Mężczyzna z sercem dziecka – Anonimowi Alkoholicy AA we Wrocławiu\nNapisano 22 Maj, 2021 24 października, 2021 Autor: Moder.W aa wszystkie wpisy, pomocna dłoń, świadectwa pracy na 12 krokach\nCały czas dzieciństwa i szkoły średniej był dla mnie ciągłym zabieganiem o to, żeby coś się wokół mnie działo. Musiało być śmiesznie i zabawnie. Musiało być czasem głośno, dosłownie aż do bólu. Musiało być wokół mnie wszystko, co najlepsze, najszybsze, najbystrzejsze, naj… Sam miałem o sobie mniemanie kogoś super, wyjątkowego, kogoś, kto może przenosić góry. Często z nikim się nie liczyłem, patrząc tylko i wyłącznie na swoje dobro, ale kiedy byłem sam na sam ze sobą, nie potrafiłem we własnym domu spojrzeć sobie w oczy.\nDoskonale wiedziałem o swoich złych zachowaniach, jednak siła grupy i presja otoczenia była zawsze większa ode mnie samego, a ja szukałem w niej oparcia, ucieczki od problemów, namiastki bezpieczeństwa i bycia zauważonym. Lubiłem się dużo śmiać i żartować, ale nie z siebie. Unikałem mówienia o sobie. Kiedy tylko ktoś zwrócił mi uwagę na niestosowne zachowanie, natychmiast się obrażałem i nie chciałem z kimś takim mieć nic wspólnego. „Jak on śmiał, jak ona mogła powiedzieć coś źle o mojej osobie?!” – myślałem wówczas. Tak rozumiałem napomnienia i wszelkiego rodzaju inne uwagi na mój temat, kiedy piłem. Dziś, gdy nie piję, wiem, że były jak najbardziej słuszne. Jednak ja z moim chorym od alkoholu myśleniem i z tym, co się we mnie działo, często nie byłem na miejscu. Oderwany od rzeczywistości spędzałem dnie i noce, balansując od jednej grupki ludzi do innej, takiej, która dałaby mi choć trochę poczucia bezpieczeństwa i bycia nieodrzuconym. Alkohol spajał wszystkie moje wyobrażenia i ludzi z tamtych czasów, a ja kompletnie nie widziałem, gdzie kończy się dobro, a gdzie zaczyna zło wokół mnie. Dopóki moje sumienie nie zostało całkowicie zatarte, często wołałem o pomoc do Boga, jednak nie chciałem podejmować żadnej pracy z samym sobą na dłużej, żeby tylko nie dotknąć głębi spraw, brudu i smrodu, jaki krył się pod maską wiecznie uśmiechniętego człowieka i „duszy towarzystwa”, – Wojtka. Żyłem w ciągłym kłamstwie i obłudzie, uciekając bez końca od siebie samego.\nPamiętam z dzieciństwa, że naprawdę byłem dobrym dzieckiem, ale z brakami, o których rodzice nie mieli pojęcia lub nie chcieli ich ruszać. Kiedy codzienne sprawy nie układały się po mojej myśli, mama nauczyła mnie „nie rozdrapywać ran”, co sprawiło, że w tym mirażu trwała wiecznie; to była fałszywa radość i świat bez wad. Często wyręczała mnie w wielu sprawach, a to dawało jeszcze więcej czasu i swobody, żebym postępował w życiu jak chciał i miał gdzieś jakiekolwiek zasady i reguły norm społecznych. Pragnęła także zastąpić mi ojca, który pił i sam miał ze sobą problemy. Usilnie się starała, jednak było to niewykonalne, więc poległa na poligonie prób i błędów. Po pewnym czasie ja sam nieświadomie z syna stałem się mężem, który miał zapewnić choćby bezpieczeństwo materialne w domu. Matka była nadopiekuńcza, a ja jako syn przejąłem rolę ojca i nawet tego nie zauważyłem. Kiedy prawda o mnie i moich rodzicach stawała się coraz bardziej niewygodna, świetnie wszystko potrafiłem sobie poukładać, pijąc i paląc marihuanę. „Przecież pomagam, jestem dobrym synkiem, zaradnym, bystrym, sprytnym…” – myślałem. Żyłem w kłamstwie, ślizgając się po pozorach i emocjonalnej powierzchni. Bez kompletnej znajomości siebie oszukiwałem wszystkich, trwając w oddzieleniu od swojego prawdziwego ja.\nPamiętam, jak mama z tatą bardzo chcieli zbudować dom dla mnie i moich braci, jednak nie potrafili dążyć do czegoś znacznie prostszego – wyrazić prawdę o tym, co dzieje się w naszej rodzinie. Wszystkie brudy, począwszy od dziadka alkoholika, były od pokoleń zamiatane pod dywan, żeby tylko dzieci mogły wychowywać się „w spokoju”. Chociaż nikt nie wypowiedział prawdy o naszej rodzinie ani wtedy, gdy byłem chłopcem, ani w moim życiu dorosłym, nieświadomie przejąłem rodzinne wzorce zachowań, postępowania i podejmowania decyzji. Zacząłem funkcjonować tak, jak moja rodzina, dlatego stałem się mężczyzną z sercem dziecka. Przyjąłem wiele złych zachowań za normę moralną i nie pojmowałem, dlaczego czasami czegoś nie wolno albo po co są dane zasady. W dorosłym życiu nie rozumiałem czasem prostych reguł i sprzeciwiałem się im, jak mężczyzna z sercem dziecka. Niedojrzały emocjonalnie, z deficytem miłości i wiary w siebie szedłem dalej przez życie, szukając nadziei.\nŻycie kawalerskie często miało smak wina, piwa, marihuany czy wódki. Zdarzały się weekendy bezalkoholowe, ale bardzo rzadko; wtedy nadrabiałem marihuaną. Przychodziłem do domu, kiedy chciałem i w stanie, w jakim chciałem. Za dnia wszystko wyglądało dobrze: nikt z głodu nie umierał, chodziłem czysto ubrany, byłem okazem zdrowia, miałem dobrą szkołę, kolegów, koleżanki, blokowe towarzystwo dla zabicia nudy i ciągłą chęć bycia kimś w życiu. Piłem, żeby przestać myśleć o sprawach ważnych. Zawsze chciałem być gdzieś, myślałem o tym, co już za mną, a rzadko widziałem, gdzie jestem teraz. Nie wkładałem wysiłku, jakiego potrzeba każdego dnia, aby być lepszą wersją samego siebie; nie chciałem myśleć. Ślizgałem się nieustannie, latami spędzając czas we wrocławskich szkolnych kiblach, żeby zapalić z chłopakami jointa i odhaczyć się od rzeczywistości, zamroczyć swoje prawdziwe ja i szukać lepszych miejsc, które istniały tylko w mojej wyobraźni – były ciągłą fikcją.\nPamiętam, kiedy stając się mężczyzną z sercem dziecka kompletnie nie rozumiałem świata dorosłych. Jedynie instynkt podpowiadał mi, co byłoby dobre dla mnie w danej sytuacji. Spełnianie własnych zachcianek, w tym zaspokajanie pożądliwości ciała i umysłu, nadawało sens dalszego życia. Okres szkoły średniej to wieloletnia katorga. Im więcej piłem i paliłem marihuanę z tymi, którzy uważani byli za dobrych kumpli, tym bardziej dostawałem w twarz od życia, a czasami od kogoś dosłownie. Nie miałem pojęcia, dlaczego inni mogą skończyć pić w odpowiednim momencie, a ja nie. Zawsze chciałem dotrzymać kroku towarzystwu w piciu i zabawie, ale po alkoholu nie potrafiłem. W tamtym czasie mocno zagłuszałem w sobie ten fakt i rodzący się z niego niepokój. Ciągle marnowałem czas na szukanie odpowiedzi, a kiedy już przychodziła i mogłem podjąć decyzję o zmianie, wracały emocje, które sprowadzały mnie do dalszego oszukiwania się i trwania w aktualnym stanie. Tłumaczyłem sobie, że jeszcze nie jest ze mną najgorzej. Jednak było! Po raz pierwszy zabrano mi prawo jazdy. Dosięgnęła mnie ogromna strata, lęk i obawa. Myślałem: „Co się ze mną dzieje i jak to ma dalej być? Co mówią o mnie ludzie? Ja muszę wszystkim pokazać, że nie jestem najgorszy!”. Potem nadal za pomocą alkoholu paradoksalnie wpadałem w kolejny wir udowadniania sobie\ni innym, że nie jest jeszcze ze mną tak źle. Z każdym rokiem byłem coraz lepszym mistrzem w manipulacji i szukaniu rozwiązań dla własnego komfortu picia i zabawy. Moją maksymą stało się powiedzenie: „Hulaj duszo, piekła nie ma”. Byłem święcie przekonany, że mam zdobywać świat i brać z niego garściami, jak inni. „To, czego zapragnę, jest na wyciągnięcie ręki” – mówiła mi zamroczona alkoholem głowa. Kiedy trzeźwiałem, czekałem, aż wszystko się we mnie uspokoi, żeby znów kolejny raz móc powstać i znowu znaleźć inne, sobie podobne towarzystwo. Ta pętla, spirala moich katastrofalnych w skutkach decyzji, wydawała się nie mieć końca.\nCzasy szkolne szybko minęły, a ja zdecydowałem o założeniu rodziny. Zanim jednak to zrobiłem, długo rozmawiałem z narzeczoną i pytałem, czy na pewno tego chce. Znaliśmy się już wtedy trzy lata. Wiedziała, jaki jestem i co się ze mną dzieje, ale ja nie miałem świadomości, kim jestem naprawdę. W tamtym czasie nikt z nas jeszcze nie wiedział, że jestem chory na alkoholizm. Żyliśmy jak wszyscy. Ile pokoleń z mojej rodziny i rodziny żony żyło tak, jakby nic złego się nie działo? – Żyli jak wszyscy, a temat uzależnień był poruszany tylko w gabinetach psychologów. Jak bardzo zostały wypaczone wartości moralne naszych rodzin, skoro byliśmy całkowicie zależni od swoich emocji i na nich próbowaliśmy budować kolejne pokolenie, nie usuwając przyczyny rozpaczy i tragedii rodzinnych, społecznych i ogólnokrajowych. Jak wiele było w tym błądzenia we mgle i niewiadomych. Bez wiary, nadziei, czasami i bez Boga szliśmy przez życie, pocieszając się wzajemnie, że jutro będzie lepiej; tymczasem ciągle i na nowo nie chciało być.\nWspólnie z żoną zaklinaliśmy rzeczywistość. Ja zacząłem wyjeżdżać na zarobkową emigrację, a dzieci zostawały w domu. Tłumaczyliśmy sobie wzajemnie, że jak tylko z naszym budżetem domowym wyjdziemy na prostą, przestanę już jeździć i zacznę żyć jak ojciec i mąż, będąc w domu po skończonej pracy razem z Kasią i z dziećmi każdego dnia, a nie raz na trzy dni lub tydzień. Oszukiwaliśmy się jednak. Świetnie manipulowałem żoną, żeby wyjeżdżać. Przychodziła mi myśl, że przecież tam, setki kilometrów od domu, nikt mi nie będzie zawadzał w dalszym piciu i ćpaniu. Zawsze chciałem się spełniać, podróżować, poznawać nowe miejsca, ludzi i kultury, a poznawałem przeważnie pijaków, narkomanów i ludzi bez serca. Tak utożsamiłem się z tym otoczeniem na wyjazdach, że stworzyłem świetne warunki dla rozwoju mojej choroby alkoholowej.\nPo raz trzeci zabrano mi prawo jazdy za prowadzenie pod wpływem alkoholu. Kolizja z trzema innymi autami w ruchu drogowym postawiła moją pijaną głowę w stan najwyższej gotowości na trzeźwość. Po tych wydarzeniach w 2014 roku powiedziałem sobie, że już dosyć. Nie wiedziałem, jak się to skończy. Były dwie możliwości, które widziałem każdego dnia, a szczególnie wieczorem: umrę albo wybiorę życie i zmianę mojego postępowania. Poczekam, aż wszystko się uspokoi i zacznę żyć tak, jak żyłem dotychczas albo pójdę po pomoc gdziekolwiek i to natychmiast. Po raz pierwszy podjąłem ostateczną decyzję, w pełni zgadzając się na to, aby w moim pijackim życiu miała miejsce wola Boga, nie moja. Tak też się stało.