CECHY DOBREGO SZEFA - praca i oferty pracy - Gazetapraca.pl\nOferty pracyRynek pracyAktualno�ci z rynku pracyKobieta w pracyRaporty GazetaPraca.plStrefa HRManagerStrefa ITWydarzeniaZawodyPoradnikiCVList motywacyjnyRozmowa kwalifikacyjnaRozw�j osobistyWynagrodzeniaKalkulator wynagrodze�W�asny biznesKodeks pracyPsychotestyPraca dla studentaBaza wiedzyPlanowanie karierySta�e i praktykiWolontariatProfile pracodawc�wPraca za granic�Praca w Anglii i SzkocjiPraca w AustriiPraca w BelgiiPraca w DaniiPraca we FrancjiPraca w HiszpaniiPraca w HolandiiPraca w IrlandiiPraca w NiemczechPraca w NorwegiiPraca w SzwajcariiPraca w SzwecjiPraca w USAPraca we W�oszechManagerM�j profilMoje plikiAkt�wkaHistoria aplikacjiPowiadomieniaUstawienia kontaWyloguj si� cechy dobrego szefa\nRelacja pracodawca-pracownik pe�na jest wzajemnych oczekiwa�. Dobry szef: jest sprawiedliwy, ma wiedz�, udziela wsparcia i potrafi zmotywowa� zesp� do pracy. Jakie cechy ma w takim razie dobry pracownik?\nCzy tylko urodzeni przyw�dcy? Jak sta� si� dobrym szefem.\nSk�d si� bior� dobrzy szefowie? Maj� naturalny talent czy ucz� si� tego z ksi��ek i z praktyki? Co to znaczy by� dobrym szefem? Niewa�ne, czy zarz�dzasz trzy- czy trzystuosobowym zespo�em. Pewne cechy dobrego lidera warto pozna�, bo zawsze mog� si� przyda�.\nOd lider�w wymaga si� nie tylko wykszta�cenia i do�wiadczenia, ale tak�e d�ugiej listy cech i umiej�tno�ci. Jakich?\npunktualno�� to jedna z najwa�niejszych cech w biznesowej etykiecie. Jej brak jest w wielu przypadkach kwesti� niew�a�ciwej organizacji czasu. Ustawmy wi�c budzik kwadrans wcze�niej i wygospodarujmy cho�by dwie minuty przed ka�dym spotkaniem, by spokojnie zaj�� miejsce w sali i wzi�� oddech. Przerwa od\nZaanga�owana dru�yna zaczyna si� od lidera\n, co wymaga podejmowania dodatkowych dzia�a�, po�wi�cenia dodatkowej energii. To te postawy charakteryzuj� zaanga�owanych pracownik�w. Firmy wiedz�, �e to wa�ne, by pracownicy byli zaanga�owani?- Na szcz�cie coraz wi�cej firm to rozumie. Z naszych bada� wynika, �e budowanie tej cechy zaczyna by�\nBycia dobrym szefem mo�na si� nauczy�\nCelem tego projektu by�o okre�lenie po��danych cech dobrego szefa. W jego trakcie zebrano w�r�d pracownik�w firmy ponad 10 tys. opinii dotycz�cych os�b zajmuj�cych kierownicze stanowiska. Wyniki jednak, przynajmniej pocz�tkowo, wygl�da�y na zaskakuj�co oczywiste. Okaza�o si�, bowiem, �e dobry szef\n�ukasz D�uski. I wylicza, jakie cechy powinien mie� dobry kandydat: - Energi�, optymizm i bardzo dobrze si� komunikowa�. Do tego powinien umie� s�ucha� rozm�wcy i zadawa� pytania adekwatne do prowadzonej rozmowy. Obiecuj�cym handlowcem b�dzie te� kto�, kto ma szereg innych, "twardych" cech\ndzia�ania by nast�pnie znale�� nowe inspiracje i innowacyjne spojrzenie. Jakie cechy osobowo�ci powoduj�, �e kto� jest dobrym prze�o�onym? - W typologii szef�w w niekt�rych organizacjach na stanowiska mened�erskie zapraszane s� osoby o profilu "dzia�acz". To osoba dost�pna dla ludzi, z kt�r� �atwo\nzyskuje, a druga traci. Ma�gorzata Leli�ska, ekspertka Konfederacji Lewiatan Proces wychowania i edukacji nadal stereotypowo kierunkuje rozw�j kobiet i stawia je w trudniejszej pozycji na rynku pracy. Przypisuje si� im cechy "typowo kobiece": nisk� sk�onno�� do ryzyka, ma�� si�� przebicia\nPrzyw�dca w ukryciu\nstanowiskach typowo wykonawczych (np. kierowca, pracownik produkcji). Czy dobrym liderem jest kto�, kto boi si� konkurencji? - Nie. Lider nie powinien obawia� si� konkurencji w grupie. Po pierwsze dlatego, �e to sama grupa ma ogromny wp�yw na ujawnienie si� jego cech. To ona pozwala mu sta� si� liderem. Po\nzapytanych o to, co by zrobi�a, gdyby wygrali fortun�, m�wi, �e wykupi�aby firm� i zwolni�a szefa - m�wi�a. Pytana o cechy dobrego szefa wymieni�a: umiej�tno�� s�uchania, delegowania zada�, organizacj� pracy w�asnej, charyzm� i do�wiadczenie wyniesione z pracy na innych - ni�szych stanowiskach. Doda�a, �e\nczu� pozytywn� energi� i zara�a� ni� swoich koleg�w. To niezwykle istotne, bo bycie cz�ci� zgranego zespo�u wyzwala w pracownikach tak po��dane przez firm� cechy jak lojalno��, zaanga�owanie i kreatywno�� - dodaje. Pracownicy doskonale potrafi� wskaza� r�wnie� czynniki, kt�re wp�ywaj� negatywnie na\nP�e� to zaleta, nie wada\nempatyczny i partnerski. Sami m�czy�ni zacz�li wymienia� cechy przysz�ych przyw�dc�w jako cechy kobiece.Dzi� wszyscy wiedz�, �e typowo m�skie my�lenie nie prowadzi do niczego dobrego. Przyk�adem mo�e by� ja�minowa rewolucja w krajach arabskich czy ostatni kryzys finansowy.W nast�pnych dekadach b�dzie coraz\nwszystko" - zarapowa� Jan Wr�bel. Zada� jednocze�nie pytanie o cechy humanist�w, kt�re daj� im przewag� nad absolwentami pozosta�ych kierunk�w. Okaza�o si�, �e humanista ceniony jest przede wszystkim za elastyczno��. Dr Kazimierz Sedlak, prezes firmy Sedlak&Sedlak, stwierdzi�: "To prawda, �e na\nnaprawd� dobra, i �e ja sama jestem dobrym pracownikiem - wspomina pani Aneta z Warszawy. - Pami�tam, jak raz powiedzia�am szefowi: je�li nie wiesz, czy zas�uguj� na podwy�k�, to zadzwo� do moich wsp�pracownik�w i zapytaj o opini�. To zadzia�a�o. Co prawda wcale do nich nie dzwoni�, ale ja wcale nie ba�am\nzawodowego (istotne z punktu widzenia pracownik�w).Co si� ocenia? Cechy, postawy, zachowania, poziom wykonywanej pracy. Ocena nie powinna by� zbyt skomplikowana, ale te� nie za og�lna. Musi dotyczy� tego, czym zajmuje si� pracownik. Powinno si� jasno okre�li�, co b�dzie przedmiotem oceny, oraz do czego\ndo�wiadczeniu. Ale zawsze ��cz� ich dwie cechy: poczucie, �e wy�cig za pieni�dzem i sukcesem odbywa si� kosztem ich czasu oraz potrzeba brania odpowiedzialno�ci za swoje �ycie. Podziel si� opini� o tym artykule List, kt�ry otwiera drzwi do kariery\n, w kt�rych ignorowanie potrzeb pracownik�w op�aca si� na d�u�sz� met�. Wyzwania rynku pracy i gospodarki s� dzi� za wysokie. Aby je spe�ni�, potrzeba ludzi zmotywowanych, rozwi�zuj�cych problemy i aktywnych. Mobbing te cechy zabija. Jak� osobowo�� ma mobbuj�cy szef? - Moim zdaniem osobowo�ci�\nkolejnym papierku, tylko na realnych umiej�tno�ciach. Chcia�am si� dowiedzie�, jak skutecznie komunikowa� si� z lud�mi, co w moim zachowaniu mo�e przeszkadza� innym, a co pomaga� we wzajemnym kontakcie. I uda�o si�. Jasne, kompetencje mi�kkie zdobywamy w procesie wychowania, ale wielu z tych cech nie wida�\nznaczy?- Szczeg�lnie nowi pracownicy maj� tendencj� do przypisywania im wszystkich cech, jakie us�ysz� w biurowych opowie�ciach. Niepotrzebnie si� tym nakr�caj�. Lepiej wyci�ga� wnioski z w�asnych do�wiadcze�. Kto� m�g� zosta� potraktowany w okre�lony spos�b, bo po prostu sobie na to zas�u�y�.Mo�e z\nugruntowanej wiedzy podczas studi�w podyplomowych. 3. Cechy osobowo�ciowe Dobrego managera powinno wyr�nia� to, �e potrafi panowa� nad emocjami, co nie oznacza, �e powinien wszystkie emocje - negatywne czy pozytywne - dusi� w sobie. Managerowie to ludzie, a nie roboty. Faktycznie jest tak, ze manager, kt�ry\ns� podobni do swoich mened�er�w. Polacy w�r�d cech dobrego mened�era wymienili stanowczo��, autorytarno��, asertywno��, dominacj�. Wed�ug Brytyjczyk�w dobry mened�er powinien mie� wzgl�d na podw�adnych, wczytywa� si� w ich potrzeby i umie� zarazi� ich swoj� wizj�. Dlaczego studenci powielaj� b��dy\nSpecjali�ci przekonuj�, �e kobiety posiadaj� wszelkie cechy dobrych przedsi�biorc�w: s� rzetelne, wytrwa�e, systematyczne i uparte w d��eniu do wyznaczonych cel�w. Na co dzie� bardzo ambitne i zdecydowane. Nie boj� si� nowych wyzwa�, s� otwarte na rozw�j. Ale firmy nadal nie do ko�ca wierz� w ich\nzacz�y swoje zawodowe �ycie od nowa, stawiaj�c na talent i pasj�. �adna nie �a�owa�a swojej decyzji, a wszyscy byli szcz�liwi, chocia� nie zawsze bogaci - ko�czy Magdalena Robak.Jak wykorzysta� talent w pracy?1. Zastan�w si�, dzi�ki czemu wykonujesz dobrze dan� czynno��. Jakie cechy s� ci do tego\nna podbudowanie ego sfrustrowanego pracownika. Mog� odnosi� si� do r�nych element�w, np. cech fizycznych, ludzi, z kt�rymi przystaje, cech osobowo�ci. Ksywki nierzadko odwo�uj� si� do postaci z bajek, film�w czy stanowi� �artobliwy zlepek s��w. Toudi i Ksi�ciunio - tak pracownicy jednej z firm\nMy�lenie jest w cenie\nwystarczy�oby pozna� produkt lub us�ug�, kt�rych dotyczy nasza praca lub wiedzie�, gdzie szuka� odpowiedzi na poszczeg�lne tematy. W ten spos�b uczymy si� umiej�tno�� kojarzenia fakt�w, wyci�gania wniosk�w oraz lepszego przekazywania wiedzy. Z takim zestawem cech w przysz�o�ci lepiej poradzimy sobie w ka�dej\n"toksycznie" z regu�y wybiera na swoj� ofiar� nie cz�owieka s�abego psychicznie, tylko mocnego, zdolnego, m�drego, czuj�c si� jego obecno�ci� zagro�ona. Potrzebuje do tego oczywi�cie jakiej� relacji zwierzchno�ci, poparcia pozosta�ych pracownik�w i odpowiednich cech w�asnych. Istniej� r�wnie�\n- przechodz� do lamusa. - Cz�sto s� zbyt og�lne, nie poruszaj� wszystkich istotnych aspekt�w pracy - m�wi Aleksandra Kujawa z firmy rekrutacyjnej Antal International. - Zwykle pisane s� w spos�b schematyczny, nie wyszczeg�lniaj� indywidualnych cech pracownika.Dlatego �eby rzetelnie zweryfikowa� kandydata\nWymagania w ofertach pracy: og�oszenia pod lup�\ndzisiejszej gospodarki, kt�ra jest dynamiczna, a niekiedy agresywna. - Aby temu sprosta�, wa�na jest dobra organizacja, kreatywne podej�cie, dzia�anie zespo�owe. Dlatego to tak istotne cechy, a w bardzo rozwini�tych firmach mo�na powiedzie�, �e s� ju� od dawna standardem - wyja�nia Lebek-Domoga�a.Za to do\n;. Pytanie o powa�niejsze choroby zbywa wzruszeniem ramion. - A co z emerytur�? - pytamy. - Nie licz� na pieni�dze od pa�stwa, to i tak b�d� drobne - t�umaczy. W przysz�o�ci zamierza jednak za�o�y� swoj� firm� budowlan�. - Jak mam dobry miesi�c, to zarabiam 4 tysi�ce. Szefowi nie wyliczam, ale ma pewnie ze 4\npracownika to najskuteczniejsza bro� w r�kach pracodawcy. Takie cechy s� u Chi�czyk�w bardzo g��boko zakorzenione. To wynika z historii - stosunki feudalne trwa�y w Chinach 2 tys. lat. Czy to dobry pomys�, �eby chi�scy pracownicy zbudowali nam autostrady i stadiony na Euro 2012? Tak, to by by�o m�dre\nnowym jest cech� ka�dego cz�owieka, kt�ry zdoby� pewien poziom kompetencji, poniewa� wprowadzenie nowo�ci wymusza ich zmian�. Je�li kto�, kto ma autorytet w oczach pracownik�w, zbuduje przekonanie, �e nowe jest dobre, oni przyjm� to do wiadomo�ci. Je�li jednak przyjdzie m�ody cz�owiek i zacznie wydawa�\nnie jest wad�, to cecha, kt�ra sprawia, �e jeste� wiarygodna". W tym momencie nale�y doda�, �e ta kobieta jest wybitnym fachowcem, kt�ry najpierw da� si� pozna� od strony merytorycznej, dopiero potem emocjonalnej.Na �zy na dywaniku u szefa mog� pozwoli� sobie tylko najlepsi?- Z pewno�ci� nie\nstronie absolutn� przewag� nad drug�, a istot� kontraktu mened�erskiego powinna by� r�wnowaga mi�dzy podmiotami. Czy kontrakty mened�erskie mog� by� umow� o prac�? - Cz�� prawnik�w uwa�a, �e specyficzne umowy o prac� te� mog� mie� cechy kontraktu mened�erskiego. Modelowo kontrakt jest umow�\nprodukt. Wydaje si� to trudne, ale po uwa�nym wys�uchaniu instrukcji szefa i kilku pierwszych rozmowach na ulicy, mo�na zrozumie�, o co w tym chodzi. - Dobry szef propagandy ju� po pierwszej rozmowie potrafi oceni�, czy dana osoba nadaje si� do tej pracy - m�wi Magda i dodaje, �e prze�o�ony udziela\nCzy ja wiem, kogo szukam? " rekrutacyjnej. Nikt nie lubi by� traktowany w ten spos�b - zauwa�a Iwona Firmanty, psycholog i trener w firmie Human Skills zajmuj�cej si� rekrutacj� w mi�dzynarodowej korporacji. Spotkanie z kilkoma kandydatami jest czasem starannie zaplanowane, aby znale�� w grupie osob� o cechach lidera. Gdy\nbezradno�� wobec kryzysu spad�y ze strefy neutralnej do strefy destrukcji warto�ci. - dodaje. Jedn� z cech, kt�ra wyr�nia Najlepszych Pracodawc�w, jest wysoka ocena ich kadry zarz�dzaj�cej w oczach pracownik�w. Ponadto, ocena ta wzros�a u Najlepszych Pracodawc�w z 65% w 2006 roku do 74% w 2010r\nOlszewska. Przyznaje, �e kiedy ma si� pod sob� p�tora tysi�ca pracownik�w, nie spos�b zna� wszystkich osobi�cie, ale jako szefowie staraj� si� ich obserwowa� - Ka�dy jest kowalem swojego losu. Je�li jest dobry, na pewno zostanie zauwa�ony - zapewnia. Za �wietny przyk�ad uwa�a by�� asystentk� swojego m�a\nszybciej przystosuj� si� do zmieniaj�cych si� potrzeb organizacji. Cechy te zmieni� wkr�tce podej�cie pracownik�w do pracodawc�w. Dobry pracownik znaj�cy swoj� warto�� nie b�dzie si� uzale�nia� od jednego pracodawcy na d�ugi czas, �atwo b�dzie mu zmieni� prac� lub pracowa� jednocze�nie dla kilku\nprac� jak r�kawiczki. W naukowym �argonie kto� taki to "wieczny w��cz�ga". - Dla takich os�b wa�ne s� pewne cechy kariery. Jedn� z wa�niejszych jest mobilno�� oraz stromo�� kariery. Zastanawiaj� si�, jak szybko mog� awansowa� zar�wno zawodowo, jak i finansowo - m�wi dr Suchar. I dodaje\npracodawcy atut. Dow�d na to, �e dana osoba chce si� rozwija�, �e jest zaradna i inwestuje w swoj� zawodow� przysz�o��. Mo�na przypuszcza�, �e jest pracowita i cechuje j� perspektywiczne my�lenie, a to s� cechy po��dane i cenione u ka�dego pracownika, niezale�nie od szczebla kariery - m�wi Su�ot. Sta�e i\n, szczeg�lnie �e pr�cz oczywistych w tym zawodzie cech osobowo�ci, musi posiada� wiele umiej�tno�ci wynikaj�cych z wiedzy i z do�wiadczenia. Dlatego te� asystentkami nie zostaj� osoby m�ode i bez pewnego sta�u pracy. Z cech osobowo�ci konieczna jest asystentce dok�adno�� i Kariera. Jak doj�� na sam� g�r� i nie spa��\ncoraz wy�szych stanowisk, dotrzemy kiedy� tam, gdzie traci si� grunt pod nogami. ... czy pozioma? Je�eli nie masz charyzmatycznej osobowo�ci, silnych cech przyw�dczych, to wcale nie jeste� skazany na zawodow� pora�k�. Innym modelem kariery, kt�ry mo�na realizowa� w wielkiej korporacji, jest tzw. kariera\ndrzewo. Jest teoria psychologiczna, kt�ra dzieli ludzi na tych, kt�rzy widz� las, i takich, kt�rzy widz� poszczeg�lne drzewa. Inaczej, s� tacy, kt�rzy przed oczami maj� ca�o��, a inni skupiaj� si� na szczeg�ach. Id�c na rozmow� zastan�w si� nad tym, co jest lasem - jakie cechy powinny charakteryzowa�\npracownikowi, bardziej ufa te� kandydatowi przez niego poleconemu. To efekt psychologiczny. Dzia�a bardziej na zasadzie emocji, jest to pod�wiadome, niezale�ne od nas. S� r�wnie� i inne cechy, kt�re przemawiaj� za zatrudnianiem naszych znajomych. To najta�szy spos�b rekrutacji pod wzgl�dem technicznym i\nprzystosowania si� do zmian, czy wr�cz samodzielne powodowanie zmian i postrzeganie ich jako szans wp�yni�cia na biznesow� rzeczywisto��. Psycholog komentuje: - Nie zgodz� si�, �e kierunek wykszta�cenia jest bez znaczenia. Daje pewn� fachow� baz�, kt�r� dzi�ki pewnym cechom osobowo�ci mo�na efektywnie\npracownicy zapominaj�, �e powinni si� rozwija�. S� przekonani, �e to szef znajdzie najlepsze rozwi�zanie i tylko on powinien podnosi� swoje kwalifikacje. Kto b�dzie czu� si� dobrze w�r�d s�oni? Osoby, dla kt�rych w pracy najwa�niejsza jest dobra atmosfera, nie n�ci ich rywalizacja, wol� by� �o�nierzami ni�\ndziennie. Przeci�tny Polak pracuje tygodniowo prawie 42 godziny godzin, co daje nam najwy�sz� �redni� w Europie. - Przy takich cechach jak ambicja, pracowito�� i zaanga�owanie plus zwyk�a ch�� spe�nienia si� w roli pracownika, pracoholizm wkrada si� ma�ymi krokami, niepostrze�enie jak ka�de inne\n;mi�kkich" (a wi�c trudno mierzalnych) umiej�tno�ci - samodzielno�ci w dzia�aniu (33 proc.) i komunikatywno�ci (29 proc.). Zdaniem autor�w raportu podczas rozm�w kwalifikacyjnych niewielu absolwent�w potrafi przekona�, �e ma takie cechy. - Przeprowadzi�em wiele rekrutacji, w kt�rych uczestniczy�o\ndu�a odporno�� na stres, poniewa� obraca si� bardzo du�ymi pieni�dzmi, a sytuacja na rynku zmienia si� szybko. R�wnie istotne s� takie cechy jak odpowiedzialno�� i odwa�ne podejmowanie ryzyka. Zdaniem Adama Kleina, dealera z BRE Banku, wykszta�cenie przysz�ego dealera nie musi by� profilowe. Zdarza si�\nw�tpliwo�ci czy potrafi napisa� CV i zaprezentowa� si� na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy uczelnie s� winne obawom student�w? Raczej tak: - blisko 70 proc. badanych stwierdzi�o, �e uczelnia �le przygotowuje do poszukiwania pracy. B�d� systematyczny AIESEC spyta� niemal 200 szef�w personalnych o cechy idealnego\nSystem), cechy przyw�dcze oraz do�wiadczenie w kierowaniu zespo�em IT, dobra znajomo�� j�zyka angielskiego, zdolno�ci analityczne i planistyczne, elastyczno�� i otwarto�� na nowo�ci, umiej�tno�� ci�g�ego uczenia si�, dyspozycyjno�� oraz du�a odporno�� na stres. �cie�ka rozwoju zawodowego: karier� mo�na\nzawalone stosem papier�w. Jako cechy dobrej sekretarki wszyscy wymieniaj�: ch�� do pracy, lojalno�� wobec firmy, umiej�tno�� wsp�pracy, energiczno��, komunikatywno��. - Sekretarka powinna by� przede wszystkim inteligentna, zna� j�zyki obce - to szef mo�e myli� si� w przypadkach, ale nie ona. Musi\nautorki naszego testu psycholog El�biety So�tys to w�a�nie od wzmacniania tej cechy nale�y rozpoczyna� budowanie zdolno�ci przyw�dczych. Spos�b postrzegania �wiata podzielili�my na siedem kategorii: sta�e niepowodzenia, sta�e powodzenia, zasi�g niepowodze�, zasi�g powodzenia, poziom braku nadziei\nna stres, bardzo dobra organizacja pracy, umiej�tno�� zarz�dzania lud�mi, cechy leadera.