Diagnóstico De Las Necesidades De Las Empresas Manufactureras En Celaya Personal\nLarisa Aboytes Patiño\nSandra Judith Flores Cabello\nAna Claudia Estrada Granados\nEl personal es uno de los recursos más importantes en una organización. Es a través de éste que se llevan a cabo los objetivos, pero a la vez también es uno de los principales factores generadores de necesidades. Según Davis y Newstrom (2003:6) el personal “compone el sistema social interno de las organizaciones. Consta de individuos y grupos, estos últimos tanto grandes como reducidos. Se forman, cambian y desmantelan. Las personas son los seres vivientes pensantes y sensibles que trabajan en las organizaciones para cumplir sus objetivos.”\nLas necesidades generadas por el personal surgen a través de sus distintas fases y a continuación analizaremos cada una de ellas:\nPara Chiavenato (1998:208) el reclutamiento es “un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.”\nLos testimonios de las personas en cuanto a este tipo de necesidad fueron los relacionados con más personal, empleados responsables, la rotación del personal y en un caso simplemente no tuvieron ninguna necesidad.\nComo ya se comentó anteriormente, el personal es fundamental en un negocio o empresa y los testimonios de las personas lo confirman. La finalidad y la forma de expresarlo fue diferente, pero la necesidad es la misma.\nPersonal operativo, este… no se ya. (Entrevista 15) (Pequeña) (Fabricación de detergentes, 50 personas, 15 años). Necesidad 1\nFalta el personal. (Entrevista 22) (Pequeña) (Fabricación de Cajeta, 21 personas, 3.2 años). Necesidad 1\nPersonal porque somos muy pocos. . (Entrevista 42) (Micro)(Carpintería, 3 personas, 6 meses). Necesidad 1\nLa mano de obra. (Entrevista 120) (Micro) (Industrial, 4 personas, 55 años); (Entrevista 124) (Micro) (Veterinaria en gral., 1 personas, 3 años) Necesidad 2; (Entrevista 167) (Pequeña) (Panadería, 12 personas, 8 años) Necesidad 2\nPersonal. (Entrevista 147) (Micro) (Fabricar uniformes, 10 personas, 12 años) Necesidad 2; (Entrevista 176) (Micro) (Fabricación de muebles rústicos, 3 personas, 20 años) Necesidad 2; (Entrevista 227) (Micro) (Peletería y nevaría, 6 personas, 4 años) Necesidad 2; (Entrevista 185) (Micro) (Elaboración de pasteles, 4 personas, 2 años) Necesidad 2\nPersonal para la elaboración. (Entrevista 178) (Micro) (Lácteos, 7 personas, 15 años) Necesidad 2\nLos recursos humanos. (Entrevista 201) (Pequeña)(Dulcería, 20 personas, 1 años) Necesidad 2\nGente para que ayuden a repartir pan. (Entrevista 252) (Micro) (Panadería, 6 personas, 25 años) Necesidad 2\nEl crecimiento de una empresa depende de muchos factores, entre otros, del giro de la empresa, del mercado a quien dirige sus productos o servicios, de la tecnología que utilice o de los recursos con los que cuenta, y es en esto último donde resalta la importancia del recurso humano. El tipo de crecimiento puede ir desde la elaboración de más y nuevos productos, hasta un crecimiento en la estructura como un todo, y las siguientes personas así lo manifiestan:\nY más trabajadores. Para seguir creciendo. (Entrevista 75) (Micro) (Industrial, 8 personas, 2 años). Necesidad 1\nLa falta de Personal. Para la elaboración de Productos, no nos damos abasto con tanta demanda que tenemos, el producto elaborado se termina en cuestión de horas, el mismo día hecho, se acaba, y por lo regular entre las personas que laboran aquí mismo, y eso casi no deja producto para las personas ajenas a la escuela, por lo mismo casi nadie conoce los productos ni su calidad. (Entrevista 108) (Pequeña) (Procesadora de materias primas, 2 personas, 27 años). Necesidad 1\nPersonal. Tener mayor producción. (Entrevista 172) (Micro) (Fabricación de cajeta., 1 personas, 18 años). Necesidad 1\nMás personal. Ahorita ya se esta ampliando, entonces tenemos más trabajo.. (Entrevista 183) (Pequeña) (Fabricación, venta, renta de lonas, 15 personas, 20 años). Necesidad 1\nTrabajadores. Porque esta empresa se esta expandiendo mas y se necesitan mas trabajadores. (Entrevista 242) (Pequeña) (Panadería, 40 personas, 150 años) Necesidad 1\nNumero de personal. Pocos trabajadores. (Entrevista 245) (Micro) (Panadería, 10 personas, 5 años) Necesidad 1\nTener el personal completo. (Entrevista 7) (Micro) (Diseño de Vestidos y trajes, 6 personas, 8 años). Necesidad 2\nTener el personal suficiente, no garantiza el desarrollo integral de la empresa o negocio. Es importante tener el personal adecuado, comprometido con el papel que desempeña, y aunado a otros factores ya comentados, es esencial para el buen funcionamiento.\nPersonal. Para un buen funcionamiento. (Entrevista 132) (Mediana) (Manejo de polietileno, 107 personas, 4 años) Necesidad 1\nPues yo creo que más personal. (Entrevista 34) (Micro)(Carpintería, 3 personas, 5 años).\nPorque ahorita solo estoy yo a cargo de hacer todo y a veces me ayudan mis hijos el mayor pero como estudia a veces no está. Necesidad 2\nRecursos humanos. (Entrevista 37) (Pequeña)(Maquiladora, 15 personas, 2 años) es la fuerza con que mueve a la empresa. Necesidad 2\nNo pos más personal. (Entrevista 44) (Micro)(Reparación de muebles, 4 personas, 8 años). pa’ que me ayuden a hacer estas carajadas. Necesidad 2\nMano de obra (Entrevista 103) (Pequeña)(Empacadora de Carnes frías, 35 personas, 5 años) Necesidad 2\nTrabajadores (Entrevista 280) (Pequeña) (Panadería, 25 personas, 50 años) Necesidad 2\nMás personal. (Entrevista 329) (Medina)(Elaboración de trajes, 70 personas, 20 años) Necesidad 2\nEl contratar personal nos lleva a encontrar el doble beneficio que esto conduce. Por un lado la empresa aumenta su producción y con esto se expande hacia otros mercados y por otro lado, contribuye en la generación de nuevos empleos, lo que beneficia directamente a la sociedad. Cuando una empresa crece, aumentan las posibilidades de vivir mejor, y quien tiene una buena calidad de vida desempeña un mejor rendimiento, lo que se refleja en el trabajo que realiza.\nMano de obra (Entrevista 113) (Mediana) (Industrial, 127 personas, 2 años)\nLe estamos dando empleo a… ahora si que en especial a mujeres (Entrevista 116) (Pequeña) (Elaboración de cajeta, 11 personas, 8 años) Necesidad 2\nMano de obra. Porque es un trabajo muy laborioso y tardado. (Entrevista 340) (Pequeña) (Industrial, 14 personas, 55 años. Necesidad 3\nTener más personal. (Entrevista 376) (Micro) (Tortillería de harina, 6 personas, 4 años). Necesidad 2\nPersonal. (Entrevista 405) (Micro)(Tortillería, 1 personas, 16 años) Necesidad 2\nPor ejemplo que mucha gente viene y no nos encuentra. Porque no hay suficiente, lo mismo desde la entrada de comonfort y ya es lo que aria falta camas. . (Entrevista 182) (Micro)(Fabricación de artesanías de piuter, 3 personas, 4 años) Necesidad 3\nMayor personal. (Entrevista 229) (Micro) (Elaboración de trajes especiales, 2 personas, 4 años)ya que a veces no es suficiente para realizar las prendas. Necesidad 3\nTal ves yo diría que el contar con más personal. (Entrevista 231) (Micro)(Confección y diseño de ropa, 1 personas, 30 años)\nLa gente reconoce la importancia del personal, sabe que sin ellos los objetivos de la empresa no se lograrían, quieren gente comprometida con sus labores, especializada en lo que hace y que se esfuerce día con día en realizar su trabajo cada vez mejor; no tener personal ocioso, sino tener solo el necesario, pero convencidos de que es el adecuado.\nTrabajadores. (Entrevista 273) (Micro) (Pan, 3 personas, 20 años). Necesidad 3\nPersonal. (Entrevista 415) (Micro) (Venta y maquila de cristal, 1 personas, 17 años). Necesidad 3\nPersonal. Buscar personal adecuado (Entrevista 2) (Micro) (Purificadora de Agua, 3 personas, 1 año) Necesidad 3\nQuiero automatizar mi empresa, para no contratar a más trabajadores ya que los empleados que tengo no son muy eficientes... (Entrevista 383) (Micro) (Alimentos, 3 personas, 4 meses) Necesidad 1\nEn términos generales, la siguiente persona comentó que no necesitaba nada, aunque después dijo que si existía algún tipo de problema era relacionado con el personal y con el poco interés que demuestran. Esto fue lo que dijo:\nGracias a dios nada estamos bien estamos trabajando bien a veces donde batallamos es en el personal que es una persona que necesitamos en la mañana pero la gente no quiere trabajar. (Entrevista 129) (Micro) (Venta de fruta y jugo, 4 personas, 80 años) Necesidad 1\nLa responsabilidad del personal que forma parte de cualquier empresa, grande o pequeña, es esencial para su buen funcionamiento, si no se tiene responsabilidad, difícilmente hará bien su trabajo. La responsabilidad depende del grado de funciones encaminadas a desarrollar los objetivos de la empresa, y es en función de esto, que cada uno debe de ser capaz de asumir el grado de responsabilidad que sus actividades le confieren.\nEmpleados responsables. Faltan mucho al trabajo. (Entrevista 263) (Pequeña) (Panadería, 16 personas, 26 años) Necesidad 1\nSolo dos personas manifestaron que la rotación de personal es una necesidad que genera un problema, y efectivamente lo es cuando constantemente se está contratando y despidiendo al personal; sus testimonios fueron los siguientes:\nLa alta rotación del personal. (Entrevista 323) (Grande)(Transformación, 400 personas, 12 años) Necesidad 1\nRotación del personal. Ya que duran poco tiempo por inmigrar a otro país (Entrevista 244) (Mediana) (Panadería, 98 personas, 55 años). Necesidad 3\nComo se ha visto anteriormente, la falta de personal es uno de los problemas que mas afecta a las empresas, independientemente del tamaño de estas. Sin embargo, la falta de personal en las empresas puede deberse no solo a que las personas no estén dispuestas a trabajar sino por las condiciones laborales a las que los trabajadores se tienen que enfrentar en las empresas, salarios bajos, pocas prestaciones, entre otras; quizá son algunos factores por los que se pierde el interés para trabajar en este tipo de empresas.\nLa selección, como parte fundamental en el proceso de contratación de personal, nos lleva a elegir al personal adecuado para integrarlo a la empresa, y así nos lo dice Sherman y Snell (1999:692) en su definición del proceso de selección:\n“Es el proceso mediante el cual se elige a las personas que cuentan con las cualidades pertinentes para ocupar los puestos vacantes existentes o proyectadas.”\nLos testimonios de las personas, relacionados con el proceso de selección se enfocaron hacia temas tales como la responsabilidad, más personal, la disponibilidad para trabajar, personal adecuado y otros.\nEn la sección, al igual que en el reclutamiento, también se ha hecho énfasis en destacar la importancia de la responsabilidad que deben adquirir los empleados en sus trabajos, esto marca una diferencia al seleccionarlos, ya que desde el primer momento se puede ver que tan comprometidos estarán con sus actividades. Muchas personas lo ven como la parte fundamental para saber si va a realizar su trabajo adecuadamente. Esto fue lo que dijeron:\nLa otra es que la mano de obra los empleados a veces no, no tanto que no sean calificados sino que tienen ya muchos vicios la mayoría de chamacos que se llegan a contratar son flojos o se ausentan etc. , etc. , este pues serían las principales. (Entrevista 46) (Micro) (Fabricación y venta de muebles, 3 personas, 15 años). Necesidad 1\nLa necesidad de tener el personal adecuado. Esto en base porque esto me da a mi la deliberación de la venta y la producción de la misma planta en base a qué a actitudes, actitudes de la gente que entreviste o contrate para que utilice correctamente las maquinas para la producción. (Entrevista 64) (Mediana) (Fabricación de empaques de cartón, 135 personas, 3.5 años) Necesidad 1\nTrabajadores que sean responsables... (Entrevista 216) (Pequeña)(Comerciante, 15 personas, 22 años) Necesidad 2; (Entrevista 420) (Micro) (Zapatería, 9 personas, 5 años) Necesidad 2\nTener un buen personal. (Entrevista 256) (Pequeña)(Panaderías, 15 personas, 2 años) Necesidad 2\nGente trabajadora. Por que muchas de las veces quieren trabajo, pero no están dispuestos a hacerlo. (Entrevista 417) (Pequeña) (Trabajo con vidrio y aluminio, 20 personas, 8 años) Necesidad 2\nPersonal responsable. A la mayoría de las personas se le hace fácil dejar el trabajo sin avisar, o faltar sin permiso. (Entrevista 169) (Micro) (Empanadas, 8 personas, 7 años) Necesidad 3\nPersonal, recurso humano responsable porque batallo mucho con él. (Entrevista 186) (Pequeña) (Fabricante de gabinetes, 15 personas, 22 años) Necesidad 3\nAquí también se puede ver el interés de la gente en tener más personal, pero a la vez, seleccionando el adecuado; y esto nos lleva a analizar el siguiente cuestionamiento, ¿hasta dónde una adecuada selección de personal puede hacer crecer a la organización?\nYa que esto es uno de los principales intereses de los dueños de los negocios, hacer crecer su negocio y con ello su patrimonio, sin embargo, habrá que preguntarse también si las condiciones de verdad permiten aumentar el personal, si se tiene la infraestructura necesaria, y se tiene la planeación adecuada para llevar a cabo cada actividad sin que haya tiempos muertos o desperdicios en los recursos. Los dueños luchan por ver incrementar sus utilidades, y esto fue lo que dijeron:\nEl personal. Como no estamos cubriendo con toda la producción, casi principalmente eso. (Entrevista 153) (Mediana) (Maquiladora de ropa, 85 personas). Necesidad 1\nPersonal. (Entrevista 333) (Pequeña) (Muebles para oficina y comercio, 20 personas, 10 años) Necesidad 1; (Entrevista 344) (Micro) (Fabricación de muebles para oficina, 4 personas, 20 años) Necesidad 1.\nTener la mayor cantidad de personal. (Entrevista 347) (Micro)(Venta de pan, 3 personas, 6 años) Necesidad 1\nQue a veces me quedo sin empleados. Por que si se me van no tengo quien amase en la maquina y se necesita fuerza. (Entrevista 389) (Micro) (Tortillería, 4 personas, 5 años) Necesidad 1\nPersonal. Es necesario más personal... (Entrevista 414) (Pequeña) (Diseño y decoración con vidrio, 14 personas, 7 años) Necesidad 1\nA lo mejor también podría hacer falta más personal para acomodar todo. (Entrevista 10) (Pequeña)(Artesanías, 13 personas, 15 años). Necesidad 2\nLas empresas también requieren de personas capaces de estar cuando más se les necesite, que cumplan eficientemente con sus labores y que puedan aportar más de lo que el propio trabajo les exige. La disponibilidad va aunada con la responsabilidad y la capacidad para realizar el trabajo; las exigencias demandan aptitudes y habilidades básicas en cualquier puesto. Veamos los testimonios:\nTener el personal a la disposición de horario de trabajo. (Entrevista 250) (Micro) (Panadería, 7 personas, 12 años) Necesidad 1\nTrabajadores que no falten (Entrevista 215) (Micro) (Comerciante, 6 personas, 6 años) Necesidad 2\nDebe haber personal adecuado para cada área. Sin duda para la gente es básico pero a la vez también es difícil saber que persona es la adecuada para cada puesto, y aún más si se contempla para un largo plazo. Por esta razón los dueños o personas que realizan esta selección deben tener bien definido que es lo que buscan en el personal que requieren; deben tener la clara visión de lo que están buscando, porque sólo de esta forma elegirán el personal adecuado.\nFalta de profesionistas. (Entrevista 320) (Grande)(Automotriz, 1500 personas, 24 años) Necesidad 2\nFalta de personal capacitado en la región. Últimamente se ha invertido mucho tiempo en gente que desgraciadamente no esta capacitada pero a falta de gente que si lo este es necesario. . (Entrevista 320) (Grande)(Automotriz, 1500 personas, 24 años) Necesidad 1\nMano de obra calificada. Para poder realizar trabajos de calidad. (Entrevista 60) (Pequeña) (Textil, 20 personas, 15 años). Necesidad 1\nEn esta clasificación se aprecian necesidades relativas al buen manejo de la maquinaria e insumos, que tengan habilidades en los materiales que manejan y que estén en contacto directo con el cliente. Esto fue lo que comentaron:\nMaquinaria. (Entrevista 101) (Micro) (Lácteos, 4 personas, 5 años) Necesidad 3\nAgricultor. Algunas personas son muy renuentes al uso de fertilizantes de este tipo. (Entrevista 125) (Pequeña) (Amoníaco Agrícola, 15 personas, 12 años) Necesidad 3\nTrabajadores de mostrador. (Entrevista 290) (Pequeña) (Fabricación de pan, 11 personas, 20 años) Porque a veces no tengo mucho tiempo para atender personalmente. Necesidad 3\nEl problema de la selección de personal es otra cuestión que también afecta a las empresas, independientemente de que el problema del reclutamiento ya es algo a lo que habrá que ponerle una especial atención, ahora el proceso de selección, el cómo identificar quien es la persona adecuada para el tipo de puesto que se requiere en las empresas. Normalmente la necesidad de un trabajo ha dejado a un lado la especialización, y es muy común ver como en las empresas las personas hacen de todo, porque no cuentan con el personal adecuado para cada área de trabajo y esto lleva a diversos tipos de problemas.\nUna vez llevado a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal, se procede a capacitar a quien ocupará las vacantes. La duración de este proceso puede variar dependiendo del grado de dificultad que requieran las funciones a realizar. Dessler y Varela (2004:104) definen el proceso de la capacitación de la siguiente manera:\n“Son los métodos que se utilizan para fomentar en los empleados nuevos o ya presentes, las habilidades que necesitan para ejecutar sus labores.”\nLos testimonios de las personas en cuanto a este tipo de necesidad fueron las relacionadas con conocimiento, mejora o especialización y desarrollo humano. Y fueron los siguientes:\nLa capacitación se ha vuelto una necesidad en el desarrollo de las actividades de cada empleo, independientemente de cual sea el tipo de trabajo, se requiere de conocimiento de las personas de tal forma que les permita realizar de manera eficiente sus actividades. Este puede ser adquirido a través de experiencias anteriores en trabajos similares.