Inaugura López Obrador exposición dual La Grandeza de México (+ Fotos) Inaugura López Obrador exposición dual La Grandeza de México (+ Fotos)\nInaugura López Obrador exposición dual La Grandeza de México (+ Fotos)\nEntre ambas exhiben más de mil 500 piezas nacionales arqueológicas, pictóricas y algunos códices, propias, repatriadas o prestadas. Las muestras estarán disponibles al público durante los próximos cinco meses, y forman parte de las conmemoraciones del Año de la Independencia.\nLa también llamada exposición dual, por tener dos sedes, da cuenta de la fuerza de las civilizaciones que han inscrito la historia de México desde el periodo preclásico hasta el siglo XX, mostrando que esta no inició hace 500 años como proclama España, refirió la secretaria de Cultura, Alejandra Frausto Guerrero.\nDijo que no es casualidad que las raíces vivas de México están emergiendo para reconocerse por una civilización que nunca fue vencida, sino que resiste con dignidad y fuerza.\nEn el Museo Nacional de Antropología hay 380 piezas, de las cuales 334 son nacionales, dos repatriaciones y 44 de traslado temporal, de sedes en el exterior, y en el Salón Iberoamericano mil 145 piezas, de ellas 264 son nacionales, 879 repatriaciones, y dos préstamos.\nEn lo que va de la actual administración han recuperado cinco mil 746 bienes del patrimonio histórico, de los cuales cinco mil 149 son arqueológicos.\nEl protocolo de inauguración se realizó en el Museo Nacional de Antropología por el presidente López Obrador, en compañía de la secretaria de Cultura, Alejandra Frausto Guerrero, y la presidenta del Consejo Asesor Honorario de la Coordinación General de Memoria Histórica, Beatriz Gutiérrez Müller, esposa del mandatario.\nLópez Obrador expresó el agradecimiento a los pueblos, gobiernos, y asociaciones dedicadas en el mundo de la cultura a conservar los archivos históricos, la memoria.\nMéxico, dijo, es sinónimo de amistad entre los pueblos del mundo y somos partidarios, estamos afiliados, al partido de la fraternidad universal. Seguidamente cortó el listón que dejó inaugurada la exposición dual.\nCultura, Centroamérica / Caribe, Portada Cultura, Nota Informativa, cultura interior,


Francisco Cabrillo - Lassalle: ¿Socialista revolucionario o novio romántico? - Libre Mercado\nLassalle: ¿Socialista revolucionario o novio romántico?\nSería difícil decir que su muerte fue una gran pérdida para la ciencia. Pero muchos economistas guardamos su recuerdo con afecto en nuestros corazones. Entre otras cosas, porque Ferdinand de Lassalle demostró que también los economistas se enamoran.\nFerdinand de Lassalle ha pasado a la historia por sus actividades en el movimiento socialista de la segunda mitad del siglo XIX; y, en especial, por haber formulado la llamada ley de bronce –también conocida como ley de hierro– de los salarios. Lo que esta mal llamada ley establece que, en un sistema económico capitalista en el que los trabajadores son remunerados con salarios, es imposible que, en el medio o largo plazo, puedan mejorar sus condiciones de vida. Esta idea, no era, desde luego original. Ya los clásicos ingleses la habían planteado como un corolario de la teoría de la población de Malthus. En su modelo, un crecimiento de los salarios tendría efectos positivos sobre el nivel de vida de los trabajadores sólo en el corto plazo, ya que una de sus consecuencias sería que los obreros tendrían un mayor número de hijos; esto implicaría una mayor población y, por tanto, un aumento de la oferta de trabajo, lo que, a su vez, daría origen a una caída de los salarios a niveles de subsistencia. La predicción no era optimista, desde luego.\nLassalle no aceptaba la teoría de la población de Malthus. Pero había llegado a una conclusión similar a la de los clásicos ingleses a partir de su teoría de la demanda de trabajo, de acuerdo con la cual cualquier aumento de los salarios reales llevaría a una caída de la demanda de trabajo, lo que tendría como resultado una mayor tasa de paro y una reducción de los salarios a niveles de subsistencia. El argumento es muy defectuoso, desde luego. Marx lo criticó por ser, en su opinión, sólo una nueva versión de la teoría maltusiana de la población. Pero lo peor es que no hay en él ni una teoría coherente de la oferta de trabajo ni un análisis de la relación entre los salarios y la productividad.\nNuestro personaje no era, seguramente, un buen economista. Pero su vida –y en especial su relación con las mujeres– tienen muchos aspectos que merecen ser hoy recordados. Había nacido nuestro personaje en Prusia el año 1825. Como buena parte de los socialistas del siglo XIX, no era hombre de orígenes modestos. Provenía por el contrario de una familia acomodada, dedicada al comercio, actividad de la que nada quiso saber el joven Ferdinand. Interesado, en cambio, por la filosofía y la filología, pasó varios años en la universidad y terminó sus estudios en Berlín en 1845; y ese mismo año empezó su primera aventura seria con una mujer, cuando conoció a la condesa Sofía von Hatzfeldt. Sofía se había separado bastantes años antes de su marido; pero no había conseguido arreglar una serie de complejos problemas legales que afectaban tanto a las propiedades de la familia como a la custodia de sus hijos. Lassalle se convirtió en su defensor. Y no dudó en estudiar derecho para ocuparse más a fondo del caso, que duró muchos años y terminó –gracias, sin duda, al ardoroso abogado– en un acuerdo favorable a los intereses de la condesa. Pero durante este largo período, hubo incidencias de todo tipo, alguna tan novelesca como el robo por parte de amigos de la condesa de unas joyas de la baronesa Meyerdoff, a quien el conde había traspasado fondos de forma irregular. El asunto era muy poco claro. Pero, tuviera razón quien la tuviera, lo cierto es que Lassalle fue procesado por este robo y se libró por muy poco de acabar en la cárcel.\nEntre tanto, Ferdinand había emprendido diversas actividades políticas y revolucionarias que le llevaron a participar en la revolución de 1848 y a fundar en 1863 la Asociación Alemana de Trabajadores, que sería el origen del Partido Socialdemócrata Alemán (SPD). Pero poco sospechaba nuestro personaje que sus días estaban contados y que otra mujer sería pronto la causa involuntaria de su muerte. Se llamaba Hélène von Dönniges, y era hija de un diplomático bávaro que residía en Ginebra. Ferdinand y Hélène se conocieron en Berlín y, en el verano de 1864, decidieron casarse. Enterado el padre de la chica, se opuso en forma radical a este matrimonio. Y, como en una novela por entregas, encerró a su hija en su habitación en su casa de Ginebra prohibiéndole ver a su enamorado. Y además, le arregló rápidamente una boda con otro de sus admiradores, el conde von Racowitza. Aquí la historia tiene un punto oscuro. Parece que Hélène aceptó al nuevo pretendiente; pero no sabemos si lo hizo obligada o si pensó realmente que era un partido mejor que Lassalle. Nuestro héroe, sin embargo, no se dio por vencido y retó a duelo al padre y al prometido de su amada. El conde aceptó el desafío; y en la mañana del 28 de agosto de 1864 los rivales se encontraron en Carouge, a las afueras de Ginebra. El duelo fue rápido y el amante revolucionario cayó gravemente herido a los pies de von Racowitza. Sólo sobrevivió tres días.\nSería difícil decir que su muerte fue una gran pérdida para la ciencia. Pero muchos economistas guardamos su recuerdo con afecto en nuestros corazones. Entre otras cosas, porque Ferdinand de Lassalle supo demostrar que también los economistas se enamoran.


Policía investiga un presunto homicidio culposo – LOS PRINCIPIOS\nPolicía investiga un presunto homicidio culposo\njulio 8, 2021 Noep_\t0 comentarios\tHomicidio, La Invencible\nDurante la primera hora de hoy, en Ruta Provincial 31, a unos dos kilómetros del acceso a la localidad de La Invencible, fue hallado, sobre el pavimento, el cuerpo sin vida de un masculino de aproximadamente 50 años de edad, luego identificado como Marcelo Eduardo González, domiciliado en La Invencible.\nDe acuerdo a lo informado desde la Comisaría local, el cuerpo presenta lesiones y mutilaciones compatibles con haber sido arrollado por uno o más vehículos.\nA unos treinta metros del cadáver y sobre la banquina, se encontró la motocicleta Honda Titan en la que habría estado circulando el occiso. El rodado también presenta deformaciones que estarían indicando que fue pasado por encima por algún camión u otro vehículo pesado, aunque en el mismo no se observaron signos de que hubiese sido atropellado.\nPor el momento se conjetura que se trata de un caso de homicidio culposo, aunque no se puede descartar la posibilidad de una muerte por accidente.\nDe todos modos ello se podrá dilucidar a medida que avance la investigación y cuando se obtenga el dictamen de la pericia realizada en el lugar por personal de Policía Científica convocado a tal efecto.\nAdemás de esta última Repartición y de la policía local, también estuvieron trabajando en el escenario del hecho, funcionarios de la Ayudantía Fiscal Salto.\n← La lucha contra el Covid en Salto pierde a uno de sus pilares


