career-and-gens-2020 - Kariera.gr\nΚαριέρα και Γενιές\nΗ έρευνα αυτή διεξάγεται για έκτη χρονιά. Τις προηγούμενες χρονιές είχαμε εστιάσει κυρίως στη Γενιά Υ. Φέτος, προκειμένου να κατανοήσουμε καλύτερα το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, επιδιώξαμε τη συμμετοχή ατόμων απ’ όλες τις Γενιές: Ζ, Υ, X και Baby Boomers.\nκατεβαστε το pdf τησ ερευνασ\nΣ’ ένα δυναμικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον, με τον αυτοματισμό και την “gig” οικονομία σε πρώτο πλάνο, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα στις αλλαγές είναι αναγκαίες. Στα παραπάνω προστίθενται και οι επιπτώσεις της παγκόσμιας πανδημίας του COVID-19 στην εργασία, με τους ειδικούς να προβλέπουν σημαντική αύξηση της τηλεργασίας στο άμεσο μέλλον.\nΟι υπεύθυνοι επιλογής και στελέχωσης ανθρώπινου δυναμικού, κοιτώντας μπροστά, χρειάζεται να αναπτύξουν την ικανότητα να προβλέπουν τις προκλήσεις στο εργασιακό τοπίο και να κατανοούν τα χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού, ώστε να είναι σε θέση να σχεδιάζουν στρατηγικές προσέγγισης και διακράτησης των καλύτερων εργαζομένων τους. Τα πρώτα μέλη της πολυσυζητημένης Γενιάς Υ (millennials, γεννημένοι μεταξύ 1980-1999) ή αλλιώς οι Early Y-ers, έχουν ήδη φτάσει τα 40 και πολλοί βρίσκονται σε υψηλές θέσεις στην ιεραρχία. Οι προκάτοχοί τους ανήκουν στη Γενιά X (ή Generation X, με ημερομηνίες γέννησης από το 1960 ως το 1979), και στους Baby Boomers, τους οποίους η μακρά οικονομική κρίση στην Ελλάδα έχει οδηγήσει σε παράταση της εργασιακής ζωής. Παράλληλα, τα πρώτα μέλη της νεότερης Γενιάς Ζ (γεννημένοι από το 2000 και μετά) αρχίζουν να μπαίνουν στον εργασιακό στίβο και είναι σίγουρο ότι οι επιθυμίες τους θα διαμορφώσουν το επιχειρησιακό τοπίο στα χρόνια που έρχονται.\nΗ έρευνα διεξήχθη το χρονικό διάστημα Δεκεμβρίου 2019 – Ιανουαρίου 2020, με χρήση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου. Για την ανάλυση των στοιχείων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο spss. Το συνολικό δείγμα αποτελείται από 4.320 άτομα. Το 44,58% των συμμετεχόντων είναι άνδρες και το 55,13% γυναίκες.\nΣτην έρευνα δώσαμε και επιλογή και για non-binary (δηλαδή όσους δεν αυτοπροσδιορίζονται σύμφωνα με το δυαδικό σύστημα άνδρας-γυναίκα), το δείγμα του οποίου ανήλθε στο 0,28%. Πιο συγκεκριμένα η κατανομή των γενεών παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα.\nΤο ανώτατο επίπεδο σπουδών που έχουν ολοκληρώσει οι περισσότεροι συμμετέχοντες (48,44%) είναι το πτυχίο, ακολουθούν άτομα με μεταπτυχιακό (25,84%), οι κάτοχοι απολυτηρίου Γυμνασίου και Λυκείου (24,74%) και άτομα με διδακτορικό (0,98%).\nΩς προς το αντικείμενο των σπουδών, οι απαντήσεις με τα μεγαλύτερα ποσοστά είναι η Διοίκηση Επιχειρήσεων (19,37%), τα Οικονομικά (15,11%), η Μηχανική – Μηχανολογία (9,27%) και η Πληροφορική – Στατιστική (8,17%).\nάτομα ηλικίας 20-40 ετών\nάτομα ηλικίας 41-60 ετών\nάτομα ηλικίας 16-19 ετών\nάτομα ηλικίας 61+ ετών\nΜηχανική - Μηχανολογία\nΠληροφορική - Στατιστική\nΗ έρευνα με μια γρήγορη ματιά\nΠαράγοντες επιλογής εργοδότη: Ο πιο σημαντικός παράγοντας για τις δύο κυρίαρχες Γενιές (Χ&Υ) είναι το πακέτο Αμοιβών/Παροχών. Ο δεύτερος πιο σημαντικός παράγοντας για τη Γενιά Υ είναι οι Ευκαιρίες Ανάπτυξης που τους παρέχει η εταιρεία, ενώ για τη Γενιά X είναι οι Εργασιακές Σχέσεις. Αξιοσημείωτο είναι ότι από πέρσι οι Αμοιβές/Παροχές ανέβηκαν από τη δεύτερη θέση, στην πρώτη.\nΟι πιο επιθυμητοί εργοδότες: Όταν ζητήσαμε από τους συμμετέχοντες να μας κατονομάσουν κάποιες εταιρείες όπου θα ήθελαν να εργαστούν, στις 10 πρώτες θέσεις των επιλογών τους ήρθαν οι: Lidl Hellas, Σκλαβενίτης, Skroutz, Mondelēz International, Google, Παπαστράτος – Philip Morris Int., Καρέλιας Καπνοβιομηχανία, Coca – Cola Τρία Έψιλον, Nestlé & Beat. Η μεγάλη πλειοψηφία των ερωτηθέντων επέλεξε εταιρεία με βάση τη «Φήμη της εταιρείας» (90,3%) αλλά και τα «Ποιοτικά προϊόντα/υπηρεσίες» που αυτή προσφέρει (88,2%).\nStartups: Το 71% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα τους ενδιέφερε, πολύ ή αρκετά, να εργαστούν σε startup εταιρεία. Παρατηρούμε αυξημένο ενδιαφέρον σε σχέση με πέρσι, που το ποσοστό αυτό ήταν στο 59,4%.\nΣυνθήκες εργασίας: Το 60,5% των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα εργάζονται, ενώ το 39,5% όχι. Οι Γυναίκες παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας σε υψηλότερο ποσοστό (59%) σε σχέση με τους Άντρες (41%). Πάνω από το 50% του δείγματος, δεν θα απέρριπτε μια θέση εργασίας μη σχετική με τις σπουδές του.\nΜισθός: Το μεγαλύτερο ποσοστό (37,6%) ανήκει στη μισθολογική κλίμακα €501-850 (καθαρές απολαβές), ενώ το 27,2% βρίσκεται στα €851-1.200. Η Γενιά Χ, αν και λαμβάνει υψηλότερους μισθούς από τη Γενιά Υ, παρουσιάζει μικρότερα ποσοστά απασχόλησης.\nΕπιθυμητός μισθός: Ο επιθυμητός μισθός είναι πολύ ανώτερος από αυτόν που λαμβάνει το δείγμα. Και εξίσου ανώτερος από αυτόν που δήλωσαν πέρσι. Τα προηγούμενα χρόνια οι αυξομειώσεις που παρατηρούσαμε ήταν της τάξης των €100, ενώ φέτος η αύξηση στον μέσο ελάχιστο επιθυμητό μισθό για τον ιδιωτικό τομέα προσεγγίζει τα €400, ενώ αντίστοιχα για επιχειρηματική δραστηριότητα η διαφορά ξεπερνά τα €700.\nΠαροχές: Παροχές (εκτός μισθού) στην εργασία τους λαμβάνουν λιγότεροι από 1 στους 3. Η πιο συχνή παροχή είναι η ιδιωτική ασφάλιση ή/και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, και την παίρνει το 36,75%.\nΑπολαβές από διαδίκτυο ή sharing economy: Μόνο ένα 12,4% βγάζει χρήματα από το διαδίκτυο, και 6,9% από το sharing economy.\nΕργασιακό περιβάλλον: Στις πρώτες θέσεις ικανοποίησης από το εργασιακό περιβάλλον βρίσκονται οι καλές σχέσεις με τους συναδέλφους (77,8%) και η καλή φήμη της εταιρείας στην αγορά (74,4%). Στις πρώτες θέσεις δυσαρέσκειας (στο 32%) είναι οι προοπτικές εξέλιξης και οι ευκαιρίες εκπαίδευσης που προσφέρει μια δουλειά.\nΘέση στην ιεραρχία: Στις υπαλληλικές θέσεις και θέσεις κατώτερων στελεχών υπερέχουν αριθμητικά οι εκπρόσωποι της Γενιάς Υ, ενώ στις θέσεις μεσαίων & ανώτερων στελεχών υπερέχουν οι εκπρόσωποι της Χ. Σημαντικό εύρημα είναι ότι σχεδόν 1 στους 4 (23,01%) έχει προϊστάμενο μικρότερης ηλικίας.\nΣτρατηγικές καριέρας: Οι τρεις πιο βασικές στρατηγικές ανάπτυξης καριέρας που ακολουθεί το δείγμα είναι α) απόκτηση γνώσεων & δεξιοτήτων, β) αναζήτηση καθοδήγησης από προϊσταμένους & άλλα έμπειρα άτομα, και γ) δημιουργία υποστηρικτικών δικτύων.\nΚινητικότητα στην εργασία: Οι εκπρόσωποι της Γενιάς Υ, φαίνονται πιο ευέλικτοι στο να αλλάξουν εταιρεία. Αντιθέτως στο θέμα της κινητικότητας/ευελιξίας εντός του οργανισμού, οι εκπρόσωποι της Γενιάς Χ φαίνονται πιο ευέλικτοι και πιο πρόθυμοι να συμμετέχουν σε έργα που απαιτούν συνεργασία με άτομα από διαφορετικές εταιρείες (73%), με άλλα άτομα εκτός του τμήματος που εργάζονται (65%), και να εργάζονται εκτός εταιρείας (47%).\nΑλλαγές πενταετίας: Την τελευταία πενταετία, το 60% έχει αναλάβει αυξημένα καθήκοντα και ευθύνες, και το 20% έχει μετακινηθεί σε υψηλότερο επίπεδο ιεραρχίας. Ωστόσο, μόνο για το 25%, αυτό έχει συνδεθεί με σημαντική αύξηση στον ετήσιο μισθό, και για το 10,3% με άλλες παροχές όπως μετοχές ή bonus. Το 53,6% έχει κάνει αλλαγή εργοδότη, και το 41,1% έχει δει βελτίωση στο εργασιακό του περιβάλλον.\nΙκανοποίηση από την παρούσα εργασία: Σε πενταβάθμια κλίμακα, οι ερωτώμενοι δηλώνουν ικανοποιημένοι με ένα μέσο όρο κοντά στο 3 (δηλαδή μέτρια) από την εργασία τους, τον ρυθμό εξέλιξής τους και την καριέρα τους γενικά ως τώρα.\nΠροβληματισμοί: Τι προβληματίζει περισσότερο τους ερωτώμενους; Τα μειωμένα ποσά σύνταξης, η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, οι προκαταλήψεις ως προς την ηλικία, το ανεπαρκές δίκτυο γνωριμιών, η έλλειψη ικανοτήτων για τη σύγχρονη αγορά εργασίας, οι προκαταλήψεις ως προς το φύλο ή/και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.\nΠροσδοκίες καριέρας: Οι τρεις βασικές προσδοκίες είναι η οικονομική και εργασιακή ασφάλεια σε ποσοστό 87%, η εξισορρόπηση προσωπικής και εργασιακής ζωής (86% για τη Γενιά Υ και 84% για τη Γενιά Χ), και η δυνατότητα παροχής βοήθειας προς τους άλλους (85% και για τις δύο Γενιές).\nΕπιχειρηματικότητα: Περισσότερη κλίση προς τη δημιουργία επιχείρησης έχει η Γενιά Υ (36%), παρά η Γενιά Χ (29%).\nΚαριέρα στο εξωτερικό: Πιο πρόθυμη για εργασία στο εξωτερικό είναι η Γενιά Υ. Ένας εκπρόσωπος της Γενιάς Υ θα έφευγε έξω, κυρίως (σε ποσοστό 57,7%) αν πίστευε ότι αυτό θα τον βοηθούσε στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του. Αντίθετα ένας εκπρόσωπος της Γενιάς Χ θα έφευγε, κυρίως (κατά 51,96%) αν του προσφερόταν καλύτερη δουλειά/θέση σε άλλη εταιρεία.\nΕλκυστικό περιβάλλον εργασίας\nΣτην ενότητα αυτή μελετάμε τις απόψεις των συμμετεχόντων ως προς το ποια είναι τα χαρακτηριστικά που κάνουν ένα περιβάλλον εργασίας «ελκυστικό». Πιο συγκεκριμένα, εξετάζουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή εργοδότη, και το πόσο ελκυστική προοπτική αποτελεί γι’ αυτούς η εργασία σε μια νεοφυή επιχείρηση (startup).\nΣημαντικοί Παράγοντες στην Επιλογή Εργοδότη\nOι Αμοιβές/Παροχές αποτελούν τον σημαντικότερο παράγοντα, ενώ ακολουθούν οι Ευκαιρίες Ανάπτυξης (προσωπικές και επαγγελματικές), οι Καλές Εργασιακές Σχέσεις και η Σιγουριά & Ασφάλεια.\nΕργασία σε startup\nΤα άτομα που έλαβαν μέρος στην έρευνα δηλώνουν σε σημαντικό βαθμό (71%) ότι θα τους ενδιέφερε, πολύ ή αρκετά, να εργαστούν σε μια startup εταιρεία.\nΠολύ και Αρκετά\nΛόγοι για εργασία σε startup\nΟ πιο σημαντικός παράγοντας που κάνει και τις δύο Γενιές Χ και Υ (90,53% και 92,88%, αντίστοιχα) να θέλουν να εργαστούν σε μια startup είναι η συνεργασία με νέους ανθρώπους που είναι ανοιχτοί σε καινούργιες εμπειρίες.\nΕυκαιρία συνεργασίας με νέους, ανοικτούς σε καινούριες εμπειρίες ανθρώπους\nΕυκαιρία για αντιμετώπιση προκλήσεων\nΕυκαιρία για πρωτοβουλίες, δυνατότητα αυτονομία\nΗ εργασία σε νεοφυείς επιχειρήσεις αποτελεί μια ολοένα και πιο ελκυστική επιλογή. Η συνεργασία με νέους ανθρώπους που είναι ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες καθώς και η ευκαιρία για αντιμετώπιση προκλήσεων είναι οι κυρίαρχοι παράγοντες για την επιλογή αυτή.\nΟι συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα σήμερα\nΗ μακρά οικονομική κρίση που έχει βιώσει η χώρα, έχει επηρεάσει τον τρόπο που οι εργαζόμενοι βλέπουν την εργασία και την καριέρα τους. Στην ενότητα αυτή εξετάζουμε λεπτομερώς το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα σήμερα. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζουμε τα ποσοστά και το είδος απασχόλησης, τον επιθυμητό αλλά και τον πραγματικό μισθό, καθώς και τις παροχές που προσφέρονται στην εργασία.\nΤο 60,5% των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα εργάζονται, ενώ το 39,5% όχι. Τα ποσοστά αυτά παρουσιάζουν πτώση σε σχέση με τα δύο προηγούμενα χρόνια, που διατηρήθηκαν στο 65% και 35% αντίστοιχα.\nΤο 86% όσων εργάζονται διατηρεί θέσεις πλήρους απασχόλησης, το 10% μερικής απασχόλησης, το 1% μόνο κάνει πρακτική άσκηση και 3% είναι αυτοαπασχολούμενοι.\nΜια διαχρονική ερώτηση στην έρευνά μας αφορά το ελάχιστο επίπεδο του επιθυμητού μηνιαίου μισθού που θα ήθελαν οι συμμετέχοντες να λαμβάνουν για μια θέση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και από δική τους επιχειρηματική δραστηριότητα.\nΔική μου επιχείρηση\nΗ ιδιωτική ασφάλιση ή/και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι η πιο συχνή παροχή, την οποία λαμβάνει το 36,75%, ακολουθούν οι γονικές ή άλλες άδειες πέρα από αυτές που ορίζει ο νόμος (29,92%) και το ευέλικτο ωράριο (28,92%). Υπηρεσίες για γονείς, όπως παιδικός σταθμός ή κατασκήνωση, προσφέρονται μόνο στο 6,98% των εργαζομένων του δείγματος.\nΗλικιακές διαφοροποιήσεις στον εργασιακό χώρο\nΣτη φετινή έρευνα εξετάζουμε για πρώτη φορά τις ηλικιακές διαφορές στον χώρο εργασίας και το πώς τις αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι.\nΘέση στην ιεραρχία\nH πλειοψηφία των ατόμων της Γενιάς Y που απάντησε στην έρευνα καταλαμβάνουν θέση υπαλλήλου (61,5%), το 22,2% θέση μεσαίου στελέχους, το 10,9% κατώτερου στελέχους και μόνο το 5,3% θέση ανώτερου στελέχους. Τα άτομα της Γενιάς X σε σημαντικά χαμηλότερο ποσοστό καταλαμβάνουν θέση υπαλλήλων (40,2%) και κατώτερων στελεχών (5,8%). Αντίθετα, είναι μεγαλύτερα τα ποσοστά τους σε θέσεις μεσαίων (36%) και ανώτερων (18%) στελεχών.\nΗλικία άμεσα προϊσταμένου\nΤα άτομα της Γενιάς Χ έχουν προϊστάμενους μεγαλύτερης ηλικίας σε ποσοστό 40,18%, γεγονός που καταδεικνύει τη δυναμική παρουσία των Baby Boomers στην αγορά εργασίας.\nΠαράλληλα, δεν είναι μικρό το ποσοστό (23,01%) των ατόμων που έχουν προϊστάμενους μικρότερης ηλικίας, λόγω της ανέλιξης στην ιεραρχία που έχουν επιτύχει τα άτομα της Γενιάς Υ.\nΜεγαλύτερος σε ηλικία\nΜικρότερος σε ηλικία\nΑντιλήψεις για τους νεότερους εργαζόμενους\nΗ πιο κοινή πεποίθηση και των δύο γενεών (σε ποσοστό 50% για τη Γενιά Υ και 46% για τη Γενιά Χ) είναι πως οι νεότεροι συνάδελφοί τους επιζητούν περισσότερο από τους μεγαλύτερους την αναγνώριση. Περίπου το 36% των συμμετεχόντων της Γενιάς Υ θεωρούν ότι η εργασία με νεότερους συναδέλφους είναι πιο ευχάριστη και η επικοινωνία μαζί τους ευκολότερη, ενώ σε ίδιο ποσοστό θεωρούν τους νεότερους πιο εξοικειωμένους με τον ανταγωνισμό. Ένα πολύ μικρό μόνο ποσοστό των μελών της Γενιάς Υ πιστεύει για τους νεότερους εργαζόμενους πως δεν δείχνουν σεβασμό στους μεγαλύτερους συναδέλφους τους και αφοσίωση στην εργασία (15% και 23% αντίστοιχα).\nΑντιλήψεις σχετικά με την καριέρα\nΚαριέρα είναι η εξελισσόμενη συνέχεια των εργασιακών εμπειριών ενός ατόμου στον χρόνο. Οι ενέργειες και η πρόοδος που κάνει ένα άτομο στη διάρκεια της εργασιακής του ζωής συνιστούν την καριέρα. Οι περισσότεροι άνθρωποι δείχνουν ενδιαφέρον ή κλίση σε συγκεκριμένους τομείς ή επαγγέλματα. Η επιλογή καριέρας εμπεριέχει μια σειρά δράσεων και βημάτων που καταλήγουν στην επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος. Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον η επιλογή καριέρας γίνεται σε διάφορα στάδια της εργασιακής ζωής και όχι μόνο στο ξεκίνημά της, όπως γινόταν παλαιότερα.\nΣτην ενότητα αυτή εξετάζουμε διάφορα θέματα που είναι σημαντικά στη διεθνή βιβλιογραφία για την καριέρα. Κάποια από αυτά είναι οι στρατηγικές καριέρας, η κινητικότητα, η ικανοποίηση και οι προβληματισμοί των συμμετεχόντων σχετικά με τη συνέχιση της καριέρας τους καθώς επίσης οι προσδοκίες τους και οι λόγοι για εργασία στο εξωτερικό.\nΟι στρατηγικές καριέρας αναφέρονται στις προγραμματισμένες ενέργειες που κάνουν τα άτομα προκειμένου να αναπτύξουν την καριέρα τους. Στην ερώτηση αυτή ζητήσαμε από τους συμμετέχοντες να ιεραρχήσουν το πόσο σημαντικές θεωρούν τις επτά στρατηγικές για την εξέλιξη της δικής τους καριέρας. Η στρατηγική που ιεραρχείται ως πιο σημαντική από την πλειοψηφία των ερωτηθέντων είναι η εξέλιξη της καριέρας μέσω της απόκτησης γνώσεων και δεξιοτήτων. Ακολουθεί η αναζήτηση καθοδήγησης από προϊσταμένους και άλλα έμπειρα άτομα και η δημιουργία υποστηρικτικών δικτύων.\nΔημιουργώ ευκαιρίες αποκτώντας γνώσεις και δεξιότητες\nΑναζητώ καθοδήγηση από προϊσταμένους ή άλλα έμπειρα άτομα\nΑναπτύσσω δίκτυα ώστε να λαμβάνω πληροφορίες και υποστήριξη\nΕξέλιξη καριέρας τα τελευταία 5 χρόνια\nΆλλη μια παράμετρος που μελετάμε φέτος για πρώτη φορά είναι οι αλλαγές που έχουν βιώσει οι εργαζόμενοι στην καριέρα τους κατά τη διάρκεια των τελευταίων 5 ετών και το πόσο ικανοποιημένοι είναι από την καριέρα τους, τόσο συνολικά όσο και σε επιμέρους διαστάσεις.\nΌσον αφορά τις θετικές αλλαγές, το 60% των ερωτηθέντων έχει αναλάβει αυξημένα εργασιακά καθήκοντα και ευθύνες την τελευταία πενταετία, και το 20% έχει μετακινηθεί σε υψηλότερο επίπεδο ιεραρχίας. Βλέπουμε ωστόσο, ότι μόνο για το 25%, αυτό έχει συνδεθεί με σημαντική αύξηση στον ετήσιο μισθό και για το 10,3% με άλλες παροχές όπως μετοχές ή bonus.\nΑνάληψη αυξημένων εργασιακών ευθυνών και καθηκόντων\nΜετακίνηση σε υψηλότερο επίπεδο οργανισμού/ιεραρχίας\nΣημαντικές αυξήσεις στον ετήσιο μισθό\nΣυμμετοχή σε προγράμματα μετοχών (stock plans, incentives) του οργανισμού, bonus\nΠροσδοκίες ως προς την Καριέρα\nΑυτό που επιζητούν όλοι οι εργαζόμενοι και των δύο ηλικιακών ομάδων από την καριέρα τους είναι η οικονομική και εργασιακή ασφάλεια σε ποσοστό 87%, ενώ οι αμέσως σημαντικότεροι παράγοντες είναι ο ολοκληρωμένος τρόπος ζωής που αφορά την εξισορρόπηση προσωπικών και εργασιακών απαιτήσεων (86% για τη Γενιά Υ και 84% για τη Γενιά Χ) και η δυνατότητα να βοηθήσουν άλλους (85% και για τις δύο Γενιές).\nΟλοκληρωμένος Τρόπος Ζωής\nΚινητικότητα στην Εργασία\nΣε ένα παγκοσμιοποιημένο και συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον η στάση των εργαζομένων ως προς την κινητικότητα στην εργασία είναι ένα σημαντικό θέμα.\nΟι Γενιές διαφέρουν ως προς το πώς βλέπουν την παραμονή τους σε έναν οργανισμό. Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι φαίνεται γενικά να προτιμούν σε μεγάλο βαθμό την απασχόληση σε έναν οργανισμό που τους είναι οικείος (54%), έχουν τη σιγουριά της απασχόλησης (46%) και ένα σταθερό, προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον (30% και 35%, αντίστοιχα).\nΔια βίου απασχόληση\nΑπασχόληση σε έναν μόνο οργανισμό\nΠροβληματισμοί για τη συνέχιση της εργασιακής ζωής\nΗ Γενιά Χ σε μεγαλύτερο βαθμό θεωρεί ότι υπάρχουν προκαταλήψεις σε σχέση με την ηλικία (72%), και ανησυχεί για τις μειώσεις στις συντάξεις (71%) και την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης (59%). Τα μειωμένα ποσοστά σύνταξης (58%) και η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης (49%) φαίνεται να απασχολούν και τους εργαζόμενους της Γενιάς Υ.\nΜειωμένο ποσό σύνταξης\nΠροκαταλήψεις - Ηλικία\nΓια τη Γενιά Y οι λόγοι για εργασία στο εξωτερικό με σειρά προτίμησης είναι η ανάπτυξη δεξιοτήτων που είναι το μεγαλύτερο ποσοστό (57,70%), η μη εύρεση εργασίας στην Ελλάδα (57,37%), η απόκτηση διεθνούς εμπειρίας (55,02%) και η προσφορά καλύτερης δουλειάς σε άλλη εταιρεία στο εξωτερικό (54%).\nΜη εύρεση εργασίας στην Ελλάδα\nΑπόκτηση διεθνούς εμπειρίας\nΠροσφορά καλύτερης δουλειάς σε άλλη εταιρεία στο εξωτερικό\nΛίστα εταιρειών που ήρθαν στις 10 πρώτες θέσεις ως υποψήφιοι εργοδότες στις προτιμήσεις των νέων της Γενιάς Υ.\nΟι εταιρείες Google & Παπαστράτος – Philip Morris Int. βρίσκονται στην 5η θέση, καθώς ισοβάθμησαν.\nΜοιράσου την έρευνα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης


Zητήματα τιμής, αερίου, αλλά και... real estate | Κόσμος | Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ\n«Ο Τραμπ στο ΝΑΤΟ: Δεν είναι απλώς ζημιά, είναι καταστροφή!». Με αυτό τον τίτλο περιέγραφε η γερμανική Süddeutsche Zeitung την παρουσία του Αμερικανού προέδρου στη σύνοδο κορυφής της Συμμαχίας, την περασμένη Τετάρτη και Πέμπτη, στις Βρυξέλλες. Οι υψηλοί τόνοι ταίριαζαν απολύτως στην τόσο ασυνήθιστη σύνοδο, που επανέφερε το ρητορικό ερώτημα του προέδρου της Ε.Ε. Ντόναλντ Τουσκ: «Με τέτοιους συμμάχους, τι να τους κάνουμε τους εχθρούς;».\nΠαραμερίζοντας κάθε ίχνος διπλωματικού τακτ, ο Αμερικανός πρόεδρος έγραψε στο Twitter ότι πολλές χώρες του ΝΑΤΟ είναι «παραβάτες» (delinquent) γιατί δεν ξοδεύουν τουλάχιστον 2% του ΑΕΠ για την άμυνα, όπως έχουν υποσχεθεί. Στη διάρκεια της συνόδου, τους ζήτησε μάλιστα να διπλασιάσουν αυτό το ποσοστό, στο 4% του ΑΕΠ.\nΣτόχος του και πάλι η Γερμανία. Στο πρόγευμα που παρέθεσε, λίγο πριν αρχίσει η σύνοδος, στον γ.γ. του ΝΑΤΟ Γενς Σόλτενμπεργκ, ο Τραμπ δεν δίστασε να χαρακτηρίσει τη Γερμανία «πλήρως ελεγχόμενη» από τη Ρωσία και «όμηρο» του Πούτιν, λόγω της προμήθειας ρωσικού φυσικού αερίου. Ακούγοντάς τον θα μπορούσε να σχηματίσει κανείς την εντύπωση ότι μιλούσε όχι για την ενιαία Γερμανία της Αγκελα Μέρκελ, αλλά για τη Λαοκρατική Γερμανία του Εριχ Χόνεκερ. Η Μέρκελ, που μεγάλωσε ανατολικά του Τείχους, υπενθύμισε στον Τραμπ ότι γνωρίζει καλύτερα τι σημαίνει κηδεμονία της Μόσχας και υπερασπίστηκε την κυριαρχία της χώρας της.\nΔώστε κι άλλα, ειδάλλως...\nΤο αποκορύφωμα ήρθε στην επεισοδιακή συνεδρίαση της Πέμπτης, όταν ο Τραμπ επανέφερε με πολύ πιεστικό τρόπο την αξίωσή του για αύξηση των στρατιωτικών δαπανών, τονίζοντας ότι σε διαφορετική περίπτωση οι ΗΠΑ «θα πορευτούν μόνες τους» (will go it alone), κάτι που ερμηνεύτηκε ως απειλή αποχώρησης από το ΝΑΤΟ. Εντρομος, ο Στόλτενμπεργκ συγκάλεσε έκτακτη συνεδρίαση σε στενότερο κύκλο, διώχνοντας από την αίθουσα τους προσκεκλημένους από Ε.Ε., Ουκρανία, Γεωργία και Αφγανιστάν. Εντέλει, η επαπειλούμενη ρήξη αποσοβήθηκε – επί του παρόντος.\nΗ σύνοδος ολοκληρώθηκε με κοινό ανακοινωθέν και αναμνηστικές φωτογραφίες, κατά τα ειωθότα. Ωστόσο, στην έκτακτη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε, ο Τραμπ απέφυγε να απαντήσει αν έθεσε ζήτημα αποχώρησης από το ΝΑΤΟ, ενώ απαντώντας σε άλλη ερώτηση δήλωσε ότι πιθανότατα θα μπορούσε να αποφασίσει κάτι τέτοιο χωρίς έγκριση του Κογκρέσου, αλλά το θεωρεί «μη αναγκαίο».\nΕπί της ουσίας, οι αιτιάσεις του Τραμπ δεν ήταν τίποτα καινούργιο. Και ο Μπαράκ Ομπάμα, που είχε καλή σχέση με τη Μέρκελ, ασκούσε κριτική στο εξωφρενικό γερμανικό πλεόνασμα, στις μικρές στρατιωτικές δαπάνες και στη στενή ενεργειακή συνεργασία με τη Ρωσία. Το καινούργιο με τον Τραμπ βρίσκεται στον τόνο, στη φρασεολογία και στο γενικότερο πνεύμα του. Ο Τραμπ βλέπει το ΝΑΤΟ, όπως και όλους τους διεθνείς οργανισμούς, με τη ματιά του επιχειρηματία στο real estate, σαν μετοχικές εταιρείες όπου όλοι επωφελούνται εις βάρος της Αμερικής. Υπό αυτή την οπτική, οι Ευρωπαίοι είναι λιγότερο στρατηγικοί σύμμαχοι και περισσότερο οικονομικοί ανταγωνιστές της Αμερικής, και μάλιστα πιο επικίνδυνοι –επειδή είναι πιο ισχυροί, σε αυτό το πεδίο– από τη Ρωσία του Βλαντιμίρ Πούτιν, τον οποίο θα συναντήσει αύριο στο Ελσίνκι. Προτού αναχωρήσει από την Ουάσιγκτον, ο ίδιος περιέγραφε ως εξής το βεβαρημένο του πρόγραμμα: «Εχω να πάω στο ΝΑΤΟ, έχω να πάω στο Ηνωμένο Βασίλειο... και έχω να συναντηθώ με τον Πούτιν. Ειλικρινά, ο Πούτιν μπορεί να είναι ο πιο εύκολος απ’ όλους. Ποιος θα το πίστευε;». Ποιος, άραγε;


ΚΩΝΤΣΑΝΤΙΝΟΥ Σ. - ΔΙΟΣΚΟΥΡΟΙ\nΔΙΟΣΚΟΥΡΟΙ > Παιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2021-22 > Παιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2021-22 Β όμιλος > ΚΩΝΤΣΑΝΤΙΝΟΥ Σ.\nΒΕΝΤΖΙΛΗΣΧΥΤΑΣΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣΜΠΑΛΑΣΤΡΙΜΙΝΤΖΙΟΣΚΑΡΑΣΤΕΡΓΙΟΣΣΠΑΝΟΣΚΑΡΑΓΕΩΡΓΙΟΥΣΑΡΡΗΣΠΑΓΟΥΝΟΠΟΥΛΟΣΔΗΜΟΥΤΣΑΓΓΟΠΟΥΛΟΣΤΣΙΟΛΑΣΑΛΛΙΟΥΣΑΚΑΛΙΔΗΣ4. ΦΡΑΓΚΟΣ Κ.4. ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΣ4. ΜΠΑΡΜΠΑΣ4. ΜΠΟΝΤΕΣ Χ5. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ ΛΕΥΤΕΡΗΣ5. ΝΤΟΝΤΗΣ Π.5. ΚΟΥΖΙΑΚΗΣ5. ΔΗΜΟΥ Θ5. ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ Π6. ΠΙΠΕΡΟΠΟΥΛΟΣ Η.6. ΚΑΛΑΜΑΡΑΣ7. ΙΟΡΔΑΝΙΔΗΣ7. ΣΑΚΟΥΛΑΣ Α.7. ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ Η8. ΚΑΡΑΛΙΒΑΝΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ8. ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΗΣ Δ.8. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ8. ΚΟΥΤΣΙΟΥΚΗΣ Γ.8. ΛΑΜΠΡΟΓΙΩΤΑΣ9. ΚΟΡΕΝΤΣΙΔΗΣ ΑΝ.9. ΦΑΡΜΑΚΗΣ Μ.9. ΜΙΝΤΣΗΣ Κ10. ΣΤΟΓΙΑΝΝΗΣ Π.10. ΜΟΝΟΒΑΣΙΛΗΣ ΑΛ.10. ΒΑΡΙΑΜΗΣ Χ.10. ΚΑΛΑΦΑΤΙΔΗΣ Π11. ΜΠΟΥΔΙΩΝΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ11. ΤΑΜΗΛΙΑΣ Γ.11. ΜΗΤΣΙΑΝΗΣ Κ.11. ΣΑΝΔΑΛΙΔΗΣ12. ΜΙΧΑΛΙΤΣΑΣ12. ΓΚΑΤΖΙΟΥΦΑΣ Ε.13. ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ13. ΤΣΑΧΤΣΙΡΑΣ Φ.13. ΚΑΛΑΙΤΖΗΣ Δ.14. ΒΡΕΤΤΑΚΟΣ ΝΙΚΟΣ14. ΧΑΤΖΙΓΙΑ Γ.14. ΚΩΝΤΣΑΝΤΙΝΟΥ Σ.15. ΚΩΣΤΑΡΑΣ Λ.15. ΜΩΝΕΤΑΣ15. ΓΚΟΥΛΙΑΒΕΡΑΣ Β15. ΝΕΣΤΟΡΑΣ Τ23. ΒΑΤΖΗΚΑΣ ΘΩΜΑΣ33. ΜΠΟΥΡΟΣ ΜΑΚΗΣ33. ΚΡΑΝΙΩΤΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ\nΑΣ Καστοριάς εφηβικό, ΑΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ (J)\nΕΦΗΒΙΚΟ ΠΡΩΤΑΘΛΗΜΑ ΕΚΑΣΔΥΜ 2020-21, Παιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2020-21 τελική φάση, Παιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2021-22, Παιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2020-21 Β όμιλος, Παιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2021-22 Β όμιλος\n2021 ΑΣ Καστοριάς εφηβικό 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0.00\nΣύνολο - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0\nΠαιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2020-21 Β όμιλος\n2021 ΑΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ (J) 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 4 0.0 0.0 0.0 0.0 2.5 10 0.00\nΣύνολο - 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 4 0.0 0.0 0.0 0.0 2.5 10 0\n2021 ΑΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ (J) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0.00\nΣύνολο - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0\nΠαιδικό πρωτάθλημα ΕΚΑΣΔΥΜ 2021-22 Β όμιλος\n2021 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 7 0.0 0.0 0.0 0.0 1.4 10 0.00\nΣύνολο 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 7 0.0 0.0 0.0 0.0 1.4 10 0