\nFalta de personal capacitado. Porque es importante por que es difícil encontrar un buen herrero, comprometido, esto que quiere decir, normalmente no hay gente o cuando menos no tenemos la cultura de crecimiento dentro de las empresas y la gente que bien o mal puede llegar capacitada normalmente esta buscando un ingreso mas fuerte, es decir, no se esperan a crecer junto con la empresa, en primer lugar. (Entrevista 97) (Micro) (Diseño y manufactura de metales, 7 personas, 8 años). Necesidad 1\nNecesitamos también preparación del personal. (Entrevista 147) (Micro) (Fabricar uniformes, 10 personas, 12 años). Necesidad 1\nPersonal capacitado. Para laborar aquí en la empresa. (Entrevista 202) (Pequeña) (Alimentos, 38 personas). Necesidad 1\nDisposición por parte de mi personal. Porque si es necesario tener forzosamente alguien que me ayude. (Entrevista 386) (Micro) (Comerciante, 4 personas, 16 años) Necesidad 1\nCapacitación para su gente. (Entrevista 255) (Pequeña) (Panadería, 20 personas, 21 años).Necesidad 1\nMejor capacitación tanto como el personal administrativo como personal técnico incluyendo planta precisamente también para que conozcan el desarrollo o porque lo están haciendo y cuál es el objetivo final. (Entrevista 11) (Mediana) (Fabricación y distribución de artículos de limpieza, 60 personas, 20 años) Necesidad 2.\nCapacitación al personal, al tener ya capacitación podríamos resolver esos dos problemas. (Entrevista 50) (Pequeña) (Fabricación de muebles, 12 personas, 11 años) Necesidad 2\nEn los recursos humanos los que son ahora los costureros. (Entrevista 188) (Pequeña) (Fabricante de ropa, 20 personas, 14 años) Necesidad 1\nNo hay gente que tenga esta capacitación en este rubro (Entrevista 97) (Micro) (Diseño y manufactura de metales, 7 personas, 8 años) Necesidad 2\nGente capacitada. (Entrevista 190) (Mediana) (Ramo del vidrio, 70 personas, 12 años) Necesidad 2\nCapacitación (Entrevista 202) (Pequeña) (Alimentos, 38 personas) Necesidad 2; (Entrevista 204) (Micro) (Fabricación y venta de cocinas integrales, 6 personas, 20 años) Necesidad 2; (Entrevista 281) (Pequeña) (Elaboración de Pan, 30 personas, 31 años) Necesidad 2; (Entrevista 286) (Mediana) (Fabricación de pan, 55 personas, 25 años) Necesidad 2; (Entrevista 298) (Micro) (Comercio, 3 personas, 15 años) Necesidad 2; (Entrevista 298) (Micro) (Comercio, 3 personas, 15 años) Necesidad 1; (Entrevista 14) (Mediana) (Productos de limpieza y latinización, 10 personas, 10 años). Necesidad 2; (Entrevista 76) (Pequeña) (Alimentos, 50 personas, 12 años) Necesidad 3; (Entrevista 412) (Pequeña) (Fabricación de refacciones automotrices, 25 personas, 6 años). Necesidad 3.\nAsesoría (Entrevista 328) (Micro) (Helados, 6 personas, 48 años) Necesidad 2\nNos falta más capacitación a algunos de nosotros. Viene siendo un apoyo ya hasta por el mismo gobierno para incrementar la mano de obra, de tener una capacitación mas especializada pues. (Entrevista 411) (Pequeña) (Refacciones automotrices, 38 personas, 12 años) Necesidad 2\nEl personal. (Entrevista 305) (Pequeña)(Pastelería, 50 personas, 20 años) Porque si el personal no tiene este la capacitación mmm… adecuados mmm… no tenemos un trabajo ósea de alta calidad. Necesidad 3\nSaber mas como arreglar yo mismo mi maquina.. (Entrevista 374) (Micro) (Elaboración de tortillas de harina, 4 personas, 5 años) Porque a veces las persona que la arregla se encaja y quiere cobrar de más. Necesidad 3\nPersonal capacitado. Por que debido a la ausencia del personal se tiene por que se tiene que dar la rotación forzosa del mismo. (Entrevista 372) (Micro) (Metalmecánicas, 6 personas, 10 años) Necesidad 2\nEs necesario entender que la capacitación implica además de la adquisición del conocimiento, la especialización en actividades específicas para el mejor desempeño de éstas. Entendiendo de esta manera que la capacitación va a encaminada principalmente a lograr la calidad y la mejora en el producto o servicio que ofrece cada organización.\nMano de obra especializada. (Entrevista 19) (Micro) (Elaboración de Cajeta, 10 personas, 6 años) tenemos que estarlas capacitando nosotros directamente, siendo una ciudad básico aquí este tipo de producto, la tradición. Necesidad 2\nLa capacitación de ese mismo personal. (Entrevista 64) (Mediana) (Fabricación de empaques de cartón, 135 personas, 3.5 años) capacitación de que, aquí la oportunidad del trabajador es importante tú entras como un obrero y tú tienes la oportunidad de ser un auxiliar de operador o un operador, es la capacitación tanto del manejo de máquina, medidas de cartón todo lo referente a la fabricación de cartón corrugado. Necesidad 2\nCapacitación. (Entrevista 66) (Micro)(Transformación, 10 personas, 2 años). Porqué: Calidad. Necesidad 2\nCapacitación. (Entrevista 60) (Pequeña) (Textil, 20 personas, 15 años) Para mantener actualizados a los empleados. Necesidad 2\nMayor capacitación de los empleados (Entrevista 232) (Grande) (Procesadora de vegetales, 950 personas, 16 años) Necesidad 2\nMayor capacitación, aunque ya se esta dando. (Entrevista 297) (Micro) (Corrugados, 10 personas) Necesidad 2\nAsesoramiento y técnicas para siempre estar a la vanguardia. (Entrevista 303) (Micro) (Pastelería, 4 personas, 5 años) Necesidad 2\nCapacitación. Es necesaria para realizar un trabajo eficaz. (Entrevista 363) (Micro) (Torno y soldadura, 8 personas, 30 años) Necesidad 2\nCapacitación. Porque cuando las personas, los empleados, sean obreros, sean lo que sean, están más capacitados, dan más rendimiento, y generan mejores productos y son más eficientes. (Entrevista 390) (Micro) (Alimenticio, 5 personas, 7 años) Necesidad 2\nFalta de capacitación. Para elaborar mejores productos. (Entrevista 43) (Micro) (Elaboración de Muebles, 5 personas, 30 años) Necesidad 3\nPrepararme. Para ayudar a mi jefecita que sólo me tiene a mí. (Entrevista 104) (Micro) (Preparación y venta de alimentos, 2 personas, 5 años) Necesidad 3\nCursos de capacitación y seminarios. Porque Ofrecer calidad y estar a la vanguardia. (Entrevista 124) (Micro) (Veterinaria en gral., 1 personas, 3 años) Necesidad 3\nCapacitación. (Entrevista 155) (Pequeña) (Agrícola, 36 personas, 7 años) Necesidad 3\nAsesoría para comercializar. Para poder tener más ventas. (Entrevista 172) (Micro) (Fabricación de cajeta., 1 personas, 18 años) Yo creo que pues cuidar que los empleados de uno sean buenos en su trabajo que les toca, yo creo eso. Necesidad 3\nCapacitación. (Entrevista 356) (Micro) (Torno, Venta y Reparación de Bombas para Pozo Profundo, 4 personas, 40 años) Necesitamos estar día con día a la vanguardia. Necesidad 3\nBuenos catedráticos. Para dar un buen servicio. (Entrevista 152) (Pequeña) (Educación, 50 personas, 3 años) Necesidad 1\nDentro del proceso de capacitación es importante considerar que quienes transmitan el conocimiento sean los más indicados, es decir, que cuenten con la experiencia y conocimiento suficiente, para que de esta manera sea la capacitación de manera integral.\nCapacitación en desarrollo humano. (Entrevista 55) (Micro) (Alimentos, 8 personas, 17 años). Necesidad 2; (Entrevista 354) (Grande) (Alimentos, 160 personas, 14 años). Necesidad 3\nAl igual que en el reclutamiento y la selección, no solo es necesario contar con el personal, sino que éste además este calificado para la actividad a realizar, pero en esta parte influye la organización de la empresa, el cómo asigna las actividades al personal. Si la persona no es la adecuada para el puesto, es muy difícil que esta persona realice sus actividades correctamente.\nDavis y Newstrom (2003:111) define estos conceptos tales como:\n“Conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización”\nLos testimonios de las personas en cuanto a este tipo de necesidad fueron las relacionadas con falta de responsabilidad, trabajo en equipo, generación de cultura laboral, puntualidad y algunas otras entre las que destaca mano de obra, mejor servicio y necesidad de materia prima. Y fueron los siguientes:\nLas empresas demandan la responsabilidad en el trabajo por parte de los empleados, ya que el elemento humano es el principal factor de producción en ellas, y la falta de compromiso del mismo, no permitirá a éstas el crecimiento esperado.\nEl personal. Porque no todos le ponen el empeño que se requiere para este trabajo. (Entrevista 105) (Mediana) (Empaques de todo tipo, 122 personas, 3 años). Necesidad 1\nQue el personal no falle. Sin ellos no se puede trabajar. (Entrevista 141) (Micro) (Herrería Artística, 3 personas, 110 años). Necesidad 1\nPues la entrega de mis empleados. (Entrevista 158) (Micro) (Dulces regionales, 8 personas, 40 años) Necesidad 1\nLa seriedad del trabajo. (Entrevista 149) (Micro) (Imprenta, 2 personas, 68 años) . Necesidad 1\nLa falta de atención alguna de los trabajadores. Tenemos mucha cantidad de pedidos y debido a esto se nos escapan dos o tres clientes que quieren su trabajo rápido. (Entrevista 355) (Pequeña) (Artesanía, 26 personas, 25 años) Necesidad 2\nLa gente está inconforme. Tiene problemas para los horarios es irresponsable. (Entrevista 303) (Micro) (Pastelería, 4 personas, 5 años) Necesidad 1\nLa gente que renuncia. El personal, siempre lo capacitamos y siempre también se nos acaba yendo, unos se van sin avisar y otros renuncian, abandonando su trabajo, y después tenemos que estar capacitando la gente nueva y perdemos mucho tiempo en eso. (Entrevista 21) (Pequeña) (Fabricadora de Cajeta, 11 personas, 25 años) Necesidad 2\nUna de las herramientas principales para el logro de los objetivos organizacionales es el trabajo en equipo y de esta manera lo ven los empresarios al señalarlo como un punto importante a considerar, para el correcto desempeño de las actividades en cada una de las funciones de las empresas.\nMantener el trabajo en equipo. Porque actualmente si hay trabajo en equipo aquí en el negocio pero es bueno nunca dejar de trabajar de esta manera porque ayuda mucho para la producción y para todo. (Entrevista 174) (Pequeña)(Fabrica de cajetas, 12 personas, 65 años) Necesidad 1\nTrabajo en equipo. Yo creo que también seria un punto importante pues para que todos caminemos sobre un mismo objetivo. (Entrevista 11) (Mediana) (Fabricación y distribución de artículos de limpieza, 60 personas, 20 años) Necesidad 3\nTrabajo en equipo. Yo creo que también seria un punto importante pues para que todos caminemos sobre un mismo objetivo. (Entrevista 14) (Mediana) (Productos de limpieza y sanitización, 10 personas, 10 años) Necesidad 3\nFalta de unión entre los cafeteros. Por que si no estamos unidos vamos a dejar que marcas de grandes compañías se quede con “cajeta” como es el caso de “Coronado”. . (Entrevista 118) (Micro)(Fabrica de cajeta, 6 personas, 37 años) Necesidad 3\nSe observado que la generación de cultura laboral es algo de lo que carecen la mayoría de lo empleados según lo expresan los empresarios, pues al no sentir una identificación con la empresa, el trabajador no se verá comprometido con ella y no pondrá el empeño requerido en la realización de sus tareas.\nCultura laboral. (Entrevista 334) (Pequeña)(Mueblería metálica, 18 personas, 22 años). Porque también la cultura laboral es muy importante por que si el empleado no se pone la camiseta, el empleado no progresa la empresa. . Necesidad 3\nCultura laboral. (Entrevista 335) (Pequeña) (Muebles para comercio metálicos, 20 personas, 25 años) el obrero siempre busca trabajar menos y ganar menos que tengan la cultura que se desempeñen más en la empresa porque si la empresa crece ellos también van a crecer. Necesidad 3\nMano de obra. La mano de obra no calificada, sino con empeño de salir adelante tan personal como laboral. (Entrevista 151) (Micro) (Fabricación de muebles de madera, 8 personas, 35 años). Necesidad 1\nLa falta de espíritu competitivo. Es importante estar motivados siempre para poder dar un mejor producto. . (Entrevista 174) (Pequeña)(Fabrica de cajetas, 12 personas, 65 años) Necesidad 3\nLa puntualidad de los empleados es uno de los problemas con los que se enfrentan las empresas.\nPuntualidad. (Entrevista 216) (Pequeña)(Comerciante, 15 personas, 22 años). Necesidad 3; (Entrevista 250) (Micro) (Panadería, 7 personas, 12 años). Necesidad 3\nLo empresarios además de observar aspectos como la falta de responsabilidad, el trabajo en equipo y la puntualidad también mencionan que la mano de obra y la materia prima son otras cuestiones a estudiar dada su importancia dentro de la empresa, e incluyen una serie de consideraciones importantes para el buen funcionamiento de la misma.\nMano de obra. Es necesaria. (Entrevista 260) (Micro) (Comercial, 10 personas, 50 años) Necesidad 1\nEs uno de los principales objetivos de mi empresa, es generar empleos. (Entrevista 390) (Micro) (Alimenticio, 5 personas, 7 años) Necesidad 1\nMejor servicio. (Entrevista 16) (Grande)(Alimentos, 205 personas, 12 años). Necesidad 2\nVigilar al personal, porque hay algunas fugas de capital (Entrevista 401) (Micro) (Fabricación y distribución de tortillería, 3 personas, 5 años). Necesidad 3\nEn esta sección se ve toda clase de problemas, desde cómo los dueños de las empresas se quejan de los trabajadores por la falta de interés en el trabajo, la actitud de ellos ante los problemas, la falta de responsabilidad, el trabajo en equipo, la falta de un espíritu competitivo y una serie de cosas mas que implica directamente a los trabajadores. Pero también han enumerado los problemas que se crean por los proveedores, porque no les hacen llegar a tiempo el material y una serie de cosas más. Sin embargo es importante analizar si todos estos problemas son efectivamente ocasionados por terceros o serán los propios dueños de las empresas los que las propician, ellos que no ofrecen a sus trabajadores buenas condiciones de trabajo, no tienen una buena planeación en sus áreas de producción y no prevén continencias posibles que puedan suceder. Han hablado de una cultura laboral, pero habrá también que analizar si no es una cultura empresarial la que ponga fin a esta clase de problemas.\nLa seguridad laboral en una empresa es parte fundamental, no solo para el bienestar de los trabajadores, sino para elevar la calidad propia de la empresa. Rodríguez Valencia (2007:231) nos dice lo siguiente refiriéndose a este tema:\n“Es una función de la administración de recursos humanos que abarca aspectos como prevención de accidentes, educación sanitaria laboral y medicina laboral”.\nLos testimonios de las personas en cuanto a este tipo de necesidad fueron los relacionados con evitar accidentes, limpieza, confianza, y mantenimiento. Y fueron los siguientes:\nLa seguridad en una empresa se da con el fin principal de mantener la seguridad de los empleados evitando en la medida posible todos los accidente que pudieran poner en riesgo al trabajador mismo, y así lo consideran lo empresarios.\nLa seguridad. Para evitar accidentes de nuestros trabajadores. (Entrevista 106) (Mediana) (Fabricación de bombas sumergibles de fierro, 67 personas).\nSeguridad. Por salud física del personal para evitar accidentes o lesiones de cualquier tipo. (Entrevista 138) (Micro) (Fundición de fierro, 4 personas, 20 años) Necesidad 1\nLa seguridad en los empleados. (Entrevista 165) (Micro) (Fabricación de cajeta, 3 personas, 25 años) Necesidad 1\nNecesidades sería básicamente es una empresa de alto riesgo entonces lo que siempre implementamos mucho es la seguridad en el trabajo, el riesgo, la temperatura, etcétera, (Entrevista 203) (Mediana) (Fabricación y montaje de estructuras metálicas, 100 personas, 25 años). Necesidad 1\nLa seguridad sobre todo. (Entrevista 346) (Micro) (Producción, 5 personas, 35 años) Necesidad 1\nMás equipo de seguridad. No contamos con el suficiente. (Entrevista 363) (Micro) (Torno y soldadura, 8 personas, 30 años) Necesidad 1\nSeguridad. (Entrevista 140) (Micro) (Herrería, 4 personas, 13 años) Necesidad 2; (Entrevista 240) (Pequeña) (Alimenticia, 11 personas, 25 años) Necesidad 2\nLa higiene dentro de las empresas es un factor importante pues propiciará un ambiente agradable para el trabajador dentro de las instalaciones. Además dependerá del giro de la empresa para que las condiciones de higiene sean reglamentadas.\nLimpieza. Se necesita un área limpia para poder empezar a encaramelirizar y hacer los ates y no se vayan a saber mal. (Entrevista 82) (Micro) (Dulces tradicionales, 8 personas, 9 años). Necesidad 1\nNecesidad, necesidades pues la limpieza más que nada. (Entrevista 135) (Pequeña) (Helados, 50 personas, 10 años). Necesidad 1\nLimpieza. Para la higiene del pan. (Entrevista 247) (Micro) (Industria Alimenticia, 5 personas, 4 años). Necesidad 1\nPara mi es indispensable que las áreas de trabajo estén limpias. (Entrevista 250) (Micro) (Panadería, 7 personas, 12 años). Necesidad 1\nLimpieza. Porque se necesita un área limpia para trabajar el pan para que no se contamine. (Entrevista 268) (Pequeña) (Panificadora, 50 personas, 40 años)\nTener limpio. (Entrevista 313) (Micro) (Pastelería, 10 personas). Necesidad 1\nLimpieza. Dar una buena imagen al consumidor. (Entrevista 314) (Micro) (Repostería, 10 personas, 10 años). Necesidad 1\nLimpieza en la producción. Ya que se trata de productos de comida y deben estar siempre limpios. (Entrevista 385) (Micro) (Tortillería, 5 personas, 15 años). Necesidad 1\nLimpieza. (Entrevista 258) (Pequeña) (Panificadora, 30 personas, 25 años). Necesidad 1; (Entrevista 106) (Mediana) (Fabricación de bombas sumergibles de fierro, 67 personas) Necesidad 2; (Entrevista 138) (Micro) (Fundición de fierro, 4 personas, 20 años) Necesidad 2; (Entrevista 242) (Pequeña) (Panadería, 40 personas, 150 años) Necesidad 2; (Entrevista 250) (Micro) (Panadería, 7 personas, 12 años) Necesidad 2\nSegún los empresarios la seguridad implica además de las condiciones dadas por la empresa la confianza en los empleados en cuanto a los valores que tiene cada uno de ellos.\nConfianza en mis empleados. (Entrevista 80) (Pequeña)(Venta de cajetas, 27 personas, 8 años) Necesidad 2\nEl mantenimiento de las instalaciones y la maquinaria en buen estado permitirá que se den las condiciones necesarias para la seguridad de los empleados.\nUn mantenimiento. (Entrevista 152) (Pequeña)(Educación, 50 personas, 3 años) Necesidad 2\nLo anterior fue el tema relacionado con el personal, donde nos encontramos a las personas que opinan que los problemas en las empresas son originados principalmente con cuestiones de seguridad en el trabajo. La mayoría de las empresas no cuenta con los sistemas de seguridad adecuados para la protección de los trabajadores, no cuenta con un sistema desarrollado de seguridad e higiene, lo que elevaría la calidad en el trabajo y con esto se verían beneficiados los trabajadores y a la vez se reflejaría en un mejor trabajo desarrollado por ellos.


