Inwestycja w fotowoltaikę?? •\nTeraz jest 27 maja 2022, o 00:53\nStrona główna forum » Pomysły i Rozwój\nInwestycja w fotowoltaikę??\nTytuł: Inwestycja w fotowoltaikę??\nNapisane: 18 czerwca 2021, o 09:26\nHej, razem z mężem wpadliśmy na pomysł, że założymy panele słoneczne bo rachunki za prąd coraz większe a trzeba inwestować w lepszą przyszłość. Znaleźliśmy nawet odpowiednią firmę, zerknijcie : https://solar-distribution.baywa-re.pl/ z którą chyba zaczniemy współpracować, mają duży wybór. A wy co myślicie o temacie paneli słonecznych??\nTytuł: Re: Inwestycja w fotowoltaikę??\nNapisane: 27 czerwca 2021, o 10:05\nNapisane: 12 sierpnia 2021, o 07:58\nWydaje mi się że warto. W ogóle fotowoltaika teraz bardzo popularna się zrobiła. Nam rok temu montowała firma https://passive-instal.pl/ i już widzimy jakie oszczędności to daje.\nNapisane: 25 września 2021, o 14:04\nWpadliście na bardzo dobry pomysł, z czasem będziecie mega zadowoleni i zapewne będziecie polecać wszystkim znajomym, tak jak ja to robię. Nie wyobrażam sobie, by znów miały mi wrócić te wysokie rachunki za prąd. Teraz faktycznie żyję oszczędniej, a fotowoltaika https://www.hewalex.pl/fotowoltaika/ jest nie tylko oszczędnością w moim życiu, ale także mam świadomość, że robię coś dobrego dla naszej planety. Myślę, że każdy z nas powinien teraz zacząć żyć inaczej, oszczędzając tę biedną, zmęczoną już nami planetę Ziemię.\nNapisane: 30 października 2021, o 09:14\nPomysł zdecydowanie godny uwagi. Warto też rozważyć samodzielny zakup np. w https://vcx.com.pl/kategoria/fotowoltaika/zlacza-mc4 poszczególnych elementów instalacji. Ceny nie są tutaj wygórowane, w związku z czym może uda się nam nieco zaoszczędzić.\nNapisane: 23 listopada 2021, o 10:07\nJa bardzo długo myślałam nad montażem https://solarget.pl/instalacje-fotowoltaiczne-olsztyn/ u mnie w domu ale kiedy w końcu się w nie wcześniej. Jest to duża wygoda i oszczędność pieniędzy. Polecam bo zwrto pieniędzy da się już odczuć po 3 latach, zadzwoń do nich i przez telefon wycenią dla ciebie koszt instalacji, niezależnie czy jesteś osobą prywatną czy firmą.\nNapisane: 30 grudnia 2021, o 17:29\nPrzez stale rosnące ceny za energię elektryczną zdecydowałem się na inwestycję w instalacje fotowoltaiczne. W moim przypadku skorzystałem z usług firmy, którą polecił mi mój dobry znajomy. Wszelkie informacje o ich ofercie znajdziecie na stronie.\nNapisane: 28 lutego 2022, o 03:21\nPosiadam i polecam takie rozwiązanie. Za wszystko odpowiada firma https://solcity.pl/ która wszystko dobrała, zainstalowała i podłączyła. Polecam wam bliżej zapoznać się z ich aktualną ofertą.


Zatrucie czadem. Nieprzytomny mężczyzna w wannie - debica24.eu\n13.01.2021, 09:49 (aktualizacja 13.01.2021, 10:51)\nJeszcze zanim na miejsce, do jednego z bloków przy ulicy Łysogórskiej w Dębicy, przybyły służby medyczne i straż pożarna, domownicy przenieśli nieprzytomnego 33-latka do pokoju.\n- Kiedy przyjechaliśmy, już odzyskiwał przytomność. W pomieszczeniu, gdzie doszło do zasłabnięcia, wykryliśmy obecność tlenku węgla. A już wcześniej zostało ono wywietrzone - mówi bryg. Jacek Pawłowski, rzecznik prasowy Straży Pożarnej w powiecie.\nDodaje, że to pierwszy w tym roku przypadek podtrucia czadem. Wprawdzie do podobnego zdarzenia doszło w Łękach Górnych, gdzie po wyjściu z łazienki zasłabł 94-letni mężczyzna, ale tam strażacy nie stwierdzili obecności tlenku węgla.


Sprzedam działkę : Głogoczów , 2125 m2, 159000 PLN - Domiporta.pl\nDziałka 2125 m2, Głogoczów\n159 000 zł 74,82 zł/m2\nDziałka budowlana na sprzedaż Głogoczów - 2125 m2\nCena 159 000 zł 74,82 zł/m2\nNOWA NIŻSZA CENA - PIĘKNA DZIAŁKA BUDOWLANA Oferujemy Państwu na sprzedaż piękną działkę budowlaną o pow. 21,25a w miejscowości Głogoczów. Nieruchomość kształtem zbliżona do prostokąta o wymiarach ok 20m x 105m. Bardzo dobrze nasłoneczniona, płaska z bezpośrednim dostępem do asfaltowej drogi dojazdowej. Media na działce. Działka znajduje się w zabudowie domów jednorodzinnych. Ok 10 min do granic Krakowa. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych. Nr oferty 3248/18\nNumer oferty: 17210946\nDo sprzedania działka budowlano-rolna w miejscowości Głogoczów, gmina Myślenice o powierzchni 50 aró...\nWitam, interesują mnie szczegóły oferty opublikowanej na domiporta.pl. Działka Małopolskie, Głogoczów Powierzchnia: 2125 m2 Cena: 159 000 PLN Proszę o kontakt\nOgłoszenie nr 17210946\nWitam, poproszę o więcej zdjęć oraz rzut nieruchomości opublikowanej na domiporta.pl. Działka Małopolskie, Głogoczów Powierzchnia: 2125 m2 Cena: 159 000 PLN Proszę o kontakt


Analizuje ostatnie dni i wiem, że On nad nami czuwa. Wiele z tych historii mogło mieć zupełnie inny finał. Jestem wdzięczna za to, że zdecydował się odwieźć nas na lotnisko, przecież nie musiał.\nSą takie chwile, które wiesz, że zapamiętasz do końca. To jedna z nich. Wszystko wydaje się być tak nierealne. Serce bije mi coraz szybciej. Ściskam jej rękę. Pędzimy jasno oświetlonymi drogami, neony biją po oczach, a okolica wygląda niczym plan filmu o przyszłości. To był ten czas, kiedy zrozumiałam, że mogę wszystko. Dwa dni temu byłam w Las Vegas, dzisiaj mknę ulicami LA. Ja, mała W. To się dzieje naprawdę, możesz wszystko. Chłonę każdą sekundę. Mamo, jestem safe and sound. Znowu miałam więcej szczęścia niż rozumu. Spełniam marzenia.\nWarszawa -> Poznań\nTak bardzo potrzebuję odetchnąć. Przez ostatnie tygodnie byłam jak robot. Dawno nic już nie czułam. Marzę o tych kilku wolnych dniach.\nUmówiłyśmy się z nim pod mcdonaldem, znowu trenuje swoją słabą- silną wolę. Wsiadamy do samochodu. Pyta nas czego słuchamy. Zgodnie z prawdą odpowiadam, że wszystkiego oprócz disco polo. Rozmawiamy o polskich weselach.\nN. prosi o piosenkę na życzenie. On też lubi polski hip-hop, zgadza się. Kiedy rozbrzmiewają pierwsze dźwięki, wszyscy milkniemy. On skupia się na trasie, ja wgapiam się w okno. Czuje jak odchodzi cały stres ostatnich tygodni. Jestem szczęśliwa. Coś we mnie pęka, po policzku spływają mi łzy. Jestem tak wdzięczna za moje życie.\nBydgoszcz -> Warszawa\nSą takie momenty, że zapętlamy się w swoich poglądach i pomysłach na świat. Im dalej w nie brniemy, tym bardziej wszystko staje się niejasne.\nPatrzyłam tygodniami z boku na ich związki i zrozumiałam, że nie dam rady. Zrozumiałam, że nie chce. Może właśnie wspinam się na szczyty egoizmu, ale ostatnia rzecz, na jaką mam teraz ochotę to ciągnięcie kogoś za sobą. Chce biec. Motywować i być motywowaną. Nie chce tracić energii na dramaty i tłumaczenie się z głupot. Nie mam siły, żeby się w to bawić.\nSpotykamy się w umówionym miejscu. Dziś naszym kierowcą będzie instruktor tańców latino. Uśmiecham się pod nosem i wsiadam do samochodu.\n– Nie będzie Wam przeszkadzało, jak puszczę moją muzyczkę?\nKiwamy głową, że nie. Po chwili samochód wypełniają kubańskie rytmy. Odpoczywam. Czuję słońce i plażę. Sprawia mi przyjemność patrzenie na nich. Są parą od dwóch lat, poznali się przez tindera, wcześniej znali się ze szkoły. Opowiadają historię swojego związku. Wspomina go jako szkolną gwiazdę. Do teraz został mu szelmowski uśmiech i dobra gadka. Obserwuje jak się przekomarzają, jak urządzają karaoke na przednich siedzeniach. Robi mi się ciepło na sercu.\nPrzez trzy godziny zrozumiałam o związkach więcej niż przez ostatnie miesiące. Chyba lepiej skupić się na tym czego się chce, zamiast wypunktowywać listę zarzutów. Może to wszystko jest prostsze niż myślę. Chodzi o przyjaźń i wzajemny szacunek. Nie oczekuje wskakiwania w garnitur i kolacji przy świecach w najdroższej knajpie. Szczerze mówiąc, strasznie mnie to stresuje. Chce żarcia na wynos jedzonego nad Wisłą. Chce być prawdziwa. Śmiać się i płakać, podeptać wizerunek idealnego życia. Chce łapać za rękę i słyszeć, że damy radę.\n– Jak tu Was wyrzucę to będzie okej?\nJesteśmy już w Warszawie. Dziękuje mu za podróż, choć bardziej niż za podwózkę, chce mu podziękować, za krótką lekcje o miłości.


