Analiza relacji między kategoriami zawodowymi personelu szpitala\nANALIZA RELACJI MIDZY KATEGORIAMI ZAWODOWYMI\nEfektywnoĞü organizacji wymaga od kaĪdego pracownika nie tylko podnoszenia\nkompetencji zawodowych czy ogólnych (ponadzawodowych), a przede wszystkim naleĪy podnosiü umiejĊtnoĞci komunikacyjne w grupach. Powinno wzmacniaü siĊ\nprzekonanie w pracownikach o waĪnoĞci ich działaĔ dla organizacji, a ponadto zaangaĪowanie wszystkich w realizacjĊ misji organizacji nastawionej na ratowanie\nĪycia ludzkiego. W tym celu przeprowadzono pierwsze badania w duĪym zakładzie\nopieki zdrowotnej liczącym prawie 1000 pracowników. Uzyskane dane pozwolą pokazaü róĪnice miĊdzygrupowe, uwzglĊdniając kryterium wieku, płci oraz staĪu pracy.\nSłowa kluczowe: grupa zawodowa, relacje interpersonalne, relacje midzygrupowe\nPonisza praca stanowi kontynuacj rozwaa podjtych we wczeniejszej publikacji Analiza\ni ocena relacji miĊdzy personelem medycznym a administracyjnym szpitala opublikowanym\nw monografii przygotowywanej przez Wydawnictwo Uniwersytetu Jagielloskiego. Podjta analiza w poprzedniej publikacji objła relacje midzygrupowe pomidzy lekarzami, pielgniarkami,\npersonelem administracyjnym oraz pracownikami technicznymi, bez uwzgldniania dodatkowych\nCzym jest pojcie kategorii zawodowej ujte w temacie pracy? Mona stwierdzi, e kategoria jest grup w tym przypadku zawodow, posiadajc cechy wspólne, gwarantujce\nzakwalifikowanie jednostki do danej grupy zawodowej. W tym przypadku stanowi o tym dwie\ncechy, pierwsz jest zdobyte wykształcenie, które czciowo wymusza drug cech, a wic zajmowane stanowisko pracy. Rozwaania rozszerzone zostały o uwzgldnienie w analizie kryteriów\nwieku, płci, stau pracy w obecnym miejscu zatrudnienia oraz całkowitego stau pracy.\nIstotne dla prawidłowego funkcjonowania organizacji jest stwierdzenie, e organizacja jest\ntworzona oraz rozwijana przez ludzi1 i dla ludzi. Aspekt społeczny organizacji jest wany dla prawidłowego funkcjonowania kadej jednostki bez wzgldu na jej charakter, wielko oraz obszar\ndziałania. Kierownictwo powinno dba o to, aby istniały nie tylko pozytywne relacje interpersonalne, lecz równie midzygrupowe.\nWspółczesna słuba zdrowia dostrzega, jak wan rol odgrywa w jej funkcjonowaniu zarzdzanie zasobami ludzkimi. Stara si jak najlepiej wykorzysta potencjał społeczny, jaki posiada2.\nJednake czsto zdarzaj si przypadki oddziaływania nie obejmujcego wszystkich uczestników\nprocesu leczenia, w tym i pracowników zoz. Istotnym aspektem dla kadej organizacji jest\nA. Peszko (2002) Podstawy zarządzania organizacjami, Uczelniane Wyd. Naukowo-Techncizne, Kraków, s. 39.\nM. RudziĔska (2009) Tendencje zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach słuĪby zdrowia, [w:] Aktualne problemy\nzarządzania zasobami ludzkimi, red. J. Lendzion, A. Walecka, M. Szczepanik, Wyd. Media Press, ŁódĨ, s. 65.\nSeria: Studia i Materiały, nr 25, 2010\nstworzenie takiej kultury organizacyjnej, aby móc maksymalnie wykorzysta drzemicy w nim\npotencjał kadrowy oraz materialny.\nWedług L. Smirich istniej trzy płaszczyzny kultury organizacyjnej. Dla celów przyjtych\nw pracy uwaga skupiona została na kulturze jako zmiennej wewntrznej zwanej równie kultur\nprzedsibiorstwa, stanowicej zwizek efektywnoci i kultury organizacyjnej3.\n2. Charakterystyka bada\nW badaniu wziło udział 163 pracowników zatrudnionych w jednym ze szpitali w województwie lubuskim. Przebadano 15 lekarzy sporód 75 zatrudnionych, 18 techników sporód 90\nzatrudnionych, 30 pracowników administracyjnych sporód 150 zatrudnionych oraz 100 pielgniarek sporód 500 zatrudnionych. Do dalszej analizy dopuszczono 149 prawidłowo wypełnionych\nankiet, w tym 11 wypełnionych przez lekarzy, 14 przez pracowników technicznych, 30 przez administracj oraz 94 przez pielgniarki. Jak wida najgorszy zwrot zanotowano w grupie lekarzy,\nktóry był na poziomie 73,3%. Najlepszy wynik uzyskano wród pracowników administracyjnych,\nwyniósł on 100%. Na godne uwagi zasługuje wysoki wynik zwrotu w grupie pielgniarskiej, który\nwyniósł 94%, a przecie ankiet rozdano 100 pielgniarkom. Wynika to z faktu, e w badaniach\nwspomagała mnie pielgniarka i to ona rozdawała ankiety wród personelu, w tym wród swoich\nkoleanek „po fachu”.\nW pracy, oprócz kategoryzacji zawodowej, wprowadzono podział osób uwzgldniajcy wiek,\npłe, sta pracy ogółem oraz miejsce zatrudnienia badanego. Uwzgldniajc kryterium wieku,\nnajwiksz grup badawcz stanowi osoby w przedziale wiekowym midzy 35 a 45 lat, 38,1%\ncałej badanej populacji pracowniczej. Pod wzgldem liczebnoci w dalszej kolejnoci s osoby\nmidzy 45 a 55 rokiem ycia (27,9% badanych), nastpnie do 35 roku ycia (25,2%). Najmniej\nreprezentatywn grup stanowi osoby liczce powyej 55 lat, jest to jedynie 8,8% badanej populacji.\nKolejnym kryterium podziału uwzgldnionym w pracy jest płe badanego. Szpital jest takim\ntypem organizacji, któr mona nazwa jednostk w duym stopniu sfeminizowan, tak te jest\ni w tym przypadku. W badanym szpitalu płe eska stanowi 89,1% składu osobowego szpitala.\nNajwicej kobiet reprezentuje zawody z grupy pielgniarek, pracowników technicznych (laborantki). W przypadku grupy pracowników administracyjnych oraz lekarzy zwikszył si udział\nmczyzn w stosunku do ogółu pracowników grupy zawodowej.\nTrzecim kryterium podziału pracowników jest sta pracy ogółem. Sporód badanych pracowników najwicej osób legitymuje si staem pracy mieszczcym si w przedziale midzy 15 a 25\nlat. Ta grupa stanowi 32% badanej populacji, w dalszej kolejnoci 29,9% badanych reprezentuje\ngrup z dowiadczeniem ponad 25 letnim. Osoby z dowiadczeniem nie wikszym ni 5 letnim\nreprezentowane s przez 11,6% ogółu badanych.\nOstatnim kryterium analizy pracowników jest sta pracy w badanym szpitalu. Na 149 przebadanych osób 35,4% kadry zatrudnionych jest nie dłuej ni 5 lat. Przy innych podziałach długoci\nzatrudnienia liczebno grup jest na podobnym poziomie.\nM. Kostera (1996) Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa, s. 63.\nAnaliza relacji miĊdzy kategoriami zawodowymi personelu szpitala\nAnalizujc dane badawcze z uwzgldnieniem kryteriów stau pracy, mona zauway, e kierownictwo szpitala w ostatnich latach zwikszyło skal zatrudniania, szczególnie wród\npielgniarek oraz lekarzy. We wczeniejszych latach przyrost był równomiernie rozłoony\nw czasie. Analiza w grupach zawodowych prowadzona jest na zasadzie pokazania rónic wewntrznych w grupach z uwzgldnieniem rónych kryteriów. Wpierw analizie poddane s dane\nuwzgldniajce kryterium wieku badanego.\n3. Wyniki bada uwzgldniajce kryterium wieku badanego\nBadani pracownicy mieli do wyboru cztery przedziały wiekowe. Pierwszy z nich do 35 lat,\ndrugi przedział midzy 35 a 45 rokiem ycia, trzeci wybór midzy 45 a 55 rokiem i ostatnia alternatywa była powyej 55 roku ycia. Jednake ze wzgldu na słab liczebno grupy lekarskiej czy\nte pracowników technicznych podzielono personel szpitala na dwie grupy wiekowe. Jedn do 45\nlat, drug powyej 45 roku ycia.\nW grupie lekarzy w wieku do 45 lat 66,7% badanych czuje si lepiej w miejscu pracy anieli\nw pocztkowej fazie zatrudnienia, w badanej grupie nie wystpiły przypadki pogorszenia odczu\nindywidualnych. W grupie lekarzy powyej 45 roku ycia 60% pozytywnie wypowiada si\no pracy, lecz ju 40% posiada neutralne odczucia w stosunku do pierwszego dnia w pracy.\nW przypadku spotka integracyjnych obie grupy lekarzy dostrzegaj potrzeb ich organizowania.\nCzstotliwo organizowania spotka integracyjnych jest zagadnieniem odmiennie postrzeganym\nprzez obie grupy wiekowe. Połowa populacji wród lekarzy młodszych uwaa, e naley je organizowa co najmniej raz na miesic, z kolei 80% z grupy pracowników powyej 45 roku ycia\nuwaa, e spotkania naley organizowa co pół roku. 67% badanych lekarzy do 45 roku ycia\nstwierdziło, e nie ma zdania wzgldem zwikszenia liczebnoci pracowników administracyjnych\ni technicznych. Z kolei w grupie powyej 45 roku ycia 40% uwaa, e naley zwikszy zatrudnienie w grupie pracowników administracyjnych i technicznych. Lekarze w wieku do 45 lat\ntwierdz, e wszyscy sporód nich maj, co najmniej dobre relacje wewntrz grupy, 84% z pielgniarkami, oraz po 50% z pracownikami technicznymi i administracyjnymi. Z kolei lekarze\npowyej 45 roku ycia najlepsze relacje utrzymuj z pracownikami administracyjnymi, 50%\nprzedstawicieli posiada pozytywne relacje z pracownikami technicznymi. W przypadku relacji\nwewntrz grupy oraz z pielgniarkami przewaaj neutralne relacje.\n30,7% pielgniarek w grupie do 45 roku ycia gorzej czuje si w miejscu pracy w porównaniu\ndo pocztku pracy. W grupie powyej 45 lat a 39,3% przedstawicieli ma zły stosunek do miejsca\npracy. Wynik ten pokazuje pozytywn tendencj, w której coraz wiksza grupa osób pozytywniej\npostrzega miejsce pracy. Zestawiajc dane pochodzce od dwóch grup wiekowych wzgldem\nuczestnictwa w spotkaniach integracyjnych, zauwaalne s zmiany zwizane z otwieraniem si\ngrupy na innych pracowników. Czciej pielgniarki do 45 lat spotykaj si w towarzystwie innej\ngrupy zawodowej oraz wybranych osób bez wzgldu na przynaleno zawodow. W obu grupach\nwiekowych osigane s podobne wyniki dotyczce zapotrzebowania na kadr medyczn. 85,5%\npielgniarek do 45 lat potwierdza niedostatek pracowników tego typu, w grupie powyej 45 lat\n75%. Odmienne spojrzenie maj przedstawiciele grup wiekowych w sprawie zapotrzebowania\nszpitala na kadr administracyjn i techniczn. 50% osób powyej 45 roku ycia potwierdza, e\npracowników jest wystarczajco duo. Z kolei wród pielgniarek do 45 roku ycia pogldy nie s\nju tak wyraziste, 25,8% jest neutralnie nastawionych do tego problemu. Kolejna cz potwierdza\nwiku pomidzy obiema grupami wiekowymi w sprawie potrzeb kadrowych\nSzpitala. I tak 46,4% pielgniarek powyej 45 roku ycia uznaje, e pracownicy administracyjni\nznaj si na tym, co robi, natomiast 48,4% pielgniarek do 45 roku ycia nie interesuje to. Bardzo\nciekawe wyniki osigane s w czci dotyczcej relacji midzygrupowych. Dla pielgniarek ogólnie nie s to dobre wyniki, pokazuj „ich” oderwanie, izolowanie si tej grupy od innych,\na jednoczenie bardzo du symbioz wewntrzn grupy. Uwzgldniajc kryterium wieku, zauway mona negatywn tendencj polegajc na pogorszeniu si relacji pielgniarek z innymi\npracownikami. Poprawie ulegaj relacje wewntrz grupy. Cała grupa pielgniarek ma podobne\npogldy w sprawie powołania zespołu mieszanego w celu poprawy funkcjonowania szpitala, poparcie jest znaczne i wynosi 75%. Obie grupy wiekowe maj taki sam stosunek do składu takiego\nzespołu. Według nich zespół powinien by oparty na lekarzach oraz pielgniarkach, w mniejszym\nstopniu na innych pracownikach. Obie grupy wiekowe zauwaaj i potwierdzaj istnienie podziału\npracowników szpitala na personel biały i administracj. Stwierdzaj równie, e podział ten jest\nKolejn omawian grup zawodow s pracownicy techniczni, podobnie jak wczeniej podzielono ich według kryterium wieku na dwie podgrupy. Grupy w duej czci maj zblione\npogldy na wiele spraw, ale równie s zauwaalne rónice i to na nich skupiona zostanie uwaga.\nPo pierwsze technicy nie maj pozytywnych odczu co do miejsca obecnego zatrudnienia. Rónice\ns zauwaalne w podejciu do organizacji spotka integracyjnych. 66,7% starszych pracowników\nuwaa, e dobrze czuje si w miejscu pracy. Z kolei atmosfera w pracy wywołuje pozytywne emocje ju tylko wród 50% młodszych pracowników. 50% pracowników powyej 45 roku ycia\nuwaa, e kadra administracyjna i techniczna jest wystarczajca. Z kolei 55,6% młodszych pracowników uwaa, e zasób kadrowy w grupie administracji i techników jest niewystarczajcy\ni naley zwikszy kadr. Równie co do liczebnoci pracowników medycznych, grupa pracowników do 45 roku ycia stwierdza, e zachodzi zasadno zwikszenia zatrudnienia. Wród\npracowników starszych pomysł ten nie ma ju tak duego poparcia i jest niszy od wyniku pierwszej grupy o 23% i wynosi 66,7%. Bardzo ciekawy wynik zwizany jest z obsad kadrow\nw zespołach mieszanych. Według starszych pracowników w skład zespołu powinni wchodzi\ngłównie ich przedstawiciele. Natomiast młodsi pracownicy posiadaj szersze spojrzenie na to zagadnienie i wytypowali do składu zespołu nie tylko reprezentantów swojej grupy zawodowej, ale\nrównie pielgniarki, pracowników administracyjnych oraz lekarzy. Co ciekawe, grupa lekarska\nmiała najmniejsze poparcie wród pracowników technicznych.\nUwzgldniajc kryterium wieku wród pracowników administracyjnych, zauwaa si duo\nrónic midzy obiema grupami. I tak, 50% pracowników starszych gorzej postrzega swoje miejsce\npracy anieli na jej pocztku. Na przeciwnej sinusoidzie s pracownicy młodsi, wród których\n56,3% czuje si dobrze w miejscu pracy. Jeeli chodzi o wiadomo dotyczc spotka integracyjnych to równie obie grupy wiekowe s sobie przeciwstawne w pogldach. Młodsi pracownicy\ntwierdz, e nie ma takich spotka, z kolei starsi odmiennie to postrzegaj. Wynika to moe\nz dłuszego czasu, w którym s zatrudnieni u obecnego pracodawcy, w wyniku tego pracownicy\nstarsi spotykaj si równie w swoim gronie na nieformalnych zasadach. Obie grupy wiekowe\nuwaaj, e pracowników administracyjnych i technicznych jest wystarczajca liczba. Z kolei\nw przypadku relacji midzygrupowych to w młodszej grupie zarysowuje si pozytywna tendencja\nw relacjach wewntrz grupowych oraz z lekarzami (90% oraz 75%), na podobnym poziomie\nutrzymuj si relacje z pracownikami administracyjnymi, z kolei pogorszeniu ulegaj relacj\nz pielgniarkami o 31,2%. Wród młodszego personelu bardzo wyra\nne jest istnienie i zrozumienie dla podziału personelu szpitala na personel medyczny i innych. W przypadku starszej grupy\npracowniczej odczucia s mniej klarowne i rozkładaj si po równi za, jak i przeciw temu stwierdzeniu.\n4. Wyniki bada uwzgldniajce kryterium płci badanego\nZe wzgldu na niewielki odsetek mczyzn wród badanych pracowników szpitala analiza\ndokonana zostanie bez uwzgldnienia podziału na grupy zawodowe, jedynym kryterium bdzie\npłe badanego. I tak, w grupie mczyzn przewaa pogld dobrego samopoczucia w miejscu\npracy, w przypadku grupy kobiet sygnał nie jest ju tak jednolity, co prawda przewaaj osoby\npozytywnie nastawione do miejsca pracy, lecz wystpuje dua grupa (31,5% badanych kobiet),\nktóra gorzej czuje si w miejscu pracy. W przypadku wiedzy na temat organizowania spotka\nintegracyjnych to 82,6% mczyzn oraz 49,6% kobiet potwierdza, e posiadaj tak wiedz.\nWedług kobiet spotkania te maj charakter zamknity, wewntrz oddziałowy, uwaa tak 29% pa.\nZ kolei wród mczyzn zdania s podzielone, 35,3% uwaa, e w tych spotkaniach uczestniczy\ncały personel szpitala, natomiast 29,4% mczyzn uwaa podobnie jak panie, e spotkania\norganizowane s na poziomie oddziałów. Rónic dostrzega si w postrzeganiu podmiotu, który\nwedług badanych organizuje takie spotkania. Wic najwiksz grup stanowi panie (33,6%),\nktóre twierdz, e sami pracownicy. 41,2% mczyzn twierdzi, e spotkania organizowane s\nprzez dyrekcj. Wikszo mczyzn (70,6%) stwierdziło, e naley zwikszy liczb\npracowników administracyjnych i technicznych, z kolei badane kobiety głosz odmienny pogld,\n75,6% uwaa, e nie ma takiej potrzeby. Z kolei aspekt zwizany ze zwikszeniem kadr\nmedycznych przez 70,6% mczyzn postrzegane jest negatywnie, natomiast w grupie kobiet s\nzauwaalne dwie opcje, pierwsza to ta negujca tak potrzeb, druga to popierajca denia\nwzmocnienia personalnie kadr medycznych. Jest to odpowiednio 46,6% oraz 32,1% badanych\nkobiet. Analizujc relacje midzygrupowe, naley pamita, e grup kobiet stanowi w duej\nczci pielgniarki oraz pracownicy techniczni, którzy nie maj nazbyt dobrych relacji z innymi.\nDlatego ten wynik w grupie kobiet tak niekorzystnie wyglda na tle grupy mskiej. I tak\npozytywne relacje wewntrz grup ocenia 82,4% kobiet oraz 94,1% mczyzn. Pozostałe relacje\nz przedstawicielami innych grup zawodowych kształtuj si podobnie na pułapie 57% dla kobiet\noraz od 58,8% do 88,2% dla mczyzn w zalenoci od grupy zawodowej. Kolejn rónic mona\ndostrzec w postrzeganiu personalnego składu zespołów mieszanych. I tak wród kobiet przewaa\nopinia, e najlepiej do komisji pasuj lekarze i pielgniarki. U mczyzn przewag zyskuj dwie\ngrupy zawodowe: pielgniarki i pracownicy administracyjni. 88,2% mczyzn jest w wieku do 35\nlat, jednoczenie 53% legitymuje si staem co najmniej 5 letnim. W grupie kobiet przewaaj\nosoby mieszczce si w przedziale wieku od 35 do 55 lat, jest to 66,4% badanych kobiet.\n5. Wyniki bada uwzgldniajce kryterium stau pracy\nAnaliza relacji midzygrupowych w oparciu o kryterium długoci stau pracy uwzgldnia zarówno całkowity sta pracy, jak równie sta w obecnym miejscu pracy. W przypadku grupy\nzawodowej lekarzy zarówno młodsi, jak i w czci starsi lekarze dobrze czuj si w miejscu pracy.\nWyjtkiem s lekarze ze staem pracy powyej 15 lat w obecnym miejscu pracy, 66,7% sporód\nnich ma neutralne odczucia do atmosfery w pracy. Wszyscy lekarze twierdz, e spotkania integracyjne odbywaj si zazwyczaj w gronie pracowników z oddziału, zazwyczaj uczestnicz\nlekarze i pielgniarki. Lekarze o stau powyej 15 lat uwaaj, e oprócz pracowników spotkania\norganizuj równie firmy medyczne. Wyra\nne rónice wystpuj w postrzeganiu czstotliwoci\nprzygotowywania spotka. Według lekarzy z 15 letnim staem spotkania integracyjne powinny\nodbywa si co pół roku. Z kolei 50% lekarzy z maksymalnie 15 letnim staem uwaa, e spotkania powinny si odbywa co miesic. Dua cz sporód badanych lekarzy bez wzgldu na ich\nsta pracy uwaa, e liczebno personelu medycznego jest niewystarczajca dla prawidłowego\nfunkcjonowania szpitala. Lekarze z dłuszym staem nie widz potrzeby zwikszenia zatrudnienia\nwród personelu administracyjnego oraz technicznego, inne zdanie maj lekarze ze staem nie\ndłuszym ni 15 lat. Ponad 60% sporód nich nie ma zdania na ten temat. Bardzo istotnym elementem w rozwaaniach nad koegzystencj wszystkich grup zawodowych jest analiza ich relacji\nmidzygrupowych. I tak, lekarze z dłuszym dowiadczeniem maj neutralne (potocznie: takie sobie) relacje wewntrz grupowe, troch lepsze z pielgniarkami oraz pracownikami technicznymi\ni dobre z personelem administracyjnym. Z kolei lekarze mniej dowiadczeni zawodowo utrzymuj\nbardzo dobre relacje z kolegami tej samej profesji, jak i pielgniarkami oraz w miar dobre z pozostałymi dwiema grupami. Zwraca uwag, e lekarze nie s negatywnie odbierani przez innych\npracowników. Lekarze ze staem nie dłuszym ni 15 lat wskazali, e zespół mieszany powinni\ntworzy głównie przedstawiciele 3 sporód 4 grup zawodowych, oprócz pracowników technicznych. Starsi lekarze wskazuj głównie na pracowników administracyjnych, inne grupy zawodowe\nmaj taki sam wynik.\nDrug grup zawodow, jak poddano analizie uwzgldniajcej kryterium stau pracy jest\ngrupa zawodowa pielgniarek. Jest to grupa zawodowa, która ma bardzo złe odczucia co do miejsca pracy, w szczególnoci dotyczy to pielgniarek z 15 letnim staem pracy. 44% pielgniarek\nz ponad 15 letnim staem pracy widzi popraw swojej sytuacji w porównaniu do pocztku pracy\nw tym zawodzie. Oprócz młodszych pielgniarek, które twierdz, e spotkania integracyjne odbywaj si wród wybranych osób lub w gronie osób z tego samego oddziału, pozostałe pielgniarki\nwybieraj czciej drug moliwo. Pielgniarki twierdz, e spotkania organizowane s\nz inicjatywy pracowników, ale grupa pielgniarek ze staem ponad 15 letnim dodatkowo wskazuje\nna firmy medyczne, jako organizatorów spotka. Badane pielgniarki mówi, e w zawodach\nz grupy administracyjnej i technicznej nie trzeba nowych pracowników, ci co s wystarcz. Jedynie 27,3% osób ze staem powyej 15 lat, stwierdza, e istnieje potrzeba powikszenia kadry.\nWynika to moe z dwóch przyczyn, pierwszej merytorycznej, czyli pielgniarki z dłuszym staem s zorientowane w obowizkach nałoonych na pracowników administracyjnych\ni technicznych, albo druga według autora to pozytywne spojrzenie pielgniarek wynika z relacji\ninterpersonalnych pomidzy pracownikami grup zawodowych. Przecie oni tam pracuj ju ponad\n15 lat, czsto znaj si, lubi, a nawet przyja\nni. Trudno w takiej sytuacji negowa prac koleanek i kolegów z pracy. Bardzo ciekawa zaleno zachodzi w przypadku zapotrzebowania na\npracowników medycznych. Pielgniarki z maksymalnie 15 letnim dowiadczeniem pełnym\ni w obecnym miejscu pracy twierdz, e trzeba zwikszy kadr medyczn, odpowiednio 58,5%\ni 53,4%. Natomiast 17% oraz 23,3% miało odmienne zdanie. Natomiast wród pielgniarek ze staem ponad 15 letnim istnieje bardzo due poparcie w sprawie zwikszenia personelu medycznego,\nodpowiednio 81,8% dla osób z całkowitym staem oraz 69% ze staem u obecnego pracodawcy.\nBardzo istotnym wska\nnikiem dostosowania si grupy zawodowej do realiów wewntrz organizacji s m. in. relacje midzygrupowe. Jest zauwaalna bardzo niebezpieczna tendencja dotyczca\nnie tylko relacji pielgniarek wewntrz własnej grupy zawodowej, ale przede wszystkim z innymi\npracownikami organizacji (Tablica 1).\nZaprezentowane w tablicy wyniki pokazuj, e wraz z dłuszym staem w obecnym miejscu\npracy ulegaj pogorszeniu relacje interpersonalne pielgniarek, zarówno wewntrz grupy\nzawodowej, jak równie wród innych grup. Duym zagroeniem jest fakt, e pielgniarki z\nmniejszym dowiadczeniem w obecnym miejscu pracy lepiej oceniaj relacje z innymi, jednake\nwraz z upływem lat relacje te si pogarszaj, a co najgorsze pielgniarki po 15 latach pracy w\nobecnym miejscu pracy gorzej oceniaj to miejsce pracy anieli osoby z co najmniej 15 letnim dowiadczeniem. Wiksza cz sporód badanych pielgniarek wykazuje zainteresowanie\nutworzeniem zespołu mieszanego i w duej mierze wskazuj na siebie oraz lekarzy jako te grupy,\nktóre powinny wchodzi w skład takiego zespołu.\nTabela 1. Relacje pielĊgniarek z grupami zawodowymi w procentach\nz pracownikami administracyjnymi\nz pracownikami technicznymi\nZe staem całkowitym\npowyej 15 lat\nZe staem w\nobecnym miejscu całkowitym poni- obecnym miejscu\nej 15 lat\npracy powyej 15\nródło: Opracowanie własne na podstawie bada przeprowadzonych w Szpitalu.\nPracownicy administracyjni s drug co do wielkoci grup zawodow w przebadanym szpitalu. Wród pracowników przewaa zadowolenie z atmosfery w pracy, jednake 50%\npracowników ze staem całkowitym powyej 15 lat zauwaa negatywne aspekty w swoim miejscu\npracy. Kolejnym istotnym elementem oceny grupy jest dostrzeganie przez pracowników administracyjnych potrzeby nowej kadry w profesji, któr równie reprezentuj. Wysze poparcie\nzyskało to działanie wród pracowników ze staem powyej 15 lat (całkowitym –50%, oraz\nu obecnego pracodawcy – 45,5%), anieli u personelu mniej dowiadczonego (całkowity – 38,5%,\nw obecnym miejscu pracy – 33,4%). Wysze poparcie wród pracowników zwizane jest ze\nzwikszeniem liczebnoci pracowników medycznych. Pracownicy z maksymalnie 15 letnim dowiadczeniem u obecnego pracodawcy osigaj najgorszy wynik, jedynie 44,5% popiera te\ndziałania. Natomiast najlepszy wska\nnik poparcia odnotowano w grupie ze staem całkowitym\npowyej 15 lat, a 87,5%. Relacje, jak w ocenie kadej z grup, s istotnym punktem w analizie.\nW przypadku pracowników administracyjnych wyniki s bardzo ciekawe. Lepsze wyniki osigaj\npracownicy ze staem maksymalnie 15 lat, natomiast gorszy, pracownicy z wikszym dowiadczeniem. Wynik pokazuje, e młodsi pracownicy maj lepsze relacje interpersonalne z innymi\npracownikami, poprawie uległy relacje wewntrz grupy oraz z lekarzami. Wysoki stabilny poziom\ndotyczy relacji z pracownikami technicznymi, pogorszeniu uległy relacje z pielgniarkami.\nPracownicy techniczni s t grup zawodow, która posiada bardzo wyra\nnie zarysowany negatywny stosunek do miejsca pracy. Pracownicy ci nie dostrzegaj potrzeby zatrudniania nowej\nkadry z zakresu pełnionych przez nich obowizków. Im pracownicy młodsi tym ta myl jest\nniejsza, moe to wynika z niechci dopuszczania do struktur organizacyjnych nowych\nosób, które mogłyby by dla nich konkurencj. Z kolei ponad 65% techników jest za uzupełnieniem kadry medycznej. Wynik bada dotyczcy relacji midzygrupowych w przypadku\npracowników technicznych jest bardziej ni zły, jest przeraajcy. Relacje pracowników wewntrz\ngrupy, jak i z innymi pracownikami nie s dobre, w duej mierze s neutralne.\nAby skutecznie przeprowadzi zmiany organizacyjne czy te funkcjonalne, niezbdne jest pozyskanie przedstawicieli wszystkich grup zawodowych w jednostce, tworzc dla nich szans na\nnormalne i spokojne funkcjonowanie4. Rzeczywicie zdanie to dotyka sedna sprawy. Zaprezentowane wyniki maj pokaza istniejce rónice midzy grupami zawodowymi. S to zarówno dobre\ntendencje, jak i te, które mog sta si zagroeniem dla prawidłowego funkcjonowania jednostki\nZaprezentowane wyniki pokazuj pewien obraz jednostki organizacyjnej, w której bardzo\nwanym walorem jest człowiek, który jako pracownik nie funkcjonuje w sposób prawidłowy.\nMona sobie zada pytanie: „dlaczego”? Odpowied\nnie jest prosta. Na podstawie opisanych danych empirycznych wyłania si duy podział personelu, zagroone poczucie bezpieczestwa, brak\nporozumienia, zrozumienia, jak równie docenienia ze strony nie tylko kierownictwa, lecz równie\nLekarze s t grup zawodow, która czuje zadowolenie z wykonywanej pracy oraz panujcej\nw niej atmosfery, maj poczucie bezpieczestwa oraz s doceniani przez innych. Minusem jest\nfakt, e nie dostrzegaj innych, marginalizuj pozostałe grupy zawodowe. Pielgniarki s najbardziej skomplikowan grup zawodow, o której mona napisa najwicej. Z jednej strony\npodkrelaj swój dobry kontakt z lekarzami, z drugiej nie doceniaj pracy innych, co moe by\npostrzegane jako wywyszanie si. Czsto wynika to z bliskiej współpracy z lekarzami i faktu, e\nznaj si na stopie prywatnej. Jednoczenie pielgniarki czuj si niedoceniane przez kierownictwo od strony zawodowej i oczywicie finansowej. Posiadaj niskie zadowolenie z pracy, a to\nprzekłada si na negatywne relacje z innymi pracownikami. Pracownicy administracyjni to grupa\nzawodowa, która jest pozytywnie nastawiona do pracy i ludzi. Ich relacje midzygrupowe i interpersonalne stanowi pozytywny aspekt bada. Pracownicy techniczni s kolejn po pielgniarkach\ngrup zawodow stanowic „problem” do rozwizania w organizacji. Na podstawie wywiadów\noraz obserwacji mona stwierdzi, e ocena ta wynika z faktu duej izolacji ze strony techników,\njak równie złego nastawienia do innych pracowników szpitala. Istotne s równie odczucia pracowników wzgldem miejsca pracy.\nBiorc pod uwag potrzeby bezpieczestwa, potrzeby społeczne oraz wartociowania mona\nwnioskowa, e w badanym szpitalu wszystkie trzy kryteria potrzeb s spełnione w przypadku lekarzy. Z kolei potrzeby bezpieczestwa oraz społeczne realizowane s w stosunku do personelu\nadministracyjnego oraz pielgniarek. Na podstawie wniosków z bada mona pokusi si\no stwierdzenie, e dla pracowników technicznych spełnione s tylko potrzeby w zakresie bezpieczestwa. Pozostałe potrzeby nie s realizowane zgodnie z zapotrzebowaniem techników.\nM. Kachniarz (2008) Komercjalizacja samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, Wyd. ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 123.\nAnalizujc relacje interpersonalne z uwzgldnieniem kryterium wieku, pozytywny jest fakt, e\nmłodsi pracownicy s zadowoleni z wykonywanej pracy, jak równie ich relacje z innymi s duo\nlepsze anieli starszych pracowników. Jednake wynika to moe z:\nrozpoczcia pracy w nowym miejscu i fascynacji t nowoci,\nkrótkotrwałego zadowolenia z warunków finansowych,\nbraku rozpoznania nieformalnych relacji,\nnadziei, e wczeniej było le, teraz ju bdzie lepiej,\nzdobycia wykształcenia (czsty problem pielgniarek).\nKachniarz M.: Komercjalizacja samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej,\nWydawnictwo ABC a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2008.\nKostera M.: Postmodernizm w zarzdzaniu, PWE, Warszawa 1996.\nPeszko A.: Podstawy zarzdzania organizacjami, Uczelniane Wydawnictwo NaukowoTechncizne, Kraków 2002.\nRudziska M.: Tendencje zarzdzania zasobami ludzkimi w jednostkach słuby zdrowia,\n[w:] Aktualne problemy zarzdzania zasobami ludzkimi, red. J. Lendzion, A. Walecka,\nM. Szczepanik, Wydawnictwo Media Press, Łód\nTHE ANALYSIS OF RELATION BETWEEN STAFF OF THE GROUPS IN THE\nEffectiveness of the organization will demand from every worker not only complete of professional whether global competence, and we should complete skills of\nthe communication in all groups. It should be stronger conviction to the workers\nabout importance of their activities for the organization, engagement all in realization the mission of organization on saving lives human. In this aim one passed first\nresearch in the large hospital which counts about 1000 workers. We should use the\nother criteria of age, of sex and of practice of work which will permit to show differences between the groups.\nKeywords: professional group, human relations, group relations\nCzłonek Zespołu Bada nad Organizacj i Zarzdzaniem Szpitalami AVICENNA\nInstytut Ekonomii i Zarzdzania\nkoncert.doc - PCK Jastrzębie-Zdrój\nTemat równowagi pracy i życia pracowników widziany oczami\nzewnętrzny sygnalizator akustyczno – optyczny tsz-1\nprzemiany demograficzne w polsce i ich społeczno


