Blogs corales ¿un nuevo momento en la blogosfera? | Ciberescrituras\n← Ciberescrituras y su Google Analytics remozado\nLecturas y links del domingo en la mañana →\nMucho se ha dicho que la blogosfera estaría llegando a un pico este año, a una suerte de estancamiento y yo lo que pienso, es que empieza sufrir una mutación natural producto de la consolidación de ciertas redes conversacionales. Esta mutación se pone de manifiesto en la necesidad de ciertos autores de unificar sus conversaciones en la creación de plataformas colectivas en las que se muestren los blogs de quienes confluyen en sus ideas.\nTal es el caso, que ya mencioné, del Anillo de Minoic.net en el que se unen, en un solo portal, 8 blogs: eCuaderno, Blogpocket, La Brújula Verde, iPok, Fútbol de Lux, Bob Dylan Minoic, A Clockwork Blog y Blogzine.\nAhora aparecen otros dos que me llaman la atención:\nInfotendencias : donde también participa José Luis Orihuela. Cuenta con 25 investigadores de 13 universidades españolas. Ellos se plantean como objetivo:\nestudiar las características, procesos y consecuencias de la convergencia en los medios de comunicación en España. La investigación se centra específicamente en cuatro aspectos de la convergencia: las tecnologías, los contenidos, los medios y las empresas.\nPor lo que he estado viendo puede convertirse en una plataforma de información excelente para mantenerse al tanto de información actualizada sobre el tema de la convergencia y medios de comunicación.\nTecnobloggers : Es un blog colectivo coordinado por Juan B. Benítez y recoge los blogs de 8 personas: Antonio, Manfredi, Victoria Cabreram Juan Manuel Blancom Paco Olivares, Alicia Bonaño, Fernando R. Ortega, Mike Mösch y A.C. Todos ellos escriben acerca de tecnología. En E-Vanguardia, uno de los blogs de la plataforma leo las palabras de su editor:\nSegún explica Juan Benítez, editor de Cibersur.com y responsable del proyecto, “Tecnobloggers se configura como un ‘Blog de blogs’ que pretende impulsar el género de la opinión en la Red, uniendo firmas de periodistas especializados en Nuevas Tecnologías con la de profesionales del sector TIC en multitud de sectores”.\nFue presentada en el evento Mundo Internet 2.0.\nLa idea de un blog coral no es revolucionaria, pero la aportación de Tecnobloggers a la Sociedad de la Información sí, ya que reside en un contenido crítico sobre la realidad que viven los profesionales andaluces y extremeños en Internet, con un ‘acento’ que va a ser realmente fresco en la blogosfera\nYo tampoco diría que es revolucionaria la idea de los blogs corales (hermoso término que tomo para el título de mi post), pero para mí si está claro que es una necesidad sentida por cada vez mayor cantidad de bloggers que ven en ellos la manera de potenciar sus voces.\nPor estos lados del sur latinoamericano ya estamos también ingeniándonos una aventura similar que ha surgido justamente de la consolidación de ciertas conversaciones, pensamientos, formas de conceptualizar nuestra realidad continental. Pero todo a su momento, aún está madurando.\n6 respuestas a Blogs corales ¿un nuevo momento en la blogosfera?\nmayo 20, 2007 en 11:38 am\nLas redes es quizá la tendencia de más futuro en el blogosfera, la mayoría de los blogs por sí solos tienen difícil desarrollo.\nNireblog permite a sus usuarios crear grupos de blogs, que aparecen sindicados en una página pública.\nHace tiempo cree un canal educación, sindicación de contenidos que yo mismo elijo entre mis fuentes sindicables. En el blog hay información.\nTambién he apostado por las redes en temas de formación, cursos de contenidos abiertos en blogs en red.\nmayo 20, 2007 en 1:26 pm\nLas redes no son una tendencia, son el basamente en el que internet se constituye. de allí el nombre: “red de redes” (www). Lo que cambia es la manera en la que esas redes se organizan y se manifiestan, lo cual me hace pensar en el poder que tiene internet y la blogosfera para coordinar a grupos sociales.\nGracias por el dato, porque me haces concientizar que este movimiento se da en dos direcciones. Quizas se trata de una manifestación más de eso que llaman la convergencia.\nEl de formación es uno de los frentes más útiles, por supuesto, ojalá nuestros países del sur lo tuvieran tan claro.\nmayo 21, 2007 en 3:13 pm\nVamos a tener que hablar más de esto, de la necesidad que se está dando, de juntarse y pensar en plural. Croe que afortunadamente, la web 2 está llendo hacia donde pensabamos que iría, pero claro, no tan rápido y de este modo.\nDesde latinoamérica, como bien decís, estamos pensado igual, pero seguramente, matizado con otras realidades bien nuestras.-\nSaludos Juli, pronto muy pronto nos despacharemos con la noticia verdad?\nmayo 21, 2007 en 3:30 pm\nSi, Ale, creo que es justamente un tema a profundizar. Lo que escribí surge, principalmente, de lo que estamos viviendo en conjunto y de estar viendo lo que ocurre con otras personas cercanas en la blogosfera. Lo que tenemos entre manos es todo un reto y parte de él es hacerlo “a lo nuestro” y enganchar a cada vez más gente. Si ya lo hicimos (hicieron) con el tren, ¿por qué no hacerlo con prosur?\nNo veo el momento de dar la noticia, mientras tanto, sigamos conversando hacia adentro.\nmayo 29, 2007 en 1:22 pm\nyo creo qeu aún hay muchísimo desconocimiento sobre todo esto. la gente abre blog, habla del yo, y se olvida de la participación, del uso, y del distinto empleo de las bitácoras. pero bueno, también va por sectores supongo…\nPingback: De redes y conversaciones : Ciberescrituras


Minco prevé instalar 200 bice abastos en el país a finales de 2010 (+ Video) - Economía\nMinco prevé instalar 200 bice abastos en el país a finales de 2010 (+ Video)\nFoto: Richard Canan, Ministro del Poder Popular para el Comercio, ofreció declaraciones sobre la lucha contra la especulación y el acaparamiento de los alimentos de la cesta básica. Rosalia Barreto\nEl Ministerio del Poder Popular para el Comercio (Minco) prevé inaugurar 200 bice abastos en todo el territorio nacional a finales de este año, de los cuales ya han instalado 20 establecimientos que forman parte de la Corporación de Mercados Socialistas (Comerso).\nAsí lo informó este lunes el titular de ese despacho, Richard Canán, durante un recorrido realizado este lunes por el Bice Abasto Manuela Sáenz, situado en la parroquia Antímano, en Caracas, donde verificó el funcionamiento y el pleno abastecimiento de los productos de la cesta básica.\nVideo: Globovisión (12/07/2010)\nEn ese sentido, especificó que este centro â€œen Antímano atiende a más de 1.800 familias semanales y tiene una venta superior a los 20 mil bolívares, y todos los productos que se expenden provienen de la red de suministro socialista y de las diferentes empresas socialistas del Estadoâ€.\nDestacó que continuarán profundizando este esquema de distribución de alimentos, el cual funciona bajo la administración de los consejos comunales organizados en las diferentes comunidades.\nEn cuanto al abastecimiento de estos establecimientos socialistas, Canán señaló: â€œLos anaqueles de los bice abastos cuentan con todos los productos de la cesta básica, debido a que mantenemos durante toda la semana el acopio y la reposición de los alimentos a través de la Corporación Venezolana de Alimentos (CVAL) y Comerso, por lo que está garantizado que este tipo de experiencia en mano de las comunidades tiene un éxito rotundoâ€.\nAsimismo, resaltó que los costos del flete son asumidos por CVAL y no forman parte de la estructura de costos de las comunidades.\nAñadió que por este motivo â€œpodemos mantener un margen de ganancia del 5% en la distribución de los alimentos, porcentaje que es invertido por los consejos comunales en proyectos socioproductivos para el beneficio de su comunidadâ€.\nCanán aclaró que las familias no necesitan una tarjeta de racionamiento para comprar los productos que distribuyen los bice abastos sino que, por el contrario, todos los miembros de las comunidades pueden comprar sus alimentos sin ningún tipo de restricción.\nâ€œEl consejo comunal, conjuntamente con el Instituto Nacional de Nutrición (INN), realiza un censo mediante el cual identifica los requerimientos de las familias y atiende a las personas de acuerdo con sus necesidades nutricionalesâ€, agregó.\nTambién dijo que â€œesta es una experiencia nueva para garantizar que no sólo el que tenga dinero pueda comprar los alimentos sino satisfacer los niveles nutricionales de cada uno de los habitantes donde exista un bice abastoâ€.