\nTrudno było się pozbierać, jednak kilka pierwszych wizyt u specjalisty do spraw uzależnień w rejonie miało dobry początek. „Skuliłem ogon” i posłuszny rodzinie chodziłem na pierwsze wizyty. Poznałem tam ludzi z problemami, które mocno mnie dotyczyły. To było nowe środowisko, ale bardzo mi bliskie. Co miesiąc zapijałem, jednak nie odpuszczałem. Pamiętam, jak uwalniające stało się wówczas mówienie tam prawdy o sobie. Każdego miesiąca boksowałem się z sobą, czy pójść na kolejną wizytę. „Przecież znowu zapiłem! To nie ma sensu!” – myślałem. Pamiętałem jednak o decyzji, jaką nosiłem w sercu, a nie tylko w głowie, więc chodziłem na terapię i mówiłem prawdę mimo wszystko. Nie miałem już nic do stracenia. Cały mój prestiż i życie w byciu naj. we wszystkim runęło z łoskotem o ziemię i nie miało szans się odbudować. Każdego tygodnia wstawałem o poranku trzeźwy, od wielu lat nareszcie prawdziwy, taki, jaki chciałem być od zawsze, tylko nie wiedziałem, jak tego dokonać. Od kilku lat, pomału, ale coraz stabilniej, normalny, bez dopalaczy i ogłupiaczy, przyznawałem się przed sobą i Bogiem, że sam sobie nie poradzę.\nKonsekwencje pijackiego życia mógłbym mnożyć; było ich co niemiara: wiele grubego kalibru, jeszcze i ogrom tych mniejszych, także raniących mnie i wszystkich wokół. Jednak świadectwem mojego trzeźwego życia jest nieustanne trzymanie się jednej i tej samej decyzji o trzeźwości i pamięć o dobru jako małych punkcikach światła na drodze mojego życia.\nPamiętam rozprawę sądową, która odbyła się po kilku miesiącach od zdarzenia kolizji, jakiej byłem sprawcą po alkoholu. Myślałem już, że zamkną mnie jak recydywistę. Miałem z sobą zaświadczenie od pani psycholog. Napisano tam, że zgłosiłem się do poradni uzależnień dobrowolnie i jestem alkoholikiem. Sędzia zobaczył, wyjął telefon, zadzwonił podczas rozprawy do prokuratora i nagle wyrok uległ zmianie na najmniejszy z możliwych. Stałem się wielkim szczęściarzem, a moja radość nie miała końca. To był pierwszy osiągnięty cel – być rzetelnym w trzymaniu się prostej decyzji o uczciwości wobec siebie i innych. Całe zdarzenie poprzedziła moja modlitwa o wybawienie z opresji i dobre dla mnie zakończenie rozprawy. Bardziej motywował ją lęk i obawa przed karą, ale płynęła prosto z serca. Mimo wszystko postanowiłem szukać siebie, tym razem już nie sam, ale z moją Siłą Wyższą i ludźmi, których stawia mi na drodze.\nW 2015 roku otrzymałem nowe życie i dar od Boga, który w dniu 8 marca natychmiast uwolnił mnie ostatecznie od dręczeń i obsesji picia. W tamtym czasie poznałem żywego Boga i poczułem ogrom Jego miłości, zrozumienia i akceptacji, jakiej od dawna szukałem, tkwiąc w uzależnieniach i tam nie znajdując. Dziś wciąż jeszcze noszę w sercu moje narodziny do trzeźwego życia. To był prawdziwy cud. Otwarty umysł i codzienna, wewnętrzna chęć do podejmowania małych kroczków może wiele odmienić na lepsze w życiu każdego alkoholika. Tego w tamtym czasie doświadczyłem.\nWszystko klarowało się powoli, ale coraz jaśniej. Zacząłem prawdziwie nowe, kolejne życie z nowym spojrzeniem, słyszeniem, postrzeganiem siebie i otaczającego mnie świata. Zniknął deficyt miłości, której brakowało w dzieciństwie, a wszelkie problemy rozwiązywałem trzeźwą każdego dnia głową. Tak od 2015 roku mijały kolejne lata mężczyzny, który nadal nosił w sobie serce dziecka. Uzdrowiony z dręczeń, palenia i picia, przepełniony miłością poznania żywego Boga, przez lata trzeźwości nie potrafiłem się w niej odnaleźć na dobre. Było wiele spraw do rozwiązania w sferze emocji i uczuć, niezrozumienia w relacjach z ludźmi i w różnych, nowych dla mnie sytuacjach. Szybko odkryłem, że w czasie, kiedy chorobliwie piłem, zdrowi ludzie, nie mający problemów z alkoholem i narkotykami, uczyli się życia na własnych doświadczeniach. Niestety przepiłem ten czas nauki, więc nawet na trzeźwo nie potrafiłem być odpowiedzialny, solidny, punktualny, obowiązkowy, miałem wiele zaburzeń w sprawach związanych z rolą ojca, trzeźwego męża i głowy rodziny. Kompletnie nieprzystosowany, w trzeźwym życiu zadawałem sobie pytanie: „Co jest nie tak? Przecież już nie piję. Dlaczego wszystko nadal się nie układa?”\nOdpowiedzi szukałem cztery lata, aż w kwietniu 2019 roku dotarłem na grupę wspólnoty AA „Pomocna Dłoń”. Tam od razu się zaklimatyzowałem i poczułem, że znalazłem swoje miejsce. Niedługo po pojawieniu się w grupie zacząłem realizację programu 12 kroków ze sponsorem. To dało mi wytchnienie w moich poszukiwaniach wszystkiego, co się naprawdę jeszcze we mnie musi zmienić.\nTak właśnie zacząłem doświadczać, czym jest zdrowienie duchowe alkoholika żyjącego w trzeźwości, będącego szczęśliwym mężem i ojcem trójki dzieci.\nJedna uwaga do wpisu “Mężczyzna z sercem dziecka”\nMa Wojtek szczęście że spotkał,na swojej drodze Pana Boga.\n1 listopada, 2021 o 5:08 pm


Jak włączyć lub wyłączyć Wi-Fi w BIOS-ie laptopa?\nW komentarzach co jakiś czas padają mi pytania związane z problemem, gdy Wi-Fi na laptopie zupełnie zniknęło. Oznacza to, że nawet w menedżerze urządzeń nie ma adaptera Wi-Fi. Nie ma go tam nie tylko jako skonfigurowany i działający adapter bezprzewodowy (802.11), ale także jako nieznane urządzenie (tak jak jest wyświetlane, gdy sterownik nie jest zainstalowany).\nOczywiście w większości przypadków problem dotyczy sterowników lub ustawień systemu Windows. Często zdarza się, że Wi-Fi jest właśnie wyłączone. Jak to włączyć, napisałem w tych artykułach:\nJak włączyć Wi-Fi na laptopie z systemem Windows 7\nKażdy sprzęt w systemie Windows działa w następujący sposób: na przykład system widzi jakiś sprzęt (w naszym przypadku jest to adapter Wi-Fi). Próbuje automatycznie znaleźć dla niego sterowniki (najczęściej znajduje się w systemie Windows 10). Jeśli to się nie powiedzie, urządzenie w Menedżerze urządzeń jest wyświetlane z żółtym trójkątem, jako nieznane urządzenie (czasami „Kontroler sieci”). Następnie ręcznie instalujemy sterownik i wszystko działa. Ale jeśli w menedżerze urządzeń nie ma zainstalowanej karty sieci bezprzewodowej i nie ma nieznanych urządzeń (jeśli są, możesz spróbować znaleźć dla nich sterowniki zgodnie z tą instrukcją), najprawdopodobniej system w ogóle nie widzi tego modułu Wi-Fi.\nA potem widzę dwie opcje:\nModuł Wi-Fi jest uszkodzony i dlatego nie można go w żaden sposób wykryć w systemie. Jeśli się okaże? że tak jest, możesz spróbować wymienić sam moduł (płytkę) zgodnie z instrukcją: jak wymienić moduł Wi-Fi w laptopie. Lub kup adapter USB Wi-Fi do laptopa.\nKarta sieci bezprzewodowej jest wyłączona w systemie BIOS laptopa.\nW menu systemu BIOS większości laptopów znajduje się element, w którym można wyłączyć (zablokować) moduł Wi-Fi. Po wyłączeniu adaptera bezprzewodowego w systemie BIOS w ogóle nie jest wyświetlany w systemie Windows. Wydaje się, że jest wyłączony na poziomie sprzętu.\nUstawienia bezprzewodowej sieci LAN (Wi-Fi) w menu BIOS\nCo to jest BIOS, myślę, że wszyscy słyszeli. Jest to program (mały system operacyjny) z różnymi ustawieniami przechowywanymi na płycie głównej. Uruchamia się natychmiast po włączeniu komputera (przed uruchomieniem systemu Windows). Aby wejść do BIOS, musisz nacisnąć (lub nacisnąć i przytrzymać) określony klawisz natychmiast po włączeniu laptopa (naciśnięciu przycisku zasilania). Z reguły różni producenci laptopów (aw przypadku komputerów PC - producenci płyt głównych) są to różne klucze.\nOto informacje o klawiszach do wejścia do BIOS-u w laptopach popularnych producentów: ASUS - F2 (Del lub F9), Acer - F1 i F2 (może być też kombinacja Ctrl + Alt + Esc, Ctrl + F2), HP - F10 lub Esc, Lenovo - F2 (Fn + F2), Samsung - F2, F8, F12, Del, Dell - F2.\nNie ma tam żadnych specjalnych ustawień. Wyłącz / włącz interfejs bezprzewodowy.\nNa laptopach ASUS\nSprawdziłem na laptopie ASUS (2012). Znaleziono tam ustawienia wyłączania adaptera bezprzewodowego na karcie „Zabezpieczenia”, w sekcji „Zabezpieczenia interfejsu I / O”.\nDostępna jest pozycja „Interfejs sieci bezprzewodowej” . Może być zablokowany (Zablokuj) lub odblokowany (Odblokuj).\nNa przykład, naprzeciw parametru „Wireless Network Interface”, ustaw „Lock”, zapisz ustawienia BIOS-u (zwykle można to zrobić klawiszem F10), zrestartuj komputer i po uruchomieniu Windows nigdzie nie znajdziesz ustawień Wi-Fi ani samej karty. Nie włączaj go ponownie w BIOS-ie poprzez ustawienie „Odblokuj”.\nCiekawostka: moduł Wi-Fi jest połączony z Bluetooth. Mówiąc najprościej, wszystko działa na jednej tablicy. Jeśli wyłączysz „Interfejs sieci bezprzewodowej”, Bluetooth będzie nadal działał. Przynajmniej tak było na moim laptopie.\nW ten sposób można tam zablokować działanie interfejsu LAN (karty sieciowej) i czytnika kart. Jak również działa audio i SATA HDD.\nNa laptopach Lenovo\nNa laptopie Lenovo wszystko jest trochę prostsze. Pozycja „Bezprzewodowa sieć LAN” znajduje się na zakładce „Konfiguracja”.\nWłączone - karta sieci bezprzewodowej jest włączona, a Wi-Fi działa. Wyłączone - bezprzewodowa sieć LAN jest wyłączona, a zatem nic nie działa i nie jest wyświetlane w systemie.\nAle w BIOS-ie laptopa Acer nie znalazłem funkcji wyłączania karty bezprzewodowej. Na laptopach firm Samsung, Dell, HP i innych producentów nie mam obecnie możliwości sprawdzenia funkcji wyłączenia bezprzewodowej karty sieciowej. Ponieważ dowiem się czegoś nowego, na pewno uzupełnię ten artykuł. Byłbym wdzięczny, gdybyś mi w tym pomógł. Na przykład udostępnij w komentarzach zdjęcie z tymi ustawieniami w BIOS-ie laptopa.


