Opinie DSA Investment S.A. LUBLIN Lublin - Forum, zarobki, kontakt, telefon i e-mail - GoWork.pl\nDSA Investment S.A. LUBLIN\nOpinie o DSA Investment S.A. LUBLIN\nPamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie DSA Investment S.A. LUBLIN\nJoanna 06.09.2017 11:50\n@Barman a polecasz jako pracownik, czy jako klient? Warto, żebyś nam uzasadnił, czemu firma DSA Investment S.A. LUBLIN jest warta polecenia według Ciebie. Również osoby zainteresowane pracą zachęcam do zapoznania się z wywiadem z pracodawcą, możecie tam znaleźć odpowiedzi na wiele pytań: http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,956946,wywiad-kamil-krazek.\nBarman 14.07.2017 12:51\nSzczerze polecam, przekonajcie sie. :)\nJoanna 04.04.2017 09:23\nA na jakie warunki zatrudnienia mogą obecnie liczyć pracownicy firmy? Pracujesz w DSA Investment? Chętnie dowiemy się więcej na temat Twojego doświadczenia.\nkasiula 16.11.2016 13:34\nDla mnie też to świetna praca. Zarobki bardzo dobre, fajna atmosfera w biurze (młody zespół) oraz pełne, profesjonalne przygotowanie do pracy. Tutaj dba się o swoich ludzi oraz o to, żeby byli dobrze przeszkoleni do wykonywania zadań. Polecam młodym i otwartym na innych ludzi.\nszcha 14.10.2016 21:43\nNajwazniejsze dla mnie jest to, że atmosfera znacząco odpowiada każdemu @tomek, bo wtedy lepiej wypełnia się wszystkie obowiązki pracownicze. Ciekawe tylko czy wypłata jest w pełni adekwatna do powierzanych zadań\nDagmara 14.10.2016 14:21\nDla mnie to świetna praca. Udało mi się tutaj rozwinąć skrzydła. Przede wszystkim w końcu zarabiam na przyzwoitym poziomie. Atmosfera jest również dobra - ja się tutaj czuję bardzo dobrze i chce mi się pracować na większych obrotach. Nauczyłam się tutaj dzięki wielu szkoleniom jak być dobrym doradcą. Ponadto szkolenia organizowane przez firmę miały duży wpływ na moje wyniki sprzedażowe. Polecam każdemu zainteresowanemu pracą w Lublinie.\nmario 28.09.2016 14:02\nZgadza się. Moją znajomą podobnie potraktowali w OVB. Odeszła i zaczęło się straszenie, żądanie zwrotu prowizji itp. Generalnie niepotrzebny stres. Obawiali się, że przejdzie do konkurencji więc chcieli jej "umilić" życie.\nJarek 26.09.2016 14:45\nDla mnie to firma godna polecenia. Nie zgadzam się nawet w 1% z negatywnymi stwierdzeniami z niektórych opinii zamieszczonych tutaj. Dziwię się, że komuś chce się siać taki czarny PR. Prawda i tak się obroni sama. Jest wielu zadowolonych pracowników a fakty są takie jak przedstawiła to w swojej opinii tutaj @Kasia. A atmosfera jest tutaj bardzo dobra. Pracowałem już w firmach gdzie była tragiczna więc w kolejnej bym nie wytrzymał. A jestem już w DSA prawie 2 lata.\nKasia 25.09.2016 11:01\nJa tu pracuję i mam zupełnie inne odczucia. To prawda, że po śmierci dyrektora Grzegorza było trochę chaosu ale to chyba normalne. W każdej firmie po odejściu ważnego człowieka jest trochę zamieszania. Trzeba wszystko ustawiać od nowa. Niemniej mi to nie przeszkodziło w pracy. Co do szkoleń to zupełnie się nie zgadzam. Ja na tych szkoleniach nauczyłam się bardzo wiele o rynku finansowym. Przecież to podstawa naszej pracy. Zdobywałem tam wiedzę specjalistyczną, którą musiałam wykorzystać na spotkaniach ze swoimi klientami. Wykresy rynkowe, pokazanie jak powinno się inwestować w długim okresie, jak zachowywać się w sytuacjach kryzysowych na rynku, co robić kiedy mamy bessę na giełdzie - przecież to wszystko było na szkoleniach. Nie wiem czemu niektórzy powyżej ciągle powtarzają, że w DSA wyśmiewa się osoby pracujące na etacie - to jakaś chora propaganda. Ponadto dla mnie atmosfera w pracy jest bardzo dobra. Nie wszystkich lubię. Ale nie ma przecież na świecie firmy, w której wszyscy lubią wszystkich. To nierealne. Do do zachowania prezesa to ja nigdy nie spotkałam się z taki zachowaniami z jego strony. Dla mnie to bardzo przyzwoity i kulturalny człowiek, który z pasją rozwija DSA w całym kraju. Ale widzę, że teraz wiele osób jest bardzo wrażliwych na wszystko. Prezes krzywo na kogoś spojrzy i już jest burakiem. Niestety niektórym się u nas nie udaje i później sieją taką propagandę w internecie. Szkoda. Ja polecam tą pracę i zachęcam do przyłączenia się do nas.\nmarylka 22.09.2016 13:47\nOVB i Allianz....dziękuję bardzo ale nie skorzystam. Dość się już nakarałam ich fantastycznymi metodami polegającymi na wyciągnięciu z klienta ostatniego grosza. I te ich cudowne szkolenia. Ja nie widzialam w nich merytoryki. W DSA jest mi dużo lepiej.\nmilosz 22.09.2016 12:00\nPracowałem w OVB i tam była tragedia. Nie wiem jak można polecać tą firmę. Ja szczerze wszystkim odradzam. Merytoryczne szkolenia w OVB? Jakbym tam nie był to może bym w to uwierzył. Ja polecam DSA bo tutaj dopiero udało mi się rozpocząć sensowną pracę. Tutaj dopiero miałem merytoryczne szkolenia - właśnie w DSA. Warunki jak na początek mi odpowiadały.\nanonim 21.09.2016 22:22\nmikro89 27.09.2016 11:05\n@marcello 23.09.2016 19:03\nTo, ze bardzo mało płacą albo dopiero jak zrealizujesz plan (6 wniosków i dostajesz 1500 zl). To naprawdę mało. Mam znajomych w...\na jak im nie wyszło to nie musieli przypadkiem oddawać? Moj znajomy pracował w OVB i został potraktowany bardzo nieprzyzwoicie. Skończył karierę po 4 miesiącach, coś tam zarobił z pasa startowego, ale potem dostawał wezwania do zapłaty, straszyli go i ścigali, tylko dlatego że się zwolnił.\nszmajda 27.09.2016 11:26\n@mikro89 27.09.2016 11:05\na jak im nie wyszło to nie musieli przypadkiem oddawać? Moj znajomy pracował w OVB i został potraktowany bardzo nieprzyzwoicie....\nmarcello 21.09.2016 22:15\nJeżeli praca w finansach, to na pewno nie DSA. Znacznie lepiej probować w takich firmach jak OVB Allfinanz czy Phinance. Mają znacznie lepsze warunki zatrudnienia pracownika, placą godziwe pieniądze nowym osobom i przede wszystkim jest szacunek do klienta, który nie jest tylko postrzegany jako worek z pieniedzmi. No i są szkolenia merytoryczne, czego w DSA brakuje. Poza tym nowa osoba ma na początek pracy w DSA bardzo skromne warunki. Radzę się zastanowić przed podjęciem pracy w DSA.\nRadek L 19.09.2016 13:09\nMi również ta praca przypadła do gustu. Gdy zaczynałem to bałem się, że sobie nie poradzę i miałem wiele wątpliwości. Ale lepszej oferty na horyzoncie również nie miałem. Odbyłem szkolenia, pierwsze rozmowy telefoniczne z klientami, spotkania - koordynatorzy i menadżerowie bardzo mi pomagali. Przebrnąłem przez trudny początek i teraz jestem samodzielny. Cieszę się bardzo bo w końcu finansowo stanąłem na nogi. Zachęcam do podjęcia współpracy z DSA Lublin.\nben 19.09.2016 10:04\nJa pracuję od 4 lat. Jestem bardzo zadowolony z tej pracy. Wiele się tutaj nauczyłem i przede wszystkim w końcu zacząłem zarabiać przyzwoite pieniądze. Gdy zaczynałem byłem zupełnie zielony, ale dzięki profesjonalnym szkoleniom mogłem się dobrze przygotować do pracy. Ja polecam każdemu zainteresowanemu spróbować.\nTony 15.09.2016 12:38\nanonim 08.09.2016 16:02\nRekruter 09.09.2016 09:13\nStandardowy czas na odpowiedź na CV wynosi do 7 dni roboczych, w zależności od dnia tygodnia, w którym CV wpłynęło. Może się on różnić w poszczególnych biurach regionalnych, w zależności od decyzji dyrektora regionalnego. Pozdrawiam\nanonim 08.09.2016 14:18\nmz 08.09.2016 14:39\nWysyłaj CV na maila. Pewnie się odezwą.\nRekruter 09.09.2016 09:11\nPanie Arturze, mail rekrutacyjny dla Wrocławia to: rekrutacja.wroclaw(at)dsa.pl Pozdrawiam\njoker 08.09.2016 13:58\nTo, że ktoś się podpisał janek nie oznacza, że musi mieć tak na imię. To może być jego pseudonim. Przecież nie pracują tam ludzie o imieniu siwy, bez nazwy czy lucekk. Jakaś paranoja się tutaj robi.\nstazysta 26.08.2016 23:02\nja nie czytałem i sprobowalem. Teraz nie zaluje i jak to wszystko czytam to smiac mi sie chce\nrekrut 26.08.2016 21:34\nNiedługo mam tam rekrutację i z tego co czytam to pójdę się przekonać sam. :)\nreal 26.08.2016 21:21\nJeżeli ktoś jest dobry na pewno sobie poradzi, szczerze polecam branże. Śmieszą mnie ludzie, którzy marudzą bo nie wyszło im i piszą na forum.... widocznie ktoś nie jest tak wspaniały jakby się mogło wydawać, skoro musi wylewać żale na forum zamiast wziąć się do roboty.\nSiwy 26.08.2016 20:38\nZdziwiło mnie to ile pochlebnych opinii po kazdym negatywie się pojawia. Wygląda to tak jakby dla rozrywki,pracownicy lubelskiego oddziału sledzili opinie o Dsa na gowork :-) dziwny sposób na spędzanie wieczorów no ale co kto lubi :-) wśród wielu imion którymi podpisują się obrońcy Dsa jest np. Janek, ktory jak napisał,pracuje tam od roku...zabawne bo musieliśmy pracować razem, a nie pracował tam nikt o tym imieniu :-) aktualnie pracuje tam jeden janek ale od ok. Miesiąca. Wiem bo e dsa nadal mam kilku znajomych. Skoro więc janek nie istnieje to kto pisze te pozytywy?sami sobie odpowiedzcie :-)\npracownik śląska 30.08.2016 22:46\n@Siwy 26.08.2016 20:38\nZdziwiło mnie to ile pochlebnych opinii po kazdym negatywie się pojawia. Wygląda to tak jakby dla rozrywki,pracownicy lubelskie...\nSiwy! Nie wiem skąd masz dane o wszystkich pracownikach ale Janek rzeczywiście w DSA pracuje od pond roku i rzeczywiście ma tak na imię\nfix 01.09.2016 18:00\n@pracownik śląska 30.08.2016 22:46\nSiwy! Nie wiem skąd masz dane o wszystkich pracownikach ale Janek rzeczywiście w DSA pracuje od pond roku i rzeczywiście ma tak...\nAkurat kolega mowil o oddziale lubelskim... Nie podobał mi sie sposób rozmawiania z klientem, jakiego tam uczą. Dlaczego przedstawiac wszystko w takich superlatywach, że jak tam się założy rachunek, to już będą takie zyski??? Przeież to zwykle oszukiwanie klientów! A co jak klient zada niewygodne pytanie? ''Są rzeczy, ktorych klientom nie mowimy''. Ale w zasadzie dlaczego??? Klient ma prawo wiedziec co sie dzieje z jego pieniędzmi. ''Mowimy klientom że konto pracuje jak ofe''. A jak pracowało ofe? - zapyta klient. Kolejna kwestia uczciwości i dzialania "zgodnie z zasadami etyki i literą prawa'' w tej firmie... A mianowicie kwestia wynagrodzen. Jak pracuję, to takiego czegoś w życiu nie slyszałem, jedynie tam. Po co kandydatow wprowadzac w błąd, operować róznymi sumami ciągle? Ach tak... Bo kandydat podpisze umowe i zostawi liste 100 kontaktow, lub jak będzie gorliwy to jeszcze więcej.\nmarcin 26.08.2016 19:08\nW negatywnych opiniach z tego co widzę nie chodzi o to, że firma jest niewyplacalna czy nie można zarobić. Jak ktoś jest ogarniety to w sprzedaży bez wzgledu na towar będzie zarabiał grubą kasę. W sprzedaży b2b, d2d, call center itp. Pracuje od ponad 10 lat. Zarabiam na tyle dobrze, że mogę sobie pozwolić na życie w naprawde fajnym standardzie. Z DSA miałem epizod mniej więcej pol roku temu i nóż się w kieszeni otwiera jak sobie to przypomnę. Zarobić można - to fakt. Na tym kończą się plusy. Minusy - notoryczne wprowadzanie w błąd. Wieczna dezinformacja w kwestii umów. To co bylo w ofercie pracy w porównaniu do tego co zastalem na miejscu to żenada. Piszą o podstawie, umowie o pracę i licznych szkoleniach. Tego w DSA nie ma. Ogłoszenia mają tylko przyciągnąć uwagę. Podobnie rzecz sie ma z listą znajomych. Dobry sprzedawca sprzeda wszystko i wszędzie. Chciałem uniknąć pracy na znajomych z prostego powodu - dość długo pracowalem w zagranicznych firmach finansowych wiec w polsce mialem znajomych z ktorymi często nie widzialem się kilka lat. Kontakt z nimi w takim celu wyglądałby na desperacje. Rodzina? Każdy w mojej rodzinie inwestuje z sukcesami we własnym zakresie. Pozostali znajomi to najczęściej sluzbowe kontakty zdobyte podczas pracy w szwajcarii i niemczech tylko że tam bardzo ceni sie dane osobowe i tępi akwizycje. Dlaczego nie pozwolo mi pracować na zasadzie tworzenia wlasnej bazy klientów ale nie zlozonej z listy znajomych? Bo znajomi to cos co można po sobie zostawic w razie odejscia z firmy :-) krotko podsumowując- mam gdzies podstawe bo w finansach zawsze pracowalem na prowizjach, umowa o prace tez nie jest mi potrzebna lecz jeśli coś się umieszcza w ofercie pracy to wypadaloby się z tego wywiązać a DSA wprowadziło w błąd. Szkolenia są takie jak kilka osób napisało - śladowe ilości praktycznej wiedzy zgubionie w ogromie chwalenia się karierami w DSA, krytyce ZUSu, zdjęciami z wycieczek i nic nie znaczących bzdetow. Każdy zrobi jak zechce. Zarobić można ale w tych punktach które opisałem DSA to kretacze i firma na pograniczach etycznego działania. Mi szkoda bylo na to wiecej czasu niż poświęciłem. Aktualnie zarabiam moze nie slynne u nich 7 tys, ale 5 tys.wyciągam bez problemów w podobnej branży lecz w o wiele bardziej komfortowych warunkach pracy. Aaa nie oczekiwalem telefonu sluzbowego, samochodu czy innych pierdòł. Znam zasady rynku. Liczyłem jedynie na pokrycie się oferty pracy z praca...tak malo, a jednak sie zawiodłem :-)\nJa 23.11.2016 06:08\n@marcin 26.08.2016 19:08\nW negatywnych opiniach z tego co widzę nie chodzi o to, że firma jest niewyplacalna czy nie można zarobić. Jak ktoś jest ogarni...