Biała królowa: The Price of Power - sezon 1, odcinek 2 - naEKRANIE.pl\nBiała królowa (sezon 1, epizod 2)\nThe Price of Power (2013)\nZnakomicie wypada pokazanie dojrzewania Elżbiety, począwszy od nieźle nakręconej koronacji. Ferguson coraz bardziej podoba mi się w tej roli. Jej zjawiskowa uroda idealnie zazębia się z budowaną atmosferą i wydarzeniami, w których uczestniczy. Świetnie sobie radzi w scenach politycznych rozmów, jednocześnie dobrze nakreślając przemianę ze zwyczajnej dziewczyny w królową, która musi mierzyć się z oponentami na wielu frontach. Aktorka ma charyzmę i niesamowitą prezencję - z łatwością wzbudza sympatię i emocjonuje, zapewniając przyjemność w śledzeniu jej losów.\nNa jej tle pojawia się druga silna kobieta ówczesnego okresu - Małgorzata Beaufort. Amanda Hale buduje postać kobiety niezrównoważonej, która nie potrafi sobie poradzić z porażką w wojnie. Wie, że jej syn ma być królem - widziała znak, nikt jej nie wierzy, ale obstaje przy swoim. Hale tworzy naprawdę emocjonalną kreację politycznej oponentki, której przyjdzie jeszcze odegrać znaczącą rolę w całej intrydze. Chociaż na razie wygląda na postać tragiczną, nie mającą pozytywnych prognoz na przyszłość, każdy znający choć odrobinę historii wie, że jej losy będą interesujące.\nProblemem tego odcinka jest tak naprawdę zbyt duży skok w czasie. W ciągu 50 kilku minut akcja ruszyła za szybko do przodu - kilka lat to zbyt wiele. W kilku miejscach wprowadza to trochę chaosu. Z drugiej strony - może to i lepiej? W końcu od razu przechodzimy do oczekiwanego konfliktu z lordem Warwickiem i Jerzym, bratem króla Edwarda. Tutaj twórcom należą się oklaski na stojąco za casting - obsadzić w rolach Warwicka i Jerzego dwóch świetnych aktorów, którzy słyną z grania czarnych charakterów w serialach kostiumowych, to strzał w dziesiątkę. Co prawda nie mieli oni za dużo do pokazania w tym odcinku, ale liczę, że szybko się to zmieni. James Frain i David Oakes powinni stworzyć duet godny zapamiętania.\nRazi sytuacja z pojmaniem Edwarda, która zostaje przedstawiona zbyt powierzchownie i prosto. Widzimy, że król w stanie wojny sam na terenie wroga (!) wyrusza w podróż, więc naturalnie jest, że wpada do niewoli. Nierozważnie i głupio to pokazano, zwłaszcza że - jeśli mnie pamięć nie myli - w książce wyglądało to o wiele wiarygodniej.\nThe White Queen wraz z przemianą i dojrzewaniem głównej bohaterki nabiera wyrazu w drugim odcinku. Kobiety stają się wytrawnymi graczami w grze o tron, wyrywając się z serialowych schematów bycia obiektem seksualnym. Zgodnie z oczekiwaniami, romans zszedł na dalszy plan, a prym wiedzie walka o władzę, a to zapewnia kawał dobrej rozrywki.\nAdam Siennica 26 czerwca 2013 o 17:02


Wspólne działanie 150 krajów sprawia, że# Światowy Dzień Żywności, który przypada na 16 października, jest jednym z najbardziej celebrowanych dni w kalendarzu ONZ. Setki wydarzeń i działań informacyjnych skupiają rządy, przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, media i opinię publiczną. Promują ogólnoświatową świadomość i działanie na rzecz tych, którzy cierpią głód oraz potrzebę zapewnienia wszystkim zdrowych diet.\nŚwiatowy Dzień Żywności został ustanowiony po raz pierwszy w listopadzie 1979 roku. Pomysł zasugerował były węgierski minister rolnictwa i żywności dr Pal Romany. Od tego czasu dzień ten jest obchodzony przez ponad 150 krajów na całym świecie. Zwykle tematem przewodnim jest rolnictwo i inwestycje w tym w sektorze, podejmowane w celu zwiększenia produkcji żywności. Te działania w połączeniu z edukacją i promowaniem zdrowia, mogą pomóc w zwalczaniu głodu na świecie - potrzebujemy zrównoważonych systemów rolno-spożywczych, które będą w stanie wyżywić 10 miliardów ludzi do 2050 roku. O ile jednak na zdrową dietę nie mogą sobie pozwolić trzy miliardy ludzi – prawie 40% światowej populacji - równolegle na całej Ziemi rośnie problem nadwagi i otyłości. Dzisiejszy świat stoi przed dwoma głównymi problemami. Jednym z nich jest zapewnienie zdrowej diety, której brak dotyka zarówno bogatych, jak i biednych, powodując problemy związane ze stylem życia, takie jak otyłość czy cukrzyca. Z drugiej strony pojawia się problem głodu, który prowadzi do niedożywienia, śmierci i nieprawidłowego wzrostu dzieci.\nSą tylko 2 pokarmy spożywane przez ludzi, które są w stanie zaspokoić całe zapotrzebowanie na składniki odżywcze złożonego organizmu: mleko i jajka. Nic więc dziwnego, że mleko i przetwory mleczne stanowią doskonały wkład w zdrową dietę, wykazując odpowiednią równowagę składników odżywczych niezbędnych do zdrowego wzrostu i rozwoju. Właśnie z tej przyczyny występują we wszystkich wytycznych dotyczących talerzy żywieniowych i piramid żywieniowych, zajmując obecnie trzecią pozycję. – zauważa Ewa Polińska z MSM Mońki. Nie każdy wie, że Polska jest jednym z największych producentów mleka w Unii Europejskiej. W eksporcie produktów mleczarskich dominują sery. Największy udział w strukturze eksportu serów i twarogów, bo aż ok. 60-70%, stanowią tzw. sery żółte. W latach 2014– 2020 z Polski wywożono średnio 45% wolumenu krajowej produkcji tego asortymentu. - Polskie sery są cenione za jakość i walory smakowe także przez krajowych konsumentów – słusznie podkreśla ekspertka z MSM Mońki. Na naszych sklepowych półkach dostępnych jest wiele rodzajów serów i produktów mleczarskich. Warto sobie w tym momencie uświadomić, że na świecie istnieje wiele miejsc, gdzie produkty mleczne są drogie w stosunku do lokalnych poziomów dochodów i są postrzegane jako żywność prestiżowa, na którą stać tylko najbogatszych.\nZarówno polskie jak i amerykańskie piramidy żywienia są poddawane nieustannej ewaluacji. Wiąże się to przede wszystkim z aktualizowaniem wiedzy na temat tego jak pożywienie wpływa na nasze zdrowie. Sami także przykładamy do tego coraz większą wagę. Nie powtarzamy zasłyszanych, obiegowych opinii, ale staramy się obalać mity, jak np. te krążące wokół jedzenia żółtego sera. - Na szczęście coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, że pewna ilość zdrowych tłuszczów jest organizmowi po prostu potrzebna, w związku z czym ser żółty można spożywać systematycznie, ale z umiarem. – wyjaśnia Ewa Polińska. Zwłaszcza, że wiele witamin i minerałów rozpuszcza się właśnie w tłuszczach. Mając świadomość tego jakie pokarmy nam służą, a czego warto unikać i stosując się do tego w praktyce, zyskamy przede wszystkim zdrowie.\nMieszkanka, w dniu 14-10-2021 09:21:58 napisał:\nProdukty mleczne to kontrowersja-niektòrym służą, innym szkodzą. Ja rzucają produkty mleczne pozbyłam się wszelkich dolegliwości i na dodatek przestałam się przeziębiać, zastąpując białko zwierzęce roślinnym oczywiście. W roślinach też jest wszystko co trzeba i z czasem trend leczenia roślinami stanie się bardziej popularny od produktów odzwierzęcych. Polecam osobiście rośliny strączkowe, tofu, jogurty na bazie kokosu itd… Warto też przyjrzeć się jak wygląda droga produktów mlecznych, zanim trafią do sklepu. Aby krowa dała dużo mleka producentom, zabiera jej się cielaka. To pierwsza przemoc i niewyobrażalne cierpienie dla matki i dziecka. Dalej proszę sobie poczytać o realiach produkcji „białej szklanki”- szklanki „science fiction”. Pozdrawiam i życzę mądrych wyborów.


Testowanie -Lipiec 2017. - Starając się - ogólne - strona 31 - Forum OvuFriend\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:12\nSusanna, biedulko... dobrze, że masz lekarza, te 2h dasz radę i oby się wyjaśniło co i jak... trzymam kciuki! daj znać koniecznie jak się czegoś dowiesz\n[QUOTE=SusannaDean]Hej dziewczyny u mnie na maksa @ clo jedno za mną wczoraj Ale dziś się obudziłam aż nie mogłam ustać na nogach słabo mi krew mi z nosa leciała wymiotować się chciało i biegunkę miałam, dlatego wzięłam wolne w pracy a o 14 mam lekarza mam nadzieję, że da l4 na dziś i jutro jeszcze....bo się wykończę...nie wiem co mi jest mega źle się czuję....[/QUOTE] Susanna, biedulko... :( dobrze, że masz lekarza, te 2h dasz radę i oby się wyjaśniło co i jak... trzymam kciuki! daj znać koniecznie jak się czegoś dowiesz\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:19\nChce ktoś moją"owulację" ? Drugi test z dziś\nChce ktoś moją"owulację" :D? Drugi test z dziś [URL=http://www.tinypic.pl/uqqrvjpfhogm][IMG]http://pics.tinypic.pl/i/00910/uqqrvjpfhogm_t.jpg[/IMG][/URL]\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:20\nDo internisty ale szybko, bo mam pzu.\nMartwie się, że mi nie da l4 ale w sumie będzie musiał...\nJeszcze ta @ dodatkowo mnie osłabia przecież\nDam znać ale nie spodziewam się, że coś mi powie\nDo internisty ale szybko, bo mam pzu. Martwie się, że mi nie da l4 ale w sumie będzie musiał... Jeszcze ta @ dodatkowo mnie osłabia przecież Dam znać ale nie spodziewam się, że coś mi powie\nŁączę się z Tobą w bólu, bo u mnie to samo... ale ważne, że przyszła.\n[QUOTE=SusannaDean]Do internisty ale szybko, bo mam pzu. Martwie się, że mi nie da l4 ale w sumie będzie musiał... Jeszcze ta @ dodatkowo mnie osłabia przecież Dam znać ale nie spodziewam się, że coś mi powie[/QUOTE] Łączę się z Tobą w bólu, bo u mnie to samo... ale ważne, że przyszła.\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:27\nTo nie jest jeszcze pozytywny owulacyjny ale zrób ciążowy, jak będzie negatywny to albo masz owulację albo jakaś torbielka się zrobiła.\n[QUOTE=Aga23]Chce ktoś moją"owulację" :D? Drugi test z dziś [URL=http://www.tinypic.pl/uqqrvjpfhogm][IMG]http://pics.tinypic.pl/i/00910/uqqrvjpfhogm_t.jpg[/IMG][/URL][/QUOTE] To nie jest jeszcze pozytywny owulacyjny ale zrób ciążowy, jak będzie negatywny to albo masz owulację albo jakaś torbielka się zrobiła.\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:28\nDobrze, że jest. To jagodowa na jednym wózku lecimy w tym cyklu będziemy testować podobnie, zazwyczaj kiedy masz owu? Ja liczę na 12/13 dc przy clo\n[QUOTE=jagodowa91]Łączę się z Tobą w bólu, bo u mnie to samo... ale ważne, że przyszła.[/QUOTE] Dobrze, że jest. To jagodowa na jednym wózku lecimy w tym cyklu będziemy testować podobnie, zazwyczaj kiedy masz owu? Ja liczę na 12/13 dc przy clo\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:31\nJa dłuższe cykle.. owu 17-20 dc. Tak się wacha. Ten cykl powinien być 31 dni.. ale zobaczymy co będzie.