NIEPEŁNOSPRAWNYCH. Urząd Miasta Sławkowa ul. Rynek 1. Pełnomocnik Burmistrza ds. Osób Niepełnosprawnych ul. Łosińska Sławków. - PDF\nNIEPEŁNOSPRAWNYCH. Urząd Miasta Sławkowa ul. Rynek 1. Pełnomocnik Burmistrza ds. Osób Niepełnosprawnych ul. Łosińska Sławków.\nDownload "NIEPEŁNOSPRAWNYCH. Urząd Miasta Sławkowa ul. Rynek 1. Pełnomocnik Burmistrza ds. Osób Niepełnosprawnych ul. Łosińska 1. 41-260 Sławków."\n1 NIEPEŁN SPRAWNI Urząd Miasta Sławkowa ul. Rynek Sławków tel Pełnomocnik Burmistrza ds. Osób Niepełnosprawnych ul. Łosińska Sławków tel wew. 25 ZATRUDNIENIE I SAMOZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH oprac. Joanna Szarras Sławków, luty 2008 Stan prawny na dzień 1 lutego 2008\n2 SPIS TREŚCI CZĘŚĆ PIERWSZA ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA OTWARTYM RYNKU PRACY...4 I. Definicje pojęć... 5 II. Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych Zwrot kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy Refundacja kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego w miejscu pracy pracownikowi niepełnosprawnemu Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego Zwrot 60% wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne osoby niepełnosprawnej III. Rozliczenia roczne uzyskanej pomocy Rzeczywiste podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych Rozliczenie ryczałtowe IV. Obowiązki pracodawcy przywileje pracownika niepełnosprawnego Obowiązki pracodawcy Obowiązkowe wpłaty na PFRON Podmioty zwolnione z wpłat na PFRON Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych Obniżenie wpłat na PFRON Wydzielenie lub zorganizowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych Krótszy czas pracy Dodatkowa przerwa w pracy Dodatkowy urlop wypoczynkowy Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia\n3 CZĘŚĆ DRUGA SAMOZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH V. Pomoc dla osób niepełnosprawnych samozatrudniających się środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej Dofinansowanie oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na kontynuowanie działalności gospodarczej Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne VI. Linki przydatne dla pracodawców i pracowników niepełnosprawnych VII. Aneks\n4 CZĘŚĆ PIERWSZA ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA OTWARTYM RYNKU PRACY 4\n5 I. DEFINICJE POJĘĆ Niepełnosprawność trwała lub okresowa niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodująca niezdolność do pracy. Osoba niepełnosprawna osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem: o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16. roku życia. Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Za równorzędne uważa się orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji; o niezdolności do samodzielnej egzystencji; I grupę inwalidzką; osoby o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, którym przysługuje zasiłek pielęgnacyjny. Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą, czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. Za równorzędne uważa się orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy; II grupę inwalidzką. Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne. Za równorzędne uważa się orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy oraz celowości przekwalifikowania; III grupę inwalidzką; osoby o stałej albo długotrwałej niezdolności do racy w gospodarstwie rolnym, którym nie przysługuje zasiłek pielęgnacyjny. Przeciętne wynagrodzenie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej Monitor Polski, na podst. art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, ze zm.). Najniższe wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 5\n6 Przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej stanowisko pracy oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności. Ilekroć jest mowa o staroście, oznacza to także prezydenta miasta na prawach powiatu. W przypadku, gdy wnioskodawcą jest starosta, umowę z nim zawiera Prezes Zarządu Funduszu. Pomoc publiczna - od 1 maja 2004 r. w zakresie pomocy publicznej stosuje się prawo wspólnotowe. Kryteria kwalifikacji danego środka (dotacji, pożyczki, odroczenia terminu płatności czy umorzenia zaległości podatkowych itp.), jako pomocy publicznej, zawiera art. 87 (1) Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Organem nadzorującym pomoc publiczną jest Komisja Europejska, której wszystkie projekty pomocy powinny być przedłożone do zaakceptowania. Traktat o Wspólnocie Europejskiej przewiduje jednak wyjątki od tej zasady (art. 89), udzielając właściwym organom wspólnot kompetencji do szczegółowego określenia rodzajów pomocy publicznej zwolnionych z obowiązku notyfikacji w Komisji. Na podstawie tego upoważnienia Komisja Europejska wydała rozporządzenia, które umożliwiły udzielanie pomocy publicznej z pominięciem procedury notyfikacji w niektórych przypadkach, m.in. w przypadku pomocy de minimis. Polskie przepisy na temat pomocy publicznej zawiera ustawa z dn r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404, tekst jednolity), oraz rozporządzenia wykonawcze do tej ustawy. Pomoc de minimis pułap kwoty pomocy, poniżej którego można uznać, że art. 87 ust. 1 Traktatu nie ma zastosowania, zatem nie ma obowiązku uprzedniego zgłaszania takiej pomocy Komisji. Obecnie obowiązuje rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L Nr 379 z r., str.5). Pułap pomocy objętej zasadą de minimis wynosi 200 tys. EUR, w trzech kolejnych latach podatkowych (bieżący rok podatkowy i dwa poprzedzające), z zastrzeżeniem, że pomoc nie może być udzielana przedsiębiorcy w trudnej sytuacji ekonomicznej. 6\n7 II. KORZYŚCI Z ZATRUDNIANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Zwrot kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy oraz adaptacją pomieszczeń i urządzeń stosownie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Refundacja kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Zwrot kosztów zatrudnienia osoby pomagającej w miejscu pracy pracownikowi niepełnosprawnemu, za czas przeznaczony wyłącznie na tę pomoc. Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Zwrot 60% wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika niepełnosprawnego. Zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON. Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy obowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON 1. Z wpłat zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% (2% w przypadku szkół wyższych, placówek opiekuńczowychowawczych i resocjalizacyjnych). Pozyskanie ambitnego, zmotywowanego i lojalnego pracownika ZWROT KOSZTÓW PONIESIONYCH W ZWIĄZKU Z PRZYSTOSOWANIEM TWORZONYCH LUB ISTNIEJĄCYCH STANOWISK PRACY DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Kto może uzyskać pomoc Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną: bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, skierowaną do pracy przez PUP, lub w czasie zatrudnienia u tego pracodawcy stała się niepełnosprawna (wyjąwszy przypadki, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracownika lub pracodawcę naruszenie przepisów, Zakres dofinansowania 1. Adaptacja pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (materiały, wykonanie robót), 2. adaptacja lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy, (zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tzn. wydatki muszą zostać pomniejszone o te, które pracodawca poniósłby w przypadku zakupu urządzeń i dostosowania pomieszczeń dla osoby niebędącej osobą niepełnosprawną). 3. rozpoznanie przez służby medycyny pracy w/w potrzeb. Szczegółowy zakres kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. z dnia 1 października 2004 r., Nr 215, poz ze zm.). Rozporządzenie załączono w Aneksie pod nr patrz rozdział III: Obowiązki pracodawcy przywileje pracownika niepełnosprawnego. 7\n8 w tym przepisów prawa pracy). Warunki udzielenia pomocy Zawarcie ze starostą umowy określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów, poniesienie kosztów (po zawarciu umowy), zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przez 36 miesięcy, uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku, zobowiązanie się pracodawcy do przechowywania przez 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami stosownego rozporządzenia. Uwagi Gdy okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest krótszy niż 36 m-cy, pracodawca musi zwrócić w ciągu 3 m-cy po 1/36 ogólnej kwoty za każdy miesiąc brakujący do 36 m-cy, chyba że: w ciągu 3 m-cy od rozwiązania umowy z osobą niepełnosprawną zatrudni na to miejsce innego pracownika niepełnosprawnego skierowanego z PUP; zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, pod warunkiem poniesienia ich uprzednio ze środków zgromadzonych na tym rachunku; nie podlegają zwrotowi koszty poniesione przed zawarciem ze umowy starostą. Wysokość dofinansowania Do dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. Kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych przez służby medycyny pracy nie może przekraczać 15% kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska pracy. Procedura postępowania Pracodawca ubiegający się o zwrot kosztów składa wniosek wraz z wymaganymi dokumentami do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wzór wniosku i lista dokumentów, które należy załączyć do wniosku, znajdują się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. z dnia 1 października 2004 r., Nr 215, poz ze zm.). Rozporządzenie załączono w aneksie pod nr. 1. W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem dokumentów zostaje powiadomiony o sposobie rozpatrzenia wniosku. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, w ciągu 30 dni od otrzymanego powiadomienia zostają zakończone negocjacje związane z ustaleniem warunków zwrotu kosztów przewidzianych do uwzględnienia w umowie. Po zakończeniu negocjacji starosta zawiera umowę z pracodawcą. Uruchomienie środków Funduszu następuje po przedłożeniu staroście niezbędnych do umowy dokumentów. 8\n9 Składanie wniosku W jednostce wyznaczonej przez starostę, właściwej dla miejsca zatrudnienia osób niepełnosprawnych (najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie). Dla pracodawców z terenu Sławkowa jest to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Będzinie, ul. Krasickiego 17, Będzin, tel Zwrot kosztów Zwrotu kosztów dokonuje starosta (prezydent miasta na prawach powiatu) zgodnie z warunkami zawartej z pracodawcą umowy. Łączna pomoc ze wszystkich źródeł publicznych (polskich i WE) na pokrycie tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, nie może przekroczyć 100% kosztów płacy w okresie faktycznego zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 26. (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. z dnia 1 października 2004 r., Nr 215, poz ze zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. z dn. 19 czerwca 2007 r. Nr 107, poz. 736.) 2.2. ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY Kto może uzyskać pomoc Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Zakres dofinansowania udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna, kwota niepodlegającego odliczeniu podatku od towarów i usług, podatku akcyzowego związanych z w/w przedmiotami opodatkowania. 9\n10 Warunki udzielenia pomocy Zawarcie ze starostą umowy określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów, poniesienie kosztów (po zawarciu umowy), zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przez 36 miesięcy, uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku, zobowiązanie się pracodawcy do przechowywania przez 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami stosownego rozporządzenia. Uwagi Gdy okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest krótszy niż 36 m-cy, pracodawca musi zwrócić w ciągu 3 m-cy po 1/36 ogólnej kwoty za każdy miesiąc brakujący do 36 m-cy, chyba że: w ciągu 3 m-cy od rozwiązania umowy z osobą niepełnosprawną zatrudni na to miejsce innego pracownika niepełnosprawnego skierowanego z PUP, zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, pod warunkiem poniesienia ich uprzednio ze środków zgromadzonych na tym rachunku. Wysokość dofinansowania 4. do piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia. Procedura postępowania Pracodawca składa wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej w PUP. Starosta pisemnie informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku przeznaczonego na dany rok w terminie 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku starosta sporządza uzasadnienie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta wzywa pracodawcę do negocjacji warunków umowy. Negocjacje powinny się zakończyć w terminie 14 dni od doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji starosta zawiera w formie pisemnej umowę z pracodawcą. Pracodawca przedstawia staroście kopię umowy o pracę zawartej z osobą niepełnosprawną zatrudnioną na refundowanym stanowisku, jej orzeczenie niepełnosprawności, zestawienie poniesionych kosztów podlegających refundacji oraz kopie dowodów ich poniesienia w terminie 7 dni od dnia poniesienia ostatniego z kosztów. W terminie 7 dni od doręczenia tych dokumentów, starosta występuje do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o wydanie opinii o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku. W terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy, starosta przekazuje refundację na rachunek bankowy wskazany we wniosku. Jeśli refundacja została wypłacona w wysokości wyższej od należnej, pracodawca musi dokonać zwrotu nadwyżki w terminie 3 miesięcy od jej ujawnienia. Jeśli refundacja została wypłacona w wysokości niższej od należnej, pracodawca może złożyć wniosek o wypłatę brakującej kwoty w terminie do 15 lutego roku następującego po roku, w którym przypadał okres zatrudnienia na stanowisku pracy, którego wniosek dotyczył. Wzór wniosku oraz lista dokumentów, które należy załączyć do wniosku, znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. Nr 194, poz. 1404). Rozporządzenie załączono w aneksie pod nr\n11 Składanie wniosku W jednostce wyznaczonej przez starostę (najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie), właściwej dla miejsca zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Zwrot kosztów Zwrotu kosztów dokonuje starosta zgodnie z warunkami zawartej z pracodawcą umowy. Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 26e. (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. Nr 194, poz. 1404) REFUNDACJA KOSZTÓW SZKOLENIA ZATRUDNIONYCH OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Kto może uzyskać pomoc Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną i poniósł koszty jej szkolenia (po zawarciu umowy ze starostą). Zakres dofinansowania wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie; wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia; koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych; koszty usług doradczych, związanych z danym szkoleniem; koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiących wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia; koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia; koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia; koszty materiałów szkoleniowych; wydatki obejmujące koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik uczestniczy w szkoleniu, do wysokości sumy w/w kosztów, za czas faktycznego uczestnictwa w szkoleniu. 11\n12 Warunki udzielenia pomocy Zawarcie umowy ze starostą. Przedsiębiorca może uzyskać refundację szkoleń, jeśli wartość pomocy brutto na jedno szkolenie nie przekracza kwoty stanowiącej równowartość 1 mln euro. Uwagi Pomoc można uzyskać na szkolenia specjalistyczne i ogólne (mówi o nich rozporządzenie Komisji (WE) nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w spr. stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10 z , str. 20, z późn. zm.; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 8, t.2, str. 128). Jeśli szkolenie zawiera elementy szkolenia specjalistycznego i ogólnego, niemożliwe do wyodrębnienia, przyjmuje się maksymalną wielkość pomocy jak dla szkoleń specjalistycznych. Refundacja może być udzielona łącznie z pomocą publiczną z innych źródeł, jeśli łączna wartość pomocy brutto nie przekroczy 1 mln euro na jedno szkolenie. Wysokość dofinansowania Maksymalna wysokość dofinansowania to 90% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na osobę. dla małych i średnich przedsiębiorców: szkolenie ogólne: do 90% kosztów; szkolenie specjalistyczne: do 55%. dla pozostałych: szkolenie ogólne: do 70%, szkolenie specjalistyczne: do 45%. Procedura postępowania Pracodawca składa wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce swojej siedziby. Starosta pisemnie informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie 30 dni od otrzymania kompletu dokumentów. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku sporządza uzasadnienie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wzywa pracodawcę do negocjacji warunków umowy. Negocjacje powinny się zakończyć w terminie 14 dni od doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji starosta zawiera pisemną umowę z pracodawcą. Starosta przekazuje refundację na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę dokumentów potwierdzających poniesienie kosztów. Jeśli refundacja została wypłacona w wysokości wyższej od należnej, pracodawca musi dokonać zwrotu nadwyżki w terminie 3 miesięcy od dnia jej ujawnienia. Jeśli refundacja została wypłacona w wysokości niższej od należnej, pracodawca może złożyć wniosek o wypłatę brakującej kwoty w terminie do 15 lutego roku następnego po roku, w którym została wypłacona refundacja. Wzór wniosku oraz lista dokumentów, które należy załączyć do wniosku znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 22 stycznia 2008 r. w sprawie warunków i trybu dokonywanie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2008, Nr 18, poz. 116). Rozporządzenie zamieszczono w aneksie pod nr 3. 12\n13 Składanie wniosku W jednostce wyznaczonej przez starostę (najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie), właściwej dla miejsca zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Dla pracodawców z terenu Sławkowa jest to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Będzinie, ul. Krasickiego 17, Będzin, tel Rozliczenie Zwrotu kosztów dokonuje starosta zgodnie z warunkami zawartej z pracodawcą umowy. Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 41. (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 22 stycznia 2008 r. w sprawie warunków i trybu dokonywanie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2008, Nr 18, poz. 116), rozporządzenie Komisji (WE) nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w spr. stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10 z , str. 20, ze zm ZWROT KOSZTÓW ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA POMAGAJĄCEGO W MIEJSCU PRACY PRACOWNIKOWI NIEPEŁNOSPRAWNEMU Kto może uzyskać pomoc Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego i zatrudni osobę pomagającą niepełnosprawnemu w komunikowaniu się z otoczeniem oraz czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania na stanowisku pracy. Zakres dofinansowania Wynagrodzenie pracownika pomagającego zatrudnionej osobie niepełnosprawnej, za czas przeznaczony wyłącznie na tę pomoc (nie więcej niż 20% godzin pracy w miesiącu). Warunki udzielenia pomocy Zawarcie umowy ze starostą, przedłożenie staroście (prezydentowi miasta na prawach powiatu), wraz z dokumentami określonymi w odpowiednim rozporządzeniu, zaświadczeń o zasadności udzielania pomocy Uwagi Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Zwrot kosztów Wysokość dofinansowania Wysokość zwrotu to iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin przeznaczonych w miesiącu wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin 13\n14 pracownikowi niepełnosprawnemu, wydanych przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, zobowiązanie się pracodawcy do przechowywania przez 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami stosownego rozporządzenia. jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, pod warunkiem poniesienia ich uprzednio ze środków zgromadzonych na tym rachunku. pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Procedura postępowania Pracodawca składa wniosek wraz z wymaganymi dokumentami do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dalej procedura jak w przypadku przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń (...). Lista dokumentów, które należy załączyć do wniosku znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. z dnia 1 października 2004 r., Nr 215, poz ze zm.). Rozporządzenie załączono w aneksie pod nr. 1. Składanie wniosku W jednostce wyznaczonej przez starostę (najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie), właściwej dla miejsca zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Dla pracodawców z terenu Sławkowa jest to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Będzinie, ul. Krasickiego 17, Będzin, tel Zwrot kosztów Zwrotu kosztów dokonuje starosta zgodnie z warunkami zawartej z pracodawcą umowy. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów, jeśli wartość tej pomocy brutto łącznie z inną pomocą na zatrudnienie otrzymaną w ciągu trzech poprzednich lat nie przekracza kwoty stanowiącej równowartość 15 mln euro brutto. Łączna pomoc ze wszystkich źródeł publicznych (polskich i WE) na pokrycie tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, nie może przekroczyć 100% kosztów płacy w okresie faktycznego zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 26d. (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. z dnia 1 października 2004 r., Nr 215, poz ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2007 r. 14\n15 zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy (...) (Dz.U Nr 107, poz. 736) REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH Kto może uzyskać pomoc Pracodawca zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, bez względu na wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6% w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Zakres dofinansowania Pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności Fundusz refunduje: część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne, część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne (po uprzednim terminowym opłaceniu tych składek w całości) - czyli Fundusz refunduje w całości składkę na ubezpieczenie emerytalne =19,52% podstawy wymiaru. w przypadku pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności Fundusz refunduje część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie wypadkowe. Pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6% w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, Fundusz refunduje: w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności cześć wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadająca składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne (pod warunkiem terminowego opłacenia tych składek w całości) - czyli Fundusz refunduje w całości składkę na ubezpieczenie emerytalne =19,52% podstawy wymiaru. w przypadku pracowników zaliczonych do stopnia lekkiego część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie wypadkowe. Warunki udzielenia pomocy Uprzednie terminowe opłacenie składek w całości; Uwagi O zmianach wysokości podstawy wymiaru składek informuje ZUS ( Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne 15\n16 brak zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczających ogółem 100 zł; przekazywanie PFRON informacji o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych. wynoszą: 19,52% podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne (płacą po połowie pracownik i pracodawca, tj. po 9,76% od podstawy wymiaru); 6% od podstawy wymiaru na ubezpieczenie rentowe (1,5% pracownik oraz 4,5% pracodawca), 2,45% podstawy wymiaru na ubezpieczenie chorobowe (w całości pracownik). wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana; zależy od liczby osób podlegających ubezpieczeniu i rodzaju prowadzonej działalności. Fundusz dokonuje refundacji składki na ubezpieczenia społeczne przez okres roku; po upływie tego okresu pracodawca może wystąpić z wnioskiem o przedłużenie wypłacania refundacji na kolejne okresy roczne. Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne nie przysługuje w części odpowiadającej składkom finansowanym ze środków publicznych. Procedura postępowania Pracodawca składa do PFRON wniosek o wypłatę refundacji składek za dany miesiąc i informacje miesięczne o podstawach wymiaru składek, a także informacje o podwyższonych kosztach zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wzory: wniosku o wypłatę refundacji składek, miesięcznych informacji pracodawcy o podstawach wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, składkach na ubezpieczenia społeczne oraz zatrudnianiu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, informacji o wysokości i rodzajach podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych i formularza rozliczenia środków uzyskanych w ramach refundacji składek za okres roczny określa Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 roku w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 240, poz. 1754). Rozporządzenie umieszczono w aneksie pod nr. 4. Składanie wniosku Wnioski składane są do PFRON drogą elektroniczną lub w formie pisemnej. Rozliczenie Fundusz przekazuje ustaloną kwotę refundacji składek na rachunek bankowy wskazany przez pracodawcę. Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 25a-d (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 ze zm.), Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. Nr 7 poz. 25 ze zm.), Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 roku w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia 16\n17 społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 240, poz. 1754), Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz. U r. Nr 240, poz. 1756) MIESIĘCZNE DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO Kto może uzyskać pomoc Pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy: mniej niż 25 pracowników oraz pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Zakres dofinansowania OTWARTY RYNEK PRACY: Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar pracy mniej niż 25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości: 91% najniższego wynagrodzenia dla stopnia znacznego, 77% najniższego wynagrodzenia dla stopnia umiarkowanego, 35% najniższego wynagrodzenia dla stopnia lekkiego. (Stanowi to 70% stawek dofinansowania przysługujących pracodawcom prowadzącym ZPCH i ZAZ, które wynoszą odpowiednio: 130%; 110% i 50%). W przypadku pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych, kwoty dofinansowania wynoszą odpowiednio: 117% najniższego wynagrodzenia stopień znaczny, 99% najniższego wynagrodzenia stopień umiarkowany, 45% najniższego wynagrodzenia stopień lekki. (Stanowi to 90% stawek dofinansowania do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w ZPCH i ZAZ). Tabela 1. Procent najniższego wynagrodzenia przysługujący jako dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w zależności od: rodzaju pracodawcy, stopnia niepełnosprawności, schorzeń specjalnych. St. niepełnospr. znaczny umiarkowany lekki Rodzaj Pracodawcy ZPCH, ZAZ 130% 110% 50% Otwarty rynek 91% 77% 35% pracy 17\n18 W przypadku pracowników ze stwierdzoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, epilepsją i niewidomych ZPCH, ZAZ 205% 185% 125% Otwarty rynek 117% 99% 45% pracy Warunki udzielenia pomocy Brak zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem kwotę 100 zł. Przekazywanie PFRON informacji o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych. Uwagi Dofinansowanie dotyczy zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych niemających ustalonego prawa do emerytury i ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz. W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej u więcej niż jednego pracodawcy: w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru, miesięczne dofinansowanie przyznaje się pracodawcom na tę osobę w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu jej pracy; w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, dofinansowanie przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który zatrudnił ją wcześniej. Po upływie roku pracodawca może wystąpić do Funduszu z wnioskiem o przedłużenie wypłacania miesięcznego dofinansowania na kolejne okresy roczne. Miesięcznie dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia w części finansowanej ze środków publicznych. Zatem jeśli pracodawca uzyskał dopłatę do wynagrodzenia niepełnosprawnego, np. od starosty, wówczas w zależności od wielkości pomocy z innych źródeł dofinansowanie przysługuje odpowiednio pomniejszone. Jeśli pracodawcą jest samorządowa Wysokość dofinansowania Kwota miesięcznego dofinansowania nie powinna przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia osiąganego przez pracownika niepełnosprawnego. 