z dnia 28 kwietnia 2021 r.(*)\nSłużba publiczna – Personel EKES – Personel tymczasowy – Odmowa zmiany zaszeregowania – Skarga o stwierdzenie nieważności – Termin do złożenia zażalenia – Ciężar dowodu przekroczenia terminu – Akt niekorzystny – Dopuszczalność – Równość traktowania – Pewność prawa – Skarga o zadośćuczynienie – Krzywda\nW sprawie T‑843/19\nPaula Correia, zamieszkała w Woluwe-Saint-Étienne (Belgia), którą reprezentują L. Levi oraz M. Vandenbussche, avocates,\nEuropejskiemu Komitetowi Ekonomiczno-Społecznemu (EKES), który reprezentują M. Pascua Mateo, X. Chamodraka oraz K. Gambino, w charakterze pełnomocników, wspierane przez B. Wägenbaura, avocat,\nmającej za przedmiot wniesioną na podstawie art. 270 TFUE skargę o, po pierwsze, stwierdzenie nieważności decyzji EKES, która miała zostać wydana w nieznanej skarżącej dacie i o której skarżąca dowiedziała się w dniu 12 kwietnia 2019 r., o odmowie zmiany jej zaszeregowania do grupy AST 7 w ramach postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania w 2019 r., a po drugie, zasądzenie zadośćuczynienia za krzywdę, jakiej skarżąca miała doznać w wyniku tej decyzji,\nw składzie: S. Gervasoni, prezes, P. Nihoul i R. Frendo (sprawozdawczyni), sędziowie,\nuwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 13 stycznia 2021 r.,\n1 Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) jest organem doradczym reprezentującym europejskie organizacje pracodawców, pracowników i inne reprezentatywne podmioty społeczeństwa obywatelskiego, w szczególności w obszarach społeczno‑gospodarczym, obywatelskim, zawodowym i kulturalnym. Składa się on z trzech grup, a mianowicie grupy pracodawców (zwanej dalej „grupą I”), grupy pracowników i grupy „Różnorodność Europy”. Każda z tych grup dysponuje własnym sekretariatem, w którym zatrudnieni są członkowie personelu tymczasowego na podstawie art. 2 lit. c) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (zwanych dalej „WZIP”).\n2 W dniu 11 lipca 2000 r. skarżąca, Paula Correia, została zatrudniona w charakterze członka personelu tymczasowego w grupie I EKES w grupie zaszeregowania C 3 (obecnie AST 4) w celu objęcia stanowiska w dniu 1 września 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w rozumieniu art. 2 lit. c) WZIP.\n3 W dniu 9 stycznia 2008 r. skarżąca zmieniła grupę zaszeregowania z AST 4 stopień 5 na AST 5 stopień 1, ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2007 r. W dniu 18 stycznia 2016 r. zmieniła ona grupę zaszeregowania z AST 5 stopień 3 na grupę AST 6 stopień 1, ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2016 r.\n4 W dniu 26 marca 2019 r. odbyło się spotkanie skarżącej z przewodniczącym grupy I (zwane dalej „spotkaniem w dniu 26 marca 2019 r.”). W dniu 28 marca 2019 r. skarżąca odbyła spotkanie z tymczasową dyrektor dyrekcji E „Zasoby ludzkie i finanse” EKES (zwane dalej, odpowiednio, „spotkaniem w dniu 28 marca 2019 r.” i „dyrekcją ds. personelu”).\n5 W dniu 12 kwietnia 2019 r. skarżąca odbyła z kierownikiem swego wydziału rozmowę w sprawie postępowania w sprawie oceny za rok 2018 (zwaną dalej „rozmową z dnia 12 kwietnia 2019 r.”).\n6 W dniu 10 lipca 2019 r. skarżąca złożyła zażalenie (zwane dalej „zażaleniem”) na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”) na decyzję o braku zmiany jej grupy zaszeregowania na AST 7 w 2019 r. (zwaną dalej „zaskarżoną decyzją”). W zażaleniu tym wskazała ona między innymi, że nie zna daty wydania tej decyzji.\n7 W dniu 21 października 2019 r. EKES skierował do skarżącej pismo w celu poinformowania jej, że organ upoważniony do zawierania umów o pracę EKES (zwany dalej „OUZU”) nie będzie w stanie odpowiedzieć na jej zażalenie w terminie określonym w art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego.\n8 W dniu 10 listopada 2019 r. zażalenie zostało oddalone w sposób dorozumiany.\n9 W dniu 16 stycznia 2020 r. EKES poinformował skarżącą, że jej zażalenie zostało oddalone (decyzja zwana dalej „decyzją w przedmiocie zażalenia”).\n10 Pismem złożonym w sekretariacie Sądu w dniu 12 grudnia 2019 r. skarżąca wniosła skargę w niniejszej sprawie. Odpowiedź na skargę, replika i duplika zostały złożone, odpowiednio, w dniach 16 marca, 30 czerwca i 17 lipca 2020 r.\n– zasądzenie od EKES zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną tą decyzją, oszacowaną ex aequo et bono na 2000 EUR;\n– obciążenie EKES kosztami postępowania.\n12 EKES wnosi do Sądu o:\n13 Pismem złożonym w sekretariacie Sądu w dniu 5 stycznia 2021 r. skarżąca przedstawiła dwie uwagi dotyczące sprawozdania na rozprawę, z których jedna dotyczyła spotkania w dniu 28 marca 2019 r.\n14 Na rozprawie w dniu 13 stycznia 2021 r. wysłuchano wystąpień stron i ich odpowiedzi na pytania Sądu.\n15 Jeśli chodzi o pismo, o którym mowa w pkt 13 powyżej, skarżąca wskazała na rozprawie, że rezygnuje z kwestionowania faktu odbycia spotkania w dniu 28 marca 2019 r., ale kwestionuje przedmiot tego spotkania. W odpowiedzi na uwagi skarżącej dotyczące sprawozdania na rozprawę EKES przedstawił na rozprawie wiadomość elektroniczną z dnia 15 marca 2019 r., pochodzącą od przewodniczącego grupy I i skierowaną do sekretarza generalnego EKES (zwanego dalej „sekretarzem generalnym”) w celu ustalenia treści i przebiegu spotkania w dniu 28 marca 2019 r. (zwaną dalej „wiadomością elektroniczną z dnia 15 marca 2019 r.”). Skarżąca podniosła niedopuszczalność tego dokumentu ze względu na to, że został on przedstawiony zbyt późno. Sąd włączył ów dokument do akt sprawy, z zastrzeżeniem zbadania jego dopuszczalności.\n16 W odpowiedzi na skargę EKES podnosi zarzut niedopuszczalności ze względu na to, że skarżąca nie złożyła zażalenia na zaskarżoną decyzję w terminie trzech miesięcy przewidzianym w art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego. Twierdzi on w tym względzie, że na spotkaniu w dniu 26 marca 2019 r. przewodniczący grupy I poinformował skarżącą o swojej decyzji o nieproponowaniu sekretarzowi generalnemu zmiany jej zaszeregowania w roku 2019. W przekonaniu EKES jedynie ta decyzja stanowi akt mogący wywoływać niekorzystne skutki dla skarżącej, ponieważ pozbawiła ją wszelkiej szansy na zmianę zaszeregowania w 2019 r., w związku z czym zażalenie wniesione w dniu 10 lipca 2019 r. jest niedopuszczalne, podobnie jak skarga w niniejszej sprawie.\n17 Skarżąca nie zgadza się z zarzutem niedopuszczalności podniesionym przez EKES, podnosząc zasadniczo, że spotkanie w dniu 26 marca 2019 r. dotyczyło wyłącznie przyspieszenia ścieżki jej kariery zawodowej, a nie decyzji o niezmienianiu jej zaszeregowania. Na rozprawie skarżąca dodała, że ze względu na to, iż chodziło o spotkanie o charakterze nieformalnym, nie może ono zostać uznane za okazję do doręczenia decyzji indywidualnej w rozumieniu art. 25 akapit drugi regulaminu pracowniczego. Ponadto skarżąca utrzymuje, że w zakresie, w jakim decyzje dotyczące zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego zatrudnionych w EKES nie są przedmiotem publikacji, nie jest ona w stanie ustalić, w jakim dniu wydana została zaskarżona decyzja. Podkreśla ona fakt, że dowiedziała się o zaskarżonej decyzji w sposób przypadkowy podczas spotkania w dniu 12 kwietnia 2019 r., dotyczącego postępowania w sprawie oceny za rok 2018.\n18 W związku z tym skarżąca podnosi, że jej zażalenie na zaskarżoną decyzję złożone w dniu 10 lipca 2019 r. na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego nie może zostać uznane za złożone po terminie, a tym samym jej skarga jest dopuszczalna.\n19 W replice skarżąca podkreśla, że w decyzji w przedmiocie zażalenia, przekazanej jej w dniu 16 stycznia 2020 r., czyli po wniesieniu niniejszej skargi, EKES nie stwierdził niedopuszczalności jej zażalenia. W ten sposób EKES miał przyznać w sposób dorozumiany, że skarżąca mogła zostać poinformowana o zaskarżonej decyzji dopiero na spotkaniu w dniu 12 kwietnia 2019 r.\n20 W tym względzie należy na wstępie zauważyć, że pomimo zarzutu niedopuszczalności podniesionego w odpowiedzi na skargę EKES wyraźnie przyznał w pkt 5 akapit szósty decyzji w przedmiocie zażalenia, że zaskarżona decyzja została podana do wiadomości skarżącej podczas spotkania w dniu 12 kwietnia 2019 r., tak jak twierdzi skarżąca.\n21 Niemniej, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem i jak zauważył EKES na rozprawie, terminy do złożenia zażalenia i wniesienia skargi ustanowione w art. 90 i 91 regulaminu pracowniczego mają charakter bezwzględnie wiążący i nie mogą być pozostawione uznaniu stron lub sądu, który ma obowiązek zweryfikować, nawet z urzędu, czy zostały one dochowane (zob. wyroki: z dnia 8 września 2008 r., Kerstens/Komisja, T‑222/07 P, EU:T:2008:314, pkt 53 i przytoczone tam orzecznictwo; z dnia 12 grudnia 2019 r., Feral/Komitet Regionów, T‑529/16, niepublikowany, EU:T:2019:851, pkt 34 i przytoczone tam orzecznictwo).\n22 Na mocy art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego, mającego zastosowanie do członków personelu tymczasowego zgodnie z art. 46 WZIP, zażalenia wnosi się w terminie trzech miesięcy, który rozpoczyna bieg „w dniu powiadomienia zainteresowanej osoby o decyzji, lecz nie później niż w dniu, w którym osoba ta dowiedziała się o decyzji, jeżeli jest to akt o charakterze indywidualnym”, jak w niniejszej sprawie.\n23 Ponadto, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, to do strony, która powołuje się na przekroczenie terminu, czyli w niniejszej sprawie – do EKES, należy przedstawienie dowodu odnośnie do dnia, w którym ów termin rozpoczął bieg (zob. postanowienie z dnia 7 września 2005 r., Krahl/Komisja, T‑358/03, EU:T:2005:301, pkt 53; wyrok z dnia 9 lipca 2020 r., Komisja/HM, C‑70/19 P, niepublikowany, EU:C:2020:544, pkt 123 i przytoczone orzecznictwo).\n24 Z utrwalonego orzecznictwa wynika również, że dowód na to, kiedy zainteresowany powziął wiadomość o indywidualnej decyzji, może wynikać z innych okoliczności niż formalne doręczenie tej decyzji. W tym względzie o ile same poszlaki wskazujące na to, że decyzja została odebrana, nie są wystarczające, o tyle dowód ten może w szczególności wynikać z wiadomości elektronicznej zainteresowanego, z której jednoznacznie wynika, że zapoznał się on skutecznie ze wspomnianą decyzją przed podnoszoną datą (zob. podobnie wyrok z dnia 15 lutego 2012 r., AT/EACEA, F‑113/10, EU:F:2012:20, pkt 39 i przytoczone tam orzecznictwo).\n25 W tym zakresie EKES opiera się, po pierwsze, na wymianie wiadomości elektronicznych między skarżącą a dyrekcją ds. personelu, a po drugie, na wyciągu z elektronicznego kalendarza tej dyrekcji. Podczas rozprawy EKES wyraził wolę powołania się również na inny element, a mianowicie na wiadomość elektroniczną z dnia 15 marca 2019 r.\n26 Co się tyczy, w pierwszej kolejności, korespondencji elektronicznej załączonej do odpowiedzi na skargę, z akt sprawy wynika, że w dniu 26 marca 2019 r. skarżąca skierowała do dyrekcji ds. personelu prośbę o następującej treści:\n„[Przewodniczący grupy I] poinformował mnie, że w następstwie ostatniej Państwa rozmowy powinnam skontaktować się z Państwem w celu umówienia się na spotkanie. Kieruje mną wola znalezienia rozwiązania w celu przyspieszenia ścieżki mojej kariery zawodowej i zmiany zaszeregowania”.\n27 EKES podnosi, że skarżąca nie poprosiłaby o tę pilną rozmowę, gdyby nie dowiedziała się tego samego dnia, że jej akta nie zostaną zaproponowane do zmiany zaszeregowania w 2019 r.\n28 W replice skarżąca wyjaśniła, że wysłała wspomnianą wiadomość elektroniczną w następstwie rozmowy z przewodniczącym grupy I, który przeszedł do jej biura. Miał on doradzić jej, w obecności innego kolegi, żeby skontaktowała się z dyrekcją ds. personelu w sprawie przyspieszenia jej kariery zawodowej. Co się tyczy wzmianki o „zmianie zaszeregowania” we wspomnianej wiadomości elektronicznej, skarżąca zauważyła na rozprawie, że procedura przyspieszenia ścieżki kariery nieuchronnie pociąga za sobą zmianę zaszeregowania do danej grupy.\n29 W dniu 27 marca 2019 r. dyrekcja ds. personelu udzieliła następującej odpowiedzi na wiadomość elektroniczną skarżącej, o której mowa w pkt 26 powyżej:\n„W odpowiedzi na Pani prośbę proszę o informację, kiedy moglibyśmy się spotkać w celu omówienia sytuacji dotyczącej Pani kariery zawodowej […]”.\n30 Otóż należy stwierdzić, w świetle orzecznictwa przytoczonego w pkt 24 powyżej, że ta wymiana wiadomości elektronicznych sama w sobie nie dowodzi w żaden sposób treści spotkania w dniu 26 marca 2019 r. W związku z tym z wymiany tej nie można wyprowadzić wniosku, że podczas tego spotkania zaskarżona decyzja została podana do wiadomości skarżącej, jak to twierdzi EKES.\n31 Jak bowiem wynika z wyjaśnień udzielonych przez skarżącą podczas rozprawy (zob. pkt 28 powyżej), zwykłe odniesienie do zmiany zaszeregowania dokonane przez nią w wiadomości elektronicznej z dnia 26 marca 2019 r. nie pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, że zapoznała się ona z zaskarżoną decyzją w dniu powoływanym przez EKES. Jest tak tym bardziej, że w wiadomości tej skarżąca wspomniała jedynie o „przyspieszeniu” zmiany jej zaszeregowania, a nie o odmowie dokonania owej zmiany, co stanowi całkiem zrozumiały krok w ramach wniosku o przyspieszenie ścieżki kariery.\n32 W drugiej kolejności, w uzupełnieniu tej korespondencji elektronicznej, EKES przedstawia wyciąg z kalendarza elektronicznego dyrekcji ds. personelu, który miał potwierdzać trwające około godziny spotkanie w dniu 28 marca 2019 r. między skarżącą a przedstawicielem tej dyrekcji. Podczas tego spotkania przedstawiciel dyrekcji miał poinformować skarżącą o uzasadnieniu zaskarżonej decyzji, z którą skarżąca miała zapoznać się w dniu 26 marca 2019 r. Należy jednak zauważyć na wstępie, że twierdzenie to pozostaje w sprzeczności, jak wynika z pkt 20 powyżej, z decyzją w przedmiocie zażalenia.\n33 Ponadto twierdzenie to nie jest w żaden sposób poparte dowodami. W szczególności wyciąg z kalendarza elektronicznego, o którym mowa w pkt 32 powyżej, nie zawiera żadnej informacji na temat przedmiotu spotkania w dniu 28 marca 2019 r., a EKES nie przekazał ani protokołu z tego spotkania, ani nawet oświadczenia pochodzącego od dyrekcji ds. personelu zawierającego informacje na temat tematów poruszonych podczas tego spotkania.\n34 W trzeciej kolejności EKES powołuje się na wiadomość elektroniczną z dnia 15 marca 2019 r., którą przedstawił na rozprawie i w której przewodniczący grupy I zaproponował zmianę zaszeregowania dwóch pracowników zatrudnionych w sekretariacie wspomnianej grupy. Zdaniem EKES wynika z tego, że skarżąca siłą rzeczy zapoznała się z zaskarżoną decyzją na spotkaniu w dniu 26 marca 2019 r.\n35 W tym względzie należy zauważyć, że art. 85 § 3 regulaminu postępowania przed Sądem stanowi w szczególności, że strony mogą wskazać nowe dowody przed zamknięciem ustnego etapu postępowania, o ile opóźnienie w ich złożeniu jest uzasadnione.\n36 Tymczasem w niniejszej sprawie EKES nie uzasadnił opóźnienia we wskazaniu wniosku dowodowego, o którym mowa w pkt 34 powyżej. Stwierdzenie to narzuca się tym bardziej, że już na etapie repliki skarżąca zakwestionowała zawarte w odpowiedzi na skargę twierdzenie EKES odnoszące się do przebiegu spotkania w dniu 28 marca 2019 r. Wynika z tego, że przedstawienie wiadomości elektronicznej z dnia 15 marca 2019 r. należy uznać za spóźnione na podstawie art. 85 § 3 regulaminu postępowania, wobec czego dowód ten należy odrzucić jako niedopuszczalny.\n37 W każdym wypadku należy stwierdzić, że wiadomość elektroniczna z dnia 15 marca 2019 r. stanowi zwykłą propozycję zmiany zaszeregowania pochodzącą od przewodniczącego grupy I, która jako akt przygotowawczy nie stanowi decyzji, na mocy której sekretarz generalny jako OUZU odmówił zmiany zaszeregowania skarżącej.\n38 W tym względzie należy przypomnieć, że aktami lub decyzjami, które mogą być przedmiotem skargi o stwierdzenie nieważności, są jedynie takie akty lub decyzje, które wywołują wiążące skutki prawne mogące naruszać interesy strony skarżącej poprzez istotną zmianę jej sytuacji prawnej. W przypadku aktów bądź decyzji, których opracowanie następuje w kilku etapach, w szczególności w toku postępowania wewnętrznego, takiego jak postępowanie w sprawie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego, aktami podlegającymi zaskarżeniu są jedynie środki, które w sposób definitywny określają stanowisko instytucji po zakończeniu tego postępowania. Natomiast środki pośrednie, których celem jest przygotowanie decyzji końcowej, nie wywołują niekorzystnych skutków w rozumieniu art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego i mogą być zaskarżone jedynie incydentalnie w ramach skargi na akty podlegające stwierdzeniu nieważności (zob. analogicznie wyroki: z dnia 5 marca 2003 r., Staelen/Parlament, T‑24/01, EU:T:2003:52, pkt 32 i przytoczone tam orzecznictwo; z dnia 21 września 2015 r., Anagnostu i in./Komisja, F‑72/11, EU:F:2015:103, pkt 38).\n39 Tymczasem należy stwierdzić, że nawet przy założeniu, iż brak wzmianki o skarżącej w wiadomości elektronicznej z dnia 15 marca 2019 r. można uznać za decyzję przewodniczącego grupy I o nieproponowaniu sekretarzowi generalnemu zmiany jej zaszeregowania, akt ten stanowi jedynie jeden z następujących po sobie etapów postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania, które kończy decyzja o zmianie zaszeregowania, w stosownym przypadku, innych członków personelu tymczasowego – która to decyzja powinna zresztą zostać opublikowana w rozumieniu art. 25 akapit trzeci regulaminu pracowniczego mającego zastosowanie do personelu tymczasowego na podstawie art. 11 WZIP. Dopiero w chwili sporządzenia podlegającej odpowiedniej publikacji listy członków personelu tymczasowego, których grupa zaszeregowania została zmieniona, sytuacja prawna członków personelu tymczasowego mogących kwalifikować się do tej zmiany zaszeregowania może ulec modyfikacji. Wynika z tego, że propozycje przewodniczącego grupy I stanowią akty przygotowawcze dotyczące decyzji OUZU ustanawiającej listę członków personelu tymczasowego, których zaszeregowanie zostało zmienione (zob. podobnie i analogicznie wyroki: z dnia 19 marca 2003 r., Tsarnavas/Komisja, od T‑188/01 do T‑190/01, EU:T:2003:77, pkt 73 i przytoczone tam orzecznictwo; z dnia 21 września 2015 r., Anagnostu i in./Komisja, F‑72/11, EU:F:2015:103, pkt 39).\n40 Jednakże zważywszy, iż bezsporne jest, że decyzje w przedmiocie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego podjęte przez sekretarza generalnego nie zostały opublikowane zgodnie z art. 25 akapit trzeci regulaminu pracowniczego i że EKES oświadczył podczas rozprawy, że data podjęcia decyzji sekretarza generalnego działającego w charakterze OUZU w sprawie propozycji zmiany zaszeregowania zawartych w wiadomości elektronicznej z dnia 15 marca 2019 r. była mu nieznana, skarżąca miała jeszcze mniejszą możliwość dowiedzenia się, w jakim momencie została wydana zaskarżona decyzja. EKES nie może zatem zasadnie utrzymywać, że skarżąca skutecznie zapoznała się ze wspomnianą decyzją najpóźniej w dniu 26 marca 2019 r., a zatem zażalenie nie zostało złożone z przekroczeniem terminu.\n41 W konsekwencji należy oddalić zarzut niedopuszczalności podniesiony przez EKES i stwierdzić dopuszczalność skargi w niniejszej sprawie.\n42 Na poparcie żądań stwierdzenia nieważności skarżąca podnosi cztery zarzuty. Zważywszy jednak na treść skargi, należy wyróżnić pięć zarzutów. Zarzut pierwszy dotyczy zasadniczo naruszenia obowiązku uzasadnienia zaskarżonej decyzji. Cztery pozostałe zarzuty dotyczą, odpowiednio, naruszenia zasady równego traktowania (drugi), naruszenia zasady pewności prawa (trzeci), oczywistego błędu w ocenie (czwarty) i naruszenia obowiązku dbałości (piąty).\n43 W okolicznościach niniejszej sprawy Sąd uważa za stosowne zbadanie w pierwszej kolejności i jednocześnie zarzutów drugiego i trzeciego, dotyczących, odpowiednio, naruszenia zasad równego traktowania i pewności prawa.\n44 Skarżąca zarzuca co do istoty EKES naruszenie zasady równego traktowania, zgodnie z którą był on zobowiązany do ustalenia obiektywnych i przejrzystych kryteriów umożliwiających członkom personelu tymczasowego poznanie zasad zmiany ich zaszeregowania, i utrzymuje, że brak jasnej, precyzyjnej, przewidywalnej i przejrzystej procedury w tej dziedzinie narusza zasadę pewności prawa.\nW przedmiocie dopuszczalności zarzutów drugiego i trzeciego\n45 EKES podnosi zarzut niedopuszczalności w odniesieniu do zarzutów drugiego i trzeciego ze względu na to, że skarżąca nie wyjaśniła, w jaki sposób brak pisemnych zasad dotyczących zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego jest dla niej niekorzystny osobiście, w związku z czym argumenty przedstawione w ramach tych zarzutów zostały podniesione wyłącznie w interesie prawa, a w konsekwencji należy je uznać za niedopuszczalne.\n46 W tym względzie należy zauważyć, że o ile zgodnie z utrwalonym orzecznictwem urzędnik nie jest uprawniony do działania w interesie prawa lub instytucji i może podnosić na poparcie skargi o stwierdzenie nieważności jedynie zarzuty o charakterze osobistym, o tyle wystarczy, by podnoszona niezgodność z prawem miała wpływ na jego sytuację prawną, aby zarzut, który z niej wywodzi strona skarżąca, został uznany za zarzut osobisty (wyrok z dnia 10 listopada 2011 r., Merhzaoui/Rada, F‑18/09, EU:F:2011:180, pkt 63). Tymczasem skarżąca twierdzi właśnie w niniejszej sprawie, że na jej sytuację prawną ma wpływ brak jasnych i precyzyjnych kryteriów w zakresie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego w trakcie postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania w 2019 r., z naruszeniem zasad równego traktowania i pewności prawa. Z powyższego wynika, że zarzuty drugi i trzeci są dopuszczalne.\nW przedmiocie zasadności zarzutów drugiego i trzeciego\n47 Zasada pewności prawa ma na celu zagwarantowanie przewidywalności sytuacji i stosunków prawnych podlegających prawu Unii (wyrok z dnia 3 lipca 2019 r., PT/EBI, T‑573/16, EU:T:2019:481, pkt 233) i wymaga, by każdy akt administracji, który wywołuje skutki prawne, był jasny i precyzyjny, tak aby zainteresowani mieli możliwość jednoznacznego poznania swoich praw i obowiązków i podjęcia w związku z tym odpowiednich działań (zob. podobnie wyrok z dnia 27 stycznia 2016 r., DF/Komisja, T‑782/14 P, EU:T:2016:29, pkt 45 i przytoczone tam orzecznictwo). Wymóg ten jest w szczególności istotny wówczas, gdy dany akt może mieć niekorzystne skutki dla zainteresowanych (zob. podobnie wyrok z dnia 11 maja 2017 r., Deza/ECHA, T‑115/15, EU:T:2017:329, pkt 135).\n48 W tym kontekście należy zauważyć, że EKES w drodze decyzji nr 114/16 A w sprawie przyjęcia zasad dotyczących awansów ustanowił na piśmie skodyfikowane zasady w zakresie zmiany zaszeregowania pracowników kontraktowych i urzędników.\n49 Bezsporne jest natomiast, że EKES nie wydał żadnej decyzji tego rodzaju w kwestii zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego. Nie istnieje zatem żaden wiążący dokument ani żaden inny dokument określający elementy analizy, w świetle których pracownicy ci mogą korzystać ze zmiany zaszeregowania, lub określający związek, jaki może istnieć między mechanizmem oceny członków personelu tymczasowego ustanowionym przez EKES a możliwościami zmiany zaszeregowania czy też gwarancjami dotyczącymi badania indywidualnych sytuacji przed wydaniem decyzji w tej dziedzinie.\n50 EKES powołuje się jednak na istnienie utrwalonej praktyki w zakresie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego, która w jego przekonaniu jest znana tym ostatnim i spełnia wymogi WZIP i orzecznictwa. Skarżąca kwestionuje istnienie takiej praktyki, a w każdym razie uważa, że nie jest ona zgodna ani z zasadą równego traktowania, ani z zasadą pewności prawa.\n51 Artykuł 80 ust. 3 regulaminu wewnętrznego EKES uściśla, że uprawnienia OUZU w zakresie stosowania między innymi art. 10 ust. 3 WZIP dotyczącego zmiany zaszeregowania personelu tymczasowego są wykonywane przez sekretarza generalnego na podstawie propozycji przedstawionych przez przewodniczących trzech grup EKES. Propozycje te są z kolei wynikiem propozycji przedstawionych przez kierowników wydziałów w odniesieniu do członków personelu tymczasowego, którzy są przydzieleni do tych wydziałów, a ponadto zależą od wolnych środków budżetowych.\n52 Z wyjaśnień przedstawionych przez EKES podczas rozprawy wynika, że praktyka, na którą się on powołuje, dotyczy w szczególności przebiegu postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania, podczas gdy z materialnego punktu widzenia zmiana zaszeregowania członków personelu tymczasowego odbywa się na podstawie porównania ich osiągnięć i przy poszanowaniu zasady równego traktowania. Jednakże EKES podkreślił, że jego specyfika, w szczególności „wybitnie polityczny” charakter jego składu, stoi na przeszkodzie temu, by mógł on ustanowić system zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego oparty na ocenie osiągnięć, porównywalny z systemem mającym zastosowanie do urzędników na podstawie art. 45 regulaminu pracowniczego. Dodał w tym względzie, że kryteria właściwe dla postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego są „zasadniczo odmienne” od kryteriów, jakie należy uwzględnić w ramach awansu urzędników.\n53 W swoich pismach EKES podnosi również, że w celu zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego w ramach trzech wchodzących w jego skład grup uwzględnia on w szczególności dostępność pozycji budżetowych oraz mnożniki mające zastosowanie do awansu określone w załączniku I.B do regulaminu pracowniczego w celu uwzględnienia stażu pracy pracowników w ramach ich grupy zaszeregowania (przy czym średni czas służby w danej grupie zaszeregowania wynosi cztery lata).\n54 Zgodnie z orzecznictwem instytucje dysponują swobodą wyboru w odniesieniu do organizacji i zarządzania personelem, a co za tym idzie – w szczególności nie mają obowiązku przyjąć takiego a nie innego systemu oceny i zmiany zaszeregowania pracowników (zob. podobnie wyrok z dnia 14 lutego 2007 r., Simões Dos Santos/OHIM, T‑435/04, EU:T:2007:50, pkt 132 i przytoczone tam orzecznictwo), o ile przestrzegają one zasad ogólnych prawa Unii, w szczególności zasady równego traktowania.\n55 Ponadto WZIP nie zawierają szczególnego przepisu dotyczącego zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego, podobnie jak przepisy zawarte w art. 45 regulaminu pracowniczego mające zastosowanie do urzędników. EKES słusznie podnosi w tym względzie, że zasady mające zastosowanie do zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego nie mogą być identyczne z zasadami mającymi zastosowanie do urzędników. Członkowie personelu tymczasowego nie mają bowiem takiej samej ekspektatywy rozwoju kariery zawodowej w ramach swojej instytucji co urzędnicy (w przedmiocie ekspektatywy rozwoju kariery zawodowej urzędników zob. wyrok z dnia 28 czerwca 2007 r., Silva/Komisja, F‑21/06, EU:F:2007:116, pkt 70, 71, 76). Podobnie ocena osiągnięć zawodowych członków personelu tymczasowego zatrudnionych, tak jak skarżąca, na podstawie art. 2 lit. c) WZIP może opierać się na elementach analizy uwzględniających specyfikę stosunku zatrudnienia łączącego ich z instytucją, w szczególności istnienie więzi zaufania o szczególnym charakterze, a w stosownym przypadku kontekst polityczny, w jakim wykonują swoje funkcje.\n56 Niemniej jednak każde postępowanie w sprawie zmiany zaszeregowania powinno być prowadzone z poszanowaniem zasad ogólnych prawa, takich jak zasada równego traktowania, wyrażona również w art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, które obowiązują wszystkie organy, jednostki organizacyjne i instytucje Unii, a także zasada pewności prawa (zob. wyroki: z dnia 13 lipca 2018 r., K. Chrysostomides & Co. i in./Rada i in., T‑680/13, EU:T:2018:486, pkt 440; z dnia 3 lipca 2019 r., PT/EBI, T‑573/16, EU:T:2019:481, pkt 233 i przytoczone tam orzecznictwo). EKES zresztą tego nie zakwestionował.\n57 W tym względzie z utrwalonego orzecznictwa wynika, że zasada równego traktowania jest ogólną i podstawową zasadą prawa Unii, która wymaga, aby porównywalne sytuacje nie były traktowane w odmienny sposób, a sytuacje odmienne nie były traktowane w sposób jednakowy, chyba że takie traktowanie jest obiektywnie uzasadnione. Naruszenie zasady równego traktowania ma miejsce wówczas, gdy dwie kategorie osób, których sytuacja faktyczna i prawna nie różni się w istotny sposób, traktuje się odmiennie lub gdy odmienne sytuacje traktuje się identycznie (zob. podobnie wyrok z dnia 20 lutego 2009 r., Komisja/Bertolete i in., od T‑359/07 P do T‑361/07 P, EU:T:2009:40, pkt 37, 38 i przytoczone tam orzecznictwo).\n58 Poszanowanie tej zasady wymaga, aby instytucja, organ lub jednostka organizacyjna Unii miały w swoim posiadaniu wszystkie elementy analizy, takie jak sprawozdania z oceny, w celu oparcia na nich swej oceny osiągnięć i uniknięcia ryzyka arbitralności oraz w celu zapewnienia równego traktowania kandydatów, którzy mogą kwalifikować się do awansu (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 15 grudnia 2015 r., Bonazzi/Komisja, F‑88/15, EU:F:2015:150, pkt 61 i przytoczone tam orzecznictwo).\n59 Następnie o ile zgodnie z orzecznictwem przytoczonym w pkt 54 powyżej instytucje korzystają z zakresu uznania, o tyle jednak do sądu Unii należy kontrola, czy dana instytucja, organ lub jednostka organizacyjna Unii, w niniejszym przypadku EKES, przestrzegały zasad równego traktowania i pewności prawa w ramach organizacji postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego, a w szczególności w ramach badania porównawczego przeprowadzonego w tym postępowaniu (zob. podobnie wyroki: z dnia 13 lipca 2018 r., K. Chrysostomides & Co. i in./Rada i in, T‑680/13, EU:T:2018:486, pkt 440; z dnia 3 lipca 2019 r., PT/EBI, T‑573/16, EU:T:2019:481, pkt 233 i przytoczone tam orzecznictwo).\n60 Tymczasem, jak wynika z pkt 49 powyżej, w odniesieniu do zmiany zaszeregowania personelu tymczasowego EKES nie ustanowił elementów analizy pozwalających na dokonanie porównania osiągnięć z poszanowaniem zasady równego traktowania. Same tylko warunki określone w pkt 53 powyżej nie wystarczają, aby dokonać rozróżnienia między członkami personelu tymczasowego będącymi kandydatami do zmiany zaszeregowania. Praktyka przyjęta w tej dziedzinie przez EKES nie gwarantuje zatem, że propozycje zmiany zaszeregowania będą ustalane na wspólnych podstawach przez wszystkich kierowników wydziałów i przewodniczących grup oraz że decyzje sekretarza generalnego jako OUZU będą podejmowane z poszanowaniem zasady równego traktowania.\n61 Ten brak elementów analizy budzi tym więcej zastrzeżeń, że – jak zostało wskazane w pkt 40 powyżej – decyzje w sprawie zmiany zaszeregowania nie są w EKES przedmiotem publikacji zgodnie z art. 25 akapit trzeci regulaminu pracowniczego, co narusza również zasadę pewności prawa.\n62 W tym względzie należy przypomnieć, że obowiązek przejrzystości jest powiązany z zasadą równego traktowania w tym sensie, że służy on zagwarantowaniu odpowiedniego poziomu jawności umożliwiającego kontrolę bezstronności i braku arbitralności ze strony administracji (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 15 kwietnia 2011 r., IPK International/Komisja, T‑297/05, EU:T:2011:185, pkt 124).\n63 Wynika z tego, że brak publikacji przez EKES decyzji o zmianie zaszeregowania jest nie tylko sprzeczny z przepisami regulaminu pracowniczego, lecz również może naruszać prawa członków personelu tymczasowego zatrudnionych w sekretariatach różnych grup EKES z tego powodu, że uniemożliwia kontrolę bezstronności administracji w trakcie postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania.\n64 Skarżąca podnosi w tym względzie, że w przeciwieństwie do jej współpracowników również zatrudnionych w sekretariatach trzech grup EKES jej kariera rozwijała się szczególnie powoli. W ciągu 19 lat jej zaszeregowanie uległo bowiem zmianie jedynie dwa razy, ze skutkiem odpowiednio na dzień 1 stycznia 2007 r. i dzień 1 stycznia 2016 r.\n65 Na poparcie swojej argumentacji skarżąca przedstawiła sporządzoną przez siebie tabelę porównawczą, mającą na celu wykazanie, że jej współpracownicy będący członkami personelu tymczasowego zatrudnieni w ramach trzech grup EKES doświadczyli szybszego rozwoju kariery niż ona.\n66 Z tabeli porównawczej sporządzonej przez skarżącą nie wynika jednakże, by EKES stosował kryterium czterech lat dla zmiany stopnia zaszeregowania członków personelu tymczasowego ani by stosował zasadę równego traktowania, na którą się powołuje (zob. pkt 53 powyżej). Tabela ta wskazuje bowiem na istnienie istotnych różnic w zakresie tempa zmiany zaszeregowania pomiędzy różnymi członkami personelu tymczasowego, którzy byli zatrudnieni w sekretariatach trzech grup EKES. Tytułem przykładu, jeśli chodzi o grupę I, w której zatrudniona jest skarżąca, z tabeli tej wynika, że pewien członek personelu tymczasowego trzykrotnie zmienił grupę zaszeregowania (z AST 2 do AST 5) w zaledwie dwa lata, podczas gdy inny pracownik uzyskał porównywalny awans (z AST 3 do AD 6) w prawie sześć lat. To samo dotyczy członków personelu tymczasowego zatrudnionych w sekretariacie grupy pracowników, w przypadku których różnice w rozwoju kariery zawodowej są jeszcze bardziej istotne. Tytułem przykładu w tej ostatniej grupie okazuje się, że członek personelu tymczasowego dwukrotnie zmienił grupę zaszeregowania (z AST 4 do AST 6) w ciągu sześciu lat, podczas gdy inny pracownik uzyskał awans o trzy grupy zaszeregowania (z AST 4 do AST 7) w ciągu dziewiętnastu lat.\n67 EKES nie przedstawia żadnego argumentu, który mógłby podważyć zawartość tej tabeli lub argumenty skarżącej dotyczące różnic w tempie rozwoju kariery zawodowej pomiędzy członkami personelu tymczasowego zatrudnionymi w sekretariatach grup EKES, w tym w sekretariacie grupy I. W szczególności EKES nie dostarcza żadnej wskazówki pozwalającej na stwierdzenie, że ustanowienie kryteriów, w świetle których zamierza on dokonać zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego, dotyczących w szczególności dostępności stanowisk i zasady stażu pracy w grupie zaszeregowania, odbywa się z poszanowaniem zasady równego traktowania.\n68 W obliczu łańcucha wystarczająco zgodnych poszlak przemawiających za argumentacją strony skarżącej do pozwanej instytucji należy dostarczenie dowodu istnienia praktyki zgodnej z tą zasadą poprzez wskazanie obiektywnych czynników, które mogą być przedmiotem kontroli sądowej (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 8 listopada 2018 r., RA/Trybunał Obrachunkowy, T‑874/16, niepublikowany, EU:T:2018:757, pkt 56).\n69 Tymczasem należy zauważyć, że EKES opisuje sposób, w jaki zorganizowano postępowanie w sprawie zmiany zaszeregowania w 2019 r., określając jedynie w sposób wymijający metodę zastosowaną przez OUZU w celu porównania osiągnięć członków personelu tymczasowego będących kandydatami do zmiany zaszeregowania. Udzielone przez EKES wyjaśnienia nie pozwalają bowiem ustalić, w jaki sposób ani na jakiej podstawie OUZU, a nawet przewodniczący grupy I, rzeczywiście dokonali takiego porównania osiągnięć w oparciu o elementy analizy odzwierciedlające strukturę, potrzeby i specyficzną organizację EKES (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 8 listopada 2018 r., RA/Trybunał Obrachunkowy, T‑874/16, niepublikowany, EU:T:2018:757, pkt 57).\n70 Wniosków tych nie podważają pozostałe argumenty przedstawione przez EKES.\n71 W pierwszej kolejności EKES podnosi, że nie jest możliwe wprowadzenie przez niego systemu zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego na wzór systemu awansowania urzędników, opartego wyłącznie na systemie porównania osiągnięć, ponieważ zmiana zaszeregowania członków personelu tymczasowego w ramach EKES odbywa się w oparciu o odrębne względy. W tym zakresie EKES powołuje się na różne ograniczenia o charakterze organicznym.\n72 Po pierwsze, zdaniem EKES zmiana zaszeregowania członka personelu tymczasowego zakłada istotną zmianę wykonywanych przezeń zadań. Po drugie, zauważa on, że członkowie personelu tymczasowego zatrudnieni w EKES podlegają innej linii budżetowej niż urzędnicy, ponieważ zajmują oni stanowiska, które nie są stałe. W związku z tym każdy akt zaszeregowania jest uzależniony od dostępności środków w ramach przyznawanego corocznie budżetu. Po trzecie – i w konsekwencji – ponieważ liczba stanowisk przewidzianych dla członków personelu tymczasowego jest określona w sposób wyczerpujący ze względu na ograniczenia budżetowe, zmiana zaszeregowania członka personelu tymczasowego może nastąpić w opinii EKES tylko wtedy, gdy wakat odpowiadający nowej grupie zaszeregowania staje się dostępny. W tym względzie EKES zauważa w szczególności, że system zmiany zaszeregowania oparty na porównaniu osiągnięć, taki jak system dotyczący awansowania urzędników, nie pozwala na zapewnienie w ramach EKES jednolitego podziału obowiązków odpowiadających grupom zaszeregowania AST 1 – AST 9, w szczególności w jednostkach liczących bardzo niewielu członków personelu, takich jak sekretariaty wchodzących w jego skład grup.\n73 Należy jednak stwierdzić, że ograniczenia, na które powołuje się EKES, nie są jako takie ani specyficzne dla struktury i organizacji sekretariatów tych grup, ani niemożliwe do pokonania, i nie można ich uznać za uniemożliwiające wprowadzenia jasnych, obiektywnych i przejrzystych elementów analizy w ramach postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego pozwalających zapewnić poszanowanie zasad pewności prawa i równego traktowania.\n74 Jeśli chodzi o powołane przez EKES względy natury budżetowej należy podkreślić, że nie mogą one same w sobie usprawiedliwiać braku jasnej, precyzyjnej i niedyskryminującej procedury lub takich przepisów wewnętrznych w dziedzinie zmiany zaszeregowania pracowników tymczasowych (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 20 lipca 2016 r., RN/Komisja, F‑104/15, EU:F:2016:163, pkt 72).\n75 W drugiej kolejności EKES podniósł na rozprawie, że ponieważ stanowi on organ o charakterze „wybitnie politycznym”, osiągnięcia, które należy uwzględnić w ramach zmiany zaszeregowania członków jego personelu tymczasowego, różnią się od osiągnięć, które należy uwzględnić w ramach awansowania urzędników regulowanego przez art. 45 regulaminu pracowniczego.\n76 Prawdą jest, że jak wynika z pkt 54 i 59 powyżej, instytucje mają swobodę w określaniu elementów analizy zgodnie z ich własnymi potrzebami służby i właściwą im specyfiką organizacyjną i nie są zobowiązane do transponowania zasad mających zastosowanie do awansowania urzędników do zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego.\n77 W tym względzie EKES utrzymuje, że nawet jeśli na podstawie art. 16 akapit pierwszy WZIP przepisy art. 45 regulaminu pracowniczego mają zastosowanie do członków personelu tymczasowego zatrudnionych w grupach politycznych Parlamentu Europejskiego, a nie do członków personelu tymczasowego zatrudnionych w grupach EKES, to kryteria wspomnianego art. 45, odnoszące się do porównania osiągnięć i uwzględnienia stażu pracy w grupie zaszeregowania, stanowią zasady właściwe wszystkim wewnętrznym wytycznym mającym zastosowanie do personelu EKES.\n78 Jednakże, po pierwsze, to ogólne stwierdzenie nie pozwala ani na zrozumienie, w jaki sposób kryteria określone w art. 45 regulaminu pracowniczego znajdują zastosowanie do zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego EKES, ani na sprawdzenie, czy rzeczywiście zastosowano je w niniejszym przypadku.\n79 Po drugie, w każdym wypadku twierdzenie to jest sprzeczne z argumentem przedstawionym przez EKES podczas rozprawy, zgodnie z którym jego „wybitnie polityczny” charakter stoi na przeszkodzie wprowadzeniu przez niego systemu zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego opartego, podobnie jak system awansu przewidziany w art. 45 regulaminu pracowniczego, na porównaniu osiągnięć. Ponadto wystarczy zauważyć, że w zakresie, w jakim przepis ten w związku z art. 16 akapit pierwszy WZIP przewiduje system awansowania oparty na osiągnięciach między innymi w odniesieniu do członków personelu tymczasowego zatrudnionych w grupach politycznych Parlamentu, będących grupami politycznymi w pełnym tego wyrażenia znaczeniu, EKES nie może twierdzić, że polityczny charakter grup, które go tworzą, uniemożliwia mu stworzenie systemu w celu porównania osiągnięć członków personelu tymczasowego zatrudnionych w tych grupach.\n80 Do instytucji, organów i jednostek organizacyjnych Unii należy, w ramach korzystania z przysługującej im swobody organizacyjnej, o której mowa w pkt 54 i 59 powyżej, określenie porównawczych elementów analizy w celu poszanowania zasady równego traktowania i pewności prawa, z równoczesnym uwzględnieniem ich szczególnych potrzeb służby. Wynika z tego, że EKES nie ma podstaw, by powoływać się na szczególną dla niego niemożność przyjęcia przejrzystych, przewidywalnych i niedyskryminujących elementów analizy osiągnięć w celu umożliwienia swoim pracownikom dokonania oceny zgodności z prawem decyzji o zmianie zaszeregowania, a Sądowi – kontroli tej zgodności z prawem w świetle zasad pewności prawa i równego traktowania.\n81 W tych okolicznościach należy uwzględnić zarzuty drugi i trzeci, a w konsekwencji stwierdzić nieważność zaskarżonej decyzji, ponieważ narusza ona zasady równego traktowania i pewności prawa, bez konieczności badania pozostałych zarzutów przedstawionych przez skarżącą w ramach żądania stwierdzenia nieważności.\n82 Skarżąca uważa, że doznała krzywdy ze względu na sytuację niepewności, w jakiej się znajduje w odniesieniu do rozwoju swojej kariery zawodowej, która to sytuacja jest konsekwencją braku przyjęcia przez EKES jasnych, przejrzystych i niedyskryminujących kryteriów w zakresie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego. Twierdzi ona, że zawsze będzie istnieć wątpliwość co do oceny osiągnięć, które mogłaby wykazać, gdyby wcześniej ustalone zostały jasne i precyzyjne kryteria. W konsekwencji wnosi ona o zasądzenie od EKES na jej rzecz zadośćuczynienia oszacowanego ex aequo et bono na 2000 EUR.\n83 EKES utrzymuje, że argumenty przedstawione przez skarżącą w ramach żądania odszkodowawczego są bezzasadne. Po pierwsze, EKES twierdzi, że nie dopuścił się aktu niezgodnego z prawem mogącego wyrządzić skarżącej szkodę. Po drugie, ponieważ zaskarżona decyzja została wydana w kontekście znanym skarżącej, nie może ona w jego przekonaniu powoływać się na istnienie niepewności co do rozwoju jej kariery zawodowej, aby uzasadnić swoje żądanie odszkodowawcze.\n84 Tytułem wstępu należy przypomnieć, że odpowiedzialność instytucji, organu lub jednostki organizacyjnej Unii jest uzależniona od spełnienia szeregu przesłanek, czyli bezprawności zarzucanego im zachowania, rzeczywistego charakteru podnoszonej szkody i istnienia związku przyczynowego między zarzucanym im zachowaniem a podnoszoną szkodą, przy czym te trzy przesłanki muszą być spełnione łącznie (wyrok z dnia 3 października 2019 r., DQ i in../Parlament, T‑730/18, EU:T:2019:725, pkt 47 i przytoczone tam orzecznictwo).\n85 W niniejszym przypadku spełnione są trzy kumulatywne przesłanki, o których mowa w pkt 84 powyżej, a mianowicie bezprawne działanie EKES, krzywda poniesiona przez skarżącą i związek przyczynowy między tymi dwoma elementami.\n86 Zgodnie z orzecznictwem stwierdzenie nieważności aktu niezgodnego z prawem, takiego jak zaskarżona decyzja, stanowi samo w sobie stosowne i co do zasady wystarczające zadośćuczynienie za wszelką krzywdę, jaką ów akt może wyrządzić, chyba że strona skarżąca wykaże, iż doznała krzywdy dającej się oddzielić od niezgodności z prawem będącej podstawą stwierdzenia nieważności aktu, która nie może być w całości naprawiona poprzez owo stwierdzenie nieważności (zob. wyroki: z dnia 19 maja 2015 r., Brune/Komisja, F‑59/14, EU:F:2015:50, pkt 80 i przytoczone tam orzecznictwo; z dnia 16 lipca 2015 r., Murariu/EIOPA, F‑116/14, EU:F:2015:89, pkt 150 i przytoczone tam orzecznictwo).\n87 Otóż w niniejszej sprawie stwierdzenie nieważności zaskarżonej decyzji nie może jako takie w całości zrekompensować skarżącej doznanej przez nią krzywdy.\n88 Prawdą jest, że na mocy art. 266 TFUE EKES jest zobowiązany do wykonania niniejszego wyroku poprzez wprowadzenie w odniesieniu do postępowania w sprawie zmiany zaszeregowania członków personelu tymczasowego jasnych, przejrzystych i niedyskryminujących elementów analizy. Jednakże niezgodność z prawem polegająca na braku tych elementów przed wniesieniem skargi w niniejszej sprawie nie może zostać łatwo skorygowana z mocą wsteczną. Nie jest bowiem możliwe określenie cech charakterystycznych elementów analizy, które EKES mógłby przyjąć, i trudno jest ustalić, w jaki sposób wykonywana przez skarżącą praca mogła być oceniana stosownie do tych elementów. Tak więc niezależnie od treści przyjętych przez EKES rozwiązań istnieje wątpliwość co do możliwości zmiany zaszeregowania skarżącej z mocą wsteczną, a także, w stosownym przypadku, co do osiągnięć, jakie skarżąca mogłaby wykazać, gdyby elementy analizy w zakresie zmiany zaszeregowania zostały pierwotnie ustalone. Ową wątpliwość należy rozumieć jako krzywdę wynikającą bezpośrednio z bezprawności, jakiej dopuścił się EKES, a niepewność odczuwana przez skarżącą co do rozwoju jej kariery zawodowej nie może zostać naprawiona przez środki, które zostaną przyjęte przez EKES w celu wykonania niniejszego wyroku (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 12 maja 2011 r., AQ/Komisja, F‑66/10, EU:F:2011:56, pkt 110).\n89 W tych okolicznościach Sąd, oceniając ex æquo et bono krzywdę poniesioną w ten sposób przez skarżącą, uznaje, zgodnie z jej żądaniem, że kwota 2000 EUR stanowi odpowiednie zadośćuczynienie za krzywdę doznaną z powodu niezgodnego z prawem zachowania EKES.\n90 Zgodnie z art. 134 § 1 regulaminu postępowania kosztami zostaje obciążona, na żądanie strony przeciwnej, strona przegrywająca sprawę. Ponieważ EKES przegrał sprawę, należy – zgodnie z żądaniem skarżącej – obciążyć go kosztami postępowania.\n1) Stwierdza się nieważność decyzji Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES) o odmowie zmiany zaszeregowania Pauli Correi w postępowaniu w sprawie zmiany zaszeregowania w 2019 r.\n2) Od EKES zasądza się na rzecz Pauli Correi kwotę 2000 EUR tytułem zadośćuczynienia za doznaną przez nią krzywdę.\n3) EKES pokrywa koszty postępowania.\nWyrok ogłoszono na posiedzeniu jawnym w Luksemburgu w dniu 28 kwietnia 2021 r.