Podstawowa dokumentacja metodyczna w pracy nauczyciela Konspekt i scenariusz lekcji. Oprac: Beata Rutkowska doradca metodyczny - PDF\nDownload "Podstawowa dokumentacja metodyczna w pracy nauczyciela Konspekt i scenariusz lekcji. Oprac: Beata Rutkowska doradca metodyczny"\n1 Podstawowa dokumentacja metodyczna w pracy nauczyciela Konspekt i scenariusz lekcji Oprac: Beata Rutkowska doradca metodyczny\n2 Czym jest konspekt lub scenariusz? Najogólniej konspekt czy scenariusz to pisemny zapis planowanej lekcji. Niemniej jednak pomiędzy tymi pojęciami można wskazać pewne różnice.\n5 Konspekt wg Nagajowej Plan lekcji na piśmie. Rodzaj notatki służącej nauczycielowi jako pomoc w prowadzeniu lekcji.\n7 Przygotowanie konspektu: Rzeczowe- przypomnienie lub poszerzenie wiedzy własnej na podstawie odpowiednich książek naukowych i popularnonaukowych. Metodyczne- zapoznanie się z odpowiednim fragmentem programu nauczania, podręcznikiem, ewentualnie zwrócenie uwagi na wskazówki zamieszczone w podręcznikach lub czasopismach.\n8 KONSPEKT wg Chrząstowskiej Skrótowy (najczęściej punktowy) zapis większej całości. Powinien zachować wyrazistą i logiczną hierarchię układu treści. Pomija szczegóły nieistotne. Podkreśla informacje nadrzędne wobec mniej ważnych. Musi zawierać opis metody czy technik nauczania i wyraźnie pokazać ich funkcję (ale nie powinien się tylko do tego ograniczać!).\n9 Konspekt wg Bortnowskiego Forma notatek, które mają pomóc w przeprowadzeniu lekcji. Powinien być staranny, ale daleki od oficjalności. Ma on służyć nauczycielowi i nie ważna jest forma graficzna (np. może być zapisany na małej karteczce, skrótami zrozumiałymi tylko dla niego). Szczegółowość konspektu także powinna być uzależniona wymagań prowadzącego.\n10 1. Temat lekcji. 2. Cele lekcji. 3. Metody nauczania. 4. Pomoce naukowe. Zawartość: 5. Przebieg lekcji z podaniem czasu przeznaczonego na poszczególne etapy pracy.\n11 Wyróżniamy cele: Cele: - ogólne - wyznaczające perspektywę pracy w dłuższym czasie; - szczegółowe - których konkretna realizacja pozwala na osiągnięcie celu ogólnego; - operacyjne - opisy zachowań uczniów czyli nauczyciel formułujący cel powinien wiedzieć co ma robić uczeń na lekcji oraz jakie działania zostaną uznane za osiągniecie celu. Cel wykonawczy odnosi się bezpośrednio do ucznia i powinien zawierać w sobie: - zachowanie końcowe -to co uczeń powinien osiągnąć, - warunki jego przejawiania-czyli jak do niego dojść, - standardy osiągania zachowań końcowych.\n12 Metody: Następnie musimy skupić się na doborze metod. Najczęściej stosowaną klasyfikacją jest klasyfikacja metod Cz. Kupisiewiecza z 1988r. Wyróżnił on metody oparte na: 1.obserwacji-oglądowe-pokaz,pomiar; 2.słowne-wykład,pogadanka,dyskusja,praca z książką; 3.praktycznej działalności-praktycznego działania-metoda laboratoryjna, zajęć praktycznych; 4.gier dydaktycznych - gry stymulacyjne, metoda sytuacyjna, inscenizacji, giełda pomysłów.\n13 Systematyka Blooma (1956) i taksonomiczne koło Bloom usystematyzował umiejętności uczącego się w pięć podstawowych kategorii: wiedzę, zrozumienie, zastosowanie, analizę, syntezę i ocenę. Dwadzieścia lat później Barry Ziff, z myślą o takim zróżnicowaniu celów lekcji, aby sprostać potrzebom poszczególnych uczniów, zaproponował nauczycielom taksonomiczne koło. Ma ono ułatwić dobór różnorodnych aktywności podczas lekcji oraz podpowiedzieć nauczycielowi, jakich konkretnych produktów może oczekiwać od uczniów, aby rozwinęli potrzebne im umiejętności. Przykład takiego koła znajduje się poniżej. W środkowym kole znajduje się pięć kategorii Blooma, a następnie przyporządkowane im są słowa określające PROCES kształtowania tych podstawowych umiejętności (sklasyfikuj, pogrupuj, przeciwstaw, itd.) oraz wypisane przykładowe rezultaty tego procesu (PRODUKTY; np. sprawozdanie, diagram, plakat...).\n14 Systematyka Blooma (1956) i taksonomiczne koło\n15 Formy pracy: Przygotowując konspekt czy też scenariusz musimy także uwzględnić formy pracy. W dydaktyce polskiej wyróżnia się formę: - zbiorową- praca z cała klasą; - grupową- organizowaną jednorazowo; - indywidualną- każdy uczeń pracuje samodzielnie; - zindywidualizowaną- kiedy uwzględnia się możliwości psychofizyczne danego ucznia.\n16 Konstrukcja konspektu propozycja: 1.Data 2.Czas trwania 3.Klasa 4.Miejsce zajęć 5.Osoba prowadząca 6.Temat 7.Środki dydaktyczne 8.Cele zajęć 9.Metody pracy 10.Formy pracy 11. Zgodność z podstawą programową 12.Przebieg (tok)zajęć: W KONSPEKCIE NIE UMIESZCZAMY szczegółowego opisu tego, co robi i mówi nauczyciel, jego interakcji z uczniami z zaznaczeniem czasu potrzebnego na każdy etap. Po zajęciach dobrze byłoby sporządzić krótką notatkę z uwagami o jego realizacji.\n17 SCENARIUSZ Termin zapożyczony ze świata teatru i filmu. Wg słownika wyrazów obcych jest to tekst przystosowany i przeznaczony do realizacji filmowej lub wystawienia na scenie Scenariusz reżyserski- tekst zawierający dokładne wskazówki dotyczące realizacji i montażu filmu.\n18 SCENARIUSZ LEKCJI scenariusz lekcji zawiera informacje na temat organizacji zajęć i szczegółowy opis ich realizacji.\n19 Z poprzednich definicji można wysnuć trzy cechy odnoszące się także do scenariusza zajęć lekcyjnych: 1. Szczegółowość planu działań. 2. Jego elastyczność. 3. Możliwość dokonywania zmian w toku dalszej pracy.\n20 Definicje słownikowe: Konspekt -z łac.oznacza rzut oka, zarys, natomiast Scenariusz dotyczy szkic fabuły, charakterystykę postaci i scenerii oraz skrót dialogów. Jak zatem widać konspekt jest zdecydowanie prostszą formą i w gestii nauczyciela jest określenie stopnia szczegółowości opracowywanego przez niego opracowania. To co jest cechą wspólną konspektu i scenariusza jest opracowanie celów.\n21 PODSUMOWANIE Konspekt względem scenariusza\n22 Bibliografia M. Nagajowa, ABC metodyki języka polskiego dla początkujących nauczycieli, Warszawa 1995, s S. Bortnowski, Przewodnik po sztuce uczenia literatury, Warszawa 2005, s B. Chrząstowska, Opis lekcji, "Polonistyka" 2003, nr 9, s


