejdere, samt et antal vikarer. Det samlede ansvar omfatter personaleledelse, den løbende faglige udvikling, samt afdelingens daglige drift, og økonomistyring. Der er samlet ansat ca. 100 faste medarbejdere på Skansebakken. I ledelsen er vi 6 engagerede ledere med forskellige kompetencer, som vi gerne sætter i spil på tværs af Skansebakken. Vi arbejder bl.a. med begrebet fælles ledelse, som betyder at vi tager et fælles ansvar i lederopgaven, og supplere hinanden, og byder ind med vores kompetencer.\nSkansebakkens kerneopgave er at facilitere aktive og selvstændige liv, i meningsfuldt samvær med andre. Dette sker som samarbejde mellem borgere, pårørende og medarbejdere. Skansebakken har udviklet en ”køreplan” som viser de strategiske spor der arbejdes indenfor, og du vil som afdelingsleder skulle forholde dig aktivt til køreplanen, og være ansvarlig for at føre den ud i praksis. Hele personalegruppen er uddannet i KRAP, og som afdelingsleder skal dette understøttes i den daglige praksis. Derudover er den faglige indsats forankret i neuropædagogikken, med fokus på sansestimuli, og alternative kommunikationsveje. Endvidere er tværfaglighed, og teamarbejde et tema der er aktuelt på Skansebakken.\nAt du kan lede den pædagogiske faglighed med øje for kompetencer, ressourcer og muligheder.\nAt du har erfaring med ledelse af dokumentationsarbejdet og borgernes indsatsmål og delmål.\nAt du har praksiserfaring med udvikling af fælles kultur og kan understøtte den videre udvikling i at være et fælles hus.\nAt det opleves, at du skaber retning, er tydelig, synlig og nærværende i din ledelse.\nAt du har erfaring med at facilitere medarbejdernes samarbejde med pårørende.\nAt du har erfaring med at styre økonomien inden for de udmeldte budgetter.\nAt du har fået tilbagemelding på, at du kan skabe motivation og arbejdsglæde.\nAt du har en socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse, gerne suppleret med lederkurser eller lederuddannelse.\nEn både tydelig og empatisk leder, der tør træde i karakter og kan strukturere, prioritere og følge op på opgaverne, samt være lyttende.\nVisionær og udviklingsorienteret og formår at se værdien i samarbejde og sikre de bedst mulige rammer til vores udfyldelse af de lovgivningsmæssige rammer\nUdstyret med et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til borgerne, medarbejderne, og samarbejdspartnere, med plads til humor.\nDialogorienteret personaleleder der forstår at balancere værdier og faglighed med medarbejdernes behov for handlefrihed.\nMotiveret for samarbejdet i lederteamet, og kan balancere mellem helheden og afdelingens særlige udfordringer.\nVi er en levende og udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor der er et målrettet fokus på kompetenceudvikling, der matcher udvikling af Skansebakkens kerneopgave.Der er et ledelses team, der vil et samarbejde på tværs og fortsat ønsker at udvikle og anvende hinandens kompetencer, hvor du får mulighed for at bidrage med din viden og erfaring.\nBagvagt hver 4. uge hvor du står til rådighed, primært via telefon.\nVi er en arbejdsplads der er beliggende i smukke omgivelser, i Brejning, hvor der er højt til loftet, i mere end en forstand. Vi er også en arbejdsplads der prioriterer det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, hvor der er en anerkendende og positiv tilgang til borgerne, og hinanden. I 2020 har vi valgt at have særligt fokus på medarbejdernes trivsel, bl.a. via en trivselsgruppe, og en trivsels app, hvor vi dagligt scorer vores trivsel.\nDu vil møde en engageret medarbejdergruppe, som har kerneopgaven i fokus, og hvor fælles mål er drivkraften.\nDu er velkommen til at kontakte Centerleder Kim Madsen-Röschmann mobil 21 59 29 17.\nDu er også velkommen på mail kmima@vejle.dk. Vi giver ligeledes gerne en rundvisning, og en kop kaffe! Du kan se vores film om Skansebakken.\nVi skal have din ansøgning senest d. 27.02.20\nDer er 1. samtale den 06.03.2020 og 2. samtale den 11.03.2020. I mellem de 2 samtaler skal du forvente en test. V\ni forventer tiltrædelse den 1. maj, ellers snarest herefter.\nLøn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med relevant faglig organisation efter aftalerne om ny løn.\nORS/Small/d184e969_logo.pngSkansebakkenBørkop2020-02-10T14:07:34.5732020-02-27T00:00:00330165419Afdelingsleder til Børne & Ungeforvaltningen - Uddannelse & LæringProfile Vejle kommune søger en afdelingsleder til Uddannelse & Læring med tiltrædelse pr. 1. maj 2020. Om jobbet Uddannelse & Læring er en afdeling under Børn & Unge forvaltningen. Den rummer en række uddannelsesinstitutioner og funktioner, hvor skoleområdet med 29 folkeskoler er det største område. CSV, Sprogcenter Vejle, Ungdomsskolen og SSP er som institutioner en del af afdelingen. Uddannelse & Lærings forvaltningsdel er organiseret i to enheder: Pædagogik & Læring og Sekretariat & Plan. Der er en afdelingsleder for hver enhed og i begge enheder 12 medarbejdere. Den ledige afdelingslederstilling indeholder afdelingsledelse for Pædagogik & Læring og daglig ledelse for lederne i CSV, Sprogcenter, Ungdomsskolen, SSP og projekt Tjansen. I Uddannelse & Læring er et tæt og professionelt samarbejde, fælles løft af kerneopgaven og høje forventninger fundamentet for, at vi lykkes med ambitiøse mål for vores skoler og institutioner. Vi arbejder i professionelle læringsfællesskaber, og er optagede af kontinuerligt og vedholdende, at forbedre vores praksis, således den skaber den bedst mulige værdi for børn, unge og voksnes læring, trivsel og dannelse. Som afdelingsleder for Pædagogik & Læring får du en enestående mulighed for, at være med til at tegne fremtiden for pædagogisk faglig udvikling og retning for skoler og institutioner i Vejle Kommune. Der er sat en strategisk retning for afdelingen som et støttesystem for skoler og institutioner. Den retning skal videreføres under din og ledelsesteamets ledelse. Derfor er du en leder, der tør og har vilje til at markere en forskel for pædagogisk og faglig indsats og udvikling. Du mestrer at balancere dygtig faglig ledelse med en personaleledelse, der spiller dine dygtige medarbejdere endnu bedre i deres løsning af kerneopgaven. For dig er samarbejde på tværs af afdelinger i Vejle Kommune og med mange forskellige professioner et aktiv og en nødvendighed, og du er i stand til at jonglere med mange bolde i luften i det tætte samarbejde med alle omkring dig. Du refererer til chefen for Uddannelse & Læring, og er en del af afdelingens ledelsesteam, der består af en afdelingsleder for Sekretariat & Plan, chefen for Uddannelse & Læring og dig. I ledelsesteamet er det en fælles opgave at omsætte politikker og strategier til konkrete mål og handlinger, og at sikre forankring og konsolidering af de fælles indsatser. Tiltrædelse 1. maj 2020. Vi forventer af dig Du mestrer en faglig og strategisk ledelse, der udfordrer, understøtter og sætter retning. Du har en relevant pædagogisk uddannelse og relevant efteruddannelse. Du er fagligt og pædagogisk velfunderet. Du har erfaring med ledelse, enten formelt eller gennem koordinerende ledende funktioner. Du er i stand til at kommunikere på flere niveauer. Du kan agere i en politisk ledet organisation, og lede i et organisatorisk forhold mellem central forvaltning og decentrale skoler og institutioner. Du vægter synlighed i ledelse og samarbejde. Du er i stand til at træffe selvstændige beslutninger, også når det er svært. Du leder medarbejdere med en høj grad af involvering og respekt for forskellige fagligheder. Det er vigtigt for dig, at alle medarbejdere oplever sig set og udfordret. Du har gerne erfaringer med at lede i professionelle læringsfællesskaber Du er troværdig og har stærke relationelle kompetencer. Din opgaveløsning og dit samarbejde er kendetegnet ved ordentlighed og respekt. Du har humor og gerne en lethed i din omgang med andre. Vi tilbyder dig En arbejdsplads i en forvaltning med høje ambitioner for børn og unge og voksnes læring, trivsel og dannelse. En platform for at gøre en helt særlig forskel for uddannelse og læring i Vejle. En miljø, hvor der er en høj grad af vilje til og professionalitet i at løse opgaver og udfordringer på tværs af afdelinger og fagligheder. En arbejdsplads med højt til loftet og gode muligheder for at udfordre og selv blive udfordret. Gode muligheder for kompetenceudvikling. En arbejdsplads, der er præget af lethed og humor. En arbejdsplads, hvor din trivsel og udvikling er vigtig. Et velfungerende ledelsesteam, hvor du får sparring og feedback på dine ledelsesopgaver. Gode kolleger, der værner om et godt arbejdsmiljø. Ansættelsesvilkår Ansættelse sker i henhold til overenskomst indgået mellem KL og relevant forhandlingsberettiget organisationer. Om os Vejle Kommune Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. Ledelse med Vilje er et fælles sæt værdier for alle ledere i Vejle Kommune. Du kan læse mere om disse på https: www.vejle.dk job job-hos-os vores-arbejdsplads ledelse-med-vilje Vejle Kommune har stort fokus på innovation, og de muligheder som opstår i en verden præget af digitalisering. Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.dk , eller på tlf. 7681 1349. Vejle Kommunes skolevæsen Vejle Kommunes samlede Børn og Ungepolitik kan ses på https: www.vejle.dk om-kommunen fakta-om-os planer-politikker-og-strategier familie-boern-og-unge Flere oplysninger Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være vores nye afdelingsleder. I den forbindelse er du velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041. Du kan også bruge et af de nedenstående links hvis du ønsker at vide mere om Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. Du kan læse mere om os og Vejle Kommune på: www.vejle.dk https: www.vejle.dk borger mit-liv skole-og-uddannelse skole-og-sfo om-folkeskoler https: www.vejle.dk om-kommunen udvikling-med-vilje vi-udvikler-velfaerden de-bedste-laeringsmiljoeer https: aabenskole.vejle.dk Om-Den-aabne-skole.aspx Ansøgningsfrist Der er ansøgningsfrist mandag 2. marts 2020. 1. ansættelsessamtale holdes onsdag 11. marts 2020 og 2. ansættelsessamtale holdes torsdag 19. marts 2020. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse i forbindelse med 2. ansættelsessamtale, og der benyttes ligeledes cases ved 2. samtale. Børne- og straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.\nVejle kommune søger en afdelingsleder til Uddannelse & Læring med tiltrædelse pr. 1. maj 2020.\nUddannelse & Læring er en afdeling under Børn & Unge forvaltningen. Den rummer en række uddannelsesinstitutioner og funktioner, hvor skoleområdet med 29 folkeskoler er det største område. CSV, Sprogcenter Vejle, Ungdomsskolen og SSP er som institutioner en del af afdelingen.\nUddannelse & Lærings forvaltningsdel er organiseret i to enheder: Pædagogik & Læring og Sekretariat & Plan. Der er en afdelingsleder for hver enhed og i begge enheder 12 medarbejdere.\nDen ledige afdelingslederstilling indeholder afdelingsledelse for Pædagogik & Læring og daglig ledelse for lederne i CSV, Sprogcenter, Ungdomsskolen, SSP og projekt Tjansen.\nI Uddannelse & Læring er et tæt og professionelt samarbejde, fælles løft af kerneopgaven og høje forventninger fundamentet for, at vi lykkes med ambitiøse mål for vores skoler og institutioner. Vi arbejder i professionelle læringsfællesskaber, og er optagede af kontinuerligt og vedholdende, at forbedre vores praksis, således den skaber den bedst mulige værdi for børn, unge og voksnes læring, trivsel og dannelse.\nSom afdelingsleder for Pædagogik & Læring får du en enestående mulighed for, at være med til at tegne fremtiden for pædagogisk faglig udvikling og retning for skoler og institutioner i Vejle Kommune. Der er sat en strategisk retning for afdelingen som et støttesystem for skoler og institutioner. Den retning skal videreføres under din og ledelsesteamets ledelse.\nDerfor er du en leder, der tør og har vilje til at markere en forskel for pædagogisk og faglig indsats og udvikling. Du mestrer at balancere dygtig faglig ledelse med en personaleledelse, der spiller dine dygtige medarbejdere endnu bedre i deres løsning af kerneopgaven. For dig er samarbejde på tværs af afdelinger i Vejle Kommune og med mange forskellige professioner et aktiv og en nødvendighed, og du er i stand til at jonglere med mange bolde i luften i det tætte samarbejde med alle omkring dig.\nDu refererer til chefen for Uddannelse & Læring, og er en del af afdelingens ledelsesteam, der består af en afdelingsleder for Sekretariat & Plan, chefen for Uddannelse & Læring og dig.\nI ledelsesteamet er det en fælles opgave at omsætte politikker og strategier til konkrete mål og handlinger, og at sikre forankring og konsolidering af de fælles indsatser.\nTiltrædelse 1. maj 2020.\nDu mestrer en faglig og strategisk ledelse, der udfordrer, understøtter og sætter retning.\nDu har en relevant pædagogisk uddannelse og relevant efteruddannelse.\nDu er fagligt og pædagogisk velfunderet.\nDu har erfaring med ledelse, enten formelt eller gennem koordinerende/ledende funktioner.\nDu er i stand til at kommunikere på flere niveauer.\nDu kan agere i en politisk ledet organisation, og lede i et organisatorisk forhold mellem central forvaltning og decentrale skoler og institutioner.\nDu vægter synlighed i ledelse og samarbejde.\nDu er i stand til at træffe selvstændige beslutninger, også når det er svært.\nDu leder medarbejdere med en høj grad af involvering og respekt for forskellige fagligheder. Det er vigtigt for dig, at alle medarbejdere oplever sig set og udfordret.\nDu har gerne erfaringer med at lede i professionelle læringsfællesskaber\nDu er troværdig og har stærke relationelle kompetencer.\nDin opgaveløsning og dit samarbejde er kendetegnet ved ordentlighed og respekt.\nDu har humor og gerne en lethed i din omgang med andre.\nEn arbejdsplads i en forvaltning med høje ambitioner for børn og unge og voksnes læring, trivsel og dannelse.\nEn platform for at gøre en helt særlig forskel for uddannelse og læring i Vejle.\nEn miljø, hvor der er en høj grad af vilje til og professionalitet i at løse opgaver og udfordringer på tværs af afdelinger og fagligheder.\nEn arbejdsplads med højt til loftet og gode muligheder for at udfordre og selv blive udfordret.\nEn arbejdsplads, der er præget af lethed og humor.\nEn arbejdsplads, hvor din trivsel og udvikling er vigtig.\nEt velfungerende ledelsesteam, hvor du får sparring og feedback på dine ledelsesopgaver.\nGode kolleger, der værner om et godt arbejdsmiljø.\nAnsættelse sker i henhold til overenskomst indgået mellem KL og relevant forhandlingsberettiget organisationer.\nVejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune.\nVejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever.\n”Ledelse med Vilje" er et fælles sæt værdier for alle ledere i Vejle Kommune. Du kan læse mere om disse på https://www.vejle.dk/job/job-hos-os/vores-arbejdsplads/ledelse-med-vilje/\nVejle Kommune har stort fokus på innovation, og de muligheder som opstår i en verden præget af digitalisering.\nOvervejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.dk , eller på tlf. 7681 1349.\nVejle Kommunes samlede Børn – og Ungepolitik kan ses på https://www.vejle.dk/om-kommunen/fakta-om-os/planer-politikker-og-strategier/familie-boern-og-unge/\nVi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være vores nye afdelingsleder. I den forbindelse er du velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041.\nDu kan også bruge et af de nedenstående links hvis du ønsker at vide mere om Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune.\nDu kan læse mere om os og Vejle Kommune på:\nDer er ansøgningsfrist mandag 2. marts 2020. 1. ansættelsessamtale holdes onsdag 11. marts 2020 og 2. ansættelsessamtale holdes torsdag 19. marts 2020.\nVi benytter personprofilanalyse i forbindelse med 2. ansættelsessamtale, og der benyttes ligeledes cases ved 2. samtale.