Dżem z czerwonych owoców - jak go zrobić bez cukru? - Krok do Zdrowia\nDżem z czerwonych owoców - jak go zrobić bez cukru?\nDżemy z czerwonych owoców bez cukru są bogate w błonnik, zdrowe tłuszcze i przeciwutleniacze. Istnieje wiele różnych receptur, o różnych poziomach kaloryczności i zawierających różne substancje słodzące.\nIstnieją różne podstawowe metody, żeby zrobić dżem z czerwonych owoców bez cukru. Między innymi można gotować owoce bez dodawania zagęszczacza. Gotuje się je również z żelatynowym zagęszczaczem lub zagęszcza nasionami chia.\nDżemy i przetwory mogą być idealnym elementem diety nisko-węglowodanowej, jeśli nie zawierają cukru. Przy odrobinie praktyki i wyborze właściwych owoców osiągniemy w stu procentach zdrowy produkt. Dżem z czerwonych owoców, jaki opisujemy w tym artykule, jest na to dowodem.\nNajprostszą metodą wytwarzania dżemów jest technika wrzenia.\nJest to forma gotowania dżemu, która doskonale funkcjonuje z owocami takimi, jak jeżyny i maliny. Powolne gotowanie pomaga bowiem uwolnić pektynę obecną w owocach, odparowując nadmiar wody i nadając dżemowi bardziej spójną konsystencję.\nUmieść wybrane owoce w garnku z grubym dnem i lekko ugnieć.\nPotem dodaj sztuczny lub naturalny słodzik i gotuj na dużym ogniu przez pięć minut aż do momentu, kiedy owoce zaczną wrzeć.\nNastępnie obniż ogień do średniej temperatury, stale mieszając, i kontynuuj gotowanie przez kolejne 15 minut. W tym czasie ściągaj z dżemu wszelkie rodzaje pianki, które mogą wystąpić na powierzchni.\nDżem z czerwonych owoców będzie gotowy, gdy pęcherzyki staną się większe a masa owocowa osiągnie kremową konsystencję.\nWiele osób uważa, że jest to najlepsza metoda na dżem truskawkowy. Między innymi ze względu na wysoką zawartość wody, a także niski poziom pektyny w tych owocach. Możesz użyć żelatyny w proszku bez smaku lub też żelatyny w listkach.\n1 saszetka żelatyny (9 g)\nWlej wodę do garnka z grubym dnem.\nWsyp żelatynę do wody i dobrze wymieszaj. Jeśli żelatyna ma formę listków, pozostaw ją na 10 minut w letniej wodzie.\nNastępnie podgrzej żelatynę na patelni na średnim ogniu, aż się lekko zagotuje.\nTeraz dodaj truskawki pokrojone na duże kawałki.\nNastępnie dodaj wybrany słodzik i łyżeczkę soku z cytryny.\nTeraz doprowadź wszystko do wrzenia na dużym ogniu i gotuj przez trzy minuty.\nPo upływie wskazanego czasu zmniejsz ogień do średniego i gotuj jeszcze przez kolejne 10 minut.\nUsuń piankę, która pojawia się na powierzchni dżemu.\nDżem będzie gotowy, gdy zacznie tworzyć duże pęcherzyki i osiągnie kremową konsystencję.\nMetoda żelowania nasionami chia\nWłączenie nasion chia, jako składnika, aby przygotować dżem z czerwonych owoców, pozwala idealnie zagęścić konsystencję. Jest to zatem doskonały składnik zapewniający spójność.\nDżem z czerwonych owoców (truskawki, maliny i jeżyny)\n2 szklanki czerwonych owoców (300 g)\n1 łyżka skórki pomarańczowej (15 g)\nSłodzik (do smaku) (opcjonalnie)\nDo garnka wkładamy czerwone owoce. W przypadku truskawek siekamy je, ale najmniejsze możemy zostawić w całości.\nNastępnie dodajemy sok pomarańczowy i doprowadzamy do wrzenia.\nObniżamy ogrzewanie do średniego ognia i stopniowo rozgniatamy owoce, aż całość osiągnie konsystencję puree.\nNastępnie gotujemy przez 10 minut i dodajemy odrobinę wody. Na końcu dżem powinien być gęsty i mieć gęstą, jednolitą, kremową konsystencję.\nTeraz dodajemy nasiona chia gotując na małym ogniu, aby się nawodniły i mogły żelować, dając efekt podobny do cukru.\nMożesz dodać również trochę słodzika do smaku.\nZostawiamy do schłodzenia, a następnie rozlewamy do słoiczków.\nAlternatywy, żeby osłodzić dżem z czerwonych owoców\nMożna znaleźć zdrowe alternatywy dla cukru, zarówno pochodzenia naturalnego, jak i sztucznego. Wiele z tych substytutów cukru ma wysoką wartość odżywczą i potencjalnie również mniejszą szkodliwość dla zdrowia.\nMożemy zrobić dżem z czerwonych owoców bez cukru, używając między innymi:\nPrzepisy na dżem z czerwonych owoców bez cukru\nLekki dżem truskawkowy i jeżynowy\n1 ⅔ szklanki świeżych truskawek (250 g)\n1 ⅔ szklanki świeżych jeżyn (250 g)\n½ szklanki moszczu winogronowego (100 ml)\nUmieść truskawki, jeżyny i moszcz winogronowy w misce. Pozwól, żeby się macerowały przez dwie godziny. Dzięki temu smaki dobrze się połączą.\nNastępnie dodaj stewię, wymieszaj za pomocą drewnianej łyżki a potem marynuj przez pięć minut, aż zostaną uwolnione soki z owoców.\nDodaj również paski skórki z cytryny, aby wprowadzić odrobinę kwasowości do naszej mieszaniny.\nNastępnie wstaw do lodówki i zostaw na 24 godziny.\nPo tym czasie, umieść czerwone owoce w garnku z grubym dnem i gotuj na średnim ogniu przez 20 minut, aż dżem osiągnie kremową konsystencję.\nNastępnie odstaw na jakiś czas, a gdy dżem będzie zimny, przełóż go do szklanego słoiczka uprzednio wysterylizowanego i dobrze zakręć pokrywkę.\nPoziom słodyczy można rektyfikować przy użyciu sztucznych słodzików a także naturalnych substancji słodzących.\nTen zdrowy i smaczny dżem mandarynkowy, może stanowić doskonały element codziennej diety, który pomoże chronić twoją odporność.


Polski Blogerek - Pomponik\nPlotki Pomponik » polski blogerek\nArtykuły na temat: polski blogerek\nAgnieszka zaistniała w polskiej blogosferze na dobre 3 lata temu, zaczynając od prowadzenia bloga, a następnie postanowiła prowadzić swój kanał na YouTube. W swoich wpisach i filmach porusza tematy związane z jej życiem prywatnym. Na co dzień mieszka w USA, w stanie Georgia, razem ze swoim mężem i dwójką dzieci. Znana jest ze swojego radykalnego podejścia do odżywiania i leczenia. Od lat jest...\n..., załatwianie urzędowych spraw to dla mnie męka! Za to ogromne możliwości daje sieć. Możemy być w kontakcie z kobietami z całej Polski, które wejdą do naszej "świetlicy" wtedy, kiedy będą miały czas...\nPolska blogerka tym zdjęciem z porodu zszokowała fanów!\nWydaje się, że kolejny poziom internetowego ekshibicjonizmu został właśnie przekroczony...\nZdjęcia na temat: polski blogerek\nWideo na temat: polski blogerek\nMaffashion to blogerka modowa, której życie polega na strojeniu się, przyjmowaniu prezentów od sponsorów, wrzucaniu "fotek na Insta" oraz nagrywaniu Snapchata. Mimo tych licznych i zapewne wyczerpujących zajęć Maff wspaniałomyślne oznajmia, że niepotrzebny jej wakacyjny odpoczynek. "U mnie nie ma czegoś takiego jak wakacje, na pewno to nie jest tak, że w momencie kiedy jest lato, jest ciepło, to wiem, że te wakacje trzeba zrobić" – mówi Julia Kuczyńska agencji informacyjnej Newseria...\ntorbicka grazyna wzrost


13. Międzynarodowy Festiwal Tańca Baltic Cup\nTrwają przygotowania do 13. edycji Międzynarodowego Festiwalu Tańca Baltic Cup, która odbędzie się w dniach 19-21 października, na hali Centrum Sportowo – Biznesowego w Elblągu. W tym roku, w ramach festiwalu odbędą się dwa bardzo ważne turnieje: World Open Latin i World Open Standard.\nW każdym kraju mogą się odbyć tylko dwa turnieje rangi World Open w obu stylach: latynoamerykańskim i standardowym. W Polsce był to Polish Open, do którego dołączy tegoroczny Baltic Cup.\nBaltic Cup to jednak nie tylko zawody sportowe, to prawdziwy Festiwal Tańca. Podczas 13. edycji Festiwalu będziemy gościć formacje taneczne, trenujące pod okiem Agustina Egurroli – tancerza, choreografa, sędziego międzynarodowego tańca towarzyskiego i tańca nowoczesnego, doskonale znanego z tanecznych show prezentowanych w telewizji.\nPodczas niedzielnej gali będzie można zobaczyć występ teatru ruchu Ocelot. Przedstawienia „Ocelota” to artystyczno-akrobatyczne show, w których główny nacisk położono na połączenie sportu, akrobatyki i artystycznych pokazów w powietrzu, tańca oraz widowiska z muzyką.\nWidzowie festiwalu będą mogli obejrzeć także występ elbląskich formacji Lotos-Jantar oraz Jantar Elbląg. Starszy zespół zatańczy układ „Tribute to Michael Jackson” do muzyki króla popu, którym we wrześniu po raz osiemnasty zdobyła tytuł Mistrza Polski. Młodsza formacja zaprezentuje się zaś w choreografii do muzyki zespołu The Beatles - "The Beatles - The Stars Reborn", którym wytańczyła tytuł wicemistrza Polski.\nBilety uprawniające do udziału w festiwalu do nabycia w kasie Centrum Spotkań Europejskich „Światowid”.\nSzczegółowe informacje na stronie www.swiatowid.elblag.pl\nKomentujesz: Międzynarodowy Festiwal Tańca Baltic Cup\nTagi: elbląg, jantar, festiwal taneczny, baltic cup\nBolek i Lolek doczekali się swojego pomnika


