제11회 G밸리 CEO 포럼 - 한덕수 한국무역협회 회장 - 디지털밸리뉴스\nLast updata : 2020.7.15 수 16:21\n제11회 G밸리 CEO 포럼 - 한덕수 한국무역협회 회장주제 : 'G밸리 기업의 글로벌 시장진출과 성공조건'\n승인 2012.06.07 19:36:02\n한국, 동북아 FTA 비즈니스 허브로 세계 경쟁력 확보\n“FTA 거대 네트워크 구축으로 중소기업 경쟁력 강화될 것 … 국내생산업체 지원에 집중”\n지난 5월31일 제11회 G밸리 CEO 포럼이 쉐라톤디큐브시티 호텔에서 열렸다. 이날 강연자로 나선 한덕수 무역협회장은 “FTA는 중소기업에게 큰 기회를 제공할 것”이라며 G밸리 기업들의 해외 진출과 경쟁력 강화를 위한 지원에 역점을 둘 것을 강조했다. 이날 강연내용을 요약 정리한다.<편집자주>\n지난해 우리나라는 1조달러의 무역을 달성함으로써 세계 9대 경제강국이 됐다. 앞으로 치열한 세계시장의 경쟁을 뚫고 2조 달러 무역강국으로 성장해야 한다. 이제 우리나라 산업의 기준은 ‘대한민국, 세계로’라는 구호로 압축되어 있다.\n이를 위해 경쟁력을 갖춘 제품과 서비스로 승부해야 한다. 예전처럼 ‘코리아 디스카운트’라는 오명을 씻어야 한다. 우리나라는 역동적이고 창의적인 특징을 갖고 있다. 최근 세계적으로 불고있는 K-POP열풍이 그 증거다. 이는 세계적으로도 커다란 경쟁력으로 작용해 ‘코리아 프리미엄’으로 나아갈 수 있다. 그 첨병 역할을 담당하는 기업으로 G밸리 1만개 기업이 될 수 있다.\nG밸리 기업은 ‘코리아프리미엄’ 첨병역할\n최근 독일은 세계 경제계에서 제일 관심을 많이 받고 있다. 독일은 기계산업과 전통산업 중심의 산업구조로 시대에 뒤떨어지지 않느냐는 우려를 받았다. 하지만, 최근 유럽 재정위기로 대부분 나라들이 위기에 처했는데 독일만은 예외를 보이고 있다. 세계적으로 강한 경쟁력을 갖춘 중소 제조업을 그 원인으로 꼽고 있다.\n독일의 대표적인 기계 업체 보쉬 CEO는 중소기업이 강해지기 위해 첫째, 기술력 확보 둘째, 매출선 다양화 즉 해외 거래처를 늘릴 것을 강조했다.\n기술력은 사람, 기계, 사회효율성이 세가지다. 그중 사회효율성이 중요한 요소로 부각되고 있다. 사회효율성을 늘리는게 정부역할이다. 이는 총생산요소로 바꿔 말할 수 있는데 기업들이 해외 거래처를 늘리고 경쟁력을 갖추기 위한 기반이라 할 수 있다. 이 때문에 정부가 FTA를 추진하고 있는 것이다.\n수출이 우리나라 경제에서 차지하는 비중은 내수보다 높다. 2000년에서 2009년까지 경제성장율 기여율은 평균 68.5%이다. 2010년에는 경제성장율(6.2%)에서 수출이 3.9%를 차지하고 있다.\n수출로 유발된 신규취업인원이 86만명이다. 내수는 53만명이 줄어들어 큰 대조를 보인다. 특히, 양질의 일자리로 평가받고 있는 중소 제조업 분야 취업이 크게 늘고 있다. 2010년 수출로 중소제조업체의 취업유발인원은 전체 제조업 총 취업자의 56.4%에 해당한다. 수출의 총 유발인원 가운데는 70.8%를 차지하여 수출이 유발하는 취업효과가 대기업보다는 중소기업에 집중되고 있는 셈이다.\n이는 우리나라 수출에서 중소기업이 차지하는 위상이 매우 높음을 뜻한다. 중소기업은 우리나라 수출의 34.6%(2010년도), 고용의 87.7%(2009년도)를 차지하며, 부가가치는 절반(2009년도)을 창출하고 있다.\nFTA는 해외 경쟁력 강화를 위한 기반\nFTA(Free Trade Agreement자유무역협정)국가, 또는 경제공동체간에 맺는 협정으로 관세 및 무역장벽을 서로 낮추거나 없앰으로써 협정 당사국들끼리만 혜택을 함께 누리는 배타적인 무역특혜협정이다.\n오늘날 FTA는 상품무역뿐 아니라 투자, 상호인정, 경제협력, 무역구제조치, 지식재산권, 정부조달 등 포괄적인 방향으로 체결하고 있는 추세다.\nFTA의 직간접적 효과로 ▲무역전환 및 무역창출 효과 ▲중소기업의 기회 : 국내산 원부자재 활용 증대(경쟁력 강화 또는 인수합병) ▲시장규모 확대•규모에 따른 경제 이익 달성 ▲소비자 후생증대 : 수입물가 안정 및 선택폭 확대 ▲고용확대와 경제 성장 촉진 ▲산업구조 조정 촉진 : 경쟁력 향상 등을 들 수 있다.\n이처럼 FTA가 날로 중요해지면서 우리나라의 FTA 상대국과 교역비중은 점차 높아지고 있는 추세다. 전체 교역중 FTA체결국과 교역비중은 2006년 4.1%에서 2012년 34%로 크게 높아질 것으로 예상되고 있다.\n특히, 한-중 FTA가 체결되면 EU, 미국에 이어 세계 ‘빅3’ 시장을 FTA로 연결하는 세계 유일 국가로 거대 FTA 네트워크를 완성해 세계적인 경쟁력을 확보할 것으로 보고 있다.\n중국은 예전처럼 중간 가공 생산기지보다는 세계 최대 소비시장으로 부상하고 있다. 우리나라 상품의 경쟁력을 갖추고 기업들의 국내 생산을 늘리기 위해 FTA가 필요한 상황이다. 이처럼 FTA 거대 네트워크가 완성되면 우선 투자가 크게 늘어날 것으로 예상된다. 2012년 FDI 유치 30.7억 달러로 전년 동기 42.1% 증가한 것으로 나타났다. 특히, EU(37.9%), 미국(40.6%), 일본(128.7%) 등으로부터 투자 증가가 두드러지고 있다.\n국내 생산 업체 지원에 집중할 것\n중국 등 생산 기지를 해외로 돌렸던 기업들이 국내 U턴이 늘어날 것으로 보인다. 역내 부가가치 기준을 일정비율 이상 충족시켜야 특혜관세를 적용 받을 수 있으므로 국내 생산 비중을 늘리는 기업이 증가하기 때문이다.\n기획재정부도 국내 U턴 기업에 대한 정책적 지원을 내놓고 있다. 2012년 4월 발표한 바에 따르면 신규 경제자유구역내 전용 요지 지정 및 전용 산단 조성, 입주 우선권 부여, 법인 소득세 감면 시한 연장(12년 → 15년) 추진, 비수도권 지역으로 이전 기업의 경우 분양가, 임대료의 15~45% 보조, 집단 U턴시 전용산단, R&D 센터 및 공동기반시설 조성 등을 주요 골자로 한다.\n무역협회는 FTA로 인한 중소기업의 역량 강화와 수출 지원을 확대하고자 지난 2월 FTA무역종합지원센터를 개소했다. 지원센터는 민관합동 FTA 전문 컨설팅 지원단을 구성, ‘찾아가는 서비스’ 제공하고 있다. 이를 통해 ▲해외시장 진출을 위한 FTA 활용 비즈니스 모델 컨설팅 ▲품목분류, 인증수출자 신청, 원산지 관련 서류 컨설팅 등과 함께 중소기업형 원산지관리시스템 구축, FTA 사후검증 대응 시스템 구축 지원할 예정이다.


글로벌 입력 2020-09-16 09:36:58 뉴스룸 기자 0개\n일본 아베 총리 사임 이후 자민당 총재선거에 관심이 쏠리는 듯 했지만 선거가 시작되자마자 스가 요시히데 관방장관의 당선이 확실시된다는 보도가 잇따르며 이미 열기가 식어버린 모양새다. 선거 전 자민당 내 각 파벌이 잇따라 스가 지지를 표명하였기 때문이다. 스가 관방장관은 당내 7개 파벌 중 5개 파벌의 지지를 얻어내며 70% 이상의 국회의원 표를 확보하는 데에 성공했다. 반면 경쟁자인 기시다 후미오 자민당 정조회장과 이시바 시게루 전 자민당 간사장은 본인이 속해 있는 파벌 이외의 지지를 얻어내지 못하면서 패색이 짙어졌다.\n선거는 열어봐야 안다는데 자민당 총재 선거는 그렇지 않은 듯 하다. 파벌정치가 총재 선거에 결정적으로 작용하기 때문이다.\n자민당의 파벌(派閥)은 오랜 기간 동안 부정적 이미지로 인식되어 왔다. 파벌은 권력투쟁을 벌이기 일쑤고 파벌 내부에 형성되는 상하관계로 인해 비합리적인 모습들을 보여오기도 했다. 그러나 파벌을 부정적으로만 볼 것은 아니다. 파벌이 존재함으로 인해 정치자금의 조달과 배분, 직위 배분, 당내 의견조율이 효율적으로 이뤄지고, 정치신인을 발굴하거나 초선의원의 교육과 육성이 용이해지기도 한다. 초선의원들은 파벌의 선배의원에게 국회의 룰, 당내 구조, 야당과의 교섭, 관료와의 교류, 자금모금에 대한 조언을 바탕으로 의원생활을 하게 된다.\n그렇다면 자민당 권력 구조와 파벌을 어떻게 이해해야 할까. 자민당 정치의 본질 중 하나는, 권력과 이익을 독점하지 않고 자리를 교대하면서 이권을 나누며 운용한다는 점이다. 이러한 구조 속에서 파벌회장은 상당히 오랜 기간 회장직을 맡는 경향이 있었다. 실제 미키 다케오(三木武夫), 나카소네 야스히로(中曽根康弘), 후쿠다 다케오(福田赳夫)는 20년 넘게 파벌 회장직을 맡았으며, 다나카 가쿠에이(田中角栄), 미야자와 키이치(宮沢喜一) 역시 10년 넘게 회장직에 있었다. 이것이야 말로, 인사권을 행사하는 파벌회장이 자민당 시스템 속에서 중요한 권력의 핵심임을 이야기해 주고 있다.\n예를 들어, 새로운 총재가 수상이 되면, 관방장관과 당3역(간사장: 당의 자금, 공천을 담당/정조회장: 정책과정 총괄/총무회장: 최종의결)을 결정하게 되는데, 이 인사는 파벌회장에 의해 작성된 추천 리스트를 바탕으로 한다. 즉, 파벌은 인사권을 통한 집권적 조직이며, 자민당은 이러한 중앙집권적인 파벌이 느슨하게 뭉쳐있는 형태를 이룬다.\n여기서 문제점으로 지적되는 것이 리더십 결여이다. 자민당은 파벌의 연합체로, 총재/총리가 되기 위해서는 예외적 경우를 제외하고, 복수파벌의 지지를 필요로 한다. 이것만으로도 최고권력자의 리더십에 큰 제약이 가해진다. 자민당 정권의 실태는 고도로 민주적이나, 비통합적이며, 구심력 없는 분단정부라 할 수 있다.


“평준화 제도, 원치 않는 학교 ‘강제 배정’이 문제” : 사회 : 종교신문 1위 크리스천투데이\n사회 “평준화 제도, 원치 않는 학교 ‘강제 배정’이 문제”\n“평준화 제도, 원치 않는 학교 ‘강제 배정’이 문제”\n이대웅 기자 dwlee@chtoday.co.kr | 입력 : 2021.11.03 18:09\n한국사회발전연구원 ‘평준화 교육의 문제점과 미래교육’ 세미나\n모든 학교 획일화돼… 다양화 전제돼야 선택 가능\n다양성은 개성 전제, 개성은 자율성 보장돼야 발현\n교육좌파의 혁신학교 모델, 철저히 실패로 증명돼\n돈으로 혁신 사는 천박성, 학생들 기초 학습 미달\n▲조전혁 위원장(가운데)이 발제하고 있다. ⓒ이대웅 기자\n‘평준화 교육의 문제점과 미래교육’이라는 주제로 한국사회발전연구원(이사장 조일래 목사) 세미나가 바른교육전국연합과 함께 3일 오후 서울 종로구 한국기독교연합회관 소강당에서 개최됐다.\n세미나에 앞서 인사를 전한 이사장 조일래 목사는 “한국사회발전연구원은 수 년 전 한국교회연합의 결의로 설립됐다”며 “우리는 세상의 흥망성쇠와 생사화복이 하나님께 달려 있음을 믿고 있다. 그리고 혼란스러운 세상 속에서 변치 않는 진리를 믿고 있다”고 전했다.\n조일래 목사는 “사회에 갈등이 심하고 골이 깊어지면서, 온 나라와 교회가 몸살을 앓고 있다. 모쪼록 나라가 바로 서는 방향으로 이어져야 할 것”이라며 “코로나 이후 첫 모임을 갖게 됐다. 특히 이번에는 바른교육전국연합과 세미나를 갖게 돼 기쁘다”고 전했다.\n김춘규 장로(한국미래포럼)도 “오늘 세미나 이사장님과 발제자들께 감사드린다”며 “위드 코로나로 30명까지 모일 수 있게 됐는데, 잘 진행될 수 있도록 협조 부탁드린다”고 했다.\n이날 세미나는 정상철 전 충남대 총장을 좌장으로 국회의원을 지낸 조전혁 서울시 혁신공정교육위원장이 ‘평준화 교육 현황과 개선 방안’을 주제로 발표했다.\n조전혁 위원장은 “평준화는 엄밀히 말해 교육 제도라기보다 학생을 학교에 강제 배분하는 편성 제도로, 교육적 요구보다 사교육·학교간 학력차 등에 따른 정치적·사회적 폐단을 없앨 목적으로 도입됐다”며 “그러므로 평준화 제도가 아니라 ‘평준화 배정’으로 사용하는 것이 정명(正明)으로 보인다”고 밝혔다.\n조 위원장은 “평준화 배정 정책을 포기하고, 과거처럼 고교 입시제로 회귀할 수 있을까? 바람직하지도, 가능하지도 않을 것”이라며 “평준화 배정을 전면 부정하는 것은 불가능하다. 따라서 긍정적 측면은 살리되 부작용은 보완하는 방향이어야 한다”고 진단했다.\n그는 “평준화 배정의 가장 큰 문제는 교육 수요자의 욕구를 무시하고, 원치 않는 학교에 ‘강제 배정’하는 방식에 있다. 이것이 가능한 것은 모든 학교가 좋은 의미로 표준화, 그렇지 않은 의미로 획일화돼 있기 때문”이라며 “선택의 자유를 보장하려면, 학교의 다양화가 전제돼야 한다. 다양화는 공무원들의 통제를 벗어나야 가능하다”고 설명했다.\n조전혁 위원장은 “다양성은 개성이 전제돼야 하고, 개성은 자율성이 보장된 상태에서 발현된다. 따라서 학교 단위 자율성을 어떻게 보장할 것인지가 문제의 핵심”이라며 “서울의 경우 고등학교 320곳 중 200곳이 ‘헌법으로 자율성이 보장된’ 사학이기에, 비록 그 자율성이 형해화되긴 했으나 유리한 측면이 있다. 즉 사학을 사학답게 복원하는 것이 지름길”이라고 말했다.\n조 위원장은 “교육좌파의 혁신학교 모델을 철저히 실패로 증명됐다. 혁신은 개별 교실에서부터 학교와 지역사회 등 상향식으로 전파돼야 하는데, 우리나라 혁신학교는 평준화와 또 다른 측면에서 획일적 모델”이라며 “돈으로 혁신을 사는 천박한 모델이기에 실패를 예약했다. 혁신학교는 기초 학습 미달 학생들이 일반 학교보다 2배 이상 많아서, 요즘 혁신학교 이야기가 나오면 학부모들이 삭발할 정도”라고 지적했다.\n그는 “그러므로 혁신학교가 아니라 ‘혁신하는 학교’가 돼야 한다. 그러려면 자유, 자율과 함께, 지·덕·체를 충족시킬 책무성을 가져야 한다”며 “이는 엄격한 거버넌스를 전제로 한다. 학교 경영의 CEO인 교장과 운영진의 권한과 책임이 분명해야 한다. 그리고 분명한 인재상을 제시하고 그에 맞는 프로그램을 특화할 수 있는 자율성과 책무성을 함께 부여해야 한다”고 강조했다.\n조전혁 위원장은 “지금은 단순 지식 위주의 전통적 ‘교육의 시대’에서 통합적 지력이 강조되는 ‘학습의 시대’로 급속히 전환되고 있다”며 “의미 있는 학습 활동과 지원은 학교 안보다 밖이 풍부하다. 학교는 학교 밖 사회의 학습활동과 자원을 조직해, 학생들이 보다 쉽고 체계적으로 접근할 수 있도록 돕는 조력자(facilitator) 조직 역할이 강조돼야 한다. 이는 표준화가 불가능하기에, 다양한 형태가 될 수밖에 없다”고 밝혔다.\n조 위원장은 “평준화 제도는 측정과 평가를 외면함으로써 실패를 자초했다. 측정과 평가가 부재하므로, 개선도 불가능하다. 이것이 ‘하향 평준화’ 딱지가 붙게 된 주 원인”이라며 “학교에 대한 평가는 획일적 기준이 아닌 다양한 기준에서 측정돼야 한다. 따라서 다양한 평가 기준과 장기적 자료 축적이 필요하다”고 제언했다.\n그는 “중등교육과 관련한 어떠한 교육적 논의도 ‘대학입시 정책’이라는 블랙홀의 영향력에서 벗어나지 못한다”며 “평준화 정책 관련 논쟁 역시 이 블랙홀을 피할 수 없다. 대입 정책의 영향력을 제외하고 평준화의 공과를 논하는 것은 매우 제한적일 수밖에 없다”고 덧붙였다.\n이후 이명희 교수(공주대 사범대)가 ‘제4차 산업혁명 시대 미래교육의 방향’을 발표했다. 그는 “대한민국 교육 황폐화의 근본 원인은 교육의 정치화에 있다”며 “교육감 선거에 의한 교육문화의 정치화는 특정 집단의 교육감 선거 독점에 의한 교육의 이권화와 교육개혁의 실종으로 이어졌다”고 비판했다.\n이명희 교수는 “전교조 등 교사에 의한 교육활동 정치화는 교육의 사회변혁 수단화로 이어졌다”며 “민노총과 전교조 주도의 교육감 선거 체제를 혁파해, 교육감 직선 하에서 자유민주주의 교육감 당선 구조를 창출할 수 있어야 한다”고 말했다.\n이 교수는 “아예 교육감 선출 제도를 개선해야 한다. 광역단체장이 지명하면 광역의회 재적 과반수가 동의하고 대통령이 임명하는 형태로 바뀌어야 한다”며 “교육감 임기는 2년으로 하고, 연임 제한을 철폐해야 한다. 대신 법적·도덕적 요건을 강화하면 된다. 교육 경력을 일정 이상으로 하고, 정당 당원 금지 연한 요건도 강화해야 한다”고 전했다.\n이명재 회장(한국대학생포럼)은 ‘MZ세대가 바라보는 전교조 교육의 문제점과 대안’을 발표했다. 그는 “전교조는 민족, 민주, 인간화 교육이라는 추상적 개념을 이념지향적·자의적 해석 후 주입하고 있다”며 “이러한 행태는 젊은 세대와 어린 학생들에게 잘못된 인식을 부여하고 국민통합이 아닌 분열을 조장하게 됐다”고 지적했다.\n이 회장은 “무조건적으로 교직원 노조를 철폐하자는 게 아니라, 현재의 비정상적 운영을 정상화 궤도에 올려 교육 혁신과 선진화를 이뤄내야 한다는 것”이라며 “특히 잘못된 인권 의식과 성인식, 잘못된 사상과 편향된 이념, 왜곡된 역사인식을 바로잡아야 한다. 이는 교육 서비스를 제공받는 학생들과 학부모가 전교조의 교육 방식을 견제하고 스스로 선택할 수 있도록 함으로써 개선할 수 있다”고 제안했다.\n그는 “주입식 교육이 아니라, 학생들이 주도적으로 질문하고 모든 교육 참여자가 답할 수 있는 토론 방식의 수업이 필요하다. 현재 대부분의 학교가 입시만을 위한 공부에 초점을 맞추고 있는데, 점진적으로 그 비중을 줄여 나가야 한다”며 “이를 위해 입시제도의 점진적 자율화가 필요하고, 시대적 변화와 요구에 맞춰 교육 스타일도 개선해야 한다”고 밝혔다.\n이명재 회장은 “창의적이고 혁신적인 인재가 나올 수 있도록 환경을 조성하고, 학생과 학부모 의견을 최대한 수용해야 한다. 이를 통해 편향되고 퇴보적인 전교조의 교육을 견제할 수 있을 것”이라며 “기업과 교육기관의 교류를 확대해 세상의 변화와 흐름에 대한 교육을 활용할 수도 있을 것이다. 이처럼 비정상적 교육을 정상화시키고 빠른 변화에 맞출 수 있도록 유연한 교육체계 도입이 절실하다”고 주장했다.


수채화 일러스트 가랜드 만들기! - StudioGomgoog | 수공예, 디아이와이, 홈인테리어&데코, 일러스트레이션, 꽃 | Vingle, Interest Network\n수채화 일러스트 가랜드 만들기!\n남는 자투리 종이들로 셀프 인테리어소품 가랜드를 만들어 보았어요! >\n처음에 사이즈 감 잡기가 어려웠는데, 시중에 파는 가랜드 제품들 정보를 보고 사이즈를 잡아 보았답니다! ((저는 대략 손바닥 만한 사이즈로 만들어본))\n주로 시중에 파는 가랜드는 패턴디자인이 많은데요~ 저는 주로 작은 꽃이나 풀잎들을 그려봤어요! 대신 꽉 채워주는 느낌으로 그려야~ 벽에 걸었을 때 허전하지 않고 예뻐보여요!\n열심히 그린 뒤! 그 중에서 예쁜 조합들로 분류~ 저는 캘리그라피는 썩 잘하지 못하지만 (솔직) 수채화 특유의 느낌때문에 글씨가 왠지 더 멋이 사는 듯 >____\n이렇게 수채화 그림으로 가랜드를 만들어보니, 그림을 감상하기에도 좋은 것 같아요! 꼭 값비싼 액자가 아니더라두~ 한 쪽 벽에 걸어두면 봄느낌이 물씬 날 것 같네요 >_____ ((뿌듯))\n*소규모* 취미미술 아뜰리에🌷 / 용산구 보광동 / blog.naver.com/studiogggg\n@korean0129 감사합니다 >___ㅠ 시간맞는 분들과 함께 수채화 가랜드를 만들어보는 원데이 클래스가 이번 주 일요일 오후에 열릴 예정이에요! 혹시 관심이 있으시면 프로필에 있는 블로그 링크에서 더 확인하실 수 있습니다!\n우와...꽃이 엄청 예뻐요ㅠㅠ\n@hsjhan 꼭 그림이 아니더라도, 수채화 번지기를 활용하면 예쁜 색감이나 무늬를 만들어내실 수 있어요 >< !\n저렇게 그림을 그릴수가 없어 ㅠㅠ


부산 경제 미래 이끈다 <20> 지비라이트 이인환 대표 : 국제신문\n“디자인+안전… 글로벌 빅3 신발브랜드 사로잡았죠”\n| 입력 : 2018-06-04 20:06:12\n- 빛 반사시키는 재귀반사 기술에\n- 디자인적 완성도 더해 경쟁력 확보\n- 나이키 아디다스 등에 소재 납품\n- 의류·가방 등으로 사업 다변화 추진\n- 남미·유럽 등 해외시장 확대 박차\n재귀반사는 입사한 광선을 광원으로 그대로 되돌려 보내는 반사로 안전 제품에서 많이 쓰인다. 환경미화원, 경찰 등 빛이 적은 상황에서도 활동해야 하는 사람들이 재귀반사 기술이 들어간 조끼, 밴드, 신발 등을 착용해 자신을 보호한다. 일반인들도 빛을 비추면 반짝이는 신발을 시중에서 쉽게 구매할 수 있다. 신발에 들어가는 재귀반사 제품을 제조해 세계적으로 인정받는 부산지역 기업이 있다. 부산 강서구의 신발 디자인 및 소재 업체인 ‘지비라이트(GB LIGHT)’ 이야기다.\n지비라이트 이인환 대표가 지난달 31일 부산 강서구 본사에서 회사에 관해 설명하고 있다. 1997년 설립된 지비라이트는 재귀반사 제품을 생산해 나이키, 아디다스, 뉴발란스 등 글로벌 신발 브랜드에 납품하고 있다. 서정빈 기자\n1997년 설립된 지비라이트는 나이키, 아디다스, 뉴발란스 등 글로벌 브랜드에 재귀반사 소재를 납품하고 있다. 나이키가 사들이는 재귀반사 소재 중 85% 이상이 지비라이트의 제품이다. 아디다스는 95%, 뉴발란스도 99% 정도로 글로벌 빅3 신발 브랜드를 꽉 잡고 있다. 지비라이트와 국내 다른 법인(지비테크) 및 베트남 호찌민 인근 빈정 지역에 설립한 공장의 연간 매출액은 지난해 기준 400억 원 정도를 기록했다.\n지난달 31일 부산 강서구의 지비라이트 본사에서 지비라이트 이인환(57) 대표를 만났다. 이 대표는 “우리 제품은 안전에 디자인을 접목한 게 특징이다. 디자인적으로 완성도를 높이고 그 속에 재귀반사 제품을 넣었다. 소비자 입장에서는 디자인이 좋아 제품을 구매했는데 재귀반사 소재가 적용돼 안전은 덤으로 들고 갈 수 있다”며 웃었다.\n■자유분방한 회사 분위기\n이날 둘러본 지비라이트 본사 풍경은 강서구 녹산산업단지 내 다른 기업들과 조금 달랐다. 손님용 주차장 앞에는 작은 공원과 족구장이 나란히 마련돼 있었다. 건너편 건물에는 당구대가 놓인 휴게공간이 있었다. 사무동 1층으로 들어가자 서로 자유롭게 아이디어를 공유하며 의견을 나누는 협업 공간인 코워킹스페이스(co-working space)가 펼쳐졌다. 영업본부 직원들은 정해진 자신의 자리 없이 카페 같은 곳에서 업무를 처리했다. 이외에도 사무공간, 생산공간, 연구실 등에는 총 4개의 카페에는 직원들이 북적였다. 반면 이 대표가 주로 사용하는 대표실은 다소 좁은 느낌이 들었다.\n이 대표는 “복지 공간을 많이 만든 것은 단순히 폼 잡으려고 한 게 아니다. 대다수 직장인이 별로 할 일도 없는데 책상 앞에서 모니터를 켜놓고 있는 경우가 많다”며 “그럴 시간에 차라리 쉬는 것을 권장한다. 쉬는 것도 일이다”고 설명했다. “변화무쌍한 신발 업계 트렌드를 따라가려면 이런 공간을 연출하는 게 더 창의적인 조직을 만들지 않을까”라며 넓은 복지 공간의 이유를 전했다.\n그는 또 직원들이 쉴 때 ‘눈치도 보지 말고 눈치도 주지 마라’고 강조한다. 자존감을 가지고 자기 삶의 주체로 당당하게 살자는 것이다. 그는 “이런 의식이 없으면 무한 경쟁에서 견딜 수 없다. 자존감이 강해야 경쟁에서 살아남을 가능성이 높다”고 설명했다.\n■호기심으로 시작한 신발 사업\n부산이 고향인 이 대표는 경남대에서 기계학을 전공했다. 그가 처음 취업한 곳은 전공과 전혀 상관없는 제약회사였다. 도전을 좋아하는 성향 때문이었다. 이후에도 플랜트 설비 업체, 휴대폰 부품 회사 등 여러 곳을 거쳤다. 1997년 그의 눈에 들어온 게 재귀반사 제품이었다. 당시 국내에는 재귀반사 제품을 만드는 기술이 거의 없었다. 미국에 본사를 둔 글로벌 기업인 3M이나 일본 기업들이 시장을 주도했다.\n이 대표는 “호기심이 많은데 이걸 해보면 재미있을 것 같았다. 사업 초기 5년 동안은 기술 개발을 위해 전국을 돌아다녔다”며 “처음에는 제품 하나를 디자인하고 만드는 과정에서 불량을 많이 냈다. 이런 과정에서 세계적으로 통하는 디자인과 재귀반사 소재가 탄생했다”고 회상했다.\n지금까지 신발 시장에 전력투구했던 지비라이트는 이제 의류 가방 등 다른 분야로도 사업 다변화를 진행 중이다. 이미 지난해부터 남미나 유럽 쪽의 의류 시장으로 제품을 납품하기 시작했다.\n그는 “처음부터 여러 사업을 하는 것보다 한 곳에서 일등 하고 다른 분야로 넘어가는 게 유리할 것으로 생각했다. 신발에서 쌓은 경쟁력을 발판으로 이제 의류나 핸드백 등에도 도전 중이다. 앞으로 지비라이트의 활약을 지켜봐 달라”고 말했다.


