El eslabón perdido en el control de procesos químicos | Result In Brief | CORDIS | European Commission\nEl eslabón perdido en el control de procesos químicos\nAITEKIN — Resultado resumido\nUn grupo de científicos financiado por la Unión Europea ha desarrollado un paquete de análisis automático de reacciones químicas. Combinándolo con software disponible en el mercado, los investigadores también obtuvieron un sistema de control de procesos químicos automático totalmente funcional.\nLa ingeniería química define un cierto número de procesos «unitarios», aquellos con una función específica como la separación, la purificación y la mezcla, que dan lugar a la obtención de productos químicos.\nProbablemente, los reactores realizan el proceso unitario más crítico de la cadena de transformación que convierte la «materia prima» química en los productos finales deseados: el proceso de reacción. Existen distintos paquetes en el mercado destinados a la simulación y la optimización de las operaciones de estas unidades. Por lo general, excluyen los reactores químicos debido a la variedad y la complejidad de los parámetros implicados.\nNo obstante, a fin de poder «escalar» una reacción química desde el laboratorio hasta la industria, es necesario conocer con precisión los parámetros que gobiernan la cinética de las reacciones. La cinética depende de multitud de factores, entre ellos la temperatura, la presión, los puntos de enlace catalítico de las moléculas y la estequiometría, que es la razón numérica con la que se combinan las moléculas.\nLa necesidad de realizar numerosos experimentos, por parte de químicos teóricos muy calificados, a fin de definir la cinética de las reacciones, a menudo da lugar a costes inaceptablemente elevados.\nPor este motivo, el objetivo del proyecto Aitekin fue la automatización destinada al control avanzado de las reacciones.\nLos modelos de reactor de flujo tapón (PFR) se utilizan habitualmente para describir las reacciones químicas que se producen en sistemas de flujo continuo. El fluido se modeliza en forma de numerosos «tapones» delgados, como si fuese un salchichón cortado en lonchas y vuelto a montar. El PFR permite predecir el comportamiento del reactor químico para optimizar el diseño del reactor.\nLos investigadores del proyecto Aitekin obtuvieron un PFR con el hardware necesario para realizar experimentos genéticos de rastreo de temperatura (TS), en los cuales la TS se utiliza para medir las velocidades de reacción, las temperaturas asociadas y los niveles de conversión química de forma rápida y precisa.\nEl TS se integró con un software basado en inteligencia artificial (IA) a fin de permitir la identificación de los mecanismos cinéticos y el diseño de un reactor y un sistema de control de escala industrial con intervención humana limitada.\nEl software de TS-IA que simula la unidad de reacción química dentro del control del proceso se combinó con dos simuladores de uso común de las demás etapas del proceso.\nDe este modo, Aitekin obtuvo un paquete de simulación en versión beta totalmente operativo con todas las unidades de proceso, incluida la unidad de proceso de reacción química que normalmente no se encuentra en el software disponible en el mercado. La posibilidad de identificar automáticamente los mecanismos cinéticos de la reacción debería ahorrar tiempo y dinero valiosos y proporcionar un impulso de gran importancia para el sector químico europeo.\nNúmero de registro: 89007


Las cápsulas de Amarok llegan a lanzarote para una rápida y potente mejora de la potencia\nAmarok en lanzarote con descuento actual\nLas cápsulas de Amarok garantizan la mejora de la potencia masculina sin efectos secundarios. Puedes comprar el medicamento en lanzarote (España) a través de la web oficial. Solo hoy el precio promocional con un 50% de descuento - 39€, apúrate a comprar el producto online. Para una entrega y consulta rápidas o para la posibilidad de comprar Amarok con entrega, coloque una solicitud en el sitio web en el sitio web y debe escribir en los campos del formulario de pedido: nombre y número de teléfono. Y el administrador se comunicará con usted lo antes posible para responder cualquier pregunta sobre los fondos. Pague solo después de recibir la entrega por correo o de un servicio de mensajería, sin riesgos. Tienes la oportunidad de asegurarte de la originalidad del producto antes de pagar.\nCómo comprar en lanzarote Amarok\n¿Cómo compro Amarok en lanzarote?\nAmarok es un producto natural para la salud de los hombres. Las cápsulas proporcionarán una mejora en la potencia masculina y una erección fuerte sin efectos secundarios. Amarok ya ha ayudado a cientos de hombres con impotencia sexual en lanzarote (España) a superar sus problemas sexuales. Apresúrate a unirte a sus filas, porque solo hoy se ha reducido el coste de la droga en lanzarote. Puedes realizar una compra en España en la web oficial.\ncomplete un formulario de pedido simple en el sitio web y deje sus datos y número de teléfono allí;\nSolo hoy DESCUENTO -50% - date prisa mientras la oferta promocional sea válida. Puede solicitar el medicamento a un precio reducido: solo 39€. Complete el formulario para una compra exitosa de Amarok de manera rápida y rentable. El gerente le devolverá la llamada para aclarar los detalles y responder a todas sus preguntas. Solo paga después de recibir el paquete del servicio de mensajería o por correo; pague solo después de inspeccionar la mercancía.\nTenga en cuenta: el costo de enviar un paquete por mensajería a la dirección especificada puede variar según la ciudad. El coste de envío a Lanzarote se puede especificar tras la confirmación del pedido.\nOrdenar Amarok en lanzarote 50% cada uno


Cervera considera el Martínez Valero propicio para sus delanteros - Alicanteplaza\nCervera considera el Martínez Valero propicio para sus delanteros\nCÁDIZ (EFE). El entrenador del Cádiz, Álvaro Cervera, ha declarado este jueves que su equipo puede sentirse cómodo el sábado en el Martínez Valero de Elche, un campo "grande y rápido" y, en consecuencia, propicio para la velocidad de sus delanteros, en el caso de que los suyos sepan defender bien.\nCervera destacó en rueda de prensa que el estadio ilicitano se puede acomodar a los jugadores "veloces" con los que cuenta en ataque y, sobre el rival, manifestó que les pueden "incomodar" al contar con futbolistas "peligrosos".\nEl entrenador del Cádiz se congratuló de haber pasado una semana "más tranquilos" por la permanencia matemática ya alcanzada y señaló que el siguiente objetivo es "seguir ahí", en puestos de promoción de ascenso a Primera División.\nCervera recordó que después de visitar al Elche, el Cádiz va a disputar tres partidos de Liga seguidos en el estadio Ramón de Carranza, dos en las jornadas siguientes ante el Lugo y el Córdoba, y el tercero a primeros de abril frente al Real Zaragoza, al descansar en el último fin de semana de marzo por la retirada del Reus.\nEl técnico reseñó que el Cádiz debería lograr dos victorias "y media" en esos tres partidos para contar con un "margen de fallo"; y anticipó que no quiere que su equipo se sienta presionado para mantener la sexta plaza de la clasificación general que ocupa ahora mismo.\nPara el choque de Elche, el Cádiz tiene las bajas seguras del volante Jon Ander Garrido por lesión y del delantero Dejan Lekic, que deberá cumplir un partido de sanción por acumulación de amonestaciones.


Blog MIJD: Demasiado jóvenes- demasiado viejos\nDemasiado jóvenes- demasiado viejos\nCuando el crecimiento del PBI ya no significa bienestar de la población\nEl Producto Bruto Interno de la Argentina viene creciendo a fuerza de exportaciones de bienes agropecuarios, o sea, alimentos. Pero ese aumento de la producción y las ventas no benefician más que a una absoluta minoría de la población. Estos son los grandes productores y exportadores, es decir las empresas multinacionales, que se llevan la ganancia al extranjero dejándonos a los Argentinos con la miseria. La mayoría de la población sufre la desocupación, la pobreza, y hasta la desnutrición y la muerte.\nPero si escuchamos a los economistas, en general sólo nos informan del crecimiento de la producción y ocultan el crecimiento de la pobreza. Es por eso que es difícil entender lo que escribe esa gente. Pero se aclara todo cuando nos damos cuenta que ellos trabajan para las clases ricas y para los intereses extranjeros.\nEs un nuevo fenómeno de la economía mundial\nHasta los años 60 aproximadamente, cuando crecía el Producto Bruto Interno, la población pobre recibía algo de los beneficios. Primero, porque existían más empresas de capitales nacionales que por lo general, volvían a invertir en el País, y segundo, porque la tecnología estaba todavía atrasada en relación con la actualidad y por lo tanto se utilizaba mucha mano de obra en la producción. Había trabajo y por lo tanto la clase obrera podía consumir no sólo alimentos, sino además, vestirse, comprar electrodomésticos, hacerse su vivienda, etc.\nLo nuevo de la situación es entonces, que la producción y las ventas, benefician sólo a una minoría de la población: las multinacionales, las clases ricas, ligadas a los capitales extranjeros, un sector de la clase media y los pocos trabajadores que tienen empleo. Queda por fuera resto de la población en condiciones de trabajar, entre ellos los jóvenes porque “no tienen experiencia” y los adultos porque “son demasiados viejos para trabajar y demasiados jóvenes para jubilarse”.


Querrás tener el iPhone 8 acomode lugar – paratumac.com\nInicio / Tips, Información y Noticias / Querrás tener...\nQuerrás tener el iPhone 8 acomode lugar\nTras meses de videos, teasers, información filtrada y rumores de como sería el nuevo teléfono de la famosa marca de la ‘manzanita’, hoy, por fin, se ha revelado información que seguro te encantará leer y te la pondremos acá abajo.\n1. Se han probado más de 10 prototipos para este nuevo modelo pero el final tendrá una cámara vertical con display edge-to-edge además del botón de Home sin la función Touch ID.\n2. El tamaño será de 14.7 cm y tendrá un bisel OLED para mejorar la calidad de la cámara, contará con carga remota y será uno de los teléfonos más resistentes al agua.\n3. Apple y Samsung se unieron para hacer la pantalla del próximo iPhone OLED que eliminará la luz que consumía tanta pila en tu dispositivo. ¡Por fin!\n4. ¿Cansado de que se te rompan los cables de todos los productos Apple? Para este modelo llegará el famoso wireless charging en el que podrás cargar tu teléfono sin necesidad de cables. Es por eso que desde el iPhone 7 habían tomado la decisión de eliminar el jack para los audífonos.\n5. El software iOS 11 será actualizado en septiembre, lo que nos hace pensar que para este mes ya tendremos nuevo smartphone.\n6. Desde hace años Apple lanza los nuevos modelos de su teléfono en septiembre, salvo que algo extraordinario pase y atrase el lanzamiento, el nuevo iPhone podría salir en octubre y exagerando las cosas en diciembre, lo que haría de éste el mejor regalo de navidad.\n7. Será la primera vez que el iPhone tenga reconocimiento facial. A pesar de que teléfonos como el Galaxy S8 ya cuentan con esta función, los ingenieros de Apple siempre buscan mejorar todo.\n8. Y finalmente…. ¡El precio! Es hora de que te vayas despidiendo de tu fondo de ahorros pues se espera que el costo sea de $1,000 a $1,200 dólares algo así como $21,600 pesos mexicanos.\n¿Y qué opinas? ¿Te gastarás el dinero ed tu retiro en este iPhone 8?


