„Bez wątpienia biennale jest częścią współczesnych wydarzeń kulturalnych i przynależy do spektakularnego porządku. Aby sprostać temu stanowi rzeczy, proponujemy, by wystawa- biennale była wydarzeniem w innym tego słowa znaczeniu – szansą zetknięcia się podczas oglądania bez sugerowanych przypisów. To znaczenie nie powinno być ograniczone do jednego wyboru, który łatwo staje się sytuacją, kiedy kuratorzy mówią publiczności, co powinno zostać znalezione w wystawie i, implicite, w szerokim świecie. Wystawy (…) pokazują sposób patrzenia na rzeczy i funkcjonują jako sprawne zrozumienie do pojmowania rzeczywistości. Łączą się z naszym doświadczeniem i historią, ustalają definicje i stwarzają komentarze, które odbijają więcej niż zawiera rzeczywisty świat sztuki. Te komentarze sprawiają, że życie jest pozornie pełne, gdyż wprowadzają parę użytecznych pojęć dla zrozumienia naszej pozycji w świecie, jakkolwiek kruchy lub dramatyczny mógłby on być. Lecz może lepiej odczuwamy, że wystawy powinny eksponować niektóre sprzeczności życia niż służyć do przygotowywania gruntu pod zwykłe rozumienie rzeczy.” To słowa kuratorów tegorocznego Berlińskiego Biennale, Adama Szymczyka i Eleny Filipovic. Poza tym tekstem i innymi raczej skąpymi wypowiedziami nic więcej. Żadnych wskazówek, rozwiązań, nawiązań i tropów, które mogłyby ułatwić czytanie wystawy.\nPiąte Berlińskie Biennale w przeciwieństwie do poprzedniego nie jest skondensowane w jednej przestrzeni (w tamtym przypadku ulicy), ale rozsiane w różnych miejscach. Trzonem pozostaje niezmiennie KW (Kunst-Werke) Institute for Contemporary Art, gdzie mieści się, rozlokowana na czterech poziomach, główna część ekspozycji. Znajdują się tutaj między innymi prace wideo Patricii Esquivias „Folklore 1” i „Folklore 2”, które poprzez usta różnych bohaterek opowiadają historię Hiszpanii. Artystka bada relacje między słońcem a hiszpańską tożsamością oraz ich odbicie w katolicyzmie, przemyśle turystycznym czy też kolonizacji obu Ameryk. Artystka defragmentaryzuje bohaterki, ukazując tylko ich dłonie, które zajęte są różnymi, w domyśle kobiecymi, czynnościami. Tak więc Patricia Esquivias stwarza historię Hiszpanii, kraju o silnej kulturze machoidalnej, oglądaną z punktu widzenia kobiet. Pushwagner przedstawił komiks opierającą się na Orwellowskiej wizji przyszłych losów ludzkości. Jest to wizja, która pokazuje jeden dzień z życia rodziny poddanej ścisłej kontroli i schematyzacji. Ich dzień to seria wyznaczonych rytuałów. W świecie tym podział ról jest oczywisty – mężczyzna idzie do pracy, kobieta zostaje w domu, by opiekować się dzieckiem. Podobnie jak u Orwella bohaterowie zaraz po przebudzeniu połykają tabletkę – „ŻYCIE”.\nDrugą część ekspozycji obejrzeć można w Neue Nationalgalerie, projektu Miesa van der Rohe, która mieści się nieopodal Potsdamer Platz i wchodzi wraz z Gemeldegalerie i Filharmonią w skład tak zwanego Kunst Forum. Budynek galerii składa się z niepodzielonej powierzchni, którą ze wszystkich stron ograniczają tafle szkła. Głównym tematem, który podejmują artyści jest dialog z projektem Miesa van der Rohe. Starają się oni albo grać z pustą, neutralną przestrzenią, tak jak Thea Djordjadze, która użyła skromnej przestrzeni budynku po to, by zwrócić uwagę na mrowie swoich niewielkich rzeźb. W przypadku Daniela Knorra jest to odwrócenie uwagi od przestrzeni poprzez obwieszenie od zewnątrz budynku kolorowymi flagami odnoszącymi się do berlińskich 58 rezydujących studentów. Artysta skaził czystą przestrzeń i nadał jej konkretne znaczenie. Inną postawę przyjęła Paola Pivi, atakująca wchodzących swoją pracą o prowokującym tytule: „If you like it. Thank you. If you don’t like it, I’m sorry. Enjoy it anyway”. Ta składająca się z pionowych i poziomych rur instalacja pomalowana została na mocny żółty kolor oraz oklejona świecącymi sztucznymi kamieniami. Jej kiczowatość, a więc pewna egalitarność nie idzie w parze z modernistycznym, a więc elitarnym założeniem galerii.\nKolejnym miejscem należącym do programu BB5 jest Skulpturenpark. Pod tą nazwą kryją się tereny w centrum Berlina, między Gendarmenmarkt a Leipziger Stasse. Do 1989 przestrzeń ta stanowiła obszar Muru Berlińskiego, której z powodu kryzysu ekonomicznego po zjednoczeniu Niemiec, mimo licznych planów, nie udało się zagospodarować. Kiedyś była to żywa część miasta, dzisiaj lekko surrealistyczne połacie gruzów, chaszczy i śmieci znajdujące się w samym centrum miasta. Od 2006 roku kolektyw KUNSTrePUBLIK postanowił „zrewitalizować” te tereny, organizując w tym miejscu różne projekty artystyczne. Nazwa Skulpturenpark ma wydźwięk lekko ironiczny i bynajmniej nie wiąże się z parkiem w klasycznym tego słowa znaczeniu. Na czas trwania Biennale przestrzeń tę wykorzystali artyści biorący udział w BB5. Na uwagę zasługuje praca Kateriny Sedy „Over and over”, w której czeska artystka, analizując zmiany, jakie zaszły w wyglądzie i strukturze (zarówno społecznej jak i wizualnej) jej rodzinnego miasta, zbudowała repliki płotów i murów grodzących tereny prywatne mieszkańców. Na koniec zaprosiła mieszkańców Lisen (nie wiem dlaczego, ale nasuwa mi się skojarzenie z dokumentami), aby przy pomocy przywiezionych ze sobą podpór pokonali złożoną z modeli przeszkodę – mur i dostali się do środka okręgu. W ten sposób artystka chciała wzbudzić w mieszkańcach poczucie solidarności oraz jedności, które reaktywuje się w momencie wkroczenia w obcą przestrzeń.\nNorweg Lars Laumann stworzył pracę wideo „Berlinmuren”, którą można oglądać w specjalnie w tym miejscu ustawionym pawilonie. Jest to opowieść o dwóch kobietach, które zakochały się w Murze Berlińskim. Eija–Riitta Berliner–Mauer opisuje tę relację jako seksualną i emocjonalną, co naukowo określa się mianem teorii objectum – sexuality, według której przedmioty, podobnie jak ludzie, posiadają uczucia i są zdolne je wyrażać. Związek pani Berliner–Mauer rozpoczął się w 1960 roku, w 1979 zwieńczony został ślubem, by zakończyć się wraz z dniem 9 listopada 1989 roku. Obecnie bohaterka filmu mieszka w Szwecji, w małej miejscowości, w której prowadzi muzeum, moderuje strony poświęcone Murowi Berlińskiemu oraz objaśnia fenomen zakochiwania się ludzi w przedmiotach. Drugą bohaterką jest Amerykanka, która również zakochała się w Murze Berlińskim, jednak uczucie to zrodziło się w niej dopiero po jego zburzeniu. Artysta zagrał z miejscem i jego historią, ale w sposób przewrotny. Dla Berlińczyków Mur był tym, co sztucznie podzieliło ich na dwie grupy i było bardziej przedmiotem nienawiści niż miłości, obiektem niechcianym, budzącym wyłącznie negatywne uczucia. Zaś 9 listopada 1989 to święto triumfu i radości, a nie śmierci i żałoby.\nNiewątpliwie bardzo interesującym zabiegiem zastosowanym przez kuratorów było porozmieszczanie prac tego samego artysty lub artystki w różnych częściach Biennale. Na przykład w KW wyświetlana jest praca wideo „W=F*S” (Work), której końcowy efekt, w postaci instalacji z metalowych rur oglądać można w Sklupturenpark. Porównać to można również do rozwiązywania hasła, kiedy to, odnajdując poszczególne litery, możemy je w pełni odczytać. Z drugiej strony, zdarzają się prace jednego artysty, które zdają się w ogóle ze sobą nie korespondować, a wręcz wykluczać jedną, wspólną interpretację (np. Thea Djodjadze).\nOstatnim miejscem do odwiedzenia na Berlin Biennale jest Schinkel Pavillon, znajdujący się na tyłach placu, na którym kiedyś stała Bauakademie, niedaleko burzonego obecnie Pałacu Republiki. Budynek ten, wybudowany w latach 60., stał się, wraz z parkiem, najbardziej fascynującym budowlanym ewenementem Wschodniego Berlina. Tę oktagonalną przestrzeń kuratorzy oddali do dyspozycji 5 artystom, którzy wybrali tematy i prezentują je na zmianę przez czas trwania Biennale. Pierwszą odsłoną było zagospodarowanie przestrzeni pracami Janette Laverriere. Wybrała je artystka Nairy Baghramian i miały one korespondować z jej pracami pokazywanymi w Neue Nationalgalerie. Następnie Lars Baumann zaprosił do przestrzeni Pushwagnera, który w swoich pracach kontynuował wątek z KW. Do współpracy zaproszona została również Paulina Ołowska. Poświęci ona Schinkel Pavillon Zofii Stryjeńskiej. Obrazy artystki, przedstawiające motywy i sceny ludowe zostały powtórnie namalowane przez Ołowską i stanowią część ekspozycji w Neue Nationalgalerie.\nDo programu dziennego dołączony jest program nocny, który ma zapełnić przerwy między kolejnymi dniami trwania Biennale. Ma to nadać całemu wydarzeniu charakter nieprzerwany, trwający bez przerwy. I znowu przewijają się tutaj najróżniejsze wątki, powiązania, nawiązania czy rekomendacje. Jest więc spotkanie poświęcone Lacanowi, koncert jazzowy wybrany przez Goshkę Macugę, „Drżące Ciała” i Krytyka Polityczna, filmy, performance oraz „War Saw” Wilhelma Sasnala.\nCzęść niemieckiego środowiska krytyków artystycznych uważa, że Biennale Szymczyka i Filopowic otwiera drogę nowemu pokoleniu kuratorów. Płynność, traktowanie przestrzeni i prac jako całości, wieloznaczność oraz brak jednoznacznej interpretacji to tropy, jakimi mają oni podążać i które już widać w niektórych wystawach organizowanych w Berlinie. Kuratorzy zadbali o to, by prace składały się razem w jedną wspólną przestrzeń. Dlatego zwiedzając np. Neue Nationalgalerie nie widać wyraźnego rozgraniczenia między pracą jednego a drugiego artysty. Prace nie mają klasycznych białych karteczek informacyjnym, co często dezorientuje i wprawia oglądających w zakłopotanie i bezradność. Przypomina to trochę wystawy awangardowych grup (np. surrealistów czy dadaistów), gdzie bardziej liczył się zbiorowy efekt wszystkich prac niż indywidualność artysty. Oglądając całe Biennale ma się wrażenie wchodzenia często w wątek, który okazuje się być ślepą ulicą, zaczyna się i nagle niespodziewanie urywa, nie będąc dalej podejmowanym. Jako widz czuję się w tej sytuacji trochę zdezorientowana. Wydaje mi się, pogubiłam się w tych ślepych uliczkach i nie wiem, jak z nich wyjść. Na pomoc kuratorów nie mam co liczyć, sama muszę wszystko sobie poukładać, zinterpretować i dopowiedzieć to, co nie dopowiedziane. Pytanie: czy jest to kwestia przyzwyczajenia się do nowej formy czy może jednak ślepy zaułek sztuki?


