Tiếng Việt / မြန်မာဘာသာ | covid19-labourQ&A\nHỏi Đáp Q&A\nLiên Quan đến Vấn Đề Lao Động bị ảnh hưởng bởi Virut Corona Chủng Mới\nHiệp Hội Luật Sư về Lao Động Nhật Bản\nĐây là bản tóm tắt dưới dạng hỏi đáp “Q&A” về những vấn đề trong lĩnh vực lao động bị ảnh hưởng bởi dịch cúm chủng loại mới mang tên Corona (ở đây chúng tôi dùng thuật ngữ virut Corona chủng mới)。\nNếu công việc của bạn bị ảnh hưởng bởi virut chủng loại mới Corona xin hãy tham khảo bảng tóm tắt này.\nĐiều quan trọng cần nhớ đó là đừng ôm nỗi lo lắng đó một mình nhưng hãy liên lạc với luật sư hoặc liên đoàn lao động để được tư vấn bạn nhé!\n◆ မြန်မာဘာသာဖြင့်ထုတ်ဝေသည် ◆\n1, Tiền lương trong trường hợp công ty tạm cho nghỉ việc\n【Điểm lưu ý】\nNếu công ty của bạn ngưng hoạt động, về cơ bản hãy yêu cầu họ trả 100% tiền lương.\nGiả như họ không thể trả đủ tiền lương như hợp đồng、họ phải trả ít nhất 60% tiền lương cho bạn.\nHãy nói rõ với công ty bạn rằng bạn muốn đi làm.\nNếu bạn phải làm việc tại nhà thì họ không có lý do nào để trả lương thấp hơn hợp đồng đã ký với bạn.\n（１）Trong trường hợp công ty ngưng hoạt động để tránh sự lây nhiễm của dịch (Trước khi có yêu cầu cách giãn vì dịch cũng như sau khi yêu cầu này được tháo bỏ)\nĐể phòng tránh lây nhiễm, công ty của tôi đã tạm ngưng hoạt động. Trong trường hợp này liệu tôi có thế nhận được tiền lương không?\nBạn có quyền đòi công ty trả đầy đủ tiền lương cho mình (Luật Dân Sự điều 536, khoản 2) .\n(2) Trường hợp đình chỉ hoạt động/đình chỉ kinh doanh (trong thời gian thực hiện cách giãn vì dịch)\nア. Trường hợp yêu cầu không đi ra khỏi nhà dựa trên Luật về Các Biện Pháp Đặc Biệt điều 45, khoản 1)\nCông ty đã nghỉ việc vì lý do Tuyên Bố Tình Trạng Khẩn Cấp (緊急事態宣言) đã được ban hành và yêu cầu không được ra ngoài (Điều 45, Khoản 1 của Đạo luật về các Biện Pháp Đặc Biệt chống lại virut Corona chủng mới). Tôi yêu cầu công ty bồi thường cho tôi nhưng chỉ được trả lời rằng: "Đây là yêu cầu từ đất nước, vì vậy chúng tôi không giúp được gì" và họ chẳng giúp tôi gì cả.\nHãy nói rõ với công ty là bạn muốn tiếp tục làm việc chứ không muốn nghĩ rồi yêu cầu công ty trả đầy đủ tiền lương cho bạn (Luật Dân Sự điều 536, khoản 2).\nイ Trường hợp bạn bị “Yêu Cầu Cộng Tác” dựa trên Luật về các Biện Pháp Đặc Biệt điều 24, khoản 9\nTôi làm việc cho một cơ sở thương mại ở Tokyo. Nơi làm việc của tôi đã bị yêu cầu ngưng hoạt động do Tuyên Bố Tình Trạng Khẩn Cấp, vì vậy công ty đã đóng cửa. Ngay cả trong trường hợp như vậy, chúng ta không thể yêu cầu công ty bất cứ điều gì hay sao?\nHãy nói rõ với công ty là bạn muốn tiếp tục làm việc chứ không muốn nghĩ rồi yêu cầu công ty trả đầy đủ tiền lương cho bạn. Ít nhất là họ có trách nhiệm phải trả viện trợ nghỉ việc cho bạn (Luật Lao Động điều 26).\n(3) Sử dụng trợ cấp điều chỉnh việc làm\nTôi đã yêu cầu thanh toán tiền bồi thường nghỉ phép khi công ty tạm ngưng hoạt động. Tuy nhiên họ nói rằng tôi không đủ khả năng và thậm chí sẽ không trả 60% tiền trợ cấp nghỉ phép.\nYêu cầu công ty của bạn sử dụng Trợ Cấp Điều Chỉnh Việc Làm được tài trợ từ chính phủ quốc trong việc trợ cấp nghỉ phép của bạn. Ít nhất là phải trả trợ cấp nghỉ phép cho bạn theo Mục 26 của Bộ Luật Lao động.\n(4) Trường hợp đình chỉ hoạt động/đình chỉ kinh doanh\nCông ty đã ngừng hoạt động do ảnh hưởng của Virut Corona chủng mới. Tôi vẫn có thể nhận được tiền lương trong trường hợp này chứ?\nBạn có quyền đòi công ty trả đầy đủ tiền lương cho mình (Luật Dân Sự điều 536, khoản 2)\nCông ty tôi sản xuất và bán hàng may mặc. Tôi làm nhiệm vụ tư vấn cho khách hàng tại một cửa hàng công ty trong một cửa hàng bách hóa. Sau khi Tuyên Bố Tình Trạng Khẩn Cấp được đưa ra, cửa hàng bách hóa đã đóng của vì thế nơi tôi làm việc cũng đã đóng cửa. Tiền lương của nhân viên của tôi hoặc của nhân viên khác trong trường hợp này sẽ như thế nào? Tôi có thể nhận được ít nhất khoản trợ cấp nghỉ phép không?\nÍt nhất là công ty có trách nhiệm phải trả viện trợ nghỉ việc cho bạn (Luật Lao Động điều 26). Hơn nữa, Bạn có quyền đòi công ty trả đầy đủ tiền lương cho mình (Luật Dân Sự điều 536, khoản 2)\n(5) Giảm giờ làm\nCông ty của tôi không ngưng hoạt động nhưng rút ngắn thời gian làm việc vì thế tôi đã bị cắt giảm giờ làm việc.\nBạn hãy yêu cầu công ty trả luôn cả tiền những giờ làm việc bị cắt giảm (Luật Lao Động điều 536, khoản 2)\n(6) Trường hợp bị giảm tiền lương do làm việc tại nhà\nCông ty tôi cho rằng vì tôi làm việc tại nhà không phải đến công ty nên tiền lương của tôi bị giảm, đây có phải là điều hiển nhiên không?\nTrong trường hợp này bạn hãy cứ yêu cầu công ty trả đủ tiền lương như khi bạn đến công ty làm việc (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 8)\n2, Phòng Chống lây nhiễm\nHãy yêu cầu công ty của bạn đưa ra những nguyên tắc phòng chống lây nhiễm.\nNếu công ty ra luật phải mang khẩu trang, bạn hãy yêu cầu công ty chuẩn bị khẩu trang.\n（１）Biện pháp phòng chống lây nhiễm tại cơ sở kinh doanh\nア Đối với công nhân làm việc bên ngoài các tổ chức y tế\nCông ty tôi không nghĩ ra biện pháp nào để giảm nguy cơ lây nhiễm.\nYêu cầu công ty có biện pháp ngăn lây nhiễm cụ thể. Ngoài ra, có thể thảo luận tại nơi làm việc, đề xuất các biện pháp đối phó cụ thể để công ty thực hiện (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 5) .\nイ Đối với công nhân làm việc tại các tổ chức y tế\nTôi đang làm việc tại một cơ sở y tế, bệnh viện không cho biết thông tin liệu tôi đã tiếp xúc với các bệnh nhân bị nhiễm virut chủng loại mới Corona hay không, thêm vào đó, bệnh viện cũng không cho thông tin về cách phòng ngừa lây nhiễm nên tôi rất lo lắng.\nCác cơ sở y tế, không giống như nơi làm việc thông thường, khả năng mắc bệnh là rất cao. Vì vậy, bạn hãy nhanh chóng yêu cầu bệnh viện có biện pháp cụ thể để ngăn ngừa lây nhiễm.\n（２）Nếu bạn được yêu cầu đeo khẩu trang\nア Có phải tôi sẽ bị kỷ luật nếu không đeo khẩu trang không?\nCông ty đã yêu cầu tôi đeo khẩu trang trong khi làm việc. Tuy nhiên, tôi không thể mua khẩu trang dù đã đi tìm nhiều nơi, vì vậy tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc đi làm mà không đeo khẩu trang. Khi đó, tôi được thông báo: "không đeo khẩu trang là vi phạm lệnh kinh doanh. Nếu ngày mai tiếp tục không mang khẩu trang, tôi sẽ bị kỷ luật.".\nBạn không thể bị kỷ luật vì làm như thế là lạm dụng quyền lực (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 15) .\nイ Ai sẽ trả tiền mua khẩu trang?\nCông ty yêu cầu: " đeo khẩu trang trong lúc làm việc", vì vậy tôi đã mua được khẩu trang và đi làm. Tuy nhiên, tôi phải chịu chi phí này không?\nKhông. Công ty phải chịu chi phí mua khẩu trang.\n(3) Trường hợp bạn cảm thấy bất an vì phải đi làm\nTôi sống ở một nơi vốn bắt buộc phải đi những chuyến tàu bận rộn vào buổi sáng đến công ty. Tôi không muốn đi làm vì tôi muốn tránh nhiễm virut Corona chủng mới. Tuy nhiên, công ty vẫn hoạt động bình thường và ra lệnh cho tôi đi làm. Tôi có phải vâng lời không?\nHãy nói với công ty rằng bạn không thể đi làm để ngăn ngừa lây nhiễm. Hãy yêu cầu họ cho bạn làm việc lệch giờ hay làm việc tại nhà.\n3, Việc trả lương trong trường hợp bạn bị nhiễm Corona ngoài công sở\nHãy kiểm tra xem bạn có được đảm bảo tiền lương như quy tắc việc làm không, và xem xét nhận trợ cấp thương tật và ốm đau.\n(Tuỳ vào trường hợp), hãy xem xét xem liệu có cần làm thủ tục về tai nạn lao động không.\n(1) Về tiền lương trong khi bạn không thể làm việc vì bị nhiễm virut Corona chủng mới không phải ở công sở\nTôi đã bị nhiễm virut chủng loại mới Corona. Công ty yêu cầu tôi không đi làm.\nVậy, tiền lương sẽ được trả trong trường hợp này?\nTheo nguyên tắc chung, công ty không bắt buộc phải trả lương, nhưng hãy kiểm tra\ncác quy định làm việc của bạn để biết hệ thống nghỉ ốm. Ngoài ra, bạn cũng có thể\nnhận được trợ cấp ốm đau.\n(2) Các hành vi không đúng đắn đối với người lao động bị nhiễm virut Corona chủng mới\nQ Tôi đã bị nhiễm virut Corona chủng mới. Khi tôi báo cáo với công ty, ông chủ của tôi\nnói với tôi: "Tôi phải đóng công ty của mình. Anh phải trả tất cả doanh số cho giai đoạn\nđó." Tôi có phải trả tiền không?\nA Bạn không có trách nhiệm bù lỗ cho doanh số của công ty trong trường hợp này.\n3-2 Bồi thường tai nạn nghề nghiệp\nNếu bạn được chứng nhận là bị nhiễm virut Corora trong thời gian làm việc bản sẽ được nhận bồi thường tai nạn nghề nghiệp\nBộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã đưa ra hướng dẫn khi nào các trường hợp bị nhiễm virut Corona chủng mới được công nhận là tai nạn công nghiệp.\n(3).1 Bị nhiễm virut Corona chủng mới trong thời gian làm việiws moc\nNếu tôi bị nhiễm virut Corona chủng mới khi làm việc thì tôi sẽ nhận được bảo hiểm\nNếu bạn được chứng nhận là nhiễm virut Corona chủng mới trong thời gian làm việc\nbạn sẽ nhận được chi trả về viện phí và tiền nghỉ bệnh.\n(3).2 Dành cho nhân viên y tế\nChúng tôi là bác sĩ và điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện. Chúng tôi đã bị sốt cao\nvà khi kiểm tra đã phát hiện ra là chúng tôi bị nhiễm virut Corona chủng mới. Trong trường\nhợp này chúng tôi có được công nhận là bị tai nạn nghề nghiệp không?\nBạn có thể làm thủ tục yêu cầu chứng nhận tại bạn lao động. Trong trường hợp bạn\nvì bị nhiễm virut không thể làm nộp thủ tục được có thể yêu cầu bệnh viện làm cho bạn.\n(3).3 Trường hợp người lao động đang làm việc trong môi trường có khả năng lây nhiễm virut cao\nTôi là nhân viên thu ngân ở một siêu thị. Hàng ngày tôi phải tiếp xúc với rất nhiều\nkhách hàng nhưng công ty của tôi không có biện pháp ngăn chặn lây nhiễm nào cả. Vì thế tôi phải làm việc trong lo sợ. Vì thế khi tôi bị sốt và đến bệnh viện khám thì được biết là đã bị nhiễm virut Corona chủng mới. Tôi không biết tôi bị lây nhiễm lúc nào, từ ai và ở đâu thì có được công nhận là bị tai nạn lao động không?\nTrường hợp của bạn khả thể được công nhận là tai nạn lao động rất cao. Trước hết hãy\ntrao đổi với luật sư và nhũng người quản lý lao động.\n(3).4 Trường hợp bị nhiễm virut Corona chủng mới trên đường đi đến công ty\nTôi bị nhiễm virut Corona chủng mới và phải nghỉ việc. Tôi cho rằng nghiêm nhân là\ndo tôi đi làm trên những chuyến tàu đông người. Trường hợp này có được xem là tai nạn lao\nTrường hợp của bạn có khả năng được công nhận là tai nạn lao động. Trước hết hãy\nlàm thủ tục để nhận tiền trợ cấp nghỉ bệnh.\n4, Trường hợp công ty yêu cầu bạn ở nhà chờ thông báo\nHãy yêu cầu công ty trả lương đầy đủ.\nGần đây tôi thường bị ho. Có lẽ tôi đã bị nhiễm virut Corona chủng mới . Công ty của tôi yêu cầu tôi ở nhà. Tôi có thể được trả tiền lương nếu tôi đợi ở nhà theo hướng dẫn của công ty không?\nNgoài ra, điều gì sẽ xảy ra nếu tôi được hướng dẫn ở nhà vì gia đình tôi có người bị nhiễm bệnh mặc dầu tôi khoẻ mạnh?\nNếu công ty của bạn yêu cầu bạn ở nhà, về cơ bản bạn nên yêu cầu công ty trả lương đầy đủ (Luật Dân Sự điều 536, khoản 2) .\n5, Trường hợp bị sa thải\nNgay cả khi bị sa thải hoặc buộc thôi việc bạn không nên bỏ cuộc ngay.\nViệc sa thải nhân viên do bởi ảnh hưởng của virut Corona chủng mới bị cấm cách nghiêm ngặt.\nNgay cả khi bạn không muốn quay trở lại công ty làm việc, vẫn có thể đấu tranh về việc sa thải / đình chỉ việc làm.\nĐối với các hợp đồng lao động có thời hạn cố định, cần có sự cân nhắc chuyên nghiệp hơn, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến chuyên gia thay vì tự phán quyết.\n（１）Trường hợp bị sa thải\nTôi đã làm việc như một nhân viên toàn thời gian (hợp đồng vô thời hạn), nhưng công ty nói với tôi rằng tôi sẽ bị sa thải vì việc kinh doanh bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi virut Corona chủng mới .\nTrong trường hợp này họ không thể sa thải bạn dễ dàng như thế (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 16) .\n（２）Trường hợp bị chấm dứt hợp đồng có thời hạn\nTôi là một "nhân viên không chính thức" và tôi làm việc4năm với hợp đồng lao động có thời hạn và tôi có thể tiếp tục gia hạn như thế này (ví dụ: nhân viên hợp đồng, nhân viên bán thời gian). Tuy nhiên do ảnh hưởng của virut Corona chủng mới công ty thông báo là tôi sẽ bị sa thải.