Es indicada para la angustia, especialmente cuando se manifiesta como una opresión en el pecho ( una vez descartados problemas cardíacos), o conductas adictivas: alcohol, cigarrillo, café, pastillas, videojuegos que se usan para evadirse.\nSe utiliza para el temor indefinido, inexplicable, o a cosas sobrenaturales. Su síntoma principal es el temblor. Se aplica en pesadillas, sueños angustiantes, sudoración durante el sueño, temblores en diversos momentos del día y , por supuesto, en los terrores de los chicos.\nEquilibra aquellas situaciones personales en las que tenemos la sensación angustiosa de perder el control. Es un estado de gran tensión interna, que no puede durar mucho tiempo y causa mucho desgaste. El remedio también se aplica en la enuresis, las conductas compulsivas ( por comer, por pegar; etc) y a los que sufren crisis nerviosas y tiran cosas, o parecen volverse locos.\nImpaciente es la traducción del nombre de esta flor. Se indica cuando no somos capaces de relajarnos, andamos siempre apurados y muy irritables porque los demás no siguen nuestro ritmo. Se indica en contracturas generalizadas y cuando hay problemas para dormir porque seguimos tensionados.\nEste es el remedio de aquellos que tienen pensamientos repetitivos, como un disco rayado, sobre un tema que los obsesiona.\nLa característica fundamental de este remedio es tratar todo lo que se presente en forma cíclica: es el remedio base para los trastornos causados por variaciones hormonales del ciclo menstrual, como dolor de cabeza, ansiedad, ganas de llorar o nerviosismo. También para síntomas que comprometan el equilibrio como mareos o vértigos.\nEste es el remedio para los que están enojados. Cuando notamos que nuestro carácter se hace duro, que nos cuesta dulcificar y restarles dramatismo a los problemas de la vida o a las agresiones que a menudo significan vivir en una gran ciudad, por ejemplo, Holly " afloja", abre el corazón, permitiéndonos vivir más relajados y felices.\nEs para las personas que siempre han hecho frente a lo que les trae la vida, el trabajo, etc, pero de pronto se tienen sobrepasados y abrumados. Normalmente son gente perfeccionista, esforzada y valiente, pero todo se les convierte en una montaña imposible de subir. Sienten mucho desgano, cansancio "pegajoso" y tristeza.\nEs para el cansancio físico, pero sobre todo, mental. Bach le decía " el remedio para el lunes por la mañana". Las personas que lo necesitan son las que se sienten incapaces frente a los trabajos normales, les cuesta levantarse y arrancar el día, les parece que no van a poder. Si se sobreponen a la sensación y hacen las cosas, pronto se olvidan de su malestar. Está relacionado directamente con la voluntad.\nDevuelve las ganas de trabajar, la vitalidad, la sensualidad y la creatividad para ser feliz, para florecer aunque haya que luchar por ello. Es una flor de alegría. Se indica a las personas que han perdido el interés por lo que siempre les atraía y la vida cotidiana, nada los pone contentos. Es un regenerador poderoso en casos de convalescencia y debilidad física.\nSu frase típica es "no doy más". Es justamente el remedio de los que han dado toda la energía que tenían, debido a esfuerzos intensos y prolongados, y se encuentran agotadísimos. Lo que hace esta flor, que es la del olivo, es despertar en el cuerpo todos los mecanismos que recuperan la energía perdida. Se utiliza en surmenages y agotamientos profundos para acelerar la recuperación pero no para evitar el descanso, que siempre es imprescindible en un estado Olive.\nA quienes necesitan este remedio les aquejan distracciones frecuentes, fallas de concentración, somnolencia; les cuesta despertarse. Se les indica esta flor que conecta con lo terrenal, lo cotidiano y concreto. También quienes son muy sensibles a los ruidos y luces fuertes, o sufren lipotimias ( desmayos) pueden beneficiarse.\nEs la flor del miedo, que puede ser un estado pasajero, como producto de una situación estresante en particular, o también permanente. Hay personas miedosas que viven inhibidas, inquietas y con su sensibilidad a flor de piel.\nEstá compuesto por cinco remedios que ya vienen juntos: Star of Bethelem ( para estados de shock), Rock Rose ( para el pánico y las parálisis por nervios), Cherry Plum, Clematis e Impatiens. Se aconseja para todos los shocks, emociones fuertes y situaciones de crisis agudas, como malas noticias, accidentes, robos, etc. Relaja, mejora la conciencia de sí mismo, y la recuperación.\nLa astrología y Las Flores de Bach


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PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA\nAUTOR: HEREMBAS PABÓN CARLOS JAVIER\nASESOR: DR. CHAMORRO VALENCIA DIEGO XAVIER, MGS.\nAPROBACION DEL ASESOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN\nQuien suscribe, legalmente CERTIFICA QUE: El presente Trabajo de Titulación realizado por el señor Carlos Javier Herembás Pabón, estudiante de la Carrera de Derecho, de la Facultad de Jurisprudencia, con el tema: “EL DERECHO DE VACACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO”, ha sido prolijamente revisado, y cumple con todos los requisitos establecidos en la normativa pertinente de la Universidad Regional Autónoma de Los Andes -UNIANDES-, por lo que apruebo su presentación.\nIbarra, enero de 2018\nYo Carlos Javier Herembás Pabón, estudiante de la Carrera de Derecho, de la Facultad de Jurisprudencia, declaro que todos los resultados obtenidos en el presente trabajo de investigación, previo la obtención del título de ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA, son absolutamente originales, auténticos y personales; a excepción de las citas, por lo que son de mi exclusiva responsabilidad.\nSr. Carlos Javier Herembás Pabón C.I. 0401680228\nYo Dr. Xavier Alexander Mantilla Andrade, Mgs., en calidad de Lector del Proyecto de Titulación.\nQue el presente trabajo de titulación realizado por la estudiante Carlos Javier Herembás Pabón, sobre el tema: “EL DERECHO DE VACACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO”, ha sido cuidadosamente revisado por el suscrito, por lo que he podido constatar que cumple con todos los requisitos de fondo y forma establecidos por la Universidad Regional Autónoma de los Andes, para esta clase de trabajos, por lo que autorizo su presentación.\nIbarra, febrero del 2018\nYo Carlos Javier Herembás Pabón, declaro que conozco y acepto la disposición constante en el literal d) del Art. 85 del Estatuto de la Universidad Regional Autónoma de Los Andes, que en su parte pertinente textualmente dice: El Patrimonio de la UNIANDES, está constituido por: La propiedad intelectual sobre las investigaciones, trabajos científicos o técnicos, proyectos profesionales y consultoría que se realicen en la Universidad o por cuenta de ella:\nEl esfuerzo reflejado en este trabajo de investigación lo dedico a mis Padres quienes han sido los pilares fundamentales de soporte en función de que no solo me han brindado su apoyo incondicional sino han sido fuente de inspiración y superación para llegar a cumplir cada una de mis metas.\nA mi hermana por el compañerismo que siempre hemos tenido, gracias por la confianza y por siempre creer en mí.\nA ellos mi eterna gratitud.\nLa gratitud es un valor y un sentimiento que lo dedico desde lo más profundo de mi alma a mis distinguidos catedráticos, quienes han sabido enrumbarme por el camino del saber para formarme y convertirme en el futuro profesional del derecho, capaz de aplicar lo teórico y lo práctico, apegado a los valores éticos, morales, y los servicios a la colectividad.\nNo puedo dejar de mencionar a mi prestigiosa institución, la Universidad Regional Autónoma de los Andes “UNIANDES” sede Ibarra, la cual se ha convertido en un verdadero segundo hogar y de la cual soy un fiel reflejo de los conocimientos impartidos en ella.\nEl presente Proyecto de Investigación se ha desarrollado respecto a la problemática actual que representa el incumplimiento del principio de igualdad en relación al derecho fundamental y constitucional que tienen los trabajadores a disfrutar de vacaciones, ya que si bien los derechos constitucionales de los trabajadores se hallan reconocidos de manera general para todas y todos los trabajadores, se encuentran tipificados dos regímenes distintos en cuanto al goce de vacaciones entre el sector público y privado lo cual violenta el principio de igualdad.\nRespecto a la metodología aplicada, el presente trabajo está inscrito dentro de la línea de investigación Retos, perspectivas y perfeccionamiento de las ciencias jurídicas en Ecuador: El ordenamiento jurídico ecuatoriano, presupuestos históricos, teóricos, filosóficos y constitucionales. Para la elaboración del desarrollo y contenido se utilizaron los métodos inductivo- deductivo, analítico- sintético e histórico- lógico, como técnicas se aplicaron la observación, la entrevista y la encuesta, con sus respectivos instrumentos.\nThe present Research Project has been developed with respect to the current problems that represent the breach of the principle of equality in relation to the fundamental and constitutional right that workers have to enjoy vacations, since although the constitutional rights of workers are recognized In general, for all workers, two different regimes are defined in terms of holiday enjoyment between the public and private sectors, which violates the principle of equality.\nRegarding the methodology applied, this work is inscribed within the line of research Challenges, perspectives and improvement of legal sciences in Ecuador: The Ecuadorian legal system, historical, theoretical, philosophical and constitutional budgets. For the elaboration of the development and content the inductive-deductive, analytic-synthetic and historical-logical methods were used, as techniques were applied the observation, the interview and the survey, with their respective instruments.\nObjeto de la Investigación ... 3\nIdentificación de la Línea de Investigación ... 3\n1.1. El Derecho de trabajo ... 6\n1.1.1. Antecedentes ... 6\n1.1.2. Definiciones Conceptuales ... 7\n1.1.2.1. Trabajo ... 7\n1.1.2.2. Trabajador ... 7\n1.1.2.3. Servidor Público ... 9\n1.1.2.4. Vacaciones ... 9\n1.2. Derechos Fundamentales ... 10\n1.2.1. Derecho de Igualdad ... 11\n1.2.2. Principios ... 12\n1.3. Marco Jurídico ... 14\n1.3.1. Convenios Internacionales ... 14\n1.3.2. Constitución de la República del Ecuador ... 15\n1.3.3. Jerarquía de la Ley en el Ecuador ... 23\n1.3.4. Código Orgánico de la Función Judicial ... 25\n1.3.5. Derecho Administrativo ... 31\n1.3.6. Administración Tributaria ... 34\n1.3.7. Código Orgánico General de Procesos ... 35\n1.4. Conclusiones parciales del capítulo I ... 36\nCAPÍTULO II. MARCO METODOLÓGICO Y PLANTEAMIENTO DE LA PROPUESTA ... 38\n2.1. Caracterización del sector ... 38\n2.2. Descripción del procedimiento metodológico para el desarrollo de la investigación ... 38\n2.2.1. Métodos ... 39\n2.2.2. Técnicas ... 39\n2.2.3. Instrumentos ... 40\n2.3. Población y Muestra ... 40\n2.3.1. Población ... 40\n2.3.2. Muestra ... 40\n2.4. Análisis e interpretación de datos, a la encuesta aplicada a empleados del Ilustre Municipio de Ibarra. ... 41\n2.5. Análisis de los resultados obtenidos en la entrevista realizada al Director Administrativo del Ilustre Municipio de Ibarra ... 49\n2.6. Conclusiones parciales del capítulo II ... 51\nCAPÍTULO III. DESARROLLO DE LA PROPUESTA ... 52\n3.1. Objetivo ... 52\n3.3. Descripción de la propuesta ... 53\n3.4. Desarrollo del cuerpo central ... 54\n3.5. Validación, aplicación y evaluación de los resultados de la aplicación de la propuesta ... 57\n3.6. Impactos ... 58\n3.6.1. Impacto Social ... 58\n3.6.2. Impacto Jurídico ... 59\n3.7. Conclusiones parciales del capítulo III ... 59\nCONCLUSIONES GENERALES ... 61\nPág. Tabla 1 Regímenes distintos de vacaciones en el Ecuador ... 411 Tabla 2 Respeto del derecho a gozar de vacaciones ... 42 Tabla 3 Satisfacción con el número de días de vacaciones al año ... 43 Tabla 4 Conocimiento de la normativa jurídica sobre vacaciones en el\nEcuador ... 44 Tabla 5 Discriminación en cuanto al goce de vacaciones ... 45 Tabla 6 Vulneración del principio de igualdad en cuanto al goce de\nPág. Figura 1 Regímenes distintos de vacaciones en el Ecuador ... 41 Figura 2 Respeto del derecho a gozar de vacaciones ... 42 Figura 3 Satisfacción con el número de días de vacaciones al año ... 43 Figura 4 Conocimiento de la normativa jurídica sobre vacaciones en el\nEcuador ... 44 Figura 5 Discriminación en cuanto al goce de vacaciones ... 45 Figura 6 Vulneración del principio de igualdad en cuanto al goce de\nDesde el nacimiento de la República en 1830 hasta finales del siglo XIX, las cosas se mantuvieron relativamente igual. Entre los primeros registros de organización se pueden citar la conformación de la Sociedad de Sastres de Pichincha y la Sociedad de Carpinteros instaurada en Guayaquil, en el año 1896, que pedían reducir a 9 horas la jornada laboral. El fortalecimiento de la organización de los trabajadores dio como resultado la creación el 13 de julio de 1925, por primera vez en Ecuador de un Ministerio del Trabajo.