\nORS/Small/92ad500d_logo.pngUddannelse & LæringVejle2020-01-27T16:08:19.0302020-03-02T00:00:00330175345Afdelingsleder til støbeafdelingen, ThyregodProfile Har du ledelseserfaring, og er du klar til at sætte retningen for 20 medarbejdere i et spændende produktionsmiljø? Så er det måske dig, vi leder efter. Bliv en del af vores PU-kompetencecenter hos VELUX i Thyregod, hvor du indgår i en virksomhed, der sætter bæredygtigt byggeri og sundt indeklima på dagsordenen. Om jobbet Hos Thyregod Bygningsindustri er vi i alt 150 medarbejdere, der arbejder med nye produkter, teknologi, processer og produktion af VELUX-polyuretanovenlysvinduer. Her bliver du ansvarlig for støbeafdelingens ca. 20 medarbejdere, og med reference til fabrikschefen er det op til dig at sikre, at den daglige drift lever op til de fastsatte KPI´er og sikre en kultur, som understøtter løbende forbedringer. Helt konkret skal du: Lede, udvikle og motivere dine medarbejdere Sørge for, at driften kører optimalt Deltage aktivt i større udviklingsprojekter i afdelingen Sikre et godt arbejdsklima, hvor medarbejderne trives og kan udvikle sig Kvalifikationer Din ledelsesstil er respektfuld, involverende og tydelig. Du får ting til at ske, og samtidig ved du, at nøglen til din succes skal findes i dit tætte samarbejde med dit team. Derfor er det også vigtigt, at du forstår at skabe trivsel og kan få en vindermentalitet frem hos dine medarbejdere. Derudover er der flere indgangsvinkler til stillingen, men vi forestiller os, at du: Er uddannet produktionsteknolog eller produktionsingeniør, eventuelt med en efteruddannelse inden for ledelse Har minimum 3 års ledelseserfaring fra et produktionsmiljø Dine muligheder En attraktiv stilling med en høj grad af frihed under ansvar i en flad organisation. Du får stor indflydelse på processer og opgaver, og du vil få mulighed for at skabe stærke relationer og samarbejde i organisationen. Desuden er der gode faglige og personlige udviklingsmuligheder i jobbet. Du bliver en aktiv del af virksomhedens ledergruppe, og du bliver derudover en nøglespiller i at sikre den globale vidensdeling inden for støbeområdet. Jeg giver en stor grad af frihed til medarbejdere, der kan og vil. Vi lægger vægt på en fælles indsats og investerer meget i vores medarbejdere, så hos os vil du opleve en ambitiøs og udviklende arbejdsplads, hvor engagerede medarbejdere trives. slutter Michael, som er fabrikschef. Lyder det som noget for dig? Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Susanne Engkjær på tlf. 45 61 63 07 90. Vi glæder os til at høre fra dig, så send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via Søg stillingen. Vi holder samtaler løbende, så søg gerne allerede i dag.Har du ledelseserfaring, og er du klar til at sætte retningen for 20 medarbejdere i et spændende produktionsmiljø?\nSå er det måske dig, vi leder efter. Bliv en del af vores PU-kompetencecenter hos VELUX i Thyregod, hvor du indgår i en virksomhed, der sætter bæredygtigt byggeri og sundt indeklima på dagsordenen.\nSikre et godt arbejdsklima, hvor medarbejderne trives og kan udvikle sig\nHar minimum 3 års ledelseserfaring fra et produktionsmiljø\n”Jeg giver en stor grad af frihed til medarbejdere, der kan og vil. Vi lægger vægt på en fælles indsats og investerer meget i vores medarbejdere, så hos os vil du opleve en ambitiøs og udviklende arbejdsplads, hvor engagerede medarbejdere trives.” slutter Michael, som er fabrikschef.\nHar du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Susanne Engkjær på tlf. +45 61 63 07 90.\nORS/Small/979d6d02_logo.pngJKS A/SVejle2020-02-10T17:57:49.3502020-03-09T00:00:00330159407Afdelingsleder til Bo Døgn, Ane Staunings Vej.Basic På Ane Staunings Vej ønsker vi er prioritere ledelse tættere på medarbejdere og borgere.Derfor søger vi endnu en afdelingsleder, som skal indgå i ledelsesteam med den nuværende afdelingsleder på Ane Staunings Vej.Afdelingslederen skal kunne starte 1. april 2020. Det er måske dig, hvis du kan se dig selv i vores 4 medarbejderkompetencer, hvor fokus er på at: Vi sætter retning - ved at skabe de bedste resultater Vi eksekverer - ved at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte mål Vi bygger bro - ved at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsninger Vi frigør energi - ved at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt team Om os:Bo Døgn, Ane Staunings Vej, er en spændende arbejdsplads for dig, som brænder for at gøre en forskel for borgere med særlige behov. Vi er midt i en udviklingsproces, hvor fokus er på at forme fremtidens pædagogiske praksis, samtidigt med, at vi udvikler arbejdspladsen og det gode fælles arbejdsmiljø. Alt dette vil du som afdelingsleder blive en vigtig del af.Bo Døgn, Ane Staunings Vej, er en del af HPS Handicap, Psykiatri og Social udsatte i Horsens kommune.Der er en tydeligt formuleret strategi for HPS, som du kan læse mere om her: HPS Strategi 2019-2022Målgruppen for Ane Staunings Vej 6-10 er fysisk og psykisk udviklingshæmmede voksne med betydelig og varigt nedsat funktionsevne. Tilbuddet rummer 47 boliger fordelt på i 3 huse. Der er 70 dygtige ansatte vikarer, som består af pædagoger, SSA og pædagogmedhjælpere.I dag er der 1 afdelingsleder af tilbuddet på Ane Staunings Vej.Du kan finde mere om os på Horsens Kommunes hjemmeside her: Bo Døgn Vores kerneopgave i Bo Døgn er at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Både som medarbejder og leder støtter du borgeren i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt.Om stillingen:Stillingen er på Ane Staunings Vej og består af den daglige ledelse, i samarbejde med den eksisterende afdelingsleder. Opgaverne er delt mellem de to afdelingsledere, således man leder forskellige områder. Den afdelingsleder vi søger, får det overordnede ansvar for: personaleledelse, borgere og pårørende og hvad der hertil hører af opgaver.Du skal derfor kunne: Afholde p- og teammøder, MUS, sygefraværssamtaler mv. Samarbejde med de pårørende. Have en meningsskabende, inkluderende og tillidsfuld ledelsesstil. Have en solid faglig bagage. Være tydelig, synlig og nærværende i din ledelse. Både den fag-faglig ledelse og personaleledelse. Som afdelingsleder forventer vi: At du har en dialogisk, menings- og tillidsskabende lederstil. At du er direkte, tydelig og inspirerer til følgeskab. At du som leder går forrest i arbejdet med at udvikle og fastholde en tillidsfuld kultur. At du formår at skabe struktur og overblik, samtidigt med at du tør gå nye veje. At du har erfaring med at gå foran i forhold til at omsætte borgernes handleplaner til daglig praksis for den enkelte. At du er parat til at være teamplayer og indgå i et forpligtende fællesskab med den anden afdelingsleder, præget af samarbejde, tillid og videndeling Dine kompetencer og kvalifikationer: At du har erfaring med ledelse. At du er direkte, tydelig og inspirerer til følgeskab. At du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund. Du kan lede den pædagogiske faglighed med øje for kompetencer, ressourcer og muligheder. Sikre høj faglighed i dokumentationsarbejdet, samt at indsatserne af borgernes handleplaner omsættes. At du tilrettelægger ledelsesopgaverne, så du sikrer ledelse af alle medarbejderne i afdelingen, dag som aften. At du administrerer og overholder det økonomisk råderum i afdelingen. At du følger op på væsentlige områder eksempelvis UTH, Magtanvendelser og Status- opfølgningsmøder. At du formår at skabe struktur og overblik, samtidigt med at du tør gå nye veje. At du har teknologisk intuition og forståelse. Vi tilbyder: En spændende arbejdsplads, hvor der er fokus på udvikling af den socialpædagogiske praksis og hvor der er et stort fokus på at løse vores kerneopgave. En arbejdsplads med en mangfoldighed af opgaver og en bred faglig sammensat personalegruppe. En arbejdsplads hvor der tilbydes faglig og personlig udvikling. Ledersparring både internt ved leder-kollegaer, samt af ekstern konsulent. Mulighed for at sætte dit præg på udvikling og fastholdelse af en tillidsfuld kultur. Forløb i 2020 og 2021, hvor Åben Dialog og Low Arrousal skal implementeres som det faglige fundament i organisationen. Ledelse i praksis i HPS Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Leder af Bo Døgn, Thilde Kristensen på tlf. 2497 6169 eller mail thkr@horsens.dk.Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn. Ansøgningsfrist: 17.02.2020Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 24.02.2020På Ane Staunings Vej ønsker vi er prioritere ledelse tættere på medarbejdere og borgere.\nDerfor søger vi endnu en afdelingsleder, som skal indgå i ledelsesteam med den nuværende afdelingsleder på Ane Staunings Vej.\nAfdelingslederen skal kunne starte 1. april 2020.\nDet er måske dig, hvis du kan se dig selv i vores 4 medarbejderkompetencer, hvor fokus er på at:\nVi sætter retning - ved at skabe de bedste resultater\nVi eksekverer - ved at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte mål\nVi bygger bro - ved at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsninger\nVi frigør energi - ved at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt team\nBo Døgn, Ane Staunings Vej, er en spændende arbejdsplads for dig, som brænder for at gøre en forskel for borgere med særlige behov. Vi er midt i en udviklingsproces, hvor fokus er på at forme fremtidens pædagogiske praksis, samtidigt med, at vi udvikler arbejdspladsen og det gode fælles arbejdsmiljø. Alt dette vil du som afdelingsleder blive en vigtig del af.\nBo Døgn, Ane Staunings Vej, er en del af HPS – Handicap, Psykiatri og Social udsatte i Horsens kommune.\nDer er en tydeligt formuleret strategi for HPS, som du kan læse mere om her: HPS Strategi 2019-2022\nMålgruppen for Ane Staunings Vej 6-10 er fysisk og psykisk udviklingshæmmede voksne med betydelig og varigt nedsat funktionsevne. Tilbuddet rummer 47 boliger fordelt på i 3 huse. Der er 70 dygtige ansatte + vikarer, som består af pædagoger, SSA og pædagogmedhjælpere.\nI dag er der 1 afdelingsleder af tilbuddet på Ane Staunings Vej.\nDu kan finde mere om os på Horsens Kommunes hjemmeside her: Bo Døgn\nVores kerneopgave i Bo Døgn er at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Både som medarbejder og leder støtter du borgeren i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt.\nStillingen er på Ane Staunings Vej og består af den daglige ledelse, i samarbejde med den eksisterende afdelingsleder. Opgaverne er delt mellem de to afdelingsledere, således man leder forskellige områder. Den afdelingsleder vi søger, får det overordnede ansvar for: personaleledelse, borgere og pårørende og hvad der hertil hører af opgaver.\nDu skal derfor kunne:\nAfholde p- og teammøder, MUS, sygefraværssamtaler mv.\nSamarbejde med de pårørende.\nHave en meningsskabende, inkluderende og tillidsfuld ledelsesstil.\nHave en solid faglig bagage.\nVære tydelig, synlig og nærværende i din ledelse.\nBåde den fag-faglig ledelse og personaleledelse.\nSom afdelingsleder forventer vi:\nAt du har en dialogisk, menings- og tillidsskabende lederstil.\nAt du er direkte, tydelig og inspirerer til følgeskab.\nAt du som leder går forrest i arbejdet med at udvikle og fastholde en tillidsfuld kultur.\nAt du formår at skabe struktur og overblik, samtidigt med at du tør gå nye veje.\nAt du har erfaring med at gå foran i forhold til at omsætte borgernes handleplaner til daglig praksis for den enkelte.\nAt du er parat til at være teamplayer og indgå i et forpligtende fællesskab med den anden afdelingsleder, præget af samarbejde, tillid og videndeling\nAt du har erfaring med ledelse.\nAt du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund.\nDu kan lede den pædagogiske faglighed med øje for kompetencer, ressourcer og muligheder.\nSikre høj faglighed i dokumentationsarbejdet, samt at indsatserne af borgernes handleplaner omsættes.\nAt du tilrettelægger ledelsesopgaverne, så du sikrer ledelse af alle medarbejderne i afdelingen, dag som aften.\nAt du administrerer og overholder det økonomisk råderum i afdelingen.\nAt du følger op på væsentlige områder eksempelvis UTH, Magtanvendelser og Status-/opfølgningsmøder.\nAt du har teknologisk intuition og forståelse.\nEn spændende arbejdsplads, hvor der er fokus på udvikling af den socialpædagogiske praksis og hvor der er et stort fokus på at løse vores kerneopgave.\nEn arbejdsplads med en mangfoldighed af opgaver og en bred faglig sammensat personalegruppe.\nEn arbejdsplads hvor der tilbydes faglig og personlig udvikling.\nLedersparring både internt ved leder-kollegaer, samt af ekstern konsulent.\nMulighed for at sætte dit præg på udvikling og fastholdelse af en tillidsfuld kultur.\nForløb i 2020 og 2021, hvor Åben Dialog og Low Arrousal skal implementeres som det faglige fundament i organisationen.\nLedelse i praksis i HPS\nHar du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Leder af Bo Døgn, Thilde Kristensen på tlf. 2497 6169 eller mail thkr@horsens.dk.\nLøn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.\nVi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 24.02.2020\nORS/Small/27a20a73_logo.jpegBo DøgnHorsens2020-01-17T09:00:16.2472020-02-17T00:00:00330172720Afdelingsleder til 10. ved KløftenProfile En chance er noget man tar og ikke noget man får. Tør DU tage chancen og kaste dig ud i en spændende og udfordrende virkelighed?Tør DU tage chancen og sætte dig selv i spil og på spil?Tør DU tage chancen og være en del af ledelsen i en pædagogisk hverdag med ambitioner?Ta chancen og søg stillingen som afdelingsleder på 10. ved Kløften!Vi søger en afdelingsleder, der Er læreruddannet og har undervisningserfaring. Har et teenager-gen. Har viden om lærings- og undervisningsformer. Brænder for udvikling af den pædagogiske praksis. Er åben og god til at lytte, samarbejde og motivere. Er tydelig og god til at kommunikere. Er i besiddelse af en god portion humor. Har en forståelse for betydningen af relationer mellem unge og voksne. Er visionær, tænker strategisk og kan omsætte id er til handling. Er en robust person med overskud. Interesserer sig for mennesker. 10. ved Kløften er det kommunale 10. klassestilbud.Vi bor i samme hus som Haderslev Ungdomsskole og Haderslev Musikskole.Som ny afdelingsleder vil du være en vigtig medspiller i fællesskabet med fokus på 10. ved Kløften. Vi forventer ikke, at du kommer med den store lederuddannelse, men forventer, at du har lyst til ledelse og har modet til at afprøve og udfordre dig selv.Der vil i jobbet være indeholdt undervisning.Løn i henhold til gældende overenskomst. Stillingen ønskes besat snarest mulig. Vil du vide mere?Har ovennævnte vakt din interesse, er du velkommen til at kontakte skolelederBo S. Vesterbye for yderligere oplysninger.Mail:bosv@haderslev.dkMobil:40 23 72 45 Ansøgningsfrist:Send din ansøgning, CV og relevante papirer via knappen Send ansøgning , senest fredag den 28. februar 2020.Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 10.Om Haderslev KommuneHaderslev Kommune er en værdibaseret organisation.Vores fælles værdier ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.Fra januar 2020 indførte Haderslev Kommune røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.”En chance er noget man tar og ikke noget man får.”\nORS/Small/ee7d1954_logo.gif10. i KløftenHaderslev2020-02-11T00:00:002020-02-28T00:00:00da-DK\nSkansebakken søger en afdelingsleder pr. 1. maj. Her er muligheden for ledelse i praksis, hvor du kan bidrage til at gøre en forskel for livet på Skansebakken. Derfor er det måske dig hvis du kan sige ja til Vejle Kommunes ledelsesværdier: At skabe ...\nVejle kommune søger en afdelingsleder til Uddannelse & Læring med tiltrædelse pr. 1. maj 2020. Om jobbet Uddannelse & Læring er en afdeling under Børn & Unge forvaltningen. Den rummer en række uddannelsesinstitutioner og funktioner, hvor skoleområde...\nHar du ledelseserfaring, og er du klar til at sætte retningen for 20 medarbejdere i et spændende produktionsmiljø? Så er det måske dig, vi leder efter. Bliv en del af vores PU-kompetencecenter hos VELUX i Thyregod, hvor du indgår i en virksomhed, de...\nAfdelingsleder til Bo Døgn, Ane Staunings Vej.\nPå Ane Staunings Vej ønsker vi er prioritere ledelse tættere på medarbejdere og borgere.Derfor søger vi endnu en afdelingsleder, som skal indgå i ledelsesteam med den nuværende afdelingsleder på Ane Staunings Vej.Afdelingslederen skal kunne starte 1...