\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:35\nJak nie pozytywny kreska pierwsza lecąca od dołu paska to jest ta pokazująca hormon testowa a jaśniejsza wyszła mi ta kontrolna.Chyba zrobię ciążowy bo od tygodnia piersi bolą jak nie wiem co a i jajniki plus brzuch a przy torbielach też mogą być takie dolegliwości ?\n[QUOTE=SusannaDean]To nie jest jeszcze pozytywny owulacyjny ale zrób ciążowy, jak będzie negatywny to albo masz owulację albo jakaś torbielka się zrobiła.[/QUOTE] Jak nie pozytywny kreska pierwsza lecąca od dołu paska to jest ta pokazująca hormon testowa a jaśniejsza wyszła mi ta kontrolna.Chyba zrobię ciążowy bo od tygodnia piersi bolą jak nie wiem co a i jajniki plus brzuch a przy torbielach też mogą być takie dolegliwości :/?\nJa przy clo 11 dc miałam pęcherzyk 20mm\n[QUOTE=SusannaDean]Dobrze, że jest. To jagodowa na jednym wózku lecimy w tym cyklu będziemy testować podobnie, zazwyczaj kiedy masz owu? Ja liczę na 12/13 dc przy clo[/QUOTE] Ja przy clo 11 dc miałam pęcherzyk 20mm\nAle masz szansę, minął cpp i już może się unormować wszystko Jedna po drugiej bum i lipiec pozamiatany\n[QUOTE=jagodowa91]Ja dłuższe cykle.. owu 17-20 dc. Tak się wacha. Ten cykl powinien być 31 dni.. ale zobaczymy co będzie.[/QUOTE] Ale masz szansę, minął cpp i już może się unormować wszystko :) Jedna po drugiej bum i lipiec pozamiatany <3\nRób, rób! I dawaj znać!\nRób, rób! I dawaj znać! :)\nNo to idź po ciążowy dziewczyno Wszystko możliwe.\n[QUOTE=Aga23]Ja przy clo 11 dc miałam pęcherzyk 20mm[/QUOTE] No to idź po ciążowy dziewczyno :) Wszystko możliwe.\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:39\nOby!! moje cykle z reguły to 35, 34 a później 31 dni. Ten dopiero skończony był 34 dniowy. Lipiec należy do mnie\n[QUOTE=SusannaDean]Ale masz szansę, minął cpp i już może się unormować wszystko :) Jedna po drugiej bum i lipiec pozamiatany <3[/QUOTE] Oby!! :D moje cykle z reguły to 35, 34 a później 31 dni. Ten dopiero skończony był 34 dniowy. Lipiec należy do mnie ;)\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:44\nJaja jak berety by były W pierwszą ciąże zaszłam po 3 cyklach z clo i z duphastonem. Obecnie w miarę ok cykle i nie biorę leków nie staramy się o dzidzię i prawie zero seksu raz nam się zdarzyło grzeszyć cały weekend i jakbym zaszła tyo był by cud i wiara dla tych z pco. Rano byłam z synem po testy owu to teraz pójdziemy po ciążowe jak wstanie bo drzemie akurat\n[QUOTE=SusannaDean]No to idź po ciążowy dziewczyno :) Wszystko możliwe.[/QUOTE] Jaja jak berety by były :D W pierwszą ciąże zaszłam po 3 cyklach z clo i z duphastonem. Obecnie w miarę ok cykle i nie biorę leków nie staramy się o dzidzię i prawie zero seksu :D raz nam się zdarzyło grzeszyć cały weekend i jakbym zaszła tyo był by cud i wiara dla tych z pco. Rano byłam z synem po testy owu to teraz pójdziemy po ciążowe jak wstanie bo drzemie akurat :)\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:45\nDo nas, do nas\nNo mogło tak być, myślałaś żeby spróbować dong quai? akurat by ci przyszło zamówienie bo juz nie można krwawić ani plamić ja zaczynałam 7-8 dc było to we wrześniu i zaszłam... Jest w tabletkach formy swanson ok 20 zł kosztuje 100 tabl albo jakiś proszek ze sklepu eko, zioła itp ? On przyspiesza owulacje i poprawia ukrwienie macicy poprzez działanie estrogenów bardzo zbliżonych do ludzkich hormonów\n[QUOTE=jagodowa91]Oby!! :D moje cykle z reguły to 35, 34 a później 31 dni. Ten dopiero skończony był 34 dniowy. Lipiec należy do mnie ;)[/QUOTE] Do nas, do nas <3 No mogło tak być, myślałaś żeby spróbować dong quai? akurat by ci przyszło zamówienie bo juz nie można krwawić ani plamić ja zaczynałam 7-8 dc było to we wrześniu i zaszłam... Jest w tabletkach formy swanson ok 20 zł kosztuje 100 tabl albo jakiś proszek ze sklepu eko, zioła itp ? On przyspiesza owulacje i poprawia ukrwienie macicy poprzez działanie estrogenów bardzo zbliżonych do ludzkich hormonów :)\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:46\nno to ciekawie ...\n:D no to ciekawie ...\nA słyszałyście o tych ziołach ojca sroki?Podobno działają cuda\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:48\n[QUOTE=SusannaDean]Do nas, do nas <3 No mogło tak być, myślałaś żeby spróbować dong quai? akurat by ci przyszło zamówienie bo juz nie można krwawić ani plamić ja zaczynałam 7-8 dc było to we wrześniu i zaszłam... Jest w tabletkach formy swanson ok 20 zł kosztuje 100 tabl albo jakiś proszek ze sklepu eko, zioła itp ? On przyspiesza owulacje i poprawia ukrwienie macicy poprzez działanie estrogenów bardzo zbliżonych do ludzkich hormonów :)[/QUOTE] Nigdy nie słyszałam o takich specyfikach, być może spróbuję :)\nWysłany: 20 czerwca 2017, 12:49\nŹle zmieszałam proporcje i poszło się.... nie powiem co, teraz mam je w dekoracyjnych słojach w kuchni jako ozdobę ha ha ha ale nie mówcie mężowi...cuda to dong quai robi 8 cykli nic a jeden z dong i ciąża, druga ciąża po clo była, więc jak teraz się nie uda to idę po donga i dorzucę go do clo, bo też można\n[QUOTE=Aga23]A słyszałyście o tych ziołach ojca sroki?Podobno działają cuda[/QUOTE] Źle zmieszałam proporcje i poszło się.... nie powiem co, teraz mam je w dekoracyjnych słojach w kuchni jako ozdobę ha ha ha ale nie mówcie mężowi...cuda to dong quai robi 8 cykli nic a jeden z dong i ciąża, druga ciąża po clo była, więc jak teraz się nie uda to idę po donga i dorzucę go do clo, bo też można :)\nA i przepraszam! Lipiec jest NASZ\nA i przepraszam! Lipiec jest NASZ <3


17.12.2018, godz. 04:28\n'Chitra' Rabindranatha Tagora w reżyserii Ady Bieli. Impresje zrodzone w trakcie przygotowań.\n09.05.2010, godz. 11:18\nOdsłon 1 014\n15 maja 2010 roku zostanie wystawiona sztuka Rabindranatha Tagora „Chitra” w reżyserii Ady Bieli. Trwają próby i inne niezbędne przygotowania. To fascynujące przedsięwzięcie, a ja, jako osoba odpowiedzialna za muzykę w tym spektaklu mam okazję być świadkiem przenoszenia dzieła wybitnego Bengalczyka na grunt naszej kultury. Robię też zdjęcia niekiedy irytując zapracowanych aktorów, można je zobaczyć na: http://www.facebook.com/home.php?#!/album.php?aid=20096&id=1802137951 . Tagora wystawia się w naszych kraju nader rzadko, zatem sytuacja jest co najmniej niecodzienna. Spróbuję zatem trochę o tym poopowiadać.\n(fragment muzyki do spektaklu, taniec bogów Vasanty i Madany):\nczytaj dalej (1 572 słów)\nOdsłon 1 590\nczytaj dalej (2 554 słów)\nOdsłon 2 976\nczytaj dalej (8 516 słów)\nKomentarze (4) Powiadomienia zwrotne (0)\nPoligynia w dawnych Indiach\n20.05.2009, godz. 03:54\nOdsłon 2 830\nPoniższy artykuł ukazał się w periodyku "Albo albo. Problemy psychologii i kultury", 2009 nr 1, s. 98-106\nMałżeństwo, jak każdy inny element życia społecznego, przybiera różne warianty, w zależności od warunków kulturowych panujących w danej grupie. Uwzględniając ten fakt, określić można minimum definicyjne, występujące niezależnie od czasu i miejsca. Najprościej rzecz ujmując, małżeństwo to pewna instytucja społeczna, regulująca związki między partnerami oraz relacje między nimi a resztą społeczeństwa. Podstawowe cztery komponenty określające te powiązania, to: płodzenie dzieci, współżycie seksualne, przekazywanie potomstwu wartości kulturowych oraz środków materialnych. Wszystkie te składniki stanowiące istotę małżeństwa wskazują na jego społeczny wymiar. Wejście w związek małżeński oznacza rozpoczęcie życia rodzinnego; rodzinie zaś, oprócz realizacji wcześniej wymienionych celów, przypisuje się też funkcję rekreacyjną i religijną (Adamski, 1982, s. 15, 61–63).\nczytaj dalej (2 476 słów)\n01.05.2009, godz. 08:10\nOdsłon 1 595\nIndie, Indie! Wyruszyłem ponownie w podróż na Wschód. Poprzednia moja podróż, podobnie jak obecna, miała inspiracje czerpane z duchowości Indii. Tym razem główną przyczyną stało się pragnienie spotkania z Dhjaneśwari Swati Ma, mistrzynią i propagatorką Nada Śrawana Jogi. Minęło dziesięć lat od mojego ostatniego pobytu w Indiach. Ciekawi mnie to jak Indie zmieniły się w ciągu ostatnich lat? Czy zauważę różnice? Wraz upływem lat zmienił się również i mój świat. Czy Indie stały się bardziej zachodnie, a przez to bardziej zagubiły swoją pierwotną kulturę? Chciałbym zdać sprawę z tego, czego udało mi się dotknąć w czasie mojego pobytu.\nczytaj dalej (760 słów)\nJairam das - hinduski Mahant\n17.11.2008, godz. 10:56\nW czerwcu i lipcu 2008 roku gościlismy w Polsce naszego hinduskiego znajomego, Mahanta z Vrindavan - Jairama Dasa Babę. W czasie naszych wielokrotnych podróży po Indiach Jairam był naszym gospodarzem, stąd też pomysł odwzajemnienia się i zaproszenia go w końcu do Polski.\nJairam das pochodzi z Vraja Bhumi, ośrodka pielgrzymek i kultu religijnego położonego w pobliżu miasta Mathura w północnych Indiach. Vrindavan dham to naprawdę przeurocze miasteczko. Niegdyś mawiano o nim, że znajduje się tam 5.000 świątyń. Dziś to juz historia, ale miejsce to jest wciąż całkiem niezwykłe. Nigdzie w Indiach nie widywałem w jednym miejscu tylu poważnych adeptów życia duchowego. Najciekawsze jest to, że zjeżdżają się tam religijne osoby z całych praktycznie Indii - ludzie reprezentujący wiele nurtów i tradycji. Przyjechawszy tam, pielgrzymi znajdują schronienie w wielu istniejących tam “aśramach”. Owe Aśramy to nie tylko hoteliki i domy pielgrzyma. To nierzadko spore, wielowiekowe instytucje, które oferują nie tylko nocleg i wyżywienie, ale również opiekę “ideologiczną” w formie uczestnictwa w wykładach i religijnych ceremoniach. W ich strukturach zawsze znajdziemy świątynie, a często szkoły, jadłodajnie i niepubliczne przychodnie lekarskie.\nJairam Das jest Mahantem czyli zarządcą, swoistym przeorem najstarszego Aśramu we Vrindavan istniejącego pod nazwą Kaladhari Bhagicha Aśram. Ma on wiele filii w całych Indiach. Istniała niegdyś nawet filia pakistańska, ale z momentem podziału kraju na Indie i Pakistan, została zawieszona. Pamiątką po niej sa przesliczne 600-letnie bósta Sita-Rama-Lakszman, które można podziwiać w ich głównej świątyni.\nAśram Kaladhari stale gości ok 70-ciu sadhu, czyli świętych mężów, którzy w zaciszu murów instytucji spokojnie stdiują hinduskie pisma i oddają się kontemplacji. Cały kompleks zajmuje powierzchnię ok 16ha obejmując kilka świątyń, goszalę (oborę) ze 120 krowami, dużą kuchnię, domki dla pielgrzymów i gości oraz kilkanaście pomieszczeń gospodarczych. Na peryferiach terenu znaleźć można starą kundę, czyli staw, przy którym - według lokalnych legend - mieli odpoczywać Kryszna i Balarama po ugaszeniu płonącego lasu. Całe to miejsce jest niezwykle zaciszne i emanujące spokojem. Można się w nim schronić przez zgiełkiem coraz bardziej głośnego miasteczka i pogrążyć w religijnej zadumie. A jesli ktoś miałby ochotę, polecam kąpiel w owym pięknym jeziorku, które orzeźwia i poprawia nastrój.\nWystawa zdjęć Jacek Mueller: "Rytuał i oddanie"\n30.11.1999, godz. 02:03\nczytaj dalej (3 269 słów)\nczytaj dalej (3 821 słów)