DEL DICHO AL HECHO: Sobre el Habla Cotidiana en Caldas - Octavio Hernández Jiménez\n“DEL DICHO AL HECHO: SOBRE EL HABLA COTIDIANA EN CALDAS”\n“OCTAVIO HERNÁNDEZ JIMÉNEZ, EL HUMANISTA DE LA CALDENSIDAD”\nPor el Doctor Javier Ocampo López, de la Academia Colombiana de la lengua y la Academia Colombiana de Historia\n“Conoce bien tu aldea y descubrirás el mundo” es la frase de León Tostoi que en este mundo de la globalización señala la trascendencia de conocer lo local y departamental para poder llegar a la identidad ontológica o razón de ser.\nAl iniciar el siglo XXI y el Tercer Milenio en la historia de la humanidad se considera que es necesario consolidar la identidad provincial para entrar con líneas tendenciales sólidas en el proceso de la globalización mundial. Con el método inductivo llegamos de lo particular o local a lo general del mundo global.\nUno de los humanistas caldenses que más ha llegado a investigar y transmitir el “espíritu de la caldensidad”, a nivel departamental, nacional y mundial es el Profesor de la Universidad de Caldas Octavio Hernández Jiménez quien fue Vicerrector Académico, Decano de la Facultad de Artes y Humanidades y Profesor Distinguido de esta importante institución, “Alma Máter de la cultura caldense”.\nLa Universidad de Caldas le hace un homenaje muy merecido con la edición de su obra “Del Dicho al Hecho, sobre el habla cotidiana en Caldas”. Entre las obras que ha publicado destacamos: “Geografía Dialectal”, Lenguaje y Cultura, De Supersticiones y Otras yerbas, Literatura Infantil Oral de Caldas, El paladar de los caldenses, Funerales de Don Quijote, Camino Real de Occidente, La Explotación del Volcán, Cartas a Celina y numerosos estudios sobre el Folclor caldense que ha publicado en diversas obras compartidas, revistas y periódicos. En todas ellas ha estudiado con profundidad el alma y la cultura caldense y ha colaborado en la creación de una conciencia regional que lleva una mentalidad social y una dinámica en la acción que emerge de lo más profundo para el fortalecimiento de la caldensidad.\nLa identidad de Caldas nos lleva al conocimiento de su idiosincrasia, la influencia del espacio en su cultura, su identidad histórica y cultural y sus mentalidades colectivas, que han dado las bases para su mundo socio-cultural regional, en sus relaciones con Colombia, Latinoamérica y el mundo.\nPara nosotros los caldenses esa relación del individuo con su cultura, en sus grandes dimensiones, delimita una teoría cíclica de estrecha relación, en donde las regiones presentan fuerzas internas muy fecundas que llevan a la unidad socio-cultural en los planos local, provincial, regional, nacional y continental.\nLa globalización y sus relaciones con lo local deben crear una conciencia colectiva sobre “la región”, no aislada sino integrada con lazos muy sólidos a la nación, al continente y al mundo. Y, en la misma forma, a fortalecer la idea de que existe una ciencia regional, tanto a nivel municipal y departamental, unida a una conciencia nacional que integra a la nación; y ésta, al fortalecimiento de una unidad latinoamericana que nos une con los países hermanos de América Latina y del Caribe, desde México hasta la Patagonia.\nEl folclorólogo Octavio Hernández Jiménez ha escrito una obra de habla cotidiana en Caldas que ha titulado “Del Dicho al Hecho”. Es un trabajo de investigación paremiológica alrededor del estudio y análisis de los refranes más conocidos en Caldas. Los refranes son dichos sentenciosos de uso común que cultiva el pueblo con mucha sagacidad. Ellos son el fruto de su experiencia y hacen parte de la filosofía popular.\nEn sus reflexiones populares, Don Quijote le decía a su escudero Sancho que “no hay refrán que no sea verdadero”. Ellos son la expresión de la sabiduría popular que viene desde muchos siglos atrás y delinearon más en los albores de la lengua castellana. En la época medieval los trovadores en sus canciones incluían estribillos, con sentencias populares, rimadas en forma de proverbios. Esas formas sentenciosas fueron llamadas “refrían”, palabra que posteriormente se convirtió en “refrán”.\nLos refranes tienen un origen esencialmente popular. Surgen de las experiencias de las gentes que se transmiten por tradición. Son muy prácticos y se utilizan en forma general. Los refranes son muy útiles y se manifiestan como pedagogía popular. Algunos son simbólicos, otras son irónicos, metafóricos, descriptivos, etc.\nEl paremiólogo Octavio Hernández Jiménez en su obra “Del Dicho al Hecho” ha realizado una magnífica recopilación y clasificación de los dichos más populares en Caldas. Unos son dichos religiosos con muchos siglos de duración en España, desde Santiago Apóstol y San Isidoro de Sevilla hasta los musulmanes y las tradiciones españolas en las diversas provincias y pueblos españoles. El pueblo antioqueño y el Viejo Caldas tienen numerosos dichos religiosos que se han transmitido de generación en generación. Otros dicho son del trato de los muertos; otros son dichos seculares; los dichos irónicos y despectivos; los dichos del corazón alrededor de los más bellos sentimientos; los dichos de economía; los adagios y numerosas formas complementarias.\nEsta obra es profunda, exhaustiva y de gran trascendencia para los estudiosos de la cultura popular y la mentalidad colectiva de los caldenses. En un dicho, en un refrán, en los adagios y sentencias encontramos la filosofía popular y todas las experiencias que se han transmitido de generación en generación.\nEl investigador Hernández Jiménez ha hecho la recopilación de refranes siguiendo las técnicas de la Historia oral en cada uno de los pueblos de Caldas; así mismo ha recogido la tradición española de proverbios, sentencias, dichos y refranes que son muy comunes en Caldas, Antioquia Grande y en España, con tradiciones que vienen de muchos siglos de duración. Algunos de los cuales se encuentran en el Libro de los Proverbios de la Sagrada Biblia y en otras grandes obras de la literatura universal.\nLo importante de esta investigación es la forma como la literatura popular recibe la transculturación europea y la adapta en aculturación hispanoamericana y, para nuestro caso especial, la expresión de la cultura popular en el Viejo Caldas, producto de la cultura de la colonización antioqueña a través de los dichos, refranes, sentencias y proverbios populares.\nEl humanista Octavio Hernández Jiménez con su obra “Del Dicho al Hecho” que, en su homenaje ha editado la Universidad de Caldas, contribuye a la afirmación de la cultura popular en Caldas. Él, con ese orgullo caldense que siempre expresa en sus escritos, se ha empeñado en divulgar el folclor regional, pensando siempre en afirmar la identidad y autenticidad de la cultura caldense en el marco y relaciones con la cultura popular colombiana. El humanismo caldense tiene una fuerza cultural muy significativa en el conocimiento y cultivo del folclor y en los aspectos diversos de la cultura popular que reflejan la esencia del alma colombiana.\nEl paremiólogo Octavio Hernández en su obra transmite la idea de que es necesario fortalecer en los caldenses la conciencia regional y nacional como pueblo de grandes valores y atributos. En sus escritos refleja la idea de la caldensidad, señalando los valores del “ser caldense”, demostrados en sus tradiciones, costumbres, vida cotidiana y en diversos aspectos del folclor regional.\nLos trabajos sobre la vida cotidiana, las mentalidades colectivas y el folclor se están generalizando en las Ciencias Sociales, en las décadas de transición entre los siglos XX y XXI. Los científicos sociales, cada día, se interesan más por la cultura de las masas populares. Estudios sobre la concepción del mundo y de la vida: costumbres, tradiciones y vida cotidiana de una cultura tradicional que ha sido transmitida oralmente durante siglos, y cuyos orígenes se pierden en el tiempo, pero cuya vigencia y realidad presentan permanencias y supervivencias en nuestro siglo XXI, al iniciar el tercer milenio, han tenido mucha atención para su estudio por historiadores sociales, folclorólogos y estudiosos de la vida cotidiana. Investigaciones de Norman J. G. Pounds sobre “La Vida Cotidiana: Historia de la cultura material”; de Michel Vovelle sobre “Ideologías y mentalidades”; del historiador francés Fernando Braudel sobre “Las estructuras de lo cotidiano” e “Identidad de Francia”; la obra de Peter Burke sobre la Historia de las mentalidades; George Rudé sobre la “Multitud en la Historia”; Pierre Chaunu sobre la larg duración en la Historia y otras, nos reflejan el interés de los nuevos historiadores, folclorólogos y antropólogos sobre la vida cotidiana, la cultura popular y las mentalidades e imaginarios colectivos y el folclor en general.\nAl analizar algunas estructuras en la evolución de las sociedades, percibimos un ritmo histórico muy lento en su movimiento. Son estructuras básicas tradicionales que se convierten en elementos estables de la sociedad y se transmiten de generación en generación a través de los siglos, permaneciendo sin grandes cambios y con una fuerza histórica casi inmóvil en la unidad histórica del devenir que une al pasado con el presente y el futuro. Por tradición se transmiten las permanencias, las cuales se manifiestan como supervivencias del pasado; la tradición manifiesta continuidad y permanencia.\nLa mentalidad colectiva de larga duración la encontramos en nuestro medio con insistencia en las creencias populares, entendidas como aquellas actitudes comprometidas con hechos determinados de la naturaleza, el mundo espiritual o la sociedad. El sentido de una creencia popular sólo puede descubrirse en un tiempo de larga duración a través de un análisis dentro del contexto de la cultura de la cual fue extraída. La larga duración también se percibe en el folclor literario: en las especies paremiológicas: dichos, refranes, proverbios, sentencias, cachos, adagios, máximas, adivinanzas, acertijos y otros, en los cuales se refleja una cultura tradicional, una filosofía popular de larga duración; así mismo, en los cantares del pueblo, en las coplas, trovas y romances; en las leyendas, fábulas, cuentos y otras.\nEn este plano de la investigación de la larga duración encontramos los trabajos folclóricos y de vida cotidiana del humanista caldense Octavio Hernández Jiménez para el análisis de la vida cotidiana y la mentalidad colectiva de los caldenses en el ámbito de la cultura popular de Colombia e Hispanoamérica.\nLos refranes, dichos, sentencias y proverbios que estudia el paremiólogo Hernández Jiménez están relacionados con las mentalidades colectivas de los caldenses, a través de las cuales llegamos al conocimiento de la concepción del mundo y de la vida, las ideas, sentimientos, actitudes, filosofía popular, experiencias y vida cotidiana de nuestra sociedad. En los refranes y sentencias encontramos aspectos muy significativos de la psicología social y las experiencias de la vida cotidiana reflejada en ellos.\nLa obra “Del Dicho al Hecho” que ha publicado la Universidad de Caldas como homenaje al humanista Octavio Hernández Jiménez es de gran trascendencia para el conocimiento de la cultura literaria del pueblo caldense en su “saber popular”. Es la expresión de su vivencia y emotividad por la caldensidad que con gran rigor investigativo, estudia, recopila, analiza, interpreta y divulga; y sobre todo, su insistencia sobre la necesidad de conocer mejor y llegar a lo más profundo de los valores auténticos y de grandeza en nuestra cultura caldense con sus dimensiones y relación con la cultura nacional colombiana e hispanoamericana.\nDr. Javier Ocampo López (firmado), Tunja marzo 9 de 2001.\n(Doctor Javier Ocampo López, “Octavio Hernández Jiménez, el humanista de la caldensidad”, Prólogo para obra “Del Dicho al Hecho: sobre el habla cotidiana en Caldas”, Manizales, Universidad de Caldas, Talleres Litográficos, 2001).


Cristiano pone a Portugal en la final de la Eurocopa – Mastrip.net\nEl capitán portugués liquidó el pleito en un lapso de tres minutos. Su frentazo a los 50 abrió el marcador y tres minutos después colaboró en el segundo tanto, obra de Nani.\nPortugal logró su primera victoria en esta Euro en los 90 minutos reglamentarios, tras superar la primera fase con tres empates y los cuartos de final en una definición por penales contra Polonia.Después de un primer tiempo marcado por un trámite tenso y de poco peligro, Cristiano apareció en el complemento con una nueva camiseta verde claro de mangas cortas tras jugar los primeros 45 minutos con una elástica larga.\nSe trata de otro récord para el tres veces ganador del Balón de Oro, puesto que aquí se convirtió en el primero en convertir en cuatro ediciones distintas.Su otro aporte fue para aumentar la diferencia.\nUn remate suyo desde el borde del área quedó a la deriva y Nani llegó para empujar el balón al fondo.Portugal quedó a la espera del ganador de la otra semifinal, que la anfitriona Francia y Alemania disputarán el jueves en Marsella.