Karton passe-partout Moorman Holandia M4419WT\nWłoskie ramy do obrazów i luster\nRamy do luster, ramy do obrazów i zdjęć, oprawa obrazów\nW katalogu sklepu www.Ramy.ArtEden.pl posiadamy ponad 900 wyjątkowych profili ramiarskich.\nSklep umożliwia zakup profili ramiarskich w trzech wariantach. Domyślny produkt to gotowa rama na wymiar.\nMożliwy jest również zakup ramy z możliwością samodzielnej oprawy. To tańsza forma zakupu\nlistew ramiarskich. Przy samodzielnym oprawianiu obrazu, lustra, zdjęcia, plakatu, grafiki czy reprodukcji\nmożna skorzystać z dwóch wariantów zakupu profili: dociętych na wymiar lub listew o długości 300cm.\nCeny jednostkowe dotyczą zakupu 1 metra bieżącego ramy.\nStart Passe-partout MOORMAN według typu Biały przekrój Passe-partout Moorman M4419WT Brązowe\nWszyscy producenci Codec-Decor Włochy GPG Włochy Kolekcja hiszpańska INK Kolekcja włoska ABI Kolekcja włoska ASO Kolekcja włoska BOE Kolekcja włoska IAF Kolekcja włoska LMF Kolekcja włoska PLA Kolekcja włoska SCO Moorman Holandia produkt polski\nRamy do obrazów i luster (666)\nwedług typu (664)\nAmerican Box (6)\nwedług koloru (653)\nwedług szerokości (654)\ndo 19mm (134)\nod 100mm (23)\nwedług wysokości (654)\ndo 19mm (197)\n70mm i więcej (5)\nwysokość felcu (615)\npowyżej 50mm (1)\ngłębokość felcu (614)\ndo 5mm (34)\npowyżej 12mm (7)\nPasse-partout MOORMAN (137)\nwedług koloru (125)\nwedług typu (137)\nBiały przekrój (15)\nKolorowy przekrój (8)\nPokryte tkaniną (2)\nZłote i Srebrne (2)\nSlipy Drewniane (12)\nSlipy Plastikowe (8)\n45x20 mm (48)\n30x42 mm [3D] (49)\nPasse-partout Moorman M4419WT Brązowe\n50,43 zł / szt.\nArkusz bez okna 9/13cm okno 5/7cm (-96%) 9/13cm okno dowolne (-94%) 10/15cm okno 6/9cm (-95%) 10/15cm okno dowolne (-93%) 13/18cm okno 9/13cm (-94%) 13/18cm okno dowolne (-91%) 15/21cm okno 10/15cm (-92%) 15/21cm okno dowolne (-87%) 18/24cm okno 13/18cm (-89%) 18/24cm okno dowolne (-83%) 21/30cm okno 15/21cm (-85%) 21/30cm okno dowolne (-78%) 24/30cm okno 15/21cm (-84%) 24/30cm okno dowolne (-76%) 28/35cm okno 18/24cm (-79%) 28/35cm okno dowolne (-68%) 30/30cm okno 20/20cm (-76%) 30/30cm okno dowolne (-64%) 30/40cm okno 21/30cm (-74%) 30/40cm okno dowolne (-61%) 40/40cm okno 30/30cm (-71%) 40/40cm okno dowolne (-56%) 40/50cm okno 30/40cm (-61%) 40/50cm okno dowolne (-42%) 40/60cm okno 30/45 (-56%) 40/60cm okno dowolne (-34%) 50/60cm okno 35/45cm (-47%) 50/60cm okno dowolne (-21%) 50/70cm okno 35/50cm (-37%) 50/70cm okno dowolne (-5%) 60/80cm okno 40/60cm (-17%) 60/80cm okno dowolne (+24.00%) 70/100cm okno 50/70cm (+21.00%) 70/100cm okno dowolne (+81.00%)\nKod Passe-partout : M4419WT\nKolor Passe-partout : Brązowe\nProducent : Moorman Holandia\nCena Arkusza = 50.43 PLN\nKategoria : Biały przekrój\nMaksymalna szerokość Passe-partout : 80 cm\nMaksymalna wysokość Passe-partout : 120 cm\nMoorman to renomowany holenderski producent z ponad 100 letnim doświadczeniem w produkcji tektury. Prezentowane kartony passe-partout wzbudzają powszechne zaufanie i zachwyt wysoką klasą tych produktów, dlatego z tych samych kartonów korzystamy na codzień podczas oprawiania prac kliwntów w www.ArtEden.pl/ Papiery są bezkwasowe i nie tracą kolorów wraz z upływem czasu. Niektóre z nich są pokryte tkaniną. Szeroka gama kolorów, rodzajów wykończeń obrzeży, użytych materiałów daje Państwu wiele możliwości wyboru odpowiedniego kartonu.\nKartony można zakupić w trzech wariantach:\nCały arkusz(domyślnie) zgodnie z powyższą specyfikacją, do samodzielnego wycięcia i wykończenia we własnym zakresie.\nZakup popularnych formatów ze standardową szerokością okna.\nZakup dowolnego formatu z oknem dociętym wedle życzenia klienta. Możliwe jest też wycięcie kilku okien na jednym arkuszu


PURINA PRO PLAN sucha karma dla psów i kotów • Dobra Cena • Sklep - apetete.pl\nPurina Pro Plan – odpowiednio dobrana dieta zapewnia zdrowie i długie życie pupilom\nOd 90 lat firma Purina gromadzi wiedzę i doświadczenie na temat zdrowego żywienia zwierząt domowych. Dzięki wieloletniej współpracy ze specjalistami dostarcza naszym pupilom najwyższej jakości diety odżywcze.\nPurina rozszerzyła linię produktów Super Premium przeznaczoną dla psów i kotów o markę Pro Plan. W efekcie powstał kompletny, zbilansowany, ale przede wszystkim dostosowany do konkretnych potrzeb zwierząt pokarm. Wszystkie karmy z linii oparte są o unikalną formułę OptiNutrition.. Formuła ta oparta jest na założeniu, że odpowiednio dobrana dieta może pozwolić rozwiązać wiele problemów zdrowotnych. Stąd każda z karm Purina Pro Plan jest kompozycją składników, odpowiadających potrzebom żywieniowym zwierzęcia na konkretnym etapie życia, czy dostosowanych do problemu zdrowotnego z którym się zmaga.\nNestlé Purina PetCare jest producentem karm dla kotów takich marek, jak: Gourmet, Felix, Purina One, Cat Chow, Friskies i Darling, oraz dla psów – Dog Chow, Darling. Opracowała też receptury specjalistycznych pokarmów dla psów i kotów Pro Plan, Dog Chow oraz Cat Chow.\nLinia suchych karm zorganizowana jest według wielkości psa, etapu życia na którym się znajduje, czy problemu zdrowotnego i dostarcza substancji odżywczych, które wspomagają zmaganie się z nimi.\nKarmu suche dla szczeniąt\nPurina Pro Plan Optistart Puppy Large Athletic\nKarmy suche dla dorosłych psów w trosce o wrażliwą skórę\nPurina Pro Plan Optiderma Adult 7+Medium & Large\nKarmy suche dla dorosłych psów w trosce o wrażliwy układ pokarmowy\nPurina Pro Plan Optidigest Adult Medium\nKarmy suche dla dorosłych psów w trosce o odporność i utrzymanie w dobrym zdrowiu\nPurina Pro Plan Optihealth Adult Large Athletic\nPurina Pro Plan Optipower Adult Performance – dla psów osłabionych\nPurina Pro Plan Optiweight Adult Light – dla psów ze skłonnością do nadwagi\nPurina Pro Plan Optiage Adult 7+ Medium & Large – dla seniorów\nPurina Pro Plan Duo Délice Adult Chicken with Rice\nPurina Pro Plan Duo Délice Adult Salmon with Rice\nUnikalna receptura karm dla psów ze specjalistycznej linii Purina Pro Plan zapewnia nie tylko zbilansowaną, kompletną dietę, ale też wzmacnia system odpornościowy czworonogów. To wysoko białkowa karma o niskiej zawartości tłuszczu, przez co utrzymuje mięśnie psa w doskonałym stanie, jednocześnie chroniąc go przed nadwagą. Purina, która jest producentem karmy Pro Plan, jest najbardziej rozpoznawalną marką produktów dla zwierząt w Polsce. Warto sięgnąć po specjalistyczne suche karmy tego producenta, chociażby dlatego, że są one ściśle dostosowane do wieku, stanu zdrowia, czy też rozmiaru zwierzaka, co ułatwia właścicielom troskę o zdrowie swych pupili.\nPro Plan House Cat 10kg\nPro Plan Adult Light Sterilised 14kg


Książka "Wojna światów" - Piotr Semka\n"Wojna światów" Piotra Semki to raport z pola bitwy o przyszłość naszej cywilizacji. Te krótkie, szczegółowo datowane felietony, są cotygodniowymi spojrzeniami na to, jak stopniowo podważane są jej fundamenty. Niszczone są rodzina, tradycja, Kościół, ale i państwo. Odrzucany jest, jako przestarzały, monogamiczny związek kobiety i mężczyzny, odrzucana jest też zasada odpowiedzialności. I to wszystko na naszych oczach, w światłach jupiterów.\nZasługą Piotra Semki jest jednak nie tylko to, że to stopniowe niszczenie naszej cywilizacji nam ukazał, ale także to, że zrobił to językiem, który nie udaje, że destrukcja niesie w sobie jakieś pozytywy, a zło ma w sobie ślady dobra. Polityczna poprawność jest mu obca. I dzięki temu otrzymujemy książkę rzeczywiście wstrząsającą.\nTomasz P. Terlikowski, doktor filozofii, publicysta, tłumacz\nInne książki, których autorem jest Piotr Semka


Realizacja architekta - Przestrzeń handlowa w Oświęcimiu\nPrzestrzeń handlowa w Oświęcimiu\nProjekt przestrzeni handlowej wraz z częścią biurową został wykonany na potrzeby firmy 3W Dystrybucja budowlana oddział Oświęcim. Firmie 3W zależało na tym, aby zaprojektować rozmieszczenie ścianek działowych w części handlowej oraz wyodrębnić miejsce do spotkań z klientami i przedstawicielami handlowymi. Na potrzeby działalności firmy powstały dwa takie miejsca. Kolorystyka wnętrza odpowiada wytycznym określonym przez firmę 3W. Dominują tutaj szarości, biel i błękit.