Pusty kajak na jeziorze Kośno. Trwa akcja poszukiwawcza\nDodano: 10 czerwca 2012, 19:36 0\nPolicjanci i strażacy prowadzą akcję poszukiwawczą na jeziorze Kośno w miejscowości Łajs. Na jeziorze znaleziono pusty kajak, którym wcześniej pływały dwie osoby - poinformowała policja.\nAkcja jest prowadzona na jeziorze, mimo że policja nie jest pewna, czy para wpadła do wody.\n- Być może para tych ludzi dobiła do brzegu i niewłaściwie zabezpieczyła sprzęt. Kajak mógł odpłynąć, a ludzie są gdzieś na brzegu - powiedziała Katarzyna Charubin z biura prasowego warmińsko-mazurskiej policji.\nNurkowie przeszukują jednak dno jeziora, ponieważ świadkowie mówili, że widzieli, iż pływający kajakiem kobieta i mężczyzna pili alkohol. O ile para nie odnajdzie się, nurkowie będą pracować do zmroku.\n11 kwi 200112:40 40826\n16 lip 2000 0:00 30357\n27 sty 202020:34 27017\n6 gru 200111:51 26342\n27 sty 202011:30 19922\n26 sty 2020 8:36 18098\n28 sty 2020 8:54 16358\n28 sty 2020 6:42 15468\n28 sty 202015:22 15116\n27 sty 202019:00 13692\n16 mar 200014:21 10950\n28 sty 202021:21 9688\n28 sty 202018:14 9614\n28 sty 202012:58 9404\n25 sty 202016:14 9126\n28 sty 2020 5:23 8712\n27 sty 202016:31 8691\n28 sty 202010:38 8004\n28 sty 202011:26 7151\n29 sty 2002 8:51 7001\n24 sty 202018:48 6971\n27 sty 202021:58 6779\n27 sty 202021:34 6744\n7 maj 2000 0:00 6575


Przy publikacji danych prosimy o podanie źródła. When publishing please indicate the source. - PDF\nPrzy publikacji danych prosimy o podanie źródła. When publishing please indicate the source.\nDownload "Przy publikacji danych prosimy o podanie źródła. When publishing please indicate the source."\n1 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W TORUNIU Wydział Badań i Analiz ANALIZA SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY ORAZ INSTYTUCJE SZKOLENIOWE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM Toruń, sierpień 2009\n2 Przy publikacji danych prosimy o podanie źródła. When publishing please indicate the source. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Wydział Badań i Analiz\n3 Niniejsza analiza jest zbiorczym zestawieniem wybranych informacji o rynku szkoleniowym z punktu widzenia jednostek przeprowadzających szkolenia powiatowych urzędów pracy oraz instytucji szkoleniowych z regionu kujawsko pomorskiego. Analizę wybranych zagadnień dotyczących szkoleń rozpoczęto od diagnozy dostępnych danych. Dotychczasową praktyką Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu jest sporządzanie Katalogu instytucji szkoleniowych. Katalog zawiera informacje o danym podmiocie (dane teleadresowe) oraz rodzaje szkoleń organizowane przez podmioty. WUP prowadzi równieŝ Rejestr Instytucji Szkoleniowych. Rejestr zawiera m.in. informacje o formie organizacyjnej jednostki, obszarze działania (podział na miasto, wieś oraz kategorię miasto i wieś), posiadanej akredytacji lub znaku jakości, oferowanych formach kształcenia czy prowadzonych badaniach jakości/efektywności szkoleń. Z danych nt. instytucji szkoleniowych aktywnych w okresie od stycznia do grudnia 2008 roku wynika, Ŝe działalność z regionu kujawsko pomorskiego prowadziło 555 instytucji (łącznie z filiami i oddziałami). Większość (490 instytucji) to jednostki niepubliczne. Pod względem formy organizacyjnej charakterystyka przedstawia się następująco: osoby fizyczne 255 jednostek; stowarzyszenia, fundacje, spółki oraz inne osoby prawne 133 jednostki; inna forma prawna 51 jednostek; centra kształcenia ustawicznego i centra kształcenia praktycznego 38 jednostek; ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego 32 jednostki. Pozostałe formy organizacyjne to: szkoły wyŝsze, zakłady pracy oraz szkoły średnie i policealne. Akredytację lub znak jakości posiada 78 instytucji szkoleniowych. Oferowane formy kształcenia są następujące: kursy prowadzą 522 jednostki szkoleniowe, warsztaty szkoleniowe 280 podmiotów, seminaria i konferencje 251 jednostek, praktyki, staŝe oraz przygotowanie zawodowe 177 jednostek oraz studia podyplomowe 27 podmiotów. Inne formy kształcenia wskazały 93 jednostki szkoleniowe. Drugą grupą podmiotów prowadzących działalność szkoleniową, wybraną do tejŝe analizy są urzędy pracy z regionu. Instytucjonalną obsługą rynku pracy w województwie kujawsko pomorskim zajmują się: Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu oraz 20 Powiatowych Urzędów Pracy. Wojewódzki Urząd Pracy funkcjonuje jako wojewódzka samorządowa jednostka organizacyjna i wykonuje zadania samorządu województwa w zakresie realizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zadania samorządów powiatowych w tym zakresie realizują Powiatowe Urzędy Pracy. Trzy z nich: w Bydgoszczy, Grudziądzu i Włocławku obejmują swym działaniem po dwa powiaty tzw. grodzki i ziemski. W Toruniu funkcjonują dwa PUP: osobno dla miasta Torunia i osobno dla powiatu toruńskiego.\n4 Podobnie jak w latach ubiegłych, w 2008 roku PUP realizowały zadania z zakresu inicjowania, organizowania i finansowania szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych. W 2008 roku szkolenia rozpoczęło bezrobotnych. W 12 powiatach nastąpił wzrost liczby bezrobotnych podejmujących szkolenia (Bydgoszcz powiat ziemski, Grudziądz powiaty grodzki i ziemski, Toruń powiat ziemski, Włocławek powiat grodzki i ziemski, Aleksandrów Kujawski, Lipno, Mogilno, Radziejów, Rypin, Tuchola), natomiast w 10 powiatach szkoleniami objęto mniejszą w porównaniu do 2007 roku liczbę osób (Bydgoszcz powiat grodzki, Toruń powiat grodzki, Chełmno, Golub Dobrzyń, Inowrocław, Nakło nad Notecią, Sepólno Krajeńskie, Świecie, Wąbrzeźno, śnin). Mieszkańcy wsi stanowili 38,5% bezrobotnych podejmujących szkolenia, bezrobotni do 25 roku Ŝycia 25,1%, bezrobotni powyŝej 50 roku Ŝycia 11,2% natomiast długotrwale bezrobotni 36,6%. W 2008 roku szkolenia ukończyło bezrobotnych czyli o 3,7% więcej niŝ w roku Po zakończeniu szkolenia i w trakcie trwania szkolenia pracę podjęło bezrobotnych, czyli o 11,4% mniej niŝ w 2007 roku. Powiatowe urzędy pracy na potrzeby statystyki publicznej wykazują szkolenia korzystając z klasyfikacji obszarów szkoleniowych jakie zawiera załącznik 4 do sprawozdania o rynku pracy MPiPS 01 Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy, staŝ i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, z tabeli 3.2. Obszary zawodowe szkoleń. Z danych z ww. załącznika wynika, Ŝe obszary zawodowe, w których najwięcej osób ukończyło szkolenia w 2008 roku to: usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy (2 577 osób), inne obszary szkoleń (2 803 osoby) oraz zarządzanie i administrowanie (894 osoby). Największym zainteresowaniem cieszyły się szkolenia z dziedzin takich jak wspomniane wyŝej usługi transportowe (w tym kursy prawa jazdy) oraz sprzedaŝ, marketing, public relations, handel nieruchomościami; rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna oraz informatyka i wykorzystanie komputerów. W skali województwa, w strukturze wydatków Funduszu Pracy na programy na rzecz promocji zatrudnienia w 2008 roku, koszty szkoleń ogółem wynoszą ,7 tys. zł, co stanowi 7,8% wydatków na programy na rzecz promocji zatrudnienia. Na koszty szkoleń ogółem składają się: koszty na dodatki szkoleniowe, stypendia za okres szkolenia, kwoty naleŝne instytucjom szkoleniowym, koszty studiów podyplomowych, koszty egzaminów i uzyskania licencji oraz koszty zaliczone do kategorii inne. Największy udział kosztów szkoleń ogółem w wydatkach na programy na rzecz promocji zatrudnienia w 2008 roku odnotowano w PUP dla Miasta Torunia (17,1%), PUP Bydgoszcz (14,9%), PUP Nakło nad Notecią (13,6%), PUP dla Powiatu Toruńskiego\n5 (12,1%), PUP Rypin (10,4%) oraz PUP Włocławek (9,5%). W pozostałych powiatowych urzędach udział ten waha się od 1,9% do 8,2%. Kwota naleŝna instytucjom szkoleniowym ogółem w skali województwa wynosi ,7 tys. zł. Natomiast WUP realizując politykę szkoleniową, jest organizatorem m.in. szkoleń dla swoich pracowników jak i pracowników powiatowych urzędów pracy. Szkolenia dla pracowników powiatowych urzędów pracy (łącznie 41 dni szkoleniowych) obejmowały m. in. następujące zagadnienia: monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych; procedury zamówień publicznych ze szczególnym uwzględnieniem przetargu nieograniczonego, aukcji elektronicznej i umów ramowych; koordynacja projektów realizowanych w ramach Poddziałania i POKL w PUP; szkolenie liderów klubów pracy; szkolenie dla pracowników odpowiedzialnych za realizację usług rynku pracy i dla dyrektorów PUP; szkolenie połączone z praktycznymi warsztatami dla osób zajmujących się zagadnieniami koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie świadczeń dla bezrobotnych oraz szkolenie Kurs Inspiracji. Pracownicy WUP uczestniczyli w róŝnorodnych formach podnoszących kwalifikacje. Zewnętrzne szkolenia (łącznie dni szkoleniowe) dotyczyły m. in. takich zagadnień, jak: systemu elektronicznego obiegu dokumentów i załatwiania spraw TALGOS; zagadnienia związane z realizacją projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (metodologia oceny projektów; zasady rozliczania wydatków i ewidencja księgowa; rozliczanie i kontrola projektów unijnych; szkolenie dla osób zajmujących się rozliczaniem projektów realizowanych w ramach Poddziałania i POKL), związanych z problematyką zamówień publicznych (naruszenia prawa zamówień publicznych przy realizacji projektów współfinansowanych ze środków funduszy UE skutkujące korektami finansowymi), wdraŝanie priorytetów komponentu regionalnego w województwie kujawsko pomorskim; warsztaty profesjonalnej obsługi klienta z elementami radzenia sobie ze stresem dla pracowników Publicznych SłuŜb Zatrudnienia. Przedstawione powyŝej dane nie pozwalają na identyfikację szkoleń, tzn. na wyodrębnienie tematyki szkoleniowej i stąd zamysł uszczegółowienia na potrzeby niniejszej analizy danych, głównie w zakresie tematyki szkoleniowej. Zwróciliśmy się do powiatowych urzędów pracy oraz instytucji szkoleniowych z prośbą o przesłanie planów szkoleniowych na 2008 rok. Dodatkowo ankieta do instytucji szkoleniowych zawierała pytania m.in. nt. procesu planowania oferty szkoleniowej, oferty szkoleniowej w 2008 roku z wyszczególnieniem tytułów szkoleń, szkoleń które zaplanowano a których nie zrealizowano. Ankietę wysłano pocztą elektroniczną. Powiatowe urzędy pracy natomiast poproszono dodatkowo o przesłanie krótkich wypowiedzi nt. jak powstają plany szkoleniowe.