Sonia Casero Lázaro se lleva el primer premio del XVIII CONCURSO DE PINTURA RÁPIDA DE TRILLO - deconcursos\nSonia Casero Lázaro se lleva el primer premio del XVIII CONCURSO DE PINTURA RÁPIDA DE TRILLO\nNUEVAALCARRIA.COM / La pintora madrileña Sonia Casero Lázaro se ha alzado este sábado con el primer premio del XVIII Concurso de Pintura Rápida Villa de Trillo con una colorista visión del puente sobre el río Tajo, uno de los principales emblemas del municipio. La pincelada, el color y el contraste de su obra han sido los principales motivos del Jurado del certamen para hacerla merecedora de los 1.800 euros del premio.\nJavier Martín Aranda, llegado desde Bolaños de Calatrava, en Ciudad Real, ha conseguido el Segundo Premio del certamen con un precioso cuadro de la orilla del río a primera hora de la mañana, cuando el sol se cuela entre los chopos, ofreciendo a la vista un bonito contraluz.\nEl fallo del jurado, compuesto por los pintores Daniel Aguirre Acebal, Natalia Cordón Nombela y Mercedes Torres Pérez, se completa con los siguientes premiados: el Tercer Premio de técnica libre, dotado con 1.000 euros, ha sido para Isabel Martínez Calzado; y el Cuarto Premio, de 600 euros, ha recaído en Antonio Cantero Tapia. En la categoría de Acuarela, a la que este año se le ha dado un empujón con una subida de la cuantía de los premios, el Primer Premio, valorado en 1.200 euros, ha sido para una plaza Mayor en sombra de Miguel Torrus García; mientras que el Segundo Premio, de 1.000 euros, ha ido a parar a manos de Francisco Solano Jiménez Castro.\nEl Premio Local, dotado con 500 euros, ha sido para Andrea Romero Caballero, y el Premio Provincial, de otros 500 euros, ha recaído en manos de Miguel Ángel Rodríguez. La joven Patricia López Batanero ha vuelto a hacerse con el Premio Juvenil de este certamen, dotado con 350 euros, gracias a un lienzo protagonizado por otro símbolo de Trillo, el piragüismo. Por su parte, el pequeño David Solorzano Fernández, ha sido merecedor del Premio Infantil, dotado con 100 euros.\nMÁS INFORMACIÓN Y OBRAS PREMIADAS en http://www.mascastillalamancha.com/\nhttps://www.deconcursos.com/wp-content/uploads/2021/08/trillopr21g.jpg 401 907 Sergio Arregui Guereño https://www.deconcursos.com/wp-content/uploads/2019/11/deconcursos-logo.png Sergio Arregui Guereño2021-08-09 23:24:132021-08-10 08:04:28Sonia Casero Lázaro se lleva el primer premio del XVIII CONCURSO DE PINTURA RÁPIDA DE TRILLO\nJesús Ezequiel Pérez Sanz se alza con el primer premio del CONCURSO DE PINTURA... Cristóbal León García en técnica libre y Alberto Carrillo Rodríguez en...


Anuncios de mujeres maduras mantua paginas para buscar hombres / Gaycum japonés\nYork Paul 22-07-2017 22-07-2017\nCada vez hay m?s mujeres que buscan hombres con el fin de ampliar su circulo de amistadas y conocidos, habida cuenta que las amistades que tenemos de j?venes van cambiando o desapareciendo, porque las uniones de pareja hacen. Nuestros solteros, de todo el mundo de habla hispana. Registro gratuito Orientado a personas que quieran iniciar una relaci?n estable y seria Hay que rellenar un test de compatibilidad para que luego su sistema te proponga tu pareja id?nea Opiniones muy positivas por parte de los consumidores. Se da muchísima importancia a la privacidad de los datos. Sus perfiles corresponden a personales reales (no como en otros sitios) Registro gratuito para que veas como es la plataforma Para chatear hay que pagar (un acierto porque as? todos los miembros que hay buscan. 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IEV, clonación y detección de hardware | ESET Security Management Center | Ayuda en línea de ESET\nIEV, clonación y detección de hardware\nIniciando con la versión 7, ESET Security Management Center es compatible con los entornos VDI, la clonación de máquinas y los sistemas de almacenamiento no persistentes. Esta característica es necesaria para configurar un indicador para el ordenador maestro o para resolver una pregunta que aparezca después de clonar o hacer un cambio de hardware.\n•Hasta que la pregunta esté resuelta, el equipo del cliente no podrá replicarse en el servidor de ESMC. El cliente solo verifica si la pregunta está resuelta.\n•Deshabilitar la detección de hardware es irreversible, ¡use esta función con máxima precaución y únicamente en equipos físicos!\n•Al resolver múltiples preguntas, use el recuadro Información general de estado - Preguntas.\n¿Qué sistemas operativos e hipervisores son compatibles?\nAntes de comenzar a usar VDI con ESMC, obtenga más información acerca de las características compatibles y no compatibles con diversos entornos de VDI en nuestro artículo de la base de conocimiento.\n•Solo son compatibles los sistemas operativos Windows a partir de Windows XP SP2 x64 y las versiones posteriores.\n•Los Host del agente virtual ESET no son compatibles.\n•ESET Full Disk Encryption no es compatible.\n•Los dispositivos móviles administrados a través de MDM no son compatibles.\n•Los clones vinculados en Virtual Box no pueden distinguirse entre sí.\n•En muy pocos casos, la detección puede apagarse automáticamente por el ESMC. Esto ocurre cuando ESMC no es capaz de analizar de forma confiable el hardware.\n•Consulte la lista de configuraciones compatibles:\noCitrix PVS 7.0+ con máquinas físicas\noCitrix PVS 7.0+ con máquinas virtuales en Citrix XenServer 7+\noCitrix PVS 7.0+ y Citrix XenDesktop con Citrix XenServer 7+\noServicios de creación de máquinas Citrix\no(sin PVS) Citrix XenDesktop con Citrix XenServer 7+\noVMWare Horizon 7+ con VMware ESXi\noMicrosoft SCCM (para volver a representar)\nPuede usar un equipo maestro con el Agente ESET Management para un grupo IEV. No es necesario ningún conector IEV; todas las comunicaciones se hacen a través del Agente ESET Management. ESET Management Es necesario instalar el Agente 7 en el equipo maestro antes de que se configure el grupo IEV (catálogo de equipo).\n•Si desea crear un grupo IEV, ponga un indicador en el equipo maestro en Detalles del equipo - Hardware antes de crearlo. Seleccione Marcar como Maestro para la clonación (coincidencia con equipo existente).\n•Si el equipo maestro se elimina del ESMC, la recuperación de su identidad (clonación) está prohibida. Las nuevas máquinas del grupo obtienen una nueva identidad cada vez (se crea una nueva entrada de máquina en la Consola web).\n•Cuando se conecta por primera vez un equipo del grupo IEV, tiene un intervalo de conexión obligatorio de 1 minuto. Tras las primeras réplicas, el intervalo de conexión es heredado desde el maestro.\n•Nunca deshabilite la detección del hardware cuando utilice el grupo IEV.\n•Puede ejecutar al equipo maestro junto con los equipos clonados, para que pueda mantenerlo actualizado.\nClonación de equipos en el hipervisor\nPuede crear un clon a partir de un equipo normal. Únicamente espere a que aparezca la Pregunta y resuélvala al seleccionar Crear un nuevo equipo sólo esta vez\nImágenes de sistemas a equipos físicos\nPuede usar una imagen maestra con ESET Management el Agente 7 instalado e implementado en equipos físicos. Hay dos formas de hacerlo:\n1.El sistema crea un nuevo equipo en ESMC después de cada implementación de imagen.\n•Resuelva manualmente cada equipo en Preguntas y seleccione Crear un nuevo equipo cada vez.\n•Ponga un indicador al equipo maestro antes de la clonación. Seleccione Marcar como Maestro para la clonación (crear un nuevo equipo).\n2.El sistema crea un nuevo equipo en ESMC después de cada implementación de imagen en el equipo nuevo. Si la imagen vuelve a implementarse en un equipo con historial anterior en ESMC (que ya ESET Management tenía implementado el Agente v7), este equipo está conectado a su identidad anterior en ESMC.\n•Resuelva manualmente cada equipo en Preguntas y seleccione Emparejar con un equipo existente cada vez.\n•Ponga un indicador al equipo maestro antes de la clonación. Seleccione Marcar como Maestro para la clonación (coincidencia con equipo existente).\nSi tiene una imagen (o plantilla) de su equipo principal, asegúrese de mantenerla actualizada. Actualice siempre la imagen con posterioridad a la actualización o la reinstalación de cualquier componente de ESET en el equipo principal.\nESMC El Servidor puede reconocer y resolver casos de replicación paralela en múltiples equipos a una única identidad en ESMC. El informe de un evento así puede encontrarse en Detalles del equipo - Alertas. Hay dos formas de resolver este problema:\n•Utilice la acción de un clic disponible en la alerta. Los equipos están divididos, y su detección de hardware está permanentemente apagada.\n•En raras ocasiones, incluso los equipos con la detección de hardware desactivada pueden tener conflictos. En estos casos, la tarea de Restablecimiento del agente clonado es la única opción.\n•Ejecute la tarea de Restablecimiento del agente clonado en el equipo. Esto evita que tenga que desactivar la detección de hardware.