Flexa escritorio click on White/NOR para cama alta blanco lacado - Flexa Shop Madrid, Európolis\nFlexa escritorio click on White/NOR para cama alta blanco lacado\nFlexa escritorio click on White/NOR para cama alta. Se acopla al espacio bajo la cama o en el lateral. Gran aprovechamiento del espacio en habitaciones pequeñas. Tiene 2 estantes para una mayor superficie de trabajo, y al ir colgado sin patas, tiene un acceso muy cómodo.\nFlexa escritorio click on White/NOR para cama alta blanco lacado cantidad\nSKU: 82-50107-40 Categories: Escritorios, Escritorios para cama-alta, Mesas y sillas, NOR\tTags: Blanco/Blanco, Escritorio, White\tShare:\nEscritorios, Mesas y sillas Flexa escritorio White regulable blanco/blanco 369,00€


Militares Padecen Rara Enfermedad Que Le Hace Crecer Los Pechos\nInicio/Internacionales/Militares padecen rara enfermedad que le hace crecer los pechos\n26 enero, 2013\tInternacionales, Mundo Bizarro, Noticias Destacadas, Salud Comentarios desactivados en Militares padecen rara enfermedad que le hace crecer los pechos\nAl menos 7 de cada 10 miembros del Wachbataillon, un grupo de élite del ejército germano, sufren de ginecomastia. La enfermedad les hace crecer los pechos patológicamente, producto de los ejercicios físicos que realizan.\nEn un fenómeno que sorprendió tanto a los involucrados como a la opinión pública de Alemania y otros países, se dio a conocer que casi 7 de cada 10 miembros de la unidad de élite Wachbataillon del ejército alemán han desarrollado recientemente una condición médica que se conocen como ginecomastia, la cual se caracteriza por el crecimiento anormal, en los hombres, de las glándulas mamarias.\nDe acuerdo con los científicos, la ginecomastia de estos hombres se debe a las rutinas de entrenamiento que realizan cotidianamente, en particular el constante golpear del rifle de cargo contra el lado izquierdo de su pecho, que es justamente el afectado, aquel donde se observa el engrandecimiento del seno, lo cual provoca que las glándulas se activen y comiencen a secretar hormonas, de donde resulta el crecimiento anormal de la zona. Este movimiento se realiza sobre todo en paradas militares y desfiles.\nBjorn Krapohl, uno de los responsables de la investigación, aconsejó “cambiar la forma de desfilar”para reducir la incidencia del fenómeno.\nLeer más sobre :enfermedad Militares pechos\nArtículo anterior Video: La reacción al enterarse que será abuela\nArtículo Siguiente Insólito: intentó matar a su pareja con su vagina envenenada