\n6 Celem przeprowadzonej analizy jest dostarczenie bardziej szczegółowych informacji nt. szkoleń organizowanych przez powiatowe urzędy pracy i instytucje szkoleniowe z naszego regionu. Zgromadzone dane z załoŝenia mają być pomocne odbiorcom przy analizie rynku szkoleniowego w województwie czy podejmowaniu decyzji związanych z działalnością szkoleniową. W niniejszym opracowaniu przy grupowaniu szkoleń posługiwano się nazewnictwem z załącznika do słowniczka pn. obszary szkolenia w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych oraz załącznika 4 do sprawozdania MPiPS 01, tabela 3.2 Obszary zawodowe szkoleń. Niektóre obszary szkoleniowe z ww. dokumentów zostały zawęŝone tak, by nie powielać informacji zawartych w ww. zał. 4 oraz by nie stracić wielu danych dostarczonych przez tych, którzy przesłali informację zwrotną dot. oferty szkoleniowej. W niniejszym opracowaniu równieŝ utworzono kategorię inne obszary szkoleń, która zawiera szkolenia trudne do zakwalifikowania do innych kategorii (np. lutowacz czy kursy kwalifikacyjne na tytuł czeladnika, mistrza). Szkolenia prowadzone przez powiatowe urzędy pracy Pierwszym krokiem w przygotowaniu analizy rynku szkoleniowego było zwrócenie się do powiatowych urzędów pracy naszego województwa z prośbą o szczegółowe informacje nt. planów szkoleniowych na 2008 rok z podaniem dokładnego tytułu szkolenia, liczby osób, liczby godzin szkolenia oraz wymagań stawianych kandydatom przy rekrutacji na konkretne szkolenie. Zebrane dane pozwalają na wyciągnięcie następujących wniosków. Oferta szkoleniowa w 2008 roku powiatowych urzędów pracy to 490 szkoleń. Szkolenia wg obszarów tematycznych zawiera tabela 1.\n7 Tab.1. Oferta szkoleń PUP wg obszarów tematycznych w 2008 roku Lp. Obszar tematyczny ilość szkoleń % 1 transport 80 16,3 2 operatorzy maszyn 53 10,8 3 spawanie 37 7,6 4 sprzedaŝ/marketing/obsługa klienta 36 7,3 5 informatyka i wykorzystanie komputerów 33 6,7 6 przedsiębiorczość, biznes 25 5,1 7 budownictwo/projektowanie/architektura 21 4,3 8 magazynier 20 4,1 9 klub pracy 19 3,9 10 fryzjerstwo, kosmetyka 18 3,7 11 finanse i rachunkowość 18 3,7 12 inne obszary szkoleń 17 3,5 13 opieka społeczna, pomoc medyczna 16 3,3 14 języki obce 15 3,1 15 administracja, prace biurowe 12 2,4 16 kursy indywidualne 11 2,2 17 rozwój osobowościowy i kariery 10 2,0 18 kadry, płace 9 1,8 19 florystyka/bukieciarstwo 8 1,6 20 usługi krawieckie 7 1,4 21 ochrona własności i osób 6 1,2 22 gastronomia i hotelarstwo 6 1,2 23 problematyka unii europejskiej 5 1,0 24 energetyczne 4 0,8 25 rzemiosło artystyczne/kultura 2 0,4 26 zamówienia publiczne 1 0,2 27 koszty egzaminów lub licencji 1 0,2 28 razem ,0 Źródło: Opracowanie własne na podstawie informacji przesłanych przez PUP województwa kujawsko-pomorskiego. Najwięcej szkoleń dotyczyło kursów prawa jazdy (róŝne kategorie, najczęściej kategorii C, E lub C+E.), przewozu rzeczy i osób (80 szkoleń). Następnie szkolenia dające uprawnienia operatora róŝnego rodzaju maszyn, urządzeń, sprzętu cięŝkiego (53). Kolejnym rodzajem są szkolenia nadające uprawnienia spawalnicze róŝne metody (37 szkoleń). Na czwartym miejscu plasują się szkolenia związane ze sprzedaŝą, handlem oraz związanymi z tego\n8 rodzaju pracą umiejętnościami jak obsługa kasy fiskalnej (36 szkoleń), a tuŝ za nimi szkolenia komputerowe (33 szkolenia) oraz szkolenia z zakresu przedsiębiorczości/prowadzenia własnej działalności gospodarczej (25 szkoleń). Wykazane szkolenia organizowane przez PUP z naszego regionu w 2008 roku dawały ogółem miejsc szkoleniowych. W planach szkoleniowych zakładano, Ŝe najwięcej uczestników zostanie przeszkolonych w następujących obszarach tematycznych: przedsiębiorczość/biznes miejsc szkoleniowych, usługi transportowe miejsc, szkolenia w ramach Klubów Pracy miejsc szkoleniowych, w zakresie obsługi maszyn i urządzeń 703 miejsca, spawalnictwa 608 miejsc, sprzedaŝy/marketingu 542 miejsca szkoleniowe. Najmniej miejsc szkoleniowych zaplanowano w obszarze energetyki 40, rzemiosła 20, zamówień publicznych 20 oraz ogrodnictwa 10. Powiatowe urzędy pracy przesłały informację nt. tworzenia planów szkoleniowych i współpracy z zewnętrznymi instytucjami/podmiotami w zakresie planowania szkoleń oraz korzystania z wytycznych nt. szkoleń. Większość przygotowuje plany szkoleniowe nie współpracując z zewnętrznymi instytucjami, korzystając z następujących dokumentów/materiałów: przepisy wykonawcze dot. standardów usług rynku pracy, wytyczne w określonych zawodach, monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych, prognozy dla powiatów dotyczące zawodów w których zatrudniona będzie największa osób; lista zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy; zgłoszenia zapotrzebowania na szkolenia (przez ośrodki pomocy społecznej, bezrobotnych, pracodawców) oświadczenia firm deklarujących zatrudnienie osób bezrobotnych badania lokalnych pracodawców (uwagi i opinie lokalnych pracodawców), badania w których uczestniczą szkoły ponadgimnazjalnej opracowania własne urzędu wytyczne dotyczące doboru kierunków szkoleń. Ponadto plany szkoleniowe powstają w oparciu o informacje przekazywane przez pracowników pup - doradców zawodowych, pośredników pracy i liderów klubów pracy, a więc osób które mają bezpośredni kontakt z klientami urzędów pracy. Plan szkoleniowy często konsultowany jest z członkami powiatowych rad zatrudnienia. Powiatowe urzędy pracy podczas tworzenia planów przeprowadzają własną analizę ofert pracy z poprzedniego roku, analizują równieŝ oferty trudne do realizacji, będące w dyspozycji urzędu.\n9 Powiatowe urzędy kierują się takŝe efektywnością szkoleń z poprzedniego roku i zainteresowaniem zrealizowanymi szkoleniami. Powiatowe urzędy pracy, opracowują plany szkoleniowe współpracując z ośrodkami pomocy społecznej, pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi, powiatowymi centrami pomocy rodzinie, szkołami ponadgimnazjalnymi (badanie lokalnych pracodawców i szkół) stowarzyszeniami. Pytaliśmy równieŝ o to czy sprawdzany jest poziom satysfakcji uczestników szkolenia i jak pozyskane informacje są wykorzystywane. Poziom satysfakcji uczestników ze szkoleń jest badany przez wszystkich, a najczęstszą formą oceny satysfakcji jest ankieta ewaluacyjna rozdawana na koniec szkolenia. W ankiecie uczestnicy oceniają realizację programu szkoleniowego blok teoretyczny i praktyczny, zakres tematyczny szkolenia czy był wystarczający, materiały dydaktyczne, sposób prowadzenia szkolenia, komunikatywność prowadzącego z grupą, organizację zajęć: bazę lokalową, wyposaŝenie techniczne, czas i miejsce szkolenia. Uczestnicy pytani są równieŝ o plany szkoleniowe po ukończeniu szkolenia. Informacje o odbytym szkoleniu uczestnicy przekazują takŝe podczas rozmowy z doradcą zawodowym lub specjalistą ds. rozwoju zawodowego. Pozyskane w ankietach informacje są przydatne przy ocenie i ostatecznym wyborze jednostek szkolących do przeprowadzenia konkretnego szkolenia, opracowywaniu planu szkoleń oraz bieŝącego monitorowania jakości szkoleń. Szkolenia prowadzone przez instytucje szkoleniowe W rozpoznaniu rynku szkoleniowego nie mogło zabraknąć instytucji szkoleniowych z naszego regionu. Prosiliśmy instytucje o przesłanie informacji o swojej działalności szkoleniowej w 2008 roku (kwestionariusz wysłano do 226 jednostek), informacje zwrotną otrzymaliśmy od 58 firm szkoleniowych. Najwięcej instytucji, spośród wszystkich, którzy odesłali ankietę, ma siedzibę w powiecie toruńskim (21 instytucji) oraz bydgoskim (15 instytucji). Następnie 9 instytucji z powiatu włocławskiego, 4 z inowrocławskiego i 2 z grudziądzkiego. Z pozostałych 7. powiatów nadesłano po jednej ankiecie (powiaty: brodnicki, chełmiński, golubsko-dobrzyński, nakielski, świecki, tucholski i wąbrzeski). Łącznie nadesłano ankiety z 12 powiatów naszego regionu, z 15 miejscowości (najwięcej z Torunia 21 ankiet, Bydgoszczy 15 ankiet oraz Włocławka 9 ankiet).\n10 Celem sondaŝu było przede wszystkim zebranie informacji nt. oferty szkoleniowej instytucji szkolących działających na terenie naszego województwa. Ankietyzacją objęto głównie instytucje szkoleniowe znajdujące się w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych WUP w Toruniu, ale równieŝ wybrane instytucje oświatowe prowadzące taką działalność a które nie są zarejestrowane w wymienionym Rejestrze. Większość jednostek szkoleniowych (45 jednostek spośród wszystkich, które odpowiedziały na ankietę) posiada ofertę szkoleniową składającą się z róŝnorodnych szkoleń. Gama tematyczna prowadzonych szkoleń jest szeroka począwszy od szkoleń marketingowych, zawodowych a skończywszy na szkoleniach związanych z umiejętnościami osobistymi. Pozostałe 13 jednostek szkoleniowych jest bardziej wyspecjalizowane i prowadzą szkolenia z jednej dziedziny, np. informatyczne, językowe czy związane z pielęgnacją ciała. Usługi w zakresie doradztwa zawodowego prowadzi 24 respondentów, takich usług nie świadczy 34 respondentów. Spośród 24 firm szkoleniowych, które prowadzą doradztwo zawodowe, 3 jednostki szkoleniowe swoją działalność określiły jako szkolenia wyłącznie w jednej branŝy. Pozostałe 21 mają szerszą ofertę szkoleniową, prowadzą szkolenia w kilku branŝach. Instytucje szkoleniowe swoją ofertę układają głównie pod potrzeby pracodawców, osób indywidualnych i innych podmiotów, które zgłaszają zapotrzebowania na konkretne szkolenia (53 wskazania ankietowanych). Drugim wyznacznikiem układania oferty szkoleniowej jest, biorąc pod uwagę potencjał instytucji, realna moŝliwość zrealizowania konkretnego szkolenia (29 wyborów). Jednostki szkoleniowe oceniają swój potencjał kadrowy i zaplecze techniczne i na tej podstawie umieszczają bądź nie konkretne szkolenie w swojej ofercie. Trzeci czynnik (27 wyborów) jakim kierują się instytucje szkolące to własna analiza trendów szkoleniowych. W pewnym stopniu jednostki szkoleniowe dopasowują swoją ofertę do trendów na rynku usług szkoleniowych. Plan szkoleniowy u większości (47 jednostek szkoleniowych) jest tworzony na okres jednego roku. WaŜnym czynnikiem wpływającym na zakres szkolenia jest wymóg certyfikacji, jeśli jednostka chce prowadzić szkolenia kończące się uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego zdobyte umiejętności i nadającego uprawnienia zawodowe. Spośród wszystkich, którzy nadesłali wypełnione ankiety (58 jednostek szkoleniowych), 30 posiada moŝliwość egzaminowania i/lub nadawania uprawnień zawodowych. Nieco mniej (27 jednostek) nie ma takiej moŝliwości. Jeden respondent nie udzielił odpowiedzi.