Η νέα λειτουργία Sandbox των Windows 10 είναι όλα τα πάντα που θέλουμε / πως να | Τα καλύτερα σεμινάρια ανάπτυξης ιστοσελίδων.\nΑρχική σελίδα » πως να » Η νέα λειτουργία Sandbox των Windows 10 είναι όλα τα πάντα που θέλουμε\nΕίτε πρόκειται για ένα πρόγραμμα που βρήκατε στο Διαδίκτυο είτε για κάτι που ήρθε στο ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο, τα τρέχοντα εκτελέσιμα αρχεία ήταν πάντα επικίνδυνα. Το λογισμικό δοκιμών σε καθαρά συστήματα απαιτεί λογισμικό εικονικής μηχανής (VM) και ξεχωριστή άδεια Windows για να τρέξει μέσα στο VM. Η Microsoft πρόκειται να επιλύσει αυτό το πρόβλημα με το Sandbox των Windows.\nVMs: Εξαιρετικό για ασφαλείς δοκιμές, αλλά δύσκολο να χρησιμοποιηθεί\nΈχουμε λάβει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που φαίνεται να προέρχεται από φίλο ή μέλος οικογένειας και έχει συνημμένο. Ίσως το περιμέναμε, αλλά με κάποιο τρόπο δεν φαίνεται σωστό. Ή ίσως έχετε βρει μια εξαιρετικά ενδιαφέρουσα εφαρμογή στο Διαδίκτυο, αλλά είναι από έναν προγραμματιστή για τον οποίο δεν έχετε ακούσει ποτέ.\nΤι κάνεις? Κατεβάστε και εκτελέστε το και απλά αναλάβετε τον κίνδυνο; Με πράγματα όπως το ransomware που τρέχει ανεξέλεγκτα, είναι σχεδόν αδύνατο να είσαι πολύ επιφυλακτικός.\nΣτην ανάπτυξη λογισμικού, μερικές φορές το πράγμα που ένας προγραμματιστής χρειάζεται περισσότερο είναι ένα καθαρό σύστημα - ένα γρήγορο και εύκολο να βγάλει λειτουργικό σύστημα που δεν έχει άλλα εγκατεστημένα προγράμματα, αρχεία, σενάρια ή άλλες αποσκευές. Οτιδήποτε επιπλέον θα μπορούσε να προκαλέσει αποτελέσματα δοκιμών.\nΗ καλύτερη λύση και στις δύο περιπτώσεις είναι να γυρίσετε μια εικονική μηχανή. Αυτό σας δίνει ένα καθαρό, απομονωμένο λειτουργικό σύστημα. Αν αυτό το συνημμένο αποδειχθεί κακόβουλο λογισμικό, τότε το μόνο που επηρεάζει είναι η εικονική μηχανή. Επαναφέρετε το σε ένα παλιότερο στιγμιότυπο και είστε καλά να πάτε. Αν είστε προγραμματιστής, μπορείτε να κάνετε τις δοκιμές σας σαν να εγκαταστήσατε ένα ολοκαίνουργιο μηχάνημα.\nΩστόσο, υπάρχουν κάποια προβλήματα με το λογισμικό VM.\nΠρώτον, μπορεί να είναι ακριβό. Ακόμη και αν χρησιμοποιείτε μια δωρεάν εναλλακτική λύση όπως το VirtualBox, εξακολουθείτε να χρειάζεστε μια έγκυρη άδεια χρήσης Windows για να τρέχετε στο λειτουργικό σύστημα. Και σίγουρα, μπορείτε να ξεφύγετε με το να μην ενεργοποιείτε τα Windows 10, αλλά αυτό περιορίζει αυτό που μπορείτε να δοκιμάσετε.\nΔεύτερον, η εκτέλεση ενός VM σε αξιοπρεπή επίπεδα επιδόσεων απαιτεί λογικά ισχυρό υλικό και μεγάλο χώρο αποθήκευσης. Αν χρησιμοποιείτε στιγμιότυπα, μπορείτε να γεμίσετε γρήγορα ένα μικρό SSD. Εάν χρησιμοποιείτε μεγάλο σκληρό δίσκο, τότε η απόδοση μπορεί να είναι αργή. Πιθανώς δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε αυτούς τους πόρους που καταναλώνουν ενέργεια σε ένα φορητό υπολογιστή.\nΚαι τέλος, τα VMs είναι περίπλοκα. Όχι ακριβώς κάτι που θέλετε να ρυθμίσετε μόνο για να δοκιμάσετε ένα αμφίβολο εκτελέσιμο αρχείο.\nΕυτυχώς, η Microsoft ανακοίνωσε μια νέα λύση που επιλύει όλα αυτά τα προβλήματα ταυτόχρονα.\nΣε μια ανάρτηση στο ιστολόγιο Tech Community της Microsoft, ο Hari Pulapaka αναφέρει λεπτομερώς το νέο Sandbox των Windows. Προηγουμένως αναφέρεται ως InPrivate Desktop, η λειτουργία αυτή δημιουργεί ένα "απομονωμένο, προσωρινό περιβάλλον εργασίας", στο οποίο μπορείτε να εκτελέσετε λογισμικό χωρίς να φοβάστε να βλάψετε το μηχάνημά σας.\nΌπως ένα τυπικό VM, κάθε λογισμικό που εγκαθιστάτε στο Sandbox παραμένει απομονωμένο και δεν μπορεί να επηρεάσει το μηχάνημα υποδοχής. Όταν κλείνετε το Sandbox, τα προγράμματα που έχετε εγκαταστήσει, τα αρχεία που έχετε προσθέσει και οι αλλαγές που κάνατε έχουν διαγραφεί. Την επόμενη φορά που θα εκτελέσετε το Sandbox, επιστρέφει σε μια καθαρή πλάκα. Η Microsoft χρησιμοποιεί virtualization με βάση το υλικό, μέσω του hypervisor, για να εκτελέσει έναν ξεχωριστό πυρήνα ώστε να απομονώσει το Sandbox από τον κεντρικό υπολογιστή.\nΑυτό σημαίνει ότι μπορείτε να κατεβάσετε με ασφάλεια ένα εκτελέσιμο αρχείο από μια επικίνδυνη πηγή και να το εγκαταστήσετε στο Sandbox χωρίς κίνδυνο για το κεντρικό σας σύστημα. Ή θα μπορούσατε να δοκιμάσετε γρήγορα ένα σενάριο ανάπτυξης σε ένα νέο αντίγραφο των Windows.\nΕντυπωσιακά, οι απαιτήσεις είναι αρκετά χαμηλές:\nΤα Windows 10 Pro ή Enterprise χτίζουν 18301 ή νεότερα (προς το παρόν δεν είναι διαθέσιμα, αλλά σύντομα θα κυκλοφορήσουν ως κατασκευή Insider Preview)\nΟι δυνατότητες εικονικοποίησης που ενεργοποιούνται στο BIOS\nΤουλάχιστον 4GB μνήμης RAM (συνιστάται 8GB)\nΤουλάχιστον 1 GB ελεύθερου χώρου στο δίσκο (συνιστάται η SSD)\nΤουλάχιστον 2 πυρήνες CPU (4 πυρήνες με υπέρυθρο συνιστώμενο)\nΈνα από τα καλύτερα μέρη του Sandbox είναι ότι δεν θα χρειαστεί να κατεβάσετε ή να δημιουργήσετε έναν εικονικό σκληρό δίσκο (VHD). Αντίθετα, τα Windows παράγουν δυναμικά ένα καθαρό στιγμιότυπο λειτουργικού συστήματος βασισμένο στο λειτουργικό σύστημα Host στο μηχάνημά σας. Στη διαδικασία, συνδέεται με αρχεία που δεν αλλάζουν στο σύστημα και αναφέρεται σε κοινά αρχεία που αλλάζουν.\nΑυτό κάνει για μια απίστευτα ελαφριά εικόνα - μόλις 100 MB. Εάν δεν χρησιμοποιείτε το Sandbox, η εικόνα συμπιέζεται σε ένα μικροσκοπικό μέγεθος 25 MB. Και επειδή είναι ουσιαστικά ένα αντίγραφο του λειτουργικού σας συστήματος, δεν χρειάζεστε ξεχωριστό κλειδί άδειας χρήσης. Αν έχετε Windows 10 Pro ή Windows 10 Enterprise, έχετε όλα όσα χρειάζεστε για να εκτελέσετε το Sandbox.\nΓια την ασφάλεια και την ασφάλεια, η Microsoft χρησιμοποιεί την ιδέα των δοχείων που έχει εισαγάγει προηγουμένως. Το Sandbox OS είναι απομονωμένο από τον κεντρικό υπολογιστή, επιτρέποντας ό, τι είναι φανερά ένα VM να τρέχει σαν μια εφαρμογή.\nΠαρά τους βαθμούς διαχωρισμού, το μηχάνημα υποδοχής και το Sandbox συνεργάζονται. Όπως απαιτείται, ο κεντρικός υπολογιστής θα απαιτήσει μνήμη από το Sandbox για να αποτρέψει την επιβράδυνση της μηχανής σας. Και το Sandbox γνωρίζει τα επίπεδα της μπαταρίας του μηχανήματος υποδοχής σας έτσι ώστε να μπορεί να βελτιστοποιήσει την κατανάλωση ενέργειας. Είναι εφικτό να τρέξετε το Sandbox σε φορητό υπολογιστή εν κινήσει.\nΌλα αυτά, και άλλες βελτιώσεις, κάνουν για ένα εξαιρετικά ασφαλές, γρήγορο και φθηνό εικονικό σύστημα. Παρέχει μια γρήγορη και ασφαλή λύση τύπου VM με πολύ λιγότερη επιβάρυνση από μια παραδοσιακή λύση. Μπορείτε να καλέσετε γρήγορα, να δοκιμάσετε και να καταστρέψετε στιγμιότυπα - και στη συνέχεια να επαναλάβετε όπως είναι απαραίτητο. Όπως όλα τα πράγματα εντατικά, το καλύτερο υλικό θα κάνει αυτό να τρέξει ακόμη πιο ομαλά. Αλλά όπως φαίνεται παραπάνω, ακόμα λιγότερο ισχυρό υλικό θα πρέπει να είναι σε θέση να τρέξει το Sandbox.\nΤο ένα μειονέκτημα είναι ότι δεν είναι όλα τα μηχανήματα έρχονται με Windows 10 Pro ή Enterprise. Εάν χρησιμοποιείτε Windows 10 Home, δεν θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Sandbox.\nΠώς μπορώ να το πάρω?\nΕκσυγχρονίζω: Η Microsoft μόλις κυκλοφόρησε τα Windows 10 build 18305 στα Insiders στο Fast Ring, πράγμα που σημαίνει ότι εάν είστε πρόθυμοι να ζήσετε στην άκρη, μπορείτε να ενημερώσετε την τελευταία προεπισκόπηση που θα φτιάξετε τώρα με την ένταξη στο πρόγραμμα Insiders και την ενημέρωση. Σίγουρα δεν συνιστούμε να το κάνετε αυτό στον κύριο υπολογιστή σας.\nΔυστυχώς, δεν μπορείτε να πάρετε ακόμα Sandbox των Windows. Απαιτεί Windows 10 build 18301 ή υψηλότερη, την οποία η Microsoft δεν έχει κυκλοφορήσει ακόμη. Αλλά μόλις αυτή η έκδοση είναι διαθέσιμη είναι μια απλή υπόθεση. Θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι το BIOS σας έχει δυνατότητες εικονικοποίησης ενεργοποιημένες. Στη συνέχεια, θα πρέπει απλώς να ενεργοποιήσετε το Windows Sandbox στο παράθυρο λειτουργιών των Windows:\nΜόλις εγκατασταθεί το Windows Sandbox, η εκκίνηση είναι σχεδόν η ίδια με οποιαδήποτε άλλη εφαρμογή ή πρόγραμμα. Απλά εντοπίστε το στο μενού Έναρξη, εκτελέστε το και αποδεχτείτε την προτροπή του UAC δίνοντάς τα δικαιώματα διαχειριστή. Στη συνέχεια, θα μπορείτε να μεταφέρετε και να αποθέσετε αρχεία και προγράμματα στο Sandbox για να δοκιμάσετε όπως χρειάζεστε. Απλώς κλείστε το πρόγραμμα όταν τελειώσετε και η Sandbox απορρίπτει όλες τις αλλαγές που έχετε κάνει.\nμέσω της Mary Jo Foley


Τσακαλώτος – Σαπέν για αξιολόγηση - Newpost.gr\nΤσακαλώτος – Σαπέν: Να κλείσει η αξιολόγηση το συντομότερο\nΣυνάντηση με τον Γάλλο υπουργό Οικονομικών Μισέλ Σαπέν είχε ο υπουργός Οικονομικών Ευκλείδης Τσακαλώτος και ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γιώργος Χουλιαράκης.\nΔημοσίευση 11 Ιανουαρίου 2017, 20:17 / Ανανεώθηκε 11 Ιανουαρίου 2017, 20:17\nΣβίγκου: Εξωφρενικές οι απαιτήσεις του ΔΝΤ - Ταμείο και...\nΤην ίδια στιγμή, ο βέλγος υπουργός Οικονομικών, μιλώντας στο πρακτορείο Reuters επεσήμανε ότι η ευρωζώνη θα προχωρήσει με το πρόγραμμα διάσωσης με ή χωρίς τη συμμετοχή του ΔΝΤ.\nΤο ταμείο έχει πει ότι θα συμμετέχει στο πρόγραμμα μόνο εφ' όσον αυτό είναι το τελευταίο και υπό την προϋπόθεση ότι περιλαμβάνει ελάφρυνση χρέους. «Ως Eurogroup και ως νομισματική ένωση, θα πρέπει να προχωρήσουμε έτσι και αλλιώς. Κατά προτίμηση με το ΔΝΤ, αλλά θα προχωρήσουμε σε κάθε περίπτωση», είπε.\n«Εάν το ΔΝΤ πραγματικά επιμείνει σε άλλα θέματα από αυτά που εμείς θεωρούμε σημαντικά, εντός του Eurogroup, τότε θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε τις συνέπειες αυτού. Αλλά δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι η παρουσία του ΔΝΤ είναι από κάθε άποψη πολύ επιθυμητή και αποτελεσματική».


Στην κατάψυξη η χώρα από αύριο - Παγωμένη Πρωτοχρονιά - Newpost.gr\nΣτην κατάψυξη η χώρα από αύριο - Παγωμένη Πρωτοχρονιά με χιόνια και στην Αθήνα\nΤο θερμόμετρο θα κάνει βουτιά 10-12 βαθμούς Κελσίου σε όλη τη χώρα και έτσι μέχρι και την Πρωτοχρονιά η χώρα «μπαίνει στην κατάψυξη».\nΑλλάζει άρδην το σκηνικό του καιρού από αύριο, Τετάρτη, και έτσι σε όλη τη χώρα την Πρωτοχρονιά θα έχει τσουχτερό κρύο και θα πέσουν χιόνια σε ορεινές και ημιορεινές περιοχές.\nΤο θερμόμετρο θα κάνει βουτιά 10-12 βαθμούς Κελσίου σε όλη τη χώρα και έτσι για τις επόμενες τρεις ημέρες η χώρα «μπαίνει στην κατάψυξη».\nΣύμφωνα με έκτακτο δελτίο επιδείνωσης του καιρού που εξέδωσε η Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία ο χιονιάς έρχεται από τα βόρεια και βαθμιαία θα επεκταθεί και σε άλλες περιοχές.\nΤα φαινόμενα θα περιοριστούν σταδιακά ανήμερα την Πρωτοχρονιά στα ορεινά-ημιορεινά της Θεσσαλίας, της κεντρικής-ανατολικής Στερέας (πιθανόν στα βόρεια και ανατολικά της Αττικής), της Εύβοιας, της Πελοποννήσου, των Κυκλάδων και της Κρήτης και θα εξασθενήσουν κυρίως στις νησιωτικές περιοχές.\nΚΑΙΡΟΣ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΑ ΑΝΕΜΟΙ ΚΡΥΟ ΧΙΟΝΙΑ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑ ΕΜΥ


Home Blog Μπομπονιέρα ψαράκι!\nEleftheria 15 Μαΐου 2012 Γάμος, Υλικά\nΜια υπέροχη γιρλάντα με ψαράκια, μαζί με μια φίλη που ήρθε να ψωνίσει στο κατάστημά μας, ήταν η αφορμή για μια φανταστική ιδέα για μπομπονιέρα που “μυρίζει” θάλασσα! Μπομπονιέρα σε πουγκάκι με διακοσμητικό ψαράκι. Τα υλικά που θα χρειαστούμε είναι τα εξής:\nΥλικά για μπομπονιέρα με ψαράκι!\n1. Πουγκί γάζα\n3. Γιρλάντα με ψαράκια (θα κόψουμε τα ψαράκια από τη γιρλάντα και θα χρησιμοποιήσουμε ένα για κάθε μπομπονιέρα)\nΜπομπονιέρα καλοκαιρινή με διακοσμητικό ψάρι!\n220202 Πουγκί γάζα 16x23cm ντουμπλαριστό 1,15 €\n095226 Κορδόνι οικολογικό 4mm σε καρούλι των 20 μέτρων 5,80 € τα 20 μέτρα\n231187 Γιρλάντα μεταλλική με ψαράκια 95cm 10,90 € η γιρλάντα\nNewman Co © 2012


Πόλο: Αποσύρθηκε λίγο πριν το Τόκιο η Νιούσχουλ - Fosonline\nΠόλο: Αποσύρθηκε λίγο πριν το Τόκιο η Νιούσχουλ\nΠέμπτη, 29 Απριλίου 2021 13:28\nΗ Κάιλι Νιούσχουλ αποφάσισε να βάλει τέλος στην καριέρας της, λίγους μήνες πριν τους Ολυμπιακούς Αγώνες στο Τόκιο, προκαλώντας σοβαρό πλήγμα στην προσπάθεια της εθνικής ΗΠΑ να υπερασπιστεί τον τίτλο της στο Πόλο Γυναικών.\nΗ γυναικεία ομάδα υδατοσφαίρισης των ΗΠΑ θα πάει στο Τόκιο ως το ακλόνητο φαβορί για να υπερασπιστεί τον Ολυμπιακό τίτλο της, δέχθηκε όμως ένα σημαντικό πλήγμα, καθώς χάνει μία από τις σημαντικότερες μονάδες της.\nΟ λόγος για την Κάιλι Νιούσχουλ, η οποία αποφάσισε να βάλει τέλος στην καριέρα της, σε ηλικία 28 ετών, προκειμένου να επικεντρωθεί στις επαγγελματικές υποχρεώσεις της.\n«Δεν ξέρω αν θα ήμουν στη σωστή κατάσταση για να συνεχίσω. Εργάζομαι με πλήρη απασχόληση σε μία εταιρεία και σπουδάζω. Έχω πια τη δυνατότητα να κυνηγήσω άλλα πράγματα που πάντα με ενδιέφεραν», δήλωσε η Νιούσχουλ στο Associated Press, κοινοποιώντας δημόσια την απόφασή της να αποχωρήσει από την ενεργό δράση.\nΣτέλεχος της εθνικής ομάδας των ΗΠΑ από το 2013, η απόφοιτος του Στάνφορντ θεωρείται μία από τις κορυφαίες πολίστριες του κόσμου και αποτέλεσε μία από τις παίκτριες "κλειδιά" της ανίκητης ομάδας του Άνταμ Κρικοριάν. «Είναι αδύνατον να αντικατασταθεί», υπογράμμισε ο Αμερικανός ομοσπονδιακός τεχνικός για τη Νιούσχουλ, η οποία κατέκτησε το χρυσό μετάλλιο στους Ολυμπιακούς Αγώνες του Ρίο ντε Τζανέιρο και τρεις συνεχόμενους τίτλους σε Παγκόσμια Πρωταθλήματα (2015, 2017, 2019).\nΑναδείχθηκε επίσης τρεις φορές πρωταθλήτρια NCAA και δύο φορές κορυφαία παίκτρια του κολεγιακού πρωταθλήματος, ενώ αγωνίστηκε και στην Ευρώπη με τη Σαμπαντέλ, με την οποία πανηγύρισε την κατάκτηση της EuroLeague το 2019.


ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΟΛΙΤΩΝ ΒΥΡΩΝΑ: Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΡΟΧΩΡΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΗ\nΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΡΟΧΩΡΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΗ\nΔιατάζει επιστράτευση με ατομικά φύλλα πορείας των οδηγών των ΟΤΑ και επίταξη των απορριμματοφόρων που διαθέτουν οι δήμοι.Η κυβέρνηση χρησιμοποιεί όλα τα μέσα για να πετύχει το στόχο της συντριβής των εργαζόμενων που κινητοποιούνται. Τώρα θέλει να ξεκαθαρίσει με τους εργαζόμενους των ΟΤΑ για να προχωρήσει και στους υπόλοιπους.\nΠροσφεύγει στα δικαστήρια για να κηρύξει την απεργία παράνομη και καταχρηστική. Αναθέτει σε ιδιωτικές εταιρείες την αποκομιδή απορριμμάτων. Μεθοδεύει τη χρησιμοποίηση του στρατού και την κήρυξη κατάστασης έκτακτης ανάγκης. Παράλληλα, οργιάζει η προπαγάνδα της μέσω και των αργυρώνητων δημοσιογράφων της για «συντεχνίες, προνόμια» και το υποκριτικό ενδιαφέρον τους για τη δημόσια υγεία. Και μετά το υπουργικό συμβούλιο της 17/10 ανακοινώνει ότι προσφεύγει στην επιστράτευση και τυπώνει τη διαταγή.\nΓια να δείτε την ανακοίνωση της Αριστερής Παρέμβασης για το θέμα πατήστε εδώ\nΕτικέτες Εργασιακά Θέματα, Καθαριότητα/Αποχέτευση


Η Κόρινθος τιμά την ιστορική επέτειο των 200 χρόνων από την επανάσταση του ’21 – korinthia.net.gr\nΜε μια βαθιά συμβολική κίνηση οι εκδηλώσεις ξεκίνησαν από την Αρχαία Κόρινθο, την πρώτη πρωτεύουσα της Νεότερης Ελλάδας σύμφωνα με την Α’ Εθνοσυνέλευση της Επιδαύρου. Το πρωί της παραμονής στον Ακροκόρινθο, το πρώτο κάστρο που ελευθερώθηκε, τοποθετήθηκε σημαία 200 τ.μ. όσα και τα χρόνια που συμπληρώνονται φέτος.\nΗ 25η Μαρτίου είναι η πιο σημαντική ημερομηνία στην ιστορία της Νεότερης Ελλάδας. Διπλή γιορτή για τον Ελληνισμό και την Ορθοδοξία. Τιμούμε την Ορθόδοξη πίστη μας, την αναγγελία της γέννησης του Ιησού με τον Ευαγγελισμό της Θεοτόκου. Τιμούμε την Ανάσταση του Γένους και την εγκαθίδρυση του νεότερου Ελληνικού κράτους.\nΗ Κόρινθος στέκεται υπερήφανα ενώπιον της ιστορίας ως η πρώτη πρωτεύουσα της νεότερης Ελλάδας, γεγονός ιστορικό και αδιαπραγμάτευτο. «Διορίζεται κατοικία προσωρινή της Διοικήσεως η Κόρινθος» αναφέρεται στην σελίδα 11 του Προσωρινού Πολιτεύματος της Ελλάδας, στα Παραρτήματα και στην παράγραφο ρ. β , με απόφαση της Α’ Εθνοσυνέλευσης της Επιδαύρου.\nΕδώ αποφασίστηκε η καθιέρωση της Εθνικής Σημαίας «Ξηράς και Θαλάσσης» με το Διάταγμα 540 της 15.03.1822. Εδώ αποφασίστηκε η σύσταση της 1ης Ιεράς Συνόδου, η ίδρυση του 1ου Κρατικού Νοσοκομείου στην Κόρινθο, η σύσταση του 1ου Νομισματοκοπείου, η σύσταση και η Οργάνωση Τακτικού Στρατού και Τάγματος Φιλελλήνων.\nΔιεκδικεί η Κόρινθος την θέση της στην ιστορία! Και το 2021, την αναδεικνύει! Τώρα που η πίστη στο Θεό αλλά και στις δυνάμεις μας είναι ο δρόμος, που -200 χρόνια μετά την Επανάσταση- οδηγεί και πάλι σε νέες καθημερινές νίκες.\nΤιμούμε τους αγώνες των προγόνων μας για ακόμα μια φορά υπό καθεστώς πανδημίας. Όμως δεν ξεχνάμε! Ως Δήμαρχος Κορινθίων σας καλώ, έχοντας βαθιά στην σκέψη και την ψυχή μας τα μηνύματα των αγωνιστών του ΄21, να υψώσουμε ψηλά τη σημαία μας! Να στηρίξουμε την κληρονομιά μας.\nΜε ομόνοια και συνεργασία να διατηρήσουμε την Ελλάδα ισχυρή και περήφανη“!


Μητσοτάκης: Σημαντική η στήριξη Ομπάμα, αλλά από μηχανής θεοί δεν υπάρχουν | Fimotro.gr\nΜητσοτάκης: Σημαντική η στήριξη Ομπάμα, αλλά από μηχανής θεοί δεν υπάρχουν\n«H επίσκεψη του Προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών Barack Obama συνιστά αναμφισβήτητα σημαντικό γεγονός για την πατρίδα μας» δήλωσε μετά τη συνάντηση ο κ. Μητσοτάκης, και συμπλήρωσε: «Στην κατ’ ιδίαν συνάντησή μας, είχα την ευκαιρία να τον ευχαριστήσω ειλικρινά για τη φιλία και την υποστήριξή του στη χώρα μας σε κρίσιμες στιγμές».\n«H επίσκεψη του Προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών Barack Obama συνιστά αναμφισβήτητα σημαντικό γεγονός για την πατρίδα μας.\nΣτην κατ’ ιδίαν συνάντησή μας, είχα την ευκαιρία να τον ευχαριστήσω ειλικρινά για τη φιλία και την υποστήριξή του στη χώρα μας σε κρίσιμες στιγμές.\nΗ εκτίμηση στο πρόσωπό του αντιπροσωπεύει τα αισθήματα της μεγάλης πλειοψηφίας του ελληνικού λαού.


Πρωθυπουργός: Τις θερμότερες ευχές μου για ταχεία ανάρρωση στον Οικουμενικό Πατριάρχη - ΕΚΚΛΗΣΙΑ ONLINE\nΠέμπτη, 04 Νοεμβρίου 2021 21:30\nΑρχική » ΝΕΑ » Πρωθυπουργός: Τις θερμότερες ευχές μου για ταχεία ανάρρωση στον Οικουμενικό Πατριάρχη\n«Τις θερμότερες ευχές μου στον Οικουμενικό Πατριάρχη κ. Βαρθολομαίο για ταχεία ανάρρωση και πλήρη αποκατάσταση της υγείας του» έγραψε στο twitter ο Κυριάκος Μητσοτάκης.\nΝωρίτερα η πρόεδρος της Δημοκρατίας Κατερίνα Σακελλαροπούλου επικοινώνησε τηλεφωνικά με τον Οικουμενικό Πατριάρχη και του ευχήθηκε ταχεία ανάρρωση με τον κ. Βαρθολομαίο αφού την ευχαρίστησε να δηλώνει ότι προσβλέπει στην επικείμενη συνάντησή τους.\nΘεμελίωση Ιερού Ναού στο Μοίρα Πατρών (ΦΩΤΟ)ΑΙΣΧΟΣ ! Βεβήλωσαν την Εκκλησία της Αγίας Ματρώνας στη Νέα Ερυθραία (ΦΩΤΟ-VIDEO)


Τις τελευταίες μέρες, πολλή συζήτηση γίνεται για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και για το ενδεχόμενο επακόλουθο κάποιων απολύσεων. Ατυχώς, στην όλη πολιτική συζήτηση ελάχιστα τίθεται το θέμα της βελτίωσης στην αποτελεσματικότητα του δημόσιου τομέα.\nΌσο για την κοινή γνώμη, είναι βέβαιο ότι ελάχιστοι γνωρίζουν πώς θα γίνεται ακριβώς η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Διότι ενώ γίνεται πολύς θόρυβος για τις πολιτικές μεγαλοστομίες του ενός ή του άλλου κόμματος, πολύ λίγα έχουν γραφτεί για τη μέθοδο και τα κριτήρια της αξιολόγησης.\nΣε μια χώρα στην οποία επί δεκαετίες ο δημόσιος τομέας ήταν προνομιακό πεδίο για την εξυπηρέτηση των «δικών μας» παιδιών, σε μια χώρα που κατοχύρωσε συνταγματικά τη μονιμότητα (ώστε όταν φεύγει ο ένας κι έρχεται ο άλλος να μη γίνονται «πογκρόμ», αλλά να προστίθενται οι μεν στους δε, διογκώνοντας τον δημόσιο τομέα) λείπουν τα σημαντικότερα στοιχεία για οποιαδήποτε «αξιολόγηση».\nΗ αμεροληψία και η αξιοκρατία.\nΕίναι πολύ δύσκολο να πείσεις ότι ένα σύστημα αξιολόγησης της εργασίας θα είναι αντικειμενικό και αμερόληπτο, όποιο κι αν είναι αυτό, όταν παραδοσιακά στον δημόσιο τομέα έχουν κυριαρχήσει πολύ διαφορετικά «προσόντα» και αξίες, συνήθως συνδεδεμένα με γνωριμίες και πολιτικές «άκρες».\nΠώς θα μπορούσε λοιπόν ένα οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης να αλλάξει αυτό το καθεστώς; Θα μπορούσε αν είχε πίσω του όλο το βάρος ενός πολιτικού συστήματος που θα ήθελε πραγματικά να αλλάξει τα κακώς κείμενα και να επιβάλει συναινετικά, αργά, αλλά σταθερά, αταλάντευτα, ένα νέο περιβάλλον εργασίας και εξέλιξης.\nΤέτοιου είδους προθέσεις, όμως, δεν διαφαίνονται ούτε στην πλευρά της κυβέρνησης, ούτε της αντιπολίτευσης. Δεν έχει σημασία αν έχουν αλλάξει κάποια πρόσωπα, ή αν έχουν εμφανιστεί κάποια νέα κόμματα στη θέση των παλαιοτέρων. Οι νοοτροπίες και οι ψηφοθηρικές διαθέσεις συνεχίζονται στο ίδιο μοτίβο, με στόχο βεβαίως την κομματική «προσέλκυση» των εκατοντάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων και των οικογενειών τους.\nΒασικός στόχος της συγκυβέρνησης δεν είναι να επέλθει το δήθεν επιδιωκόμενο αποτέλεσμα, αλλά να καλυφθούν όπως-όπως, τυπικά, οι αναληφθείσες μνημονιακές υποχρεώσεις, με όσο το δυνατόν μικρότερες απώλειες στο κομματικό ακροατήριο.\nΟμοίως, στην αντιπολίτευση, οι αντιρρήσεις δεν πηγάζουν από μια καλύτερη πρόταση για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και τη βελτίωση του κράτους, αλλά από την επιθυμία της να χρησιμοποιήσει το θέμα προκειμένου να ενισχύσει το δικό της ακροατήριο.\nΓι' αυτό και η περίφημη αξιολόγηση αρχίζει να μοιάζει με ένα ακόμη ελληνικό… ανέκδοτο.\nΥΓ.: Μεγάλες αντιδράσεις έχουν προκύψει για την υποχρεωτική διαστρωμάτωση των δημοσίων υπαλλήλων σε ποσοστά «αρίστων» (25%), μετρίων (60%) και μη αποδοτικών (15%), στο πλαίσιο της αξιολόγησης. Και μάλλον όχι άδικα.\nΘεωρητικά, η έννοια της διαστρωμάτωσης προϋποτίθεται σε οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης. Αυτός είναι ο σκοπός του. Άρρηκτα δε συνδεδεμένη με τη διαστρωμάτωση είναι και η έννοια της προαγωγής, θέμα επίσης… λεπτό στο ελληνικό δημόσιο, με αποτέλεσμα να μην γνωρίζουμε πώς θα συνδεθεί τελικά η αξιολόγηση με τις προαγωγές.\nΌπως και να 'χει, το κακό στην περίπτωση του συστήματος αξιολόγησης που βαίνει προς εφαρμογή είναι ότι αντί να προκύπτουν τα ποσοστά των μετρίων, των αρίστων και των μη αποδοτικών εκ του βαθμολογικού αποτελέσματος (με κατάλληλη ποσόστωση των πραγματικών αποτελεσμάτων), προκύπτουν… εξαρχής (ορίζεται ότι δεν πρέπει να λάβουν 9 και 10 βαθμούς παραπάνω από Χ υπάλληλοι μιας υπηρεσίας ή διεύθυνσης, διότι θα ξεπερνούν την ποσόστωση του 25% για τους άριστους).\nΑυτό αποτελεί μια ένδειξη της προχειρότητας με την οποία στήθηκε το σύστημα.\nΣε οποιονδήποτε οργανισμό με εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους, είναι προφανές ότι πρώτα πρέπει να οριστούν οι «περιγραφές θέσεως» και οι «ειδικότητες». Κι εν συνεχεία θα πρέπει να συγκρίνονται μεταξύ τους όσοι κατέχουν αυτές τις θέσεις και ειδικότητες, όπου κι αν βρίσκονται, ώστε από τη βαθμολογία τους (όχι από έναν αλλά από δύο αξιολογητές, οι οποίοι θα ελέγχονται με τη σειρά τους, είτε για υπερβολική αυστηρότητα είτε για υπερβολική ελαστικότητα) να προκύπτει συνολικά η διαστρωμάτωση.\nΌχι από μια συνολική βαθμολογία με μονοψήφια κλίμακα και άριστα το… 10(!) αλλά από μια βαθμολογία πολυπαραγοντική με «μόρια» που θα αθροίζονται και θα δίνουν συνολικό αποτέλεσμα, με κορυφαία βαθμολογία π.χ. το 100 ή το 1.000.\nΓια να συμβεί όμως κάτι τέτοιο, απαιτείται δουλειά σε βάθος, ολοκληρωμένες περιγραφές θέσεων, προσόντων και δεξιοτήτων. Απαιτείται οργάνωση και έλεγχος.\nΑυτά βεβαίως στην Ελλάδα του σήμερα είναι ψιλά γράμματα. Διότι ακόμη δεν έχουμε κατακτήσει τα αυτονόητα, οπότε πώς να διαχειριστούμε τα σύνθετα;\nΕνημέρωση με υπογραφή ή… clopyright;


Burak Ozcivit: Δείτε με ποιον κούκλο Έλληνα θα συνεργαστεί ο γόης του «Kara Sevda» – NewsAll-Ειδήσεις,Νέα,Ενημέρωση\nBurak Ozcivit: Δείτε με ποιον κούκλο Έλληνα θα συνεργαστεί ο γόης του «Kara Sevda»\nΠως προέκυψε η συνεργασία τους;\nΟ Burak Ozcivit, ο κούκλος πρωταγωνιστής του «Kara Sevda», που επισκέφθηκε πρόσφατα την Αθήνα προκαλώντας υστερία στις Ελληνίδες θαυμάστριές του,\nέκανε πρόταση συνεργασίας σε ένα από τα ωραιότερα μοντέλα της χώρας μας, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Espresso».\nΟ λόγος για τον Γιώργο Καβακάκη, που έγινε γνωστός στο πανελλήνιο πριν από μερικούς μήνες λόγω της συμμετοχής του στο θρυλικό πασχαλινό σποτ με την Αντζελα Δημητρίου και τη viral ατάκα «Χτύπα σαν άντρας».\nΟ γοητευτικός ηθοποιός είχε βρεθεί στα μέσα Οκτωβρίου στη χώρα μας με αφορμή το φεστιβάλ Turkish Film Days, στο πλαίσιο του οποίου έγινε και η πρεμιέρα της ταινίας «My brother», όπου κρατά τον πρωταγωνιστικό ρόλο.\nΟ Γιώργος, λοιπόν, βρέθηκε στο Ιδρυμα «Μιχάλης Κακογιάννης», παρακολούθησε το φιλμ, συνομίλησε μαζί του και στο τέλος δέχτηκε ως και πρόταση να παίξουν μαζί σε σίριαλ.\n«Η πρόταση έγινε από τους μάνατζερ και τους παραγωγούς που συνόδευαν τον Μπουράκ στην Αθήνα. Θα υποδυθώ έναν Ελληνα σε μια καινούργια παραγωγή που θα γυριστεί κατά πάσα πιθανότητα στην Κωνσταντινούπολη» αποκάλυψε ο Γιώργος Καβακάκης στην «Espresso», και κατόπιν πρόσθεσε: «Στις αρχές του νέου χρόνου θα κάνω ένα ταξίδι στην Τουρκία για να κουβεντιάσω τις λεπτομέρειες αυτής της συνεργασίας με τους παραγωγούς της σειράς και να υπογράψουμε τα συμβόλαια».\nΤο «αντίο» του Χάρισον Φορντ στην Κάρι Φίσερ [εικόνες]\nΟ Μιχάλης Κουινέλης υποδέχεται τον Λάκη Παπαδόπουλο …\nΧώρισε η 61χρονη Kris Jenner με τον 35χρονο αγαπημένο της …\nJohnny Depp-Amber Heard: Και επίσημα χωρισμένοι-Τι θα γίνει με τα λεφτά, τα ακίνητα και τα σκυλιά τους …\nΤο νέο ειδύλλιο της Kylie Minogue με Πρίγκιπα …\nΛευτέρης Πανταζής: «Με τη Ζώζα είχαμε σκοπό να μην κρατήσουμε το μωρό» …\nΕλένη Βαΐτσου: Σeξι και απίστευτη η εμφάνιση της σε βραδινή έξοδο μαζί με αντρική παρέα! …\nAngelina Jolie: Ζυγίζει μόλις 35 κιλά! Δείτε τις εικόνες που σοκάρουν …


«Βόμβα» Βαρώτσου: «Η κυρία Ζορμπά πρότεινε τη μεταφορά του Δρομέα στα Σκόπια» - Newsbomb\nΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ 12/03/2019 06:34\nΚαι παρά το γεγονός ότι ο δημιουργός του γλυπτού επιβεβαιώνει ότι πίσω από τη φωτιά που άναψε τη φημολογία για πιθανή μεταφορά του δρομέα από την Αθήνα στα Σκόπια υπάρχει καπνός, η υπουργός Πολιτισμού διαψεύδει με δήλωσή της ότι εισηγήθηκε στον διάσημο γλύπτη να αποδεχθεί τη μεταφορά του «Δρομέα» στα Σκόπια.\nΟ Κώστας Βαρώτσος, μιλώντας στο ΑΠΕ, δήλωσε ότι σε συνάντησή που είχε με την υπουργό, την περασμένη Παρασκευή, «η κ. Ζορμπά έθεσε στη συζήτηση την ιδέα για τη μεταφορά του Δρομέα στα Σκόπια. Της απάντησα ότι ο Δρομέας δεν μπορεί να φύγει από την Αθήνα, για πολλούς λόγους. Άλλωστε, αν και το γλυπτό ανήκει στον δήμο Αθηναίων εγώ έχω τα πνευματικά δικαιώματα. Και δεν είναι μόνο αυτός ο λόγος. Η υπουργός διαψεύδει την πρόταση που μου έκανε».\nΓια το θέμα η υπουργός Πολιτισμού Μυρσίνη Ζορμπά δηλώνει στο ΑΠΕ: «Καμία πρόταση δεν υπάρχει για τη μεταφορά του Δρομέα, είναι κάτι χωρίς βάση. Άλλωστε το γλυπτό ανήκει στον Δήμο Αθηναίων. Στο πλαίσιο μιας γενικής συζήτησης με σημαντικούς Έλληνες καλλιτέχνες, ανάμεσά τους και με τον κ. Κ. Βαρώτσο, κουβεντιάστηκαν και σχολιάστηκαν πολλά, ωστόσο τέτοια πρόταση όχι. Οι προτεραιότητές μου είναι άλλες, εξάλλου τυχόν ανταλλαγές μνημείων ή αλλαγές ταμπελών ανήκουν στις αρμοδιότητες άλλων υπουργείων. Λυπάμαι για το θόρυβο και τον ηθικό πανικό που ορισμένοι έσπευσαν να επιδείξουν».\nΦρίκη στην Κρήτη: Δεύτερη υπόθεση ασέλγειας σε ανήλικη διερευνούν οι Αρχές\nΣεισμός Θεσσαλονίκη - Λέκκας στο Newsbomb.gr: «Η βοή ήταν εκείνη που αναστάτωσε τους κατοίκους»