\nMarcin odezwalbys się na maila gdzie teraz pracujesz? Pozdrawiam, pantzord@gmail.com\nbez nazwy 25.08.2016 21:16\nPracowałem w DSA kilka miesięcy, nie poszło to nie poszło i trudno. Sentyment zawsze pozostanie bo to był fajny okres w życiu. Jeżeli ktoś się nie nadaje i mu nie wyszło to najlepszym sposobem jest wylewanie żali na forum. Brać się do roboty ludzie, a nie użalać nad sobą jak to jest niesprawiedliwie w życiu i jak to każdy was oszukał. Z takim podejściem powodzenia w przyszłości.\nyeti 25.08.2016 18:41\nŚmiać mi się chce jak czytam te komentarze w stylu- nie ma postawy, trzeba zadzwonić, trzeba się spotkać. Prawda o DSA jest taka, że trzeba pracować... STRASZNE ALE PRAWDZIWE. Przychodzą do tej firmy ludzie, którzy często nie maja żadnych kompetencji, zerowe doświadczenie a firma daje im możliwości zarabiania tyle ile chcą i posiadania takich wyników w karierze jakie chcą. Najlepsze w tym jest to, że dla niektórych to za mało. Bo jak to mam zadzownić? Jak to mam się spotkać? Jak to nie mam służbowego telefonu, samochodu, hulajnogi, busa i garnituru?Jak to nie ma podstawy 5tys za to, że jestem? Tak to- że dzięki temu można zarabiać 4 razy tyle, robić awanse, jeździć z zajebistymi ludźmi na zajebiste wycieczki i układać sobie życie. Rzeczywistość wygląda tak- jedni piszą komentarze rozgoryczeni, że nie mogą znaleźć pracy dla siebie i tak będą robić do końca życia a inni z każdej roboty w jakiej są wycisną wszystko i zrobią pracę marzeń.\nseria 25.08.2016 09:49\nSeria pozytywnych komentarzy pisanych przez dyrektora? Co za bzdury. W tej firmie pracują ludzie, którzy są z tej pracy zadowoleni. Skory możecie pisać negatywy i wymyślać różne nieprawdziwe historie to pracownicy mogą również pisać swoje pozytywne zdanie. To nie żadna seria. To piszą ludzie, którzy się tutaj sprawdzili.\nlucjan 25.08.2016 09:37\nNie wiadomo komu tu wierzyć. Część pisze że miała być podstawa a w obecnych ogłoszeniach o prace nic takiego nie ma. Ponadto w negatywnych opiniach widać różne kwoty podstawy - 1500, 1700 lub 2000 zł. Dziwne. Ten oddział istnieje już kilka lat. Przy takiej strategii, o której tu piszecie nie przetrwałby. Wiele osób tu pracuje i są bardzo zadowoleni. Ja również. Nigdy nie słyszałem jakiekolwiek obmawiania. Szkoda, że ludzie którym nie wyszło w tej firmie zajmują się wypisywaniem wymyślonych historii. Niestety w internecie każdy jest mocny.\nMarek S. 24.08.2016 15:11\nJa też pochwalę oddział DSA Lublin. Co prawda nie jestem już doradcą w tej firmie, ponieważ wyjechałem z kraju niemniej zawsze ciepło wspominam pracę tutaj. Pracowałem za czasów, gdy dyrektorem tego oddziału był Grzesiek, który niestety jak się dowiedziałem niedawno zginął tragicznie w tym roku w wypadku. Zawsze w firmie panowała przyjazna atmosfera a szefowie byli pomocni. Na Grześka można było liczyć i wspierał mnie często w pozyskiwaniu klientów. Zgodzę się, że praca nie należała do łatwych a klienci potrafili czasem zachowywać się bardzo nieprzyjemnie. Niemniej tak tam było wszystko zorganizowane, że mi się chciało pracować. Z wynagrodzenia również byłem zadowolony. Dla mnie początek był trudny ale przetrwałem. Myślę, że część osób za szybko się poddaje.\nroberto 24.08.2016 16:09\n@Marek S. 24.08.2016 15:11\nJa też pochwalę oddział DSA Lublin. Co prawda nie jestem już doradcą w tej firmie, ponieważ wyjechałem z kraju niemniej zawsze...\nPopieram. Też miło wspominam ten czas i Grześka. I też uważam, że część wartościowych osób za szybko się poddaje.\nCzarek 24.08.2016 14:04\nMi ta praca przypadła do gustu. Przede wszystkim dzięki zarobkom. W Lublinie nigdzie bym tyle nie dostał. Oczywiście okupione to ciężką pracą. Trzeba odbywać wiele spotkań żeby mieć wyniki i zdobyć sobie portfel klientów. Generalnie ten trud jest tego warty właśnie ze względu na kasę. Klienci też bywają trudni ale to mi akurat mniej przeszkadza bo lubię pracę z ludźmi. Atmosfera w firmie nie jest zła. Moim zdaniem jest po prostu normalna i nie ma głupich konfliktów.\nadamus 24.08.2016 13:10\nMoje odczucia nt pracy w DSA Lublin są następujące: ZALETY + dobra atmosfera w biurze + dużo szkoleń (ja od końca 2014 brałem udział w co najmniej 6 szkoleniach) + wysokie zarobki (w moim przypadku nigdy nie spadłem poniżej 3000 zł w miesiącu) + elastyczny czas pracy (sam decyduję w których porach dnia chcę pracować) WADY + klienci bywają trudni - trzeba być gruboskórnym + w naszym kraju zawód doradcy nie cieszy się szacunkiem społecznym i wiele osób kojarzy to z akwizycją co jest kompletną bzdurą\nsara 25.08.2016 19:43\n@adamus 24.08.2016 13:10\nMoje odczucia nt pracy w DSA Lublin są następujące: ZALETY + dobra atmosfera w biurze + dużo szkoleń (ja od końca 2014 brałe...\nA kolega wie, co znaczy przymiotnik "gruboskórny"? Chyba nie do końca, dlatego polecam słownik języka polskiego. Podstawy nie ma, chociaż było mówione, że będzie. Warunki wynagrodzenia za każdym razem okazują się inne. Szkolenia to głównie rozmowy o wycieczkach pracowniczych i białych Mazdach oraz o tym jak to się tam pracownicy dorobili. Bardzo nieprofesjonalne podejście. Głównie zależy im na pozyskiwaniu kontaktów od coraz to nowych osób. Jeśli ktoś chce próbować to niech próbuje. Praca w sprzedaży jest naprawdę fajna i przynosi wiele zysków jeśli ktoś się postara. Ale to nie jest czajnik elektryczny ani toster, tylko produkt inwestycyjny. Rozmowa handlowa powinna wyglądać tak, że w pierwszej kolejności pyta się klienta o jego potrzeby, ile pieniędzy potrzebowałby w razie wypadku, utraty pracy czy na emeryturze. Ponadto, klientowi się mówi całą prawdę, nie obiecuje się gruszek na wierzbie ani nie powinno być takich rzeczy, których się klientom nie mówi. Jeśli ktoś się nie stosuje w pełni do zasad etyki, tak jak to deklaruje, to faktycznie jest "gruboskórny".\nmont 24.08.2016 12:36\nJeszcze się taki nie narodził, żeby wszystkim dogodził :). Jedni sobie chwalą taką pracę a inni nie. Każdy ma swoje indywidualne powody. Mi bardzo ta praca odpowiada. Chodzi przede wszystkim o niezależność. Mogę pracować w godzinach, które mi odpowiadają. Jakoś nigdy nie umiałem się odnaleźć w narzuconych przez pracodawcę ramach czasowych. Też sobie nie wyobrażam pracy w zamknięciu np na linii produkcyjnej. Generalnie nie jestem uzdolniony ani manualnie ani technicznie. Za to od małego miałem zawsze dobry kontakt z ludźmi. Pewnie dzięki temu mam w DSA przyzwoite wyniki i mogę odbierać pensję na przyzwoitym (jak na Lublin oczywiście) poziomie. Myślę, że każdy zainteresowany pracą w DSA powinien spróbować swoich sił. Dopiero faktyczna praca zweryfikuje czy się dany człowiek do tego nadaje czy nie.\nkrawczyk 24.08.2016 11:40\nFirma dla aktywnych i komunikatywnych. Trzeba lubić pracę z ludźmi. Jeżeli ktoś spełnia powyższe warunki to polecam. Będzie zadowolony z zarobków, atmosfery i programu motywacyjnego. Ja pracuję 2 lata i lubię pracę w DSA. Chociaż widziałem już sporo osób, które sobie nie poradziły. Bo niestety sprzedaż nie jest taka prosta jak się wydaje. Trzeba ciągle się rozwijać i szkolić. Trzeba nieustannie szukać klienta. Nie każdy to potrafi. Na szczęście w DSA oferuje szkolenia i dla początkujących to jest świetna sprawa.\nfarell 24.08.2016 11:09\nPraca dla ludzi aktywnych i przedsiębiorczych. Typy urzędnicze oraz biurowe nie będą się tu czuły najlepiej. Holerycy również, gdyż do tej pracy potrzebna jest sympatia do ludzi oraz elastyczne podejście do spraw. Jeżeli spełniasz powyższe warunki to spełnisz się również w tej pracy, ponieważ atmosfera w firmie jest ok a poziom zarobków, który osiągniesz na pewno Cię zadowoli. Oczywiście jeżeli jesteś pracowity. Wiem to po sobie bo jestem w DSA doradcą od 4 lat.\njanek 24.08.2016 11:04\nBardzo dobra firma. Pracuję prawie rok. Pracodawca zainwestował w moje szkolenia. W poprzedniej pracy tak nie było. Traktowali nas jak śmieci. Tutaj jest inaczej. W DSA SZANUJĄ swoich ludzi. Zarobki są dobre ale trzeba być aktywnym i starać się cały czas pozyskiwać klientów. Jak ktoś spocznie na laurach to odbije się to na jego pensji. Niemniej po to się chodzi do pracy żeby pracować i zarabiać. Jak ktoś chce przesiedzieć swoje godziny to tutaj lepiej niech nie próbuje szczęścia.\nSylwia 24.08.2016 09:36\nJa będę broniła DSA. Zatrudniłam się na początku roku z podobnych ogłoszeń, które są tutaj opisywane. Nadal tu pracuję i jestem zadowolona. Wiem, że z moim stażem i doświadczenie nigdzie w Lublinie nie mogłabym liczyć na takie wynagrodzenie. Owszem praca nie należy do najłatwiejszych. Ale jak się człowiek wdroży to można tutaj mieć naprawdę świetne wyniki. Mnie ten system płacowy motywuje do działania. Atmosfera dla mnie jest tutaj jak najbardziej fajna. Wiadomo jednych lubię bardziej, drugich mniej, trzecich prawie wcale. Ale tak jest w każdej pracy. Ja nie spotkałam się z dyskryminacją mojej osoby z powodu dobrych wyników. Ze swojej perspektywy mogę polecić tą pracę osobom młodym, otwartym i energicznym.\nMaciej 24.08.2016 09:18\nZatrudniając się w DSA miałem szkolenia produktowe. Zawsze wiedziałem co dokładnie oferuje. Bez tego nie da się sprzedawać. Dlatego trudno mi się zgodzić z powyższym komentarzem. Jak widać po niektórych powyższych wypowiedziach nie każdy powinien taką pracę wykonywać. I dobrze, że przekonali się oni o tym na własnej skórze. Tak jest łatwiej i lepiej dla wszystkich. Praca w sprzedaży jest specyficzna. Wymaga innego podejścia niż etat. Trzeba być bardziej zmotywowanym i umieć ten stan podtrzymywać. I takich ludzi szukają w DSA, więc jeżeli ktoś się nie czuje na siłach to dobrze, że rezygnuje. Jak widać praca jest możliwa do wykonania o czym kolega napisał powyżej - sam miał 4 wnioski. Firma tez moim zdaniem robi wszystko, żeby pomóc w pierwszych tygodniach, czyli pierwsze telefony wykonuje menager tak aby nowa osoba mogła się przysłuchać i nauczyć jak rozmawiać z klientami. I żeby nie zaprzepaściła swoich pierwszych prowizji. Pierwsze kroki trzeba stawiać na znajomych. Od czegoś trzeba przecież zacząć. Mi się zawsze wydawało, że ze znajomymi łatwiej zrobić jest jakiś interes. Bynajmniej ja nigdy się nie wstydziłem swojej pracy i produktów, które oferuje przed swoimi znajomymi. Sprzedałem im wiele i są oni zadowoleni, utrzymujemy kontakt i nie ma żadnych zgrzytów. Jeżeli ktoś wstydzi się swojej pracy to faktycznie lepiej niech zajmie się czymś innym. Niestety w tej branży początek jest najtrudniejszy. Trzeba zbudować portfel swoich klientów i zacząć na nim zarabiać. Mi się to udało. Wielu moim kolegom z DSA również. I wśród doświadczonych pracowników nie ma zazdrości i wrogości z tego powodu, że komuś lepiej idzie. Może wśród nowych tak jest, ale ja tego nie wiem bo nie współpracuje z nowymi.