�cie�ka rozwoju zawodowego: karier� mo�na zacz�� jako monta�ysta, asystent np. w dziale technicznym wsparcia sprzeda�y, asystent kierownika ds. produkcji czy kierownika ds. jako�ci. Nast�pnym stanowiskiem mo�e by�\nMarket Research Manager - mened�er/dyrektor ds. bada� rynkowych\nwsp�pracy oraz zarz�dzania zespo�em ludzkim (nierzadko bardzo licznym oraz zlokalizowanym w r�nych miejscach), do�wiadczenie w zarz�dzania projektami oraz cechy przyw�dcze (leadership), znajomo�� j�zyka angielskiego, bardzo dobre zdolno�ci analityczne i planistyczne, umiej�tno�ci organizacyjne\n;. Wyniki by�y zaskakuj�ce - wraz z dobr� atmosfer� obroty firmy wzros�y o 21 proc., a o 38 proc. zmala�a liczba pi�tkowych nieobecno�ci. Poczucie humoru nieprzypadkowo wymieniaj� tak�e pracownicy jako jedn� z siedmiu cech idealnego szefa. Ale i szefowie coraz cz�ciej doceniaj� pracownik�w, kt�rzy maj�\nwsp�czesnym rynku pracy!Aby zesp� by� efektywny, powinien by� jak najbardziej r�norodny. Wa�ne s� paradoksalne, wykluczaj�ce si� cechy: umys� nowicjusza-wytrawna wiedza, swoboda-dyscyplina, zabawa-profesjonalizm, improwizacja-planowanie. Jedni uwa�aj�, �e cz�onkowie zespo�u powinni jak najcz�ciej spotyka�\nzwykle zaczynaj� od pytania: Ile zarobi�? Niestety gorzej jest z ich odpowiedzi� na pytanie, co potrafi�. W Szczecinie dzia�a oko�o 40 szewc�w. Dzisiaj nie musz� ju� nale�e� do cechu ani izby rzemie�lniczej. Ale narzekaj�, �e coraz trudniej o dobrego ucznia. - D�ugo musia�em przekonywa� syna, by uczy�\nmu w r�ce wpadnie. S� i rzetelni. Tylko jak ich odr�ni�? To proste. Partacz ma zazwyczaj kilka cech, na kt�re bystry zamawiaj�cy mo�e od razu zwr�ci� uwag�. I pogoni� naci�gacza gdzie pieprz ro�nie. Najlepiej bra� znajomych lub kierowa� si� poleceniem innych. Je�li jednak nie masz wyj�cia - sprawd�\nus�ug. Specjalista ds. marketingu ustala polityk� sprzeda�y i promocji firmy wobec klient�w, a czasem nawet pr�buje nagi�� potrzeby odbiorc�w do oferty firmy.PredyspozycjeSpecjali�cie ds. marketingu potrzebne s� zar�wno cechy handlowca, jak i specjalisty ds. reklamy. Wa�na jest z Nie b�j si� decydowa�\nte� od cech wrodzonych, ale odwagi mo�na si� nauczy�. Nie ma znaczenia twoje wykszta�cenie, to, czy jeste� optymist�, pesymist� albo jakie masz pogl�dy polityczne. Niezdecydowani (tzw. osoby ambiwalentne) Nie s� w stanie szybko podj�� decyzji, zmuszeni - wpadaj� w panik�. Bardzo cz�sto wycofuj� si� z\ntechnicznym, sekretarzem redakcji, fotoedytorem, grafikiem itd.). Redaktor nie mo�e by� te� pozbawiony stanowczo�ci i cech przyw�dczych, poniewa� bardzo cz�sto musi podejmowa� decyzje o rezygnacji z materia�u, skr�ceniu go lub przeniesieniu do nast�pnego wydania.Redaktor, jak ka�dy dziennikarz\nda� si� zwolni�? Nie wychylaj� si� w pracy, chc� przez osiem godzin rzetelnie odpracowa� swoje i i�� do domu. Uwa�aj�, �e takie cechy jak posiadanie w�asnego zdania, pewno�� siebie, wyr�nianie si�, ambicja s� niepotrzebne, a wr�cz mog� zaszkodzi� pracownikowi. Dlaczego tak si� dzieje? - Na rynek\nPomys�owi pracownicy - czy szefowie ich lubi�?\njego pracownik�w oka�e si� dobry, to go wykosi. I skutecznie blokowa� ka�d� ciekawsz� inicjatyw� - opowiada nasz cztelnik. Je�li wejdziesz mi�dzy wrony... Wed�ug Rafa�a Szczepanika z firmy Communication Partners dobry spos�b na takich strachliwych szef�w ma jeden z du�ych koncern�w. Tam obowi�zuje\nperswazji. Elokwencja, logika w my�leniu i s�owie oraz opanowanie i odpowiedzialno�� za s�owa s� cechami r�wnie potrzebnymi. Niezb�dna jest te� kreatywno��, zw�aszcza w planowaniu akcji promocyjnych. Wreszcie zmys� estetyczny, wysoka kultura osobista, ale i umiej�tno�ci mened�erskie\nJak si� nauczy�, �eby pracowa� lepiej\nkursanci dowiaduj� si�, w jaki spos�b podczas rozmowy z klientem zamienia� cechy produktu na korzy�ci, jakie ten klient na pewno odniesie. Ka�dy sprzedawca dowiaduje si�, �e dla klienta wa�niejsze jest, �e mo�e korzysta� ze swojego telefonu przez 180 godzin ni� to, �e aparat ma niklowo-jonow� bateri�\nwiduje prawie w ka�dym CV. Zamiast tego zastan�w si�, co odr�nia ci� od innych, jakie rzadko spotykane zalety posiadasz. Te cechy powinny tak�e by� widoczne w opisie obowi�zk�w i osi�gni�� zawodowych. Jeste� elastyczny, bo potrafisz zajmowa� si� r�nymi zadaniami, zast�powa� koleg�w w podbramkowych\n�wiata: ca�kowicie przeci�tne pod ka�dym innym wzgl�dem potrafi� ze swojego wygl�du uczyni� przepustk� do lepszego �ycia. Uroda wystarczaj�co mocno opromienia pozosta�e ich cechy, by kobiety takie - dos�ownie i w przeno�ni - uznawa� za niezwyk�e w ka�dym calu. Ale nie trzeba korony miss, by korzysta� ze\n. Wtedy Szkocja b�dzie dla nas w zasi�gu r�ki. Tylko par� tysi�cy kilometr�w - �artuje trenerka. Szacowa� czas Teraz na ekranie pojawia si� anagram s�owa - "warto". Trenerka b�dzie uczy� formu�owania w�asnych cel�w. Ka�da z liter s�owa "warto" jest pocz�tkiem nazwy cechy, kt�ra dobry\nsiebie (acz nie aroganckie), �atwo nawi�zuj�ce kontakt, otwarte, energiczne, a przy tym wzbudzaj�ce sympati�. Potrafi� zainteresowa� pracodawc�, ju� podczas rozmowy kwalifikacyjnej uzewn�trzniaj� cechy takie jak zaanga�owanie, inicjatywa. Cz�sto na rozmow� przychodz� przygotowane, gromadz� informacje o\nSkrzypek w NBP, mniejsze z�o\npresti�em ekonomist�, kt�ry wystawia Skrzypkowi dobre oceny i atakuje jego krytyk�w. Znane s� za to powody dymisji Jerzego Pruskiego, kt�ry do niedawna by� pierwszym zast�pc� prezesa NBP. Ust�pi� przed tygodniem, protestuj�c przeciwko ograniczaniu jego kompetencji przez prezesa i powierzaniu cz�onkom\nnapisz o do�wiadczeniu, a w li�cie motywacyjnym o tym, dlaczego chcesz pracowa� tu, a nie gdzie indziej. Staraj si� wykaza�, �e masz wszystkie cechy, kt�rych wymaga pracodawca. Im lepiej to zrobisz, tym wi�ksze twoje szanse na zdobycie pracy. Starannie przygotuj oba dokumenty, bo nie wiadomo, na kogo\n- przekonuje prezes Lamot. T� zmian� wymusi� rynek, na kt�rym pracownicy zacz�li dyktowa� swoje coraz wy�sze oczekiwania finansowe. Druga strona musia�a si� przed tym obroni�. Aby mie� pewno��, �e b�dzie to dobry kandydat, a jego wyb�r znacznie nie obci��y bud�etu, szefowie firm zacz�li dok�adnie przygl�da�\nkwalifikacyjnych przeprowadzane s� tak�e dodatkowe testy z wiedzy. - Na bezpo�rednim spotkaniu z kandydatem ocenia si� jego spos�b bycia, wygl�d, a tak�e komunikatywno�� i pewno�� siebie. Sprawdza si� te wszystkie cechy charakteru, co do kt�rych nie mo�na wyci�gn�� wniosk�w na podstawie dokument�w aplikacyjnych\nwi�cej cechy dobrego szefa - og�oszenia z GazetaPraca.pl\nsprzeda�owych, po��dane cechy: odpowiedzialno�� i samodzielno��, zaanga�owanie i sumienno��, bardzo dobra komunikacja, umiej�tno�� pracy pod presj� czasu, ...\nrealizacji cel�w Osoby ch�tne do pracy spe�niaj�ce oczekiwane cechy proszone s� o sk�adanie swoich aplikacji na adres:\nZ�ot�w, wielkopolskie, Polska\nkierunki dzia�ania mog� Sp�ka z o.o. budowa� tylko najlepsi, dlatego te� aktualnie poszukujemy kandydat�w na stanowisko: SZEF ZAKUP�W Je�li zale�y Ci, aby w swojej ...\nPOL-SOFT SPӣKA Z O.O.\nKsi�gowy / ksi�gowa\ni rozliczaniu projekt�w Cechy osobowo�ciowe: komunikatywno�� umiej�tno�� ustalania priorytet�w rozwini�te umiej�tno�ci interpersonalne odporno�� na stres i prac� pod presj� ...\nCechy dobrego szefaProwadzenie w�asnej dzia�alno�ci. Coraz wi�cej osób podejmuj� decyzj�, aby otworzy� w�asn� dzia�alno�� gospodarcz�. Przemawia za tym wiele argumentów. Mo�na samemu o wszystkim decydowa�, regulowa� swój czas pracy i prowadzi� biznes wedle w�asnego pomys�u. Cho� pocz�tkowo firma mo�e przynosi� straty, to przy odrobinie szcz�cia tak�e dochód z czasem b�dzie wart wzmo�onej uwagi. Praca na etacie takich zarobków zazwyczaj nie zapewnia.Punkt widzenia pracownika. Cz�sto, nawet pomimo stara�, pracodawca nie potrafi nawi�za� nici porozumienia ze swoimi podw�adnymi i jest przez nich oceniany negatywnie. Z punktu widzenia osoby zatrudnionej prze�o�ony powinien by� przede wszystkim sprawiedliwy, uczciwy oraz dawa� dobry przyk�ad pod wzgl�dem pracowito�ci. Warto te�, aby jednocze�nie jego zachowanie charakteryzowa�o poczucie humoru i dystans do problemów.Szef idealny. Dobry pracodawca powinien spe�nia� wiele, pozornie wykluczaj�cych si� kryteriów. Z jednej strony musi dobrze kierowa� prac� podw�adnych, a jednocze�nie samemu nie zaniedbywa� swoich obowi�zków. Z drugiej je�eli b�dzie w dobrych stosunkach ze swoimi pracownikami, to pozytywna atmosfera w firmie na pewno zaprocentuje zmniejszon� ilo�ci� stresuj�cych sytuacji czy spi�� personalnych.CVUmowa o prac�\nPraca w mie�cie\tPraca Rzesz�w\tPraca Opole\tPraca Wa�brzych\tPraca Nowy S�cz\tPraca E�k\tPraca Tychy\tPraca Gliwice\tPraca Siedlce\tPraca Zielona G�ra\tPraca Gda�sk\tPraca Rybnik\tPraca Legnica\tPraca S�upsk\tPraca �ywiec\tPraca Pi�a\tPraca Bielsko Bia�a\tPraca Tarn�w\tPraca Lubin\tPraca Kalisz\tPraca Be�chat�w\tPraca Gniezno\tPraca �widnica\tPraca W�oc�awek\tPraca Zamo��\tPraca O�wi�cim\tPraca Gdynia\tPraca Sosnowiec\tPraca Kwidzyn\tPraca Skierniewice\tPraca Ciechan�w\tPraca Grudzi�dz\tPraca Konin\tPraca Bia�a Podlaska\tPraca Zawiercie\tPraca Pu�awy\tPraca Radomsko\tPraca Sieradz\tPraca Chrzan�w\tPraca sochaczew\tPraca wadowice\tPraca Zabrze\tPraca Mi�sk Mazowiecki\tPraca Bochnia\tPraca Tczew\tPraca D�browa G�rnicza\tPraca Inowroc�aw\tPraca Suwa�ki\tPraca Mielec\tPraca Starogard Gda�ski\tPraca Kutno\tPraca Ko�obrzeg\tPraca Olkusz\tPraca Malbork\tPraca K�odzko\tPraca Piaseczno\tPraca Bytom\tPraca Leszno\tPraca Wejherowo\tPraca Starachowice\tPraca Tarnowskie G�ry\tPraca Gorlice\tPraca Przemy�l\tPraca G�og�w\tPraca Che�m\tPraca Stalowa Wola\tPraca �ory\tPraca Racib�rz\tPraca Zgierz\tPraca �yrard�w\tPraca Otwock\tPraca Brzeg\tPraca Dzier�oni�w\tPraca Zgorzelec\tPraca I�awa\tPraca M�awa\tPraca Wielu�\tPraca Gr�jec\tPraca Jaworzno\tPraca Pabianice\tPraca Zakopane\tPraca Brzesko\tPraca Ostr�da\tPraca Chojnice\tPraca Szczecinek\tPraca Ruda �l�ska\tPraca Elbl�g\tPraca Jastrz�bie-Zdr�j\tPraca Jelenia G�ra\tPraca Tarnobrzeg\tPraca Legionowo\tWszystkie miasta\tOferty pracy\tStanowiska\tLokalizacje\tArchiwum\tPoradniki\tKontakt z GazetaPraca.pl\tOperations Analytics AnalystBlacharz WarsztatowyAsystentJunior HR AnalystGeneral Ledger Accountant English Speaker Specjalista ds. Administracji PersonalnejWarranty Claims Validator with Polish and GermanDeveloper Java - JEE, J2EESenior Android Developer - Nr ref. (73/11)Kierowca C+EM�odszy Operator Produkcji - TCZEWRECEPCJONISTA/TKA HOTELOWY/A Release managerDyrektor Techniki i RozwojuFinancial Reporting Senior AnalystKsi�gowy/ReferentPakowacz ObornikiJunior Analytiker mit deutscher SpracheLAKIERNIK PRZEMYS�OWY AIRLESSApplication Specialist-Cytometria Przep�ywowaGUI Automation TesterGerman speaking Customer Service Agent / Online MarketerFrezer CNCstarszy specjalista do spraw architekt biznesowy ZSINSpecjalista Help desk - j�zyk niemiecki�Specjalista ds. Sprzeda�y Pojazd�w Ci�arowych ?�Skocz�w Pracownik magazynu (Niemcy)Programista PythonFryzjer/kaJava Developer ? Hadoop\tpraca kierowcapraca operator koparkipraca elektrykpraca spawaczpraca przedstawiciel handlowypraca psychologpraca bhppraca nauczycielpraca ochronapraca architektpraca kierowca c\tpraca operatorpraca operator koparko �adowarkipraca operator w�zka wid�owegopraca opiekun klientapraca opiekunkapraca piekarzpraca pilarzpraca prawnikpraca programistapraca przedstawiciel medycznypraca recepcjonistkapraca sekretarkapraca specjalistapraca specjalista sprzeda�ypraca sprzedawcapraca stolarzpraca studentWi�cej stanowisk\tpraca Warszawapraca Wroc�awpraca Krak�wpraca Lublinpraca Bydgoszczpraca Kielcepraca P�ockpraca Toru�praca Katowicepraca Koszalinpraca Rzesz�wpraca Gliwicepraca Wa�brzychpraca Nowy S�cz\tpraca Radomskopraca Zabrzepraca Grudzi�dzpraca Mi�sk Mazowieckipraca Sieradzpraca Sochaczewpraca Chrzan�wpraca Piasecznopraca Inowroc�awpraca Starachowicepraca Zgierzpraca Che�mpraca Jaworznopraca Suwa�kipraca Malborkpraca �orypraca Brzegpraca Przemy�l\tpraca Sierpcpraca S�ubicepraca Sok�kapraca Sopotpraca �roda �l�skapraca �wiebodzinpraca �wi�toch�owicepraca �winouj�ciepraca Tomasz�w Lubelskipraca Tomasz�w Mazowieckipraca Trzebnicapraca Turekpraca W�gorzewopraca Wieliczkapraca W�odawapraca Wodzis�aw �l�skipraca Wo�ominWi�cej miast\tkierowca c Radomkierowca c Tychykierowca c Zielona G�rakierowca c Legnicakierowca c Gdyniakierowca c �widnicakierowca c Brzegkierowca c Grodzisk Mazowieckikierowca c Krosnokierowca c Wo�ominkierowca c Siemianowice �l�skiechemik Warszawadziennikarz Bia�ystokdziennikarz Opolegeodeta Warszawagrafik Wroc�awgrafik Katowicegrafik Chorz�winformatyk Wroc�awinformatyk Koszalininformatyk Opoleinformatyk Kaliszinformatyk Brzeginformatyk Kutnoinformatyk Bielsk Podlaskiinformatyk Nowy Tomy�linformatyk Kartuzyinformatyk Golub-Dobrzy�kierowca kat c Warszawakierowca kat c Krak�wkierowca kat c Bydgoszczkierowca kat c Cz�stochowakierowca kat c Radomkierowca kat c Katowicekierowca kat c Tychykierowca kat c Zielona G�ra\tArchiwalne oferty pracyArchiwum 2011Archiwum 2012Archiwum 2013Archiwum 2014Archiwum 2015Archiwum 2016\tMcDonalds PracaAllegro PracaCCC PracaCastorama PracaUrlop Okoliczno�ciowyPraca w domuPraca sezonowaBezrobocie w PolsceWiek emerytalnyZwolnienie z pracyMinimalne wynagrodzenieWiek emerytalnyReserved PracaBiedronka PracaeLka pracaKGHM pracaZUS pracaOkres wypowiedzeniaUmowa zlecenieUmowa o dzie�oKalkulator wynagrodze�Kalkulator emerytalnyJak napisa� CVJak pisa� list motywacyjnyUrlop okoliczno�ciowyUrlop na ��danieGrasz o sta�Urlop ojcowskiUrlop macierzy�ski\tOG�OSZENIAkup on-linezam�w przez telefon:22 555 55 55zam�w przez e-mail:reklama-praca@agora.plKontakt z redakcj�:gazeta.praca@gazeta.plul. Czerska 8/1000-732 Warszawa\tNa skróty:Gazeta.plWiadomo�ciSport.plBiznesGazeta WyborczaPracaProgram TV\tPolecamy:PartnerzyPressDarmowe og�oszeniaRegulamin:Ogólne zasady oferty internetowej