Makijaż permanentny Warszawa – oczy zwierciadłem naszej duszy | Makijaż permanentny Warszawa\nDobierając makijaż permanentny do naszego typu urody powinniśmy pamiętać, że prawidłowo wykonany powinien dodawać nam urody, sam makijaż permanentny powinien zaś zostawać niewidoczny. Warto więc zdecydować się na niego, gdy mamy jasną oprawę oczu lub po prostu brakuje naszym rysom wyrazistości. Udając się do magicznego miejsca, jakim jest salon kosmetyczny musimy postawić sobie pytanie, co chciałybyśmy osiągnąć podczas tej wizyty. Każda z nas dobrze wie, że dobry rysunek kreski na powiece gwarantuje, że nasze oczy będą wyglądać pięknie. Jako wyznacznik idealnego kształtu oka uważa się kształt migdała. Musimy zatem starać się, aby oczy nie były ani zbyt wąskie, ani za bardzo okrągłe. Salon kosmetyczny zadba więc o to, aby efekt był idealny poprzez odpowiedni dobór kresek powiek, które będą współgrały z łukiem brwiowym. Poniżej kilka przykładów urody, które medycyna estetyczna udoskonaliła poprzez makijaż permanentny oczu.\nMakijaż permanentny oczu dla osób, które mają mało wyraziste spojrzenie, to przede wszystkim wykonanie kreski na górnej powiece, która powinna być mocniejsza od kreski dolnej. Kreska dolna natomiast powinna być lekko pocieniowana, dając efekt zagęszczonych rzęs. Wykonanie takiego zabiegu spowoduje, że ani brwi, ani usta nie koniecznie będą wymagały zabiegu jakim jest makijaż permanentny.\nKolejną rzeczą utrudniającą nam codzienne wykonanie makijażu jest noszenie okularów. Problemem, który często dotyka Panie posiadające wadę wzroku, jaką jest krótkowzroczność są optycznie pomniejszone oczy. Osoby te chcąc je powiększyć starają się robić mocny makijaż, co często daje niestety odwrotny efekt. Medycyna estetyczna i w takim wypadku proponuje zastosować makijaż permanentny. Narysowanie delikatnej kreski na górnej powiece sprawi, że oko będzie większe bez efektu sztuczności. Kreska ta nie będzie rzucać się w oczy, a bardzo wyraźnie podkreśli linię rzęs. Aby upewnić klientkę w zamiarze wykonania odpowiedniej kreski profesjonalny salon kosmetyczny powinien wykonać próbną taką kreskę zmywalną kredką. Klientka może ocenić swoje samopoczucie po wykonaniu takiego zabiegu i przygotować się na efekt.\nSalon kosmetyczny jest miejscem, które często odwiedzają osoby z jasną barwą brwi. Chcąc je podkreślić profesjonalne lingeristki doradzają ich zagęszczenie poprzez namalowanie specjalnych włosków zagęszczających. Osobom takim często radzi się również do malowanie kresek zagęszczających rzęsy, aby efekt był w pełni satysfakcjonujący.\nMakijaż permanentny oczu nie jest oczywiście przeznaczony tylko dla osób o jasnej karnacji i mało wyrazistych rysach twarzy. Również osoby, które mają ciemna oprawę oczu decydują się na wykonanie na przykład kreski nad górna powieką, aby powiększyć oko.\nJeśli nie jesteśmy pewne, czego nam potrzeba, aby nasza twarz była bardziej wyrazista warto wybrać odpowiedni salon kosmetyczny i udać się po poradę. Medycyna estetyczna potrafi zdziałać cuda!\nmakijaż permanentnymakijaż permanentny brwimakijaż permanentny ustMakijaż permanentny Warszawamakijaż trwałymakijaż trwały brwimakijaż trwały oczumakijaż trwały ustsalon kosmetyczny Warszawa


