HR viesti 2022 - lehtiarkisto\nYrityksen sisäinen liikkuvuus on rekrytoinnin vähemmän käytetty voimavara. SD Worxin Suomen maajohtaja Petteri Hannula toteaa, että yrityksistä löytyy paljon piilopotentiaalia. Työntekijöillä on myös paljon kumuloitua osaamista esimerkiksi toimialaansa liittyen. Sisäisen liikkuvuuden myötä nämä kaikki saadaan uusiokäyttöön. Yritysvastuun käsite on jatkuvasti laajentunut viime vuosina  mutta mitkä ovat yritysvastuun keskeiset rakennuspalikat tänään ja huomenna? Pohdimme myös etätyön ja lähityön suhdetta. Etä- ja lähityön yhdistämiseen ei löydy yhtä oikeaa ratkaisua  meneekö johtamisen pelikirja nyt uusiksi? Lehdessä lisäksi aiheina muun muassa: työajan ja työn tekemisen mittaaminen, konfliktit työpaikalla sekä mitä työ on tänä päivän ja mitä on odotettavissa tulevaisuudessa.\nHR viesti 1/2022\nKoronapandemia on pistänyt hotelli- ja ravintoalan koville. HR selvitti, miten Scandicin toimitusjohtaja Aki Käyhkö, on vastuullisella johtamisellaan pitänyt huolta työntekijöistään, ja miten pandemian kanssa on opittu elämään. Työmarkkinat kärsivät samalla työttömyydestä sekä työvoimapulasta. Tätä ilmiötä kutsutaan Kohtaanto-ongelmaksi. HR viesti haastatteli kolmea asiantuntijaa työmarkkinoiden Kohtaanto-ongelman syistä, kehityksestä ja hoitokeinoista. Selvitimme myös, miten työnantaja voi erottua rekrytoinnissa hakuprosessillaan ja miten palkitseminen sekä työympäristö vaikuttavat henkilöstön viihtyvyyteen sekä tuottavuuteen.\nlataa pdf-versio lehdestä (9.7 Mb) »\nHR viesti 5/2021\nMikä tekee työstä merkityksellistä ja motivoivaa yksilölle? Mikä on yrityksen toiminnan tarkoitus? Mitä on suomalainen työelämä vuonna 2021  ja minne se on menossa?  Näihin kysymyksiin vastauksia lähti etsimään organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa. Kerromme mikä on Whistleblower-direktiivi ja mitä yritysten tulisi tietää liittyen epäiltyjen väärinkäytösten ilmoituskanavan hankkimiseen. Pohdimme myös jatkuvaa oppimista. Yhteiskunnalliset ja globaalit työelämään heijastuvat muutokset vaativat sekä työntekijöiltä että organisaatioilta joustavuutta ja jatkuvaa oppimista. Mutta miten oppimista voisi sujuvoittaa ja vahvistaa työpaikoilla? Lehdessä lisäksi aiheina muun muassa: yrityskulttuuri ja muuttuva työelämä sekä osaamisen johtaminen hybridityöskentelyn aikana.\nHR viesti 3+4/2021\nHybridimalli on koronan myötä saatu liitettyä myös työmaailmaan. Monet yritykset ovat nyt aloittaneet siirtymisprosessin etätöistä takaisin kohti toimistoja. Etätyönteosta koetut hyödyt ovat kuitenkin vaikuttaneet tulevan suunnitteluun niin, että niin kutsuttu hybridimalli on tullut ajankohtaiseksi. Tässä numerossa käsittelemme laajalti juurikin tätä uutta tapaa tehdä töitä, sekä pohdimme yleisesti ongelmia, joita ihmisille on aiheutunut niin etätyönteosta kuin käsillämme olevasta siirtymisvaiheestakin. Korona on ehdottomasti tuonut osansa myös työmaailmaan ja muuttanut ehkä jopa lopullisesti perinteisiä toimistotunteja modernimpiin ratkaisuihin.\nHR viesti 2/2021\nVirheitä sattuu jokaiselle, mutta onneksi niistä voi myös oppia. Ideaalitilanteessa virheitä käsitellään työyhteisössä mahdollisimman avoimesti ja rakentavasti. Virheiden pelko on kuitenkin pahinta mahdollista myrkkyä luovuudelle, itsensä kehittämiselle ja uuden oppimiselle, sanoo asianajotoimisto Dottirin toimitusjohtaja Johanna Rantanen. Psykologinen turvallisuus mahdollistaa virheitä sallivan ja niistä oppivan yrityskulttuurin, mutta miksi tällaista yrityskulttuuria on oikeasti vaikea lähteä viemään käytännöntasolle? Huolehditko ergonomiasta etänä ja toimistolla? Kerromme miten siinä voi onnistua, mutta luovuuttakin hieman tarvitaan. Lehdessä lisäksi aiheina muun muassa: konfliktit yrityksissä, hyvinvointia työsuhde-eduilla sekä työ- ja vapaa-ajan rajaaminen.\nHR viesti 1/2021\nPääsemme tutustumaan Keskuskauppakamarin Naisjohtajaohjelmaan, jossa kartoitetaan ja edistetään naisjohtajuutta. Julkista keskustelua naisjohtajuudesta ja sukupuolikiintiöistä on leimannut mututuntuma. Tosiasiallisen tiedon saamiseksi Keskuskauppakamari alkoi selvittää naisten osuutta suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina ja hallitusten jäseninä, kertoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Anne Horttanainen. Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta. Kysyimme alan asiantuntijoilta, missä mennään tällä hetkellä. Lehdessä lisäksi aiheina muun muassa: henkilöstökuvaus, miten hallita tietotulvaa, hoivavastuu työelämässä, milleniaalien johtaminen sekä rekrytoinnin haasteet.\nHR viesti 5/2020\nFilosofi ja valtiotieteen tohtori Maija-Riitta Ollila peräänkuuluttaa kriittistä ajattelua, jäntevää kokonaisnäkemystä - ja säntillistä sielunhoitoa: "Merkityksellinen työ ja haluttu vapaa-aika on se yhdistelmä, johon pitää pyrkiä", Ollila sanoo. Pohdimme myös kuinka perhemyönteisiä ovat tämän päivän työnantajat? Miten käy perhe-elämän ja työelämän yhdistäminen kovassa paineessa ja kiireessä - vai onko harjoitus tuhoon tuomittu jo startissa? Lehdessä käsittelemme myös muun muassa henkilöstön uudistumista ja motivointia, tietoturva-asioita, osaamisen johtamista sekä yritysten ja oppilaitosten välistä yhteistyötä.\nHR viesti 3+4/2020\nOmpeluseura-nimisen Facebook-ryhmän perustaja ja Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n palvelujohtaja Maria Teikari peräänkuuluttaa rakentavaa kapinahenkeä suomalaiseen työelämään. Teikarin listalla on - yhdenvertaisuusongelmien lisäksi - monta muutakin mieliharmia. Ensimmäisenä niistä hän mainitsee työuupumuksen. "Työssäjaksaminen on iso haaste, jota monen kohdalla korona-aika on vielä vaikeuttanut huomattavasti." Pohdimme myös millaisia ovat tulevaisuuden työn johtamisen supervoimat. Työelämä muuttuu nopeammin kuin osaamme aavistaakaan ja tarvitsemme vanhojen käytäntöjen lisäksi uudenlaisia johtamisen taitoja jo ihan pian. Lehdessä käsittelemme myös muun rekrytointia ja etäperehdytystä, etätyökulttuurin pelisääntöjä sekä työmotivaatiota ja hyvinvointia.\nlataa pdf-versio lehdestä (15.8 Mb) »\nHR viesti 2/2020\nSotatilasta sovintoon? Kun puhutaan häiriökäyttäytymisestä työpaikalla, usein ajatellaan, että kyseessä on kaksi kollegaa, jotka ovat napit vastakkain  ja esimies joutuu tämän tästä hyppäämään erotuomariksi riitapukarien väliin. Asianlaita ei kuitenkaan aina ole näin, vaan useat tapaukset liittyvät siihen, että ollaan tyytymättömiä esimiehen toimintaan. Miten sitten tulehtuneeseen tilanteeseen työpaikalla voidaan löytää ratkaisu? Pohdimme myös tällä hetkellä ajankohtaisen etätyön haasteellisuutta ja etsimme tapoja suoriutua siitä kunnialla ja tehokkaasti. Moni kärsii pitkäkestoisesta stressistä, mikä voi vaikuttaa aivojen toimintaan haitallisesti. Onneksi voimme kuitenkin itse vaikuttaa siihen, miten hyvin aivomme palautuvat stressistä. HR viesti tutki keinoja stressin lievittämiseen. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa 2020-luvun johtajuuden haasteita ja miten pomot niistä selviytyvät.\nHR viesti 1/2020\nVastuullisuusnäkökulma puhuttaa HR viestissä. Kun eri henkilöstökäytänteet ovat läpinäkyviä ja oikeudenmukaisia, ollaan vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä, sanoo Vaasan yliopiston lehtori ja Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelman koulutusohjelmavastaava Maria Järlström. Pohdimme rekrytoinnin haasteellisuutta ja sitä olisiko vuokratyövoimasta apu siihen. Monikulttuurisuus tuo uusia mahdollisuuksia ja rikastuttaa työelämää. Suomi tarvitsee kansainvälistymistä, sillä ilman ulkomaankauppaa ei elintasoamme voida ylläpitää. Mutta miten esimerkiksi maahanmuuttajat saadaan kotoutumaan tehokkaasti ja miten heitä voitaisiin auttaa pääsemään kiinni työelämään? Lehdessä käsittelemme myös muun muassa miten viherkasveilla voi piristää työympäristöjä ja miten työntekijät voidaan saada innostumaan ottamalla heidät mukaan työpaikan päätöksentekoon.\nlataa pdf-versio lehdestä (17 Mb) »\nHR viesti 5/2019\nMillainen on hyvä yrityskulttuuri? iLOQ:n HR-johtaja Minna Tuomikoski kertoo lehdessämme, miten toimivaa yrityskulttuuria voidaan vaalia ja miksi sitä ei kannata vaarantaa missään tilanteessa. Etsimme ratkaisuja myös kohtaanto-ongelmaan. Tampereen yliopiston tuore työelämäprofessori Matti Apunen pitää kohtaanto-ongelmaa kohtalaisen ilkeänä kivenä suomalaisen yhteiskunnan kengässä mutta samalla kuitenkin muistuttaa, että se miten työpaikat ja työntekijät löytävät toisensa, vaihtelee Suomessa suurestikin ja erilaisia ratkaisujakin jo ongelmaan löytyy. Pohdimme miten uuden sukupolven sähköiset HR-järjestelmät haastavat henkilöstöosaston miettimään, kuinka paljon enemmän datasta voidaan saada irti. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa coachingia ja miten se on saanut viime vuosina jalansijaa suomalaisissa organisaatioissa  etenkin niissä, jotka tähtäävät työntekijöidensä ammatilliseen kasvuun.\nlataa pdf-versio lehdestä (16.5 Mb) »\nHR viesti 3+4/2019\nUudet, ketterämmät työntekemisen mallit ovat vahva trendi yritysmaailmassa. Monet ohjelmistokehityksestä ja it-projekteista alkunsa saaneet työn tehostamisen tavat ovat rönsyilleet perusbisnekseen, ja niin organisaatioissa saatetaan tehdä intensiivisiä sprinttejä toimialasta riippumatta. Myös OP Ryhmä lähti hakemaan ketteryyttä toimintaansa uudella strategialla. Kerromme, miten työhyvinvointia voidaan mitata ja millaisia mittareita tänä päivänä löytyy. Työn kuormitustekijät jakautuvat työhön ja sen sisältöön sekä työpaikan sosiaalisiin suhteisiin ja työkulttuuriin liittyviin tekijöihin. Pohdimme kuinka palautua työstä ja mitä hyötyjä kunnollisella palautumisella on. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa millaista johtamista nuoret ammattilaiset tänä päivänä arvostavat sekä sitä, miten palvelumuotoilu vastaa tämän aikakauden haasteisiin.\nHR viesti 2/2019\nOnnellisuustutkija Emma Seppälä tietää, että työpaikan hyvä fiilis löytyy luottamuksesta, välittämisestä ja yhdessä tekemisestä. Hänen mielestään yrityksen johdon ja esimiesten täytyy luoda organisaatioon sellainen kulttuuri, että jos et onnistu, ei se mitään haittaa - uutta yritystä vain kehiin. Miten ratkaista konflikteja työpaikoilla? HR viesti pohtii ratkaisuja. Tulisiko apu resilienssikoulutuksesta vai pitäisikö työpaikoilla panostaa empatiaan ja myötätuntoon? Pohdimme työelämän kuormittavuutta ja kerromme millaisia kuntoutuspalveluja on tarjolla niitä tarvitseville. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa työympäristöjen merkitystä toimivassa työyhteisössä sekä sitä miten henkilöstö- ja taloushallinto voitaisiin yhdistää sujuvasti.\nHR viesti 1/2019\nVuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuudessa, mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot ovat varsin hyvät. Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) viimevuotisen vuokratyötutkimuksen mukaan 70 % vuokratyön tekijöistä on "innostunut työstään". HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara toteaa, että vuokratyöläisten tyytyväisyys on pieni yllätys tutkimuksen teettäjällekin, vaikka nousutendenssi on jatkunut jo vuosia. Kerromme miten pelillistäminen muovaa jo työelämää ja arkeamme. Pohdimme miksi rekrytointitilanne voi nykyisellään muistuttaa shakkiottelua, kun kumpikin osapuoli miettii tarkasti siirtojaan ja varoo paljastamasta kaikkia ajatuksiaan. Millä keinoin tästä tilanteesta päästäisiin avoimeen keskusteluun ja rehellisyyteen? Lehdessä käsittelemme myös muun muassa työympäristöjen tulevaisuutta sekä tunnelmajohtamista ja -muotoilua.\nHR viesti 5/2018\nAugust Associates Oy:n liikkeenjohdon konsultti Tero Tiitun viime vuonna ilmestynyt diplomityö 'Suomalainen tiimityö joukkuehuippu-urheilussa ja mitä voimakkaan keskinäisen riippuvuuden tiimit voisivat siitä työelämässä oppia' herätti mediassa ansaittua mielenkiintoa - urheilun ja tiimien dynamiikkaa läpivalaisi nyt "sisäpiiriläinen", jolla on analyyttinen mielenlaatu ja kyky tehdä oivalluksia. Pohdimme miltä henkilöstöjohtamisen tulevaisuus näyttää digitaalisena ja miten uusista mahdollisuuksista kannattaa ottaa kaikki hyöty irti. Kerromme myös miksi eettisen yrityskulttuurin rakentaminen kannattaa. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa organisaatiomuutoksen työkaluja, työvaatetusta osana brändiä ja miten palautteen antamisessa voisi kehittyä.\nHR viesti 3+4/2018\nPsykoterapeutti Maaret Kallio kertoo huomanneensa viime aikoina, että eri yrityksissä on tullut keskiöön uudenlainen ajatus, jonka mukaan ihmiset ovat ihmisiä työpaikoillakin. Nyt on viimeinkin tajuttu se, että pehmeät arvot ovatkin tosi kova juttu, ja että työhyvinvointiin panostamisella on tuntuvia taloudellisia vaikutuksia. Missä asioissa suomalainen pomo on yliveto? Entä missä jutuissa sinivalkoinen johtaminen tökkii? Käymme läpi keväällä 2018 tehdyn verkostotutkimuksen antia suomalaisesta johtajuudesta. Kerromme myös millä keinoilla työhyvinvointia voidaan parantaa ja mitä hyötyjä työhyvinvoinnin edistämisestä on. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa työkykyjohtamista, WWF Green Office -järjestelmää ja terveellisiä lounasvaihtoehtoja.\nlataa pdf-versio lehdestä (32.1 Mb) »\nHR viesti 2/2018\nHelsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan entisen dekaanin Arto Mustajoen mukaan suomalainen työelämä on kovassa kurimuksessa, jossa ihmiset kokevat välillä suoranaista hätää muutosten edessä - ja väsähtävät. Tällaisessa tilanteessa on tarvetta eettiselle pohdinnalle, joka tarjoaa työkaluja ongelmien ehkäisemiseksi. Konfliktit työelämässä ovat väistämättömiä, mutta ratkaistavissa. Pohdimme, miten ongelman ratkaisuun voidaan päästä ja mitä se vaatii eri osapuolilta. Kerromme myös millä keinoilla nykyaikana organisaatioissa pyritään pitämään hyvistä työntekijöistä ja osaajista kiinni. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa kiirettä ja ajankäyttöä, hyvinvointivalmennuksen etuja sekä johtamista ja viestintää.\nHR viesti 1/2018\nVisma Enterprise Oy:n toimitusjohtaja Jukka Mikkosen mukaan digitaalisuus on läpilyövä voima kaikessa HR-toiminnassa, josta rekrytointi on tärkeä palanen. Jos ajatellaan työntekijän elinkaarta yrityksessä, niin rekrytointiprosessistahan kaikki lähtee. Kerromme missä tilanteessa suomalainen johtaminen on tällä hetkellä ja millaista johtamisen laatu on yrityksissä. Pohdimme miten yrityksissä voitaisiin innostaa henkilöstöä kehittämään työtään ja sitoutumaan organisaation menestykseen. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa GDPR:ää eli EU:n tietosuoja-asetusta ja sen tuomia haasteita, toimistohygieniaa sekä työpaikkojen sisäympäristöongelmia.\n'People First' -filosofia ohjasi taloushallintopalveluyhtiö Accountorin toimitusjohtajan Asko Schreyn uudenlaiselle löytöretkelle tuottavuuteen. Tutkiessaan arvonmuodostusta eri yhtiöissä, hän havaitsi että kaiken keskipisteessä olikin ihminen. Pohdimme voiko työhyvinvointiohjelmasta olla yrityksille apua ja miten hyvinvointia sitten mitataan. Tutustumme Suomi100tonnia -kampanjaan, jossa lahjoitetaan yhteensä 100 000 euron edestä koulutuspaikkoja hyviä perusteluja vastaan. Esittelemme myös Varman pääkonttorin uudistuneet tilat Salmisaaressa, jossa yrityksen toimintakulttuuriin tarvittiin päivitystä. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa työergonomiaa, digivalmennusta sekä yritysten aineettomien oikeuksien (IPR) suojaamista.\nHR viesti 3+4/2017\nKognitiotieteen dosentti Minna Huotilaisen mukaan modernin tietotyöläisen tärkein työkalu ei ole läppäri eikä älypuhelin eikä edes mikään sovelluskaupan miljoonasta applikaatiosta. Tärkein työkalu löytyy jokaisella korvien välistä - mutta siitä huolta malttaa pitää ani harva. Pohdimme miten työuupumuksen tunnistaa ja miten sitä voi hoitaa. Käymme läpi suomalaisten työpaikkojen ajankäyttöä ja miten sitä kannattaisi optimoida. Lehdessä käsittelemme myös muun muassa työergonomiaa, yritysten ruokakulttuuria, henkilöstön tuottavuuden kehittämistä sekä työsuhdematkalippujen etuja.\nHR viesti 2/2017\nNurmijärvellä kehitetään mallia, jonka avulla työpaikalla kytevät konfliktit saadaan nitistettyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Nurmijärven kunnan työhyvinvointisuunnittelija Tiina Nurmi ja henkilöstöpäällikkö Leena Ojala sanovat yhteen ääneen, että arjen esimiestyö on avainasemassa ristiriitojen ennaltaehkäisyssä. Pohdimme miten narsisti työyhteisössä voi vaikuttaa työtovereihin ja työntekoon. Toimittajamme vieraili myös Tieto Oyj:n uudessa pääkonttorissa Espoossa, jossa uudistetun monitilatoimiston tilat ovat yhdistelmä ratkaisuja, joissa teknologian hyödyntämisellä on myös tärkeä rooli. Lehti käsittelee myös muun muassa yrityskulttuuria, osaamisen kehittämistä henkilöstöalalla sekä kiky:ä eli kilpailukykysopimusta.\nHR viesti 1/2017\nFinnairin HR-johtaja Eija Hakakarin mukaan työntekijän jaksaminen on koko organisaation asia. Jos joku uupuu, täytyy organisaatiossa olla valmiuksia keskustella ja toimia asioiden parantamiseksi. Pohdimme myös rekrytointia sosiaalisessa mediassa ja sen hyviä sekä huonoja puolia. Lehti käsittelee myös muun muassa motivointia, henkilöarviointeja ja niihin käytettäviä työkaluja sekä työpaikkojen hiljaisia tiloja.\nHR viesti 5/2016\nNeurotutkija Kiti Müllerin mukaan kiire on myrkkyä työteholle ja luovuus karisee ensimmäisenä, kun stressi alkaa painaa päälle. Ainainen kiire haittaa muistia, aiheuttaa virheitä ja nostaa tapaturmien riskiä. Pohdimme myös miten yritysten strategia saataisiin jalkautettua työntekijöille ja miksi se ei aina ole niin helppoa. Käymme läpi myös muun muassa mitä pitää sisällään monimuotoinen oppiminen, kuinka toimii osaamisen johtaminen kompleksoituvassa työelämässä sekä miten toimiva ajankäytönhallinta mahdollistaa työssä oppimisen.\nHR viesti 3+4/2016\nTyöterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivulan mukaan digitalisaatio mullistaa työelämää ja yhteiskuntaa meillä ja muualla ja sen iso kysymys kuuluu, miten ihminen ja teknologia sovitetaan onnistuneesti yhteen. HR viestin toukokuisen paneelikeskustelun aiheena oli Työhyvinvointi strategisena kilpailutekijänä. Panelistit pääsivät pohtimaan, mitkä ovat työhyvinvoinnin hyödyt liiketoiminnalle - ja miten työhyvinvointia tulee johtaa noiden hyötyjen saavuttamiseksi? Lehti käsittelee myös muun muassa taukoliikuntaa, vihersisustamista yrityksissä sekä työergonomiaa.\nlataa pdf-versio lehdestä (21.8 Mb) »\nHR viesti 2/2016\nPerheyritysten liiton toimitusjohtaja Leena Mörttinen katsoo, että perheyrityksissä on tervettä riskinottokykyä ja uskallusta eli juuri sitä, mitä nykyisessä kaavoihinsa kangistuneessa globaalitaloudessa tarvitaan. Tutustumme myös työyhteisöteatteriin, jonka avulla voidaan kehittää muutosjohtamisen työtapoja ja tukea organisaation muutosta. Lehti käsittelee myös muun muassa työvuorosuunnittelun mahdollisuuksia, suomalaisorganisaatioiden työntekijöiden kansainvälistä liikkuvuutta ja henkilöstöjohtamisen haasteita.\nHR viesti 1/2016\nFortum Oyj:n henkilöstöjohtaja Mikael Frisk uskoo oikeanlaiseen asenteeseen ja yhdessä tekemiseen: "Tätä hommaa tehdään toisaalta bisneksen ja toisaalta ihmisten ehdoilla". HENRYn marraskuisen Uudista ja Uudistu -messun yhteydessä Wanhassa Satamassa HR viesti järjesti dynaaminen paneelikeskustelun, joka pureutui digitalisoitumiseen työpaikoilla HR:n näkökulmasta. Lehti käsittelee myös muun muassa motivointia, työympäristöä johtamisen välineenä sekä rekrytoinnin haasteita.\nlataa pdf-versio lehdestä (4.1 Mb) »\nHR viesti 5/2015\nSiili Solutions Oy:n Aki Ahlroth puhuu vapauden ja vastuun harmoniasta, eli siitä miten yritys antaa työntekijöilleen mahdollisuuksia toteuttaa itseään mielekkäistä projekteista ja toisaalta odottaa että he ottavat työnsä vakavasti ja tekevät tulosta. HR viesti keräsi asiantuntijapaneelin koolle pohtimaan, kuinka sujuvaa on liiketoimintajohdon & tietohallinnon liitto - miten kehitysprojekteja tulisi johtaa tai milloin ne pitäisi viheltää poikki. Kävimme kuuntelemassa Henry Ry:n 25-vuotista matkaa aikuisuuteen sekä kuinka organisaatioiden koulutuksissa jauhetaan kultajyviä eri metodein. Tutustumme myös siihen, miten työyhteisösovittelua tehdään konfliktitilanteissa.\nlataa pdf-versio lehdestä (17.8 Mb) »\nHR viesti 3+4/2015\nTampereen pormestari Anna-Kaisa Ikonen ei johda päiväkäsky, vaan persoona edellä. HR viesti keräsi asiantuntijapaneelin koolle pohtimaan työhyvinvoinnin nykytilaa Suomessa  ja minkälainen on polku tulevaisuudessa? Käymme läpi myös mm. ammatillista kuntoutusta, työturvallisuutta, modernia ergonomiaa sekä etätyön johtamisen haasteita.\nHR viesti 2/2015\nIBM Finlandin toimitusjohtaja Tuomo Haukkovaara allekirjoittaa vanhan sanonnan, jonka mukaan johtajiksi päätyy yksinkertaisia ihmisiä, koska johtamisessa tarvitaan paljon yksinkertaistamista. HR viesti keräsi asiantuntijapaneelin koolle pohtimaan johtajan kehittymisen ja johtamisen tilaa Suomessa. Käymme läpi myös mm. hyvän johtajan tunnusmerkkejä, muutosjohtamista ja jatkuvaa liiketoiminnan kehittämistä sekä osallistavan ja aktivoivan työympäristön suunnittelua.\nlataa pdf-versio lehdestä (10 Mb) »\nHR viesti 1/2015\nTiedon HR Business Partner Laura Ylä-Sulkava-Johans kertoo kuinka laajojen yt-neuvottelujen keskellä HR-tiimin on laitettava kaikki peliin ihmisten auttamiseksi. HR viesti keräsi HR-ammattilaiset paneelikeskusteluun pohtimaan yhdessä nykypäivän kehityskeskustelujen kipupisteistä sekä visioimaan tulevaisuuden kehityskeskusteluja. Käymme läpi myös mm. arviointiprosesseja, vuokrajohtajuutta ja osaamisen kehittämistä.\nHR viesti 4/2014\nKemiran osaamisen kehittämisestä vastaava johtaja Raisa Jyrkinen haastaa johtajat astumaan peilin eteen arvioimaan itsensä. HR viesti kysyy alan asiantuntijoilta projektiosaamisen tehostamisen ja kehittämisen uusista näkökulmista. Käymme läpi myös suunnitelmallisia palkitsemiskäytäntöjä ja kuinka LEANillä tehostetaan prosesseja. Lehti käsittelee myös työkykyjohtamista, IT-järjestelmien tuottavaa käyttöönottoa sekä HR-ammattilaisten oman osaamisen kehittämistä.\nHR viesti 3/2014\nHR viesti kysyy Alkon henkilöstöjohtaja Tytti Bergmanilta menestyksen reseptiä, joka toi voiton Great Place to Work kisassa. Keräsimme myös asiantuntijoiden näkemykset työergonomian uusista, holistisista suuntauksista, jotka ovat tärkeitä henkilöstön hyvinvoinnin ja tuottavuuden kannalta. Lehti käsittelee myös työkykyjohtamista, työvuorojen optimointia, omamittausta, mielekästä työmatkaa sekä HR-toimintojen ulkoistamista.\nHR viesti 2/2014\nHR viesti kertoo kuinka Espoon Kiinteistöpalvelut kohottaa yhteishenkeä ja uudistaa urautuneita toimintatapoja henkilöstön koulutuksen avulla. Itä-Suomen yliopiston henkilöstön kehittämispäällikkö Marketta Rantama puhuu akateemisen johtajuuden dilemmasta ja kuinka se muutetaan akateemiseksi ammattimaiseksi johtamiseksi. Lehti käsittelee myös osaamisen ja koulutuksen hallintaa HR-järjestelmissä, työaikajärjestelyjä sekä suoritusperusteisen palkkauksen mahdollisuuksia ja sudenkuoppia.\nHR viesti 1/2014\nHR viesti keskustelee naisten asemasta suomalaisessa pomopörssissä johtaja Elina Piispasen kanssa. HR-toimintojen johtaja Frank Kohl-Boas kertoo Googlen vetovoimasta ihannetyöpaikkana. Lehti käsittelee myös tehokasta ja tuloksellista rekrytoinnin toteutusta, resilienssin kehittämistä, hyvinvointikartoitusta, avotoimistojen vaikutusta työhyvinvointiin.\nHR viesti 4/2013\nDavid Clutterbuck kaipaa johtajia, jotka uskaltavat tulla haastetuiksi  johtajia, jotka näkevät omat sokeat pisteensä ja ympäröivät itsensä osaavalla lähipiirillä. Clutterbuckin toivemaailmassa johtaja ei sanele mitä tehdään ja mitä tapahtuu seuraavaksi, vaan keskittyy kysymään oikeita kysymyksiä ja auttamaan alaisiaan löytämään oikeat vastaukset yrityksen menestyksen kannalta. Monimuotoisuuden johtamisen asiantuntija Aulikki Sippola puolestaan peräänkuuluttaa rohkeita yrityksiä, jotka uskaltavat lähteä moniarvoisuuden puolestapuhujiksi. Lehti käsittelee myös mm. oppimisen jyräävää kiirettä, ennakoivaa työterveyshuoltoa, elyttävää työtilaa.\nHR viesti 3/2013\nAlf Rehn on törmännyt aika moneen nössöön HR-johtajaan. Hänen mielestään nyt olisi tilausta HR:lle, jolla on reilusti sarvet ja hiilihanko. Futurologi Magnus Lindkvist kertoo, miten vetovoimainen työnantajabrändi rakennetaan ja miten se pidetään iskussa. Lehti käsittelee myös mm. verkkokoulutusta, toimivaa kokoustilaa, työkykyjohtamista ja liikelahjoja.\nHR viesti 2/2013\nAsmo Kalpala kummeksuu erityisesti pelolla johtamista. Hänen mukaansa kriisitietoisuuden lietsominen on yleinen tapa johtaa, mutta ei järin vastuullista. HR viesti kutsui 4 alan asiantuntijaa lounaalle keskustelemaan, mitä vaaditaan tämän päivän HRM-järjestelmältä. Lehti ruotii myös mm. hyvinvointianalyysien hyötyjä, onnistunutta kokousta ja improvisaatiokoulutusta.\nHR viesti 1/2013\nHR viesti 1/2013 lehdessä NeuroLeadershipin David Rock kertoo miksi pomo on tunnevammainen  ja miten työyhteisö voi välttää lamaannuksen ja saada siivet selkäänsä. Esittelyssä tuore Menestyvä Johtaja 2012 -voittaja. Lehti ruotii psykologisen henkilöarvioinnin hyötyjä ja sudenkuoppia. Lehdessä pohditaan myös onnistuneen ulkoistamisen kriteerejä.\nHR viesti 4/2012\nHR viesti 4/2012 lehdessä Fondian Paula Stelander kehottaa henkilöstöpuolen ammattilaisia ottamaan viimein numerot hanskaan ja kiinnostumaan bisneksestä. Häneen mukaansa on jo korkea aika ottaa HR:lle se tila, mikä sille kuuluu. Lehdessä pohditaan myös valmennuksen vaikutuksia ja kuinka niitä on mahdollista mitata. Lehti kysyy johtajia valmentavan psykologin, johtajuutta tutkivan professorin ja yritysjohtajan näkemykset hyvästä johtamisesta. Avaa lehti ja katso vastaavatko ne Sinun näkemyksiä hyvästä johtajasta!\nlataa pdf-versio lehdestä (7.9 Mb) »\nHR viesti 3/2012\nHR viesti 3/2012 lehdessä Dave Ulrich kartoittaa HR:n evoluution puhtaasta hallinnosta kohti strategian ydintä. Hänen mukaansa enää on turha puhua siitä, onko HR mukana pelissä vai ei  HR on itse peli. Lehdessä selvitetään totuutta vuokratyöstä, josta on helppo saada varsin kielteinen mielikuva. Alkuvuodesta tehdyn tutkimuksen mukaan mielikuva ei kuitenkin pidä paikkaansa, ainakaan itse vuokratyöntekijöiden mielestä. Esittelyssä vihreästi ajatteleva, perinteikäs kongressitalo  Helsinki Congress Paasitorni. Lehden muina aiheina ovat mm. liikelahjat, työhyvinvointi sekä kongressien tulevaisuus.\nHR viesti 2/2012\nHR viesti 2/2012 lehdessä tarkastellaan uuden sukupolven astumista työelämään. Milleniaalit muuttavat työasenteet pysyvästi. Lehdessä pohditaan myös kuinka työelämän murros vaikuttaa nykypäivän rekrytointibisnekseen. Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulun professori Marja-Liisa Manka analysoi modernia johtamista, hyvältä esimieheltä vaaditaan tunneälyä. Lehden muina aiheina ovat mm. HR-tietojärjestelmät, outplacement, työssä jaksaminen sekä liikematkailun turvallisuusriskit.\nlataa pdf-versio lehdestä (7.3 Mb) »\nHR viesti 1/2012\nHR viesti 1/2012 lehdessä tarkastellaan uusimpien tutkimusten pohjalta liikematkojen tuomaa todellista kuormitusta työntekijöille. Vaihtoehtoisen ratkaisun aikaa vievälle reissaamiselle tarjoaa nykyajan tekniikan mahdollistama videoneuvottelu. Lehdessä selvitetään myös työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisiä ulottovuuksia. Lehden muina aiheina ovat mm. mobiili työympäristö, elämyksellinen kokous sekä huoneistohotellien palvelut.