Mężczyznom utrudnia się dostęp do zawodów zdominowanych przez kobiety - Wykop.pl\nBadanie dodał: Prestidigitator314 z journals.plos.org\nDuplikat dodał: ObywateliJegoPies z wykop.pl\nPrestidigitator314 1 mies. temu\nPodania o pracę składane przez mężczyzn są odrzucane, gdy ubiegają się oni o pracę w zawodach zdominowanych przez kobiety. Dotarcie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej było najtrudniejsze dla mężczyzn ubiegających się o pracę w charakterze sprzątacza. Takie są wyniki badania przeprowadzonego przez naukowców z Linköping University i University of California, Irvine, opublikowane niedawno w czasopiśmie naukowym PLOS One.\n"Widzimy, że istnieją przeszkody utrudniające mężczyznom wejście na pewne części rynku pracy. W procesie rekrutacji nie widzimy żadnej dyskryminacji kobiet, które chcą dostać się do zawodów zdominowanych przez mężczyzn. Stwierdzamy natomiast znaczną dyskryminację mężczyzn w zawodach zdominowanych przez kobiety" - mówi Mark Granberg, doktorant ekonomii na Uniwersytecie Linköping.\nBadacze złożyli około 3200 fikcyjnych podań do pracodawców w całej Szwecji. Dla każdej aplikacji badacze odnotowywali, czy fikcyjny aplikant otrzymał odpowiedź, a jeśli tak, to jaka to była odpowiedź.\nZawody zdominowane przez kobiety, w których zaobserwowano dyskryminację mężczyzn to pielęgniarstwo, opieka nad dziećmi i nauczanie przedszkolne - najbardziej odmienne traktowanie zaobserwowano w przypadku aplikacji na stanowiska sprzątaczki. Natomiast w zawodach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak mechanicy samochodowi, kierowcy ciężarówek, programiści IT i pracownicy magazynowi, badacze nie zaobserwowali dyskryminacji kobiet.\nDyskryminacja mężczyzn ubiegających się o pracę w zawodach zdominowanych przez kobiety na pierwszym etapie procesu aplikacyjnego jest zgodna z wcześniejszymi badaniami. Jednak niniejsze badanie eksperymentalne przeprowadzone przez Marka Granberga i jego współpracowników ma szerszy zakres i obejmuje więcej kategorii zawodowych. Łączy ono dane z trzech wcześniejszych testów korespondencyjnych w celu zbadania dyskryminacji ze względu na płeć w rekrutacji w Szwecji. Testy korespondencyjne są powszechną metodą badania dyskryminacji, w której fikcyjni uczestnicy testu składają pisemne aplikacje i nie pokazują się pracodawcy. Testy korespondencyjne mogą jednak uchwycić obecność dyskryminacji jedynie na pierwszym etapie procesu aplikacyjnego.\n"To, że aplikacje mężczyzn - a nie kobiet - są eliminowane w procesie aplikacji, jest interesujące. Wiemy już, że kobiety są pokrzywdzone na rynku pracy pod względem wynagrodzenia i awansów. Pytanie więc brzmi: co się dzieje po drodze? Warto byłoby się temu przyjrzeć, ale nie jest to coś, na co nasze badanie może rzucić światło", mówi Mark Granberg.\n@Prestidigitator314: Tak przytaczajcie badania ze Szwecji :P Moja różowa jest pielęgniarką i akurat w tym zawodzie oddziałowe czy naczelne wręcz marzą o przyjęciu do zespołu pielęgniarza. Mało tego jak byłem ją kiedyś podrzucić na rozmowę kwalifikacyjną to jak mnie naczelna zobaczyła na korytarzu to z wielką nadzieją w głosie zapytała: "Pan też na rekrutację" a jak odpowiedziałem że nie to "Wielka szkoda". Z tym artykułem jest analogicznie jak z feministkami które krzyczą w polsce "chcemy równych pensji" gdzie wiadomo że u nas jest jeden z najmniejszych wage gap w europie.\n@ptak_powszedni: #dowodanegdotyczny :) Bo mnie chcieli na pielęgniarza, więc badanie napewno źle zrobione bo jego wyniki nie pasują do mojego jednego przypadku :)\n@ptak_powszedni A teraz sprawdź ile może podnieść pielęgniarz, a ile pielęgniarka. Zobaczysz czemu "chcą" pielęgniarzy. Zapytaj się czy za te wyższe normy będzie wyższa wypłata.\n@Fidel1: ależ oczywiście że głównie z tego powodu chcą :) nie neguję tego. Co dalej nie zmienia faktu że w polsce pielęgniarze nie są dyskryminowani i mają łatwy dostęp do zawodu. Tylko tyle i aż tyle chciałem pokazać moim komentarzem @Elven:\n@ptak_powszedni Nie można mówić że mają łatwy dostęp, jeśli wymagania dla kobiet i mężczyzn są różne. To inne stanowiska.\nJak będą równe wymagania, to zobaczysz jak będą chcieli mężczyzn.\n@ptak_powszedni: po prostu kobiety szukaly parobka aby sie nim wyreczyc.\nJestem ciekaw czy w zawodach gdzie meska przewaga nie potrzebna (fizyczny udzwig) tez tak chetnei bys byl witany.\nNie można mówić że mają łatwy dostęp, jeśli wymagania dla kobiet i mężczyzn są różn\n@Kazadum: ależ oczywiście że wymagania są takie same, to że ustawowo facet może dźwigać więcej niż kobieta to z pretensjami do ustawodawcy.\nPowiem więcej w dzisiejszych czasach to właśnie pielęgniarz łatwiej znajdzie zatrudnienie niż pielęgniarka, kolejna teza która nie pasuje do Twojego światopoglądu ?\nCzasami odnosze wrażenie że rozmowa z kimś Twojego pokroju to nic innego jak zmarnowany czas, zamknięty jesteś w swojej bańce i nie dostrzegasz tego że wiele zachodnich problemów społecznych nas polaków nie dotyczy. Analogicznie wyśmiewam feministki jak krzyczą w polsce "chcemy równych płac".\należ oczywiście że wymagania są takie same, to że ustawowo facet może dźwigać więcej niż kobieta to z pretensjami do ustawodawcy.\nAnalogicznie wyśmiewam feministki jak krzyczą w polsce "chcemy równych płac".\nI mamy przepisy które to "wymuszają", tylko dziwnym trafem nie ma równych wymagań\n@ptak_powszedni: czemu cytujesz jakies wypowiedzi ktore nie sa moje?\nI o jakim swiato pogladzie mowisz? I kim jest "moj pokroj"?\nJa po prostu wiem, ze niezaleznie jaka jest ustawa, to typowy facet podniesie wiecej niz typowa kobieta. Chyba, ze chcesz zaprzeczyc biologii.\nMoja różowa jest pielęgniarką\n@ptak_powszedni: obawiam się że ta metodologia badawcza nie do końca konkuruje z uniwersyteckimi badaniami ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nAle gwoli walki z hipokryzją - prawda jest taka, że polskie feministki opierają się nieustannie na badaniach mających z Polską niewiele wspólnego (jednym z wielu przykładów jest choćby groteskowa kampania #nieczekam107lat), więc faktycznie trzymając się apelu o odnoszenie się do polskich warunków w obu przypadkach miałbyś trochę racji, nie sądzę żeby w Polsce efekt dyskryminacji mężczyzn w zawodach zdominowanych przez kobiety był widoczny w takim stopniu - ale badań nie mam.\nTak czy inaczej to ważne badanie które powinno rzucić inne światło na retorykę współczesnego feminizmu zainteresowanego jedynie uczciwą równością (jeżeli jeszcze ktoś w nią wierzy).\n@Wap30: zgadzam się z każdym Twoim słowem które napisałeś. Nie wiem tylko dlaczego wykopki mnie minusują gdzie podaje jeden jedyny dowód anegdotyczny z branży z którą mam styczność. ¯\__(ツ)_/¯ Nie mam zielonego pojęcia jak jest w innych specjalizacjach, po prostu chciałem pokazać że przenoszenie badań z europy zachodniej na nasze podwórko ma mało wspólnego z rzeczywistością (w tym konkretnym przypadku)\n@tenex: amen. Mniej kobiet stara się w pracy i jest tak zmotywowana jak większość mężczyzn.\nBo mnie chcieli na pielęgniarza, więc badanie napewno źle zrobione bo jego wyniki nie pasują do mojego jednego przypadku :)\n@Elven: Nie pasują do Polski ale wykopkom to nie przeszkadza p$$#!?@ić jakby były u nas robione.\nMniej kobiet stara się w pracy\n@zapalara: Mniej kobiet też siedzi po godzinach bo ktoś musi się domem i dziećmi zająć a u mnie faceci przesiadują w firmie bo inaczej żona do roboty by ich zagoniła czy po zakupy. A tak wracają z biura wielce "umęczeni" na gotowe, bo baba po swojej pracy już drugi etat w domu odwaliła.\nJestem ciekaw czy w zawodach gdzie meska przewaga nie potrzebna (fizyczny udzwig) tez tak chetnei bys byl witany\n@Kazadum: Niech idzie na nauczyciela czy przedszkolanka czy gdziekolwiek gdzie jest większość bab to w większości miejsc się pozabijają z radości zwłaszcza jak facet trochę wyględny. Znam nawet przypadek, gdzie dyrektorka zakończyła umowę dobrej przedszkolance żeby zostawić c$%@?wego przedszkolanka bo był jedynym facetem. Już pomijam że reszta bab przymykała oko na jego nieprofesjonalizm i robiła za niego papiery bo on przecież takie biedny.\nZapytaj się czy za te wyższe normy będzie wyższa wypłata.\n@Fidel1: A może jak jest silny to może być głupszy czy gorzej wykształcony od pielęgniarki i czy to są wtedy wyższe normy?\n@sokotra Wymagania do skończenia studiów są jednakowe dla obu płci.\n@Prestidigitator314: Znam przypadek, gdy pan chciał być "przedszkolanką". Nie przyjęli go a jednemu z weryfikujących "wyrwało się" - czy jest pan pedofilem, że chce pracować w takim zawodzie?\nMoże jakieś parytety, albo ułatwienia dla mężczyzn, aaa nie zapomniałem że to tylko kobietom się należy w imię równości ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)\n@MarkZark: ja bym zaczął od zrównania wieku emerytalnego.\n@LITWIN: i obowiazkowego poboru dla kobiet\n@LITWIN coś pedzioł?\n@MarkZark: kobiety są po prostu głupsze i słabsze, dlatego trzeba im pomagać, przynajmniej tak twierdzi system stworzony przez cucków.\ni obowiazkowego poboru dla kobiet\n@Sisay: z formalnego punktu widzenia pobór dla kobiet w Polsce obowiązuje tak samo jak dla mężczyzn.\nTyle tylko, że w większości wykorzystywany jest wobec... przedstawicieli zawodów medycznych.\n@imateapot: formalnie jednak nie, bo jest dla wszystkich mezczyzn i wybranych zawodow, idac na ten zawod wiesz ze mozesz zostac poborowym. Mezczyzna nie ma zadnego wyjscia. Jak chca tak wielce miec parytety i byc rowne to moze niech zaczna tak samo wydajnie pracowac, wykazywac sie i miec takie same obowiazki. Narazie to maja same ulgi, nizszy wiek emerytalne, dluzsze zycie spowodowane praca w lekkich zawodach, brak poboru, nizsze wymagania co do wagi pakowanych rzeczy, juz o takim czyms jak praca na budowach, sortowniach itd nie wspominajac. A jak nie to niech nie pier... ze wszyscy sa rowni i wykonuja dokladnie taka sama prace.\n@MarkZark: Kobietom dać pensje facetów i kobiet, bo tak!!!\nI tak się żyje na tym świecie\n@khamillez: Zachowaj tę konwersację, aplikuj, a po odrzuceniu Twojej kandydatury leć do sądu. Odszkodowanie pewne.\n@karol-t: stara sprawa, potem zmienili jak mirki zaczęli wystawiać opinie na Googlach ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@khamillez: to co prywatna firma nie ma prawa zatrudniać kogo chce?\n@khamillez: Niech się przebierze za babę i zgłosi, jak mu odmówią to niech zakręci Małysza, że firma jest uprzedzona co do osób transpłciowych. A tak poważnie, recepcjonista/ka powinna cieszyć oko bo to zwiększa sprzedaż, może większość klientów to hetero mężczyźni?\n@khamillez: "pzdr" - poważna firma używająca skrótowców xD\n@karol-t: Dokładnie. To jest złoto. Sam zaaplikuję na kilka takich stanowisk, może mi odpiszą, że facet nie może aplikować, a potem wystąpię o odszkodowanie. Takie odszkodowania mogą się bardziej opłacać niż sama praca. ;-)\nTylko że to działa w obie strony. Wiadomo, że do policji bardziej nadają się mężczyźni. Więc "odrzucona" kobieta może zastosować ten sam pomysł, który opisałem powyżej. To droga donikąd.\n@mareksa666 A może płacić mniej że względu płeć?\n@khamillez: @mareksa666: No właśnie nie może. Prawo pracy co ciekawe określa jasno ze nie można dyskryminować kogoś przez pryzmat płci i oferty ‚szukam pani...’ nie powinny mieć miejsca o ile nie szukasz aktorki, modelki etc\n@Szalom: aaa lewackie prawo pracy ogólnie ale chyba że działa po mojej myśli to wtedy dobre i trzeba przestrzegać i stosować :D\nWybitny fikol intelektualny\n@Fidel1: niech wolny rynek decyduje\n@mareksa666: Co ty p?!?@$!isz człowieku? Leków dziś nie wziąłeś? Ale chochoł. Nie jestem ani lewakiem/prawakiem ani nic nie pisałem ze prawo pracy jest lewackie i złe xd\n@mareksa666 To niech najpierw zostanie usunięty kodeks pracy, wszelkie przepisy o dyskryminacji i wszelkie parytety. Oczywiście w pakiecie muszą zostać zlikwidowane wszelkie składki ubezpieczeniowe.