Ile zapłacimy za wycięcie Huaweia? - Aktualności - Technologia - nowe technologie - tablety, telefony komórkowe, smartphone, komputery i telewizory - Dziennik.pl - Dziennik.pl\n7 lipca 2020, 07:55 Ten tekst przeczytasz w 3 minuty\nTo wszystko wpływa na postawę sojuszników Waszyngtonu. Kurs wobec chińskich firm zaostrza np. Wielka Brytania, która jeszcze na początku br. dała Huaweiowi zielone światło. Premier Boris Johnson po deklaracji FCC powiedział dziennikarzom, że chce, aby "krytyczna infrastruktura krajowa" była chroniona przed dostawcami z wrogo nastawionych państw. W kolejnych dniach brytyjskie media wyrażały zaś przypuszczenia, że Narodowe Centrum Bezpieczeństwa Cybernetycznego (NCSC) może wkrótce orzec, iż w zmienionej sytuacji Huaweia należy wykluczyć z budowy 5G.\nFrancja tak daleko nie idzie, ale szef agencji cyberbezpieczeństwa Guillaume Poupard powiedział dziennikowi "Les Echos", że operatorów, którzy nie korzystają ze sprzętu Huaweia, "zachęcamy, aby go nie wybierali".\nW innym tonie o kosztach wyrugowania chińskiego giganta mówi raport, który w Oxford Economics zamówił sam Huawei. Wynika z niego, że koszty wprowadzania 5G bez tego dostawcy Europa będzie ponosiła przez wiele lat. Dlaczego? Autorzy analizy pt. "Ograniczanie konkurencji wśród dostawców sprzętu sieciowego 5G w całej Europie" wyjaśniają, że wyeliminowanie z rynku największego gracza podniosłoby koszty inwestycji i opóźniło wdrożenie 5G.\nchiny operator telekomunikacyjny Polska USA sieć 5G 5g technologia huawei\nza kazda cene nalezy chinoli wyzucic\nHUWAII -to wlasciciel General KGB Chinskiego kraju faszyzmu komunistycznego niedemokratycznego kraju-to jest wywiad gospodarczo-polityczny\nArtykul sponsorowany przez Huawei. Tak działa PR Chińczyków. Dla Europy bedzoe najlepiej jak 5G bedise od Europejskich firm Nokii i Ericssona. Cala kasa zostanie w Europie, w przypadku Chińczyków 80% kasy poleci do Chin więc stracimy znacznie więcej niż 2 mld.\nChińczyków ich badziewiem należy z Europy wyrugować jak najszybciej.\nJest oczywiste, że te sieci powinni budować europejskie firmy. Nie powinni je budować ani Amerykanie, ani Chińczycy. W przeciwnym przypadku będziemy zakładnikami jednego lub drugiego mocarstwa. Niestety w dziedzinie elektroniki Europa i Afryka są na takim samym poziomie. Może EU zajmie się reformą szkolnictwa ograniczającą produkcję ekologów, socjologów psychologów, pedagogów, trenerów personalnych itp. na rzecz specjalistów z nauk ścisłych. Pierwszym krokiem powinno być odebranie dyplomów wszystkim którzy nie znają tabliczki mnożenia do stu.\nPoczekajcie na Amerykańskie, nie chcą pozwolić by Chiny rosły w potęgę, bo wtedy Ameryka upadnie, nie pomoże już drukowanie zielonych papierków.\nI co tego? Przecież stać nas. I tak koszty przerzucone są na użytkowników. W Polsce są jedne z najniższych stawek za transfer danych. A lepiej nie wysyłać wszystkich danych z sieci do Chin.\ncokolwiek , tylko nie Huawei. Komuna w czystym wydaniu\nale obronimy sie\nPrzed chińskim KGB