Wielkie sąsiedzkie grillowanie na stadionie - Sopot.pl - Witamy na stronie miejskiej...\nWielkie sąsiedzkie grillowanie na stadionie\nFot. materiały promocyjne SKLA\nWielkie Sąsiedzkie Grillowanie odbędzie się w tym roku już po raz trzeci. Tym razem Sopocki Klub Lekkoatletyczny zaprasza 8 września. Piknik na Stadionie Leśnym to propozycja aktywnego spędzenia czasu w gronie rodziny na świeżym powietrzu. Tradycyjnie na uczestników czekać będzie wiele nie tylko sportowych atrakcji.\nW strefie sportowo-rekreacyjnej ustawiona będzie wielka trampolina, dmuchany plac zabaw i zjeżdżalnia, tor przeszkód, boiska do koszykówki, siatkówki i badmintona. Będzie też strzelnica, miasteczko lekkoatletyczne i pokazy samoobrony. Do dyspozycji uczestników festynu będą food trucki, grille i ognisko. Odbędą się też występy wokalne i taneczne, swoje umiejętności zaprezentują karatecy i tancerki zumby. Będzie też możliwość oddania głosu w Budżecie Obywatelskim. Początek pikniku o godz. 11.00.


Infolinia Hotel Rzeszów | Numer, adres, informacje dodatkowe, telefon, kontakt\nSzukasz najlepszego miejsca do wypoczynku? Hotel Rzeszów to najlepsze miejsce dla wymagających klientów. Zobacz jak zadzwonić na infolinię do Hotelu Rzeszów. Szukasz najlepszego hotelu w Rzeszowie? Sprawdź, jaki jest numer telefonu do Hotelu Rzeszów. Zarezerwuj miejsce w Hotelu Rzeszów dzwoniąc na numer infolinii Hotelu Rzeszow.\ninfolinia hotel rzeszow\nTelefon: +48 17 777 10 10\nKontakt z Hotele Rzeszów - DZIAŁ REZERWACJI GRUPOWYCH I WSPÓŁPRACY KORPORACYJNEJ\nTel.: +48 17 777 10 17\nTel.: +48 665 036 260\nInfolinia do Hotelu Rzeszów - DZIAŁ SPRZEDAŻY KONFERENCJI I IMPREZ FIRMOWYCH\nTel.: +48 601 827 513 - Justyna Baran\nTel.: +48 884 850 707 - Paweł Sienko\nNumer telefonu do Hotelu Rzeszów - DZIAŁ MARKETINGU\nTel.: +48 693 067 403\nTelefon Hotelu Rzeszów - DZIAŁ RESTAURACJA ORANŻERIA\nTel.: +48 17 777 10 15\nKontakt z Hotelem Rzeszów - DZIAŁ CUKIERNIA "NIEBO W GĘBIE"\nTel.: +48 535 378 444\nHOTEL RZESZÓW KLUB "PIEKIEŁKO"\nTel.: +48 533 760 769\nSzukasz kontaktu z Hotelem Rzeszów? Kontakt hotel rzeszow znajduje się na stronie z numerami telefonów. Potrzebujesz wcześniej zarezerwować miejsce hotelowe? Infolinia hotel Rzeszów działa w dogodnych godzinach. Potrzebujesz dyskretnego miejsca, aby wypocząć? Połącz się z infolinią Hotelu Rzeszów. Szukasz aktualnego numeru telefonu do Hotelu Rzeszów? Numery infolinii Hotelu Rzeszów są zawsze aktualne na stronie Infolinia info.


