Lurker.land - tag #uczniowie\nObowiązkowa nauka tylko do 16 roku życia. Kontrowersyjny pomysł posła Konfederacji\nData dodania: 9/2/2021, 9:54:45 AM\nW Polsce nauka jest obowiązkowa do ukończenia 18 roku życia. Poseł konfederacji w ostatniej rozmowie z Arturem Jarząbkiem zaproponował zmiany. Jego zdaniem obowiązek szkolny powinien kończyć się po ukończeniu 16. roku życia.\n#informacje #polska #edukacja #nauka #konfederacja #oświata #uczniowie #polityka\n#Covid19 – Kilka najnowszych, ale niewygodnych wiadomości\nData dodania: 8/10/2020, 11:22:34 AM\n#Zdrowie #Natura #Droga #Dziecko #Przedszkole #Film #Szpital #koronawirus #COVID-19 #uczniowie #maseczki #aktualnosci #codziennaprasowka #informacje #wiadomosci\nNewsy zebrał Arkadiusz Woźniak z zyciekalisza.pl\nJeśli oglądasz tylko media głównego nurtu, albo marnujesz czas w mediach społecznościowych, to zapewne nie było ci dane poznać najświeższych wiadomości o Covid-19, które nie podobają się rządom i korporacjom międzynarodowym. Poniżej dawka kilku niewygodnych newsów z ostatnich dni\n1. Zakazana konferencja lekarzy\nLekarze z różnych stron USA, którzy nazywają siebie „Lekarzami z pierwszej linii frontu”, zjechali do Waszyngtonu (27 lipca 2020), by na konferencji prasowej pod Kapitolem przedstawić bez cenzury ale z własnego doświadczenia, poglądy o tej chorobie. Organizatorzy zajęli się tym, co nazywają „masową kampanią dezinformacyjną” na temat koronawirusa.\nMówili m.in. o blokowaniu taniego skutecznego leku, o tym, że dzieci i młodzież nie rozprzestrzeniają choroby, więc nie potrzeba zamykać szkół oraz o skutkach zamknięcia gospodarki, które są gorsze niż sam wirus.\nFilmowy zapis z tej 48-minutowej konferencji rozprzestrzenił się po internecie znacznie szybciej niż żywy koronawirus po świecie. W ciągu zaledwie 8 godzin film na facebooku osiągnął aż 17 milionów widzów. Niestety po tym czasie decydenci z facebooka zablokowali go. Przekaz równie szybko skasował twitter i youtube. Czyli tzw. Big Tech, bardzo zgodnie uznał, że trzeba natychmiast ocenzurować to co głoszą lekarze z pierwszej linii frontu, twierdząc, że „usunęliśmy go za udostępnianie fałszywych informacji o lekach i sposobach leczenia COVID-19.” Nie pokazali jednak żadnych kontrargumentów wobec twierdzeń lekarzy.\nJak Państwo sądzicie czy jest jakiś wspólny mianownik palenia ludzi i książek na stosie za głoszenie niewygodnych poglądów z dzisiejszym kasowaniem przekazu przez główne międzynarodowe platformy cyfrowe?\nZakazany przez medialne korporacje film z konferencji można jeszcze obejrzeć na niezależnych, lecz dużo mniejszych serwisach. np.\n2. Dziwny ten rekordowy wzrost zachorowań w Polsce\nW miniony piątek główne „polskie” media szokowały wiadomością, że wykryto rekordową liczbę nowych zakażeń Covida w ostatnim czasie. Oczywiście większość to przypadki bezobjawowe, co samo w sobie jest już kuriozalne i jakże podobne do praktyk w byłym ZSRR, gdzie wymyślono bezobjawową schizofrenię w celu zamykania dysydentów w psychuszkach. Dla lepszego zrozumienia proszę sobie wyobrazić pandemię bezobjawowego kataru, który też jest powodowany przez koronawirusy. Ponadto tego dnia na Covid zmarło w Polsce aż 15 osób. Jeśli jednak policzyć średnią wieku tych zmarłych to wynosi ona 78,5 lat, co jest identyczne z dotychczasową średnią długością życia w Polsce, która wynosi również 78,5. W czym więc problem?\n3. Szwedzi nie walczyli z Covidem a mają lepszą sytuację\nW ciągu ostatniego tygodnia liczba zgonów na COVID-19 w Szwecji wynosi dwa lub mniej dziennie, czyli można powiedzieć, że tam „pandemia” w zasadzie dobiegła końca. Dlaczego? Bo Szwecja nie walczyła z koronawirusem. Szwecja inaczej niż Polska i większość zachodniego świata, nie zamknęła szkół ani gospodarki stawiając jedynie na ochronę osób starszych. Dzisiaj się okazuje, że mieli rację pozwalając na nieskrępowany kontakt młodych obywateli, którzy dodatkowo mieli okazje wytworzyć przeciwciała jakich będą potrzebować w przyszłości.\n4. Rękawiczki i płyny dezynfekcyjne poza szpitalami nie mają sensu\nW badaniu opublikowanym w „The Lancet” z sierpnia 2020 r., Emanuel Goldman, profesor na wydziale mikrobiologii, biochemii i genetyki molekularnej w Rutgers. informuje, że w prawdziwych sytuacjach życiowych „nie wykryto realnego SARS-CoV-2 na powierzchni przedmiotów”.\nWcześniej straszono nas, że wirusa można wykryć na powierzchni nawet sześć dni po kontakcie. Okazało się, że wcześniejsze badania laboratoryjne nie odpowiadały prawdziwym warunkom, które spotykamy w codziennych sytuacjach życiowych.\nNaukowiec stwierdził także, że „chociaż okresowa dezynfekcja powierzchni i używanie rękawiczek to rozsądne środki ostrożności, zwłaszcza w szpitalach, uważam, że osoby, które nie miały kontaktu z zakażonym nosicielem przez wiele godzin, nie stanowią wymiernego ryzyka przeniesienia w warunkach pozaszpitalnych”.\nŻeby było jasne: nikt nie krytykuje mycia rąk.\nŹródło: The Lancet, 30 lipca 2020 r.\n5. Jak tani I skuteczny lek na Covid-19 jest wypierany przez bardzo drogi\nHydroksychlorochina była stosowana od dziesiątek lat w leczeniu malarii i zapalenia stawów. Teraz wielu lekarzy z różnych stron świata zauważa, że z powodzeniem leczy pacjentów z COVID-19 szczególnie gdy jest stosowana razem z cynkiem. Koncerny farmaceutyczne i powiązane z nimi agencje rządowe preferują jednak inny lek o nazwie remdesivir który był znany z wcześniejszych nieskutecznych prób w leczeniu wirusa Ebola, ale twierdzą, że teraz w przypadku COVID-19 działa. Jest jeszcze drobna różnica: hydroksychlorochina kosztuje około 10 dolarów amerykańskich a remdesivir tysiące dolarów.\nJeden z hinduskich badaczy Jacob Puliyel opisuje mechanizm w jaki sposób drogi lek wypiera tańszy. W przypadku droższego podaje się do publicznej wiadomości głównie sukcesy a w przypadku tańszego nagłaśnia się jego skutki uboczne. Ponadto badacz zauważa, że w badaniu tańszego leku celowo zastosowano porażająco dużą dawkę i pomimo protestów lekarzy nie zmniejszono jej w kolejnych badaniach.\nŹródło: Sunday Guardian, 29 czerwca 2020 r.\n6.  Dzieci nie rozprzestrzeniają koronawirusa\nBadania przeprowadzone przez McMaster University w Kanadzie wykazały, że dzieci nie są głównym źródłem przenoszenia COVID-19.\nInformują, że: „Jak dotąd ostatecznym wnioskiem jest to, że dzieci poniżej 10 roku życia raczej nie doprowadzą do epidemii COVID-19 w przedszkolach i szkołach, a do tej pory dorośli byli znacznie bardziej narażeni na zakażenie niż dzieci” – powiedziała Sarah Neil-Sztramko, adiunkt w Departamencie Metod Badań Zdrowotnych, NCCMT i McMaster.\nŹródło: Newswise 29 lipca 2020 r.\n7. Nawet posłuszni Niemcy mają dość pomysłów ich rządu\nW Berlinie ( 1 sierpnia 2020r.) kilkadziesiąt tysięcy Niemców przeszło w proteście przeciwko rządowym pomysłom walki z koronawirsem pod Bramę Brandemburską. Nieśli tablice z hasłami: „Korona, fałszywy alarm”, „Jesteśmy zmuszeni nosić kaganiec” „Naturalna odporność zamiast szczepień” i „Jesteśmy tutaj i jesteśmy głośni, ponieważ jesteśmy okradani z wolności”.\n8. Maseczki są wielokrotnie gorsze niż brak wentylacji\nPrzy tak bezpardonowym ukrywaniu prawdy koronawirus jawi się jako raczej mały problem, który zniknie do końca roku niespodziewanie i tak nagle jak się pojawił. Gorsza jest walka o to, kto teraz będzie programował ludzi, albo raczej komu to władza będzie zabrana. A sprawa jest przecież bardzo, bardzo prosta – nikt nie będzie nas programował jeśli tylko przypomnimy sobie, że możemy myśleć i czuć samodzielnie.\nGdyby i ten artykuł został zablokowany na facebooku, to pamiętaj, że zawsze możesz ominąć cenzurę i bezpośrednio wchodzić na stronę zyciekalisza.pl


