RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Asegurador Reale\nRESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Asegurador Reale\tRESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Asegurador Reale Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Asegurador Reale Estado\t:\nMinisterio de Trabajo e Inmigración\tCapítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Temporal.Artículo 5. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Coordinación normativa.Artículo 8. Comisión mixta de interpretación y seguimiento de Convenio.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 9. Principios generales.Capítulo III Sistema de clasificación profesionalArtículo 10. Clasificación profesional.Artículo 11. Vacantes y puestos de nueva creación.Capítulo IV Formación profesionalArtículo 12. Formación.Artículo 13. Comisión de Formación y Desarrollo Profesional.Capítulo V Tiempo de trabajoArtículo 14. Jornada laboral y su distribución.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos y excedencias.Capítulo VI RetribucionesArtículo 17. Retribuciones.Artículo 18. Participación en primas.Artículo 19. Pagas extras.Artículo 20. Pluses funcionales.Artículo 21. Dietas y gastos de desplazamiento.Capítulo VII Prestaciones socialesArtículo 22. Ayuda estudios para empleados.Artículo 23. Ayuda estudios para hijos de empleados.Artículo 24. Ayudas económicas.Artículo 25. Fondo préstamo.Artículo 26. Seguro de accidente y seguro complementario.Artículo 27. Comisión de gestión.Artículo 28. Compensación por traslado.Artículo 29. Ayuda económica por hijo discapacitado.Artículo 30. Asistencia sanitaria complementaria.Artículo 31. Descuento especial para empleados área comercial.Artículo 32. Obsequio Navidad.Artículo 33. Compensación por comida.Artículo 34. Plan de Pensiones.Capítulo VIII Igualdad de oportunidadesArtículo 35. Igualdad.Artículo 36. Supuestos especiales de movilidad geográfica.Capítulo IX Seguridad y salud en el trabajoArtículo 37. Salud laboral.Artículo 38. Seguridad y salud en el trabajo.Capítulo X Derechos sindicalesArtículo 39. Derechos sindicales y representación colectiva.Artículo 40. Tablones de anuncio y utilización de herramientas telemáticas.Artículo 41. Tiempo sindical.Artículo 42. Labor sindical.Artículo 43. Asamblea de trabajadores.Disposición transitoria única. Regularización de los efectos económicos del Convenio.Disposición derogatoria única. Derogación Convenio Colectivo anterior.\nVisto el texto del Convenio Colectivo del Grupo Asegurador Reale, (Código de Convenio n.º 9012383), que fue suscrito con fecha 30 de abril de 2008, de una parte por los designados por la Dirección del Grupo en su representación, y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nMadrid, 28 de mayo de 2008.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.\nCONVENIO COLECTIVO GRUPO ASEGURADOR REALE\nEl presente Convenio Colectivo de Reale Seguros Generales, S.A. e IGARSA, en adelante REALE, constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo y los empleados de las mismas incluidos en su ámbito personal, como resultado de la negociación desarrollada entre la representación de los Trabajadores y de las Empresas, de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.\nEste convenio, por tanto, afectará a todo el personal que esté en alta en cualquiera de las Empresas mencionadas y resto de empresas que puedan crearse con personal del mencionado Grupo Asegurador Reale, en la fecha de la firma de este convenio, y a todo el personal que se incorpore durante la vigencia del mismo.\nEn el supuesto de que por parte del Grupo Asegurador Reale adquiriera en el futuro nuevas empresas que por su objeto social pudieran quedar incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio, se arbitrarán, de acuerdo con la representación de los trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta del Convenio, los plazos y criterios de adaptación para que éste pueda serles de aplicación.\nEl presente convenio será de aplicación a todos los Centros de Trabajo que REALE e IGARSA tienen establecidos o establezcan en el futuro en todo el territorio del Estado Español\nEl presente Convenio es de aplicación a la totalidad del personal que forma parte de la plantilla de las Empresas relacionadas en el Artículo 1.º y que prestan sus servicios dentro del ámbito territorial que en el presente acuerdo se contempla.\nArtículo 4. Temporal.\nEl presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su firma y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2008 acordándose una duración de cuatro años que concluirá el 31 de diciembre de 2011, salvo en aquellas materias para las que se disponga una fecha distinta a efectos de su vigencia.\nEl Convenio se entenderá prorrogado anualmente si no se denuncia, en forma, por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el Convenio y hasta que no se alcance acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artículo 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación, salvo en aquellas materias para las que expresamente se disponga otra vigencia.\nArtículo 5. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.\nLas retribuciones y condiciones contenidas en el Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual podrán compensar, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que sobre los mismos vinieran en la actualidad satisfaciendo la empresa, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles. Las condiciones resultantes de este Convenio absorberán, hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposición legal reglamentaria, convencional o pacto, puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.\nLas condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.\nEn el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del presente Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes así lo requiriera expresamente.\nArtículo 7. Coordinación normativa.\n1. En lo no previsto por el articulado del Convenio, será de aplicación el Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (en adelante, Convenio del Sector de Seguros), las disposiciones del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.\n2. Las partes se comprometen, durante la vigencia del Convenio, a no abrir negociaciones en ámbitos inferiores a los establecidos en los artículos 2 y 3 del presente Convenio.\n3. En el caso de que durante la vigencia del presente Convenio se aprobara un nuevo Convenio del Sector de Seguros que contuviera condiciones más beneficiosas para los empleados, consideradas en su conjunto y cómputo anual de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5.º y 6.º del presente Convenio, les serán de aplicación a excepción de las de contenido económico.\nArtículo 8. Comisión mixta de interpretación y seguimiento de Convenio.\nAl amparo de lo establecido en el artículo 85.3).e) del ET se constituye una Comisión Paritaria Mixta compuesta por seis representantes, de los cuales tres serán nombrados por la dirección de la Compañía. La representación sindical la formará un representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio, manteniendo cada uno de ellos el voto ponderado de la representatividad ostentada en el momento de constitución de la Mesa Negociadora del Convenio. Debido al acuerdo de integración existente entre la representación Independiente (Grupo A) en Fes-UGT, ambas representaciones contarán conjuntamente con un sólo representante en esta Comisión, el cual ostentará la suma de los votos ponderados de ambas representaciones.\nEsta Comisión Mixta y Paritaria, que se configura competencialmente como única para la administración, seguimiento y gestión del presente Convenio, y en todo el ámbito al que el mismo se extiende, tendrá las siguientes funciones:\na) La interpretación, vigilancia y control en la aplicación del contenido del presente Convenio.\nb) La adopción de decisiones respecto de aquellas materias que le han sido expresamente atribuidas en el Convenio.\nAlcanzado acuerdo en la Comisión de referencia, y sin que ello afecte a su eficacia y validez, podrán incorporarse al mismo los votos particulares que puedan emitirse por las representaciones discrepantes con el acuerdo adoptado.\n1. La organización del trabajo compete a la Dirección de las Empresas que la ejercerá de acuerdo con lo establecido en las normas legales y lo pactado en el presente Convenio.\n2. REALE, como se recoge en su Código Ético, promoverá las actuaciones necesarias para que dentro de su organización, y con carácter permanente, rijan el respeto a los legítimos derechos de todos los empleados y el cumplimiento estricto de las leyes y de las obligaciones que se derivan de ellas. En especial, REALE seguirá fomentando y apoyando la observancia de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, formación profesional continua, capacitación directiva, conciliación de la vida laboral y familiar, y protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.\nCapítulo III Sistema de clasificación profesional\nEl sistema de clasificación del personal se estructura en base a grupos profesionales y niveles retributivos, según los principios y aspectos básicos contenidos en los artículos 10 al 12 del Convenio del Sector de Seguros, correspondiendo a la Compañía la clasificación y la asignación de puestos de los empleados.\nA lo largo de 2008, se iniciará una revisión de la adecuación de los puestos de trabajo a los criterios de clasificación establecidos en el Convenio del Sector de Seguros que serán analizados por una Comisión integrada por ocho representantes, de los cuales cuatro serán nombrados por la dirección de la Compañía, y los cuatro restantes por la representación sindical: un representante de cada una de las organizaciones sindicales participantes en el presente Convenio, manteniendo cada uno de ellos el voto ponderado de la representatividad ostentada en el momento de constitución de la Mesa Negociadora del Convenio. Debido al acuerdo de integración existente entre la representación Independiente (Grupo A) en Fes-UGT, ambas representaciones contarán conjuntamente con un sólo representante en esta Comisión, el cual ostentará la suma de los votos ponderados de ambas representaciones.\nDicha comisión tendrá carácter temporal y será informada del método, procedimientos y resultados de la evaluación, finalizando sus funciones, en todo caso, antes de 31 de diciembre de 2008.\nLos acuerdos a los que eventualmente pudiera llegar dicha comisión serán registrados y presentados para su publicación en el Boletín Oficial del Estado.\nLa nueva clasificación, en su caso, será de aplicación desde el 1 de enero de 2008.\nArtículo 11. Vacantes y puestos de nueva creación.\n1. Con objeto de facilitar la movilidad interna de los empleados, cuando se produzca una vacante o puesto de nueva creación correspondiente a los Grupos II y III, que pueda ser cubierto por una persona de la plantilla, se informará del mismo al conjunto de los empleados, indicando la ubicación, nivel y requerimiento del puesto.\n2. Los empleados interesados en ocupar dicho puesto lo manifestarán a través de los mecanismos que se establezcan. La Dirección de Recursos Humanos estudiará todas las peticiones recibidas, seleccionando aquellas que cumplan los requisitos del puesto, y dando traslado de las mismas a la unidad o área donde se haya producido la vacante o generado el puesto de nueva creación, al objeto de que valoren a los candidatos y seleccionen, en su caso, a quién deba ocupar el puesto.\n3. En circunstancias especiales o por razones de urgencia acreditadas la Empresa podrá designar directamente al empleado que deba ocupar la vacante. Se informará en estos casos a la Comisión Mixta.\n4. La Empresa no esta obligada a cumplir lo previsto en este artículo para los puestos que el Convenio del Sector de Seguros contempla como de libre designación.\nCapítulo IV Formación profesional\nArtículo 12. Formación.\nPrincipios generales.-Las partes firmantes reconocen que la formación es tanto un derecho como un deber y se configura como un eje fundamental para afianzar el desarrollo de las cualidades profesionales de los trabajadores y permitir su promoción personal y profesional, siendo, asimismo, un factor decisivo para aumentar la competitividad de la empresa, contribuyendo a la adaptación de las nuevas formas de organización del trabajo y los cambios tecnológicos y al desarrollo e innovación en la actividad aseguradora y en definitiva a posibilitar la consecución de los objetivos de la estrategia de la empresa.\nLa formación habrá de fundarse en los principios de universalidad, igualdad, continuidad, calidad, innovación y consideración en los sistemas de evaluación.\nA tal efecto, la política formativa de la empresa contemplará los siguientes criterios:\na) Los establecidos con carácter general en el Convenio del sector de seguros.\nb) Se procurará que las acciones formativas se realicen siempre que sea posible en horario laboral y lugar de residencia del trabajador. No obstante, dichas acciones de formación podrán ser realizadas tanto dentro como fuera del horario laboral y en la localidad donde radique el centro de trabajo o fuera de ella. En ningún caso la realización o recepción de acciones de formación fuera del horario laboral supondrá retribución económica adicional alguna. El tiempo de duración de las acciones formativas se considerará tiempo efectivo de trabajo.\nc) Los trabajadores que disfruten de excedencias conforme al art. 46 del ET tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.\nArtículo 13. Comisión de Formación y Desarrollo Profesional.\nSe crea la Comisión de Formación y Desarrollo Profesional, integrada por ocho representantes, de los cuales cuatro serán nombrados por la dirección de la Compañía, y los cuatro restantes por la representación sindical: un representante de cada una de las organizaciones sindicales participantes en el presente Convenio, manteniendo cada uno de ellos el voto ponderado de la representatividad ostentada en el momento de constitución de la Mesa Negociadora del Convenio. Debido al acuerdo de integración existente entre la representación Independiente (Grupo A) en Fes-UGT, ambas representaciones contarán conjuntamente con un sólo representante en esta Comisión, el cual ostentará la suma de los votos ponderados de ambas representaciones.\n1. Conocer el Plan Anual de Formación de la empresa, que contemplará las líneas establecidas en Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo en el que se especificarán las acciones formativas que lo compongan, objetivos y calendario de las mismas y calendario de ejecución, así como los colectivos a los que van dirigidos los planes formativos.\n2. Emitir un informe, con carácter previo y no preceptivo ni vinculante al Plan Anual de Formación en el que podrán proponer medidas o acciones formativas concretas.\n3. Seguir el Plan Anual de Formación.\n4. Plantear propuestas para la mejora del Plan de Formación y de las acciones formativas.\n5. Plantear propuestas para la mejora de los sistemas establecidos en el Convenio para el desarrollo profesional.\n6. Aquellas otras que expresamente se le atribuyan en el Convenio.\nLa Comisión designará de entre sus miembros a un Secretario. Asimismo podrá designar un Secretario de actas, que no será necesariamente miembro de la Comisión.\nArtículo 14. Jornada laboral y su distribución.\nLas condiciones de jornada serán las que se indican a continuación:\nUn cómputo anual de 1.680 horas efectivas de trabajo sin compensación de excesos y defectos, distribuidos de la siguiente manera:\nHorario de invierno (1 de octubre a 31 de mayo): de 8:00 a 17:00 horas. Viernes, de 8:00 a 15:00 horas.\nEl horario de salida de los viernes podrá ser a partir de las 14:00 horas.\nFlexibilidad horaria: (i) hora de entrada de 7:30 a 9:30 horas, (ii) y hora de salida 16:30 a 18:30 horas.\nEl tiempo de comida será de una hora, con media hora de flexibilidad.\nHorario de verano (1 de junio a 30 de septiembre): de 8:00 a 15:00 horas.\nFlexibilidad horaria: (i) entrada de 7:30 a 9:30 y (ii) salida de 14:30 a 16:30 horas.\nLos trabajadores con hijos menores de 5 años, disfrutarán de una jornada de 8:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.\nA estos trabajadores se les aplicará el siguiente régimen de flexibilidad: (i) horario de invierno: hora de entrada de 8:00 a 9:30 horas y salida de 15:00 a 16:30 (ii) horario de verano: hora de entrada de 7:30 a 9:30 horas y salida 14:30 a 16:30.\nLa recuperación de horas se realizará de forma quincenal.\nLas interrupciones que puedan tener lugar durante la jornada diaria con ocasión del denominado periodo de descanso o pausa de desayuno (20 minutos) no computará como tiempo efectivo de trabajo.\nNo obstante la flexibilidad horaria de entrada y de salida anterior, hay que garantizar en cada centro y área un horario presencial de (i) 9:00 a 17:00 horas en horario de invierno excepto los viernes de 9:00 a 15:00 horas y (ii) 9:00 a 15:00 horas en horario de verano.\nb) Colectivos especiales:\n1. Centro Atención Telefónica: Con carácter general se establece el siguiente horario: De lunes a viernes de 8 a 21 horas y los sábados de 9 a 14 horas. Para llevar a cabo la prestación de los servicios durante los períodos señalados, se efectuarán los correspondientes turnos alternativos.\n2. Servicio de Asistencia en Viaje y en Hogar: El horario será de 24 horas de servicios ininterrumpidos, de lunes a domingo durante todo el año.\nEl desarrollo de los servicios se realizará a través de los correspondientes turnos de trabajo.\nEl personal afectado por este Convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones de 25 días laborales, incluyendo el día de la Festividad del Seguro.\nAsimismo, el último año de vigencia del Convenio (2011) los empleados disfrutarán de un día laborable adicional de vacaciones.\nLa distribución y organización de los días de vacaciones se efectuará de acuerdo con las necesidades organizativas y de servicio de cada departamento, contando con la aprobación del responsable directo del empleado, disfrutándose preferentemente durante el período estival. Si por razones justificadas no pudieran disfrutarse las vacaciones dentro del año natural, se fija como plazo máximo para su disfrute el día treinta y uno de marzo del año siguiente.\nLos ingresados con posterioridad a 1 de enero y los que cesen antes del 31 de diciembre, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicios prestados durante el año a que corresponden.\nLos días 24 de diciembre y 31 de diciembre serán festivos en los años de vigencia de este Convenio.\nLos trabajadores mayores de 60 años y hasta los 65 años verán incrementadas sus vacaciones con arreglo a la siguiente escala:\nDe 60 a 62 años: tres días laborables.\nDe 63 a 65 años: cinco días laborables.\nEn ningún caso podrán compensarse económicamente las vacaciones, excepto en el supuesto de rescisión de contrato.\nArtículo 16. Permisos y excedencias.\na) Matrimonio del empleado: 15 días naturales.\nb) En caso de nacimiento de hijo: 3 días (dos de ellos laborales) o 5 días (tres laborables) si el acontecimiento se produce en distinta localidad de residencia del empleado. Este permiso deberá disfrutarse al momento del nacimiento del hijo. Asimismo, se podrá solicitar un mes de permiso no retribuido, a partir de la finalización del permiso de paternidad.\nc) Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del empleado: 4 días naturales y dos días naturales adicionales si el fallecimiento se produce en distinta localidad de residencia del empleado.\nd) Enfermedad grave debidamente justificada del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del empleado: 4 días naturales y dos días adicionales naturales si se produce fuera de la localidad de residencia del empleado. Será el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de gravedad en la enfermedad o intervención quirúrgica.\ne) Matrimonio de hermanos, hijos, padre y madre del empleado o del cónyuge o pareja de hecho: 1 día natural ó 3 días naturales si se produce fuera de la localidad de residencia del empleado.\nf) Cumplimiento inexcusable de deberes públicos o sindicales. El tiempo indispensable para realizar dicho cumplimiento.\ng) Los trabajadores/as, por cuidado de un hijo menor de cinco años, tendrán derecho a realizar una jornada laboral de 8 a 15 horas de lunes a viernes, ambos inclusive, durante el citado período sin reducción de salario.\nh) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 10 años, o a un disminuido psíquico o físico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo en una hora, dos horas, un tercio o la mitad de dicha jornada, con la disminución proporcional del salario.\ni) Las trabajadoras en período de gestación podrán solicitar dos semanas de permiso retribuido anteriores al alumbramiento. Este permiso será aplicable a los trabajadores en supuestos de adopción.\nj) Las trabajadoras, a partir de la semana 35 de gestación podrán disfrutar de una jornada de 8:00 a 15:00 horas, sin reducción del salario, hasta el momento del alumbramiento.\nk) Traslado del domicilio habitual: 2 días naturales ampliable a dos días adicionales naturales cuando se produzca fuera del lugar de residencia del empleado.\nl) En los casos de acogimiento y adopción, tres días naturales y dos días naturales adicionales si se produce fuera del lugar de residencia del empleado, ampliables como máximo a un mes sin sueldo a partir del cuarto o sexto día natural.\nm) En el supuesto de adopción internacional, 60 días de permiso no retribuido.\nn) El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares, hasta un máximo de tres días al año o, alternativamente, veinticuatro horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.\no) Para la realización de exámenes, el trabajador tendrá derecho a un día de permiso por examen en cada una de las asignaturas en las que esté matriculado, debiendo justificar su asistencia a los mismos.\n2. Los trabajadores tendrán derecho al siguiente régimen de excedencias:\nEn caso de guarda legal por cuidado de hijos de hasta tres años con reserva de puesto de trabajo.\nEn caso de formación o voluntariado podrá ser de hasta un año, sin que suponga reserva de puesto de trabajo, con un límite del 2% de la plantilla.\nCapítulo VI Retribuciones\nLos incrementos salariales a aplicar durante la vigencia del Convenio Colectivo serán los siguientes:\nAño 2007: regularización sobre IPC del año 2007 (4,2%) sobre salarios brutos, que ello supone, según los incrementos de IPC ya practicados:\nEmpleados procedentes de REALE: incremento del 1,5%.\nEmpleados procedentes de Unión Aseguradora: 2,2%.\nEmpleados procedentes de Mutual Flequera de Cataluña: 2,2%.\nAño 2008 y siguientes:\nHasta 21.000 euros.\nIPC real + 3 %.\nIPC real + 1,5 %.\nIPC real + 1 %.\nHasta 32.500 euros.\nIPC real + 2 %.\nIPC real + 0,5 %.\nMás de 32.500 euros.\nLos incrementos anteriores, abonables en el primer trimestre de cada año, serán aplicables sobre los conceptos salariales de naturaleza no compensable y no absorbible que, en la actualidad, son los siguientes:\nSalario base complementario.\nComplemento personal de integración.\nPlus de inspección.\nComplemento de experiencia.\nPlus Convenio 86.\nPlus Convenio 98.\nComplemento de homogeneización.\nAl objeto de simplificar los conceptos anteriores, tras la firma del presente Convenio Colectivo, se creará un «Plus ad-personam», de naturaleza no compensable ni absorbible, sobre el que se aplicarán los incrementos salariales indicados anteriormente y en el que se integrarán los siguientes conceptos salariales:\nComplemento de puesto P.\nSin perjuicio de lo anterior, en los incrementos de salario a efectuar en los tres primeros años de vigencia del Convenio, no podrá aplicarse el mecanismo de compensación y absorción por los incrementos previstos en el cuadro anterior sobre el concepto salarial «Complemento de puesto de trabajo» en aquellos trabajadores que lo perciban y que tengan un salario bruto anual inferior a 40.000 euros a 31 de diciembre de 2007. Ello será de forma transitoria y excepcional ya que el citado complemento es de naturaleza compensable y absorbible.\nEl denominado «Complemento de puesto de trabajo» tras la firma del presente Convenio Colectivo pasará a denominarse «Complemento voluntario».