Austria - Dam pracę - Austria - Praca dla par, Zawód - Branża - Praca za granicą - Najnowsze oferty pracy za granicą < head>\npraca dla par 1500 € na reke HOGO CC - austriacka firma z 10letnim doswiadczeniem. Zatrudniamy ponad 1000 pracownikow w calej Austrii w branzach budowlanych, metalowej, porodukcyjnej oraz transportowej. po...\nPRACA DLA PANA I PANI /AUSTRIA /RZEZNIK/PAKOWACZ (FERMA INDYKOW)\tRAINBOW JOBS Agencja Posrednictwa Pracy o zasięgu ogólnoeuropejskim www.rainbowjobs.eu *PAN/UBOJ INDYKOW *PANI/MYCIE,SORTOWANIE, PAKOWANIE MIESA *znajomość języka niemieckiego w stop...\nPara do pracy przy hodowli/uboju drobiu (indyki,praca,rola)\tInstytut Rozwoju Kapitału ludzkiego jest firmą rekrutacyjną zajmującą się pozyskiwaniem kandydatów do pracy za granicą. Aktualnie poszukujemy pracowników na stanowisko: Para do pracy ...\nSzukamy Pracy Malzenstwo szuka pracy sprzatanie (Housekeeping). Wieloletnie doswiadczenie z Polski i USA\nMaluzenstwo poszukuje pracy Malzenstwo 40, 36 lata poszukuje pracy za granica Posiadane doswiadczenie na stanowisku pani kucharz,cukiernik. mezczyzna posiadamy prawo jazdy kat. A,B,C,T, uprawnienia na wózki widlow...\nWir suchen Arbeit sofort zugänglich Dzien dobry Jestesmy malzenstwem (24l 25l) od 3 lat. Do tej pory pracowalismy w róznych firmach , jednak ostatnio mieszkamy u rodziców. Chcielibysmy mieszkac osobno, jednak nie stac na...


Ubezpieczenia na czas podróży - 5Ms - Sprzedaż biletów lotniczych na cały świat\nStrona główna/Ubezpieczenia na czas podróży\nUbezpieczenia na czas podróżyAdminXf62na2018-12-19T01:18:31+01:00\nERV, z siedzibą w Monachium, niezmiennie od 1907 roku towarzyszy swoim Klientom w podróży, oferując im wysoki standard obsługi, praktyczną informację, niezawodność świadczeń oraz szeroki wachlarz produktów dopasowanych do ich potrzeb. Polski Oddział ERV powstał w 2004 roku i ma swoją siedzibę w Gdańsku. Od tego czasu oddział jest integralną częścią międzynarodowej grupy ponad 21 biur w całej Europie i poza nią.\nERV to jedyny ubezpieczyciel na rynku polskim specjalizujący się w ubezpieczeniach podróży.\nERV Polska oferuje:\nPakiety indywidualne dla podróżujących głównie w celach turystycznych na krótkie okresy czasu (do 90 dni).\nUbezpieczenie Rodzinne – Beztroskie wakacje z całą rodziną za jedną składkę. Pakiet rodzinny zapewni całej rodzinie wypoczynek bez niepotrzebnych zmartwień. Ubezpieczenie rodzinne przeznaczone jest dla maksymalnie 2 osób dorosłych i 4 dzieci – pokrewieństwo (lub jego brak) nie ma znaczenia.\nUbezpieczenia roczne – Idealne dla osób często udających się w podróże zagraniczne w celach prywatnych oraz w ramach delegacji służbowych niezwiązanych z wykonywaniem pracy fizycznej. Nieograniczona liczba ubezpieczonych podróży w ciągu roku (maksymalna długość każdej z podróży do 40 dni),\nUbezpieczenie kosztów rezygnacji z podróży – zarówno do ubezpieczeń krótkoterminowych jak i rocznych dające ochronę przed poniesieniem kosztów związanych z niespodziewanym anulowaniem wyjazdu.\nUbezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków – dedykowane dla podróżujących po Polsce.\nUbezpieczenie grupowe – dla grup od 10 osób.\nUbezpieczenie Foreign Visitors – stworzone dla cudzoziemców odwiedzających Polskę i kraje Unii Europejskiej. Pakiety gwarantują pokrycie kosztów leczenia, pomoc medyczną i ubezpieczenie NNW. Pakiet Standard otacza ochroną na terenie Polski, Pakiet Optimum na obszarze Unii Europejskiej.\nUbezpieczenie Business Travel – dedykowane dla osób podróżujących służbowo. Precyzyjnie dobrany zestaw ryzyk odpowiadający indywidualnym potrzebom i wymaganiom każdej firmy.


Szybki sposób na relaks - Rodzice - Polki.pl\nRelaks, cudownie spędzony dzień, leniwe zmęczenie po powrocie do domu - czas, który spędzasz na emeryturze, może być wspaniały. Jak spędzić wolny czas, odpocząć dzięki muzyce i sztuce, cieszyć się gamą uroków dostępnych w życiu seniora? Poniżej sposoby, które pozwolą odegnać stres.\nGłęboka relaksacja – jak piszą specjaliści z tej dziedziny – to stan z pogranicza snu. Nasze ciało zostaje pozbawione energii, a szum, szmer, stukot, głos, świst, na przykład ujadanie psa sąsiada za oknami, powoli się wytłumia. Jedynie nasz umysł się rozbudza. Przyzwyczajony do tego, aby wciąż myśleć – myśli, nawet wtedy, gdy „zajmujemy się” odpoczywaniem.\nBez względu na to, czy to jest potrzeba wzmocnienia silnej woli, czy też kołatanie czegoś nieokreślonego w głowie, która sprawia wrażenie „pustej”, czy chęć opanowania lub rozładowania negatywnych emocji i poprawy nastroju, albo konieczność wykazania za dwa dni większej pewności siebie w rozmowie z kimś ważnym, zastosujmy proponowany poniżej sposób na szybki relaks. Sprawmy, aby stało się coś innego. Nie przeprowadzajmy dialogów w pojedynkę. Po co? Zostawmy je na następny dzień, na później. Zawsze nadarza się okazja spotkania kogoś pod drodze do sklepu lub apteki i możliwość porozmawiania o wszystkim i o niczym. Niechaj kołaczące myśli o niezapłaconym rachunku, złych ocenach wnuczki z fizyki, źle funkcjonującym zestawie hi-fi czekają. Bądźmy konsekwentni! Zatrzymajmy ten ważny moment, który musimy rozłożyć w czasie. Na dwadzieścia, trzydzieści minut... Za dwa dni powtórzmy eksperyment.\nZobacz też: Motywacja – dlaczego się uczymy?\nPodczas procesu nie-myślenia czasami pojawi się jakaś myśl. No i co? Nie skupiajmy się na niej, a wtedy ona się wyciszy, jak jazgot ujadającego psa, który już nie denerwuje, nie ma znaczenia; po prostu – nie wywiera na nas żadnego wpływu. To zupełnie tak jak w mitycznej karawanie, która ciągnie dalej, choć psy szczekają... Bardzo miłe uczucie, dzięki któremu szybciej osiągamy cel.\nDziałka, ogródek na ostatnią część życia – to coś wspaniałego. Jeśli nie mamy skrawka ziemi, róbmy wszystko, aby go mieć, na przykład wydzierżawmy go! Nie możemy zasnąć wieczorem? Pomedytujmy nad jutrzejszym dniem. Rano musimy wstać, wziąć laskę albo kapelusz i wyjść z domu. I tak codziennie, od wczesnej wiosny do późnej jesieni.\nNa działce nawiązuje się znajomości, przyjaźnie. Obojętnie, czy jesteśmy działkowiczami od tygodnia czy wielu lat – zawsze ktoś o coś zapyta, nawiąże pierwszy kontakt, i co najmilsze, każdy z przechodzących po tym ogrodzonym terenie, powita nas zwyczajowym dzień dobry. Zapyta, co słychać. Opowie o swojej altanie, którą już zaczął sprzątać, o werandzie, którą już wymył, o ilości grządek skopanych lub wciąż zachwaszczonych. Potem będą problemy z gąsienicami, larwami i ich wspólne rozwiązywanie, pokazywanie nowych odmian kwiatów, smakowanie ruccoli, chrupanie rzodkiewek, ze znajomymi i nieznajomymi, wspólne grillowanie. Czy to naprawdę możliwe? Tak. To jest zupełnie możliwe, bo na działkach ludzie są lepsi. Odpowiadają na pozdrowienia, nie kłócą się, nie mają nadętych min, nie plotkują.\nJak wspaniale można spędzić dzień w takim otoczeniu, gdzie słychać tylko odgłosy natury: szum liści, powiew wiatru, ciszę poranka, brzęczenie pszczół i lot motyli. Uciążliwe, nieprzyjemne, dokuczliwe, szkodliwe, niepożądane dla ucha hałasy i wibracje nie istnieją. Pisk opon, klaksony, sygnały wozów policyjnych, karetki, straży, dudnienie pociągu, dźwięki dzwonków, „muzykę” telefonów komórkowych, trzaskające drzwi – wszelkie hałasy impulsowe pozostawiamy na wieczór.\nPolecamy: Co to jest stres środowiskowy\nPowrót do domu jest jednak nieuchronny. Po tak cudownie spędzonym dniu ogarnia nas zmęczenie. Myślimy tylko o jednym – spokojnym śnie. Wycisza się hałas, który nas wczoraj drażnił i nie pozwalał zasnąć. Zasypiamy w świecie dźwięków „wykradzionych” naturze i zabranych ze sobą do domu.\nEmerytura to okres, w którym budzimy się rano z przekonaniem, że dysponujemy bezwarunkowo własnym czasem. Możemy w myślach układać plany, których nigdy nie zrealizujemy lub będziemy odkładać na jutro, pojutrze, na następny tydzień. Będą również takie, które zaczniemy urzeczywistniać, na przykład naukę rysowania lub malowania z przekonaniem, że na naukę nigdy nie jest za późno.\nPrawdę mówiąc, to żadna nauka, to raczej forma spędzania wolnego czasu połączona z przyjemnością estetyczną. To również znakomity sposób na samotność. W atelier stoimy przy sztalugach obok drugiego człowieka o podobnych zainteresowaniach. Tworząc, możemy rozmawiać, podpatrywać, wymienić myśli, dzielić się pomysłami i rozkoszować się pięknem. Nigdy nie będziemy używać tych dwóch rzeczowników „piękno” i „brzydota” tak często, jak tutaj – w atelier. Oczywiście w życiu zwracaliśmy uwagę na to, co piękne, i na to, co brzydkie. Posługiwaliśmy się tymi terminami, nie zastanawiając się, dlaczego pojęciu piękna towarzyszy zawsze pojęcie brzydoty. Przy sztalugach, pod okiem doświadczonego nauczyciela rysunków – na stojąco lub siedząco – uczmy się nowego spojrzenia na naturę i przenoszenia jej na karton. Aby tego dokonać, musimy uwzględnić pewien układ kompozycyjny, kolory, proporcje światła i cienia. Musimy też poznać podstawowe techniki malowania akwarelami, pastelami, farbami olejnymi czy też akrylowymi. Wszystko po to, by stworzyć piękną kompozycję. Ci, którzy prowadzą kursy rysowania i malowania, są zgodni w tym, że do rozwijania tego hobby zdolności nie są konieczne. Wystarczy sama chęć tworzenia: rysować i malować mogą więc wszyscy – od dziecka do seniora.\nCzytaj też: Czy muzyka może działać jak terapia?\nObcowanie z twórczością może okazać się tym, czego od dawna szukaliśmy – inteligentnym i kształcącym sposobem spędzenia wolnego czasu. Jak wynika ze statystyk – coraz więcej ludzi szuka spokoju w tego rodzaju twórczości. Na to zapotrzebowanie społeczne odpowiedziały szybko różne kluby, pracownie artystyczne, domy kultury, portale internetowe (ESKK, AktywniSingle.pl), niektóre szkoły oraz uniwersytety. Zarządzający Uniwersytetem Techniczno-Przemysłowym (UTP) w Bydgoszczy na stronach WWW uczelni informują o nowym pomyśle: Marzysz, aby nauczyć się malować i rysować? Zgłoś się na UTP. Uczelnia ma nowy pomysł: otworzy Akademię Sztuki Użytkowej dla wszystkich – od gimnazjalistów do seniorów. Europejska Szkoła Kształcenia Korespondencyjnego (ESKK) zachęca w swojej Akademii Rysunku do podejmowania nauki z materiałów, w których opisano zasady rysowania. Krok po kroku zainteresowany może zapoznać się z podstawami tej sztuki i jednocześnie poszerzyć znajomość słownictwa specjalistycznego. Program kursu wydaje się na tyle interesujący, że proponujemy choćby pobieżne przejrzenie stron internetowych ESKK (http://eskk.pl; w rubryce szukaj wpisz: akademia rysunku). Jeśli myślicie, że metoda ta będzie odpowiadać Waszej psychice – spróbujcie i sprawdźcie się! Pamiętajcie, że w każdym człowieku tkwią ukryte możliwości, a niektóre z nich wypływają dopiero po przejściu do ostatniej kategorii wiekowej.\nTo może być kolejny etap w naszym życiu – malowanie dla siebie. Sen życia przez wyrażenie siebie samego, swoich pragnień, uczuć, emocji w kolorowym świecie farb; gwaszu, tuszy, pasteli, akwareli, tempery.\nPolecamy: Arteterapia, czyli leczenie sztuką\nRelaks przez muzykę\nSą takie dni, kiedy czujemy się źle. Boimy się czegoś nieokreślonego, przeraża nas widmo nieustającego starzenia się. Wykorzystaliśmy już wszystkie znane i proponowane metody relaksacji. Wyłączmy swoje przekaźniki myśli. Nastawmy jedną ze starych płyt gramofonowych lub wsuńmy do odtwarzacza płytę kompaktową z muzyką. Ulubiona, spokojna, kojąca muzyka płynąca z kąta pokoju przywróci i zwiększy nasze poczucie bezpieczeństwa. Nie myślmy, skupmy się na dźwiękach. Wyciszmy umysł. Świat muzyki jest pełen wewnętrznego spokoju, harmonii, klasycznego piękna (np. kompozycje Szopena, muzyka filmowa), co sprawia, że rodzą się w nas przeróżne błogie i subtelne doznania, oddalające uciążliwy chaos myśli. Połączmy te dźwięki z obrazami z życia. Tymi pięknymi. W niektórych społeczeństwach nieskażonych cywilizacją muzyka rytmiczna ma olbrzymie znaczenie. Słuchający, poprzez rytmiczne dźwięki, wzmacniają własną energię życiową; „wchodzą” w kontakt ze światem natury, równoważą świat ducha i materii, osiągają stan zwiększonej koncentracji, jednym słowem – otwierają lepszą część swego serca.\nZobacz też: Czy sport może opóźnić menopauzę?\nDlaczego członkowie tych społeczeństw nie potrafią żyć bez muzyki, tańca, rytuałów? Bo muzyka czyni cuda: poprawia stosunki międzyludzkie, zmniejsza nadpobudliwość, nieufność do świata i ludzi, uspokaja, rozluźnia, poprawia nastrój, dostarcza człowiekowi przyjemnych wrażeń; czyni nawet szare, przeciętne życie piękniejszym. Ponadto za pośrednictwem muzyki człowiek pokazuje swoją osobowość, uzewnętrzniając ukryte uczucia. Muzyka wzmaga pozytywne podejście do życia.\nMy, emeryci – pozbawieni szefów, kierowników, dyrektorów zwykłych i naczelnych, którzy często w okresie aktywności zawodowej podpowiadali nam, co mamy robić, lub nakazywali wykonanie jakiejś czynności – jesteśmy teraz skazani na siebie. Potrzebna nam wyobraźnia, bardziej niż w przeszłości. Co zrobić, aby złośliwy wnuczek lub wnuczka nie powiedzieli nam: babciu, dziadku, jesteście pozbawieni wyobraźni! Radzimy słuchać muzyki. To ona pobudza wyobraźnię! Przynosi prawdziwą relaksację emocjonalną, dzięki której osiągamy łatwość w przywoływaniu przyjemnych wyobrażeń, obrazów, myśli... Wewnętrzne obrazy bardzo silnie wpływają na nasze emocje, stosunek do otoczenia, najbliższych.\nW ciszy i spokoju słuchamy muzyki, rozluźniamy się, powtarzamy sobie: „Rozluźniam swoje ciało, rozluźniam swoje ciało; moje ciało staje się ciężkie, bardzo ciężkie. A teraz jest lżejsze, lekkie, zupełnie lekkie. Zaczynam rozumieć wnuczka. Nie miałem/am wyobraźni, zupełnie ją utraciłem/am. A teraz na nowo coś ją pobudza... Nikt mi już nie powie, że cierpię na jej brak”.\nW tej samej ciszy, przy dźwiękach muzyki próbujemy stłumić urazę do wnuczka. Skupiamy się tylko na dźwiękach, które są dla nas najpiękniejsze. I tylko na nich się koncentrujemy. Badamy ich długość, barwę, „temperaturę”. Wykluczamy myśl o urazie, którą nosimy w sobie już kilka godzin. Jeśli to się uda, możemy podzielić się z rodziną i znajomymi refleksją o życiu w zrównoważonym stanie umysłu.\nPolecamy: Jak tworzyć dobre relacje z innymi?\nFragment pochodzi z książki „Jak się nie nudzić na emeryturze? Poradnik dla emerytów i rencistów”, Stanisław Mędak (Oficyna Wydawnicza „Impuls”, 2010). Publikacja za wiedzą wydawcy.\nTagi: senior, relaks, muzykoterapia, życie rodzinne\nWpływ depresji na potencję seniora


