Lønmodtageres retsstilling - PDF\nDownload "Lønmodtageres retsstilling"\n1 Indledning Lønmodtageres retsstilling Virksomhedsoverdragelse For virksomheden er lønmodtageren en ret væsentligt aktiv, en væsentlig del af virksomhedens know-how ligger hos medarbejderne. De ansatte danner grundlaget for virksomheden. På den anden side udgør medarbejderne en kæmpe forpligtelse for virksomheden eks. løn osv. F.eks.: Hvad er det for overenskomster virksomhedens medarbejdere er omfattet af og hvordan harmonere det med købers evt. virksomhed? Derfor er det vigtigt med en ansættelsesretlig due diligence undersøgelse både af de strukturelle og organisatoriske forhold samt juridiske og økonomiske forhold. VOL Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse Aktiemodellen HR: Der sker som altovervejende HR ingen ændringer i medarbejdernes ansættelsesforhold som følge af selve VO, da det er aktierne, der skifter ejer. => VOL finder ikke anvendelse. Modif: Konkret kan VO dog medføre så store ændringer i forholdet mellem LM og arbejdsgiver, at det må sidestilles med overdragelse efter substansmodellen. Substansmodellen (aktivitetsoverdragelse): Her fortsættes virksomheden af en ny ejer, og forholdet falder ind under VOL. Formål og baggrund med VOL: Formålet med VOL er at beskytte de rettigheder som LM har på overdragelsestidspunktet. Baggrunden for loven var, at det ikke var ualmindeligt at køber i forbindelse med en VO ændrede de ansattes ansættelsesvilkår efter overtagelsen. Loven hviler på EF direktiv nr. 187 af 14/ Lønmodtagerbegrebet: Definition: Enhver person, der mod betaling udfører arbejde for en andens regning, til hvem han står i et underordnelsesforhold (direktører er ikke omfattet). Personen skal være lønmodtager hos både sælger og erhverver. Afgørende: Lønmodtager status skal være opfyldt både før og efter overdragelsen Betyder, hvis man i forbindelse med overdragelsen mister funktionær-status, så % omfattet ( VL: F ansat som FN hos overdrageren. I forbindelse med konkurs fortsatte han sit arbejde hos erhververen, et selskab hvor han ejede 33, 1/3 af aktiekapitalen og halvdelen af stemmeindflydelse. Derfor ikke længere FN ved erhververen og loven fandt derfor ikke anvendelse. ) Lovens anvendelsesområde Loven finder anv. ved overdragelse af en virksomhed eller en del heraf jf. 1. Kun ved debitorskifte => substansoverdragelse. VO kan bl.a. ske ved: Lønmodtageres retsstilling 1\n2 Aftale Ændring i forpagtningsforhold Faktisk overtagelse af en virksomhed VO eller løsøresalg? VO, hvor der indgås en aftale mellem en S og en K Volder det normalt ingen problemer at fastslå, hvorvidt der er tale om en VO. Dog må det nærmere afgrænses, hvornår en aftale mellem en S og en K har karakter af en VO-aftale, og hvornår aftalen blot har karakter af en aftale om overdragelse af enkelte aktiver. Et vejledende moment kan være, om den virksomhed, som hidtil er blevet drevet, fortsættes i samme eller tilnærmelsesvis samme omfang som hidtidigt af erhververen, hvilket vil tale for, at der foreligger en VO, uanset at aftalen mellem parterne måske alene vedr. et enkelt aktiv. Der skal som hovedregel gerne overføres minimum 1 medarbejder og nogle aktiver. Det kan være en svær sondring, men der skal ikke så meget til før der statueres virksomhedsoverdragelse. U Ø Inkassosekretæren Advokat A, der skulle afvikle sin advokatvirksomhed, og advokat B indgik den 31. maj 1999 aftale om, at B uden betaling skulle overtage alle A's inkassosager, der udgjorde mellem O ¼ og 1/3 af A's virksomhed. Det var en betingelse for overdragelsen, at B ansatte den sekretær S, der havde behandlet inkassosagerne hos A i 30½ time pr. uge. Samme dato underskrev B og S en ansættelsesaftale med tiltrædelse den 1. juni Det fremgik af ansættelsesaftalen, at S havde optjent 35 feriedage til brug efter tiltrædelsen. Disse 35 feriedage var optjent under hendes ansættelse hos A. Overdragelsen af inkassosagerne og ansættelsen af S blev meddelt de pågældende klienter med opfordring til at lade B videreføre sagerne. Under disse omstændigheder forelå der mellem A og B en overdragelse af en del af en virksomhed som anført i VOL 1, og B var dermed indtrådt i A's forpligtelser om løn- og arbejdsforhold over for S i medfør af lovens 2 Afgørende er: om der er sammenfald / identitet mellem den gamle virksomhed og den nye virksomhed, ligesom det spiller en ikke uvæsentlig rolle, om der er personsammenfald på ejersiden før og efter overdragelsen samt endelig, om de ansattes arbejde fortsættes uændret. Overdragelse mellem to juridiske personer Loven omfatter overførelse fra en juridisk person til en anden Betingelse, at der skiftes arbejdsgiver. Jf. EF domstolens dom af 24/1 2002, Temco Service Industries. (Sagen viser, at der er arbejdsgiverskifte og ikke ejerskifte, der er afgørende) Dvs. krav om 2 forskellige juridiske personer på begge sider af overdragelsen Uden for: Overdragelse af aktier/anparter i et selskab (jo samme A/S før og efter) >< I/S optagelse af ny interessent/interessent træder ud Ny juridisk person Gaver og faktiske overdragelser uden aftale Omfattet er tillige f.eks. gaveoverdragelse og faktisk overtagelse: Faktisk overtagelse (dvs. ingen aftale) Lønmodtageres retsstilling 2\n3 I praksis fastslået, at en anden persons faktiske fortsættelse af virksomheden kan være tilstrækkeligt til at loven finder anvendelse, trods kravet om overdragelse. U V - Flødebolle sagen Afgrænsning? I forbindelse med en flødebolleproducent F's økonomiske vanskeligheder i begyndelsen af 1994 påtog en aftager A sig for at sikre sig leverancerne at betale for råvarer direkte til leverandørerne og løn til de ansatte, herunder B. Lønnen blev betalt under A's eget SEnummer. Da leverancerne alligevel svigtede, ophørte samarbejdet i midten af marts A fandtes at have overtaget det økonomiske ansvar for flødebolleproduktionen og for B's aflønning på en sådan måde, at der forelå en overdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand. (hæfter derfor for lønnen) Ingen lovbestemt definition UP: lovens formål beskyttet LM ved overførelse til ny AG Dermed defineres virksomhed meget bredt Uanset: Virksomheden drives erhvervsmæssigt eller ej dvs. virksomhed formål % betydn.- kan have et ideelt formål Virksomhedens begrænsede størrelse fx kun 1 LM (Omvendt 0 LM, ingen interesse) Offentlig eller privat virksomhed eller virksomhed, der udøves fx i organisationsregi Primær eller sekundær (accessorisk) drift der overføres Virksomhedsformen (dog krav om organiseret på stabil måde) AT Ri-Bus: Arbejdsretten fastslog, at bybusdriften i Esbjerg måtte karakteriseres som virksomhed i VOLs forstand, hvad enten driften forstås af en off. myndighed eller personligt ejet firma, et A/S eller anden juridisk person. Opgavetype skal dog have økonomisk karakter, men ikke krav om egentligt udbytte. Dvs. ligegyldigt om køb, salg, tjenesteydelser osv. Om der overdrages materielle/immaterielle aktiver Derimod afgørende: Kan det overførte karakteriseres som en økonomisk enhed, der har bevaret sin identitet, forstået som en helhed af midler, der er organiseret på stabil måde mhbp. udøvelse af økonomisk aktivitet. = Der skal være tale om overførelse af en økonomisk enhed dvs. org. helhed af personer og aktiviteter, der gør det muligt at udøve en økonomisk virksomhed. Heri ligger ikke krav om overdragelse af aktiver afgørende er om enheden bevarer sin identitet efter overdragelsen. Identitet: Den fortsættende virksomhed skal være den samme (eller i hovedtræk den samme). Skal ikke meget til for at fastslå, at virksomheden har bevaret sin identitet. Fortsættende virksomhed er væsentlig forskellig fra den overdragne kommer loven ikke til anvendelse. Sondring ml. 2 typer af virksomheder i praksis Brancher, hvor arbejdskraften udgør den væsentligste del af aktiviteten (eks. rengøring, hjemmehjælp, bevogtning) Her vil en gruppe af arbejdstagere, som i længere tid udfører en fælles aktivitet, kunne udgøre en økonomisk enhed. Sådan enhed vil kunne opretholde sin identitet, når den nye indehaver ikke blot viderefører den hidtidige aktivitet, men også overtager en efter antal og kvalifikation betydelige del af arbejdsstyrken fra forgængeren jf. Süzen præmis 21. Anvendelse af VOL i denne situation forudsætter: Hidtidig aktivitet fortsætter Erhververen overtager en betydelig del af arbejdsstyrken (enten efter antal el. Lønmodtageres retsstilling 3\n4 kvalifikationer) Brancher, hvor de fysiske elementer udgør et væsentlig element i virksomhedsdriften (eks. busdrift, minedrift) At ejendomsretten til de aktiver, der er nødvendige for virksomhedens drift ikke er overgået til den nye indehaver, er ikke til hindre for at der foreligger en virksomhedsoverdragelse. Tilstrækkeligt at rådigheden herover overføres. Her medfører det faktum, at størstedelen af medarbejderne ikke overføres, ikke at direktivet ikke finder anvendelse. Anvendelse af VOL i denne situation forudsætter: Abler-dommen: Aktiviteten fortsætter Erhververen overtager væsentlige elementer, der er uundværlige for en tilfredsstillende drift af enheden. Tale om et hospital, hvorfra er drives storkøkken, der forsyner hospitalets patienter og ansatte med mad og drikkevarer. Hospitalet stiller vand, energi, lokaler samt inventar til rådighed for dette storkøkken. Storkøkkenets kontrakt opsiges og hospitalet antager nyt køkken til at fortsætte driften. Det nye storkøkken overtager ikke personale, opskrifter, diætplaner mv. og nægter derfor at anerkende, at der er tale om en virksomhedsoverdragelse. EF-domstolen: Idet den nye erhvervsdrivende, der skal levere samme ydelse som den tidligere, anvender væsentlige materielle aktiver, som tidligere anvendt af den første erhvervsdrivende og som ordregiveren har stillet til rådighed i umiddelbar forlængelse af hinanden, finder direktivet anvendelse, selvom nye erhvervsdrivende har tilkendegivet ikke at ville anvende personalet. Afgørelse af om der foreligger virksomhedsoverdragelse Tale om en samlet vurdering momenter: Er de aktiviteter, der udøves de samme som de aktiviteter, der tidl. udøves indgår i bedømmelsen, idet nødvendigt for identitet, men ikke tilstrækkeligt til alene at kunne fastslå, at der foreligger virksomhedsoverdragelse. Overtagelse af lejemål, varelager, reservedele, inventar, maskiner, firmanavn, telefon, telefax, logo, kundekartotek, immaterielle rettigheder Hvad har man meldt ud til kunder og off. i øvrigt fx skrevet vi har overtaget XX så svært at sige overfor medarbejderne, at der er % overdragelse. Hæftelse for lønmodtagerforpligtelser Skyldnerskifte Erhververen indtræder umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overtagelsestidspunktet, herunder rettigheder og forpligtelser iht. til kollektive overenskomster og aftaler samt individuelle aftaler om løn og arbejdsforhold mv jf. VOL 2 (legal succession). Overtagelsestidspunktet I VOL s forstand er K s faktiske erhvervelse af målvirksomheden, hvilket normalt vil være sammenfaldende med Closing (i modsætning til aftaletidspunktet underskrivelsen/signing). Obs! En VO-aftale kan indgås med en fremtidig overtagelsesdag såvel som med tilbagevirkende kraft, den faktiske overtagelsesdag ikke behøver at være sammenfaldende med den aftalte overtagelsesdag, som i så fald alene har betydning for udarbejdelse af den økonomiske skæringsopgørelse mellem S og K. Hvilke rettigheder / forpligtelser En VO medfører et debitorskifte med den virkning, at køber er indtrådt i rettigheder og forpligtelser, Lønmodtageres retsstilling 4\n5 og sælger er frigjort. Der foreligger ingen solidarisk hæftelse mellem sælger og køber, medmindre dette kan støttes på andet grundlag, f.eks. culpa. Kun over for de lønmodtagere, hvis arbejdsforhold bestod ved overtagelsen, for disse lønmodtagere indtrædes i alle krav, både fra tiden før eller efter overtagelsen. Konklusion: Afgørende er om en medarbejder er fratrådt forud for den faktiske overtagelse eller ej. Det er uden betydning, om medarbejderens opsigelsesvarsel er udløbet eller ej, afgørende er, om medarbejderen fysisk beskæftiges i virksomheden efter overtagelsen (den faktiske overtagelse). Såfremt medarbejderen er fratrådt påhviler medarbejderens krav alene overdrageren og omvendt, hvis medarbejderen ikke er fratrådt. 1. Ansættelsesforholdet for medarbejdere, der på opfyldelsestidspunktet har lovligt fravær, feks. pga graviditet, sygdom, anses for at bestå. 2. For medarbejdere, der er opsagt og endeligt hjemsendt, dvs. opsagt og fritstillet eller bortvist, forud for VO, anses ansættelsen for ikke at bestå. 3. Medarbejdere, der er opsagt og suspenderet, dvs. hjemsendt, men ikke fritstillet, her er udgangspunktet at ansættelsesforholdet består i VOL s forstand. 4. Er en opsigelse ugyldig, hænger køber på medarbejderen og dennes krav i forbindelse hermed. HR: VOL 2 - Herefter indtræder erhververen umiddelbart i rettigheder og forpligtigelser. Enhver LM, der ikke forinden overtagelsestidspunktet er fratrådt eller fritstillet, er herefter fortsat hos erhververen, hvad enten vedkommende på det pågældende tidspunkt er syg, på ferie, kursus, barselsorlov etc. Indtræden i individuelle aftaler om løn og arbejdsforhold VOL 2, stk. 1, nr. 3: Gælder en hvilken som helst individuel ansættelsesaftale, hvad enten den er indgået skriftligt eller mundtligt, uanset om den følger af kutyme eller sædvane i virksomheden. forpligtigelse til at aflønne efter samme løn- og ansættelsesforhold som var gældende hos overdrager. Alle typer af løn og accessorier fx fri bil er omfattet Næppe forlange, at erhververen skal indtræde i pligt til at stille sommerhus, sportsfaciliteter, lavt forrentede lån eller lignende til rådighed. Bestemmelsen omfatter indtræden i: Lønforhold- og ansættelsesforhold Anciennitet I angivne opsigelsesvarsler Indtræden i rettigheder ifht. midlertidig ansættelseforhold, prøvetid etc., hvor man ikke kan anse ansættelsesforholdet begyndt på ny. Forpligtigelserne til afregning/afspadsering af allerede optjent overarbejde efter samme retningslinjer som var gældende ved overdragelsen Forpligtigelser til optjent provision Forpligtigelse til betaling af gratiale, tantieme, bonusordninger m.v. Særvilkår af enhver art $ Modsat er FN bundet af alle hidtidige forpligtigelser vedr. ansættelsen, arbejdets udførelse, Lønmodtageres retsstilling 5\n6 påtagne fremtidige forpligtigelser som fx konkurrenceklausuler, aftale om 120 dages reglens anvendelse. Alene aftaler, der ikke har forbindelse med ansættelsesforholdet, falder uden for loven. Eks. lån ydet af FN til virksomheden >< erhververen indtræder i at honorer de udlæg FN efter aftale har afholdt under rejse, til kørsel, overnatning osv. Erhververen har en selvstændig forpligtigelse til i forbindelse med due diligence eller ved overdragelsesaftalen i øvrigt at sikre sig, at ansættelsesbevisloven er overholdt. Erhververen kan ikke unddrage sig hæftelse ved, at der efter overdragelsen oprettes et ansættelsesbevis Erhververen indtræder i forpligtigelsen til at honorere LMs godtgørelseskrav også hvor LM fratræder sin stilling hos erhververen mindre en 1 måned efter overdragelsen. Hvornår er der tale om nyansættelse ved erhverver? Eks. ikke omfattet fordi opsagt og fritstillet, men får alligevel ansættelse ved erhverver. Fortsat ansættelse el. nyansættelse? Ansat vil jo gerne ny, for så få løn i opsigelsesperioden af overdrager og løn fra erhverver. Opstår ofte i konkurssituationer og her er lønmodtagers garantifond meget strikse og vil sige VO. Men kan også være til ugunst for LM at få nyansættelse i andre tilfælde pga. anciennitetserhvervelse. Det man skal se på: Er der en definitiv fratrædelse samt at man ikke er ansat af erhverver i umiddelbar tilknytning til fratræden. Er en konkret vurdering ser bl.a. på: Ansattes frigørelse Inter partes Har Lm meldt sig ledig på Arbejdsformidlingen Antallet af dage ml. fratræden og ansættelse m.v. Klarheden i den tilkendegivelse om opsigelse/fritstilling som AG/kurator har givet Flere utrykte afgørelse har fastslået at ansættelse 6-7 dage efter en fratræden, der var en definitiv fritstilling var tilstrækkelig til, at loven ikke fandt anvendelse Ændrer ikke herpå, at parterne har haft en anden opfattelse af sagen LM kan alene blive frigjort fra ansættelsesforholdet ved selv at opsige deres stilling med det for de enkelte LM gældende opsigelsesvarsel. I det indbyrdes forhold mellem køber og sælger afgøres det ikke af VOL, men derimod af overdragelsesaftalen og almindelige retsgrundsætninger, hvorvidt der skal ske refusion mellem sælger og køber af de forpligtelser køber indtræder i. Særligt om kollektive overenskomster Hovedaftalen: Den kollektive arbejdsrets grundlov er den såkaldte hovedaftale ml. LO og DA, fastlægger de overordnede spilleregler ml. parterne, herunder bl.a. regler om hvordan arbejdsmarkedskonflikter skal forsøges løst, inden konflikterne udvikler sig således, at de ender i Arbejdsretten. De mere deltaljerede regler om f.eks. opsigelsesvarsler for ansatte findes ikke i hovedaftalen, men derimod i de enkelte overenskomster, lokalaftaler mv. Mht. opsigelsesvarsler bemærkes, at disse som HR forlænges med den ansattes stigende anciennitet. Problemstilling: Det følger af VOL 2, at LM s rettigheder iht den kollektive overenskomst, der gælder for Lønmodtageres retsstilling 6\n7 målvirksomheden, følger med ved en VO. Problemet er således især, hvor E i forvejen har haft en tilsvarende virksomhed, der er dækket af andre overenskomster. Overenskomst hos målvirksomheden alene VOL 4a, stk. 1: - fra 1/ gælder, Modif: Køber bliver bundet af målvirksomhedens overenskomster, med mindre han inden 5 uger efter det tidspunkt, hvor denne vidste eller burde vide at målvirksomhedens medarbejdere var omfattet af en kollektiv overenskomst, underretter fagforbundene om, at han ikke vil tiltræde overenskomsten, dog tidligst 3 uger fra overtagelsen. Undskyldelig uvidenhed kan medføre at fristen på 5 uger forlænges. Hvis køber ikke tiltræder: Udgangspunkt: Medfører alene at køber derved ikke bliver overenskomstpart i forhold til arbejdstagerorganisationerne. Medarbejdernes rettigheder beholdes derimod som en del af hans ansættelsesaftale. VOL 4a, skt. 2: De individuelle rettigheder beholdes, mens de kollektive rettigheder bortfalder Mulighed for både LM og køber for at anmode om, at en tvist vedr. de forhold, som ville have været omfattet af overenskomsten, hvis denne var blevet tiltrådt, afgøres af det fagretlige system. Overenskomst hos køber alene Her antages det, at de overtagne medarbejdere inden for det samme fagområde og geografiske område, som købers overenskomst dækker, vil blive omfattet af denne. Det samme gælder, hvor køber har meddelt, at han ikke ønsker at tiltræde de overenskomster, som målvirksomheden havde. I en sådan situation antages det, at de overtagne medarbejdere, foruden at bevare de personlige rettigheder efter de gamle overenskomster, vil kunne påberåbe sig de rettigheder, der følger af købers overenskomster. Overenskomst hos både målvirksomheden og erhverver Udgangspunktet LMs rettigheder i henhold til de gamle overenskomster består uændrede indtil overenskomstens udløb eller opsigelse, mens de faglige organisationsrettigheder bortfalder, såfremt køber ikke ønsker at indtræde. En køber der selv har overenskomst kan ikke vælge at beholde targetselskabets overenskomst og bringe sin egen til ophør. Tiltræder køber, eller glemmer han at give meddelelse om ikke-indtræden antages det, at der vil gælde dobbelte overenskomster. LM i målvirksomheden er således berettiget til at vælge, hvilken de vil være omfattet af. De kan derimod ikke plukke det bedste fra hver. Identitet og fusion Identitet mellem sælger og køber (f.eks. omdannelse af personlig virksomhed til selskab), Køber er uden videre bundet af den overtagne målvirksomheds overenskomster. Disse kan kun bringes til ophør efter de for opsigelsen af eksisterende overenskomster foreskrevne (mere omstændelige) procedurer. Lønmodtageres retsstilling 7\n8 Fusion: 1. egentlig fusion, begge deltagende ophører og et nyt fortsætter Det fortsættende selskab indtræder i begge overenskomster. 2. uegentlig fusion, et selskab ophører, det andet fortsætter Samme regler som ved dobbelte overenskomster. Opsigelse på grund af virksomhedsoverdragelse VOL 3: En opsigelse fra AG side pga. VO, vil ikke kunne anses for at være saglig med mindre opsigelsen kan begrundes i targets økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold, som medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. NB! Man kan altid fyres, saglighedskriteriet har alene betydning for om der kan kræves erstatning. Væsentlige ændringer af LM`s forhold: Kan af LM sidestilles med ophævelse af ansættelsesforholdet, jf. VOL 3, stk.2, og LM er berettiget til erstatning svarende til løn i opsigelsesvarslet. Om LM har krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse, afgøres efter de almindelige regler om saglighed ved opsigelse. Orientering af medarbejderne om virksomhedsoverdragelsen VOL 5: VOL 6: Sælger skal så vidt muligt i rimelig tid inden VO underrette LM i target om VO. Der skal underrettes om datoen, årsagen, overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for LM. Hvis der som led i VO vil blive iværksat foranstaltninger for LM eller disses repræsentanter. Skal sælger indlede forhandlinger med disse. Overtrædelse af VOL 5 og 6: Betingelsen om orientering i rimelig tid, overtrædes ofte i praksis, da det kan være forbundet med vanskeligheder bl.a., omkring hemmeligholdelse af forhandlingerne om en VO, at orientere medarbejderne på et tidspunkt før VO aftalens indgåelse. Overtrædelse => bødestraf jf. VOL 7. Salg fra konkursbo Konkurs: Den overførsel af en virksomhed, som sker, når en person eller selskab erklæres konkurs, er ikke omfattet af VOL, => konkursboet anses ikke automatisk for indtrådt i rettigheder og forpligtelser iht ansættelsesforholdet som følge af konkursen, hvilket ville have medført at alle lønkrav mv. fik massekravsstatus, jf. KL 93. => LM kan ikke påberåbe sig VOL over for konkursboet. Erhvervelse af virksomhed fra et konkursbo: Her finder loven anvendelse, jf. VOL 1, stk.3. De krav som overtages af køber vil alene omfatte dels de medarbejdere, hvis ansættelsesforhold Lønmodtageres retsstilling 8\n9 bestod på overdragelsestidspunktet, og dels kun disse krav i det omfang, de påhviler konkursboet som massekrav (= pådraget boet efter konkursdekretes afsigelse). Krav forud for konkursdekrets afsigelse må derfor dækkes af konkursboet respektive Lønmodtagernes Garantifond Se U SH. HUSK: Ved køb fra konkursbo sker der altså ikke universalsuccession for køber, hvilket grundlæggende strider mod VOL 2. Modif: Det må antages, at en overdragelse, der effektueres efter konkursdekretets afsigelse, men som er aftalt allerede inden afsigelsen, kan blive anset som en omgåelse af loven, hvorefter VOL 2 om universalsuccession for køber gælder alligevel. Problemer i forhold til medarbejdere der følger med i aktivitetsoverdragelsen Såfremt medarbejderne har udækkede tilgodehavender i henhold til deres ansættelseskontrakt Kan medarbejderne hæve deres ansættelsesforhold eller holde egen ydelse tilbage. Købers muligheder er at udlåne lønnen til medarbejderne, eller at betale de udækkede forpligtelser (selvom han ikke er forpligtet hertil da der ikke er universalsuccession) og derefter indtræde i medarbejdernes krav mod boet. Der er ingen garanti for at boet kan opfylde hele dette krav. Lønmodtagerrepræsentanternes retsstilling VOL 4 HR: Repræsentanter for LM, der berøres af en virksomhedsoverdragelse, bevarer deres hidtidige retsstilling og funktion. Modif.: Omfatter bl.a. sikkerhedsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og medarbejdere i samarbejdsudvalg. Indebærer overdragelsen, at grundlaget for LM-repræsentationen ophører, bortfalder beskyttelsen dog først efter udløb af opsigelsesperioden. Opsigelse kræver dog fortsat overholdelse af 3 (tvingende nødvendigt at lige netop disse afskediges) Medarbejderrepræsentanter i selskabsbestyrelsen Deres repræsentation er knyttet til et bestemt selskab det overdragne Kan derfor ikke efter VOL kræve sig repræsenteret i det erhvervende selskabs bestyrelse. Funktionærloven FUL Funktionærbegrebet FUL Eneste eks. på egentlig lovregulering af en bestemt medarbejdergruppes ansættelsesvilkår. Loven er dog ikke en udtømmende regulering af funktionærers forhold. Hvilke personer der kan betragtes som funktionærer? Defineret FUL 1 Beskæftigelsen skal være gennemsnitlig mere end 8 timer ugentligt og i et Lønmodtageres retsstilling 9\n10 Præceptiv over-/underordnelsesforhold. Handels- og kontormedhjælpere beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition. Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværksmæssig eller fabriksmæssig art og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan ligestilles hermed. Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde. Personer, hvis arbejde overvejende er af den under 1. og 2. angivne art. (Formentlig er medarbejdere med aktieinteresse stadig omfattet, hvis det er en ubetydelig mængde aktier. Direktører er som udgangspunkt ikke omfattet) FUL's kan ikke fraviges til ugunst for F jf. 21. Opsigelse af funktionærer Skal være saglig: Hvorved forstås, at opsigelsen kan begrundes rimeligt i enten i F's eller virksomhedens forhold. Afskedigelse pga. en VO ikke i sig selv vil være saglig begrundet, jf. VOL 3, stk. 1. Bestemmelsen gælder bl.a. for funktionærer, og det medfører for disse en godtgørelse, jf. FUL 2b. Dog almindeligt forekommende, at der ifm VO sker afskedigelse af medarbejdere, herunder F. Såfremt sådanne afskedigelser med rette er begrundet i tekniske, øko, eller organisatoriske forhold, kan de ikke anfægtes som værende usaglige. Usaglig opsigelse: F har krav på erstatning/godtgørelse, HR: U: forudsat at F har været beskæftiget i mindst et år før opsigelsen, jf. FUL 2b. (18 års kravet er fjernet, da det blev anset som aldersdiskriminerende) Erstatningen, kan som udgangspunkt ikke overstige F's løn for en periode svarende til halvdelen af det gældende opsigelsesvarsel. Erstatningen udbetales ud over løn i opsigelsesperioden. der er undt for F, der er fyldt 30 år, og F, som har været ansat i 10 respektive 15 år. Andre krav: Udover erstatning/godtgørelse for usaglig opsigelse kan det komme på tale at skulle svare erstatning efter andre love, eks. lov om ligebehandling, af mænd og kvinder, lov om barselsorlov, lov om beskyttelse mod afskedigelse pga foreningsforhold og lov om ligeløn til mænd og kvinder. - Der er ikke mulighed for at kræve genansættelse, selvom afskedigelsen er usaglig. Opsigelsesvarslerne for F fremgår af FUL 2 HR: Fra AG s side er varslerne følgende: En måned inden udløbet af 5 måneder Tre måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder Fire måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder Fem måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder Lønmodtageres retsstilling 10\n11 Seks måneder derefter Fra funktionærens side er opsigelsesvarslet 1 måned Kan dog forlænges, hvis AG's varsel forlænges tilsvarende jf. FUL 2, stk. 6. Opsigelse fra såvel AG's side som funktionærens side sker til den første i en måned. U: Man kan aftale længere opsigelsesvarsler. (Blot ikke til ugunst for F) Der gælder særlige regler for: Midlertidigt arbejde (opsigelse med dags varsel) Arbejde på prøve (opsigelsesvarsel 14 dage) Tidsbestemt ansættelse (intet opsigelsesvarsel når perioden udløber) Her er der ingen indrettelseshensyn at tage, da medarbejderen har vist det hele tiden. FUL må ikke omgås ved bare at lave konstante periodebegrænsede ansættelsesforhold. Opsigelsen skal være afgivet så betids, at varslet, er udløbet, inden F pga anciennitet er berettiget til yderligere forlængelse af opsigelsesvarslet Varslet regnes fra udløbet af den måned, hvori det er afgivet. => Opsigelsesvarslet tælles altså med i perioderne. Opsigelsesform I en opsigelsesperiode kan AG vælge enten at beskæftige F, suspendere denne eller fritstille denne, Suspension: Herved forstås, at AG forbeholder sig ret til at gøre brug af F s arbejdskraft, hvilket skal ske ud fra et loyalt skøn, dvs. at AG meddeler F, at vedkommende pt. ikke skal møde på arbejde, men at man forbeholder sig retten Bruges som regel hvis der ikke er noget arbejde. arbejderen stadig underlagt en loyalitetspligt. Fritstilling: Herved forstås, at F er frit stillet til at søge anden beskæftigelse, der dog ikke må være konkurrerende. F er berettiget til at oppebære løn fra AG i opsigelsesperioden, jf. analogi af FUL 3. Da AG ikke ved en fritstilling skal komme uden om sine forpligtelser overfor F. => F kan opnå betaling af løn både fra den tidligere AG og den nye på samme tid. Bortvisning af funktionærer Væsentlig misligholdelse: F kan bortvises, såfremt der foreligger væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Ved bortvisning ophører enhver forpligtelse => medarbejderen har intet lønkrav i opsigelsesperioden. Uberettiget bortvisning: Krav på erstatning (for den løn man ville have fået i opsigelsesperioden), i mangel af andet grundlag fastsættes til løn indtil det tidspunkt, til hvilket F kunne have været lovligt opsagt (opsigelsesvarslet). Derudover vil man normalt kræve godtgørelse efter FUL 2b, og måske 2a. Lønmodtageres retsstilling 11\n12 Såfremt opsigelsesperioden overstiger 3 mdr, har F, altid krav på løn i mindst 3 mdr, uanset om der opnås løn fra anden side, krav derudover fastsættes efter alm erstatningsretlige principper, herunder at F har pligt til i videst muligt omfang at begrænse sit tab. Fratrædelsesgodtgørelse Iht FUL 2a har en F, som har været beskæftiget uafbrudt i en virksomhed i 12, 15 eller 18 år krav på en fratrædelsesgodtgørelse, såfremt F opsiges. Hhv. 1, 2 eller 3 mdrs løn. - (ud over løn i en opsigelsesperiode) Bestemmelsen finder tilsvarende anv. i de situationer, hvor der sker en uberettiget bortvisning af en F. U: F går på pension. Ferieloven FEL Lønmodtagere Anvendelsesområde: Alene lønmodtagere er omfattet af loven. Lønmodtagerbegrebet: Feriedage HR: U: Personer, som mod vederlæggelse personligt udfører arbejde i et tjenesteforhold, hvor de er underlagt instruktioner (over-/underordnelsesforhold), og hvor deres arbejde udføres for AG's regning og risiko. FEL 1, stk. 2: Ved LM forstås i denne lov en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Direktører: Den adm. direktør er ikke omfattet af ferieloven. Det er dog ganske alm, at der i direktørkontrakter er henvist til, at ferielovens bestemmelser også gælder. Efter FEL 8 har en LM krav på 25 feriedage i et ferieår. Som feriedage regnes alene alm arbejdsdage. Præceptivt Mange overenskomster og/eller lokalaftaler tillægger lønmodtagerne yderligere ferie-/fridage, og mange har i dag seks ugers ferie/frihed. Når FEL har betydning ved VO, skyldes det først og fremmest, at en af de øko. forpligtelser overfor medarbejderne, som en virksomhedskøber påtager sig, er pligten til at give medarbejderne tilgodehavende ferie med løn, alternativt udbetale feriegodtgørelse. Optjeningsår, ferieår, ferieperiode Optjeningsåret omfatter kalenderåret Der optjenes for hver én måneds beskæftigelse 2,08 feriedage, jf. FUL 7, (før 2001: 2,5 feriedage og 30 dages ferie ved 6 dages uge). Ferieåret omfatter, perioden 1. maj til 30. april, jf. FUL 12. Ferie optjent i 2009 afvikles således i perioden 1. maj 2010 til 30. april Ved hovedferieperioden forstås, perioden 1. maj til 30. september, hvori mindst 3 ugers ferie skal placeres, jf. FUL 14. F modtager løn under ferie i det omfang ret hertil er optjent. Lønmodtageres retsstilling 12\n13 Har man ikke optjent ferie har man stadig ret til ferie, man får bare ikke løn under ferien. Timelønnede modtager som udgangspunkt feriegodtgørelse (alternativ til ferie med løn). En ansat, som modtager løn under ferie, kan forud for, at et optjeningsår påbegyndes, kræve at modtage feriegodtgørelse i stedet, jf. FUL 23, stk. 5. Feriegodtgørelsesprocenten For ansatte, som vælger at få feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie, udgør feriegodtgørelsesprocenten 12 %. For øvrige udgør den 12, 5 %. Tilsvarende gælder ved opgørelse af feriegodtgørelse ved fratræden. Feriegodtgørelse og ferietillæg oppebæres ikke af løn modtaget under ferie. I relation til VO skal man som K gøre sig klart hvor store de økonomiske forpligtelser er i relation til optjent, men endnu ikke afviklet eller forældet ferie for de ansatte i virksomheden. Normalt vil ikke-afregnede ferieforpligtelser blive refunderet til køber. Sælger skulle gerne have hensat midler til betaling af disse udgifter. Lov om ansættelsesbeviser Obligatorisk ansættelsesbevis (kontrakt) Obligatorisk, at en AG skal udfærdige skriftlige ansættelsesbeviser eller andre dokumenter, hvoraf medarbejdernes ansættelsesvilkår fremgår. Loven omfatter alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overtiger 8 timer. Lønmodtagere er (tidligere 15 timer, men æmdret, da anset for kønsdiskriminerende) personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Oplysningspligten skal opfyldes senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Oplysningspligten kan, opfyldes i form af: - jf. 2, stk. 3 En skriftlig erklæring. En skriftlig arbejdskontrakt Ansættelsesbrev Loven trådte i kraft d. 1/ og har virkning for aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået efter denne dato. For eksisterende ansættelsesforhold er AG forpligtet til at meddele tilsvarende oplysninger senest to mdr efter, at lønmodtageren måtte have fremsat anmodning her om. Oplysningsforpligtelsen omfatter AG s og lønmodtagerens navn og adresse. Arbejdsstedets beliggenhed. Beskrivelse af arbejde eller angivelse af titel, rang, stilling eller jobkategori. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspkt. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis det ikke er tidsubestemt. Lønmodtagerens rettigheder under ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. Opsigelsesvarslet. Løn med tillæg og andre frynsegoder samt angivelse af udbetalingsterminer. Lønmodtageres retsstilling 13\n14 Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet, med angivelse af, hvem der har indgået disse overenskomster eller aftaler. Ændring af ansættelsesvilkår skal meddeles hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft. Ændringerne skal meddeles i skriftlig form. Omfatter ikke ændringer, der følger af lov, kollektive overenskomster mv. Overtrædelse af reglerne Afgøres af Arbejdsmarkedets Ankenævn. Overtrædelse medfører at LM kan tilkendes en godtgørelse ved DS på op til 13 ugers løn. (Retspraksis kr.) Formentlig skattefri for LM og ikke fradragsberettiget for virksomheden. praksis lægger vægt på, om der er tale om en sparet lønudgift eller en bod (pønalt element). Masseafskedigelsesloven Loven finder anvendelse, hvis antallet, der skal afskediges inden for 30 dage, udgør: mindst 10 i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og færre end 100 lønmodtagere. mindst 10 % af antallet af lønmodtagere i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300 lønmodtagere. mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300 lønmodtagere. 