\nLos empleados podrán solicitar un anticipo anual por un importe de hasta tres pagas extraordinarias.\nArtículo 18. Participación en primas.\nEl abono de este concepto salarial se continuará efectuando mensualmente y consistirá en la doceava parte de dos mensualidades compuestas por todos los conceptos salariales que el empleado tenga reconocidos a fecha 1 de enero de 2008.\nArtículo 19. Pagas extras.\n2. Anualmente se abonarán tres pagas extraordinarias consistentes cada una de ellas en los conceptos salariales reconocidos al 1 de enero del año en curso, que se harán efectivas en los meses de marzo, junio y noviembre. El concepto de participación en primas señalado en el artículo anterior, no estará incluido en estas pagas.\n3. El personal presente el 1 de enero percibirá la totalidad de dichas tres pagas extraordinarias.\n4. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, percibirá las citadas mensualidades extraordinarias en proporción al tiempo de servicio prestado durante el año que se trate.\nEn razón a lo expuesto en los números 2 y 3 anteriores, que constituyen fiel reflejo de lo establecido en el Convenio del Sector, al trabajador que cese antes de finalizado el año natural de que se trate, se le practicará la liquidación final descontándose de la misma la parte proporcional de las pagas extras que hubiera percibido en exceso por corresponder su abono al año completo tal y como refieren los números citados anteriores.\nArtículo 20. Pluses funcionales.\n1. Plus disponibilidad permanente: Con motivo de los continuos cambios que se producen en la jornada de trabajo de los Operadores de Asistencia como consecuencia de las distintas incidencias que se van produciendo, se establece un plus anual, que para el año 2008 se fija en 987,87 eur brutos.\n2. El plus festivo, para el año 2008 se establece 1.243,55 eur brutos anuales.\n3. Plus Navidad, año nuevo y Reyes: Cuando el comienzo de la jornada de trabajo coincida con los días 25 de diciembre, 1 de enero o 6 de enero, se abonará la cantidad de 131,39 eur brutos en el año 2008.\nArtículo 21. Dietas y gastos de desplazamiento.\nEn sustitución de lo previsto en el artículo 37 del Convenio del Sector los gastos de desplazamiento y dietas para el año 2008 se compensarán de la siguiente forma:\na) Estancias. Con cargo a la empresa cuando sea necesaria pernoctar. El alojamiento se efectuará en hoteles de las cadenas concertadas por la Compañía en el Convenio de colaboración con la misma.\nb) Manutención. En las comidas realizadas por el personal de la empresa durante los desplazamientos, deberá ser utilizado el «Ticket Restaurante». Cuando no sea posible su utilización, se abonará, previa presentación de la factura, la cantidad de 13.25 eur/comida. Con respecto a los gastos de desayuno y cena en los desplazamientos, se requerirá el justificante del gasto, fijándose como límite máximo la cantidad de 3.13eur en desayuno, y 13.25 eur en cenas.\nc) Medio de transporte:\n1. Cuando se utilice el vehículo propio se liquidará el recorrido a razón de 0.28 eur por kilómetro recorrido. Dicho abono se encontrará sujeto a las retenciones fiscales vigentes en cada momento.\n2. Cuando se utilicen otros medios de transporte se facilitará el gasto que ello ocasione en avión (clase turista), en tren (1.ª clase o coche-cama, en el A.V.E., clase turista). Para este tipo de desplazamiento, los pasajes se obtendrán a través de los medios establecidos por la empresa.\nCapítulo VII Prestaciones sociales\nArtículo 22. Ayuda estudios para empleados.\nSe establece un Fondo de Ayuda de estudios que estén vinculados a la actividad de la Compañía de 100.000 euros, que podrá ser solicitado con un límite de 1.000 euros por cada empleado.\nArtículo 23. Ayuda estudios para hijos de empleados.\nSe facilitará una ayuda en los casos de escolarización obligatoria de hijos de empleados por los siguientes importes:\n300 euros anuales, desde los 3 años hasta el cumplimiento de los 17 años.\n500 euros en el caso de realización de estudios universitarios o módulos superiores de Formación Profesional hasta el cumplimiento de 25 años.\nEn cualquier caso, los estudios habrán de ser debidamente justificados.\nAsimismo, se concederá una ayuda de 800 euros anuales para el pago de guardería a hijos de empleados menores de tres años, con la debida justificación.\nArtículo 24. Ayudas económicas.\nCon motivo de los acontecimientos que se citan a continuación, los empleados, previa presentación de los documentos justificativos, percibirán como pago único la cuantía que a continuación se señala:\nMatrimonio del empleado: Una paga extraordinaria.\nNacimiento de hijo/a: 175 euros.\nPermanencia en la Compañía:\na) Una paga extraordinaria a los 25 años de antigüedad y\nb) Una paga extraordinaria a los 35 años de antigüedad. Esta paga no tendrá carácter retroactivo y será de aplicación a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.\nArtículo 25. Fondo préstamo.\n2. Se constituye un Fondo para atender las solicitudes de préstamos destinados a sufragar gastos de: adquisición de vehículo; adquisición o reforma de vivienda y asuntos de carácter personal.\n3. La cuantía del Fondo asciende a 800.000 eur.\n4. Las cantidades máximas que se podrán solicitar como préstamos serán de:\na) Adquisición de Vehículo: 18.030 eur.\nb) Reforma o adquisición de vivienda: 12.020 eur. En el caso de movilidad geográfica de un empleado, este importe se incrementará hasta 18.000 euros.\nc) Asuntos de carácter personal: 6.010 eur.\n4. El interés aplicable será el euribor más 0,50% del mes anterior a la concesión. Dicho interés se mantendrá durante la vigencia del mismo.\n5. El plazo máximo de amortización de los préstamos será de 5 años.\n6. Para acceder a estos préstamos será requisito indispensable que el empleado carezca de préstamos pendiente de amortizar y que tenga como mínimo una antigüedad en la empresa de dos años.\n7. La extinción del contrato del trabajador, sea cual fuere su causa, producirá la cancelación anticipada del préstamo a la fecha en que el cese se produzca, debiendo proceder dicho trabajador a la devolución de la cantidad del préstamo que restare por liquidar a dicha fecha. La compañía descontará de la liquidación final el importe del préstamo que restare por devolver y, si no alcanzara, la diferencia no compensada con la liquidación se abonará de inmediato.\n8. Se creará un Fondo social para situaciones de extrema gravedad (enfermedad grave con tratamientos costosos, situación económica extrema, etc.) debidamente justificada, de hasta 200.000 euros, cuyo tipo de interés en la concesión de préstamos será del 0%, con independencia de los efectos fiscales.\nArtículo 26. Seguro de accidente y seguro complementario.\na) Seguro de accidentes: Se suscribirá, a favor de los empleados, una póliza de seguros de accidentes con las garantías de fallecimiento e invalidez permanente absoluta, con un capital de 105.000, para cada una de ellas. Este seguro será complementario al del convenio colectivo del sector.\nb) Seguro complementario: La empresa aumentará y sustituirá el actual seguro de vida, establecido en el articulo 57 del Convenio del Sector, de forma que la garantía será de 35.000 euros ampliable en 7.500 euros por cónyuge o pareja de hecho y por cada hijo menor de 25 años que conviva con el empleado.\nArtículo 27. Comisión de gestión.\nLa gestión de lo dispuesto en los artículos 22, 23 y 25 se llevará a cabo por una comisión formada por un representante perteneciente a la Dirección de Recursos Humanos, un representante de la Dirección de Administración y un representante de los trabajadores de la empresa afectada donde los hubiera. Dicha comisión elaborará en su constitución los requisitos y peculiaridades a tener en cuenta en la concesión de lo previsto en los artículos anteriormente citados.\nArtículo 28. Compensación por traslado.\nEn relación con el número 5 del artículo 25 del Capítulo V del Convenio del Sector, la empresa entregará al trabajador afectado la cantidad de 6.010,12 Euros brutos, que sustituirá a la cuantía de las condiciones previstas en dicho precepto del Convenio del Sector, siempre y cuando dicha cuantía no llegue a alcanzar la cantidad reflejada en el presente artículo.\nPara el supuesto de que las condiciones previstas en el Convenio Sectorial superen la suma de 6.010,12 eur brutos, serán dichas condiciones las que prevalecerán.\nArtículo 29. Ayuda económica por hijo discapacitado.\nSe concederán anualmente ayudas por hijos de empleados a su cargo y con una discapacidad reconocida por los siguientes importes:\nMinusvalías del 33% al 50%: 1.500 euros.\nMinusvalía del 51% al 74%: 2.000 euros.\nMinusvalías igual o superior al 75%: 3.000 euros.\nArtículo 30. Asistencia sanitaria complementaria.\nComo asistencia sanitaria complementaria a la que se viene prestando por parte de la Seguridad Social, hay suscrita una póliza de asistencia sanitaria individual para cada empleado con una entidad privada especializada, siempre que la persona reúna los requisitos de acceso a las coberturas que se establezcan.\nEsta asistencia sanitaria será gratuita para cada empleado, y la Compañía subvencionará el 80% del coste del cónyuge o pareja de hecho e hijos menores de 25 años.\nArtículo 31. Descuento especial para empleados área comercial.\nLos empleados comerciales que, para su actividad laboral habitual realicen desplazamientos con vehículo de su propiedad asegurado en esta entidad, tendrán derecho a una bonificación del 90% de la prima del seguro, en las garantías de daños propios, incendio, robo y lunas, con franquicia de 60.10 eur en daños propios e incendio.\nArtículo 32. Obsequio Navidad.\nCon motivo de las fiestas navideñas, la empresa hará entrega a todos los empleados de una cesta o un cheque regalo por valor de 150,25 eur.\nArtículo 33. Compensación por comida.\nLos empleados con jornada partida, tendrán como compensación por comida 9 eur por día trabajado, salvo que el Convenio Colectivo del sector de seguros estipule otra cuantía si esta es más beneficiosa.\nArtículo 34. Plan de Pensiones.\nLa Compañía promoverá un plan de pensiones del sistema de empleo, cuya aportación anual para la cobertura de la contingencia de jubilación será la siguiente:\n1,5% salario bruto.\n2,25% salario bruto.\n3,0% salario bruto\n3,0% salario bruto.\nEste plan de pensiones tendrá carácter sustitutivo de los actuales sistemas de previsión social de la Compañía en virtud de lo estipulado en el artículo 58.D del Convenio del sector.\nA estos efectos, un grupo de trabajo que emane de la mesa negociadora del Convenio participará en el proceso de estudio y determinación del porcentaje de derechos por servicios pasados a reconocer a los empleados cuyo sistema de previsión social aplicable es el previsto en el Convenio Colectivo del sector.\nEn todo caso, este porcentaje de reconocimiento de derechos por servicios pasados se realizará teniendo en cuenta (i) la fecha de aplicación de los derechos de previsión social del Convenio según colectivo de trabajadores que no necesariamente está vinculada a su antigüedad y edad, y (ii) al alcance económico de dichos derechos según lo previsto en el Convenio colectivo del sector.\nCapítulo VIII Igualdad de oportunidades\nArtículo 35. Igualdad.\nComisión de Igualdad de Oportunidades.-Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, integrada por ocho representantes, de los cuales cuatro serán nombrados por la dirección de la Compañía, y los cuatro restantes por la representación sindical: un representante de cada una de las organizaciones sindicales participantes en el presente Convenio, manteniendo cada uno de ellos el voto ponderado de la representatividad ostentada en el momento de constitución de la Mesa Negociadora del Convenio. Debido al acuerdo de integración existente entre la representación Independiente (Grupo A) en Fes-UGT, ambas representaciones contarán conjuntamente con un sólo representante en esta Comisión, el cual ostentará la suma de los votos ponderados de ambas representaciones.\na) Promover iniciativas en materia de igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral y personal y protección de la dignidad de los trabajadores.\nb) Recibir información acerca del cumplimiento de las iniciativas propuestas que hayan sido aprobadas y aplicadas.\nc) Elaboración de un documento sobre la prevención de conductas derivadas de acoso moral y sexual, conteniendo los oportunos protocolos de actuación que comprenderán reglas relativas a:\na. Consideración de conducta constitutiva de acoso moral o sexual.\nb. Pautas de intervención en los casos de acoso.\nc. Personas o representaciones que deben estar involucradas en el conocimiento de los casos de acoso.\nd. Procedimiento para el esclarecimiento de los hechos.\ne. Garantías para las partes involucradas en un problema de acoso.\nf. Medidas cautelares a adoptar.\ng. Medidas correctoras o sancionadoras en su caso.\nd) La Comisión de Igualdad de Oportunidades elaborará un Plan de Igualdad que contará con un diagnóstico de situación de partida con los datos que aporte la empresa, una propuesta de medidas concretas necesarias para resolver las carencias detectadas y de los mecanismos de seguimiento y evaluación que se consideren convenientes para analizar el grado de cumplimiento.\nArtículo 36. Supuestos especiales de movilidad geográfica.\nSe establece la imposibilidad de proceder al traslado de las trabajadoras en situación de embarazo, lactancia de un hijo menor de 9 meses, prevista en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, o de reducción de jornada por cuidado de hijo prevista en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que medie acuerdo entre las partes o que el traslado se produzca a petición de la interesada/o.\nLa trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, al cambio de centro de trabajo.\nCapítulo IX Seguridad y salud en el trabajo\nArtículo 37. Salud laboral.\nEn cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de aplicación la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo con mención especifica de cuanto afecte a la vigilancia del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo y en materia de representación del personal, en cuanto a los Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud.\nLos trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual de conformidad con lo establecido en la legislación vigente a cargo de la empresa, que se efectuará dentro del horario laboral y en el centro donde la misma indique. En casos específicos y de existir justificación para ello, la empresa facilitará la realización de revisiones médicas especiales para evaluar las posibles repercusiones en la salud que pudieran estar relacionadas con las condiciones del puesto de trabajo.\nArtículo 38. Seguridad y salud en el trabajo.\n1. En materia de seguridad y salud en el trabajo, se estará a lo que dispongan las normas legales y convencionales de aplicación y a lo previsto en el Convenio del sector de seguros.\n2. La Empresa ha definido una política de prevención de riesgos laborales, cuyo objetivo es promocionar en sus centros de trabajo entornos seguros y saludables, velando por el derecho de las personas a la protección de su salud e integridad.\nDicha política contempla como criterios generales que la prevención es una más de las áreas de gestión a desarrollar en el seno de las empresas, y debe contar con los recursos adecuados para el desarrollo de la actividad preventiva, y debe contar con los recursos adecuados para desarrollar la actividad preventiva.\nComité de Seguridad y Salud.-En virtud de lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 68 del Convenio del sector de seguros, se acuerda la constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y empleados incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo.\nEl Comité Estatal estará formado por cuatro miembros por parte de la Dirección de la Empresa y cuatro por los representantes de los trabajadores, éstos últimos estarán designados entre los delegados de prevención por las secciones sindicales en proporción a su porcentaje de representatividad.\nEl Comité Estatal de Seguridad y Salud convivirá, en su caso, con los de los distintos centros de trabajo, los cuales mantendrán todas sus competencias sobre los centros de trabajo respecto de los cuales fueron elegidos.\nNo obstante lo anterior, cuando se trate de cuestiones comunes a varios centros de trabajo, será el Comité Estatal de Salud quien asuma las competencias con el fin de buscar una solución común y válida para todos.\nSi para llevar a efectos la solución adoptada, se requiriera la adopción de medidas por parte de los distintos centros de trabajo, las mismas se encomendarán por el Comité Estatal a los correspondientes Comités de Centro de trabajo para que se implementen en los términos que se indiquen.\nEl Comité de Seguridad y Salud establecerá su reglamento de actuación y se reunirá con una periodicidad trimestral.\nArtículo 39. Derechos sindicales y representación colectiva.\nSin perjuicio de los derechos y competencias atribuidos por la Ley a la representación unitaria de los trabajadores de la empresa, la Dirección de la misma reconoce a las Secciones Sindicales como representantes de los trabajadores de la Empresa, de acuerdo con cuanto se estipula en los artículos 73.4 y 74 del Convenio General del Sector, a la vez que como interlocutores válidos de cara a establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social. Dichas Secciones Sindicales tendrán derecho a:\n1.º Recibir información trimestral sobre la evolución general del sector, situación de la producción y de la siniestralidad de la Compañía y evolución probable del empleo en la Empresa.\n2.º Conocer el balance y la cuenta de resultados, Memoria y demás documentos que se den a conocer a los accionistas de la empresa y en las mismas condiciones que a éstos.\n3.º Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que utilice la Empresa así como los modelos de documentos relativos a la terminación de la relación laboral.\n4.º Emitir informe previo a la adopción de las medidas que se acometan en las siguientes materias:\nReestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada, traslado total o parcial de instalaciones e implantación y revisión de sistemas de organización y de control de trabajo,\nRevisión de sistemas organizativos.\nFusiones, absorciones o modificaciones del status jurídico de la Empresa, cuando las mismas impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen global de empleo.\nAbsentismo y sus causas.\nEstudios de tiempos y establecimiento de nuevos sistemas de primas y/o incentivos y de valoración de puestos de trabajo.\n5.º Ser informados con carácter previo por la Empresa de la imposición de medidas disciplinarias de carácter muy grave.\n6.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo.\n7.º Denunciar y negociar el Convenio Colectivo, así como constituir las Comisiones y Comités paritarios en los términos previstos en la Ley y en este Convenio.\nLa empresa sufragará los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención que se produzcan como consecuencia de la negociación colectiva y de la participación en reuniones de las Comisiones paritarias existentes en cada momento, para aquellas personas que formen parte de las mismas.\nArtículo 40. Tablones de anuncio y utilización de herramientas telemáticas.\nEn todos los centros de trabajo se colocarán en lugares adecuados tablones de anuncios a fin de ser utilizados por las Secciones Sindicales. Dichos tablones quedarán a disposición de los representantes de los trabajadores localmente constituidos. Se definen también como tablones de anuncios los medios cualificados por parte de la empresa.\nLa empresa dotará de una cuenta de correo electrónico a las Secciones Sindicales representadas en la Empresa, a fin de que puedan a través de este medio, informar y comunicarse con los empleados, en los términos que a continuación se indican:\n1. Las Secciones Sindicales designarán las personas autorizadas para incluir y/o modificar la información contenida en sus respectivas cuentas y buzones de correo electrónico, dando cuenta de ello a la Dirección de Recursos Humanos.\n2. Las Secciones Sindicales serán responsables del contenido de sus envíos, del buen uso de ambos instrumentos, y normas generales en materia de utilización de correo electrónico que habrán de sujetarse en todo caso a las establecidas con carácter general en la Compañía. Asimismo serán responsables de los ficheros que la empresa pudiera haberles puesto a su disposición, asumiendo enteramente la responsabilidad en cuanto a la observancia de las medidas de seguridad que existan en relación con la información, a efectos de la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal, así como de cualquier otra disposición legal relativa a la confidencialidad de la información y del derecho a la intimidad de las personas, a quienes dicha información afecte.\n3. Las comunicaciones emitidas desde los correos de las Secciones Sindicales podrá llevar el logo de su federación si así lo decidiesen obteniendo previamente la aprobación técnica para su configuración, emitida por el Departamento Informático correspondiente.\n4. La comunicación vía correo electrónico entre las Secciones Sindicales y los empleados se hará necesariamente desde los respectivos Buzones Funcionales y la cuenta de correo personal del empleado, puesta a su disposición por la empresa, ajustándose a los criterios marcados por la jurisprudencia y respetando el buen funcionamiento organizativo de la empresa y las normas establecidas para los usos informáticos en la Compañía.\n5. Los empleados podrán hacer uso de su cuenta de correo particular para comunicarse con las Secciones Sindicales, con destino a sus respectivos Buzones Funcionales, siempre que no afecte a su normal desarrollo del trabajo.\n6. La empresa se compromete a reservar la confidencialidad de las comunicaciones efectuadas mediante los medios telemáticos mencionados en el presente acuerdo.\nEl servicio de mantenimiento técnico será efectuado por los servicios de la empresa, sin que ello pueda suponer un menoscabo de los derechos sindicales.\nArtículo 41. Tiempo sindical.\nEn cuanto al crédito horario de los Delegados de Personal y miembros de Comité de empresa, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\nSe constituirá una bolsa de horas sindicales con la totalidad de los créditos horarios de Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados LOLS por cada uno de los sindicatos presentes en REALE.\nLa Sección Sindical Estatal de dichos sindicatos comunicará semestralmente a la Dirección de Recursos Humanos las personas que van a utilizar las horas sindicales y el monto que utilizará cada una de estas personas.\nArtículo 42. Labor sindical.\nLa empresa asume que la labor sindical dentro de sus garantías y límites legalmente establecidos, es el medio más idóneo para canalizar el diálogo entre sus trabajadores y la Dirección de la empresa y por tanto forma parte importante de su proceso productivo. El ejercicio de las funciones sindicales no supondrá menoscabo del desarrollo profesional de los trabajadores.\nArtículo 43. Asamblea de trabajadores.\nLos trabajadores de los distintos centros de trabajo, podrán celebrar asambleas de trabajadores dentro de la jornada laboral, previa comunicación y autorización por escrito de la Dirección de Recursos Humanos, siempre que la misma sea convocada con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas y que no será sustituible por actividad distinta a aquella para la cual fue convocada la asamblea.\nDisposición transitoria única. Regularización de los efectos económicos del Convenio.\nSin perjuicio de la fecha de efectos del presente Convenio, a la fecha de su firma por la Compañía se ha procedido a la regularización de salarios correspondiente al 2007 y a la aplicación de los incrementos previstos para el año 2008.\nDisposición derogatoria única. Derogación Convenio Colectivo anterior.\nEl presente Convenio Colectivo deroga y sustituye cualquier Convenio Colectivo o pacto anterior suscrito por la Compañía con la representación de los trabajadores.\nRESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Asegurador Reale\tTrámites