Alerta en lo profundo 3 (Película 2020) - Filmmelier: películas completas\nLa doctora Emma Collins y su equipo investigan el efecto del cambio climático en la población de tiburones en una pequeña isla. Entonces entran en conflicto con su ex, quien ha llegado para cazar a tres tiburones toro responsables de varias muertes. Cuando descubren que los tres provienen de un espécimen genéticamente modificado, se ven envueltos en una lucha por sobrevivir.\nDespués de ‘Misión: Imposible III’ y el reboot de ‘Star Trek’ de 2009, el cineasta y productor J.J. Abrams comenzó a perfilarse, para bien o mal, como un “recreador” de estilos (reputación que se consolidaría unos años más tarde con ‘Star Wars: El despertar de la Fuerza’). ‘Super 8’, su tercer largometraje como director, es un homenaje al cine temprano de Steven Spielberg como ‘Encuentros cercanos del tercer tipo’ y ‘E.T., El extraterrestre’, con claras influencias de dichas películas (mucho antes de que ‘Stranger Things’ se convirtiera en un fenómeno) aunque con una premisa un tanto más oscura. Es una película que lidia de una forma más adulta con temas como la pérdida, el luto, la transición de la niñez a la adultez, la nostalgia y, de forma indirecta, el amor al cine. ‘Super 8’ es también, junto con ‘Somewhere: en un rincón del corazón’ de Sofia Coppola, la película que terminó de lanzar a Elle Fanning hacia el estrellato.


NBA Draft 2021: ¿Cómo juega Jeremiah Robinson-Earl? Scouting y perfil de un interior completo | NBA.com España | El sitio oficial de la NBA\n06/29/2021 NBA Draft 2021\nNBA Draft 2021: ¿Cómo juega Jeremiah Robinson-Earl? Scouting y perfil de un interior completo\nSeguimos conociendo a los mejores proyectos del NBA Draft 2021 y en este caso pondremos la lupa en el jugador surgido de Villanova. Virtudes, defectos, estadísticas, vídeos y más.\nContinuamos con nuestro repaso por los mejores proyectos del NBA Draft 2021 y en este caso le llega el turno a Jeremiah Robinson-Earl, ala pívot que viene de disputar dos temporadas con Villanova: promedió 10,5 puntos y 9,4 rebotes en la 2019-2020, mientras que subió su producción a 15,7 puntos y 8,5 rebotes en la 2020-2021, siendo elegido como el Jugador del Año en el Big East, consolidándose como un posible pick de 1° Ronda.\nEn términos físico-atléticos, el perfil de Robinson-Earl no es el mejor. No se trata del jugador más alto (2,06 metros), tiene brazos algo cortos para su tamaño y no es un atleta explosivo ni mucho menos, algo que quedó reflejado en sus diferentes mediciones en el reciente Draft Combine. Sin embargo, hablamos de un jugador completo en términos técnicos, de fundamentos y lectura. Un interior inteligente, surgido de una universidad como Villanova que se caracteriza por este tipo de proyectos.\nLo mejor de Robinson-Earl en ataque llega por las variantes que ofrece como jugador de pick and roll o pick and pop. Sin ser un especialista en ningún aspecto, es capaz de lastimar de diferentes maneras a la salida de esas cortinas directas, destacando por su lectura de los espacios que ofrece la defensa. Una de esas opciones que ofrece es la de atacar el mismatch si el rival cambia las marcas, siendo capaz de dominar en el poste bajo a jugadores más pequeños. Buen uso del gancho: lanzó un muy efectivo 11-19 en ese tipo de disparos en la 2020-2021.\nDe hecho, cerca de un cuarto de las posesiones de Robinson-Earl en la pasada temporada llegaron jugando en el poste bajo. No se proyecta como un jugador dominante en esa situación debido a su falta de altura y explosión, pero puede conseguir algunos buenos resultados con su paciencia, toque y buen juego de pies. Rara vez fuerza un lanzamiento.\nEl oriundo de Kansas sabe qué hacer con el balón cuando lo recibe y se beneficiaría de jugar con un guardia que atraiga atención en el pick and roll, para luego poder encontrar compañeros abiertos tras recibir en el short roll. No es un asistidor brillante, pero siempre parece hacer la jugada correcta y es desprendido a la hora de buscar compañeros. Buena relación de asistencias (55) vs. pérdidas (40) para un interior.\nEl otro recurso de Robinson-Earl tras la cortina es abrise para el tiro exterior. En este sentido, está claro que debe mejorar y es uno de los déficits más claros de su juego: tomó unos 3 triples por cada 40 minutos en Villanova, pero apenas con un 30% de eficacia. En su favor: muy buena eficacia en tiros de 2 largos (45% en la 2020-2021) y un sólido 76% en libres durante su etapa NCAA. Sería clave que consolide esta parte de su juego, pero tiene condiciones para hacerlo.\nBuen manejo de balón, que ocasionalmente puede usar para atacar a rivales más pesados desde el drible. También lo hemos visto bajar rebotes defensivos y subir la bola por su cuenta. Excelentes porcentajes de definición (66%) en el área restringida, a pesar de no ser un jugador explosivo y de no ser amenaza en transición.\nDefensivamente Robinson-Earl es un jugador dedicado, intenso y versátil. Aún sin ser un gran atleta, tiene buena movilidad y fundamentos para marcar en el perímetro, incluso cuando queda emparejado con perimetrales. Excelente rebotero, tanto en ataque como en defensa.\nLas limitaciones de Robinson-Earl en este costado están ligadas a su perfil físico-atlético. Maximiza sus condiciones, pero no se proyecta como un defensor dominante, sino más bien sólido. Sin la longitud para destacar como protector del aro: solo 0,7 tapones por 40 minutos en Villanova.\n32s ago NBA