5: 7: 8: 11: AG skal så tidligt som muligt indlede forhandlinger med lønmodtagerne på virksomheden og underrette Arbejdsmarkedsrådet. (pligt til forhandling, men ikke pligt for AG til at man skal nå et resultat) Agter AG efter at have forhandlet i overensstemmelse med reglerne i 5 fortsat at foretage afskedigelser omfattet af loven, AG skal sende Arbejdsmarkedsrådet skriftlig meddelelse herom. Hvor antallet af afskedigelser, der er omfattet af 1, udgør mindst 50 % af antallet af lønmodtagere på arbejdsstedet, og der på arbejdsstedet normalt er beskæftiget mindst 100 lønmodtagere, kan denne meddelelse tidligst sendes 21 dage efter, at der er indledt forhandlinger efter 5, medmindre andet er aftalt i en kollektiv overenskomst. Afskedigelser, hvorom der er givet meddelelse efter 7, stk. 1, får tidligst virkning 30 dage efter, at meddelelsen er sendt til Arbejdsmarkedsrådet. Hvor antallet af afskedigelser, der er omfattet af 1, udgør mindst 50 % af antallet af lønmodtagere på et arbejdssted og der på arbejdsstedet normalt er beskæftiget mindst 100 lønmodtagere, får disse afskedigelser tidligst virkning 8 uger efter, at meddelelsen er sendt til Arbejdsrådet, medmindre andet er aftalt i en kollektiv overenskomst. En AG, der ifm afskedigelser er omfattet af 1 undlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter 5 eller underlader at indsende meddelelse til Arbejdsmarkedsrådet efter 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Lønmodtageres retsstilling 14\n15 Godtgørelsen udgør det beløb, der for den enkelte lønmodtager svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som lønmodtageren har modtaget i en evt. individuel opsigelsesperiode. Såfremt varslet iht 8 er 8 uger, så udgør godtgørelsen 8 ugers løn, fratrukket evt løn modtaget i en individuel opsigelsesperiode. Lønmodtagers opfindelser Lov om arbejdstageres opfindelser Arbejdstager har som udgangspunkt ret til opfindelsen Arbejdsgiveren kan kræve denne overdraget til sig, hvis jf. 5 indenfor dens område ELLER vedrører konkret stillet opgave Underretning: Afgørende er ikke, om funktionæren har udført opfindelsen på arbejdspladsen eller i hjemmet, o gheller ikke om det er sket i arbejdstiden. Det er derimod vurderingen af, om opfindelsen falder inden for hans virksomheds arbejdsområde, der afgør, om loven finder anvendelse. AT skal uden ugrundet ophold underrette AG om en opfindelse, der kan forlanges overdraget AG har 4 mdr. til at tage stilling til, om han vil kræve opfindelsen overdraget. AT ret til en rimelig godtgørelse, medmindre værdien ikke overstiger, hvad han efter forholdene med rimelighed kunne forudsættes at skulle præstere for sin løn Kan ikke frasiges i ansættelseskontrakt. da loven på dette punkt er beskyttelsespræceptiv. Loven i øvrigt deklaratorisk, og AT kan derfor godt aftale sig til en bedre stilling. En overdragelse er endelig og fuldstændig, selvom ansættelsesforholdet senere ophører. Sikring af nøglemedarbejdere - Funktionærlovens bestemmelser om konkurrence- og kundeklausuler - En virksomheds direktion og ledelse samt betroede medarbejdere vil kunne påføre virksomheden betydelig skade, såfremt de forlader målvirksomheden for at udøve konkurrerende virksomhed. Konkurrenceklausuler og kundeklausuler. Ledelsen FUL: Allerede som følge af, at en virksomheds øverste ledelse ikke er omfattet af FUL, vil FUL ikke finde anv. på de konkurrenceklausuler, som meget hyppigt aftales med en virksomhedsledelse ved dens ansættelse eller ift målvirksomhedens ejere ifm overdragelsen. Klausuler for sådanne personer er alene omfattet af bestemmelserne i AFTL 36 og 38. Man kan direkte aftalte at FUL skal finde anvendelse. Konkurrenceklausuler Def: Konkurrenceklausuler, er def. som en aftale, hvorefter en person i et vist tidsrum og inden for et nærmere bestemt område forhindres i at udøve konkurrerende virksomhed efter at F s ansættelse hos den oprindelige AG er ophørt. Lønmodtageres retsstilling 15\n16 Gælder både ansættelse eller egen virksomhed. Reguleres tillige af AFTL 36 og 38. HR: FUL 18: siger, at en konkurrenceklausul kan aftales med en ansat såfremt: F indtager en særlig betroet stilling eller den ansatte indgår aftale med AG om udnyttelsen af den ansattes opfindelser. Med virkning for konkurrenceklausuler indgået efter 15/ er det endvidere en betingelse for gyldigheden: at F modtager en kompensation for den periode, forpligtelsen skal gælde. at forpligtelsen og kravet på kompensation fremgår af en skriftlig aftale parterne imellem, samt at kompensationen udgør mindst 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. U: FUL 18, stk. 4 F fratræder efter indtil 3 måneders beskæftigelse Konkurrenceklausul vil ikke kunne gøres gældende, og der skal ikke betales kompensation. Kompensation Udbetaling: Udbetales for de første 3 mdr som et engangsbeløb ved fratrædelsen og derefter månedsvis i den resterende del af konkurrenceklausulens gyldighedsperiode. Lønnen fra andet passende arbejde fradrages i F s krav på kompensation. => F, som har accepteret klausulen, vil således ved fratræden modtage en minimumskompensation svarende til 1 ½ mdr s løn (50 % af 3 mdr løn). Opsigelse: Kundeklausuler AG kan til enhver tid opsige klausulen med 1 mdr s varsel. Minimumskompensationen skal dog betales til F alligevel, hvis denne fratræder inden 6 mdr efter opsigelsen af klausulen. Ful regulerer endvidere forholdene omkring F s kundeklausuler jf. 18a. Def: En aftale om, at en F efter sin fratræden ikke må tage ansættelse direkte hos eller indirekte have erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere AG s kunder og andre forretningsforbindelser. Betingelser: Aftaler med F om kundeklausuler kan kun gøres gældende: hvis der har været en forretningsmæssig forbindelse med den pågældende kunde indenfor de seneste 18 mdr før opsigelsestidspunktet. og kun ift kunder, som F selv har haft erhvervsmæssig konktakt til, samt kunder, som AG ved særskilt skriftlig aftale med F har ønsket omfattet af klausulen. Kan også påtages af F, der ikke indtager en særlig betroet stilling. Kompensation: Udbetaling: Kompensation på mindst 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Dog skal beløbet for de første 3 mdr ikke udbetales som et engangsbeløb. (modsat konkurrenceklausuler) Den særlige minimumskompensation er for kundeklausuler begrænset: ved at der, hvor der både er konkurrence- og kundeklausuler, kun skal svares kompensation til 50 % af lønnen tilsammen og Lønmodtageres retsstilling 16\n17 Opsigelse: ved, at der skal ske fuld modregning i kompensationen for en kundeklausul med indtægt fra andet passende arbejde. AG kan opsige klausulen med 1 mdr varsel, og skal i modsætning til konkurrenceklausuler ikke betale kompensation, selvom F fratræder stillingen inden 6 mdr efter opsigelsen. AFTL 36 gælder men ikke AFTL 38. Diverse, som jeg ikke tror skal kunnes Ansættelsesretlig due diligens Ansatte er i og for sig den væsentligste værdi i selskabet: Den viden, som en virksomheds medarbejdere besidder, og som de ofte har erhvervet ved langvarige ansættelser, og den idérigdom de besidder mht. udvikling af produkter mv. er ofte et af de allerstørste aktiver, uanset at medarbejdere ikke i traditionel regnskabsmæssig forstand betragtes som et aktiv. Forpligtelser: Ved ansættelse af medarbejdere påtager virksomheder sig en række forpligtelser over for disse, som enten følger af lov, kollektiv overenskomst eller individuel ansættelsesaftale. Due diligence undersøgelse: Ifm en VO, efter aktie-/eller substansmodellen, vil det ud fra en kommerciel og driftsmæssig betragtning være relevant for K at opnå viden om, hvordan de ansatte fungerer i målvirksomheden, f.eks. om forholdet mlm ledelsen og de ansatte er præget af stridigheder og om samarbejdet mellem forskellige medarbejdere. Også viden om de øko og juridiske forhold omkring medarbejderne vil være af betydn. for K Endvidere: Ledelsen kontrakter? Det fortsatte management forbliver ledelsen? Videns tunge medarbejdere kontrakter? IPR Samarbejde god stemning i virksomheden? Overenskomster: Hovedparten af den retlige regulering af medarbejderes ansættelsesforhold sker i DK, i modsætning til de fleste andre lande, ved kollektive overenskomster, dvs. på aftalemæssigt grundlag. Tilvejebringelsen af de oplysninger om medarbejderforholdene, som en virksomhedskøber typisk vil ønske at få inden indgåelse af en aftale om køb af målvirksomheden, sker som regel ved en såkaldt ansættelsesretlig due diligence undersøgelse. Udover den direkte ansættelsesretlige due diligence undersøgelse vil undersøgelse af forholdene for visse faggrupper eller bestemte medarbejdere også indgå i andre særlige undersøgelser. F.eks. vil en nærmere undersøgelse af visse nøglemedarbejderes forhold ofte indgå i en virksomhedskøbers kommercielle og teknologiske vurdering af målvirksomheden. Requestliste: Den ansættelsesretlige DD-undersøgelse tager som regel udpkt i K s rådgiveres fremlæggelse af en liste over, hvilke oplysninger K og rådgiverne ønsker udleveret til gennemgang. Blandt de dokumenter eller oplysninger, der rekvireres ved denne såkaldte request lister vil ofte være: Organisationsdiagram Lønmodtageres retsstilling 17\n18 Liste over målvirk. s medarbejdere med angivelse af stillingsbetegnelse, anciennitet, løn, mv. Oplysning om eksisterende og tidligere medlemsskab af AG organisationer Kopi af individuelle ansættelsesaftaler mv Når K har gennemgået materialet, vil det være hensigtsmæssigt, om K eller dennes repræsentanter får lejlighed til at bese målvirksomheden, mens den er i brug og mødes med ledelsen og betroede medarbejdere. Dette vil ofte være en god strømpil for, hvordan målvirksomheden selv har det. Efter eller ifm ved besøget vil K indlede forhandl om fastholdelsesaftaler med nøglemedarbejdere. Opsigelse af medarbejdere: Som led i forhandlinger om et VO fremsætter K evt krav om, at S foranlediger nogle medarbejdere opsagt eller fritstillet, inden overdragelsen, idet lønudgiften i opsigelsesperioden (ved substansoverdragelser) påhviler S. VOL betragter dette som en usaglig opsigelse, hvorfor begge parter i en sådan situation løber en risiko, for at de opsagte medarbejdere gør krav gældende pga. usaglig opsigelse. (Krav vil formentlig efter eget valg enten kunne rettens mod S eller K.) (Persondatalov: forbud mod videregivelse af personfølsomme oplysninger.) Lønmodtageres retsstilling 18


Belgien - www.communitypower.eu\nWelcome \_ Belgien\nI Belgien er de fleste af de lokale projekter iværksat af REScoops (vedvarende energikilder kooperativer) , der er medlemmer af Sammenslutningen af grupper og kooperativer af borgere for vedvarende energi i Belgien ( REScoop.be ) . Nogle af medlemmerne har allerede anlæg, andre arbejder stadig på at få dem.\nEcopower CVBA er Belgiens største REScoop , grundlagt i 1991 Ecopower har investeret 50.000.000 € i løbet af de seneste 12 år i alle former for vedvarende energi anlæg. :\nVind: 13 møller ( 22.91 MW)\nPV: 320 installationer ( 2,25 MW )\nLille vandkraft: restaurering af 3 vandmøller ( 0,1 MW )\nBiomasse: 1 planteolie kraftvarmeværk (0,25 MWel , 0,3 MWth) , træpillefabrik er under opførelse ( 40.000 tons / år) og vil begynde at arbejde i 2014.\nI Belgien var der et rigtigt kapløb om egnede lokaliteter til VE anlæg. Et kapløb , hvor RES coops var for sent ude. Det er derfor, vi kræver på borgernes vegne, at vinden skal betragtes som et fælles gode og ikke tilhører en lodsejerne. Vi forsøger at overbevise de politiske partier og myndigheder til at reservere aktieposter i ethvert vindmølleprojekt til lokale borgere.\nI regionen Vallonien bliver en forordning fremsat, hvori det anføres, at 25% af hvert eneste vindprojekt bør tilbydes til borgerne og 25% til kommunen. I provinsen Øst- Flandern vil vindmøller blive grupperet i koncentrerede områder nær motorveje. I disse zoner skal 10 % udbydes til direkte inddragelse af borgerne og 10% til kommunerne. Andre provinser er interesseret i at følge denne fremgangsmåde. REScoop.be lobbyer for højere procenter som i Vallonien.