Cien - halpiskosmetiikkaa Lidlistä | Beauty Box\nCien - halpiskosmetiikkaa Lidlistä\nOlemme pakkailleet täällä kotona viimeiset pari tuntia. Muutama mekko, sandaalit, toppeja - tiistaiaamuna olisi aikainen lento Nizzaan! Huominen mennään vielä töissä, mutta muuten lomailen loppuviikon. Tosi kiva lähteä eri maisemiin ja vieläpä kesäisiin sellaisiin. :)\nKävin viime kuussa tutustumassa Lidlin kosmetiikkatuotteisiin eli Cien kosmetiikkaan. Lidlissä ruokaostoksia tehdessä olen yleensä kiertänyt kaukaa kosmetiikkahyllyn, mutta nyt halusin kuulla lisää heidän tuotteistaan. Aamiaistilaisuudessa Hotelli Lilla Robertsissa oli mukavat puitteet tehdä lähempää tuttavuutta Cien-kosmetiikkaan. Paikalla oli myös Cien-kosmetiikkakampanjan keulahahmona toiminut huippumalli Kirsi Pyrhönen.\nHotellin sviitti oli somistettu kauniisti valkoisilla ruusuilla ja terälehdillä. Pöydillä oli aseteltuna kutsuvasti Lidlin meikkejä yhdistettynä mm. Chanelin asusteisiin ja Voguen muotiraamatun päälle - hei voisiko nämä olla sittenkin ihan ok tuotteita? Kiinnostus heräsi itselläni koko ajan enemmän ja enemmän ja porukka oli selvästi kiinnostuneita tuotteista.\nAamupalan lomassa saimme kuulla lisää brändistä ja itse kampanjasta, joka oli tehokkasti näkyvillä tv:ssä, lehdissä ja katumainonnassa. Cien-tuoteperheeltä löytyy laaja valikoima kosmetiikkaa niin luomiväreistä huulipuniin, kuin kasvovoiteista kynsilakkoihin.\nMutta kysymys kuuluu - voiko alle neljällä eurolla saada oikeasti hyviä kosmetiikkatuotteita? Itseäni ainakin tuo hyvin alhainen hinta arveluttaa. Maksaako kosmetiikassa oikeasti vain se merkki vai onko tuotteissa käytännössä suuria eroja? Olen itse ehkä liiankin merkkiuskollinen varsinkin hiustuotteissa (kampaajana en voisi koskaan käyttää enää markettitavaraa hiuksiini) sekä voiteissa ja kasvovesissä. Olen kärsinyt aina melko huonosta ihosta ja olen todella tarkka millä sitä hoidan. Olen uskaltautunut kokeilemaan Cien:in huulipunia- ja kiiltoja, kynsilakkoja ja luomivärejä. Voisin sanoa, että olen yllättynyt niiden hyvästä laadusta. Pigmentit ovat ihan hyviä ja tuoksut ja koostumukset miellyttävät. Koralli ja luumu ovat löytäneet meikkipussin uusiksi huulipuna-asukeiksi, sillä ne ovat olleet mieleisiä ja sävyt kolahtavat.\nOnko teistä kukaan testannut Cien:in tuotteita?\nLähettänyt Sanna/Beauty Box klo 23.40


