Convenio Colectivo de Empresa de AUTOPISTA MADRID TOLEDO CONCESIONARIA ESPAÑOLA DE AUTOPISTAS, S.A.\nSentencia/Laudo. Convenio Colectivo de Empresa de AUTOPISTA MADRID TOLEDO CONCESIONARIA ESPAÑOLA DE AUTOPISTAS, S.A. (90016252012008) de BOE\nSentencia/Laudo RESOLUCION de 27 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio colectivo de Autopista Madrid-Toledo Concesionaria Española de Autopistas, S. A. Codigo de Convenio n.º9016252. 17/10/2006 Boletín Oficial del Estado\nRESOLUCION de 27 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio colectivo de Autopista Madrid-Toledo Concesionaria Española de Autopistas, S. A. Codigo de Convenio n.º9016252. (Boletín Oficial del Estado núm. 248 de 17/10/2006)\nMadrid, 27 de septiembre de 2006.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.\nCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AUTOPISTA MADRID-TOLEDO CONCESIONARIA ESPAÑOLA DE AUTOPISTAS, S. A.\nEl presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales, tanto económicas como sociales, entre Autopista Madrid-Toledo Concesionaria Española de Autopistas, S. A. y sus trabajadores.\nLas partes negociadoras del presente convenio colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.1, en relación con el 88.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, para los convenios colectivos de ámbito empresarial, y son:\na) La sociedad Autopista Madrid-Toledo Concesionaria Española de Autopistas, S. A.; y,\nb) La representación de los trabajadores formada por el delegado de personal.\nPor este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en la Empresa Autopista Madrid-Toledo Concesionaria Española de Autopistas, S. A., en todas las zonas y centros de trabajo que estén establecidos o se establezcan y que abarcan actualmente a las provincias de Madrid y Toledo.\nLa duración del presente Convenio se iniciará el día de su firma y alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2012.\nA partir de dicha fecha, el presente Convenio se prorrogará tácitamente por periodos de un año si no se produjera denuncia por cualquiera de las partes de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5.\nPor cualquiera de las partes legitimadas podrá formalizarse denuncia con una antelación mínima de tres meses a la expiración del periodo normal de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Dicha denuncia deberá ser formalizada por escrito y comunicada a las representaciones que suscriban este Convenio Colectivo así como a la autoridad laboral competente.\nLas condiciones contenidas en el presente Convenio compensarán y absorberán en su conjunto y cómputo anual a las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su origen, naturaleza, denominación o forma de las mismas.\nSi existiera algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma calificación se establecen en el Convenio, se respetarán aquellas, con carácter estrictamente personal y solamente para los trabajadores a quienes afecten.\nLas condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieran como mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa.\nLas condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.\nComo órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del Convenio, se crea la Comisión Paritaria que estará compuesta por tres representantes de la Empresa, preferentemente los intervinientes en el Convenio Colectivo y por tres representantes de los trabajadores, elegidos entre la representación legal de los trabajadores.\nEl domicilio de la Comisión será el de las oficinas centrales de la Empresa.\nLas funciones de la Comisión serán las siguientes: Interpretación de la aplicación de todas las cláusulas del Convenio. Mediación y conciliación en todas las cuestiones que las partes sometan a su consideración y que se deriven de la aplicación del Convenio. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el Convenio.\nLa comisión se reunirá cuando sea necesario y a petición de cualquiera de las partes con una anticipación mínima de cinco días, debiendo presentar por escrito, en el momento de la petición de reunión, la relación de asuntos a tratar. En la reunión al objeto convocada, serán discutidas solamente las propuestas formuladas.\nLos acuerdos de la Comisión requerirán para su validez, la mayoría simple de ambas representaciones. En caso de no haber acuerdo, se levantará Acta que refleje las diferentes posturas, remitiéndose si fuera necesario copia de la misma a la Autoridad competente, a los efectos oportunos.\nEn caso de que la Comisión Paritaria no pueda llegar a acuerdos en los asuntos que les sean sometidos, cualquiera de las partes, con carácter previo a la vía judicial puede acudir a los mecanismos de composición establecidos en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos.\nLas normas contenidas en este Convenio regularán las relaciones entre la Empresa y su personal con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general, incluso en aquellas materias en que sus estipulaciones sean distintas a las normas que regulan las actividades específicas de la Empresa, cuyas derivaciones y consecuencias se estiman compensadas con el conjunto de mejoras y condiciones del presente Convenio, en cómputo anual y global.\nCon carácter supletorio y en lo no previsto en él, será de aplicación la legislación laboral vigente en cada momento y demás disposiciones de carácter general.\nLa organización del trabajo y determinación técnica y práctica de los recursos que se requieran, corresponde a la Dirección de la Empresa, que adecuará el funcionamiento de la misma de acuerdo con la actividad que haya de desarrollar y determinará el personal necesario, en todas las especialidades, así como las categorías y grupos profesionales. Todo ello con observación de las disposiciones legales establecidas y sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en la legislación vigente y en este Convenio Colectivo.\nEn el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato de trabajo, el trabajador debe al empresario la diligencia y colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres.\nLa Empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimientos médicos, que podrán determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos médicos, podrá llevar consigo las mismas consecuencias.\nUn centro de trabajo serán las oficinas de la Empresa sitas en Illescas. Por razón de las peculiares características del servicio que presta la Empresa, ésta tiene y tendrá agrupadas el resto de sus instalaciones, áreas de servicio y dependencias de trabajo en una única zona o centro de trabajo que comprende todas aquellas que se encuentren en toda la extensión de la Autopista.\nEl trabajador, excepto el asignado al centro de oficinas de Illescas, queda inicialmente destinado a dicha zona o centro de trabajo, quedando enterado y aceptando la obligatoriedad de su presentación a la hora de iniciar su turno de trabajo en cualquiera de las dependencias o establecimientos comprendidos dentro de la zona o centro de trabajo a la que pertenece y que oportunamente se le comunique, independientemente de la distancia que pueda mediar entre su domicilio y cualquiera de dichas dependencias o establecimientos.\nArtículo 12. Régimen de trabajo, jornada y horario.\nLa jornada de trabajo efectivo para todas las zonas o centros de trabajo de la Empresa se establece en 1.800 horas, en cómputo global y anual durante el período de vigencia del presente Convenio.\nLa cobertura del servicio público que presta la Empresa, con funcionamiento ininterrumpido durante las veinticuatro horas de todos los días del año, hace indispensable, la eventualidad de horarios y jornada de trabajo del personal. Se entiende que la eventualidad de los horarios y de la jornada de trabajo constituye un elemento esencial en la contratación, si bien, en ningún caso se rebasarán los límites de duración establecidos en las normas aplicables sobre la materia. Todo ello imposibilita programar el trabajo de forma rigurosamente metódica y previamente conocida, por cuanto la afluencia de tráfico en días y horas determinadas está sujeta a variaciones muy sensibles en las que influyen múltiples circunstancias incluidas las condiciones meteorológicas.\nArtículo 13. Trabajo a turnos.\nEn base a lo dispuesto en el artículo precedente se establece un régimen de trabajo a turnos rotativos de mañana tarde y noche, con absoluto respeto a la legislación laboral vigente, en cuanto a descansos mínimos.\nEl tiempo de descanso, para el personal que realice el trabajo a turnos, será de 15 minutos, que se considerará tiempo efectivo de trabajo, procurándose su disfrute fuera del enclave de su ubicación laboral siempre que el servicio quede cubierto.\nArtículo 14. Prolongación de jornada.\nEn aquellos casos en que el trabajador al término de su jornada, tenga, por necesidades del servicio que continuar en su puesto de trabajo no podrá dar por terminada su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, compensándose en este caso el exceso de jornada según se establece en el artículo 30 que regula las horas extraordinarias.\nLa Empresa queda obligada a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo, según lo establecido en el anexo III.\nContratación, promociones y ceses\nArtículo 16. Contratos temporales.\nLas modalidades de contratación estarán siempre de acuerdo con el marco establecido en las disposiciones legales vigentes. No obstante esto, se tendrán en cuenta lo siguiente:\nEl contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de concertarse por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse mediante acuerdo entre las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.\nLos trabajadores con contrato a tiempo parcial podrán optar a desarrollar su actividad a jornada completa cuando así lo permita la organización del trabajo y de la producción de la Empresa, y tendrán preferencia para cubrir vacantes a jornada completa.\nPodrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres para los demás trabajadores.\nArtículo 18. Cese del trabajador en la Empresa. Preaviso.