EBIB 5/2010 (114) - E. Szelejewska: Rola motywacji w rozwoju zawodowym bibliotekarzy\nBiblioteka Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa\nRola motywacji w rozwoju zawodowym bibliotekarzy\nLudzie stanowią fundament firmy.\nWszyscy o tym wiedzą, lecz na ogół,\nniestety, o tym nie pamiętają.\nPotrzeba nieustannego rozwoju zawodowego podkreślana jest zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Wymiar indywidualny ważny jest z punktu widzenia interesów jednostki i roli, jaką pełni lub chce pełnić w wybranych układach społecznych. W szerszym kontekście, rozwój zawodowy jednostki interpretowany jest w perspektywie rozwoju całej organizacji, której interesy mogą determinować ścieżkę kariery jednostki. Z idealnym wariantem mamy do czynienia wówczas, gdy potrzeby jednostki pokrywają się z celami i zadaniami stawianymi przez organizację.\nOkazuje się, że jedną z istotnych właściwości człowieka, określanych jako kapitał ludzki, który ma decydujący wpływ na rozwój zawodowy pracowników, jest motywacja. Dlatego celem tego artykułu jest opisanie związku między rozwojem zawodowym bibliotekarzy a motywacją. Na początku podano kilka informacji o rozwoju zawodowym bibliotekarzy, następnie powołano się na odnoszące się do tego tematu rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. W dalszej części artykułu podano kilka definicji dotyczących motywacji i związanych z nią potrzeb oraz oczekiwań. W końcu odwołano się do badań na temat motywacji pracowników i doświadczeń własnych autorki artykułu. Rozważania zakończono omówieniem wyróżnionych wcześniej czynników relacji między rozwojem zawodowym a motywacją, tj. organizacyjne, indywidualne i pedagogiczne.\nRozwój zawodowy najczęściej pojmowany jest jako społecznie pożądany proces, który prowadzi do przemian zachodzących w świadomości pracowników, w wyniku których dochodzi do przekształcania i doskonalenia siebie oraz otaczającego środowiska. Współcześnie rozwój zawodowy wiąże się z zarządzaniem zasobami ludzkimi i dlatego bywa utożsamiany z kapitałem ludzkim pojmowanym jako ogół specyficznych cech i właściwości ucieleśnionych w człowieku (wiedza, umiejętności, zdolności, zdrowie, motywacja). Przez rozwój zawodowy […] rozumie się zespół działań w zakresie wzbogacania wiedzy, rozwijania zdolności i umiejętności, kształtowania motywacji oraz kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, które powinny prowadzić do wzrostu ich indywidualnego kapitału ludzkiego oraz wartości kapitału ludzkiego organizacji. Ten szeroki aspekt rozwoju zawodowego spełnia pięć podstawowych funkcji: poszerzanie wiedzy, uczenie się na podstawie doświadczeń, rozwój nowych postaw oraz przekonań, możliwość odbudowania kwalifikacji zawodowych, współpraca i wkład w rozwój personelu. Wszystkie one przekładają się na wzrost kompetencji zawodowych, dzięki którym pracownicy poprzez wiedzę, umiejętności, system wartości i cechy osobowe mogą w sposób świadomy osiągać zamierzone cele.\nSamodoskonalenie poprzez pracę – jak wiadomo – warunkowane jest określoną ustawą. Jednak realizacja aktów prawnych jest uzależniona dodatkowo od czynników organizacyjnych w miejscu pracy, relacji między przełożonymi a pracownikami oraz od predyspozycji i zaangażowania samych pracowników. Nie wszystkim bowiem zależy na rozwoju zawodowym i awansie społecznym, toteż jednym z zasadniczych zadań wszelkich rozporządzeń dotyczących stanowisk zawodowych jest wpływanie także na motywację pracowniczą. Jak się okazuje, motywacja jest jednym z zasadniczych elementów rozwoju zawodowego i dlatego warto poświęcić jej więcej uwagi. Najpierw trzeba jednak zapoznać się z fragmentem ustawy na temat awansu zawodowego bibliotekarzy, gdyż informacje te będą stanowić kontekst dla omówienia motywacji pracowniczej.\nŚcieżki rozwoju zawodowego w myśl ustawy\nRozporządzenie Ministra z dn. 22 grudnia 2006 r. reguluje m.in. sprawy dotyczące awansu bibliotekarzy. Wskazuje, po ilu latach i po spełnieniu jakich wymogów kwalifikacyjnych pracownik może pokonywać kolejne stopnie awansu. Pracownicy bibliotek naukowych z wykształceniem wyższym lub średnim bibliotekarskim, rozpoczynający swoją pierwszą pracę, zatrudniani są na stanowisku młodszego bibliotekarza. Możliwości awansu na bibliotekarza pojawiają się najwcześniej po trzech latach dla osób z wykształceniem wyższym bibliotekarskim. Dla pozostałych jest to okres od czterech, a nawet do ośmiu lat. Kolejny awans na starszego bibliotekarza możliwy jest po spełnieniu poniższych wymagań:\nukończone studia wyższe bibliotekoznawcze (lub inne wyższe i podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa i informacji naukowej),\n6 lat pracy w bibliotece naukowej,\nco najmniej dwutygodniowa praktyka specjalistyczna w bibliotece naukowej.\nDo najwyższych osiągnięć zawodowych pracownika biblioteki należy zaliczyć: stanowisko kustosza i bibliotekarza dyplomowanego.\nNa stanowisku kustosza bibliotecznego może być zatrudniona osoba, która:\nukończyła studia wyższe magisterskie lub równorzędne,\nukończyła studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej,\nposiada dziesięcioletni staż pracy w bibliotece naukowej,\nodbyła co najmniej miesięczną praktykę specjalistyczną w innej, poza macierzystą, bibliotece naukowej, potwierdzoną zaświadczeniem o jej ukończeniu.\nBibliotekarzem dyplomowanym można teoretycznie zostać już po dwóch latach. Jednak staż pracy nie jest tutaj jedynym wyznacznikiem. Wymagań jest znacznie więcej i niełatwo je spełnić. Ponadto, przebieg kariery zawodowej jest sprawą indywidualną każdego pracownika, a pokonywanie jej kolejnych etapów w wielu sytuacjach staje się możliwe przy współudziale pracodawcy. Istotą wspomnianej ustawy jest zatem położenie nacisku na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Celem zaś samej ustawy jest ujednolicenie drogi kariery pracowników oraz wyrównanie szans rozwoju i awansu zawodowego. I choć przebieg tych karier regulowany jest odpowiednimi przepisami, to i tak ostatecznie ludzie decydują o swoim losie i swoich kolegów w pracy. Tak dzieje się w sytuacjach, w których mamy do czynienia z relacją przełożony-podwładny, gdzie z jednej strony można mówić o międzypodmiotowej zależności, a z drugiej strony o zinstytucjonalizowanym współistnieniu. Wyłaniające się w trakcie współegzystowania zawodowego problemowe sytuacje warunkują różne ścieżki ich rozwiązań, co też musi wpływać na motywację pracowników.\nMotywacja i jej ujęcie od strony potrzeb i oczekiwań\nW świetle zawartych tutaj informacji w ramach rozwoju zawodowego można wyróżnić takie ujęcie motywacji, które uwzględnia podział na czynniki zewnętrzne (organizacyjne) i wewnętrzne. Do czynników zewnętrznych należy zaliczyć rozporządzenia ministra, które powinny być respektowane przez wszystkich pracowników bibliotek naukowych. Czynniki wewnętrzne związane są natomiast z indywidualnymi potrzebami i oczekiwaniami pracowników. Motywacja, która odnosi się do rozwoju indywidualnego pracownika, dotyczy tych zachowań, które są zależne od osobowości pracownika. Jej źródłem jest zwykle poczucie zadowolenia lub spełnienia, a nie nagroda zewnętrzna. Należy przy tym pamiętać, że podział na to, co wewnętrzne i zewnętrzne, ma charakter umowny, trzeba bowiem tutaj uwzględnić aspekt pośredni, pedagogiczny, który powinien uaktywniać wśród przełożonych poczucie odpowiedzialności za rozwój motywacji wewnętrznej pracowników i to właśnie poprzez pedagogiczne (dydaktyczne, prakseologiczne i etyczne) wdrażanie komponentów motywacji zewnętrznej. Chodzi tutaj o kształtowanie, tj. rozwijanie i przekształcanie tych działań i postaw związanych z motywacją, które pobudzają pracowników do rozwoju. Motywacja jest czymś, co można kształtować. Przyjrzyjmy się zatem bliżej motywacji i powiązanym z nią potrzebom oraz oczekiwaniom.\nInny podział motywacji wyróżnia materialne i pozamaterialne środki motywacji. Pierwsze odnoszą się do czynników ekonomicznych, tj. premie, awanse, płace, nagrody, świadczenia socjalne. Drugie natomiast odwołują się do potrzeb wewnętrznych pracowników; zwykle wymienia się tutaj: rozwój zawodowy, samorealizację, wyróżnienia, pochwały, możliwość podejmowania decyzji, atmosferę w pracy, sposoby rozwiązywania problemów czy relacje pracownik-przełożony. Okazuje się, że trudna sytuacja finansowa „budżetówki” w naszym kraju nie odgrywa istotnej roli w motywowaniu pracowników, toteż bardzo ważną rolę spełniają pozamaterialne środki motywujące.\nPotocznie motywacja jest tym, co wywołuje, ukierunkowuje i podtrzymuje określone zachowania ludzi. W literaturze przedmiotu rozważania na ten temat są traktowane w sposób bardzo szeroki, toteż pojęcie to nie jest w pełni jasno sprecyzowane. Mieczysław Kabaj pisze, że jest to [...] splot wzajemnie powiązanych czynników pobudzających do działania lub podtrzymujących to działanie i nadających mu kierunek. Alicja Kozdrój uważa, że motywacja jest to Stan wewnętrzny człowieka wywołany wieloma czynnikami oddziałującymi na niego. Z kolei Zofia Ratajczak określa to pojęcie jako [...] zespół procesów inicjowania określonych czynności i utrzymania ich ukierunkowanego przebiegu aż do osiągnięcia wyznaczonego przez podmiot celu. Niezależnie od tych definicji wspólny jest jednak pogląd, że motywacja odnosi się do przeżyć psychicznych człowieka, od których zależy możliwość i kierunek ludzkiej aktywności, a także odgrywa istotną rolę w uruchamianiu i ukierunkowywaniu ludzkiego działania, prowadzącego do osiągnięcia wyznaczonych celów.\nZ motywacją wiążą się potrzeby i oczekiwania. Potrzeba oznacza jakąś rzecz lub jakiś stan rzeczy, którego pojawienie się poprawia dobrostan organizmu. W „Słowniku psychologii” znajdujemy definicję, z której wynika, że Potrzeba jest wewnętrznym stanem organizmu, który potrzebuje jakiejś rzeczy lub jakiegoś stanu rzeczy. Należy zwrócić uwagę, że w definicji tej kładzie się nacisk na stan organizmu, który znajduje się w sytuacji deprywacji.\nUogólniając – w świetle różnych definicji – należy stwierdzić, że potrzeby są jednym z elementów procesu, w którym dane osoby decydują, jak postępować. Proces ten rozpoczyna chęć zaspokojenia danej potrzeby, która ma zapełnić luki czy brak danej rzeczy, czy stanu rzeczy, co dalej przyczynia się do przejścia w stan realizacji. Wzmaga się on wraz z oczekiwanym czynnikiem motywacji (ktoś lub coś, tj. podmiot, sytuacja, fakt itp.), który mobilizuje jednostkę do działania. Takim czynnikiem zwykle bywa ktoś, kto potrafi uświadomić jednostce, że zdobycie tego, co pragnie osiągnąć, jest możliwe, i wówczas jednostka ta będzie konsekwentnie dążyć do zrealizowania wyznaczonego celu. Proces ten stanowi istotę zarządzania pracownikami, przede wszystkim staje się ważny w relacji kierownik-pracownik. Należy też pamiętać, że każdy pracownik ma inne potrzeby i oczekiwania. A te zmieniają się z czasem. Co więcej, jeśli pracownik zaspokoi daną potrzebę, wówczas pojawi się nowa.\nZ kolei oczekiwania dotyczą formalnego sposobu na określenie jakości życia zawodowego. Oczekiwania obejmują ogólne pragnienia pracowników, a w szczególności ich aspiracje dotyczące warunków pracy, wynagrodzenia oraz wyzwań związanych z funkcją pełnioną w danej organizacji. Zgodnie z teorią oczekiwań, [...] ludzie wybierają określone zachowania spośród różnych możliwości na podstawie oczekiwań, co mogą uzyskać w wyniku każdego z nich. Teoria ta dotyczy zachowań ludzi w organizacjach i oparta jest na czterech założeniach:\nzachowanie jest wyznaczane przez kombinację czynników występujących u danej osoby i w jej środowisku;\nludzie podejmują świadome decyzje o swoich zachowaniach w organizacji;\nludzie mają odmienne potrzeby, pragnienia i cele;\nludzie dokonują wyboru spośród rozmaitych możliwości zachowań na podstawie oczekiwań, że dane zachowanie doprowadzi do pożądanego wyniku.\nZ tych założeń wyłania się tzw. model oczekiwań, na który składają się trzy elementy. Pierwszy związany jest z tym, że ludzie działają w taki sposób, aby doprowadzić do oczekiwanych konsekwencji. Po drugie, każde działanie ma swoją wartość, czyli siłę motywacyjną, i jest ona odmienna dla różnych osób. I po trzecie, każdy działa w taki sposób, który umożliwi uzyskanie pożądanego wyniku.\nZ tego modelu jasno wynika, że zachowania jednostki są zależne od oczekiwanych wyników i mogą przekładać się na wzrost szacunku do siebie, zadowolenie z dokonanych osiągnięć itp. Do tego dodać można nagrody w postaci premii, podwyżek, pochwał, awansu. Z tych to przyczyn kierownicy w relacjach z pracownikami powinni:\n1. Ustalić, jakie nagrody są cenione przez każdego z podwładnych […].\n2. Wyznaczyć pożądany poziom efektywności […].\n3. Zapewnić realność ustalonego poziomu efektywności […].\n4. Powiązać nagrody z wynikami pracy […].\n5. Analizować czynniki, które mogłyby przeciwdziałać skuteczności nagrody […].\n6. Zapewnić odpowiedni poziom nagród.\nWszystkie zebrane tutaj informacje uświadamiają istotny związek między motywacją, potrzebami i oczekiwaniami. Ich relacyjność nie jest jednoznacznie określona, gdyż bywają sytuacje, w których zachęty finansowe przyczyniają się do obniżania wydajności w pracy. Pracownicy, bowiem w efekcie bardziej koncentrują się na profitach finansowych niż na efektywności w pracy, co w konsekwencji zwykle przyczynia się do likwidacji pracy zespołowej. Z tej to przyczyny bezpośredni kontakt przełożonego z pracownikami oparty na konsultacjach powinien stanowić fundament w kształtowaniu zadań, celów i osobistych potrzeb.\nMotywowanie bibliotekarzy w pracy\nBadania motywacji wśród pracowników bibliotek przeprowadzone przez Aldonę Chlewicką i Katarzynę Domańską z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, w kontekście przytoczonych tutaj informacji, pozwalają sformułować kilka wniosków. Okazuje się, że jednym z istotnych elementów motywacji pracownika jest sprawiedliwy system płacowy (czynniki ekonomiczne: płaca, premie, awans, nagrody itd.). Poczucie sprawiedliwości odnosi się nie tylko do zajmowanej funkcji i wykonywanych zadań, zwraca się tutaj także uwagę na posiadane kwalifikacje (wykształcenie, przebyte kursy dokształcające, staż pracy). Co więcej, w sytuacji, gdy system płacowy jest regulowany ustawą, istotną rolę w docenianiu zaangażowania pracownika odgrywa system premiowy. System ten jest uzależniony od kierownika – bywa, że kieruje się przeczuciami, antypatiami albo działa w sposób bezrefleksyjny. Tym samym okazuje się, że dla pracowników ważne jest poczucie sprawiedliwości w sensie etycznym, ale i odpowiedzialność za swoje decyzje i szacunek w stosunku do tych osób, które podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe. Zdarza się często, że podnoszenie swoich umiejętności zawodowych nie przekłada się na nagrody finansowe czy inne formy uznania i docenienia form dokształcania się.\nBrak docenienia zaangażowania się pracowników w samorozwój oraz kreatywnego działania na rzecz biblioteki wiąże się z brakiem określenia w sposób jasny i rzeczowy, jakie gratyfikacje wiążą się z tego typu działaniami. Osłabia to poczucie przynależności do miejsca pracy, przekłada się na słabszą aktywność w pracy, iluzoryczność pracy zespołowej i poczucia sprawstwa. I właśnie z tym poczuciem wiąże się kolejny element motywacji pracowniczej, a mianowicie aktywny udział w podejmowaniu decyzji w sprawach dotyczących biblioteki. Nie powinno to dziwić, gdyż z poczuciem sprawstwa i odpowiedzialnością za miejsce pracy wiąże się poczucie tożsamości, przynależności do grupy i instytucji, co też podnosi odczucia satysfakcji z wykonywanych czynności, mobilizuje do działań, wzmaga troskę o bibliotekę, a w konsekwencji daje też poczucie bezpieczeństwa. Autentyczne wpływanie na zasadnicze decyzje w pracy wymaga otwartości na pomysły i propozycje, uczy tolerancji i szacunku. Niewątpliwie, wypracowanie sprawnego systemu komunikacji między pracownikami odgrywa tutaj niebagatelną rolę.\nPowszechnie wiadomo, że system nagród i kar spełnia ważne funkcje w motywowaniu pracowników. Jednak ich realizacja wymaga od przełożonych wnikliwej obserwacji pracowników, gdyż na podstawie działań w określonych sytuacjach można stwierdzić, jakich nagród oczekują. Taka wnikliwość zdarza się rzadko wśród przełożonych, a rozmowa na temat oczekiwań z pracownikami jest incydentalna.\nSpełnianie oczekiwań pracowników, jak się okazuje, stanowi fundament ich efektywności w pracy. Konkretne określenie wymagań, które nie będą przekraczać możliwości pracownika, będą podnosić jego motywację. Badania w tym temacie uświadamiają, że nagrody muszą być odpowiednie do wykonanej pracy, powinny pojawiać się w miarę często i że mało ważne nagrody nie wpływają na motywację pracowników. Warto zatem zapytać pracowników bibliotek, jak często są chwaleni w obecności kolegów, dziekana czy rektora? Ilu z nich może pochwalić się dyplomem uznania za pracę? W każdym razie pochwała słowna przełożonego nadal odgrywa dużą rolę motywującą, daje bowiem satysfakcję dużej części badanych osób.\nRozwój zawodowy a motywacja\nPoszukując punktów zbieżnych między rozwojem zawodowym bibliotekarza a motywacją pracowniczą, należy uwzględnić – wyróżnione na początku – takie ich składowe, jak: czynniki organizacyjne, indywidualne oraz te, które określono jako pedagogiczne, za którymi kryje się odpowiedzialność przełożonych za rozwój pracowników.\nIstotnym czynnikiem organizacyjnym w omawianej kwestii jest nade wszystko rozporządzenie ministra, które w sposób jasny mówi, jakie warunki należy spełnić, aby móc wspinać się na kolejne szczeble kariery zawodowej. Ustawa ta sama w sobie pełni funkcję motywującą, dzięki czemu przyczynia się do podnoszenia kompetencji zawodowych przez pracowników i ich większej wydajności w środowisku pracy. Ponadto do tej grupy czynników należy zaliczyć materialne i pozamaterialne środki motywacji, które mają stanowić bodźce (kary i nagrody) pobudzające rozwój indywidualny i efektywność zawodową.\nDo czynników indywidualnych, które odnoszą się do rozwoju zawodowego pracowników, należy zaliczyć ich predyspozycje i kompetencje. Każda jednostka od strony intelektualnej, charakterologicznej i temperamentu jest kimś niepowtarzalnym, dlatego będzie mieć, w ramach motywacji, swoiste potrzeby i oczekiwania. Ich uaktywnianie w czasie pracy pozwala zrozumieć, co dla niej jest ważne – w jakich sytuacjach się spełnia, z czego czerpie satysfakcję, co sprawia jej zadowolenie. Uwidaczniające się tutaj cele działań, ich intensywność oraz ukierunkowanie wskazują oczekiwania, do których pracownik dąży, aby zaspokoić swoje potrzeby.\nI w końcu trzecia składowa omawianej tutaj relacji dotyczy tego, co zostało określone jako czynnik pedagogiczny. Jak wiadomo, istotą pedagogiki, która wynika z etymologii tego słowa (pais – chłopiec i ago – prowadzić), jest prowadzenie. Czynnik ten łączy rozwój zawodowy z motywacją pracownika, w którym elementem pośredniczącym jest przełożony. W takiej sytuacji to przełożony staje się odpowiedzialny za takie umotywowanie pracownika, aby jego celem było nieustanne podnoszenie swoich kwalifikacji i czerpanie z tego faktu satysfakcji. Tym samym kierownik staje się osobą prowadzącą swoich pracowników ku wyższym formom własnej egzystencji. W formie tej zawierają się zasoby ludzkiego kapitału, wśród których ważną rolę odgrywa motywacja.\nCzynnik pedagogiczny kształtuje relacje między pracownikiem a przełożonym, w której to ten ostatni ma wpływ na podział materialnych i niematerialnych środków motywacji. Ich umiejętne wykorzystywanie – o czym pisano wcześniej – ma zatem niebagatelną rolę w motywowaniu pracowników, co też przekłada się na atmosferę w pracy, indywidualny rozwój i funkcjonowanie bibliotek.\n ARMSTRONG, M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Dom Wydawniczy ABC, 2007.\n KRÓL, H., LUDWICZYŃSKI, A. (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2006, s. 684.\n KRÓL, H. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji. W: Król H., Ludwiczyński A., (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2006, s. 432.\n SUTHERLAND, J., CANAWELL, D. Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2007, s. 181.\n Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej [on-line]. [Dostęp 2.06.2010]. Dostępny w World Wide Web: http://www.ebib.info/images/file/wynagr.pdf.\n Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 21 sierpnia 2006 r. w sprawie kandydatów na dyplomowanego bibliotekarza oraz dyplomowanego pracownika dokumentacji i informacji naukowej z dnia 21 sierpnia 2006 r. [on-line]. [Dostęp 2.06.2010]. Dostępny w World Wide Web: http://ebib.oss.wroc.pl/prawo/bibliot/bibldypl.php.\n KABAJ, M. System motywacji i płac w reformie gospodarczej. Warszawa: PWE, 1984.\n KOZDRÓJ, A. Motywowanie: mobilizująco-integrująca dziedzina zarządzania. W: Gliński B., Kuc B. Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWE, 1990.\n RATAJCZAK, Z. Praca. Motywacja do pracy. W: Szewczuk W. (red.) Encyklopedia psychologii. Warszawa: Fundacja Innowacja, 1998, s. 442.\n KOSTERA, M., KOWNACKI, S. Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi. W: Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.) Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 1997, s. 403–404.\n REBER, A.S., REBER, E.S. Słownik psychologii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2005, s. 460.\n SUTHERLAND, J., CANAWELL, D. dz. cyt., s. 112.\n STONER, J., FREJMAN, E.R., GILBERT, D.R. Kierowanie. Warszawa: PWE, 2001, s. 441.\n CHMIELEWSKA, A., DOMAŃSKA, K. Motywatory pozapłacowe w bibliotekach [on-line]. [Dostęp 23.06.2010]. Dostępny w World Wide Web: http://bg.uwb.edu.pl/konferencja2009/materialy/Chlewicka.Aldona.pdf.\nARMSTRONG, M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Dom Wydawniczy ABC, 2007. ISBN 83-88597-58-2.\nKABAJ, M. System motywacji i płac w reformie gospodarczej. Warszawa: PWE, 1984. ISBN 8320803810.\nKOSTERA, M., KOWNACKI, S. Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi. W: Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.) Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 1997. ISBN 8301121483.\nKOZDRÓJ, A. Motywowanie: mobilizująco-integrująca dziedzina zarządzania. W: Gliński B., Kuc B. Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWE, 1990. ISBN 8320808030.\nKRÓL, H., LUDWICZYŃSKI, A. (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2006. ISBN 978-83-01-14887-4.\nKRÓL, H. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji. W: Król H., Ludwiczyński A., (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2006. ISBN 978-83-01-14887-4.\nRATAJCZAK, Z. Praca. Motywacja do pracy. W: Szewczuk W. (red.) Encyklopedia psychologii. Warszawa: Fundacja Innowacja, 1998. ISBN 83-86169-19-2.\nREBER, A.S., REBER, E.S. Słownik psychologii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2005. ISBN 978-83-7383-119-3.\nRozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 21 sierpnia 2006 r. w sprawie kandydatów na dyplomowanego bibliotekarza oraz dyplomowanego pracownika dokumentacji i informacji naukowej z dnia 21 sierpnia 2006 r. [on-line]. [Dostęp 2.06.2010]. Dostępny w World Wide Web: http://www.bip.nauka.gov.pl/_gAllery/66/664/Rozp_bibliotekarze.pdf.\nSUTHERLAND, J., CANAWELL, D. Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2007. ISBN 978-83-01-15083-9.\nSTONER, J., FREJMAN, E.R., GILBERT, D.R. Kierowanie. Warszawa: PWE, 2001. ISBN 83-208-1295-X.\nRola motywacji w rozwoju zawodowym bibliotekarzy / Edyta Szelejewska// W: Biuletyn EBIB [Dokument elektroniczny] / red. naczelny Bożena Bednarek-Michalska - Nr 5/2010 (114) czerwiec/lipiec. - Czasopismo elektroniczne. - [Warszawa] : Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich KWE, 2010. - Tryb dostępu: http://www.ebib.info/2010/114/a.php?szelejewska. - Tyt. z pierwszego ekranu. - ISSN 1507-7187