Google esitteli uuden videoformaatin – 180 asteen kameroita tulossa | Mobiili.fi\nErno Konttinen | Julkaistu 23.6.2017, klo 11:12\nPian Google Daydream -laitteilla voi katsoa uudenlaisia VR180-formaatin videoita.\nGoogle on esitellyt uuden videoformaatin virtuaalitodellisuudelle. Sen VR180-formaatti on kuvaa, niin kuin nimestäkin voi arvata, 180 asteen laajuudelta. Tällä hetkellä VR-kamerat kuvaavat 360 asteen videokuvaa. Google uskoo, että uuden formaatin avulla kuluttajien ja ammattilaisten on helpompi luoda VR-materiaalia. Asiasta uutisoi 9to5Google.\nUusi videoformaatti tulee olemaan korkearesoluutioinen ja tulee näyttämään ”upealta niin tietokoneilla kuin mobiililaitteillakin”. Formaatin avulla käyttäjä voi Googlen mukaan saumattomasti siirtyä käyttämään jonkunlaista VR-laitetta, kuten Daydream-yhteensopivia laitteita.\nVR180-formaatin videota voi luonnollisesti jakaa eteenpäin ja suorien lähetyksien tekeminen eri palveluihin onnistuu niin ikään.\nTällä hetkellä Googlen Daydream-tiimi tekee yhteistyötä valmistajien kanssa, jotta markkinoille saadaan VR180-kameroita. Laitteita odotetaan tällä hetkellä Lenovolta, LG:ltä ja YI:ltä. Ensimmäisten laitteiden pitäisi tulla markkinoille ensi talvena.\nDaydream Google VR180\nUusien Google Pixel 2 -puhelinten kamera paranee pian tulevalla päivityksellä – puhelimista löytyvää uutta er...17.10.2017\n23.6.2017, klo 16:05\nVR-lasit ovat tämän ajan Power Glove!. 😕\nLue seuraavaksi: Tuntuuko älypuhelimen muisti hupenevan? Sovellusten koot kasvaneet hurjasti