Suplementy diety - Niezależny Partner Herbalife\nHome > Suplementy diety\nNieważne, czy jesteśmy młodzi, czy dojrzali, aktywni lub raczej bierni- zawsze powinniśmy zapewniać organizmowi właściwe odżywianie. Bardzo ciężko jest, nawet pomimo starań, dostarczyć wystarczającej ilości wszystkich składników odżywczych. W zapewnieniu odpowiedniego odżywienia organizmu świetnie sprawdzają się suplementy diety. Witaminy, składniki mineralne i inne składniki odżywcze wspierają ogólne zdrowie i witalność organizmu, stanowiąc klucz do jego prawidłowego rozwoju i funkcjonowania.\n-- Sortuj -- Cena: od najniższej Cena: od najwyższej Nazwa produktu: od A do Z Nazwa produktu: od Z do A Indeks: od najniższego Indeks: od najwyższego\nHerbalife 24 - Liftoff Max\nTo napój energetyczny nie zawierający cukrów; każda porcja dostarcza 180 mg kofeiny. Ale to nie wszystko! Herbalife24® LiftOff® Max zawiera witaminy C, B6 i B12, które przyczyniają się do zmniejszenia uczucia zmęczenia i znużenia. Dodaj mocy swoim treningom* z Herbalife24® LiftOff® Max o smaku grejpfrutowym.\nProtein drink mix wegański\nPysznym smakiem Protein drink mix Wegańskiego można delektować się na wiele różnych sposobów. Protein mix wegański wraz z Koktajlem Formuła 1 stanowi idealną parę. Lekki, waniliowy smak sprawia, że jest wspaniałym dodatkiem do zdrowych wypieków i innych potraw.\nTo skoncentrowany napój aloesowy, przygotowany z ręcznie zbieranych i starannie wyselekcjonowanych liści Aloe Vera zapewniających wysoką jakość produktu. AloeMax składa się w 97% z soku aloe vera i nie zawiera barwników, substancji słodzących ani aromatów. To codzienna dawka dobrego samopoczucia i doskonałe uzupełnienie Twojego zdrowego trybu życia.\nZestaw witamin i minerałów dla mężczyzn Formuła 2\nZestaw witamin i minerałów dla mężczyzn Formuła 2 to łatwy sposób na dostarczenie organizmowi 24 potrzebnych składników odżywczych. Zawiera niezbędne witaminy i składniki mineralne w odpowiednich ilościach, by zaspokajać codzienne potrzeby zdrowotne męskiego organizmu.\nNowy Herbalifeline Max to ekspert w dziedzinie odżywiania mózgu, serca i narządu wzroku. Jego nowa formuła zawiera olej rybi, pozyskiwany w zrównoważony sposób i certyfikowany przez Friend of Sea.\nChcesz wspomóc naturalne mechanizmy trawienne? Nic prostrzego! Pyszny Napój Błonnikowy - nowa formuła bez cukru to sposób na wsparcie prawidłowego trawienia.\nBeta heart® zawiera OATWell beta-glukan z owsa- który obniża poziom cholesterolu we krwi lub utrzymuje go w normie. Tryb życia może odgrywać istotną rolę w podniesieniu poziomu cholesterolu niezależnie od tego, ile masz lat. Dlatego dbaj o zdrowie, stosując zbilansowaną dietę i regularnie ćwicząc.\nJeden produkt dwa sposoby! Protein Drink Mix to idealna przekaska wysokobiałkowa lub dodatek do Twojego ulubionego koktajlu.\nNapój aloesowo-ziołowy Mango\nNapój aloesowo - ziołowy doskonale nadaje się do zaspokajania pragnienia po zwiększonej aktywności fizycznej, jak również do posiłku. Jest szybki i łatwy w przygotowaniu i nadaje się na każdą okazję. Dzięki niemu wspomożesz funkcjonowanie, a w szczególności proces oczyszczania układu pokarmowego. Promocja trwa do 30.04.2022r.\nHerbalife LIFTOFF - musujący napój energetyzujący\nLiftoff to odżywczy napój energetyzujący, który doda Ci siły i energii zawsze, gdy będziesz potrzebować. Nie zawiera cukru i ma mało kalorii.\nPrażone ziarna soi\nOrzeszki sojowe ShapeWorks to wspaniałe uzupełnienie zdrowej diety wspomaganej przez gamę produktów Herbalife, dzięki którym zaspokoisz kubki smakowe i utrzymasz doskonałą sylwetkę!!!\nBatony Proteinowe ShapeWorks Herbalife\nChęć na coś słodkiego ogarnia czasem każdego z nas! Ale co gdy aktualnie starasz się kontrolować wagę i nie narażać na nadmiar kalorii i zbędnych tłuszczów?\nHerbalife Xtra - Cal\nSuplement wapnia z dodatkiem witaminy D i magnezu. Stosuj Xtra- Cal codziennie, a twoje zdrowie zyska cennego sprzymierzeńca!!!\nNiteworks® wspiera proces prawidłowego odżywiania w celu optymalizacji funkcjonowania organizmu.Niteworks jest suplementem wspierajacym serce w trakcie snu. Zawiera L-arginine, L-cytruline i kwas foliowy oraz witaminy C i E.\nNapój aloesowo - ziołowy doskonale nadaje się do zaspokajania pragnienia po zwiększonej aktywności fizycznej, jak również do posiłku. Jest szybki i łatwy w przygotowaniu i nadaje się na każdą okazję. Dzięki niemu wspomożesz funkcjonowanie, a w szczególności proces oczyszczania układu pokarmowego.\nChciałbyś czuć się świetnie, zachować witalność i piękny wygląd? Rozpuszczalna Herbatka Thermojetics napewno Ci w tym pomoże. Jest orzeźwiająca i pyszna. W jej skład wchodzą ekstrakty z zielonej i czarnej herbaty sprzyjające ogólnemu dobremu samopoczuciu, a jedna porcja ma tylko ok. 6 kalorii.\nCell activator opracowany z myślą o lepszym metaboliźmie energii i węglowodanów.\nHerbalife Formuła 3 – Odżywka Białkowa\nPokonanie głodu przy zachowaniu energii staje się takie proste dzięki Herbalife!


środa, 25 marca 2020 11:47\nTegoroczna Czerska Majówka odwołana. Decyzja burmistrza\nPrzełożono także bieg na 10 km - Borowiacką Dychę.\nBurmistrz Czerska Przemysław Biesek-Talewski fot. Michał Drejer\nZe względu na zagrożenie koronawirusem burmistrz Czerska podjął decyzję o odwołaniu tegorocznej Czerskiej Majówki. W maju nie odbędzie się też 2. Borowiacka Dycha. Organizatorzy przełożyli termin organizacji biegu na 10 km i marszu nordic walking na 18 lipca.


Ptaki popularność – Blog o dzikich zwierzętach\nCzajka pospolita to wędrowny ptak, będący jednym z reprezentantów rodziny sieweczkowatych. Czajka pospolita zamieszkuje nie tylko prawie tereny całej Europy, ale także rejony od umiarkowanej strefy Azji, aż po Pacyfik. Warto zaznaczyć w tym miejscu także, że aż 75% europejskiej populacji czajki zwyczajnej mieszka w takich krajach jak Holandia, Polska i (północne) Niemcy.\nW naszym kraju czajka pospolita w szczególności upodobała sobie zaś wschód, na którym to zamieszkuje najliczniej. Zwykle zobaczyć ją można w niższych partiach gór. Czajka pospolita to ptak, który musi żyć w określonej strefie klimatycznej, dlatego okres zimy przesiaduje między innymi w Europie Zachodniej, wyspach usytuowanych na wschodnim Atlantyku, albo też na Bliskim i Dalekim Wschodzie.\nCzajkę zwyczajną swobodnie uznać można również za jednego z najbardziej rozpowszechnionych ptaków błotnych. Kluczową cechą wyglądu zewnętrznego czajki zwyczajnej jest brak dymorfizmu płciowego, a zatem morfologia obojgu płci jest jednakowy. Różnica wynika natomiast z wyrastających z potylicy długich piór, które tworzą charakterystyczny czub, który u samca jest dłuższy o około 2 centymetry. Warto zwrócić także uwagę na białe kropeczki, które pokrywają czarne pióra głowy, szyi oraz piersi osobnika damskiego. Czytaj dalej Popularne ptaki w Polsce\nAutor NX87rOpublikowano 28 kwietnia 2019 Tagi Informacje o ptakach, Liczebność ptaków, Ptaki popularnośćDodaj komentarz do Popularne ptaki w Polsce


Wymarzona łazienka - Poradnik Budowlany\n| 22.06.2021 | Materiał Partnera\nFot. Galeria wnętrz Domar.\nBogato zdobione umywalki, designerskie oświetlenie, proste i minimalistyczne szafki, a może… czarne ściany? Choć w trakcie wyposażania łazienki ogranicza nas tylko wyobraźnia i niekiedy zasobność portfela, warto pamiętać o istotnych wyznacznikach projektowych pozwalających na jej funkcjonalną aranżację – bez względu na aktualną modę w wyposażaniu wnętrz.\n– Choć łazienka pełni funkcję sanitarną, równie ważny jest dla nas jej wygląd, ściśle dopasowany do naszych oczekiwań i upodobań aranżacyjnych. Jednak planując wyposażenie łazienki, na chwilę odłóżmy na bok kwestie dekoracyjne i skupmy się na jej układzie funkcjonalno-przestrzennym, czyli zachowaniu odpowiednich odległości niezbędnych do tego, aby łazienka była wygodna. Pierwszym z przykładów jest prysznic – potrzebujemy na niego minimum 90×90 cm. Choć możliwe są jego mniejsze wymiary to uważam, że są one dobrym rozwiązaniem dla hoteli i mieszkań pod wynajem, a do codziennego funkcjonowania potrzebujemy jednak większej przestrzeni.\nArchitektka Galerii Wnętrz DOMAR dodaje także, że w kwestii wyboru umywalki dobrze jest, gdy ma ona co najmniej 40 cm szerokości. – Oczywiście ważne jest również to, aby przy przemieszaniu się po łazience nie „obijać się” o wyposażenie, dlatego – na przykład – ustawianie na siłę dwóch umywalek nie będzie mieć sensu. Można ustawić jedną większą, jeśli miejsce na to pozwala, z dwiema bateriami w razie konieczności.\nJeżeli w dalszym ciagu będziemy mieć problem z odpowiednim zaaranżowaniem łazienki, warto udać się na bezpłatne porady np. do Galerii Wnętrz DOMAR. Udzieli ich architektka wnętrz – Sylwia Gulewicz-Wysocka, sprawiając, że nasza łazienkowa przestrzeń będzie funkcjonalna i przestrzenna.\nTagi: łazienka|mała łazienka|ładna łazienka|nowoczesna łazienka|łazienka inspirowana naturą|ekologiczna łazienka|armatura łazienkowa|aranżacja łazienki|płytki do łazienki