Kasa fiskalna w każdym cyrku w 2018 r.\nKolejna duża grupa przedsiębiorców została objęta obowiązkiem stosowania kas fiskalnych – to podatnicy świadczący usługi kulturalne i rozrywkowe w zakresie wstępu na przestawienia cyrkowe. Sprawdź, od kiedy cyrki muszą mieć kasy fiskalne w 2018 r., co w praktyce oznacza nowy obowiązek i dlaczego warto już teraz rozejrzeć się za odpowiednim urządzeniem.\nNowe przepisy dotyczące zwolnień z kas fiskalnych zobowiązały kolejne grupy podatników do stosowania tego urządzenia bez względu na wartość osiąganego obrotu.\nOd 1 stycznia do 31 grudnia 2018 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 20 grudnia 2017 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących (Dz. U. z 2017 r. poz. 2454). Ten nowy akt prawny nie likwiduje najpopularniejszego zwolnienia z kas – zwolnienia podmiotowego przysługującego podmiotom, których obrót roczny nie przekracza 20.000 zł lub kwoty mniejszej liczonej w proporcji w przypadku rozpoczęcia sprzedaży w trakcie roku. Rozszerzony został natomiast katalog czynności, które z tego zwolnienia nie mogą korzystać.\nKasy fiskalne w cyrkach w 2018 r.\nW § 4 ust. 1 pkt 2 lit. k nowego rozporządzenia w sprawie zwolnień z kas znalazł się następujący zapis:\nOprócz cyrków obowiązkiem stosowania kas fiskalnych w 2018 r. objęte zostały także m.in. dyskoteki, sale taneczne, wesołe miasteczka, parki rozrywki i kantory.\nŚwiadczenie usług kulturalnych i rozrywkowych w zakresie wstępu na przedstawienia cyrkowe oznacza, iż podatnik nie może korzystać nie tylko ze zwolnienia podmiotowego, ale też praktycznie ze wszystkich innych zwolnień z kas. Jedynym wyjątkiem jest zwolnienie dla świadczenia usług przez podatnika na rzecz jego pracowników, określone w poz. 36 załącznika do rozporządzenia.\nNależy również podkreślić, iż wykonywanie czynności wymienionych w § 4 rozporządzenia obliguje podatnika do rejestrowania na kasie fiskalnej całości sprzedaży. Jeśli więc przykładowo cyrk oprócz biletów wstępu sprzedaje też np. pamiątki lub przekąski, sprzedaż taka również musi być ewidencjonowana za pomocą kasy.\nTermin wprowadzenia kas w cyrku\nOd kiedy cyrki muszą mieć kasy fiskalne? Ustawodawca nie wymaga od nich stosowania urządzenia od razu po wejściu w życie nowych przepisów – na przygotowanie się do tego dał aż 3 miesiące. To spora nowość w porównaniu z poprzednimi rozporządzeniami, które na wprowadzenie kasy dawały podatnikom tylko 2 miesiące od wejścia w życie przepisów rozszerzających katalog wyłączeń ze zwolnień z kas.\nWszystkie cyrki muszą mieć kasy fiskalne od 1 kwietnia 2018 r. Jak wyjaśniło Ministerstwo Finansów, termin taki wynika z faktu, iż podatnicy muszą mieć czas na zakup oraz instalację urządzenia fiskalnego. Warto także pomyśleć o zarezerwowaniu odpowiedniej ilości czasu m.in. na naukę obsługi urządzenia, zanim zacznie ono pracować w trybie fiskalnym i przejście w tym względzie szkolenia prowadzonego przez sewisanta kas. Wielu przedsiębiorców prowadzących cyrki już teraz kupuje kasy fiskalne, aby spokojnie zdążyć z wykonaniem wszystkich czynności i mieć zagwarantowany duży wybór różnych modeli urządzeń.\nKasa fiskalna w każdym cyrku musi zostać wprowadzona najpóźniej 1 kwietnia 2018 r.\nTermin 1 kwietnia 2018 r. na wprowadzenie kasy dotyczy także podatników, którzy przez wejściem w życie nowych przepisów zaprzestali świadczenia usług w zakresie wstępu na przestawienia cyrkowe, ale wznowili lub wznowią je w 2018 r. Natomiast po 1 kwietnia 2018 r. rozpoczęcie wykonywania tych usług będzie wymagało rejestrowania sprzedaży na kasie już od pierwszej czynności.\nUlga na kasę fiskalną dla cyrku w 2018 r.\nKażdy podatnik rozpoczynający prowadzenie ewidencji za pomocą kasy fiskalnej może skorzystać z ulgi do 700 zł na zakup takiego urządzenia. Istnieje też duże prawdopodobieństwo, iż w 2018 r. w wyniku zmian w ustawie o VAT kwota takiego odliczenia lub zwrotu wzrośnie do 1.000 zł. Oczywiście skorzystanie z ulgi na kasę fiskalną wymaga od cyrku spełnienia wymagań określonych przez ustawodawcę. Jednym z nich jest terminowe wprowadzenie kasy w działalności.\nMinisterstwo Finansów szacuje, iż dzięki rozszerzeniu katalogu czynności wyłączonych ze zwolnień z kas m.in. o usługi w zakresie wstępu na przedstawienia cyrkowe w samym 2018 r. do budżetu państwa wpłynie dodatkowe 8,5 mln zł z tytułu poprawy ściągalności VAT.\nCzytany 1104 razy\tOstatnio zmieniany środa, 07 luty 2018 19:32\nWięcej w tej kategorii: « Jest już wyszukiwarka podmiotów niezarejestrowanych, wykreślonych i przywróconych do rejestru VAT Zawieszenie działalności a obowiązek przesyłania JPK_VAT »