Wioślarze liczą, że w maju zaczną trenować w COS Wałcz - Kierunek Tokio - weszlo.com\nKierunek Tokio / Wioślarstwo / Wioślarze liczą, że w maju zaczną trenować w COS Wałcz\nNa liście Centralnych Ośrodków Sportu, które w pierwszym rzędzie miałyby wrócić do działania i przyjąć zawodników, jest Wałcz, czyli baza sportów wodnych. To właśnie nad Jeziorem Raduń znajduje się znany ośrodek treningowy, który jest bazą wioślarzy i kajakarzy.\nWioślarstwo i kajakarstwo od lat gwarantują medale olimpijskie, nie dziwi więc że jest są to jedne z priorytetowych dyscyplin. Poprosiliśmy o rozmowę przedstawicieli Polskiego Związku Towarzystw Wioślarskich – prezesa Ryszarda Stadniuka i sekretarza generalnego Roberta Zaborskiego, aby nakreślili nam plan działania w najbliższej i nieco dalszej perspektywie. Znamy również termin przełożonych z czerwca mistrzostw Europy w Poznaniu – odbędą się w dniach 9-11 października.\nDARIUSZ URBANOWICZ: Dla wioślarzy to wyborna informacja, że COS-y mają zostać otwarte dla sportowców. Jakie działania państwo przewidują w najbliższym czasie?\nRYSZARD STADNIUK: Jeżeli chodzi o inicjatywę udostępnienia ośrodków, z takim właśnie pomysłem wystąpiliśmy zanim jeszcze wprowadzono restrykcje i Centralne Ośrodki Sportu zostały zamknięte. Zależało nam, by zawodnicy po odbyciu kwarantanny mogli wrócić do treningów właśnie w Wałczu. Niestety, restrykcje zaostrzono i nie było takiej możliwości. Natomiast w porozumieniu z Ministerstwem Sportu pracowaliśmy aby te ośrodki otworzyć. Teraz czekamy na tę możliwość. Ja jestem optymistą i liczę, że do końca kwietnia uda się to pomyślnie przeprowadzić i od maja zawodnicy wrócą na wodę. Trening, który zawodnicy obecnie wykonują, sprawdza się na podtrzymanie, ale niezbędne jest pływanie łodziami, zgranie, wspólne czucie wody i tak dalej. Trening na wodzie jest niezbędny do osiągnięcia dobrych wyników. Wszystko na to wskazuje, że jeśli pandemia się uspokoi i uda się ograniczyć liczbę zachorowań, ośrodki faktycznie ruszą. Zawodników się zgrupuje i będą odpowiednio izolowani, aby zminimalizować ryzyko zakażenia.\nROBERT ZABORSKI: Słyszymy, że jest taka opcja z otwarciem COS-ów, ale my nie mamy żadnych szczegółowych informacji na tę chwilę. Faktycznie pracowaliśmy nad tym od dłuższego czasu, w zasadzie od powrotu z Portugalii. Mieliśmy taki pomysł, aby od razu po ich powrocie odizolować naszych wioślarzy w Wałczu, ale decyzje rządu były inne. Z tego co wiem na przykład Niemcy mieli plan zostać dłużej w tym samym miejscu co my, jednak szybko wrócili z Portugalii. Dostali sygnał i jeszcze tego samego dnia spakowali się i wrócili. Za to umieścili ich w ośrodkach wioślarskich i mogli tam trenować. Każdy kraj inaczej podszedł do tego zagadnienia.\nNie wszyscy wioślarze wrócili z marcowego zgrupowania w Portugalii. Jakie związek ma plany wobec nich?\nRYSZARD STADNIUK: Jeżeli chodzi o zawodników, którzy przedłużyli pobyt w Portugalii, zostało ich tam troje z trenerami – dwójka wagi lekkiej kobiet oraz jedynkarz. Mają dobre warunki, czekają i myślą o powrocie, lecz musi nadarzyć się dogodna okazja. Być może zostaną wznowione loty, a jeśli nie, wrócą samochodem. Musimy mieć pewność, że nie spotkają się z problemami podczas przekraczania granic. W kraju będą musieli przejść kwarantannę. Czas spędzony nad Lago Azul przepracowali bardzo dobrze, w dobrych warunkach.\nRYSZARD STADNIUK: Mają tam do dyspozycji mikrobus, pozostaje kwestia przejezdności granic. Natomiast podkreślam, że są zadowoleni z pobytu i treningu tam, więc jeszcze spokojnie tydzień-dwa mogą tam przeczekać. Mamy nadzieję, że do tego czasu sytuacja się wyjaśni.\nROBERT ZABORSKI: Jeśli chodzi o powrót naszych osad, mamy rozbieżne informacje jak wygląda sytuacja w poszczególnych krajach Europy. Na miejscu jest kierowca i samochód z przyczepą, w którym cała ekipa mogłaby się pomieścić i wrócić razem ze sprzętem. Taki powrót próbujemy im zorganizować, ale zobaczymy jak to wyjdzie. Pokonanie granic jest najbardziej istotne, ale równie ważne okazuje się generalnie podróżowanie po krajach. W Hiszpanii obowiązują ograniczenia w ruchu związane z restrykcyjnymi kontrolami. Podobno teraz po świętach mają trochę z nimi wyluzować. Podobno nie można jeździć więcej niż w trzy osoby w samochodzie. Tymczasem zbieramy informacje, sprawdzamy jak to wygląda na dziś. We Francji z kolei potrzebne są odpowiednie zaświadczenia o cele podróży, ale to byłby najmniejszy problem, bo w tego typu dokumenty na pewno ich zaopatrzymy. Ta sama kwestia dotyczy Niemiec. Mamy wiele rzeczy do ustalenia, aby doprowadzić do ich powrotu. Jaclyn Stelmaszyk dwa tygodnie temu wróciła do domu, do Kanady, bo już kilka miesięcy była z dala, a ma małe dziecko. Trafił się przelot, więc nie było sensu jej tutaj trzymać. Do tego czeka ją przeprowadzka z okolic Vancouver do Toronto. Taką podjęliśmy decyzję. Weronika tymczasem trenuje na jedynce.\nA czy jeśli dojdą do skutku te zgrupowania w COS-ach, planujecie powrót Jaclyn do Polski?\nROBERT ZABORSKI: Takie jest założenie. Dlatego wyjechała, by pozałatwiać swoje sprawy, a ponieważ wyznaczono konkretny termin igrzysk czas się szykować do nich. Trzeba będzie więc te treningi wznowić i dalej funkcjonować. Sezon mocno się pokomplikował, ale według planu w październiku mają się odbyć mistrzostwa Europy. Zgrupowania będą dotyczyły całej reprezentacji, więc nie widzę powodu by dla niej robić tutaj wyjątek. Pozostaje kwestia kiedy wznowimy treningi i w jakim zakresie.\nMa być wyselekcjonowana grupa zawodników „priorytetowych”, którzy zostaną zakwalifikowani do zgrupowań w COS-ach. Czy PZTW przygotowało taką listę?\nRYSZARD STADNIUK: Już dawno ją złożyliśmy w ministerstwie. Znajdują się na niej nazwiska osób, które mają już kwalifikację olimpijską. Przypomnę, że uzyskało ją dotąd dwudziestu wioślarzy. Również przewidujemy tam zawodników, którzy mają duże szanse na zdobycie paszportów olimpijskich, czyli jest to Natan Szymczyk-Węgrzycki, który przebywa w Portugalii oraz dwójka wagi lekkiej Weronika Deresz – Jaclyn Halko-Stelmaszyk oraz dwie inne dwójki. Mam nadzieję, że wszystkie te osoby, o które wnioskowaliśmy będą miały dostęp do ośrodka w Wałczu.\nJak wygląda sytuacja z ciągiem dalszym kwalifikacji do Tokio? W zasadzie cała regatowa wiosna legła w gruzach. W kwietniu miał się odbyć Puchar Świata w Sabaudii, który miał wyłonić polskich uczestników kwalifikacji światowych w Lucernie. Czy Światowa Federacja Wioślarska ustaliła jakiś kalendarz?\nRYSZARD STADNIUK: World Rowing pracuje nad modyfikacją kalendarza na przyszły rok, a nie jest to łatwe. W następnym sezonie bowiem miały się odbyć mistrzostwa świata w Szanghaju, wprawdzie już po okresie igrzysk, jak również wszystkie imprezy kwalifikacyjne. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że będziemy mieli kalkę tego sezonu. Kwalifikacja ma się odbyć w Lucernie, ponieważ jest to najlepszy tor gwarantujący równe warunki dla wszystkich do rywalizacji. Nie zostało to jeszcze ogłoszone, ponieważ to wymaga ustaleń z organizatorami regat, którzy byli w planie na rok 2020 i 2021. Myślę, że będzie to bardzo podobny układ wydarzeń, jaki zakładano na ten rok. W czerwcu mieliśmy organizować mistrzostwa Europy na poznańskiej Malcie, termin jednak został zmieniony i prawdopodobnie będzie to drugi tydzień października. To właśnie czempionat Starego Kontynentu ma być docelową imprezą we wszystkich kategoriach wiekowych, zarówno ME juniorów w Belgradzie, U23 w Niemczech i poznańskie ME seniorów. Oby ujarzmienie pandemii umożliwiło nam przeprowadzenie tych zawodów. Planowane terminy wymagają weryfikacji przez rzeczywistość. Większość krajów potwierdza udział, bo zawodnicy musza mieć docelową imprezę. Sezon musi zakończyć się sprawdzianem.\nTagi: PZTW, Robert Zaborski, Ryszard Stadniuk, wioślarstwo\nWałcz i Jezioro Raduń znajdują się w województwie zachodniopomorskim a nie w Wielkopolsce