\nCác quy định sẽ tùy thuộc vào hợp đồng đã hết hạn (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 19) hoặc đang trong khoảng thời gian hợp đồng (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 17). Dù thế nào đi nữa, đừng bỏ cuộc!\n(3) Trường hợp sa thải đồng loạt tất cả nhân viên\nKhi tôi đến công ty, trong cuộc họp buổi sáng, người quản lý công ty đột nhiên nói với tôi rằng "Tôi sẽ sa thải mọi người hôm nay do ảnh hưởng của virut Corona chủng mới". Tôi nên làm gì lúc này?\nNên nhớ rằng sa thải nhân viên kiểu này thì không thể chấp nhận được.\n6, Trường hợp bị huỷ hợp đồng chưa chính thức ký\nHủy bỏ hợp đồng chưa chính thức ký cũng giống như sa thải, công ty không thể tự tiện làm được.\nChính phủ đang kêu gọi "xem xét đặc biệt" đối với các tổ chức kinh tế lớn để không hủy bỏ các hợp đồng chưa chính thức ký do ảnh hưởng của virut Corona chủng mới, vì vậy hãy thông báo cho công ty và yêu cầu họ có biện pháp thích hợp.\nTôi đã có được hợp đồng chưa ký chính thức từ một công ty nhận vào làm việc. Tuy nhiên, họ thông báo rằng họ sẽ hủy hợp đồng với tôi do kinh doanh bị ảnh hưởng của virut Corona chủng mới. Trong trường hợp này tôi có thể làm gì?\nHủy bỏ một lời mời làm việc cũng giống như việc sa thải. Việc hủy bỏ hợp đồng chưa ký chính thức chỉ được thực hiện khi có các yếu tố tương tự để sa thải nhân viên. Do đó, chỉ vì kinh doanh giảm sút mà huỷ bỏ hợp đồng này thì không hợp pháp (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 16) .\n7, Khuyến khích nghỉ việc\nTrước hết, hãy xác nhận rõ xem đó chỉ là nghỉ phép hay bị buộc thôi việc/bỏ việc.\nNếu bạn được yêu cầu nghỉ việc (bỏ việc), hãy xác nhận xem đó là sa thải hay chỉ là một đề nghị nghỉ việc.\nBạn không có nghĩa vụ phải chấp nhận đề nghị thôi việc. Nếu bạn chấp nhận đề nghị tạm nghỉ việc, hãy yêu cầu công ty làm bảng cam kết sẽ ký hợp đồng lại với bạn về sau.\nNhà máy đã không còn hoạt động do ảnh hưởng của virut Corona chủng mới. Giám đốc của tôi nói rằng ngay bây giờ tôi không có công việc cho tôi. Công ty sẽ ký hợp đồng lại với tôi khi hoạt động trở lại, vì vậy hãy kiên nhẫn trong thời gian này. Tôi nên làm thế nào đây?\nĐầu tiên, hãy làm rõ xem liệu giám đốc đang đề cập đến việc bỏ việc (nghỉ việc ở công ty) hay đang ra lệnh cho bạn nghỉ việc nhé.\n（１）Trường hợp ngừng kinh doanh\nTrong trường hợp này hãy tham khảo mục (1) về tiền lương.\n（２）Trường hợp thôi việc\nNếu công ty đề cập đến việc bỏ việc, cũng hỏi rõ công ty rằng có phải họ sa thải bạn hay chỉ được khuyến khích nghỉ việc.\nNếu chỉ là đề nghị thôi việc, bạn không bị bắt buộc phải tuân thủ đề nghị đó. Vì vậy, đừng chấp nhận việc cho thôi việc cách quá dễ dàng.\n8, Tăng ca・ Làm việc nhiều giờ\nNgười sử dụng lao động có nghĩa vụ phải xem xét an toàn cho người lao động và điều chỉnh thời gian làm việc cho thích hợp. Đặc biệt trong trường hợp khẩn cấp, cần quan tâm giảm tối đa gánh nặng cho người lao động.\nLuật quy định mỗi ngày làm việc 8 tiếng và một tuần là 40 tiếng.\nKiểm tra xem công ty có tuân thủ quy định số 36 và những quy định liên quan đến việc giới hạn thời gian làm việc hay không.\nĐể điều chỉnh vấn đề lao động quá giờ/trong thời gian dài, cần nắm rõ cách quy định chung về giờ lao động.\nDo ảnh hưởng của virut Corona chủng mới, giờ làm việc của tôi đã tăng lên đáng kể. Tôi lo lắng cho sức khỏe của mình nếu tình trạng này kéo dài.\nBạn có thể tìm cách điều chỉnh thời gian làm việc cho thích hợp. Không thể chỉ vì ảnh hưởng của virut Corona chủng mới mà phải làm việc quá nhiều giờ, cũng nên lo lắng về việc bạn có thể tử vong do làm việc quá sức (Luật Lao Động điều 36, Luật Hợp Đồng Lao Động điều 5) .\n9, Nghỉ phép\nLuật lao động yêu cầu công ty cho nghỉ phép có lương đặc biệt (sau đây gọi là "nghỉ phép đặc biệt"). Loại nghỉ phép này khác với nghỉ có lương hàng năm được quy định bởi Luật Lao động.\nBạn được nghỉ phép hàng năm ngay cả khi bạn không có chế độ nghỉ phép đặc biệt.\nNếu có lý do bạn có thể nghỉ phép mà không có bất kỳ vấn đề nào.\nNếu bạn không thể đi làm vì cần chăm sóc con do trường học bị đóng cửa, bạn không thể bị đuổi việc hoặc bị buộc thôi việc.\n（１）Nghỉ phép của phụ huynh do con cái phải nghỉ học\nTrường tiểu học đã đóng cửa và tôi phải chăm sóc con cái. Trường hợp này tôi có thể nghỉ phép không?\nTrong trường hợp này hãy yêu cầu được nghỉ phép theo dạng nghỉ phép đặc biệt.\n（２）Có hay không việc sa thải khi không thể đi làm\nCông ty của tôi đã không cho tôi có kỳ nghỉ đặc biệt. Thêm vào đó, tôi lấy hết các kỳ nghỉ được trả lương khi con tôi bị ốm trước đó. Nay trường tiểu học đã đóng cửa tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc vắng mặt để chăm sóc con cái, liệu tôi có bị công ty sa thải không?\nNếu bạn sẽ vắng mặt tại nơi làm việc, hãy thông báo cho công ty rằng bạn sẽ phải nghỉ làm để chăm sóc con vì các trường tiểu học đóng cửa rồi nghỉ phép. Trường hợp này công ty không thể sa thải bạn được.\n10, Trường hợp người lao động mang thai\nTôi đi làm bằng tàu điện. Tôi hiện đang mang thai và thực sự không muốn đi làm để tránh nguy cơ nhiễm virut Corona chủng mới. Tôi xin nghỉ phép nhưng công ty không đồng ý và ngược lại, tôi được bảo là "nếu không đi làm được thì nghỉ hẳn luôn đi" Tôi đã sử dụng hết kỳ nghỉ có lương của mình và không có cách nào để nghỉ ngơi. Tôi nên làm gì?\nKhi không thể đi làm hãy nói rõ với công ty rằng bạn không đi làm được vì muốn\ntránh bị lây nhiễm. Trong trường hợp này họ không thể sa thải bạn.\n11, Làm việc chênh lệch giờ・Làm việc tại nhà\nVề nguyên tắc, công ty không thể đơn phương ra lệnh làm việc lệch giờ mà không có thỏa thuận của công nhân.\nMặt khác, công ty phải cho phép làm việc chênh lệch giờ nếu công nhân yêu cầu ở mức độ cần thiết, để bảo đảm an toàn cho công nhân.\nTheo nguyên tắc chung, công ty không thể chỉ cho phép nhân viên chính thức được làm việc lệch giờ mà không cho phép nhân viên bán chính thức làm như thế.\nCũng liên quan đến việc làm việc tại nhà, nếu công ty hướng dẫn nội dung công việc và thiết bị truyền thông thông tin luôn ở trạng thái có thể liên lạc, thì hệ thống khấu trừ tại chỗ không áp dụng và công ty phải trả tiền làm thêm giờ.\n（１）Làm việc chênh lệch giờ\nア Trường hợp công ty đơn phương ra chỉ thị\nCông ty đã ra lệnh cho tôi làm việc chênh lệch giờ. Trước đây thời gian làm việc là từ 9:00 sáng đến 6:00 tối, nhưng bây giờ là 11 giờ sáng đến 8:00 tối. Tôi cảm thấy nặng nề khi trở về nhà muộn như thế.\nVì thời gian bắt đầu và kết thúc công việc được quy định trong nội dung của hợp đồng lao động, nên cần có sự thỏa thuận giữa hai bên. Công ty không thể đơn phương thay đổi (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 8) .\nイ Trường hợp công ty không cho phép làm việc lệch giờ\nMặc dù tôi rất lo lắng về việc đi lại trên những chuyến tàu đông đúc, công ty vẫn không cho phép tôi làm việc lệch giờ. Tôi nên làm thế nào?\nBạn có thể lấy lý do phòng ngừa lây nhiễm để yêu cầu công ty cho phép bạn làm việc lệch giờ (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 5) .\nウ Trường hợp làm việc lệch giờ của lao động bán chính thức\nNhân viên chính thức được phép làm việc lệch giờ do ảnh hưởng của virút Corona chủng mới, nhưng nhân viên bán chính thức như chúng tôi không được phép làm như thế.\nViệc không cho phép những nhân viên bán thời gian làm việc lệch giờ là không hợp lý. Vì thế hãy yêu cầu công ty cho phép các bạn được làm việc lệch giờ như những nhân viên chính thức (Bộ Luật điều 8 và9về Quản Lý và cải thiện liên quan đến trường hợp lao động ngắn hạn và lao động với hợp đồng có thời hạn). .\n（２）Làm việc tại nhà\nCông ty yêu cầu chúng tôi làm việc tại nhà. Mặc dù làm việc 10 giờ mỗi ngày, tôi được coi là bên ngoài doanh nghiệp, vì vậy tôi chỉ được trả 8 giờ. Đây có phải là điều không thể tránh khỏi?\nHãy yêu cầu công ty trả lương đủ 10h cho bạn.\nCông ty yêu cầu tôi làm việc tại nhà. Thời gian làm việc tại nhà tôi dùng máy tính\ncá nhận. Để cài đặt các phần mềm bảo vệ theo yêu cầu của công ty cũng như các camera, tai nghe dùng cho các cuộc họp online thì tôi phải tự trả tiền hay sao?\nCứ bình thường công ty phải chi trả các khoản này. Tuỳ theo hoàn cảnh có thể bạn\nphải chi trả một phần.\nTrong thời gian làm việc tại nhà tôi phải họp online với các sếp hay khách hàng nên\nđã sử dụng internet rất nhiều. Tôi có thể yêu cầu công ty chi trả phí internet cho tôi không?\nHãy yêu cầu công ty trả phí internet cho bạn như một phần của tiền viện trợ khi làm việc tại nhà.\n12, Quấy Rối\nCông ty phải có trách nhiệm với những quấy rối đối với nhân viên. Khi bạn bị quấy rối hãy liên hệ cho công ty hoặc công đoàn.\nVì số người bị nhiễm virut Corona chủng mới gia tăng mà phân biệt đối sử dựa trên quốc tịch, vùng miền là điều không thể chấp nhận.\n（１）Quấy rối từ khách hàng\nTôi đang làm việc ở một hiệu thuốc. Hàng ngày đều có khách hàng gọi đến hỏi mua khẩu trang. Khi tôi trả lời chưa có hàng thì thường bị khách mắng. Tình trạng này diễn ra liên tiếp từ hơn hai tuần rồi. Tôi cảm thấy quá sức chịu đựng của mình. Tôi phải làm sao đây?\nHãy yêu cầu công ty có các biện pháp đối với loại phàn nàn như thế này (Hướng dẫn dựa trên Đạo luật thúc đẩy toàn diện chính sách lao động “Hướng dẫn về các biện pháp nên được thực hiện trong quản lý việc làm liên quan đến các vấn đề gây ra bởi hành vi của chủ doanh nghiệp” (tham khảo: Thông Báo của Bộ Y Tế, Lao Động và Phúc Lợi (令和2年)) .\n（２）Quấy rối người nước ngoài\nTôi là người nước ngoài. Có lẽ vì có nhiều người nhiễm bệnh ở nước tôi, nên ở công ty nhiều người không cho tôi đến gần và tôi không được phép làm một số công việc. Tôi cảm thấy thật đau khổ. Tôi nên làm gì đây?\nĐây là hành vi phân biệt đối xử không có lý do. Hãy yêu cầu công ty vào cuộc để thay đổi hiện tượng này (tham khảo Bộ Luật Lao Động điều 3) .\n13, Phái cử\nNếu bạn bị sa thải trong thời gian hợp đồng lao động có thời hạn cố định còn thời hạn, bạn có thể yêu cầu được trả mức lương bạn vốn sẽ được nhận cho đến khi hết thời hạn từ cơ quan sai phái.\nNếu bạn không được gia hạn sau khi thời hạn hợp đồng hết hạn, hãy nói chuyện một cách kiên quyết để gia hạn hợp đồng. Bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện các biện pháp bảo đảm việc làm trong trường hợp này.\nNgười lao động theo hợp đồng lao động tạm thời có thể yêu cầu bên sai phái và bên nhận người lao động điều chỉnh những điều không hợp lý trong quá trình làm việc.\n（１）Sa thải trong thời gian hợp đồng\nTôi được thông báo rằng tôi sẽ bị cho thôi việc trong thời hạn hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn vì hoạt động kinh doanh của công ty gặp khó khăn do virut Corona chủng mới. Tôi sẽ không thể có tiền lương như hiện tại và không biết phải sống sao?\nHãy yêu cầu công ty trả đầy đủ tiền lương cho bạn cho đến khi hết hợp đồng (Luật Hợp Đồng Lao Động điều 17 khoản 1). .\n（２）Buộc thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng\nDo ảnh hưởng của virut Corona chủng mới, người ta nói rằng sẽ không gia hạn hợp đồng với tôi khi kết thúc hợp đồng này. Như vậy là tôi sẽ mất việc phải không?\nHãy thương thảo với bên phái cử và công ty để được gia hạn hợp đồng. Bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện các biện pháp bảo đảm việc làm trong trường hợp này (Luật Sai Phái người Lao Động điều 30) .\n（３）Trường hợp có sự khác biệt không hợp lý về điều kiện làm việc giữa nhân viên chính thức và nhân viên bán chính thức\nCác nhân viên chính thức được nghỉ phép đặc biệt để chăm sóc con cái của họ khi các trường học đóng cửa vì ảnh hưởng của virut Corona chủng mới, trong khi tôi là nhân viên bán chính thức thì không được nghỉ.\nCó những trường hợp sự khác biệt không hợp lý này có thể được điều chỉnh (Luật Sai Phái người Lao Động điều 30), khoản 3) .\n14, Làm việc tự do\nHãy kiểm tra quyết định hủy bỏ công việc của bạn (hợp đồng và trao đổi email).