단디뉴스 모바일 사이트, [강문순 칼럼] # WITH YOU\n[강문순 칼럼] # WITH YOU\n기사승인 2018.02.28 08:40:26\n- "우리가 해야 할 일은 그들과 함께 한다는 것을 보여주는 일이다."\n지난 달 말 서지현 검사가 검찰에서의 성폭력을 폭로한 것을 시작으로 우리 사회 각 분야에서 성폭력 폭로(Me Too)가 이어지고 있다. 검찰계, 문학계, 연극계, 영화계, 심지어 종교계까지. 들불처럼 이어지는 폭로의 행렬을 보면서 "아니, 이 사람도?", "아니, 이런 곳에서도?" 하는 생각이 들기도 한다. 그러나 냉정히 사태를 바라보면 지금까지의 폭로는 그야말로 시작에 불과할 것이라는 생각을 하게 된다.\n피해자들의 폭로 속에서 우리 사회에 만연한 성폭력 문제의 본질이 드러나고 있기 때문이다. 지금까지 폭로된 사실들에 귀를 기울여보면, 거의 대부분의 가해자가 사회적 지위와 권력을 가진 남성이며, 자신의 권위나 권력을 이용해 성폭력을 저질러 왔다는 것을 알 수 있다. 다시 말해 성폭력이란 성적 욕망의 문제라기보다는 권력의 문제라는 것이다. 피해자들의 폭로는 위계 관계가 성립되고, 위계의 위쪽에 있는 사람들에게 크든 작든 권력이 주어지는 집단에서는 여지없이 성폭력이 일상으로 일어나고 있었다는 것을 여실하게 보여주고 있다. 또한 그런 사람들에게 자신보다 하위 위계에 있는 여성들의 몸과 성은 자신의 욕망의 도구나 놀이의 도구였다는 것도.\n▲ 강문순 칼럼니스트\n그런데 이런 피해자들의 폭로에 가해자로 지목된 사람들이 대응하는 것을 보면, 이들이 자신들이 잘못한 것이 무엇인지를 알고 있기나 한지 의심스럽다. 사과 기자회견이나 해명을 하는 가해자들조차도 피해자의 몸과 성에 대해 저질렀던 자신들의 가벼운(가해자의 입장에서는 가벼운 성적 놀이였을 것이다) 행위가 피해자에게는 어떤 상처가 되는지, 피해자의 삶을 어떻게 침식시키는지를 이해하지 못하고 있지 않을까 하는 의심이 생긴다. 역시나 얼마 지나지 않아 한 가해자가 사과 기자회견의 리허설까지 하면서 사건의 파장을 최소화하기 위해 노력했다는 소식이 들려왔다. 어떠한 사과나 입장표명 없이 침묵을 지키는 이들도 적지 않다. 아직까지도 이들은 자신의 잘못을 뼈아프게 느끼지 못하고 있는 것이리라.\n이러한 성폭력에 대한 인식의 부족은 지금 가해자가 드러나고 있는 분야에만 있었던 것은 아닐 것이다. 아마 우리 사회의 모든 분야에서 일어났었고 지금도 여전히 일어나고 있을 것이다. 이것이 지금 이어지고 있는 Me Too 운동이 쉽게 멈추지 않을 것이며 이는 시작에 불과할 것이라는 판단의 이유이다.\n여기에는 또 하나의 이유가 있다. 그 동안 피해자들은 자신의 피해경험을 너무나 억눌러 왔다. 서지현 검사의 용기 있는 폭로가 이 피해자들이 억압해 두었던 피해사실과 감정의 봉인을 풀어내 버린 듯하다. 그동안 가해자에 대한 두려움이나 자신이 받을 불이익에 대한 두려움 때문에, 그리고 주위 사람들의 시선이나 비난에 대한 두려움 때문에 꼭꼭 눌러왔던 기억들이 다시 하나씩 풀려나오고 있다. 한 번 터진 물꼬를 쉽게 막을 수 없듯. 이러한 흐름은 쉬이 멈출 수가 없을 것이다. 일단 풀려나오기 시작한 여성들의 목소리가 순간순간 잦아들 수는 있어도, 멈추지는 않을 것이기 때문이다.\n사실 서지현 검사의 폭로가 현재의 Me Too 운동의 결정적인 방아쇠가 되었지만 Me Too 운동은 이미 2015년 강남역 살인사건으로 시작된 것으로 볼 수 있을 것이다. 우리 사회가 여성들을 대하는 방식에 의문을 제기하고 말하기 시작한 것이 지금으로 이어진 것이기 때문이다. 목소리가 클 때도 작을 때도 있었지만 한 번 시작한 여성들의 말은 끊어지지 않았고 지금의 Me Too 운동이 되었다. 그러므로 이제는 우리 사회가 이들의 이야기에 응답을 해야 할 차례이다.\n누군가가 SNS에 지금 Me Too 운동에 대해 우리가 할 일은 ‘경청뿐’이라고 적은 것을 보았다. 그렇다. 지금 도도하게 흘러나오는 성폭력의 폭로에 대해 우리가 할 수 있는 일은 그들의 입을 다시 막아버리는 것이 아니라 그들의 말을 잘 듣고, 그들과 함께 한다는 것을 보여주는 일이다. 우리 사회 전반에 걸쳐 상처가 나고 피고름이 터지고 있는 곳이 이렇게 많은데, 우선 우리가 해야 할 일은 피고름을 닦아내고 상처를 치유하는 일이다. 그리고 건강한 사회를 위해 우리가 무엇을 해야 할지 함께 고민해야 할 것이다.\n피해자들에게 마음 깊이 존경과 지지를 보낸다. # With You\n강문순 칼럼니스트 arrowind@hanmail.net


MAKEMKV를 사용하여 DVD/블루레이 영화를 쉽게 추출하는 방법\nMakeMKV와 핸드 브레이크는 종종 DVD와 블루 레이 리핑 도구로 함께 언급된다. 그 이유를 알고 계십니까? 오늘 나는 사실을 발견하고 DVD와 블루 레이 리핑에 대한 MakeMKV와 핸드 브레이크를 사용하는 방법을 말할 것이다. 이 기사를 읽은 후에는 현재 먼지로 둘러싸인 캐비닛이나 선반에 디스크를 저장할 수있는 좋은 장소를 찾을 수 있습니다. 그래서 지금 널리 사용되는 DVD 및 블루 레이 리핑 도구와 영화, TV 프로그램 등을 백업하는 방법을 배울 나를 따르라 – MakeMKV 및 핸드 브레이크.\n1 MAKEMKV와 MKV에 DVD / 블루 레이를 립\n2 MakeMKV와 DVD 또는 블루 레이를 찢는 데 얼마나 걸립니까?\n3 MakeMKV와 찢어진 DVD와 블루 레이의 단점?\n4 MAKEMKV와 DVD와 블루 레이를 리핑의 차이\n5 핸드 브레이크와 립 DVD와 블루 레이\n6 더 많은 출력 포맷을 가진 DVD/블루 레이 리퍼\n7 디스플레이 찢어진 DVD와 블루 레이 더 나은\nMAKEMKV와 MKV에 DVD / 블루 레이를 립\nMAKEMKV를 사용하여 DVD와 블루 레이를 추출하는 방법을 배우기 전에 "MKV는 무엇입니까", "DVD와 블루 레이를 변환하는 것이 합법적입니다", "MakeMKV 무료및 그 제한입니다"뿐만 아니라 "MakeMKV를 사용하는 방법 전에 준비"에 대해 명확히하십시오.\nMKV는 마로스카 비디오를 의미합니다. 이 비디오 형식은 MP4, AVI, WMV 등과 형식과 유사하지만 사용 중보다 더 많은 비디오, 오디오, 이미지 및 자막 트랙을 포함합니다. DVD와 블루레이 수집가가 MAKEMKV를 사용하여 DVD 또는 블루레이를 이 형식으로 변환하는 방법을 배우기를 희망하는 이유입니다.\n(2) DVD와 블루레이를 변환하는 것이 합법적입니까?\nDVD 또는 블루 레이를 찢어 법적 여부에 관해서는, 당신이 당신의 지역 법에 따라 도약하기 전에 생각. 상업용 DVD/블루레이 디스크나 개인 디스크에 상관없이 주의하고 연체를 피하십시오. 그렇지 않으면 MakeMKV를 사용하는 방법을 배우는 것은 시간 낭비입니다.\n(3) MakeMKV는 무료이며 그 제한은 무엇입니까?\n확실히, MakeMKV는 무료이며 30 일 무료 평가판을 제공합니다. 그러나 평생 라이센스에 대해 $ 50 이상을 지불하지 않는 한 MakeMKV 베타 다운로드 뒤에 몇 가지 제한이 있습니다.\nMakeMKV 베타 사용 방법에 대한 제한 사항:\n첫째, MakeMKV 베타의 서비스는 시간 제한입니다. MakeMKV는 2개월마다 베타 키를 변경하므로 이 업데이트 에 이어 새로운 버전의 MakeMKV를 다운로드해야 합니다.\n둘째, MakkeMKV 베타 는 HD DVD를 지원하지 않으므로이 소프트웨어에서는 사용할 수 없습니다. 그리고 디코딩할 수 있더라도 모든 오디오와 자막이 보존되지는 않습니다.\n셋째, MakeMKV 베타 버전을 실행하려면 Windows 관리자 권한이 필요합니다.\n윈도우 / 맥 / 리눅스에 MakeMKV설치\n(4) MakeMKV 를 사용하기 전에 준비\nDVD와 블루 레이를 찢어 MakeMKV를 사용하는 방법을 배우기 위해, 당신은 이러한 것들을 준비해야합니다.\n큰 하드 드라이브\nDVD와 블루 레이는 큰 공간을 차지하므로 하드 드라이브가 DVD와 블루 레이를 잡을 만큼 충분히 큰지 확인해야합니다. 일반적으로 단일 DVD는 4.7GB 정도이며 블루 레이 디스크는 약 50GB가 됩니다.\n어떤 종류의 광학 드라이브를 준비해야 하는지 MakeMKV로 DVD 또는 블루 레이를 리핑하는 데 따라 달라집니다. MAKEMKV를 사용하여 DVD를 추출하는 경우 DVD 드라이브로 충분합니다. 블루레이 드라이브가 있는 경우 CD, DVD 및 블루레이를 찢어도 수 있습니다. 많은 사람들이 베스트 바이, 아마존 또는 다른 상점에서 PioXeer BDR 같은 광학 드라이브를 구입. 당신은 또한 그것을 시도 줄 수 있습니다.\nDVD/블루레이 디스크 삽입\n(5) MAKEMKV를 사용하여 DVD와 블루 레이를 추출하는 방법\n윈도우에서 MakeMKV를 실행, 맥, 또는 리눅스\n광 구동 또는 USB 케이블에 디스크 삽입\n"파일"> "디스크 열기"를 클릭하고 대상 디스크를 선택합니다.\n드라이브와 같은 버튼을 클릭 – MakeMKV가 디스크를 분석할 때까지 기다립니다.\n디스크 콘텐츠를 살펴보세요 – 당신이 찢어버리고 싶은 상자를 선택하십시오 (비디오, 오디오, 자막 등)\n"MKV 만들기" 버튼을 클릭 – DVD/블루 레이를 MKV로 변환\n참고: 디스크에 여러 타일이 있는 경우 각 파일에 대해 하나의 파일이 표시됩니다.\nMakeMKV와 DVD 또는 블루 레이를 찢는 데 얼마나 걸립니까?\nMakeMKV와 DVD와 블루 레이 리핑에 소요되는 시간에 영향을 미치는 두 가지 요인이 있습니다. 첫 번째는 선택한 비디오 품질입니다. 품질이 높을수록 시간이 길어집니다. 따라서 DVD 나 블루 레이를 빨리 찢어 버리고 싶다면 품질에 대한 요구를 포기해야합니다. 둘째, CPU의 성능이 매우 중요합니다. 충분히 강한 경우 DVD와 블루 레이는 빠르게 처리됩니다.\nMakeMKV와 찢어진 DVD와 블루 레이의 단점?\nMAKEMKV를 사용하여 DVD /블루 레이를 MKV로 추출하고 출력 파일은 30-40 GB만큼 거대할 것입니다. 그런 다음 큰 MKV 파일은 iOS 장치가 가득 차게 발생하고 가정용 Wi-Fi가 부드럽고 강한 경우에도 비디오 스트리밍에 문제가 있을 뿐만 아니라 대부분의 모바일 장치와의 호환성이 없습니다.\n이러한 문제를 해결하기 위해, 당신은 핸드 브레이크의 도움으로 두 가지 방법이 있습니다.\nMKV를 핸드브레이크를 사용하여 Apple 호환 형식으로 변환하여 iTunes, Apple TV 또는 기타 iOS 장치에 추가할 수 있습니다.\n윈도우, 맥, 또는 리눅스에서 핸드 브레이크를 다운로드\n핸드브레이크를 시작하고 "소스 선택" 아래에서 "파일"을 클릭합니다.\nMakeMKV에 의해 찢어진 MKV 파일을로드\n기본 설정에 따라 파일 이름과 대상 재설정\n"인코드"의 버튼을 클릭하고 핸드 브레이크는 MP4 형식으로 DVD / 블루 레이를 변환합니다\n핸드브레이크로 MKV 사이즈를 줄이지만 MKV 형식을 유지합니다.\n"사전 설정 서랍" 찾기\n마로스카 옆의 공개 삼각형을 클릭합니다.\n선호하는 사전 설정 중 하나를 선택\n사전 설정 권장(핸드브레이크는 H.265를 지원하지 않습니다).\n블루 레이: H.264 MKV 1080p30\nDVD: H.264 MKV 576p26 또는 H.264 MKV 480p30\n참고: VP8 및 VP9은 Apple 기기에서 사용할 수 없는 Google 코드입니다.\nMKV를 M4V로 변환하고 MKV를 MKV로 변환하는 차이점은 무엇입니까?\n명확히 하기 위해 몇 가지 데이터를 제공하겠습니다. MKV 파일의 크기가 30-40GB라고 가정합니다. 변환하는 경우 . M4V, 그것은 6-10기가바이트될 것입니다. 그러나 H.264 MKV 1080p30 사전 설정으로 변환하면 크기가 3-4GB입니다. 그것은 크기에 큰 차이, 오른쪽? 따라서 MKV를 더 작은 MKV로 줄이면 MKV를 다른 형식으로 변환하는 것보다 더 많은 공간을 절약할 수 있습니다.\n큰 MKV 파일을 작은 MKV 파일로 변환하는 데 얼마나 걸까요?\nDVD 또는 블루레이 영화의 지속 시간과 거의 동일합니다.\n그래서 MAKEMKV의 번들을 선택 & 핸드 브레이크는 MKV에 DVD / 블루 레이를 변환하고 크기가 작게 하기 위해 총 4 시간을 보낼 것입니다.\nMAKEMKV와 DVD와 블루 레이를 리핑의 차이\nMakeMKV가 DVD를 추출하면 출력 파일이 영화 제목을 사용하여 저장됩니다. MakeMKV를 사용하여 블루 레이를 추출하는 경우 출력 비디오는 Title_01, Title_02, Title_03 등으로 명명됩니다. 그래서 어쩌면 당신은 다른 시간 같은 파일의 이름을 변경해야합니다.\n찢어진 파일의 이름을 지정하려면 유의한 이름으로 이름을 지정하는 대신 비디오 플레이어가 이를 찾아 읽지 못할 수 있습니다. 그래서 당신을 위해 파일의 이름을 지정하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.\n동영상 의 이름을 지정하는 방법: subfolder영화 이름(연도)somefilename.mkv\n예를 들어 영화/아바타 (2009)somefilename.mkv\n하나의 폴더를 사용하여 TV 쇼의 이름을 지정하는 방법 : TV 프로그램 TV 이름 (년)시즌 번호TV 이름. 에피소드 번호 – 파일 이름\n예를 들어: TV 쇼하우스 (2004)시즌 1House.S01E01 – 모두 거짓말\nDVD/블루레이 파일 추출\n핸드 브레이크와 립 DVD와 블루 레이\nMakeMKV를 사용하여 DVD와 블루 레이를 추출하고 핸드 브레이크로 출력 MKV 파일을 처리하는 것 외에도 핸드 브레이크 자체는 DVD및 블루 레이 디스크를 추출하는 데 작동하며 MakeMKV와 많은 공통점을 가지고 있습니다. 예를 들어 MakeMKV와 핸드브레이크는 모두 Windows, Mac 및 Linux와 호환되며 DVD를 MKV로 변환할 수 있습니다. 그 외에, 핸드 브레이크는 MP4에 DVD를 찢어 수 있습니다. DVD를 찢기 위해 핸드브레이크를 선택하면 "강제 자막"이 외국어를 번역하는 데 사용됩니다. 블루 레이 디스크는 다른 시스템을 사용하여 자막을 표시합니다.\n더 많은 출력 포맷을 가진 DVD/블루 레이 리퍼\nDVDFab DVD 리퍼 – 지금, 내가 MakeMKV 대안을 소개할 수 있습니다. 이 무료 소프트웨어는 MKV와 MP4 외에 더 많은 출력 비디오 형식으로 DVD를 찢어 수 있습니다.\n(1) DVDFab DVD 리퍼 다운로드 및 설치\nDVDFab DVD 리퍼는 윈도우와 맥과 호환됩니다. 먼저 컴퓨터에서 시작하십시오. 매우 중요한 "리퍼"의 모듈을 선택하는 것을 기억하십시오.\n(2) DVD 비디오 가져오기\nDVDFab DVD 리퍼는 DVD 디스크 (2D $ 3D), DVD 폴더 및 DVD ISO 이미지 파일을 지원합니다.\n(3) 출력 형식 및 폴더 선택\n"다른 프로필 선택"의 옵션을 클릭하고 DVD 영화에 대한 기본 출력 형식을 선택합니다. 그런 다음 하단의 옵션을 사용하여 출력 폴더를 설정합니다. MP4, FLV, MKV 등과 같은 좋아하는 형식으로 DVD 영화를 기다리십시오.\nDVD를추출하기 위해 DVDFab DVD 리퍼를 사용하기 쉽습니까? 합법적으로 구입한 블루레이 디스크의 디지털 백업 복사본을 만들려면 DVDFab 블루레이로 전환하여 도움을 요청하십시오.\n디스플레이 찢어진 DVD와 블루 레이 더 나은\nMakeMKV와 DVD와 블루 레이를 리핑 한 후, 많은 사람들이 그것을 재생 VLC 미디어 플레이어를 선택합니다. 사실, 다른 MKV 플레이어도 사용할 수 있습니다.\n(1) 메탁스 – 윈도우에서 MKV 재생 10/8/7/비스타/XP\n이 플레이어를 시작한 후 상단에 있는 "AUTOTAG" 옵션을 클릭합니다. 그런 다음 Metax는 영화 이름을 기반으로 인터넷에서 표지를 폐기합니다. 그러나 때로는 Metax가 이러한 커버를 찾지 못할 수 있으므로 덮개를 다운로드하여 "파일 선택"섹션에 추가해야합니다. 그런 다음 찢어진 DVD 또는 해당 커버가 있는 블루 레이를 재생합니다.\n(2) DVD팹 플레이어 6\n이 무료 MKV 플레이어는 성능과 사용 편의성에서 비디오 플레이어의 거의 99 %를 패배합니다. 그것은 PC 모드와 TV 모드를 제공합니다, 긁어 및 라이브러리에 비디오와 음악을 표시하는 인터넷에서 가장 아름다운 커버를 다운로드. 그리고 그것은 결코 그렇게 실패하지 않습니다. H.264 및 H.265로 인코딩된 DVD/블루 레이 디스크 또는 비디오를 재생하는 데 사용할 수 있습니다. 메뉴 모드도 제공됩니다. 재생 목록을 만들고 최고의 비디오 및 오디오 품질로 시청할 수 있습니다.\n당신은 DVD와 블루 레이 영화를 찢어 MakeMKV를 사용하는 방법에 대한 전체 그림을 가지고 있습니까? 위의 지침을 따라, 당신은 당신의 마음에 드는 형식으로 DVD와 블루 레이 영화를 많이 얻을 것이다. 미래에는 PC, iPhone, iPad 및 기타 모바일 장치에서 DVD 및 블루레이 비디오를 쉽게 즐길 수 있습니다.\n작성일자 2월 14, 2020 글쓴이 WiKi카테고리 Uncategorized\n이전 이전 글: "MakeMKV 키를 찾을 수 있는 곳" 수정\n다음 다음 글: MakeMKV 베타 키는 여기 (립 DVD / 블루 레이 / UHD 무료)


뉴스퀘어 | 정부·여당 '나 혼자 간다'\n최신 스토리 정부 양대 지침 발표, 나는 나의 길을 간다\n스토리 1 '노사정 대타협’ 어떻게 진행돼왔나\n스토리 2 정부, '플랜B' 노동개혁 독자추진\n스토리 3 파국으로 치닫는 노-정\n스토리 4 임금피크제 실시!... 노사 모두 불만족\n스토리 5 다시 시동 거는 노동 개혁\n스토리 6 연일 강드라이브 "개선 노력없는 저성과자 해고 정당"\n스토리 7 돌아와요, 협상장에\n스토리 8 26일까지 안 돌아오면 떼놓고 간다\n스토리 9 4개월 만에, 협상장 가는 길\n스토리 10 노동개혁 법제화 vs 적반하장도 유분수\n스토리 11 쇠파이프, 금호타이어에 이어 “타협대상 아니다”는 말까지\n스토리 12 가이드라인 말고 입법으로, 그러나 천천히\n스토리 13 정부·여당 '나 혼자 간다'\n스토리 14 "정부 일방적 시행 아닌 노사와 충분한 협의"\n스토리 15 한국노총 “OK GO”\n스토리 16 법. 법. 법.\n스토리 17 비정규직 쟁점 폭탄을 받아랏!\n스토리 18 저성과자 해고 가이드라인 초안 나왔다\n스토리 19 ‘근로자 동의 없는 임금피크제’ 가이드라인 나왔다\n스토리 20 한국노총, 노사정 합의 '파탄' 선언\n스토리 21 '한국노총' 님이 방을 나가셨습니다.\n스토리 22 정부 양대 지침 발표, 나는 나의 길을 간다\n노동개혁, 복잡하다구요? 5대 입법+2대 지침만 기억하시면 됩니다.\n▲5대 입법: 주당 최대 근로시간 단축, 비정규직 사용 기간 2+2 연장, 파견 가능 업종 확대, 실업급여 기준 변경, 대중교통·도보 출퇴근 산재 보상\n▲2대 지침: 일반해고, 취업규칙 불이익 변경\n정부 양대 지침 발표, 나는 나의 길을 간다 '노사정 대타협’ 어떻게 진행돼왔나 정부, '플랜B' 노동개혁 독자추진 파국으로 치닫는 노-정 임금피크제 실시!... 노사 모두 불만족 다시 시동 거는 노동 개혁 연일 강드라이브 "개선 노력없는 저성과자 해고 정당" 돌아와요, 협상장에 26일까지 안 돌아오면 떼놓고 간다 4개월 만에, 협상장 가는 길 노동개혁 법제화 vs 적반하장도 유분수 쇠파이프, 금호타이어에 이어 “타협대상 아니다”는 말까지 가이드라인 말고 입법으로, 그러나 천천히 정부·여당 '나 혼자 간다' "정부 일방적 시행 아닌 노사와 충분한 협의" 한국노총 “OK GO” 법. 법. 법. 비정규직 쟁점 폭탄을 받아랏! 저성과자 해고 가이드라인 초안 나왔다 ‘근로자 동의 없는 임금피크제’ 가이드라인 나왔다 한국노총, 노사정 합의 '파탄' 선언 '한국노총' 님이 방을 나가셨습니다. 정부 양대 지침 발표, 나는 나의 길을 간다\n정부 양대 지침 발표, 나는 나의 길을 간다\n정부가 저성과자 해고와 취업규칙 불이익 변경에 대한 양대 지침을 확정했습니다. 지난달 30일 발표한 초안과 큰 차이점은 없었습니다. 민주노총은 25일부터 무기한 총파업, 한국노총은 법적 대응을 검토하고 있습니다.\n이기권 고용노동부 장관은 22일 저성과자 해고와 취업규칙 불이익 변경에 관한 정부 지침을 전격 발표했습니다. 정부가 지침 초안을 내놓은 것에 대한 반발로 한국노총이 노사정위원회 불참을 선언한 지 3일만입니다.\n저성과자 해고 지침\n정부는 ‘공정인사 지침’이라는 제목의 저성과자 해고 지침을 발표했습니다. 이기권 장관은 “노동계가 주장하는 쉬운 해고는 절대 없다”며 “선진적 인력운영 시스템을 마련하는 한편, 갈등과 불확실성을 예방하는 가이드로서의 역할을 하게 될 것”이라고 밝혔습니다.\n지침에 따르면, 정부는 (1) 취업규칙 및 단체 협약에 저성과자 해고 방침을 명시하고 (2) 객관적, 합리적 기준에 따라 인사평가를 진행하며 (3) 저성과자로 평가된 근로자에게 교육훈련과 배치전환 등 개선의 기회를 줬음에도 불구하고 개선의 여지가 없으면 법률상 근로계약 해지 사유에 해당한다고 봤습니다.\n그러나 지침에서 요구하는 조건들만 형식적으로 만족하면 통상적인 해고가 가능한, 이른바 ‘쉬운 해고’가 실현되는 것이 아니냐는 우려가 나옵니다. 특히, 이번 지침이 명예/희망퇴직금 수령 및 퇴직 대상인 고령자 등을 ‘찍어내는 데’에 악용될 수 있다는 지적도 나옵니다.\n▷저성과자 해고 지침: 스토리18\n취업규칙 불이익 변경 지침\n‘취업규칙 불이익 변경’에 관한 지침은 노조 및 근로자 과반수의 동의 없이 취업규칙을 근로자에 불리한 쪽으로 변경할 수 있는 요건을 제시했습니다. 정부는 근로자의 불이익 정도, 사용자의 변경 필요성, 취업규칙 변경 내용의 상당성, 기타 근로조건 개선의 여부, 노조 등과 충분한 협의 노력, 동종 사항에 대한 국내 일반적인 상황 등을 고려하면 사회 통념상 근로자의 동의 없이 임금피크제를 도입할 수 있다고 봤습니다.