\n@Szalom: niech się prawactwo wkoncu zdecyduje czy chce wolnego rynku czy lewackich przepisów ograniczających wolny rynek bo narazie to pełna wybiórczość zależna od zapotrzebowania\n@karol-t: @blargotron: @Pan_Buk: wy tak na co dzień zajmujecie się czymś poważnym w życiu czy tylko aferki na wykopie i szukanie imby? Dajcie ludziom żyć i zatrudniać kogo chcą\n@bialawitz: Ja mam osobiście to w dupie jakie kryteria rekrutacji mają przedsiębiorcy, jeżeli mają takie a nie inne to może to zwiększa zysk, a może ich utopi, co mi do tego. Sugerowałem tylko, że dyskryminacja płciowa nabiera nowego wymiaru w obecności istnienia transseksualistów (czy ogólniej, tych 64 płci społeczno-kulturowych, jak kto woli). Co do pracy na recepcji, to jak jest potrzebna ładna twarz, to widziałem femboiów (mężczyzn noszących damskie ciuchy i biorących hormony) ładniejszych niż nie jedna kobieta. ¯\__(ツ)_/¯\n@mareksa666: prawactwo zaczyna się dostosowywać do waszego poj$$!nego prawa i będzie robić takie imby za każdym razem ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nKiedyś z tym walczyłem , ale teraz widzę że nie ma sensu i trzeba was własną bronią dojechać aż w końcu na lewicy ktoś się kurla obudzi że to jest szaleństwo\nlewackie prawo pracy ogólnie ale chyba że działa po mojej myśli to wtedy dobre\n@mareksa666: rozumiem że prawactwo widzisz nawet zanim ktoś się na dobre zdąży wypowiedzieć? Zobacz czy to już po jakieś zaburzenia nie podpada ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nTo jest skomplikowany temat, nikt normalny nie wspiera dyskryminacji ze względu na płeć przez widzimisię pracodawcy, ale prawda pozostaje taka, że do niektórych zawodów nadaje się ogólnie lepiej konkretna płeć - czasem mężczyzna, czasem kobieta. Jeżeli pracodawca nie ma zasobów na długą rekrutację, to jest to biznesowo uzasadnione by szukać a priori z grupy w której nadaje się potencjalnie 20% aplikujących, niż takiej z której nadaje się 5%.\nProblem w tym, że nie mamy intencjometru i takie założenie może opierać się jedynie na zaufaniu czystej intencji pracodawcy, a uproszczony przepis "nie dyskryminować i koniec" zawsze będzie w dużym stopniu martwy, jak widać na przykładzie przytoczonego tu badania.\nPrawda, znam taki przykład gdy powiedziano facetowi ze maja babki team i nowa osoba przyjęta na stanowisko została kobieta.\n@yuio: i bardzo dobrze. tylko, ze powinno dzialac to w obie strony. jak pracodawca z pracownikami uzgodnia sobie, ze maja taki flow i srodowisko pracy i lepiej im sie pracuje w taki sposob to nie widze powodow, zeby na sile komus mieszac.\n@dominos-will-fall: Według mnie powinno być tak jak jest w prawie - bez dyskryminacji\n@yuio: żaden normalny facet i tak niechciałby pracować w babskim teamie\n@yuio: ale to nie jest dyskryminacja. Po prostu nie jest odpowiednią osoba na to stanowisko.\n@vitek6 Odrzucenie kandydata że względu na płeć to nie jest dyskryminacja?\n@Fidel1: nie ze względu na płeć a dlatego, ze nie jest odpowiedni na stanowisko. Płeć może być wymogiem.\ni bardzo dobrze. tylko, ze powinno dzialac to w obie strony. jak pracodawca z pracownikami uzgodnia sobie, ze maja taki flow i srodowisko pracy i lepiej im sie pracuje w taki sposob to nie widze powodow, zeby na sile komus mieszac.\n@dominos-will-fall: @dominos-will-fall: Dostałeś minusy, a ja z tobą się zgadzam. Pracowałem i tworzyłem zespoły.\nSą takie zespoły do których kobiety pasują i nawet obyczajowo są wartością wzbogacającą zespół, są takie zespoły w których kobieta jest neutralna i płeć nie ma znaczenia i są takie zespoły gdzie lepiej kobiet nie umieszczać (takich sytuacji mieliśmy kilka).\nSą też takie zespoły do których mężczyźni pasują i nawet obyczajowo są wartością wzbogacającą zespół, są takie zespoły w których mężczyzna jest neutralny i płeć nie ma znaczenia i są takie zespoły gdzie lepiej mężczyzn nie umieszczać (też mieliśmy kilka takich sytuacji).\nNajgorzej jest jednak kiedy to wrzuca się nieodpowiedną osobę bo najlepszym co się wtedy może stać to fakt, że ta osoba szybko odejdzie. Najgorszym to, że odejdą wszyscy inni za wyjątkiem tej osoby.\nMieliśmy raz w IT taką sytuację gdzie wrzucono kobietę w męski zespół i to organizacja dbała i dmuchała żeby kobieta w tym zespole miała dobrze. Całkowicie zapominając o typie pozostałych członków zespołu próbując ich do niej przekonać. Po kilku miesiącach nie mieliśmy już zespołu...\n@yuio ja miałem kiedyś taką sytuację. Szukałem na gwałt jakiejś pracy, miałem rozmowę w firmie produkującej opakowania kartonowe. Poinformowali mnie, że u nich raczej pracują same kobiety, więc słabo to widzą.\nSpecjalnie po to mnie zapraszali na rozmowę chyba. Skierowanie było wtedy przez UP.\nnie ze względu na płeć a dlatego, ze nie jest odpowiedni na stanowisko.\nNie, w opisanym przypadku jedynym powodem odrzucenia była płeć.\nPłeć może być wymogiem.\nCo? Jeśli płeć nie jest w powiązana z pracą, to nie może być wymogiem.\n@kobrys13: mógłbyś podać przykłady gdzie odmienna płeć wpływała niekorzystnie na zespół i dlaczego? Może to był problem osoby zarządzającej zespołem, a nie wina płci?\n@Fidel1: @yuio: tak. to nie jest dyskryminacja. wymysliliscie sobie jakas idee, w ktorej dyskryminacja jest to, ze jak komus ktos nie pasuje to nie moze go w zaden sposob od siebie oddalic. i niezaleznie jak jest zapisane w prawie, ale zmuszanie kogos do czegokolwiek jest zaprzeczeniem tolerancji.\nnie mowie tu o instytucjach panstwowych a o PRYWATNYCH firmach, ktorych celem nie jest realizacja waszych ideologii i edukacji spoleczenstwa a zadbanie o SWOICH pracownikow i zrobienie roboty.\nto tak jakbym kazal sie waszej corce albo dziewczynie ruchac z jakims incelem bo nikt wiecej go nie chce. nie odpowiada ci polityka firmy - nie kupuj jej produktow a nie starasz sie zdestabilizowac jej robote przez swoje widzimisie.\nwspolpracuje z kobietami i nie jest to dla mnie zaden problem, wiesz dlaczego? bo nie patrze na plec. patrze na to czy robota jest zrobiona i jesli kobieta zrobi ja tak samo (a daj Boze lepiej) niz mezczyzna to z checia bede z nia wspolpracowal (z doswiadczeni rowniez wynika mi, ze kompetentna kobieta jako przeciwwaga w teamie dla programistow jest zdecydowanym podniesieniem poziomu dyskusji calej grupy).\npewnie jeszcze obrazacie sie, ze Stano odwolal w swojej firmie Maje, ktora jako jedyna (oprocz tego smiesznego happeningu z Kapela) nie dosc, ze go obrazala jako pracodawce i wlasciciela kanalu to jeszcze chciala za swoj zenujacy spektakl pieniadze (czyli to juz nie ideologia a zwykly deal biznesowy).\ndorosnijcie bo to wasze pojmowanie „tolerancji” jest nie tylko zenujace ale wrecz grozne dla wszystkich, bo wpieprza sie we wszystkie sfery zycia, nawet ludziom, ktorzy chca zyc w spokoju i po prostu robic swoja robote. chcecie zyc na innych zasadach - idzcie i ukladajcie sobie SWOJ swiat po swojemu.\n@dominos-will-fall To niech zostanie usunięty kodeks pracy, wszelkie przepisy antydyskryminacyjne oraz wszelkie parytety. Tak długo jak są, to jest to dyskryminacja.\nmógłbyś podać przykłady gdzie odmienna płeć wpływała niekorzystnie na zespół i dlaczego? Może to był problem osoby zarządzającej zespołem, a nie wina płci?\n@chrominancja: kobietę generalnie jest dużo łatwiej obrazić, dużo bardziej do siebie bierze porażki lub po prostu olewanie jej pytań. To tworzy napięcie.\nKobiety generalnie nie obrażają się, ale są pamiętliwe.\nMężczyźni generalnie obrażają się śmiertelnie, ale następnego dnia nie pamiętają burzy z poprzedniego dnia.\nJeśli masz zespół białych samców alfa, którzy przeklinają, opowiadają dowcipy, biją się po ryjach czasem to nie oczekuj, że wrzcenie w niego kobiety nagle będzie łagodzić obyczaje - tylko tylko oderwane od życia HRy myślą i studia genderowe.\nMieliśmy drugi zespół - dosyć przeciętny, niewiele się wyróżniający, ale chłopaki nie mieli prywatnie dziewczyn i nie wiedzieli jak z kobietami postępować. Dostali programistkę - dosyć słabą i dodatkowo mającą silne opinie, które były błędne. Zespół nie wiedział jaj jej zwrócić uwagę w sposób delikatny do kobiety, a nie kolejną kłótnią między facetami.\nPrzez co ona tkwiła w swoich urojonych silnych opiniach. Więcej ludzi zaczęło się od niej odsuwać nawet z innych zespołów. Jej pierwotny zespół cały się zwolnił...\nOczywiście mieliśmy też dużo pozytywnych przykładów gdzie zespół facetów - umiarkowanie alfa chciał i domagał się przyjęcia kobiety i dostali taką którą z rekrutacji samą wybrali i stworzyło to wręcz nową jakość. I był to strzał w dziesiątkę.\nMamy też zespół samic-alfa - spółkujących między sobą przeciw całemu światu. Nie wyobrażam sobie wrzucić tam nawet najsilniejszego samca alfa bo go po prostu zniszczą wspólną siłą.\nPowyższe to są skrajności - team buduje się do celu biznesowego, ale to jest strategia. Zawsze trzeba mieć wizję, ale i patrzeć na stan faktyczny.\n@Fidel1: jestem za tym.\n@kobrys13: wyjasniles im jak dziala swiat. a teraz spodziewaj sie minusow.\noraz wszelkie parytety\n@Fidel1: zdecydowanie. Zwłaszcza w biznesie prywatnym. Nikt nie powinien komuś mówić jak ma prowadzić swój biznes i z kim (oczywiście zgodnie z linią prawa).\nNatomiast jeśli ktoś osiągnie sukces właśnie dzięki parytetom np w branży motoryzacyjnej czy kopalnianej dzięki kobietom to zaraz ktoś to zacznie kalkować i właśnie to jest wolny rynek.\nCałkiem niedawno mój kumpel nie dostał pracy jako programista - mimo, że został przyjęty przez zespół i firmę. HRy niestety nie mogly podpisać umowy ponieważ w danym miesiącu i w poprzednim przyjęły zbyt mało kobiet...\nCzy jesteśmy z tym OK? Jak najbardziej! Nie chcą nas to stracili potencjalnie wielu innych kandydatów jak info poszło w świat :)\n@yuio: a ja miałam odwrotnie mimo iż miałam lepsze wykształcenie i lepsze doświadczenie jak mi powiedziano wybrano faceta bo "Pan prezes stwierdził że w budynku jest za dużo kobiet".\nAle karma wraca i gościu im narobił syfu, że prawie linia stanęła.\nDrugą sytuację miałam aplikując na pracownika biurowego do firmy budowlanej UP mnie skierował jak mnie facet zobaczył to wprost stwierdził że mnie nie zatrudni bo jestem a ładna i będzie się mnie sam z chołotą która u niego pracuje zostawić i potrzebuje jakiej starej baby która mu papiery ogarnie.\nWięc przestańcie płakać (－‸ლ)\n@krytyk1205: dyskryminacja w obu przypadkach jest haniebna. Firmy mogly by wpisac sobie w statut - u nas sie nie dyskryminuje albo u nas sie dyskryminuje bo nam to pasuje. Wtedy czlowiek aplikujac do takiej firmy moglby z gory wiedziec czy chce tam pracowac czy nie.\nwyskok 1 mies. temu\nmoja siorka pracuje w lodziarni, a jako ze potrzebuja dodadtkowago pracownika to mnie polecila, co na to szefowa? ze przyjmuje tylko babki, bo woli jak pracuje w zenskim zespole XDDD\n@wyskok: Może kobiety są lepsze w robieniu lodów.\n@blargotron: a co to za dyskryminacja? moze umiem robic lepiej niz nie jedna baba, co?( ͡° ͜ʖ ͡°)\nactivey 1 mies. temu\n@wyskok: teoretycznie powinienes umiec lepiej bo posiadasz "narzad"\niune 1 mies. temu\n@wyskok: Babka franczyznobiorca kiosku ruchu jak aplikowałam na wakacje to zapytała czy polecę jakąś jeszcze koleżankę do pracy tutaj. Mężczyzn nie chciała, bo ''nie nadają się do tak wielozadaniowej pracy'' xD ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nW Szwecji więźniowie wzięli strażników na zakładników. Zażądali pizzy z kebabem.\nZakładnicy uwalniają zakładników po negocjacjach w sprawie pizzy w...\nSzwecja. Uzbrojeni więźniowie wzięli zakładników. Zażądali m.in....\nPrestidigitator314 dołączył 2 lata 3 mies. temu\n2207\twykopali 21\tzakopali 13.7 tys. wyświetleń\nTak wygląda książeczka zdrowia wydawana przez szpital przy ul. Polnej w Poznaniu 3954\nKołodziejczak ze strajku rolników masakruje dziennikarkę TVPiS 3921\nMamy dwa medale w rzucie młotem kobiet. Złoto oraz brąz. 3928\nBanaś: "Cel jest jeden. Usunąć mnie i wprowadzić człowieka posłusznego władzy" 3810\nOdwołany dyrektor Lasów Państwowych, który kupił dom za bezcen, wraca do pracy 3673\nPILNE: Niech rząd zwróci się oficialnie do Niemiec usunięcie bomb z dna Bałtyku! 3426\nAustralia. Starszy pan zostaje zatrzymany za brak maski w parku, dostaje ataku.. 3157\nOdrealnienie Dudy 3096