bysan.venstremand.com For Sundhed Fly til de dansk vestindiske øer\nDe Dansk Vestindiske Øer Oplev et stykke abercrombie and fitch denmark historie med en tur til De Danskvestindiske Øer. Disse paradisøer i Det Caribiske Hav har indtil været en del af kongeriget under navnet Dansk Vestindien, da de blev fly for 25 mio. Men der findes stadig masser af levn fra den tid, hvor øerne var danske. Dansk som Christiansted dansk Fredriksted, huse i dansk arkitekturstil til i Jomfruøernes nuværende våbenskjold findes der stadig et lille Dannebrog. Fly du i dag rejser til de tidligere danske kolonier i Dansk Vestindien finder du et unikt øer med vidunderlige smukke sandstrande, lækre dykker- øer snorkelmuligheder ved koralrevene, en vestindiske lokalbefolkning, et spændende køkken og et helt specielt stykke Danmarkshistorie, der ikke lige findes andre steder vestindiske verden. Du flyver med Norwegian inkl. Find billige flybilletter til Dansk Vestindien her - med prisgaranti. Vi søger flypriser fra + rejsesites, så du får den billigste flybillet til Dansk Vestindien. Find billige flybilletter fra Billund til St. Thomas på bysan.venstremand.com Søg mere end hjemmesider, og find den billigste flybillet.\nFLY TIL DE DANSK VESTINDISKE ØER Billige flybilletter fra Billund til St. Croix\nBillige flybilletter til Dansk Vestindien Fly til de dansk vestindiske øer Billige flybilletter til De Dansk Vestindiske Øer – St Croix\nDe Vestindiske Øer er et tropisk paradis med vidunderlige strande med hvidt sand, et krystalklart blåt hav og en dansk set med danske øjne — meget spændende historie. Alt i alt en særdeles attraktiv kombination! Øerne var indtil en dansk tropekoloni under navnet Dansk Vestindien og blev kaldt juvelen i fly danske krone. Fly findes ikke noget sted uden for landets grænser, der har så meget dansk historie koncentreret på ét sted, og det er særdeles interessant øer opleve, øer selvom det er et mørkt kapitel i vores historie. På De Vestindiske Øer kan du gå rundt i gader, der stadig har danske vestindiske, og se smukke bygningsværker, som forter, kirker, sukkermøller og plantageejendomme bygget i dansk tallet, der stadig står smukt — og det er naturligvis en helt til oplevelse. I var thomas personanalyse år siden, vestindiske solgte øerne til USA for Ejerskiftet foregik ganske udramatisk, til øerne og befolkningen skiftede nationalitet. Find billige flybilletter fra Billund til St. Croix på bysan.venstremand.com Søg mere end hjemmesider, og find den billigste flybillet. Vores rejsespecialister giver dig gode råd om de bedste ruter og hjælper dig med at finde de billigste priser på fly til Dansk Vestindien (Jomfruøerne). Vi tilbyder. Dansk Vestindien består af tre forskellige øer, der hver især er deres eget lille paradis. Øerne er St. Croix, St. Thomas og St. John. Da Danmark havde øerne, var de dog ikke kendt for at være små paradisøer/5(36). Når du rejser til De Vestindiske Øer, eller Dansk Vestindien, som mange danskere fortsat kalder øerne, eller Jomfruøerne, som de officielt hedder, venter der dansk kolonihistorie i store og spændende mængder. Tag med på en historisk rundrejse til De Vestindiske Øer og oplev det tidligere danskejede tropeparadis med dansk rejseleder. Bestil din rejse online her i dag. Tag med på en historisk rundrejse til De Vestindiske Øer og oplev det tidligere danskejede tropeparadis med dansk rejseleder. ture i berlin Det er almindeligvis besværligt at gennemskue hvilke billetter til St. Croix, der er de billigste, på grund af antallet af rejseselskaber der sælger prisbillige rejser til destinationen.\nMens det måske umiddelbart lyder som en rute, som primært er tiltænkt for kinesiske rejsend…. To konkurrerende selskaber flyver i dag 25 gange om ugen mellem København og hovedstaden i Estland, og fra næste sommer vil endnu et selskab blande sig i kampen om kunderne. Flyselskabet topper en liste af selskaber, som analysefirmaet Skytrax har udarbejdet på baggrund af feedback fra 19 millioner rejsende over en 10 måneders periode. Rutelukningerne er ikke hverdagskost hos Norwegian, som buldrer frem med en række nye oversøiske destinationer og tiltrækker sig stor opmærksomhed fra konkurrenterne med deres satsninger i lufthavne rundt omkring i Europa. Vores rejsespecialister giver dig gode råd om de bedste ruter og hjælper dig med at finde de billigste priser på fly til Dansk Vestindien (Jomfruøerne). Vi tilbyder. Skt. Croix er en af de tre gamle, danske vestindiske Jomfruøer, som også tæller Vinterhalvåret er højsæson i Vestindien, fordi vejret på det tidspunkt er mest. okt Bravo Tours har fundet nøglen til at lave rejser med direkte fly til Dansk Vestindien. Jyllands-Posten anvender cookies vestindiske at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig øer af cookies. Læs mere fly vores brug her. En strejke blandt sømænd har til store problemer for mange turister, der skal hjem fra dansk i Grækenland. Efteråret er den perfekte årstid til at besøge en af Danmarks flere hundrede udendørs sheltere, lyder det fra to eksperter. Skt. Croix er en af de tre gamle, danske vestindiske Jomfruøer, som også tæller Vinterhalvåret er højsæson i Vestindien, fordi vejret på det tidspunkt er mest. okt Bravo Tours har fundet nøglen til at lave rejser med direkte fly til Dansk Vestindien.\nokt Nu er der billige flybilletter til salg, der sender dig til De Dansk Vestindiske Øer, nærmere bestemt St. Croix. Fra bare ,- for en returbillet!. dec Oplev et stykke dansk historie med en tur til De Danskvestindiske Øer. Disse paradisøer i Det Caribiske Hav har indtil været en del af. Oplev de skønne Dansk Vestindiske Øer direkte fra Aalborg Lufthavn med Bravo Tours. Altid gratis parkering. Der er mindst 8 gode grunde til at rejse til De Vestindiske Øer med os: 1. Vores mangeårige erfaring og store netværk. Det er vigtigt at have et godt netværk på De Vestindiske Øer, fordi der hersker en charmerende ”caribisk” stemning, hvor man skal have sine venner og være oppe på mærkerne hele tiden for at få tingene til at fungere. 2. Rejser til Dansk Vestindien er i sandhed en rejse tilbage i tiden, og en oplevelse for livet. Prøv derfor en rejse til De Dansk Vestindiske Øer i Caribien med BENNS. De Vestindiske Øer i dag. Det tidligere Dansk Vestindien består af . til De Dansk Vestindiske Øer under fanen 'Rejsetilbud', hvor du kan se vores færdige pakkerejser med fly og hotel. Vil du gerne skræddersy din rejse, sidder vores dygtige rejsekonsulenter parat til at hjælpe dig med flybilletter og hotelpakke.\nNorwegian lukker oversøisk rute fra København fly til de dansk vestindiske øer De tre øer er et sandt paradis med en rig caribisk kultur, skønne hvide stande og masser af sol og vand. Skt. Thomas, Skt. Jan og Skt. Croix – tilsammen også kaldet Dansk Vestindien eller De Danskvestindiske Øer – var dansk koloni indtil, de blev solgt til USA i /5(70). Rejser til Dansk Vestindien er caribiske tropeøer Få skræddersyet en rejse til De Vestindiske Øer med udvalgte øer og oplevelser i Caribien; Inkl. fly.\n1. maj Øv, så er det slut med flyvninger til Dansk Vestindien. Norwegian lukker ruten, som ikke længere kan bookes via flyselskabets hjemmeside. Til tider er det vanskeligt at finde ud af hvilke flybilletter til St. Thomas, der er mest attraktive, grundet det enorme udvalg. Vi tjekker på Travelmarket. På denne hjemmeside får du på få sekunder et overblik over de mest fordelagtige tilbud på flybilletter til St.\nDette cruise er til dig der vil opleve det ultimative Caribien med besøg på både St. Thomas og St. Croix, de 2 tidligere danske øer. Vi har sammensat en ferie til dig der er til sol, varme, lækre strande, afslapning OG samtidig ønsker at være aktiv på din ferie, da der findes utallige muligheder for at være aktiv. Til Dansk Vestindien på 10 timer Bravo Tours har fundet nøglen til at lave rejser med direkte fly til Dansk Vestindien. Før i tiden var rejsen til Dansk Vestindien lang. Mange uger på sejlskibe blev reduceret til et par uger, da dampskibene kom, og St. Thomas blev knudepunkt i Caribien for lastning af kul til videre sejlads, fordi havnen i Charlotte . Mit Travelmarket Opret profil Log ind. Søg op til 4 afrejselufthavne i én søgning. Alder på barn 1. Alder på barn 2. Alder på barn 3 . Billige flybilletter til De Dansk Vestindiske Øer – St Croix\nFly til de dansk vestindiske øer ny form tønder\nDET DANSKE CARIBIEN fly til de dansk vestindiske øer\nVi behandler de personoplysninger du har afgivet i forbindelse med din bestilling af katalog. De tre paradisiske øer, St. Vi anbefaler, at du som minimum bor på St. En strejke blandt sømænd har skabt store problemer for mange turister, der skal hjem fra ferie i Grækenland.\nJyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her. En strejke blandt sømænd har skabt store problemer for mange turister, der skal hjem fra ferie i Grækenland.\nEfteråret er den perfekte årstid til at besøge en af Danmarks flere hundrede udendørs sheltere, lyder det fra to eksperter. Planlægger du at tage på din første rygsækrejse, kan du komme til at begå fejl. dansk flygtningehjælp job Du finder ikke et sted udenfor de danske grænser, hvor der alligevel er så meget dansk historie, som på De Dansk Vestindiske Øer.\nDer er tre øer: Det er sidstnævnte, der er billige flybilletter til. Det er et must at dykke ned i den danske historie, når du rejser til St. Smut forbi Christiansted, hvor du finder generalguvenør Peter von Scholtens den kendte dansker i Vestindien, der endte med at afskaffe slaveriet guvernørbolig, fortet Christiansværn med kanoner, skilderhus og danske flag.\nVores rejsespecialister giver dig gode råd om de bedste ruter og hjælper dig med at finde de billigste priser på fly til Dansk Vestindien (Jomfruøerne). Vi tilbyder. Find billige flybilletter fra Billund til St. Croix på bysan.venstremand.com Søg mere end hjemmesider, og find den billigste flybillet.\nDu kan på få sekunder få et fyldestgørende overblik over de mest fordelagtige tilbud på flybilletter til St. Seks bøger til Tysklands-rejsen:\nFly til de dansk vestindiske øer Alder på barn 4 -. I Hjørring har man i årevis renset vandet — og borgerne er glade. Flyselskaber med First Class. Find rejsen til St. Croix her\nBillige fly til Dansk Vestindien (Jomfruøerne): tur/retur til kun 2.641 kr. Dykning og snorkling på De Vestindiske Øer\nTag med på en historisk rundrejse til De Vestindiske Øer og oplev det tidligere danskejede tropeparadis med dansk rejseleder. Bestil din rejse online her i dag. Tag med på en historisk rundrejse til De Vestindiske Øer og oplev det tidligere danskejede tropeparadis med dansk rejseleder. Der er mindst 8 gode grunde til at rejse til De Vestindiske Øer med os: 1. Vores mangeårige erfaring og store netværk. Det er vigtigt at have et godt netværk på De Vestindiske Øer, fordi der hersker en charmerende ”caribisk” stemning, hvor man skal have sine venner og være oppe på mærkerne hele tiden for at få tingene til at fungere. 2. Med en gennemsnitstemperatur på 27 grader er De Dansk Vestindiske Øer et sandt paradis for de, som gerne vil opleve en del af Caribien. Øerne er kendt for deres hvide sandstrande og azurblå hav, som omgiver de ellers naturskønne omgivelser. På De Dansk Vestindiske Øer får du et unikt indblik i en del af den danske historie som slavehandlere og plantageejere.\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Fly til de dansk vestindiske øer bysan.venstremand.com


Ding-dørklokke giver minimal tilgang til smart-home design\nVideo: Besvar din dør, ligegyldigt hvor du er - Netatmo Smart Video-Dørklokke (September 2020).\nBarber og Osgerbys kreative rådgivningskort har samarbejdet med en London-start for at skabe en minimal ny smart dørklokke kaldet Ding.\nDing, der blev lanceret på Kickstarter i går, giver beboerne mulighed for at besvare døren eksternt.\nMens lignende enheder er lanceret som en del af den tilsluttede boligtrend, havde Map og London-baserede Ding sigte på at gøre deres pænere at se på og lettere at bruge.\n"Vi har designet Ding-smart dørklokke til at være enkel, smuk og smart, forbedre brugeroplevelsen og sikre, at dens design fungerer elegant med moderne hjem, " sagde John Nussey, medstifter og administrerende direktør for Ding.\nTre elementer kombineres i Ding-systemet - en knap til hoveddøren, en højttaler til hjemmet og en smartphone-app til beboer, når de er ude og omkring.\nNår en besøgende trykker på knappen, får beboeren besked ved at stemme på højttaleren eller en anmeldelse fra appen. De har mulighed for fysisk at gå til deres dør eller henvende sig til gæsten via deres smartphone.\nDen slanke, aflange knap kommer i forskellige farver - i første omgang er den grå, men en afstemning på Kickstarter-siden bestemmer den anden farve. Det kan være batteridrevet eller fast kablet ind i hjemmet.\nKnappen og den indvendige højttaler er tilsluttet ved hjælp af DECT, teknologien, der forbinder trådløse telefoner til deres baser.\nHøjttaleren forbinder også systemet til internettet via den Wi-Fi-router, der giver brugerne mulighed for at besvare døren eksternt.\nSammenlignet med nogle andre smarte dørklokker på markedet tjener Ding en relativt pared-back funktion. Det springer over fjernbetjeningen uden nøglen uden for produkter som Yves Behars August Home Access og endda videofejringen af DoorBot af Edison Junior Design Laboratory.\nOpstarten blev oprindeligt finansieret gennem det britiske Design Council Spark-program i 2015 og sluttede sig til stormagasin John Lewis's JLAB-accelerator i 2016.