filtraciones en fachadas en Valencia\nfiltraciones en fachadas para Valencia\nHoy es Martes, dia 19 de Diciembre del 2017 y os queremos hablar de algo importante. ¿Quieres ahorrar dinero sin dejar de lado la calidad? El siguiente artículo te va a interesar. filtraciones en fachadas al mejor precio en tu ciudad, no dudes en llamar a Lanto Valencia. Si lo que busca es una empresa que solucione qualquier dolor de cabeza, Lanto Valencia cuenta con años de experiencia. Sobre su empresa, esto es lo que dicen los responsables: Nuestros empleados son muy exigentes con su propio trabajo, en Lanto Valencia haciendo humedades en comunidades de vecinos, impermeabilizar fachadas damos lo mejor. Esta empresa y su amplio equipo de profesionales, son altamente cualificados para filtraciones en fachadas. Nosotros le advertimos que no ponerle remedio a filtraciones en fachadas podria acarrearle muchos problemas. humedades en comunidades de vecinos, impermeabilizar fachadas o filtraciones en fachadas son problemas fácimente solucionables para nuestro equipo de profesionales. Recomendamos ponganse en contacto al numero 647 863 837 si tiene prisa. Déjenos hacer, tenemos experiencia en muchas otras cosas a parte de humedades en comunidades de vecinos, impermeabilizar fachadas.\nEn cuanto a precio, nosotros estamos a la vanguardia del mercado. Nuestros precios se han mantenido igualmente bajos aunque estemos en crisis. Compruebe que somos inigualables solicitándonos precio. Vamos a ser rápidos para llegar a su domicilio en cuanto nos notifiquen nuestra cita. Para obtener más información sobre Lanto Valencia puede visitar la web http://www.impermeabilizacionvalencia.es. En nuestra web, tenemos variedad de fotografías de nuestros trabajos hechos. En Lanto Valencia ofrecemos los mejores resultados, es nuestra razón de ser. Quedará satisfecho con la velocidad a la que terminamos nuestro trabajo, somos rápidos. Para los trabajadores de Lanto Valencia, la limpieza y el orden son primordiales. No se preocupe, nuestra faena tiene calidad garantizada.\nEn Lanto Valencia nos tomamos muy en serio nuestra ética laboral, aspecto clave en nuestros trabajos. Ser reconocidos como marca de garantía y calidad es nuestra aspiración en Lanto Valencia. Ofrecer un buen servicio al cliente, aparte de humedades en comunidades de vecinos, impermeabilizar fachadas o filtraciones en fachadas, es una necesidad para nosotros. Mejorar contínuamente nos interesa en Lanto Valencia, formarnos es prioritaro, queremos ser mejores. No hay ninguna otra empresa en Valencia que nos supere en cuanto relación calidad precio. Visite http://www.impermeabilizacionvalencia.es y podremos darle precios y mejores ofertas, no lo dude. Además puede rellenar los formularios de contacto y escribirnos desde la web. POdrá preguntarnos cualquier cosa a través de correo electrónico en info@impermeabilizacionvalencia.es. Para localizarnos y solucionar algun problema o alguna duda, nos encontrará en Andres Barrera - Parcela 105-a, Nave 11-b, Pol 14014 Córdoba. Gustosamente le atenderemos cuando usted quiera llamandonos al teléfono 647 863 837.