Accidentes Archives - Diario EP\nCanalización de calles y colocación de sacos en Cerro Colorado\nPara evitar inundaciones en las viviendas, se continúo realizando trabajos de canalización de calles e instalación de sacos terreros en las zonas que podrían ser afectadas por las lluvias. Con apoyo de maquinaria pesada, se realizó trabajos de canalización de las calles de Peruarbo sector Bolivia, sector XV de APIPA y del sector XII de Bustamante y Rivero. Mientras que las cuadrillas de emergencia instalaron sacos de tierra en frontis de viviendas de Ciudad Municipal zona 8, Semi Rural Pachacutec, Cerro Viejo y Av. Villa Hermosa, así lo informó Roberto Bernal, Sub Gerente de Gestión de Riesgos y Desastres. Puedes […]\nNiños que sobrevivieron al saltar del vehículo en movimiento, quedarán en orfandad. El pequeño de 13 años y la menor de 8, corrieron al hospital más cercano a pedir ayuda. A pocas horas de iniciado el año 2021, en la madrugada del primero de enero, la camioneta en la que iban 5 personas, cayó en un pozo de aguas residuales cerca de nuevo hospital San Martín de Porres de Macusani, en la provincia de Carabaya, en Puno. Bomberos y personal del Serenazgo de Carabaya, acudieron a la zona del accidente en la madrugada, para iniciar trabajos de rescate. Con ayuda […]\nCamión choca contra tren en avenida Alfonso Ugarte\nUn camión de empresa proveedora de la empresa Gloria generó un accidente al chocar contra uno de los vagones del tren que cruza por la Ciudad Blanca. El hecho ocurrió este sábado por la mañana en la avenida Alfonso Ugarte, a la altura del ingreso principal a la citada empresa lechera. Según declararon los testigos, el conductor del vehículo que transportaba los lácteos, intentó sobrepasar al convoy, lo que ocasionó el impacto. Si bien el conductor y el copiloto resultaron con daños menores, una trabajadora de limpieza pública resultó ilesa. Los testigos indicaron que la trabajadora identificada como Yessica A. […]\nUn suicidio se registró el último sábado en la Ciudad Blanca. Esta vez ocurrió en el Cercado a la altura del Puente de Fierro. En la parte baja de la estructura se encontró el cuerpo de un varón de unos 50 años. Hasta el lugar llegaron agentes de la Policía, quienes según las primeras indagaciones presumen que se suicidó lanzándose cerca de las 11 horas de ayer, a plena luz del día. Puedes ver: Arequipa registra la cifra más alta de suicidios en el país El varón vestía un pantalón de color verde, zapatos marrones y una camisa guinda y […]\nIncendio destruye almacén de colchones en Socabaya\nMujer murió al ser arrollada por compactadora de basura\nAl menos 23 muertos tras explotar camión con gasolina\nAvión se parte en dos al aterrizar y mueren al menos 17 personas\nNiña de un año murió al ser atropellada en taller mecánico


2015-06-14 16:27:34 UTC\nYo también te agradezco la invitación, @Gonzalo. Es necesario saber que no estamos solos. Ya hablé también del tema en su momento y lo comparaba con el síndrome del homosexual en un pueblo pequeño. Y no te preocupes, soy consciente de que aquí estamos la resistance y que fuera hace mucho frío. Pero vamos a intentar elevar el listón. Yo vengo aquí a lo mismo que tú,a crecer. Lo que no puedo es salir de aquí y volver a andar a gatas.\n2015-06-14 17:00:00 UTC\nEs necesario saber que no estamos solos.\nBufff, tarde de domingo un poco lenta antes de viajar mañana a Vigo para un sarao y me pongo a leer el artículo de @javier_recuenco que menciona arriba y me encuentro con esta pedazo conclusión de visionario tremenda: El problema es que tenemos el síndrome del Smalltown Boy. Lo que deberíamos hacer es, cuanto antes, crear un bar de ambiente. Un sitio desinfectado donde la gente que realmente tenga ideas para innovar este mundillo pueda ponerlas encima de la mesa en un ambiente que estimule el intercambio de ideas. O que coño, un barrio directamente. Un Chueca de la Innovación. Que son muchos años de clandestinidad. 5 años después ... ¡Hola Lidertarios! Gonzalo\n2015-06-14 21:54:57 UTC\nUy, sí, tendríamos que reconstruir, así sin que le importe a nadie y sin ruido el espíritu de los eventos de cuando nadie ganaba dinero con todo esto. Un día dirán, "mira, unos haciendo cosas cools". Sí, sería importante reconstruir o construir un nuevo ecosistema de pensamiento y en el que, además, no sólo viviéramos de TechCrunch: nunca olvido que Arriortúa les decía los americanos "Es Picos, coño, no paicos".\n2015-06-14 22:24:12 UTC\nsería importante reconstruir o construir un nuevo ecosistema de pensamiento\nNo me cabe la menor duda que llegará ese momento en el que va a haber una necesidad imperiosa para crear ese nuevo sistema. Tiempo al tiempo. En cuanto empecemos con el siguiente ciclo tecnológico (estamos a punto de terminar el de los últimos 25 años después de que blogs y wikis nacieran allá por el 1994), no habrá quien nos pare con el siguiente jeje\n2015-06-15 09:54:02 UTC\nLa innovación no va por barrios, va por tribus. Los chicos/as del código abierto, los nanotecnólogos, los biotecnológos, los expertos en nuevos materiales, los de la inteligencia artificial... lo que pasa hoy es que las tribus se han unido en una Gran Nación India de la Innovación y eso destruye ciudades, barrios y cortijos diversos.\n2015-06-15 14:10:52 UTC\nPrecisamente al funcionar en red la tendencia es a la creación de hubs muy conectados. Dicho de otro modo, este siglo será de grandes ciudades, las que serán capaces de aglutinar el talento.\nComo dijo Carlos Barrabés en una charla suya en el Global Education Forum: todo el mundo encontrará un lugar en el mundo en el que explotar su talento, aunque lo más probable es que no sea en el mismo lugar en el que nació.\nTiene sentido que las diferentes ciudades vayan a reunir varias de estas tribus que comentas, @rodolfo. Esto ya lo vemos en nuestro día a día, aunque parece que polarizará aún más.\nYa hay previsiones de que para el 2050 el 70% de la humanidad vivirá en grandes urbes.\n2015-06-15 15:11:23 UTC\nEl problema que tenemos es que las islas que conectamos en el pasado con una web basada en el enriquecimiento de las relaciones ha sido rota por los modelos de timeline masivo tipo Facebook y las gentes que hacíamos o hacemos eso (o pretendemos hacerlo) hemos visto como los nodos se distancian y cómo los elementos que usábamos para conversaciones inteligentes se han medio roto (los blogs en servidores propios).\n+100000000 hecho de menos herramientas de intercambio de ideas en profundidad, y no tanto burbujeo en FB y TT que al final es una pérdida de tiempo. Yo fui muy forero en tiempos (burbuja.info era seguramente de los mejores). Se fueron al guano hace tiempo, pero espero con ansia que vuelvan. Fue una época genial, antes de FB.\n2015-06-15 17:59:48 UTC\nHAHAHAHAHAHA - Exacto!\n2015-06-20 07:14:19 UTC\nEs verdad que cuando lo vemos desde aquí lo trivializamos algo, pero es interesante vivirlo en su contexto para entender cómo aplican la filosofía. El caso de Dropbox lo conozco, lo he visto en directo en San Francisco, y no es una acción de imagen . ¿Sabéis que tienen a más de 50 personas reclutando talento? En una compañía de tamaño corto como es Dropbox es un ratio increíble, pero en la descripción de tareas de sus ejecutivos, la primera y más importante es "saber reclutar talento". Si lo hacen bien, saben que Dropbox hará cosas interesantes en los próximos meses. Creo que se trabajan la cultura en serio, de una forma algo disruptiva, y que poco tiene que ver con los futbolines, eso ya no es aliciente para muchos que los han tenido desde el primer día, como nosotros cajoneras en las mesas. Y por poner un ejemplo, Dropbox ha implantado un sistema denominado el décimo hombre, que significa que en todas las reuniones un miembro del equipo tiene que hacer de décimo hombre, y argumentar en contra de lo que se está defendiendo en la reunión. Se trata de asegurarse de que se han hecho todas las preguntas. Y si nos vamos a algo más curioso, el cocinero no puede repetir nunca un menú para empleados en todo el año. Es la cultura de la creatividad, esmérate en inventar algo nuevo cada día. En definitiva comportamientos que son los que marcan la cultura.