\n11 W ankiecie pytaliśmy równieŝ o to czy instytucje szkoleniowe dokonują oceny realizowanych przez siebie szkoleń. Wszyscy zadeklarowali, Ŝe oceniają szkolenia, a ocena polega głównie na ankietyzacji uczestników szkolenia na jego zakończenie (53 wskazania). Oceniana jest równieŝ praca trenerów/kadry szkolenia poprzez bezpośrednią obserwację pracy prowadzących szkolenia wizytacje (43 wskazań) i organizację spotkań z kadrą danego szkolenia (33 wskazania). Wskaźniki efektywności szkolenia wykorzystuje zaledwie 6% ankietowanych. Wymieniono następujące wskaźniki: indywidualnie skonstruowane ankiety badawcze do danego pakietu szkoleń, wyniki sprzedaŝy, wskaźnik zatrudnienia w przemyśle i handlu, wyniki egzaminów państwowych, ilość osób znajdujących/zmieniających zatrudnienie, przydatność na rynku pracy. Inne niŝ ww. techniki oceny stosują 2 jednostki szkoleniowe analizy specjalistyczne Extender DISC w kilku zakresach, w przypadku projektów dających uprawnienia do wykonywania zawodu indywidualna superwizja, egzaminy ustny/pisemny oraz pisemne prace zaliczeniowe. Oferta szkoleniowa w 2008 roku instytucji szkoleniowych, które odpowiedziały na naszą ankietę, to 358 róŝnych szkoleń. Najliczniejsze obszary tematyczne szkoleń to: tematyka związana z zagadnieniami dotyczącymi unii europejskiej (odpowiednio: 29 szkoleń, co stanowi 8,1%), szkolenia z zakresu sprzedaŝy, marketingu i obsługi klienta (odpowiednio: 28 i 7,8%) oraz szkolenia zaliczone do kategorii rozwój osobowościowy i kariery (odpowiednio: 26 i 7,3%). Następnie z zakresu obsługi róŝnego rodzaju maszyn i urządzeń (odpowiednio: 21 i 5,9%). Wszystkie obszary tematyczne i ich udział w ogółem przedstawia tabela 2.\n12 Tab.2. Oferta szkoleń instytucji szkoleniowych wg obszarów tematycznych w 2008 roku Lp. Obszar tematyczny szkoleń % 1 problematyka unii europejskiej 29 8,1 2 sprzedaŝ/marketing/obsługa klienta 28 7,8 3 rozwój osobowościowy i kariery 26 7,3 4 operatorzy maszyn i urządzeń 21 5,9 5 inne obszary szkoleń 20 5,6 6 transport 18 5,0 7 prawo 18 5,0 8 informatyka i wykorzystanie komputerów 18 5,0 9 zarządzanie 13 3,6 10 turystyka i rekreacja 12 3,4 11 języki obce 11 3,1 12 ekologia i ochrona środowiska 11 3,1 13 nauka o kształceniu 10 2,8 14 pierwsza pomoc, pomoc medyczna 10 2,8 15 logistyka 9 2,5 16 gastronomia i hotelarstwo 9 2,5 17 opieka społeczna 8 2,2 18 fryzjerstwo, kosmetyka 7 2,0 19 finanse i rachunkowość 7 2,0 20 spawanie 6 1,7 21 budownictwo 6 1,7 22 BHP 6 1,7 23 administracja, prace biurowe 6 1,7 24 przedsiębiorczość/biznes 5 1,4 25 plityka rolna/wiejskie gospodarstwa domowe 5 1,4 26 energetyka 5 1,4 27 rzemiosło artystyczne/kultura 4 1,1 28 technologia produkcji roślinnej i zwierzęcej 3 0,8 29 przedmioty na maturze/seminaria 3 0,8 30 profilaktyka zdrowotna 3 0,8 31 ochrona własności i osób 3 0,8 32 magazynier 3 0,8 33 kadry i płace 3 0,8 tworzenie spółdzielni socjalnych/ podmiotów ekonomii 34 społecznej 2 0,6 35 florystyka, bukieciarstwo 2 0,6 36 usługi porządkowe 1 0,3 37 usługi krawieckie 1 0,3 38 konserwacja 1 0,3 39 grupy producentów rolnych 1 0,3 40 fotografika 1 0,3 41 ekonomia społeczna 1 0,3 42 bankowość 1 0,3 43 archiwistyka 1 0,3 44 razem ,0 śródło: opracowanie własne na podstawie informacji przesłanych przez instytucje szkoleniowe z województwa kujawsko-pomorskiego.\n13 Ze zgromadzonych informacji wynika, Ŝe najwięcej edycji w 2008 roku odnotowano w przypadku szkoleń z zakresu doradztwa dla rolników w zakresie pozyskiwania unijnych środków finansowych np. Doradztwo dla rolników składających wnioski o płatności do gruntów rolnych oraz związanych z nowymi technologiami produkcji roślinnej i zwierzęcej. Następnie, obok szkoleń BHP, kursy z zakresu pierwszej pomocy, rzemiosła artystycznego i kultury (np. Rozwój rękodzielnictwa szansą zróŝnicowania dochodów na obszarach wiejskich czy Podejmowanie działań na rzecz zachowania dziedzictwa kulturowego i przyrodniczego wsi oraz tradycji kulinarnych regionu ) czy szkolenia z informatyki i wykorzystania komputerów (np. szkolenie Oprogramowanie Premium ). NiemalŜe połowie instytucji szkolących (24 jednostki), które odesłały wypełnioną ankietę, nie udało się zrealizować w pełni planu szkoleniowego załoŝonego na 2008 rok. Większość (20 jednostek szkoleniowych) jako przyczynę niezrealizowania konkretnego szkolenia podaje trudności w rekrutacji uczestników na szkolenie. Czterech respondentów wymienia inne przeszkody: brak dotacji, brak zatwierdzonego programu nauczania, trudności w pozyskaniu kadry/trenerów i zapewnienia odpowiedniego zaplecza technicznego oraz zbyt późny wpis instytucji do rejestru instytucji szkoleniowych. Nie zrealizowano ogółem 64 szkolenia, z których 21 to szkolenia nastawione na naukę/przyuczenie do konkretnego zawodu. Pozostałe to szkolenia, których nie moŝna przypisać do konkretnego zawodu, poniewaŝ przyczyniają się rozwijania róŝnorodnych, moŝna powiedzieć uniwersalnych, umiejętności (np. języków obcych, przedsiębiorczości, zarządzania, motywacyjne). Pełna lista niezrealizowanych szkoleń znajduje się w tabeli 3.\n14 Tab.3. Szkolenia, których instytucje szkoleniowe nie zrealizowały w 2008 roku Przyczyna trudności w rekrutacji uczestników tytuł szkolenia ABC przedsiębiorczości Badania rynkowe i marketingowe Brukarz Cieśla budowlany Delegacje słuŝbowe krajowe i zagraniczne - teoria i praktyka Drwal - operator pilarki Hotelarz Jak sprawnie i profesjonalnie przygotować firmowy zespół do uczestnictwa w międzynarodowej imprezie targowej Jak zawrzeć dobra umowę Język angielski - branŝowy Język angielski dla poczatkujących Język niemiecki - branŝowy Język szwedzki Kelner bufetowy Kurs - bukieciarstwo Kurs dla pracowników ochrony fizycznej I - go stopnia Kurs dla pracowników ochrony fizycznej II - go stopnia Kurs komputerowy Kurs opiekunów osób starszych Kurs pedagogiczny Kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu Kurs pilarzy - drwali Kurs technik plastycznych Kursy z historii, fizyki, wiedzy o kulturze Licencja pracownika ochrony Malarz tapeciarz Marketing w hotelarstwie i gastronomii MasaŜ klasyczny Niezbędne czynności warunkujące bezpieczne zawarcie przez przedsiębiorcę umowy Obrót i konfekcjonowanie środków ochrony roślin Obsługa kas fiskalnych Obsługa programów sprzedaŝy Obsługa Ŝurawi samojezdnych Otwarte - autoprezentacja i wystapienia publiczne Poprawne ustalenie statusu prawnego kontrahenta, z którym przedsiębiorca zawiera umowę Prawidłowe posługiwanie się przez przedsiębiorcę wekslem w obrocie gospodarczym Profesjonalna sekretarka/asystentka Programy wspierające tłumaczenia Sommelier Studium kosmetyczne System zarządzania jakością ISO 9001: audytor wewnętrzny systemu zarządzania jakością wg ISO 9001:2000 Szkolenia motywacyjne - coaching szkolenie biznesowe dla osób prywatnych (szkolenie otwarte) Szkolenie Komendantów Związku Ochotniczych StraŜy PoŜarnych Szkolenie naczelników Ochotniczych StraŜy PoŜarnych\n15 trudności w pozyskaniu odpowiedniej kadry/trenerów oraz trudności w zapewnieniu odpowiedniego sprzętu, maszyn, zaplecza technicznego Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących Telepraca - praktyczne informacje dla pracodawcy Uprawnienia energetyczne - dozór i eksploatacja: elektryczne, cieplne, Warsztaty - motywacyjne aspekty nauki czytania w przedszkolu Warsztaty - motywacyjne aspekty oceniania w wychowaniu fizycznym Warsztaty - techniki ułatwiające skupienie uwagi i zapamietywanie Wykonywanie zabiegów środkami ochrony roślin Zbrojarz-betoniarz systemy zintegrowane Operator cięŝkiego sprzętu budowlanego, Ŝurawi budowlanych brak zatwierdzonego programu nauczania Szkolenie specjalistyczne w zakresie postępowania ratowniczego osób z róŝnymi dysfunkcjami brak dotacji Szkolenie z zakresu opieki nad osobami chorymi i niepełnosprawnymi zbyt późny wpis do rejestru ABC przedsiębiorczości instytucji Klub Pracy - szkolenie dla liderów Klubów Pracy zgodnie z Podstawy prawne polityki strukturalnej Unii Europejskiej Zarządzanie projektami unijnymi Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji przesłanych przez instytucje szkoleniowe Większość jednostek szkoleniowych (38 jednostek) realizuje bądź realizowało w 2008 roku szkolenia finansowane ze środków unijnych lub/i środków publicznych. W ankiecie dwa pytania dotyczyły korzystania w bieŝącej pracy z opracowań wojewódzkiego urzędu pracy i powiatowych urzędów pracy. Większość (67% ogółu ankietowanych) nie posługuje się analizami sporządzanymi przez ww. instytucje. Najbardziej przydatne w działalności instytucji szkoleniowych wg opinii tych, którzy po nie sięgają są statystyki dotyczące bezrobocia i sytuacji na lokalnym rynku pracy, opracowanie dotyczące monitoringu zawodów nadwyŝkowych i deficytowych, regionalne plany działań na rzecz zatrudnienia, informacje o przetargach i zapotrzebowaniu na szkolenia oraz dobrych praktykach ZPORR. Niektórzy ankietowani dodawali, Ŝe ww. informacje są im potrzebne przede wszystkim do przygotowywania wniosków o dofinansowanie projektów ze środków unijnych, a takŝe do przygotowywania kolejnych przedsięwzięć szkoleniowych i prowadzenia działalności informacyjnej. Jakich informacji brakuje w opinii ankietowanych? Przede wszystkim niedostateczne są informacje dotyczące rynku szkoleniowego. Brakuje rozpoznania rzeczywistych potrzeb szkoleniowych zarówno osób bezrobotnych jak i zgłaszanych przez przedsiębiorców pod kątem dokształcenia kadry. Im mniejszy poziom ogólności informacji nt. szkoleń tym są one bardziej przydatne stąd propozycja\n16 ankietowanych sporządzania informacji dotyczącej szkoleń w konkretnych branŝach, np. sportu i rekreacji ruchowej, języków obcych. Tego rodzaju informacje powinny, wg ankietowanych, ukazywać się z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Druga grupa brakujących informacji dotyczy zapotrzebowania na zawody w regionie i konkretne umiejętności zgłaszane przez pracodawców, bardziej szczegółowych danych nt. zawodów nadwyŝkowych i deficytowych w kontekście rozwoju regionu (w kontekście Specjalnej Strefy Ekonomicznej, aglomeracji Bit City). Inny głos dotyczył efektywności szkoleń gromadzenia i upowszechniania informacji nt. szkoleń i zatrudnienia osób przeszkolonych. Podsumowanie 1. Rynek szkoleniowy w naszym województwie jest skoncentrowany w ośrodkach miejskich regionu, głównie w największych miastach Bydgoszczy (81 instytucji szkoleniowych), Toruniu (58), Włocławku (30), Inowrocławiu (20), Grudziądzu (14) i Świeciu (11). 