Lost In My Books: ,,KOBIETA ZNIKĄD" Mary Kubica\nJest mi smutno, ponieważ spodziewałam się po tej książce więcej, a że się zawiodłam, to moja opinia będzie bardziej negatywna, nie lubię takich pisać, mam nadzieję, że nie skreślicie od razu książki, bo jest to najgorsze co można zrobić.\nZacznę od tego, że bardzo zaintrygował mnie opis fabuły, sprawdziłam nawet ocenę na goodreads.com, która jest całkiem dobra i zasadniczo postawiłam tej powieści bardzo wysokie oczekiwania. Chociażby dlatego, że ja lubię powieści psychologiczne i zawsze oczekuję, że będą dobre. Powinnam przestać z tymi oczekiwaniami...\nAkcja książki toczy się w jakimś małym miasteczku nad morzem. Główną bohaterką jest młoda jeszcze dziewczyna Quinn, która wprowadza się do naszej bohaterki ze streszczenia Esther. Quinn bardzo mnie denerwowała. Uwielbiam książki z perspektywy pierwszoosobowej, ale tutaj dałabym wiele, że była jednak trzecioosobowa. Nie byłam w stanie już znieść tego co myśli Quinn. Ona jest tak głupia i ma nierówno pod sufitem, że miałam ochotę wyrzucić przez nią książkę przez okno. Są również rozdziały z punktu widzenia innego bohatera - Alexa. I za chiny nie mogę pojąć po co on w ogóle jest w tej książce...\nThriller jest nafaszerowany całą masą zbędnych opisów absolutnie nic nie wnoszących do fabuły, ani nawet akcji, co drugie zdanie odpływałam myślami, bo tak było nudno. A najlepsze są dialogi, które brzmią jakby pisała je jakaś totalnie młoda niedoświadczona pisarka. Chciało mi się aż śmiać ironicznie. Podaję przykłady dialogów:\n1. "- Czy wszystkie zimy są takie? - pyta Ingrid.\n- Owszem - przyznaję.\n-Dostajesz jakieś wiadomości od mamy? [...]\n2. "- Nigdy nie słyszałam, by były tak głośne - mówi Ingrid.\nI takich dialogów jest całe mnóstwo. Najbardziej śmieszny mnie "A ja na to" i "A ja mówię". No kurcze nawet w książkach dla dzieci się tak nie pisze! Poprawcie mnie jeśli się mylę.\n,,Kobieta znikąd" to miał być thriller psychologiczny, szkoda tylko, że dopiero na ostatnich 50 stronach, się pojawia nawiązanie psychologiczne. Autorka może i miała całkiem dobry zamysł na napisanie książki, ale fatalnie jej to wyszło. Myślałam, że powieść będzie porywająca i trzymająca w napięciu, ale ledwo ją dokończyłam.\nMam nadzieję, że ktoś z Was jeszcze ją przeczyta, bo jestem ciekawa opinii innych osób.\nOcena: 4/10 | Autorka: Mary Kubica | Tłumaczenie: Jan Kabat | Rok wydania: 2017 | Ilość stron: 334 | Gatunek: thriller | Wydawnictwo: HarperCollins Polska\nZa możliwość przeczytania dziękuję serdecznie wydawnictwu HarperCollins.