350 000 PLN 4 868 za m2\nUDZIAŁY ! DOCHODOWE MIESZKANIE 4 POKOJOWE, CENTRUM, okolica PÓŁWIEJSKIEJ/ BROWAR\nDochodowe mieszkanie( najmy studentom )położony na 4 piętrze, o powierzchni 71,90 mkw- w akcie, ( w obecnym stanie po opomiarowaniu 77 mkw) wydzielenie KW za ok.1- 2 lata.\nKamienica po wymianie instalacji, pionów, gazu, dachu. Lokal w pełni wykończony, nowe podłogi, kuchnia, odświeżony i wynajęty studentom.\nBardzo dobra lokalizacja gwarantuje doskonałą komunikację. (liczne linie tramwajowe, niedaleko dworzec PKP i PKS) i świetną infrastrukturę (liczne sklepy, Stary Browar itd.).\nKW- w trakcie wydzielania


Ważne obowiązki osób funkcyjnych w 2015r. — Ochrona Informacji - Nowy wymiar bezpieczeństwa\nWażne obowiązki osób funkcyjnych w 2015r.\nRok 2015 przynosi wiele zmian w ochronie informacji niejawnych. 5 lipca 2015r. to data wejścia w życie wszystkich zapisów Rozporządzenia w sprawie środków bezpieczeństwa fizycznego stosowanych do zabezpieczenia informacji niejawnych. Do tego dnia trzeba spełnić wszystkie wymagania zawarte w tym rozporządzeniu. 02.01.2016r. to pierwszy dzień, w którym wszystkie systemy teleinformatyczne akredytowane na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych z 1999r. formalnie utracą swoją akredytację. Żeby mogły dalej pracować muszą być ponownie akredytowane, ale na zasadach określonych w nowej ustawie, rozporządzeniach i wytycznych.\nOd dłuższego czasu mieliśmy sygnały od naszych klientów odnośnie konieczności przeprowadzenia praktycznego szkolenia, poświęconego zadaniom i obowiązkom osób funkcyjnych wynikającym z nowej ustawy o ochronie informacji niejawnych. Wychodząc naprzeciw zapytaniom jakie codziennie otrzymujemy proponujemy Państwu szkolenie mające na celu jasne i pełne przedstawienie tej tematyki.\nNiniejsze szkolenie adresowane jest do wszystkich osób odpowiedzialnych za ochronę informacji niejawnych, w szczególności do Kierowników Jednostek Organizacyjnych, Pełnomocników Ochrony, Kierowników Kancelarii Tajnych i Inspektorów Bezpieczeństwa Teleinformatycznego.\nSzkolenia odbędzie się w dniach 5-6 marca 2015r. w siedzibie Wyższej Szkoły Komunikacji Społecznej w Gdyni przy ul. Armii Krajowej 46 usytuowanej w centrum miasta, co gwarantuje wygodną komunikację (w pobliżu znajduje się dworzec PKS i PKP Gdynia Główna Osobowa) jak i łatwy dostęp do miejsc parkingowych. Pomieszczenia w budynku są klimatyzowane, w każdym jest instalowany przenośny sprzęt audiowizualny, w całej szkole funkcjonuje również bezprzewodowy Internet.


Stowarzyszenie Aktywni Społecznie ASy rozdaje darmowe maseczki dla dzieci z Czerwionki-Leszczyn! - lokalsi.net\nStowarzyszenie Aktywni Społecznie ASy rozdaje darmowe maseczki dla dzieci z Czerwionki-Leszczyn!\nStowarzyszenie Aktywni Społecznie ASy rusza z akcją „Bezpłatne maseczki dla najmłodszych”. Maseczki można odbierać dla najmłodszych mieszkańców Czerwionki-Leszczyn w Centrum Organizacji Pozarządowych.\nJak czytamy na Facebooku akcja „Bezpłatne maseczki dla najmłodszych” została zorganizowana przez ASowe pracownice Centrum Organizacji Pozarządowych (Annę Duraj, Wioletę Grzybek oraz Zofię Sobczak) wraz z całym Stowarzyszeniem Aktywni Społecznie ASy, których prezesem jest Marcin Stempniak.\nJak wiadomo, tylko dzieci do lat czterech są zwolnione z noszenia maseczek. Często zwykłe maseczki są za duże dla naszych pociech, stąd ten pomysł.\nAkcja doszła do skutku, dzięki darczyńcom, których udało się pozyskać Aktywnym. Firma Merino Producent Wyrobów z Wełny podarowała materiał. Natomiast Panie – Jolanta Knopik oraz Beata Kornas zgodziły się szyć maseczki dla małych mieszkańców charytatywnie. Zakup gumek do maseczek i reszty potrzebnych rzeczy to zasługa ASów.\nKiedy można odebrać maseczki?\nPiękne, kolorowe maseczki cały czas się szyją. Pierwsze z nich, nad którymi krawcowe pracowały w weekend będą do odbioru w Centrum Organizacji Pozarządowych w Czerwionce-Leszczynach (ul. 3 Maja 19 – piętro) w godzinach pracy centrum – poniedziałki i czwartki w godz. 15:00-19:00. Maseczki będą systematycznie szyte, na miarę możliwości krawcowych.\nJedna maseczka przysługuje na jedno dziecko.\nWsparcie Centrum Organizacji Pozarządowych\nWarto wspomnieć, iż wcześniej Centrum Organizacji Pozarządowych wsparło akcję szycia maseczek w Palowicach, przekazując na ten cel 500 zł. Jednak dla obecnych prowadzących centrum ważni są wszyscy mieszkańcy gminy, stąd wziął się pomysł zorganizowania akcji dla dzieci na całą gminę.\nakcja Bezpłatne maseczki dla najmłodszychCentrum Organizacji Pozarządowych w Czerwionce-LeszczynachCzerwionka-Leszczynykoronawirusmaseczki dla dziecimaseczki PalowiceStowarzyszenie Aktywni Społecznie ASy


Strzel FOCHA ze stylem | PolskieSzafiarki.pl i najlepsze blogi, blogi modowe, zakladanie bloga i najciekawsze blogi w sieci\nsob., 05/05/2018 - 11:43\n21 kwietnia w Krakowie odbyło się premierowe show pod nazwą "Strzel FOCHA ze stylem". Gosia Baczyńska i Maciek Sieradzky wcielili się w szefów gangów i wzięli udział w modowej bitwie. Mieli stworzyć stylizacje w swoich klimatach. Sieradzky to grupa ekscentryków, a Baczyńska to klasycy.\nWszystko odbywało się w formie tanecznej, a całą pierwszą część poprowadził Michał Piróg.\nKto wygrał bitwę? A tu Was zaskoczę - był remis !\nW finale, Maciek Sieradzky i Gosia Baczyńska zaprezentowali swoje premierowe kolekcje. Był to moment wieczoru, na który czekałam z niecierpliwością, a projektantów zapowiadała, jedna z najlepiej ubranych polek - Małgorzata Kożuchowska.\nW pokazie zostały zaprezentowane dwa światy - oryginalne, odważne i na luzie ubrania, czyli najnowsza kolekcja Maćka. Natomiast looki Gosi - to kobiecość inspirowana folkiem i dzikim zachodem. Oczywiście upatrzyłam sobie kilka perełek, na które na pewno będę polować.\nPierwszy raz byłam na pokazie z wysokiej półki i jestem pod ogromnym wrażeniem. W sumie całe modowe show, bardzo przypadło mi do gustu i powiem Wam, że warto było strzelić, takiego focha ze stylem.\nPo więcej zapraszam na youtube, gdzie mam dla Was relację z wydarzenia, którą zrobiłam dla Monitora - programu reportażowego małopolski. Przeprowadziłam tam krótkie rozmowy z ważnymi, tamtego dnia. Porozmawialiśmy o evencie, stylu, modzie i inspiracji.\nSerdecznie zapraszam do zobaczenia mnie, w zupełnie nowej roli.


Premiera książki idealne ciasto marchewkowe - Anna Sitnikova\nsie 26, 2021 Psiamatka 2 Psiamatka poleca\nZ Anią poznałyśmy się bliżej, przy okazji mojej książki, którą wydawałam prawie trzy lata temu. Potrzebowałam wyjątkowej okładki i zgłosiłam się właśnie do Ani po wykonanie takiego arcydzieła na zamówienie 😉 Obserwowałam jej konto na instagramie i te 3 lata temu wydawało mi się dość nierealne, że utalentowana artystka, która skończyła Université Panthéon-Sorbonne stworzy dla mnie autorską ilustrację. Dostałam przepiękną najprawdziwszą w świecie akwarelę, która zagościła na okładce mojej książki.\nOkładka projekt. Ania Sitnikova\nZ biegiem czasu utrzymywałyśmy z Anią kontakt — dwa wrażliwce, opiekujące się niepokornymi Shibami, projektujące akcesoria dla psów — było nam blisko do siebie. Choć z uwagi na dystans (Ania mieszka we Wrocławiu, ja w Warszawie) miałyśmy okazję spotkać się tylko dwa razy „na żywo”. Częściej dzwonimy do siebie. Ania jest z jednej strony bardzo szczera, a z drugiej, masz wrażenie, że możesz powierzyć jej każdy sekret. Skryta, ale prawdziwa.\nZ ogromnym podekscytowaniem przyjęłam wiadomość, że powstała jej autorska książka [idealne] ciasto marchewkowe tzw. Picture Book. Książka, która jak nazwa wskazuje jest pełna obrazków i opowiada „jeden dzień z życia” dziewczyny i jej psa. Na 80 stronach znajdziemy ilustracje, które zabierają nas do świata bohaterów. Oprócz niekwestionowanych, przepięknych ilustracji, które myślę, że są głównym atutem książki, zaskoczyła mnie oszczędna w słowach historia, która jednak bardzo odzwierciedla rzeczywistość „samotnego” psiarza, a może nawet człowieka w dzisiejszym świecie, który stara się przeżyć „idealny dzień”. Ania jest Polko-Rosjanką, a jej pierwszy język to rosyjski, więc książka wydana jest „po rosyjsku”. Z moją pomocą jednak, w książce dla polskiego odbiorcy zostanie dodana też wkładka „po polsku” by dokładniej zrozumieć wydźwięk książki.\nOkładka książki – [idealne] ciasto marchewkowe\nAnia pracowała nad książką blisko dwa lata, i jak sama powiedziała, nie wie co będzie dalej, bo zżyła się z tym projektem. A ja myślę, że po jej wydaniu, pojawi się nowy projekt i Ania zacznie pracować nad czymś nowym. Tak to w świecie artystów bywa 🙂\nAnia ze swoim psem Buddzą fot. M.Nesterenko\nPremiera Książki – 10 sierpnia w limitowanej wersji 100 egzemplarzy, jest to wydanie kolekcjonerskie i ja już czekam na swój „numer”. Książka do kupienia na stronie Ani www.\nPatron medialny: PSIA MATKA @psiamatkapl\nKsiążka ilustrowana (Picture Book)\nTytuł: [idealne] ciasto marchewkowe\nTekst oryginału w języku rosyjskiem, wkładka w języku polskim\nWydawnictwo: BUDDZA @my_buddza\nLimitowany nakład 100 egzemplarzy, książka kolekcjonerska.\nW książce znajdziecie 80 autorskich ilustracji\nAnna Sitnikova – dyrektor kreatywności, autorka projektu artystycznego przyznaczonego dla właścicieli psów @my_buddza oraz designer akcesoriów dla zwierząt. Absolwentka Wyższej Szkoły Grafiki i Architektury w Paryżu oraz Université Panthéon-Sorbonne. Współpracowała jako ilustratorka z takimi światowymi markami jak: Chanel i Loro Piana.Obecnie mieszka i pracuje w Polsce we Wrocławiu ze swoim psem Buddą rasy Shiba Inu. Realizuje swoja pasję poprzez wyrażanie siebie za pomocą samodzielnie wykonanych ilustracji artystycznych.\nAnna Sitnikova, książka obrazkowa, my buddza, patronat medialny psiamatka, Picture book, shibaksiazka\nPiękna okładka i bardzo ciekawa książka. Pozdrawiam:)


Historia i Legendy Krakowa - Gra Miejska - Zwiedzanie Krakowa\nHistoria i Legendy Krakowa – Gra Miejska\nHistoria i Legendy Krakowa\nZwiedzanie Krakowa w formie wciągającej gry miejskiej!\nNajbardziej tradycyjna z naszych gier miejskich z powodzeniem może zastąpić zwiedzanie Krakowa – dawnej stolicy naszego kraju – swą niesztampową formą.\nUczestnicy gry odkrywają miasto w oparciu o mapę i wskazówki prowadzące do określonych postaci. W każdej z lokacji zaznaczonych na mapie czeka postać z legenda oraz zadaniem do wykonania. Postacie w grze dotyczą najpopularniejszych wydarzeń i polskich legend.\nZadania i postacie nawiążą do legend związanych z Krakowem i krakowskim Kazimierzem, gdzie odbędzie się gra. Spotkamy Babę Jagę i mistrza Twardowskiego, a także – jakżeby inaczej – samego króla Kazimierza, od którego dzielnica wzięła swe imię. Usłyszymy też legendę o ukrytym skarbie pewnego cadyka i dowiemy się, czy na cmentarzu Remuh straszy.\nAlternatywny pomysł na zwiedzanie Krakowa - spotkaj Pana Twardowskiego, Stanisława Wyspiańskiego i króla Kazimierza. Wykonaj wyjątkowe zadania i poznaj legendy grodu Kraka.\nDawno, dawno temu było sobie miasto nad rzeką Wisłą. Tak zaczyna się większość legend, które znamy. Poznajcie bohaterów tych legend i usłyszcie historie o mieście „z pierwszej ręki”, co pozwoli Wam na długo je zapamiętać.\nOd wielu lat tworzymy gry fabularne – miejskie i terenowe – oparte o przygodowe lub kryminalne scenariusze, których celem jest wspólna zabawa, integracja lub rywalizacja między drużynami oraz przede wszystkim przeżycie niezapomnianej przygody.\nTrasa gry obiegnie najpopularniejszej miejsca i place centrum miasta lub też odbędzie się na terenie starego Kazimierza, zahaczając o brzeg Wisły i bulwar Kurlandzki.\nJeśli szukacie innych, bardziej rozbudowanych scenariuszy gier miesjkich w stolicy Małopolski, polecamy historyczny kryminał w czasach Króla Zygmunta lub grę osadzoną we wspaniałych latach 20-tych XX wieku!