\nChính phủ yêu cầu khi muốn thay đổi hợp đồng với người làm việc tự do phải thảo luận kỹ lưỡng với họ về các điều kiện như số tiền bồi thường và ngày thanh toán bằng văn bản. Vì thế hãy làm rõ tất cả các thay đổi và giữ các văn bản lại để sử dụng chúng khi cần.\nCó các biện pháp hỗ trợ của chính phủ đối với những người làm việc tự do (hỗ trợ cho các ngày nghỉ do trường học nghỉ). Hãy tìm hiểu xem bạn có thể nhận những viện trợ này không.\nအလုပ်သမားများအတွက် ကိုဗစ်-၁၉ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်လုပက် ိုင်မှု ဆိုင်ရာ အမမး/အမ ြေ (Ver.2)\n၂၀၂၀ ခုနှစ် ဧပြီလ ၂၇ ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်သမားများဆိုင်ရာ မရှ့မနများအသင်း\nဤအမေး/အမ ြေများသည် ကိုဗစ်-၁၉နှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သေားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အမကကာင်းအရာေျားကို ဥပမေမရးရာနှင့် လက်တ ွေ့လုပ်တောင်ချက်များအ ွေက် အကကံ ပုထား ြင်း ြေစ်သည်။ LLAJ သည် အလုပ်ြွင်၌ ကိုဗစ်-၁၉နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ပသနာရပ်ေျားကို ရင်ဆိုင်မတွ့ကကုံမနရသည့် အလုပ်သေားေျားအတွက် ရည်ညွန်းြျက်တစ်ရပ်အ ြေစ် အသုံးပုနိုင်ရန် ပုလုပ်ထားြင်းြေစ်သည်။\nထိုကဲ့သို့မသာ အြက်အြဲပဿနာေျားနှင့် ကကုံမတွ့လာရသည့်အြါ ပပဿနာများကို သင် စ်ဉီး ည်း မြေရှင်းေည့်အစား မရှ့မန သို့ေဟုတ် အလုပ်သေားသေဂ္ဂ စ်ခုခုနှင့် တိုင်ပင်သင့်မကကာင်း အကကံပုလိုပါသည်။ ဤတမးခွေန်းလွှာ၏ မနာက်ဆုံး စာေျက်နှာတွင်ဆက်သွယ်နိုင်သည့် အြျက်အလက်ေျားကိုလည်း မြေါ် ပထားပါသည်။\n၁။ ြိတ်သိမ်းထားသည့် (Closedown) ကာလအတွင်း လုပ်ြလစာ\nသင့်၏အလုပ် ရပ်ဆိုင်းြံလိုက်ရပါက၊ သင၏် လုပ်ြလစာ အ ပည့်အဝကိုမတာင်းြံသင့်သည်။\nအကယ်၍ လုပ်ြလစာ ၁၀၀% ကို ပန်လည်ထုတ်မပးရန်ေြေစ်နိုင်ပါက ဥပမေအရ သင့်လုပ်ြလစာ၏ ြန့်ေှန်းမ ြ\nဤအမ ြအမနတွင် သင်သည် အလုပ်သေားတစ်ဦးအမန ြေင့် လုပ်ငန်းြွင်သို့ စိတ်အားထက်သန်စွာ ပါဝင်လုပ်ကိုင်\nလိမု ကကာင်း သင်၏ကုေ္ပဏီကို ပသရန် လိုအပ်မပသည်။\nမနအိေ်က အလုပ်လုပ်ရ ြင်းသည် လုပ်ြလစာ မလျာ့ြျရန် ြိုင်လုံမသာ အမကကာင်း ပြျက်တစ်ြု ေဟုတ်ပါ။\n(၁) အကယ်၍ သင်၏ကုေ္ပဏီသည် ကိုဗစ်-၁၉ကာကွယ်မရး အစီအေံတစ်ရပ်အ ြေစ် အလုပ်ပိတ်ထားြဲ့လျှင်။ (နိုင်ငံ၏ အမရး မပါ်အမ ြအမနေတိုင်ေီနှင့် ပပီးမနာက်)\nမေး။အကယ်၍ကိုဗစ်-၁၉ကူးစက်ပန့်ပွားေှုကိုကာကွယတ်ားဆီးရန်ကျွန်ုပ်၏ကုေ္ပဏီသည်ပိတ်ထားြဲ့ရသည့်အတွက် ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ေလုပ်ရမသာ်လည်း ကျွန်ုပ်၏ပုံေှန်လစာကို ြံစားြွင့် ရှိပါသလား။\nမ ြေ။ သင့်လုပ်ြလစာအ ပည့်ကို သင်၏ကုေ္ပဏီထံေှ မတာင်းြံသင့်သည်။ (ပေို့ ပဥမေ ပုေ်ေ ၅၃၆ အပိုေ် ၂)\n(၂) အကယ်၍ သင်၏ကုေ္ပဏီသည် ကိုဗစ်-၁၉ အား တားဆီးကာကွယသ် ည့်အမန ြေင့် ပိတ်ထားြဲ့ရလျှင်။ (နိုင်ငံ၏အမရးမပါ် အမ ြအမန ကာလအတွင်း)\n(က) အထူးမဆာင်ရွက်ြျက်ေျားဆငို ်ရာအက်ဥပမေအရ ကေ္ဘာတုပ်မကွးကပ်မရာဂါနှင့် ကူးစက်မရာဂါအသစ်ေျား အတွက် ကကိုတင် ပင်ဆင် ြင်းနှင့် တုန့် ပန် ြင်း ဥပမေပုေ်ေ ၄၅၊ အပိုေ် ၁ အရ မနအိေ်တွင်သာ မနထိုင်ရန် ညွန်ကကား\nမေး။ ယြု ကျွန်ုပ် အလုပ်လုပ်ကိုင်မနမသာ ကုေ္ပဏီသည် နိုင်ငံအမရးမပါ်အမြအမနမကကာင့် အစိုးရ၏ မနအိေ်တွင်သာ မနထိုင်ရန် ညွန်ကကားြျက် (အထူးမဆာင်ရွက်ြျက်ေျားအက်ဥပမေ ပုေ်ေ ၄၅၊ အပိုေ် ၁) အရ ကုေ္ပဏီအလုပ်ကို ယာယီပိတ် ထားရန် ဆုံးြေတ်ြျက်ြျထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ပိတ်ရက် အြမကကးမငွကို မတာင်းဆိုြဲ့မသာ်လည်း ကုေ္ပဏီက “နိုင်ငံမတာ်၏အေိန့”် တ ကာင့် ပြစ်တပါ်လာသည့် ရလေ် ြေစ်မသာမကကာင့် ကုေ္ပဏီ၏ ာဝန်မဟု ်တ ကာင်း ငင်းဆိုြဲ့သည်။\nမြေ။ သင်အမနြေင့် အလုပ်ြွင်သို့ စိတ်အားထက်သန်စွာသွားမရာက်လုပ်ကိုင်လိုမကကာင်း သင်၏ အလုပ်ရှင်သိရှိမစရန် မပာ ပရေည် ြေစ်ပပီး၊ သင်ရသင့်သည့် လုပ်အားြအ ပည့်ကို မတာင်းဆိုရေည်။ (ပေို့ ပဥမေပုေ်ေ ၅၃၆ အပိုေ် ၂)\n(ြ) အထူးမဆာင်ရွက်ြျက်ေျားအက်ဥပမေ ပုေ်ေ၂၄၊ အပိုေ၉် “ပူးမပါင်းမဆာင်ရွက်ေှုအတွက်မတာင်းဆိုေ”ှု အရ တနအိေ်တွင်မနရန်ညွန်ကကား ြင်း။\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် တိုကျုရိ ှိ စီးပွားြေစ်လုပ်ငန်းတစ်ြုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်တနပါသည်။ လုပ်ငန်းတစ်ြုလုံးကို ပိတထ် ားရန် အစိုးရက ညွန်ကကားြျက်မကကာင့် လုပ်ငန်းတစ်ြုလုံး လည်ပတ်ေှုကိုလည်း ရပ်နားထားြဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်အမန ြေင့် ကုေ္ပဏီထံ က စ်စုံတစ်ရာကို မတာင်းဆိုေှု ပုလုပ်နိုင်ပါသလား။\nမ ြေ။ သင်အမန ြေင့် အလုပ်ြွင်သို့ စိတ်အားထက်သန်စွာသွားမရာက်လုပ်ကိုင်လိုမကကာင်း သင်၏ အလုပ်ရှင်သိရှိမစရန် မ ပာ ပရေည် ြေစ်ပပီး၊ သင်၏ လုပ်ြလစာအ ပည့်ကို မတာင်းဆိရု ေည်။ သင်၏ကုေ္ပဏီသည် အနည်းဆံးု ြွင့်ရက်အကျုးိ ြံစားြွင့်ကို မပးရန်တာဝန်ရှိသည်။ (အလုပ်သေားစံနှုန်းေျားဥပမေ အပိုေ် ၂၆)\n(၃) အလုပ်အကိုင်ညှိနှိုင်းေှုဆိုင်ရာ မထာက်ပံ့မကကးေျားအား လက်ြံ ြင်း\nမေး။ ယာယီအလုပ်ပိတ်ထားသည့်ကာလအတွင်း ကျွန်ုပ်၏လုပ်ြလစာကိုမပးရန် ကုေ္ပဏီကို မတာင်းဆိုြဲ့မသာ်လည်း၊ ၎င်းတို့ ဘက်က ရန်ပုံမငွေလုံမလာက်မကကာင်း အမကကာင်းပ၍ မလျာ်မကကးေမပးနိုင်မကကာင်း ငင်းဆိုြဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ် လုပ်ခလစာ အပပည့၏် ၆၀% ြေစ်သည့် ြွင့်ရက်အကျုးိ ြံစားြွင့်ကိုလည်း မပးေည်ေဟုတ်မပ။\nမြေ။ သင်၏ကုေ္ပဏီသည်၊ အလုပ်ရပ်တန့်ထားသည့်ကာလအတွက် အလုပ်သေားေျားကို မလျာ်မကကးမပးနိုင်ရန် အစိုးရက ပံ့ပိုးမပးမသာ အလုပ်အကိုင်ညှိနှိုင်းေှုဆိုင်ရာမထာက်ပံ့မကကးေျားအတွက် အကျုံးဝင်ေှုရှိေည် ြေစ်သည်။ သင်သည် အလုပ်သေား စံနှုန်းေျား ဥပမေ အပိုေ် ၂၆ အရ သင်နှင့် သင်၏လုပ်တြာ်ကိုင်ြက်များအ ွေက် အနည်းေုံး ခွေင့်ရက်အကျုးိခံစားြွင့်ကို အစိုးရမှပံ့ပိုးတပးသည့် တထာက်ပံ့တငွေကို အသုံး ပု၍ မပးရန်မတာင်းဆသို င့်သည်။\n(၄) သင်၏ကုေ္ပဏီက လုပ်ငန်းလည်ပတ်ေှုကို ရပ်စဲလိုက်ပါက\nမေး။ ကိုဗစ်-၁၉မကကာင့် ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိမသာ ကုေ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းတောင်ရွက်မှုများကိုရပ်နားထားရသည်။ ထိုသို့ရပ်စဲြျနိ ်ကာလတွင် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ြလစာ ကိုရနိုင်ပါသလား။\nမေး။ကျွန်ုပ်သည်အဝတ်အထည်ထုတ်လပု်မသာလုပ်ငန်းတစ်ြုတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါသည်။ကျွန်ုပ်သည်စတိုးဆိုင်တစ်ြုရှိ အငှားဆိုင်တစ်ြု၏ စာမရးတစ်ဦး ြေစ်သည်။ နိုင်ငံအမရးမပါ်အမ ြအမန ထုတ် ပန်ပပီးမနာက်၊ စတိုးဆိုင်သည် လုပ်ငန်း လည်ပတ်ေေှုျားကိုရပ်နားထားြဲ့ရပပီး၊ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်ကိုင်မနမသာမစျးဆိုင်လည်းပိတ်ထားြဲ့ရသည်။ကျွန်ုပ်နှင့်ကျွန်ုပ်၏ လုပ်မြော်ကိုင်ြေက်ေျား၏ လုပ်ခလစာေျားေှာ ေည်သို့ ြေစ်လာနိုင်သနည်း။\nမ ြေ။ သင်သည် အနည်းဆုံး ြွင့်ရက်အကျုးိ ြံစားြွင့်အား မတာင်းြံသင့်သည်။ (အလုပ်သေားစံနှုန်းေျား ဥပမေ ပုေ်ေ၂၆) သင်၏ အမ ြအမနအမပါ်ေူတည်ပပီး သင်၏လစာအ ပည့် ကိုမတာင်းြံနိုင်သည်။ (ပေို့ ပဥမေပုေ်ေ ၅၃၆ အပိုေ် ၂)\n(၅) အလုပ်ြျနိ ်မလျာ့ြျ ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်ကိုင်မနမသာ ကုေ္ပဏီသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို ေရပ်နားမသာ်လည်း အလုပ်ြျနိ ်ကို မလျာြ့ ျလိုက် မသာမကကာင့် ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ြျနိ ်အဆိုင်းကို ြေျက်သိေ်းလကို ်ပါသည်။\nမ ြေ။ သင်၏အလုပ်ြျနိ ်ကို ြေျက်သိေ်းလကို ်မသာမကကာင့် ကုေ္ပဏီက သင်၏လုပ်ြလစာအ ပည့က် ိုမပးရန် မတာင်းြံသင့်သည်။ (ပေို့ ပဥမေ ပုေ်ေ ၅၃၆ အပိုေ် ၂)\n(၆) တနအိေ်ေှ အလုပ်လုပ်ရ ြင်းမကကာင့် လုပ်ြလစာမလျှာ့ြျြံရ ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ကိုေသွားရဘဲ တနအိေ်ေှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမသာမကကာင့် ကုေ္ပဏီက ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ြလစာကို မလျှာ့ြျ ေည်ဟု မ ပာကကားလာပါက ေည်သို့ ပုလုပ်သင့်ပါသလဲ။\nမ ြေ။ သင်သည် ကုေ္ပဏီထံက ပုံေှန်ရမနကကလုပ်ြလစာအတိုင်းမပးရန် မတာင်းဆိုသင့်ပါသည်။ (အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေ ပုေ်ေ ၈)\n၂။ အလုပ်ခွင် ကကိုတင်ကာကွယ်မရးအစီအမံများ\nသင်သည် သင့်ကုေ္ပဏီကို မရာဂါကူးစက်ေှုကာကွယရ် န် သင့်မလျာ်မသာ အစီအေံေျားကို လုပ်မဆာင်မပးရန် မတာင်းဆိုသင့်သည်။\nအကယ်၍ သင်၏ကုေ္ပဏီက နှာမြါင်းစည်းေျားကို ေြေစ်ေမနဝတ်ဆင်ရန် သတ်ေှတ်ထားပါက ကုေ္ပဏီသည် သင်နှင့် သင်၏လုပ်မြော်ကိုင်ြေက်ေျားအတွက် နှာမြါင်းစည်းေျား စီစဉ်ထားမပးပါသလား။\n(၁) အလုပ်ြွင်၌မရာဂါကူးစက်ေှုကို ကာကွယ် ြင်း (က)သင်သည်မဆးဘက်ဆိုင်ရာအလုပ်သေားတစ်ဉီးေဟုတပ်ါက\nမေး။ ကျွန်ုပ်၏ကုေ္ပဏီသည် မရာဂါကူးစက်ေှုအန္တရာယ်မလျှာ့ြျမရး အစီအေံေျားပုလုပ်ရန် စိတ်ဝင်စားေှု အနည်းငယ်သာ ရှိမနသည်။\nမြေ။ သင်သည် သင၏် ကုေ္ပဏီအား တိကျမသာ ကကိုတင်ကာကွယေ် ှုအစီအေံေျား ပုလုပ်မပးရန် မတာင်းဆိုသင့်သည်။ (အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေ ပုေ်ေ၅)။ သင့်အမနြေင့် ဤအမကကာင်းအရာနှင့် ပတ်သတ်ပပီး အလုပ်ြွင်အတွင်း မဆွးမနွးသင့်ပပီး တိကျမသာကကိုတင်ကာကွယ်ေှုအစီအေံေျား ပုလုပ်မပးရန်ကုေ္ပဏီထံ တင် ပသင့်သည်။\n(ြ) သင်သည် မဆးဘက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သေားတစ်ဉီး ြေစ်ပါက\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် မဆးဘက်ဆိုင်ရာဌာနတစ်ြုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မနပပီး၊ မဆးရုံက ကိုဗစ်-၁၉ လူနာ ရှ/ိ ေရှိ နှင့် မရာဂါ ကူးစကေ် ှုကို ကာကွယရ် န် ေည်သို့မသာ အစီအေံေျားပုလုပ်ေည်ကို အသိမပးေှု ေရှိမသာမကကာင့် ကျွန်ုပ်သည် စိုးရိေ်ေှုေျား ရှိမနသည်။\nမ ြေ။ မဆးဘက်ဆိုင်ရာဌာနေျားသည့် အထူးသပြင့် မရာဂါကူးစကေ် အှု ေျားဆုံး ြေစ်နိုင်မသာမနရာေျား ြေစ်သည်။ သင်အမန ြေင့် ကာကွယမ် ရးအစီအေံေျားကို အလျှင်အ ေန် လုပ်မဆာင်မပးရန် မတာင်းဆိုသင့်သည်။\n(၂) အလုပ်ြွင်၌ နှာမြါင်းစည်း ဝတ်ဆင်ရန်မ ပာလာပါက\n(က) နှာတခါင်းစည်းမဝ ်ဆင်ပါက အ ပစ်မပးြံရနိုင်ပါသလား။\nမေး။ ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်မနသာ ကုေ္ပဏီက အလုပ်ြွင်၌ နှာမြါင်းစည်းဝတ်ဆင်ရန်မပာကကားထားပါသည်။ သို့မသာ် ကျွန်ုပ် သည် နှာမြါင်းစည်းကို ေည်သည့်မနရာေှာေှ ရှာဝယ်၍ ေရမသာမကကာင့် အလုပ်ကို နှာမြါင်းစည်းေဝတ်ဘဲ သွားြဲ့ပါသည်။ တမန့တွင် ကျွန်ုပ်သည် ကုေ္ပဏီ၏ညွှန်ကကားြျက်ကို ြျုးိ မြောက်မနမကကာင်း မနာက်ရက်ေျားတွင် နှာမြါင်းစည်း ေဝတ်ဆင်လာ ပါက စည်းကေ်းအတိုင်း အ ပစ်မပးြံရေည်ဟု မ ပာကကား ြင်းကို ြံြဲ့ရသည်။\nမ ြေ။ ထိုသို့မသာအေိန့်အာဏာေျုးိ သည် စည်းကေ်းထိန်းသိေ်းမရးအာဏာကို အလွဲသုံးစား ပု ြင်း ြေစ်သည်၊ ထို့မကကာင့်တရား ေဝင်ပါ။ (အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျားအက်ဥပမေပုေ်ေ ၁၅)\n(ြ) ကျွန်ုပ်၏ နှာမြါင်းစည်းအတွက် ေည်သူက အကုန်အကျြံသင့်ပါသလဲ။\nမေး။ အလုပ်ြျနိ ်တွင် နှာမြါင်းစည်းဝတ်ဆင်ရန် ကုေ္ပဏီက မ ပာကကားထားမသာမကကာင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် နှာမြါင်းစည်းေျားကို ကိုယ်တိုင်ဝယ်ယူထားပါသည်။ နှာမြါင်းစည်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို ကျွန်ုပ်က မပးရေည်လား။\nမ ြေ။ သင်ေမပးရပါ၊ ကုေ္ပဏီက အကုန်အကျြံရေည် ြေစ်သည်။\n(၃) အလုပ်သို့ သွားလာ ြင်းနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အန္တရာယ်ေျား\nမေး။ ကျွန်ုပ်မနထိုင်မသာမနရာေှ အလုပ်သို့သွားရာတွင် မနက်ပိုင်း လူပည့်ကကပ်မနသည့် ေီးရထားြေင့် အလုပ်သွားရပပီး၊ အြားမရွးြျယ်ရန် နည်းလေ်းေရှိပါ။ ဤသိုေ့ီးရထားစီးြင်းြေင့် မရာဂါကူးစက်ြံရေည်ကို အရေ်းစိုးရိေ်ေပိ ါသည်။ သို့မသာ် ကျွန်ုပ်၏ကုေ္ပဏီေှာပုံေှန်အတိုင်းအလုပ်ြေွင့်ထားပပီး၊ထိေုီးရထားကိုဘဲစီးရန်ညွှန်ကကားထားပါသည်။ကျွန်ုပ်သည်ထိအု မြ အမနအတိုင်းအလုပ်ဆက်သွားရေညလ်ား။\nမ ြေ။ သငက် ို မရာဂါကူးစက်ေှုေှ ကာကွယရ် န် အလုပ်ေသွားနိုင်မကကာင်းနှင့် အန္တရာယ်ရှိတသာ အလုပ်သွားြျနိ ်ကို ပင်ဆင်မပး ရန်သို့ေဟုတ်တနအိေ်ေအှ လုပ်လုပ်ရန်အတွက်အစီအေံေျားလုပ်မဆာင်မပးရန်မတာင်းဆုပိါ။\nသင်သည် ကုေ္ပဏီတွင် လုပ်ြလစာ အာေြံေှုဆိုင်ရာ အြျက်ေျား ရှ/ိ ေရှိ ကုေ္ပဏီ၏စည်းေျဉ်းစည်းကေ်းေျားကို ပန်လည် စစိ စသ် င့်သည်။ ြေျားနာေှုြံစားြွင့်ေျားကိုလည်း မလျှာက်ထားရန် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။\n(လိုအပ်ပါက) အလုပ်သေားနစ်နာမကကးကိုလည်းမလျှာက်ထားရန် စဉ်းစားသင့်သည်။\n(၁) ြွင့်ရက်ကာလအတွင်း လုပ်ြလစာ\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် ကိုဗစ်-၁၉ စစ်မဆးမသာအြါ မရာဂါရှိမကကာင်း အမြေထွက်ပါသည်။ ကုေ္ပဏီက ကျွန်ုပ်ကို အလုပ်သို့ ေလာရန်ညွှန်ကကားထားသည်။ထိုအမြအမနတွင်ကျွန်ုပ်သည်လုပ်ြလစာကိုရရှပိါေညလ်ား။\nမြေ။ မယဘုယျစည်းေျဉ်းအရ သင်၏ကုေ္ပဏီသည် လုပ်ခလစာတပးတချရန် တရားဝင်တာဝန်ေရှိမပ။ သို့မသာ် သင်အမနြေင့် ဉပတေအရ နာေကျန်းြွင့် မလျှာက်ထားနိုင်ြွင့် ရှ/ိ ေရှိ ကိုစစိ စ်ပါ။ နာေကျန်း အကျုးိ ြံစားြွင့် ရမကာင်းရရှနိ ိုင်သည်။\n(က) လုပ်ငန်းြွင်ေှ မရာဂါကူးစက်ြံရ ြင်း\nမေး။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်သည်အလုပ်ြွင်တွင် မရာဂါကူးစက်ြံရပါက နစ်နာမကကးတစ်စုံတစ်ရာကို ရရှိနိုင်ပါသလား။\nမ ြေ။ အကယ်၍ သင်၏ မရာဂါကူးစက်ြံရေှုသည် လုပ်ငန်းြွင်ထိြိုက်ေှုအ ြေစ် သတ်ေှတ် ြင်းြံရလျှင် (သင်သည် ပည်သူ့ ၀နထ်ေ်းတစ်ဉီးြေစ်ပါကအေျားပည်သူဆိုင်ရာေမတာ်တဆေှု)၊သင့်ကျန်းောမရးမဆးကုသကုန်ကျစရိတ်နှင့်အလုပ် ပျက်ကွက်ေအှု တွက် နစ်နာမကကးရရှိမပလိေ့်ေည်။ သို့မသာ်လည်း အလုပ်သေားနစ်နာမကကးမလျှာက်ထားေှုေျားသည် အြျနိ်ကကာ ေင့်တတ်မသာမကကာင့် သင့်အမန ြေင့် ပထေဦးစွာ နာေကျန်းအကျုးိ ြံစားြွင့်ေျား ရရှိရန် စဉ်းစားသင့်သည်။\n(ြ) အလုပ်သွားလာသည့်အြျနိ ်တွင် မရာဂါကူးစက်ြံရ ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် ကိုဗစ်-၁၉ အတွက် မဆးကုသြံမနရပပီး အလုပ်သို့ ေသွားရန်တားေစ်ြံထားရပါသည်။ ကျွန်ုပ် ဤမရာဂါ ကူးစက်ြံရ ြင်းေှာ အလုပ်သွားသည့်အြါ လူ ပည့်ကကပ်မနသည့် ေီးရထားကိုစီးရ ြင်းမကကာင့် ကူးစက်ြံရ ြင်း ြေစ်သည်ဟု ယကုံ ကည်ပါသည်။\nမြေ။ သင်ကိစ္စရပ်သည် လုပ်ငန်းြွင် ေမတာ်တဆေှုအြေစ် သတ်ေှတ်ြင်းြံရနိုင်မသာ်လည်း ပထေဉီးစွာ နာေကျန်းအကျုးိ ြံစားြွင့်ေျားကို ရရှိရန် စဉ်းစားပါ။\n(၃) ကိုဗစ်-၁၉ မရာဂါကူးစက်ြံရမသာ အလုပ်သေားေျား\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် ကိုဗစ်-၁၉ ကူစက်ြံထားရပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်ကိုမ ပာလိုက်ြျနိ ်တွင်၊ အလုပ်ရှင်က ကုေ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းေျားကိုရပ်နားရမတာ့ေည်။ပျက်စီးဆံးုရှုံးေှုေျားြေစ်မပါ်လာပါကကျွန်ုပ်ကအကုန်မပးမလျာ်ရေည်ဟုမပာလာသည်။ ထိုသို့လုပ်တောင်မှုမှာ ေှန်ကန်ပါသလား။\nမ ြေ။ ကုေ္ပဏီ၏ဆုံးရှုံးေှုေျားကို သင့်အမန ြေင့်မပးမလျာ်ရန် တာဝန်ေရှိမပ။\n၄။ နေအိမ်တွင်သာမနထိုင်ရန် ကုမ္ပဏီမှ ညွှန်ကကား ခင်း\nသင်သည် ကုေ္ပဏီထံေှ လုပ်ြလစာအ ပည့်ကို မတာင်းြံသင့်သည်။\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် အဆက်ေ ပတ် မြျာင်းမတွဆိုးမနပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တွင် ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစကတ် န\nကျွန်ုပ်ကို မနအိေ်တွင်သာမနရန် ညွန်ကကားထားပပီး ေှာထားသည့်အတိုင်း မနအိေ်တွင်မနပါက ကျွန်ုပ်၏လစာကိုမပးေညလ် ား။ ထို့အ ပင် အကယ်၍ ကျွန်ုပ်သည်ကျန်းောမနမသာ်လည်း ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်ြံထားရမသာေိသားစုဝင်တစ်ဦးမကကာင့် ကျွန်ုပ်သည်အသွားအလာကန့်သတ်ေှုပုလုပ်ရန်လိုအပ်လာပါကကျွန်ုပ်၏လစာကိုရရှပိါေည်လား။\nမြေ။တရားဥမေအရသင၏် ကုေ္ပဏီကသင့်ကိုအလုပ်သိေု့လာရန်ညွှန်ကကားထားပါကသင်၏လုပ်ြလစာအပည့်ကိုမပးရန် ၎င်းတို့တွင်တာဝန်ရှိသည်။(ပေို့ပဥပမေပုေ်ေ ၅၃၆ အပိုေ် ၂)\nကိုဗစ်-၁၉ သည် သင်၏အလုပ်ရှင်က သင့်ကိုအလုပ်ထုတ်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်သမဘာတူစာြျုပ် သက်တေ်းတိုး ြင်းကို ငင်းဆိနု ိုင်မစရန်အတွက်အြွင့်အမရမပးထား ြင်း ေဟုတ်ပါ။\nကိုဗစ်-၁၉ မကကာင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ေှုေျားသည် အကျုံးေဝင်မသာမကကာင့် တင်းကကပ်စွာကန့်သတ်ထားသည်။\nသင်သည် သင်၏အလုပ်ရှင်ထံတွင် အလုပ် ပန်ေလုပ်မသာ် ငားလည်း အလုပ်ေှထုတ်ပယ် ြင်း သို့ေဟုတ် သက်တေ်း တိုး ြင်းေျားနှင့် ပတ်သက်ပပီး ပပန်လည်ြုြံမ ပာဆိုနိုင်ပါသည်။\nကာလတိုအလုပ်ြန့်အပ်ေှုဆိုင်ရာသမဘာတူညီြျက်ေျားအတွက် ပိုေိုအမသးစိတ်သည့် ဥပမေဆိုင်ရာ စစ်မဆးေှုေျုးိ ပုလုပ်ရန် လိုအပ်သည်။ သင့်အမနြေင့် ဥပမေကျွေ်းကျင်သူေျားနှင့် တိုင်ပင်မဆွးမနွးရန် ကျွန်ုပ်တ့ို အကကံပုလိုပါ သည်။\n(၁) သင် အလုပ်ထုတ်ြံရပါက\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် ပုံေှန်ဝန်ထေ်းတစ်ဦး(ကာလရှည်အလုပ်ြန့်အပ်ေ)ှု ြေင့် အလုပ်လုပ်ြဲ့သည်။ သို့မသာ် ကိုဗစ်မကကာင့် စးီ ပွားမရး အြက်အြဲေျား ြေစ်မပါ်လာမသာမကကာင့် ကျွန်ုပ်ကို ကုေ္ပဏီေှ အလုပ်ထုတ်ြဲ့သည်။\nမြေ။သင့်ကိုအမကကာင်းပြျက်ေရှိဘဲအလုပ်ေှေထုတ်ပယန် ိုင်ပါ။(အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျားအက်ဥပမေပုေ်ေ ၁၆)\n(၂) ကာလတိုအလုပ်ြန့်အပ်ထားသည့် အလုပ်သေားတစ်ဦးအမန ြေင့် အလုပ်ထုတ် ြင်းြံရလျှင် မေး။ကျွန်ုပ်သည်ကာလရှည်ဝန်ထေ်းတစ်ဦးေဟုတ်ပါ။ကျွန်ုပ်၏ကာလတိုအလုပ်ြန့်အပ်ေှုစာြျုပ်သက်တေ်းတုိးြင်းကို ၄ နှစ် ပုလုပ်ြဲ့ပပီး ြေစ်သည်။ ကိုဗစ်-၁၉ မကကာင့် ကုေ္ပဏီေှ ကျွန်ုပ်ကို အလုပ်ထုတ်လိုက်သည်။\nမ ြေ။ သတ်ေှတ်ထားမသာ ကာလတိုစာြျုပ်သက်တေ်းတုးိ ြင်းနှင့် စပ်လျဉ်းသည့်စည်းေျဉ်းေျားသည် သင်၏စာြျုပ်သက်တေ်း ကုန်ဆုံး ြင်းရှိ(အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေပုေ်ေ ၁၉)/ေရ(ှိ အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေပုေ်ေ ၁၇) အမပါ် ေူတည်၍ ကွဲ ပားေှုရှသိ ည်။ သင်သည် ဘယ်လိုအမ ြအမနေှာပင် ရှိမနပါမစ လက်ေမလျှာ့လိုက်ပါနှင့်။\n(၃) အစုလိုက်အခပုံလုကိ ်ကို အလုပ်ထုတ် ြင်း မေး။နံနက်ြင်းအစည်းအမဝးတငွ်ေန်မနဂျာကကိုဗစ်-၁၉မကကာင့်၀န်ထေ်းေျားအားလးုံကိုအလုပ်ေထှုတ်ပယ်ေည်ဟု ရုတ်တရက်မပာကကားလကို်သည်။ကျွန်ုပ်ေည်သို့လပု်မဆာင်သင့်ပါသလဲ။\nမ ြေ။ ဤသို့မသာအလုပ်ထုတ်ပယ်ေှုေျုးိ ကိုြွင့်ေ ပုပါ။\n၆။ အလုပ်ကေ်းလှေ်းေှုေျား ြေျက်သိေ်း ြင်း\nအလုပ်ထုတ်ပယ် ြင်းေျားကဲ့သို့ပင် ကုေ္ပဏီေျားသည် အလုပ်ကေ်းလှေ်းေှုေျားကိုလည်း ကကိုက်သလိုြေျက်သိေ်း၍ ေရပါ။\nအစိုးရသည် ကိုဗစ်-၁၉မကကာင့် အလုပ်ကေ်းလှေ်းေှု ြေျက်သိေ်း ြင်းေျားကို ကာကွယရ် န်အတွက် အဓိက စီးပွားမရး အြေွဲ့အစည်းေျားကို“အထူးအစအီစဉေ်ျားပုလုပ်မပးရန်”မတာင်းဆိုေှုပုလုပ်မနသည်။ထိုအမကကာင်းအရာကို သင်၏ကုေ္ပဏီအား အသိမပး၍ သင့်မတာ်မသာ စီစဉ်မဆာင်ရွက်ေှုေျား ပုလုပ်ရန် မတာင်းဆုပိ ါ။\nမေး။ ကိုဗစ်-၁၉ ထိြိုက်သက်မရာက်ေှုေျားမကကာင့် ကုေ္ပဏီ၏ စီးပွားမရးမဆာင်ရွက်ေှုေျားကို မလျှာ့ြျေည်ြေစ်မသာမကကာင့် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ကေ်းလှေ်းေှုကို ပယ်ြေျက်ေည် ြေစ်မကကာင်း အမကကာင်းကကားလာပါသည်။ ကျွန်ုပ်အမန ြေင့် ေည်သည့်အရာေျား\nမ ြေ။ အလုပ်ကေ်းလှေ်းေှုြေျက်သိေ်း ြင်းသည် အလုပ်ထုတ်ြံရ ြင်းနှင့် အတူတူပင် ြေစ်သည်။ အလုပ်ြေျက်သိေ်း ြင်းသည် အလုပ ထုတ်ပယ်ြံရ ြင်းစံနှုန်းေျားကဲ့သို့ပင် ြေစ်သည်။ လုပ်ငန်းမလျှာ့ြျ ြင်းမကကာင့် အလုပ်ကေ်းလှေ်းေှု ြေျက်သိေ်း ြင်းသည် မသြျာမပါက်ေြေစ်နိုင်သည့်အရာြေစ်သည်။(အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျားအက်ဥပမေပုေ်ေ ၁၆)\nပထေဦးစွာ အလုပ်ေှ ယာယီြွင့်ရက်အ ြေစ် မတာင်းဆိုေှု သို့ေဟုတ် အလုပ်ထွက်ရန် မတာင်းဆိုေှုလားဆိုသည်ကို မသြျာစွာ ကွဲ ပားေှုရှိပါမစ။\nသင့က် ို အလုပ်ေှနှုတ်ထွက်ပါဟုမ ပာဆိုြံရပါက သင့်ကိုအလုပ်ေှထုတပ် ယ်ေှု သို့ေဟုတ် အလုပ်ထွေက်ရန် အကကံ ပုေှု လား ေိုသည်ကို မသြျာစွာ သိရှိမစရန်လုပ်မဆာင်ပါ။\nသင်သည် ဉပမေအရ ထိုသို့မသာမတာင်းဆုေိ ှုကို လက်ြံရန် ေလိုအပ်မပ။ သင့်အတနပြင့် လက်ြံြဲ့သည်ဆိုပါက စာြေင်မ့ ရးသားထားမသာအလုပ်ပန်လည်ြန့်အပ်ေည်ဆိုသည့်ကတိကဝတ်ကိုမတာင်းြံထားရေည်။\nမေး။ ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်ကိုင်မနသည့် စက်ရုံသည် လုပ်ငန်းေျားကိုရပ်ဆိုင်းထားရေည်ြေစ်ပပီး၊ ယြုလက်ရှိအလုပ် ေရှိမသာ မကကာင့် ကျွန်ုပ်ကိုအလုပ် ပန်ြေွင့်သည့်အထိမစာင့်ဆိုင်းရန် အလုပ်ရှင်ကမ ပာကကားလာသည်။ ထိုအမကကာင်းအရာနှင့် ပတ်သတ် ၍ ကျွန်ုပ်အမန ြေင့် ေည်သို့လုပ်မဆာင်သင့်သနည်း။\nမ ြေ။ ပထေဦးစွာ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင့က် ိုအလုပ်ေှနှုတ်ထွက်မစြျင်သလား သို့ေဟုတ် သင့်အားအလုပ်ေှ ယာယီြွင့်ယူ မစြျင်သလား ေိုသည်ကို မသြျာစွာမေး ေန်းပါ။\n၈။ အြျနိ ်ပိုနှင့် အလုပ်ြျနိ်အဆေတန်လုပ်ရ ြင်း\nအလုပ်ရှင်ေျားသည် ၎င်းတို့အလုပ်သေားေျား၏ မဘးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းမရးနှင့်လုံခြုံမရးကို တာဝန်ယူ မစာင့် မရှာက်ရန်နှင့် အဆေတန် လုပ်ရမသာ အလုပ်ြျနိ ်ကို မလျာ့ြျမပးရန် အထူးလိုအပ်သည်။ ယြုလက်ရှိ ြေစ်မပါ် မနသည့် ဆိုးရွားလှမသာ အြျနိ ်ကာလတွင် အလုပ်သေားေျား၏ အလုပ်ပောဏအမပါ် အထူးစဉ်းစား လုပ်မဆာင် မပးရန် လိုအပ်မပသည်။\nတစ်ရက်အလုပ်ြျနိ်၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ အလုပ်ြျနိ ်သည် အေျားဆုံး သတ်ေှတ်ထားသည့်စံနှုန်းေျား ြေစ် သည်။\nသင၏် ကုေ္ပဏီတွင် အလုပ်သေားစီေံြန့်ြွဲေှုသမဘာတူညီြျက် ပုေ်ေ ၃၆ ရှ၊ိ ေရှိ ကို စစ်မဆးကကည့်ပါ။ ထိသု မဘာ တူညီြျက်အရ အလုပ်ြျနိ ်ကန့်သတ်ထား ြင်းရှိ၊ ေရှိကို (“အေျားဆးုံ အလုပ်ြျနိ ်နာရီ” “အထူးမြေါ် ပြျက်” ို့ ွေင် ရှာမြေွကကည့်ရှုနိုင်သည်\nအလွန်ေျားမသာအလုပ်ြျနိ်ေျားကိုပငဆ်င်သုံးသပန်ိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထေ်းတစ်ဦးေည်ေျှအလုပ်လုပ်သည်ကို နားလည်မစသည့် အလုပ်ြျနိ ်ကိုေှတ်ထားမသာ နည်းစနစ်ကိုကျင့်သုံးသင့်သည်။\nမေး။ ကိုဗစ်-၁၉မကကာင့် ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်ရသည့်အြျနိ်ပိုတိုးလာပါသည်။ ထိုအမ ြအမနေျုးိ တွင် ကျွန်ုပ်၏ ကျန်းောမရး အတွက် စိုးရိေ်မနရပါသည်။\nမ ြေ။ သင်၏အလုပ်ြျနိ ်ကို ပု ပင်မ ပာငး် လဲမပးရန် မတာင်းဆိုပါ။ ကိုဗစ်-၁၉မကကာင့် သင်သည် အလုပ်ြျနိ ်တိုးပပီး အလုပ်လုပ် ကိုင်ရန် ေလိုအပ်ပါ၊ အလုပ်ပိုလုပ်ရ ြင်း ြေင့် သင်၏ကျန်းေားမရးကိုထိြိုက်နိုင်ပပီး အသက်ဆုံးေှုေျားပင် ြေစ်လာနိုင်သည် ကိုလည်း စိုးရိေ်ရေည် ြေစ်သည်။ (အလုပ်သေားစံနှုန်းေျားဥပမေပုေ်ေ ၃၆၊ အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေ ပုေ်ေ ၅)\nသင်သည် ကုေ္ပဏီထံကအလုပ်သေားစံနနှု ်းေျား ဥပမေက မြော်ပထားြျက်အရ လုပ်ခလစာပြင့် အနားယူရသည့် နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်ေဟုတ်မသာလုပ်ြလစာြေင့်သီးြားအထူးအားလပ်ရက်ကိုမတာင်းြရံ ေည်ြေစ်သည်။\nအကယ်၍ သင့်တွင် သီး ြားအထူးြွင့်ရက်ေရှိပါက သင်၏ နှစ်ပတ်လည် လုပ်ြလစာ ြေင့် အားလပ်ရက်ြွင့်ကို ဆက်လက်အသုံး ပုနိုင်သည်။\nသင်အမန ြေင့် အလုပ်ေသွားရန်ဆုံး ြေတ်ထားလျှင် အလုပ်ေသွားရသည့်အမကကာင်းအရင်းေျားကို မြော် ပရေည်။\nကိုဗစ်-၁၉မကကာင့် မကျာင်းပိတ်ထားသည့်အတွက် သင့်ကမလးကို ပုစုမစာင့်မရှာက်ရန်အတွက် သင်အလုပ် ပျက်ကွက်ရ ြင်းမကကာင့် သင့်ကိုအလုပ်ေှထုတ်ပယ် ြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်သက်တေ်းတုးိ မပးေှုေရှိ ြင်းေျား ပုလုပ် ြင်းသည် တရားေဝင်ပါ။\n(၁) တစ်နိုင်ငံလုံးမကျာင်းေျားပိတထ် ား ြင်းမကကာင့် ကမလးမစာင့်မရှာက်သူေျား အလုပ်ေှ ြွင့်ယူ ြင်း\nမေး။ ေူလတန်းမကျာင်းေျားပိတ်သွားမသာမကကာင့် ကျွန်ုပ်သည် ကမလးကိုမစာင့်မရှာက်မပးရန်လိုအပ်သည်။ ထိုအ ွေက် ကျွန်ုပ်သည် ြွင့်ယူလုိ့ရနိုင်ပါသလား။\nမ ြေ။ မကျာင်းပိတ် ြင်းမကကာင့် မိဘများအ ွေက် အထူးြွင့်ရက်ကို သင့်အမန ြေင့် မတာင်းြသံ င့်သည်။\n(၂) အလုပ်ပျက်ကွက် ြင်းမကကာင့် အလုပ်ထုတ်ပယ် ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်၏ ကုေ္ပဏီက အထူးြွင့်ရက်ကို ြွင့်ေ ပုပါ။ ကျွန်ုပ်ကမလး မနေမကာင်း ြေစ်ြဲ့စဉ်က နှစ်ပတ်လည် အားလပ်ရက် ြွင့်ေျားကို အကုန်ယြူ ဲ့ပပီး ြေစ်သည်။ တစ်နိုင်ငံလုံး ေူလတန်းမကျာင်းေျား ပိတ်သွား ြင်းမကကာင့် ကမလးကို ပုစုမစာင့်မရှာက် ရန်အတွက် အလုပ်ပျက်ရုံေှအပ အ ြားမရွးြျယ်စရာ ေရှိမတာ့ပါ။ ထိသု ို့အလုပ်ပျက် ြင်းမကကာင့် အလုပ်ထုတ်ြံရနိုင်ပါသလား။\nမ ြေ။ တစ်နိုင်ငံလုံးေူလတန်းမကျာင်းေျား ပိတ်သွားမသာမကကာင့် သင်၏ကမလးကို ပုစုမစာင့်မရှာက်ရန် လိုအပ်ပပီး အလုပ်ပျက် ကွက်ရေည် ြေစ်မကကာင်းကို သင့်ကုေ္ပဏီအား ကကိုတင်မ ပာ ပထားသင့်သည်။ ထိုကဲ့သို့မသာ အမ ြအမနမကကာင့် အလုပ် ထုတ်ပယ် ြင်းသည် တရားေဝင်မကကာင်း သတ်ေှတ်ထားသည်။ (အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေ ပုေ်ေ ၁၆)\n(၃) ကိုယ်ဝန်မဆာင် အလုပ်သေားေျား မေး။ကျွန်ုပ်သည်ပုံေှန်အားြေင့်အလုပ်ကိုေီးရထားြေင့်သွားသည်။ကျွန်ုပ်တွင်ကိုယ်ဝန်ရှိမနသည့်အတွက်မရာဂါကူးစကေ် ှုကို ကာကွယရ် န် ရုံးသိေု့ သွားြျင်ပါ။ ကျွန်ုပ်သည် ကုေ္ပဏီထံသို့ အလုပ်ပျက်ြွင့်မတာင်းရာတွင်၊ ကုေ္ပဏီက ကျွန်ုပ်အလုပ်သို့ ေလာပါက အလုပ်ထုတ်ေည်ဟုမ ပာပါသည်။ ကျွန်ုပ် မည်သို့ လုပ်မဆာင်သင့်ပါသလဲ။\nမြေ။အထက်မြော်ပပါအမြအမနမကကာင့်သင်အလုပ်ပျက်ကွက်ရသည်ဆိုပါက၊သင့်အမနြေင့်ကိုဗစ်-၁၉ကူးစက်ေေှုှ မရှာင်ကကဉ်ရန်အတွက် အလုပ်ပျက်ကွက်ရေည် ြေစ်မကကာင်း ကုေ္ပဏီအားမ ပာ ပရေည်။ (သာတူညီေျှ အလုပ်ြန့်ထားေှုမရး အက်ှှုဥပမေ ပုေ်ေ ၁၃၊ အပိုေ် ၂ ကိုကကည့်ပါ)။ အထက်ပါအမ ြအမနမကကာင့် ကုေ္ပဏီက သင့က် ို အလုပ်ထုတ်ြွင့်ေရှိပါ။\n၁၀။ လုပ်ငန်းြွင်သို့ သွားရသည့်အြျနိ ်မ ပာင်းလဲ ြင်းနှင့်နေအိေ်ေအှ လုပ်လုပ် ြင်း\nမယဘုယျစည်းေျဉ်းစည်းကေ်းေျားအရ ကုေ္ပဏီေျားသည် အလုပ်သေားေျား၏ သမဘာတူညီြျက်ေရဘဲ အလုပ် သွားရသည့်အြျနိ ်မ ပာင်းလဲသတ်ေှတ်ေှုကို တစ်ြေက်သတ် ညွန်ကကား၍ ေရပါ။\nအလုပ်သေားေျားအမန ြေင့် ပုံေှန်အြျနိ ်ေဟုတ်သည့် အလုပ်သွားြျနိ ်ကို မ ပာင်းလဲမပးရန် မတာင်းဆိုလာပါက၊ ကုေ္ပဏီအမန ြေင့် အလုပ်သားေျား၏ မဘးကငး် လုံခြုံေှုကို ငဲ့ညှာ ြင်းအား ြေင့် ထိုမတာင်းဆိုေှုကို လိုအပ်သလို စီစဉ် မပးရေည် ြေစ်သည်။\nမယဘုယျစည်းေျဉ်းစည်းကေ်းေျားအရ ကုေ္ပဏီသည် အပေဲတေ်းအလုပ်သေားေျားအတွက် ပုံေှန်အလုပ်သွားြျနိ် မပာင်းလဲြင်းကို ြွင့်ပုမပးပါက အပေဲတေ်းေဟုတ်သည့် အလုပ်သေားေျားက ထိုကဲ့သို့မသာ အလုပ်သွားြျနိ်ကို မတာင်းဆိုလာပါက ငင်းဆိုြွင့်ေရှိပါ။\nကုေ္ပဏီေှ သင့်အား မနအိေ်ေှအလုပ်လုပ်စဉ်ကာလအတွင်း အြျနိ ်ပိုအလုပ်လုပ်ရန် ညွှန်ကကားြျက်ေျားမပးလာြဲ့ပါက ကုေ္ပဏီက သင့်ကို အြျနိ ်ပိုမကကးမပးရေည် ြေစ်ပပီး၊ ICT ပစ္စည်းများေှတစ်ဆင့် အြျနိ ်ေမရွးဝင်မရာက် အသုံး ပုနိုင် ရေည် ြေစ်သည်။\n၁) ပုံေှန်အြျနိ ်ေဟုတ်ဘဲ မ ပာင်းလဲသွားသည့် အလုပ်သွားြျနိ ်\nက) ပုံေှန်အြျနိ ်ေဟုတ်ဘဲ အလုပ်အသွားအ ပန်အြျနိ်မ ပာင်းလဲရန် တြေက်သတ်ညွှန်ကကား ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်၏ ကုေ္ပဏီက ပုံေှန်အလုပ်သွားြျနိ ်ေဟုတ်သည့် အလုပ်အသွားအပန်အြျနိ ်ဇယားကို မပာင်းလဲရန် ညွှန်ကကားလာပါသည်။ ထိညု ွှန်ကကားြျက်မကကာင့် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်လုပ်ြျနိ ်သည် ပုံေှန် ေနက် (၉နာရီ - ညမန ၆နာရီ) ေှ (ေနက် ၁၁နာရီ- ည ၈ နာရီ) သို့မ ပာင်းလဲသွားပပီး ညဘက်အိေ် ပန်မနာက်ကျလွန်း ြင်းမကကာင့် အလွန်ပငပ် န်းလနွ ်းပါသည်။\nမြေ။ အလုပ်စြျနိ ်နှင့် အလုပ်ပပီးြျနိ ်သည် သင်၏အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်နှင့် သက်ဆိုင်မသာအရာြေစ်သည်၊ ထို့မကကာင့် မပာင်းလေဲ ှုေျားပုလုပ်ရာတွင် နှစ်ဦးနှစ်ြေက်လုံး၏ သမဘာတူညီြျက်လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ကုေ္ပဏီသည် အလုပ်ြျနိ ်ေျားကို တြေက်သတ် ဆုးံ ြေတမ် ပာင်းလဲ ြင်း ေလုပ်ရပါ။ (အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျား အက်ဥပမေ ပုေ်ေ ၈)\nြ) ပုံမှန်အလုပ်သွေားချနိ ်မဟု ်သည့် အလုပ်အသွေားအပပန် အချနိ ်တပပာင်းလဲရန် ကုေ္ပဏီက ငင်းဆန် ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်အမနြေင့် လူပည့်ကကပ်သည့်ရထားြေင့် အလုပ်သွားရြင်းမကကာင့် မရာဂါပိုးကူစက်ေည်ကို စိုးရိေ်မသာမကကာင့်၊ အလုပ်သွားသည့်အြျနိ ်နာရီကို တပပာင်းလဲတပးရန် မတာင်းဆိုြဲ့မသာ်လည်း ကုေ္ပဏီက ြွင့်ေ ပုပါ။ ကျွန်ုပ် ေည်သို့ လုပ်မဆာင် သင့်ပါသလဲ။\nမ ြေ။ သင်အမန ြေင့် ပုံေှန်အလုပ်သွားြျနိ်မ ပာင်းလဲမပး ြင်းသည် မရာဂါကူးစကေ် ကှု ို ကာကွယ်ရန်အတွက် အလွန်အမရးကကီး သည်ဟုကုေ္ပဏီအားမပာပရေည်။(အလုပ်အကိုင်စာြျုပ်ေျားအက်ဥပမေပုေ်ေ ၅)\nဂ)အပေဲတေ်းအလုပ်သေား ေဟုတ်သူေျားအတွက် အလုပ်အသွားအ ပန်အြျနိ ်\nမေး။ ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ငန်းြွင်၌ အပေဲတေ်းအလုပ်သေားေျားအတွက် အလုပ်အသွားအပန်အြျနိ ်ကို ြွင့်ပုမပးထားမသာ်လည်း ကျွန်ုပ်အပါအဝင် အပေဲတေ်းအလုပ်သေားေဟုတ်သူေျားအတွက်ကိုေူ ြွင့် ပု ေထားပါ။\nမ ြေ။ အပေဲတေ်း အလုပ်သေားေဟုတ်သူေျားအတွက် တူညီေှုေရှိမသာ ဆက်ဆံေှုေျားကိုေပုလုပ်ရပါ။ သင့်အမန ြေင့် အလုပ် အသွားအ ပန်အြျနိ ်မ ပာင်းလဲေှုကို အပေဲတေ်းအလုပ်သေားေဟုတ်သူေျားအတွက်လည်း ပုလုပ်မပးရန် မတာင်းဆိုသင့်သည်။ (တိုးတက်ေှုဆိုင်ရာဥပမေ၊ အြျနိ ်ပိုင်းအလုပ်သေားေျားအတွက် အလုပ်အကိုင်စီေံြန့်ြွဲေှုဥပမေ အပိုေ် ၈ နှင့် ၉)။\n(၂) တနအိေ်ေှ အလုပ်လုပ် ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်ကိကု ုေ္ပဏီက မနအိေ်ေှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ညွှန်ကကားထားသည်။ ကျွန်ုပ်သည် စ်ရက် ွေင် အနည်းေုံး ၁၀ နာရီ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမသာ်လည်း လုပ်အားြ ၈နာရီ အတွက်သာရရှိပါသည်။\nမ ြေ။ ကုေ္ပဏီအမန ြေင့် သင့်ကိုလုပ်အားြ ၁၀ နာရီအတွက် မပးသင့်ပါသည်။\nသင်၏ အလုပ်ရှင်သည် ဝယ်မနကျမြောက်သည်ေျားက အလုပ်သေားေျားအမပါ် မစာ်ကားမနှာင့်ယှက်ေှုတစ်စုံတစ်ရာ ပုလုပ်ြဲ့ပါ ကိုင်တွယ်မ ြေရှင်းမပးရန် လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဝယ်မနကျမြောက်သည်တစ်ဦး၏ မစာ်ကား မနှာင့်ယှက်ေှုကိုြံရလျှင် သင်၏ကုေ္ပဏီ သို့ေဟုတ် အလုပ်သေားသေဂ္ဂတနို့ ှင့် တိုင်ပင်သင့်သည်။\nကိုဗစ်-၁၉ မရာဂါအေျားဆုံးကူးစက်ြံရသည့်နိုင်ငံေျား သို့ေဟုတ် မနရာေျားတွင် မနထိုင်မသာ သူေျားကို ြွဲြား ဆက်ဆံရန် ြွင့်ေ ပုပါ။\n(၁) မစျးဝယ်သူေျား၏ မနှာက်ယှက် ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် မဆးဆိုင်တစ်ြုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည်။ မန့စဉ် နှာမြါင်းစည်းဝယ်ယူရန် မေးလာမသာ ြေုန်းေျားကို လက်ြံရသည်။ ကျွန်ုပ်သည် နှာမြါင်းစည်းများ ဆိုင်၏စမတာ့ထဲ ဘယ်အြျနိ ်မရာက်ေည်ကို ေသိမသးပါဟု မ ြေလိုက်တိုင်း အမအာ်ြံရတယ်။ ဤကဲ့သို့ အမအာ်ြံမနရသည်ေှာ နှစ်ပတ်မလာက်ရှိပပီ ြေစ်ပပီး၊ စိတ်ပင်ပန်းမနပပီ ြေစ်သည်။ ကျွန်ုပ် ေည်သိလု့ုပ်မဆာင်သင့်ပါသလဲ။\nမ ြေ။ သင်၏ကုေ္ပဏီကို အန္တရာယ်ရှိမသာေမကျနပ်ြျက်ေျားအား တုံ့ ပန်အမရးယူေှုေျား ပုလုပ်ရန် မတာင်းဆိုသင့်သည်။ (အလုပ်သမားမူဝါေအား ဘက်တပါင်းစုံပမှင့် င်တရးဉပတေအရ လုပ်ငန်းြွင်အတွင်း တြေက်သတ်လုပ်ငန်းြွင် ဆက်ဆံမရး အမ ြအမနမကကာင့် နှုတ်အား ြေင့်မသာ်လည်းမကာင်း၊ လုပ်ရပ်အား ြေင့်မသာ်လည်းမကာင်း ြေစ်မပါ်လာမသာ ပဿနာေျားကို အလုပ်သေားစီေံြန့်ြွဲမရးအရ အလုပ်ရှင်က ေည်သို့မ ြေရှင်းသင့်မကကာင်းကို မြေါ် ပထားမသာ လေ်းညွှန်ြျက်ေျားတွင် ကကည့်ရှုနိုင်သည်။ (Reiwa year2ကျန်းောမရး၊ အလုပ်သေားနှင့် လူေှုြေူလုံမရးဝန်ကကီးဌာန၊ ညွန်ကကားြျက် အေှတ် ၅))\n(၂) နိုင်ငံ ြားသားေျားအမပါ် မစာ်ကားမနှာင့်ယှက် ြင်း\nမေး။ ကျွန်ုပ်သည် နိုင်ငံရပ် ြားက ြေစ်သည်။ ကျွန်ုပ၏် မေွးရပ်ဇာတိနိုင်ငံတွင် ကိုဗစ်-၁၉ လူနာေျားစွာရှိမနမသာမကကာင့် ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ြွင်တွင် မစာ်ကားမနှာင့်ယှက် ြင်းနှင့် ြွဲ ြားဆက်ဆံ ြင်းကို ြံရပါသည်။ ကျွန်ုပ် ေည်သို့ လုပ်မဆာင်သင့် ပါသလဲ။\nမ ြေ။ ထိုကဲ့သို့မသာ ြွဲ ြားဆက်ဆံေှုေျုးိ ကို ပမပျာက်သွားမစရန်အ ွေက် တပြရှင်းတပးရန် သင်၏ကုေ္ပဏီထံ မတာင်းဆိုသင့် သည်။ (လူေှုြေူလုံမရးစံနှုန်းေျားဥပမေ အပိုေ် ၃)\n၁၂။တဆင့်ခံစေစ်ဖြင့်အလုြ်ခေ့်ထားဖခင်း(မှ ်ချက်။အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုအလုပ်ရှင်နှင့် ိုက်ရိုက်ချုပ်ေိုပခင်းမဟု ်ဘဲ အလုပ်သမားများကို လုပ်ငန်းရှင်များကိုယ်စားတောင်ရွက်တပးတသာ ကုမ္ပဏီပြင့် စာချုပ်ချုပ်ေို လုပ်ကိုင်ရပခင်းကိုေိုလိုသည်။)\nသင်၏ ေင့်ခံစနစ်ပြင့် ကာလ ိုအလုပ်ြန့်ထားသည့် ကာလအတွင်း သင့်ကိုအလုပ်ေှထုတ်ပယ်လျှင်၊ သင၏် စာြျုပ်သက်တေ်းကုန်ဆုံးြျနိ ်အထိ တဆင့်ြံအလုပ်ြန့်ထားသူထံေှ သင်ရရှိေည့် လုပ်ြလစာကို မတာင်းဆိုနိုင်သည်။\nအကယ်၍ သင်၏ ကာလ ိုအလုပ်အကိုင်စာချုပ် သက်တေ်းကုန်ဆုံးသွားပပီး စာြျုပ်ကို သက်တေ်းတုးိမပးြင်း ေရှိပါက သက်တေ်းတုိးရန်အတွက် ဆက်လက်ညှိနှိုင်းမဆွးမနွးေှုကို ပုလုပ်ရေည်။ သင၏် အလုပ်ကိုပုံမှန်ေက်လက် လုပ်ကိုင်နိုင်ရန်အ ွေက် တ ာင်းေိုပါ။\nေင့်ခံစနစ်ပြင့်ကာလ ိုအလုပ်အကိုင်သတဘာ ူစာချုပ်ပြင့်လုပ်ကိုင်ရတသာအလုပ်သမားများသည်အမမဲ မ်း အလုပ်သမားများနှင့် မ ူညီကွေဲပပားသည့် အလုပ်အကိုင်ေိုင်ရာ သ ်မှ ်ချက်များ ပပုပပငတ်ပပာငး်လဲတပးရန် တ ာင်းေိုခွေင့်ရှိသည်။\n(၁)စာချုပ်သက် မ်းကာလအလယ်ပိုင်း ွေင်အလုပ်ထု ်ပယ်ပခင်း\nတမး။ကျွန်ုပ်သည် ေင့်ခံစနစ်ပြင့်ကာလ ိုအလုပ်ခန့်ထားမှုသတဘာ ူစာချုပ်ကာလအလယ်ပိုင်း ွေင်ကိုဗစ်-၁၉တကာင့် ကျွန်ုပ်ကို အလုပ်ထု ်ခံရမည်ဟု တပပာ ကားလာပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ဝင်တငွေကို လုံး၀ ေုံးရှုံးသွေားနိုင်ပါသလား။\nတပြ။ သင်၏ စာချုပ်ခကာလမပီးေုံးသည့် အချနိ အ် ထိ ရသင့်သည့်သင်၏လုပ်ခလစာကို တ ာင်းေိုနိုင်ပါသည်။ (အလုပ်အကိုင် စာချုပ်များ အက်ဥပတေ ပုေ်မ ၁၇၊ အပိုေ် ၁)\n(၂)သက် မ်း ိုးမတပးပခင်း\nတမး။ကိုဗစ်-၁၉တကာင့်၊ကျွန်ုပ်၏စာချုပ်သက် မ်းကုန်ေုံးသွေားသည့်အခါသက် မ်းထပ် ိုးမတပးတ ာ့တကာင်းတပပာကား လာပါသည်။ ကျွန်ုပ် မည်သို့ လုပ်တောင်သင့်ပါသလဲ။\nတပြ။ သင်၏ ေင့်ခံအလုပ်ခန့်ထားသူနှင့် သင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရတသာ လုပ်ငန်း ိကု့ ို အလုပ်ခန့်ထားတရးစာချုပ် သက် မ်း ိုးတပးရန်အ ွေက် ညိှနှိုင်းတေွေးတနွေးသင့်သည်။ သင်၏ ေင့်ခံအလုပ်ခန့်ထားသူကို အလုပ်အကိုင် ည်မမဲတရးေိုင်ရာ အစီအမံများကိုလုပ်တောင်တပးရန်တာင်းေပိုါ။(အလုပ်သမားများေင့်ခံစနစ်ပြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပခင်းေိုင်ရာဥပတေ\n(၃)အမမဲ မ်းအလုပ်သမားများနှင့်မ ူကွေဲပပားသည့်အလုပ်အကိုင်ေိုင်ရာသ ်မှ ်ချက်များ\nတမး။ ေင့်ခံစနစ်ပြင့် ကာလ ိုသက် မ်းအလုပ်သမားများသည် အမမဲ မ်းအလုပ်သမားများကဲ့သို့ နိုင်ငံအဝှမ်း တကျာင်းများပိ ်သွေားတသာတကာင့်၎င်း ိ့၏ု ကတလးကိုကည့်ရှုတစာင့်တရှာက်ရန်အထူးခွေင့်ရက်ယူခွေင့်မရှိပါ။\nတပြ။အလုပ်အကိုင်ေိုင်ရာသ ်မှ ်ချက်များသည်သီးပခားအတပခအတနများနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိပါကမ ူညီသည့်အလုပ်အကိုင် ေိုင်ရာသ ်မှ ်ချက်များကိုပပန်လည်ပပုပပင်ခွေင့်ရှိပါသည်။(အလုပ်သမားများ ေင့်ခံစနစ်ပြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပခင်းေိုင်ရာ ဥပတေ ပုေ်မ ၃၀၊ အပိုေ် ၃)\nအြျနိ ်ပည့် သို့ေဟုတ် အြျနိ ်ပိုင်း နိုင်ငံမတာ်အဆင့် အစိုးရဝန်ထေ်းေျား (ပုံေှန်ဝန်မဆာင်ေှုေျား)သည် အြျု့ိ ကိစ္စရပ်ေျားတွင် အထူးြွင့်ရက် ရယူနိုင်သည်။\nမေသန္တရ အစိုးရဝန်ထေ်းေျား(ပုံေှန်ဝန်မဆာင်ေှု)သည် နိုင်ငံမတာ်အဆင့် အစိုးရဝန်ထေ်းေျား ြံစားရမသာ အထူး ြွင့်ရက် ြံစားြွင့်ကိုရရှိမစရန် ပည်ထဲမရးနှင့် ဆက်သွယ်မရးဝန်ကကီးဌာနက မေသန္တရအစိုးရဌာနေျားထံသို့ နိုင်ငံမတာ်အဆင့်အစိုးရဝန်ထေ်းေျား (ပုံေှန်ဝန်မဆာင်ေှုေျား) ြံစားရမသာ အထူးြွင့်ရက်စံြျနိ ်စံညွှန်းေျားကို မေသန္တရအစိုးရဝန်ထေ်းေျားအတွက် သင့်မလျာ်သလို မဆာင်ရွက်မပးရန် မတာင်းဆုိထားြျက်အမပါ် အမ ြြံ၍ မေသန္တရ ပည်သူ့ဝန်ထေ်းေျား (ပုံေှန် ဝန်မဆာင်ေှုေျား) က မတာင်းဆုိသင့်သည်။\nစာသင်တကျာင်းဝန်ထမ်းများသည် ပညာတရး အနုပညာ၊ အားကစား၊ သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာဝန်ကကီးဌာနက ထုတ် ပန်ထား မသာ “ကိုဗစ်-၁၉နှင့်ပတ်သက်၍ တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ေူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းအဆင့်နှင့် အထူးပညာမရး မကျာင်းေျားကိုယာယီရပ်ဆိုင်း ြင်းဆိုင်ရာ မေးြွန်းနှင့်အမ ြေေျား” ကို အမ ြြံ၍ မတာင်းဆုိသင့်သည်။\n(၁) နိုင်ငံတ ာ်အေင့်အစိုးရဝန်ထမ်းများ (ပုံမှန် ဝန်တောင်မှု)\nက) အချနိ ်ပပည့်\nတမး။ ကျွန်ုပ်သည် အချနိ ်ပပည့် နိုင်ငံတ ာ်အေင့်ပပည့်သူ့ဝန်ထမ်း(ပုံမှန်ဝန်တောင်မှု) စ်ဉီး ပြစ်တသာ်လည်း ကျွန်ုပ်သည် ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်ခံရသည်ဟု သံသယရှိလာသည့်အခါ သို့မဟု်အကယ်၍ တကျာင်းများပိ ်ထားတသာတ ကာင့် ကျွန်ုပ်၏ ကတလးအား တနအိမ် ွေင်တစာင့်တရှာက်ရန်လိုအပ်ပါက လုပ်ခလစာပြင့် ခွေင့်ရက် ရရှနိ ိုင်ပါသလား။\nတပြ။ အချု့ိ မသာအမ ြအမနေျားတွင် သင်သည် လုပ်ြလစာ ရသည့်ြွင့်ရက်များကို ရယူြွင့်ရှိသည်။\nခ) အချနိ ်ပိုင်း အလုပ်သမား\nတမး။ ကျွန်ုပ်သည် အချနိ ်ပိုင်း ပပည်သူ့ဝန်ထမ်းအလုပ်သမား (ပုံမှန်ဝန်တောင်မှု) စ်ဦးပြစ်တသာ်လည်း လုပ်ြလစာရသည့် ြွင့်ရက် ရရှနိ ိုင်ပါသလား။\nတပြ။ သင်သည် လုပ်ခလစာရသည့် ခွေင့်ရက်ကို အချနိ ်ပပည့်အလုပ်သမားများကဲ့သို့ ရရှိသင့်ပါသည်။\n(၂) တေသန္တရအစိုးရဝန်ထမ်း (ပုံမှန် ဝန်တောင်မှု)\nတမး။ ကျွန်ုပ်သည် အချနိ ်ပပည့် တေသန္တရပပည့်သူ့ဝန်ထမ်း(ပုံမှန်ဝန်တောင်မှု) စ်ဉီး ပြစ်တသာ်သည်။ ကျွန်ုပ်သည် ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်ခံရသည်ဟု သံသယရှိသည့်အခါ သို့မဟု်အကယ်၍ တကျာင်းများပိ ်ထားတသာတကာင့် ကျွန်ုပ်၏ကတလးအား တနအိမ် ွေင် တစာင့်တရှာက်ရန်လိုအပ်ပါက လုပ်ခလစာပြင့် ခွေင့်ရက် ရရှနိ ိုင်ပါသလား။\nတပြ။ ပည်ထဲမရးနှင့်ဆက်သွယ်မရး၀န်ကကီးဌာန၏ ထုတ် ပန်ြျက်အရ တေသန္တရအစိုးရဌာနများသည် နိုင်ငံမတာ်အဆင့် ပည်သူ့၀န်ထေ်းေျား (ပုံေှန် ၀န်မဆာင်ေှု) ြံစားရမသာ အထူးြွင့်ရက် စံြျနိ ်စံညွှန်းေျားကို မေသန္တရ ပည်သူ့၀န်ထေ်းေျား (ပုံေှန်၀န်မဆာင်ေှု) အတွက် သင့်မလျာ်သလို ကျင့်သုံးမပးရန် မတာင်းဆိုထားပခင်းတကာင့် သင်သည် နိုင်ငံတ ာ်အေင့်\nပပည်သူ့၀န်ထေ်းေျား၏ စံြျနိ ်စံညွှန်းေျားနှင့်အညီ လုပ်ခလစာရတသာ ခွေင့်ရက်များကို တ ာင်းေိုသင့်သည်။\nခ) အချနိ ်ပိုင်း\nတမး။ ကျွန်ုပ်သည် အချနိ ်ပိုင်း တေသန္တရ အစိုးရဝန်ထမ်း (ပုံမှန် ဝန်တောင်မှု) စ်ဦးပြစ်တသာ်လည်း လုပ်ခလစာရတသာ ခွေင့်ရက်များကို ရယူြွင့်ရှိပါသလား။\nတပြ။ သင်၏ လုပ်ခလစာရတသာ ခွေင့်ရကများသည် အချနိ ်ပပည့်အလုပ်သမားများနှင့် န်း ူပြစ်ရပါမည်။\nက) ေရာ/ေရာမများအ ွေက် အလုပ်ချနိ ်\nတမး။ ကျွန်ုပ်သည် အစိုးရတကျာင်းမှ ေရာ စ်ဦးပြစ်သည်။ ယခု ွေင် ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်ပပန့်ပွေားမှု ကာကွေယ်ရန် တကျာင်းများ ပိ ်ထားတသာ်လည်းကျွန်ုပ်သည်စာသင်ချနိ်အမပီး ာဝန်များထမ်းတောင်တနရသည်။တကျာင်းပိ ်သွေားတသာ်လည်းကျွန်ုပ် လုပ်တောင်ရမည့် အလုပ်များရှိတနသည့်အပပင် ယခတု ကျာင်းချနိ ်အမပီး ာဝန်များ ထပ် ိုးလုပ်တောင်တနရမပီး ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ချနိ ်သည်လည်း ပုံမှန်ထက်ပိုများလာတသာတ ကာင့် တကျာင်းချနိ ်အမပီး ာဝန်များကို အချနိ ်ပိုအပြင့် တကျာင်းက သ ်မှ်တပးနိုင်ပါသလား။\nတပြ။ တကျာင်းသည် တကျာင်းချနိ ်တနာက်ပိုင်း ာဝန်များကို အချနိ ်ပိုအပြင့် သ ်မှ ်ခွေင့် မရှိပါ။ အကယ်၍ လက်ရှိအလုပ်ချနိ်သည်ထပ်တိုးအလုပ်ကိုလက်ြံရန်လုံမလာက်ေှုေရှိပါကမကျာင်းအမနြေင့်၀နထ်ေ်းေျားတုးိေှင့်ြန့်ထားြင်းတို့ကို လုပ်တောင်သွေားရမည်ပြစ်သည်။\nခ)အလုပ်နှင့်စပ်လျဉ်းတသာမတ ာ် ေမှု\nတမး။ကျွန်ုပ်သည် အစိုးရတကျာင်းမှေရာ စ်ဦးပြစ်သည်။ ယခု ွေင် ကိုဗစ်-၁၉တကာင့် တကျာင်းများပိ ်ထားတသာ်လည်း တကျာင်းချနိ်တနာက်ပိုင်း ာဝန်များကိုလုပ်တောင်တနစဉ်ထိခိုက်ေဏ်ရာရရှိခဲ့သည်။ကျွန်ုပ်အတနပြင့်နစ်နာတကး စုံ စ်ရာ ရနိုင်ပါသလား။\nတပြ။သင်သည်အလုပ်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့်မတ ာ် ေမှုပြစ်တသာတကာင့်တေးဝါးကုသမှုေိုင်ရာနစ်နာတကးကိုရရှိနိုင်သည်။ သင်သည် မကျာင်း၏ မဘးကင်းလုံခြုံမရးဆိုင်ရာ အစီအေံေျား ကင်းေဲ့ြင်းမကကာင့် ထိြိုက်ေဏ်ရာ ရရှိသည်ဆိုပါက သင်အတနပြင့်နိုင်ငံမတာ်၏နစ်နာေှုကုစားမရးဥပမေပုေ်ေ၁အရပျက်စီးဆံးုရှုံးေှုေျားအ ွေက်တ ာင်းေုနိ ိုင်သည်။\nဂ) အချနိ ်ပိုင်းဌာနများ၏ လုပ်ခလစာ\nတမး။ ကျွန်ုပ်သည်မကျာင်း၌ အလုပ်လုပ်ကိုင်မနသည့် အြျနိ ်ပိုင်းမကျာင်းဆရာ/ အမစာင့် / မကျာင်းစားမသာက်ဆိုင်အတွက် ြျက်ပုတ်သူြေစ်သည်။ကိုဗစ်-၁၉ပပန့်ပွေားမှုကိုကာကွေယ်ရန်တကျာင်းများပိ ်ထားသပြင့်ကျွန်ုပ်၏ဝင်တငွေေုံးရှုံးနိုင်ပါသလား။ တပြ။သင်သည်ပညာတရးဘု ်အြွေဲ့နှင့်အုပ်ချုပ်တရးမှူး ိုအ့ ားသင့်အားအလုပ်ေက်လုပ်ခွေင့်တပးရန်နှင့်အလုပ်ပိ ်ထားစဉ် အ ွေင်း သင့်အားလစာတပးရန် တ ာင်းေိုသင့်သည်။\n၁၄။ အလွတ်တေ်းအလုြ် (Freelance work)\nသင်သည် အလုပ်ြေျက်သိေ်းေနှု ှင့် ပတ်သက်၍ ၀န်မဆာင်ေှုရယူသူနှင့် သင်ပုလုပ်ြဲ့သည့်အစီအစဉ်ေျားကို (သင်၏ အလုပ်ြန့်ထားမရးသမဘာတူစာြျုပ်နှင့်/ သို့ေဟုတ် အီးမေးလ်နှင့်ဆက်သွယ်မရးေျားတွင)် ပန်လည်စစ်မဆးပါ။\nသီးပခားအလွေ်န်းကန်ထရိုက် ာများ/ အလွေ်န်းအလုပ်လုပ်သူများသည် ချုပ်ေိုထားတသာ အလုပ်အကိုင် ေိုင်ရာ သတဘာ ူညီချက်၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို တပပာင်းလဲလိုသည့်အခါ ဝန်တောင်မှုရယူသူများသည် သီးပခားအလွေ်န်းကန်ထရိုက် ာများ/ အလွေ်န်းအလုပ်လုပ်သမူ ျားနှင့် ညှိနှိုင်း၍ လုပ်ခလစာနှင့် တငွေတပး တခ ျ ရန်တန ့စ ွေဲ စ သည့် ို အပါ အဝ င် သ တဘာ ူညီခ ျက်မျ ား က ို စ ာပြင့် တရ းသာ းတြါ် ပပပခင်းသို့မ ဟု်အ ပခ ား ရှင်းလင်းတသာ ပုံစံများပြင့် လုပ်တောင်ရန် အစိုးရက ညွှန်ကားထားပါသည်။ ထိုအချက်ကို တငွေတ ာင်းခံပခင်း ပပုလုပ်သည့်အခါ ိုင်းအ ွေက်မှ ်သားထားရမည်။\nအလွေ်န်းအလုပ်လုပ်သူများအ ွေက်အစိုးရ၏ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများ(တကျာင်းပိ ်ပခင်းတကာင့်ေိုင်းငံ့ထားရသည့် စီးပွေားတရးလုပ်ငန်းများ အပါအဝင်) ရှိပါသည်။ သင့်အတနပြင့် အကျုးံ ဝင်ခံစားခွေင့် ရှိတကာင်းရှိနိုင်ပါသည်။


On1.click | ဆက်ရက်လည်နက်\n...းတရုတ်နိုင်ငံတောင်ပိုင်း၊ အရှေ့တောင်အာရှဒေသများတွင် တွေ့ရှိရလေ့ရှိသ...\nဆက်ရက်လည်နက် (Gracupica nigricollis) သည် စတာလင်ဆက်ရက်ငှက်မျိုးနွယ်ဖြစ်ပြီး တရုတ်နိုင်ငံတောင်ပိုင်း၊ အရှေ့တောင်အာရှဒေသများတွင် တွေ့ရှိရလေ့ရှိသည်။ ယင်းငှက်သည် မြက်ခင်းပြင်များ၊ ခြောက်သွေ့သော သစ်တောများနှင့် လူနှင့်နီးရာများတွင် တွေ့ရှိနိုင်သည်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ် မတ်လ ၄ ရက်နေ့တွင် မြန်မာနိုင်ငံ၏ သယံဇာတနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေး ဝန်ကြီးဌာန၊ သစ်တောဦးစီးဌာနမှ ယင်းငှက်ကို မျိုးဆက်ပျက်သုဉ်းမည့်အန္တရာယ်ရှိသဖြင့် ကာကွယ်ထားသည့် တောရိုင်းတိရစ္ဆာန်များအဖြစ် ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်။\n↑ BirdLife International (2016). "Gracupica nigricollis". IUCN Red List of Threatened Species 2016. IUCN. doi:10.2305/IUCN.UK.2016-3.RLTS.T22710903A94266268.en.