Wiadomości: PlusLiga: BBTS przełamał się i pokonał będzinian\nStrona Główna > Aktualności > PlusLiga > PlusLiga: BBTS przełamał się i pokonał będzinian\nPlusLiga: BBTS przełamał się i pokonał będzinian\n15 listopada 2014 19:41\nMecz rozpoczął się od prowadzenia bielszczan, w co duży wkład miała dobra gra Wojciecha Sobali na środku siatki (4:2). Następnie błąd popełnił Mikołaj Sarnecki, ale po chwili zrehabilitował się za niego Hebda. Na pierwszą przerwę techniczną oba zespoły schodziły przy wysokim prowadzeniu BBTS-u (8:3). Po wznowieniu gry do walki zabrali się będzinianie, ale widocznie lepsi w kończących akcjach okazywali się zawodnicy z Bielska-Białej. W kolejnych minutach meczu będziński blok obił Jose Luis Gonzalez, na co natychmiast zareagował trener Dacewicz (12:6). Następnie z dobrej strony pokazali się Żuk i Hebda, ale to as serwisowy przyjezdnych dał im prowadzenie na drugiej przerwie technicznej (16:9). Chwilę później podopieczni szkoleniowca Gruszki zanotowali serię błędów w polu serwisowym, czego zawodnicy MKS-u nie potrafili wykorzystać. Następnie punktową zagrywkę na swoim koncie zapisał Michał Żuk, ale szybko odpowiedział tym samym Gonzalez (20:15). Po powrocie na parkiet będzinianie dwukrotnie zatrzymali blokiem siatkarzy BBTS-u, a dzięki udanym atakom Hebdy, zmniejszyli oni dystans punktowy do trzech oczek (19:22). Końcówka tej partii należała jednak do gości, którzy zakończyli ją wynikiem 25:19.\nPartię numer dwa otworzył Sarnecki, ale już w następnej akcji piłka bez obrony spadła po stronie MKS-u. Chwilę później błąd podwójnego odbicia popełnił Sebastian Warda, a w polu serwisowym pomylił się Hebda (4:3). Po jednej z dłuższych akcji, wygranej przez BBTS, rozpoczęła się pierwsza przerwa techniczna (8:6). Następnie oczko zdobył Hebda, a dzięki brakowi porozumienia w szeregach bielszczan, zawodnikom z Zagłębia udało się doprowadzić do remisu (10:10). Od tej chwili gra w sosnowieckiej hali stała się dużo bardziej zacięta niż w partii premierowej. Później błędy w zagrywce popełnili Ferens i Kapelus, ale to dzięki mocnemu atakowi Gonzaleza bielszczanie minimalnie prowadzili na drugiej przerwie technicznej (16:15). Zdobyciem oczka wznowił grę Hebda, a błąd przejścia dołem popełnili gracze z Podbeskidzia. Wtedy zacięta walka zawodników obu drużyn nie pozwoliła żadnej z nich odskoczyć na więcej niż jeden punkt. Nerwowa końcówka okazała się mimo wszystko szczęśliwsza dla gości, którzy wygrali 25:23 i prowadzili już 2:0.


Zajęcia z psem zwykle prowadzone są dla grup kilkuosobowych, ale też indywidualnie. Zawsze rodzaj terapii dostosowywany jest do potrzeb danego dziecka. Generalnie nie ma przeciwwskazań do tego rodzaju terapii, za wyjątkiem alergii. Bardzo ważną rolę w dopasowaniu zajęć odgrywa wywiad z opiekunami dziecka, dzięki któremu możliwe jest dostosowanie metody pracy do indywidualnych potrzeb danego dziecka. W zależności od sytuacji terapia może mieć różny charakter i intensywność, od spotkań z psem polegających głównie na zabawie (pomocne zwłaszcza przy problemach intelektualnych i emocjonalnych dziecka), po sukcesywną pracę opartą na ćwiczeniach wiodących do określonego celu (często wykorzystywane przy niepełnosprawności ruchowej).\nDogoterapia jest rodzajem rehabilitacji niezwykle przyjaznym dzieciom, wiele dzieci reaguje niezwykle pozytywnie na kontakt z psem, co dodatkowo motywuje do ćwiczeń. Psi terapeuta pozwala dziecku rowijać się wielokierunkowo, takie zajęcia angażują wszystkie zmysły dziecka i pozwalają na równoległe ćwiczenie wielu umiejętności. Ponadto dzieci czują się pewnie w towarzystwie psa, który okazuje im szereg pozytywnych uczuć i pozwala im poczuć się kontaktowo. Psy chętnie ćwiczą z dziećmi i wykonują ich polecenia, co wzmacnia determinację dziecka do osiągania jak najlepszych efektów swojej pracy.\nTerapia z psem często jest stosowana jako terapia uzupełniająca, rzadziej samodzielnie. Dobrze dobrana forma zajęć z psem i terapeutą potrafi w lżejszych przypadkach dać spektakularne efekty już po kilku spotkaniach. Bardzo dobre efekty w krótkim czasie obserwowane są zwłaszcza w terapii dzieci ze spektrum autyzmu, z zespołem aspergera, z ADHD czy zaburzeniami lękowymi. Nie oznacza to jednak, że każde dziecko bez wyjątku może brać udział w terapii z psem. Zdarza się, że dziecko źle reaguje na obecność psiego terapeuty, boi się i nie współpracuje. Wówczas dogoterapia nie będzie odpowiednim rodzajem zajęć.


II Międzyszkolny Konkurs Fryzjerski. Tematem konkursu była fryzura ślubna | Tygodnik Ostrołęcki\nII Międzyszkolny Konkurs Fryzjerski. Tematem konkursu była fryzura ślubna\naktualizacja: 08.12.2012 10:34\nNajlepsza okazała się młoda fryzjerka z Ciechanowca. Ostrów znalazła się na drugim miejscu\nIzabela Kurpiewska - zdobywczyni II miejsca. W tle pracuje Paulina Archacka, która zajęła III miejsce MU\nIzabela Kurpiewska - zdobywczyni II miejsca. W tle pracuje Paulina Archacka, która zajęła III miejsce\nW czwartek, 6 grudnia, w Zespole Szkół nr 1 w Ostrowi odbył się II Międzyszkolny Konkurs Fryzjerski. Do konkursu zgłosiły się reprezentantki czterech szkół: z Zespołu Szkół nr 1 w Sokołowie Podlaskim, Zespołu Szkół Zawodowych nr 2 w Ostrołęce, Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych z Ciechanowca oraz gospodarze - uczennice z ostrowskiego Zespołu Szkół nr 1. Łącznie, do rywalizacji przystąpiło 13 zawodniczek.\nPierwsza edycja konkursu odbyła się rok temu, także w Mikołajki. Wtedy, zadaniem dwunastu zawodniczek było wykonanie fryzury wieczorowej na przygotowanej "główce treningowej". W tym roku, nie było główek treningowych, ale żywe modele (a raczej modelki) ubrane w suknie ślubne. Na wykonanie fryzur dziewczyny miały godzinę. Jurorzy oceniali pomysłowość i kreatywność, estetykę wykonania pracy, efekt końcowy oraz ład i porządek na stanowiskach pracy przyszłych fryzjerek.\nPo obradach, jury w składzie: Grzegorz Jasinowski, Anna Popławska i Joanna Brysiewicz, ogłosiło werdykt.\nI miejsce zajęła Anna Wasilewska z Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych z Ciechanowca, II miejsce - Izabela Kurpiewska z Zespołu Szkół nr 1 w Ostrowi Mazowieckiej, a III miejsce - Paulina Archacka z Zespołu Szkół Zawodowych nr 2 w Ostrołęce. Wyróżnienie przyznano Sylwii Ignaciuk z Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych z Ciechanowca oraz Gabrieli Olender reprezentującej Zespół Szkół Zawodowych nr 2 w Ostrołęce.\nPo wręczeniu dyplomów i nagród, wszystkie autorki fryzur i ich modelki, przeniosły się na salę gimnastyczną, gdzie odbył się pokaz wykonanych fryzur. Wtedy też przyznano nagrodę publicznością, a otrzymała ją Marlena Puścian z Zespołu Szkół nr 1 w Ostrowi Mazowieckiej.\nKonkurs przygotowali nauczycieli fryzjerstwa z "Rubinka": Monika Łuniewska, Małgorzata Wilczyńska i Małgorzata Orłowska.\nAnna Wasilewska zajęła I miejsce MU\nAnna Wasilewska zajęła I miejsce\nostrów mazowiecka na...\nOstrów Mazowiecka. Dzień Edukacji Narodowej: odznaczenia i nagrody dla najlepszych z subregionu [ZDJĘCIA, WIDEO]\nDo Ostrowi Mazowieckiej 11 października przyjechali nauczyciele i pracownicy oświaty z kilku okolicznych powiatów, aby z okazji Dnia Edukacji Narodowej odebrać odznaczenia i nagrody. Coroczną uroczystość zorganizowała ostrołęcka delegatura Mazowieckiego Kuratorium Oświaty.\nstypendia szkoły zaw...\nNajlepsi uczniowie z Ostrołęki, Ostrowi Mazowieckiej i powiatów: stypendyści i nagrodzeni\nW ZSZ nr 2 w Ostrołęce 8 października 19 szczególnie uzdolnionych młodych ludzi oraz 26 najlepszych uczniów szkół zawodowych odebrało nagrody finansowe, z rąk wicemarszałek Janiny Ewy Orzełowskiej oraz Elżbiety Lanc – członka zarządu województwa mazowieckiego. Uroczystość dotyczy...\nfestiwal fryzjerski ...\nfestiwal zsz ostrołę...\nFestiwal Fryzjerstwa Artystycznego w Ostrołęce\nSylwia Wronowska, jedna z reprezentantek gospodarzy, wygrała Międzyszkolny Festiwal Fryzjerstwa Artystycznego w ZSZ nr 2. Zmagania odbyły się 5 kwietnia. Startowało 10 przyszłych fryzjerów z 3 szkół.\nodwołanie rexa tille...\ntillerson sekretarz ...\nUSA: Rex Tillerson stracił posadę Sekretarza Stanu USA. Zastąpił go dyrektor CIA Mike Pompeo\nSekretarz stanu USA Rex Tillerson stracił posadę. Donald Trump zatąpił go dyrektorem CIA, Mike Pompeo. Jego miejsca zajęła dotychczasowa zastępczyni dyrektora CIA Gina Haspel, pierwsza kobieta na tym urzędzie.\nstypendia ministra p...\nstypendia ministra m...\nstypendia ministra o...\nstypendia ministra w...\nStypendia Prezesa Rady Ministrów rozdane [ZDJĘCIA, LISTA]\n24 listopada w Zespole Szkół Powiatowych w Przasnyszu spotkało się 48 najbardziej uzdolnionych uczniów szkół z terenu działania delegatury w Ostrołęce, aby otrzymać stypendia Prezesa Rady Ministrów.