Zestaw 2 par damskich matowych rajstop 40 DEN, czarne 389447 w Tchibo\nMiękki materiał – przyjemny w dotyku\nWygodny ściągacz – rajstopy nie uciskają\n40 DEN, bardzo matowe\nNumer zamówienia 115327\nZestaw dwóch par matowych rajstop o gęstości splotu włókien 40 DEN jest idealny do casualowych, ale również bardziej eleganckich stylizacji. Dzięki płaskim szwom oraz miękkiemu materiałowi rajstopy są wyjątkowo miękkie w dotyku, a wygodne wykończenie w pasie zapewnia idealne dopasowanie bez uciskania. Odporne na deformacje rajstopy mają bawełniany klin, a zawartość elastanu zapewnia wysoki komfort noszenia.\n85% polimiad, 15% elastan (LYCRA®)\nMocno kryjace jak na 40 DEN, nie wiem czy to kwestia zle dobranego rozmiaru ale zsuwaja sie, material jest bardzo przyjemny, wykonczenie w pasie idealne, nic nie gniecie i sie nie wbija :)\nRajstopy chyba dla dziecka.\nprzez Marianna T. od 2021-04-19\nDrugi raz mam pecha ( w okresie około 2 lat ) i trafiam na taki rozmiar. Zamawiam 44/46 a dostaję rajstopki dla dziewczynki lub drobniutkiej niziutkiej kobiety. Co z tego ,że rajstopy ładne i miłe w dotyku ? Nie warto ich odsyłać ,więc dałam je nastoletniej bratanicy noszącej rozmiar 34. Najgorsze , że zdjęcie nie pokazuje opakowania i na modelce nie sposób rozpoznać , że to ten nieszczęsny rozmiar. Z innych rajstop kupionych w Tchibo jestem bardzo zadowolona.


Informacje nt. Mystery Gamers Pack - PPE.pl\nStrona głównaInformacje nt. Mystery Gamers Pack\nWojciech Gruszczyk 04.12.2019 14:15\nMystery Gamers Pack trafił do sprzedaży. Zestaw gadżetów dla graczy\nOd dzisiaj w Polsce gracze mogą sięgnąć po Mystery Gamers Pack. Jest to specjalny zestaw gadżetów zawierający przedmioty o wartości 200 zł, jednak paczka kosztuje zaledwie 49,99 zł. Poznajcie szczegóły pakietu.\nkupiłem w innym sklepie to dostałem steelbook z warhamera 1 zamiast 2 i podkoszulek wolfensteina zamiast dishonored więc minimalnie się... - Gumzik


Biuletyn Informacji Publicznej - Urząd Miejski w Woźnikach - REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO - REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH\nJesteś: Strona główna » REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO » REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH\nREGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO zobacz archiwum »\n« powrót do listy REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO\nREGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH\nZ dnia 16 lutego 2010\nW sprawie: wprowadzenia regulaminu pracy\nNa podstawie art. 1041 – 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t Dz.U. Nr 21 poz.94 z 1998 r. z późniejszymi zmianami)\n§ 1 . Wprowadzić regulamin pracy w brzmieniu zgodnym z załącznikiem Nr 1 do niniejszego zarządzenia.\n§ 3. Traci moc Zarządzenie Burmistrza Nr 6/96 z dnia 16.08.1996 w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy w Urzędzie Miasta i Gminy Woźniki z późniejszymi zmianami\n§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.\nBurmistrza Nr 13/2010\nURZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH\nRegulamin ustala organizację pracy i tryb funkcjonowania Urzędu Miejskiego w Woźnikach oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.\nPrzepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników o których mowa w art.2 kodeksu pracy, bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar czasu pracy oraz bez względu na okres, na który zawarto umowę.\n1. Burmistrz lub jego zastępca zobowiązany jest na bieżąco przyjmować pracowników w sprawie skarg i wniosków dotyczących funkcjonowania Urzędu.\n2. Żaden pracownik nie może ponosić ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia wniosku lub ` skargi, chyba że skarga uznana została prawomocnym wyrokiem przez organ wymiaru sprawiedliwości za przestępstwo lub wykroczenie.\nZasady organizacji prac kancelaryjnych oraz podejmowania rozstrzygnięć i podpisywania pism określa regulamin organizacyjny urzędu.\nZ treścią regulaminu zapoznaje się każdego przyjmowanego do pracy pracownika, który potwierdza to odrębnym oświadczeniem.\nPracodawca jest zobowiązany do realizacji postanowień regulaminu organizacyjnego urzędu oraz niniejszego regulaminu a w szczególności do:\n1. Zapewnienia pracownikom przydziału zakresu czynności.\n2. Zaznajomienia pracowników z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.\n3. Zapewnienia warunków do pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy i prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp\n4. Wypłacania terminowo wynagrodzenia oraz innych świadczeń\n5. Umożliwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.\n6. Prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych\n7. Przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,\n8. Zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,\n9. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,\n10. Prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,\n- innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,\n- Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą.\nPracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. 1 i 2.\n- Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.\n- W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.\n1. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy a także wykorzystywać czas w pełni na pracę zawodową.\n- właściwa organizacja pracy oraz rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,\n- pełne wykorzystanie czasu pracy na wypełnianie swych podstawowych obowiązków,\n- przestrzeganie obowiązujących w Urzędzie regulaminów, statutów, instrukcji oraz zarządzeń,\n- przestrzeganie przepisów bhp a także przepisów p. poż.\n- Dbanie o dobro pracodawcy: chronienie jego mienia, oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,\n- przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach\n- Wykonywanie poleceń przełożonego oraz innych zadań wynikających z regulaminu organizacyjnego urzędu\n2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust. 1, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.\n- działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,\n- zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).\n- dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).\n1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 9, którego skutkiem jest w szczególności:\n- niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,\n- pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.\n2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegającego na:\n- niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 9 ust. 1, jeżeli jest uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,\n- wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,\n- stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika\n1.Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.\n2.Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia\nPrzydziału pracy dokonuje bezpośredni przełożony.\nZasady podległości służbowej określa regulamin organizacyjny urzędu oraz Statut Gminy.\n1. Przed rozpoczęciem pracy ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy pracownik powinien:\n- otrzymać i podpisać umowę o pracę,\n2. Przed rozpoczęciem pracy ale nie później niż w ciągu 14 dni od nawiązania stosunku pracy pracownik powinien:\n- otrzymać i podpisać umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana\n- otrzymać zakres obowiązków ,\n- zapoznać się z obowiązującymi regulaminami oraz instrukcjami,\n- odbyć wstępne przeszkolenie bhp i ochrony przeciw pożarowej- ogólne i na stanowisku pracy, potwierdzić ten fakt na piśmie,\n- zostać zapoznanym z podstawowymi obowiązkami, sposobem wykonywania pracy na jego stanowisku i sposobem realizacji przyznanych mu uprawnień,\n- poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.\n- posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.\n1. Każdy pracownik zobowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych mu pomieszczeń, ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci oraz do uporządkowania miejsca pracy min. Do:\n- właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę służbową oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci,\n- zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed otwarciem okien i drzwi,\n- sprawdzenie czy zostały odłączone z sieci wszystkie urządzenia,\n- sprawdzenia czy nie pozostały żarzące się niedopałki lub inne potencjalne źródła pożaru,\n- utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy\n2. Za wykonanie określonych w pkt 1 obowiązków odpowiedzialni są pracownicy na swoich stanowiskach pracy, bezpośredni przełożeni oraz osoba sprzątająca w pomieszczeniach przeznaczonych do sprzątania.\n1. Czas pracy pracowników urzędu nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Pracownicy gospodarczy pracują w godzinach 700 -15 00\nPracownicy umysłowi 745 -15 45\nSprzątaczki 1430 -20 30\n2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Burmistrz może ustalić indywidualny czas pracy.\nPora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy 2100 -7 00 dnia następnego\nNiedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 600 w tym dniu a 600 dnia następnego.\n1.Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.\n2.Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Szczegółowe zasady udzielania przerwy w pracy określą Kierownicy komórek organizacyjnych.\n1. Pracownik obowiązany jest potwierdzać swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. O miejscu wyłożenia listy obecności Pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego przed rozpoczęciem pracy.\n3. Przebywanie Pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą przełożonego wyrażoną na piśmie i zostaje zarejestrowane\n1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.\n2. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego Pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie określonym w przepisach prawa pracy.\n1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.\n4. O przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.\nW trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca zwalnia pracownika od pracy:\n1. W celu wykonywania zadań lub czynności radnego, posła, ławnika, członka komisji pojednawczej.\n2. W celu wykonywania powszechnego obowiązku obrony,\n3. Stawienia się na wezwanie organów administracji sądu, policji, kolegium NIK.\n4. Przeprowadzania badań lekarskich, szczepień ochronnych.\n5. W celu występowania w charakterze biegłego, strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.\n1. Pracownik może być zwolniony na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych po uzyskaniu zgody Burmistrza lub Sekretarza bądź kierownika referatu. Wyjścia pracowników w godzinach pracy są odnotowane w ewidencji wyjść.\n3. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy\nZwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach\n1. Urlopy wypoczynkowe pracownicy wykorzystują zgodnie z ustalonym planem urlopów.\n2. Pracownik rozpoczyna urlop po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej.\n3. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów, jeżeli nie naruszy normalnego toku pracy.\n4. Część urlopu wykorzystanego z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym\n5. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopu pracownik ma obowiązek wykorzystać najpóźniej do 31 marca roku następnego.\nPracownikowi na jego umotywowany wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.\n1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy.\n2. 1 dzień- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostające na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.\nPracownicy wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.\n- Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej\n- Przeprowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp\n- Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.\n- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,\n- zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,\n- zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.\n2. Obowiązkiem pracownika jest poddawanie się okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.\n1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, podlegają także szkoleniom okresowym\n2. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie o zaznajomieniu się z przepisami i zasadami bhp.\n3. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ppoż. odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.\nPracodawca w odrębnym zarządzeniu ustala zasady przydzielania oraz normy przydziału środki higieny osobistej rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego .\n2. Przełożony obowiązany jest zapoznać pracownika z kartą oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co wymaga potwierdzenia przez pracownika odpowiednim pisemnym oświadczeniem.\n- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,\n- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,\n- używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,\n- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i\n1. Wzbronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 roku życia, poza wyjątkami wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych.\n2. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach w warunkach określonych przepisami Kodeksu Pracy.\n3. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.\n4. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.\n3. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.