Kradzieże dzieł sztuki – Poszukiwane przez Policję! - Wiadomości - Art Imperium - portal kulturalny\nDodano: 6 miesięcy temu\tCzytane: 1960\tAutor: Magdalena Woźniak\nKradzieże dzieł sztuki? Jakie dzieła są poszukiwane? Gdzie zgłaszać i dlaczego? Jak się zabezpieczać? Czym jest Operacja Pandora Interpolu i Europolu...\nKilka dni temu otrzymaliśmy e-mail o następującej treści:\nInformujemy, że 10 października 2019 r., przy okazji kradzieży auta w Warszawie, skradziono 3 obrazy, które uprzednio właściciele wylicytowali na aukcji w domu aukcyjnym.\n1) Marcin Paint, Szarość dnia 2, 100x70, akryl na płótnie, 80 cm, 2019\n3) Renata Magda, Zaklęta w dźwiękach X, 90 x 90 cm, akryl na płótnie, 2019\nInformacje dostępne są również na stronie SAiMP:\nZ mojego doświadczenia wynika, że dość często w Polsce dochodzi do kradzieży obrazów i coraz częściej są to sytuacje, w których nie ginie bardzo drogie dzieło sztuki, lecz takie, które kosztuje kilka tysięcy złotych. Przykładem jest sytuacja z października 2019 roku, kiedy to klient, któremu udało się wylicytować obrazy na aukcji sztuki nowej w Domu Aukcyjnym Art in House, odebrał je z naszego domu aukcyjnego i niefortunnie zostawił w swoim samochodzie. Auto zostało skradzione razem ze znajdującymi się w nim pracami. Cała sytuacja została zgłoszona przez Art in House do Stowarzyszenia Antykwariuszy i Marszandów Polskich, które rozpowszechniło zdjęcia zaginionych prac we wszystkich galeriach i domach aukcyjnych w Polsce, zrzeszonych w stowarzyszeniu. Gdyby się zdarzyło, że złodziej będzie chciał odsprzedać prace za pośrednictwem jednej z galerii, sprawa zostanie natychmiast zgłoszona na policję, a tym samym klient odzyska skradzione obrazy.\nDzieła sztuki niekoniecznie padają łupem złodziei, czasem giną również w czasie wysyłki. Również w październiku tego roku zdarzyła się sytuacja, kiedy to artysta nadał za pośrednictwem Poczty Polskiej paczkę z obrazem zakupionym przez kolekcjonera w naszym domu aukcyjnym. Przesyłka nigdy nie dotarła na miejsce. Dzieło było wycenione na 10 tysięcy złotych i w takiej cenie wystawione w naszej internetowej galerii. Poczta Polska chciała zwrócić w tej sytuacji dziesięciokrotność kosztu nadania paczki – czyli 300 złotych. Sprawa została nagłośniona w mediach społecznościowych. W tej sytuacji raczej nie ma szans na odzyskanie obrazu, a cała sytuacja uczy ostrożności w kwestii sposobu przesyłania dzieł do klientów. - wspomina Anita Wolszczak-Karasiewicz, właścicielka Domu Aukcyjnego Art in House.\nZ informacje, które otrzymaliśmy z Komendy Stołecznej Policji wynika:\nPolicjanci stale monitorują rynek antykwaryczny, sprawdzają oferty domów aukcyjnych i galerie, korzystają z krajowego wykazu zabytków skradzionych lub wywiezionych za granicę niezgodnie z prawem, który jest prowadzony przez Ośrodek Ochrony Zbiorów Publicznych. Na przestrzeni ostatnich lat policjanci odzyskali dziesiątki unikatowych obrazów oraz dzieł sztuki, których wartość można szacować w milionach euro.\nFunkcjonariusze od lat działają na rzecz ochrony dziedzictwa kulturowego. Skutecznie i metodycznie poszukują, a następnie zabezpieczają dzieła sztuki, które padły ofiarą wojennych rabunków czy współczesnych kradzieży. Współpracują w tym zakresie z instytucjami państwowymi, m.in. z Ministerstwem Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Narodowym Instytutem Muzealnictwa i Ochrony Zbiorów, a także z galeriami oraz osobami prywatnymi. Dzięki ich zaangażowaniu zabezpieczono wysokiej klasy dzieła autorstwa mistrzów polskich i obcych.\nDziałania policjantów nie ograniczają się wyłącznie do poszukiwania dzieł sztuki utraconych przez polskie instytucje i naszych obywateli. Funkcjonariusze podejmują również na tej płaszczyźnie kooperację ze służbami innych krajów. Dzięki współpracy z Policją francuską warszawscy policjanci wspólnie z Biurem Kryminalnym Komendy Głównej Policji odnaleźli i zabezpieczyli antyki skradzione z jednego z pałaców na południu Francji.\nNa przełomie 2011-2019 funkcjonariusze przeprowadzili kilkadziesiąt czynności operacyjnych lub postępowań przygotowawczych, w wyniku których zabezpieczono wiele niezwykle cennych dla kultury polskiej dzieł sztuki.\nDzieła sztuki i zabytki ruchome są przedmiotami kradzieży z różnych pobudek. Przedmioty kradnie się w celu sprzedaży – nielegalnego obrotu, ponownego „wpuszczenia” obiektu do obiegu rynkowego.\nInnym powodem może być chęć posiadania dzieła w celach estetycznych. Posiadania go na wyłączność. Jeżeli chodzi o to co najczęściej jest kradzione – nie ma tu ograniczeń. Kradziona jest sztuka dawna jak i sztuka współczesna.\nNatomiast Konrad Szukalski ze Stowarzyszenie Antykwariuszy i Marszandów Polskich, w nawiązaniu do tematu komentuje:\n- Kradzieże dzieł sztuki de facto zdarzają się rzadko i coraz rzadziej. Zwykle z resztą "przy okazji" - jak w przypadku z ostatnich dni, gdzie ukradziono samochód z obrazami. Jeżeli chodzi reakcję SAiMP - to oczywiście można zgłosić kradzież z dokumentacją (po wcześniejszym zgłoszeniu na Policję). Wówczas SAiMP wysyła tę informację w newsletterze do swoich członków (100+ galerii i domów aukcyjnych) oraz publikuje w zakładce "Poszukiwane przez Policję" na swojej stronie internetowej. Nie ma natomiast jakiejś odrębnej bazy danych skradzionych obiektów (w sumie wspomniana wcześniej zakładka taką funkcję może pełnić). Tak jak wspomniałem, kradzież dzieł sztuki, w obecnych czasach, gdy wszystko jest fotografowane, (dokumentowane, udostępniane etc.) jest raczej zagrożeniem dla przestępców. Może z wyjątkiem biżuterii i rzemiosła z metali szlachetnych, które teoretycznie można przetopić.\nTo jednak inne podejście do problemu może wynikać m.in. z tego, że tak jak na Policję zgłaszają się zazwyczaj wszyscy poszkodowani, tak do Stowarzyszenia Antykwariuszy i Marszandów Polskich najwyraźniej jednak nieliczni i coraz rzadziej – prawdopodobnie nie wiedząc, że takiego zgłoszenia powinni dokonać aby zwiększyć szanse na odzyskanie swoich skarbów. Przy okazji nasuwa się także refleksja dla kupujących dzieła sztuki niekoniecznie w galerii, domu aukcyjnym czy bezpośrednio od artystów – warto sprawdzić czy nie są poszukiwane…\nJak warto się zabezpieczyć?\nSposobów na zabezpieczanie się przed kradzieżami jest wiele – tak samo wiele jest pewnie pomysłów złodziei jak je ominąć, ale warto pamiętać aby tworzyć własne archiwum - mieć dokumentację dotyczącą posiadanych dzieł sztuki. Dokumenty potwierdzające ich nabycie czy certyfikaty autentyczności, ale także/ lub fotografie i charakterystyczne opisy: nazwisko i imię autora/ pseudonim, tytuł, technika, rok powstania - i mieć kopię tej dokumentacji w formie cyfrowej – np. gdzieś w chmurze…\nGdy niestety jednak kradzież nas dotknie to koniecznie należy pamiętać aby zgłosić ją nie tylko na Policję, ale także do Stowarzyszenie Antykwariuszy i Marszandów Polskich.\nJuż niebawem rozwiniemy temat! Uwaga - OPERACJA PANDORA!\nPolska po raz czwarty jako jedno z 22 państw wzięło udział w europejskiej operacji pod kryptonimem Pandora IV zainicjowanej przez Interpol i Europol. Obok większości krajów Europy w operację zaangażowane były także USA oraz Światowa Organizacja Celna (WCO). PANDORA była wymierzona w zwalczanie kradzieży i nielegalnego handlu dobrami kultury w tym szczególnie przeciwko obrotowi zabytkami w internecie. (źródło: www.policja.pl)


Lotniko w Łodzi traci przewoźnika. Czech Airlines zrezygnował z lotów z Lublinka | Dziennik Łódzki\nAgnieszka Krystek 27.01.2016\nWiele wskazuje na to, że decyzja linii lotniczej może być spowodowana kiepskim obłożeniem na trasach z Łodzi do Pragi i Edynburga. Czech Airlines latał z Lublinka tylko pięć miesięcy. Najpierw zapadła decyzja o zawieszeniu lotów na zimę. W środę jednak przewoźnik zdecydował, że wycofuje się na stałe - potwierdziła to Ewa Bieńkowska, rzeczniczka Lublinka.\nCzech Airlines zrezygnował także z lotów z Rzeszowa. Uruchomi za to połączenia z Gdańska i Poznania\nCzech Airlines zawiesza połączenia z Łodzi do Pragi i Edynburga\nTeraz na Lublinku zostało tylko dwóch przewoźników. Tablica lotów wygląda bardzo ubogo. Ryanair zabiera pasażerów z Łodzi do Londynu, Dublina i East Midlands, a Adria Airways do Monachium i Amsterdamu.\nSytuacja Lublinka nie jest dobra. W 2014 r. strata łódzkiego lotniska wyniosła 36,5 mln zł, w 2013 r. prawie 34 mln zł, zaś w 2012 r. prawie 38 mln zł.\nŁódzkie lotnisko szuka prezesa i będzie się promować\nvrr 31.01.2016 23:28:49\nPrzeglądając ofertę czarterów wakacyjnych - w Łodzi jest zawsze drożej!!! Mieszkam 0,5 km od Lublinka, bardzo chętnie bym stąd latała, ale jeżeli na jednym bilecie (chociażby do Bułgarii) z Łodzi mam 300 zł drożej niż z Krakowa i 200 niż nawet z Okęcia - to jaki to jest sens???\nNietyp 31.01.2016 16:22:11\nKiedyś było to sobie lotnisko aeroklubowe... i było dorze. Szału nie było, ale kosztów też nie było... I nagle prawicowy oszołom - G. Palka - postanowil z wioski zrobić metropolię... Ale widać, że wioska się nie daje i trzyma się nieźle!!!\nmonitoring 30.01.2016 20:30:39\nArtykuł o liscie profesorów do ministra Glinskiego (m. in o Camerimage) choć komentarzy było ok 80 został zdjęty z listy!\nTrzeba zgłosić do komisji etyki mediów że Dziennik manipuluje informacjami!\ngosc 29.01.2016 20:51:09\nW Łodzi jest dwa razy droższa !\nK111 29.01.2016 02:53:19\nW kwestii Lublinka akurat Kropa jako jedyny ma zasługi. Lotnisko się rozwijało, pasażerów przybywało, po jego odwołaniu jeszcze był rozpęd, a potem klapa i za to odpowiada Zdanowska i jej ekipa.\nKola 28.01.2016 23:00:55\nAkurat Marzec przyszedł tu chyba tylko po to żeby przez rok pobrać sobie pensyjkę 20 tys miesięcznie. Nie zrobił kompletnie nic a do tego jeszcze rozwalił czartery które wcześniej rozwijały się dość dobrze. A nie przepraszam jeszcze kazał powiększyć sobie gabinet bo ten po Nowaku był dla niego za mały. NIC co działo się przez poprzedni rok nie było zasługą Marca - Adria z dodatkowym Monachium i Amsterdamem i Czesi to umowy wynegocjowane jeszcze przez Nowaka a właściwie przez Joachimka. Boże broń nas przed takimi Marcami w zarządzie lotniska.\nnn 28.01.2016 12:53:24\nweź długi rozbieg i je&^ij zdrowo głową w ścianę.\ntak 28.01.2016 11:36:46\nTak pracują Pani rzecznik która zachęcała do kupna biletów 4you nadal pracuje i ma się dobrze.\nPimpek 28.01.2016 11:33:20\nDlaczego zrezygnował? Bo brakuje pasażerów. A jak brakuje pasażerów to trzeba ich nagonić. Byłem w biurze podróży, loty do kurortów z każdego miasta w Polsce tylko nie z Łodzi? Żeby polecieć na wyspy kanaryjskie muszę dumać od Warszawki itp. Wylotów z Łodzi tyle co kot napłakał. Co ludzie nie chcą latać? Oczywiście że chcą, tylko nikt tego nie umożliwia. Czemu? Proste - władze lotniska powinny dogadać się z biurami podróży i przewoźnikami, tak by skorelować jedno z drugim. Pasażerowie się znajdą, tylko trzeba dać im to czego chcą. Lato - wycieczki, pozostały okres - miejsce pracy. Z drugiej strony można zrobić z lublinka wspaniały lotniczy port towarowy - są na to warunki, tylko żeby tor kolejowy podciągnąć. Mamy pociąg na lini chiny łódź, a potem samolotami na całą europę. Trzeba to wyjkorzystać. DO ROBOTY.\ndot 28.01.2016 09:35:54\nsmutny 28.01.2016 08:43:02\nna 2 kwietnia mialem kupiony bilet do Edynburga, już sobie poleciałem dupą po płachcie wrrrr :(:(\nMenelstadt 28.01.2016 08:02:54\nTo niech nie mówią że nikt nie lata\nGazera 28.01.2016 07:29:54\nW kamienny cmentarz\n... 28.01.2016 07:29:43\nKoniec z lotami do roboty ! Potrzebujemy dobrych połączeń tedularnych oraz atrakcyjnych czarterów by nie korzystać z innych lotnisk .\nKruk 28.01.2016 07:11:40\nCh. dvpa i kamieni kupa


Dobra kamera internetowa » M-FORUM.PL\nStrona główna » Elektronika » Sprzęt\nJesteśmy internetową społecznością, która zrzesza tysiące młodych ludzi. Jesteś nastolatkiem, szukasz porady, a może chcesz jej udzielić innym? Poznaj nowych przyjaciół i bądź z nimi w stałym kontakcie. Załóż konto i wyraź siebie na naszym forum, na którym użytkownicy napisali już 1403628 postów.\nprzez Giacobbe91 » 02 Paź 2011, 14:46 Dużo widzi się jak mają osoby np na czacie i nie widać takiej płynności tylko przeskakiwanie obrazu. Na co patrzeć przy zakupie kamery internetowej?\nPosty:229Rejestracja:11 Sty 2011\nprzez Quba » 04 Paź 2011, 14:24 Rozdzielczość, z jaką nagrywa. 730p HD daje już bardzo fajny obraz. Dobrą rzeczą w takiej kamerce jest autofocus, jednak bez tego można się obejść.Pamiętaj, że wiele osób obecnie ograniczonych jest jeszcze przez łącze internetowe, a mianowicie prędkość wysyłania, która u wielu providerów jest niska.\nPosty:3695Rejestracja:09 Sie 2005Miejscowość:WrocławPochwały:7\nprzez mgirl » 04 Paź 2011, 14:24 mgirl\nPosty:4367Rejestracja:09 Sie 2005Miejscowość:M-Forum\nprzez cezar23 » 05 Paź 2011, 16:39 Osobiscie przy zakupie kamerki stawialbym przede wszystkim na solidnosc producenta, a co za tym idzie brak problemow ze sterownikami oraz trwalosc produktu.\nPosty:81Rejestracja:13 Wrz 2011\nprzez Hipcio » 12 Gru 2011, 18:02 Również stawiałabym na producenta, według mnie w takich sprzętach najlepszy Microsoft, w pracy mam: MICROSOFT VX-3000ale powiedz czy wielkośc odgrywa znaczenie ?\nPosty:219Rejestracja:14 Gru 2008\nprzez SuperBoy » 18 Gru 2011, 15:45 Znany producent i dostęp do softu. Osobiście lubię tez jak coś fajnie wygląda. Microsoft ma fajne i długie 3 lata gwarancjiLifecam Studio LifeCam Cinema LifeCam HD-3000 LifeCam HD-5000 Wszystkie ekstra, a pod choinkę jak znalazł\nPosty:22Rejestracja:09 Lis 2010\nprzez Pyro » 22 Gru 2011, 16:27 No tak, rozdzielczość trzeba dostosowywać do transferu, ale w Polsce to coraz mniejszy problem (światłowodów coraz więcej ). Ja kupiłem jakiś czas temu Lifecam HD-5000, do skype i może w przyszłości do astronomii wykorzystam. Obraz bardzo dobry, ze sterownikami żadnych problemów nie miałem, a kamerka chodzi nie tylko na windowsie.\nPosty:100Rejestracja:10 Wrz 2010\nprzez SuperBoy » 09 Sty 2012, 19:10 Racja z tym transferem ale na kompie można zapisać w jakości najwyższej HD a wysłać zamieścić czy używać do skupe można innej. FAKT.Fajnie że ktoś pochwalił ten sprzęt, bo mi się też podoba.\nprzez Zulka » 17 Sty 2012, 16:23 A słyszeliście może o czymś takim jak internetowe kamery cyfrowe Sony? Ja mam tradycyjną kamerkę od nich i jestem bardzo zadowolona, także myślę, że z internetowej również byłabym. To jest taki podłużny model CMU-BR100, widzieliście kiedyś jak się sprawuje?\nPosty:3Rejestracja:22 Kwi 2011\nprzez Giacobbe91 » 10 Kwi 2012, 17:20\nOstatni post przez spliffex\n13 Lis 2014, 22:50\nprzez Draco601tt » 26 Paź 2008, 20:18\n27 Lis 2008, 03:56\nJaka kamera do komputera?\nprzez @l@ » 11 Lip 2012, 10:07\n11 Lip 2012, 16:10\nkamerka internetowa eCom\nprzez Giacobbe91 » 10 Lip 2012, 14:11\nOstatni post przez Giacobbe91\n10 Lip 2012, 14:11\nprzez Liserius » 24 Wrz 2014, 20:29\nOstatni post przez Liserius\n28 Wrz 2014, 22:27


