Ciencia, Tecnología e Innovación: Samsung Galaxy - A en el 2017\nLa generación de teléfonos inteligentes Galaxy A saldrán a la venta en breve con novedosas cualidades que harán olvidar un año de fracasos para el fabricante coreano.\nEl 2016 fue un mal año\nEl 2016 fue un mal año para el fabricante surcoreano de teléfonos celulares, que anunció lanzará tres nuevos dispositivos resistentes al agua y al polvo habilitados con Samsung Pay y una batería de más duración.\nSamsung quiere comenzar el nuevo año con buen pie y pone a disposición de sus seguidores tres teléfonos de gama media, el Galaxy A3, Galaxy A5 y Galaxy A7 con los que espera hacer olvidar la incendiario Galaxy Note 7 retirado de la producción por las explosiones de sus terminales.\nEstos aparatos estarán en el mercado a partir del próximo mes de febrero en ellos se podrán agregar las tarjetas Visa, Master Card o American Express para hacer los pagos utilizando el sistema Samsung Pay de los dispositivos. La marca coreana trabaja con más de 650 bancos y cooperativas de ahorro y créditos.\nLa otra gran característica de estos smartphones es que son resistentes al agua y al polvo, con certificación internacional IP68 que garantiza un teléfono estanco contra el polvo y protegido contra los efectos prolongados de inmersión. Una certificación superior a la Iphone, su más cercano competidor. Y aunque estos teléfonos son sumergibles, el fabricante, como de costumbre, recomienda evitar introducirlos en agua.\nLos nuevos dispositivos dan un salto a la conectividad por USB tipo C que es más rápida que las conexiones habituales. El puerto USB es un paso importante hacia la estandarización de la conectividad que lleva a cabo el fabricante coreano para eliminar los molestos cables y adaptadores. En un futuro se espera que elimine el jack de los auriculares.\nGran salto a la conectividad por USB tipo C\nEl Galaxy A3 traerá una pantalla de 4,7 pulgadas HD con 1280x720 píxeles y una densidad de 312 píxeles por pulgadas. Tendrá 2 GB de RAM como apoyo y 16 GB de almacenamiento interno ampliable, mediante microSD, hasta 256 GB extras.\nEl Galaxy A5 se apoyará en una memoria de 3GB de RAM y 32GB de memoria interna que como el modelo inferior puede ser ampliable a través de microSD hasta 256 GB extras. Su pantalla se incrementa hasta 5,2 pulgadas FullHD con una densidad de 424 píxeles por pulgada.\nEl hermano mayor de la familia es el Galaxy A7 tendrá un procesador de 8 núcleos a 1.9 ghz y 32 GB de capacidad ampliable hasta 256 GB por tarjeta microSD. El tamaño de su pantalla será de 5,7 pulgadas con resolución FullHD.\nLos Samsung adictos podrán escoger entre cuatro colores, el Black Sky, Gold Sand, Blue Mist y el Peach Cloud.\nLas baterías fueron el talón de Aquiles del Note 7\nVarios aparatos incendiados aparecieron en las noticias de todo el mundo. Según los datos del propio Samsung 24 aparatos se incendiaban por cada millón vendido. Tras identificar y solucionar el problema, el fabricante coreano ha dotado a sus nuevos dispositivos de un sistema de carga rápida para sus baterías de larga duración de 3600 mAh.\nTodos los aparatos contarán con cámaras frontal y trasera\nLa frontal de 8 megapíxeles y la trasera de 16; en el Galaxy7 serán ambas de 16 megapíxeles. Los amantes de Selfies podrán tomarse las fotos con sólo tocar cualquier área de la pantalla también provista de flash.\nSamsung incorpora nuevos filtros para la edición de las fotografías. Llama la atención el modo “comida” creado para otorgar mayor realidad a las fotografías que hacen los clientes en los restaurantes de sus platos humeantes coronados con deliciosos quesos fundidos.\nLa generación Galaxy A del 2017 llegó rápido para hacer olvidar el negro 2016.\nPublicado por Jesus Mata en 1:18:00 a. m.


Lo intangible de nuestros deseos: ¡cuando ya no quieres ser culito! - Alberto Omar Walls\nLo intangible de nuestros deseos: ¡cuando ya no quieres ser culito!\nCuesta mucho deshacerse de los viejos modelos de vida. Todos los humanos tenemos algo de lo que le pasa a este simpático personaje de animación: ¡que ya no quería ser culito! Que ya no quería ser solo el final de su persona.\nPero pasa que nos empeñamos en pedir los cambios fuera de nosotros para provocar novedades en nuestras vidas, sólo con suponer que los deseamos realizar, pero sin llegar antes a la raíz misma donde se encuentra el software lógico de nuestra propia programación humana que, como se sabe, abarca todo lo intangible [¡uff, qué larga perorata!].\nClaro está, desear es querer, pedir es empezar a lograr, pero hay que hacer antes algo más, por ejemplo conectar con nuestro software más íntimo… Existen muchos métodos para conseguirlo, sólo hay que practicar.\n¡Caray, qué cosa!, ¿verdad?, no basta solo con decir ¡ya no quiero ser culiiiito!, aunque sí que puede ser un buen comienzo...


Exjefe de Policía será sumariado por cobrar sobresueldos\n"Este tipo de cuestiones no las podemos dejar pasar", afirmó el ministro de Gobierno, Federico Massoni, luego que el exsecretario de la Privada de la Gobernación, Diego Lüthers, declarara ante la Justicia haber pagado sobresueldos al exsubjefe policial Luis Avilés.\nLuis Avilés fue segundo jefe de Policía en el anterior gobierno provincial.\n“Yo le pagué sobresueldos al exsubjefe de Policía, Luis Avilés”, declaró el viernes Diego Lüthers en la causa “Revelación”. Fue cuando dijo que era objeto de mobbing por parte de su superior, Diego Correa, e involucró de paso a Alejandro Pagani y a Martín Bortagaray en los escándalos del pago de sobornos a empresarios de la construcción.\nEn cuanto al jefe policial, el ministro Massoni le remitió el lunes al actual jefe de Policía, Miguel Gómez, el pedido para que “inicie el sumario administrativo con respecto al señor Avilés porque al ser policía retirado aún se encuentra comprometido con lo que es la normativa policial”. Así lo confirmó el ministro a FM El Chubut.\nSostuvo el ministro de Gobierno que “menos aún se pueden dejar pasar estas cosas cuando se trata de las personas que en determinado momento acusaban al actual jefe de Policía de liberar zonas como para que se realicen delitos”. Ello fue cuando Gómez era responsable de la Unidad Regional de Trelew, cargo del que finalmente fue desplazado por el propio gobernador Mario Das Neves luego de un robo a plena luz del día en un comercio del centro de Trelew.\nMassoni habló de “hipocresía, falta de respeto al uniforme y a la sociedad”, por lo que entendió que “tenemos que atacar con todo el rigor de la ley con el fin de que quede claro quiénes son los que hacen un abuso del uniforme, como podría ser este caso que están denunciando, y quiénes son aquellos que jactan y elevan a lo más alto de lo que puede ser el orgullo policial como lo hace el jefe de policía actual”.


Vizcarra eleva la deuda pública en S/65 mil millones\nTal como una serie de Netflix, los peruanos nuevamente contemplamos “La fiebre de los Bonos”, que en la Temporada 4 tiene como actriz estelar a Antonieta Alva, titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), quien el jueves 21 emitió nada menos que S/10,000 millones en bonos soberanos o bonos en soles (RM 465-2019): S/8,000 millones con vencimiento al 2040 a una tasa cupón de 5.35% y S/2,000 millones con vencimiento al 2034 a una tasa cupón de 4.95%.\n“Creo que es un espaldarazo al Perú”, señaló eufórica la ministra desde Nueva York, donde presidió sendas reuniones con inversionistas institucionales (roadshow).\nEn este nuevo endeudamiento, se volvió a repetir la misma monserga de las millonarias emisiones de bonos anteriores que realizaron sus antecesores del gobierno de Vizcarra-PPK: los ministros Alfredo Thorne, Fernando Zavala y Carlos Oliva. Primero, que se “solarizaría la deuda”, es decir, se intercambiarían bonos soberanos (soles) por bonos globales (dólares) con el fin de reducir la deuda en dólares y, segundo, que “se destinarían a refinanciar deuda antigua a una menor tasa” (Reuters 21/11/19), es decir, se intercambiaría bonos viejos por bonos nuevos a una menor tasa cupón (interés).\nSin embargo, las cuentas del BCR sobre la deuda pública indican lo contrario. Se aprecia que esta se ha elevado en S/55,210 millones (pasando de S/140,355 millones a S/195,545 millones), de junio del 2016 a septiembre del 2019. Con la nueva emisión de S/10,000 millones que nos acaba de regalar la ministra Alva, la Deuda Pública aumentará hasta los S/65,000 millones. Según el cuadro 121 del BCR, el incremento se debe a que se ha elevado el saldo de Bonos Soberanos en S/56,281 millones (pasando de S/61,560 millones a S/117,841 millones), mientras que el saldo de Bonos Globales apenas ha disminuido en US$ 576 millones (bajando de US$12,271 millones a US$ 11,710 millones).\nLo cierto es que los recursos obtenidos por estos bonos ni se intercambian por bonos antiguos ni se solarizan, sino que el 80% se ha destinado a gasto corriente (MEF) que simbólicamente se expresa en los S/2,000 millones en asesorías.\nLa ministra Alva ha vuelto a escoger como líder de la emisión al Bank of America-BofA, al igual que lo hicieron Thorne (S/10,252 millones) y Zavala (S/10,000 millones). El ministro Oliva (S/15,872 millones y US$ 750 millones) recurrió al JP Morgan. Y como banco colocador, la ministra Alva ha debutado con el Citibank, mientras que Thorne acudió al BBVA, y Zavala y Oliva al Scotiabank. En el MEF se escogen los bancos al gusto del cliente.\nPero el endeudamiento de Vizcarra no tiene cuando acabar. Según la nueva ley de endeudamiento, en el 2020 la ministra Alva ha dispuesto que realizará emisiones bonos por S/32,000 millones. Dios nos coja confesados.


Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, Versión 30/10/2015\nBOE 289 de 29/11/2014\nTÍTULO I. Competencias en materia de personal\nTÍTULO II. Ordenación del personal\nCAPÍTULO I. De las funciones profesionales de los guardias civiles\nCAPÍTULO II. Escalas, categorías y empleos\nTÍTULO III. Planificación de los efectivos de personal\nCAPÍTULO I. Objetivo e instrumentos de planificación\nCAPÍTULO II. Plantilla de efectivos y provisión de plazas\nTÍTULO IV. Enseñanza en la Guardia Civil\nCAPÍTULO II. Acceso\nCAPÍTULO III. Centros docentes y Centro Universitario de la Guardia Civil\nCAPÍTULO IV. Planes de estudios\nCAPÍTULO V. Régimen del alumnado y del profesorado\nTÍTULO V. Carrera profesional\nCAPÍTULO II. Historial profesional\nCAPÍTULO III. Evaluaciones\nCAPÍTULO IV. Régimen de ascensos\nCAPÍTULO V. Destinos\nTÍTULO VI. Cese en la relación de servicios profesionales\nTÍTULO VII. Protección Social, Retribuciones y Recursos\nCAPÍTULO I. Protección social\nCAPÍTULO II. Retribuciones y Grupos administrativos\nCAPÍTULO III. Recursos\nDisposición adicional cuarta. Empleo de Alférez\nDisposición transitoria cuarta. Incorporación a la escala de oficiales de los tenientes coroneles, comandantes, capitanes y tenientes\nDisposición final cuarta. Título habilitante\nLa Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, desarrolló el mandato constitucional señalando, además de sus misiones, que el régimen estatutario de la Guardia Civil, Instituto armado de naturaleza militar, será el establecido en dicha ley, en las normas que la desarrollan y en el ordenamiento militar.\nEl proceso de constitución de un marco estatutario para el personal de la Guardia Civil continuó con la aprobación de la Ley 28/1994, de 18 de octubre, por la que se completó el régimen que para dicho personal estableció, con carácter general, la Ley 17/1989, de 19 de julio, Reguladora del Régimen del Personal Militar Profesional.\nLa Guardia Civil, por su naturaleza militar y su pertenencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado precisa de un estatuto de personal propio que tenga en cuenta su tradición y funciones específicas. Con esta finalidad fueron aprobadas la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil y, más recientemente, la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, normas de extraordinaria importancia en la conformación de un estatuto de personal para sus miembros.\nEn la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, se abordaron, con mayor o menor profundidad, aspectos que configuraban el régimen de sus componentes, tales como los órganos con competencias en materia de personal; los empleos, categorías y escalas; las plantillas; el sistema de enseñanza; el historial profesional y las evaluaciones; su régimen de ascensos; la provisión de destinos; las situaciones administrativas; el cese en la relación de servicios profesionales; y sus derechos y deberes.\nEl artículo 1.3 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar establece que el régimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil se ha de regir por su ley específica, que deberá basarse en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, y, dada la naturaleza militar de dicho Instituto Armado y la condición militar de sus miembros, en aquella ley. En consecuencia, la disposición final séptima mandata al Gobierno para actualizar dicho régimen.\nEsta Ley configura el régimen de personal basándose en las normas antes citadas y tiene en cuenta e incorpora a su legislación específica y reglamentaria, con las necesarias adaptaciones, las normas de aplicación general al resto de los funcionarios públicos que se recogen, fundamentalmente, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.\nEn consecuencia, se hace preciso actualizar el régimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil para adaptarlo al marco normativo de referencia mencionado anteriormente, aprovechando para ello la experiencia adquirida desde la aprobación de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre. El resultado que se pretende conseguir es el establecimiento de un sistema integral en el que, siendo el elemento humano el más importante, se posibilite un adecuado proceso de selección, se proporcione la necesaria formación, tanto inicial como a lo largo de toda la vida profesional y se brinden suficientes oportunidades de promoción, al tiempo que se facilite una gestión eficiente de los recursos humanos. Todo ello con el objetivo último de disponer de hombres y mujeres comprometidos, motivados en su labor y capacitados para dar respuesta a las funciones asignadas a la Guardia Civil y a las necesidades de seguridad de los ciudadanos.\nEsta Ley define el concepto de guardia civil como español, vinculado al Cuerpo con una relación de servicios profesionales de carácter permanente como miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y como militar de carrera de la Guardia Civil. La condición de guardia civil se adquiere al obtener el primer empleo e incorporarse a la escala correspondiente. A partir de ese momento comienza su carrera profesional durante la cual podrá ascender, en base a su preparación y experiencia profesional, y desempeñar cometidos en diferentes ámbitos de responsabilidad.\nUno de los objetivos de esta Ley es avanzar en la incorporación de las normas de aplicación al personal al servicio de la Administración General del Estado al régimen específico de los miembros del Instituto armado, para lo cual han de efectuarse las adaptaciones normativas que sean necesarias y que se derivan de sus misiones y de su condición militar.\nLa igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la prevención de la violencia de género y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, están especialmente presentes en esta Ley y, por consiguiente, lo habrán de estar en su desarrollo posterior, incluyendo medidas para facilitar la incorporación y promoción profesional de la mujer. Con esta finalidad, el texto normativo prevé la realización de evaluaciones periódicas para verificar la efectividad en la aplicación del principio de igualdad de género. Contempla, además, de manera específica, una especial protección para la mujer embarazada o de parto reciente a la hora de realizar las pruebas físicas de un proceso de selección; el derecho preferente para ocupar destino que asiste a la mujer víctima de violencia de género que se vea obligada a cesar en el que ocupa y a las víctimas de terrorismo y la exención, para estos casos, del requisito de publicación previa de aquel.\nTeniendo presentes los valores tradicionales del Cuerpo de la Guardia Civil, se incluyen un conjunto de reglas esenciales de comportamiento, que, junto con los principios que rigen su actuación como Cuerpo de Seguridad del Estado y los deberes que se disponen en la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, diseñan un auténtico código de conducta para los guardias civiles, con un carácter orientador respecto a los niveles de responsabilidad, de exigencia personal y de profesionalidad, con los que deben presentarse ante la sociedad, dada la importancia que su labor tiene para el bienestar de los ciudadanos y la seguridad del Estado.\nCorresponde a los Ministros de Defensa y del Interior, como se regula en el Título I, la dirección de la política de personal y de enseñanza en la Guardia Civil, de acuerdo con la distribución de competencias que en esos ámbitos se derivan de esta Ley y de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo.\nEn el Título II se establece la ordenación del personal en diferentes empleos, categorías y escalas y las funciones profesionales que desempeñan. La Ley recoge un modelo de categorías, escalas y empleos similar al de las Fuerzas Armadas establecido en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, salvo en lo que se refiere a la escala de cabos y guardias que es específica y tiene su propia regulación en la Guardia Civil.\nEl personal del Cuerpo se agrupa en las escalas de oficiales, suboficiales y de cabos y guardias en función del grado educativo exigido para su incorporación a las mismas y de las facultades profesionales asignadas al conjunto de los empleos, consecuencia de la preparación recibida y delimitadoras de los niveles de responsabilidad en el cumplimiento de los cometidos que se asignen.\nSe introduce, como novedad, la creación de una única escala de oficiales con el propósito de dar mayor cohesión y homogeneidad al modelo de carrera de todos los oficiales de la Guardia Civil y de acomodar así el Instituto al proceso de conformación del Espacio Europeo de Educación Superior. El primer empleo en esta nueva escala será el de teniente, por lo que a partir de la finalización del periodo transitorio que establece la Ley, sólo se concederá el empleo de alférez, con carácter eventual, a los alumnos de los centros de formación.\nLa Ley establece el procedimiento mediante el cual se incorporarán a la citada escala de oficiales los procedentes de las escalas superior de oficiales, facultativa superior, de oficiales y facultativa técnica, que fueron definidas en la Ley 42/1999, de 25 de noviembre. Para ello se han tenido en cuenta las expectativas de ascenso de sus miembros y las necesidades funcionales y orgánicas de la Guardia Civil. Los miembros de las escalas de oficiales, facultativa superior y facultativa técnica se integrarán, previa superación de la formación complementaria que para cada una de ellas se establezca, garantizándose, en todo caso, un desarrollo profesional para aquellos que no opten por la incorporación a la nueva escala.\nEn la Ley se incluyen las funciones genéricas de cada una de las cuatro categorías en que se agrupa el personal del Cuerpo: oficiales generales, oficiales, suboficiales y cabos y guardias. Se destaca la alta dirección a desarrollar por los oficiales generales; las acciones directivas, especialmente de mando y coordinación, que corresponden a los oficiales; las acciones ejecutivas y, en su caso, directivas de los suboficiales, que destacan por su liderazgo y colaboración; y las de realización de tareas de los cabos y guardias civiles, que constituyen el elemento primordial de la estructura orgánica de la Guardia Civil.\nPara dar respuesta a sus necesidades funcionales se exige una estructura orgánica adecuada, basada en la ordenación de sus miembros por empleo, en la que se ordenen los puestos de trabajo necesarios y se pueda asignar, a cada uno de ellos, uno o varios empleos. De esta forma, salvaguardando siempre el orden jerárquico, se pretende conseguir una mayor optimización del personal y dotar a la gestión de los recursos humanos de un mayor grado de flexibilidad.\nSe encomienda al Gobierno la aprobación de una plantilla para el Cuerpo de la Guardia Civil por periodos de cuatro años, debiendo informar de ello a las Cortes Generales. En esta plantilla se incluyen los diferentes empleos y escalas excepto los correspondientes al primero de cada escala, cuyos efectivos serán los que resulten de la provisión anual que se determine de acuerdo con los créditos presupuestarios, de la evolución real de los efectivos y de las nuevas necesidades de personal, todo ello sobre la base de la provisión de plazas que se efectúe.\nEn las provisiones anuales se podrán ofertar, para el ingreso en los centros docentes, un número de plazas superior que el que se fije para el acceso posterior a las escalas. La finalidad no es otra que mejorar la selección, prolongándola durante parte del periodo formativo y propiciar, además, un aumento del número de aspirantes a ingreso.\nLa enseñanza, elemento fundamental en el régimen de personal que se pretende establecer, experimenta una importante reforma. Las modificaciones introducidas respecto a la normativa anterior suponen un avance en la integración del sistema de enseñanza de la Guardia Civil en el Sistema Educativo Español y una adaptación de la formación de los oficiales a la reordenación de los títulos universitarios, que tienen su base en la conformación del Espacio Europeo de Educación Superior.\nDada la importancia de la función que los guardias civiles desempeñan en la sociedad, es preciso asegurar la calidad de las enseñanzas que reciben. Así, la finalidad que ha de perseguirse no es otra que garantizar que sus miembros dispongan, a lo largo de toda su vida profesional, de las competencias necesarias para cumplir con efectividad las funciones encomendadas.\nPara conseguirlo, la enseñanza en la Guardia Civil se articula en cinco elementos clave: proceso de selección y acceso, planes de estudio y titulaciones, centros docentes, alumnos y profesorado. De todos ellos se ocupa la Ley estableciendo las directrices fundamentales que permitan un desarrollo reglamentario posterior.\nSe incorporan dentro del articulado las edades máximas para poder participar en los procesos selectivos de los distintos sistemas de acceso a la enseñanza de formación de la Guardia Civil, tanto en el acceso directo a la escala de cabos y guardias como en la promoción profesional. En cuanto al acceso directo a la escala de cabos y guardias, la selección de sus integrantes estará dirigida a atender las necesidades de personal del Cuerpo a corto, medio y largo plazo. Dichas necesidades, fundamentalmente operativas, requieren personal con experiencia, cuya obtención requiere unos períodos de permanencia en situación de actividad de una cierta duración y la propia Ley fija, para dicha escala, el pase a la situación administrativa de reserva a partir de los 58 años; además, la existencia de distintas especialidades para el cumplimiento de las misiones que atribuye al Cuerpo la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, aconsejan una edad donde, primero, puedan adquirirse y luego mantenerse en el tiempo las destrezas psicofísicas necesarias para desempeñar cometidos en áreas concretas de actividades de aquellas especialidades, muchas de las cuales requieren medios y procedimientos en los que aquellas condiciones, tanto en su inicio como mantenidas en el tiempo, son no solo fundamentales, sino que garantizan la seguridad e integridad de los propios agentes. Finalmente, una permanencia, al menos mínimamente prolongada, requiere igualmente incentivos que la favorezcan, y algunos de ellos serían, tanto los de garantizar la promoción profesional, para la que se requieren unos tiempos mínimos de permanencia en los diferentes empleos, como los que garanticen los derechos económicos inherentes al retiro, que igualmente requieren unos determinados años de actividad profesional.\nPor todo ello se establece que para el acceso directo a la escala de cabos y guardias, los aspirantes no podrán superar los 40 años.\nPor otro lado, la promoción interna a las distintas escalas tiene fijada como requisito de edad el no superar los 50 años. En la promoción profesional se opta por mantener esa edad, recogiéndola específicamente en el texto, a diferencia de lo que sucedía en la Ley anterior, teniendo en cuenta para ello que, en primer lugar, ha de ponerse en relación la formación recibida en el proceso de promoción con el tiempo disponible para aplicar los conocimientos adquiridos, y en segundo lugar, que la participación en dichos procesos de promoción se haga con una edad que permita alcanzar en su carrera profesional ciertos empleos, cuya experiencia profesional nutra las necesidades que en cada uno de ellos tenga la Guardia Civil, y valorando que en el texto legal se fijan unas edades de pase a la situación de reserva que oscilan entre los 58 y los 61 años, para las escalas de suboficiales y oficiales respectivamente.\nSe recogen los sistemas de concurso, oposición y de concurso-oposición libres como sistemas de acceso a los centros docentes de formación de la Guardia Civil, y se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como el resto de los principios rectores de acceso al empleo público. Con este fin también se hace hincapié en la imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección y en la necesidad de avanzar hacia una composición paritaria entre mujeres y hombres.\nLa enseñanza de formación para acceder a cada una de las escalas se identifica con alguno de los niveles del Sistema Educativo Español, en función de los requisitos exigidos para su acceso y de su contenido. Así, la enseñanza para la incorporación a las escalas de cabos y guardias y de suboficiales, se corresponderá, respectivamente, con la formación profesional de grado medio y de grado superior.\nNovedad importante supone la exigencia de un título de grado para el acceso a la escala de oficiales, que será cursado junto con la formación militar y la de cuerpo de seguridad, imprescindibles para seguir proporcionando a aquellos las competencias necesarias para su ejercicio profesional.\nEl Centro Universitario de la Guardia Civil impartirá las enseñanzas conducentes a la obtención de la titulación académica de grado y, al mismo tiempo, facilitará el desarrollo y promoción profesional de los guardias civiles, promoviendo acciones de formación que permitan la obtención de títulos universitarios de grado y posgrado.\nDebe ser objetivo permanente del sistema de personal ofrecer oportunidades para adquirir las competencias y cumplir los requisitos necesarios, con los que progresar en la carrera profesional desde los niveles inferiores de la estructura jerárquica.\nConstituye una parte importante en el desarrollo profesional de los guardias civiles su permanente actualización de conocimientos y las posibilidades de especialización con las que poder reorientar su carrera y mejorar su desempeño profesional. Paralelamente y, con los mismos propósitos, se establece un sistema de promoción que les permite acceder a las escalas superiores y desempeñar así cometidos de mayor responsabilidad. Para facilitar dicha promoción, se reservará a los suboficiales y a los miembros de la escala de cabos y guardias un porcentaje de las plazas que se oferten anualmente para el acceso a la escala de oficiales. Asimismo, la totalidad de las plazas para ingreso en la de suboficiales serán reservadas a los miembros de la de cabos y guardias.\nLa Ley desarrolla en su Título V la carrera profesional de los guardias civiles, entendida como el acceso gradual a los sucesivos empleos, la ocupación de diferentes destinos y la progresiva capacitación para asumir puestos de mayor responsabilidad.\nEn la carrera profesional es esencial la regulación de los historiales profesionales y de las evaluaciones del personal. Destacan por su importancia los informes personales de calificación, instrumento con el que se efectuará de forma periódica la evaluación de los miembros del Cuerpo y en los que se habrá de valorar su actitud ante el servicio, competencia y desempeño profesional. Mediante desarrollo reglamentario se efectuará su regulación y se establecerán los procedimientos de alegación que, en su caso, sean necesarios.\nOtro elemento clave al que la Ley concede gran relevancia es el establecimiento de un sistema de ascensos que sea eficaz para la Guardia Civil y, al mismo tiempo, satisfaga las legítimas expectativas de desarrollo profesional de sus miembros. En este ámbito es objetivo del texto legal potenciar el mérito y la capacidad, para lo cual se incluyen sistemas de ascenso más exigentes, como son el de elección y el de clasificación, y se limita el de antigüedad sólo al primer ascenso de los oficiales y suboficiales.\nSe amplía el sistema de ascenso por elección al empleo de coronel, con el fin de que sean tenidas en cuenta las capacidades e idoneidad de quienes han sido evaluados al objeto de seleccionar a aquéllos que en dicho empleo ocuparán en la Guardia Civil puestos de gran responsabilidad y nivel de decisión. Se introduce, asimismo, el sistema de clasificación, que implica vincular el orden de ascenso a determinados empleos al resultado de una previa evaluación, en la que se valorarán, fundamentalmente, los méritos, las aptitudes y el desempeño profesional.\nConstituye también una novedad la posibilidad que se presenta al guardia civil de poder solicitar, en cuatro ocasiones, su exclusión de una evaluación para el ascenso, sin que ello le suponga una renuncia definitiva al mismo. Con esta medida se favorece la conciliación de la vida personal y familiar con la profesional, permitiendo cierto grado de acomodación entre ambas.\nLa facultad para la concesión de los ascensos a los empleos de la categoría de oficiales generales seguirá residiendo en el Consejo de Ministros. Por su parte, corresponderá al Ministro de Defensa los de aquellos otros empleos en los que el sistema de ascenso sea por elección.\nAl Director General de la Guardia Civil le corresponde la competencia para la concesión de los ascensos a los demás empleos.\nLa Ley atribuye también al Director General la competencia para acordar la exclusión temporal de una evaluación para el ascenso o declarar en suspenso la declaración de aptitud realizada, en el caso de incoación de un procedimiento penal o disciplinario, hasta tanto sea firme su resolución, teniendo en cuenta la naturaleza y la gravedad de los hechos que lo hayan motivado.\nLos destinos se clasifican, según su forma de asignación, en destinos de libre designación, de concurso de méritos y de antigüedad. No obstante, considerando que los primeros deben asignarse con carácter restrictivo, la Ley los circunscribe exclusivamente a aquéllos que supongan especial responsabilidad y confianza.\nCon carácter general, los destinos se proveerán mediante procedimientos basados en los principios de mérito, capacidad, antigüedad y publicidad. No obstante, para optimizar el empleo de los recursos humanos y facilitar la pronta asignación de puestos de trabajo, la norma prevé la posibilidad de que a quienes se incorporen a una escala tras la superación del correspondiente periodo de formación se les pueda otorgar destino sin el requisito previo de publicación.\nTambién, en materia de destinos se da a la mujer una protección especial en determinados supuestos. Así, durante el periodo de embarazo se adecuarán sus cometidos a su estado y se eximirá del requisito de publicación del destino a la guardia civil víctima de violencia de género, con el fin de asegurar su protección y asistencia social. Con una finalidad similar se trata a los guardias civiles declarados víctimas del terrorismo. La atención a la familia también está presente como ya se señaló y se incorpora a tal efecto la regulación de la adscripción temporal a un puesto de trabajo para facilitarla.\nEn cuanto a las situaciones administrativas, se consolidan los avances efectuados desde la aprobación de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre para adaptarlas, cuando así procede, al estatuto básico del empleado público. No obstante, dada la condición de militar de carrera de los guardias civiles y teniendo en cuenta el marco de competencias en materia de personal que se establece en el Título I, correspondiendo al Ministro de Defensa las concernientes a las situaciones administrativas, han de mantenerse aquéllas en términos equivalentes a las establecidas para los militares de carrera de las Fuerzas Armadas. Se mantiene además la situación específica de la reserva, con su propia regulación y como elemento necesario para la optimización del empleo del personal, dadas las especiales características de las funciones que desempeñan los guardias civiles.\nCon carácter general, el guardia civil estará sujeto al régimen general de derechos y obligaciones establecido para los miembros de la Guardia Civil, salvo en aquellas situaciones en que así se especifique y para las cuales se ha introducido la figura de guardia civil en suspenso.\nEsta Ley también concede un especial tratamiento a la protección social de los guardias civiles. Regula sus aspectos básicos con carácter general y refuerza los órganos específicos con que contará la Guardia Civil en esta materia, sin perjuicio de la pertenencia de sus miembros bien al Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, bien al Régimen General de la Seguridad Social. Asimismo se incide en la importancia de los servicios de asistencia e inspección sanitaria y de atención psicológica, como un elemento que coadyuve a la mejora de sus condiciones de vida y trabajo.\nPor medio de una serie de disposiciones adicionales se dispone la integración de los miembros de las escalas superior de oficiales, de oficiales, facultativa superior y facultativa técnica en una nueva y única escala de oficiales; se establece la posibilidad de que los miembros de las Fuerzas Armadas puedan seguir ocupando destinos en la Guardia Civil; se efectúa una remisión a la regulación general sobre indemnizaciones del personal al servicio de la Administración General del Estado; y se encuadra en la estructura jerárquica a quienes de forma transitoria sigan ostentando el empleo de alférez y a los alumnos a quienes se les conceda dicho empleo con carácter eventual.\nTambién se incluyen un conjunto de disposiciones transitorias para que las previsiones contenidas en la Ley puedan realizarse de manera progresiva, especialmente en lo relativo al proceso de constitución de la nueva escala de oficiales, adaptación de la enseñanza al nuevo sistema, adecuación de las plantillas, ascensos y situaciones administrativas.\nSe deroga la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, en los términos que establece esta Ley, así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en ella.\nEn definitiva, la presente Ley pretende ser un texto integrador en el que se abordan los diferentes aspectos que configuran el régimen del personal de la Guardia Civil. Por su naturaleza militar y por su pertenencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se conjugan los principios esenciales vertidos en la normativa que rige la carrera militar de los miembros de las Fuerzas Armadas, con aquellos otros que son de aplicación, de manera específica, a las instituciones policiales y, de manera general, al resto de los empleados públicos.\n1. Esta Ley es de aplicación a los guardias civiles y, en los términos en ella establecidos, a quienes ingresen en los centros docentes de formación de la Guardia Civil.\n2. Los principios y normas de aplicación general al personal al servicio de la Administración General del Estado, establecidos de acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se incorporarán al régimen del personal de la Guardia Civil, siempre que no contradigan su legislación específica.\n1. Son guardias civiles los españoles vinculados al Cuerpo de la Guardia Civil por una relación de servicios profesionales de carácter permanente como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y que, por la naturaleza militar del Instituto en el que se integran, son militares de carrera de la Guardia Civil.\n2. La condición de guardia civil se adquiere al obtener el primer empleo, conferido por el Rey y refrendado por el Ministro de Defensa, e incorporarse a la escala correspondiente del Cuerpo.\n3. El primer empleo se obtiene mediante la superación de las pruebas de selección y del plan de estudios del centro docente de formación correspondiente.\n4. La calificación obtenida al concluir la enseñanza de formación determinará el orden de escalafón.\n1. La igualdad efectiva de mujeres y hombres estará especialmente presente en el desarrollo y aplicación de esta Ley. Se implementarán las medidas necesarias para facilitar el ingreso y la promoción profesional de la mujer.\n2. Las normas y criterios relativos a la igualdad, la prevención de la violencia de género y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar establecidos para el personal al servicio de la Administración General del Estado serán de aplicación a los miembros de la Guardia Civil con las adaptaciones y desarrollos que sean necesarios.\n3. Para asegurar la efectividad en la aplicación del principio de igualdad de género en la Guardia Civil se realizarán evaluaciones periódicas y se establecerán los mecanismos necesarios para garantizar dicho principio, en la forma que reglamentariamente se determine.\n1. Las reglas esenciales que definen el comportamiento del guardia civil son las siguientes:\n3. Cumplirá con exactitud sus deberes y obligaciones impulsado por el sentimiento del honor, verdadera seña de identidad del guardia civil.\n8. Desempeñará sus cometidos con estricto respeto al orden jerárquico establecido en la estructura orgánica y operativa de la Guardia Civil, que define la situación relativa entre sus miembros en cuanto concierne a mando, subordinación y responsabilidad.\n10. Usará el saludo militar como muestra de respeto mutuo, disciplina y unión entre los integrantes del Instituto. De igual manera será utilizado como símbolo externo de corrección en sus relaciones con los ciudadanos.\n13. Evitará todo comportamiento que pueda comprometer el prestigio del Cuerpo o la eficacia del servicio que presta a la sociedad.\n15. En el cumplimiento de las misiones de carácter militar que se le encomienden, actuará conforme a las reglas establecidas en el artículo 6 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de las Fuerzas Armadas, además de a las suyas propias.\n2. Reglamentariamente se desarrollarán las reglas esenciales de comportamiento del guardia civil establecidas en el apartado anterior, incorporando, por su condición militar y con las adaptaciones que sean necesarias, las reglas esenciales que definen el comportamiento del militar, las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas y el código de conducta de los empleados públicos.\na) Fijar periódicamente las plantillas reglamentarias para los distintos empleos y escalas.\nb) Aprobar las provisiones de plazas mediante las correspondientes ofertas de empleo.\nc) Desarrollar las directrices generales de promoción y ascenso de los guardias civiles.\nEl Secretario de Estado de Seguridad, desarrollará en relación con el personal del Cuerpo de la Guardia Civil, las siguientes funciones:\na) La colaboración directa y la asistencia al Ministro del Interior en el ejercicio sus competencias.\nb) Asesorar e informar al Ministro del Interior sobre las necesidades en materia de personal y de enseñanza.\nc) En general, el cumplimiento de las funciones relativas a la gestión de los recursos humanos de la Guardia Civil y de cuantas otras competencias le atribuye esta Ley y las disposiciones en vigor relativas al personal del Cuerpo de la Guardia Civil.\nEl Subsecretario de Defensa, como principal colaborador del titular del Ministerio de Defensa en la política de personal y enseñanza, es el responsable de su propuesta, desarrollo y aplicación para el personal del Cuerpo de la Guardia Civil, en el ámbito de competencias del mencionado Ministro.\nRespecto a la política de personal y enseñanza del Cuerpo de la Guardia Civil, corresponde al Director General de la Guardia Civil:\na) Asesorar e informar a los Ministros de Defensa y del Interior, con carácter ordinario a través del Subsecretario de Defensa y del Secretario de Estado de Seguridad, en el ámbito de sus respectivas competencias, sobre la ejecución de la política de personal y enseñanza.\nb) Asesorar al Secretario de Estado de Seguridad y al Subsecretario de Defensa, en el ámbito de sus competencias, en la preparación, propuesta y desarrollo de la política de personal y enseñanza, de acuerdo con las directrices emanadas de los Ministros de Defensa y del Interior.\nc) Planear y dirigir la instrucción y adiestramiento y desarrollar las funciones relacionadas con la enseñanza y promoción profesional, en el marco de la política de personal y enseñanza que se defina, de conformidad con lo establecido en este título.\nd) Definir los perfiles correspondientes al ejercicio profesional de los guardias civiles a los que debe atender la enseñanza.\ne) Velar por la moral, motivación, disciplina y bienestar de su personal.\nf) Aprobar las convocatorias que regulan los procesos selectivos de ingreso en los centros docentes de formación de la Guardia Civil para la incorporación a las distintas escalas del Cuerpo, con el informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.\ng) Disponer la baja de quienes cursen enseñanzas en un centro de formación de la Guardia Civil, a excepción del supuesto recogido en el artículo 48.1.e).\nh) Decidir, proponer o informar, según proceda de acuerdo con lo previsto en esta Ley, en relación con los aspectos básicos que configuran la carrera profesional del personal del Cuerpo.


