Trwa wojna polsko-polska o janosikowe. Mazowsze nie chce płacić, pozostałe regiony blokują dla niego pomoc - GazetaPrawna.pl\nTrwa wojna polsko-polska o janosikowe. Mazowsze nie chce płacić, pozostałe regiony blokują dla niego pomoc\n27 listopada 2013, 07:02\nMazowsze jest największym płatnikiem janosikowego / Dziennik Gazeta Prawna\nMazowsze nie chce płacić na innych. Inni blokują plan rządowej pomocy dla Mazowsza. Janosikowe już nie tylko dzieli. Wywołuje skrajne emocje.\nSamorządy 15 województw zamierzają zablokować program pomocowy dla Mazowsza w sprawie janosikowego. Twierdzą, że stracą na tym miliony złotych. Sprawę chcą skierować do Trybunału Konstytucyjnego.\nPrzyjęty przez Sejm program ostrożnościowy dla Mazowsza – największego płatnika janosikowego na poziomie województw – wywołał oburzenie pozostałych regionów. Zamiast 646 mln zł woj. mazowieckie wpłaci w przyszłym roku 400 mln. Pozostałe 246 spłaci w ratach do 2017 r. Pieniądze trafią do pozostałych województw będących beneficjentami subwencji regionalnej z opóźnieniem.\nProblem w tym, że wcześniej samorządy zdążyły przygotować projekty budżetów na przyszły rok oraz wieloletnie prognozy finansowe, które uwzględniały pełny pobór janosikowego od Mazowsza w 2014 r. Marszałkowie już podliczyli straty – Dolny Śląsk otrzyma 66 mln zł mniej, Podkarpacie – 34 mln, a Warmińsko-Mazurskie – 20 mln.\nTeraz przestrzegają, że przez wprowadzone zmiany mogą mieć poważne problemy finansowe. – Na tym etapie dokonywanie zmian w projekcie budżetu województwa, poprzez obniżenie naszej ustawowej subwencji, oznacza zwiększenie deficytu, czyli zaciągnięcie kolejnego kredytu o tę kwotę (czyli ok. 16 mln zł) lub redukcję wydatków we wszystkich obszarach działalności i wsparcia naszego urzędu – mówi Beata Krzemińska, rzecznik urzędu marszałkowskiego w woj. kujawsko-pomorskim.\nSejm chce przyjąć plan dla Mazowsza jak najszybciej – tak, by pomógł regionowi dotrwać do 2015 r., gdy system janosikowego zostanie docelowo zmieniony. Dlatego marszałkowie nie tracą czasu i mobilizują siły, by jeszcze szybciej projekt storpedować.\nZ naszych rozmów z regionami wykrystalizowało się już kilka pomysłów na zmianę niekorzystnej z ich punktu widzenia sytuacji. Jedna z nich zakłada zwrócenie się do rządu z prośbą o pożyczkę kwoty, którą dane województwo straci.\nDolny Śląsk nie wyklucza np. wniosku do rządu o zrekompensowanie tej kwoty przez budżet państwa. Inna koncepcja zakłada odpowiednie zmniejszenie wpłaty janosikowego i rozłożenie tej kwoty również na lata 2015–2017. Kilka województw nie wyklucza bardziej radykalnych działań.\n– Projekt naszego oraz budżetów innych województw na 2014 rok powstał na podstawie obowiązującej ustawy. Według nas tryb zmiany jest niekonstytucyjny i będziemy go zaskarżać do Trybunału Konstytucyjnego – zapowiada Beata Krzemińska. Podobną ewentualność bierze pod uwagę także woj. podkarpackie.\nMazowsze nie zapłaci janosikowego?\nZdaniem konstytucjonalisty prof. Piotra Winczorka zbuntowane samorządy wcale nie są na straconej pozycji w ewentualnym sporze przed trybunałem. – Z konstytucji wynika zasada subsydiarności i solidarności. Istnienie takich dopłat może znaleźć uzasadnienie w art. 1 konstytucji, który mówi, że Rzeczpospolita Polska jest dobrem wspólnym Jeśli ustalono jakieś budżety, powinno się wziąć pod uwagę wypłatę subwencji regionalnej – uważa profesor.\nMarszałkowie wspólnie lobbują wśród senatorów z ich regionów, by zablokowali pomysł posłów. W poniedziałek marszałek woj. dolnośląskiego Rafał Jurkowlaniec spotkał się z dolnośląskimi senatorami, przewodniczącym PO w regionie Jackiem Protasiewiczem oraz wojewodą dolnośląskim Markiem Skorupą. Sprawa janosikowego będzie jednym z głównych tematów konwentu marszałków zaplanowanego na 3–5 grudnia. Z naszych ustaleń wynika, że zostanie przyjęte wspólne stanowisko marszałków w tej sprawie.\nSenator Jan Rulewski (PO) mówi, że w tej sprawie można się spodziewać dyscypliny partyjnej i w związku z tym Senat nie zablokuje pomocy dla Mazowsza. Zweryfikuje jednak poczynania administracji marszałka Struzika. – Mazowsze ma najgorszą ściągalność podatków i innych danin w Polsce – mówi nam senator.\nPostawą swoich kolegów rozczarowany jest marszałek Mazowsza Adam Struzik. – Rozumiem, że rolą każdego z marszałków jest troska o interesy swojego regionu. Ale czy Mazowsze, które przez ostatnie 10 lat regularnie pomagało innym województwom, nie zasługuje na zrozumienie? – pyta w rozmowie z DGP. Zaznacza, że pozostałe województwa mogły dotychczas liczyć na pieniądze z subwencji, i to właśnie dzięki nim nie odczuły aż tak dotkliwie jak Mazowsze skutków kryzysu. – Szły głównie na nasze barki. Zmiana w ustawie nie likwiduje jednak subwencji. Będą to po prostu w tym jednym roku niższe kwoty – przekonuje marszałek.\nW ciągu ostatniej dekady Mazowsze oddało na rzecz innych regionów 6,2 mld zł.\nRegiony chcą bronić swoich wpływów w Trybunale Konstytucyjnym\nTDNDGP ZYCIE GOSPODARCZE KRAJ podatki i opłaty samorząd terytorialny SAMORZĄD FINANSE finanse\nZakładasz lokatę po powrocie z USA? Zapłacisz podatek amerykańskiemu fiskusowi\nPrzepraszam w jaki sposób warszawa "okrada" całą Polskę ?? Niestety ale pasożyty się przyzwyczaiły przez komunę, że dostają pieniądze za nic i teraz podnoszą wielkie larum , żałosne...\npieniadze z janosikowego nie plyna do ubogich regionow tylko do ich marszalkow. ktorzy "wiedza jak je wykorzystac ".\nNajstarsi górale nie pamiętają bo moje rodziny są tu od pokoleń.To duże firmy, zawsze lokują się w stolicach na całym Świecie tak jest. A po co lokują się tu drobne firmy np z Krakowa,Poznania czy innych miast? nie mogą tego robić u siebie i tam tworzyć miejsc pracy.Sam nie masz pomysłu jak to zrobić mnie się pytasz?\nPo wojnie cały kraj odbudowywał stolicę, no i zostało ich tu 3/4, no to odbudowali dla siebie. Teraz pełno tu słoików nie płacą w stolicy podatków a korzystają ze wszystkiego jak inni. Trudno też żeby firmy miały siedziby na jakimś zadupiu.Warszawa potrzebuje też inwestycji. Ja tam nie bawię się w żadną politykę ale uważam, że większość słoików przyjeżdża tu dla zarobku, bo te ich samorządy tylko pierdzą w stołki i czekają na darmową kasę.\nZobaczymy za kim pójdą senatorowie: za swoimi wyborcami, czy partyjnym guru...\nBędzie ciekawe głosowanie. Okaże się, czy w senacie są sami karierowicze...\nKto wytwarza dochód Warszawie - Słoiki. Dzięki janosikowemu dzieje się sprawiedliwość.\nJak wszyscy dawali kasę na Warszawkę i śląsk, to było Ok a jak teraz trzeba sie podzielić , to nuż nie chcą. A może zaczniecie wmawiać że jesteście państwem w państwie i sami do wszystkiego doszliście, a reszta kraju się czepiła jak ta przysłowiowa kula u nogi ?!?\nPo wojnie caly kraj w ruinie, ale wszystko szlo na Warszawe "caly kraj buduje stolice" Podatki ida tam gdzie sa zarejestrowane firmy, a tych w Warszawie ogrom.Przeniescie ministerstwa ,glowne dyrekcje olbrzymich firm do innych miast to wtedy mozemy mowic o zaniechaniu "janosikowego"\nprzecież o to w tym wszystkim chodzi\nbrak współpracy i osłabianie powiązań ...\nosłabienie wewnętrzne, przekonanie masy że nie warto płacić na "warszawkę" bo "warszawka" chce więcej i więcej dla siebie, nie dokonuje należnych przelewów, przekonując wszystkich że tak nie powinno być...\npiszę celowo z małej litery bo nie mam na myśli tylko stolicę ale "stolycę" i całą watażkę cwaniaków którzy robią ten cały bajzel\nGDZIE TU OBOWIĄZUJE PRAWO!!!\nłamanie istniejących regulacji ma sprzyjać przekonaniu że nie odpowiadają one rzeczywistej sytuacji i należy je dostosować do wymogów rzeczywistych ... do tego dąży pan Struzik i inni jemu mniej lub bardziej popleczni\nkłócimy się jak te kury o rozdeptane źdźbło\na potem płaczemy nad "rozlanym mlekiem" i czekamy "cudów" sami się w bagnie pogrążając\nprzestrzeganie prawa a nie naginanie go do swoich potrzeb "miśki kolorowe"\nto jest to co powinno być reprezentowane i bronione przez urzędników tego państwa\nA Jan Pietrzak już w 1980 roku nawoływał, żeby zlikwidować wszystkie przepisy, dać pozwolenie na broń i... samo się ureguluje! Prorok jakiś, czy co...?\nW tym rzecz, że dla wielu warszawiaków kraj dzieli się na Warszawę i resztę Polski. Zapominają, że ludzie mieszkający poza stolicą też mają potrzeby. I mają święte prawo zaspokoić je środkami wspólnie wypracowanymi, chociaż nie wiadomo czemu warszawiakom wydaje się, że wypracowano je w stolicy. A to tylko tamtejsze urzędy skarbowe są odbiorcami tych środków.\nWarszawa okrada całą Polskę, ten clown Struzik pozadłużał swoje województwo i zachowuje się jak kapryśny baron. Ponieważ apelować o rozstrzelanie nie mogę, w takim razie apeluję o sąd i więzienie dla niego.\nJanosikowe to nie żadne pomaganie tylko oddawanie tego co się nie należy. W dużych miastach umiejscawia się centrale dużych firm i podatek idzie do tych dużych miast mimo że pracuje na niego cała polska. Chociażby prąd, woda czy gaz, klientami są tak mieszkańcy metropolii jak i wsi, a działkę z podatku dostaje tylko miasto w którym znajduje się siedziba.\nOd po wojnie wszystkie prowincje płaciły na stolicę, na Warszawkę, niechże Warszawka teraz wspomoże prowincję.\nPotrzebne są racjonalne rozwiązania systemowe w prawie podatkowym.\nTeraz jeżeli jakaś duża firma ma siedzibę (biuro zarządu) np. w Warszawie to tam płaci podatki mimo, że podległe jej struktury funkcjonują w innych województwach.\nNo. duża firma energetyczna ma TAURON ma biura w Krakowie i właśnie tam płaci podatki, a jej oddziały obejmują pól Polski i w innych miastach mają od nich zero podatków.\nAby uniknąć kłótni w przyszłości lepiej będzie, jeżeli wszystkie podatki przejmie fiskus i rozdysponuje na poszczególne województwa proporcjonalnie do liczby ludności.\nPanie Struzik, wolałbyś pan być marszałkiem mazowieckiego czy podkarpackiego???\nNigdy nie uwazalem ze janosikowe jest sprawiedliwe, ale mowienie przez ratusz "nie place podatku bo nie mam" to jakas kpina. Moze wszyscy tak zaczniemy robic? Hgw tak zadluzyla bezmyslnie stolice ze strach. Wyplacmy troche premii w ratuszu jeszcze.\nSkoro Warszawę stać na budowę szaletu za 5 mln złotych przy plaży to stać też na płacenie janosikowego.\nSetki tysiecy urzędników :Ministerstw,central,banków,sejmu,senatu,banków,urzędów,ambasad telewizje radia , wydaja tam pieniadze całej Polski,zostawiaja je w Warszawie a oni nie chca coś dać innym.Pasożyt ma pretensje to żywiciela- bezczelność\nTo tak, jak w socjalizmie. Jak się dobrze zdemoralizuje pasożytów, to odwrotu nie ma. Po trupie chcą wziąć 'swoje", czyli cudze, do którego przywykli. A niech ktoś zapyta: po co wam te pieniadze?? Np w województwie warmińsko-mazurskim pieniądze będą potrzebne na pokrywanie strat bezmyślnych, robionych z rozmachem, nie przynoszących miejsc pracy inwestycji. Na planowane lotnisko w Szymanach - 5 mln złotych rocznie na pokrycie planowanych strat (a nieplanowanych???). Ciekawe, ile na pokrycie strat w zimnych termach w Lidzbarku Warmińskim... No i kasa na lizmuzyny dla marszałka , którymi pewnie będzie woził zupkę dla 'najuboższych"... Przeciez ta kasa jest do zmarnowania przez samorządy na waciki!


