Two-Bedroom Apartment Twistetal/Mühlhausen 0 01 i Twistetal til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nSe alle 6 ejendomme i Twistetal.\nTwistetal, Twistetal, Tyskland - Se på kort\nMere om Two-Bedroom Apartment Twistetal/Mühlhausen 0 01\nUanset om du er turist eller forretningsrejsende, så er Two-Bedroom Apartment Twistetal/Mühlhausen 0 01 et fantastisk overnatningsvalg, når du skal besøge Rocklinghausen. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nTwo-Bedroom Apartment Twistetal/Mühlhausen 0 01 tilbyder også mange faciliteter der vil berige dit ophold i Rocklinghausen. Gæster der opholder sig på dette vidunderlige hotel kan blandt andet benytte sig af familieværelse.\nAlle hotellets værelser er indrettede med betænksomme bekvemmeligheder som garanti for uforlignelig komfort. Hotellets rekreative faciliteter, som legeplads, have, er indrettede med ro og afslapning i mente. Two-Bedroom Apartment Twistetal/Mühlhausen 0 01 er et idéelt sted for rejsende der efterspørger charme, komfort og bekvemmelighed i Rocklinghausen.


02.09.2017 • hvordan bliver jeg rig lussing endetarmen\nMassage I Nordjylland, hvordan, bliver, jeg, rig / Dansk Pornofilm Sådan bliver du rig i dagens Danmark Berlingske Business Massage i nordjylland Hvordan bliver jeg rig By : Ima Hardcastle massage Nordjylland og massage Aalborg Wellness for par med parmassage er en lækker og plejende oliemassage, der giver jeg mulighed for at slappe. Leder: Hvordan bliver man rig i Danmark? Med ganske få undtagelser er tradtionelle brancher dem, der kaster mest af sig. Hvordan bliver jeg rig. Thai massage fredericia Thailandsk massage nordvest Slikke røv sex dansk Regulering ved endetarmen sex debat Escort thisted biograf. Hvordan, bliver, jeg, rig, clubs Åbyhøj - Tilslutninger Hvordan, bliver, jeg, rig Hvordan man bliver rig - Growtopia Dansk. Sådan bliver du rig. Regulering ved endetarmen smertefuld anal. Pornoblade verdens hotteste kvinde Silikone bryster massage disk Gode danske ord lussing endetarmen.\nNår du er klar over, hvorfor du er i gæld, er næste skridt at finde ud af, hvordan du vil fjerne den. Her er læren fra Danmarks fem dygtigste CIO'er: Alt handler om at blive klar til forandring. Det kan få konsekvenser, hvis IBM som forventet skærer i antallet af de 300 KMD-medarbejdere, som selskabet overtager. CIO, henrik Jeberg om at arbejde i Silicon Valley: "Er du dygtig nok får du tilbud der får en til at falde ned af stolen.".\nÈn god måde at få styr på indtægter er ved at se i din netbank. Deres formuer der ofte ligger omkring milliarden er typisk skabt ved vognmandsvirksomhed, produktion af maskiner og industrikomponenter, fødevarer og byggematerialer, ved entreprenørvirksomhed samt ved ejendomsinvesteringer og atter ejendomsinvesteringer. Få en mindre bil : Hvis du har bil, så overvej om den er passende for bordel kalundborg erotik for kvinder dig. Gennemgå din udgifter én for én : Se også på abonnementstjenester: fx aviser, film-, musik- og bogtjenester, som. Men vidste du, at en freelance programmør kan tjene 100.000 om måneden? Der er rigtig mange måder at spare op på, men et råd, jeg kan give er, at opsparing sjældent er kilden til rigdom. Nogle millionærer køber brugte genstande og kører i normale biler som Toyota og Peugeut. Mange bække små gør stor. Afhængig af, hvad du har købt, kræver det en hvis mængde ekspertise at sælge det igen til en højere pris. Ser jeg nogensinde TV? Ved at reducere i antallet af handletur sparer du automatiske penge. Det er repræsentanterne for de nye videnbrancher de mennesker, der kan inspirere unge iværksættere til at tage en chance med noget helt nyt, vanvittig ambitiøst, svært og eventyrligt. Køb billigt, sælg dyrt. Lad være med at låne til bil, et nyt TV, et designermøbel eller tøj. De fleste mennesker forsøger på forskellige måder at øge deres indtjening, bevidst eller udbevist.\nArab Jordan girl sucks big Arab dick.\nHvordan bliver jeg rig lussing endetarmen Gl estrup slot mavepine efter afføring\nDansk bøsse porno escort i vejle 879\nhvordan bliver jeg rig lussing endetarmen Danmarks 50 rigeste er en årlig institution med de kendte navne og det danske erhvervsliv og det danske samfund er trods alt ikke mere dynamisk, end at deres sexparty köln porno dvd vorschau formuer ofte er skabt i fortiden og i dag tilhører anden eller tredje generation. Undersøgelsen der er udført af Salesforce, fortæller blandt andet at hele 92 af alle adspurgte ledere vil have deres organisation til at adaptere servicestrategier, for bedre at kunne reflektere kundens ønsker og behov. Mange tror, at det er umuligt, men jeg er her for at fortælle dig, at det er det ikke.\nErotisk massage frederiksberg vis mig din pik 848\nHvordan ved man at man er gravid helt gratis dating sider 131\n0 udtalelser om “Hvordan bliver jeg rig lussing endetarmen”


Rejseforsikring - hvad skal du vælge?\nDet gule, det blå eller en privat sygesikring – det kan være lidt uoverskueligt at holde styr på, hvornår du er dækket af hvad. Her giver vi dig overblikket, så du er dækket ordentligt ind inden afrejse.\nDen 1. august 2014 ophørte det gule sygesikringsbevis med at dække de rejsende uden for landets grænser. Fra da af, har det været nødvendigt at vise et blåt EU-sygesikringsbevis, hvis man vil have behandling i udlandet. Eller rettere et tilskud dertil, for i modsætning til det gule sygesikringsbevis, giver det blå sygesikringsbevis ikke ret til gratis behandling.\nMan skal selv sørge for at bestille det blå sundhedskort, som det kaldes, men det er især de unge mellem 20 og 29 år, der sløser med at få det gjort. Kun ni procent af denne gruppe havde bestilt det ved udgangen af juli 2014, viste en opgørelse fra Kommunernes Landsforening, KL. Det skriver tv2.dk.\nDet blå sygesikringsbevis gælder kun i EØS- og EU-landene samt Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz. Og vel at mærke kun, hvis man har opholdt sig der mindre end et år, og at din behandling ikke på forhånd var planlagt.\nMed kortet ved hånden har du ret til behandling i det europæiske land, hvor du opholder dig. Men forvent, at du selv skal betale en andel – for faktisk er der egenbetaling i alle lande på nær England. Andelen af, hvor meget du selv skal betale, varierer fra land til land. Det kan være 15 procent i det ene land og 50 procent i nabolandet.\nDet blå EU-sygesikringbevis er gratis og kan bestilles af alle, der har et dansk CPR-nummer på borger.dk.\nUden for EU betaler du selv\nHvad så hvis du vil være helt dækket? Ja, så kan du desværre ikke bruge det blå sygesikringsbevis. Og slet ikke det gule, der nu kun kan bruges i Danmark. Det samme gælder, hvis du rejser uden for EU – så skal du også tegne en privat rejseforsikring, hvis du vil undgå at gamble med din sundhed og ikke mindst økonomien. For jo, rejseforsikringer er dyre, men det er endnu dyrere at skulle i behandling i udlandet. Næsten uanset hvor stor eller lille dit uheld måtte være.\nDer er stor forskel i priser og dækning af rejseforsikringer, så sørg for at undersøge markedet – og læse det med småt, inden du beslutter dig. På Jysk Rejsebureau samarbejder vi med Gouda, der er blandt de største på markedet. Du kan beregne din forsikring her, men din rejsekonsulent sidder også klar til at hjælpe dig med at finde den forsikring, der dækker dine behov.\nDet sker heldigvis sjældent, men...\nNu tænker du måske, at uheldet ikke er ude. Og nej. Det er det heldigvis yderst sjældent, men skulle det ske, kan det blive en dyr fornøjelse. Én ting er, hvis du skal fragtes hjem til Danmark med specialtransport, en anden ting er relativt 'ufarlige' ulykker, hvor du f.eks. blot skal have en fagperson til at kigge på et insektbid. Så snart du tjekker ind i sundhedssystemet, kan du være sikker på, at regningerne lynhurtigt kan vokse sig store. Og det samme gælder, hvis du i din bestilling af rejseforsikringen ikke har oplyst, at du f.eks. vil lave ekstremsport. Har du ikke tilstrækkelig dækning i din forsikring, hjælper den ikke meget, hvis du hopper i faldskærm og brækker foden ved landingen – men i øvrigt ikke har oplyst, at du skal lave den slags aktiviteter.\nDerfor: tag altid en snak med din rejsekonsulent eller dit forsikringsselskab. En undersøgelse foretaget af Jysk Rejsebureau har vist, at hele 6,2 procent af de 1.798 adspurgte, drager ud i verden uden forsikring. Det skyldes både, at vi ikke har sat os ind i, hvordan sygesikringerne dækker, men også fordi vi gerne vil spare penge. Og husk på, at hvis du har råd til at rejse, har du også råd til at forsikre dig. Og efter at have læst denne artikel, ved du nu også, hvordan du er dækket hvor.\nInden du bestiller rejseforsikring\nDu skal først og fremmest vide, hvor du skal rejse hen, hvor længe du skal være væk og hvilken slags ferie, du skal på – om det er daseferie eller aktiv ferie.\nDernæst kan du vælge at bestille rejseforsikring til en enkeltstående rejse eller en årsrejseforsikring.\nDer findes over 45 forskellige dækningsområder, men Forbrugerrådet anbefaler, at du som minimum sørger for, at din rejseforsikringer dækker udgifter til behandling, hjemrejse, medicin, tilkaldehjælp og tabte rejsedage.\nHele 6,2 procent tager chancen og undlader at købe rejseforsikring, viser en rundspørge foretaget af Jysk Rejsebureau tidlige på året. Læs mere om hvor dyrt det kan ende med at blive.


Brabrand IF - Fodbold\nKun i Pige ungdom\nBIF Historie fra 1934-39\nBIF Historie fra 1940-49\nBIF Historie fra 1950-59\nBIF Historie fra 1960-69\nBIF Historie fra 1970-79\nBIF Historie fra 1980-89\nBIF Historie fra 1990-99\nBIF Historie fra 2000-09\nFUT i Brabrand IF Fodbold\nHerrer Jyllandsserien 2\nOld Girls og Old Boys\nOld Boys 40 år\nOld Boys 45 år\nOld Boys 50 år\nOld Boys 60 år\nMotionsfodbold for Kvinder\n2003 Drenge 3 (U19)\n2004 Drenge 2 (U19)\n2005-06 Drenge (U16/U17)\n2007 Drenge (U15)\n2008 Drenge (U14)\n2009 Drenge (U13)\n2010 Drenge (U12)\n2011 Drenge (U11)\n2012 Drenge (U10)\n2013 Drenge (U9)\n2014 Drenge (U8)\n2015 Drenge (U7)\n2016 Drenge (U6)\n2017 Drenge (U5)\n2006-07 Piger (U16)\n2008 Piger (U14)\n2009 Piger (U13)\n2010 Piger (U12)\n2011 Piger (U11)\n2012 Piger (U10)\n2013 Piger (U9)\n2014 Piger (U8)\n2015 Piger (U7)\n2016 Piger (U6)\n2017 Piger (U5)\nMedlemskab i Brabrand IF - Nyttig info\nKampklar - DBU Appen\nForældre - Et hurtigt overblik\nNy forældretræner - hvad nu?\nLys på kunstgræsbanen\nKampe og turneringer\nBolde og andet udstyr\nKampKlar og smitteopsporing\nØvelser og inspiration\nSponsorside: Check Point Travel\nHistorien bag kunstgræsset\nJulestævne 2021 er udskudt\nVelkommen og tak for din interesse i pigefodbold!\nDet er vigtigt for Brabrand IF, at alle har et sted at spille fodbold. Så selvom vi endnu ikke har et helt hold med piger på lige præcis din alder, så se lige her, hvilke muligheder du har som en pige fra 2012, der gerne vil spille fodbold. For selvfølgelig skal du da dét.\nDu er altid meget velkommen til at spille sammen med de lidt ældre piger. Besøg piger 2011/2010.\nHvis du har fødselsdag mellem 1. juli og 31. december 2012 eller er startet sent i skole og går i klasse med årgang 2013, kan du måske spille sammen med de lidt yngre piger. Besøg piger 2013.\nDu må også rigtig gerne spille sammen med drengene på din alder. De har et stort hold med plads til alle. Måske kender du nogen af dem fra skolen? Besøg drenge 2012.\nEndelig kan du måske samle nogle veninder fra 2012, som vil være med til at spille fodbold, og et par forældre, der har mod på at være jeres trænere? Så vil vi rigtig gerne hjælpe jer godt i gang med et sprit nyt hold. Måske har vi allerede et par 2012-piger i klubben eller kontakt til andre, der gerne vil være med, så ring og snak med os om det. Når I er over fem faste spillere, kan I stille hold til kamp.\nHvis I gerne vil have hjælp til at finde det rigtige hold for dig, så er I også meget velkomne til at kontakte Camilla (se herunder) - eller bare tage fat i trænerne på det hold, du gerne vil prøve af først.\nBrabrand IF Fodbold\nBrabrand IF's Idrætsanlæg