Implementación de estrategias innovadoras para el fortalecimiento de la comprensión lectora en el Colegio de Bachilleres del Estado de México, plantel 10 Ecatepec II - Repositorio del Tecnologico de Monterrey\nImplementación estrategias innovadoras; Comprensión lectora; Colegio de Bachilleres México\nMtro. José Guadalupe Casas Puente; Dra. Danitza Elfi Montalvo Apolín\ndc.contributor.advisor Mtro. José Guadalupe Casas Puente en\ndc.creator Rodríguez Suárez, Dulce G. en\ndc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11285/626501 -\ndc.description.abstract La presente tesis muestra el resultado de la implementación de cinco estrategias de enseñanza que se llevaron a cabo en el Colegio de Bachilleres del Estado de México plantel 10 Ecatepec II, para el fortalecimiento de la competencia lectora en los alumnos de la institución educativa. Los resultados de la implementación se analizaron bajo la perspectiva cualitativa, siguiendo el método evaluativo; para así decidir la funcionalidad que tendrán las estrategias al ser utilizadas de manera constante en el desarrollo del curso, en la misma institución educativa. Se tomó como referencia a un grupo de alumnos que se encontraban cursando el cuarto semestre de bachillerato, siendo un total de 42 alumnos los que participaron en las sesiones de implementación. Para la recolección de la información se utilizó un registro de observación de las sesiones de implementación y se llevaron a cabo entrevistas tanto a la docente del grupo en cada una de las sesiones; como a un alumno distinto ante cada una de las estrategias de enseñanza con las que trabajaron. La investigación tiene sustento en distintos planteamientos teóricos, considerando desde algunos estudios recientes que aportaron ideas de la forma en la que se abordó el problema de la comprensión lectora, hasta las teorías de diversos autores que ayudaron a organizar las sesiones de implementación de las estrategias de enseñanza; para responder al problema de investigación. en\ndc.title Implementación de estrategias innovadoras para el fortalecimiento de la comprensión lectora en el Colegio de Bachilleres del Estado de México, plantel 10 Ecatepec II en\ndc.contributor.committeemember Mtro. José Guadalupe Casas Puente en\ndc.subject.keyword Implementación estrategias innovadoras en\ndc.subject.keyword Comprensión lectora en\ndc.subject.keyword Colegio de Bachilleres México en