[KARTA] Play - 100 i 50 GB za darmo - Strona 28 - Forum - TELEPOLIS.PL\nDzisiaj jest 09 maja 2021, 09:26\n#1113121 autor: Pawel28\n10 mar 2021, 14:52\nWłaśnie rozwiązałem ten swój problem więc kończę dyskusje tutaj dziękuję za wszystkim za odpowiedzi.\n#1113506 autor: vkjcsakjvcjk\nSorki jeżeli odpowiedz padła gdzieś w tym wątku ale jak to jest z tymi bonusami. Przenoszę numer do Play i jak rozumiem mam dwa bonusy 100GB do końca kwietnia i 20GB oraz 200złna dwa miesiące? Moje pytanie to w jakiej kolejności ten internet schodzi ???\n#1115585 autor: macqmacq\n28 kwie 2021, 10:05\nOd dzisiaj do końca maja znowu dają 100GB\nKoniecznie chcą zwiększyć pulę numerów\nhttps://www.play.pl/resources/pdf/2021/ ... -31.05.pdf\n#1115597 autor: rojal56\n28 kwie 2021, 14:48\nMam nowy starter Internet na kartę 9 zł,rozmowy wyc. 7 dni przych. 90 dni\nCzy po aktywacji z bonusu będzie można korzystać dłużej niż 7 dni.\nCzy taki numer internetowy można przenieść do Fakt?\n#1115615 autor: bolek2004\n28 kwie 2021, 20:57\nrojal56 pisze: ↑\nNie. Po minięciu wychodzących stracisz możliwość korzystania z pakietu.\nMusiałbyś doładować konto zgodnie z taryfą żeby wydłużyć jego ważność odpowiednio na wychodzące.\nMusiałbyś przejść na taryfę Ink 2.0, z niej jest możliwość przejścia do taryfy głosowej play, a wtedy dalej już można przejść do faktu.\n#1115715 autor: macqmacq\n30 kwie 2021, 14:43\nZniknął mi pakiet 100GB, który miał być ważni do dzisiaj 30.04. Taryfa odnowa. Po reklamacji na czacie dali mi 10GB do końca maja\n#1115754 autor: Ryszard Lubicz\n01 maja 2021, 08:24\nMi też zniknął. Najpierw wyskoczyło ,że jest przedłużenie do końca maja a potem znikł całkowicie. A miałem jeszcze 80GB.\nCo lepsze - myśląc ,że jest wydłużone to korzystałem z neta. I wtedy zjadło mi 30 zł z konta głównego.\nTo już jest lekka przesada. Ciekawe czy coś odzyskam. Zgłoszone przez czat.\n#1115755 autor: bolek2004\n01 maja 2021, 09:07\nTo co wszystkim wczoraj pakiet zniknął czy też dzisiaj?\nA może nie zniknął?\n#1115756 autor: Ryszard Lubicz\n01 maja 2021, 09:41\nZniknął. Na czacie najpierw mi powiedzieli ,że żadnego wydłużenia nie było. A potem przyznali rację ,że było ale zniknęło .\n#1115771 autor: darekka\n01 maja 2021, 13:22\nKoledzy to że stary pakiet aktywowany przed 28 kwietnia Wam i mi znikł to nic nadzwyczajnego(o ile znikł dopiero z końcem 30kwietnia-zgodnie z Regulaminem). Tak miało być zgodnie z Regulaminem obowiązującym w dniach "17.02.2021 r. do 30.04.2021"(na bank w tych dniach aktywowaliście darmowe 100GB) i tak być powinno choć w praktyce resztkę zajumali na przełomie 29/30kwietnia a więc dobę wcześniej niż regulamin stanowi.\nNowe GB dostają osoby aktywujące numer OD 28kwietnia, a nie jak Wam się wydaje stare pakiety miały być wydłuzone do końca maja(do końca 31maja aktywne powinny być TYLKO pakiety aktywowane PO 28kwietnia)...jedyny problem z datą ważnośći pakietu aktywowanego między 28, a 30kwietnia mógłby wystąpić,bo stary regulamin ważny do 30kwietnia gwarantował działanie pakietu do końca 30kwietnia zaś nowy obowiązujący od 28kwietnia gwarantuje pakiet do końca maja. W tym przypadku można by się domagać daty z nowego regulaminu i ewentualnego przywrócenia GB o ile ktoś je aktywował w dniach 28-30kwietnia(kto w tym czasie aktywował numer niemal na 100% zdziwił się bardzo pozytywnie )!\nJak komuś resztkę zabrali z początkiem 30kwietnia ma opcję domagać się zwrotu, bo powinnien pakiet działać do końca 30kwietnia(podobnie sprawa się ma z nową edycją gwarantującą pakiet do końca 31 maja, a kody USSD i apka podają ważność do końca 30maja)-tu też będzie opcja dymić gdy zabiorą dzień wcześniej.\n#1115779 autor: macqmacq\n01 maja 2021, 15:17\nJa właśnie pisałem o "starym pakiecie", który powinien działać do końca dnia 30 kwietnia, a nie do końca 29.04, a tak było w moim przypadku. Dlatego reklamowałem i dostałem w rekompensacie 10GB do końca maja\n#1115813 autor: rsig\n01 maja 2021, 19:48\nJa właśnie pisałem o "starym pakiecie", który powinien działać do końca dnia 30 kwietnia, a nie do końca 29.04, a tak było w moim przypadku.\nJa po włączaniu takich pakietów promocyjnych zawsze na wszelki wypadek sprawdzam kodem USSD czy napewno zgadza się wielkość i termin. Akurat ten pakiet włączałem znajomemu który aktywował nowy starter i kod *108# podał ważność do 29 kwietnia a nie do 30. Założyłem że to jakiś błąd, gdybym wiedział że faktycznie ważność jest do 29 to bym ostrzegł na forum że taką datę mi wyświetliło.\n#1115838 autor: bolek2004\n02 maja 2021, 00:03\nJa nie sprawdzę bo miałem w odnowie w sensie że nie było daty ważności, ale jeśli rzeczywiście było tak że pakiet przepadł 29.04, a tak też miałem, a regulamin mówił o 30.04 to jest to podstawa do reklamacji.\nPewnie zależy na jakiego konsula się trafi ale coś można zawsze ugrać pewnie i nie jest to naciąganie bo to operator nie wywiązał się z promocji którą sam stworzył.\n#1116078 autor: Ryszard Lubicz\n05 maja 2021, 18:41\nW ramach rekompensaty przyznali mi 50 zł na konto główne.\n#1116213 autor: admundo\n08 maja 2021, 14:19\nA u mnie jeszcze dziwniej. Włączyłem pakiet 100GB w Odnowie którą kupiłem pół roku temu - nie aktywowana karta którą dopiero aktywowałem teraz. Dzień później przyszedł SMS:\nWszystko, co dobre, szybko sie konczy - nawet pakiet 100 GB. Zagladaj do Play24 i sprawdzaj kolejne promocje: https://link.play.pl/xFde\nAle pakiet nadal działa. Co dziwniejsze, w aplikacji pojawił się do włączenia kolejny pakiet 100GB.