Sådan oprettes og Upload et produkt database - Tips for you - Tipsed.Com\nSådan oprettes og Upload et produkt database.Dit produkt-database, integreret med din indkøbskurv løsning, vil være i oplysende hjertet i din online-forretning.Opret det omhyggeligt, men blot.Bakke det op hver dag, og lad det tjene som en arbejdshest til at holde din virksomhed organiseret.\nanmeldelse dine behov og sæt din feltnavne\nGem trin senere ved at kontrollere dine eksisterende eller potentielle sælgende spillesteder,web-hosting-tjenester og indkøbskurv værter til at se om de har en færdig produkt database løsning.Ethvert produkt-database bør tillade dig at indsætte i standardtekst eller foretage en re-pricing drift på flere produkter samtidig.\nStudy din beholdning og lave en liste over alle områder eller type data, du har brug for at spore på dine produkter, herunder markedsføring tekst og billeder.\nanmeldelse dine selling spillesteder eller andre steder for produkter svarende til dit.Forskning de datafelter, de omfatter\ni flere post uploads.Vær opmærksom på feltdata navne og særlige vilkår eller konventioner, såsom tilladte længde af beskrivende noter og punkt navne, områder, hvor de bruger ja / nej skifter og områder, hvor de bruger pull down menuer.\nOpret og Upload dit produkt Database\nOpret et Excel-regneark ved hjælp af feltnavne som kolonneoverskrifter.Brug en anden regneark eller database-program, hvis du foretrækker det, men Excel-regneark med deres stærke "slags" drift og kapacitet, der skal omformateres som fane eller kommasepareret tekst er blevet standard til sådanne formål.Brug ikke flere regneark i samme regneark eller en tekstfil.\nFyld dit regneark med dine produkter.Automatisere så meget af processen som du er i stand, derefter udfylde andre kolonner manuelt.Vær ikke bange for at lade nogle kolonner blank eller til "skjule" dem til fremtidig brug.\nHold dit produkt database i en separat, velorganiseret mappe og bakke det op jævnligt.\nSkift kolonneoverskrifter, som du har brug for at imødekomme dine upload behov for forskellige sælgende spillesteder, men altid mærke og gemme hver iteration med et filnavn, der udtrykker filens data og formål.\nUpload din udfyldte database til din hjemmeside indkøbskurv og til en tredjepart sælger mødested.For din første prøvetur, så prøv en upload med tre eller fire punkter og se eventuelle fejl eller rettelser, før du uploader dit fulde beholdning.\nDu behøver ikke en professionel programmør at skabe et produkt-database.Du skal bare have en grundlæggende forståelse af regneark programmer og nogen til at håndtere indtastning af data.\nUdtrykket "database" kan virke skræmmende, men det vigtigste er enkelhed.Der kan være noget værd at gøre med et produkt-database, der ikke kan gøres med et Excel-regneark, enten i regneark eller fane eller kommasepareret tekst mode.Senere, hvis din hjemmeside programmering og funktioner kræver mere komplekse database upload og funktioner, kan du nemt eksportere Excel-filer til Microsoft Access.\nHvordan man opbygger Hot Tub Framing


Sådan håndfri stemme styrer du din iPhone med iOS 13Zhiyun Smooth-Q2: Gimbal, der passer til din lommeDe 6 bedste e-mail-apps til MacDe 7 mest pålidelige websteder til gratis online virusscanning og fjernelseEr det grammatisk premium værd? Her er alt hvad du behøver at videSådan logger du ud af Facebook på andre enheder6 Mac-apps til at reducere distraktioner og hjælpe dig med at fokusereSådan opretter du en markdown-tabelSådan bruges det tilpassede formværktøj i Adobe PhotoshopFrigør dine hænder med tale-til-tekst på Android\nHome/Produktanmeldelser/Plume Labs Flow: En bærbar luftkvalitetsmonitor, der holder dig informeret\nAnnonce Vores dom om strømmen :\nPå trods af nogle app-problemer er Flow-luftkvaliteten en af de mest essentielle og vitale enheder, du kan købe i dag. 8 10\nDet kommer ikke som nogen overraskelse for dig, at vi hver dag indånder forurenet luft. Luftkvaliteten varierer meget efter klima, land og endda gade. Dårlig luftkvalitet kan forårsage en hel række komplikationer, ikke mindst for dig selv og din families helbred.\nMen hvad nu hvis du kunne overvåge luftkvaliteten, hvor du er lige nu? Det er målet med Plume Labs, en fransk start, der netop har lanceret deres første mobile luftkvalitets tracker: Flow, der nu er tilgængeligt for $ 180.\nFlow er en lille enhed i palmestørrelse designet til at overvåge luftkvaliteten på farten. Det repræsenterer Plume Labs første hardwareprodukt, men det vises ikke. Det er en attraktiv enhed, der har været meget opmærksom på designet.\nDen øverste del af Flow har mange små huller placeret rundt om enheden for at lade luft passere ind i sensorerne under. Disse lufthuller resulterer imidlertid i, at enheden ikke er vandtæt, så du skal være ekstra omhyggelig under regnfulde forhold. Flows iøjnefaldende design betyder, at du ikke føler dig flov over at bære den med dig.\nOpmærksomheden for detaljer fortsætter med den veganske læderrem, der er fastgjort til toppen. Remmen er blød og er ikke en kamp for at åbne eller lukke. Flow er relativt unikt, idet enheden er bærbar. De fleste smarte eller tilsluttede luftkvalitetsmonitorer er designet til at blive hjemme eller på kontoret og ikke transporteres med dig hele dagen.\nDen nederste del af fronten af enheden er dedikeret til en berøringsfølsom pude, der fungerer som den eneste knap. Ved at trykke ned på puden aktiveres eller vågner Flow ud af sin passive opsamlingstilstand. En cirkel af LED'er omkring puden lyser som svar på den omgivende luftkvalitet.\nOpladningsporten er i bunden af enheden, hvilket lyder ganske akavet. Imidlertid har Plume Labs også tænkt dette igennem. Inkluderet er en lille dockingstation, hvor du kan springe din Flow ind. Det er ikke fiddly eller vanskeligt, og afstanden på dock er designet, så Flow slot perfekt ind på USB-C opladningsporten. Dette er især nyttigt, da batteriets levetid er omkring en dag, så du bliver nødt til at oplade enheden ganske ofte.\nFlow indsamler og gemmer luftkvalitetsdata hele dagen, uanset hvor du tager dem. Tryk på puden foran på enheden lyser lysdioderne i forskellige farver afhængigt af luftkvaliteten omkring dig. Farverne er for det meste, hvad du havde forventet: rød for dårlig, grøn for godt og ... blå til et sted derimellem.\nDa der ikke er noget universelt standardmål for luftkvalitet, der kombinerer alle de forskellige partikler, har Plume Labs udviklet deres egne. Men de har først brug for data, der kan føjes til den model. Hullerne rundt om ydersiden af flowet tillader luft at trænge ind i sensorerne, og luften fordeles ved hjælp af en 5 mm indvendig ventilator. En laser fyrer på luften, og det spredte lys konverteres til elektrisk energi.\nFor at måle nitrogenoxid (NO2) og flygtige organiske forbindelser (VOC) partikler ledes luften over en opvarmet membran, der tillader disse partikler at passere. Derefter registreres den energi, der kræves for at holde membranen ved 350 grader Celsius. Plume Labs har udviklet et neuralt netværk til at behandle alle indgående data og konvertere dem til nyttige luftkvalitetsmålinger.\nUanset hvilket miljø du er i, er det usandsynligt, at du vil hælde over bjerge med data for at finde ud af, om luften er farlig eller ej. Det er her Flow Air Quality Index (AQI) er praktisk. Det forvandler disse data til et enkelt nummer, der angiver kvaliteten af luften omkring dig. Det er dette nummer, der bruges til at informere de farvede LED'er på fronten af enheden.\nFlow-app & opsætning\nSelvom det er dejligt at være i stand til at få et hurtigt overblik over luftkvaliteten direkte fra Flow, kan dataene bag AQI muligvis hjælpe med at informere, hvordan vi bedst kan beskytte os selv. Plume Labs udviklede en app til at gå langs med Flow, og enhedens oprindelige opsætning startes også derfra.\nHardwaren er omhyggeligt designet, men desværre lever appoplevelsen ikke helt op til disse højder. Når du har oprettet en konto og konfigureret din enhed, bruges appen hovedsageligt til at se Flows data. I modsætning til nogle andre bærbare enheder ser der ikke ud til at være nogen Bluetooth-forbindelse mellem Flow og din telefon. Dette er ikke et problem i sig selv, da baggrundssynkronisering kan tømme batteriet. Flow har heller ikke brug for en permanent forbindelse, da den ikke modtager nogen data.\nDet betyder dog, at når du åbner Flow-appen, skal du vente på, at dataene downloades. Dette er en noget langsom proces, der hæmmes yderligere af vanskeligheder med at opretholde en aktiv Bluetooth-forbindelse med enheden. Nogle gange, uanset hvad jeg prøvede, kunne jeg ikke få appen til at anerkende Flow. Jeg bruger Google Pixel, der har været kendt for at have Bluetooth-problemer. Flow vises imidlertid altid på de tilgængelige Bluetooth-enheder, men bare ikke på Flow-appen.\nDen eneste måde at løse problemet på var at adskille Flow fra min konto, en proces, der skal tillade genforbindelse. Desværre skal du til at nulstille det fra fabrikken for at tilslutte Flow igen og permanent slette alle de data, der er gemt på enheden. Da der ikke er nogen baggrundssynkronisering, går data, der er optaget siden du sidst synkroniserede din flow, tabt.\nVisning af luftkvalitetsdata\nFor det meste synkroniseres dataene korrekt mellem Flow og appen. Når du er der, har du muligheden for at gennemse historiske data. Enhver aflæsning, der foretages, mens din Flow er forbundet til appen, vil også geo-tagges, så du kan få et indblik i, hvor luftkvaliteten varierer.\nAppens startskærm er en tidslinje for dage, hvor din Flow har registreret data. Øverst på siden viser dagens data, mens de er tilsluttet. Rulning gennem listen fører dig gennem ældre poster. Hver dag opsummeres med en placering, den gennemsnitlige AQI og en sværhedsgrad. Ved at trykke på en post kan du se dagen mere detaljeret med gennemsnitlige PM2.5-, PM10-, NO2- og VOC-værdier vist.\nEn graf under disse gennemsnitsværdier viser, hvordan AQI varierede hele dagen. Hvis du trykker på og trækker på kortet, ændres værdierne for at vise dig de nøjagtige aflæsninger på de tidspunkter af dagen. Dette fungerer, men det ser ikke ud til at være den bedste måde at gennemse dataene på. Der er ingen måde at sammenligne dage, placeringer eller eksponeringer på. Tidslinjen er en dejlig måde at præsentere dataene på, men åbning af hver dags læsning er lidt kedelig og hjælper dig ikke med at identificere tendenser i dataene.\nEn væsentlig enhed\nLuftkvalitet er en bekymring, uanset hvor du er. Fra biler til fly, til elektricitetsproduktion forurenende stoffer er alle omkring os. Dette gør Flow, og den indsigt, det giver, uvurderlig. Det er en godt designet, bærbar luftkvalitetsmonitor, der kan holde dig informeret om den luft, du indånder med et tryk på en knap. Den positive ting her er, at Plume Labs fik den afgørende del af oplevelsen rigtigt; hardwaren.\nForbindelsesproblemerne og dataanalyse i appen er frustrerende for dem af os, der ønsker at uddybe yderligere i dataene, men software kan opdateres og forbedres. I betragtning af den tid, de har brugt på at udvikle Flow, ser det ud til, at Plume Labs vil stryge nogle af disse problemer ud.\nLuften, vi indånder, er afgørende for vores helbred. Mange af os er meget opmærksomme på eller i det mindste er opmærksomme på de sundhedsmæssige fordele ved den mad, vi spiser, og luftkvaliteten bør ikke være anderledes. Flow markerer første gang, at data er let tilgængelige for dig, når du har brug for dem. Af den grund alene kan flowet være et af de mest essentielle og vitale enheder, du kan købe.\nUdforsk mere om: Sundhed, MakeUseOf Giveaway.