\ncada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes”.\nEn este parágrafo jurídico el Código del Trabajo se refiere a que todos los trabajadores, sin distinción alguna, tienen derecho a un periodo vacacional por año de quince días de forma consecutiva, lapso que no incluye los días laborables como los sábados, domingos y días feriados. Además, se establece que los trabajadores que hayan prestado sus servicios por más de cinco años continuos gozaran de un día añadido a su periodo vacacional a partir del sexto año.\nEn este sentido, es absolutamente necesario que, como el más alto deber de respetar y hacer respetar los derechos garantizados en la Constitución el estado garantice y haga efectivo el principio y derecho fundamental de las personas a la igualdad previstos en nuestra Constitución, Así mismo, es necesario manifestar que los trabajadores merecen un lapso mayor de periodo vacacional anual, puesto que sus condiciones de trabajo suelen ser difíciles, situación que les hace dignos de los mismos derechos que los servidores públicos fundamentalmente respecto del derecho de vacaciones anuales.\nestablecidos en la Constitución e instrumentos internacionales de derechos humanos ratificados por el Ecuador, exigiendo su inmediata aplicación en los ámbitos público, administrativo y judicial. El ejercicio de estos derechos se regirá por principios de igualdad y no discriminación como lo establece el art. 11 nº 2 “Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades.\nSin embargo, en el Ecuador, no se cumpla el principio de igualdad en cuanto al derecho que tienen todas las y los trabajadores a disfrutar de vacaciones, ya que se encuentra tipificado dos regímenes distintos en cuanto al goce de vacaciones entre el sector público y privado lo cual violenta en principio de igualdad.\n¿Cómo efectivizar la aplicación del principio de igualdad en el goce de vacaciones entre empleados y trabajadores del régimen del sector público y privado?\nDerecho al goce de vacaciones\nLa presente investigación se encuentra en la línea de investigación: Retos, perspectivas y perfeccionamiento de las ciencias jurídicas en Ecuador.\nElaborar un ante proyecto de ley reformatoria al artículo 69 del Código de Trabajo para efectivizar la aplicación del principio de igualdad y homologar el goce de vacaciones entre trabajadores y empleados del régimen del sector público y privado.\n Fundamentar el derecho de igualdad de los trabajadores al goce de vacaciones.\n Determinar cómo afecta la desigualdad en el sector laboral.  Estructurar los componentes del anteproyecto de ley reformatoria.\nCon la elaboración de un anteproyecto de ley reformatoria al artículo del código 69 de trabajo, se efectivizará la aplicación del principio de igualdad en el goce de vacaciones del régimen del sector público y privado.\nAnteproyecto de ley reformatoria Variable dependiente\nPrincipio de igualdad y derecho al goce de vacaciones\ninductivo- deductivo en la elaboración de los capítulos. En las técnicas se aplicó la observación, así como también la encuesta, ya que las personas que fueron objeto del interrogatorio fueron personas relacionadas directamente con el objeto de investigación.\nEste trabajo constituye una importante fuente de consulta y servirá para estudiantes y profesionales de derecho debido a que existe una vulneración al derecho de igualdad en cuanto al goce de vacaciones.\nLa actualidad y novedad del presente trabajo radica en que se realizará en este trabajo un ante proyecto de ley reformatoria respecto al goce de vacaciones de sector público y privado determinando así que existe una violación a la norma constitucional con respecto al derecho de igualdad.\n1.1. El Derecho de trabajo 1.1.1. Antecedentes\nEl Código Laboral vigente establece en su artículo 69: “Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes”. (Código de Trabajo)\nDe esta manera, se establece legalmente este derecho irrenunciable de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo; sin embargo, como materia de la presente investigación jurídica, es necesario brindar un análisis comparativo sobre el derecho a vacaciones establecido para los servidores públicos en la Ley Orgánica del Servicio Público la cual prescribe en el artículo 29: “Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo”. Así la Ley se refiere al derecho de los servidores públicos de gozar anualmente de un periodo de descanso en sus labores de treinta días desde el primer año de labores continuas. (Ley Orgánica del Servicio Público)\n7 1.1.2. Definiciones Conceptuales 1.1.2.1. Trabajo\nEs importante dentro de la presente investigación definir el trabajo y se puede decir que es toda actividad que se realiza o ejecuta a través de la utilización de la fuerza física o del esfuerzo intelectual, una obra, con el fin de obtener a cambio una remuneración o compensación económica.\nPara Guillermo Cabanellas el trabajo es: “El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción u obtención de la riqueza. Toda actividad susceptible de valoración económica por la tarea, el tiempo o el rendimiento”. (Cabanellas, 2008)\nSe considera que el trabajo es toda actividad por la cual se recibe una remuneración a cambio de su realización, pero cabe recalcar que esta actividad tiene que estar dentro de la legalidad o lo permitido por la ley.\nCabe mencionar a Manuel Osorio para quien, el trabajo es: “El esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. A su vez trabajador quiere decir, entre otras cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio”. (Osorio, 1993)\nConforme lo expuesto se precisa que el trabajo es una actividad por la cual quien la desempeña recibe a cambio una compensación económica o remuneración, este quehacer es trascendental dentro del desarrollo económico y social de la población, constituyéndose en el engranaje del desarrollo integral del mundo, y el sistema más controversial alrededor de los tempos en virtud de los derechos, principios y garantías que giran en torno a su digna compensación y buen trato.\nEl tratadista Trujillo Julio hace referencia al Código de Trabajo en su artículo 9, define precisamente al trabajador, y dice: “La persona que se exige a la prestación del servicio o la realización de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero”. (Trujillo, 2008, pág. 29).\ntrabajador se lo configura como sujeto del contrato de trabajo y lo será “quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” (Vásquez, 2004, pág. 141)\nTambién en el diccionario jurídico elemental de Guillermo Cabanellas de Torres define al trabajador como: “Aquella persona quien trabaja, todo aquel que realiza labor socialmente útil, laborioso o aplicado al trabajo, el que realiza una tarea manual, todo el que cumple un esfuerzo físico o intelectual, con objeto de satisfacer una necesidad económicamente útil, aun cuando no logre el resultado. (Cabanellas, 2008, pág. 376)\nDe lo antes mencionado, trabajador o trabajadora es aquella persona que vende su fuerza física o trabajo intelectual a un patrono o empleador, y a cambio recibe una remuneración económica, misma que le sirve para cubrir sus necesidades primordiales y la supervivencia.\nPor su parte el Código de Trabajo define al trabajador como: “La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.” (Código de Trabajo)\nFinalmente, Aguilar menciona: “Es la persona natural que presta sus servicios lícitos y personales a otra persona, que labora bajo su dependencia por una retribución acordada en un contrato. Excepcionalmente se dice trabajador a varias personas que trabajan en un grupo o en un equipo. Cicerón al referirse al trabajador dice que cada cual se entregue a la práctica de aquel oficio que conozca bien.” (Aguilar, 2013)\n9 1.1.2.3. Servidor Público\nPara conocer un proco mejor la distinción de trabajador y servidor público cabe definir este último, y es posible decir que servidor público es aquella persona que presta sus servicios físicos e intelectuales en una dependencia, organismo o institución del Estado y sus sectores públicos y a cambio recibe una remuneración o compensación económica.\nLa Ley Orgánica de Servicio Público establece: “Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.” (Ley Orgánica de Servicio Público)\nEsto quiere decir que, el servidor público es toda aquella persona que presta sus servicios en una institución del Estado y por lo mismo a la sociedad, no importa cuál sea su cargo o función, pero hay que recalcar que en las instituciones públicas también existen trabajadores que son los que prestan sus servicios manuales o físicos mismos que se acogen al Código de Trabajo, y estos no tienen la calidad de servidores públicos.\nLas vacaciones importantes dentro del derecho laboral, son aquellos días libres que tiene el trabajador una vez al año para descansar de su rutina de trabajo, con la finalidad de recuperar sus energías para que preste un buen rendimiento en sus labores diarias.\nhecho descansen aun con el olvido de las preocupaciones relacionadas con el trabajo y vida diarios y además para provechar los cambios de climas y estaciones.” (Trujillo, Derecho del trabajo, 2008, pág. 371)\nGuillermo Cabanellas manifiesta que las vacaciones son la: “Temporada, desde algunos días o varios meses, en que se cesa el trabajo habitual, en los negocios, estudios, servicios, procesos y demás actividades, a fin de disponer de tiempo para un descanso reparador, para entregarse a ocupaciones personales necesarias o a las distracciones.” (Cabanellas, 2008)\nDe lo expuesto se puede decir que las vacaciones son el tiempo de descanso que el empleador le debe conceder al trabajador de manera obligatoria, con la finalidad de que este descanse, recupere fuerzas de sus actividades diarias, recupere sus energías o se ocupe en asuntos personales. Las vacaciones finalmente constituyen un derecho irrenunciable del trabajador, es por ello que se prohíbe la disminución del goce de este derecho como sanción por sus faltas disciplinarias.\n1.2. Derechos Fundamentales\nPara lo cual, el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos señala que toda persona tiene derecho a la libre elección de su trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de empleo; los que trabajan tienen derecho a una remuneración que le asegure una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por otros medios de protección social.\nDiego Andrade señala que los derechos fundamentales son: “Derechos Civiles, esto es los que afectan de modo más directo a la persona, y entre los más importantes tenemos: el derecho a la vida, a la libertad laboral y a la seguridad social” (Andrade D. , 2013, págs. 1-2).\nEl jurista Ferrajoli, menciona, además: “son los derechos que están adscritos universalmente a 4 todos en cuanto personas, o en cuanto ciudadanos o personas con capacidad de obrar, y que son por tanto indisponibles e inalienables.” (Ferrajoli, 2006)\nLos derechos de los trabajadores y principalmente el derecho a gozar de vacaciones, es un derecho universal que es por ende irrenunciable, imprescriptible, inembargable, indivisible, estos derechos no podrán ser limitados ni vulnerados aun cuando así lo apruebe el trabajador, al der un derecho fundamental contemplado en la Constitución de la República del Ecuador, se encuentra su aplicación además amparada por el principio de supremacía constitucional.\n1.2.1. Derecho de Igualdad\nEl tratadista José García respecto a los derechos fundamentales del trabajador manifiesta que: “La doctrina señala que fundamentales, son aquellos derechos, de los cuales es titular el trabajador por el mero hecho de ser tal” (García J. , 2010, págs. 2-3)\nDentro de los antes mencionados derechos fundamentales el derecho a la igualdad configura a la equidad de trato que debe haber entre las personas, nadie puede ser tratado de una forma distinta a los demás ya que todos tenemos los mismos derechos y garantías ante la ley. Y tal como lo determina la Constitución de la República, la igualdad y el derecho a la no discriminación, implica que todas las personas se consideran iguales ante la ley y tendrán los mismos derechos, garantías y oportunidades, sin discriminación por ningún concepto, sea cual sea su etnia, color, idioma, sexo, religión, edad, religión o filiación política, entre otras condiciones.\ndiscriminación dada que, al darse un trato diferente a una persona, también se origina la discriminación y por ende la vulneración de otro derecho.\nSon normas que ordenan que algo se ha realizado en la mayor medida posible dentro de las posibilidades jurídicas reales y existentes. En otras palabras, son mandatos de optimización que pueden cumplirse en diferente grado.\nIrrenunciabilidad de derechos laborales.