\nSiwy 23.08.2016 23:36\nm czyli mówiąc wprost, to nie kolega poleca was, tylko swoich znajomych wam :) Biuro - dwie sale - mała na której mieliśmy szkolenia, duża na której wszyscy siedzą i na której przyjmuje się klientów robiąc symboliczne pokoiki z ruchomych ścianek i gabinet dyrektora. Na dużej sali rano zawsze jest odprawa czyli gadka o zusie, emeryturach lub coś luźnego. Atmosfera w pracy - ludzie są ok, ale pod warunkiem, że nie idzie wam zbyt dobrze bo wtedy stajesz się wrogiem. Liderów nie lubi nikt choć niczym nie zawinili :) Są grupki, najczęściej w obrębie przynależności do konkretnego managera. Każdy, prawie każdemu obrabia tyłek. Bardzo pozytywna jest Renata (managerka). W porządku jest Justyna (wkrętka z Syryjką była fajna ;) ). Z kolei np. Agnieszka jest irytująca bo wyrzuca słowa z prędkością karabinu maszynowego nikomu nie dając dojść do słowa. O osobach pisze celowo, żeby nie było, że nie pracowałem tam i nie znam ludzi ;) Sama praca jest niewdzięczna. Czasem było mi wstyd przed znajomymi, których nakręcałem na produkty AXY. Oficjalnie pomagali mi zaliczyć staż, nieoficjalnie (o czym nie wiedzieli) bardziej zależało mi na ich kontaktach, które mi dawali bo na tych ludziach autentycznie pracowałem. Najgorsze było to, że mimo szkoleń (opisałem je :) ) nie miałem absolutnie żadnej wiedzy produktowej i w kwestii rozmów handlowych, zgodnych ze standardem DSA. Pierwsze rozmowy prowadzą więc managerowie, a my siedzimy obok i wstydzimy się przed znajomymi. Co prawda efekty są wpisywane na nasze konto, ale źle się z tym czułem. W pierwszym miesiącu miałem 4 wnioski więc wypłatę dostałem (terminowo), ale zarówno standard biura, kręcenia od początku w kwestii charakteru pracy i sam system "poleceń" sprawił, że powiedziałem koniec. Wolę być na tak wyśmiewanym etacie i zarobić pewną kasę plus prowizję na klientach, którzy chcą z czegoś korzystać niż narzucać się znajomym, rodzinie czy całkowicie obcym, często wrogo nastawionym (bywało i tak) ludziom. Jak ktoś nie wierzy to niech sam sprawdzi, ale tak to wygląda... Sorki, że w dwóch postach ale ucięło mi pierwszy.\nSiwy 24.08.2016 21:28\n@lucekk 24.08.2016 17:33\nPrawde piszesz. A zobacz teraz jaka seria pozytywnych komentarzy po tych negatywnych i to jednego dnia niemal godzina po godzin...\nPodejrzewam raczej, że sam to wszystko pisał :-) najsmieszniejsze jest to, że w tym desperackim pisaniu postów nie odniósł się w żaden sposób do tego co napisałem :-) miala być podstawa, a jej nie ma. Miał być wybór miedzy bazą firmową, a pracowaniu na znajomych,a wyboru nie ma. Miały być liczne szkolenia, a ja poza chwaleniem aie sikcesami przez managerów nie miałem przez miesiąc żadnego :-) wiedzę jeśli można tak powiedzieć, nabywalem podczas spotkań prowadzonych przez managera z osobami z grona moich znajomych. Radzilem sobie dobrze bo mam kilkuletnie doświadczenie poparte dobrymi wynikami w finansach. Zrezygnowałem bo stwierdziłem, ze dość mam traktowania sie nawzajem z ludźmi jak z wrogami. Nie taka atmosfera powinna być w pracy. Liderka np. Monika,zapewne wiele razy slyszala jak w kuchni czy szwptem ludzie ją obgaduja. Jesli jeszcze tam pracuje to wytrzymuje chyba tylko dla kasy. Kończę to pisanie bo zaraz i tak Kondzio :-P wpisze 10 komentarzy zawierajacych ohy i ahy dla dsa, więc szkoda czasu. Po co kłamać w ofercie pracy skoro w 2 tyg. Te klamstwa wychodza a jaw? dla listy stu :-P\nlucekk 25.08.2016 06:52\n@Siwy 24.08.2016 21:28\nPodejrzewam raczej, że sam to wszystko pisał :-) najsmieszniejsze jest to, że w tym desperackim pisaniu postów nie odniósł się...\nCiekawe jest tez to ze niektóre posty zginely. Np. byl wczesniej jeden negatywny i gdzies zaginal. Pewnie dyrektor zglosil i kazal usunac. No coz, nie trzeba pisac negatywow, wiekszosc ludzi i tak ucieknie z tej firmy jak zonaczy caly ten system i manipulowanie ludzmi.\nSiwy 23.08.2016 23:22\nTo może ja wyjaśnię - pracowałem co prawda jedynie miesiąc. Zrezygnowałem bo to co się tam dzieje to porażka. Aplikowałem z takiego ogłoszenia (też w tym roku i mniej więcej tak ono wyglądało) (usunięte przez administratora) Rekrutacja - krótka rozmowa z managerem w której zadał mi kilka standardowych pytań. Ja już na wyjściu zdałem jedno - czy pracuje się tylko na prowizjach czy jest podstawa. Rynek finansowy nie jest mi obcy i zdziwiło mnie, że w ogłoszeniu widnieje info o podstawie bo zwykle nikt tego nie oferuje w tej branży. Manager potwierdził, że podstawa jest. Szkolenie - to co ktoś wyżej napisał. Opowiadania kolejnych prowadzących o swoich początkach i późniejszych sukcesach w DSA i o tym jak firma odmieniła ich życie. Wszystko ładnie ubarwione soczystymi przekleństwami. Zadaniem domowym było zapoznanie się z kilkoma artykułami z prasy o firmie, które wysłano nam na maila. Wiedzy praktycznej w zasadzie nam nie przekazano przez te kilka dni. Wyjątek stanowił gość o imieniu Radek, który coś tam poopowiadał o rynku kapitałowym i inwestowaniu. Inni mówili tylko o sobie, ilustrując wszystko zdjęciami z wycieczek organizowanych przez firmę dla najlepszych. Warunki pracy - Całe "szkolenie" to zmowa milczenia co do umowy i jej warunków. Jestem człowiekiem, który lubi konkrety więc pytałem. Dyrektor pierwszego dnia, zapytany przeze mnie o podstawę i jej wysokość powiedział, że jest 2 tysiące brutto plus prowizje, które są esencją tej pracy. Ktoś zapytał go o bazę klientów z którymi się kontaktujemy. Odpowiedział, że jest wybór między ciepłą (nasi znajomi), a chłodną (baza firmowa). Kolejne dni przed podpisaniem umowy to już "szkolenia" z managerami. Wygląd szkoleń ( :D ) opisałem wyżej, więc dodam tylko, że na wskazane przeze mnie pytanie, każdy manager odpowiadał inaczej. Dzień podpisania umowy - jakaś ankieta do wypełnienia plus 4 strony umowy, która miała być ważna do zdania egzaminu Państwowego z KNF. Pierwsza niespodzianka - 1 tysiąc podstawy plus 250 zł za każdy podpisany wniosek. Jeśli przez 6 miesięcy będziecie spisywali po choćby 3 wnioski czeka was super premia wypłacana co miesiąc przez kolejne pół roku (nie chcę skłamać bo to chyba zależało od wartości wniosków, ale minimum po 3500 zł z tego co pamiętam) i to nawet jak odejdziecie z DSA. Po kilku dniach napisaliśmy egzamin. Wyniki były tego samego dnia. Zdałem więc nadszedł czas na podpisanie umowy właściwej (na 6 miesięcy okresu próbnego, który można skrócić, wykonując wcześniej te 18 wniosków). Umowa tak jak wspomniał ktoś wyżej ma 16 stron i choć zapewniano nas o braku różnic z tym co podpisaliśmy wcześniej wolałem przeczytać. Było kilka dziwnych punktów, ale najbardziej zdziwiły nie zarobki - podstawy brak. Jest konieczność podpisania 3 wniosków w miesiącu to wtedy macie 750 zł plus tysiąc premii (oni ten tysiąc nazywają podstawą). Jak macie 6 wniosków to zamiast tysiąca macie dwa plus 1500 za wnioski. Zaznaczam - mimo tego co było w ogłoszeniu, które wstawiłem, nie ma podstawy !!! W ogłoszeniu na które aplikowałem była jeszcze informacja o umowie o pracę. Już na pierwszym spotkaniu dowiedzieliśmy się jednak, że albo zlecenie albo działalność. Pieniądze mnie skusiły, podpisałem. Praca - przydzielono mnie do managera, który na starcie powiedział. Kontaktujesz się z klientami ze swojego prywatnego telefonu, jeździsz swoim prywatnym samochodem. Potem kazał mi usiąść i sporządzić na laptopie listę wszystkich swoich znajomych, rodzinę itp. zaznaczając stopień zażyłości z nimi, stopień majętności, numer telefonu i miasto w którym mieszkają. Powiedziałem, że nie mam ze sobą laptopa, to powiedział, żeby spisać to na kartce (to tak zwana lista stu). Powiedziałem, że nie znam produktu więc nie chcę w to mieszać znajomych i chcę korzystać z bazy chłodnej o której nam wspominano. Manager pogroził wizytą na dywaniku u dyrektora, a że zależało mi na pracy to listę zrobiłem na dzień następny w pliku excela, który dostałem na maila. Następnego dnia na odprawie dowiedziałem się, że baza chłodna to baza dla najlepszych pracowników. Dziś wiem już, że tą bazę stanowią osoby niewykorzystane z list stu tzn. takie, które pozostawili po sobie pracownicy, którzy długo w DSA miejsca nie zagrzali. Powód? Akwizycja produktów OFE i tzw. prywatnych emerytur jest od chyba 2 lat prawnie zakazana, ale akwizycją nie jest - polecenie i kontakt ze znajomym. Wiem bo moja rzekomo zabezpieczona hasłem lista osób po moim odejściu była wykorzystana. Mój manager zadzwonił do mojej narzeczonej, powołując się na mnie :) Wiele razy mówiono też o tym, że firma się nie reklamuje tylko działa przez polecenie - polecenie wygląda tak, że spotykacie się z kolegą. Na luzie proponujecie mu ofertę firmy, poprzedzając to wiedzą o DSA. Gdy skończycie to prosicie go o...listę osób, wraz z kontaktami, które mogłyby być zainteresowane produkte\nasia 23.08.2016 15:06\nZnalazłam ogłoszenie o pracy w DSA Lublin. Daje link: (usunięte przez administratora) Co ciekawe nie ma tam nawet słowa o jakiejkolwiek podstawie. Nie ma też wymienionych żadnych kwot. Nie wiem już komu wierzyć tutaj. Po tym ogłoszeniu widać, że chyba te negatywy są trochę naciągane. Ja mimo wszystko jednak spróbuję swoich sił w DSA bo te komentarze to trochę grubymi nićmi są szyte.\nasia 23.08.2016 15:57\n@lucekk 23.08.2016 15:16\nOkey jak chcesz. Grubymi nicmi szyta to jest ta cala ich firma. Ja akurat trafilem z ogloszenia z OLX i tam byly podane zarobki...\nNo cóż trudno mi teraz powiedzieć jak było. Szukam pracy i znalazłam powyższe ogłoszenie i tam nie ma poruszonych kwestii finansów. Ponadto w komentarzach pojawiają się różne kwoty. Ktoś wyżej pisał o 2000 podstawy, Ty piszesz o 1750. Te rozbieżności przekonują mnie jednak żeby dać DSA szansę. No zobaczymy. Mam jednak nadzieję, że będzie inaczej niż piszecie, bo jednak z tego co się już wczesniej orientowałam to oddział istnieje chyba kilka lat więc przy takim podejściu chyba się tak długo nie utrzymał. Zresztą nie zależy mi na przekonywaniu do swoich racji tylko w końcu chciałabym mieć pracę, z której będę zadowolona. Napiszę szczegółowo jak już będę po rekrutacji.\nlucekk 23.08.2016 17:43\n@asia 23.08.2016 15:57\nNo cóż trudno mi teraz powiedzieć jak było. Szukam pracy i znalazłam powyższe ogłoszenie i tam nie ma poruszonych kwestii finan...\nA to to co to jest? Tu juz sie sumy pojawiaja. Podstawa + premia... Tu podstawa nawet to marzenie czasem. Powinni troche zmienic warunki, no ale to nie moja sprawa. Nie bede sie juz wypowiadal. Wg mnie tracisz czas bo lepiej poszukac czegos normalnego.\nJanek 23.08.2016 14:55\nJa nie do końca zgadzam się z tą opinią. Jak ja się zatrudniałem w DSA to początki tak nie wyglądały. Nie wiem jak jest teraz bo nie biorę udziały w szkoleniach nowych, ale szczerze mówiąc to trudno mi w to wszystko uwierzyć. 2 lata temu jak ja podejmowałem współpracę z DSA to szkolenie zaczynało się właśnie od wiedzy nt produktu. I nadal biorę udział w szkoleniach produktowych bo jak to było wyżej napisane doszła oferta prudentiala. Dziwne to trochę to co tu ludzie piszą.\nlucekk 23.08.2016 15:00\n@Janek 23.08.2016 14:55\nJa nie do końca zgadzam się z tą opinią. Jak ja się zatrudniałem w DSA to początki tak nie wyglądały. Nie wiem jak jest teraz b...