\n2015-06-21 16:37:37 UTC\nBuff, yo creo que este hilo se nos está agotando ya Empecé una respuesta hace 5 días en el móvil, se me quedó a la mitad, y ahora llego a Discourse y como es así de majo, me lo recuerda y me pone aquí lo que empecé a escribir, que ya apenas tiene sentido Pero lo digo, porque a veces, en este "bar de ambiente" que queremos fundar, me da la sensación también de que somos humanos, y no somos tan diferentes, en algunos aspectos, de otros humanos. El contexto (la circunstancia orteguiana) nos hace cambiar mucho. Por eso hay personas "razonablemente tóxicas" que lo son menos en ambientes (laborales o no) virtuosos y viceversa. Lo que venía a decir, hace unos días, es que aunque soy parte del hype, tampoco me emociona una visión maniqueista de los "innovadores" (nosotros) vs los "conservadores" o "statuquistas" (los otros). Una cosa que no deja de obsesionarme, es que el tiempo en el que vivimos hará que incluso con cultura e innovación, muchas organizaciones mueran. O mejor dicho, que el ciclo de cambio de la cultura, innovación y estrategia empresarial (el tiempo en que tarda una organización en pasar de "ser excelente" a dejar de serlo) se acorta también. Como el contexto cambie algunas reglas de juego y Dropbox, por mucho esfuerzo que ponga, no sea capaz de verlo llegar, posiblemente iniciará un ciclo negativo y en poco tiempo, "parecerá" que ya no es innovador, o que su cultura se "resiente". Y como la vida de percepciones más que de verdades, Dropbox se enfrentará a un declive cuando todo parecía indicar "excelencia". Estoy especialmente sensibilizado con esto, porque siento en las propias carnes de la organización que ha puesto en marcha esta comunidad, esos ciclos. Tremendo. Aplastante. A veces dan ganas de ponerse a jugar a la lotería Esta reflexión que he contado aquí, me gustaría convertirla en post, pero ... qué es un post? dónde? cuándo? cómo? !!\n2015-06-22 10:36:07 UTC\n@abladias tiene razón, la innovación no es propiedad de nadie y lo que hoy es innovación mañana está pasado de moda o es algo vulgar que tienen todos. Lo importante es entender que todavía muchas empresas del Siglo XX, poco innovadoras, tienen los recursos y la caja para cargarse a otras, mucho más innovadoras, que todavía no la generan. Por eso es tan difícil definir éxito, innovación e incluso digitalización. Depende mucho de la perspectiva de tiempo que se aplique en cada caso. Es decir, lo de siempre, del color del cristal con que se mire\n2015-06-22 16:41:02 UTC\nla innovación no es propiedad de nadie\nYo sería más sutil con ese punto de partida: el sistema de patentes demuestra lo contrario. La innovación puede ser organizativa (y, por tanto, no bloqueable) pero la madre del cordero de todo lo que ocurre en el mundo digital pasa precisamente porque al innovador lo pueden destruir con demandas de patentes hasta de software. Android consume patentes de Microsoft y estos últimos no son los que han innovado en el mercado de moviildad precisamente. Y eso entraña costes y barreras de entrada para competir. O tenemos también que al innovador lo mata la regulación vía lobby del no innovador. Luego la capacidad de innovar la tiene todo el mundo, aprovecharse de ello eso no está tan claro, siempre te recuerdan que alguien sí es o dice ser dueño de lo que has innovado.\nSobre el tema de Dropbox estaba la amenaza de Jobs, de que era un feature y no un producto. El presente parece desmentirle, pero puede (condicional) que ese no dure mucho.\n2015-07-03 16:55:56 UTC\nIba a abrir un hilo nuevo con este artículo, pero creo mejor que puede encajar en este hilo, aunque le dé un pequeño giro: el artículo es la carta de unos de los responsables de AirBNB a su equipo. Me ha parecido interesante porque va en la línea de lo se venia hablando de la cultura como la semilla y el tronco de las organizaciones. esta aquï: https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4\n#Lidertarios: el manifiesto (20 tesis para la reflexión)\n2015-07-05 11:54:55 UTC\nLo he leído esta mañana y había pensado en abir hilo Yo creo que se merece algunas cosas que se anuncian:\nPeter Thiel dice que invierte en AirBnb por su cultura, y que no la jodan, porque cuando se crece hay tendencia a ello.\n¿Por qué la cultura es importante? En resumen, y como yo creo que ya han dicho muchos otros, porque te hace el trabajo reduciendo los costes de control:\nY este cierre estupendo:\n2015-07-06 06:19:37 UTC\naunque estoy de acuerdo en el fondo del post de Chesky (qué difícil es no fastidiar una cultura fuerte al crecer), ojo, que una cultura coporativa puede ser fuerte y ser de "control" (lo cual no reduciría los costes). Me refiero a que lo que se suele decir, es que independientemente de "cómo" sea la cultura de una empresa, lo importante es que se note (que sea fuerte), para que la gente sepa cómo comportarse y muchos costes ocultos se reduzcan (no sólo control, sino salidas y entradas (cultural fit), alineamiento de expectativas, etc.\n2015-07-06 06:27:33 UTC\nContamos en nuestro libro cómo Pablo Melchor nos puso sobreaviso con una frase muy similar a la de Thiel:\nEn el año cero de la reconversión teceriana, después de haber decidido refundar la empresa sobre unos principios y adherirnos a ellos sin tregua, nos encontramos un día comiendo con Pablo Melchor, fundador de la agencia digital Crazy Labs, posteriormente adquirida por Nurun. En algún momento, nos vino a decir que si queríamos crecer tendriamos que elegir entre construir una cultura de control (el látigo) o de libertad. La segunda implicaba una autoexigencia sin límites en cada miembro del proyecto. La primera, venía a significar más o menos, que los Polo no podríamos irnos tranquilos de vacaciones. Lo cierto es que nosotros no somos de látigo, nos aburre ejercitarlo. No nos gusta tener jefes y no nos gusta ser jefes. No se nos da bien. La única opción era escoger libertad. Ese mismo día, agendamos el primer workshop de cultura teceriana.\nLo cierto es que creo que es lo único que a mí me quita el sueño si pienso en los riesgos que tiene que afrontar nuestra empresa, en los próximos 5 años. Hemos pasado en estos últimos de cero a cien, y ahora tenemos que seguir creciendo, pero los que llegan no han conocido ese espíritu de startup, donde todos ven cómo reman los otros. Ahora tenemos que vigilar doblemente cómo hacer para seguir extendiendo la cultura teceriana a los recién llegados, que la deben asimilar como propia, y seguir extendiéndola... Un reto.\n2015-07-08 03:09:08 UTC\nEl post sobre Thiel y AirBnb ya ha generado alguna respuesta interesante y bastante rigurosa. Pongo dos citas básicas:\nCulture is critically important and I’m glad Chesky is bringing it up. If he’s a good leader and manager he’ll invite his staff to challenge him on the values he defines, and how the proclaimed values are tested.But there is a presumption among many executives that culture is an asset created and managed like technological resources, which is a mistake. Culture is emotional. It is based on trust and even (platonic) love between people. It is hard to describe culture rationally or in the same easily measurable terms the business world operates on, which explains why so many attempts by business leaders to control and scale culture ultimately fail.\nY ésta muy definitiva:\nThe terrifying thing is it’s the CEO’s actual behavior, not their speeches or the list of values they have put up on posters, that defines what the culture is\nPor otro lado: personalmente, creo que el rol de las culturas corporativas y su relación con el desempeño de las organizaciones es algo que quedó bastante definido y aclarado al principio de los noventa (de hecho, cada vez que veo un poster de cultura en una empresa, sobre todo si es grande, veo la magna obra de un consultor que ha cobrado por un excelente trabajo que no sirve para nada). Otra cosa es que mucho tiempo después qué culturas funcionan para qué y cómo se forman siga siendo un tema tan vinculado como se dice aquí a las crerencias realmente puestas en práctica por eso que siempre llamamos "alta dirección" que raramente responde a algo que pueda ponerse en un business plan o una memoria anual sin caer en la nadería.\n2015-07-14 09:45:35 UTC\nPara continuar el debate de la cultura en empresas que crecen...