- La Constitución de la República en el número 2 del artículo 326, recoge el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, en los siguientes términos: Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles; será nula toda estipulación en contrario, norma que también se encuentra desarrollada en el artículo 4 del Código del Trabajo. El tratadista Márquez Pedro respecto a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, expone la siguiente definición: “Es la no posibilidad de privarse voluntariamente, con carácter amplio de los derechos concedidos por la legislación laboral”. (Márquez, 2008, pág. 78)\nIntangibilidad de los derechos.- Según Guerrón Santiago sobre este principio expresa que: “En palabras muy comunes, la intangibilidad consiste en aquello que no se puede tocar; todo derecho reconocido al trabajador no se puede tocar, disminuir, al contrario, lo que puede hacer es mejorar; en este sentido, por medio de este principio, los derechos adquiridos por los trabajadores solamente pueden ser mejorados.” (Guerrón, 2003, pág. 76)\n13 1.2.3. Estado de Derecho\nAl respecto Diego Valadés, menciona: “el estado de Derecho consiste en la sujeción de la actividad estatal a la Constitución y a las normas aprobadas conforme a los procedimientos que ella establezca, que garantizan el funcionamiento responsable y controlado de los órganos del poder.” (Valadés, 2002, pág. 7)\nCabe mencionar y hacer un análisis sintético, de esta condición, en el Estado de derechos, los derechos que son creaciones y reivindicaciones de nuestro pasado, limita los poderes del Estado. Entonces la parte dogmática, donde establece nuestros derechos, tiene una importante relación con la orgánica e impone el cumplimiento a los órganos estatales de garantizar los derechos de las personas.\nAgrega, además, el jurista Ramiro Ávila Santamaría: “La Constitución es, además, norma jurídica directamente aplicable, por parte de cualquier persona, autoridad o juez. Al considerarse una norma vinculante requiere de una autoridad competente para sancionar su incumplimiento. Esta autoridad es la Corte Constitucional, que tiene facultades para sancionar la inconstitucionalidad de los actos que emanan del poder público en cualquier forma: leyes y otras normas de carácter general, actos administrativos, políticas públicas y autos o sentencias. El poder para resolver casos de conflicto entre órganos o por exceso en sus atribuciones, se transfiere del parlamento a los jueces con competencia constitucional.” (Ávila, 2008, pág. 22)\nesfera de lo que está limitado, constituida justamente por los derechos fundamentales de todos: los derechos de libertad, que ninguna mayoría puede violar, y los derechos sociales - derecho a la salud, a la educación, a la seguridad social y a la subsistencia, que toda mayoría está obligada a satisfacer.” (Ferrajoli, La democracia constitucional, 2008, pág. 27)\nFinalmente, al hablar el Estado de Derechos se debe comprender al estado desde dos perspectivas: Pluralidad Jurídica que se refiere a las múltiples normas que existen a fin de garantizar los derechos y amparar a las personas en sus necesidades y la Importancia de los Derechos reconocidos en la Constitución, esta circunstancia implica un mayor garantismo y humanidad en el reconocimiento de los derechos y principios del ámbito laboral.\n1.3.1. Convenios Internacionales\nEn la actualidad, numerosos países han creado alianzas entre sí para proteger sus intereses y los de sus habitantes. Para lograr tal objetivo se ha hecho uso de los instrumentos conocidos como Convenios y Tratados Internacionales los cuales hacen posible la cooperación internacional y una mejor garantía para los derechos de sus habitantes. Nuestro Estado como suscriptor de tratados internacionales está en la obligación de hacer cumplir sus disposiciones.\nRespecto al presente tema el Art. 7 de la Declaración Universal de Derechos Humanos textualmente señala: “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación”.\nAdemás, es necesario mencionar el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales que reconoce derechos a los trabajadores en el plano de la igualdad, desechando todo tipo de discriminación.\nAsí mismo, la Organización Internacional del Trabajo promueve los derechos laborales de los Estados miembros, fomenta oportunidades de trabajo decente, mejora la protección social y fortalece el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.\n1.3.2. Constitución de la República del Ecuador\nEl derecho al trabajo se encuentra garantizado en el artículo 33 de nuestra norma suprema, que textualmente señala: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”. (Constitución de la República del Ecuador, 2008)\nDe acuerdo a lo expuesto, el trabajo constituye uno de los principales derechos fundamentales inherentes a la personalidad y desarrollo del ser humano, pues de él depende la calidad de vida de la persona y la de su familia, en cuanto pueda lícitamente generar los medios necesarios para su existencia y para conseguir movilidad social; y, es por esto que este derecho ha sido históricamente defendido por el Estado como un asunto prioritario para que el trabajador tenga una vida digna y decorosa en nuestra sociedad, además que de esta manera contribuye al desarrollo económico del país.\nPara tratar el tema de la igualdad es necesario citar el artículo 11 de la Constitución que textualmente señala: “EI ejercicio de los derechos se regirá por los siguientes principios: 2. Todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos, deberes y oportunidades”. (Constitución de la República del Ecuador, 2008)\nderechos humanos ratificados por el Estado que reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder público”. (Constitución de la República del Ecuador, 2008)\nComo es apreciable, nuestra Constitución es la norma jerárquicamente superior en el ordenamiento jurídico ecuatoriano por lo que sus preceptos deben ser aplicados prioritariamente y las demás normas deben adecuarse a su contenido. De acuerdo al tema de investigación jurídica, se debe aplicar el principio de igualdad de forma inmediata en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores amparados por el Código de Trabajo en el Ecuador.\nSon instituciones jurídicas o normativas vinculantes para los poderes públicos y privados. Ciertos principios están incorporados en la Constitución, por ejemplo, el principio de igualdad, pero otros no están determinados expresamente, sino que han de establecerse en una interpretación operativa a partir de las reglas constitucionales como por ejemplo los principios para el ejercicio de los derechos conforme lo determina el artículo 11 de la Constitución.\nPrincipios Constitucionales de la Función judicial\nLos principios integran la esencia de este derecho, el primer principio protectorio, de irrenunciabilidad o imperatividad, y la continuidad; también la primacía de la realidad, de buena fe, de equidad, de no discriminación; principio protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad; este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio.\nun buen funcionamiento y ante todo respeto entre compañeros para que no exista ningún inconveniente que afecte las relaciones afectivas.\na) Principio pro-operario. - El numeral 3 del artículo 326 de la Constitución de la República, señala: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.\nEste principio se lo debe aplicar de acuerdo a lo que se encuentra establecido en la ley y cumplirlo en este caso en lo que concierne a todos los asuntos laborales, pero siempre buscando el beneficio para los trabajadores y más que todo aquellos que tengan problemas dentro o fuera del lugar del trabajo.\nb) Principio in dubio pro operario. - “Este principio significa que los juzgados y tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador”. (Estrella, 2005, pág. 1)\nEn este aspecto se considera que la decisión que tomen los tribunales de justicia son los que aplicaran todas las normas, pero estas deben ser muy bien interpretadas para que no exista ninguna equivocación y no se vulnere el derecho de los trabajadores sino se garantice el cumplimiento de todos sus derechos como protección a toda necesidad.\nEn concordancia con esta norma constitucional, el artículo 7 del Código del Trabajo, en torno a este aspecto, dispone que en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales o administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores, no obstante recoger el principio constitucional, esta norma legal es restrictiva, en tanto tal aplicación a funcionarios judiciales y administrativos, entendiéndose que en estricto cumplimiento de la jerarquía constitucional, deberá entenderse que aún en el ámbito mismo de la relación laboral se debe aplicar tal principio.\nolvidar que nuestra constitución como norma suprema ampara todo derecho que sea más favorable para el trabajador antes cualquier otra ley ya que siempre garantizara todo deber, derecho y obligación de empleado y empleador.\nc) Principio de condición más beneficiosa.- Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente; en definitiva el derecho de los trabajadores a que se aplique la normativa laboral, legal o contractual en el sentido más favorable a ellos constituye aspecto fundamental que permite la tutela preferente a una de las partes de la relación laboral cuya posición en la misma, al contrario de las relaciones que se establecen en el derecho común, es de desigualdad.\nComo lo dice este principio es el más beneficioso para todo trabajador tomando en cuenta todos los aspectos legales que garanticen su cumplimiento de todas las cláusulas del contrato que es el principal requisito dentro de la función laboral, todos los aspectos en relación al trabajador deben ser atendidos de mayor prioridad siempre y cuando el empleador también este de acuerdo a todos los requerimientos legales que influye en la prestación de servicios por parte del trabajador.\nd) Principio de norma más favorable.- Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.\nEste principio es cuando coexisten 2 o más normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable sobre esto el artículo 7 del Código de Trabajo dispone que en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.\nseguridad de todo aquel que cumpla con su trabajo ya que todo debe regirse a la ley siempre y cuando no tenga objeciones negativas a las que se deben plantear como garantía de un buen respaldo para los trabajadores.\nEl tratadista José García respecto a los derechos fundamentales del trabajador manifiesta que: “La doctrina señala que fundamentales, son aquellos derechos, de los cuales es titular el trabajador por el mero hecho de ser tal.” (García J. , 2010, pág. 3)\nEl trabajador es la persona que como tal tiene más derechos por realizar un trabajo diario y que cumple con buena funcionalidad y por ende hay que contribuir con todos los beneficios que deben otorgarlo tanto empleador como el Estado y que deben ser garantizados de acuerdo a las necesidades de los trabajadores que como tal necesitan de mayor atención.\nA igual trabajo igual remuneración. - El numeral 4 del artículo 326 de la Constitución de la República, señala: A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración; este derecho establece una equidad con relación a un pago que sea ecuánime con el trabajo realizado, puesto que antes ocurría que el patrono o empleador pagaba lo que le parecía a él era suficiente en donde muchas veces se abusaba de la ignorancia o ingenuidad del trabajador.\nEl trabajo debe ser remunerado de acuerdo a la carga laboral que el empleador le designe al trabajador y lo que conste en el contrato de trabajo, todos los beneficios de ley deben ser cumplidos por parte del empleador sin desigualdad alguna; ya que todo lo relacionado a salarios debe ser recompensado como tal y más si el trabajador cumple más del trabajo y fuera del horario a cumplirlo, el empleador no debe abusar de los trabajadores que no tienen la capacidad física y otros intelectual para el desarrollo de algunas obras grandes y de mayor responsabilidad, así como también de su falta de conocimiento de leyes no debe a ver ningún tipo de perjudicialidad por parte del empleador con su equipo de trabajo.\nsalud, integridad, seguridad, higiene y bienestar; es decir brinda un mayor rango de protección tanto para el aspecto psicológico y físico del trabajador ya que se dan casos de acoso, intimidación, en donde muchas veces el trabajador se ve obligado a renunciar o en otros en donde sufre un accidente y el empleador no se hace responsable del mismo.\nEn todo lugar de trabajo debe a ver un ambiente sano para todo el personal que cumple con sus funciones diarias, el espacio físico debe estar adecuado a las condiciones que va a cumplir el trabajador para que tenga la capacidad suficiente para laborar sin problema alguno; así como también el ambiente con todo el personal debe ser de mucho respeto y sin discriminación alguna como en muchos lugares habido el acoso laboral, esta situación debe ser atendida como mayor prioridad ya que en muchos casos el trabajador puede llegar a caer en un estado de depresión incluso a una autoeliminación y esto conlleva a la incompetencia del empleador en no cumplir con la obligación de ofrecer un adecuado respaldo y de mayor control con sus trabajadores, cualquier situación de peligro que tenga el trabajador recaerá en el empleador quien asumirá cualquier situación legal que se le imponga por negligencia.