18\n19 jednostka budżetowa, jest ona wyłączona z dofinansowania, ponieważ działalność samorządowych jednostek budżetowych (w tym wynagrodzenia), jest finansowana ze środków publicznych (art. 26b ust. 4 ustawy o rehabilitacji(...)). Procedura postępowania 5. Pracodawca składa w PFRON wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc, miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych, informację o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 6. Szczegółowe wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy oraz wzory formularzy zawiera Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U r. Nr 240, poz. 1755) zamieszczone w aneksie pod nr.5. Składanie wniosku Dokumentację składa się do PFRON. Wypłata dofinansowania Fundusz przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy wskazany przez pracodawcę. Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz przez okres roku w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 26a-c (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U r. Nr 240, poz. 1755), Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz. U r. Nr 240, poz. 1756) ZWROT 60% WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Kto może uzyskać pomoc Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Warunki udzielenia pomocy Złożenie do starosty Uwagi Jeśli okres zatrudnienia Wysokość dofinansowania zwrot 60% 19\n20 wniosku o przyznanie refundacji, zatrudnianie przez okres co najmniej 12 miesięcy osoby niepełnosprawnej, zobowiązanie do niedokonywania zmian wysokości wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej w okresie 12 miesięcy od dnia jej zatrudnienia powodujących przekroczenie kwoty ustalonej w wyniku negocjacji. osoby niepełnosprawnej jest krótszy niż 12 m-cy, pracodawca musi zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty otrzymane kwoty w pełnej wysokości, chyba że: - umowa uległa rozwiązaniu z przyczyn określonych w art pkt 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, - uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, - wygasła. wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym, zwrot obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia za okres 1 roku od dnia jej zatrudnienia. Procedura postępowania Pracodawca składa wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Starosta pisemnie informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku sporządza uzasadnienie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wzywa pracodawcę do negocjacji warunków umowy. Negocjacje powinny zakończyć się w terminie 14 dni od doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji starosta zawiera pisemną umowę z pracodawcą. Starosta wypłaca refundację za poszczególne miesiące na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę dokumentów wymaganych przy zawarciu umowy. Jeśli refundacja została wypłacona w wysokości wyższej od należnej, pracodawca musi dokonać zwrotu nadwyżki w terminie 3 miesięcy od dnia jej ujawnienia. Jeśli refundacja została wypłacona w wysokości niższej od należnej, pracodawca może złożyć wniosek o wypłatę brakującej kwoty w terminie do 15 lutego roku następnego po roku, w którym przypadał okres zatrudnienia, którego dotyczy wniosek. Dokumenty, które należy dołączyć do wniosku oraz wzór wniosku określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007r. w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne. Rozporządzenie znajduje się w aneksie pod nr. 6. Składanie wniosku W jednostce wyznaczonej przez starostę (najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie), właściwej dla miejsca zarejestrowania osoby niepełnosprawnej w PUP. Wypłata zwrotu starosta wypłaca refundację za poszczególne miesiące na rachunek bankowy pracodawcy w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez niego niezbędnych dokumentów (określonych w rozporządzeniu). Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 26f. (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie refundacji 20\n21 wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 194, poz. 1405). Zwrot 60% wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne osoby niepełnosprawnej a miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i refundacja składek na ubezpieczenia społeczne Tabela 2. Główne różnice między dwoma rodzajami pomocy finansowej dla pracodawców Zwrot 60% wynagrodzenia i składek ZUS osoby niepełnosprawnej Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia i refundacja składek ZUS osoby niepełnosprawnej do 60% poniesionych kosztów; po zawarciu umowy ze starostą właściwym ze względu na miejsce, w którym osoba niepełnosprawna jest zarejestrowana jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu; wniosek składany jednorazowo do starosty j.w.; zwrotu dokonuje starosta przez rok od zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do części wynagrodzenia refundowanej ze środków publicznych (czyli np. do 60% refundowanych przez starostę); wniosek o wypłatę dofinansowania pracodawcy składają co miesiąc do PFRON; miesięczne dofinansowanie wypłaca PFRON na rachunek pracodawcy; wysokość dofinansowania zależy od typu pracodawcy, stopnia niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej, jej wymiaru czasu pracy, schorzeń szczególnych oraz kwoty wynagrodzenia minimalnego; miesięczne dofinansowanie wypłaca się pod warunkiem przekazywania PFRON informacji o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych III. ROZLICZENIA ROCZNE UZYSKANEJ POMOCY Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, niezależnie od formy prawnej i rodzaju prowadzonej działalności, muszą dokonać za okres roczny rozliczenia pomocy publicznej uzyskanej na podstawie art. 26a ustawy o rehabilitacji (...). Do celów rozliczenia rocznego pracodawca wykazuje: dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, składki na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych sfinansowane przez PFRON lub budżet państwa. Pracodawcy mogą wybrać jeden z dwóch sposobów rocznego rozliczania pomocy finansowej uzyskanej na zatrudnione osoby niepełnosprawne (rozliczenia należy 21\n22 dokonać do 15 lutego następnego roku). Mogą również korzystać z obu sposobów rozliczenia - np. niepełnosprawnych pracowników produkcji rozliczać korzystając z podwyższonych kosztów zatrudniania, a niepełnosprawnych pracowników administracyjnych z ryczałtu Rzeczywiste podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych Są to koszty dodatkowe w stosunku do tych, które pracodawca poniósłby w przypadku zatrudniania osób niebędących osobami niepełnosprawnymi (na tym samym stanowisku, wykonujących podobne czynności). Wybierając ten typ rozliczenia należy ściśle stosować się do katalogu podwyższonych kosztów zamieszczonych w rozporządzeniu MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz. U r. Nr 240, poz. 1756) dla rozliczeń za 2008 rok. Przez podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych rozumie się 2 : 1. obciążenia wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych w zakresie: a) zwiększonego czasu wykonywania czynności pracy przez zatrudnione osoby niepełnosprawne, b) zwiększonego zużycia materiałów i surowców, c) zwiększonej absencji chorobowej, d) korzystania przez osobę niepełnosprawną z: dodatkowego urlopu wypoczynkowego i skróconego czasu pracy, 15 minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym; 2. koszty zatrudniania pracowników dotyczące czasu przeznaczonego wyłącznie na pomoc w pracy pracownikowi niepełnosprawnemu; 3. koszty adaptacji pomieszczeń; 4. koszty adaptacji lub nabycia urządzeń przeznaczonych do użytku osób niepełnosprawnych Rozliczenie ryczałtowe W rozliczeniu według ryczałtu koszty są ustalane według określonego wskaźnika. Ryczałt zależy od typu pracodawcy, stopnia niepełnosprawności pracownika oraz ewentualnych schorzeń szczególnych (upośledzenie umysłowe, epilepsja, choroba psychiczna, utrata wzroku). Za minimalne wynagrodzenie stanowiące podstawę ryczałtu przyjmuje się minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu roku poprzedzającego rok, za który pracodawca dokonuje rozliczenia. Czyli np. przy rozliczaniu 2008 roku będzie się brać pod uwagę minimalne wynagrodzenie z grudnia 2007 r. 2 Koszty dla pracodawców otwartego rynku pracy 22\n23 Tabela 3. Ryczałt dla pracodawców otwartego rynku pracy Schorzenia szczególne brak występują Stopień niepełnosprawności znaczny umiarkowany lekki 70% x 90% x min. wynagrodzenie 90% x 145% x min. wynagrodzenie 70% x 70% x min. wynagrodzenie 90% x 125% x min. wynagrodzenie 70% x 40% x min. wynagrodzenie 90% x 95% x min. wynagrodzenie + W każdym przypadku należy doliczyć 100% kwot odpowiadających refundowanym składkom na ubezpieczenia społeczne Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92, tekst jednolity). Rozporządzenie MPiPS z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz. U r. Nr 240, poz. 1756). Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz. U r., Nr 104, poz. 969). IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZYWILEJE PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO 4.1. OBOWIĄZKI PRACODAWCY Obowiązkowe wpłaty na PFRON Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%, są zobowiązani do miesięcznych wpłat na PFRON. Wysokość wpłat to iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika 6% osób niepełnosprawnych a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Przykład: przy zatrudnianiu 100 pracowników, z których żaden nie jest osobą niepełnosprawną, 6% ze stu pełnych etatów daje 6 etatów (Wx), na których powinni pracować niepełnosprawni. Kwota płacona od każdego nieobsadzonego niepełnosprawnym etatu, to iloczyn przeciętnego wynagrodzenia (Pw) oraz ustawowego wskaźnika: 40,65%. Jeśli np. przeciętne wynagrodzenie miesięczne za IV kwartał 2007 wyniosło 2899,83, to obowiązkowa wpłata na PFRON = (Wx Wrz) 23\n24 x 40,65% x PW = (6 0) x 40,65% x 2899,83zł = 7072,68 zł. Jednak przy zatrudnieniu np. 2 niepełnosprawnych, wpłata miesięczna wynosi: (6 2)x 40,65% x 2899,83 zł = 4715,12zł, czyli obniża się o 2357,56 zł. Wx wskaźnik zapewniający osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych 6% w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, Wrz rzeczywiste zatrudnienie osób niepełnosprawnych, Pw przeciętne wynagrodzenie Uwaga: do liczby pracowników nie wlicza się, jeśli nie są to osoby niepełnosprawne, osób zatrudnionych: na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, przebywających na urlopach wychowawczych, nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo zastępczej, będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy, nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego, przebywających na urlopach bezpłatnych. Dla państwowych i niepaństwowych szkół wyższych, wyższych zawodowych, publicznych i niepublicznych szkół, zakładów kształcenia nauczycieli oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 2%. Oblicza się go jako sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika wychowanków (uczniów), studentów będących osobami niepełnosprawnymi, wg stanu w roku ubiegłym. Składka na Fundusz obciąża koszty działalności pracodawców i nie stanowi kosztu uzyskania przychodu. Zasady obniżenia wpłat określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 25 czerwca 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad obniżenia wpłat pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 86, poz. 547 ze zm.). Podmioty zwolnione z wpłat na PFRON: pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% (uwaga: wskaźnik ten może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, określonymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania Dz.U. Nr 124, poz. 820 ze zm. Rozporządzenie zamieszczono w aneksie pod nr.8), publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji, albo co do których ogłoszono upadłość, 24


Epson AcuLaser C4200: wydajne drukowanie w sieci - PC World - Testy i Ceny sprzętu PC, RTV, Foto, Porady IT, Download, Aktualności\nEpson AcuLaser C4200: wydajne drukowanie w sieci\n08.09.2005, godz. 14:34\nKoncern Epson zaprezentował nową, laserową drukarkę sieciową AcuLaser C4200. Według firmy, urządzenie jest niezwykle tanie i elastyczne w użytkowaniu, a jego miesięczne obciążenie sięgać może 90000 wydrukowanych stron miesięcznie.\nWedług specyfikacji producenta AcuLaser C4200 drukuje do 35 czarno-białych i do 25 kolorowych stron na minutę (20 w dwustronnym trybie duplex). Czas wydruku pierwszej strony to niewiele ponad 10 s. W szybkiej realizacji "zamówień" pomaga procesor PowerPC o częstotliwości taktowania 600 MHz. Epson zapewnia, że pozwala to na wydajne i bezproblemowe drukowanie w rozdzielczościach do 4800 RIT (Technologia Poprawy Rozdzielczości - Resolution Improvement Technology). Z innymi urządzeniami drukarka komunikuje się przy pomocy złącza równoległego typu B, USB lub ethernet.\nAculaser C4200 sprzedawany będzie w dwóch wersjach; podstawowej (8023 PLN brutto) lub rozszerzonej o dodatkowy pojemnik na 1000 arkuszy (10989 PLN brutto).