Las ALMS y el Grand-Am anuncian su programa de carreras conjunto - Autoblog Español\nCategorías: Mazda, Competición, Sedanes, berlinas, segmento DLas ALMS y el Grand-Am anuncian su programa de carreras conjuntopor Guillermo Alfonsin de 06 de Jan del 2013\nMazda6 de la categoría GX\nLas dos competiciones de resistencia más importantes de Estados Unidos se han juntado para realizar un campeonato conjunto. Esto se sabía ya desde hace meses, pero hasta la fecha no teníamos conocimiento sobre las nuevas categorías que iban a conformar este nuevo campeonato.\nEl nuevo campeonato nacerá, con un nombre todavía no elegido, a partir de 2014, y prescindirá de los LMP1, cortando la participación de coches oficiales de marcas que corren en Le Mans por los honores, como podrían ser Audi, Toyota o Porsche.\nLMP2 se mantendrá, y se fusionará con los prototipos tipo "Daytona", aunque se mantendrá un título independiente para los mejores prototipos de LMP2, mientras que las categorías GT y GX (deportivos y "turismos") podrían converger en una única. El Nissan DeltaWing también podrá participar, con una excepción realizada concretamente para él, compartiendo lugar con los LMP2 "convencionales".\nPor otro lado, Mazda estrenará 2013 con su Mazda6 SkyActiv diésel, compitiendo en las 24 Horas de Daytona de este mismo mes de enero, tras presentar las máquinas de carreras en el inminente Salón de Detroit. Para 2014, si se confirma la fusión entre GT y GX, veremos cómo actúa Mazda para dar prestaciones a este coche. Esto implicará la jubilación de los exitosos Mazda RX-8 que hasta ahora participaban en las carreras.\nEl motor SkyActiv diésel también se ofrecerá para prototipos de LMP2 con chasis Lola.\nShare TweetTags: alms, grand-am, mazda, mazda6Reader Comments (Page 1 of 1)1jorge_amadeus 7:28AM (1/06/2013)Ojalá que cuando la categoria se estabilice apunte al reglamento de la ACO. Asi como los ochentas.Reply ↓↑report