\nTo nie jest dziwne tylko tak jest naprawde. Czy wszystkie opinie o waszej firmie musza byc pozytywne szczegolnie jak to tak wyglada? I w ogole co to jest ze jak ktos tam wyzej napisal komentarz ze nie poleca to jakis pracownik dsa napisal o nim ze jest głupi. Nie mozecie zniesc ze nie wszystkim sie podoba to jak traktujecie nowych pracowikow ze wam nie zalezy na ludziach tylko na ich kontaktach. Mam znajomych ktorzy pracuja w finasach w innych firmach i na poczatek nie ma obiecanek cacanek tylko sa konkrety ale coz to sie chyba nie zmieni w tym dsa\nanonim 23.08.2016 10:59\nlucekk 23.08.2016 14:48\nTak jak wyzej opisano - dostarcz liste kontaktow i potem juz im wszystko jedno możesz spadać a chyba ze kogos z tych zjanomych namowisz na ich prudential\nanonim 20.08.2016 23:11\nIga 21.08.2016 13:49\nJa też tak uważam. Tu gdzie teraz pracuję szkoli się ludzi od podstaw, a i jeszcze długo po podpisaniu umowy nowa osoba nie pracuje sama, tylko na każde spotkanie jeździ z managerem. Produkt każdy musi znać, wiadomo, że czegoś się czasem zapomni, ale wtedy jest manager, ewentualnie ma się wszystko w teczce przy sobie. Co do DSA to oprócz dobrych produktów nie ma tam nic dobrego. Ponadto, jak ma nie być bałaganu, skoro nawet ogłoszenie tej firmy wprowadza kandydata w błąd co do płacy :) Bardzo trafnie wszystko ująłeś, bo wiem z doświadczenia, że dokładnie tak tam jest.\nlucekk 23.08.2016 14:51\nTak było też jak ja bylem\nkefir 19.08.2016 11:49\nTo naprawdę bardzo ciekawe, że dwa identyczne komentarze zostały wystawione z identycznym nickiem. Znam osobę ktora pracowała tam przez pewien czas. Sam później zastanawiałem się czy złożyć Cv tam, jednak się rozmyśliłem. Byłem nawet na spotkaniu w tej firmie. Biuro nie zachwyca co prawda, tak jak tam ktoś wyżej napisał, jednak nie można powiedzieć, że nie wygląda ono schludnie. Personel bardzo młody, co bardzo mi zaimponowało, ponieważ moim zdaniem trzeba dawać szansę młodym i widać, że ci pracownicy ją wykorzystują. Jednakże pozostaje wciąż ta sprawa wynagrodzeń i samego ogłoszenia. Na moje oko to jest po prostu bardzo sprytna metoda na przyciągnięcie właśnie młodych ludzi i takich, którzy szukają dobrze płatnej pracy, ale co do uczciwości takiej metody muszę powiedzieć, że mam spore wątpliwości. Znajoma osoba powiedziała mi dokładnie to samo jeśli chodzi o wynagrodzenia i ogłoszenie. Wszystko inne było w porządku. Właśnie to mnie zniechęciło do tej firmy najbardziej.\nmartin 18.08.2016 09:50\nJa pracuje od kilkunastu miesięcy własnie w Lublinie i mogę potwierdzić, że to świetny oddział i świetne miejsce. Rekrutowałem się z podobnego ogłoszenia. Tylko wiedziałem, że to jest firma sprzedażowa i na pewno będzie jakiś plan do wykonania. To jest normalne w tej branży. Żeby dostać jakąkolwiek podstawę trzeba sprzedać odpowiednią liczbę produktów. Kluczowa tu jest mentalność. Są osoby które w takim systemie się gubią. Zamiast skupić się na zadaniu martwią się od początku, ze nic nie uda im się sprzedać i nie dostaną pieniędzy. To ich paraliżuje. Niektórzy taką prace powinny podejmować jako dodatkową. Mając źródło utrzymaniu mogą spokojnie rozwijać się w pracy dodatkowej bez zamartwiania się od finanse.\nfigiel 18.08.2016 09:36\ndavid 16.08.2016 19:37\nNa zarobki w firmie składa się podstawa jak i premia. Naturalnym jest, że w dzisiejszych czasach trzeba coś wnieść dla firmy, żeby dostać coś w zamian. Pracując na etacie wnosi się swój czas a w firmach tego typu trzeba wnosić swoje zaangażowanie i wykonywać plany. Same zasady wynagradzania są jasne i klarowne pod warunkiem, że nie zaczynasz się zastanawiać sam, tylko najnormalniej w świecie zapytasz managera/ dyrektora jak to wygląda. Pracuje w tej firmie od kilku miesięcy i ja akurat nie mogę na nic narzekać. Wręcz przeciwnie. Szkolenia na samym początku- dają dużo jeżeli chce się z nich dużo wynieść. Tak samo szkolenia wyjazdowe czy organizowane dla klientów. Kawał praktycznej wiedzy, z których jedni skorzystają a inni nie. To co dla mnie najważniejsze w całej firmie to dwie rzeczy- możliwości rozwoju i ludzie. Nikt tutaj nie stoi na przeszkodzie, żeby zrobić awans- managerski czy dyrektorski. Natomiast nie jest to łatwe i to warto podkreślić. Można zostać managerem czy dyrektorem nawet i po 6 miesiącach natomiast, żeby nim zostać trzeba najpierw sobą coś reprezentować. Osoby, które są w tej firmie na wyższych stanowiskach nawet jeżeli są młode to mają za swoimi plecami nie znajomości a kompetencje, które odróżniają ich od innych. Przyznam szczerze, że nie spotkałem się z ludźmi, którzy byliby dla mnie w tej pracy niemili. Wszyscy zawsze są chętni do pomocy, podsuną pomysły czy po prostu pokażą jak coś zrobić. Nigdy nikt mnie nie spławił czy olał jak zwróciłem się o rade czy pomoc. Natomiast to co jest najważniejsze to to, że to nie jest praca dla wszystkich. Nie każdy się tu odnajdzie. Czy to ze względu na charakter czy światopogląd. Miejsca gdzie można zarabiać dobre pieniądze i coś osiągać zawsze będą dużo wymagać od swoich pracowników. W końcu gdyby takie proste byłoby zarabianie dużych pieniędzy i robienie awansów to każdy z nas zarabiałby krocie i był na wysokim stanowisku jakiejś firmy. Można tu bardzo dużo osiągnąć ale, żeby to zrobić trzeba dać dużo od siebie. Jedni się negatywnie wypowiadają chociażby na temat pracy a inni w tym czasie pracują, żeby coś osiągnąć- tak było i będzie zawsze. Ja osobiście polecam. Najlepiej przekonać się na własnej skórze i mieć swoje zdanie.\n#niepolecam 10.08.2016 11:20\njescze raz napisze to samo bo widze ze o tym oddziale da sie tu wypowiedziec nie tylko o tym warszawskim. mialem okazję tam 'być" (bo praca bym tego nie nazwal)... podstawy nie ma zadnej, no chyba ze podpiszesz 3 umowy to dopiero dostajesz 900 zlotych. Jak podpiszesz nastepne 3 to wtedy masz podstawe niby 1700 zlotych, ale odjać zus to wyjdzie jakieś niecale 1500. bylem na 'szkoleniach' (chociaz szkoleniami bym tego tez nie nazwal). kilka razy pod rzad to samo, straszenie zusem i opowiesci o systeme emerytalnym w Polsce i jeszcze o tym jak to zajebiscie jest na wycieczkach pracowniczych, bo sie tam ktos topil w basenie i trzeba go bylo ratowac. załosne po prostu... firma niby taka bogata, chwala sie wszytkim a pracownikom ktorzy dopiero zaczynaja placa tyle co NIC albo w ogole nic. były tam osoby które pracuja juz po kilka miesiecy , nie podpisaly tych 6 umow i nie zarobily nic, a byly takie co pracuja tez kilka miesiecy i zarobily tylko ok 2000 . podzielic sobie 2000 na 5 miesiecy i co wychpdzi? 400 zl na miesiac, czyli g*wno. mowią zeby sie nie sugerowac opiniami w internecie o nic, tylko czytac Forbesy i gazety latajace w biznes klasie w samolotach ale prawda jest taka ze z tych gazet sie mozna sowiedziec tylko o ich wynikach czyli tej firmy calej a nie o tym jak ma tam poczatkujacy pracownik. poza tym, tak jak juz tu sporo osob pisalo nie daja zadnego sprzetu, trzeba dzwonic ze swojego telefonu i nikt za to kasy nie zwraca.. poza tym nawet w swoim ogloszeniu z ktorego tam trafilem na rozmowe i potem na te zalosne szkolenia to oszukuja, bo napisali, ze jest STAŁA podstawa + prowizje, a to nieprawda bo system placenia wyglada w rzeczywistosci tak jak napisalem wczesniej. a ludzie? czesc miła, cześc niemiła, jak wszedzie. Są ludzie naprawde mili i uprzejmi a sa tez zarozumiale malolaty ktore tam zostaja managerami a nawet dyrektorami jak ten z Warszawy na przyklad. trzeba stawiac na mlodych ale bez przesady bo jak ktos po 6 miesiacach pracy zostaje dyrektorem to nie ma zbyt duzego doswiadczenia. mialem podpisac z nimi umowe ale w pore zrezygnowalem. poza tym tam ciagle sie smieja z pracy na etacie, no ale czemu nikt nie bierze pod uwage ze sa etaty na ktorych mozna tez sie rozwijac i dobrze zarabiac, np. etat sedziego czy oficera wojskowego... no ale oni nie biora tego pod uwage tylko po prostu gardza wszystkimi etatami a tymczasem ktos przez pol roku nie zarobi tam nic... jak poszedlem na pierwsze spotkanie to bylo duzo osob, ale potem zrezygnowali... pewnie poszli po rozum do glowy, ja troche za pozno i stracilem czas, a mialem osoby w swojej grupie (np taka jedna dziewczyne) co byly strasznie podniecone ta cala firma, ta jedna to tak strasznie chciala tam pracowac a z tego co wiem to potem zrezygnowaly tez. trudno, moze sie do tego nie nadaje, moze jestem za glupi na to zeby zarobic tyle ile ten dyrektor managerowie i szanowna pani liderka sprzadazy ale w takie cos wole nie wchodzic... mogli od razu napisac w ogloszeniu wszystko a nie potem ktos sie dopiero dowiaduje na ktoryms spotkaniu z nimi ze to nie jest tak kolorowo i zeby zarobic podstawe to musisz blagac na kolanach swoich znajomych zeby podpisali umowe z toba... inna kwestia, jak wyglada ich biuro. biurem tez bym tego nie nazwal, dwa pokoiki male i jedna duza sala, gdzie sa same krzesla tylko kilka stolikow i kilka scianek do przesuwania i do robienia sobie "stanowisk pracy' na spotkania.. zalosne po prostu ! i w tym Lublinie chca zbudowac jeszcze wiekszy oddział , no nie chce byc niemily czy cos ale zycze powodzenia z takimi warunkami, bo na takich warunkach to raczej tylko glupi chcialby pracowac albo ktos kto ma na tyle zyczliwych rodzine i znajomych ze podpisza z nim umowe i jeszcze poszukaja chetnych wsród swoich . NIE POLECAM !!!\nBARDZO POLECAM 17.08.2016 21:49\n@#niepolecam 10.08.2016 11:20\njescze raz napisze to samo bo widze ze o tym oddziale da sie tu wypowiedziec nie tylko o tym warszawskim. mialem okazję tam &#0...\nGłupi to Ty rzeczywiście jesteś. Wprawdzie nie pracuję w Lublinie ale jest to najlepszy oddział w Polsce, z najlepszymi wynikami i zarobkami. Nie jestem stałym pracownikiem, mam jeszcze drugi etat, ale na ten moment bardzo rozważam żeby zrezygnować i zająć się tylko DSA. A do Lublina to chciałbym się przenieść o ile będzie to możliwe, bo nic mnie w moim mieście nie trzyma a tutaj z tego co widzę w rankingach ludzie zarabiają ogromne pieniądze. Chyba że ktoś jest leszczem i widzi dziurę w całym to zawsze coś znajdzie, jak wszędzie. Co do podstawy - system wynagradzania jest bankowy. Nie ma już takiej roboty gdzie by można było nic nie robić i zarabiać. Za późno się urodziłeś kolego to nie komuna. Przy odrobinie zaangażowania i chęci i takim składzie jak w Lublinie możesz zarobić fajną kasę....trzeba tylko ruszyć cztery litery. Ja POLECAM BARDZO\naaaaaa 17.08.2016 22:07\n@BARDZO POLECAM 17.08.2016 21:49\nGłupi to Ty rzeczywiście jesteś. Wprawdzie nie pracuję w Lublinie ale jest to najlepszy oddział w Polsce, z najlepszymi wynikam...\nCo to znaczy bankowy sytem specu od siedmiu boleści????pracuję w banku więc się z przyjemnością dowiem od takiego wybitmego oszo...ma co wpiszesz\nFranko 09.08.2016 16:48\nHej. Jutro mam rozmowę o pracę w powyższej firmie. Jestem po studiach wyższych czy warto tam iść i pracować. To byłaby moja pierwsza praca\nliban 10.08.2016 10:53\n@Franko 09.08.2016 16:48\nHej. Jutro mam rozmowę o pracę w powyższej firmie. Jestem po studiach wyższych czy warto tam iść i pracować. To byłaby moja pie...\nNic nie stracisz próbując. Każdy z nas ma inne potrzeby i wymagania. Wiele osób w tej pracy się odnajduje i nie wyobrażają sobie, żeby mogli robić coś innego. Dobrze tu ktoś powyżej napisał, że najbogatsi tego światy zaczynali od podobnych prac czyli od sprzedaży, która kształci wiele potrzebnych cech charakteru, które pozwalają dojść do większego majątku.\nmartii 25.07.2016 00:38\nA czy ktoś, kto miał bezpośrednią styczność z tą firmą mógłby powiedzieć, jak wygląda płatny staż w tej firmie? Chodzi mi głównie o zakres obowiązków. Czy to wygląda tak jak w przypadku podjęcia pracy w tej firmie?\nZostaw opinię o DSA Investment S.A. LUBLIN - Lublin\nUWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie DSA Investment S.A. LUBLIN\nUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach DSA Investment S.A. LUBLIN\nCentrala - DSA Investment S.A.


Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 31 stycznia 2008 r. w sprawie wyników Konferencji w sprawie zmian klimatu (Bali) (COP 13 i COP/MOP 3)\nuwzględniając zbliżającą się trzynastą konferencję stron (COP 13) Ramowej konwencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zmian klimatu (UNFCCC) oraz trzecią konferencję stron – posiedzenie stron protokołu z Kioto (COP/MOP 3), które odbyły się na Bali (Indonezja) w dniach od 3 do 15 grudnia 2007 r.,\nuwzględniając wnioski zamieszczone w czwartym sprawozdaniu z oceny sporządzonym przez Międzyrządowy Zespół ds. Zmian Klimatu (IPCC), opublikowanym w Walencji (Hiszpania) dnia 17 listopada 2007 r.,\nuwzględniając swoje poprzednie rezolucje w sprawie zmian klimatycznych, a w szczególności rezolucję z dnia 15 listopada 2007 roku w sprawie ograniczenia globalnego ocieplenia do 2°C – przygotowania do konferencji klimatycznej na Bali i dalsze działania (COP 13 i COP/MOP3) (1),\nuwzględniając art. 103 ust. 2 Regulaminu,\nmając na uwadze fakt, że w czwartym sprawozdaniu z oceny IPCC potwierdzono, iż działalność człowieka przyspiesza zmiany klimatyczne, które wywierają już poważne skutki na świecie,\nmając na uwadze, że plan działania z Bali popiera wnioski zawarte w czwartym sprawozdaniu z oceny IPCC, zgodnie z którymi globalne ocieplenie jest jednoznacznie stwierdzone, a zwłoka w zmniejszeniu emisji znacznie ogranicza szanse osiągnięcia niższego stabilnego poziomu emisji i zwiększa ryzyko gwałtowniejszych zmian klimatycznych,\nmając na uwadze, że w wielu obszarach na świecie niekorzystne skutki wzrostu średnich globalnych temperatur są już odczuwalne i że najnowsze dowody naukowe pozwalają sądzić, iż uzgodniony przez UE długoterminowy cel ograniczenia ocieplenia do 2°C w porównaniu z okresem przed epoką przemysłową może okazać się niewystarczający, aby uniknąć znacznych ujemnych skutków zmian klimatycznych,\nmając na uwadze, że zmiany klimatyczne stanowią długoterminowy problem i że same środki krótkoterminowe nie wystarczą do osiągnięcia pozytywnego wpływu na klimat; mając na uwadze, że dla systemu klimatycznego kluczowe znaczenie ma zapewnienie, aby globalne emisje osiągnęły szczytowy punkt w ciągu najbliższych 10-15 lat,\nmając na uwadze, iż kraje uprzemysłowione ponoszą główną odpowiedzialność za akumulację emisji gazów cieplarnianych w atmosferze; mając na uwadze, że najbiedniejsze państwa i ludność najbardziej odczują skutki bardziej niestabilnego klimatu;\nmając na uwadze, że szeroko zakrojone międzynarodowe porozumienie dotyczące długoterminowych celów w zakresie ograniczenia emisji jest bezwzględnie konieczne, aby zapewnić pewność inwestycyjną w zakresie technologii o niskiej emisji gazów cieplarnianych, jak również efektywność energetyczną i zrównoważone leśnictwo, a także unikać inwestowania w infrastrukturę energetyczną, która nie odpowiada celom w zakresie zmniejszenia emisji,\nz zadowoleniem przyjmuje podjętą przez strony konferencji klimatycznej na Bali decyzję o wszczęciu, w ramach UNFCCC, formalnego procesu negocjacji w sprawie międzynarodowego porozumienia klimatycznego na okres po 2012 r. z zamiarem zawarcia porozumienia oraz przyjęcia decyzji na piętnastej konferencji stron, która odbędzie się w Kopenhadze w 2009 r.;\nwyraża zadowolenie, że plan działania z Bali zawiera wyraźny harmonogram, wyznacza rok 2009 jako termin zawarcia porozumienia, a także wskazuje główne kwestie, które będą podlegać negocjacjom oraz uważa, że pozwoli to tym samym na stworzenie solidnych podstaw procesu negocjacyjnego;\nponownie stwierdza, że takie porozumienie powinno opierać się na kluczowych zasadach i mechanizmach UNFCCC oraz protokołu z Kioto, uwzględniając wspólne, lecz zróżnicowane obowiązki, oraz stwierdza że jego podstawą powinny być też elementy określone w ustępie 2 ww. rezolucji z 15 listopada 2007 r.;\nuznaje zniesienie sztywnego rozróżnienia między państwami wymienionymi i niewymienionymi w załączniku 1 za jedno z ważniejszych osiągnięć planu działania z Bali;\npodkreśla konstruktywną oraz wiodącą rolę UE na konferencji klimatycznej na Bali, co znacznie ułatwiło przełom w negocjacjach; popiera kontynuowanie tej aktywnej roli w nadchodzących negocjacjach i nalega na bardzo silne zaangażowanie Parlamentu w ten proces;\nz zadowoleniem przyjmuje uznanie przez strony czwartego sprawozdania z oceny IPCC za najbardziej kompleksową i wiarygodną ocenę dotychczasowych zmian klimatycznych, uwzględniającą zintegrowaną naukową, techniczną oraz społeczno-ekonomiczną perspektywę dotyczącą odnośnych kwestii, jak również stanowiącą zachętę do korzystania z tych informacji podczas opracowywania polityki krajowej w zakresie zmian klimatycznych;\nwyraża ubolewanie, że w planie działania z Bali nie udało się umieścić jednoznacznych odniesień naukowych dotyczących konieczności zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych; z zadowoleniem przyjmuje natomiast uznanie przez strony protokołu z Kioto, iż zmniejszenie przez grupę krajów uprzemysłowionych emisji o 25 40 % w porównaniu do poziomu z roku 1990 musi nastąpić do 2020 r.;\nprzypomina, że kraje uprzemysłowione, w tym te kraje, które jeszcze nie ratyfikowały protokołu z Kioto, muszą odegrać wiodącą rolę w zwalczaniu zmian klimatycznych na świecie oraz zobowiązać się do zmniejszenia ilości emitowanych przez nie gazów cieplarnianych o co najmniej 30 % do 2020 r. oraz o 60-80 % do 2050 r. w porównaniu do poziomu z roku 1990;\nz zadowoleniem przyjmuje konstruktywne podejście do negocjacji przyjęte przez większość krajów rozwijających się oraz ich zobowiązanie się do zaangażowania się w działania ograniczające zmiany na poziomie krajowym w kontekście trwałego rozwoju, wspieranego i umożliwianego przez technologie, finansowanie oraz rozwijanie potencjału w sposób wymierny, podlegający sprawozdawczości oraz weryfikowalny;\npodkreśla, że trwały rozwój gospodarczy jest prawem wszystkich krajów rozwijających się; podkreśla, że Unia Europejska i inne kraje uprzemysłowione muszą pomagać krajom rozwijającym się we wprowadzaniu zrównoważonych technologii;\nprzypomina, że wiarygodności i skuteczności globalnych wysiłków nie da się osiągnąć bez głębszych, wymiernych, podlegających sprawozdawczości i weryfikowalnych zobowiązań wszystkich zainteresowanych stron;\nuważa, że znalezienie sprawiedliwego rozwiązania ma podstawowe znaczenie dla sukcesu międzynarodowej polityki klimatycznej;\nuznaje, iż jako nowe rozwiązanie w porównaniu z protokołem z Kioto odmienna sytuacja krajów rozwijających się powinna znaleźć odzwierciedlenie w podejmowanych zobowiązaniach oraz że kraje wschodzące powinny przyjąć ograniczenia emisji określone w oparciu o stopień ich rozwoju, sektorową strukturę gospodarki, potencjał zmniejszenia emisji oraz możliwości techniczne i finansowe tych krajów;\nuważa, że w ramach obowiązujących mechanizmów protokołu z Kioto istnieje miejsce na innowacje w zakresie form zobowiązań i celów określonych dla partnerskich krajów rozwijających się i wschodzących, aby takie zobowiązania były zgodne z potrzebami i potencjałem każdego kraju, pod warunkiem że są one mierzalne, podlegają sprawozdawczości i są weryfikowalne;\nz zadowoleniem przyjmuje decyzję o przyjęciu programu prac nad kwestiami metodologicznymi w zakresie różnorodnych podejść politycznych oraz pozytywnych bodźców, których celem jest zmniejszenie emisji spowodowanej wylesianiem i degradacją lasów w krajach rozwijających się, z należytym uwzględnieniem wielofunkcyjności i korzyści obszarów leśnych dla biologicznej różnorodności, funkcjonowania ekosystemu i lokalnych warunków życia; z zadowoleniem przyjmuje również zachęcanie stron do wspierania rozwoju potencjału, zapewniania wsparcia technicznego oraz podejmowania wysiłków, w tym projektów pilotażowych, w zakresie czynników prowadzących do wylesiania i potrzeby wspierania zrównoważonego wykorzystywania zasobów naturalnych;\nz zadowoleniem przyjmuje decyzję w sprawie zarządzania funduszem na rzecz przystosowania w skuteczny i przejrzysty sposób, która zagwarantuje jego operacyjność we wczesnych stadiach pierwszego okresu realizacji zobowiązań protokołu z Kioto;\nz zadowoleniem przyjmuje decyzję o uruchomieniu programu strategicznego, którego celem jest zwiększenie poziomu inwestycji na rzecz rozwoju, transferu i rozdziału technologii ograniczających zmiany i dostosowawczych w krajach rozwijających się, jak również zadanie postawione przed grupą ekspertów ds. transferu technologii dotyczące oceny luk i przeszkód w zakresie wykorzystania środków finansowych oraz dostępu do nich;\nuważa, że badania, rozwój oraz demonstracja bardziej skutecznych i mniej kosztownych technologii energetycznych powinny stanowić priorytet; wzywa do ścisłej współpracy między rządami, przemysłem, społecznością naukową oraz społeczeństwem obywatelskim;\nwyraża przekonanie, że na następnej konferencji/spotkaniu stron w Poznaniu należy poświęcić uwagę krajom rozwijającym się i dlatego nalega na podjęcie prężnych wysiłków w celu osiągnięcia realnego postępu w odniesieniu do bodźców, w tym instrumentów rynkowych, na rzecz przeciwdziałania wylesianiu oraz zachęcania do zrównoważonego leśnictwa, finansowania dostosowania oraz lepszego transferu i upowszechniania czystych technologii w krajach rozwijających się;\nwzywa do opracowania istotnych oraz przewidywalnych instrumentów finansowych w ramach polityki UE, które pomogą krajom rozwijającym się w dostosowaniu się do wpływu zmiany klimatu oraz zmniejszeniu emisji gazów cieplarnianych, jak również wylesiania i degradacji lasów; przypomina o potrzebie dokładniejszej i krytycznej kontroli rzeczywistego wpływu istniejących i przyszłych instrumentów finansowych stosowanych w sektorze związanym z klimatem na kraje rozwijające się; uważa, że mechanizmy czystego rozwoju powinny zostać zreformowane w celu wykorzystania ich pełnego potencjału podczas okresu zobowiązań przypadającego na lata 2008-2012;\npodkreśla, że ekologizacja wspólnotowej polityki rozwoju oraz pomoc są konieczne i pilnie potrzebne oraz powinny zostać wdrożone w taki sposób, aby nie pozostawać w sprzeczności z polityką UE w zakresie ochrony środowiska i zmian klimatycznych; ubolewa nad bardzo powolnym postępem w tym obszarze i wzywa przywódców UE do priorytetowego potraktowania w unijnej polityce współpracy na rzecz rozwoju kwestii łagodzenia zmian klimatycznych i dostosowania się do nich;\npodkreśla, że w celu zachowania wiarygodności planu działań z Bali, kraje rozwinięte muszą pilnie zaangażować się w partnerstwa klimatyczne z największymi gospodarkami rozwijającymi się, takimi jak Chiny i Indie, w celu promowania ścisłej współpracy w sprawie reformy polityki energetycznej, rozwoju potencjału, wspierania inwestycji w dziedzinie efektywności energetycznej i technologii o niskiej emisji związków węgla;\nubolewa, że niemożliwe było uwzględnienie wyraźnego odniesienia do potrzeby osiągnięcia porozumienia w sprawie wiążących redukcji emisji w transporcie lotniczym i morskim; zauważa, że mandat z Bali nie wyklucza wiążących środków dotyczących transportu lotniczego i morskiego; ponawia apel o uwzględnienie emisji powodowanych przez transport lotniczy i morski w międzynarodowych zobowiązaniach dotyczących redukcji gazów cieplarnianych w okresie po 2012 r. pod auspicjami UNFCCC, gdyż Organizacja Międzynarodowego Lotnictwa Cywilnego (ICAO) oraz Międzynarodowa Organizacja Morska (IMO) nie wykazały, że potrafią skutecznie zająć się tą kwestią;\npodkreśla znaczenie zapewnienia, aby wszystkie ważne sektory międzynarodowego handlu były zaangażowane we wszystkie globalne zobowiązania i system odniesień dotyczące klimatu, tak aby globalny cel z zakresu zmian klimatycznych został osiągnięty oraz aby zapobiec globalnym zakłóceniom konkurencji;\nwzywa do pilnego przeglądu polityki UE z zakresu biopaliw, ze szczególnym naciskiem na trwałość przez cały okres użytkowania każdego biopaliwa pod kątem redukcji emisji gazów cieplarnianych; podkreśla, że rozwój i wdrażanie strategii na rzecz biopaliw jako alternatywy energetycznej powinno w pełni uwzględniać jakiekolwiek związane z nimi negatywne wpływy środowiskowe, społeczne i gospodarcze oraz przed nimi zabezpieczać; wzywa w związku z tym Komisję do zaproponowania solidnych norm i wyraźnych kryteriów dotyczących produkcji biopaliw;\npodkreśla, że Parlament oczekuje sprawozdania Komisji i Wysokiego Przedstawiciela ds. Wspólnej Polityki Zagranicznej i Bezpieczeństwa w sprawie wpływu zmian klimatycznych na bezpieczeństwo międzynarodowe, o które wystąpiono w konkluzjach Prezydencji ze szczytu Rady Europejskiej w Brukseli w dniach 21-22 czerwca 2007 r.; podkreśla potrzebę położenia szczególnego nacisku na kluczowe obszary takie jak łagodzenie skutków zmian klimatycznych, dostosowywanie się do nich oraz wprowadzanie zagadnienia zmian klimatycznych do wszystkich kierunków polityki, ponieważ zmiany klimatu mogą się stać głównym czynnikiem destabilizującym państwa najuboższe;\nświadomy wagi wyzwań stojących przed nadchodzącymi negocjacjami nalega, aby polityka klimatyczna stałą się kluczowym priorytetem i składową wszystkich stosunków zewnętrznych UE z krajami trzecimi, konwencjami regionalnymi oraz organizacjami ekonomicznymi; wzywa również cztery prezydencje (słoweńską, francuską, czeską oraz szwedzką), aby w latach 2008-2009 informowały Parlament o swoich założeniach w zakresie polityki klimatycznej, a także aby we współpracy z Komisją sporządzały regularne sprawozdania na temat postępów w negocjacjach;\nzwraca się do Komisji o zbadanie, dopóki nie istnieją równe warunki dla wszystkich, możliwości zwiększenia przez sektor przemysłowy szans na sukces gospodarczy poprzez rozwój innowacyjnego i „przyjaznego klimatowi” przemysłu; wzywa zatem, by WTO rozważyła wprowadzenie środków tymczasowych sprzyjających wytwarzaniu oraz eksportowi produktów przyjaznych dla środowiska oraz tworzeniu i rozprzestrzenianiu innowacyjnych technologii;\nwzywa właściwe stałe i tymczasowe komisje oraz delegacje do ścisłej współpracy w zakresie zmian klimatycznych celem zapewnienia spójnego i skoordynowanego podejścia we wszystkich dziedzinach polityki, a mianowicie w polityce z zakresu ochrony środowiska, przemysłowej, energetycznej, transportowej, rolnictwa, badań i rozwoju oraz, w szczególności polityki w dziedzinie handlu i inwestycji, a także innych inicjatyw dotyczących celów w zakresie zmian klimatycznych; wzywa do regularnego rozpatrywania kwestii zmian klimatycznych na szczeblu delegacji międzyparlamentarnej oraz w ramach Transatlantyckiego Dialogu Ustawodawczego;\nuznaje, że wiarygodność negocjacji UE opiera się na sukcesach odnoszonych w zakresie krajowego zmniejszania emisji w Europie i oraz na rozwoju i transferze technologii o niskiej emisji związków węgla do pozostałych krajów; w związku z tym wzywa do przyjęcia polityki oraz środków na wszystkich poziomach: lokalnym, krajowym oraz europejskim, które zagwarantują, że do 2020 r. UE zrealizuje zmniejszenie krajowych poziomów emisji gazów cieplarnianych o co najmniej 30 % w porównaniu z poziomem z 1990 r., o ile pozostałe kraje rozwinięte zobowiążą się do porównywalnego ograniczenia emisji, a bardziej zaawansowane gospodarczo kraje rozwijające się wniosą wkład odpowiadający ich odpowiedzialności i możliwościom; uznaje podjęte przez UE zobowiązanie do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych do 2020 r. o co najmniej 20 % w porównaniu z 1990 r., niezależnie od zawarcia globalnego porozumienia odnoszącego się do okresu po roku 2012; wzywa do przyjęcia polityki i środków na rzecz przeznaczania większych funduszy na szczeblu zarówno krajowym, jak i na szczeblu UE na badania i rozwój oraz innowacje w dziedzinie redukcji emisji gazów cieplarnianych;\nwzywa UE do wykorzystania jej możliwości i wpływów jako jednego z głównych podmiotów na arenie międzynarodowej i partnera krajów rozwijających się do wprowadzenia spójnych celów dotyczących zmian klimatycznych na szczeblu międzynarodowym;\npodkreśla historyczną odpowiedzialność głównie krajów uprzemysłowionych jako głównych emitentów gazów cieplarnianych i wzywa je w związku z tym do większego zaangażowania w celu uniknięcia i ograniczenia naturalnych katastrof i społecznych wstrząsów, które mogą nastąpić o ile globalne ocieplenie nie zostanie ograniczone;\nzauważa inicjatywę administracji Stanów Zjednoczonych dotyczącą zwołania kolejnych pięciu spotkań największych podmiotów emitujących na świecie; wzywa Komisję oraz zaangażowane państwa członkowskie do uzależnienia udziału od konkretnych propozycji państw przyjmujących dotyczących krótkoterminowych celów w zakresie ograniczenia emisji, zgodnych z celami i założeniami UNFCCC; wzywa największe światowe podmioty emitujące do skoordynowania prac z UNFCCC;\nzauważa, że ww. konferencja/spotkanie stron w Poznaniu będzie się odbywać jednocześnie ze szczytem Rady Europejskiej; zwraca się do Rady o zmianę terminu szczytu Rady Europejskiej w celu umożliwienia głowom państw i szefom rządów udziału w COP/MOP i upewnienia się, że COP/MOP poświęcona zostanie należyta uwaga ze strony rządów;\njest przekonany, że jeżeli wyżej wymienione cele mają zostać osiągnięte, konieczne będzie zaangażowanie mediów, które odegrają kluczową rolę w niezbędnym uwrażliwianiu opinii publicznej na problem zmian klimatycznych przewidywanych w perspektywie krótko- i średnioterminowej;\nuważa – zgodnie z treścią dyskusji prowadzonych na konferencji na Bali z przedstawicielami parlamentów z całego świata – że Parlament może i powinien odgrywać znaczącą rolę jako koordynator stałego międzyparlamentarnego forum do spraw zmian klimatycznych; wzywa w związku z tym swoje odpowiednie organy do rozważenia takiej możliwości;\nzobowiązuje swojego Przewodniczącego do przekazania niniejszej rezolucji Radzie, Komisji oraz rządom i parlamentom państw członkowskich, jak również Sekretariatowi UNFCCC, z prośbą o przekazanie wszystkim umawiającym się stronom UNFCCC spoza UE oraz jej obserwatorom.\n(1) Teksty przyjęte, P6_TA(2007)0537.