Trudne dzieciństwo Igi Świątek: treningi w święta i odcięcie od świata to tylko początek | Mamotoja.pl\nIga Świątek odniosła spektakularny sukces, ale jej życie to także mnóstwo wyrzeczeń i trudnych momentów. Zwłaszcza jako dziecko musiała dotkliwie odczuwać odizolowanie od rówieśników oraz brak czasu na cokolwiek innego poza szkołą i tenisem.\nDzieciństwo Igi Świątek: dla wielu rodziców to nie do pomyślenia!\nZwycięstwa w światowej klasy turniejach to efekt wieloletniej, katorżniczej pracy. Iga Świątek musiała poświęcić tenisowi swój wolny czas, relacje z rówieśnikami i po prostu – dzieciństwo. Przyznała to zresztą mama tenisistki, opowiadając o trudnych momentach córki w wywiadzie dla Super Expressu:\n„[Iga] wielokrotnie wspominała, że była pozbawiona życia towarzyskiego, bo była trzymana w sportowej bańce. Trenowała codziennie, w niedziele i święta też.”\nZaangażowanie w sport musiało się też odbić na obecnościach w szkole, choć mama Igi Świątek zarzeka się, że córka nigdy nie miała problemów z nauką, bo jest bardzo inteligentna: „Trzeba sobie uświadomić, że kiedy wyjeżdżała na paromiesięczne tury, z frekwencją w szkole nie mogło być dobrze.”\nNajbardziej smuci jednak fakt, że nieletnia tenisistka, pozbawiona kontaktów z koleżankami i kolegami, musiała się jeszcze dodatkowo zmagać z frustracją i trudnymi emocjami, jakie niesie ze sobą zawodowy sport:\n„Sport wyczynowy to dziedzina, która poza stanami euforii wprowadza stany depresyjne i epizody gorszych nastrojów. Sinusoida stanów emocjonalnych jest tutaj olbrzymia, bo to dziedzina życia wiążąca się z adrenaliną. Najcięższe momenty były wtedy, gdy Iga została wyłączona ze względu na kontuzję. Podczas rehabilitacji i leczenia była uwiązana w domu i musiała przez to przejść.” – powiedziała mama Igi Świątek.\nA gdy tenisistka grała w ważnych turniejach, nie mogła liczyć nawet na obecność mamy, bo to by ją... rozpraszało.\nCzy sportowa kariera, nawet na najwyższym poziomie, warta jest takich wyrzeczeń?\nJaki sport wybrać dla dziecka i kto powinien o tym decydować?\nPierwsza lekcja pływania – co jest potrzebne dziecku?


15 calowy Zenbook w planach? | mobiManiaK.pl\n19.08.2020 , Mateusz Wrona ASUS Laptopy 14-15,8 cali Newsy\nZenbook w wersji 14-calowej stał się bardzo popularny ze względu na świetny design oraz dobre możliwości ceny do osiągów – m. in. przez zastosowanie APU Ryzen z serii 4000 (5 4500U lub 7 4700U). Jest to laptop wręcz idealny do pracy biurowej oraz po prostu na co dzień do przeglądania internetu i grania.\nNa twitterowym profilu Asusa, pod filmem promującym wersje 14-calową pojawiło się pytanie o to, czy są plany premiery modelu 15-calowego. Przedstawiciel firmy odpowiedział, by być czujnym, dodając do tego emotkę mrugnięcia. To może znaczyć, że Asus rzeczywiście pracuje nad większą wersją laptopa.\nPrawdopodobnie będzie to po prostu większa wersja z poprawionym systemem chłodzenia, większą ilością portów, ale z tymi samymi chipami, co w mniejszej wersji. Jest też cień szansy na to, że Asus pokusi się o zastosowanie mocniejszego procesora Ryzen 4800U.\nAktualnie w wersji 14-calowej możemy wybierać między edycją z 8 i 16 GB pamięci RAM, szybkim dyskiem NVM-e o pojemności 256GB, 512GB lub 1 TB. Kupujący mogą wybrać między matową matrycą o jasności 250 nitów lub 400 nitów (przy tej wersji laptop przychodzi z touchpadem pokrytym szkłem z klawiaturą numeryczną).\nCo kupić TERAZ zamiast laptopa ZenBook 15?\nLG Gram 15 – super lekki ultrabook z mocną baterią\nDell Inspiron 15 5505 – niedrogi i wydajny\nGrafika: Vega 6\nBateria: Z funkcją ExpressCharge 80% w 60 minut\nHuawei MateBook D15 – nowoczesny i niezawodny\nProcesor: AMD Ryzen 3700\nGrafika: Vega 8\nZabezpieczenia: Wbudowany czytnik linii papilarnych\nTagi: 15 cali, ASUS, Ultrabook\nPodobne: 15-calowy ZenBook, laptop 15 cali ASUS, duży ZenBook, kiedy ZenBook 15\nProdukty: ASUS Zenbook 15


Opony całoroczne można bezpiecznie użytkować zimą - Photographer's Business Coach\nOpony całoroczne można bezpiecznie użytkować zimą\nOpony całoroczne mogą być bezpiecznie używane zimą na terenach o łagodnej lub nieprzewidywalnej zimowej pogodzie. Opony całoroczne to opony, które mogą być używane również zimą, ponieważ posiadają symbol płatka śniegu „Three Peak Mountain”, który znajduje się również na oponach zimowych, co oznacza, że przeszły testy na śniegu i lodzie. Posiadanie tego emblematu sprawia, że opony całoroczne są bezpieczne w użytkowaniu zimą, a nawet mają pewną przewagę nad oponami zimowymi, ponieważ mogą być używane również w innym sezonie niż zima. Dodatkowo pozwala to być przygotowanym na gwałtowne zmiany pór roku.\nOpony całoroczne mogą być całkiem wygodne, ponieważ eliminują wymianę opon zimowych przed i po zimie. Pozwalają również na elastyczność podróżowania między obszarami o różnych warunkach pogodowych. Opony całoroczne pozwolą Ci dojechać do ośrodka narciarskiego, nawet jeśli w miejscu, w którym mieszkasz, drogi są jeszcze suche. Ponadto gwałtowne zmiany warunków pogodowych również nie stanowią problemu. W ostatnich latach wiele innowacji w produkcji opon umożliwiło oponom całorocznym lepsze prowadzenie zarówno na lodzie, jak i na śniegu oraz udowodniono, że sprawdzają się równie dobrze jak opony zimowe; w obecnych testach opony całoroczne wypadły równie dobrze, jeśli nie lepiej niż opony zimowe. Opony całoroczne są korzystne, na pewno jeśli mieszkasz w regionie o szybko zmieniającej się pogodzie. Mieszanka gumowa opon całorocznych nadal będzie miała świetną przyczepność i trakcję na wszystkich powierzchniach, z którymi się zetknie, nawet gdy temperatura spadnie poniżej zera.\nJeśli chcesz kupić opony całoroczne, powinieneś rozważyć opony całoroczne Nokian Nordman Solstice. Te całoroczne opony zostały zatwierdzone do użytku zimowego, a ich zaletą jest możliwość używania ich o każdej porze roku na wszystkich nawierzchniach drogowych. Opony całoroczne Nordman Solstice zapewniają niezawodną przyczepność zimą dzięki „Snow Claws”, które trzymają drogę na śniegu i lodzie, ale także na innych miękkich terenach. Ponadto opony te mają konstrukcję „Silent Groove”, która zmniejsza poziom hałasu zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz samochodu. Podnośniki rowków sprawiają, że opona zachowuje się stabilnie, jednocześnie zapobiegając osadzaniu się kamieni w rowkach opony. Rowki te pomagają również w chłodzeniu powierzchni opon, co z kolei pomaga im zapobiegać zużyciu.\nOpony całoroczne to prawdziwie całoroczne opony, które sprawdzają się w każdych warunkach drogowych, dzięki czemu możesz czuć się bezpiecznie bez względu na prognozę. Ponadto będziesz przygotowany na zmianę pogody, co jest oczywiście znaczną zaletą w regionach o szybko zmieniających się warunkach pogodowych i surowych zimach. Eliminuje również konieczność zmiany opon wraz ze zmieniającymi się porami roku. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na oponę całoroczną, czy na opony zimowe, będziesz bezpiecznie radzić sobie zarówno z lodem, jak i śniegiem, ponieważ obie są przystosowane do trudnych warunków śniegowych. Wybór zależy od tego, czy chcesz oponę na wszystkie pory roku, czy wolisz przesiąść się na dedykowane opony zimowe.\nWięcej informacji o oponach całorocznych na stronie: https://www.nokiantyres.pl/\nPrevious: Utilizzare pneumatici per tutte le stagioni se non si utilizzano pneumatici invernali ma si verifica comunque un po’ di neve\nNext: Na co zwrócić uwagę w oponach