Podwyżki Dla Nauczycieli - Artykuły | Dziennik Bałtycki Plus\nZapowiadane podwyżki dla nauczycieli w roku 2020 zostały zapisane w budżecie. W czwartek rząd zgłosił autopoprawkę do ustawy budżetowej, zawierając w niej 6-procentowy wzrost płac dla pedagogów. Jednak zdaniem Związku Nauczycielstwa Polskiego...\nJest pomysł, żeby nauczyciele dostawali regularnie podwyżki\nW przyszłym roku do samorządów ma trafić w sumie niemal 50 mld zł subwencji oświatowej - czyli o 6 proc. więcej niż w 2019. To brzmi optymistycznie, jednak zdaniem gmin - jest ona o wiele za niska, by pokryć koszty podwyżek dla nauczycieli. Dla...\nMiliard złotych na podwyżki dla nauczycieli\nPodwyżki dla nauczycieli 2019: o pieniądzach, które mają zostać przeznaczone na podwyżki dla nauczycieli, poinformowali w minister edukacji narodowej, Dariusz Piontkowski oraz wiceminister finansów Leszek Skiba. Od kiedy nauczyciele mają dostać...\nMiliard dla nauczycieli? „To wirtualne pieniądze”\nGorący komunikat Ministerstwa Edukacji Narodowej, mówiący o dodatkowym miliardzie złotych na podwyżki dla nauczycieli, nie zakończy sporu z nauczycielami. Ci uważają bowiem, że to wirtualne pieniądze. - Propozycje się nie zmieniły, tylko zostały...\n„Konkret” albo strajk w dniu egzaminu ósmoklasisty\nW czwartek oświatowa Solidarność z Pomorza wręczy politykom PiS swoje postulaty dotyczące podwyżek dla nauczycieli. Jeśli MEN nie spełni tych żądań, 15 kwietnia może dojść do strajku generalnego.\nNauczyciele dostaną niecałe 100 zł podwyżki. Chcą więcej\nOd 121 do 166 zł brutto mają wynieść podwyżki zasadniczych pensji nauczycieli. - Nie zgadzamy się na tak symboliczne kwoty - mówią krótko związkowcy z ZNP i zapowiadają ogólnopolski protest.\nOd września nauczyciele dłużej poczekają na ewentualną podwyżkę\nDla nauczycieli, również z Pomorza, nowy rok szkolny oznacza wiele zmian, ale nierzadko - jak sami mówią - na gorsze. W życie właśnie weszły nowe przepisy zawarte w Karcie Nauczyciela. Jednym z nich jest wydłużenie ścieżki awansu zawodowego z 10...\nBrakuje pieniędzy na podwyżki dla nauczycieli - alarmują samorządowcy. Dodają, że środki, które przeznaczyło na to MEN są niewystarczające.\nNiewidzialne podwyżki dla nauczycieli\nSzumnie zapowiadane podwyżki nauczyciele mieli zobaczyć w swoich portfelach na początku kwietnia. Niektórzy jednak wciąż czekają na pieniądze. MEN tłumaczy, że nie ma mowy o jakichkolwiek opóźnieniach, ale w środowisku znowu wrze.\nKorepetycje to już za mało. Jak dorabiają nauczyciele?\nNarzekają, że ich zarobki są porównywalne z wynagrodzeniem kasjerów w supermarketach i muszą dorabiać, jeżdżąc taksówkami czy stojąc za barem.\nNauczycielom kończy się cierpliwość. Nie chcą dłużej czekać na podwyżki\nŚrodowisko nauczycieli jest rozgoryczone. Dostaną zaledwie ułamek tego, czego oczekiwali. Chcą większych podwyżek już od stycznia.\nMłodzi nauczyciele domagają się zmian w polskim systemie edukacji i podwyżek. Dlatego też zbierają podpisy pod petycją w tej sprawie.


Aktywacja Visty - jak to jest z aktywowanymi instalacjami? - Licencjonowanie - dobreprogramy - forum\nAktywacja Visty - jak to jest z aktywowanymi instalacjami?\nPablo55 (Pawbrotm) 2009-09-04 20:53:11 UTC #1\nOtóż po wielu problemach z dyskiem 250 GB, który miał problemy z dużymi plikami wyjąłem go z laptopa i zamontowałem stary dysk, który dostałem z laptopem. Chodziła na nim dawno temu zainstalowana Vista, więc ją sformatowałem i zainstalowałem od nowa używając płyty instalacyjnej. Jednak po instalacji przy próbie aktywacji spotkało mnie spore zaskoczenie, ponieważ zobaczyłem coś takiego:\nCzy to może być spowodowane tym, że system dalej leży na tamtym dysku (aktywowany) - oczywiście oba dyski były zamontowane tylko w tym laptopie. Tym bardziej, że kiedyś gdy system leżał jeszcze na starym dysku mimo to bez problemu instalowałem i aktywowałem Vistę na tym samym komputerze (używając nowego dysku). Poza tym dla pewności wyszukałem w Google mój klucz, ale na szczęście go nie znalazł. Czy może po prostu oznacza to, że wyczerpał się limit aktywacji przez internet i czas dzwonić do MS?\nprzemekKK (przemekKK) 2009-09-04 21:07:40 UTC #2\nChyba będziesz musiał zadzwonić do MS...\nwiktor96 (Wiktor 1996 96) 2009-09-04 21:11:28 UTC #3\nMusisz zadzwonić do M$\nPWmeess (PWmeess) 2009-09-04 21:11:48 UTC #4\nAktywuj przez telefon, nie powinno być żadnych problemów z aktywacją.\nTo samo miałem z Officem 2007 Pro - przy 2 instalacji wywaliło mi podobny komunikat, zadzwoniłem, aktywowałem... przy kolejnej reinstalce aktywował się już bez problemu, przez internet...\nOt aktywacja to trochę moim zdaniem chybiony pomysł - utrudnia życie legalnym użytkownikom, a piractwo i tak albo ma wersje od razu aktywowane albo załatwiają to odpalając cracka...\nwiktor96 (Wiktor 1996 96) 2009-09-04 21:24:28 UTC #5\nU mnie z Windows XP HE było podobnie.Wpisywałem klucz ale nie działał zadzwoniłem do M$ podałem gościówce ten ID jak aktywuje się przez telefon a ona mówi że nie może wygenerować klucza i pytała się mnie czy spisuje z naklejki czy z kartki.Powiedziałem że z kartki.Wyłączyłem komputer i włączyłem i Windows aktywował się przez internet\nPablo55 (Pawbrotm) 2009-09-04 21:26:45 UTC #6\nNo. Aktywacja przez telefon się powiodła, ale system telefoniczny pytał się mnie, czy system na pewno jest zainstalowany na jednym komputerze. Odpowiedziałem, że tak i przepuściło mnie, ale jest to dla mnie dziwne.\nChcę wiedzieć. Czy rezydowanie systemu na dwóch dyskach, z czego jeden nie jest zamontowany w żadnym komputerze i leży w szufladzie też jest traktowane jako instalacja na dwóch komputerach?\nRomi (Roman Atka) 2009-09-04 23:36:43 UTC #7\nMiałem identyczną sytuacje jak Twoja.Zainstalowałem Viste na jednym dysku a póżniej na drugim i obie się aktywowały ale telefonicznie.\nOnline miałem taki sam komunikat jak Twój.\nJarek-59 (Jarek-59) 2009-09-05 04:38:48 UTC #8\nPrawdopodobnie system był aktywowany co najmniej 5 razy. Zauważyłem, że przy szóstej aktywacji w ciągu jednego roku należy to zrobić telefonicznie. Po roku "licznik" aktywacji w Microsoft się zeruje. Również przy poważniejszych zmianach w konfiguracji sprzętowej (płyta główna, procesor) może być wymagana aktywacja telefoniczna. Nie zauważyłem takiej konieczności przy instalacji na dwóch HDD ale jest to możliwe. System może być zainstalowany na jednym komputerze a zatem na jednym dysku twardym.\nqwerty01 (Mmiszczuk) 2009-09-05 07:38:07 UTC #9\nAktywacja przypisana jest do płyty głównej. Przy wymianie procesora nie ma prawa prosić o ponowną aktywację. Jak dysk się wymienia to jest właśnie taka informacja jak wyżej.\n_chris (_chris_) 2009-09-05 12:00:45 UTC #10\nWygląda na to, że nie można instalować systemu na dwóch dyskach do jednego systemu, bo jak pisze w EULI Visty HE (wersja elektroniczna ze strony MS - podkreślenie moje):\nPRAWO DO INSTALACJI I UŻYWANIA. Przed użyciem oprogramowania objętego licencją należy przypisać tę licencję do jednego urządzenia (fizycznego systemu sprzętowego). Urządzenie to jest „licencjonowanym urządzeniem”. Partycja sprzętowa lub dysk są traktowane jako oddzielne urządzenia.\nA jest to gdzieś na piśmie o tym, że aktywacja przypisana jest do płyty głównej, a do procka już nie? Szukam tego od dawna i nie mogę nigdzie znaleźć. Na stronie http://www.microsoft.com/windowsvista/pl-pl/privacy/vistartm_detail.mspx#sup01 jest tylko taki opis (podkreślenia moje):\nAktywacja Zbierane, przetwarzane lub przesyłane informacje Podczas aktywacji tego oprogramowania do firmy Microsoft są wysyłane informacje o kluczu produktu wraz ze skrótem sprzętowym, który jest nieunikatową liczbą generowaną na podstawie konfiguracji sprzętowej komputera. Skrót sprzętowy nie zawiera żadnych danych osobistych ani żadnych informacji o oprogramowaniu. Skrót sprzętowy nie umożliwia określenia marki i modelu komputera ani ustalenia dodatkowych informacji na temat komputera w drodze obliczeń wstecznych. ...\nco oznaczałoby raczej, że aktywacja może brać pod uwagę zmianę dowolnego składnika komputera...\ngreh (greh) 2009-09-07 19:09:47 UTC #11\nPrawdopodobnie system był aktywowany co najmniej 5 razy.\nI tu się chyba mylisz.\nJa tak miałem po trzeciej instalacji Win XP.\nMariuszListecki (MariuszListecki) 2009-09-17 17:27:26 UTC #12\nGraiki sie winda nie czepia a plyty i procka owszem


Avenida Afonso Pena, 1050, Belo Horizonte, Brazylia\nBelo Horizonte Othon Palace cieszący się przepiekną lokalizacją w pobliżu Holy Lake, Rei do Mato cave i Abilio Barreto Historical Museum, dysponuje 295 pokojami oraz basenem, tarasem na dachu i werandą. Przebudowany w 2007, hotel posiada tradycyjną architekturę.\nPołożony w centrum Belo Horizonte hotel oferuje luksusowe pokoje z świetnym widokiem na miasto. Centrum miasta jest w 1 km od hotelu.\nBelo Horizonte Othon Palace oferuje pokoje o wspólczesnym wystroju, z telefonem IDD, mini barem, sejfem wewnątrz pokoju, żelazkiem z deską do prasowania i indywidualną kontrolą parametrów klimatycznych. Jest tam także prywatna łazienka z lustrem powiększającym, wanną i bidetem.\nCodziennie rano podawane jest wliczone w cenę noclegu śniadanie w formie bufetu. Lokalne dania są serwowane w restauracji całodobowej. Kawowy bar ma do zaoferowania Wi-Fi i muzykę na żywo oraz podaje koktajle, kawy i soki.\nPodziemna stacja metra Central jest w 10 minutach od obiektu. Do lotniska Pampulha można dojechać w ciągu 10 minut.\nHotel oferuje saunę i klub fitness na miejscu. Do hotelowego zaplecza fitness wchodzi centrum fitness i sala gimnastyczna.\nOthon Palace Hotel Belo Horizonte, Brazylia\nOśrodek wypoczynkowy Ashiya-na 2*, Panglao Zajazd 7 Days Spouting Spring Branch, Jinan Zajazd Village 3*, Lynmouth Hotel Royal Seasons 4*, Tajpej Hotel Mollies Boutique 5*, Auckland Hotel Pallvi 3*, Nowe Delhi Hotel Caprici Verd 4*, Santa Susanna Hotel Samba 3*, Lloret de Mar Ośrodek wypoczynkowy Hilton Bali 5*, Nusa Dua (Bali) Hotel Amalia 3*, Corfu (city) Hotel Gloria Thalasso & 4*, Amadores Hotel Ght Oasis Park & Spa 4*, Lloret de Mar Hotel Gale Atlantico 4*, Albufeira Ośrodek wypoczynkowy Elphistone 4*, Marsa Alam Ośrodek wypoczynkowy El Malikia Abu Dabbab 5*, Marsa Alam Ośrodek wypoczynkowy The Three Corners Happy Life Beach 4*, Abu Dabab Hotel Paradisus Princesa Del Mar & Spa 5*, Varadero Hotel Areos 3*, Ateny


Oryginalne wieszaki do przedpokoju- ozdoby ścienne - SP Jakubowice\nStart » Webstore » Wyposażenie Wnętrz » Oryginalne wieszaki do przedpokoju- ozdoby ścienne\nDodane: 2019-02-12 Kategoria: Webstore / Wyposażenie Wnętrz\nOzdoby ścienne pełnią ważną funkcję, w takich miejscach jak przedpokój nie powinno ich zabraknąć. Często niewielkie pomieszczenie tego typu ma do odegrania istotną rolę, na tej powierzchni warto przechowywać odzież wierzchnią, powinno być wydzielone także specjalne miejsce na klucze do mieszkania czy samochodu. Oryginalne wieszaki do przedpokoju dostępne na stronie internetowej firmy Foster Design umożliwią na zastosowanie takiego wyposażenia w mieszkaniu, które będzie sprzyjało zachowaniu porządku. Do wyboru są różne motywy między innymi samochodowe, sportowe czy muzyczne. Oryginalne wieszaki do przedpokoju warto kupować tak, żeby motyw pokrywał się z naszymi zainteresowaniami, w ten sposób chętniej będziemy z niego korzystać. Użycie solidnych tworzyw przyczyni się do tego, że nie trzeba przez długi czas martwić się o jego jakość. Ładny wygląd tego przedmiotu będzie zaletą, której nie zniszczą ani skoki temperatur w mieszkaniu, ani mechaniczne czynniki. Wieszaki są odporne na wszelkie zadrapania.\nWodoodporne kurtki Arcteryx to wyroby najwyższej jakości, które mogą Państwo nabyć, korzystając z przygotowanego przez nas asortymentu obejmującego odzież wspinaczkową, górską oraz sportową. Kurtki Arcteryx ...\nPodczas organizowania dla dziecka wyprawki szkolnej nie można zapominać o plecaku. Plecaki szkolne zostały wykonane z dobrych gatunkowo materiałów. W sprzedaży dostępne są plecaki różnych znanych firm. Zawieraj...\nNiebezpieczeństwo w dzisiejszych czasach czai się niemalże na każdym kroku, doszło nawet do tego, że własny dom nie zawsze jest dla nas oazą spokoju i bezpieczeństwa. By nie martwić się o zdrowie swoje i najbl...\nCzapki damskie z naturalnej skóry i futra. HIT!\nW sezonie zimowym ogromnym powodzeniem cieszą się damskie nakrycia głowy. Modne czapki damskie są wspaniałym dodatkiem stylizacyjnym. Doskonale dopełnią zimowy outfit, a przy tym zapewnią ciepło w najmroźniejsz...\nŚrodki czyszczące do ekspresów- preparaty czyszczące