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Solaz de la Terra - Solaz de la Terra\nLa palabra SOLAZ viene del provenzal solatz, éste del latín solacium (consuelo) y éste del verbo solari (aliviar, calmar, apaciguar). La palabra solari viene de una raíz indoeuropea sel- (tener suerte, de buen humor, favorecer).\nR,A,E : Placer, entretenimiento y descanso de las actividades habituales.\nTierra en español y terra en valenciano que conserva con más fidelidad su origen del latín terra, y designa todos estos significados:\nPlaneta que habitamos\nSuperficie del planeta Tierra, especialmente la que no está ocupada por el mar\nMaterial desmenuzable del que se compone principalmente el suelo natural\nTerreno dedicado al cultivo o propio para ello\nConjunto de los pobladores de un territorio\nMasa conductora de la tierra, o todo conductor unido a ella por una impedancia despreciable\nFRUTAS TROPICALES DE SOLAZ DE LA TERRA\nOrigen: Procede de Centroamérica y fue de las frutas que más tempranamente cultivaron los indígenas. Posteriormente, los marinos españoles y portugueses lo propagaron por todas las zonas tropicales y gran parte de las subtropicales.\nEn España la encontramos en Comunidad Valenciana, Canarias y Andalucía, con sus propias variedades, pero en el mundo hay más de 300 variedades diferentes.\nOrigen: También procede de Centroamérica, y también se dio a conocer por todo el Caribe, zonas del Pacífico sur, sur de Asia, China y la India gracias a los españoles. La palabra Papaya es oriunda de la cultura maya “Páapay-ya, la cual quiere decir zapote jaspeado.