Lamparas De Techo Modernas Para Sala Y Comedor Bogota - Master Web\nPosted on August 26, 2021 by fkdtsoreang\nPuedes escoger entre más de 10 mil productos seleccionados por expertos con buena calidad y buen precio. ¡gracias por suscribirte a nuestro newsletter!\nLamparas de techo modernas para sala y comedor bogota. Tales como png, jpg, gifs animados, imágenes, logotipos, blanco y negro. Encuentra lámparas colgantes, de mesa, de pared, spots, de plafón y exterior Lámpara clásicas con cristal austriaco y lámparas modernas con o sin cristal.\nLas lámparas de techo, además de aportar luz general a cualquier estancia, además pueden ofrecer ese toque de estilo y personalidad a tu decoración. Las lámparas de techo pueden iluminar cualquier estancia de tu hogar. 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Por favor, comparta sus funciones ocultas de macOS o consejos y trucos - Manzana\n#1 de bmike (385 votos)\n#2 de Ryan Tenney (265 votos)\n#3 de davidtbernal (259 votos)\n#4 de Reed Olsen (244 votos)\n#5 de outis (205 votos)\n#6 de Anton Dozortsev (196 votos)\n#7 de Carmine Paolino (192 votos)\n#8 de Dan McClain (188 votos)\n#9 de 7 revs, 5 users 61%anon (163 votos)\n#10 de Tim Sullivan (153 votos)\n#11 de 4 revs, 4 users 53%Shaun W. (143 votos)\n#12 de 8 revs, 7 users 58%Stegel (135 votos)\n#13 de Sagar R. Kothari (130 votos)\n#14 de Josh Newman (126 votos)\n#15 de Victor Jalencas (109 votos)\n#16 de mouviciel (107 votos)\n#17 de Trieu (102 votos)\n#18 de Peter Štibraný (97 votos)\n#19 de Fishtoaster (95 votos)\n#20 de Davide Gualano (76 votos)\n#21 de Jonik (71 votos)\n#22 de Michael (68 votos)\n#23 de Philip Regan (63 votos)\n#24 de Carmine Paolino (60 votos)\n#25 de Mark Szymanski (60 votos)\n#26 de Applefanboy (53 votos)\n#27 de koiyu (51 votos)\n#28 de Nev Stokes (45 votos)\n#29 de Matthew Shanley (43 votos)\n#30 de Nippysaurus (42 votos)\n¿Conoces alguna característica oculta o poco conocida bonita de macOS (incluso Mac OS X)? No importa lo que sea, tal vez solo un comando de terminal corto o un método abreviado de teclado. Comparta sus experiencias sobre las funciones ocultas de Mac OS X con nosotros ...\nPor favor, publique un consejo por respuesta. Verifique también si su respuesta ya se ha publicado; se eliminarán las respuestas duplicadas . Para buscar respuestas para esta pregunta, use inquestion:400 (o inquestion:this , directamente desde la página de preguntas) además de sus términos de búsqueda en el cuadro de búsqueda en la esquina superior derecha de esta página.\nTambién proporcione detalles sobre cómo lograr esa función y, si es posible, incluya una imagen relevante también.\npregunta Am1rr3zA 01.08.2016 - 19:19\nEn cualquier ventana del Finder o en el cuadro de diálogo Abrir / Guardar, puede pulsar ⌘⇧ G (solo '/' también funciona en Abrir / Guardar) para obtener una barra de ubicación desde la que puede escribir directamente en el directorio para ir a. Incluso admite ~ para completar el inicio y la pestaña.\nEl cuadro de diálogo Abrir / Guardar tiene varios otros accesos directos útiles:\n⌘ R - Revela el elemento seleccionado en un nuevo Ventana del buscador.\nLa ventana ⌘ I - Información se muestra para el elemento seleccionado.\n⌘ ⇧ > - Muestra / oculta archivos ocultos en el cuadro de diálogo\n⌘ F : el cursor salta al campo de texto Buscar\n/ o ~ : abre un diálogo Ir a la carpeta .\n⌘ D o ⌘ ⇧ D : selecciona ~ / Escritorio carpeta como destino\n⌘ ⌥ L : selecciona la carpeta ~ / Downloads como destino\n⌘ ⇧ O : selecciona la carpeta ~ / Documentos como destino\n⌘ ⌥ S - Muestra / oculta la barra lateral\n⌘ . o esc - Cancela y cierra la ventana de diálogo\nrespondido por el bmike 14.01.2017 - 20:10\nEn el terminal, puede canalizar la salida de cualquier comando a pbcopy para copiarlo en el portapapeles del sistema. También puede pegar desde el portapapeles del sistema usando pbpaste y canalizarlo a otro comando o escribir el valor directamente en un archivo:\nCopia una cadena: echo "ohai im in ur clipboardz" | pbcopy\nCopie el HTML de StackOverflow.com: curl "http://stackoverflow.com/" | pbcopy\nAbra un nuevo búfer en VIM, inicializado al contenido del portapapeles: pbpaste | vim -\nGuarde el contenido del portapapeles directamente en un archivo: pbpaste > newfile.txt\nrespondido por el Ryan Tenney 25.06.2013 - 22:05\nSiempre encuentro el ⌘ + ⇧ + 4 , espacio (debes presionar espacio al final, de lo contrario no funciona) el comando es realmente útil, y uno que mucha gente no sabe que puedes hacer. Al presionar espacio, obtiene un gran icono de cámara para el cursor, y le permite tomar una captura de pantalla solo de la ventana resaltada . Lo bueno es que OS X conserva la sombra de la ventana, con transparencia alfa completa. Así que cuando pegas las imágenes en otros documentos, se ven fabulosos.\nMás captura de pantalla de magia de 3rdparty .\nSecretos de la captura de pantalla a través de: enlace :\n⌘ + ⇧ + 3 Capture la pantalla completa y guárdela como un archivo\n⌘ + ctrl + ⇧ + 3 Captura la pantalla completa y copia al portapapeles\n⌘ + ⇧ + 4 Capture el área arrastrada y guárdela como un archivo\n⌘ + ctrl + ⇧ + 4 Capture el área arrastrada y cópiela en el portapapeles\n⌘ + ⇧ + 4 luego espacio Captura una ventana, menú, icono del escritorio, o la barra de menú y guardar como un archivo\n⌘ + ctrl + ⇧ + 4 luego espacio Capture una ventana, un menú, un ícono del escritorio o la barra de menús y cópielos en el portapapeles\nOtro truco útil es mantener espacio mientras dibuja un área de captura para reposicionarlo.\nOtro truco es mantener opción mientras dibuja un área de captura, para cambiar el tamaño del área en todas las direcciones, en lugar de solo la esquina que está arrastrando.\nPara realizar ajustes precisos en un determinado eje, puede mantener presionada la tecla y el eje en el que se mueve es el que controlará.\nPulsa esc mientras captura un área o ventana para salir del modo de captura.\nNota : agregué esto porque me parece útil. No quiero ofender a la respuesta de nadie al hacerlo.\nrespondido por el davidtbernal 23.09.2018 - 07:43\nPuede aumentar o disminuir su volumen en incrementos de un cuarto presionando:\n⌥ + ⇧ + Subir / bajar volumen\nLo mismo también funciona para el brillo.\nTenga en cuenta que esta función se deshabilitó en Mac OS X Lion de 10.7 a 10.7.3. Esta característica fue restaurada en 10.7.4. Para encontrar soluciones sobre cómo lograr esto en versiones anteriores de Lion, consulte esta pregunta .\nrespondido por el Reed Olsen 13.04.2017 - 14:45\nMantener presionado ⌥ ( Opción ) mientras hace clic en los iconos de la barra de menú le dará elementos de menú adicionales o menús alternativos. El menú de control de volumen alternativo le permitirá elegir dispositivos de audio de entrada y salida.\nEl menú de Bluetooth incluirá información y herramientas de depuración.\nTimeMachinemostrará"Verificar copias de seguridad" y "Buscar otros discos de Time Machine". A diferencia de los otros menús, el menú de Time Machine mostrará las alternativas si mantiene presionada la opción después de abrir el menú, y las ocultará si lo suelta.\nrespondido por el outis 25.04.2018 - 01:55\nMientras Cmd tabula entre las aplicaciones, sin soltar Cmd , puedes pulsar Q para salir o H para Ocultar la aplicación seleccionada. Funciona muy bien con el mouse para deshacerse de un montón de aplicaciones rápidamente.\nEl bisel no desaparecerá y puede repetir esto para tantas aplicaciones como desee, siempre que mantenga Cmd .\nrespondido por el Anton Dozortsev 03.05.2015 - 21:49\nEn una aplicación basada en documentos (como Finder, TextEdit, Preview, Pages ...), después de guardar un documento, aparece un icono de proxy para el documento en la barra de título. Representa el archivo en sí, y se puede manipular de la misma manera:\nhaga clic en él durante unos segundos y arrástrelo a otra aplicación para abrirlo, o al escritorio / Finder si desea copiarlo / moverlo, etc ...\nHaga clic en-clic (o presione la tecla Control o haga clic con el botón derecho) para ver el menú de ruta, útil para abrir la carpeta o cualquier subcarpeta del archivo en el Finder.\nDesde Mountain Lion puedes editar los títulos de los documentos:\nrespondido por el Carmine Paolino 26.03.2018 - 02:26\nMe encanta el hecho de que OS X se desplace por la ventana sobre la que se mueve el mouse, incluso si hay otra aplicación enfocada. De esa manera puedo desplazar un ejemplo que estoy codificando en TextMate sin tener que perder el control del teclado en TM\nrespondido por el Dan McClain 25.08.2010 - 01:36\nLa mayoría de las aplicaciones en OS X respetan los atajos de estilo de emacs para maniobrar en campos de texto.\nctrl + A : principio de línea.\nctrl + E : fin de línea.\nctrl + U : eliminar desde el cursor hasta el principio de la línea.\nctrl + K : eliminar desde el cursor hasta el final de la línea.\nctrl + W : borra la palabra a la izquierda.\nctrl + T : transponga los caracteres alrededor del cursor.\nHay otros que están pasando por mi mente actualmente, estoy seguro. Extraño mucho esto en Linux.\nrespondido por el 7 revs, 5 users 61%anon 21.12.2011 - 20:00\nLa primera vez que cambié a Mac hace un par de años, lo estaba usando a tiempo completo durante casi seis meses antes de que alguien me mostrara ⌘ + espacio para mostrar el Foco de búsqueda. Único mejor atajo que he aprendido.\nEl campo de búsqueda Spotlight y Siri (especialmente con entrada de texto) también pueden manejar expresiones matemáticas simples. ¡No necesitas Calculator.app para un poco de división!\nrespondido por el Tim Sullivan 05.01.2018 - 03:01\n¿Desea que la pestaña vaya a todos los campos de un formulario, no solo a los campos de entrada?\nMe cansé de los campos desplegables del estado / país de los formularios web que se omiten al tabular.\nVaya a Preferencias del sistema → Teclado y configure Acceso completo al teclado en Todos los controles .\nEnloscuadrosdediálogodelsistema,siresaltaunbotón,presionaespaciopara"hacer clic" en él (al presionar ingresar se elegirá la acción predeterminada, independientemente de en qué botón se ha enfocado tu pestaña).\nrespondido por el 4 revs, 4 users 53%Shaun W. 13.12.2016 - 17:05\nNecesitaba esto hoy, cuando tuve que apagar varias Mac.\nctrl + ⏏ Muestra el cuadro de diálogo apagar . Escribe R para reiniciar, S para dormir\nctrl + ⌥ + ⌘ + ⏏ Apaga la computadora\n⌥ + ⌘ + ⏏ envía la computadora a sleep\n⇧ + ctrl + enviar solo en pantalla a dormir (excelente para bloquear su computadora instantáneamente )\nctrl + ⌘ + se reinicia la Mac\n⌥ + ⌘ + esc le permite eliminar programas que no responden (incluido el Finder)\n⌘ + , lo lleva a preferencias de casi todos los programas\nrespondido por el 8 revs, 7 users 58%Stegel 13.04.2017 - 14:45\nMientras escribe, simplemente presione F5 para obtener sugerencias sobre lo que está escribiendo (casi equivalente a las sugerencias de revisión ortográfica). Ejemplo:\nrespondido por el Sagar R. Kothari 25.12.2013 - 01:02\n⌘ + clic en el icono de un Dock para mostrar la aplicación correspondiente en una ventana del Finder.\na través de @ Mactip\n⌥ + hacer clic en el icono del Dock ocultará la aplicación correspondiente si está visible\nrespondido por el Josh Newman 26.03.2017 - 12:51\nEl sintetizador de voz, que está disponible desde la línea de comandos, con el comando say , sabe cómo pronunciar correctamente el nombre del sistema operativo:\nNo dirá "MacOSex", sino "Mac OhEs Ten". Eso es atención al detalle. Funciona incluso si especifica macosx como argumento.\nrespondido por el Victor Jalencas 14.09.2010 - 23:13\nEn la Terminal (Aplicaciones / Utilidades / Terminal), open puede ser bastante útil. Puede:\ninicie los programas por la ruta exacta al ejecutable\ninicie cualquier programa en los directorios PATH por nombre de ejecutable\nEn Terminal, escriba open -a Application para iniciar una aplicación que vive en la carpeta / Aplicaciones, o open <exact path to applcation> para iniciar una aplicación que esté en cualquier parte de su computadora.\nSólo nosotros open <file> . open song.mp3 abrirá song.mp3 en el reproductor de audio predeterminado (en mi caso, iTunes)\nAbra un archivo con Mail.app (es decir, envíe el archivo por correo) open -a Mail homework.txt\nabrir una ventana del Finder en un directorio local\nabre una ventana del Finder en un recurso compartido de red\nopen /Path/to/dir/ abrirá la carpeta en el Finder, mientras que open . abrirá la carpeta actual en el Finder.\nabrir cualquier URL con su controlador predeterminado (por ejemplo, un navegador)\nopen http://google.com abrirá el navegador predeterminado y abrirá la url. También funciona para FTP (pero no he probado nada más)\nPara más información, simplemente ejecute man open en Terminal o vea esta página .\nrespondido por el mouviciel 20.03.2017 - 11:18\nMe tomó un tiempo antes de que me diera cuenta de que presionar la barra espacio mientras se encontraba en el Finder, se lanzaba Quick Look en cualquier cosa seleccionada. MUY útil.\nTambién tenga en cuenta que mantener ⌥ al hacer esto lo lleva directamente a la vista de pantalla completa.\nrespondido por el Trieu 21.12.2011 - 20:01\nen la Terminal evitará que tu Mac duerma. Presione Ctrl + C para detener.\nrespondido por el Peter Štibraný 24.06.2013 - 10:56\nEn la mayoría de las aplicaciones de Mac (TextEdit, por ejemplo), puede ⌥ -drag * para seleccionar un área rectangular de texto no contiguo.\nTambién puede mantener ⌘ mientras arrastra para seleccionar varias áreas separadas en una sola selección.\n* Mantenga presionado ⌥ mientras arrastra el mouse sobre un área\nrespondido por el Fishtoaster 21.12.2011 - 20:01\nEn cualquier ventana de diálogo Abrir / Guardar, al pulsar ⌘ + D se abre la carpeta del escritorio.\nrespondido por el Davide Gualano 11.09.2010 - 21:16\nCuando arrastra y suelta cualquier archivo (o carpeta) de Finder en una ventana Terminal , se convierte en la ruta completa (absoluta) a ese archivo.\nConsidero que este es un truco pequeño pero ocasionalmente útil cuando se trata de archivos tanto en Finder como en Terminal.\nrespondido por el Jonik 14.09.2010 - 23:26\nSostenga ctrl y mueva la rueda de desplazamiento (o use dos dedos en el trackpad). Se ampliará en toda la pantalla.\nEsta configuración se puede habilitar o cambiar en las Preferencias del sistema, bajo Accesibilidad, Zoom.\nrespondido por el Michael 26.03.2017 - 13:08\nMuestra la ruta completa del directorio en la ventana del Finder.\nEn la Terminal, ejecuta esto:\nLuego, ejecuta esto.\nHay todo tipo de valores predeterminados ocultos con los que se puede eliminar, pero este es mi favorito absoluto porque ahora, sin importar qué ventana esté mirando, sé exactamente dónde estoy.\nTambién deberías consultar TinkerTool para otras configuraciones ocultas.\nrespondido por el Philip Regan 24.06.2013 - 18:30\nArrastre y suelte archivos y carpetas en "Abrir" cuadros de diálogo / hojas : muy útil para abrir el contenido del paquete con otro software.\nSimplemente ubique el archivo con el Finder\nBonificación: puede hacer lo mismo con los formularios web 'Cargar archivo'. (Solo con el navegador basado en WebKit)\nrespondido por el Carmine Paolino 28.08.2010 - 11:32\nManteniendo ⌥ (o ⌥ fn en MacBooks, y dependiendo de tus preferencias del sistema *) mientras presionas una de las teclas de la fila de funciones Aparecerá el panel Preferencias del sistema para esa clave. Aquí hay una lista:\n⌥ + Brillo : Muestra\n⌥ + Exposé / Dashboard : Exposé and Spaces\n⌥ + Mute / Volume : Sound\n⌥ + Brillo del teclado : Teclado (para Mac con teclados retroiluminados)\n* Si ha marcado la opción de usar las teclas F1, F2, etc. como teclas de función estándar, realizadas en Preferencias del sistema > Teclado, deberá agregar el fn a los mencionados anteriormente. secuencias.\nrespondido por el Mark Szymanski 12.11.2018 - 06:26\nSecrets es una base de datos con una gran cantidad de configuraciones ocultas tanto para el sistema como para algunas aplicaciones comunes.\nEste dominio ahora está fuera de línea y el desarrollador parece haber estacionado el trabajo (según la actividad de MacUpdates). Originalmente se lanzó para OS 10.6 como un panel de preferencias, aunque los datos se entregaron desde un servidor de Google que ahora está inactivo. Sin embargo :) - puede ver algunos de los secretos anteriores listados como un archivo web (puede tardar un minuto en cargarse):\nrespondido por el Applefanboy 05.09.2016 - 19:28\nen i.a. en-US keyboards ⌘ + ' pasará por varias ventanas abiertas en su aplicación actual.\nEn algunas otras distribuciones de teclado, la tecla de acceso rápido puede ser, por ejemplo, ⌘ + < .\nPuede verificar, y modificar, su acceso directo "Mover el foco a la siguiente ventana en la aplicación" en Preferencias del sistema → Teclado → Atajos de teclado → Teclado y amplificador; Entrada de texto.\nrespondido por el koiyu 23.08.2011 - 16:25\nRealmente encuentro útil el diccionario incorporado en aplicaciones Cocoa como Safari y Mail, etc.\nCon el cursor sobre una palabra, presione ctrl + ⌘ + D para obtener una definición.\nTambién puedes arrastrar una palabra directamente al icono de Safari en el Dock para realizar una búsqueda en Google de la palabra.\nrespondido por el Nev Stokes 21.12.2011 - 20:04\nManteniendo presionado ⇧ mientras usa la rueda de desplazamiento del mouse, la ventana se desplazará horizontalmente.\nrespondido por el Matthew Shanley 21.12.2011 - 20:03\nLa mayoría de las animaciones en macOS se pueden reproducir en cámara lenta, cuando se mantiene ⇧ (Mayús). Funciona, por ejemplo, para minimizar lentamente las ventanas si hace clic en el botón de minimizar mientras mantiene presionado ⇧ (Mayús) tecla.\nexposición de palanca\nalternar panel de control\nañadir / eliminar elementos del panel de control\ntodo tipo de animaciones en Twitter para Mac\nEn macOS, mientras esté en el buscador, abra cualquier ventana & haga clic en el botón de minimización (amarillo) en la parte superior de la ventana mientras mantiene presionado shift.\nEsto minimizará la ventana en cámara lenta utilizando la nueva función de minimizar "efecto genio" de macOS.\nEl CEO de Apple ha mostrado este huevo públicamente varias veces. Sin embargo, este huevo es indocumentado y amp; no tiene un menú del sistema equivalente al uso de esta función. Cualquiera que NO haya seguido el desarrollo de macOS & visto las demostraciones en las ferias comerciales de MacWorld no se daría cuenta de que esta característica inútil existe en macOS.\nrespondido por el Nippysaurus 05.05.2018 - 06:47\nLea otras preguntas en las etiquetas macos hidden-features\nTexto copiado desde la Terminal con formato en Mavericks (10.9), Yosemite (10.10) y El Capitán (10.11) ¿Qué características ocultas ha encontrado en iOS 6?