Dominika Gawęda - plotki, fotki, adres e-mail, kontakt, telefon - Kozaczek.pl\nKozaczek.pl » Dominika Gawęda\nWszystko o: Dominika Gawęda - filmy, fotki, adres e-mail, kontakt, telefon, wzrost, waga, wiek, plotki i komentarze. Plotki, informacje, zdjęcia, teledyski, filmy.\nJak wypadła? Świeżo upieczona małżonka, Dominika Gawęda (32 l.) kilka dni temu postanowiła nieco odświeżyć swój wizerunek. W salonie Bartka Janusza skróciła włosy, wycieniowała je i przefarbowała. Małgorzata Kożuchowska PRZEFARBOWAŁA włosy? To nie wygląda na perukę (ZDJĘCIE) Teraz piosenkarka debiutuje nw nowej fryzurze na salonach. ...\nWygląda super. Dominika Gawęda (32 l.) miała już na głowie i ognisty rudy i ciemny brąz. Była też blondynką, ale takiego koloru włosów, jaki zafundował jej stylista Bartek Janusz, nie miała jeszcze nigdy. Do jego salonu zagląda mnóstwo gwiazd - na Instagramie można zobaczyć efekty metamorfoz Natalii Siwiec, Joanny Krupy, Klaudii Halejcio czy ...\nPiosenkarka pod koniec lipca wyszła za mąż. Kiedy na scenie festiwalu w Opolu stanęła Dominika Gawęda ubrana w piękną, długą, luźną sukienkę, wśród najczęściej wyszukiwanych artykułów na Kozaczku był ten sprzed kilku lat, gdy zastanawialiśmy się, czy gwiazda nie jest przypadkiem w ciąży. Dominika Gawęda WYSZŁA ZA MĄŻ! Najwyraźniej fani ...\nB, C, D, E? Gwiazdy wiedzą, jak błyszczeć na salonach - jeśli pojawisz się z nowym partnerem, w oryginalnej kreacji albo wyeksponujesz swoje atuty, sukces gwarantowany. Z ostatniej z opcji skorzystały właśnie Doda i Dominika Gawęda. Jak im poszło? Gwiazdy bawiły się na 10. urodzinach 4fun.tv. Doda pojawiła się w biało-czarnej sukience z ...\nKtóra lepiej wypadła? Jedna z nich jest weteranką na muzycznej scenie, druga dopiero przeciera swe szlaki. Dominika Gawęda i Ewelina Lisowska mają jednak coś, co je łączy - każda ceni oryginalność i ma własny, charakterystyczny styl. W poniedziałek obie wokalistki pojawiły się na urodzinach Radia WAWA. Gawęda postawiła na elegancję, Lisowska ...\nPoza okiem kamer też prezentuje się efektownie. Prawdziwa gwiazda wie, że zawsze musi świetnie wyglądać. A jeśli nie świetnie, to przynajmniej tak, by przykuwać wzrok. Podczas gdy na próbach w Opolu inne gwiazdy występowały w strojach dużo mniej efektownych, niż na scenie, Dominika Gawęda wyglądała tak, jakby miała za chwilę w pełnej gotowości ...\nMaksymalnie wyeksponowane w krótkiej sukience. Takie nogi po prostu trzeba pokazywać. Dominika Gawęda o tym wie i swoich kształtów się nie wstydzi. Tym bardziej, że wiosna teoretycznie w pełni i nareszcie można śmiało odsłaniać ciało w kwiecistych sukienkach. W finale Szansy na sukces (od którego to programu sama zaczynała karierę, gdy ...\ndiontomniejnizzero, kate_nicole, xxxJulaxxx,


do spraw bieżącej obsługi podatników\nw Referacie Obsługi Bieżącej w Pierwszym Dziale Obsługi Bezpośredniej\nPrzygotowywanie i opracowywanie dokumentacji dotyczącej dokonania zwrotu: nadwyżki podatku VAT naliczonego nad VAT należnym (zwrot bezpośredni) oraz zwrotu nadpłaty w podatku dochodowym od osób prawnych wraz z niezbędną dokumentacją w celu dokonania zwrotu lub nadpłaty podatku.\nObsługa deklaracji, zeznań i informacji podatkowych: bieżące monitorowanie wywiązywania się podatników z obowiązków wynikających z ustaw podatkowych, w szczególności: składania zeznań podatkowych CIT-8, składania deklaracji VAT-7, VAT-7K, VAT-7D, składania sprawozdań finansowych, weryfikacja składanych deklaracji, zeznań i informacji podatkowych, w tym: pod katem formalnym i rachunkowy\nProwadzenie czynności sprawdzających z wyłączeniem czynności prowadzonych na podstawie art. 274 c ustawy Ordynacja podatkowa\nUdzielanie ustnych informacji z zakresu stosowania prawa podatkowego.\nSporządzanie projektów decyzji, postanowień, wezwań, protokołów, adnotacji, wniosków o przeprowadzenie planowych i doraźnych kontroli podatkowych w zakresie wywiązywania się podmiotów gospodarczych z obowiązków podatkowych i innych pism w zakresie działania komórki organizacyjnej.\nPrzygotowywanie projektów zaświadczeń VAT-25 o wysokości dochodu, obrotu oraz innych z zakresu działania komórki organizacyjnej.\nGromadzenie (grupowanie) deklaracji w paczkach, przekazywanie ich do wprowadzenia do systemu POLTAX oraz prowadzenie rejestru obiegu paczek.\nProwadzenie bieżących (podręcznych) akt podatkowych, segregowanie i chronologiczne gromadzenie wszelkiej dokumentacji oraz przekazywanie do składnicy akt.\n– praca administracyjno-biurowa, głównie siedząca – przy komputerze, związana z permanentną obsługą klientów zewnętrznych.\n– praca siedząca przy monitorze, oświetlenie sztuczne i naturalne, budynek urzędu jest przystosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych, posiada podjazd, windę oraz toalety dostosowane dla osób niepełnosprawnych, narzędzia i materiały wykorzystywane w pracy to komputer i inne urządzenia biurowe (drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).\nznajomość przepisów prawa podatkowego, bilansowego, handlowego i cywilnego.\numiejętności: stosowanie prawa w praktyce, analityczne myślenie, redagowanie pism, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.\nProponowane wynagrodzenie nie więcej niż 2.810,76 zł brutto.\nII – test,\nIII – rozmowa kwalifikacyjna .


Posiedzenie Zarządu ZIR dnia 13 stycznia 2022 r. – ZIR\nPosiedzenie Zarządu ZIR dnia 13 stycznia 2022 r.\nW dniu 13 stycznia 2022 r. odbyło się posiedzenie Zarządu Zachodniopomorskiej Izby Rolniczej.\nSpotkanie w dużej mierze poświęcone było omówieniu tematu związanego z zapowiedzianym przez Rząd RP obniżeniem do zera podatku VAT od nawozów kupowanych przez rolników i służących do produkcji rolnej oraz z 23% do 8% VAT od paliw w ramach tarczy 2.0. Zdaniem Zarządu ZIR nie pomoże to rolnikom, a wręcz spowoduje, że dla „vatowców” takie rozwiązanie nie będzie korzystne, ponieważ dość znaczna grupa rolników producentów nie będzie mogła odliczyć od podatku poniesionych wydatków. Rozwiązanie to, które ma przeciwdziałać skutkom podwyżek cen nawozów sztucznych w rzeczywistości okaże się niemożliwe do wykorzystania dla rolników płacących podatek VAT. Obniżkę podatku VAT odczują prawdopodobnie wyłącznie rolnicy ryczałtowi. Zdaniem samorządu rolniczego, aby zaproponowane rozwiązanie miało korzystny skutek należałoby wprowadzić zerową stawkę VAT na sprzedaż płodów rolnych.\n5 stycznia 2022 r. KRIR wystąpił do Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z wnioskiem o rozważenie możliwości uwzględnienia w tarczy antykryzysowej dopłaty do nawozów mineralnych w formie zwrotu do faktury zakupionego przez rolnika nawozu do określonej dawki na hektar w wysokości 1000 zł do tony zakupionego nawozu. Ceny nawozów w krótkim czasie wzrosły o 300%, a dopłata pozwoli na częściową niwelację skutków wzrostu kosztów produkcji rolnej, a przez to zapewni mniejszy wzrost cent produktów rolnych dla konsumentów i zapobiegnie spadkowi produkcji rolnej.\nPod dyskusję poddano również temat związany z naborem wniosków o dofinansowanie z Rządowego Funduszu Polski Ład: Programu Inwestycji Strategicznych (Edycja trzecia – PGR). W tej edycji naboru wniosków o bezzwrotne dofinansowanie realizowanych inwestycji mogą ubiegać się gminy, powiaty, związki międzygminne i związki powiatowo-gminne, na obszarze których funkcjonowały zlikwidowane państwowe przedsiębiorstwa gospodarki rolnej. Można wnioskować o m.in.: budowa lub modernizacja infrastruktury drogowej; budowa lub modernizacja infrastruktury wodno-kanalizacyjnej, w tym oczyszczalni; budowa lub modernizacja źródeł ciepła czy budowa lub modernizacja infrastruktury gospodarki odpadami.\nKolejno Zarząd omówił również temat związany z ekoschematami, które w nowej odsłonie pojawić się mają w polityce rolnej Unii Europejskiej na lata 2023-2027. Jakie ekoschemty i ile ich będzie w nowej polityce? Ile z nich będą musieli realizować rolnicy? Jak będą warunkowane płatności w nowej WPR? Jakie będą wymagania rolników, w tym dla naszych producentów? To tylko kilka kluczowych pytań wokół zbliżającej się wspólnej polityki rolnej. Zarząd przeanalizował również stawki płatności za poszczególne działania w ramach ekoschematów.\nNa zakończenie Zarząd poruszył kolejny raz temat związany z Radą Ubezpieczenia Społecznego Rolników (Rady Rolników). Wspomniano, że od dnia 1 stycznia 2022 r. zostaje podwyższony zasiłek chorobowy do wysokości 20 zł za każdy dzień niezdolności do pracy, podwyższeniu ulega też zasiłek chorobowy w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 do wysokości 30 zł za każdy dzień czasowej niezdolności do pracy trwającej nieprzerwanie nie dłużej niż 14 dni. Rozmawiano również m.in. o rehabilitacji leczniczej w ramach KRUS, składkach emerytalno-rentowych.


Nowy Ford Mondeo z 5 gwiazdkami od EuroNCAP - MotoNews.pl - (9962)\nNowy Ford Mondeo z 5 gwiazdkami od EuroNCAP\nNowy Ford Mondeo zdobył maksymalną liczbę pięciu gwiazdek w testach bezpieczeństwa przeprowadzonych przez niezależny instytut Euro NCAP. Nowy Ford Mondeo, który wchodzi obecnie do sprzedaży w Europie, jest pierwszym modelem Forda na świecie, ...\nktóry oferuje system Pre-Collision Assist z technologią wykrywania pieszych Pedestrian Detection. Opracowany przez Forda system wykrywa osoby znajdujące się na drodze przed autem oraz pieszych, którzy przekraczają tor ruchu pojazdu, a następnie automatycznie aktywuje układ hamulcowy, jeśli kierowca nie podejmie odpowiednich działań zmierzających do uniknięcia kolizji.\nW nowym Fordzie Mondeo debiutują również pierwsze w europejskim sektorze motoryzacyjnym tylne nadmuchiwane pasy bezpieczeństwa. W razie kolizji, pasy powiększają swoją objętość, aby rozproszyć siłę uderzenia pięć razy bardziej wydajniej, niż w przypadku tradycyjnych pasów.\nNowy Ford Mondeo jest najbardziej zaawansowanym technologicznie modelem Forda wprowadzonym do sprzedaży w Europie. Elementy, takie jak system Pre-Collision Assist z technologią wykrywania pieszych Pedestrian Detection czy tylne nadmuchiwane pasy bezpieczeństwa zapewniają ochronę zarówno pasażerom pojazdu, jak i pieszym,powiedział Ulrich Koesters, dyrektor linii pojazdów, Ford of Europe.\nInne technologie oferowane w nowym Fordzie Mondeo:\nDynamiczne reflektory LED, łączące w pełni LED-owe reflektory o charakterystyce światła zbliżonej do dziennego z system reflektorów adaptacyjnych Adaptive Front Lighting System.\nFord MyKey, pozwala kierowcy zaprogramować kluczyk do Forda Mondeo w taki sposób, aby inne osoby prowadzące samochód - z reguły młodsi kierowcy - nie mogły odbierać przychodzących połączeń telefonicznych czy przekraczać ustalonej prędkości maksymalnej.\nSystem Active City Stop, który zapobiega kolizjom przy małych prędkościach.\nSamochodowy system komunikacji SYNC 2 z funkcją wzywania pomocy Emergency Assistance, system sterowania głosowego pozwala kierowcy skupić się na prowadzeniu samochodu, a po wypadku łączy osoby znajdujące się w pojeździe z operatorami lokalnych służb ratunkowych.\nWymagania stawiane przez Euro NCAP autom, które chcą otrzymać pięć gwiazdek są coraz wyższe, dlatego samochody te muszą oferować najwyższy poziom ochrony pasażerów w razie wypadku oraz najnowocześniejsze systemy wspomagające kierowcę. Ford Mondeo oferuje pełny pakiet systemów bezpieczeństwa, w tym pierwszą na świecie technologię wykrywania pieszych, powiedział Michiel van Ratingen, sekretarz generalny Euro NCAP. Zachęcamy klientów do wykorzystywania pełnego potencjału technologii bezpieczeństwa oraz do zamawiania przede wszystkim opcji związanych z bezpieczeństwem podczas zakupu nowego samochodu.\nStruktura Forda Mondeo jest wykonana w 61 procentach ze stali o wysokiej wytrzymałości. Inżynierowie Forda zastosowali również hydroformowaną stal o wysokiej wytrzymałości w przednich słupkach oraz w relingach dachowych, co jest ewenementem w branży motoryzacyjnej. Wszystko to pomaga zredukować wnikanie do wnętrza elementów nadwozia podczas zderzenia nawet o 64 mm.\nInne modyfikacje strukturalne to m.in. stabilizator zaprojektowany tak, aby ograniczyć przemieszczanie się przekładni podczas czołowego zderzenia - co minimalizuje też ruchy kolumny kierownicy - oraz panele progowe wykonane ze stali borowej, zapewniające lepszą ochronę podczas uderzenia w bok pojazdu.\nNowy Ford Mondeo jest już oferowany w sprzedaży. Samochód jest dostępny w wersji pięciodrzwiowej oraz kombi, a także czterodrzwiowej odmianie Mondeo Hybrid, będącej pierwszym hybrydowym modelem budowanym i sprzedawanym przez Forda w Europie.