Πολιτική Cookies - techgame.gr - τεχνολογικα νεα Πολιτική Cookies - techgame.gr - τεχνολογικα νεα\nΤο cookie είναι ένα μικρό τμήμα κειμένου που αποστέλλεται στο πρόγραμμα περιήγησης (browser) από έναν ιστότοπο\nπου επισκέπτεστε. Διευκολύνει τον ιστότοπο να απομνημονεύει πληροφορίες για παράδειγμα σχετικά με την\nεπίσκεψή σας, όπως την προτιμώμενη γλώσσα σας ή τα στοιχεία του λογαριασμού σας προκειμένου να μη χρειάζεται\nνα τα εισάγετε κάθε φορά. Κάτι τέτοιο μπορεί να διευκολύνει την επόμενή σας επίσκεψη και να κάνει τον\nιστότοπο πιο χρήσιμο για εσάς. Τα cookie παίζουν σημαντικό ρόλο. Χωρίς αυτά, η χρήση του ιστού θα ήταν μια\nπολύ πιο περίπλοκη εμπειρία.\nΕπιπλέον χρησιμοποιούμε τα cookie για την απομνημόνευση των προτιμήσεών σας ασφαλούς αναζήτησης, για να σας\nπροσφέρουμε σχετικές διαφημίσεις μέσω του δικτύου της Google, για να υπολογίσουμε τον αριθμό των επισκεπτών\nσε μια σελίδα, για να σας διευκολύνουμε να εγγραφείτε στις υπηρεσίες μας και για να προστατεύσουμε τα\nΜε τη χρήση του ιστότοπου τou techgame.gr, δίνετε τη συγκατάθεσή σας για τη χρήση των cookies.\nΜπορείτε να εξαιρεθείτε από τη χρήση των δεδομένων σας για το σκοπό διαφημίσεων βάσει ενδιαφερόντων από το\ntechgame.gr επισκεπτόμενοι την IAB. Θα συνεχίσετε να λαμβάνετε διαφημίσεις που δεν θα είναι στοχευμένες\nβάσει ενδιαφερόντων. Μπορείτε οποτεδήποτε να επιλέξετε να απενεργοποιήσετε τα cookies στο πρόγραμμα περιήγησής\nσας ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στα αρχεία βοήθειας του προγράμματος περιήγησης.\nΠαρακαλούμε σημειώστε ότι τρίτα μέρη, όπως δίκτυα διαφημίσεων, διαφημιστικές εταιρείες, διαφημιστές και\nπάροχοι ομάδων ακροατών (audience segment providers), μπορούν επίσης να αποθηκεύσουν και να έχουν πρόσβαση\nσε cookies, web beacons, Flash cookies και άλλες τεχνολογίες στον υπολογιστή σας όταν επισκέπτεστε τον\nΟι δικτυακοί τόποι μπορούν να έχουν πρόσβαση μόνο στα cookies που έχουν αποθηκευτεί στον υπολογιστή σας.\nΓια παράδειγμα, εάν η εταιρεία υπολογιστών Acme αποθηκεύσει ένα cookie στο πρόγραμμα περιήγησής σας, η Acme\nμπορεί να έχει πρόσβαση στο δικό της cookie, αλλά όχι σε αυτό μιας άλλης εταιρείας.\nΤο techgame.gr χρησιμοποιεί cookies για τους εξής σκοπούς:\n* Για να μας βοηθούν να σας αναγνωρίζουμε από το πρόγραμμα περιήγησης που χρησιμοποιείτε ως προηγούμενο\nεπισκέπτη και να αποθηκεύουμε τις προτιμήσεις που ενδέχεται να είχατε ορίσει όταν το πρόγραμμα περιήγησής σας\nεπισκέφτηκε τον Ιστότοπο. Για παράδειγμα, μπορούμε να αποθηκεύσουμε τα στοιχεία σύνδεσής σας, ώστε να μην\n* Για να μας βοηθήσουν να εξατομικεύουμε το περιεχόμενο και τις διαφημίσεις που βλέπετε όταν επισκέπτεστε τον\n* Για να μας βοηθήσουν να μετράμε και να διερευνούμε την αποτελεσματικότητα του διαδραστικού online\nπεριεχομένου, των λειτουργιών, διαφημίσεων και άλλων επικοινωνιών και * Για να παρακολουθούμε αναλυτικά\nστοιχεία και τη χρήση του Ιστότοπου και να βελτιώνουμε τις υπηρεσίες του Ιστότοπου.\nΜπορεί να χρησιμοποιήσουμε web beacons (ονομάζονται επίσης διαφανή αρχεία GIF, web bugs, pixels ή action\ntags). Αυτές οι τεχνολογίες είναι κώδικες που προσφέρουν μια μικρή γραφική εικόνα σε έναν ιστότοπο ή σε ένα\nemail. Τα web beacons μπορούν να αναγνωρίσουν ορισμένα είδη πληροφοριών στον υπολογιστή σας, όπως τα cookies,\nτην ημερομηνία και την ώρα προβολής μιας σελίδας, καθώς και μια περιγραφή της σελίδας στην οποία βρίσκεται\nτο web beacon. Σε γενικές γραμμές, οποιοδήποτε αρχείο ήταν μέρος ενός δικτυακού τόπου μπορεί να λειτουργήσει\nως web beacon.\nΧρησιμοποιούμε web beacons για διάφορους σκοπούς παρακολούθησης, όπως για να προσδιορίσουμε εάν είστε\nσυνδεδεμένοι στον Ιστότοπο ή όχι και εάν είστε συνδεδεμένοι σε μια υπηρεσία τρίτου μέρους.\nΤρίτα μέρη μπορεί επίσης να χρησιμοποιούν web beacons στον Ιστότοπο για να λαμβάνουν πληροφορίες ελέγχου,\nέρευνας και αναφοράς ή για να κατανοούν τα ενδιαφέροντά σας και να επιλέγουν και αποστέλλουν σε σας\nδιαφημίσεις που είναι προσαρμοσμένες στα ενδιαφέροντά σας.\nΟρισμένοι από τους τρίτους συνεργάτες του Ιστότοπου μπορεί να χρησιμοποιούν Flash cookies, αλλιώς γνωστά ως\nτοπικά κοινόχρηστα αντικείμενα (LSOs - Locally Shared Objects). Τα Flash cookies χρησιμοποιούνται για να\nπροσδιορίζουν τα ενδιαφέροντά σας μέσα από τα άρθρα που συμβουλεύεστε και γενικότερα για να παρακολουθούν\nτις συμπεριφορές των χρηστών με διάφορους τρόπους. Τα LSOs διατηρούν συλλογές δεδομένων όπως τα cookies,\nαποθηκευμένες σε έναν κατάλογο στον υπολογιστή ενός χρήστη, και εγκαθίστανται μέσω του προγράμματος\nαναπαραγωγής βίντεο Flash player της Adobe.\nΕίναι ασφαλή τα προσωπικά μου στοιχεία στο techgame.gr;\nΜπορώ να διαγράψω τα Cookies του techgame.gr;\nΟποιοδήποτε browser και αν χρησιμοποιείτε, μπορείτε να διαγράψετε είτε όλα τα cookies είτε μεμονωμένα της\nιστοσελίδας που θέλετε. Σε περίπτωση που σας ενδιαφέρει, αυτά που αφορούν το techgame.gr είναι τα\n*phpbb3_rf983_u. Οδηγίες ανάλογα με το πρόγραμμα περιήγησης που χρησιμοποιείτε (browser), μπορείτε να βρείτε\nμε μια εύκολη αναζήτηση στο google\nΓια οποιαδήποτε πληροφορία ή ερώτηση, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας από την ενότητα "Επικοινωνία"\nΗ Πολιτική Cookies επεξεργάστηκε και αντιγράφτηκε από το www.insomnia.gr


Το V838 είναι μέσα στο σκοτεινό αστερισμό του Μονόκερου\nΤον Φεβρουάριο του 2002, ένα άστρο που μέχρι τότε ήταν αδιευκρίνιστο περίπου 20.000 έτη φωτός μακριά μας, ξαφνικά έλαμψε τόσο πολύ, όσο ένα εκατομμύριο φορές τη λάμψη του ήλιου μας. Τον επόμενο μήνα αυτό συνέβη ξανά. Και τον Απρίλιο. Πιστεύεται ότι ήταν ένα νόβα (nova) – ένας λευκός νάνος που έλκει αέριο από ένα συνοδό του, έως ότου πυροδοτηθεί μια θερμοπυρηνική έκρηξη στην επιφάνειά του. Αλλά το νόβα δεν μπορεί να συμβεί τρεις φορές σε ένα σύντομο διάστημα και στη συνέχεια να ηρεμήσει.\nΉταν μια σπάνια έξαρση κοντά στο τέλος της ζωής ενός γιγάντιου άστρου; Ή η κραυγή δύο άστρων που συγκρούονται; Ή ένα άστρο κατάπιε τρεις γιγάντιους πλανήτες; Το σίγουρο είναι ότι η τριπλή ριπή του φωτός αντανακλάται από τη γειτονική σκόνη που είναι σε ζώνες γύρω από το αντικείμενο, καθιστώντας το ένα πραγματικά κοσμικό στολίδι.\nΠαράξενα μπλε σμήνη\nΤα πυκνά σφαιρωτά αστρικά σμήνη του Γαλαξίας μας αποτελούνται από κόκκινα, ελαφρά και αρχαία αστέρια, τα περισσότερα των οποίων έχουν ηλικία πάνω από 10 δισεκατομμύρια χρόνια. Ωστόσο υπάρχουν λίγα σφαιρωτά αστρικά σμήνη που λάμπουν σε μπλε-λευκό φως – κάτι που υποδηλώνει ότι περιέχουν άστρα ανώμαλα ζεστά, φωτεινά και νεαρά.\nΤώρα πλέον θεωρούμε ότι αυτά τα «μπλε παράξενα σμήνη» είναι τόσο παλιά όσο και οι κόκκινοι σύντροφοι τους, αλλά έχουν κατά κάποιο τρόπο αναζωογονηθεί. Κάποια από αυτά τα άστρα μέσα τους μπορεί να έχουν απορροφήσει αέριο από ένα γειτονικό αστέρι, συμπιέζοντας τον κεντρικό πυρηνικό τους κινητήρα, έτσι ώστε να καίει τα καύσιμα τους πιο γρήγορα και έτσι να γίνονται πιο ζεστά. Άλλα πάλι μπορεί να είναι οι απόγονοι μιας αστρικής συγχώνευσης – δύο ψυχρά κόκκινα αστέρια που η συγχώνευση τους να έφτιαξε ένα καυτό μπλε άστρο.\nΤοξότης Α *\nΟ Τοξότης Α* είναι μια πηγή ραδιοκυμάτων στο κέντρο του Γαλαξία μας, και νομίζουμε ότι εκεί υπάρχει μια τεράστια μαύρη τρύπα κάπου τέσσερα εκατομμύρια φορές τη μάζα του ήλιου μας.Σε ορισμένες γαλαξίες, μια τέτοια μαύρη τρύπα θα ήταν μια τρομακτική πηγή της ακτινοβολίας, απίστευτα σε φως και ακτίνες Χ, καθώς θα απορροφούσε το γύρω αέριο. Αυτό όμως δεν το βλέπουμε στον Γαλαξία μας. Αυτό οφείλεται εν μέρει γιατί το αντικείμενο Τοξότης Α* έχει μια πολύ ανεπαρκή προμήθεια αερίου, αλλά ακόμα και αυτό να συμβαίνει πάλι είναι μια αμυδρή πηγή φωτός, και φαίνεται να είναι ασυνήθιστα αναποτελεσματική στη μετατροπή του αερίου σε θερμότητα και φως. Μερικές ενδείξεις ως προς το γιατί αυτό συμβαίνει μπορεί να το καταλάβουμε το επόμενο έτος, όταν ένα κοντινό νέφος αερίου φαίνεται να τροφοδοτήσει το ‘στομάχι’ του απαθούς γίγαντα.\nΤο S2 είναι ένα μπλε-λευκό άστρο που λάμπει έντονα και που έχουμε κάποιες ειδικές εξηγήσεις για αυτό. Είναι πολύ κοντά σε τροχιά γύρω από την κεντρική μαύρη τρύπα του Γαλαξία, τον Τοξότη Α*, ενώ κινείται με μια ταχύτητα μέχρι και 5.000 χιλιόμετρα ανά δευτερόλεπτο, ή σχεδόν το 2% της ταχύτητας του φωτός. Η περίοδος του γύρω από την κεντρική μαύρη τρύπα είναι 15.56 έτη και η απόσταση του από αυτήν περίπου 17 ώρες φωτός (120 AU) ή 4 φορές περίπου την απόσταση του Ήλιου από τον Ποσειδώνα.\nΣε αυτή την απόσταση που βρίσκεται, θα πρέπει η βαρύτητα της μαύρης τρύπας να κομματιάζει τα νέφη του αερίου προτού καν αυτά μπορέσουν να συμπυκνωθούν σε νέα αστέρια. Και παρόλο που ένα αστέρι θα μπορούσε να μεταναστεύσει προς το εσωτερικό σε πιο ήρεμα εδάφη, το S2 είναι ένα λαμπρό νεαρό άστρο ηλικίας όχι περισσότερο από 10 εκατομμύρια χρόνια, του οποίου η ζωή φαίνεται να είναι πολύ σύντομη για ένα τέτοιο ταξίδι.\nSDSS J102915 172927\nΤα περισσότερα αστέρια σήμερα περιέχουν μια μέτρια ποσότητα από βαριά στοιχεία τα οποία κληρονόμησαν από τις προηγούμενες γενιές άστρων. Αυτό όμως δεν συμβαίνει με το άστρο SDSS J102915 172927, κάπου 4.000 έτη φωτός μακριά μας. Ανακαλύφθηκε μόλις το περασμένο έτος, και είναι σχεδόν ένα παρθένο μείγμα από υδρογόνο και ήλιο, με μόλις 0,00007 τοις εκατό άλλα στοιχεία.\nΤο μίγμα αυτό είναι παρόμοιο με την πρωταρχική ύλη που προέκυψε από το Big Bang. Τέτοιo καθαρό αέριο που λείπει το οξυγόνο και ο άνθρακας, που συνήθως βοηθούν τα νέφη να ψυχθούν και να αρχίσει η συμπύκνωση τους σε άστρα, θεωρήθηκε ότι σχημάτισε μόνο κολοσσιαία, βραχύβια άστρα στις απαρχές του Κόσμου. Κανείς δεν ξέρει πώς αυτό το ανώμαλο αντικείμενο κατάφερε να σχηματιστεί – ίσως να ήταν ένα κομμάτι ύλης που αναδύθηκε κατά τη γέννηση ενός άστρου υπεργίγαντα, πίσω στις σκοτεινές εποχές του σύμπαντος.