Resumen de Derecho Laboral (página 2) - Monografias.com\nResumen de Derecho Laboral (página 2)\nTiene sustantividad propia y particularidades que la distinguen de otras ramas de las ciencias jurídicas con las cuales esta interrelacionada. Esta autonomía es científica, jurídica y docente\nEl Derecho Del Trabajo tiene naturaleza mixta, público y privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresión "orden publico laboral" se refiere igualmente a normas de Derecho Privado y de Derecho Público.\nEvolución Histórica. La época preindustrial. El Liberalismo. Intervencionismo del estado\nEn el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios para el público. En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros, quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del Derecho. Del Trabajo. El Derecho Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.\nSindicalismo en la república del Paraguay\nEl sindicato es la asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. En la república del Paraguay los sindicatos son regidos por la Propia Constitución Nacional que en el Art. 42 Derecho de las personas a asociarse y el Art. 96 de la Libertad Sindical, y el Código del Trabajo en su libro tercero habla de los requisitos para la legalización y registro de los sindicatos.\nEs toda persona física que ejecuta una obra o presta un servicio material a otra, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. La empleadora puede ser una persona física o jurídica\nDerechos del trabajador irrenunciables\nLos derechos reconocidos por el Código Laboral no podrán ser objetos de renuncia transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto en contrario.\nAplicación del Principio "en caso de duda a favor del trabajador"\nA falta de normas legales o contractuales de trabajo exactamente aplicables al caso controvertido se resolverá de acuerdo con la equidad los principios generales del derecho laboral , las disposiciones de la organización interamericana del trabajo aplicables a Paraguay, los principios de derecho común no contrarios al derecho laboral la doctrina y jurisprudencia la costumbre o el uso local\nSi se suscitare duda sobre interpretación o aplicación de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.\nLección N 2\nFuentes del Derecho Laboral: Reales y Formales\nSon comunes a todas las ramas del Derecho. Positivo: la ley, costumbre, jurisprudencia, doctrina de los autores, Principios generales del Derecho., equidad y derecho. Supletorio.\nSon propias del Derecho. Laboral, y son:\n1. normas legales de trabajo\n2. normas contractuales de trabajo\n4. los Principios Generales del Der. Laboral\n5. los Convenios de la Org. Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay\n6. los Principios del Der. Común no contrarios a los del Der. Laboral\n7. la doctrina\n8. la jurisprudencia\n9. la costumbre o el uso local\nEl derecho del trabajo en el espacio y en el tiempo su aplicación\nLa territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del trabajo de su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula entre una entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse en el Paraguay, se aplica la ley paraguaya, vale decir entonces que la ley reguladora es siempre paraguaya, conducen por necesidad a la aplicación de la ley territorial, en cuanto a su tiempo de aplicación se aplicaran todas las leyes concernientes a esta materia si no fueron derogadas.\nLos principios que integran la esencia del Derecho del Trabajo son.\nPrincipio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio.\nDerivaciones del Principio Protectorio:\nEl Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretación, en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.\nEl Principio Derivado de "La normas más favorable": cuando coexisten 2 o más normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.\nEl Principio Derivado de "La condición más beneficiosa": se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable.\nPrincipio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida.\nPrincipio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Está relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.\nPrincipio de Primacía de la Realidad: cuando se utilizan métodos indirectos u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio.\nPrincipio de Buena fe: constituye una obligación y compromiso común de los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboración, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.\nPrincipio de no Discriminación: significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idénticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley\n2. La constitucionalizacíon del Derecho del Trabajo\nLas Normas laborales deben ajustarse a los principios y garantías fundamentales proclamados en la Constitución Nacional, para que las mismas tengan valides deben ajustarse siempre a la norma fundamental en este caso la Constitución Nacional.\nEl convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).\nEl contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.\nComo fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.\n3. Preceptos laborales Interpretación\nLa naturaleza del Derecho del Trabajo y sus fines presidirá la valoración jurídica del interprete\nLección N 3\nel Estado fiscalizador o intermediario o empleador\n1. Trabajador: relación de dependencia\nLa dependencia tiene según enseña el maestro Krotoschin, un elemento jurídico derecho de dirigir y de dar órdenes al trabajador y el deber del trabajador de cumplirlas a esto se denomina relación de dependencia.\n2. Clases de trabajadores dependientes\n3. Otros Casos. Trabajadores estatales\nSus dependientes son los funcionarios empleados y contratados, sujetos a un estatuto propio, la Ley de la Función Pública.\n4. Profesiones liberales. Viajantes de Comercio. Trabajadores a Domicilio\nEl concepto de que los ingenieros médicos economistas o abogados como profesionales liberales no pueden ser trabajadores sujetos de un contrato de trabajo, se hayan largamente superado en la doctrina en las legislaciones.\nDirectores, gerentes, administrativos y otros efectivos de la empresa, que por el carácter de representantes de ésta con o sin poder tienen una notoria libertad o independencia en el trabajo, pero con la obligación de rendir cuenta\n5. El Patrón\n6. La Empresa\nEs una unidad de producción, que está constituida por personas y cosas, bajo una dirección común, se combinan el capital y el trabajo. Su finalidad es producir bienes. Es la empleadora.\n7. Autoridades Administrativas del Trabajo\n8. Su Intervención en el Derecho Laboral\nPersonas excluidas de la protección del Cód. Laboral:\nLos que realicen trabajos de carácter familiar (la hija que realiza actividades domesticas en su casa) y las que realizan tareas ocasionales mediante los llamados servicio amistosos y de buena vecindad\nInfracciones: Son denominados también "Contravenciones laborales", son fallas u omisiones que violan las normas legales o convencionales.\nEl responsable de una falla o hecho es el infractor, el sujeto que comete la falta intencionalmente o por negligencia.\nSanción: es la consecuencia jurídica que deriva de la comisión de todo acto contrario al derecho o la recompensa o la pena, o sea, el bien o mal que la ley condiciona a la observancia o infracción de sus disposiciones.\nLección N 4\nDel Contrato de Trabajo Concepto\nEs un convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar servicios a un empleador bajo la dirección o dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración\n1. Naturaleza Jurídica. Sujeto y Objeto\n2. Representantes del Empleador\nSon los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que ejerzan funciones de dirección o administración y los intermediarios. Los intermediarios son las personas que contratan los servicios de otra para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, el intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien actúa, al celebrar el contrato de trabajo. En caso contrario responde solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes\nTendrán plena capacidad para celebrar contratos de trabajo, percibir remuneraciones y ejercer por si mismo las acciones derivadas del contrato o la ley, sin autorización alguna, los menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido 18 años.\nLos menores q tengan más 12 años y menos de 18 podrán celebrar el contrato de trabajo con autorización de su representante legal a falta de este con la de la autoridad del trabajo\n4. Limitaciones a la Libertad Contractual\nEl contrato de trabajo, siendo su objeto lícito tiene por norma general la voluntad de las partes libremente manifestadas.\nSin embargo de lo dispuesto en el artículo anterior, no será válido el contrato que contrarié en perjuicio del trabajador.\nSerá considerada ilícita toda clausula del contrato por la que una de las partes abusar de la necesidad o inexperiencia de la otra para imponerle condiciones injustas o no equivalentes. Ejemplo: Si celebramos un contrato donde hacemos constar que el empleado renuncia a su aguinaldo, en este caso este contrato es nulo, porque es ilícito, y porque está en contra de la constitución nacional todos los contratos deben estar en consonancia con la constitución nacional\nLección N 5\nModalidad del Contrato. Concepto\n1. Clase en cuanto a la forma de celebrarse\n2. Clase en cuanto su duración\n3. Clases en cuanto a la forma de pagarse o remuneración\n4. Clases en cuanto a los sujetos que intervienen en la relación jurídica:\n-De equipo: entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo un salario global, que es distribuido por el jefe del grupo en la forma convenida. El empleador tendrá acción legal sobre el grupo de trabajo y no sobre cada trabajador individualmente, ya que no existen varios contratos individuales de trabajo, sino uno solo. Pero puede pactarse en el contrato de equipo, que el empleador tendrá los derechos y obligaciones que le son inherentes frente a cada uno de los trabajadores. El grupo de trabajadores tiene su representante en jefe frente al empleador, el representante debe tener capacidad para contratar por sí mismo según el Cód. Laboral y por sus actos es responsable como si fuese mandatario. En el contrato cada trabajador debe ser identificado correctamente con todos sus datos, N° de documento y registro de firma\n5. Los gastos del contrato\n6. Datos Clausulas del contrato por escrito\nNombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio nacionalidad y domicilio de l0os contratantes\nClase de trabajo o servicio que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación\nExpresión de si el trabajo ha de prestarse por unidad de tiempo, por continuidad de obra, por tarea o en cualquier otra forma\nMonto, forma y periodo de pago de la remuneración convenida\nPlazo del contrato o la expresión de tiempo indefinido y la fecha en que se iniciara el trabajo\nDuración y división de la jornada del trabajo\nCantidad calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el empleador, condiciones y tiempo de la entrega cuando aquel se obligare a ello\nBeneficios como habitación uniformes alimentos , si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor\nLas estipulaciones que convengan las partes y\nFirma de los contratantes o impresión digital cuando no supieran o no pudieren firmar en cuyo caso se hará costar este hecho\n7. Datos Clausulas nulas del contrato por escrito\nSerán condiciones nulas y no obligaran a los contratantes aunque se exprese en el contrato:\nLas que estipulan una jornada mayor que las permitidas por el código laboral\nLas que fijen labores peligrosas o insalubres para mujeres y los menores de 18 años de edad\nLas que estipulen trabajos para niños menores de 12 años\nLos que constituyan renuncia por arte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas otorgados por la ley\nLas que establezcan por consideraciones de edad sexo o nacionalidad, un salario menor que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajo d e igual eficacia\nLos que fijen horas extras para los menores de 18 años\nLas que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la autoridad competente\nLas que fijen un salario inferior al mínimo legal\nLas que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador\nEn cualquiera de estos casos la obligación será exigible de acuerdo con lo establecido por el código del trabajo y las leyes supletorias\nLección N 6\nDel Periodo de Prueba en la etapa inicial del contrato. Conceptos\n1. Duración. Derechos del Trabajador y del empleador\nA su término el trabajador podrá ser efectivo\nLección N 7\nDerechos y obligaciones del contrato: buena fe\nEl contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no solo a lo que este formalmente expresado, sino a todas las consecuencias virtualmente comprendidas en el mismo, por emanar de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley corresponden a ella.\nAl empleador corresponde precautelar la comprobación de la buena fe en el cumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. A su cargo se hallan las registraciones y documentaciones pertinentes contemplando esta situación es que la ley dispone la presunción favorable al trabajador respecto a las condiciones pactadas cuando no existe contrato escrito.\n1. Obligaciones de los empleadores\nObligaciones del empleador incluidos en el Código del Trabajo.:\na) Dar ocupación efectiva a los trabajadores\nb) Pagar la remuneración pactada, en las condiciones y lugares convenidos\nc) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al trabajador.\nd) Suministrar los útiles, instrumentos y elementos necesarios para el trabajo\ne) Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas, bajo inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes.\nf) Indemnizar por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la guarda del empleador se extraviasen o destruyesen\ng) Reintegrar al trabajador los gastos que éste hubiera realizado autorizadamente y requeridos para la ejecución.\nh) Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernamentales, pero no más de 2 veces en un mismo año, ni 15 días en el mismo año\ni) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el trabajador a darles retribución.\nj) Conceder al trabajador 3 días para contraer matrimonio, 2 días en caso de nacimiento, y 4 en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos padres, abuelos o hermanos.\nk) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y no maltratarlos de palabra o de hecho.\nl) Adoptar las medidas necesarias para mantener la higiene y seguridad en el trabajo, previendo los riegos profesionales.\nm) Preferir a los trabajadores paraguayos y a los que hayan prestado servicios para el en la antigüedad.\nn) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor\no) Cumplir las disposiciones del reglamento interno.\np) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevaren\nq) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente.\n2. El deber de ocupación efectiva\nLa falta de ocupación efectiva significa que durante la jornada convenida el empleador no de ocupación al trabajador o le imposibilite trabajar, negándole los medios aunque le pagasen la totalidad del salario. La obligación a la que se refiere, es más bien permitir que el trabajador gane su salario con dignidad y no como auto de liberalidad sin la debida contraprestación de su parte.\n3. La remuneración del trabajador\nEl trabajador tiene derecho a percibir una remuneración o salario por su trabajo, que antes fue pactado con su empleador en un contrato de trabajo.\nEl salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la ley\n4. El deber de previsión del empleador\nEl empleador tiene la obligación de asegurar a sus empleados, así lo estatuye la misma ley, el Instituto de Previsión Social es el órgano que se encarga de prestar este servició, últimamente empresas privadas también brindan este servicio, para que se cubra dicho servicio se descuenta un porcentaje del salario mínimo qué en la actualidad es del 10 %, es un derecho del trabajador y un deber del empleador.\n5. Deber de seguridad\nEl Derecho del Trabajo actual asume la necesidad y la obligación de proteger la vida, la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores, neutralizando o reduciendo los riesgos de la actividad laboral\n6. Responsabilidad por accidentes en el trabajo. Enfermedades Accidentes. Limites de Seguridad\nEl empleador es el responsable por los daños que el trabajador pueda sufrir en el ejercicio de sus funciones\nEl trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.\nLa política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de la seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de técnicas, estudios y acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daños o alteración de la integridad física, funcional o psicológica de los trabajadores.\nEstán obligados a realizar y cumplir las disposiciones los empleadores, trabajadores, sindicatos y el Estado.\nEl empleador deberá garantizar la higiene seguridad y salud de los trabajadores en la ejecución de su actividad laboral. Para el efecto, adoptará cuantas medidas sean necesarias, incluidas las actividades de información, formación prevención de riesgos y la constitución de la organización o medios que sean precisos. Las medidas de seguridad e higiene del trabajo no implicarán ninguna carga económica para los trabajadores.\nEn palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad. Existen indemnizaciones de 2 tipos, las que se clasifican según el origen del perjuicio o daño producido. La primera se denomina Indemnización Contractual y se refiere a la indemnización que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. Por otra parte, encontramos la Indemnización Extracontractual, la que se constituye cuando existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.\n8. Forma de pago de las indemnizaciones\nLas formas de pago de las indemnizaciones pueden darse de dos maneras:\nPago Total: se rembolsa en su totalidad el monto de la indemnización\nPagos Parciales: se fraccionan el monto se la indemnización y los pongos se realizan según acuerdos estipulados en las partes\n9. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Prohibiciones.\nc) disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión, condición social, y preferencias políticas y sindicales;\nll) a elegir, conforme lo dispone la ley, árbitros o conciliadores para dirimir pacíficamente los conflictos que tuviesen entre sí y con el empleador; y\nh) restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo entregados por aquel no siendo responsables por el deterioro que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;\nk) guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo desempeñado, así como de los asuntos administrativos cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligación rige también después de la terminación del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o completen la formación profesional del trabajador.\nLección N 8\nSuspensión o interrupción del contrato de trabajo. Concepto\n1. Caracteres de la suspensión\n1. la inactividad efectiva, sin remuneración (salvo excepciones legales)\n2. temporalidad o duración determinada\n3. inalterabilidad de otros derechos y obligaciones (contenido)\n2. Efectos jurídicos de la suspensión.\n3. Causas de la suspensión\nNumeración y clasificación de las causas de suspensión previstas en el Código:\n• Biológicas: la muerte o incapacidad del empleador, que imposibilita temporalmente continuar las labores. Las enfermedades que imposibilitan al trabajador para el desempeño de sus tareas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que acarreen solo incapacidad temporal. El descanso de maternidad, licencias, reposos legales y vacaciones\n• Económicas: la falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz no imputables al empleador. La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos, debidamente justificadas por el empleador. El exceso de producción, en relación a las relaciones económicas de la empresa y a la situación del mercado. Imposibilidad de proseguir en el trabajo por no ser rentable. Cesación anual de las labores en las industrias, que debido a la naturaleza de la explotación, tienen una actividad periódica (zafras de caña de azúcar, algodón, etc.)\n• Políticas: el servicio militar obligatorio, movilización decretada por autoridad competente que afecta al trabajador, y el cumplimiento de otras obligaciones impuestas por la ley.\n• Penales: la detención, el arresto o prisión preventiva del trabajador, distadas por autoridad competente cuando irrumpan en la actividad del trabajador.\n• Sociales: la huelga legal de los trabajadores, el paro patronal calificado legal, y el servicio de un cargo sindical o el desempeño de otras funciones representativas.\n4. Plazos legales máximos de suspensión individual y colectiva\nLicencias del trabajador: para cumplir obligaciones personales impuestas por la ley o disposiciones gubernativas: no más de 2 días en un mes ni 15 días en el mismo año\n5. Obligaciones y derechos del empleador durante la suspensión\n6. Obligaciones y derechos del trabajador durante la suspensión\nEl simple transcurso de 90 días no es suficiente para presumir la rescisión del contrato, ya es que necesaria la declaración expresa de voluntad del trabajador suspendido\n7. Derechos del empleador\nNombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador en los casos previstos en el código del trabajo. El contrato de trabajo celebrado con el sustituto estirara automáticamente sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su empleo. Si no lo hiciere en el plazo establecido, el trabajador sustituto quedara confirmado en el empleo con todos los derechos y obligaciones inherentes al personal efectivo (Art.76 CT)\na. Dar aviso de la suspensión y sus causas alas autoridad administrativa del trabajo y al trabajador antes de ser dictadas la resolución q autoriza la resolución (ART 72 CT)\nb. Reservar el empleo para el trabajador suspendido (ART 73 CT)\nc. Comunicar al sindicato y a las autoridades administrativas del trabajo, la reanudación de las tareas\nd. Reponer a los mismos trabajadores que prestaron servicios a la empresa cuando la suspensión termina (ART. 73 CT)\n9. Procedimientos para suspender los contratos en una empresa\nPara que la suspensión sea legal deben recurrir los requisitos ya sea de forma como de fondo:\na. Requisitos de Fondo: constituyen los requisitos de fondo una o más causas de hechos enumerados en el Art 71 del CT, los cuales deben alegarse y justificarse para que se autorice o tenga lugar la suspensión legal de parte o de todos los contratos de trabajos vigentes en una empresa\nb. Requisitos de Forma: para la determinación de los requisitos formales hay que distinguir según que la causa suspensiva sea motivada: a. por el empleador; b. por el trabajador.\nSi la causa de la suspensión proviene del empleador, este o su representante dará aviso a la misma y sus causas al trabajador o sus representantes y a las autoridades administrativas del trabajo, con la mayor antelación posible la que deberá dar participación a la parte trabajadora antes de dictada la resolución que disponga la suspensión.\n10. Suspensiones no ajustadas a las causas legales: efectos (ART 74 CT)\nLa suspensión total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajusten a las causales determinadas por la ley, dará derecho al trabajador al reintegro a su trabajo con el pago de los salarios caídos. En caso de negativa del empleador el hecho será considerado como el despido de causa injustificada, legalmente indemorable.\nLección N 9\nConforme enseña el profesor frescura la terminación del contarte de trabajo consiste en la extinción de los derechos y las obligaciones derivadas del derecho del trabajo pero no por causa o razones intrínsecas de invalides o nulidad, sino por circunstancias extrínsecas al mismo que producen su ineficacia.\nEn ortos términos se lo define como fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato y queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes de las obligaciones jurídicas éticas, patrimoniales y personales que la vinculaban.\nSegún la Organización Internacional del Trabajo "No se dará termino en la relación de trabajo de un trabajador a menos que para eso exista una causa justificada relacionada con su capacidad y su comportamiento o basada en las necesidades de funcionamientos de la empresa, establecimientos o servicios. Es decir establece que la terminación del la relación de trabajo debe ser causada"\n1. Calcificación de las causas de terminación del contrato en el código del trabajo\nEl código del trabajo clasifica 4 tipos de causas de terminación del contrato laboral que son las siguientes:\na. Causas generales o comunes que se establecen en el Art. 78\nb. Causas especiales o justificadas de terminación por voluntad unilateral por el empleador que se establecen en el Artículo 81 del Código laboral, estas causas son conocidas como causales de despido\nc. Causas especiales o justificada de terminación de la relación laboral por voluntad unilateral del trabajador establecidas en el Art 84 del Código laboral conocida como retiro del trabajador\nd. Terminación con preaviso\n2. Terminación de los contratos de trabajos por causas gebnerales o comunes a todos los contratos y sus consecuencias\na. El mutuo consentimiento formalizado en presencia de un escribano publico autoridad administrativa del trabajo o del secretario del tribunal de trabajo el juzgado en lo laboral de turno o de dos testigos del acto\nb. La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato. La incapacidad física o mental libera la responsabilidad del patrono\nc. El caso fortuito o de fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato\nd. El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por plazos determinados o por obras\ne. La muerte o incapacidad del empleador\nf. La quiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa, salvo el caso de que el sindico de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes resuelva que deba continuar el negocio o explotación\ng. El cierre de la empresa industrial o comercial o la reducción definitiva de las faenas, previa comunicación por escrito a las autoridades administrativas del trabajo él agotamiento de la materia, objeto de una industria extractiva\nh. El despido del trabajador por el empleador con causa justificada\ni. El retiro del trabajador con causa justificada con arreglo a la ley\n3. Casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes\nLos casos en que los contratos terminas sin responsabilidad para las partes son las siguientes:\na. Terminación del contrato mediante el periodo de prueba\nb. Terminación por causas estipuladas expresamente en los contratos de trabajo, sino fueses contrarias a la ley\nc. Terminación por mutuo consentimiento formalizado ante la presencia ante un escribano publico autoridad administrativa del trabajo o del secretario del tribunal del trabajo, del juzgado en lo laboral de turno, o de dos testigos del auto\nd. Terminación por el caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite la continuación del contrato, si la empresa no está asegurada\ne. El vencimiento del plazo o la terminación de la obra en los contratos celebrados por plazos determinados o por obra( Destajo)\nf. El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto en el código del trabajo\n4. Obligaciones especiales impuestas al empleador por la naturaleza extintiva del contrato\na. Reponer la industria o el comercio en caso de cierre por caso fortuito o de fuerza mayor una vez cobrada la indemnización del seguro\nb. Contratar a los mismos trabajadores en el caso de una empresa rehabilitada de una quiebra o intervención judicial, también en el caso de cierre de la industria o comercio si se reabre dentro del plazo de un año\n5. Casos en que el trabajador tiene derecho a percibir indemnización con forme a su antigüedad\na. Por muerte del trabajador\nb. Cuando la empresa cerrara por caso fortuito o fuerza mayo perciba el seguro pertinente al siniestro\nc. Muerte o incapacidad del empleador que afecta la continuidad laboral\nd. La no contrataciones al ser rehabilitada la empresa de una quiebra o la reabierta durante el año\ne. Al cerrarse una industria extractiva por agotamiento de la materia\nf. Por retiro justificado del trabajador\n6. Posibilidad de restablecer el vinculo contractual estinguido\nEsta posibilidad se da en los siguientes casos:\na. Rehabilitación de una quiebra o intervención judicial que ha motivado el cierre de la empresa\nb. Reapertura durante el año de una industria o comercio\n7. Terminación o extinción del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del empleador\n8. Despido. Concepto y clases\n9. El despido justificado. Causas admitidas\nEsta enumeración es taxativa. Los jueces y magistrados no pueden tomar en consideración causas no previstas en la ley, aunque se hubiesen estipulado en el contrato como justificadas.\nEstá a cargo del empleador probar que el vinculo contractual no sigue debido a una causa justa, ya que en el Cod. Laboral se consagra la estabilidad general del empleo (efectividad) del trabajador que completo el periodo de prueba. Por tanto, el trabajador efectivo despedido percibirá las indemnizaciones, salvo imputación y demostración de justa causa por el ex patrono, estas causas están previstas en la ley.\n10. Efectos legales del despido:\n1. Despido justificado: sin responsabilidad indemnizatoria. Es cuando el trabajador lo admite, o el empleador imputa al trabajador y prueba en juicio la existencia de una causa justa prevista en la ley.\n2. Despido injustificado: si el empleador no prueba la existencia de la causa justa alegada como fundamento del despido legalmente establecida, será considerado injustificado y abonara la indemnización conforme a la antigüedad, equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, calculada en base al promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los últimos 6 meses que tenga la vigencia del contrato o fracción de tiempo menor, si no hubiese ajustado dicho tiempo. En caso de omisión o falta (vicio o defecto) del preaviso legal, el empleador abonara la indemnización sustitutiva en base a la escala del Art. 87:\nMás de 1 año y hasta 5 años 45 días\nMás de 5 años y hasta 10 años de antigüedad: 60 días\nMás de 10 años en adelante: 90 días\nLección N 10\n1. Finalidades del Preaviso\nEl empleador preaviso podrá también buscar un reemplazo y así continuar la producción.\n2. Plazos de preaviso establecidos en el Código:\n3. Derechos del trabajador durante este periodo\nEn primer lugar debemos señalar que tanto el trabajador como el empleador en el contrato de trabajo por tiempo indefinido están obligados a anticipar el uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin justa causa del contrato. Durante el periodo de preaviso y sin que se disminuya el salario el trabajador notificado de despido gozara de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de un día a la semana a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo. El trabajador podrá optar por hacer uso en forma continuada de todo el tiempo de licencia que le corresponda.\n4. Omisión del preaviso por parte del empleador y trabajador\nEl empleador que haya omitido dar el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el cálculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que la establecida para le indemnización por despido injustificado\n5. Régimen indemnizatorio:\nArt. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.\nIndemnización por falta de preaviso: el empleador que no haya dado preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el cálculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que la establecida para le indemnización por despido injustificado\nCalcular lo que debe percibir un trabajador en concepto de indemnizaciones por despido injustificado y por falta de preaviso, con 15 años y 5 meses de antigüedad, si durante los últimos 6 meses si sueldo fue de Gs. 1.280.000 mensuales:\nSueldo mensual: Gs. 1.280.000\nSalario diario: Gs. 1.280.000/30: 42.666\nI.P.D.I.: 225 días X 2: 450 días X 42.666: 19.200.000\nI.P.F.P.: 90 días X 42.666: 3.839.940\nCuando debe percibir en concepto de indemnización por Retiro justificado un trabajador con 3 años de antigüedad, si su jornal diario durante los últimos 6 meses fue de 42.000 Gs.\nI.P.J.R.: 45 días X 42.000: 1.890.000\nCalcular lo que debe percibir en concepto de despido injustificado y por falta de preaviso, el trabajador con 8 años y 8 meses de antigüedad, y un salario promedio mensual durante los últimos 6 meses de Gs. 1.200.000.\nPromedio de salario mensual: 1.200.000\nPromedio de salario diario: 40.000\nI.P.D.I.: 135 días X Gs. 40.000: 5.400.000\nI.P.F.P.: 60 días X 40.000: 2.400.000\nHN: horas nocturnas\nHOD: hora ordinario diurna\nHON: hora ordinaria nocturna\nHED: hora extra diurna\nIPDI: indemnización por despido injustificado\nIPFP: indemnización por falta de preaviso\n6. El despido injustificado y sin preaviso. Indemnización\nAl vencimiento del preaviso, el empleador pagará la indemnización por despido injustificado, por que el preaviso supone un despido sin causa. Habiendo sido omitido el preaviso, o cursado con vicios o defectos, el trabajador percibirá la indemnización sustitutiva por omisión, falta o vicios del preaviso, conforme a la antigüedad prevista en la ley. La indemnización por el despido injustificado es un premio por la buena conducta del trabajador durante la vigencia del contrato individual de trabajo. Se calcula conforme a la antigüedad observando reglas contenidas en la ley\nLección N 11\nEstabilidad laboral. Concepto. Clases y forma de adquirirlas\nEs un institución del derecho del trabajo que surge del principio de la continuidad laboral, por que el objetivo de la estabilidad laboral es precisamente que el trabajador pueda mantener su fuente de trabajo mientras su conducta se adecue a las normas legales vigentes y fundamentalmente tiene el objetivo de evitar que el trabajador que ha dedicado años de esfuerzo en su trabajo pueda ser objeto de despido arbitrario\nRelativa: permite al empleador la cancelación del contrato de trabajo, abonando las indemnizaciones previstas legalmente. Ejemplo: La estabilidad general del trabajo esta consagrada en el Código Laboral. Se la conoce también como efectividad.\nForma de Adquirirla\nLa misma nace una vez superada el periodo de prueba\nAbsoluta: el empleador no puede terminar el contrato. Ejemplo: La otra estabilidad adquirida a los 10 años, conforme a la ley, es la estabilidad especial. Ambas estabilidades (general y especial) se fundan en la antigüedad del trabajador.\nSe adquiere por la prestación de 10 años de servicio a favor de un empleador\n1. Fundamento de la estabilidad laboral\nEl fundamento de la estabilidad laboral es sin lugar a dudas el año de antigüedad que óbstenla el trabajador en su respectivo lugar de trabajo, situación reconocida por la Constitución Nacional\n2. Procedimiento para despedir a un trabajador estable\nSuspender al trabajador que haya incurrido en la causal de justificación del despido por parte de la patronal. Esta situación es una facultad discrecional del empleador\nComunicar la decisión al trabajador\nIniciar la demanda laboral de despido justificado ante el juzgado en lo laboral\nLa decisión de despido debe emanar del juez en lo laboral en caso de comprobación de la causal invocada por la patronal. Es decir, el despido del trabajador estable( 10 años de antigüedad) es competencia del órgano judicial y no un derecho de empleador\n3. Consecuencias para el empleador por falta de prueba de la causal de despido alegada\nSi el empleador no probase la causa alegada contra el trabajador con estabilidad especial, en el correspondiente juicio, su demanda será rechazada, y el juez ordenara la reposición del trabajador, en iguales condiciones, así como el pago de salarios y beneficios correspondientes al periodo de suspensión indebida.\n4. Opción del Trabajador.\nQueda a opción de3l trabajador aceptar la reintegración o percibir la doble indemnización por antigüedad prevista en el Art. 97 del Código del Trabajo, y la indemnización correspondiente al preaviso omitido según la antigüedad.\n5. Imposibilidad de reposición del trabajador estable efectos\nCuando la reposición del trabajador estable, con estabilidad especial ordenada por el juez no fuere factible por haber sobrevenido incompatibilidades de índole personal entre el trabajador y el empleador, o representante principal de la persona jurídica contratante probada en juicio el empleador pagara una indemnización equivalente al doble de la que le correspondería al trabajador en caso de despido injustificado, conforme a su antigüedad.\nEl desacato de una orden de reposición en el empleo de cualquier otra causa que no sea la incompatibilidad personal o la extinción de la empresa puede motivar la demanda en contra al empleador por daños y perjuicios, e incluso la denuncia en cede penal por el hecho punible de resistencia\n6. Indemnización del trabajador estable por extinción del lugar de trabajo\nEl trabajador estable tiene derecho a cobrar la doble indemnización en caso de que el establecimiento principal la sucursal, agencia o filial donde aquel prestare servicios, se extinguiese sin la concurrencia d cela fuerza mayor legalmente comprobada.\nEste es el caso en que la extinción o clausura se produjera por hechos imputables al empleador o sobrevenidos por su culpa, entonces el empleador deberá abonar al trabajador estable, una indemnización equivalente al doble de lo que le correspondería en caso de despido injustificado y de acuerdo a su antigüedad.\nLa solución legal tiende a resguardar la seguridad económica del trabajador estable que después de largos años se vería forzado a buscar un nuevo empleo, a veces con muchos años enzima\n7. Trabajador estable que se retira con justa causa\nEl trabajador que goza de la estabilidad especial que se retira por justa causa probada tendrá derecho a las mismas indemnizaciones previstas para casos de despidos injustificados y sin preaviso ART. 101 Código del Trabajo\n8. Trabajador estable que dimita injustificadamente