Et lys for Norge < En sommerfugls selvmord\nDet brutale terrorangreb igår den 22. juli 2011 har sat sit præg, også her i Danmark. Den store bilbombe rettet mod den Norske regering i Oslo kan til en vis grad ses som udtryk for en misforstået tankegang om "modstandskamp" hos hovedmanden, Anders Behring Breivik, men den meget koldblodige og kyniske nedslagtning af mindst 85 unge på sommerlejren på den lille ø Utøya vidner til gengæld om ondskab og råhed på en helt anden skala.\nDesværre er virkeligheden at den langt mest effektive måde at få sit "budskab" ud på netop er de terrorhandlinger som medierne giver masser af eksponering. Uden nyhedskanalerne, og klik-manien på online-mediernes sider, ville der være langt mindre "gevinst" ved at målrette aktioner mod civile, udvælge "nemme ofre". Dette giver masser af opmærksomhed, og den største skade er hvis "vi" giver køb på menneskerettigheder og mellemmenneskelig imødekommenhed. Endnu engang.\nDerved vinder terrorismerne, hvor det med at slå mennesker ihjel blot er et nemt redskab hertil.\nDenne gang var det en højreorienteret fundamentalistisk kristen, men tilbøjeligheden til at ekstremisme udarter til terror gælder jo for rabiate til begge politiske sider, og flere religioner. En stor del af forklaringen tror jeg er når det bliver "normalt" med hårdtslående angreb på modstandere, at "gå lige til kanten". Der vil altid være nogen som føler sig berettigede til at sætte ekstra tryk på.\nTemaer: aktuelt, Norge, politik, religion, terror


Skabsrullejalousi RAUVOLET metallic-line | REHAU\nRAUVOLET metallic-line skabsrullejalousier\nKlassikeren inden for køkkenområdet\nRAUVOLET metallic‑line forener det førsteklasses metaludseende af massiv aluminium eller specialstål med polymere rullejalousisystemers komfortable, funktionelle egenskaber. Med stavbredder på 20 mm, 25 mm og 50 mm og et omfattende tilbehørsprogram scorer RAUVOLET metallic‑line inden for kreativ boligmontering.\nMed det tidløse metallook passer det optimalt til et stort antal farver og dekorer. De brede udvalg af føringssystemer, grebslister og lamelbredder giver yderligere muligheder under planlægningen. Alt dette gør RAUVOLET metallic-line til en sikker og foretrukket løsning hos køkkenplanlæggere over hele verden.\nFordele ved RAUVOLET metallic-line\nmed kombinationen af aluminium og økologisk polypropylen\npga. den førsteklasses forarbejdning\ntakket være stavbredder på 20 mm, 25 mm og 50 mm\nUdførelsesdetaljer for RAUVOLET metallic-line\nNotet bagvæg FLEX\nPåsat bagvæg/sidevæg TOP\nPåsat bagvæg/sidevæg FRAME\nC3‑Indbygningssæt – C3‑viklemekanisme\nKassettesystem C‑boks – C3 viklet\nKassettesystem C‑boks – snekke\nDækbredde: 20 mm, 25 mm; 50 mm fås kun som standardsæt


Aalborg viser vej – igen! » TRAVSERVICE\nAalborg viser vej – igen!\nRacing Arena Aalborg tager et skridt ind i den digitale tidsalder med opstillingen af en digital opladnings- og info-stander i banens café-miljø.\nPå årets sidste storløbsdag på Racing Arena Aalborg vil publikum stifte bekendtskab med en ny info-stander. Den er opstillet i samarbejde med Randers-virksomheden i-charge, der samtidig er sponsor for hovedløbet Grand Circle 3-års Championat for hingste og vallakker.\nForbedret publikumsservice og nye digitale markedsføringsmuligheder er nøgleord for nyskabelsen. Den omfatter gratis lade enheder for smartphones og tablets samt infoskærme. Her vil publikum fremover kunne at orientere sig om dagens resultater. Samtidig giver de nye faciliteter Racing Arena Aalborg mulighed for at eksponere banens sponsorer og tilbyde markedsføringspakker.\n»Dette er første skridt til at vi i 2018 ruster op til igen at få etableret et dagligt spillemiljø på banen. Med dette tiltag giver vi gæsterne mulighed for at få opladet deres mobile enheder mens de opholder sig på Racing Arena Aalborg,« siger bestyrelsesmedlem Per Nøhr.\nFormålet med i-charge-standeren er kort og godt opladning af smartphones og tablets. På touch-skærmen vælger man imellem [OPLADNING] eller [AFHENTNING]. Ved [OPLADNING] skal man oprette en 4-cifret kode, hvorefter en låge bliver åbnet og et stik til ens smartphone/tablet er at finde. Ved [AFHENTNING] skal man indtaste samme 4-cifrede kode, hvorefter lågen springer op og man kan tage sin opladede smartphone igen.\nStår man ikke lige med et behov for at få opladet sin mobile enhed så kan det alligevel være nyttigt at lægge vejen forbi i-charge-standeren.\n»På den ene af to info-skærme vil man kunne se løbsdagens resultatliste så snart de er tastet ind i sportssystemet. På den anden info-skærm vil man kunne få eksponeret sit firma overfor Racing Arena Aalborgs publikum. Vi vil tilbyde forskellige markedsføringspakker,« fortæller Per Nøhr


historie:haslev - John Wiki\nDu er her: start » historie » haslev\nOpført 1724 og afhændet til Bregentved gods 1747.\nSkolen var bygget lige vest for gadekæret. I 1838 blev der lagt stråtag på bygningen, fordi børnene kastede sten på taget og derved ødelagde teglstenene. Da elevtallet i den yngste af de 2 klasser på skolen nåede 50 børn i 1859, besluttede man at udvide skolen. Det skete året efter, og bygningen undergik nu så stor forandringer, at det næppe længere var muligt at genkende den oprindelige rytterskole. Skolen fik bl.a. tilmuret 6 fag og skrågavlene blev afløst af lige gavle. Bygningen, som blev solgt på auktion i 1770 og derpå overgik til privat beboelse, nedbrændte helt efter et lynnedslag i 1884.\n1815 blev degnekaldet i Haslev-Frerslev nedlagt til fordel for skolevæsenet.\n1721 - 1725 Hans Anton Holm\n1725 - 1727 Christian Kaalund\n1727 - 1731 Olaf Skøtte\n1731 - 1736 Nicolaj Juul\n1736 - 1783 Christen Matzen Bruun\n1783 - 1797 Johannes Kuhr\n1797 - 1815 Daniel Mickael Møller\n1815 - 18?? Jochum Carl Kautsch\nSom flere godsejere på den tid, var også greve A. G. Moltke meget interesseret i forbedring af skolevæsenet på landet. I 1861 indstiftede han et legat til fremme af ungdommens læsefærdighed og kristendomskundskab på grevskabet. Legatet bestod i præmier til præster, degne og bibler til bønder, husmænd og skolebørn. Flere unge fra grevskabet blev i tidens løb hjulpet til uddannelse på Jonstrup Seminarium og fik derefter normalt embede på en af grevskabets mange skoler.\nEfter branden i 1884 blev tavlen i 1896 opsat på Haslev Borger- og Realskole på Bregentvedvej (Nuværende Grøndalsskolen), hvor den var opsat i vindfanget ved hovedindgangen i den gamle hovedbygning. 1969 blev stenen flyttet til aulaen på Sofiendalsskolen, hvor den siden har været indmuret. Stenen har enkelte skader bl.a. afflisninger i flere hjørner, som muligvis skyldes brand- eller frostskader.\nStenen er ellers velholdt med en brun overflade.\nDen lidt groft huggede tekst er trukket op med sort. Teksten er let læselig. Spejlmonogrammet er - lidt uheldigt - trukket op med en gul farve, som også er anvendt til en ´hjemmelavet´, tynd konturkant.\nSti: • haslev\nhistorie/haslev.txt · Sidst ændret: 2013/10/23 07:26 af farallon