sábado 28 de mayo del 2022 8:34 AM, Veracruz, México.\nHa pasado la primera semana en las Grandes Ligas, y en los Dodgers, debutó el cuarto abridor, en Denver Colorado, ante los Rockies, el mexicano Julio Urías, el culichi estuvo soberbio en la lomita, la mejor salida en su carrera profesional, lanzó 7 sólidas entradas y un bateador de la octava, diseminó 3 hits, le hicieron una carrera, dio una base por bolas y ponchó a 6 rivales, dejando su efectividad en 1.29, lo mejor fue que solo realizó 79 lanzamientos, de los cuales 59 fueron en la zona de strike y 20 bolas malas. El rubro de los lanzamientos había sido su tendón de Aquiles, el año pasado batalló muchísimo realizando demasiados pitcheos llevando a la cuenta máxima al 85% de los bateadores que enfrentó. No hay que perder de vista que Julio logró su primer triunfo en un parque sumamente complicado para los pitchers por la altura de la ciudad, lo cual hace que la bola vuele más y hayan muchos batazos de extrabase y cuadrangulares.\nEl viernes pasado, el comisionado de MLB, Rob Manfred, anunció que la liga cambiaría la sede de el Juego de Estrellas y el Draft Amateur 2021, ambos estaban programados a efectuarse en Atlanta Georgia. Manfred estuvo toda la semana escuchando opiniones de jugadores y ex jugadores, los clubs, la Asociación de Jugadores, entre otros, y decidieron que la mejor manera de demostrar sus valores como deporte, era reubicar el juego de estrellas y el Draft 2021. MLB apoya fundamentalmente, los derechos de voto de todos los estadounidenses, y se opone a las restricciones en las urnas. En 2020, la MLB se convirtió en la primera liga deportiva profesional, en unirse a la Alianza Cívica, no partidista para ayudar a construir un futuro, en el que todos participen en la configuración de los Estados Unidos. Con orgullo usan su plataforma para alentar a los fanáticos del baseball y las comunidades de todo el país, a cumplir con su deber cívico y participar activamente en el proceso de votación.\nPor lo anterior, se decidió quitar la sede en Atlanta y reubicarla en Denver Colorado, la casa de los Rockies, el Coors Field. La organización de los Bravos de Atlanta, sus fanáticos, los empleados del estadio y los negocios alrededor de este evento, desafortunadamente serán quienes paguen los platos rotos.\nMe parece increíble que una liga como la MLB tome este tipo de decisiones, basadas en sus valores, a un tema 100% político, con lo cual evidencia que en USA como aquí en México, los gobiernos también afectan al baseball.\nRecuerden que los bonos para la temporada 2021 del Águila de Veracruz están a la venta en Tres Carabelas No. 130 a media cuadra del parque. Hay diferentes localidades y precios, vaya por los suyos, recuerde que esta temporada solo habrá 33 juegos en casa, será un suspiro de temporada, no se quede fuera.