\nEl trabajador viene obligado a preavisar con al menos 15 días de antelación su solicitud de baja voluntaria. El incumplimiento de este periodo de preaviso, ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que faltases para cubrir los 15 días naturales del periodo de preaviso, pudiendo ser descontados de los haberes pendientes de percibir por el trabajador en el momento del cese.\nArtículo 19. Promociones y ascensos.\nLa cobertura de puestos de mando se realizará por libre designación de la Empresa. El sistema de promoción interna para el resto de los puestos de trabajo se efectuará preferentemente mediante concurso interno, a través de criterios objetivos de adecuación al puesto de trabajo.\nArtículo 20. Clasificación profesional y Asignación de personal.\nLa Empresa en virtud de sus facultades de organización y dirección, encuadrará a todo el personal en los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos que figuran en los anexos I y II.\nCon absoluta independencia de la categoría profesional en virtud de la cual se contrató al personal o de la que ostente en la actualidad, la Empresa podrá asignar o adscribir a sus trabajadores de plantilla a cualesquiera funciones o puestos de trabajo que sean exigidos por necesidades del servicio, sin más limitaciones que las establecidas al efecto por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 22. Retribución.\nEl personal comprendido en el Convenio percibirá, durante el año 2006, mensualmente, las cantidades que se especifican en las tablas que figuran como anexo II.\nLas ausencias al trabajo, salvo que se trate de licencias reglamentarias, no darán derecho a la percepción de cantidad alguna; sin perjuicio de la correspondiente acción disciplinaria, en aquellos casos no justificados.\nLas gratificaciones extraordinarias de Veranoy Navidad se abonarán a todos los trabajadores de la Empresa, de acuerdo con los importes que, para cada categoría, figuran en el anexo II, para 2006. Dichas gratificaciones se satisfarán en el mes de junio y en el mes de diciembre.\nSe establece la posibilidad de prorratear mensualmente el percibo de dichas gratificaciones.\nLos incrementos de las gratificaciones para el año 2007 se calcularán con la misma proporción que la establecida para las retribuciones.\nArtículo 24. Complemento de asistencia y productividad.\nComplemento de carácter mensual que se devengará por mes efectivamente trabajado. Dicho complemento se abonará en once mensualidades iguales, prorrateándose dicha cuantía en los doce meses del año. La compensación por este complemento viene establecida en el anexo II de este Convenio.\nNo obstante esto, y con el objeto de combatir el absentismo, se establece que aquel trabajador que no justifique debida y legalmente su ausencia al trabajo, será privado del equivalente a un día de este complemento por cada una de las faltas injustificadas o no justificadas debidamente.\nArtículo 25. Complemento de trabajo nocturno.\nComplemento de carácter mensual que se devengará por realizar de forma efectiva trabajo en el periodo considerado como trabajo nocturno.\nA estos efectos se considera trabajo nocturno aquel que se realice en el periodo comprendido entre las 22: 00 y las 06: 00 horas.\nLa compensación por este complemento viene establecida en el anexo II de este Convenio.\nArtículo 26. Complemento de quebranto de moneda, recuento y actividades previas y posteriores a la jornada de trabajo.\nComplemento de carácter mensual que remunerará el trabajo donde haya responsabilidad sobre manejo de dinero en efectivo ante los posibles quebrantos de moneda que se produzca, así como, el tiempo necesario para ocupar su puesto de trabajo y para efectuar las oportunas liquidaciones o recuentos y la ordenación de documentos, que en ningún caso constituyen tiempo de trabajo, ni pueden efectuarse en el puesto de trabajo.\nLa percepción de las cantidades a que se alude en este apartado implica que la Empresa detraerá de las retribuciones mensuales el importe de las diferencias monetarias que se produzcan, una vez comprobadas las circunstancias que generaron tales diferencias.\nDicho complemento se abonará en once mensualidades iguales, prorrateándose dicha cuantía en los doce meses del año. La compensación por este complemento viene establecida en el anexo II de este Convenio.\nArtículo 27. Complemento de festivos.\nComplemento de carácter mensual que se devengará por realizar de forma efectiva trabajo en festivos.\nSe entiende «festivos» todos los domingos del año y los señalados en el Calendario Laboral Anual.\nArtículo 28. Complemento de turnicidad.\nComplemento de carácter mensual que se abonará al personal que por la naturaleza de su actividad desarrolle o pueda desarrollar a turnos, compensando así la incomodidad derivada de tal tipo de trabajo.\nArtículo 29. Complemento de disponibilidad.\nCon el fin de garantizar el servicio público que la empresa presta 24 horas al día durante todos los días del año, se establece un Sistema de Guardias cuyo objetivo consiste en prever y cubrir las posibles ausencias que se produzcan por el personal.\nEste Sistema de Guardias, de obligado cumplimiento para los trabajadores afectados, consistirá en que éstos se comprometen a encontrarse localizables, facilitar los datos correctos de localización y sus posibles variaciones, así como avisar con siete días la imposibilidad justificada para su cumplimiento.\nA estos efectos se establece un Complemento de Disponibilidad cuya compensación viene establecida en el anexo II de este Convenio.\nEste complemento se percibirá aún en el supuesto de que el trabajador no sea requerido para realizar un servicio.\nDadas las características especiales de la Empresa, que exige la prestación de un servicio público durante las veinticuatro horas del día, la realización de horas extraordinarias será obligatoria y se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo ser compensadas, a elección de la Empresa, con descansos o remuneradas, en función de las necesidades del servicio.\nA efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, correspondiendo una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso por cada hora extra realizada, estos descansos compensatorios serán programados de común acuerdo por Empresa y trabajador interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la Empresa.\nCuando las horas extraordinarias no se compensen con tiempo de descanso, su retribución consistirá en el valor de la hora ordinaria de la categoría correspondiente, incrementada en un 20%.\nLas dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como finalidad compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.\nEl personal desplazado por razones de trabajo percibirá una dieta y kilometraje que, por regla general serán las que se establezcan en la normativa fiscal como exentas de retención. El empresario podrá optar por efectuar el transporte por medios propios y hacerse cargo de los gastos de alojamiento y manutención, en cuyo caso no se devengarán dietas ni kilometraje.\nTeniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo en la Autopista, que en su mayoría se realizan fuera de las zonas urbanas, se establece una indemnización compensatoria única por transporte y distancia.\nSe trata de un Complemento de carácter extrasalarial y mensual que se devengará por día efectivamente trabajado en jornada normal.\nArtículo 33. Revisión anual de retribuciones.\nDurante la vigencia de este Convenio, el porcentaje de incremento en tablas sobre los valores del año anterior será equivalente al IPC real de cada año.\nA partir de 1 de enero de 2007, se efectuará cada año una revisión salarial que se aplicará a las tablas que figuran como anexo II, en el mismo porcentaje que se incremente el Índice de Precios al Consumo (IPC) o índice que venga a sustituirlo en los doce meses inmediatamente anteriores.\nLas vacaciones tendrán una duración máxima de 30 días naturales y las fechas efectivas se establecerán de común acuerdo entre la dirección y los trabajadores, pudiendo la Empresa excluir del disfrute de vacaciones los períodos de mayor afluencia de tráfico.\nPara el personal de trabajo a turnos, las vacaciones se tomarán por turnos rotativos.\nLas vacaciones podrán ser divididas en dos períodos, ajustando las mismas por razón de racionalización del trabajo al sistema de quincenas, en base a los días que correspondan, debiendo ser disfrutadas una primera parte entre los meses de mayo a septiembre ambos incluidos, y la segunda parte entre los meses de octubre a abril, ambos incluidos.\nLa Empresa fijará anualmente, en el transcurso de los meses de enero y febrero, los períodos de vacaciones de zona o centro de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.\nNingún trabajador podrá comenzar las vacaciones sin autorización de la Empresa para este fin.\nb) Durante dos días, que deberán ampliarse a cuatro, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de nacimiento de hijo, hospitalización, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta segundo grado.\nc) Durante un día por traslado de su domicilio habitual\nLa jubilación se producirá a los 65 años, siempre que, en virtud de la normativa de la Seguridad Social, proceda el paso del trabajador a la situación de jubilado, es decir, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización, y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y salvo pacto en contrario de continuidad entre el trabajador y la Empresa.\nEn todo caso, el objetivo de esta medida, será el contribuir a la mejora de la estabilidad en el empleo.\nArtículo 37. Prestación complementaria de la Seguridad Social.\nEn los casos de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, la Empresa complementará las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social de los trabajadores hasta el 100 por 100 de los conceptos salariales fijos del anexo II.\nEn los supuestos de enfermedad común, el complemento de Incapacidad Temporal a cargo de la Empresa se ajustará a las siguientes reglas:\n1.ºLa Empresa abonará, el 90% de los conceptos salariales fijos, desde el 16.º día de la baja.\n2.ºA partir de la segunda baja médica del año por causa de enfermedad común, ese complemento se reducirá al 80% de los conceptos salariales fijos a partir del 16.º día de la baja. 3.