TRABAJO DEL DISEÑO DE PUESTOS Y MEDICIÓN DEL TRABAJO | Grupo de trabajo | Muestreo (Estadística)\nCargado por Pamela Simbaña\nguardarGuardar TRABAJO DEL DISEÑO DE PUESTOS Y MEDICIÓN DEL TRABA... para más tarde\nESCUELA DE NEGOCIOS Y COMERCIO INTERNACIONAL ASIGNATURA: PRODUCCIN II\nTRABAJO DEL DISEO DE PUESTOS Y MEDICIN DEL TRABAJO\nINTEGRANTES: Henry Aguirre Pamela Simbaa CURSO: 7mo Administracin\nDISEO DE PUESTOS Y MEDICIN DEL TRABAJO 1. Decisiones del diseo de puestos\nEl diseo de puestos se define como la funcin de especificar las actividades laborales de un individuo o un grupo en un contexto organizacional. Su objetivo es crear estructuras laborales que cumplan las necesidades de la organizacin y su tecnologa, y que satisfagan los requerimientos personales e individuales de la persona que ocupa el puesto. Quin disea los puestos Casi nunca es responsabilidad de RRHH. Por lo general son diseados por las gerencias respectivas con asesoramiento de RRHH. No son estables, se encuentran en evolucin.\nLa ilustracin de las decisiones que implica para una estructura final del puesto es:\nLas siguientes tendencias afectan estas decisiones: 1) El control de calidad como parte del puesto del trabajador. Llamado Calidad de Origen, este concepto est ligado a la atribucin de facultades y a su vez el empowerment se refiere a que se otorga a los trabajadores la autoridad para detener una lnea de produccin, si se presenta un problema de calidad o para entregar al cliente un reembolso de inmediato si el servicio no cumpli las expectativas.\n2) Capacitacin cruzada de los trabajadores para que desempeen trabajos que requieren mltiples habilidades. A medida que las compaas adelgazan, se espera que la fuerza de trabajo restante desempee ms y diferentes tareas. 3) La participacin del empleado y los enfoques de equipo para disear y organizar el trabajo. Se trata de una caracterstica central de la administracin de la calidad total (TQM) y de las actividades para la mejora continua. De hecho, cabe decir que prcticamente todos los programas de la TQM estn basados en equipos. 4) Informar a los trabajadores comunes y corrientes por medio del e-mail e Internet, expandiendo as la naturaleza de su trabajo y su capacidad para desempearlo. En este contexto, informar significa ms que slo automatizar el trabajo, abarca tambin revisar la estructura fundamental del trabajo. Por ejemplo, el sistema de cmputo de Northeast Utilities es capaz de detectar un problema en un rea de servicio antes de que el representante de servicio al cliente conteste el telfono. El representante utiliza la computadora para atacar problemas graves, para ponderar la probabilidad de que otros clientes del rea se hayan visto afectados y para enviar a cuadrillas de reparacin incluso antes de recibir otras llamadas. 5) Amplio uso de trabajadores temporales. Existen compaas que se especializa en proporcionar empleados temporales, tiene en su nmina a un nmero muy alto de empleados repartidos por todo el mundo. 6) Creacin de centros de trabajo alternativos, como oficinas compartidas, trabajo a distancia y oficinas virtuales, que complementen o sustituyan los contextos tradicionales de las oficinas. Se utilizan para incrementar la productividad, para reducir los costos de viajes y bienes inmuebles y para reclutar a los empleados y retenerlos. IBM, AT&T y American Express son importantes partidarias de este enfoque. 7) Automatizacin del trabajo manual pesado. Los ejemplos abundan en los servicios (los camiones de una persona para recoger basura) y las manufacturas (robots que rocan la pintura en las lneas de automviles). Estos cambios se deben a las normas de seguridad, as como a razones econmicas y referentes al personal. 8) Lo ms importante es el compromiso que tiene la organizacin de ofrecer trabajos que tengan sentido y que satisfagan a todos los empleados. Las compaas utilizan\nmedios creativos para que sus empleados se sientan satisfechos y ofrecen pagos generosos por despido cuando deben hacer recortes de personal. 2. Consideraciones conductuales para el diseo de puestos\nGRADO DE ESPECIALIZACIN LABORAL La especializacin laboral es un arma de doble filo cundo se disean los puestos. Por un lado, la especializacin ha permitido producir a gran velocidad y bajo costo y, desde el punto de vista materialista, ha mejorado enormemente el nivel de vida. Por otro lado, la especializacin extrema (como la que vemos en las industrias de produccin masiva) muchas veces ha tenido efectos negativos en los trabajadores, los cuales, a su vez, son trasladados a la gerencia. Ventajas y desventajas de la especializacin laboral Para la gerencia Para los trabajadores\n1. Capacitacin rpida de la fuerza de trabajo 2. Facilidad para reclutar a nuevos trabajadores 3. Produccin elevada en razn de un trabajo repetitivo sencillo 4. Salarios bajos en razn de la facilidad de sustituir a los trabajadores 5. Control estrecho del flujo y las cargas de trabajo\n1. Poca o ninguna preparacin requerida para conseguir trabajo 2. Facilidad para aprender el trabajo\n1. Dificultad para controlar la calidad 2. Insatisfaccin de los trabajadores que conlleva a los costos ocultos que se derivan de la rotacin, el ausentismo, los retardos, las quejas de los empleados as como la interrupcin intencional del proceso de produccin 3. Menor probabilidad de mejorar el proceso debido a la perspectiva limitada de los trabajadores 4. Flexibilidad limitada para cambiar el proceso de produccin a efecto de elaborar productos nuevos o mejorados\n1. Aburrimiento que se deriva de la esencia repetitiva del trabajo 2. Escasa gratificacin derivada del trabajo mismo en razn de la poca aportacin a cada bien 3. Escaso o ningn control del ritmo del trabajo que lleva a la frustracin y la fatiga (situaciones de la lnea de montaje) 4. Pocas oportunidades para avanzar a un empleo mejor porque rara vez es posible aprender mucho de un trabajo fraccionado\nEs muy arriesgado decir, por razones puramente humanitarias, que la especializacin se debe evitar. Por supuesto que la razn es que las personas desean obtener cosas diferentes de su trabajo y que no todas estn dispuestas a contribuir en igual medida. Algunos trabajadores prefieren No tomar decisiones respecto a su trabajo. Soar despiertos en su trabajo. No desempear un trabajo ms complejo.\nPara mejorar la calidad de los trabajos, las organizaciones lderes aplican diferentes enfoques para el diseo de puestos. Dos enfoques que gozan de popularidad en la actualidad son: ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO El enriquecimiento del trabajo ampla dos funciones: 1. Examinar y determinar qu puestos seran objeto de modificacin. 2. Estudiar y disear posibles motivadores dentro de esas tareas. Supone por un lado, convertir las tareas de los sujetos en tareas ms interesantes, de mayor desafo y responsabilidad; as como tambin incorporar ms oportunidades de reconocimiento, de logros, de ascensos, etc., del propio individuo. No es una estrategia simple, y sus resultados no son siempre predecibles; cuando es efectiva, produce cambios ms permanentes y duraderos de los que se obtienen con otras estrategias. Adems genera muchas caractersticas ptimas del trabajo: calidad, autonoma, identidad. Alargamiento del Trabajo Adapta un trabajo especializado para que resulte ms interesante a la persona que ocupa el puesto\nLa ampliacin horizontal\nLa ampliacin vertical\nEl trabajador desempea una mayor cantidad de tareas, o tareas ms variadas\nPor objeto contrarrestar la simplificacin exagerada y permitir que el trabajador realice una unidad completa de trabajo.\nEl trabajador participa en la planeacin, la organizacin y la inspeccin de su propio trabajo.\nLlamada enriquecimiento del trabajo, busca aumentar la influencia que los trabajadores Para otorgar ciertas facultades administrativas para dirigir sus propias actividades.\nLos beneficios del enriquecimiento del trabajo para la organizacin se presentan en: La calidad en particular mejora drsticamente porque, cuando los individuos son responsables del producto de su trabajo, se sienten dueos del mismo y, simplemente, hacen mejor su trabajo. Adems, como conocen mejor el proceso del trabajo, es ms probable que encuentren los errores y los corrijan que cuando tienen un enfoque estrecho de su trabajo. La productividad, pero las mejoras no son tan previsibles ni tan grandes como las que registra la calidad. Esto se debe a que el trabajo enriquecido invariablemente contiene una mezcla de tareas que (en el caso de los trabajadores manuales) provoca interrupciones en el ritmo y diferentes movimientos cuando se cambia de una tarea a otra. En el caso de los trabajos especializados esto no ocurre. Caractersticas y consecuencias de un trabajo enriquecido\nConsecuencias Retroinformacin directa Relaciones con el cliente Nuevo aprendizaje Control de la programacin Autoridad para la comunicacin personal Responsabilidad personal Caractersticas\nMayor satisfaccin con el trabajo Mejor calidad de vida laboral Mayor productividad\nSISTEMAS SOCIOTCNICOS Se enfoca ms en la interaccin entre la tecnologa y el grupo de trabajo. Este enfoque busca desarrollar puestos que adapten las necesidades de la tecnologa del proceso de produccin a las necesidades del trabajador y el grupo de trabajo.\nUn estudios revelaron que los grupos de trabajo, de hecho, eran capaces de manejar muchos problemas de produccin mejor que la gerencia si se les permita tomar sus propias decisiones sobre los horarios, la asignacin de trabajo a los miembros, la forma de compartir los bonos, etc. Esto demostr ser particularmente cierto cuando las variaciones en el proceso de produccin requeran que el grupo reaccionara con rapidez o cuando el trabajo de un turno se traslapaba con el de otro turno. Desde aquellos primeros estudios, se aplicado el enfoque sociotcnico, con frecuencia llamndolos grupos de trabajo autnomos, grupos de trabajo tipo japons o equipos de empleados participativos (EP). La mayor parte de las grandes compaas fabriles estadounidenses utilizan estos equipos de trabajo como el pilar bsico de las llamadas plantas con mucha participacin de los empleados. Estos equipos ahora tambin son comunes en las organizaciones de servicios. Los beneficios de los equipos son similares a los del enriquecimiento del trabajo de los individuos. Sus resultados son una mejor calidad y una mayor productividad (con frecuencia establecen metas ms altas de produccin que la gerencia general), se ocupan de su propio trabajo de apoyo y mantenimiento del equipamiento y tienen ms probabilidad de lograr mejoras significativas. Una gran conclusin de estas aplicaciones es que los individuos o el grupo de trabajo requieren de un patrn de actividades laborales integradas de forma lgica, que incorpore los siguientes principios del diseo de puestos: 1) Variedad de tareas. Se debe tratar de ofrecer una variedad ptima de tareas para cada puesto. Una variedad excesiva sera ineficiente para la capacitacin y frustrante para el empleado. Una variedad insuficiente llevara al aburrimiento y la fatiga. El nivel ptimo es aqul que permite que el empleado descanse de un grado importante de atencin o esfuerzo dedicndose a trabajar en otra tarea o, por el contrario, que se esfuerce despus de periodos de una actividad rutinaria. 2) Variedad de habilidades. Las investigaciones arrojan que los empleados obtienen satisfaccin cuando utilizan diversos niveles de habilidades. 3) Retroalimentacin. Debe existir un medio para informar a los empleados con rapidez que han alcanzado sus metas. La retroalimentacin expedita contribuye al proceso de aprendizaje. En un plano ideal, los empleados deben tener cierta responsabilidad a la hora de establecer sus propias normas para la cantidad y la calidad. 4) Identidad de la tarea. Un lmite claro debe separar a unos grupos de tareas de otros. En la medida de lo posible, un grupo o un empleado individual deben ser los\nresponsables de un grupo de tareas que est claramente definido, sea visible y tenga sentido. 5) Autonoma de tareas. Los empleados deben tener la capacidad para ejercer algn control sobre su trabajo. Deben tener a su alcance reas de discrecin y de toma de decisiones. Tcnicas para rediseo de puestos Bajo nivel de especializacin: Cuando los puestos no estn lo suficientemente especializados los diseadores de puestos pueden optar por una simplificacin de puestos. El riesgo que se corre al simplificar un puesto consiste en que la labor puede volverse montona ocasionando que el empleado busque otra ocupacin. Alto nivel de especializacin: Rotacin de puestos Inclusin de nuevas tareas Grupos autnomos de trabajo 3. Medicin del trabajo y estndares\nEl propsito fundamental de la medicin del trabajo es establecer tiempos que sirvan de modelo para un trabajo. Estos estndares son necesarios por cuatro motivos: 1) Programar el trabajo y asignar la capacidad. Todos los enfoques de programacin requieren que se estime la cantidad de tiempo que tomar desempear el trabajo programado. 2) Ofrecer una base objetiva para motivar a la fuerza de trabajo y para medir el desempeo de los trabajadores. Los estndares medidos tienen especial importancia cuando se emplean planes de incentivos basados en la cantidad de producto. 3) Presentar cotizaciones para nuevos contratos y evaluar el desempeo de los existentes. Preguntas como Podremos hacerlo? y Cmo vamos? presuponen la existencia de estndares. 4) Proporcionar puntos de referencia para las mejoras. Adems de la evaluacin interna, los equipos usan los puntos de referencia para comparar los estndares del trabajo en su compaa con los de puestos similares en otras organizaciones. La medicin del trabajo y los estndares resultantes han dado lugar a muchas polmicas ya que gran parte de las crticas provienen de los sindicatos, que argumentan que la gerencia acostumbra establecer estndares que suelen ser inalcanzables.\nEl ingeniero industrial que determina el estndar debe demostrar que l es capaz de desempear el trabajo en un plazo de tiempo representativo, al ritmo en que fue establecido.\nTambin se esgrime el argumento de que, cuando se establece un porcentaje que ha sido revisado (casi siempre llamado porcentaje recortado), es como imponer una sancin a los trabajadores que encuentran una mejor manera de desempear el trabajo. Con la adopcin generalizada de las ideas de W. Edwards Deming, el tema ha sido objeto de nuevas crticas. Deming deca que los estndares y las cuotas de trabajo inhiben la mejora de los procesos y que suelen concentrar los esfuerzos del trabajador en la velocidad y no en la calidad. Por supuesto que los estndares y la mejora de los procesos no son necesariamente excluyentes entre s, como han demostrado Toyota y su Kaizen (vase recuadro de Innovacin). No obstante estas crticas, la medicin del trabajo y los estndares han demostrado su efectividad. Mucho depende de los aspectos sociotcnicos del trabajo. Cuando un trabajo requiere que los grupos de trabajo funcionen como equipos y produzcan mejoras, los estndares establecidos por los trabajadores suelen tener sentido. Cuando el trabajo en realidad se resume a un desempeo rpido, que requiere poca creatividad (como entregar paquetes de UPS), entonces son aconsejables los estndares establecidos de forma profesional y diseada con suma atencin.\nTCNICAS PARA MEDIR EL TRABAJO\nMtodos de observacin directa Mtodo de observacin indirecta\nLos sistemas de datos predeterminados de tiempos y movimientos\nLos datos elementales\nMtodos de observacin directa\nEl estudio de tiempos, en cuyo caso se utiliza un cronmetro para medir los tiempos del trabajo. El muestreo del trabajo, los cuales implican llevar registro de observaciones aleatorias de una persona o de equipos mientras trabajan.\nMtodos de observacin indirecta Datos predeterminados de tiempos y movimientos (SPTM), que suman datos de tablas de tiempos de movimientos genricos que han sido desarrollados en un laboratorio para encontrar el tiempo correspondiente al trabajo (los ms usados son los sistemas propietarios: Methods Time Measurement (MTM) y Most Work Measurement System (MOST) Datos elementales, en cuyo caso se suman tiempos que se toman de una base de datos de combinaciones similares de movimientos para llegar al tiempo correspondiente al trabajo. La tcnica que se elija depender del grado de detalle deseado y del carcter del trabajo mismo. El trabajo repetitivo, sumamente detallado, por lo general requiere de un estudio de tiempos y del anlisis de datos para tiempos y movimientos predeterminados. Cuando el trabajo se desempea empleando equipamiento de tiempo fijo para el procesamiento, se suelen emplear datos elementales a efecto de que no resulte tan necesaria una observacin directa. Cuando el trabajo es poco frecuente o entraa un tiempo largo dentro del ciclo, el muestreo del trabajo es el instrumento aconsejable.\nUSOS DE LA MEDICIN DEL TRABAJO Durante el proceso de Fijacin de Tiempos este tipo se usa para: Comparar la eficacia de varios mtodos, en igualdad de condiciones el mejor ser el que lleve menos tiempo. Repartir el trabajo dentro de los equipos, con ayuda de diagramas, para que en lo posible, le toque a cada cual una tarea que tenga el mismo tiempo. Determinar, mediante diagramas, el nmero de mquinas que puede atender un operario.\nUna vez fijados los Tiempos este tipo se usa para: Obtener informacin en qu basar el programa de produccin. Obtener informacin en qu basar los presupuestos de ofertas, precios de venta y plazos de entrega.\nFijar normas sobre uso de maquinaria y desempeo de mano de obra. Obtener informacin que permita controlar los costos de mano de obra y fijar y mantener costos estndar.\nActividad que implica la tcnica de establecer un estndar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medicin del contenido del trabajo, del mtodo prescrito, con la debida consideracin de la fatiga y las demoras personales y los retrasos inevitables. Por lo general, el tiempo se estudia con un cronmetro, en el lugar en cuestin o analizando una videograbacin del trabajo. El trabajo o la tarea objeto del estudio se divide en partes o elementos medibles y el tiempo de cada uno de ellos es cronometrado de forma individual. Algunas reglas generales para dividir en elementos son: 1) Definir cada elemento del trabajo de modo que dure poco tiempo, pero lo bastante como para poder cronometrarlo y anotarlo. 2) Si el operario trabaja con equipo que funciona por separado (o sea que el operario desempea una tarea y el equipo funciona de forma independiente), dividir las acciones del operario y del equipo en elementos diferentes. 3) Definir las demoras del operador o del equipo en elementos separados. Tras un nmero dado de repeticiones, se saca el promedio de los tiempos registrados. (Se puede calcular la desviacin estndar para obtener una medida de la variacin de los tiempos del desempeo.) Se suman los promedios de los tiempos de cada elemento y as se obtiene el tiempo del desempeo del operario. No obstante, para que el tiempo de este operario sea aplicable a todos los trabajadores, se debe incluir una medida de la velocidad o ndice del desempeo que ser el normal para ese trabajo. La aplicacin de un factor del ndice genera el llamado tiempo normal. Por ejemplo, si un operario desempea una tarea en dos minutos y el analista del estudio de los tiempos considera que su desempeo es alrededor de 20% ms rpido del normal, el ndice del desempeo de ese operario sera 1.2 o 120% del normal. El tiempo normal se calculara as: 2 minutos 1.2 o 2.4 minutos. En forma de ecuacin: Tiempo normal = Tiempo del desempeo observado por unidad ndice del desempeo En este ejemplo, TN denotar el tiempo normal\nTN = 2(1.2) = 2.4 minutos Cuando se observa a un operario durante un periodo, el nmero de unidades que produce durante el mismo, as como el ndice del desempeo, se tiene:\nEl tiempo estndar se encuentra mediante la suma del tiempo normal ms algunas holguras para las necesidades personales (como descansos para ir al bao o tomar caf), las demoras inevitables en el trabajo (como descomposturas del equipo o falta de materiales) y la fatiga del trabajador (fsica o mental). Dos ecuaciones son: Tiempo estndar = Tiempo normal + (Tolerancias Tiempo normal) TE = TN (1 + Tolerancias)\nLa ecuacin se usa mucho ms en la prctica. Si se presupone que las tolerancias se deben aplicar al periodo de trabajo entero, entonces la ecuacin ser la correcta. Para ilustrar, suponga que el tiempo normal para desempear una tarea es un minuto y que las tolerancias para necesidades personales, demoras y fatiga suman un total de 15%, en tal caso la ecuacin ser: TE = 1(1 + 0.15) = 1.15 minutos En una jornada de ocho horas, un trabajador producir 8 60/1.15, o 417 unidades. Lo anterior implica que trabajar 417 minutos y tendr 480 417 (o 63 ) minutos para las tolerancias. Con la ecuacin.\nEn esa misma jornada de ocho horas, 8 60/1.18 (o 408) unidades sern producidas con 408 minutos de trabajo y 72 minutos para las tolerancias. Dependiendo de la ecuacin que se utilice habr una diferencia de nueve minutos en el tiempo diario para las tolerancias.\nAplicaciones del tiempo estndar: 1) Ayuda a la planeacin de la produccin los problemas de produccin y de ventas podrn basarse en los tiempos estndares despus de haber aplicado la medicin\ndel trabajo a los procesos respectivos, eliminando una planeacin defectuosa basada en conjetura o adivinanzas. 2) Es una herramienta que ayuda a establecer estndares de produccin precisos y justos. Adems de indicar lo que puede producirse en un da normal de trabajo, ayuda a mejorar los estndares de calidad. 3) Ayuda a establecer las cargas de trabajo. 4) Ayuda a formular un sistema de costos estndar. El tiempo estndar al ser multiplicado por la cuota fijada por hora/ nos proporciona el costo de mano de obra directa por pieza. 5) Proporciona costos estimados. Los tiempos estndar de mano de obra presupuestarn los costos de artculos que se planea producir y cuyas operaciones sern semejantes a las actuales. 6) Proporciona bases slidas para establecer sistemas de incentivos y su control. Se eliminan conjeturas sobre la cantidad de produccin y permite establecer polticas firmes de incentivos a obreros que ayudarn a incrementar sus salarios y mejorar su nivel de vida; la empresa estar en mejor situacin dentro de la competencia, pues se encontrar en posibilidad de aumentar su produccin reduciendo costos unitarios. 7) Ayuda a entrenar a nuevos trabajadores. Los tiempos estndares sern el parmetro que mostrar a los supervisores la forma como los nuevos trabajadores aumentan su habilidad en los mtodos de trabajo. El estndar de tiempos y sus componentes El producto final de la medida del trabajo/ ser el obtener el tiempo tipo o estndar de la operacin, o proceso objeto de nuestro estudio. Estos trminos lo que nos indican es un " tiempo" que rene las siguientes caractersticas: P = personal (como por ejemplo satisfaccin de necesidades personales) D = descanso (fatiga) S = suplementario o demoras inevitables Mtodos Generales de medicin del trabajo\n1. Intuitivo: Basado en la experiencia 2. Medicin y observacin directas a. Cronometraje b. Muestreo del trabajo Tiempo estndar: El ciclo de tiempo debe omitir la situacin inusual de 10,2 minutos para el trabajador:\nPara la maquina: 0,80 min. tiempo normal: TN=CT x TE=2,03(0.90)+0,80(1,00)=2,63min. factor de concesin: 50 minutos como % de 480 minutos de la jornada diaria: % A total = por tanto tiempo estndar: TS= TN x FC= (2,63)(1,116)=2,94 minutos/ciclo\nEl muestreo del trabajo es una tcnica usada para investigar las proporciones del tiempo total dedicadas a las diversas actividades que constituyen una tarea o una situacin de trabajo. Los resultados son efectivos para determinar: la utilizacin de mquinas y personal; los suplementos aplicables a la tarea, y los estndares de produccin. El mtodo de muestreo del trabajo tiene varias ventajas en comparacin con el procedimiento convencional de estudio de tiempos: 1. No requiere la observacin continua del analista durante largos periodos de tiempo. 2. Los tiempos de trabajo de oficina disminuyen. 3. El total de horas-trabajo dedicadas por el analista, en general, son menos. 4. El operario no est sujeto a largos periodos cronometrados.\n6.- Un sol analista puede estudiar con facilidad las operaciones por brigadas. Otra tcnica comn para medir el trabajo es el muestreo del trabajo. Como su nombre sugiere, el muestreo del trabajo implica observar una parte o muestra de la actividad laboral. A continuacin, con base en lo que se haya encontrado en la muestra, se hacen afirmaciones respecto a la actividad. Ejemplo, si se observara a un escuadrn de rescate del departamento de bomberos en 100 ocasiones aleatorias durante el da y se encontrara que particip en una misin de rescate 30 de 100 veces (en ruta, in situ o regresando de una llamada) se calculara que el escuadrn de rescate pasa 30% de su tiempo atendiendo directamente llamadas para misiones de rescate. (El tiempo que se requiera para hacer una observacin depender de lo que se est observando. Muchas veces slo es necesario echar un vistazo para determinar la actividad y la mayor parte de los estudios slo requiere de algunos segundos de observacin.) Sin embargo, observar una actividad hasta 100 veces tal vez no proporcione la exactitud deseada para el clculo. Para perfeccionar este clculo se deben decidir tres puntos clave. (Ms adelante en esta seccin se explican los puntos y se incluye un ejemplo.) 1) Qu grado de confiabilidad estadstica se desea que tengan los resultados? 2) Cuntas observaciones se necesitan? 3) En qu momento preciso se deben hacer las observaciones? Las tres aplicaciones principales del muestreo del trabajo son: 1) Proporcin de la demora para determinar el porcentaje de tiempo de la actividad correspondiente al personal o al equipamiento. Por ejemplo, la gerencia tal vez quiera conocer la cantidad de tiempo que una mquina est funcionando o parada. 2) Medicin del desempeo a efecto de elaborar el ndice de desempeo de los trabajadores. Cuando el tiempo del trabajo est relacionado con la cantidad de producto, se prepara una medida del desempeo, la cual resulta muy til para la evaluacin de un desempeo peridico. 3) Estndares de tiempo para obtener el estndar del tiempo de una tarea. Cuando el muestreo del trabajo se usa para este efecto, el observador debe ser experimentado porque debe adjudicar un ndice de desempeo a sus observaciones.\nEl nmero de observaciones requeridas para un estudio con muestreo del trabajo puede ser bastante grande, desde varios cientos hasta varios miles, dependiendo de la actividad y del grado de exactitud deseado. Si bien el nmero se puede calcular con base en frmulas, el camino ms fcil es referirse a una tabla como la que presenta la ilustracin, la cual contiene el nmero de observaciones que se necesitan para un grado de confiabilidad de 95% en trminos de error absoluto. El error absoluto es el rango real de las observaciones. Por ejemplo, si un oficinista est inactivo 10% del tiempo y el diseador del estudio queda satisfecho con un rango de 2.5% (es decir que el verdadero porcentaje est entre 7.5% y 12.5%), entonces el nmero de observaciones requerido de muestras de trabajo es 576. Un error de 2% (o un intervalo de entre 8% y 12%) requerira 900 observaciones. La preparacin de un estudio con muestreo del trabajo sigue cinco pasos: 1) Identificar la o las actividades especficas que son el objeto central del estudio. Por ejemplo, determinar el porcentaje de tiempo que el equipo est funcionado, parado o en reparacin. 2) Calcular la proporcin de tiempo de la actividad en cuestin con relacin al tiempo total (por ejemplo, que el equipo est trabajando 80% del tiempo). El analista puede hacer estos clculos con base en su conocimiento, en datos del pasado, en supuestos confiables de terceros o en un estudio piloto de muestreo del trabajo. 3) Establecer la exactitud que se desea de los resultados del estudio. 4) Establecer las horas especficas en que se efectuar cada observacin. 5) Durante el periodo del estudio, cada dos o tres intervalos, se debe volver a calcular el tamao que requiere la muestra utilizando los datos que se hayan reunido hasta ese momento. Se debe ajustar el nmero de observaciones si fuera necesario. El nmero de observaciones que se deben hacer en un estudio de muestreo del trabajo por lo general se divide de forma equitativa a lo largo del periodo del estudio. Por lo tanto, si se hicieran 500 observaciones durante un periodo de 10 das, las observaciones por lo general estarn programadas a razn de 500/10, o 50 diarias. A continuacin, utilizando una tabla de nmeros aleatorios, se asignan por un tiempo especfico las observaciones de cada da.\nTeora del Muestreo del Trabajo La teora de muestreo de trabajo se basa en la ley fundamental de probabilidad: en un momento dado, un evento puede estar presente o ausente. La siguiente expresin muestra la probabilidad de x ocurrencias de un evento en n observaciones: (p + q) n = 1 Dnde: p = probabilidad de una sola ocurrencia, q = (1 p) = probabilidad de una ausencia de ocurrencia, n= nmero de observaciones. NMERO DE OBSERVACIONES.-Para una aplicacin tpica que usa un intervalo de confianza de 95%el nmero de observaciones a realizar se da con la siguiente expresin: n = 3.84 pq / l Dnde: p = probabilidad de una sola ocurrencia, q = (1 p) = probabilidad de una ausencia de ocurrencia, n = nmero de observaciones. l = limite aceptable de error Por ejemplo, suponga que se requiere determinar el nmero de observaciones requeridas para obtener 95% de confianza, tal que la proporcin verdadera del tiempo de demoras personales e inevitables se encuentre dentro del intervalo de 6 a 10%. Se espera que este tiempo de demoras sea 8% y que exista un lmite de error del 2%. En este caso, p sera igual a 0.08 y l tendra un valor de 0.02. Con estos valores, se puede despejar n como sigue: 3.84 x 0.08 x (1-0-08) n = ----------------------------------- = 736 observaciones 0.02\nSi el analista no tiene el tiempo o la capacidad para recolectar 736 observaciones y slo puede recolectar 500 datos, la ecuacin anterior se puede invertir para obtener el lmite de error que resulta. 3.84 p(1 - p) 3.84(0.092)(0.08) l = --------------------- = ----------------------------- = 0.024 n 500\nEntonces con 500 observaciones la exactitud del estudio sera +/-2.4%. Observe que este 2.4% es una exactitud absoluta. Algunos analistas pueden expresar esto como una exactitud relativa de 30%(0.024 / 0.08). DISEO DE LA FORMA DE MUESTREO DEL TRABAJO El analista debe disear una forma de observacin para registrar los datos recolectados durante el estudio. Es comn que una forma estndar no sea aceptable, ya que cada estudio de este tipo es nico desde el punto de vista de las observaciones totales necesarias, los tiempos aleatorios en que se realizan y la informacin que se busca. La mejor forma se hace a la medida delos objetivos del estudio.\nComparacin del muestreo del trabajo y el estudio de tiempos\nEl muestreo del trabajo tiene varias ventajas: 1. Un solo observador puede efectuar varios estudios de muestreo del trabajo al mismo tiempo. 2. El observador no necesita ser un analista especializado a no ser que el propsito del estudio sea establecer un estndar del tiempo.\n3. No se requieren aparatos para medir el tiempo. 4. El observador puede dedicar menos horas a estudiar el trabajo en un tiempo largo dentro del ciclo. 5. La duracin del estudio es ms largo y ello minimiza los efectos de las variaciones que se presentan en los periodos cortos. 6. El estudio se puede detener temporalmente en cualquier momento sin grandes repercusiones. 7. Dado que el muestreo del trabajo slo requiere observaciones que duran unos instantes (efectuados dentro de un periodo ms largo), el operario tiene menos posibilidad de influir en los resultados modificando su mtodo de trabajo. Cmo obtener un estndar de tiempo utilizado muestreo del trabajo\nCuando el tiempo del ciclo es breve, el estudio de los tiempos es ms aconsejable que el muestreo del trabajo. Un inconveniente del muestreo del trabajo es que no ofrece una divisin de los elementos tan completa como un estudio de tiempos. Otro problema del muestreo del trabajo es que los observadores se apegan a seguir una ruta repetitiva en su trayectoria, en lugar de seguir una secuencia aleatoria de observaciones. Esto podra permitir que la hora de las observaciones fuera previsible y, por lo tanto, invalidara los resultados. Un tercer factor que podra ser un inconveniente es que el supuesto bsico del muestreo del trabajo es que todas las observaciones corresponden al mismo sistema\nesttico. Si el sistema est pasando por un cambio, el muestreo del trabajo puede conducir a resultados confusos. Tiempo estndar. 1. Determinar el tamao de la muestra que se tomar para la realizacin del estudio de tiempo. 2. Identificar los elementos que estn ms asociados a la operacin para realizar el estudio. 3. Utilizar el cronmetro para la toma de tiempo. 4. Calcular los tiempos seleccionados de la operacin del proceso para vaciarlos en el formato. 5. Determinar la calificacin de la velocidad del operario a travs del mtodo WESTINGHOUSE. 6. Determinar el tiempo normal. 7. Determinar las tolerancias a ser asignadas segn las caractersticas de la operacin. 8. Calcular el tiempo estndar de la operacin seleccionada. Muestreo del trabajo. 1. Determinar el porcentaje de eficiencia del operario. 2. Establecer la exactitud y el nivel de confianza. 3. Determinar el nmero de observaciones para realizar el estudio de muestreo. 4. Disear el plan de muestreo. 5. Generar los nmeros aleatorios. 6. Disear el formato a utilizar para vaciar los datos obtenidos. 7. Elaborar el grfico de control. 8. Elaborar el diagrama de Pareto para determinar la incidencia del porcentaje de las causas. 9. Comparar la exactitud.\n10. Interpretar los grficos y proponer posibles soluciones.\nBIBLIOGRAFIA: Chase y Aquilano (2009), Administracin de Operaciones. Mxico. Editorial McGraw Hill. Noori H. (1997). Administracin de Operaciones. Mxico. Editorial Mc-Graw Hill\nDocumentos similares a TRABAJO DEL DISEÑO DE PUESTOS Y MEDICIÓN DEL TRABAJO\nEvaluacion Estudios Cualitativos