Cartuchos de aromas en estado sólido podrían crear televisores que emitan olores\nEntre todos los sentidos, el del oído y el de la vista han sido los más retados por la continua aparición de dispositivos tecnológicos que intentan superarse en una continua competición para alcanzar el máximo nivel de novedad. Pantallas que intentan devolver lo más fielmente posible los colores de la realidad o sistemas de audio que nos sumergen en la profundidad de los sonidos, abundan entre muchos de los aparatos para los cuales podemos optar hoy en día.\nDesde que aparecieron los primeros televisores de tubo y dispositivos de radio hemos recorrido un largo camino, pero ¿será algún invento suficiente para satisfacer el inagotable ingenio humano? La respuesta es definitivamente no, y un claro ejemplo de ello es un concepto añorado por la cinematografía desde sus mismos comienzos: la proyección de imágenes con olores.\nAsí como la información se dispersa a través de imágenes de alta resolución, los ingenieros han pensado que podría aplicarse también en el caso del olfato, uno de los sentidos menos aprovechados hasta ahora.


escuela de marketing and web MADRID, España🥇【2019 】\n¿Qué es el escuela de marketing and web? El escuela de marketing and web abarca todos los esfuerzos de escuela de marketing and web que utilizan un dispositivo electrónico o Internet. Las empresas aprovechan los canales digitales como los motores de búsqueda, los medios sociales, el correo electrónico y sus sitios web para conectarse con los clientes actuales y potenciales. Este sitio es patrocinado por: Cantineoqueteveo\nescuela de marketing and web, Madrid España\nLo es. De hecho, el uso «constante» de Internet entre los adultos aumentó un 5% en sólo los últimos tres años, según Pew Research. Y aunque lo decimos mucho, la forma en que la gente compra y compra realmente ha cambiado, lo que significa que el escuela de marketing and web offline no es tan efectivo como solía ser.\nEl escuela de marketing and web siempre ha sido conectar con su público en el lugar y momento adecuados. Hoy en día, eso significa que necesitas conocerlos donde ya están pasando el tiempo: en Internet.\nIngrese al escuela de marketing and web – en otras palabras, cualquier forma de escuela de marketing and web que exista en línea.\nHaga clic aquí para descargar nuestra guía gratuita sobre los fundamentos del escuela de marketing and web.\nEn HubSpot, hablamos mucho sobre el escuela de marketing and web entrante como una manera realmente efectiva de atraer, atraer y deleitar a los clientes en línea. Pero todavía recibimos muchas preguntas de gente de todo el mundo sobre el escuela de marketing and web.\nUn experto en escuela de marketing and web entrante podría decir que el escuela de marketing and web entrante y el escuela de marketing and web son prácticamente lo mismo, pero hay algunas diferencias menores. Y conversaciones con comerciantes y dueños de negocios en los Estados Unidos, Reino Unido, Asia, Australia y Nueva Zelanda, he aprendido mucho acerca de cómo esas pequeñas diferencias están siendo observadas en todo el mundo.\n¿Cómo definir el escuela de marketing and web?\nEl escuela de marketing and web se define por el uso de numerosas tácticas y canales digitales para conectarse con los clientes donde pasan gran parte de su tiempo: en línea. Desde el sitio web en sí mismo hasta los activos de marca en línea de una empresa -publicidad digital, escuela de marketing and web por correo electrónico, folletos en línea y más allá- hay un espectro de tácticas que caen bajo el paraguas del «escuela de marketing and web».\n¿Quiere aprender y aplicar el escuela de marketing and web de contenidos a su negocio? Echa un vistazo a la página de recursos de formación de escuela de marketing and web de contenido gratuito de HubSpot Academy.\n← lider de marketing\nenfoques de marketing ejemplos →