Producent papieru toaletowego - Polski spis stron internetowych\nProducent papieru toaletowego poleca każdemu bardzo wysokiej jakości papier, który można umieścić we własnej łazience, czy również w zakładach pracy. Ręczniki papierowe producent stawia na jakość oferowanych towarów. Zdecydować można się na biały papier toaletowy, ale towar dostępny jest również w innych kolorach. Można zamówić go w ilościach hurtowych, na czym da się zaoszczędzić w rzeczywistości sporo pieniędzy. Ręczniki papierowe mają uniwersalne użycie, ponieważ można z nich korzystać w salonach, kuchniach , a ponadto łazienkach. Są trwałe, podobnie jak papier toaletowy, który jest komfortowy w użytkowaniu.\nW Lanster zajmujemy się kompleksowym projektowaniem i budową sieci bezprzewodowych. Opracowujemy także audyty , a dodatkowo pomiary sieci. Korzystamy z rozwiązań renomowanych firm, w tym American Dynamics i Entrapass. Nasze działania nastawione są w głównej mierze na jakość, a tym samym...\nPrawnik rodzinny Wrocław\nNasza kancelaria prawa rodzinnego to zespół adekwatnej klasy profesjonalistów. W jakich sytuacjach pomagamy? Nasza kancelaria służy pomocą, kiedy czeka Was niedługo prawnik rozwód Wrocław. Doskonale rozumiemy, że dla nikogo nie jest to komfortowa sytuacja. Zapewniamy wsparcie na wszystkich...\nSalon masażu w Poznaniu serdecznie zaprasza wszystkich chętnych do skorzystania ze swoich usług. W gronie naszego personelu są najlepsi masażyści w miejscowości, którzy wykonują wiele rodzajów masażu w współzależności od potrzeb i wymogów klientów. Realizujemy zarówno masaż...


Poznajcie Red Tide – Zwycięzcę ostatniego turnieju Easy 8 | Esport | World of Tanks\nPoznajcie Red Tide – Zwycięzcę ostatniego turnieju Easy 8\nTak, jak ogłosiliśmy kilka dni temu, rejestracja do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie turnieju Easy 8 już jest otwarta. Pomimo tego, że minęło sporo czasu uważamy, że warto poświęcić chwilę uwagi zwycięzcom poprzedniej edycji tego turnieju. Panie i panowie, oto Red Tide!\nRed Tide, to społeczność rosyjskojęzycznych graczy na europejskim serwerze World of Tanks, która powstała we wrześniu 2010 roku. Walczą w obronie „honoru” rosyjskojęzycznej części graczy na europejskim serwerze, a ich oficjalna strona jest dostępna po rosyjsku. Warto się z nią zapoznać, jeżeli znacie język rosyjski lub nie boicie się używać Google Translator.\nOto wywiad z zastępcą dowódcy, _YR_ .\nZacznijmy standardowo. W jaki sposób wkręciłeś się w World of Tanks? Jak wyglądała historia Red Tide?\nGrę odkryłem w styczniu 2011 roku i była to miłość od pierwszego wjerzenia. Miesiąc później dołączyłem do Red Tide i szybko zająłem się naborem nowych członków.\nRed Tide zostało stworzone 25 września 2010 roku, jako rosyjski zespół graczy biorących udział w zawodach w czasie zamkniętej bety. W tamtych zawodach Red Tide zdobyło 2. miejsce. Później zespół przeszedł drobną transformację i zajął się wojnami klanów. Red Tide nadal istnieje jako klan, ale Red Tide, jako zespół biorący udział w różnych zawodach, takich jak ESL, Baltic League i zawody organizowane przez Wargaming to dość nowy pomysł.\nW jaki sposób trenujecie i jak często? Jesteście dość aktywni w wielu zawodach.\nDo niedawna trenowaliśmy bardzo dużo, ale ponieważ teraz bierzemy udział w bardzo wielu zawodach (4-5 razy w tygodniu), nie mamy czasu na treningi. Obecnie dopracowujemy nasze własne techniki walki podczas zawodów, a nie na treningach.\nJak to jest wygrać zawody Easy 8?\nTo pierwszy raz, gdy Red Tide wygrał zawody organizowane przez Wargaming i to naprawdę WSPANIAŁE uczucie! To zwycięstwo jest świetną zachętą dla jeszcze aktywniejszego brania udziału w zawodach!\nKto był najgroźniejszym przeciwnikiem?\nZdecydowanie Peculiar Gaming e.V. Mieliśmy nadzieję spotkać się z OM- Whitebeard w finałach. Naszym zdaniem OM to jeden z najsilniejszych zespołów na arenie eSportowej. Walka z nimi byłaby zaszczytem.\nWielu z naszych faworytów odpadło gdzieś na samym początku zawodów. Czy sądzicie, że te zawody są coraz bardziej popularne?\nOczywiście zawsze wspaniale jest grać przeciwko silnym zespołom, w czasie oficjalnych zawodów. Dziękujemy Wargaming za danie nam możliwości korzystania ze specjalnych bitew, dzięki czemu walki są dużo prostsze do zorganizowania, niż w pokojach treningowych. Chcielibyśmy również podkreślić, że dużo fajniej jest grać przeciwko wielu zespołom. Te długie zawody to świetny test na wytrzymałość zespołów.\nCzego baliście się najbardziej i czego się spodziewaliście po tych zawodach?\nSzczerze mówiąc spodziewaliśmy się, że wygramy i osiągnęliśmy nasz cel. Nie baliśmy się, ponieważ wiedzieliśmy, że jesteśmy w stanie osiągnąć zwycięstwo!\nJaki był Wasz najlepszy zawodnik w tych zawodach?\nCiężko powiedzieć. Każdy miał swoje momenty i przy odpowiednim wsparciu członków zespołu, udało się nam osiągnąć sukces. Sekretem naszego zwycięstwa jest praca zespołowa.\nJak wiemy, bierzecie udział w wielu zawodach organizowanych przez Wargaming i ESL.Jakie są Wasze plany w dziedzinie eSportu?\nChcemy zwiększyć naszą popularność i chcemy znaleźć sponsorów, abyśmy mogli stać się naprawdę profesjonalnym zespołem.\nJako zastępca kapitana zespołu, który odniósł naprawdę wielki sukces, co chcielibyście doradzić innym kapitanom nowo powstałych zespołów?\nOglądajcie przekazy na żywo i powtórki najlepszych. Walczcie przeciwko silniejszym i dzięki temu uczcie się na własnych błędach.\nCzy jest cokolwiek to chcielibyście przekazać graczom, lub tym, którzy śledzą zawody?\nChcielibyśmy podziękować Wargaming za stworzenie tych zawodów. Osobiście chciałbym również podziękować członkom mojego zespołu za wspaniałą pracę zespołową. Dziękujemy naszym przeciwnikom za wspaniałe mecze. Dziękujemy również fanom, którzy kibicowali swoim ulubionym zespołom. Dzięki Wam wszystkim World of Tanks stało się tym, czym jest obecnie.\nDziękujemy Red Tide za wywiad. Życzymy im powodzenia i wielu sukcesów w przyszłości!\nByło nam miło.\nJeżeli chcielibyście się zapoznać z powtórkami półfinału i finału, zachęcamy do ściągnięcia poniższych powtórek:\nUwaga: powtórki zostały zapisane w wersji 8.0. W związku z tym mogą wystąpić błędy przy ich odtwarzaniu. Przepraszamy za niedogodności.\nNie przegapcie kolejnej rundy (po angielsku)!


Drużyna 6 Nieznany ląd. Książka, ebook. John Flanagan. Ebookpoint.pl - tu się teraz czyta!\nPodróż za kraniec świata\nHal wraz ze swoimi towarzyszami na Czapli wraca do domu. W Skandii czekają na nich rodzice i przyjaciele. Jednak tym razem podczas podróży pojawiają się poważne komplikacje. Drużyna jest zmuszona płynąć w sztorm tak potężny, że żaden żyjący Skandianin nie pamięta podobnego. Znosi ich z kursu – tak daleko, że kiedy dopływają na ląd gdzieś na zachodzie, nawet Hal nie może znaleźć go na swoich mapach. Czują że są obserwowani, ale nie mają kontaktu z tubylcami. Przynajmniej dopóki przypadkiem nie przeszkodzą niedźwiedziowi w pożarciu dwójki miejscowych dzieci. Dzięki temu zdobywają wdzięczność plemienia Mawagansett. Jednak spokój nie trwa długo. Zbliża się niebezpieczeństwo. Bezlitośni Ghostfaces zmierzają w ich kierunku i Czaple będą musiały pomóc nowym przyjaciołom odeprzeć napaść. Pośród zapierającej dech w piersiach akcji i przyprawiających o zawał bitew, jedna z Czapli znajdzie miłość, bliźniacy w końcu doigrają się z ich zamianą tożsamości, a tęskniący za domem Skandianin dowie się, że tam dom gdzie jego serce.\n(…) Nie podoba mi się to – stwierdził Thor, marszcząc nos i niuchając wilgotne słone powietrze.\nThor i Hal stali na falochronie osłaniającym niewielką przystań opodal zamku Dun Kilty w Clonmelu. Sam zamek wznosił się kilka kilometrów dalej, w głębi lądu, ale z przystani korzystała flota rybacka, dostarczająca ryb zarówno na zamek, jak i do wsi rozciągającej się za jego murami, oraz statki kurierskie przywożące wieści władcy Clonmelu, królowi, imieniem Sean.\nJedną z takich jednostek była „Czapla”. Niedawno dostarczyła plik zapieczętowanych dokumentów – odnowienie traktatu między Skandią i Clonmelem. Podobne papiery zawiozła również do trzech innych królestw leżących na hibernijskim wybrzeżu. Erak lubił wykorzystywać „Czaplę” do zadań tego rodzaju. Była szybka i zwrotna, Hal zaś mógł się pochwalić sporymi umiejętnościami w dziedzinie nawigacji.\nTeraz zakończyli misję, nadszedł czas, by wracać do domu. Tylko że pogoda nie zapowiadała się zbyt obiecująco.\nObaj wpatrywali się w szare rozszalałe fale pędzące po oceanie, gnane ostrym północnym wichrem.\nThorn jeszcze raz wciągnął powietrze w nozdrza.\n– Czeka nas trudna przeprawa. Nieźle zmokniemy, zanim miniemy północny kraniec Pikty (…)\nDrużyna 6 Nieznany ląd John Flanagan


##### Jeśli profile randkowe mówią prawdę – Portale randkowe pod lupą. Sprawdź, jak naciągają klientów.\nSwann Podłączenie Bezpieczeństwa Całkowicie darmowy serwis randkowy bez opłat\nHome Jeśli profile randkowe mówią prawdę\nPisz prawdę i tylko prawdę. Pomyśl więc, jak wiele możesz stracić, jeśli nie umieścisz zdjęcia w swoim. Specjalny abonament daje nam możliwość zamieszczenia. Pomyślałam, że jeśli z góry jeśli profile randkowe mówią prawdę wiadomo po co się spotykamy, będzie mi łatwiej. Portale randkowe chętnie udostępniają wyniki ankiet, potwierdzające, że ich użytkownicy umawiają się na.\nCi, którym udało się znaleźć partnera w realu często mówią. Tinder przeszedł ewolucję – aplikacja bardziej niż serwis randkowy. Dorośli ludzie w internecie wręcz dziecinnieją i nawet jeśli poza. Pozwólcie, że to dla Was policzę: portale randkowe odwiedza w ciągu. Ciekawe jest to, że część opinii zachwala go mówiąc, że tu znaleźli swoją drugą. Kiedyś popularne były portale randkowe. Niektórzy nie wierzą, że na portalu randkowym, mogą poznać kogoś z kim. W swoim życiu przetestowałem sporo portali randkowych, jestem.\nNa początku mój profil był całkiem poważną. Jeśli jej charakter nie przypadnie nam do gustu, to zawsze taką znajomość. Jeśli natomiast zostałaby zakomunikowana już przed rejestracją. Jak stworzyć dobry profil na portalu randkowym - 02.03.2019 20:26:30.\nJeśli zdecydowałeś mówiią na szukanie dziewczyny na portalu randkowym to są inne. Wiele osób mówi, że najlepiej poznać drugą połówkę na żywo. Szukający prawdziwego uczucia jeśli profile randkowe mówią prawdę portalach randkowych często doświadczają całej serii rozczarowań.\nMy wiemy czym jest urok dojrzałych mężczyzn oraz starą prawdę, że dojrzałe. Nie jest prawdą w tym przypadku, że nie liczy się ilość tylko, jakość. Ich regulamin mówi, że automatycznie przedłużają członkowstwo, jeżeli nie. Takich rzeczy się po prostu nie mówi, że zdrada to dla mnie problem. Taka prawda jest o tym portalu piszę do dziewczyny a ona nawet nie chce nic. Nie wszyscy jednak używają Tindera czy portali randkowych, lecz grup na. Jeśli żyjesz jak nastolatka, wiążesz się z mentalnymi chłoptasiami. Bo liczba, o której mówią to użytkownicy ze wszystkich krajów, w których działają. Nie pamiętam już szczerze mówiąc jak to było na sympatii, ale.\nProfil na portalu randkowym jest jak CV, a przecież nikt nie zatrudnia pracownika tylko na. Dodaje, że jeśli chodzi o wartość takiej inwestycji, ogromnie kosztowne jest pozyskanie użytkownika. Czy masz jakieś konkretne rady dla kobiet, które tworzą profile randkowe? Jak widać – takie konto na niewiele się przyda, jeśli poważnie myślimy o. Prawdę mówiąc, wolałbym być sam. Mówisz o sobie: samotna wdowa. Portal dla samotnych po 50-tce to miejsce w sieci dla ciebie, jeśli czujesz się sam wśród.\nDr Jacek Wasilewski, zajmujący się nowymi trendami w kulturze, mówi, że Tinder z samej. Podobno mówi jeśli profile randkowe mówią prawdę o Nich w dosyć pozytywnym tonie. Savoir-vivre na portalu randkowym - prawd O randkowaniu w. Profil jśeli portalu randkowym jest jak CV, a przecież nikt nie zatrudnia pracownika tylko na podstawie CV. Fotoflirt to portal randkowy, na którym warto rozważyć jeśli profile randkowe mówią prawdę.