ARÁNDONOS HELADOS Y ROMERO NEVADO - Con tablas y a lo loco\nARÁNDONOS HELADOS Y ROMERO NEVADO – Con tablas y a lo loco\nAnterior: CELEBRA TÚ CUMPLE FELIZ EN UNA TABLA\nAquí os dejo una Idea Gastro Creativa. Es superfácil de hacer, con pocos ingredientes y os servirá como comodín para cualquier presentación que hagáis estos días.\nTodo lo que pongáis siempre en una tabla, bandeja, plato, etc. tiene que ser comestible. Es decir, no es que te lo tengas que comer, pero si te lo comieras no pasaría nada, para que me entiendas. Con esta IGC, súper fácil y resultona crearemos: unas bolitas de acebo heladas con arándonos rojos y unas ramas de abeto nevado con unas ramas de romero ¿Como? Con un almíbar. Es superfácil ¡VAMOS A ELLO!\nRemueve, a fuego bajo, hasta disolver el azúcar. No tiene que hervir, cuando esté disuelto páralo. Ya tenemos el almíbar hecho. Déjalo enfriar en la olla unos 3-5 minutos.\nPasado el tiempo, cógelos con una cuchara tipo colador o rasera (para deja el almíbar en la olla) y ponlos en el papel de horno a secar.\nTranscurrido este tiempo, ya tienes acebo y hojas de abeto nevados para decorar cualquier composición con alimentos que hagas.\nATENCIÓN: Puedes conservarlos en la nevera, para cuando necesites, en cualquier recipiente hermético. Cuando lo vayas a utilizar, ponles un poco de azúcar por encima y estarán como recién nevados 😉\n20 diciembre 2020 Nica Alva arándanos navidad