Surge de un reporte dado a conocer por el Indec. También se resalta el aumento del endeudamiento externo y de la inversión especulativa en el país.\nLa Posición de Inversión Internacional (PII) de la Argentina registró al cierre del primer trimestre de 2017, un saldo acreedor de U$S 31.595 millones, lo cual representa una baja de U$S 12.560 millones de dólares.\nLa caída en la PII se explica por la emisión de deuda pública, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) en un reporte dado a conocer en la tarde del miércoles.\n"La PII es un estado contable estadístico que representa el saldo financiero del país frente al resto del mundo, y surge de la diferencia del valor de mercado de los activos financieros y pasivos externos de residentes", según indicó el organismo estadístico.\n"El saldo positivo de la PII indica que la economía informante es acreedora del resto del mundo; un saldo negativo, que es deudora", agrega el parte del Indec.\nEl informe indica que los activos externos del país se ubicaron en U$S 304.946 millones, implicando un incremento de U$S 14.311 millones de dólares respecto del cuarto trimestre de 2016.\nSegún Indec, unos U$S 240 mil millones de los activos externos (el 79 % del total) corresponde "a otros sectores (principalmente sociedades y hogares)". Es decir, no son ni del Banco Central, ni del gobierno central ni de los bancos. Lo cual, podría dar una dimensión aproximada de la fuga de capitales.\nA su vez, los pasivos se ubicaron en U$S 273.351 millones. Eso significó una suba de U$S 26.871 millones en comparación con el período anterior.\n"Se destaca el saldo neto positivo de la PII a fin del primer trimestre de 2017. Este valor indica que la suma de los sectores residentes (BCRA, bancos comerciales, Gobierno general y otros sectores) poseen mayores valores de activos externos que pasivos externos", resaltó el Indec.\nEl organismo agregó que la posición acreedora neta de 31.595 millones de dólares, "derivó principalmente del aumento de los pasivos de la cuenta inversión de cartera, influida por las emisiones de deuda del gobierno, parcialmente compensados por el incremento en las reservas internacionales".\nSegún el reporte, del total de activos externos a marzo del 2017 -304.946 millones-: 13,1 % corresponde a inversión directa, 14,8 % a inversión de cartera, 55,5 % a otra inversión (fundamentalmente moneda y depósitos) y 16,6 % a activos de reserva".\nEntre las transacciones que explican la evolución de los activos durante el trimestre se destaca el aumento de las reservas internacionales del BCRA.\nDel total de pasivos -273.351millones-, 27,6 % corresponden a inversión directa, 47,1 % a inversión de cartera, 1,1 % a derivados financieros, y 24,2 % a otra inversión. "En el período, los pasivos aumentaron debido fundamentalmente al aumento del endeudamiento externo del gobierno general", detalló el INDEC.\nLa inversión en cartera incluida dentro de los pasivos del país está constituida mayormente por el proceso de especulación alrededor de la "bicicleta financiera" con Lebac del Banco Central y acciones de la bolsa porteña.\nEste concepto pasó de un registro de U$S 59.461 millones en 2015 hasta alcanzar U$S 128.622 millones en el primer trimestre de 2017. Es decir, un crecimiento de 116 %.\nEn simultáneo, en el mismo período, la inversión extranjera directa en nuestro país, que se supone que afinca más en el ámbito productivo que en el especulativo, desde los U$S 79.773 millones hasta U$S 75.520 millones. Por lo cual, cayó 5 %.\nInversión extranjera / Deuda externa / Indec / Inversión / Economía Nacional / Economía


Aborto no punible: "Este protocolo iguala derechos" dijo Ginés González García - Telefe Noticias\nAborto no punible: "Este protocolo iguala derechos" dijo Ginés González García\nEl ministro de Salud, Ginés González García, dio una conferencia en la que anunció la restitución del protocolo de Interrupción Legal del Embarazo (ILE).\n"Confío en que la mayoría de las provincias se adhieran", agregó el ministro, que indicó que se trata de un protocolo "técnico y sistematizado", dijo el funcionario. También afirmó Ginés: "La objeción de conciencia no puede ser una coartada institucional para que no se cumpla con la ley".\nEl ministro no dio muchos detalles sobre qué incluye el nuevo texto, que estará en el Boletín Oficial a partir de este viernes, pero explicó: “Rápidamente describe cuál es la situación del aborto en la Argentina y en el mundo y por supuesto cómo se debe proceder desde el conocimiento, qué deben hacer los equipos de salud, cuál es el abordaje del equipo, cuál es la evaluación médica que se tiene que hacer, cuál es el procedimiento para la interrupción del embarazo”.\nMariana Romero, Directora Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES), y brindó algunos detalles más: “La normativa argentina no establece un límite de edad gestacional. Por lo tanto, este protocolo está hecho en base a los mismos estándares que maneja la OMS. Los equipos de salud vamos a tener que trabajar como venimos haciéndolo. Respecto a la objeción de conciencia, es individual, la ejercen las personas y no las instituciones. El protocolo es claro. Da lugar a la objeción de conciencia, pero las instituciones y particularmente las instituciones públicas somos responsables de prestar los servicios en el marco de la ley. El plazo es de 10 días. No es que aplica a la violación, aplica al momento de la solicitud, no importa la causal: en 10 días debe darse lugar a la práctica”.\nEn los últimos días de la gestión de Mauricio Macri se registró una polémica por el ILE, debido a que el entonces secretario de Salud, Adolfo Rubinstein, había avanzado con una actualización del protocolo de aborto no punible. Luego, Macri dispuso revocar esa actualización, al señalar que fue una decisión unilateral" del funcionario, por lo que Rubinstein presentó su renuncia al cargo.\nMacri derogó la actualización del protocolo de aborto no punible