\nDerecho a ser reintegrado al trabajo.- El numeral 6 del artículo 326 de la Constitución de la República, señala: Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley; para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo; es decir toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano.\ncambiando de acuerdo a las necesidades y condiciones que tanto el empleador como el trabajador lo vean conveniente tanto para el bienestar personal y de la empresa, y en muchos casos ver los cargos y la situación económica que puede ir variando con el tiempo y el desempeño de las funciones que vayan realizando a diario los trabajadores.\nDerecho a organizarse y a ser representados. - El numeral 7 del artículo 326 de la Constitución de la República, señala que: Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa; este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente; de igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.\nTodos los trabajadores tienen el derecho de formar u organizarse como lo consideren conveniente, desarrollando sus diferentes reglamentos amparados con la ley y sobre todo garantizando el cumplimiento a todas las personas que llegue a afiliarse dentro del campo que lo consideren importante y de mayor desarrollo, así como también tienen derecho los empleadores de organizarse de manera voluntaria siempre y cuando cumplan con todos los parámetros exigidos por la norma suprema.\nSolución de conflictos laborales. - El numeral 8 del artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador, señala: Se adoptará el dialogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.\nLa solución de cualquier problema dentro de los lugares de trabajo debe ser resueltos de una forma democrática y con igualdad para que puedan llegar acuerdos para beneficio de todos y que no haya ningún riesgo que dañe el ambiente de trabajo, esta solución de conflictos se la debe realizar como una reunión de carácter social viendo las diferentes necesidades que requieran de un cambio.\ncompetente; los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.\nLos conflictos laborales deben ser sometidos ante una autoridad competente para que se pueda resolver de una forma pacífica sin que se viole los derechos ya que estos son irrenunciables pero siempre habrá la posibilidad de un acuerdo en beneficio de todos los implicados en estos grandes inconvenientes que de alguna u otra manera ayudan al crecimiento tanto personal como profesional. e) Seguridad social.- De acuerdo al artículo 367 de la Constitución de la República, el sistema de seguridad social es público y universal, no podrá privatizarse y atenderá las necesidades contingentes de la población; la protección de las contingencias se hará efectiva a través del seguro universal obligatorio y de sus regímenes especiales; el sistema se guiará por los principios del sistema nacional de inclusión y equidad social y por los de obligatoriedad, suficiencia, integración, solidaridad y subsidiaridad; el Estado normará, regulará y controlará las actividades relacionadas con la seguridad social.\nEste derecho es garantizado por el Estado que a través de sus organismos de control social velaran por la seguridad de todos los trabajadores para que se cumplan sus derechos; así como también la integridad física y emocional que deben desarrollarlo de una manera efectiva para que no haya inconveniente alguno y que cumplan con todos los requerimientos que lo disponga el empleador para el bien común y propio de todos los trabajadores.\nf) Principio de continuidad. - El contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestación se mantiene en el tiempo está relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.\ng) Principio de primacía de la realidad. - Cuando se utilizan métodos indirectos u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio.\nconducirse con criterio de colaboración, solidaridad y lealtad este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.\nTodos estos principios fundamentales del derecho del trabajo se encuentran consagrados en nuestra Constitución de la República, en la sección tercera, en las formas de trabajo y su retribución, desde el artículo 325 al 333, los cuales son muy importantes para que el trabajador se desempeñe en un ambiente óptimo de trabajo.\nEl Principio de Igualdad representa uno de los pilares de toda sociedad bien organizada y de todo Estado constitucional. Este principio impone al Estado el deber de tratar a los individuos, de tal modo que las cargas y las ventajas sociales se distribuyan equitativamente entre ellos. A su vez, este deber se concreta en cuatro mandatos correlativos: 1. Un mandato de trato idéntico a destinarios que se encuentren en circunstancias idénticas; 2. Un mandato de trato enteramente diferenciado a destinatarios cuyas situaciones no compartan ningún elemento común; 3. Un mandato de trato paritario a destinatarios cuyas situaciones presenten similitudes y diferencias, pero las similitudes y diferencias, y 4. Un mandato de trato diferenciado a destinatarios que se encuentren también en una posición en parte similar y en parte diversa, pero en cuyo caso las diferencias sean más relevantes que las similitudes.\nLa igualdad ha generado en los últimos tiempos abundante literatura doctrinal y ha sido objeto de numerosos pronunciamientos jurisprudenciales, pero, dada su enorme complejidad e importancia, continúa produciéndonos la sensación de materia poco trabajada, con numerosas incógnitas y cuestiones todavía pendientes.\n1.3.3. Jerarquía de la Ley en el Ecuador\nentre sí, de modo que traducidas a una imagen visual se asemejarían a una pirámide formada por pisos superpuestos.\nAl respecto, a fin de contextaulizar la obra de Hans Kelsen: “La pirámide de Kelsen representa de forma gráfica la estructura escalonada del orden jurídico, que es el resultado obtenido de un estudio profundo de la obra Teoría pura del derecho, del tratadista austriaco Hans Kelsen, quien propuso que el ordenamiento jurídico es un conjunto de normas categorizadas jerárquicamente, entre si, de tal manera que representada de manera visual se asemejaría a una pirámide formada por pisos superpuestos. Siendo la que se encuentra en la cúspide la de mayor jerarquía y disminuyendo conforme se acerca a la base de la pirámide, esto indica de manera visual cual está supeditada a las que se encuentran sobre ella y cuales dependen de ella.” (Reyes, 2013, pág. 14)\nEntonces de lo expuesto se entiende que el Sistema Jurídico está constituido por normas jerárquicas y superpuestas, de acuerdo a la trascendencia de la norma y su aplicación en beneficio de los derechos de las personas, el establecimiento de la pirámide jerárquica de la normativa nacional se basa en dos criterios: Las Categorías y los Grados.\nA saber, las categorías, es la expresión de un gobierno normativo que determina una calificación de su contenido y una condición relativa determinada por la constitución o por ser normas reglamentarias, mientras que los grados, son los que exponen una escala o graduación existente entre las normas pertenecientes a una misma categoría. Dicha relación interna se establece por la utilización de sus principios de competencia funcional y territorial, formalidad extraordinaria y jerarquía del órgano legislativo.\n1.3.4. Código Orgánico de la Función Judicial\nEl Código Orgánico de la Función Judicial comprende la estructura de la Función Judicial; las atribuciones y deberes de sus órganos jurisdiccionales, administrativos, auxiliares y autónomos, establecidos en la Constitución y la ley; la jurisdicción y competencia de las juezas y jueces, y las relaciones con las servidoras y servidores de la Función Judicial y otros sujetos que intervienen en la administración de justicia.\nPrincipios rectores y disposiciones fundamentales del Código Orgánico de la Función Judicial son los encargados de regir la administración de justicia y garantizar su aplicación en armonía con la Constitución de la República y se mencionan a continuación:\n“Artículo 4.- Principio de supremacía constitucional. - Las juezas y jueces, las autoridades administrativas y servidoras y servidores de la Función Judicial aplicarán las disposiciones constitucionales, sin necesidad que se encuentren desarrolladas en otras normas de menor jerarquía.\nArtículo 5.- Principio de aplicabilidad directa e inmediata de la norma constitucional.- Las juezas y jueces, las autoridades administrativas y las servidoras y servidores de la Función Judicial, aplicarán directamente las normas constitucionales y las previstas en los instrumentos internacionales de derechos humanos cuando estas últimas sean más favorables a las establecidas en la Constitución, aunque las partes no las invoquen expresamente. Los derechos consagrados en la Constitución y los instrumentos internacionales de derechos humanos serán de inmediato cumplimiento y aplicación.\nArtículo 6.- Interpretación integral de la norma constitucional.- Las juezas y jueces aplicarán la norma constitucional por el tenor que más se ajuste a la Constitución en su integralidad.\nfunciones. Las autoridades de las comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas ejercerán las funciones jurisdiccionales que les están reconocidas por la Constitución y la ley. Las juezas y jueces de paz resolverán en equidad y tendrán competencia exclusiva y obligatoria para conocer aquellos conflictos individuales, comunitarios, vecinales y contravencionales, que sean sometidos a su jurisdicción, de conformidad con la ley.\nArtículo 8.- Principio de independencia.- Las juezas y jueces solo están sometidos en el ejercicio de la potestad jurisdiccional a la Constitución, a los instrumentos internacionales de derechos humanos y a la ley.\nArtículo 9.- Principio de imparcialidad.- La actuación de las juezas y jueces de la Función Judicial será imparcial, respetando la igualdad ante la ley. En todos los procesos a su cargo, las juezas y jueces deberán resolver siempre las pretensiones y excepciones que hayan deducido los litigantes, sobre la única base de la Constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos, los instrumentos internacionales ratificados por el Estado, la ley y los elementos probatorios aportados por las partes.\nArtículo 10.- Principios de unidad jurisdiccional y gradualidad.- De conformidad con el principio de unidad jurisdiccional, ninguna autoridad de las demás funciones del Estado podrá desempeñar funciones de administración de justicia ordinaria, sin perjuicio de las potestades jurisdiccionales reconocidas por la Constitución.\nArtículo 13.- Principio de publicidad.- Las actuaciones o diligencias judiciales serán públicas, salvo los casos en que la ley prescriba que sean reservadas. De acuerdo a las circunstancias de cada causa, los miembros de los tribunales colegiados podrán decidir que las deliberaciones para la adopción de resoluciones se lleven a cabo privadamente.\nArtículo 14.- Principio de autonomía económica, financiera y administrativa.- La Función Judicial goza de autonomía económica, financiera y administrativa. Administrativamente se rige por su propia ley, reglamentos y resoluciones, bajo los criterios de descentralización y desconcentración. El Estado tendrá la obligación de entregar los recursos suficientes para satisfacer las necesidades del servicio judicial que garantice la seguridad jurídica.\nArtículo 15.- Principio de responsabilidad.- La administración de justicia es un servicio público que debe ser prestado de conformidad con los principios establecidos en la Constitución y la ley. En consecuencia, el Estado será responsable en los casos de error judicial, detención arbitraria, retardo injustificado o inadecuada administración de justicia, violación del derecho a la tutela judicial efectiva, y por las violaciones de los principios y reglas del debido proceso.\nArtículo 16.- Principio de dedicación exclusiva.- El ejercicio de cualquier servicio permanente o de período en la Función Judicial, remunerado presupuestariamente o por derechos fijados por las leyes, es incompatible con el desempeño libre de la profesión de abogado o de otro cargo público o privado, con excepción de la docencia universitaria, que la podrán ejercer únicamente fuera de horario de trabajo.\nArtículo 17.- Principio de servicio a la comunidad.- La administración de justicia por la Función Judicial es un servicio público, básico y fundamental del Estado, por el cual coadyuva a que se cumpla el deber de respetar y hacer respetar los derechos garantizados por la Constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos vigentes y las leyes.\nconsagrarán los principios de simplificación, uniformidad, eficacia, inmediación, oralidad, dispositivo, celeridad y economía procesal, y harán efectivas las garantías del debido proceso. No se sacrificará la justicia por la sola omisión de formalidades.\nArtículo 19.- Principios dispositivo, de inmediación y concentración.