Εκτιµούµε ότι η βέλτιστη βραχυπρόθεσµη στρατηγική είναι εκείνη της Τοποθέτησης σε - PDF\nDownload "Εκτιµούµε ότι η βέλτιστη βραχυπρόθεσµη στρατηγική είναι εκείνη της Τοποθέτησης σε"\n1 Μέλος του Χ.Α, ελεγχόµενο από την Ελληνική Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς. Αριθµός Αδείας: 3/73/ Κλεισόβης 8, Αθήναι, Tηλ , Fax Τεύχος /12/2009 ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ Εισαγωγή Εκτιµούµε ότι η βέλτιστη βραχυπρόθεσµη στρατηγική είναι εκείνη της Τοποθέτησης σε ολάρια της Ρευστοποίησης σε Οµόλογα και της Ρευστοποίησης σε Υψηλές Τιµές σε συµβόλαια του FTSE-20, σε µετοχές της Περιφέρειας και σε µετοχές του Γ.. ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 2 ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΕΠΙΠΕ Α ΣΤΗΡΙΞΗΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ & ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ, ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 4 Η ΙΑΦΑΙΝΟΜΕΝΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ 1. Ξένα Χρηµατιστήρια Ελαφρώς πτωτική διάθεση επικράτησε στις Αµερικανικές αγορές την εβδοµάδα που πέρασε, κίνηση που αποδίδεται στην πρόσφατη ισχυροποίηση του δολαρίου. Η σχετική σταθερότητα που παρατηρείται, ενισχύει το σενάριο οτι έχουµε εισέλθει σε µια περίοδο στασιµότητας λόγω κλεισίµατος του έτους, αλλά δεν αφήνει περιθώρια εφησυχασµού στους βραχυχρόνιους επενδυτές, καθώς τα παρόντα επίπεδα τιµών στα χρηµατιστήρια του εξωτερικού δεν θεωρούνται χαµηλά. Εντύπωση προκάλεσε η άρνηση του Αµερικανικού υπουργείου Οικονοµικών στην πρόθεση της Citigroup να αποπληρώσει 20,5 δις από την οικονοµική στήριξη που έλαβε από την κυβέρνηση. Παραµένουµε στις επισηµάνσεις µας σχετικά µε την πορεία των µετοχών στις ΗΠΑ σε περίπτωση που το δολάριο ενδυναµωθεί περαιτέρω έναντι των άλλων νοµισµάτων. Το πετρέλαιο έκλεισε την εβδοµάδα µε πλαγιοανοδική κίνηση στα 73 $/βαρέλι ενώ ο χρυσός κινήθηκε σταθεροποιητικά, κλείνοντας την Παρασκευή στα $/ουγγιά. Την Παρασκευή ο δείκτης S&P 500 έκλεισε στις 1.102µ. και αναµένεται να κυµανθεί ανάµεσα στις 1.062µ. και τις 1.140µ. Ο Dow Jones έκλεισε στις µ. και αναµένεται να κυµανθεί ανάµεσα στις 9.980µ. και τις µ. ενώ ο Nasdaq έκλεισε στις 2.212µ. και αναµένεται να κυµανθεί ανάµεσα στις 2.146µ. και τις 2.278µ. Μέσο Μακροπρόθεσµοι επενδυτές µπορούν να προβαίνουν σε ΣΤΑ ΙΑΚΕΣ τοποθετήσεις, κατά προτίµηση σε ETF προκειµένου να έχουν διασπορά και µάλιστα σε ETF διαφορετικών κλάδων, δεδοµένου ότι το ρίσκο σε µεµονωµένες µετοχές ή κλάδους είναι υψηλότερο. Ακολουθούν προτάσεις στο κεφάλαιο της Στρατηγικής. Τα σηµαντικότερα µεγέθη που θα ανακοινωθούν τις επόµενες ηµέρες είναι: την Τρίτη στοιχεία για το ΑΕΠ γ τριµήνου και οι πωλήσεις Υφιστάµενων κατοικιών για το Νοέµβριο, την Τετάρτη στοιχεία για την Ιδιωτική κατανάλωση του Νοεµβρίου, οι πωλήσεις Νέων κατοικιών και τα εβδοµαδιαία αποθέµατα Πετρελαίου και την Πέµπτη οι εβδοµαδιαίες Νέες αιτήσεις επιδοµάτων ανεργίας και οι παραγγελίες ιαρκών αγαθών. 1\n2 2. Οµόλογα Τα Αµερικανικά Οµόλογα έκλεισαν την εβδοµάδα σχεδόν αµετάβλητα σε επίπεδο τιµών, µε τις αποδόσεις των οµολόγων δεκαετίας να διαµορφώνονται την Παρασκευή στο 3,55%. Για την τρέχουσα εβδοµάδα εκτιµούµε πως η απόδοση του 10-ετούς οµολόγου στις ΗΠΑ θα κινηθεί µεταξύ του 3,39% και του 3,69%. ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 2 ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΕΠΙΠΕ Α ΣΤΗΡΙΞΗΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ & ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ, ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 4 Η ΙΑΦΑΙΝΟΜΕΝΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ 3. Συνάλλαγµα Το Ευρώ έκλεισε την εβδοµάδα µε πτώση έναντι του δολαρίου και η ισοτιµία του διαµορφώθηκε στην περιοχή των 1,4337 $. Την εβδοµάδα που διανύουµε η ισοτιµία EUR/USD αναµένεται να κυµανθεί µεταξύ του 1,4110 και του 1,4500. ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 2 ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΕΠΙΠΕ Α ΣΤΗΡΙΞΗΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ & ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ, ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 4 Η ΙΑΦΑΙΝΟΜΕΝΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ 4. Σοφοκλέους Τεχνική Ανάλυση. Γενικός είκτης Την προηγουµένη εβδοµάδα ο Γ.. κινήθηκε χωρίς εκπλήξεις λόγω της λήξης των παραγώγων και κινήθηκε µέσα σε ένα εύρος 50 µονάδων ( ). Όπως βλέπουµε από το διάγραµµα η τάση είναι καθαρά έντονα πτωτική, κινούµενη µέσα στο καθοδικό κανάλι µε ουσιαστικό σηµείο στήριξης το πράσινο κιβώτιο. Περαιτέρω πρέπει να εξετάσουµε την κίνηση που έχουν ο ΚΜΟ 200 αλλά και ΚΜΟ 30. Ο ΚΜΟ 200 είναι ανοδικός σε αντίθεση µε τον ΚΜΟ 30 ο οποίος είναι έντονα καθοδικός όπως και το κανάλι. Για ασφαλή είσοδο στον Γ.. θα πρέπει να έχουµε υποµονή µέχρι να δούµε τα πρώτα σηµάδια εισόδου. Για τους traders, τους δίνουµε ένα εύρος διακύµανσης µεταξύ των µονάδων σε συνδυασµό µε αντιστάθµιση από τα παράγωγα. Πρώτη στήριξη αποτελούν οι µονάδες και ουσιαστική οι µονάδες. Σαν αντιστάσεις έχουµε τις και µονάδες. Ενδιάµεσα έχουµε τον ΚΜΟ 200 (2.285 για αυτή την εβδοµάδα). Το µεσοπρόθεσµο κανάλι είναι καθοδικό µε ενδιάµεσες ανοδικές αντιδράσεις και ΜΟΝΟ. Θα αργήσουµε να πάρουµε οποιοδήποτε ενδεικτικό σήµα εισόδου στην αγορά. Ο ΚΜΟ 30 βρίσκεται πλέον στις µονάδες και ο ΚΜΟ 200 στις µονάδες. Αυτό που πρέπει να προσέξουµε πλέον είναι την χρονική διάρκεια και την σπουδαιότητα που έχει πλέον το καινούργιο πράσινο κιβώτιο Πρώτα από όλα σε καµία περίπτωση δεν θα πρέπει να έχουµε καθοδική διάσπαση του εν λόγω κιβωτίου. Σε αυτή την περίπτωση η αγορά θα επιχειρήσει µια τελευταία ανοδική αντίδραση, πιο δυνατή από την προηγούµενη, µε απόδοση µέχρι +20%, έχοντας µπροστά της τις γνωστές πλέον αντιστάσεις των 2.202, 2.285, και µονάδων σαν ολοκλήρωση του κυµατισµού. Η χρονική διάρκεια που δίνουµε είναι µέχρι τα τέλη Ιανουαρίου. Η επόµενη µακροπρόθεσµη ανοδική κίνηση θα γίνει εφόσον ο ΚΜΟ 30 (διασπώντας πρώτα καθοδικά τον ΚΜΟ 200) διασπάσει τον ΚΜΟ 200 ΕΡΧΟΜΕΝΟΣ ΑΝΟ ΙΚΑ και όχι κατερχόµενος όπως βαίνει τώρα. Όλο αυτό το διάστηµα ΕΝ θέλουµε µεγάλη πτωτική απόκλιση από τον ΚΜΟ 2\n3 200! Για αυτή την εβδοµάδα ένα πτωτικό ξεκίνηµα µε µικρό όγκο των συναλλαγών θα µας οδηγήσει στην ανοδική αντίδραση που αναφέραµε πριν. είκτης FTSE 20. Ανάλογο είναι το σκεπτικό και για τον FTSE 20. Θα αναφέρουµε τα σηµεία στήριξης τα οποία είναι οι και οι µονάδες. Οι αντιστάσεις είναι οι 1.141, οι µονάδες και το τελείωµα το κυµατισµού µας δίνει µέχρι τις µονάδες. 3\n4 5. Παράγωγα Σ.Μ.Ε. της υψηλής κεφαλαιοποίησης: Το συµβόλαιο του FTSE-20 (σειράς εκεµβρίου) έκλεισε θετικά (+0,08%) εβδοµαδιαίως, µε διακύµανση µονάδες κλείνοντας στις 1.088,25 µονάδες (θεωρητική τιµή). Για την περίοδο έως τέλος του έτους αναµενόµενη διακύµανση είναι η περιοχή των µονάδων. Περιοχές στήριξης αποτελούν οι µονάδες και µονάδες, ενώ περιοχές αντίστασης αποτελούν οι και µονάδες. ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΠΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΕΠΙΠΕ Α ΣΤΗΡΙΞΗΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ & ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ, ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΧΗΜΑ ΣΤΗ ΣΕΛΙ Α 5 Η ΙΑΦΑΙΝΟΜΕΝΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ 4\n5 6. Στρατηγική Εκτιµούµε ότι η βέλτιστη βραχυπρόθεσµη στρατηγική είναι εκείνη της Τοποθέτησης σε ολάρια της Ρευστοποίησης σε Οµόλογα και της Ρευστοποίησης σε Υψηλές Τιµές σε συµβόλαια του FTSE-20, σε µετοχές της Περιφέρειας και σε µετοχές του Γ.. Στο εξωτερικό εναλλακτικές προτάσεις τοποθετήσεων θα µπορούσαν να αποτελέσουν τα ακόλουθα ETFs. Εναλλακτικές Επενδυτικές Προτάσεις (ETFs) Νοµίσµατα Ζευγάρι /$: Long σε $ : UUP Short σε $ : UDN Πετρέλαιο USO Βιοµηχανία Υποδοµές XLI Εναλλακτικές Πηγές Ενέργειας PBW, GEX, QCLN Οµόλογα Υψηλής Απόδοσης (Junk Bonds) DSU Αναδυόµενες Αγορές EEM Ανεπτυγµένες Αγορές EFA Προνοµιούχες Μετοχές (Υψηλά Μερίσµατα) PGF 5\n6 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΜΕΡΙΣΜΑΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΑΣΗΣ ΜΕΡΙΣΜΑ ΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΙΑΝΟΜΗ J. & P. - ΑΒΑΞ Α.Ε. ΑΒΑΞ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,045 ανά µετοχή για τη χρήση Audiovisual ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΗΧΟΥ ΚΑΙ ΕΙΚΟΝΟΣ ΑΒΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΛΦΑ-ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ A.E. ΑΒΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,90 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΛΦΑ ΓΚΡΙΣΙΝ INFOTECH A.E ΑΓΚΡΙ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ Α.Ε. ΑΓΡΑΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΕΓΕΚ Α.Ε. ΑΕΓΕΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΙΟΛΙΚΗ Α.Ε.Ε.Χ. ΑΙΟΛΚ Αποφασίσθηκε Επιστροφή Κεφαλαίου 0,15 ανά µετοχή για τη χρήση ALAPIS ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΗ ΑΛΑΠΙΣ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0099 ανά µετοχή για τη χρήση NEXANS ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε. ΑΛΚΑΤ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,135 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΛΚΟ ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε. ΑΛΚΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,018 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΛΟΥΜΥΛ ΜΥΛΩΝΑΣ ΒΙΟΜ. ΑΛΟΥΜ. Α.Ε. ΑΛΜΥ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,089 ανά µετοχή για τη χρήση ALSINCO ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΙ ΩΝ ΕΝ ΥΣΗΣ ΑΛΣΙΝ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ALTEC ΑΒΕΕ ΑΛΤΕΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε. ΑΛΤΕΡ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΛΥΣΙ Α Α.Β.Ε.Ε. ΑΛΥΣΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ALPHA ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. ΑΛΦΑ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ALPHA TRUST ΑΝ ΡΟΜΕ Α ΑΕΕΧ ΑΝ ΡΟ θα προταθεί επιστροφή κεφαλαίου 0,054 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΝΩΝΥΜΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΡΗΤΗΣ Α.Ε. ΑΝΕΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ ΑΝΩΝΥΜΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΚΗ ΑΡΑΙΓ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,225 ανά µετοχή για τη χρήση S & B ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΟΡΥΚΤΑ Α.Ε. ΑΡΒΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,145 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ Α.Ε.Γ.Α. ΑΣΑΣΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση A.S. ΕΜΠΟΡΙΚΗ - ΒΙΟΜ. Η/Υ ( AS Company ) ΑΣΚΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,072 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΣΠΙΣ ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. ΑΣΠΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ALPHA ΑΣΤΙΚΑ ΑΚΙΝΗΤΑ Α.Ε. ΑΣΤΑΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,25 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΣΤΗΡ ΠΑΛΑΣ ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ Α.Ξ.Ε. ΑΣΤΗΡ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΑΤΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΤΤΙΚΕΣ ΕΚ ΟΣΕΙΣ Α.Ε. ΑΤΕΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,027 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΤΛΑΝΤΙΚ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ Α.Ε.Ε. ΑΤΛΑ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΤΤΙΚΗΣ Α.Ε. ΑΤΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΤΤΙ-ΚΑΤ Α.Τ.Ε. ΑΤΤΙΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ATTICA Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΑΤΤΙΚΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,07 ανά µετοχή για τη χρήση ΒΑΛΚΑΝ ΕΞΠΟΡΤ ΕΜΠΟΡΙΟ-ΜΕΤΑΛΛΕΙΑ-ΒΙΟΜΗΧ. ΒΑΛΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΒΑΡ ΑΣ ΑΕΒΕΕ ΒΑΡ Α Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0126 ανά µετοχή για τη χρήση ΒΑΡΒΑΡΕΣΟΣ Α.Ε. ΒΑΡΝΗ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση VIVARTIA ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΟΦΗΣ & ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΒΙΒΑΡΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση VIVERE ENTERTAINMENT ΒΙΒΕΡ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση 1/07/ /06/2008. ΒΙΟΚΑΡΠΕΤ Α.Ε. ΒΙΟΚΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,045 ανά µετοχή για τη χρήση ΒΙΟΣΩΛ Α.Β.Ε. ΒΙΟΣΚ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΒΙΟΣΩΛ προνόµιο ΒΙΟΣΠ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση\n7 ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΑΣΗΣ ΜΕΡΙΣΜΑ ΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΙΑΝΟΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ ΒΙΟΤΕΡ Α.Ε. ΒΙΟΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΒΙΟΧΑΛΚΟ Ε.Β. ΧΑΛΚΟΥ ΚΑΙ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ Α.Ε. ΒΙΟΧΚ θα προταθεί µέρισµα 0,054 ανά µετοχή για τη χρήση ΒΙΣ Α.Ε. ΒΙΣΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΒΟΓΙΑΤΖΟΓΛΟΥ SYSTEMS Α.Ε. ΒΟΣΥΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση FASHION BOX ΒΟΧ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,009 ανά µετοχή για τη χρήση BYTE COMPUTER Α.Β.Ε.Ε. ΒΥΤΕ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0477 ανά µετοχή για τη χρήση ΜΠΑΜΠΗΣ ΒΩΒΟΣ ΙΕΘΝΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗ Α.Ε. ΒΩΒΟΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΓΑΛΑΞΙ Ι ΘΑΛΑΣΣΙΕΣ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Ε. ΓΑΛΑΞ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΓΕΝ. ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΓΕΒΚΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,027 ανά µετοχή για τη χρήση ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ Α.Ε. ΣΥΜ/ΧΩΝ, ΑΚΙΝΗΤΩΝ, ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ ΓΕΚΤΕΡ ΝΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,108 ανά µετοχή για τη χρήση ΓΕΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΓΤΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΙΟΣ ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΑΒΕΕ ΑΙΟΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ ΑΕ ΕΗ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΙΑΣ Α.Ε.Ε.Χ. ΙΑΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΝΤΙΟΝΙΚ Α.Ε. ΙΟΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,010 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΑΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Β.Ε.Ε. ΙΧΘ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΑΜΠΡΑΚΗ Α.Ε. ΟΛ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΟΥΡΟΣ Α.Ε. ΟΥΡΟ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΠΑΠΑΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ ΑΒΕΕΑ - ΡΟΜΕΑΣ ΡΟΜΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΝΤΡΟΥΚΦΑΡΜΠΕΝ ΕΛΛΑΣ Α.Ε.Β.Ε. ΡΟΥΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ - ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΕΒΡΟΦ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση Ε ΡΑΣΗ - Χ. ΨΑΛΛΙ ΑΣ Α.Τ.Ε. Ε ΡΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση EURODRIP Α.Β.Ε.Γ.Ε. Ε ΡΙΠ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση COCA-COLA Ε.Ε.Ε. Α.Ε. ΕΕΕΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα ανά µετοχή για τη χρήση ΕΚΤΕΡ Α.Ε. ΕΚΤΕΡ θα προταθεί µέρισµα 0,045 ανά µετοχή για τη χρήση EUROLINE ΕΠΕΝ ΥΤΙΚΗ Α.Ε.Ε.Χ. ΕΛΑΙΝ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση CROWN HELLAS CAN A.E. ΕΛΑΣΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,117 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΛΒΑΛ Α.Ε ΒΙΟΜ/ΝΙΑ ΕΠΕΞΕΡΓ. ΑΛΟΥΜ. ΕΛΒΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΒΕ Ενδυµάτων Α.Ε. ΕΛΒΕ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,054 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΛΒΙΕΜΕΚ Α.Ε. ΕΛΒΙΟ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΓΕΚΑ Α.Ε. ΕΛΓΕΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΙΝΟΙΛ Α.Ε ΕΛΙΝ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΛΗΝΙΚΑΙ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑΙ Α.Β.Ε.Ε. ΕΛΙΧΘ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩ ΙΑ Α.Ε. ΕΛΚΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΛΛΑΚΤΩΡ ΑΕ ΕΛΛ θα προταθεί πρόσθετο µέρισµα 1,73 ανά µετοχή για τη χρήση (Είχε δοθεί προµέρισµα 0,67). ΕΛΛΑΚΤ ΩΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση ELMEC SPORT A.B.E.T.E. ΕΛΜΕΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ELBISCO A.E ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΕΛΜΠΙ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε. ΕΛΠΕ Αποφασίσθηκε πρόσθετο µέρισµα 0,255 ανά µετοχή για τη χρήση (Είχε δοθεί προµέρισµα 0,15) ΕΛΑΣΤΡΟΝ (πρώην ΚΑΛΠΙΝΗΣ - ΣΙΜΟΣ Α.Ε.Β.Ε.) ΕΛΣΤΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0225 ανά µετοχή για τη χρήση\n8 ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΑΣΗΣ ΜΕΡΙΣΜΑ ΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΙΑΝΟΜΗ ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε. ΕΛΤΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,185 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΛΤΟΝ ΙΕΘΝΟΥΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΑΕΒΕ ΕΛΤΟΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,036 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΥΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ Α.Ε. ΕΛΥΦ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΛΦΙΚΟ Α.Ε.Ε. ΕΛΦΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΕΜΠ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΠΙΛΕΚΤΟΣ ΚΛΩΣ/ΡΓΙΑ Α.Ε.Β.Ε. ΕΠΙΛΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΥΡΩΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΣΥΜΒ Αποφασίσθηκε πρόσθετο µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση (Είχε δοθεί προµέρισµα 0,08) ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΕΤΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΤΕΜ Α.Ε. ΕΤΕΜ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΤ. Υ ΡΕΥΣΗΣ & ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΘΕΣ/ΚΗΣ Α.Ε. ΕΥΑΠΣ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,126 ανά µετοχή για τη χρήση ΓΙΟΥΡΟΜΠΡΟΚΕΡΣ ΜΕΣΙΤΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Α.Ε. ΕΥΒΡΚ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση Ε.Υ.Α.Π. Α.Ε. ΕΥ ΑΠ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,117 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ Α.Ε.Γ.Α. ΕΥΠΙΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση EUROBANK PROPERTIES ΑΕΕΑΠ ΕΥΠΡΟ Αποφασίσθηκε προµέρισµα 0,15 ανά µετοχή για τη χρήση EUROMEDICA Α.Ε. ΠΑΡΟΧΗΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΥΡΟΜ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΤΡ. EFG EUROBANK ERGASIAS ΑΕ. ΕΥΡΩΒ Αποφασίσθηκε µέρισµα 2 νέες µετοχές για κάθε 98 παλαιές, για τη χρήση /08/09 18/08/09 F.G. EUROPE Α.Ε. ΕΦΤΖΙ θα προταθεί πρόσθετο µέρισµα 0,1185 ανά µετοχή για τη χρήση (Είχε δοθεί προµέρισµα 0,12) EUROXX ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ. ΕΧ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0585 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑ Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΕΧΑΕ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,405 ανά µετοχή για τη χρήση (Επίσης 0,15 Επιστροφή Κεφαλαίου) ΖΑΜΠΑ Α.Ε. ΖΑΜΠΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,207 ανά µετοχή για τη χρήση ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ Α.Ε.Ε. ΗΛΕΑΘ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση Α.Γ.Ε.Τ ΗΡΑΚΛΗΣ ΗΡΑΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,189 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΑΣΩ Α.Ε. ΙΑΣΩ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,198 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΑΤΡΙΚΟ ΑΘΗΝΩΝ Ε.Α.Ε. ΙΑΤΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,045 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΚΤΙΝΟΣ ΕΛΛΑΣ - ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΜΑΡΜΑΡΩΝ ΙΚΤΙΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,036 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΛΥ Α ΑΕ ΙΛΥ Α Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση ΙΜΑΚΟ ΜΗΝΤΙΑ Α.Ε. Μ.Μ.Ε. ΙΜΑΚΟ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΙΜΠΕΡΙΟ Α.Ε. ΙΜΠΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΙΝΤΡΑΚΑΤ (ΙΝΤΡΑΚΟΜ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΤΕΧΝ. ΕΡΓΩΝ) ΙΝΚΑΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΙΝΤΡΑΛΟΤ Α.Ε. ΙΝΛΟΤ Αποφασίσθηκε πρόσθετο µέρισµα 0,10 ανά µετοχή για τη χρήση (Είχε δοθεί προµέρισµα 0,11) ΙΝΤΕΡΤΕΚ Α.Ε. ΙΕΘΝΕΙΣ ΤΕΧΝ/ΓΙΕΣ ΙΝΤΕΤ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,054 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΝΤΡΑΚΟΜ Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤOΧΩΝ ΙΝΤΚΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση INTERFISH AE ΙΝΦΙΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση INFORMER Α.Ε. ΙΝΦΟ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΙΟΝΙΚΗ (ΞΕΝ/ΚΕΣ ΕΠΙΧ/ΣΕΙΣ) ΙΟΝΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙ ΩΝ Α.Ε. ΚΑΕ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Α.Ε. ΚΑΘΗ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΣΤΕΛΙΟΣ ΚΑΝΑΚΗΣ ΑΒΕΕ ΚΑΝΑΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,072 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΑΠΝΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΑΡΕΛΙΑ Α.Ε. ΚΑΡΕΛ θα προταθεί µέρισµα 5,85 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΑΡΑΤΖΗ Α.Ε. ΚΑΡΤΖ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση\n9 ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΑΣΗΣ ΜΕΡΙΣΜΑ ΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΙΑΝΟΜΗ ΥΙΟΙ Χ. ΚΑΤΣΕΛΗ Α.Β.Ε.Ε. ΚΑΤΣΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΚΕΚΡΟΨ Α.Ε. ΚΕΚΡ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΜΥΛΟΙ ΚΕΠΕΝΟΥ Α.Β.Ε.Ε. ΚΕΠΕΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,018 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΕΡΑΜΕΙΑ ΑΛΛΑΤΙΝΗ Α.Β.Ε.Τ.Ε. ΚΕΡΑΛ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση KLEEMAN HELLAS A.B.E.E. ΚΛΕΜ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,108 ανά µετοχή για τη χρήση Ι. ΚΛΟΥΚΙΝΑΣ - Ι. ΛΑΠΠΑΣ ΤΕΧΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΛΜ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0585 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΛΩΝΑΤΕΞ ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Α.Ε. ΚΛΩΝΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΡΤΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΑΡΑΜΟΛΕΓΚΟΣ Α.Ε. ΚΜΟΛ θα προταθεί µέρισµα 0,009 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΦΟΙ Χ. ΚΟΡ ΕΛΛΟΥ Α.Ε.Β.Ε. ΚΟΡ Ε δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΚΟΡΡΕΣ Α.Ε. ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΚΟΡΡΕΣ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,10906 ανά µετοχή για τη χρήση Info-Quest Α.Ε.Β.Ε. ΚΟΥΕΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ ΚΡΕΤΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0198 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΡΙ-ΚΡΙ ΑΕ ΚΡΙ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0486 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΤΗΜΑ ΚΩΣΤΑ ΛΑΖΑΡΙ Η Α.Ε. ΚΤΗΛΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,027 ανά µετοχή για τη χρήση ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΙΜΙΤΕ ΚΥΠΡ Αποφασίσθηκε προµέρισµα 0,08 ανά µετοχή για τη χρήση ΚΥΡΙΑΚΟΥΛΗΣ Μ.Κ.Ν. Α.Ε. ΚΥΡΙΟ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση LAVIPHARM Α.Ε. ΛΑΒΙ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση LAMDA DEVELOPMENT Α.Ε. ΛΑΜ Α δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΛΑΜΨΑ (ΑΝ. ΕΤ. ΕΛΛ. ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΩΝ) ΛΑΜΨΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,05004 ανά µετοχή για τη χρήση Ν. ΛΕΒΕΝΤΕΡΗΣ Α.Ε. ( προνόµιο ) ΛΕΒΠ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,028 ανά προνοµιούχο µετοχή για τη χρήση ΛΙΒΑΝΗΣ ΑΕ ΛΙΒΑΝ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση SINGULARLOGIC ΛΟ ΙΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ Α.Ε. ΛΟΥΛΗ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση INFORM Π. ΛΥΚΟΣ Α.Ε. ΛΥΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,072 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΚ ΟΣΕΙΣ ΛΥΜΠΕΡΗ Α.Ε. ΛΥΜΠΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΜΑΘΙΟΣ ΠΥΡΙΜΑΧΑ Α.Ε. ΜΑΘΙΟ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΜΑΞΙΜ - ΠΕΡΤΣΙΝΙ ΗΣ Α.Ε. ΜΑΞΙΜ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΜΑΡΑΚ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ Α.Β.Ε.Ε ΜΑΡΑΚ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση MARFIN POPULAR BANK ΜΑΡΦΒ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,15 ανά µετοχή για τη χρήση MEDITERRA ΑΝΩΝ.ΒΙΟΜ.ΕΜΠ. ΣΥΝΕΤΑΙΡ. ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΑΣΟΠ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0126 ανά µετοχή για τη χρήση MEVACO ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΚΗ Α.Β.Ε.Ε. ΜΕΒΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση MEDICON ΕΛΛΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΝΤΙ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,270 ανά µετοχή για τη χρήση FHL MERMEREN KOMBINAT A.D. PRILEP ΜΕΡΚΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0833 ανά ΕΛ.ΠΙΣ. για τη χρήση ΜΕΤΚΑ Α.Ε. ΜΕΤΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,36 ανά µετοχή για τη χρήση ΜΗΧΑΝΙΚΗ Α.Ε. ΜΗΧΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση MARFIN INVESTMENT GROUP Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΜΙΓ Αποφασίσθηκε µέρισµα µε την µορφή επιστροφής κεφαλαίου 0,20 ανά µετοχή για τη χρήση ΑΦΟΙ Ι.& Β. ΛΑ ΕΝΗΣ Α.Ε."ΜΙΝΕΡΒΑ" Β. ΠΛΕΚΤΙΚΗΣ ΜΙΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,072 ανά µετοχή για τη χρήση ΜΙΝΩΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΜΙΝΟΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση MICROLAND COMPUTERS Α.Ε.Β.Ε. ΜΛΑΝΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση MLS ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΜΛΣ Αποφασίσθηκε επιστροφή κεφαλαίου 0,05 ανά µετοχή για τη χρήση ε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση\n10 ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΑΣΗΣ ΜΕΡΙΣΜΑ ΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΙΑΝΟΜΗ ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΑΕ ΜΟΗ Αποφασίσθηκε προµέρισµα 0,18 ανά µετοχή για τη χρήση Ν. ΒΑΡΒΕΡΗΣ-MODA BAGNO Α.Ε. ΜΟΝΤΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,036 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΙΤΡΟΧΩΝ & ΜΗΧΑΝΩΝ ΘΑΛΑΣΣΗΣ ΜΟΤΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,144 ανά µετοχή για τη χρήση JUMBO ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΠΕΛΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,207 ανά µετοχή για τη χρήση ΕΤΟΧΙΚΗ Α.Ε. ΜΠΤΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,04599 ανά µετοχή για τη χρήση ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΥΤΙΛ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΟΙΚΟΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ ΝΑΚΑΣ ΑΒΕΕΤΕ ΝΑΚΑΣ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,018 ανά µετοχή για τη χρήση 1/7/ /6/ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ ΝΑΥΠΑΚΤΟΥ Α.Β.Ε.Ε. ΝΑΥΠ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ - Π. ΑΘΑΝΑΣΙΑ ΗΣ & ΣΙΑ Α.Ε. ΝΑΥΤ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0315 ανά µετοχή για τη χρήση ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΕΣΒΟΥ Α.Ε. ΝΕΛ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΝΗΡΕΥΣ Α.Ε. ΝΗΡ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση Π.Γ. ΝΙΚΑΣ Α.Β.Ε.Ε. ΝΙΚΑΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΕΙ ΗΣΕΟΦΩΝΙΚΗ ΕΛΛΑΣ Α.Ε.Ε. (NEWSPHONE) ΝΙΟΥΣ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,03612 ανά µετοχή για τη χρήση ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΡΟΜΠΟΤΙΚΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΝΤΟΚΧΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,027 ανά µετοχή για τη χρήση ΞΥΛΕΜΠΟΡΙΑ Α.Τ.Ε.Ν.Ε. (προνόµιο) ΞΥΛΠ Αποφασίσθηκε καθαρός τοκος 0,045 ανά προνοµιούχο µετοχή για τη χρήση ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε. ΟΛΘ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,162 ανά µετοχή για τη χρήση OLYMPIC CATERING Α.Ε. ΟΛΚΑΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. ΟΛΠ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,063 ανά µετοχή για τη χρήση ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΠΟ ΟΣΦΑΙΡΟΥ ΟΠΑΠ Αποφασίσθηκε πρόσθετο µέρισµα 1,26 ανά µετοχή για τη χρήση (Είχε δοθεί προµέρισµα 0,80) OPTRONICS - ΟΠΤΟΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΟΠΤΡΟΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,1485 ανά µετοχή για τη χρήση ΟΤΕ Α.Ε. ΟΤΕ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,75 ανά µετοχή για τη χρήση AUTOHELLAS AΝΩΝΥΜΟΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ & ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΟΤΟΕΛ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,12 ανά µετοχή για τη χρήση Ε. ΠΑΙΡΗΣ Α.Β.Ε.Ε ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ ΠΑΙΡ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση PASAL ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΕΩΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ ΠΑΣΑΛ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση TRASTOR Α.Ε.Ε.Α.Π. (πρωην ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε.Ε.Α.Π.) ΠΕΑ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,13 ανά µετοχή για τη χρήση ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. ΠΕΙΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα µε τη µορφή µετοχών, 1 νεα µετοχή ανά 47 παλαιές, για τη χρήση ΠΕΤΖΕΤΑΚΙΣ Α.Ε. ΠΕΤΖΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση Π. ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.Β.Ε ΠΕΤΡΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS Α.Ε.Β.Ε. ΠΛΑΙΣ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,108 ανά µετοχή για τη χρήση ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ Α.Β.Ε.Ε. ΠΛΑΚΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,054 ανά µετοχή για τη χρήση PLIAS ΑΒΕΕ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ ΠΛΑΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΓΕΚΕ Α.Ε. ΠΡΕΖΤ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,729 ανά µετοχή για τη χρήση PROTON ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. ΠΡΟ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση PROFILE A.E.B.E. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΠΡΟΦ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,01014 ανά µετοχή για τη χρήση PC SYSTEMS ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΜΙΚΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΠΣΥΣΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΡΕΒΟΪΛ Α.Ε.Ε.Π ΡΕΒ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0375 ανά µετοχή για τη χρήση RAINBOW A.E. ΡΕΙΝ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,15 ανά µετοχή για τη χρήση 1/7/ /6/ RILKEN ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ ΡΙΛΚΕ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,081 ανά µετοχή για τη χρήση\n11 ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΑΣΗΣ ΜΕΡΙΣΜΑ ΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΙΑΝΟΜΗ ΡΙΝΤΕΝΚΟ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ & ΣΥΜΜΕΤΟΧ. ΡΙΝΤΕ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση CYCLON ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε.& Ε. Λιπαντικών & Πετρ/ών ΣΑΙΚΛ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΣΑΝΥΟ ΕΛΛΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΗ Α.Ε.Β.Ε. ΣΑΝΥΟ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΣΑΟΣ Α.Ν.Ε. ΣΑΜΟΘΡΑΚΗΣ ΣΑΟΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΓΡ. ΣΑΡΑΝΤΗΣ Α.Β.Ε.Ε. ΣΑΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,03 ανά µετοχή για τη χρήση SATO A.E. ΣΑΤΟΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΙΧΘΥΟΤΡΟΦΕΙΑ ΣΕΛΟΝΤΑ Α.Ε.Γ.Ε. ΣΕΛΟ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση CENTRIC ΠΟΛΥΜΕΣΑ Α.Ε. ΣΕΝΤΡ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0383 ανά µετοχή για τη χρήση ΣΙ ΕΝΟΡ Α.Ε. ΣΙ Ε δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. ΣΙ ΜΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση SCIENS Επενδύσεων (πρωην SOLVENCY "ΗΛΕΚΤ" ) ΣΙΕΝΣ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση SPRIDER A.E ΣΠΡΙ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΑΓΡΟΤΙΚΟΣ ΟΙΚΟΣ ΣΠΥΡΟΥ Α.Ε.Β.Ε. ΣΠΥΡ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΣΦΑΚΙΑΝΑΚΗΣ ΣΦΑ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΣΩΛΗΝΟΥΡΓΕΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε. ΣΩΛΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΚ ΟΣΕΙΣ Α.Ε. ΤΕΚ Ο δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΤΕΝΕΡΓ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,06734 ανά µετοχή για τη χρήση ΤΕΞΑΠΡΕΤ Α.Ε. ΤΕΞΤ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση 1/7/ /6/2008. ΤΗΛΕΤΥΠΟΣ Α.Ε. ΤΗΛΕΤ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,603 ανά µετοχή για τη χρήση ΤΙΤΑΝ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΤΙΤΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,39284 ανά µετοχή για τη χρήση PAPERPACK - ΤΣΟΥΚΑΡΙ ΗΣ Ι. Α.Β.Ε.Ε. ΤΣΟΥΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση YALCO - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ Α.Ε. ΥΑΛΚΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,027 ανά µετοχή για τη χρήση ΙΑΓΝΩΣΤΙΚΟ & ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑ ΥΓΕΙΑ Αποφασίσθηκε Επιστροφή Κεφαλαίου 0,12 ανά µετοχή και µέρισµα 0,045 ανά µετοχήγια τη χρήση ΦΙΕΡΑΤΕΞ ΑΦΟΙ ΑΝΕΖΟΥΛΑΚΗ Α.Ε. ΦΙΕΡ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση FLEXOPACK Α.Ε.Β.Ε.Π. ΦΛΕΞΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,0504 ανά µετοχή για τη χρήση FOLLI - FOLLIE Α.Β.Ε.Ε. ΦΟΛΙ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0, ανά µετοχή για τη χρήση FORTHNET A.E. ΦΟΡΘ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση FRIGOGLASS Α.B.E.Ε. ΦΡΙΓΟ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,54 ανά µετοχή για τη χρήση 2008 (πληρώθηκε ως προµέρισµα) καθώς και Επιστροφή Κεφαλαίου 0,90 ανά µετοχή (δικαιούχοι 29 Οκτωβρίου 2008) FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΦΡΛΚ Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,324 ανά µετοχή για τη χρήση ΧΑΙ ΕΜΕΝΟΣ Α.Ε.Β.Ε. ΧΑΙ Ε Αποφασίσθηκε µέρισµα 0,018 ανά µετοχή για τη χρήση ΧΑΛΚΟΡ Α.Ε ΧΑΚΟΡ δε θα προταθεί µέρισµα για τη χρήση ΧΑΤΖΗΙΩΑΝΝΟΥ ΣΥΜΜ/ΧΩΝ ΧΑΤΖΚ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση ΥΙΟΙ Ε.ΧΑΤΖΗΚΡΑΝΙΩΤΗ - ΑΛΕΥΡΟΒΙΟΜ. ΤΥΡΝΑΒΟΥ ΧΚΡΑΝ δε θα διανεµηθεί µέρισµα για τη χρήση\n12 ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ ευτέρα, 21 εκεµβρίου 2009 ΑΦΟΙ ΜΕΣΟΧΩΡΙΤΗ Α.Τ.Ε. Α' Επαναληπτική Τακτική Γενική Συνέλευση στις 21 εκεµβρίου 2009, ηµέρα ευτέρα και ώρα π.µ., στα γραφεία της εταιρίας επί της οδού Στρ. Κακκαβού 3 στο ήµο ΘΕσσαλονίκης. Α.Γ.Ε.Τ. ΗΡΑΚΛΗΣ την 21η εκεµβρίου 2009, ηµέρα ευτέρα και ώρα στην έδρα της Εταιρίας, Λυκόβρυση Αττικής, οδός Σοφοκλή Βενιζέλου 49-51, ΑΕΓΕΚ Α.Ε. την 21η εκεµβρίου 2009, ηµέρα ευτέρα και ώρα π.µ., στην έδρα της εταιρίας στο Μαρούσι Αττικής (Αµαρουσίου-Χαλανδρίου 18-20). ΤΕΞΑΠΡΕΤ Α.Ε. Τακτική Γενική Συνέλευση την 21η εκεµβρίου 2009 ηµέρα ευτέρα και ώρα 12η µεσηµβρινή στα γραφεία της εταιρίας στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης. Τρίτη, 22 εκεµβρίου 2009 UNIBIOS Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Β' Επαναληπτική την 22α εκεµβρίου 2009 ηµέρα Τρίτη και ώρα 12:30 στην έδρα της Εταιρείας στην Αθήνα(οδός Λυκαβηττού 19, 1ος όροφος). ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ ΝΑΥΠΑΚΤΟΥ Α.Β.Ε.Ε. την 22 εκεµβρίου 2009, ηµέρα Tρίτη και ώρα 13.00, στην αίθουσα του δικηγορικού γραφείου του κυρίου Θεαφάνη Κούσουλα Λυκαβητού 5-2ος όροφος, Κολωνάκι. Τετάρτη, 23 εκεµβρίου 2009 MARFIN POPULAR BANK PUBLIC CO LTD την Τετάρτη, 23 εκεµβρίου 2009 και ώρα 16:00, στο Hilton Cyprus Hotel, στη Λευκωσία. MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ την 23η εκεµβρίου 2009, ηµέρα Τετάρτη και ώρα µ.µ., στο ξενοδοχείο Mediterranean Palace, Σαλαµίνος 3 & Καρατάσου, Θεσσαλονίκη. Πέµπτη, 24 εκεµβρίου 2009 Π.Γ. ΝΙΚΑΣ Α.Β.Ε.Ε. την 24η εκεµβρίου 2009, ηµέρα Πέµπτη και ώρα 8:00 π. µ. στα γραφεία της στο 22ο χλµ. Ε. Ο. Αθηνών - Λαµίας, στον Αγιο Στέφανο Αττικής. ευτέρα, 28 εκεµβρίου 2009 ΕΠΙΛΕΚΤΟΣ ΚΛΩΣ/ΡΓΙΑ Α.Ε.Β.Ε. Tακτική Γενική Συνέλευση την 28η εκεµβρίου 2009, ηµέρα ευτέρα και ώρα 12:00, στην έδρα της εταιρείας, η οποία βρίσκεται στο ήµο Αχαρνών (Μενιδίου) Αττικής, στο 15ο χλµ της Λεωφόρου Πάρνηθος. 12\n13 ΚΕΡΑΜΕΙΑ-ΑΛΛΑΤΙΝΗ Α.Ε. ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ, την 28η εκεµβρίου 2009, ηµέρα ευτέρα και ώρα 11:00 πρωινή, που θα λάβει χώρα στα γραφεία της εταιρίας στην περιοχή Ν. Ελβετίας Χαριλάου στη Θεσσαλονίκη. ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε. Ειδική Συνέλευση των Μετόχων της µειοψηφίας την 28η εκεµβρίου, ηµέρα ευτέρα και ώρα π.µ., στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στον Ασπρόπυργο (17ο χλµ. Εθν. Οδού Αθηνών - Κορίνθου). ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε. την 28η εκεµβρίου, ηµέρα ευτέρα και ώρα 12.00, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στον Ασπρόπυργο (17ο χλµ. Εθν. Οδού Αθηνών - Κορίνθου). Πέµπτη, 31 εκεµβρίου 2009 PLIAS ΑΒΕΕ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ την 31 εκεµβρίου 2009, ηµέρα Πέµπτη και ώρα 09:30 π.µ., στα γραφεία της έδρας της Εταιρείας που βρίσκονται στο 71ο χλµ Εθνικής Οδού Αθηνών-Λαµίας, Βαθύ ήµου Αυλίδος, Ν.Ευβοίας. RAINBOW A.E. Tακτική Γενική Συνέλευση στις 31 εκεµβρίου 2009 ηµέρα Πέµπτη και ώρα 10.00' π.µ., στα γραφεία της εταιρίας Hλία Hλιού 75 (5ος όροφος) N. Kόσµος. VIVERE ENTERTAINMENT ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε. Τακτικής Γενικής Συνέλευσης, που θα πραγµατοποιηθεί στα γραφεία της έδρας της εταιρείας,στη Γλυφάδα Αττικής επί της οδού Μεταξά αριθ. 48 και Πανδώρας αριθ. 9, στις 31 εκεµβρίου 2009, ηµέρα Πέµπτη και ώρα µ.µ. 13