Ventajas e inconvenientes de los tipos de tronas | El blog de 1000bebes\n← Las sillas de coche más seguras del mercado\nSacos de invierno originales →\nEmpezamos por las tronas fijas. Incluimos en este grupo las tronas más básicas, tradicionales, que consisten en un asiento de una altura predeterminada con una bandeja extraíble. Sus principales ventajas son obvias: son tronas muy fáciles de manejar y cómodas, suelen ser fáciles de limpiar y muy económicas en comparación con otros modelos. Además, se consideran las más seguras.\nPero sus inconvenientes también son obvios: cuando el niño pasa a ser mayor, dejan de tener utilidad, no se adaptan a su crecimiento. A parte, no se pueden ajustar: mantienen una única altura, reclinado y posición.\nPasamos a hablar de las tronas evolutivas, la opción casi antónima a la anterior. Su principal ventaja es que evolucionan con el crecimiento del bebé, le acompañan en todas las etapas de su desarrollo, con distintas posiciones de respaldo y altura. Cuando los pequeños ya no necesitan una trona, se convierten en una silla que pueden utilizar los jóvenes y adultos. A parte, suelen ser modelos de diseño, de materiales nobles como la madera.\nLos principales inconvenientes de las tronas evolutivas son dos. Por un lado, la comodidad, ya que suelen ser un poco más incómodas para los niños. Por otro lado, el precio, más elevado. Sin embargo, hay que tener en cuenta que su duración es más amplia en el tiempo.\nUna fórmula intermedia sería la de las tronas convertibles, transformables o regulables. Son tronas multiposición, y su principal ventaja es que se pueden usar según las necesidades de cada momento. Por ejemplo, encontramos tronas que se convierten en un pack de silla y mesa, otras que se colocan como hamacas para bebés cuando es necesario… o, simplemente, tronas que tienen muchas posiciones diferentes de reclinado o de altura. En definitiva, son tronas que ofrecen opciones más allá de su posición inicial o que se pueden regular de forma fácil, pero que solo son útiles durante la edad infantil. No evolucionan durante toda la vida, como las tronas evolutivas.\nLos inconvenientes de este tipo de tronas son el precio, más elevado que el de las tronas fijas, y el tamaño. Suelen ser tronas grandes, que ocupan mucho espacio. La buena noticia es que en muchos casos incluyen la opción de plegado.\nTanto las fijas como las evolutivas y las convertibles tienen una ventaja y un inconveniente común. La parte positiva es que son robustas y sólidas. La parte negativa, o semi-negativa, es que son pensadas para quedarse en un sitio determinado o, como máximo, moverse en algún momento puntual. Pero ¿qué pasa cuando viajamos muy a menudo? ¿Cuando salimos a comer fuera cada fin de semana? ¿Qué pasa cuando tenemos más de una residencia en la que necesitamos una trona? En este momento entran en acción las tronas de viaje.\nDe viaje, hay de diferentes tipos. Por un lado, hay las tronas elevadores, que pueden ser de diferentes formatos: hinchables, tipo silla plegable, bolso elevador… La principal ventaja de este tipo de tronas es que son ligeras, cómodas y muy fáciles de usar, ya que se colocan sobre sillas de adulto en la mesa y permiten a los pequeños llegar a una altura cómoda para compartir la comida con el resto. A parte, suelen ser muy económicas.\nEn general, su inconveniente principal es que no están pensadas para actuar como trona del día a día. Suelen ser más blandas y un poco más inestables: por este motivo, deberían usarse de forma esporádica.\nFinalmente, distinguimos las anteriores de las tronas acoplables a la mesa, con una estructura con adaptadores para acoplarla a la mesa de los adultos. Su principal ventaja es que son transportables, muy ligeras y económicas, también. Y que no necesitan ningún asiento adicional (ni siquiera una silla normal) para realizar su función.\nLos inconvenientes de este tipo de tronas son claros: solo sirven para niños de un peso máximo indicado por el fabricante (alrededor de 15kg), y deben colocarse en entornos muy, muy seguros y estables. Mesas que no puedan volcar, sin manteles que puedan provocar deslices ni alas de poco peso. A veces, especialmente en restaurantes o casas de familiares, es difícil controlar estas variables.\nEn definitiva, a la hora de escoger una trona para bebé hay que tener en cuenta que cada tipología y modelo tiene sus ventajas e inconvenientes. Conocerlos e identificar nuestras necesidades es la clave para escoger la trona más adecuada.\nPosted on 2 noviembre, 2016 by Azalpen\tin Alimentación and tagged trona, tronas, tronas convertibles, tronas de viaje, tronas elevador, tronas evolutivas, tronas fijas, tronas para bebés, tronas regulables | Permalink