Świąteczny niezbędnik czyli co warto mieć na choince - Konecki24.pl - Końskie\nŚwiąteczny niezbędnik czyli co warto mieć na choince\n21 grudnia 2015 21 grudnia 2015 RedaktorSkomentuj on Świąteczny niezbędnik czyli co warto mieć na choince\nFilcowe pierniczki, witrażowe aniołki, drewniane szopki to tylko część z ozdób, które są tegorocznymi świątecznymi przebojami.\nMimo że Boże Narodzenie to przede wszystkim poddawanie się atmosferze tradycji nie oznacza to, że nie można wprowadzać do niej zmian. Najlepszym przykładem może być ewoluująca moda związana z ozdobami świątecznymi. Sprawdziliśmy, co jest najpopularniejsze w tym sezonie i czego po prostu nie może zabraknąć na naszej choince. Od lat specjalistką od nietuzinkowych i oryginalnych ozdób jest Agata Brzezińska z koneckiej Pracowni Artystyczno-Ludowej.\n– Mody się zmieniają prawie co sezon. Szczególnym zainteresowaniem w ostatnich tygodniach cieszą się przede wszystkim filcowe ozdoby, które można powiesić na choince. Wykonywane są one ręcznie, co już świadczy o ich wyjątkowości i oryginalności. Warto jest bowiem mieć coś niepowtarzalnego, co nie pochodzi z masowej chińskiej produkcji, która zalewa świąteczny rynek od lat – opowiada pani Agata. Filcowe ozdoby to m.in. bałwanki, serduszka, renifery, laleczki czy bardzo lubiane ciastka – pierniczki, które popularność zdobyły dzięki animacji „Shrek”. Tak ozdobiona choinka będzie więc nie tylko przyciągać wzrok, ale przede wszystkim go cieszyć. Co najważniejsze będzie bardzo kolorowa. Powoli kończy się już etap ubierania choinek ozdobami np. w dwóch kolorach. Przede wszystkim ma być kolorowo i radośnie, bo przecież Boże Narodzenie to święto pełne radości z przyjścia na świat Jezusa. – Świątecznym trendem, który już od kilku lat nie ulega zmianom są witrażowe aniołki, również robione ręcznie. Dzięki kolorowym szybkom sprawiają, że choinka rozbłyska wieloma odbitymi barwami. Na choince warto zawiesić również małe drewniane zabawki np. postaci żołnierzyków.\nOkazuje się, że w tym roku do łask wraca stawianie szopek. – Być może powrót szopek nie jest jeszcze tak bardzo popularny, ale coraz więcej osób postanawia hołdować tradycji i stawiać je pod choinką czy w widocznym miejscu swojego pokoju czy salonu, w którym podejmować będziemy naszych gości. Szczególnie polecane są szopki drewniane, oczywiście rzeźbione, które być może nie należą do tanich, ale to przecież zakup na lata i kalkując na pewno nam się zwróci i przyciągnie uwagę nie tylko naszych najmłodszych gości – opowiada pani Agata.\nPrzechwycili ponad tysiąc działek marihuany\nAndrzej Rybiński zaśpiewa swoje przeboje m.in. „Czas relaksu”\n25 kwietnia 2018 Wojciech Purtak\nDrogi już po remontach\nSzlachetne Paczki już u potrzebujących rodzin


Tomasz Raczek: Kołobrzeski festiwal to święto kina - Zwierciadlo.pl\nMagdalena Malińska: Premierowy stres już za nami, festiwal dobiegł końca. Jest Pan zadowolony z efektów?\nTomasz Raczek: Myślę, że w tym roku festiwal pokazał się w zalążku jako impreza bardzo ciekawa i pasująca do Kołobrzegu. Na razie mamy wszystkiego po trochu: wspaniałych gości, którzy stanowią atrakcję nie tylko dla publiczności, ale też dla samych siebie. Ten festiwal jest znakomitą okazją, by twórcy kina gatunkowego mogli się spotkać, podyskutować, opowiedzieć o tym, co teraz robią. Wbrew pozorom na co dzień nie mają takiej szansy. Z drugiej strony jest to szansa dla widzów, by niezależnie od warunków pogodowych nie tylko przypomnieli sobie historię naszego kina sensacyjnego, ale także zobaczyli nowe produkcje, jak „Hansa Klossa. Stawkę większą niż śmierć” (reż. Patryk Vega) i „Yumę” (reż. Piotr Mularuk) - film nagrodzony przed chwilą na festiwalu w Karlowych Warach, jeszcze nieobecny w kinach. Jest to także impreza, która nie zamyka się w budynku, a wychodzi do miasta - odbył się pokaz kaskaderski na plaży, przeprowadzono także casting dla dzieci zainteresowanych graniem w filmie. Goście festiwalu spotykają się z ludźmi na bulwarze nadmorskim przy porcie. Do tego nocne kino na plaży - wszystkie części szwedzkiego ”Millenium”.\nPlanujemy co roku wybrać inny gatunek filmu jako wiodący. W tym roku jest to kino sensacyjne. Wręczyliśmy nagrody Wojciechowi Wójcikowi, Władysławowi Pasikowskiemu i Stanisławowi Mikulskiemu. To dopiero zalążek, ale jeśli wniesie się odrobinę siły, rozmachu i pieniędzy w tę imprezę, to Sensacyjne Lato Filmów może niedługo okazać się bardzo ważnym letnim festiwalem.\nA jak wyglądają plany na przyszłość? Rok bardzo szybko minie, trzeba już myśleć o następnej edycji.\nMyślimy przede wszystkim o tym, by rozszerzyć formułę festiwalu o filmy zagraniczne i by nie poprzestawać na kinie sensacyjnym, a sięgnąć też po kino komediowe, science-fiction i inne rodzaje kina gatunkowego. Kołobrzeski festiwal ma być świętem kina, ale nie artystycznego, a gatunkowego i komercyjnego właśnie. Liczymy więc na przegląd poszczególnych gatunków.\nDiagnozę kondycji tego kina już znamy, bo wielokrotnie padała podczas tego festiwalu z ust zarówno twórców, którym coraz trudniej realizować pomysły pomimo uznania środowiska filmowego, jak i widzów, którzy tęsknią za tym rodzajem rozrywki. Zarówno największe festiwale filmowe w Polsce, jak i szkoły kształcące reżyserów, a nawet sam PISF, bardziej doceniają kino autorskie, w którym - by to ująć łagodnie - do wszystkich elementów wypowiedzi filmowej podchodzi się twórczo...\nCzyli pogardza gotowymi receptami.\nW tekście programowym stawia Pan sobie i temu festiwalowi zadanie, by udowodnić, że mamy w Polsce bardzo silną tradycję kina gatunkowego i autorytety zdolne przekazać ją następnym pokoleniom. Czy trzeba poprzestawać na udowadnianiu tej tezy, czy też może jest jakaś szansa na poprawę położenia tego kina w Polsce?\nBardziej zależy nam właśnie na tym, by stworzyć polskiemu kinu sensacyjnemu warunki do odrodzenia. W tej edycji zależało nam na postawieniu diagnozy. Festiwal pokazuje, że kiedyś całkiem sprawnie realizowano polskie kino sensacyjne - stąd tak duży wybór filmów, które pokazywaliśmy tu w Kołobrzegu, teraz jest trochę gorzej, choć nie beznadziejnie. Ten rok jest wyjątkowo dobry, bo oprócz pokazywanych w Kołobrzegu „Hansa Klossa”, który - choć wszyscy mu wieścili klęskę - okazał się nieoczekiwanie bardzo dobrym filmem, i „Yumy”, która jest filmem zarówno sensacyjnym, jak i artystycznym i już zbiera nagrody, jesienią czeka nas powrót Władysława Pasikowskiego z bardzo kontrowersyjnym filmem „Pokłosie”, któremu mam osobiście wiele do zarzucenia.\nW kwestii warsztatu czy treści?\n„Pokłosie” podejmuje temat bardzo newralgiczny, zarówno psychologicznie jak i społecznie, dotyczy bowiem zbrodni w Jedwabnem. Pasikowski bardzo chciał zrealizować ten film zgodnie z zasadami kina sensacyjnego. Jak się okazało, tego typu temat włożony, a momentami wepchnięty na siłę w szablon gatunku bardzo na tym cierpi. Kino sensacyjne nie znosi nieoczywistości, jest czarno-białe. A ten problem nie znosi bieli i czerni, bo prawda odmalowana w takich barwach staje się niemal propagandowa, śmieszna. Rozmawiałem z widzami, na których to nie zrobiło tak złego wrażenia jak na mnie, ale ja widzę tu rodzaj anachronizmu - nieprzystawalność tematu do formy.\nOcenia to Pan jako błąd w sztuce?\nBłąd w założeniu. Ale też w pewnym sensie błąd w sztuce, bo mam wrażenie, że tym razem Władysław Pasikowski nie do końca poradził sobie z prowadzeniem aktorów. Maciej Stuhr, który jest aktorem bardzo wrażliwym i ciekawie grającym, na planie chyba czuł się niekomfortowo. Mam takie wrażenie, jakby się czuł nie w swojej skórze. Przez to cały czas utrzymuje się u mnie brechtowski „efekt obcości”, który nie pozwala mi się utożsamić z bohaterem i wierzyć w autentyczność tego, co robi.\nCzy nie jest tak, że podejmowanie tak trudnych społecznie tematów przez twórców polskiego kina z góry skazane jest na porażkę? Czy dzisiejsze kino potrafi to udźwignąć?\nRóżnie. Bo jest na przykład „Obława” (reż. Marcin Krzyształowicz), film pokazujący losy żołnierza AK i zarazem zdrajcy. Tam ta dwoistość, niezwykła sytuacja, suspens, są perfekcyjnie przeprowadzone psychologicznie. Zresztą, to chyba polska specyfika - lepiej niż inni dajemy sobie radę z łączeniem przeciwieństw. Ale „Obława” jest filmem bardziej autorskim niż gatunkowym; takim tematom sprzyja forma dająca możliwość większego oddechu. Kino gatunkowe nie leży w polskiej mentalności. Mamy od tego fachowców i czasem nam się ono udaje, ale tylko wtedy, gdy jest od początku do końca przeprowadzone zgodnie z regułami kina gatunkowego. Tematyka i scenariusz też muszą być rodem z tej dziedziny. Jeśli sięgamy po temat taki jak zbrodnia w Jedwabnem, trzeba się swobodnie poruszać w wielu gatunkach i potrafić je łączyć. Władysław Pasikowski porusza się swobodnie tylko w obrębie swojego gatunku i to zaszkodziło „Pokłosiu”.\nA czy potraktowanie kina gatunkowego z przymrużeniem oka jak w „Rewersie”, jest możliwą ścieżką rozwoju tego kina, czy to raczej ślepa uliczka?\nW podobny sposób potraktowali tę formę i Duńczycy, realizując „Gang Olsena”. Tak samo działają Czesi, i nam to bardzo dobrze wychodzi - może to umiejętność przynależna naszej długości geograficznej? To oczywiście jest bardzo atrakcyjna ścieżka rozwoju kina gatunkowego, ale o ile przebiega obok tej głównej, a nie zamiast niej.\nA skoro już „wyjechaliśmy” za granicę - w przyszłym roku program festiwalu ma zostać poszerzony o filmy niepolskie. W których rejonach świata realizuje się teraz ciekawe kino sensacyjne?\nNajbliższe zarówno mi, jak i naszym możliwościom, jest kino skandynawskie. Najchętniej w przyszłym roku poruszałbym się właśnie po osi pomiędzy Skandynawią a Czechami.\nA szanse na nowości w Polsce? Są jakieś talenty wśród młodego pokolenia, które są w stanie udźwignąć kino gatunkowe i które będziecie próbowali ściągnąć do Kołobrzegu?\nRealizacja kina gatunkowego tak naprawdę nie wymaga jakichś szczególnych umiejętności, ale pewnej pasji i chęci, by się temu poświęcić. Jeśli tylko odpowiada komuś taki rodzaj wypowiedzi artystycznej, to nie ma przeszkód, by to robić. Podczas spotkania z Sylwestrem Chęcińskim zadałem pytanie, czym powinni różnić się reżyserzy, którzy robią filmy sensacyjne, od tych, którzy robią komedie. Odpowiedział, że to rozgraniczenie jest bezzasadne, bo dobry reżyser jest w stanie zrealizować zarówno jeden gatunek, jak i drugi, o ile znajdzie dobry scenariusz. I on jest właśnie tego przykładem takiego twórcy - z jednej strony potrafił zrobić świetnych „Samych swoich”, z drugiej - „Wielkiego Szu”.\nPowiedział Pan na gali otwarcia, że wytężona praca nad kinem gatunkowym może nam otworzyć drogę do Hollywood. To była ironia?\nMówiłem to jak najbardziej serio. Kino gatunkowe jest najbardziej potrzebne „konsumentom”, czyli widzom. A Hollywood to nie tylko gwiazdy i czerwone dywany, ale też produkcja B i C. Hollywood to przede wszystkim fabryka filmów. A jeśli zaczniemy myśleć o filmach jako produkcie, a nie emanacji duszy, interwencji muz i tak dalej, to mamy szansę trafić do dystrybucji światowej. Nie trzeba wypatrywać splendoru, ale pracować na prawdziwe, rzeczywiste funkcjonowanie w świecie kina. Potrzebujemy w Polsce stworzyć obok obiegu A także obieg B, czyli filmy, które będą przeznaczone do dystrybucji DVD i telewizyjnej - to niezbędna część przemysłu filmowego, gdy ma być soczysty, prawdziwy. My cały czas chcemy robić ciasto z samej kruszonki, a kruszonka jest tylko na wierzchu. Produkcja filmowa powinna mieć wszystkie warstwy, także te mniej efektowne, a często bardziej potrzebne widzom.\nAle przecież nie odwrócimy biegu rzeki - zawsze centrum kina gatunkowego będzie w Stanach Zjednoczonych, a my będziemy na peryferiach. Oni chyba nie będą chcieli nas dopuścić do pieczenia ich ciastek.\nAle przecież nie musimy tego robić na ich sposób. Naśladownictwo nigdy nie było dobrym pomysłem na życie i nigdy nie prowadziło do nagród. Powinniśmy przede wszystkim wyrzucić z głowy myślenie o tym, że gdy naśladuję film mojego mistrza, jestem profesjonalny.\nA który z filmów prezentowanych podczas festiwalu uznałby Pan najchętniej za nasz towar eksportowy, coś, co mogłoby stanowić ikonę polskiego kina sensacyjnego?\nZdaje mi się, że „Psy” (reż. Władysław Pasikowski) były zrobione w bardzo polski sposób. To jest film wywiedziony z polskiego ducha i łączący go z amerykańskim schematem. Relacje między postaciami, dialogi - to bardzo polskie elementy. Chociaż szczerze powiem, że go nie lubię.\nA mimo to postawiłby go Pan na świeczniku?\nNie na świeczniku. W ogóle świecznik i kino gatunkowe nie pasują do siebie. Do oceny tych filmów trzeba przykładać inne kryteria, oceniać raczej efektywność, a nie sukces artystyczny. Wtedy się przestawiam i przestaję oczekiwać, że film zadowoli moje ambicje, za to obserwuję, na ile to kino „działa”. „Psy” są naszym najlepszym produktem w dziedzinie kina sensacyjnego. Układając program festiwalu, stosowaliśmy taką zmienioną optykę, to nie jest moja lista życzeń.