Fachowy catering Wielkopolska - Kakol.pl - Katalog Stron\nFachowy catering Wielkopolska\nCatering Biesiada ma dużą ofertę dla firm oraz organizacji. W propozycji wyszukać można w tym także przyrządzanie cateringu na takie imprezy, jak: imprezy plenerowe, spotkania świąteczne, gale, bankiety, przerwy kawowe. Znakomity smak potraw to od dawna najlepsza wizytówka firmy. Adekwatne menu do okazji jest ogromnie istotne, właśnie toteż Catering Biesiada zrobi wiele, tak aby posiłki serwowane w czasie uroczystości były smaczne. Firma oferuje także catering prywatny, na takie wydarzenia, jak: uroczystości weselne, komunia, imprezy domowe bądź przyjęcia z okazji Wielkanocy. Takiego typu uroczystości, nieraz zostawiają po sobie magiczne wspomnienia. Firmie zależy, żeby jednym z takich wspomnień było miłe wracanie myślami do menu. Firma funkcjonuje już od ponad dwudziestu lat stąd ma wieloletnie doświadczenie a oprócz tego podchodzi do swojej pracy profesjonalnie.\ncatering dla firm Poznań, catering Wielkopolska, catering Poznań, catering na przyjęcia Poznań, lunch Poznań, catering na targi Poznań


##### Witryny pornograficzne tylko dla lesbijek - Bellesa & 3+ Porno dla Kobiet Lubię Bellesa.co - Porn Dude.\nOglądaj darmowe lesbijskie filmy porno HD z najpopularniejszych kanałów porno. Na Koloporno znajdziesz wszystkie filmy porno Lesbijki, o których kiedykolwiek mogłeś marzyć. Perwersyjne zabawy LATYNOSEK na przyprawią Cię o dreszcze. Nie tylko większość stron witryny pornograficzne tylko dla lesbijek dostarcza zasadniczo tę samą treść na ten sam sposób. Lesbijki demaskują kłamstwa lesbijskiego porno.\nOesbijek krasnobród hookup apps ciosy z tyłka pełne wideo aplikacje tylko sperma na moim wielkim czarnym kutasie. I wiesz, że podaję tylko najlepsze darmowe i premium strony, amatorskie i.\nZnalazłem klipy, które trwały tylko 2 minuty, ale były też filmy trwające około godziny - oczywiście te długie były zupełnie inne.\nTen gatunek jest wypróbowanym i prawdziwym faworytem - nie tylko moim, ale witryny pornograficzne tylko dla lesbijek każdego innego. Uwielbiam ją również ze względu na walory. Odwołanie witryny pornograficzne tylko dla lesbijek pornigraficzne tej witryny jako archiwum pornograficznego byłoby dużym. Oglądaj najgorętsze Lesbijki filmy na świecie tylkoo darmo na Pornhub.\nHinduski. Zakładam, że możesz znać kilka popularnych witryn pornograficznych, takich jak. W górnej części witryny znajduje się wąski pasek menu z logo Bellesa po lewej stronie paska wyszukiwania. Ale ta sekcja zdecydowanie ogranicza się tylko do lesbijskiej pornografii i. Darmowe japońskie filmy sex kreskówki to dogodny dom dla tych z nas, którzy tęsknią tylko za najgorętszymi z wielu.\nOstatnio polecane Lesbijki Porn Movies & Witryny pornograficzne tylko dla lesbijek Videos (13,600). Cóż, dzisiaj przyjrzymy się darmowej witrynie porno znanej jako Porntrex. Nowogrodziec witryn żona lubią strony witryny.\nWszystkie filmy porno ze strony ✅ Lesbijki ✅ na Lesbijki. Oglądaj za darmo Lesbijki filmy porno w jakości HD. Alternatywną lesbijską pornografię lubię nie tylko dlatego, że jest cholernie podniecająca. I tak wolny od jedzenia się przy oglądaniu lesbijek, co jest trochę obłudne, ale jest to.\nIle filmów znajduje się dokładnie w sekcji Lesbian w witrynie Cóż. To bardzo miłe, ponieważ to nie tylko angielskie strony internetowe dostarczają porządnych treści, ale często zagraniczne witryny są przepełnione wspaniałymi treściami, ale po co Ci.\nStrona wygląda fantastycznie nie tylko dlatego, że jest na niej wiele miniatur. Korzystając z witryny pornograficzne tylko dla lesbijek, wyrażasz zgodę na pornograficzhe plików cookie. Wejdź i oglądaj za darmo wylizywanie cipek i palcówki - tak długo, jak tylko. Ostróda numer pogawędką internetowe na nagi riley seks lesbijka pornografii seksowne. RTA Tylko dla dorosłych. Pliki cookie pomagają nam świadczyć usługi.\nGdzie najgorętsze gwiazdy porno są rozebrane i gotowe na hardcorowy seks w. Sex chat dziewczyny na tyłku tylko seks tajne kobiety dwie lesbijki uwodzą nastolatka wideo z pracami.\nDarmowe filmy porno z seksem i cipkami. Człowieku, jestem tak bardzo podekscytowany tą stroną.\nJak mówi imbirowe porno z kreskówek Blog z gejowskim sex party Głośne filmy erotyczne Porno niegrzeczna żona Głębokie gardło wielki kutas Jessica Drake seks analny


SERWIS21: Sfałszowano metrykę akt postępowania w IPN w sprawie Daniela Alain Korony?\nCiekawe kwiatki wychodzą w sprawie ze skargi dra Daniela Alain Korony na decyzję IPN ws. odmowy potwierdzenia spełnienia warunków, o których mowa w art.4 ustawy o działaczach opozycji antykomunistycznej i osobach represjonowanych.\nPrzypomnijmy IPN odmówił potwierdzenia warunków, gdyż w zasobach archiwalnych IPN znalazły się jednostronne notatki funkcjonariusza SB twierdzące iż przez okres 2,5 miesiąca 1988 r. Daniel się zgłosił i informował służby. Z akt sprawy okazało się jednak, że rzekome informacje były informacjami publicznie dostępnymi lub do których Daniel nie miał dostępu, a sam archiwista IPN w notatce służbowej wyraźnie wskazał, że informacje mogły pochodzić z innych źródeł operacyjnych a wobec Daniela w okresie rzekomego informowania SB prowadziła grę operacyjną w celu skompromitowania go w środowisku opozycjonistów (mechanizm takiej operacji opisał Sławomir Cenckiewicz odnosząc się do sprawy fałszywej lojalki Kaczyńskiego). Dodajmy, że w okresie rzekomego informowania, SB nachodziła Daniela w miejscu pracy, utrzymany był dla niego zakaz paszportowy i inne podobne szykany. Jak widać cały sprawa jest zwykłą niedorzecznością, a sam IPN w decyzji odmownej stwierdził, ws. jego sprawie, że cyt. postawa i odwaga budzi podziw i zasługuje na najwyższy szacunek.\nW toku postępowania administracyjnego, IPN dopuścił się rażącego naruszenia prawa odmawiając dostępu do akt, nie stwarzając możliwości wypowiedzenia się co do zebranego materiału dowodowego, odmawiając przeprowadzenia wniosków dowodowych itd. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie 11 stycznia 2017 r. potwierdził racje Daniela, uchylając decyzje Prezesa IPN:\nOd tego wyroku IPN złożył skargę kasacyjną do Naczelnego Sądu Administracyjnego.\nW sprawie odkryliśmy kolejny kwiatek. Otóż w każdym postępowaniu administracyjnym prowadzona jest tzw. metryka akt sprawy, czyli wykaz dokumentów i czynności z danego postępowania. Po zakończeniu postępowania administracyjnego, Daniel wystąpił o metrykę akt postępowania, która została mu udzielona 7 września 2016 r. Zgodnie z tą metryką założono ją 12 maja 2016, a pierwszą pozycją jest informacja o wpływie pisma nr 20828 z dnia 11 maja 2016 (wniosek o wydanie decyzji wraz dokumentami sprawy). Ta informacja może dziwić, zważywszy że wniosek złożono 25 kwietnia 2016 r. (zatem ponad 2 tygodnie wcześniej). O politycznym charakterze sprawy może świadczyć fakt, iż w metryce akt postępowania Daniel Alain Korona figuruje jako prezes Stowarzyszenia Walczących o Niepodległość 1956-89, chociaż występował w sprawie nie jako osoba funkcyjna a prywatna.\nOkazuje się, że w aktach jest druga metryka akt sprawy, którą nie przesłano Danielowi naruszając w ten sposób przepisy Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Metryka ta o nazwie: wniosek o wydanie decyzji opozycja z 27 kwietnia 2016, informuje o 3 dokonanych czynnościach tj. przyjęcia wniosku (27 kwietnia), sporządzenia kserokopii wyników kwerendy, notatki służbowej i protokołu ze sprawy dot. Krzyża Wolności i Solidarności (10 maja) i pismo przekazujące wniosek do dalszej realizacji (10 maja). IPN zatem sfałszował metrykę akt postępowania przesłaną stronie, ukrywając dokonane czynności pomiędzy 27 kwietnia a 10 maja br.\nDlaczego ukryto metrykę założoną 27 kwietnia 2016? Czy przypadkiem chciano w ten sposób ukryć informacje o dokonanych czynnościach i dokumentach, w których znajdowały się informacji o próbie kompromitowania Daniela przez SB?\nPS: Na marginesie, UdsKiOR wydał wcześniej Danielowi decyzję ws. świadczenia pracy na rzecz nielegalnych organizacji w PRL (nie mylić z decyzją ws. przyznania statusu działacza opozycji antykomunistycznej), a zatem nawet odmowa potwierdzenia warunków do uzyskania statusu działacza opozycji antykomunistycznej, nie zmienia faktu uznania działalności Daniela w nielegalnych organizacjach w PRLu.


Klimat na samorząd. Sesja Narodów Zjednoczonych w sprawie zwalczania pustynnienia\nSamorządy odgrywają kluczową rolę w przeciwdziałaniu degradacji gleb, osiągnięciu neutralności klimatycznej oraz adaptacji do zmian klimat - powiedział we wtorek w Chinach wiceminister środowiska Paweł Sałek\nW Chinach odbywa się 13. sesja Konferencji Stron Ramowej Konwencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zwalczania pustynnienia. Dyskusje dotyczą przeciwdziałania pustynnieniu w krajach dotkniętych poważnymi suszami, zwłaszcza w Afryce.\nW spotkaniu ministrów bierze udział pełnomocnik rządu ds. polityki klimatycznej wiceminister środowiska Paweł Sałek, który przewodniczył specjalnej sesji poświęconej roli samorządów w rozwiązywaniu problemów związanych z degradacją ziemi.\n„Szczególnie ważne jest podejmowanie wspólnych działań w zakresie przeciwdziałania degradacji gleb, osiągnięcia neutralności klimatycznej oraz adaptacji do zmian klimatu. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają samorządy, które na swoim poziomie realizują konkretne działania” – powiedział wiceminister, cytowany w komunikacie resortu środowiska.\nSałek podkreślił, że w Polsce przykładem takich działań jest projekt „Opracowanie planów adaptacji do zmian klimatu w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców”. Celem tego przedsięwzięcia, koordynowanego przez Ministerstwo Środowiska, jest ocena wrażliwości na zmiany klimatu 44 największych polskich miast i zaplanowanie działań adaptacyjnych, adekwatnych do zidentyfikowanych zagrożeń.\nWiceminister zwrócił także uwagę na opracowywaną w Polsce koncepcję leśnych gospodarstw węglowych. Projekt ten polega m.in. na zwiększaniu lesistości, co przyczynia się do wzrostu udziału pochłaniania CO2 przez lasy i przeciwdziałania negatywnym skutkom zmian klimatu, w tym suszy. Ponadto, dwutlenek węgla pochłaniany przez gleby zapobiega ich degradacji, a tym samym przyczynia się do zwiększenia różnorodności biologicznej na danym obszarze.\nJak poinformował resort środowiska, podczas pobytu w Chinach Paweł Sałek spotkał się także ze specjalnym reprezentantem chińskiego rządu ds. zmian klimatu Zhenhua Xie. Tematem rozmów była polityka klimatyczna, a zwłaszcza oczekiwania wobec konferencji klimatycznych: tegorocznej COP23 w Bonn oraz przyszłorocznej COP24 w Katowicach.\n„Ministrowie zgodnie stwierdzili, że najważniejszymi wyzwaniami wobec COP24, któremu Polska będzie przewodniczyć, jest przyjęcie zasad wdrażających porozumienie paryskie. Minister Xie zaoferował współpracę i pomoc w osiągnięciu tego celu” – podkreślono w komunikacie resortu.\nPodczas zeszłorocznego szczytu klimatycznego COP22, który odbył się w Marrakeszu (Maroko), władze samorządowe z różnych części świata przyjęły deklarację ws. działania na rzecz klimatu. Oficjalna prezentacja dokumentu odbyła się na Szczycie Klimatycznym Przywódców Lokalnych i Regionalnych, zorganizowanym przez Komitet Regionów UE.\nZaapelowano wtedy, aby zaangażować samorządy w przygotowanie i wykonanie planu ograniczenia zmiany klimatu; podkreślono, że osiągnięcie realnych wyników wymaga odpowiednich instrumentów finansowych.\nPorozumienie klimatyczne z Paryża zakłada ograniczenie globalnego wzrostu średniej temperatury do poziomu "znacznie poniżej 2 stopni Celsjusza" w stosunku do poziomu sprzed epoki przemysłowej.\nOpublikowano: 2017-09-12 09:20


Satelita Kremla (2) | Niepoprawni.pl\nmatka trzech córek - 14 Sierpnia, 2013 - 15:07\nDekutowski "Zapora", kiedy wpadł w łapy czeskiej bezpieki poznał sympatię sąsiadów.\nNie bez powodu długo po wojnie pokutowało powiedzenie:\nCzeska Lipa - nikt nic nie wie.\nMówi się, że lepszy dobry sąsiad blisko, niż brat daleko.\nNie ma Polska szczęścia do sąsiadów.\nPozdrawiam. Szkoda, że to nie Węgrów mamy za miedzą.\nGodziemba - 16 Sierpnia, 2013 - 17:35\nWładze czeskie od 1918 roku zwalczały Polskę.\nGodziemba - 16 Sierpnia, 2013 - 17:33\n"Szkoda, że to nie Węgrów mamy za miedzą."\nNiestety, choć kiedyś może znów się tego doczekamy:))\nSługusi mają przeważnie miny zdziwione\nJacek Mruk - 14 Sierpnia, 2013 - 20:49\nGdy zamiast kurczaka dostają wronę\nCzy głupcy kiedyś się nauczą?\nŻe lizaniem łap łajdaków tuczą\nTyran z piekła rodem znany\nJest z samym diabłem porównywany\nWykiwał frajerów wielu, nawet czerwonych\nUważając ich za życiowo skończonych\nGodziemba - 16 Sierpnia, 2013 - 17:36\nObecnie znów się nowi idioci podlizują innemu postsowieckiemu ludobójcy.