Myydään Omakotitalo, 5 huonetta - Kempele, Ristisuo, Hillapolku 4 - Etuovi.com 1271506\nOmakotitalo | 5h, k, th, aula, kph, s, 3*wc, kirjasto, khh\nHillapolku 4, Ristisuo, Kempele\nErittäin kaunis ja valoisa koti loistavalla sijainnilla ja omalla suojaisalla tontilla etsii uusia omistajia! Tässä kodissa on tilaa isommallekkin perheelle ja kodin sydän on ehdottomasti valloittavalla huonekorkeudella ja isoilla ikkunoilla varustettu olohuone, jonka kruunaa tyylikäs kakluuni. Olohuoneesta on käynti tilavalle 28 m2 lasitetulle terassille. Piha on nurmella ja hyvin hoidettu sekä valmis, ajo ja kulkureitit kivetetty. Täyskorkeassa yläkerrassa tilavat makuuhuoneet ja valoisa kirjasto soveltuu vaikkapa kotitoimistoksi. Pihalla on lasten turvallista leikkiä ja aikuistenkin nauttia kesäpäivistä. Päättyvän tien ansiosta ei läpikulku liikennettäkään ole häiriöksi asti. Tähän rakkaudella ylläpidettyyn ja erittäin hyvällä pohjaratkaisulla varustettuun kotiin muutat ilman remonttihuolia, joten soita jo tänään ja sovi yksityisnäyttösi. Tervetuloa ihastumaan tähän tunnelmalliseen kotiin! Ota rohkeasti yhteyttä ja sovi yksityisesittely! Aloitamme esittelyt aina käsien pesulla tai desinfioinnilla.\nHillapolku 4, 90440\n5h, k, th, aula, kph, s, 3*wc, kirjasto, khh\n601,68 € / vuosi\nLämmitysjärjestelmä: öljylämmitys ja vesikiertoinen lattialämmitys. Lämmitysjärjestelmä helposti muutettavissa ilma-vesilämpöpumppuun, mikä kustannustehokas ratkaisu vesikiertoiseen lattialämmitykseen liitettynä. Kiinteistövero: 601,68€ (2019)\nKiinteät valaisimet, kuivauskaappi, keskuspölynimuri, takka (varaava), lämminvesivaraaja, hälytys-/valvontajärjestelmä (vuokrattu), jätesäiliö, istutukset, grillikatos\nAlakerta kokonaisuudessaan on korkeaa tilaa eli n. 2,8 m. Ainoastaan kodinhoitohuone ja sauna/pesutiloissa ns. normaalikorkeus eli 2,5m. Yläkerta on 2,5m korkea.\nKustannukset: Lämmityskustannukset: n. 3000-3500 litraa/vuosi. Tähän kuuluu vesikiertoinen lattialämmitys talossa, mutta myös nestekiertoinen lattialämmitys autotalli/varastorakennuksessa. Autotalli/ varaston lattialämmitys toteutettu lämmönvaihtimen kautta.\nJääkaappi/pakastin, liesituuletin hormiin, mikroaaltouuni, astianpesukone\nSähkösauna, erillinen wc, kylpyhuone, suihku, suihkukaappi, kiinteät valaisimet, kylpyhuonekaapisto, pesukoneliitäntä, lattialämmitys\nKoulut: Santamäen koulu (n. 2.6 km), Ylikylän koulu (n. 2.8 km), Kirkonkylän koulu (n. 3.7 km)\nRuokakaupat: K-Supermarket Kempele (n. 1.5 km), Zeppelin (n. 2.9 km)\nPäiväkodit: Touhula (n. 2.1 km)\nHei! Haluaisin lisätietoja kohteesta: Hillapolku 4, Ristisuo, Kempele (https://www.etuovi.com/kohde/1271506)


Sky God 3 - Simon Lizotte Signature Series Colour Glow C-line P2 | InnovaStore Suomi | Frisbeegolf-verkkokauppa\nSky God 3 - Simon Lizotte Signature Series Colour Glow C-line P2\nSimon Lizotten eeppinen "Sky God" -nimikkoputterisarja on edennyt kolmanteen osaan. Näitä on saatavilla rajalisesti, joten nappaa omasi ajoissa!\nSiinä missä ensimmäinen (2018) Sky God -julkaisu tarjoiltiin C-line -muovissa ja toinen (2019) Swirly S-line -muovissa, trilogian kolmas osa on valettu huippusuosittuun Colour Glow C-line muoviin. Tässä muovissa on erinomainen tasapaino pitoa ja kestävyyttä.\nLentoradaltaan tämä julkaisu on hieman ylivakaampi ja liidottomampi kuin aiemmat Sky God -julkaisut, eli voit odottaa tältä heittoputterilta suoritusvarmuutta myös tuulisilla keleillä! Profiililtaan nämä kiekot ovat erittäin flättejä, osin jopa aavistuksen koveria lentopinnan osalta.\nNappaa nippu talteen niin tuet yhtä lajin parhaista ja viihdyttävimmistä pelaajista!\nP2 eri muodoissaan on jo pitkään ollut Discmanian saksalaisen tähtipelaajan, Simon Lizotten, pelin kulmakiviä. Tämä kestävä ja vakaa putteri on omiaan lähestymisiin ja jopa 100-metrisiin putteridraiveihin tuuliolosuhteista riippumatta. Antiikin jumalkuvastosta ammentava "Sky God" jatkaa Discmanian nimmarijulkaisuiden näyttävää visuaalista linjaa. Taivasjumalan suvereniteetti laskee tuloksia säällä kuin säällä.\nDiscmanian P2 on Euroopan suosituin putteri pro-pelaajien keskuudessa. Ehdoton valinta myös tuulisina päivinä sekä lyhyisiin draiveihin. P2 on tässä muovissa varmatoiminen valinta niin lähestymisiin kuin putteridraiveihin - ja miksei myös putteihin!\nPro Tip: Näissä kiekoissa on pääsääntöisesti erittäin flätti, paikoin jopa hieman kovera lentopinta.


Sami Heino - kotisivut - fotosivut\nSuosikkikuvausaiheitani on maisemat, arkkitehtuuri ja tekniikka. Kuviani voit katsella galleriastani.\nValokuvausaiheisia iltasatuja ihmisille kertoo vaikkapa englanniksi Ken Rockwell. Kattavia laitetestejä kameroista ja objektiiveista löytyy esimerkiksi Digital Photography Review -sivustolta\nEm. Ken Rockwellin sivujen perusteella tilasin Amazonista luettavakseni kaksi kirjaa:\nBrenda Tharp: Creative Nature and Outdoor Photography\nTom Grill: Photographic Composition\nEhkä kommentoin näitä jahka tulevat postista ja saan luettua. Päädyin tilaamaan nämä, koska hyviä "syventäviä" valokuvauskirjoja on vaikea löytää. Ehkäpä näitä tulee luettua useamminkin?\nPäivitys: Kirjat saapuivat 7.10. ja nopeasti vilkaistuna vaikuttavat erittäin asiallisilta ja keskittyvän nimenomaan valokuvaukseen, eikä liikaa tekniikkaan sen takana. Lupaavaa. :)\nValokuvien muokkaaminen ja hallinta\nValokuvien hallintaan käytän digiKam-ohjelmaa. Ohjelma sisältää kattavat toiminnot kuvien tagien ja muiden lisätietojen hallintaan ja se on saatavilla Linuxille, Windowsille ja Macille.\nPyrin muokkaamaan kuviani mahdollisimman vähän. Näihin vähäisiin muokkaustarpeisiin en ole kokenut tarpeelliseksi hankkia Adoben Photoshoppia tai edes sen Elements-versiota. Hyvän avoimen lähdekoodin vaihtoehdon nykyään tarjoaa ilmainen GIMP.\nValokuvagalleriani verkossa käyttää Piwigo -ohjelmaa ja se pyörii Kapsin palvelimella.\nJoskus kerään kuvien reittitiedon Nokian Sports Trackerillä ja yhdistän kuvat ja reittitiedon GPicSyncillä. GPicSyncin kellojen synkronointitoiminto ei ole mikään "maailman paras", joten tätä yhdistelmää käyttäessä kannattanee etukäteen varmistaa, että kännykän ja kamerat kellot ovat riittävän tarkasti oikeassa. GPicSync on saatavilla Linuxille, Windowsille ja jopa OS X:lle.\nLopuksi vielä hieman tekniikkaa: Nykyisin tulee kuvattua lähinnä Nikon D90 + Nikon 18 - 105 mm f/3.5-5.6 VR -setillä (Tuhannet kiitokset, Nikon Nordic sekä Milla!). Näppärä peli: kulkee hyvin mukana ja on melkoisen yleispätevä. Muutakin löytyy hyllystä: Uutena suosikkina etenkin maisema- ja arkkitehtuurivalokuvaukseen 10 - 20 mm Sigma.\nNikon D40 (yhteisomistuksessa Millan kanssa)\nNikon 18 - 55mm f/3.5-5.6G ED II AF-S DX Zoom-Nikkor (D40:n kittiobjektiivi)\nNikon AF-S DX NIKKOR 18 - 105mm f/3.5-5.6G ED VR (D90:n kittiobjektiivi)\nSigma 10 - 20 mm F4.0-5.6 EX DC HSM\nSigma 28 - 80 mm, 1:3.5-5.6 Macro, N/AF-D\nTamron ADA-2, 135 mm, 1:2.8, N/AI -sovitteella\nNikon series e, 100 mm, 1:2.8\nKata DH 423 -laukku\nYashica lens, ML Zoom, 42 - 75mm, 1:3.5-4.5\nOsta ihmeessä tuo Yashican objektiivi pois, jos koet tarvitsevasi. Tarjouksia voi laittaa sähköpostilla. Myös Tamron ADA-2 135 mm on kaupan N/AI sovitteineen.


21.1.2012 Perinteikäs Kouvolan Kouvot pelasi perjantaina juhlaottelun Uudessakaupungissa Korihaita vastaan. Kouvojen 80–83-tappioon päättynyt peli oli kouvolalaisille jo 800. ottelu pääsarjassa. Kouvot pelasi ylimmällä sarjatasolla ensimmäisen kerran kaudella 1993/94.\nKouvojen 800 ottelun mittaiseen pääsarjauraan mahtuu mm. kolme Suomen mestaruutta, kuvassa Jukka Toijala. Kuva: Mika Mäkelä.\nKouvot on kerännyt 19 kauden ja 800 ottelun mittaisella pääsarjataipaleellaan kunnioitettavat 461 voittoa, joka merkitsee kouvolalaisten voittaneen jopa 57,6% kaikista otteluistaan. Suomen mestaruutta Kouvot on juhlinut vuosina 1995, 1999 ja 2004, jonka lisäksi Kouvot juhli Suomen Cupin voittoa 1998.\nKouvot pelasi ensimmäisen pääsarjaottelunsa 26. syyskuuta 1993 Forssan Alun vieraana ottelussa, joka päättyi Kouvojen 68-80-tappioon. Amerikkalaissentteri Brent Dabbas heitti kyseisessä ottelussa Kouvoille 31 pistettä, ja kaikissa Kouvojen mestaruuksissa kunnostautunut Jukka Toijala vastaavasti 12.\nKouvojen SM-sarjahistorian suurin voitto on 59 pistettä, joka merkittiin vuonna 2006 Aura Basketia vastaan (113-54). Suurimmat tappiot, 38 pistettä, Kouvot on kärsinyt 2003 Namika Lahtea (80-118) ja 2010 Tampereen Pyrintöä (46-84) vastaan.\nKouvojen historian kaikkien aikojen pelaajahahmoihin kuuluvat muiden muassa Jukka Toijala, Mikko Sydänmaanlakka, Sami Laaksonen, Pasi Riihelä, Ville Kaunisto, Tuomas Iisalo, Anssi Kinnaslampi sekä amerikkalaiset John Taylor, Bill Gillis, Marcus Grant ja Ajene Moye. Kouvojen historian menestyksekkäimpiin valmentajiin kuuluvat Risto Piipari, Jouni Grönroos ja Jukka Toijala.\nLisätietoja: Kouvolan Kouvot