Jak odpowiednio dobrać oświetlenie w naszym mieszkaniu? | parendi.eu\nJak odpowiednio dobrać oświetlenie w naszym mieszkaniu?\nWrzesień 25, 2019 admin\nPowszechnie wiadomo, że odpowiednie wykończenie przestrzeni domowych jest zadaniem niebywale trudnym. Na nieszczęście, pomimo naszych najszczerszych starań nie uda się nam uciec od jego wykonania. Pokoje naszego domu na efekt czasu mogą tracić wiele atutów wizualnych i funkcjonalnych, w następstwie tego też potrzebna jest im nasza pomoc.\nAby remont mieszkania mógł należycie przebiegać jesteśmy zobowiązani obowiązkowo zaplanować wszelkie działania. Takie rozwiązanie niewątpliwie pozwoli nam zaoszczędzić spore pokłady czasu oraz środków finansowych, na czym w najwyższym stopniu nam zależy. Powinno się jednakże uświadomić sobie, że niektóre z aspektów działań remontowych mogą wywoływać nam mnogość trudności. Mowa w tej sytuacji choćby o kwestii doboru oświetlenia, jaka jest a nieszczęście przedmiotem zmartwień dużej części z nas.\nW sklepach z wyekwipowaniem mieszkań możemy współcześnie znaleźć całe mnóstwo propozycji różnorodnych systemów oświetleniowych, co w wypadku deficytu kompetentnej wiedzy oprócz tego komplikuje sytuację. W związku z takim stanem rzeczy trzeba dobierać oświetlenie uwzględniając potencjalne przeznaczenie naszych pokojów. Które systemy świetlne powinno się w takim razie przeanalizować, o ile chcemy je odpowiednio dobrać do naszych potrzeb? Tak jak tutaj: internetowy sklep Lampy i Lampki.\nCo do zasady trzeba uświadomić sobie, że wariant selekcjonowanego przez na oświetlenia będzie uzależniony od pomieszczenia, w jakim chcemy je zamontować. W przypadku naszego gabinetu jesteśmy zobowiązani obowiązkowo stawić na rozwiązania mogące zagwarantować nam bezproblemowe kształtowanie poziomu natężenia światła. Właściwym pomysłem będą w związku z tym lampy biurkowe, które mogą zostać przez nas umieszczone na dowolnej części umeblowania. Analogicznie sytuacja wygląda w przypadku pokoju dzieci, gdzie największymzaintrygowaniem naszych najmłodszych charakteryzują się lampki nocne dla dzieci przyozdobione o motywy z bajek. Więcej info: oświetlenie do kuchni.\nSytuacja może wydawać się bardziej wieloaspektowa w przypadku kuchni, w jakiej spędzamy w czasie dnia niezmiernie wiele czasu. W tej sytuacji swoje wykorzystanie na pewno odnajdzie oświetlenie kuchenne w postaci oświetlenia LED, które gwarantuje wyjątkowo dobrej jakości źródło światła. Dla poszukujących ofert: lampy biurkowe.\nThis entry was posted in Bez kategorii and tagged LED, oświetlenie, wykończenie. Bookmark the permalink.


Bezplemnikowcy - TESE/mTESE - Męskie sprawy - strona 28 - Forum OvuFriend\nWysłany: 11 grudnia 2014, 08:31\nHej dziewczyny. Co tak nasz temat zamarl\nDorottek jak twoje wyniki?\nAnia fajnie ze dzialacie,a kiedy powtórka badania? Jeszcze przed wizyta?\nJa czekam na ten mój zabieg,dni sie ciągną niemiłosiernie a tu tyle planów. Ze tez musiało sie to przyplątać.\nHej dziewczyny. Co tak nasz temat zamarl ;) Dorottek jak twoje wyniki? Ania fajnie ze dzialacie,a kiedy powtórka badania? Jeszcze przed wizyta? Ja czekam na ten mój zabieg,dni sie ciągną niemiłosiernie a tu tyle planów. Ze tez musiało sie to przyplątać.\nWysłany: 11 grudnia 2014, 11:43\nNadzieja na kiedy zabieg dokladnie ??\nCO do wyniko chcemy zrobic po zakonczonej kuracji i przed wizyta zobaczymy czy bez lekow wzrasta FSH ijak sie trzyma test\nu jedenj dziewczyna na naszym bocianie u faceta po kuracji znalezl plemniki.. przed kuracjia 37 fsh po spadlo o polowe.. a tuz przez biopsja po 8 tyg wzroslo do stanu poczatkowego ;/\nale dali rade :0\nNadzieja na kiedy zabieg dokladnie ?? CO do wyniko chcemy zrobic po zakonczonej kuracji i przed wizyta zobaczymy czy bez lekow wzrasta FSH ijak sie trzyma test :) u jedenj dziewczyna na naszym bocianie u faceta po kuracji znalezl plemniki.. przed kuracjia 37 fsh po spadlo o polowe.. a tuz przez biopsja po 8 tyg wzroslo do stanu poczatkowego ;/ ale dali rade :0\nWysłany: 12 grudnia 2014, 19:11\nAle mam zapłon zabieg z początkiem stycznia. Potem od razu Aid,juz nie tracimy nerwów i czasu. Ustaliliśmy ze może kiedyś spróbujemy biopsji. Ale nie teraz. Jak najszybciej chcemy doczekać się jakiejkolwiek pociechy. A znów napływają zke informacje-znajoma bardzo dlugo sie starala i jakimś cudem udalo jej sie zajść. No i poroniła. Niesprawiedliwe to jest.\nTakie czyjeś historie bardzo napędzają do działania,jesli komus się udalo to znaczy ze watro walczyć. Nan nadzieje ze u was tez się uda znaleźć plemniki.\nAle mam zapłon ;) zabieg z początkiem stycznia. Potem od razu Aid,juz nie tracimy nerwów i czasu. Ustaliliśmy ze może kiedyś spróbujemy biopsji. Ale nie teraz. Jak najszybciej chcemy doczekać się jakiejkolwiek pociechy. A znów napływają zke informacje-znajoma bardzo dlugo sie starala i jakimś cudem udalo jej sie zajść. No i poroniła. Niesprawiedliwe to jest. Takie czyjeś historie bardzo napędzają do działania,jesli komus się udalo to znaczy ze watro walczyć. Nan nadzieje ze u was tez się uda znaleźć plemniki.\nWysłany: 13 grudnia 2014, 16:16\nHej dziewczyny! Wynik jeszcze nie przyszedł, ale dodzwoniłam się w końcu w piątek do laboratorium. Recepcjonistka podała mi wynik przez telefon i wysłała mi go faksem: opis z biopsji: "fragmenty tkanki tłuszczowej, utkania nowotworowego nie stwierdza się" Mam nadzieję, że to oznacza, że jednak to była tylko torbiel, a nie gruczolak. Na razie nie ma lekarza, więc nie mam jak tego wyniku skonsultować, a na necie nic nie mogę znaleźć.\nZa to już wiem, że muszę się przeleczyć, bo mi bakterie w posiewie wyszły:( Umówiłam się na czwartek do kliniki, ale nie mamy wszystkich badań, no i jeszcze ten posiew nieciekawie wyszedł, to nie wiem czy nie będę odwoływać i przekładać wizyty na styczeń.\nHej dziewczyny! Wynik jeszcze nie przyszedł, ale dodzwoniłam się w końcu w piątek do laboratorium. Recepcjonistka podała mi wynik przez telefon i wysłała mi go faksem: opis z biopsji: "fragmenty tkanki tłuszczowej, utkania nowotworowego nie stwierdza się" Mam nadzieję, że to oznacza, że jednak to była tylko torbiel, a nie gruczolak. Na razie nie ma lekarza, więc nie mam jak tego wyniku skonsultować, a na necie nic nie mogę znaleźć. Za to już wiem, że muszę się przeleczyć, bo mi bakterie w posiewie wyszły:( Umówiłam się na czwartek do kliniki, ale nie mamy wszystkich badań, no i jeszcze ten posiew nieciekawie wyszedł, to nie wiem czy nie będę odwoływać i przekładać wizyty na styczeń.\nhej Dorotek! to chyba dobre informacje! powiem ci ze ja odkąd chce przyśpieszyć cos, to wychodzi mi jeszzcze gorzej... mi niby w posiewie wyszła 1 grupa, ale za to mialam grzyba... a zero objawów. przeleczyłam sie niby, ale jest mi "tam" dziwnie... sama nie wiem, poki nie zrobie ponownie posiewu i nie bedzie on jałowy nie bede chyba pewna czy jestem wyleczona. baby mają przechlapane.\nWysłany: 14 grudnia 2014, 20:45\nDorotko bardzo sie ciesze ze to tkanka tłuszczowa\ndziewczynki mam nadzieje ze sie przeleczycie i bedzie wszytsko ok\nMy troche odpoczywamy ....\ndzis ponownie bylismy w kinie tak ostatnio si ebujamy a co .. nalezy nam sie\nja powoli rozijam skrzydla jesli chodzi o prace..\nwiec przynajemnij tak zaczynamy sie spełniac\nDorotko bardzo sie ciesze ze to tkanka tłuszczowa :) dziewczynki mam nadzieje ze sie przeleczycie i bedzie wszytsko ok :) My troche odpoczywamy .... :) dzis ponownie bylismy w kinie ;) tak ostatnio si ebujamy a co .. nalezy nam sie :D ja powoli rozijam skrzydla jesli chodzi o prace.. :) maz tez :) wiec przynajemnij tak zaczynamy sie spełniac :)\nDziewczyny ja ostatnio to się czuję jak ofiara losu. Wyszła mi w badaniu dodatnia ureaplasma  Od wczoraj biorę antybiotyk. Kuźwa miałam w życiu dwóch facetów i załapałam takiego syfa. Trzeba to wyplenić, bo może powodować poronienia i przejść na dziecko przy porodzie. Najlepsze, że ja nie mam totalnie żadnych objawów. Nie mogę po prostu, ciągle coś, nawet nie możemy zgromadzić wszystkiego do kwalifikacji, bo co chwila jakieś problemy wychodzą.\nWysłany: 16 grudnia 2014, 11:14\nDorotek nie przejmuj sie. U mnie tez ciągle cos,juz głupi posiew wyszedł mi do kitu a tez nie miałam objawów. Po przeleczeniu czuje sie chyba gorzej niz przed. Kartkę na hormony mam rozpisana ale jej nie realizuje,zrobię to po szpitalu żeby bylo na świeżo do kliniki a i tak pewnie cos wyjdzie nie tak. Jestem na to przygotowana. Jak po gruzie...\nWysłany: 16 grudnia 2014, 11:16\nDotrotek.. przeleczys zwsio i bedzie dobrze.. wazne ze terraz to wykryli.. i maluch bedzie mial czyste i zdrowe srodowisko\nja nawet nie chce myslec czy jeszcz cos wyjdzie ;/\nDotrotek.. przeleczys zwsio i bedzie dobrze.. wazne ze terraz to wykryli.. i maluch bedzie mial czyste i zdrowe srodowisko :) ja nawet nie chce myslec czy jeszcz cos wyjdzie ;/\nWysłany: 18 grudnia 2014, 11:17\nhejkochane ja z newsow.. udalo nam sie przelozyc wizyte z 22 stycznia w Nowum na 8 stycznia akurat maz bedzie 5 dni po zakonczeniu kuracji\nhejkochane ja z newsow.. udalo nam sie przelozyc wizyte z 22 stycznia w Nowum na 8 stycznia :) akurat maz bedzie 5 dni po zakonczeniu kuracji :)\nTrzymam za Was kciuki! My zaczynamy antybiotyk a jak się nasienie poprawi to może uda się podejść do IUI:-)\n[QUOTE=Nadira]Trzymam za Was kciuki! My zaczynamy antybiotyk a jak się nasienie poprawi to może uda się podejść do IUI:-)[/QUOTE] Trzymam kicuki :)\nWysłany: 18 grudnia 2014, 16:07\nAniu - dobra wiadomość Im szybciej tym lepiej, oby było dobrze:)\nMy byliśmy dziś w klinice. Wszystko było na wariackich papierach. Niektóre wyniki to prawie wyrwałam Paniom z laboratorium;) Ale w efekcie mieliśmy wszystko Wczoraj załatwiłam kariotypy i są ok - jedna kartka papieru, a na wyniki czekaliśmy ponad miesiąc.\nDziś podpisaliśmy papiery i jesteśmy w programie:) Muszę się najpierw przeleczyć, ale lekarz powiedział, że i tak najwcześniej wystartujemy w lutym (czym mnie bardzo zaskoczył, bo obstawiałam,że w najlepszym wypadku mógłby to być maj). Och cieszę się i boję się jednocześnie...\nHej dziewczyny:) Aniu - dobra wiadomość:) Im szybciej tym lepiej, oby było dobrze:) My byliśmy dziś w klinice. Wszystko było na wariackich papierach. Niektóre wyniki to prawie wyrwałam Paniom z laboratorium;) Ale w efekcie mieliśmy wszystko :) Wczoraj załatwiłam kariotypy i są ok - jedna kartka papieru, a na wyniki czekaliśmy ponad miesiąc. Dziś podpisaliśmy papiery i jesteśmy w programie:) Muszę się najpierw przeleczyć, ale lekarz powiedział, że i tak najwcześniej wystartujemy w lutym (czym mnie bardzo zaskoczył, bo obstawiałam,że w najlepszym wypadku mógłby to być maj). Och cieszę się i boję się jednocześnie...\nhej kochane! dobre informacje w koncu pojawiaja sie w naszym temacie. u mnie kolejne problemy, za dwa tyg zabieg a ja zero badań! na predkości muszę jutro jechac do szpitala i zalatwiać "bo mi przełożą zabieg" a sami zawalili!\nfajnie ze u was sie dzieje ...\nhej kochane! dobre informacje w koncu pojawiaja sie w naszym temacie. u mnie kolejne problemy, za dwa tyg zabieg a ja zero badań! na predkości muszę jutro jechac do szpitala i zalatwiać "bo mi przełożą zabieg" a sami zawalili! fajnie ze u was sie dzieje ... :D\nWysłany: 19 grudnia 2014, 15:29\nPrzeczytałam tu trochę i od razu musze powiedzieć, że Was wszystkie podziwiam!! Ja jestem na początku tej drogi...dopiero pierwszy wynik męża za nami - azoospermia... Ja mam wszystkie badania ok. Umówiliśmy się na wizytę do poradni leczenia niepłodności na konsultacje 5 stycznia. Wiem, że mąż powinien zrobić badania krwi, czy FSH, LH i Testosteron wystarczą?\nPozdrawiam i trzymam mocno za Was kciuki!!\nWitam Was dziewczyny! Przeczytałam tu trochę i od razu musze powiedzieć, że Was wszystkie podziwiam!! :) Ja jestem na początku tej drogi...dopiero pierwszy wynik męża za nami - azoospermia... Ja mam wszystkie badania ok. Umówiliśmy się na wizytę do poradni leczenia niepłodności na konsultacje 5 stycznia. Wiem, że mąż powinien zrobić badania krwi, czy FSH, LH i Testosteron wystarczą? Pozdrawiam i trzymam mocno za Was kciuki!! :)\nWysłany: 19 grudnia 2014, 15:35\nPowiedzcie mi jeszcze, jeżeli lekarz da nam jakąkolwiek nadzieje, to czy jest sens przez to wszystko przechodzić?? Dużo już za Wami, czy podjęłybyście tą walkę ten "czas" temu jeszcze raz?\nMi jakoś cieżko przychodzi bycie spokojnym.....raz płacz, raz obojętność, różne myśli. Mój mąż stracił pare lat temu jądro w wyniku skręcenia - nie wiem czy to mogło mieć jakiś wpływ...Cieżko mi samej, mam narazie nie mówić rodzinie, póki nie skonsultujemy. Mąż się załamał, żaluje ślubu,że nie zrobił badania wczesniej i wciąż mnie przeprasza. Jest typem faceta, który nienawidzi lekarzy i do nich nie chodzi(oprócz dentysty) bo uważa,że zaraz mu coś wykryją i umrze...Ciężko jest rozmawiać z nim,dlatego zdecydowałam się napisac do Was, bo narazie na żadne inne wsparcie nie mogę liczyć...\nPowiedzcie mi jeszcze, jeżeli lekarz da nam jakąkolwiek nadzieje, to czy jest sens przez to wszystko przechodzić?? Dużo już za Wami, czy podjęłybyście tą walkę ten "czas" temu jeszcze raz? Mi jakoś cieżko przychodzi bycie spokojnym.....raz płacz, raz obojętność, różne myśli. Mój mąż stracił pare lat temu jądro w wyniku skręcenia - nie wiem czy to mogło mieć jakiś wpływ...Cieżko mi samej, mam narazie nie mówić rodzinie, póki nie skonsultujemy. Mąż się załamał, żaluje ślubu,że nie zrobił badania wczesniej i wciąż mnie przeprasza. Jest typem faceta, który nienawidzi lekarzy i do nich nie chodzi(oprócz dentysty) bo uważa,że zaraz mu coś wykryją i umrze...Ciężko jest rozmawiać z nim,dlatego zdecydowałam się napisac do Was, bo narazie na żadne inne wsparcie nie mogę liczyć...:(\nWysłany: 19 grudnia 2014, 15:52\nZyzka witaj kochana\nTulam ale i daje kopniaka na rozped\ndo hormonow mozecie jesczze zrobic Prolaktyne i TSH .. choc jesli maz jest po operacji mysle ze znaczace beda FSH LH I testosteron\nwg mnie nie cofnelabym czasu ani ja ani moj maz.. przeszlibysmy to jeszcze raz.. my jestesmy zdania ze skoro jest szansa wartoo onia walczyc ..\nu was moze byc lepsza sytaucja .. bo moz epo porstu pooperacji zrobily sie jakies zrosty przy nasieniowodach czy cos.. i moze wlasnie biopsja jest lepszym rozwiazaniem\nwiadomo ze pierwsze wyniki sa szokiem.. i powoduja zalamanie.. i pewnie kazda z nas to przechodzila..\nZadaj jedno pytanie mezowi.. czy jesli okazlo by sie ze to Ty nbie mozesz miec dzieci .. a raczej bedzie z tym mega problem czy by cie zostawil.. - uwierz mi po takim tekscie faceci zaczynaja myslec\nUswiadom mu ze nieplodnosc jest choroba pary nie jedengo z was ... nie ma tu winnych .. jest to problem ktory ma was wzmocnic.. jako malzenstwo i jako przyszlych rodzicow .. bo tak bedzie\nwejdzicie na str tego fotografa i niech przeczyta wypowiedzi facetow walczacych w kalendarzu na 2015 rok\nmam nadzieje ze traficie na dobreggo lekarza ktory nie postawi na was odrazu kreski ;/ bo niestety sa i tacy .. ;/\nwspieram i mam nadzieje ze znajdziesz u nas wsparcie, informacje i wszytsko co potrzebne do walki\nZyzka witaj kochana :) Tulam ale i daje kopniaka na rozped :) do hormonow mozecie jesczze zrobic Prolaktyne i TSH .. choc jesli maz jest po operacji mysle ze znaczace beda FSH LH I testosteron wg mnie nie cofnelabym czasu ani ja ani moj maz.. przeszlibysmy to jeszcze raz.. my jestesmy zdania ze skoro jest szansa wartoo onia walczyc .. u was moze byc lepsza sytaucja .. bo moz epo porstu pooperacji zrobily sie jakies zrosty przy nasieniowodach czy cos.. i moze wlasnie biopsja jest lepszym rozwiazaniem :) wiadomo ze pierwsze wyniki sa szokiem.. i powoduja zalamanie.. i pewnie kazda z nas to przechodzila.. Zadaj jedno pytanie mezowi.. czy jesli okazlo by sie ze to Ty nbie mozesz miec dzieci .. a raczej bedzie z tym mega problem czy by cie zostawil.. - uwierz mi po takim tekscie faceci zaczynaja myslec :) Uswiadom mu ze nieplodnosc jest choroba pary nie jedengo z was ... nie ma tu winnych .. jest to problem ktory ma was wzmocnic.. jako malzenstwo i jako przyszlych rodzicow .. bo tak bedzie :) wejdzicie na str tego fotografa i niech przeczyta wypowiedzi facetow walczacych :) w kalendarzu na 2015 rok :) https://www.facebook.com/pages/Proksa-Team-Photography/179260918817148?fref=photo mam nadzieje ze traficie na dobreggo lekarza ktory nie postawi na was odrazu kreski ;/ bo niestety sa i tacy .. ;/ wspieram i mam nadzieje ze znajdziesz u nas wsparcie, informacje i wszytsko co potrzebne do walki :) <3\nWysłany: 19 grudnia 2014, 16:09\nPrawda jest taka, że czytając Wasze historie daje to dużo nadziei i wsparcia. Mam tylko nadzieje,ze nasz zwiazek to przetrwa, bo i ja rozemocjonowana i placząca z byle powodu, a mąż łatwo wpada w jakies dziwne stany ala"depresyjne", odłącza się od wszystkich i od życia,jak coś się w życiu pokręci.. Ale kocham go ponad wszystko i cokolwiek się nie stanie to własnie z nim wyobrażam sobie to życie, czy z dziecmi czy bez Więc trzymajcie kciuki,żeby mąż chciał podjąć walkę, bo jak wiemy bez tych chęci nic nie będzie, pewnie związku też...\nI chyba tu będę zaglądać codziennie bo pomaga !\nDziękuje Aniu! Prawda jest taka, że czytając Wasze historie daje to dużo nadziei i wsparcia. Mam tylko nadzieje,ze nasz zwiazek to przetrwa, bo i ja rozemocjonowana i placząca z byle powodu, a mąż łatwo wpada w jakies dziwne stany ala"depresyjne", odłącza się od wszystkich i od życia,jak coś się w życiu pokręci.. Ale kocham go ponad wszystko i cokolwiek się nie stanie to własnie z nim wyobrażam sobie to życie, czy z dziecmi czy bez :) Więc trzymajcie kciuki,żeby mąż chciał podjąć walkę, bo jak wiemy bez tych chęci nic nie będzie, pewnie związku też... I chyba tu będę zaglądać codziennie bo pomaga !:) Ściskam!\nZyzka.. iwesz jaka byla moja pierwsza mysl ..bo to ja w sumie sie dowiedzialam pierwsza o wyniku i musialam mezowi go przekazac.. jechalam autobusem i ryczalam.. pierwsza mysl.. to jak ja mu to powiem.. czy sie nie zalamie.. i bylam pewna na 100% ze sie podda.. ze powie ..no coz wiec nie bedziemy mieli dzieci .. a i ja nie wiedzialam jak zareaguje na takie stwierdzenie ..\nprobowalam nie plakac.. ale sie nie dalo.. maz wrocil z pracy i jak zobaczyl mnie zapuchniete oczy .. to stanal jak wryty .. a ja nie potrafilam mu tegopowiedziec tylko stalam oparta o niego i ryczalam.. a on glaskal mnie po glowie.. i w koncu on wydusil z siebei..nie moge meic dzieci prawda..??\ntego dnia mielismy isc do tesciow.. mama Michala zadzwonil czy przychodzimy .. a on patrzyl sie na mnie.i mowi ze niewie bo Ania zle sie czuje..\nale po chcwili stwierdzilismy ze pojdziemy.. przeciez mama Michala zrobila tort na jego urodziny ktore byly dwa dni wczesniej .. wszyscy widzieli ze jestem zaplakana.. i tylko patrzyli sie po nas.. wkoncu stwierdzilismy ze nie bedziemy sie wysilac.. aleidac... mama michala wziela mnei za reke..i zapytala co sie dzieje .. a mi polecialy lzy .. Michal wzial mame na bok i powiedzial ze pozniej przyjdziemy bo to nie temat przy wszytskich i ze musimy teraz byc sami..\npozniej zaczelo sie szalenstwo.. badania.. szukenie info.. ale to dopieor po jakis 2 tyg .. i od tego momentu moj maz zaczal walczyc ..\njakis czas trzeba przeplakac.. poukladac sobei..wiec daj i jemu ten czas..\njelsi bedziesz widziec ze dzieje sie z nim cos niedobrego..a'la depresje.. zaciagnij go do psychoterapeuty .. wiem..pewnie nie bedzie chcail..ale to sporo daje\nZyzka.. iwesz jaka byla moja pierwsza mysl ..bo to ja w sumie sie dowiedzialam pierwsza o wyniku i musialam mezowi go przekazac.. jechalam autobusem i ryczalam.. pierwsza mysl.. to jak ja mu to powiem.. czy sie nie zalamie.. i bylam pewna na 100% ze sie podda.. ze powie ..no coz wiec nie bedziemy mieli dzieci .. a i ja nie wiedzialam jak zareaguje na takie stwierdzenie .. probowalam nie plakac.. ale sie nie dalo.. maz wrocil z pracy i jak zobaczyl mnie zapuchniete oczy .. to stanal jak wryty .. a ja nie potrafilam mu tegopowiedziec tylko stalam oparta o niego i ryczalam.. a on glaskal mnie po glowie.. i w koncu on wydusil z siebei..nie moge meic dzieci prawda..?? tego dnia mielismy isc do tesciow.. mama Michala zadzwonil czy przychodzimy .. a on patrzyl sie na mnie.i mowi ze niewie bo Ania zle sie czuje.. ale po chcwili stwierdzilismy ze pojdziemy.. przeciez mama Michala zrobila tort na jego urodziny ktore byly dwa dni wczesniej .. wszyscy widzieli ze jestem zaplakana.. i tylko patrzyli sie po nas.. wkoncu stwierdzilismy ze nie bedziemy sie wysilac.. aleidac... mama michala wziela mnei za reke..i zapytala co sie dzieje .. a mi polecialy lzy .. Michal wzial mame na bok i powiedzial ze pozniej przyjdziemy bo to nie temat przy wszytskich i ze musimy teraz byc sami.. pozniej zaczelo sie szalenstwo.. badania.. szukenie info.. ale to dopieor po jakis 2 tyg .. i od tego momentu moj maz zaczal walczyc .. :) jakis czas trzeba przeplakac.. poukladac sobei..wiec daj i jemu ten czas.. jelsi bedziesz widziec ze dzieje sie z nim cos niedobrego..a'la depresje.. zaciagnij go do psychoterapeuty .. wiem..pewnie nie bedzie chcail..ale to sporo daje :)\nWitaj Zyzka w naszym gronie\nAnia dobrze mówi, sytuacja jest świeża a to trzeba trochę czasu na oswojenie, swoje trzeba wypłakać zanim się przejdzie do następnego etapu! Chyba każda z nas to przechodziła albo i nadal nie do końca zamknęła ten etap. Wy jesteście dopiero po pierwszej diagnozie więc jeszcze trochę badań przed Wami i tak jak Ania pisała może się jeszcze okazać że nie jest tak źle jak Wam się teraz wydaje.\n3 mam mocno kciuki za Was i też daje wielkiego kopa do działania!\nHej Kobitki, Witaj Zyzka w naszym gronie :) Ania dobrze mówi, sytuacja jest świeża a to trzeba trochę czasu na oswojenie, swoje trzeba wypłakać zanim się przejdzie do następnego etapu! Chyba każda z nas to przechodziła albo i nadal nie do końca zamknęła ten etap. Wy jesteście dopiero po pierwszej diagnozie więc jeszcze trochę badań przed Wami i tak jak Ania pisała może się jeszcze okazać że nie jest tak źle jak Wam się teraz wydaje. 3 mam mocno kciuki za Was i też daje wielkiego kopa do działania!:-)