lekarz Jan Sokołowski Gastrolog Opole | Opinie o lekarzu\nPan doktor w ogóle nie słucha co się do niego mówi wykazując tym samym brak zainteresowania samym pacjentem i jego schorzeniem. Kasując 110zł Pan doktor mógłby poświęcić chociaż więcej czasu swoim pacjentom a nie 3 minuty i następny. Leki i kartkę do której trzeba się ...\nMimo, że za badanie i wizytę zapłaciłem sporo pieniędzy to zero fachowego podejścia do pacjenta. Poświęcił po badaniu może ze trzy minuty. Żadnego wytłumaczenia co i jak. Usłyszałem tylko, że wycinki są bardzo paskudne i źle to widzi, a wyniki, oprócz zwykłego zapalenia, były ok. ...\nDoktor poza helikobacter nie zna zadnej innej choroby . Strata czasu i pieniedzy . Po 4 miesiacach wizyt i roznych badan ( w wiekszosci bardzo nie przyjemnych ) odeslal mnie do konsultacji . Lekarzem konsultujacym okazal sie to anestiolog , ktory bez zadnych badan , ...\nulica Katowicka 55,\nKościelna 2 lok. 9


Aleksandra Dulkiewicz i Piotr Borawski rozmawiają na czacie z mieszkańcami Gdańska Gdańsk - oficjalny portal miasta\nSzczepienia, Krajowy Plan Odbudowy, testowanie elektrycznych autobusów czy Finał Ligii Europy w Gdańsku - to kilka z wielu wątków, które poruszono podczas wtorkowego spotkania Aleksandry Dulkiewicz i Piotra Borawskiego z internautami. Zachęcamy do odtworzenia nagrania.\nNz. Aleksandra Dulkiewicz - prezydent Gdańska i Piotr Borawski - zastępca prezydent Gdańska ds. przedsiębiorczości i ochrony klimatu\nWtorkowe spotkanie z internautami rozpoczęło się od tematu szczepień przeciw Covid-19. Prezydent Borawski przypominał, gdzie w naszym mieście znajdują się masowe punkty szczepień.\n- Na dzisiaj są to trzy punkty, Amber Expo, gdzie szczepimy od kilku tygodni... - wymieniał zastępca prezydent Gdańska ds. przedsiębiorczości i ochrony klimatu. - Od przeszło dwóch tygodni działa punkt w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym przy Dębowej. W zeszłym tygodniu otwieraliśmy punkt w Ergo Arenie.\nNastępnie prezydent Borawski zapowiedział, że nie jest to koniec dobrych wiadomości.\n- Jutro otwieramy punkt szczepień samochodowych przy naszej bursztynowej dumie, przy stadionie - powiedziała Aleksandra Dulkiewicz. - Ci, którzy mają skierowania, od jutra, bez wysiadania z samochodu, będą mogli z tego punktu skorzystać, z czego się bardzo cieszę. (...) Apelujemy do wszystkich, którzy nie chcą się zaszczepić i mają wątpliwości (...), tylko wielka liczba zaszczepionych da nam odporność populacyjną i nadzieję na powrót do życia sprzed półtora roku.\nKolejnym wątkiem rozmowy był Krajowy Plan Odbudowy, który jest podstawą do sięgnięcia Polski po środki z nowego unijnego Funduszu Odbudowy, utworzonego z myślą o wsparciu gospodarki wychodzącej z wywołanego przez pandemię koronawirusa kryzysu.\n- Wszelkie środki Unii Europejskiej są bardzo potrzebne Gdańskowi, Pomorzu, Polsce - powiedziała Aleksandra Dulkiewicz. - (...) Plan odbudowy ma służyć państwom Unii Europejskiej, żeby zarówno ich gospodarki, ale także społeczeństwa, były bardziej odporne na kolejne kryzysy, które mogą przyjść. Jest to mechanizm wyjątkowo potrzebny Polsce. Liczne wątpliwości budzi sposób przygotowania Krajowego Planu Odbudowy. Latem 2020 roku złożyliśmy projekty. Od tego czasu do momentu opublikowania w lutym programu odbudowy, nikt z nas nie miał pojęcia, czy projekty zostaną zaakceptowane, nie było żadnego dialogu. Pewnie sejm przegłosuje współuczestniczenie Polski w zadłużeniu Unii Europejskiej. My jako samorządowcy idący ramię w ramię z organizacjami pozarządowymi, organizacjami pracodawców, ze związkami zawodowymi, będziemy nieustająco naciskać, prosić, apelować, żądać, żeby te fundusze nie były funduszem wyborczym jednej partii. Projekt rozbudowy Pomorskiej Kolei Metropolitalnej do Gdańska Południe, kolejna rozbudowa naszej sieci tramwajowej czy likwidacja tzw. kopciuchów, to nie są projekty, które mają barwy polityczne. To projekty, które służą mieszkańcom naszego miasta.\nKolejnym wątkiem było testowanie autobusów elektrycznych, które właśnie odbywa się w Gdańsku i plany związane z zakupem nowoczesnego taboru.\n- Chcielibyśmy rozpocząć zakup autobusów zeroemisyjnych w naszym mieście, czy to elektrycznych, czy może później także napędzanych paliwem wodorowym - powiedział Piotr Borawski. - W zeszłym roku testowaliśmy pierwsze tego typu autobusy, w tym roku kolejne przyjechały na testy. Aktualnie testowany autobus jeździł już na linii 124, wczoraj miałem okazję widzieć go na linii 115, przez najbliższe dziesięć dni będzie kursował na kolejnych liniach w mieście. Chcemy sprawdzić, jak będzie się zachowywał tego typu autobus na różnego rodzaju liniach. Zarówno takich, które jeżdżą tylko na dolnym tarasie, jak i takich, które muszą podjeżdżać pod wzniesienia pomiędzy górnym a dolnym tarasem. Chcielibyśmy zawnioskować jesienią do Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska, byśmy mogli zakupić 45 autobusów elektrycznych z dofinansowaniem ze środków z Unii Europejskiej. Różnej długości i przede wszystkim takich, które będą miały duży zasięg.\nPiotr Borawski przekazał także informację, że w najbliższych tygodniach miasto ogłosi przetarg na kursowanie trzech, elektrycznych minibusów, które umożliwią wznowienie linii 100, obsługującej Główne i Stare Miasto.\nWątek ten zachęcił prezydent Gdańska do przypomnienia, że Gdańsk jest pierwszym miastem w Polsce, które pochwalić się może stuprocentowym, niskopodłogowym taborem tramwajowym. Ostatnie zabytkowe tramwaje żegnaliśmy w marcu br.\nPrezydent Dulkiewicz przypomniała także, że od 1 maja wróciły kursy autobusów na dwóch liniach sezonowych, czyli 622 do Gdańskiego Ogrodu Zoologicznego i 606 na Westerplatte.\nJedno z pytań internautów dotyczyło publikacji medialnej insynuującej, że na Stogach zostanie zabrana plaża i planowana jest wycinka drzew.\n- Sprawdziliśmy wszystko bardzo dokładnie i rzeczywiście chcieliśmy uspokoić - powiedział Piotr Borawski. - Obecnie nie ma tego typu planów. W studium, które zostało przyjęte kilka lat temu, są to tereny plaży, wydm, lasu, także nie ma planów wprowadzenia tam żadnej urbanizacji. W tej chwili jest sporządzany plan zagospodarowania dla rejonu kąpieliska morskiego Stogi II i ten plan przewiduje dalej, że będzie plaża, będą wydmy i zieleń krajobrazowo-ekologiczna, także uspokajamy mieszkańców. (...) Zarówno spółka DTC jak i Zarząd Morskiego Portu, to są spółki, w których decydujący wpływ ma Skarb Państwa i myślę, że warto, by te spółki komunikowały się z mieszkańcami, mówiły o swoich planach, żeby nie wprowadzać niepotrzebnego zdenerwowania.\nPrezydent Dulkiewicz zapowiedziała, że przygotuje do zarządów obu spółek pisma z prośbą o spotkania i lepszą komunikację z mieszkańcami.\nPodczas czatu powrócił temat wycinki drzew w Parku Steffensów.\n- Chciałem przypomnieć wszystkim mieszkańcom, że jest to taka procedura, w której urzędnicy nie mają uznaniowej decyzji - powiedział Piotr Borawski. - Ona jest szczegółowo opisana prawem, ustawą o ochronie przyrody. Gdy tego typu wnioski do nas trafią, za każdym razem - a jest to ponad tysiąc wniosków rocznie - każdy szczegółowo analizujemy. Badamy, czy jesteśmy w stanie uchronić drzewa przed wycinką. Często się to udaje. Jeżeli nie są spełnione warunki, to wydajemy odmowy. Ważne jest także to, że jeżeli dojdzie do wycinki, powinna być odpowiednia liczba nasadzeń następczych, aby drzew w naszym mieście nie ubywało, lecz aby ich liczba wzrastała.\nPiotr Borawski zapowiedział także, że do Rady Miasta trafi dokument regulujący ten temat. Na koniec dodał, że Gdańsk jest bardzo zielonym miastem, gdzie rośnie ponad 3 mln drzew.\nSzkoła po pandemii, Janina Jarzynówna-Sobczak patronką tramwaju, Finał Ligii Europy w Gdańsku i zbliżające się ważne rocznice - to kolejne wątki poruszone podczas spotkania. Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.


Areszt za znęcanie się nad rodzicami - Jelonka.com\nAktualizacja: Czwartek, 14 marca 2019, 6:40\nKara pozbawienia wolności nawet do pięciu lat grozi synowi, który przez kilka miesięcy znęcał się psychicznie i fizycznie nad swoimi rodzicami. Mężczyzna awanturował się, szarpał, popychał i groził pokrzywdzonym pozbawieniem życia.\n30-latek został zatrzymany podczas interwencji domowej zgłoszonej przez pokrzywdzonych 9 marca w Kowarach Jak ustalili funkcjonariusze, mężczyzna nadużywał alkoholu i narkotyków, które to substancje wyzwalały w nim agresję. Mężczyzna od października ubiegłego roku do marca br. bez żadnego powodu wszczynał awantury w domu.\nSąd, na wniosek prokuratora Prokuratury Rejonowej w Jeleniej Górze, zastosował wobec 30-latka środek zapobiegawczy w postaci tymczasowego aresztowania na trzy miesiące.\n~ 12-03-2019 12:53\ni oni chcą żeby takim bandytom płacić alimenty do 25 lat a z niego co wyrosło ,zero tylko piec go ratuje , wyrósł chwat to trzeba wyrwać\n~ 12-03-2019 13:40\nw końcu mamy sądy\n~Mieszkaniec 12-03-2019 13:43\nI to rozumiem, brawo sąd.\n~co siejesz to zbierasz 12-03-2019 14:20\nJak wychowasz,tak masz.\n~ 12-03-2019 14:53\n~co siejesz to zbierasz (14:20)\nNie jest tak, jak piszesz. Nie każdy się tak zachowuje. Znam ludzi z porządnych domów, co na bandziorów wyrośli.\n~` 12-03-2019 14:21\nPewnie jakiś robotnik budowlany pełno takich chodzi po Jeleniej widać że to 'Czuby'\n~Metafora 12-03-2019 18:10


Kropla Zdrowia, mydło naturalne w płynie z nanosrebrem i białą glinką, 150 ml - Portal Dbam o Zdrowie\nKropla Zdrowia, mydło naturalne w płynie z nanosrebrem i białą glinką, 150 ml - cena 9.99 zł\nKropla Zdrowia, naturalne mydło płynne z nanosrebrem i białą glinką.\nWoda, Sól sodowa siarczanu oksyetylenowanego alkoholu laurylowego, Gliceryna, Kokamidopropylobetaina, Dietanoloamid kwasów tłuszczowych z oleju kokosowego, Oksyetylenowana lanolina, 1,2-etanodiol, mieszanka estrów kwasów stearynowych i palmitynowych / Stearynian 2 hydroksyetylu, Chlorek sodu, Glinka, Kwas cytrynowy, Olejek lawendowy, Srebro (Nanosrebro), Ditlenek krzemu, Glikol propylenowy, Fenoksyetanol, Kwas benzoesowy, Kwas dehydrooctowy, Metylochloroizotiazolinon, Metyloizotiazolinon.\nDzięki wyjątkowej formule zmniejsza stany zapalne, odżywia i regeneruje skórę działa łagodząco, wygładzająco oraz mineralizująco na skórę, zwiększając jej naturalną barierę ochronną. Delikatnie oczyszcza, usuwa martwe komórki naskórka i lekko zwęża pory, nie wysuszając skóry.\nPoprzez synergiczne działanie głównych składników, wyrób przeznaczony jest do stosowania w profilaktyce oraz łagodzeniu objawów chorób skóry.\nKropla zdrowia z nanosrebrem i białą glinką mydło naturalne zalecana jest do stosowania:\nwspomagająco w łagodzeniu objawów w trakcie leczenia chorób łojotokowych skóry;\nwspomagająco w łagodzeniu objawów w trakcie leczenia atopowego zapalenia skóry;\nwspomagająco w łagodzeniu objawów w trakcie leczenia alergii skórnych;\nwspomagająco w łagodzeniu objawów trądziku, w tym trądziku różowatego;\nochronie w pielęgnacji skóry mieszanej i tłustej;\nochronie w pielęgnacji skóry wrażliwej, alergicznej, skłonnej do porażnień;\nwspomagająco i ochronnie do czyszczenia oraz pielęgnacji skóry wokół stomii;\nwspomagająco i ochronnie do mycia skóry pacjentów narażonych na występienie odleżyn, oparzeń i innych zmian chorobowych skóry;\nochronnie do mycia skóry pacjentów z problemem nietrzymania moczu i/lub kału;\nWyrób stosować zgodnie z przewidzianym przez wytwórcę zastosowaniem, świadome mewtasciwe stosowanie lub spożywanie wyrobu może być szkodliwe dla zdrowia.\nUnikać kontaktu z oczami, z błonami śluzowymi ust i nosa. W przypadku kontaktu należy natychmiast przemyć te miejsca dużą ilością wody. Wyrób przeznaczony wyłącznie do użytku zewnętrznego.


Szakszuka najlepszy przepis :) - KulinarnyBlog.pl\nSzakszuka to jeden z lepszych i smacznych pomysłów na zdrowe śniadanie. Przepis jest bardzo prosty, a szakszuka wychodzi pyszna i bardzo efektowna ze względu na połączenie różnych kolorów.\nDosłownie „szakszuka” to mieszanka, czyli połączenie różnych dodatków i składników. Danie wywodzi się z Bliskiego Wschodu. Kluczem jednak tej potrawy nie są dodatki, a odpowiednie połączenie przypraw. To właśnie one nadają tej potrawie cały charakter.\nPrzepis, który Wam podaję jest tylko podstawowym przepisem na szakszuke, możecie wykorzystać dowolne dodatki i składniki. Jeśli wolicie odrobinę ostrzejsze danie to dodajcie ciut więcej ostrych przypraw jak na przykład ostra papryka, albo pieprz cayenne.\nJa wykorzystuję żółtą paprykę, ale możecie dodać również i zieloną paprykę, wtedy danie zyska jeszcze więcej kolorów.\nNa patelni na maśle szklimy drobno posiekaną cebulę. Ja zazwyczaj podczas smażenia ją odrobinę soli, wtedy znacznie szybciej zmięknie i pozbawimy ją tego ostrego nieprzyjemnego smaku. Jak cebula będzie szklista dodajemy pokrojoną w kostkę paprykę. Wszystko smażymy ok. 3 minut i dodajemy pomidory w puszce. Możecie użyć całych pomidorów i podzielić je na mniejsze kawałki łyżką na patelni, albo kupić już gotowe.\nPomidory wraz z cebulą i papryką dusimy ok. 10 minut, tak aby większość soków odparowała. Doprawiamy do smaku przyprawami. Następnie robimy wgłębienia i wbijamy jajka. Szakszuke przykrywamy i dusimy pod przykryciem ok. 7 minut. Białko w jajkach powinno być ścięte, a żółtko jeszcze płynne. Szakszuke przed podaniem posypujemy odrobiną natki pietruszki.\nCebulaJajkaPaprykaPietruszkaPomidoryPomidory w puszcePomidory z puszkiPożywne śniadaniePrzyprawyPyszne śniadanieSzakszukaSzybkie śniadanie\nDietetyczna kanapka z twarożkiem