Toyah: Posłuchaj, to do Ciebie: O towarzyszach wymiotujących obojętnie\nWprawdzie dopiero mamy piątek, więc parę dni jeszcze pozostało, jednak znów, aby nie zostać za bardzo z tyłu, pozowolę sobie sprawy przyspieszyć i zamieścić tu tekst swojego aktualnego felietonu dla „Warszawskiej Gazety”. Powinno być ciekawie.\nDla każdego z nas, który obserwuje naszą, tak niemistrzowsko, że zacytuję Wieszcza, zrobioną scenę polityczną, jest chyba oczywiste, że ostatnio linia podziału coraz bardziej oscyluje między tym że jedni zarzucają drugim to, że w czasie komuny wysługiwali się peerelowskim służbom, podczas gdy drudzy zarzucają tym pierwszym, że to ci akurat owym służbom się wysługiwali. W jaki sposób? A tu już jest różnie: albo jako prości członkowie Partii, albo jako sędziowie, albo prokuratorzy, jako wojskowi, czy wreszcie jako zwykli kapusie.\nGdy chodzi o ocenę wyborców obu bloków, jest już nieco inaczej. Jedni mianowicie oskarżają drugich o to, że są zwyczajnie głupi, podczas gdy tamci tych pierwszych o reprezentowanie najbardziej kulturowo zdegenerowanej części społeczeństwa, i to zarówno na poziomie duchowym, jak i czysto fizycznym.\nOto w tych dniach głos zabrał wyciągnięty przez Agnieszkę Holland gdzieś z aktorskiego pustostanu popularny niegdyś aktor Wiktor Zborowski i w taki oto sposób wyraził się na temat fizycznego właśnie wymiaru zwolenników partii aktualnie rządzącej:\n„Obrzydliwość [wypowiedzi] wyznawców PiS-u przekracza wszelkie normy człowieczeństwa. Wymiotować mi się chce. Wyznawcy PiS-u, nie życzę wam źle. Niczego wam nie życzę. Jesteście mi obojętni. I nie dziwcie się, że patrzę na was jak na coś dziwnego, paskudnego, obłego”.\nKtoś się pewnie podrapie w głowę, zastanawiając się jak to możliwe, że Zborowski na widok stworzeń dziwnych, paskudnych i obłych, wymiotuje, a jednocześnie deklaruje swoją tu obojętność? Jak traktować kogoś kto widząc jakieś obleśne paskudztwo zaczyna wymiotować, tyle że z obojętnością? Jak w ogóle ktoś taki, podczas wykonywania – z pełną obojętnością – tego typu czynności, może wyglądać? Oto prawdziwa zagadka.\nMy tu jednak nie będziemy się bawić w analizę deficytów ludzi po przejściach, natomiast spróbujemy w kierunku owych przejść rzucić okiem. Proszę bowiem spojrzeć na pewne odręcznie sporządzone jeszcze we wczesnych latach 70. pismo (pisownia orygnalna):\nDo POP przy Państwowej Wyższej Szkole Teatralnej im. Aleksandra Zelwerowicza w Warszawie.\nUprzejmie proszę o przyjęcie mnie w poczet członków Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej.\nPodanie moje mogę motywować jedynie tym, że chciałbym w szeregach Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej. Która jest wiodącą siłą Nardu, pracować dla dobra Polski Ludowej.\nMyślę także, że mój przykład mógłby zachęcić do wstąpienia w szeregi P.Z.P.R. kolegów z mojego roku i z lat niższych, może nawet bardziej predysponowanych do pracy organizacyjnej ode mnie.\nWierzę, że moje podanie zostanie rozpatrzone pozytywnie.\nI właściwie w tym momencie moglibyśmy zakończyć i pożegnać się do następnego razu, gdyby nie konieczność przedstawienia jednak jakiegoś komentarza. Otóż po zastanowieniu musimy dojść do wniosku, że tak naprawdę nie ma żadnej możliwości, by ktoś taki jak aktor Zborowski, wymiotując na widok robactwa jak my, mógł z siebie wykrzesać jakiekolwiek emocje. To jest bowiem typ, który kiedy wymiotuje, zachowuje pełną obojętność. Stara dobra szkoła Aleksandra Kwaśniewskiego.\nZapraszam wszystkich do kupowania moich książek. One są dostępne w dwóch miejscach, albo w księgarni pod adresem www.basnjakniedzwiedz.pl oraz u mnie osobście, pod adresem mailowym k.osiejuk@gmail.com.\nEtykiety: Wiktor Zborowski\nDariusz 24 sierpnia 2018 19:51\nDziwny,paskudny,pełna zgoda,ale obły? Wypraszam sobie.