Informacja o pomocy dla rolników poszkodowanych w wyniku suszy\nKredyt na odtworzenie środków trwałych (nKL/01) może zostać przeznaczony m.in. na przywrócenie funkcji użytkowych zniszczonych lub uszkodzonych budynków inwentarskich, magazynowo - składowych, szklarni, tuneli foliowych i innych budynków i budowli służących do produkcji rolniczej, poprzez ich odbudowę lub wykonanie niezbędnych remontów kapitalnych oraz remont lub zakup w miejsce zniszczonych: ciągników, maszyn, urządzeń rolniczych.\nkredytu na wznowienie produkcji rolnej – w wysokości 0,5 oprocentowania należnego bankowi, jednak nie mniej niż 1,5%, jeżeli w dniu wystąpienia szkód co najmniej 50% powierzchni upraw rolnych, z wyłączeniem łąk i pastwisk, lub co najmniej 50% liczby zwierząt gospodarskich w gospodarstwie rolnym lub dziale specjalnym produkcji rolnej było ubezpieczonych, od co najmniej jednego z ww. ryzyk (obecnie nie więcej niż 2,11%) (w przypadku braku ubezpieczenia o połowę zmniejszana jest dopłata Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa – obecnie nie więcej niż 3,165 % (ARiMR),\n3) zastosowanie przez Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa na podstawie art. 23a ustawy z dnia 19 października 1991 r. o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa odroczenia i rozłożenia na raty płatności z tytułu umów sprzedaży i dzierżawy nieruchomości Zasobu Własności Rolnej Skarbu Państwa oraz ulg w opłatach czynszu, a także umorzenia raty płatności czynszu z tytułu umów dzierżawy, na indywidualny wniosek producenta rolnego, w którego gospodarstwie rolnym lub dziale specjalnym produkcji rolnej powstały szkody\nZałącznik 1 - komunikat Instytutu Uprawy, Nawożenia i Gleboznawstwa Państwowego Instytutu Badawczego.\nZałącznik 2 - Klimatyczny Bilans Wodny za okres od 11 kwietnia do 10 czerwca 2018\nZałącznik 3 - Zestawienia statystyczne upraw zagrożonych suszą\nZałącznik 4 - Obszary występowania zagrożenia suszą


Celem serwisu internetowego pod domeną survival-przetrwanie.pl (dalej: Serwis) jest popularyzacja idei „gotowości na kryzysowe sytuacje” oraz poprzez partnerstwo afiliacyjne zbieranie funduszy na działalność Fundacji Nie Zostaniesz Sam. Serwis jest prowadzony przez Fundację Nie Zostaniesz Sam (dalej: Fundacja) z siedzibą w Szczecinie ul. Lompy 3/2, 71-669 wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000630753, NIP 8513198158, REGON 365142540, email: kontakt@fundacjaniezostanieszsam.org tel.510053620. Niniejszy regulamin (dalej: Regulamin) określa zasady korzystania z Serwisu.\nWszystkie sekcje w Serwisie są dostępne bez potrzeby logowania się do Serwisu. Wszystkie dane osobowe podlegają ochronie, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (patrz pkt. Ochrona danych osobowych).\nInformujemy, że przedstawione w serwisie survival-przetrwanie.pl opracowania służą wyłącznie do celów informacyjnych. Aby ocenić polecany produkt lub usługę nie należy polegać wyłącznie na informacjach na nim zawartych.\nNiniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych przekazanych przez Użytkowników w związku z korzystaniem przez nich usług niniejszy Serwis.\n2. Administratorem danych osobowych zawartych w serwisie jest Fundacja Nie Zostaniesz Sam z siedzibą w Szczecinie ul. Lompy 3/2, 71-669 wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000630753, NIP 8513198158, REGON 365142540, email: kontakt@fundacjaniezostanieszsam.org, tel.510053620.\n3. W trosce o bezpieczeństwo powierzonych nam danych opracowaliśmy wewnętrzne procedury i zalecenia, które mają zapobiec udostępnieniu danych osobom nieupoważnionym. Kontrolujemy ich wykonywanie i stale sprawdzamy ich zgodność z odpowiednimi aktami prawnymi – ustawą o ochronie danych osobowych, ustawą o\ninternetowe działają niezależnie od Serwisu i nie są w żaden sposób nadzorowane przez serwis. Strony te mogą posiadać własne polityki dotyczące prywatności oraz regulaminy, z którymi zalecamy się zapoznać. W razie wątpliwości do któregokolwiek z zapisów niniejszej polityki prywatności jesteśmy do dyspozycji.\nNiniejsza Polityka dotycząca plików cookie wyjaśnia, czym są pliki cookie i jak ich używamy, rodzaje plików cookie, których używamy, tj. Informacje, które zbieramy za pomocą plików cookie oraz sposób ich wykorzystywania oraz sposób kontrolowania preferencji dotyczących plików cookie. Więcej informacji o tym, jak wykorzystujemy, przechowujemy i zabezpieczamy Twoje dane osobowe, znajdziesz w naszej Polityce prywatności. W każdej chwili możesz zmienić lub wycofać swoją zgodę z Deklaracji plików cookie na naszej stronie internetowej. Twoja zgoda dotyczy następujących domeny fundacjaniezostanieszsam.org.\nJeśli zdecydujesz się zmienić swoje preferencje później podczas sesji przeglądania, możesz kliknąć kartę ZARZĄDZAJ ZGODĄ / COOKIES SETTINGS na dole ekranu serwisu. Spowoduje to ponowne wyświetlenie informacji o wyrażeniu zgody, umożliwiając zmianę preferencji lub całkowite wycofanie zgody.\nOprócz tego różne przeglądarki zapewniają różne metody blokowania i usuwania plików cookie używanych przez witryny internetowe. Możesz zmienić ustawienia swojej przeglądarki, aby zablokować / usunąć pliki cookies. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zarządzać i usuwać pliki cookie, odwiedź wikipedia.org. www.allaboutcookies.org.


Od 4 maja dzieci z klas I-III wrócą do szkół - Biznes i Styl\nOd wtorku 4 maja dzieci z&nbspklas I-III wrócą do szkół. Mamy jedynie taką wątpliwość, którą już za chwilę będziemy rozstrzygali, czy będzie to w&nbspcałym kraju, czy kilka regionów będzie miało to nauczanie hybrydowe - poinformował minister zdrowia Adam Niedzielski.\nSzef MZ w&nbspradiu RMF FM zwracał uwagę, że przy znoszeniu obostrzeń należy działać bardzo ostrożnie. Przypomniał, że na środę zaplanowano konferencję prasową, na której przedstawiony zostanie plan znoszenia obostrzeń na najbliższe kilka tygodni.\nNiedzielski podkreślił, że szkoły i&nbspedukacja zawsze były w&nbsptym priorytetem.\nZapowiedział, że od wtorku, 4 maja, dzieci z&nbspklas I-III wrócą do szkół. "Mamy jedynie taką wątpliwość, którą już za chwilę będziemy rozstrzygali, czy będzie to w&nbspcałym kraju, czy kilka regionów będzie miało to nauczanie hybrydowe, ale ono w&nbspgruncie rzeczy też oznacza, że dzieciaki z&nbspklas I-III wrócą do szkoły" - powiedział.\nJak dodał, powrót do szkół starszych uczniów ma być podzielony na etapy. "Te etapy powinny być skonstruowane w&nbsptaki sposób, żeby dzieciaki jeszcze w&nbspzasadzie w&nbspmaju wróciły do szkoły" - podkreślił minister zdrowia.