CHARAKTERYSTYKA POMPY WIROWEJ I SIECI - PDF\nDownload "CHARAKTERYSTYKA POMPY WIROWEJ I SIECI"\n1 CHARAKTERYSTYKA POMPY WIROWEJ I SIECI 1. Wprowadzenie Pompy są maszynami przepływowymi służącymi do przemieszczania cieczy w różnych instalacjach. Umożliwiają one przetłaczanie cieczy w poziomie i na odpowiednie wysokości oraz pomiędzy przestrzeniami o innych wartościach ciśnienia. Ze względu na sposób przekazywania energii do cieczy, wyróżnia się zasadniczo pompy tłokowe, wirowe i specjalne. W praktyce przemysłowej szerokie zastosowanie mają pompy wirowe, ponieważ charakteryzują się równomiernością przepływu cieczy, zwartą budową i bezpośrednim sprzężeniem z silnikiem napędowym oraz możliwością regulacji wydatku. Główne elementy konstrukcji tych pomp to korpus i umieszczony w jego wnętrzu, osadzony na wale wirnik z łopatkami. Efekt pompowania powstaje tu w wyniku oddziaływania łopatek rotującego wirnika na ciecz znajdującą się w korpusie i wprawiania jej w ruch obrotowy. Pod działaniem wytworzonej siły odśrodkowej cząstki cieczy przemieszczają się wzdłuż łopatek w kierunku zewnętrznego obwodu wirnika, a na wlocie powstaje podciśnienie i następuje zasysanie cieczy do wnętrza korpusu. Podczas przepływu cieczy przez wirnik wzrasta jej szybkość i ciśnienie. Opuszczając wirnik, ciecz przepływa do spiralnej osłony, a stąd dostaje się do dyfuzora odprowadzającego. Pracę pompy charakteryzują związki objętościowego natężenia przepływu tłoczonej cieczy z wytwarzanym ciśnieniem, z zapotrzebowaniem mocy i ze sprawnością działania. Szczególne znaczenie ma charakterystyka pompy wiążąca wytwarzane ciśnienie z objętościowym natężeniem przepływu, ponieważ jest łączona z charakterystyką sieci (instalacja, w której przepływa medium). Charakterystykę sieci stanowi zależność sumy ciśnienia dynamicznego i oporów przepływu oraz hydrostatycznego ciśnienia słupa cieczy w instalacji i różnicy ciśnień w przestrzeni - nad powierzchnią cieczy - zbiornika czerpalnego i odbiorczego od objętościowego natężenia przepływu. Umieszczenie obydwu charakterystyk na jednym wykresie daje punkt pracy pompy w danej sieci, tzn. określa natężenie przepływu i ciśnienie konieczne do jego uzyskania. Na rysunku 1 przedstawione są przykładowe charakterystyki zespołu sieć- pompa. Jednostki układu współrzędnych to:[m słupa wody] dla rzędnych i [m 3 /s] dla odciętych.\n2 Rys.1. Charakterystyka zespołu sieć-pompa: 1-charakterystyka sieci, 2-charakterystyka pompy, P-punkt pracy. Pompa ma najczęściej charakterystykę o przebiegu parabolicznym. Dokładnie paraboliczna jest charakterystyka sieci, gdyż ciśnienie dynamiczne i opory przepływu są proporcjonalne do kwadratu objętościowego natężenia przepływu. Ciśnienia wytwarzane przez pompę podczas przetłaczania cieczy z dolnego zbiornika do górnego, gdy w obydwóch z nich ciśnienia nad lustrem mają identyczne wartości oraz równe są średnice przewodu ssącego i tłoczącego, można zapisać następującymi wzorami: H u = ( p s+ p t )/ g +H s,t ; (1) H u = H g + 2 ; (2) gdzie: H u - użyteczna wysokość podnoszenia [m], H g - geometryczna wysokość podnoszenia [m], H s,t - różnica wysokości zamocowania ciśnieniomierzy [m], p s - podciśnienie na ssaniu [Pa], p t - nadciśnienie na tłoczeniu [Pa], - gęstość wody [kg/m 3 ], g przyspieszenie ziemskie [m/s 2 ], - współczynnik oporów sieci [s 2 /m 5 ]. Dla charakterystyki pompy, H u jest ciśnieniem wytwarzanym przez tę pompę (i przekazywanym sieci) stosownie do objętościowego natężenia przepływu cieczy. Wielkość ta ( H u ) w odniesieniu do charakterystyki sieci (wzór 2) wyraża całkowite zapotrzebowanie ciśnienia, niezbędne do uzyskania wymaganego przepływu w instalacji. We wzorze (2), geometryczna wysokość podnoszenia jest różnicą wysokości poziomów cieczy w zbiorniku czerpalnym i odbiorczym, natomiast drugi składnik tej sumy wnosi wspólny udział ciśnienia dynamicznego i wszystkich oporów przepływu. Budowa instalacji doświadczalnej do wykonania niniejszego ćwiczenia sprawia, że jej geometryczną wysokością podnoszenia jest różnica wysokości poziomego, najwyższego odcinka przewodu tłoczącego i poziomu lustra cieczy w zbiorniku czerpalnym.. V\n3 2. Cel pracy Zadaniem do wykonania jest doświadczalne wyznaczanie charakterystyki sieci i pompy wirowej, a następnie określenie parametrów punktu pracy tego zespołu 3. Aparatura doświadczalna Instalacja do wyznaczania charakterystyki sieci i pompy jest przedstawiona schematycznie na rysunku 2. Zawiera ona następujące elementy składowe: 1-pompa wirowa, 2-zmiennoobrotowy silnik prądu stałego, 3-zbiornik czerpalny, 4-zbiorniki odbiorcze, 5-przewód ssący, 6-przewód tłoczący, 7-zawór na przewodzie ssącym; 8- zawór na przewodzie tłoczącym, 9-wakuometr, 10-manometr, 11-zawór trójdrożny, 12-zawory na przewodach spustowych, 13-blok zasilania napędu pompy, 14- autotransformator. Rys.2. Schemat aparatury doświadczalnej: 1-pompa wirowa, 2-zmiennobrotowy silnik prądu stałego, 3- zbiornik czerpalny, 4-zbiornik odbiorcze, 5-przewód ssący, 6-przewód tłoczący, 7-zawór ssący, 8-zawór tłoczący, 9- wakuometr, 10-manometr, 11-zawór trójdrożny, 12-zawór spustowy, 13-blok zasilania, 14- autotransformator. Na zbiorniku czerpalnym, usytuowanym poziomo, zamocowany jest poziomowskaz rurkowy, kurek odpowietrzający i króciec służący do napełnienia i okresowego\n4 uzupełniania wody ( pobierana z sieci wodociągowej ). Zbiorniki odbiorcze zaopatrzone są w mierniki objętości napełnienia ( wyskalowane w litrach ) i kurki odpowietrzające. W bloku zasilania pompy znajduje się wyłącznik, lampka kontrolna i układ prostowniczy prądu przemiennego z sieci oraz mierniki napięcia i natężenia prądu podawanego z autotransformatora, a także wskaźnik liczby obrotów silnika ( i pompy ) współpracujący z prądnicą prądu stałego zesprzęgloną z silnikiem. 4. Metodyka prowadzenia doświadczeń Pomiary wykonuje się w dwu seriach, aby w każdej z nich otrzymać odpowiednią charakterystykę. Wyznaczenie charakterystyki sieci polega na wykonaniu pomiarów umożliwiających obliczenie wartości użytecznej wysokości podnoszenia ( interpretacja H u dla sieci ), odpowiadających różnym wartościom objętościowego natężenia przepływu wody dla ustalonego otwarcia zaworów na ssaniu i tłoczeniu, utrzymując przy tym praktycznie stały poziom wody w zbiorniku czerpalnym. Sposób postępowania jest następujący: 1-zawór trójdrożny ustawia się w pozycji ( linie nacięć ) umożliwiającej dopływ wody do jednego ze zbiorników odbiorczych z otwartym zaworem spustowym, 2-włącza się blok zasilania i za pomocą autotransformatora nastawia maksymalną liczbę obrotów pompy (ok.1000/min. ), 3-zaworami na przewodzie tłoczącym i ssącym doprowadza się do uzyskania możliwie dużych wskazań manometru ( ok.1.0 kg/cm 2 ) i wakuometru (ok. 0.4kG/cm 2 ), otrzymując przedział wartości p t i p s dla kilku (6 7) pomiarów, 4-w tej serii pomiarów ustawienia zaworów pozostają niezmienne, 5-dla nastawionej maksymalnej liczby obrotów pompy odczytuje się wskazania manometru i wakuometru, 6-po zamknięciu zaworu spustowego, w zbiorniku odbiorczym gromadzi się dopływającą wodę i mierzy czas przyrostu objętości (np. w zakresie 4l 8l), a następnie wodę tę wypuszcza się ze zbiornika, 7-z tego pomiaru powstaje jeden (najwyżej położony) punkt charakterystyki sieci, 8-przed rozpoczęciem następnego pomiaru przestawia się zawór trójdrożny w pozycję (linie nacięć) zasilania drugiego zbiornika i zamyka zawór spustowy, 9-ten następny pomiar wykonuje się obniżając liczbę obrotów pompy (np.o100/min.) oraz odczytując wskazania ciśnieniomierzy i wyznaczając natężenie przepływu za pomocą drugiego zbiornika, 10-stosownie do przyjętej liczby pomiarów, przedstawione postępowanie jest powtarzane kilkakrotnie. Naprzemienne wykorzystywanie obydwóch zbiorników przyspiesza wyraźnie wykonanie serii pomiarowej.\n5 Charakterystykę pompy wyznacza się prowadząc pomiary-podobnie jak w poprzedniej serii-dla określenia wartości użytecznej wysokości podnoszenia (interpretacja H u dla pompy), odpowiadających różnym wartościom objętościowego natężenia przepływu wody, gdy ustalona jest liczba obrotów pompy i praktycznie nie zmienia się poziom wody w zbiorniku czerpalnym. Postępowanie w tym przypadku jest następujące: 1-zawór trójdrożny ustawia się w pozycji zasilania jednego ze zbiorników odbiorczych (otwarty zawór spustowy), 2-za pomocą autotransformatora wybiera się liczbę obrotów pompy (możliwie dużą) na skali obrotomierza, 3-zaworami na ssaniu i tłoczeniu nastawia się początkowe wskazania ciśnieniomierzy, aby uzyskać wystarczająco szeroki zakres dla wyboru punktów pomiarowych, 4-pierwszym pomiarem może już być odczyt początkowych wskazań wakuometru i manometru oraz wyznaczenie wartości objętościowego natężenia przepływu wody w tym stanie za pomocą zbiornika odbiorczego (po zamknięciu zaworu spustowego), 5-kolejne pomiary-dające następne punkty charakterystyki pompy-wykonuje się otwierając stopniowo zawór na przewodzie tłoczącym oraz notując aktualne wskazania ciśnieniomierzy i wyznaczając (naprzemiennie używane zbiorniki odbiorcze) wartości objętościowego natężenia przepływu, 6-w każdym pomiarze tej serii należy utrzymać przyjętą liczbę obrotów pompy. 5. Opracowanie wyników doświadczeń Po zakończeniu pomiarów dysponuje się wartościami podciśnienia na ssaniu ( p s[kg/cm 2 ]) i nadciśnienia na tłoczeniu ( p t[kg/cm 2 ]) oraz wartościami objętości wody (V[l]) i czasu (t[s]) jej gromadzenia. Na podstawie wyników doświadczeń oblicza się wartości użytecznej wysokości podnoszenia i objętościowego natężenia przepływu w sposób identyczny dla obydwu serii pomiarowych: 1-przeliczenie wartości p t i p s w [kg/cm 2 ] na wartości w [Pa], 2-obliczenie wartości użytecznej wysokości podnoszenia: H u=( p s+ p t )/ g + H s, t ; H s, t = 0.65m; 3-obliczenie wartości objętościowego natężenia przepływu: = V /1000 t. Mając zależność użytecznej wysokości podnoszenia od objętościowego przepływu wody w instalacji dla obydwu serii, można następnie przedstawić je na wykresie (Hu, V. ) i odczytać z niego parametry otrzymanego punktu pracy. Opracowanie ma zawierać tabelaryczne zestawienie wszystkich wartości mierzonych i obliczonych oraz wykres z charakterystyką pompy i sieci, a także wartości współrzędnych punktu pracy.. V\n6 6. Literatura 1.R. Koch, A. Noworyta - Procesy mechaniczne w inżynierii chemicznej, WNT, Warszawa R. Kramkowski - Laboratorium inżynierii procesowej, W.P.Wr.,Wrocław 1981.\nUrządzenia mechaniczne w Inżynierii Środowiska\nPolitechnika Białostocka WYDZIAŁ BUDOWNICTWA I INŻYNIERII ŚRODOWISKA Katedra Ciepłownictwa Instrukcja do zajęć laboratoryjnych Temat: Wyznaczanie charakterystyk użytkowych pomp wirowych Ćwiczenie nr 1\nAby pompować sprawnej - identyfikacja stanu pracy pompy\nAby pompować sprawnej - identyfikacja stanu pracy pompy Pompa, jak każde urządzenie energetyczne, powinna pracować w warunkach, do jakich jest przeznaczona, a zwłaszcza z parametrami odpowiadającymi jej\nWZORU UŻYTKOWEGO fin Numer zgłoszenia:\nRZECZPOSPOLITA POLSKA Urząd Patentowy Rzeczypospolitej Polskiej EGZEMPLARZ ARCHIWALNY 2^ OPIS OCHRONNY PL 61324 WZORU UŻYTKOWEGO fin Numer zgłoszenia: 111981 @ Data zgłoszenia: 07.03.2001 q Y1 @ Intel7:\nRozruch pompy wirowej\nRozruch pompy wirowej Rozruch pompy wirowej jest procesem zachodzącym w czasie, od chwili załączenia napędzającego ją silnika do chwili osiągnięcia przez pompę wymaganego stanu pracy. Zgodnie z tym założeniem


Cookies - Ciasteczka - inSPORTline\nStrona główna > Cookies - Ciasteczka\nW celu ulepszenia świadczonych Wam usług nasza strona wykorzystuje pliki cookies, tzw."ciasteczka". Ciasteczka to małe pliki, które przechowują informację o przeglądarce i są powrzechnie stosowane do rozrózniania działań poszczególnych użytkowników. Pliki cookie są używane przez wiele witryn internetowych do udostępnienia użytkownikowi różnych funkcji. Pliki cookies pomagają nam:\nw prawidłowym sposobie działania naszej strony, aby można było dokończyćproces zakupów z jak najmniejszą trudnością;\ndo zapamiętywania loginów naszych klientów, aby nie musieli wpisywaćich za każdym razem;\nw celu ustalenia, które strony i funkcje są używane przez odwiedzających. Na tej podstawie, możemy lepiej dopasować ofertę do Państwa potrzeb\npomagają nam określić, które reklamy zostały już wyświetlone, aby nie pokazywać tej samej reklamy wielokrotnie, lub sprawić aby nie były wyświetlane reklamy, którymi użytkownik nie jest zainteresowany.\nWięcej informacji o plikach cookies można znaleźć na np. tutaj.\nJakiego rodzaju plików cookies uzywamy:\nPliki cookies używane na stronach internetowych dzieli się na dwa typy, ze względu na ich trwałość. Krótkotrwałe tzw. "ciasteczka sesyjne" są tymczasowe i zostają zapisane w przeglądarce tylko do momentu jej zamknięcia. Natomiast ciasteczka "stałe" są zapisywane na dłużej, do momentu ręcznego ich usunięcia lub automatycznego usunięcia, poprzez ustawienia samych ciasteczek lub przeglądarki.\nPod względem funkcji, które realizują poszczególne ciasteczka, możemy je podzielić na:\nkonwersyjne, które pozwalają nam analizować skuteczność różnych kanałów sprzedaży\ntrackingowe(śledzące), które w połączeniu z ciasteczkami konwersji, pomagają analizować wyniki różnych kanałó sprzedaży\nremarketingowe, których używamy do spersonalizowania treści i reklam, oraz do ich praidłowego wyświetlania\nanalityczne, które pomagają nam zwiększyć łatwość obsługi naszej strony internetowej, tym iż rozumiemy jak jest używana\nniezbędne, które są ważne do podstawowej funkcjonalności naszej strony\nNiektóre ciasteczka mogą zbierać informację, które są wykorzystywane przez osoby trzecie, np. jako bezpośrednie wsparcie naszych działań marketingowych.\nCzy też informację na temat produktów, które kupują odwiedzający naszą stronę, możemy lepiej dostosować wyświetlane banery reklamowych, wyświetlanych na stronie internetowej. Dane zawarte w ciasteczkach nie dają możliwości zidentyfikowania użytkownika.