OMS alerta por el avance de COVID-19 a zonas rurales de México – El Observador de Querétaro………\nOMS alerta por el avance de COVID-19 a zonas rurales de México\nLa Organización Mundial de la Salud (OMS) alertó sobre el avance del COVID-19 a las zonas rurales de México, por lo que exhortó a los estados a tener cuidado con la flexibilización de las medidas sanitarias.\nDurante una conferencia de prensa virtual junto con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Cristian Morales, representante de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), señaló que la experiencia de otras pandemias advierte que los contagios se acentúan primero en las urbes y posteriormente avanzan hacia las zonas rurales.\nLos puntos rojos que estamos vislumbrando, eventualmente serán las ciudades, los centros metropolitanos de las diferentes entidades federativas; después irán llegando a las zonas rurales, pero esto no se dará al mismo tiempo y eso dependerá de qué podamos hacer para evitarlo”, dijo Morales.\nPor su parte, Antonio Molpeceres, coordinador residente del Sistema de Naciones Unidas en México, manifestó su preocupación por la falta de información sobre la pandemia en los pueblos originarios y a los migrantes.\nSobre la situación del nuevo coronavirus en México, los representantes de la OMS destacaron que la pandemia será de larga duración, por lo que urgieron al Gobierno Federal acelerar la reconversión hospitalaria.\nTambién remarcaron la importancia de continuar con las pruebas para poder detectar, aislar y tratar los contagios.\nPrevious article Las gorras, la otra pasión que unió a Gignac con Damián Álvarez\nNext article La inspectora de 'La casa de papel' cuenta su amarga experiencia con coronavirus\nQuerétaro con 303 casos de enfermedad COVID-19 y 29 defunciones\nAnuncia Amarildo Bárcenas obras para Escoláticas