Arkologia – Wikipedia, wolna encyklopedia\nProjekt arkologii NOAH (New Orleans Arcology Habitat) zaprojektowany przez E. Kevin Schopfera.\nArkologia – struktura lub osiedle o niezwykle wysokiej gęstości zaludnienia, często osiągająca wysokość powyżej 1 kilometra. Termin został stworzony przez architekta Paolo Soleriego jako połączenie „architektury" z „ekologią". Jak na razie konstrukcje te nie wyszły poza fazę projektów i rozważań teoretycznych oraz eksperymentów przeprowadzanych w Arcosanti w centralnej Arizonie (USA). Popularne w fantastyce naukowej, są przedstawiane jako rozwiązanie problemów przeludnienia i degradacji środowiska, ponieważ zmniejszają zapotrzebowanie miast na teren i zasoby, chociaż cechują się większą niż normalna gęstością zaludnienia oraz poważną modyfikacją określonego obszaru. Większość miast rozrasta się jedynie w płaszczyźnie poziomej, zajmując coraz większe połacie ziemi, arkologie zaś są konstrukcjami nieco bardziej „trójwymiarowymi".\n1 Powstanie idei\n3 Motyw arkologii w kulturze\nPowstanie idei[edytuj | edytuj kod]\nWedług Solariego, arkologia przeciwstawia się pochłanianiu przez procesy urbanizacji zbyt dużych ilości terenu oraz opiera się na szczytnej, lecz nieczęsto stosowanej idei rozsądnego wykorzystania powierzchni ziemi. W pracy Arcology: The City in the image of Man Soleri opisuje sposoby zagęszczania struktur miejskich i czynienia ich „trójwymiarowymi", by powstrzymać dwuwymiarowy rozkład urbanizacji. Idea ta zainspirowała wiele fantastyczno-naukowych wizji skrytych pod kopułami miast, ale pomysły Soleriego nie ograniczają się do stworzenia „ludzkiego ula”, tak popularnego w fantastyce naukowej. Obejmują one również głębokie zmiany w sposobie myślenia społeczeństwa w kwestiach transportu, rolnictwa i handlu. Soleri rozwinął wcześniejsze podobne idee Franka Lloyda Wrighta o badania dotyczące zużycia surowców, rekultywacji terenu, rozwoju transportu publicznego kosztem indywidualnego oraz upowszechniania placówek takich jak np. biblioteki. Koncept ten kładzie również większy nacisk na bardziej wydajne i oszczędne gospodarowanie zasobami oraz koncentrację powierzchni zurbanizowanej dla ochrony środowiska.\nNiektórzy eksperci przewidują, że arkologie staną się w przyszłości powszechne. Technologie budowlane pozwalające je wznosić są opracowywane w Arcosanti. Jak na razie jednak arkologie pojawiają się tylko na papierze jako projekty, w fikcyjnych przedstawieniach literackich (np. w powieści Larry’ego Nielsena i Jerry’ego Pournella Oath of Fealty) i filmowych oraz grach komputerowych i video, takich jak SimCity 2000, Escape Velocity Nova czy Deus Ex: Invisible War.\nJak się przypuszcza, pierwszą fikcyjną opisaną w literaturze arkologią był The Last Redoubt z książki The Night Land Williama Hope’a Hodgsona, opublikowanej w 1912 roku. Jest to kompletny przykład struktury o sztucznym środowisku, odpowiednio zorganizowanym rolnictwie i transporcie publicznym odbywającym się przy użyciu ruchomych jezdni.\nW okolicach Cordes Junction w Arizonie przy drodze międzystanowej 17 na północ od Phoenix, trwa budowa wielkiej konstrukcji arkologicznej - Arcosanti, miasta zaprojektowanego przez Paolo Soleriego. Konstrukcja postępuje jednakże bardzo powoli z uwagi na ustawiczny brak funduszy.\nW Dongtan niedaleko Szanghaju planowano umiejscowienie samowystarczalnej struktury miejskiej.\nMotyw arkologii w kulturze[edytuj | edytuj kod]\nPowieść Williama Hope’a Hodgsona The Night Land (1912) ukazuje pierwszy przykład tego, co dzisiaj nazwalibyśmy arkologią, chociaż Ziemianie przedstawieni w książce, żyjący w odległej o miliony lat przyszłości, mieli inne powody budowy wielkiej metalowej piramidy.\nW stołowej grze strategicznej Warhammer 40000 arkologie zwane "ulami" lub "kopcami" (hive cities) są częstym miejscem zamieszkania dużych populacji. Są tak rozpowszechnione, że na niektórych planetach, takich jak Święta Terra, Armageddon czy Necromunda miasta, zwane Hive Worlds, składają się głównie z arkologii.\nW grze komputerowej SimCity 2000 istnieje możliwość budowy 4 rodzajów arkologii. Najmniej skomplikowana mieści niewielu mieszkańców i wydziela znaczne ilości zanieczyszczeń, podczas gdy bardziej zaawansowane są czyste i wydajne. Istnieje również niezwykle silnie zanieczyszczający rodzaj, inspirowany mrocznymi historiami science-fiction. Jak wieść niesie, zamieszkują go pozostający w ukryciu mutanci. Z wyjątkiem jednej specyficznej struktury (Braun Llama Dome), arkologie są najwyższymi obiektami w grze. Gdy w grze nadejdzie rok 2051 i powstanie odpowiednia liczba (301) tych najbardziej zaawansowanych – Launch Arcos – rozpoczyna się proces exodusu – wszystkie tego typu arkologie są wystrzeliwane w kosmos, by skolonizować inne światy.\nW grze SimCity 2013 arkologia jest jednym z wielkich dzieł. Można ją zbudować gdy miasto gracza przekroczy liczebność 58 000 mieszkańców. Tak jak w przypadku innych wielkich przedsięwzięć, inne miasta w regionie mogą pomagać przy budowie arkologii.\nNa jednym z poziomów gry komputerowej Deus Ex: Invisible War, futurystyczna arkologia znajduje się w pobliżu medyny w Kairze.\nW filmie Łowca androidów Ridleya Scotta (1982), siedziba fikcyjnej megakorporacji Tyrell Corporation znajduje się w arkologii. The Genom Tower (i nie tylko) z serii anime Bubblegum Crisis jest częściowo inspirowana przez tę budowlę.\nPodziemna cywilizacja przedstawiona w pierwszym filmie George’a Lucasa – THX 1138 – może zostać uznana za przykład totalitarnej arkologii.\nW powieści Larry’ego Nivena i Jerry’ego Puornelle'a Oath of Fealty, akcja toczy się wokół Todos Santos, arkologii wybudowanej w zniszczonej części Los Angeles. W strukturze wytworzyła się kultura odmienna od tej w otaczającym ją mieście.\nW komiksach Sędzia Dredd megalopolis w Mega City One składa się z kilkuset, jeśli nie z tysięcy bloków mieszkalnych, których mieszkańcy mogą przyjść na świat, dorastać, żyć i umrzeć, bez ich opuszczania. Jest to idealny przykład arkologii horyzontalnej.\nW RPG Shadowrun, której akcja toczy się w roku 2050, istnieje pewna ilość arkologii, większość z nich pozostaje pod kontrolą megakorporacji, chcących w ten sposób kontrolować każdy aspekt życia pracowników. Fabuła rozwija się wokół jednej z nich, znajdującej się w Seattle, w której zaawansowany system komputerowej kontroli posiadł samoświadomość, odizolował budynek i szukał sposobów, by się bronić.\nW RPG Trinity występują arkologie, z największą, będącą pod kontrolą Zakonu Orgotek w Nowym Jorku na czele.\nW RPG Final Fantasy VII Midgar (nazwa pochodzi od Midgardu) to stolica świata gry, podstawą konstrukcji miasta są arkologie.\nW powieści The World Inside Roberta Silverberga ludzkość żyła w strukturach zwanych Urban Monads, które były samowystarczalnymi arkologiami trzykilomterowej wysokości. Rzadko kto je kiedykolwiek opuszczał.\nW końcówce czwartego sezonu serialu science-fiction Andromeda, duża bitwa kosmiczna odbyła się w pobliżu przestarzałej kosmicznej arkologii, znanej po prostu jako Arkologia.\nKorporacyjne arkologie pojawiły się w powieści Williama Gibsona Neuromancer.\nW trylogii Petera F. Hamiltona Night’s Dawn wszystkie miasta pozostałe na Ziemi są arkologiami.\nW powieści Paolo Bacigalupiego "Wodny Nóż" występują arkologie wznoszone przez korporacje w świecie, w którym woda stała się głównym środkiem płatniczym i dostęp do niej zapewnia władzę.\nW filmie Equilibrium arkologia znana jako Libria jest ostatnią cywilizacją, społeczeństwem w którym pokój utrzymywany jest za pomocą leku stworzonego by pozbawić ludzi emocji.\n↑ RadhikaR. Seth RadhikaR., Heavenly Abode, Yanko Design, 17 sierpnia 2009 [dostęp 2017-02-07] .


„Bajki bez barier” część XIV ATOPOWE ZAPALENIE SKÓRY | Stowarzyszenie Światełko | Page 9\nOd tej pory Mirka codziennie mówi mi : „dzień dobry” i „dobranoc”, a gdy przechodzi koło mnie, głaszcze mnie po pniu. Baaardzo to lubię! I opowiada mi różne rzeczy. Wiem, że nie może się już doczekać, kiedy Martyna wróci z obozu. Martyna to jej starsza kuzynka, też ją znam. A dzisiaj Mirka mi powiedziała, że będzie piekła z mamą ciasto wiśniowe. I chyba właśnie je pieką, bo z okna płynie taki piękny zapach. Ciasto z mirabelkami też na pewno byłoby pyszne. Może jeszcze lepsze niż z wiśniami. Za kilka dni dojrzeją moje owoce, to poczęstuję Mirkę. Mam nadzieję, że będą jej smakowały.\nOjej, co ja narobiłam! Mirka płacze i ciągle się drapie. Na policzkach, rękach i w zgięciach kolan ma czerwoną wysypkę i okropnie ją to swędzi. A jak się drapie, to jest jeszcze gorzej. I to wszystko przeze mnie! Ale ja naprawdę nie chciałam!\nTak się ucieszyłam, że moje owoce wreszcie dojrzały, że kiedy Mirka do mnie przyszła, obsypałam ją śliwkami. Wiedziałam, że są pyszne, zdrowe, pełne witamin, chciałam dać mojej przyjaciółce to, co mam najlepszego.


Eveline Juicy Kisses balsam do ust Kokos 12ml\nGreen Feel's Szampon do włosów z olejem konopnym Pojemność: 400 ml odżywia nawilża wzmacnia wygładza Szampon do włosów z olejem konopnym intensywnie odżywia i wzmacnia włosy. Zapewnia im odpowiedni poziom nawilżenia. Zabezpiecza je na całej\nKod katalogowy: 53649\nSzampon do włosów z olejem konopnym intensywnie odżywia i wzmacnia włosy. Zapewnia im odpowiedni poziom nawilżenia. Zabezpiecza je na całej długości, by były odporne na uszkodzenia i łamanie. Wygładza je i ułatwia rozczesywanie, zapewnia zdrowy wygląd.\nIngredients (INCI): Aqua, coco-glucoside, sodium coco-sulfate, cocamidopropyl betaine, dimethiconol, glyceryl oleate, cannabis sativa seed oil, guar hydroxypropyltrimonium chloride, olus oil, tocopherol, tea-dodecylbenzenesulfonate, sodium caproyl/lauroyl lacytylate, triethyl citrate, lactic acid, parfum, styrene/arcylates copolymer, citric acid, phenoxyethanol, sodium chloride, sodium benzoate, benzoic acid, potassium sorbate


4 SPOSOBY PRZYGOTOWANIA DO WIOSENNEGO PSZCZELARSTWA - sklepmiodek.pl\n4 SPOSOBY PRZYGOTOWANIA DO WIOSENNEGO PSZCZELARSTWA\nPoradnik pszczelarza 19 października 2020\nW tym miesiącu otrzymałem od pszczelarzy kilka e-maili z pytaniem, gdzie mogą znaleźć pszczoły do wypełnienia swoich nowych uli. Krótka odpowiedź brzmi, nigdzie! Jeśli jesteś na Półkuli Północnej, pszczoły są dostępne dopiero w kwietniu, ale jest jeszcze wiele do zrobienia w ramach przygotowań do ich przybycia.\nWiem, że jestem pobitym rekordem w tej kwestii, ale poważnie, wykorzystaj ten czas, aby dowiedzieć się jak najwięcej o pszczołach i pszczelarstwie! Chcesz być w stanie uderzyć na wiosnę w ziemię, biegając z nowymi pszczołami. Nie chcecie drążyć, żeby dowiedzieć się, co robicie. Jeśli podoba wam się mój styl nauczania, sprawdźcie moje zajęcia online z pszczelarstwa. To tak, jakbym siedział w waszym salonie przez 2,5 godziny i wyjaśniał wam wszystko, co musicie wiedzieć. Po tym jak opanujesz pszczelarstwo, zagłęb się również w książki o biologii pszczół miodnych! Powinieneś też dowiedzieć się, skąd chcesz kupić swoje pszczoły. Wiele pasiek zaczyna sprzedawać nowe kolonie w styczniu, mimo że nie będą one dostępne przez kilka miesięcy. Wcześnie upewnij się, że masz swoją rezerwę.\n2. Roślinny pokarm dla pszczół!\nZałóżcie ogródek zapylający, posadźcie kilka kwitnących pszczół i spróbujcie namówić do tego również sąsiadów. Im więcej kwiatów mają twoje pszczoły, tym lepiej będą się rozwijać i tym większa będzie twoja szansa na otrzymanie miodu. Ponadto, jeśli uprawiasz rodzime rośliny, będziesz również tworzyć cenne siedliska dla naszych rodzimych gatunków pszczół.\n3. Zbuduj swój sprzęt!\nJeśli Twój ul znajduje się w Twoim garażu i jest niezmontowany, zbuduj go! Następnie pomaluj go. Upewnij się, że masz stojak z nogami, jeśli mrówki stanowią problem w Twojej okolicy. Dobrym pomysłem jest mieć dodatkowe supery gotowe do pracy. Czasami pszczoły budują się naprawdę szybko na wiosnę. Jeśli nie masz gotowych pudełek, możesz stracić szansę na wypełnienie ich miodem lub, co gorsza, pszczoły mogą stać się zbyt zatłoczone i roić się! Nie zapomnijcie też o przygotowaniu ramek. Nieważne, czy instalujesz fundamenty, prowadnice grzebieni bez fundamentów, czy druty.\n4. Zacznij projekt!\nIstnieje wiele projektów związanych z pszczołami, które możesz rozpocząć poza sezonem. Jeśli jesteś pod ręką, możesz zbudować swój własny piec do topienia wosku słonecznego. Możesz spróbować swoich sił w robieniu świec, mydła lub balsamu do ust z woskiem, który zebrałeś w poprzednich latach. Może chciałabyś stworzyć zabawną etykietę miodu na wiosenne zbiory. Mógłbyś nawet zacząć eksperymentować z robieniem miodu pitnego!


[archiwum][zaproszenie] Klerycki różaniec on-line - 21.01.2021 - Wyższe Seminarium Duchowne Diecezji Warszawsko-Praskiej\nStrona główna » Archiwum » [archiwum][zaproszenie] Klerycki różaniec on-line – 21.01.2021\nNajbliższa transmisja on-line różańca odbędzie się we czwartek 21 stycznia o godz. 21.00. We wspólnej modlitwie będzie można uczestniczyć poprzez poniższy link:\nZAPROSZENIE: Dzień otwarty w seminarium\nKlerycy Wyższego Seminarium Duchownego Diecezji Warszawsko-Praskiej zapraszają na dzień otwarty wszystkich, którzy rozeznają swoje powołanie życiowe lub już myślą o kapłaństwie i są zainteresowani sprawdzeniem tego, jak […]\n6 maja 2021 roku o godz. 21:00 zapraszamy do wspólnej modlitwy w ramach kleryckiego różańca on-line. Po różańcu odmówimy litanię do Matki Bożej Loretańskiej. W modlitwie będzie można uczestniczyć […]


Transfery.info Aktualności Hirving Rodrigo Lozano Bahena\nJeden z najbardziej wyróżniających się piłkarzy w szeregach PSV, Hirving Lozano, przyznał na konferencji prasowej poprzedzającej mecz z Barceloną w Lidze Mistrzów, że chciałby w przyszłości spróbować swoich sił w „Dumie Kataloni”.\nReprezentant Meksyku już od pewnego czasu znajduje się w kręgu zainteresowań ekipy z Camp Nou i nikt z otoczenia piłkarza nie robi z tego faktu wielkiej tajemnicy.\nSam zawodnik także nie ukrywa, że jego największym marzeniem jest dołączenie do Barcelony i już we wtorkowy wieczór będzie miał okazję ku temu, aby pokazać się z dobrej strony przed przedstawicielami klubu w bezpośrednim starciu z aktualnym mistrzem Hiszpanii w spotkaniu otwierającym rywalizację obu ekip w Lidze Mistrzów.\nHirving Lozano nie może się już doczekać występu w tym pojedynku, o czym powiedział dziennikarzom na przedmeczowej konferencji prasowej.\n- To będzie mój najważniejszy mecz w karierze na poziomie klubowym. Czeka nas bardzo trudne zadanie, bo zmierzymy się z jedną z najlepszych drużyn na świecie i ze świetnymi piłkarzami, ale damy z siebie wszystko - powiedział Meksykanin.\n- To prawda, że Barcelona zgłosiła się do mojego agenta zeszłego lata, ale uznaliśmy, że jest jeszcze za wcześnie na mój transfer. Gra w tym klubie jest moim marzeniem, ale teraz jestem szczęśliwy i skupiam się na PSV - dodał 23-letni skrzydłowy.\nOfensywny zawodnik trafił do ekipy z Eindhoven w lipcu 2017 roku z Pachuki. Od tego czasu rozegrał 42 spotkania dla holenderskiego zespołu, w których strzelił 25 bramek oraz zanotował 12 asyst.\nSpotkanie Barcelony z PSV odbędzie się 18 września o godzinie 18:55. Transmisja na Polsat Sport Premium 1.\nTAGI: Hirving Rodrigo Lozano Bahena PSV Eindhoven FC Barcelona Meksyk Holandia Hiszpania Liga Mistrzów