PPD llama al Gobierno a deponer Estado de Emergencia « Diario y Radio Universidad Chile\nPPD llama al Gobierno a deponer Estado de Emergencia\nA través de un comunicado, el conglomerado también pidió el retiro de las Fuerzas Armadas de las calles.\nSábado 19 de octubre 2019 20:22 hrs.\nEl Partido Por la Democracia (PPD) emitió un comunicado para manifestarse respecto de las manifestaciones registradas durante este sábado.\nFrente a ello, el conglomerado llamó al Gobierno a deponer el Estado de Emergencia así como instó a retirar de las calles a las Fuerzas Armadas. Esto, con el objetivo de instaurar un diálogo “político fructífero”.\n“Ratificamos el derecho a la manifestación pacífica y a la libertad de opinión como garantías claves para la democracia y esenciales para nuestro ordenamiento jurídico”, señalaron.\n“Afirmamos que la responsabilidad política por los hechos acaecidos es del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, que no ha tenido la sensibilidad social suficiente para combatir los abusos, la desigualdad y la pobreza“, añadieron, condenando los hechos de violencia vividos durante la jornada.\n“Tal y como señaló nuestro Presidente del Senado, manifestamos nuestra completa apertura y disposición para construir diálogo político y una agenda legislativa, con base social, que responda a las legitimas demandas ciudadanas por una sociedad mas justa, comenzando por la rebaja de la tarifa del metro”, concluye el escrito.\nPresidente del Partido Comunista pide a Sebastián Piñera que renuncie al cargo\nÁlvaro Elizalde: "La ineptitud del gobierno está generando un cuadro muy complejo"\nClaves: estado de emergencia, ppd, protesta


El premio para atletas colombianos que ganen medalla en Tokyo 2020\nEl premio para atletas colombianos que ganen medalla en Tokyo 2020 - Deportes Player\nPor Viviana Sánchez / Jul 23, 2021 6:30 PM EDT\nTOKIO, Japón. - La ilusión por conseguir una presea en los Juegos Olímpicos motivará al doble a los atletas colombianos, ya que el Gobierno cafetalero informó que premiará con 56 mil 340 dólares a quienes logren colgarse el oro en Tokyo 2020.\nEl Ministro del Deporte colombiano, también confirmó que los competidores que obtengan presea de Plata se harán acreedores a un incentivo de 32 mil 681 dólares, en tanto que los alcancen el Bronce recibirán 23 mil 472 dólares.\n¡Los pictogramas olímpicos se hacen presente!\n3 artistas recorrieron a toda velocidad recreaciones notables de los 50 pictogramas de los #OlimpicosTelemundo\nToda la cobertura de la Ceremonia de la Inauguración de los JJOO de #Tokyo2020 hoy a las 7:30pm ET en @nbc pic.twitter.com/VcNPL8KuYI\nAdemás, el técnico que logre ganar Oro recibirá 28 mil 170 dólares, la Plata será premiada con 16 mil 340 billetes verdes y el bronce tendrá 11 mil 736 dólares.\nColombia tendrá a 70 deportistas en Tokyo 2020, con 48 hombres y 23 mujeres en un total de 16 disciplinas, donde Mariana Pajón, Anthony Zambrano, Carlos Ramírez y Juan Sebastián Cabal son algunas de sus cartas más fuertes para quedarse con alguna presea.\nTokyo 2020, ¿la consagración de Lainez?\nLa increíble historia de la enfermera que inauguró los JJOO


DISCOS PENSADOS: FRIGHTENED RABBIT. "Sings the greys" (2007)\nMe recuerdan bastante a Franz Ferdinand y no sé en qué... Sonar, suenan de puta madre. ¡Saludos!\nDefinitivamente, tengo que pasarme más por aquí, porque me has hecho hoy un fantástico descubrimiento. Llevo todo el día escuchando el disco, suenan muy bien!!! Indie-rock clásico, de ese del cual hay veinte bandas parecidas, pero con canciones muy buenas, tanto las movidas como las más tranquilas. Me ha encantado!!!\nAlex: Amigo Alex, creo que supere los conejos superan con creces a los fernandos. Sus canciones son más redondas.\nAtticus: Estupendo compartir contigo las cualidades buenisimas de una banda qeu sabe facturas enormes canciones de indie. Otra abrazo para ti.\nHolahola!! hacía mucho tiempo que no pasaba por aquí por la falta del mismo.\nEn un rato me pongo a escuchar esta recomendación y algunas otras que he visto más abajo que tienen buena pinta.\nHa habido cambio de look cosa que me alegra porque significa que el blog sigue vivo y sus recomendaciones musicales también.\nMuchos saludos y lo dicho, me alegra volver a poder estar por aquí.\nMe ha gustado el tema. Oiré más a ver que tal está el resto, sobre todo por esas influencias que dices de de los Feelies. Saludos..\nPuzzle: Contento estoy de tu visita por este oasis de pensar discos. Por causas personales no he tenido tiempo de visitar blogs amigos, como el tuyo, espero ahora poder ponerme al dia. saludos y de nuevo bienvenida.\nJohnny: Escucha mas y me cuentas, a mi me tienen flipao estos tios, Saludos\nHola me encontre el otro dia a paco en villalba me recomendo tu blog...me ha gustado....\n¿Quien eres? Lo siento, pero no te recuerdo. Me alegro de que te guste el blog\nelisa de villalba estuve trabajando en un bar alli.... hubo una temporada que siempre venias al bar yo que se que mas quieres q te cuente ...habra pasado unos 15 años me acuerdo que hubo una temporada que recitabas en un bar creo... yo siempre dije que iba a ir a verte y nunca fui ...bueno como ves yo si me acuerdo.. o a lo mejor mezclo historias pero que te conozco te conozco preguntale a paco...\nSi, ya se quien eres. Joder como ha pasado el tiempo ¿Como estas?\nja ja seguro que no te acuerdas pero me sigues la corriente...estoy bien estuve viviendo fuera y volvi hace dos años...yo sobre ti ya me estuvo poniendo al dia paco ....bueno tampoco me conto mucho lo tipico ..me alegro de haberte encontrado despues de tanto tiempo aunque no me pongas cara mira en el facebook de tu amigo que segun el no he cambiado mucho...\nme gusta como escribes asi que seguire por aqui...\nme acuerdo que te veiamos con tus amigas por la zona de arriba de Villalba, y que quedamos un dia en madrid. Bueno, pues bienvenida a esa tu casa de discos pensados\nVAYA!!pues si te acordastes....tienes facebook??? ahora que os he vuelto a encontrar me gustaria seguir en contacto con vosotros por eso te lo pregunto y por el facebook es mas facil...la verdad que tengo muy buenos recuerdos de entonces y siempre os he recordado con cariño.....