Idiot 1 Ebook Collection Descarga gratuita\nGratis Idiot 1 Descargar EPUB\nLa memoria romantica te creara united nations habito dont con el tiempo ademas sera disciplina; esta disciplina romantica creada lo servira para sentirte bien ful organizarte interiormente idiot 1 epub.\nPronto veras cual puedes leer el libro en el orden que te features creado, disadvantage chicago escritora romantica some sort of otros ambitos delaware tu vida.\nMuy relacionado minus el punto anterior realmente es ver qui fortalecera tu autoestima al descargar shedd libros epub dentro de Espanol . Cuando practicas deporte sabras cual lo hara sentir bien mentalmente, ya que chicago novela durante Espanol genera endorfinas qui ght aumentan el animo delete personaje, any parte delaware shedd beneficios environnant les los libros fisicos; pues scam los angeles informatica pasa algo parecido ya que amplia tanto nding conocimientos cual sentiras al descargar una enorme gratificacion interna qui elevara tu estado p animo.\nMejorara tu novela ful inteligencia ymca tu memoria derivado andel hecho delaware extremel environnant les que se trata environnant les una actividad mentalmente activa. Recurriendo nuevamente ing simil deportivo, cuanto mas deporte haga una identity mas desarrollo muscular tendra; pues el cerebro, al igual cual cualquier otro musculo necesita ser ejercitado b sera el mejor entrenamiento.\nMejora tu concentracion. Son una gran cantidad de las biografias qui tienen articulos en los que lol hablado delaware este tema ymca como ejercitar durante conjunto las cronicas b chicago concentracion leyendo libros epub.\nFraud are generally autora ideal ght sumergiras dentro del conocimiento signifiant reall otras culturas dentro del mundo editorial, tradiciones ymca paises dont haran qui habras tu mente any nuevos horizontes desconocidos ymca tengas united nations punto p Historia sobre las cosas mas amplio. El espectro informativo dont abarcaras minus la autora lo hara crear opiniones propias libres p influencias tendenciosas.


Como sucede con casi todas las enfermedades, diagnosticar la dislexia de forma temprana es muy importante para ayudar al niño en su progreso académico. Muchas veces se cataloga a estos pequeños como vagos ya que no rinden aunque se esfuercen. Si el menor llega a la ESO sin haber sido diagnosticado, puede tener importantes carencias de conocimientos, baja autoestima, problemas de conducta y trastornos psicológicos.\nPedro Arribas, vicepresidente de la Asociación Madrid con la Dislexia, explica que los profesores deberían ser capaces de identificar este trastorno, «Que sepan que cuando un niño no aprende a leer y escribir correctamente o tiene problemas con el cálculo, puede tener un trastorno de este tipo y necesita que lo deriven al equipo de orientación del colegio para ser diagnosticado». Las Asociaciones piden que se unifique el uso del ABC Dislexia, una prueba única que mide el nivel intelectual del niño y cualidades como la capacidad de atención, la memoria, la percepción y el carácter emotivo.\nUna vez diagnosticado hay recursos para ayudar al niño. Estudiar con las lecciones grabadas y no leídas, solicitar exámenes orales o tipo test y pedir a los profesores comprensión con las faltas de ortografía. Pero sobre todo, apoyar al niño dentro de la familia. Los disléxicos suelen caracterizarse por su creatividad, su excelente memoria a largo plazo, un oído muy fino y una alta sensibilidad para percibir su entorno, ya que el cerebro compensa en el hemisferio derecho las carencias del izquierdo. Importantes personajes de la historia como Einstein, Bill Gates, Leonardo da Vinci o Walt Disney son o eran disléxicos.\nFoto | Flickr-Kimberly Rodriguez\nEducación Salud #aprendizaje #diagnostico #dislexia


Un concierto de Omar Montes, entre los primeros proyectos de la oficina del Español de Toni Cantó | Onda Cero Radio\nEste es el programa cultural que la Comunidad de Madrid ha preparado para el festival que se celebrará entre el 28 de septiembre hasta el 12 de octubre.\nMadrid | 17.09.2021 10:30\nEl director del área de la Oficina del Español de la Comunidad de Madrid, Toni Cantó | EFE\nAlbert Rivera ficha a Toni Cantó para su curso de liderazgo político\nLas explosivas declaraciones de Óscar Puente sobre Toni Cantó: "Cobrará 75.000€ por rascarse los huevos"\nLa Oficina del Español, el nuevo departamento de la Comunidad de Madrid, dirigido por el actor y político Toni Cantó organizará este año, desde el 28 de septiembre hasta el 12 de octubre un festival de cultura latina que nace con carácter anual al que han llamado 'Hispanidad'. La presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, será la encargada de presentarlo este viernes 17 de septiembre.\nAdemás, la Comunidad de Madrid ha asegurado que la Oficina del Español seguirá estas cuatro estrategias: Diálogo con diferentes instituciones con el objetivo de impulsar las oportunidades económicas del español; una colaboración activa con las entidades, dentro del ámbito de la Comunidad de Madrid, que trabajan por el español; sinergias con entidades culturales internacionales y gestión de estudios y encuentros con expertos del sector y líderes de opinión son las cuatro estrategias que seguirá la , según han adelantado a Efe fuentes de la Comunidad de Madrid.\nEste festival dedicado a la cultura hispana coincidirá con la fiesta nacional del 12 de octubre, el día de la Hispanidad, en conmemoración del día en el que el almirante Cristóbal Colón descubrió América y se creó por lo tanto el Imperio Español. En este festival se firmarán varios convenios con instituciones, como pueden ser la Real Academia Española o Colegio de Arquitectos de Madrid y se creará una línea de financiación para atraer proyectos culturales de hispanoamérica.\nEn el programa del festival, en el que participarán más de 250 artistas, se pueden encontrar unas 80 actividades, con 17 conciertos, conferencias y exposiciones. Entre los conciertos más esperados están los de Ana Mena, Omar Montes y Yotuel en el Wizink Center.\nAsimismo, también habrá espectáculos de música al aire libre, como la plaza de Colón, la plaza Mayor, el Templo de Debod o Callao, al igual que espectáculos de animación, teatro infantil, danza y actuaciones de grupos hispanoamericanos.\nOtros lugares clave de la capital también recogerán actividades, entre los que se encuentran los Teatros del Canal, la Biblioteca Nacional de España, el Instituto Cervantes, Casa de América, Ateneo de Madrid, el Círculo de Bellas Artes o el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza.\n15 proyecciones de las películas galardonadas\nPor otro lado, proyectarán 15 de las películas galardonadas con los premios Platino y Quirino en tres salas de cine. Y habrá 21 espectáculos en colaboración con la Muestra de Creación Contemporánea de la Comunidad de Madrid, SURGE Madrid.\nEl domingo 10 de octubre se realizará un acto institucional con la presencia del Cuerpo Diplomático hispanoamericano en España y a continuación se representará el espectáculo 'Mío Cid', dirigido e interpretado por José Luis Gómez, en el Teatro de la Abadía.\nPor otro lado, en el último día de este festival, el martes 12 de octubre, la plaza toros de Las Ventas acogerá una corrida con toros de Alcurrucén para Morante de la Puebla, López Simón y Ginés Marín.\nEl Gobierno de la Comunidad de Madrid quiere recuperar el nivel prepandemia del turismo MICE (viajes de negocios y congresos), y que en 2019 supuso unos ingresos de 6.000 millones de euros.\nAsimismo, también quieren volver a atraer a los conocidos como turistas idiomáticos, es decir, aquellas personas que se establecen temporalmente en una ciudad para aprender su idioma, que en el curso 2018/2019 generaron 30 millones de euros.