Kotki / Female - Sali Cat*Pl, Hodowla kotów rasy RAGDOLL i DEVON REX\nYAMAYA Sali Cat*PL\nGrupa krwi - w trakcie badania\nMatka: GIC Kaila Mulan Cat*PL\nCH LARISA Ragissa*PL\nOjciec: IC SWEETFELLOW Quirinius-Matze Of Ragissa (RAG a 04)\nMatka: CH RU*ERIA PRO Zorza Of Ragissa (RAG n 03)\nPL*Ragissa Larisa to kolejny Ragdoll w naszym domu. Koteczka ma wspaniałe linie hodowlane gdyż jej matka jest z Rosji a ojciec z Niemiec. Jest bardzo pogodną koteczką bardzo lubi się łasić i często upomina się o pieszczoty. Jest wielką przyjaciółką naszej devonki - Yamiki i mam wrażenie że nie widzą świata poza sobą. Yamika lubi się wtulać w jej futerko, bo tam jest zawsze cieplutko, a Larisie nie przeszkadza to że zawsze ma jakieś towarzystwo do spania. Zaprzyjaźniła się też z naszymi suniami - Yoko i Tolą i bardziej traktuje je jak koty niż psy. Mam nadzieję że tak jak jest wspaniałą przyjaciółką wszystkich domowników będzie też w przyszłości wspaniałą mamą.\nCH BAGIRA Sali Cat*PL\nOjciec: IC FIN*Cats JM CALVIN-KLEIN (RAG a 03)\nMatka: IC KAILA Mulan Cat*PL (RAG a 03)\nBagira to kotka urodzona w naszej hodowli. Zauroczyła nas swoim pięknym kolorem oka i chcrakterem. Dorastała w towarzystwie naszej Devonki Casity z którą bardzo sie zaprzyjaźniła. Kotki z czasem stały sie nierozłączne. Do tej pory widać różnicę naszej Bagiry jeśli chodzi o charakter typowego Ragdolla. Z tego względu że jej przyjaciółka Casita to typowy ciekawski i wszędobylski Devonek, nasz Bagira przejęła właśnie te cechy. Skacze wysoko, jest ciekawska i biega czasem po domu jak szalona. To taki Ragdoll z charakterem Devona - bardzo podoba mi sie to połączenie. Szkoda tylko że nasza Casita nie przejęła cech chrakteru po Ragdollu.\nHONI Sali Cat*PL\nMatka: Ch Larisa Ragissa*PL\nTo kolejna koteczka urodzona w naszej domowej hodowli. Jej brat HIBI zamieszkał w renomowanej hodowli we Włoszech a ona została z nami. Mimo swojego dość masywnego ciałka ( jak na kotkę ) jest bardzo delikatna i ostrożna. Lubi obserwować z boku co robią inne koty a dopiero po pewnym czasie podejmuje z nimi zabawę. Mam nadzieję że mimo źle wybarwionego koloru na wystawach podbije serca sędzów swoim wyglądem i charakterem. Mam też ogromną nadzieję że będzie wspaniałą matką i obdaruje naszą hodowlę ślicznymi Ragdollkami.\nPRISHA Sali Cat*PL\nRAG a 03 21 Blue Bicolor Linx\nCH YAMIKA LokiMiao*PL\nFeLV / FIV - negatywne\nOjciec: MERLIN REX Loki-Miao*PL (DRX b 09 33)\nMatka: JABULANI GARDENIA CRIEST-AS (DRX n 03 21 32)\nYamika Loki Miao*PL to wspaniała kotka rasy Devon Rex która przyjechała do nas z Mikołowa od państwa Grażyny i Jerzego Pietrzoka.To pierwsza hodowla tej rasy w Polsce, która ma ogromne doświadczenie a kotki są tam traktowane jak dzieci, obdarzone bezgraniczną miłością. Wesoła,żywiołowa bardzo towarzyska i przyjacielska, miłośniczka rozdawania pocałunków i przytulania. Tak można by w paru słowach opisać moją Yamikę. Charakter tej kotki jest cudowny. Nie potrzebuje dużo czasu to zaakceptowania nowych sytuacji czy zwierząt, jest bardzo towarzyska i bardzo tolerancyjna. Tą rasę opisują też słowa - wesoła psia małpka, pomogę potwierdzić. Dlaczego małpka? Bo zazwyczaj można ją spotkać na szafkach, blatach lub pułkach niż na sofie czy podłodze. Ma coś z charakteru psa, bo lubi aportować, merda ogonkiem, kiedy jest zadowolona i chodzi na smyczy, co jej w ogóle nie przeszkadza. Jest bardzo wesołym kotkiem i bardzo żywiołowym, dlatego wprowadza dużo radości do naszego domu i powoduje, że nasze Ragdolle nie mają zbytnio czasu poleniuchować w spokoju. Bardzo przywiązuje się do właściciela i tęskni, kiedy nie może spędzać z nim odpowiednio dużo czasu, dlatego kupując kotka należy wziąć to pod uwagę.\nCASITA Sali Cat*PL\nOjciec: SC DUMBO REX Loki Miao*PL (DRX n)\nMatka: CH YAMIKA Loki-Miao*PL (DRX n 09 21 33)\nCórka Yamiki i czarnego kocurka Dumbo, mieszkającego w hodowli Loki Miao*PL :) To żywe srebro. Wszędzie jej pełno i nie ma miejsca w którym by jej nie było. Jej ciekawość prowadzi ją do różnych zakamarków których u nas w domu nie brakuje. Jej piękne duże zielone oczy potrafią patrzeć się tak miłosiernie że człowiek nie jest w stanie jej czego kolwiek odmówić. Skoczna może nawer aż za bardzo. Wychowywała się razem z Bagirą, kotką która urodziła się u nas i z nami została, którą nauczyła wskakiwać w najdziwniejsze miejsca. I tak kot Ragdoll który powinien roskoszować się leniuchowaniem się na tapczanie, bardzo często widziany w górnych partiach domu. Casita to taki skrzacik, który potrafi wszystkich rozbawić i pociesza kiedy jest smutno. Cieszę się że z nami została bo bez niej było by za pusto.\nKIKA Sali Cat*PL\nOjciec: SC KASHMIR From Paradise City*SK\nMatka: CASITA Sali Cat*PL\nZOSIA - kotka domowa\nZosia, to kotka domowa znaleziona 31.12.2013 roku na klatce schodowej 10 piętrowego bloku. Kiedy ją znalazłam była jak przybetonowana do schodów tak bardzo się bała nowej sytuacji i Sylwestrowych fajerwerków. Kiedy ją wzięłam do domu starałam się by wróciła do właściciela bo była zadbana, wykąpana więc musiała raczej uciec ze strachu przed hałasem niż zostać wyrzucona. Upłynęło 2 tygodnie i nikt się po nią nie zgłosił więc została z nami mając wszystko co najlepsze. Nie wiem jak miała na imię ale bardzo polubiała nowe i reaguje na nie jak piesek. Lasy, łąki, pola, ciszę i spokój to wszystko o czym marzy się kotu. Dużo miłości i smaczną karmę oraz miskę z mlekiem ( musiała być nauczona pić mleko bo je uwielbia). Chodzi sobie sowimi ścieżkami przynosząc nam myszki, nornice, jaszczurki i wiele innych stworzeń chwaląc sie jaki to z niej myśliwy. Uwielbia piesczoty i jest bardzo przyjacielska. Odchowała u nas swój pierwszy miot a kocięta zyskały nowych i troskliwych opiekunów. Więcej miotów nie planujemy.


make-up-land: Lutowy be Glossy - "Zakochaj się", czyli walentynkowe pudełeczko ;)\nLutowy be Glossy - "Zakochaj się", czyli walentynkowe pudełeczko ;)\nW przerwie w jedzeniu faworków, pączków zapraszam do obejrzenia najnowszego pudełka be Glossy, które muszę przyznać jest super!!! Produkty ciekawe, w większości nieznane, dużo pełnowymiarowych, no i gazetka do poczytania. Dostałam wersję A.\nWięcej informacji o produktach i dużo zdjęć niebawem ;)\nAutor: make-up-land o 12:44\nEtykiety: Be Glossy\nkate 12 lutego 2015 13:01\nKosmetykoFanki 12 lutego 2015 13:07\nOnAlwaysTogether 12 lutego 2015 13:08\nBardzo ciekawa zawartość, miłego testowania ! :)\nInga B. 12 lutego 2015 13:25\nCałkiem fajne, ciekawe co jutro przyjdzie w shinyboxach ;)\nAgata Zabłońska 12 lutego 2015 18:38\nAgata Pawlak 12 lutego 2015 19:10\na wg mnie fajne :D czekam na zdjęcia i opinie <3\nAnna Włodarczyk 12 lutego 2015 20:04\nOgromnie się ciesze, ze zrezygnowałam z subskrypcji. Byłam ciekawa czy po wielu miesiącach narzekań w końcu się poprawią, ale jak widzę, wciąż lecą z dzielenie klientek na gorszych i lepszych i kosmetyki tez szału je robią...\njustitia 12 lutego 2015 22:36\nNigdy sie nie skusiłam na żadne pudeleczko ;) lubię oglądać ich zawartości u innych osób ale jakoś tak to nie dla mnie\nKa Sia 13 lutego 2015 21:27\nJa niestety w lutym odpuściłam. Ze względu na firmę BeGlossy i kompletny nie ogar :) Fajne dość produkty.\nscarlet23 15 lutego 2015 22:48\nnie zamówiłam - miałam większosc produktów z tego pudełka


» Błękitna Pościel Dla Niemowlaka 2el 60x80 Velvet Koala Hm\nBłękitna posciel niemowleca z wypełnieniem\nDwuelementowy, aksamitnie miękki zestaw poscieli niemowlecej wykonanej z Velvet. Wypełnienie stanowi antyalergiczna, dobrze współpracująca z ludzką skórą włóknina silikonowa. W skład zestawu wchodzi poduszka z bardzo delikatnym wypełnieniem oraz kołderka niemowlęca w błękitnym kolorze. Posciel dla niemowlat w rozmiarze 60x80 świetnie nadaje się jako pierwsza pościel do kosza, gondoli czy kołyski dla niemowląt. Piękny, świeży kolor, dwustronnie pikowanej pościeli robi niesamowite wrażenie i umili każdą podróż. Zestaw pościeli dla niemowląt przewidziany jest do pierwszego roczku.\nZarówno poduszka jak i kołdra wypełnione są odpowiednią do sezonu oraz wielkości niemowlaka ilością wypełnienia. Opisywany rozmiar będzie odpowiedni dla noworodka z uwagi na bardzo delikatnie wypełnioną poduszkę i lekką kołderkę. Poduszka dla noworodka powinna być prawie płaska, żeby nie zaburzyć rozwoju jego kręgosłupa! Tego rozmiaru użyjesz od narodzin do pierwszego roczku.\nOryginalna posciel niemowleca na prezent\nSzukasz dla swojego dziecka wszystkiego, co najlepsze, a może poszukujesz oryginalnego prezentu? Oto nasze rozwiązanie - wysokiej jakości pościel dziecięca z velvet, jako jeden z niezbędnych akcesoriów wyprawki dla niemowlaka. Z pewnością zachwyci świeżo upieczoną mamę i zapewni spokój jej i maluszkowi.