Se regulariza a los vallet parking de 30 establecimientos - Noticias de Querétaro\nSe regulariza a los vallet parking de 30 establecimientos\nPOR ARACELY TOVAR Noticias Actualmente en el municipio de Querétaro existen alrededor de 30 establecimientos de vallet parking que están en proceso de regularización, pues no cuentan con la licencia de funcionamiento correspondiente, informó el Secretario de Movilidad, Mauricio Cobo Urquiza.\nIndicó que ya se inició con el proceso de revisión, pues se estaba el “malentendido” de que sí un restaurante contaba con su licencia de funcionamiento, su vallet parking podía operar sin ningún problema; sin embargo, dijo que no es así, pues existe una licencia de funcionamiento exclusiva para vallet parking.\n“Es importante que los vallet sepan que los restaurantes deben de saber que tienen que tener una licencia especial para que ellos puedan operar, de lo contrario no podrán seguir brindando el servicio”, explicó.\nCobo Urquiza dijo que ahorita son 30 los establecimientos que recibieron un oficio para que se regularizaran y tendrán todo el mes de junio para hacerlo, de lo contrario se harán acreedores a una sanción que puede ir desde una multa hasta una clausura.\n“Estamos trabajando con las Asociaciones de vallet parking para regularizar todas las que existen en la capital, estamos haciendo lo mismo que con los estacionamientos, por eso seguimos revisando la información que nos dan con la que nosotros vemos en la calle”, concluyó.\nNo hay avance en transporte: Carreño Fausto\nOperativo conjunto del ejército y los tres niveles de gobierno