Szewach Weiss rozwiewa wątpliwości: dla Żydów Holokaust jest dziś religią – Bibula – pismo niezalezne\nDla Żydów dziś Holokaust jest religią. Powiem więcej, to jedyna religia łącząca cały naród żydowski. Na całym świecie 27 stycznia – rocznica wyzwolenia Auschwitz, Dzień Holokaustu – to dla Żydów święty dzień – powiedział Szewach Weiss w wywiadzie udzielonym „Dziennikowi Gazecie Prawnej”.\nByły ambasador wyjaśnił, że na nowelizację ustawy o IPN należy patrzeć właśnie z takiej perspektywy. Wówczas nie będzie dziwiło to, że kwestia ta ,,poruszyła u Żydów bardzo czułą strunę pamięci nie tylko o sprawiedliwych, ale i o szmalcownikach”.\n– Przecież ja też w Jedwabnem mówiłem o dwóch stodołach – o tej, w której mnie uratowano, ale i o tej, w której mordowano Żydów. Efekt ustawy jest dokładnie odwrotny, bo teraz wszyscy mówią tylko o szmalcownikach – podkreślił Weiss.\nJak wskazał, on sam przypominał światu, że w Polsce nie było rządu kolaborantów, a właśnie polski rząd podziemny skazywał szmalcowników na karę śmierci. – Czy w Polsce nie było antysemitów? Byli i byli też w AK, ale to Armia Krajowa wykonywała wyroki na tych, którzy wydawali Żydów. Jak można o tym nie pamiętać? Władze polskie pod okupacją i w Londynie sprzeciwiały się postawom antysemickim, starały się ratować Żydów – dodał Weiss.\nByły ambasador ocenił też, że wyprowadzony w stronę Polski atak ze strony USA może być przejawem wyrzutu sumienia za bierność amerykańskich Żydów w czasie II wojny światowej. – Stany Zjednoczone i prezydent Roosevelt milczeli, gdy na ziemiach polskich ginęli Żydzi. Przecież to polski delegat Jan Karski jeździł do Ameryki prosić o pomoc dla mordowanych Żydów. I co? Roosevelt go zlekceważył. Zamiast o zabijaniu Żydów chciał rozmawiać o tym, czy Polska potrzebuje koni. I dziś Amerykanie chcą się z tych wyrzutów oczyścić, a Polacy im o nich przypominają – powiedział.\nWeiss ocenił też, że na tle innych narodów, Polacy są w dużej mierze wolni od nienawiści do Żydów, a „prawie każdy Polak wie, że to wstyd być antysemitą, że to grzech. Tego nie ma w innych państwach” – zaznaczył.\nZa: PoloniaChristiana - pch24.pl (2018-03-01) | http://www.pch24.pl/szewach-weiss-rozwiewa-watpliwosci--dla-zydow-holokaust-jest-dzis-religia,58622,i.html\nTAGI: holocaust industry, israel, jewish control


Sama w swojej jakby nie patrzeć długiej przygodzie z edukacją spotkałam wielu nauczycieli i przyznaję się szczerze, są wśród tego grona ludzi, którzy mnie uczyli (i jeszcze uczą na studiach) tacy, do których nie żywię ani krzty szacunku. I nie wynika to z mojego nonkonformizmu, podłości mojego charakteru, tylko z samej postawy tychże, Bo u mnie nie ma nic za darmo, na szacunek trzeba zasłużyć, a spotkałam takich nauczycieli, którzy naprawdę robili wszystko, żeby tego szacunku nigdy nie mieć (przynajmniej moich oczach). Nie dość, że próbowali ten szacunek wymusić, to jeszcze w stosunku do mnie okazywali jawną repulsję, że to aż bolało.\nPomyślicie sobie, że mam na myśli to starych "przedpotopowych" nauczycieli... OTÓŻ NIE! Wbrew pozorom, właśnie tacy nauczyciele częściej darzyli mnie stosownym poważaniem. I takich nauczycieli właśnie szanuję, wiadomo od każdej reguły są wyjątki w jedną i drugą stronę oczywiście, bo każdy z nas jest inny.\nWiele częściej ci "młodzi" nauczyciele lekceważą uczniów, wymagając przy tym, niby to im należnej z racji pozycji "ponad", szacunku. Bardzo często zgrywają "drugich po Bogu", a ci najbardziej zadufani w sobie wręcz stawiają siebie "PONAD Bogiem". I zadajcie sobie pytanie. Jak szanować kogoś takiego? Jak można kogoś takiego traktować poważnie?\nJa osobiście nie widzę takiej możliwości\nZaobserwowałam też, że jeśli nauczyciel szanuje swojego podopiecznego, to nawet ten, który z różnych względów za nim nie przepada (bo nie rozumie przedmiotu, bo nauczyciel wymagający), będzie czuł w stosunku do niego respekt i to nie taki podszyty strachem, ale taki prawdziwy staromodny szacunek.\nI wiecie co, kiedy skończę studia i pójdę pracować (mam nadzieję) w swoim zawodzie, chciałabym ZASŁUŻYĆ i ZAPRACOWAĆ na "miłość" moich podopiecznych. Nie mówię tu oczywiście o pozwalaniu dzieciakom na wszystko, bo wbrew pozorom takiego nauczyciela też dzieci nie szanują. Chciałabym, aby dzieciaki szanowały mnie, dlatego, że ja oprócz wiedzy i umiejętności ofiarowuję im właśnie tą jedną, jedyną rzecz, której tak brakuje w polskiej szkole- SZACUNEK do nich jako do młodych ludzi, którzy mimo, że mniejsi i z mniejszym bagażem doświadczeń mają TAKĄ SAMĄ wartość jak JA-NAUCZYCIEL, który ma im pokazać świat i pobudzić je do podbijania go.\nPamiętajcie, to tylko moje zdanie, Wy możecie uważać całkiem co innego. Nie wahajcie się wyrazić swojej opini w komentarzach.


Najpopularniejsze przesądy studniówkowe - Zwyczaje, szczęście, pech, kolor czerwony, powodzenie, energia - dlaMaturzysty\nNajpopularniejsze przesądy studniówkowe\nŚroda, 11-07-2018 (12:35:51) | komentarze (0)\nStudniówka jest prawdziwą kopalnią przesądów. Podobno trzymanie się tego typu zwyczajów może przynieść szczęście i powodzenie podczas matury. Z tego powodu warto wiedzieć o tym, jakie są najpopularniejsze rzeczy, których nie można zrobić przed, w trakcie lub po balu na zakończenie szkoły średniej. Według niektórych osób zlekceważenie przesądów wiąże się z ogromnym pechem w przyszłości.\nW przypadku studniówki szczęśliwym kolorem jest czerwony. Przesądy mówią o tym, że kobieta powinna mieć podczas imprezy bieliznę, a także podwiązkę o tej barwie. Takie działanie może przynieść powodzenie na maturze nie tylko kobietom, ale także mężczyznom z czerwonym krawatem.\nJeszcze innym zwyczajem, który związany jest z tym kolorem, może być też czerwona nitka, przyczepiona do nadgarstka w marynarce. To jednak nie wszystko, ponieważ musi ją przyszyć życzliwa osoba, aby wróżba mogła się spełnić.\nTańczenie na boso\nNa studniówce po kilku godzinach tańca buty zaczynają robić się bardzo ciężkie i niewygodne. Wiele osób je zdejmuje, jednak nie jest to dobry pomysł, ponieważ następny zwyczaj mówi o tym, że tańczenie na boso może przynieść pecha na maturze.\nNowy garnitur lub sukienka\nWiele osób twierdzi, że na studniówkę trzeba przyjść praktycznie w nowym ubiorze, ponieważ dzięki temu w przyszłości można uzyskać dużo pozytywnej energii.\nZwyczaj, który pojawia się nie tylko podczas studniówek, ale także na ślubie. Polega on na tym, aby oprócz nowych rzeczy, mieć także coś pożyczonego. Czym więcej tego typu rzeczy, tym większe szczęście nas czeka.\nPuszczające oczka w rajstopach to częsty przypadek, jednak warto go unikać, ponieważ to także może przynieść pecha. Dlatego warto wyposażyć się w mocny materiał.\nZakaz ścinania włosów po studniówce\nPrzesąd, który dotyczy tylko kobiet. Mężczyźni mogą bez obaw iść do fryzjera, jednak płeć żeńska powinna się wystrzegać ścinania włosów po studniówce.\nJak wybrać męski garnitur na studniówkę i inne okazje? Sprawdź na https://jego-styl.pl/garnitury\nMatura z języka rosyjskiego 2018 - sprawdź odpowiedzi! 18-05-2018\nZmiany w czasie pracy nauczycieli od września 2018 11-07-2018\nWiadomości z uczelni: Wyższa Szkoła Europejska ma nową siedzibę Kraków - Środa, 27-06-2018\nKonkurs "Talent za Talent". Lider poszukiwany!Środa, 29-01-2014 Jeśli uważasz siebie za osobę charakteryzującą się cechami przywódczymi – ten konkurs jest skierowany właśnie do Ciebie!\nWarzywniak z Kulturą rozdaje setki biletów do kina Warszawa - Poniedziałek, 05-08-2013


Polityka prywatności • Panel użytkownika • VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA\nTeraz jest 2020-10-28, 17:54\nTen tekst opisuje w jaki sposób „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA” i firmy z nim stowarzyszone (zwane dalej „my”, „nas”, „nasz”, „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA”, „http://lupo.org.pl”) i phpBB (zwane dalej „oni”, „ich”, „oprogramowanie phpBB”, „www.phpbb.com”, „phpBB Group”, „Zespoły phpBB”) korzystają z informacji zebranych w czasie dowolnej sesji używania naszego forum przez Ciebie (zwane dalej „informacjami o Tobie”).\nInformacje o Tobie są zbierane na dwa sposoby. Po pierwsze, przeglądanie „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA” powoduje, że oprogramowanie phpBB tworzy kilka ciasteczek (małych plików tekstowych pobranych do katalogu plików tymczasowych na Twoim komputerze). Pierwsze dwa ciasteczka zawierają identyfikator użytkownika (zwany dalej „user-id”) i anonimowy identyfikator sesji (zwany dalej „session-id”), automatycznie przyznane Ci przez oprogramowanie phpBB. Trzecie ciasteczko zostanie utworzone, gdy przejrzysz chociaż jeden wątek na „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA” i jest używane żeby zapisywać, które wątki zostały przeczytane, ułatwiając Ci w ten sposób nawigację po forum.\nW czasie przeglądania „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA” możemy też utworzyć ciasteczka niezależne od oprogramowania phpBB, ale ich ten dokument nie dotyczy - ma on opisywać tylko strony utworzone przez oprogramowanie phpBB. Drugi sposób, w który zbieramy informacje o Tobie, to wysyłanie ich do nas przez Ciebie. To mogą być m.in: posty napisane jako anonimowy użytkownik, konto użytkownika założone w procesie rejestracji na „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA” (zwane dalej „Twoim kontem”) i posty napisane przez Ciebie po rejestracji, w czasie, gdy jesteś zalogowany.\nTwoje konto będzie zawierać co najmniej unikalną identyfikacyjną nazwę (zwaną dalej „Twoją nazwą użytkownika”), osobiste hasło używane do logowania na Twoje konto (zwane dalej „Twoim hasłem”) i osobisty prawidłowy adres e-mail (zwany dalej „Twoim adresem e-mail”). Informacje podane dla Twojego konta na „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA” są chronione przez prawa dotyczące ochrony danych osobowych w państwie, w którym stoi nasz serwer. Mamy prawo wymagać podania dodatkowych informacji przy rejestracji i to my ustalamy, czy podanie ich jest konieczne, czy nie. W każdym przypadku masz możliwość wybrania, które informacje o Twoim koncie są wyświetlane publicznie. Co więcej, w panelu użytkownika masz możliwość włączenia lub wyłączenia wysyłania do Ciebie automatycznie wygenerowanych przez oprogramowanie phpBB e-maili.\nTwoje hasło zostało zaszyfrowane jednostronnym szyfrem, więc jest bezpieczne. Mimo to, nie powinieneś używać tego samego hasła na różnych stronach WWW. Twoje hasło umożliwia dostęp do Twojego konta na „VW LUPO AROSA UP! KLUB POLSKA”, więc pilnuj go i nie podawaj nikomu. Jeśli je zapomnisz, użyj funkcji „Zapomniałem hasła”, która zapyta Cię o Twoją nazwę użytkownika i adres e-mail, a potem prześle nowe hasło na Twój adres e-mail.


Korzyści z posiadania prestiżowej karty płatniczej | Experto24.pl\nArray ( [docId] => 24989 )\nChociaż posiadanie prestiżowej karty płatniczej kosztuje niekiedy nawet 10 razy więcej niż zwykłej, to jej posiadanie niesie ze sobą wiele korzyści. Najbardziej prestiżowe karty, takie jak Visa Infinite, MasterCard World Signia oraz Diners Club Premium są dostępne dla osób z aktywami od pół miliona w górę.\nAby otrzymać od banku jedną z wymienionych kart trzeba posiadać wolne środki na koncie w wysokości co najmniej 500 tys. zł oraz dochody minimum 15 tys. zł miesięcznie. W wielu instytucjach finansowych te warunki są jeszcze bardziej wygórowane.\nPrestiżowa karta słono kosztuje\nNajtańsza w zestawieniu prestiżowych kart płatniczych to karta BNP Paribas World Signia, która rocznie kosztuje 500 zł. W tej kwocie bank oferuje oferuje rozbudowany zestaw usług dodatkowych, w którego skład wchodzi m.in. ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą do kwoty 7,5 mln euro, usługi concierge oraz dostęp do saloników na lotniskach. Wadą karty jest wyłącznie odpowiedzialności ubezpieczyciela w przypadku chorób przewlekłych np. nadciśnienia tętniczego lub innych chorób sercowo-naczyniowych.\nTej wady nie ma karta Diners Club, która zapewnia pokrycie rachunku za leczenie do kwoty 100 tys. dolarów, w tym skutków chorób przewlekłych. Kartę Platinum można otrzymać tylko w polskim oddziale tej organizacji, podczas gdy zwykłe karty Diners są także wydawane przez banki. Wszystkie karty Diners w Polsce są kartami obciążeniowymi. Oznacza to, że po wygenerowaniu wyciągu z karty, klient musi dokonać spłaty całego zadłużenia. Diners Club Premium za 800 zł rocznie oferuje pakiety ubezpieczenia i przywileje dla golfistów oraz narciarzy.\nWśród najlepszych znalazła się także karta Visa Infinite PKO Banku Polskiego (koszt: 800 zł rocznie). Jej ubezpieczenie obejmuje choroby przewlekłe, przy wysokiej sumie ubezpieczenia – 1,5 mln. zł. Wadą tej karty jest ograniczenie limitu do 1 mln zł, podczas gdy poprzednie karty mogą występować także w wyższymi limitami.\nUsługi dodatkowe kuszą zamożnych\nPrestiżowych kart nie da się wprost porównać do zwykłych kart kredytowych. Te pierwsze bowiem są głównie nośnikami usług dodatkowych. Najlepsze oferują pakiety usług o wartości znacznie przewyższającej wysokość rocznej opłaty. Dla osób które podróżują najważniejsze jest ubezpieczenie kosztów leczenia. Poza ogólną suma ubezpieczenia, ważne jest występowanie włączeń odpowiedzialności.\nNiemal wszystkie umożliwiają zniesienie rocznej opłaty dla klientów, którzy aktywnie korzystają ze swoich plastików. W przypadku karty BNP Paribas, by cieszyć się kartą za darmo konieczne jest wydanie w ciągu roku 80 tys. zł.\nProjektanci coraz śmielej korzystają z czerni oraz odcieni szarości, które jednoznacznie kojarzą się z prestiżem. W ofercie instytucji finansowych znajduje się nawet jedna, wykonana z metalu - Mastercard World Elite Noble Banku. Metalowa karta ma być nośnikiem specjalnego prestiżu, specjalna jest też jej cena – 2000 zł na rok.\nTagi: karty płatnicze, polisa ubezpieczeniowa