Słownik języka polskiego - Opracowanie zbiorowe | Książka w Sklepie EMPIK.COM\nSłownik języka polskiego (okładka twarda)\nOferta empik.com : 58,41 zł\n58,41 zł 59,90 zł (-2%)\nWymiary produktu [mm]: 213 x 60 x 152\nWłaśnie zrecenzowałem Słownik języka polskiego\nSłownik obejmuje 60 000 definicji i ponad 40 000 haseł, w tym około 3 000 nowych haseł z najnowszymi wyrazami np.: becikowe, blog, clubbing, eurodeputowany, lobby, niskopodłogowy, offowy, recykling, ...\n28-05-2020 o godz 06:55 Rumin dodał recenzję:\nGruby, ładnie oprawiony. Hasła przystępnie podane.\n30-04-2018 o godz 08:23 Anna Zabłocka dodał recenzję:\nPrzydatna lektura w każdym wieku .\n29-04-2018 o godz 10:56 Agzio dodał recenzję:\nBardzo dobry, przejrzysty słownik, który zawiera wiele haseł.\n05-04-2018 o godz 15:07 joanna kisielewska dodał recenzję:\nMam. Korzystam.Baaardzo polecam; przydatne przy pisaniu wlasnych tekstów.\n10-10-2017 o godz 14:49 Iwona Bała dodał recenzję:\nKsiążka pięknie wydana, niezbędna w każdym domu, polecam.\n28-09-2017 o godz 09:42 rob11w dodał recenzję:\nPolecam gorąco. Fajne wydanie idealny dla młodzieży szkolnej.\n27-07-2016 o godz 12:59 Awa dodał recenzję:\nSłownik języka polskiego - bardzo przydatny w pracy i w życiu codzienny. Dobrze opracowany i zredagowany.\n26-07-2015 o godz 20:36 aleksy21 dodał recenzję:\nIlość słów nie jest ogromna, akurat do codziennego użytkowania. Wszystko jest czytelne. Dziwi tylko trochę ten róż na grzbiecie książki z tyłu.\nWielki słownik języka polskiego PWN. Tom 1-5 Opracowanie zbiorowe


The Pirate Bay dostaje prośbę o nieusuwanie torrenta - Wykop.pl\n@Kylo_EL di.com.pl #technologia #bezpieczenstwo #crack #pirate #bay #torrent #nie #usuwac\nAutor aplikacji prosi by Pirate Bay nie usuwało scrackowanej wersji jego aplikacji. Warto przeczytać jak komentuje działanie cracka. Niektórzy jednak mają dystans do swoich aplikacji.\nGość całkiem trzeźwo myśli. Teraz sprawa zostanie opisana w setkach serwisów, przeczyta to pewnie z 10 mln ludzi.Jakieś milion postanowi sprawdzić program, 100 000 ściągnie cracka a 10000 kupi = 300 tys USD\nSants 8 lat 1 mies. temu\nW końcu przewidywania polegające na dzieleniu przez 10 zawsze się sprawdzają.\nKylo_EL 8 lat 1 mies. temu\n@Sants: To szansa jedna na milion że przewidywania GlobalnegoOcieplenia się sprawdzą - a takie jak wiadomo zachodzą w 9 przypadkach na 10.\n@GlobalneOcieplenie: a gdzie:\nSprawdzają się w 80% przypadków. Dzielenie przez dziesięć i zasada 80:20 rządzą !\nb.....x 8 lat 1 mies. temu\ndlaczego prosi o nieusuwanie, jesli tam nic nieusuwaja?\nkr1 8 lat 1 mies. temu\n@bordeux: Dlatego, żebyś mógł tę prośbę teraz przeczytać.\nblinkin 8 lat 1 mies. temu\nTo nie dystans do siebie. To się nazywa marketing szeptany.\neagle- 8 lat 1 mies. temu\nTo nie powinien być nowy komentarz. To aż prosi się o odpowiedź\nbnc1 8 lat 1 mies. temu\nNie rozumiem o co mu chodzi. Co z tego, że crack głupio napisany, skoro działa?\neloar 8 lat 1 mies. temu\n@bnc1: byle programista może napisać kod, który działa. Tylko prawdziwy artysta może napisać szachy w mniej niż 1KB. A co do cracka, który działa, to skoro wymaga dodatkowego oprogramowania, to co to za kicha. Wolę gdy robotą zajmują się dobrzy specjaliści, a nie tacy.\nlabeo77 8 lat 1 mies. temu\nTreść listu: http://www.geek.com/wp-content/uploads/2010/08/memories_codingrobots.png\n@labeo77: Spoko charakter + dystans do Siebie > Bycie ch$#em wobec wszystkich\nZ takiego założenia najwyraźniej wyszedł programista :)\n225\twykopali 5\tzakopali 1.3 tys. wyświetleń


Wolontariat w kulturze: warsztaty dla wolontariuszy - Korpus Solidarności\nWolontariat w kulturze: warsztaty dla...\nWolontariat w kulturze: warsztaty dla wolontariuszy\nData wydarzenia: 2022-03-12 -\nMiejsce: Gminny Ośrodek Kultury, Nowinka 26A, Nowinka 16-304\nCentrum Aktywności Społecznej PRYZMAT w Suwałkach we współpracy z Fundacją Teen Ranch Polska w Kopanicy zaprasza wolontariuszy do udziału w warsztatach „Wolontariat w kulturze”. Warsztaty adresowane są do osób, które pragną działać w obszarze kultury i chcą rozpocząć swoją przygodę z wolontariatem, a także już działających społeczników.\nUczestnicy zapoznają się m.in. z ofertą programu Korpus Solidarności, poznają zagadnienia związane z wolontariatem w obszarze kultury, prawa i obowiązki wolontariusza, przykłady akcji wolontariatu i działania w dziedzinie kultury, realizację akcji w praktyce, etapy organizacji akcji wolontariackich. Uczestnicy warsztatów rozwiną umiejętności pomocne w działaniach w wolontariacie.\nStart: 12 marca (sobota), w godz.: 13:00 – 16:00\nMiejsce: Gminny Ośrodek Kultury, Nowinka 26A, 16-304 Nowinka\nOrganizatorzy oferują: bezpłatne atrakcyjne warsztaty i poczęstunek.\nIstnieje możliwość zwrotu kosztów dojazdu do wysokości biletów autobusowych, osobom spoza Nowinki – należy zgłosić taką potrzebę przed działaniem.\nUWAGA! Warunkiem uczestnictwa w działaniach jest rejestracja w Systemie Obsługi Wolontariatu.\nLiczba miejsc ograniczona, liczy się kolejność zgłoszeń. Zgłoszenia telefoniczne i informacje dodatkowe – Anna Ruszewska, kom. 501 838 987.\nWarsztaty sfinansowano przez Narodowy Instytut Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ze środków Rządowego Programu Wspierania i Rozwoju Wolontariatu Długoterminowego na lata 2018 – 2030.


karslo 29.12.2014 11:12\n- Pani premier w odróżnieniu od Donalda Tuska bardziej konsekwentnie podchodzi do wielu spraw. Jest większa dyscyplina w rządzie - ocenił minister rolnictwa Marek Sawicki z PSL w programie Kontrwywiad na antenie radia RMF FM. Stwierdził też, że PSL powinien wystawić swojego kandydata na prezydenta. W pierwszej kolejności Janusza Piechocińskiego.\nKonrad Piasecki, prowadzący Kontrwywiad na antenie radia RMF FM na wiele sposobów próbował wypytać ministra Sawickiego o ocenę rządów premier Kopacz. Sawicki w końcu przyznał: - Pan pyta podwładnego, czy jego szef jest dobry. Tak, jest dobry.\n- A nie mógłby być lepszy? - zapytał Piasecki.\n- Zawsze każdy z nas może być lepszy - odpowiedział minister.\nZapytany o sesję zdjęciową Ewy Kopacz Sawicki stwierdził: - Każdy ma jakąś wpadkę. Pani premier jest doświadczonym politykiem, więc z pewnością wie, co z tą sprawą zrobić.\nPiechociński kandydatem na prezydenta?\nMinister Sawicki powiedział również, że jest za tym, by PSL wystawił własnego kandydata w nadchodzących wyborach prezydenckich. Na pytanie Konrada Piaseckiego, czy kandydatem zostanie Janusz Piechociński, Sawicki odpowiedział: - Jest kilku polityków, którzy mają doświadczenie. Piechociński, Jarubas, Struzik mogą kandydować z PSL-u na prezydenta.\nSawicki dodał również, że "jeśli PSL nie popełni błędu, to dostanie w wyborach parlamentarnych 15 proc.". - Jest szansa na to, że ze swoim programem bardziej dotrzemy do wyborców - powiedział Sawicki. - Na te wybory licytowaliśmy się na 15-16, a jest 24 proc. poparcia - dodał.


ZUS-y bez zaległości - Tarnobrzeg tu żyjemy\nGrudzień 18, 2019 Grudzień 18, 2019 Izabella Stachowicz - Pyka 0 Comments miasto\nMiasto nie ma zadłużenia wobec ZUS-u z tytułu składek dla pracowników oświaty. Dokładnie do 5 grudnia br. uregulowano wszystkie zaległości, łącznie ponad 28 milionów złotych.\n– Wydawało się to nierealne, ale udało się. Spłacone zostały wszystkie zaległości wynikające z zawartych umów na odroczenie terminów płatności składek ZUS za 2018 r., a także opłacone zostały wszystkie bieżące składki za 2019 r. Stanowi to łączną kwotę 28.397.738,32 zł – mówi Dariusz Bożek prezydent Tarnobrzega. – Na dzień dzisiejszy miasto nie zalega z zapłatą składek ZUS dla pracowników oświaty.\nZaległości wobec ZUS z tytułu składek dla pracowników oświaty, nauczycieli i pracowników administracji, od lat bardzo ciążyły miastu. Teraz ZUS postawił ultimatum, gmina musiała wszystkie zaległości uregulować. Łącznie kwota zaległych składek spłaconych w tym roku do ZUS wynosi ponad 28 milionów złotych – czytamy w komunikacie, który otrzymaliśmy od rzecznika magistratu Wojciecha Lisa.\n← PAJĄK czy Himmeli – warsztaty tradycyjnych ozdób świątecznych\nKursy autobusów miejskich w dniach świątecznych →