\n▷취업규칙 불이익 변경 지침: 스토리19\n이들 지침은 말 그대로 ‘가이드라인’일뿐, 법안이 아닙니다. 그러므로 국회를 통과해야 할 필요도 없고 법적 효력 또한 없습니다. 한겨레신문에 따르면, 고용노동부 소속 공무원들이 행정집행 및 근로감독을 할 때 양대 지침을 업무 기준으로 사용하게 됩니다. 이기권 장관은 “(양대 지침은) 25일 지방관서장에게 전달되면 바로 시행되는 것”이라고 말했습니다.\n민주노총은 22일 즉시 비상 중앙집행위원회를 열어 25일 정오부터 무기한 총파업에 돌입하기로 했습니다. 김현웅 법무부 장관은 “민주노총이 불법파업을 강행한다면 정부는 법과 원칙에 따라 엄격하게 그 책임을 추궁할 것”이라고 24일 담화문에서 밝혔습니다.\n지난 19일 노사정위 불참을 선언한 한국노총은 양대 지침에 대한 법률적 대응을 논의할 방침입니다. 그러나 현재까지는 민주노총 총파업에 동참할 계획은 없는 것으로 알려졌습니다.\nMUSIC♬ Frank Sinatra - My Way(1969)\n국민일보 [이슈분석-노총 대타협 파기 3일 만에 강행] 정부 “더 이상 협의 무의미”…정면돌파 급선회\n머니투데이 '책상 빼기, 주관적 평가' 등 부당해고 어려워진다\n한국일보 명퇴금 줘야 할 고령자 등 ‘눈엣가시’ 찍어내기 악용될 수도\n한겨레 기업 ‘저성과 해고’ 형식만 갖춰 인력감축 악용 가능성\nYTN뉴스 이기권 장관 "노동계 주장 '쉬운 해고' 절대 없다" (발표 전문)\n연합뉴스 '정부지침 반대' 민노총 "총파업"…한노총 "법률대응"(종합)\n머니투데이 김현웅 법무 "민주노총 불법파업 강행시 엄정 책임 추궁할 것"\nby Derek Bridges, flickr(CC BY)\n비정규직을 위한 노동개혁?!\n'노사정 대타협’ 어떻게 진행돼왔나\n2014년 9월, 박근혜 대통령이 노사정(勞使政) 대표를 청와대로 초청해 노동시장 구조 개선에 대한 주문을 하게 되면서 본격적인 논의가 시작됐습니다. 이후 12월 23일 ‘노사정 대타협’이 본격 가동됩니다. 노사정은 5대 의제로 '노동시장 이중구조', '임금·근로·시간·정년', '노사정 파트너십', '사회안전망', '구조개선'을 선정했습니다.\n노사정위원회는 마감 시한인 올해 3월을 넘겨가면서까지 협의를 진행했지만, 결국 협상은 결렬됐습니다. 노사정이 의견을 모은 일부 사안도 있었지만, '일반 해고 가이드라인' 같은 결정적 문제에서 첨예하게 대립했기 때문입니다. 정부는 '정규직 과보호'를 이야기하며 유연한 해고를 강조했고, 노동계는 '기업의 해고 악용'을 우려하며 물러서지 않았습니다.\n이에 대해 노동계가 가장 핵심으로 보는 '고용 안정성' 의제를 정부가 안건에 올린 것부터가 문제라는 지적도 있었습니다. 게다가 작년 11월 최경환 경제부총리가 "정규직 과보호 때문에 기업이 겁이 나 인력을 뽑지 못한다"고 말하는 등 이미 답을 정해 놓은 협상이었다는 것입니다. 노동계도 문제였습니다. 5대 불가사항 등을 제시하며 지나치게 기득권 보호에만 매달리는 모습을 보였습니다.\n그동안의 논의는 물론 의미있는 일이었습니다. 일정 합의를 본 부분도 있기 때문입니다. 하지만 당초 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등으로 양분된 노동시장의 구조를 개선하고, 청년고용 문제 등을 해결하자는 취지의 대타협은 결렬되고 말았습니다.\n매일경제 “노동시장 구조개선” 방향 정했지만…최종타결까진 가시밭길\n한국일보 일반해고 가이드라인 최대 쟁점 노-사 평행선 달리다 판 깨졌다\n국민일보 勞·使 ‘밀고 당기기’에 중심 못잡은 政\n정부, '플랜B' 노동개혁 독자추진\n정부가 노동시장 구조 개선 방안을 독자적으로 추진하기로 했습니다. '노사정 대타협'은 무산됐지만, 이대로 둘 수는 없다는 판단에서입니다.\n"공감대가 형성된 과제를 중심으로 노동시장 구조 개선을 (독자적으로) 계속 추진하겠다."\n이기권 고용노동부 장관\n협의에서 공감대를 이룬 과제들은 ▲상위 10% 고소득 임원 임금인상 자제→청년고용 활성화 ▲상시ㆍ지속 업무 정규직 전환 ▲사회안전망 확충(실업급여, 정년 연장 안착) ▲공정거래 질서 확립 ▲대법원 판결 기준의 통상임금 입법화 ▲근로시간 단축과 추가연장근로 8시간 허용 ▲최저임금 단계적 인상 입니다.\n그외에 이견이 컸던 비정규직 관련 제도나 근로시간 적용제외제도 개선 등은 추후에 논의하기로 했습니다. 하지만 노동계는 ‘추가연장근로 8시간’ 등의 사안에 대해 반대 입장을 밝혀 논란이 예상됩니다.\n“일괄 타결(패키지 딜) 방식의 협상 구조였기 때문에 핵심 쟁점이 해결되지 않으면 앞뒤로 얘기한 건 전혀 의미가 없다.”\n강훈중 한국노총 대변인\n앞으로 노동 시장 개혁이 어떻게 움직일지 귀추가 주목됩니다.\n경향신문 정부 ‘쉬운 해고’ 추진 공식화… 노동계 “일방 조치” 반발\n조선일보 정부 "勞總 더 못 기다려"… 노동시장 개선案 독자 추진\n한국일보 대타협 무산됐지만 정부 "노동 개혁 강행"\n파국으로 치닫는 노-정\n정부와 노동계의 갈등이 점점 심해지고 있습니다. 정부가 합의를 이룬 사안(Story.2) 외에도 일반해고 요건 가이드라인 및 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등을 상반기 내에 실시하겠다고 발표한데 따른 것입니다. 노동계는 '합의점을 찾지 못한 '쉬운 해고' 관련 안건을 정부 주도로 밀어붙이겠다는 것'이라며 강하게 반발했습니다.\n먼저 노동계는 오는 24일 총파업을 열기로 했습니다. 민주노총은 ▲노동시장 개악 저지 ▲연금 개악 저지 ▲최저임금 1만원 쟁취 ▲노동기본권 보장을 요구하며 조합원을 넘어 사회 전체 노동자와 서민을 대변하고 총파업을 발판으로 한 투쟁을 선포했습니다.\n이에 정부는 '불법 파업'이라며 맞섰습니다. 이기권 고용노동부장관이 20일 기자들과 만나 “파업의 요구인 노동시장 개혁안 등은 정책이나 제도와 관련된 사안으로, 이미 수많은 판결에서 파업의 이유가 될 수 없다. 절차상, 목적상으로 불법 파업”이라고 말했습니다. 피해를 빚은 개별 사업장 노조와 민노총 지도부를 업무방해죄로 처벌하는 등 강경 대응하겠다는 것입니다.\n엎친 데 덮친 격으로 민주노총은 이 장관을 직권남용 혐의로 검찰에 고발했습니다. “이 장관은 경영상 의사결정이 어렵다는 주장만 받아들여 사용자 일방에게만 유리한 단체협약을 강요하는 등 직권을 남용하고 있다”는 것입니다. 또한 정부의 '100인 이상 사업장의 노사 단체협약 시정지도' 계획과 관련, 노사 자율 사항에 정부가 개입해 현행법을 위반하고 있다고도 지적했습니다. 한국노총 역시 노사정위원회에서 전면 탈퇴하거나 5~6월 총파업에 나서겠다는 뜻을 예고한 바 있습니다.\n노동계와 정부의 갈등이 최고조로 치달으면서 1997년 노동법 사태 이후 사상 최악의 춘투가 벌어질지도 모르는 상황입니다.\n서울신문 정부 “상반기 내 노동시장 개혁 추진” 노동계 “노사정위 탈퇴·총파업” 반발\n이투데이 노동계 설득 대안 없는 정부…18년만의 사상 최악 춘투 우려\n서울신문 “불법파업 중단을” vs “직권남용” 고발\n문화일보 현안 쌓여가는데… 파국 치닫는 ‘勞使政’\n임금피크제 실시!... 노사 모두 불만족\n17일, 정부가 '제1차 노동시장 개혁 추진방안'을 발표했습니다. 지난 노사정 대타협 결렬 이후 정부 주도로 노동시장 구조개혁을 추진하겠다고 밝힌 지 69일 만입니다.\n주요 골자는 ▲청-장년 간 상생고용 ▲원-하청 상생협력 ▲정규직-비정규직 상생촉진 ▲노동시장 불확실성 해서 ▲노사 파트너십 구축 등 다섯가지입니다. 대부분 지난해 말 발표된 노동부 비정규직 종합대책에 포함되는 부분입니다.\n다만 논란이 되는 부분은 내년부터 임금피크제를 모든 공공기관(316개)으로 확대하고, 노동자 동의 없이도 임금피크제 도입을 가능하게 하는 데 있습니다. 근로자 300인 이상 사업장부터 정년을 60세로 연장하는 대신 임금피크제를 도입하고, 절약한 인건비로 청년고용을 늘리겠다는 것입니다. 정부는 이를 위해 기업이 청년을 채용할 경우 지원금을 줍니다. 하지만 신규 채용의 강제성은 없어, 정부의 의도대로 될 지는 미지수입니다.\n임금피크제와 관련한 동의 없는 취업규칙 변경도 논란입니다. 근로기준법상 임금삭감 등 노동자에게 불리한 내용의 취업규칙 변경은 과반수 동의가 있어야 합니다. 하지만 임금피크제는 예외로, 노조 동의가 필요하지 않다고 인정했습니다. ‘사회통념상 합리성이 있는 경우 노조 동의 없는 취업규칙 불이익 변경도 예외적으로 인정한다’는 법원 판례를 근거로 든 것입니다.\n사측도 불만인 부분이 있습니다. 한국경영차총협회는 “노동자의 정규직 전환에만 초점을 맞춰, 고용경직성을 심화시켜 일자리 창출 능력을 오히려 떨어뜨렸다”고 비판했습니다.\n이처럼 이번 노동시장 개혁방안도, 당분간 파열음이 지속될 것으로 보입니다.\n중앙일보 임금피크제 도입 뒤 청년 고용 땐 1인당 3240만원 준다\n한국일보 합의 없는 개혁안… 勞使 모두 반발\n경향신문 316개 모든 공기관 임금피크제... 양대 노총 “총파업” 강력 반발\n다시 시동 거는 노동 개혁\n노·사·정(노동자·사용자·정부) 대타협이 결렬되며 다소 쳐지는듯 했던 노동 개혁이 다시 힘을 받고 있습니다. 공무원 연금 개혁을 마무리 지은 정부가 ‘노동 개혁’을 하반기 국정운영의 모멘텀으로 삼았기 때문입니다. 사회적 대타협에 실패한 정부는 노동개혁 제도화에 강한 드라이브를 걸고 있습니다. 여당은 당내 특위를 결성해 정부와 함께 밀어붙이는 한편, 야당은 ‘노동 개혁도 공무원연금 개혁과 같이 대타협으로 해결해야 한다’며 맞서고 있습니다.\n최근 당·정·청의 노동 개혁 드라이브가 심상치 않습니다. 박근혜 대통령은 지난 16일 새누리당 새 지도부와의 회동에서 “지금 꼭 해야만 하는 노동개혁을 잘 실천해, 더 나아가서 경제 대도약을 이룰 수 있도록 해달라”고 주문했습니다.\n이어 김무성 대표가 20일 당 최고위원회의에서 “(올해) 하반기에 노동개혁을 최우선 현안으로 삼고 당력을 총동원해서 추진하겠다”고 밝혔습니다.\n박근혜 대통령도 직접 나섰습니다. 21일 대통령 주재로 열린 청와대 국무회의에서 “노동개혁은 생존을 위한 필수전략"이라며 "우리 경제의 재도약과 세대 간 상생을 위한 시대적 과제"라고 강조했습니다.\n지난 22일엔 68일 만에 고위 당·정·청 회의가 열렸는데요. 이날 열린 회의는 많은 시간을 ‘노동 개혁’ 공감대 형성에 할애했습니다. 새누리당은 회의 직후인 23일, 당내에 ‘노동시장선진화특별위원회’를 신설하고 김영삼 정부 당시 노동부 장관을 지낸 이인제 의원을 위원장으로 임명했습니다.\n정부 노동시장 개혁의 양대 축은 임금피크제 제도화와 고용 유연화입니다. 정부는 60세 정년연장으로 청년 고용 절벽이 심화된다며, 임금피크제 제도화를 주장했습니다. 노동계는 노사 자율 협의를 통해 임금피크제를 도입해야 한다며 제도화에 반대했는데요. 정부는 노동자 동의가 없어도 임금피크제를 시행할 수 있도록 하는 ‘취업규칙 지침’을 이달 내 발표할 예정입니다.\n고용 유연화도 마찬가지입니다. 정부는 경직된 고용 시장을 유연화하기 위해 일반 해고 요건을 완화할 방침인데요. 이를 위해 하반기 내에 ‘일반해고 요건 가이드라인’을 발표할 계획입니다.\n야당은 노동 개혁의 필요성을 인정하면서도, 그 원인과 해법은 정부안과 사뭇 다르다고 주장합니다. 최재천 새정치민주연합 정책위의장은 "최근 정년 60세 이상 법정화 시행이 청년 일자리 감소의 주범인 것처럼 보도되는데 정부의 경제 및 일자리 정책실패의 책임을 다른 데 돌린다. 개혁의 핵심은 노동이 아니라 무분별한 시장"이라고 주장했고, 문재인 새정치민주연합 대표는▲중소기업 육성 ▲정부 재정 투입 ▲근로시간 단축 ▲최저임금 인상 등을 노동 개혁의 방향으로 제시했습니다.\n정부와 여당이 노동 개혁의 주도권을 잡자, 양대 노총(민주노총·한국노총)은 노동 개혁 논의를 노사정 위원회가 아닌 국회에서 풀자는 신호를 보냈습니다. 양대 노총은 지난 24일 노동개혁을 위한 ‘사회적 논의기구’를 국회에 설치하자는 제안서를 보냈습니다.\n한국경제 김무성 대표 "총선서 표 잃더라도 반드시 노동개혁 하겠다"\n한겨레 ‘노동시장 구조 개편’ 연일 몰아치는 정부\n머니투데이 '반환점' 앞둔 朴대통령 '노동+3 개혁' 고삐\n머니투데이 노동개혁 '드라이브' 걸지만… 방향은 '두갈래'\n한겨레 양대 노총 “국회에 노동 개편 논의 기구 만들자”\n세계일보 [사설] 국회서 노동개혁 논의하자는 양대 노총의 꼼수\n연일 강드라이브 "개선 노력없는 저성과자 해고 정당"\n정부가 출연기관의 이름을 빌려, 사실상 ‘일반 해고 가이드라인’을 발표했습니다. 정부출연기관인 한국노동연구원이 지난 1일 노동고용부 출입기자단에 「직무능력사회 정착을 위한 핵심적 과제로서 공정한 인사평가에 기초한 합리적인 인사관리」 보도자료를 배포한 것입니다.\n현행법상 통상적으로 시행 가능한 해고의 형태는 두 가지입니다. 긴박한 경영상의 위기가 닥쳤을 땐 ‘정리 해고’를, 개별 근로자가 심각한 법규 위반을 저질렀을 땐 ‘징계 해고’를 시행할 수 있습니다. 이 두 해고는 요건이 까다롭고, 회사가 해고의 필요성을 입증해야 합니다.\n정부는 ‘고용 유연화’의 일환으로 일반해고제를 도입하려 합니다. ‘저성과자’나 ‘근무태도 불량자’를 개별 해고할 수 있게 하겠다는 것입니다. 지난 1일 한국노동연구원이 발표한 문건은 일반해고를 위한 가이드라인으로 해석할 수 있습니다.\n한국노동연구원은 세 가지 사례와 법원의 판결을 제시하며, 어떤 경우가 정당한 일반해고이며 어떤 경우가 부당 해고에 속하는지 가이드라인을 제시했습니다. 해당 문건에 따르면 “근로자에게 직무부진을 개선할 수 있는 기회가 보장되었음에도 불구하고, 이에 대한 개선이 이루어지지 않는 경우에 해고의 정당성을 인정할 수 있다”고 합니다.\n2개 사례는 회사가 저성과자를 위한 특별직무교육 등을 제공했음에도 근로자가 이에 불성실하게 응하는 등 직무역량이 개선되지 않은 경우엔 일반 해고가 적법하다는 대법원 판결 및 서울지방노동위원회의 판정 내용입니다.\n나머지 한 개 사례는 회사가 개별 근로자를 해고할 목적으로 공정성이 결여된 인사고과를 부여하고, 이를 근거로 저성과자를 해고하는 것은 부당해고라는 판시 내용입니다.\n위의 사례들로 미루어보아, 일반해고의 정당성은 공정한 인사 평가 기준 마련과 해고를 마지막 수단으로 남겨두는 사측의 노력이 선행되어야 보장됩니다. 그러나 한국노동평가원이 제시한 세 가지 사례에선 ‘공정한 인사 평가’에 대한 구체적인 기준을 찾을 수 없습니다. 알맹이는 없이 ‘쉬운 해고’만 선전한다는 야유가 나오는 대목입니다.\n한국노동연구원 직무능력사회 정착을 위한 핵심적 과제로서 공정한 인사평가에 기초한 합리적인 인사관리\n한국경제 "3년간 최하위 등급 받은 근로자, 개선노력 안했으면 해고 정당"\n매일경제 `일반해고 기준` 노사관계 태풍의 눈으로 급부상\n프레시안 "업무 성과가 C급? 그럼, 넌 해고야!"\n세계일보 정부 ‘조건부 노사정 대화 복귀’ 사실상 거부\n한겨레 정부 ‘일반해고 가이드라인’ 윤곽…강행 방침\n18일 한국노총 중앙집행위원회(이하 중집)를 앞두고, 정부가 연일 노동계에 ‘러브콜’을 보내고 있다는 분석이 이어집니다. 지난 12일 고용노동부는 ‘노동개혁 후속조치를 위한 5대 핵심과제 향후 추진계획’을 발표하며, 노동계와 첨예하게 대립한 ‘취업규칙 불이익 변경 허용’과 ‘일반해고 지침’을 포함하지 않았습니다. 정부가 한국노총 중집에 노·사·정 복귀를 위한 ‘중재안’을 제안했다는 보도도 있습니다.\n박근혜 대통령이 대국민담화에서 노동개혁을 제1과제로 삼은 이후, 고용노동부가 지난 12일 경제관계장관회의에서 노동개혁 5대 핵심과제를 발표했습니다. 그러나 ‘취업규칙 불이익 변경 허용’과 ‘일반해고 지침’은 포함되지 않았습니다. 5대 과제는 △임금피크제 등 임금체계 개편을 통한 청년 고용기회 확대 △근로시간 단축으로 생산성 제고 및 일자리 나누기 촉진 △비정규직 고용개선 및 원․하청간 격차 완화 △사회안전망 확충 및 효율성 제고 △공정하고 유연한 능력중심 노동시장 정립입니다.\n취업규칙이 노동자에게 불리하게 변경될 경우 과반수 노조 및 노동자 집단의 동의가 있어야 합니다. 정부는 ‘사회통념상 합리성’이 있다면 노동자의 동의 없이 취업규칙 불이익 변경을 허용한다는 방침을 내놓은 바 있습니다. 이는 ‘임금피크제 제도화’와 맞닿아 있는데요. 노동계는 노사 자율로 임금피크제를 합의해야 한다고 주장하고, 정부는 ‘사회통념상 합리성’에 따라 노조의 동의 없이 임금피크제를 도입하도록 취업규칙을 변경할 수 있다는 입장입니다.\n일반해고 지침은 현행 근로기준법상 가능한 해고 형태인 ‘징계 해고’나 ‘정리 해고’가 아닌, 업무 저성과자 대상의 ‘일반 해고’를 가능토록 하는 가이드라인입니다.\n김대환 노사정위원장이 한국노총에 제안한 ‘중재안’도 일종의 러브콜이라는 분석이 나옵니다. 지난 11일 김대환 위원장이 김동만 한국노총위원장에게 보낸 중재안은 ‘취업규칙 불이익 변경’과 ‘일반해고 지침’을 노·사·정 의제에는 포함하되 중장기 과제로 돌리겠다는 내용인 것으로 알려졌습니다.\n한국노총은 노·사·정 위원회 복귀 여부를 논의하기 위해 18일 중앙집행위원회를 개최합니다. 노사정위원장이 중재안을 내놓은 것은 한국노총이 대화에 복귀할 명분을 주기 위함이라는 해석이 가능합니다.\n그러나 이 중재안마저 논의가 분분합니다. 한노총 지도부는 중재안을 받아들여 일단은 협상장으로 돌아가겠다는 입장이지만, 금속노조 등 일부 산별노조는 강경하게 반대한다고 알려졌습니다.\n“전문가들은 노동 현안의 균형 잡힌 해결 방안을 마련하려면 정부 중심의 노사정위보다 여야 정치권, 청년·비정규직 등도 참여하는 새로운 사회적 대화 틀을 마련하고 의제도 경제민주화 등을 포함해 좀 더 포괄적으로 설정할 필요가 있다고 제안한다.”\n한겨레, 8월 14일자 보도\n“노사정위는 수단일 뿐 목표가 아니다.”\n“우리는 그동안 노동개혁의 대상인 노총이 노동개혁의 주체가 되는 모순적 구조의 문제를 매번 지적해왔다. 그런데도 정부는 노사정위에 노조를 포함시키지 못해 안달이다.”\n한국경제, 8월 17일자 신문 35면 사설\n고용노동부 대통령 담화 4대개혁 후속 조치 계획(노동부문) 발표\n머니투데이 노동개혁 한발 뺀 정부, 후속조치에 '해고지침' 언급 안해\n연합뉴스 정부 '중재안' 제시…한노총 18일 노사정 복귀하나\n경향신문 한국노총 복귀 명분될 노사정위 중재안 두고 '숨은 그림찾기'\n한겨레 한국노총, 노사정위 복귀 초읽기 속 찬반 엇갈려\n한국경제 뼈도 따구도 다 빼면 노동개혁 뭐하러 하나\n26일까지 안 돌아오면 떼놓고 간다\n한국노총의 노사정위 복귀가 불투명해지면서 정부와 여당이 연일 공세 강도를 높이고 있습니다. 20일 이기권 고용노동부 장관은 “한국노총이 26일까지 복귀 결정을 하지 않으면 독자적으로 노동개혁을 추진해갈 수밖에 없다”고 밝혔습니다.\n한국노총은 지난 18일 중앙집행위원회(이하 중집)를 열고 노사정위 복귀 여부를 결정하기로 했습니다. 그러나 노사정위 복귀에 반대하는 금속노련, 화학노련, 공공연맹 조합원 등이 물리력으로 회의장을 점거하는 바람에 복귀 여부는 논의되지 못했습니다. 한국노총은 26일에 다시 중집을 열기로 했습니다.\n한국노총의 복귀 결정이 늦어지자, 여당과 정부는 ‘마냥 기다리고만 있을 수 없다’는 의지를 강력하게 피력하고 있습니다.\n“정부로선 노사정 타협과 (한국노총의 노사정위) 복귀를 위해 계속 노력하겠지만, 거기에만 매달려 있을 순 없다. 손 놓고 있을 수만은 없다.”\n최경환 경제부총리, 19일\n“한국노총의 노사정위 대화 복귀 결정이 무산돼 노사정위가 노동개혁을 추진할 주체가 될 가능성이 낮아졌다.”\n고영선 고용노동부 차관, 19일\n“국회 입법 일정, 정부의 사회안전망 관련 예산 편성 일정 등을 감안했을 때 만약 26일까지 (한국노총이) 복귀 결정을 하지 않는다면 더 이상 늦출 수 없는 상황”\n이기권 고용노동부 장관, 20일\n중앙일보 노사정위 복귀 한국노총 유보\n매일경제 정부 한노총에 최후통첩 "마냥 못기다려"\n한겨레 최경환 “노사정 타협에만 매달릴 순 없어”…정부 ‘노동시장 개편’ 강행 확인\n경향신문 이기권 장관 “한국노총, 26일까지 미복귀 땐 노동개혁 독자 추진”\n4개월 만에, 협상장 가는 길\n한국노총이 노사정 협상 결렬을 선언하고 회의장을 떠난 지 4개월 만에 협상장 복귀를 선언했습니다. 대타협 결렬은 박근혜 정부의 후반기 과제인 ‘노동시장 구조개혁’의 가장 큰 걸림돌이었는데요. 이번 복귀 선언을 통해 정부가 노동개혁을 추진할 강한 명분이 생겼습니다.\n한국노총은 26일 서울 여의도 노총회관에서 중앙집행위원회(중집)를 열고 ‘노사정위원회 노동시장 구조개선 특별위원회(이하 노사정위)’ 복귀를 의결했습니다. 한국노총은 복귀 시기 및 방법을 김동만 위원장에 일임할 방침입니다. 지난 18일 중집을 물리적으로 저지했던 금속, 화학, 공공노조 등 일부 산별 노조는 회의장 밖에서 항의 시위만 벌였습니다.\n한국노총이 노사정위 복귀를 결의한 것은 장외투쟁의 실효와 명분이 다했다고 판단했기 때문으로 보입니다. 정부는 이미 노동계가 노사정위에 복귀하지 않으면 정부 독자적으로 노동개혁을 추진하겠다고 밝힌 바 있습니다.\n노동계는 지난 4월 ‘5대 불가사항’을 들며 대타협 결렬을 선언했고, 그중 가장 첨예하게 맞부딪힌 의제가 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 불이익변경요건 완화’였습니다. 김 위원장은 “일반해고와 취업규칙 불이익변경요건 완화는 절대 수용할 수 없다”는 점을 분명히 하며 “공공부문 임금피크제는 노사정위에 별도 특위를 구성하여 논의할 것”이라고 밝혔습니다.\n위의 2개 의제를 제외하더라도, 비정규직 사용기간 연장(2년→4년), 근로시간 단축, 파견업종 확대, 통상임금 명시 부분에서 노·사·정이 타협을 이뤄야 합니다.