Chińszczyzna - przepis\n<- Chilli con carne po mojemu Lista potraw z grupy: Mięso (różne) Chińszczyzna z wołowiną lub wieprzowiną ->\nOdwiedzono: 10021 razy.\nHej, Podam przepis uniwersalny na chinszczyzne.\nPo pierwsze, po drugie i po trzecie trzeba miec do chinszczyzny dobra patelnie na ktorej to wszystko (cokolwiek by to nie bylo) sie bedzie dobrze smazyc. Patelnia nazywa sie WOK ale mozna sobie kupic podobna: ma byc DUZA, polokragla - po to, aby to co juz usmazone moglo byc przesuniete na bok (na scianki patelni) robiac miejsce nastepnemu skladnikowi do smazenia.\nWierzcie mi, taka patelnia naprawde pomaga.\nPo czwarte: nalezy przygotowac mieso i warzywa.\nJakie mieso i jakie warzywa?\nTu nastepuje dowolna dowolnosc.\nA wiec: pokrojony na drobne kawaleczki kurczak, wolowina lub wieprzowina (chuda), a z warzyw: fasolka szparagowa, cebula, pomidory, papryka, jakies kielki sojowe, mozna wykorzystac mrozonki lub warzywa konserwowe, co kto lubi jednym slowem. No i czosnek oraz oczywiscie SOS SOJOWY.\nZ innych przypraw moze byc tez papryczka chili, jesli ktos lubi pikantnie.\nMozna zaczac od paru lyzek oleju: rozgrzac i przesmazyc na tym pokrojony czosnek oraz cebule. Odsunac na bok patelni.\nW dalszej kolejnosci smazyc mieso na zloto-brazowo. Teraz dodac warzywa: np. kapuste chinska, efektownie wyglada groszek zielony (ze strakami, ale to w sezonie), mala kukurydza z puszki (ziarnka albo cala), papryke i tam komu wpadnie akurat pod reke. Moze byc marchew, pomidory, ba - nawet rzepa! (powaznie).\nSmazyc warzywa jakies 10-15 minut, nie wiecej. Teraz to wszystko zamieszac, mozna podlac bulionem jesli ktos chce wiecej sosu, albo sosem pomidorowym, dodac 2-3 lyzki sosu sojowego, mozna zamiast sosu sojowego dodac miod (wtedy bedzie na slodko), doprawic czym kto lubi i gotowe!\nCaly witz polega na tym, aby warzywa dodane na koncu smazyc krotko - w ten sposob uzyska sie chrupkiosc chrzeszczaca w zebach, o co w calej chinszczyznie chodzi.\nNajlepiej podawac z ryzem.\nFrom: Ewa Maciasz emacia@po-box.mcgill.ca


O nas - STUDEX\nStudex® jest światowej sławy marką sprzętu do przekłuwania uszu. Jako największy światowy producent systemów i akcesoriów do przekłuwania uszu oraz produktów do pielęgnacji po zabiegu, oferujemy naszym partnerom — salonom i hurtowniom kosmetycznym oraz jubilerom wysokiej jakości, łatwe w użyciu produkty. Nasza firma zrewolucjonizowała przekłuwanie uszu. Teraz możesz przekłuć je szybko i bezpiecznie, pięknymi hipoalergicznymi kolczykami u naszych zaufanych partnerów. Dzięki Studex® System75™ nawet nie zauważysz kiedy Twoje uszy zostaną przekłute. Przekłuwanie uszu nigdy wcześniej nie było tak łatwe, delikatne i bezpieczne.\nOd ponad 40 lat marka Studex® symbolizuje bezpieczeństwo przekłuwania uszu i cieszy się ogromnym zaufaniem swoich partnerów. Nasze systemy są niezawodne: akcesoria Studex® zostały użyte miliony razy do przekłuwania uszu na całym świecie.\nSiedziba, Studex Inc., mieści się w USA w Kalifornii, w pobliżu Los Angeles. Nasi inżynierowie oraz projektanci wspólnie pracują nad wykorzystaniem najnowszych technologii aby zaoferować klientom Studex® produkty najwyższej jakości, zgodne z najnowszymi trendami mody. To stanowi podstawę naszego sukcesu. Zgodnie z inskrypcją “Made In USA”, wszystkie nasze systemy i kolczyki produkowane są w nowoczesnym zakładzie Studex® w Stanach Zjednoczonych.\nNa koniec każdy instrument i kolczyk przechodzi przez rygorystyczny proces kontroli jakości, dzięki któremu wyselekcjonowane zostają najpiękniejsze i najbezpieczniejsze produkty. Stosujemy się do rygorystycznych standardów bezpieczeństwa zarówno w przypadku naszych pracowników jak i produktów. W rezultacie, wszystkie sterylne kolczyki do przekłuwania uszu firmy Studex spełniają normy Unii Europejskiej i FDA ( USA Food & Drug Administration).\nZ USA nasze produkty “podróżują” do miejsc na całym świecie. Studex posiada oddziały oraz wyłącznych partnerów w ponad 70 krajach na 6 kontynentach. Studex Europa z siedzibą w Koblach, Austria, nadzoruje sprzedaż w Europie. Nasze europejskie oddziały są częścią naszego międzynarodowego zespołu. Jako eksperci na lokalnych rynkach biżuterii są one odpowiedzialne za marketing i sprzedaż w swoim kraju oraz – za pośrednictwem naszej europejskiej centrali – dostarczają cennych pomysłów oraz informacji o trendach rynkowych całego świata do naszej centrali międzynarodowej.\nStudex® jest członkiem Międzynarodowego Stowarzyszenia Specjalistów Przekłuwania Uszu (Internationaler Verband der Ohrlochstech-Spezialisten, EPM) e.V. Stowarzyszenie reprezentuje interesy producentów i dystrybutorów systemów przekłuwania uszu w polityce, gospodarce i społeczeństwie. Informuje opinię publiczną o przekłuwaniu uszu i kształtuje opinię w branży. Reprezentuje swoich członków, a także doradza w zakresie lobbingu politycznego, dyrektyw UE i ustaw krajowych, które odnoszą się do przekłuwania uszu. Ponadto, oferuje swoim członkom informacje o aktualnych tematach, stanowi platformę wymiany idei branżowych. EPM zapewnia fachowe doradztwo i służy jako łącznik między przemysłem a pracodawcami.


Płyty akumulacyjne AkuPlate do budowy nowoczesnych ciepłych kominków Rozmiar płyt 700 x 400 x 30 mm\nTERMO płyty akumulacyjne AkuPlate TPS są najlepszym materiałem żaroodpornym i konstrukcyjnym do wykonania nowoczesnego kominka grzewczego z ciepłymi ścianami (kominki ciepłe).\nPłyty AkuPlate TPS charakteryzują się bardzo dobrą akumulacją i przewodnictwem cieplnym.\nDostosowane są parametrami do realizacji kominka.\nZ TERMO płyt kominkowych AkuPlate, buduje się kominki ciepłe, lub kominki akumulacyjne.\n700 x 400 x 30 mm 1000 x 500 x 30 mm 1200 x 400 x 30 mm 850 x 750 x 30 mm 400 x 400 x 50 mm\nOdlewane płyty szamotowe\nkominki cieple akumulacyjne\nTERMO płyty kominkowe AkuPlate\nŻaroodporne, wielkogabarytowe, konstrukcyje płyty do budowy ciepłych kominków.\nOprócz praktycznie dowolnego kształtowania trwałej i bezpiecznej bryły kominka, dają możliwość uzyskania wysokosprawnego kominka.\nNagrzewają się i emitują, przyjazne i naturalnie zdrowe ciepło, przez promieniowanie.\nDzięki znacznej masie akumulacyjnej, zwiększają pojemność cieplną układu, optymalizując moc i sprawność kominka.\nRozmiary TERMO płyt AkuPlate TPS\n400 x 400 x 50 mm - waga: ok. 20 kg\n700 x 400 x 30 mm - waga: ok. 19 kg\n1200 x 400 x 30 mm - waga: ok. 32,5 kg\n1000 x 500 x 30 mm - waga: ok. 33,5 kg\n850 x 750 x 30 mm - waga: ok. 42 kg\ndla wymiarów: płyty do 70 cm = + / - 3 mm,\npłyty do 120 cm = + / - 3,5 mm)\nCiągle pracujemy nad polepszeniem parametrów płyt, szczególnie nad uzyskaniem większej gęstości.\nCiężar płyt zależy głównie od aktualnie stosowanych (dostępnych) kruszyw do produkcji.\nPłyty AkuPlate wykonywane są na wiązani cementem glinowo wapiowym Górkal 40 odpornym do 1300 oC.\nTajemnica i efekt akumulacji ciepła naszych wyrobów tkwi w specjalnym zestawie materiałów (kruszyw) używanych do produkcji.\nProdukujemy i sprzedajemy płytę AkuPlatę grubości 3 cm.\nCzy Wiesz że: budowa kominka z TERMO płyt cieńszych niż 3 cm to tylko chwyt cenowy, nie mający nic wspólnego z ich późniejszą funkcjonalnością.\nTradycyjne płyty szamotowe (wypalane), mają niekorzystne parametry, jeżeli chodzi o wykorzystanie ich do budowy zabudowy kominków.\nTakie płyty przeznaczone są do innych zastosowań.\nZalety płyt kominkowych AkuPlate\nAkumulacja nadwyżki ciepła i stopniowe uwalnianie w formie łagodnego, jednorodnego ciepła, co oznacza, że powietrze w pomieszczeniu pozostaje przez cały czas palenia praktycznie niezmienne.\nSamonośne Termo płyty AkuPlate umożliwiają szybki i prosty montaż dowolnej obudowy.\nKorzystanie z jednej zaprawy (Klej ognioodporny HB 60) w czasie całej budowy kominka (murowanie, wyrównywanie)\nWiększą moc akumulacyjną w porównaniu do tradycyjnych szamotów\nkleje i gładzie do płyt\nDo klejenia płyt między sobą i zatapiania siatki na ich powierzchni używamy kleju VITCAS HB60.\nW zależności od projektu wykończenia stosujemy:\nInformacja o kominkach\nOdlewane TERMO płyty AkuPlate, zostały dopasowane do wykonywania zabudowy tradycyjnych kominków wyposażonych w żeliwne lub stalowe wkłady grzewcze, które w swej pracy mogą osiągać nawet bardzo wysokie temperatury.\nJeżeli zewnętrzne ściany bryły takiego kominka konwekcyjnego, wykonane zostaną z naszych płyt pozwolą one nie tylko zmniejszyć efekt przegrzewania pomieszczeń, ale przede wszystkim o wiele godzin przedłużyć okres ogrzewania poprzez emisję przyjemnego ciepła z „ciepłych ścian”.\nZastosowanie szamotowych płyt i zastąpienie nimi materiałów izolacyjnych dotychczas stosowanych do budowy brył kominków konwekcyjnych, ma więc na celu promocję budowy tzw. „ciepłych kominków” i upowszechnienia tego rodzaju ogrzewania.\nSiedziba firmy w Krzeszowicach\nBrykiet i drewno do kominków\nBrykiet bukowo dębowy - kostka\nBrykiet kominkowy: KOSTKA pakowany w zgrzewki po 10 kg Brykiet całkowicie ekologiczny z trocin dębowych i bukowych. Bez domieszek płyt wiórowych, mdf i drewna iglastego.\nVITSET to wymieszane na gotowo zaprawy / kleje ogniotrwałe o dużej zawartości tlenku glinu, doskonałe do łączenia, nakładania powłok i wykonywania napraw we wszystkich aplikacjach wysokotemperaturowych od 1450°C do 1850°C.\nRury dymne do odprowadzania spalin z wkładów kominkowych i piecyków grzewczych. Długość 0,5 m Średnice fi 150/180/200 mm\nStalowe radiatory do kominka, instalowane w miejsce rury dymowej. Radiatory PŁETWA to autorski produkt naszej firmy.