Trzeba szukać dobrych rozwiązań - "Bez Pługa" 5/2018 | Bez Pługa - magazyn technologii bezorkowych\nBez Pługa / Rolnik-Kontruktor / Trzeba szukać dobrych rozwiązań - "Bez Pługa" 5/2018\nBohater kolejnej odsłony akcji „Rolnik konstruktor” pochodzi z Lubelszczyzny. Pan Paweł ciągle poszukuje najlepszych rozwiązań dla swojego gospodarstwa. Nie boi się wyzwań i nowości, potrafi analizować i wyciągać wnioski.\nMiejscowość: Adamów, woj. lubelskie\nGleba: IV– VI klasa bonitacyjna, ziemia: rędzina i gleby piaszczyste, podglebie: skała wapienna, gliniaste\nProdukcja roślinna: rzepak ozimy, jęczmień ozimy, jęczmień jary, buraki cukrowe, soja\nHistoria gospodarstwa, które prowadzi pan Paweł Pikor-Bojarczuk, jest bardzo ciekawa. Jego pradziadek przyjechał na Lubelszczyznę z Galicji (Podkarpacie) w roku 1911 i po wykarczowaniu lasu, który porastał obecne pola, zaczął gospodarować na 12 ha. Z czasem zwiększył tę powierzchnię do 25 ha. Aby zdobyć pieniądze, pradziadek pana Pawła pracował przez pewien czas w Danii.\n– Zamiłowanie do rolnictwa mamy we krwi – mówi pan Paweł, który po skończeniu technikum rolniczego w Krasnymstawie postanowił zgłębiać tajniki nowoczesnego rolnictwa. W 2003 roku zdecydował się wyjechać na drugi koniec Polski, by podjąć studia na Akademii Rolniczej we Wrocławiu oraz na Wydziale Mechanicznym Politechniki Wrocławskiej. Tam poznał rolników, którzy już wtedy nie używali w swoich gospodarstwach pługa. Idea takiego gospodarowania bardzo mu się spodobała. Kiedy w 2010 roku wrócił w rodzinne strony, zaniechał orki w swoim gospodarstwie. (...)\nPaweł Pikor-Bojarczuk od 2010 roku nie używa w swoim gospodarstwie pługa. W tym roku skonstruował własny agregat do pasowej uprawy rzepaku.\nGruber zamiast pługa\nKiedy jeszcze w gospodarstwie używano pługa, to aby wykonać orkę i doprawić bryły przy użyciu brony wirnikowej do wielkości orzechów włoskich, trzeba było poświęcić nie tylko około 50 l ON/ha (orka + uprawa), lecz także bardzo dużo czasu. Rzepak zasiany w tak przygotowaną glebę wschodził po kilku tygodniach, pod warunkiem że po siewie spadł porządny deszcz. Jeśli nie padało, to trzeba było zasiać coś innego. Pan Paweł mówi, że „rędzina to gleba, z którą się nie walczy”. Zamienił więc pług na kultywator dwubelkowy i zaczął uprawiać nim glebę, natomiast siewnikiem KÖckerling AT doprawiał ją i wysiewał nasiona. (...)\nJak mówi pan Paweł, przy tworzeniu własnej maszyny inspirował się konstrukcjami agregatów do siewu pasowego zbudowanymi przez Wiesława Gryna. Jednak pracując nad własnym strip-tillem, od początku przyświecała mu myśl, aby połączyć w jedną całość elementy pochodzące z różnych maszyn używanych. Ramę główną przejął z kultywatora McConnel, który miał układ zębów roboczych w kształcie litery V – został on zachowany. Nawóz jest aplikowany z podwójnego zbiornika pozyskanego z siewnika Tume. Łapy to połączenie elementów siewnika Köckerling AT, nakładek roboczych od Mzuri oraz słupic wyciętych ze złomowanej ładowarki kołowej Waryński, których rozstaw wynosi 42 cm. Za łapami znajduje się wał oponowy wykonany przez rolnika z kół od agregatu Horsch. Za wałem rolnik umiejscowił rząd zmodyfikowanych redlic z siewnika Horsch DS. Nasiona dozowane są z pojedynczej skrzyni nasiennej z siewnika Tume. Agregaty wysiewające napędzane są mechanicznie poprzez koła ostrogowe umieszczone pomiędzy redlicami. (...)\nNawóz jest dozowany z pierwszej skrzyni (można stosować dwa różne nawozy na dwie różne głębokości), natomiast druga skrzynia jest odpowiedzialna za wysiew nasion. Połowa z nich jest wysiewana rzutowo przed kołem dogniatającym, a resztę umieszcza w glebie podwójna redlica talerzowa (pierścienie po bokach talerzy wysiewających gwarantuję równą głębokość siewu).\nAgregat rolnika ma zęby rozmieszczone w układzie V, za każdym zębem znajduje się koło dogniatające, a za nim redlica siewna z kółkiem dociskowym\nPan Pikor-Bojarczuk mówi, że na swoich polach przestał wysiewać pszenicę już pięć lat temu. Przyczyną były niskie plony wynoszące około 7 t/ha, co nie gwarantowało wystarczającej opłacalności produkcji. Obecny płodozmian w gospodarstwie tworzy rzepak ozimy plonujący w tym roku na poziomie 3,2 t/ha (około 0,6 t/ha mniej niż zwykle z powodu suszy). Rolnik wysiewa jedynie odmiany populacyjne lub ich mieszanki. Po rzepaku jest wysiewany jęczmień ozimy odmian browarnych, plonujący\nna poziomie 7 t/ha, a po nim wysiewane są buraki na wczesny odbiór, których udaje się z reguły zebrać 55 t/ha. Następnie na polu pojawia się jęczmień jary – rolnik zwykle zbiera 6 t/ha. Pan Paweł uprawia też na kilku hektarach soję, ale podkreśla, że jest to roślina niestabilna w plonowaniu i w zależności od roku zbiera od 0,5 do 3 t/ha. Rolnik zaznacza, że cały czas poszukuje takich rozwiązań i metod, które pozwolą mu osiągnąć jak najlepsze wyniki ekonomiczne gospodarstwa. Nie boi się także próbować nowości w uprawie i środkach ochrony roślin. Dziwi się natomiast tym rolnikom, którzy od lat borykają się z problemami i nie dążą do ich wyeliminowania.\nBuraki cukrowe również są uprawiane bezorkowo i zawsze odstawiane na wczesny zbiór.\nTak wygląda pole tuż po siewie. Jak mówi pan Pikor-Bojarczuk, pomimo suszy, jaka panowała w regionie, w glebie jest jeszcze trochę wilgoci, która powoduje, że rzepak kiełkuje tydzień po siewie.\nWięcej przeczytacie w "Bez Pługa" w numerze 5/2018.