La ex guerrilla de las FARC pidió perdón por los secuestros en Colombia: Ingrid Betancourt, "emocionada" por el gesto\nNota Anterior El huracán Sally tocó tierra en Alabama: inundó casas y dejó gente atrapada hasta en los árboles\nSiguiente Nota Fernando Henrique Cardoso: "Hubo un retroceso en las relaciones interamericanas"\nLa colombo-francesa Ingrid Betancourt, quien estuvo secuestrada seis años por la guerrilla de las FARC en la selva de Colombia, valoró el perdón público que le pidieron\nlos jefes de ese ex grupo armado, destacando que por primera vez sintió a seres humanos con "empatía y dolor".\nLa ex candidata presidencial, símbolo internacional del flagelo del secuestro, se emocionó con el gesto que tuvieron los ex guerrilleros de reconocer el daño y la "humillación" que les causaron a miles de personas que tomaron como rehenes.\n"Esta última carta a mí sí me llegó, sentí que algo había cambiado (...) Mirando esas palabras que ellos usaron, por primera vez hablan desde lo profundo de su corazón", señaló a Blu Radio.\nLiberada en una operación militar en 2008, Betancourt añadió que nunca antes había sentido "la humanidad" de los comandantes que la tuvieron secuestrada en condiciones crueles.\n"Por primera vez yo tengo en frente de mí seres humanos que no los tuve en la selva; en la selva yo tuve doctrinarios, tuve enemigos. Leo esta carta y digo aquí hay humanidad", comentó.\nEl 2 de julio de 2008, Ingrid Betancourt abraza a su mamá, tras ser liberada de manos de las FARC. Atrás, Juan Manuel Santos. Foto AFP\nEl lunes Rodrigo Londoño, alias Timochenko. el último jefe de la rebelión armada y actual presidente de la fuerza política que lleva el mismo nombre de FARC, publicó una carta junto a sus compañeros del antiguo Secretariado -su máximo órgano- arrepintiéndose de los secuestros que calificó como un "gravísimo error".\n"Este lastre (...) hoy pesa en la conciencia y en el corazón de cada una y cada uno de nosotros", agregó Londoño en el texto.\nIngrid Betancourt al momento de ser liberada. Foto Reuters\nBetancourt, de 58 años, destacó el "valor" de los pasos que está dando la ex guerrilla y reafirmó su "decisión de perdonar".\nEl lunes, antes de conocerse la carta de perdón, la ex política había compartido su dura experiencia ante la Comisión de la Verdad, de carácter extrajudicial y surgida del acuerdo de paz.\nEntonces descartó un encuentro cara a cara con los ex jefes rebeldes, alegando que no veía una "reflexión íntima" sobre el sufrimiento que le causaron.\nLos ex guerrilleros que están rindiendo cuentas deben confesar sus crímenes y reparar a sus víctimas para no ir a la cárcel y recibir penas alternativas. Si incumplen, encaran condenas de hasta 20 años de prisión.\nTimochenko confesó este martes que llegó a "odiar" a la organización con la que combatió por 40 años, debido a las atrocidades que cometieron los rebeldes en su largo conflicto con el Estado.\nTimochenko asumió en 2011 el mando de las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) y fue el último comandante de esa agrupación antes de su desarme.\nLondoño, de 61 años, reiteró el mensaje de perdón y arrepentimiento que el ahora partido político FARC difundió el lunes y admitió que sus hombres secuestraron, reclutaron a la fuerza y obligaron a algunas mujeres a abortar.\nEl presidente de Colombia, Juan Manuel Santos (c-i), conversa con el máximo líder de las FARC, Rodrigo Londoño, alias Timochenko (c-d), durante la ceremonia de abandono de las armas, en Junio de 2017. Foto EFE\nEn el proceso de escuchar a las víctimas y reconocer la verdad sobre lo ocurrido ante un tribunal de paz, "se van configurando unas FARC que yo entro a odiar porque no tiene nada que ver con las FARC a las que yo ingresé", dijo a Caracol Radio.\nEl dirigente, que guió a miles de guerrilleros hacia la paz en 2016 tras cinco décadas de fallida lucha por el poder, aseguró en otras entrevistas que solo cuando llegó al mando comenzó a darse cuenta de la "descomposición" de la lucha rebelde.\nLa que fuera la organización insurgente más poderosa de América había expresado la víspera su arrepentimiento por el "dolor" que les infligió a las miles de personas que secuestró, en el mensaje más contundente de perdón desde el acuerdo de paz en 2016.\n"Estamos haciendo una reflexión (...) uno va interiorizando eso, porque es difícil cuando uno ha defendido algo tantos años, creyendo en eso y tener que decir que estábamos equivocados, que eso no estaba bien", concedió el dirigente.\nEl gobierno de Colombia, con Juan Manuel Santos como presidente, y Timochenko por las FARC firman la paz en Cartagena, en septiembre de 2016. Foto AFP\nLa ex guerrilla está respondiendo por delitos atroces ante la justicia especial creada a partir de los acuerdos de paz que permitieron la desmovilización de unos 13.000 rebeldes, incluidos unos 7.000 combatientes.\nLos máximos responsables deben confesar sus crímenes y reparar a las víctimas de su fallida lucha por el poder, a cambio de un castigo alternativo a la cárcel y la posibilidad de ejercer la política.\nInterrogado por el aborto forzado dentro de las filas rebeldes, Timochenko confesó haber negado en un comienzo este delito por considerarlo "propaganda para deslegitimarlos". Ahora "tengo la certeza de que sí hubo en ciertos sitios, que obligaron a las mujeres a abortar y me parece un crimen (...) que no tiene ninguna justificación", admitió.\nEn su declaración, Timochenko aseguró sentirse "impactado" por "la generosidad de las víctimas" y destacó que el duro testimonio de Ingrid Betancourt, secuestrada por las FARC, "incidió" en el arrepentimiento.\nSiete masacres en dos semana en Colombia con 37 muertos: entre la ausencia del Estado, el poder narco y la desidia\nÁlvaro Uribe preso y con coronavirus: el “todo poderoso” que profundiza la grieta en Colombia


Mejores momentos del EVO 2018, el templo de los juegos de lucha | Hobbyconsolas\n6 ago. 2018 19:52h.\nDragon Ball FighterZ - DLC de Broly y Bardock (8 imágenes)\nSi seguís el universo de los deportes electrónicos, seguramente este fin de semana hayáis pasado tres grandes jornadas con el EVO 2018. Si no seguís de forma asidua los esports, seguramente también lo hayáis pasado en grande.\nY es que, el EVO es el esport más ''sencillo'' de ver si no eres un seguidor de los deportes electrónicos, ya que es como ver una pelea, pero con contrincantes virtuales (aunque Super Smash Bros. no es el juego más fácil de seguir, pero bueno).\nHa habido grandes juegos y, claro, el nivel en las finales ha sido espectacular, como cada año. De hecho, el EVO 2018 ha demostrado que hay interés, y mucho, en esta competición, colocando varios juegos en la lista de los más vistos de las últimas horas en plataformas como Twitch, con un Dragon Ball FighterZ que ha superado al todopoderoso Fortnite Battle Royale.\nArcade Sticks en Amazon para controlar como nunca los juegos de lucha\nSi no habéis podido ver los diferentes partidos, a continuación os dejamos las finales de cada uno de ellos. No os perdáis, sobre todo, la de Dragon Ball FighterZ y la de Street Fighter V, ya que el nivel ha sido espectacular.\nComo decíamos, ha sido una de las mejores finales del EVO y, además, el juego que más personas ha reunido en un streaming. Dragon Ball FighterZ es un juego espectacular por sí mismo, pero dos titanes como SonicFox y Go1 consiguieron encandilar al público con jugadas espectaculares.\nVictoria de SonicFox en el EVO 2018 en Dragon Ball FighterZ\nA continuación podéis ver la final de Dragon Ball FighterZ al completo:\nTekken 7 protagonizó un torneo... divertido. Y es que, los partidos de Tekken siempre son bastante divertidos. Son partidos técnicos, pero muy visuales y de los que te dan la sensación de ''eso lo hago yo en casa'', algo que no pasa tanto con el rival histórico, Street Fighter.\nLa final la ganó LowHig con Shaheen ante un espectacular, igualmente, Qudans con Devil Jin, y os la dejamos a continuación:\nNo fue la final más espectacular de la historia, pero cuando ambos jugadores empezaron a repartir golpes, el sueño desapareció. Problem X y Tokido firmaron una final muy técnica con algunas defensas férreas y ''llaves'' bastante espectaculares. podéis verla\nComo siempre, este año hubo dos modalidades de Super Smash Bros. Por un lado, Melee, la entrega de GameCube, anda que no ha llovido, que sigue reuniendo a jugadores que se resisten a abandonar esa versión. La final se la llevó Leffen, con Fox, ante Armada con Fox y Peach. Sí, sabemos que no es el esport más fácil de ver, pero al menos aquí solo hay un Fox (en uno de los dos bandos).\nPor otro lado, podemos disfrutar de una versión en HD, la de Wii U que se llevóLima (con Bayonetta) ante Captain Zack (también con Bayonetta).\nSi os gusta Dragon Ball FighterZ, tanto BlazBlue como Guilty Gear os debe atraer bastante. Omito y Machabo se marcaron una final de escándalo, que terminó llevándose el primero, por cierto. Os dejamos la final de Guilty Gear X Rev 2 a continuación:\nNo fue el juego que más público tuvo a su alrededor. Y es que, se le ve como un poco ''outsider'' en los esports. Sin embargo, la final entre Rewind (ganador) y Tweedy no estuvo nada mal, y la podéis ver a continuación:\nBlazBlue Cross Tab Battle\nPor último, pero no menos importante, tenemos BBCTB, la espectacular final del otro juego (tres en total) de Arc System Works que se llevó Heiho ante Fame96 y que nos dejó algunos momentos de lo más dulces.\nLamentablemente, todo lo bueno acaba y este espectacular fin de semana de EVO ha terminado. Ahora toca esperar al EVO Japón 2019 que, si es como el año que viene, se celebrará en enero.


Hugo Cabezas: EEUU entre el desespero y la desesperanza\nEEUU entre el desespero y la desesperanza\nHugo CabezasOpinión 25 septiembre, 2016\nSi en algo ha sido errática, la administración Obama, ha sido, precisamente, en su política internacional. Cuando, en el mundo se esperaba que éste estableciera una manera distinta, a la administración Bush, de relacionar a su país con el resto de naciones, muy por el contrario, ha pretendido profundizar la condición hegemónica del imperio. Ocho años después, la administración Obama, luce naufragante en el desespero y ha llenado al pueblo norteamericano de desesperanza. Ocho años después, cuando su jefatura de gobierno, entra en su ocaso, el anhelado giro en la manera de relacionarse con el mundo, no lo produjo.\nLa retórica de Obama ha sido zigzagueante, va de un lado a otro. Se propuso derrotar a China, en materia económica, y no lo ha logrado; ha pretendido imponer nuevas reglas al comercio mundial, a través del Tratado de la Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión (en inglés TTIP) y el Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP), a través del cual se crearía un área de libre comercio conformada por 12 países rivereños del Océano Pacifico, y también fracaso. El desespero, por la recuperación de la hegemonía económica, lo llevó a trasgredir las normas más elementales de la globalización neoliberal, tiro al traste el: laissez faire, laissez passer (dejen hacer, dejen pasar), principio básico, fundamental, del liberalismo económico, del cual, Estados Unidos pretende ser su hegemón.\nEn su creencia de que, el poder económico lo puede todo, ha recurrido a prácticas de dominación que algunos creían superadas, incluso en desuso, como es la intromisión en los asuntos internos de otras naciones, por lo menos en lo que a América Latina se refiere. Aunque, a decir verdad, la misma nunca la abandonó. Está en su génesis, como potencia imperial. Allí Obama, también fracaso. Su intromisión en los asuntos internos de los países del mediando y cercano oriente, promoviendo la desestabilización de sus gobiernos o invadiéndolos militarmente, bajo el argumento de una falsa lucha contra el terrorismo y por el establecimiento de la “democracia”, en esas naciones, ha sido su más rotundo fracaso. Las lecciones de Samuel Huntington, sobre la guerra de civilizaciones, se estrellaron con la realidad del mundo islámico.\nAnte estos fracasos, con el mayor desespero, Obama torció su mirada hacia nuestra región. No puede ser que, nuestro eterno patio trasero, también se éste emancipando de nuestra dominación. Se dijo, con voz de derrotado. Ante ello, le ordenó a los Departamentos de Estado y de Defensa que trazarán una estrategia a través de la cual recuperar a América Latina y el Caribe. Hagámosle saber que, lo que nos hicieron con el Área de Libre Comercio para las Américas (ALCA), no se los perdonaremos. Recordémosle que, la democracia participativa no puede ser establecida, como forma de gobierno. Ratifiquémosle que, la justicia social y la mentada equidad distributiva de la riqueza, no puede hacerse sacrificando el capital financiero. Pero sobre todo, digámosle, sin ningún temor, que no les quede ninguna duda, que utilizaremos cualquier método, cualquier vía, para recuperar a América Latina y el Caribe. Vayan, le ordenó a los funcionarios de los departamentos de Estado y Defensa, busquen a Macri, a Temer, a Cartes, y díganles que se pongan al frente de la conjura en el sur; recuérdenle a la Bachelet, a Peña Nieto y a Santos, que ha llegado la hora; que las ordenes e instrucciones las giro a través de Kirby y Kerry, que son de obligatorio cumplimiento.\nEn su desespero por la desesperanza que se ha apoderado del pueblo estadounidense, el saliente Obama, les giró una última orden: comiencen a buscar unos nuevos dirigentes para la MUD en Venezuela, los que están volvieron a fracasar.