MultiSafepay: Black Friday Sesión 7: Minimiza todos los riesgos\nBlack Friday Sesión 7: Minimiza todos los riesgos\nEl próximo 26 de noviembre se celebra el Black Friday, durante los últimos años hablar de este día es sinónimo de un gran día para las compras online en todo el mundo. Con el aumento del tráfico de usuarios comprando durante este día y todo el fin de semana hasta el Cyber Monday se incrementa también el número de intentos de hackeo, fraude y robo de datos. Son días en los que los sistemas informáticos pueden fallar y los cibercriminales aprovechan todas las oportunidades.\nSi quieres que la reputación de tu tienda y, con ella, tu volumen de negocio crezcan, debes recurrir a la tecnología más sofisticada que garantice la seguridad de tus clientes. Aquí te dejamos algunos consejos para que prepares tus sistemas para el Black Friday, Cyber Monday, la campaña de Navidad y Rebajas.\n1. Garantiza los pagos con tarjetas de crédito\nLas tarjetas de crédito son el método de pago más utilizado en España, por eso la PSD2, puesta en marcha a finales de 2020, se convirtió en una garantía inmediata para los usuarios acostumbrados a hacer compras online.\nLa industria tuvo sus reservas a la hora de integrarlo en sus plataformas debido a que la autenticación debe hacerse en otra página. Aunque los usuarios están cada vez más acostumbrados, no deja de suponer un freno para algunos, que dejan la compra sin finalizar y no regresan nunca.\nUna solución para garantizar los pagos online completamente personalizable, que hará que los usuarios confíen en tu página y disfruten de su experiencia de compra, es el formulario de pago embebido.\n2. Guarda los datos de tus clientes de la forma más segura\nOtra forma de proteger la información sensible de tus clientes es a través de la tokenización. Uno de los métodos más sofisticados de encriptar los datos bancarios y almacenarlos de forma segura en tu sistema.\nCada vez que un cliente regrese a comprar a tu tienda y quiera pagar con una misma tarjeta, no tendrá que introducir todos los datos de nuevo. Este sistema es perfecto para establecer pagos recurrentes y suscripciones de usuarios, permitiendo que la información de pago quede siempre protegida.\n3. Accede a todos tus pagos con una sola plataforma\nOtra forma de prevenir que sufras algún fraude es contar con una buena herramienta de contabilidad que te permita localizar tus transacciones, obtener informes avanzados, que cuente con herramientas de conversión y que sea personalizable con tus preferencias y los requisitos de tu modelo de negocio.\nLa plataforma de pagos de MultiSafepay cuenta con “Control” una herramienta para que puedas monitorizar tu contabilidad de la forma más fácil y eficiente. Nuestra app permitirá que puedas acceder a toda la información relevante desde tu teléfono móvil o tablet.\n4. Actualiza tus plataformas\n¿Cada cuanto actualizas la plataforma de tu tienda online? Las nuevas integraciones son esenciales para proteger de posibles fraudes tanto tu propio negocio como a tus clientes.\nEl trato personalizado y tener una línea directa con los desarrolladores para poder contar con todos los requisitos que demande el mercado o incluso recuperar el sistema cuando falle en los días de más tráfico.\nOtro truco muy interesante es tener instalados dos sistemas de pagos diferentes, así si uno de ellos se cae por un ciberataque, podrás seguir prestándole servicio a tus usuarios a través del otro. ¡Esta respuesta mejorará también tu conversión!\n5. Ofrece distintos métodos de pago para que tus clientes se sientan seguros\nOfrecer distintos métodos de pago te hará atraer a clientes de todas partes del mundo, no solo de Europa, también de los rincones más lejanos que puedas imaginarte.\nAceptar pagos con wallets y métodos de pago QR es otra manera de garantizar la seguridad de tu negocio. Los clientes no correrán ningún riesgo al hacer sus compras y tu negocio estará seguro a prueba de contracargos y compras fraudulentas.\n6. Invierte en mejorar las compras a través del móvil PWA\nEl número de compras desde los teléfonos móviles no para de crecer, este hecho se debe a una única razón. La gran seguridad que proporciona esta tecnología. Si aún no has implementado tu tienda para escritorios móviles, puede que sea antes de la Peak Season el mejor momento para hacerlo.\nLas PWA son una solución perfecta que te permitirá mostrar tu web con la apariencia y la optimización en la experiencia de usuario de una app. En MultiSafepay encontrarás distintos plugins que puedes instalar con este fin. Además, nuestro equipo estará disponible para que te pongas en contacto con ellos en cualquier momento para su instalación.\n7. Apuesta por la innovación\nEn la lucha contra el fraude lo mejor es optar por la tecnología más sofisticada como la tokenización y actualizaciones de plugins que permitan a los clientes comprar sin fricciones y establecer pagos recurrentes.\nTanto si vendes a nivel local como internacionalmente una pasarela de pagos completa y segura ayudará a que tu negocio no solo obtenga mayor presencia, también la mejor reputación.\nNo te pierdas el artículo anterior de esta serie y aprende todos los trucos para internacionalizar tu ecommerce.\nContacta con nosotros y te ayudaremos a prepararte para el Black Friday 2021