- Todo proceso judicial se promueve por iniciativa de parte legitimada. Las juezas y jueces resolverán de conformidad con lo fijado por las partes como objeto del proceso y en mérito de las pruebas pedidas, ordenadas y actuadas de conformidad con la ley.\nArtículo 20.- Principio de celeridad.- La administración de justicia será rápida y oportuna, tanto en la tramitación y resolución de la causa, como en la ejecución de lo decidido. Por lo tanto, en todas las materias, una vez iniciado un proceso, las juezas y jueces están obligados a proseguir el trámite dentro de los términos legales, sin esperar petición de parte, salvo los casos en que la ley disponga lo contrario. El retardo injustificado en la administración de justicia, imputable a las juezas, jueces y demás servidoras y servidores de la Función Judicial y auxiliares de la justicia, será sancionado de conformidad con la ley.\nArtículo 21.- Principio de probidad.- La Función Judicial tiene la misión sustancial de conservar y recuperar la paz social; garantizar la ética laica y social como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico; y, lograr la plena eficacia y acatamiento del ordenamiento jurídico vigente. Toda servidora y servidor de la Función Judicial en el desempeño de sus funciones observará una conducta diligente, recta, honrada e imparcial.\nArtículo 23.- Principio de tutela judicial efectiva de los derechos.- La Función Judicial, por intermedio de las juezas y jueces, tiene el deber fundamental de garantizar la tutela judicial efectiva de los derechos declarados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos o establecidos en las leyes, cuando sean reclamados por sus titulares o quienes invoquen esa calidad, cualquiera sea la materia, el derecho o la garantía exigido. Deberán resolver siempre las pretensiones y excepciones que hayan deducido los litigantes sobre la única base de la Constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos, los instrumentos internacionales ratificados por el Estado, la ley, y los méritos del proceso.\nArtículo 24.- Principio de interculturalidad.- En toda actividad de la Función Judicial, las servidoras y servidores de justicia deberán considerar elementos de la diversidad cultural relacionados con las costumbres, prácticas, normas y procedimientos de las personas, grupos o colectividades que estén bajo su conocimiento. En estos casos la servidora y el servidor de justicia buscará el verdadero sentido de las normas aplicadas de conformidad a la cultura propia del participante.\nArtículo 25.- Principio de seguridad jurídica.- Las juezas y jueces tienen la obligación de velar por la constante, uniforme y fiel aplicación de la Constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos, los instrumentos internacionales ratificados por el Estado y las leyes y demás normas jurídicas. Artículo 26.- Principio de buena fe y lealtad procesal.- En los procesos judiciales las juezas y jueces exigirán a las partes y a sus abogadas o abogados que observen una conducta de respeto recíproco e intervención ética, teniendo el deber de actuar con buena fe y lealtad. Se sancionará especialmente la prueba deformada, todo modo de abuso del derecho, el empleo de artimañas y procedimientos de mala fe para retardar indebidamente el progreso de la litis. La parte procesal y su defensora o defensor que indujeren a engaño al juzgador serán sancionados de conformidad con la ley.\nejecute lo juzgado, con arreglo a la Constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes de la República. No podrán excusarse de ejercer su autoridad o de fallar en los asuntos de su competencia por falta de norma u oscuridad de las mismas, y deberán hacerlo con arreglo al ordenamiento jurídico, de acuerdo a la materia.\nArtículo 29.- Interpretación de normas procesales.- Al interpretar la ley procesal, la jueza o juez deberá tener en cuenta que el objetivo de los procedimientos es la efectividad de los derechos reconocidos por la Constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos y la ley sustantiva o material. Las dudas que surjan en la interpretación de las normas procesales, deberán aclararse mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal, de manera que se cumplan las garantías constitucionales del debido proceso, se respete el derecho de defensa y se mantenga la igualdad de las partes.\nArtículo 30.- Principio de colaboración con la función judicial.- Las Funciones Legislativa, Ejecutiva, Electoral y de Transparencia y Control Social, con sus organismos y dependencias, los gobiernos autónomos descentralizados y los regímenes especiales, y más instituciones del Estado, así como las funcionarias y funcionarios, empleadas y empleados y más servidoras y servidores que los integran, están obligados a colaborar con la Función Judicial y cumplir sus providencias. La Policía Nacional tiene como deber inmediato, auxiliar y ayudar a las juezas y jueces, y ejecutar pronto y eficazmente sus decisiones o resoluciones cuando así se lo requiera.\n31 1.3.5. Derecho Administrativo\nEs el conjunto de principios y de normas jurídicas que regulan las relaciones de la Administración Pública con los particulares y las relaciones entre los mismos organismos públicos.\nEl Derecho administrativo, con sus técnicas tradicionales sobre control de la arbitrariedad de la Administración Pública, ha aportado mucho en este terreno, habiéndose orientado la labor del Derecho constitucional y los Tribunales constitucionales fundamentalmente a perfilar la igualdad en la aplicación de la ley por parte de los tribunales de justicia ordinarios.\n Derecho Administrativo Público: Regula las actuaciones del estado y sus funcionarios\n Derecho Administrativo Privado: Regula a las personas titulares de derechos\nEl Derecho administrativo, a diferencia del derecho privado (civil, mercantil o laboral) es derecho sustantivo y público, regula relaciones entre el Estado y los particulares y es derecho garantizador, incluye normas destinadas al Estado para garantizar el cumplimiento del Derecho administrativo (potestades).\nLa función que tiene la administración pública es la de satisfacer las necesidades colectivas y el logro de los fines del Estado, la administración privada se ocupa del manejo de las actividades que no están a cargo del Estado, o las que este cede.\nDiferencia: La pública busca fines altruistas de bienestar general para la comunidad, para así obtener el logro de los cometidos estatales, por su parte, la privada propende por la satisfacción de necesidades particulares, que se traducen generalmente en un provecho económico. Existen empresas privadas que prestan servicios públicos y a su vez entidades públicas que obtienen utilidades del servicio prestado.\nEs según el tratadista Seccaria, la declaración unilateral de voluntad que expresa la administración pública y que produce efectos jurídicos directos e inmediatos, los órganos públicos en el ejercicio de su competencia manifiestan la voluntad de la función administrativa del Estado a través de los actos administrativos para satisfacer el interés general; puede ser considerada como administrativa, las actividades de organización interna de las otras funciones del poder.\nPueden estimarse directos o indirectos, los directos serán la creación, declaración o extinción de las obligaciones y derechos, es decir, producirá obligaciones de dar-hacer-no hacer- declarar un derecho; los efectos indirectos son la realización misma de la decisión que contiene el acto administrativo. Clases de Actos Administrativos\nGenerales: Crean, extinguen o modifican situaciones jurídicas de una colectividad; va dirigido a un número plural de personas, que se enmarcan en los supuestos de hecho que trae el acto; ejemplo: ordenanzas.\nParticulares: modifican y regulan situaciones específicas, de un individuo en particular o de un grupo de personas claramente identificado;\nActos definitivos: se pronuncian sobre la esencia del tema a resolver, contienen una decisión final\nReglados: son emitidos en virtud de una disposición normativa que ordena explícitamente a la administración la realización del mismo.\nActos legislativos: actos emitidos con fuerza de ley; ejemplo: resoluciones. Hechos Administrativos\nTodo suceso proveniente de la administración, que, aunque causa una consecuencia jurídica sobre una persona, un bien, no traen inmersa una intención previa de realizarla.\nLas instalaciones de una oficina pública, comprende un edificio de varios pisos, el cual repentinamente por aparente estado de deterioro cae en el predio vecino, generando daños considerables en la estructura de la casa vecina, vemos en este caso como sin mediar voluntariedad por parte de la administración en la caída de la edificación, ésta si genera consecuencias jurídicas para el Estado debido a que el edificio es un bien público y por lo tanto se debe responder por las secuelas causadas por la destrucción del mismo.\n34 1.3.6. Administración Tributaria\nLa obligación tributaria es el vínculo jurídico personal, existente entre el Estado o las entidades acreedoras de tributos y los contribuyentes o responsables de aquellos, en virtud del cual debe satisfacerse una prestación en dinero, especies o servicios apreciables en dinero, al verificarse el hecho generador previsto por la ley.\nLa obligación tributaria nace cuando se realiza el presupuesto establecido por la ley para configurar el tributo, es exigible a partir de la fecha que la ley señale para el efecto.\nAdministración tributaria central, seccional y de excepción\nCentral: la dirección de la administración tributaria corresponde en el ámbito nacional, al Presidente de la República, quien la ejercerá a través de los organismos que la ley establezca.\nSeccional: en el ámbito provincial o municipal, la dirección de la administración tributaria corresponderá, en su caso, al Prefecto Provincial o al Alcalde, quienes la ejercerán a través de las dependencias, direcciones u órganos administrativos que la ley determine.\nExcepción: se exceptúan de lo dispuesto en los artículos precedentes, los casos en que la ley expresamente conceda la gestión tributaria a la propia entidad pública acreedora de tributos. En tal evento, la administración de esos tributos corresponderá a los órganos del mismo sujeto activo que la ley señale; y, a falta de este señalamiento, a las autoridades que ordenen o deban ordenar la recaudación.\nse restará las devoluciones, descuentos, costos, gastos y deducciones, imputables a tales ingresos. A este resultado lo llamamos base imponible. Retención de Impuestos\n Entidades y organismos del sector público y empresas públicas  Contribuyentes especiales\n Sociedad y persona natural obligada a llevar contabilidad  Contratante de servicios de construcción\n Compañías de seguros y reaseguros\n Exportadores (únicamente en la adquisición de bienes que se exporten, o en la compra de bienes o servicios para la fabricación y comercialización del bien exportado)\n1.3.7. Código Orgánico General de Procesos\nDescargar (PDF - 95 página - 0.98MB)\nRelated subjects : Público y privado Sector público y privado Derecho a las vacaciones DERECHO DE VACACIONES Privado - Público El orden público en el derecho privado Obligación al derecho de vacaciones por parte del trabajador ¿Son los trabajadores del sector público más adversos al riesgo que los del sector privado? El derecho de vacaciones en el sector público y privado Homologación jurídica laboral de los trabajadores del sector público y privado.\nOutline : Conclusiones parciales del capítulo III\nLas vacaciones anuales de los trabajadores de las instituciones de los sectores...\nLa presente investigación ha despertado el interés y el deseo de garantizar la aplicación del derecho laboral como forma de derechos de igualdad a los trabajadores de las instituciones\nProblemática actual de la vecindad civil y derecho internacional privado en Espa...\n1.° La vecindad civil o la residencia habitual —pueden no coincidir— de cualquiera de los contrayentes, elegida por ambos en documento autén- tico otorgado antes de la celebración del\nSe establece, como responsabilidad específica del vendedor, la repa- ración o sustitución del producto, como opción a favor del consumidor (artículo 119) salvo que una de las\n1.2.1 Seguro de Vida. Este tipo de seguro tiene su marco legal en el artículo 8° de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, el cual menciona que los\nEn cunando oposición y subsiguiente recurso de reposición y de apelación presentados por la sociedad LLOREDA S.A., titular de la marca PREM IER cuyo registro comprende productos de la\nValor actual del Derecho privado (prelección)\nEl Derecho eri constante formación. El ejernpIo de Roma. Aspectos trariscendeiiies del Dereclio romano: a ) Perfección alcanzada por sus leyes. b) El sentido jurídico\nDe la tipología a la concepción de proyecto: la relación público privado como pr...\nDerecho a las vacaciones de las y los trabajadores del sector privado y su Incid...\nVULNERACIÓN AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL A LA IGUALDAD EN LA GARANTÍA DE DERECHOS...