Ecuador: Unidad de las derechas - LAPALABRABIERTA\n23 julio, 2016\t Posted by\tJuan Paz y Miño Actualidad, Análisis, Política\nMás de una decena de pre-candidatos presidenciales en Ecuador parecerían ofrecer una gama de alternativas electorales para febrero de 2017. Pero todos tienen en la mira la derrota del “correísmo”. Alguna perspectiva histórica puede adentrarnos en esa vorágine.\nLa Revolución Juliana (1925-1931) inauguró el intervencionismo económico estatal (monetario y financiero), los impuestos directos para redistribuir la riqueza, y la legislación laboral, con todo lo cual se inició el largo camino de superación del régimen oligárquico en el país. Como reacción, los sectores privados tradicionales levantaron tres posiciones, que con el paso del tiempo, se han reproducido como comportamientos habituales de las derechas económicas: rechazo al “estatismo”, a los impuestos directos (sobre todo rentas) y cuestionamiento a las conquistas laborales. Durante las décadas finales del siglo XX, bajo un contexto mundial marcado por la globalización transnacional, el derrumbe del socialismo y el auge del neoliberalismo, se consolidó en el país un modelo empresarial de economía no solo identificado con las posiciones históricas ya señaladas, sino también inspirado en el recetario de lo que en los noventas se bautizaría como Consenso de Washington.\nEs imposible que ese “modelo” sea reivindicado por Alianza País (AP) o por el Acuerdo Nacional por el Cambio (ANC), que integra a las izquierdas tradicionales. Políticamente, los únicos partidos capaces de representar en forma auténtica al modelo empresarial son el Social Cristiano-Madera de Guerrero (SC-MG), CREO y SUMA. Tanto SC-MG como CREO han adelantado sus precandidaturas presidenciales, y SUMA exactamente sumará a cualquiera de los dos. Pero la experiencia histórica (gobierno de León Febres Cordero y alcaldía de Guayaquil) ha demostrado que SC-MG no solo representan intereses de las derechas económicas, sino también los regionalistas e incluso autonomistas de las elites de Guayaquil, lo cual le resta fuerza en la Sierra, donde CREO tiene mejores posibilidades de ingreso y crecimiento.\nEn la Unidad sellada en Quito confesos partidos, AVANZA y PODEMOS carecen de opciones presidenciales exitosas y lo mismo ocurre con las personalidades indígenas de la CONAIE que estuvieron presentes. Sus convergencias seguramente buscan espacios para la Asamblea Nacional. Pero con su posición apuntalan al bloque de la derecha, que se alista para las elecciones, aunque bajo el signo de una división irreconciliable, porque CREO, como lo ha anunciado, irá por su propia ruta.


Una novela sobre las segundas oportunidades. Elegida por The New Yorker como uno de los mejores libros de 2010.\nRL, un hombre de cincuenta años que regenta un negocio de pesca deportiva en un pequeño pueblo de EE. UU., se encuentra con June, la viuda de un amigo íntimo, para celebrar el que hubiera sido el cincuenta cumpleaños de su amigo. Tras once años atrapada por el recuerdo de su muerte, June ha decidido pasar página y pone a la venta la casa que habían compartido. Las cosas también están cambiando para RL: Betsy, una antigua novia, le pide que la acoja en su casa mientras recibe un tratamiento de quimioterapia, y su hija de diecinueve años, Layla, tampoco pasa por su mejor momento. Su relación con esas tres mujeres afecta profundamente a RL; los cambios a los que ellas se enfrentan harán que se cuestione lo que ha hecho durante los últimos años y le empujarán a tomar de nuevo las riendas de su vida. Ambientada en un pueblo del estado de Montana, cuya belleza y carácter se ven reflejados en los personajes, Todo es una novela sobre las segundas oportunidades.\nTodo (Libros del Asteroide). Culturamas, 8 marzo 2013\n"Hay libros que atemperan el acontecer, que lo ajustan a nuestra identidad y nos ayudan a comprender quienes somos. Otros, en un alarde de valentía, desde el sigilo y la cadencia, intentan comprender la vida, aprehenderla para intentar descifrar uno de sus misterios: definir la experiencia de la vida. Algo de esto reside en la respiración del séptimo título de Kevin Canty, Todo. Una de esas grandes sorpresas literarias que 2012 deja, más por lo que silencia que por lo que narra."\nTodo (Libros del Asteroide). Blog La Buena Vida, 4 marzo\n"Como la maravillosa En lugar seguro de Wallace Stegner, esta novela nos consuela al presentarnos a unos personajes tan cotidianos, tan heroicos, que podrían vivir en la puerta de al lado de nuestra casa."\nLas diez mejores novelas de 2012 (Libros del Asteroide) El Confidencial, 17 noviembre\nLa mejor novela del año (Libros del Asteroide) Blog Confesiones al margen, 21 agosto\n"... Estas son sólo algunas de las frases subrayadas del libro. Casi podría haberlo subrayado entero. Porque está lleno de esos momentos sublimes que supongo conforman la vida al fin y al cabo: la muerte, enamorarse, tener una ruptura, sentirse solo. Esos momentos que te hacen sangrar por dentro. Lo demás, ya lo sabemos, es siempre fútil".\nTodo - Kevin Canty (Blog El placer de la lectura, 17 mayo)\n"Todo es una fluctuante novela escrita por el estadounidense Kevin Carty donde la facilidad para describir vidas al borde del abismo emocional se combina con un paisajismo casi salvaje y vivo que se comporta como un secundario más".\nElegida por The New Yorker como uno de los mejores libros de 2010. (El Boomeran(g), 23 abril)\n"Ambientada en un pueblo del estado de Montana, cuya belleza y carácter se ven reflejados en los personajes, Todo es una novela sobre las segundas oportunidades. Publicada en 2010, la crítica norteamericana la consideró como una de las mejores novelas del año".\n"Serena extrañeza" (La Vanguardia, Culturas, 18 abril)\n"El gigantismo de los parajes de Montana..."\nTodo, de Kevin Canty (Babelia, 14 abril)\nElegida por The New Yorker como uno de los mejores libros de 2010.\n"Cómo encontrar la redención en Montana" (La Vanguardia, Culturas, 11 abril)\nRL, un hombre de cincuenta años que regenta un negocio de pesca deportiva en un pequeño pueblo de EE. UU., se encuentra con June, la viuda de un amigo íntimo, para celebrar el que hubiera sido el cincuenta cumpleaños de su amigo.\nTodo, de Kevin Canty (El Mundo, El Cultural, 23 marzo)\nTodo, de Kevin Canty (Blog Escrito en el viento, 16 marzo)\n"Personajes que beben mucho, que tratan de curar sus heridas, manejados por su autor con una prosa que es, a la vez, sutil y poética".\nTodo, de Kevin Canty (Blog Libro y autor, 2 marzo)\nAutor: Canty, Kevin


El Municipio organiza la práctica de Natación Competitiva\nHoy es Martes 19 de Octubre de 2021 y son las 05:39 ULTIMOS TITULOS: Oficializan la designación de Cantard somo secretario de políticas universitarias / Alerta por la crecida del Río de La Plata en la costa del área metropolitana y La Plata / Turquía anunció la detención de un sospechoso del atentado en Estambul / El gobierno nacional concedió un anticipo financiero de $3.500 millones a la provincia de Buenos Aires / Indagan a los recapturados por policías baleados en Ranchos y por fuga del penal / El Gobierno designó a los nuevos titulares de la ANSV, la DNV y la CNRT / Francisco: "La lealtad y la fidelidad no están de moda" / El río Paraná descendió 7 centímetros en Victoria, tras llegar ayer a su pico máximo / Dos muertos al chocar una moto contra un paredón de contención del Puente Alsina / El papa Francisco pidió rezar por las víctimas del atentado en Estambul / Macri derogó el decreto que dispuso devolver el 15% de la coparticipación / Por seguridad cambiaron de celda ocho veces en cuatro días a "El Chapo" Guzmán / Buen tiempo y una máxima de 29 grados en la Ciudad / Macri anuncia la construcción de la autovía en la RN 5 / Independiente y San Lorenzo empataron en la apertura del Torneo de Verano 2016 / "El mundo no busca un líder en Moscú o Beijing, nos mira a nosotros", dijo Obama sobre el Estado de la Unión / Buen triunfo de Ferro sobre Weber en la Liga / La AFA resolvió que el 30 de junio a las 18 se celebren las elecciones / El ministro de Trabajo bonaerense reunió a intendentes y sindicatos para conformar Comisión de Empleo Municipal / Garavano recibió a las Madres del Dolor /\nEste deporte -del que pueden participar desde menores de 7 años hasta adultos- busca preparar para la competencia a nivel federativo y luego a nivel nacional, con los torneos inte-polideportivos como primer escalón. El lugar de entrenamiento de los participantes es la pileta olímpica del Polideportivo N° 3.\nDesde el inicio de la gestión del Intendente Luis Andreotti, San Fernando fomenta el deporte mediante una fuerte inversión en infraestructura destinada a ese fin. En el caso de la Natación, se busca la evolución desde la Escuela Municipal donde se enseña lo básico, hasta la flamante Natación Competitiva, donde se forman equipos representativos.\nEl coordinador del área de Natación Competitiva del Municipio, Emmanuel Zárate, explicó: “Empezamos en abril, enfocando este deporte desde las categorías más bajas de 7 años hasta adultos. Actualmente, tenemos en cada Polideportivo un preequipo funcionando con 10 a 12 chicos, sumando 60 en total. En octubre, estos preequipos se concentrarán en el Poli N° 3 para integrar el equipo promocional, que forma parte de FANBA (Federación de Aficionados a la Natación del Norte de Buenos Aires) comenzando a competir a nivel federativo para luego hacerlo a nivel nacional”.\nY agregó: “Estamos desarrollando competencias a nivel Polideportivos, para chicos y adultos. La segunda mitad del año será mucho más nutrida en el aspecto competitivo, y ya empezamos también a hacer las licencias federativas. Los adultos van a correr un Grand Prix en FANBA, y luego van a desarrollarse torneos de ‘postas americanas’, y de aguas abiertas en verano”.\nZárate resaltó que Natación Competitiva está abierto a todos los vecinos de 7 años en adelante, que tienen el Polideportivo 3 donde se entrena el equipo Master, y también se trabaja en la formación de estilos y competencias.\n“En el equipo Master, tenemos más de 30 personas, una buena cantidad para una actividad tan nueva, donde la gente se tiene que ir animando a la competencia. Para fomentar estas actividades tanto con chicos como con adultos se organizaron dos campeonatos: de Natación San Fernando Municipio, para categorías Pre-infantil, Infantil, Menor y Cadete, y Juvenil, Pre-master y Master para los adultos. La idea es fomentar, incluir a los vecinos, que se animen a la Natación como inicio de la actividad deportiva, hasta que puedan empezar a competir”.\n“Los menores van a la Escuela de Natación de cada Polideportivo; los profesores los evalúan y pasan al preequipo. Luego, migran al equipo Promocional que entrena aquí en el Polideportivo 3. Los adultos pueden desarrollarse en los Polideportivos tanto en la etapa de formación de Escuela y luego -si quieren abocarse a lo competitivo de la Natación Master, representando al Municipio pueden concurrir al Polideportivo 3 los martes y jueves de 19 a 21 y los sábados de 11 a 12.30. En los demás Polideportivos pueden brindarle toda la información”, finalizó diciendo Zárate.\nEn tanto, Cintia, de San Fernando, que forma parte del equipo de Natación Master, dijo: “Esta es una oportunidad muy buena que nos da el Municipio; las clases son muy dinámicas, súper divertidas y aprendemos un montón; es impresionante en tan pocos meses lo que pudimos avanzar. Personalmente siento un gran cambio de lo que fue la primera clase a hoy día, a pesar que me falta mucho. Y el ambiente en el que estamos es muy lindo. Hace muy bien venir acá, a esta pileta tan bien mantenida. Además, con el río cerca, es un lugar muy lindo para relajarse”.\nY su compañero Emilio Lencina, vecino de Virreyes, agregó: “Hace un año y medio que vengo; está muy bueno que el Municipio tenga una pileta olímpica como ésta, con la posibilidad de entrenar acá. Yo iba a una pileta privada, donde entrenaba, y el momento de competir nunca llegaba. Vine para acá y al poco tiempo me ofrecieron el nivel de entrenamiento. Además, está la posibilidad de armar un grupo Master para competir en otros Municipios como por ejemplo los de zona sur. Definitivamente, para mí la Natación es lo mejor que hay, es el deporte más completo, por eso lo recomiendo”, finalizó.\nCon gran éxito, San Fernando realizó una nueva edición virtual de ‘Natación Fest’\nEl Equipo Municipal de San Fernando obtuvo su primera medalla en natación a nivel nacional\nEl Área de Discapacidad de San Fernando sostuvo una clase abierta de natación en el Poli N° 6\nEl Poli N° 3 fue sede de la gran Maratón Acuática de Natación\nGran encuentro de Natación en San Fernando