Por qué la inteligencia artificial reemplazará a los gerentes Psicología Psy.CO\nMucho se ha dicho sobre cómo la inteligencia artificial (AI) reemplazará a muchos trabajos de cuello azul y de cuello blanco. ¿Podría AI también reemplazar muchos niveles de gestión hasta el C-suite?\nLa Inteligencia Artificial (AI) y la "robotización" están ejerciendo una degradación lenta pero continua sobre el valor y la disponibilidad del trabajo, en forma de salarios y la cantidad de trabajadores adultos con trabajos a tiempo completo. La desaparición generalizada de empleos marcaría el comienzo de una transformación social diferente a todo lo que alguna vez hayamos experimentado o imaginado. El problema no será salvar trabajos, sino guardar o refundir el concepto de trabajo, (que se ha convertido en una religión en sí misma).\nAlgunos aspectos del futuro mundo del trabajo ya están presentes. En mi artículo de Psychology Today , "El fin de los trabajos tal como los conocemos", sostengo que el futuro sin trabajo ya está aquí. El futurista Jeremy Rifkin afirma que estamos en una nueva fase de la historia, una que se caracteriza por una disminución constante e inevitable de los puestos de trabajo. Él dice que el mundo del trabajo se está polarizando en dos fuerzas: una, una élite de la información que controla la economía global; y el otro, un número creciente de trabajadores desplazados. La creación de empleo es muy diferente hoy de lo que ha sido en el pasado. Las industrias más nuevas que se están creando están relacionadas principalmente con el software de computadoras, y las telecomunicaciones y las industrias similares son las más eficientes en cuanto a mano de obra y no requieren mucha gente. El historiador económico Robert Skidelsky, autor de Keynes: Return of the Master , argumenta, "tarde o temprano, nos quedaremos sin trabajos". Si Skidelsky está en lo correcto, plantea la pregunta de cómo será nuestra sociedad sin un trabajo universal o incluso ¿cerca de ello?\nEn 2013, investigadores de la Universidad de Oxford En un artículo publicado titulado: "El futuro del empleo: qué tan susceptibles son los trabajos a la informatización", CB Frey y MA Osborne, investigadores de la Universidad de Oxford, crearon un modelo que calcula la probabilidad de sustituir a un trabajador sector. Frey y Osborne concluyen que las máquinas pueden reemplazar el 47% de los trabajadores activos en el futuro. De los 1.896 científicos, analistas e ingenieros destacados que fueron cuestionados en una reciente encuesta de Pew sobre el futuro de los empleos, el 48% de ellos dijo que la revolución de la IA será un asesino laboral permanente a gran escala. El Banco de Inglaterra advirtió que en las próximas décadas, hasta 80 millones de empleos en Estados Unidos podrían ser reemplazados por robots.\nEsta es una predicción calamitosa, pero una cuyas consecuencias no recaerán en la sociedad de manera uniforme. Una mirada cercana a los datos revela un patrón sorprendente: los trabajos realizados principalmente por mujeres son relativamente seguros, mientras que los realizados por hombres suelen estar en riesgo. Por ejemplo, los hombres poseen el 97 por ciento de los 2.5 millones de trabajos de construcción y carpintería en los Estados Unidos. El estudio de Oxford estima que estos trabajadores masculinos tienen más del 70 por ciento de posibilidades de ser reemplazados por trabajadores robóticos. Por el contrario, las mujeres ocupan el 93 por ciento de las posiciones de enfermeras registradas. Su riesgo de obsolescencia es extremadamente pequeño: .009 por ciento.\nEn los próximos años, todos, desde médicos, abogados y científicos hasta periodistas, especialistas en marketing y conductores de camiones, se encontrarán trabajando junto con las tecnologías cognitivas. Las computadoras son cada vez más capaces de tomar decisiones, realizar acciones complejas y realizar "trabajos de conocimiento", que podemos definir de forma vaga como producir valor procesando información en lugar de esfuerzo físico. Entonces, en lugar de tratar de encontrar esos ámbitos de trabajo que no serán tocados por las máquinas, considere lo que puede aportar a su asociación con ellos. ¿Qué capacidad humana seguirá siendo esencial para hacer el trabajo?\nUn informe especial de The Economist , "El futuro de los empleos", describe cómo las profesiones enteras se verán afectadas a través de la automatización y la inteligencia artificial. Ejemplos de contabilidad y auditoría de funciones comerciales que cada vez más pueden realizar los sistemas expertos de inteligencia artificial, poniendo en peligro estas profesiones, al menos en su forma actual. Los procesos de toma de decisiones de la administración media basados en finanzas son igualmente capaces de ser conducidos por algoritmos de inteligencia artificial.\nEn una reciente Cumbre de Liderazgo en Big Data de Rotterdam School of Management (RSM), un panel de expertos discutió brevemente las implicaciones de los avances de AI en términos de gestión. Como ejemplo, los pilotos automáticos de las líneas aéreas se plantearon como un dominio donde la toma de decisiones de la computadora supera la toma de decisiones humanas. Del mismo modo, con los rápidos avances en automóviles conducidos por computadora, como el automóvil Google, ahora estamos a la vista generacional de la obsolescencia de los conductores humanos.\n¿Qué profesiones de cuello blanco pueden ser inmunes a la IA y la automatización? En esencia, las profesiones que ayudan a las personas a encontrar y perseguir el "significado" y la realización serán cada vez más necesarias. Por ejemplo, los "consultores de divinidad" pueden trabajar con personas para ayudarlos a conectarlos con una tradición religiosa a la cual desarrollarán una conexión personal. E imagine "asesores de tiempo libre" y "organizadores de experiencia": una hipotética mezcla de especialista en turismo, asesor de pasatiempos y terapeuta. El tiempo libre es cada vez más un recurso precioso para el cual la tecnología competirá por la atención. Aquellos que puedan gestionar la conexión de los deseos personales y la felicidad con las nuevas posibilidades técnicas estarán en demanda. Pero los trabajos tradicionales que son rutinarios y susceptibles a los algoritmos pueden ser reemplazados por inteligencia artificial y robots.\nCómo la IA presenta desafíos para la gestión tradicional\nAI presenta desafíos significativos para ejecutivos y gerentes, lo que los obliga a reconsiderar y redefinir sus propios roles. A medida que aumente la colaboración entre los empleados humanos y las máquinas, todo, desde la división del trabajo, la formación, la gestión del rendimiento y el desarrollo del talento, tendrá que cambiar. Dado el valor que cada vez más las organizaciones otorgan a la experimentación y la colaboración, la inteligencia social y creativa aumentará sin duda la importancia a medida que la inteligencia artificial asuma más responsabilidades basadas en las reglas.\nUn estudio de Accenture argumenta lo siguiente:\nMuchas tareas rutinarias básicas de coordinación y control administrativo, tales como asignación de recursos, informes y programación, serán realizadas por AI;\nLos gerentes que aún permanecen en las organizaciones deberán demostrar lo que Accenture llama "trabajo de juicio", en interacción con AI;\nAI permitirá a los gerentes implementar y enfatizar una estrategia de "las personas primero", ya que AI podrá manejar todas las demás tareas;\nLa sofisticación de la inteligencia artificial se ampliará a muchas funciones de recursos humanos. Por ejemplo, Jobaline, un sitio de colocación laboral, usa algoritmos inteligentes de análisis de voz para evaluar a los solicitantes de empleo. El algoritmo evalúa los elementos paralingüísticos del habla, como el tono y la inflexión, predice qué emociones provocará una voz específica e identificará el tipo de trabajo en el que probablemente sobresaldrá un solicitante.\nEl estudio de Accenture sostiene que el gerente de próxima generación verá máquinas inteligentes como colegas. Si bien el juicio es una habilidad distintivamente humana, las máquinas inteligentes pueden acelerar el aprendizaje humano que lo respalda, asistiendo en simulaciones basadas en datos, escenarios y actividades de búsqueda y descubrimiento. El gerente de la próxima generación necesitará una alta inteligencia social para colaborar de manera efectiva en equipos y redes, desentrañando y reuniendo diversas perspectivas, puntos de vista y experiencias para respaldar el juicio colectivo, la resolución de problemas complejos y la ideación. Los futuros gerentes también encontrarán formas de utilizar las tecnologías digitales para aprovechar el conocimiento y el juicio de los socios, clientes, partes interesadas externas y modelos a seguir en otras industrias.\nSidney Finkelstein, argumenta que "la triste verdad es que los mandos intermedios están a punto de extinguirse virtualmente. Si bien siempre habrá personas que supervisen el trabajo de otras personas, los cambios en la tecnología, la cultura empresarial y la demografía están conspirando para trastornar lo que durante mucho tiempo ha sido una práctica estándar en las empresas. Ya no deberíamos esperar que las escalas de trabajo tradicionales para los gerentes suban en los rangos, o incluso retener la noción de que los gerentes intermedios son el pegamento que conecta a los trabajadores y asegura la alineación de objetivos hacia arriba y hacia abajo de la jerarquía ".\nFinkelstein continúa argumentando las "reglas del pulgar" gerenciales usadas en el pasado para guiar la toma de decisiones que se está reemplazando por datos reales "grandes" basados en comportamientos pasados. Agregue a esto la apariencia de una gran fuerza de trabajo milenaria cuya orientación es a los resultados y "la idea de ser supervisado por un administrador intermedio cuyo trabajo es supervisar, en lugar de hacer cosas en realidad, es anatema para los jóvenes que salen de la universidad creyendo ellos saben más de lo que saben ".\nUn informe del MIT publicado en Sloan Review hace esta declaración provocadora: "Un cambio inevitable en el que una forma padre a hijo de ver la relación entre el gerente y su equipo sería cuestionada y finalmente reemplazada por un adulto-a – forma adulta El nexo de esta relación más adulta se refiere a cómo se hacen los compromisos y cómo se comparte la información. Cuando la tecnología permite que muchas personas tengan más información acerca de sí mismas y de los demás, es más fácil tener una visión clara y madura del lugar de trabajo. Las herramientas de autoevaluación, particularmente aquellas que permiten a las personas diagnosticar lo que hacen y cómo lo hacen, pueden ayudar a los empleados a identificar sus propios problemas de productividad. Tienen menos necesidad de la mirada atenta de un gerente ". Uno podría imaginar fácilmente que el" fin de la gestión "está a la vista: aplastado por la retroalimentación entre pares, desplazado por roles especializados, desintermediado por plataformas poderosas y expuesto por las redes sociales. análisis.\n¿Aceptarías un robot como tu jefe?\nAunque las limitaciones tecnológicas están desapareciendo, las sociales, morales y éticas permanecen. ¿Cómo puedes convencer a tu equipo para que confíe en la inteligencia artificial? ¿O aceptar un robot como miembro, o incluso como gerente? Si reemplazas ese robot, ¿sufrirá la moral? ¿Podrás expresar tus preocupaciones emocionales a tu administrador de robots?\nSin embargo, la investigación ha demostrado que darles a las máquinas una voz, un cuerpo o incluso un nombre puede aprovechar esta tendencia y hacer que las personas se sientan más cómodas trabajando con ellos. Por ejemplo, parece que colaboramos con los robots de forma más efectiva cuando hacen "contacto visual" con nosotros y creemos que son más lindos y más humanoides cuando inclinan la cabeza hacia un lado.\nLa investigación del Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial (CSAIL) del MIT muestra cómo los grupos de dos humanos y un robot trabajaron juntos en una de tres condiciones: manual (todas las tareas asignadas por un ser humano); totalmente autónomo (todas las tareas asignadas por el robot); y semi-autónomo (un humano asigna tareas a sí mismo, y un robot asigna tareas a otro ser humano). La condición completamente autónoma demostró ser no solo la más efectiva para la tarea, sino también el método preferido por los trabajadores humanos. Los trabajadores eran más propensos a decir que los robots los entendían mejor "y" mejoraban la eficiencia del equipo ".\nUn estudio del Laboratorio de Interacción Persona-Ordenador de la Universidad de Manitoba sugiere que probablemente obedecerás al jefe de un robot de forma tan predecible como lo harías con un humano. Los investigadores encontraron que los humanos estaban dispuestos a recibir órdenes de las computadoras, pero con mucha menos facilidad que los demás humanos. Se pidió a los participantes que realizaran una tarea secundaria (cambiar el nombre de los archivos de la computadora) durante 80 minutos, y una computadora llamada "Nao" pudo ejercer suficiente autoridad para mantener el 46% de los participantes en la tarea durante los 80 minutos, incluso cuando expresaron su deseo de dejar. Los humanos tenían casi el doble de probabilidades (86%) de obedecer a otro ser humano, en este caso un actor con una bata de laboratorio blanca. Aún así, los investigadores se sorprendieron de que "incluso después de tratar de evitar la tarea o participar en discusiones con el robot, los participantes todavía (a menudo de mala gana) obedecían sus órdenes. Estos hallazgos destacan que los robots pueden presionar a las personas para que hagan cosas que preferirían no hacer ".\nLos gerentes de software robótico o de computadora pueden parecer exagerados, y hoy pocos predicen cuando la figura de la autoridad en la oficina de la esquina es un autómata. Pero en los últimos años, una sorprendente gama de funciones gerenciales ha sido transferida a la inteligencia artificial. Las computadoras están clasificando los curriculums vitae de los buscadores de empleo para la experiencia relevante y para estimar cuánto tiempo un potencial empleado se quedará. Están mapeando intercambios de correos electrónicos, llamadas telefónicas e incluso interacciones improvisadas en el pasillo para rastrear el flujo de trabajo y recomendar cambios. El software ampliamente utilizado analiza los datos de los clientes para los algoritmos, que a su vez está cambiando cuándo y dónde se implementan los trabajadores.\nEl profesor de gestión de Wharton, Peter Cappelli, director del Centro de Recursos Humanos de Wharton. argumenta que los jefes de los robots no son un sustituto de los jefes humanos. "Es posible que el software brinde información sofisticada (es decir, 'Así es como estás'). Pero la administración sigue siendo una tarea mucho más complicada de hacer ajustes en el trabajo que se realiza para cumplir con las demandas cambiantes, diagnosticar problemas y ofrecer soluciones ", argumenta Cappelli.\nEn casi todas las categorías relacionadas con los recursos humanos, desde la contratación hasta la gestión del rendimiento, las empresas que participaron en la Encuesta de sistemas de recursos humanos de CedarCrestone 2013-2014 dijeron que estaban aumentando considerablemente la habilitación tecnológica de los procesos de recursos humanos. (La encuesta representó a 20 millones de empleados, la mayoría en los EE. UU.)\nExpertos como Cappelli y otros gurús de la administración presentan otro argumento. Uno que aprovecha la tendencia hacia la autonomía del lugar de trabajo y la independencia de los trabajadores. Cada vez más, los trabajos están relacionados con el conocimiento y los empleados reciben educación. Y muchos de ellos quieren más autonomía sobre su trabajo, particularmente los empleados de la Generación Y. Cappelli dice: "No necesitas un jefe, tienes que reportar información a nuestro sistema de software [en cambio] -en realidad podrían gustarle".\nPor lo tanto, quedan por responder una serie de preguntas prácticas y éticas con respecto a la cuestión de reemplazar gerentes con robots. Las prácticas, que incluyen el desarrollo de algoritmos lo suficientemente sofisticados para manejar un millón de escenarios diferentes que involucran el juicio humano, ya se están desarrollando en laboratorios de todo el mundo. La cuestión ética del monitoreo constante de los movimientos y acciones de los empleados por parte de robots y programas de software sigue siendo un tema espinoso para los responsables de la formulación de políticas. Y, por último, ¿se puede hacer que los robots sean tan humanoides en características como tratar con las emociones para generar confianza en los empleados sigue siendo un obstáculo sustancial?\n¿Qué van a hacer los gerentes en la era de la inteligencia artificial?\nSi tomamos la suposición de que AI hará obsoletas muchas funciones de administración intermedias tradicionales, ¿qué quedará? ¿Dónde debería la nueva generación de gerentes invertir sus esfuerzos y atención? Aquí hay algunas posibilidades:\nEn el corto plazo, administrar los sistemas de decisión. Esto significa que los gerentes deberán mantenerse al día con los avances en el análisis de datos, incluidas las estadísticas, el aprendizaje automático y la IA. Sin embargo, en algún momento, AI reducirá esta necesidad.\nCoordinación con las partes interesadas, prestando atención a las necesidades emocionales de los interesados, en particular los empleados. Siempre habrá una necesidad para aquellos que puedan hablar en términos humanos y contar historias humanas sobre por qué estamos haciendo las cosas que hacemos.\nCreación de contenido Mientras que el periodismo tradicional, la realización de películas, la televisión y la publicidad ahora son industrias en apuros, existe una creciente necesidad de contenido digital de calidad. La era de los bloggers de noticias, las estrellas de You Tube, los animadores independientes, los desarrolladores de juegos de teléfonos inteligentes y los gurús de las redes sociales ya está sobre nosotros y se está expandiendo rápidamente. Lo que está claro es que estas nuevas profesiones están emergiendo rápidamente.\nOrquestadores especiales integrados o basados en la comunidad: De acuerdo con las tendencias anteriores, los nuevos tipos de festivales que hibridan el entretenimiento, la educación, el comercio y la interacción social serán una tendencia ascendente. Los festivales que combinan todo lo anterior han estado explotando en la última década en el mundo industrializado. Cuantas más personas parezcan separadas por la tecnología, más evidenciarán el deseo de volver a unirse en los grandes espacios sociales de su elección, una forma de reconexión consciente. Austin South-by-Southwest, Burning Man y Comicon evolucionaron de eventos regionales de nicho a plataformas globales, incluso 'marcas de estilo de vida' por derecho propio.\nInnovadores empresariales creativos: con un énfasis cada vez mayor en la sostenibilidad de los negocios, aquellos que puedan diseñar nuevos modelos comerciales creativos y ponerlos en marcha como sistemas de trabajo tendrán una demanda continua. El conjunto de habilidades particular exigido involucra una mezcla particular y rara de ingeniería de sistemas, finanzas, administración de personas, habilidades técnicas, marketing (particularmente redes sociales) y sostenibilidad.\n¿Qué pasa con la sustitución de AI de altos ejecutivos?\n¿Puede el software sustituir las responsabilidades de los gerentes superiores en sus roles en la cima de las mayores corporaciones actuales? En algunas actividades, particularmente cuando se trata de encontrar respuestas a problemas, el software ya supera incluso a los mejores gerentes. Sin embargo, Rik Kirkland, Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee de McKinsey argumentan que los altos ejecutivos están lejos de ser obsoletos. A medida que el aprendizaje automático avanza a un ritmo acelerado, se pedirá a los altos ejecutivos que creen las nuevas formas de organización innovadoras que se necesitan para atraer a los talentos humanos remotos que se están conectando en todo el mundo. Esos ejecutivos tendrán que enfatizar sus capacidades creativas, sus habilidades de liderazgo y su pensamiento estratégico en un grado mucho mayor.\nNo hay duda de que los rápidos avances en inteligencia artificial, aprendizaje automático, automatización y robótica deletrearán la ruina de muchos empleos de cuello azul y de cuello blanco en los próximos años. La gerencia media no escapará a esta tendencia disruptiva. E incluso algunos aspectos de los trabajos de los altos ejecutivos se verán afectados. Tanto la naturaleza de los puestos de trabajo que permanecen en la gestión como las personas que los ocupan, deberán centrarse mucho más en las habilidades sociales y creativas que las habilidades técnicas y el conocimiento tradicional que pronto será manejado por AI.\nTambién escribo en The Financial Post, y Fulfillment Daily y Business.com\nPara leer más sobre cómo los líderes pueden usar las prácticas de mindfulness para transformar lugares de trabajo caóticos, lea mi libro Eye of the Storm: Cómo los líderes conscientes pueden transformar lugares de trabajo caóticos.\nFuente: Ray Williams\nTestosterona en el cerebro\nCuidado con pequeñas mayorías\nMi hijo fuma marihuana y yo soy un desastre\nRetrasar la gratificación puede tener un costo\n¿Puedes convertir a un narcisista en una especie de altruista cariñoso? Por qué Donald Trump podría beneficiarse de la terapia LSD Temor y conciencia en la maternidad: una entrevista El psicópata de al lado Lo que el Mundial nos enseña sobre psicología Somos todos los datos del comandante, ahora Mira hacia abajo esos demonios internos y reconstruye tu vida La homosexualidad no es una adicción Inteligencia y comportamiento estúpido Yendo contra corriente: enseñar a los niños a no odiar Fumado Una mirada divertida a la envidia Cómo tener una conversación más responsable sobre el suicidio ¿Qué enfoque te ayudará a organizarte? La ciencia de la soledad\namistad amor autoconversación cerebro cognición control de impulsos depresión dormir estereotipos estrés hormonas pensamiento negativo salud soledad