Cs reclama en el Pacto de Toledo facilitar la jubilación activa\nCiudadanos ha registrado este viernes en el Congreso dos votos particulares para tratar de enmendar las nuevas recomendaciones para el sistema público de pensiones del Pacto de Toledo dirigidas a facilitar la jubilación activa de los trabajadores y más incentivos a los planes de pensiones privados, particularmente aquellos en el ámbito de empresa.\nAsí, para la recomendación sobre sistemas de pensiones complementarios, la formación ‘naranja’ busca que el nuevo Pacto de Toledo valore “la necesidad de seguir fomentando” los planes de ahorro privados y que los incentivos dirigidos a los mismos “se articulen de manera integral y coordinada” con los sistemas de pensiones de empresa.\nEn su renovación de las recomendaciones, el Pacto de Toledo acordó priorizar estos últimos planes, los vinculados al empleo y al diálogo social en la empresa, sobre los planes privados, para los cuales pedía una mayor transparencia.\nEn su voto particular, Cs pide adoptar “un marco coherente que siente las bases de un verdadero sistema universal de previsión social complementaria de la Seguridad Social dirigido a todos los trabajadores en activo, por cuenta propia y ajena, durante toda su vida laboral”.\nSi bien no llega a mencionar el sistema de ‘mochila austriaca’, desde esta formación que la recomendación sería compatible con este modelo de aportaciones, que se acumularían durante la vida laboral y que podrían ser rescatadas en un momento de desempleo o para complementar la jubilación.\nCOMPATIBILIZAR TRABAJO Y EL 100% DE LA PENSIÓN\nPor otro lado, en su otro voto particular Cs llama a facilitar el trabajo con toda la pensión reconocida, reclamando medidas que favorezcan la jubilación activa y eliminen las condicionalidades o penalizaciones en la cuantía de la pensión, en base al modelo de trabajos relacionados con la creación artística.\nEn este sentido, Cs recuerda que el acceso al 100% de los autónomos que siguen trabajando sólo es posible si tienen contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena, mientras que las personas asalariadas tienen que renunciar al 50% de su pensión.\nArtículo anteriorLos momentos más vergonzosos en la carrera televisiva de Pilar Rubio\nArtículo siguienteEl Gobierno agiliza el acceso al bono social eléctrico para consumidores vulnerables


Calleras Decathlon 2021 ✔ COMPRAR YA\n🔴SoloMejorPrecio • 🔴Decathlon • Calleras\nNuestro algoritmo explorará los 10 mejores artículos de calleras Decathlon más relevante que dispongan de Solo el Mejor Precio inferior a 24 horas. En cada caja del producto que se muestran debajo serás capaz de observar si el producto en cuestión opta al envío rápido adyacente al precio. Mira todas las opciones!\n1 ⚠ EL MEJOR en Calleras\n2 📌 Calleras Decathlon: mejores precio-calidad\n3 🔥 Qué tener en cuenta cuando vayas a comprar calleras Decathlon\n⚠ EL MEJOR en Calleras\n📌 Calleras Decathlon: mejores precio-calidad\nMás ofertas de calleras\n¿Requieres saber el precio de calleras? Podemos decirte que, el precio puede ser 27€ y 400€ aprox con dependencia de el modelo en cuestión, que marca es, etcétera… por lo que debes examinar en su resultado de búsqueda del listado el coste último.\nConocemos que para los usuarios de este buscador de ofertas la diferencia de coste es básico a fin de tomar la determinación por realizar la compra al final, esto es debido a la gran diferencia que suele producirse en medio de características y otros causantes.\nNuestro consejo es que comprenda las opiniones sobre calleras Decathlon y llegue a una conclusión. Piense que el objetivo último es que pueda tener el producto con mejor calidad/precio de todo Internet. Exclusivamente nos comprometemos a conseguirte calleras a precios económicos y en este caso preciso, el importe no va atado con las cualidades del producto.\nGracias a nuestro potente explorador encontrarás el producto que estás buscando sin que malgastes tiempo viendo cientos de tiendas On-line y finalmente, no acabes comprando ninguna cosa.\nPor causa del complejo sistema de rastreo de precios de todas las webs, podrás de tener en tu mano con solamente un ojeada los precios números uno actualizados al dia.\nNuestros experimentados analistas se han encargado de hacer las mejores comparativas meramente de compras constatadas mediante usuarios.\n🔥 Qué tener en cuenta cuando vayas a comprar calleras Decathlon\nEn este buscador de precios ha sido concebido debido a que tenemos conocimiento que en multitud de ocasiones los compradores examinan productos que guardan relación justamente con calleras en Decathlon al igual que terminamos malgastando el tiempo en tiendas On-line a causa de que no damos con el producto idóneo a buen precio. Nos fundamentamos en las valoraciones, particularidades de diferentes compradores que adquirieron calleras on line. Pincha en las cajas de calleras que más te llamen y compres con la mejor calidad precio. Comparte este sitio si te ha ayudado y no te olvides charlar estos chollos a tus colegas o parientes cuando los veas comprando en Decathlon.


Producción del sector manufacturero aumentó 0,2% en julio: Dane - Eje21\nProducción del sector manufacturero aumentó 0,2% en julio: Dane\nEl informe del Dane indicó que en este período, 23 de los 48 subsectores industriales registraron aumento en su producción, destacándose por su contribución a la variación total del sector las industrias de refinación de petróleo con 10,7%, otros productos alimenticios con 9,7%, ingenios con 9,8%, sustancias químicas básicas 5,9%, carrocerías 98,5% y otros tipos de transporte con 13,3%.\nEn este mismo período, el personal ocupado por el sector manufacturero disminuyó 2,7% respecto a julio de 2012, como resultado de la disminución de 5,2% en el personal contratado a término fijo y de 0,7% en el personal vinculado a término indefinido.\nEl informe del Dane destaca que en lo corrido del año hasta julio de 2013, la producción real del sector fabril, sin incluir trilla de café, disminuyó 2,9% respecto a igual período de 2012 cuando creció 1,5%.\nEl personal ocupado por la industria manufacturera, sin incluir trilla de café, disminuyó 2,0% frente al mismo período de 2012.\nEn los últimos 12 meses hasta julio de 2013, la producción real de la industria manufacturera, sin incluir trilla de café, disminuyó 2,4%, cuando un año atrás el crecimiento había sido de 3,1%.\nEl decrecimiento del último año se debió a la menor producción de las industrias de minerales no metálicos (-4,9%), papel, cartón y sus productos (-6,3%), vehículos (-7,0%), confecciones (-6,1%), aceites y grasas (-9,6%) y productos de plástico (-4,4%).\nEl personal ocupado en el sector disminuyó 1,1% en los últimos doce meses, debido principalmente a la menor vinculación de personal contratado a término fijo (-3,1%).


The Shaker And The Jigger | NYC diferente: tres recomendaciones que no son las típicas\n0 12 septiembre, 2017 - Guías y recomendaciones\nTodos lo hemos hecho. Al visitar una ciudad, pedimos recomendaciones a compañeros y miramos en listas como la de los World’s 50 Best Bars para determinar dónde hay que beber. Y está claro que una ciudad como Nueva York, con su tradición coctelera y sus cientos de bares, es inabarcable. Si apenas cuentas con unos días, lo lógico es ir a los sitios más famosos porque no te los quieres perder. Sin embargo, si uno tiene la oportunidad de pasar una larga estancia o, sencillamente, de volver por segunda, tercera o cuarta vez, ya no hace falta concentrarse en los sitios ‘imprescindibles’. Uno puede abrir la mente e ir a ver unos sitios menos conocidos pero igual de fascinantes. Es lo que intenté hacer este verano y aquí vienen mis tres recomendaciones para beber de otra forma en la ciudad que nunca duerme.\nNueva York Mad Men\nLa popular serie ayudó a acercar al consumidor tragos tan icónicos como el Old Fashioned. Pero cada vez hay menos bares estilo Mad Men en la ciudad. Este verano, volvió a abrir uno, The Grill. Situado en el espectacular Seagram Building concebido por Mies van der Rohe, ocupa el espacio donde estaba el mítico Four Seasons Restaurant, unas de las mesas del poder neoyorquino desde el 1959 hasta su reciente cierre. No cabe duda que las personas reales que inspiraron a Matthew Weiner los personajes de la agencia Sterling Cooper pasaron muchos ratos ahí. The Grill respeta el espacio original, considerado monumento histórico. Es francamente espectacular, pero no solo merece la visita por esto: los cócteles son de primer nivel con una carta construida sobre el Martini y sus antepasados. Clásico, de buen gusto y excelente. Sin sorpresas, se paga la copa un poco más cara que en un bar normal, pero la diferencia no es brutal —seguimos por debajo de los precios de los hoteles 5* europeos.\nSí, se puede ir a Nueva York y visitar bares diferentes.\nDowntown Brooklyn, lado barrio\nEl problema de las listas es que suelen favorecer los sitios que se dedican plenamente al juego de la mixología y dejan fuera los negocios “de proximidad”, aunque estos a veces los superen en calidad. Sin ninguna duda, uno de los mejores bares de Nueva York es el Long Island Bar, en el no muy de moda centro de Brooklyn. Abierto desde hace más de 50 años, el bar fue comprado y reformado (sin cambiar su esencia muy EE. UU. de los 60) hace poco por Toby Cecchini, un nombre que probablemente solo suena a los más viejos de nuestros lectores. Cecchini fue una estrella del bar en los años 90 y, en su libro sobre el renacer del cóctel ‘A Proper Drink’, el autor e historiador Robert Simonson establece que fue el inventor del Cosmopolitan moderno. Long Island ofrece una selección muy corta de clásicos y de creaciones, de cervezas y de vinos, con algo de comida. Todo está muy bien escogido y ejecutado. Aquí, en el bar que bien podría convertirse en el lugar de jubilación de Cecchini, no importa la atención mediática. Lo que cuenta es tratar bien a la clientela del barrio. No es un “destination bar”, es un bar de proximidad. Y, en mi opinión, esto es el futuro del cóctel.\nLos bares de barrio también tienen mucho que contar.\nAl lado del Ikea\nA pesar de albergar unas cuantas galerías de arte, Red Hook sigue siendo un barrio bastante marginado de Brooklyn. De hecho, no se puede llegar ahí en metro. Y si la zona atrae gente los fines de semana es porque está muy cerca del Ikea. Pero resulta que a pesar de todo, merece la pena pasarse por ahí si uno tiene la oportunidad: aquí encontramos el Fort Defiance. Si el Long Island Bar es una coctelería de barrio, Fort Defiance es un bar de barrio, y punto. El establecimiento es diminuto y se llena en seguida de vecinos. Desayunos, brunch, comida o cena. El que no quiere comer en casa viene aquí para comer como en casa. Tienen una buena selección de cervezas, vinos y, como se trata de Estados Unidos y aquí cualquier bar tiene que tener cócteles, pues unos cócteles. Y resulta que St. John Frizzell, el dueño, trabajó en el Pegu Club. Por eso, cuando un trabajador de vuelta del curro pide un Irish Coffee o un par de amigas quieren un Bloody Mary con su brunch, el equipo les presenta una de las mejores versiones de ambos tragos en toda la ciudad (el Irish Coffee rivaliza con el del Dead Rabbit). Así que ya sabéis donde parar si, por casualidad, acabáis en este barrio perdido…\nBares coctelerías François Monti New York Nueva York recomendaciones\n« ANTERIORBlackberry Elderflower POSTERIOR »Hemingway Gin & Cocktail Bar, delicioso homenaje.