i-JUKEBOX.gr - ΒΕΒΗΛΟΣ και ANSER live στο Ανοιχτό Θέατρο Συκεών\nΔευτέρα, 05 Ιουλίου 2021 16:06\tΓράφτηκε από: Γιάννης Νέγρης\nΒΕΒΗΛΟΣ και ANSER live στο Ανοιχτό Θέατρο Συκεών\nΟ Βέβηλος και ο Anser ανεβαίνουν την Τετάρτη 7 Ιουλίου στη σκηνή του Ανοιχτού Θεάτρου Συκεών στη Θεσσαλονίκη.\nAnser και Βέβηλος ζωντανά!\nΣτο Ανοιχτό Θέατρο Συκεών για μία και μοναδική συναυλία!\nΤετάρτη 7 Ιουλίου.\nΠροπώληση 10 ευρώ μέσω του viva.gr και του Stereodisc (Αριστοτέλους 4, Θεσσαλονίκη)\nΣημ.: Στην παράσταση θα τηρηθούν όλα τα υγειονομικά μέτρα προστασίας.\nΠροερχόμενοι από τον σκληρό πυρήνα της ελληνικής hip hop σκηνής, οι Anser και Βέβηλος δίνουν ραντεβού on stage για να ταρακουνήσουν τo Ανοιχτό Θέατρο Συκεών στις 7 Ιουλίου.\nΤην ημέρα της συναυλίας οι πόρτες θα ανοίξουν στις 17:00. Οι Anser και Βέβηλος θα ανέβουν στην σκηνή περίπου στις 21:00 και η συναυλία θα λήξει λίγο μετά τις 23:00 το βράδυ. Στα πλαίσια του σεβασμού Ατόμων με Αναπηρία και μειωμένη κινητικότητα, μέρος της πλατείας θα διατεθεί σε ΑΜεΑ (και τους συνοδούς τους) έτσι ώστε να υπενθυμίσουμε πως το hip hop είναι κάτι παραπάνω από μουσική έκφραση.\nΕρχόμενος από πληθώρα sold out συναυλιών, ο Anser απολαμβάνει να ταρακουνά το κοινό και τις σκέψεις του! Φέτος το καλοκαίρι, επανεμφανίζεται στους συναυλιακούς χώρους για να μοιραστεί πρώτη φορά σε φυσική παρουσία τις κυκλοφορίες της χρονιάς που πέρασε. Ο τελευταίος δίσκος του, «ΤΟ ΑΔΥΤΟ», επιβεβαίωσε ότι ο Σπαρτιάτης εξελίσσει το flow και τη στιχουργική του αδιάκοπα, ενώ τα πρόσφατα singles "Χαμαρέτου” και “Ίσως να μη γεράσουμε” έχουν αγαπηθεί ιδιαίτερα από τη νέα γενιά.\nΕξίσου δραστήριος και δυναμικός, μέλος των θρυλικών «Βαβυλώνα», ο Βέβηλος εξακολουθεί να στηρίζει τη ζωή του με το λόγο του και το λόγο του με την ζωή του. Επιστρέφει στο οικείο του περιβάλλον των μουσικών σκηνών, για να καθηλώσει και να προβληματίσει τους θεατές για ακόμη μια φορά. Μετά το τελευταίο του project «Το Βιβλίο Των Τεσσάρων Στοιχειών», ο Βέβηλος επέστρεψε με το single «Καθρέφτης», πιο ώριμος και πιο ανατριχιαστικός από ποτέ. Ο μεστός του λόγος και η στιβαρή ερμηνεία του είναι αυτά που κατέκτησαν την εμπιστοσύνη των πιστών ακροατών του.