Familier og foreninger sammen om indsamling af skrald i Gellerup - Vores Brabrand\nHer er du: Forside / Brabrand / Familier og foreninger sammen om indsamling af skrald i Gellerup\nOnsdag gik det løs med indsamling af skrald i Gellerup. Hver onsdag, lørdag og søndag kan du deltage i forskellige områder af Gellerupparken og Toveshøj.\nI denne uge går folk over hele landet ud med gribetang, vest og pose for at samle affald i lokalområdet. Det sker også i Gellerup – men her har indsatsen været planlagt længe, og den vil fortsætte de kommende onsdage, lørdage og søndage.\nShaymaa Najjar håber, at initiativet ”Vores affald – Vores ansvar – kan blive en succes på flere fronter: Ikke alene er målet at gøre Gellerup og Toveshøj til et renere sted. Indsatsen henvender sig især til lokale familier, men den skal også give ensomme børn og unge en corona-sikker fælles aktivitet, de kan deltage i.\nFrivilligt og overskueligt\nHun er selv vokset op i en familie, hvor de af og til gik en tur i nærområdet og samlede affald. Det var før gribetængernes tid, men så tog man i stedet en gammel pose på hånden, og så gik det alligevel.\n”Jeg har også selv tidligere samlet affald sammen med børn, og det fungerer virkelig godt at gøre indsamlingen til et fælles ansvar,” siger Shaymaa Najjar.\n”Men det udspringer også af en længerevarende frustration over, hvor meget affald der bliver smidt i lokalområdet. Det må vi virkelig gøre noget ved. Her gør vi det til noget frivilligt og overskueligt: Man kan dukke op, når man kan på nogle fastlagte tidspunkter og hjælpe med at holde nogle bestemte områder pæne.”\nHun er blandt andet inspireret af en tidligere målrettet affalds-indsats i Gellerup. Hun håber, at mange vil få lyst til at bidrage, nu hvor det bliver en fælles indsats.\nShaymaa Najjar har opdelt Gellerup og Toveshøj i nogle forskellige områder, og så gennemgår man områderne på skift. Grundtanken er, at forløbet kan være med til at skabe opmærksomhed om affald på en ikke-belærende måde. Hun håber, at forløbet vil inspirere andre til selv at gøre en indsats for et renere lokalområde.\n”Drømmescenariet er jo, at folk stopper med at smide deres affald rundt omkring. Men hvis vi ikke kan lykkes helt med det, må det være vores fælles ansvar, at vi får det samlet op, når vi ser det.”\nGennem de fire uger samarbejder hun med tre lokale foreninger: Oliven Spejderne, fodboldklubben IVF i Toveshøj og Agial Arabisk Skole.\nAlle tre foreninger bidrager ved at rekruttere deltagere til affaldsindsamlingen blandt deres unge medlemmer. Men også mange lokale familier har meldt sig til at deltage sammen med deres børn.\nAffaldsindsamlingen foregår onsdage kl. 17-18, lørdage kl. 15.30-17.00 og søndage kl. 12.30-14.00. Tilmeld dig til shaymaanajjar@hotmail.com.\nAndre affalds-events i 8220 Brabrand\nI anledning af årets affaldsindsamling dukker en gammel kending af Gellerup og Toveshøj også op: Affalds-maskotten Otto, der kom til verden tilbage i 2008, kommer i weekenden frem fra det kælderlokale på Dortesvej, hvor ”han” i nogle år har ligget i dvale.\nOtto vil være blandt deltagerne, når afdelingsbestyrelserne i Gellerupparken og Toveshøj sammen med Gellerup Fællesråd også kalder til affaldsindsamling.\nDet sker både lørdag og søndag kl. 11-14. Mødestedet er Fælleshaven bag blok B1, Gudrunsvej 2-10. Der vil være kaffe og kage til de voksne og juice og frugt til børnene.\nDesuden bliver der samlet skrald ind flere andre steder i Brabrand:\nSøndag kl. 10.00-12.00 er der affaldsindsamling forskellige steder i Brabrand med udgangspunkt i Udsigten 62.\nSøndag kl. 10.00 kan du også møde op ved Pionérhusene, opgang 8, Anna Anchers Gade 8.\nSøndag kl. 10.30-13.00 kan du være med til at samle skrald ved Brabrandstien. Her er mødestedet Rugholmvej 110 ved ”den runde bænk”. Du må gerne medbringe trillebør og handsker, evt hjælpemidler til at indsamle og transportere affald.


Sankt Hans | Højdevangskirken\nAmagerbro Junior Kor - Hele Provstiets Kor! Vi synger ud af boksen og ind i sognene.\nFællesspisning og aftengudstjeneste\nDen årlige skovtur\nSøndagens tekst i folkekirken\nHvad er Kristi Himmelfart?\nHvorfor fejrer vi Pinse?\nHvorfor fejrer vi Sankt Hans?\nAllehelgen mindes vi de døde\nHvad er Advent?\nHvorfor fejrer vi Lucia?\nKirken og menighedshuset\nGader og veje i Højdevangs Sogn\nPræstetavlen ved Højdevangskirken\nLine Blak Gundersen\nHvad gør jeg ...fødsel\nHvad gør jeg ...navn/dåb\nHvad gør jeg ...navneændring\nHvad gør jeg ...vielse\nHvad gør jeg ...dødsfald\nHvad gør jeg ...begravelse\nHvad gør jeg ...min sidste vilje\nHvad gør jeg...medlemskab\nHva gør jeg...sognebånd\nKirke- & kulturmedarbejder\nHvad er et menighedsråd?\nMenighedsrådets Protokoller og Dagsorden næste møde\nEn kirke for livet\nSankt Hans dag er d. 24. juni. Den Hans, som lægger navn til årets længste dag, er Bibelens Johannes Døber. Allerede før kristendommens indførelse i Danmark fejrede man midsommeren den 23. juni om aftenen med bål.\nFordanskning af Bibelens Johannes Døberen:\nMed kristendommens indførelse blev den 24. juni dagen til minde om Johannes Døberen. Bibelen fortæller, at han var fætter til Jesus og født et halvt år før ham. Johannes Døberen fik sit tilnavn, fordi han døbte folk og også døbte Jesus (se Fastelavns søndag).\nJohannes Døber så sig selv som en forbereder for Jesus og pegede hele tiden på, at Jesus ville komme og døbe ikke blot med vand, men også med Helligånd, Guds ånd. Efter at have kritiseret den jødiske konge for at have giftet sig med sin søster, blev han fængslet og halshugget, fordi dronningen udbad sig hans hoved på et fad.\nJohannes og Jesus udgør på den måde to poler i årets gang. Johannes var en forbereder, hvis betydning langsomt tog af. Johannes´ dag falder derfor netop, når solen vender og lyset begynder at aftage. Årets anden pol er Jesus´ fødsel ved vintersolhverv, når lyset begynder at vende tilbage.\nJohannes var en profet, som prædikede omvendelse og dom i voldsomme vendinger. Hans dag markeres med bål og brand. Jesus forkyndte tilgivelse og håb. Hans fødsel fejres som et lys, der tændes i mørket.\nJohannes Døberens dag blev fastholdt efter reformationen, men senere fjernet ved helligdagsreformen 1770. De folkelige traditioner, der knyttede sig til dagen lod sig ikke overtrumfe eller fjerne. Mange kirker har i de senere år taget genoptaget traditionen med at fejre gudstjeneste Sankt Hans aften og derved knyttet gudstjenesten til den folkelige midsommerfest.\nIrlandsvej 45, 2300 København S\n+45 32 55 77 88\nFollow Højdevangskirken on:


Madrasbetræk Quiltet 200x90x9 cm Fuchsia Pink – Hoppekids får stor ros fra børnefamilier fra hele landet, og det forstår man godt, for alle har brug for noget, der gør dagen lidt lettere. Når fokus er rettet mod vores børn, så vil vi have det bedste, og når du står med Madrasbetræk Quiltet 200x90x9 cm Fuchsia Pink – Hoppekids er du godt kørende. Madrasbetræk Quiltet 200x90x9 cm Fuchsia Pink – Hoppekids kan du købe hos Babyshower. Uanset om du leder efter hagesmække, vaskefade eller nakkepuder, er sandsynligheden for, at du finder det rigtige ret stor. Er du bange for, at barnevognen pludselig strejker, så er det vigtigt, du passer på den. De vigtigste ting at holde øje med er stellet, hjulene og tekstilerne. Når en barnevogn bliver passet godt på, holder den både til første, andet og tredje barn, og du kan nyde en velholdt barnevogn, der ser godt ud .\nMadrasbetræk Quiltet 200x90x9 cm Fuchsia Pink – Hoppekids ligger på hylden i det store sortiment der er i kategorien Møbler > Senge og tilbehør > Madrasser. Din pakke kommer hjem til dig med lovpligtige 14 dages returret med når du køber din vare. Langt de fleste i Norden køber deres Madrasbetræk Quiltet 200x90x9 cm Fuchsia Pink – Hoppekids i webshoppen Babyshower, som ikke bare er en døgnflue, men har bevist sit eksistensgrundlag gennem lang tid. Der er mange varer i shoppen og i det store udvalg er der helt sikkert noget for dig, deriblandt også det produkt på denne side. Når der handles i webshop er priserne mere attraktive end i butikkerne- det er effekten af, at den attraktive adresse på strøget ikke er nødvendig, og man dermed sparer meget på huslejen.\nAlle de tilfælde, hvor online webshops frister dig til at købe varer, er du stillet lidt bedre, så du på nogle områder er bedre stillet, end hvis du handler I fysiske butikker. Lovgivningen dikterer min. 14 dages returret. når produkterne er købt online, og i nogle tilfælde giver shoppen endda mere og forlænger din returret til mere end de 14 dage. At webshops har alt liggende klar til dig online, betyder også at deres priser online, og det giver en god gennemsigtighed på priserne, i de mange webshops der er på det danske marked. For at det ikke skal være løgn, kan du endda lave en prissammenligning fra mobilen eller en tablet uden brug af en computer. Når du handler online er du også fri for, at du ikke kan bære alle din varer på én gang og skal gå flere gange frem og tilbage til bilen. Online shoppen får Posten til at levere dine varer til din adresse, eller de kan blive sendt til din arbejdsplads, og få den løsning, der passer bedst for dig. De tider med at stå i kø er længe forbi – i dag handler vi online og der er ingen kø online – det er bare direkte til betaling, og så er du videre, så spilder du ikke din tid på at vente på fru Hansen, der lige skal spørge om, hvad hver enkelt ting koster.


Internet - Side 28 | Komputer.dk\n360 grader rundt i rumfærge\nDet ligner en flysimulator med et par joysticks og masser af knapper. Tag på rundtur i rumfærgen Discoverys cockpit.\nHvor højt ligger kælderen?\nI disse skybrudstider, hvor DMI lover at de stigende temperaturer vil betyde flere voldsomme regnskyl, så er det rart at vide, om ens kælder befinder sig i risikozonen - og det er nu muligt på nettet.\nVind med Komputer for alle på Facebook\nDeltag i Komputer for alles konkurrence på Facebook og vind USB-nøgler på hele 8 GB.\nSpil World of Warcraft gratis!\n11 millioner mennesker kan ikke tage fejl. Hent World of Warcraft og deltag i verdens største online-eventyr helt gratis.\nInteressen for Googles nye sociale tjeneste er så stor, at spammere udnytter situationen.\nFacebook lancerer videochat\nNu kan du snart ringe via Skype på Facebook - et nyt samarbejde mellem de to giganter betyder også, at du fremover kan videochatte med familien uden at I har Skype installeret.\nNye kreative topdomæner på vej\nSnart kan hjemmesider, der fx ender på .dk og .com erstattes af firmanavn, bynavn eller noget helt tredje – men det bliver ikke billigt.\nVar vinteren virkelig kold i 1947?\nTaler minderne sandt? Find ud af hvor kolde eller varme vintrene var på din bedstefars tid. DMI har åbnet op for et stort arkiv over vejret, så nu kan du undersøge, om det virkelig var så koldt i "gamle dage", som du husker eller har fået fortalt.\nHjemmesider på museum\nNu kan du besøge et arkiv over alverdens hjemmesider helt tilbage fra 1992, og se hvordan designet har udviklet sig gennem årene.\nSimpelt spil udfordrer dig mentalt\nFagforeningen for ingeniører, IDA, havde sidste år en kæmpesucces med spillet Katapulten - nu er de klar med en ny udgave af det udfordrende gratisspil.\nGoogle udlejer film\nI første omgang er det kun amerikanere, der kan leje store Hollywood-spillefilm på YouTube, men vi andre kan også vælge mellem en række gratisfilm.\nSe gratis tv i påsken\nI en begrænset periode kan du se Boxer TVs 28 tv-kanaler med en tv-tuner installeret på din pc.\nEn teknisk fejl er årsag til pludselig tomme indbakker for tusindvis af Gmail-brugere.\nDe vietnametiske myndigheder har taget skarpe midler i brug for at komme spilafhængighed til livs.