Studniówka 2015: ZSP im. Orląt Lwowskich w Stopnicy Stopnica Telewizja Ponidzie: Busko-Zdrój, Pińczów, Kazimierza Wielka, Jędrzejów\nStudniówka 2015: ZSP im. Orląt Lwowskich w Stopnicy\nW gościnnych murach zamku kazimierzowskiego Gminnego Centrum Kultury w Stopnicy wieczorem 7 lutego br. odbyła się zabawa studniówkowa. Bohaterami tego balu byli uczniowie klasy IIIa, tegoroczni maturzyści wraz z osobami towarzyszącymi.\nDodano: 2015-02-09, 2020-06-11 , zródło: Ponidzie.TV\nPiękne sukienki, garnitury i fryzury podkreśliły ważność tego wydarzenia dla uczniów. Bal rozpoczął się wystąpieniem uczniów, którzy wręczając piękne bukiety kwiatów dziękowali dyrekcji, wychowawcy, nauczycielom i rodzicom za wszelki trud i opiekę.\nPo wystąpieniach Dyrektora Szkoły Teresy Wójcik oraz Burmistrza Miasta i Gminy Stopnica Ryszarda Zycha, którzy życzyli dobrej zabawy ale i dobrych wyników na maturze, tradycyjnym polonezem rozpoczęto bal, który poprowadzili Dyrektor Szkoły Teresa Wójcik wraz wychowawcą klasy Piotrem Owsińskim. Uczniowie zatańczyli z powagą i przejęciem, pięknie i dostojnie.\nPotem walcem tańczonym przez nauczycieli wraz z uczniami zaczęła się zabawa do białego rana. Wielu rodziców, którzy byli organizatorami zabawy wzruszało się i czuwało nad całością do końca studniówki.\n/foto: Michał Siekierski, mb/\nTradycją studniówek stopnickich jest tzw. polonez tupany, który o północy tańczą uczniowie przebrani w dowolny, często śmieszny i zaskakujący sposób. W tym roku było podobnie. Wiele śmiechu wywołały pomysły uczniów na przebranie oraz sposób tańca w trochę innym rytmie.\nBędzie co wspominać, a wrażenia tegorocznych absolwentów zachęcą nowych uczniów do nauki w Stopnicy.\n-o (2015-03-14 15:49:16)\nJak nazywa się kapela z tej studniówki?


Forum.Nastek.pl - Forum Młodzieżowe • Zobacz wątek - Świadomy sen\nStrona główna forum » Zobacz wątek - Świadomy sen\nNapisane: 15 sty 2013, o 17:13\nPodczas prób świadomego śnienia, wielokrotnie doświadczyłam paraliżu sennego, nie wiem, skąd to się bierze, ale jest to bardzo nieprzyjemne uczucie.\nBierze się to z faktu odłączenia układu nerwowego od układu ruchowego w trakcie snu. Klasyczne zaburzenia tego naturalnego mechanizmu to np. lunatykowanie.\nNapisane: 15 sty 2013, o 23:53\nDołączył(a): 10 lip 2010, o 20:37\nRadzę wejść na stronę http://www.oobe.pl/park/index.php?act=idx ;)\nForum poświęcone tego typu rzeczom. Istnieją tam nie tylko porady, techniki, problemy lecz doświadczenia i opisy ludzkich przeżyć (dzienniki snów). Lubie na takie strony wchodzić. Jakoś czuje się wtedy inaczej.\nPiszą o rzeczach nierealnych; dusza, opuszczanie ciała, kreowania swojej rzeczywistości, eksperymenty a poza tym dowiesz się w ogóle o śnieniu. (np. co się dzieje z ciałem podczas snu.)\nNapisane: 17 lut 2013, o 21:55\nDołączył(a): 17 lut 2013, o 21:33\nKilka razy udało mi się, wpływać na sen i poniekąd kreować pewne w nim zajścia, za to od dłuższego czasu jest tak, że mam pewną kontrolę nad sobą we śnie, i mogę odpowiadać w pewien sposób, do różnych sytuacji, w przeszłości mogłem jedynie obserwować i brać udział w wydarzeniach.\nNapisane: 6 wrz 2017, o 10:32\nPrzerażają mnie takie zagadnienia dot. kontroli snu, a zarazem jestem bardzo ich ciekawa. Przerabiałam już kilka technik wywołania takiego stanu, głównie te opisane na https://podpowiadamy.pl/jak-miec-swiado ... o-wywolac/ ale w sumie żadna nie dała mi 100% kontroli. Chociaż paraliż senny zaobserwowałam.\nNapisane: 2 mar 2018, o 11:40\nCiekawa opcja z tym świadomym snem, podoba mi się ! :)\nNapisane: 17 mar 2018, o 16:30\nNie jestem tak do końca przekonana nad kontrolowaniem własnego snu, bo wiemy doskonale,że sen to nic innego jak przeżycia minionych m-cy,tygodni,dni, obejrzane filmy,dramaty ludzkie,własne zmartwienia, problemy,kłopoty i nad tym raczej się nie zapanuje.Jest powiedziane,że ten kto nie śni,nie żyje,.Chciałabym chociaż raz,aby mi się nic nie śniło,niestety miewam sny i to właśnie spowodowane problemami,które miałam,które nadchodzą .Zaznaczam, że nie jestem małolatą,tylko starszą osobą,żeby nie było,że nie wiem coi piszę. Wiem i to doskonale. Czasami sen mnie przeraża,oczywiście w każdym śnie biorę czynny udział,po czym budzę się z bijącym mocno sercem.\nNapisane: 17 mar 2018, o 23:55\nMieliście kiedyś sytuacje jak ,podczas powiedzmy "wstępnego" przebudzania, obudzić się i poczuć dosyć odczuwalny ból,jaka może być tego przyczyna ? coś związane ze świadomym snem czy zupełnie coś innego ?\nNapisane: 18 mar 2018, o 10:01\nWstępne przebudzenie,czyli człowiek jeszcze śpi w dalszym ciągu,a ból który się odczuwa to albo strach po tym co nam się śniło, albo braliśmy we śnie udział w czymś po czym pozostał ten ból.Np bójka z kimś,w rezultacie czego sami - oczywiście nieświadomie - zadajemy sobie ból.