Modelo de gestión de la seguridad y salud para empresas con modalidad de teletrabajo | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano\nModelo de gestión de la seguridad y salud para empresas con modalidad de teletrabajo\nEl obejtivo del proyecto de investigación es proponer un sistema para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en empresas con sede en Bogotá que tienen la modalidad de teletrabajo.\nEl desarrolo del proyecto se realizará en tres fases. La primera consistirá en la revisión teórica, conceptual y normativa de los modelos de gestión y de salud y seguridad en el trabajo y el teletrabajo. La segunda fase, correspondería al trabajo de campo, y finalmente, se describirían los elementos a incorporar en un modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo con empresas para la modalidad de teletrabajo. Hacen parte de este proyecto de Investigación estudiantes de la especialización Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y un estudiante de pregrado de Diseño Industrial.


Desde Oslo (AFP)\nOslo prohibirá el martes la circulación de vehículos diésel en la ciudad para contener un pico de contaminación del aire, una medida que causó polémica entre los conductores, a quienes se animó hace unos años a comprar este tipo de automóviles.\nVarios coches hacen cola en una gasolinera en Oslo, el 17 de septiembre de 2000 - AFP/SCANPIX/AFP\nLa prohibición, que se implantará en las vías municipales pero no en los grandes ejes nacionales que atraviesan la capital noruega, debería mantenerse hasta el jueves, cuando se espera que mejoren las condiciones atmosféricas, informó el ayuntamiento de Oslo el domingo por la noche.\nAquellos que no cumplan la orden podrían ser sancionados con 1.500 coronas (166 euros).\nEs la primera vez que Oslo pone en marcha esta prohibición, decidida en febrero de 2016 por la mayoría municipal, que reagrupa a laboristas y ecologistas. Si bien emiten menos CO2, los motores diésel expulsan mucho dióxido de nitrógeno (NO2).\n"En Oslo, no podemos pedirle a los niños, a las personas mayores y a aquellas que padecen problemas respiratorios que se queden encerrados en casa porque el aire es demasiado peligroso de respirar", explicó la concejal municipal ecologista Lan Marie Nguyen Berg a los medios noruegos.\nEl anunció provocó el enfado de algunos conductores, a quienes las autoridades noruegas incitaron en 2006 a optar por los motores diésel, que en ese momento se consideraban más respetuosos con el medio ambiente que los de gasolina.\n"Decídanse. No hace mucho tiempo que Jens (Stolenberg, el ex primer ministro noruego, hoy en día jefe de la OTAN) preconizaba el diésel por delante de la gasolina. No estoy seguro de que sepan verdaderamente qué es mejor", escribió Irene Signora Maier Tziotas en la página de Facebook del diario Verdens Gang (VG).\nOtros internautas se mostraron más precavidos.\nMazyar Keshvari, un diputado de la derecha populista (FrP), miembro del Gobierno, pidió a los automovilistas que exijan una compensación.\n"La mayor estafa para los bolsillos de los automovilistas noruegos se ha vuelto realidad", afirmó en la cadena TV2.\n"Esto formaba parte de las medidas climática geniales del gobierno rojo-verde (la coalición dirigida por Stoltenberg)", ironizó.\n"No únicamente recomendaron a la gente que compraran vehículos diésel sino que también modificaron los impuestos para hacerlos más baratos. Eso hizo que mucha gente comprara un coche diésel que ahora no pueden utilizar", lamentó.\nOtros noruegos se mostraron más comprensivos. "Muy buena medida. Deberíamos implantar una prohibición permanente del diésel en todas las grandes ciudades. La multas deberían doblarse también", comentó Kenneth Tempel en la página de Facebook del VG.\nSegún el Instituto de Salud Pública noruego, las partículas en suspensión causan la muerte prematura de 185 personas cada año en Oslo.\nLa compañía saudí flynas firma un pedido de 80 Airbus A320neo\nEstablecimientos de Salud - Gbno. Regional - Minsa en la provincia de Luya, regi?n de Amazonas


RECENSION DEL LIBRO: EL ESPACIO COMÚN. DE LORETTA CORNEJO – MINDFULNESS\nRECENSION DEL LIBRO: EL ESPACIO…\nEl psicólogo, el terapeuta es alguien del alma, del corazón y de la mente, y tenemos que unificarlos, integrarlos, hilvanarlos y tejerlos en una red que sostenga a nuestros niños.\nGeneralmente al niño le llega más lo que trasmitimos con nuestra conducta, nuestros gestos o incluso lo que sentimos por dentro que lo que hablamos.\nHay modos de trabajar el dolor sin necesidad de que se hable del tema:\n-Dando cobijo a esa almita que está sufriendo.\n-Sonrisas en momentos de angustia.\n-Miradas en momentos de desesperación.\n-Brazos que acunen y sepan cargar con lo no dicho.\n-Y con las lágrimas depositadas en el interior y que no pueden salir al exterior.\nEse espacio común será tejido y construido sobre todo por la capacidad de empatía que tengamos con su dolor, su situación, su edad, y su fuerza para sostenerse ante la adversidad.\nLos caminos que los niños saben construir van más allá de los que les podamos enseñar; nuestro papel será más bien lograr que contacten con sus dones especiales, el propio de cada uno, y juntos lograrán crear y construir historias para el mundo que les toca vivir.\nEl espacio del niño será todo aquello en lo que él esté dispuesto a jugar, a explorar, a mostrarse, abrirse y a confiar.\nTanto tiempo en el colegio y precisamente no les enseñaron a mirar dentro de ellos mismos, a poner palabras a lo que sucede cuando están cansados, cuando no duermen, cuando duermen todo el día, cuando loran, cuando quisieran abandonar el mundo e irse a cualquier otro lado.\nNo saben cómo llenar el tiempo. Todo joven tiene dentro de sí muchas capacidades. Tienen que rescatar cada día más y nosotros los adultos apoyarlos y hacerles recordar que todos, todos son creativos. Romper con la música, con la pintura, con el baile, con lo que te salga de dentro y puedas hacerlo como alternativa a toda esa violencia o tristeza que llevas dentro y no te permite ser feliz por ahora.\nTodos sentimos las mismas cosas, odios, rabias, ganas de golpear, de huir, de dormir etc….\nEl mundo es un espacio donde debemos aprender urgentemente a convivir, y un espacio que debemos aprender a cuidar y a recorrer de diferentes modos, pero siempre de un modo responsable.\nEs urgente construir y reconstruir de diversos modos el mundo interno de cada uno, pero de modo amigable, y aunque cueste esfuerzo, será un esfuerzo que a largo plazo constituirá un lindo proyecto en común.\nEn este libro se señalan numerosas técnicas gestálticas muy practicas aplicadas a los niños y a los adolescentes.\nCategoría: Sin categoríaPor Marcela 26 agosto, 2013\nAnteriorPublicación anterior:RECENSIÓN DEL LIBRO EL ARTE DE VIVIR de KrishnamurtiSiguientePublicación siguiente:RECENSION DEL LIBRO: ENTRE MEDITACIÓN I PSICOTERAPIA de: CLAUDIO NARANJO.