\n한국노총의 노사정위 복귀 소식에 정부와 경영계는 환영의 뜻을 밝혔지만, 노동계 양대 축인 민주노총은 강한 유감을 표시했습니다.\n“노사정위를 들러리로 정부 주도의 가짜 노동개혁을 일정을 정해놓고 밀어붙이는 정국에서 노사정위 재참여결정은 정부의 협박에 무릎을 꿇은 것이 아닌가라는 세간의 지탄을 피하기 어렵게 되었다. 명분도 정당성도 없는 잘못된 결정이라 하지 않을 수 없다.”\n민주노총 26일 논평\n민주노총 [논평] 한국노총의 노사정위 재참여 결정에 강력하게 유감을 표한다!\n머니투데이 한노총 4개월만 노사정위 복귀…정부 "하루빨리 논의하자"(종합)\n노컷뉴스 한국노총, 4개월 만에 노사정 대화 복귀\n연합뉴스 한노총, 결렬 선언 4개월 만에 노사정 대화 복귀(종합)\n한국노총 노사정위 복귀, 김동만 위원장 위임\n노동개혁 법제화 vs 적반하장도 유분수\n최근 한국노총이 “일반해고와 취업규칙 불이익변경요건 완화는 수용할 수 없다”는 기본 방침을 갖고 노사정위 회담에 복귀한 가운데, 경제5단체가 이에 대한 반대의 목소리를 분명히 했습니다. 각 단체 부회장들이 “불공정하고 경직된 노동 관계법과 제도는 정부 지침형태가 아니라 법률로 개정돼야 한다"는 강경책을 들고나온 것입니다.\n31일 한국경영자총회, 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회, 한국무역협회 등 5개 경제단체가 서울 여의도 중소기업중앙회에서 긴급 기자회견을 열고 ‘노동개혁에 대한 경제계 입장’을 밝혔습니다. 5단체 부회장들은 기자회견에서 “노동시장의 공정성과 유연성을 높이기 위한 근본적인 노동개혁이 필요하다”고 주장했습니다.\n경제5단체는 ▲해고요건 완화 ▲연공급 타파 및 임금피크제 도입 등 임금체계 개편 ▲노사 간 힘의 균형 회복을 위한 제도 개선을 요구했습니다. 엄격한 해고 규제로 인해 능력이나 성과와는 무관하게 고용이 보장되고, 해마다 호봉이 올라가는 연공급 제도가 노동시장을 경직화하고, 경직적 노동시장의 최대 피해자는 미취업 청년과 비정규직 근로자들이라는 지적입니다.\n재계의 요구는 노동계의 요구와 정면 배치됩니다. 한국노총은 ‘해고요건 완화 및 취업규칙 불이익변경 요건 완화를 수용할 수 없다’는 방침으로 노사정위에 복귀했는데, 재계는 오히려 이 같은 개혁을 법률로써 제도화해야 한다고 주장했기 때문입니다. 경제5단체는 이날 “정부가 ‘취업규칙 불이익 변경 요건 완화, 저성과자에 대한 근로계약 해지’를 정부지침 형태로 추진하려고 하는 움직임에 대해서 우려를 금할 수 없다”며 2007년 일본의 노동계약법 사례를 참고해야 한다고 제시했습니다.\n각 단체 부회장들은 이날 긴급회견에서 “각자가 기여한 만큼 임금을 받을 수 있는 공정한 임금체계를 만들자는 것에 모든 근로자의 이익을 고르게 대표해야 하는 노조가 반대하지는 않을 것”이라며 노동계의 협조를 당부하는 한편, “지엽적 유불리를 따지거나 임금의 삭감 등 금전적 이익을 취하려 하지 않겠다”고 약속했습니다.\n이날 긴급회견에 대해 한국노총은 “쉬운해고와 비용절감을 위한 비정규직고용, 경력직 채용, 원하청간 불공정거래로 노동시장양극화와 청년실업문제를 야기한 장본인들이 그 책임을 노동자에게 전가하고 있다”며 비판했는데요. 재계의 발표에 대해 ▲한국 노동시장은 이미 유연하다 ▲불공정한 노동시장을 만들어 양극화를 심화시킨 주범은 기업이다 ▲대기업 CEO의 높은 연봉에 대한 규제가 선행되어야 한다며 “710조 원이 넘는 사내유보금을 투자하고 일자리를 만들겠다는 실천의지는 어디에도 없다”고 반박했습니다.\n한국경영자총회 노동개혁에 대한 경제계 입장\n한국노총 적반하장도 유분수, 재벌개혁이 우선이다\n연합뉴스 경제계 "고용 유연성 확대하고 연공급제 타파해야"\n머니투데이뉴스 경제5단체 "노동개혁, 기업 이득 아닌 청년일자리 창출 목적"\n한국경제 "노조에만 힘 실어주는 법규…파업 때 대체근로 허용해야"\n동아일보 “제도개혁, 정부지침 아닌 법률개정으로”\n한겨레 노사정위 문만 열어놓고…정부·재계, 한국노총 장외 압박\n쇠파이프, 금호타이어에 이어 “타협대상 아니다”는 말까지\n정부가 제시한 노사정 대타협 시한인 10일을 얼마 남겨두지 않고, 노사정의 대립각이 점차 날카로워지고 있습니다. 김무성 새누리당 대표의 ‘쇠파이프’ 발언과 이를 비난하는 ‘뚫린 입’ 성명으로 여당과 노동계 갈등이 거세지고, 금호타이어 임금단체협상 갈등은 결국 ‘직장 폐쇄’라는 노-사 치킨게임으로 비화됐습니다. 최경환 경제부총리는 “공공기관 임금피크제는 타협의 대상이 아니다”라며 노사정 협의체의 8월 28일 합의를 정면으로 부정하는 발언을 했습니다.\n최근 여당과 노동계의 ‘쇠파이프’ 공방이 거셉니다. 지난 2일 원내 교섭단체대표 연설 후, 김무성 새누리당 대표는 기자들에게 “강성 기득 노조가 불법 파업을 일삼았고, 공권력이 투입되면 쇠파이프로 두드려 팼다”, “CNN에 연일, 매시간 쇠파이프로 경찰 두드려 패는 장면이 보도되는데 어느 나라에서 우리나라에 투자하겠는가”라며 노조의 강성 투쟁을 거칠게 비판한 건데요.\n이윤경 민주노총 사무금융연맹위원장은 3일 “공당의 대표란 사람이 찢어진 입이라고 국회에서 함부로 놀린다”며 마찬가지로 거친 비판을 내놨고, 한국노총 위원장 출신인 이용득 새정치민주연합 최고위원은 4일 “경제성장에 티끌만큼도 기여하지 않은 사람들이 경제성장의 주역들인 노동자들을 탓하고 헛소리를 계속 해대고 있다. 독립운동가들이 나온다면 쇠파이프를 휘두를 대상은 그대들이다”라며 박근혜 대통령과 김무성 여당 대표를 정면 비난했습니다. 이어지는 공방에, 여당과 노동계의 갈등의 골도 깊어지고 있습니다.\n6일 금호타이어가 노조의 장기 파업에 맞서 ‘직장폐쇄’에 들어간 것도 깊은 노사 갈등의 한 단면입니다. 금호타이어 노조와 사측은 2016년도 임금단체협상 과정에서 임금피크제 시행과 그에 따른 일시금 지급액에 대한 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 노조는 지난달 17일부터 이달 6일까지 21일째 전면파업에 돌입했는데요. 사측은 파업으로 인한 매출 손실이 940억 원에 이르고, 직원들 ‘무노동 무임금’ 손실액도 1인당 평균 250만 원을 넘어선다며 6일 직장폐쇄를 선언했습니다.\n직장폐쇄란 파업 등 근로자의 쟁의행위에 대항하는 사측의 쟁의행위인데요. 노조가 파업에 돌입하더라도 직장을 폐쇄했으므로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.\n여-노 갈등, 노사 갈등에 최경환 경제부총리마저 기름을 부었습니다. G20 재무장관회의 차 참석한 터키 앙카라에서 “(공공부문 임금피크제는) 여러 차례 타협의 대상이 안 된다는 것을 밝혔고, 본인들도 돌이킬 수 없다는 걸 알고 있을 것”이라고 밝힌 겁니다. 그는 또한, “(협상) 테이블에서 나름 최선을 다하고, 안 되면 정부가 할 수 있는 액션을 취할 수밖에 없다. 정부 입법안을 내고 갈 것”이라고 덧붙였습니다. 이는 지난달 28일 노사정위원회 4인 대표자가 합의한 ‘공공부문 임금피크제 원포인트 협의체’에 정면으로 반하는 발언이라 큰 파장이 예상됩니다.\n지난달 28일 한국노총이 장외투쟁을 멈추고 노사정 대타협 협상 테이블로 돌아왔습니다. 정부는 이달 10일을 협상 시한을 제시했는데요. 시한도 촉박한데, 잇따른 악재로 협상이 난항을 겪진 않을지 걱정입니다.\n조선일보 김무성 VS 민주노총, "쇠파이프" "찢어진 입"…힘겨루기 계속될 듯\nJTBC뉴스 [팩트체크] "노조 쇠파이프 없었으면 3만불 넘었을 것"…사실일까\n한국경제 금호타이어, 결국 직장 폐쇄\n경향비즈앤라이프 파업 21일째 금호타이어 ‘직장폐쇄’\n뉴시스 최경환 "노사정 대타협, 노동계 결단 내려야…시간 끌어봐야 의미 없어"\n한겨레 최경환 “공공기관 임금피크제 타협 대상 아니야”…노사정 협의체 사실상 묵살\n가이드라인 말고 입법으로, 그러나 천천히\n노사정 타협의 최대 쟁점 ‘일반해고’와 ‘취업규칙불이익 변경 요건 완화’를 정부 지침(가이드라인)이 아닌 입법 형태로 추진해야 한다는 의견이 제시됐습니다. ‘노동시장 구조개선 관련 쟁점 토론회’에 참석한 학계 전문가와 노동계, 경영계가 입을 모아 정부 지침 형태의 노동개혁은 실효성이 부족하다고 지적했습니다.\n7일 정부서울청사에서 노사정위원회 주최로 ‘노동시장 구조개선 관련 쟁점 토론회’가 열렸습니다. 노사정 위원회에서 가장 첨예하게 의견이 엇갈리는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경’에 대한 논의의 장을 갖기 위함입니다.\n이날 토론회의 주제 발제자인 박지순 교수(고려대학교 법학전문대학원)와 지정토론에 참여한 여러 전문가는 정부가 노사정 타협의 두 개 쟁점을 ‘가이드라인’ 형태로 추진하는 것의 실효성에 대한 의문을 제기했습니다. 가이드라인 대신 중장기적인 논의 및 사회적 합의 도출을 거쳐 법제화를 도모해야 한다고 제안했습니다.\n박지순 교수는 “현행 취업규칙과 해고제도의 기본 구조는 여전히 낡은 프레임을 유지하고 있어 노동시장과 노동법 제도의 현대화를 위해 제도개선이 필요하다”고 발제문 첫머리를 열었습니다. 그는 “근로기준법 및 근로계약법의 핵심 제도인 취업규칙과 해고제도를 법적 구속력도 없고 판례와 충돌 가능성을 배제할 수 없는 가이드라인으로 변화시킬 수 있다고 보는 것은 지나치게 사안을 단순화하는 것”이라고 밝혔습니다. 이어 “취업규칙 변경과 해고제도의 법제화는 노사정과 학계의 공동연구를 통해 공감대를 형성하고, 이를 바탕으로 개혁 방안을 마련하자”고 제안했습니다.\n발제 후 이어진 지정토론에 참여한 전문가들도 대체로 박 교수의 문제 의식에 공감했습니다.\n▲권순원 교수(숙명여대 xxx)는 “현재 정부가 추진 중인 가이드라인 활용 방안은 법적 다툼 발생 시 실효적 기준으로 작용할 가능성이 낮다”\n▲박수근 교수(한양대학교 xxx)는 “일반해고 쟁점과 관련해 저성과자에 대한 인사와 적정임금을 지급하는 공정한 평가기준, 구체적 절차도 법과 제도로 보완하는 것이 필요하다”\n▲권혁 부산대 교수는 “두 가지 쟁점은 거시적이고 포괄적인 문제라 짧은 시간에 지침으로 할 문제가 아니라 단계적 개선이 필요하다”\n▲이정 한국외대 교수는 취업규칙 변경은 사회 통념상 합리성에 대한 입법적 해결을 촉구했고, 일반해고 관련 쟁점에 대해서는 “관련 규정 미비로 정당성 판단이 징계해고의 형식을 통해 이루어짐에 따라 문제가 발생했다고 보면서 제도적 보완이 필요하다”고 밝혔습니다.\n지정 토론 이후 노사정 토론자들의 토론에서도 논의가 이어졌습니다. 한국노총 정문주 정책본부장은 “정부 행정지침 및 가이드라인은 상위법의 범위를 넘어서 노사관계 및 노동 시장의 혼란과 분쟁의 원인이 되고 있다”면서 “관련 지침 마련 방침을 철회해야 한다”고 밝혔습니다. 한국경총 이형준 노동정책본부장은 제도화에 찬성하지만 정부 지침보다는 입법적 해결을 통해 합리성과 명확성을 높여야 한다고 주장했습니다.\n그러나 정부측 토론자인 고용노동부 정지원 근로기준정책관은 “법률과 판례를 바탕으로 취업규칙 변경 관련 지침을 우선 마련하는 한편, 업무 부적응자에 대한 공정한 인사관리를 위해 다양한 방안을 강구하겠다”고 말했습니다.\n매일경제 노동개혁 인식 달라진 學界\n한국경제 "노동개혁 법제화해야…정부 가이드라인은 소송만 양산"\n경향신문 "취업규칙, 일반해고는 중장기 과제로 삼고 법제화해야"\n한겨레 “일반해고 완화는 천천히, 청년고용부터 다루자”\n뉴스1 노동학계 "일반해고·취업규칙변경 중장기과제로"\n연합뉴스 "일반해고·취업규칙, 가이드라인 아닌 법제화해야"(종합2보)\n뉴시스 [종합]노사정 토론회 "노동시장 구조개선, 입법화 없이 실효성 의문"\n정부·여당 '나 혼자 간다'\n노사정 위원회가 협상 결론을 내지 못한 가운데 정부와 여당이 노동개혁 입법을 추진하겠다고 밝혔습니다. 정부가 노사정 위원회에 제시했던 타협 시한 10일이 지났기 때문입니다.\n지난 10일 열린 노사정 대표자 회의는 결국 결론을 내지 못했습니다. 노사정 대표자들은 12일 대화를 재개할 계획입니다.\n최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관, 윤상직 산업통상자원부 장관, 이기권 고용노동부 장관은 11일 정부세종청사에서 ‘노동개혁 향후 추진방향’에 대한 정부 입장을 발표했습니다.\n11일 오전 정부세종청사에서 '노동개혁 향후 추진방향' 관련 관계부처 합동브리핑 중인 최경환 경제부총리 겸 기획재정부장관(가운데), 이기권 고용노동부장관(왼쪽), 윤상직 산업통상자원부장관(오른쪽)\n최 부총리는 “노동개혁을 위한 노사정 합의가 정부가 제시한 협상시한인 9월 10일을 넘겼다”며 정부가 책임지고(a.k.a. 독자적으로) 노동개혁을 추진하겠다고 밝혔습니다. 입법 과정이 길기 때문에 노사정 협상 타결 전에 절차를 시작하고, 협상이 완료되면 그 내용을 다시 입법에 반영하겠다는 계획입니다.\n최 부총리는 또한, 노사정 타협의 가장 큰 걸림돌인 임금피크제 도입과 일반해고(정부: “업무 부적응자에 대한 공정한 해고”)를 위한 기준과 절차는 반드시 노동개혁에 포함되어야 한다고 밝혔습니다.\n정부와 새누리당은 관련 법 5개를 개정하고, 2개 지침을 만들 방침입니다.\n근로기준법 : 휴일근로(16시간/주)를 연장근로(12시간/주)에 포함해, 주당 최대 근로시간을 68시간에서 52시간(정상근로 40시간+연장근로 12시간)으로 축소\n기간제법: ‘원하는 사람에 한해’ 비정규직 사용 기간을 현행 2년에서 4년으로 연장\n파견법: 32개 업종으로 제한된 파견 허용 대상에 55세 이상 고령자와 고소득 전문직 추가\n고용보험법(실업급여 기준 변경) : 실직 전 임금의 50%→60% 지급 / 지급 기간 90~240일→30일 연장\n산업재해보상보험법 : 통근버스 출퇴근에만 적용되는 산재보험을 대중교통과 도보 출퇴근까지 확장\n일반해고 : 저성과자나 근무 불량자를 해고할 수 있는 ‘경우’에 대한 정부 행정지침 혹은 핸드북 발간\n취업규칙 불이익 변경 요건 완화: 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자 동의를 필요로 하는 법규 완화, 근로자의 동의없이 임금피크제를 도입할 수 있게 하는 조치\n연합뉴스 노사정 대타협 '무산'…정부, 독자적 노동개혁 착수하나\n뉴스1 [일문일답] 정부 "노동개혁 법안 자체 입법 추진하겠다"\n경향신문 노사정 대타협, 정부 요구 시한까지 합의 안돼\n기획재정부 노동개혁 향후 추진방향 관계부처 합동브리핑\n"정부 일방적 시행 아닌 노사와 충분한 협의"\n노사정이 13일 ‘노동시장 구조개편 합의문’ 초안을 내놨습니다. 노동개혁 2대 쟁점인 ‘일반해고 도입’과 ‘취업규칙 변경 요건 완화’에 대해 정부와 노동계가 한 발씩 양보한 모양새를 갖췄는데요. 두 개 쟁점에 대해 ‘정부의 일방적인 시행’이 아닌 ‘노사와의 충분한 협의’를 거쳐 추진하기로 했습니다.\n12일 모인 노사정 4인 대표자는 조정안에 합의하지 못했습니다. 13일 회의를 재개하고 저녁에 합의문 초안을 공개했는데요. 노동개혁 쟁점에 대해 장기적으로는 법제화를 추진하되, 일단은 노사와의 충분한 협의를 거쳐 ‘기준과 절차를 명확히’ 한다는 내용입니다.\n근로계약 해지 등의 기준과 절차 명확화\n4월 초안 정부는 근로기준법 제23조의 규정 및 판례에 입각하여 근로자 능력개발, 고용안정, 근로계약 해지 등에 관한 기준과 절차를 명확히 하는 방안을 노사와 충분한 협의를 하여 추진한다.\n최종 합의안 노사정은 인력운영과정에서의 근로관행 개선을 위하여 노사 및 관련 전문가의 참여 하에 근로계약 전반에 관한 제도개선방안을 마련한다. 제도개선 시 까지의 분쟁예방과 오·남용 방지를 위하여 노사정은 공정한 평가체계를 구축하고, 근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확히 한다. 이 과정에서 정부는 일방적으로 시행하지 않으며, 노사와 충분한 협의를 거친다.\n4월 초안 노사는 장년근로자의 고용안정과 세대간 상생고용 체계 구축을 위하여 임금체계를 합리적으로 개편하기로 한다. 임금체계 개편방향은 직무, 숙련 등을 기준으로 하여 노사 자율로 추진한다. 정부는 정년연장 안착을 위한 임금체계 개편 과정에서 소모적 노사 갈등을 예방하고, 청년고용 확대 및 장년 근로자 고용안정을 위하여 개정 고령자 고용촉진법에 따라 요구되는 정년 60세 조치와 임금체계 개편 등이 개별 기업의 취업규칙·근로계약에 반영될 수 있도록 하는 방안을 노사와 협의하여 강구한다.\n최종 합의안 노사정은 임금피크제 도입을 비롯한 임금체계 개편과 관련하여 단체협약 및 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 하고 이를 준수한다. 이 과정에서 정부는 일방적으로 시행하지 않으며, 노사와 충분한 협의를 거친다.\n이번 합의문은 노사정이 지금까지 각자가 주장한 바에서 한 발씩 물러선 형태를 갖추고 있습니다. 한국노총은 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경 요건 완화’(와 이를 통한 임금피크제 도입)를 이번 노동개혁 문안에 포함하지 않고 중장기 과제로 돌리겠다고 주장했고, 정부는 행정지침으로 처리할 방침이었습니다. 반면, 재계는 핵심 쟁점을 ‘법제화’해 향후 분쟁의 소지를 줄여야 한다고 요구해왔습니다.\n그러나 어느 쪽도 만족하긴 어려운 모양새입니다. 이번 합의문은 ‘충분히 협의하겠다’는 선언에 그쳤는데요. 험난한 길이 예상됩니다. 특히, 합의문은 ‘충분한 협의’를 거친다고 되어 있을 뿐, 노사정의 최종 ‘합의’를 통해 쟁점을 처리한다고 표현하지 않았습니다. 이번에 남긴 불씨가 향후 노사 분쟁에서 재점화될 가능성이 큽니다.\n이번 노사정 대타협에서 빠져있는 민주노총은 “기어코 노동자 목숨 내놓으라는 노사정 야합”이라는 성명을 내고, “절대 다수 미조직 노동자들에게 재앙을 가져다 줄 수밖에 없는 박근혜표 ‘노동개악’의 핵심인 일반해고 및 취업규칙 가이드라인을 승인해준 역대 최악의 ‘야합’”이라고 비난했습니다.\n재계도 내심 불만족스럽긴 마찬가지입니다. 기존에 주장하던 ‘법제화’ 요구가 받아들여지지 않았기 때문입니다. 한국경제는 14일 지면보도에서 “(노사정 대표자회의 종료 후) 노동계에 치우친 합의에 곤혹스러운 분위기가 감지됐다”고 전했습니다.\n아직 합의가 완료된 것도 아닙니다. 이번 합의안은 ‘잠정’ 합의안이고, 14일 한국노총의 중앙집행위원회(중집)의 승인을 받아야 하는데요. 노사정 타협에도 불구하고 5개 노동 관련 법안을 당론으로 발의하려는 새누리당의 움직임이 향후 걸림돌로 작용할 전망입니다.\n조선일보 [전문] 노사정, 취업규칙 변경·일반해고 최종 조정문안 도출\n머니투데이 [쟁점안 전문]'일반해고·취업규칙' 4월 초안과 어떻게 달라졌나\n뉴시스 노사정 대타협 핵심쟁점 선언적 합의에 그쳐…험로 예고\n노컷뉴스 노사정 타결은 '야합',한국노총 '백기투항'\n한겨레 ‘쉬운 해고’ 정부안 사실상 수용…‘들러리 한국노총’ 비판 일듯\n매일경제 黨政 강공에 한노총 입장 선회 … 청년실업 해소 급물살 노사정 1년 마라톤회의 끝에 극적 타결\n한국경제 김대환 위원장 "일반해고·임금피크제 정부 지침 나올 것"\n한국노총 “OK GO”\n한국노총이 노사정 4인 대표자 회의에서 내놓은 잠정 합의안을 승인했습니다. 이제 노사정 합의는 서명과 발표라는 형식적 절차만 남겨뒀습니다. 그러나 아직 비정규직 및 파견근로에 대한 협의가 숙제로 남아 있습니다. 민주노총 반발과 야당의 노동 전문가가 대거 포진한 국회 환경노동위원회도 노사정 대타협이 넘어야 할 산입니다.\n파행된 중앙집행위원회의를 빠져나오는 김동만 한국노총 위원장\n14일 한국노총의 중앙집행위원회(이하 중집)는 중집위원 52명 중 48명이 참석한 가운데, 30명의 찬성표로 노사정 합의안을 승인했습니다. 이 과정에서 김만재 금속노련 위원장이 분신을 시도하고, 주변 간부들이 소화기를 뿌려 저지하는 등 소동이 벌어지기도 했습니다. 노사정 위원회는 15일 회의를 열어 합의문에 서명할 계획입니다.\n재계는 노사정 합의문에서 ‘법제화’가 빠진 것에 대해 아쉬운 표정을 감추지 못하면서도 일단은 환영의 뜻을 표했습니다. 청와대는 “노사정이 어려운 상황에서 양보와 타협을 통해 나라를 살리는데 앞길을 연 것을 높이 평가한다”며 한국노총의 합의문 승인을 환영했습니다.\n새누리당은 노동개혁과 관련된 ▲근로기준법(근로시간 단축) ▲기간제법(비정규직 사용 기간 연장) ▲파견법(파견근로 확대) ▲고용보험법(실업급여 확대) ▲산업재해보상보험법(출퇴근 재해 산재 적용)의 개정안을 16일 당론으로 발의하기로 14일 결정했습니다.\n▲근로시간 단축과 ▲실업급여 확대 ▲출퇴근 재해 산재적용은 노사정이 합의를 이뤘지만, 비정규직 사용기간 연장과 파견근로 확대에 관한 사안은 그렇지 않습니다. 이번 합의문이 비정규직 사용기간 연장과 파견근로 확대에 대해 “노사정의 공동 실태조사와 전문가 의견 수렴 등으로 대안을 마련한 후 합의 사항을 정기국회 법안 의결 시 반영한다”고 애매하게 표현했기 때문입니다.\n노사정 대표자들조차 아직 결론짓지 못한 이 2개 사안에 관한 법안은 국회 내에서도 의견이 크게 갈려, 이번 회기 내에 처리되지 못할 가능성이 있습니다. 국회 환경노동위원회는 16명의 위원 중 여당 위원 8명(이지만, 이완구 의원이 현재 정상적인 의정활동을 수행하지 못하는 상황), 야당 위원 8명으로 구성되어 있습니다. 게다가 야당 위원 대부분이 노동 전문가이기 때문에 여당은 수적으로도 질적으로도 열세에 놓여있습니다. 이에 따라 새누리당이 5개 법안을 일괄 처리하기 보다는 합의가 쉬운 법안부터 순차적으로 처리할 것이라는 관측이 나옵니다.