Regulamin – Chill In\nRegulamin Serwisu i Usługi UNIQUE\nNiniejszy regulamin określa zasady, na jakich użytkownicy Internetu mogą korzystać z Serwisu UNIQUE – internetowego serwisu prowadzonego w domenie www.chillin.pl przez Agnieszkę Adamską prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą „UNIQUE” Agnieszka Adamska z siedzibą w Poznaniu os. Władysława Jagiełły 11 lok. 5, 60-694 Poznań, posiadającą nr REGON 302273715, NIP 7651568745.\nRegulaminowi podlegają wszystkie usługi świadczone w Serwisie.\nW celu skorzystania z Usługi UNIQUE należy dysponować:\nkomputerem osobistym (PC), lub telewizorem z funkcją Smart TV albo podobnym urządzeniem (np. smartfon),\naktywnym połączeniem do sieci Internet,\npowszechnie używaną przeglądarką internetową,\naktywnym kontem poczty elektronicznej (email),\nurządzeniem mobilnym z zainstalowanym systemem operacyjnym Android w wersji v.2.3 i wyżej z wbudowaną kamerą video oraz lampą błyskową oraz żyroskopem,\nposiadanie Android Dongle w celu skorzystania z Usługi na telewizorach smart TV.\nDo pełnego korzystania ze wszystkich aplikacji niezbędna jest się instalacja oprogramowania typu Java oraz akceptacja plików cookies. Postanowienia odnośnie korzystania z „ciasteczek” uregulowane są w Polityce Prywatności.\nNiniejszy Regulamin określa zasady świadczenia przez Operatora usług drogą elektroniczną zgodnie z wymogami ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2002 r., nr 144, poz. 1204 ze zm.).\nTwój profil - element Usługi, który wypełnia Użytkownik podając dane wymagane w celu wygenerowania odpowiedniego planu relaksacji, lub jest wypełniany automatycznie po przeprowadzeniu badań biometrycznych.\nNewsletter – usługa świadczona za pośrednictwem poczty e-mail polegająca na przesyłaniu przez Operatora informacji, zawierającej m.in. informacje handlowe, promocyjne i marketingowe Operatora oraz innych podmiotów.\nOperator — Agnieszka Adamska prowadząca działalność gospodarczą pod firmą „UNIQUE” Agnieszka Adamska z siedzibą w Poznaniu os. Władysława Jagiełły 11 lok. 5, 60-694 Poznań, posiadającą nr REGON 302273715, NIP 7651568745, adres poczty elektronicznej info@chillin.pl.\nKonto - część Serwisu udostępniona zarejestrowanemu Użytkownikowi, na podstawie którego może m.in. uzupełniać Twój profil, dokonywać zamówień dostępu do usługi na kolejne okresy, przeglądać historię zamówień oraz status płatności a także przeglądać dokonywać wyboru ćwiczeń i technik relaksacji w ramach wykupionego abonamentu. Zarejestrowany Użytkownik otrzymuje dostęp do Profilu przy pomocy identyfikatora i hasła, których weryfikacja następuje poprzez logowanie do systemu informatycznego.\nRejestracja – czynność faktyczna wymagana dla uznania statusu Użytkownika w rozumieniu Regulaminu i skutkująca założeniem Konta.\nSerwis – internetowy serwis pod nazwą UNIQUE, prowadzony przez Operatora w języku polskim oraz w innych wersjach językowych, umożliwiający korzystanie z Usługi.\nUsługa (Usługa UNIQUE) – elektroniczna usługa UNIQUE świadczona na podstawie Regulaminu.\nUżytkownik — każda osoba fizyczna, który dokonała Rejestracji zgodnie z Regulaminem.\n§ 3 Zasady funkcjonowania Serwisu\nUżytkownicy internetu zobowiązani są do zapoznania się z Regulaminem oraz w przypadku chęci skorzystania z usług oferowanych przez Operatora, zaznaczenia na formularzu rejestracyjnym akceptacji wszystkich jego postanowień.\nSerwis oraz Usługa są skierowane do użytkowników, którzy ukończyli 16 lat i posiadają co najmniej ograniczoną zdolność do czynności prawnych.\nSerwis UNIQUE jest platformą, na której świadczone są usługi drogą elektroniczną, w szczególności:\nkorzystanie z Usługi UNIQUE,\notrzymywanie Newslettera przez Użytkowników, którzy wyrazili chęć jego otrzymywania,\nzadawanie Operatorowi pytań oraz zgłaszanie uwag i reklamacji drogą elektroniczną związanych z funkcjonowaniem Serwisu.\nWszystkie materiały znajdujące się w zasobach Serwisu, obejmujące w szczególności zdjęcia, materiały filmowe i dźwiękowe, teksty, treść i układ graficzny oraz inne oznaczenia stanowią przedmiot praw na dobrach niematerialnych do utworów Operatora lub osób trzecich i podlegają ochronie na podstawie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, Prawo własności przemysłowej oraz konwencji międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska.\nDostęp do Serwisu, w tym korzystanie z usług opisanych w § 3 ust. 1 ppkt. b) oraz c) jest nieodpłatny. Za korzystanie z Usługi UNIQUE pobierane są opłaty abonamentowe na zasadach opisanych w § 5.\n§ 4 Korzystanie z Serwisu\nKorzystanie z Serwisu nie wymaga dokonania Rejestracji. Użytkownicy niezarejestrowani mogą dokonać wyboru języka Serwisu oraz korzystać z podstawowych informacji takich jak:\nczęść informacyjna, dane o e-usłudze i dostępnych funkcjonalnościach,\ninformacje o sposobie logowani oraz dokonania płatności,\ninformacja o udziale Unii Europejskiej we współfinansowaniu projektu.\nW celu skorzystania z Usługi konieczne jest dokonanie Rejestracji. W tym celu należy wypełnić formularz rejestracyjny podając w tym celu swój adres poczty elektronicznej, wybrany przez siebie login oraz hasło, a także dokonać akceptacji Regulaminu i Polityki prywatności.\nW celu zapewnienia komfortu korzystania z Serwisu, usługi mają z zasady charakter anonimowy. Operator nie pobiera danych osobowych identyfikujących Użytkowników. Korzystanie z usług odbywa się za pomocą loginu i hasła.\nPo wypełnieniu i wysłaniu formularza rejestracyjnego i potwierdzenia prawdziwości danych w nim zawartych na adres email podany w formularzu zostaje wysłana wiadomość email do Użytkownika wskazująca sposób potwierdzenia Rejestracji. Usługodawca może uzależnić potwierdzenie Rejestracji od uwiarygodnienia danych wpisanych w formularzu rejestracyjnym.\nSkuteczne zrealizowanie procedury rejestracji w Serwisie, skutkuje założeniem Konta Użytkownika i następuje z chwilą potwierdzenia przez Użytkownika dokonania Rejestracji, zgodnie z ust. 4 powyżej.\nDokonanie Rejestracji nie oznacza zakupu Usługi UNIQUE, jednak umożliwia skorzystanie z trzydniowego, bezpłatnego okresu próbnego.\n§ 5 Zakup Usługi UNIQUE\nKrok 1: Zakup abonamentu\nZarejestrowany Użytkownik może z poziomu Konta dokonać zakupu abonamentu w celu skorzystania z Usługi. Umowa o korzystanie z Usługi zostaje zawarta z momentem złożenia przez Użytkownika oświadczenia woli obejmującego wybór konkretnego abonamentu oraz dokonania akceptacji Regulaminu i Polityki prywatności.\nKorzystanie z usługi jest odpłatne. Użytkownik ma możliwość wyboru następujących abonamentów:\nna 12 miesięcy w cenie zgodnie z obowiązującym cennikiem,\nna 3 miesiące w cenie zgodnie z obowiązującym cennikiem.\nWszystkie ceny podawane są w złotych polskich oraz zawierają podatek VAT (ceny brutto). Wiążąca dla Użytkownika jest cena podana w chwili złożenia zamówienia.\nPłatności dokonywane są wyłącznie za pośrednictwem instytucji płatniczej (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o usługach płatniczych; Dz. U. 2011, Nr 199, poz. 175 ze zm.), za pomocą przelewu bankowego lub płatności kartą płatniczą. Tryb i zasady dokonywania płatności opisane są w regulaminie instytucji płatniczej, który wymaga akceptacji przed rozpoczęciem transakcji.\nKrok 2: Uzupełnienie profilu\nUżytkownik mający aktywny abonament uzupełnia informacje o sobie Twoim Profilu dotyczące znajomości technik relaksacyjnych, doświadczenia w zakresie ćwiczeń relaksacyjnych ograniczających stres.\nOperator udostępnia możliwość skorzystania z funkcji badania biometrycznego, które polega na określeniu (na podstawie badania tętna oraz oddechu za pomocą telefonu wyposażonego w żyroskop) poziomu stresu danej osoby. Informacje te w sposób automatyczny zostaną zestawione ze wzorcami neurologicznymi określonymi uprzednio przez neuropsychologa.\n§ 6 Korzystanie z Usługi UNIQUE\nPo dokonaniu płatności za Usługę oraz wypełnieniu Twojego Profilu Użytkownik otrzymuje pełen dostęp do Usługi, na którą składają się:\ngenerator planów ćwiczeń, który będzie automatyczne generował zakres i rodzaj ćwiczeń oraz technik relaksacyjnych, a także odpowiednią muzykę na podstawie danych znajdujących się w Twoim profilu;\nfunkcja biometryczna umożliwiająca ustalenie aktualnego stanu emocjonalnego i na jego podstawie dopasowanie formy walki ze stresem, wykorzystujące moduły:\nGyro Breath - wykorzystujący żyroskop w urządzeniu mobilnym do śledzenia oddechu - ruch klatki piersiowej będzie odczytywany wraz z czasem pomiędzy wdechami,\nHeart Beat - wykorzystujący kamerę i lampę błyskową w urządzeniu mobilnym do sprawdzenia tętna odczytujący minimalne różnice w zabarwieniu palca,\nRelax gen będzie integrował wszystkie informacje i pobrane dane wprowadzone w poszczególnych modułach, które posłużą one do zdefiniowania ostatecznych potrzeb Użytkownika i wybrania odpowiednich technik relaksacyjnych, ćwiczeń i muzyki;\nwirtualny trener 3D – moduł wirtualnej postaci w technologii 3D będącej wirtualnym trenerem/asystentem ćwiczeń, ułatwiający przeprowadzania ćwiczeń relaksacyjnych i nadzorujący postępy użytkownika platformy, trener umożliwi użytkownikowi obejrzenie nieograniczonej ilości powtórzeń danej sekwencji ćwiczeń co zostanie poszerzone o wygłaszany komentarz i instrukcję.\nSmart TV a właściwie opracowana aplikacja pozwalająca na korzystanie z e-usługi na ekranie telewizora, umożliwiająca sterowanie poprzez smartfon.\nBez względu na wybraną przez Użytkownika formę wypełnienia Twojego Profilu (§ 5 ust. 5 lub 6 Regulaminu) system automatycznie proponuje techniki relaksacyjne na adekwatnym do umiejętności poziomie.\nUżytkownik przyjmuje do wiadomości, że porady i wskazówki generowane przez Usługę i nie zastąpią porad udzielonych przez eksperta lub inną kompetentną osobę, po szczegółowej i indywidualnej analizie konkretnego przypadku i wszystkich jego okoliczności.\nUmowa o korzystanie z Usługi zostaje zawarta na czas określony i wygasa z chwilą zakończenia okresu abonamentowego.