\nPeter Thiel dice que invierte en AirBnb por su cultura, y que no la jodan, porque cuando se crece hay tendencia a ello\naunque estoy de acuerdo en el fondo del post de Chesky (qué difícil es no fastidiar una cultura fuerte al crecer)\n...un par de aportaciones:\nPor un lado, el Employee Engagement, íntimamente relacionado con la cultura, parece tener también una correlación negativa con el crecimiento. En el artículo When It Comes to Employee Engagement, size matters – Negatively citan el último estudio de Quantum Workplace “2015 Employee Engagement Trends Report” que concluye:\n“The past eight years of analysis have consistently shown that employee engagement steadily declines as organization size increases. In 2014, 70 percent of employees at small-sized organizations were engaged versus 59 percent at the largest organizations. This represents a gap of 11 percentage points. Conversely, the largest organizations experienced the greatest amount of disengagement with 15 percent of employees being disengaged or hostile”\nY por otro lado, acabo de leer un artículo que precisamente se llama How To Keep Your Awesome Culture Awesome As Your Company Grows.Me parece interesante la solución que propone el autor, David Lee: la utilización de historias. Tomar ejemplos reales (“teachable moments”) y usarlos para ilustrar los comportamientos y valores que queremos reforzar como cultura de la organización.Personalmente estoy convencido del poder de las historias para conectar, emocionar y comunicar, aunque mezclen realidad y ficción, o presente y futuro imaginado... Su utilización para crear y reforzar cultura me parece una buena idea, ya que:\nIlustra, ejemplifica y comunica lo que queremos (a semejanza del uso de actores y simulaciones de terceros en la formación en habilidades; ya que ayuda a visualizar objetivos y a ponernos frente al espejo de una manera más amable y mejor aceptada).\nContribuye a generar espacios comunes, un lenguaje común,... en definitiva, pegamento. El artículo también toca un punto importante que apuntaba @abladias: la importancia de que la cultura se note.\nMe refiero a que lo que se suele decir, es que independientemente de "cómo" sea la cultura de una empresa, lo importante es que se note (que sea fuerte), para que la gente sepa cómo comportarse y muchos costes ocultos se reduzcan (no sólo control, sino salidas y entradas (cultural fit), alineamiento de expectativas, etc\nY yo añadiría: la importancia de que la cultura se refuerce, mediante la visibilidad y el reconocimiento de los comportamientos adecuados.Como comentó @Gonzalo son los hechos y no los discursos, los que generan y refuerzan la cultura.\nY aunque en determinadas culturas puede ser que:\nThe stronger the culture, the less corporate process a company needs\n... yo creo que los procesos de gestión, bien definidos, son precisamente herramientas para reforzar (o penalizar) comportamientos, y que la cultura se note, especialmente cuando la escala aumenta.Pongo un ejemplo: hace poco leí un estudio publicado por Towers Watson en 2014, según el cual, un tercio de las empresas pagan bonus a empleados de bajo rendimiento. El estudio fue realizado en empresas de UK, pero las conclusiones refrendan una práctica que cualquiera que haya trabajado en una empresa de cierto tamaño, habrá podido observar o vivir en carnes propias. (Por cierto, una de las causas más habituales de esto es la total falta de confianza en sus procesos de evaluación).Pero, ¿Qué hay detrás de esos desafortunados bonus? Falta de liderazgo, de responsabilidad, de meritocracia,... seguro que os vienen a la cabeza unas cuantas más. El efecto es demoledor sobre la motivación de las personas más comprometidas. Por no hablar del coste de oportunidad (lo que gasto en retribuir a los “peores”, no me lo puedo gastar en retribuir a los “mejores”)...Por eso cualquier transformación cultural debería abordar la revisión de aquellos procesos de gestión que perpetúan las malas prácticas. Y en el caso de empresas con alto crecimiento, supongo que sería buena idea poner el foco, e incluso sobreactuarse un poco, en darles visibilidad (quizá mediante historias) y reforzar (con hechos) aquellos comportamientos y ejemplos que los “pioneros” vivieron y tienen interiorizados, y que a los nuevos les quedan más lejanos.\n2015-07-23 20:10:00 UTC\nYo creo que la cultura de una empresa con 10 millones de facturación es difícil de trasladar a otra de 1.000 millones. Lo bueno de las compañías que nacen con el impulso de los 1.000 millones es que SI crean una cultura que crece. Pocos sabe hacerlo fuera del entusiasmo de una start-up americana. ¿Os imagináis un Facebook en España? Tuenti lo intentó pero, a partir de los 100 empleados, todo cambió.\n2015-07-27 08:58:29 UTC\nBuenas!!Me incorporo tarde porque fui invitada a este divertido e instructivo espacio la pasada semana...Este tema de cultura me interesa mucho, mucho y ha sido un verdadero placer leeros a todos y los artículos que recomendáis...\nAdemás de que he comprobado que aunque este tema de la cultura de empresa da para mucho y genera dispersiones hacia la innovación o el dinero, hay reflexiones realmente interesantes que me han hecho recordar y reflexionar acerca del día a día de mi trabajo...\n"Que no nos ciegue la oportunidad"\nEsa afirmación, @javier_recuenco, es la que creo que más se acerca a la realidad. En todas las empresas existe una cultura, que, además, generalmente es fuerte porque es la que vive todo el mundo dentro de la organización. Lo que pasa en la mayoría de las ocasiones es que no saben ni lo que es una cultura... como para trabajarla!!!\nY ese es el problema, que les cuesta salir de la zona de comodidad en la que vive, por un lado. Y por otro, que no tienen la paciencia suficiente para que los cambios se produzcan. La cultura debe ser estratégica... Yo apuntaría más a que el cambio de cultura debe ser estratégico. Y luego está el tiempo y las acciones que necesitamos llevar a cabo para que ese cambio se complete.\nAdemás, pasa mucho que se mira hacia el futuro, hacia ese cambio que se quiere dar y no se tiene en cuenta el presente, que es el punto de partida para poder acometer ese cambio. A nosotros nos gusta mucho el término 'respirar la organización'. Y es porque respirándola comenzamos a trabajar con ella desde el punto en el que está y no desde otro. De esta manera, podemos programar cambios reales, a la medida de las ganas de la empresa y también podemos saber más o menos el tiempo que nos va a llevar en función de cómo hayamos detectado la actitud, las ganas, el compromiso y la implicación de los equipos.\nNo me cabe la menor duda que llegará ese momento en el que va a haber una necesidad imperiosa para crear ese nuevo sistema.\nEl sistema lo estamos creando continuamente, porque el sistema no puede ser estático, sino flexible. El sistema es modificado por las personas que lo conforman, por el entorno, por la cultura, por el aprendizaje, por el clima... Todo afecta al sistema.... Lo que ocurre es que cuanto más grande es un sistema, más cuesta moverlo. Es como mover una bicicleta o un camión... uno cuesta más que otro.\nPor tanto, las ciudades sí cambian... unas más lentas y otras más rápido, pero cambiar, cambian todas... Estudiando antropología te das cuenta de ello... Y estudiar antropología me permite ver la similitud que existe entre los cambios culturales de una civilización y de una empresa, dónde están sus picos de evolución, etc...\nHemos pasado en estos últimos de cero a cien, y ahora tenemos que seguir creciendo, pero los que llegan no han conocido ese espíritu de startup, donde todos ven cómo reman los otros. Ahora tenemos que vigilar doblemente cómo hacer para seguir extendiendo la cultura teceriana a los recién llegados, que la deben asimilar como propia, y seguir extendiéndola... Un reto.\nSí que es un reto, @abladias... Quizá te sirva una reflexión sobre un libro que leí recientemente 'La organización fractal' en la que habla del crecimiento de las empresas como si de fractales se tratase... Es decir, haciendo que cada equipo de cada lugar se desarrolle de una forma idéntica a los anteriores. Si pudiésemos 'clonar' algunas cosas, los crecimientos se facilitarían mucho. Pero la realidad es que no se puede clonar todo lo que tenga que ver con las personas. Ahí es donde difiero de la teoría de este libro. Pero puede ser un buen punto de partida para una profunda e innovadora reflexión.