2. Z zebranych informacji wynika, Ŝe 848 wymienionych szkoleń to ponad 40 róŝnych obszarów tematycznych. Instytucje szkoleniowe organizowały więcej szkoleń z zakresu problematyki unii europejskiej (29 szkoleń) oraz ze szkoleń zaliczanych do obszaru rozwój osobowościowy i kariery (26 szkoleń). Natomiast powiatowe urzędy pracy zdecydowanie więcej szkoleń organizowały w zakresie: transport w tym kursy prawa jazdy (80 szkoleń), przedsiębiorczość/biznes (25 szkoleń), prac związanych z gospodarką magazynową (20 szkoleń) czy z zakresu spawalnictwa (37 szkoleń). 3. Niniejszy materiał zawiera informacje nt. szkoleń z dwóch źródeł, które zajmują róŝne miejsca na rynku szkoleniowym. Dla instytucji szkoleniowych, w przeciwieństwie do powiatowych urzędów pracy, działalność szkoleniowa to podstawowa działalność. Inna jest misja tychŝe podmiotów jednakŝe jedni i drudzy tworzą rynek szkoleniowy w regionie. RóŜni są klienci do których jednostki te kierują swoją ofertę szkoleniową w pup to osoby bezrobotne, w instytucjach szkoleniowych wszyscy niezaleŝnie od statusu. Ten istotny czynnik wpływa równieŝ na dobór tematyki szkoleniowej. Jedni stawiają głównie na szkolenia zawodowe bezpośrednio związane z uzyskaniem lub podnoszeniem kwalifikacji zawodowych czy nabyciem umiejętności zawodowych, drudzy na szkolenia nie związane bezpośrednio z konkretnym zawodem, rozwijające uniwersalne umiejętności.\n17 Tab.4. Oferta szkoleniowa instytucji szkoleniowych z województwa kujawsko pomorskiego w 2008 roku Lp Tytuł szkolenia obszar tematyczny edycji uczestników 1 Kurs asystentka menadŝera administracja, prace biurowe Kurs sekretarek administracja, prace biurowe Obieg i archiwizacja dokumentów w firmie administracja, prace biurowe Pracownik administracyjno - biurowy administracja, prace biurowe Sekretarka asystentka szefa z j.angielskim administracja, prace biurowe Specjalistyczny kurs dla sekretarek/asystentek administracja, prace biurowe Archiwizacja dokumentów archiwistyka Studium bankowości/abc bankowości bankowość BHP dla kadry kierowniczej BHP BHP i prawo pracy BHP Kurs BHP (podstawowy, okresowy) BHP Kursy BHP oraz minimum sanitarnego BHP Szkolenie w zakresie obrotu i konfekcjonowania środków ochrony BHP/rolnictwo 2 36 roślin 14 Wykonywanie zabiegów środkami ochrony roślin BHP/rolnictwo bd bd 15 Glazurnik budownictwo/projektowanie/architektura MontaŜysta rusztowań budowlano - montaŝowych metalowych budownictwo/projektowanie/architektura Pracownik wykończenia wnętrz budownictwo/projektowanie/architektura Specjalista robót wykończeniowych w budownictwie budownictwo/projektowanie/architektura Tynkarz - docieplacz budownictwo/projektowanie/architektura Układacz nawierzchni drogowych budownictwo/projektowanie/architektura Edukacja globalna ekologia i ekonomia Europa z klimatem ekologia i ochrona środowiska Gospodarka wodno - ściekowa oraz postępowanie z odpadami w tym niebezpiecznymi. ekologia i ochrona środowiska\n18 Lp Tytuł szkolenia obszar tematyczny edycji uczestników 24 Gospodarowanie odpadami - prawo i praktyka. Regulacje prawne wynikające z ustawy o odpadach - ewidencja odpadów 25 Kształtowanie postaw społecznych sprzyjających ochronie środowiska, w tym róŝnorodności biologicznej w ramach programu 26 Metodyka poprawnego wdroŝenia Europejskiego Rejestru Uwalniania i Transferu Zanieczyszczeń 27 Pomoc rolnikom w realizacji lub wdraŝaniu działania Wspieranie przedsięwzięć rolnosrodowiskowych" w gospodarstwach rolnych ekologia i ochrona środowiska 1 23 ekologia i ochrona środowiska ekologia i ochrona środowiska 1 10 ekologia i ochrona środowiska Propagowanie ekologicznych metod produkcji Ŝywności ekologia i ochrona środowiska Technika i technologia pozyskiwania energii z wybranych źródeł ekologia i ochrona środowiska naturalnych 30 Wsparcie doradcze i edukacyjne rolników wdraŝających w swoich ekologia i ochrona środowiska gospodarstwach programy działań wynikające z Dyrektywy Azotanowej (OSN) 31 Zmiany klimatyczne na świecie ekologia i ochrona środowiska Ekonomia społeczna ekonomia społeczna Analiza dochodów gospodarstw w województwie kujawskopomorskim. ekonomika rolnictwa Dozór i eksploatacja urządzeń energetycznych energetyka Kurs - audyt energetyczny energetyka Kurs elektryczny do 1 kw energetyka Uprawnienia elektroenergetyczne energetyka Uprawnienia energetyczne dozór i eksploatacja: elektryczne, energetyka bd bd cieplne, gazowe 39 Księgowość komputerowa finanse i rachunkowość Kurs dla kandydatów na głównych księgowych finanse i rachunkowość Kurs księgowości z zastosowaniem komputera finanse i rachunkowość 1 30\n19 Lp Tytuł szkolenia obszar tematyczny edycji uczestników 42 Podatek od towarów i usług - najnowsze zmainy i aktualne problemy finanse i rachunkowość Rozpoznawanie autentyczności znaków pienięŝnych finanse i rachunkowość Specjalista ds. ekonomiczno - finansowych finanse i rachunkowość Środki trwale w jednostkach budŝetowych finanse i rachunkowość Florystyka florystyka Florystyka i bukieciarstwo z elementami decaupage florystyka Fotografia cyfrowa obsługa photoshop fotografia Fryzjerstwo fryzjerstwo, kosmetyka Fryzjer - stylista - wizaŝysta fryzjerstwo, kosmetyka Kosmetyczka - wizaŝystka fryzjerstwo, kosmetyka Kursy kosmetyczne fryzjerstwo, kosmetyka Manicure - pedicure, przedłuŝanie paznokci metoda akrylową i Ŝelową fryzjerstwo, kosmetyka PrzedłuŜanie paznokci (metody akrylowa, Ŝelowa) fryzjerstwo, kosmetyka WizaŜysta - stylista fryzjerstwo, kosmetyka Barman gastronomia i hotelarstwo Dietetyk gastronomia i hotelarstwo Funkcjonowanie SłuŜb Hotelowych gastronomia i hotelarstwo Kelner gastronomia i hotelarstwo Kucharz gastronomia i hotelarstwo Menadzer i organizator usług gastronomicznych gastronomia i hotelarstwo MenedŜer Gastronomii gastronomia i hotelarstwo Organizator Usług Gastronomicznych gastronomia i hotelarstwo Usługi gastronomiczno - hotelowe gastronomia i hotelarstwo Wspieranie rolników w organizowaniu grup producentów rolnych grupy producentów rolnych Bazy danych informatyka i wykorzystanie komputerów 1 10\n20 Lp Tytuł szkolenia obszar tematyczny 67 ECDL informatyka i wykorzystanie komputerów 68 Grafika komputerowa informatyka i wykorzystanie komputerów 69 Grafika menedŝerska i prezentacyjna. MS Powerpoint. Prezentacje informatyka i wykorzystanie multimedialne komputerów 70 Komputerowy informatyka i wykorzystanie komputerów 71 Kurs komputerowy podstawowy informatyka i wykorzystanie komputerów 72 Obsługa arkusza kalkulacyjnego Excel informatyka i wykorzystanie komputerów 73 Obsługa komputera informatyka i wykorzystanie komputerów 74 Podstawy obsługi komputera informatyka i wykorzystanie komputerów 75 Szkolenia oprogramowanie Forte Bez Tajemnic informatyka i wykorzystanie komputerów 76 Szkolenia z zakresu oprogramowania Microsoft informatyka i wykorzystanie komputerów 77 Szkolenia: oprogramowanie Forte Krok po Kroku informatyka i wykorzystanie komputerów 78 Szkolenia: oprogramowanie Premium Krok po Kroku informatyka i wykorzystanie komputerów 79 Tworzenie stron internetowych informatyka i wykorzystanie komputerów 80 Zaawansowany kurs obsługi komputera informatyka i wykorzystanie komputerów edycji uczestników bd bd bd bd


Co to Order Przyjaźni (CSRS). Encyklopedia\nⓘ Order Przyjaźni (CSRS)\nOdznaczenie zostało ustanowione ustawą z dnia 14 grudnia 1976 r. nr 152/1976 Sb. dla nagrodzenia cudzoziemców zasłużonych w działalności na rzecz ustalania, umacniania i rozwijania współpracy z Czechosłowacką Republiką Socjalistyczną oraz w działaniach zmierzających do pokojowego współdziałania pomiędzy narodami. Order mógł być nadawany tylko obywatelom innych państw.\nOdznaczenie zostało zniesione w dniu 15 października 1990 r. na podstawie §17 pkt. 3 ustawy nr 404/1990 Sb. z dnia 2 października 1990 roku.\nOdznaczenie zgodnie z § 2 ustawy o jego ustanowieniu przyznawana obywatelom innych krajów, którzy przyczynili się do ustalenia, wzmocnienia i rozwój przyjaznych stosunków z Republiką Czechosłowacką, zwłaszcza we współpracy politycznej, gospodarczej, kulturalnej, naukowej i naukowo-technicznej lub którzy przyczynili się do rozwoju przyjaźni, współpracy i pokojowego współistnienia między narodami.\nOdznaka orderu jest wykonana ze srebra i pozłacana, składa się z dwóch pięcioramiennych gwiazd wykonanych z promieni, ramiona gwiazd są prostokątami.\nNa awersie odznaczenia w środku górnej gwiazdy znajduje się okrąg wypełniony szlifowanymi czeskimi granatami, takie same kamienie półszlachetne po trzy umieszczone są na końcach ramion górnej gwiazdy.\nRewers odznaki orderu jest gładki, znajduje się tam jedynie numer kolejny nadanego odznaczenia.\nMedal zawieszony jest wstążce o szer. 38 mm, mającej kształt trapezu, u jej dołu znajduje się prostokątna metalowa zawieszka w kolorze złotym z napisem w języku czeskim ČSSR skrót od Československá socialistická republika – pol. Czechosłowacka Republika Socjalistyczna. Wstążka jest koloru czerwonego, w środku znajduje się wąski pasek w barwach flagi Czechosłowackiej tj. niebieski – biały – czerwony ustawionych w pionie.\nWikipedia: Order Przyjaźni (CSRS)