လက်ရှိမြန်မာနိုင်ငံကို ပုံဖော်လိုက်သော ရှုပ်ထွေးပွေလီမှုများနှင့် ပြည့်နှက်နေသည့် သမိုင်းအကျဉ်း(ပထမပိုင်း)\nဧဝရတ်မှသည် တောင်တက်အားကစား ဖွံ့ဖြိုးရေးဆီသို့\nတောင်တက်သမားများ၏ အမြင့်ဆုံးနှင့် နောက်ဆုံးအိပ်မက်မှာ ဧဝရတ်တောင်ထိပ်ပေါ် ရောက်ရှိရေးဖြစ်ကြောင်း တောင်တက်သမားများအကြား ဆိုရိုးစကား ရှိခဲ့သော်လည်း မြန်မာတောင်တက်သမားများအတွက်မူ ဧဝရတ်တောင်ထိပ်သို့ ရောက်ရှိခဲ့မှုက သူတို့ အိပ်မက်၏ အစပင်ရှိသေးသည် ထွန်းခိုင် ရေးသားသည်။ ရေခဲများဖုံးလွှမ်းနေပြီး ၉၀ ဒီဂရီနီးပါး မတ်စောက်သည့် ကျောက်တောင်ပေါ်တွင် တွဲလဲခိုတက်နေရင်း ကိုဝင်းကိုကိုတယောက် ခေတ္တမျှ အမောဖြေနေခဲ့သည်။.\nဆင်းရဲမွဲတေမှုနှင့် စစ်ဘေးဒဏ်များမှ လွတ်မြောက်ရန် ပြည်ပသို့ ထွက်ခွာသွားကြသော မြန်မာနိုင်ငံသား သိန်းပေါင်းများစွာအား ပြည်တွင်းသို့ ပြန်လည်ခေါ်ဆောင်နိုင်ရေးအတွက် လုပ်ဆောင်သွားမည်ဟု ဒေါ်အောင်ဆန်းစုကြည်က ဇွန် ၂၄ ရက်နေ့က ပြောကြားလိုက်သည်\nဦးစခုန်တိန့်ယိန်းကို အမျိုးသားလွှတ်တော်အမတ်အဖြစ်မှ ရုပ်သိမ်း\nကချင်အထူးဒေသ(၁) ခေါင်းဆောင် ဦးစခုန်တိန့်ယိန်းကို အမျိုးသားလွှတ်တော်အမတ် အဖြစ်ကနေ ရုပ်သိမ်းဖို့ ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲခုံအဖွဲ့က ဒီနေ့ အမိန့်ချမှတ်လိုက်ပါတယ်\nဝေါတွင်ဖြစ်ပွားခဲ့သည့် အချင်းများမှုမှာ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာမှ စတင်ခဲ့\nအချင်းများမှုကြောင့် အဒူရာရှစ်ဆိုသူ အစ္စလာမ်ဘာသာဝင်တဦး ဦးခေါင်းပေါက်ကွဲ ဒဏ်ရာရရှိခဲ့ပြီး အဒူရာရှစ်ပိုင်ဆိုင်သည့် အအောက်အဦးတလုံး၊ အိမ်ဆောက်ပစ္စည်းများ ရောင်းချသည့်၎င်း၏ဆိုင်နှင့် ဗလီတလုံးတို့ ဖျက်ဆီးခံခဲ့ရသည်\nမြန်မာနိုင်ငံမှာ စီးပွားရေးတစ်ခုခု လုပ်ကိုင်ဖို့၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်လုပ်ဖို့ နေထိုင်နေကြတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကြားမှာ မြန်မာစာနဲ့ ဘာသာစကားကို စိတ်ဝင်တစား လေ့လာသင်ယူလာကြတာကို တွေ့ရပါတယ် သီရိဟန် ရေးသားသည်။ ဓာတ်ပုံများ- မာရို ဗာလီ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ နိုင်ငံရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေနဲ့အတူ နိုင်ငံသူ၊ နိုင်ငံသားတွေ မျှော်လင့်နေတဲ့ အစိုးရတစ်ရပ် ရဲ့အုပ်ချုပ်မှုကို ရရှိနေတာလည်း ရက်ပေါင်း ၅၀ ကျော်လာပြီဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလို စိတ်ဝင်စားစရာ.\nမေးခွန်းထုတ်ခံနေရတဲ့ လွှတ်တော်များရဲ့ အပြန်အလှန် ထိန်းညှိနိုင်စွမ်း\nဝေဖန်သူတွေကတော့ ပြည်ခိုင်ဖြိုး လွှမ်းမိုးတဲ့ ပြီးခဲ့တဲ့လွှတ်တော်နဲ့ အစိုးရ လက်ထက်တုန်းက Check and Balance အခြေအနေလိုမျိုး အနိမ့်ဆုံးအားဖြင့် ရှိနေမှ ဒီမိုကရေစီ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွေ ပိုပြီးအဓိပ္ပာယ်ရှိမယ်လို့ ယုံကြည်ကြပါတယ် ဉာဏ်လှိုင်လင်း ရေးသားသည်။ ၂၀၁၅ အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲမှာ ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော် အနိုင်ရထားတဲ့ အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ် (NLD)က.\nအမြန်လမ်းဘေးတွင် ခြံစည်းရိုးခတ်ရန် ပြင်ဆင်နေမှုကို ကျေးရွာသားအချို့ ကန့်ကွက်\nရန်ကုန်-မန္တလေး အမြန်လမ်းမကြီး၊ မိုင်တိုင် ၁၉၂ ရှိ ရဘိန်းကျေးရွာအနီး ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လမ်းနယ်နမိတ်နှင့် ကျေးရွာများအကြား ခြံစည်းရိုးခတ်ရန် ဆောက်လုပ်ရေးဝန်ကြီးဌာနက ပြင်ဆင်နေမှုကို ဒေသခံအချို့က ကန့်ကွက်နေကြသည်။


မွနျမာပွညျက တရားဝငျလူသတျသမားမြား – Daily Feed MM\nAdmin_John | February 3, 2022 | Knowledge | No Comments\nTyreဟာသူ့ကိုအသုံးပွုနခြေိနျမှာလူ့အသကျနဲ့သကျဆိုငျပါတယျ။ ဒီအတှကျ Tyre Manufacture တှဟော standard reference test tire (SRTT) အတိုငျးပွုလုပျပွီး test standard ပွညျ့မီကွောငျးapproval တှရေယူကွပါတယျ။ အမြားသိကွတာက\n“DOT” symbol ဖွဈပါတယျ။ Ture မှာ DOT နံပါတျနဲ့ Symbol ပါရငျစိတျခရြပါတယျ။ ဒါဟာ U.S. Department of Transportation (DOT) National Highway Traffic Safety Administration (NHTSA) tire safety standards ပွညျ့မီ\nကွောငျးဖွဈပွီးဒါပါမှာ US မှာရောငျးခခြှငျ့ရမှာဖွဈပါတယျ။ တာယာဝယျရငျ DOT standard (or) ECE certificate ရှိမရှိလလေ့ာပါ။ ECE က ECE stands for ‘Economic Commission for Europe’ ဖွဈပွီး Europe standard ပွညျ့မီပါမယျ။\nတာယာ Quality ပွညျ့မီပွီးနောကျထပျအရေးကွီးတာက Date of Manufacture ပါ။ တာယာဟာထုတျလုပျတဲ့ခုနှဈကနေ ၅နှဈအတှငျးအကောငျးဆုံးဖွဈပါတယျ။ တာယာdate လြော့တာနဲ့အမြှစြေးလြော့ပါတယျ။ ဥပမာ အသုံးမြားတဲ့သူအနနေဲ့အိမျသုံးဆိုရငျ 2019\ndate ကိုဝယျပါရငျ 2021 date တာယာထကျ စြေး ၄၀% ခနျ့သကျသာပွီးစိတျခစြှာ ၃နှဈခနျ့သုံးနိုငျပါတယျ။ Date အောကိသှားရငျ..ဥပမာ ၂၀၁၇ dateTyre တှအေနနေဲ့ စှနျ့ပဈရုံလဲလှယျရုံသာရှိပါမယျ။\nတာယာ Date ပွငျခွငျး\nတာယာ Date လြော့တာကိုDate ပွငျပွနျရောငျးခွငျးဥပမာ တနျဖိုးကွီးတာယာတှမှောတှရေ့တာမြားပါတယျနိုငျငံခွားသားမိတျဆှတေဈယောကျကပွောတယျ မငျးတို့ဆီတာယာတှကေစြေးဘာလို့ပေါနတောလဲ?\n2018 Date tyreတှနေိုငျငံခွားမှာစြေးက ပေါလှနျးလှပါတယျ။ Tyre တငျသှငျးစဥျ ဥပဒအေကာအကှယျမရှိပါ။DATE ပျေါမှာဘာမှစညျးကွပျမှုမရှိပါ။ ဒီအတှကျdate ပွငျရောငျးမဲ့သူတှအေတှကျအတားအစီးမရှိပါ။ အမှနျအကနျတငျသှငျးသူတှအေတှကျလဲယှဥျရောငျးလို့ကိုမ\nရနိုငျပါ။Date လြော့တာကိုပွငျတာထကျဆိုးတာဟာ Date အောကျတဲ့တာယာတှကေိုပွငျတာပါ။ ဒါကတော့အမှိုကျပုံထဲကနအေသကျသှငျးပွငျးလူသတျတဲ့အဆငျ့ပါ။\nတာယာ Date ပွငျတာအမြိုးသမီးအမြားစုမသိနိုငျပါ။ နောကျပိုငျးကွညျ့တတျလာတယျ။ဒါပမေဲ့နောကျပိုငျးစကျပွငျ(စကျရုံတှကေပွငျလာခြိနျ) ခှဲလို့ခကျလာပါပွီ။\n(ပုံမှာလလေ့ာပါ) တျောတျောမြားမြားကခံရပါတယျ။ အဓိကစြေးကွညျ့ကွတာပါ။ စြေးတှပေါတျမေးတယျ။ တာယာ brand တူ Date တူရငျပေါတဲ့နရောလဲကွပါတယျ။ အသိတှထေဲကွုံရတာအမြားကွီးပါ။ ပုံပို့ပေးတယျ။ အဈကို့ဆီကစြေးမြားတယျ…ကိုယျကသိနပွေီ။\nစီးပှားရေးမှာ မှနျကနျတဲ့စြေးကှကျဝစေုကိုမြှတစှာပွိုငျဆိုငျခွငျးသာပွုလုပျလိုပါတယျ။ ဆိုငျမှာလဲလာရောငျးပါတယျ။ကုနျသညျကပွောရောငျးပါတယျ။ခှဲမရပါ။ ကြှနျတျောလုံးဝမဝယျပါ။ မရောငျးပါ။ စြေးကွီး/စြေးကှာလို့မရောငျးရလဲတခွားရှိတာလေးရောငျးပွီသာနပေါတော့\nCredit – အောငျမွငျမိုး Tyre78\nTyreဟာသူ့ကိုအသုံးပြုနေချိန်မှာလူ့အသက်နဲ့သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ဒီအတွက် Tyre Manufacture တွေဟာ standard reference test tire (SRTT) အတိုင်းပြုလုပ်ပြီး test standard ပြည့်မီကြောင်းapproval တွေရယူကြပါတယ်။ အများသိကြတာက\n“DOT” symbol ဖြစ်ပါတယ်။ Ture မှာ DOT နံပါတ်နဲ့ Symbol ပါရင်စိတ်ချရပါတယ်။ ဒါဟာ U.S. Department of Transportation (DOT) National Highway Traffic Safety Administration (NHTSA) tire safety standards ပြည့်မီ\nကြောင်းဖြစ်ပြီးဒါပါမှာ US မှာရောင်းချခွင့်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ တာယာဝယ်ရင် DOT standard (or) ECE certificate ရှိမရှိလေ့လာပါ။ ECE က ECE stands for ‘Economic Commission for Europe’ ဖြစ်ပြီး Europe standard ပြည့်မီပါမယ်။\nတာယာ Quality ပြည့်မီပြီးနောက်ထပ်အရေးကြီးတာက Date of Manufacture ပါ။ တာယာဟာထုတ်လုပ်တဲ့ခုနှစ်ကနေ ၅နှစ်အတွင်းအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ တာယာdate လျော့တာနဲ့အမျှဈေးလျော့ပါတယ်။ ဥပမာ အသုံးများတဲ့သူအနေနဲ့အိမ်သုံးဆိုရင် 2019\ndate ကိုဝယ်ပါရင် 2021 date တာယာထက် ဈေး ၄၀% ခန့်သက်သာပြီးစိတ်ချစွာ ၃နှစ်ခန့်သုံးနိုင်ပါတယ်။ Date အောကိသွားရင်..ဥပမာ ၂၀၁၇ dateTyre တွေအနေနဲ့ စွန့်ပစ်ရုံလဲလှယ်ရုံသာရှိပါမယ်။\nတာယာ Date ပြင်ခြင်း\nတာယာ Date လျော့တာကိုDate ပြင်ပြန်ရောင်းခြင်းဥပမာ တန်ဖိုးကြီးတာယာတွေမှာတွေ့ရတာများပါတယ်နိုင်ငံခြားသားမိတ်ဆွေတစ်ယောက်ကပြောတယ် မင်းတို့ဆီတာယာတွေကဈေးဘာလို့ပေါနေတာလဲ?\n2018 Date tyreတွေနိုင်ငံခြားမှာဈေးက ပေါလွန်းလှပါတယ်။ Tyre တင်သွင်းစဉ် ဥပဒေအကာအကွယ်မရှိပါ။DATE ပေါ်မှာဘာမှစည်းကြပ်မှုမရှိပါ။ ဒီအတွက်date ပြင်ရောင်းမဲ့သူတွေအတွက်အတားအစီးမရှိပါ။ အမှန်အကန်တင်သွင်းသူတွေအတွက်လဲယှဉ်ရောင်းလို့ကိုမ\nရနိုင်ပါ။Date လျော့တာကိုပြင်တာထက်ဆိုးတာဟာ Date အောက်တဲ့တာယာတွေကိုပြင်တာပါ။ ဒါကတော့အမှိုက်ပုံထဲကနေအသက်သွင်းပြင်းလူသတ်တဲ့အဆင့်ပါ။\nတာယာ Date ပြင်တာအမျိုးသမီးအများစုမသိနိုင်ပါ။ နောက်ပိုင်းကြည့်တတ်လာတယ်။ဒါပေမဲ့နောက်ပိုင်းစက်ပြင်(စက်ရုံတွေကပြင်လာချိန်) ခွဲလို့ခက်လာပါပြီ။\n(ပုံမှာလေ့လာပါ) တော်တော်များများကခံရပါတယ်။ အဓိကဈေးကြည့်ကြတာပါ။ ဈေးတွေပါတ်မေးတယ်။ တာယာ brand တူ Date တူရင်ပေါတဲ့နေရာလဲကြပါတယ်။ အသိတွေထဲကြုံရတာအများကြီးပါ။ ပုံပို့ပေးတယ်။ အစ်ကို့ဆီကဈေးများတယ်…ကိုယ်ကသိနေပြီ။\nစီးပွားရေးမှာ မှန်ကန်တဲ့ဈေးကွက်ဝေစုကိုမျှတစွာပြိုင်ဆိုင်ခြင်းသာပြုလုပ်လိုပါတယ်။ ဆိုင်မှာလဲလာရောင်းပါတယ်။ကုန်သည်ကပြောရောင်းပါတယ်။ခွဲမရပါ။ ကျွန်တော်လုံးဝမဝယ်ပါ။ မရောင်းပါ။ ဈေးကြီး/ဈေးကွာလို့မရောင်းရလဲတခြားရှိတာလေးရောင်းပြီသာနေပါတော့\nCredit – အောင်မြင်မိုး Tyre78


မနှစ် နှစ်အကုန်တုန်းက ရွေးကောက်ပွဲ အနိုင်ရကိုယ်စားလှယ်တွေနဲ့ ဒေါ်အောင်ဆန်းစုကြည် တွေ့ဆုံနေတုန်းမှာ လက်အုပ်ချီ နှုတ်ဆက်တာကို “မိတ်ဆက်တဲ့လူတွေ လက်အုပ်ချီစရာမလိုပါဘူး။ ဒီအထဲမှာ ဘုန်းကြီး တပါးမှ မပါဘူး..” လို့ ဒေါ်အောင်ဆန်းစုကြည်က ပြောခဲ့တယ်ဆိုတဲ့ စကားကိုလည်း သတိရတယ်။\nဒီစကား၊ ဒီလက်ကိုင် တရားကို ဒေါ်အောင်ဆန်းစုကြည်နဲ့ သူ့ နောက်လိုက်များ အမှန်အကန် လိုက်နာကျင့်သုံးကြရင် ကောင်းမယ်လို့ ဆိုချင်ပါတယ်။ ဒီမိုကရေစီ အစိုးရတရပ်အနေနဲ့ အုပ်စိုးသူ၊ အုပ်စိုးခံ မရှိ ပြည်သူနဲ့ တပြေးညီ တသားတည်း ဖြစ်ရမယ့် အခြေခံစိတ်နှလုံးနဲ့ အတွေးအခေါ်ကို လက်တွေ့ မျက်မှောက် ပြုစေချင်တယ်။\nတကယ်တော့ လူနဲ့လူချင်း ရှိခိုးကန်တော့ရခြင်းဟာ မြန်မာ့ရိုးရာ နှုတ်ဆက်တဲ့ ဓလေ့လား ဆိုတာ နဝတ၊ နအဖ ခေတ်ကြီးပြင်းတဲ့ လူငယ်၊ လူရွယ်တွေကြားမှာ ဝေဝါးစရာဖြစ်နေတာ ကြာခဲ့ပါပြီ။\nဟိုအရင် အင်္ဂလိပ်သူ့ကျွန်ဘဝခေတ် စနစ်မှာလည်း အုပ်စိုးသူ၊ ဖိနှိပ်သူ မင်းအစိုးရ အာဏာပိုင်များကို ဘုရားထူး၊ ရှိခိုးရတဲ့ ဓလေ့ဟာ ကြိုးနီစနစ် အခွင့်ထူးခံ ဗြူရိုကရက်များ ကြီးစိုးခြင်းနဲ့ အတူ အထက်-အောက် အစိုးရယန္တရား အဆင့်ဆင့်မှာ တည်ရှိခဲ့ဖူးတယ်။\nကိုလိုနီခေတ်တလျှောက်လုံး ကျောင်းတွေမှာ၊ အစိုးရဌာနတွေမှာ ဒီ လက်အုပ်ချီ ပြဿနာဟာ အတော် အငြင်းပွားဖွယ် ဖြစ်ခဲ့တယ်။ မြန်မာပညာရှင်ကြီးများ ဆွေးနွေးပွဲတွေ လုပ်ခဲ့ရတယ်။ မတူကွဲပြားတဲ့ လက်အုပ်ချီခြင်း ပုံစံ၊ စနစ်၊ အနှစ်သာရတွေကို ထောက်ပြဝေဖန်ခဲ့ကြရတယ်။\nအုပ်စိုးသူ ရှင်ဘုရင်ဟာ မင်းကျင့်တရားနဲ့ ညီမှသာ အရိုအသေပြုခံထိုက်ကြောင်း၊ ဒါတောင်မှ အရိုအသေပြုရပုံနဲ့သဘောဟာ အနန္တော အနန္တ ငါးပါးအပေါ် ပြုမူရပုံနဲ့ ကွာခြားကြောင်းတွေကို ရှေးမြန်မာကြီးများ ကျွန်သဘောက်ဘဝမှာ အာခံတန်ပြန် အသံတွေ ထွက်ခဲ့ကြရဖူးပါတယ်။\nမည်သို့ဆိုစေ မြန်မာလူမျိုးများဟာ ရှေး သက်ဦးဆံပိုင် အာဏာရှင် ပဒေသရာဇ်ခေတ်မှာကတည်းက မင်းစိုးရာဇာရဲ့ ဓားကို ကြောက်လို့ အရိုအသေပေး လက်အုပ်ချီ ဦးညွတ်ခဲ့ရစေဦး၊ အခြေခံသဘောမှာတော့ လူမှုဓလေ့တွေမှာ တရားလွန် ဟန်လုပ် ရိုကျို့ပြတတ်တဲ့ လူမျိုးမဟုတ်ကြေင်းကတော့ ထင်ရှားပါတယ်။\nဟန်လုပ်ယဉ်ကျေးပြပြီး ‘Thank you’ တို့ ‘Please’ တို့ ခဏ ခဏ ဆိုတတ်တဲ့ လူမျိုးလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ စိတ်ထဲက နှစ်လိုတဲ့ ယဉ်ကျေးမှု ကိုယ်နှုတ်အမူအရာရှိပြီးဖြစ်လို့ အလွန်အကျွံ အောက်ကျို့ပြတာမျိုးတွေကို နေ့စဉ်လူမှုဓလေ့မှာ ရိုးရာသဘော အရ ပြုလုပ်လေ့မရှိပါဘူး။\nဒါပေမဲ့ လူနဲ့လူချင်း တရားလွန် အရိုအသေခံ၊ အထက်-အောက် နိုင့်ထက်စီးနင်းလုပ်၊ ကြီးနိုင်ငယ်ညှဉ်းပြု စတဲ့ ဓလေ့ဆိုးတွေ အရိုးစွဲနေတဲ့ စစ်အာဏာရှင်စနစ် တိုင်းပြည်မှာ ရာစုဝက်အမြစ်တွယ်ပြီးနောက် အခုမျက်မှောက်ခေတ်မှာတော့ လူအချင်းချင်း လက်အုပ်ချီ အရိုအသေမပေးသူက မြန်မာ့ယဉ်ကျေးမှု မရှိသူအဖြစ် တလွဲထင်မြင်ယူဆခံထိနေရပါပြီ။\nမူလကိုယ့်ယဉ်ကျေးမှု လူမှုထုံးတမ်းမှာလည်း မရှိတဲ့၊ လူလူချင်း နှိမ်ချ ခွဲခြား လူ့ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိပါးတဲ့၊ ခိုင်းလို့ ကြောက်လို့ အကျိုးမျှော်လို့ စီးပွားကြောင့် ဥစ္စကြောင့် ရာထူးကြောင့် မဖြစ်မနေ လုပ်နေရတဲ့ လက်အုပ်ချီ ရှိခိုးဓလေ့လို မလျော်ကန်တဲ့ အပြုအမူ မကျင့်သုံး မပြုလုပ်တဲ့အတွက် မြန်မာ့ယဉ်ကျေးမှု အဆင့်အတန်း နိမ့်ကျ ယုတ်လျော့စရာ အကြောင်းမရှိပါဘူး။\nအားလုံးသိကြတဲ့ အတိုင်း မြန်မာ (ဗမာ) တွေ ကာလ၊ ဒေသ မရွေး လက်အုပ်ချီ အရိုအသေပေးခြင်းဟာ ဗုဒ္ဓမြတ်စွာဘုရားနဲ့ ဘုရားရဲ့ သားတော် ရဟန်းသံဃာတော်တွေ ကိုသာ ပြူမူလေ့ရှိပါတယ်။ နေရာ၊ ဒေသ၊ အခြေအနေ အပေါ်မူတည်ပြီး လက်အုပ်ချီ ဂါရဝပြု လေ့ရှိကြတဲ့ နောက်တမျိုးက ဘုရား၊ တရား၊ သံဃာနဲ့အတူ တဂိုဏ်းထဲထား လေးစား ရိုသေမြတ်နိုးရတဲ့ မိဘနဲ့ဆရာသမားတွေအပေါ်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အလားတူ အခြေအနေ၊ အချိန်အခါ အလိုက် လက်အုပ်ချီ အရိုအသေ ပေးလေ့ရှိကြတာက မိမိထက် အသက်ကြီး၊ ဝါကြီး၊ သီလပညာသိက္ခာကြီး ပူဇော်ထိုက်တဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်များ၊ လူကြီး သူမများကို ဖြစ်ပါတယ်။\nနောက်တချက် ထူးခြားတဲ့ အခြေအနေဖြစ်စဉ် သဘောမျိုးဖြစ်တဲ့ မိမိအသက်ကို ကယ်ခဲ့သူ (သို့မဟုတ်) ဆေးဆရာ သမားတော်ကြီးများကိုလည်း ကျေးဇူးသိတတ်တဲ့ သဘော ရှိခိုးကန်တော့ ဂါရဝပြုလေ့ရှိကြပါတယ်။ ဒီလိုအချက်၊ အခြေအနေမျိုးတွေ၊ သီးခြား ထူးခြား ဖြစ်စဉ်မျိုးတွေကလွဲလို့ နေ့စဉ် လူမှုဘဝမှာတော့ လူအချင်းချင်း လက်အုပ်ချီ၊ ဦးညွတ်နှုတ်ဆက်တယ်ဆိုတာ မြန်မာ့ (ဗမာ့) ဓလေ့မှာ လုံးဝ မရှိခဲ့ပါဘူး။\nဒီလက်အုပ်ချီဓလေ့ဟာ ဟိန္ဒူဘာသာယဉ်ကျေးမှုဓလေ့ထုံးစံမှာ မြစ်ဖျားခံကာ သူတို့ရဲ့ လူမှုထုံးတမ်းမှာပါ တည်ရှိနေပြီး အိန္ဒိယ ယဉ်ကျေးမှု ပျံ့နှံ့ရောက်ရှိတဲ့ ဗမာနိုင်ငံ အပါအဝင် အရှေ့တောင်အာရှနိုင်ငံတွေကို သက်ရောက်လာခဲ့ပါတယ်။\nတချို့ နိုင်ငံတွေမှာ နေ့စဉ်သုံး နှုတ်ခွန်းဆက်ရာမှာပါ ဓလေ့အနေနဲ့ သုံးလာကြပါတယ်။ ဥပမာ – အိန္ဒိယနိုင်ငံမှာ လူအချင်းချင်းနှုတ်ဆက်ရင် လက်အုပ်ချီ ဦးညွတ် ဒူးညွတ် ပြီး “Namasté” လို့ နှုတ်ဆက်သလို ထိုင်းနိုင်ငံမှာဆိုရင် အလားတူ အမူအရာနဲ့ “Sawasdee” လို့ နှုတ်ဆက်ပါတယ်။ ကမ္ဘောဒီးယားမှာ ဆိုရင် “Sampeah” လို့ ဆိုပြီး နှုတ်ဆက်ကြပါတယ်။ မြန်မာပြည်မှာတော့ အထက်မှာ ဖော်ပြတဲ့ အမျိုးအစားနဲ့ အခြေအနေမျိုးတွေကလွဲရင် တခြား ဘယ်သူ့ကိုမှ လူမှုဓလေ့မှာ လက်အုပ်ချီ ခေါင်းငုံ့ ဒူးညွတ် နှုတ်ဆက်လေ့မရှိပါဘူး။\nဗြိတိသျှကိုလိုနီ ကျွန်သဘောက် ဘဝ လွတ်မြောက်ရေးကြိုးပမ်းစဉ်ကာလတုန်းက သခင်ဘသောင်းဦးဆောင်တဲ့ ဒို့ဗမာအစည်းအရုံးဝင် ရှေးသခင်ကြီးတွေဟာ လူအချင်းချင်း၊ အထူးသဖြင့် အုပ်စိုးသူ၊ သြဇာအာဏာရှိသူ အင်္ဂလိပ်နဲ့ လက်ပါးစေ အခွင့်ထူးခံ လူတန်းစားတွေကို ဘုရားထူး၊ သခင်တပ်ခေါ်၊ လက်အုပ်ချီ၊ ဦးညွှတ် အရိုအသေပေးနေရတာကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်ခဲ့ကြပါတယ်။\nဗုဒ္ဓအဆုံးအမနဲ့လည်း ညီတဲ့၊ ခေတ်အမြင် လူ့တန်ဖိုး သဘောတရားတွေနဲ့လည်း ကိုက်ညီတဲ့ “ငါသာလျှင် ငါ့ကံ၏ အရှင်သခင်ဖြစ်၍ ငါသာလျှင် ငါ့စိတ်၏ အကြီးအကဲ ဖြစ်သည်. -- I am the master of my fate. I am the captain of my soul.” ဆိုတဲ့ “လူတိုင်းဟာ လူ့ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့အညီ အားလုံး တန်းတူ မိမိရဲ့ဘဝအသီးသီးကို ဦးဆောင်မောင်းနှင်ရာ အရှင်သခင်တွေချည်းပဲဟေ့..” လို့ ကြွေးကြော်လှုံ့ဆော်ခဲ့ကြပါတယ်။\nလူတိုင်းနာမည်ရှေ့မှာ သခင်တပ်ခေါ်ရင်း ပဒေသရာဇ်စနစ်ဆိုးနဲ့ ကိုလိုနီနယ်ချဲ့စနစ်ဆိုး ဒဏ်ကို ရာစုနှစ်၊ ဆယ်စုနှစ်များစွာခံစားရင်း ကျွန်စိတ်ဝင်နေရှာကြတဲ့ ဗမာနိုင်ငံသား လူမျိုးပေါင်းစုံကို “သခင်စိတ်” သွင်းပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာ “ငါ၏ ဦးခေါင်း တို့သည် သွေးသံတို့ဖြင့် ရဲရဲနီ၏…၊ သို့သော်.. ညွတ်ကားမညွှတ်” ဆိုတဲ့ ရဲရဲတောက် သခင်စိတ်ဓာတ်၊ သခင်အကျင့်လည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ တိုင်းပြည်ကို သူ့ကျွန်ဘဝက လွတ်မြောက်စေခဲ့တဲ့ အတွေးအခေါ် လက်နက်ကောင်းတခုလည်း ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။\nဒါကို နောင်တိုင်းပြည်မှာ ဆယ်စုနှစ်ငါးစုကျော် တိုင်းသူပြည်သားအပေါ် ဗိုလ်ကျစိုးမိုးခဲ့တဲ့ စစ်အာဏာရှင်တွေက စစ်ဘုရင်ဓလေ့ ပဒေသရာဇ်ဉာဉ်လည်းမပျောက်၊ အင်္ဂလိပ် ကိုလိုနီအမွေဆိုးကိုလည်း ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းလိုပြီး လူလူချင်း ခွဲခြားတဲ့စိတ်နဲ့ သာမန်ထက်ပို အရိုအသေပေးမှုခံယူချင်ကာ သူတို့ရဲ့ မင်းခမ်း၊ မင်းနား၊ ပွဲလမ်းသဘင်နဲ့ တိုင်းခန်းလှည့်လည်တဲ့ ခရီးစဉ်တွေမှာ ကျောင်းသား လူငယ်များနဲ့ ပြည်သူလူထုကို အတင်းအဓမ္မ လက်အုပ်ချီ ကြိုဆိုနှုတ်ဆက်ခိုင်းရင်းနဲ့ လက်အုပ်ချီ နှုတ်ဆက်တဲ့ ဓလေ့ကို လူမှုထုံးတမ်းအဖြစ် ဇွတ်အတင်း သွတ်သွင်း ရှင်သန်စေခဲ့ပါတော့တယ်။\nဒါဟာ ကြောက်စိတ်၊ အငုံ့စိတ် အုပ်စိုးသူ လုပ်သမျှ ခံမယ့် ကျွန်စိတ်ကို တိုင်းပြည်မှာ အထူးသဖြင့် လူငယ်မျိုးဆက်သစ်ကြားမှာ ရှင်သန်စေချင်လို့ စနစ်တကျ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကြံစည်ခဲ့ကြခြင်းပါ။ ဒီအကျိုးဆက်က နာခံတော် နောက်လိုက် ကျွန်ကောင်းဖြစ်တာကို အရည်အချင်း တခုအလား လိုလိုချင်ချင် ခံယူကာ အရပ်ဘက် ဌာနဆိုင်ရာတိုင်း၊ ကျန်းမာရေးနဲ့ ပညာရေး ကဏ္ဍ မကျန် စာသင်ခန်းတွေအထိပါ အရိုးစွဲ ကျင့်သုံးလာခဲ့ကြ ပါတော့တယ်။ တသွေမတိမ်း အမိန့်နာခံစေမှု၊ ‘ရေဘူးပေါက်တာ မလိုချင် ရေပါတာ လိုချင်တယ်’ အာဏာနဲ့ ဇွတ်နာခံစေခိုင်း လုပ်စေမှု၊ အမိန့်တည်စေမှုတွေဟာ တိုင်းပြည်ရဲ့ ကဏ္ဍစုံမှာ အမြစ်တွယ်ခဲ့ပါပြီ။\nဒီလို ခွဲခြားမှု၊ မညီမျှမှုတွေကနေ ဘာသာ၊ လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ကျား-မ၊ လူမှု-စီးပွား နောက်ခံ အလွှာ ကွာခြားမှု အခြေခံ အစွန်းရောက်တဲ့ အမြင်တွေ၊ အတွေးအခေါ်တွေကိုလည်း တဖက်လှည့်အားပေးနေတတ်ပါသေးတယ်။ ဘာကြောင့်ဆို ခွဲခြားမှု အယူ အခြေခံ တခုရှိသူက အရာရာမှာလည်း ကိုယ်နဲ့ မတူကွဲပြားနေသူတွေကို ခွဲခြား မြင် ဖိနှိပ် ချိုးနှိမ်တတ်တဲ့ အကျင့် ရှိလိုပါပဲ။\nဒါ့အပြင် ဒီလို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ဝပ်တွားခယရတဲ့ လူမှုဓလေ့ဟာ နိုင်ငံရေးဓလေ့ Politcal Culture ကိုလည်း အကြီးအကျယ် လွှမ်းမိုးသက်ရောက်ပြုပြင်စွမ်းပါတယ်။ လူမှုထုံးတမ်းမှာ၊ ပညာရေးစနစ်မှာ အလွန်အမင်း ရိုကျိုး ခေါင်းငုံ့ ဒူးထောက်စိတ်ကို ဆိုခဲ့သလို အစီစဉ်တကျ ထည့်သွင်းခဲ့တော့ တိုင်းပြည်တခုလုံးရဲ့ နိုင်ငံရေးနိုးကြွမှုရေချိန်ကို အတိုင်းအတာ တခုအထိ အုပ်စိုးသူ အာဏာရှင်က ထိန်းချုပ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။\nဒါကြောင့် အခုအချိန်မှာ စံချိန်မီ ဒီမိုကရေစီစနစ်လူ့ဘောင်ကို အမှန်တကယ် ရှေးရှုချင်တယ် ဆိုရင် နိုင်ငံရေးရည်ရွယ်ချက်နဲ့ စစ်ဗိုလ်ချုပ်ကြီးများ အစဉ်အဆက် ဇွတ်ပုံဖော် ဇောင်းပေးခဲ့တဲ့ လက်အုပ်ချီ လူမှုဓလေ့ ကနေ တိုင်းပြည်ကို ဘယ်လောက်ထိခိုက်နစ်နာစေသလဲ၊ စစ်ကျွန် သက်ဆိုးရှည်စေနေသလဲ ဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ နိုင်ငံသားအများစု ဘာသာလူမျိုးစုံ လက်ခံနားလည် မြင်တတ်ဖို့ မဖြစ်မနေ လိုနေပါပြီ။\nလူလူချင်း လက်အုပ်ချီနှုတ်ဆက်တာ မြန်မာ့လူမှုဓလေ့ မဟုတ်၊ လူနဲ့လူချင်း အနိုင့်အထက်ပြု ခွဲခြားသလို ဖြစ်လို့ ဗုဒ္ဓအဆုံးအမနဲ့လည်း မညီဘူးဆိုတာကို လူအများစု မြန်မာ-ဗုဒ္ဓ ဘာသာဝင်များ မြော်မြင်ကြည့်ရှု သိတတ်နိုင်ဖို့လည်း အရေးကြီးပါတယ်။ ‘လက်အုပ်ချီ’ နဲ့‘မင်္ဂလာပါ’ ဟာ စစ်ဗိုလ်ချုပ်များရဲ့ နိုင်ငံရေးအာဏာအကျိုးအတွက် ဖန်တီးထားတဲ့ ‘လုပ်’ ယဉ်ကျေးမှု ဖြစ်ကြောင်း၊ အစဉ်အဆက် မြန်မာ့ရိုးရာ နေ့စဉ်သုံးဓလေ့ထုံးစံမဟုတ်ကြောင်း အားလုံးဆင်ခြင်နိုင်ကြရင်း လူလူချင်း ရှိခိုးခံလူတန်းစားနဲ့ဓလေ့ အမြန်ဆုံး တိုက်ဖျက်နိုင်စေဖို့ရာ ဆွေးနွေးတင်ပြ နှိုးဆော်လိုက်ကြောင်းပါ ခင်ဗျား။


HARP – Sawbwa Coffee\nTastes And Tales\nနောက်ထပ် အတွင်းမှာ မှာယူပါက အတွင်းပို့ဆောင်ပေးပါသည်။\n၂၀၀ဂရမ်၊ အစေ့၂၀၀ဂရမ်၊ အကြမ်းမှုန့်၂၀၀ဂရမ်၊ အနုမှုန့်၁၀၀ဂရမ်၊ အစေ့၁၀၀ဂရမ်၊ အကြမ်းမှုန့်၁၀၀ဂရမ်၊ အနုမှုန့်၅၀၀ဂရမ်၊ အစေ့၅၀၀ဂရမ်၊ အကြမ်းမှုန့်၅၀၀ဂရမ်၊ အနုမှုန့်၁ကီလိုဂရမ်၊ အစေ့၁ကီလိုဂရမ်၊ အကြမ်းမှုန့်၁ကီလိုဂရမ်၊ အနုမှုန့်\nဈေးခြင်း ထဲထည့်မယ် ထည့်သွင်းပြီး ရောင်းကုန်သွားပါပြီ ဈေးခြင်း ထဲထည့်မယ်\nArtisan Blend: မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အကောင်းမွန်ဆုံးသော single origin ကော်ဖီစေ့တွေကို အသုံးပြုထားတဲ့ ရာနှုန်းပြည့် မြန်မာကော်ဖီ ဖြစ်ပါတယ်။\nBrewing Method: espresso machine, filter, cafetiere, and stove-top. To be enjoyed with or without milk.\nကုန်ပစ္စည်းအမျိူးအစားများ: Roasted Coffee\nရောင်းသူ: Sawbwa Coffee\nDark Roast Coffee: မြန်မာပြည်ရဲ့ပထမဆုံးရှားရှားပါးပါး classic espresso ကော်ဖီ။ မြန်မာပြည်ရဲ့ Specialty ကော်ဖီစေ့တွေကို ပဲ 100% အသုံးပြုထားတာ ဖြစ်ပြီး အရသာ အားဖြင့် သိသိသာသာ ချောမွေ့၊ ချိုခါး တဲ့ ပုံစံမျိုး ရအောင် ဖန်တီးပေးထားတာဖြစ်ပါတယ်။ ရန်ကုန်မြို့ရဲ့ ရှေ့ဆောင်စားသောက်ဆိုင် တွေရဲ့ နံပါတ်တစ် ရွေးချယ်စရာကော်ဖီ ဖြစ်ပါတယ်။Brewing Method: Espresso machine, filter, cafetiere, stove-top.\nဈေးခြင်း ထဲထည့်မယ် ထည့်သွင်းပြီးရောင်းကုန်သွားပါပြီ ဈေးခြင်း ထဲထည့်မယ်\nPway Na Phar\nMedium Roast Coffee: မြန်မာနိုင်ငံ ရဲ့ ကော်ဖီစိုက်ပျိူးထုတ်လုပ်တဲ့နေရာမှာ တိကျပြီး ကောင်းမွန်တဲ့ ပွေနဖာရွာမှ ကော်ဖီ ဖြစ်ပါတယ်။ ပြေနဖာ ကော်ဖီဟာဆိုရင် အရောင်အဆင်း အားဖြင့်တောက်ပ၍ creamy ဖြစ်ပြီး ဇီးသီးနှင့်လိမ္မော်သီးကဲ့သော ခံစားမှုမျိုးကို ရရှိနိုင်မှာပါ။ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အကောင်းဆုံးသော Dry Natural bean အနေနဲ့ 2017 မှာ Specialty Coffee Association of America ကနေပြီး ပေးအပ်ထားထားပါတယ်။Brewing Method: cafetiere, filter, stove-top.\nYay Chan Pyin\nLight Roast Coffee: နိုင်ငံတကာမှ လူပြောများတဲ့ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ ရှမ်းပြည်တောင်ပိုင်း ရေချမ်းပြင် ရွာ က ကော်ဖီစေ့ တမျိူးထဲကို အသုံးပြုထားပါတယ်။ ကော်ဖီ ရဲ့ သိမ်‌မွေ့တဲ့ ချိုချဉ်သီး နဲ့ ပန်းလက်ဖက်‌ခြောက် ခံစားမှုရရှိ ရနိုင်ရန် အတွက် စနစ်တကျ လှော်ထားသော ကော်ဖီ‌ဖြစ်ပါတယ်။ ရေချမ်းပြင်ရဲ့ တစ်ရာသုံးဆယ့်တစ်ယောက် သော လယ်သမားများက ထုတ်လုပ်ပေးတဲ့ ကော်ဖီစေ့ကိုသာ အသုံးပြုထားပါတယ်။Brewing Method: Filter, cafetiere, chemex.\nSign up ပြုလုပ်ပြီးတော့ Sawbwa Coffee ရဲ့အသစ်ထွက်မည့် ကော်ဖီများ နဲ့ သတင်းတွေကို လက်ခံရယူလိုက်ပါ။\nCopyright © 2022, Sawbwa Coffee. Powered by Shopify\nThe freshest way to drink coffee. Most recommended for those who have their own grinder.\nLess extraction and more fruity. Great for Drip Coffee, V60, French press\nMore extraction and more body. Great for Moka pot, espresso and Myanmar style coffee\nဈေးခြင်း ထဲထည့်မယ် ထည့်သွင်းပြီးရောင်းကုန်သွားပါပြီ ကြိုတင်အော်ဒါ


ဂူဒယ်၏ မပြည့်စုံခြင်းသီအိုရမ်များ - ဝီကီပီးဒီးယား\nဂူဒယ်၏ မပြည့်စုံခြင်းသီအိုရမ်များ (Gödel's incompleteness theorems) ဆိုသည်မှာ သင်္ချာယုတ္တိဗေဒပညာရှင် ကာ့ ဂူဒယ် (Kurt Gödel) ၏ သင်္ချာယုတ္တိဗေဒဆိုင်ရာ သီအိုရမ်နှစ်ခုကို ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ ပုံစံတကျ အက်ဆီယမ်စနစ်များ (formal axiomatic systems) သုံး၍ သက်သေပြရာတွင် အကန့်အသတ်များရှိကြောင်း၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းစနစ်များသုံး၍ သက်သေမပြနိုင်သည့် ကိစ္စများရှိကြောင်း ဖော်ပြသည့် သီအိုရမ်များဖြစ်ကြသည်။\nဂူဒယ်၏ မပြည့်စုံခြင်း ပထမသီအိုရမ် (first incompleteness theorem) ဟု ခေါ်ဆိုလေ့ရှိသည့် သီအိုရမ်၏ အကြမ်းအားဖြင့် ဆိုလိုရင်းမှာ၊ ဂဏန်းသင်္ချာ တွက်ချက်၍ရသည့် မည်သည့် အက်ဆီယမ်စနစ်မဆို စနစ်တွင်း သဟဇာတကိုက်ညီပါက (consistent ဖြစ်ပါက) [မှတ်စု ၁] ၎င်းစနစ်သုံး၍ မှန်သည်/မှားသည်ဟု သက်သေပြ ဆုံးဖြတ်မရသည့် (undecidable) ကိစ္စများရှိသည် ဟူ၍ဖြစ်သည်။\nဂူဒယ်၏ မပြည့်စုံခြင်း ဒုတိယသီအိုရမ် (second incompleteness theorem) ဟု ခေါ်ဆိုလေ့ရှိသည့် သီအိုရမ်၏ အကြမ်းအားဖြင့် ဆိုလိုရင်းမှာ၊ သဟဇာတကိုက်ညီသည်ဟု ယူဆထားသည့် အက်ဆီယမ်စနစ်တစ်ခုသည် ၎င်းစနစ်သဟဇာတ ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းစနစ်ကိုယ်တိုင်ကို အသုံးပြုကာ သက်သေပြ၍ မဖြစ်နိုင် ဟူ၍ဖြစ်သည်။\n↑ သင်္ချာယုတ္တိဗေဒ (mathematical logic) တွင် သဟဇာတကိုက်ညီသည့် အက်ဆီယမ်စနစ် (consistent axiomatic system) ဆိုသည်မှာ ၎င်းစနစ်ကိုသုံး၍ အဆိုပြုချက်တစ်ခု နှင့် ၎င်းအဆိုပြုချက်၏ ဆန့်ကျင်ဖက် (negation) နှစ်ခုစလုံးကို သက်သေပြ၍ မရသည့် စနစ်မျိုးကို ခေါ်သည်။\n↑ ၁.၀ ၁.၁ Raatikainen 2014.\n↑ Weisstein & retrieved 2015a.\nRaatikainen, Panu (2014), "Gödel's Incompleteness Theorems", in Zalta, Edward N., The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Winter 2014 Edition), CSLI, Stanford University\nWeisstein, Eric W., "Consistency", MathWorld--A Wolfram Web Resource (Wolfram Research, Inc.), retrieved January 23, 2015\n"https://my.wikipedia.org/w/index.php?title=ဂူဒယ်၏_မပြည့်စုံခြင်းသီအိုရမ်များ&oldid=223798" မှ ရယူရန်\n၂၃ ဇန်နဝါရီ ၂၀၁၅၊ ၂၁:၅၈ အချိန်တွင် နောက်ဆုံး တည်းဖြတ်ခဲ့သည်။


အမှောင်ထု တစ်ခုထဲမှ ရုံးထွက်နိုင်ခဲ့တဲ့ မိန်းကလေး | Myanmar Gazette News Media Forum Network\nHome » Copy/Paste » အမှောင်ထု တစ်ခုထဲမှ ရုံးထွက်နိုင်ခဲ့တဲ့ မိန်းကလေး\nအမှောင်ထု တစ်ခုထဲမှ ရုံးထွက်နိုင်ခဲ့တဲ့ မိန်းကလေး\nPosted by TheWinner Getprize on Sep 17, 2012 in Copy/Paste, Creative Writing, Drama, Essays.. | 28 comments\nဇာခြည်နဲ့ကျွန်မက အလုပ်လုပ်ကြတဲ့ Company Group တူပေမယ့် ရုံးချင်းမတူတာကြောင့်ရော၊ သူရော ကျွန်မပါ မကြာခဏ ခရီးသွားဖြစ် ကြတာတွေကြောင့်ရော အေးဆေးမဆုံဖြစ်ကြတာ ကြာပါပြီ။\nဒီနေ့ကျွန်မတို့ဆုံတော့ ရုံးဆင်းရင် ကျွန်မကို ၀မ်းသာစရာပြောစရာရှိလို့ဆိုတာနဲ့ ကျွန်မတို့ နှစ်ဦး ရုံးကအပြန် အကင်ဆိုင်သို့ ဆက်ခဲ့ကြပါသည်။\nကျွန်မတကယ့်ကို ၀မ်းသာလွန်းခဲ့ရပါသည်။ ဇာခြည့်ကို လိုက်ပို့ပေးပြီး အပြန်လမ်းမှာတော့ လွန်ခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်ကျော် – နှစ်နှစ်လောက်က အမှောင်ထု တခုထဲကို ၀င်ရောက်ခဲ့တဲ့ မိန်းကလေး (ဇာခြည်) ရဲ့ အကြောင်းတွေ ကျွန်မအတွေးထဲ ပြန်လည်ဝင်ေ၇ာက်လာပါသည်။\nဇာခြည်ရော ကျွန်မပါ မိသားစုတွေကို ဦးဆောင်ရတာ တူညီကြပါသည်။ ကျွန်မတို့မှာ အမြဲမရိုးနိုင်သော၊ မပြီးဆုံးနိုင်တော မိသားစု အခက်အခဲများ၊ ပြသနာများ မျိုးစုံအောင်ရှိကြပါသည်။ တခါတလေမှာတော့ အတော့်ကို စိတ်ဖိစီးမှု ဖြစ်စေပါသည်။\nအလုပ်မှာရောတဲ့ – ခိုင်းကောင်းတဲ့ ကျွန်မတို့က ထန်းပင်တက် လက်မှတ်ရထားကြပါသည်။ ဘယ်နယ်ကို လွှတ်လွှတ် အမြဲမငြင်းခဲ့တဲ့ ကျွန်မတို့အဖို့ ငြင်းလို့လဲ မရတော့ပါ။\nဇာခြည်တယောက်ယောက်နှင့်တွေ့နေသည်ဆိုတာကိုတော့ ကျွန်မသိပါသည်။ သူမမှာ ရင်ဖွင့်ရမယ့်သူ၊ သူမကိုအားပေးမယ့်သူ တစ်ဦးရှိနေပြီဆိုတာ အသေအချာပါပဲ။ သူမ မပြောသေးသဖြင့်တော့ ကျွန်မမမေးဖြစ်ခဲ့ပါ။\nတနေ့မှာတော့ ကျွန်မအပေါ်ပွင့်လင်းတဲ့ ဇာခြည် ဘာလို့မပြောလည်းကို ကျွန်မသိလိုက်ရပါသည်။\nအခုခေတ်မှာ မဆန်းတော့ပါလို့ ပြောရင်လည်း ရပေမယ့် ကျွန်မတို့ မြန်မာလူမျိုး အမျိုးကောင်းသား၊ အမျိုးကောင်းသမီးများအတွက်တော့ ဆန်းပါတယ်လို့ ပြောရမှာပါပဲ-\nဘာလို့လဲဆိုတော့ ဇာခြည်ရဲ့ တယောက်ဟာ Family ရှိနေလို့ပါပဲ။ ကျွန်မဘာလုပ်ရမလဲ? တားဖို့ကြိုးစားကြည့်ရမှာပေါ့။ ကျွန်မသေချာအတတ်ပြောနိုင်တာကတော့ လောဘမရှိတဲ့ ဇာခြည်အဖို့ အများ ပြောနေကြတဲ့ Sponsor မဟုတ်တာကတော့ အသေအချာပါပဲ။\nဇာခြည်နဲ့ စကားပြောကြည့်တဲ့အခါမှာတော့ သူမခေါ်တဲ့ အစ်ကိုအပေါ်မှာ တွယ်ညှိမှုနဲ့၊ သံယောဇဉ်ဟာ အတော်လေးကို ကြီးမားတာကို ကျွန်မတွေ့လိုက်ရပါတယ်။ တကယ်တော့ သူတို့ တစ်ခါပဲ ဆုံဖူးကြတာပါ။ ဒါပေမယ့် တနေ့ကို ၃၊၄ ခါထက်မနည်း ဖုန်းပြောဖြစ်ကြပါတယ်။ အဲဒါကလည်း သူမရဲ့ အစ်ကို အားတဲ့ အချိန်တွေမှာပါပဲ။ ဇာခြည့်ရဲ့ အစ်ကိုဟာ မိသားစုအပေါ်မှာ အတော့်ကို တာဝန်ကျေပွန်လှတဲ့ ခင်ပွန်းကောင်းတစ်ဦး၊ ဖခင်ကောင်းတစ်ဦးပါပဲ။ ပြီးတော့ လူကောင်းတစ်ဦးပါ။ သူကပြသာနာ မတက်အောင်လည်း ကြိုတင်စဉ်းစားထားတတ်သူပါ။ သူလုံးဝ အားတဲ့ အချိန် (ဥပမာ – သူတနေရာကနေ တနေရာကို နေ့စဉ် ကားမောင်းသွားရတဲ့ အချိန်) တွေမှာသာ ဇာခြည်နဲ့ ဖုန်းပြောများကြပါတယ်။\nဇာခြည်ဟာ ပထမတော့ family ရှိတဲ့ အစ်ကိုရဲ့ပက်သက်လာမှုကို တတ်နိုင်သလောက် ရှောင်ခဲ့ပေမယ့် ညီမလေး အရင်းလိုခင်တာပါဆိုတဲ့ အစ်ကို့ရဲ့ခင်မင်မှုတွေကို ကြာကြာမရှောင်နိုင်ခဲ့ပါဘူး။ အဲဒီကနေ လတွေကြာလာတော့လည်း အရင်းနှီးဆုံး ရင်ဖွင့်ဖော်တွေ အဖြစ်ပြောင်းလဲခဲ့ပါတယ်။\nဇာခြည့်ရဲ့အစ်ကိုဟာ ဇာခြည်မကြိုက်တဲ့ လက်ရှိမိသားစု မကောင်းကြောင်းကို မပြောခဲ့သလို၊ သူ့စကားကို အမြဲနားထောင်ပြီး၊ သူ့အကြံညာဏ်ကို အမြဲလေးစားတဲ့ ဇာခြည့်ကိုသာ လောကကြီးမှာ အချစ်ဆုံးလို့ ဆိုတာကိုလည်း မဖြစ်နိုင်မှန်းသိပေမယ့် ဇာခြည်ယုံကြည်လာခဲ့မိပါတယ်။ နောင်ဘ၀ဆိုတာသာရှိခဲ့ရင် ဇာခြည်နဲ့သာ ဆုံတွေ့ပါရစေလို့ ဆုတောင်းလေ့ရှိတဲ့ အစ်ကို့ကို သံယောဇဉ်နဲ့ တွယ်ညိမှုတွေ ပိုခဲ့ရသလို၊ ဇာခြည့်ရဲ့ Every Single Detail ကို လိုက်ပါ ခံစားနားလည်ပေးတတ်လို့လည်း နောက်ပိုင်းမှာတော့ အချစ်ပိုခဲ့ရပါတော့တယ်။\nအဲလို ကိစ္စတွေကို အင်မတန်ရှုံ့ချတဲ့ ကျွန်မအဖို့ ဇာခြည့်ကို အလွန်ဒေါသထွက်ပေမယ့်လည်း သူမရဲ့ အစ်ကိုက “သူ့ Family ကိုတော့ ထိခိုက်မခံပါဘူး” လို့ တရားဝင် ကြွေးကျော်ထားလို့ “သူကများ” ဆိုပြီး အင်မတန်ဒေါသထွက်ပေမယ့်လည်း တစ်ဖက်ကတော့ စိတ်နည်းနည်းအေးရပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့ သူငယ်ချင်းဟာလည်း သူများ Family ကို ထိခိုက်အောင် မိုက်မဲမယ့်သူ မဟုတ်တာကိုတော့ ကျွန်မအသေအချာသိနေပါတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့နှစ်ဦး တစ်မြို့စီဖြစ်နေတာကိုကလည်း ဇာခြည့်အတွက်တော့ ကံတရားတစ်ခုပါပဲ။\nဒါပေမယ့် ကျွန်မဇာခြည့်ကို