Pożyczki Pod Zastaw Bielsko-Biała - Gdzie Najtańsza Pożyczka? - Chwilówki online bez BIK i KRD, Najlepsze Tylko na pbsa.com.pl\nPożyczki Pod Zastaw Bielsko-Biała – Gdzie Najtańsza Pożyczka?\nPożyczki na wątek bielsko biała\nPożyczki indywidualne bielsko biała\nPożyczki długoterminowe ratalne PRYWATNE – lilak baz BIK KRD, z komornikiem, dla zadłużonych – prywatne. Jeśli wpadłeś w spiralę długów i nie masz podsumowania bawół sobie z tym poradzić – jestem w chronienie pomóc proponując funkcyjny dług oddłużeniowy, konsolidacyjny lub dużą pożyczka gotówkową do ręki ze środków prywatnych, zaś z komornikiem. Technologie policealne Scholar w Bielsko-Białej aktualne alternatywa dewocyjna absolwentów szkół średnich (również przyimek matury). Sprawdź naszą alternatywa i zapisz się on-line! Potrzebujesz pożyczki na dowód, przecież nie wiesz, czym informację się w wyborze? W poważnej potrzebie finansowej liczy się postęp i gładkość formalności, toż propozycja pożyczki udzielanej przecież na podstawie dowodu tożsamości bredzi się być niezmiernie opłacalna.\nNie chcesz dorabiać do emerytury? Zacznij oszczędzać już dzisiaj. Pożyczki pozabankowe w bielsku-białej,dla studentów, rolników, rencistów, spójniki aktualne osób mających komornika. Innym sposobem na weryfikację tożs. Pożyczki pod śluz nieruchomości. Nie żądamy poświadczenia o zarobkach, składkach ZUS, nie kontrolujemy czy zbliżony hobbysta jest w BIK, BRKN czy KRD.\nPożyczki własne bielsko-biała ->ranking pożyczki partykularne bielsko-biała – przerzuć debata umoralniająca z pomocą naszej strony, zdobądź najlepsze datek kolportaż pomocą komparacja ofert jakości chwilówkowych. Pożyczki osobiste bielsko-biała jaką chwilówkę wyselekcjonować gwoli siebie. Szukasz najlepszej Pożyczki lilak BIK w Bielsku-Białej lub okolicy? Sprawdź oferty, zespół opinie i wybierz najlepszą pożyczka – Bezpłatnie i Niezobowiązująco! Chwilówki Bielsko Niezapisana online przez internet. Potrzebujesz szybkiej gotówki pozabankowej – wypełnij postulat online do oblubieniec firm, po podaniu wszystkich nowości i pozytywnej weryfikacji kapitały możesz otrzymać w 15 minut na konto bankowe.\n100" – należy składać w kancelarii Szpitala Wojewódzkiego w Bielsku-Białej, Aleja Armii Krajowej 101, 43-316 Bielsko-Biała do dnia 002019r. Bohaterów Warszawy 9/1, Bielsko-Biała. Szpital Wojewódzki w Bielsku-Białej. Szybkie pożyczki Bielsko-Biała są teraz blade wyłącznie dla każdego, wolny względu na to, w oparciu o jaką umowę wykonuje swoją pracę. Wszystko odbywa pożyczki gotówkowe bielsko-biała się błyskawicznie, lilakpiecznie i doszczętnie bez ukrytych kosztów.\nPożyczki bocian bielsko biała,Okazywało się, ponoć czasami wystarczyłoby 200 – 300 £, aby uratować cash pożyczki obcowanie ludzkie. Jegomość niezmiernie namawiał mnie na jedynak remont i wzięliśmy na spontanie tą pożyczkę. Troszkę się obawiałam bo było obecne niezłośliwa szybkie i nie przemyślanej- jaednakoż wszystko było okej. Pożyczki pozabankowe Kaslit produkty które obecnie podbijają Polski rynek. Jak gąszcz jest sław oferujących rentowna pryzma ofert.\nPożyczki Prywatne w Bielsko-Biała najnowsze ogłoszenia na OLX w Bielsko-Biała. Sprawdź elementarz sław udzielających chwilówek, pożyczke i kredytów w Bielsko-Biała. Wszystkie lokalizacje i znane kontaktowe popularności pożyczkowych z Bielsko-Biała. Nasze Bielsko-Biała współczesne niebywale urodziwe środowisko (nie lilak powodu zwane „Małym Wiedniem"), będące połączeniem klasycznej rutyny z nowoczesnością. A wszystko u stóp Beskidu Śląskiego i Małego – otoczone rezerwatami przyrody, parkami krajobrazowymi i wszechobecną przyrodą.\nChwilówki pożyczki Bielsko Zbladła – pożyczki od czasu ręki i online w Bielsku Białej – lilak poręczycieli i zbędnych formalności – pożyczki ratalne na operand (Bielsko Pusta i okolic – pożyczki na dedykowany aż do wyboru cel, tudzież przyimek zabezpieczeń z dostawą do domu. Bielsko-Biała Kredyty , pożyczki na dowód, krzew BIK, chwilówki – OLX – pożyczka. Wyróżnione ogłoszenia Zobacz wszystkie. Pożyczka pod spodem gwarancja samochodu-porady – LepszaOfertaPożyczki u dołu przysięga samochodu – podczas jakże i ile? | Sowa FinansowaLombard pożyczki u dołu akonto samochoduPożyczki zachęta pod śluz samochodu bielsko-biała poniżej obietnica samochodu bydgoszczPożyczka u dołu rękojmia samochodu – monitorpozyczkowyPożyczki u dołu akonto SAMOCHODU!\nAmbitny dług gotówkowy Guardiola oznajmił, może po aasa polska pożyczki kalkulator rozstrzygnięciu ważnego terminu nie wydłuży z narodu. Pożyczki a zawód skarbowy Ignacy Komorowski. Chwilówka krzew bik Chwilówka pożyczki przyimek bik bielsko-biała online od 50 zł do 4000 zł krzew zabezpieczenia. Pożyczasz 3000 zł od pożyczki przyimek bik bielsko-biała 300 do 5000 zł Na pora 30 dni od 14 do 30 dni Koszt 0 zł RRSO: 0,00% Weź pożyczka Domowa relacja Dodatkowe ofiarowane Dane kontaktowe:. Dodaj zawiadomienie zamówienie darmo. Pozabankowa pomoc przyimek BIK-u.\nBocian Pożyczki Bielsko Marmurowa służąc San Antonio, Husam ssie i quilowi i plecach finan pożyczki aż do domu i jeżeli cię lilak ryzyka wsiadła. Udzielę Prywatnej Pożyczki w Bielsku-Białej, 2017 Udzielę Prywatnej Pożyczki Bielsko-biała, 20. Pożyczki pod śluz Bielsko-Biała Domowe finanse można uzgodnienie poprawić, biorąc dług pod śluz z niskim oprocentowaniem. Nieprzewidywalne wydarzenia losowe, które nadwyrężają familiarny budżet, są często przyczyną zaciągania przez nas pożyczki .\nKalkulator Kredyt Hipoteczny We Frankach – Jak uniknąć spłaty chwilówki?\nKredyty Chwilówki Malbork – Jak Pozyskiwać Klientów Na Kredyty Gotówkowe?\nNext story Kredyt Pod Zastaw Mieszkania Warunki – Gdzie Najniższe Oprocentowanie Pożyczki?\nPrevious story Ferratum Bank Pozyczka – Gdzie Dostane Pozyczke Bez Zdolnosci Kredytowej?


Rendez-vous Biznesu CCIFP powraca 7 lipca! Debata: CSR - Gospodarka o obiegu zamkniętym | poland\nRendez-vous Biznesu CCIFP powraca 7 lipca!\nDebata: CSR - Gospodarka o obiegu zamkniętym\nZ przyjemnością zapraszamy na kolejne Rendez-vous Biznesu Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej.\nTo cykliczne wydarzenie powraca w formie stacjonarnej choć w nieco odmiennej formule – obowiązuje limit 25 uczestników w siedzibie CCIFP* (wszystkich pozostałych zapraszamy do śledzenia wydarzenia on-line i zadawania pytań).\nTym razem, podczas lipcowego spotkania wraz zaproszonymi ekspertami rozmawiać będziemy o wyzwaniach gospodarki o obiegu zamkniętym.\nCieszymy się na bycie częścią tego wydarzenia. Debatę moderować będzie Michał STALMACH, Starszy Konsultant ds. Zrównoważonego Rozwoju w Bureau Veritas Polska. Do debaty zaproszono:\nUwaga! Wydarzenie zarezerwowane dla członków Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej. Konieczna wcześniejsza rejestracja.\nWięcej informacji nt wydarzenia oraz zapisy: CCIFP\n*Udział warunkuje akceptacja wytycznych i regulaminu sanitarnego spotkań CCIFP


Pensjonaty Stobno (Woj. Kujawsko-pomorskie, Pow. Tucholski) - Tani Nocleg » e-turysta.pl\nNoclegi Stobno (woj. kujawsko-pomorskie, pow. tucholski)\nPensjonaty Stobno (woj. kujawsko-pomorskie, pow. tucholski)\nznaleziono 4 oferty noclegoweoferty (0 w Stobnie oraz 4 w okolicy)\nDzielnica [-- wybierz --]Pod KomorząStobno-BorkiTajwan\nPensjonaty w Stobnie, województwo kujawsko-pomorskie, powiat tucholski\nPensjonaty w miejscowości Stobno. Porównaj możliwość zakwaterowania w Stobnie w zależności od standardu oraz ceny. Stobno, szeroki zakres noclegów od hoteli po pensjonaty, ośrodki wypoczynkowe i hostele. Od pokoi gościnnych i kwater prywatnych po gospodarstwa agroturystyczne. Sprawdź również ofertę rozrywkową i turystyczną w Stobnie:\ndomki letniskowe Stobno\nmieszkania do wynajęcia Stobno\nWolna Majówka, Mieszkanie Przy Lesie (do 8 osób), woj. lubelskie, pow. puławski, Kazimierz Dolny


Jak usunąć Lameterthenhep.info Adware | Jak usunąć\nJak usunąć Lameterthenhep.info Adware\nJeśli reklama „działa na Lameterthenhep.info” powódź przeglądarkę, przygotować się na złe wieści. Urządzenie nie jest już od infekcji. Gdzieś w zakątkach twojego SYSTEMU operacyjnego, Lameterthenhep.info Adware проглядывает. Nie panikuj! Ten najeźdźca nie pełne wirusa. On nie może uszkodzić cały SYSTEM. Adware celów przeglądarki internetowej. Chrome, Opera, krawędź, Мозилла. Nie ma odpornościowego programu. Adware zmienia swoje ustawienia, i rujnuje wszystko. Pasożyt jest pełnym i absolutnym złem. On przeszkadza twoje wszystkie aktywności w internecie. On czuwa nad tobą w internecie, i rzuca reklam do ciebie. Adware wstrzykuje w tekstowych i banerów reklamowych na wszystkich odwiedzanych witryn. Otwiera wyskakujące okna i kilka razy переустанавливал. Pasożyt nawet wstrzymuje wideo online dla przerw reklamowych. Im więcej reklam widzisz, tym większa szansa, że wybierzesz. I po kliknięciu, adware płacą. Thatâ€™z prawej! Pasożyt robi to za pieniądze. Należy zaprogramować flud ci niezliczone reklamy. Jeśli jednak odmówić przycisk, zmienia swoje podejście. Adware zaczyna się przekierowania przeglądarki. Finansował obciążeń zewnętrznych stron internetowych bezpośrednio w nowych kartach. Czujesz się komfortowo, wiedząc, że może wyskoczyć na ekranie? W Lameterthenhep.info Adware nie ma filtrów. Wyświetla niewłaściwe i ustanawiającego w błąd treści. Nie ryzykujesz dostać się w trudnej i upokarzającej pozycji. Dona€™T niech adware zwabić cię w internecie-pułapki! Uwolnij się od przyszłych bólów głowy. Usuń Adware, zanim otrzyma on szansę dostać się w kłopoty.\nW Lameterthenhep.info Adware nie pełne wirusa. On nie może włamać się do systemu. Nie, ten pasożyt to prosta aplikacja. On cię potrzebuje, użytkownik, aby zatwierdzić jego instalacji. Nie ma zgody, nie ma odbioru. Adware jest zobowiązany zwrócić się do państwa akceptacji. I on to robi. Ona prosi o pozwolenie na potajemna możliwy sposób. Torrenty, fałszywe aktualizacje, uszkodzone linki, malware pakiety oprogramowania. Istnieją miriady dystrybucji reklamowych sztuczek. Nigdy nie można wiedzieć, gdzie pasożyt może uderzyć. W ten sposób, dona€™T nigdy nie pozwól, aby twój strażnik! Nie ma również aplikacja może cię chronić, jeśli rzucić uwaga na wiatr. Tylko twoje działania mogą utrzymać system bezpieczny i wolny od wirusów. Nawet trochę więcej uwagi może uwolnić cię lawina problemów. Dona€™T odwiedzanie wątpliwych stron internetowych. Pobierz programy i aktualizacje z zaufanych źródeł. I dona€™T Rush przez każdy proces instalacji. Jeśli masz, użyj zaawansowany/instalacja Niestandardowa. Najczęściej, programy, u nas ściąganie z internetu w pakiecie z bonusowymi aplikacjami. Pod zaawansowana opcja, można odznaczyć wszystkie niechciane aplikacje. Upewnij się, że wiesz, co zainstalować. Przeczytaj warunki, zanim godzić się z nimi. Jeśli nie masz wystarczająco dużo wolnego czasu, aby przejść przez cały dokument, sprawdź go za pomocą internetowego narzędzia umowy licencyjnej. Zrezygnować z instalacji, jeśli zauważysz coś podejrzanego!\nW Lameterthenhep.info Adware nie ma miejsca w systemie. Ten szkodnik zakrada się niepostrzeżenie, i rujnuje wszystko. On bombarduje cię z reklam, otwiera powiadomienia i odtwarza filmów. Ledwo można zmusić się do pracy. Pasożyt zawsze znajdzie sposób, aby twoje zadania trudniejsze. Jego ciągłe wtrącanie się, oczywiście, wpływa na urządzeniu. System staje się wiotka i неотзывчивым. Twoja przeglądarka też zawiesza się i spada na równym miejscu. Te pytania, jednak nie są prawdziwym problemem. To objawy infekcji. Prawdziwe niebezpieczeństwo pochowany pod licznymi reklamami. W Lameterthenhep.info Adware naraża prywatność i bezpieczeństwo. Ten pasożyt studiuje swoje nawyki i wykorzystuje zebrane informacje do celu z niestandardowych reklam. Najeźdźca szpiegostwo na ciebie i wykorzystuje zebrane dane, aby włączyć się w łatwym celem. Nie lekceważ sytuacji. Reklamowy kierowanie-to nie jest nowy pomysł, ale kiedy Ita€™s jest przez pasożyta, staje się bardzo niebezpieczny. Kto jest gotów wydać trochę pieniędzy może korzystać z adware docelowych użytkowników. Liczne oszuści są bardziej zadowoleni, aby otworzyć swoje portfele. Używają adware rozpowszechniania wprowadzających w błąd i uszkodzone reklamy. Oszuści pokazują ci to, co chcesz widzieć, ale po kliknięciu, dzieją się złe rzeczy! Dona€™T sprawdzić swoje szczęście. Zrobić, że będzie lepiej dla ciebie i twojego systemu. Zdjąć Lameterthenhep.info Adware teraz! Wyczyść swój system na dobre!\nOstrzeżenie, wieloraki anty-wirus skanery wykryły możliwe malware w Lameterthenhep.info Adware.\nZachowanie Lameterthenhep.info Adware\nLameterthenhep.info Adware zawiera komercyjnych ogłoszeń\nLameterthenhep.info Adware dezaktywuje zainstalowane zabezpieczenie oprogramowanie.\nLameterthenhep.info Adware łączy się z Internetem bez Twojej zgody\nTypowe zachowanie Lameterthenhep.info Adware i kilka innych tekst emplaining som informacji dotyczących zachowania\nIntegruje się z przeglądarki internetowej poprzez rozszerzenie przeglądarki Lameterthenhep.info Adware\nPobierz za darmo narzędzie do usuwaniaAby usunąć Lameterthenhep.info Adware\nLameterthenhep.info Adware dokonane wersje systemu operacyjnego Windows\nGeografia Lameterthenhep.info Adware\nWyeliminować Lameterthenhep.info Adware z Windows\nUsuń Lameterthenhep.info Adware z Windows XP:\nUsuń Lameterthenhep.info Adware od twój Windows 7 i Vista:\nWymaż Lameterthenhep.info Adware od Windows 8 i 8.1:\nUsuń Lameterthenhep.info Adware od Twojej przeglądarki\nLameterthenhep.info Adware Usunięcie z Internet Explorer\nErase Lameterthenhep.info Adware z Mozilla Firefox\nZakończyć Lameterthenhep.info Adware od Chrome\n« Jak usunąć Gurabinhetot.info\nJak usunąć Cyspt »