W tym polu na pasku stanu jest wyświetlany numer bieżącej strony. Dwukrotne kliknięcie powoduje wyświetlenie Nawigatora umożliwiającego nawigację w obrębie dokumentu. Kliknięcie prawym przyciskiem myszy powoduje wyświetlenie wszystkich zakładek w dokumencie. Kliknięcie zakładki powoduje przejście kursora tekstowego do miejsca zakładki.\nBieżąca strona (x) i całkowita liczba stron (y) są wyświetlane w postaci Strona x/y Podczas przewijania dokumentu za pomocą myszy, numer strony zostanie wyświetlony po zwolnieniu przycisku myszy. Podczas przewijania dokumentu za pomocą prawego paska przewijania numery stron są wyświetlane w formie wskazówki pomocy. Formaty numeracji stron paska stanu i paska przewijania jest identyczny.\nAby włączyć lub wyłączyć okno Nawigatora, należy kliknąć dwukrotnie pole Numer strony.\nAby przejść do określonej strony, należy wprowadzić jej numer w przycisku pokrętła Strona umieszczonym w oknie Nawigatora, a następnie nacisnąć klawisz Enter.\nNaciśnięcie skrótu klawiaturowego Shift + CommandCtrl + F5 pozwala na wprowadzenie numeru strony. Po naciśnięciu klawisza Enter kursor zostanie przeniesiony w wybrane miejsce.\nTitle is: Numer strony


Staruszek uratowany przez psa | Niezależna\nPOLSKA / WIADOMOŚĆ / 27.01.2021, godz. 13:16\nW Gorzowie Wlkp., policyjny pies pomógł odnaleźć starszego mężczyznę, którego zaginięcie zgłosiła rodzina. 86-latek cały i zdrowy wrócił do domu – poinformował w środę Grzegorz Jaroszewicz z Komendy Miejskiej Policji w Gorzowie.\nW poniedziałek 86-latek wyszedł z domu i przez kilka godzin nie nawiązywał kontaktu z rodziną. Zaniepokojeni bliscy zgłosili gorzowskim policjantom zaginięcie. Liczyła się każda minuta, bo temperatura na dworze była coraz niższa.\nPolicjanci po rozmowie z bliskimi wytypowali kilka miejsc, w których rozpoczęto poszukiwania. Oprócz patroli interwencyjnych, ruchu drogowego i kryminalnych, do działań został skierowany przewodnik z psem.\n- Pies szybko podjął trop i zaczął prowadzić przewodnika. Funkcjonariusze w pewnym momencie zauważyli na chodniku starszego mężczyznę, który odpowiadał rysopisowi poszukiwanego. Okazało się, że jest to 86-latek, którego zaginięcie zgłosiła rodzina\nStarszemu mężczyźnie nic się nie stało, był cały i zdrowi, i mógł wrócić do domu.