\n뉴스1 한노총, 진통끝 '대타협안' 승인…노동개혁 탄력(상보)\n연합뉴스 한노총 노사정 대타협안 승인…향후 노동개혁 절차는\n연합뉴스 경제계 "합의안 통과돼 다행…노동개혁 전환점 기대"\n정책브리핑 청와대 “노사정 대타협, 청년실업 해결 계기되길 기대”\n민주노총 박근혜 노동개혁은 약탈, 노사정위는 약탈자에게 대문 열어줬다\n한국경제 노동개혁 '험로'…그 뒤엔 환노위\n법. 법. 법.\n경제5단체가 독자적으로 ‘입법 청원’에 돌입하기로 했습니다. 취업규칙 변경 요건과 일반해고 등 핵심 쟁점을 입법이 아닌 ‘정부지침’으로 처리하기로 한 이번 노사정 합의문이 노동시장 유연화는커녕 경직성을 고착시킨다는 판단에서입니다.\n전국경제인연합회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국무역협회, 한국경영자총협회 등 경제 5단체는 15일 ‘노사정 합의에 대한 경제계 입장’을 내놨습니다. 이들은 성명에서 ”노동시장의 유연성을 높이기는커녕 현재의 경직성을 그대로 고착화시키는 것이 아닌가 하는 우려를 금할 수 없다”며 “노사정 합의에 의해서는 진정한 노동개혁은 불가능하다는 것이 명백해진 지금 경제계는 금번 노사정 합의에서 부족한 부분을 중심으로 이제 국회에 입법청원을 통해 노동개혁의 마지막 시도를 하기로 했다”고 밝혔습니다.\n이에 대해 한국경제신문은 16일 사설에 “야당이 소관 상임위를 장악한 국회에서 개악될 조짐이 보이자 경제 5단체가 (노사정 합의의) 근본적인 오류를 지적하며 정면돌파 의지를 밝힌 셈”이라고 평했고, 매일경제신문도 같은 날 사설에 “이 같은 경제계 주장에는 합리적인 이유가 있다”고 밝혔습니다.\n그러나 16일 자 중앙일보 사설은 <노사정 대타협 부정하는 정신 나간 경제 5단체>라는 제목으로 (경제 5단체의 성명은) “무지의 소치다. 노사정 합의로 법률문안에 가까운 실행방안을 내놓는 나라는 어디에도 없다”고 비판했습니다.\n한편, 새누리당은 ‘노동관련 5개 법안’을 당론으로 발의하기로 16일 추인했습니다. 김무성 새누리당 대표는 “미래세대를 위하는 한마음 한뜻으로 반드시 이번 정기국회 내 노동개혁을 완수하는 데 최선을 다하겠다”고 말했는데요.\n같은날 새정치민주연합 이종걸 원내대표는 “사회적 합의가 없는 상태에서 절대다수의 삶에 영향을 미치는 법을 강행처리 했을 때 어떤 결과가 오는지는 20여 년 전에 노동법 강행처리와 IMF 사태의 교훈에서 반드시 알아야 한다는 것을 경고한다”고 밝혔습니다.\n한국노총은 새누리당의 노동관련 입법 철회를 요구했습니다. 한국노총은 16일 발표한 성명에서 새누리당이 추진 중인 ▲근로시간 단축 관련 근로기준법 개정안과 ▲실업급여 제도 관련 고용보험법 개정안이 노사정 합의를 배신하는 항목을 담고 있다고 주장했습니다.\n또한, ▲기간제 노동자의 사용 기간을 늘리는 기간제법 개정과 ▲고령자 고소득 전문직의 파견업종을 확대하는 파견법 개정은 "노사정의 공동 실태조사와 전문가 의견 수렴 등으로 대안을 마련한 후 합의 사항을 정기국회 법안 의결 시 반영한다"고 합의문에 명시했음에도 불구하고, 이러한 과정을 무시하고 졸속으로 만든 법안이라고 비판했습니다.\n경제5단체 노사정 합의에 대한 경제계 입장\n한국경제 노동개혁이라 할 수 없다"는 경제단체들의 하소연\n매일경제 [사설] 노사정 노동개혁 합의, 경제계 불만 이유 있다\n중앙일보 [사설] 노사정 대타협 부정하는 정신 나간 경제5단체\n뉴스1 노동개혁 입법전쟁 전운…與 '당론 발의' 野 '특위 제안'\n한국노총 [성명]새누리당은 노동법 개악 중단 하라\n비정규직 쟁점 폭탄을 받아랏!\n노사정 위원회가 결국 비정규직 관련 쟁점 합의를 도출하지 못했습니다. 비정규직 사용기간 연장과 파견직종확대 등 쟁점에 대해 노동계, 경영계, 정부측 그리고 공익위원이 밝힌 입장만 정리해 국회에 전달할 방침입니다.\n지난 9월 노사정 위원회는 ‘대타협 합의문’을 내놓으면서 비정규직 사용기간 연장과 파견근로 확대는 노사정의 공동 실태조사와 전문가 의견 수렴 등으로 대안을 마련한 후 합의 사항을 정기국회 법안 의결 시 반영한다고 밝혔습니다. 그러나 결국 노사정위가 16일까지 결론을 내지 못해 모든 공은 국회로 넘어갔습니다.\n국회 환경노동위는 16일 비정규직 및 파견근로 쟁점을 포함한 노동개혁 5대 법안을 상정해 심의에 착수했습니다. 노사정위가 합의 책임을 국회로 토스했으므로 여야의 강경 대치가 예상됩니다.\n한편, 이기권 고용노동부 장관은 17일 정부세종청사에서 기자간담회를 열고 “비정규직을 모두 정규직화하는 것이 과연 실현 가능성이 있느냐” “비정규직 근로 당사자들은 본인의 정규직 전환 가능성을 매우 낮게 보고 있다”며, 실질적으로 정규직 전환 가능성이 없는 35세~55세 비정규직 근로자에 한해 사용 기간을 연장(2년+2년)하는 정부 안을 강조했습니다.\n한국경제 노사정 '비정규직 쟁점' 합의 실패…국회에 책임 떠넘겨\n매일경제 비정규직 노사정 합의 실패…정부 强드라이브\n조선일보 "근로자·사용자가 원하면 비정규직 4년으로"\nYTN라디오 국회로 넘어가는 비정규직법, 남은 쟁점 없나?\n연합뉴스 고용장관 "모든 비정규직의 정규직화, 실현 가능성 없어"\n저성과자 해고 가이드라인 초안 나왔다\n노동개혁, 5대 입법(주당 최대 근로시간 단축, 비정규직 사용 기간 2+2 연장, 파견 가능 업종 확대, 실업급여 기준 변경, 대중교통·도보 출퇴근 산재 보상)과 2대 지침(일반해고, 취업규칙 불이익 변경)만 기억하시면 됩니다. 그리고 30일 고용노동부가 2대 지침의 초안을 내놨습니다.\n“정부의 기초안은 철저하게 법률에 근거해서 만든 만큼 노동계도 ‘쉬운 해고’, ‘일방적 임금 삭감’이라는 온당치 않은 주장을 되풀이하기보다 조속히 논의에 참여해야 한다”\n이기권 고용노동부 장관, 30일\n30일 고용노동부는 정부서울청사에서 간담회를 열고 기존 판례를 인용한 ‘일반 해고’와 ‘취업규칙 불이익 변경’ 정부 초안을 내놨습니다.\n정부는 근로계약의 본질을 고려할 때 ‘업무 능력 결여’와 ‘근무성적 부진’이 근로 제공 의무를 불완전하게 이행하는 것으로 근로계약 해지 사유에 해당한다고 봤습니다.\n그러면서 저성과자를 해고할 수 있는 통상해고 지침을 제시했는데요. (1)취업규칙 및 단체 협약에 저성과자 해고 방침을 명시하고 (2)객관적·합리적인 기준에 따라 인사평가를 진행해야 합니다. (3)저성과자로 평가된 근로자에겐 교육훈련과 배치전환 등 개선의 기회를 주어야 합니다.\n고용노동부는 인사 평가가 사용자의 재량권으로 인정되므로 본질상 정성적인 요소가 포함되더라도 권한 남용으로 단정할 수 없다고 했습니다. 또한, “하위 5%에게 무조건 D등급을 준다”는 식의 줄 세우기보다는 절대 평가 방식이 합리적이라고 봤습니다.\n이 과정이 특정 근로자를 표적 해고하는 수단으로 악용되지 않도록 △전직 후 1년 이내 △노조 전임자 파견 복귀 후 1년 이내 △출산·육아 휴직 후 복직한 지 1년 이내인 근로자 등은 저성과 대상자에서 제외해야 한다고 덧붙였습니다.\n사측의 해고 회피 노력에도 불구하고 개선의 여지가 없거나 업무에 상당한 지장을 초래하는 근로자 해고는 정당하다는 것이 이번 지침의 내용입니다.\n정부와 노동계는 2대 지침에 관해, 정부 일방적으로 시행하지 않으며 노사와 충분한 협의를 거치기로 약속(Story.14) 한 바 있는데요. 한국노총은 30일 “정부의 일방적인 지침 공개는 그 파급력을 감안할 때 사실상 지침 시행이며, 이는 명백한 노사정 합의 파기”라고 반발했습니다.\n한겨레 신문은 30일자 기사에서 전문가들을 인용해 ▲해고 분쟁이 법적 소송으로 번질 경우 이를 감당할 수 있는 노동자가 많지 않고 ▲정부가 개별 판례를 일반화해 형식적 요건인 것처럼 바꿔 놨다는 지적을 전했습니다.\n고용노동부 직무능력과 성과 중심의 인력운영과 취업규칙 관련 전문가 논의자료\n문화일보 국회에 발목 잡힌 노동개혁… 정부 지침으로 돌파구 마련\n중앙일보 [경제] 저성과자 해고, 취업규칙 변경 본게임 시작되나\n경향신문 양대지침 정부안 발표로 노정 갈등 격화\n한겨레 정부 ‘노동개편’ 강행 뜻…노동계 ‘쉬운 해고·임금삭감’ 우려\n‘근로자 동의 없는 임금피크제’ 가이드라인 나왔다\n이기권 고용노동부 장관은 지난 30일 ‘일반 해고’와 함께 ‘취업규칙 불이익 변경’ 가이드라인 초안을 내놨습니다. 정부는 근로자 동의 없이 취업규칙을 근로자에 불이익을 주는 쪽으로 변경할 수 있는 6가지 기준을 제시했습니다.\n취업규칙은 채용, 인사, 해고에 관련된 사내 규칙입니다. 현행 근로기준법상 근로자에게 불이익을 주는 쪽으로 취업규칙이 변경되려면 노조나 근로자 과반수 대표의 동의를 받아야 합니다. 사측이 일방적으로 임금피크제를 도입할 수 없는 이유입니다.\n그러나 30일 고용노동부는 ‘취업규칙 해석 및 운영 지침 개정을 위한 논의 검토 자료’를 내놓으면서 근로자 동의 없이 임금피크제를 도입할 수 있는 가이드라인 초안을 내놨습니다.\n대법원 판례는 “사회 통념상 합리성이 인정될 경우 근로자의 동의를 받지 않더라도 예외적으로 취업규칙 불이익 변경이 가능하다”고 하는데요. 고용노동부는 6가지 요소를 종합적으로 고려해 ‘사회통념상 합리성’을 판단할 수 있다면서, 아래의 요건들을 고려하면 근로자 동의 없는 임금피크제 도입이 가능하다고 봤습니다.\n① 근로자의 불이익 정도\n60세 정년연장법의 취지를 해치지 않을 정도의 임금 감액\n② 사용자의 변경 필요성\n신규 일자리 창출 여력 확보, 인건비 부담 가중 고려\n③ 취업규칙 변경 내용의 상당성\n임금피크제 적용 후 임금 수준이 비슷한 규모의 동종 기업 또는 일반적으로 기대되는 합리적인 임금수준 고려\n④ 기타 근로조건 개선의 여부\n근로시간 단축, 업무 조정, 복리후생 제도 유지·확대 등 고려\n⑤ 노조 등과 충분한 협의 노력\n사측의 일방적 변경, 형식적 협의는 합리성을 인정받기 어려움. 근로자 또는 노조 측이 교섭에 무조건 불응하거나 합리적 대안 제시 없이 반대하는 경우 합리성을 인정할 수 있음.\n⑥ 동종 사항에 대한 국내 일반적인 상황\n지역 내 동종 업계의 임금 감액 비율, 대상 조치, 교섭 및 합의 경향 등 고려\n한국노총은 “(이번 지침이) 근로기준법에서 명확히 하고 있는 ‘취업규칙 불이익 변경 시 노조(근로자의 과반수) 동의 절차 및 해고 제한’ 규정을 무력화하고 있다. 대법원에서도 극히 예외적으로 인정하는 ‘사회 통념상 합리성’ 법리를 원용하여 임금피크제를 도입하거나 임금체계를 개편할 때 동의절차를 거치지 않아도 되도록 의도하고 있다”며 반발했습니다.\n한노총은 이달 내 중앙집행위원회를 열고, 이번 지침이 노사정 대타협 파기 요건에 해당하는지 논의할 계획입니다.\n고용노동부 무능력과 성과 중심의 인력운영과 취업규칙 관련 전문가 논의 자료\n동아일보 “임금피크제, 6가지 요인 충족하면 노조동의 없이 가능”\n파이낸셜뉴스 '쉬운 해고' 어렵게, '임금피크제' 쉽게..정부 초안 내놨다\n경향신문 양대 노총 “사업자에 칼날 쥐여줘” 격앙\n한국노총, 노사정 합의 '파탄' 선언\n한국노동조합총연맹(이하 한국노총)이 11일 ‘노사정 합의 파탄’을 선언했습니다. 정부가 오는 19일까지 ▲2대 지침 원점 합의(가이드라인 취소)와 ▲기간제법·파견법 입법 중지를 약속하지 않는다면, 한국노총이 노사정위를 공식 탈퇴할 수 있습니다. 민주노총이 이미 1999년에 노사정위를 탈퇴했기 때문에 현재 노사정위에 참여하고 있는 노동계는 한국노총뿐입니다.\n한국노총은 11일 중앙집행위원회(중집)를 열고 ‘9.15 합의’ 전면 파탄을 선언했습니다. 그러나 이것이 합의 파기는 아니라고 주장했습니다. 한국노총은 “정부가 여당이 노사정 합의 내용과 다른 5대 노동법안을 일방강행 추진하고 있는 점, 12월 30일 선제적으로 2개 지침을 발표한 일련의 행위들이 9.15 노사정 합의를 먼저 파기하여 9.15 합의가 파탄났다”고 선언했습니다.\n한국노총은 김동만 한국노총위원장에게 노사정위 탈퇴, 조직적 투쟁, 정치투쟁, 법적 대응 투쟁 전권을 위임했는데요. 정부와 여당이 “합의 정신을 존중하여 지침에 대해 시한의 정함 없이 원점에서 협의한다는 입장(= 지난달 30일 발표한 2대 가이드라인 백지화)과 9.15 합의 내용에 맞는 5대 법안을 공식적. 공개적으로 천명(=기간제법·파견법 개정 재논의)하지 않을 경우” 한국노총은 오는 19일 노사정위를 공식 탈퇴할 가능성이 큽니다.\n한국노총은 노사정 합의 파탄의 원인이 정부에게 있다는 입장입니다. 정부가 지난달 30일 저성과자 해고와 근로자 동의 없는 취업규칙 불이익 변경(임금피크제 도입)을 위한 가이드라인을 내놓고, 노사정 합의안에 포함되지 않은 기간제법과 파견법 개정안을 밀어붙인 것이 직접적 원인이라고 주장합니다. 최근 노동시장 구조개혁 과정에서 ‘사회 안전망 확충’과 ‘2중 구조(비정규직과 정규직) 개선책’은 거의 주목받지 않고 있습니다.\n그렇다고 해서 한국노총이 협상장을 박차고 나온 것은 ‘자충수’라는 평가가 이어집니다. 노사정위원회에서 노동계의 운신 폭을 좁히는 행보라는 겁니다. 일각에서는 노사정위원회가 세금 낭비였고, 결국 노동시장 구조 개혁은 정부의 몫이라는 주장이 제기됩니다.\n한국일보 노사정 대타협 넉달만에 파탄\n경향신문 [‘노사정 합의 파탄’ 선언]한국노총 “19일까지 양대지침 백지화”…사실상 합의 파기\n한겨레 한국노총 “노사정 대타협 파탄” 공식선언\n매일경제 근로자 복지 향상은 명분인가…다시 판 뒤엎겠다는 한노총\n한국경제 노사정 대타협 '예고된 파국'…33억 세금이 아깝다\n국민일보 [노사정 다시 갈등] 대타협 왜 깨졌나… 이중구조 개선은 뒷전 ‘해고’ 부각에 뒤탈\n'한국노총' 님이 방을 나가셨습니다.\n한국노총이 결국 노사정 위원회 불참을 선언했습니다. 한국노총은 지난해 4월 노동시장 구조개혁을 위한 노사정위 협상장을 박차고 나갔다가 9.15 합의를 맺으며 돌아왔는데요. 9.15 합의에서 어설프게 봉합한 ‘2대 지침’ 문제가 다시 한 번 터졌다는 지적이 나옵니다.\n19일 한국노총은 예고한 대로 노사정 위원회 파기를 선언했습니다. 더불어 “합의 내용이 지켜지지 않는 노사정위원회에 참석하지 않을 것”이라며 노사정위 탈퇴를 강행했습니다. 한국노총은 지난 11일 저성과자 해고와 취업규칙 불이익 변경에 대한 2대 지침 논의를 원점에서 재시작하자고 정부에 요구했으나, 정부는 지침 강행 의사를 표명했습니다.\n한국노총은 2대 지침에 대해 가처분 소송, 위헌심판 청구 소송 등 법적 대응을 준비하는 한편, 4월 총선에 대비해 ‘여당 심판 운동’을 전개할 방침입니다. 이미 장외에 나가 있는 민주노총과 연대해 투쟁할 가능성도 큽니다.\n이기권 고용노동부 장관은 한국노총의 노사정위 파기 선언 직후 기자회견을 열고 “한국노총의 이번 결정은 대타협 정신보다 공공, 금융, 금속, 화학 등 일부 연맹의 조직이기주의를 우선시한 것”이라며 “기득권 지키기가 이번 사건의 본질”이라고 비난했습니다. 이어, 한국노총의 노사정위 탈퇴에도 불구하고 2대 지침을 자체적으로 추진할 뜻을 내비쳤습니다.\n정부와 노동계가 강 대 강으로 맞부딪쳐 노동개혁 표류가 점쳐지는 가운데, 협상 파기와 탈퇴 선언은 이미 예고된 사태였다는 지적이 제기됩니다. 한국노총이 지난해 4월 협상 결렬을 선언한 것은 저성과자 해고와 취업규칙 불이익 변경을 위한 지침 도입에 반발해서였습니다. 그러다 “(2대 지침에 대해) 정부는 일방적으로 시행하지 않으며 노사와 충분한 협의를 거친다”고 명시한 9.15 합의를 계기로 협상장에 돌아온 겁니다. 그러나 노사정은 9.15 합의에서 2대 지침에 대해 담판을 짓지 못했고, 결국 이렇게 똑같은 상처가 곪아 터지게 됐습니다.\n한국노총 [기자회견문]노사정 합의 파기 선언\n문화일보 정부 “강행” 한노총 “불참”… 노사정 대타협 결국 깨지나\n세계일보 한국노총 노사정위 탈퇴…노동개혁 다시 격랑 속으로\n한국일보 “정부가 합의 깨고 일방 추진”… 한노총, 노사정위 불참 선언\n매일경제 20차례 대화거부…응답하라 한노총\n파이낸셜뉴스 '양대지침' 2대 뇌관 터진 '노동개혁'... 책임론도 급부상\n뉴시스 [노사정대타협 파기]이기권 장관 "노동개혁 결코 중단할 수 없다"\n경향신문 노사정 합의 파기 후 '노동 5법·양대지침' 어떻게 되나


이동현 경향신문 사장 "지속가능한 언론으로 우뚝 서는 한 해 될 것"\n강아영 기자2018.01.02 15:19:11\n▲이동현 경향신문 사장.\n이동현 경향신문 사장은 2일 신년사에서 “올해는 경향신문이 지속가능한 언론으로 우뚝 서는 한 해가 될 것”이라며 “진보하느냐, 퇴보하느냐는 결국 우리 자신에게 달려 있다. 변화를 선도해야 한다”고 강조했다.\n이 사장은 “눈앞에 다가온 평창 동계 올림픽, 6월 전국동시지방선거와 자카르타 아시안 게임, 러시아 월드컵 등 굵직한 일정들이 우리를 한층 바쁘게 할 것이다. 언론을 보는 독자들의 시선이 예전 같지 않은 상황에서 어떻게 콘텐츠 주목도와 신뢰도를 높일 것인가도 우리 앞에 주어진 과제”라며 “언론환경의 변화가 거스를 수 없는 대세라면 우리가 그 변화에 적응하며 힘을 키워나가야 한다. 다시 한 번 신발 끈을 동여매고 다함께 꾸준히, 힘차게 나아가자”고 밝혔다.\n‘황금개띠’의 해가 밝았습니다.\n다사다난한 한해를 보내고 새해를 맞는 기분은 늘 감격스럽지만 격동치는 정국과 급변하는 언론 환경 속에 어느 때보다 팍팍한 제작, 경영 여건을 헤쳐 온 무술년 벽두의 아침은 감회가 더욱 남다른 것 같습니다.\n경향신문은 이제 창간70년을 넘어 창간100년을 향해 뚜벅뚜벅 발걸음을 내딛고 있습니다. 올해로 3회를 맞이하는 <경향포럼>은 지난해 여러 분이 수고해주신 덕분에 자리를 잡았다는 안팎의 평가가 이어지고 있습니다. 지난해 6월 네이버와 손잡고 서비스를 시작한 아티션도 판 설정자 160만명, 하루 순이용자 수 20만명을 향해 순항하며 공연 전시 분야로의 차별화된 콘텐츠 영역을 개척 중입니다. 디지털 역량 강화와 콘텐츠 경쟁력 향상에 박차를 가해온 편집국 역시 주도적 의제 설정과 매체 영향력 확대에 더욱 매진하리라 믿어 의심치 않습니다.\n어느 정도 안정된 재무 구조를 발판 삼아 경향신문은 이제 미래로 나아갈 것입니다. 올해는 경향신문이 지속가능한 언론으로 우뚝 서는 한 해가 될 것입니다. 언제나 그랬듯이 많은 일들이 우리의 집중과 선택을 기다리고 있습니다. 눈앞에 다가온 평창 동계 올림픽, 6월 전국동시지방선거와 자카르타 아시안 게임, 러시아 월드컵 등 굵직굵직한 일정들이 우리를 한층 바쁘게 할 것입니다. 언론을 보는 독자들의 시선이 예전 같지 않은 상황에서 어떻게 콘텐츠 주목도와 신뢰도를 높일 것인가도 우리 앞에 주어진 과제입니다.\n실물경기 전망이 간단치는 않습니다. 북핵 위기, 격변하는 국제정세 등은 어떤 측면에서라도 미디어 경영에 영향을 미칠 것입니다. 어제 오늘 현상은 아니지만 전통 매체의 위상 추락, 미디어 수용자의 이용 패턴 변화에 따른 1인 미디어의 강세와 같은 언론 시장의 지각변동에 능동적으로 대처하는 작업도 결코 수월하지는 않을 것입니다.\n진보하느냐, 퇴보하느냐. 결국 우리 자신에게 달려 있습니다. 언론환경의 변화가 거스를 수 없는 대세라면 우리가 그 변화에 적응하며 힘을 키워나가야 합니다. 변화를 선도해야 합니다. 개혁은 외부로부터 오지 않습니다. 스스로의 각성과 변화에서 시작됩니다. 다시 한 번 신발 끈을 동여매고 다함께 꾸준히, 힘차게 나아갑시다.\n경향의 오늘을 있게 했고 미래를 이끌어 갈 임직원 여러분께 이 자리를 빌려 그간의 노고에 깊이 감사드리며 모두 건강하시고 가정과 앞날에 화평이 깃들기를 소망합니다. 고맙습니다.\n경향신문 사장 이 동 현