38PR Content Communication 24 lipca 2017 Czy oglądanie bajek faktycznie pogarsza wzrok twojego dziecka?2017-07-24T16:15:48+02:00 Dziecko No Comment\nEwolucja nie przygotowała nas do nieustannego wpatrywania się w ekrany monitorów czy smartfonów – a do takich zachowań zmusza nas życie w XXI w. Ciągła praca „u boku” technologii zakorzeniła się w naszym stylu życia na tyle mocno, że bez problemu akceptujemy ją na wszystkich płaszczyznach życia, nawet jako element wychowywania dzieci. Czy zezwalanie dziecku na oglądanie bajek przed telewizorem czy tabletem w ciągu dnia to zawsze dobry pomysł? Odpowiada Marek Jakubowicz, optyk i wiceprezes Krajowej Rzemieślniczej Izby Optycznej.\nOd najmłodszych lat SMART\nZmiany technologiczne zachodzą w niesamowicie szybkim tempie, a my przyjmujemy z entuzjazmem większość dostarczanych nam rozwiązań. Nic dziwnego, że dzieci już od najmłodszych lat przyzwyczajają się do wielogodzinnych sesji przed telewizorem, tabletem, telefonem komórkowym czy innym urządzeniem elektronicznym angażującym zmysł wzroku. Nietrudno czerpać wzorce od rodziców, którzy na co dzień nie odstępują od urządzeń elektronicznych. O ile oglądanie telewizji w odpowiednich przedziałach czasu i z odpowiedniej odległości (która w dużej mierze zależy od wielkości ekranu) może być kontrolowane przez rodzica, o tyle pełny monitoring korzystania z mobilnych urządzeń jest trudniejszy – kilkuletnie dziecko taki sprzęt jak tel. kom. czy tablet może zabrać ze sobą wszędzie. Mniejsze urządzenia są jednocześnie bardziej niebezpieczne dla dziecka – ich konstrukcja naturalnie „zachęca” do oglądania obrazu z bliskiej odległości, a ten zazwyczaj jest silnie oświetlony i kontrastowy. Dodatkowo warto zwrócić uwagę na fakt, że większość nowoczesnego sprzętu elektronicznego posiada podświetlenie ledowe. Technologia ledowa, która obecnie dominuje na rynku sprzętu elektronicznego, cechuje się niewielkim zapotrzebowaniem na energię i dużą żywotnością. Niestety takie źródła światła emitują bardzo dużo światła niebieskiego. Światło to niesie ze sobą dużą energie, która negatywnie wpływa na zdrowie naszej siatkówki. W dużym skrócie, energia niesiona przez niebieską składową światła ledowego niszczy fotoreceptory w naszej siatkówce, odpowiedzialne za widzenie. W połączeniu z faktem, że oświetlenie ledowe coraz częściej gości w naszych mieszkaniach, powinniśmy zwracać jeszcze większą uwagę na to, jak dużo czasu nasze dzieci spędzają korzystając z gadżetów elektronicznych. Ponadto niebieskie światło emitowane przez źródła ledowe wpływa na nasz zegar biologiczny. Dlatego dzieci, które wieczorem korzystają ze smartfonów lub tabletów mogą być bardziej pobudzone i mieć problemy z zasypianiem.\nTechnologia szybsza od ewolucji\nMimo wielu nowych możliwości, które dostarczają nam udogodnienia techniczne, wykorzystywane w nadmiarze mogą być dla nas niebezpieczne. Przede wszystkim dlatego, że nasz narząd wzroku nie jest wykształcony do radzenia sobie z intensywnymi źródłami światła, znajdującymi się w bardzo bliskiej odległości od oczu. Przez większość drogi ewolucyjnej człowiek uczył się widzieć dal, w której mogło czaić się zagrożenie lub pożywienie (np. zwierzę czy kolorowe owoce). Zatem obecnie wymagane od naszego wzroku ciągłego skupienie na jaskrawych obiektach zaledwie kilkadziesiąt centymetrów przed nami jest niemalże nowym i niespotykanym wcześniej wyzwaniem. W efekcie może to prowadzić do pojawienia się lub pogłębiania już posiadanych wad wzroku, a w organizmie rozwijającego się dziecka – nawet utrudnić prawidłowy rozwój narządu wzroku. Doskonałym przykładem negatywnego oddziaływania patrzenia na bliskie odległości przez dłuższy czas są mieszkańcy dalekiego wschodu (np. Japończycy). Ponad 80% tamtejszej młodzieży ma stwierdzoną krótkowzroczność, a 50% z nich ma korekcję powyżej 6.0 dioptrii. To efekt ewolucyjnego dostosowywania się naszego zmysłu wzroku do zmieniającego się trybu życia i coraz częstszego obserwowania przedmiotów z bliskich odległości.\nCo więcej, często podczas korzystania ze smartfona czy tabletu jesteśmy na tyle skupieni na oglądanym obrazie, że zapominamy o mrugniu! W normalnych warunkach ludzkie oko mruga około 15-20 razy na minutę. To ważne, aby odpowiednio nawilżyć gałkę oczną, dzięki czemu zmniejszymy ryzyko wywołania stanu zapalnego czy też podrażnienia rogówki lub spojówek.\nNieprzemyślane zbliżanie mocnych źródeł światła do oczu może być niebezpieczne zwłaszcza przy problemach z krótkowzrocznością. Gdy widzimy, że nasze dziecko mruży oczy chcąc zobaczyć coś, co znajduje się daleko, a także zaobserwujemy, że często siada blisko telewizora, gdy pozwalamy mu obejrzeć bajkę, wówczas możemy podejrzewać u niego krótkowzroczność. Warto zwracać uwagę na jakość widzenia naszego dziecka przy każdej, nawet najbardziej prozaicznej sytuacji. To ważne, ponieważ kilkuletnie dziecko nie powie nam, że widzi niewyraźnie – przede wszystkim dlatego, że nie wie, jak widzieć powinno. Dlatego nasza obserwacja jest kluczowa dla wczesnego rozpoznania ewentualnych wad wzroku. Na przykład dzieci z zaburzeniem akomodacji nie lubią czytać, bywają uznawane za dyslektyczne i mają częste bóle głowy. Dzieci z podejrzeniem dysleksji kieruje się wprost do psychologa, a okazuje się, że w wielu przypadkach należy dziecku po prostu przebadać jakość widzenia. U dziecka w wieku szkolnym mogą pojawić się także zaburzenia ruchów oczu. Wskazywać na nie mogą takie objawy jak: trudności w śledzeniu obiektów, gubienie słów czy linijki tekstu albo powtórne odczytywane tej samej linijki tekstu, a także zaburzenia w koordynacji ręka-oko.\nGdy zauważysz problem u swojego dziecka\nPo zauważeniu choćby jednego z powyższych objawów, powinniśmy zgłosić się do lekarza-okulisty. Jeśli specjalista stwierdzi wadę wzroku u naszego dziecka, wówczas kolejnym krokiem będzie wybór odpowiednich okularów korekcyjnych.\nJeśli nie mamy pewności co do jakości widzenia swojego dziecka lub ono samo zaznacza nam, że nie widzi zbyt dobrze, również wtedy warto skierować się do specjalisty. Jeśli okulista stwierdzi, ze należy zastosować korekcję wzroku, możliwe rozwiązania zaproponuje nam optyk.\nWizytę w salonie optycznym powinniśmy traktować jako formę konsultacji – zaznacza Marek Jakubowicz, optyk i refrakcjonista, wiceprezes Krajowej Rzemieślniczej Izby Optycznej. – Profesjonalny optyk przeprowadzi wnikliwy wywiad – dopyta się jak dziecko ocenia swoje widzenie, jak spędza dni, czy uprawia sport, itd. Oczywiście powinien robić w taki sposób, aby zainteresować dziecko i zachęcić do ewentualnego noszenia okularów. Oprócz tego, profesjonalny optyk powinien zaproponować okulary z soczewkami, na które nałożone zostały specjalne powłoki antyrefleksyjne ograniczające dopływ szkodliwego światła niebieskiego do oka, jednak nie zaburzające prawidłowego widzenia i prawidłowego postrzegania barw. Optyk zapyta także o preferencje estetyczne, gdyż dzisiejsza technologia pozwala dobrać oprawki w niemal każdym kształcie i kolorze. Dzięki temu dziecko otrzyma atrakcyjny atrybut dnia codziennego, który będzie mu ułatwiał zarówno zabawę, jak i np. obowiązki szkolne – dodaje Marek Jakubowicz.\ndziecko, KRIO, okulary, optyk, salon optyczny, Wzrok, wzrok dziecka\n« Wakacje w hotelu – na co zwrócić uwagę poszukując idealnego miejsca na wypoczynek latem?\nProsty sposób na przytulne wnętrze – panele laminowane Wineo 500 Large V2 »


Integracje systemów komunikacji z klientem łączymy bezpośrednio z naszymi działaniami e‑biznesowymi, przekonuje prezes firmy ze Stalowej Woli.\nOutsourcing działań IT i komunikacja to dwa z pięciu najważniejszych trendów informatyzacji wskazanych przez respondentów badania przeprowadzonego przez ICAN Research & Diagnostics na zlecenie Orange Polska. Dostrzega to m.in. firma Tryumf, która od ponad 25 lat dostarcza trofea dla zwycięzców w różnych dziedzinach. Poniżej przedstawiamy fragment rozmowy badawczej z Pawłem Piotrowskim, prezesem firmy. Więcej informacji o organizacji znaleźć można na stronie tryumf.com.\nCo według Pana oznacza pojęcie cyfryzacji w biznesie?\nMówiąc najogólniej, cyfryzacja to różnego rodzaju narzędzia i procesy związane z technologią, które pomagają pracować efektywniej. W praktyce mojej firmy jest to choćby system, nad którym ostatnio intensywnie pracujemy. Ma on pomagać nam w zarządzaniu działaniami sprzedażowymi. Dotychczas wykorzystywaliśmy system odgórnie narzuconych planów. Dziś wiemy zdecydowanie więcej o naszych klientach, ich motywacjach, zachowaniach w relacjach z nami. Pozwala to nam znacznie lepiej planować, mierzyć i oceniać wartość działań podejmowanych przez nasz zespół sprzedażowy. To także większa sprawiedliwość: do tej pory, jeśli handlowiec miał szczęście i trafiał mu się superklient, to mógł dobry wynik osiągnąć przy zdecydowanie mniejszym nakładzie pracy. System, nad którym pracujemy, będzie lepiej wykorzystywał zasoby. Do tego zbieranie i analiza danych będą w dużej mierze zautomatyzowane.\nNarzędzie, o którym Pan mówi, tworzycie wewnątrz firmy czy we współpracy z zewnętrznym dostawcą?\nWspółpracujemy z zewnętrznym dostawcą, ale bardzo ważna jest rola naszego działu IT. Nie tylko dlatego, że to on po wdrożeniu będzie zarządzać systemem i go rozwijać– jego członkowie muszą więc nabywać nowe kompetencje. Ale w gruncie rzeczy pełnią oni także rolę eksperta, który tłumaczy nasze biznesowe potrzeby zewnętrznej firmie.\nW tego typu współpracy ważna jest komunikacja. Czy korzystacie Państwo z jakichś narzędzi wspierających pracę zespołową, zwłaszcza między pracownikami?\nTak, korzystamy chociażby z systemu Emplo, w którym pracownicy zamieszczają np. informacje o urlopach. Wykorzystujemy go także przy procesie onboardingu. To dla mnie ciekawy przykład tego, że aby zrealizować biznesową potrzebę, nie trzeba systemu IT tworzyć od nowa. Czasem wystarczy się rozejrzeć i poszukać gotowego rozwiązania na rynku.\nKorzystamy również z kilku różnych czatów. Co ciekawe – także w relacjach z klientami oraz dostawcami z Azji. Są to m.in. Hangouts, Viber czy… stare, dobre Gadu‑Gadu. Klienci bardzo przyzwyczajają się do swoich kanałów komunikacji i nie jest wcale tak prosto zastąpić je czymś nowocześniejszym.\nWykorzystujemy również płatne narzędzia Google’a. I tu muszę powiedzieć, że umożliwienie jednoczesnej pracy wielu osobom na jednym pliku bardzo usprawniło nasze procesy komunikacyjne. Ja sam nie muszę na przykład prosić pracownika o raport ze stanu prac – otwieram interesujący mnie plik, widzę postępy i wkład poszczególnych członków zespołu.\nCzyli macie Państwo dużo narzędzi. Myśleliście Państwo o ich integracji?\nZdecydowanie! Co więcej, łączymy je z naszym nowatorskim podejście do e‑biznesu. Naszą specyfiką jest to, że sprzedajemy nie tylko trofea sportowe. Każde z nich trafia do konkretnej osoby – każdy medal jest dla kogoś i za coś. Personalizacja jest więc kluczowa. Oferujemy więc raczej usługę niż produkt. Naszą ambicją jest stworzenie narzędzia, dzięki któremu klient może sobie samodzielnie zaprojektować grafikę na trofeum. Ma ono też ułatwić naszym partnerom obsługę klienta. Opiszę to obrazowo. Do naszego partnera przychodzi klient i mówi, że organizuje turniej dla strażaków, chce zobaczyć ciekawe propozycje. Tutaj rodzi się problem, bo sprzedawca ma katalog, w którym te produkty są „czyste”. Nasz system umożliwi zaproponowanie już gotowego rozwiązania, będzie miejscem inspiracji i bardzo spersonalizowanego doświadczenia.\nPrezes firmy Tryumf


Gitzo GT2542 statyw Mountaineer 4-sekc, seria 2 zakupFOTO.pl\n» Gitzo GT2542 statyw Mountaineer 4-sekc, seria 2\nGitzo GT2542 Mountaineer to uniwersalny statyw z włókna węglowego. Charakteryzuje się niewielką wagą oraz wysoką stabilnością.\nWykonany jest w klasycznym stylu z materiałów o najwyższej jakości. Model Mountaineer był w 1994 roku pierwszym na świecie statywem karbonowym, Dzisiaj, po 20 latach, jego nowa wersja wciąż stanowi niedościgniony wzór dla innych producentów.\nModel GT2542 posiada 4 sekcje oraz jest przedstawicielem serii 2. Polecany jest dla aparatów z obiektywami o ogniskowej max 200 mm*.\nCztero-sekcyjna konstrukcja powoduje dodatkowo że jest bardziej kompaktowy po złożeniu. Wyposażony jest w odkręcane stopki co pozwala na łatwe zamontowanie np. kolców.\nNogi wykonane z materiału Carbon eXact. Technologia ta optymalizuje układ włokiem w poszczególnych sekcjach statywu zwiększając sztywność dolnych, cieńszych sekcji. Zmniejszono także różnice średnic miedzy odcinkami nóg, dzięki czemu ostatnia, dolna sekcja jest o 22% grubsza. To wszystko powoduje, ze cala konstrukcja jest jeszcze sztywniejsza i zapewnia niespotykana dotąd stabilność aparatu.\nZaciski G-lock to znak firmowy firmy Gitzo. Działają na zasadzie : im większy nacisk, tym większa siła blokowania (Gravity Lock). Ulepszona Wersja G-lock Ultra zastosowana w nowym modelu Mountaineer, powoduje ze ich użytkowanie jest jeszcze wygodniejsze. Zaciski chodzą płynniej, ciszej, oraz działają jeszcze pewniej.. Mechanizm jest też teraz odporniejszy na przedostawanie się zanieczyszczeń (piasek, pył itp.).\nSystem platformy pod głowicę został także zmodyfikowany. Umieszczono pod nim pierścień, który służy do szybkiego odpinania kolumny centralnej. Pozwala to na błyskawiczne rozstawianie statywu tuż przy ziemi.\nModele Mountaineer, zostały podzielone na cztery serie – 0,1,2,3. Każdą z nich charakteryzuje inna grubość nóg oraz maksymalny udźwig. Możemy także wybrać wersję trzy lub cztero-sekcyjną oraz w przypadku serii 2 i 3 wersje „Long”, która polecana jest dla wyższych osób. Najpopularniejsze modele występują także w gotowych zestawach z głowicami.\n* Wybór serii jest kwestią indywidualną. Producent rekomenduje wybór na podstawie obiektywu, jednak zalecamy wziąć także inne czynniki pod uwagę : styl fotografowania, miejsce użytkowania oraz indywidualne wymagania dotyczące wagi oraz stabilności.