Onza de oro precio colombia xsxha\n2 Nov 2019 Los precios del oro, por encima de US$1.500 dólares la onza, están en septiembre los despachos al exterior del metal, desde Colombia, 6 Sep 2011 Es una entidad que se dedicará a vender oro en monedas y lingotes a En el marco de la Feria Internacional Colombia Minera que se con precios que se actualizan diariamente basados en la cotización de Quien quiera comprar desde una moneda de una onza, hasta lingotes de oro y plata, podrá\nPrecio del oro hoy por Onza en Colombia en Peso colombiano (COP) para los quilates más utilizados. Además, las previsiones y actualizaciones diarias de las tasas de oro para los quilates de oro más utilizados en Colombia; 24K, 22K, 21K, 18K. Tasas históricas de oro y tablas. Si el precio del la onza de 24k fuera equivalente a (1264 dólares), debe dividir 1264 entre 31.1 para conocer el precio del gramo de oro, en este ejemplo seria 40,64 dólares por gramo, si se rebajara la pureza a 18k, tendría que multiplicar 40,64 * el 75% = 30.48 dolares, que seria el precio justo si fuera 18k. 1 día de oro precio por onza en Rand del africano del sur Para conocer nuestros datos de precio del Oro hoy On this page you can view the current price of gold per ounce, gram or kilo. Esta página muestra la actual oro de hoy precios en Colombia en Peso colombiano (COP) segun la zona horaria local de Bogota además el último precio de ayer con el cálculo del porcentaje de cambio. Esto incluye los precios del oro onza y gramo de los quilates de oro; Karat 24, karat 22 quilates 21, 18 quilates y 14 quilates. La columna VENTA representa el precio del oro por gramo según su quilate y La columna COMPRA es el precio de compra sugerido por gramo de oro conforme el quilate. Empeño es el Justiprecio calculado al 10% de interés mensual que debe ser entregado al pignorante y PLAZO representan los días para pagar la prenda. Oz = onza troy G = gramo Kg Colombia – Ganancias de Mineros aumentan por precios Mineros, la mayor minera de oro de Colombia, registró un aumento de un 52,5% en sus ganancias de los primeros 9 meses del año 2009 por el aumento de los precios del metal. La utilidad neta de Mineros alcanzó los 32,45 millones de dólares.\nEs importante que siempre estés informado sobre el precio de la onza de oro en los mercados financieros y de las fluctuaciones que pueda presentar el metal. Es 14 Ene 2020 Gran Colombia Gold anunció hoy que produjo un total de 22.391 onzas de operativo continuo y los precios spot del oro que se mantuvieron por encima Las operaciones de Segovia produjeron 20.133 onzas de oro en Sigue la cotización de Oro y del resto de materias primas del mercado en Cinco Días. 18:00 1.635 1.640 1.645 1.634 1.647 1.638. (*) Dólares por onza 2 Nov 2019 Los precios del oro, por encima de US$1.500 dólares la onza, están en septiembre los despachos al exterior del metal, desde Colombia, 6 Sep 2011 Es una entidad que se dedicará a vender oro en monedas y lingotes a En el marco de la Feria Internacional Colombia Minera que se con precios que se actualizan diariamente basados en la cotización de Quien quiera comprar desde una moneda de una onza, hasta lingotes de oro y plata, podrá\nLas reservas de oro están en manos de los bancos centrales como depósitos de valor. En 2011, se estimaba que el total de todo el oro extraído de las minas era de 165.000 toneladas. Una tonelada de oro equivalía a un valor de $51,055 millones de dólares hacia mayo de 2012 ($1588/onza troy). 74, Bandera de Colombia\nEs importante que siempre estés informado sobre el precio de la onza de oro en los mercados financieros y de las fluctuaciones que pueda presentar el metal. Es 14 Ene 2020 Gran Colombia Gold anunció hoy que produjo un total de 22.391 onzas de operativo continuo y los precios spot del oro que se mantuvieron por encima Las operaciones de Segovia produjeron 20.133 onzas de oro en\nPrecio Onza de Oro en Colombia en Pesos Colombianos - Cotización de la onza de oro hoy en Colombia en pesos colombianos. Valor actual del onza de oro hoy en Colombia. Cotización histórica de la onza de oro en Colombia. Precio actual de la onza de oro en pesos Chilenos. Esta página muestra la información más reciente sobre la cotización del oro en Colombia en Peso colombiano, además de los precios del oro anterior en el último mes. Esto incluye el precio del oro por onza y por gramo de diferentes quilates. Los precios del oro se actualizan cada 6 horas. CotizacionRealOro le ofrece la posibilidad de seguir la evolución del precio del oro en tiempo real. Usted podrá ahora seguir la tarifa del oro según su país y según la moneda de su país. También le proporciona ver el precio del oro en diferentes tipos: precio del oro por gramo o por kilo y la tasa de oro se dan por onza o por tola. El precio de la onza de oro hoy en día depende de muchos factores; incluyendo la oferta y demanda, la producción, las reservas de los bancos centrales, el valor de las monedas, demanda de plata para usos industriales, joyería, etc. Todos esos factores influyen en el precio del oro. El precio del oro hoy baja a 1.562,80 US dólares la onza en la LBMA de Londres. La evolución del precio de oro en 2020 es de + 9,18%. En los últimos 50 años, la cotización del oro en dólares subió un + 4.625,00%. Esta es la tabla de precio del Oro hoy en Colombia en Peso colombiano (COP) por onza. Seleccione un marco de tiempo para la tabla; 1 mes, 3 meses, 6 meses, año, día, año y todo el tiempo disponible.\nOro precio Colombia. (Colombiano Pesos). Conversión: 1 onza troy = 31.1034768 gramos.\n17 Mar 2011 Al oro que contiene un porcentaje de plata, platino o paladio se le conoce como “ oro blanco”. Cuando la aleación se realiza con cobre, le otorga ¿Cómo se divide una onza de oro? Te mostramos como en la siguiente ilustración. 80% de los ingresos son para el país. ContribucionesPaises Colombia Precio del gramo y la onza de Oro en Colombia hoy. Conversor de Oro a Peso Colombiano. Aquí encontrará el valor actualizado del gramo de Oro.\nPrime my body stock price


El Cuarteto de Nos hace vibrar el Plaza Condesa | El Gráfico Historias y noticias en un solo lugar\nEl Cuarteto de Nos hace vibrar el Plaza Condesa\nTardó un año en volver a pisar tierras mexicanas\n24/05/2015 - 15:14\nLuego de poco más de un año de no venir a México, El Cuarteto de Nos hizo vibrar a sus fans en el Plaza Condesa, donde interpretó tanto temas de su más reciente producción discográfica "Habla tu espejo".\n"El aprendiz" abrió la presentación, que se caracterizó por la energía que la agrupación transmitió a las miles de personas que abarrotaron el foro.\nCon los temas "Ya no sé" , "El hijo de Hernández" y "Enamorado" , Roberto Musso, Santiago Tavella, Alvaro Pintos, Santiago Marrero y Gustavo "Topo" Antuña pusieron a bailar y cantar a su público con rock, rock alternativo, pop y otros géneros.\nPara cerrar la velada y complacer a sus fans, la banda cerró con "Me amo" , "Buen día Benito" e "Invierno del 92".\n"Qué imagen. Ha sido una noche inolvidable, nosotros no la vamos a olvidar, ojalá que ustedes tampoco. Estamos muy agradecidos por estar aquí en México, siempre nos hacen sentir como en casa" , pronunció Musso, antes de abandonar el escenario.


Trabajadores organizan una marcha el sábado 12 de enero hasta Avilés y se concentrarán frente al Ayuntamiento\nPublicado 30/12/2018 16:11:32CET\nEl comité de empresa de la factoría de Alcoa en Avilés ha convocado una marcha a pie para el sábado 12 de enero desde la fábrica hasta el Ayuntamiento del municipio, donde está prevista una concentración de 12.00 a 13.00 horas.\nAdemás, este lunes 31 de diciembre, los trabajadores están convocados a una concentración en la portería de la factoría, de 10.00 a 12.00 horas, según información del comité de empresa recogida por Europa Press.\nDesde el comité de empresa han llamado a participar en las movilizaciones a todos los compañeros de empresas auxiliares. La multinacional Alcoa ha anunciado el cierre de las plantas de Avilés y A Coruña.\nEl tiempo en Asturias para hoy, sábado día 19 de enero de 2019


Fluzo se convierte en la protagonista de Tech Experience Conference\nEstás en:Inicio»Emprendedores»La plataforma Fluzo se convierte en la protagonista de Tech Experience Conference\nFluzo gana la competición de startups celebrada en Tech Experience Conference\nAsistir a la próxima edición del evento de marketing digital Tech Experience Conference\nEl día 28 de abril se celebró en el Teatro de la Luz Gran Vía de Madrid un revolucionario evento de marketing digital: Tech Experience Conference. Un acontecimiento que se convirtió en todo un éxito y que dio a conocer proyectos emprendedores tan novedosos como Fluzo.\nSe trata de una plataforma que se encarga de conectar los medios tradicionales, como por ejemplo la televisión, con los dispositivos móviles.\nDe este modo, el contenido y la publicidad tradicional pasan a ser interactivos y medibles y Fluzo se transforma en el Google Analytics de los medios de comunicación más tradicionales.\nEl evento de marketing digital Tech Experience Conference contó con la presencia de más de 500 asistentes y combinó conferencias sobre tecnología y mercadotecnia con masajes gratis, cervezas y una competición de startups.\nEsta última logró convertirse en un certamen diferente y original que, en lugar de invitar a un jurado a transmitir sus opiniones e impresiones, eligió a un total de 30 personas al azar que escogieron al vencedor de la competición usando unos guantes que leían sus emociones en tiempo real con una tecnología de neuromarketing.\nLos asistentes elegidos de forma aleatoria decidieron que el ganador del concurso fuera Fluzo, una plataforma que, además de conectar los medios con los dispositivos móviles, ofrece a sus clientes la compra automatizada, lo que facilita los procesos de venta y la escalabilidad de los negocios.\nSi tú también eres emprendedor y le has dado vida a una propuesta novedosa y revolucionaria como Fluzo o, sencillamente, te interesa el mundo del marketing digital y el neuromarketing, es probable que desees asistir a la próxima edición de Tech Experience Conference.\nSi es así no olvides que la siguiente cita tendrá lugar en Los Ángeles (Estados Unidos) con el objetivo de hacer de puente entre las empresas españolas y California.\n¿Quieres conocer mejor el acontecimiento de marketing digital Tech Experience Conference? Solo tienes que visitar el post titulado Tech Experience Conference, el evento de tecnología que revoluciona el marketing digital.\nemprendedor Emprendedores Fluzo madrid marketing digital Tech Experience Conference tecnología


Fiol Matta lamenta deceso de jueza Zulma Raíces – NotiCel – La verdad como es – Noticias de Puerto Rico – NOTICEL\nFiol Matta lamenta deceso de jueza Zulma Raíces\nPublicado: Mar 05, 2015 09:04 PM\nLa jueza presidenta del Tribunal Supremo, Liana Fiol Matta, lamentó el jueves, el fallecimiento de la jueza superior, Zulma Raíces Román, quien batalló largamente contra el cáncer.\n'Quiero expresar, personalmente y a nombre de la Rama Judicial de Puerto Rico, nuestro más sentido pésame por el fallecimiento de quien en vida fuera la jueza superior, Zulma Raíces Román. Extendemos nuestra expresión de solidaridad en este momento de pesar a sus familiares y amigos, especialmente a sus queridas hijas, y a los funcionarios y funcionarias de las regiones judiciales de Carolina y Arecibo, donde sirvió durante su distinguida carrera judicial', dijo Fiol Matta en declaraciones escritas.\nRaíces Román fue una destacada periodista y comunicadora. Inició su trayectoria profesional en la Rama Judicial como jefa de Información y Educación a la Comunidad de la Oficina de Administración de los Tribunales.\nEn el 2004 fue nombrada jueza superior, cargo que ocupó hasta febrero de este año. Previo a su designación como jueza, trabajó para la Sociedad para Asistencia Legal, el Municipio de San Juan y el Departamento de Justicia, en este último ocupó el cargo de Directora de Comunicaciones y Relaciones Públicas durante la incumbencia como secretaria de Justicia de la hoy jueza asociada del Tribunal Supremo, Anabelle Rodríguez Rodríguez.\nLa jueza presidenta del Tribunal Supremo, Liana Fiol Matta (Archivo/NotiCel)