Besøg, find de lækreste ting til ungerne dk. Alt legetøj hos renleg com. dk, opfylder alle kriteriet om net. Gratis dating for alle org. Det er profil det benytte. Opret gratis profil; Single datingsite danmark ingen danske datingsites flere byde på. dk Facebook; Om Single gå udforskning ugeaviserne randers onsdag. Anerkendelsen af online dating fortsætter med at stige hvert år, og det er der masser grunde til Hvad koster dating dk struer Kik ind sidens funktioner gratis.\nDating dk gratis Struer - gratis\nDating er det vel ikke Se anbefalede sites date idéer Struer! Tags: datingdksletprofilStruer. En oplagt mulighed er en tur i byen en weekendaften. Anerkendelsen af online dating fortsætter med at stige hvert år, og det er der masser grunde til Hvad koster dating dk struer Kik ind sidens funktioner gratis. Dating dk 50 Struer. Here are plantations, cultivated fields, and large moors offering a plethora of experiences. Herning viser sig fra sin bedste side, når. Er du single i Struer, og søger du en partner? Se anbefalede single dating sites og date idéer i Struer! Gratis tilmelding, nemt og hurtigt!.\nMere www: Dating dk gratis Struer\nBarnets køn dating sider unge Ægløsningsslim elsker søges\nMIN MANDS HEMMELIGHED DATINGSIDE FOR GIFTE Tilmeld dig skilte startside, linksamling vejr. På stort set alle dating sites kan du søge ud fra geografiske kriterier, men du kan også prøve at tilmelde dig et af de mange specifikke niche dating sites, hvor singler med særlige krav eller grupper med fælles baggrund finder sammen. Lær alt kvinder dating jazz eggers været omkring 20 tinder-dates, men. Her kan du søge blandt ligesindede. Dating er det vel ikke\nClaus bo larsen bedste datingsider 820\nHvordan få orgamse kan man blive gravid under mens Liderlige kvinder endate slet profil\nDating dk gratis Struer Eller måske indlysende, mange mennesker, ikke re engang sikkerhed com © - privatliv vilkår. Hvilken slags mad spiser I helst? Dating for dig der gamledamer plus 40 single og træt af at spilde kundeservice. Her finder du mere information om emnet, som måske kan interessere dig. Det kan selvfølgelig være både en fordel og en ulempe - det kommer helt an på situationen, men også øjnene, der ser. Elitedaters interview: Mere er ikke nødvendigvis bedre! En oplagt mulighed er en tur i byen en weekendaften.\nDating dk gratis Struer - kan høre\nIkke kun i forhold til dating, men alle former for relationer dks kundeservice absolut bedste sider lige her! Kom ind vær med find nye venskaber mødested. Dk Magtenbølle dk eksisteret siden kendt frækkeste dating-date. Derudover giver vi lidt inspiration til en første date i Struer!. Jump to navigation Næsten halvdelen af alle voksne i den vestlige verden lever i dag som single.\nHvornår kan man se kønnet dating i danmark\nDatingside for voksne Odense


Næsten komplet lille skålfibel. Kun kanten er næsten helt 'afgnavet' grundet korrosion. Ornamentikken står tydeligt. Øjne, ribben og de fire lårbensbuer ses tydeligt. Bevaret str: 3,3 x 1,5 x 0,6 cm. På bagsiden lidt rester fra nåleanordning. Sydvestjyske Museers Samling\nUdvidet søgning 11 / 997


1 J.nr.: 954 Klager: Midtbo A/S Havnegade 22A 7100 Vejle Indklagede: Balle Lund Invest ApS Borgvold 12 B 7100 Vejle Parternes påstande: Klagerens påstand Indklagede tilpligtes at overdrage domænenavnet midtbo.dk til klageren, subsidiært at slette domænenavnet. Indklagedes påstand Frifindelse. Dokumenter: Der er for nævnet fremkommet klageskrift af 24. marts 2006 med 10 bilag (1-10), svarskrift af 11. april 2006, replik af 25. april 2006 og klagers supplerende skrift af 31. juli 2006 med 1 bilag (11). Registreringsdato: Domænenavnet midtbo.dk er registreret den 1. august Sagsfremstilling: Klager har drevet virksomhed med udlejning til beboelse og erhverv siden Klager startede op med ejendomme i Vejle-området, men har siden udvidet med ejendomme i Århus, Randers, Ikast, Odense og Esbjerg. Klager har som bilag 1 vedlagt udskrift fra Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, hvoraf fremgår, at klager er registreret med startdato den 29. juni Klager har hjemsted i Vejle, hvor klager har en fremtrædende rolle på særligt boligudlejningsmarkedet. Klager har oplyst, at klagers markedsføring altid sker under tydelig henvisning til klagers selskabsnavn, Midtbo A/S, og at man siden sin opstart har foretaget en massiv markedsføring af klagers virksomhed under denne betegnelse. Potentielle lejere har således i vid udstrækning kendskab til klager og klagers forretningskendetegn. 1\n2 Klager er indehaver af en række datterselskaber, som er registeret under navnene Midtbo Randers ApS, Midtbo Århus ApS og Midtbo Fyn ApS, jf. henholdsvis bilag 2, 3 og 4. Klager har tidligere forsøgt at erhverve domænenavnet midtbo.dk af en tidligere registrant af domænenavnet. Denne registrant ønskede ikke at overdrage domænenavnet til klager og gjorde ikke brug af domænenavnet på en måde, som klager fandt krænkende. Klager valgte derfor at registrere og benytte domænenavnet midtbo.as. I begyndelsen af september 2005 blev klager opmærksom på, at indklagede havde registreret domænenavnet midtbo.dk, og at opslag på domænenavnet blev viderestillet til hjemmesiden under domænenavnet trekabo.dk, der er hjemmeside for virksomheden Trekabo boligudlejning og ejendomsadministration ApS, der ligesom klager udbyder boliger til leje i Vejle-området. Klager har som bilag 7 og 8 vedlagt udskrift fra henholdsvis hjemmesiden under domænenavnet trekabo.dk og fra Erhvervs- og Selskabsstyrelsens selskabsrapport vedrørende Trekabo boligudlejning og ejendomsadministration ApS. Klageren har ved brev af 7. september 2005, jf. bilag 9, meddelt indklagede, at man fandt indklagedes registrering og brug af domænenavnet midtbo.dk krænkende, og anmodet om, at indklagede overdrog domænenavnet til klager. Klager har efterfølgende forgæves forsøgt at kontakte indklagede telefonisk. Indklagede besvarede klagers henvendelse ved af 28. september 2005, jf. bilag 10, hvori indklagede anførte følgende: Jeg har tilladt mig at skrive følgende oplæg til et svar til jeres advokat omkring jeres krav om Oplægget er endnu ikke sendt, idet jeg formoder at vi kunne nå en mindelig løsning uden at starte en sag på det. Prøv at kik oplægget igennem og giv mig så et praj i forhold til om jeg skal sende det som et officielt svar til jeres advokat eller om vi skal tage en kaffe og finde en løsning der kan gavne begge parter. Med en var vedhæftet dokumentet Oplæg til Midtbo om domænenavn, hvori indklagede blandt andet anfører følgende: I forhold til reglerne omkring domæneregistrering, har Midtbo A/S afskrevet sig muligheden for senere at kræve midtbo.dk, når man fra registreringen har en flerårig periode hvor man ikke køber eks. som nogle ville kunne opfatte som grundstammen i et website for et firma med navnet Midtbo. Google viser 758 resultater for midtbo, herunder diverse andre boligforeninger eller sammenlignelige ydelser eks. boliger for evnesvage og først på en 27. plads kommer linket til Linket til dukker ikke frem blandt disse søgeresultater, så din klients kommentar om at vi bryder markedsføringsloven er svær at forfølge i forhold til erstatning for tab. [ ] 2\n3 Jeg kan i øvrigt se, at såvel midtbo.org, midtbo.nu osv. stadig er ledige dette understøtter naturligvis min teori om at Midtbo.as er den eneste, korrekte