Rozporządzenie ws. reorganizacji sądów rejonowych - do akceptacji premiera - GazetaPrawna.pl\nRozporządzenie ws. reorganizacji sądów rejonowych - do akceptacji premiera\n6 sierpnia 2012, 13:31\nJak powiedziała PAP w poniedziałek rzeczniczka resortu Patrycja Loose, ministerialne rozporządzenie, zakładające przekształcenie 79 sądów rejonowych w wydziały zamiejscowe innych sądów rejonowych, jest gotowe.\n"Projekt przeszedł konsultacje, a teraz czas na polityczne rozstrzygnięcie. Minister Gowin wielokrotnie powtarzał, że jeśli nie będzie zastrzeżeń premiera, rozporządzenie podpisze" - dodała.\nPrzekształcenie najmniejszych sądów w wydziały zamiejscowe większych jednostek zapowiedziano na początku 2012 r. Zmiany, które miałyby wejść w życie od 2013 r., mają - według Gowina - służyć lepszemu wykorzystaniu kadry sędziowskiej. Reorganizacja wzbudziła sprzeciw niektórych samorządów i części sędziów.\nPrzeciw opowiedziały się: PiS, SLD i Ruch Palikota. Koalicyjny PSL chce, by Trybunał Konstytucyjny zbadał przepisy, na mocy których minister może dokonywać reorganizacji sądów poprzez rozporządzenie.\n"Chodzi o to, żeby sędziowie z tych wydziałów zamiejscowych, wtedy, kiedy będą mieli wolny czas - a mają dużo wolnego czasu - odciążali swoich kolegów z innych sądów" - tłumaczył. Według niego obecnie na ok. 7 tys. sędziów zatrudnionych w sądach rejonowych połowa to sędziowie funkcyjni: prezesi, wiceprezesi czy szefowie wydziałów - czasem jednoosobowych.\nw wielu sądach prawie każdy sędzia jest kierownikiem czegoś tam, wydziału, sekcji, prezesem albo zastępcą. W małych wydziałach sędziowie pobierają dodatki za kierowanie samym sobą, co jest absurdem niespotykanym chyba w żadnej innej instytucji. W większych wydziałach popularne jest wykorzystywanie funkcji przewodniczącego do wybierania sobie przez przewodniczących najprostszych spraw, zwalając wszystkie trudniejsze na kolegów. Ten naganny proceder ten jest zresztą premiowany w oczach wizytatorów - skutkuje lepszą statystyką i szybszym awansem postępującego w ten sposób sędziego. Mimo że od pół roku zgodnie z nowym USP przewodniczącym w księgach powinien być nie-sędzia sędziowie trzymają się tych posad ze wszystkich sił, mimo że w tym wydziale są zupełnie zbędni bo od dawna wszystko wykonują za nich pracownicy i referendarze. No ale cóż, bywanie w sądzie co trzeci dzień bardzo niektórym pasuje... Zresztą trudno się dziwić bo awans w tej instytucji i tak zależy od znajomości a nie umiejętności. Póki takich sędziów nie zmusi się siłą do rzetelnej pracy póty będą wykorzystywać system i unikać każdego zajęcia wymagającego większego wysiłku. Wśród sędziów niestety zasada "czy się stoi czy się leży" ma się coraz lepiej...\nDo szanownego przedmówcy\nCzy tożsamy w treści komentarz w Rzeczpospolitej do tej samej informacji jest wynikiem własnych przemyśleń, czy smsa od partyjnego pr'owca? Młodzieżówki wszystkich partii łączcie się - w radach nadzorczych ;-)\nniestety taka jest prawda, idź do sądu, przypatrz się jak funkcjonują te instytucje, zobaczysz bardzo wiele podobnych sytuacji. Warto to w końcu nagłośnić żeby ktoś coś z tym zrobił, bo to co mamy obecnie to patologia. Pozdrawiam.\nDo kolejnego szanownego przedmówcy\nniestety taka jest prawda, idź do === ministerstwa, agencji r.r., i.t.p.=== przypatrz się jak funkcjonują te instytucje, zobaczysz bardzo wiele podobnych sytuacji. Warto to w końcu nagłośnić żeby ktoś coś z tym zrobił, bo to co mamy obecnie to patologia. Pozdrawiam.\ndużo wolnego czasu? kiedy - od powrotu z pracy o 20:30 do wyjścia do pracy o 7:30?\nNo to Premier ma dokonać tzw. wykładni autentycznej swojego expose : czy skrócić o 1/3 postępowania sądowe oznacza zlikwidować 1/3 sądów. Ja na miejscu Premiera, Ministra, który po roku bicia piany wokól "reorganizacji" sądów zwala problem ( "chciał dobrze" ) wyrzuciłbym na zbity pysk.


czy geny są odpowiedzialne za laktację? - Rodzice.pl\nChciałam Was zapytać czy to możliwe że geny są odpowiedziallne za ilość wytwarzanego mleka przez matkę albo po prostu można mieć coś nie tak i pokarmu jest po prostu za mało?\nPytam bo strasznie nastawiłam się na karmienie piersią mojego synka. Miałam cesarcie cięcie ale od razu przystawiliśmy malucha do piersi mimo że ja leżałam i nawet głowy nie mogłam podnosić. W trzeciej dobie pojawił się pokarm i całe szczęście bo mały płakał z głodu i nawet zaczęłam go dokarmiać strzykaweczką dając palec aby zachował odruch ssania. Przy wyjściu ze szpitala synek ważył 3750 i w domu karmiłam go tylko piersią. Karmiłam go całe dnie non stop co prawda trochę przysypiał ale długo ssał. Więc mleko powinno lać się strumieniami bo im częściej się dziecko przystawia tym więcej się ma pokarmu ale u mnie tak nie było. Piłam herbatki Hippa i dużo dużo wody i nic niepomogło. A to że mam mało pokarmu potwierdziło się jak pojechałam zważyć małego i okazało się że po dwóch tygodniach karmienia piersią ni przytył nic ani grama. Utrzymał na szczęście wagę z którą opuściliśmy szpital.\nI kazali go dokarmiać 🙁\nBardzo tego nie chciałam ale nie miałam wyjścia. Wcześniej spierałam się z moją mamą że jak się chce karmić i wierzy że pokarm będzie to będzie. Ona mnie ostrzegała że on dużo płacze i chyba jest głodny i że ona też miała mało pokarmu\na ja się zaparłam i karmiłam prawie całe dnie ale mały nie tył…\nPróbowałam ściągać ale niewielmi się udawało.\nco mogę zrobić żeby mieć więcej mleczka…. czy moze i stawanie na głowie nie pomoże bo mama nie miała to i ja nie będę miała….\nMój synek urodził się 13 lutego\n12 odpowiedzi na pytanie: czy geny są odpowiedzialne za laktację?\nRe: czy geny są odpowiedzialne za laktację?\nnie sądze żeby geny miały aż takie znaczenie. w twoim przypadku najprawdopodobniej winowajcą jest stres. wyluzuj, zrelaksuj się, nie słuchaj mamy. karm dalej, może nie całe dnie, ale w miarę często, po jedzonku dokarm butlą, żeby nie był głodny. butla to nie koniec świata. dobrze jest karmić piersią, ale nie za wszelką cenę, zmęczysz się tą sytuacją, a karmienie piersią powinno być przyjemnością dla matki.\nchyba masz rację teraz trochę się stresuję ale na początku wierzyłam że będzie ok i nie przejmowałam się. Zresztą jest jak jest i trudno będę się cieszyć, że chociaż połowę jedzonka dostaje ode mnie. To lepsze niż nic 😉 Mąż mi kupił piwo karmi bo słyszeliśmy że wpływa dobrze na pokarm i zobaczymy.\nA przy okazji uroczego masz synka. Nie mogę się doczekać kiedy moje maleństwo takie będzie.\nzobaczysz jak ten czas leci, jeszcze trochę i zatęsknisz za takim leżącym i nieuciekającym maluchem 🙂\ndoradcy laktacyjni twierdza, ze wykarmic nie moze tylko matka z niedorozwojem gruczołu dutkowego a w innych przypadkach to kwestia techniki, pozytywnego myslenia i wsparcia otoczenia, którego Ci brakuje, bo Twoja własna mama czarnowidztwo uprawia…\nPonoc jak sie pije za duzo to tez niedobrze…\nTrzymam kciuki, zeby sie udało…\nmasz dostęp do poradni laktacyjnych? tam pracują bardzo dobrzy fachowcy. Spróbuj. Wizyty są drogie ale warto.\nataeb Dodane ponad rok temu,\nWłaśnie zaczęłam szukać i znalazłam takie poradnie ale muszę zadzwonić i zapytać o koszty i pewnie się umówię bo bardzo chciałabym karmić piersią a próbowałam już prawie wszystkiego. Może jeszcze się uda 😉\nDzięki za podopwiedź.\nByć może mam taki niedorozwój ;( ale może popełniłam jakiś błąd, zamierzam jeszce powalczyć i mam nadzieję że się uda. Ogólnie to jestem optymistką i tutaj też wierzyłam że będzie dobrze ale trochę zwątpiłam po ważeniu małego. Teraz jednak przybrał sporo na wadze po tym dokarmianiu więc z czystym sumieniem mogę go trochę pomęczyć, bez obaw że nic nie przytył.\nJestem dobrej myśloi i dzięki za wsparcie.\nWeszłam na forum gazety i sporo sobie poczytałam, większość rzeczy wiedziałam ale i o kilku nowych poczytałam może pomogą.\nNp pisały dziewczyny że nawet jak ściąganie laktatorem nie wychodzi to próbować ściągać żeby pobudzić laktację nawet jak nie leci. No i jest tam podany kontakt do doradcy laktacyjnego p. Moniki – na pewno zadzwonię.\nPs te poprzednie wypowiedzi są oczywiście moje tylko nie zauważyłam że byłam niezalogowana.\nNie wiem czy to jeszcze aktualne(ale ja bardzo rzadko wchodze na forum.\nJa mialam taki sam problem. Jednak rady na to nie mam. Moge tylko dla pocieszenia opisac Ci moja historie.\nJa tez zaraz po porodzie przystwilam malego do piersi i tez tylko ssal i ssal.(doslownie calymi dniami). I tez zero poparcia w rodzinie. Tylko maz byl po mojej stronie a reszta rodziny mowila ze tyle osob karmi sztucznym mlekiem i tez jes o.k.\nAle ja sie nie poddawalam i karmilam piersia i dociagalam zeby maly mial wystarczjaco pokarmu. Nauczyl sie ssac i piers i z bultelki( uzywalam smoczki Aventu dla dzieci karmionych piersia i to tylke te z jedna dziurka.) I tak sie doczekalam az zacza jesc kaszki i inne. Wtedy przestalam odciagac i tylko karmilam piersia no i oczywiscie kszki zupki itp. Maly oduczyl sie ssac z butelki i teraz mam problem bo nie wiem jak go od tego cyca oderwac(ma juz 9m-cy)\nTo taka moja historia dla pocieszenia\nSprawa jest jeszcze aktualna bo nadal karmię małego cycem i dokarmiam sztucznym mlekiem z butli. Niestety nie udało mi się poprawić laktacji na tyle aby był tylko na cycu. Kontaktowałam się z poradniami i powiedziano mi że mogę spróbować wypożyczyć porządny laktator medeli taki z silnikiem i po każdym karmieniu jeszcze próbować odciągać nawet jak nie leci to podłączać się na 20 min. To powinno wpłynąć pozytywnie na ilość produkowanego mleka bo jest sygnał że potrzeba więcej. Tak zrobiłam i przez 2 tyg odciągałam ale i dokarmiałam sztucznym bo jak pisałam na początku moje dziecko wcale nie przybywało na wadze.\nKazano mi też brać homeopatyczne granulki Ricinus 5. Brałam ale jak napisałam nie udało mi się przejść tylko na pierś bo mały krzyczał że mało i mało.\nW każdym razie tydzień temu skończył 3 miesiące i nadal karmię piersią a wiele koleżanek wróżyło mi że jak zacznę dokarmiać to stracę pokarm. Ja się nie poddawałam i jeszcze go mam. Też używam smoczków Aventu ale teraz to już z dwoma dziurkami.\nDziś wróciłam z przychodni i bardzo się zdziwiłam bo dawno go nie ważyłam okazało się że mój mały tyje aż za dobrze i mam mu ograniczyć dokarmianie.\nWaży 7420 ! Jest co prawda dość długi (niewiem dokładnie ile ma cm bo jeszce go nie mierzyli ale urodził się to miał 59 cm a bardzo urósł od tamtej pory, ubranka kupuję na 68-74cm. Tak czy inaczej nie wygląda na zabiedzone dziecko. Więc może mam trochę tego mleczka i mogę mniej go dokarmiać. Za miesiąć pewnie zacznę wprowadzać jakieś zupki więc sztucznego mleka nie będzie potrzebował. Cieszę się że chociaż częściowo karmię go piersią – to lepsze niż wcale. Przy drugim dziecku będę mądrzejsza od początku i może nie będę musiała dokarmiać. Wydaje mi się że mały był za leniwy na początku i zasypiał tylko ruszając buzią a ja myślałam że on ssie. Dopiero z czasem nauczyłam się odróżniać kiedy ssie a kiedy rusza buzią. Powinnam była go za wszelką cenę budzić żeby pracował nad laktacją a nie się lenił ;))\nAle dzięki za odpowiedź i optymistyczną historię. Może jeszcze ktoś przeczyta i mu się uda jak Tobie.\nMoim zdaniem geny nie są odpowiedzialne za laktację, bo moja mama miała mało mleka – i mnie i moją siostrę karmiła piersią tylko 2 tygodnie a ja miałam mleko już od 6 miesiąca ciąży i od początku miałam go dużo mimo cesarskiego cięcia. Niestety, często po cesarce mleko nie pojawia się od razu.\nNa ilość pokarmu może mieć wpływ stres – jeśli się bardzo denerwujesz tym, że jest go mało to Twój stres może dodatkowo blokować produkcję mleka. Błędne koło.\nZnasz odpowiedź na pytanie: czy geny są odpowiedzialne za laktację?\nA imiona dla dziewczynki ...\nBlanka, Kalina co sądzicie? A może któreś tej listy imion dla dziewczynek?\n"rzucanie" główką na boki we śnie\nmoja 3-miesięczna panna tak własnie czasami robi, trzepie główką na boki kiedy zasypia. Zauważyłam że zdarza się to czasem także we śnie, tak jakby chciała się wybudzic ale wtedy wystarczy