Trenerzy bramkarzy Warty Śrem uczestniczyli w stażu szkoleniowym w zespole Bundesligi Bayer 04 Leverkusen - naszsrem.pl - cały Śrem w jednym miejscu\nOd 17 do 21 listopada br. trenerzy bramkarzy Warty Śrem – Maciej Borowski oraz Damian Kęcel uczestniczyli w stażu szkoleniowym w zespole Bundesligi Bayer 04 Leverkusen. W tym czasie trenerzy obserwowali zajęcia pierwszego zespołu oraz całej akademii oczywiście pod kątem szkolenia bramkarzy i filozofii pracy na BayArena. Bramkarzem “aptekarzy”, jak nazywana jest drużyna z Leverkusem jest Bernd Leno aktualny reprezentant Niemiec. Trenerzy nie tylko oglądali zajęcia ale również uczestniczyli w analizach video bramkarzy Bayeru. Staż zakończył mecz 1 Bundesligi Eintracht Frankfurt – Bayer 04 Leverkusen.\n…a może jesteś młodym bramkarzem i chciałbym kontynuować swoją przygodę w Warcie Śrem? Zadzwoń jeszcze dzisiaj!\nPrevPoprzedniWyganiamy jesienną depresję – ogromne zaangażowanie śremian\nNastępnyTrenerzy bramkarzy Warty Śrem uczestniczyli w stażu szkoleniowym w zespole Bundesligi Bayer 04 LeverkusenNastępny


Wymierne korzyści - ENERGA Ciepło Ostrołęka Sp. z o.o.\nStrona Główna »Oferta »Ciepło sieciowe »Wymierne korzyści\nCiepło sieciowe przynosi szereg wymiernych korzyści. Jest przede wszystkim:\nCiepło sieciowe to najbezpieczniejszy sposób ogrzewania mieszkań, budynków użyteczności publicznej oraz powierzchni przemysłowych i handlowych. Korzystając z niego nie musisz obawiać się niebezpieczeństw związanych z innymi, alternatywnymi nośnikami energii. Nie musisz też martwić się o okresowe przeglądy szczelności instalacji i sprawność urządzeń grzewczych oraz wentylacji - komfort i bezpieczeństwo to podstawowe zalety ciepła sieciowego.\nOszczędzasz nie tylko pieniądze, ale i czas. Masz kontrolę nad wydatkami. Stosowana w przypadku ciepła sieciowego automatyka pogodowa i regulacja termostatyczna pozwala na racjonalne ogrzewanie mieszkania, dzięki czemu masz wpływ na oszczędzanie ciepła. To najbardziej konkurencyjne rozwiązanie dla efektywnego ogrzewania, którego koszt rośnie najwolniej w stosunku do innych dostępnych na rynku sposobów ogrzewania.\nOchrona środowiska jest dla nas niezwykle istotnym zagadnieniem. Dlatego proponujemy nowoczesny system grzewczy produkujący ciepło ekologiczne. Centralizacja źródeł emisji zanieczyszczeń w miejscu wytwarzania ciepła sieciowego ułatwia kontrolę przestrzegania norm i pozwala likwidować tak zwaną niską emisję, czyli dym z setek kominów i pieców węglowych. Ciepło sieciowe coraz częściej wytwarzane jest w kogeneracji, a więc w tym samym miejscu powstaje energia elektryczna i ciepło, co pozwala na znaczną redukcję emisji zanieczyszczeń oraz ograniczenie wykorzystania paliw.\nCiepło sieciowe to pewność stałego zaopatrzenia w ciepło i ciepłą wodę bez względu na zawirowania w polityce międzynarodowej i obawy o przerwy w dostawach paliw. To także komfort korzystania z ciepła przez cały rok. Dziś to ty decydujesz, kiedy chcesz ogrzewać swoje mieszkanie, dostosowując w każdej porze roku temperaturę w pomieszczeniach do indywidualnych potrzeb. Pojęcie „sezonu grzewczego” to już przeszłość.\nJeżeli nie musisz się martwić o ciepło i ciepłą wodę, zapewne Twoje mieszkanie już ogrzewane jest ciepłem sieciowym. To najwygodniejszy sposób zapewnienia ciepła – nie wymaga Twojej troski. Swoim niewidzialnym działaniem daje odczuwalne efekty, zapewniając ciepło zawsze wtedy, gdy go potrzebujesz. Ciepło sieciowe to poczucie nieprzerwanego komfortu cieplnego w pracy i w domu – niezależnie od zmian pogody i pór roku.


Usługi dźwigowe w Jeleniej Górze – Whaam\nZdarza się, że potrzebne są usługi dźwigowe, ale nie każdy człowiek ma przecież swój dźwig. W znaczącej liczbie przypadków dzieje się tak, że taki dźwig niezbędny jest na już i co w takim wypadku zrobić? Jasne jest, że wtedy należy byłoby działać i to działać poszukując odpowiednich usług dźwigowych. Nie ma co do tego żadnych wątpliwości.\nDźwigi Jelenia Góra są aktualnie do wypożyczenia za stosunkowo niewielkie pieniądze i jasne jest, że warto się tą ofertą zainteresować. Czasami wymaganie coś przenieść. Czasem trzeba coś przestawić, nad tym popracować itd i wówczas posiadanie takiego dźwigu bywa konieczne. Usługi dźwigowe Wrocław świadczone są przez różnorakie firmy i de fakto bywa częstokroć tak, że ceny w poszczególnych firmach znacznie się od siebie różnią. To z kolei powoduje, że w dużej liczbie przypadków wybrać jest niełatwo i nie mamy takich możliwości, jakbyśmy mieli, gdyby ofert było relatywnie mniej. Dźwigi Wrocław to dzisiaj naprawdę poważna sprawa i jasne jest, że w przypadku korzystania z usług dźwigowych pragniemy, aby były one jak zdecydowanie najlepsze. Jednak nie wszystkie są takie same. Zdarza się, że ukazują się różnice w charakterze świadczonych usług i wówczas konieczne jest ich zweryfikowanie, a to nie za każdym razem jest przecież takie proste, jak mogłoby się na 1szy rzut oka wydawać. Dzisiaj wiemy idealnie, że różnorodność na rynku to głównie różnorakie ceny i to także powoduje, że różnie wygląda to od strony praktycznej i finansowej. Warto popytać znajomych, jakie znają dobre firmy, które się czymś takim zajmują i które polecają. To jest sprawa najważniejsza.\nPolecana strona: dźwigi Wrocław.


Amazon w Polsce - strona 2 - Dział ogólny - Forum KOMIKSpec.pl\nAutor Wątek: Amazon w Polsce (Przeczytany 4758 razy)\nOdp: Amazon w Polsce\n« Odpowiedź #15 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:09:54 »\nJa akurat nie mam daleko do swojej PP toteż zamawiam z odbiorem w placówce, sms, spacerek i nigdy nie było żadnych problemów ze stanem paczki. Jak pomyślę, że miałbym się liczyć z kurierem i jego godzinami pracy to dziękuję, ale postoję.\nPaczka w Ruchu też nie jest złą opcją, ale jak mi zamkną ostatni sensownie ulokowany kiosk to chyba z 7 kilosów będę miał do "najbliższego", jeszcze zipiącego...\nTakże tego - Poczta Polska nie jest z tych ostatnich.\n« Odpowiedź #16 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:19:26 »\nZależy jaką pocztę, u mnie 30 min. stania w kolejce z czterech okienek zostały już dwa bo pozostałe zastawione jakimś badziewiem, już pomijam fakt, że cały czas te same kobiety tam pracują i mają jakieś problemy z ogarnięciem najprostszych rzeczy, jak np. polecony envelo (zawsze jakiś problem bo tylko jedna to ogania).\nNie wiem jaki macie problem z kurierami, pracują w takich samych godzinach jak inni ludzie, jak pracowałem swojego czasu w jakiejś kopro-firmie to zamawiałem do roboty.\n« Odpowiedź #17 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:25:13 »\nPP i Ruch to dwie najbardziej dziadowskie firmy. Z kurierami Inpostu też bywały problemy, ale przez ostatni rok trochę ich firma ogarnęła.\nA w temacie Amazona, czekam na ruch Allegro, szczególnie w prowizjach.\n« Odpowiedź #18 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:30:40 »\nCytat: Lou w Wt, 18 Luty 2020, 23:25:13\nPP i Ruch to dwie najbardziej dziadowskie firmy.\n« Odpowiedź #19 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:34:02 »\nz allegro jakiś mail mi dziś przyszedł, że od 10 marca jakieś zamiany i rozwijają tą całą wersję beta allegro lokalne (jakby nie mogli tego wypuścić jak już byłoby gotowe, no ale cóż pewnie takie orły tam zarządzają jak w DC) :\n" Ciągle rozwijamy Allegro Lokalnie - specjalne miejsce do zakupów i sprzedaży dla osób prywatnych. Dopasowujemy je do ich potrzeb. Sprzedający już teraz mogą dodawać więcej, bo aż 15 zdjęć. Wkrótce dodamy opcje wyróżniania oraz możliwość obserwowania ogłoszeń. Dodatkowo, na Allegro Lokalnie obniżymy opłatę za sprzedaż." i coś tam coś tam jeszcze.\nRozumiem, że coś mało chętnych jak obniżają opłatę.\n« Odpowiedź #20 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:34:09 »\nRuch? Czyli mało Tobie podwyżek?\n« Odpowiedź #21 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:40:54 »\n@death_bird , opieram to na mojej wieloletniej pracy w e-commerce. Liczba reklamacji na zgubione, uszkodzone i niedoręczone przesyłki zawsze była najwyższa w przypadku tych dwóch operatorów. W Ruchu to zdarzało się, że z 1 na 3 przesyłki było coś nie tak. Dodatkowo PP nie lubię też jako odbiorca, ciągle jakieś problemy.\n@Itachi, raczej czekam na jakieś kupony promocyjne na wystawianie albo obniżki.\n« Odpowiedź #22 dnia: Wt, 18 Luty 2020, 23:42:33 »\n« Odpowiedź #23 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 08:10:50 »\nJeśli mam być szczery to patrzę ma PP wyłącznie przez pryzmat mojego lokalnego UP. Bo właściwie to jedyna perspektywa jaka ma dla mnie znaczenie.\nO nadaniu czegoś na poczcie nei chce nawet zaczynać (koleeeeejki) bo nie o tym mowa.\nChyba że zwroty.\nJak dostarczą to pal sześć. Ale problemy się zaczynają jak się pojawi awizo. Z kurierami da się jeszcze jakoś od biedy skontaktować. A tu klops. Jedyne co się dowiesz na infolinii to to samo co na emonitoringu.\nJak przyjdzie do odbioru to się okazuje, że mimo że mam pocztę pod nosem, to jest to tylko filia i muszę paczkę odbierać 5 km od domu...\nKilka lat temu broniłem PP bo mieli naprawde dobry okres. Priorytety dochodziły naprawde na następny dzień\netc... A teraz? Nie dość, że wszystko wolno, kolejki maks to jeszcze polecony priorytet ponad 8 zł haha Żart.\nDla mnie marzenie to Amazon (także zagraniczny) + paczkomat. Not gonna happen soon, ale to byłby idealny układ.\n« Odpowiedź #24 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 08:16:47 »\nJakąś grafikę widziałem jakiś czasem temu gdzie było, że przez ostatnich parę lat zwykły list podrożał 100% a polecony z 50%, jakoś dziwne, że nie na nic to się nie przełożyło.\n« Odpowiedź #25 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 08:19:41 »\nZ tym staniem w kolejkach to sie troche w du...e poprzewracalo od dobrobytu, chyba najlepiej zeby na kazdego polaka przypadal jeden pracownik poczty...\n« Odpowiedź #26 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 08:21:43 »\nCytat: xanar w Śr, 19 Luty 2020, 08:16:47\nNie hejtujcie tej Poczty bo wysyłam paczki na cały świat i najgorsza poczta to Kanadyjska a za nią USA - nasza jest niezła.\n« Odpowiedź #27 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 08:53:13 »\nCytat: sum41 w Śr, 19 Luty 2020, 08:19:41\nPitolisz teraz. Jeśli czekam 30 minut żeby odebrać paczkę, a jest otwarte 1 okienko na 3 (w pozostałych panie zajmuja się swoimi sprawami) to jest coś chyba na rzeczy. Co dziwnego, że wole paczkomat w którym... NIE czekam. I mogę odebrać w środku nocy jak mam taki kaprys. A tu odbieram w godiznach pracy i dodtakowo mnie to kosztuje. Wiec nie rozumiem tej ironii\n« Odpowiedź #28 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 08:55:43 »\nZiom, no sorry, ale PP to głębokie PRL jest w porównaniu do innych firm świadczących podobne usługi.\nPrzykład paczkomatów- średni czas odbioru 30 sekund, na poczcie średni czas odbioru 15 minut, (sprawdzałem po 3 razy i na PP i przy paczkomacie). Co do stanu dostarczanej przesyłki to bywa róznie ale w sumie to bardziej leży w gestii wysyłajacego niż firmy dostarczającej (ale zeby nie było, to tylko moja opinia). Mieszkam w Poznaniu, tu cały czas stoi się w korkach, kolejkach, przeciska w tłumie, i mnie kur@#$ trafia jak mam jeszcze czekac na poczcie choć paczkomat mam 300m dalej (lub w drodze do sklepu).\n« Odpowiedź #29 dnia: Śr, 19 Luty 2020, 09:07:01 »\nCytat: eyesore w Śr, 19 Luty 2020, 08:55:43\nA która firma świadczy podobne usługi? Która dostarcza listy? Inpost miał z tym epizod - i nagle okazało się, że to nie takie proste jak się wydaje. Burdel z ich listami przewyższył wszystko co widziałem.\nI zapominacie o jednym - poczta jest tam, gdzie nie ma nawet paczkomatów, o Ruchu nie wspominając.