Centra Handlowe - strona 2 - Money.pl\nSklepy otwarte 6 grudnia. Każdy dodatkowy dzień handlu na wagę złota\nKażdy dodatkowy dzień handlu to dla branży okazja do odrabiania strat. Okres przedświąteczny zdecyduje o kondycji wielu przedsiębiorstw w kolejnych miesiącach - przypomina Polska Rada Centrów handlowych. Organizacja chwali decyzję rządu o wprowadzeniu dodatkowej niedzieli handlowej.\n- Determinacja do tego, żeby utrzymać swój biznes, jest atawistyczna. Widzieliśmy to po zakończeniu lockdownu wiosennego. Po ogłoszeniu, że 4 maja galerie mogą być otwarte, ludzie rzucili się, żeby otworzyć biznesy. To było fantastyczne, ale pokazywało też skalę determinacji, żeby wrócić do tej "nowej normalności". Teraz ludzie są bardzo często niestety już zrezygnowani. Z jednej strony chcą walczyć, bo Polak ma w sobie gen dzielności. Jednak ten gen jest bardzo mocno zagrożony. Jeśli lockdown nie zakończy się 29 listopada, to ludzie, z którymi rozmawiałem, tracą nadzieję - mówił w programie "Money. To się liczy" Rafał Sonik, przedsiębiorca i kierowca rajdowy.\nHandlowcy przypominają rządowi, że przed świętami trzeba otworzyć sklepy\nJeśli rząd przywróci pełną działalność centrów handlowych przed samymi świętami, w galeriach zrobi się bardzo tłoczno i to dopiero będzie ryzyko epidemiczne – przekonują organizacje reprezentujące handel. Przekonują, że sklepy wielkopowierzchniowe przygotowały się na drugą falę pandemii i są bezpieczne.\n- Wbrew pozorom profil najemców nie za bardzo zmienia się w zależności od lokalizacji. Widać oczywiście różnice między dużymi i mniejszymi miastami. Ale statystyka po otwarciu centrów handlowych po wiosennym lockdownie pokazuje, że małe i średnie miejscowości z mniejszymi galeriami, pozwalającymi na wygodniejsze zakupy, dużo szybciej wróciły do wyników przedpandemicznych - mówił w programie "Money. To się liczy" Marek Noetzel, retail director, członek zarządu NEPI Rockcastle. - Ci najemcy, którzy nie będą mieli dostępu do finansowania, żeby pokryć swoje koszty stałe, płynnościowo będą technicznymi bankrutami. I zgodnie z prawem będą musiały ogłaszać bankructwa lub wejść w sanację. A tego pewnie nikt nie chce. Mam nadzieję, że po tym, jak rząd podjął decyzję o zamknięciu galerii, przyjdą kolejne decyzje, czyli szeroko pojęte wsparcie dla najemców i galerii - dodał.\nCentra handlowe chcą rozmawiać z rządem. Oto postulaty\n- Mamy kilka postulatów na czas po ponownym otwarciu centrów handlowych. Chciałbym, żeby wróciły niedziele handlowe. To pomoże i obronić biznes, i miejsca pracy. Chciałbym też, abyśmy wrócili do dyskusji na temat kasowego rozliczenia podatków. Żeby właściciele galerii handlowych mieli zawieszone płatności za podatki od nieruchomości. Bo przecież zabrano wynajmującym czynsze, ale również składki od najemców na poczet pokrywania kosztów stałych: podatków, ubezpieczeń, kosztów związanych z ochroną - mówił w programie "Money. To się liczy" Marek Noetzel, retail director, członek zarządu NEPI Rockcastle. - Ponosimy swoje koszty stałe, ale nie mamy żadnego wsparcia. Jest wiele sposobów wsparcia branży w tym okresie. I bardzo na nie liczę - dodał.\nCentra handlowe bezpieczne? "Powietrze jest na bieżąco wymieniane"\n- Sklepy odzieżowe i obuwnicze wystawiają klientów na większe ryzyko, ale tak naprawdę sam trochę na siłę szukam tego wyjaśnienia. Bo wydaje mi się to dość naciągane, ponieważ ruch w sklepach spożywczych statystycznie jest dużo wyższy niż w odzieżowych, a marki wprowadziły bardzo restrykcyjne obostrzenia. Wydaje nam się, że decyzja o otwarciu jednych, a zamknięciu drugich, gdyby była skonsultowana szerzej, być może byłaby inna i łatwiejsza dla branży - mówił w programie "Money. To się liczy" Marek Noetzel, retail director, członek zarządu NEPI Rockcastle. - Im nowocześniejszy budynek, a do takich należą galerie handlowe, tym jest bezpieczniej. Powietrze w galerii jest na bieżąco wymieniane, a już szczególnie w strefach restauracyjnych - przekonywał.


gabinet-ginekologiczny.net - galeria - obraz GAB#WN-473-PIC-192\nMięsak żołądka (Sarcoma ventriculi) Pierwotny mięsak żołądka zdarza się stosunkowo rzadko, gdyż stanowi on zaledwie 1,5-2,1 nowotworów złośliwych żołądka. Mięsak występuje przeważnie w wieku od 40-60 roku życia. Najczęściej jest on usadowiony na krzywiźnie większej bliżej dna, rzadziej w sąsiedztwie odźwiernika, natomiast część wpustowa bywa zazwyczaj niezajęta. Punktem wyjścia mięsaka jest w większości przypadków błona podśluzowa lub mięsna żołądka, wyjątkowo podsurowicza oraz śluzowa. M...\nPonieważ mniej więcej połowę składników stałych stanowi mocznik i koło jednej czwartej chlorek sodu, przeto z ilości składników stałych w moczu można w przybliżeniu wnosić o wydalaniu przez nerki mocznika i chlorku sodowego. Hiser polecił w tym celu mnożyć dwie ostatnie cyfry ciężaru właściwego przez współczynnik empiryczny 2,33. Iloczyn oznacza w gramach ilość składników stałych w jednym litrze moczu. Jeżeli zatem nerki wydzieliły na dobę 1,5 litra moczu o ciężarze właściwym 1,016, to ilość skł...\nCiężar właściwy moczu, zebranego w ciągu doby, wynosi u osób zdrowych w warunkach zwykłych 1,015-1,017. W chorobach na- rządu moczowego, z wyjątkiem posuniętej marskości nerek, ciężar własciwy moczu jest odwrotnie proporcjonalny do ilości dobowej moczu, zresztą tak samo jak w innych chorobach, z wyjątkiem cukrzycy. Zgodnie z tym, wzrost ciężaru właściwego o spostrzega się: 1) w biernym przekrwieniu nerek; 2) w nerczycy; 3) w ostrym rozlanym zapaleniu kłębków nerkowych; 4) w okresie gorączkowym ostrego nieży...\nSkuteczne, szeroko zakrojone leczenie HIV w Afryce było kiedyś uważane za logistyczne i niemożliwe z ekonomicznego punktu widzenia. Programy w wielu krajach pokazują, że można to zrobić. Ale problemy dotyczą zarówno postaw, jak i ekonomii i logistyki. Po spotkaniu adherence-club w małym domu w Khayelitsha, zbieramy się na zewnątrz. Ktoś prosi naszego łaskawego gospodarza, czy może zrobić zdjęcie do artykułu w lokalnym magazynie. Przerywa i po raz pierwszy wydaje się niewygodna. Potem mówi tak do zdj...


Mimo, że w szkole pracuję niedługo, zdążyłam już zauważyć pewne błędy, które popełniają rodzice w wychowaniu dzieci. Wiele razy rozmawiałam z moimi uczniami, zastanawialiśmy się nad tym, co można zrobić, żeby dzieciaki poczuły się dobrze, żeby czuły, że mają oparcie w rodzicach. Kilka rzeczy udało nam się ustalić.\n1. Interesuj się tym, co u mnie.\nRodzice często popełniają ten błąd, że pytają o to, co wydarzyło się w szkole, jakie oceny, jakie lekcje, kartkówki sprawdziany. Mimo, że wydaje nam się, że takie dziecko nie ma żadnych problemów, że przecież co ono wie o prawdziwych kłopotach, to nie bagatelizujmy tego. Pierwsze zauroczenia, jakieś podśmiewanie się - to, mimo wszystko, są trudne tematy. Zwłaszcza dla początkujących! ;) Nota bene, ostatnio, okres Walentynek. Największy łobuziak w szkole, uczeń 3 klasy SP otrzymał kilkanaście walentynek od dziewczynek z klasy 1. Co najzabawniejsze - każdego dnia inna z przyjaciółek pierwszoklasistek była jego ukochaną. Myślę, że to jest dla tych dzieciaków bardzo ważne i trzeba im na to pozwolić. ;)\n2. Pomóż mi.\nPamiętajmy, żeby nie zostawiać dzieci samych sobie. Samodzielność samodzielnością, ale myślę, że przynajmniej przez pierwszych sześć lat nauki rodzic powinien czuwać nad przebiegiem odrabiania lekcji, nauką do sprawdzianu. Najmłodsi nie mają pojęcia jak się uczyć, nie pamiętają o tym, że coś było zadane - trzeba nauczyć ich systematyczności i odpowiedzialności. Nie robić za nich, ale pomóc wtedy, gdy ta pomoc jest potrzebna. Jeśli chodzi o moich uczniów, to wychodzę z założenia, że lepiej, żeby zrobiły pracę domową źle, ale samodzielnie, niż żeby rodzice napisały za nie piękne zdania, z których te dzieci nic nie kumają.\n3. Daj mi czas na relaks.\nWbrew pozorom dzisiejsze dzieci są bardzo obciążone. Lekcji jest coraz więcej, uczniowie późno kończą lekcje, czasu na zabawę jest coraz mniej. Ja akurat staram się nie zadawać prac domowych (szczególnie na weekend), ale nie zawsze jest to do zrobienia. Jeśli się da, to nie gońmy naszych dzieciaków do lekcji, do nauki, bo akurat nam przeszkadzają, bo mamy coś innego do zrobienia. Pozwólmy im odpocząć, pobawić się, robić to, co lubią. Coraz częściej słyszę od moich uczniów "rodzice byli zajęci, więc cały weekend siedziałem przed książkami". Takie siedzenie w książkach i tak niczego nie zmieni.\n4. Spędzaj czas ze mną.\nTo oczywiste, że dzisiaj każdy dużo pracuje, żeby godnie żyć. Ja też nie mam na nic czasu. Trudno jest mi się zebrać wieczorem do zabawy z kotem czy psem. Najchętniej nie robiłabym nic, poleżała, poczytała książkę. Ale dziecko to jednak inna sprawa. Mimo, że to co napiszę może być dla Was oczywistą oczywistością, to nie dla wszystkich jest. Wychodźmy z dziećmi. Czy to na plac zabaw, czy do znajomych, czy na spacer. Potem rodzice są zdziwieni "moje dziecko nie umie zachować się przy ludziach". Tego też trzeba się nauczyć!\nI tutaj propozycja moich uczniów.\n5. Zamień się ze mną rolami.\nDzieci wiedzą, że życie dorosłego nie jest proste, ale wydaje im się, że jest fajniejsze, niż bycie dzieckiem. Niektórzy rodzice zgodzili się na taką zamianę jednego weekendowego dnia. Efekty były bardzo ciekawe, a dzieci zachwycone, że rodzice im na tyle zaufały. To było bardzo ciekawe doświadczenie.\nWiem, że dzisiaj każda matka wie najlepiej co jest dobre dla jej dziecka. Czy to w temacie szczepionek, chorób, szkoły, czy ulubionej potrawy, ale nie ma potrzeby, żeby być we wszystkim najlepszym. Ja lubię korzystać z rad innych osób, lubię czytać wszelkiego rodzaju poradniki - nie da się wiedzieć wszystkiego. :)\nA o tym jakie książki mogą się przydać, gdy na świecie pojawia się dziecko w następnym poście. :)\nbaby dom dziecko mama praca rodzice szkoła tata życie


Czy ceny bydła podczas żniw wzrosną?\nCeny żywca wołowego nadal utrzymują się na niskim poziomie, ale co ważne przestały spadać. Niektóre zakłady zdecydowały się też na korekty w górę, co widać szczególnie w stawkach za wagę żywą.\nRozpoczynające się żniwa oznaczają jak co roku niższą podaż bydła na rynek. Rolnicy zaangażowani w prace polowe nie myślą o sprzedaży bydła. Sytuacja ta może pozytywnie wpłynąć na oferowane przez zakłady stawki, które będą chciały zmotywować rolników do sprzedaży, aby wywiązać się z zawieranych kontraktów. Stopniowe ożywienie gospodarki światowej sprawia, że w coraz większym stopniu uruchamiany jest eksport.\nW ankietowanych punktach skupu obecnie stawki za buhaje w klasie R wynoszą maksymalnie 12,4 zł/kg, natomiast w klasie O stawki zatrzymują się na poziomie 12 zł/kg. Cena samców skupowanych w wadze żywej to maksymalnie 7,3 zł/kg.\nGórne stawki oferowane za jałówki w klasie R wynoszą 12,8 zł/kg, a w klasie O 11,8 zł/kg. Za jałówki skupowane na wagę żywą rolnicy mogą obecnie otrzymać do 7,2 zł/kg.\nW przypadku krów sprzedawanych w rozliczeniu na WBC maksymalne stawki wynoszą 10,7 zł/kg. Z kolei za żywą wagę producenci mogą otrzymać maksymalnie 5,2 zł/kg. (ceny netto).\nWSZYSTKIE KOMENTARZE (0)DODAJ NOWY KOMENTARZ\n1\t11 osób z zarzutami w sprawie afery mlecznej\n2\tRząd przyjął projekt ustawy o organizacji hodowli i rozrodzie zwierząt gospodarskich\n3\tW skupach drożej, ale taniej niż przed rokiem\n4\tCzy wróci niższy VAT na nasienie zwierząt?\n5\tNiemcy: Opłacalność produkcji mleka na poziomie kryzysu z 2016 r.\n6\tPełnomocnik ds. ochrony zwierząt: Chcę poznać obie strony\n7\tKE krytykowana za działania na rynku mleka i mięsa\n8\tCo z interwencyjnym odbiorem zwierząt?


Torebka nerka Laura Biaggi torba czarna przez ramię - Torebki Laura Biaggi, 129,00 Torebki Laura BiaggiTorebki Laura Biaggi, Torebki Massimo Contti, Torebki listonoszki, torebka listonoszka torba shopper\nNumer katalogowy : jp70\nModna torebka przez ramię, nerka polskiej firmy Laura Biaggi w klasycznym czarnym zestawieniu kolorystycznym z najnowszej kolekcji.\nUwaga: W aktualnej dostawie pasek zamiast złotego ma czarne logowanie.\nPonadczasowy czarny kolor doskonale się prezentuje, delikatnie logowany pasek z możliwością regulacji długości bardzo dobrze się komponuje z całością. Maksymalna rozpiętość paska razem z nerką 130 cm.\nZłote okucia torebki świetnie współgrają z całością. Z tyłu nerki frunkcjonalna kieszeń zamykana na zamek.