º Y en caso de I. T. por enfermedad con hospitalización, la Empresa complementará hasta el 100 por 100 durante los 15 primeros días de dicha hospitalización.\nPara tener derecho a la percepción de dicho complemento, el trabajador deberá cumplir los requisitos siguientes:\nb) Durante el tiempo de I. T. el trabajador no podrá cambiar de domicilio, sin previa comunicación a la Empresa.\nCon el fin de evitar el absentismo laboral, así como la desviación nociva de lo establecido anteriormente, la Comisión Paritaria hará un seguimiento puntual del absentismo en la Empresa, y si dicho absentismo por enfermedad superara el 5 por 100 en la Empresa, dicho complemento dejará de abonarse automáticamente.\nAdemás de los complementos indicados en el artículo anterior, la Empresa concertará una póliza de seguro para garantizar a partir del momento de alta en la Empresa la percepción de una indemnización para los casos de muerte, incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, todos ellos derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional. La indemnización a percibir para el año 2006 será de 40.000 euros.\nLa indemnización convenida en el primer párrafo, tendrá en todo caso la consideración de percepción a cuenta de cualesquiera cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como consecuencias de responsabilidades económicas que se imputen a la empresa por accidente, siendo por tanto deducible de aquellas.\n1.ºLa falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.\n2.ºNo cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\n3.ºEl abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\n5.ºFalta de aseo y limpieza personal.\n6.ºNo atender al público con corrección y diligencia debida.\n7.ºNo comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.\n8.ºFaltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.\n1.ºMás de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al trabajo durante un período de un mes.\n2.ºAusencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.\n3.ºNo comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.\n4.ºEntregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.\n6.ºLa desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como muy grave.\n7.ºSimular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.\n8.ºLa negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.\n9.ºLa imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.\n10.ºRealizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la Empresa para usos propios.\n11.º Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosas o servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.\n12.ºAbastecer un vehículo con el motor en marcha o luces encendidas.\n13.ºLas derivadas de la causa prevista en el apartado 3.º del artículo anterior.\n14.ºLa reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.\n15.ºNo acudir a realizar un servicio, siendo requerido para ello estando en situación de disponibilidad, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29.\n1.ºMás de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.\n3.ºHacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.\n5.ºLa continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.\n6.ºLa embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.\n7.ºViolar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.\n8.ºLos malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.\n9.ºDedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la Empresa.\n10.ºCausar accidente grave por negligencia o imprudencia.\n11.ºAbandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.\n12.ºLa disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.\n13.ºEl originar frecuente riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\n14.ºLa reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.\nArtículo 43. Enumeración de faltas.\nArtículo 44. Facultad de sancionar.\nCorresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.\nLas sanciones se comunicaran al trabajador por escrito. Para la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la Empresa.\na) Por faltas leves: Amonestación verbal y amonestación por escrito\nArtículo 47. Expedientes personales.\nLa Empresa anotará en los expedientes personales de los trabajadores las sanciones que les sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves, el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años, respectivamente.\nArtículo 48. Imposición de sanciones.\nDisposición final. El presente Convenio afecta durante el tiempo de su vigencia a la totalidad de la Empresa y todos sus trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82,3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y no podrá ser afectado en tanto esté en vigor por lo dispuesto en Convenios de ámbito distinto.\nEl personal encuadrado en el presente Convenio se engloba en tres grupos.\nLas categorías representadas en cada grupo son:\nGrupo primero: Supervisor de peaje. Cobrador de peaje de primera. Cobrador de peaje.\nGrupo segundo: Encargado. Oficial de mantenimiento. Patrullero/Vigilante. Operario de mantenimiento. Operadores centro de control. Expendedor/Vendedor área de servicio.\nGrupo tercero: Titulado superior. Titulado de grado medio. Técnicos. Jefe administrativo. Oficial administrativo. Auxiliar administrativo. Recepcionista/Telefonista.\nLas clasificaciones del Personal consignadas en el presente Convenio, son meramente enunciativas y no implican tener previstas todas ellas, si las necesidades y el volumen de las Empresa no lo requieren.


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santiago-stieben - Infobae\nLa dupla a la que toda una generación recuerda como Roña y Corcho– comparten nuevamente escenario. Lo hacen en la obra española Se alquila, nada es lo que parece, que dirige Alfonso Burgos (otro ex de la inolvidable tira de Cris Morena) en el teatro Buenos Aires. Tras un debut a sala llena, se desafían: “Queremos presentarla en todo el país”.\nMesaglio, Stieben y Burgos: los ex galanes de "Chiquititas" vuelven a trabajar juntos\nHace 20 años compartían la pantalla de Telefé en el éxito de Cris Morena. Hoy se preparan para debutar con "Se alquila", un obra teatral que fue un éxito en España.\nDiego Mesaglio y Santiago Stieben actuarán bajo la dirección de Alfonso Burgos en una obra teatral. "Es genial trabajar con amigos", aseguraron a Teleshow


Psicologa - Ensayos - 1963 Palabras\nMiguel Ángel Mejía Múnera alias "Pablo Arauca" o "el Mellizo" (Cali, 11 de julio de 1959 - ) es un narcotráficante colombiano. Junto con su hermano el fallecido Victor Manuel creó un cartel de la droga llamado "Los Nevados" después de que fracasara su intento por pasar como paramilitares en el procesode paz con el gobierno.\nInformes de inteligencia señalan que "Los Mellizos" compraron a las Autodefensas Unidas de Colombia una fuerza paramilitar en el año 2001 por valor de dos millones de dólares que les daría acceso a hombres entrenados y armamento y el derecho a utilizar las siglas AUC y actuar a su nombre como comandantes en el departamento de Arauca. Miguel Ángel llamó a su recíenadquirida "franquicia paramilitar" Bloque Vencedores de Arauca y desde entonces utilizó el "nombre de guerra" de "Comandante Pablo Arauca". A cambio de emprender luchas contra la guerrilla en dicha región, tendría acceso a las plantaciones de coca y rutas del narcotráfico de la zona.\nCon dicho ejército también buscó sin éxito hacerse pasar por paramilitar en el proceso de paz de las AUC con elgobierno.\nEn enero de 2006, "Los Mellizos" empezaron a gestar la organización conocida como "Los Nevados", una vez desmovilizado el Bloque Tayrona al mando de Hernán Giraldo Serna que fue adquirido por los mellizos por valor de 5 millones de dólares reclutando a 400 de los 1200 ex combatientes de las AUC.\nTomás Carrasquilla Naranjo (Santo Domingo, Antioquia, 17 de enero de 1858 - Medellín, 19 dediciembre de 1940), fue uno de los mejores escritores de la literatura Colombiana entre la segunda mitad del siglo XIX y la primera del siglo XX en la región de Antioquia. Se dedicó a oficios muy sencillos como sastre, secretario de un juzgado, dispensario de una mina y funcionario del Ministerio de Obras Públicas. Fue un permanente lector y uno de los escritores más originales de la literaturacolombiana, con una gran influencia en las jóvenes generaciones de su tiempo y de las posteriores. Carrasquilla fue poco conocido en su tiempo y, como dice Federico de Onís fue solamente después de 1936 cuando el autor antioqueño se conoció en un plano más amplió con el Premio Nacional de Literatura, es decir, cuando tenía ya 78 años de edad. Las guerras civiles de la segunda mitad del siglo XIXimpidieron que el joven Carrasquilla terminara sus estudios en la Universidad de Antioquia Amante de los libros, organizaba tertulias literarias que en Medellín se hicieron bastante célebres durante los últimos años de su vida y en las cuales comenzó a ser llamado "Maestro Tomás Carrasquilla". Numerosos jóvenes escritores e intelectuales antioqueños de esa época recibieron una notable influenciade su obra, entre ellos el filósofo envigadeño Fernando González Ochoa quien profesaba una gran admiración y afecto por Carrasquilla.\nUna de las razones planteada por De Onís acerca de porqué la obra de Carrasquilla fuera tan desconocida en Colombia y en el extranjero se debe a que vivió entre dos épocas muy diferentes de la literatura latinoamericana: el costumbrismo y el romanticismo que enColombia tuvo representantes como José Asunción Silva, a quien Carrasquilla conoció personalmente, y el advenimiento del modernismo que fue una reacción en contra del costumbrismo. Al clasificarse a Carrasquilla como costumbrista, la crítica modernista lo dejó por fuera.\nEs un prolífico narrador, cuya obra es una de las más importantes publicadas en su país en la primera mitad del sigloXX. Por su origen antioqueño y sus múltiples viajes por las localidades mineras, pudo novelar distintos aspectos de la historia, la cultura y la idiosincrasia de su región natal, por lo que su estilo recuerda más bien al de la literatura del Siglo de Oro.\nFue el hijo mayor de don Rafael Carrasquilla Isaza, ingeniero civil, y de Ecilda Naranjo Moreno, quien enseñaría el amor a las letras a su...