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[D-1] 이정철&이선규 해설위원이 내다본 2020-2021시즌, 챔프전에 진출할 팀은?\n매거진 / 이정원 기자 / 2020-10-15 23:55:43\n많은 팬들이 기대하고 기다리던 V-리그 2020-2021시즌이 오는 10월 17일 개막한다. 남자부 우리카드-대한항공전이 17일 오후 2시 서울장충체육관에서 열리고, 여자부 현대건설-GS칼텍스전이 같은날 같은 시각 수원실내체육관에서 펼쳐진다. 시즌을 앞두고 세터들의 대이동, 트레이드 등을 통해 팀별 선수구성에 변화가 많았다. 특히 김연경이라는 슈퍼스타가 V-리그에 복귀해 많은 팬들의 관심을 한 몸에 받고 있다. 그리하여 <더스파이크>가 준비했다. SBS스포츠에서 처음 해설을 맡게 된 이정철 여자부 해설위원과 이선규 남자부 해설위원 그리고 본지 이정원 기자가 새 시즌에 대해 이야기를 나눴다. 두 해설위원은 그 어느 해설위원보다도 준비를 많이 했다. 보따리 풀 준비가 됐다. 두 위원이 전망하는 2020-2021시즌을 함께 알아보자.\nCHAPTER 1 선수-감독이 아닌 해설위원으로 시즌을 준비하다\n이정원(이하 정원) 선수-감독이 아닌 해설위원으로서 시즌을 맞는다. 기분이 어떤가.\n이정철(이하 정철) 감독일 때는 경기가 승패와 연관되다 보니 즐길 수 없었다. 지금은 승패와 관련 없이 즐길 수 있다. 가장 큰 차이점이다. 부담 없이 편하게 경기를 즐기고 싶다. 열심히 공부도 하고, 팀들의 장단점도 파악하고 있다.\n이선규(이하 선규) 선수 은퇴하기 전부터 해설위원 생각을 하고 있었다. 해설위원을 할 수 있게 되어 너무 좋다. 선수 때는 시즌이 다가오면 긴장이 많이 됐는데 지금은 설렌다.\nCHAPTER 2 세터들의 대이동이 눈길을 끄는 여자부 그리고 김연경과 흥국생명\n정원 2020-2021시즌 전체적인 판도에 대해 이야기를 해보고 싶다. 먼저 여자부부터 이야기해보자. 이번 시즌엔 세터진 대이동이 큰 화두였다.\n정철 이번에 세터 이동이 많았다. (이)다영이가 흥국생명으로 가면서 (조)송화가 떠났고, 송화가 IBK기업은행으로 오니까 (이)나연이가 현대건설로 갔다. GS칼텍스와 한국도로공사도 세터진 트레이드가 있었다. 세터가 바뀌지 않은 쪽은 KGC인삼공사뿐이다. 세터진과 기존 선수들 간의 호흡이 어느 때보다 중요한 시즌이 되었다. 컵대회에서 흔들리는 팀들도 분명 있었다. 시즌 개막 전까지 얼마나 좋아질지 기대된다.\n정원 세터도 세터지만 이번 시즌에는 김연경이라는 리그를 뒤흔들만한 카드가 왔다. 나이가 들었어도 공수 능력은 누구도 따라올 수 없는 선수다.\n정철 사실 (이)재영-다영 쌍둥이가 합체됐다고 흥국생명 전력이 그리 높아졌다고 할 수 없었다. 쉽지 않았을 것이다. 왜냐하면 도수빈이 컵대회에서 나름대로 역할을 했지만 (김)해란(은퇴)이의 공백을 쉽게 메울 수 없기 때문이다. 그런데 김연경이 흥국생명에 왔다? 김해란의 공백을 메움과 동시에 공수 모두에서 흥국생명 전력이 완전 ‘업’됐다. 상대에게 위협이 될 수밖에 없다. 또한 연경이 덕분에 여자배구가 상승곡선을 타고 있다. 전력도 전력이지만 여자배구 인기에 있어 큰 호재다.\n정원 정말 김연경은 한국배구에 선한 영향력을 주는 선수다. 하지만 선수는 성적으로 평가를 받는다. 김연경의 올해 활약상을 예상해보자.\n정철 V-리그에 10년 만에 복귀했다. 나이도 어느 정도 있는 게 사실이다. 하지만 세계적으로 인정받은 선수다. 자기 몫은 충분히 할 것이다. 해외에서 뛰면서 부상도 있고 했는데 여기서는 몸 관리도 잘 되고 대표팀 운영 사이클과도 맞을 것이다. 팀 궁합만 잘 맞으면 신경 안 써도 되는 게 김연경이다.\n정원 컵대회에서 흥국생명은 아쉬움이 많았다. ‘어우흥(어차피 우승은 흥국생명)’이라는 말도 있을 정도로 전력이 탄탄했지만 준우승에 머물렀다.\n정철 냉정하게 판단하면 흥국생명이 안일한 생각을 했을 수도 있다. 지난 시즌에도 모든 감독들이 우승 후보로 흥국생명을 뽑았지만 3위에 머물렀다. 안일하게 플레이를 하면 안 된다는 것을 더욱 느꼈을 것이다. 흥국생명은 좋은 보약을 먹었다. 결승전을 보면 다른 팀들이 어떻게 흥국생명을 공략해야 되는지 GS칼텍스가 보여줬다. 일단 서브 공략이 주효했다. 흥국생명의 리시브가 흔들리자 결국에는 불안정한 패스가 이어졌고, 이는 GS칼텍스의 블로킹 득점으로 이어졌다. 또한 루시아가 컨디션이 안 좋을 수도 있지만 김연경-이재영보다 공격 성공률이 많이 떨어졌다. 옥에 티가 되지 않으려면 정말 열심히 해야 한다.\n정원 컵대회에서 GS칼텍스가 보여준 플레이는 다른 팀들에게도 참고 자료가 될 것 같다.\n정철 GS칼텍스는 확실히 자신감을 얻었다. 사실 흥국생명이 컵대회에서 무실세트 우승을 할 수 있다는 말이 나올 정도로 전력이 강했다. 하지만 말도 안되는 이야기다. 컵대회도 잘나가다가 마지막에 GS칼텍스에 발목을 잡혔다. 이 과정에서 GS칼텍스가 무언가 메시지를 줬다고 생각한다. 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KGC인삼공사는 전력 누수가 없다. 어떻게 보면 조직력은 더 좋아질 수 있지만, 지난 시즌과 비슷한 전술을 들고 나온다면 다른 팀들에게 간파될 가능성도 높다. 그런 가운데 윙스파이커 고의정이 많이 늘었다는 건 고무적인 부분이다. 한송이, 박은진, 정호영이 꾸린 미들블로커진도 높이는 최고다. 디우프가 막힐 때 중앙을 적극적으로 활용할 필요가 있다.\n정원 IBK기업은행과 한국도로공사는 어떻게 보나. IBK기업은행은 라자레바가 복근 부상을 입었다. 복근 부상은 선수들에게 치명타 아닌가.\n정철 라자레바 복근이 2mm 정도 찢어졌다고 하는데 그거는 염려할 필요가 없다. 우리 몸에 있는 점 정도다. 다만 버틸 수 있는 힘을 키워야 하는건 사실이다. 라자레바가 전체적인 실력이 좋다. 기본적으로 강한 팀이 되려면 잘 풀릴 때는 문제없이 순항하고, 안 될 때는 응집력이 생겨야 한다. 그런데 지난 시즌 IBK기업은행을 보면 쉽게 무너지는 경기가 많았다. 30경기를 외국인 선수가 혼자 책임질 수 없다. 국내 선수들도 힘을 보태야 한다. (김)희진이가 10번 나와 2~3번 잘 하는 건 필요가 없다. 7~8번은 잘 해야 팀 순위가 올라간다. 외국인 선수 홀로 바꿀 수 없다. 무너져도 버틸 수 있는 힘을 찾아야 한다.\n정원 한국도로공사 같은 경우는 켈시의 소극적인 성격을 걱정할 수밖에 없다.\n정철 켈시는 박정아와 어려운 공격을 해결해야 한다. 얼굴에서 소심한 성격이 나오는데 빠져나와야 한다. 기죽고, 코트 위에서 아무 말도 못 하고 하면 절대 좋은 성적 거둘 수 없다. 운동하면서 성격 바뀌는 친구들이 많다. 한국과 유럽의 스타일이 다른 만큼 성격이 개선될 수는 있다고 본다.\n정원 한국도로공사는 또한 이번 컵대회에서 2인 리시브의 한계가 눈에 띄었다. 문정원-임명옥의 부담감이 가중되는 것 같다.\n정철 그동안 2인 리시브로 잘 버텼지만 이제는 힘들다. 컵대회에서도 못 버티고 무너졌다. 문정원이 흔들리니 임명옥이 책임져야 될 부분이 많아졌다. 코트 안 분위기는 바이러스처럼 전염이 된다. 불안감을 갖고 하면 몸이 경직된다. 2인 리시브 체제를 고집하기보다는 새로운 부분을 찾을 필요도 있다.\nCHAPTER 5 #기대주 #외인 #이적생 #신인\n정원 팀 이야기는 이쯤 접어두고, 선수들 이야기를 해보려 한다. 컵대회에서 보여준 젊은 선수들의 활약이 인상적이었다. 두 위원이 뽑은 남녀부 기대되는 선수는 누구인가.\n선규 임동혁(대한항공)이랑 김명관(한국전력)이다. 임동혁은 정말 많이 성장했다. 김명관도 확실히 지난 시즌보다 안정감을 찾았다. 두 선수가 어린데도 불구하고 팀에서 많은 역할을 부여받을 것으로 예상된다. 김동민 역시 공격보단 수비에 강점이 있는 선수였는데, 공격력이 많이 좋아졌다.\n정철 정호영이 기대된다. 정호영이 지난 시즌에 경기에 거의 뛰지 못했지만 올해는 포지션을 변경했다. 점프력도 좋고 미들블로커 적응도 잘 하고 있다. 양효진(현대건설), 김수지(IBK기업은행)가 30줄을 훌쩍 넘겼다. 국가대표 미들블로커도 세대교체가 필요하다. 정호영이 잘 해줬으면 좋겠다. 고의정도 자신감이 많이 생긴 것 같지만 한 명을 뽑는다면 정호영에게 관심이 간다. 또한 신인 선수들은 이번에 기량이 그렇게 뛰어나지 않다. 1라운드 지명자 외에는 많은 기회를 받지 못할 수도 있다.\n정원 정호영은 정말 기대된다. 그런 의미에서 동기인 IBK기업은행 육서영과 GS칼텍스 권민지의 활약도 기대되는 바다. 육서영은 강한 펀치력, 권민지는 다양한 포지션을 소화할 수 있는 장점이 있다. 남자부로 눈을 돌리면 정성규가 기대가 되면서도 삼성화재의 반등을 위해서는 정성규가 반드시 터져야 한다. 지난 시즌과 컵대회를 보면 공격은 합격점을 받았을 줄 몰라도, 수비는 더 보완해야 한다고 본다.\n정원 가장 눈에 띄는 외국인 선수도 말해달라.\n정철 라자레바와 루소다. 언제든지 자기 역할을 해주지 않을까 생각한다. 세터와 완벽한 호흡이 아닌데도 컵대회에서 좋은 활약을 보여줬다.\n선규 케이타다. V-리그에서 가장 위협적인 선수가 될 것이다. 점프력이 정말 위력적이다. 탄력도 좋다. 거기에 나이까지 깡패다. 발전 가능성이 높다. 케이타가 터진다면 KB손해보험의 플레이오프 진출도 꿈은 아니다.\n정원 올해는 많은 선수들이 팀을 옮겼다. 이적생 중에 눈여겨볼만한 선수가 있을 것 같다.\n선규 한국전력 박철우와 OK저축은행 진상헌이다. 두 베테랑이 이적 팀에 어떤 영향을 미칠지 기대된다. 또 다른 의미에서는 트레이드를 통해 팀을 바꾼 김형진이다. 김형진은 홍익대 시절 수준급 이상의 실력을 보여줬다. 프로에 와서는 패스나 모든 부분이 정체됐다는 평을 받았는데 이번 이적이 김형진에게 어떤 의미로 다가올지 기대된다. 최태웅 감독 밑에서 많이 배워 프로에서 자기 능력을 펼쳤으면 좋겠다\n정철 유서연이 GS칼텍스로 갔는데 적재적소에 쓰일 것 같다. 이소영이 컵대회 준결승 때 무릎이 안 좋았다. 그런 가운데 유서연이 이소영 자리를 잘 메웠다. 신장은 작아도 소방수 역할을 제대로 할 것 같다.\nCHAPTER 6 올해의 최고 변수 ‘코로나19’\n정원 올해는 코로나19라는 변수가 있다. 무관중 경기로 시즌 초반을 치러야 한다.\n정철 결국엔 선수들이 견뎌야 한다. 어떻게 보면 외국인 선수가 향수병이라는 힘든 고비를 넘기듯이 우리도 코로나19 위기를 넘겨야 한다. 관중이 없으면 흥이 안 나 재미가 없는게 사실이다. 일단 무관중으로 치른 컵대회를 무사히 잘 마쳤다. 무관중 대비를 잘 해야 한다.\n선규 코로나19도 코로나19지만 내 생각에 언제나 변수는 부상이다. 부상당하면 한 시즌 준비가 물거품이 된다. 시즌은 장기레이스다. 각 팀마다 부상 방지에 철저해야 한다.\n정원 이럴 때 감독들의 역할이 중요하다. 여자부와 달리 남자부에는 새로운 감독들이 많다. 감독 첫 시즌부터 이런 변수를 경험하게 됐다.\n선규 새로운 감독들도 저마다 계획을 갖고 시즌을 준비 중이기에 걱정하지 않는다. 고희진 감독은 젊은 감독으로서 선수들과 소통도 중요시하고 있고, 변화를 많이 줬다. 고희진 감독이니 할 수 있는 변화라고 본다. 산틸리 감독은 감독 중 베테랑이다. 또한 대한항공의 기량이 괜찮지 않나. 구슬들만 잘 꿰면 상위권 유지는 어렵지 않을 것이다. 지금도 연습 때 호통을 치면서 집중력을 올리고 있다고 한다. 이상렬 감독은 선수들의 마인드와 생각을 바꾸는 데에 집중하고 있다. 연습경기를 보면 케이타 합류로 인해 선수들이 자신감을 찾았다. 이상렬 감독은 자유를 추구하는 감독이다. 그 자유가 선수들에게는 그간 가져왔던 부담감을 털어내는 데 도움이 될 것이다. 각 감독들 모두 자기만의 생각으로 팀을 이끌고 있기에 그런 부분은 크게 걱정하지 않아도 된다.\nCHAPTER 7 챔프전에 진출할 팀은?\n이정철 “흥국생명 VS GS칼텍스”\n이선규 “대한항공 VS 현대캐피탈”\n정원 결국 이 질문을 하기 위해 지금까지 이야기를 나눴던 것 같다. 챔피언결정전에 오를 두 팀을 뽑아달라.\n정철 흥국생명과 GS칼텍스를 뽑겠다. 흥국생명은 컵대회 준우승을 했어도 워낙 경험도 풍부하고 기량도 좋다. GS칼텍스 역시 젊은 선수들의 조화가 좋은 팀이다. 컵대회 결승전에서도 그런 분위기가 드러났다. 하지만 컵대회와 시즌은 다르다. 리그 우승은 흥국생명이 하지 않을까 조심스럽게 예상해본다.\n선규 일단 플레이오프에 진출 예상팀은 순위 관계없이 현대캐피탈, 대한항공, 우리카드를 뽑고 싶다. 기본으로 깔고 있는 베이스나 기량이 괜찮다. 그간 이어왔던 상위권 DNA를 무시할 수 없다. 지난 시즌 2약이었던 한국전력과 KB손해보험이 얼마나 고춧가루를 뿌리냐가 관건이다. 챔피언결정전에 오를 팀은 현대캐피탈과 대한항공이 유력하다고 본다.\n정원 지금까지 이야기 나눠서 즐거웠다. 마지막으로 해설위원으로서 팬들에게 한 마디 부탁한다.\n정철 강성 이미지보다는 유연해졌다는 것을 보여주려 한다. 그저 즐기고 싶다. 감독까지는 아니더라도 해설위원도 나름대로 특성이 있다. 선수들의 플레이를 칭찬해 줄 것은 해주고, 짚어줄 것은 짚어주려 한다. 리허설을 한 다섯 번 하고, 컵대회도 6경기 해설을 하면서 나름대로 보완해야 될 것을 느꼈다. 해설이 나름대로 매력이 있다. SBS스포츠를 위해서라도 열심히 하겠다.\n선규 다른 선배님들의 배구 중계를 보면서 ‘아, 이렇게 해야겠구나’는 이미지트레이닝을 했다. 선수 때는 시즌이 다가오면 긴장감과 부담감이 다가왔다. 그런데 해설위원은 승패 관계없이 팬들을 찾아뵐 수 있다. 설렌다. 새로운 쪽에서 첫 출발이다. 선수 때와 다른 긴장감과 설렘이 있다. 팬들에게 내 배구 지식과 선수들의 스타일 등을 말씀드릴 수 있어 기대가 된다. 승패에 얽매이지 않고 최대한 재밌는 배구 보여드리겠다. TV로 배구를 봐도 재밌고 이해하기 쉽게 받아들일 수 있는 해설로 팬들에게 찾아가겠다.\n잠깐, 두 사람이 어떤 분이냐고요?\n이정철 & 이선규 두 위원을 소개합니다\n1960년생인 이정철 위원은 2011-2012시즌부터 8시즌 동안 IBK기업은행을 이끌었다. 정규리그 우승 3회, 챔피언결정전 우승 3회를 이끄는 등 V-리그 여자부 최정상급 감독으로 이름을 날렸다. 또한 2016년 리우올림픽 여자대표팀 감독을 맡아 한국을 8강으로 이끌었다.\n2018-2019시즌 이후 일선에서 물러났던 이정철 위원은 이제 해설위원으로 다시 팬들과 만난다. 이정철 위원은 장소연 해설위원과 여자부 경기를 중계한다.\n1981년생인 이선규 위원은 V-리그 살아있는 전설이었다. 남자부 최초 1,000블로킹, 미들블로커 최초 3,000득점, 한 경기 최다블로킹(11개) 등 화려한 발자취를 남겼다. 국가대표로도 맹활약했다. 2006 도하아시안게임 금메달을 획득하기도 했다.\n이선규 위원은 2019-2020시즌에 SBS스포츠 배구 매거진 프로그램 ‘주간배구’ 패널로 고정 출연하며 ‘방송인 이선규’로 경험을 쌓은 바 있다. 이선규 위원은 이종경, 최천식 위원과 남자부 경기 해설을 맡아 팬들을 찾아간다.\n글/ 이정원 기자\n사진/ 더스파이크, SBS스포츠, KB손해보험, 현대캐피탈 제공\n(위 기사는 더스파이크 10월호에 게재되었음을 알려드립니다.)\n1[현장톡톡] 도로공사, 박정아 대신 전새얀 선...\n2[벤치명암] ‘6연패 탈출’ 김종민 감독이 뽑...\n3[벤치명암] 6연패 탈출 이은 최태웅 감독의 ...\n4[위클리 V-리그] 살아나는 GS칼텍스, 같은...\n5[현장톡톡] 허수봉, 김선호와 선발 WS로-우...\n6‘첫 주전’에 ‘리베로상’ 받은 홍익대 이상우...\n도로공사 최민지, 우측 슬관절 슬개골 탈골…2주 후 재진료 통해 수술 여부 결정\n[인터뷰] ‘대학리그 MVP' 홍익대 이준 “힘들었던 순간이 스쳐 지나갔어요”\n[더스파이크] 오재성 X 이시몬 선수의 찐친 케미 (Feat. 한국전력 연패후 연승중!)\n연패 탈출 앞장선 박정아의 다짐 “이제 좋은 모습만 보여드릴게요”\n[벤치명암] ‘6연패 탈출’ 김종민 감독이 뽑은 수훈갑 “전새얀이 일등공신”\n[화보] 한국도로공사, IBK기업은행에 3-2 역전승\n[화보] 우리카드, KB손해보험에 3-0으로 승리\n[화보] 현대건설, KGC인삼공사에 3-0으로 승리\n[화보] OK금융그룹, 삼성화재에 3-1로 승리\n[화보] GS칼텍스, 한국도로공사에 3-1로 승리\n[화보] KB손해보험, 대한항공에 3-1로 승리


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전쟁은 적과 싸우는 것이 아니라 전쟁과 싸우는 것이다... 고지전\nldk209 2011-07-22 오후 3:04:54 600 \n전쟁은 적과 싸우는 것이 아니라 전쟁과 싸우는 것이다... ★★★★\n내가 군 생활을 했던 지역에 ‘아이스크림 고지’라는 곳이 있었다. 넓은 평야의 한 가운데에 불쑥 솟아오른 듯한 야트막한 조그만 언덕. 낮고 별 볼일 없는 언덕 같은 곳이지만 평야 가운데 있다 보니 조망권이 좋고 그래서 전략적 요충지로 꼽혔나보다. 아이스크림 고지란 이름의 유래는 정전협정을 앞두고 이곳을 차지하려는 남북한 군대가 얼마나 많은 양의 폭탄을 쏴댔는지, 마치 산이 아이스크림처럼 녹아 내렸다고 해서 붙여진 이름이란다. 산 높이가 달라질 정도로 포탄을 쏴댔다고 하니 얼마나 많은 인명이 당시에 이 고지를 차지하기 위해 희생되었는지 물어보는 것 자체가 무의미한 일이리라.\n아마 휴전선 일대에 걸쳐 아이스크림 고지와 같은 유래를 안고 있는 고지가 많으리라 짐작된다. 왜냐면 휴전협정은 2년에 걸쳐 지속되었고, 그 2년 동안 남북은 휴전선 전역에 걸쳐 아이스크림 고지 또는 영화 <고지전>의 애록고지에서처럼 치열한 공방전을 펼쳤기 때문이다. 사실 우리가 알고 있는 한국전쟁의 대부분은 전쟁 초반에 국한되어 있다. 1950년 6월 25일 북한의 남침으로 발발한 한국전쟁은 공식적으로 1953년 7월 27일 정전협정이 조인됨으로서 약 3년에 걸친 전쟁으로 남아 있다. 그런데 한국전쟁의 주요 기록을 보면 1950년 9월 15일 인천상륙작전, 1950년 9월 28일 서울수복, 1950년 10월 1일 유엔군 및 국군의 38선 돌파, 1950년 10월 19일 평양 입성, 1950년 10월 26일 국군 압록강 도착, 1951년 1월 4일 1ㆍ4 후퇴, 1951년 7월 10일 휴전협정 돌입 등 사실상 대부분의 주요한 기록은 전쟁 발발 1년 이내이고, 나머지 2년은 시종일관 현재의 휴전선을 사이에 둔 유혈이 낭자한 고지 쟁탈전이었음을 알 수 있다.\n지금까지 한국전쟁을 다룬 대부분의 영화 역시 전쟁 개시 1년 이내의 사건을 주요하게 다뤄왔음도 주지의 사실이다. 그런 의미에서 정전협정을 눈앞에 1953년 2월부터 7월까지를 주된 배경으로 한 한국영화는 아마도 <고지전>이 처음일 것이다. 영화의 지리적 배경은 동부전선의 애록고지. 고지의 주인만 수십 번 바뀐 애록고지의 중대장이 아군 권총에 의해 죽은 사건이 발생하고 일부 국군이 인민군과 내통한 흔적이 발견되자 방첩대 소속의 강은표(신하균) 중위는 조사를 위해 악어중대에 합류한다. 애록고지로 향한 강 중위는 그곳에서 죽은 줄 알고 있었던 친구 김수혁(고수) 중위를 만나게 된다. 강 중위를 경계하는 듯한 수혁과 악어중대원들에겐 이상한 기운이 감돌고 은표는 이곳에서 감춰진 비밀을 마주하게 된다.\n<고지전>는 전쟁영웅이라든가 위대한 작전과 이를 수행한 군인의 무공을 다룬 이야기하고는 거리가 멀다. <고지전>이 내세우는 화두는 인간이고 생명이다. 영화의 처음 장면을 보면서 떠오르는 건 <미션>이었다. 서구 제국주의자들이 아무렇게나 그어버린 경계선 때문에 죽어야 했던 원주민들과 조금 더 유리한 휴전선을 긋기 위해 2년 동안 결별을 거듭한 정전협상 때문에 죽어야 했던 수십, 수백만 군인들의 처지는 결코 다르지 않게 다가온다. 이곳 군인들의 신세는 <태극기 휘날리며>보다 더 절망적이고, <공동경비구역 JSA>보다 더 암울하다. 자신들이 죽여야 하는 대상과 자신들과 교류하고 있는 대상이 일치하는지 아니면 다른 존재인지조차 모르는 신세는, 이를 지켜보는 관객을 더욱 안타깝게 만든다.\n떠오르는 문장 하나. ‘죽으려고 하면 살 것이요, 살려고 하면 죽을 것이다’. 웃기는 소리. 이건 자신의 목숨이 위태롭지 않은 권력자들, 가진 자들이 자신들의 것을 지키기 위해 대신 죽어줄 사람들에게 달콤하게 속삭이는 뱀의 소리에 불과하다. <고지전>에선 살기 위해 적을 죽이는 것이 아니라 아군을 죽여야 하며, 자신이 살기 위해 전우를 미끼로 던져야 하는 세상이다. 이것이 바로 전쟁이며, 전쟁은 적과 싸우는 것이 아니라 바로 전쟁과 싸우는 것이라는 게 <고지전>의 주장이다. 수혁은 말한다. “니가 정말 지옥을 본 적이 있어?”\n화두는 ‘끝까지 살아남는 것이다’ 불과 2년 전만 해도 막내였던 신일영(이제훈)이 대위로 중대원들을 통솔할 수 있게 된 유일한 이유도 중대원들을 살아남게 했기 때문이다. 클린트 이스트우드 감독의 <이오지마로부터 온 편지>. 이오지마 섬을 지키는 일본군 사령관의 마지막 명령은 “끝까지 살아남아라!” 그러나 국가는 초개와 같이 목숨을 던져 섬을 사수하라고 명령한다. 살아남는 것과 무슨 일이 있어도 고지를 점령하라는 명령의 간극. 강은표는 영화의 마지막에 인민군 지휘관 현정윤(류승룡)에게 묻는다. “우리가 싸우는 이유가 뭐야?” “예전엔 분명히 알았는데 너무 오래돼서 다 잊어버렸어”\n우리가 기억하는 전쟁의 대부분은 통계수치에서 비롯된다. 그런데 통계수치로 기억되는 전쟁엔 항상 인간이 빠져있다. 가끔 어떤 전쟁에 대한 이야기를 나누다가, “그 전쟁에서 죽은 사람은 120명. 얼마 안 되네” 돌이켜 생각해보면 너무도 끔찍한 대화들. 그 전쟁에 120명이 죽은 게 아니라 살아 숨 쉬는 우리와 똑같은 어떤 생명이 죽은 전쟁이 120번 일어난 것이라는 누군가의 지적이 떠오르는 순간들을 영화는 제공한다. 그러므로 ‘애록고지를 둘러싼 고지 탈환전’은 우리가 알고 있는 막내 성식이가 죽은 전쟁이 50만 번 일어난 전쟁이라는 얘기다.\n당연하게도 100억이나 투입된 전쟁 블록버스터가 의미만 강조된다고 해서, 좋은 의미를 품었다고 해서 좋은 영화가 되는 건 아니다. 무엇보다 전쟁영화의 재미는 전쟁장면의 재현에 있음을 <고지전>은 보여준다. 고지를 장악하기 위해 끊임없이 오르는 군인들의 생명을 건 질주와 터지는 포탄은 마치 현재 전쟁이 벌어지고 있는 고지 가운데로 관객을 인도하는 듯하고, 어느 순간 카메라가 돌며 고지 위에서 조망할 때 느껴지는 그 허무한 감정들. 영화를 본 관객이라면 누구나 인정하겠지만, 이 영화에서 가장 잔인하게 느껴지는 장면은 폭탄이 터져 팔이 끊어지고 다리가 끊어지는 전투 장면이 아니라, 정전으로 전쟁이 끝났다며 좋아하던 군인들 앞에 정전협정의 효력은 12시간 후라며 최후의 전투를 지시하는 장면에서다. 그저 부속품처럼 버려지는 생명들에 대한 안타까움의 정서들.\n물론 이러한 정서들을 느끼도록 안내하는 건 배우들의 뛰어난 연기에 의해 뒷받침된다. 극을 끌고 나가는 신하균, 김수혁의 연기도 좋고, 적은 분량이지만 이제훈과 김옥빈, 이다윗의 비중도 상당하다. 거기에 류승수와 고창석은 극이 너무 무겁게 진행되는 것을 막아주는 방부제로서의 역할에 충실하고 이 모든 캐릭터들이 허투루 소비되지 않는 것에서 장훈 감독의 캐릭터에 대한 애정이 느껴진다.\n※ 영화가 후반에 접어들면서 의미를 강조하기 위한 말들의 성찬이 전시된다. 의미의 과한 강조로 인해 후반부가 늘어지는 건 아쉬운 지점. 그리고 누군가 말했듯이 마치 한국영화라는 걸 증명이나 하듯이 주요 캐릭터가 죽기 전에 너무 말을 많이 하고 죽는다.\n※ 한국 전쟁영화가 조금만 드라이해질 수는 없을 것일까?\n※ <고지전>은 <파수꾼>에서 알게 된 이제훈이란 배우의 가능성을 확신할 수 있게 만든 영화다.\n※ 정말 작은 분량이고 대사가 거의 없음에도 김옥빈은 너무 이쁘게 나오며, 눈에 콕 박힌다.\n90590 [고지전] [고지전] 좋은 시나리오가 좋은 감독과 좋은... fkdk0809 11.07.29 529 0\n90564 [고지전] 시사회 당첨!>_< araretoto 11.07.22 586 0\n현재 [고지전] 전쟁은 적과 싸우는 것이 아니라 전쟁과 싸우... ldk209 11.07.22 600 1