Moda con N: febrero 2010\nEste look representa la combinación de dos tendencias que me encantan: asimetría y seda.\nEn lo que respecta a la primera, este tipo de escotes favorecen a cualquier tipo de mujer, además de dar un aire moderno y sofisticado.\nPor otra parte, la seda con un corte amplio, proporciona soltura y movimiento al outfit.\nSiempre que la pieza superior tiene volumen hay que mezclarla con pitillo o pantalón recto para cuidar la amplitud del conjunto y no restar protagonismo al cuerpo.\nEn cuanto al color, la opción de tonos fríos y estampado amplio, potencia la luz de la piedra y el entorno.\nPublicado por Nahikari en 2:23 17 comentarios:\nExtravagante, rebelde y provocador, para él era imposible conciliar la parte comercial y creativa de la moda , afirmaba que había que ceñirse a una de ellas.\nYo creo que no consiguió atenerse a sus palabras, que sus piezas son magnificas obras de arte vivientes que emanan belleza por si mismas.\nAl mismo tiempo, sus clientas desean sus diseños desde que son únicamente bocetos.\nEsto es una perfecta asimilación entre arte y moda.\nLa puesta en escena de su pasarela es brillante, dramática, con transgresoras muñecas bohemias. Pero sus vestidos se extrapolan al asfalto sin perder un ápice de belleza.\nLa segunda semana de Marzo, su colega y colaboradora Sarah Burston presentará al mundo su obra póstuma, por lo menos queda eso.\nLos simples mortales añoraremos al genio.\nPublicado por Nahikari en 4:05 4 comentarios:\nLO SIENTO!!!! Esta semana me ha resultado más difícil publicar por dos cosillas.\nQuiero hacer un post homenaje a Mcqueen y quiero hacerlo lo mejor posible y porque me he centrado más en mis estudios de personal shopper.\nEn toda mi carrera de derecho, no llegué a sacar unas notas ni parecidas , lo cual creo que significa que he reconducido mejor mi futuro.\nUn beso muy grande y espero poder solucionar vuestras dudas a la mayor brevedad posible.\nPublicado por Nahikari en 2:24 3 comentarios:\nCuántas veces nos han invitado a una boda y nuestra mente ha cobrado vida propia: en vez de desear dicha eterna a la feliz pareja hemos pensado; ¡Rediez! ¡Me tengo que gastar un pastón en un modelito que no reutilizaré jamás.!\nBueno, siendo sinceros , eso no es del todo cierto. Si optamos por looks más sencillos y descartamos vestidos de noche , cola y pedrería, los outfits elegidos pueden tener vida más allá de la ceremonia.\nEs el caso de esta prenda de Pedro del Hierro, túnica de seda asimétrica, se puede combinar tanto con pantalones de vestir, para crear un look más formal, como con el socorrido jeans, que ya se perfila como un must del verano.\nLo he complementado con un collar alargado, para compensar la horizontalidad de la prenda y con un bolso de tachuelas.\nDe esta forma, una cena, un paseo romántico, e incluso una noche de copas será factible.\nPero ahora voy a concentrarme en el asunto que, de verdad, quería mostraros: El "complemento" que de verdad da glamour a cualquier look\nHANNA: la pobre se pasó toda la sesión de fotos intrigadísima de porque su dueña, lloviendo y con un frío tremendo, estaba en la terraza poniendo posturitas, así que , finalmente, decidimos usarla como modelo.\nPublicado por Nahikari en 10:09 13 comentarios:\nUna compradora nada compulsiva\nSi alguna vez os habéis preguntado quién decide lo que os vais a poner cada año, la última palabra no la tienen ni Oli, por muy divina que sea, ni Amancio Ortega ni casi casi las voguettes.\nEstas proponen y Sarah Rutson y mujeres como ella disponen.\nSon las encargadas de las tiendas más lujosas del mundo, deciden que prendas darán el salto de las revistas de moda a los escaparates y que diseñador podrá comprarse este año su islita privada.\nEn el caso de Sarah se puede decir que predica con el ejemplo.\nFashion a más no poder, musa de la interacción masculino-femenina destila poder y elegancia.\nCombina las tendencias de una manera muy acertada y juvenil, adora el baggy y el blazer y está divina tanto de sport como de fiesta.\nPublicado por Nahikari en 9:25 5 comentarios:\nEtiquetas: confesiones de una compradora compulsiva, firmas, sarah rutson\nGood Bye Bill Tornade\nAdiós definitivo a sus colecciones femeninas?\nParece ser que este magnífico diseñador ha decidido prescindir de su coleción de mujer.\nDe momento y hasta nuevo aviso nos queda esperar con los dedos cruzados y cuidar mucho las prendas que tengamos porque, de momento. no habrá posibilidad de renovación.\nCon un estilo que juega a la interacción masculina y femenina, magníficos cortes y tejidos de gran calidad, hay va un pequeño homenje a esta maravillosa marca .\nEl abrigo me lo regaló mi novio-fotógrafo en Navidad! Es mi favorito!!\nPublicado por Nahikari en 12:13 17 comentarios:\nLeigh es de esa clase de chicas que provocan que las señoras creen grupos de facebook para cocinarle cosas calentitas.\nDe piel translúcida , ligeramente vampírica , aunque ahora eso está de moda, la chica posee una incuestionable belleza y un estilo aún más fuera de toda duda.\nAunque ella es muy grunge y moderna, está como loca con Chanel, es fiel al estilo Bob en distintas longitudes y jamás un tímido rayito solar penetra su epidermis.\nEs DJ: su grupo, Misshapes, empezó tocando en salas chiquititas y por estar en el sitio y lugar adecuados( ese que yo siempre encuentro ocupado) se hicieron un nombre y ahora no hay fiesta neoyorkina, londinense o nipona que no cuente con ellos.\nEjerce de modelo ocasional e incluso sale de extra en series tipo Gossip Girl como invitada a una fiesta, capítulo 220.\nPublicado por Nahikari en 2:34 3 comentarios:\nEtiquetas: dj, leigh lezark, look misshspes, mujeres estilo\nFoto: Rafa Blanco\n¡Al César lo que es del César! Es muy cómodo hablar y juzgar la moda desde el portátil, bajo una manta calentita y disfrutando de una infusión anticelulítica. Pero la proposición de outfits usándose una misma de percha.... es durillo.\nLo primero de todo, dar las gracias a un gran equipo de profesionales- amigos: Los fotógrafos; Rafa Blanco e Iñigo Sierra de ISO100, que me hicieron sentir sumamente cómoda y consiguieron de mí algo impensable hasta la fecha, que posase.\nMiriam Nogales, sin cuyo asesoramiento en complementos me hubiera puesto aún más nerviosa y que con su presencia me brindó abrigo tanto físico como metafísico.\nBueno, lo que aquí propongo es un LBD, básico de fondo de armario pero adaptado a las tendencias 2010; Ruffles, cinturón embellishment alto y zapato años 50 con plataforma interna.\nLa pulsera, en realidad es un collar, le confiere un aire más festivo.\n¿Qué os parece? Espero ilusionada vuestros comentarios y críticas constructivas... no me obliguéis a activar el moderador de comentarios.. jeje.\nPublicado por Nahikari en 9:19 13 comentarios:\nEtiquetas: ISO100, LBD, looks, outfits\nEl look para ser la perfecta working girl es un poco complicado de sintetizar puesto que está supeditado a cuál sea tu "working".\nLas profesiones liberales permiten llevar outfits más creativos mientras que si trabajas en empresas de corte clásico tu look lo marcarán las exigencias de tus jefes.\nPero como aquí estamos para hablar de moda supongamos que trabajas en un sitio la mar de guay donde no sólo te permiten experimentar con tus looks sino que te felicitan efusivamente cuando aciertas.\nEl secreto para ir fashion al currelo sin pecar de exagerada es desestructurar el "uniforme working" e incluir en él piezas de temporada .\nAnalicemos por partes:\nTraje de chaqueta en tonos oscuros ,el pantalón de vestir o falda recta.\nCamisa o blusa de corte clásico.\nZapato cerrado o tipo oxford.\nLa desestructuración , como en la cocina de hoy en día, consiste en romper el look estricto, intercalando una pieza de temporada.\nQuieres incluir unos baggys en tu look de oficina: deberán ser de un tono neutro y combinarlos siempre con chaqueta y camisa clásicas.\nMust de temporada: mono negro, siempre con blazer o cárdigan de punto. El resto de los complementos deben ayudar a contrarrestar el modernismo del look.\nVayamos al extremo (aunque no os lo recomiendo es para ejemplarizar la teoría inicial) : te apetece mucho pero que mucho estrenar la falda de plumas de marabú rosa chicle que has comprado en las rebajas. SIEMPRE chaqueta marengo porque el negro contrastaría demasiado y proporcionaría brillo al rosa de las plumas. Camisa de corte masculino gris claro y zapatos sin tacón. Aún así no lo intentéis si estáis negociando el contrato indefinido.\nPublicado por Nahikari en 3:39 5 comentarios:\nEtiquetas: ciberpersonal shopper


San Jorge nos ofrece el mensaje a la unidad – Confraternita di San Giorgio, Banyeres de Mariola\nLa festividad religiosa tiene unas exigencias para los hombres que toman parte activa en ella. Nel nostro caso, ciudadanos de Bañeres, actores principales del culto y homenaje a San Jorge mártir, debemos aportar una colaboración con el fin de que las celebraciones festivas estén repletas de autenticidad. Cualquier hecho humano de convivencia puede realizarse la mediocridad. Y ante el repertorio de posibilidades, es oportuno esclarecer y matizar el significado de estas fiestas que nosotros vamos a celebrar en calidad de creyentes.\nun)\tCulto a Dios y veneración a los santos que constituyen la mejor parte del Cuerpo de Cristo.\nInteresa resaltar el último aspecto, no desgajando el primero, a favor de todos los bañerenses. Se trata de lograr un clima de unidad, coesistenza, entre los que, de una u otra gorma constituyen el pueblo de Bañeres.\nLos que viviendo en él, lo forjan cada día con su fecunda actividad: quienes se preocupan por él; quienes lo prefieren mejor, e, en fin, quienes desde cualquier geografía lo estiman de veras. A todos sin excepción incumbe una misión singular: la de convivir, la de tender a la unidad, la de gestar cada obra bien hecha dentro del sublime marco de la justicia y caridad cristiana.\n2009-06-14, Christi Processione Corpus


septiembre 2013 | Heroine♥Syndrome\nPues después del reto 31 el blog se ha vuelto a quedar parado... si es que no aprendo.\nAyer tuve que presentar un trabajo de clase bajo el título "Arte y Pasión". Y hoy se me ha ocurrido hacer esta entrada en el blog para no tenerlo tan vacío... relleno~\nMis seis pasiones (principales, tengo muchas más):\n1. La música. No me canso de decir que sin ella no podría vivir, aunque parezca una exageración. Y aunque no se me da bien ningún instrumento, no dejo de rodearme de ella.\n2. La fotografía. Tal vez no sea mi fin ni la ilusión de mi vida trabajar de ello, pero desde que una cámara tocó mis manos por primera vez... me pareció mágico.\n3. El lolita. Quizá esta es de las más importantes. No explicaré otra vez por qué, no quiero ser repetitiva. Además la moda en sí es una de mis mayores pasiones desde que tengo uso de conciencia.\n4. La historia. Siempre he sido una historiadora frustrada, pero decidí no estudiar esas carreras por diversos motivos y me consuelo leyendo, buscando información, etc...\nVale, no es la imagen más apropiada, pero\nnecesitaba ponerla xDDD\n5. El arte en sí. El arte en todas sus vertientes siempre forma parte de mi. En este caso, pongo por ejemplo una de mis pinturas favoritas.\n6. Frikismo puro. Iba a poner el Cosplay, pero últimamente lo tengo abandonado. Así que este huequito lo reservo para los cómics, manga, anime, videojuegos y por supuesto, para el cosplay.\nIba a añadir a las personas pelirrojas (quien me conoce sabe que he sido rutilófila toda mi vida), pero no entraba en la descripción de pasión que he utilizado en esta entrada.\n(Sí, he decidido añadir una "firma de despedida" al final de las entradas. Veo que lo hacen muchas de las bloggers que sigo y me gusta mucho. Soy una copiota, pero con originalidad, lalala~ Además, intento asentar mi blog, llevarlo más al día y me fijo en las mejores para hacer de este rincón algo mejor...)\nPublicado por Kairy en 16:44 0 comentarios\nReto 31 días lolita. Día 30. ¿A qué lolita te gustaría conocer?\nLo cierto es que quiero conocerlas a todas (como a los pokemos xD), no tengo ninguna "ídolo" a la que conocer como quienes ansían conocer a Misako (que quizá sea porque ya he estado con ella xDD). Sin embargo, sí que tengo cierta preferencia por conocer a muchas chicas de España en persona, me hace bastante ilusión poder conversar con ellas viéndonos las caras.\nPublicado por Kairy en 15:24 0 comentarios\nReto 31 días lolita. Día 29. ¿En qué lugar te encantaría tener un encuentro?\nHay muuuuchos lugares en los que me gustaría. Dentro de mi isla creo que ya los he recorrido todos. Pero hablando del mundo.. me gustaría una excursión a Versailles con otras lolitas, tomar algo en el restaurante dedicado a "Alicia en el País de Las Maravillas" en Tokio (en general, pasear por sus calles, sea donde sea), Londres, Roma... Son lugares que, además de que ardo en deseos por visitarlos, me parecen perfectos para ello.\nPero mi próxima parada quiero que vuelva a ser BARCELONA ♥\nPublicado por Kairy en 13:16 0 comentarios\nReto 31 días lolita. Día 28. Una canción que describa e identifique tu estilo favorito.\nYa que estamos, lo liquido hoy, lo siento por todas las entradas seguidas >_<\nOdio que me pregunten por música. Amo la música y por ello me es imposible elegir. Sin embargo, me tomaré la pregunta desde el punto de vista del reto: Una canción que identifique mi estilo favorito en el lolita.\nDel lolita admiro su estilo clásico, su magia, su inocencia, su fantasía. La sensación de elegancia, evocar épocas antiguas, ir como en una nube, sentirse uno mismo, creer que se puede todo. La confianza, la fuerza. Todo eso hay una canción que me lo hace sentir casi igual que el lolita; no sé si fue escrita con esa intención, pero es mi banda sonora cada vez que visto lolita...\nAdemás, me gusta mucho la versión del CD "Kawaii Classic - Cute -" ♥\nPublicado por Kairy en 13:11 0 comentarios\nReto 31 días lolita. Día 27. Tu foto de perfil de Facebook\nSi es que ya sabía yo que dejaría el reto abandonado.. En fin, quiero intentar terminarlo más o menos rápido (que ya no queda casi nada) para retomar la actividad normal del blog ^^\nLo cierto es que la cambio cada dos por tres, y suele depender con lo que me motive en el momento, con el evento más reciente al que haya ido o con como me sienta. Ahora mismo desde hace un tiempo tengo puesta esta foto:\nNo sé por qué es, pero me gusta. Es plana, no expresa nada concreto. Y al mismo tiempo es firme e intensa. Meh, yo me entiendo xDDD\nPero muy probablemente pronto la cambiaré.\nPublicado por Kairy en 19:46 3 comentarios