Los 15 mejores Jardineros en Valencia, CA | Houzz\n496 jardineros en Valencia, CA\nTanto si tienes un jardín tradicional como uno que sube por tu pared, es probable que necesites que un jardinero se ocupe de su mantenimiento. Ya sea porque tienes poca idea de jardinería, porque quieres tenerlo siempre perfecto por si se presenta alguna visita inesperada o porque quieres tener más tiempo para ti. Cualquiera de estas razones es más que válida para que escojas a uno de entre todos los jardineros de Valencia, CA. Así te ahorrarás tareas algo pesadas y que requieren cierta resistencia física. Tú, simplemente, preocúpate de recoger las mejores flores para colocarlas en un lugar privilegiado de tu hogar. Más\nHaz clic para llamar31,9 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar26,2 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar36,2 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar16 proyectos en ValenciaPatrocinado\nHaz clic para llamar24,2 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar21 proyectos en ValenciaPatrocinado\nHaz clic para llamar29,8 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar82 proyectos en ValenciaPatrocinado\nHaz clic para llamar11,7 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar26 proyectos en ValenciaPatrocinado\nHaz clic para llamar6 proyectos en Valencia, CA\nHaz clic para llamar6 proyectos en ValenciaPatrocinado\nHaz clic para llamar26 proyectos en Valencia, CA\nHaz clic para llamar22,1 km de Valencia, CA\nHaz clic para llamar27,7 km de Valencia, CA\nValoraciones destacadas para jardineros en Valencia, CA\njardineros en Valencia, CA\n¿Qué hace un jardinero en Valencia, CA?\nCon tal de cumplir con sus funciones, los jardineros en Valencia, CA utilizan diferentes herramientas de jardinería y maquinaria especializada como por ejemplo: cortacésped, tijeras de podar, rastrillos, azadas y raederas.\nAdemás de esto, hoy en día se pueden ver jardines verticales y cubiertas vegetales que hacen que las ciudades adquieran un tono más verde, más ecológico. La idea es ocultar el color gris de los edificios y del cemento que tan poco ayuda a levantar el ánimo de los más estresados. Siempre al día, los jardineros de Valencia, CA también podrán ayudarte con el mantenimiento de jardines que son tendencia.\nEncuentra jardineros en Valencia, CA. Mejora los resultados de la búsqueda en la sección “Profesionales” incluyendo el nombre de tu ciudad o comunidad autónoma. También puedes consultar las fotos de proyectos de los profesionales de Valencia, CA para encontrar expertos que hayan trabajado en proyectos similares al tuyo.


Zielou, el arte de volar sin alas | EL BOLETIN\nZielou, el arte de volar sin alas\n(Foto: Odissey Producciones)\nBasada en la cocina española tradicional Nicolás y Javier quieren huir de la cocina fusion, tan manoseada en los últimos años, y hacer de la suya una cocina española tradicional, pero viajada.\nPor Gonzalo De Leyva\nviernes 29 de junio de 2018, 08:00h\nLos kiwis son una especie de pájaro neozelandés que, debido a la falta de depredadores nunca necesitó desarrollar alas. Este pájaro también se caracteriza por tener unas piernas Fuertes, que evitan lesiones cuando se lanzan despreocupadamente desde los árboles, como si no fuesen conscientes de su ausencia de alas.\nQuedamos en Zielou con Nicolás, uno de los “Maestro Brothers”, como se hacen llamar él y su hermano Javier. Lo hemos hecho antes del servicio, para no interrumpir el ajetreo normal de la sala. Llega justo a la hora, nos saluda educado pero se excusa, quiere ir a comprobar que todo va bien en cocina. A estas alturas ya nos hemos dado cuenta de que en Zielou hay de todo menos tranquilidad.\n“Llevo en pie desde las siete” a pesar de confesarnos que anoche acabaron tarde nos cuenta que no quiere perderse nada, acaba de repetir paternidad hace pocas semanas, y sabe que en esta profesión suya, en la que lleva desde niño, para conciliar vida familiar hay que esforzarse el doble, y dormir poco. Ya sus abuelos dirigían una cocina en un convento castellano, y sus padres se dedicaron siempre a esto, y de ahí sale toda su vocación, y su cocina.\nBasada en la cocina española tradicional Nicolás y Javier quieren huir de la cocina fusion, tan manoseada en los últimos años, y hacer de la suya una cocina española tradicional, pero viajada. Los hermanos Maestro han recorrido el mundo buscando experiencias y las han introducido en su cocina, ya sea a través de técnicas, de especias o de ingredientes. Añadidos que buscan complementar y realzar la cocina con la que se han educado, y con la que han crecido. En su carta un mantra que les repetía su madre "los creiques y los peseques son amigos de los tonteques" por eso nada queda a la improvisación, y su vocación I+D+I es clara.\nNo son un restaurante “estrella Michelin”, ni lo pretenden. Están enclavados en el MEE, un espacio de 33.000m2 en la madrileña Estación de Chamartín. Tienen una terraza que podría ser, y seguramente lo sea, el mejor “rooftop” de la capital. Un restaurante ejecutivo al mediodía, un restaurante experimental donde la magia, el juego y la gastronomía se mezclan en su gastroexperience de los miércoles, un club al estilo neoyorkino con coctelería de primer nivel y comida ligera cualquier noche de la semana, y la tarde más canalla del domingo en su brunch, que se alarga hasta la madrugada. Demasiados ingredientes para limitarse a ser un restaurante con estrella.\nNo descartan la técnica, al contrario, se confiesan admiradores de Adriá y su movimiento, pero en su cocina han querido volcar su alma de magos y tramoyistas, e incluyen en su "performance" trucos donde la vajilla, los ingredientes y los propios comensales son parte del teatro mágico que proponen en su gastroexperience. A partir de septiembre pretenden ampliar esta filosofía a su coctelería, dándole un halo de magia y diversión a su barra.\nOtra de sus señas de identidad es la búsqueda del producto, siempre intentando respetar temporadas y materias primas, contando con productores locales como con las carnes de La Finca de Jiménez Barbero y otros productos kilómetro cero, con los que, además de los platos habituales inspiran sus “fuera de carta”. Una cuidada carta de vinos y champagnes completan esta vocación hacia el producto de calidad. Todo ello sin necesariamente hacer grandes desembolsos, por ejemplo el menu ejecutivo a medio día está en 18€.