Zmienne miejsce pracy i koordynowanie firm zewnętrznych\nPodczas przeniesienia zleceń na pracowników firmy zewnętrznej, bądź pracowników tymczasowej agencji pracy, mamy do czynienia ze zmianą warunków zatrudnienia z klasyczną odpowiedzialnością między pracodawcami a pracownikami. Zasadniczo odnotowuje się różnice między pod-zleceniem usług budowlanych firmom zewnętrznym – usług, na które ma się samemu zlecenie, a między umową o dzieło, umową o pracę a wypożyczeniem osób na podstawie umowy o odstąpieniu pracownika.Między pracownikami firm zewnętrznych z umową o dzieło bądź o pracę a wypożyczonymi pracownikami istnieją różnice z prawnego punktu widzenia. Wspólną cechą obu form zleceń jest to, że pracownicy nie są powiązani umową ze swoim zleceniodawcą.\nPracownicy tymczasowi oraz pracownicy firm zewnętrznych muszą nastawić się na częste zmiany miejsca pracy oraz zmiany samych przedsiębiorstw, dla których wykonują zlecenia. Związane z tym zmiany w przebiegu pracy połączone z często niewystarczającym zaznajomieniem pracownika z miejscem, gdzie tę pracy się wykonuje, prowadzi do podwyższonego ryzyka wypadku. Do tego dochodzą jeszcze inne czynniki np. społeczne konflikty ze stałymi pracownikami.\nPraca w zewnętrznej (dającej zlecenie) firmie jest związana z wysokim potencjałem niebezpieczeństwa i to bez względu na to, czy jest się pracownikiem wypożyczonym czy też zatrudnionym u zleceniobiorcy. Takie obopólne zagrożenia mogą być różnorodne i pojawiać się podczas wykonywania przeróżnych prac, np. pracy:\n w pobliżu walców, prasy lub innych obracających się maszyn\n przy szlifowaniu\n w miejscach położonych bezpośrednio nad sobą\n w zakresie ruchu wewnątrzzakładowego\n w pobliżu instalacji elektrycznych\n przy urządzeniach spawalniczych\n w pomieszczeniach o szczególnym zagrożeniu pożarem\n w pobliżu gazociągów lub pojemników z gazem\n przy urządzeniach do oczyszczania ścieków\n w obszarze o natężonym hałasie\n w obszarze ochrony przed promieniowaniem.\nPracownicy tymczasowi pracują tylko wówczas efektywnie i pewnie, gdy ich miejsce pracy jest na tyle dobrze przygotowane, by mogli bez przeszkód świadczyć swoje usługi. Należy przy tym uwzględnić następujące aspekty:\n trzeba stworzyć odpowiednie warunki dla wypożyczających\n rozpoczęcie pracy powinno być sprawne i bez zbędnych zakłóceń (przyjazne przywitanie, traktowanie pracowników tymczasowych jak własnych, integracja)\n umożliwienie bezpiecznego i zgodnego z podstawowymi zasadami ochrony zdrowia i życia wykonania zleconej pracy (szczegółowa instrukcja, gruntowne wdrożenie)\n udzielnie na czas informacji i środków przy realizacji projektu (meldowanie o odstępstwie od umów i ustaleń, wyjaśnienia odnośnie potrzebnych kwalifikacji, opieka medyczna)\nPodczas udzielania zleceń radzi się utworzenie stosownego zarządu firmy zewnętrznej. Ważne są następujące ustalenia:\nZasady/ Polityka firmy zewnętrznej\n polityka przedsiębiorstwa w stosunkach z firmą zewnętrzną\n kodeks postępowania dla własnej kadry kierowniczej w stosunkach z kontrahentami\n Kompetencje i zakres obowiązków przy zatrudnianiu firm zewnętrznych\n Konieczne kwalifikacje i szkolenia\n Komunikacja i współpraca z firmami zewnętrznymi\n Właściwy przetarg i rozdzielenie zleceń; systematyczny proces wyboru różnorodnych rodzajów usług i ich wielkości\n Odpowiednie wytyczne dla umów (rodzaje umów: umowa o dzieło, umowa o określoną pracę, ustawa o odstąpieniu pracownika)\n Zasady zleceń (regulamin zakładowy firm zewnętrznych)\n Potwierdzenie otrzymania regulaminu zakładowego\n Dostęp do siedziby firmy\n Reguły rejestracji\n Pouczenie o niebezpieczeństwach wynikających z działalności przedsiębiorstwa oraz środkach bezpieczeństwa\n Praktyczne, zakładowe poinstruowanie przez firmę zewnętrzną\n Realizacja i bieżące kontrole\n Legalizacja prac ( np. wdawanie pozwoleń)\n Zasady dla koordynatorów\n Zasady monitorowania zgodności z wymogami BHP\n Reguły spadku\n Kontrola funkcjonowania\n Obchodzenie się z wadliwymi usługami\n Ocena firm zewnętrznych\n Środki zapobiegawcze i służące poprawie\nNa podstawie następujących pytań można sprawdzić, jaki jest aktualny stan organizacji przy zatrudnianiu firmy zewnętrznej:\n Czy zatrudnienie firmy zewnętrznej jest jednoznacznie uregulowane umową?\n Czy zostało nakazane firmom zewnętrznym utrzymywanie właściwych wymogów ochrony pracy?\n Czy może zostać udowodniona fachowa i zdrowotna przydatność do pracy pracowników firmy zewnętrznej przez swojego pracodawcę?\n Czy firma ma wprowadzony system ochrony pracy?\n Czy jest nam znany koordynator ewentualnie osoba sprawująca nadzór?\n Czy przynajmniej jeden przełożony firmy zewnętrznej został wprowadzony i zapoznany w przebieg pracy oraz jej specyfikę, np. szczególne niebezpieczeństwa wynikające z prowadzenia danej działalności?\n Czy jest jednoznacznie ustalony podział na obszary, w których praca powinna zostać przeprowadzona za odpowiednim pozwoleniem?\n Czy pracownicy zostali zapoznani ze wskazówkami i metodami wykonywania swoich zadań?\n Czy pracownicy firmy zewnętrznej zostali poinstruowani przez przełożonego przed rozpoczęciem wykonywania pracy?\n Czy firma zewnętrzna zna ważne numery telefonów oraz partnerów do rozmów?\n Czy są ustalone konkretne zasady dla firm zewnętrznych odnośnie obowiązku noszenia ubrań ochronnych oraz zakazie spożywania alkoholu?\n Czy są jasno określone procedury zgłaszania wypadku?\n Czy firma korzysta ze sprzętu, który odpowiada wszystkim wymogom bezpieczeństwa?\n Czy istnieje system, który regularnie sprawdza sprzęty i instalacje wymagające ciągłej kontroli?\n Czy jest zagwarantowane, że zawsze na miejscu jest osoba z firmy zewnętrznej, która jest odpowiedzialna za udzielenie pierwszej pomocy?\n Czy odpowiedzialne osoby firmy zewnętrznej i pracownicy tymczasowi są uczuleni na to by reagować i wskazywać zachowania niezgodne z normami bezpieczeństwa?\n Czy zwraca się uwagę na to by podczas wykonywania pracy zachowywano ustalone środki ostrożności?\n Czy wyposażenie firmy (zleceniodawcy) jest używane tylko za pozwoleniem?\n Czy istnieją ograniczenia wstępu do pomieszczeń, w których pracownik firmy zewnętrznej nie może przebywać?\nOdpowiedzialność w ramach zleceń pracy\nObowiązek zapewnienia bezpieczeństwa podczas pracy oraz ochrony zdrowia dla swoich pracowników leży nie tylko w gestii zleceniobiorcy, ale również zleceniodawcy. Podstawą prawną jest tutaj obok ustawy o ochronie pracy także BGV a1. Przy udzielaniu zleceń dla firm zewnętrznych zleceniodawca nakazuje zleceniobiorcy przede wszystkim przestrzegania wymogów związanych z ochroną pracy. Oprócz tego trzeba troszczy się o to by, prace, przy których pracownik narażony jest na szczególne niebezpieczeństwo, zostały kontrolowane przez osoby sprawujące nadzór.\nZ reguły zostaje wyznaczona osoba (Bauleiter), która losowo sprawdza przestrzeganie zakładowych, ewentualnie służących ochronie pracy, regulacji. Osoba ta jest zobowiązana, by niezwłocznie przerwać pracę w przypadku, gdy zauważy naruszenie podstawowych zasad bezpieczeństwa.\nPrzy tym zawsze trzeba zwracać uwagę na to, że zarówno zleceniodawca, jak również zleceniobiorca, są w sensie prawnym dwoma niezależnymi przedsiębiorstwami z własną wewnątrzzakładową organizacją ochrony pracy. Kadry kierownicze nie powinny zmniejszać odpowiedzialności za innych pracowników.\nPrzy koniecznej ingerencji w obszar odpowiedzialności firmy zewnętrznej należy zwrócić uwagę na to, że pierwszymi partnerami do rozmów są najpierw przełożeni firmy zewnętrznej. W razie bezpośredniego zagrożenia nie potrzeba umownie uzgodnionych instrukcji, ażeby natychmiast wstrzymać pracę. Zleceniodawca musi się upewnić, że pracownicy z firmy zewnętrznej otrzymali odpowiednie wskazówki dotyczące ochrony pracy.\nOdpowiedzialność za ochronę i bezpieczeństwo pracy podczas leasingu pracowniczego\nPracownik tymczasowy jeśli nawet znajduje się w przedsiębiorstwie przez krótki czas, to musi zostać poinstruowany i wprowadzony w zasady panujące w dziale, w którym ma pracować. Podczas zatrudnienia podlega on instrukcjom wypożyczającego. Ten przejmuje obowiązek opieki, jako „nowy” pracodawca. Pracownicy tymczasowi przyjmują na określony czas miano „własnych” pracowników przedsiębiorstwa, w którym będą wykonywać pracę.\nJeżeli ze strony wypożyczającego pracownikowi zostało oddane do dyspozycji podstawowe wyposażenie ochronne i z nim zostały przeprowadzone szkolenie dotyczące ochrony i bezpieczeństwa w pracy to główna odpowiedzialność za bezpieczeństwo i ochronę zdrowia podczas wykonywania pracy należy do osoby zatrudniającej pracowników czasowych. Do niego należy obowiązek poinformowania pracowników tymczasowych o grożących niebezpieczeństwach i podstawowych środkach ochrony. Jeżeli zlecenie dla pracownika tymczasowego wymaga przeprowadzenie badań lekarskich, pracodawca zatrudniający musi takowe zapewnić przed rozpoczęciem pracy. Wszystkie warunki związane z wypożyczeniem personelu winny być zawsze jasno określone w umowie o odstąpieniu pracownika. Zleceniodawca nie jest w pełni zwolniony ze swojej odpowiedzialności nawet, gdy praca zostanie przeniesiona na pracowników firmy zewnętrznej. On jest współodpowiedzialny i musi dopilnować wielu kwestii prawnych. Paragraf 823 BGB mówi o tym, że zleceniodawca powinien troszczyć się o to, by firma zewnętrzna przed rozpoczęciem pracy została poinformowana i pouczona o możliwych zagrożeniach przy wykonywaniu pracy. Paragraf 831 ustęp 1 zdanie 1 BGB mówi o tym, że ten, kto zamawia sobie innych do wykonania pracy jest zobowiązany do rekompensaty za wyrządzone szkody, które inny pracownik wyrządził bezprawnie osobie trzeciej przy wykonywaniu zlecenia. Ta odpowiedzialność zleceniodawcy następuje zawsze, gdy, mamy do czynienia z bezprawnym działaniem oraz przy szkodach, które zostały spowodowane przez współpracownika podczas wykonywania pracy. Zgodnie z § 831 ustęp 1 zdanie 2 BGB zleceniodawca nie ręczy za szkody, jeśli można udowodnić wymaganą dokładność przy wyborze pracowników, urządzeń, kierownictwa i kontroli.