7 zasad efektywnej współpracy z dostawcą oprogramowania dla biznesu - Good Point.\nNa łamach GoodPoint pisałem kiedyś o najczęstszych przyczynach niepowodzenia wdrożeń oprogramowania dla biznesu. Wśród nich wymieniłem m.in. niską jakość oraz niezadowalającą funkcjonalność systemów informatycznych – które rzeczywiście mogą skutecznie zablokować sukces takiego przedsięwzięcia. Warto jednak pamiętać, że często znacznie ważniejsza od charakterystyki samego produktu jest współpraca z dostawcą oprogramowania – wszak ostatecznie to on (a nie produkt) odpowiada za spełnienie naszej potrzeby biznesowej, proponując odpowiednie rozwiązania systemowe. Sprawdźmy zatem jak zadbać o właściwą (tj. owocną i trwałą) relację na linii klient – dostawca oprogramowania.\nZaufanie pomiędzy dostawcą oprogramowania, a klientem to najważniejszy (a zarazem najtrudniejszy do spełnienia) z warunków efektywnej współpracy. Dzięki niemu przebiega ona płynnie – obie strony mogą skupić się na rozwiązywaniu problemów biznesowych, a nie na wyszukiwaniu kruczków w podpisanym kontrakcie.\nI mimo że partnerskie relacje z dostawcą buduje się latami, pewną dozę zaufania warto wyrazić już na początku współpracy. Większość dostawców oprogramowania konstruuje bowiem swój biznes w taki sposób, aby czerpać korzyść nie tylko z jednorazowego wdrożenia systemu informatycznego, ale również późniejszej opieki serwisowej, upgrade’ów, sprzedaży dodatkowych produktów, usług konsultingowych itp. Z definicji zależy im więc nie na oszukaniu klienta, a jego zadowoleniu, gwarantującym długofalową współpracę.\nAby współpraca z dostawcą oprogramowania układała się pomyślnie przez wiele lat, ważne jest, aby obie strony darzyły się szacunkiem – niezbędnym do wykształcenia trwałej, partnerskiej relacji. Choć obecnie jest to znacznie rzadziej spotykane niż jeszcze 10 lat temu, wśród niektórych klientów wciąż zdarza się podejście „płacę, więc wymagam”, stawiające biznes w uprzywilejowanej pozycji. Pamiętajmy, że współczesne software house’y to nie tylko odtwórcy – instalatorzy oprogramowania, ale i firmy konsultingowe, posiadające wiedzę i doświadczenie, z którego nasze przedsiębiorstwo również jest w stanie czerpać.\nW biznesie jak i w życiu – czasami pojawiają się nieprzewidziane trudności, uniemożliwiające np. terminowe opłacenie faktury za wykonaną usługę (klient) bądź dotrzymanie ustalonego wcześniej terminu (dostawca). Takie sytuacje, mimo że są oczywiście niekomfortowe dla obu stron, znacznie łatwiej zaakceptować i zrozumieć, gdy są komunikowane wprost, szczerze, z nakreślonym planem naprawczym (np. przewidywanym nowym terminem zapłaty). Sporadyczne wpadki tego typu, nie tylko nie przekreślą współpracy na linii klient-dostawca oprogramowania, ale mają szansę ją dodatkowo zacieśnić.\nOczywiście zbyt częste „wpadki”, nawet jeśli szczerze komunikowane, skutecznie zablokują efektywną kooperację biznesową. Słowność – tj. dotrzymywanie złożonych obietnic, terminów czy zapisów w kontrakcie świadectwo profesjonalizmu, a zarazem podstawa każdej współpracy.\nUmowa oraz nakreślony plan są ważne – wyznaczają bowiem cele, zasady oraz harmonogram współpracy pomiędzy klientem, a dostawcą. Niestety w miarę upływu czasu, w wyniku zmiany warunków zewnętrznych czy też odkrywania nowych potrzeb, pierwotne ustalenia mogą się dezaktualizować. Efektywna współpraca biznesowa wymaga więc pewnej dozy elastyczności i rozsądku w podejściu do zapisów kontraktu, poczynionych ustaleń czy projektu. Nadmierne przywiązanie do nich może skutecznie utrudnić, a nawet zablokować prace nad dalszym rozwojem oprogramowania.\nRozpoczynając współpracę z dostawcą oprogramowania warto wyznaczyć obu stronom jasny zakres odpowiedzialności, tak, aby podział obowiązków i decyzyjność były adekwatne do posiadanych przez nie kompetencji. Jako klienci najprawdopodobniej dobrze znamy się na prowadzonym przez nas biznesie, rozumiemy jego specyfikę i uwarunkowania. Dostawca oprogramowania doskonale orientuje się natomiast we wdrażanym produkcie, zna jego możliwości i ograniczenia.\nSpisane ustalenia oraz precyzyjna, bezpieczna umowa ramowa\nCzytając powyższe, można zapewne ulec wrażeniu, że posiadając wieloletnie, partnerskie relacje z dostawcą oprogramowania mnóstwo spraw możemy załatwić „na gębę”, bez potrzeby przejmowania się formalizmami. I mimo że operacyjnie byłoby to zapewne możliwe, nie kuśmy losu i dbajmy o spisywanie i autoryzowanie wszelkich istotnych ustaleń na linii klient-dostawca. Wszak oprogramowanie dla biznesu to grupa produktów niezwykle złożonych, gdzie mimo dobrej woli obu stron, nietrudno o pomyłkę czy nieporozumienie. Posiadanie dokumentacji (chociażby w formie korespondencji mailowej) w razie potrzeby pozwoli szybko rozstrzygnąć ewentualny spór i przywrócić współpracę na właściwe tory.\nA jak temat współpracy na linii klient-dostawca postrzegają firmy wdrożeniowe?\nRzetelność, terminowość oraz dotrzymywanie słowa – myślę, ze są to wartości, które na każdym etapie relacji biznesowej – Klient v. Dostawca – warunkują dobrą relacje. W przypadku obszaru, w którym się specjalizuję – Wsparcie Klienta – regularnie zwracam moim konsultantom uwagę, na trzy aspekty, które pomagają nam w zachowaniu poprawnych relacji z naszymi Klientami: (1) pełna, rzetelna oraz regularna (przynajmniej raz na 4 dni) informacja dotycząca statusu sprawy (2) dotrzymywanie zadeklarowanego terminu, (3) wywiązywanie się z danego słowa – np. jeśli obiecaliśmy klientowi, że oddzwonimy to musimy oddzwonić.\n– wyjaśnia Marek Gołuchowski, Customer Support Manager z UNIT4 Polska Sp z.o.o\nbizneselastycznośćodpowiedzialnośćoprogramowaniesłownośćzaufaniezaufanie w biznesie


Czytaj dalej wpis Mini Naukowiec w Dziale Dziecięco-Młodzieżowym\nZapraszamy na majowe spotkanie w Bibliotece Malucha. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc prosimy o wcześniejsze zgłoszenie się bezpośrednio w dziale lub telefonicznie (74 64 64 645) oraz przyniesienie obuwia zmiennego dla dziecka.\nZapisy na zajęcia od 26.04.2019 r. Zapraszamy!\nInformujemy, że pierwszeństwo uczestnictwa w zajęciach w Bibliotece Malucha będą miały dzieci zapisane do biblioteki i posiadające kartę czytelnika.\nCzytaj dalej wpis Biblioteka Malucha w maju\nWe wtorkowe popołudnie, 23 kwietnia, w Dziale Dziecięco-Młodzieżowym młodzi czytelnicy świętowali Światowy Dzień Książki i Praw Autorskich. Pracownicy działu mieli okazję podziękować stałym czytelnikom za ich aktywny udział w życiu biblioteki oraz przybliżyć historię tego święta. Uroczystość urozmaicił pokaz iluzjonisty - Michała Sośniaka, w trakcie którego nawet stolik zaczął latać, a kolorowe piłeczki teleportować się.\nCzytaj dalej wpis Iluzja w Święto Książki\nWiosenna przygoda na tajemniczej wyspie to jest to! Szczególnie kiedy płynie się na nią samodzielnie wykonaną łódką. Dzieci uczestniczące w zajęciach Bajkowej Biblioteki, zainspirowane książką „Cudowna wyspa dziadka”, popłynęły na nią przez pełne wirów morze.\nCzytaj dalej wpis Kwietniowa przygoda na wyspie\nCzytaj dalej wpis " W lesie "


PrawieBlog o książkach: Pasażer 23. Sebastian Fitzek [Anna Sukiennik]\nZnokautowała Was kiedyś książka? Nie "wbiła w fotel", nie "zaskoczyła", ale właśnie znokautowała.\nPasażer 23 nokautuje trzy raz. Trzy razy leżymy na deskach, mimo iż wciąż z nich nie wstaliśmy.\nTrochę jak dwukrotne przewijanie walki Gołoty z Brewsterem na podglądzie;)\npod rożnymi przykrywkami śledczego, który w wieku trzydziestu ośmiu lat w swoim zawodzie sprężystym krokiem wkracza w wiek emeryta, i któremu brakuje tego najważniejszego, co w sytuacji krytycznej może uratować życie jemu i kolegom z zespołu: zdolności odczuwania strachu.\nYegor Kalinin nie przebywa na pokładzie dla przyjemności. Chce sprzedać dużą część floty Vincente Rojasowi, dużemu chilijskiemu inwestorowi. Dlatego nie w smak byłoby ujawnienie dziwnych rzeczy dziejących się na pokładzie...\nI wie pan, co zajmuje całkiem wysokie miejsce w rankingu (najskuteczniejszych sposobów popełnienia samobójstwa)? Tak, zgadza się, statki wycieczkowe. Jest to tak popularne, że mamy już na to specjalna nazwę: "pasażer 23", ponieważ przeciętnie 23 pasażerów rocznie wskakuje do, jak to się u nas mówi, "błękitnego regału", czyli do wody.\nwyrzuć mnie jeśli mnie potrzebujesz, wciągnij z powrotem jeśli nie jestem już ci potrzebna. Co to?;)\nAutor: Anna Sukiennik o 04:39:00\nEtykiety: Anna Sukiennik, Pasażer 23, Rudaczyta, Sebastian Fitzek, statek, tajemnicze zaginięcie, thriller, Wydawnictwo Amber\nO Peggy Brown ! 3 października 2016 07:06\nCo do zagadki to jest ona zaprzeczeniem samym w sobie :o\nCzytam ja Twoja niezwykle emocjonująca recenzję i myślę: o! Na to mogłabym się skusić. I w tym momencie pojawia się dziewczynka z misiem :o To już robi się straszne. Jednak nie skreślam tej książki. Resztą zainteresowałaś mnie na tyle, że byłabym skłonna po nią sięgnąć :)\nAnna Sukiennik 3 października 2016 07:09\nBardzo polecam! Nie jest strasznie, tylko smutno. Nie ma fruwajacych flakow, tryskajacej krwi i obrazów brutalności. Ale to bardzo mroczny thriller, bo rozwiązanie zagadki jest straszne. Niemniej jednak może Ci się spodobać :)\nO Peggy Brown ! 3 października 2016 07:19\nTo zaczynam się bać. Czasami chyba te flaki są znośniejsze niż coś co typowo działa na psychikę :o\nDziękuję za obserwację, ja mam nadzieje , że moja też jakoś dotarła ;)\nAnna Sukiennik 3 października 2016 07:22\nPrawdę powiadasz! Czytanie o fizycznym bestialstwie to nic w porównaniu do świadomości, że takie rzeczy mogą dziać się w rzeczywistości...\nCała przyjemność po mojej stronie :) a co do Twojej obserwacji - nie mam pojęcia :) poszukam czy dotarło ;)\nO Peggy Brown ! 3 października 2016 07:35\nTo sprawdź, bo jakoś próbowałam coś obserwować przez Twój profil Google ale nie wiem czy tak to działa ;)\nI zapraszam do siebie przy okazji. Tym razem coś, co myślę że mogłoby Ci się spodobać;)\nChiyome 5 października 2016 07:26\nBardzo podobała mi się ta książka :D\nAnna Sukiennik 5 października 2016 07:28\nMnie także. Polecam także Odprysk tego autora. Czytałaś? :)