\nEn un entorno oscilante, donde los espacios están en constante cambio, se mezclan ejecutivos y milenials, gente guapa y "castizos y canallas", cabinas de DJs y escenarios con actuaciones en directo, y todo esto animado por una gastronomía que puede ser a ratos menú de alta cocina, y a ratos platos para compartir mientras se toma una copa. Ambientes que son posibles gracias al cuidado y elegante diseño de estilo neoyorkino creado por la diseñadora Ana Gámez. Desde este pedazo de cielo madrileño, mucho más que un restaurante, los "Maestro Brother" nos invitan a imitar a esos kiwis, a los que han convertido en su símbolo, y a volar sin alas desde su terraza, aquí os dejamos información de actividades y contacto:\nEstación de Chamartín, Primera planta s/n, 28036 Madrid\n91 299 90 78\nFotos: Odissey Producciones\nGonzalo De Leyva\nCancelada la feria de arte internacional Art Basel en Hong Kong por el brote de coronavirus\nPodemos Andalucía carga contra la dirección por dar alas a una alternativa a Teresa Rodríguez\nDe 60 euros a 4,5 millones: Estas son las sanciones por volar un dron\nEn Comú cree que si ERC cambiara el sentido de su voto en la investidura por la JEC "daría alas a la derecha"\n¿Volar del nido? Una misión imposible, y cada año peor


Grandes Consejos Sobre Como Obtener El Mejor Asesoramiento Legal - weakband5927\nGrandes Consejos Sobre Como Obtener El Mejor Asesoramiento Legal\n¿Desea proteger juridico solido counselh usted Esta buscando informacion sobre encontrar el abogado adecuado para youh Leer el siguiente articulo para la gran conocimiento sobre la localizacion de un gran abogado por lo que se aseguro de tener la mejor oportunidad de ganar.\nPida una lista de honorarios de cualquier abogado que usted esta considerando. Los cargos pueden variar mucho a partir de que el abogado de la demanda y de la experiencia y lo mejor es saber lo que usted va a pagar antes de que usted acepta el uso de el. Usted necesita saber lo que usted esta en para.\nAsociaciones de abogados locales a mantener un seguimiento de quejas en contra de sus miembros, asi que siempre consulte con ellos para obtener informacion acerca del potencial de los abogados. Cuando ellos tienen un monton de quejas, omitir.\nUsted quiere tener la mejor comunicacion posible con su abogado. Si hay plazos que se avecinan hasta que se refieren a su caso, dar su abogado, todo lo que el o ella va a necesitar. Su abogado sera capaz de preparar una mejor defensa si comparte nueva informacion regularmente.\nSu caso se quedan atras, si su abogado esta demasiado ocupado. Usted siempre debe pedirle a un abogado si tiene suficiente tiempo para ocuparse de su caso antes de contratarlo. Ellos deben ser honestos acerca de su horario de modo que usted puede encontrar un abogado que tenga el tiempo necesario para hacer el trabajo.\nIntenta conseguir el ambiente de la oficina del abogado cuando usted camina. Mantener un registro de cuanto tiempo se tarda en obtener una devolucion de llamada y de lo util que es la recepcionista. Si usted no recibe una llamada en un corto periodo de tiempo que usted puede encontrar que la oficina no te tratan bien cuando se trabaja con ellos.\nNo elegir a los abogados que lea su caso, y la afirmacion de que es facil de ganar. Si usted tiene un abogado de los que piensa que, luego de que el abogado no es realmente muy bueno. La ley puede ser complicado, y su abogado debe estar dispuesto a mirar en su caso, de todos los lados. Debe seleccionar cuidadosamente.\nAntes de que busques un abogado, asegurese de que usted entiende lo que su problema legal. Usted tiene que elegir el mejor abogado para su caso, asi que usted tiene que entender la cuestion de que se trate. Hacer un poco de tarea en su situacion. Entonces usted estara mejor preparado para tomar decisiones sabias.\nObtener informacion acerca de su abogado, al igual que la escuela se graduaron. Esta es una importante pieza del rompecabezas de encontrar el abogado adecuado. Una buena escuela significa que su abogado trabajado muy duro para su grado y probablemente aprendido mas. Un abogado que es grande puede ser la de una escuela que no es excelente, pero no dude en preguntar acerca de esto al observar las opciones que usted tiene.\nRecomendaciones de sus amigos es uno de los metodos mas fiables para encontrar un abogado de gran. Si alguien que usted conoce ha sido feliz con un abogado, se situa a la razon que el o ella ha demostrado una gran competencia, diligencia y cortesia.\nSabemos que tan importante como el de su caso puede ser para ti, puede no ser de la misma manera por su abogado. De hecho, su abogado puede tener otros casos que son mas urgentes que la tuya. Tenga en cuenta que su urgencia es propio, por lo comprendo.\nUsted no necesariamente necesita contratar el mejor abogado que el dinero puede comprar. Necesitas utilizar las habilidades que tienen, pero tambien debe tener en cuenta que usted tendra que gastar una gran cantidad de tiempo trabajando con ellos en su caso. Debido a esto, es esencial que usted junto con su abogado personalmente para obtener los mejores resultados.\nAsegurese de que usted esta entrevistando a cualquiera de los abogados que estan pensando en contratar, incluso si usted esta pensando en la primera de ellas va a ser la que va a contratar. Cuestiones legales que pueden durar un tiempo, asi que asegurese de que esta comodo con cualquier abogado que usted elija. Hacer la eleccion correcta en el comienzo de su caso legal puede hacer toda la diferencia!\nAntes de contratar a un abogado, usted debe pensar en cuanto tiempo y dinero va a gastar. No olvides tener en cuenta todos los ingresos que usted puede perder su empleo a causa de sus apariciones en la corte. Usted debe dedicarse a hacer el trabajo necesario para aprender mucho de las cosas es probable que el costo. Seguramente odio a gastar miles en un caso que en realidad involucro un monto mucho menor.\nDespues he conocido a algunos abogados, preguntate a ti mismo algunas preguntas. Tienen una bien organizada y abogados de accidentes en Lubbock limpia officeh Estaban bien vestidos y bien groomedh averiguar lo rapido que volver a usted en llamadas de telefono o en formato de correo electronico. ¿Mantener o cambiar appointmentsh\nEs mejor saber que usted tiene una buena reputacion y abogado competente, el manejo de su caso. Despues de leer este articulo, usted puede encontrar el abogado que necesitas. Aplicar lo que has aprendido aqui, y salir y encontrar el mejor.