\n4. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.\nPrzy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekroczyć norm określonych w Kodeksie Pracy\n1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu a także ilości i jakości świadczenia pracy.\n2. Szczegółowe zasady wynagrodzenia i rodzaj dodatków określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych oraz regulamin wynagradzania.\n3. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.\n4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.\n5. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.\nW zakładzie stosuje się miesięczną formę wynagradzania.\nWynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.\n1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest co miesiąc z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca.\n2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto osobiste pracownika lub do rąk własnych w kasie urzędu.\n3. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:\n- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych,\n- kary pieniężne przewidziane w kodeksie pracy,\n- inne należności na których potrącenie pracownik wyraził zgodę.\nPracownikom za przejawianie inicjatywy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia:\n- nagroda pieniężna z zakładowego funduszu nagród.\n1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i maszyn.\n2. Nieprzybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia.\n3. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu lub jego spożywanie w czasie pracy.\n4. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy.\n5. Niewykonywanie poleceń przełożonych.\n6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników.\n7. Nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych oraz tajemnicy służbowej.\n8. Dokonywanie nadużyć w zakresie korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych oraz korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z zaleceniami lekarza.\n1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciw pożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia się do pracy w wstanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być stosowana również kara pieniężna.\n2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.\n3. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.\n1. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.\n2. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.\n3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.\n4. Kary stosuje Burmistrz w stosunku do osób dla których pełni funkcje pracodawców i zawiadamia o tym pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia\n5. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.\n6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od tego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.\n7. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.\n8. Przepis ust. 6 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.\nNadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują Kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych oraz pozostali przełożeni Pracowników.\nWe wszystkich sprawach wynikających ze stosunkiem pracy a nieuregulowanych niniejszym regulaminem należy stosować postanowienia kodeksu pracy, regulaminu organizacyjnego urzędu oraz innych przepisów.\nPracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego pracownika a ten pracownik znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej.\nZARZĄDZENIE Nr 35 /2010\nz dnia 20 kwietnia 2010\nW sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 13/2010 z dnia 16 lutego 2010 w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy\n§ 1. Dokonać zmiany regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2010 z dnia 16 lutego 2010 w następujący sposób:\n1. § 14 otrzymuje brzmienie:\n„ Umowę zawiera się na piśmie . Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy Pisemnej . Pracodawca obowiązany jest potwierdzić umowę w dniu rozpoczęcia pracy”.\n2. § 30 otrzymuje brzmienie:\n„Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny, jednakże pracodawca może udzielić lub odmówić jego udzielenia”\n3. § 40 otrzymuje brzmienie:\n,,Nie wolno zatrudniać kobiet (a w szczególności kobiet w ciąży) przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac wzbronionych kobietom oraz w warunkach określonych przepisami Kodeksu pracy a w szczególności\na/ ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów,\n- praca stała – powyżej 15 kg na osobę,\n- praca dorywcza powyżej 25 kg na osobę\nb/ ręczne podnoszenie ciężarów pod górę (schody):\n- praca stała wykonywana powyżej 10 kg na osobę,\n- praca wykonywana dorywczo – powyżej 20 kg na osobę.\n2. Przy pracach z podnoszeniem ciężarów dotyczących kobiet w ciąży:\na/ do 6 miesięcy powyżej 5 kg\nb/ po upływie 6 miesięcy zabronione jest wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów.\n3. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać:\na/ w godzinach nadliczbowych i porze nocnej,\nb/ w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego,\nc/ w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli istnieje możliwość działania na kobietę dawek większych od 0,3 dopuszczalnej wartości ustalonej dla pracowników narażonych bezpośrednio.\nd/ Nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy\n4. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy oraz zatrudniać w godzinach nadliczbowych.\n5. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży jeżeli :\na/ zatrudniona przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży,\nb/ w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej,\nc/ stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim\nz dnia 26 października 2012\nw sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 13/2010 z dnia 16 lutego 2010 w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy.\nNa podstawie art. 1041 – 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t Dz.U. Nr 21 poz. 94 z 1998 r. z późniejszymi zmianami)\n1. W § 49 dodaje się pkt 9 o brzmieniu:\n„ palenie na terenie Urzędu poza miejscem do tego wskazanym. Miejscem do palenia jest część wewnętrznego podwórka oznaczona tabliczka „Tu wolno palić”.\n§ 2. Niniejsze zarządzenie obowiązuje łącznie z Zarządzeniem Nr 13/2010 z dnia 16\nlutego 2010 w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy i zarządzeniem Nr 35/2010 z dnia 20 kwietnia 2010 r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 13/2010 z dnia 16 lutego 2010 w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy\n§ 3. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy\nZARZĄDZENIE Nr KR 120.36.2016.\nw sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 13/2010 z dnia 16 lutego 2010 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy.\nNa podstawie art. 1041 – 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późniejszymi zmianami)\nDokonać zmiany regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2010 z dnia 16 lutego 2010 r. w następujący sposób:\n1. § 16 otrzymuje nowe brzmienie:\n„1. Czas pracy pracowników urzędu nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.\na) pracownicy gospodarczy pracują w godzinach: 7 00 -15 00\nb) pracownicy umysłowi pracują w godzinach:\n- poniedziałek: 8 00 -16 00\n- wtorek, środa, czwartek: 7 30 -15 30\n- piątek: 7 00 -15 00\nc) sprzątaczki pracują w godzinach:14 30 - 20 30\nd) kasa Urzędu Miejskiego w Woźnikach pracuje w godzinach:\n- poniedziałek: 800 -15 00\n- wtorek, środa, czwartek: 730 -15 00\n- piątek: 7 00 -14 30\n2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Burmistrz może ustalić indywidualny czas pracy. ”.\n2. § 29, ust. 5 otrzymuje nowe brzmienie:\n„5. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopu pracownik ma obowiązek wykorzystać najpóźniej do 30 września roku następnego.”\n3. § 32 otrzymuje nowe brzmienie:\n„Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”\nNiniejsze zarządzenie obowiązuje łącznie z Zarządzeniem Nr 13/2010 Burmistrza Woźnik, z dnia 16 lutego 2010 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy z późniejszymi zmianami .\nZarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.\nZARZĄDZENIE Nr KR 120.115.2018\nw sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 13/2010 Burmistrza Woźnik z dnia 16 lutego 2010 w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy.\nNa podstawie art. 1041 – 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.), w związku art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2018 r. poz. 994 z późn. zm.), art. 43 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260)\nDokonać zmiany regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2010 Burmistrza Woźnik z dnia 16 lutego 2010 r. w następujący sposób:\n1. W § 15 dodaje się ust. 3,4,5 o brzmieniu:\n3. Pracodawca w celu zapewnienia bezpieczeństwa systemów informatycznych wykorzystuje 24 godzinny elektroniczny monitoring wykorzystania stanowiska komputerowego przy użyciu specjalistycznego oprogramowania, które określa stan wykorzystania aplikacji, wykonywanych wydruków, odwiedzanych stron internetowych, przetwarzanych informacji oraz używania urządzeń zewnętrznych.\n4. W celu ochrony mienia pracodawca wykorzystuje monitoring przy pomocy kamery usytuowanej na korytarzu przy wejściu głównym do urzędu oraz kamer na zewnątrz budynku. Celem zainstalowania monitoringu jest ochrona przed działaniami mogącymi spowodować szkodę dla zakładu pracy oraz zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom.\n5. Monitorowanie odbywa się z poszanowaniem prawa do prywatności, godności i innych dóbr osobistych wynikających z obowiązującego prawa.\nPozostałe postanowienia Zarządzenia NR 13/2010 Burmistrza Woźnik z dnia 16 lutego 2010 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy nie ulegają zmianie.\nZarządzenie Nr 13.2010 - regulamin pracy [80.33 KB]\nZarządzenie Nr 35.2010 - zmiany regulaminu pracy [30.56 KB]\nZarządzenie nr 119.2012 - zmiany regulaminu pracy [170.65 KB]\nZarządzenie nr KR.120.36.2016 - zmiany regulaminu pracy [273.32 KB]\nZarządzenie nr KR.120.115.2018 - zmiany regulaminu pracy [261.02 KB]\nData wprowadzenia dokumentu do BIP: 14 stycznia 2009 14:12\n10 lipca 2018 08:59 Daria Nowaczyk - Biegisz - Dodanie załącznika [zarzadzenie_nr_kr1201152018.pdf] do dokumentu. (Dokument opublikowany)\n10 lipca 2018 08:58 Daria Nowaczyk - Biegisz - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n25 marca 2016 10:37 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n25 marca 2016 10:34 Daria Nowaczyk - Dodanie załącznika [zarzadzenie_nr_kr120362016.pdf] do dokumentu. (Dokument opublikowany)\n25 marca 2016 10:34 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 14:17 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 14:15 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:56 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:52 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:43 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:37 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:32 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:28 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:20 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n14 lipca 2015 13:18 Daria Nowaczyk - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)\n05 listopada 2012 12:17 Daria Nowaczyk - Dodanie załącznika [zarzadzenie_nr_119.pdf] do dokumentu.\n07 czerwca 2010 09:33 Daria Nowaczyk - Dodanie załącznika.\n09 marca 2010 09:10 Daria Nowaczyk - Dodanie załącznika.\n09 marca 2010 09:10 Daria Nowaczyk - Zmiana treści dokumnetu.\n15 stycznia 2009 09:10 Daria Nowaczyk - Zmiana treści dokumnetu.\n15 stycznia 2009 09:09 Daria Nowaczyk - Zmiana treści dokumnetu.\n14 stycznia 2009 14:17 Daria Nowaczyk - Zmiana treści dokumnetu.\n14 stycznia 2009 14:16 Daria Nowaczyk - Zmiana treści dokumnetu.\n14 stycznia 2009 14:12 Daria Nowaczyk - Utworzenie dokumentu.


Życie jak malowane - Karolina Wilczyńska - opinia o książce (4512798) - Lubimyczytać.pl\nCykl: Stacja Jagodno (tom 5)\n7,37 (271 ocen\ti\t43 opinie) Zobacz oceny\nJagodno, kobiety, przyjaźń\nDo Jagodna zawitała wiosna, a wraz z nią pojawiły się nowe plany, wyzwania i nowi goście. Eliza maluje przepiękne anioły na porcelanie, lecz skrywa w sobie bolesną tajemnicę… Jej synek wierzy w moc dobrej wróżki napotkanej w starym dworku – może ona sprawi, że mama nie będzie już smutna? Zmiany następują w życiu Tamary, Ewy i pozostałych bohaterów związanych ze Stacją Jagodno. Która z kobiet...\nDo Jagodna zawitała wiosna, a wraz z nią pojawiły się nowe plany, wyzwania i nowi goście.\nEliza maluje przepiękne anioły na porcelanie, lecz skrywa w sobie bolesną tajemnicę… Jej synek wierzy w moc dobrej wróżki napotkanej w starym dworku – może ona sprawi, że mama nie będzie już smutna?\nZmiany następują w życiu Tamary, Ewy i pozostałych bohaterów związanych ze Stacją Jagodno. Która z kobiet odda pierścionek zaręczynowy? Gdzie znika Łukasz i kto odwiedza leśną kapliczkę?\nJagodno kryje jeszcze wiele tajemnic, a część z nich poznacie już teraz.\n„Stacja Jagodno” to bestsellerowy cykl, który pokochały tysiące Polek, bo każda z nich może odnaleźć w bohaterkach Jagodna cząstkę siebie. Karolina Wilczyńska odmalowuje wszystkie barwy życia w ciepłych, mądrych opowieściach o urokliwej miejscowości w Górach Świętokrzyskich.\nNa półkach: Przeczytane, WIELKIE MIŁOŚCI, Ulubione\nNie mam pojęcia, co jest takiego w prozie Orsona Scotta Carda, co sprawia, że potrafię do 4 nad ranem siedzieć przy lampce dopóki nie skończę czytać k...