Cómo me gusta la Copa en Madrid… – Byenrique\nCómo me gusta la Copa en Madrid…\nbyenrique mayo 25, 2012 mayo 25, 2012 General, Lunes de retranca\n… La del Rey o si fuera la de la República, si hasta cuando era la del tal… Siempre me ha gustado la Copa, y que la Final se juegue en Madrid. Sobre todo en el Bernabéu, pero si no, el Calderón también está muy bien. Desde pequeño he disfrutado de este día, tenía algo especial, cuando cruzaban las calles coches abanderados tocando el claxon con furor, ese era el medio de transporte primordial para llegar a la capital. Ahora van la mayoría a pie, porque han llegado en tren o en avión. Por aquí he disfrutado con las aficiones del Athletic de Bilbao, del Betis, del Barça, del Valencia, del Zaragoza, del Depor… si me dejo alguna será porque ese día no pude salir.\nPorque me gusta pasearme por el centro y verlo en color, Castellana hacia arriba o La Latina para abajo, Goya los ve rojiblancos y Velázquez azulgranas, o al revés, a Quevedo siempre le pilla apartado del follón, qué le va a hacer, pero el que nunca se pierde una es Carlos III en la Puerta del Sol. Entrar en un viejo bar empetado de camisetas y bufandas, sentir su sudor y casi meterme en su clamor. En su ilusión. Se llenan de su equipo, de su camaradería, se ponen ciegos y cantan a pulmón, a hígado y con lo que tienen. Siempre así fue la final de Copa, y ahora que tan a menudo sale de Madrid, la echo de menos. Pero hoy me toca, y no me lo quita nadie por más que se empeñen.\n¿Cuántas habrá ganado el FC Barcelona aquí, y no ha pasado nada, nadie se ha rasgado las vestiduras? Ni frotaban la bufanda por el césped ni vetaban preventivamente el recinto al “enemigo”, y me da igual quién fuera el primer botarate y quién el patán que respondió ¿O cuándo la gente ha estado más pendiente del himno que del partido, de los protocolos que de las jugadas? Era cuando nadie osaba ni tenía el desparpajo de pretender ser más protagonista que 80.000 aficionados y 22 futbolistas.\nEl mejor partido de fútbol del año está servido, se juega esta noche y es de ellos. De los que juegan y de los que se han pagado su dinero para seguir a su equipo y para comer y beber a los precios de aquí y, pobres, ahora se habrán enterado de lo que cuesta el Metro en Madrid. Por mi parte, estoy encantado de verles por aquí. Su presencia ruidosa, masiva y vistosa realza lo más bonito que tiene esta ciudad, que más que sus plazas, fuentes y monumentos, siempre fue la hospitalidad. Yo ayer se lo dije a algunos en persona, pero ahora desde aquí se lo digo a todos: aficiones del Barça y del Athletic, mucha suerte esta noche, que gane el mejor, que lo pasemos todos en grande; pero sobre todo, GRACIAS por venir.\nMadrid tomada por la Final de Copa, ABC\nP.D. Excepto alguna que otra línea más o menos identificable, bien podría haber sido este un discurso de un buen presidente de la Comunidad de Madrid, ¿verdad? Es que se me dan…\nAhtletic de Bibao, Copa del Rey, FC Barcelona, Madrid\nPrevio Madrid, ¿qué será de nosotros en 2020?\nSiguiente Del Bosque, la lista boba o la lista inteligente\nYo por suerte he vivido tres finales con mi equipo, el Betis, en la capital, dos en el Calderón y una en el Bernabeu.\nUna en el 77, estaba de viaje de fin de curso y gracias a mi padre, que por aquel entonces estaba de colaborador en la cantera del club, me consiguió las entradas. Fue memorable, vivir con 14 años en directo ganar la primera Copa del Rey frente al Athletic. El ambiente era de camaradería, por aquel entonces no existían eso de los ultras y las aficiones se mezclaban en las calles y en el estadio. Desde luego que los vascos eran mayoría.\nLa segunda fue en el 97. Otra final memorable contra el Barça de Figo, Guardiola….Amunike, ayyyyyy Amunike. La perdimos pero dimos espectáculo. El previo fue genial. Yo estaba desde el viernes en Madrid. esa noche ya hubo una fiesta en una disco en la antigua estación de Atocha solo para béticos. Al día siguiente me encargué de quedar con todos los amigos que sabían iban al partido. El lugar de encuentro fue la Cervecería Santa Ana, en la plaza del mismo nombre. Y ya no paramos hasta llegar al Bernabeu. Y el bloguero mayor puede dar fe de como lo pasamos.\nY por último la de 2005, que volvimos a ganar, otra vez en el Calderón y al Osasuna. Al igual que la anterior, magnífico previo por La Latina y encima ganando, no se puede pedir más.\nEsperoa que haya una cuarta, quinta y las que vengan……y me gustaría que fueran en Madrid.\nmayo 25, 2012 a las 12:53 pm\nQue si doy fe… inolvidables. De la del 97 lo que más recuerdo es aquel memorable calentamiento en los aledaños del Bernabéu, dirigidos por ¿era Serra Ferrer de verdad? Lo que me chocaban eran ciertos cánticos, no entendía bien qué relación podía haber entre Finidi y el Pirulí…\nY de la de 2005, esa tercera planta de El Viajero, tomada por béticos y osasunistas, qué emocionante hermanamiento de aficiones: “es sevillista el que no bote eh eh”.\nQue se repitan muchas veces.\nDecía así “la polla de Finidi es el pirulí, la polla de finidi es el pirulí, laralralaararar, es el piruliiiii”.\nEs verdad ese Viajero, levantando a hombros a la Patiño, ojú.


Vidal: «Es momento de escuchar mejor» | Baires En Línea\nIniciopolíticaElecciones 2019Vidal: «Es momento de escuchar mejor»\nLuego de la aplastante derrota en las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias (PASO) frente al candidato del Frente de Todos, Axel Kicillof, la actual gobernadora de la Provincia de Buenos Aires, María Eugenia Vidal, ofreció una conferencia de prensa donde destacó que, a partir de los resultados del domingo, «es necesario escuchar y acompañar más que nunca a los bonaerenses«.\n«Vamos a necesitar un poco mas de tiempo para reflexionar y escuchar mejor. Hacer más encuentros uno a uno, unas semanas más de recorrer y encontrarnos con aquellos que no nos eligieron«, señaló Vidal respecto a los pasos a seguir de ahora en más en materia de campaña.\nLa gobernadora informó que «tuvimos una reunión de gabinete, estamos preocupados por lo que está pasando y vamos a estar ahí, acompañando desde el gobierno de la provincia, como lo hicimos estos tres años».\nTambién te puede interesar: Aunque sectores no confirmaron, Macri ya agradeció por el bono de $5000\n«Está claro que esta devaluación va a tener impacto y vamos a estar con todas las herramientas para acompañar a los que más lo necesitan«, añadió.\nConsultada sobre si se arrepiente de no haber apoyado la estrategia de desdoblar las elecciones, la mandataria bonaerense aseguró que «yo nunca especulé a lo largo de mi vida política» y agregó que «puse por encima que ésta es una provincia que necesita mejorar muchísimas cosas: Hospitales, escuelas, rutas, ayuda social… eso no puede no ser prioridad frente a los millones de pesos que costaba desdoblar las elecciones. Estuvo bien tomada la decisión de no desdoblar«.\nEn cuanto a la situación de los mercados tras los resultados de las PASO, Vidal comentó «el mundo nos dio un mensaje y tiene que ver con la probabilidad más baja de que Cambiemos siga gobernado y que de ahora en más gobierne el Frente de Todos«.\nTambién te puede interesar: Lavagna: "Vamos a poner plata en el bolsillo a los argentinos"\n«Tenemos que ser más responsables que nunca y poner en primer lugar el bienestar de los argentinos. Pero la ley dice que en octubre donde se define y es ahí donde los argentinos van a elegir definitivamente. Mientras tanto, la gobernabilidad es responsabilidad de todos«, afirmó.\nLa gobernadora también informó que no se comunicó con Axel Kicillof, porque los resultados del domingo significan «una definición de candidaturas, no de cargos. Si los resultados se repiten en octubre, lo primero que haré será comunicarme con él».\nRespecto a la posibilidad de que la baja en la imagen de Mauricio Macri haya repercutido en su desempeño en estas PASO, Vidal aseguró que «yo confío en el voto de los bonaerenses. No creo en estrategias electorales respecto a fechas de elección o cómo se dobla la boleta. Sería poco coherente de mi parte cambiar esa posición. Tengo que hacer autocrítica y revisar mi parte».