Showprep – Latinos 6 de Julio | radioNOTAS\nInicio Showprep Latinos Showprep – Latinos 6 de Julio\nJ BALVIN Y SKRILLEX LANZAN «IN DA GETTO»\nEl colombiano J Balvin colabora con Skrillex en la nueva canción y video, «In Da Getto». Dirigido por Alfred Marroquín, el video captura la energía pegajosa del tema a medida que sigue al dúo a través de diferentes fiestas. En el arte del video y el sencillo aparece Khaby Lame, comediante y creador de contenido en Tiktok. «In Da Getto», producido por Skrillex y Tainy, llega con fuerza como el himno perfecto del verano. El nuevo sencillo incluye elementos del éxito de los años 90, «In De Ghetto» de David Morales y The Bad Yard Club con la colaboración de Crystal Waters y Delta. El tema original de Morales fue icónico dentro de la cultura neoyorquina durante los años 90, así que era natural que Balvin, Skrillex y Tainy lo imaginaran con una visión propia como el nuevo tema del verano.\nJunto con el lanzamiento de «In Da Getto», J Balvin está anunciando un par de colaboraciones multidisciplinarias, al igual que una nueva edición de su colección «Neón». Demostrando el amor de Balvin como efímero de colección, el artista y Hasbro están lanzando la primera figura Transformers basada en el artista, el «J Balvintron», el cual estará disponible para pre-orden por 69.99 dólares el martes, 13 de julio a las 09:00 de la mañana. La noticia de los Transformers llega tras el anuncio de la colaboración de Balvin con Kokies en dos juguetes de edición limitada, una figura con cabello rosado y otro de cabello rubio de J Balvin, están disponibles para pre-orden y serán enviados a finales del mes de julio. Por si fuera poco Balvin está anunciando «Neón» Punta Cana – una experiencia con todo incluido en la playa con presentaciones en la arena, noches de discoteca en Punta Cana y fiestas en la piscina en diferentes piscinas alrededor de la propiedad de Punta Cana, donde la comida y bebida está incluida, que tomará lugar este diciembre en la República Dominicana. «Neón» Punta Cana es una expansión de la serie de «Neón» de Balvin, donde los tres fines de semana anunciados en Las Vegas en septiembre están completamente agotadas en las cuales se presentan J Balvin y sus amigos.\nENRIQUE IGLESIAS REGRESA CON “ME PASÉ”\nEl rey del pop latino, Enrique Iglesias, se prepara para hacer historia nuevamente y recibe el verano junto a la estrella de reggaetón Farruko con un nuevo tema titulado “Me pasé” . El sencillo forma parte del nuevo disco del ganador de 47 premios Billboard a la Música Latina y múltiples premios Grammy, un álbum que se estrenará en septiembre próximo y se une al formidable catálogo de éxitos mundiales del cantante. Sus sencillos han alcanzado la primera posición de la lista Hot Latin Songs de la revista en 27 ocasiones, lo cual lo convierte en el artista más exitoso en la historia de dicha lista, sin contar las otras 39 ocasiones (el mayor número de cualquier artista) en las que sus sencillos se han encontrado entre los diez primeros lugares. Además, cuenta con 31 y 14 sencillos número uno en las listas Latin Airplay y Dance Club Songs, respectivamente.\nEl video oficial de la canción, contó con la dirección de Alejandro Pérez, con quien Enrique ha trabajado anteriormente. Esta exitosa unión ha producido varios videos emblemáticos como “Bailando”, “Súbeme La Radio” y “Duele el Corazón” (cada uno de los cuales ha sido visto más de mil millones de veces). El video se filmó en las playas de El Portillo en Samaná, República Dominicana. La calidez y la hospitalidad de los dominicanos hicieron que el rodaje fuera muy especial para todos los que formaron parte del mismo.


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PNUD /1 persona\nUna de las características salientes de estos tiempos es que se ha transparentado la disputa por el poder, con la inevitable centralidad que adquiere esa pelea en el terreno de la economía. En ese apasionante proceso, las formas han adquirido un lugar relevante para, con la complicidad de no pocos actores de la vida política, enmascarar las pujas de fondo En esa tensión, la superficialidad, los estilos y los funcionarios-personajes colaboran para construir un escenario que deriva en un espacio de confusión del debate económico. Reglas claras y métodos ordenados son importantes para instrumentar políticas consistentes. Pero cuando esos atributos pasan a ser lo principal y casi excluyente de la discusión en la arena económica, en realidad se está apuntando a cuestiones que poco tienen que ver con el manual de los buenos modales. El tema de fondo, en realidad, se refiere a la articulación del poder económico, la apropiación de rentas y la distribución del excedente. La densidad de esos factores deriva en que no se expongan abiertamente y quedan cubiertos por el velo de la calidad institucional, de la convocatoria al diálogo y a la tolerancia y de la crítica al tono que ejercen funcionarios en el trato con empresarios. Resulta evidente que en ese escenario de confusión conceptual no está en disputa el desplazamiento de los factores más concentrados del capital, sino que simplemente se trata de una puja sobre cómo armonizar la organización capitalista de la sociedad. En sí, en el fondo, con el catalizador del cuestionamiento a las formas, se ha intensificado la tensión sobre el rumbo económico, que tuvo su disparador en la batalla contra la Resolución 125, que hace un año fue tumbada.\nSe requiere de un esfuerzo mayor que la estrategia política para ganar votos si el objetivo es comprender ese contexto local, en un complejo escenario internacional en crisis. De esa forma, es posible acercarse a un marco conceptual para consolidar una visión estratégica de país con inclusión social. Recién en esa instancia se podría avanzar en la declamación de la existencia de un modelo económico. Mientras, en estos momentos, cuando la tensión política ha crecido por el saldo de las últimas elecciones y marcando diferencias con las denominadas fuerzas progresistas y populares, la corriente conservadora no ingresa en el sendero de las interpretaciones ni en el de las caracterizaciones de un gobierno para saber qué tienen que defender. Aronskind los detecta con sagacidad al precisar la existencia de una "progresiva consolidación de un bloque de intereses hostiles a la presencia del Estado en la economía y partidarios de un conjunto de reformas tendientes a desmontar la economía populista". Esos protagonistas tienen claro cuál es el modelo de país que pretenden porque son conscientes de que disputan la hegemonía política para preservar los privilegios del poder económico. CompartirCompartir en Facebook TweetCompartir en Twitter Whatsapp Personas en esta nota ( 1 ) En esta nota: Aldo Ferrer\nPersona en esta nota Aldo Ferrer


Este 31 de marzo el país se verá conmovido por el cuarto paro general durante el gobierno de Cristina Kirchner. Será un nuevo pronunciamiento de millones de trabajadores. El sindicalismo combativo y la izquierda estará nuevamente en las calles, para que escuche la voz de los que quieren unir las demandas de todos los trabajadores. La Izquierda Diario, como lo hizo estos días, será un canal para que se exprese toda esa fuerza.\nSiempre que hay una convocatoria a un paro la rutina se conmueve y se dividen las aguas. No es por cualquier razón sino por una de peso: si el país funciona gracias a nuestro trabajo y ese día no producimos, no sólo se pone de manifiesto quienes movemos el país. Con esa demostración además pegamos donde le duele a quienes nos explotan. Este 31 de marzo esta conmoción volverá sentirse a lo largo y a lo ancho de la Argentina. Los trabajadores volvemos a protagonizar un paro general. Estamos ante una manifestación política que nos une como clase y nos opone a los empresarios y también al gobierno. Convocados por la CGT y la CTA opositoras el 31 M paran los colectivos, los trenes, los camioneros, los aeropuertos, los peajes, los trabajadores judiciales, de hospitales y estatales, los bancarios, los del puerto, los de la alimentación, los docentes de la seccionales opositoras de los SUTEBAS y en las fábricas y establecimientos donde el sindicalismo combativo impulsó parar.\nLa redacción de La Izquierda Diario no fue la excepción a la conmoción que recorre al mundo obrero. Siempre recibimos mensajes de nuestros lectores, pero esta vez la mayor parte de la edición del día no la hicimos los redactores sino los propios lectores. El paro abrió la puerta por donde llegaron cientos de opiniones por whatssap, por mail, por la propia portada del diario donde más de 1000 personas contestaron la encuesta y se pronunciaron en su mayoría por parar por las demandas de todos los trabajadores. Son cientos y cientos de comentarios de la zona norte, del oeste y del sur del Gran Buenos Aires, de La Plata, así como de otros lugares del país. Esa efervescencia se va a hacer sentir en el paro nacional.