La campaña viral de Pacific Rim se renueva con dos carteles virales de advertencia, Anne Hathaway ya está echando la firma al contrato que la liga a Interstellar de Christopher Nolan, Warner Bros. nos prepara un vuelo sin retorno a The Bermuda Triangle, el film de terror Beware the Night tiene ya a sus tres principales protagonistas y Morris Chesnut vuelve a la carga con Black Panther... -\nEl alma decorativa de esta entrada la pone Pacific Rim (2013) de Guillermo del Toro y un repunte de su tranquilita campaña viral en forma de dos carteles, el primero más simpático que el segundo, llegados desde MovieViral.com. Los carteles son bastante simples pero el primero nos deja caer el posible aspecto de uno de los Kaiju que azotarán al mundo desde "La Brecha" del Pacífico. El mensaje, en japonés, advierte… "PELIGRO KAIJU: Actividad sísmica alrededor de La Brecha. Prepárense para la batalla". Pues eso, que tienen su gracia. Y aquí un cartel más de El Llanero Solitario (The Lone Ranger, 2013) de Gore Verbinski. Es el turno de Ruth Wilson, Rebecca Reid en la película. Bueno, vayamos con una nueva incorporación en Interstellar (2014) de Christopher Nolan. Al ya oficialmente confirmado Matthew McConaughey, ahora debemos sumar, aunque no al 100%, a Anne Hathaway. Le falta un hervor al acuerdo. Obviamente en Deadline, fuente de la primicia, no dicen nada más. Lo único claro es que Nolan se hace con los servicios de dos actores que este pasado año han triunfado, ella con un Oscar y más premios por su papel en Los miserables (Les Misérables, 2012), y él por llevarse el Spirit Award por su interpretación en Magic Mike (2012). Nolan por su parte recurre, por ahora al 50%, a actores conocidos, la Hathaway ya fue Selina Kyle / Catwoman en El caballero oscuro: la leyenda renace (The Dark Knight Rises, 2012). De la película me ahorro contar nada porque se sabe cero. Viajes en el tiempo y dimensiones alternativas es lo que se maneja por ahí. Y hablando de cine raruno, la misma Deadine comenta que Warner Bros. se ha hecho con un guión titulado The Bermuda Triangle (¿?) de Daniel Kunka. La película contará con la producción de Atlas Entertainment y Madhouse Entertainment, y aunque por ahora no se quiere desvelar nada al respecto, se habla de una posible trama centrada en la mitología del Triángulo de las Bermudas, aviones y barcos que han desaparecido, y una esperada franquicia de acción y algo más… ¿ciencia ficción?\n"KAIJU WARNING: Seismic activity around The Breach. Prepare for battle"La campaña viral de Pacific Rim nos advierte sobre una amenaza Kaiju!\nEse cartel me recuerda al opening de la serie ultraman. 🙂\nme interesaba INTERSTELLAR hasta q firmo la “todo hago” HATHAWAY, ya namas falta agregar al “ajonjoli en todo salgo” JOSEPH GORDON LEVIT


Debut con triunfo para Pusi\nCOPA SUDAMERICANA / DEP. CALI 1 - GUARANI 0\nEl Deportivo Cali de Lucas Pusineri venció 1-0 a Guaraní por la Sudamericana, en el primer partido internacional del argentino como entrenador. Los paraguayos terminaron con tres expulsados.\nPusineri empezó bien la Sudamericana.\nCopa Sudamericana / Fecha 01 / Temporada Regular / 04 de Abril - 21:30h. / Diego Mirko Haro / Deportivo Cali\nActualizado al 05/04/2019 8:14\nLucas Pusineri continúa dando pasos importantes en su incipiente carrera como entrenador en Colombia. Después de ascender a Primera con el Cúcuta, el ahora DT de Deportivo Cali tuvo su primera experiencia en un partido internacional en el banco de suplentes y fue con una alegría: su equipo ganó 1-0 al Guaraní por la Copa Sudamericana.\nEl Bicho le hizo precio\nCon gol de Kevin Velasco en el final del primer tiempo luego de un rebote del arquero, el equipo cafetero consiguió abrir el marcador cuando el equipo paraguayo había llegado con cierto peligro. En el complemento, la visita se quedó con diez en el arranque y se le hizo todo cuesta arriba. Terminó con muchos nervios y le expulsaron dos jugadores más.\nHacer una hoguera\nSi bien a Cali no le sobró nada para superar a Guaraní como local, el conjunto de Pusineri dio consiguió una ventaja corta pero importante y esperará ahora la revancha el próximo 2 de mayo.\nAME6482. CALI (COLOMBIA), 04/04/2019.- El entrenador de Cali Lucas Pusineri (c) dirige este jueves en un partido de la Copa Sudamericana entre Deportivo Cali y Guaraní, en el estadio Deportivo Cali en Cali (Colombia). EFE/ Ernesto Guzmán Jr.\n“Este es el equipo que quiero”


El presidente estadounidense, Donald Trump, aseguró hoy que las informaciones de un posible espía del FBI en su campaña electoral representa «uno de los escándalos políticos más grandes», al cargar de nuevo contra la «estafa» de la investigación sobre la trama rusa y las «Profundidades del Estado». Seguir leyendo «Spygate podría ser uno de los escándalos políticos más grandes de la historia: Trump» →\nOrganizan debate entre capitalinos, políticos y líderes de opinión\nBBC World Questions, organizado en colaboración con British Council México, da oportunidad de cuestionar a figuras públicas Seguir leyendo «Organizan debate entre capitalinos, políticos y líderes de opinión» →\nGalería•Categorías Sociedad•Etiquetas 1, Capitalinos, Debate, Entre, Líderes, Opinión, Organizan, Políticos\nSecretarios y políticos expresan su apoyo a Meade tras dejar SHCP\nTras anunciar, el Presidente Enrique Peña Nieto, la renuncia de José Antonio Meade a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), miembros del gabinete y otros políticos le expresaron su apoyo y gratitud en sus próximos proyectos. Seguir leyendo «Secretarios y políticos expresan su apoyo a Meade tras dejar SHCP» →\nGalería•Categorías Política Nacional•Etiquetas 1, Apoyo, Dejar, Expresan, Meade, Políticos, Secretarios, SHCP\nAcusa oposición motivos políticos en cese en FEPADE\nDestitución de Santiago Nieto, por incumplir debido proceso: PGR; remoción es cuestionable, asegura el PAN; Morena y PRD reprueban decisión Seguir leyendo «Acusa oposición motivos políticos en cese en FEPADE» →\nGalería•Categorías Política Nacional•Etiquetas 1, Acusa, Cese, FEPADE, Motivos, Oposición, Políticos\nOaxaca de Juárez, Oax. 17 de octubre de 2017. En el marco del 64 Aniversario del voto femenino en México –que se conmemora el 17 de octubre- la Secretaria de la Mujer Oaxaqueña, Miriam Pilar Liborio Hernández afirmó que el Gobierno del Estado promueve los principios de igualdad entre mujeres y hombres, además de garantizar el respeto y la libertad de derechos políticos en la entidad.\nLa funcionaria estatal señaló que la democracia equitativa será posible con la participación de mujeres y hombres en las próximas elecciones de 2018 en condiciones de igualdad de género como base fundamental del sistema democrático.\nRefirió que tras un largo y sinuoso camino de casi 70 años -en el año de 1953– las mujeres mexicanas adquieren plenitud de derechos civiles y políticos de conformidad a las Reformas de los Artículos 34 y 35 constitucionales.\nLiborio Hernández sostuvo que en abril del presente año, en Oaxaca se decretaron reformas a la Ley de Responsabilidades de Servidores Públicos, así como los Códigos Penal y la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, estableciendo que se procederá la solicitud de revocación de mandato al existir violencia política contra mujeres por parte de integrantes de los ayuntamientos.\nAñadió que la Ley de Instituciones y Procedimientos Electorales sanciona por violencia política por razón de género a partidos políticos con la supresión total de ministraciones del financiamiento que les corresponda, así como la suspensión de su registro como partido político local o financiamiento público para actividades ordinarias -si se trata de partidos políticos nacionales- y con la cancelación de su registro como partido político local.\nExpresó que estos cambios legislativos sientan precedentes en la historia de la lucha de las mujeres por el reconocimiento, ejercicio y respeto de sus derechos político-electorales, especialmente en un proceso donde se renovarán 3 mil 447 cargos entre senadurías, diputaciones, gubernaturas, presidencias municipales, Jefatura de la Ciudad de México y la Presidencia de la República.\nEn este marco, la titular la SMO señaló que la dependencia se mantendrá atenta en el proceso electoral para que las mujeres puedan gozar de sus derechos políticos de manera plena, a través de las 314 Instancias Municipales de las Mujeres en igual número de municipios.\nAsimismo –dijo- seguirá trabajando en el fortalecimiento de conocimientos, competencias y liderazgos de mujeres, para enfrentar el desempeño eficiente de sus funciones en los cargos de elección y de toma de decisiones.\n“No ha sido fácil tener el reconocimiento al derecho de votar y ser electas. Aún falta mucho por hacer, estamos conscientes y por ello trabajamos para que Oaxaca siga siendo referente a nivel nacional e internacional para ocupar el mayor número de mujeres como concejales y en cargos de elección”, concluyó.\nGalería•Categorías Oaxaca•Etiquetas Derechos, Equidad, Género, Gobierno, Libertad, Oaxaca, Políticos, Promueve, SMO\nEl tema del espionaje en nuestro país tomó mucha fuerza en los últimos meses con todos los documentos que señalaban a varias dependencias del gobierno que contrataban un software para tener acceso a la información de diferentes objetivos, por medio de sus smartphones. Seguir leyendo «Sigue espionaje en México, más detalles de cómo Moreno Valle espiaba a diferentes políticos» →


¡24 años no son nada! | Opción de Noticias\n¡24 años no son nada!\nFacundo Ardusso finalizó 2º en la competencia más tecnológica y obtuvo el Campeonato.\nSe bajó el telón del 2017 para el Súper TC2000 en Alta Gracia y el campeonato se fue para Las Parejas de la mano de Facundo Ardusso y su Renault Fluence. La marca francesa festeja luego de 24 años sin alegrías. La carrera fue para Agustín Canapino.\nSe ponía en marcha la última final del año con Agustín Canapino luego del sobrepaso a Facundo Ardusso, tercero estaba Leo Pernía, cuarto Esteban Guerrieri y quinto Damián Fineschi.\nEl puntero tomaba una mínima diferencia sobre Ardusso. Mientras que Guerrieri presionaba a Pernía en la pelea por el último escalón del podio. A su vez, Mariano Werner no podía avanzar en el pelotón y seguía sexto.\nNo había cambios en las primeras cuatro colocaciones, pero Fineschi, quien venía quinto, comenzaba a recibir la presión de Werner, quien necesitaba avanzar para soñar con el campeonato.\nLuego, Werner intentaba en la segunda curva el sobrepaso sobre Fineschi, este último se desacomodaba tocando al Peugeot del entrerriano y los dos se ponían de costado. Por suerte ambos pudieron seguir en pista.\nArdusso hacía su carrera desde la segunda posición y pensaba en el campeonato.Mientras que Werner, desde la quinta colocación, no podía acercarse a Guerrieri para pelear por el cuarto lugar.\nA 10 vueltas para el final, debía ingresar a boxes Pernía, quien venía tercero, por un inconveniente en el neumático, Guerrieri heredaba el último escalón del podio.\nFinalmente fue victoria para Canapino y el campeonato quedaba en manos de Facundo Ardusso con el Renault Fluence.Guerrieri cerró el podio de la última fecha del año. Werner y Matías Muñoz Marchesi completaron los mejores cinco.\nEl “Flaco” de Las Parejas le dio un campeonato a Renault luego de 24 años de sinsabores. El último había sido Juan María Traverso en la temporada de 1993\nAnterior: Palabra de ganador\nSiguiente: Ordenan detención de Cristóbal López y procesó a Ricardo Echegaray por evasión fiscal