MINI Countryman 2014: leve actualización para el menos MINI y el más práctico | Diariomotor\nMINI sigue renovando su gama y tras el lanzamiento del hatch, el tres puertas que mejor refleja la imagen del clásico del que parte esta marca, también habrá cambios de menor importancia para el MINICountryman, un modelo que ya ha vendido más de 350.000 unidades en todo el mundo.\nEl actualizado MINI Countryman 2014, que iniciará su comercialización en España en julio, aporta algunas mejoras en lo referente a mecánicas, eficiencia y emisiones, también una nueva puesta a punto y el perfeccionamiento de ciertos detalles aerodinámicos, aunque sigue conservando los motores de la generación anterior y aún no ha recibido los recientemente estrenados tricilíndricos de MINI. También mejorará su equipamiento, tecnología y los sistemas de entretenimiento a bordo.\nAsí queda la gama de motores del MINI Countryman\nEn cuanto a motores, es importante destacar que toda la gama MINI Countryman estará compuesta por mecánicas que superan la normativa de emisiones Euro VI sin abandonar su catálogo de bloques de cuatro cilindros, de 1.598 cm3 en gasolina, One D y Cooper D y de 1.995 cm3 en Cooper SD. Por lo tanto, no habrá un descenso dramático de los consumos y sí mejoras sutiles, incluido un pequeño aumento de potencia hasta los 190 CV para el Cooper S.\nSalvo los MINI Countryman One y One D, toda la gama podrá adquirirse con caja de cambios automática y tracción a las cuatro ruedas ALL4. En la tabla inferior hemos reflejado las especificaciones abreviadas de estos motores, incluyendo emisiones y consumos de todos los motores con cambio manual y tracción ALL4, que en el John Cooper Works es de serie.\nOne D 1.598 cm3 90 CV 4,2 l/100 km 111 g/km\nOne 1.598 cm3 98 CV 5,7 l/100 km 134 g/km\nMINI asegura que, aunque estas mejoras no sean tan evidentes a simple vista, han trabajado la aerodinámica del coche y su puesta a punto. El MINI Countryman es un modelo muy popular, entre otras cosas por su habilidad para trasladar la imagen de marca de MINI en un envase muy práctico y espacioso. Pero evidentemente, por su agilidad y comportamiento, es el menos “MINI” de la casa.\nLa gama MINI Countryman también se completará con nuevos colores exteriores, Jungle Green (el que ilustra esta galería de fotos), Midnight Grey, Starlight Blue y tonos blanco o negro en contraste para el techo y los retrovisores, que se podrán seleccionar opcionalmente y sin coste añadido en todos los modelos salvo One y One D. También habrá un opcional con detalles en Piano Black exteriores (en imagen superior) y nuevos juegos de llantas de aleación en 16” y 17”.\nOtra de las novedades del MINI Countryman será la incorporación de unos faros antiniebla LED, con función de luz diurna y de posición.\nEn Diariomotor: Prueba del MINI Countryman Cooper D


Mamiña - Wikipedia, la enciclopedia libre\n20°04′20″S 69°13′01″O / -20.072141, -69.217073Coordenadas: 20°04′20″S 69°13′01″O / -20.072141, -69.217073\n2.1 Iglesia de Mamiña\n2.2 Termas de Mamiña\nIglesia de Mamiña[editar]\nIglesia de Mamiña en 2007.\nEn su casco antiguo sobresale la Iglesia de San Marcos, levantada en 1632, sobre un antiguo cementerio indígena, trasladado en 1865.\nDestaca en su arquitectura características únicas en relación con el estilo andino, siendo construida una piedra volcánica de color rosa, llamada liparita. Posee dos torreones coronados por campanarios de madera y pintados de azul. En su interior, el coro está integrado por un órgano e incluye detalles tanto en madera como en piedra. Dicha estructura corresponde al estilo denominado barroco cordillerano, y posee una de las funciones destacadas al igual que la totalidad de templos de la región de Tarapacá, teniendo un uso como cementerio colonial, legado del dominio colonial español que sobrevivió hasta la república peruana.\nEl día domingo 8 de enero de 2017 el templo sufrió un incendio que lo destruyó completamente.\nTermas de Mamiña[editar]\nSe ubican a más de 2.700 msnm y a 77 km al oriente de Pozo Almonte. Se compone de varias fuentes termales, incluyendo a las vertientes Ipla y El Tambo.\nEn la primera la temperatura alcanza los 45 °C y la segunda bordea los 57 °C. A las Termas se les da diversos usos dado que existen baños de barro y baños de aguas termales. Estas purísimas aguas también pueden ser bebidas, por lo que la Compañía transnacional Coca Cola, ha instalado una embotelladora de Agua Mineral de su exclusiva propiedad.\nLas hidroterapias con estas aguas, se recomiendan para tratamientos de afecciones respiratorias, nerviosas, reumáticas, dermatológicas, diabéticas, fatigas mentales, anemias, ciáticas, lumbociáticas, neurológicas, úlceras y enfermedades articulares. Sus baños termales y de vapor, en pequeñas piscinas, se encuentran accesibles durante todo el año.\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Mamiña&oldid=97339876»\nSe editó esta página por última vez el 5 mar 2017 a las 09:54.


Moniciones y Oración de los Fieles. Domingo V Semana de Pascua. Ciclo A. 22 de mayo 2011 « Por Cristo.....Mas, Mas, Mas\nMoniciones y Oración de los Fieles. Domingo V Semana de Pascua. Ciclo A. 22 de mayo 2011\nMay20 de Por Cristo....Mas, Mas, Mas (Fabian De Dios)\nSean todos bienvenidos a esta eucaristía del V Domingo de Pascua. Aprenderemos hoy de la mismísima Palabra, real y verdadera, de Jesús cual es nuestro programa, nuestra meta: Él nos dice que es el Camino, la Verdad y la Vida. Merece la pena reflexionar en profundidad sobre la propuesta de Jesús y aprovecharla. Nos conduce hacia la vida eterna, camino de la felicidad permanente. El Tiempo de Pascua va transcurriendo y nosotros sabemos también que esperamos al Espíritu Santo. El día de Pentecostés, ya no muy lejano, recibiremos lo que el Resucitado nos envía: Aquel que nos lo enseñará todo. Y ante ello iniciemos, pues, con gran alegría nuestra celebración. De pie para recibir al Celebrante, cantando.\n1.- En la primera lectura, tomada del Libro de los Hechos de los Apóstoles, se suscita el primer problema “administrativo” en la Iglesia. El número de fieles aumentaba y los Apóstoles tenían la necesidad de emplearse a fondo en la transmisión de la Palabra de Dios. Y así se decide nombrar siete diáconos para atender al servicio de los fieles. Aparece el diaconado, pues, en la historia de la Iglesia. De ellos, Esteban se convertiría en el primer mártir de la Iglesia y Felipe predicaría con la misma intensidad que los Apóstoles. Pongamos atención a la primera lectura.\n2.- La segunda lectura se hace continuando el relato de la Primera Carta del Apóstol San Pedro que leemos en estos domingos de Pascua. Y la epístola del Primer Papa de la Iglesia de Cristo consagra la condición sacerdotal de todo el pueblo elegido de Dios. Pocos textos de la Sagrada Escritura condensan tan bien esa condición del sacerdocio compartido por todos los bautizados. Escuchemos con atención.\n3.- El Evangelio de San Juan que leemos hoy establece la identidad trinitaria entre el Padre y el Hijo, cuando Felipe, el Apóstol, pregunta a Jesús que le muestre al Padre la respuesta es inequívoca: quien ha visto a Jesús a visto al Padre. Además de la respuesta a Tomás, Jesús, mostrará el camino nuevo para todos los hombres y mujeres también de manera muy concreta. Porque Él es el Camino, y la Verdad, y la Vida. De pie para escuchar la proclamación del Santo Evangelio.\nReunidos en Asamblea de amor y de fe, dirigimos al Padre nuestras súplicas. Y respondemos:\n1.- Por la Iglesia Universal, con el Papa Benedicto a la cabeza; por las Iglesias locales, por todas las comunidades cristianas para que alcancen la madurez de la fe\n2.- Por todos los que desempeñan en la Iglesia el ministerio pastoral de la Palabra y de la acción caritativa; para que el Espíritu de Dios nos llene de sabiduría.\n3.- Por los afectados por los terremotos, lluvias e inundaciones en diferentes partes del mundo, para que reciban la ayuda material y espiritual necesaria, especialmente por los heridos en la catástrofe. Y todos tengamos, junto a los habitantes de esos lugares, un recuerdo por las víctimas mortales.\n4.- Por los que buscan a Dios en el fondo de su corazón; para que descubran en Cristo la imagen del Padre.\n5.- Por todos los niños que se están preparando para recibir la Primera Comunión, que su espera sea recompensada con la felicidad de poseer e Cristo.\n6.- Por la acción de los católicos y de todo el pueblo cristiano en los medios de comunicación y en Internet para que la Palabra de Dios ocupe la tierra entera.\n7.-Por las intenciones recibidas en la Obra, Por Cristo….Mas, Mas, Mas\n8.- Por la paz en el mundo, para que terminen las guerras y florezca la paz.\n8.- Para que todos quienes nos reunimos en toda ocasión y lugar para orar al Señor –y por ejemplo en la presente Eucaristía–, aprendamos del mismo Jesús el camino que conduce al Padre.\nTe lo pedimos por Jesucristo, tu Hijo, mediador nuestro, que reina contigo, en la unidad del Espíritu Santo, por los siglos de los siglos.\n← Homilias: Domingo V Semana de Pascua. Ciclo A. 22 de mayo 2011\nCalendario Liturgico: Sabado IV Semana de Pascua. Ciclo A. 21 de mayo 2011 →


Las mejores aplicaciones de Android Kodi Remote - Sagitron\nHome | Kodi | Las mejores aplicaciones de Android Kodi Remote\nEn este artículo, le traemos algunas de las mejores aplicaciones de Android que le permiten controlar el reproductor multimedia Kodi (anteriormente XBMC) directamente desde su dispositivo Android. De todas las opciones disponibles, seleccionamos 2 mejores aplicaciones remotas para Kodi. Entonces, exploremos cada uno de ellos.\nNota: Tendrá que configurar el reproductor multimedia Kodi para que funcione bien con su dispositivo Android como control remoto. Aquí hay un video que lo guiará a través del proceso.\nUna vez configurado, puede ejecutar la aplicación Yatse o Kore sin ninguna complicación.\n1. Kore ™, control remoto oficial para Kodi\nKore ™ es una aplicación remota relativamente nueva para Kodi. Lanzado en enero de este año, Kore ha existido durante un par de meses, pero recientemente ha sido promovido a una y única aplicación remota oficial para Kodi. Solo la semana pasada, Kodi anunció la noticia en su sitio.\nHay dos cosas que empujaron a Kore hacia la parte superior de la lista, primero es su interfaz de usuario limpia y segundo es el soporte de los desarrolladores oficiales de Kodi. Kore tiene todas las funciones básicas que puede esperar de una aplicación remota. Permite a los usuarios controlar Kodi con una interfaz de control remoto fácil de usar, ver la lista de reproducción actual (música, películas, programas de TV, archivos), navegar a través de complementos y permite descargar directamente desde la aplicación.\nTambién ofrece cuatro temas para embellecer aún más la interfaz de la aplicación.\nDesarrollador: Fundación XBMC\nInstalar en pc (Libre)\n2. Yatse, el mando a distancia XBMC / Kodi\nYatse es uno de los controles remotos de Kodi más populares para Android. Tiene muchas funciones, tiene una interfaz agradable y es compatible con el uso de Android.\nCuando abra la aplicación, verá todas las opciones que discutimos en la aplicación Kore, pero aparte de eso, también ofrece botones de control de volumen dedicados y una opción para elegir entre interfaz de control remoto o touchpad. Ambos funcionan bien y depende de usted cuál le gustaría usar.\nTambién admite comandos de voz y ofrece teclado virtual.\nLa aplicación es libre pero si desea acceder a algunas funciones exclusivas, como transmisión de medios directamente a su dispositivo Android, descarga de medios para uso sin conexión, respaldo en la nube, más temas y configuraciones de pantalla premium, tendrá que pagar 5€\nEntonces, estas dos aplicaciones de Android resultan ser las mejores aplicaciones remotas de Kodi. Si tiene alguna sugerencia, no dude en hacérnoslo saber en los comentarios.


Te quise tanto, que supe entregarte enterita mi almaa ~ | CemZoo, foros de anime, manga, rol y videojuegos\nPublicado por Teffu en el blog Liттlє Pєrsoηαl єmotioηs ~ ！. Vistas: 1028\nRentaro Autumn 17 Abril 2012\nPero lo digo con el tiempo le tomas amor a lo que estudias ;_;\nTengo 13 años estudiando.\nHan pasado mas de dos semanas y no me has mentado, la fuerza esta conmigo (HH)\nComentario random: Lol, para mi el OVA con la ruta de Tomoyo fue mucho mejor que toda la primera temporada de Clannad.\nAndros-Eagle 18 Abril 2012\nRyoko 20 Abril 2012\nQue nunca escuché lo que hablaban de ti :3


Presupuesto de trabajos verticales en Vadillo\nPRESUPUESTO DE TRABAJO VERTICAL PARA VADILLO\nPresupuesto y precio de trabajos verticales en Vadillo, revestimiento, reparación, rehabilitación de fachadas, sustituir bajantes y tejas con amianto. En este apartado ponemos a su disposición nuestro formulario de contacto, el que solo tiene que completar con sus datos y sus dudas o preguntas, también puede comunicarse con nosotros escribiéndonos un correo a nuestra dirección de correo electrónico info@lanto.es. Tenemos también habilitado nuestro teléfono móvil, 601 411 447 para que si usted decida comunicarse por ese medio, nuestro equipo de asesoría técnica pueda responder a todas sus dudas. Lanto SL cuenta con treinta años de experiencia en Vadillo y puede ofrecerle todo el conocimiento tradicional matizado por las nuevas y más modernas técnicas que usted puede encontrar en uso hoy día. Solicite un presupuesto completamente gratuito y le informaremos acerca de todas sus posibilidades.\nSi lo que le preocupa es la cuestión económica, Lanto SL está preparado para ofrecerle sistemas de financiación muy flexibles y que se adecúan a cada presupuesto. Consideramos que la única manera de demostrar a nuestros clientes que son importantes es facilitarles la posibilidad de llegar a esa obra que tanto necesitan. No solo podemos ofrecerle los mejores profesionales y los materiales más seguros y eficientes del mercado, sino un exclusivo costo promocional en Vadillo para que usted no tenga que preocuparse por el presupuesto de su obra. Todo ello acompañado de diez años de garantía lo que demuestra que somos los primeros en confiar en nuestro trabajo y sus resultados. Lanto SL es seguridad, confianza y calidad.\nOFERTA EN SUSTITUIR BAJANTES DE AMIANTO EN VADILLO\nPRECIO DE TRABAJOS VERTICALES EN VADILLO\nNos especializamos en trabajos verticales porque es la forma más sencilla de realizar trabajos en altura, ahorrando gran cantidad de dinero y de tiempo en cada proyecto. Evitamos, por este medio, el alquiler de andamios que suelen obstruir el paso y molestar a los vecinos, además de resultar extremadamente onerosos. Nuestro personal está especialmente preparado y entrenado para realizar este tipo de tareas en Vadillo porque en Lanto creemos que treinta años de experiencia avalan nuestra seriedad como empresa, pero además de darnos el conocimiento, nos han enseñado que lo más importante es perfeccionarse en nuevas y modernas técnicas que puedan ayudarnos a ofrecer el mejor servicio del mercado.\nPrecio de revestimiento, rehabilitación, bajantes de amianto en Vadillo