\nSe trata del cuarto paro general bajo el gobierno de Cristina Kirchner. El paro viene con fuerza, más allá de la voluntad de los dirigentes burocráticos que lo convocan. Canalizará la bronca acumulada de meses que hay entre los trabajadores. Hasta Antonio Caló, de la CGT oficialista, debió decir que daba “libertad de acción” a sus afiliados. No es para menos: una y otra vez lo trataron de felpudo en la Casa Rosada para no darle nada. En su gremio, la UOM, hay jóvenes que trabajan hasta 11 horas diarias, también los sábados, por menos de 9000 pesos. En los gremios donde está el sindicalismo combativo, como docentes, telefónicos, alimentación, el neumático, estatales, de la salud, gráficos, entre otros, se impulsaron asambleas. En muchas fábricas, dependencias, escuelas y reparticiones se votó a favor del paro y repudiar la actitud de los gremialistas que llaman a carnerear la medida de fuerza. La bronca es común a todos los lugares de trabajo. La antesala del paro, los debates, las asambleas que se hicieron, la verdad mano a mano de lo que opinan muchos trabajadores, no dejes que te la cuente el gobierno o los dirigentes sindicales, léela en la cobertura de Izquierda Diario.\nSe calcula que a cerca de 1.500.000 de trabajadores les sacan el impuesto al salario que se lleva al año casi un aguinaldo. La suba del mínimo no imponible ha sido el principal motivo levantado por los dirigentes de los gremios del transporte y de la CGT opositora para argumentar la convocatoria al paro general. Es un motivo justo: no hay que creer lo que dice el gobierno de que lo cobra un sector "privilegiado" enemigo de ayudar a los más pobres. Lo que es inadmisible es que los bancos o los financistas, los que especulan una y otra vez en la bolsa no paguen renta financiera, y que un trabajador esté obligado a pagar un impuesto cada vez más alto.\nPero no es el único motivo por el cual hay que parar. Los dirigentes sindicales de la CGT que convocan, no hablan de los otros reclamos porque no les importa la suerte de la gran mayoría de trabajadores que no les alcanza el sueldo para llegar a fin de mes, los miles de precarizados, los que están en negro, los jubilados que en su mayoría con el último aumento apenas si llegarán a 3800 pesos. Como decimos en La Izquierda Diario sobran los motivos para parar.\nEl año pasado hasta aumentó la cantidad de trabajadores en negro cuyo índice ya alcanza el 34,3% de los asalariados cuando un año antes se ubicaba en 33,5%. Pero no es sólo que millones están condenados a trabajar sin estabilidad laboral, sin obra social, sin que se le descuente para la jubilación, sin derecho a sindicalizarse. A esta realidad hay que agregar que entre aquellos que acceden a un empleo formal también abundan los contratos “basura”, con derecho al despido "legal" cuando el patrón quiere. O los que trabajan tercerizados, otra de las formas que aprovechan los empresarios para bajar costos laborales. La precarización del trabajo es una realidad que abarca a más del 50 por ciento de la clase trabajadora.\nEn medio de un panorama recesivo crecieron, además, las suspensiones y los despidos, sobre todo en la industria automotriz. Los “indomables” de Lear protagonizaron una lucha histórica contra la multinacional norteamericana que los empresarios debieron reconocer como el conflicto del año. Pero también hubo luchas contra la pérdida de puestos de trabajo. En Calsa, Shell, Honda, Cerámica Neuquén, Gestamp, por nombrar sólo algunas. En estos momentos está parada la gráfica WorldColor; los trabajadores exigen que se les pague los salarios y denuncian la política de vaciamiento de la empresa. Tienen un ejemplo en Maddygraf, la ex Donnelley donde los obreros respondieron al intento de vaciamiento con la toma y la puesta en funcionamiento de la planta, una de las más importantes del país. Entre muchos otros casos, estos conflictos solo merecieron el ataque patotero de la burocracia sindical, como en Lear donde el burócrata Ricardo Pignanelli hizo lo imposible para derrotar a los trabajadores.\nEl sindicalismo combativo y la izquierda fueron los encargados de poner estos reclamos en la agenda nacional. Tal como decidieron durante el fin de semana en reuniones de delegados y activistas e informaron en una conferencia de prensa, nuevamente harán acciones independientes. Los referentes del Subte, Kraft, Lear, Alicorp y MadyGraf, junto a dirigentes de otros gremios y los diputados Christian Castillo y Nicolás del Caño (PTS-FIT), anunciaron un cronograma de 10 cortes y concentraciones. Los piquetes que se realizaran en la Panamericana frente a Lear, en el Puente Pueyrredon, en la entrada de la autopista a La Plata y en otros puntos del país serán la expresión de una política independiente de la burocracia sindical y de todos los partidos opositores tradicionales. El sindicalismo combativo y la izquierda, como en los paros del 20 de noviembre de 2012 y el 10 de abril y 28 de agosto de 2014, estará nuevamente en las calles este 31 M para que se escuche la voz de los que quieren unir las demandas de todos los trabajadores\nENCUESTA: OPINA LA CALLE SOBRE EL PARO\n#31M Paro nacional / CGT opositora / CGT / Hugo Moyano / Mundo Obrero / Política\n2Tras la represión del peronista Arcioni, hoy los docentes van al paro nacional\n3Alberto Fernández, José Rucci y los “culatas” de la burocracia sindical\n4Andrés Rodríguez de UPCN, oficialista: no importa cuándo leas esto\n5Sindicatos docentes rechazan sumarios persecutorios de Acuña y Larreta\nAlberto Fernández, José Rucci y los “culatas” de la burocracia sindical


Diferencias entre sucursal y oficina de representación | IDC\nLa oficina de representación es una autorización para las personas morales extranjeras que no ejercerán el comercio en México, a diferencia de las sucursales\nPor razones comerciales una empresa extranjera está planeando iniciar operaciones en México. Al respecto, se analiza entre establecer una sucursal o una oficina de representación. ¿Qué diferencia existiría entre ellas y qué se necesita hacer?\nAmbas formas son viables para que los extranjeros puedan participar en territorio nacional.\nLa sucursal es la autorización necesaria para que las personas morales ejerzan actos de comercio habitualmente dentro del territorio nacional, y será otorgada por la Secretaría de Economía (SE), siempre que se cumplan los siguientes requisitos (arts. 17 y 17-A, Ley de Inversión Extranjera -LIE-):\nestén constituídas conforme a las leyes de su país de origen\nel contrato social y documentos constitutivos no sean contrarios a los preceptos de orden público previstos en las leyes mexicanas\nToda solicitud, de cumplir con lo necesario, será concedida dentro de los 15 días hábiles siguientes a su presentación. De no obtener resolución, la petición se considerará aprobada.\nAceptada la moción, la persona moral extranjera protocolizará sus documentos constitutivos y la autorización obtenida ante notario público para realizar su posterior inscripción en el Registro Público de Comercio (RPC).\nAdemás, deberá ser inscrita en el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras (art. 32, LIE).\nPor su parte, la oficina de representación es una autorización otorgada por la SE para las personas morales que no ejercerán el comercio en México. A diferencia de las sucursales, no tendrá que ser protocolizada ante fedatario público ni inscrita en el RPC (art. 17, fracc. II, LIE).\nEs importante recalcar que deben optar por alguna de las dos, pues es jurídicamente inviable que se cuente con las dos autorizaciones. Así, el factor decisivo será determinar si se desea o no realizar actos de comercio en el territorio nacional.\nDiferencias entre sucursal y oficina de representación


Novedades tras la ausencia de propuestas de Grecia en el Eurogrupo | El blog de Bankia\nNovedades tras la ausencia de propuestas de Grecia en el Eurogrupo\nLas principales novedades tras la decepción que provocó la ausencia de propuestas de Grecia en el Eurogrupo celebrado ayer son:\n1. Los socios de la UEM se han fijado un plazo máximo hasta la cumbre europea del próximo domingo para tomar una decisión definitiva en un sentido u otro.\n2. Grecia ha solicitado formalmente un tercer programa de ayuda financiera al mecanismo europeo de rescate (MEDE). Ello conllevaría condiciones estrictas y un seguimiento continuo (incluso con carácter mensual).\n3. Antes del fin de semana, Grecia deberá poner por escrito las reformas que quedarían comprometidas en el marco del tercer rescate.\n4. La Comisión Europea reconoce explícitamente que tiene preparado un plan de respuesta en caso de un Grexit, dejando claro que ya está abierta a todas las opciones.\nDespués de las caídas de los dos días previos, los mercados europeos han encajado con ganancias estas señales de que la situación aún podría reconducirse y ello a pesar de los temores adicionales que han provocado las caídas de la bolsa china, las materias primas y también de los principales índices de EEUU (-1,1% el S&P 500).\nPor ejemplo, la prima a 10 años de España cede 7 pb y la italiana casi 9 pb. (ver tabla 1) En el mismo sentido, los parqués europeos han logrado avances próximos al 1%, destacando el Ibex (+0,81%) y el índice italiano FTSE MIB (+2,64%) (ver tabla 2).\nPor tanto, sigue sin poder descartarse un acuerdo por el que se apoye financieramente a Grecia durante los próximos tres años e incluya algún mecanismo de alivio de la deuda a cambio de un programa completo y exigente de reformas. En caso contrario, es bastante probable que el BCE cierre a principios de la próxima semana la línea de financiación de emergencia (ELA) a los bancos griegos, precipitando acontecimientos y decisiones que acercarían todavía más un Grexit.