Moja klasyczna paranoja. Ebook. Steffen Moller. Ebookpoint.pl - tu się teraz czyta!\nMoja klasyczna paranoja (ebook)(audiobook)(audiobook)\nOd wczesnej młodości Steffen Möller należy do około pięciu procent wszystkich słuchaczy poniżej osiemdziesiątego roku życia, którzy określają się jako fani muzyki poważnej. Fan klasyki jest kimś w rodzaju heretyka pośród wiernych. Na imprezach nie potrafi porozmawiać o najnowszych przebojach, a na wycieczkach szkolnych jego kasety Mozarta i Brucknera są wyśmiewane nawet przez kierowcę autokaru. Nic dziwnego, że autor w końcu stał się hipokrytą, oświadczając: "Jestem fanem Queen...".\nDziś Steffen Möller wszczyna śledztwo: jak doszło do tego, że jest wielbicielem tak "dziwacznej" muzyki? Od czego zależy gust muzyczny? Od rodziców, genów czy charakteru? Przy okazji opowiada o swojej pierwszej i drugiej miłości w Wuppertalu, o studiach w Berlinie oraz emigracji do Polski. Nie unika odpowiedzi na pytanie, dlaczego tak nagle zakończyła się jego kariera medialna w naszym kraju. Autor opisuje nieznaną grupę społeczną sympatycznych dziwolągów i zakamuflowanych szaleńców. To oni, urzędnicy bankowi, sprzedawcy, nauczyciele, księża, są prawdziwymi bohaterami tej autobiografii.\nKierując się impulsem, przysiadłem się do nieznajomych. Jakiś czas wszystko było w porządku. Nie rozumiałem ani jednego słowa z ich języka, nie miałem nawet pojęcia, czy to był język skandynawski, czy raczej słowiański. Tylko jedno jedyne słowo wydawało mi się znajome: "Tak". Podczas gdy próbowałem rozszyfrować, co to znaczy, dostrzegła mnie jedna z dziewczyn, bardzo atrakcyjna blondynka.\n- I see, Poland. - Po raz pierwszy tego wieczora na mojej twarzy zagościł uśmiech. - Can you tell me, what means "tak"?\n- It means "yes". - Wyciągnął do mnie rękę. - Hi, I'm Grzegorz. Can you say: "W Szczebrzeszynie chrząszcz brzmi w trzcinie?".\nNiestety nigdy już nie spotkałem tych studentów, nawet wtedy, gdy przez osiem miesięcy mieszkałem w Krakowie. Szkoda. Chciałbym im podziękować za pierwszą lekcję polskiej gościnności i - przy okazji - bezbłędnie wyrecytować szczebrzeszynowy łamaniec. Nauczyłem się bowiem na pamięć nie tylko pierwszych dwóch wersów, które zna każdy Polak, lecz całe dziesięć strof. Biada temu Polakowi, który mnie dziś niewinnie poprosi: "Powtórz proszę, w Szczebrzeszynie chrząszcz brzmi w trzcinie...". Niech spada na trzcinę i tam sobie brzmi.\nDecydujące niegdyś pytanie "W co wierzysz?" brzmi dzisiaj: "Czego słuchasz?". I tak oto klasyka jawi się jako muzyka grana przez sztywniaków we frakach dla starców czy kujonów. Steffen Möller, opisując swoje klasyczne uniesienia, staje się niepostrzeżenie oryginalnym orędownikiem zagrożonych dóbr kultury.


Ciekawostki finansowe - sprawdź najnowsze wpisy!\nChromecast – co to takiego?\nKażdy z nas pamięta niecierpliwe oczekiwanie na ulubiony program w telewizji, rozczarowanie, gdy zmieniono ramówkę czy wypatrywanie kolejnego odcinka serialu. Od kilku lat nie jesteśmy już skazani na producentów telewizyjnych. Dzięki prostemu urządzeniu możemy oglądać, co chcemy i kiedy chcemy. Nasz mały dobroczyńca to Chromecast.\nŚwięta Bożego Narodzenia to wyjątkowy i magiczny czas, który możemy spędzić w gronie rodziny i przyjaciół. Piękne ozdoby i światełka, odświętne stroje i pięknie udekorowane domy, a na wigilijnym stole łakocie i tradycyjne świąteczne potrawy. Cała ta otoczka świąt Bożego Narodzenia sprawia, że mają one\nNie na każdą okazję można ubrać bawełniany t-shirt i jeansy, czasem sytuacja wymaga od nas bardziej eleganckiego stroju i wówczas panie powinny wybrać elegancką sukienkę a panowie garnitur. Garnitur warto mieć w szafie, bo każdy mężczyzna w swoim życiu ma przynajmniej kilka sytuacji, kiedy powinien\nŚwięta coraz bliżej, a pomysłów na prezenty dla bliskich nadal brak? Kolejki w sklepach sprawiają, że z drżeniem serca myślimy o zakupach? Rozwiązaniem są zakupy przez internet albo… podarowanie bonów zakupowych z wybranych sklepów. Są one coraz bardziej popularnym prezentem na wszelkie okazje – i\nUdana impreza andrzejkowa\nZbliża się koniec listopada, więc wszyscy niedługo będziemy świętować imieniny Andrzeja. Andrzejki to bardzo stara ludowa tradycja, która przetrwała do dziś, ale w całkiem innej formie. Obecnie nie chodzi już o spotkanie się niezamężnych panien w celu wróżenia sobie przyszłości i rychłego zamążpójścia. Teraz to


Blog, Trudne tematy Brak komentarzy »\nJak przespać noc – przeciwdziałanie moczeniu nocnemu\nAnna Kubczak dnia 16 czerwca 2013\nPrzede wszystkim warto zwrócić uwagę na fakt, że bez zmoczenia prześpią noc jedynie dzieci, które do tego dojrzały. Potrafią powstrzymać oddawanie moczu podczas snu, bądź wybudzają się, aby pójść do toalety.\nDzieciom można próbować pomóc w osiągnięciu tego etapu stosując różne terapie, oparte o wizualizację, alarmy wybudzeniowe, czy farmakologię.\nCzytaj dalej wpis Jak przespać noc – przeciwdziałanie moczeniu nocnemu\nPoznajemy ciało, Toaleta, Trudne tematy Brak komentarzy »\nCzytaj dalej wpis Nocne moczenie – kiedy pozbędziemy się pieluch?\nBajkoterapia, Trudne tematy Brak komentarzy »\nAnna Kubczak dnia 1 maja 2013\nGdy po długim okresie ciąży w domu pojawia się nowo narodzone dziecko, radości nie ma końca. Maluszek wędruje między ciepłymi ramionami najbliższych, a bezpiecznym łóżeczkiem, i niewiele osób zastanawia się nad przebiegiem następnych miesięcy i kilku kolejnych lat. Perspektywa ta wydaje się zbyt odległa. Wraz z mijającymi miesiącami dziecko coraz mniej czasu traci na sen. Ciekawsza wydaje się możliwość siadania i w końcu wstawania na nóżki. Wtedy zaczynają się wyścigi. A to do narożnika szafki, o które dziecko zaraz może się uderzyć. A to do schodów, z których może spaść. A to do szafki w kuchni, z której wyjęty słoik może wylądować na podłodze rozbity w drobny mak.\nBezpieczeństwo dziecka, Trudne tematy Brak komentarzy »


Specjalizujemy się w produkcji nowoczesnych bagażników samochodowych, które umożliwiają użytkownikom przewożenie najbardziej kłopotliwych rzeczy, takich jak np. kosiarki! Wraz z pojawianiem się nowości na rynku motoryzacyjnym poszerzamy nasz asortyment, dlatego mogą Państwo znaleźć u nas m. in. bagażniki samochodowe na dach, bagażniki rowerowe na hak, bagażniki rowerowe na klapę, boxy dachowe, belki na reling, uchwyty na rowery do samochodu i wiele innych!\nTradycyjne malowanie jest już przeżytkiem, a w dodatku ma negatywny wpływ na środowisko! Nasze bagażniki dachowe i bagażniki na rowery pokrywamy najskuteczniejszymi farbami proszkowymi: poliestrowymi i polietylenowymi. Dzięki nim bagażniki cieszą się wysoką trwałością i wyjątkową odpornością na korozję.\nPragniemy spełnić wymagania każdego kierowcy, dlatego proponujemy nowoczesne rozwiązania w przewozie rowerów, jakimi są platformy i bagażniki na hak! Dzięki wprowadzonym rozwiązaniom nie będzie trzeba zdejmować rowerów, aby otworzyć klapę bagażnika! To jednak nie koniec! W ofercie posiadamy także aerodynamiczne aluminiowe belki na relingi, które są wygodniejszą alternatywą dla belek stalowych oraz zachowują podobne parametry wytrzymałościowe. Podążamy za najbardziej nowatorskimi pomysłami i posiadamy także bagażniki na dach dla samochodów 3-drzwiowych, np.: Adapter 3-D ze standardowym bagażnikiem Dromader D-4.


Huawei Mate 30 Pro pobił samego siebie w teście DxOMark Mobile - Tabletowo\nHuawei Mate 30 Pro pobił samego siebie w teście DxOMark Mobile\nPrzynajmniej tak to wygląda\nGrzegorz Dąbek· 17 grudnia 2019\nSmartfony Huawei od zawsze brylowały w rankingach DxOMark Mobile – niemal zawsze wskakiwały na sam ich szczyt. Wyjątkiem jest Huawei P20, który – co oczywiste – musiał ulokować się (zaraz) za lepszym Huawei P20 Pro. Tym razem mamy jednak do czynienia z dość niecodzienną sytuacją, ponieważ okazuje się, że Mate 30 Pro 5G ma lepszy aparat niż… Mate 30 Pro.\nHuawei zaprezentował smartfony z serii Mate 30 we wrześniu 2019 roku i już tydzień po ich oficjalnej premierze DxOMark opublikował test aparatu w wersji z dopiskiem „Pro” w nazwie. Jak nietrudno się domyślić, wskoczyła ona na sam szczyt rankingu w kategorii Mobiles, ponieważ uzyskała końcowy wynik na poziomie 121 punktów. Co ciekawe, Mate 30 Pro niedawno musiał podzielić się pierwszym miejscem z Xiaomi Mi CC9 Pro Premium Edition. Była to spora niespodzianka, bowiem do tamtej pory żadnemu flagowcowi tej marki nie udało się zadebiutować na tak wysokiej pozycji w tym zestawieniu.\nDxOMark Mobile – test aparatu w Huawei Mate 30 Pro 5G\nWe wrześniu Huawei zapowiedział dwie wersje Mate 30 Pro: podstawową i z modemem 5G. Producent zdecydował się na taki krok, ponieważ sieć piątej generacji wciąż nie jest powszechnie dostępna i nie wszyscy użytkownicy mają do niej dostęp, więc bez sensu, żeby kupowali smartfon, który ją obsługuje. Jednocześnie takie urządzenie jest atrakcyjniejsze cenowo, a jedyną różnicą jest brak modemu 5G – pozostała specyfikacja pozostaje już dokładnie taka sama. Przynajmniej teoretycznie.\nPo przetestowaniu Mate 30 Pro 5G ekipa z DxOMark oceniła bowiem jego aparat lepiej niż ten w Mate 30 Pro, mimo że na papierze oba smartfony oferują takie same moduły. Wersja 5G zakończyła testy z wynikiem 123 punktów. Urządzenie dostało też 134 punkty za zdjęcia i 102 za wideo, podczas gdy wariant bez modemu 5G – odpowiednio – 132 punkty i 100 punktów. Testerzy przyznali mu więcej punktów przede wszystkim za fotografie nocne, zoom i bokeh oraz lepiej działający autofokus przy kręceniu filmów.\nTrzeba przyznać, że to doprawdy niecodzienna sytuacja, aby jeden smartfon przebił samego siebie w teście DxOMark Mobile. Można jednak podejrzewać, że za ten „sukces” odpowiedzialne są aktualizacje oprogramowania – Huawei miał bowiem czas, aby ulepszyć działanie tego elementu, ponieważ Mate 30 Pro i Mate 30 Pro 5G oferują dokładnie takie same moduły.\nŹródło: DxOMark, DxOMark\n17 grudnia 2019 o 16:06\nCzyli przyznali punkty za aktualizacje czyli cały ranking by się zmienił gdyby jeszcze raz przetestowali inne smartfony.\n17 grudnia 2019 o 16:12\nOtóż to. Widać, że aktualizacje rzeczywiście poprawiają jakość zdjęć. Wszystkie smartfony musiałyby zostać jeszcze raz przetestowane po jakimś czasie. I wyniki różniłyby się od tych pierwotnych.\nAle jak Samsung S10 5G miał i nadal ma wg DXO lepszy aparat od S10 Plusa to nikogo to nie zadziwiło :o\n18 grudnia 2019 o 02:19\nJak to jedyną różnicą między 5G a nie 5G w smartfonie Mate 30 Pro od Huawei jest tylko brak samego 5G ? Polecam sprawdzić jaka jest różnica między Kirin 990 a Kirin 990 5G i chodzi o litografię produkcji.Efektywność energetyczna wzrosła tutaj o ponad 30% i nawet jak nie ma 5G to obsługiwana agregacja pasm oraz efektywniejsze wykorzystuwanie maksymalnej przepustowości także 4G w przypadku wybudowanego 5G daje wspaniałe rezultaty.Szkoda , że nie można znaleźć testów Kirin 990 5G bo nikt się nie kwapi.Mam nadzieję , że w 5nm EUV Huawei nie będzie dzielił na lepszego i gorszego bo pewnie bariera 750 tysięcy punktów w AnTuTu zostanie przełamana.W takim tempie rozwoju procków mobilnych do smartfonów zaraz się okaże jakim zdechlakiem staje się architektura x86.