\nZałożenie jest proste – przeglądamy profile kolejnych osób. Dziewczyna wypowiada się na temat swojego Faceta to mówi Ale on ma. Czy internetowe portale randkowe mogą pomóc Ci zdobyć kobietę?\njeśli, profile, randkowe, mówią, prawdę\nNa profilu randkowym tworzymy swój idealny, nie zawsze prawdziwy. Profile randkowe mówią innym, kim jesteśmy, kogo pragniemy poznać, jakie. Próbowałam poznawać ludzi na portalach randkowych, poznałam kilku ciekawych mężczyzn. Read more ...\nFekree on Randki z prawdziwymi kowbojami\nKagazil on Niemieckie randki afrykańskie\nTojagor on Zabawny profil randkowy nagłówki przykładów\nPortale randkowe nie dążą do tego, żebyś znalazł dla siebie dziewczynę, niestety to prawda. Portal społecznościowy czy randkowy - gdzie szybciej znajdę miłość? Read More ...\nKrótka, pozbawiona szczegółów i emotikonek odpowiedź mówi sama za siebie. Brzmi kusząco prawda? Jeśli w jakiś sposób nasze pieniądze nie znajdą się na ich koncie. Wystarczy wejść na portale randkowe i poczytać, jak się ludzie. Read More ...\nNa co dzień przebywamy co prawda z różnymi ludźmi, ale na swoich. Kiedy mówić o niepełnosprawności w portalu randkowym? Prawda jest taka, że dla wielu z nas jest to bardzo kusząca opcja - z różnych powodów. Przecież jeśli nie nastawiamy się na znalezienie jak największej liczby. Read More ...\nCo jest prawdą, a co fikcją w filmie „Dwóch papieży”? Schwartz mówi, że we współczesnym świecie obfitość wyboru jest jednym z. To one mówią nam, z jaką osobą mamy do czynienia i determinują nasze. I nie mówię tu tylko o facetach. Nie mówię, że z małych portali nie należy korzystać. Szukam chłopaka i sposobu, by ktoś wreszcie zaprosił mnie na randkę - jeśli od. Jeśli chodzi o pary jednopłciowe, ta liczba sięga 65%. Pamiętam, że kiedy otworzyłam tam profil, przez kilkanaście dni właśnie tak było. Poszukiwanie partnera. Co prawda od niedawna mam stałą pracę i dzięki Zerejestruj się. Szkoła, praca, klub, prywatka u znajomych i portale randkowe.\nCzęsto nie mówią prawdy o sobie, nie sa szczere. Prawda i tak wyjdzie na jaw, a w porównaniu z ideałem ze zdjęcia. Posted in Portale randkowe, Relacje uczucioweTagged motywy korzystania z aplikacji randkowej. Co prawda często wychodziłyśmy z koleżankami na dyskoteki czy do baru, ale z racji swojej. Ukradli dane użytkowników i. założyli fałszywy portal randkowy. Statystyki mówią same za siebie, każdego dnia nowe osoby, które rozpoczęły. Jeśli trzeba - koloryzujemy i ubarwiamy. Miesiąc przed to już na prawdę niewiele czasu, nie mówią już o tygodniu. Ewelina korzysta z serwisów randkowych od dwóch lat. Dehydrogenaza mleczanowa - normy, podwyższony poziom · Dobowy profil. Nie jesteśmy w stanie zweryfikować każdego, kto zapisuje się na portalu - mówi. Jeszcze jesli ci się dziewczyna nie spodoba fizycznie, czy nie chcesz.


Lecz pomimo, że Polska jest wystarczająco rozwiniętym krajem, wciąż wielu obywateli zarabia niedużo. W takim wypadku, jeśli potrzebny nam będzie profesjonalny termometr Visiofocus 06400, będziemy mieć problem ze zgromadzeniem dostatecznej kwoty. Lecz coraz częściej profesjonalne artykuły, takie jak Demoxoft żel, do dostania są również w przestrzeni internetowej. Bowiem w dzisiejszych realiach, w praktycznie każdym ognisku domowym, umieszczony jest internet. O wiele częściej także, w momencie gdy potrzebna będzie nam marki Alta zasypka, możemy poszukać jej w sieci. Tam bowiem, spotkamy nie tylko witryny oficjalnych dystrybutorów. Również na popularnych aukcjach online, termometr Visiofocus 06400 możemy nabyć od prywatnego użytkownika, używany. Bowiem portal ten jest dla licznych osób odpowiednim miejscem, na którym można pozbyć się nietrafionych prezentów gwiazdkowych. Z kolei profesjonalni sprzedawcy, zazwyczaj mają zarejestrowaną firmę, sprzedając na przykład Demoxoft żel na fakturę. Taka działalność gospodarcza jest umieszczona jedynie w sferze internetowej. Jako, że nie potrzebują oni opłacać sporych czynszów mogą nam zapewnić ceny o wiele niższe niż apteki.\nKiedy czekają cię duże, kosmetyczne zakupy jednak twoje fundusze nie są wystarczające, musisz spróbować znaleźć taniej, te same produkty w świecie wirtualny.\nCzy wiesz, że więcej przeczytasz tu (http://zdrowiejwoczach.pl/pl/73-indie)? To naturalnie pokrewna problematyka, zatem na pewno sugerowane artykuły także są warte zgłębienia.\nWówczas Alta zasypka będzie dwa razy tańsza, szczególnie jeśli zakupimy napoczęty produkt, od zwyczajnego użytkownika aukcji internetowej.\n← Jakie okulary prada może nam zaproponować? Okulary przeciwsłoneczne w najlepszej cenie →


Wełna mineralna – podstawowe informacje - Moja budowa\nDachówki i inne pokrycia dach...\nWełna mineralna, jak wszystkie inne materiały budowlane, posiada unikalne właściwości, które sprawiają, że jest tak użyteczna. Przede wszystkim służy ona do szeroko pojętej izolacji, chroni przed rozprzestrzenianiem się potencjalnego pożaru, tłumi hałas a przy tym przepuszcza parę wodną. Poniżej przedstawiamy kilka niezbędnych informacji, które z pewnością przydadzą się przy wyborze materiału tego typu.\nJest to parametr, który daje nam informację o tym, w jakim stopniu nasz materiał stanowi dobrą lub słabą izolację. Oznaczany jest grecką literą λ, a jego jednostką jest [W/m*K], gdzie: W-wat, m-metr, K-stopnie Kelvina. Im niższy jest nasz parametr przewodzenia ciepła, tym lepiej dla izolacji domu. Dzieje się tak, gdyż niewielka wartość tego współczynnika informuje nas, że wełna mineralna, którą wybraliśmy nie przewodzi i nie oddaje łatwo ciepła z naszego budynku. Mamy zatem gwarancję, że nasza izolacja termiczna będzie trwalsza. Inwestycja w dobrą wełnę to wydatek opłacalny – wiemy bowiem, że w późniejszym czasie zaoszczędzimy na kosztach związanych z ogrzewaniem domu. Warto wiedzieć, że wartości współczynnika λ mieszczą się w widełkach od 0,050 do 0,030. Najmniejsza z tych wartości to gwarancja świetnej izolacji.\nParametry wełny w zależności od miejsca przeznaczenia\nOcieplając dom, warto wiedzieć także w jakie miejsca nadaje się konkretny typ wełny mineralnej. Poniżej przedstawione są najpopularniejsze rodzaje wełny mineralnej i ich najważniejsze zastosowania.\nMaty – wełna w tej postaci nadaje się znakomicie między krokwie, na poddasza, stropodachy i między legary.\nPłyty – świetna izolacja od hałasu, nadaje się też do ocieplenia ścian działowych, zewnętrznych oraz garażów. Doskonała do dachów skośnych i konstrukcji szkieletowych.\nRolki – najlepsze do dachów skośnych.\nWełna kamienna (często tworzona na bazie wapieni) – zalecana jest do ocieplania dachów płaskich.\nCo robić a czego unikać mając do czynienia z wełną mineralną?\n- należy dobrać odpowiedni rodzaj wełny do konkretnej konstrukcji.\n- lepiej nie kupować produktów o wysokim współczynniku przewodzenia, bo jest to słaba izolacja – nasze pieniądze będą wyrzucone w błoto.\n- nie zaleca się izolacji wełną mineralną piwnic budynków.


Kandydaci w wyborach prezydenckich o współpracy rozwojowej | Grupa Zagranica\nKandydaci w wyborach prezydenckich o współpracy rozwojowej\nWe współpracy z serwisem www.MamPrawoWiedziec.pl Grupa Zagranica pytała kandydatów w wyborach prezydenckich o ich opinie na temat pomocy rozwojowej i zaangażowania Polski w temacie globalnego rozwoju. Poniżej zamieszczamy krótkie fragmenty wywiadów z kandydatami, którzy odpowiedzieli na pytania w tym zakresie.\nBronisław Komorowski (pełen wywiad):\nPolska już jest poważnie zaangażowana w pomoc rozwojową dla najbiedniejszych państw świata. Uczestniczymy w służących temu celowi programach Unii Europejskiej. Będziemy ten udział zwiększać w miarę bogacenia się naszego kraju. Wsparcie dla krajów rozwijających się to także obowiązek wynikający z naszego członkostwa w ONZ.\nJanusz Palikot (pełen wywiad):\nTo chwyt retoryczny. Jeśli przenieślibyśmy Polskę do Afryki, to rzeczywiście bylibyśmy potęgą. Ale kiedy sąsiadujemy z Niemcami, a niedaleko są kraje skandynawskie, to nie wypadamy rewelacyjnie. Najczęściej wypłacana pensja w Polsce to 35 proc. pensji niemieckiej. Jesteśmy bogaci wobec reszty świata, ale biedni wśród Europejczyków. Ponieważ Polska leży w Europie, nie ma społecznej akceptacji, by przekazywać 300 mln zł na Ukrainę. Wciąż jesteśmy krajem tak ubogim, że sformułowanie odpowiedzialnej i społecznie akceptowalnej postawy jest bardzo trudne.\nMusimy realizować zobowiązania podjęte w umowach podpisanych z Unią czy inną wspólnotą międzynarodową, to oczywiste. Jeżeli mamy płacić określony procent na współpracę rozwojową, to płaćmy. Wszystko to trzeba robić, tylko w Polsce jest za biednie, nie ma klimatu, żeby porwać ludzi do takich działań. WOŚP to jest maksimum tego, co Polacy mogą dać.\nPrzekazujmy pomoc rozwojową, jeżeli dzięki temu możemy wejść w relacje handlowe czy gospodarcze z krajami niżej rozwiniętymi i maksymalizować swoje korzyści ekonomiczne. Czasem jest tak, że aby inwestować, np. w Nigerii, gdzie są złoża, trzeba uchodzić za państwo społeczne, które niesie pomoc. Niech wszystko, co dajemy, będzie inwestycją, zdobywaniem przyczółków wymiany handlowej i dostępu do surowców. Mówię to z całkowitą bezwzględnością interesu ekonomicznego, bez sentymentów.\nMarian Kowalski (pełen wywiad):\nDlaczego mamy dbać o rozwój Ukrainy? Chcę dbać o rozwój Polski. Gdy ma się żonę, to nie rozdaje się pieniędzy i prezentów innym kobietom.\nNie. Zresztą, już i tak wielu Polaków zrobiło kariery za granicą, tworząc tam wielkie wynalazki z korzyścią dla ogółu.\nPowinniśmy interesować się losem Polaków na Wschodzie, bo tam jest wojna i to jest podstawowa potrzeba.\nWedług wyników Latarnika Wyborczego, jedynie trzech spośród wszystkich kandydatów w wyborach prezydenckich popiera zwiększanie pomocy rozwojowej: Bronisław Komorowski, Andrzej Duda i Adam Jarubas. Zdecydowana większość jest temu przeciwna, przy czym tylko kilku kandydatów uzasadniło swoja odpowiedź. Magdalena Ogórek nie ma zdania w tej sprawie.\nAndrzej Duda tak skomentował swoją odpowiedź: „Polska nie jest krajem bogatym. Borykamy się z wieloma problemami gospodarczymi: bezrobociem, emigracją zarobkową, niskimi płacami i emeryturami. Nasze możliwości pomocy innym nie są takie same jak państw bogatych. Jednak Polska może się angażować w pomoc humanitarną dla uboższych państw. To chwalebne i zgodne z istotą polskiej duszy. Pomoc finansowa dla uboższych państw świata powinna płynąć przede wszystkim z instytucji międzynarodowych, w których Polska jest równorzędna wobec innych.”\nGrzegorz Braun: „Chrześcijańskie postrzeganie bliźniego jednoznacznie wytycza trajektorię i sposób postępowania. Mniemam jednak, iż pierwej musimy zadbać o lepszy byt naszych obywateli, których nigdy nie było trzeba namawiać do pomocy cierpiącym i znoszącym biedę, innym ludziom. Dzisiejszy system, drenując własnych obywateli i zadłużając państwo pozwala tylko na dalece akademickie rozważania tej kwestii.”\nJanusz Korwin-Mikke: „Powinniśmy ograniczyć się do spełniania klasycznych funkcji państwa i dążyć do zbilansowania budżetu. Działalność charytatywna jest efektywniejsza, kiedy zajmują się nią takie instytucje jak kościoły czy fundacje.”\nJacek Wilk: „Najlepszym sposobem na wspieranie rozwoju państw ubogich – w tym obecnej Polski – jest konsekwentne budowanie w nich gospodarki rynkowej (deregulacja, minimalizacja interwencjonizmu, etatyzmu, redystrybucji i fiskalizmu) oraz podejmowanie skutecznych działań dla znoszenia wszelkich ograniczeń w międzynarodowej wymianie handlowej. Bogactwo państw i dobrobyt obywateli nie biorą się z dotacji i zasiłków, ale z pracy i produkcji połączonej ze swobodnym przepływem dóbr (towarów i usług) i kapitału.”\nDalej we współpracy z serwisem www.MamPrawoWiedziec.pl będziemy zadawać podobne pytania kandydatom i kandydatkom w nadchodzących wyborach parlamentarnych.