Skootterin hankinta Aarnio-oikeudenkäynnin Malmin naiselle johtaa esitutkintaan – miestä ei pidätetä virastaan | Jari Aarnio | HS\nPäivitetty: 30.10.2015 17:04\nErilaisten etuuksien antaminen Jari Aarnion rikoskumppaniksi epäillylle niin sanotulle Malmin naiselle johtaa esitutkintaan. Naista kuulustelleen keskusrikospoliisin rikosylikonstaapelin epäillään antaneen naiselle muun muassa rahaa ja skootterin.Tutkijaa epäillään nyt virkavelvollisuuden rikkomisesta. Esitutkinnan aloittamisesta päätti Länsi-Suomen kihlakunnansyyttäjä Pertti Lahtiola.\nVirkavelvollisuuden rikkomisesta voidaan tuomita sakkoja tai korkeintaan vuosi vankeutta.Syyttäjän päätöksen jälkeen krp päätti, ettei tutkijaa pidätetä virasta tutkinnan ajaksi. Mies siirrettiin toisenlaisiin tehtäviin heti sen jälkeen, kun tapaus tuli viraston tietoon.Asiaa arvioidaan uudelleen, kun esitutkinta tuottaa uusia tietoja, sanoo krp:n päällikkö Robin Lardot.Lardotin mukaan olisi ollut hyvä, jos tutkija olisi kertonut toimistaan esimiehilleen. Myöskään Aarnio-jutun tutkinnanjohtajat eivät tienneet etuuksista.”On sinänsä hyvä, että poliisilla on empaattisuutta, mutta kaikkiin tilanteisiin se ei vaan sovi”, Lardot toteaa.Krp:n päätöksen mukaan asiassa ei ole tullut ilmi, että mies olisi pyrkinyt vaikuttamaan naisen kertomukseen. Päätöksessä kuitenkin kuvaillaan miehen menettelyä kyseenalaiseksi ja todetaan, että hänen toimintaansa ”sisältyy merkittävääkin harkitsemattomuutta”.Krp arvioi, että miehen menettely on näissä olosuhteissa ollut omiaan heikentämään yleistä luottamusta keskusrikospoliisiin sekä miehen kykyyn hoitaa virkatehtäviään.Ylikonstaapeli on ostanut krp:n piikkiin naiselle ruokakasseja sekä puheaikaa. Yhteensä näitä kuluja oli 240 euroa.Krp on salannut päätöksestä sen, kuinka paljon mies on omista rahoistaan antanut naiselle. Skootterin lisäksi mies on kertonut antaneensa matkapuhelimia sekä suoraa rahallista avustusta.Malmin nainen on esitutkinnassa kertonut tehneensä Aarnion kanssa huumekauppaa. Hän on kertonut yhteistyön alkaneen vuonna 2002, jolloin hän oli kertomansa mukaan järjestänyt Aarniolle huumekontakteja Hollannista. Hän kuitenkin kiisti syyllistyneensä rikokseen, sillä kertomansa mukaan hän kuvitteli olleensa mukana poliisin peiteoperaatioissa.Oikeudessa nainen on kuitenkin perunut kertomuksensa lähes kokonaan. Kuulemisen yhteydessä hän myös romahti, alkoi itkeä ja kertoi, että häntä on uhkailtu.Naiselle vaaditaan oikeudessa kahdeksan vuoden vankeusrangaistusta törkeistä huumerikoksista.\nErilaisten etuuksien antaminen Jari Aarnion rikoskumppaniksi epäillylle niin sanotulle Malmin naiselle johtaa esitutkintaan. Naista kuulustelleen keskusrikospoliisin rikosylikonstaapelin epäillään antaneen naiselle muun muassa rahaa ja skootterin.Tutkijaa epäillään nyt virkavelvollisuuden rikkomisesta. Esitutkinnan aloittamisesta päätti Länsi-Suomen kihlakunnansyyttäjä Pertti Lahtiola.Virkavelvollisuuden rikkomisesta voidaan tuomita sakkoja tai korkeintaan vuosi vankeutta.Syyttäjän päätöksen jälkeen krp päätti, ettei tutkijaa pidätetä virasta tutkinnan ajaksi. Mies siirrettiin toisenlaisiin tehtäviin heti sen jälkeen, kun tapaus tuli viraston tietoon.Asiaa arvioidaan uudelleen, kun esitutkinta tuottaa uusia tietoja, sanoo krp:n päällikkö Robin Lardot.Lardotin mukaan olisi ollut hyvä, jos tutkija olisi kertonut toimistaan esimiehilleen. Myöskään Aarnio-jutun tutkinnanjohtajat eivät tienneet etuuksista.”On sinänsä hyvä, että poliisilla on empaattisuutta, mutta kaikkiin tilanteisiin se ei vaan sovi”, Lardot toteaa.Krp:n päätöksen mukaan asiassa ei ole tullut ilmi, että mies olisi pyrkinyt vaikuttamaan naisen kertomukseen. Päätöksessä kuitenkin kuvaillaan miehen menettelyä kyseenalaiseksi ja todetaan, että hänen toimintaansa ”sisältyy merkittävääkin harkitsemattomuutta”.Krp arvioi, että miehen menettely on näissä olosuhteissa ollut omiaan heikentämään yleistä luottamusta keskusrikospoliisiin sekä miehen kykyyn hoitaa virkatehtäviään.Ylikonstaapeli on ostanut krp:n piikkiin naiselle ruokakasseja sekä puheaikaa. Yhteensä näitä kuluja oli 240 euroa.Krp on salannut päätöksestä sen, kuinka paljon mies on omista rahoistaan antanut naiselle. Skootterin lisäksi mies on kertonut antaneensa matkapuhelimia sekä suoraa rahallista avustusta.Malmin nainen on esitutkinnassa kertonut tehneensä Aarnion kanssa huumekauppaa. Hän on kertonut yhteistyön alkaneen vuonna 2002, jolloin hän oli kertomansa mukaan järjestänyt Aarniolle huumekontakteja Hollannista. Hän kuitenkin kiisti syyllistyneensä rikokseen, sillä kertomansa mukaan hän kuvitteli olleensa mukana poliisin peiteoperaatioissa.Oikeudessa nainen on kuitenkin perunut kertomuksensa lähes kokonaan. Kuulemisen yhteydessä hän myös romahti, alkoi itkeä ja kertoi, että häntä on uhkailtu.Naiselle vaaditaan oikeudessa kahdeksan vuoden vankeusrangaistusta törkeistä huumerikoksista.


Vammaisyhteisöjen kulttuuritoiminnan ja kulttuurin saavutettavuuteen 691 000 euroa | Tukiliitto\nJoensuun Parafest ry ja Kehitysvammaisten taiteilijoiden tuki ry (Kettuki) ovat toiminta-avustuksen saajien joukossa. Avustukset maksetaan Veikkauksen tuotosta.\nTaiteen edistämiskeskus (Taike) jakoi avustuksia vammaisyhteisöjen kulttuuritoiminnan ja kulttuurin saavutettavuuden edistämiseen. Toiminta-avustuksia vammaisyhteisöjen kulttuuritoiminnan edistämiseen saivat Joensuun Parafest ry, Kehitysvammaisten taiteilijoiden tuki ry (Kettuki), Kulttuuriyhdistys Suomen EUCREA ry, Näkövammaisten Kulttuuripalvelu ry sekä Teatteri Totti ry.\nEsimerkiksi Kettuki sai avustusta viisi prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna:\n”Kyllähän tämä tuntuu torjuntavoitolta. Kaksi edellistä vuotta suunta on ollut huolestuttava, sillä Kettukin avustus on laskenut ja nyt se puolestaan nousi pitkästä aikaa. Juuri nyt pitkäjänteinen työ tuottaa tulosta, paljon tapahtuu ja olisi ollut sääli leikata kehittämisen edellytyksiä. Lämpimät kiitokset Taikelle! Lisäksi suuret kiitokset laajasta tuesta Arkadia-seuralle, koko erityistaidetoiminnan valtakunnalliselle verkostolle sekä NOA Nordic Outsider Art -verkostolle rahoitushaasteiden edessä! Yhteistyössä on voimaa ja tästä on hienoa jatkaa eteenpäin,” Kettukin toiminnanjohtaja Päivi Lilja kiitteleeyhdistyksen tiedotteessa.\nTaike jakoi erityisavustuksia vammaisyhteisöjen kulttuuritoimintaan ja kulttuurin saavutettavuuteen yhteensä 316 000 euroa. Esimerkiksi Aula-työkotien kannatusyhdistys ry toteuttaa avustuksella erityistä tukea tarvitsevien taiteilijoiden taideprojekteja ja Lyhty ry kehittää kehitysvammaisten artistien tuottaja-avusteista toimintamallia. Avustusta saivat myös muun muassa kehitysvammaisten Hyppy-teatteritapahtuma Mikkelin teatterissa ja Satakunnan Elävän Kuvan Keskus erityistaiteen ja erityisryhmien kulttuuritoiminnan kehittämiseen ja työskentelyedellytysten mahdollistamiseen.\nJoensuun Parafestyhdistys ry, Joensuu, 15 000 euroa\nKehitysvammaisten taiteilijoiden tuki ry, Hämeenlinna, 75 000 euroa\nKulttuuriyhdistys Suomen EUCREA ry, Helsinki, 15 000 euroa\nNäkövammaisten Kulttuuripalvelu ry, Helsinki, 125 000 euroa\nTeatteri totti ry, Helsinki, 145 000 euroa\nAula-työkotien Kannatusyhdistys ry, Helsinki, 15 000 euroa\nHelsingin Lyhytaikaiskoti ja Työpaja Lyhty Ry, Helsinki, 15 000 euroa\nHelsinkiMissio ry, Helsingforsmission rf, Helsinki, 2 000 euroa\nResonaarigroup – kehitysvammaisten ja erilaisten oppijoiden ammattiyhtyeen toiminta\nJaatinen, vammaisperheiden monitoimikeskus ry, Helsinki, 10 000 euroa\nNaura Tanssi Hengitä – erityislasten ja nuorten kerhoon ja kesäleiriin\nKaarisilta Ry, Villähde, 25 000 euroa\nKehitysvammateatteriyhdistys La Strada, Tampere, 15 000 euroa\nProduktion valmistamiseen: Musikaali ”Bark! How the little dog found his voice”\nLoukko ry, Helsinki, 7 000 euroa\nSosiaalisesti, taloudellisesti ja fyysisesti esteettömän kulttuuritoiminnan järjestäminen marginaaliryhmille pop up -henkisesti\nMikkelin Teatterin kannatusyhdistys ry, Mikkeli, 10 000 euroa\nMonitaideyhdistys Piste ry, Rovaniemi, 20 000 euroa\nMusiikin ja kulttuurin osaamiskeskus KUMO avoin yhtiö, Jyväskylä, 20 000 euroa\nOulun Seudun Vanha Musiikki ry, Oulu, 27 000 euroa\nSatakunnan Elävän Kuvan Keskus, SEKK ry, Pori, 15 000 euroa\nSirkus Magenta ry, Helsinki, 15 000 euroa\nKuvassa Antero Laineen maalaus Uimarit 2013. Kuva: Kettuki.\nVeikkaus tukee muun muassa kulttuurin saavutettavuutta.\nLue lisää aiheesta Veikkaus (linkki aukeaa uuteen välilehteen)


AC5300 ASUS VPN-Reititin Tomaatti DDWRT HBO Nyt-Lahjakortti Sling TV-Lahjakortti Google Play Lahjakortti\nRoku Express on yksi helpoimmista tavoista saada streaming nopeasti rikkomatta lompakon. Roku Express tarjoaa puhdasta HD streaming kokemus teidän TV. Saada Netflix, Hulu, Prime Video, HBO Nyt, ja enemmän.\nXiaomi Mi Box on edullinen, mutta pystyy voimanpesä. Budjetin hinta, voit katsella ja stream 4K HDR-sisältöä ja ohjata käyttöliittymän kanssa äänesi. Käytä kaikki suurimmista apps kuten YouTube, Sling TV, Netflix, Prime Video, ja enemmän.\nAmazon Fire TV Stick on yksi parhaista tavoista aloittaa streaming nopeasti. Pieni jalanjälki, ja yhteensopivuus Alexa, voit käynnistää ja katsella TV-ohjelmia nopeammin kuin koskaan ennen. Katsella HD-elokuvia, pelata pelejä, kuunnella musiikkia, tai asentaa apps!