Profesjonalne posadzki epoksydowe - Katalog stron www e-seokatalog.eu jest inny\nJesteśmy firmą, której aktywność rozpoczęła się w 1992 roku. Dzięki temu mamy możliwość pochwalić się posiadaniem bardzo dużego doświadczenia związanego z produkcją żywic stosowanych w budownictwie oraz infrastrukturze drogowej. Przy wykonywaniu naszych towarów stosujemy wyłącznie a także tylko chemię pochodzącą od najlepszych wytwórców. Wśród nich znajdują się artykuły takich firm jak GMBH, Inc, Byk-Chemie a także wiele więcej. Bezustannie staramy się poszerzać naszą propozycję i dostosowywać do wymogów, które stawiane są nam przez klientów. Jesteśmy przekonani, że każdy kto zdecyduje się na zaufanie naszej firmie będzie całkowicie rad. Jesteśmy przekonani, że współpraca z nami opłaci się architektom, urbanistom, projektantom architektury drogowej i również wielu innym osobom. Powinno się polegać naszej firmie o wieloletniemu doświadczeniu.\nSzczegóły strony pol-trade.com.pl:\nTytuł: Profesjonalne posadzki epoksydowe\nSłowa kluczowe: posadzki żywiczne, fuga epoksydowa, posadzki poliuretanowe, posadzki epoksydowe, żywice epoksydowe


Ułatwienie dla pracujących niepełnosprawnych - RMF 24\nUłatwienie dla pracujących niepełnosprawnych\nCzwartek, 10 lipca 2014 (09:55)\nOd dziś osoby niepełnosprawne nie muszą przynosić zaświadczenia od lekarza, żeby pracować krócej. W życie weszły właśnie nowe przepisy w tej sprawie. Od dziś każdy niepełnosprawny w stopniu znacznym bądź umiarkowanym może pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a nie 8 godzin dziennie jak pozostali.\nNiepełnosprawi od dziś mogą pracować krócej - nie konieczności zaświadczeń od lekarza /Jacek Turczyk /PAP\nDo tej pory niepełnosprawni musieli przynosić stosowne zaświadczenie od lekarza, teraz nie jest to już wymagane.\nNowe przepisy są efektem orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, który potwierdził, że osobom niepełnosprawnym skrócony czas pracy przysługuje niezależnie od zgody lekarza. Wyrok przewiduje, że dziś moc traci obowiązujący od początku 2012 roku niekonstytucyjny przepis ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zakładał on uzależnienie skróconego czasu pracy osób niepełnosprawnych od uzyskania zaświadczenia lekarskiego.\nKażdy pracodawca musi poinformować swoich pracowników o nowych zasadach.\nCo ważne, nowe przepisy o skróconym czasie pracy nie dotyczą osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu na przykład budynków. To szczególnie ważne dla pracowników firm ochroniarskich, bo wielu niepełnosprawnych pracuje jako wartownicy.\nZ nowego, skróconego czasu pracy niepełnosprawni mogą zrezygnować na własne życzenie, jeżeli mają na to pozwolenie lekarza.\nNewsProtest niepełnosprawnych i ich opiekunów w Warszawie\nNewsZabili niepełnosprawnego, bo im przeszkadzał\nNewsNiepełnosprawni zdobyli Rysy!


Jagody Goji Standaryzowany Ekstrakt 500Mg 60 Tabletek Myvita - Biogo\n» Jagody Goji standaryzowany ekstrakt 500mg 60 tabletek MyVita\nKompleksy witamin i minerałów(107)\nMaści, kremy, spreye, żele na bazie ziół(64)\nMSM (Siarka organiczna)(22)\nPalma sabałowa (Saw Palmetto)(2)\nPau d'Arco (Lapacho)(4)\nPreparaty ziołowe i ekstrakty roślinne(444)\nReishi, Shitake, Mitake, Cordyceps, Chaga(10)\nWitamina C, acerola, dzika róża(74)\nWitamina E, tokotrienole, tokoferole(20)\nWitaminy K2 i D3(97)\nŻeń szeń (Panax ginseng)(20)\nJagody Goji standaryzowany ekstrakt 500mg 60 tabletek MyVita\nKod produktu: 5906395684694\nKrzew kolcowoju pospolitego to roślina której owocem są jagody goji. Pochodzi ona z terenów środkowych Chin, dzisiaj jest bardziej popularna i uprawiana w wielu regionach na świecie takich jak Tybet oraz Mongolia. W Chinach jagody te stosowane były już od tysięcy lat. W swoim składzie jagody goji posiadają karotenoidy, które zapewniają im ich barwę oraz pozytywnie wpływają na kondycję skóry. Również polisacharydy, olejki eteryczne oraz kwasy tłuszczowe jakie jak heksadekanowy, linolowy i mirstynowy. Znajdziemy w nich takie kwasy organiczne jak jabłkowy, cytrynowy, szikimowy oraz fumarowy. Mogą wzbogacić naszą dietę o takie minerały jak cynk, żelazo, wapń, miedź, selen i fosfor. Zawierają witaminy z grupy B, witaminę C oraz E. Dzięki posiadaniu polisacharydów i polifenoli posiadają właściwości antyoksydacyjne, czyli zwalczają wolne rodniki w naszym organizmie. Te malutkie owoce to skarbnica wartości odżywczych, które pozytywnie wpływają na skórę, działając na nią odmładzająco oraz wspierając naszą odporność.\nekstrakt z owoców (jagód goji) kolcowoju chińskiego (Lyciumbarbarium) 500mg - równowartość 2000mg, standaryzowany na zawartość 35% polisacharydów, substancje wypełniające: celuloza i fosforan dwuwapniowy, substancje przeciwzbrylające: sole magnezowa kwasów tłuszczowych i dwutlenek krzemu.\nekstrakt z owoców (jagód goji) kolcowoju chińskiego (Lyciumbarbarium) 1000mg - równowartość 4000mg (350mg polisacharydów).\n58,29 zł 53,39 zł\n30,45 zł 28,92 zł\nSÓL HIMALAJSKA RÓZOWA DROBNO MIELONA 1 kg - CRYSTALLINE PLANET


AGD - Profesjonalny katalog SEO\nwww.serwis-agd-dzierzoniow.pl a serwis agd świdnica\nWybór najlepszego serwisu zajmującego się naprawą sprzętów gospodarstwa domowego potrafi stanowić niezmiernie uciążliwe zadanie. Klienci mają twardy orzech do zgryzienia, gdyż eliminowaniem usterek związanych ze sprzętem AGD zajmuje się olbrzymie grono przedsiębiorstw. Naprawa agd wałbrzych oferowana jest przez szereg przedsiębiorstw...\nDużo ludzi w swoim domu posiada przeróżny sprzęt AGD natomiast niewiele zastanawia się czy faktycznie działa on tak jak winien. Sprzęt tego typu ma to do siebie, iż niezmiernie często działa w pełni łatwo poprzez niezmiernie dużo lat. Stąd też stopniowy spadek wydajności tych urządzeń nie jest aż tak odczuwalny i większa część ludzi nie...\nKuchnia to jedno z najważniejszych miejsc w mieszkaniu gdyż to właśnie w niej powstają wszystkie posiłki spożywane każdego dnia. To także w tym miejscu wiele ludzi spędza sporo czasu a przy tym rozwija własne pasje. Dlatego też warto zadbać aby kuchnia była jak najniezwyklej profesjonalna i pozwalała na jak najefektywniejszą pracę. Do...


Lucas Hufnagel – Wikipedia, wolna encyklopedia\n–2011 Bayern Monachium\n2012–2013 SpVgg Unterhaching II 21 (7)\n2015– SC Freiburg 19 (1)\n2017– →1. FC Nürnberg 16 (0)\n2010–2011 Gruzja U-17 6 (0)\n2012 Gruzja U-19 3 (0)\n2015– Gruzja 2 (0)\nLucas Hufnagel (gruz. ლუკას ჰუფნაგელი, ur. 29 stycznia 1994 w Monachium) – gruziński piłkarz grający na pozycji środkowego pomocnika. Od 2015 roku jest piłkarzem klubu SC Freiburg.\nSwoją karierę piłkarską Hufnagel rozpoczął w amatorskim klubie TSV Milbertshofen. Następnie trenował w juniorach kolejno Bayernu Monachium oraz FC Ingolstadt 04. W 2012 roku został zawodnikiem klubu SpVgg Unterhaching. 6 kwietnia 2013 zadebiutował w nim w 3. Lidze w wygranym 2:1 domowym meczu z Karlsruher SC. W sezonie 2014/2015 stał się podstawowym zawodnikiem Unterhaching.\nLatem 2015 roku Hufnagel odszedł z Unterhaching do SC Freiburg, grającego w 2. Bundeslidze. Zadebiutował w nim 15 sierpnia 2015 w przegranym 1:3 domowym spotkaniu z VfL Bochum.\n2012/13 SpVgg Unterhaching Niemcy 3. Liga 1 0\n2012/13 SpVgg Unterhaching II Niemcy Bayernliga Süd 21 7\n2013/14 SpVgg Unterhaching Niemcy 3. Liga 18 1\n2014/15 SpVgg Unterhaching Niemcy 3. Liga 29 3\n2015/16 SC Freiburg Niemcy 2. Bundesliga\nHufnagel grał w młodzieżowych reprezentacjach Gruzji na różnych szczeblach wiekowych. W dorosłej reprezentacji Gruzji zadebiutował 11 listopada 2015 roku w przegranym 0:3 towarzyskim meczu z Estonią, rozegranym w Tallinnie.\nLucas Hufnagel w bazie National Football Teams (ang.)\nL. Hufnagel, [w:] baza Soccerway (zawodnicy) [online] [dostęp 2021-01-02] .\nLucas Hufnagel w bazie EU.FOOTBALL (ang.)


Jakie jest najlepsze lekarstwo na zaburzenia erekcji? - EQ Reborn Wiki\nWielu mężczyzn codziennie cierpi z powodu problemów z erekcją. Wielu z nich cierpiało z powodu tego problemu, ale do tej pory były pewne zabiegi. Starzy ludzie rozwinęli techniki radzenia sobie z tym problemem za pomocą technik całkowicie naturalnych. Chociaż niektóre z tych zabiegów nie miały podobnej jakości i skuteczności, jak te, z których korzysta obecnie większość ludzi. W ciągu ostatnich 10 do 20 lat opracowano kilka najlepszych metod leczenia zaburzeń erekcji. Mimo że trwające leczenie tych problemów może być nawet bardzo skuteczne, nie pozbyłoby się zaburzeń erekcji natychmiast, jak by tego pragnęło wielu mężczyzn. Możesz Kup Caverject online, aby uniknąć problemu z ED.\nlekarstwo na zaburzenia erekcji Aby poznać najlepsze lekarstwo na zaburzenia erekcji, należy najpierw poznać różne przyczyny. Większość mężczyzn nie odczuwa, że przyczyną ich problemu są inne czynniki, które wpływają na przepływ krwi. Problemy sercowo-naczyniowe są jednym z głównych powodów, dla których mężczyźni mają zaburzenia erekcji, więc najlepszą trwającą strategią jest usunięcie tych problemów zdrowotnych. Aby uzyskać efektywne efekty, powinieneś Kup Caverject Polska.\nJednym z ważnych sposobów jest całkowita zmiana nienaturalnej diety. Staraj się dodawać więcej zielonych warzyw liściastych do swojej rutynowej diety i towarzyszyć wysokiemu poziomowi cholesterolu, a także tłustym potrawom, które spowodują zatkanie naczyń krwionośnych i tętnic. Potwierdź nawet, że ćwiczysz prawidłowo, dzięki czemu możesz spalić nadmiar tłuszczu, który może uszkodzić Twój organizm. Nie zawsze jest to proste, ale z pewnością jest to bardziej skuteczna, ciągła metoda leczenia zaburzeń erekcji, w tym Kupic Alprostadil,stosowaliby w niż niektórzy ludzieinnym przypadku.\nOd wieków jest to metoda pozwalająca uniknąć zaburzeń erekcji. Ludzie od kilku tysięcy lat musieli to stosować jako najskuteczniejszą metodę uzyskania dobrej erekcji. Ponadto, kiedy nie doświadczyli, że to ich zdrowie, mogą dowiedzieć się, jakie rodzaje żywności im pomogły. Mimo to nie jest to metoda oszczędzająca czas dla mężczyzn, którzy chcą mieć tyle interakcji seksualnych, ile mogą w krótkim czasie. W tym celu mężczyźni chcą innego rodzaju leczenia zaburzeń erekcji.\nzaburzeń erekcji Dla osób, które chcą leczyć zaburzenia erekcji w krótkim czasie, nie ma nic lepszego niż leki na receptę dostępne dla ludzi na całym świecie. W ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci nastąpiły niewiarygodne przełomy w branży zaburzeń erekcji, które pozwalają mężczyznom uzyskać wytchnienie, którego chcą z coraz większą siłą.\nNiektóre leki mogą skutecznie działać w ciągu kilku minut, co jest bardziej wydajne w porównaniu z innymi typami leków dostępnych na rynku. W przypadku innych kuracji związanych z żywnością lub ziołami może minąć trochę czasu, zanim zacznie działać i nie zawsze jest gwarantowany w taki sam sposób, jak leki na receptę.\nRetrieved from "https://eqreborn.net/w/index.php?title=Jakie_jest_najlepsze_lekarstwo_na_zaburzenia_erekcji%3F&oldid=45660"


Pora ratować ratownictwo - Menedżer Zdrowia – Termedia\nPora ratować ratownictwo\nRedaktor: Bartłomiej Leśniewski |Data: 29.01.2018\nTagi: Juliusz Jakubaszko,\tRoman Badach-Rogowski,\tratownicy,\tratownik\nRzeczywiście poziom wykształcenia i umiejętności ratowników jest różny. Tu możemy myśleć o powołaniu szybkiej ścieżki, wzorem takiej, która wcześniej dotyczyła pielęgniarek, które mimo olbrzymiego doświadczenia i wiedzy nie posiadały odpowiednich dyplomów. W ramach systemu doskonalenia zawodowego można to szybko nadrobić, kończąc odpowiednie kursy zakończone egzaminem. To można dopracować.\nAle sądzę, że podnoszenie tego argumentu to zasłona dymna mająca przykryć najważniejszy problem, czyli działanie podmiotów prywatnych w systemie. My tego nie chcemy. Uważamy, że tak jak w wypadku policji, czy straży pożarnej – w kwestii bezpieczeństwa zdrowia polskich pacjentów powinna funkcjonować państwowa służba. Bo są w różnych obszarach działania państwa takie segmenty, w których udział prywatnych podmiotów jest szkodliwy. I ratownictwo medyczne do tych obszarów należy.\nPrzeczytaj także: "Jarosław Botor pomógł uratować Elisabeth Revol. Jest ratownikiem medycznym".