Data dodania: 19.09.2007\nKomentarz omawia zasady ochrony trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego ze szczeglnym uwzględnieniem umw na okre prbny i terminowych oraz wyjątkw od tych zasad. W komentarzu szczegłowo przedstawiono także pokrewną tematykę: zasady ochrony zdrowia pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, udzielania zasiłku macierzyńskiego i porodowego, urlopu wychowawczego oraz uprawnienia kobiety związane z macierzyństwem po powrocie do pracy. Do tekstu dołączono wybr orzecznictwa, wzory dokumentw oraz odpowiedzi na szczegłowe zapytania.\nOchrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego\n1. Stosunek pracy kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie, która zmierza do zagwarantowania kobiecie w tym czasie możliwie pełnej stabilizacji zatrudnienia. Ma ona na celu zabezpieczenie kobiety przed utratą pracy i, co za tym idzie, środków utrzymania w okresie, kiedy ze względu na stan ciąży zmniejsza się jej przydatność zawodowa, a możliwość znalezienia nowego zatrudnienia jest ograniczona. Jej celem jest również stworzenie kobiecie możliwości pełnego powrotu do zdrowia po odbytym porodzie i zagwarantowanie możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie jego życia.\n2. Stosownie do art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy.\nPrzepis ten statuuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z kobietą będącą w ciąży lub korzystającą z urlopu macierzyńskiego. Jeśli chodzi o zakres podmiotowy ochrony, to chociaż w art. 177 § 1 k.p. jest mowa tylko o zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, to ochrona przewidziana w tym przepisie dotyczy kobiet pozostających w stosunku pracy nawiązanym również na innych podstawach – czyli na podstawie mianowania, wyboru, i spółdzielczej umowy o pracę (patrz. art. 2) oraz kobiet wykonujących pracę nakładczą. Z ochrony przewidzianej w art. 177 k.p. korzystają zatem także pracownice zatrudnione w ramach pragmatyk służbowych – na podstawie mianowania. Przepisy pragmatyk z reguły nie zawierają postanowień dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a zatem będzie się tutaj stosowało art. 177 k.p w związku z art. 5 k.p. z ochrony przewidzianej w art. 177 k.p korzysta także pracownica z którą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w związku z wygaśnięciem mandatu. Ochrona ta „zmaterializuje się” u pracodawcy, który zatrudniał pracownicę w okresie wyboru, jeżeli po wygaśnięciu mandatu zgłosi ona swój powrót do pracy u tego pracodawcy. 1 Nieco inaczej uregulowana została kwestia ochrony pracownicy zatrudnionej na podstawie powołania. Zgodnie z art. 72 § 2 k.p. w razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednia ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. Przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. W przypadku powołania ochrona ulega zatem osłabieniu. Ochrona przewidziana w przepisie art. 177 § 1 k.p. rozciąga się również na stosunek pracy nawiązany z drugim pracodawcą na czas nie określony (uchwała SN z dnia 30 maja 1979 r., I PZP 11/79, OSNCP 1979, z. 11, poz. 212). Rodzaj i wielkość zakładu pracy oraz charakter zatrudnienia nie mają wpływu na ochronę przysługującą z art. 177 k.p. Zakaz ustanowiony w tym artykule dotyczy wszystkich rodzajów umowy o pracę, czyli umowy zawartej na czas nie określony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny. Zakazu tego nie stosuje się jedynie do pracownicy zatrudnionej na okres próbny, nie przekraczający jednego miesiąca (art. 177 § 2 k.p.).\n3. Ustanawiając szczególną ochronę pracownic w ciąży i okresie urlopu macierzyńskiego ustawodawca posłużył się konstrukcją zakazu wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, chroniącym zarówno przed wypowiedzeniem, jak i rozwiązaniem umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia polega na tym, że w okresie ochronnym, czyli w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego kobiecie nie można wypowiedzieć umowy o pracę, a więc doręczyć jej w tym okresie oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Wypowiedzenie dokonane w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownicy jest dokonane z naruszeniem przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę, i jest przesłanką powstania po stronie pracownicy roszczeń wynikających art. 45 k.p. Zakaz ten dotyczy także wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Oznacza to, że zabronione jest również złożenie pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jednostronnego oświadczenia woli zmierzającego do zmiany jej warunków pracy i płacy na mniej korzystne.\nZakaz rozwiązania umowy o pracę, który wynika z art. 177 § 1 k.p., jeszcze bardziej rozszerza ochronę pracy pracownicy w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego, chroniąc ją przed skutkiem już dokonanego wypowiedzenia. Powoduje on, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w następstwie wypowiedzenia prawidłowo złożonego jeszcze przed rozpoczęciem okresu ochronnego. Oznacza to, że nawet jeżeli pracodawca złożył oświadczenie woli jeszcze przed ciążą pracownicy, to w razie zaistnienia stanu ciąży w okresie biegnącego wypowiedzenia zostaje ona objęta ochroną przed skutkami dokonanego wypowiedzenia, którym jest rozwiązanie stosunku pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie może rozwiązać z nią stosunku pracy i powinien cofnąć wypowiedzenie.\nZakaz rozwiązania umowy o pracę obejmuje również sytuacje, w których dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 k.p.\nWyjątek dotyczy natomiast sytuacji, w której istnieją przesłanki do zwolnienia pracownicy bez wypowiedzenia z jej winy, czyli w trybie art. 52 k.p. Stosownie do art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:\n2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienia go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;\nW tych sytuacjach z uwagi na fakt, że pracownica ponosi winę o dużym ciężarze gatunkowym, jej ochrona ulega osłabieniu. Pracodawca może wówczas pracownicę zwolnić w trybie natychmiastowym, pod warunkiem jednak, że reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Zgoda zakładowej organizacji związkowej jest tutaj konieczna, a nie udzielenie zgody odbiera pracodawcy możliwość zwolnienia pracownicy. Zgodę wyraża statutowo upoważniony do tego organ zakładowej organizacji związkowej, której członkiem jest pracownica lub która podjęła się obrony pracownicy na jej wniosek. Należy bowiem zauważyć, że wymóg uzyskania zgody dotyczy tylko pracownicy reprezentowanej przez zakładową organizację związkową, czyli pracownicy będącej członkiem zakładowej organizacji związkowej bądź pracownicy, która wprawdzie nie przynależy do żadnej zakładowej organizacji związkowej, ale złożyła wniosek o objęcie jej interesów ochroną przez zakładową organizację związkową, a organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Jeżeli pracownicy nie reprezentuje żaden związek zawodowy, to tym samym pracodawca zwolniony jest z obowiązku uzyskiwania zgody.\nJeżeli pracodawca wypowie lub rozwiąże umowę o pracę z naruszeniem przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, to czynność taka wprawdzie wywołuje skutki prawne (o ile pracodawca nie cofnie złożonego oświadczenia woli), lecz rodzi po stronie pracownicy roszczenia określone w art. 45 k.p. i nast.\n4. Dodatkowy środek ochronny stabilizujący zatrudnienie przewidziany został dla ochrony kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umów terminowych, tj. umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy oraz umowy na okres próbny. Stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. W następstwie porodu umowy takie ulegają rozwiązaniu, jednakże kobiecie przysługuje wówczas, przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu, prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przepisu art. 177 § 3 k.p. nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa taka ulegnie zatem rozwiązaniu w dniu zakończenia nieobecności zastępowanego pracownika, niezależnie od tego czy pracownica jest w ciąży i niezależnie od stopnia zaawansowania ciąży. Przedłużenie do dnia porodu nie dotyczy również sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy. W przypadkach określonych w kodeksie pracy lub innych przepisach stosunek pracy może wygasnąć, nawet jeśli miałoby to nastąpić w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownicy. Stosownie do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 26 czerwca 1991 r., I PZP 23/91 (OSP 1992, z. 9, poz. 1295) wygaśniecie stosunku pracy na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124, z późn. zm.) wyłącza zastosowanie art. 177 § 3 k.p.\n5. Od opisanej powyżej ochrony trwałości stosunku pracy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego przewidziane są wszakże pewne wyjątki. Wyjątkiem od reguły pełnej ochrony stosunku pracy kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego jest likwidacja i upadłość pracodawcy. Stosownie do art. 177 § 4 k.p. umowa może być rozwiązana w okresie ochronnym w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych szczególnych sytuacjach pracodawca ma więc prawo rozwiązać umowę z pracownicą mimo jej ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Stosownie jednak do art. 177 § 4 k.p. pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Przedmiotem porozumienia ze związkiem zawodowym nie jest więc sama decyzja o zwolnieniu, ale określenie terminu rozwiązania umowy. 3 Wymóg uzgodnienia terminu rozwiązania umowy dotyczy pracownic reprezentowanych przez zakładową organizację związkową. Jeżeli pracownica nie jest reprezentowana przez żadną organizację związkową, pracodawcę ten wymóg nie wiąże. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach.\nKolejne wyjątki od zasady pełnej ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przewiduje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.).\nStosownie do art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, nie jest możliwe dalsze zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku pracownicy w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego zakład pracy może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy. W sytuacjach takich pracownica w ciąży jest więc nadal chroniona przed wypowiedzeniem definitywnym, natomiast pracodawca może zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli jednostronnym oświadczeniem woli zmienić jej warunki pracy i płacy, jeżeli nie jest możliwe dalsze zatrudnianie jej na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli powoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. Należy tu zaznaczyć, że w razie odmowy przez pracownicę przyjęcia nowych warunków umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.\n6. Kończąc rozważania o ochronie trwałości stosunku pracy w czasie ciąży należy zauważyć, że ograniczenia możliwości wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego obowiązują jedynie pracodawcę. Pracownica może natomiast wypowiedzieć w tym czasie umowę o pracę. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Jednakże w przypadku, gdy pracownica w momencie wypowiedzenia nie wiedziała o stanie ciąży, wówczas może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu i domagać się ustalenia, że umowa trwa nadal (wyrok SN z dnia 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92, nie publikowany). Pracownica nie może jednak domagać się uznania, że umowa o pracę trwa nadal, jeżeli w dacie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie była w ciąży, a zaszła w ciążę po tej dacie (wyrok SN z dnia 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92, nie publikowany).\nOchrona zdrowia pracownicy w czasie ciąży\n1. Kobiety w ciąży, ze względu na bezpieczeństwo swoje i dziecka, wymagają szczególnej ochrony zdrowia. Z tego też względu przepisy prawa pracy przewidują szereg środków służących wzmożonej ochronie zdrowia i kondycji psychofizycznej kobiety w tym okresie. Mają one za zadanie zarówno chronić kobietę przed nadmiernym przemęczeniem, jak i przed wykonywaniem prac, które w tym okresie mogłyby być szkodliwe dla niej lub dla dziecka.\n2. Stosownie do art. 178 § 1 k.p. kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno jej także bez zgody delegować poza stałe miejsce pracy.\nZakaz zatrudniania kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, o którym mowa w art. 178 § 1 k.p., obejmuje okres od chwili przedłożenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży aż do urodzenia dziecka. Zakaz ten ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może zatrudniać kobiety w ciąży w wymienionych okolicznościach nawet jeżeli zainteresowana wyraziła na to zgodę.\nPrzez zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, stosownie do art. 133 k.p., należy rozumieć pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami kodeksu. Należy przy tym zauważyć, że zakaz zatrudniania kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych obejmuje wszelką pracę w godzinach nadliczbowych, zarówno stosowaną dorywczo, jak i mającą charakter stały. Dotyczy on więc również pracownic zatrudnionych w zakładach o ruchu ciągłym oraz w zakładach, w których ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludzkości dozwolona jest praca w wymiarze przeciętnie 48 godzin tygodniowo. W zakładach tych bowiem praca ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo jest pracą w godzinach nadliczbowych, a pracownicy za przepracowane stale przeciętnie 8 godzin nadliczbowych tygodniowo otrzymują dodatkowe wynagrodzenie. Dopuszczalność zatrudniania pracowników w tych zakładach w wymiarze 48 godzin tygodniowo nie może więc obejmować kobiet w ciąży, których czas pracy w tych zakładach w okresie ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.\nArtykuł 178 § 1 k.p. zabrania również zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej. Pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin między godzinami 2100 a 700. Porę nocną obowiązującą w danym zakładzie pracy powinny konkretyzować przepisy obowiązującego w tym zakładzie regulaminu pracy. Z zakazu zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej wynika dla pracodawcy obowiązek przeniesienia kobiety zatrudnionej stale lub okresowo w takiej porze do pracy w ciągu dnia. Na pracodawcy ciąży bezwzględny obowiązek przeniesienia pracownicy do pracy w porze dziennej, jeżeli z takim przeniesieniem wiązałoby się obniżenie pracownicy wynagrodzenia, ma ona prawo do dodatku wyrównawczego (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 1979 r., V PZP 13/78, OSNCP 1979, z. 6, poz. 110).\nArtykuł 178 § 1 k.p. zawiera również zakaz delegowania pracownicy w ciąży poza stałe miejsce pracy. W przeciwieństwie do poprzednich zakazów, zawartych w art. 178 § 1 k.p., ma on charakter względny. Oznacza to, że pracodawca może pracownicę delegować poza stałe miejsce pracy, jeśli wyrazi ona na to zgodę. Zwrot „delegowanie poza stałe miejsce pracy” oznacza w zasadzie delegowanie pracownicy do doraźnego wykonywania pracy w miejscowości innej niż ta, w której stale wykonuje ona pracę, nie dotyczy natomiast delegowania w ramach tej samej miejscowości. Jednakże w dużych ośrodkach miejskich delegowanie poza stałe miejsce pracy w ramach tej samej miejscowości, np. do jednostki zakładu położonej w innym końcu miasta, może być niejednokrotnie bardziej uciążliwe niż wyjazd poza miejscowość, w której pracownica jest stale zatrudniona. Biorąc więc pod uwagę cel i funkcje zakazu, należy uznać, że również delegowanie pracownicy poza stałe miejsce pracy w ramach tej samej miejscowości wymaga zgody pracownicy.\n3. Zgodnie z art. 179 § 1 k.p. pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 k.p., wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis ten należy rozumieć w ten sposób, iż pracownica przed zajściem w ciążę wykonywała pracę generalnie dozwoloną kobietom, lecz zakazaną dla kobiet w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią. I właśnie fakt zajścia pracownicy w ciążę, a następnie po okresie urlopu macierzyńskiego karmienie dziecka piersią powodują niemożność zatrudniania kobiety przy wykonywaniu umówione pracy; w ten sposób aktualizuje się obowiązek przewidziany w analizowanym przepisie. Przeniesienie pracownicy do innej pracy bądź też w braku takiej możliwości zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy stanowi bezwzględny obowiązek pracodawcy, którego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.\nWykaz praw wzbronionych kobietom w ciąży i w okresie karmienia zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu praw szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z pózn. zm.). Przeniesienie do innej pracy, powinno nastąpić na początku ciąży. W praktyce jednak może ono nastąpić z chwilą ujawnienia przez kobietę stanu ciąży, a na żądane pracodawcy – przedstawienia świadectwa lekarskiego. Na pracownicy bowiem spoczywa obowiązek poinformowania pracodawcy o stanie ciąży i dopiero od tego momentu pracodawca obowiązany jest przenieść ją do innej pracy. Jeżeli jednak pracownica z jakichkolwiek względów zwleka z powiadomieniem pracodawcy o stanie ciąży, a stan ten staje się widoczny, pracodawca powinien z własnej inicjatywy przenieść pracownicę do innej pracy lub jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją obowiązku świadczenia pracy.\nZgodnie z art. 179 § 2 k.p. pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W powyższej sytuacji pracodawca ma zatem kilka możliwości działania. Jeżeli to możliwe powinien zmodyfikować warunki pracy lub tak ograniczyć czas pracy aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli zaś jest to niemożliwe lub niecelowe, wówczas pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości – zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy.\nZgodnie z art. 179 § 3 k.p. takie same dziania powinien przedsięwziąć pracodawca, w przypadku gdy pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Przepis ten dotyczy sytuacji, w której kobieta świadczy pracę generalnie dozwoloną dla kobiet w ciąży lub w okresie karmienia piersią, ale przedstawi pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Zaświadczenie lekarskie powinno być wydane zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). Pracodawca, który otrzymał takie zaświadczenie ma obowiązek dostosować warunki pracy lub skrócić czas pracy w taki sposób aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia pracownicy. Jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.\nArt. 179 § 1, 2 i 3 k.p. mówią o obowiązku pracodawcy przeniesienia pracownicy do innej pracy, nie precyzując przy tym jaka to ma być praca. Powstaje w związku z tym pytanie, czy może to być wszelka inna praca dozwolona kobiecie w ciąży i w okresie karmienia, czy też powinna ona odpowiadać kwalifikacjom pracownicy. W tej kwestii zarysowały się w literaturze przedmiotu dwa stanowiska. Według jednego z nich jeżeli pracodawca ma możliwość dokonania zmiany rodzaju pracy w ramach posiadanych przez pracownicę kwalifikacji, to oczywiście powinien to uczynić, mogą jednak wystąpić sytuacje, że w zakładzie pracy brak jest takich stanowisk. W takiej sytuacji wystarczy przeniesienie do takiej pracy, którą kobieta może wykonywać, chociaż będzie ona poniżej lub znacznie poniżej kwalifikacji pracownicy. Przepisy kodeksu pracy nie stawiają bowiem warunku, by praca, do której kobieta zostanie przeniesiona, odpowiadała posiadanym przez nią kwalifikacjom zawodowym. Co więcej ustawodawca brał pod uwagę taką ewentualność, zapewniając w przypadku przeniesienia pracownicy do pracy niżej opłacanej dodatek wyrównawczy. Wedle drugiego z prezentowanych stanowisk pracownik nawiązując stosunek pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, a więc oddaje do dyspozycji pracodawcy swoje określone kwalifikacje, wobec czego „inna prawa” zaproponowana kobiecie w ciąży lub karmiącej dziecko piersią powinna odpowiadać rodzajowi i poziomowi owych kwalifikacji pracownicy. 6 Bardziej uzasadnione i znajdujące mocniejsze oparcie w brzmieniu przepisów wydaje się mieć pierwsze z zaprezentowanych stanowisk.\nUstawodawca tworząc przepisy zobowiązujące w określonych przypadkach do przeniesienia pracownicy do innej pracy, skrócenia jej czasu pracy lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przewiduje jednocześnie określone gwarancje finansowe dla takiej pracownicy. Zgodnie z art. 179 § 4 k.p. w razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Oznacza to, że jeżeli wynagrodzenie pracownicy za pracę na nowym stanowisku jest niższe od dotychczasowego to przysługuje jej stosowny dodatek wyrównawczy, odpowiadający różnicy pomiędzy wynagrodzeniem faktycznie pobieranym przez daną pracownicę przed zmianą a wynagrodzeniem przysługującym jej na nowym stanowisku. Wysokość tego dodatku należy obliczać zgodnie z przepisami § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposoby ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych... (Dz. U. Nr 62, poz. 289).\nZ kolei pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy przez cały czas tego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 189 § 5 k.p.) Również to wynagrodzenie ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (por. § 5 powołanego rozporządzenia).\nSkrócenie czasu pracy pracownicy, przeniesienie jej do innej pracy czy wreszcie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy następuje tylko na czas trwania uzasadniającej to przyczyny, zgodnie z art. 179 § 6 k.p. po jej ustaniu pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie o pracę oraz w umówionym wymiarze czasu pracy. Tego rodzaju powrót niekoniecznie oznacza więc objęcie tego samego stanowiska jakie zajmowała wymieniona pracownica przed powyższymi zmianami, lecz powinien mieścić się w ramach określonego w umowie rodzaju i miejsca pracy oraz wynagrodzenia za pracę.\n4. Zabezpieczeniu zdrowia kobiety w czasie ciąży służy również obowiązek pracodawcy udzielenia pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (art. 185 § 2 k.p.). Za czas nieobecności w pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownicy przysługuje zatem płatne zwolnienie od pracy jeżeli spełnione są trzy przesłanki:\n1) badania są zlecone przez lekarza;\n2) badania pozostają w związku z ciążą;\n3) badania nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.\nZwolnienia obejmują czas niezbędny dla wykonania badań i powinny być udzielane w każdym przypadku gdy zostają spełnione powyższe przesłanki. Za czas zwolnienia od pracy kobiecie przysługuje pełne wynagrodzenie obliczone na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z późn. zm.).\n5. Należy tutaj również wspomnieć, że w razie niezdolności do pracy z powodu choroby w czasie ciąży, kobiecie przysługuje wynagrodzenie gwarancyjne z art. 92 k.p. oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia (podczas gdy co do zasady wynoszą one 80%).\nUprawnienia kobiety związane z macierzyństwem po powrocie do pracy