Agnieszka ‘Achika’ Szady ‹Humor antykoncepcyjny› (recenzja: Leszek K. Talko „Pitu i Kudłata dają radę”) – Esensja\n[Leszek K. Talko „Pitu i Kudłata dają radę” - recenzja]\n„Pitu i Kudłata dają radę” to kolejna książka Leszka K. Talko w humorystyczny sposób opisująca dole i niedole bycia rodzicem. Tym razem narratorami są tytułowe dzieciaki, relacjonujące swe przygody z wdziękiem godnym francuskiego Mikołajka – dorośli czytelnicy będą pokładać się ze śmiechu przy scenach, które rozumieją znacznie lepiej, niż pierwszoklasista i jego siostra z zerówki.\nDziennikarz Leszek K. Talko – znany między innymi z zabawnych obyczajowych felietonów publikowanych niegdyś w telewizyjnym dodatku do Gazety Wyborczej – jest autorem kilku książek (zbiorczo wydanych jako „Dziecko dla odważnych”) zawierających zabawne dykteryjki o własnym potomstwie. W „Pitu i Kudłata dają radę” dzieciaki są już w wieku odpowiednio 7 i 6 lat, więc też i wydarzenia z ich udziałem są znacznie bardziej rozbudowane niż przyłapywanie taty na sprzeczności wypowiedzi lub zmuszanie do wspólnego oglądania Teletubisiów.\nRozdziały są pisane na przemian z punktu widzenia obojga tytułowych bohaterów, co zostało podkreślone odpowiednimi obrazeczkami (w wykonaniu Juliana Bohdanowicza) oraz użyciem innego kroju czcionki. Humor polega głównie na opisywaniu przez dzieci zachowań własnych oraz cudzych, których nie umieją one odpowiednio zinterpretować, a czytelnik oczywiście tak. Przykładowo: Potem doktor zajrzał mi znowu do gardła, a potem do ucha i powiedział, że mam zapalenie ucha i muszę siedzieć w domu. Tata jakby trochę zbladł i zapytał, czy długo. Oczywiście czasem rozwój akcji bywa dość przewidywalny (jeżeli naburmuszony Pitu nie chce iść na „babski” kinderbal, na który cieszy się jego siostra, to łatwo zgadnąć, że do domu wrócą w nastrojach wprost przeciwnych), no ale to w końcu groteska, a nie powieść sensacyjna.\nWydawnictwo reklamuje „Pitu i Kudłatą” jako „dla wielbicieli Mikołajka” i rzeczywiście odnajdujemy tu sporo z klimatu perypetii małego Francuza. Przypominanie sobie w ostatniej chwili o pracy domowej, nieumyślne wsypywanie rodziców przed znajomymi czy chłopięce zabawy w naturalny sposób przeradzające się w bójkę – to wszystko tam znajdziemy, mniej jest tylko wydarzeń ściśle szkolnych; nic dziwnego, skoro Talko bazował raczej na obserwacji niż na wyobraźni. W dodatku Mikołajek był jedynakiem, więc nie mógł się bić ani awanturować sam ze sobą (typowy cytat: ugryzłam Pitu, a on mnie kopnął), co niewątpliwie oszczędziło wielu nerwów jego rodzicom. Leszka i Moniki było mi momentami autentycznie szkoda, na przykład w rozdziale, gdzie Pitu mający o ósmej zbiórkę na klasową wycieczkę stawia rodzinę na nogi już o piątej rano. Najbardziej podobały mi się rozdziały o szykowaniu do szkoły (Pitu ma w plecaku kilogramowy kamień, zzieleniałą kanapkę i nadgniły strój od wuefu) oraz o elektronicznych zabawkach dla obojga dzieci, przy czym oczywiście każdemu najlepiej wychodzi zabawa nie tym, co sobie wymarzyło: Pitu zdobywa punkty w tańcu na specjalnej macie, zaś Kudłata masakruje wojowników w programie do wirtualnej walki. Niezłe są też sceny z supermarketu, gdzie dzieci swoimi niewinnymi wypowiedziami robią z ojca alkoholika i niemalże mordercę oraz malowniczy opis zaproszenia do domu wszystkich znajomych dzieci – i paru niekoniecznie znajomych.\nPrzy lekturze szczerze się ubawiłam, aczkolwiek naszła mnie refleksja, że do tej książki powinien chyba być dodawany zniżkowy kupon na wazektomię…1)\n1) Tak, wiem, że w Polsce jest nielegalna. To taki żart.


Na motorowerze z promilami – Tucholska Oficyna Kulturalna i Społeczna TOKiS – PRESS TV\n21 lutego 2022 0\t1 min\t4 miesiące\nPolicjanci zatrzymali 50-letniego mężczyznę, który kierował motorowerem mając promil alkoholu w organizmie. Grozi mu do 2 lat pozbawienia wolności.\nWczoraj (20.02.22r.), podczas patrolowania ulic w Tucholi, uwagę policjantów zwrócił kierujący motorowerem. Motorowerzysta nie był w stanie utrzymać prawidłowego toru jazdy. Mundurowi zatrzymali go do kontroli na ul. Mickiewicza. Problem z utrzymaniem równowagi i silny zapach alkoholu świadczyły, że mężczyzna może być pijany. Przypuszczenia policjantów potwierdziły się. Urządzenie pomiarowe wskazało, że w organizmie 50-latka znajduje się promil alkoholu.


Przypomnijmy, Starostwo Powiatowe w Drawsku Pomorskim ogłosiło trzy konkursy będące elementem działań podejmowanych w ramach Akcji „Jezioro Tajemnic”: konkurs plastyczny, konkurs na grę planszową oraz konkurs na pieszą trasę turystyczną opartą na motywach związanych z Akcją.\nKonkurs na pieszą trasę turystyczną nie został rozstrzygnięty z powodu zbyt małej ilości przekazanych prac - wpłynęła tylko jedna. Złożył ją Bartłomiej Hołownia ze Złocieńca. Ponieważ wszystko wskazuje na to, że Akcja jest rozwojowa, Starosta Drawski Stanisław Kuczyński jest przekonany, że należy powrócić do tego konkursu na przykład w przyszłym roku. Ciągle przybywa nowych informacji i z tego powodu trasy mogą być jeszcze ciekawsze. To powinno także skłonić do uczestnictwa dużo większe grono osób. Oprócz Starosty, w uroczystym wręczeniu nagród uczestniczył także Wicestarosta Jacek Kozłowski oraz Janina Jung, Członek Zarządu Powiatu Drawskiego.


Dzisiaj tak naprawdę każda firma zajmująca się budową dróg, czerpie z ultranowoczesnych urządzeń diamentowych. Pracownicy używają ich do obcinania przeróżnego rodzaju tworzyw, np. cementu, żelbetonu, betonu zbrojonego, żywicy bądź asfaltu. Początkowo do otrzymywania używano spoiw na bazie żywicy, tymczasem praktycznie w ogóle nie były one na tyle solidne, ażeby stale je wykorzystywać. „Świdry”, tarcze do przecinania, talerze albo frezy wyrabiane są z żeliwa czy związku metali z I i II grupy układu okresowego pierwiastków i pokryte specjalną diamentową powłoką. Jest ona moczona w metalicznym łączniku. Diamentowe kawałki są w taki sposób wrzucone, aby ułatwiać działanie kompletnego urządzenia. Krótko mówiąc: są nałożone we właściwym kierunku (uzależnionym od typu narzędzi).\nCzym się charakteryzuje technika urządzeń diamentowych?\nUrządzenia z warstwą diamentową są używane w trakcie pracy ciągłej i działają w wybitnie ekstremalnych warunkach. Znakomicie zdają egzamin nie tylko podczas ogólnych prac na placu budowy, lecz również w zakładach kamieniarskich lub w zakresie robót drogowych. Rozdrabnianie bardzo twardych materiałów domaga się niejednokrotnie roboty „na mokro”. Co znaczy, iż w czasie cięcia zużywa się ciecz, np. wodę albo mieszaninę smarująco – ochładzającą. Należy to robić, ażeby wyziębiać warstwę tarczy i wypłukiwać osad. Jeżeli właściwie nie ma szansy wsunięcia w miejsce cięcia „ochładzacza”, w takiej sytuacji praca biegnie „na sucho”. Ostrza z pokrywą diamentową uzyskiwane są najczęściej w dwóch klasach: do cięcia „na mokro” oraz do działalności „na sucho”. Te do przecinania „na mokro” można wykorzystywać tylko do pracy „na mokro”. Z kolei te do pracy „na sucho” mamy możliwość używać zarówno do przecinania „na sucho” jak i „na mokro”. przyrządy z diamentową powłoką są tak zaprojektowane, żeby umiały funkcjonować w faktycznie trudnych warunkach i realizować optymalną głębię rozcięcia. Przykładowo działając z tarczami diamentowymi bez emulsji powinniśmy za każdym razem je chłodzić, albowiem niesłychanie szybko się zepsują. Każdorazowo wykonuje się ten ruch po dwóch minutach cięcia.\nTypy przyrządów z powłoką diamentową\nNarzędzia diamentowe dzieli się ze względu na ich wykorzystanie. Krócej mówiąc: trzeba uwzględnić to, w jakich okolicznościach będą użytkowane. Standardowo trzeba wyróżnić poniższe klasy: tarcze tnące, talerze wiertła koronowe, frezy dylatacyjne oraz wiertnice. Jeśli chodzi o tarcze, wówczas mamy tutaj tarcze tnące do granitu, tarcze tnące do betonu, tarcze trex, tarcze do „młodego” betonu, tarcze do przecinania do gresu lub tarcze do silikatu. Są globalnie używane w piłach drogowych, ręcznych albo bruzdownicach. Są zdatne do wycinania bryłki ulicznej oraz gipsu. Świdry koronowe są zróżnicowane jeśli chodzi o typ przymocowania, typ modułu oraz system cięcia. W trakcie prac „na budowie” dopasowuje się je do wbijania się w gips, beton zbrojony, żeliwo bądź glazurę. W modelach wierteł do gresu (i wszelkich kolejnych wierteł) wypada zwracać uwagę na tzw. „wycieranie poprzeczne”, zatem ograniczanie się segmentu. Gdy wiercimy w solidnym gresie, kryształki diamentowe znajdujące się na powierzchni, zdrapują surowiec. Zdrapuje się również połączenie (jest bardzo elastyczne, aż na końcu zsuwa się po materiale ceramicznym). Po pewnym czasie na pokrywie niestety nie ma już jakichkolwiek diamentów, urządzenie jest – mówiąc kolokwialnie – „tępe” oraz bynajmniej nie jest zdatne do cięcia. Z tego powodu tak istotne jest oziębianie, jakie zabezpiecza narzędzia pokryte warstwą diamentową przed nadmiernie intensywną eksploatacją.\nJak prawidłowo robić użytek z narzędzi diamentowych?\nIstnieje kilka wytycznych, do których powinniśmy się stosować podczas używania jakiegokolwiek przyrządu z warstwą diamentową. W ogóle nie chodzi tutaj raptem o ochładzanie w odpowiednim momencie oraz dobranie urządzenia do wariantu czynności oraz wariantu przecinanego materiału. Cięcie cementu, granitu albo innego materiału za każdym razem musi zaczynać się delikatnie. Nie wolno w żadnym przypadku uaktywniać posiłkowego nacisku na urządzenie. Odcinanie powinno mieć miejsce w położeniu prostym, oznacza to, że jakiekolwiek wykrzywianie tarczy może jedynie doprowadzić do jej zniszczenia. Nie możemy także przekraczać akceptowalnych paramentów tarczy, przykładowo głębi rozcinania. Tarczę za każdym razem nasuwa się na wrzeciono w taki sposób, iż kurs jego ruchu nakłada się z owym umieszczonym na tafli tarczy. Nigdy odwrotnie! Tarczy diamentowych nie powinno się użytkować do ostrzenia. Do tego celu poświęcone są talerze wygładzające. Jeżeli właściwie nie będziemy stosować się do tychże reguł, segmenty szybciej się zniszczą lub uszkodzą. Do przyczyn szybkiej eksploatacji trzeba zakwalifikować m.in. przegrzanie segmentów, zbyt gwałtowne pocieranie o surowiec, odpadnięcie elementu. Jeśli chcesz wiedzieć więcej o komponentach z diamentową warstwą, wejdź w ów odnośnik – Tarcze diamentowe


» Sala weselna dla Ciebie | Victoria Poznań\nTrudnimy się organizacją zebrań firmowych, przyjęć - na przykład imprezy chrzcielnej lub Pierwszej Komunii. Posiadamy dwie sale mieszczące do 350 osób. Obie mają klimatyzację, charakteryzują się ładnym wnętrzem. Z racji sporej przestrzeni, którą dysponujemy, szczególnie polecamy organizację wesela. Mamy scenę dla muzyków i bar, który zawsze jest luksusowo zaopatrzony. Sala bankietowa Victoria dysponuje również pięknym ogrodem i placem zabaw dla dzieciaków. Goście często chwalą naszą kuchnię. Sala Victoria znajduje się w Wielkopolsce, a dokładnie w Poznaniu, ale zachęcamy do kontaktu osoby z całej Polski. Naszą kompleksową ofertę można zobaczyć na stronie www. Przed każdą uroczystością omawiamy z Wami wybór menu, troszczymy się indywidualnie o każdego klienta.\n» GAGA - Pralnia Sukien Ślubnych.\nPralnia sukien ślubnych GAGA zaprasza do korzystania z usług. Pranie sukni ślubnej to nie jest łatwe zadanie. My pierzemy suknie w sposób profesjonalny. Pierzemy suknie proste i te najbardziej delikatne z tiulu zdobione kryształami. Pierzemy bardzo różne suknie od najprostszych po bardzo delikatne. Pierzemy suknie z tafty, satyny , muślinu , jedwabiu, tiulu i innych materiałów. W naszej pralni przywrócimy blask twojej sukni, pierzemy suknie ślubne i dodatki ślubne takie jak welony, bolerka szale. Piorąc suknię ślubną bardzo często stosujemy pranie ręczne. Przystępne ceny , elastyczne terminy. Na naszej stronie informujemy także jak samemu uprać suknię ślubną. Odwiedź naszą stronę internetową. kliknij tutaj\n» Wesela Szczecin\nPlanujesz wyjechać ze Szczecina na weekend, lecz nie wiesz gdzie? Sprawdź ofertę hotelu Fenix w Morzyczynie! Hotel zlokalizowany jest w malowniczej okolicy, w bliskiej odległości od jeziora Miedwie. Hotel ma 64 wygodne miejsca noclegowe, zarówno dla singli, par, rodzin, jak i grup zorganizowanych. Hotel jest w stanie pochwalić się niesamowicie smakowitymi potrawami, serwowanymi w hotelowej restauracji. Zakosztujesz tu w tradycyjnych daniach polskich, jak i w ciekawych potrawach z całego świata, przygotowanych przez profesjonalnych i doświadczonych kucharzy. Zapraszamy Państwa bardzo serdecznie.\n» Piękne zaproszenia ślubne wycinane techniką laserową - Szczecin, Police\nW ofercie firmy Domilion znajdują się produkty wycinane i grawerowane wiązką lasera, takie jak: - karnety - wizytówki - zaproszenia ślubne - kartki okolicznościowe - biznesowe kartki świąteczne dla firm. Do ich wykonania stosowane są papiery ozdobne firm Map i Cezex. Pięknie wycięte motywy podkreślają szczególną kolorystykę i fakturę papieru. Zastosowanie lasera pozwala na wysoki stopień personalizacji, taki jak umieszczenie na produkcie logo Firmy lub imion Młodej Pary. Karnety Karnety Domilion stanowią piękny dodatek do bukietu lub prezentu. Wieńczą trud jego wybierania i celebrują moment jego wręczania. Nadają mu niepowtarzalny elegancki i klasyczny charakter. Dzięki takiej oprawie piękne słowa oraz wspomnienie upominku pozostają na dłużej zarówno na papierze, jak i w pamięci. Karty świąteczne i okolicznościowe Oferta skierowana jest głównie do firm pragnących personalizować okładkę karty dzięki wycięciu w niej logo i nazwy. Możliwe jest również nadrukowanie tych elementów w środku kart. Zaproszenia Szczególnie atrakcyjna w tej ofercie jest możliwość umieszczenia w projekcie zaproszeń ślubnych imion Młodej Pary lub daty ślubu. Przykładowe produkty są do obejrzenia w galerii na www.domilion.pl.