\nUżytkownik oświadcza, iż przyjął do wiadomości, że w przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub dolegliwości winien je niezwłocznie konsultować wyłącznie z osobami posiadającymi stosowne kompetencje i uprawnienia. Użytkownik oświadcza, iż przed przystąpieniem do korzystania Usługi skonsultował swój stan zdrowia z odpowiednim lekarzem, który stwierdził brak przeciwwskazań do wykonywania ćwiczeń fizycznych, a nadto konsultacje takie zobowiązuje się prowadzić także na bieżąco w trakcie korzystania z Usługi.\nDo zawarcia umowy korzystania z usługi Newsletter konieczne jest wykonanie jednorazowo następujących czynności:\nwybranie opcji „Zapisz się na newsletter”,\nwpisanie prawidłowego adresu poczty elektronicznej (email) w miejscu do tego przeznaczonym.\nCzęstotliwość przesyłania Newslettera zależy od wyłącznej decyzji Operatora. Możliwość korzystania przez Użytkowników z usługi Newsletter jest uwarunkowane posiadaniem czynnego i poprawnie skonfigurowanego konta poczty elektronicznej.\nRezygnacja z otrzymywania Newslettera dokonywana jest poprzez złożenie rezygnacji przez Użytkownika ze świadczonej usługi przesłanej na adres poczty elektronicznej info@chillin.pl lub za pomocą linka, zgodnie z instrukcją znajdującą się w Newsletterze.\nUżytkownik obowiązany jest do korzystania z Serwisu zgodnie z jego przeznaczeniem.\nKonto jest przypisane wyłącznie do jednego Użytkownika i nie może być udostępniany osobom trzecim. Operator nie wyraża zgody na zbycie lub powierzenie Konta innej osobie na podstawie jakiejkolwiek czynności prawnej.\nOperator udostępnia Usługę, która ze względu na swój innowacyjny charakter jest opracowana na podstawie najnowszych osiągnięć naukowych, jednak ze względu na specyfikę i złożoność ludzkiego organizmu Operator nie gwarantuje osiągnięcia pożądanych przez Użytkownika efektów, co Użytkownik przyjmuje do wiadomości.\nUżytkownik zobowiązuje się w każdym czasie, zarówno w okresie korzystania z Usługi jak i po wygaśnięciu abonamentu, w szczególności do:\nprzestrzegania przepisów prawa, Regulaminu, zasad współżycia społecznego oraz Netykiety, której zasady znajdują się m.in. na stronie internetowej www.netykieta.prv.pl;\npowstrzymywania się od jakichkolwiek działań mogących utrudnić lub zakłócić funkcjonowanie Serwisu, w szczególności takich, które mogą destabilizować pracę Serwisu, utrudniać dostęp do Serwisu lub korzystanie z niego;\nprzestrzegania autorskich praw majątkowych oraz praw wynikających z rejestracji wynalazków, patentów, znaków towarowych, wzorów użytkowych i przemysłowych należących do Operatora oraz innych podmiotów.\nZakazane jest posługiwanie się materiałami lub treściami o charakterze bezprawnym, w tym także naruszających prawa Operatora lub osób trzecich, treściami obraźliwymi, wulgarnymi lub obscenicznymi, sprzecznymi z zasadami współżycia społecznego lub dobrego. Wszelkie treści o takim charakterze będą usuwane przez Operatora.\nUżytkownik przyjmuje do wiadomości, że korzystanie z sieci internet może wiązać się z ryzykiem związanym z ingerencją osób trzecich w transmisję danych i w celu jej zapobieżenia zobowiązany jest we własnym zakresie zaopatrzyć się z odpowiednie, aktualne oprogramowanie antywirusowe. Użytkownik zobowiązany jest zachować poufności swojego loginu oraz hasła dostępu.\n§ 9 Prawa i obowiązki Operatora\nOperator dołoży wszelkich starań w celu zapewnienia prawidłowego i nieprzerwanego funkcjonowania Serwisu, jednakże zastrzega możliwość czasowego wstrzymania pracy Serwisu ze względów technicznych lub przyczyn od niego niezależnych. O przerwach technicznych i czasie ich trwania Operator będzie informował Użytkowników poprzez dostępne mu środki, w szczególności poprzez umieszczanie komunikatów na stronie Serwisu.\nOperator zastrzega sobie prawo do zamieszczania w Serwisie przekierowań (linków) do innych stron WWW, z których korzystanie jest dobrowolne. Operator nie ponosi odpowiedzialności za sprawne działanie tych stron oraz za treści na nich zamieszczone.\nOperator nie ponosi odpowiedzialności za działanie serwerów, na których znajdują się skrzynki pocztowe Użytkowników, w szczególności za blokowanie przez administratorów skrzynek wiadomości wysyłanych przez Operatora w ramach usługi Newsletter.\nW przypadku naruszenia przez Użytkownika postanowień § 8 Regulaminu Operator jest uprawniony do dokonania blokady Profilu Użytkownika, a w uzasadnionych przypadkach do jego usunięcia. Rozwiązanie umowy nastąpi z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa.\nW trosce o komfort Użytkowników Serwis działa na zasadnie ich anonimowości. Operator nie pobiera żadnych danych identyfikacyjnych Użytkowników umożliwiających ustalenie ich tożsamości. Wobec powyższego wyłączone jest przetwarzanie danych osobowych w rozumieniu ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883 ze zm.).\nW przypadku zamieszczenia przez Użytkownika jakikolwiek informacji stanowiących dane osobowe w rozumieniu ww. przepisów, Operator uprawniony jest do ich niezwłocznego usunięcia lub anonimizacji.\nUżytkownik posługuje się w Serwisie swoim loginem i hasłem, możliwe jest korzystanie z usług Operatora przy wykorzystaniu pseudonimu.\n§ 11 Postępowanie reklamacyjne\nReklamacje w zakresie związanym z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez Operatora usług świadczonych drogą elektroniczną i określonych w niniejszym Regulaminie mogą być składane drogą elektroniczną na adres: info@chillin.pl lub poprzez formularz kontaktowy znajdujący się na stronie www.UNIQUE.pl oraz pisemnie na adres siedziby Operatora.\nReklamacja powinna zawierać co najmniej następujące informacje:\noznaczenie składającego reklamację (login, adres e-mail),\nOperator rozpozna reklamację w terminie 14 dni od daty otrzymania prawidłowo złożonej reklamacji. W przypadku niemożności rozpatrzenia reklamacji w powyższym terminie Operator informuje o tym składającego reklamację podając przyczynę przedłużenia terminu oraz przewidziany czas udzielenia odpowiedzi, nie dłuższy jednak niż 7 dni.\nTermin na zgłaszanie reklamacji wynosi 30 dni od daty wystąpienia zdarzenia będącego przedmiotem reklamacji.\nNiniejszy Regulamin jest dostępny za pośrednictwem strony internetowej http://www.chillin.pl/regulamin. Na żądanie Użytkownika Regulamin przesyłany jest drogą elektroniczną.\nTreść Regulaminu jest nieodpłatnie udostępniona każdemu Użytkownikowi przed rozpoczęciem korzystania z usług Serwisu, w taki sposób, aby Użytkownik mógł pozyskać, odtwarzać i utrwalać jego treść za pomocą systemu teleinformatycznego, którym się posługuje, zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt. 2) ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2002 r. Nr 144, poz. 1204).\nRegulamin obowiązuje od dnia 01.02.2015 r.\nRegulamin może zostać zmieniony przez Operatora w każdej chwili. Zmiana nie będzie miała wpływu na realizację już rozpoczętych usług. O zmianie Regulaminu Operator poinformuje Użytkowników za pośrednictwem Serwisu.\nW przypadku stwierdzenia, że którekolwiek z postanowień Regulaminu jest w części lub w całości nieważne, Operator zobowiązuje się do niezwłocznego dokonania jego zmiany. Nieważność któregokolwiek z postanowień Regulaminu nie ma wpływu na ważność pozostałych jego postanowień.\nNa podstawie przepisu art. 10 ust. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2000 r. o ochronie niektórych praw konsumentów oraz o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny (Dz. U. nr 22, poz. 271, z późn. zm.) Użytkownikowi nie przysługuje prawo do odstąpienia od umowy korzystania z Usługi ze względu na fakt, iż świadczenie usług przez Operatora następuje przed upływem 10 dni od daty zawarcia umowy a właściwości Usługi ściśle związanych z Użytkownikiem.\nNasza strona korzysta z cookies. Zmiany ustawień dotyczących cookies możesz dokonać w swojej przeglądarce.


Szczęśliwa wygrana Stelmetu nad Wilkami - Sport WP SportoweFakty\nDo ostatnich sekund ważyły się losy ostatniego niedzielnego meczu w TBL. [tag=1747]Stelmet Zielona Góra[/tag] ostatecznie pokonał [tag=28866]King Wilki Morskie Szczecin[/tag] 71:68, a kluczowy rzut w końcówce trafił [tag=44835]Steve Burtt[/tag].\nJacek Konsek 09 Listopada 2014, 21:40\nOstatnie tygodnie to droga przez mękę dla wicemistrzów Polski. Po serii porażek w Pucharze Europy i niespodziewanej wpadce z Asseco Gdynia, podopieczni Andrzeja Adamka potrzebowali zwycięstwa nad beniaminkiem ze Szczecina. Choć w końcówce goście mieli nawet szansę na pełną pulę, ostatecznie dwa punkty zostały w Winnym Grodzie. Kluczową trójkę na minutę przed końcem trafił Steve Burtt.\nBurtt oraz Quinton Hosley okazali się ojcami sukcesu Stelmetu, który triumfował po raz czwarty w obecnym sezonie. Wydawało się, że zielonogórzanie zapewnią sobie zwycięstwo już po trzeciej kwarcie, w której osiągnęli nawet 13 punktów przewagi (55:42). Kapitalnie w tym okresie spisywał się Hosley, który z 19 oczkami okazał się najlepszym strzelcem spotkania. Amerykanin rozegrał najlepsze zawody w bieżących rozgrywkach.\nWilki pokazały jednak pazur i odrobiły deficyt. Nie wyszły co prawda na tak wyraźne prowadzenie jak w pierwszej połowie (33:27), lecz miały szansę na zwycięstwo. Skuteczni byli Paweł Kikowski oraz Marcin Flieger, którzy doprowadzili w końcówce do remisu. Sprawę rozwiązał jednak Burtt, któremu ręką nie zadrżała w próbie z dalekiego dystansu. W ostatniej akcji spotkania desperacki rzut chybił Trevor Releford.\nTo właśnie Amerykanin wraz ze swoim rodakiem Darrellem Harrisem napędzali grę Wilków w pierwszej połowie, kiedy beniaminek toczył wyrównaną walkę z wyżej notowanym rywalem. Ostatecznie ten drugi skompletował imponujące double-double w postaci 17 punktów i 18 zbiórek. Releford dołożył 12 punktów, lecz tylko cztery w drugiej połowie.\nStelmet zgarnął dwa punkty, lecz formą nadal nie imponuje. Oprócz Hosley'a i Burtta należy wyróżnić Adama Hrycaniuka, zdobywcę dziewięciu punktów i sześciu zbiórek. Zawiódł z kolei Łukasz Koszarek, który nie zdobył punktu i zszedł z parkietu za pięć fauli. Przemysław Zamojski wywalczył 11 punktów, choć znów nie zachwycił, trafiając tylko trzy z dziesięciu prób z gry.