China invertirá en cajas y en deuda pública\nZapatero arranca recursos al Gobierno de Pekín para destinarlos a la reestructuración financiera\nel 12 abr 2011 / 19:11 h.\nRodríguez Zapatero se reunió ayer con Wen Jiabao.\nEl primer ministro chino, Wen Jiabao, se comprometió ayer a que su país seguirá comprando más deuda española y participará, a través de fondos soberanos, en el proceso de reestructuración de las cajas de ahorro españolas, informaron a Europa Press fuentes del Ejecutivo español.\nWen hizo este anuncio en la reunión que mantuvo con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien inició ayer una gira por China y Singapur en busca de inversiones para nuestro país.\nChina posee un 12% de la deuda española -lo que equivale a unos 25.000 millones de euros- y en Moncloa estiman que las cantidades que el gigante asiático se dispone a comprar este año serán "importantes", aunque no pudieron avanzar cifras porque las autoridades chinas no entraron en ese detalle, tampoco en lo que se refiere a su inversión en las cajas de ahorros.\nWen indicó que China comprará este año deuda española, como ya hizo en 2010, porque confía en las reformas emprendidas por Zapatero y en la economía española, subrayaron las fuentes.\nEl primer ministro chino trasladó el interés de compañías de su país de participar en los proyectos de privatización de empresas que se pongan en marcha en España y se mostró a favor de "aumentar" las importaciones españolas, "incluidas las de productos agrícolas", añadieron las fuentes.\nZapatero agradeció la confianza china en la economía española y avanzó que España trabajará para promocionar el idioma chino en nuestras fronteras y atraer más turistas con un plan que puede contar con la participación de conocidos clubes de fútbol y cocineros nacionales.\nTras su encuentro de 40 minutos con Wen en Pekín, Zapatero se entrevistó con el viceprimer ministro chino, Li Keqiang, quien visitó España en enero pasado y favoreció la firma de acuerdos comerciales por valor de más de 5.600 millones de euros.\nLi se mostró "impresionado" por las medidas de consolidación fiscal y las reformas puestas en marcha en España bajo el liderazgo de Zapatero y consideró que la economía de nuestro país ha entrado en una senda de crecimiento sostenido.\nZapatero destacó que la confianza que China ha mostrado en España tanto en el pasado como en el presente ha sido "crucial" para superar las dificultades y le explicó a Li Keqiang cómo las reformas emprendidas hasta la fecha han permitido recuperar la confianza de los mercados.


Slifer el Dragón del Cielo | Yu-Gi-Oh! Wiki en Español | FANDOM powered by Wikia\nEste articulo trata acerca de la carta promocional original. Para la carta legal editada por Konami, ver la página Slifer el Dragón del Cielo (legal)\n(Oshirisu no Tenkūryū)\nPromo Pack - American God Cards (GBI-001/PROMO)\nPromo Pack - Yu-Gi-Oh! The Movie Ani-Manga (YMA-001/PROMO)\nPromo Pack - Legendary Collection (LC01-002/PROMO)\nBarajas Legendarias de Yugi (YGLD-G01/PROMO)\nEs posible usar a "Slifer el Dragón del Cielo" en un Duelo amistoso aunque sea una carta ilegal en el OCG/TCG, pero para poder usarlo debes pedir la autorización de tu adversario.\nSegún Konami®, el efecto de "Slifer el Dragón del Cielo" es el siguiente:\nDebes Sacrificar 3 monstruos para Invocar esta carta de Modo Normal (esta carta no puede ser Colocada). La Invocación Normal de esta carta no puede ser negada. Cuando esta carta es Invocada de Modo Normal, los efectos de Cartas Mágicas, de Trampa o Monstruos de Efecto no pueden ser activados. Esta carta no puede ser seleccionada por los efectos de Cartas Mágicas, de Trampa o Monstruos de Efecto. Si esta carta es Invocada de Modo Especial, es mandada al Cementerio durante la End Phase. El ATK y la DEF de este monstruo es igual a la cantidad de cartas en tu mano x 1000. Ademas cuando se hace una Invocación o Invocación de Volteo con éxito de un monstruo con 2000 DEF o menos, destruye ese monstruo.\n"Slifer el Dragón del Cielo" no es afectado por cartas que lo seleccionen como objetivo de Cartas Mágicas, de Trampa o de Monstruos de Efecto, aunque existen cartas como "Espadas de la Luz Reveladora" que pueden detenerlo. La carta "Atar a la Gravedad" también puede detenerlo, ya que no lo selecciona como objetivo.\nSegún el anime, el efecto de "Slifer el Dragón del Cielo" es el siguiente:\nRequiere 3 Sacrificios para ser Invocado de Modo Normal (no puede ser Colocado de modo normal). La Invocación Normal de esta carta no puede ser negada. Cuando es Invocada de Modo Especial, no se pueden activar efectos de Cartas Mágicas/de Trampa y efectos de monstruos que no sean de Atributo Divinidad. Los efectos de Cartas de Monstruo y Mágicas sólo afectan a esta carta hasta la End Phase, pero esta carta no puede dejar el Campo debido a Cartas de Monstruo y Mágicas excepto por el efecto de "El Dragón Alado de Ra". Las Cartas de Trampa no pueden afectar a esta carta directamente excepto para alterar el ATK/DEF de esta carta, sólo hasta la End Phase. Mientras permanezca boca arriba en el Campo, esta carta es también de Tipo Dragón. El control de esta carta no puede cambiar. Durante la End Phase, cuando esta carta es Invocada de Modo Especial, devuelve esta carta a tu Deck/Cementerio/Zona de Destierro desde donde fue Invocada de Modo Especial, excepto desde la mano. Si esta carta es Invocada de Modo Especial en Posición de Defensa boca arriba cuando el monstruo de un adversario declara un ataque, ese ataque selecciona a esta carta en su lugar. Si esta carta es Invocada de Modo Especial en Posición de Defensa boca arriba cuando uno o más monstruos en tu lado del Campo fueran a ser afectados por el efecto de una carta, ese efecto afecta a esta carta en su lugar. Tu adversario no puede Sacrificar esta carta. Esta carta gana 1000 ATK y DEF por cada carta en tu mano. Cuando uno o más monstruos sean Invocados en el lado del Campo de tu adversario de Modo Normal/Especial o por Volteo en Posición de Ataque boca arriba, ese o esos monstruos pierden 2000 ATK, y si su ATK ha sido reducido a 0 por ese efecto, destrúyelos. Cuando uno o más monstruos sean Invocados en el lado del Campo de tu adversario de Modo Normal/Especial o por Volteo en Posición de Defensa boca arriba, boca arriba, ese o esos monstruos pierden 2000 DEF, y si su DEF ha sido reducido a 0 por ese efecto, destrúyelos.\nSegún el manga, el efecto de "Slifer el Dragón del Cielo" es el siguiente:\nCada vez que el adversario Invoca un monstruo, el ATK y DEF del monstruo pierden 2000 puntos. X es el número de cartas en la mano del jugador.\nLa Carta de Trampa "Codicia Imprudente" te permite robar dos cartas, lo que hará que "Slifer el Dragón del Cielo" obtenga 2000 ATK adicionales en un sólo turno, en el caso de que en ese momento no fuera lo suficientemente poderoso.\nSi activamos la Carta Mágica "Cartas Infinitas" podemos hacer que "Slifer el Dragón del Cielo" gane 1000 ATK más cada vez que añadamos una carta adicional a nuestra mano y no tendramos que descartar cartas en nuestra End Phase cuando tengamos 7 o más.\nDependiendo de que el adversario posea tres monstruos o más, se puede usar al monstruo "El Difícil" Invocándolo de Modo Especial gracias a su efecto. Después, usa la carta "Conjuro Difícil 4", lo que Invocará tres Fichas para la Invocación de Sacrificio de "Slifer el Dragón del Cielo".\nSlifer regala cartas gratis\nCarta: Cartas Preciosas del Más Alla\nYa que "Slifer el Dragón del Cielo" necesita tres Sacrificios para ser Invocado, se haría una buena estrategia en combinación con la Carta mágica "Cartas Preciosas del Más Alla" lo que nos permitirá robar dos cartas y además aumentar el ATK de nuestro Dios Egipcio.\nDescartado antes de la Invocación\nNo existen muchas cartas de Atributo DIVINIDAD y mucho menos de Tipo Bestia Divina dentro del juego. Con la Carta Mágica "Designador del Abismo" podemos descartar a "Slifer el Dragón del Cielo" al declarar su Tipo y Atributo.\nPodemos acabar con los Life Points de nuestro adversario fácilmente, aún cuando haya Invocado a "Slifer el Dragón del Cielo": dado que es una estrategia común consiste en que el adversario acumule muchas cartas para incrementar el ATK de "Slifer el Dragón del Cielo" y/o activar la Carta Mágica "Cartas Infinitas" para aumentar la capacidad de cartas en su mano. Podemos tomar ventaja de esto. Colocamos a "Des Koala" boca abajo en Posición de Defensa. Cuando sea atacado, seguro ganaremos el Duelo, ya que el efecto de "Des Koala" inflige 400 puntos de daño por cada carta en la mano del adversario.\nAntes de que el adversario Invoque a "Slifer el Dragón del Cielo", nos aseguramos de tener en el Campo al monstruo "Campana Ceremonial" y Colocamos la Carta de Trampa "Romper la Mente". Gracias al efecto de "Campana Ceremonial" podremos ver la mano del adversario y el también la nuestra y cuando robe a "Slifer el Dragón del Cielo" activamos "Romper la Mente" y luego nombramos a "Slifer el Dragón del Cielo", será descartado con éxito. Si quieres que "Campana Ceremonial" permanezca en el Campo permanentemente, equípale la Carta Mágica "Corazón de Agua Clara".\nEl nombre original de "Slifer el Dragón del Cielo" es "Dragón Celestial de Osiris" (ＳＡＩＮＴ ＤＲＡＧＯＮ - ＴＨＥ ＧＯＤ ＯＦ ＯＳＩＲＩＳ - オシリスの天空竜). Su cambio de nombre para el JCC se debe a una broma interna hacia Roger Slifer, que en esa época se desempeñaba como uno de los integrantes de la compañía 4Kids Entertainment. LittleKuriboh parodia este hecho en Yu-Gi-Oh!: Las Series Resumidas re-nombrando a la Carta de Monstruo como "Slifer el Productor Ejecutivo".