\nTambién te puede interesar: Alberto Fernández en Córdoba: "Marchemos hacia un futuro venturoso"\nLa mandataria también descartó un «voto castigo» contra su gestión: «No estoy buscando culpables afuera. Cuando uno pierde una elección, tiene que hacer su propia autocrítica. Esto ha sido un trabajo en equipo y mi parte es ver qué puedo cambiar yo para escuchar mejor. Hay que respetar la democracia y corregir todo lo que haya que corregir«.\nPor último ,respecto a la posibilidad de armar nuevas alianzas electorales con otros espacios políticos, Vidal negó de plano esa estrategia y sentenció que «el voto no es de los dirigentes, es de la gente. Las sumas de acuerdos no se trasladan, no hay votos de Lavagna o de Macri. Eligen los argentinos«.\nAhora Milei dice que el único que puede parar la crisis «es Alberto Fernández»\nEl Frente electoral que llevará a María Eugenia Vidal como candidata a gobernadora se presentará hoy durante una conferencia de prensa, según informaron desde Cambiemos Provincia de Buenos Aires. Encabezarán la conferencia los Presidentes de los partidos bonaerenses que la […]\nDenuncian que Smartmatic falló y se cayó el sistema de escrutinio provisorio\nFiscales informáticos partidarios y expertos en seguridad informática alertaron que el sistema de escrutinio provisorio se cayó en todo el país. La plataforma desarrollada por la cuestionada Smartmatic había comenzado con fallas y demoras en el acceso. Sin embargo, desde […]\nLos pedidos del «campo» a Kicillof: segmentación impositiva, caminos y seguridad\nTras la victoria de Axel Kicillof en la provincia de Buenos Aires, referentes del sector agropecuario ya empezaron a palpitar cómo será el nuevo gobierno, al recordar las diferencias que mantuvieron con las gestiones kirchneristas, y plantearon reclamos vinculados a […]


Moskita Muerta | ¿Cuánto midió el estreno de «Medcezir»?\n¿Cuánto midió el estreno de «Medcezir»?\nHoy debutó en la pantalla de Canal 13 otra producción turca que ha triunfado en varios países, se trata de «Medcezir» que tiene como protagonista nada menos que a Çağatay Ulusoy, el galán de “El Secreto de Feriha”. Sin embargo, la novela no tuvo un buen comienzo, arrancó en 11,4 puntos de rating pero fue perdiendo audiencia hasta llegar a 6,3. Su competencia fue «Amar después de Amar» y el diario de «Despedida de Solteros».\n“Medcezir”, que se traduce como “La Marea”, es la adaptación turca de la popular serie estadounidense “The O.C”, original de Fox. La guionista es la misma de “Fatmagül” y se emitió en Turquía entre septiembre del 2013 y junio del 2015, en dos temporadas, teniendo un total de 77 capítulos.\nEntrada anterior Onurcan Kirşan, el actor de Esposa Joven, habló sobre el final de la tira\nEntrada siguiente ¿Es o se hace? Matías sufrió una fuerte crisis\n8 febrero, 2017 a las 9:26 pm\npor favor pasen medcezir por trece internacional que me encanta esta novela es la mejor novela turca gracias\n8 febrero, 2017 a las 9:28 pm\npor favor pasen la novela por trece internacional la mejor novela turca que e visto


¿Por qué está dividida la Biblia en dos partes? | Ministerio de Apologética e Investigación Cristiana\n¿Por qué está dividida la Biblia en dos partes?\nLa Biblia fue escrita en dos partes: El Antiguo Testamento con 39 libros y el Nuevo Testamento con 27 libros. El Antiguo Testamento describe la historia del pueblo que Dios escogió para que a través de éste, viniera el Mesías. Por lo tanto, incluye también las profecías de la venida de Jesús, el Mesías.\nEl Nuevo Testamento fue escrito para demostrar el cumplimiento de las profecías del Antiguo Testamento, en la persona de Jesús, el Mesías esperado. También incluye las cartas escritas a varias de las iglesias e individuos informándoles de la conducta apropiada como cristianos.\nEl tiempo entre el último libro del Antiguo Testamento y el primer libro del Nuevo Testamento es de casi 400 años. Debido también a este espacio natural entre los libros, la Biblia está dividida en dos partes.


Imagenes de Bebes con Frases - Part 3\nDiciembre, época de fiestas y reuniones, donde debemos prepararnos para recibir a nuestros familiares, al espíritu de la Navidad, pero también sorprender a nuestros invitados y qué mejor que con recetas sencillas de navidad.\nUna excelente manera de presentar una mesa navideña adecuada, así como sencilla, y sin platos difíciles de laborar, pero con el amor que caracteriza a la realización de estas recetas, es guiándonos de recetas factibles.\nRecetas Sencillas De Navidad Para Preparar Fácilmente\nUna de las recetas sencillas de navidad resulta en la preparación de una rica ensalada de lombarda con persimón y Granada.\n2cucharadas de zumo de naranja\nAl gusto la sal y pimienta negra\nElaboración: realiza la correcta limpieza de las verduras. Extraer la parte más gruesa del tronco de la col lombarda, procederá a cortar en juliana y colocarlo en una ensaladera.\nLimpiar las zanahorias y cortar los extremos, proceder a rallarlas y añadir a la lombarda. Pelar y cortar en cubos pequeños. Retirar la capa externa de los granitos y proceder a cortar en finas rodajas.\nSacar las semillas de la granada, mezclar todo, realizar la preparación de la vinagreta con el aceite de oliva y el vinagre, el zumo, la mostaza y la miel. Añadir a la ensalada y salpimentar como desee.\nPlato fuerte: Pavo Con Castañas Y Vino\n1kg de muslos de pavo\nElaboración: la cebolla y los ajos se pelarán y cortarán en finos trozos. En una olla se colocará 1L de agua y el vino. Añadiremos las hierbas aromáticas y un poco de canela.\nSe colocará a fuego lento, por otro lado, el aceite de oliva se colocará en un sartén y se dorarán los muslos, se salpimentaran al gusto.\nAl dorarse, se colocará la olla con el agua y el vino (reservando un vaso). En otro sartén se hará uso de dos cucharadas de mantequilla para sofreír los ajos y la cebolla.\nSe añadirán 3 cucharadas de harina y las castañas, luego se dorarán por unos minutos y se echará un vaso de vino (el reservado). Todo se removerá muy bien, se deja unos minutos y luego todo se mezcla en la olla.\nCuando el pavo esté tierno, el plato estará listo.\nEl postre: Copa de chocolate y turrón\nIngredientes: ½ tableta de turrón con almendras, 300 gr de chocolate, brandy y barquillos de chocolate.\nElaboración: se troceará el chocolate y se fundirá en baño de maría. Posteriormente se añadirá un chorreón de brandy y tres cucharadas de agua.\nTodo se removerá, y se verterá en los cuentos elegidos. Posteriormente se cortará el turrón en partes irregulares, se espolvorearán por encima de cada cuenco.\nPor último se acompañará con barquillo y se procederá a disfrutar del delicioso postre.\nSolo debes preocuparte porque todos estén juntos a la hora de la comida, de resto debes estar feliz, sin estrés sino disfrutando al máximo cualquiera de las recetas sencillas de navidad que elijas.\n4 Juegos De Navidad En Familia ¡No Pueden Faltar!\nEn estas fiestas navideñas, una manera muy divertida de pasar el tiempo cuando están todos reunidos, son los juegos de navidad en familia, es la forma de animar a los presentes.\nExisten algunos juegos muy entretenidos, que pueden realizar en grupos y resultarle muy entretenidos a los miembros de tu familia, prepara las actividades para que puedas pasar una navidad divertida.\nDivertidos Juegos De Navidad En Familia\nRompecabezas de la estrella de navidad\nArmar la estrella de navidad en familia, en especial con los niños puede resultar muy entretenido, puedes imprimirla y recortarla en pequeños pedazos dispares para hacerla más difícil todavía, veras que todos se romperán la cabeza tratando de armarla, será todo un reto.\nKaraoke de canciones navideñas\nEste es uno de los juegos de navidad en familia que más divierte y agrada, especialmente a aquellos cantantes de ducha. Es una buena forma de sacar ese talento escondido.\nY si eres de los que cantan bien, pero se le oye mal, no importa, en navidad todos tienen espíritu divertido y de fiestas, por eso, junto con tus seres queridos, llévalo a cabo para que se diviertan en grande.\nEl juego consiste en colocar en una bolsa o bol papeles con canciones de villancicos, tantos como quieras, reúne a todos en un círculo y cada uno debe ir sacando un papel con un villancico que debe cantar.