"Zapalmy świece i módlmy się za wstawiennictwem Jana Pawła II". Apel kard. Dziwisza w rocznicę śmierci papieża - Wiadomości - polskieradio24.pl\nOstatnia aktualizacja: 02.04.2020 10:30\n- Teraz przeżywamy poważny sprawdzian wiary w obliczu tej tragedii, która rozgrywa się na naszych oczach. Papież Jan Paweł II może tu być bardzo dobrym przewodnikiem - mówił na antenie Polskiego Radia 24 Grzegorz Polak, dziennikarz i pisarz katolicki z Muzeum Jana Pawła II i Prymasa Wyszyńskiego.\nRok 1999. n/z Jan Paweł II w swojej letniej rezydencji w Les Combes, Valle d'Aosta w północnych Włoszech.Foto: PAP/Photoshot\n05'21 Grzegorz Polak: Nauczanie Jana Pawła II jest pełne nadziei. (Temat Dnia / Gość PR24)\n15 lat temu w Watykanie zmarł Karol Wojtyła. 16 października 1978 r. wybrany na papieża, przyjął imię Jana Pawła II (1978-2005); arcybiskup metropolita krakowski, kardynał. Polski papież został beatyfikowany w 2011 r., uroczystość kanonizacji odbyła się 27 kwietnia 2014 r.\nJan Paweł II był jedynym w historii papieżem Polakiem, na dodatek swój pontyfikat w znacznej mierze odbywał w czasach dla Polski szczególnie trudnych - czasach komunizmu.\n"Przeżywamy sprawdzian wiary - Jan Paweł II bardzo dobrym przewodnikiem"\nJan Polak mówił o życiu i nauczania Jana Pawła II. Podkreślał, że dla nas współczesnych wielkim darem jest żyć w czasach Jana Pawła II i móc czerpać z jego nauczania. Gość PR24 tłumaczył, w jaki sposób nauka świętego Jana Pawła II może być nam pomocna obecnie, w czasach doświadczenia pandemią?\n- Gdy pojawiają się tragedie i nieszczęścia, wytrwała wiara się nie złamuje - tego uczył nas Jan Paweł II. - Ludziom pobożnym pozostaje modlitwa. Mniej pobożnym – wspomnienie nauczania Jan Pawła II, które jest pełne nadziei. On sam był nazywany "prorokiem nadziej" - przypomniał Grzegorz Polak.\nZnawca pontyfikatu Jana Pawła II mówił ponadto o książce polskiego papieża pt. "Przekroczyć próg nadziei". - Papież nauczał w niej, że rzeczą bardzo ważną jest właśnie przekraczać próg nadziei. Nie zatrzymywać się przed nim. Nie tylko pozytywny optymizm jest ważny, ale przede wszystkim sięganie do głębokich pokładów wiary - przypominał Grzegorz Polak. - Teraz przeżywamy poważny sprawdzian wiary, w obliczu tej tragedii, która rozgrywa się na naszych oczach. Nasz papież może tu być bardzo dobrym przewodnikiem - dodał.\n"Jan Paweł II w czasie swego pontyfikatu mianował 5 polskich kardynałów"\nGość: Grzegorz Polak\nGodzina emisji: 8:20


Licencjonowany pośrednik nieruchomości Rumia Perucki Zbigniew 30 lipca 2019\n1. Systematycznie szkolimy się z wielu dziedzin nauki i prawa, co wynika z często zmieniających się przepisów prawa, aby móc prowadzić profesjonalnie działalność zawodową w zakresie pośrednictwa nieruchomości. 2. Dla prawidłowej ...\nDziałalność w pośrednictwie nieruchomości prowadzimy od 1996 roku. Z naszego doświadczenia wynika, że podstawą działalności jest zaufanie klienta do pośrednika nieruchomości. Dlatego często naszymi klientami są nasi znajomi ze szkoły, ze studi&oa...\nW czerwcu 2019 roku pojawiła się w internecie informacja o sprzedaży mieszkania przez oszusta. Oszust najpierw wynajął mieszkanie od właściciela, potem podrobił dokument tożsamości lub wyrobił nowy dowód tożsamości zgłaszając zagubienie po...


Zegarek damski LORUS RH808CX9 - Jubistyl\nPowrót do strony głównej > Zegarki>Zegarki damskie>eleganckie>Zegarek damski LORUS RH808CX9\nZegarek damski RH808CX9 z linii zegarków...\nZegarek damski RH808CX9 z linii zegarków Lorus, której autorem jest japońska Grupa SEIKO Watch Corporation. To zegarki o odważnym, nowoczesnym wzornictwie, stworzone przede wszystkim z myślą o ludziach młodych.\nBardzo elegancki zegarek damski LORUS RH808CX9. Solidna obudowa ze stali nierdzewnej gwarantuje znaczną wytrzymałość na uderzenia, a także wysoką szczelność w kontakcie z wodą. Równie wytrzymała stalowa bransoleta wygodnie układa się na nadgarstku. Duża, bardzo czytelna, tarcza zegarka pokryta jest, niezwykle odpornym na zarysowania, szkiełkiem mineralnym. Zastosowany mechanizm kwarcowy charakteryzuje się bardzo precyzyjnym odmierzaniem czasu. Parametry wodoszczelności na poziomie WR 50m pozwalają na to, by nie trzeba było pamiętać o zdejmowaniu zegarka przed wejściem pod prysznic czy myciem samochodu. Zegarek objęty jest 2-letnią gwarancją i wyposażony jest w oryginalne opakowanie firmowe.\nSzerokość paska (cm): 1,5


Karol Bujoczek: Dlaczego izby rolnicze mają dziś wciąż tak małe poparcie wśród rolników?\nWiktor Szmulewicz: Po czym pan ocenia, jakoby izby miały niskie poparcie…\nK.B.: ... Chociażby po frekwencji w wyborach do izb, która przekroczyła ledwie ponad 5% uprawnionych…\nW.S.: … wszystko zależy, do jakiej liczby odniesiemy te procenty. Chcę podkreślić, że w naszych wyborach bezpośrednio uczestniczyło ok. 250 tys. rolników. Chętnych do bycia funkcyjnymi w izbach było 6,5 tys. ludzi. Każdy musiał zebrać minimum 50 podpisów. Niektórzy zebrali więcej, inni się powtarzali na listach, a zatem 250–300 tys. osób było bezpośrednio zaangażowanych w wybory kandydatów i w same wybory do izb.\nK.B.: To skąd się bierze przeświadczenie rolników, że w izbach nie widzą silnej reprezentacji?\nW.S.: Rolnicy chcieliby nas postrzegać jako następny związek zawodowy, który walczy, protestuje. Nie widzą roli i misji, jaką ma spełniać samorząd, do której był stworzony. Samorząd ma być partnerem władzy, podobnie jak we Francji, gdzie obok samorządu funkcjonują mocne związki zawodowe.\nK.B.: U nas izba ma jedynie funkcję doradczą, a raczej opiniującą i rolnicy uważają, że za mało wyraziście bronicie ich interesów…\nW.S.: Ma pan rację. Ale choć mamy dosyć dobrą ustawę o izbach rolniczych, to przez ponad 20 lat rząd nie przekazał izbom żadnych konkretnych zadań, które izby mogłyby wykonywać.\nK.B.: Jakie kompetencje powinny mieć izby?\nW.S.: Co 4 lata izby poddają się demokratycznej weryfikacji i wynik wyborów daje im mandat do reprezentowania rolników. Co do zadań, to wszystkie sprawy wokół rolnictwa nie powinny być tylko opiniowane, ale powinny być uzgodnione z izbą. Samorząd wyłoniony w demokratycznych wyborach ma swoje zadania i izba powinna być partnerem dla instytucji rządowych, np. KOWR.\nCały wywiad znajdziesz w marcowym numerze „top agrar Polska” od str. 26. Zachęcam do lektury!


Tak Firma sprzątająca Poznań teraz − parafiaczchow.pl\nTak Firma sprzątająca Poznań teraz\nWszyscy nie lubimy sprzątać i z pewnością o tym wiemy. Wszyscy jednakże byśmy chcieli aby ktoś nas zastąpił. Ścieranie podłogi, wycieranie kurzu, oczyszczanie tapicerki - może być czasochłonne i nieprzyjemne. Być może będziesz chcieć przeznaczyć ten czas na coś o wiele ciekawszego? Możesz chociażby w tych chwilach realizować swoje zainteresowania! Uprzątnięcie pomieszczeń zostaw zawodowcom, dla których nie jest to problem, więc sprawnie a także sprawnie wysprzątają wskazaną lokację. Chcesz się dowiedzieć, jakie usługi sprzątające Poznań będą przykładne?\nUsługi, które wykonuje rewelacyjna firma sprzątająca Poznań rzecz jasna muszą być wykonane umiejętnie a także kompleksowo. Żaden z przedmiotów pozostawionych pod opieką firmy wykonującej sprzątanie nie może ulec popsuciu tak więc da ona również gwarancję bezpieczeństwa. Z pewnością profesjonalna firma sprzątająca Poznań okazuje się kompetentna i posiada drobiazgowy pakiet usług. Począwszy od czyszczenia mieszkań, biurowych pomieszczeń, aż do dużych sklepów, hoteli, budynków szkolnych lub kolejnych oświatowych budynków. Sprzątanie może być wykonane nawet w godzinach nocnych, gdy zlecisz pracę najlepszej ekipie. Dużo zależy od chęci klientów - często to jedyny wybór, a rewelacyjna ekipa sprzątająca może podjąć się tej pracy.\nZależnie od Twoich możliwości można wybrać dwie oferty - standardowy a także Premium. Zespół będzie pracować na firmowych przetestowanych środkach czyszczących albo klienta. Niezależnie od wyboru propozycji, na pewno powinieneś posiadać gwarancję bezpieczeństwa na powierzone sprzęty w trakcie sprzątania. Powinno się posiadać też zapewnienie podczas wynajmowania firmy sprzątające Poznań, że delikatne nawierzchnie nie zostaną popsute. Obligatoryjne będzie z takiej też przyczyny wynajęcie tego zespołu, która ma kwalifikacje. Wymagana jest też wiedza o chemii, a szczególnie na jakich nawierzchniach można stosować wybrane środki do czyszczenia. Drobiazgowe sprzątanie jest bardzo ważne, z tego powodu zatrudnij jedynie zawodowców. Zaproponują unikalną cenę a także wskażą oni porządny pakiet usług. Wyjątkowy plan dla każdego klienta to coś, co zapewnia tylko zawodowa ekipa sprzątająca.\nTagi: biznes lokalny\nNajwyższy szczyt Afryki - do jakiego dramatycznego zdarzenia doszło na tym szczycie?\nMedia bez wyboru - podatek mediów niezależnych\nFantastyczny popis Lewandowskiego Roberta. Mistrz Niemiec bez większych problemów zwycięża ekipę Augsburga!\nanimator dla dzieci na wesele Nowa Sól