Imputaron al ex marido de una sobrina de Menem por estafar a una sanjuanina - Tiempo de San Juan\nImputaron al ex marido de una sobrina de Menem por estafar a una sanjuanina\nLuciano Edgardo Ortego está acusado de haber estafado por más de 500 mil pesos a una viuda sanjuanina. El abogado estuvo casado con Yanina Yoma, la hija del excuñado de Carlos Menem.\nA la izquierda Luciano Ortego es un abogado mendocino que fue imputado por una presunta estafa a una viuda sanjuanina. A la derecha el letrado junto a su novia, Luciana López, también imputada.\nLuciano Ortego es un abogado mendocino que fue imputado por una presunta estafa a una viuda sanjuanina.\nviernes, 27 de noviembre de 2015 · 20:00\nUn abogado mendocino fue imputado por haber estafado a Graciela Sandra Araya, una sanjuanina de 45 años, que lo contrató para percibir una indemnización de la ART luego de que su marido muriera en un accidente.\nSe trata de Luciano Edgardo Ortego, quien estuvo un tiempo casado con Yanina Yoma, hija de Emir Yoma el ex cuñado de Menem. El abogado de 36 años asesoró a la viuda para que pudiera cobrar la indemnización de $529.583 en concepto de seguro de vida de su marido para ella y su hija, según informó Diario Uno de Mendoza.\nEl abogado Ortego le recomendó a Araya que como el fallecido era su concubino y no su pareja formal depositara el dinero en una cuenta bancaria distinta para evitar reclamos de la ex esposa del hombre.\nAhí es donde entra en la historia Luciana Valeria López, de 28 años, y novia del abogado porque en su cuenta la viuda depositó el dinero, por consejo de Ortego.\nEl 24 de abril se efectivizó el depósito bancario. En los últimos días de ese mes, según consta en las pruebas del expediente, López retiró 518 mil pesos por la ventanilla del banco. La plata nunca llegó a la mujer y la hija del fallecido.\n"Hasta la fecha me ha sido imposible lograr que el denunciado devolviera la suma de dinero que abonó la compañía aseguradora. Tampoco pude lograr que el denunciado me hiciera devolución de la documentación que puse en su poder para obtener el pago de la indemnización”, relató la denunciante en sede penal.\nOrtego y su novia fueron imputados por estafa y ya los citaron para declarar pero ambos se abstuvieron de hacerlo.


Entregan firmas pidiendo la nacionalización de las cajas | Radiocable.com - Radio por Internet - La Cafetera\nEntregan firmas pidiendo la nacionalización de las cajas\nUn grupo de representantes del Movimiento Social ATTAC entregó el pasado 21 de julio de 2010 en el Congreso de los Diputados, un primer lote de 6.000 firmas en apoyo de su propuesta de nacionalización de las Cajas de Ahorros. La ONG defiende la necesidad de contar con una banca pública para no estar «sometidos a la dictadura» de los mercados y considera que en España el primer paso debería ser nacionalizar las cajas.\nATTAC cuenta en esta campaña con el apoyo los políticos de Izquierda Unida Gaspar Llamazares y Sara Díaz, asi como de los los sindicalistas de USO Marisa Palomero y Santiago González. Las 6.000 firmas entregadas en el Congreso de los Diputados fueron recogidas durante las últimas tres semanas, entre los socios y simpatizantes del Movimiento ATTAC. Se puede firmar en su web y a partir de septiembre, tienen previsto organizar una recogida de firmas en colaboración con otros colectivos.\nEl movimiento defiende que la mayoría de las cajas de ahorros se encuentran actualmente próximas a la quiebra técnica, y «antes que el Estado proceda a su salvamento con fondos públicos como se propone, ATTAC considera que es una ocasión histórica de recuperar su titularidad y gestión publicas y dar pasos efectivos hacia la recuperación una banca pública cada vez más necesaria.»\nJuan Torres, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla y miembro del Consejo Científico de ATTAC explicó en radiocable.com que España «no necesita una reforma laboral, sino una reforma financiera». El Movimiento ATTAC lleva más de diez años denunciando la progresiva financiarización, sin ningún tipo de control, de las relaciones económicas. Un sometimiento a unos �??mercados�?�, y los mercaderes que los manejan, totalmente ajenos a la economía real, que está conduciendo al empobrecimiento de la gran mayoría de la población.\nATTAC es consciente de que su propuesta de nacionalización de la banca es en este momento puramente testimonial, dada la correlación de fuerzas políticas y sociales, y de la inclinación de la inmensa mayoría de los gobiernos de los Estados, incluidos los que se autodenominan socialdemócratas, a las peticiones, incluso a las meras sugerencias, del poder financiero. Pero defienden la necesidad de informar de que hay otras formas de entender las relaciones económicas.\nEl fundador de Wikileaks explicó en directo la masiva filtración de documentos sobre Afganistán


Asesinaron a un gomero en Salta y detuvieron a dos jóvenes venezolanos - Noticias Argentinas\nDos jóvenes de nacionalidad venezolana fueron detenidos como acusados de haber asesinado a puñaladas a un gomero, en el marco de una aparente venganza, en la localidad de Pichanal, en la provincia de Salta.\nEl crimen se registró alrededor de las 6:00 de este martes y tuvo como víctima a Alejandro Barrios, de 35 años, cuyo cuerpo fue encontrado con los pantalones bajos y la remera sobre su cabeza, en las cercanías de las vías del ferrocarril local y de un cruce de rutas.\nTras un llamado a la comisaría local, acudieron policías a la zona y se encontraron con el cuerpo de Barrios, por lo que enseguida comenzaron a realizar averiguaciones entre lugareños, que refirieron a un un grupo de jóvenes extranjeros que habían sido vistos en la zona.\nLos uniformados localizaron a cuatro jóvenes venezolanos en la zona, dos de los cuales, de 22 y 24 años, fueron detenidos cuando intentaban tomar un ómnibus hacia la frontera norte de la provincia. Los detenidos fueron puestos a disposición de la fiscal penal de la Unidad de Graves Atentados contra las Personas de Orán, Claudia Carreras.\nEn un principio, se había sostenido la hipótesis de una pelea para explicar el crimen de Barrios, quien trabajaba desde hacía varios años en una gomería de la zona, aunque luego las sospechas derivaron a una posible emboscada y posterior venganza.\nMás en Sociedad « Muerte de Maradona: declaró la enfermera que cuidaba a Diego cuando falleció Triplican la recompensa para hallar a ex asesor del intendente de Merlo que está prófugo en una causa por abuso sexual »


Convocan a concurso de literatura • Archivo\nConvocan a concurso de literatura\n* Premiación será el 30 de octubre en el Teatro Municipal\nSacerdote pide esclarecer robo en templos católicos Yelba Tablada Villa Sandino, Chontales “La Policía hizo su trabajo, pero en el desarrollo del proceso investigativo, no ...\nPara promover en la juventud una cultura de amor a la patria y descubrir los nuevos talentos artísticos en la rama de la literatura, el Instituto Cultural Rubén Darío, la Asociación Amigos del Teatro Municipal “José de la Cruz Mena” y la Promotora Cultural Leonesa Orlando Pastora Peñalba, convocan a estudiantes de educación primaria y secundaria de todo el país a participar del octavo concurso nacional “Lo que patria significa”.\nLas inscripciones se encuentran abiertas en el Teatro Municipal de León y culminan el 10 de octubre del presente año. El jurado calificador tomará en cuenta la originalidad, ortografía y presentación de los trabajos que deberán constar de 250 palabras como mínimo y un máximo de 600. El tema sugerido en esta convocatoria es: “La Nicaragua que yo quiero”.\nMaría Manuela Sacasa, miembro del comité organizador en León, explicó que los ensayos deben de destacar la importancia de nuestra patria, respeto a las leyes de la República, propuestas de educación, producción y cultura. Asimismo, deben abordar la honestidad y transparencia en el manejo de los fondos del Estado y proponer algunos ejemplos de cómo queremos ver nuestra patria en un futuro cercano.\nLos ganadores recibirán diplomas de reconocimiento y premios sorpresas. La premiación se efectuará el 30 de octubre a las 10 de la mañana en el Teatro Municipal de León.


Fekir y el Betis: una relación sólida - Onda Bética\nLa noticia saltaba en la noche de ayer en el podcast “Carrusel Confidencial” de la Cadena Ser y así nos hemos hecho eco de ello durante la mañana. Según contaron ayer, jugador franquicia bético habría cambiado de agencia de representación y eso, con algunas demoras en el pago de complementos y primas habrían derivado en una situación en la que Fekir se habría planteado denunciar al club por esos impagos.\nSegún ha podido saber esta casa, la situación varía mucho de la que han planteado nuestros compañeros, al menos en la parte de la demanda. Puede existir cierto malestar en algunos componentes de la plantilla porque a nadie le gusta que le toquen el bolsillo pero nada que pueda llevar a un desencuentro entre partes como el que se plantea.\nLa relación de Fekir con el Club y la ciudad está afianzada hasta tal punto que no se plantean, a excepción de una oferta desorbitada, una venta en verano. A pesar de la necesidad del club de ingresar dinero y cuadrar sus cuentas, el foco en la rampa de salida está bastante lejos del campeón del mundo.\nTemas:Cadena SER, LaLiga, Mercado, Nabil Fekir, Real Betis, Traspasos


Esta semana en el universo Sim...(47) - pekesims\nEsta semana en el universo Sim…(47)\npor Alfonso · mayo 11, 2014\nComenzamos el recopilatorio con este set de vestidos para ir a bailar de Annett’s Sims3 Welt. Estos tres vestidos son tanto para jóvenes como para adultas, además son perfectos tanto para el día a día como para una fiesta.\n“Absolutamente genial” es la única manera de describir esta foto hecha por the-super-pingu y reblogueada más tarde por shatsai. En ella podemos ver a unos Sims combatiendo una orda de zombies, si quieres ver más fotos mira aqui.\nTambiente os traemos esta otra foto del Tuumblr de simsgonewrong en la que podemos ver a una Sim claramente molesta porque La Muerte le quiere dar una abrazo o eso creo…\nComo poner uñas a tus sims – Los Sims 3


Trail Comillas - Turismo de Cantabria - Portal Oficial de Turismo de Cantabria - Cantabria - España\nEl trail Infantil tendrá lugar el 7 de Mayo y el Trail Villa de Comillas srá el día 8 de Mayo. Para ambos las inscripciones ya se encuentran abiertas en www.uno.es.\nEl Trail Infantil solidario que tendrá lugar el sábado 7 de mayo a partir de las 16:00h, destinado a niños y niñas de entre 4 a 12 años y cuya donación recaudada se destinará a la ONG Save The Children para los niños y niñas de Ucrania.\nLa jornada del 8 de mayo se desarrollará el Trail Villa de Comillas de 25 kilómetros, que discurrirán por Comillas y el Monte Corona con un recorrido similar al de otras ediciones pero con algunas novedades y cambios muy atractivos para esta nueva edición, que atraviesan zona de hayedo y senderos poblados de vegetación que hacen del recorrido todo un espectáculo.\nOtra de las pruebas del día 8 de mayo será la Marcha Promoción al Trail, con un recorrido de 20 Kilómetros que discurrirá también por senderos y pistas de Monte Corona y Comillas, entre hayas y castaños.\nEste año, otras de las novedades en la Ruta Familiar, ruta de dificultad baja, de 14 Kilómetros que transcurre por pista de gravilla, forestal y senderos y que está concebida para realizarse en pareja de adulto/a más un/a menor. Además, esta ruta permite también la inscripción a aquellas personas que quieran hacer un recorrido de 14 Kilómetros de manera individual, pudiendo inscribirse en la Ruta Familiar Individual.\ntrail comillasFormato documento (JPG) - 0,13 MB\ntrail infantil solidario comillasFormato documento (JPG) - 0,22 MB