Adjust y AppLovin unen fuerzas | Adjust\nBlog Adjust y AppLovin unen fuerzas\nHoy nos complace enormemente anunciar que Adjust y AppLovin acordaron unir fuerzas para construir juntos el futuro del marketing de aplicaciones. Gracias a esta unión, todos los desarrolladores de aplicaciones del mundo podrán acceder fácilmente a las mejores soluciones de medición, analytics, crecimiento y monetización.\nCuando fundamos Adjust en 2012, teníamos un objetivo muy sencillo en mente: queríamos ayudar a los desarrolladores de aplicaciones a entender el valor real de sus campañas. Con el paso del tiempo, nuestros objetivos se expandieron y empezamos a enfocarnos en ayudar a los desarrolladores de aplicaciones a maximizar su ROI. Hoy es el día en que volvemos a replantearnos esos objetivos. Nuestra visión es convertirnos en el principal motor de crecimiento, con el que todos los desarrolladores de aplicaciones puedan desarrollar sus negocios, alcanzar nuevos horizontes y obtener niveles más altos de rendimiento.\nPor eso nos emociona tanto convertirnos en parte de la familia de AppLovin y unirnos a un grupo de personas innovadoras y con talento que comparten nuestras ambiciones. AppLovin ha sido un socio increíble durante varios años, ya que tiene un gran historial de lanzamiento de soluciones que apoyan a los desarrolladores de aplicaciones e impulsan al ecosistema en general. El éxito de sus inversiones estratégicas, como es el caso de PeopleFun, también es una muestra de la confianza que AppLovin deposita en los equipos y productos independientes que dirige. Nos dimos cuenta de que nuestros ideales para el sector estaban alineados con los de AppLovin y que ambas empresas tienen el compromiso de crear un ecosistema próspero para las aplicaciones. Juntos podemos ofrecerles a los desarrolladores de aplicaciones la mejor tecnología para crecer y alcanzar el éxito.\nEsta filosofía y esta misión compartidas son las fuerzas que impulsaron nuestra unión, con la que estamos seguros de que podremos crear aún más valor para los desarrolladores de aplicaciones y para el ecosistema en general durante los próximos años. Por eso, también decidimos colaborar juntos para lanzar la Beca de Crecimiento de Adjust (Adjust Growth Scholarship), una iniciativa diseñada para los desarrolladores emergentes. Los participantes de esta iniciativa se beneficiarán al contar con las herramientas de atribución, analytics y monetización, así como con la consultoría de producto y el financiamiento que necesitan para impulsar sus nuevos negocios móviles. AppLovin y Adjust también están por lanzar un fondo de 50 millones de dólares, el cual estará dedicado a los desarrolladores de aplicaciones seleccionados que participen en la Beca de Crecimiento de Adjust. Regístrate aquí para obtener más detalles.\n"Hemos trabajado en colaboración estrecha con el equipo de Adjust durante varios años, y estamos muy emocionados por la oportunidad de asociarnos con ellos. El enfoque orientado los productos que utiliza Adjust en el espacio de atribución y analytics se puede comparar con la manera en la que creamos AppLovin, y las colaboraciones excepcionales se forman al tener objetivos y culturas similares. Estamos convencidos de que juntos lograremos impulsar la innovación en las herramientas de marketing para los desarrolladores de aplicaciones móviles de todo el mundo", afirmó Adam Foroughi, cofundador y CEO de AppLovin.\nEs importante mencionar que Adjust seguirá siendo una empresa independiente dentro de la familia de AppLovin, y conservará su enfoque en ofrecer datos de analytics de aplicaciones transparentes, confiables e integrales para sus clientes. Seguiremos siendo una fuerza innovadora dentro del espacio de atribución móvil y analytics de aplicaciones. La oferta central de productos de Adjust, incluyendo el stack tecnológico, el SDK y otros servicios de la empresa, no se verá afectada por esta unión.\nEstamos ansiosos por empezar a trabajar con AppLovin lo antes posible.


Tauro – Martes 12 de junio del 2018: una semana muy movida, intensa | Horóscopos Tauro | Univision\nTauro – Martes 12 de junio del 2018: una semana muy movida, intensa\nVivirás unos días muy singulares y especiales que no olvidarás. Más… Por Profesor Zellagro\nNoticiero astrológico: la Luna está en Géminis. Se inicia el tránsito de Mercurio, por el signo de Cáncer. Estamos en vísperas del novilunio de junio. Los planetas Júpiter, Saturno y el planetoide Plutón siguen retrógrados. Tu regente, el planeta Venus, continúa directo en Cáncer.\nTe envuelve un aura conquistadora, taurano, y en la medida que vaya transcurriendo esta semana te verás con mayores recursos. El trabajo solicitado ya es una realidad y a partir de estos próximos días comenzarás a desempeñarte en lo que de veras te agrada. Estarás muy ocupado con numerosas diligencias laborales que te mantendrán yendo y viniendo de un sitio a otro. En cuanto a tu vida sentimental hay tonos florecientes particularmente si estás iniciando una nueva aventura. Si ya tienes una pareja estable entonces no te dejes desanimar por nada, ni por nadie.\nNo malgastes tu tiempo en actividades que no te ayuden a mejorar tu salud. Por ejemplo, en lugar de estar sentado comiendo mientras ves la televisión, aprovecha y ejercítate en una bicicleta estacionaria. Muchas veces el secreto de una buena salud depende de uno mismo, la alimentación, la actividad, el descanso.\nSi necesitas un dinero extra no te detengas pues ahora, con el efluvio inminente de la Luna nueva, cualquier cosa que hagas en ese sentido te arrojará resultados positivos. Una persona amiga será de gran ayuda para conseguir un contrato remunerador. La vida te está ofreciendo oportunidades que no debes desestimar.\nDinámica cósmica que debes aprovechar: la energía y buena disposición que estás recibiendo en estos días y que será el factor principal para que logres el éxito.\nTendencia peligrosa de hoy martes en tu signo Tauro: descuidar tus asuntos personales por ocuparte demasiado de los ajenos.\n¿Qué debo evitar?: el temor a equivocarme que me impide correr riesgos y lanzarme a nuevas aventuras.\nFrase del día: quienes nunca han llorado no podrán comprender a los que lloran.\nSi estás soltero o soltera: tendrás múltiples oportunidades de conocer personas interesantes, visitar amigos, moverte en diferentes círculos sociales.


WhatsApp: WhatsApp: si tu hijo tiene menos de 16 años no podrá continuar utilizando la «app» de mensajería\nWhatsAppWhatsApp: si tu hijo tiene menos de 16 años no podrá continuar utilizando la «app» de mensajería\nMadridActualizado: 26/08/2019 09:34h\nWhatsApp: esta es la función en la que está trabajando la «app» para protegerte\nLos padres ya saben que hay que tener cuidado con el uso que le dan sus hijos a las redes sociales. Solo hay que echar un vistazo rápido a los informes, como los datos arrojados por el 7º Barómetro « Los jóvenes españoles y el sexo», para ser conscientes de ello. Pues bien, WhatsApp está trabajando en una nueva actualización que establecerá un filtro de edad con el fin de que los usuarios con menos de 13 años no puedan utilizar esta aplicación. Una edad, que, en el caso de Europa, subirá hasta los 16, según informa Wabetainfo.\nCada vez son más los jóvenes que viven pegados al móvil sin apenas levantar la cabeza de la pantalla. Tanto, que incluso ha nacido una nueva etiqueta para englobarlos: «Generación Mute». Esta hace referencia a aquellos usuarios con edades comprendidas entre los 14 y los 24 años y que son adictos a los «smartphones».


Presidente de Vietnam recaba inversión de Singapur - Revista VIETNAM\nHanoi, 13 sep (VNA) – El presidente de Vietnam, Tran Dai Quang, expresó su deseo de que inversores singapurenses impulsen sus negocios en el país, así como aumenten el intercambio de experiencias con la comunidad empresarial nacional, ayudándole a conectarse con el mercado global.\nEl mandatario recibió la víspera aquí al viceprimer ministro de Singapur Teo Chee Hean, quien realiza una visita al país y asistirá a las celebraciones del aniversario 20 de la fundación del primer parque industrial bilateral (VSIP), radicado en la provincia sureña de Binh Duong.\nAl aludir a su reciente visita a Singapur, Dai Quang reiteró que el premier singapurense, Lee Hsien Loong, manifestó el apoyo a la propuesta de Vietnam de incrementar la cooperación en seguridad – defensa y lucha contra crímenes organizados, transnacionales y cibernéticos, especialmente en el contexto de que países sudesteasiáticos detectaron intentos terroristas.\nEn esa línea, el anfitrión sugirió a la parte singapurense impulsar los nexos en la formación y en operaciones prácticas, en beneficio de la prevención y la alerta temprana de esos riesgos.\nTambién propuso que ambas partes implementen eficientemente los acuerdos económicos firmados durante su reciente viaje, entre ellos un pacto entre Vietcombank y el fondo gubernamental de inversión GIC de Singapur y otro entre la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam y la Federación empresarial singapurense.\nAprovechó la ocasión para elogiar el desarrollo firme de los VSIP en las dos décadas pasadas, los cuales sirven como factor aglutinante que conecta las dos economías.\nPor su parte, el visitante consideró que el avance de los siete VSIP (entre ellos dos en construcción) patentiza el interés de Singapur en el mercado vietnamita y la atracción de esos complejos a los inversores foráneos.\nLos cinco VSIP en servicio atrajeron unas 600 empresas, crearon 170 mil empleos y además, son evidencia de la gran potencialidad de Vietnam en la captación del interés de inversionistas extranjeros, afirmó.\nAseguró que el mayor factor de atracción de Vietnam, para los inversores singapurenses en particular y foráneos en general, son sus constantes políticas por perfeccionar el entorno de negocios.\nReveló que las empresas singapurenses prestan especial atención a los proyectos de complejos de alta tecnología en Vietnam.\nPor otro lado, anunció que Singapur invitó al ministro vietnamita de Seguridad Pública, To Lam, a participar en la Conferencia de Asia sobre seguridad cibernética, a tener lugar en ese país en octubre próximo.\nRespecto a los asuntos regionales e internacionales de interés común, el mandatario vietnamita valoró altamente la posición positiva de Singapur en la cuestión del Mar del Este y le sugirió promover su papel como coordinador de las relaciones entre la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) y China, especialmente en la implementación de la Declaración sobre la conducta de las partes en el Mar del Este (DOC) y el establecimiento de un código al respecto (COC).\nLa propuesta de Dai Quang recibió el respaldo firme de Teo Chee Hean, quien afirmó que Singapur persiste en la solución de las disputas en el Mar del Este por medios pacíficos, basados en las leyes internacionales.\nEl mismo día, el visitante fue recibido por la presidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Kim Ngan, quien declaró que la confianza mutua entre los líderes de ambos países, así como entre los dos gobiernos y pueblos es el motor que propulsa la asociación estratégica bilateral.\nEn la ocasión, elogió la coordinación entre los dos países en los foros multilaterales y expresó el deseo de que continúe el apoyo de Singapur a Vietnam como país sede del Año de APEC 2017.\nTambién valoró altamente la cooperación interparlamentaria binacional y afirmó que la visita de la presidenta del Parlamento singapurense, Halimah Yacob, a Vietnam en abril de 2015, en ocasión de la Asamblea de la Unión Interparlamentaria (IPU – 132), contribuyó significativamente al éxito de ese evento.\nA su vez, el visitante destacó que es necesario fundar prontamente un grupo de diputados de amistad en cada país, para intensificar el intercambio de experiencias legislativas.\nEn un encuentro entre Teo Chee Hean y su homólogo vietnamita Truong Hoa Binh, ambas partes acordaron continuar la coordinación estrecha para maximizar los beneficios del Tratado de Asociación Transpacífico (TPP).\nTambién se comprometieron a esforzarse por fortalecer la unidad y el protagonismo de la ASEAN en la estructura regional de seguridad.\nReiteraron la posición común de la ASEAN en la solución de las disputas en la región y enfatizaron la importancia de mantener la paz, estabilidad y seguridad en el Mar del Este.