- Leczenie przesuwu na ramie\nLeczenie przesuwu na ramie.\nSprawdza się to idealnie w przypadku miejsc o ograniczonej przestrzeni oraz podczas prac związanych z instalacjami gazowymi, elektrycznymi i telekomunikacyjnymi. Nie tylko przeprosty Terapia metodą McKenzie kojarzona bywa z wykonywaniem przeprostów w kręgosłupie. Gdy pojawi się raz istnieje wysokie ryzyko, że w przyszłości powróci.\nKoparka Wysięgnik o kształcie typowym dla koparek Niezależnie od tego, czy trzeba załadować stojące blisko siebie pojazdy, czy ominąć przeszkody podczas wykonywania wykopów, wysięgnik koparkowy poradzi sobie z każdym zadaniem.\nTa wszechstronność działania, w połączeniu z ogromną siłą odspajania, kontrolą, układem hydraulicznym z podziałem wydatku sprawia, że model F2 to gwarancja wysokiej wydajności i mniejszego zmęczenia. Wąski profil wysięgnika zapewnia możliwie najlepszą widoczność osprzętu roboczego i podłoża. Ramię wysuwane Koparko-ładowarka F2 jest dostępna z ramieniem teleskopowym umożliwiającym uzyskanie większej głębokości kopania i większego zasięgu, co przekłada się na większą wszechstronność maszyn oraz łatwiejszą zmianę pozycji maszyny, a tym samym ograniczenie uszkodzeń nawierzchni w miejscu pracy.\nPrzesuwna część wewnętrzna chroni nakładki cierne przed zanieczyszczeniem, co wydłuża okresy między kolejnymi regulacjami lub wymianami. Przewody dodatkowe do obsługi hydraulicznego osprzętu roboczego poprowadzono w sposób zapewniający ich ochronę przed uszkodzeniem przy pracy nawet w najwęższych wykopach. Rama przesuwu bocznego Rama przesuwu bocznego modeli serii F2 jest wyposażona w zewnętrzne zaciski blokujące, które umożliwiają prowadzenie obsługi technicznej bez konieczności demontowania.\nKonstrukcja ramy charakteryzuje się dużą wytrzymałością i została wyposażona w powłokę galwaniczną zapobiegającą gromadzeniu się materiału w jej wnętrzu, a także zmniejszającą ryzyko wystąpienia rdzy, co przyczynia się do wydłużenia okresu eksploatacji ramy.\nAmortyzacja ruchu obrotowego Model F2 wyposażono w funkcję amortyzacji ruchu obrotowego opracowaną przez firmę Cat, która pozwala na bardzo szybkie wykonywanie wykopów i tłumienie wstrząsów wysięgnika przy ponownym zagłębianiu łyżki.\nFunkcja hydraulicznego przesuwu bocznego wyposażenie dodatkowe Umożliwia operatorowi bezproblemowe ustawianie koparki na pełnej szerokości ramy przesuwu bocznego. Sprawdza się to idealnie w przypadku miejsc o ograniczonej przestrzeni oraz podczas prac związanych z instalacjami gazowymi, elektrycznymi i telekomunikacyjnymi. Stanowisko operatora Najlepsze w klasie stanowisko pracy operatora stało się jeszcze lepsze Poziom hałasu w kabinie wynosi 74 dB A w całej gamie maszyn, niezależnie od opcji silnika.\nPodgrzewany fotel zapewni operatorowi ciepło niezależnie od warunków panujących na zewnątrz.\nPrzemyślany w najmniejszych szczegółach układ przełączników i elementów sterujących zapewnia ergonomię i komfort przez cały dzień pracy.\nZupełnie nowa tablica przyrządów zapewnia operatorowi dostęp do informacji na temat stanu maszyny, a nowy komputer pokładowy dostarcza danych dotyczących wydajności. Zaprojektowany od nowa dach przyczynił się do poprawy widoczności ładowarki przy ustawieniu maksymalnej wysokości zrzutu z poziomu fotela.\nChroń swoją inwestycję dzięki systemowi zabezpieczeń koparko-ładowarki Cat. Urządzenie zostało zaprojektowane specjalnie do koparko-ładowarek Cat i zapewnia doskonałą ochronę Twojej inwestycji oraz dostęp dla 25 określonych przez właściciela osób. Układ sterowania ładowarki zapewnia więcej dostępnej mocy: Blokada mechanizmu różnicowego, odłącznik skrzyni biegów i element sterujący obwodem dodatkowym.\nModel F2 jest wyposażony w mechaniczne elementy sterujące zapewniające komfort pracy operatora i pozwalające na wybór schematu sterowania ISO koparka lub SAE ładowarka.\nZapewniają ponadto bezproblemową i bezpieczną obsługę niezależnie od doświadczenia operatora.\nKoparka Wysięgnik o kształcie typowym dla koparek Niezależnie od tego, czy trzeba załadować stojące blisko siebie pojazdy, czy ominąć przeszkody podczas wykonywania wykopów, wysięgnik koparkowy poradzi sobie z każdym zadaniem. Ta wszechstronność działania, w połączeniu z ogromną siłą odspajania, kontrolą, układem hydraulicznym z podziałem wydatku sprawia, że model F2 to gwarancja wysokiej wydajności i mniejszego zmęczenia.\nWsparcie dla klientów Kontrakty serwisowe Dealerzy Cat oferują wiele form umów serwisowych, które można dostosować do swoich indywidualnych wymagań i sytuacji finansowej: od pełnej obsługi zapobiegawczej wraz z analizą S O SSM aż po umowy obejmujące jedynie części zamienne. Chroń swoją inwestycję i ułatwiaj sobie życie.\nDzięki umowie serwisowej będziesz dokładnie znać swoje miesięczne wydatki na utrzymanie maszyny. Finansowanie Czy wiesz już, jakie opcje finansowania maszyny oferuje Twój dealer? Wybór jest bardzo szeroki i obejmuje atrakcyjne pakiety finansowe ściśle dostosowane do wszelkich wymagań klienta. Wybór maszyny Skorzystanie z pomocy dealera upraszcza proces podejmowania decyzji o zakupie maszyny.\nUwzględni on wymagania klienta i pomoże ograniczyć koszty eksploatacji do minimum.\nCzy maszyna, której zakup rozważasz, jest najlepsza do wykonania danej pracy, czy może dostępne jest bardziej odpowiednie rozwiązanie? Szkolenia i wsparcie techniczne Informacje na temat dodatkowego wsparcia znajdziesz u lokalnego dealera. Udzieli on Zlacza bolu w calym ciele na temat technik pracy z maszynami, które pozwolą na ograniczenie zużycia, zwiększenie wydajności, obniżenie kosztów eksploatacyjnych oraz wykorzystanie wszystkich fantastycznych funkcji oferowanych przez koparko-ładowarki Cat.\nUkład napędowy Silnik C3. Niskie zużycie paliwa przyczynia się do obniżenia kosztów eksploatacji.\nTrwały system oczyszczania spalin gwarantuje odpowiedni poziom emisji spalin i nie wpływa negatywnie na wydajność maszyny. Konstrukcja silnika C3. Osie i blokada mechanizmu różnicowego Koparko-ładowarki Leczenie przesuwu na ramie F2 są wyposażane w osie Cat o dużej wytrzymałości. Zapewniają one dużą trwałość, cichą pracę i świetną przyczepność, nawet na nierównych nawierzchniach.\nTrójkomorowy układ zapewnia nieprzerwane smarowanie wytrzymałego układu przeniesienia napędu i łożysk niezależnie od stopnia nachylenia terenu.\nW ramach wyposażenia standardowego koparko-ładowarek Cat jest montowany mechanizm różnicowy z pełną blokadą, który zapewnia najwyższą przyczepność niezależnie od warunków. Skrzynia biegów Power Shift Ta opcjonalna, sześciobiegowa skrzynia biegów idealnie dopasowuje się do specyfiki wykonywanej pracy, dobierając odpowiednie przełożenie — czy to podczas przemieszczania się pomiędzy miejscami pracy, czy podczas korzystania z funkcji ładowarki.\nNowa przekładnia została poddana modyfikacjom. Biegi są teraz zmieniane płynniej, a najwyższe przełożenie jest dłuższe, co przekłada się na większą wydajność i komfort jazdy. Blokada przekładni hydrokinetycznej Przekładnia hydrokinetyczna z blokadą zapewnia bezpośrednie Leczenie przesuwu na ramie między agregatem hydraulicznym i układem przeniesienia napędu podczas jazdy na biegach przeznaczonych do transportu drogowego.\nPrzekładnia hydrokinetyczna z blokadą to nieocenione rozwiązanie w przypadku, gdy wymagane są przejazdy między miejscami pracy. Obsługa serwisowa Punkty codziennej obsługi serwisowej Firma Caterpillar doskonale zdaje sobie sprawę z faktu, iż im łatwiejsze jest zadanie, tym większe prawdopodobieństwo jego wykonania. Dlatego właśnie dołożyliśmy wszelkich starań, aby koparko-ładowarka Cat była możliwie najprostsza w obsłudze.\nWszystkie punkty codziennej obsługi serwisowej zostały wspólnie pogrupowane, a dostęp do nich jest niezwykle łatwy.\nDzięki zastosowaniu bezobsługowych osi oraz wałów napędowych wyeliminowano konieczność czasochłonnego smarowania w trudno dostępnych miejscach maszyny. Odchylany układ chłodzenia Pod pokrywą silnika znajduje się nie tylko jednostka napędowa, lecz również odchylany układ chłodzenia stosowany tylko w maszynach Cat.\nUkład klimatyzacji można podnieść, a chłodnicę odchylić do przodu bez konieczności używania narzędzi.\nKoparko-ładowarka z przesuwem bocznym Caterpillar 427F2\nMożna dzięki temu bez problemu usunąć wszelkie zanieczyszczenia i zapewnić optymalną pracę układu chłodzącego nie tylko podczas wizyty w warsztacie, lecz również w Leczenie przesuwu na ramie pracy.\nRegulacja nakładek ciernych Aby zapewnić większy komfort pracy operatora, zastosowano samosmarujące ramię teleskopowe.\nPoczątki jego praktyki zawodowej przypadają na lata te. Już od pierwszych lat praktyk zauważył on, że pacjenci z bólami kręgosłupa, u których występowały pewne charakterystyczne objawy, po wykonaniu określonej serii ćwiczeń lub zastosowaniu pozycji statycznej, odczuwali natychmiastową poprawę. Na początku lat tych McKenzie zaczął publikować swoje wyniki na łamach czasopism naukowych. Z biegiem czasu zdobyta wiedza oraz techniki usystematyzowały się w metodę Mechanicznej Diagnostyki i Terapii. Międzynarodowy Instytut McKenziego powstał w r.\nStabilizatory i ramię teleskopowe są wyposażone w charakteryzujące się swobodą regulacji nakładki cierne nie wymagające demontażu. Gdy jest konieczna ich regulacja, należy skorzystać z łatwo dostępnych śrub regulacyjnych, dzięki którym operacja zajmie zaledwie kilka minut.\nFiltry Cat Wszystkie filtry Cat są montowane pionowo, co ogranicza wycieki i zanieczyszczenie oleju podczas wymiany filtrów. Filtry zatrzymują nawet bardzo małe cząstki zanieczyszczeń obecne w oleju. Dzięki nim silnik, skrzynia biegów i układ hydrauliczny pracują niezawodnie przez wiele lat.\nOsprzęt roboczy Ładowarka — łyżki do ładowarki Dostępne są łyżki ogólnego przeznaczenia do koparko-ładowarek oraz łyżki wielofunkcyjne ze sterowaniem hydraulicznym. Są one oferowane w rozmiarach od 0,96 m3 do 1,3 m3.\nKoparko-ładowarka z przesuwem bocznym Caterpillar F2 | Bergerat Monnoyeur\nŁadowarka — inny dostępny osprzęt roboczy do ładowarki: Szczotki Ramiona do transportu i przeładunku materiałów Wysięgniki kratowe Lemiesze Koparka — łyżki do kopania W ramach osprzętu roboczego Cat Work Tools oferowana jest szeroka gama łyżek w różnych rozmiarach. Z bogatej oferty można bez trudu dobrać łyżkę do zastosowania: Standardowe.