webadresse for din klient og i øvrigt at Midtbo.as må være den eneste webadresse din klient reelt har ønsket end ikke efter vores køb af midtbo.dk, har din klient opkøbt de resterende domæner. Det kunne godt minde om, at din klient er fortørnet over at have misset midtbo.dk men reelt ikke ønsker andre domæner end midtbo.as, da man så skulle formode at de resterende domæner var blevet købt da man blev opmærksom på muligheden for at andre kunne købe domæner der ender på andet end.as. Jeg kan ikke afvise, at det i web-kulturen vil betegnes som en blunder, at din klient ikke har købt.dk-adressen, men nu er jeg her jo ikke for at oplære din klient i håndtering af IT-fejl og jeg finder det heller ikke som min pligt at undlade de konkurrencemæssige fordele, der ligger i at tage udgangspunkt i din klients fejl. Sidst, men ikke mindst, kan jeg se at Familien Midtbo formodentlig reelt har kravet på webadressen, idet de har og har haft den registreret længere tid end din klient det må vi da ikke håbe de bliver gjort opmærksomme på,idet det kunne have problematiske følger for din klients mulighed for at benytte navnet flere sager viser at efternavne tæller som stærkere rettighedshavere til et domæne, end firmanavne, alene af den årsag, at de har mange flere år på bagen. Hvis det betyder så meget for din klient, synes jeg de skulle foreslå en forligsløsning, hvor vi overdrager domænet mod en eller anden form for modydelse. Det ville sandsynligvis kunne give din klient domænet både hurtigere og billigere end at køre en sag på det. Indklagede har i sit svarskrift anført følgende: Jeg mener at det af klageren tilsendte bilag 10, stadig stemmer overens med vores holdning og dermed synes jeg ikke der er grund til at gentage os selv dermed indsætter vi bilag 10 som en del af vores svar til jer. Som svar på jeres spørgsmål, har jeg følgende: Balle Lund Invest er erhvervsdrivende det er et holdingselskab, som spænder over en bred vifte af virksomheder inden for portaldrift, boligudlejning, finansiering, events, slægtsforskning mv. Registreringen af midtbo.dk er sket som et led i at opbygge en række websites for danske navnes slægtsforskning, herunder Midtbo erne, som omtales i bilag 10 Vi stammer delvist fra Midtbo-slægten og har derfor særlig adkomst til domænenavnet Domænet afventer pt. en installation af den slægtsforskningssoftware, der skal benyttes fremover vil domænet blive fælles, gratis service for grenen/slægten Midtbo i hele verden Muligheden for videresalg er ikke aktuel, nej Balle Lund Invest har via de underliggende selskaber en række domænenavne ( mv.) Klager har hertil blandt andet anført, at opslag på domænenavnet midtbo.dk tidligere i en periode på ca. ½ år er blevet viderestillet til indklagedes hjemmeside, hvor der blev udbudt boliger til udlejning. Klager har som bilag 11 fremlagt en kopi af artiklen Bolighajernes top ti, der er bragt i Ekstra Bladet den 29. juli 2006, hvor virksomheden Trekabo ApS er placeret som nummer fem. I artiklen angives Lejernes Landsorganisation som kilde. 3\n4 Sekretariatet kunnet konstatere, at en søgning på betegnelsen midtbo på danske sider i søgemaskinen Google resulterer i 252 henvisninger. Ved en gennemgang af de 50 første henvisninger kan det konstateres, at den helt overvejende del af henvisningerne relaterer sig til klager. Derudover er der en række henvisninger til Midtbo, Sødisbakke, som er et hjem for udviklingshæmmede, samt en række henvisninger til efternavnet Midtbo og/eller bærere heraf. Sekretariatet har ved opslag den 29. marts 2006 på domænenavnet midtbo.dk taget følgende kopi: Ved aktivering af teksten trekabo.dk blev viderestillet til hjemmesiden under domænenavnet, hvor sekretariatet har taget følgende kopi: Der er ikke set ændringer i anvendelsen af domænenavnet, mens klagesagen har verseret. 4\n5 Sekretariatet har på det foreliggende grundlag ikke fundet anledning til at indlede forligsprocedure. Parternes anbringender kan sammenfattes således: Klageren har gjort gældende, at klageren har gjort en massiv brug af betegnelsen Midtbo og herigennem har opnået varemærkeret til betegnelsen Midtbo, at klagerens varemærke Midtbo er særdeles indarbejdet i Jylland og særligt i Vejle Amt, at indklagedes registrering og brug af domænenavnet midtbo.dk er egnet til at fremkalde forveksling med klagerens forretningskendetegn Midtbo, at klager ikke ønsker at blive sat i forbindelse med indklagede, jf. herved bilag 11, at indklagede ved registreringen af domænenavnet midtbo.dk var bekendt med klager og klagers brug af betegnelsen Midtbo, at indklagede ikke har nogen loyal begrundelse for registreringen og brugen af netop domænenavnet midtbo.dk, at indklagede ikke har nogen loyal interesse i at opretholde registreringen af domænenavnet midtbo.dk, idet domænet kun bruges til at lede Internetbrugere hen til en anden hjemmeside, hvor der markedsføres produkter, der er konkurrerende med klagers, at indklagede i sin korrespondance med klager har lagt op til, at domænenavnet midtbo.dk kan overdrages til klager for en modydelse, og at indklagede ved sin registrering og brug af domænenavnet midtbo.dk dels har handlet i strid med redelig handlemåde og god markedsføringsskik, dels har krænket klagerens varemærkerettigheder og handlet i strid med markedsføringslovens 18 (som svarer til den tidligere markedsføringslovs 5). Indklagede har gjort gældende, at klager ved sin manglende registrering af domænenavnet midtbo.dk har afskrevet sig retten til at gøre krav på domænenavnet, at der er andre end klager, der benytter betegnelsen Midtbo, herunder for boligforeninger eller sammenlignelige ydelser, og at indklagede delvist stammer fra Midtbo-slægten og derfor har særlig adkomst til domænenavnet midtbo.dk. Nævnets bemærkninger: Klager har den 29. juni 2001 fået registreret selskabsnavnet Midtbo A/S hos Erhvervs- og Selskabsstyrelsen og driver virksomhed under dette navn. Klageren er derfor beskyttet imod, at andre erhvervsdrivende gør brug af betegnelsen Midtbo eller lignende betegnelser på en måde, som er egnet til at skabe forveksling med klagerens virksomhed, jf. markedsføringslovens 18, der er sålydende: 18. Erhvervsdrivende må ikke benytte forretningskendetegn og lignende, som ikke tilkommer dem, eller benytte egne kendetegn på en måde, der er egnet til at fremkalde forveksling med andres." 