Segan (Selegilini hydrochloridum) - ulotka - dawkowanie, skutki uboczne, działanie i skład | Apteka Internetowa Gemini\nCo to jest Segan? Podstawowe informacje Działanie i właściwości Zastosowanie / wskazania Dawkowanie Przeciwwskazania Działania niepożądane / skutki uboczne Ostrzeżenia i środki ostrożności Segan a ciąża Segan a karmienie piersią Interakcje Segan a alkohol Segan a prowadzenie pojazdów Przechowywanie\nCo to jest Segan?\nLek Segan zawiera substancję czynną selegilinę. Stosowany jest w monoterapii lub w skojarzeniu z lewodopą w chorobie Parkinsona oraz objawowym parkinsonizmie.\nW chorobie Parkinsona lub objawowym parkinsonizmie.\nuczulenie na selegilinę lub którykolwiek z pozostałych składników tego leku\nzespoły pozapiramidowe niezwiązane z niedoborem dopaminy\nostra niewydolność wątroby lub nerek\nchoroby skóry nieznanego pochodzenia\nprzyjmowanie petydyny lub innych opioidów, trójpierścieniowych leków przeciwdepresyjnych, leków z grupy inhibitorów zwrotnego wychwytu serotoniny lub agonistów serotoniny\nciężka postać dławicy piersiowej\nchoroba wrzodowa w przeszłości\nplanowany zabieg chirurgiczny w znieczuleniu ogólnym u pacjentów przyjmujących inhibitory MAO\nzaburzenia snu, bezsenność, zmęczenie\nzaburzenia ruchowe, zaburzenia równowagi, drżenia\nselektywnymi inhibitorami wychwytu zwrotnego serotoniny i inhibitorami zwrotnego wychwytu serotoniny i noradrenaliny\npetydynami oraz innymi lekami przeciwbólowymi z grupy opioidów\ndopaminą, epinefryną lub norepinefryną\nlekami regulującymi ciśnienie krwi\nLeku Segan nie należy stosować w okresie ciąży.\nLeku Segan nie należy stosować w okresie karmienia piersią.\nLek Segan nie jest stosowany u dzieci.\nNie należy prowadzić pojazdów i obsługiwać maszyn, jeśli występują zawroty głowy, omamy, dezorientacja.\nJak działa lek Segan?\nSubstancją czynną leku Segan jest selegilina. Hamuje ona czynność monoaminooksydazy typu B - enzymu, który bierze udział w metabolizmie dopaminy w ośrodkowym układzie nerwowym.\nKiedy stosuje się lek Segan?\njako pojedynczy lek we wczesnej fazie choroby Parkinsona - aby opóźnić konieczność stosowania lewodopy\nw połączeniu z lewodopą (razem z inhibitorem dekarboksylazy lub bez niego)\nJak stosować lek Segan?\nzalecana dawka dobowa wynosi od 5 mg do 10 mg na dobę (podawana jednorazowo - rano lub w dwóch dawkach - rano i wczesnym popołudniem), w trakcie leczenia dawkę można zmniejszyć do połowy\nw leczeniu skojarzonym z lewodopą początkowa dawka selegiliny wynosi 5 mg raz na dobę (rano), połączenie to, pozwala zmniejszyć dawkę lewodopy o około 30%\nModyfikowanie dawkowania u pacjentów z łagodnym zaburzeniami czynności nerek lub wątroby nie jest konieczne.\nsilne bóle głowy, zawroty głowy\nprzyspieszona i nieregularna akcja serca\nPominiętą dawkę należy przyjąć tak szybko, jak to możliwe, chyba że zbliża się pora przyjęcia kolejnej. Nie należy stosować dawki podwójnej w celu uzupełnienia pominiętej dawki leku.\nNie należy nagle przerywać leczenia ani zmieniać samemu dawkowania bez porozumienia z lekarzem.\nKiedy nie stosować leku Segan?\nLeku Segan nie należy stosować jeśli pacjent:\nma uczulenie na selegilinę lub którykolwiek z pozostałych składników tego leku\nma zespoły pozapiramidowe niezwiązane z niedoborem dopaminy (pląsawica Huntingtona, drżenie samoistne)\nma czynną chorobę wrzodową żołądka lub dwunastnicy\nma ostrą niewydolność wątroby lub nerek\nma choroby skóry nieznanego pochodzenia - lek może pobudzić rozwój czerniaka złośliwego\nprzyjmuje petydynę lub inne opioidy (silne leki przeciwbólowe), trójpierścieniowe leki przeciwdepresyjne lub leki z grupy inhibitorów zwrotnego wychwytu serotoniny (np. fluoksetyna, sertralina, paroksetyna, citalopram, escitalopram) lub agonistę serotoniny (np. sumatryptan, naratryptan, zolmitryptan, ryzatryptan)\nJak każdy lek, lek Segan może powodować działania niepożądane, chociaż nie wystąpią one u każdego pacjenta.\nzaburzenia ruchowe (np. dyskinezje, akinezja, bradykinezja), zaburzenia równowagi, drżenia\nprzemijające zwiększenie aktywności aminotransferazy alaninowej\nPonieważ selegilina nasila działanie lewodopy, mogą również ulec nasileniu działania niepożądane lewodopy:\nNależy zachować szczególną ostrożność stosując lek Segan jeśli pacjent ma:\nciężką postać dławicy piersiowej\nchorobę psychiczną (psychozę)\nchorobę wrzodową w przeszłości - możliwe zaostrzenie tych schorzeń podczas leczenia\nzaburzenia czynności nerek lub wątroby - lekarz zaleci zmniejszenie dawek leku\nzaburzenia kontroli impulsów, takie jak patologiczny hazard, wzrost popędu płciowego, nadpobudliwość seksualna, niepohamowany apetyt, zakupoholizm - przyjmowanie leku może nasilić wymienione zachowania\nmieć przeprowadzony zabieg chirurgiczny w znieczuleniu ogólnym i przyjmuje inhibitory MAO - możliwość wystąpienia depresji ośrodkowego układu nerwowego\nchoroby układu sercowo-naczyniowego (nadciśnienie tętnicze, ciężka postać dławicy piersiowej, tachykardia, arytmie)\nnadczynność tarczycy, tyreotoksykoza\nNie należy przekraczać zalecanej dawki dobowej 10 mg, ze względu na możliwość wystąpienia objawów niepożądanych (np. niekontrolowanego wzrostu ciśnienia tętniczego krwi po spożyciu pokarmów bogatych w aminokwas tyraminę - sery pleśniowe, wino, piwo, kawior).\nLek zawiera laktozę, dlatego nie powinien być stosowany u pacjentów z rzadko występującą dziedziczną nietolerancją galaktozy, niedoborem laktazy (typu Lapp) lub zespołem złego wchłaniania glukozy - galaktozy.\nSegan a ciąża\ninnych leków stosowanych w chorobie Parkinsona (lewodopy, amantadyny, leków antycholinergicznych - jak np. tryheksyfenidyl, biperyden, tropatepina, orfenadryna) - równoczesne stosowanie tych leków z selegiliną może zwiększyć występowanie działań niepożądanych\ntrójpierścieniowych leków przeciwdepresyjnych (dibenzepina, dezypramina, imipramina) - jednoczesne stosowanie z selegiliną może powodować zespół serotoninowy, niekiedy ze skutkiem śmiertelnym\nselektywnych inhibitorów wychwytu zwrotnego serotoniny (SSRIs) i inhibitorów zwrotnego wychwytu serotoniny i noradrenaliny (SNRIs) (fluoksetyna, fluwoksamina, sertralina, paroksetyna, wenlafaksyna)\npetydyny oraz innych leków przeciwbólowych z grupy opioidów (np. kodeina, buprenorfina, fentanyl, tramadol) - możliwość wystąpienia groźnych dla życia zaburzeń, takich jak: podniecenie ruchowe, wysoka gorączka, nadciśnienie tętnicze i drgawki\nbuspironu (lek stosowany w stanach lękowych) - możliwość wystąpienia nagłego wzrostu ciśnienia tętniczego krwi\nleków sympatykomimetycznych (np. efedryna) - ryzyko wystąpienia nadciśnienia\ninhibitorów MAO (np. moklobemid) - możliwość wystąpienia zaburzeń ze strony ośrodkowego układu nerwowego oraz układu sercowo-naczyniowego\ndoustnych leków antykoncepcyjnych - mogą one zwiększać biodostępność selegiliny\ndopaminy, epinefryny lub norepinefryny - selegilina nasila ich działanie\nleków regulujących ciśnienie krwi\nSegan z jedzeniem i piciem\nW przypadku leczenia skojarzonego selegiliny i inhibitorów MAO - A lub nieselektywnych inhibitorów MAO zalecane jest unikanie pokarmów o wysokiej zawartości tyraminy, takich jak sery dojrzewające oraz produkty drożdżowe.\nW czasie stosowania leku Segan nie należy spożywać alkoholu.\nSegan a prowadzenie pojazdów\nNie należy prowadzić pojazdów ani obsługiwać maszyn, jeśli występują działania niepożądane mogące wpływać na sprawność psychofizyczną (np. zawroty głowy, omamy, dezorientacja).\nJak przechowywać lek Segan?\nw oryginalnym opakowaniu w temperaturze poniżej 25ºC


Takie auta mogą wymyślać tylko w Japonii - Dziennik.pl\n21 października 2009, 11:40 Ten tekst przeczytasz w 3 minuty\nZwariowane show prosto z Japonii / Inne\nW Tokio rozpoczęła się wielka motoryzacyjna impreza. Już 41. raz Japończycy chwalą się swoimi pomysłami na samochody. Niektóre z nich są komiczne, bez szans na produkcję, a inne trzeba brać na poważnie. Oto kilka jeszcze gorących nowości z dalekiej stolicy Japonii.\nJaponia podobnie jak reszta świata dostała kręćka na punkcie ekologii. Każdy producent ma różne pomysły na to jak być zielonym…\nZdaniem Mitsubishi motoryzacja w przyszłości będzie elektryczna. Właśnie z okazji salonu w Tokio japoński koncern wymyślił nawet specjalne hasło "The EV: Its dawn and future" , czyli "Pojazdy elektryczne: historia i przyszłość".\nPierwsza światowa premiera spod znaku trzech diamentów ("mitsu" znaczy po japońsku trzy, a "hishi" diamenty) toConcept-PX-MiEV napędzany nowym systemem Mitsubishi Plug-in Hybrid, który znacznie zwiększa częstotliwość jazdy samochodu hybrydowego w trybie elektrycznym. Dzięki temu auto potrzebuje zaledwie około litra paliwa na 50 km.\nMitsubishi Concept PX-MiEV to samochód koncepcyjny nowej generacji nowoopracowanym systemem kontroli dynamiki pojazdu Mitsubishi S-AWC (Super All Wheel Control), który wykorzystując układ E-AYC (Electric-powered Active Yaw Control - elektryczna kontrola znoszenia) przenosi moment obrotowy na tylne lewe i prawe koło.\nPrzednie i tylne koła Mitsubishi Concept PX-MiEV’s są napędzane dwoma elektrycznymi silnikami synchronicznymi z magnesami trwałymi. Pojazd wyposażono też w 1,6 litrowy silnik spalinowy DOHC MIVEC, który może napędzać przednie koła i służyć jako generator. Dodatkowo, pojazd cechuje nowo opracowany hybrydowy system Mitsubishi Plug-in, w którym elektroniczny układ elektryczny automatycznie przełącza się na optymalny tryb jazdy stosownie do warunków drogowych i dostępnej energii akumulatora.\nCiekawostką jest też wnętrze nazwane "cocochi" (to gra słów oparta na japońskim przymiotniku "przytulny"), które zapewnia pasażerom wygodną przestrzeń w kabinie, jak również wiele innych najnowszych technologii bezpieczeństwa.\nMitsubishi i-MiEV CARGO to prototyp elektrycznego auta użytkowego oparty na dostępnym już w ofercie samochodzie i-MiEV. Dzięki znacznemu powiększeniu przestrzeni z tyłu pojazdu wzrastają jego możliwości transportowe. Przestrzeń wewnątrz tylnej części pojazdu ma kształt sześcianu, dlatego użytkownik może w dowolny sposób przystosować ją do swoich potrzeb. Krótko mówiąc powstał samochód elektryczny do pracy i wypoczynku.\nMazda zamierza do 2015 r. zmniejszyć o 30 proc. średnie zużycie paliwa swoich samochodów. Jakim cudem? Np. przez nowe dwa nowe silniki - benzynowy i wysokoprężny. Pierwszy w trójce spali tyle co w dwójce, drugi napędzając szóstkę spali tyle co malutka mazda2. Gwiazdą salonu w Tokio jest też zupełnie nowy automat.\n>>>Tu znajdziesz wszystko o nowościach Mazdy\nLexus to sportowy prototyp LFA - największa i wyczekiwana premiera tego producenta. Auto trafi do sprzedaży pod koniec 2010 roku. Napęd to dziesięciocylindrowy motor 4.8 l w układzie V zamontowany z przodu. Moc 553 KM i 480 Nm momentu obrotowego z którego 90 proc. kierowca dostaje od 3700 do 9000 obr./min.\nSilnik oddaje moc na tylną oś przez 6 biegów, automatycznej, sekwencyjnej skrzyni biegów, którą można ustawić w 4 trybach pracy. Podwozie LFA w dużej części składa się z włókien węglowych. Auto o długości pond 4,5 waży ledwo 1480 kg. Osiągi? Zanim szepniesz 4 (3,7 s) auto mknie setką. Zabawa kończy się przy 325 km/h.\nLexus już zbiera zamówienia na swoją najnowszą zabawkę i trzeba się pospieszyć bowiem produkcja będzie ograniczona do 500 sztuk. Cena - 375 tys. dolarów.\nNa stoisku Hondy, które powstało na największej powierzchni wystawienniczej przewidzianej dla jednej marki, można podziwiać samochody, motocykle, maszyny i inne urządzenia. Wszystkie te wspaniałości japoński koncern przedstawia pod hasłem "Tworzenie innowacji" (Creating the never before).\nSekcję samochodów poświęcono pojazdom hybrydowym - najlepszemu według Hondy rozwiązaniu problemów ekologicznych na chwilę obecną. Do modelu Insight dołączą: debiutująca Honda CR-Z Concept 2009 (hybryda) oraz model SKYDECK - sześcioosobowy pojazd hybrydowy. Na wystawie lśnią też zupełnie nowe modele: STEP WGN i STEP WGN SPADA (premiera rynkowa obu wersji zaplanowana na październik 2009 roku w Japonii), a także Honda CIVIC TYPE R EURO (premiera rynkowa w Japonii zaplanowana na listopad 2009 roku).\nStrefa motocykli to model CB1100, czyli maszyna która odsłania przed zwiedzającymi potencjał 4-cylindrowego silnika chłodzonego powietrzem. Kolejna maszyna to debiutujący w Japonii, sportowo-turystyczny VFR1200F. Na wystawie bryluje też VFR1200F wyposażony w pierwszą na świecie dwusprzęgłową skrzynię biegów (Dual Clutch Transmission), przeznaczoną dla sportowych motocykli o dużej pojemności silnika. Są też skutery w dodatku ekologiczne - PCX z funkcją auto start-stop oraz całkowicie Elektryczny EVE-neo.


Dzisiaj ostatni dzień największej w Polsce plenerowej wystawy rolniczej Agro Show 2019 w Bednarach pod Poznaniem. Podczas jej zwiedzania nie zapomnijcie odwiedzić naszego redakcyjnego stoiska. Czekamy na Was w sektorze C pod nr 417!\nW ten targowy weekend na naszym stoisku przygotowaliśmy dla Was wiele atrakcji i bogaty program sceniczny. Od 10:00 do 15:00 na scenie zlokalizowanej na naszym stoisku będzie wiele atrakcji: konkursy, pokazy taneczne, występy zespołu muzycznego Selfie, pokaz filmów branżowych oraz prezentacja bogatej oferty czytelniczej w wersji papierowej i elektronicznej.\nZapraszamy serdecznie dziś i jutro na stoisku nr 417 w sektorze C.\nWidziałeś już nasze video "Zbiory jęczmienia ozimego 2020. Jak oceniają je rolnicy?"?\nnajwiększe targi plenerowe