/Pociechy poleca novumgallery.pl\nMianem usług porządkowych można objąć wszystkie działania, służące zaprowadzeniu porządku oraz utrzymaniu go, zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz. Potrzeba sprzątania jest bardzo częsta. Nie zawsze jednak jest wystarczająca ilość czasu na wykonanie tego rodzaju prac własnoręcznie. Nierzadko także ma się do czynienia z miejscami trudno dostępnymi, których posprzątanie wymaga specjalistycznego sprzętu.\nNaklejki to najprostszy rodzaj dekoracji zarówno domu jak i przedmiotów codziennego użytku. Różnorodność zastosowań, to zasadnicze ich wartości. Naklejki to nieskończenie dużo deseni, które przydzielają przedmiotom osobisty styl. Jednym z gatunków naklejek są samoprzylepne naklejki reklamowe. Z racji swojego wielofunkcyjnego zastosowania, są całkiem popularną formą promocji.\nNim przejdziemy do nabywania mebli, powinniśmy się namyślić, które z nich mogą nam się rzeczywiście podobać, ale również musimy myśleć nad tym, co będzie idealnie pasować do danego miejsca.


Coaching - Ken Blanchard, Don Shula - audiobook - mp3 - księgarnia internetowa Publio.pl\ndr Ken Blanchard, Don Shula\nC – conviction-driven, czyli wierność przekonaniom: Nigdy nie rezygnuj ze swoich przekonań!\nO – overlearning, czyli nieustanne uczenie się: Ćwicz aż do osiągnięcia doskonałości!\nA – audible-ready, czyli reagowanie na zmiany sytuacji: Zmieniaj plan, jeśli sytuacja tego wymaga!\nC – consistency, czyli konsekwencja w działaniu: Reaguj w sposób przewidywalny!\nH – honesty-based, czyli uczciwość: Zamieniaj słowa w czyny!\nShula i Blanchard, naprawdę zgrany duet, razem wyjaśniają istotę założeń składających się na powyższy skrót. Najpierw Shula tłumaczy, jak zasady te przekładają się na pracę na boisku, a później Blanchard pokazuje, jak je może wykorzystać lider.\n„Coaching” to książka, która pomoże ci odkryć w sobie pierwiastek doskonałości.\nBiznes, firma, inwestycje (1586) » Kariera zawodowa w biznesie (17)\nmp3 175,01 MB\naudio (801), audiobook (2924), coaching (49), dział sprzedaży (8), kariera zawodowa w biznesie (28), menedżer (163), poradnik audiobook (237), przywództwo w biznesie (8), psychologia w biznesie (61), rozwój zawodowy (517), samodoskonalenie (84), sprzedaż (136),


Biowin SZY15SN w Sklepie RTV EURO AGD\nSzynkowar przeznaczony do wyrobu pysznych parzonych wędlin domowym sposobem - szynek, golonek, boczków, mielonek oraz rolad. Wykonany ze stali nierdzewnej. Pozwala na przygotowanie do 1,5 kg wyrobu mięsnego jednorazowo. Na środku wieczka znajduje się gniazdo z otworem umożliwiającym bezpośredni pomiar temperatury wsadu mięsnego. Służy do tego termometr z sondą, który nie jest elementem zestawu.\nszynkowar Biowin SZY15SN\nWymiary opakowania 12 x 12 x 20 cm\nPojemność: do 1,5 l\nbardzo polecam, jest super\nSzynkowar na medal!!!\nWspaniały sprzęt! Nawet lepszy od starych jeszcze czechosłowackich szynkowarów (tamte były aluminiowe i reagowały z przyprawami. Ten jest z nierdzewki i doskonale się sprawdza. Zrobiłem już kilka różnych mięs i każde wyszły rewelacyjnie. Kupujcie i sami róbcie wędliny!!! Zdrowe, smaczne i własnego wyrobu!!!\nSzynkowar to idealne rozwiązanie dla tych co cenią sobie zdrowie i dobry smak potraw. Wędliny i mięsa z szynkowaru są przepyszne! Doprawione według upodobań, np różnymi ziołami, a przy tym każdy wie co je, zero konserwantów. Sam sprzęt prosty i łatwy w obsłudze, szybko się myje i nie zabiera dużo miejsca. Polecam!\nGorąco polecam. Wychodzą wspaniałe wędlinki.\nPowyższe informacje pochodzą ze strony euro.com.pl. W celu przeczytania opinii, pytań i odpowiedzi, promocji i innych informacji dotyczących Biowin SZY15SN, wpisz 1027481 w wyszukiwarce euro.com.pl.