W XXII Rankingu "Perspektyw" II Liceum Ogólnokształcące uzyskało tytuł "Srebrnej szkoły".\nProc edura bezpieczeństwa dotycząca zapobiegania i przeciwdziałania COVID-19 wśród abiturientów szkoły i pracowników ZSO nr 2 w Kwidzynie w trakcie egzaminów maturalnych maj 2021.\nProcedura bezpieczeństwa organizacji przebiegu egzaminów maturalnych w maju 2021r.\nNiniejsza procedura powstała w oparciu o wytyczne Ministra Zdrowia, Głównego Inspektora Sanitarnego oraz Ministra Edukacji Narodowej.\nCelem niniejszej procedury jest zminimalizowanie ryzyka wystąpienia zakażenia wirusem SARS-CoV-2, wywołującym chorobę zakaźną COVID-19 wśród uczniów, nauczycieli, rodziców oraz pracowników niepedagogicznych.\n2. Sposób organizowania egzaminów\nJeżeli organizacja pracy placówki to umożliwia w dniach, w których są przeprowadzane egzaminy, nie należy organizować w szkole zajęć edukacyjnych dla innych uczniów lub rozpocząć je po zakończeniu egzaminu w danym dniu oraz zdezynfekowaniu pomieszczeń.\nosoby zaangażowane w przeprowadzanie egzaminu, tj. członkowie zespołów nadzorujących, obserwatorzy, egzaminatorzy, osoby wyznaczone do przygotowania i obsługi oraz obsługujące sprzęt i urządzenia wykorzystywane w czasie egzaminu (np. komputery, sprzęt medyczny),\npracownicy szkoły odpowiedzialni za utrzymanie obiektu w czystości, dezynfekcję, obsługę szatni,\nuczniowie innych klas oraz nauczyciele, lecz wyłącznie w przypadku, gdy nie ma możliwości zrezygnowania z przeprowadzania zajęć edukacyjnych w dniu przeprowadzania egzaminu,\nZdający są zobowiązani posiadać przy sobie dokument tożsamości ze zdjęciem i peselem – dowód, paszport, prawo jazdy, legitymację szkolną. Zdający potwierdzają swoją obecność na egzaminie, podpisując się w wykazie, korzystając z własnego długopisu.\nNiedozwolone jest przebywanie na terenie szkoły w czasie egzaminu osób innych niż wymienione w ust. 2.\nZdający są zobowiązani unikać tworzenia się grup przed szkołą oraz przed salą egzaminacyjną przed rozpoczęciem egzaminu oraz po jego zakończeniu.\nNa egzaminie każdy zdający korzysta z własnych przyborów piśmienniczych, linijki, cyrkla, kalkulatora Zdający nie mogą pożyczać przyborów od innych zdających.\nSzkoła nie zapewnia wody pitnej. Na egzamin można przynieść własną butelkę z wodą – do 0,5 l, którą w trakcie egzaminu należy postawić na podłodze obok ławki.\nNa terenie szkoły nie ma możliwości zapewnienia posiłków. Osoby przystępujące do więcej niż jednego egzaminu w ciągu dnia będą mogły zjeść przyniesione przez siebie produkty w przerwie między egzaminami w wyznaczonym miejscu na holu na I piętrze.\nOsoby, które przystępują do dwóch egzaminów jednego dnia, mogą w czasie przerwy opuścić budynek szkoły albo oczekiwać na terenie szkoły na rozpoczęcie kolejnego egzaminu danego dnia, jeżeli zapewniona jest odpowiednia przestrzeń. Miejscem wyznaczonym do oczekiwania na egzamin w sesji popołudniowej jest holl na I piętrze.\nEgzamin może być przeprowadzany w salach lekcyjnych, salach gimnastycznych, na korytarzach szkolnych oraz w innych przewidzianych w przepisach miejscach, pod warunkiem zachowania odpowiednich odstępów pomiędzy zdającymi oraz pomiędzy zdającymi i członkami zespołu nadzorującego, wskazanych w ust.12.\nŁawki w sali egzaminacyjnej należy ustawić w taki sposób, aby pomiędzy zdającymi był zachowany odstęp co najmniej 1,5 m w każdym kierunku.\n3. Wymogi sanitarne podczas egzaminu\nNa egzamin może przyjść wyłącznie osoba zdrowa (zdający, nauczyciel, inny pracownik szkoły) bez objawów chorobowych sugerujących chorobę zakaźną COVID-19.\nW przypadku wątpliwości możliwe jest dokonanie pomiaru temperatury za pomocą termometru bezdotykowego.\nWarunkiem przystąpienia do egzaminu jest dostarczenie w dniu pierwszego egzaminu wydrukowanego, wypełnionego i podpisanego oświadczenia (załącznik 1)\nPrzydział sal, w których zdawane są egzaminy oraz wyznaczone wejście do budynku znajduje się w załączniku 2.\nNa czas egzaminów będą udostępnione cztery wejścia:\nwejście 1 (A)\ngłówne wejście do szkoły\nwejście 2 (B)\ndolne wejście do szkoły\nwejście 3 (C)\nboczne wejście bezpośrednio na salę gimnastyczną\nwejście 4 (D)\nwejście przy sali 19\nMaturzyści przychodzą do szkoły na wyznaczoną godzinę podaną w załączniku 2.\nNa teren szkoły mogą wejść wyłącznie osoby z zakrytymi ustami i nosem (maseczką jedno- lub wielorazową). Zakrywanie ust i nosa obowiązuje na terenie całej szkoły, z wyjątkiem sal egzaminacyjnych po zajęciu miejsc przez zdających.\nPodczas wpuszczania uczniów do sali egzaminacyjnej członek zespołu nadzorującego może poprosić zdającego o chwilowe odsłonięcie twarzy w celu zweryfikowania jego tożsamości (konieczne jest wówczas zachowanie odstępu co najmniej 1,5 m).\nPrzewodniczący zespołu egzaminacyjnego, członkowie zespołu nadzorującego, obserwatorzy i inne osoby uczestniczące w przeprowadzaniu egzaminu, nauczyciele wspomagający, podczas poruszania się po sali egzaminacyjnej powinni mieć zakryte usta i nos. Mogą odsłonić twarz, kiedy obserwują przebieg egzaminu, siedząc albo stojąc, przy zachowaniu odpowiedniego dystansu.\nZarówno zdający, jak i członkowie zespołu nadzorującego mogą – jeżeli uznają to za właściwe-mieć zakryte usta i nos w trakcie egzaminu, nawet po zajęciu miejsca przy stoliku lub kiedy obserwują przebieg egzaminu.\nZdający, którzy nie mogą zakrywać ust i nosa maseczką z powodu całościowych zaburzeń rozwoju, zaburzeń psychicznych lub z powodu zaawansowanych schorzeń neurologicznych, układu oddechowego lub krążenia, przebiegających z niewydolnością oddechową lub krążenia, mogą przystąpić do egzaminu w odrębnej sali egzaminacyjnej. W takiej sytuacji minimalny odstęp, jaki musi zostać zachowany pomiędzy samymi zdającymi oraz zdającymi i członkami zespołu nadzorującego, wynosi 2 m.\nJeżeli ze względów zdrowotnych opisanych w pkt.15 zdający nie może zakrywać ust i nosa maseczką, zdający lub jego rodzic przekazuje stosowną informację wraz z zaświadczeniem lekarskim dyrektorowi lub wicedyrektorowi szkoły najpóźniej do 27 kwietnia 2021 r.\nMiejsca dla członków zespołu nadzorującego powinny zostać przygotowane z zachowaniem odstępu co najmniej 1,5 m od zdających oraz od pozostałych członków zespołu nadzorującego (podczas gdy zdający rozwiązują zadania; w trakcie czynności organizacyjnych członkowie zespołu nadzorującego są zobowiązani zakrywać usta i nos oraz mieć założone rękawiczki).\nZdający może opuścić na stałe salę egzaminacyjną jeżeli zakończył pracę z arkuszem.\n4. Zabezpieczenie sanitarne budynku\nPrzy wejściu do szkoły należy umieścić płyn do dezynfekcji rąk (środek na bazie alkoholu, min. 60 proc.) oraz zamieścić informację o obligatoryjnym korzystaniu z niego przez wszystkie osoby wchodzące na teren szkoły.\nPłyn do dezynfekcji rąk powinien być dostępny w każdej sali egzaminacyjnej. Obok płynu należy umieścić informację o prawidłowej dezynfekcji rąk.\nWyznaczeni pracownicy szkoły mają obowiązek egzekwowania używania płynu do dezynfekcji rąk przez wszystkie osoby wchodzące do budynku szkoły oraz wchodzące do sal egzaminacyjnych.\nDrzwi do szkoły oraz wszystkie drzwi wewnątrz budynku powinny być otwarte, tak aby zdający oraz inne osoby uczestniczące w przeprowadzaniu egzaminu nie musiały ich otwierać.\nSale egzaminacyjne należy wietrzyć przed wpuszczeniem do nich zdających, mniej więcej co godzinę w trakcie egzaminu, jeżeli pogoda na to pozwala i na zewnątrz budynku nie panuje zbyt duży hałas, a także po egzaminie.\nKażdy zdający ma zapewnione miejsce, w którym zostawia odzież wierzchnią.\nŁawki oraz krzesła w sali egzaminacyjnej należy dezynfekować przed i po każdym egzaminie.\n5.Zadania szczególne członków zespołu egzaminacyjnego i dyrektora\nPrzewodniczący zespołu egzaminacyjnego informuje członków zespołu nadzorującego przeprowadzającego egzamin w sali egzaminacyjnej, że w danej sali do egzaminu przystępuje zdający chorujący na alergię albo inne schorzenie, którego objawami mogą być kaszel, katar lub łzawienie.\nCzłonkowie zespołu nadzorującego w rękawiczkach odbierają arkusze od przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego. Arkusze są rozdawane przez osoby, które mają założone rękawiczki oraz mają zakryte usta i nos.\nPrzed rozpoczęciem egzaminu należy poinformować zdających o obowiązujących zasadach bezpieczeństwa, szczególnie o:\nobowiązku zakrywania ust i nosa w przypadku kontaktu bezpośredniego z nauczycielem, wyjścia do toalety lub wyjścia z sali egzaminacyjnej po zakończeniu pracy z arkuszem egzaminacyjnym,\nniedotykania dłońmi okolic twarzy, zwłaszcza ust, nosa i oczu, a także przestrzegania higieny kaszlu i oddychania,\nW celu uniknięcia tworzenia się grup zdających przed szkołą oraz przed salą egzaminacyjną przed rozpoczęciem egzaminu oraz po jego zakończeniu, należy przekazać zdającym z wyprzedzeniem (np. 2-, 3-dniowym) informację o godzinie, o której powinni stawić się w szkole przed rozpoczęciem egzaminu. Dla zdających w różnych salach egzaminacyjnych są ustalane różne godziny przybycia.\n6. Zasady izolacji\nJeżeli zdający lub członek zespołu nadzorującego przejawia niepokojące objawy chorobowe, przewodniczący lub członek zespołu nadzorującego informuje o tym przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego, który zapewnia odizolowanie zdającego lub innej osoby przejawiającej objawy choroby w odrębnym pomieszczeniu lub wyznaczonym miejscu z zapewnieniem minimum 2 m odległości od innych osób. Nie dotyczy to osób wskazanych w § 5 ust. 1.