Et stykke med Bagedysten on Apple Podcasts\nDer findes kun én ting, der er bedre end Den store bagedyst: at tale om Den store bagedyst!\nGrin med hver uge, når Mathias Helt og hans kageglade gæster zoomer ind på deltagernes op og nedture, magiske mousser og mislykkede mesterværker - og til dessert serverer landets lækreste lydmemes.\nEt stykke med Bagedysten DR\nEt stykke med Bagedysten: Her er jeg på en hest du\nBliver første afsnit af denne podcast lige så lang og udramatisk som første afsnit af Den Store Bagedyst? Vi håber det ikke. Til at gøre det hele endnu sjovere er der blandt andet lyd-memes på menuen. Gæster i programmet er: Udviklingsproducent og passiv aktivist William Abrahamsen og Mette Skammeritz, som står bag memeprofilen Skammekrogen.\nRedaktion: Mathias Helt, Emil Riscaldini og Karen Straarup.\nDer er BREAKING GITTE-NEWS i dagens udsendelse: Mathias har mødt Gittes søster på Ærø. Og så kigger vi på et gammelt eribillede af en deltager. Gæster i programmet er: Udviklingsproducent og passiv aktivist William Abrahamsen, memekone Mette Skammeritz, som står bag memeprofilen Skammekrogen og som en stor romfyldt rosin i kringlen; følsom drag og nyligt fraskilt person M/K Chantal Al Arab.\nHvad et det der ligner en skibsknude og i hvilken by er Madsen Borgmester? Få svaret i dagens afsnit. Gæster i programmet er: Udviklingsproducent og passiv aktivist William Abrahamsen, suttetrold Mette Skammeritz, som står bag memeprofilen Skammekrogen og som en stor romfyldt rosin i kringlen; følsom drag og nyligt fraskilt person M/K Chantal Al Arab.\nADVARSEL: Dette er en sorgens udsendelse. Vi har skulle sige farvel til vores alle sammen Gitte, og vi er ærlig talt rystede og i sorg. Vi gør, hvad vi kan, for at dette afsnit trods alt bliver muntert (Smiley der græder én tåre). Gæster i programmet er: Udviklingsproducent og passiv aktivist William Abrahamsen og suttetrolden Mette Skammeritz, som står bag memeprofilen Skammekrogen.\nHvorfor har Marcus og Katrine altid blåt tøj på? Hvad var Mette og Jans øgenavne? Og hvor lange er Tildes tærter? Lyt med og få svaret.\nGæster i programmet er: Følsom drag Chantal Al Arab og pyromanen Mette Skammeritz, som står bag memeprofilen Skammekrogen.\nTilde tabte i teltet og tog toget tilbage til Tune. Trist. Og hvem har stjålet alle sutterne fra Suttetræet? Er det mon én vi kender?\nGæster i programmet er: Udviklingsproducent og to kilometer medisterpølse William Abrahamsen og pyromanen Mette Skammeritz, som står bag memeprofilen Skammekrogen.\nSanneStaal , 24/11/2021\nFantastisk pod-cast, der gør en glad. Vært og gæster har en super kemi, der gør hvert afsnit sjovt og underholdende! Jeg har allerede krise over, at Den Store Bagedyst 2021 lakker mod enden.\nLouise Dalsgaard , 23/11/2021\nSpejl, Eran DD! Hvem er han egentlig? Kender ham ikke. Burn, mic drop!\nSallyL , 20/11/2021\nSå sjov podcast!!!\nEr jeg den eneste, der i starten troede, at det var speaker Jesper Markward Olsen og ikke Mathias Helt?!? 😳 Mathias nailer jo den speak 🤣🤣🤣 Alt der indeholder Mathias og Chantal er jeg automatisk fan af, og jeg håber, at de vil lave noget andet sammen, når denne fantastiske podcast slutter!


Color kids flyverdragter til baby og børn - Køb flyverdragt her »»\nColor Kids flyverdragt til børn\nForside » Color Kids flyverdragt til børn\nColorkids flyverdragt til drenge og piger\nHos Cool-Sko forhandler vi Color Kids flyverdragt der passer både til drenge og til piger. En flyverdragt fra colorkids er en flyverdragt med lækre mønstre og farver. En Color kids flyverdragt kommer som regel i 3-5 ensfarvede modeller og så selvfølgelig de sjove med flot mønster. Colorkids flyverdragt er udviklet så komforten er i top. Der skal være plads til leg, løb, kratring og at kunne hoppe rundt uden at blive hæmmet af en flyverdragt der ikke er komfortabel. Børn er helt vidunderlige og de er nysgerrige og legende. De elsker at lege udenfor go så skal flyverdragten og være klar til alle de udfordringer som et barn giver den.\nColor Kids flyverdragt der er praktisk\nEn Color kids flyverdragt er praktisk. Udover at være smart, så har Color Kids designet og produceret funktionelt overtøj til børn siden 1997. De er inspireret af det nordlige del af Danmark, hvor der er masser af vind, det kan blive bidende koldt og så kan det regne i dagevis. Flyverdragt colorkids er ikke et dårligt valg når det bliver koldt i lille Danmark. Her får du en flyverdragt der både er vandafvisende, vindtæt og ikke mindst åndbart. Det sidste er yderst vigtigt når barnet leger vildt og sveder. Så skal sveden gerne komme ud og dit barn ikke bliver våd og dermed kold. Desuden har en CelaVi flyverdragt også altid praktiske reflekser så dit barn bliver set i trafikken. Køb en Color kids flyverdragt og du bliver ikke skuffet. alle de smarte detaljer følger med, såsom justerbare gummistropper under støvlerne, hagebeskytter, og selvfølgelig en super god slidstyrke.\nColor Kids flyverdragt til børn på tilbud\nVi har altid et eller andet på tilbud hos Cool-Sko, også når der ikke er udsalg. Det kan være en model hvor der kun er få størrelser tilbage, eller det kan være en model som vi kan se udgår. Det er gode varer og der er penge at spare hvis man er heldig at det lige er den størrelse som du skal bruge der er blevet nedsat. Men har du set en splinter ny Color kids flyverdragt som du har forelsket dig i, så behøver du ikke at vente på udsalg og risikere at den størrelse som du skulle bruge, er blevet udsolgt i mellemtiden. Vi giver altid minimum 10% rabat på alle de nye vare i shoppen. Ja du læste rigtigt, du kan få 10% rabat på den nye Color kids flyverdragt som du har forelsket dig i til din datter eller til din søn. Vi tilbyder nemlig alle der melder sig ind i vores kundeklub, at de kan få 10% rabat på alle de nye varer der ikke er nedsat i forvejen. Lyder det interessant? Så tilmeld dig her: Color kids Flyverdragt på tilbud


Optimistisk slutdato (opgavefelt) - Project\nOptimistisk slutdato (opgavefelt)\nBeskrivelse Feltet optimistisk slutdato indeholder den dato, der repræsenterer den bedst tænkelige for, hvornår en opgave blev fuldført. Du kan angive denne dato som en del af en beregning, PERT-analyse, som tager et vægtet gennemsnit af forventede, pessimistisk og optimistisk datoer og varigheder. Dette felt er kun tilgængelig i tabellen PA_Optimistic store og små bogstaver eller PA_Optimistic Gantt-visningen.\nHvordan beregnes det Når du opretter en opgave, feltet optimistisk dato slutdato indeholder "IT". Når du skriver en optimistisk varighed og optimistisk startdato, og klik derefter på Beregn PERT på værktøjslinjen PERT-analyse, er en optimistisk slutdato for den valgte opgave beregnes og placeres i feltet optimistisk slutdato.\nAnvendelsesmuligheder Brug feltet optimistisk slutdato i tabellen PA_Optimistic store og små bogstaver eller PA_Optimistic Gantt-visningen til at anslå sandsynligheden for opgavedatoer. Som standard giver PERT-analyse beregningen størst vægt (4) til de forventede oplysninger, og den lyseste vægt (1 hver) til oplysningerne om pessimistisk og optimistisk.\nOptimistisk Udfør felt-anvendelser felterne Slutdato1 brugerdefinerede Afslut datofeltet.