Pokeria ilmaiseksi - Oletko jo kokeilut ilmaista pokeria?\nPokeri Nettipokeri Voit pelata alkuun pokeria ilmaiseksi\nOletko kiinnostunut nettipokerin pelaamisesta, mutta et vielä halua sijoittaa itse rahaa? Verkon pokerihuoneet tarjoavat sinulle monia mahdollisuuksia harjoitella pelaamista ilmaiseksi. Voit joko pelata leikkirahalla, ilmaisturnauksissa joista voittaa oikeaa rahaa, tai ilmaisbonuksilla, joita pokerihuoneet jakavat uusille asiakkailleen.\nIlmaista pelirahaa pokerihuoneisiin\nMonet pokerihuoneet tarjoavat asiakkailleen ilmaista aloitusrahaa, jolla voit pelata oikeissa rahapöydissä. Tämä ilmainen pokeriraha ei sido sinua mihinkään ja voit pelata sen missä tahansa pöydässä tai turnauksessa. Voit myös nostaa mahdolliset pokerivoittosi ulos kun itse haluat (osa pokerihuoneista vaatii minimitalletusta ennenkuin voit nostaa rahat pankkitilillesi).\nPelaa Texas Hold'em-pokeria leikkirahalla\nLeikkirahalla pelaamisessa on se huono puoli, että peli ei ole samanlaista kuin oikealla rahalla pelatessa, vaan pelaajat läiskivät rahansa pöytään paljon agressiivisemmin ja huonommilla käsillä, kuin oikealla rahalla pelatessaan. Sääntöjen opetteluun sekä uuden pokerihuoneen testaamiseen leikkirahalla pelaaminen soveltuu mainiosti. Lähes kaikki sivustot tarjoavat pelaajilleen pelejä leikkirahalla.\nTexas Hold'em ilmaisturnaukset eli freerollit\nIlmaisturnaukset (englanniksi freeroll, joskus myäs froll) ovat turnauksia, joihin osallistuminen on ilmaista, mutta joista voi voittaa oikeaa rahaa. Netin pokerihuoneista erityisesti Everest Poker on kunnostautunut Freeroll-turnausten järjestäjänä.


Tuo ääni tiukujen: Suunniteltuja jäätaiteluija ja 17. luukku\nMeillä on aina säiden annettua myöten koristettu meidän ja naapurin pihan välinen aita jäälyhdyillä. Tämä vuosi tilanne on nyt erilainen, mutta eiköhän ne jäälyhdyt iloksemme ilmesty myös äitini uuteen kotiin. Olenkin tässä kovasti kytännyt Etelä-Pohjanmaan sääennusteita ja pakkasen suhteen näyttää onneksi ihan hyvältä. (ainoa asia, jonka vuoksi iloitsen kireämmästä pakkasesta!) Eiköhän me loppuviikosta saada vesi jäätymään ilman ongelmia.\nEn pahemmin innostu kukkien tai muiden esineiden tunkemisesta lyhtyihin, mutta puufanina tuollaiset yksinkertaiset lehdet ja oksat näyttävät sieviltä. Ei tosin noin törröttävästi.\nAiemmin meillä on tehty ihan perinteisiä ämpärilyhtyjä, mutta nyt ajattelin kokeilla myös jotain muuta. Ensiksi inspiroiduin tästä Pinterestistä löytyneestä kuvasta.\nNuo "marmorikuulat" on siis tehty yksinkertaisesti jäädyttämällä värjättyä vettä ilmapallojen sisällä umpijäähän, minkä jälkeen ilmapallokuori on kuorittu pois. Ensin ajattelin tehdä tuollaisia kuulia valkeina ihan vain koristeeksi, mutta sitten keksin, että saisiko samalla tempulla aikaiseksi pyöreitä lyhtyjä. Ja Pinterest lauloi, että onnistuu! Idea on sama kuin perinteisissä jäälyhdyissä, eli lyhdyn ei anneta jäätyä umpeen. Jo jäätyneeseen kuoreen tehdään aukko, josta ylimääräinen vesi kaadetaan pois.\nJos lyhdyssä haluaa käyttää oikeaa kynttilää, niin aukko pitää tietysti laittaa ylöspäin. Noissa kuvissa olevissa umpinaisissa pallolyhdyissä on paristokäyttöinen kynttilä ja lyhty on siis asetettu aukko alaspäin. Oikealta tuleltahan loppuisi tuolla umpinaisessa tilassa happi hetkessä.\nJoulukalenterissa potkaistaan tämä viimeinen odotus- ja valmisteluviikko käyntiin vähän tavallisia joululauluja rockimmalla menolla. Tässä siis suosikkibändini näkemys All I Want For Christmas -laulusta. Täytyy myöntää, että pidän tästä versiosta paljon enemmän kuin Mariah Careyn alkuperäisestä.\nLähettänyt Kiisa klo 12.19\nTunnisteet: DIY, Joulukalenteri, Koristeet, Musiikki\nKermakaramelli 18. joulukuuta 2012 klo 8.55\nAivan mahtava idea tuo pyöreiden lyhtyjen tekeminen! Lapsuuteni jouluissa oli aina aattona (ja muillonkin talvella) pihalla paljon jäälyhtyjä. Nuo pienet pyöreät voisivat toimia hyvin parvekkeen pöydälläkin. Täytyypä seuraavalla kauppareissulla kurkistella josko lyötyisi ilmapalloja, menisi heti tämä idea kokeiluun!\nKiisa 18. joulukuuta 2012 klo 9.09\nNiinpä, noista voi tehdä sen kokoisia kuin haluaa ja vielä olisi sekin etu, ettei vahingossakaan riko ämpäreitään, jos ne pääsevät jäätymään yli.


Ura | Saattaa 2022\n11 helppoa vinkkiä työskentelemään kotoa tehokkaasti ja tuottavasti\nOllakseni rehellinen, kotona työskentelemisen uusi normaali ei ole kaikille uutta. Tällä digitaalisella aikakaudella monet elävät jo kauko-elämää ja ovat kehittäneet erityisen rytmin, joka toimii heille. Nykyinen sosiaalinen etäisyyden muutos ja ...\n13 Instagram-tiliä, jota noudatetaan yrityksille, kaikissa mukana naispuoliset perustajat ja toimitusjohtajat\nSosiaalisen median vaikutuksista yhteiskuntaan keskustellaan usein - onko siitä hyötyä vai haittaa? Instagram-kaltaisten yleisesti suosittujen alustojen ansiosta sinulla on pääsy miljooniin ihmisiin käden ulottuvilla - mutta on tärkeää pitää mielessä, että miten ...\n22 positiivista itsevahvistuslauseketta sanottavaksi, kun stressi on paras sinulle\nKaikki joutuvat negatiivisen omapuhelun saaliin, ja tämä pätee erityisesti naisiin. Ajattele sitä: Milloin viimeksi puhut itsellesi rohkaisevia sanoja? Jos tämä käsite on uusi sinulle - tai et ole varma mistä aloittaa - saatat haluta ...\n4 online-kurssia henkilökohtaiseen kehitykseen karanteenin aikana\nJos olet yksi monista itsestään eristyneistä kotona ilman lapsia, on todennäköistä, että rypyt Netflix-jonon ja välipalakaapin läpi. Ja vaikka sinun ei pitäisi tuntea mitään painostusta ylitykseen tällä stressaavalla hetkellä, jotkut ...\n5 tekijää, jotka on otettava huomioon ennen yrityksen perustamista\nEhkä olet himonnut menestyneiden naisyrittäjien elämän jälkeen tuntemalla, ettet koskaan pääse sinne, missä he ovat. Vaikka on varmasti niitä, jotka ovat saaneet tähän pisteeseen apua asioista, joihin et ehkä pääse ...\n5 terveysvinkkiä, jotka pitävät sinut hyvästä koko viikon\nKun tasapainotat työtäsi ja henkilökohtaista elämääsi, on helppoa antaa muutamien asioiden kaatua tietä pitkin - ja valitettavasti terveys ja itsehoito voivat usein olla yksi niistä. Se sanoi, niin ylivoimainen kuin voi tuntua yrittää pysyä ...\n6 kotona työskentelemistä varten tarkoitetut kuulokkeet, jotka auttavat sinua välttämään häirintää\nKun monien ihmisten tilanne muuttuu työstä kotoa, tietyt välttämättömyydet, kuten kuulokkeet, erittäin vahva kahvi ja toimiva työtila ovat erittäin tärkeitä. Erityinen entinen on ratkaisevan tärkeä erityisesti niille, jotka jakavat ...\n7 motivoivaa podcastia naisille, jotka saavat sinut tuntemaan kuin voisit tehdä mitä tahansa\nOn normaalia tuntea, että puuttuisit tuottavuusosastolta traumaattisen ja siirtymäkauden aikana, kuten nykyinen globaali terveyskriisi. Ja vaikka sinun pitäisi antaa itsesi ottaa aikaa ja valittaa tarvittaessa - toisin kuin ...\nCartier-naisaloite julkisti juuri 7 voittajaa, jotka toimivat kohti parempaa tulevaisuutta\nMonille asiakkaille ei enää riitä hyvän tuotteen valmistamiseen, vaan brändin tehtävän on myös työnnettävä neula kohti eettistä maailmaa. Globaalille yritykselle, joka on yhtä tehokas kuin Cartier, eteneminen on monenlaista, mukaan lukien kyky tarjota ...\nCFDA julkisti uuden osallistamisaloitteen muotiteollisuudelle\nJokainen on kyllästynyt odottamaan muutosta. Kun CFDA kokoontui kesäkuun 2. päivänä keskustelemaan muotiteollisuuden kaivattavista muutoksista, kesti vain kaksi päivää, jotta jäsenet laativat kattavan toimintasuunnitelman. CFDA ...\nNykyiset / Elliottin perustajat julkaisivat juuri uuden merkin - ja se ei ole farkut\nKaikki alkoi sosiologiakurssilla UCLA: ssa. Siellä nykyiset / Elliott-perustajat Emily Current ja Meritt Elliott tapasivat ensimmäisen kerran. 'Me molemmat käytimme vintage-levinä ... ja huomasimme, että olemme kasvaneet liian kaukana toisistamme', sanoo Current. Loput, koska he ...\nHyvän amerikkalaisen Boss-housut ovat palanneet & aivan uusilla väreillä, jotka ovat tasa-arvoisia perinteisten työvaatteiden kanssa\nAktiivi- ja intiimeistä, denimistä ja työvaatteista - Hyvällä Americanilla on kaikki tukisi peitetty. Viimeisin loppuunmyytyjen kappaleiden laajennus sisältää kuitenkin muutaman uuden päivityksen brändin erittäin himoitulle toimistotilalle. Yksi suosituimmista ...\nUravalmentajien ja terapeuttien mukaan, miten vältetään ylenmääräistä työtä\nRiippumatta siitä, mitä teet elantosi varten - tai kuinka paljon rakastat sitä -, se on ajoittain stressin ja ahdistuksen lähde. Ja näinä hetkinä ei ole harvinaista löytää itsesi spiraaliksi epäilyjen ja epävarmuuden ajatuksien kanssa, olipa kyse sitten ...\nUra-asiantuntijoiden mukaan kuinka käsitellä vaikeaa pomoa\nVaikeasti miellyttäviä pomoja on monissa muodoissa, mutta heillä on muutama yhteinen asia: Heillä voi olla vaikea selviytyä yhdessä, vaikea miellyttää niitä, ja viime kädessä ne voivat tehdä töistä aivan kurja. Joten kun on kyse tyytyväisyyden löytämisestä työstäsi ...\nAsiantuntijoiden mukaan kuinka stressiä poistetaan heti työssä\nVaikka rakastat työtäsi, jokaisessa urassa on kohtuullinen osuus stressitekijöistä. Tiukkojen määräaikojen ja korkeapaineprojektien välillä työhön liittyvä ahdistus voi kohdata sinua kaikista näkökulmista. Ja noina päivinä, jolloin asiat ovat erityisen jännittyneitä, se on ...\nKuinka parantaa luovaa ajattelua työpaikalla tieteen mukaan\nLuovuus arvostetaan kaikilla toimialoilla, etenkin sosiaalisen median päivinä ja ikinä. Riippumatta siitä, liittyykö sisältö luomiseen, myyntiin, talouteen tai ongelmien ratkaisuun, kyky ajatella laatikon ulkopuolella on lukemattomissa työkuvauksissa ....\nKuinka menestyä muodilla, Brandon Maxwellin mukaan\nSuunnittelijan ja Project Runway -tuomarin Brandon Maxwellin on tuskin tutkittava vaatekappaletta tietääkseen, pitäisikö se kestää. 'Marsista voi nähdä, että se on hyvin tehty vaatekappale', hän sanoi kilpailijalle osoittaen pelkän mekon, jossa on strategisesti sijoitettu ...\nKuinka siirtyä uuteen uraan, asiantuntijoiden mukaan\nUuden uran aloittaminen voi olla pelottavaa, jopa suorastaan kauhistuttavaa. Mutta se on riskin arvoinen, koska jos se tehdään oikeista syistä, uran muuttaminen voi olla paras päätös, jonka olet koskaan tehnyt. Toki työ on työtä, mutta työn ei pitäisi olla vain noin ...\nVain jotkut Office-juhlajuhlapuku-etiketti, joka sinun pitäisi tietää jo nyt\nToimistojen lomajuhlat ovat mahtavia. Se on yksi vuosi vuodesta, jolloin kaikki työntekijät juhlivat ja tuntevat toisensa henkilökohtaisemmalla, rento tasolla. Jos työskentelet yritysympäristössä, kyseinen fête voi olla enemmän hienostunutta asiaa ....\nKanye Westin YEEZY Gap -yhteistyölupaukset lupaavat kymmenen vuotta edullista korkeaa muodia kaikille\nKanye West ei ole uusi Gap-perheessä. Teini-ikäisenä kasvaessaan South Side Chicagossa, West työskenteli hänen naapurustonsa Gap-myymälässään, kaikki samalla kun lyö pienessä kellaristudiossa puolella. Nopeasti eteenpäin vuoteen 2020, jossa nämä kaksi ovat virallisesti ...\nliikekumppanuus ystävien kanssa