အဲလိုဘ၀မှာ နေနေတာကိုတော့ ဘယ်လိုမှလက်ခံပေးလို့ မရပါဘူး။ ကျွန်မ တဲ့တိုးရော၊ သွယ်ဝှက်ပြီးပါ အမျိုးမျိုး စကားလုံးတွေနဲ့ ဖြောင်းဖျခဲ့၊ တားခဲ့ပေမယ့် “ဟုတ်ကဲ့ပါ။” “ဇာခြည်လုပ်နေတာတွေ မကောင်းမှန်းသိပါတယ်။” “ဇာခြည်အခု ရှောင်ဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်။” “ဇာခြည်လုပ်နေတာတွေကိုလည်း နောင်ဘ၀မှာ ပြန်ပေးဆပ်မှာပါ” ဆိုတာတွေနဲ့သာ ကျွန်မသာစိတ်ဆိုး၊ စိတ်တိုပြီး အမြဲကျန်ခဲ့ရပါတယ်။\nရှောင်ဖို့ကြိုးစားနေတယ်ဆိုတဲ့ ဇာခြည်ဟာ သူမအစ်ကိုနဲ့များ တစ်ရက်လောက် ဖုန်း အဆက်အသွယ် ပြတ်သွားရင် လောကကြီးနဲ့ အဝေးဆုံးကို ရောက်သွားသလိုပါပဲ။ ခပ်ဝေးဝေးနေဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ ဇာခြည်တစ်ယောက် အလုပ်ကိစ္စနဲ့ oversea သွားရတဲ့အခါမှာတော့ တနေ့တခါမပျက်ဖုန်းဆက်ပြီး သူမအတွက် ပူပေးနေတဲ့ အစ်ကို့ကို ဘယ်လိုမှ မဖြတ်နိုင်ပြန်ပါဘူး။\nကျွန်မ သေချာလာတာကတော့ ဇာခြည့်ဘက်ကတော့ ဘယ်တော့မှ စပြီးပျက်နိုင်မှာ မဟုတ်တာပါပဲ။ အဲဒီတော့ သူမရဲ့ အစ်ကိုဘက်က ပြောင်းလဲမှုကိုပဲ ကျွန်မ မျှော်လင့်နေရတော့မှာပါပဲ။\nကျွန်မထင်ထားသလိုပါပဲ သူတို့ရဲ့ communication ကတော့ နည်းနည်း အေးစက်လာစပြုပါပြီ။ ဒီကြားထဲမှာတော့ ဇာခြည်ရင်ဖွင့်ဖို့ ပြသာနာတွေ ကြုံလာတဲ့ အချိန်တွေမှာ သူမရဲ့ အစ်ကိုက မအားတာတွေ များလာပါပြီ။ မိသားစုအပေါ်မှာ အင်မတန် တာဝန်ကျေပွန်လှတဲ့ သူမရဲ့ အစ်ကိုကိုတော့ ဇာခြည်ကတော့ U Tight Schedule လို့ အမည်တပ်ထားပေမယ့် ချစ်နေဆဲပါပဲ။\nတနေ့မှာတော့ သူမအစ်ကို့ရဲ့ Lady ဟာ သားအိမ်ေ၇ာဂါတခုနဲ့ Operation လုပ်ဖို့ အကြောင်းပေါ်လာပါတယ်။ ဇာခြည့်ကိုလည်း ဒီရက်တွေမှာ ဘယ်လိုမှ မအားလို့ အဆက်အသွယ် မလုပ်နိုင်သေးတဲ့ အကြောင်း၊ သူဘယ်လိုတွေ ဖြစ်နေတယ်၊ ဘယ်ဆရာဝန်တွေနဲ့ ဘယ်လို လိုက်လုပ်နေရတယ် ဆိုတဲ့အကြောင်းနဲ့ ဒီရက်တွေမှာ နားလည်ပေးဖို့တော့ ဖုန်းဆက်လာပါတယ်။\nသူမရဲ့ အစ်ကိုဟာ တကယ့်တကယ်ကျတော့ အလွန် ပြာယာခက်လောက်အောင်ကို ပူလောင်နေတာကို ဇာခြည်တွေ့လိုက်ရပါတယ်။ ပထမတော့ ကင်ဆာထင်ပြီး သူမရဲ့ အစ်ကိုဟာ ဆောက်တည်ရာမရ ဖြစ်နေခဲ့ပါတယ်။ ကင်ဆာတော့ မဟုတ်ခဲ့ပါဘူး။ ဆေးရုံမှာ တစ်ရက်မပျက်အနားမှာ စောင့်ပြီး ပူနေတဲ့ သူမအစ်ကိုရဲ့ သံယောဇဉ်ကို ဇာခြည်ကောင်းကောင်း နားလည်လာမိပါတယ်။\nသူမရဲ့ အစ်ကို့ကို သိပ်မစိုးရိမ်ဖို့၊ စိတ်အေးအေးထားဖို့ ဇာခြည်ကြိုးစားနားချနေပေမယ့် တချိန်တည်းမှာပဲ အစ်ကို့ရဲ့ lady ပေါ်မှာ ချစ်တဲ့ အချစ်ကိုတကယ့်ကို ခံစားသိရှိလိုက်ပါတယ်။ မနာလိုတာလည်း မဟုတ်တဲ့ ပြောပြရခက်ခဲတဲ့ ခံစားမှုတခုနဲ့အတူ ၀မ်းနည်း၊ ၀မ်းသာ ခံစားချက်တခုပါပဲ။\nဇာခြည်နားလည်မိလိုက်ပါပြီ။ ဇာခြည့်မေ့ထားမိတဲ့ လက်ရှိ အနေအထား၊ ဇာခြည့်ရဲ့ အခြေအနေနဲ့ ရောက်မှန်းမသိ ၀င်ရောက်မိသွားတဲ့ အမှောင်ထုတခုရယ်၊ ပြီးတော့ တကယ့် လက်တွေ့ဘ၀စစ်စစ်တခုရယ်ကိုပါ။\nအဲဒီအချိန်မှာပဲ တိုက်ဆိုင်မှုကတော့ ဇာခြည်ဟာ လည်ပင်းက အကြိပ်ကြောင့် ဆေးရုံတက်ပြီး Operation လုပ်နေရတာကိုတော့ Lady ကြောင့် စိတ်ပူနေတဲ့ အစ်ကို့ကို မပြောပြဖြစ်လိုက်တော့ပါဘူး။\nဘာလို့လည်းဆိုတော့ ဇာခြည်အမှန်တရားတခုရဲ့ အလင်းရောင် တခုကို ကောင်းကောင်းလှမ်းတွေ့လိုက်မိလို့ပါ။ ဇာခြည်တစ်ယောက်အမှောင်ထု တခုထဲကနေ အလင်းတန်းတခုကို မြင်မိပါပြီ။\n**ကျွန်မချစ်တဲ့ မိန်းကလေးတစ်ယောက် သူမရဲ့ ကိုယ်ပိုင် အသိနဲ့ပဲ သူမကိုယ်တိုင် အမှောင်ထု တခုတည်းကနေ ပြန်လည်ရုံးထွက်လိုက်နိုင်ခဲ့ပါပြီ။။။။။။\nဟုတ် – ဆက်ကြိုးစားကြည့်ပါမယ်။\nစောရီးနော် ဦးကြီးမိုက် – အပေါ်က comment က Duplicate ဖြစ်သွားလို့ပါ။\nပညာပေးဇာတ်လမ်းကောင်းလေးတပုဒ်အတွက် ကျေးဇူးပါ. ဇာတ်လမ်းလေးထဲက အဖြစ်မျိုးအပြင်မှာကနေတဲ့သူတွေလည်းဖတ်မိပြီးအမြင်မှန်ရပါစေ.\nအမှန်ပါပဲရှင်- တကယ့်အပြင်မှာလည်း သာယာမိနေတဲ့ မိန်းကလေးတွေ အများကြီးပါ- သူတို့ကိုလည်း ဇာခြည့်လို ရုံးထွက်နိုင်စေချင်ပါတယ်။\nကျေးဇူးပါ phaung2 ရယ်။ သူ့မအမှားကို သူမကိုယ်တိုင်သိသလိုပဲ အပြင်က မိန်းကလေးတွေလည်းသိစေချင်ပါတယ်။\nအရေးအသားလေး လေးစားမိသဗျာ…. အားပေးသွားပါတယ် ဗျ..\nဆက်လက်ရေးပေးပါအုံး မြန်မာမိန်းခလေးတွေ နမူနာယူစရာလေးတွေ နဲ. အမှန်တကယ်အားကျအတုယူရမယ် နည်းနာလေးတွေ ဆိုရင် အရမ်းကောင်းမှာပါ……………\nအားပေးတာ ကျေးဇူးပါ ဦးတိုက်ရယ်။ ဆက်ရေးနိုင်ဖို့ ကြိုးစားပါ့မယ်။\nအေးမြတဲ့သံယောဇဉ်ဆိုတဲ့အရာက တကယ်တမ်းချည်နှောင်ခံလိုက်ရပြီဆိုရင် ရုန်းထွက်ဖို့ ခက်တတ်ပါတယ်။\nကိုယ့်အပေါ်ကောင်းတဲ့သူတစ်ယောက်ကို ရရှိလာတဲ့အခါမှာ မက်မောတတ်ကြတာကိုလည်း ကိုယ်ချင်းစာမိပါတယ်။\nဘာပဲဖြစ်ဖြစ် ဒီလိုဖြစ်ရပ်မျိုးလေးကို အရေးအသားကောင်းကောင်းနဲ့ တင်ပြပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်… မိန်းကလေးတွေအတွက်တော့ တကယ့်ပညာပေးဇာတ်လမ်းလေးတစ်ပုဒ်ပါပဲ…\nအမှန်ပါပဲ မွန်မွန်ရယ်။ များသောအားဖြင့် မိန်းကလေးတွေဟာ အဲဒီ သံယောဇဉ်ကြောင့် မှားမိကြတာပါ။ ဒါပေမယ့် တကယ်ဖြစ်သင့်၊ မဖြစ်သင့်ကိုတော့ ကိုယ်ပိုင်အသိဆိုတဲ့ချွန်းနဲ့ပဲ ပြန်အုပ်ရမှာပါ။\nအမတို့ မြန်မာအမျိုးကောင်းသမီးလေးတွေအတွက် နည်းနည်းလောက် အထောက်အပံ့ဖြစ်ရင် ကြိုးစားရကျိုး နပ်ပါတယ်။\nဇာခြည့်ဘက်က နားလည်ပြီး နောက်ဆုတ်ခဲ့တာ ၊ သိပ်ဖြစ်သင့်တဲ့ အကြောင်းတစ်ခုပါပဲ\nယောက်ျားဆိုတာမျိုးက ကိုယ့်မိသားစု မပြိုကွဲအောင် အတတ်နိုင်ဆုံး ထိန်းကြတယ် ဆိုပေမယ့် ၊ အလကားရရင်တော့ တစ်ချီ တစ်မောင်းလောက်တော့ ဆွဲတတ်ကြတာကိုး\nကိုဝင်းနားဂတ်ပရိုက် ရေ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဖတ်ရှုခံစားသွားပါတယ်ဗျို့ \nကိုပေကြီးရှင့်၊ အားပေးတာ ကျေးဇူးပါနော်။ နောင်ဆိုရင်တော့ “ကိုဝင်းနား” လို့ မခေါ်နဲ့တော့နော်။\nရွှေကြည်အသိထဲမှာတယောက်ရှိတယ် သူ့ကိုစကားသိပ်မပြောဖြစ်တော့ပါဘူး။ စိတ်ပျက်လို့။\nအသက်အရွယ်ကလဲရနေပါပြီ။ တကယ်ဆိုကိုယ်ချင်းလေးပဲစာကြည့်ပါ ကိုယ့်ချစ်သူ ကိုယ့်ယောက်ျားသာဆို\nကိုယ်ဘယ်လိုခံစားရမလဲပေါ့။ မိသားစုရှိတာမသိလို့ဆိုထားပါတော့ အခုတော့။\nတကယ့်ကိုအချစ်စစ်ကြီးဆိုရင်လဲပေါ့ ကင်းကင်းရှင်းရှင်းဖြစ်မှဆက်တွဲစေချင်တာ ကင်းရှင်းဖို့ဆိုတာကလည်း\nသူများမိသားစုကိုယ့်ကြောင့်ပြိုကွဲပြီဆိုမကောင်းတော့ဘူးလေ။ မိန်းကလေးတယောက်ရဲ့အရှက် မျက်ရည်တွေနဲ့ လဲယူရမယ့်ကိုယ့်ရဲ့ပျော်ရွှင်မှုဆိုရင်ရွှေကြည်ကတော့ ဝေးစွပါပဲ။ အသဲကွဲလို့လဲသေရင်သေပါစေ။ အခုပို့စ်မှာတော့ဇာခြည်ကံကောင်းတာပေါ့ ရုန်းထွက်သွားနိုင်တယ်။\nရွှေကြည်ရဲ့ အသိကိုလည်း အမှန်တရားကို မြင်စေချင်ပါတယ်။ အဲဒီအမျိုးသားတွေခေါ်ကြတဲ့ Attachment မှာ Sponsor မဟုတ်တဲ့ မြန်မာအမျိုးကောင်းသမီးလေးတွေ မသာယာမိကြဖို့ အရမ်းအရေးကြီးတယ်နော်။\nမြန်မာမိန်းကလေး တွေမှာအဲဒီလိုအဖြစ်မျိုးတွေ အများအပြားတွေ့ရတယ်။ ထစ်ခနဲဆိုရင် ယုံလွယ် သနားလွယ်တယ်။ စိတ်ပျော့တယ်လို့ပဲ ပြောမလား။ ယဉ်ကျေးမှုကြောင့်လား မှားယွင်းတဲ့ ဂရုဏာတရားလားတော့မသိ။\nအမှန်တော့ မြန်မာမိန်းကလေးတွေမှာမှ မဟုတ်ပါဘူး။ Hollywood ကားတွေရော၊ အာရှက ဇာတ်လမ်းတွေမှာ တွေ့နေရတတ်တာတွေကို ကြည့်ချင်းအားဖြင့် ဖြစ်တတ်လေ့ရှိတယ်လို့ ပြောရမှာပါပဲ။ တချို့ကကျတော့လည်း မဖြစ်နိုင်မှန်း၊ မယုံရမှန်းသိပေမယ့် စိတ်စေရာနောက်ကို ပါသွားမိတတ်ကြတာပါ။\nTheWinner ခင်ဗျား..ကျေးဇူးပါ။ ဒါပေမဲ့ ကျွန်တော့်ကို မြန်မာ အမျိုးသမီးများ အပေါ်မကောင်းတဲ့ အမြင်ရှိတယ်လို့ မထင်စေချင်ပါ။ အမှန်တော့ ကျွန်တော်က ကိုယ့် နိုင်ငံက အမျိုးသမီးများ အတွက် မချိတင်ကဲ အားမရဖြစ်မိလို့ပါ။ အခုတော့ ဘာမှဝင်မပြောတော့ပါဘူး။ကျွန်တော်က အကြောင်းအရာတစ်ခု ပြောချင်ရင် မပြီးတော့ပဲ လျှာရှည်တတ်လွန်းလို့ …။ ခေါင်းစဉ် တစ်ခုအနေနဲ့ မြန်မာအမျိုးသမီးများ စိတ်ဓာတ်ကြံခိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး…ပညာရေး..လူမှုရေး အမြင်များ စသည်ဖြင့်…ကြီးကြီးမားမား စတင်ဆွေးနွေးမှု ရှိခဲ့ရင်တော့ ၀င်\nရောက်ဆွေးနွေးချင်ပါတယ်။ မြန်မာပြည်မှာ အမျိုးသမီးကများတယ်လေ..။ တိုင်းပြည်ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ဖို့ဆိုတာ အဲဒီအမျိူးသမီးထုကို ကြံခိုင်အောင် မလုပ်ပေးနိုင်ရင် အများကြီးနှောင့်နှေးပါလိမ့်မယ်။ တကယ်တော့ အမျိုးသမီးတော်တော်များများဟာ စဉ်းစားဥာဏ်/ဆင်ခြင်နိုင် မှုမှာ ယောကျာ်းတွေထက် အများကြီးသာပါတယ်။ နိုင်ငံတော်တော် များများမှာလည်း အမျိုးသမီးတော်တော်များများ ဟာ ယောက်ျား တွေနဲ့ ယှဉ်ဘောင်တန်းနိုင်ရုံမက နိုင်ငံရေး/စီးပွားရေး/လူမှုရေးတွေမှာ ထူးချွန်စွာ အုပ်ချုပ် လုပ်ကိုင်နေတာပါတွေ့ရတယ်။ကျွန်တော် တခါက ဖေ့ဘွတ်မှာ နိုင်ငံခြားက မြန်မာမွတ်စလင်လို့ ထင်ရတဲ့ အမျိုးသမီးတစ်ယောက်က polygamy ဟာ( မြန်မာ\nမိန်းကလေးတွေ အဖေမပေါ်ပဲမွေးတာ၊ သူများမယားငယ်ဖြစ်နေရတာနဲ့စာရင်).. ယောက်ျားဖြစ်သူက ကျွေးနိုင်လို့ ယူတာဖြစ်တဲ့ အတွက် ပိုကောင်းတဲ့ ပုံစံမျိုးကွန်မန့်ပေးထား တာတွေ့ဖူးတယ်။ အမှန်တော့ သူက မြန်မာနိုင်ငံရဲ့အခြေနေကိုသိတဲ့ အတွက် အားကိုးရှာတတ်တဲ့ မြန်မာအမျိုးသမီးများကို သွယ်ဝိုက်ပီး ဘာသာရေးအရ သိမ်းသွင်းတဲ့ သဘောမျိုးရေးထားတာလို့ ကျွန်တော်ထင်တယ်။ တနေ့နေ့တော့ အမျိုးသမီးများနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အကြောင်းအရာများအား ဂေဇက်မှာ ပိုစ့်တစ်ခု အနေနဲ့ ရေရှည်ဆွေးနွေးနိုင်ရင်ကောင်းမယ် ထင်ပါတယ်။ တကယ်ပါ အမျိုးသမီးနဲ့ ကလေးများ ကို စိတ်ရောကိုယ်ပါ တိုးတက်အောင် မလုပ်ပေးပဲ ငါဟဲ့ယောက်ျား ငါ့ကိုသာအားကိုးကြ ဆိုတဲ့ အမျိုးသားတွေများနေ သရွေ့တော့ ဘာမှပြောင်းလည်းလာမှာ မဟုတ်ပါ။ ဟင်္သာကြီး ကိုမိုးသီးလို ပြောရရင်တော့ empowerment လိုတာပေါ့ဗျာ ဟဲဟဲ။ ပြောရင်းနဲ့တောင် တော်တော်ရှည်သွားပြီထင်တယ်..။ the end…..\nကိုဂရုဓရှင့်၊ အခုလို အရှည်ကြီးပြန်ပြီး ဆွေးနွေးပေးတာ ကျေးဇူးပါပဲ။ ကိုဂရုဓပြောသလို မြန်မာအမျိုးသမီးတွေရဲ့ Attitude Concept နဲ့ပက်သက်ပြီး ဆွေးနွေးနိုင်ကြရင် ပိုကောင်းမယ်နော်။ Attitude ရဲ့ နောက်မှာပဲ ပညာရေး၊ လူမှုရေးအမြင်တွေလည်း တွဲပါလာမှာပါ။\nResearch data တွေအရ…\nSome 2011 estimates put population at 53,999,804\nMales : 26.8 million or 49%\nFemale : 27.2 million or 51 %\n(Yangon population 2012 est. – 4,528,000)\nဒီတော့ကာ ဒီလိုကိစ္စမျိုးဒွေရှိတတ်ပါတယ် လို့ပဲပြောပြန်ရင်လည်း သူများခံစားချက်မစာနာရာကျမယ်… :eee:\nဘီလိုပဲဖြစ်ဖြစ် မြန်မာ အနောက်မြောက်ပိုင်းနဲ့ အရှေ့မြောက်ပိုင်း ဒေသများက Human Traffic များကလည်း population ပလုံပလုံတစ်ခုပါပဲ…\nရန်ကုန်က အခုတကယ်မှာ6million ကျော်သွားပါပြီရှင့်။\nဖြစ်လေ့ဖြစ်ထရှိတဲ့အထဲမှာ မြန်မာအမျိုးကောင်းသမီးလေးတွေကိုတော့ မပါစေချင်တာ စိတ်ရင်းနဲ့ပါ။\nမဖြစ်နိုင်ဘူးလို့ …. လှေနံ ဓါးထစ် တွေးထားခဲ့တဲ့ .. ကိစ္စတွေ … ယုတ္တိမရှိဘူးတသက်လုံးဖြစ်လာမှာ မဟုတ်ဘူးဆိုတဲ့ ကိစ္စတွေ ….. တကယ်ဖြစ်လာတတ်ပါတယ် … ။ အဲ့ဒါမျိုး မြင်တွေ ကြုံလာပြီးနောက်ပိုင်း ကိုယ်တိုင်တောင် … စကားကုန် ၊ အဆုံးစွန်ရောက်အောင်ပြောတတ်တဲ့ အလေ့ကျင့်လေးကို ဖျောက်ရပါတော့တယ် …. :harr:\nယောကျာ်းဆိုတဲ့ အမျိုးက … ဘေးမှာ မိန်းမ(ချစ်သူ၊ရည်းစား ၊သူငယ်ချင်းဆို ပိုဆိုးသေး) ပါလာလျှင်တောင် တွေ့သမျှ လှတပတလေးကို …. လမ်းကြုံလို့ ကြည့်တတ်တာမျိုးပါ ။ တစ်ခါတစ်လေ အိမ်မှာ စိတ်ဖိစီးမှုတွေ များနေမယ် …. ။ အိမ်ထောင်ရေး မသာယာဘူးဆိုလျှင် …. အပြင်မှာ အပျော်ရှာတွဲတတ်ကြပြန်ပါသေးတယ် ။ တချို့ကလည်း တကယ်ငြိလို့ အိမ်ထောင်ရေး အပြိုကွဲ ခံလိုက်သူတွေ ရှိသလို ၊ အများစုကတော့ အချိန်တန်လျှင် အိမ်ပြန်ကြတာချည်းပါပဲ ….. ။ အိမ်ထောင်တစ်ခု ဖြစ်ပြီးပြီဆိုလျှင် …. တစ်ခါတစ်လေ ..အ ချစ်တွေ ကုန်ခမ်းနေလျှင်တောင်မှ ၊ သားသမီး ၊ နှစ်ဘက်မိဘ ၊ လှူမှူ ပတ်ဝန်းကျင် စတာတွေကို ငဲ့ပြီး တော်တော်နဲ့ ပြိုကွဲမလွယ်ကြပါဘူး …. ။\nဘယ်သူမသိ .. မိမိမှုပါပဲ .. နယ်ကျွံနေတဲ့ အချစ်က .. အခုအချိန်မှာ စွဲလန်းမှု တစ်ခု အနေနဲ့ပဲ ရှိသေးတယ် …. ။ သူများ အိမ်ထောင်ရေး ပျက်ဆီးစေတဲ့ တရား ခံအဖြစ်မရောက်သေးတာကိုပဲ …. ၀မ်းသာရမှာပါလေ ။\nအိမ်ထောင်တခုမှာ အဆင်မပြေတာတွေ များကြပေမယ့် ကွေးသောလက်မဆံ့ဖို့ ထိမ်းကြတာပါပဲ။ မြန်မာအမျိုးသမီးကောင်းတွေကတော့ သားသမီးနဲ့ စိတ်ကိုဖြေပေမယ့် အချို့သော အိမ်ထောင်ရှင် အမျိုးသားတွေကတော့ အပျော်ရှာကြတာပါပဲ။ အချို့ပြောတာပါနော်။ တော်ကြာ M-G မှာ ကျား၊မ တွေ သဘောထားကွဲလာဦးမယ်နော်။\nတစ်ခါတစ်လေမှာ သူစိမ်းနှစ်ဦး စကားတွေပြောကြ ရင်ဖွင့်ကြ သံယောဇဉ်တွယ်တာကြာတာမျုိုးက ရှိတတ်ပါတယ်။\nလက်ရှိအခက်အခဲတွေ အပူတွေက နေ နေရာသစ်လေးတစ်ခုထဲကို ပြေးဝင်ပြီး ခိုလှုံကြ တဲ့သဘောပါဘဲ.။\nတနည်းပြောရရင် ယာယီ အိုအေစစ် ကလေးတစ်ခုဖန်တီးသလိုပေါ့.\nကျားနဲ့ မဒီလိုစကားတွေအမြဲပြောနေဆက်သွယ်နေလို့လဲ ဒီနှစ်ယောက်ဖောက်ပြန်တယ်လို့ ပြောလို့လဲမရနိုင်ပါဘူး။.\nဒါပေမယ့်လဲ တစ်ချို့တစ်လေကတော့ နယ်ကျွံသွားကြတာမျုိးလဲရှိနိုင်ပါရဲ့။\nသေချာတာကတော့လောကကြီးမှာ လူတစ်ယောက်အတွက် လူတကာကိုပြောမရတဲ့ အကြောင်းတွေကို စိတ်ချစွာ ရင်ဖွင့်စရာ ခိုနားစရာအရိပ်ကလေး\nအပူတွေက ကူမျှခံစားပေးမယ်သူ ဖြေသိမ့်ပေးမယ်လူလိုအပ်တာအမှန်ပါဘဲ။\nဒါကတော့ ကျနော်အတွေးပါးပါးလေးဆိုတော့ သူများနဲ့ တိုက်ဆိုင်ချင်မှလဲတိုက်ဆိုင်မယ်လေ။\n(တစ်ခုတော့ရှိပါတယ် အိမ်ကမိန်းမ မကောင်းကြောင်းပြောပြီး ကျူတဲ့လူစားကတော့ ကျနော်ပြောတဲ့အတန်းအစား ထဲမှာမပါဘူး။ အဲလိုကောင်က တဏှာရူးကောင် လောကမှမရှိသင့်တဲ့လူတန်းစားပါ)\nလေးပေါက်ရေ ရွှေကြည်အသိနဲ့ပတ်သက်တဲ့ သူကတော့သူ့အိမ်ထောင်ရေးမပြေလည်ဘူး\nပြီးတော့ သူတို့နှစ်ယောက်က တရားဝင်သမီးရည်းစားကိုဖြစ်နေကြတာလေးပေါက်ရေ..။\nလေးပေါက်ပြောတဲ့ ကျူစားတဲ့လူမျိုးဖြစ်မယ် သူက ပိုက်ဆံကအစအကူအညီတောင်းနေတာလေ..။\nလေးပေါက်ပြောပြတာ အမှန်ပါပဲ။ ကျွန်မလည်း အဲလို လက်ခံထားမိပါတယ်။\nဒီဇာတ်လမ်းလေးထဲက ဇာခြည်နဲ့ အစ်ကိုတို့က သူ့တို့ရဲ့ အရင်းနှီးဆုံးသော ရင်ဖွင့်ဖော်အဖြစ်နဲ့ သံယောဇဉ်ဖြစ်ခဲ့တာပါ။ လေးပေါက်တင်စားတဲ့ ယာယီအိုအေစစ်လေးပေါ့။ ဒါပေမယ့်လည်း ကျားနဲ့မ ရင်းနှီးလွန်းလာတဲ့အခါမှာ ကာယကံမြောက် မဖောက်ပြန်မိပေမယ့် အတိုင်းအတာအထိတော့ ရင်းနှီးသွားကျတာပါပဲ။\nအမျိုးသားရဲ့ Lady နေရာကနေ ခံစားကြည့်ရင်ရောတဲ့ – မိန်းကလေးချင်းကိုယ်ချင်းစာပေးရရင် ဘယ်လိုမှ လက်မခံနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲလိုပဲ ကျွန်မရဲ့အမျိုးသားဆိုရင်လည်း ကျွန်မက သူမဟုတ်တဲ့ အခြားအမျိုးသားတဦးနဲ့ ရင်ဖွင့်ဖော်ဖြစ်နေတာကို လက်ခံနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။\nဇာခြည့်ဘက်ကရောတဲ့ – ရင်ဖွင့်ဖော်ကနေ သံယောဇဉ်ဆိုတာနဲ့ တွယ်ညိမှုလည်း ပါလာရော လောဘဆိုတာ ဒွန်တွဲလာတတ်တယ်လေ- လောဘရဲ့နောက်မှာတော့ မလိုလားအပ်တာတွေ ဖြစ်လာနိုင်တော့တာပေါ့။\nဇာခြည်ရှေ့ဆက်သွားရင် – ယာယီအိုအေစစ်လေးကနေ အဲဒီအစ်ကိုအတွက်လည်း ပူလောင်မှုဆိုတာ ဖြစ်လာတော့မှာပေါ့။\nူဒီတော့ လေးပေါက်ပြောတဲ့ “ယာယီ” ဆိုတာ အင်မတန်မှန်ကန်သင့်တော်သော စကားလုံးလေးပါ။\nFor Life ဆိုတာကတော့ စိတ်ကူးယဉ် သက်သက်ပါပဲ။\nလေးပေါက်ကို ငြင်းတာ မဟုတ်ပါဘူးနော်။