5\n6 Klager har under sagen gentagne gange anført, at indklagede tidligere har ladet opslag på domænenavnet midtbo.dk, som er identisk med klagerens forretningskendetegn, viderestille til sin hjemmeside under domænenavnet trekabo.dk, hvor indklagede udbyder ydelser, der er identiske med klagerens. Indklagede har ikke bestridt disse oplysninger, og nævnet finder det på denne baggrund ubetænkeligt at lægge klagerens oplysninger om brugen til grund. Det fremgår endvidere af sekretariatets undersøgelser, at indklagede i dag benytter domænenavnet til en hjemmeside, hvorpå der blandt andet henvises til hjemmesiden under trekabo.dk. Den således beskrevne brug, hvorefter indklagede har gjort brug af det omtvistede domænenavn til at reklamere for en med klager konkurrerende virksomhed ved navn trekabo, er klart egnet til at skabe forveksling med klager og klagers virksomhed, og indklagede har derfor gennem denne brug handlet i klar modstrid med markedsføringslovens 18. Dette gælder uanset, om indklagede efter navneloven måtte have ret til at gøre brug af Midtbo som personnavn, hvilket der i øvrigt ikke foreligger nogen som helst dokumentation for. Da indklagede har hjemsted i samme by som klager og driver virksomhed med udbud af samme slags ydelser som klager, finder nævnet det endvidere ubetænkeligt at lægge til grund, at indklagede var bekendt med klager og klagers forretningskendetegn, da indklagede registrerede domænenavnet midtbo.dk, og at registreringen og brugen er foranlediget af dette kendskab. Det må på denne baggrund antages hvilket også bestyrkes af sagens bilag 10 at indklagedes registrering og brug af domænenavnet midtbo.dk er sket med henblik på enten at lede Internetbrugere, der søger efter klagers hjemmeside, til indklagedes hjemmeside eller med henblik på salg af domænenavnet til overpris til klageren. Indklagedes registrering og fastholdelse af domænenavnet midtbo.dk afskærer samtidig klageren fra at få sit forretningskendetegn registreret som domænenavn under top level domænet.dk. Nævnet lægger derfor bevismæssigt til grund, at indklagede ikke har haft nogen loyal begrundelse for at registrere midtbo.dk som domænenavn eller for at opretholde den foretagne registrering. Der foreligger derfor også en overtrædelse af 12, stk. 1, i lov nr. 598 af 24. juni 2005 om internetdomæner, der særligt tildeles Danmark (domæneloven), der er sålydende: 12, stk. 1. Registranter må ikke registrere og anvende internetdomænenavne i strid med god domænenavnsskik. Hverken det forhold, at klager ikke tidligere har haft domænenavnet midtbo.dk registreret, eller det forhold, at der synes at være andre end klageren, som benytter betegnelsen Midtbo, indebærer, at klageren skulle have fortabt sin indsigelsesret over for indklagedes retsstridige registrering og brug af domænenavnet midtbo.dk. Nævnet træffer herefter følgende A F G Ø R E L S E: Indklagede, Balle Lund Invest ApS, skal anerkende, at den foreliggende registrering af domænenavnet midtbo.dk er i strid med gældende ret, og at registreringen overføres til klageren, Midtbo A/S. Overførslen gennemføres fire uger efter nedenstående dato. 6\n7 Klagegebyret tilbagebetales klageren. Dato: 30. november 2006 Knud Wallberg Lene Pagter Kristensen (Formand) Jens Schovsbo 7


Få dit udseende gjort sommerklar - dk-hairstyle.dk - Blog om hårpleje, hudpleje og hårprodukter\nNedtællingen er snart slut, og sommeren står altså for døren. Det betyder, at du kan pakke den tykke vinterfrakke væk, din hue og dine handsker. Nu er det tid til at vise verden dit sommertøj, dit utrolige hår og alle dine bedste accessoires. Sommeren er kort sagt den tid på året, hvor du kan fremvise dig selv fra din bedste side. Læs med her i artiklen, hvor der vil være lidt om moden i forhold til tøjet, samt hvordan du kan få dit hår til at fremstå på bedst mulig måde.\nFå farvet dit hår lidt lysere\nDet betyder ikke, at du skal farve dit hår helt blond, hvis du lige nu er brunette – nej, det betyder blot, at du kan gøre dit hår bare lidt lysere. Måske vil nogle enkle lyse striber eller måske en lysere brun være godt for dig, når solen viser sig frem for sin bedste side. Det kan også være, at du bare vil pleje dit hår lidt ekstra, nu hvor det skal vises frem for alvor. Hos hair4all.dk har de alt, du har brug for, når kommer til netop dit hår, som navnet også antyder. Så skal du have en ny hårfarve, eller vil du blot pleje det og få bedre glans, skal der nok være lige det, du har brug for. På denne shop vil du få en virkelig god service, og du skal ikke vente længe på dine nye produkter.\nEn kjole med gang i\nLigesom du gerne må farve dit hår lidt lysere, kan du også overveje, om du vil give det et forsøg med en frisk sommerkjole. I år bliver nemlig året, hvor friske farver bliver et hit. Derfor må du godt investere i nogle pangfarver såsom gul og rød, da dette også kan fremhæve gløden i din hud, og du vil måske virke lidt brunere, end du egentlig er – hvilket bare er dejligt.\nSommeren er over os, så bliv klar til den med ovenstående råd.


Shopper Insights | Marketsquare\nNy købsadfærdNye krav til retail\nGratis upgrade om ændringer i købsadfærd og nye krav til retail.\nTirsdag den 26. september 2017 fra kl. 8:30 – 12:00.\nStore sal, Berlingske Media\nLivstilsekspert og konceptudvikler\nKøbsadfærden i dansk detailhandel er under hastig forandring. Hvor bevæger kunderne sig hen, hvad er tendensen og hvad får det af konsekvenser for netop din branche? Med afsæt i et dugfriskt Shopper Insight Studie 2017, om de danske retailkunder og deres købsadfærd, vil det glæde Marketsquare at se dig til gratis seminar.\nCheck-in & morgenkaffe.\n9:00: Shopper Insight Studie 2017 - Retailkunderne har ændret købsadfærd\nAdm. direktør Jens Thrane-Møller, Marketsquare A/S.\nJens Thrane-Møller giver et aktuelt indblik af købsadfærden i både e-handel og i de fysiske butikker, koblet med generelle trends. Og går tæt på kundernes syn på indkøbsoplevelsen og perspektiverer den nye viden, i forhold til detailhandlens aktuelle marketingopgave.\n9:40 E-handel sætter nye spilleregler for detailhandlen\nAdm. direktør Per Nyborg, ICP A/S.\nFå ekspertens bud på, hvordan e-handlen vil ændre dansk handel for altid. Og hvad det har af konsekvenser for butikkernes fremtidige lokalisering. Institut for Center-Planlægning præsenterer to scenarier for e-handelens udvikling og dens indflydelse på butiksstrukturen i Danmark frem mod 2030.\n10:25 Sportmaster i front på den nye retailbane\nAdm. direktør Jens Høgsted, Sportmaster.\nSportmaster er en af Danmarks absolutte frontløbere, når det gælder omnichannel købmandsskab på hele kunderejsen. Mød hjernen bag strategien og succesen og få indblik i tankerne bag Sportmasters 360 graders retailoplevelse, med den aktive kunde i centrum.\n11:05 Gør medarbejderne til ambassadører via sociale medier\nDigital direktør Søren Bo Stendahl, Marketsquare A/S.\nMedarbejderne i frontlinjen bliver stadig vigtigere for kundeoplevelsen. Employee Advocacy giver nye muligheder for at styrke virksomheden og ikke mindst retaileres branding, loyalitet og troværdighed gennem medarbejdernes engagement på sociale medier. Hør hvordan man kommer i gang og får succes, med medarbejderne i den digitale frontlinje\n11:30 Kan man – stadig - shoppe sig lykkelig?\nLivsstilsekspert og konceptudvikler Gitte Madsen, Marketsquare A/S.\nLivsstilsekspert og konceptudvikler Gitte Madsen giver et humoristisk gå-hjem-bud på hvad vi danskere vil have ud af vores shoppingoplevelse i dag. I en fragmenteret hverdag er jagten på fællesskab mere intens end nogensinde før, samtidigt med at vi gerne vil fremstå som unikke og særlige individer. Jagten på det perfekte liv ligger potentielt i hvert et køb, og vi kunder ved præcis hvad vi vil have, hvor og hvornår vi vil have det… næsten.\nTak for i dag & på gensyn.\nDer er kun et begrænset antal pladser til rådighed. Kontakt os derfor, hvis du har kollegaer eller medarbejdere, der ønsker at deltage.\nKl 8:30 til 12:00