Lo habíamos visto por fuera, tanto en su presentación como en las pruebas a las que General Motors está sometiendo a su próximo eléctrico. Pero nos faltaba un detalle por conocer, el interior.\nAhora unas fotos espía han logrado captar por primera vez el interior del Chevrolet Bolt. Estas fotos nos indican que el fabricante norteamericano ha tendido a «normalizar» la fabricación de este modelo. No se aprecia ningún elemento extraño ni superficial que nos indique que estamos ante una versión eléctrica.\nPodemos apreciar que los sistemas de medición mecánicas, como la velocidad y demás, han sido digitalizados. Una pantalla frente al conductor se encarga de ofrecer toda la información necesaria.\nEn la parte central encontramos una pantalla táctil de unas 7 pulgadas, rodeada de unos clásicos mandos para el sistema de climatización, unos cuantos botones para controlar la salida del aire caliente y frío…y poco más. Esto se extiende a un volante totalmente convencional, donde podemos ver un pequeño detalle del que todavía no se ha hablado, y que ya hemos podido ver en el Volt.\n[blocktext align=»center»] Presentado el Chevrolet Bolt. 100% eléctrico, 320 kilómetros de autonomía y un precio menos competitivo de lo esperado [/blocktext]\nEsto son unas pequeñas levas, que en el caso del extensor de autonomía sirven para regular la frenada regenerativa. Algo similar a lo que hemos podido ver durante la prueba del Mitsubishi Outlander PHEV, y que tanto nos ha gustado.\nPero sin duda lo más importante de estas imágenes, es que se constata que el Chevrolet Bolt compartirá en su interior muchos elementos con el resto de la gama. Piezas genéricas que permitirán rebajar los costes de fabricación, y esperemos que con ello el precio final del vehículo.\nPor otro lado si se confirman los 37.500 dólares que costará el Bolt, 2.500 más que el Tesla Model III, este interior no hará otra cosa que jugar en contra del modelo eléctrico de Chevrolet que de nuevo tendrá que jugar con una carta más cara que la competencia, e incluso sobre el papel, con calidades más justas.


Esperanza y camino: Dos palabras:\nHoy quiero compartir un poema de Alfonsina Storni, una de mis poetas mas queridas , la que me llega al alma en cada una de sus palabras. Esta noche al oido me has dicho dos palabras Comunes. Dos palabras cansadas De ser dichas. Palabras Que de viejas son nuevas. Dos palabras tan dulces, que la luna se andaba filtrando entre las ramas. Se detuvo en mi boca.Tan dulces dos palabras Que una hormiga se teduvo en mi cuello Y no intento moverme para echarla. Tan ddulces dos palabras. Que digo sin quererlo.....oh queé bella la vida.. Tan dulces y tan mansas. Que aceites olorosos sobre el cuerpo derraman. Tan ddulces y tan bellas. Que nerviosos mis dedos, se mueven hacia el cielo imitando tijeras. Oh, mís dedos quiesieran cortar estrellas.\nPublicado por Esperanza Moreno en 5:51


BTC € 18,450 ETH € 1,016 BNB € 207 SOL € 32 XRP € 0.30 DOGE € 0.06\nEl importante cripto exchange, Huobi, ha informado de un crecimiento del 100 por ciento en el volumen de operaciones en 2018 con respecto a 2017, según un comunicado de prensa compartido con Cointelegraph el 7 de febrero.\nSegún se informa, la empresa con sede en Singapur ha ampliado su personal de 400 empleados a principios de 2018 a más de 1.300 personas para 2019, con 15 oficinas en 12 países y regiones, como dijo a Cointelegraph el director ejecutivo de Huobi, Leon Li.\nNo dejes de leer: Criptoplataforma estadounidense Huobi.com lanza 'trading' de dinero fíat y criptomonedas\nLa mesa de operaciones en el mercado extrabursátil (OTC) de Huobi se ha convertido en una de las plataformas OTC más negociadas en todo el mundo, mientras que el servicio recientemente lanzado Huobi Cloud ha logrado entrar en más de 100 asociaciones en seis meses.\nLanzada en julio de 2018, Huobi Cloud es una plataforma que permite a los usuarios crear sus propios servicios de activos digitales, principalmente para establecer centrales de activos digitales y OTC.\nLa empresa también señaló sus avances en los mercados clave de Huobi, como los de Estados Unidos, Japón y Corea del Sur. En los Estados Unidos, el socio estratégico de Huobi, que ha sido recientemente denominado de HBUS a Huobi.com, ha obtenido una licencia de Negocio de Servicios Monetarios (MSB) de la Red de Cumplimiento de Crímenes Financieros (Financial Crimes Enforcement Network). La compañía lanzó servicios de comercio de fiat-a-cripto el 5 de febrero.\nEn Japón, Huobi ha obtenido una de las primeras 17 criptolicencias emitidas a través de su fusión BitTrade, que se volvió a lanzar en enero de este año. El cripto exchange también adquirió una licencia de Tecnología de Ledger Distribuido (DLT) de Gibraltar para proporcionar una cadena de bloques compatible con el comercio de activos en Europa.\nTe puede interesar: Informe: Alipay y WeChat Pay requieren que Huobi retire los métodos de pago de su mesa de operaciones OTC\nEn diciembre, la agencia de noticias de Hong Kong South China Morning Post (SCMP) informó sobre Huobi confirmando sus planes de despedir personal en medio de la crisis del criptomercado en 2018. Sin embargo, según se informa, la empresa ha subrayado que seguirá incorporando personal para su actividad principal y los mercados emergentes.


ALERTA27 : Ex diputado Rafael Méndez: gobierno torpedea discurso conciliador y moderado de la oposición\nEx diputado Rafael Méndez: gobierno torpedea discurso conciliador y moderado de la oposición\nHay una precaria condición económica que está sumiendo a los más pobres a niveles altos de desesperación, “debido al exponencial alto costo de la canasta básica”.\nEl gobierno debe escuchar y atender el grito generalizado de la gente, ya que, de lo contrario, en el corto o mediano plazo el país podría verse envuelto en una precaria situación social de ingobernabilidad.\nSANTO DOMINGO, R. D.- El ex diputado Rafael Méndez advirtió que “la cadena de incoherencias, debilidad en la previsión y errores”del gobierno del presidente Luis Abinader torpedea el discurso conciliador y moderado de la oposición, que en medio de la crisis social y económica provocada por la pandemia del Covid-19, apuesta a la gobernabilidad.\nEl pasado legislador por la Provincia Bahoruco, quien es, además, miembro de la Dirección Central de la Fuerza del Pueblo, consideró que la precaria condición económica en la que se ve sumida la población, sobre todo la de más bajos ingresos, se está traduciendo en niveles altos de desesperación, “debido al exponencial alto costo de la canasta básica”.\n“Y lo más grave aún, es que la gente no percibe que en el corto plazo lo que alcanzan a ver en un panorama sombrío, en medio de un derrotero que no led permite alcanza a veruna luz que al final del túnel que le de alguna esperanza de que sus deterioradas condiciones de vida podrían mejorar en el corto o mediano plazo”, subrayó.\nMéndez dijo que hay un latente grito generalizado, que el gobierno debe escuchar y atender, ya que, de lo contrario, en el corto o mediano plazo el país podríamos verse envuelto en una precaria situación social de ingobernabilidad, que no favorece a nadie en este país, vale decir, ni al oficialismo ni a la oposición.\nEtiquetas: Gobierno Dominicano, Oposición, Política, Rafael Méndez