El Día de los Muertos | Entretenimiento\nEl Día de los Muertos es una celebración mexicana que tiene lugar entre los días 1 y 2 de noviembre. Su origen y tradición provienen de México, si bien, también se da en otros países como Brasil o Guatemala.\nEste festejo y culto ha sido declarado 'Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad' por la Unesco.\nEn su origen, previo a la influencia española, sus motivos eran muy diferentes a los de hoy día. La religión inicial nada tenía que ver con la cristiana. Por tanto, los muertos iban a parar a diferentes lugares, con diferentes deidades en función de su fallecimiento.\nEl Tlalocan, en relación al dios de la lluvia, estaba destinado a los muertos a causa del agua, o situaciones relacionadas con ésta, como por ahogamiento, debido a un rayo, hidropesía, y también a los niños sacrificados en nombre de Tláloc.\nEl Omeyocan, correspondiente al dios de la guerra, es un paraíso reservado a los guerreros fallecidos en combate y a las mujeres que morían dando a luz. Se creía que tras habitar cuatro años en este lugar, volvían a la tierra reencarnados en ave.\nEl Mictlán, anexo al dios de la muerte, estaba destinado para los que perecían de forma natural. Se pensaba que, tras cuatro años de tortuoso viaje, finalmente el alma desaparecía. Con esta defunción también se enterraba un perro, ya que opinaban que les serviría de guía en su oscuro recorrido y que al final del viaje debía ser entregado como ofrenda a la Muerte.\nPor último, existía un lugar reservado para los niños pequeños, que volverían a la Tierra una vez se terminase la vida en ella.\nSe solían enterrar a los difuntos con sus objetos utilizados en vida y con otros que les serían necesarios en su tránsito.\nActualmente, y tras la llegada de españoles en el siglo XVI, la tradición cambió a como la conocemos , modificándose el nombre y la fecha, en un principio, para hacerla coincidir con la cultura europea.\nSin embargo, muchos de sus actos tan sólo se mantienen en México, como las realizaciones de ofrendas con dulces, como sucede con las Calaveras de dulce y el Pan de muerto. Además, se agregan grandes y vistosas coronas de flores a las tumbas de los fallecidos.\nParticularmente, el primer día de noviembre se destina a una pequeña celebración en iglesias haciendo y adornando altares, generalmente, con papeles de colores, flores y juguetes.\nEl segundo día, se lleva a cabo un gran festejo por todas las ciudades, añadiendo manteles y colocando encima fotografías de los seres queridos junto con las ánimas del purgatorio, que son imágenes del purgatorio como símbolo para la liberación del fallecido.\n¿Y tú, cómo festejas este día?\nImágenes (por orden de aparición): Fotos_Gratis/Flickr y jay galvin/Flickr.\nModificado: 31/10/2013 20:10\nEtiquetas: día de los muertosméxico1 de noviembrealtarescelebración día de los muertospan de muertocalaveras de dulcesalir y viajes


✅ guantes hospital ✅ Tienda online de Guantes de Protección\nVariedades de guantes hospital\nLos guantes, tanto los tirables, como los que no lo son, deben seleccionarse en función de los materiales que se manejan y el género de trabajo efectuado. Una pareja de de guantes desechables serán los que utilicen médicos, auxiliares etc para vencer contra virus como el Coronavirus o bacterias. Los guantes que se pueden usar más de una vez son en general menos movibles que los tirables, tiene pinta que se usen con la habilidad y la sensibilidad a la mano.\n¡Mira y descubre todo lo que existe!. Te damos a conocer todas las variedadesde los mejores productos para guantes hospital.\nguantes hospital VS Guantes desechables hechos de nitrilo\nEl nitrilo como material ha existido desde hace décadas, pero sólo recientemente se ha vuelto más asequible. se puede usar por períodos de tiempo más largos. Conveniente para salpicaduras químicas intencionales (en dependencia de la substancia química). Además muchos profesionales médicos simplemente están recurriendo al uso de guantes médicos desechables de nitrilo porque no representan un riesgo de alergia.\nguantes hospital y Guantes de látex: ventajas e inconvenientes\nLos guantes de látex son materiales que provienen de la naturaleza, hechos de goma. Son una opción popular de guantes desechables protectores para diversos usos. Casi todos de los guantes de látex tienen en su interior polvo, lo que los hace más fáciles de poner y normalmente son más finos. Como asegurando un guante de látex encaja como una segunda piel\nGuantes de vinilo vs guantes hospital\nEl vinilo es una elección para las personas con alergia al látex, aunque no proporcionen un ajuste perfecto al 100%. suelen estar ligeramente empolvados para que sean más fáciles al ponérselos.\nEn conclusión: ¿Qué tipo de guante desechable debería elegir?: Comparamos con guantes hospital\nLa elección de uno u otro modelo sobretodo dependerá de la magnitud del riesgo y por supuesto si hay alguna reacción de sensibilidad. Los avances modernos en la fabricación de guantes de nitrilo han hecho que los guantes de nitrilo mejoren sus propiedades de sensibilidad, espesor y confort.\nTodos los guantes para uso sanitario están destinados a ser de un solo uso.Con este instrumental, cuando cambia de una tarea a la siguiente (o si los guantes se rasgan), debe cambiarlos. Debemos de hacer caso en todo momento tanto a los fabricantes como a los profesionales de la salud y de los guantes de farmacia, debido a que están familiarizados a tratar con sustancias, contagiosas o venenosas y tienen la posibilidad de darnos consejos de calidad para como usar el material sanitario.\nguantes hospital Y Guantes para moto\nTenemos una enorme gama para asegurarnos de que encuentres tu pareja perfecta. Las variedades posibles que encontrarás estas son desde el guante de cuero más simple hasta el material altamente blindado y técnico que usan los runners de motos más rápidos del del país.\n¿Necesitas unos guantes para practicar gimnasio? y guantes hospital\nTanto si eres principiante, aficionado o bien profesional, hallarás el par de guantes de boxeo, Kick Boxing, Gimnasio adecuados para tu nivel. Ponemos a tu disposición guantes con cordones de las reseñadas marcas BBE Boxing, Ringside y muchos más. también puedes buscar tus guantes de montar preferidos para entrenamiento o espectáculo, así como guantes de trabajo resistentes para todo el establo.\nguantes hospital guantes hospital - ¿Te gustaría conocer qué opinan los demás sobre los productos de este catálogo ?\nColaboramos con trayéndote los productos de Amazon para que vivas con la tranquilidad y seguridad en tus envíos y si si fuera necesario, en cambios y otros. Desde nuestra tienda virtual te enseñamos todos los modelos, accesorios a fin de que escojas el que más se adapte mejor a tus necesidades


Primer Ministro de Ucrania: Rusia quiere iniciar la Tercera Guerra Mundial - Espanol UPI.com\nInicio / Política\tPrimer Ministro de Ucrania: Rusia quiere iniciar la Tercera Guerra Mundial\nArseniy Yatsenyuk pidió a la comunidad internacional unirse ante las agresiones de Rusia.\tpor José De Bastos | abr. 25, 2014 at 9:42 AM\tFollow @upi_esp\tComments\n(UPI) -- Durante un discurso televisado este viernes, el Primer Ministro de Ucrania Arseniy Yatsenyuk acusó al gobierno de Rusia de querer iniciar la tercera guerra mundial.\nEl mandatario interino dijo que la actitud de Moscú ha sido de “gánster” y que buscan generar desórdenes masivos para ocupar su país militar y políticamente. “Los esfuerzos agresivos de los militares rusos en suelo de Ucrania llevarán a un conflicto en suelo europeo. El mundo no ha olvidado la segunda guerra mundial y Rusia quiere iniciar la tercera”.\nYatsenyuk también solicitó a la comunidad internacional unirse en contra de las agresiones de Rusia que, en su opinión, ha apoyado a terroristas en su país.\nPor su parte, el Ministro de Asuntos Exteriores de Rusia Sergei Lavrov criticó a su homólogo estadounidense John Kerry, quien aseguró que el canal de noticias RT es un “megáfono de propaganda” del gobierno de Moscú. “Hablar de medios masivos así no es muy culto”.\nLavrov también dijo que, a diferencia de Estados Unidos, su país no amenaza o chantajea a otras naciones para obtener su respaldo. “Nosotros no forzaremos a nadie, no chantajearemos a nadie con amenazas, que si no votas como te decimos, te cortaremos la ayuda. Así es como los estadounidenses lo hacen cuando recolectan votos alrededor del mundo”, reseñó la agencia rusa RIA Novosti.\nOperación militar ucraniana deja cinco militantes pro-rusos muertos\nEstados Unidos considera ‘absurdos’ comentarios del Ministro de Exteriores ruso\nRusia responderá cuando sus intereses sean atacados, dice Ministro de Exteriores