Lewatywa przed porodem - Młoda Mamo\nStrona główna » Lewatywa przed porodem\nNapisano 7 maja 2021 19 maja 2021 przez Anna Dobrodziej\nDowody z badań naukowych nie potwierdzają już rutynowego stosowania lewatywy przed porodem lub w jego trakcie, ponieważ nie ma ona żadnego korzystnego wpływu na zmniejszenie ryzyka zakażeń matek i noworodków. Lewatywy nie są konieczne z medycznego punktu widzenia, ale są standardową praktyką w większości szpitali w Polsce.\nJak się robi lewatywę?\nProcedura jest wykonywana na kobietach wkrótce po przyjęciu ich do szpitala w trakcie porodu. Podczas lewatywy do odbytnicy wprowadza się cewnik i wstrzykuje mydło lub sól fizjologiczną, aby opróżnić jelita ze stolca. Procedura może być nieco zawstydzająca i niewygodna.\nPowszechnie uważa się, że lewatywy:\nPrzynoszą pomoc w przyspieszeniu porodu.\nZmniejszają ryzyko zarażenia się noworodka i matki.\nZmniejszają dyskomfort związany z oddaniem dużego wypróżnienia wkrótce po porodzie.\nMinimalizują ryzyko pęknięcia rany po nacięciu krocza, co jest bardziej prawdopodobne w przypadku dużego wypróżnienia zaraz po porodzie.\nNie wszystkie powyższe są prawdziwe. Lewatywa pomaga oczyścić przewód pokarmowy przed porodem. Zapewnia również, że matka nie oddaje przypadkowo stolca podczas porodu. Ale nie ma wystarczających dowodów na poparcie innych twierdzeń.\nNiektóre badania wskazują, że stosowanie lewatywy nie:\nSkraca czasu porodu\nZmniejsza lub zwiększa wskaźnik infekcji matek lub dzieci\nDaje pewności, że rana po nacięciu krocza nie pęknie, gdy po porodzie nastąpi wypróżnienie\nMinisterstwo Zdrowia w wydanej w 2005 roku dyrektywie stanowi, że lewatywę należy wykonywać tylko wtedy, gdy jest taka potrzeba, np. Gdy kobieta skarży się na zaparcia. Można go również podać, jeśli kobieta chce mieć lewatywę. Niektóre kobiety wolą oczyścić jelita przed porodem. Ale jeśli nie czujesz się komfortowo, jeśli chodzi o lewatywę, porozmawiaj z lekarzem podczas jednej z wizyt kontrolnych.\nObawa przed wypróżnieniem podczas porodu jest całkiem naturalna. Gdy dziecko schodzi do kanału rodnego, jelito jest ściśnięte, a zawartość często wydostaje się na zewnątrz. Jednak staraj się nie martwić zbytnio. Pielęgniarki na sali porodowej zwykle mają pod ręką watę lub chusteczki higieniczne, aby usunąć tę niewielką ilość odchodów. Większość kobiet nawet nie wie, że to się stało! Ponadto wiele kobiet zauważa, że rozpoczynają poród z lekkim rozstrojem żołądka lub biegunką, co powoduje, że kilkakrotnie chodzą do łazienki. Jest to naturalny sposób na przygotowanie jelita do porodu. W przypadku większości kobiet poród trwa wiele godzin, więc prawdopodobnie i tak będziesz mieć czas i chęć wypróżnienia się. Naprawdę nie musisz nic brać, aby zmusić jelito do opróżnienia – po prostu posłuchaj swojego ciała i idź, kiedy możesz. Jeśli po przybyciu do szpitala czujesz, że jelita są pełne i niewygodne, możesz zdecydować się na lewatywę.\nCzy potrzebuję lewatywy?\nNiektóre kobiety nie wiedzą, że przed porodem może pojawić się kwestia lewatywy. Lewatywom nie są już rutynowo podawane rodzące matki. Kiedyś praktykujący przyjęli tę zasadę, aby opróżnić wnętrzności kobiety, zanim jej dziecko przejdzie przez kanał rodny, wierząc, że przy mniejszym zatłoczeniu dziecko wyłoni się łatwiej i do bardziej sterylnego środowiska. Matki nie protestowały, ponieważ wszyscy są zawstydzeni możliwością wypróżnienia, a także dziecka na sali porodowej. Ale ponieważ większość porodów jest wywoływana przez luźne wypróżnienia, zanim skurcze się pojawią, i tak nie zgromadzi się zbyt duża ilość odchodów. Niewiele jest dowodów na to, że wykonanie lewatywy sprawi, że poród będzie łatwiejszy i czystszy.


Chciałbym wiedzieć, jak cię rzucić, Korea Południowa 2019\nChciałbym wiedzieć, jak cię rzucić, Korea Południowa\n(pierwotnie opublikowany w The Chosun Daily, największej gazecie Korei Południowej, w której mam miesięczną kolumnę)\nOdkąd współtworzyłem SparkLabs Korea, nasz pierwszy akcelerator, wraz z HanJoo Lee i Jimmy Kim w Seulu w 2012 roku, ostrożnie rozszerzyliśmy nasze akceleratory w Azji do Pekinu, Tajpej, Hongkongu i Sydney. Ostatnio wyrosliśmy poza Azję do Muscat, Omanu, Waszyngtonu i w przyszłym roku staramy się stworzyć naszą pierwszą obecność w Europie. Nasz globalny fundusz zalążkowy, SparkLabs Global Ventures, działa od początku 2014 r., A większość z naszych 70 inwestycji miała miejsce w USA. Ogólnie rzecz biorąc, SparkLabs Group zainwestowała w ponad 200 firm na 6 kontynentach, a my nadal umacniamy naszą rolę jako innowatorzy budujący ekosystemy i inwestorzy nasz wzrost będzie dotyczył istniejących i powstających hotspotów startupowych.\nJestem osobiście znany jako współzałożyciel, który siedzi w Dolinie Krzemowej (Palo Alto, Kalifornia). Ponieważ jestem bardziej aktywny w SparkLabs Global, widzę, że nasza tożsamość jest podzielona między Azję i USA i coraz bardziej globalną, ale Korea Południowa nadal pozostaje filarem naszej tożsamości. Niezależnie od tego, czy nam się to podoba, czy nie, pozostanie silną częścią tożsamości SparkLabs, ponieważ Korea Południowa nadal odgrywa istotną rolę na arenie światowej.\nPrzez pięć lat z rzędu Bloomberg klasyfikuje Koreę Południową jako najbardziej innowacyjny kraj na świecie. Nadal jest liderem w zakresie technologii szerokopasmowych, mobilnych i bezprzewodowych, do których Korea Południowa prowadzi od późnych lat 90. XX wieku, ale także wyznacza nowe drogi wiodące w blockchain i kryptografii.\nLiderzy korporacyjni Korei Południowej, Samsung, LG, Hyundai, SK i inni nadal wpływają na globalne rynki gospodarcze. Co ważniejsze, działają w kluczowych branżach, które dobrze pozycjonują Koreę Południową na przyszłość: telefonia komórkowa, akumulatory / energia, auto i telekomunikacja.\nOprócz przywództwa innowacyjnego Korei Południowej równie ważnym elementem jest wpływowa kultura narodu. Globalne przywództwo USA nigdy nie opierało się wyłącznie na sile ekonomicznej, ale miało połączony wpływ z imperializmem kulturowym. Na przykład nigdy nie chodziło wyłącznie o ekspansję McDonalda na całym świecie, ale o sprzedaż amerykańskiego stylu życia i kultury fast food od lat siedemdziesiątych i później. Potem to Starbucks z lat 90. sprzedał amerykańską kawę\nna całym świecie, szczególnie w konsternacji Europejczyków, którzy mieli wyższy standard kawy. Hollywood zawsze było najsilniejszą miękką siłą USA, a amerykańska muzyka pop była silną drugą. Niedawno, od lat 90. XX w. Wpływ sportu zawodowego, takiego jak NBA i wpływ Michaela Jordana, zwiększył pozycję lidera USA na światowej scenie.\nW Azji i nieco dalej Korea Południowa stała się młodszym bratem amerykańskiego imperializmu kulturowego. Od Kpop, przez filmy, programy telewizyjne, produkty kosmetyczne, po żywność - zasięg kulturowy Korei wzrósł w ciągu ostatniej dekady w całej Azji, a nawet wpłynął na niektóre aspekty kultury amerykańskiej.\nGwiazdy Kpopa od Girls Generation (2010), Big Bang (2011), Psy (2012), Twice (2015), G-Dragon (2016), BTS (2017), Black Pink (2018), reprezentują kreatywny talent muzyczny Korei region i nie tylko. BTS pojawiło się na okładce magazynu TIME z 22 października 2018 r., A TIME nadało mu tytuł jednego z „liderów nowej generacji” (CZAS „Jak BTS przejmuje świat”).\nKoreańskie dramaty oglądane są religijnie w Azji, społecznościach azjatyckich na całym świecie oraz w przypadkowych krajach, takich jak Argentyna i Chile. „Descendants of the Sun”, stworzony przez KBS, był numerem jeden w Chinach w 2016 roku.\nSiła Korei Południowej w samym sektorze technologii lub branżach kreatywnych nie sprawiłaby, że byłaby istotna jako naród, ale te dwa połączone czynniki pozwalają jej przewyższyć klasę wagową. Staje się dynamicznym i wpływowym narodem. To jest jak akt Abbott i Costello, który jest o wiele bardziej zabawny niż ci dwaj komicy. Albo Apple nie zostałoby założone, gdyby był to wyłącznie Steve Jobs lub Steve Woźniak. W zespołach występuje efekt mnożnikowy, a wpływ narodów - efekt mnożnikowy. Korea Południowa jest tylko garstką narodów, które mają znaczenie gospodarcze i kulturowe na świecie.\nZ tego powodu, gdy grupa SparkLabs nadal się rozwija, Korea Południowa pozostanie filarem naszej tożsamości. Właśnie dlatego przyjęliśmy rolę jednego z nieoficjalnych ambasadorów innowacji w Korei Południowej. Głupcami byśmy nie byli, ponieważ nasz zespół naprawdę wierzy, że Korea Południowa będzie miała znaczenie globalne przez co najmniej następną dekadę i być może jeszcze dłużej.\nTa historia została opublikowana w The Startup, największej publikacji na temat przedsiębiorczości na średnim poziomie, a następnie +393,714 osób.\nJak poprawić kulturę swojej agencji reklamowej[Aktualizacja 1] Jak zbudować i zainstalować TensorFlow GPU / CPU dla systemu Windows z kodu źródłowego przy użyciu bazel i…Oto jak poradzić sobie z nadmiarem opiniiJak przenieść Ethereum do MetaMask / Wallet SecuritySamouczek: Jak kupić Ether (ETH) i wysłać go do MetaMask


Problemy z chrapaniem – co zrobić, aby przestać chrapać? Sposoby.\nNapisano 3 października, 2019 17 października, 2019 przez admin\nCzy wiesz, że nawet co trzeci Polak regularnie chrapie? Leczenie tej dolegliwości podejmuje jednak zaledwie około 10-15%. Nie leczymy chrapania z tego względu, że nie zdajemy sobie sprawy z możliwych konsekwencji.\nBezdech senny, czyli dlaczego chrapanie to sygnał alarmowy?\nChrapanie to nic innego jak akustyczne zjawisko, które pojawia się w wyniku niedrożności układu oddechowego. Mózg pobudza dodatkowe mięśnie, które umożliwiają przepływ powietrza, co skutkuje charakterystycznymi dźwiękami podczas wdechu oraz wydechu.\nChrapanie tym samym może być odbierane jako sygnał alarmujący o zmianach zachodzących w górnych drogach oddechowych. Bardzo często jest pierwszym czynnikiem świadczącym o bezdechu sennym. Bezdech to nic innego jak zatrzymanie oddychania na około 3-10 sekund. Skutkuje gromadzeniem się dwutlenku węgla, niedotlenieniem, a nawet udarem mózgu czy zawałem serca.\nO ile kilkukrotne zatrzymanie oddychania nie wyrządzi wielkiej szkody, o tyle osoby z zaawansowanym bezdechem mogą doświadczać nawet kilkuset przerw w oddychaniu podczas jednej nocy.\nDodatkowe konsekwencje nieleczenie chrapania\nChrapanie to przypadłość, która poza tym, że alarmuje nas o trudnościach w oddychaniu i zaburzeniach w budowie górnych dróg oddechowych, skutkuje również:\nPonadto, u mężczyzn chrapiących znacznie częściej diagnozuje się problemy z erekcją.\nChrapanie to defekt, którego eliminacja jest jak najbardziej wskazana. Można go wyeliminować na wiele różnych sposobów. Wybór metody determinowany jest przez diagnozę przyczyn.\nW przypadku niedrożności wynikających z nieprawidłowej budowy dróg oddechowych zaleca się interwencję chirurgiczną, np. septoplastyka, snoreplastyka itd.\nW przypadku niedrożności okresowych np. zwiotczenie mięśni gardła po wypiciu alkoholu, zalegająca flegma itd. Doskonałym rozwiązaniem będą suplementy diety (np. Snoran Plus).\nW leczeniu chrapania stosuje się również specjalne aparaty (urządzenia kontrolujące ciśnienie przepływu powietrza).\nJak pozbyć się nadmiaru tkanki tłuszczowej do wakacji? Jak schudnąć przed sezonem?