Swiat to dzungla: Rain day fever.\nRain day fever.\nNie tak dawno zaprosilam Was do rozanego parku w Reinhausen, a tu znow szalenstwo tych pieknych kwiatow. Ale co poradzic, jest sezon i roze kwitna na wyscigi, a te szczecinskie przyciagaja nie tylko zwiedzajacych, ale i roznych wykonawcow, wiec chwila spedzona w tej feerii barw, w oszalamiajacym zapachu, przy akompaniamencie nienajgorszej muzyki, byla uczta dla zmyslow.\nCoz, pogoda niekoniecznie zachecala, zeby zostac tam dluzej, zreszta nie bylo wolno palic na terenie rosarium, wiec dosc szybko sie zerwalysmy, zwlaszcza ze czekala nas dluga droga do domu, ktora zamierzalysmy pokonac pieszo.\nKiedy sie dowleklysmy (z ledwoscia) do chalupy, Orka padla na drzemke, a ja wrzucalam zdjecia do lapka i obserwowalam mewy za oknem. Bylo wczesne popoludnie, wiec nie mialysmy zamiaru osiasc na laurach. Trzeba bylo zebrac sily na popoludniowe aktywnosci.\nO nich jednak dowiecie sie jutro.\nLeciwa 1 lipca 2017 01:30\nNie godzi sie tak dawkowac po kropelce :).\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 06:44\nNo co? Przeciez kazda kropelka wielkosci Pacyfiku. :))\nGosia z Jelcza 1 lipca 2017 07:08\nFajnie sobie spędzacie czas.Ciekawe jak tam zwierzaczki.Jak Toya do kotów.No i oczywoście zdjęcia super.\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 07:13\nToja z kotami zyje w symbiozie, nie ma mowy o jakiejs szczegolnej przyjazni, choc Bulka czasem podchodzi do niej, zeby sie poocierac. Miecka raczej trzyma sie na dystans, ale ona tak do kazdego, wiec nie jest to miarodajne. Bywa, ze osyczy Toye, kiedy ta za blisko podejdzie, ale na Bulke syczy rownie czesto.\nJak trzeba, zostaja wszystkie trzy razem same w domu i jest dobrze.\nmarigold 1 lipca 2017 10:54\nPieknie, kwiaty, roze, koncert, czy trzeba cos wiecej.\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 11:03\nTak, p o g o d y !!! :)))\nLidia 1 lipca 2017 13:55\nOrka chyba tydzień po Twojej wizycie odpoczywała, leżąc bykiem w domu :)))))\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 16:38\nA o to juz trzeba zapytac sama zainteresowana. :)))\nOrka 1 lipca 2017 18:34\nNie mogłam bo jeszcze mi zostało w piwnicy 12 kartonów z książkami do rozpakowania a pan od przeprowadzek już się upominał o zwrot onych.Fakt,że po Panterowej wizycie bolały mnie wewnętrzne mięśnie ud.\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 19:14\nSkad to? Wewnetrzne miesnie ud bola od nadmiaru szalonego seksu. :ppp\nKrystyna Bożenna Borawska 1 lipca 2017 17:48\nAleż ty masz kondycję ???\nJ bym dawno padła przy tej ilości zwiedzania na piechotę czyli bez roweru :-)))\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 17:56\nJestem zaprawiona w dlugich wedrowkach z psami, wiec wloczenie sie jest mi niestraszne. Gorzej z Orka, bo staruszka Panda juz nie chodzi na dlugie spacery. :)\nOrka 1 lipca 2017 18:46\nTaka ciekawostka związana z Różanką.Ten fragment parku Kasprowicza był w tym miejscu odkąd pamiętam.Mam nawet zdjęcia w nim zrobione kiedy byłam nastolatką.I zawsze to była Różanka chodź w tamtych latach nie była tak zagospodarowana jak obecnie.Kiedy zaczęto budować u nas seminarium-jest oddzielone tylko aleją parkową-katabasy zażyczyły sobie Różankę na wyłączność.Miała być otwarta do 18 dla miasta a po tej godzinie jako teren spacerowy dla kleryków.Miasto przekazało Różankę seminarium.Postawili pełen płot odgradzający teren od ulicy i na tym ich praca się skończyła.Seminarium wybudowali,zabierając ludziom działki,które przez ulicę sąsiadowały z onym i czekali aż miasto...uporządkuje Różankę.Niestety nie doczekali się.Po wielu,wielu latach zaniedbana do granic przyzwoitości Różanka wróciła na łono miasta,które doprowadziło oną do obecnego wyglądu.Mam ino nadzieję,że nie będą/katabasy/znowu"marzyć"o miejscu spacerowym dla swoich a w obecnych czasach wszystko jest możliwe.\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 19:18\nTe szmaty zawsze wyciagaja swoje chciwe lapy po gotowe, od siebie nic. Niewykluczone wiec, ze teraz, kiedy Rozanka znow jest zagospodarowana i starannie wypielegnowana, znow sie upomna, pazerne sukinsyny.\nanabell 1 lipca 2017 19:28\nZ pewnością się upomną o teren spacerowy dla kleryków - przecież muszą gdzieś te ogiery boże spacerować i chłodzić rozgorączkowane łby;) A przecież najmilej jest załapać coś już gotowego, uporządkowanego.\nNo to jakieś niedopatrzenie, że nie zrobili w jakimś miejscu ogrodu palarni;)\nAnna Maria P. 1 lipca 2017 19:36\nPrawda? Z tym zakazem palenia to jakis skandal, bo faje bardzo smakuja, zwlaszcza wsrod roz. :)))\nJaga A 2 lipca 2017 23:56\nRóże... podobają mi się prawie tak samo jak Twoja psica\nAnna Maria P. 3 lipca 2017 06:23\nRoze sa grzeczniejsze. ;)\nJaga A 3 lipca 2017 08:13\nAle róży nie poczochrasz za uchem\nNo fakt. :)))\nDD 3 lipca 2017 11:52\nZachwycona jestem, szczególnie różami.\nJa tez. Tym i calym Szczecinem. :))\niw.nowa.2.0 4 lipca 2017 18:32\nFantastyczny park, jak wiesz uwielbiam róże. I cudny koncert! :)\nAnna Maria P. 4 lipca 2017 19:27\nPewnie gdyby pogoda dopisala, nie byloby gdzie tam szpilki wetknac, ale nawet w tym deszczu sporo bylo chetnych do posluchania.


Nowe samochody z Poznania. Mały dostawczak Forda na bazie Caddy`ego! - Infor.pl\nStrona główna » Moja firma » Moto » Motonews » Wydarzenia » Nowe samochody z Poznania. Mały dostawczak Forda na bazie Caddy`ego!\nKluczowy z punktu widzenia Polski zapis umowy dotyczy miejskiego samochodu dostawczego. Ten ma powstać na bazie Volkswagena Caddy 5, korzystać z niemieckiej platformy MEB, zostać nazwany Ford Transit Connect oraz być produkowany w Poznaniu od 2021 roku. Nadzieje dotyczące tego modelu są potężne. Przedstawiciele Volkswagena mówią bowiem o tym, że od 2023 roku w ciągu kolejnych lat ma powstać ponad 600 000 egzemplarzy tego auta.\nVolkswagen kupi Forda? Nic z tych rzeczy!\nNa tym współpraca obydwu marek nie będzie się jednak kończyć. Ford zobligował się do dostarczenia technologii budowy średniej wielkości pick-upa. Ten od roku 2022 wszedłby do gamy marki Volkswagen Samochody Dostawcze pod nazwą Amarok. Poza tym Ford na bazie platformy MEB opracuje nowy samochód elektryczny, który od 2023 roku ma być sprzedawany na europejskim rynku. Skutek? Trzy projekty zakładają opracowanie i wyprodukowanie w sumie nawet 8 milionów pojazdów.\nCzy współpraca Volkswagena z Fordem będzie prowadzić do powiązań kapitałowych? Na razie nie ma takich planów. Cel kooperacji jest jeden. Niemiecki i amerykański producent chcą redukować koszty. Unifikacja może pozwolić na oszczędności rzędu setek milionów euro. W sensie rynkowym marki nadal pozostaną zatem dla siebie konkurencją.


Jak można zwalczyć alergię i poprawić jakość życia? - wyliegoodman.com\nJeśli nasze dolegliwości nie mijają pomimo niemałych starań z naszej strony, rozpoczętej kuracji albo przyjmowanych leków, warto się wybrać na konsultację lekarską i wnikliwie przedstawić mu sytuację. Bardzo prawdopodobne jest to, że nasz niewłaściwe samopoczucie jest zaczątkiem jakiejś poważnej choroby lub dolegliwości, jaka nieleczona nie przeminie tak szybko jakbyśmy mogli sobie życzyć. Często katar bądź kichanie to symptomy uczulenia. Winniśmy się wobec tego wybrać na testy alergiczne (sprawdź to) i sprawdzić, czy nie jesteśmy na cokolwiek uczuleni. Alergie dotykają nas coraz częściej – mowa nie tylko o dzieciach, lecz też dorosłych, którzy jak dotąd się na takie problemy nie skarżyli. Im prędzej rozpoczniemy we właściwym kierunku działać, tym prędzej znajdziemy przyczyny i znajdziemy najlepsze rozwiązanie.\nWśród metod leczenia alergii znajduje się przede wszystkim odczulanie (znajdź tutaj). Wykonywane obecnie odczulanie daje naprawdę dobre efekty i pozwala raz a dobrze uporać się z alergią. Trzeba jednak mieć na uwadze, że taki sposób leczenia wymaga dużej cierpliwości. Na efekty trzeba czekać w niektórych przypadkach nawet kilka lat. Alergicy, którym z pomocą takiego zabiegu udało się przezwyciężyć alergię zgodnie twierdzą jednak, że opłacalne było czekać.\nPodoba Ci ten artykuł? To ekstra, sprawdź stronę pod tym adresem. Przeczytasz tam więcej informacji na zbliżony temat.\nPo terapii nie muszą już walczyć z trudnymi nieraz do zniesienia objawami alergii, które mogły istotnie utrudniać normalne funkcjonowanie.\nRozpoznanie czynnika który wywołuje alergię to podstawa do prawidłowego leczenia. W związku z tym wielkie znaczenie mają dzisiaj testy alergiczne. Stosowane obecnie testy alergiczne to zarówno testy przeprowadzane na przedramieniu , jak i na plecach. Te drugie będą pozwalały na jednoczesne sprawdzenie bardzo dużej liczby alergenów. Testy alergiczne nie mogą być wykonywane na wiosnę, w lecie i wczesną jesienią, a więc w czasie pylenia przeróżnych roślin. Lekarze specjaliści zgadzają się co do tego, że testy takie wykonywać trzeba zimą.\nMasz jeszcze minutę? Jeżeli tak, to zachęcamy Cię do następnej strony, na której znajdziesz pouczające artykuły – najedź na link invisalign warszawa.\nWtedy nie ma ryzyka, że do już i tak pobudzonego organizmu zostanie wprowadzona inna dawka alergenu, a reakcja alergiczna będzie mogła stać się niezwykle silna.\nWarto zapoznać się ze szczegółami, zastanawiając się zarazem, czy w naszym przypadku odczulanie nie byłoby przysłowiowym strzałem w dziesiątkę. Oczywiście jest to propozycja jedynie dla ludzi, którzy faktycznie walczą z objawami alergicznymi.


7 lifehacków, dzięki którym utrzymasz porządek w domu i nie poświęcisz na to zbyt dużo czasu - Deccoria.pl\nData publikacji: 2019-09-05, 11:51\nWydaje ci się, że cotygodniowe gruntowne czyszczenie łazienki nie wystarcza? Spokojnie, jeśli co drugi dzień ułożysz ręczniki, wyczyścisz zlew, pozbywając się pasty do zębów i wyczyścisz lustra, efekt będzie naprawdę zadowalający. Aby na dłużej utrzymać w czystości kabinę prysznicową, codziennie usuwaj z niej nadmiar wody, pozostały po kąpieli. Do tego celu przyda ci się specjalna ściągaczka elektryczna, np. Windomatic Power marki Vileda, która jest w stanie umyć od 80 do 120 m2 szklanych powierzchni po jednym naładowaniu. Z jej pomocą szybko przywrócisz też blask lustrom i kafelkom i nie nadwyrężysz rąk. Jeśli wolisz tradycyjne metody – umyj lustra za pomocą ściereczki.\nWarto sięgnąć po specjalną z mikrofibry z dodatkową warstwą PVA, która zwiększa chłonność tkaniny do 100 ml (np. Actifibre Window marki Vileda). Wystarczy, że nasączysz ściereczkę wodą i zmyjesz zabrudzenia, a powierzchnia będzie sucha, bez smug i zacieków. Z kolei armaturę wyczyścisz specjalną ściereczkę z mikrofibry, np. Anti-Kalk Viledy. To bezpieczny, ekologiczny i wyjątkowo ekonomiczny sposób na kamień w łazience i kuchni.\nTagi: deccoria, sprzątanie\nCzy na pewno chcesz usunąć komentarz do artykułu "7 lifehacków, dzięki którym utrzymasz porządek w domu i nie poświęcisz na to zbyt dużo czasu"? Tej operacji nie można cofnąć.


Santander Consumer Bank S.A. - Bank od kredytów / Serwis prasowy / Aktualności / Szukamy start-upów do współpracy w ramach III rundy AccelUp\nJednym z odbiorców technoloigii w III edycji programu AccelUp jest Santander Consumer Bank. Jeden z liderów rynku consumer finance w Polsce aktualnie w ramach współpracy w II rundzie programu realizuje projekt z fintechem Plenti - tworzącym platformę, która oferuje dostęp do najnowszej elektroniki użytkowej na żądanie. Santander Consumer Bank zachęcony efektami współpracy poszukuje kolejnych młodych innowacyjnych firm. Dzięki zaangażowaniu, korzyści z kooperacji odnoszą obie strony. – Zdajemy sobie sprawę, że nie tylko bankowość, ale również zakupy klientów przenoszą sie coraz silnej do kanałów cyfrowych. W ramach III rundy programu AccelUp poszukujemy start-upów, z którymi uruchomimy nowe formy płatności i finansowania w kanałach online. Chcemy także znaleźć partnerów, dzięki którym efektywniej pomożemy Polakom realizować ich plany za pośrednictwem kredytu gotówkowego online – mówi Maciej Dąbrowski, dyrektor Departamentu Strategii i Innowacji Santander Consumer Banku.\n4.06. webinar dla start-upów