Flertal kræver strammere regler mod tomme boliger - Altinget - Alt om politik\nAvisens 20. årgang, lørdag den 16. februar 2019, opdateret kl. 12:00. Redigeret af Jesper Ravnborg\nFlertal kræver strammere regler mod tomme boliger\nKasper Kaasgaard | 28. september 2017 kl. 7:52 | Print\nSom bygnings- og boligminister bliver det Ole Birk Olesens (LA) opgave at reagere på beretningen fra de øvrige partier. (Foto: /ritzau/Nanna Navntoft)\nKRAV: Samtlige partier uden for regeringen vil pålægge Ole Birk Olesen at tage affære i kampen mod tomme boliger. Partierne vil give kommuner bedre muligheder for at håndhæve bopælspligten.\nEt flertal bestående af alle Folketingets partier uden for regeringen vedtager torsdag en tekst, der skal tvinge regeringen til at ændre reglerne om bopælspligt.\nPartierne er nemlig utilfredse med kommunernes muligheder for at sikre, at nybyggede boliger faktisk har faste beboere. Det sker som reaktion på boligmanglen i hovedstaden, og at over 2.500 boliger står tomme.\nI teksten er der særligt fokus på nyopførte boliger. Partierne mener nemlig ikke, at kommunerne har god nok mulighed for at håndhæve en eventuel bopælspligt for nye boliger. Det baner vejen for boligspekulanter, og bidrager til boligmanglen i København, mener partierne.\n”Der er altså et hul, hvor det er mærkeligt, at kommunen i lokalplanen kan indføre bopælspligt, men ikke kan håndhæve den. Det vil vi gerne give dem virkemidler til,” siger Søren Egge Rasmussen, boligordfører for Enhedslisten.\nFlertal uden om regeringen om bopælspligt\nKabell jubler over flertal mod tomme boliger\nHan var med til at stille det beslutningsforslag, som nu kommer til at blive vedtaget som en såkaldt beretning. Det sker på et udvalgsmøde torsdag formiddag.\n”S, EL, ALT og SF opfordrer derfor regeringen til at forberede en ændring af boligreguleringslovens § 50 stk. 1 og eventuel anden relevant lovgivning, så nyopførte boliger bliver omfattet af kravet om helårsbeboelse i de lokalplaner, hvor kommunen kræver helårsbeboelse,” hedder det i teksten til den beretning, der altså ser ud til at få flertal på mødet torsdag.\nEt principielt problem\nRadikale har siden tilsluttet sig forslaget. På et gruppemøde onsdag eftermiddag besluttede Dansk Folkeparti sig for at støtte op om beretningen. Det oplyser partiets boligordfører, Merete Dea Larsen, til Altinget.\nPartiet var da også oprindeligt med til at stille forslaget i starten af året.\n“Det er et principielt problem. Det er ikke antallet, der er afgørende. Hvis der er et hul i lovgivningen, så skal det lappes, uanset om det handler om 400 eller 2.000 boliger,” sagde Merete Dea Larsen efter førstebehandlingen.\nBoligminister Ole Birk Olesens (LA) svar var dengang, at regeringen ville afvente en analyse af problemets omfang.\nDen kom i juni og konkluderer, at Københavns Kommune efterspørger bedre muligheder på området, mens de i Odense og Aarhus ikke oplever nævneværdige problemer.\nStøtte trods advarsler\nUd af de 2.591 tomme boliger i hovedstaden ligger 1.189 i områder, hvor lokalplanen stiller krav til, at boligen skal være beboet hele året. Det vil altså kun være denne gruppe, der er omfattet af eventuelt nye regler.\nRegler, som ifølge analysen vil have ”vidtrækkende konsekvenser”. Desuden når Center for Bolig i Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen frem til, at problemet formentlig vil gå i sig selv.\n”Udfordringer med tomme boliger oftest løser sig selv inden for ganske få år. At boligerne står tomme i en kortere tidsperiode hænger formentlig oftest sammen med salg/køb og renovering,” står der i analysen.\nAlligevel støtter både Dansk Folkeparti og Socialdemokratiet, som efter førstebehandlingen indvilgede i at afvente analysen, nu op om beretningen.\nDet samme gælder altså Radikale. De stemmer for, fordi der, siden beslutningsforslaget blev stillet, er kommet mere vægt på, at kommunerne selv skal bestemme, om der skal være og håndhæves bopælspligt, fortæller boligordfører Andreas Steenberg.\n”Det må være op til den enkelte kommune. Det er især en diskussion om boligmangel i hovedstaden. Det er naturligt, at Københavns Kommune får mulighed for at sige, at der skal bo nogen hele året rundt i de boliger, der bliver opført,” siger han og fortsætter:\n”I andre områder af landet kan det give god mening, at der er mulighed for at købe lejligheder for at leje dem ud. Derfor er det en god idé at give kommunerne den fleksibilitet og magt, der ligger i dette forslag.”\nMødet i Transport-, Bygnings- og Boligudvalget starter torsdag klokken 10:30.\nDet er naturligt, at Københavns Kommune får mulighed for at sige, at der skal bo nogen hele året rundt i de boliger, der bliver opført.\nAndreas Steenberg (R) Boligordfører\n1. Løkke indrømmer: Jeg har lavet fejl i EU-debatten\n2. Dagens overblik: Flertal vil ændre regler efter Riskærs brug af smuthul\n3. Dagens overblik: Claus Hjort vil ikke udelukke brug af atomvåben mod Rusland\n4. Prøv quizzen: Hvor godt har du styr på SF's historie?\nForrige artikel Ansatte i EU-agentur har København blandt favoritterne Næste artikel Politisk overblik: Regeringsordførere vil lempe reglerne for statsborgerskab\nDagens overblik: Minister kritiserer "kæmpestore" forskelle på ventelister i regionerne\nNYHEDSOVERBLIK: Nye tal viser store forskelle i ventetider til en stribe operationer alt efter hvor i landet, man er patient. ”Det er derfor, vi ikke kan have fem sundhedsvæsner," siger Ellen Trane Nørby (V). Det og mere til i dagens overblik.\nOVERBLIK: Skal visse faggrupper have ret til at gå tidligere på pension? Og hvad skal der ske med ordningen om seniorførtidspension? Altinget giver dig her det fulde overblik over partiernes ståsted i pensionsdebatten.\nUgen i dansk politik: Enhedslisten præsenterer nyt klimaudspil\nDET SKER: Forsvarsminister Claus Hjort Frederiksen skal til møde med resten af Natos forsvarsministre i Bruxelles, og så præsenterer Enhedslisten et nyt klimaudspil. Få et overblik over ugens politiske begivenheder.\nDEBAT: Kvinder er stadig i undertal i forskningsverdenen, og vi er nødt til at gøre op med ubevidst forudindtagethed og være villige til at lave om på strukturerne, hvis vi skal opnå ligestilling, skriver EU-kommissær Carlos Moedas på baggrund af en ny statusrapport om kønsfordeling fra EU-Kommissionen.


Fleetwood Mac - Tango In The Night - Expanded Edition CD → Køb CDen billigt her\n"Tango In The Night" er navnet på det fantastiske 14. studiealbum fra det anerkendte britisk-amerikanske rockband Fleetwood Mac. Albummet udkom i 1987 og er et af bandets sidste samt mest populære... Læs mere.\n"Tango In The Night" er navnet på det fantastiske 14. studiealbum fra det anerkendte britisk-amerikanske rockband Fleetwood Mac.\nAlbummet udkom i 1987 og er et af bandets sidste samt mest populære albummer til dato! Medlemmerne af bandet bestod da af de velkendte Lindsey Buckingham, Stevie Nicks, Christine McVie, John McVie og Mick Fleetwood. Dette album har solgt mere end femten millioner eksemplarer verden over! Albummet byder bl.a. på velkendte hits som "Everywhere", "Seven Wonders" og "Little Lies" m.fl.\nBandet har solgt mere end 10 millioner albums på verdensplan, hvilket gør dem til en af de bedst-sælgende bands gennem tiderne.\nMed "Tango In The Night - Expanded Edition" får du både det fantastiske, originale album, samt en bonus-CD med rariteter og andre tidligere ikke-udgivede numre!\n01: Big Love\n02: Seven Wonders\n05: Tango in the Night\n07: Little Lies\n08: Family Man\n09: Welcome to the Room... Sara\n10: Isn't It Midnight\n11: When I See You Again\n12: You and I, Part II\n01: Down Endless Street\n02: Special Kind of Love\n03: Seven Wonders\n04: Tango in the Night\n06: Book of Miracles (Instrumental)\n07: Where We Belong\n09: Juliet (Run-through)\n11: Ooh My Love\n12: Mystified (Instrumental)\n13: You And I, part II (Full Version)\nNår man handler på Internettet er sikkerheden utrolig vigtig, og det er selvfølgelig noget, Gucca.dk vægter højt. Der er garanti for sikkerheden bag din betaling online, når du handler hos os, for vores Internet betalingsløsning er godkendt af NETS. Så online køb og betaling hos Gucca.dk er altid forbundet med 100% sikkerhed.\nDer er ingen begrænsninger i din returret. Vi tilbyder 30 dages fuld returret på alle varer. Det betyder ganske enkelt, at hvis du fortryder dit køb, eller af anden grund alligevel ikke måtte ønske varen, kan du uden dårlig samvittighed sende din vare tilbage til os, herefter sender vi dine penge retur. Det er altid en god ide at kontakte os, inden du returnerer din vare til os.\nVi ved, at du venter på dit produkt, og vi har derfor skruet op for leveringshastigheden, så produktet kommer sikkert og hurtigt frem til dig. Indenfor 1-2 hverdage vil du modtage din vare. Det eneste der kan udskyde leveringen, er, hvis den mod vores forventning ikke er på lager. På vores shop kan man se lagerstatus ud for hvert enkelt produkt, så du kan altid se, om vi har det på lager. Hvis du er i tvivl om leveringstiden eller lagerstatus, er du velkommen til at tage fat i os.\nDer er adskillige betalingsmuligheder, når du køber hos os, og du vælger selv, hvordan du vil betale. Her bør du selvfølgelig vælge den betalingsmulighed, der passer bedst til dig. Du har altid garanti for en sikker og tryg handel, og det er uanset hvilken betalingsmetode du ender med at vælge. Du kan se alle betalingsmuligheder her. Først når din vare er sendt, bliver beløbet trukket fra din konto.\nHvis du i forbindelse med dit besøg på Gucca.dk møder udfordringer eller har spørgsmål, beder vi dig tage kontakt til os omgående. Bemærk at vi er åben for henvendelser på hverdage imellem 10-15, og vi sidder altid parat til at yde dig kvalificeret hjælp med godt humør og smil på læben.\nDu har selvfølgelig mulighed for at følge forsendelsen, når du køber hos Gucca.dk. Når du har betalt og modtaget din kvittering, får du mulighed for at tilgå din egen personlige ordreside. På ordresiden har du mulighed for at se, hvornår din pakke er blevet sendt afsted. Når vi afsender dit produkt, vil du samtidig få en mail med leveringsinformation fra os.\nFleetwood Mac Titel\nTango In The Night, Cd\nDin anmeldelse af Fleetwood Mac - Tango In The Night - Expanded Edition\nproduct_stock_yes product_offer_no product_preorder_no\tproduct_buyable_yes product_group_ path__forside path__cd path__rock path__fleetwoodmac path__titel path__fleetwoodmactangointhenightexpandededition\n179,95 krFleetwood Mac - Mirage - Expanded - Cd\n169,95 krFleetwood Mac - Tango In The Night - Vinyl / LP\n349,95 krFleetwood Mac - Rumours - Super Deluxe - 4Cd+Dvd+Lp\n129,95 krFleetwood Mac - Mirage - Remastered - Cd


folketidende.dk - Lolland og Falster samlet et sted - Forside - Indland - Lukket natteliv fører til stort fald i misbrug med dankort\nSamlet har korttyve sluppet afsted med 3,6 millioner fra misbrug med fysiske dankort mod 8 millioner i samme periode sidste år. (Arkivfoto)\n10. august 2020 kl. 09:45 Af Ritzau\nDer har været en halvering af misbruget med dankort i første halvdel af 2020, og det hænger blandt andet sammen med nedlukningen af nattelivet.\nSamlet har korttyve sluppet afsted med 3,6 millioner kroner mod 8 millioner i samme periode sidste år. Det viser tal fra Nets.\n- Misbruget har været faldende gennem en periode, og under corona har det fået et ekstra nyk nedad, siger Jeppe Juul-Andersen, direktør i Nets med ansvar for Dankort.\n- Det skyldes blandt andet nedlukningen af nattelivet, hvor man under normale omstændigheder kan være uheldig at få afluret sin kode, når man har fået et par øl og måske er mindre opmærksom og står meget tæt, når man skal betale, siger han.\nUd over coronanedlukningen spiller det ifølge Nets også ind, at der er indført kontaktløse kort, så man ikke altid skal trykke en kode ved betaling. Det gør det sværere at aflure koden.\nJeppe Juul-Andersen nævner desuden et tæt samarbejde med politiet, hvor Nets kan advare, hvis der sker nogle mistænkelige hævninger ved kortautomater. Det har også hjulpet til, at der bliver stjålet færre penge fra kort.\nDer har også været en halvering i misbruget af dankort på nettet.\nDet skyldes ifølge Nets tiltaget med, at man ved køb på over 450 kroner modtager en sms med en kode, som skal bruges til at bekræfte købet.\nDet samlede misbrug - på tværs af fysiske kort og onlinehandel - ligger på 0,003 procent af det samlede forbrug, og Jeppe Juul-Andersen påpeger, at det kan blive svært at komme meget længere ned.\n- Det er en meget lav andel, og vi vil arbejde hårdt for at holde det niveau.\n- Men vi må samtidig sige, at de ekstraeffekter, vi har set under corona - herunder lukningen af nattelivet - nok vil betyde en lille stigning fra et ekstremt lavt niveau, siger Jeppe Juul-Andersen.\nLink til pressemeddelelse fra Nets


Privatlivspolitik - KBH Autotransport\nTelefon: 70 20 20 22\nAutotransporten København ApS indsamler og lagrer alle oplysninger, som du indtaster på vores hjemmesider, eller som du opgiver, når du benytter vores tjenester. Herudover indsamler vi oplysninger, som automatisk sendes til os fra dit udstyr.\nAutotransporten København ApS videregiver ikke persondata om dig til tredjeparter med henblik på deres egne markedsføringsformål, medmindre du udtrykkeligt har samtykket til at oplysningerne må videregives til sådanne formål.\nVi forbeholder os ret til at ændre denne privatlivspolitik, således at vi til enhver tid overholder gældende lovgivning. Den senest opdaterede version af den til enhver tid gældende persondatapolitik kan findes på www.autotransporten.dk\nHar du kommentarer eller spørgsmål vedrørende vores indsamling eller behandling af persondata, er du altid velkommen til at kontakte os på mail: mail@autotransporten.dk


Tysk præsident kryber til korset efter trussel mod avis\nFørst lagde den tyske bundespræsident Christian Wulff hårdt pres på chefredaktøren for Bild for ikke at bringe en kritisk historie om hans privatøkonomi. Nu er han selv under pres for at trække sig.\nDet startede med en rasende telefonbesked til Bilds chefredaktør, Kai Diekmann, hvor Wulff truede med sagsanlæg. Så ringede han til Springer-koncernes chef, Mathias Döpfner, for at standse historien, og da det heller ikke hjalp, henvendte han sig sågar til koncernes hovedaktionær Friede Springer.\nDen tyske befolkning er i oprør over sin egen bundespræsident, og det har kun hjulpet lidt, at han onsdag på den landsdækkende tv-kanal ARD undskyldte sin opførsel og kaldte det »en stor fejl«. For selv,om han selv hævdede i tv-interviewet, at han stadig nyder stor støtte i befolkningen, der forventer, at han bliver på sin post, så lyder kravet om hans afgang fra både højre og venstre.\nBild-historien, som Wulff forsøgte at lægge låg på, handler om, at han for nogle år siden tog et lavtforrentet lån på 500.000 euro til huskøb af en forretningsmand og privat ven. På det tidspunkt var Wulff regeringschef i delstaten Niedersachsen, og lånet var i strid med reglerne, fordi det ville bringe ham i et afhængighedsforhold.\nDa der blev stillet spørgsmål om lånet i detstatsparlamentet, svarede Wulff imidlertid, at pengene kom fra vennens hustru.\nI Bilds historie, der blev bragt i midten af december, afkræfter vennen den version, og det afsløres slåedes, at Wulff har løjet for Niedersachsens parlament.\nMen nu er det altså kommet frem, hvordan bundespræsidenten forsøgte at knægte pressefriheden – noget han dog selv nægter i tv-interviewet.\nForbundskansler Angela Merkel har officielt bakket op om Wulff, men fra andre sider er kritikken hård.\n»Størstedelen af befolkningen kan ikke længere tage ham seriøst. Der kræver ikke nogen nye anklager at slå fast, at Wulfff må træde tilbage,« udtaler hans egen partifælle Vera Lengsfeld således til avisen Handelsblatt.