\nSłaba organizacja pracowników czasowych może prowadzić zarówno do gospodarczych jak i prawnych problemów dla przedsiębiorstwa. Negatywne konsekwencje mogą grozić przede wszystkim kadrom kierowniczym zleceniodawcy. Przykładem mogą być:\n• Akt oskarżenia przez prokuraturę\nJeśli kadrze kierowniczej zleceniodawcy może zostać postawiony zarzut winy w związku ze śmiertelnym wypadkiem przy pracy lub ciężkimi obrażeniami ciała spowodowanymi wypadkiem przy pracy. Możliwe skazanie kończy się grzywną lub karą pozbawienia wolności.\n• Orzeczenie kary grzywny w związku z wykroczeniem\nWiele przepisów o ochronie pracy i zapobieganiu wypadkom zawierają klauzule odnośnie wykroczeniom.\n• Roszczenia o odszkodowania przez osoby trzecie\nTakie roszczenia mogą powstać np. przez działanie, które zostało źle wykonane przez pracownika firmy zewnętrznej, ale tylko w wyniku złego poinstruowania przez kadrę kierowniczą zleceniodawcy\n• Wyłączenie roszczeń wynikających z gwarancji z umowy o pracę\nJeżeli zleceniobiorca wyjaśni, że kwestionowane wadliwe wykonanie zlecenia jest spowodowane złymi, niedokładnymi lub niezrozumiałymi wskazówkami zleceniodawcy, gwarancja może zostać stracona.\n• Roszczenia regresowe do ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków\nUbezpieczyciele pokrywają koszty związane z wypadkiem przy pracy. Przy odpowiednich oznakach można częściowo zażądać zwrotu tych kosztów.\n• Roszczenia o odszkodowania dla poszkodowanych\nMogą powstać cywilnoprawne roszczenia w wysokości niepokrytej przez związek zawodowy części kosztów za szkody cielesne. Ewentualnie muszą zostać zwrócone zadośćuczynienie pieniężne za ból oraz pieniądze za powstałe szkody materialne.\nAby dobrze wdrożyć nowego pracownika potrzebne są również pierwsze instrukcje o bezpieczeństwie w pracy i ochronie zdrowia w miejscu pracy. Pierwsze instrukcje dotyczące wykonywania pracy to nie tylko ustawowy przepis, ale również szansa na pozytywne nastawienie nowego pracownika do kadry kierowniczej i do swojej pracy. Bardzo ważny jest zatem fakt, kto tak naprawdę naucza. Mamy idealną sytuację, gdy osobą prowadzącą szkolenia jest bezpośrednio kadra kierownicza lub w małym przedsiębiorstwie sam kierownik. Także pracownicy firm zewnętrznych muszą zostać wprowadzeni w zakres swoich zadań. Zawsze należy to wykonywać tak samo staranie jak w przypadku własnych pracowników! Ważna jest również odpowiednio sporządzona dokumentacja o przebiegu szkolenia!\nZapoznanie się z podstawową wiedzą Na początku współpracy winniśmy porozmawiać z pracownikiem o kryteriach dotyczących bezpieczeństwa pracy oraz ochrony zdrowia, które są mu znane oraz które były istotne w poprzednim miejscu zatrudnienia. Preferowany jest tutaj dialog a nie monolog, żeby pracownik nie odniósł wrażenia „siedzenia na wykładzie”. Bardzo często pracownik wykonywał już podobny zawód, podobne zadania, dlatego zna już podstawowe środki ochrony dotyczące bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia. Wystarczy je wspólnie omówić i ustalić priorytety. Jeżeli natomiast pracownik jest nowy w branży to niezwykle ważne jest szczegółowe i rzeczowe omówienie wymogów i zasad zachowania. Trzeba, zatem dać nowicjuszowi szczegółowe wskazówki jak praktykować bezpieczeństwo i ochronę prac w przedsiębiorstwie oraz gdzie dostępna jest odzież ochronna. Należy łączyć instrukcje i polecenia z wypowiedziami o wymogach i celach w odniesieniu do bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie:\n„Bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników jest dla nas tak samo ważne, jak jakość naszych produktów oraz zadowolenie klientów. Proszę przychodzić do mnie aktywnie i bez strachu, gdy widzicie zagrożenie; przyjmuję bardzo poważnie każdą propozycję poprawienia bezpieczeństwa pracy!”\nTak samo przyjaźnie można sformułować zdanie, że wszelkie zachowania wykraczające poza ramy bezpieczeństwa są niemile widziane i nie pasują do filozofii firmy.\nNależy postępować zgodnie z założonym planem\nNa pierwsze szkolenia powinno się przedłożyć plan dotyczący treści omawianych zagadnień oraz cały przebieg spotkania. Oczywiście należy go dobrze i solidnie przygotować. Koniecznie trzeba wygospodarować tyle czasy by np. włączyć do rozmowy innych ważnych dla przedsiębiorstwa ekspertów (np. od niebezpiecznych substancji chemicznych) oraz w spokoju móc odpowiedzieć na wszystkie nurtujące pytania. Proszę pokazać wszystkie drogi ewakuacyjne oraz wytłumaczyć jak należy z nich korzystać. Jeżeli np. wyjście jest zastawione, proszę natychmiast kazać to usunąć.\nŹródło: Prawo pracy – poradnik personalny. Wydawnictwo Lexware. Opracowanie Fr. Magdalena Wozny.\nKształcenie uczniów w niemieckim zakładzie pracy\nWiele miejsc stażu dla praktykantów, którzy chcą podjąć naukę zawodu w Niemczech, jest wolnych. Z tego też powodu wiele niemieckich zakładów pracy szuka w Polsce uczniów, którzy za Odrą chcieliby zdobyć swoje pierwsze zawodowe szlify. Czyżby w Niemczech brakowało uczniów chętnych na przyuczenie do zawodu ? Niemieccy pracodawcy uskarżają się na słabe przygotowanie do zawodu oraz brak wiedzy praktycznej kandydatów starających się o pracę. Osoba, która chciałaby podjąć się szkolenia stażystów powinna określać jasno swoje wymagania oraz znać wszystkie kluczowe dane dotyczące określonego stanowiska pracy. Kształcenie zawodowe, które odbywa się na terenie własnego zakładu pracy ma, z perspektywy przedsiębiorstwa, cały szereg zalet, ponieważ zdobywa się nowe kadry:\n• które dokładnie znają swoja pracę i wymagania\n• którzy posiadają najnowszą wiedzę\n• które w ten sposób wykształcone i wyspecjalizowane w danej dziedzinie są wręcz nie do znalezienia na rynku pracy.\nAżeby określić konieczną dla zakładu liczbę uczniów trzeba mieć na względzie różne czynniki. Obok liczby osób zatrudnionych, prognoz wzrostu i zmian w organizacji pracy należą do nich także: struktura wiekowa, struktura kwalifikacji, procentowe pokrycie zapotrzebowania na kadrę wykwalifikowaną przez własne szkolenia zawodowe, jak również wizerunek przedsiębiorstwa, branża i przesłanki, jakimi kieruje się młodzież przy wyborze zawodu.\nWedług następujących zasad można przewidzieć przyszłe zapotrzebowanie na praktykantów:\na) na dobry początek trzeba sprawdzić, jaka będzie liczba pracowników za trzy lata\nb) później trzeba określić zaplanowany udział procentowy specjalistów w kadrach\nc) następnie jaki jest udział procentowy osób, które odejdą z przedsiębiorstwa\nd) po czym stwierdzić udział procentowy specjalistów, którzy przypuszczalnie nie zostaną pozyskani przez rynek pracy\ne) następnie konieczna jest procentowa ilość zdanych egzaminów końcowych\nf) oraz liczba przyjęć osób już po kształceniu zawodowym\nDla utworzenia stosunku pracy w okresie przyuczenia do zawodu konieczne jest pisemne bądź ustne zawarcie umowy o naukę zawodu. W umowie tej stosuje się wszystkie obowiązujące dla prawa pracy przepisy i zasady prawne (§10 Abs. 2 BBiG), o ile oczywiście z jej istoty i założeń oraz z ustawy o przyuczeniu do zawodu nie wynika inaczej. Chociaż umowa o naukę zawodu w zasadzie może być zawarta nieformalnie to jednak niezwłocznie po jej zawarciu, a najpóźniej przed rozpoczęciem nauki, koniecznym jest spisać najistotniejsze części jej treści. Forma elektroniczna jest wykluczona. Musi zostać zachowana ustawowa forma pisemna podpisana przez instruktora szkoleń.\nDla każdego stosunku pracy w okresie przyuczenia do zawodu obowiązują maksymalnie 4 miesiące okresu próbnego (§ 20 BBiG). W umowie o naukę zawodu może zostać zaznaczone, że w momencie, gdy okres ten zostanie przerwany z powodów niezależnych od kształcącego się, okres próbny może wydłużyć się odpowiednio o jeden miesiąc (BAG, wyrok z dnia 15.1.1981, 2 AZR 943/78). Bezpodstawna jest wg § 12 BBiG umowa o wypłacie odszkodowań podczas kształcenia zawodowego (tzw. opłata za naukę). Także w takiej sytuacji, gdy zobowiązanie to zostało przejęte przez rodziców.\nUczniowie mają prawo do wynagrodzenia\nUstawodawca nie mówi o konkretnych kwotach wynagrodzenia. Zaznacza jedynie, że musi ono być godziwe a zarazem tak dostosowane do wieku, aby przynajmniej raz na rok mogło wzrosnąć wraz z postępującym kształceniem zawodowym (§ 17 Abs. 1 BBiG). Wszystkie nadgodziny winny być dodatkowo płatne lub też nagrodzone dniem wolnym (§ 1 Abs. 3 BBiG). W momencie, gdy pracownik nie może wykonać swojej pracy z przyczyn niezależnych od niego, należy mu się wynagrodzenie pieniężne maksymalnie do sześciu tygodni (zwolnienie z pracy). Ustawa o dalszym wypłacaniu świadczeń obowiązuje dla uczniów tak samo jak postępowanie układowe dla mniejszych zakładów (§§ 10 ff. LFZG). Podczas i na zakończenie kształcenia zawodowego każdemu z uczniów zostaje wystawione świadectwo. Obowiązkiem instruktora jest zatem przekazanie podczas szkolenia jak najwięcej umiejętności, wiadomości i wyuczenia zdolności, które są niezbędne do osiągnięcia celu kształcenia oraz dalszego wykonywania zawodu. Kluczem do sukcesu jest trwała oraz regularna obserwacja i ocena uczniów.