Centrum dowodzenia wszechświatem Aleksandry Sobiewskiej\njesteś tutaj: Strona głównaAktualnościCentrum dowodzenia wszechświatem Aleksandry Sobiew ...\nDodano: 13.08.2017 10:08\nCentrum dowodzenia wszechświatem Oli Sobiewskiej z Konina mieści się w przydomowym garażu. Tam ma swój świat, w którym powstają obrazy „malowane” metalem.\nNa co dzień pracuje w studiu tatuażu, po godzinach pracy wyżywa się w garażu, gdzie ma warsztat, a tam imponujący zestaw narzędzi i wiele naprawdę ciekawych materiałów, z których tworzy oryginalne rzeźby. Zajrzeliśmy do centrum dowodzenia Oli Sobiewskiej, aby zobaczyć jak powstają jej "metalowe" prace.\nCzytaj więcej na temat:Aleksnada Sobiewska, metal, rzeżba w metalu, centurm dowodzenia, Ola Sobiewska,\nDo Michala-chyba niezbyt dokladnie przeczytales i wysluchales -Pani Aleksandra na co dzien pracuje a to co tworzy to robi w wolnych chwilach.\nDodano: 13.08.2017 11:16 Przez: ~ Michalina\nPozytywnie :) ciekawe prace. Pozdrowienie dla autorki.\nDodano: 13.08.2017 10:41 Przez: ~Gringo81\nCzego to idioci nie wymyślą tylko po to, żeby w internecie anonimowo zjechać obcą osobę. G panu do tego co kto robi w wolnych chwilach, na pewno jest to lepsze zajęcie niż wylewanie pomyj na forach i w komentarzach.\nDodano: 13.08.2017 17:26 Przez: ~Ovv\nBardzo ladne i interesujace.Czy mozna przyjsc i obejrzec?Pozdrawiam\nDodano: 13.08.2017 11:12 Przez: ~Eliza\nOlu to bardzo ciekawa pasja,zawsze coś innego niż zwykłe malowanie ,tak trzymaj rób swoje fajnie to wygląda,do takich rzeczy trzeba mieć naprawdę chęci i wyobraźnię.\nDodano: 13.08.2017 10:45 Przez: ~Sofia\n"zwykłe malowanie" to namaluj coś niezwykłego, daje 100 że nie dasz rady.\nDodano: 15.08.2017 00:29 Przez: ~titi\nCzego to ludzie z nudów nie wymyślą. Do roboty lepiej niech sie weżnie !!\nDodano: 13.08.2017 11:08 Przez: ~Michał\nCzęsto prace Oli są wystawiane w CKiS w Koninie, mozna obejrzeć.\nDodano: 13.08.2017 11:21 Przez: ~Dd\nDo Dd-dziekuje za informacje.niestety rzadko bywam w Konine.Czy mozna rowniez nabyc cos z tworczosci Pani Oli?\nDodano: 13.08.2017 11:25 Przez: ~Eliza\nBardzo oryginalne i niepowtarzalne rzeczy.\nDodano: 13.08.2017 11:23 Przez: ~Aga\nChciałbym sobie mały tatuaż zrobić, gdzie można ewentualnie zajrzeć ?\nDodano: 13.08.2017 12:26 Przez: ~Klijent\nPolecam bardzo. Prace pięknie komponują się z nowoczesnymi wnętrzami lub wnętrzami loftowymi. Sama mam dwie prace Oli, które zdobią ścianę w moim salonie. Jesli ktoś chcialby taką pracę zamówić/kupić to można bardzo łatwo znaleźć Olę na facebooku. Serdecznie polecam\nDodano: 13.08.2017 12:35 Przez: ~Xyz\nPiękna pasja. Tak trzymać.\nDodano: 15.08.2017 12:11 Przez: ~Mi\nDodano: 01.09.2017 15:57 Przez: ~konczarny


Smycze Reklamowe z Nadrukiem - PinkiPrzypinki.pl\nStrona główna > ŚCIERECZKI DO OKULARÓW>Smycze Reklamowe z Nadrukiem\nSmycze Reklamowe z Nadrukiem\tJest 1 produkt.\nSmycze Reklamowe z nadrukiem to idealny i uzyteczny gadżet reklamowy dla Twojej firmy lud do promocji Twojej Marki lub produktu. Smycze Reklamowe z Nadrukiem Sublimacyjnym - Polski producent reklamowych smyczy wykonywanych metoda sublimacyjną. Smycze reklamowe są idealnym i najtańszym gadżetem reklamowym, jaki idealnie reprezentuje Twoją firmę. Smycze reklamowe idealnie nadają się na imprezy , mecze, konferencje. Nadruk jest pełno kolorowy bez żadnych ograniczeń. Bardzo duży nacisk kładziemy na jakośœć wykonania smycz\nSmycze Reklamowe z Nadrukiem Sublimacyjnym Polski producent reklamowych smyczy wykonywanych metoda sublimacyjną...