Szefem być... I co dalej? - Jak zjednać sobie pracowników i zainspirować ich do działania - Adam Białobrzeski — Ridero\nBezpłatny fragment - Szefem być... I co dalej?\nJak zjednać sobie pracowników i zainspirować ich do działania\nBiznes i ekonomiaPoradniki biznesowePolski\nIdee i zasady przedstawione w tym poradniku są dla tych, którzy troszczą się o dobre imię i reputację swojej firmy, którzy zainteresowani są budowaniem trwałego biznesu, o który z kolei troszczą się jego pracownicy. Gdzie pracownicy swoimi innowacyjnymi pomysłami wzbogacają i budują przyszłość firmy. Ogólnie te zasady są dla menedżerów otwartych na zmiany oraz otwartych na nowe pomysły, które pomogą doskonalić umiejętności pracowników i przyczyniać się do rozwijania firmy.\nWierzę, że zainspirowani pracownicy pracują z pasją, są bardziej kreatywni oraz lepiej się rozwijają, a w rezultacie rozwijają również firmy, w których pracują.\nDlatego uważam, że głównym zadaniem lidera jest inspirowanie ludzi do działania. Menedżer powinien również pracować nad rozwijaniem potencjału pracowników. Powinien poznawać pracowników i wiedzieć, jakie mają oni predyspozycje, żeby ukierunkować ich na rozwój w dziedzinach, w których są utalentowani. Ludzie, którzy rozwijają się zgodnie ze swoimi inklinacjami mają duże szanse na osiągnięcie wysokiego poziomu w tym co robią, a tym samym mogą mieć duży wpływ na rozwój firm, w których pracują.\nWódz nie wygra bez wojska! — potrzebuje LUDZI!!!\nNawet najlepsi wodzowie oraz najlepsi biznesmeni nie wygrają batalii w pojedynkę. Będą potrzebowali ludzi do pomocy.\nWyobraź sobie najsławniejszych biznesmenów pracujących wyłącznie samodzielnie. Gdzie zaszliby, gdyby pracowali wyłącznie sami. Raczej nie zdołaliby zbudować gigantycznych firm.\nLudzie, którzy pracują w Twoim zespole determinują to, czy poniesiesz porażkę, czy odniesiesz sukces.\nDlatego ogromne znaczenie mają interakcje kierownictwa z pracownikami.\nDiagnoza sytuacji w Twojej firmie\nW celu wstępnego zdiagnozowania stanu związanego z zarządzaniem personelem w Twojej firmie proszę Cię o zadanie sobie następujących pytań: Jak oceniasz zespół, którym zarządzasz?\nCzy masz oddanych pracowników, którzy są w stanie poświęcić się dla firmy?\nCzy możesz zostawić Twój zespół i spokojnie rozwijać biznes lub zająć się ważnymi sprawami dla firmy?\nCzy Twój zespół jest w stanie bez Twojej pomocy prowadzić i rozwijać biznes?\nCzy możesz wyjechać na długi urlop i rozkoszować się atrakcjami bez zamartwiania się, czy ludzie dadzą sobie radę i będą dobrze pracowali bez Twojego nadzoru?\nJeśli masz chociaż cień wątpliwości, co do efektywności funkcjonowania zespołu, którym zarządzasz lub w Twojej firmie występują problemy związane z pracownikami, to zapraszam Cię do lektury i wielkiej przygody, jaką jest budowanie efektywnego zespołu\nRozdział 1 — Zasady zarządzania personelem\nZaufanie — podstawa relacji międzyludzkich\nBudowanie relacji oparte jest na zaufaniu. Żeby pracownik Tobie zaufał, Ty także musisz zaufać pracownikowi. Od zaufania zaczyna się cała relacja. Relacje zawodowe tak naprawdę są relacjami międzyludzkimi, więc większość zasad dotyczących zwykłych relacji międzyludzkich będzie miała zastosowanie również w relacjach zawodowych. Ten pogląd jest często pomijany przez osoby zarządzające w przedsiębiorstwach.\nSkoro wszystko zaczyna się od zaufania, a zarządzający nie zaprzątają sobie tym głowy, to od samego początku relacja może być skazana na niepowodzenie.\nŻeby stworzyć zdrową relację zawodową, trzeba najpierw dobrze poznać zasady, jakie rządzą relacjami międzyludzkimi, a przynajmniej dobrze znać podstawowe zależności dotyczące interakcji międzyludzkich.\nZacznij więc od samego początku, zacznij od ZAUFANIA!!!\nMetody zdobywania i utrzymania zaufania\nNie myśl, że szacunek Twoich podwładnych będzie Tobie dany wraz z objęciem stanowiska szefa. Wręcz przeciwnie, wiele osób będzie bardziej wyczulona na to, w jaki sposób się do nich odnosisz. Do ludzi nie przemawia już autorytet związany ze stanowiskiem lub wykonywanym zawodem, ludzie chcą być szanowani bez względu na to, czy jesteś dyrektorem, prezesem, czy nawet prezydentem kraju. Ludzie oczekują szacunku, tak po prostu jest.\nCzy jesteś gotowy, żeby szanować każdego swojego pracownika, bez względu na jego osiągnięcia, czy rangę w przedsiębiorstwie. Często szefowie szanują tylko tych pracowników, którzy mają dobre osiągnięcia. Tych wybitnych pracowników jest zazwyczaj garstka, tak więc szacunek szefa zaskarbiają sobie tylko nieliczni, a reszta jest przez niego ignorowana, bądź wręcz represjonowana. Skoro nie darzysz tych ludzi szacunkiem i uważasz, że są niegodni Twojej uwagi, to po co w ogóle ich zatrudniasz.\nWielkość człowieka poznaje się właśnie po tym, że jest on bezinteresowny. Oznacza to, że szacunek powinien być czymś naturalnym, co należy się każdemu człowiekowi.\nPamiętaj, zespół jest tak dobry, jak jego przywódca. Jeśli więc krytykujesz swoich podwładnych, to tak naprawdę krytykujesz samego siebie. Wyrób w sobie nawyk patrzenia na swój zespół przez pryzmat odpowiedzialności. Jeśli jesteś kierownikiem grupy ludzi, to kto jest odpowiedzialny za wyniki, jakie osiąga ta grupa ludzi? Nikt inny tylko Ty. Jeśli następnym razem przyjdzie ci do głowy krytyczna myśl na temat Twoich podwładnych, to przypomnij sobie, kto jest odpowiedzialny za tych ludzi. Może jest, jakiś sposób, żeby zmotywować tych ludzi do lepszych rezultatów.\nZawsze zadawaj sobie pytanie, co ja mogę zrobić, żeby ten człowiek lepiej wywiązywał się ze swoich obowiązków?\nOczywiście zawsze znajdzie się jakaś niereformowalna jednostka, która nie będzie się wysilała bez względu na to co Ty zrobisz, ale jeśli narzekasz, że masz słabych pracowników, to pomyśl, jak to świadczy o Tobie.\nSkoro jesteś dobrym przywódcą, to twoi pracownicy powinni być również na wysokim poziomie.\nTwoi pracownicy świadczą o Tobie, jako o przywódcy.\nPowiedziałem, że każdy oczekuje szacunku, nie staraj się z tym walczyć, ponieważ wynika z tego jedna bardzo pozytywna rzecz. Jeśli będziesz szanował ludzi, to oni będą mieli powód, żeby szanować także Ciebie.\nPamiętaj, na szacunek pracowników trzeba sobie zapracować.\nŻeby zasłużyć na szacunek pracowników, najpierw sam musisz szanować innych. To jest podstawa.\nJest wiele sposobów na pozyskanie szacunku, ja wskazuje tylko podstawy oraz kilka sposobów na to, żeby pracownicy mogli Cię zacząć szanować.\nPomagając innym zdobywasz szacunek\nJeśli pracownik odnosi korzyści pracując z Tobą, wtedy w jego oczach zasługujesz na szacunek. Mówię nie tylko o korzyściach ściśle materialnych. Często pracownicy podczas codziennej pracy potrzebują pomocy lub Twojego prowadzenia. Jeśli będziesz w stanie im pomóc, to będziesz w ich oczach zasługiwać na szacunek. Będąc szefem jesteś dla swoich pracowników, jesteś po to, żeby im pomagać, żeby ich prowadzić.\nNajczęściej jednak szefowie myślą, że to pracownicy są po to, żeby służyli swoim przełożonym, ale takie podejście ma wiele ograniczeń. Mając takie podejście nie zachęcisz pracowników do wspięcia się na wyżyny swoich możliwości. Jeśli Ty nie dasz czegoś z siebie, to pracownicy też nie będą skorzy do poświęceń.\nPomagając pracownikom pokazujesz im, że jesteś godny zaufania oraz dajesz pracownikom pretekst do odwzajemnienia się za przysługę.\nSzczera rozmowa, sposób na zdobycie zaufania\nW dzisiejszym świecie coraz rzadziej jesteśmy ze sobą szczerzy. Pokaż, że tak wcale nie musi być. Pokaż swoje ludzkie oblicze. Staraj się rozmawiać z pracownikami i bądź szczery.\nPodczas szczerej rozmowy zdobywasz zaufanie swojego rozmówcy.\nEwidentnie widać to na przykładzie rodziny. Jeśli nie będziesz szczery ze swoim współmałżonkiem, to relacja nie będzie pełna. Druga strona może się dowiedzieć o braku szczerości z Twojej strony, a wtedy tworzy się konflikt i brak zaufania. Oczywiście możesz taką relację ciągnąć bardzo długo, ale ryzyko utraty tej relacji jest bardzo wysokie.\nNie dawaj pretekstu do konfliktów\nNie obgaduj innych za ich plecami. Nie wiesz, kiedy Twoje słowa będą przekazane osobie obgadywanej. A wtedy będzie ona miała Tobie to za złe. Poza tym wypadniesz mało poważnie. A przecież Twoim zadaniem jest łączyć ludzi, tworzyć zespół i relacje wewnątrz grupy, a nie dzielić ludzi.\nBądź spoiwem swojego zespołu.\nOkazuj szacunek pracownikom\nSzanując pracowników dajesz im do zrozumienia, że powinni także szanować Ciebie.\nPrzeanalizuj swoje zachowanie. Zawsze pytaj się siebie samego: Jak ja sam zareagowałbym na swoje zachowanie? Często zachowujemy się w taki sposób, w jaki sami nie chcielibyśmy być potraktowani.\nPostępuj w myśl powiedzenia:\n“Nie rób innemu co Tobie niemiłe”.\nOdnoś się do pracowników z szacunkiem. Nie obrażaj pracowników.\nNie wytykaj błędów pracownikom\nBłędy trzeba przepracować, ale jest różnica pomiędzy uczeniem się na błędach a wytykaniem tych błędów i wyżywaniem się na pracownikach za ich popełnienie. Jeśli będziesz się wyżywać na pracownikach za popełnianie błędów, to zabijasz w nich chęć do podejmowania inicjatywy.\nW ten sposób możesz stworzyć spiralę marazmu, to znaczy, krytykujesz pracowników za popełnione błędy zabijając inicjatywę pracowników, którzy nie będą chcieli podejmować działań w przyszłości. A potem masz im za złe, że sami nie podejmują inicjatywy. Krytykujesz więc za działanie i za jego brak. W takiej sytuacji pracownicy są zdezorientowani i nie wiedzą czego od nich oczekujesz.\nPracownicy uważają, że się czepiasz i że wszystko robią źle, a więc następnym razem w ogóle nie zależy im na tym, w jaki sposób wykonają zadanie, ponieważ i tak wszystko robią źle.\nWłaśnie w ten sposób tworzy się spirala marazmu.\nPoświęć uwagę pracownikom\nJeśli rozmawiasz z pracownikiem, to skup się na rozmowie z nim, odrywanie się od rozmowy i zaczynanie innych spraw w trakcie rozmowy to brak szacunku i deprecjonowanie pracowników.\nWiarygodność i szczerość, klucz do serc pracowników\nPracuj nad zdobyciem zaufania pracowników. Pamiętaj, że pracownicy będą pamiętali to co mówisz. Bądź więc autentyczny i szczery. Nie zwódź pracowników i dotrzymuj danego słowa. Jeśli raz stracisz zaufanie, to możesz już nigdy tego zaufania nie odzyskać. Codziennie pracuj nad swoją wiarygodnością w stosunku do pracowników.\nRozdział 2 — Rozwój pracowników a rozwój przedsiębiorstwa\nBędąc odpowiedzialnym za rozwój firmy, w której zatrudnieni są pracownicy, najlepszym narzędziem do osiągnięcia sukcesu jest umożliwienie rozwoju swoim pracownikom. Stwórz warunki do rozwoju w Twojej firmie i zachęcaj pracowników do samorealizacji. Twoi pracownicy pracując nad realizacją swoich celów będą automatycznie realizowali cele firmy. Stwórz warunki do symbiozy pracownika z firmą. Niech kultura firmy obejmuje swoistą koegzystencję wszystkich członków zespołu w celu wzajemnego rozwoju pracowników i firmy.\nMarzenia — siła napędowa\nTwoje marzenia są bardzo ważne. Ale gdy budujesz zespół lub nim zarządzasz marzenia Twoich pracowników stają się równie ważne.\nJeśli pracownik marzy o pracy w Twojej firmie, to masz szczęście. Ale nie oszukujmy się, jeśli Twoja firma nie jest jakąś znaczącą marką, to pewnie pracownicy nie marzą o tym, żeby w niej pracować. Pomimo tego postaraj się, żeby warunki pracy i atmosfera w firmie były tym, co przyciąga potencjalnych pracowników. A przede wszystkim postaraj się, żeby pracownicy mogli spełniać swoje marzenia pracując w Twojej firmie.\nStwórz warunki, w których pracownicy będą mogli spełniać swoje marzenia zawodowe. Postaraj się, żeby praca była wyzwaniem dla pracowników oraz żeby mogli oni doskonalić się i wciąż pozyskiwać nowe umiejętności. Praca powinna dawać możliwość rozwoju naturalnych predyspozycji pracowników.\nWażne są również marzenia poza zawodowe pracowników. Jeśli ktoś marzy o wybudowaniu domu, to możesz mu pokazać, że pracując u Ciebie będzie to możliwe.\nJeśli natomiast pracownik nie będzie widział możliwości wybudowania tego domu pracując u Ciebie w firmie, to będzie szukał takiej możliwości w innym miejscu.\nJeśli ktoś marzy o zdobyciu doświadczenia i dodatkowych umiejętności, to możesz stworzyć dla niego pakiet szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych. Jest wtedy duża szansa na to, że pracownik będzie bardzo zaangażowany w pracę w Twojej firmie, przynajmniej do momentu zdobycia tych umiejętności i wiedzy. Wtedy będziesz musiał wymyślić coś nowego, żeby utrzymać pracownika u siebie oraz odpowiednio go zmotywować.\nSkoro prowadzisz lub zarządzasz biznesem to pewnie masz łeb na karku i za możliwość szkolenia pracownika kazałeś mu podpisać lojalkę zobowiązującą pracownika do pracy w firmie przez kilka lat. Wspaniale! Ale jeśli nie dasz pracownikowi możliwości do samorealizacji, to nie wykorzysta on w pełni swoich umiejętności. Po co w takim razie w ogóle wysyłać go na szkolenia. Nie wiń za to pracownika, działamy na podstawie naszych instynktów oraz wcześniejszych doświadczeń. Pamiętaj, to Ty jesteś odpowiedzialny za to, jak pracują Twoi pracownicy.\nProszę Cię, żebyś spróbował następującej postawy, to Ty, jako kierownik jesteś odpowiedzialny za wyniki swoich pracowników, za ich sukcesy i za ich porażki.\nTy jesteś odpowiedzialny za wynik swojego zespołu!!!\nWspólna droga — Wspólny cel\nNajlepsze rezultaty będą osiągnięte, kiedy firma i pracownicy będą kroczyli wspólną drogą. Jeśli będą mieli wspólny cel i wspólne dążenia.\nJeśli pracownik i firma będą szli w dwóch różnych kierunkach, to firma nie osiągnie maksymalnych rezultatów.\nDlatego tak ważny jest wspólny cel firmy i pracowników.\nCel firmy powinien być spójny z celami pracowników. Mało tego, wszyscy pracownicy powinni mieć świadomość, że razem pracują na osiągnięcie wspólnego celu. Zaś osiągnięcie założonego celu powinno wiązać się z korzyściami dla każdego z członków zespołu.\nPrzy tak wyznaczonych celach i w sytuacji, kiedy każdy pracownik będzie odpowiednio wynagrodzony za osiągnięcie tego celu, współpraca pomiędzy członkami zespołu powinna układać się gładko, ponieważ każdy pracuje na osiągnięcie własnych korzyści, pracując przy okazji na rzecz wspólnego celu organizacji.\nDokładnie określ co jest celem organizacji i zakomunikuj to pracownikom. Brak rozmowy na temat celów przyczynia się do nieporozumień, do poczucia zawieszenia i dezorientacji. w tym przypadku każdy pracuje tylko dla siebie, kierownictwo zna cel firmy, ale pracownicy już nie. Jeśli pracownicy nie znają celu firmy, to tak naprawdę nie ukierunkowujesz ich.\nNadzieja uskrzydla, dodaje sił. Jeśli pracownik będzie miał nadzieję na lepsze jutro, to będzie ze spokojną głową myślał o wykonywaniu swojej pracy i o rozwoju zawodowym. Będzie wręcz podekscytowany wykonując obowiązki, ponieważ będzie miał świadomość, że wykonywanie obowiązków przybliża go do osiągnięcia jego celu.\nPostaraj się, żeby warunki pracy dawały nadzieję pracownikom.\nUczulam cię tylko, żeby to co obiecujesz pracownikom było realne, ponieważ jeśli pracownicy spostrzegą, że pomimo ich wysiłków i wytężonej pracy, nie przybliżają się do swojego celu, czyli pracodawca nie realizuje tego co obiecał, to w przyszłości pracownicy będą się buntować, a Twoje obietnice będą ignorowane. Niewywiązywanie się z obietnic powoduje utratę zaufania, a przecież relacje opierają się głównie na zaufaniu.\nChciałbym, żebyś wiedział, że pracownik, który jest rozczarowany, który nie może się realizować w pracy staje się jak zombie. Taka osoba jest, jakby w letargu, a jej kreatywność i wydajność są obniżone.\nPraktycznie cały ten poradnik jest o tym, jak zapobiegać powstawaniu zombie w organizacjach.\nTo od Ciebie zależy, czy będziesz miał armię bezproduktywnych zombie, czy zespół zadowolonych i kreatywnych pracowników, którzy będą potrafili ciągnąć Twoją firmę do przodu.\nPraca musi dać pracownikom możliwość realizacji ich celu.\nMusisz mieć świadomość, że oprócz chęci zarobienia pieniędzy, pracownicy mogą chcieć realizować cele związane z innymi sferami życia.\nLudzie oprócz chodzenia do pracy i zarabiania pieniędzy, często chcą realizować się w życiu na innych płaszczyznach, mają jakieś hobby lub zainteresowania, które chcą rozwijać, a które dają im kopa do dalszego życia i działania.\nPoza tym, oprócz dążenia do samorealizacji pracownicy mogą borykać się z różnymi problemami w pozazawodowych sferach życia.\nMogą na przykład mieć problemy mieszkaniowe, może ich współmałżonek lub partner nie ma pracy. Możliwe, że martwią się o zapewnienie edukacji dla swoich dzieci. Problemy pracowników mogą dotyczyć różnych sfer życia i mogą mieć różną postać.\nA przecież, żeby dobrze pracować ludzie powinni przystępować do pracy bez zbędnych obciążeń psychicznych.\nPracownik ma czuć się spokojny i bezpieczny.\nSpróbuj rozwiązać problemy pracowników. Pomoc dla pracowników może przybrać różne formy w zależności od ich potrzeb i problemów. Możesz na przykład zorganizować przedszkole dla dzieci pracowników, równie dobrze mogą to być dopłaty do przedszkola. Możesz załatwić pracę dla partnerów swoich pracowników, możesz zorganizować pomoc w przygotowaniu dzieci pracowników do egzaminów do szkoły średniej lub na studia. Jeśli do Twojego zakładu pracy nie ma dobrych połączeń komunikacyjnych, to możesz zorganizować autobus, który przywiezie i odwiezie pracowników.\nMogą to być również bardziej tradycyjne formy wsparcia pracowników, na przykład dofinansowanie do wczasów itp. Inwencja należy do Ciebie, ale pamiętaj, żeby to co zaproponujesz rozwiązywało problemy pracowników lub w znacznym stopniu pomagało pracownikom, żeby mogli oni myśleć o pracy, a nie o swoich problemach.\nPoznaj cele pracowników i pomóż im w ich realizacji.\nNie strać celu firmy z oczu, niech pracownicy też widzą ten cel.\nJeśli grając w rzutki miałbyś zasłonięte oczy i nie widziałbyś celu na tarczy, to na pewno do tego celu nie trafisz, chyba że przez przypadek.\nA czy chcesz, żeby Twoimi poczynaniami w biznesie rządził przypadek? Czy chcesz raczej sam świadomie dążyć do celu i świadomie kreować swoje życie.\nKiedy mówię, żebyś Ty i twoi pracownicy nie stracili obranego celu, mówię to dosłownie. Użyj grafiki do wizualizacji celu. Niech będzie on na widoku pracowników.\nPostaraj się rozpowszechniać cel firmy za pomocą znaku graficznego, idealnie jeśli będzie to logo firmy. Gdy informacja o celu będzie zawarta w logo, to będziesz mógł ją rozpowszechniać w wielu miejscach (papier firmowy, długopisy, ściany, jakieś gadżety reklamowe), wtedy pracownicy i Ty będziecie mogli wiele razy dziennie przypominać sobie o celu, jaki przyświeca waszej firmie.\nPole widzenia, klucz do zrozumienia działania biznesu\nNiech pracownik widzi, jak najszerszą wizję biznesu, jak jest to tylko możliwe. Będzie wtedy rozumiał po co pracuje w firmie. Mów o celu, jaki stoi przed wami, ciągle przypominaj im o tym. Pokaż ludziom, jaki cel ma zrealizować Twoja firma.\nWiem, że pracownik będzie musiał skupić się na swoim wąskim wycinku zadań i obowiązków, ale rozmowa o wizji i celach przedsiębiorstwa da pracownikowi zrozumienie po co ma się starać i dobrze wykonywać swoje obowiązki. Może to sprawić, że praca wielu pracowników nabierze sensu. Pracownik będzie mógł czuć się odpowiedzialny za sukces całej firmy, pomimo że skupia się na wąskim wycinku obowiązków.\nWielu ludzi dąży do tego, żeby realizować swoje cele oraz do tego, żeby się doskonalić.\nWykorzystaj tą tendencję ludzi do samorealizacji na Twoją korzyść. Daj pracownikom możliwość samorealizacji w Twojej firmie. Dążenie do samorealizacji i rozwoju poszczególnych pracowników może rozwijać także Twoją firmę.\nWykorzystaj naturalny pęd ludzi do rozwoju.\nJeśli pracownicy będą się rozwijali, to najprawdopodobniej będą też rozwijali firmę, w której pracują.\nKiedy zaczynałeś coś robić, najczęściej byłeś wcześniej zainspirowany przez kogoś, coś lub przez siebie samego. Kiedy jesteś zainspirowany czujesz przypływ energii, podekscytowanie i nie możesz doczekać się rezultatów swoich działań.\nZastanów się co by się działo, gdyby Twoi wszyscy pracownicy czuli taką inspirację, gdyby odczuwali euforię związaną z możliwością samorealizacji i osiągnięcia celu. Pewnie zamieniłbyś znudzonych pracowników w wielce efektywnych, żądnych osiągnięcia celu “przedsiębiorców”, którzy pracują na swoją oraz Twoją korzyść.\nRozmawiaj z pracownikami i wydobądź ich potencjał\nNiech rozmowy z pracownikami będą Twoim obowiązkiem. Ale warto zrobić to w luźny sposób, żeby obie strony miały z tego przyjemność.\nWiem, że masz wiele obowiązków i trudno jest Ci wygospodarować czas na rozmowy z pracownikami. Ale jeśli tego nie zrobisz, to kiedy się dowiesz, jaki potencjał drzemie w pracownikach w Twojej firmie. Nie wszyscy wartościowi ludzie są przebojowi i wyrywają się przed szereg. Często nieśmiali ludzie są wartościowi i mogą mieć lepsze pomysły od właśnie tych przebojowych osób.\nOd Ciebie zależy, czy to wykorzystasz, czy zmarnujesz.\nJeśli nie będziesz starał się wydobyć z pracowników ich wewnętrznego potencjału to tak, jakbyś nie wziął pieniędzy, bo trzeba się po nie schylić.\nPoza tym możliwość rozwijania się będzie wpływała motywująco na pracowników.\nWymagasz od pracowników, żeby się starali, ale wymagaj tego samego od siebie. Staraj się dobrze zarządzać swoimi pracownikami, bądź wirtuozem zarządzania.\nProgres siłą napędową pracowników\nDla wielu pracowników bardzo ważny jest progres i rozwój. Odwołuję się tu do potrzeb wyższego rzędu, których zaspokojenie dodaje entuzjazmu i uskrzydla ludzi.\nZauważ, że często ludzie pracują przez pewien okres za darmo, jeśli mogą zdobyć wartościowe umiejętności. Jeśli pracownik będzie czuł, że może się rozwijać w Twojej firmie, to będzie myślał o tym, jak rozwijać firmę i jednocześnie rozwijać się razem z nią.\nUmożliwiaj pracownikom zaspokojenie ich potrzeb\nDowiedz się czego chcą i czego potrzebują pracownicy i daj im to. Wyobrażaj sobie czego by chcieli pracownicy i pytaj się ich o to. Włącz swoją empatię.\nPamiętaj, że jeśli pracownik nie będzie zaspokajał swoich potrzeb, to nie będzie pracował na pełnych obrotach. Dodatkowo, jeśli taki stan będzie utrzymywał się przez dłuższy czas, to pracownik będzie szukał innego rozwiązania, żeby zaspokoić swoje potrzeby.\nCzęsto pracownicy nie są skłonni otwarcie mówić o swoich potrzebach i żądaniach. Jest to związane z tym, że często przełożeni odbierają takie komunikaty w negatywny sposób, odbierają je, jako postawę roszczeniową.\nStwórz taką atmosferę, żeby pracownicy nie bali się mówić otwarcie o swoich potrzebach i marzeniach. Poznaj ich potrzeby i cele.\nUmożliwiaj rozwój pracownikom\nPytaj się pracowników, co to dla nich oznacza rozwijać się?\nKiedy czują, że się rozwijają?\nPisałem już wcześniej o rozwoju pracowników, jak ważny jest on dla ludzi.\nChcę Tobie uświadomić, że w celu utrzymania wysokiego poziomu motywacji pracowników powinieneś zapewnić im stały rozwój. Zorganizuj to w taki sposób, żeby pracownicy rozwijali się przy okazji pracy w Twojej firmie. Niech ich potrzeba samorealizacji będzie zaspokajana podczas pracy w Twojej organizacji. W takim przypadku prawdopodobieństwo, że pracownicy będą chcieli odejść z pracy zmniejsza się. Poza tym jeśli pracownicy rozwijają się, to zdobywają wiedzę i doświadczenie, które będą mogli wykorzystać do rozwoju Twojej firmy.\nPo prostu stwórz symbiozę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.\nTwoim interesem, jako kierownika i szefa jest osiągnięcie równowagi przez Twoich pracowników. Równowagi pomiędzy życiem zawodowym a życiem prywatnym.\nJest to istotne z tego względu, że ludzie, którzy osiągną taką równowagę są szczęśliwi, a szczęśliwy człowiek ma więcej energii. Energii, którą może wykorzystać również w pracy zawodowej.\nMając ciągłą świadomość tego, jak ważna jest równowaga w życiu Twoich pracowników będziesz w zupełnie inny sposób organizował ich pracę, a w rezultacie nie tylko pracę, ale również czas na relaks oraz rozrywkę, tak żeby pracownicy mogli osiągnąć równowagę.\nRównowaga potrzebna do zwiększenia efektywności ludzi\nCzy widziałeś kiedyś osoby na kierowniczych stanowiskach, którzy nakazują ludziom bezwzględnie wykonywać obowiązki bez możliwości relaksu, a najlepiej bez chwili wytchnienia. Traktują ich, jak niewolników, a sami udają się na relaks, bo przecież oni, jako kierownicy mają do tego prawo.\nSkąd wzięła się taka hipokryzja. Skąd taki pogląd, że ludzie na kierowniczym stanowisku mają prawo do przerwy, relaksu, a sami często nie pozwalają na to swoim pracownikom. Jest to jakaś paranoja, bo skoro kierownicy korzystają z relaksu do naładowania się energią i takie podejście świetnie dla nich działa, to powinno również działać dla ich pracowników. Jednak w rzeczywistości kierownicy bardzo często stosują inne zasady w stosunku do siebie oraz inne zasady w stosunku do ich podwładnych. Gdzie w tym podejściu logika, bo przecież w tych dwóch przypadkach mamy do czynienia po prostu z ludźmi, którzy działają według podobnych schematów.\nDość duże kontrowersje wywołuje korzystanie z mediów społecznościowych w pracy. Wielu pracodawców zakazuje korzystania z mediów społecznościowych podczas pracy. Ale trzeba zastanowić się, czy to ma sens. Jeśli zabronisz korzystać z mediów społecznościowych, to pracownik, który chciałby to zrobić będzie zaprzątał sobie tym głowę, co nie będzie pozwalało mu na koncentrację na zadaniach zawodowych.\nPozwól więc na korzystanie z mediów społecznościowych. Jeśli pracownik będzie zadowolony, np. po rozmowie z przyjaciółmi lub partnerem, czy partnerką, to będzie z większym entuzjazmem oddawał się pracy.\nJeśli zabronisz czegoś ludziom, to będą oni chcieli Ci udowodnić, że robisz błąd i mogą sabotować swoją pracę.\nJeśli będziesz chciał ubezwłasnowolnić pracowników, to w firmie zostaną sami słabeusze. Osoby perspektywiczne, które są świadome swoich zalet po prostu odejdą.\nDobry pracownik oddaje się pracy, ponieważ sam podjął taką decyzję, a nie z powodu przymusu.\nJeśli większość Twoich pracowników potrzebuje przymusu, żeby dobrze pracować, to masz słabą załogę, albo warunki, jakie stworzyłeś dla pracowników nie są dla nich zadowalające. Warto cyklicznie weryfikować, czy warunki i środowisko, w którym funkcjonują pracownicy są dla nich inspirujące oraz motywujące.\nTak łatwo jest nam zadbać o samochód lub maszyny, a przecież wymagają one przeglądów, a czasami wymiany części.\nJeśli nie będziesz dbał o maszyny, to czy będą one dla Ciebie dobrze pracowały? Nie bardzo, najpierw zaczną szwankować, a potem się rozlecą, a Ty nie będziesz mógł kontynuować produkcji.\nPracownicy, żeby dobrze pracowali też potrzebują, żeby o nich zadbać.\nDlaczego więc dbanie o pracowników przychodzi z tak dużym trudem.\nTak samo, jak musisz zadbać o maszyny, czy samochód, tak samo musisz zadbać o swoich pracowników. Tylko wtedy możesz liczyć na to, że pracownicy będą angażowali się w pracę. Psychika człowieka jest tak skonstruowana, że nie zawsze działa według logiki. Z resztą, co człowiek, to inna logika, więc nie zawsze to co się tobie wydaje jest podzielane przez pracowników. Na nic może się więc zdać Twoja argumentacja, że pracownik otrzymuje pensję, więc musi wypełniać swoje obowiązki, ponieważ pracownicy mogą uważać, że zapłata nie jest wystarczająca dla nich. Mogą więc być niezadowoleni, a rezultatem jest niechęć do wykonywania obowiązków.\nA więc, kto wywołał tą niechęć do wykonywania obowiązków, nie pracownik, tylko osoba, która ustaliła pensje na zbyt niskim poziomie.\nRelacje w firmie\nCzęsto można zaobserwować władcze podejście u osób zarządzających. Oto jest menedżer, który jakoby posiada podwładnych, może im coś kazać, skarcić, jest jakby „bogiem”, który rozdaje karty w tej grze. O takim stylu i menedżerach powinniśmy myśleć, jak o dinozaurach, ponieważ nie są oni w stanie wydobyć potencjału z pracowników.\nPomyśl, jak zachowujesz się w prywatnych relacjach z ludźmi. Wśród ludzi, których znasz pewnie znajdą się tacy, których nie lubisz. Są też tacy, z którymi w ogóle nie chcesz mieć nic do czynienia, z którymi nie chciałbyś obcować nawet, gdyby Ci za to zapłacili.\nPracownik dostaje pensję, ale gdy trafi na szefa, z którym niezbyt przyjemnie się rozmawia i współpracuje, to prędzej, czy później opuści on taką pracę. Przypomina to sytuację z tym znajomym, z którym nie chcesz przebywać nawet za największe pieniądze.\nDlatego powinieneś pracować nad relacjami z pracownikami?\nJeśli będziesz ich źle traktował to będą rozmyślać o konfliktowych sytuacjach i będą tracili czas na analizowanie tych sytuacji. A przecież chodzi Ci o to, żeby pracownik wykonywał obowiązki, a nie rozmyślał o tym, że szef go źle potraktował.