Titan Life Gym Rack Wall Ball Stativ - GRATIS FRAGT\nTitan Life Gym Rack Wall Ball Stativ\nDette Wall Ball stativ, er et robust stativ og kan stilles op ad væggen så det ikke fylder for meget. Stativet kan også skrues fast på gulvet så man er sikker på, at det ikke vælter. Dette stativ har plads til 8 Wall Balls.\nStativet gør det nemt og overskueligt, at opbevarer sine bolde. Dette Stativ vejer 22 kg Netto og har et opstillingsmål på 36 x 68 x 138 cm.\nPænt og enkelt design.


CO-Magasinet AL DIN. POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER SIDE 4 PÅ LIGE FOD SIDE 5 GULDKORN FRA GULVET SIDE 6-7 HUSK LIGE UDDANn - PDF\nCO-Magasinet AL DIN. POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER SIDE 4 PÅ LIGE FOD SIDE 5 GULDKORN FRA GULVET SIDE 6-7 HUSK LIGE UDDANn\nDownload "CO-Magasinet AL DIN. POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER SIDE 4 PÅ LIGE FOD SIDE 5 GULDKORN FRA GULVET SIDE 6-7 HUSK LIGE UDDANn"\n1 CO-Magasinet Nr/År 05/2014 IDE 4 IN- EDAR- INGER 16- AL DIN ARBEJD- POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER SIDE 4 PÅ LIGE FOD SIDE 5 GULDKORN FRA GULVET SIDE 6-7 HUSK LIGE UDDANn NELSEN SIDE 8-9 POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER SIDE 4 HVEM SKAL HAVE CO-INDUSTRIS SAMAR BEJDSPRIS? SIDE 10 INTERNATIONAL MOBBEEKSPERT PÅ TEMAMØDER SIDE 11 GULDKORN FRA GULVET SIDE 6-7 OP AD BAKKE MED ARMENE I VEJRET SIDE DANSKE INDUSTRIANSATTE SLÅR KONKURRENTERNE I PRODUKTIVITET SIDE INTERNATION FAGBEVÆGELSE SIDE 14 DANSKE NOTER SIDE 15 DANSKE INDUSTRIANSATTE SLÅR KONKURRENTERNE I PRODUKTIVITET SIDE LEAN OG IFICERING HOLDER PRODUKTIONEN I DANMARK SIDE ÅR VED BESTYRELSESBORDET SIDE FAGLIG ORIENTERING SIDE 22 SIDE 24 POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER SIDE 4 PÅ LIGE FOD SIDE 5 GULDKO LSEN SIDE 8-9 HVEM SKAL HAVE CO-INDUSTRIS SAMARBEJDSPRIS? SIDE 10 IN ER SIDE 11 OP AD BAKKE MED ARMENE I VEJRET S NSKE NOTER SIDE 15 D\n2 Medarbejdervalgte er I år er det 40 år siden, de første medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer kunne tage plads ved bestyrelsesbordet, og indsprøjtningen af viden fra fabriksgulvet er tilsyneladende ikke helt tosset for bestyrelsernes arbejde. For gennem årene er der ikke blevet lavet de store reguleringer af lovgivningen for de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. I 2009 blev reglerne om medarbejderrepræsentation gjort lidt mere fleksible. Formålet var at give selskaberne bedre mulighed for at indrette sig på en måde, som passer dem bedst. Procedureregler, som tidligere var ufravigelige, kan nu fraviges, hvis ledelsen og medarbejderne er enige om det. Desuden er reglerne blevet udvidet til at omfatte virksomheder med flere end 35 medarbejdere mod tidligere 50 medarbejdere, og erhvervsdrivende fonde og koncerner er blevet omfattet af regelsættet. - I 2012 evaluerede vi selskabsloven, herunder reglerne om medarbejderrepræsentation, og budskabet var stadig, at reglerne fungerer godt. Det, vi hører, er, at reglerne giver nogle brede rammer for en god dialog om de udfordringer, som virksomheden står med, siger Victor Kjær, som var med til at lave de oprindelige regler i 1974, i artiklen på siderne Han er vicedirektør i Erhvervsstyrelsens afdeling for Erhvervsvilkår og Regulering og tager sig dagligt af udmøntningen af lovgivningen. Viden er lig med anerkendelse Hos bestyrelsesmedlem Jørn Sand Tofting fra Auriga/Cheminova i Harboøre er der ingen tvivl om, at de medarbejdervalgtes viden er guld værd for de øvrige medlemmer af bestyrelsen. Han oplever, at han og de øvrige to medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i Cheminovas bestyrelse bliver anerkendt for deres kompetencer. - I vores bestyrelse er der nogen, som ved noget om kemi, der er nogen, som ved noget om landbrug, fødevarer og økonomi. Vi medarbejdervalgte har forstand på virksomheden. Vi ved, hvordan september side 2 CO Magasinet Vi sætter fokus på: POSITIVE FORVENTNINGER TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER De første resultater af de lokale lønforhandlinger tyder på pæne lønstigninger. SIDE 4 PÅ LIGE FOD Det kræver mod og erfaring at gøre sig gældende ved bestyrelsesbordet som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem. SIDE 5 GULDKORN FRA GULVET Viden hos medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er guld værd. SIDE 6-7 HUSK LIGE UDDANNELSEN Færre har i år søgt om tilskud til kompetenceudvikling. Men det er vigtigt at huske den løbende efter- og videreuddannelse. SIDE 8-9 HVEM SKAL HAVE CO-INDUSTRIS SAMARBEJDSPRIS? SIDE 10 INTERNATIONAL MOBBEEKSPERT PÅ TEMAMØDER Et bedre psykisk arbejdsmiljø og bekæmpelse af mobning på arbejdspladen er i fokus på vinterens temamøder. SIDE 11\n3 leder guld værd virksomheden fungerer, hvordan anlægget ser ud, hvordan lederne tænker og reagerer, og den viden bruger vi, når vi snakker strategi. Bestyrelsen er sådan sammensat, at alle har deres specielle kompetencer. Derfor er alle lige, ingen er bedre stillet end sidemanden, fortæller han i artiklen på side 5. Ansatte har unik viden Jørn Sand Tofting har gennem 12 år været kollegernes repræsentant i bestyrelsen for Auriga/Cheminova, og han har netop været med i styregruppen bag undersøgelsen Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i erhvervsbestyrelser, som også CO-industri er involveret i. Ifølge undersøgelsen kommer de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer med en helt unik viden om virksomheden, som de slet ikke selv er klar over er et væsentligt bidrag til bestyrelsens arbejde. Den viden er guld værd for de øvrige medlemmer af bestyrelsen, påpeger Jørn Sand Tofting. - Det er vigtigt at holde fast i sine kompetencer, for dem er der ingen andre, der har. De medlemmer, som er valgt af generalforsamlingen ved ofte ikke, hvad der foregår i virksomheden på daglig basis. For dem er det vigtigt at vide, hvordan medarbejdere og ledere tænker, når de skal træffe beslutninger, siger han. Forside: Medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem Jørn Sand Tofting fra Cheminova i Harboøre. Foto: Jens Bach. OP AD BAKKE MED ARMENE I VEJRET Målrettet kampagne har fået flere på Danpo i Aars til at melde sig i fagforening. SIDE INTERNATIONAL FAGBEVÆGELSE DANSKE NOTER SIDE 14 SIDE 15 DANSKE INDUSTRIANSATTE SLÅR KONKURRENTERNE Den danske produktivitet er tårnhøj. Det skal ESU bruge til at undgå outsourcing. SIDE LEAN OG ISO-CERTIFICERING HOLDER PRODUKTIONEN I DANMARK Stenhøj A/S valgte at øge produktiviteten gennem ny teknologi, uddannelse og lean i stedet for at outsource produktionen til udlandet. SIDE ÅR VED BESTYRELSESBORDET Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har været en succes gennem 40 år. FAGLIG ORIENTERING SIDE SIDE ÅRETS ARBEJDSMILJØBEGIVENHED I-BAR afholder for første gang nogensinde Arbejdsmiljøtopmøde. SIDE 24 CO-Magasinet udgives af CO-industri - Centralorganisationen af industriansatte i Danmark. Vester Søgade 12, 2. sal, 1790 København V. Tlf , Fax Redaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ) Tlf , Journalist: Dorthe Kragh (DJ) Tlf , CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som alle modtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringer og afmelding af bladet skal ikke meddeles til CO-industri, men direkte til forbundet. CO-Magasinet udkommer seks gange årligt i månederne januar, marts, maj, juli, september og november. Oplag side 3 Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S Kailow er certificeret under følgende internationale standarder: ISO miljøcertificering. ISO 9001 kvalitetscertificering. DS CSR-certificering (den danske udgave af ISO for social ansvarlighed). OHSAS arbejdsmiljøcertificering. ISSN (papirudgave) ISSN (elektronisk)\n4 Af Dorthe Kragh Foto Arkiv Positive forventninger til lokale lønforhandlinger De første resultater af de lokale lønforhandlinger tyder på pæne lønstigninger september side 4 CO Magasinet Forventningerne om reallønsfremgang er høje blandt de ansatte i industrien, efter at de gennem flere år kun har fået meget små lønstigninger. De foreløbige resultater af de lokale lønforhandlinger tyder på, at forventningerne bliver indfriet. Mange steder er de lokale lønforhandlinger lige gået i gang, så det er endnu usikkert, hvad den gennemsnitlige lønstigning lander på, men i både Dansk Metal og 3F lyder meldingerne på fornuftige lønstigninger, der ser ud til at sikre en reallønsfremgang. Knap to procent I Dansk Metal tyder de seneste tendenser på, at der bliver givet lige under to procent i lønstigninger ved de lokale lønforhandlinger. - I forhold til en inflation på lige under en procent er en stigning på lidt under to procent jo fornemt. Det giver en samlet reallønsfremgang for vores medlemmer, og det beviser, at de decentrale lønforhandlinger virker, siger Keld Bækkelund, forbundssekretær i Dansk Metal. Han understreger dog, at lønforhandlingerne mange steder først er begyndt i maj eller juni, blandt andet fordi mange tillidsrepræsentanter har afventet resultatet af de centrale overenskomstforhandlinger. Derfor er mange lokale forhandlinger endnu ikke afsluttet. - Samtidig vælger mange tillidsrepræsentanter det strategisk rigtige tidspunkt for forhandlingerne, som med de konjunkturer, vi ser nu, bliver bedre og bedre, siger han. Intense forhandlinger I 3F er der endnu ikke overblik over, hvor lønstigningerne lander, men der er en tendens til stigende løntakst i forhold til de seneste tre år. - Der foregår intense forhandlinger, hvor de lokale parter står stærkere over for hinanden. Vi oplever en stor optimisme fra virksomheder, som selvfølgelig smitter af på lønkravene, fordi vores medlemmer og tillidsrepræsentanter har været tilbageholdende de seneste år på grund af krisen, siger Bjarne Mortensen, forhandlingssekretær i 3F s Industrigruppe. Den spirende optimisme og de mange års løntilbageholdenhed er også årsag til, at flere lønforhandlinger bryder sammen og nogle steder ender i konflikt. - Vores fællesmødefrekvens er steget markant, siger Bjarne Mortensen.\n5 Af Dorthe Kragh Foto Jens Bach På lige fod Det kræver mod og erfaring at gøre sig gældende ved bestyrelsesbordet som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem, men tør du byde ind med din viden, så høster du anerkendelse, lyder erfaringerne fra Jørn Sand Tofting, bestyrelsesmedlem i Cheminova Jørn Sand Tofting er et af de erfarne medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i Danmark. Gennem 12 år har han være kollegernes repræsentant i bestyrelsen for Auriga/Cheminova i Harboøre, og han har netop været med i styregruppen bag undersøgelsen Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i erhvervsbestyrelser, som også CO-industri er involveret i. Ifølge undersøgelsen kommer de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer med en helt unik viden om virksomheden, som de slet ikke selv er klar over er et væsentligt bidrag til bestyrelsens arbejde. Den viden er guld værd for de øvrige medlemmer af bestyrelsen, påpeger Jørn Sand Tofting. - Det er vigtigt at holde fast i sine kompetencer, for dem er der ingen andre, der har. De medlemmer som er valgt af generalforsamlinger ved ofte ikke, hvad der foregår i virksomheden på daglig basis. For dem er det vigtigt at vide, hvordan medarbejdere og ledere tænker, når de skal træffe beslutninger, siger han. Selv om han ikke har en længere videregående uddannelse bag sig, bliver der ikke slækket på forventningerne til, at han bringer noget brugbart ind i bestyrelsen. - Der er ingen tvivl om, at bestyrelsesformændene forventer det samme af de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, som de gør af dem, der er valgt af generalforsamlingen. Og hvis man skal klare sig i det selskab, så er man nødt til at tage uddannelse i bestyrelsesarbejde, bruge sine erfaringer, netværk og turde byde ind med sin viden på lige fod med de generalforsamlingsvalgte, siger han. Specialviden Han oplever, at han og de øvrige to medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i Cheminovas bestyrelse bliver anerkendt for deres kompetencer. - I vores bestyrelse er der nogen, som ved noget om kemi, der er nogen, som ved noget om landbrug, fødevarer og økonomi. Vi medarbejdervalgte har forstand på virksomheden. Vi ved, hvordan virksomheden fungerer, hvordan anlægget ser ud, hvordan lederne tænker og reagerer, og den viden bruger vi, når vi snakker strategi. Bestyrelsen er sådan sammensat, at alle har deres specielle kompetencer. Derfor er alle lige, ingen er bedre stillet end sidemanden, fortæller han. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har en uvurderlig viden, som er guld værd for de øvrige bestyrelsesmedlemmer i en virksomhed, påpeger Jørn Sand Tofting (th.), medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem i Cheminova. side 5\n6 Af Dorthe Kragh Foto Arkiv Guldkorn fra gulvet Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer behøver ikke vide alt om økonomi. Til gengæld er deres faglige viden om dagligdagen på arbejdspladen værdifuld for bestyrelsens strategiske arbejde. Det viser ny undersøgelse Medarbejdervalgte bestyrelsesmed- Hun har arbejdet sammen med en sty- Mindre økonomi lemmer byder ind med mere værdifuld regruppe, der blandt andre består af Undersøgelsen afslører desuden, at vi- viden end de selv er klar over. Det viser Peter Faber, områdeleder i CO-industri, den om økonomi slet ikke er så vigtig, en undersøgelse om medarbejdervalg- bestyrelsesformænd for Matas og som mange medarbejdervalgte besty- te bestyrelsesmedlemmer i erhvervsbe- Grundfos samt to medarbejderrepræ- relsesmedlemmer forestiller sig. For- styrelser, som CO-industri har bidraget sentanter fra Grundfos og Cheminova. mændene forventer nemlig slet ikke, til. at de medarbejdervalgte bestyrelses- Undersøgelsen viser nemlig, at for- Unik viden medlemmer kan gennemskue de finere mændene for bestyrelserne sætter stor De medvirkende i undersøgelsen er detaljer i regnskaberne. pris på det reality check, som de med- medarbejdervalgte bestyrelsesmed- - Det er lidt af en øjenåbner for os. For arbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer lemmer og bestyrelsesformænd fra det har jo været den generelle opfattel- kan byde ind med. Det er særligt for- hele spektret af danske industrivirk- se, at det var vigtigt, at de medarbejder- mændene i de store virksomheder, som somheder lige fra små privatejede virk- valgte skulle vide meget om økonomi. godt er klar over, at de kun har begræn- somheder til store koncerner. Men lige meget hvor godt vi uddanner set viden om virksomhedens indre liv Mens de medarbejdervalgte ikke er klar dem, så er det urealistisk at tro, at de vil og virke, fordi de ofte er uafhængige af over, hvor vigtige de er som supple- kunne matche økonomer og revisorer, virksomheden. ment til ledelsens rapporteringer, så er og det er jo heller ikke det, som besty- Derfor skal denne viden komme fra de helt enige med bestyrelsesformæn- relsesformændene forventer, siger Pe- direktionen og de medarbejdervalgte dene om, at de bidrager med viden ter Faber. bestyrelsesmedlemmer. Og her kan de om produktion, teknologi og kunder, Derfor vil CO-industri fremadrettet medarbejdervalgte bestyrelsesmed- ligesom de har god fornemmelse for or- arbejde på at styrke de medarbejder- lemmer bidrage med vigtig viden og ganisationen og kan give feedback fra valgtes spidskompetencer og nedtone supplere direktionens rapporter med organisationen. økonomidelen i uddannelsen af nyvalg- en vinkel fra produktionsgulvet. - De medarbejdervalgte bestyrelses- te medarbejdervalgte bestyrelsesmed september side 6 CO Magasinet Undersøgelsen, der også indeholder en række anbefalinger til, hvordan virksomhederne bedre udnytter de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers kompetencer, er udarbejdet af Nina Fauerholdt, som er konsulent med speciale i blandt andet strategi og forretningsudvikling. medlemmer udmærker sig ved, at de har en unik viden om produktionen, produktet og livet i virksomheden. Hvis de bruger det aktivt og er seriøse, viser undersøgelsen, at bestyrelsesformændene meget gerne vil have dem med til at diskutere strategi, siger Peter Faber. lemmer. - De medarbejdervalgte skal naturligvis stadig kunne gennemskue nøgletal og økonomiske grafer, men vi skal sørge for, at de bliver bedre rustet til at bringe deres specielle kompetencer i spil, fastslår Peter Faber.