Kompleksowe Sprzątanie mieszkań Strzelce Opolskie - Piomag\nSprzątanie mieszkań Strzelce Opolskie\nProfesjonalne sprzątanie mieszkań na terenie Strzelec Opolskich\nPlanujesz sprzątanie mieszkania w Strzelcach Opolskich? Wybierz Piomag i sprawdź co zyskasz!\nSprzątanie mieszkań - Strzelce Opolskie\nPoszukujesz firmy, która zajmuje się kompleksowym sprzątaniem mieszkań w Strzelcach Opolskich? Trafiłeś w doskonałe miejsce! Piomag jest firmą, która zajmuje się profesjonalnym sprzątaniem mieszkań w Strzelcach Opolskich. Z naszą pomocą doprowadzisz swój dom do ładu, a my sprawimy, że będzie on prezentował się bezbłędnie! Zaufaj naszemu doświadczeniu oraz umiejętnością naszych specjalistów – wybierz ofertę sprzątania mieszkań w Strzelcach Opolskich Piomag i spraw, aby Twój dom odzyskał blask!\nKompleksowe sprzątanie mieszkań w Strzelcach Opolskich\nPiomag jest firmą, która posiada bardzo bogate doświadczenie na rynku, a w naszych szereg znajdują się wyłącznie profesjonaliści w swoim fachu. Dlatego też możemy z pełną odpowiedzialnością zapewnić, że nasza usługa sprzątania wnętrza samochodu w Strzelcach Opolskich przebiegnie bez zarzutów, a finalny efekt zachwyci nawet najbardziej wymagające osoby. Decydując się na powierzenie nam swojego auta zyskujesz gwarancję, że dokładnie i skutecznie wyczyścimy cały jego środek i zwrócimy Ci pojazd, który będzie prezentował się niczym całkowicie nowy samochód! Skorzystaj z naszych usług sprzątania i mycia samochodu w Strzelcach Opolskich, a wśród nich m.in. mycie tapicerki samochodowej, foteli samochodowych, podsufitki w Strzelcach Opolskich, a także czyszczenie deski rozdzielczej i elementów plastikowych w Strzelcach Opolskich, a zapewniamy, że będziesz w 100% usatysfakcjonowany z efektu finalnego. Zadbaj o swój samochód razem z naszą pomoc już teraz!\nPotrzebujesz naszej pomocy w sprzątaniu samochodu na terenie Strzelec Opolskich?\nSprzątanie mieszkań Strzelce Opolskie cennik\nZastanawia Cie jaki jest koszt sprzątania mieszkania w Strzelcach Opolskich? Wszystko zależy od wielkości Twojego domu oraz wyzwań, które przed nami postawisz. Jednak możemy zapewnić Cię, że nasza firma posiada niezwykle atrakcyjną ofertę cenową, która na pewno nie nadwyręży nadto Twojego portfela. Sprawdź ceny sprzątania mieszkań w Strzelcach Opolskich, które oferujemy i skorzystaj z naszych usług już dzisiaj!\nPotrzebujesz profesjonalnej pomocy w sprzątaniu mieszkania na terenie Strzelec Opolskich?\nKilka słów o Strzelcach Opolskich\nStrzelce Opolskie – miasto w Polsce położone w województwie opolskim, w powiecie strzeleckim, siedziba gminy miejsko-wiejskiej Strzelce Opolskie. Historycznie leży na Górnym Śląsku, na zachodnim skraju Wyżyny Śląskiej, na północno-wschodnim stoku Góry Świętej Anny, w pobliżu granicy z województwem śląskim.\nNazwa osady, później miasta wywodzi się od strzelców-łowców książęcych, urządzających w okolicy łowy. Niemiecki nauczyciel Heinrich Adamy w swoim dziele o nazwach miejscowych na Śląsku wydanym w 1888 r. we Wrocławiu wymienia jako najwcześniej zanotowaną nazwę miejscowości Strzelica podając jej znaczenie „Wohnort der Jager und Schutzen”, czyli po polsku „Wieś zamieszkana przez łowczych i strzelców”. Pierwotna nazwa została później przez Niemców zgermanizowana na Strehlitz i utraciła swoje znaczenie. Nazwę upamiętnia stojący od 1923 r. na rynku przed ratuszem pomnik strzelca.


Ekstraklasa. Niedziela pod znakiem derbów Krakowa – RadioMaryja.pl\nJesteś tutaj: Strona główna / Sport / Ekstraklasa. Niedziela pod znakiem derbów Krakowa\n23 lutego 2014 21:49 /w Sport\nWisła wygrała z Cracovią przed własną publicznością umacniając się na drugiej pozycji w tabeli. Kryzys pogrążył na dobre ekipę Śląska Wrocław, która tym razem nie dała radę Ruchowi Chorzów. W Kielcach miejscowi podzielili się punktami z Zagłębiem Lubin.\nKielczanie pierwsze spotkanie w rundzie wiosennej przegrali w Warszawie z Legią ale pozostawili po sobie dobre wrażenie. Dlatego ich pojedynek z odświeżonym Zagłębiem zapowiadał się obiecująco. Powrót na swoje boisko chyba sparaliżował piłkarzy Korony. Dzisiejsze spotkanie rozpoczęli bardzo niemrawo co świetnie wykorzystali goście.\nJuż w siódmej minucie Nigeryjczyk David Abwo wykorzystał błąd obrońcy Korony Kamila Sylwestrzaka i posłał piłkę tuż nad Małkowskim, zdobywając bramkę. Ta strata nie pomogła żółto-czerwonym, którzy w kolejnych minutach popełniali szereg błędów. W grze kielczan widać było dużo nerwowości. Brakowało pomysłów na akcje zagrażające Zagłębiu. Lubinianie dość spokojnie kontrolowali wydarzenia na boisku.\nPo przerwie niewiele zmieniło się w grze Korony. Bliski podwyższenia wyniku w 53 minucie był napastnik Zagłębia Arkadiusz Piech, którego strzał głową zablokował Małkowski. Ta sytuacja zemściła się kilkadziesiąt sekund później, kiedy z dystansu około 20 metrów do bramki Rodicia piłkę posłał Kiełb, a ta po rykoszecie wpadła do siatki. Od tego momentu ale tylko przez kilkanaście minut dominowali gospodarze. Potem jednak wszystko wróciło do normy. Jeden punkt który jednak w Kielcach pozostał to przede wszystkim zasługa bramkarza Małkowski, który bronił strzały m.in. Piecha i Abwo.\nKorona Kielce – KGHM Zagłębie Lubin 1:1 (0:1)\nBramki: 0:1 David Abwo (7), 1:1 Jacek Kiełb (54).\nŻółte kartki – Korona: Radek Dejmek, Michał Janota, Vanja Markovic, Paweł Golański. KGHM: Dorde Cotra, Aleksander Kwiek, Lubomir Guldan.\nSędzia: Tomasz Musiał (Kraków). Widzów: 7 140.\nKorona: Zbigniew Małkowski – Paweł Golański, Pavol Stano, Radek Dejmek, Kamil Sylwestrzak – Paweł Sobolewski, Vlastimir Jovanovic (37. Michał Janota, 78. Marcin Cebula), Vanja Markovic, Jacek Kiełb, Serhij Pyłypczuk – Maciej Korzym (68. Siergiej Chiżniczenko)\nZagłębie: Silvio Rodic – Jiri Bilek, Dorde Cotra, Elvedim Dzinic, Bartosz Rymianiak – David Abwo, Adrian Błąd (72. Łukasz Janoszka), Manuel Curto (75. Łukasz Piątek), Lubomir Guldan, Aleksander Kwiek – Arkadiusz Piech.\n3:1 w derbach Krakowa wygrała Wisła Kraków z Cracovią. Goście na początku sprawiali lepsze wrażenie ale nie wykorzystali swoich podbramkowych sytuacji i zostali srodze skarceni. Pohaterem gospodarzy został Semir Stilic, który do zdobytej bramki dołożył asystę. czytaj więcej\nBramki: 1:0 Arkadiusz Głowacki (32), 2:0 Semir Stilic (38), 2:1 Saidi Ntibazonkiza (76), 3:1 Łukasz Garguła (87).\nŻółta kartka – Wisła Kraków: Łukasz Burliga, Piotr Brożek. Cracovia Kraków: Damian Dąbrowski.\nSędzia: Szymon Marciniak (Płock). Widzów 28 476.\nWisła Kraków: Michał Miśkiewicz – Łukasz Burliga, Arkadiusz Głowacki, Gordan Bunoza, Piotr Brożek – Emmanuel Sarki (67. Dariusz Dudka), Michał Chrapek (89. Fabian Burdenski), Ostoja Stjepanovic (76. Łukasz Garguła), Semir Stilic, Wilde-Donald Guerrier – Paweł Brożek.\nCracovia Kraków: Krzysztof Pilarz – Marcin Kuś, Krzysztof Nykiel, Damian Dąbrowski, Adam Marciniak – Edgar Bernhardt (46. Przemysław Kita), Krzysztof Danielewicz (65. Deniss Rakels), Sławomir Szeliga (72. Bartłomiej Dudzic), Rok Straus, Saidi Ntibazonkiza – Vladimir Boljevic.\nŚląsk przeżywa wyraźny kryzys w jego przezwyciężeniu nie pomagają liczne kontuzje i szczupła kadra klubu z Wrocławia. Przed spotkaniem z Ruchem do kontuzjowanych wcześniej Mariusza Pawelca, Tomasza Hołoty i Przemysława Kaźmierczaka dołączył Sebino Plaku. Sytuację tę mają poprawić nowo pozyskani piłkarze czyli: Słowak Robera Picha, Hiszpan Juan Calahorro oraz Mateusz Machaj z Lechii Gdańsk. Nikt z nich nie mógł jeszcze być zgłoszony do meczowej kadry na spotkanie z zespołem z Chorzowa, może wówczas pomogli by swoim nowym kolegą nie przegrać kolejnego spotkania.\nMarsz gości do wygranej zaczął się już w czwartej minucie, kiedy Grzegorz Kuświk w dziecinny sposób oszukał jednego z defensorów gospodarzy i z siedmiu metrów posłał piłkę obok bezradnego Mariana Kelemena. Dziewięć minut później po dośrodkowaniu z lewej strony Maciej Jankowski przy biernej postawie obrońców Śląska z bliska podwyższył prowadzenie Ruchu. Po zdobyciu dwóch goli przyjezdni cofnęli się na własną połowę i czekali na ataki rywali. Śląsk atakował niemrawo, ale mimo wszystko zdołał wypracować sobie do przerwy dwie okazje bramkowe. Zwłaszcza ta Sylwestra Patejuka w 27. minucie była wyśmienita, ale skrzydłowy wrocławian, nie atakowany przez nikogo, nie potrafił trafić w bramkę z kilku metrów.\nDruga część spotkania mogła zacząć się jak pierwsza od gola dla Ruchu. Po dośrodkowaniu z prawej strony Rafał Grodzicki dał się wyprzedzić Kuświkowi, ale tym razem napastnik gości źle trafił w piłkę. Śląsk bramce rywali zagroził dopiero w 60. minucie. Po rzucie rożnym najlepiej do piłki wyskoczył Marco Paixao, ale minimalnie chybił. Kilka chwil później trzeciego gola zdobyli za to goście. I ponownie duży udział mieli przy tym defensorzy wrocławskiego zespołu. Po dośrodkowaniu z prawej strony Jankowski spokojnie przymierzył z pięciu metrów głową i Kelemen mógł sięgnąć do siatki po futbolówkę.\nW tym momencie wydawało się, że jest po emocjach. Jedni mieli dosyć gry, a drudzy byli zadowoleni z wyniku i też nie przejawiali ochoty do walki. Nadzieję Śląskowi dała bramka Paixao zdobyta w 70. minucie po dośrodkowaniu Pawła Zielińskiego. Kibice zaczęli już opuszczać stadion, kiedy nareszcie zaczęły się emocje. Najpierw jednak nie popisała się ponownie defensywa Ruchu z bramkarzem. Paixao uderzył lekko, ale Michał Buchalik wypuścił piłkę z rąk, do której dopadł Lubos Adamec i było już tylko 2:3.\nDo końca pozostawały dwie minuty plus czas doliczony. Śląsk rzucił się do szturmu, a Ruch bronił się całym zespołem na własnym polu karnym. Przy ostatnim rzucie rożnym pod bramkę gości pobiegł nawet Kelemen, ale wynik już nie uległ zmianie.\nBramki: 0:1 Grzegorz Kuświk (4), 0:2 Maciej Jankowski (13-głową), 0:3 Maciej Jankowski (61-głową), 1:3 Marco Paixao (70), 2:3 Lubos Adamec (88).\nŻółte kartki: Śląsk – Oded Gavish.\nSędzia: Adam Lyczmański (Bydgoszcz). Widzów: 12 141.\nŚląsk Wrocław: Marian Kelemen – Tom Hateley (64. Tadeusz Socha), Oded Gavish, Rafał Grodzicki, Dudu Paraiba (86. Lubos Adamec) – Kamil Dankowski (46. Paweł Zieliński), Adam Kokoszka, Dalibor Stevanovic, Sebastian Mila, Sylwester Patejuk – Marco Paixao.\nRuch Chorzów: Michał Buchalik – Martin Konczkowski, Marcin Malinowski, Marek Szyndrowski, Daniel Dziwniel – Jakub Kowalski (83. Jakub Smektała), Łukasz Surma, Filip Starzyński, Maciej Jankowski, Marek Zieńczuk (90+2 Kamil Włodyka) – Grzegorz Kuświk.\nIgrzyska w Soczi zakończone Liga Mistrzów piłkarzy ręcznych. Vive lepsze w pojedynku polskich druży...


Festiwal Twórczości Osób Niepełnosprawnych w Galaxy (zdjęcia, wideo) | Głos Szczeciński\nFestiwal Twórczości Osób Niepełnosprawnych w Galaxy (zdjęcia, wideo)\nMarek Rudnicki 28 listopada 2009, 19:00\nWystępują niepełnosprawni artyści ze szczecińskiego oddziału Polskiego Związku Głuchych Fot. Marcin Bielecki\nW Galaxy w Szczecinie czwarty już Festiwal Twórczości Osób Niepełnosprawnych. Ta niecodzienna impreza w tym roku zorganizowana została z rozmachem dzięki poparciu artystów oraz uzyskaniu patronatu Marii Kaczyńskiej.\nTwóczość niepełnosprawnych w Galaxy\nZyskała na tym impreza, ale i też biorące w niej udział osoby niepełnosprawne. Przyjechali występować z osobami niepełnosprawnymi znani polscy artyści.\n- Wiemy, że pani prezydentowa nie zawsze zgadza się patronat, choć wiele organizacji i instytucji ubiega się o to - mówi Anna Mamot ze Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom i Młodzieży Niepełnosprawnej Ruchowo "Tęcza", które zorganizowało festiwal. - Kiedy zwróciliśmy się do niej z prośbą o patronat nad szczecińskim festiwalem, od razu zgodziła się. Uzyskaliśmy też poparcie Ministerstwa Edukacji Narodowej, które uznało nasz festiwal za bardzo ważny społecznie.\nNa scenie od godziny 10 trwały non stop występy. Zarówno zespołów osób niepełnosprawnych, jak i zaproszonych gości. Wśród tych ostatnich dzieci i młodzieży z Pałacu Młodzieży, Centrum Capoeira ze Szczecina, hiphopowej grupy tanecznej Busta Move i break dance J.B.Kids, iluzjonisty Redi oraz znanych w całej Polsce artystów - Majki Jeżowskiej, Norbi i Snake.\nWokół sceny ustawiono aż 24 stoiska, na którym prezentowały się ośrodki dla niepełnosprawnych, domy pomocy, różne stowarzyszenia itp. organizacje. Działały też punkty zdrowia, na których prowadzono akcję przesiewową wczesnego wykrywania cukrzycy. Badano poziom glukozy we krwi i ciśnienie tętnicze. Tu też można było otrzymać wszelkiego rodzaju materiały o cukrzycy, powikłaniach wynikających z tej choroby oraz przepisy diet. Na innym punkcie udzielano informacji ważnych dla osób niepełnosprawnych oraz dla przedsiębiorców, którzy chcieliby takie osoby zatrudnić i dlaczego powinni to zrobić.\nNa koniec imprezy przyznano wielu nagród, które ufundowały sklepy działające w Galaxy. Były też dwie główne w postaci laptopów. Pierwszy za najlepszy występ na scenie (otrzymał go zespół niepełnosprawnych ze Środowiskowego Domu Samopomocy w Chojnie), drugi za najlepsze stoisko (tu komputer przypadł Polskiemu Stowarzyszeniu na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Pyrzycach Warsztatom Terapii Zajęciowej w Nowielinie "Aniołowo").\nmms 29.11.2009 21:22:52\nOczywiście wszystko musi mieć miejsce w markecie a na Zamku nuda.\nNOWE Kolejki NFZ do psychologa w woj. zachodniopomorskim. Terminy aktualne na 1.07.2022\nNOWE Kolejki NFZ do endokrynologa w woj. zachodniopomorskim. Stan na 1.07.2022\nW jaki sposób sprawdzić, jak długie są kolejki NFZ do endokrynologa w woj. zachodniopomorskim? Przedstawiamy zestawienie określonych miejsc, gdzie na 1.07.2022...\nNOWE Kolejki NFZ do ortopedy w woj. zachodniopomorskim. Stan na 1.07.2022\nNOWE Kolejki NFZ do alergologa Dziecięcego w woj. zachodniopomorskim. Terminy aktualne na 1.07.2022