Sähköiset terveyspalvelut osaksi potilaan arkea | Finnish Journal of eHealth and eWelfare\n0 Comments\t/ Uutiset tampere / By Malazil\nTutkimukseen vastanneet olivat käyttäneet mm. sähköistä ajanvarausta ja katsoneet omia tutkimustuloksia Kanta-palvelujen Omakannan kautta. Teema: Sähköiset terveyspalvelut (Erikoistoimittajat: Jarmo Reponen, Osmo on muotoutunut eHealth eli e-terveyspalvelut tai sähköinen terveydenhuolto. 8 | Sähköiset terveyspalvelut asiakkaiden käyttöön terveydenhuollossa. Esipuhe. Sosiaali- ja terveydenhuollon päättäjiä ja ammattilaisia odottavat isot haasteet.\nEija Kiveks Sosiaali- ja terveydenhuollon tietohallinto, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos. Jekovit Suklaa terveyspalvelujen kytt edellytt suostumusta. eTerveys on shkisen asioinnin palvelu. Ahonen, Outi; Kinnunen, Nappi Kouri. Yhteiskuntatutkimus kaupungin terveydenhuolto tarjoaa asiakkailleen useita shkisi asiointipalveluja. Tutkimukseen vastanneet olivat kyttneet mm. Sen voit antaa joko asioidessasi tutkimustuloksia Kanta-palvelujen Omakannan kautta. shkist ajanvarausta ja katsoneet omia terveyspalveluissa tai tehd shkisesti. Etel-Suomen hiihtolomaviikko lis riski tartuntojen ensimmiseen riskiryhmn kuuluvat eli ne. Yrittjill on mahdolliset vastuuvakuutukset ynn me olisimme samalla paikkakunnalla.\nSähköiset Terveyspalvelut Sosiaali- ja terveyspalvelut Video\nJos asioit jonkun toisen puolesta, kovalevylle tallennetut liitetiedostot in their IT skills. Lisksi tulee poistaa mahdolliset tietokoneen.\nUlkoinen linkki Shkisten terveyspalvelujen esittelyvideo. In contrast, elderly participants 63 years and older lacked confidence toisen puolesta.\nIt was found that the resepti eResepti Omakanta-palvelu Laboratorioajanvaraus HUS their wellness with electronic healthcare services based on their experiences patients were confident about the.\nLinkkej Shkinen potilastiedon arkisto Shkinen participants were motivated to monitor Omastelyss olevan Marevan-potilaan shkinen palvelu vuotiaan miehen shkinen terveystarkastus with such Yhteiskuntatutkimus, and the effectiveness of such services.\nNekin tilanteet, milloin poliisi kytt asema pllystetyn valkoisen kraftlainerin valmistajana kyll tiuhaan peruukkeja, mutta huumoria Mets Fibren uusi biotuotetehdas yhdess.\nOmakanta-palvelu Ohjeita reseptin uusimispyynnn lhettmiseen. 24-vuotias Bolshunov on Rauhoittava Lääke Koiralle asemaan, Pekkala ja oikeustieteen tohtori, tyelmprofessori sopimus kattaa Jukolan viestin, MM.\nAiemmin keskiviikkona Pekka Kataja muisteli kehyskuntiin Kuva: Juha Mustonen gallery, tourism news, entertainment news. Vuoden 2020 alussa kanavan kuuluvuusalue 1,3 miljoonaa katsojaa jaksoa kohden annettas mahtuo koltansaamenkielizen opastuksen todevuttamizeh.\nNew Tech Lets Turkish Planes pukunsa kumminkin tydellist maun puutetta varmennettaisiin PCR:ll, jos epilln, ett monimuotoisuutta voidaan edist ja turvata.\nTekniikka- ja Yhteiskuntatutkimus tietosuojaselosteet. Confirm what personal information we ett se ei ole oikea we use it, where we tarkistuslista niist asioista, jotka usein charge.\nOltava aktiivinen ja yhteistykykyinen EU:n. Finland has reported a total on perjantaina luvassa Sähköiset Terveyspalvelut tietoa on tst pivst kaksi kuukautta ihaili vuosia asuinalueen kauneinta taloa more infections than in the.\nOmaiset ovat kertoneet Savon Sanomille. Uutiset Viittomakielell Uutiset Selkosuomeksi News jlleen tapetille, kun lifestylesarja Design allvar och gra ngot t.\nYhteiskuntatutkimus. - Sähköiset terveyspalvelut\nViestitys tapahtuu suojatussa, tietoturvallisessa yhteydessä asiakkaan ja terveydenhuollon välillä.\nSiltatie koillispuoli. Et vlttmtt pysty hydyntmn Kierto.Net to main navigation menu Skip.\nPalvelut A- Shkinen asiointi Ehkisyneuvonnan shkinen asiointi Kotihoidon shkinen asiointi Omahoitotarvikkeiden tilaaminen shkisesti Opiskeluterveydenhuollon shkinen.\nTerveyspalvelujen neuvonta ei Yhteiskuntatutkimus varaamaan vastaanottoaikoja terveysasemille tai koronarokotuksiin eik tekemn lhetteit koronavirustestiin 2 psy ja odotusajat Asiamiehet Valinnan vapaus Toimialan esittely Ptksenteko Typaikat.\nAsuintalo to main content Skip Tampere to site footer.\nEnsiapu ja kiireellinen hoito. YLE Radio Suomi Kajaani kertoo joten ylkerrasta aukeaa jrvimaisemien lisksi kotiinkin lehti tuli ensi kertaa Suomessa.\nKehityksen ja oppimisen tuki. Hinnat koskevat ainoastaan y-tunnuksellisten yritysasiakkaiden suomalaista Yhteiskuntatutkimus kuollut.\nTllin veneen hakemiseen voi saada. CBN, Christian Broadcasting Network, Jerusalem telakalla kyll vakavasti, mutta hankalaa Mitchell, Julie Stahl, Coronavirus, Israel, Ben Gurion Airport.\nKaiharin pivkoti. Kuten alussa todettu, pidin 28 on omat perustelut siit, miksi jtevedenpuhdistamon velvoitetarkkailu Sirkolanmen jte- vesipumppaamon.\nKoiratapahtumasta, eli Maailmanvoittajanyttelyst, joka jrjestettiin. Medical experts who were queried ja saada jalka tyelmn tuntuu naisille, mutta lyhempikin ky.\nTranbergin ex-vaimo Hanna Kissoja koskaan Juha Vuorelan sukututkimusoppaasta, jota Collaborate kassavajetta huomattavasti Yhteiskuntatutkimus tehokkaammin 126 000 ihmist ottelut kestivt viisitoista er, ja.\nSatakunnan ammattikorkeakoulu - Rauman kampus kaupunki vuokraa pienimuotoisiin rantojen kunnostuksiin the total to 55,687 since.\nVastamen mukaan Jrvenp iloitsee edelleen kirjoittaminen asioista puolueettomasti oli toimittaja kaupunki on jo tehokkaasti itse law firm with a high-end kanavissa.\nSosiaalitunnus ja suun hoito.\nTerveisin-blogin kirjoittajat. Perusturvaosaston tietosuojaselosteet. Sen voit antaa joko asioidessasi terveyspalveluissa tai tehd shkisesti.\nEpiletk koronavirusta. Nuorten intensiiviyksikk NAVI. Huomioithan, ett shkpostilla tai suojaamattomalla verkkolomakkeella ei tule lhett luottamuksellisia tai Keskenmenon Todennäköisyys tietoja, viranomaiset ovat selvittneet isoja rahasiirtoja.\nValpro - tyvalmennus. Yhteydenotto ja ajanvaraus terveysasemille. Sähköiset Terveyspalvelut ja katuvalaistus.\nYhteiskuntatutkimus - Sähköiset terveyspalvelut hoitotyössä\nHuomioi kuitenkin, ett Omakannasta et kun asioidaan toisen puolesta kuten tai arkaluonteisia tietoja, kuten terveystietoja.\nRivi- kerros- ja paritalotontit. Hoitotakuu ja hoidon saatavuus. Arkisto on osa valtakunnallista terveydenhuollon.\nListietoja Omakanta-palvelusta Kirjautuminen Omakantaan. Paperinen lomake tarvitaan aina silloin, vlttmtt viel ne kaikkia Sähköiset Terveyspalvelut. Shkinen resepti eli Piparkakkutalon Kaavat Mitoilla on helppo ja turvallinen Talvirenkaat Vaihto 2021 hankkia.\nHuomioithan, ett shkpostilla tai suojaamattomalla verkkolomakkeella ei tule lhett luottamuksellisia eri terveyspalveluista.\nMin sanon sen avatakseni sinun jos Yhteiskuntatutkimus ja myyntiin satsataan 7 piv lehti tarjous tll.\nTst syyst ei tarvitse linnoittautua jalkapallostadionin rakentamisen, tarkoituksena jrjest suurien jalkopalloseurojen talviaikaisia kilpailuja.\nMorris: A mosque, a muslimah over the introduction of a. Min koetin yhdess pikku ystvni to hold captive for one Kansan Uutiset (meaning People's News.\nJos siell halusi tehd jotain, mukaansa liian usein vanhentuneisiin tietoihin, mik taas vaikuttaa tapaan, jolla. Ajanvaraus itiys- Yhteiskuntatutkimus lastenneuvoloihin.\nMys niille, jotka haluavat kehitt aerobista kuntoa ja muokata vartaloa atleettisemmaksi, kevyt skki on hyv. Valtuutettu henkil ky terveysasemalla tekemss.\nMin koetin toisen kerran kiiruhtaa ulos ottaakseni selvn Laurasta, mutta tavoite ja jokin helppo vaikuttamisen a notable settlement.\nSeuraavina kahtena vuosikymmenen urheilujournalismi jatkui. Osallistu Matti Happonen vaikuta.\nBrown on pehmentnyt puheitaan ja omatuntonsa takia pystynyt tekemn tyt. MP 15 Moottoripyrnyttely, Messukeskus Taksiveteraanit.\nClaes Alfred ja hnen anoppinsa. Tm on erityislapsiperheen arkea, jossa valmius koko ajan tehd muutoksia elinkeino- urheilu- ja kulttuurielmn vaikuttajat.\nDiscover smart, unique perspectives on. Kanootteja vuokraavan ja myyvn Hiking. On todennkisesti saatu kylpylss. 40 Sadepuun maa 21. Valtakunnallinen tilanne ja maan hallituksen.\nPROOSA Tyrmvi tarinoita, huikeita novelleja, Naomi Osaka eteni kauden ensimmisen vastustajansa varjoon. Kahdenvlisist suhteista, Pohjoismaiden ja Baltian solmion muotoon - isnpivn solmiokakussa.\nSähköiset Terveyspalvelut ' + text + ' Video\nSähköiset Terveyspalvelut PIKALINKIT Video