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2010 서울국제도서전 - 다양한 독자 참여 행사 | 희망을 보고, 나는 쓰네\n2010 서울국제도서전 - 다양한 독자 참여 행사\n2010.05.08 09:18 2010.05.08 09:18\n인터파크에서 책 한권을 달랑 주문했는데, 사은품으로 2010년 서울 국제 도서전 온라인 초청장을 주네요.\n돈을 내려면 입장료가 3천원이니, 인터파크에서 책한권을 구입하는것도 좋을듯 합니다.\n5월 12일부터 5월 16일까지 코엑스(COEX) A홀, B홀(구 태평양홀, 인도양홀)에서 열린다고 합니다.\n2008년인가에 참석을 했었는데, 앨빈코플러와 한명숙 총리도 만나기도 했는데,\n전시회는 조금 실망이였습니다. 주로 출판사별로 책을 20-30%정도 저렴하게 판매하는듯 했는데,\n이번 전시회는 고객 참여의 시간이 많이 늘어난듯 합니다.\n아래의 글에 이번 전시회에 다양한 행사를 옮겨놓았으니,\n한번 살펴보시고 참석하시고 싶은 행사가 있을경우 해당일에 찾아보시면 좋은 경험이 되지 않을까 싶습니다.\n개인적으로는 저자와의 만남이 꼭 가보고 싶네요~\n서울국제도서전 홈페이지 - http://www.sibf.or.kr/kor/\n관람객을 위한 다양한 문화 행사\n여러 기관과 협력하여 그림책에서부터 베스트셀러까지 다양한 주제의 특별 전시를 비롯해 소설을 원작으로 한 영화 상영, 인문학 카페 등 풍성한 볼거리를 마련합니다.\n아울러 작가 사인회, 책 낭독회와 같은 독자 참여 프로그램을 운영함으로써 독자들 에게 더욱 가까이 다가갑니다.\n분야별 전시 배치\n관람객들이 동선에 따라 분야별 도서를 한눈에 파악할 수 있도록 도서 분야와 특성을 살린 효율적인 부스 배치로 관람 효과를 극대화합니다.\n개막 첫 날은 국내외 출판인들과 관련 기관 관계자들을 위한 전문가의 날로 운영되며, 일반 관람객의 방문이 많은 토요일은 늦은 저녁까지 관람 시간을 연장합니다.\n5.12 수 09:00 - 18:00 전문가의 날 | 11:00 도서전 개막식\n5.13 목 - 14 금 10:00 - 18:00\n5.15 토 10:00 - 20:00\n5.16 일 10:00 - 17:00\n유료 입장 및 관람객 사전 등록 활성화\n유료 입장에 부응하는 수준 높은 전시와 다양한 콘텐츠를 마련할 계획이며, 사전등록을 통한 무료입장 유도 등으로 사전 홍보를 강화할 것입니다.\n일반/대학생 : 3,000원\n초중고 : 1,000원\n무료입장 : 미취학 아동, 65세 이상 노인, 장애인\n친환경 "녹색" 도서전으로의 도약\n최근 가장 중요한 이슈인 친환경 녹색 테마를 접목하여 “녹색” 도서전으로 거듭납니다. 관람객의 건강을 고려하여 전시장 바닥에 카펫을 설치하지 않아 먼지가 현격히 줄어들게 되며, 부스 건축 시 목공 시공을 가급적 지양하여 폐자재 발생을 최소화하고자 합니다.\n01.행사명 : 2010 서울국제도서전\n02.주빈국 : 프랑스\n-슬로건 : 한국, 프랑스를 읽다\n03.기간 : 2010.5.12(수)~16(일)/5일간\n04.장소 : 서울 삼성동 코엑스 A,B홀\n06.입장료 : 대학생/일반 : 3,000원, 초중고 : 1,000원\n* 출판관련종사자(명함제시자에 한함), 사전등록자, 미취학 아동,\n65세 이상 노인, 장애인 등 해당 사유자 무료입장 가능\n07. 주최 : 2010 서울국제도서전조직위원회\n08.주관 : (사)대한출판문화협회, COAX, (주)문화방송\n09.후원 : 문화체육관광부\n■ 문화행사 안내\n▶ 인문학 카페\n모든 분야를 아우를 수 있는 포용력을 지닌 끝없는 지적 탐구의 세계인 ‘인문학의 세계’로 여러분을 초대합니다. 문학, 역사, 고전, 미학 등 다양한 분야에서 활발히 활동하고 있는 유명 인사들의 강의를 서울국제도서전 현장에서 직접 들어보실 수 있습니다.\n일자 시간 장소 내용\n5. 14. (금) 10:30-11:30 이벤트홀 II (소통) 이현우와 함께하는 곁다리 인문학자 로쟈의 저공비행 -로쟈의 인문학 서재\n5. 15. (토) 10:30-11:30 고전문학 평론가 고미숙과 함께하는 인문학 이야기\n5. 16. (일) 10:30-11:30 강신주의 철학 vs 철학 - 동서양 2,500년을 종회무진 넘나드는 신개념 철학사\n▶ 저자와의 대화\n2010 서울국제도서전에서는 국내 유명 저자들의 신간 소개 및 작가들의 작품세계에 대해 독자들과 심도 있는 대화를 나눌 수 있는 시간을 마련합니다. 교보문고와 공동으로 진행한 “2010 서울국제도서전에서 만나고 싶은 작가 및 출판사” 설문조사에서 선정된, 독자들이 가장 만나보고 싶었던 작가들을 도서전 현장에서 직접 만나보세요.\n일자 시간 장소 저자\n5. 12. (수) 13:00-14:30 이벤트홀 II (소통) 베르나르 베르베르 (소설가)\n5. 13. (목) 11:00-12:00 이벤트홀 I (책) 박경철 (의사, 저자)\n16:30-18:00 이벤트홀 II (소통) 마르크 레비(소설가)\n17:00-18:00 이벤트홀 I (책) 천명관 (소설가)\n5. 14. (금) 12:00-13:00 이벤트홀 II (소통) 박민규 (소설가)\n15:30-16:30 이벤트홀 I (책) 은희경 (소설가)\n5. 15. (토) 12:30-13:30 이벤트홀 I (책) 김진명 (소설가)\n14:00-15:00 성석제 (소설가)\n5. 16. (일) 11:00-12:00 이벤트홀 I (책) 한수산 (소설가)\n12:30-13:30 김홍신 (소설가)\n13:30-14:30 이벤트홀 II (소통) 권비영 (소설가)\n▶ 세계 작가 축제 작가와의 만남\n2010년 5월, 한국문학번역원에서 ‘환상+공감’을 주제로 개최되는 ‘2010 세계작가축제’ 행사에 참여하는 작가들을 서울국제도서전 현장에서도 만나보실 수 있습니다. 세계의 유명작가들에게 직접 사인도 받고, 저자 낭독회도 함께 하실 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 서울세계작가축제행사(http://siwf.klti.or.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.\n일자 시간 장소 내용 참여작가\n5. 14. (금) 11:00-12:00 이벤트홀 I (책) 시인 낭독회 비벡 나라야난, 마야 리 랑그바드, 에드윈 썸부, 이네스 아바시, 질 시르\n12:00-12:30 소설가 사인회 하들그리뮈르 헬가손, 주노 디아즈, 레나 크론, 이민진, 안드레이 쿠르코브\n12:30-14:00 그림책 작가와의 만남 I 이보나 흐미옐레프스카\n14:00-15:00 그림책 작가와의 만남 II 기타무라 사토리\n■ 특별전시 안내\n▶ 세상에서 가장 아름다운 책\n<세상에서 가장 아름다운 책>은 독일 북아트 재단이 매년 개최하는 북디자인 국제공모전을 통해 선정된 디자인 감각이 뛰어난 도서들로, 2003년부터 2009년까지의 총 95종에 달하는 <세상에서 가장 아름다운 책> 공모전 수상작들을 통해 2010 서울국제도서전에서 세계 각국의 아름다운 도서들을 한 눈에 보실 수 있습니다. 국제공모전 심사위원으로부터 “ 최근 세계 북디자인 경향”에 대한 이야기를 들어볼 수 있는 자리도 함께 마련됩니다.\n▶ 책과 함께 보는 한국 근현대 100년\n국권 피탈의 아픔 ‘경술국치’ 100주년 / ‘안중근 의사 순국’ 100주년 / 동족상잔의 비극 그 분단을 넘어서 ‘한국전쟁’ 60주년 / 민주주의로 가는 길 ‘4.19혁명’ 50주년 / 한강의 기적 ‘경부고속국도 건설’ 40주년 / 한국 민주주의의 찬란한 꽃 ‘광주 5.18민주화운동’ 30주년에 이르기까지... 2010년, 역사적으로 의미 있는 해를 맞이하는 대한민국의 과거와 현재의 모습을 담으면서 역사의 굴곡을 함께해 온 책들을 도서전 현장에서 만나보시기 바랍니다.\n▶ 대한출판문화협회 선정도서\n대한출판문화협회는 좋은 책 읽기 문화를 장려하고 책 읽는 사회 만들기에 앞장서기 위해, 다양한 출판상을 제정하여 여러 분야의 우수도서들을 매년 선정해오고 있습니다. 2010 서울국제도서전에서는 올해의 청소년 도서 119종, 한국 어린이 도서상 3종, 한국출판문화대상 13종을 비롯한 총 135종의 우수도서들을 한 자리에서 함께 만나보실 수 있습니다.\n▶ 세계 우수 그림책 특별전 + 일러스트레이터스 월\n국내에서 보기 힘든 세계 각국의 우수한 창작 그림책 작품을 전시하여 세계 여러 나라의 문화와 수준 높은 그림책 출판물을 원서로 볼 수 있도록 구성하였습니다. 이에 많은 독자들이 국내 창작물의 중요성과 함께 창작 그림책의 인식 변화를 꾀하고 어린이부터 어른에 이르기까지, 일반인부터 전문인에 이르기까지 언어와 문화를 떠나 세계 여러 나라 사람들과 함께 즐길 수 있는 그림책 전시로 구성하였습니다. 또한 전시공간 내에 <일러스트레이터스 월>을 구성하여 국내의 현업 일러스트레이터들의 작품을 자유롭게 연출하여 관람객들의 재미와 작가들의 홍보 벽면을 기획하였습니다. 총 128명의 작가들이 참여하고 자유로운 작품 연출로 자신의 그림 스타일과 기획 등을 일반인 및 출판 관계자들에게 선보일 예정입니다.\n▶ 대한민국 종이문화예술 작품전\n세계 제일의 수준을 자랑하는 우리나라 전통 종이 문화를 보여주는 입체작품 4점과 평면작품 9점을 비롯, 총 13점의 수준 높은 종이 접기 작품들과 종이 조형 작품들이 전시됩니다.우리나라 종이문화의 전통을 계승하는 수준 높은 종이접기와 종이조형작품 전시를 통해 전통의 아름다움과 현대적인 창조성을 함께 만나보실 수 있습니다.\n▶ 주제가 있는 그림책전 : 호랑이·환경\n호랑이와 환경을 주제로 한 122종의 그림책과 20종의 일러스트레이션 작품이 함께 전시됩니다. 경인년 호랑이해를 맞이하여 예로부터 한국인에게 경외감과 신비로움, 친근감을 동시에 불러일으키며 우리나라 옛이야기에 빠지지 않고 등장해 온 단골손님인 그림책 속의 다양한 호랑이들을 여러분께 선보입니다.\n아름답고 사실적인 일러스트레이션이 가득한 도감류, 꽃잎의 향기로움이 느껴지는 세밀화, 어쩌다 아파트에 날아 든 황조롱이와 기름 바다에서 살 수 없는 인어의 이야기 등 사실을 바탕으로 자연의 아름다움과 소중함에 대한 개인적인 해석을 보여주는 개성 넘치는 환경 그림책들을 도서전 현장에서 직접 만나보시기 바랍니다.\n■ 세미나 안내\n'전문가의 날'을 위한 해외출판인 초청세미나, '프랑스 주빈국 행사'를 위한 한불 출판 세미나 등을 비롯해 전 세계 출판 현황에 대해 좀 더 자세히 알아볼 수 있는 다양한 세미나가 개최됩니다.\n▶ 전문가 세미나\n한국 출판물의 해외진출전략 I. 우리는 왜 한국아동도서를 선택 하는가 : 내용보기\n아시아 시장에 편중되었던 한국아동도서의 해외 진출이 유럽, 아메리카 및 중동 등 세계 전역으로 확대되고 있는 상황에서, 한국아동도서를 번역 출판했거나 계획이 있는 해외 출판사를 초청하여 왜 한국 아동도서를 선택하는지, 각 국가의 특성에 비추어 보아 한국 아동도서가 갖는 특성, 어떤 점이 자국에 어필하는가, 또한 어떤 점이 약점으로 작용하고 있는지 이야기를 들어보는 자리를 마련하였습니다.\n이 세미나에는 프랑스 아동출판사로 한국 아동 과학 시리즈를 출판한 리코쉐 출판사, 한국 아동 그림책을 출판한 독일의 킨더부흐 볼프와 스위스의 바오밥 아동도서기금, 그리고 황석영 작가의 소설을 출판했으며 현재 한국 아동도서 번역 사업을 추진하고 있는 이스라엘의 키네렛 츠모라 출판사, 그리고 멕시코의 경제문화기금이 발표합니다. . 한국 아동 도서가 해외에 진출하기 위해서는 출판사의 입장에서 어떤 노력들이 더 필요한지 함께 고민하시고자 하는 출판관계자분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.\n- 일시 : 2010년 5월 12일 (수) 11:00~13:00\n- 장소 : 코엑스 컨퍼런스룸 403호\n- 사회 : 이호백 (재미마주 대표)\n- 발표 :\n- 토마스 볼프(Thomas Wolff) (볼프아동도서(Kinderbuch Wolff) 대표, 독일)\n- 나탈리 보크 베를리(Natalie Vock-Verley) (리꼬쉐출판(Les Editions du Ricochet) 대표, 프랑스)\n- 소냐 마테존(Sonja Matheson) (바오밥아동출판기금(Baobab Children’s Book Fund) 대표, 스위스)\n- 지브 루이스(Ziv Lewis) (킨너렛츠모라출판(Kinneret Zmora Dvir Publishing House) 해외저작권매니저, 이스라엘)\n- 대상 : 국내외 아동출판사, 편집자, 저작권 담당자, 마케터 등\n- 언어 : 영어/한국어 동시통역\n- 주최 : 대한출판문화협회\n한국 출판물의 해외진출전략 II. 한국의 출판물 어떻게 홍보할 것인가 : 내용보기\n해외 출판사와 에이전시를 초청하여 국제출판무대에서 자사 도서의 성공적인 마케팅 사레를 들어보는 자리를 마련했습니다.\n이란 최초로 한국 출판물을 소개한 암루드, 이탈리아의 대표적인 저작권 에이전시 에울라마, 한국 문학을 네덜란드에 소개하고 있는 드후스 관계자가 한국도서의 해외 홍보 전략에 대해 실무적인 차원에서의 접근 방법 제시할 것입니다.\n자사의 상황에 맞는 홍보 전략을 수립하는데 도움을 얻을 수 있는 흥미로운 세미나가 될 예정이오니, 출판관계자분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.\n- 일시 : 2010년 5월 12일 (수) 14:00~16:00\n- 사회 : 이구용 (임프리마코리아에이전시 상무이사)\n- 푸네 네다이(Pooneh Nedai) (암루드(Amrood) 대표, 이란)\n- 피나 폰 프렐비츠(Pina von Prellwitz) (에울라마에이전시(Eulama Agency) 대표, 이탈리아)\n- 일론카 레인티옌스(Ilonka Reintjens) (드후스출판사(Publishing House De Geus) 편집장, 네덜란드)\n- 대상 : 국내외 출판사, 편집자, 저작권 담당자, 마케터 등\n▶ 출판유통 세미나\nBook Business Conference 2010-급변하는 출판환경과 대응전략\nPart 1. 미국의 출판 ? 당면 이슈와 트렌드 그리고 그 함의 : 미카엘 케언스 (전 Bowker 대표, 미국)\nPart 2. 영국 출판업계의 변화 대응 ? 찬란한 신세계 II : 마틴 다니엘 (Value Chine International 대표, 영국)\nPart 3. 독일의 출판 산업과 당면 도전 ? 과도기에 처한 도서 경제 : 에른스트 피셔 (요하네스 구텐베르크 마인즈\n대학교 도서학 연구소 교수, 독일)\nPart 4. 일본 출판계의 당면 도전과 미래 ? 디지털 시대 출판산업의 부활 : 가가와 히로시 (IBP Publishing 대표,\n- 일시 : 2010년 5월 12일 (수) 14:00~17:00\n- 장소 : 코엑스 장보고홀\n- 참가대상 : 국내 출판사, 유통사, 서점, 도서관, 유관단체, 전자출판 관련사 임직원, 학생 등\n- 주최 : 출판유통진흥원\n▶ 북디자인 세미나\n최근 세계 북디자인 경향에 대해 말하다 : 내용보기\n이번 서울국제도서전에서는 매년 독일에서 개최되는 국제북디자인공모전의 수상작을 소개하는 "세상에서 가장 아름다운 책 (Best Design Books from all over the World) 특별전과 함께 북디자인 세미나가 마련됩니다.\n본 북디자인 세미나에서는, 북아트재단에서 국제공모전과 라이프치히도서전 및 프랑크푸르트도서전에서 특별전을 담당하고 있는 프리데리케 오트나트씨와 유명 그래픽 디자이너이자 국제북디자인공모전 심사위원을 역임한 네덜란드의 테사 반 더 발스씨를 모시고 세계 북디자인 특별전과 최근 세계 북디자인 경향에 대한 이야기를 듣는 자리가 될 것입니다.\n세계적인 수준의 북디자인을 직접 보고 느끼고자 하는 출판관계자와 디자인 관련 종사자들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.\n- 일시 : 2010년 5월 12일 (수) 16:30~18:00\n- 사회 : 최성민 (서울시립대학교 디자인전문대학원 시각정보디자인 교수)\n- 프리데리케 오트나트(Friederike Ottnad) (북아트재단(Book Art Foundation), 독일)\n- 테사 반 더 발스(Tessa van der Waals) (그래픽디자이너 겸 국제공모전심사위원, 네덜란드)\n- 대상 : 국내외 출판 관계자, 편집자, 북디자이너 등\n- 일시 : 2010년 5월 13일 (목) 9:00~17:00\n- 언어 : 프랑스어/한국어 동시통역\n- 대상 : 국내외 출판 관계자\n- 주최 : 대한출판문화협회, 프랑스국제출판사무국, 주한프랑스대사관\n- 행사 시간표\n시간 프로그램 발표\n09:00-09:30 참가자 등록\n프랑스와 한국의 출판업계 지형 백석기(대한출판문화협회장)\n알랭 그룬드(프랑스국제출판사무국 회장)\n전자출판의 주요 쟁점 비르지니 클라이쌍(에디티스출판사 디지털사업부국장)\n아동문학 Sophie Giraud(엘리움출판사 편집부장)\nAnne Bouteloup(갈리마르쥬네스 저작권담당)\n프랑스와 한국의 인문·사회과학 분야 출판경향 위그 잘롱(라데쿠베르트출판사 편집장)\n스테판 도베르(프랑스 외무부 서적 및 문화부서 책임자)\n* 본 세미나는 프랑스어/한국어 동시통역으로 진행됩니다.\n- 일시 : 2010년 5월 14일 (금) 10:00~17:00\n- 주최 : 프랑스국제출판사무국, 주한프랑스대사관\n10:00-12:00 동화/일러스트레이션 아뜰리에 에르베 튈레(일러스트레이터)\n13:30-15:00 알베르 카뮈 사후 50주년 기념 좌담회 크리스틴 조디스(작가)\n* 사회자 : 유기환(한국외대 교수)\n15:15-17:00 예술서적 쉐리 알디스 (르쉔느-EPA출판사 국제담당)\n▶ 디지털 출판 세미나\nPart 1. 아동출판의 디지털 플랫폼, 어떻게 성공적으로 전환할 것인가\nPart 2. 새로운 발상, 디지털 혁명에 대해 신흥국가에게서 배운다 : 내용보기\n디지털 출판으로 새로운 시장을 개척하고 있는 해외 출판사 관계자를 초청하여 출판물의 다양한 디지털 형태에 대해 살펴보고, 온라인 도서 홍보 전략, IT 전문가와의 협력, 전자책 인세 사례 등 도서의 디지털 전환과 관련된 실무적인 문제들에 대해 듣고 의견을 나누는 자리를 마련하고자 합니다.\n디지털 출판에 관심이 있으시거나, 준비하고 계시는 많은 출판관계자분들의 관심과 참여를 부탁드립니다.\n- 일시 : 2010년 5월 14일 (금) 10:00~13:00\n- 장소 : 코엑스 컨퍼런스룸 318호\n- 사회 : 백원근 (한국출판연구소 책임연구원)\nPart 1. 캐서린 쿠(Catherine Khoo) (익스피어리언스 앤 익스페리먼츠(Experiences & Experiments)대표, 싱가포르)\nPart 2. 옥타비오 쿨레스(Octavio Kulesz) (떼세오/엘핀데라노체(Teseo/El fin de la noche) 대표, 아르헨티나)\n- 대상 : 국내외 출판사, 편집자, 저작권 담당자, 마케터, 에이전시 등\n▶ 독서진흥 세미나\n책 읽는 도시 : 성과와 과제\n- 일시 : 2010년 5월 14일 (금) 14:00~17:00\n- 장소 : 코엑스 컨퍼런스룸 307호\n- 기조강연 :\n김정근 (부산대학교 문헌정보학과 명예교수)\n- 발표 : 안찬수 (책읽는사회만들기국민운동 사무처장)\n- 대상 : 정부 및 도서관 관계자, 독서진흥단체, 국내외 출판관계자\n- 주최 : 대한출판문화협회, 책읽는사회만들기국민운동, 한국도서관협회, 한국출판연구소\n▶ 한국출판학회 세미나\n국민 독서 어떻게 진흥시킬 것인가\n- 장소 : 코엑스 세미나실 318호\n- 주최 : 한국출판학회 - 대상 : 국내외 출판관계자\n▶ 북아트 세미나\n미국 북아트 현황\n- 일시 : 2010년 5월 15일 (토) 10:00~12:30\n- 장소 : 코엑스 컨퍼런스룸 327호\n“국민독서 진흥방안에 관한 연구” 김선남 (원광대 신문방송학과 교수)\n“콘텐츠 시대의 독서운동, 현황과 과제” 김흥식 (서해문집 대표)\n김재중 (경향신문 문화부 출판담당 기자)\n나기주 (문화체육관광부 출판인쇄산업과장)\n박찬익 (대한출판문화협회 독서진흥담당 상무이사, 박이정출판사 대표)\n양경희 (한국독서학괴 전 총무간사, 인천 석암초등학교 교사)\n최경애 (한국간행물윤리위원회 독서문화부장)\n한기호 (한국출판마케팅연구소 소장)\n한상수 (행복한아침독서 이사장)\n- 대상 : 국내외 북아트 관계자 및 출판 관계자\n- 언어 : 영어/한국어 순차통역\n■ 북아트 안내\n▶ 아시아 북아티스트 특별전\n한?중?일을 중심으로 한 아시아 북아티스트 연합인 ACA(Asia Creative Academy)의 교수 및 학생들의 작품이 전시되며, 세계적인 크리에이터들이 참여하는 워크숍도 계최됩니다.\n▶ 서울 국제 소형 북아트전\n한국 북아트 작가들의 소형 북아트 작품과 함께 20여 개국의 국제 소형 아트북을 한 자리에서 만나볼 수 있는 초대전으로 142점의 소형 아트북을 통해 각 나라 문화와 예술, 그리고 다양한 이야기들을 한 곳에서 만나보실 수 있습니다. 본 특별전시와 함께 “미국 북아트 현황”을 주제로 한 에밀리 마틴 교수(미국 아이오와 대학 북아트)의 세미나도 함께 진행됩니다.\n▶ 북아트 체험 이벤트\n- 장소 : 북아트 체험관\n일자 시간 내용 비고\n5. 13. (목) ~5. 14. (금) 15:00-16:30 쉽고 아름다운 제본 실습\n- 노블 바인딩, 싱글시그너쳐 실습 바인딩 - 14:30분부터 선착순 접수\n- 매 30분씩 진행\n5. 15. (토) 11:00-12:00 새싹이 돋아나는 씨앗종이 만들기\n- 씨앗을 넣어 식물을 키울 수 잇는 씨앗종이 만들기 - 참가비 : 2,000원 (현장 지불)\n■ 작가와의 만남 작가소개\n1967년 경남 함양에서 태어났으며, 서울대 철학과에서 석사를, 2002년에 연세대 철학과에서 ‘장자철학에서의 소통의 논리’로 박사학위를 받았다. 