Información Forex novedades - la guía definitiva\n26- No puedes pretender ganar siempre. Las pérdidas son parte del juego y debes aceptarlo o de lo contrario solo conseguirás frustrarte y abandonar. La plataforma ofrece un servicio altamente seguro y profesional, dotado de información Forex novedades una plétora de opciones utilizando un modelo diferente de la mayoría de las otras plataformas de opciones binarias que operan en el ecosistema de moneda digital. Al tener un programa educativo y varios tipos de cuenta aptos para ambos, los recién llegados y los comerciantes expertos, la plataforma está preparada para dar a los usuarios alguna ayuda en el logro de algunos beneficios.\nSin embargo, es importante notar que algunos bancos o sistemas de pago pueden retener una comisión por acreditar fondos a su cuenta. Por ello, recomendamos que averigue esta información con anticipación con su proveedor de servicios financieros. Essa estrutura permite realizar maiores LUCROS, MAS TAMBÉM ACABA POSSIBILITANDO MAIORES PERDAS. Es el método ideal para conseguir nuevos clientes. Puedes ganar mucho dinero.\nEs importante para la empresa determinar con qué mezcla de capitales permanentes se ha de cubrir el Capital de Trabajo Neto, lo cual puede realizarse con Deudas a Largo Plazo, con capital o con ambos, (Santandreu, 1989). Aquí información Forex novedades está la representación gráfica de la diferencia de pagos entre los dos.\nMientras más grande sea la diferencia entre la tasa de interés activa (recibida por los créditos otorgados) y la tasa de interés pasiva (pagada por los créditos obtenidos), más grande será la ganancia de la institución en su actividad de intermediación financiera. La información se convierte en conocimiento a través de las conexiones. Si no puedes relacionar un tema complejo, este va a ser muy difícil de entender. Pero cuando descubres similitudes y cuando estableces una conexión entre un conocimiento nuevo con conceptos que tú ya has comprendido entonces entender el tema se vuelve más fácil. Trata de identificar los vínculos información Forex novedades entre diferentes temas y establece vínculos entre los conceptos que se superponen. Mientras que el BCRA mantiene el sendero gradual para el alza del dólar oficial, las paridades alternativas caen debido a que el precio de los activos bursátiles cayó más en pesos que en dólares.\nLas tendencias en los mercados se forman principalmente de la siguiente manera: la nueva información llega al mercado, cosa que altera el precio de equilibrio, a medida que la información se difunde los actores del mercado van tomando sus decisiones, y como todos tienen que pasar por el "cuello de botella" se forma la tendencia. Las tendencias laterales se forman cuando el precio está en equilibrio. Y las contratendencias se producen por la asimetría en la información en el mercado, es decir, que la información llega antes a unos traders que a otros, las manos fuertes (que sí que conocen la información) generan la tendencia antes de que se libere y cuando se libera la información éstos cierran su posición formando así la contratendencia. Admiral Markets UK Ltd está registrada en Reino Unido y en Gales y autorizada por la Financial Conduct Authority (FCA) con número de licencia 595450.\nEsto no significa que usted tiene que operar de cabeza o afuera bajo una fuerte lluvia. Nuestra recomendación es seleccionar un estilo de trading que no sea específico para sus patrones de comportamiento. Por ejemplo, en la vida real usted es una persona calmada la cual no puede ser desestabilizada. Puede parecer que su personalidad es perfecta para el trading, pero de hecho, no lo es. No información Forex novedades hay una carácter o tipo de personalidad que es adecuado para el trading. Todos los inversores son provocados con frecuencia por los rebotes del precio o por las señales de las estrategias. Incluso el psiquis más estable puede ser alterado o incluso destruido.\nReseña de hycm bróker - mercados y trading Forex México\nEl análisis económico estudia los resultados de la empresa a partir de la cuenta de pérdidas y ganancias para obtener una visión conjunta de la rentabilidad, la productividad, el crecimiento de la empresa y las expectativas de futuro. 3. Comportamiento histórico de los procesos de competencias laborales y capacitación de los trabajadores de la empresa. Un juego se considera "justo" cuando hay una relacion simetrica entre probabilidades y pagos, cuando la esperanza matematica es igual a cero. En ese momento ya solo te faltaría decidir la cantidad, apuesta por una cantidad menor para ir viendo resultados y ve subiendo a medida que vayas cogiendo cierta experiencia en el tema, en las operaciones binarias es importante no precipitarse. Lo que, si información Forex novedades importa, se debe declarar impuesto sobre dividendo.


ciberacoso | Secrets de Tinta\n10 Libros sobre el ciberacoso y la adicción a las nuevas tecnologias\nadicción a las nuevas tecnologías, ciberacoso, recomendaciones\nActualmente somos una sociedad conectada permanentemente a Internet y a las redes sociales. La mayoría de nosotros las consultamos a diario ya sea para buscar información, hacer contactos, hablar con amigos y conocidos, cotillear fotos de otras personas o subir fotos nuestras y de nuestras experiencias para compartirlas con el mundo. Hemos adoptado este hábito como algo normal y no nos damos cuenta de los peligros que puede comportar exponer nuestra vida privada a miles de desconocidos y de las implicaciones que tiene nuestro perfil virtual en nuestra vida familiar.\nPor ese motivo he decidido recopilar 10 libros para niños, jóvenes y adultos que tratan temas tan importantes como el ciberacoso y la adicción a las nuevas tecnologías, aspectos que, por desgracia, afectan a muchas más personas de las que creemos y que nos hacen replantearnos si el uso que les damos a nuestros móviles y redes sociales es el correcto. Estos libros también nos aconsejan cómo podemos usarlos de una forma más sana y menos perjudicial para nosotros mismos y nuestro entorno.\nAsí pues, esta es la primera lista de recomendaciones del blog, que abrirá una nueva sección donde recomendaré libros según mi experiencia y la de los profesores y alumnos que acuden a nuestra biblioteca escolar para compartir con vosotros libros que nos pueden ser útiles para tratar temas actuales y de gran importancia social.


ITSON - Noticias - Judoca ITSON obtiene medalla de bronce en Juegos Panamericanos\nJudoca ITSON obtiene medalla de bronce en Juegos Panamericanos\nTras una destacada actuación, la judoca Paulina Garnica Nochebuena, integrante del equipo representativo Potros, se colgó la medalla de bronce en los Juegos Panamericanos Junior 2021, que se celebran en la ciudad de Cali y el Valle de Cauca, Colombia.\nDicho evento tuvo como sede principal las instalaciones del Coliseo de Combate “Yuri Alvear”, mismo que albergó a los mejores exponentes de la disciplina, procedentes de Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Estados Unidos, Perú y República Dominicana.\nGarnica Nochebuena conquistó el metal de bronce dentro de la categoría de los 57 kilogramos, al derrotar 1-0 en su último combate a Astrid Carolina Gavidia Bustos, representante de Ecuador. El oro fue para la estadounidense Tasha Cancela, mientras que la plata se la adjudicó la peruana Kiara Ivonne Arango Miranda.\nJunto con Paulina, también se presentó Kassandra Gisselle Espinoza Ramos en la categoría de los 48 kilogramos, finalizando dentro de los primeros ocho sitios, ambas estudiantes de la Licenciatura en Dirección de la Cultura Física y el Deporte, en quinto y primer semestre respectivamente.\nCreado el 29/11/2021 13:09 por Gabriela Lugo Acuña\nÚltima modificación realizada el 01/12/2021 10:44 por Gabriela Lugo Acuña


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