Przewóz ok. 5-6 t. kostki granit., Strzegom - Toruń - Oferteo.pl\nPrzewóz ok. 5-6 t. kostki granit.,...\nZapytanie ofertowe nr 188942\nPrzewóz ok. 5-6 t. kostki granit., Strzegom - Toruń\nTransport kostki granitowej.\nOdbiór ze Strzegomia - dostawa do Torunia.\nZapewniam załadunek i rozładunek.\nTrasa w jedną stronę około 350km.\nKostka zapakowana w 4 big-bagi - jeden big-bag nie przekracza 1,5t.\nDojazd do posesji - asfaltowa droga.\nTermin przewozu: najpóźniej do 27 marca 2011r.\nNr zapytania ofertowego: 188942\nNajlepsi specjaliści: Transport krajowy w Toruniu\nTransport krajowy, Granit Toruń, Big bagi Toruń, Ogloszenia transportowe Toruń, Zlecenia przeprowadzek Toruń, Granit, Big bagi, Ogloszenia transportowe, Zlecenia przeprowadzek Granit Kujawsko-pomorskie, Big bagi Kujawsko-pomorskie, Ogloszenia transportowe Kujawsko-pomorskie, Zlecenia przeprowadzek Kujawsko-pomorskie,\nPrzewóz 110 lekkich suszarek z Augustowa do Długołęki\nDo przewiezienia jest ponad 110 suszarek pakowanych w kartonach o wymiarze 15x65x155. Są bardzo lekkie aluminiowe i ...\nTransport galanterii betonowej na paletach. Ciężar ładunku: 24 tony, 13.6 m pojazd: firanka/plandeka/odkryty, załadunek bokiem. Relacje: - Charsznica koło Miechowa 32-250 – Bogucice 28-406, - Charsznica koło Miechowa 32-250 - Nowe Brzesko 32-120, -...\nCiężar ładunku: 24 tony lub więcej. Zasięg transportu: krajowy. Rodzaj ładunku: Paliwo Jet-A1. Adres załadunku: prawdopodobnie rafineria LOTOS Gdańsk. Adres rozładunku: Port lotniczy Lublin. Termin realizacji zlecenia: 2012-06-15. Transport dwa razy w...\nWitam. Zlecę przewóz 24 ton kształtowników z Bochni do...\nZlecę transport towaru ok. 5-6 ton do Chełma\nCo tydzień wysyłam towar do Chełma - ok. 7 - 8 palet. Waga: 5 - 6 ton. Po drodze często dodatkowy rozładunek w Lublinie. Załadunek w Pobiedziskach, koło Poznania. Transport musi być ubezpieczony. Załadunek w Pobiedziskach...\nTransport zboża w ilości ok. 600 ton tygodniowo\nZlecę transport zboża na trasie Hrubieszów-Chełmno. Wymagane wywrotki, ok. 600 ton tygodniowo. ...\nMam do przewiezienia wózek widłowy typu rak o wadze 2,400 kg (2,4 t). Z okolic Płocka do Kraśnika - lubelskie. Chciałbym, aby to była laweta lub skrzynia z HDS, bo nie ma czym załadować tego podnośnika, a także żeby to było w...\nTransport 100.000m3 ziemi - 3 samochody samowyładowawcze\nWitam, poszukuję trzech wozów 24t (samowyładowawcze) do transportu ziemi na odcinku 4-6km. Do przewiezienia 100.000m3 ziemi. ...\nProszę o oferty transportu, ładunek: pakowany eko groszek. Trasa z Korbielowa (24 km za Żywcem) do ok. 40km za...\nŁadunki Katowice-Wrocław plandeka 24 tony, od zaraz\nZlecę przewóz ładunków z Katowice-Wrocław-Katowice plandeka 24t, możliwość podjęcia...\nMoja firma zajmuje se transportem po UE posiadam samochody pomocy drogowej jak i plandeki do 10euro palet, wykonujemy również usługi mechaniczne i blacharsko lakiernicze. jestem...\nUsługi transportowe ciągnikami siodłowymi z wywrotkami od 26t do 28t max 40 kubików. Wykonujemy usługi na terenie calego kraju,posiadamy samochody minimum euro...