\nEn algunas versiones se le llama "Slifer, el Dragón Volador".\nLa Carta de Monstruo "Uria, Señor de las Llamas Abrasadoras" es un "homólogo" de "Slifer el Dragón del Cielo" y posee otro homólogo de Dioses Malvados llamada "El Borrador Malvado".\n"Slifer el Dragón del Cielo" aparece en la ilustración de las cartas "Panel de Pregunta Slifer 10", "Panel de Pregunta Slifer 20" y "Panel de Pregunta Slifer 30".\nDebido a que las cartas de Dioses Egipcios tienen el marco con el color acorde a su piel, hasta la fecha, "Slifer el Dragón del Cielo" es la primera y única carta con marco de color rojo.\nDe las tres cartas de Dioses Egipcios, "Slifer el Dragón del Cielo" es considerada la principal carta de Dios Egipcio de Yami Yugi/Yugi Muto.\nActualmente, "Slifer el Dragón del Cielo" es la única carta "oficial" de Yu-Gi-Oh! Juego de Cartas Coleccionables que contiene la letra X en ambos datos de su ATK y DEF.\nEn el manga y anime, su Tipo también se trata como Dragón. Prueba de esto es que "Buster Blader" aumentó su ATK al estar en el Campo junto con "Slifer el Dragón del Cielo", ya que el efecto de "Buster Blader" le aumenta 500 ATK por cada monstruo de Tipo Dragón en el Campo y Cementerio del adversario.\nEn el sobre Battle Pack 2 Guerra de los Gigantes, tanto "Slifer el Dragón del Cielo (legal)", "Obelisco el Atormentador (legal)" y "El Dragón Alado de Ra (legal)" fueron publicados con la ilustración mostrada por sus cartas homólogas en el manga y anime.\nEn el videojuego Jump Super Stars se puede hacer un "dream combo" con Yami Yugi y Bobobo, donde Yugi usa a "Slifer el Dragón del Cielo" para atacar.\nEn el videojuego Yu-Gi-Oh! Forbidden Memories, el mapa en las Ruinas Prohibidas que muestra la localización de los templos que guardan los Artículos Milenarios posee un diseño prácticamente igual al que aparece en el fondo de la ilustración de "Slifer el Dragón del Cielo".\nObtenido de «http://es.yugioh.wikia.com/wiki/Slifer_el_Drag%C3%B3n_del_Cielo?oldid=494179»


¿Los autónomos tienen derecho al paro? - Miguel Rincon Abogado Jaén\nLo que para los trabajadores por cuenta ajena se conoce como prestación por desempleo (o coloquialmente “paro”) tiene su equivalente para los trabajadores por cuenta propia: la prestación por cese de actividad.\nSe trata de una prestación que entró en vigor mediante la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos; normativa que ha tenido que ser recientemente modificada dado el escaso número de trabajadores que se han podido beneficiar de ella.\nEl autónomo tiene que estar en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y estar al corriente de las cuotas con la Seguridad Social.\nSuscribir compromiso de actividad y tener disposición activa para reincorporarte al mercado de trabajo\nNo tener cumplida la edad ordinaria que da derecho a la jubilación, salvo que no se tenga acreditado el período de cotización requerido para ello.\nCon carácter general podrán solicitar este tipo de prestaciones aquellos trabajadores incluidos en el RETA, incluidos los autónomos económicamente dependientes; estando pendiente la regulación para el caso de los trabajadores del Sistema Agrario (SETA).\n¿Cuál es el importe de la prestación?\nDependerá de la base reguladora elegida, que será el promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses, calculándose sobre el 70% de la misma. En caso de haber elegido la cotización mínima (919,80 euros) durante los 12 meses anteriores al cese, el importe de la prestación será de 666,38 euros.\nDependerá del período cotizado, que como mínimo deberá de ser de 12 meses inmediatamente anteriores al cese de actividad. Cumplido este requisito, la duración irá desde 2 meses (para cotizables entre 12 a 17 meses) hasta los doce meses (para casos de cotizables con más de 48 meses cotizados). Dicha duración se incrementará según el caso, en el caso de autónomos entre 60 y 64 años.\nHasta el último día del mes siguiente al que se produjo el cese de actividad. En caso de presentarse fuera de plazo, se descontarán del período de percepción los días que medien entre la fecha en que debería haber presentado la solicitud y la fecha en que se presentó.\nSi necesitas un abogado laboralista, en Rincón Abogados somos un despacho de Jaén joven e independiente, teniendo como objetivo aportar valor a nuestros clientes mediante estrategias legales innovadoras y de éxito. Si deseas, puedes consultar tu caso con sin ningún compromiso a través de nuestro formulario de contacto.


Un perro ladró 7 horas para señalar donde estaba atrapado su dueño - Infodiez | Bolivia Noticias\nUn perro ladró 7 horas para señalar donde estaba atrapado su dueño\nSin dudas para este hombre su mascota es su mejor amigo.\nUn hombre de España salvó su vida gracias a la fidelidad de su mascota. Su perro ladró durante 7 horas seguidas para alertar a la Policía donde estaba su amo atrapado.\nEl animal que cometió este acto de heroísmo es un pequeño perro Yorkshire no se separó en ningún momento de su dueño, a quien terminó salvando de morir atrapado en un barranco.\nSegún contó, el hombre de 81 años llevaba más de siete horas fuera de casa, tiempo suficiente para concluir que le había pasado algo pues a su padre le costaba caminar y solía dar paseos muy cortos.\nEl ruido los guió hasta cierto punto en el que se encontraba un hombre que había caído por una ladera. Grande fue su sorpresa al descubrir que se trataba del anciano que había sido reportado como desaparecido.\nAfortunadamente, él se encontraba consciente y sin lesiones graves, aunque incapaz de salirdel hueco en el que permaneció por 7 horas.\nEl hombre fue trasladado a un centro médico y pudo reunirse posteriormente con su familia\nTemas relacionados:barranco de El Fondillo.boliviaPalmas de Gran Canariaperro ladró 7 horasperro Yorkshire\nAvalancha de lodo deja muertos y destrucción en Perú\nPiden que se prohíba el reggaetón en las escuelas


Ronen Szwarc tildó de "ridículo y mala persona" a Robertito Funes... ¡y él lo llamó al aire! - Ciudad Magazine\nRonen Szwarc tildó de "ridículo y mala persona" a Robertito Funes... ¡y él lo llamó al aire!\nEl periodista de Viva la tarde criticó duramente al notero estrella de C5N por sus dichos contra sus colegas del canal, y el cronista se comunicó en vivo con BDV. ¡Mirá qué se dijeron al aire!\nSzwarc: "Me parece un ridículo y roza un poco la estupidez Robertito. Es un desubicado y no entiende nada del medio. Me parece de cuarta atacar a un compañero. Es mala persona".\nEl escándalo provocó un fuerte sacudón en los pasillos de C5N. La polémica fue inesperada, nadie preveía que se desatara una guerra intestina en el canal de Palermo. Lejos (muy lejos) de su perfil simpático y divertido, Robertito Funes Ugarte dio rienda suelta a su cólera en Twitter.\n“Siguen los pelotudos impresentables de @vivalatardeok copiando e imitando en las notas cada cosa que hago, a los pobres no se les caen ideas”, escribió sin ningún filtro. Si bien en un principio no aclaró quiénes eran los destinatarios de su ira, luego aclaró que se trataba de los noteros del ciclo Viva la tarde, entre quienes se destaca el cronista Guido Zaffora.\nRonan Szwarc, periodista del ciclo que conduce Nicolás Magaldi, visitó el piso de BDV para hablar del sorpresivo escándalo y no ahorró críticas para con Funes Ugarte. “Me parece un ridículo y roza un poco la estupidez Robertito. Me enojó mucho que ataque en su mismo lugar de trabajo. Me parece un desubicado y no entiende nada del medio. Me acuerdo cuando yo trabajaba en América y él bailaba en el programa de Carmen Barbieri y era otra persona. Lo que hace Robertito se hace desde hace 50 años en la televisión argentina. ¡No inventó nada! Me parece de cuarta atacar a un compañero”, lo fulminó el conductor de Viva la tarde.\nFunes Ugarte: "Vos hiciste un comentario indecoroso. Me parece una falta de respeto, que me ridiculicen sí me molesta. Me saqué y escribí eso en Twitter. Pido disculpas si alguien se sintió ofendido".\nVisiblemente enojado con el movilero, Szwarc fue por más. “¿Sabés cuál es la diferencia entre Guido y Robertito? Que Guido es buena gente y Robertito creo que no por todos los antecedentes que me han contado sobre él. Ha intentado que gente se vaya de programas porque no se los bancaba. Robertito no tiene absolutamente nada de original. Nunca se lo tuvo en cuenta para nada más que ser un movilero. Con estas actitudes, vos siendo productor, ¿lo contratás? No sirve tener una mala persona”, aseguró sin vueltas.\nRobertito estaba mirando el programa y se comunicó para salir al aire. Con un tono más conciliador, el periodista explicó su enojo. “Manifesté una molestia que tenía desde hace un tiempo atrás por comentarios indecorosos que se hicieron en el mismo lugar en el que yo trabajo. Viene desde hace tres o cuatro meses y son cosas que no me han gustado. Han fomentado comentarios como que soy un periodista cheto y yo no tengo problemas en hacer móviles en la calle. El comentario no lo voy a decir, me nombraron con nombre y apellido. Hicieron una comparación fuera de lugar”, comenzó su descargo Funes Ugarte.\nSi bien no quiso revelar cuál fue el comentario que desató su cólera, puntualizó a Ronen como el responsable. “Vos lo hiciste. Me parece una falta de respeto, me gastaron de una forma despectiva. Que me ridiculicen sí me molesta. Me saqué y escribí eso en Twitter. Pido disculpas si alguien se sintió ofendido”, concluyó para dar por ¿terminado? el escándalo.