Informacje wrażliwe nie są teraz w sposób wystarczający objęte ochroną prawną, stąd projekt MSZ, który tajemnicą dyplomatyczną obejmuje m.in. informacje o stanowisku Polski przed trybunałami międzynarodowymi i stanowiskach negocjacyjnych - tłumaczy resort spraw zagranicznych.\nWe wtorek PAP opisała przygotowany przez MSZ projekt nowelizacji ustawy o służbie zagranicznej oraz ustawy o środkach przymusu bezpośredniego i broni palnej, który pod koniec grudnia trafił do konsultacji społecznych. Projekt przewiduje utworzenie Służby Ochrony i Kontaktu, a także zmianę zasad naboru na dyrektorów MSZ oraz zasad ochrony informacji dyplomatycznych.\nProjekt opisuje zasady ochrony informacji będących w gestii MSZ. Zawiera artykuł, zgodnie z którym "informacje dotyczące spraw zagranicznych lub członkostwa w Unii Europejskiej, których udostępnienie osobom i podmiotom niewykonującym zadań publicznych wymagających dostępu do takich informacji może osłabić pozycję negocjacyjną lub procesową Rzeczypospolitej Polskiej lub w inny sposób osłabić ochronę interesów RP za granicą lub interesów Rzeczypospolitej Polskiej związanych z członkostwem w Unii Europejskiej, stanowią tajemnicę prawnie chronioną".\nW czwartek MSZ przesłało odpowiedź na pytania PAP, m.in. o to, czy dotychczasowe przepisy nie chroniły informacji w wystarczający sposób.\n"Tajemnica dyplomatyczna będzie chronić informacje wrażliwe, które nie są teraz w sposób wystarczający objęte ochroną prawną. Chodzi o wszelkie informacje, które są wrażliwe, a którym nie można nadać statusu informacji niejawnych" - tłumaczy biuro prasowe MSZ.\n"Dotychczasowe zasady ochrony informacji, w szczególności informacji wrażliwych, uregulowane są wewnętrzną Polityką Bezpieczeństwa Informacji, opartą o normę ISO/IEC 27001, co zapewnia właściwą ich ochronę. Jest to jednak regulacja wewnętrzna, obowiązują tylko pracowników resortu. Zaproponowane uregulowania prawne zapewnią właściwą ochronę informacji wrażliwych, sklasyfikowanych jako tajemnica dyplomatyczna, nie tylko przez pracowników MSZ i placówek zagranicznych, ale również inne osoby, które posiadają uprawniony dostęp do tego typu informacji" - podkreśla resort.\nWedług MSZ, tajemnica dyplomatyczna dotyczyć będzie takich informacji jak polskie stanowiska przed trybunałami międzynarodowymi, "które rozstrzygają spory przeciwko państwu polskiemu, a które przed zakończeniem procesu nie powinny być podawane do informacji publicznej, czyli tym samym do wiadomości strony przeciwnej postępowania".\nTajemnica dyplomatyczna będzie również dotyczyć - informuje biuro prasowe MSZ - polskich stanowisk czy instrukcji negocjacyjnych na forum europejskim lub międzynarodowym, "gdzie czasami również po zakończeniu negocjacji nie jest wskazane, by nasi partnerzy znali szczegóły takich stanowisk". "Informacje wrażliwe to także informacje o szczegółach polskiej pomocy na rzecz ochrony praw człowieka, które Polska realizuje w krajach o ograniczonej demokracji" - podkreśla MSZ.\nBiuro prasowe wyjaśniło też, dlaczego MSZ chce powołać własną formację, która zamiast BOR zajmie się ochroną placówek dyplomatycznych i budynków resortu.\n"MSZ, dostosowując się do decyzji MSW ograniczającej ochronę placówek przez BOR, zdecydował się powołać Służbę Ochrony i Kontaktu, tzn. służbę, której zadaniem będzie ochrona placówek, ale również zapewnienie pierwszego kontaktu z interesantami z zewnątrz. Służba Ochrony i Kontaktu będzie głównie ochraniać placówki o średniej kategorii bezpieczeństwa, a jej pracownicy będą mieli prawo do stosowania środków przymusu bezpośredniego. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego uprawomocnienie do stosowania środków przymusu bezpośredniego musi być na poziomie ustawy, stąd wprowadzenie takich zapisów do projektu nowelizacji ustawy o służbie zagranicznej" - podkreśla resort.\nMSZ zapewnia, że Służba Ochrony i Kontaktu nie będzie służbą mundurową, lecz służbą ochrony, co - jak podkreśla biuro prasowe - oznacza, że będą to pracownicy z dodatkowymi uprawnieniami. Na realizację tych zadań MSZ otrzymał z budżetu państwa, po przesunięciu z działu sprawy wewnętrzne, kwotę 5 mln PLN.\nProponowana nowelizacja rozszerza możliwości ubiegania się o stanowiska dyrektorów wszystkich biur, również przez osoby nieposiadające stopnia dyplomatycznego. MSZ uzasadnia takie rozwiązanie. "Biura pełnią rolę obsługową, a nie polityczną, stąd też potrzeba szerszego otwarcia stanowisk kierowniczych na osoby z wiedzą specjalistyczną, które niekoniecznie muszą posiadać stopień dyplomatyczny. Celem nowelizacji jest dostęp do stanowisk dyrektorskich specjalistów wysokiej klasy m.in. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, informatyki, infrastruktury, prawa" - tłumaczy MSZ. (PAP)


Kamera - Jezioro Kisajno, widok z apartamentów Stranda\nKamera on-line zamontowana przy apartamentach Stanicy Wodnej Stranda w Giżycku. Widok z kamery przedstawia szlak żeglowny na jeziorze Kisajno oraz jego rozdzielenie (w kierunku Pięknej Góry i jeziora Dargin). Na terenie stanicy, uruchomiona jest także druga kamera pokazująca zatokę Tracz. Kamera nie prowadzi rejestracji obrazu oraz nie przekazuje dźwięku - została zamontowana dzięki uprzejmości Stanicy Wodnej Stranda.\nLIVE Liczba osób oglądających 6


Jakie czynniki wpływają na naszą zdolność kredytową?\nStrona główna » Na czym polega weryfikacja zdolności kredytowej?\nWzięcie kredytu to obecnie jedna z najpopularniejszych form finansowania większych inwestycji – zakupu mieszkania, auta czy sprzętu firmowego. Mimo, że oferta kredytowa banków jest bardzo zróżnicowana, skorzystanie z niej nie zawsze jest tak proste – zanim zaciągniemy kredyt bank musi upewnić się, że posiadamy wymaganą przez niego zdolność kredytową. W jaki sposób się to odbywa? Jakie czynniki brane są pod uwagę w procesie weryfikacji?\nZdolność kredytowa osoby starającej się o kredyt jest dla banku priorytetową kwestią w czasie rozważania jej wniosku. Terminem tym określa się wypłacalność kredytobiorcy, czyli krótko mówiąc – możliwość sprawnej spłaty zaciągniętego zobowiązania, zgodnie z przyjętym harmonogramem. Każdy bank chce mieć pewność, że pożyczone w ten sposób pieniądze wrócą do niego wraz z odsetkami.\nKażdy bank przyjmuje własne kryteria oceny zdolności kredytowej – wyjaśnia specjalista firmy Finanse.pl – To, że jeden bank ocenił nas pozytywnie, nie oznacza, że inny bank również wyda podobną opinię o naszej zdolności kredytowej. Analogicznie: to, że udało nam się uzyskać kredyt na zakup sprzętu AGD wartego kilka tysięcy złotych nie oznacza, że ten sam bank udzieli nam środków na zakup apartamentu za milion.\nKażdy wniosek o kredyt rozpatrywany jest indywidualnie, a pod uwagę brane są takie czynniki jak:\nŁączna wysokość dochodu netto – czyli po prostu nasze zarobki. Im więcej zarabiamy, tym większą mamy szansę na uzyskanie kwoty, której aktualnie potrzebujemy. Jest to zdecydowanie najważniejszy czynnik wpływający na naszą zdolność kredytową.\nSposób uzyskania dochodu – czyli w jaki sposób zarabiamy na nasze utrzymanie. Bank bierze pod uwagę czy prowadzimy własną firmę, pracujemy na etacie, czy może na podstawie umowy zlecenie. Jest to niezwykle istotna kwestia, ponieważ nawet jeśli zarabiamy bardzo dużo, ale nasze dochody są niepewne, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie uzyskamy kredytu. Bardzo często mówi się, że pracownik firmy ma większe szanse na kredyt, niż jego pracodawca – dzieje się tak dlatego, że pensja pracownika na etacie jest zagwarantowana na mocy umowy o pracę. Pracownikowi do uzyskania kredytu wystarczy wystawione przez pracodawcę zaświadczenie o wysokości zarobków. Jego szef musi z kolei dopełnić wielu innych formalności, między innymi przedstawić zaświadczenia z ZUS i US.\nHistoria kredytowa – w celu sprawdzenia historii kredytowej banki sięgają m.in. po rejestry Biura Informacji Kredytowej. Zawarte tam są wszystkie informacje na temat kredytów, które zaciągnęliśmy wcześniej – bank będzie głównie zainteresowany tym, czy udało nam się spłacić wcześniejsze zobowiązania w terminie oraz czy nie jesteśmy aktualnie obciążeni innym kredytem. Warto pamiętać, że osoby, które nigdy nie zaciągały kredytów są traktowane jako niepewni klienci i dlatego mogą mieć problem z uzyskanie tego rodzaju pożyczki.\nWiek – generalna zasada brzmi, że im starszy kredytobiorca, tym trudniej uzyskać kredyt w wymaganej kwocie. Banki w ten sposób zabezpieczają się przed sytuacją, w której kredytobiorca umiera zanim uda mu się spłacić wszystkie raty.


Decoupracownia Grażyny |\nOpublikowano 26 lipca 2009 Autor: Grażyna\nWitam serdecznie wszystkich odwiedzających moją Decoupracownię.\nTechnika zdobienia przedmiotów, zwana decoupage, stała się moją pasją jakiś czas temu. Zabiera mi każdą wolną chwilę, ale za to doskonale relaksuje, a efekt końcowy daje mnóstwo satysfakcji, szczególnie jeśli ozdobiony przedmiot trafia do nowego właściciela i cieszy czyjeś oczy.\nW wirtualnej Decoupracowni zamieszczę zdjęcia moich prac, a zainteresowanych proszę o kontakt, to napiszę co i jak.\nŻyczę miłego oglądania i zachęcam do zainteresowania się tą techniką – z jej użyciem można szybko i łatwo zmienić wystrój domu, nadać nowy wygląd wielu przedmiotom, a tym samym nieco umilić sobie życie. To hobby, które może dać wiele satysfakcji i stać się sposobem na spędzanie czasu.


"emerytura mundurowa" a wysokośc opłaty z art. 49.\nPawnik napisał w dniu 25.01.2011 o godzinie 12:20:57 :\nMam pytanie: Czy wg Was komornik prawidłowo nalicza na podstawie art. 49 ust. 1 ukse 15% od wartosci wyegzekwowanego świadczenia w postaci emerytury pobieranej przez dłużnika z Zakładu Emerytalno Rentowego MSWiA ( tzw. emerytura mundurowa )? Komornk argumentuje, że nie jest to świadczenie z ubezpieczenia społecznego od którego w myśl powołanego przepisu pobiera się 8%. Komentarze ( skąpe ) o tym milczą. Z. Knypl w najnowyszym komentarzu do ukse podnosi tylko, że przepis ten nie podlega wykładni rozszerzającej, co formalnie wspierałoby stanowisko komornika. Z drugiej strony ratio legis pobierania niższych opłat w przypadku egzekucji z niektórych świadczeń przemawia za naliczaniem jednak 8% ( świadczenie to jest postacią zabezpieczenia społecznego niektórych grup zawodowych) i nie ma żadnych przesłanek uzasadnijacych zróżnicowanie opłat w tym zakresie przy identycznym nakładzie pracy komornika. Chyba, że taką przesłanką jest bez watpienia istniejące uprzywilejownie "grup mundurowych" względem "zwykłych" emerytów wynikające z korzystnych zasad nabywania uprawnień emerytalnych i wysokości tych świadczeń? Jakie jest Wasze zdanie?\nAKSR Radom napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 11:25:02 :\nW środowisku komorniczym w związku z nowelizacją krążyły opinie prawne jednoznacznie wskazujące, że emerytury z Zakładu Emerytalno Rentowego MSWiA nie są świadczeniami z ubezpieczenia społecznego i obniżona stawka - 8 % ich nie dotyczy. Stawka 8% jest wyjątkiem od podstawowej stawki 15% (choć co do tego można mieć już powoli wątpliwości) i przepisów jej dotyczącej nie można interpretować rozszerzająco.\nZawsze dłużnik może wnieść o obniżenie wysokości opłaty. Wtedy sąd rozstrzygnie. Jeżeli sąd uwzględni to komornik zwróci, a komornikowi powinien zwrócić Skarb Państwa.\nJohnson napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 19:43:20 :\nLiteralne emerytury mundurowe nie są świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, bo ubezpieczenie zakłada pobieranie jakiejś składki.\nZapewne jak zwykle ustawodawca nie przemyślał sprawy. Z samych intencji ustawodawcy czy też zasada zdrowego rozsądku trudno wywieść normę prawną.\nludzka napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 20:07:52 :\nGdybyś nie był reprezentantem pasywizmu prawniczego, to na pewno byś wywiódł .\nJohnson napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 20:09:57 :\nChyba się przejęzyczyłaś - pozytywizmu\nAle czemu ja mam coś robić za ustawodawcę? Tylko nie pisz o sprawiedliwości.\nludzka napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 20:51:59 :\nW przeciwieństwie do aktywizmu sędziowskiego, który zakłada kreatywność wykładni (co wyłożył zgrabnie newdem).\nNie o sprawiedliwości? Ok. To sobie "Tajne przez poufne" braci Coen obejrzę .\nJohnson napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 20:57:36 :\nZa stary jestem na wynalazki ...\nA poza tym mam ciekawsze zajęcia niż wykazywanie się aktywizmem w dziedzinie prawa.\nludzka napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 21:02:09 :\nTeż lecisz za godzinkę na "Tajne przez poufne"?\nJohnson napisał w dniu 26.01.2011 o godzinie 21:06:11 :\nTV to samo zło\nA poza tym dano już to widziałem.


Działka na sprzedaż śląskie Bielsko-Biała - HP-C5-SG-1067 - homeportal.pl\nStrona Główna ► Sprzedaż ► Działki ► śląskie ► Bielsko-Biała ► HP-C5-SG-1067 Ilość odsłon: 196\nBielsko-Biała / Kamienica\nNumer Oferty: MTM-GS-1441\nPowierzchnia: 1800.0 m²\nZagospodarowanie działki: czesciowo\nCena 369 000 zł (205 zł / m²)\nOferujemy Państwu nieruchomość gruntową zabudowaną w prestiżowej dzielnicy Bielska - Białej . Na obszarze działki 1800 ha usadowiony jest dom letniskowy o powierzchni użytkowej 104m2 lata 90 - te z możliwością przystosowania na całoroczny w cenie 369 000zł\nDuże możliwości rozbudowy oraz własnej aranżacji terenu !!!\nBudynek parterowy z poddaszem użytkowym, podpiwniczony, drewniano- murowany, stropy drewniane, dach dwuspadowy pokryty blachą.\nParter: kuchnia, łazienka, wc pomieszczenie gospodarcze, przedpokój\nPoddasze: salon, dwa pokoje\nW pomieszczeniach na ścianach boazerie drewniane oraz tynki, na podłogach - płytki ceramiczne , deski podłogowe.\nNa terenie działki znajduje się : budynek gospodarczy, wiata grilowa, wiata na drewno oraz basen o powierzchni niecki 28,00m2 i głębokości ok. 1,80 m. Działka ogrodzona z trzech stron płotem siatkowym, od frontu płotem drewnianym z stalową bramą przesuwną. Teren działki zagospodarowany częściowo kostką brukową oraz kamieniem , pozostała część z nasadzeniami z drzew i drzewek owocowych oraz krzewów ozdobnych.\nNieruchomość wyposażona jest w przyłącze energii elektrycznej, gazowe, wodę z własnego ujęcia oraz szambo.\nKupno nieruchomości tylko za gotówkę .\nWięcej informacji pod tel. 570 070 961\n61.0 m² 319 000 zł Bielsko-Biała\n130.0 m² 849 900 zł Bielsko-Biała\n680.0 m² 3 850 000 zł Szczyrk\n44.98 m² 202 410 zł Bielsko-Biała\n26.0 m² 78 000 zł Jastrzębie-Zdrój\n70.0 m² 185 000 zł Jastrzębie-Zdrój\n84.0 m² 210 000 zł Bytom\n60.0 m² 175 000 zł Żyrardów\n59.0 m² 184 000 zł Żyrardów