¿Ud. sabe como ser feliz?\nHoy en día todos en la sociedad buscan la felicidad en el trabajo, dinero, auto o familia, pero, donde esta la verdadera felicidad del Hijo de Dios?\nOtros buscan la paz, en pastillas de recetas medicas para poder dormir o en los famosos libros de auto ayuda personal que, a un buen precio, se pueden adquirir en el mercado, pero, son rentables?\nPero vamos a la Biblia. El cristiano también sufre. No por ser Hijos de Dios el mal no nos va a tocar o predicadores no pueden llorar.... pero si David lloro, como no nosotros?? Pero ojo, comenzó llorando, pero termino cantando.\nQueridos amigos, yo les tengo la receta para ser feliz. Si Ud. quiere, puede seguir este mensaje y anote los ingredientes.\nSalmos 13: 1-6\nEste salmo, que consta de seis versículos, nos da las recetas. Claro que están en toda la Biblia, pero enfoquemos uno. Al leer detenidamente este salmo, encontramos tres sensaciones o estados anímicos distintos de David, el cual se pueden dividir así:\n3. Reflexión y paz.\nNotamos la misma palabra en los versículos uno y dos: ¿Hasta cuando? Ahora bien, nos podemos imaginar a David desesperado, preguntando "¿Me olvidarás para siempre?" y una serie de reclamos desesperados a Dios.\nOjo, eran a Dios. El punto aquí es que David llevo sus problemas a Dios, y no a pastillas, amigos o libros de auto ayuda, sinó que al único que da la paz como ningún otro.\nSalmos 42:9.- "¿A Dios mi roca diré?" ¿a quien debe ir el cristiano cuando esta afligido? Creo que la Biblia habla por si sola, únicamente a Dios.\nNo solamente tenemos la idea, sinó que el mismo Jesús nos hace una invitación a dejar en el nuestros conflictos (Mateo 11:28-30)\nEntonces, como va quedando la receta?\n*Buscar al Salvador\n¿Cuántos de nosotros, al estar angustiados, vamos con lagrimas en oración y, al decir "Amen" nos sentimos renovados? Así ocurrió con David, pudo pensar mas calmadamente, dejando de lado la ansiedad, y pedir a lo que debía pedir.\nUn carro, una casa, un trabajo, matar a sus enemigos… ¡¡no!! Solo pidió "ilumina mis ojos" o sea, sabiduría.\nEl mal cristiano tiene la costumbre de orar a Dios no solo presentándoles los problemas, sinó que también dándole la solución. Hay una historia que quiero compartir.\n"Un niño va con sus juguetes rotos a Dios, para que se los repare y volver a salir a jugar. Se los entrega a Dios, pero el niño, con su ansiedad, no tiene paciencia para esperar mas. Indignadamente, se los quita de sus manos, y le pregunta ¿cómo puedes ser tan lento? Dios le responde : Como quieres que obre, si no me dejas obrar".\nQueridos Hnos. debemos ser pacientes a esperar la solución que Dios quiere darnos. No pedir a el la solución que nosotros anhelamos, si no que ser capases de anhelar la respuesta del Salvador.\nAquí tenemos a David pidiendo solo sabiduría, no soluciones.\nCual es el verdadero cristiano, el que ora esperando solución o el que ora dando la solución.\nPero ojo, debemos creer plenamente que la luz de Dios nos va a iluminar Salmos 18:28; Salmos 119:105\nEntonces, como sigue nuestra receta?\n* Buscar al Salvador\n* Pedirle luz para nuestros ojos\n* Creer en la Luz\n3. Reflexión y Paz\nDespués de pedir la sabiduría y creer en ella, David ya puede ver las cosas mas claras, en los versículos cinco y seis, y vemos ya que, de un llanto, termino en una hermosa canción (vers. 5). Pero bien, que podemos agregar para nuestra receta de ser feliz? Leamos y anotemos:\n* Pedir Luz para nuestros ojos\n* Confiar en la Luz\n* Confiar en Su misericordia\n* Regocijarce en Su Salvación y\n* Agradecer por lo que tenemos.\nCualquier felicidad que sea buscada en la familia, trabajo y sociedad nunca durará para siempre. Solo un gozo puede permanecer: que Cristo murió por nosotros y tenemos la opción de llegar a verle cara a cara (Juan 3:16 ; Romanos 6: 22)\nCual es la oración de un cristiano, el que pide o el que agradece?\nYo le aseguro a Ud., que esta es la receta para ser siempre feliz. No hay otra. No siga buscando. Sígala al pie de la letra y le aseguro, que siempre cantará al Señor


Au Pair en Suecia contrato y seguro\nProgramas Au PairSueciaAu Pair en Suecia: contrato y seguro\n¿Ya has firmado el contrato? ¿Ya sabes cómo contratar un seguro de Au Pair? Si estás confundido sobre el papeleo, lee este post - haremos todo lo posible para ayudarte.\nContrato Au Pair en Suecia\nSeguro Au Pair en Suecia\nEn Suecia no existe un contrato oficial por lo que recomendamos descargar nuestro modelo de contrato.\nLas familias anfitrionas y las Au Pairs deben planear los detalles de la estancia a través de una videollamada. Los principales puntos que no pueden faltar en el acuerdo son:\nRutina: ¿Cómo es un día normal en la familia?\nHorario de Trabajo: ¿Cuántas horas trabaja un Au Pair?\nVacaciones: ¿Cuántos días libres tienen los Au Pairs durante la estancia?\nDeberes y responsabilidades de los participantes\nGastos de viaje: ¿Quién se encarga de pagar el visado y el vuelo?\nNuestro modelo de contrato tiene espacios que cada familia y su Au Pair pueden completar según lo que acuerden.\nEl contrato puede terminarse de manera anticipada si las cosas no funcionan. Por lo general, se dan dos semanas de aviso. No obstante, si ocurre algún problema grave la estancia puede terminarse de manera inmediata.\nLos Au Pairs deben registrarse ante la Försäkringskassan, es decir, la agencia sueca responsable de la seguridad social de ese país. Los participantes no obtienen los mismos beneficios que los residentes permanentes pero sí tendrán acceso al sistema de salud público.\nLos participantes de la Unión Europea no deben olvidar llevar la Tarjeta Sanitaria Europea. Si lo desean, también pueden comprar un seguro adicional para estar más protegidos.\nTenemos dos compañías afiliadas que ofrecen seguros especialmente diseñados para Au Pairs: Dr.Walter y Care Concept.\nPara conducir un coche en Suecia es necesario contar con el carnet válido. Los ciudadanos de la Unión Europea y el Área de Libre Comercio Europea pueden conducir sin problemas. En otros casos es posible que sea necesario tramitar una licencia local.


Encuentran hombre muerto por múltiples heridas de arma blanca en Las Matas de Santa Cruz - Soydemao.com - Noticias\nHome / Las Matas de Santa Cruz / Encuentran hombre muerto por múltiples heridas de arma blanca en Las Matas de Santa Cruz\nEncuentran hombre muerto por múltiples heridas de arma blanca en Las Matas de Santa Cruz\nSOYDEMAO.COM - NOTICIAS martes, junio 29, 2021 Las Matas de Santa Cruz\nMontecristi, República Dominicana. El ministerio público en compañía de sus auxiliares policía nacional, realizaron el levantamiento del cadáver de Víctor Martínez de 68 años, quien presenta múltiples heridas de arma blanca.\nEl hallazgo según el informe policial se produjo en su residencia en la entrada a Las Matas de Santa Cruz, los investigadores encontraron junto a la víctima un cuchillo de seis pulgadas empuñadura ensangrentada, un pantalón Jean y calizos con las mismas condiciones del cuchillo.\nAsí como una cédula cuyo nombre se omite para no entorpecer las investigaciones.\nEncuentran hombre muerto por múltiples heridas de arma blanca en Las Matas de Santa Cruz Reviewed by SOYDEMAO.COM - NOTICIAS on martes, junio 29, 2021 Rating: 5


Documentales prostitutas prostitutas teatinos / Milfs wam\n09-04-2018, 02:03 Prostitutas en badajoz prostitutas en benavente\nUsamos cookies propias para poder agregar documentales a favoritos y mejorar la navegación sin necesidad de registrarse en la web. Para que aparezcan listados debes pinchar arriba donde pone "Agregar documental a tu listado de favoritos". Categoría: sociedad, ha sido visto 12596 veces, otros Documentales Relacionados con el actual. En ambos casos la prostituta termina su jornada en cuanto consigue un cliente dispuesto a contratar sus servicios. Lo que sí es cierto es el crecimiento espectacular de webs que informan en Internet de la situación a la que se ven sometidas muchas mujeres sub-saharianas, iberoamericanas y de anuncios de prostitutas en sevilla prostitutas siglo xix del antiguo bloque del Este, ofreciendo. También se practica en aceras de calles urbanas y laterales de carreteras industriales, así como en bares y discotecahoteles y a domicilio. 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NAZARET – PEREGRINACIONES GUADALUPANAS\nVen y Vive esta experiencia de Fe!! Pide informes sobre nuestras próximas peregrinaciones.\nLa Ciudad de la Anunciación\nNazaret, en la Baja Galilea, está inmersa en el corazón de un valle rodeado de montañas que acoge varios de los lugares cristianos más importantes del mundo. Es una ciudad llena de religión y fe, de espiritualidad y santidad, pero también posee una rica historia, fascinantes restos arqueológicos, cultura moderna y todo el encanto de Oriente Próximo.\nNazaret, cuna de la Cristiandad, comenzó siendo un pequeño pueblo judío hace algo más de 2.000 años, pasando a convertirse en baluarte de la Cristiandad en el periodo bizantino y en lugar de peregrinación. En la actualidad es la mayor ciudad árabe de Israel y cuenta con cerca de 30 iglesias y monasterios. A destacar: la iglesia de la Anunciación, donde el Arcángel San Gabriel anunció a La Virgen María el Nacimiento de Nuestro Señor. La Iglesia de San José, el pozo de María…\nLa Ciudad Vieja ofrece igualmente importantes edificios del periodo otomano, como el Saraya o Casa del Gobierno, la Mezquita Blanca, la antigua casa de baños turcos. Y el mercado donde los sonidos, las imágenes, los aromas y los sabores prometen disfrutar una gran experiencia.\nHacer un recorrido por Nazaret es como revivir sus diversos periodos. Cada época ha dejado un poderoso símbolo que se ha convertido si lugar a dudas en uno de los Lugares mas importantes de la Fe Cristiana, además de ser un atractivo lugar turístico popular en la era moderna.