Bluemarlin Fishing Charters (Manta, Ισημερινός) - Κριτικές\nBluemarlin Fishing Charters, Manta - Κριτικές\nΝο 5 από 5 Εκδρομές με σκάφος και θαλάσσια σπορ - Manta\nΦανταστική αλιείας σε Salinas: Blue Marlin υπερβαίνει τις προσδοκίες\nΈχω αλιεύονται με Blue Marlin σε Salinas αρκετές φορές, με εξαιρετική εξυπηρέτηση και υπέροχη εμπειρία. Το πλήρωμα του σκάφους είναι εξυπηρετικό και μπορεί να λειτουργήσει με αρχάριους στους εμπειρογνώμονες και είναι πρόθυμοι να διδάξει πολύ ειδικές τεχνικές πτυχές των τοπικών αλιευτικών μεθόδων. Μου Ταξίδι Σεπτεμβρίου...ήμασταν κυριολεκτικά τριγυρισμένη από sail ψάρια και φάλαινες - μια όμορφη τοποθεσία. Συνιστώ να μείνετε στο Barcelo Hotel στην προκυμαία και πέντε λεπτά με τα πόδια από το σκάφος νωρίς το πρωί. Μια επίσκεψη στο Santa Rosa ψαραγορά, πρέπει να πάτε!Περισσότερα\nΥπέροχη εμπειρία. Σίγουρα θα ξανακάνω\nΕίχα κανονίσει ως μέρος του ένα μπάτσελορ πάρτι μια εκδρομή για ψάρεμα για 9 παιδιά. Μας παρέλαβαν στο χρονικό διάστημα από το ξενοδοχείο μας και έφτασε γρήγορα σε ένα καθαρό σκάφος και μας υποδέχτηκε ο πλοίαρχος και ψάρεμα Partner. Ήταν απόλυτα θρύλους. Η αλιεία ήταν...εξαιρετική, κάτι που αλιεύονται όλοι, το μεγαλύτερο είναι ένα c. 150 lb Stingray! Η φιλοξενία στο πλοίο ήταν εξαιρετική και εκτιμήσαμε τα σάντουιτς και μπύρες. Πήραμε τα δικά μας μπύρα. Αυτό το ταξίδι ήταν το αποκορύφωμα του όλου του σαββατοκύριακου για εμάς και θα είμαστε για πάντα να μιλάμε γι' αυτήν. Κατανοώ ότι υπάρχουν άλλες χώρους αλιείας διατίθενται στο Gran Canaria, αλλά θα συνιστούσα αυτό το 1. Είδαμε ένα άλλο σκάφος ενώ ήμασταν ψάρεμα, ήταν μόνο 50 μέτρα μακριά, αλλά δεν ήταν εντυπωσιακό, ότι ήμασταν τραβώντας τα από το λεπτό. Σας ευχαριστούμε για το Hans για την καταπληκτική οργάνωση και επικοινωνία πριν από το ταξίδι, και να το πλήρωμα του πλοίου για την εξαιρετική εξυπηρέτηση. Θα επιστρέψουμε σε ψάρια για το Marlin μία ημέρα!Περισσότερα\nΠαραγάδι τη θανάτωση των αλιευτικών προϊόντων\nΗ υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών για να κανονίσετε το ταξίδι και η εξυπηρέτηση ήταν εξαιρετική κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Το σκάφος και το πλήρωμα ήταν κορυφαία συρτάρι και εργάστηκε πολύ σκληρά για να σας βρει ψάρια. Δεν αλιεύονται έξω από Manta που είναι ένα μεσαίου...μεγέθους πόλη με κύρια οικονομική γεννήτρια είναι ένα μεγάλο μήκος γραμμής αλιευτικού στόλου. Αυτό δεν είναι νέα ειδήσεις από ό,τι εγώ ήρθα για να καταλάβω. Υπάρχουν μερικά πολύ ωραία εστιατόρια στην πόλη και το μενού των τιμών είναι μια ευκαιρία. Ίσως τα ψάρια απλώς δεν ήταν εκεί κατά τη διάρκεια ταξιδιού μου. Εξάλλου, αυτή είναι η αλιεία.Περισσότερα\nΛάβετε γρήγορα απαντήσεις από το προσωπικό του Bluemarlin Fishing Charters και από προηγούμενους επισκέπτες.\nΕνοικιάσεις σκαφών και περιηγήσεις για ψάρεμα, Σερφ, γουίντσερφ και κάιτ, Καταδύσεις και σνόρκελινγκ


Πανελλήνιες 2022: Η Εγκύκλιος του Υπουργείου Παιδείας για την εισαγωγή των υποψηφίων στις Αστυνομικές Σχολές :: agiosdimitriosnotia.com\nΠανελλήνιες 2022: Εκδόθηκε η προκήρυξη για εισαγωγή των υποψηφίων στις Αστυνομικές Σχολές από το Αρχηγείο της Ελληνικής Αστυνομίας.\nΤην περασμένη Παρασκευή 11 Φεβρουαρίου αναρτήθηκε η Εγκύκλιος για την προκύρηξη που αφορά την εισαγωγή ανδρών και γυναικών υποψηφίων στις Αστυνομικές Σχολές στις Πανελλήνιες 2022.\nΌσον αφορά τον τόπο και το χρόνο διεξαγωγής των προκαταρκτικών εξετάσεων, καθώς και το πρόγραμμα εξέτασής τους οι υποψήφιοι/ες θα ενημερώνονται με δική τους ευθύνη από www.hellenicpolice.gr ή www.astynomia.gr και από τις Διευθύνσεις Αστυνομίας και τα Αστυνομικά Τμήματα, όταν εκδοθεί.\nΤο πρόγραμμα αναμένεται να εκδοθεί αμέσως μετά την καταληκτική ημερομηνία (27-02-2022) υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στο διαγωνισμό. Οι προκαταρκτικές εξετάσεις εκτιμάται ότι θα διεξαχθούν κατά τους μήνες Μάρτιο - Απρίλιο τ.έ.\nΟι υποψήφιοι/ες υποχρεούνται να υποβάλουν αυτοπροσώπως στο Αστυνομικό Τμήμα του τόπου κατοικίας ή διαμονής τους τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, προσκομίζοντας παράλληλα το δελτίο εξεταζομένου/ης υποψηφίου/ας του Υ.ΠΑΙ.Θ. ή φωτοαντίγραφο της Αίτησης - Δήλωσης που υπέβαλαν στο Υ.ΠΑΙ.Θ. για τη συμμετοχή τους στις πανελλαδικές εξετάσεις και το δελτίο αστυνομικής ταυτότητας ή τον κατά περίπτωση νόμιμο τίτλο παραμονής για τους ομογενείς, μέχρι την ώρα 15.00 της 27-02-2022.


Τορόντο: "Πάρα πολλοί πολίτες οπλοφορούν στην πόλη μας", δηλώνει ο ...\nΔευτέρα, 23-Ιουλ-2018 20:04\nΤορόντο: "Πάρα πολλοί πολίτες οπλοφορούν στην πόλη μας", δηλώνει ο δήμαρχος\nΟ δήμαρχος του Τορόντο Τζον Τόρι υποσχέθηκε σήμερα στους πολίτες της πόλης του να τους δώσει σύντομα "απαντήσεις" για την επίθεση, που βύθισε στο πένθος τη μητρόπολη, την Κυριακή το βράδυ, επισημαίνοντας ότι "πάρα πολλοί οπλοφορούν" στην πόλη.\nΔύο άνθρωποι, μεταξύ των οποίων και ο δράστης, σκοτώθηκαν και άλλοι 12 τραυματίστηκαν χθες το βράδυ στο Τορόντο, όταν ο 29χρονος άνδρας άνοιξε πυρ σε δρόμο στην ελληνική συνοικία της πόλης, προτού κι ο ίδιος πέσει νεκρός, έπειτα από ανταλλαγή πυροβολισμών με την αστυνομία.\n"Είναι μια επίθεση εναντίον αθώων οικογενειών και εναντίον του συνόλου της πόλης. Είναι μια τραγωδία, άλλη μια τραγωδία που συγκλονίζει την πόλη μας φέτος" επισήμανε ο δήμαρχος ενώπιον του δημοτικού συμβουλίου.\n"Υπόσχομαι σε όλους τους κατοίκους του Τορόντο και ακόμα περισσότερο σε εκείνους που επλήγησαν από αυτήν την τραγωδία ότι θα καταβάλουμε κάθε προσπάθεια για να δώσουμε απαντήσεις σχετικά με αυτήν την παράλογη επίθεση" τόνισε ο Τζον Τόρι.\n"Πάρα πολλοί άνθρωποι οπλοφορούν στην πόλη μας και στην ευρύτερη περιοχή, κάτι που δεν πρέπει" συμπλήρωσε υπογραμμίζοντας ότι πρόκειται για "ένα διεθνές και εθνικό πρόβλημα".\n"Αυτή η πόλη αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα με τα όπλα και η πρόσβαση στα όπλα είναι πάρα πολύ εύκολη για πάρα πολλούς ανθρώπους" κατήγγειλε ο δήμαρχος, αν και η νομοθεσία στον Καναδά για την οπλοφορία είναι πολύ πιο αυστηρή σε σύγκριση, για παράδειγμα, με τις ΗΠΑ.


Μ.Γ.Σ.Κ. ΑΠΟΛΛΩΝ - Δεν "άντεξε" στο δεύτερο ημίχρονο...\nΔεν "άντεξε" στο δεύτερο ημίχρονο...\nΔημοσιεύθηκε : Νοε 10, 2019\nΣτο πλαίσιο της 5ης αγωνιστικής του πρωταθλήματος της Γ' Εθνικής, ο Απόλλων Καλαμαριάς γνώρισε την εντός έδρας ήττα από τον Λεύκιππο Ξάνθης με 57-64. Στο ημίχρονο η ομάδα του Γιώργου Καραμουσαλίδη ήταν μπροστά στο σκορ (27-25) ωστόσο δεν κατάφερε να συνεχίσει στο ίδιο τέμπο στο δεύτερο μέρος. Για τον Απόλλωνα Καλαμαριάς -λόγω προβλημάτων- δεν αγωνίστηκε ο αρχηγός, Θοδωρής Κουκουλίδης, o Γιώργος Κόκκιος και ο Λέανδρος Βογιατζής.\nO Aπόλλων Καλαμαριάς προηγήθηκε με 6-3, στην συνέχεια ο Λεύκιππος Ξάνθης "αντέδρασε" με ένα επιμέρους σερί 2-11 (8-14) ενώ το πρώτο δεκάλεπτο ολοκληρώθηκε με 11-16. Ο Καρασίμος με τρίποντο μείωσε σε 14-19 και η ομάδα του Καραμουσαλίδη βρέθηκε στο -2 (17-19 στο 12') με καλάθι και φάουλ του Τσίγκα στον αιφνιδιασμό. Έχοντας βελτιωθεί αμυντικά, ο Απόλλων Καλαμαριάς "μπήκε" σε θέση οδηγού στον παιχνίδι (20-19) με σουτ του Κεραμάρη από τα 6.75. Με ωραία προσπάθεια του τελευταίου "γράφτηκε" το 22-19 και ο Δημήτρης Βογιατζής ήταν ο "υπεύθυνος" για το 27-22. Στο ημίχρονο οι γηπεδούχοι κέρδιζαν με 27-25.\nMετά το 32-29 ο Απόλλων Καλαμαριάς αντιμετώπισε προβλήματα επιθετικά και αμυντικά, με αποτέλεσμα στο 27' οι φιλοξενούμενοι να προηγηθούν με 36-47. Μετέπειτα, το σύνολο του Καραμουσαλίδη ανέβασε στροφές και ο Δημήτρης Βογιατζής με δύσκολο καλάθι μείωσε σε 41-47. Τελικά, με τρίποντο στην λήξη, η τρίτη περίοδος "έκλεισε" με το 43-51 υπέρ του Λεύκιππου Ξάνθης ο οποίος "πήγε" στο +10 (43-53) με το ξεκίνημα της τέταρτης περιόδου. Ο Καρασίμος "έγραψε" το 45-53 και ο Κυφωνίδης κάρφωσε (47-53). Λίγο πριν το 35' οι φιλοξενούμενοι ξέφυγαν με 47-60 και ο Απόλλων Καλαμαριάς ηττήθηκε με 57-64.\nΔεκάλεπτα: 11-16, 27-25, 43-51, 57-64\nΑπόλλων Καλαμαριάς (Καραμουσαλίδης): Βογιατζής Δ. 12(2), Σκεμπής 3(1), Κυφωνίδης 19(1), Καρασίμος 5(1), Μακρής 2, Τσίγκας 3, Γιαννακός 6, Κεραμάρης 7(1)\nΛεύκιππος Ξάνθης (Βαχαρίδης-Ρετζέπης): Νταβουλτζόπουλος 4, Στεργίου 3(1), Ιωαννίδης, Παϊτάρης, Ζαμπάκης 7, Βοϊβατόπουλος 8, Νικολόπουλος 3(1), Χρήστου 4, Μακαρατζής, Γρούδος 6, Παλλάκης 15, Ιορδάνογλου 14(4)


Συντάξεις: Αρχίζει η συζήτηση με στόχο τη μη περικοπή τους - Τι θα πει ο Ευκλείδης Τσακαλώτος στο σημερινό Eurogroup | eirinika.gr\nΠαρασκευή, 29 Μαΐου | 17:15\nΣυντάξεις: Αρχίζει η συζήτηση με στόχο τη μη περικοπή τους - Τι θα πει ο Ευκλείδης Τσακαλώτος στο σημερινό Eurogroup\nΤι σχεδιάζει η ελληνική κυβέρνηση σχετικά με τον προϋπολογισμό.\n5 Νοεμβρίου 2018 - 11:19πμ\nΜπορεί στο σημερινό (05/11) Eurogroup το κυρίαρχο θέμα να είναι οι προϋπολογισμοί των χωρών-μελών της Ευρωζώνης και δη αυτός της Ιταλίας, αλλά στο περιθώριό του θα συζητηθεί κι η πρόταση της ελληνικής κυβέρνησης για τη μη περικοπή των συντάξεων.\nΣυγκεκριμένα, όπως καταγράφεται στη διάταξη της συνεδρίασης: «Το Eurogroup θα εξετάσει την πορεία της εν εξελίξει αξιολόγησης των προσχεδίων προϋπολογισμού των κρατών-μελών της Ευρωζώνης για το 2019». Εντούτοις, είναι βέβαιο ότι θα εξεταστούν οι εξαγγελίες του Αλέξη Τσίπρα από την πρόσφατη ΔΕΘ χωρίς, όμως, να ληφθούν αποφάσεις και δίχως να γίνουν δηλώσεις.\nΑπό την πλευρά του, ο Ευκλείδης Τσακαλώτος θα αναφέρει ότι το πρωτογενές πλεόνασμα του 2019 θα φθάσει το 3,6% του ΑΕΠ (πάνω από τον στόχο του 3,5%) χωρίς να μειωθούν οι συντάξεις και με πλήρη εφαρμογή του πακέτου Τσίπρα. Επίσης, θα προσπαθήσει να πείσει τους Ευρωπαίους ομολόγους του να λάβουν την τελική απόφαση για τις συντάξεις σε έκτακτο Eurogroup στις 19 Νοεμβρίου κι όχι στις 3 Δεκεμβρίου.\nΕκείνο που προβληματίζει τους δανειστές είναι τα σημάδια φορολογικής κόπωσης που εντοπίζονται στα στοιχεία εκτέλεσης του φετινού προϋπολογισμού για τον μήνα Σεπτέμβριο. Έτσι, αν και από την κυβέρνηση θέλουν να καταθέσουν το τελικό σχέδιο του προϋπολογισμού στη Βουλή έως τις 21 Νοεμβρίου, ίσως αυτό να μην γίνει.\nΜε χιούμορ απάντησε ο Νίκος Χαρδαλιάς στον Τάκη Ζαχαράτο - Θα έρθω στην πρεμιέρα, κανόνισε αποστάσεις & πρωτόκολλα προστασίας