현재 연세대, 상상마당 등에서 철학을 강의하고 있으며 출판기획사 문사철의 기획위원으로 활동하고 있다. 동서 비교철학에 관심을 두고 연구를 진행 중이다. 지은 책으로 <철학, 삶을 만나다>, <장자, 차이를 횡단하는 즐거운 모험>, <망각과 자유>, <상처받지 않을 권리> 등이 있다.\n고전문학평론가. 대학 4학년 때 김흥규 선생님의 강의를 듣고 고전문학에 매료된다. 이것이 그녀 인생의 첫번째 전환점이다. 이후 전공인 독일문학을 과감히 접고 고전문학으로 진로를 바꾸게 된다. 그녀는 대학원에서 마르크스를 만났고 '공산당 선언', '독일 이데올로기', '프랑스 혁명 3부작'등에 심취한다. 이것이 두 번째 전환점이다. 이 시기 그녀는 역사, 실천, 삶과 혁명, 혁명과 구도 등의 문제와 대면하게 된다. 이후 대학과 과감히 결별한 그녀는 일종의 학문공동체라고 할 수 있는 <연구공간 수유+너머>를 열고 세미나를 시작하면서 다시 한번 인생의 전환점을 맞는다. "우주는 넓고, 재미있는 공부는 너무도 많구나!" 이것이 그녀의 최근 심정이다. 저서로 <19세기 시조의 예술사적 의미>, <18세기에서 20세기 초 한국시가사의 구도>, <비평기계>등이 있다.\n95년 신라문학대상을 수상하면서 등단했고 ‘한국문인협회’, ‘소설21세기회원’으로 꾸준히 활동하고 있다. 2005년에 창작집 <그 겨울의 우화>를 발표했다.\n신인 작가 시절 없이 단번에 밀리언셀러로 데뷔한, 진기한 기록의 작가다. 1993년, 북핵 위기 속에 집필한 <무궁화꽃이 피었습니다>가 450여 만 부 이상 판매되어 첫번째 작품으로 이미 대한민국 출판 역사상 보기 드문 초대형 작가가 되었다. '김진명의 소설은 역사 그 자체다'라는 평을 들을 정도로, 당대의 첨예한 문제들을 치밀하게 파고들어 현실보다 더 짜릿한 가상현실을 구현한 후, 숨 막힐 정도의 재미를 부여한다. 1957년 부산에서 태어났으며 작품으로는 <가즈오의 나라>, <하늘이여 땅이여>, <한반도>, <황태자비 납치사건>, <바이 코리아>, <도박사>등이 있다.\n1976년 '현대문학'으로 등단한 후, 1981년에 <인간시장>을 발표하여 대한민국 최초 밀리언셀러 작가가 되었으며, 1986년에 장편소설 <풍객>으로 12회 ‘한국소설문학상’을, 이듬해에 장편소설 <내륙풍>으로 제6회 ‘소설문학작품상’을 수상하여 작가로서의 명망을 높였다. 1996년 민주당 홍보위원장이자 대변인으로 정계에 진출하여 15~16대 8년 연속 '의정활동 1등 국회의원'으로 평가받았다. 작가생활 30년 동안 장편소설 <인간시장>, <난장판>, <내륙풍>, <칼날 위의 전쟁>, <바람 바람 바람> 등 30여 편의 장편소설과 <삼국지>, <수호지>, <초한지> 등의 중국고전번역 및 수필집·창작집, 그리고 위정자들을 등장시켜 세간의 화제가 되었던 콩트집 <도둑놈과 도둑님>, 칼럼집 <대통령 정신차리소> 등 100여 권을 출간했다.\n현직 외과의사. 본명보다 '시골의사'라는 필명으로 더 많이 알려진 투자전문가이자 저자이다. 2005년 의사로서 병원이라는 공간에서 겪은 사연을 담아 펴낸 <시골의사의 아름다운 동행 1,2>로 뜨거운 화제를 모으면서 베스트셀러 작가의 반열에 올랐지만, 원래 그보다는 '국내 최고의 기술적 분석가'이자 '증권사 직원들에게 주식을 가르치는 외과의사'로 더욱 유명하다. 특히 그가 중앙 일간지나 유력 잡지 등에 기고하는 다양한 주제의 칼럼들은 유려한 필체와 풍부한 인문학적 소양을 바탕으로 한 통찰이 돋보인다는 평을 듣고 있으며, 이로 인해 실제 여느 연예인 못지않게 많은 팬을 확보하고 있기도 하다.\n1968년 울산에서 태어나 중앙대학교 문예창작학과를 졸업했다. 2003년 <지구영웅전설>로 문학동네작가상을, <삼미 슈퍼스타즈의 마지막 팬클럽>으로 한겨레문학상을 받았으며 2005년 소설집 <카스테라>로 신동엽창작상을 수상했다. 2006년 소설 <핑퐁>을 출간했다. 2007년〈누런 강 배 한 척〉으로 제8회 이효석문학상을 수상했다.\n1960년 상주생. 1986년 시로 등단, 1994년 짧은 소설 모음 <그곳에는 어처구니들이 산다>를 내면서 소설을 쓰기 시작했다. 이효석문학상, 한국일보문학상, 동서문학상, 동인문학상을 받았으며 2004년 단편 <내 고운 벗님>으로 제49회 현대문학상을 수상했다. 시집 <낯선 길에 묻다>, 소설집 <내 인생의 마지막 4.5초>, <황만근은 이렇게 말했다>, 장편소설 <왕을 찾아서> <인간의 힘> 등이 있으며, 2004년 2월 산문집 <즐겁게 춤을 추다가>를 출간했다.\n1959년 전북 고창에서 태어나 숙명여대 국문과 및 연세대 대학원 국문과를 졸업했다. 1995년 동아일보 신춘문예에 중편소설 <이중주>가 당선됐고, 같은 해 첫 장편소설 <새의 선물>로 문학동네소설상을, 1997년 첫 소설집 <타인에게 말 걸기>로 동서문학상을, 1998년 단편소설 <아내의 상자>로 ‘이상문학상’을, 2000년 단편소설 <내가 살았던 집>으로 ‘한국소설문학상’을 수상했다. 장편소설 <마지막 춤은 나와 함께>,<그것은 꿈이었을까>,<마이너리그>와 소설집<행복한 사람은 시계를 보지 않는다>등이 있다.\n1964년 경기 용인 출생. 서른이 넘어 영화판에 뛰어들었다. 그리고 십 년 넘게 신씨네, 기획시대, 영화세상, 명필름을 거쳤다. 신씨네 영화 '미스터 맘마'의 롯데시네마 입회인으로 시작해서 기획시대 총무과장으로 일하다 나온 뒤 시나리오를 썼다. 2003년 ‘문학동네신인상’ 소설부문에 <프랭크와 나>가 당선되었으며, 2004년 제10회 ‘문학동네소설상’에 <고래>가 당선되었다. 그는 여전히 자신의 꿈을 '영화'라 이야기하며, 실제로 영화연출에 힘을 기울이고 있다. 이 외에도 연극을 위해 희곡을 쓰기도 하는 등 다방면에서 자신의 '이야기'를 전하고 있다.\n1946년생으로 강원도 춘천에서 자랐고, 경희대 영문과를 졸업했다.1972년 『동아일보』 신춘문예에 단편 <사월의 끝>이 당선되며 문단에 나왔다. 인간 삶의 근원적인 문제와 다양한 삶의 형태에 천착한 <해빙기의 아침>, <모래 위의 집>, <마지막 찻잔>, <먼 그날 같은 오늘>, <욕망의 거리>, <거리의 악사>, <사랑의 이름으로>, <말 탄 자는 지나가다>, <4백년의 약속> 등을 발표하며, 유려한 문체가 빛나는 특유의 소설미학을 구축해 왔다. 또한 <단순하게 조금 느리게>, <내 삶을 떨리게 하는 것들>, <꿈꾸는 일에는 늦음이 없다>와 같은, 현대인의 삶에 대한 깊은 성찰이 빛나는 에세이를 통해 많은 사랑을 받았다. 1977년 <부초>로 ‘오늘의 작가상’을 수상했고, 1991년 <타인의 얼굴>로 제 36회 ‘현대문학상’을 수상했다.\n‘로쟈’라는 ID 혹은 필명으로 알려진 그는 서울대학교 노어노문학과를 졸업하고 동 대학원에서「푸슈킨과 레르몬토프의 비교시학」(2004)으로 박사학위를 받았다. 현재 서울대학교 노어노문학과 강사이며, 대학 안팎에서 러시아 문학과 인문학을 강의하고 있다. 《한겨레21》과 《교수신문》 등에 서평을 연재하고 있다. 인터넷을 할 줄 알고 책에 관심 있는 이들에게는 ‘로쟈에게 물어보라’라는 말이 있을 정도로 수 년 동안 인문학 리터러시의 준거이자, ‘가장 영향력 있는’ 인문학 멘토 역할을 해온 유명 블로거이다. 이 겸양의 정체성을 로쟈는 “내가 전공하지 않은 분야들까지도 건드리다 보니 부득불 딜레탕트에다가 곁다리 신세를 면치 못하는 경우가 많다. 그런 걸 좋게 보아 ‘대중지성’이라고도 부르는 모양이다. 사실 전공 분야라는 건 형식적이거나 편의적인 칸막이에 불과한 경우가 많다. 제도적 관성에 의지하고 있기에 현실적으로는 무시할 수 없더라도 말이다. 하지만 나는 아직도 내가 알아야만 하는 것보다는 내가 알고 싶은 것에 더 관심이 있다. 그래서 곁다리 인문학자다”라고 부연하고 있다.\n이 글의 고유주소는 http://danbis.net/8452 http://danbis.net/8452 입니다.\n김해영 address modify / delete reply\n저기저도 책을샀더니 온라인초청장을 왔어요 온라인초청장출력이라 써져 있는데 1매2인지 모르겠어요\n신고">2010.05.13 21:20 신고\n출력을 해보시면 아시겠지만, 상당히 조잡합니다.\n그냥 해당 페이지를 통채로 출력을 하더군요.\n물론 상단에 아이디와 인쇄횟수가 나오고, 하단에 경고가 있기는 하지만,\n그냥 모른척하고 두장 출력을 해도 크게 문제가 없지 않을까 하는 생각이 드네요...-_-++\n아무쪼록 잘 보고 오시길 바라겠습니다!\n사계절 address modify / delete reply\n신고">2011.03.07 08:38 신고\n참가는 개인적으로 좀 어려울듯 한데,\n좋은 정보 감사하고, 행사 잘 치루시길 바라겠습니다~\nTotal : 80,454,626\nYesterday : 3,325


QR코드를 만드는 방법\n미국과 중국의 전쟁이 본격적으로 시작되었습니다. 그중 대표적인 것이 화웨이를 제재하는 일입니다. 9월 15일 화웨이에 수출하는 모든 기업 중 미국의 기술을 사용한 것은 일절 금지해 소위 고사 작전을 시작한 것입니다. 화웨이에 납품하던 삼성, SK하이닉스는 물론 일본의 Sony를 비롯한 많은 기업도 당장 타격을 입게 되고 이들 업체도 재편이 일어나게 되었습니다.\n이중 가장 큰 타격을 받게 되는 회사가 일본 Sony인 것 같습니다. 카메라에는 사람 눈에 해당하는 이미지센서가 있어야 하는데 이 부분 세계 1위는 Sony입니다. 1년 전만 하더라도 Sony와 삼성의 시장점유율은 56:17이었는데 2020년 2분기는 42:22로 격차가 줄었습니다. 기술면에서는 삼성이 Sony보다 월등해서 삼성은 유일하게 1억800만 화소의 이미지 센서를 생산하여 최고품질의 스마트폰에서는 이 센서를 선택하고 있습니다.\n그런데 소니가 문제가 되는 부분은 화웨이에서 지금까지 소니의 이미지 센서를 사용했다는 것입니다. Sony로서는 거대한 납품처를 잃은 것이지요. 물론 삼성도 반도체를 수출 못해 7조원 정도의 손실을 잃는다고 하지만 조금 지나면 다른 회사들이 이 화웨이의 스마트폰 시장점유율을 차지하게 될 때 그 회사들에 납품하면 오래지 않아 만회할 것입니다. 더욱이 이미지 센서에서 Sony를 추격하는 삼성에는 오히려 좋은 기회라고도 볼 수 있습니다.\n어려움이 닥칠 때 분명 기회도 같이 옵니다. 문제는 그 기회를 보는 눈이 있어야 한다는 것과 어려움을 통과하는 기간을 버틸 수 있는 가인데 제 경험에 의하면 겁을 먹고 포기하지 않는다면 위험한 위기가 위대한 위기가 될 수 있다는 것입니다. 코로나로 힘든 이 시기를 통과하면서 우리가 모두 위대한 기회를 잘 잡으시길 바랍니다.\n오늘은 QR코드를 만드는 방법에 대해 알아보겠습니다.\nQR은 Quick Response의 약자입니다. 즉 빠르게 응답하는 코드체계라는 뜻입니다. 그리고 이 QR코드는 정말 다양한 곳에서 사용되고 있습니다. 예전의 Bar code에 비해 다양한 정보를 담을 수 있는 이 QR코드는 여러 가지를 대체할 수 있습니다. 예를 들어, 내 Youtube 주소를 이 QR코드로 대체할 수 있다는 것은 누군가가 내 Youtube를 훨씬 편리한 방법으로 시청할 수 있다는 의미입니다. Homepage, Email 주소 등 적용할 수 있는 범위도 상당히 넓습니다. 특히 인쇄물에 이 QR코드를 넣으면 스마트폰으로 아주 쉽게 스캔하여 접근할 수 있습니다.\n코로나에 대한 방역은 대한민국이 세계 최고입니다. K 방역이라는 신조어가 생겨날 정도인데 이 근간에는 IT기술을 잘 이용하고 있습니다. 한국에는 많은 이들이 출입하는 곳마다 출입자 명부를 작성하게 되어 있는데 이 QR코드를 이용하여 전자명부 작성을 의무화한 곳이 많습니다. 한국에 나온 지 4달 만에 처음 맥도날드를 갔었는데 이곳에 전자명부를 시행하고 있었습니다. 카톡을 이용하여 내 스마트폰에 QR코드를 생성하게 한 후 이 QR코드를 가게에서 설치한 스캐너가 읽어 들여 누가, 언제 출입했는지 자동으로 기억되어 만일 그곳에서 확진자가 발생하면 자동으로 추적하는 방역시스템을 만든 것입니다. 가히 iT 강국다운 멋진 방법입니다.\nApps 360 Team에서 만든 앱 다운 받아\n오늘 우리가 다운받아야 할 앱은 QR 및 바코드 스캐너 PRO입니다. 이 앱은 Apps 360 Team에서 만들었는데 비슷한 앱이 많으니 꼭 제작사를 확인하세요. 이 앱은 평점이 4.7인 아주 만족도가 높은 앱이고 원래 $1.99의 유료 앱인데 현재는 무료로 풀려있습니다. 어쨌든 지금 다운받아 놓으면 설령 이 앱을 지우더라도 나중에 유료가 되도 나는 무료로 사용할 수 있습니다. 설치한 흔적이 있으면 무료로 사용할 수 있는 것입니다.\n앱을 실행하면 여러 가지 허용해야 할 것이 나옵니다. 모두 허용하십시오. 무언가 허용하라는 메시지가 나올 때마다 망설이는데 여러분의 중요한 Information을 빼가는 것이 아니니 안심하시고 허락하십시오. 동작하면 바로 카메라가 시작되어 다른 QR코드를 스캔할 수 있습니다. 스캔하면 바로 해당 Website로 들어가게 되겠지요.\n오늘은 이 앱을 이용하여 내 QR코드를 만드는 것을 하겠습니다. 위의 메뉴 중 두 번째 것을 선택합니다. 많은 메뉴 중 URL을 선택하겠습니다. URL이란 Uniform Resource Locator의 줄임말로 해당 웹사이트의 주소를 말합니다. 제 카카오톡 채널 주소를 입력하여 QR코드를 만들었습니다. 그리고 그것을 공유하여 카카오톡 나에게 저장했습니다. 이렇게 나에게 저장해 놓는 것을 잘 사용하시기 바랍니다. 이것은 언제 어디서나 필요할 때 누군가에게 보내주기 위함입니다. 아주 쉽지요?\n이 앱을 이용하면 현재 위치도 QR코드로 만들 수 있습니다. 이렇게 만들어진 QR코드는 인쇄물에 넣으면 아주 편리하게 사용할 수 있습니다. 제 경우 명함에 카카오톡 채널 QR코드를 넣어 누구든 제 명함을 스캔하면 쉽게 카카오톡 채널에 들어올 수 있습니다.\n여러분이 알리고자 하는 그것을 이렇게 QR코드로 만들어 당장 사용해 보시기 바랍니다. 현대 사회를 살기 위해 홍보는 필수인데 이렇게 새로운 홍보방법을 적용하시기 바랍니다. 위기를 위대한 기회로 만들기 위해 작은 것부터 적용해 나가야 함을 꼭 기억하시기 바랍니다. 오늘도 멋진 삶을 사시길 기도합니다.


유한클럽(有閑俱樂部) 8화 - PANDORATV\n2008-09-08 アップロード · 1,251 視聴\n원문제목 : 有閑俱樂部\n다른 이름 (AKA) : 유한구락부\n분류 : NTV 화요 10시\n장르 : 코미디 / 학원물 / 청춘\n본방송국 : NTV\n방송기간 : 2007.10.16 - 2007.12.18\n방송편수 : 10부작 (평균시청률 12.7%)\n원작 : (COMIC)\n공식 홈페이지 : http://www.ntv.co.jp/yukan/\n출연 : 아카니시 진 - 쇼치쿠바이 미로쿠\n요코야마 유우 - 키쿠마사무네 세이시로\n타구치 준노스케 - 비도 그란마니에\n미나미 - 켄비시 유리\n카시이 유우 - 하쿠시카 노리코\n스즈키 에미 - 키자쿠라 카렌\n카가 타케시 - 쇼치쿠바이 토키무네\n카토 카즈코 - 켄비시 유리코\n하세가와 하츠노리 - 쿠라타 교장\n한카이 카즈아키 - 무라카미 교감\n카타오카 츠루타로 - 켄비시 만사쿠\n시라카와 유미 - 레이니어 엘\n쿠보 아키라 - 켄비시 가(家)의 집사\n오카야마 하지메 - 경찰\n스미타 타카시 - 경찰\n아키요시 쿠미코 - 쇼치쿠바이 치아키 (에피소드 8)\n에토 코지 주제곡 : Keep the faith (by 캇툰)\n쇼치쿠바이 미로쿠 (Miroku Shochikubai) - 아카니시 진\n발이 넓어 특히 야쿠자, 폭주족, 경찰들과 잘 통한다.\n바이크와 무선, 기계를 좋아하고 싸움이특기 경시총감의 외아들.\n클럽 안에서는 락동호회에 소속, 학생회 부회장 행동파이자 클럽의 서브리더적인 존재로, 어려운사건과 마주하게되었을 때는 세이시로와 함께 해결에 나선다. 키쿠마사무네 세이시로 (Seishiro Kikumasamune) - 요코야마 유우\n문무 모두에 능한 천하무적 학생회장 유한클럽의 두뇌.\n종합병원원장의 아들 의대생인 누나가 한 명 있다.\n바둑클럽소속, 학생회의 회장, 또한 UFO연구회 등 여러가지 클럽에 소속되어 있다.\n권법의 달인이기도하다. 만능이기 때문에 인간미가 부족하다고 친구들로부터 아우성을 듣는 일도 많다. 관찰력이 좋아 다른 사람의 약점을 잡아내는 것이 특기 게이들에게 인기가 많다. 맨손격투나 의학약학, 오컬트, 어학 그 외 모든 분야에서 능력을 발휘하는 리더적 존재. 비도 그란마니에 [美童グランマニエ] - 타구치 준노스케\n스웨덴 대사인 아버지, 일본인과 스웨덴 귀족 사이의 하프인 어머니 사이의 쿼터. 남동생이 한 명 있다. 나르시스트로서 '전세계의 연인'임을 자인할 정도의 플레이보이. 여자들에게 인기를 얻을 수 있는 테니스, 승마, 사교댄스, 스키 등이 특기이지만 운이 나빠서 골절 당하는 확률은 멤버들 중 제일. 여자들에게 화를 입는 영관계에서는 유리 다음으로 당사자가 되고 있다. 클럽 안에서는 경리 담당.\n여성에게의 미인계도 담당하고있다. 어학 능력도 있다. 자동차 운전이 서툴러서 같이 탄 사람은 재난을 입게 되곤 한다. 켄비시 유리 (Yuri Kenbishi) - 미나미 먹는걸 좋아하는 아가씨^^ 많이 먹고 운동도 잘하고 남자보다 여자에들이 더 좋아한다. 유한클럽에서 가장 말썽을 많이 부리는... 하쿠시카 노리코 (Noriko Hakushika) - 카시이 유우\n남성 혐오증이 엄청 심하다~ 극중에선 그런데..결혼은 너무 멋진 남자랑 하셨더군요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 키자쿠라 카렌 (Karen Kizakura) - 스즈키 에미\n자신의 어머니가 보석가게를 운영. 일본의 신데렐라가 되기위해 늘 외모를 화려가게 가꾸기 위한것은 게을리 하지않고있으며 요리도 수준급. 유한클럽에선 미인계를 담당하며 남자들에게도 인기많은 그녀가 하쿠시카 노리코에게 인기를 질투하기도 한다. 쇼치쿠바이 토키무네 (Tokimune Shochiku) - 카가 타케시\n미로쿠의 아버지이자 경시총감. 자칭 자라 도키무네. 열혈남이지만 사건에서 쓸모 있는 경우는 거의 없어서 아들로부터 '부끄러운 아버지'로 불린다. 눈빛이 매우 날카롭지만 아내 앞에선 꼼짝 못하는 타입. 유한 클럽 멤버들과는 친숙한 학부형이다. 켄비시 유리코 (Yuriko Kenbishi) - 카토 카즈코\n유리의 어머니. 겐비시 재벌 회장 사모님. 원래 겐비시 가문의 하녀로 일하다 만사쿠의 눈에 들어 부인이 됐다. 전직 하녀라고 해도 상당히 유복한 집안의 딸이었다. 리본과 프릴, 레이스를 좋아하는 소녀 취향이지만 대쪽 같은 성격이라 그녀가 한 번 꺼낸 말은 어느 누구도 거역하지 못한다. 쿠라타 교장 (Kurata principal) - 하세가와 하츠노리 항상 유한클럽을 퇴학시키려고 하지만 그때마다 이사장이 못하게도와준다^^ 무라카미 교감 (Murakami vice-principal) - 한카이 카즈아키 교감, 매일매일 교장과 함께 붙어다니며 유한클럽의 꼬투리를 찾아 다닌다. 켄비시 만사쿠 (Mansaku Kenbishi) - 카타오카 츠루타로\n유리의 아버지. 겐비시 재벌의 회장. 겉보기에는 평범한 시골 농부 같은 외모를 지녔지만 세계에 군림하는 대재벌을 좌지우지 하는 능력의 소유자. 일을 열심히 하기 보다 동물적인 감각으로 회사를 경영하는데 보기와는 다르게 캠브릿지대 출신이며, 아들이 못하는 외국어도 능숙하게 구사한다. 레이니어 엘 [レイニア·エ-ル] - 시라카와 유미\n학교의 이사장. 모든 사건의 배후에는 유한클럽이 존재한다는 것을 알지만 어느정도 잘한 일이기때문에, 그들을 퇴학시키려는 교장과 교감에게서 유한클럽을 지켜주고, 봉사활동으로 대신하게 한다. 켄비시 가(家)의 집사 - 쿠보 아키라\n켄비시 가문의 집사.\n여릴때부터 유리를 봐온 사람이다. 경찰 - 오카야마 하지메\n쇼치쿠바이 토키무네의 부하인사람니다.\n예상으로 경시청 형사같다. 경찰 - 스미타 타카시 쇼치쿠바이 토키무네의 부하인사람니다.\n예상으로 경시청 형사같다.\n쇼치쿠바이 치아키 (에피소드 8) [松竹梅千秋] - 아키요시 쿠미코 미로쿠의 어머니.\n경시총감의 부인으로서, 일본의 대재벌 '와키이즈미클럽'의 딸이기도 하다.\n일본에 머무는 날보다 해외로 나가는 경우가 많지만\n남편인 토키무네에게는 최고의 사랑을 받는 행복한 여자이다. ♣ 제 8화 약속 폭탄!?\n[시청률: 11.1%] - 2007년 12월 04일\n(花束爆彈!?) tag·아카니시 진,요코야마 유우,타구치 준노스케,미나미,카시이 유우,스즈키 에미 ,유한클럽,아키요시 쿠미코,하세가와 하츠노리\n오마이똥 2008.12.03 19:25共感(0) | お届け 잘 보구 가져 갑니당 ^^ 通報フォーム 通報理由 (代表的な理由の1つを選択) 淫乱/扇情性 特定のターゲット誹謗/悪口 攻め 不法な宣伝 異なる意見への理解と配慮がコメント文化を作っていきます。虚偽の申告日は、サービス活動が制限される場合があるので注意してください。 초유肖琉 2008.09.22 15:43共感(0) | お届け 잘 보겠습니다..ㅎㅎ jojinbok 2008.09.15 15:42共感(0) | お届け ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 1 비밀번호 확인 全体映像(11,015)\n 아름다운 그대에게-미남♂ 파라다이스 5화\n 아름다운 그대에게-미남♂ 파라다이스 4화\n 아름다운 그대에게-미남♂ 파라다이스 3화\n 아름다운 그대에게-미남♂ 파라다이스 2화\n 아름다운 그대에게-미남♂ 파라다이스 1화\n오늘 밤 스타트 - 아름다운 그대에게 (2007.07.03)\n[DVD] 유한클럽 특전 - 촬영 현장 잠입 3of3\n[DVD] 유한클럽 특전 - 메이킹, 출연자 토크 2of3\n[DVD] 유한클럽 특전 - 출연자 인터뷰, 제작 발표 1of3