\nW przypadku wystąpienia konieczności odizolowania zdającego, członka zespołu nadzorującego lub innej osoby zaangażowanej w przeprowadzanie egzaminu przejawiającej objawy choroby w odrębnym pomieszczeniu lub wyznaczonym miejscu, przewodniczący zespołu egzaminacyjnego może podjąć decyzję o przerwaniu i unieważnieniu egzaminu dla wszystkich zdających, którzy przystępowali do danego egzaminu w danej sali, jeżeli z jego oceny sytuacji będzie wynikało, że takie rozwiązanie jest niezbędne.\nPracownicy szkoły oraz członkowie zespołów nadzorujących niebędący pracownikami szkoły powinni zostać poinstruowani, że w przypadku wystąpienia niepokojących objawów chorobowych nie powinni przychodzić do pracy.\nO podejrzeniu zarażenia należy niezwłocznie zawiadomić rodzinę bądź osoby wskazane do kontaktu o sytuacji oraz skontaktować się telefonicznie z powiatową/wojewódzką stacją sanitarno-epidemiologiczną w celu uzyskania instrukcji dalszego postępowania zgodnie z procedurą ogólną.\nW przypadku wystąpienia u pracownika będącego na stanowisku pracy niepokojących objawów sugerujących chorobę zakaźną COVID-19, należy niezwłocznie odsunąć go od pracy, powiadomić właściwą miejscowo stację sanitarno-epidemiologiczną i ściśle stosować się do wydawanych instrukcji i poleceń.\nObszar, w którym poruszał się pracownik, należy poddać gruntownemu sprzątaniu, zgodnie z obowiązującymi procedurami, oraz zdezynfekować powierzchnie dotykowe (klamki, poręcze, uchwyty).\nNależy stosować się do zaleceń państwowego powiatowego inspektora sanitarnego przy ustalaniu, czy należy wdrożyć dodatkowe procedury, biorąc pod uwagę sytuację pojawienia się na egzaminie osoby chorej.\nW przypadku wystąpienia u zdającego, członka zespołu nadzorującego lub innej osoby biorącej bezpośredni udział w przeprowadzaniu egzaminu na danej sali egzaminacyjnej niepokojących objawów sugerujących zakażenie koronawirusem, należy niezwłocznie przerwać egzamin tego zdającego oraz odizolować w miejscu wskazanym przez dyrektora.\n7. Pozostałe regulacje\nPrzy wejściu do budynku szkoły jest wywieszona informacja:\ndotycząca objawów zarażenia koronawirusem oraz sposobów zapobiegania zakażeniu,\nzawierającą nazwę, adres oraz numer telefonu do najbliższej stacji sanitarno-epidemiologicznej,\nzawierającą adres oraz numer telefonu najbliższego oddziału zakaźnego,\nzawierającą numery telefonów do służb medycznych,\nzawierającą numer infolinii NFZ w sprawie korona wirusa 800 190590.\nNa tablicy informacyjnej szkoły znajdują się aktualne numery telefonów do: organu prowadzącego, kuratora oświaty, stacji sanitarno-epidemiologicznej oraz służb medycznych.\n/-/ Ewelina Braun


Jak zrobić ozdoby świąteczne? - Choinki Warszawa - Dostawa Choinek do domu, wynajem\nPodczas Świąt Bożego Narodzenia w naszym mieszkaniu nie może zabraknąć nie tylko choinki, ale także ozdób świątecznych. Niektóre z nich możemy po prostu zakupić lub spróbować wykonać je samodzielnie. Świąteczne akcenty podkreślą wyjątkowość tych rodzinnych Świąt i wprowadzą nas w magiczny nastrój.\nStroiki świąteczne to świetna alternatywa dla małych choinek. Możemy umieścić je w korytarzu, kuchni albo w sypialni. Wykonanie jest proste i niezbyt czasochłonne. Wystarczą gałązki igliwia, ozdoby świąteczne i sznurek konopny lub kokarda do przewiązania.\nKokedama to wyjątkowa roślinna dekoracja, która przypadnie do gustu wszystkim miłośnikom oryginalnych rozwiązań. Ta nowoczesna technika uprawy roślin to nic innego jak roślina rosnąca w kuli pokrytej mchem. W takiej dekoracji możemy umieścić gałązki igliwia oraz choinkowe ozdoby, a następnie zawiesić ją u sufitu.\nWieniec wykonany ze świeżego igliwia to znakomita ozdoba zarówno drzwi wejściowych, jak i wigilijnego stołu. Taki świąteczny wieniec możemy zamówić w kwiaciarni lub wykonać samodzielnie. Warto skorzystać z warsztatów tworzenia wieńców świątecznych na których nauczymy się wykonywać taką ozdobę.


Pierścień wibracyjny LELO Tor Sexgadzet Sklep Erotyczny\n» Pierścień wibracyjny LELO Tor\nPierścień wibracyjny LELO Tor\nCena: 396,69 zł 396.69\nPIERŚCIEŃ DŻENTELMENA - LELO TOR\nMamy zaszczyt zaoferować Państwu jeden z najchętniej kupowanych pierścieni w Polsce, LELO Tor!\nLELO Tor to pierścień dżentelmena o bardzo długiej historii. Jego wyjątkowy kształt zapewni komfort każdemu mężczyźnie, bez względu na rozmiar, a rozkosz noszenia może zostać przelana na partnerkę przez energiczne wibracje - aż 6 poziomów wibracji!. Tor wydłuża doznania podczas wspólnych igraszek, dzięki czemu pasja nie opuści Was do samego końca. Tor to idealny prezent dla tych, którzy wspaniałe uczucie chcą zrobić jeszcze wspanialszym.\nTak jak wszystkie przedmioty dające przyjemność produkcji LELO, TOR został zaprojektowany by zaspokoić w każdej sytuacji, jaka nadejdzie. Stworzony z silikonu TPE/ABS wolnego od żywicy ftalowej zatwierdzonego przez FDA, dostarcza do 2 godzin cichych wibracji, już po 2 godzinach ładowania. Co więcej, funkcje można zablokować, dzięki czemu dyskretny transport jest możliwy. W dodatku TOR dostępny jest w bardzo eleganckim opakowaniu w atłasowej torbie, która zawiera ładowarkę, instrukcję obsługi oraz roczną gwarancję LELO.\nWymiary - 56 x 45 x 20 mm\nŚrednica - 29 mm\nBateria - Litowo - jonowa 70 mAh 3.7 V\nŁadowanie - 2 h na 5.0 V 500 mA\nCzas użytkowania - Do 2 godzin\nInterfejs - 6 poziomów wibracji\nWykończenie - matowe/ perłowe z delikatnym pierścieniem\nTworzywa - PC-ABS / bezpieczne dla ciała TPE\nDlaczego Lelo TOR?\n- 2 GODZINY PRZYJEMNOŚCI PO 2 GODZINACH ŁADOWANIA\n- KOMFORTOWY KSZTAŁT\n- PASUJE DO WSZYSTKICH ROZMIARÓW\n- IDEALNY PREZENT DLA WYJĄTKOWEJ OSOBY\n- ZSYNCHRONIZOWANA PRZYJEMNOŚĆ W ZABAWACH WE DWOJE\n- AŻ 6 POZIOMÓW WIBRACJI\n- INFORMUJE O POZOSTAŁEJ ILOŚCI PRZYJEMNOŚCI\nCena: 99,19 zł 126,16 zł\nPierścień wibracyjny LELO Tor II\nCena: 560,19 zł


Skala Apgar i inne badania noworodka po porodzie - NIVEA\nW pierwszych minutach życia dziecka kluczowym wskaźnikiem zdrowia dziecka jest skala Apgar, oceniająca jego ogólny stan. Wkrótce po porodzie przeprowadza się również dodatkowe procedury i badania noworodka. Co dzieje się z dzieckiem tuż po narodzinach?\nZaraz po porodzie noworodka się osusza, a następnie bada i ocenia. Ocena, jaką Twoje dziecko otrzyma w ramach skali Apgar, to pierwsza ocena w życiu po narodzinach. Lekarz podejmuje się wykonania weryfikacji i oceny poszczególnych parametrów, co stanowi podstawę do dalszych ewentualnych czynności (leczenia, rehabilitacji). Sprawdź, co mierzy zakres Apgar oraz jak wygląda punktacja.\nCo to jest Skala Apgar? Parametry życiowe u dzieci\nSprawdzanych jest wówczas pięć parametrów życiowych u dzieci: Skala Apgar jest systemem oceny noworodka na kilka minut po porodzie. Obejmuje swoim zasięgiem pięć podstawowych elementów, które razem tworzą akronim “Apgar”\nczynność serca (pulse),\nzabarwienie skóry (appearance),\nnapięcie mięśni (activity),\nodruchy fizjologiczne, reakcje na bodźce (grimace).\nKażdy z tych parametrów jest oceniany w skali od 0 do 2 punktów. Ich suma określa ogólny stan noworodka. Ocenę zapisuje się w pierwszej i piątej minucie życia dziecka – dotyczy noworodków w stanie dobrym (8-10 punktów w skali Apgar) lub w pierwszej, trzeciej, piątej i dziesiątej minucie życia – dotyczy noworodków w stanie średnim (4-7 punktów w skali Apgar) i ciężkim (0-3 punktów w skali Apgar).\nSama nazwa nie pochodzi jednak od wspomnianego akronimu (który powstał zresztą dopiero 10 lat po opublikowaniu badań), ale od nazwiska twórczyni systemu, amerykańskiej lekarki i profesorki na Uniwersytecie Columbia, Virginii Apgar. Jak więc widać, spotykana niekiedy nazwa "skala Apgara" jest błędna, bo jej autor jest płci żeńskiej!\nSkala została przedstawiona w 1952 roku podczas międzynarodowej konferencji anestezjologów, a rok później opublikowana. Od tego czasu zaczęła być stosowana w szpitalach na całym świecie. Od kiedy zakres Apgar stosowany jest w Polsce? Już od 1981 roku i to na wniosek samych lekarzy, zaalarmowanych wysoką umieralności okołoporodową, sytuującą się w tamtych czasach na poziomie ok. 20 %.\nApgar – tabela\nPięć punktów, które sprawdza Skala Apgar, prezentujemy poniżej w wygodnej tabelce. Jeśli stan dziecka zostanie zaklasyfikowany jako dobry, nie wykazuje ono żadnych nieprawidłowości, lekarz podejmuje się jedynie usunięcia śluzu z dróg oddechowych. Słaby wynik skutkuje przede wszystkim podaniem tlenu i ewentualnymi dalszymi czynnościami.\nJeżeli nie ma żadnych przeciwwskazań medycznych, każdy noworodek zostaje położony po porodzie na brzuchu matki, blisko serca i klatki piersiowej. Kontakt tego typu zostaje przerwany w momencie zagrożenia życia lub zdrowia noworodka bądź matki. Kangurowanie, a więc kontakt „skóra do skóry”, to moment wolny od wykonywania procedur oraz badań noworodka.\nNa ocenę wpływ ma także sposób rodzenia. Według badań z 2008 roku, w których porównano wyniki badań noworodków urodzonych naturalnymi siłami oraz poprzez cesarskie cięcie, pierwsza grupa dzieci odznaczała się wyższym średnim wynikiem dla najwyższych możliwych ocen (8-10 punktów) - 9,728 punktów do 9,078 punktów dla dzieci po cesarskim cięciu. Dzieci urodzone naturalnie w ponad 95% otrzymywały najwyższe noty, podczas gdy dzieci z porodów cesarskich w 87,01%. U dzieci urodzonych za pomocą cesarskiego cięcia częściej diagnozowano kwaśnicę oraz stan ciężki. Niemniej lekarze zwrócili uwagę na fakt, że jeśli ciąża należała do grupy o niskim ryzyku położniczym, różnica wynikająca z rodzaju porodu była niedostrzegalna.