\nSi lo hace bien, se gana un punto o un pequeño regalos si compraste obsequios para cada villancico bien cantado, sino, compra un único obsequio para el que acumule más puntos, cuando se terminen los papelitos del bol.\nSi el jugador no conoce la canción, puede pasarla a quien este sentado junto a él, sino al siguiente y así, hasta que el papel llegue a las manos de alguien que si se sepa la canción, la cante y se gane el premio o el punto.\nJuego de adivinar el regalo\nDebes colocar en un calcetín navideño, uno o varios obsequios, necesitarás varios calcetines, dependerá del número de rondas desees realizar, o de cuantos regalos dispongas para este juego.\nUna vez que los organices en círculos, debes darle un calcetín con los regalos dentro, y deben adivinar tanteando, si aciertan se quedan con el regalo, sino, pasa al siguiente del círculo hasta que alguno adivine, este se quedará con el obsequio y el juego termina, o comienza una nueva ronda si tienes más obsequios.\nMímica de películas navideñas o de villancicos\nLa mímica es un juego que saca a flote tu entusiasmo competitivo, donde todos quieren ganar, para ello, escribe y recorta papeles con nombre de películas o villancicos y colócalos en un bol, en una mesa frente a los participantes.\nDivide a la familia en 2 grupos, dale 20 segundos a cada participante, para que de alguna forma les haga entender a los miembros de su equipo, lo escrito en el papel.\nHay tantos juegos de navidad en familia como crees, puedes hacerlos de acuerdo a las preferencias de los integrantes de tu familia. Lo importante es pasarla bien mientras comparten en esta época del año.\n9 Regalos Chuscos Para Navidad Que Puedes Regalar\nSi estas navidades estas de humor para hacer una broma a algún familiar o amigo, los regalos chuscos para navidad son lo ideal, puesto que divertirán a todos, en especial si los presentes gozan de un simpático sentido del humor o han acordado ese tipo de obsequios en esta temporada.\nPorque sacar una carcajada a tus seres queridos nunca esta demás, obséquiales uno de las ideas de regalos chuscos para navidad que te daré a continuación.\nHas una galleta de jengibre en forma de hombre, y dásela a alguna chica, sea tu amiga o familiar cercana, colócale un cartelito que diga: El hombre perfecto, porque es dulce, rico y si no se porta bien, te das el gusto de cortarle la cabeza.\nAndador inflable de broma.\nSi tienes un amigo que esta entradito en años o que tiene conflictos con envejecer, nada mejor que hacerle una broma con la edad, regalándole un simpático andador inflable.\nPlatos media porción\nPara esos amigos con unos kilitos de más o que se encuentran haciendo una dieta, les encantará estos platos y vasos a medias, diseñados para que coma media porción de todo lo que se vaya a servir.\nGel para el baño en forma de bolsa de sangre\nEn algunas tiendas o en la web podrás encontrar unos geles para el baño, cuya bolsa y color parecen sangre de las que usan en los hospitales para transfusión.\nPuedes encontrarla por la web, son muy originales y resulta muy divertido, si sirven café o chocolate en ella, las personas tendrán choque en su cabeza con lo que representa beber de una taza inodoro.\nUn IPhone 5 de chiste.\nToma un celular cualquiera, puede ser de juguete, colócale una manzana verde mordida en la parte trasera y únela al teléfono por la parte de atrás con cinta adhesiva. Para hacerlo más gracioso pudieras introducir en la manzana un cable como si se estuviera cargando, o de auriculares. Seria genial.\nOreo con crema dental\nAlgo que es muy usado, es cambiarle la crema a la galleta oreo, y sustituirla por crema dental.\nUn regalo chusco para navidad, que puede resultar muy gracioso para los presentes, es en una caja gran introducir otra más pequeña, y luego otras más pequeña después de esa.\nY así sucesivamente hasta que al final coloques algo que resulte inverosímil o divertido, como un pañal con mostaza, o un jabón de baño por ejemplo. Si quieres pon debajo algo pequeño que sea de valor, pero que encuentren luego del chiste.\nEste es un regalo para tus amigas solteras o que han roto recién con su pareja, si tienes talento para las manualidades puedes realizarla tú mismo, porque consiste en medio torso y un brazo cual peluche con camisa.\n¡Oye! Esto es Importante\nSiempre debes tener presente a la hora de escoger los regalos chuscos para navidad, el nivel de confianza que tienes, y si son el público adecuado, pues no puedes regalarle a alguien una almohada novio si apenas lo conoces, pudieras herir sus sentimientos o hacerla enfadar.


28 marzo, 2015 20:00\nPuede que a muchos de vosotros esto de un sándwich de alcachofas con anchoas os parezca más raro que un perro verde, pero es una combinación que tanto en formato de sándwich, como de bocadillo o de tosta se ha comido desde siempre en mi casa cuando las alcachofas están en temporada.\nPan de molde integral multicereales, 2 rebanadas\nMayonesa, 1 cucharada sopera (*)\nAnchoas en aceite de oliva virgen extra, 6\n(*) Se puede sustituir por alioli o crema de queso para untar tipo Philadelphia.\n(**) Yo he aprovechado el aceite de la lata de anchoas, por lo que no he añadido sal.\nMi madre contaba que lo había descubierto en un bar del Albaicín durante un viaje a Granada y que siempre que se acercaba por allí acompañando a mi tío cuando eran jóvenes, era obligado para a comer este bocadillo que, durante años, siguió preparando después de mudarse a Galicia.\nPreparación del Sándwich de alcachofas con anchoas\nLimpiamos las alcachofas retirando las hojas duras del exterior y las puntas. Las cortamos en 8 trozos, las mezclamos con el aceite de oliva virgen extra y un poco de sal (a no ser que usemos el aceite de las anchoas que ya tendrá sal) y las cocinamos de dos a tres minutos en el microondas tal como os explicamos en la receta de la menestra de verduras.\nMientras tanto tostamos las rebanadas de pan en un tostadora o en una sartén.\nPara montar el sándwich de alcachofas con anchoas ponemos:\nUna rebanada de pan tostado untada con un poco de mayonesa.\nUna capa generosa de alcachofas.\nEl resto de la mayonesa.\nLas anchoas escurridas.\nLa otra rebanada de pan tostado.\nEn cinco minutos tenemos nuestro sándwich de alcachofas con anchoas, perfecto para una cena rápida sin ensuciar y sin caer en la rutina del sándwich mixto.\nLo que sí, no me preguntéis si es una receta típica de Granada, porque ni siquiera mi madre sabía contestar a esto, lo único que sé es que lo ponían en aquel bar y que está buenísimo. Probad a hacerlo y nos contáis.\n¿Conocíais el sándwich de alcachofas con anchoas o ni se os había pasado por la cabeza esta combinación?\nBanderas hechas con comida del país que representan


Hotel Restaurante Pontifical en Los Santos de la Humosa: 5 opiniones, 15 fotos, precio, ofertas y reserva - Minube.com\nDónde dormir Los Santos de la Humosa\n5 opiniones sobre Hotel Restaurante Pontifical\naislarse dentro de Madrid\nA mi me gusta mucho la idea: hotelito muy cuidado y con estilo a las afueras de Madrid. Es perfecto para una jornada de empresa o para aislarte por un finde de la rutina de la capital.\nY si quieres un poco de adrenalina, a 5 minutos tienes el Karting Club Los Santos, un paraíso para los aficionados de este deporte.\nBuen sitio para desconectar y reuniones\nFantástico hotel en Los Santos de la Humosa, perfecto tanto para una escapada con la familia/pareja como pera celebrar una reunion de trabajo de tu empresa.\nEs un hotel pequeño, 5 habitaciones, con dos salones para comer y una barra de bar con bodega muy chula en la parte de abajo. Las paredes de piedra y su decoración lo convierten en un sitio muy especial.\nYo estuve ya hace algún tiempo. Y lo ...\nYo estuve ya hace algún tiempo. Y lo cierto es que me enamoró tanto el pueblo como el hotel.\nLas habitaciones son modernas y acogedoras, las vistas increíbles, el restaurante está decorado con muy buen gusto y a la comida le pondría un notable.\nMe encanta la decoración actual con las paredes blancas y muebles de diseño contrastando con los gruesos muros de un edificio del siglo XVIII que era empleado para almacenar el pago de los diezmos al Arzobispo.\nSi queréis una escapada en pareja o familiar a menos de 50 km de Madrid, os lo recomiendo totalmente.\nLa casa es preciosa,muy romántica,la ...\nLa casa es preciosa,muy romántica,la cena riquísima y barata,el desayuno también muy bien,si queréis pasar una noche romántica no dudéis en visitar esta casa.\nEl trato también es muy bueno.\nInformación sobre Hotel Restaurante Pontifical\nCalle Pontifical, 14\nComunidad de Madrid España Madrid La Alcarria Cuenca del Henares Corredor del Henares