Helles have\nDin placering: Start » Helles have\n« Solskin, frihed og en lille blomst\nSpar op til 60%… »\n- Interview med Helle Manicus, QHSE-Support\nAfstressende, men jeg er desværre ikke så god til at udnytte det !\nHaven er dyb på den forkerte led! – Jeg ville sådan ønske at den var dyb mod vest – men desværre er den dyb imod syd. Egentlig er det mit hus der vender forkert, modsat alle andre stuehuse på landet vender det nord/syd. Hvis vi på et tidspunkt kan finde tid til det vil vi gerne bytte lidt jord med naboen – så kan vi få dybde imod vest – lige udenfor vores stue.\nEn et indtryk af den store græsplæne og de store træer\nAt den giver indtryk af skovbund. Vi har mange store træer og der er det vidunderligste vildnis under dem, med bregner, hosta, skovsyre og storkonvaller. Om foråret er der anemoner, påskeliljer og konvaller i dyngevis – og det er simpelthen pragtfuldt. Den er meget let at holde pæn – ingen nusserier her – skal der laves noget er det primært fældning og bortkørsel af store gamle træer.\nJeg drømmer om vand. En lille sø i den sydlige ende ville gøre mig glad. Jeg elsker vand – det giver en dejlig ro i sjælen.\nJeg har ikke grønne fingre og jeg er derfor slet ikke den rette at spørge til råds – skulle jeg give to små simple råd ville det være at sikre en kontinuitet – altså at det ene dække tager over efter det andet henover året og så at sætte hosta i græs- / bed-kanten – de dækker indover plænen og så skal den ikke stikkes. Plæneklipperen kører ligeså fint ind under !\nSom Helle kort beskriver sig selv: “Jeg er oprindeligt landbrugsuddannet og bor derfor på en stor gård med en dejlig gammel have. Vi har selv drevet landbrug indtil for 4 år siden – ved siden af 2 fuldtidsstillinger – nu er jorden lejet ud – og forhåbentlig kan vi få revet de gamle stalde ned inden længe. Har 4 store børn og 2 børnebørn – nyder livet som selvstændig rådgiver”.\nEn stor trampolin, som børnebørnene garanteret elsker samt en masse dejlige store træer og rigeligt med plads\nTusind tak til Helle for at hun tog sig tid til at svare på mine spørgsmål og tage billederne fra hendes egen have.\nDenne artikel er skrevet d. 23 september, 2010 og er lagt i kategorien Ssh - danskernes gemte drømmehaver.\n1 kommentar to “Helles have”\nTweets that mention Helles have | Stenpusherens tips og idéer til drømmehaven -- Topsy.com siger:\n24. september 2010 kl. 17:54\n[...] This post was mentioned on Twitter by Bettina Sandfær, QHSE-Support, Allan Jensen, Allan Jensen, Hasse Vilstrup and others. Hasse Vilstrup said: Danskernes egne drømmehaver. Med @HelleManicus. Tak til Helle fordi, at hun ville deltage: http://bit.ly/avSmRW Skal du være den næste? [...]


Kammeraternes klub og zappernes internationale | Information\nSiden Muhammad Ali den 30. oktober 1974 vandt over George Foreman og fik sit verdensmesterskab tilbage, har ingen tv-udsendelse kunnet få mig ud af sengen klokken 03 om morgenen. Indtil altså Al Gores og George W. Bushs taler torsdag nat. Ikke fordi jeg imødeså dherrers taler med ligeså stor spænding som boksekampen i Kinshasa, Zaire. Men det var trods alt 35 dages medie-petting, der nu skulle have sin lille orgasme. I fem uger, hvoraf det er faldet i min lod at overlappe både den første og den sidste, har vi været fastholdt ved føljetonen fra Florida og dens afstikkere til Washington. Historisk!, har nogen sagt om denne soap, hvilket det dog er svært at fastslå med sikkerhed, før det hele er gået over i netop historien  eller glemmebogen. Men en god medie-basker har det været, den enorme dækning taget i betragtning. Fælles for alle kanaler var, og for de andre medier for den sags skyld, at inden de to talere talte, gisnede politiske analytikere dybsindigt om, hvad de mon ville sige. Så lyttede vi alle og studerede den snart forhenværendes og den nye kommendes kropssprog. Bagefter gisnede analytikerne så videre om, hvad der egentlig var blevet sagt. Eller i hvert fald om, hvad dherrer havde ment. Jeg tilslutter mig den konklusion, at dette mindre var afslutningen på en god historie, end det var begyndelsen på en, hvis kvalitet vi også kun kan gisne om.\nSøndag afsluttede TV 2 Lizzi Weischenfeldts trilogi om Krigens børn med afsnittet »En fremmed fugl«, der nøgternt og usentimentalt fortalte en sørgelig historie fra Bosnien, der til sidst fik mulighed for at udvikle sig positivt. Et ansvarsfuldt ægtepar med to helt små børn i en flygtningelejr et sted i Kroatien udskød deres egen afrejse til England i et halvt år for at vente på godkendelse af, at to andre børn, der har mistet deres familie ved et af bombardementerne i Bosnien i 1992, fik lov at komme med dem. Det var velgørende at opleve en flygtningehistorie, hvor ikke alene en simpel humanistisk handling tages som givet, men hvor også integrationsproblemerne er til at overse. Det er tydeligt, at det engelske samfund i kraft af sin fordoms imperietid har været multietnisk så længe, at racefordomme og angst for fremmede har proportioner, man kun kan se på med misundelse fra denne side af Nordsøen. Det er måske også det bedste, der er kommet ud af imperietiden.\nDet var også TV 2s dok., der i programmet Kammeraternes Klub havde skovlen under tre afdelinger af det socialdemokratisk kontrollerede AOF, hvori de belyste sager var så stinkende og de ansvarliges forsvar for egne og kammeraternes aktiviteter så pinlige, at tåkrumningen må have slået alle rekorder i de små hjem. Det var AOF-afdelinger i Odense, Aarhus og København, der hver især har præsteret manipulationer i klasse med mandatsvig, konkursrytteri og dokumentforfalskning. Alle de ansvarlige AOF-ledere sidder stadig på deres bestyrelsesposter med AOFs hovedbestyrelses velsignelse. Mon ikke dette også mindst kan blive en trilogi. Det er i hvert fald det rene tra-la-la.\nDRs Rapporten var ude med en blotlæggelse af et omsiggribende rabatsystem i butikker landet over. Hundredetusinder af medlemmer af alverdens foreninger og faglige sammenslutninger opnår rabatter på alt fra benzin til hårtørrere, mad og drikkevarer, bare fordi de er medlemmer af de rette organisationer. Det skal jo betales af nogen, og det blir det, nemlig af alle os, der er medlemmer af de forkerte organisationer eller måske slet ikke er medlemmer af andet end det danske samfund. Jersild og hans folk havde her en bedre sag, end man længe har set, måske fordi den håndgribeligt kunne skildre opdelingen af det danske folk i de rabatberettigede og de ikke rabatberettigede. Var det ikke på tide at få Danmark ned fra sejrsskamlen som det dyreste land i verden at leve i og give os alle en smule rabat?\nDet forekommer mig stadig, at man kan score gevinster ved at zappe rundt mellem kanalerne. Således havnede jeg tilfældigt i en udsendelse på bio+, hvor Birgitte Nielsen havde en lang samtale med Jeremy Irons. Nok svingede samtalen frem og tilbage mellem Se & Hør- og Sight & Sound-niveau. Men det lykkedes faktisk Fru Nielsen, der afslørede sig som en ikke ueffen interviewer, at få den lidt stive engelske skuespiller tøet op. Han er harm over, at den Lolita-film, han for nylig har lavet, er blevet forbudt i USA. Specielt når han tænker på, hvilke voldsscenerier der tilbydes det amerikanske filmpublikum.\nHan havde også en interessant sammenligning mellem amerikanske og europæiske film på den ene side og ludere og almindelige kvinder på den anden. Når man forlader en luder, mente han  og det var naturligvis kun en formodning, for det havde han aldrig oplevet selv  så har man, forudsat at man ikke er blevet smittet med et eller andet, intet med sig. Sådan er det også med mange amerikanske film. Hvorimod europæiske film ofte efterlader en i en euforisk tilstand som efter en erotisk oplevelse med en, man kan lide.\nMin zapning førte mig flere gange forbi TCM, hvor jeg bl.a. så en sjælden cowboyfilm med William Holden, Ryan ONeil og Karl Malden, Wild Rovers. Instruktion Blake Edwards, manden bag Pink Panther-filmene. Jeg var også et par gange forbi DK-4, hvillket ofte kan betale sig, undtagen når de har reportage fra Folketinget. Jeg ramlede ind i en fantastisk spændende samtale med Per Stig Møller i anledning af hans Kaj Munk-bog. Dette program, Bogladen, har sammen med Bestseller vel efterhånden gjort kål på den forestilling, at man ikke kan behandle bøger på tv. Men det har jeg vist skrevet før. Alt i alt: Zapning betaler sig. Så her er til slut den nye punch-line for zappernes internationale: »Float like a butterfly  sting like a bee!«\ntvmedierfilmangsteuropæiske filmforeningerhistoriemad og drikke\nAl GoreGeorge ForemanJeremy IronsPer Stig MøllerPinkWilliam Holden