\n7 Udvalgte anbefalinger fra rapporten om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer: Bestyrelsen Valgudvalget Formænd og øvrige bestyrelsesmedlemmer Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Anbefalinger Når en ny bestyrelse samles klargør da bestyrelsens rolle, opgaver og ansvar. Foretag forventningsafstemning af egne og andres indsats. Tydeliggør den enkeltes kompetencer. Kommunikation af bestyrelsens rolle og opgaver. Ønsker til kompetencer til medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Reflekter over hvordan formanden kan styrke samarbejdet med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Identificer og bliv bevidst om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers kompetencer. Skærp bevidstheden om egne kompetencer og autoritet, og over hvordan medarbejderperspektivet kan gøre fyldest i en bestyrelsessammenhæng. Udvikle samarbejdet med formanden og den øvrige bestyrelse. Etabler systematiske og praktiske evalueringsprocesser med deltagelse af alle bestyrelsesmedlemmer. Evaluer møderne. Styrk kompetencerne inden for: ledelse, strategi, risici og interesser. Få forståelse for økonomi, så kritiske nøgletal kan forstås. Træn engelsk som arbejdssprog. De står bag undersøgelsen: Projektleder: Nina Fauerholdt. Styregruppe: Lars Frederiksen, bestyrelsesformand for Matas og medlem af Komitéen for god Selskabsstyrelse. Peter Faber, områdeleder i CO-Industri. Kitty Thaarup Herholdt, medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem Grundfos. Jørn Sand Tofting, medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem Cheminova. Jens Moberg, koncernbestyrelsesformand Grundfos. Anders Bisgaard, statsautoriseret revisor. Du kan finde undersøgelsen på CO-industris hjemmeside under AS Service. side 7\n8 Husk lige udda Af Dorthe Kragh Foto Arkiv Færre har i år søgt om tilskud til kompetenceudvikling. Men det er vigtigt at huske den løbende efter- og videreuddannelse, selv om der igen er travlhed i industrien Der er travlt på industriarbejdspladserne, og det kan ses i antallet af ansøgninger til Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). Efter et fantastisk 2013, hvor der blev slået ansøgerrekord, er antallet af ansøgninger i de første seks måneder af 2014 faldet. Hele ansøgninger om selvvalgt uddannelse modtog IKUF i de første seks måneder af 2013, mens der i år kun er modtaget ansøgninger fra januar til juni. - Selv om aktiviteten er faldet her i 2014, så ligger aktiviteten dog over gennemsnittet for de år, som IKUF har eksisteret. Men der er plads til forbedringer, siger Peter Rimfort, souschef i CO-industri. Han peger på, at tal fra arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) viser, at de også her oplever faldende efterspørgsel på uddannelse. - Vi har en formodning om, at den faldende uddannelsesaktivitet i både IKUF og AMU hænger delvis sammen med, at der igen er ved at være travlt i mange virksomheder, siger han. Vej til bedre løn Men han advarer mod at droppe den løbende efteruddannelse i opgangstider. - Når der er travlt, kan det være fristende at droppe uddannelsen. Men uddannelse er vigtig for både den enkelte og virksomheden. Vores medlemmer har gennem kompetenceudvikling gode muligheder for at vedligeholde og udbygge deres kvalifi- Selv om der er travlt i industrien, er det vigtigt at huske efterog videreuddannelsen. Derigennem sikrer man sig de bedste jobmuligheder, påpeger souschef i CO-industri Peter Rimfort. side 8 CO Magasinet september\n9 nnelsen Modtagne ansøgninger til IKUF 2012 til 2014 Jan. Feb. Marts April Maj Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. I alt Gnsn kationer og derigennem sikre sig de bedst mulige beskæftigelsesmuligheder. Mere viden giver også ofte muligheder for mere interessante job. Derudover ved vi, at øgede kompetencer er vejen til bedre løn, påpeger Peter Rimfort. At danskerne oplever, at der er store gevinster ved at deltage i kurser og efter- og videreuddannelse, viser en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI). Her er danskere blevet spurgt om, hvordan de oplever udbyttet af deltagelse i kurser og efter- og videreuddannelse, og hele 85 procent siger, at deres deltagelse i uddannelse har haft mindst én af følgende effekter: nye arbejdsopgaver i jobbet, større ansvar i jobbet, højere indkomst, bedre mulighed for at beholde jobbet eller bedre muligheder for at få et nyt job. Gennem IKUF har alle, der er ansat på industriens overenskomster, mulighed for at tage to ugers selvvalgt uddannelse om året. Ugerne kan samles over tre år, så du har mulighed for at tage hele seks ugers selvvalgt uddannelse eller 222 timer på et år. - Har man ikke brugt sin selvvalgte uddannelse i 2012 og 2013, kan man altså her i 2014 bruge seks uger. Det er slet ikke dårligt, og det kan hjælpe en rigtigt langt i forhold til at tage en videregående uddannelse inden for overenskomsternes område, mener han. Hjælp til ordblinde Med de seneste overenskomster blev der desuden åbnet for muligheden for screening til Forberedende Voksenundervisning (FVU) og ordblindeundervisning. Det betyder, at du nu også kan få støtte til at få undersøgt, om og på hvilket niveau du har behov for undervisning i læsning og matematik. - Det kan være en stor hjælp for den enkelte til at finde de rigtige og relevante muligheder, siger Peter Rimfort. Han peger på, at forbundene kan hjælpe med at finde den helt rigtige uddannelse, uanset om det er et læsekursus eller en videregående uddannelse, som du har lyst til. Og så spiller tillidsrepræsentanterne en væsentlig rolle for at holde kolleger interesserede i løbende at styrke deres kompetencer, siger han. - Jeg synes, at det er en helt naturlig del af en tillidsrepræsentants arbejde at diskutere uddannelse med sine medlemmer. Det åbner mange muligheder for at løfte både enkeltmedlemmer og hele grupper, ligesom det for langt de fleste vil åbne helt nye jobmuligheder, fastslår han. Top ti 1. IT Åbent værksted 2. Gaffeltruck certifikatkursus B, syv dage 3. Basic Offshore 4. Anvendelse af regneark til enkelte beregninger 5. Indskrivning og formatering af mindre tekster 6. Informationssøgning på internettet til jobbrug 7. Brug af pc på arbejdspladsen 8. EU-efteruddannelse af godschauffører 9. Kommunikation i teams 10. Forberedende voksenundervisning, FVU side 9\n10 Af Dorthe Kragh Foto Simon Lautrop september side 10 CO Magasinet Hvem skal have CO-industris Samarbejdspris? Kandidaterne er indstillet, og dommerpanelet skal nu vurdere, hvilke to virksomheder der for første gang skal have CO-industris pris for ekstraordinært godt samarbejde Fristen for at indstille kandidater til CO-industris Samarbejdspris er udløbet, og dommerpanelet skal nu finde de to virksomheder, der har gjort en helt særlig indsats for samarbejdet i virksomheden. - Vi vil gerne sige tusind tak for interessen for COindustris Samarbejdspris. Vi er glade for, at tillidsrepræsentanterne har været opmærksomme på den nye pris og har brugt tid på at indstille deres arbejdsplads. Dommerpanelet skal nu se nærmere på, hvem af de indstillede kandidater, der skal løbe med æren og skulpturen, siger Mads Andersen, næstformand i CO-industri og TekSam samt gruppeformand i 3F Industrigruppen. Deadline for indstilling af virksomheder til CO-industris Samarbejdspris var den 31. august, og i løbet af oktober vil prisen blive uddelt til de to virksomheder, der har fortjent at modtage prisen i år. Prisen består ud over æren af skulpturen Balance af kunstneren Stiig Kalsing. Hvem det bliver, afgøres af et dommerpanel bestående af Mads Andersen, Claus Jensen, formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal, Arne Sørensen, organisationssekretær i CO-industri, og Peter Faber, områdeleder i CO-industri. Det er første gang, CO-industri uddeler samarbejdsprisen, som er en anerkendelse til de mange virksomheder i industrien, der hver dag beviser, at både trivslen og produktiviteten stiger, når ledelsen og medarbejderne samarbejder. Virksomhederne er indstillet af tillidsrepræsentanterne i industrien, og for at komme i betragtning til CO-industris Samarbejdspris vil virksomhederne blive vurderet ud fra eksempelvis, om samarbejdsudvalget er velfungerende og aktivt, om samarbejdsudvalget har ydet en ekstraordinær god indsats, eller om virksomheden har ekstra fokus på uddannelse og psykisk arbejdsmiljø. Det er første gang, at CO-industris Samarbejdspris uddeles, men også i 2015 vil industriens tillidsrepræsentanter have mulighed for at indstille deres arbejdsplads, hvis den gør en ekstra indsats for at skabe et godt samarbejde. Læs mere om samarbejdsprisen på under Samarbejdspris. CO-industris samarbejdspris er skulpturen Balance af kunstneren Stiig Kalsing.\n11 Af Dorthe Kragh Foto Arkiv International mobbe- ekspert på temamøder Et bedre psykisk arbejdsmiljø og bekæmpelse af mobning på arbejdspladen er i fokus på vinterens temamøder Samarbejdsudvalgene i industrien får Temamøde i november som tidligere temamøder vil de blive nu en unik chance for at møde en af ver- Vinterens temamøder for samarbejds- spredt over hele landet, så så mange dens førende mobbeeksperter og høre udvalg starter dog allerede i november, Samarbejdsudvalg som muligt har en mere om, hvordan de kan forebygge og hvor der vil blive sat fokus på, hvordan chance for at deltage. bekæmpe mobning på arbejdspladsen. virksomheden omsætter kortlægnin- Nærmere informationer om temamø- Det er TekSam, der i samarbejde med gen af det psykiske arbejdsmiljø til aktiv derne vil fremgå af en invitation, som Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I- handling på arbejdspladsen. bliver sendt til abonnenter af TekSams BAR) har inviteret den norske mobbe- Temamøderne vil være en blanding af Nyhedsbrev, ligesom informationerne forsker Ståle Einarsen fra Universitetet i teori og praksis med hovedvægten lagt vil fremgå af TekSams hjemmeside Bergen. på erfaringer fra en virksomhed, der og I-BAR s hjemmeside Ståle Einarsen har gennem mange år har arbejdet meget med det psykiske når de er klar. forsket i mobning på arbejdspladsen, og arbejdsmiljø. Fertin Pharma fra Vejle vil Temamøderne, der varer en eftermid- på tre temamøder vil han forklare, hvad fortælle om, hvordan de målrettet og dag, er primært for medlemmer af virk- mobning er, hvordan man på arbejds- løbende arbejder med at skabe et bedre somhedernes Samarbejdsudvalg og pladsen kan arbejde med mobning, og psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøudvalg, men andre interes- hvordan man forebygger, at mobning overhovedet opstår. Møderne finder Deres erfaringer bliver kombineret med teori om, hvad man kan gøre, når kort- serede er også velkomne. Også i 2015 vil I-BAR og TekSam invitere side 11 sted den 8. december på Scandic i Ros- lægningen af det psykiske arbejdsmiljø til temamøder om psykisk arbejdsmiljø. kilde, den 9. december på Scandic i Kol- viser, at der er plads til forbedringer. Emnerne er endnu ikke fastlagt, men vil ding og den 10. december på Scandic i Det er endnu ikke fastlagt, hvor og hvor- blive omtalt i TekSams Nyhedsbrev og Aalborg. når disse temamøder finder sted, men på hjemmesiderne.\n12 Af Dorthe Kragh Foto Lars Horn/Baghuset Op ad bakke med armene i vejret Målrettet kampagne har fået flere på Danpo i Aars til at melde sig i fagforening. Det har forbedret samarbejdet med ledelsen. Men arbejdet er langt fra slut for Dorte Præsius og hendes kolleger side 12 CO Magasinet september\n13 42 procent. Så alarmerende lav var organisationsgraden på fjerkræslagteriet Danpo i Aars for lidt over et år siden. Derfor blev der sat massivt ind for at få kollegerne tilbage i folden, og i dag er 67 procent af de cirka 400 timelønnede medlemmer af 3F. - Vi har da armene over hovedet over det resultat, men det har været en kamp op ad bakke, siger Dorte Præsius, som er tillidsrepræsentant for 250 kolleger på dagholdet på Danpo og medlem af 3F. Hun havde ingen anelse om, at det stod så slemt til, da hun fik opgørelsen fra 3F. - Kollegerne var lige så stille forsvundet. Mange var gået over til de gule, der havde givet dem et godt tilbud. De har jo ingen anelse om konsekvenserne af det, fortæller hun. Hurtige succeshistorier Der var derfor heller ingen tvivl hos hende og hendes tillidsrepræsentantkollega om, at der skulle ske noget. 3F s forbundshus hjalp med at ringe op til alle kolleger og spørge, hvad de syntes fungerede godt på arbejdspladsen, og hvad der ikke var så godt. - Det gav os muligheden for hurtigt at få nogle succeshistorier. For der var faktisk mange ting, som kollegerne ikke syntes var i orden. Vi valgte i første omgang tre ting, som vi gik til ledelsen med, forklarer Dorte Præsius. Og sammen med den anden tillidsrepræsentant og en flok på 20 kolleger troppede hun op på fabrikschefens kontor og forelagde ham problemerne. - Det havde de aldrig prøvet før, at vi på den måde stod sammen. Vi tillidsrepræsentanter førte ordet, men de andres tilstedeværelse viste, at det ikke bare var et problem for os tillidsrepræsentanter, men også for vores kolleger. Og vi fik forbedringerne igennem, siger hun. Og med de mærkbare forbedringer i hånden gik hun og en gruppe meningsdannere blandt kollegerne i gang med det lange seje træk med at fortælle kollegerne, hvad de faktisk får ud af medlemskabet af 3F. Med 30 forskellige nationaliteter kan det godt være svært at få budskabet ud, så alle forstår det. Heldigvis er der i dag fire tillidsrepræsentanter, og en af dem taler både tysk og polsk, hvilket er en kæmpe fordel, når cirka 120 af kollegerne oprindeligt kommer fra Polen. Godt samarbejde med ledelsen Samtidig har medarbejderne på Danpo fået en faglig klub, som også er med til at sætte fokus på fagforeningen og de fordele, som den giver. Det kan dog være svært at få kollegerne til at deltage i møderne. - Klubben holder sine møder i et lokale med glasvæg, så alle kan se, hvem der deltager. Og der er desværre nogle, som ikke tør sætte sig ind til møderummet af frygt for, at ledelsen ser dem. For år siden var det nemlig ikke velset hos ledelsen, at man deltog i det faglige arbejde, forklarer hun. Sådan er det slet ikke mere, understreger hun. - Ledelsen har gennem de sidste mange år været positivt indstillet, og jeg oplever faktisk, at samarbejdet er blevet bedre, efter at vi har vist, at vi står sammen, fortæller hun. Ved de lokale lønforhandlinger håber hun derfor også at lave en aftale om, at ledelsen skal kontakte tillidsrepræsentanterne, når der er ledige stillinger. På den måde har 3F mulighed for at byde ind med kandidater, inden jobbet bliver givet videre til jobcentret. - Vi er allerede nu med ved ansættelsessamtalen, hvor vi forklarer om den faglige klub, og hvorfor det er vigtigt, at vi står sammen. Det er her, jeg får rigtig mange ind, fortæller Dorte Præsius. Men selv om det går rigtig godt med organiseringen, så er arbejdet langt fra slut. Lige nu er der en tendens til, at polakkerne igen er begyndt at melde sig ud. - Det er igen de gule. Det er billigt. De får tre måneder gratis. Så må vi forklare om fordelene igen, fastslår hun. Navn: Dorte Præsius Alder: 50 år Arbejdsplads: Danpo A/S i Aars Bopæl: Aars Fagforbund: 3F Uddannelse: Handelsskolen Tillidshverv: Tillidsrepræsentant for 250 kolleger på daghold gennem to og et halvt år. Før det arbejdsmiljørepræsentant. Formand for den faglige klub, bestyrelsesmedlem i 3F Midtfjord og medlem af landsudvalget for fisk og fjerkræ under 3F. Familie: To voksne børn Fritidsinteresser: Hus og familie. Læser masser af gode bøger. Danpo A/S Kyllingeslagteriet Danpo A/S i Aars slagter omkring 50 millioner kyllinger om året. Slagteriet er en del af den engelsk-svenske fjerkrækoncern Scandi Standard, som har opdræt, ægproduktion, slagterier og forædlingsfabrikker i Danmark, Sverige og Norge. Koncernen beskæftiger samlet cirka medarbejdere og har en omsætning på over fem milliarder svenske kroner. Der er i alt cirka 825 ansatte på de to danske fabrikker i Farre og Aars. Cirka 450 af dem arbejder i Aars. side 13\n14 International fagbevægelse Foto IndustriALL Global Union Tekstilarbejdere i Bangladesh på etårsdagen efter tragedien, hvor bygningen Rana Plaza uden for Daka kollapsede og mindst 1134 mennesker døde. Tekstilarbejdere arbejder sig til døde To tekstilarbejdere døde i juli af overanstrengelse på tekstilfabrikker i Cambodia. Landets fagbevægelse advarer om, at det er et resultat af de dårlige arbejdsforhold, som landets tekstilarbejdere arbejder under. I en enkelt uge af juli blev over to hundrede arbejdere indlagt på Prek Anhchanh Health Center i udkanten af Phnom Penh, efter at de var besvimet under arbejdet på tekstilfabrikker er et usædvanligt år, for selv om vi tidligere har haft mange tilfælde, hvor mange tekstilarbejdere er besvimet, så er det første gang, at folk er døde. Vi må ikke negligere det faktum, at mange tekstilarbejdere kollapser i fabrikkerne. Det kan være et forstadie til døden, siger Sokny Say fra Free Trade Union of Workers of the Kingdom af Cambodia september side 14 CO Magasinet Nej til europæisk mindsteløn LO afviser blankt forslaget om en europæisk mindsteløn. Ideen blev lanceret i midten af juli af Jean-Claude Juncker, kort inden han blev valgt til formand for EU-kommissionen. Juncker mener, at alle EU-lande skal sætte en mindsteløn ud fra landets medianindkomst. - EU skal ikke blande sig i danske lønforhold. Det afgør vi selv gennem overenskomstforhandlinger mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. En europæisk mindsteløn uden mulighed for undtagelser vil være et brud på den danske model, siger Marie-Louise Knuppert, LO-sekretær. Væk fra den uformelle økonomi ILO er rykket et skridt nærmere en anbefaling til, hvordan man flytter job fra den uformelle til den formelle økonomi og dermed styrker den økonomiske og sociale udvikling i fattige lande. Det skriver ulandssekretariatet.dk Ifølge Marie-Louise Knuppert, formand for Ulandssekretariatet, er der nu blandt regeringerne i udviklingslandene forståelse for, at der er et kæmpe udviklingspotentiale i at formalisere den uformelle økonomi. Samtidig er uddannelse en del af den foreløbige rapport, som en arbejdsgruppe med deltagelse af Marie-Louise Knuppert har udarbejdet. Skal den uformelle økonomi flyttes, er det blandt andet nødvendigt, at arbejderne ved, hvordan de laver et regnskab og bliver registeret hos myndighederne. ILO-anbefalingen forventes at falde på plads næste år.