\nStelmet Zielona Góra - King Wilki Morskie Szczecin 71:68 (17:15, 15:20, 23:11, 16:22)\nStelmet: Hosley 19, Burtt 13, Zamojski 11, Hrycaniuk 9, Cel 6, Troutman 4, Johnson 4, Chanas 3, Kucharek 2, Koszarek 0.\nWilki: Harris 17, Kikowski 15, Releford 12, Mazur 8, Flieger 7, Majcherek 3, Kowalenko 2, Gregory 2, Pytyś 2.\nAktualna tabelka TBL:\nnaskret 10-11 14:36 Zgłoś komentarz\nNa marginesie meczyku Burt gral kiedys w reprezentacji Ukrainy. Od 2012 roku zniesiony jest obowiazek wizowy miedzy Turcja i Ukraina. Skoro w PL odmowiono mu wizy, dlaczego nie skorzystal z\npaszportu Ukrainskiego?? Czy moze by go nie wpuscili przez bramki na lotnisku?? Jak to wyjasni klub. Moze Burt cos tam ostro nawywijal w Turcji i nasi wiedzieli ze nie wpuszcza go nawet na paszport ukrainski. moze ktos mnie oswieci?? tak czy inaczej wina lezy tylko po stronie klubu.\nRope 10-11 12:43 Zgłoś komentarz\nBurt sam w wywiadzie mówił, że ma to gdzieś co myślą i mówią o nim koledzy z drużyny i trener. I się tym nie przejmuje. Kto oglądał pomeczowe wywiady ten wie.\nhen 10-11 10:40 Zgłoś komentarz\nSzanowny Panie J.Jasiński,dlaczego z taką premedytacją lekceważy Pan KIBICÓW ZIELONOGÓRSKIEJ KOSZYKÓWKI ???.\nnaskret 10-11 09:08 Zgłoś komentarz\npo rozgromieniu rywala proponuje: - podwyzke dla prezesa (glownego, od wiz, od scierania tabliczki, itd; - premia dla trenera, zamoja, hrycana, cela, DJ; - zeby kibicie sie zlozyli i wykupili\nreklmowke prze glownym wyaniem faktow i wiaomosci w ktorej to reklamowce przepraszaja zamojskiego\nMichalik józef 10-11 08:37 Zgłoś komentarz\nAdamek nic nie znaczy ,widac jak wszyscy zawodnicy go bagatelizują,olewają...ostatnio nawet Koszarek patrzy na niego jak na niedopałek papierosa na podłodze. Żałosne widzieć jak podczas\ntimeout-u siedzi naprzeciw Zamoja i Hrycana i rozrysowuje gadając do nich po angielsku...amerykanie siedzą z boku nie zawracając sobie głowy słuchaniem. Albo go odeślą albo po Zastalu. Koń-kalesoniarz miałby mały włos "magiczny wsad" ale piłka mu sie omskła o obręcz :))).\nnatan 10-11 08:30 Zgłoś komentarz\nBRAWO WILKI SZACUN!!!! Mega okrojony skład a jednak gryzą ;D, Fajny ten "trener - wuefista" jak to nijaki znawca Satre czy jak?... napisał? Chciałbym być takim wuafistą wszystko wiedzący\nSatre hihihi. Wilki czarnym koniem może? Jak skład będzie w pełni? Powodzenia... 16 listopada cała hala pełna w Szczecinie !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!\nluksin 10-11 08:09 Zgłoś komentarz\nSzkoda wilków bo zasłużyły na ta wygrana ale jednak siła jakości piszczegulnych graczy stelmetu była wyższa... Gratulacje dla stelmetu i brawa mimo wszystko dla wilków... Na ta chwile\nwilki grają całkiem fajna koszykówkę;)\nJWPDzG 10-11 08:03 Zgłoś komentarz\nPatrząc obiektywnie to nie była wygrana stelmety tulko przegrana Wilków. Przy innym bardziej doświadczonym rywalu podejrzewam że wygranej by nie było. Patrzyłem w telewizji jak zawodnicy\nzachowują się na przerwie i szczerze mówiąc tragedia. Adamek coś rysuję burt kiwa głową reszta się tylko uśmiecha coś jest nie tak nie ma tego TEAM SPiRYT'u. A co za tym idzie na nieszczęscie kibiców z zielonej gorsze wyniki.\nobiektywnykibic 10-11 07:07 Zgłoś komentarz\nTrener zostanie Zastal skończy w środku tabeli co za tym idzie najlepsi zawodnicy odejdą a sponsorzy się wycofają i co ? po zastalu, Miło było ale się skończyło.\nJanósz 10-11 05:03 Zgłoś komentarz\n@KPupin Ojciec Quintona Hosley'a miał się dziś przekonać o ohydnym rasizmie kilku kibiców z ZG. Ten klub powinni juz dawno rozwiązać. Nie dość że biją kobiety to jeszcze rasisci.\nBARTOLI 10-11 00:08 Zgłoś komentarz\nsiedze przy samym parkiecie nie skupiam sie tylko na meczu ale i na relacjach miedzy zawodnikami ! DZIS ZGADZAM SIE ze dużym problemem jest BURT jego przyjaciel Hosley widząc że na\npoczątku nic nie trafia , mimo czystej pozycji nie podał mu tylko zagrał do Hrycana Burt podszed wyraził swoje pretensje t2 oznajmił mu że ,,to jest jego problem,, póżniej BURT zabija wzrokiem Kucharka po jego nie udanym zagraniu ! ewidentnie powinniśmy przesunąć Burta na pozycje nr 2 i zatrudnic zmiennika dla koszarka !!!!!! nawet taki mantas by wystarczyl !!! kolejny problem jonson on jak widzi ze ktos agreswynie atakuje kosz to odrazu sie cofa pod linie by wybic pilke po trafionym koszu ! i na koniec śmietanka TRUTMAN po ripoście pod publiczke Adamka odpowiada kontrą !!! tak narzekaliśmy na UWALINA to mamy .............\nkibic Turowa 09-11 23:40 Zgłoś komentarz\nRaczej w tym momencie wróżbitą nie jestem twierdząc, że ten mecz dowiódł, iż problemów ciąg dalszy nastąpi.\nmiasto 09-11 23:35 Zgłoś komentarz\nSzkoda tego Harisa i innych obcokrajowców w Szczecinie przy tak słabej grze Polaków. Mecz był do wygrania tylko Polacy powinni dorzucić 3 x 3pkt . Kikowski to cień dawnego zawodnika. Jak\nPolacy w Wilkach za tydzień tak słabo zagrają to z Czarnymi porażka.\nHala CRS w Zielonej Górze Zielona Góra Polska Energa Basket Liga Koszykówka Zastal Enea BC Zielona Góra King Szczecin


Pogromcy Bazgrołów kontratakują – ANTYGENCJA\nAntygencja 10 maja 2015 20 Views\nGraffiti bywa piękne, potrafi ożywiać ponure ściany, jest elementem ulicznej kultury miasta. Granica nie zawsze jest łatwa do wytyczenia, ale z pewnością żadnej wartości nie mają bazgroły i bohomazy wymalowane na zabytkowych budynkach i odnowionych fasadach. – Za „komuny” była cenzura i nie było internetu, napisy na murach często były jedynym sposobem wyrażenia protestu przeciw systemowi. Dziś to zwykły wandalizm uderzający w dobro wspólne, jakim jest estetyka miasta – mówi Waldemar Domański, inicjator Pogromców Bazgrołów.\nW niedzielę zastępy Pogromców ruszyły do walki z bazgrołami przy Alei Słowackiego. Zamalowano zarówno kibicowskie wyzwiska, jak i olbrzymie tagi i serię pomniejszych maziajów. Niektórzy z uczestników wydarzenia wyrażali obawy, że akcja może zachęcić wandali do malowania na nowym „podkładzie”. Owszem, możliwość taka jest, ale nie powinna ona sprawiać, by odpuszczać takie sprawy.\nPo pierwsze, akcji towarzyszył sąsiedzki piknik, a on integruje lokalsów i sprawia, że są bardziej zżyci ze sobą i miejscem, w którym mieszkają. Kiełbaski, muzyka, spotkanie z innymi – tego żaden wandal nie zniszczy.\nPo drugie, walka nie toczy się na murach – ona w istocie dotyczy świadomości. A wydarzenia takie, jak niedzielna akcja Pogromców pokazują, że bazgroły pseudografficiarzy to żadna sztuka, a czysty wandalizm. Niechciany przez nikogo prócz samych ich autorów. Powodujący poważne koszty – ekonomiczne (usuwanie etc.) i społeczne (lęk i niepokój mieszkańców i gości).\nW sumie wszystko sprowadza się do (współ)odpowiedzialności. Mieszkańcy pokazują, że są odpowiedzialni i że zależy im na własnym mieście. Wandale widzą wyłącznie koniec własnego nosa. To nie żadna sztuka, idea, bunt czy kwestia estetyki. Jeden z najbardziej aktywnych krakowskich pseudografficiarzy „wyjaśnia” w filmiku na YouTubie: „potrzebuję widzieć swoje tagi, gdy wychodzę na ulicę. Czuję się wtedy w mieście lepiej”. Akcje takie jak dzisiejsza mogą pomóc im uświadomić sobie, na czym polega odpowiedzialność.\nTo w ramach marchewki. A jak pseudografficiarzom nie przemówi to do rozsądku – Pogromcy wraz z policją i władzami szykują też i solidnego kija. Przypominają, że „zniszczenie elewacji poprzez umieszczenie na niej pseudograffiti lub nielegalnych reklam to wykroczenie lub przestępstwo”. I kwalifikuje się do zgłoszenia pod bezpłatny numer Straży Miejskiej (986) lub policji (997). – Nie bądź łoś i zgłoś! – wzywa Waldemar Domański wszystkich, którzy mają dość wandalizmu na murach Krakowa.\nPrevious Dzień Sprawiedliwego Handlu\nNext Reklama zazieleniona


Nowe prawo we Francji. Koniec wychudzonych modelek - WP Kobieta\nNowe prawo we Francji. Koniec wychudzonych modelek\nŚwiat mody od dawna kojarzony jest z anoreksją i wychudzonymi modelkami na wybiegach, które promują niezdrowy styl życia. Francja zmaga się z problemem anoreksji wśród młodych ludzi od lat, a na chorobę cierpi już ponad 40 tysięcy osób. 17 grudnia w czwartek weszło w życie nowe prawo, które ma to zmienić na zawsze.\nFrancja na poważnie traktuje problem zaburzeń odżywiania i anoreksji, a dowodem na to są nie tylko szeroko prowadzone kampanie społeczne, ale też nowe przepisy prawne. 17 grudnia w życie weszła ustawa, która ma zmusić branżę mody do rezygnacji z promowania niezdrowego stylu życia\nNowe przepisy mają zrewolucjonizować branżę mody we Francji. Od teraz modelki będą zobligowane do przedstawienia specjalnego zaświadczenia od lekarza wykazującego, że ich wskaźnik BMI nie jest za niski. Jeżeli jego wartość będzie niższa niż 18, modelka nie tylko nie pojawi się w kampanii czy na pokazie mody, ale też zostanie surowo ukarana. Wskaźnik masy ciała (ang. Body Mass Index) oblicza się dzieląc wagę przez podniesiony do kwadratu wzrost podany w metrach.\nBranża modowa nie kryła niezadowolenia z wprowadzenia nowej ustawy. Szczególnie przeciwni regulacjom o minimalnej wadze byli właściciele agencji modelek, bo za złamanie przepisów grozi im nie tylko grzywna w wysokości do 75 tysięcy euro, ale też kara nawet do pół roku pozbawienia wolności. Regulacje prawne obejmą również serwisy internetowe i inne media, które w otwarty sposób będą promować niezdrową sylwetkę i nawoływać do utraty kilogramów. Oprócz zakazu współpracy z wychudzonymi dziewczynami, magazyny modowe będą zmuszone do oznaczania w widoczny sposób fotografii poprawianych w Photoshopie bądź przy pomocy innych programów graficznych. Nowe przepisy właśnie weszły w życie.\nNowe regulacje prawne to część działań związanych z kampanią przeciw anoreksji. Tylko w samej Francji na tę chorobę cierpi już ponad 40 tysięcy nastolatków. Dużym echem odbiła się kampania społeczna z udziałem francuskiej modelki, Isabelle Caro. Po ciężkiej walce z chorobą, modelka zmarła w 2010 roku, ważąc jedynie 30 kilo. Ciekawe, co na nowe regulacje powiedzą kreatorzy mody, w tym Karl Lagerfeld, który słynie z zatrudniania wychudzonych modelek.\n* Victoria Beckham oskarżona o promowanie anoreksji*\n* Kim jest Karl Lagerfeld?*