La historia de Domingo, el único alumno de una escuela rural en Nogoyá | Filo News\nLa historia de Domingo, el único alumno de una escuela rural en Nogoyá\nGrabó un video mostrando orgulloso la institución que terminó viralizándose. Su padre habló con los medios y se emocionó: "Se me caen las lágrimas cuando la gente me dice que están orgullosos de él".\nDomingo tiene 9 años y es el único alumno de la Escuela N°54 de Crucecitas Séptima, departamento de Nogoyá\nUn video que recorre la humilde Escuela N°54 "Ciudad de Córdoba" de Crucecitas Séptima, departamento de Nogoyá, Entre Ríos, logró visibilizar la tierna historia de Domingo, un nene de 9 años y el único alumno de la institución.\n"Hola, acá les voy a mostrar cómo es mi escuela. Allá es mi casa, y esta es mi aula. Este es el mástil con la bandera y acá hay unos juegos. Vamos a entrar a mi escuela, está un poquito desordenada. Y acá está el comedor donde están haciendo el mate mi papá y mi maestro. Bueno, esta es mi escuela, donde estoy yo solo", se le escucha decir al niño en la filmación.\nEn diálogo con "Nosotros a la mañana", programa transmitido por El Trece, el padre del pequeño, Domingo Juárez, lo describió como "un nene muy extrovertido" y confirmó que "es el único alumno de esa escuela".


Antigua propone la ruta de Senderismo del Barranco de la Torre a Caleta de Fuste | Canarias Noticias\nRuta de Senderismo de Antigua / CanariasNoticias.es\nLa inscripción es gratuita y debe formalizarse por Registro de Entrada en el Ayuntamiento de Antigua, la Tenencia de Alcaldía en Caleta de Fuste o por sede electrónica.\nLa siguiente Ruta de Senderismo propuesta comienza en el Barranco de la Torre a Caleta de Fuste ofreciendo a su término como actividad complementaria, la navegación en Catamarán costeando hasta Pozo Negro para regresar al muelle de El Castillo.\nLa Ruta de senderismo para este sábado 9 de octubre ofrece un nivel medio de dificultad, siendo recomendable vestuario y calzado cómodo y deportivo, así como agua y un ligero tentempié para el camino.\nLa inscripción a esta nueva ruta finaliza el 8 de octubre o hasta completar plazas, siendo una actividad dirigida a mayores de 14 años empadronados en el Municipio.\nEl calendario de Rutas de senderismo propuestas hasta noviembre, continúa el 23 de octubre del Valle de La Cueva a Jacomar con actividad de snooker, el 6 de noviembre de Las Peñitas por el barranco Madre del Agua hasta Ajui, finalizando el 20 de noviembre con la subida al pico de La Zarza.


Triglicéridos 51 • Niveles de colesterol\nValores médicos » Colesteroles » Triglicéridos 51\n¿Un nivel de triglicéridos al 51 mg/dl es un nivel adecuado?\nSi una persona presenta un nivel de triglicéridos de 51 es considerado como un nivel deseable.\nActualmente existen elementos controlables que influyen en la existencia de un nivel de triglicéridos de 51 mg/dl, por ejemplo, la dieta, el peso o el tabaquismo. Por otro lado, existen elementos no controlables que influyen en los niveles de colesterol como por ejemplo la edad, el sexo, los genes o la raza.\nCon el fin de saber si se mantiene un nivel de triglicéridos de 51 mg/dl se recomienda realizarse pruebas de forma de continuada. La frecuencia de estas pruebas dependerá dependiendo de los factores de edad, sexo, historia familiar y factores de riesgo que influyen en el colesterol.\nSe debe recordar que esta web es meramente informativa y que trata de informar de cuáles son los valores recomendados o que significan los diferentes parámetros que puede tener el cuerpo humano. Para una correcta evaluación de un nivel de triglicéridos de 51 debe consultarse a un profesional médico.


Base económica y multiplicadores\n3.1.4 Base económica y multiplicadores.\nDonde Xij se interpreta como la producción básica o exportable del sector i de la región j, bajo el supuesto que los sectores con Qij > 1, muestran una especialización relativa, producción o empleo excedentaria o más que proporcional al tamaño de la región.\nLa fracción Vij/Qij expresaría el consumo interno, haciendo fuertes supuestos de homogeneidad interregional respecto al consumo, la tecnología / productividad y otros. Luego Xj, representa la producción básica / exportable de la región "j", eventual factor de competitividad regional.\nPT=PBj + PNBj\nMj representa el multiplicador básico regional donde PT constituye la Producción Total y Pj corresponde al "coeficiente de base" o relación entre la producción no básica (PNB) y básica (PB). Esta constatación matemática puede reflejar y sugiere eventual encadenamiento de actividades, pero ello requeriría de técnicas adicionales para examinarlo como puede ser Insumo- Producto.\nEl multiplicador de igual forma se puede calcular como sigue:\nComo se puede apreciar este multiplicador se puede calcular directamente como el inverso del coeficiente de especialización, por ejemplo:\nRegión 1= 1/0.0286 Región 2= 1/0.0018 Región 3= 1/0.0850\nMientras mayor sea el multiplicador básico regional mayor será el impacto en la región de un cambio en el nivel de actividades básicas; así mismo será más semejante la estructura económica de la región a la estructura económica del país o la estructura tomada como referencia.\nEl multiplicador básico de la Región No. 2 es 547.7100 que es consecuencia de dividir (9565.3000/17.4642). Esto significa que un aumento de por ejemplo, 10% en el empleo de los sectores básicos generaría un incremento de 547.71% en el empleo total de la Reg. 2.\nTanto en el año 2002 como en el 2005 se observa una tendencia a incrementar y multipliar los valores acentuandose este fenomeno en la Región 2.


El Partido de la Red araña la democracia en Argentina - Americas Quarterly\nEl Partido de la Red araña la democracia en Argentina\n¿Cómo se teje la democracia en red? Construyendo un puente entre el clic y el voto. Así de simple y ambiciosa es la propuesta de un grupo de jóvenes argentinos expertos en tecnología, que busca alcanzar una curul en la legislatura de Buenos Aires en las elecciones del próximo 27 de octubre, para representar la voz ciudadana en toda la extensión de la expresión.\nEstos jóvenes crearon el Partido de la Red, un partido político que tiene como objetivo rescatar el concepto griego de democracia pero en la era digital: dándole poder al pueblo a través de un software. El partido ha recogido más de 6000 firmas (esas sí de manera personal, pues constitucionalmente solo el puño y letra es legal en Argentina) y la Justicia Electoral Argentina les validó 4244 adhesiones a comienzos de septiembre.\nAsí se convirtieron legalmente en una opción política alternativa, y es un hecho que a la hora de ejercer su voto los bonaerenses encontrarán una boleta con su logo: una figura de una red tejida por nodos, que simboliza los pares y cuyo diseño fue escogido mediante un proceso de crowdsourcing.\nEn las urnas, los ciudadanos podrán elegir una lista cerrada, con la promesa de que si el partido llega a alcanzar una curul, el diputado electo votará los proyectos de ley tal y como lo decida la mayoría de quienes usen su plataforma (de código abierto y libre).\n¿El fin? Votar por ideas en lugar de personas para implementar un modelo de rendición de cuentas participativo. En vez del “que se vayan todos” de la caótica argentina del 2001, el partido propone un nuevo paradigma: “entremos todos a tomarnos la legislatura.”\n“Sentimos que el sistema no nos representa y queremos construir esta nueva sociedad en red. ¿De dónde partimos? de la legislatura,” afirma Pía Mancini, politóloga, quien figura como número dos de la lista de candidatos del Partido para las elecciones legislativas. La antecede el licenciado en sociología Agustín Frizzera, y la componen 28 jóvenes más entre 20 y 40 años, más 30 suplentes. “Con que solo alcancemos una banca, vamos a demostrar que la herramienta es efectiva,” Mancini agregó.\nUna red de 200 voluntarios entre los que hay al menos 50 programadores comenzó a tejer esta idea desde mayo de 2012. Ahora hilvana cómo hacer para que el software—el cual simulará una botonera como la de los diputados para marcar “Sí,” “No” o “Abstención”— permita además a los ciudadanos argumentar su voto y debatir con otros.\n“No creemos en las estructuras verticales. Al contrario, apelamos a la inteligencia colectiva, incorporar al otro, crear nudos de conocimiento y confianza. Hay un sistema viejo que no quiere oír, mientras la tecnología se ha convertido en la válvula de conexión entre el Estado y la ciudadanía,” explicó Mancini.\nEl partido está inspirado en el Partido Pirata de Suecia que fue pionero en difundir el modelo de la llamada “democracia líquida,” la cual no es otra cosa que la posibilidad de cualquiera de participar con un voto virtual, directo o delegado en las decisiones de los parlamentos de este país escandinavo. En suma, el objetivo es brindar a los ciudadanos la posibilidad de ocupar escaños. Actualmente existen cerca de 20 partidos piratas en el mundo pero, como explica Mancini, estos usan el sistema de la red para tomar decisiones internas de los partidos, donde solamente votan los afiliados.\nEn las elecciones de abril pasado en Paraguay, el Movimiento Despertar Ciudadano intentó implementar una propuesta de software similar, pero no alcanzó la curul en los comicios. Los jóvenes de este partido siguen reforzando su propuesta con charlas por todo el país con miras a las próximas elecciones.\n“La idea es llegar a una co-creación de proyectos de ley, que los ciudadanos también propongan. Incluso que otros partidos usen el software que es libre. Hace falta mucha transparencia en la política y la agenda del diputado debe ser pública,” agregó por su parte Don Powa, otro de los pares de esta red quien figura como el número 22 en la lista.\nArgentina aprobó este año el voto a partir de los 16 años y los partidos más poderosos afinaron su artillería para seducir a esos novatos. El Frente para la Victoria de la presidente Cristina Fernández de Kirchner y Propuesta Republicana (PRO) de Mauricio Macri, que gobierna en capital, tienen las agrupaciones militantes más emblemáticas: La Cámpora (peronista) y Jóvenes Pro. Siendo los jóvenes quienes más consumen contenido en Internet, es un riesgo que inunden la plataforma para tergiversar los votos a favor de una corriente política.\n“Como los proyectos son públicos y también el sistema, los usuarios deben registrarse con nombre, DNI y domicilio de la ciudad de Buenos Aires, para poder votar. Estamos trabajando para evitar que la plataforma sea cooptada por usuarios falsos”, explicó Powa.\nComo una red que se va tejiendo de a poco, lo que ha logrado el Partido de la Red hasta ahora es una personería transitoria de 12 meses, que les permitirá ser partido nacional solo cuando tengan presencia en cinco distritos. Pero como bien explican los pares, cuando se habla de red, “la aspiración de poder es distinta,” y es allí donde, por ahora, una banca es suficiente para arañar la democracia.