\n15 Danske noter Jobvækst skaber medlemsfremgang i IP Efter en periode, hvor færre har indbetalt til Industriens Pension (IP), er antallet af aktive medlemmer igen på vej op. Siden sidste år er det steget med cirka personer. Det fremgår af IP s halvårsrapport for Fremgangen er et resultat af den positive udvikling i beskæftigelsen i dansk industri. Under finanskrisen blev mange arbejdspladser nedlagt. Derfor faldt antallet af aktive medlemmer i pensionsordningen ganske markant, men nu er beskæftigelsen og medlemstallet på vej op igen, og det glæder os selvfølgelig, siger Laila Mortensen, administrerende direktør i IP. Den positive udvikling i industrien har også bidraget til at løfte afkastet. IP opnåede i første halvår et afkast på 20 procent af sin samlede beholdning af danske aktier. Den udgjorde ved udgangen af juni 9,9 milliarder kroner. Det gør IP til en af landets største investorer i dansk erhvervsliv. 60 års fødselsdag Jørn Larsen, områdeleder i CO-industri, fylder 60 år den 2. november. Jørn Larsen har som områdeleder i CO-industri siden 2001 haft ansvar for det fagretlige område, der blandt andet omfatter fagretlig behandling af sager om industriens overenskomster. Han blev i midten af 1970 erne valgt som tillidsrepræsentant for cirka 100 kolleger på B&W Diesel i Holeby, og i 1983 blev han ansat som faglig sekretær i SiD-afdelingen i Holeby. I efteråret 1983 blev han på SiD s (nu 3F) kongres valgt til forretningsfører i SiD s Fabriksgruppe. 1. november 1988 blev han ansat som faglig sekretær i CO-Metal forløberen for CO-industri. Her arbejdede han i nogle år med de såkaldte CO-arbejdspladsforsøg, hvor målet var at få faggrupper til at samarbejde på tværs af de traditionelle faggrænser. I årene 1994 til 2002 havde Jørn Larsen opbygning af europæiske samarbejdsudvalg i virksomhederne som ansvarsområde. Jørn Larsen bliver fejret ved en reception den 3. november Receptionen finder sted i CO-industris mødelokale på 2. sal fra klokken 10 til 12. Indgang Nyropsgade 38, 1780 København V. side 15\n16 Af Dorthe Kragh Danske industriansat i produktivitet Den danske produktivitet er tårnhøj. Det skal ESU bruge til at undgå outsourcing. Ofte bliv der er planer om at flytte arbejdspladser ud af Danmark Foto Arkiv menlignet med de tyske. Men selv om lønningerne i Tyskland er væsentligt lavere end i Danmark, så opvejes virksomhedernes fordele af, at de tyske industriansatte får betydeligt mindre fra hånden i løbet af en arbejdsdag, påpeger han. Selvstændigt tænkende medarbejdere Allan Lyngsø Madsen anbefaler derfor medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg (ESU), at de kigger på andre faktorer end lønnen, når de af ledelsen bliver præsenteret for planer om at outsource produktionen. - Analysen viser tydeligt, at man i hvert fald ikke skal falde i den grøft, at man per automatik vælger outsourcing for at forbedre virksomhedens resultat. Der er så Danske industriansatte er alt, alt for industriansat kan præstere af værdi. mange andre alternativer, som man kan dyre. Sådan lyder mantraet igen og igen - Når vi taler om konkurrenceevne, gi- gribe fat i, siger han. fra danske virksomheder, der i stedet ver det ingen mening udelukkende at Ud over at se nærmere på produktivi- vælger at outsource deres produktion til se på timelønnen. Man skal tage afsæt i teten i virksomheden foreslår han, at lande, hvor lønningerne er lave. produktiviteten. Hvilken værdi får vi for ESU-medlemmer i deres argumentation september side 16 CO Magasinet Men nu viser en analyse af det danske produktivitetsniveau, at de danske industriansatte er meget mere effektive end deres udenlandske kolleger. Nye tal fra Eurostat viser, at produktivitetsniveauet altså den værdi, hver ansat producerer per time blandt danske industriansatte er godt 425 kroner per time. Det er 5,9 procent mere end en svensk industriansat leverer per time pengene, hvad leverer medarbejderne for deres løn? Og her viser analysen, at de danske industriansatte leverer varen. Produktiviteten i Danmark er høj, siger Allan Lyngsø Madsen, som den 8. oktober skal fortælle deltagerne på årets ESU konference om den høje danske produktivitet, og hvordan man får diskussioner om outsourcing til at handle om andet end lønomkostninger. for at holde produktionen i Danmark kan pege på de veluddannede danske medarbejdere, som nemt kan videreuddannes, hvis arbejdsgiveren vil investere i kompetenceudvikling. - Hvis virksomheden har investeret i ny teknologi er det vigtigt at sikre sig, at maskinerne kan udnyttes fuldt ud. For det koster kassen, hvis de står stille. Og her kommer danske medarbejderes og hele 11,6 procent mere end en tysk De danske lønninger bliver ofte sam- evne som selvstændigt tænkende men-\n17 te slår konkurrenterne er der nemlig kun talt om høje lønninger, når nesker til sin ret. Vi finder hurtigt en løsning og er fleksible i vores tilgang til arbejdet. Vi står ikke og venter på, at der kommer en leder og fortæller, hvad vi nu skal gøre. Det er ikke mindst det, som viser sig i de rå tal i analysen, fastslår han. Et andet sted, medarbejderne kan tage fat for at øge produktiviteten og konkurrencekraften, er at få virksomheden til at investere i ny teknologi. Endelig er det vigtigt, at ESU-medlemmerne følger med i medierne og politik. - Regeringen har indgået aftaler med et bredt flertal bag sig, som viser, at politikerne satser 100 procent på Danmark som et produktionsland. Energiafgifterne bliver sat mærkbart ned, og der er fokus på at sikre virksomhederne god adgang til at finanserne deres investeringer. Det er også noget som ESU skal have med ind i ligningen. For det er jo ikke bare noget, som sker her og nu. Det er også relevant om tre til fem år, påpeger han. Ret til undersøgelsestid ESU-medlemmer skal altså ikke lade sig slå omkuld af ledelsens fokusering på lønninger, når planer om outsourcing bliver lagt på bordet. - Ofte bliver planer om outsourcing præsenteret for ESU, som om de nærmest er besluttet. Men det er vigtigt, at ESUmedlemmerne husker, at de har ret til at få informationerne og ret til at lave deres egne undersøgelser. De kan altså godt bede om tid til at se nærmere på andre muligheder og komme med deres eget udspil, fastslår Nadja Christy, konsulent i CO-industri. Samtidig påpeger hun, at det er afgørende, at spørgsmålet om outsourcing ikke ender i intern krig i ESU. - Der skal skabes en fælles holdning i ESU. Alle bliver jo presset med høje lønomkostninger som argument. Mens vi føler os pressede af polakkerne, så er de pressede af ukrainerne. Det er vigtigt med et samlet udspil, så alle i ESU står stærkere, siger hun. Så effektive er industriansatte i forhold til lønnen Kr. pr. time N Produktivitet N Medarbejderomkostninger Danmark Sverige Tyskland Graf over produktivitet og medarbejderomkostninger samt produktivitet i fremstillingsvirksomhed Du kan høre mere om produktivitet og outsourcing på ESU-konferencen den 8. oktober i Byggecentrum, Middelfart. Andre emner på konferencen er udfordringer i ESU-arbejdet, forhandlinger på europæisk, manglende høring af ESU samt forskellighed som en værdi for samarbejdet. Der er tilmeldingsfrist den 18. september. Læs mere om konferencen og tilmelding på under ESU-service på den lukkede del af hjemmesiden. Mange danske virksomheder fortryder, at de har outsourcet dele af deres produktion. Gevinsten var ikke så stor, som de havde håbet, da krav til kvalitet, fleksibilitet og leveringsevne ofte ikke kunne indfries. Flere begynder derfor at flytte deres produktion tilbage til Danmark. I rapporten Danske producenters udflytning og hjemtagning af produktion udarbejdet af Krak Fondens byforskning kan du læse mere om danske virksomheders erfaring med outsourcing. Rapport_DanskeProducenter_Web_KFBF_Sep2013.pdf side 17\n18 produktionen i Danma Af Dorthe Kragh Foto Palle Peter Skov Tage Holst (tv.), er produktionsleder, Michael Andersen Wollenberg (i midten) er tillidsrepræsentant for medlemmerne af Dansk Metal, mens Ole Lean og ISO-certificeri Stenhøj A/S valgte at øge produktiviteten gennem ny teknologi, uddannelse og lean i stede september side 18 CO Magasinet Budskabet til samarbejdsudvalget (SU) var ikke til at tage fejl af: Krisen kostede ordrer, så enten skulle opgaver outsources til et baltisk land, hvor lønningerne og omkostningerne var lavere, eller også skulle virksomheden finde på en anden måde at gøre tingene i Danmark. Stenhøj A/S i Barrit ved Juelsminde i Østjylland valgte det sidste. Der er derefter blevet sat fokus på spild, kvalitet og effektivitet gennem lean og bestræbelserne på at blive ISO 9000-certificeret samt fundet besparelser, hvor det var muligt. - Vi konstaterede blandt andet, at vi fik produceret for seks millioner kroner hos underleverandører. Det kunne vi jo lige så godt lave selv. Så vi fik af bestyrelsen lov til at investere i nye maskiner, og når den sidst ankomne maskine om kort tid er i fuld drift, så kan investeringen virkelig begynde at komme i hus, fortæller Ole Frimor Frederiksen, tillidsrepræsentant for 3F erne på virksomheden. Hjemtagningen af produktionen fra underleverandørerne har desuden betydet, at virksomheden har ansat flere folk, så de i dag er omkring 70 ansatte. - Og så har vi ansat to lærlinge. Jeg vil tro, at det er år siden, at vi sidst havde lærlinge, fortæller Tage Holst, produktionsleder på Stenhøj A/S. Styrker kompetencerne Samtidig investerer virksomheden i et kompetenceløft af samtlige medarbejdere, som netop nu er ved at tage hul på andet forløb af et uddannelsesprogram, som gennem tre år skal styrke deres kendskab til lean og fastholde virksomhedens ISO 9000-certificering. - Vi bruger ikke hele lean-pakken, men vi tager det, som vi kan bruge. Med kurset sikrer vi, at alle i produktionen får den samme viden. Det betyder, at de indbyrdes kan samle op på det, som de har lært på kurset. I år er det blandt andet opbygning af tavler til tavlemøder, som der er fokus på, forklarer Tage Holst. Da der blev taget hul på kurset i 2013, var der lavvande i ordretilgangen og tid til at lære nyt. I dag er situation helt omvendt. Men hverken medarbejdere eller ledelse er indstillet på at droppe uddannelse i opgangstider. - Hvis vi ikke havde taget hul på kurset, skulle vi have afskediget mand. I øjeblikket har vi så travlt, at vi faktisk ikke kan undvære nogen. Men vi er enige om, at vi må videre ad den vej, som vi har besluttet, og så må vi have vikarer ind til at dække hullerne, siger Michael Andersen Wollenberg, tillidsrepræsen-\n19 Frimor Frederiksen er tillidsrepræsentant for 3F erne. Alle er ansat på Stenhøj A/S. ng holder rk t for at outsource produktionen til udlandet tant for medlemmer af Dansk Metal på virksomheden. Obs på kvalitet Både han og Ole Frimor Frederiksen oplever en større fokus på kvalitet og effektivitet hos deres kolleger. - Folk er blevet meget mere opmærksomme på kvaliteten af de emner, som de sender videre til bearbejdning, siger Ole Frimor Frederiksen. Samme oplevelse har Tage Holst. - Det med at lave den samme stump to gange er for dyrt. Men det er jo ikke altid i produktionen, den er gal - det kan også være tegningerne, som er forkerte. Nu har vi fokus på, at dokumentationen er i orden og processen så strømlinet som muligt. Det giver helt andre arbejdsforhold, siger han. Han er sikker på, at den øgede fokus på kvalitet og effektivitet vil give resultater været oppe at køre for et halvt år siden, på bundlinjen. først nu er startet op. Men både ledelsen - Vi har desværre haft nogle indkøringsvanskeligheder, som blandt andet be- enige om, at vi kigger fremad, og vi er på og medarbejderne i produktionen er tyder, at en maskine, som skulle have rette vej, siger Tage Holst. Lær om lean I oktober kan du lære mere om lean, når CO-industri udbyder et firedages kursus i lean på Metalskolen i Jørlunde. Kurset vil gøre dig i stand til at deltage aktivt i virksomhedens diskussioner om lean, både før I beslutter at indføre lean, og når lean implementeres i virksomheden. På kurset vil du stifte bekendtskab med de vigtigste lean-værktøjer og lære om de muligheder for indflydelse, som overenskomsten, arbejdsmiljøloven og samarbejdsaftalen giver. Du vil høre om, hvordan lean påvirker løn og det psykiske arbejdsmiljø. Der vil være eksterne oplægsholdere og mulighed for at spille produktionsspil. I løbet af kurset vil du komme på besøg på en virksomhed, som har indført lean, så du kan opleve, hvordan de værktøjer, som du kender i teorien, bliver brugt i praksis. Kurset afholdes fra den 27. til den 30. oktober på Metalskolen i Jørlunde. Tilmelding skal ske gennem dit forbund på FIU-nummer side 19\n20 Af Dorthe Kragh Foto Arkiv 40 år ved bestyrelsesb Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har været en succes gennem 40 år september side 20 CO Magasinet I år er det 40 år siden, at de første medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer kunne tage plads ved bestyrelsesbordet sammen med erhvervsledere, advokater og økonomer. Med sig bragte de en helt ny synsvinkel ind i bestyrelsen nemlig virksomheden set fra produktionsgulvet. Og det bidrag har tilsyneladende ikke været helt tosset for bestyrelsernes arbejde. Der har nemlig været forbløffende få ønsker om at ændre lovgivningen omkring de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer gennem de 40 år. Det fortæller Victor Kjær, som var med til at lave de oprindelige regler i Han er vicedirektør i Erhvervsstyrelsens afdeling for A/S Topmøde Den 4. november bliver jubilæet for de 40 år med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer fejret, når CO-industri sammen med Grafisk Industri- og Mediekartel, BAT-Kartellet og HANDELSKARTELLET I DANMARK inviterer til det årlige A/S-Topmøde. På mødet kan du blandt andet høre om, hvordan Coloplast aktivt har brugt valgudvalget, og hvordan du evaluerer dit bestyrelsesarbejde. Du kan også blive klogere på, hvordan bestyrelsen bliver mere og mere professionel og finde ud af, hvorfor bestyrelsesformændene i en ny undersøgelse mener, at de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer forbedrer bestyrelsens arbejde. Samtidig bliver en række anbefalinger, som er udarbejdet på basis af undersøgelsen, præsenteret. De skal styrke de medarbejdervalgte i deres arbejde. Invitationer til Topmødet er sendt ud til alle medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Du kan læse hele programmet på den lukkede del af COindustris hjemmeside under AS-service. Erhvervsvilkår og Regulering og tager sig dagligt af udmøntningen af lovgivningen, og så var han jurist i Handelsministeriet i 1973, da den første lovgivning om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer blev udarbejdet. - Selv om der har været mange lejligheder til at sige, at man vil have fortaget ændringer eller fjerne begrænsninger, så har der ikke været tilløb til, at der er blevet stillet spørgsmål ved reglerne om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Og det er ikke ret tit, at vi ser det gennem så mange år, fortæller han. I stedet for ØD Reglerne om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer tager sit udspring i de heftige diskussioner om Økonomisk Demokrati (ØD) i slutningen af 1960 erne og begyndelsen af 1970 erne. ØDtanken var udviklet af LO og Socialdemokratiet og indebar konkret, at lønmodtagerne skulle have andel i virksomhedernes overskud. Modstanden mod ØD var dog voldsom særligt fra arbejdsgivernes side. - Den socialdemokratiske handelsminister Erling Jensen troede personligt aldrig på, at ØD ville blive til noget. Derfor ville han hellere satse på at få medarbejderne repræsenteret i bestyrelserne og ad den vej få indflydelse på virksomheden. Derfor skulle de to ting adskilles, så ØD kørte i ét spor og medarbejderrepræsentanterne i et andet, fortæller Victor Kjær. Og den ide viste sig at være bæredygtig. Forslaget om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer blev udarbejdet og fremsat i 1973 og vedtaget i 1974.\n21 ordet - Modsat ØD, så var der bred opbakning til medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer fra både arbejdsgivere, medarbejdere og politisk side. Og det må siges at være den bedst tænkelige start, forklarer han. Fungerer godt Siden da er der kun sket ganske få ændringer af reglerne. Reglerne er blevet udvidet til at omfatte virksomheder med flere end 35 medarbejdere mod tidligere 50 medarbejdere, og erhvervsdrivende fonde og koncerner er blevet omfattet af regelsættet. I forbindelse med indførelsen af selskabsloven i 2009 blev reglerne om medarbejderrepræsentation gjort lidt mere fleksible. Formålet var at give selskaberne bedre mulighed for at indrette sig på en måde, som passer dem bedst. Procedureregler, som tidligere var ufravigelige, kan nu fraviges, hvis ledelsen og medarbejderne er enige om det. - I 2012 evaluerede vi selskabsloven, herunder reglerne om medarbejderrepræsentation, og budskabet var stadig, at reglerne fungerer godt. Det vi hører er, at reglerne giver nogle brede rammer for en god dialog om de udfordringer, som virksomheden står med, siger Victor Kjær. Succesen til trods er det fortsat kun medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i nogle få procent af de virksomheder, hvor medarbejderne har ret til at være repræsenteret i bestyrelsen, og det undrer Victor Kjær. - Det er jo en ret, som medarbejderne har, så det kan godt undre, at det ikke er mere udbredt. Men jeg tror, at hvis vi bliver bedre til at sprede de gode erfaringer, så er der flere, som vil vælge medarbejderrepræsentanter, siger han. side 21\nVELKOMMEN TIL DET NYE DIGITALE CO-MAGASIN\nVELKOMMEN TIL DET NYE DIGITALE CO-MAGASIN Claus Jensen, formand for Dansk Metal og CO-industri. Født: 30. april 1964 1982: Ungdomsformand for Metal Odense 1985: Wittenborg, Odense, sikkerheds- og tillidsrepræsentant