Señor Cifrián // Entrevista | No disparen al artista\n¿Quiénes formáis Señor Cifrián?\nEsther Señor y Carmen Cifrián. El nombre del colectivo surge de la combinación de los apellidos de ambas.\n¿Cuándo os conocéis y por qué decidís trabajar juntas?\nNos conocimos durante nuestro primer año de carrera cuando estábamos cursando Bellas Artes en la Universidad Politécnica de Valencia. Allí, comenzamos a realizar los proyectos de manera conjunta, dándonos cuenta que congeniábamos y nos complementábamos muy bien a la hora de trabajar. Así, en el año 2004 comenzamos a desarrollar nuestra práctica artística de esta manera y de un modo más profesional, aunando las habilidades y poéticas de ambas hasta formar el colectivo.\n¿Qué creéis que aporta cada una de vosotras a las obras? Como colectivo que sois, tiene que haber una gran conexión a la hora de crear, ¿Cómo es vuestro proceso de trabajo?\nNuestra manera de trabajar surge de una manera muy natural y poco meditada dependiendo en todo caso del tipo de proyecto y cómo se va desarrollando. Por norma general no hay ninguna pauta preestablecida, participamos ambas de cada uno de los procesos y las tareas llegan a tergiversarse y confundirse.Desde el principio fue muy fácil, incluso cuando aún no nos conocíamos tanto. El hecho de trabajar en colectivo fue algo que elegimos nosotras y de lo que nos beneficiamos, compartiendo ideas y creando diálogos hasta sentirnos seguras de que lo que vamos a hacer nos funciona.\n¿Qué artistas influyen en vuestra obra?\nCuando afrontamos un proyecto en lo primero que pensamos es de qué manera podemos materializar la idea para que ésta sea comprensible, sugerente y evocadora. Una parte fundamental dentro de nuestro proceso de trabajo es la experimentación, lo que hace que muchas veces encontremos formas de materializar las ideas imprevistas surgidas de todo nuestro imaginario. Nuestros proyectos están influenciados por muchas de las cosas que hemos visto, ya sean artistas plásticos, música, cine, libros de ilustración y diseño, arquitectura, fotografía, etc. Todo lo que nos rodea nos inspira directa o indirectamente en nuestra vida y por tanto en nuestra obra. Nos atrae el proceso de intervención en la obra de artistas como Carmen Calvo, el collage en la obra de Josep Renau, Martha Rosler o Hannah Höch, las asociaciones de Chema Madoz, y la obra de artistas que, aún perteneciendo a disciplinas artísticas muy diversas, nos interesan por su crítica, sensibilidad, belleza, simplicidad o por la experiencia estética que nos producen: Diane Arbus, Francesca Woodman, Lorna Simpson, Joan Fontcuberta, Marina Nuñez, Rosemary Trockel, Esther Ferrer, Gervasio Sánchez, Meret Openheinm, Jana Sterback, Cristina de Middel o Duane Michals.\nEn vuestro trabajo, los collages y los objetos encontrados son de gran importancia, como ocurre por ejemplo en Topiaria ¿Qué tipo de selección hacéis? ¿Donde los buscáis?\nPara realizar la serie En Topiaria fue necesario realizar un herbario en el que primero recolectamos, prensamos y secamos diferentes plantas y elementos de la naturaleza que utilizamos como materia prima para la creación de las series Perenne o Fotogramas. Generalmente nos sentimos atraídas por elementos de uso cotidiano, precarios y accesibles. Estos elementos nos permiten generar diferentes asociaciones que transcienden de su función habitual y abren nuevas lecturas y resignificaciones.\nGanasteis numerosos premios, vivisteis en diferentes países (Finlandia, Canadá…) e incluso residisteis durante dos meses en Nueva York en 2008, donde realizasteis el proyecto 62 Días, un cuaderno de bitácora de vuestras experiencias allí. ¿Cómo influyó esta ciudad en vuestro trabajo? ¿Consideráis que vuestras estancias en otras ciudades han marcado vuestro trabajo de alguna manera?\nSí, pensamos que cada lugar en el que hemos estado ha marcado mucho el proyecto allí desarrollado ya que su creación está ligada a su contexto de realización. Es inevitable influenciarte e inspirarte en lo que te rodea. En el caso de Nueva York, 62 Días es un diario en imágenes que está compuesto por collages re-fotografiados donde la gente y elementos que en él aparecen, y que nos acompañaron durante el tiempo que allí estuvimos, son los que conforman y constituyen el proyecto en sí mismo. A su vez, Nueva York fue para nosotras un punto de inflexión en nuestra carrera profesional, acabábamos de terminar el Máster en Producción Artística y recibir una beca en ese momento supuso un gran apoyo, tanto económico como personal. Cada beca o cada premio recibido te da la posibilidad de trabajar de una manera más desahogada, permitiendo centrar tus energías en el proceso creativo sin el desgaste mental que supone la precariedad económica con la que muchos artistas afrontamos nuestra producción.\nParticipáis en Room Art Fair, ya no es vuestro primer año en ferias, ¿qué tal vuestra experiencia en ferias? ¿Que esperáis de este año?\nLas ferias son, esencialmente, espacios en los que presentar propuestas artísticas en un contexto comercial, lugares destinados a la venta y al intercambio entre profesionales. A nosotras nos parece interesante la visión general que proporcionan, ya que nos permiten en poco tiempo y en un espacio físico condensado, una visualización rápida del panorama y desarrollo del mercado del arte; aportan visibilidad y a su vez propician establecer nuevas sinergias y encuentros entre coleccionistas, galeristas, artistas y diferentes profesionales del sector.\nY ya para terminar , ¿cuáles son vuestros próximos proyectos?\nAhora mismo estamos centradas en un nuevo proyecto llamado “Damnatiomemoriae” que estamos realizando gracias a la beca Casa de Velázquez, una investigación documental acerca del desvanecimiento de la memoria, la construcción del relato histórico y las “realidades” inventadas.\nCategoría : collage, entrevistas, mujer\nCristóbal Tabares // Entrevista →\nUn pensamiento en “Señor Cifrián // Entrevista”\nVicente Peñafort en noviembre 15, 2014 en 12:55 pm dijo:\nEstupendo. No hay duda, sois ¡las mejores!