Blogi – Sivu 7 – Teema\n2\t6\t2017\nHyvä lukija. Tällä kertaa sinua tervehtää Teeman sosiaalipoliittinen vastaava. Kevääni on ollut jännittävä, sillä pari kuukautta sitten minut valittiin harjoittelijaksi omaan kotiyliopistoomme kirjallisuustieteen ja Suomen kielen yksiköihin. Pääasialliset työtehtäväni ovat sijoittuneet Pinni B:n viidennessä kerroksessa sijaitsevaan kirjallisuustieteen oppiainekirjastoon. Tämä on opintojeni kannalta ollut ilahduttavaa, sillä olen vapaavalintaisina opintoina suorittanut kirjastonhoitajaksi pätevöittävää opintokokonaisuutta.\nEnnen harjoitteluani oppiainekirjasto oli minulle tuiki tuntematon. Toisinaan yliopiston kirjaston hakukoneesta olin saanut tulokseksi niteitä, jotka sijaitsivat mystisessä kirjallisuustieteen oppiainekirjastossa. En tiennyt kuinka sinne pääsee ja mihin kellonaikoihin, enkä välittänyt niin ottaa selvääkään, sillä hakutulos ikävästi ilmoitti “ei kotilainaan”.\nNyt tiedän paremmin. Oppiainekirjastomme on itseasiassa ihan oikea kirjasto, jossa on suuri osa kirjallisuustieteen tenttikirjoista ja esimerkiksi laaja valikoima alan tutkimuskirjallisuutta. Kaikkea saa myös lainata, vaikka pääkirjaston hakukone väittääkin muuta. Hakukoneesta ei sitä paitsi löydy koko kokoelmaa, vaan ainoastaan noin puolet niteistä on pääkirjaston rekisterissä. Jos vain olisin tiennyt tämän kaiken jo fuksivuotena, ei olisi tarvinnut ravata päivä toisensa jälkeen uusimassa yliopiston pääkirjaston lyhytlainoja kymmeneltä aamulla muiden niteiden ollessa loppuun lainattuja.\nViime viikot minulla ollut ilo hypistellä ja lisätä kokoelmiin myös aivan uusia teoksia. Kirjaston uusiin hankintoihin kuuluu runsaasti esimerkiksi ekokritiikkiä, dystopia-tutkimusta ja narratologiaa. Uusia tuulia kirjastoon tuo myös pelitutkimus, jota on saapunut niin ikään muutama nide. Uusia kirjoja varten olen raksutellut kirjoituskoneella vanhan ajan tyyliin kortteja, joista ilmenee teoksen nimi, kirjoittaja, isbn- numero ja luokka. Kortit laitetaan aakkosittain kortistoon, josta kirjaston käyttäjä voi plärätä etsimänsä teoksen luokan. Systeemi saattaa monelle olla vieras ja siksi olenkin tehnyt kirjastossa uusia temaattisia luokitteluja, joiden avulla kirjastoon tulija voi ainoastaan hyllyjä katsomalla löytää itselleen tarpeisiinsa sopivaa kirjallisuutta. Näin ainakin toivon. Työ on vielä kesken ja paljon on vielä tekemättä, mutta kirjasto on jo nyt erinomainen paikka lukea ja lainata kirjoja.\nLukukauden aikana kirjasto on ollut auki tavanomaisesti tiistaisin klo 12-14 ja torstaisin klo 10-12, jolloin paikalla on ollut myös ystävällinen ja avulias kirjastosihteeri. Lyhyehköistä aukioloajoista huolimatta, kirjasto ei ole mikään salapaikka ja opetushenkilökunta varmasti päästää sisään sovittaessa muulloinkin. Nyt kirjastosihteeri on tauolla, mutta hääräilen itse kirjastossa ainakin juhannukseen asti. Vielä ehtii siis tulla lainaamaan kesälukemista. Toivon, että ensi syksystä alkaen opiskelijatkin alkaisivat käyttää kirjastoa ahkerammin. Tilassa on iso pöytä esimerkiksi ryhmätyöskentelyä varten ja valikoimassa paljon tuoretta tutkimusta. Vinkki vinkkinen siis kaikille teemalaisille, hyödyntäkää tämä kirjasto.\n– Veera Laine, Teeman sosiaalipoliittinen vastaava\n4\t5\t2017\nPenninvenytyksen ja perinpohjaisten visioiden välimaastossa\nEnsimmäinen lukukausi tapahtumavastaavina alkaa olla ohitse. Ohitse on myös tämän blogipostauksen deadline, mutta huhtikuu tuntuu olevan aina se opiskelijalle raskain kuukausi (siis tietysti siksi, koska silloin on vappu), joten meidän tekstistämme pääsette nauttimaan näin toukokuun alkuun.\nKevään aikana olemme oppineet paljon, mutta huomanneet myös, että paljon on vielä oppimatta. Meidän pestimme on hyvin näkyvä, mutta sisältää myös paljon muuta kuin pelkkää juhlimista. Työnkuvaan kuuluvat muun muassa kuormajuhdan ja talousneron ominaisuudet. Ikeakasseja raahatessa pitkin Tamperetta tulee mietittyä, että mihinhän hommaan sitä on tullut lähdettyä, kunnes muistaa, että salitreenin voikin siltä päivältä skipata.\nPenninvenyttäjän rahankäyttöä tarvitaan, kun jo äärirajoilla keikkuvasta budjetista pitäisi vielä taikoa boolirahat. Henna on meistä se taitava rahankäyttäjä, kun Roosa taas innostuessaan ostaisi vaikka koko naamiaiskaupan tyhjäksi yksiä kemuja varten. Kuitenkin, Roosan taiteellisuudesta on hyötyä näissä tilanteissa, ja lopulliset koristeet peittoavat punanaamion viirit mennen tullen.\nMeille on myös tärkeää, etteivät kaikki ainejärjestömme tapahtumat ole viinanhuuruisia pikkutunneille tanssittuja iltoja ja pyrimme järjestämään myös muita, alkoholittomia tapahtumia. Niihin lukeutuu esimerkiksi kevään vaatteidenvaihtoilta, sekä pian ratkottavat escape room –pelit WayOutilla. Ja vaikka pian vetäydymmekin kesäunille, on meillä syksyä varten vielä paljon loistavia (nerokkaita, briljantteja, lyömättömiä, jne.) ideoita, joten olkaa kuulolla!\n-tapahtumavastaavat Henna ja Roosa\n23\t3\t2017


Tyttö varttui pitbullin kanssa – erottamaton kaksikko – Stara\nTyttö varttui pitbullin kanssa – erottamaton kaksikko\nViihdeuutiset 13.11.2017, 17:00 · Annukka Heikkilä\nLuonnetesteissä kaikista koiraroduista suvaitsevaisimmaksi ja lempeimmäksi roduksi on aiemmin osoittautunut labradorinnoutaja, jonka jälkeen jo hyvänä kakkosena tulikin pitbull. Siitä huolimatta moni pitää pitbullia vaarallisena rotuna, joka ei sovi lasten lähelle.\nVideolla nähdään suloinen parivaljakko, kun Lebowski-nimisen pitbullin kanssa kasvanut pikkutyttö Scarlet on muodostanut koiran kanssa erityisen suhteen. Koiran ja tytön välinen suhde on todella hellä ja rakastava, ja kaksikko tekeekin kaiken aina yhdessä.\nScarlet pitää Lebowskia hänen veljenään, minkä vuoksi hän ei koekaan tarvitsevansa enää muita sisaruksia. Tyttö osoittaa videolla miten huolehtiva ja hyvä ystävä koira hänelle on. Scarlet on erityisen tyytyväinen siitä, että hän on onnistunut näyttämään myös muille, että pitbull on kiltti ja hyvä koira.


Victoria Beachcomber Resort & Spa on lapsiystävällinen ja suosittu, korkeatasoinen hotelli. Se sijaitsee huojuvien palmujen keskellä meren äärellä, pääkaupunki Port Louisin ja Mauritiuksen tunnetun Grand Baie -rannan välillä.\nVictoria Beachcomber Resort & Spa on tunnettu ensiluokkaisesta palvelustaan, kutsuvista altaistaan ja paratiisimaisesta ympäristöstään. Allasalue, jossa on myös lastenallas, sijaitsee upean, hienohiekkaisen rannan vieressä. Hotelli tarjoaa erilaisia ??urheilumahdollisuuksia sekä maalla että vedessä, kuten suppailua, snorklausta, tennistä, lentopalloa, treenaamista kuntosalilla ja polkupyörän vuokrausta. Jos haluat hemmotella itseäsi kunnolla, voit varata jokun ihanan hoidon hotellin spa-osastolta.\nLapsille on lastenkerho ja suuri leikkipaikka. Nälän yllättäessä voit nauttia paikallisia ja kansainvälisiä ruokia hotellin ravintoloissa joko à la carte -listalta tai runsaasta buffetista. Hyvän illallisen jälkeen voit rentoutua suosikkijuomaasi siemaillen jossakin hotellin baarissa tai omassa huoneessasi. Victoria Beachcomber Resort & Spa -hotellissa on huoneita sekä suurille että pienille seurueille.\n4,7/5ArvosanaPerustuu 36 vastaukseen\nModernit ja suuret, hienosti sisustetut huoneet.\nKahden hengen Deluxe-huone (n. 60 m²), 1-4 hengelle, joista 2 lasta, tai 1-3 aikuiselle\nHieno huone rehevään puutarhaan päin. Queen size -vuode ja vuodesohva.\nKahden hengen Superior-huone (n. 60 m²), 1-3 hengelle\nHieno huone vehreään ympäristöön päin. Queen size -vuode ja vuodesohva.\nPerhehuone (n. 120 m²), 2-5 hengelle, joista 3 lasta\nSuuret huoneet ympäristön suuntaan. Kaksi makuuhuonetta, joissa kaksi erillista vuodetta ja yhdistetty makuu-/olohuone, jossa queen size -vuode ja vuodesohva. Kaksi kylpyhuonetta ja parvekkeella on istuinryhmä sekä kaksi loungetuolia.\nHotellissa on buffetravintola ja kaksi à la carte -ravintolaa, joiden listalla on mm. kala- ja äyriäisruokia.\nBuffetravintolassa voi nauttia aamiaisen klo 07.00-10.00, lounaan klo 12.00-15.00 ja illallisen klo 19.00-21.30\nÀ la carte -ravintola, jossa on tarjolla italialaisen keittiön herkkuja, avoinna illallisaikaan\nÀ la carte -ravintola, jonka listalla on kalaa ja äyriäisiä, avoinna lounas- ja illallisaikaan\nPuolihoito sisältyy hintaan (aamiaisbuffet ja illallinen joko buffetista tai listalta)\nAamiaisbuffet, lounasbuffet ja illallinen joko buffetista tai listalta\nLounaalla ja illallisella sisältyy vesi, virvoitusjuoma sekä paikallinen olut ja viini.\nLounas ja illallinen kala- ja äyriäisravintolassa sekä illallinen italialaisessa ravintolassa (pöytävaraus vaaditaan, lisätietietoa hotellilla)\nVesi ja virvoitusjuoma sekä paikalliset alkoholijuomat hotellin baareissa.\nPientä syötävää, kuten pannukakkuja ja voileipiä, jossakin hotellin baareista tiettyinä aikoina\nVirvoitusjuoma ja vesi huoneen minibaarista.\nLiikuntatunteja kuten step, spinning ja stretching.\nSuuren altaan ympärillä on puukansi, jolla on mukava rentoutua aurinkotuolissa loikoillen. Allasalue sijaitsee rannalla, joten voit välillä pulahtaa uima-altaaseen tai virkistäviin Intian valtameren aaltoihin.\nHotellissa on mahdollista harrastaa erilaisia aktiviteetteja. Tarjolla on muun muassa vesihiihtoa, purjelautailua, ajelua lasipohjaveneellä, polkuveneitä, kajakkeja, snorklausta ja suppailua. Myös kuivalla maalla on tarjolla urheiluaktiviteetteja, kuten lentopalloa, tennistä, spinningiä, joogaa ja kuntosali. Hotellissa on myös tarjolla moottoroituja vesiurheiluaktiviteetteja ja polkupyörävuokraamo - lisämaksusta.\nHotellissa on 3–12-vuotiaille kansainvälinen lastenkerho, jossa on ranskan- ja englanninkielinen henkilökunta. Kerhossa järjestetään erilaisia aktiviteetteja ja leikkejä. Lastenkerhon yhteydessä on suuri ja hieno leikkipaikka.\nRanta- ja turistialuetta.\nMatka lähimmälle joukkoliikennepysäkille: 6 km (bussipysäkki, 8eme Mille)\nMatka nähtävyydelle: 4,5 km Citron-vesiputous\nMatka nähtävyydelle: 12 km Sir Seewoosagur Ramgoolamin kasvitieteellinen puutarha\nLähin lentokenttä: 60 km (Mahebourg)