Miau.PL • Zobacz wątek - Bede miala kotka... - cenne rady dla nowozakoconych :)\nPt kwi 10, 2020 10:32\nBede miala kotka... - cenne rady dla nowozakoconych :)\nPosty: 355 • Strona 4 z 24 • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ... 24\n» Nie mar 09, 2003 21:42\nZ kotami może być różnie, jedne dewastuja kwiatki , a inne nie . Fercia odnosi sie do kwiatkow obojetnie , z wyjatkiem papirusa, którego uwielbia (paszczowo). Chyba trzeba to wypróbowac, bo nie jest powiedziane na 100 %, ze od razu kociak rzuci sie na dracenke\nAmidala & Ferrari & Fionka & Mruczysław\nOd: Czw lut 27, 2003 18:38\n» Nie mar 09, 2003 22:06\nNa poczatek na pewno nie, bo za malusi:) sama donica ma troszke wysokosci. A potem faktycznie zobaczymy:)\n» Nie mar 09, 2003 22:11\nKicia jest sliczna!!!! Gratuluje zakocenia\n» Pon mar 10, 2003 10:49\nBeata pisze: Kicia jest sliczna!!!! Gratuluje zakocenia\nDopiero po swietach.... ale juz warto sie przygotowac\n» Pon mar 10, 2003 10:59\nWitajcie Kicia cudeńko absolutne\nCo do transportera - to lepiej chyba na początek plastikowy kupić... My kupilismy Hackerowi taki większy, z otwieraną górą i okazał się jak znalazł przy kastracji. Kota można było spokojnie wyciągnąć, a potem, jeszcze śpiącego, włożyć od góry na kocyk. Ba, można było wyjac kratkę z drzwi, żeny kot miał łebek wygodnie ułozony. W domu nie musieliśmy go wyciągać, tylko znowy odpieliśmy górę i tak sobie kocina spała spokojnie.\nPoza tym plastikowy łatwiej umyć w razie awarii pawikowo/siuśkowej.\n» Pon mar 10, 2003 11:23\nNo to pokaze jeszcze jak mial 1 tydzien i mame:)\n» Pon mar 10, 2003 19:19\nRany, az mi sie slodko robi na duszy Sliczne obydwie, ale maluszek to prawdziwy cukiereczek Gratuluje !\n» Pon mar 10, 2003 20:16\nJestem za transporterkiem 'rozpinanym' na polowe dolna i gorna. I wazne, zeby mial jak najmniej tych klipsow zapinajacych po bokach, bo potem mozna kota dostac probujac je wszystkie zapiac\n» Pon mar 10, 2003 20:19\nBeata pisze: probujac je wszystkie zapiac\nPrzy pewnym treningu można (mam jeszcze model kontenerka sprzed ośmiu lat). Ale zgadzam się - lepiej żeby było tych zapięć tylko kilka.\n» Pon mar 10, 2003 20:32\nBosh.... jakie cudne kotforki .... A malutki ...aż się wzruszyłam normalnie...\nAgata i kotfory\nOd: Pt sie 23, 2002 19:55\n» Wto mar 11, 2003 22:05\nJejku... Nie pisałam wcześniej, ze pieknego kota będziesz miała, ale to z zazdrości .\nWszystko wskazuje na to, że dostanie mi się kocio grafitowy... A jak zmieni barwę na czerń hebanową to wspaniale! Zawsze marzyłam o czarnym kiciu, choćby w skarpetkach!\nNurtuje mnie jeszcze jedna sprawa... Jak to jest z korzystaniem z łazienki na spółkę z kotuchem? Trzeba mieć drzwi otwarte, gdy się siedzi na tronie lub bierze kąpiel na wypadek gdyby kotu zachciało się do kuwety?\nOstatnio edytowano Wto mar 11, 2003 22:09 przez moira, łącznie edytowano 1 raz\nOd: Wto lut 11, 2003 17:05\n» Wto mar 11, 2003 22:07\nmoira pisze: Trzeba mieć dzwi otwarte, gdy się siedzi na tronie lub bierze kąpiel na wypadek gdyby kotu zachciało się do kuwety?\nJeśli kuweta jestw łazience, to lepiej zapewnić kotu ciągły dostęp do tejże Niektórzy radzą sobie w ten sposób, że wyjmują kratkę z dołu drzwi.\n» Wto mar 11, 2003 22:08\nKot cie sam nauczy... Ja moim zostawiam drzwi lekko otwarte chyba ze koniecznie chce spedzic dluzsza chwile "na tronie". Nawet nie bardzo protestuja\n» Wto mar 11, 2003 22:14\nJa moim zostawiam drzwi lekko otwarte\nBuuu... A ja mam takie drzwi, ze jak się małą szparkę zrobi, to zaraz rozwierają się na oścież... A kibelek na pierwszym planie . Oj... Chyba będę do kota mówić jak Kiepski do Paździocha "Czemu panu/pani zawsze się chce wtedy kiedy mi się chce?!"\n» Wto mar 11, 2003 22:24\nPosty: 355 • Skocz do • Strona 4 z 24 • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ... 24\nUżytkownicy przeglądający ten dział: Ais, majazka, Olafina i 79 gości


30 lat Jawor-Parkiet – to nasz wspólny sukces! - Jawor-Parkiet.pl - producent gotowych podłóg drewnianych\n1 lutego w kameralnym gronie najbliższych pracowników zainaugurowaliśmy rok jubileuszowy. Były wspomnienia, podziękowania, chwila na pamiątkowe zdjęcie, kawałek tortu i symboliczną lampkę szampana, ponieważ wszyscy razem, każdego dnia rozwijamy naszą markę!\nSięgają one lat 90, kiedy to głównym produktem była mozaika podłogowa, która trafiała do domów Polaków, ale przede wszystkim na eksport. Równocześnie do produkcji mozaiki, prowadzony był tartak, w którym przetwarzano głównie drewno jaworowe. Z czasem coraz bardziej popularne stawało się drewno dębowe i rósł jego udział w produkcji. Wraz z rozwojem rynku i rosnącym zapotrzebowaniem na parkiet mozaikowy tartak został zamknięty, a hale po nim zaadoptowano na produkcję podłóg. Po pewnym czasie do mozaiki dołączyły parkiety lite, a po 2000 roku z linii produkcyjnej zaczęły zjeżdżać pierwsze podłogi warstwowe. Te ostatnie stanowią dziś blisko 100 procent produkcji. Produkty o długości od 490 mm do 2500 mm, uporządkowane w siedmiu kolekcjach o zróżnicowanej kolorystyce i wielu opcjach wykończenia dają klientowi mnóstwo możliwości wyboru. Uzupełnienie oferty stanowi Retro Collection, czyli podłogi oryginalnie stylizowane, także ręcznie wykańczane i po części inspirowane tradycyjną zabudową Warmii i Mazur, skąd wywodzi się firma.\nNajbardziej spektakularną inwestycją w latach 2016-2019 był zakup nowej linii technologicznej do profilowania podłóg warstwowych. Maszyna marki Schroeder zwiększyła możliwości produkcyjne firmy o 50 proc. Linia technologiczna do wzdłużnego profilowania podłóg przeznaczona jest do produkcji warstwowych podłóg drewnianych. Umożliwia profilowanie desek o długości 2 500 mm, szerokości do 250 mm i grubości do 30 mm. Maszyna zaprojektowana została z myślą o wyjątkowo precyzyjnym (do 0,02 mm) profilowaniu elementów podłogowych z profilami pióro-wpust. W urządzeniu zastosowano szereg rozwiązań minimalizujących ryzyko uszkodzenia drewna w procesie produkcji podłóg.\nTo przedsiębiorstwo rodzinne, które mieści się w Nowym Mieście Lubawskim i zatrudnia 250 pracowników. Aktualnie firmą zarządza drugie pokolenie. Prezesem jest założyciel i właściciel firmy Antoni Jan Gawiński zaś Dyrektorem Generalnym jest syn – Janusz Gawiński. Po 30 latach funkcjonowania na rynku podłogi drewniane z Nowego Miasta Lubawskiego dostępne są w ponad 250 punktach sprzedaży w Polsce oraz 7 firmowych salonach sprzedaży Jawor-Parkiet. Wciąż 70 proc. produkcji trafia na eksport – do Niemiec, Włoch, Skandynawii i in., natomiast zagraniczne salony sprzedaży Jawor-Parkiet można znaleźć m.in. w Nowej Zelandii, Chinach czy Rosji. Główne produkty wysłane na eksport to FeritigParkiet, FertigDeska, Design Experience, Luxury 220, Chevron. Firma jest członkiem organizacji takich jak: Stowarzyszenie Parkieciarze Polscy, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Parkieciarzy, Europejska Federacja Producentów Podłóg, Polska Izba Gospodarcza Przemysłu Drzewnego.\nNowymi kierunkami rozwoju przedsiębiorstwa są: Chiny, Gruzja, Liban, Rosja, Rumunia, Nowa Zelandia i Słowacja. Na pierwszy kwartał 2021 roku, zaplanowano zakup nowych linii technologicznych - lakierniczej i szlifierskiej oraz budowę nowej hali produkcyjnej o wielkości ok. 4000 m2, w celu podwyższenia wolumenu produkcji.\nJednak rozwój firmy to nie tylko dobry produkt i nowoczesny park maszynowy. Na ten sukces składa się wiele drobnych elementów. Dlatego Jawor-Parkiet od lat inwestuje w markę, bo to ona jest gwarancją sukcesu, ale też zabezpieczeniem na trudne czasy. Nieustannie rozwijany jest zespół, by móc zapewniać właściwą obsługę klienta, edukację rynku i świadomość wartości produktu.\nQ:184 T:0,0657 s S:database // projekt i wykonanie - 102web.pl