Urko Vera ficha por el Athletic para dar descanso a Llorente - SD Eibar Foro fútbol\nUrko Vera ficha por el Athletic para dar descanso a Llorente SD Eibar\nUrko Vera ficha por el Athletic para dar descanso a Llorente\nMensaje por Eibarres en Gasteiz » Jue Ene 13, 2011 11:48 am\nhttp://www.diariovasco.com/v/20110113/d ... 10113.html\nMensaje por marraskilo » Jue Ene 13, 2011 12:24 pm\nTe has equivocado con el enlace\nhttp://www.canalathletic.com/noticias/2 ... 10113.html\nÚltima edición por marraskilo el Jue Ene 13, 2011 2:07 pm, editado 1 vez en total.\nMensaje por Nao'nak » Jue Ene 13, 2011 1:18 pm\nQue casualidad que salga lo del interes del Getafe y ahora el del Athletic Yo quiero un representante igual.\nSi nos lo hubiéramos quedado seguramente no habría jugado y por extensión no habría metido tantos goles, con lo que nadie lo pretendería.\nNo tengo el dato de cuantos goles metió el año pasado con el filial, ¿alguien los sabe?\nMensaje por Invitado » Jue Ene 13, 2011 2:11 pm\nNao'nak escribió: Que casualidad que salga lo del interes del Getafe y ahora el del Athletic Yo quiero un representante igual.\npues eso, que tendre que hecharme un representante asi\nque tio mas bueno, jeje\nsi al final sera un txollo par ael athletic\nLa operación dejará un pellizco al Lemona. El Athletic abonará 5.000 euros si Urko se queda en el Bilbao Athletic, 10.000 en caso de debutar con el primer equipo y otros tantos si alcanza 25 encuentros con la plantilla profesional.\nCon problemas con el gol en todos sus delanteros a excepción de Llorente, la operación Vera parece lo más sensato que puede hacer el club. No hay en el entorno del club un atacante joven con un rendimiento tan interesante como este joven bilbaíno. Además, está a mano y sale por un precio de ganga. No se quiere cometer el error que supondría dejar que otro club se adelantara.\nUna fuente del club consultada ayer indicó que «apostar por este tipo de jugadores supone poco riesgo». Con fichas muy bajas y sin traspaso de por medio, desde Segunda B han llegado al primer equipo Toquero, Koikili, Igor Martínez e Ibai Gómez\nMensaje por Chabis » Jue Ene 13, 2011 3:04 pm\nCreo que marco unos 15 goles,alguno arriba o debajo.El fichaje de Urko como bien dice el articulo es de riesgo 0 practicamente.A mi personalmente me parece que no vale para primeraEmpezara en el filial y habra partidos que de descanso a Llorente en el primer equipo por sus caracteristicas fisicas y por lo que ha costado si dentro de dos años no da la talla fuera y a buscar otro\nMensaje por Invitado » Jue Ene 13, 2011 4:42 pm\nurko vera se lo merece, la verdad , es que me alegro mogollon por el , y en el filial marco 14 goles , este jugador no se xk me da que en primera va a valer\nMensaje por Patxi A » Jue Ene 13, 2011 5:32 pm\nEl jugador apuntaba condiciones buenas y creo que por lo menos habría que haberle renovado y dejarle cedido en el Lemona. Hubiera sido una buena operación para el Eibar, una pena. A mí es un jugador que me gusta por su ambición y carácter\nMensaje por JUANMA » Jue Ene 13, 2011 8:09 pm\nToquero, tampoco era un jugador de primera y mira donde esta,no se si tendra futuro en el atlhetic, pero si sé, que ha conseguido que varios equipos de primera y segunda se fijen en el y seguramente lo fichen, algo que mucho jugadores soñarian,algo tendra de bueno este jugador no?\nMensaje por Eibarres en Gasteiz » Vie Ene 14, 2011 12:06 am\nMe he liado y he colgado en mi Facebook el enlace de la noticia del fichaje de Urko Vera y aqui el que queria comentar en Facebook!!!!\nhttp://www.elcorreo.com/alava/v/2011011 ... 10113.html\nMensaje por Huntelaar » Vie Ene 14, 2011 2:10 pm\nComo sigamos así... No damos una con los descartes. Pero es normal tanta gente pasa por el Eibar que alguno tendrá que llegar a algún sitio más o menos decente. No hay tiempo para nadie mientras estemos en esta división de déficit\nMensaje por kris hernani » Vie Ene 14, 2011 2:59 pm\nmuchos clubs de 2b deberian presionar para ke se replanteasen 2 grupos en segunda.hay mucho "titan" en segunda b compitiendo entre morosos y filiales\nMensaje por Asegunda » Vie Ene 14, 2011 3:32 pm\nkris hernani escribió: muchos clubs de 2b deberian presionar para ke se replanteasen 2 grupos en segunda.hay mucho "titan" en segunda b compitiendo entre morosos y filiales\nMensaje por eibarpool_taldea » Vie Ene 14, 2011 8:03 pm\n¿a que esparaba la secretaría tecnica del eibar para renovarle? basta ya de vacaciones señores...\nMensaje por stiv bators » Vie Ene 14, 2011 10:55 pm\nEs una vergüenza como se gestiona la cantera en el Eibar. No es normal que se den tan pocas oportunidades a los chavales.\nEstamos subestimando nuestra cantera, es mucho mejor de lo que nuestros dirigentes (y muchos aficionados) se creen.\nMensaje por JUANMA » Sab Ene 15, 2011 12:40 am\nstiv bators escribió: Es una vergüenza como se gestiona la cantera en el Eibar. No es normal que se den tan pocas oportunidades a los chavales.\nMensaje por Nao'nak » Sab Ene 15, 2011 11:03 am\nPues Manix ya ha dado su opinión:\nJavier Mandiola habló, a preguntas de los medios, del delantero Urko Vera, ex ariete del Eibar B la pasada temporada, y ahora en el Lemona que cuenta con el interés del Athletic y Getafe por hacerse con sus servicios. «En su momento acabó fichando por el Lemona, pero no contó con el interés ni del Eibar, ni Barakaldo, ni Logroñés, ni de todo el país, al final finalizó en el Lemona. Si se ha ido al Lemona es porque, primero, ni el Athletic, ni la Real le querían y, lo segundo, unos por una razón y otros, por otra, en nuestro caso, por la exigencia que teníamos tuvimos que mandar a Arruabarrena porque no funcionaba, pues en el caso de Urko Vera tenía mucho menos recorrido aquí. Tuvimos que apostar por algo, luego puede ser mejor o peor. Urko Vera va a ser una apuesta, está bien, se halla en un momento inesperado, yo no pensaba que iba a dar el nivel que está dando. Si el Athletic le ficha es porque tampoco tiene un mercado. Se ha hablado incluso de Arruabarrena, se está hablando de jugadores que están metiendo goles y éstos suenan para el Athletic. Para cualquiera que haya pasado por el Athletic, y vasco, pues suena, de lo cual me alegro. Una cosa es que le fichen y, otra, que vaya a un equipo grande y que rinda, esto es distinto. Ojalá rinda. Nosotros lo valoramos, si Urko Vera llega a ser sub-23 se queda seguro en el Eibar. Las fichas sub-23 son muy cotizadas. Ha ido al Lemona, y con todos mis respetos, porque no le han querido la mayoría de los equipos de Segunda B».\nResulta paradójico que tanto Arruabarrena, cedido por el Eibar al Leganés, y Urko Vera, del que se prescindió, estén triunfando. «Casualmente están haciendo una buena temporada, tanto Arruabarrena como Urko Vera. La misma gente que no hubiera apostado un duro por éllos, son ahora los que le echan de menos. A Arruabarrena, la gente que le empujó a irse, la que le hizo sentirse un desgraciado aquí, es la misma que ahora le reclama. Vosotros le echasteis, nosotros, también. No hacía goles, no rendía, creo que había arrojado la toalla, se veía impotente. Nosotros veíamos que le vendría bien un cambio de aires y ha quedado demostrado que sí, que le ha venido bien. Arruabarrena tiene contrato y el año que viene vendrá con un aval, con la autoestima elevada. ¿Urko Vera? Si ficha por el Athletic hay que decir que el club bilbaíno lo hace con mucha gente. Del Alavés se llevó dos chavales, que aparecen y desaparecen. Y, al final, en el Athletic juegan Llorente, Susaeta, Gabilondo..., y eso que fichan a muchos jugadores. Aitor Ramos creo que está jugando en el Laudio de Tercera. Una cosa es que fiche por el Athletic y, otra, jugar. Por mí ojalá jugara en el Athletic porque es un jugador fenomenal. En el Eibar, con Viadero, disputó algunos minutos y creo que no metió ni un gol, es ahora cuando se ha destapado en lo que va de temporada».\nYo estoy totalmente de acuerdo con el, y más aún si no es sub-23 (cosa que desconocía).\nMensaje por Gewinnspiel » Sab Ene 15, 2011 11:14 am\nNao'nak escribió: Pues Manix ya ha dado su opinión:\nCreo que Manix habla con fundamento sobre el caso de Arru, y sobre Urko. Está claro... ¡Después de visto todo el mundo es listo!\nMensaje por Huntelaar » Sab Ene 15, 2011 11:17 am\nSi, expone buenos argumentos. Esta claro que nadie es profeta en su tierra y según lo que te rodea no funcionas igual. Esto es como la lotería puedes comprar 10.000 boletos por ahí y después que salga debajo de tu casa.\nMensaje por gorri » Sab Ene 15, 2011 1:13 pm\nEstoy de acuerdo con manix al 100 x 100.\nAunque seria la osti*, que el año que viene, urko jugara cedido en el eibar en 2A\nMensaje por Chabis » Sab Ene 15, 2011 3:15 pm\nEs que lo que dice Manix no es nada nuevo,nada que no sabriamos y cosas logicas.Si leeis los post de esas fechas las decisiones estan bien claritas.Arru se va porque no le quiere ni dios y Urko Vera porque ya no es sub23 y se va a cambiar todo la parte ofensiva\nVuelvo a repetir que le deseo que le vaya bien y triunfe en primera pero lo dudo muxo muxo.Ha habido jugadores que aqui han triunfado y luego en otros equipos de menos categoria han jugado poco y tambien a pasado al reves jugadores que se han marchado de aqui sin pena ni gloria y luego en otros equipos de mas categoria han triunfado\nYo vuelvo a repetir y estoy con Manix al 100% que no me habria quedado con ninguno de los dos para esta temporada,lo tengo claro\nMensaje por borja » Sab Ene 15, 2011 6:19 pm\nMi modesta opinión es que con Arru no me hubiera quedado en este caso. Estaba infravalorado, todos le criticábamos y necesitaba sentirse importante. Siendo sinceros, yo no me esperaba el rendimiento que está ofreciendo.\nEn cuanto a Urko Vera, tal vez sí le hubiera dado una oportunidad aunque como ha escrito alguien con gran acierto: "después de visto todo el mundo es listo". Personalmente, también me sorprende su rendimiento en el Lemona, aunque si haces la apuesta de traer a Lago, Cascón, Souto... y compañía, alguien se tiene que quedar fuera. Cuestión de números.\nNo creo que este año haya que reprochar nada a la secretaría técnica (y los que me siguen en la radio saben que Merino tampoco es que sea Santo de mi devoción, aunque profesionalmente no tengo nada que reprocharle). Este año creo que lo ha hecho francamente bien, lo que pasa es que perdemos el liderato, y con él, muchos perdemos el norte.\nYo que he visto todos los partidos de la temporada, os aseguro que esta es una plantilla bien confeccionada, muy bien dirigida desde el banquillo, y con todas las garantías. Ahora, señores, esto es un JUEGO, no es una ciencia exacta, y en los juegos, no siempre gana el que mejores cartas lleva.\nConfío plenamente en éste Eibar\nMensaje por Invitado » Sab Ene 15, 2011 6:57 pm\nPues razon no te falta ,casi nadie triunfa en el Eibar todos se tienen que marchar fuera ,y con Manix pocas opciones tienen los jovenes.Le leo a Borja que el Eibar tiene buenas cartas ,pero hay que saberlas jugarlas y no aburrirnos en el campo cada uno da lo que da y este año no tiene escusas el equipo lo ha cogido el y lo ha hecho el,\nMensaje por locolacolina » Sab Ene 15, 2011 11:56 pm\n¿Acaso consideras a Urko Vera canterano del Eibar?.


http://www.24espana.com/espana/hallan-flotando-en-el-rio-lerez-el-cadaver-de-una-mujer-que-habia-desaparecido-hace-dos-dias/910345-noticias enero 24, 2020 25\nA falta de los resultados de la autopsia, las primeras hipótesis apuntan a un accidente como causa de la muerte\nLos servicios de emergencias han hallado este viernes en el río Lérez, a la altura del barrio pontevedrés de Monte Porreiro, el cuerpo sin vida de una mujer de 47 años que había desaparecido en esa ciudad hace dos días.\nEl cadáver fue localizado sobre las 11.30 horas por agentes de la Policía Nacional ya jubilados que paseaban por la zona, según ha informado el 112 Galicia. En el rescate del cuerpo participó, además de la Policía, el cuerpo de Bomberos de Pontevedra dado que el lugar exacto en el que se encontraba el cadáver era de difícil acceso por tierra.\nLos investigadores tratan ahora de esclarecer las circunstancias de la muerte de la víctima, ya que su cadáver no presentaba signos de violencia. A falta de los resultados de la autopsia, las primeras hipótesis apuntan a que el fallecimiento se pudo haber producido tras sufrir un accidente.\nLa desaparición de la mujer había sido denunciada durante la noche del pasado miércoles a través de la llamada de un miembro de la familia de la mujer al 112 Galicia, al que relató que había salido de casa a tomar un café y no había regresado.\nNo es el primer caso de un cadáver que aparece flotando en ese río. En septiembre de 2018 un cuerpo sin vida fue hallado en circunstancias similares. Algo parecido sucedió también en junio de 2014.