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Los pantalones cortos con cintura elástica muy cómodo.\nPerfecto para dormir, san valentín, fiesta de pijama, ropa de casa, lencería, etc\nConjunto Lencería Mujer Erotica Pijama Enteros Mujer Ropa Interior Mujer Sexy Conjuntos Body Encaje Mujer Vestido Sexy Negro Natividad del Señor Primavera Verano Otoño\n✿Paquete incluye: un camisón y una tanga.\n✿Al espalda con lazo ajustado y parte baja abierta, no sólo sexy, sino también graciosa.\n✿Encaje floral translúcido en el hombro con diseño de espalda descubierta, le hace más atractiva.Parte baja del camisón es translúcido, la tentación más misterioso.\n✿La malla de encaje floral cubre todo el pecho con lazo cruzado, con motivo de aumentar en el hermoso y el romántico./Con escote de V profundo, encaje floral cubre todo el corpiño sin acero, con motivo de aumentar su sexy mientras no perder el sentimiento cómodo.\n✿Regalo bonísito para su pareja. 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Correas de hombro ajustables para una mayor flexibilidad y un mejor ajuste.\nCuatro tamaños disponibles --- Mida su pecho y caderas, luego elija la Combinación Vestido Interior adecuada para su tamaño de acuerdo con la tabla de tallas.\nEl armario de las mujeres debe tener: Si tu falda es más corta, puedes usarla para extender el largo de la falda. También se puede utilizar para evitar que la enagua / falda hasta la rodilla / falda transparente / falda de color claro revele la ropa interior. También se puede utilizar como camisón victoriano vintage.\nCuidado fácil: lo mejor es lavar con agua fría. Se recomienda planchar o colgar para que no se arrugue. Las prendas de algodón puro serán un poco duras al recibirlas, pero se volverán blandas después del lavado. Es normal que la ropa de algodón puro se encoja después del lavado.\nPijamas para Mujer Satén para Verano Conjuntos de 2 Piezas Ropa para Dormir con En cajes Pijama Entero Sexy Sin Mangas Camisola + Pantalones Cortos (Rojo,XL)\nPijamas mujeres de satén suave y moderna. Pijama verano conjuntos de 2 piezas camiseta tirantes con encaje negro muy sexy. Las pantalones cortas con la cintura elástica también con el encaje negro se combina perfecto con el top.\nRegalo perfecto para su esposa, novia, o una amiga. También es un buen regalo para el día San Valentín.\nMaterial transpirable y buen tejido. Todo esto le hace sentir más cómoda. El material de gran calidad, tacto suave elástica ajueste perfecto a la curva de su cuerpo. 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Con esto seguramente pueden explorar un mundo nuevo.\nPERFECTO PARA CUALQUIER MUJER: En cierto sentido, la ropa interior sexy es el catalizador de la intimidad. Nuestro camisón sexy es adecuado para todas las mujeres, se puede usar como un regalo para las mujeres que les gusta el camisón babydoll. Al mismo tiempo, ofrecemos un tamaño extra para garantizar que todos puedan disfrutar de la diversión de los camisones sexys.\nNuestra ropa interior sexy es fabricada por nuestra fábrica fija, estrictas pruebas de calidad, por lo que los clientes están contentos de usarla, es nuestro propósito. A cambio de las últimas mujeres y el apoyo a nuestro producto, continuaremos vendiendo todos nuestros productos en el Mejor precio con descuento.\nEste es el tamaño promedio, la altura máxima es de 180 cm y el peso es de 65 kg. 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El color puede ser ligeramente diferente dependiendo de la configuración de la computadora y el monitor.\nServicio de atención al cliente: si por alguna razón no está completamente satisfecho con la compra que ha realizado, no dude en enviarnos un correo electrónico, haremos todo lo posible para que sea lo mejor para usted lo antes posible. ¡Su satisfacción y felicidad es nuestra prioridad! ¡Haga clic en "Agregar al carrito" ahora sin riesgo!\nmdtep Pijama sexy para mujer, lencería de encaje, falda de cuerpo entero, para mujer (color: azul marino, tamaño: pequeño)\nEste camisón para mujer tiene tirantes delgados ajustables, un cuello en V, un ribete de encaje floral en el cuello y el dobladillo, y una silueta en forma de A en la mitad del muslo. Sexy y seductor, atrae la atención de los amantes. Cómodo y versátil, se puede llevar como prenda exterior o como pijama. Nuestro tamaño es el tamaño estándar de EE. 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Concerniente a hecho, puede ganar un orgasmo en tanto los juegos previos, lo que encarna que podrá durar más tiempo me inscriba orgasmos cuando use Pijama Entero Mujer Sexy.\nLa clave está saber afrontar toda la situación también saber disfrutarla. Si esperas aliviar cómo te afirmes contigo mismo ahora si deseas suministrarle a tu pareja una experiencia venéreo más memorable, entonces debes estar actual.Entonces, ¿cómo ser sexy para mi pareja y en qué manera ser sexy para mí? Está algunas cosas en comparación a no deberías causar con tu hombre, como usar ropa blanca reveladora si perspectivas alcanzar un clímax. Una mujer sexy es una marido que sabe en qué manera sentirse bien.\nEn su mayor parte, la mayoría de Pijama Entero Mujer Sexy que puedes dar con a un sólo clic en Amazon, Ebay y AliExpress. También puede encontrar Pijama Entero Mujer Sexy de algunas empresas que se especializan en la venta de artículos reacondicionados. 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¡Los mejores Gestores para tu email! – iStalkerbot\n¡Los mejores Gestores para tu email!\nAunque Gmail es la aplicación por defecto para verificar todo lo relacionado con tu correo electrónico en Android, además de que sin una cuenta de Gmail no puedes usar las aplicaciones de Google, esto no quiere decir que sea la única App que puedas usar, las alternativas son varias y quizás algunas de las opciones que te muestro a continuación sirva mejor a tus objetivos.\nCon esta aplicación puedes manejar varias cuentas a la vez y además posee integración con diversos servicios en la nube como Pocket, Evernote, Todoist, OneNot, etc. Para subir un archivo a la nube la aplicación propone el uso de tarjetas, cuando oprimes una de estas tarjetas en un e-mail, Cloud Magic muestra la opción de elegir tu servicio de nube preferido al que enviar la información.\nSu interfaz de búsqueda es igual de rápida que la de Gmail, soporta varias plataformas de mensajería como Outlook.com, iCloud, Gmail, Yahoo, Microsoft Exchange y prácticamente cualquier cuenta POP3 o IMAP que dispongas.\nIdeal para organizar todos tus e-mails en un flujo de trabajo para que todo forme parte perfecta de tu sistema, permite agrupar e-mail por categorías como viajes, compras, etc. La app hace uso del sistema de aprendizaje automático de Google ya que es propiedad de esta compañía, por ejemplo, si quieres establecer un recordatorio, la aplicación sugiere números de teléfono y teléfonos de tus contactos.\nAl inicio conlleva ciertos ajustes pero una vez terminada de configurar se vuelve una herramienta de trabajo poderosa, por último, permite posponer e-mails para que se te muestren como un popup tiempo después y así te aseguras de no olvidarlos.\nDe más está mencionar que gestiona Microsoft Exchange y Outlook.com pero además soporta Yahoo, iCloud, Gmail e IMAP. Permite rastrear todos los archivos que aparecen en tus mensajes o que uses con frecuencia en servicios como OneDrive o Dropbox.\nEs actualmente una de las aplicaciones más populares para gestionar e-mails tanto en Android como en iOS gracias en parte a su interfaz limpia y su diseño para móvil. Soporta Outlook, Live, Gmail, MSN, AOL, Yahoo, Hotmail, iCloud, así como cuentas POP3 e IMAP.\nAudacity – Todo lo que tienes que saber


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