\nCoraz częściej lekarze podkreślają, że skala oceny Apgar nie ma zbyt dużego zastosowania dla dzieci urodzonych bardzo wcześnie, a zwłaszcza dla wcześniaków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży. Dlatego też specjaliści pracują nad opracowaniem nowego systemu oceny noworodka, który byłby dostosowany do wyników, jakie może osiągnąć wcześniak. Przykładem jest chociażby tak zwany system CRIB.\nZakres Apgar przez wiele lat pomagał lekarzom diagnozować dzieci w ich pierwszych minutach i ułatwiała im szybką pomoc. Zdecydowana większość dzieci otrzymuje dobre oceny stanu zdrowia, ale nawet mniejsza liczba punktów nie przesądza o zdrowiu twojego dziecka w przyszłości. Skala Apgar jest więc raczej orientacyjną skalą ułatwiająca pracę lekarzy, niż nieodwracalnym osądem stanu dziecka.\nPunkty Apgar to jednak nie wszystko. Noworodek po porodzie poddawany jest również pierwszym pomiarom dotyczącym ciężaru i długości ciała, a także obwodu główki. Waga stanowi bardzo istotny wskaźnik zdrowotny dziecka. Powinna wynosić od 2500 do 4500 gramów – niższa waga może wskazywać na potrzebę specjalnej opieki pediatrycznej, a wyższa może wiązać się z podejrzeniem cukrzycy u matki. Jeżeli obwód głowy dziecka wynosi znacznie więcej lub mniej niż 35 cm, u dziecka mogą występować pewne problemy neurologiczne.\nWzrok noworodka badany jest za pomocą specjalnej latarki – lekarz sprawdza w tym celu reakcję jego źrenic na światło. Badania w kierunku wad wzroku wykonywane są jedynie u wcześniaków. W drugiej dobie życia dziecko przechodzi także przesiewowe badanie słuchu. Jeśli wynik jest nieprawidłowy, należy powtórzyć badanie następnego dnia.\nPrzed wypisaniem ze szpitala przeprowadza się ponowne badanie noworodka pod kątem wagi. Jest to bardzo ważne, gdyż dziecko po narodzinach zazwyczaj traci na wadze. Dopuszczalny spadek wagi nie powinien być większy niż 10% urodzeniowej masy ciała noworodka.\nPo pierwszym kontakcie z matką następuje ocena maluszka, obejmująca zarówno jego ogólną kondycję, jak adaptację pourodzeniową. Sprawdzana jest w szczególności wydolność układu oddechowego i układu krążenia oraz czy występują ewentualne wady rozwojowe. W ciągu pierwszych dwóch dni po porodzie przeprowadzane są rutynowe badania, uwzględniające między innymi poziom nawodnienia i wypróżnień, a także zabarwienie skóry.\nŻółtaczka poporodowa to często pierwsza choroba na jaką choruje noworodek, tuż po przyjściu na świat. Wynika ona z tego że, że w życiu płodowym dziecko wyposażone jest w zwiększoną liczbę czerwonych krwinek. Po narodzinach organizm musi wyrównać ich poziom. W wyniku rozpadu erytrocytów powstaje bilirubina – żółty barwnik neutralizowany przez wątrobę. Jako że wątroba maluszka nie jest jeszcze wystarczająco dojrzała, często nie jest jeszcze w stanie usuwać bilirubiny z organizmu dziecka wystarczająco efektywnie. Zazwyczaj zanika ona bardzo szybko, wtedy rodzice nie mają powodu do niepokoju. Bywa jednak i tak że dolegliwość nie ustępuje, wtedy lekarz zleca dodatkowe badanie krwi w celu ustalenia poziomu bilirubiny i ewentualne późniejsze leczenie.\nZakraplanie oczu noworodka po porodzie\nNoworodek, tuż po narodzinach ma zakrapiane również oczy z użyciem azotanu srebra w ilości 1 kropla o stężeniu 1% do każdego oka. Chroni go to przed rzeżączkowym zapaleniem spojówek, do którego może dojść w trakcie narodzin. Procedura ta to tzw. Zabieg Credego.\nW organizmie nowonarodzonego dziecka jest zbyt mało witaminy K, która zapewnia właściwe krzepnięcie krwi i chroni przed krwotokami. Jako że z każdym dniem od narodzin deficyt witaminy K tylko się powiększa, po porodzie podaje się noworodkowi tę witaminę standardowo. Odbywa się to domięśniowo.\nW pierwszej dobie życia po urodzeniu neonatolog w szpitalu sprawdza również:\npracę i napięcie mięśni,\nserce i krążenie – by wychwycić ewentualne ryzyko choroby czy wad serca,\nBadania przesiewowe noworodków to test, który pozwala na wykrycie 26 chorób i związanych z nimi nieprawidłowości, w tym między innymi chorób takich jak mukowiscydoza, fenyloketonuria, wrodzona niedoczynność tarczycy czy pozostałe choroby związane z metabolizmem. Jest to tak zwane badanie noworodka z pięty, które polega na nakłuciu jego pięty i nasączeniu bibuły krwią. Na bazie tak pobranej próbki krwi, jest wystawiana ocena stanu zdrowia malca. Kiedy się wykonuje badania przesiewowe noworodków? Pobranie krwi i jej przebadanie powinno odbyć się do 48 godzin po urodzeniu dziecka.\nW szpitalu, poza badaniami, zostają wykonane także pierwsze szczepienia ochronne – jest to pierwsza dawka szczepienia przeciwko gruźlicy a także żółtaczce typu B (WZW B). Szczepionki te są zalecane wszystkim dzieciom.


Infinite Jigsaw Puzzle - darmowe gry do pobrania - Victory Games Strona: 1\nhexxagon discovery masters celestial mechanica kwiecista logistyka shayia gish 2010 you autostrada heist biologia arkanoid park lew out: bankier sonic dreamworks kongregate tickler\n100 standardowych układanek\nMożliwość załadowania własnych zdjęć\nOd 24 do 1024 elementów\nMało efektywne menu\nProducent: Media Research Group\nAutora: infinite, jigsaw, puzzle, casual, układanka, wirtualne\nJeśli szukasz gry na krótką przerwę, a pasjans już Ci się przejadł, może warto sięgnąć po równie starą i popularną grę, jaką są puzzle. Infinite Jigsaw Puzzle to bardzo solidny produkt, oferujący aż 100 obrazków do ułożenia, w ilości fragmentów od 24, aż do 1024. Dodatkowo mamy możliwość tworzenia następnych obrazków z własnoręcznie załadowanych zdjęć, co jeszcze bardziej zwiększa żywotność tytułu. Co więcej, gra oferuje nie tylko możliwość wyboru ilości elementów, z których ma składać się obrazek, ale także możliwość wyboru kształtu owych układanych puzzli..\nTrudno w tego typu grze wypunktować jakiekolwiek minusy, gdyż oprawa graficzna i dźwiękowa nie mają zbytniego znaczenia. Niestety, dystrybutor tegoż tytułu nie zdecydował się na zlokalizowanie go, a szkoda. Jedynym większym mankamentem jest muzyka, która szybko staje się denerwująca i monotonna, ale na szczęście można ją szybko wyłączyć i skorzystać z własnych, ulubionych, najlepiej łagodnych rytmów. Wyciszenie gwarantowane.\neee tam lipa to samo co Jigsaw Puzzle Platinum Edition tylko z lipna grafika


Projekt domu jednorodzinnego KARMELITA MAŁA (AA47) | wybieramprojekt.pl\nProjekt domu jednorodzinnego KARMELITA MAŁA (AA47)\nKARMELITA MAŁA jest projektem domu jednorodzinnego, bez podpiwniczenia, lubianym & sprawdzonym, parterowym z poddaszem, tanim w budowie, w stylu tradycyjnym, w technologii murowanej, z dachem dwuspadowym, z dodatkowym pokojem na parterze, z dużą kotłownią, z garażem jednostanowiskowym, z łazienką na parterze, z pralnią lub suszarnią, z ustawnym salonem, z zamkniętą kuchnią, ze spiżarnią przy kuchni\nSpersonalizowany e-katalog projektów podobnych do projektu KARMELITA MAŁA\nOszacowanie kosztów budowy dla projektu KARMELITA MAŁA\nRysunki techniczne projektu KARMELITA MAŁA\nRzut parteru w domu Karmelita Mała cechuje czytelny podział wnętrz, dobra komunikacja i funkcjonalność zaprojektowanych przestrzeni (wygodne, ustawne pomieszczenia).\nŚcieżka użytkowania domu jest komfortowa dla domowników.\nNa wejściu do domu zaplanowano duży wiatrołap, z którego możemy przejść do strefy garażowo-gospodarczej lub do części mieszkalnej. Wiatrołap wydziela strefy domu, zachowując wygodną komunikację między garażem a domem.\nStrefa gospodarcza to bardzo duże i ustawne pomieszczenie, które można zagospodarować na pralnię, suszarnię i garderobę (pomieszczenie na obrysie domu). Z tego pomieszczenia wchodzimy do przestronnego pojedynczego garażu. Za garażem jednostanowiskowym wydzielono praktyczną kotłownię z wyjściem na zewnątrz.\nPo lewej stronie domu od wejścia, zaprojektowano typową strefę dzienną zaplanowaną jako dużą, dobrze doświetloną otwartą przestrzeń, na której zaprojektowano: kuchnię, jadalnię i pokój dzienny.\nWygodna kuchnia z praktyczna spiżarnią jest otwarta na jadalnię i salon, ale też jest częściowo zamknięta - ukryta zabudowa kuchenna (ścianki działowe częściowo zamykające kuchnię zakrywają meble, co stanowi praktyczne rozwiązanie z punktu widzenia wygody użytkowania kuchni - nie zawsze musimy mieć przecież na blacie kuchennym perfekcyjny porządek). Istnieje możliwość zupełnego zamknięcia kuchni, w zależności od upodobań domowników.\nJasna jadalnia zaprojektowana jest z wyjściem na ogród, dzięki usytuowaniu okna tarasowego na elewacji bocznej. Wyjście na duży narożny taras znajduję się i w jadalni, i w salonie.\nPokój dla gości, który sąsiaduje z salonem jest bardzo wygodny i co ważne, ma bezpośredni dostęp do dużej łazienki zaplanowanej przy pokoju.\nProszę o przesłanie zestawienia zmian najczęściej wprowadzanych do projektu KARMELITA MAŁA oraz jego gotowych wariantów.\n9,05 m2 (14,47 m2)\n2,54 m2 (8,16 m2)\nNa rzucie poddasza w domu Karmelita Mała zorganizowano 3 sypialnie, jedna z sypialni ma dostęp do dużej garderoby. Na poddaszu zaprojektowano również bardzo wygodną łazienkę z oknem. W łazience wydzielono dodatkowe miejsce na pralnię i suszarnię (powierzchnia nad garażem).\nProjekt domu Karmelita to doskonała propozycja domu na działkę z wejściem od wschodu i północnego-wschodu. Odbicie lustrzane projektu będzie dobre dla usytuowania domu na działce z wjazdem od zachodu. Projekt domu Karmelita Mała nadaję się również do budowy na działce bardziej wymagającej (przy odpowiednim usytuowaniu projekt zmieści się na działce o szerokości 19,84m).\natrakcyjny dom jednorodzinny (najlepszy projekt domu ostatnich kilku lat)\nduży pokój dla gości z dostępem do łazienki\nduża garderoba w sypialni na poddaszu\nProszę o oszacowanie kosztów budowy domu na podstawie projektu KARMELITA MAŁA\nProszę o przesłanie rysunków technicznych do projektu KARMELITA MAŁA