Reflexiones.: ¿Qué tipo de blog eres? ¿Qué tipo de blog quieres ser? | Leyendo entre horas\nReflexiones.: ¿Qué tipo de blog eres? ¿Qué tipo de blog quieres ser?\n¿Cómo estáis? Yo ando un poco perdida, perdonadme, pero es que a veces se me hace difícil actualizar el blog como lo hacía antes.\nHoy se me ha ocurrido un tema del que hablar y me he dicho ¿por qué no? voy a darle a las teclas un rato. El tema es el mundo bloguero. No es algo nuevo ni descubro nada si hablamos de que editoriales y escritores a veces mandan libros para que sean reseñados por los blogueros y es que, los blogs son los anuncios publicitarios de la literatura de hoy en día, pero, si lo entendemos como publicidad, es decir, como un anuncio ¿qué debemos esperar de los blogs? ¿Sinceridad? ¿Reseñas positivas? ¿Reseñas negativas? ¿Publicidad engañosa?\n¿Qué tipo de blog queremos tener/leer? ¿Publicitario o de opinión? ¿Debo convertir mi blog en publicitario para que no se enfade el escritor/editor? ¿Debo hacer publicidad para conseguir libros gratis? ¿Quiero opinar libremente o mejor reseñar publicitariamente?\nDemasiadas preguntas y yo sin traeros respuestas.\n1.- A veces, tanto la editorial como el escritor, buscan en los blogs en vez de una reseña de opción un espacio publicitario, que dé a conocer su producto. Sé de buena tinta que hay editoriales que cuando mandan un libro al bloguero piden que la reseña sea positiva o si no que no la publiquen, porque no lo olvidemos, esto es un negocio, y aquí hemos venido a ganar dinero no a donar libros por caridad, y lo mismo pasa con los autores que no toleran reseñas negativas y menos si han mandado ellos mismo su libro.\nNo me malinterpretéis, pensándolo fríamente, entiendo al editor y al escritor, esto es un negocio y hemos venido a vender un producto, que si obtiene una reseña negativa puede hacer perder cuota de mercado. Es como chasquear los dedos, y más si esa reseña viene de blogs que son estandartes de opinión para los internautas.\nAlgunos blogueros intimidados por escritores o editores no cuelgan sus reseñas de opinión si son negativas, otros, en un alarde de valentía que yo aplaudo, las cuelgan pese a que en algunos casos salen vapuleados por privado o públicamente.\n2.- Otro problema al que enfrentarse viene desde el punto de vista del internauta, del mero lector que bucea en la red en la búsqueda de libros interesantes para leer. En ocasiones, dejándose llevar por reseñas que en realidad son anuncios publicitarios camuflados como opiniones, se gastan el dinerito que tanto cuesta obtener en historias que son tan decepcionantes que dan ganas de llorar.\nY es que tenemos dos tipos de blogs, los de opinión y los de publicidad, unos vuelcan sin censura todo lo que les pasa por la cabeza, a veces hasta con un cierto regustillo a bilis, y otros, devoradores de libros mandados por editoriales y escritores, publican anuncios literarios con muy buen gusto, todo eso sea dicho.\nQuizás podéis pensar que esto es una crítica a los blogueros que reciben libros y hacen reseñas positivas, pero os equivocareis, pues me parece loable lo uno y lo otros, solo que considero que estamos ante dos tipos de blogs distintos que tienen objetivos diferentes, uno es un espacio publicitario y el otro de opinión.\n¿Debemos criticarlo? Yo creo que no. Lo que considero es que hay que aprender a diferenciarlos, por parte de los seguidores, de los lectores, de los escritores y de las editoriales, de esta manera no tendríamos confusiones y sabríamos diferenciar un anunció de una crítica, un blog de opinión de publicitario. De esta manera, los escritores y editores también sabrían que se van a encontrar cuando envíen su libro, lo cual no daría lugar a posibles encontronazos.\nPara mi es importante esta distinción, porque muchos internautas y seguidores a veces confundidos, compran (y compramos, que me ha pasado unas cuantas veces) libros por estar en muchos blogs con reseñas positivas y terminan leyendo una historia que no convence, invirtiendo el escaso dinero y tiempo que tienen en algo que no se merecía 10 estrellas ni de lejos.\nDebemos ser sinceros los blogueros, no avergonzarnos, opinar o publicitar libremente pero sin mentiras. Si eres un blog de opinión, OPINA, no tengas miedo, mantén tu cabeza alta y dale a la tecla sin temor, y si eres un blog publicitario, PUBLICITA, pero no vendas luego que es tu opinión sincera, por favor, que engañar está muy mal. Y si en alguna reseña te ves comprometido, por amistad, cercanía o por presión, no te cortes y dilo, a veces las opiniones también están condicionadas por factores externos e internos.\nEn este testamento que me acabo de marcar lo único que pretendo es promover la sinceridad y la honestidad en este loco mundo bloguero, porque al final del día lo único que nos debe quedar es eso, la verdad y el sentimiento de saber que lo que haces es real, libre de mentiras, porque mentirse a uno mismo es tan feo como mentir a los demás.\nPublicado por Kitty en 8:05\nAnónimo 7 abr. 2015 9:48:00\nMe gustó mucho que al final pusieras una frase de Óscar Wilde, esa frase siempre me ha gustado y creo que muchas personas deberían seguirla. Yo la verdad es que jamás pondría una reseña positiva de un libro que no me ha gustado, y menos si el editor y el escritor me lo exige. No culpo a los blogueros que hace cosas como esas, pero sí que no me parece bien y, por una parte, no lo comprendo ya que tienes un blog de literatura para ser sincero y compartir tú opinión, si no puedes hacer eso se quita toda la magía.\nRespecto a que algunas editoriales hagan cosas como esas no me extraña, pero me sigue pareciendo incorrecto, y que los escritores lo hagan me parece que deberían tener VERGÜENZA, porque ellos escriben porque les gusta y no para ganar dinero, las opniniones de los demás les harán mejorar.\nKitty 8 abr. 2015 4:38:00\nEn este mundo bloguero te encuentras ahora mismo de todo, y es una lastima, porque creo que estamos perdiendo la esencia, esa sinceridad que desprendian y esa inocencia del principio...\nAunque ya digo que intento no criticar solo animar a que recuperemos la sinceridad del principio, que creo que muchos blogs nuevos nacen para lo que nacen y otros se estan perdiendo por el camino....\nPatt 7 abr. 2015 10:51:00\nMuy buena reflexión y admiro tus ganas de promover la sinceridad y la honestidad. Ojalá esto lo leyeran las personas que realmente lo necesitan para ver que no es malo ni lo uno ni lo otro, pero que no hay por qué vestir al lobo de cordero.\nSin embargo, también creo que, aunque suene contradictorio, todos los posts de este tipo que hacen referencia a editoriales o escritores que retiran su colaboración (ya sean reflexiones o quejas) al final terminan por sembrar dudas entre aquellos blogueros que por fin consiguen una colaboración con una editorial. Con lo que les ha costado... ¿y si es de esas que ya no quieren saber nada de ti cuando haces una mala crítica? Aunque no te haya gustado mucho el libro, es comprensible que traten de ensalzar lo bueno que tenga. El miedo a perder algo ya sabemos todos que es una de los peores sentimientos. Que conste que no estoy justificando lo que hacen, pero lo cuento desde su punto de vista, porque ya sabemos todos que los puntos de vista son como los gustos: los hay de todos los colores.\nPero aún así, muy buena reflexión. Nunca está de más ponerse a pensar sobre ello. Y coincido con Winter: la cita final me ha encantado.\nKitty 8 abr. 2015 4:42:00\nEspero que con mi reseña no caiga una sombra de duda sobre blogs que son una maravilla y sinceros como pocos, la verdad, porque no es esa mi intención, de echo mi intención no es ni señalar ni criticar, sino animar a cambiar un poco las cosas.\nEntiendo todas las posturas, pues todas son defendibles, y tienes razón en todo lo que dices, pero empiezo a no tolerar la mentira. No soporto que pongan 5 estrellas a un libro, por ejemplo con cien mil faltas de ortografia y de sintaxis, que encima tiene una trama mediocre, solo por amistad o por no perder a una editorial. Peor bueno, como digo, intento tener la mente abierta (tampoco queda otra, visto lo visto).\nUn besazo enoooooooooooooooooorme!\nCarla Maddox 7 abr. 2015 14:54:00\nA mi es algo que me cabrea bastante, la verdad, porque soy de esas que por reseñas que solo pretenden publicitar he acabado comprando libros que eran malillos. Me parece FATAL que un blog que solo hace que publicitar, finja que está dando su opinión sincera. Blogeros que reciben los libros gratis y están condicionados, o incluso que son amigos de los escritores (aunque de estos nunca me fío). Pero vamos, es que es un engaño, por beneficiar al escritor y a la editorial, están perjudicando al lector! No me parece justo ni ético. Y espero que se averguenzen y les carcoma la conciencia por ser mentirosos, XD. Enserio ¬¬\nKitty 8 abr. 2015 4:45:00\nComo tu dices, esta fatal que nos engañen, yo me he comprado muchos libros con 5 estrellas que tenían unas faltas de ortografia y de sintaxis que sangraban los ojos y mira que yo soy lerda con esto y es dificil que me de cuenta de las falta, así que imagínate como sería....\nYo ya he llegado a un punto en el que solo compro lo que creo que me puede gustar o siguiendo los dictados de blogs que yo tengo de referencia porque tenemos gustos similares, ya que hay blogs sinceros, que dan 5 estrellas a un libro porque les ha gustado y a mi luego me parece horrible. No todos los que reseñan positivamente lo hacen condicionados o por factores de otros tipos, ehhh!!\nBueno, que me estoy liando, que como tu dices, no es justo ni etico que se mienta al lecto!\nAbril 8 abr. 2015 12:03:00\nMuy buen tema el que has sacado :)\nEntiendo que haya blogs que se vean "obligados" a hacer una reseña de una determinada manera por compromiso con una editorial, pero deben tener en cuenta que además de la colaboración con dicha editorial se juegan su imagen. Si sus seguidores se sienten engañados por sus opiniones los irán perdiendo poco a poco. Acudimos a los blogs buscando una opinión sincera, en muchos casos decidimos comprar y leer un libro en base a esas recomendaciones, aunque como es natural las opiniones pueden no coincidir con las nuestras. Mi enhorabuena para los blogs que se mantienen neutrales, y dan opiniones positivas o negativas documentadas. Del mismo modo no me gusta nada cuando alguien va de sincero diciendo que un libro es una "mierda", sin dar más explicación, podrá gustar o no gustar, estar mejor o peor escrito, tener una trama o personajes mejor o peor desarrollados pero creo que alguien que escribe un libro se merece que que se le dé una opinión fundamentada.\nAzalea Real 9 abr. 2015 5:31:00\nSoy consciente que debido a mi sinceridad la colaboración con las editoriales se ha visto muy mermada, pero yo soy feliz siendo sincera.


😀 ASUS - RT-N300 Nombre de Usuario y Contraseñas por defecto\nNecesitará este nombre de inicio de sesión y esta contraseña para iniciar sesión en su RT-AC1200G para ver o cambiar la configuración del enrutador. El router inalmbrico ASUS contiene dos puertos USB2.0 para la conexin de dispositivos USB (como dispositivos de almacenamiento USB, cmaras Para configurar la prioridad del ancho de banda: 1. Inicie la interfaz grfica del usuario Web del enrutador inalmbrico. Nombre de inicio de sesión: RT-AC68P Contraseña de inicio de sesión: 71 Español Configurar el enrutador utilizando un RT-AC68P ASUS RT-AC68P 7. Asigne el nombre de ver (SSID) y la clave de seguridad para la conexión inalámbrica be 2,4 GHz y 5 GHz. Manual de inicio rápido del router inalámbrico RT-N11 4. Introducción El enrutador inalámbrico ASUS puede ser configurado para ajustarse a diversos escenarios de utilización.\nASUS ofrece excelentes oportunidades de promoción y competitivos salarios a sus empleados. Asus RT-AC1200G Manual Online: Utilizando El Asistente Para Configuración Rápida Para Internet.\nAdecuado para peq ASUS RT-N300 B1 es un router inalámbrico de 300Mbps con conexiones alámbricas e inalámbricas diseñado específicamente para el uso de redes en pequeños negocios o en el hogar. Con tecnología 2T2R MIMO y dos antenas externas de alta ganancia, el RT-N300 B1 ofrece un área de cobertura extensa con avanzado rendimiento inalámbrico, haciéndolo ideal para transmisión de video HD, llamadas [Inalámbrico] ¿Cómo iniciar sesión en la página de configuración del router inalámbrico ASUS (Interfaz grafica de usario azul)? 1. Ingrese la dirección IP de su router en el navegador de su dispositivo. Si no puede encontrar la dirección IP, 2.\nNecesitará este nombre. de inicio de sesión y esta contraseña para iniciar sesión en su. RT-AC1200G para ver o cambiar la configuración del enrutador. Iniciar Sesion. 591,115 likes · 1,100 talking about this. Inicie sesión en su Facebook y comience a hacer amigos. Comparta sus fotos y videos en Face.\nPara los enrutadores ASUS, esto suele ser 192.168.1.1. Una vez que inicie sesión en su enrutador, en la barra de menú izquierda, haga clic en “VPN” Cambiar de usuario en Windows 10 nos permite iniciar sesión con varias cuentas en un mismo equipo. De esta forma podemos estar trabajando en varios perfiles de forma simultánea en nuestro equipo. en este paso a paso veremos cómo cambiar de usuario en Windows 10 y además enseñaremos como podemos acceder a la carpeta de otro usuario sin tener la sesión abierta. Buenas noches os dejo el enlace a un manual para los que quieran quitar los routers tanto Comtrend 5813 WAP como el router Comtren VG-8050, para configurarlo en IMAGENIO con un router neutro. Voy a empezar a cambiar los routers de mis vecinos por el ASUS RT-N66U el cual me monte yo sin IMAGENIO y Detalle del producto de CTOnline.mx : Router ASUS RT-AC1200, Externo, 4, Negro + ROUASS110 + Iniciar sesión.\nAntes de iniciar sesión en la GUI web del enrutador, asegúrese de que el enrutador se haya encendido correctamente y que la luz LED permanezca normal y estable. Además, conecte su computadora al enrutador por cable o Generalmente son "admin" y "admin". Puede encontrar el nombre de usuario predeterminado del enrutador Asus en la parte inferior del enrutador en caso de que lo haya olvidado. Cuarto paso: Una vez que haya ingresado el nombre de usuario y la contraseña correctos, solo tiene que hacer clic en "Iniciar sesión". *El intervalo de direcciones IP especificado puede estar comprendido entre 192.168.10.2 y 192.168.10.254.\nP3: ¿Por qué no puedo ver la página de inicio de sesión después de escribir http Hay un gran alboroto sobre un error SSH descubierto recientemente que podría permitir a los delincuentes iniciar sesión en su computadora sin una SSH se instala ampliamente, en todas partes, desde la granja de servidores en su proveedor de la nube hasta el de inicio de sesión y esta contraseña para iniciar sesión en suRT-AC1200G para ver o cambiar la configuración del enrutador.enrutador para uso futuro.


poesía – Bazar de las Palabras\nPoemas sin nombre 1 (colección)\nDULCE MARÍA LOYNAZ Poema I Señor, las criaturas que enviaste ya están aquí, aleteando junto a mi cabeza. Yo las sujeto por un hilo de sangre y temo que se rompa el hilo… A pesar de que todavía no las veo, inmersas como están en la tiniebla, yo creo que son muchas, y creo también que algunas son hermosas y dignas de vivir. [ppw id=»71880405″ description=»paga para continuar» price=»1″]Pero mira, Señor, que no puedo alimentarlas todas con esta poca sangre mía; ni quiero ya que se me mueran, como no quiereRead More\nDulce María Loynaz, poesía DESTACADOS, Dulce María Loynaz, poesía No Comments »\nDULCE MARÍA LOYNAZ Poema V Todas las mañanas hay una rosa que se pudre en la caja de un muerto. Todas las noches hay treinta monedas que compran a Dios.Tú, que te quejas de la traición cuando te muerde o del fango cuando te salpica… Tú, que quieres amar sin sombra y sin fatiga… ¿Acaso es tu amor más que la rosa o más que Dios?\nDulce María Loynaz, poesía CARRUSEL, Dulce María Loynaz, poesía, romántica No Comments »