Hoteller tæt på Watkins Park. Find hoteltilbud\nHoteller i nærheden af Watkins Park\nSkyscanner Hotels er et hurtigt, gratis og enkelt redskab til at organisere dit ophold i nærheden af Watkins Park. Med nogle få klik kan du nemt søge, sammenligne og booke dit hotel ved at klikke direkte videre til hotellets eller rejsebureauets websted. Der lægges ikke nogen gebyrer til dit ophold, når du booker med os.\nFor at komme i gang skal du blot tilføje dine foretrukne rejsedatoer i søgefeltet ovenfor, så finder vi de billigste tilbud til dig. Du kan også vælge et af de bedst bedømte hoteller i nærheden af Watkins Park ovenfor.\nBilleje i Kettering\nHoteller i nærheden af First Baptist Church Of GlenardenHoteller i nærheden af Watkins Nature Center


Samson Q1U USB-dynamisk mikrofon hos Gear4Music.com\nSamson Q1U USB-dynamisk mikrofon\nnæste kr. 470 NORMAL PRIS kr. 646\nDette produkt er i øjeblikket ikke tilgængelitg for køb Stik direkte ind i enhver Computer med en USB-indgang\nSuper Cardioid Pickup monster\nInkluderer stativ Desktop mikrofonstativ\nKompatibel med enhver Computer baseret DAW\nMikrofon klip, USB-kabel og baere etui medfølger\nSamson Q1U USB-dynamisk mikrofon detaljer\nDen Samson Q1U er en stor membran dynamisk mikrofon og er den første professionelle USB mikrofon!\nProdukt Ref: 5531\nSamson Q1U er perfekt til musikere, podcastere, akademiske grupper og erhvervsfolk. Denne alsidige enhed er USB-kompatibel med enhver PC eller Mac, samt de fleste digitale Audio Workstation-softwaren, herunder GarageBand.\nDen Q1U neodym element er i stand til at handtere hoj SPL, dygtigt forbundet til en on-board høj kvalitet mikrofon pre-amp. Sikre en nojagtig reproduktion med lineaer Karakteristik fra bund til top med Q1Usuper-cardioid pickup monster som giver glatte, flade frekvens og en hurtigt forbigaende reaktion.\nIndfange lyd pa 16-bit oplosning op til 48kHz samplingfrekvens, tilbyder Q1U den nojagtighed, du har brug for at vaere sikker pa, at hvad du horer, er hvad du far. Simpelt hen stik i Q1U til din PC eller Mac med det medfolgende USB-kabel, lancere dit DAW og starte optagelsen. Med en desktop mic sta, mikrofon klip, USB-kabel og baere posen, Samson Q1U dynamisk mikrofon sæt er den perfekte pakke!\nSluttes direkte til enhver computer med en USB-indgang, ingen drivere, der kraevesKompatibel med de fleste computer-baseret digital audio workstation-softwarenHoj SPL neodym elementSupercardioid pickup monster16-bit 44,1 / 48kHz oplosningGlat, flad frekvensrespons pa 50Hz? 16kHzInkluderer desktop mikrofonstativ, mikrofon klip, USB-kabel og baere posen\nSKU: SAQ1UCWMaerke: SamsonBetingelse: NyeFarve: SolvMembran: StoreKapsel Type: DynamiskForbindelse: USBFrekvensgang: 50-16.000 hzMikrofon impedans: 90 ohmPolære monster: Super-cardioidKredslob Type: Solid State\n37,197 produkter online i øjeblikketFra 724 fabrikanter ×