Zabaleta y Cambiemos se desafían a un debate en el HCD por el exorbitante aumento de tasas – Un medio en Morón\nZabaleta y Cambiemos se desafían a un debate en el HCD por el exorbitante aumento de tasas\nLuego de que el jefe de Gabinete de Hurlingham desafiara a la oposición a un debate público, el concejal de Cambiemos Juan Manuel Lorenzo le pidió al funcionario que confirme el horario de una sesión extraordinaria en el HCD, a la que invitó al propio intendente Juan Zabaleta.\nEl incremento de tasas en Hurlingham ya generó varios cruces polémicos, y los vecinos se manifestaron ante lo que consideran un “aumento abusivo”. En las redes los vecinos del distrito manifiestan subas que van desde el 100 hasta el 300 por ciento. Desde el Bloque de Cambiemos se presentó un proyecto de ordenanza para suspender la suba y que se llame a una nueva sesión para debatir el tema.\nPablo del Valle, jefe de Gabinete de Zabaleta, pidió debatir con el referente opositor en el distrito Lucas Delfino para “explicarle que su reciente propuesta es una `burrada‘”, en referencia al pedido de volver a tratar el tema con la nueva composición del Concejo Deliberante.\nPero desde Cambiemos quien salió a responder es el concejal Juan Manuel Lorenzo, quien sostuvo que el funcionario de Zabaleta “lejos de dar una respuesta al problema que hoy nos afecta a todos los vecinos, se focalizó en generar discordias, chicanas y discusiones políticas que entiendo, no tienen nada que ver con lo que los vecinos esperan escuchar de él en este delicado momento, y rozan la vulgaridad.”\nAsimismo el edil recordó que la reglamentación del HCD permite le permite al cuerpo autoconvocarse ante una situación como la planteada, y que el proyecto “ya tuvo más de 1/3 de apoyo de los concejales”.\nEl concejal Lorenzo desafió a Del Valle que “las preocupaciones de los vecinos puedan debatirse” en el ámbito del Deliberante “en la sesión extraordinaria del 14 de febrero, en donde todos los ciudadanos puedan asistir, con los concejales electos en sus bancas, y también, sería un gran gesto para todos, la presencia del Intendente.”\n“Por último, y haciendo foco en lo más urgente e importante, y ya que Del Valle tuvo tiempo de realizar un descargo descalificador y vulgar hacia el proyecto de ordenanza pedido por los vecinos. Me gustaría que se tome ese mismo tiempo para confirmar desde su rol institucional el horario de sesión extraordinaria y así, por fin, darle una respuesta a todos los vecinos, que sin dudas, para él y para nosotros, son lo más importante” finalizó Lorenzo.\nAnterior: Gran triunfo del Gallo en el regreso de la BN\nSiguiente: Vecinos de Ituzaingó están preocupados por los casos de vehiculos incendiados en la calle


5,3 millones de personas aún no se dieron ninguna dosis contra el Covid - Tiempo Argentino\nA pesar de los récords y fallecidos, la tercera ola tiene menor impacto gracias a la inmunización. Quiénes son los que todavía no se vacunaron, la preponderancia sobre todo en jóvenes y niños.\nOcho de cada diez internados por Covid–19 no están vacunados o tienen solo una dosis. A esta altura de la tercera ola, sobran las demostraciones de que la vacuna previene casos graves. Y en la Argentina la campaña exhibe resultados concretos: en poco más de un año desde el primer cargamento, ya se aplicaron 81,5 millones de dosis. El país está entre los doce mejores del mundo: el 95% de los mayores de 70 años cuenta con dos dosis. Con 130 mil casos diarios, y ante la eficacia de las vacunas, la mirada va hacia los más desprotegidos. ¿Quiénes son los que todavía no se vacunaron?\nHoy la Argentina tiene al 86% de su población con una dosis, el 74,8% con dos, y el 20% con tres. En Europa, solo Portugal tiene mejor cobertura que nuestro país, que aplica un ritmo de 2,8 millones por semana. Solo el 5% de mayores de 70 años no se vacunó. En porcentaje el número es bajísimo, en valores netos son más de 700 mil personas. Hay 5.397.650 habitantes de nuestro territorio que no se inmunizaron, y otros 5.538.320 no se dieron la segunda dosis. De este último grupo, 1,49 millones son jóvenes de 18 a 29 años, cuyos motivos van desde la falta de percepción del riesgo hasta no querer afrontar los síntomas post vacuna.\nEn el grupo etario de 12 a 17 años, la campaña viene exitosa. Quedan solo 681 mil sin darse la primera dosis, y 803 mil a los que les falta la segunda. Ellos se dan la Pfizer. En cambio, los menores de 3 a 11 años es otro escenario: quedan 2,16 millones sin inmunizar, y 1,57 millones a los que les falta la segunda dosis. A ellos les toca la Sinopharm, que fue rechazada en un primer momento por la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP), y sufrió el lobby en contra de los grandes medios, a diferencia de su colega norteamericana. Hasta hoy hay pediatras que no la recomiendan, a pesar de ser fabricada con virus inactivado, mucho más inofensivo y probado en chicos que la Pfizer que es con ARN mensajero.\nLa idea del gobierno es acelerar este mes y medio para que la vuelta a clases sea con la mayor parte de niñas y niños vacunados. «Necesitamos en enero y febrero aplicar los refuerzos, que inicien o completen esquemas quienes no lo hicieron y avanzar con la vacunación en menores de 18 años para que marzo nos encuentre con el inicio de clases y del otoño con la mayor protección posible para poder enfrentar lo que, esperemos, sea la última etapa de la pandemia», indicó a Télam la ministra Carla Vizzotti, que esta semana estuvo reunida con su par de Educación, Jaime Perczyk, para planificar la campaña escolar.\nSi bien hay distritos como la Provincia de Buenos Aires, que no ven con malos ojos que se declare obligatoria la vacuna contra el Covid–19, y pase a ser parte del calendario oficial, en Nación prefieren no impulsar eso ahora. “El problema no es que sea obligatoria sino avanzar en favorecer el acceso a las vacunas», sostuvo la funcionaria. Lo que sí analizan es que las escuelas sirvan como lugares para seguir vacunando. Algunas jurisdicciones ya están avanzando ahora. En la localidad de San Martín, por ejemplo, colocaron postas de vacunación en las sedes de las colonias de verano.\nAdemás, el Ministerio de Salud seguirá reuniéndose con la SAP para acordar acciones que mejoren el acceso en la población pediátrica. Un eje va a ser que se provincialicen las estrategias y campañas. Los números por distrito son dispares, hay factores de desconfianza mucho mayores que en adultos. El otro gran bolsón de gente sin vacunar es el juvenil y treintañero. Ahí el problema es que no completan esquemas. Fueron el motor de la ola de contagios en diciembre. A ellos apuntaron con el pase sanitario, que viene dando resultados (aunque en la práctica poco se use ni se controle): en las primeras dos semanas de enero se aplicaron 5,4 millones de dosis, y van camino a superarse las 11 millones en todo el mes: un cuarto de la población argentina habrá recibido alguna dosis (primera, segunda o tercera). Esta última semana, hubo una media de 108.500 terceras dosis aplicadas en personas mayores de 60 años.\nLas 24 jurisdicciones tienen “alto” riesgo epidemiológico, aunque hay ciertos distritos, como Córdoba y CABA (los primeros en los que explotó Ómicron) que empiezan a indicar amesetamiento de casos o subas menos fuertes, en línea con lo que están viviendo Sudáfrica o Londres. “Récord de casos, pero la razón de casos (el cociente entre el total de casos confirmados de estas dos semanas respecto a las dos semanas anteriores) sigue bajando”, aclaró el exrector de Exactas de la UBA y físico del Conicet, Jorge Aliaga.\nLos primeros registros alentadores se entrecruzan con otro factor: en la última jornada la positividad fue del 74%. Significa que 3 de cada 4 personas que se van a hisopar tienen Covid–19, es la mayor positividad del mundo. Para descomprimir los centros de testeos, el gobierno impulsó que los contactos estrechos asintomáticos con esquema completo de vacunación no se testeen. Eso también genera que quienes van a hisoparse son aquellos con síntomas declarados. El problema es que, por estudios de diferentes países, suele haber un 70% de asintomáticos. Esto deja abierta una pregunta cuya respuesta se verá la próxima semana: si realmente los casos están bajando o si lo que sucede es que baja la cantidad de gente que se está yendo a hisopar.\nEl senador correntino y analista estadístico de la pandemia, Martín Barrionuevo, aclaró a Tiempo: “Aún con esos atenuantes (de que contactos estrechos no se vayan a hisopar y por tanto no figuren en el sistema, a pesar de que tengan Covid), todavía los casos siguen subiendo en el país. La realidad con la positividad es que las jurisdicciones están priorizando la carga en las bases de datos de los positivos por sobre los descartados. La positividad de CABA es del 80% en el SISA (Sistema Integrado de Información Sanitaria), y en realidad la real es 30%; están priorizando la carga en SISA de los positivos, lo mismo sucede con Córdoba. Esa positividad es mentirosa, no es real, es altísima igual, pero sin duda más baja». Y acota: «Córdoba es la única jurisdicción que está bajando genuinamente”.\nA pesar de los récords diarios de casos, la sensación en la sociedad, los políticos, los medios, es que no hay gravedad. Que son infecciones de un par de días. Resfríos. Pero la realidad es que, como se preveía, los fallecimientos están en aumento, y la última semana tuvieron un crecimiento exponencial. Ya lo venían marcando los especialistas en diálogo con Tiempo días atrás: aunque el porcentaje de muertes sea menor a las olas anteriores, gracias a la vacunación, el hecho de tener 135 mil positivos por día va a generar más decesos. Es imposible que no sea así.\nEsta semana el promedio fue de 68 muertes, pero el número va en ascenso: el jueves se informaron 139, y el viernes 96. El doble que una semana atrás. Para tomar dimensión, el 28 de diciembre hubo solo 19 y el 2 de enero, 23. Las autoridades explicaron que en estos casos suele haber demoras en la carga de muertes de los diferentes distritos, muchos de los cuales suelen acumular y cargar todos juntos en el sistema. Parte de los números de hoy corresponden a casos de días o semanas anteriores. El 83% de las muertes cargadas este mes ocurrieron en enero, y el 16% en diciembre. La ocupación de camas de terapia UTI se mantiene en 41%: hay 2268 pacientes internados. CABA es el distrito con mayor número de fallecidos por millón de habitantes (3706), el sigue Neuquén (3545), Río Negro (3236) y Buenos Aires (3169). Misiones, curiosamente, es de las que peor tasa de vacunación tiene, pero a su vez es la que posee mejor tasa de muertos: 575, la única jurisdicción con menos de mil.\n16 January 2022 - 12:08\nEl gobierno deberia cobrarle a los que no cumplieron con el plan de vacunacion, a quienes irresponsablemente no se vacunaron