Zmiany klimatyczne - Najnowsze informacje - WP Tech\nPo przeprowadzeniu badań DNA śledczym udało się zidentyfikować kobietę, której ciało znaleziono kilka tygodni temu w Rotterdamie w Holandii. Okazało się, że to zaginiona ofiara powodzi w Niemczech. Rzeka...\nDo 2050 r. ponad 5 mld ludzi na świecie może mieć problemy z dostępem do wody – ostrzega Organizacja Narodów Zjednoczonych. Raport na ten temat został przygotowany tuż przed zbliżającym się szczytem...\nKim Dzong Un wezwał swoich urzędników do podjęcia pilnych działań w sprawie zmian klimatycznych – informuje BBC. Przywódca Korei Północnej zwrócił uwagę na problemy związane z żywnością oraz nawiedzające...\nAmerykańska agencja US Fish and Wildlife Service zaproponowała umieszczenie pingwinów cesarskich na liście gatunków zagrożonych. Jak wynika bowiem z ustaleń naukowców, zmiany klimatyczne mogą przyczynić...\nPo powodziach, które przetoczyły się niedawno przez Europę Zachodnią, należy uważać na oferty sprzedaży używanych samochodów, pochodzących z terenów dotkniętych przez kataklizm. Eksperci ostrzegają przed...\nRekordowe upały. Wkrótce mogą występować nawet 21 razy częściej\nNaukowcy twierdzą, że w wyniku zmian klimatycznych możemy spodziewać się coraz częstszych anomalii pogodowych. Według najnowszego badania ekstremalne upały będą niedługo powszechnym zjawiskiem.\nOgromne powodzie, jakie przetoczyły się przez zachodnią Europę, pozbawiły życia 188 osób, w tym 157 w Niemczech. Zdaniem wielu ekspertów wpływ na te kataklizmy mają zmiany klimatyczne. Część badaczy...\nDramatyczne dane. 5 milionów osób umiera przez temperatury\nZbyt wysokie lub zbyt niskie temperatury są odpowiedzialne za ponad 5 milionów zgonów na świecie każdego roku. Tak wskazuje nowe badanie - jedno z największych, które zajęło się powiązaniem zmian klimatycznych...\nZnów gorąco na Syberii. Temperatura gruntu osiągnęła niepokojącą wartość\nBadania wykazują, że zmiany klimatyczne wpływają od jakiegoś czasu na wzrost średnich temperatur na kole podbiegunowym. Z opublikowanych niedawno zdjęć satelitarnych wynika, że w okolicach miasta Wierchojańsk...\nKryzys klimatyczny wpływa na to, co jemy. Te produkty mogą zniknąć ze sklepów\nJeśli nie uda się powstrzymać postępujących zmian klimatycznych, to wzrost temperatury zakłóci produkcję żywności na całym świecie. Pierwsze skutki widzimy już dzisiaj, a naukowcy są pewni, że w kolejnych...


Miesięcznik Benefit: Zadbaj o kondycję pracownika\nOpieka medyczna jest wciąż najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym. W swojej podstawowej wersji nie przyciąga już jednak kandydatów i nie pozwala utrzymać pracowników. Dlatego pracodawcy inwestują w profilaktykę zdrowotną, a najlepsi także w rozbudowane programy wellbeingowe.\nDane Krajowego Centrum Promocji zdrowia w miejscu pracy mówią, że co trzecia średnia i duża firma w Polsce zwiększyła w ostatnich kilku latach zaangażowanie w sprawy zdrowia pracowników. Programy wellbeingowe są popularne głównie w dużych miastach, takich jak Warszawa, Wrocław, Poznań czy Kraków, gdzie niedobór pracowników jest najbardziej odczuwalny. Tam spotkamy je nawet w firmach zatrudniających kilkadziesiąt osób, zwłaszcza jeśli będą to firmy IT. Poza branżą informatyczną programy wellbeingowe wdrażane są także przez duży konsulting, instytucje finansowe i shared serwisy. Bardzo rozbudowany pakiet świadczeń z zakresu profilaktyki zdrowotnej oferują także niektóre firmy produkcyjne, głównie z branży FMCG i motoryzacyjnej.\nAby przyciągnąć kandydatów i utrzymać pracowników, firmy poszerzają zakres świadczeń medycznych i zapewniają dostęp do nich także członkom ich rodzin. Coraz więcej firm, zwłaszcza produkcyjnych, otwiera w swoich siedzibach zakładowe przychodnie, a także centra fitness i rehabilitacji. Podobne rozwiązania mają np. Mars i Volkswagen. Z kolei pracodawcy zatrudniający pracowników biurowych oferują im masaże manualne, pokoje relaksu i zajęcia zdrowy kręgosłup.\nBadania diagnostyczne i porady zdrowotne\nRośnie popularność badań typu CheckUp, czyli dobrowolnych, cyklicznych przeglądów zdrowia, które mają na celu oszacowanie kondycji zdrowotnej pracowników i zapobieganie chorobom. PKN Orlen w ramach programu „Profilaktyka na wyciągnięcie ręki” zaprasza do swoich siedzib specjalistów z mobilnym sprzętem diagnostycznym. W 2017 r. pracownicy firmy i członkowie ich rodzin mogli wykonać nieodpłatnie m.in.: USG piersi, mammografię, USG dla dzieci w kierunku wczesnego wykrywania nowotworów, badania densytometryczne i badania na oznaczenie poziomu PSA. W ofertach pracodawców znajdziemy także m.in. badania stylu życia, porady dietetyka, badania wzroku i słuchu w siedzibie firmy, konsultacje z rehabilitantem lub fizjoterapeutą oraz różne formy wsparcia w rzucaniu palenia.\nCoraz więcej firm organizuje również akcje dotyczące profilaktyki nowotworowej, podczas których pracownicy mogą się przebadać i dowiedzieć, jak zapobiegać chorobom i wcześnie je wykrywać. Firma PRESS-SERVICE Monitoring Mediów przeprowadziła akcję profilaktyki raka jąder obejmującą badania laboratoryjne oraz USG jąder pod hasłem: „Masz jaja?”. Badania poprzedziła akcja teaserowa, w trakcie której na biurkach pracowników pojawiły się kurze jajka oraz specjalne ulotki informujące o chorobie i możliwości jej zapobiegania.\nKoszty związane z problemami natury mentalnej w 28 krajach członkowskich UE przekraczają rocznie 600 mld euro. W Polsce kwestia profilaktyki chorób o podłożu mentalnym jest wciąż zaniedbanym obszarem, natomiast w innych krajach, np. w Wielkiej Brytanii, jest traktowana priorytetowo.\nW maju 2016 r. firma PwC w Wielkiej Brytanii przeprowadziła kampanię Green Light to Talk, której zadaniem było podniesienie świadomości pracowników w zakresie zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Przeszkolono wszystkich pracowników, aby umieli rozpoznawać symptomy problemów, słuchać współpracowników oraz udzielać im wsparcia. PwC w Polsce także wprowadziło regularne konsultacje psychoterapeutyczne w miejscu pracy, life coaching wymierzony w poprawę jakości życia oraz szkolenia i warsztaty z zakresu mental health. Dodatkowo pracownicy mają możliwość testowania aplikacji Mind & Soul Business służącej do samodzielnego rozwoju i pomagającej w osiągnięciu wewnętrznego spokoju.\nSiłą napędową rosnącej popularności profilaktyki zdrowotnej i programów wellbeingowych są w Polsce trudności z pozyskaniem pracowników. Firmy, które dbają o dobrostan pracowników, są uważane za bardzo dobrych pracodawców i nie mają większych problemów z przyciąganiem kandydatów. Dzięki temu ponoszą niższe koszty rekrutacji. Pracodawcy dostrzegają także dodatkowe korzyści wynikające z wdrożenia tych programów, takie jak: ograniczenie absencji, wzrost zaangażowania i produktywności. Projektując programy wellbeingowe, coraz więcej firm stawia sobie konkretne cele, często wyrażone liczbowo. Jest o co kruszyć kopie. Zdaniem naukowców z Uniwersytetu Harvarda pracodawcy mogą liczyć na 2,5-krotny zwrot z inwestycji w przedsięwzięcia zdrowotne adresowane do pracowników.\nJeśli zarząd firmy rozważa wprowadzenie całościowego programu profilaktyki zdrowotnej i wellbeing w organizacji, powinien się zastanowić, czy ma na pokładzie osoby, które będą w stanie przygotować samodzielnie taki program, czy może lepiej na początek skorzystać z pomocy zewnętrznego eksperta. Wzrost popularności idei wellbeingu wpłynął na rozwój rynku dostawców, więc ze znalezieniem partnera nie powinno być problemów. Pojedyncze rozwiązania czy akcje wellbeingowe można również wprowadzać samodzielnie i stopniowo – w zależności od sytuacji firmy.\nWdrożenie pojedynczych praktyk wellbeingowych nie jest skomplikowane i nie wiąże się z dużym ryzykiem. Aby inwestycja w wellbeing przyniosła najlepsze efekty, wybrane praktyki warto dostosować do grup zawodowych reprezentowanych w firmie i czynników ryzyka, na które są narażone. Takich danych wraz z propozycją rozwiązań dostarcza raport Well.hr.\nOkreślenie celu. Wdrożenie programu wellbeing należy rozpocząć od określenia celu (najlepiej spełniającego kryteria SMART). Wdrożenie wellbeingu to dobra okazja nie tylko do tego, by zadbać o zdrowie pracowników, lecz także o ich motywację i zaangażowanie, oraz aby kształtować pożądaną kulturę organizacyjną. Definiując cel, warto wziąć pod uwagę specyfikę zespołu. Analiza danych kadrowych pomoże pomóc odpowiedzieć na pytanie, jaki kierunek powinien przybrać program – warto wziąć pod uwagę poziom absencji, wiek i sytuację życiową pracowników oraz rodzaj wykonywanej pracy.\nBadanie potrzeb pracowników. Wybór inicjatyw powinien odpowiadać potrzebom i problemom pracowników. Można je zidentyfikować np. za pomocą anonimowej ankiety dotyczącej stanu zdrowia, stylu życia, samopoczucia i preferowanych aktywności.\nWłączanie pracowników w tworzenie programu. Najlepsze programy wellbeingowe powstają we współpracy z pracownikami. Do prac warto zaprosić przedstawicieli różnych obszarów organizacji. Zaangażowani na tym etapie ludzie w większym stopniu identyfikują się z programem, mają na jego temat większą wiedzę i chętniej z niego korzystają.\nOpracowanie założeń programu. Główne i szczegółowe cele programu powinny być jasno zdefiniowane, podobnie jak odpowiedzialność poszczególnych członków zespołu projektowego, harmonogram działań, kosztorys oraz to, w jaki sposób firma będzie mierzyć efekty wdrożenia programu. Planując konkretne działania, warto pamiętać, że program powinien być urozmaicony: zawierać elementy edukacyjne, konkretne świadczenia i praktyczne strategie, mające na celu zmianę zachowań. Należy postawić na różnorodność i dać pracownikom wybór.\nPromocja programu. O sukcesie działań decyduje nie tylko ich atrakcyjność, lecz także skuteczna komunikacja. Pracownicy powinni mieć stały dostęp do informacji o programie i wiedzieć, do kogo mogą się zwrócić z pytaniami. Jeśli to możliwe, w działania komunikacyjne trzeba zaangażować zarząd firmy. Dzięki temu pracownicy poczują, że program jest naprawdę ważny dla organizacji – jego start powinien być prawdziwym wydarzeniem.\nMonitorowanie efektów. Nieodłącznym elementem programów promocji zdrowia w miejscu pracy jest ocena ich efektów. Może ona obejmować różne metody, jak monitorowanie poziomu zainteresowania pracowników działaniami oferowanymi w ramach programu, poziomu satysfakcji z oferowanych świadczeń czy jego wpływu na absencję, produktywność i rotację pracowników. Na tej podstawie mogą być planowane kolejne akcje i działania.\nCzy wellbeing to krótkotrwała moda?\n– W kolejnych latach zainteresowanie dobrostanem pracowników jeszcze się umocni ze względu na niekorzystne trendy demograficzne. W 2025 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln osób – tłumaczy Ewa Ułamek. – Wellbeing został uznany za jeden z najważniejszych trendów HR w 2018 r. w Polsce , a wdrożenie elementów programów z tego zakresu w ciągu najbliższych 3 lat rozważa 54 proc. firm w naszym kraju .\nWellbeing przynosi również konkretne, mierzalne efekty. Firmy, dbające o dobrostan pracowników, są uważane za bardzo dobrych pracodawców i nie mają większych problemów z przyciąganiem kandydatów. Dzięki temu ponoszą niższe koszty rekrutacji. Nie są też narażone na utratę wartościowych osób – programy promujące zdrowie wpływają pozytywnie na stabilizację zespołu. Niższy poziom rotacji po wdrożeniu programu wellbeing odnotowało aż 33 proc. firm w Wielkiej Brytanii3. Wreszcie pogramy wpływają na produktywność zespołu. Według danych Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera połowa działających w Polsce przedsiębiorców po wdrożeniu działań prozdrowotnych dostrzegła zwiększenie wydajności pracy.\nRaport „Na zdrowie! Jak zadbać o dobrostan pracowników?” otwiera cykl opracowań eksperckich portalu Well.hr poświęconych różnym sposobom dbania o pracowników. Eksperci Well.hr przeanalizowali praktyki blisko 50 firm działających w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej. Efektem tej analizy jest opracowanie zawierające inspiracje, rekomendacje i podpowiedzi dla pracodawców, ilustrowane przykładami konkretnych wdrożeń. Raport zawiera także studia przypadku i komentarze ekspertów z Polski i ze świata. Partnerem publikacji jest firma PwC.\nZ całym raportem można zapoznać się na stronie: https://well.hr/pl/article/32/na-zdrowie-darmowy-raport-pe-en- -inspiracji-.html\n1 Health at Work: Economic Evidence Report 2016.\n2 2017 Poland Benefits Trends Survey, Willis Towers Watson 2017. 3 Trendy HR 2018, Deloitte\n2019-05-13 07:27 Opublikował : Benefit