Bekey i samarbejde med nemlig.com - North Media\nBekey i samarbejde med nemlig.com\nBekey og onlinesupermarkedet nemlig.com er godt i gang med at udrulle en løsning, så borgere i aflåste etageejendomme kan få leveret dagligvarer direkte til dørmåtten, uden at de behøver være hjemme. Artiklen kan downloades her.\nI aflåste opgange, hvor Bekey’s chip er monteret i dørtelefonen, bliver nemlig.com’s chauffør via en digital platform tildelt en krypteret nøgle, så chaufføren via sin smartphone kan lukke sig ind i opgangen og aflevere varerne. Dermed er kunden sikret fleksibel levering, uden han/hun behøver være hjemme, og chaufføren undgår forgæves kørsel.\n”Vores mål er at give vores samarbejdspartnere nøglen til byen og skabe en langt mere strømlinet og bekvem hverdag for både virksomheder og borgere. Det er helt naturligt, at nemlig.com som en af de mest innovative virksomheder i dagligvarehandlen er first mover på den næste generation af logistik- og adgangsteknologi,” siger Jannik Bray Christensen, adm. direktør i Bekey.\nSamarbejdet er indledt i Storkøbenhavn, hvor Bekeys digitale nøgleløsning p.t. giver krypteret adgang til 26.000 aflåste opgange med mere end 200.000 lejligheder i Storkøbenhavn, Hørsholm, Birkerød, Værløse, Farum, Lynge og Roskilde. Målet er at udvide samarbejdet til resten af landet, til glæde for nemlig.com og deres kunder samt andre virksomheder, der ønsker bekvem og sikker levering direkte til slutbrugeren.\nSamarbejdet med nemlig.com – som blev omtalt i North Medias årsrapport i marts – er det hidtil mest omfattende tiltag i det nye kundesegment ”Opgange”, hvor Bekey servicerer leverandører af dagligvarer, måltidskasser, post, pakker mv. samt ejendomsadministratorer, ejendomsselskaber og beboere. Desuden giver Bekey i det etablerede kundesegment ”Homecare” hjemmeplejen i 29 danske og 44 norske kommuner adgang til plejekrævende borgere i eget hjem.


Historien bag navnet 1: Clara Frijsvej – Køge Arkiverne\nHistorien bag navnet 1: Clara Frijsvej\n10. juli 2012 25. april 2012 Af Lars Kjær\nClara Frijsvej er beliggende på den gamle dyrskueplads i Køge, hvor den munder ud i Marie Toftsvej. Vejen er opkaldt efter Clara Sophie Carlsen, der var gift med den sidste mandlige ejer af stamhuset, Gammel Kjøgegaard, Hans Carlsen.\nClara Sophie Carlsen var født komtesse Clara JuelVind Frijs i 1822 og døde 1852, kun 30 år gammel, og efterlod sig 2 børn, Jens Christian der var 6 år, og Emmy på IO år. Clara havde ønsket at blive begravet på Køge ÅS, og Hans Carlsen fik lov til af kirkeministeret at opføre en kirkegård.\nDen stod færdig i 1853 og blev indviet af biskop N.F.S. Grundtvig, der ved sit andet ægteskab var blevet svoger til Hans Carlsen.\nClara blev gravsat i en underjordisk muret hvælvning, sammen med en datter der kun var et år gammel da hun døde.\nKirkegården fik navnet Claras Kirkegaard, men Clara døde i 1852, og tilladelsen til opførelsen af kirkegården forelå først i 1853, så indtil kirkegården var færdig var hun gravsat i Gammel Kjøgegaards park. Her kan man se den stensætning hvor hun lå.\nDenne park er virkelig et besøg værd, ikke mindst, når de hundredevis af rhododendron, blomstrer, men parken er smuk på alle årstider. Parken er åben for offentligheden hver onsdag, lørdag og søndag fra kl. 14.00 til 18.00.\n(Note fra april 2012. Venligst, undersøg selv åbningstiderne inden du tager på tur. Dette er taget fra en ældre tekst. Se evt. www.gammelkjoegegaard.dk\nPå selve kirkegården er der foruden Clara, gravsat hendes mand, Hans Carlsen, sønnen Jens Carlsen, der døde kun 19 år gammel, datteren Anna Sophie Carlsen, der jo kun blev l år gammel, datteren Emmy Carlsen, der var ugift og den sidste ejer af Gammel Kjøgegaard, hun oprettede Carlsen-Langes Legatstiftelse.\nPå kirkegården ligger desuden Grundtvigs anden hustru, komtesse Asta Juel-Vind Frijs. I den murede krypt, bagerst på kirkegården, ligger Grundtvig, der døde i 1872, samt hans anden hustru, Anne Marie Carlsen, og hendes første mand Harald Nicolaj Toft, til Rønnesbæksholm.\nDesuden Claras svigerinde, Franziska Carlsen, der var historiker og skrev bogen “Efterretninger om Gammel Kjøgegaard og Omegn”.\nHistorien bag navnet 1: Bygårdsstræde\nHistorien bag navnet 1: De syv Høje