\nŚwiadectwo po okresie próbnym\nPierwszą znaczącą okazją do oceny kształcącej się osoby jest koniec okresu próbnego. Ze względu na fakt, że stosunek pracy w okresie przyuczenia do zawodu może zostać (podczas okresu próbnego oraz w szczególnych przypadkach przed zakończeniem praktyk) przez obie strony wypowiedziany bez podania przyczyn oraz bez zachowania terminu powinno się przeprowadzać oceny bardzo starannie i solidnie.\nTen, kto regularnie obserwuje i ocenia swoich praktykantów ma dużą szanse zawczasu wykryć złe nawyki i przyzwyczajenia oraz od razu nakierować go na właściwe postępowanie. Rezultatem regularnej oceny jest powstanie profilu pracownika, z którego można odczytać jego słabe i mocne strony. Podczas porównywania stworzonych profilów przy kolejnych ocenach zawczasu rozpoznaje się trendy i zmiany.\nW ten właśnie prosty sposób można już wcześniej ocenić, czy ewentualne przyjęcie ucznia do pracy wchodzi w ogóle w rachubę.\nŚwiadectwo po zakończeniu kształcenia\nPo zakończeniu stosunku pracy w okresie przyuczenia do zawodu instruktor wystawia swojemu uczniowi świadectwo o kwalifikacjach. Wykluczona jest elektroniczna forma tego dokumentu (§ 16 Abs. 1 S. 2 BBiG). Obowiązek ten istnieje nie tylko po zdaniu egzaminu końcowego, ale również przy przedwczesnym zakończeniu stosunku pracy przez praktykanta. Do wystawienia owego świadectwa wymagane są permanentne oceny pracownika. W przypadku, gdy ich brakuje, to nie jest możliwe wystawienie uzasadnionego i kompletnego dokumentu.\nSześć miesięcy przed zakończeniem szkolenia rozpoczyna się dialog z praktykantem\nSześć miesięcy przed zakończeniem kształcenia koniecznie trzeba dokonać oceny pracownika. Od tego momentu, bowiem uczeń może starać się zawrzeć z przedsiębiorstwem umowę o pracę na czas po zakończeniu nauki. Przedłożenie solidnej oceny ucznia gwarantuje jego poznanie i ocenienie przydatności. Jeżeli nie będziemy mieć przygotowanej rzetelnej opinii to istnieje realne niebezpieczeństwo, że być może bardzo dobry pracownik przejdzie do naszej konkurencji.\nKoniec czasu przeznaczonego na kształcenie\nZ upływem czasu przeznaczonym na kształcenie kończy się automatycznie stosunek pracy w okresie przyuczenia do zawodu (§ 21 Abs. 1 Satz 1 BBiG). Nie zostaje on wydłużony do czasu poznania wyników egzaminu końcowego, nawet, gdy ten odbywa się później (BAAG, Wyrok z 13.03.2007, 9 AZR 494/06). Jeżeli uczeń zda egzamin końcowy wcześniej niż jest to zaplanowane, to stosunek pracy kończy się już w momencie zdania tego egzaminu. Jeżeli natomiast uczeń nie zda, to stosunek pracy wydłuża się, na żądanie pracownika, do następnego możliwego podejścia do egzaminu, maksymalnie jednak o rok (§ 21 Abs. 3 BBiG). Czas przeznaczony na naukę możne zostać też wydłużony na wniosek odpowiedzialnej instytucji, jeżeli ta stwierdzi, że jest to konieczne, by kształcący się osiągnął cel kształcenia (§8 Abs. 2 BBiG). Ważny jest tutaj głos instruktorów szkoleń. Inne klauzule dotycząc prawa pracy są tylko wówczas dozwolone, gdy były one umówione sześć miesięcy przed zakończeniem kształcenia zawodowego. Obok umów pracy na czas nieokreślony dozwolone są również takowe na czas określony np. czasowe określenie umowy zgodnie z ustawą o pracy na pół etatu oraz ustawą o ograniczeniach czasowych pracy ( § 14 Abs. 2 TzBfG) lub ograniczenie czasowe pracy spowodowane obiektywnym powodem (§ 14 Abs. 1 TzBfG), np. jako pomoc, wsparcie w wykonywaniu danej pracy podczas szczególnego natężenia obowiązków (§ 12 Abs. 1 Satz 2 BBiG). Jeżeli uczeń zostanie bezpośrednio po przyuczeniu do zawodu zatrudniony bez jednoznacznej umowy, to stosunek pracy na czas nieokreślony obowiązuje jako uzasadniony (§ 24 BBiG). Przedstawiciele młodzieży oraz uczniów oraz pozostali członkowie organów przedsiębiorstwa zostają zasadniczo zatrudnieni na ich pisemne żądanie po zakończeniu kształcenia zawodowego (§ 78a BetrVG, ochrona przed wypowiedzeniem, i przedstawicielstwo młodzieżowe).\nWypowiedzenie stosunku pracy podczas przyuczenia do zawodu w okresie próbnym jest możliwe bez zachowania terminu wypowiedzenia (§ 22 BBiG). Po okresie próbnym takie wypowiedzenie nie jest już możliwe. Wypowiedzenie pracy bez zachowania wspomnianego terminu wypowiedzenia może nastąpić tylko wówczas, jeżeli strony maja ważny powód. Dla osób przyuczających się do zawodu obowiązuję czterotygodniowy termin wypowiedzenia, jeżeli chcą całkowicie zrezygnować z kształcenia lub też mają zamiar zmienić zawód. Zawsze jednak musi zostać przedłożone pisemne wypowiedzenie, a po zakończeniu okresu próbnego, dodatkowo uzupełnione o podanie powodów rezygnacji z pracy. Wypowiedzenie z ważnego powodu jest pozbawione mocy prawnej, jeżeli fakty służące za podstawę wypowiedzenia są znane pracownikowi dłużej niż dwa tygodnie (§ 22 Abs. 4 BBiG). Jeżeli osoba przyuczająca się do zawodu chciałaby zaskarżyć bezprawne wypowiedzenie z pracy, to musi złożyć skargę w ciągu 3 tygodni (§ 4 KSchG). Jeżeli przez odpowiedzialną za rozpatrzenie sprawy izbę zostanie powołana komisja rozjemcza (§ 111 Abs. 2 ArbGG), to musi ona zostać powołana w czasie trwania terminu skargi, a w razie konieczności sprawą zajmie się niemiecki Sąd Pracy (§ 111 Abs. 2 ArbGG).\nŹródło : Komentarz do BBiG.\nNiemieccy pracodawcy zwracają uwagę na ubiór i wygląd pracowników\nDo Niemiec ciągle napływają nowi pracownicy z różnych krajów Unii Europejskiej, w tym z Polski. Podstawą do uzyskania dobrej pracy w Niemczech jest znajomość języka niemieckiego. Ale to nie wszystko. Ci wszyscy, którzy chcą pracować w Niemczech muszą przestawić się na niemiecki sposób myślenia. Wszystko jest uporządkowane, poukładane i wszędzie istnieją pewne kanony zachowania, postępowania, a nawet… wyglądu. Niemieckie przepisy określają, jak pracownik ma przychodzić ubrany do pracy i jak ma w niej wyglądać !\nKrajowy Sąd Pracy w Köln przyjrzał się bliżej przepisom o ubraniu służbowym i o zapewnieniu porządnego wyglądu. Przede wszystkim przyjrzano się bliżej uregulowaniom dotyczącym paznokci, włosów i bielizny. Także pracownicy z Polski powinni wiedzieć, jak należy ubrać się w Niemczech do pracy. Za przykład weźmy firmy ochroniarskie. Pewna firma ochroniarska przewidziała dla swoich pracowników obszerne przepisy służbowe. Chodzi w tym przypadku o firmę, która kontrolowała pasażerów na zlecenie Policji na niemieckim lotnisku Köln/Bonn. Na podstawie tych przepisów kobiety mogły między innymi malować sobie paznokcie tylko na jeden kolor, a mężczyźni nie mogli nosić treski. Według rady zakładowej tejże firmy, przesadzono z przepisami dotyczącymi wyglądu.\nKrajowy Sąd Pracy w Köln przyjrzał się dokładnie każdemu punktowi z katalogu przepisów i doszedł do następującego wniosku:\nNastępujące przepisy są dopuszczalne. Nie działają ujemnie na prawo osobiste pracowników, ponieważ służą do ochrony odzieży służbowej, którą dostali od pracodawcy a także porządnemu wyglądzie:\n• Noszenie biustonoszy jak i podkoszulków jest narzucone. W ten sposób ubrania, które dostaje się od pracodawcy zostaną chronione i nie zostają tak szybko zniszczone.\n• Nosić można tylko białą bieliznę (względnie bieliznę w kolorze ciała) bez wzorków/napisów/emblematów itp. Gdyby względnie dopuszczono bieliznę o innym kolorze, to nie może ona pod żadnym warunkiem prześwitywać spod bluzki.\n• Rajstopy, tak jak skarpetki, nie mogą mieć żadnych wzorków, szwów albo też oczek.\n• Pracownicy płci męskiej mają obowiązek dbania o swoje włosy, aby były zawsze czyste, nie mogą sprawiać wrażenia nie umytych albo przetłuszczonych. Dokładne ogolenie twarzy przy przystąpieniu do pracy to następny wymóg. Alternatywą jest noszenie zadbanej brody.\n• Paznokcie mogą mieć maksymalną długość 0,5 cm ponad czubka palca. W ten sposób można zmniejszyć ryzyko obrażeń przy kontroli pasażerów, dlatego też nie można tego przepisu zakwestionować.\nInne części uregulowania na temat wyglądu pracowników sąd uznał jako za rozległe i dlatego też niedopuszczalne:\n• Paznokcie trzeba pomalować na jednolity kolor. Kolor lakieru nie może być narzucony przez pracodawcę. Tutaj dozwolone jest więc jedno lub wielokolorowe. Jednakowy wygląd pracowników jest gwarantowany przez odzież służbową. Kolor paznokci pozostaje w tle.\n• Zatrudnionym mężczyznom nie można zabronić noszenie sztucznej treski. Treska może być bardzo ważna dla poczucia własnej wartości dla pracownika, który cierpi na wczesne wypadanie włosów.\n• Przy farbowaniu włosów można używać tylko farby, która gwarantuje włosom, że wyglądają naturalnie. Skoro i tak każdy pracownik ma inny kolor włosów, można powiedzieć, że ta wytyczna nie zalicza się do silnych stron jednolitego wyglądu.\nNa przykładzie firmy ochroniarskiej, która kontroluje ludzi na lotnisku widzimy wyraźnie, jak wygląd zewnętrzny jest ważny dla pracodawców. W szczególności, gdy pracownicy mają bezpośredni kontakt z ludźmi. Na aspekt schludnego i czystego stroju, a także na nienaganne maniery, Niemcy stawiają wyjątkowy nacisk. Wybierając się zatem do pracy w Niemczech warto zaznajomić się jeszcze przed pierwszym dniem zatrudnienia z wewnętrznymi przepisami, które obowiązują w danym zakładzie pracy. W zależności od zakładu, branży, stanowiska pracy, mogą to być różne przepisy stanowiące o wyglądzie pracownika i jego ubraniu.\nOpracowanie własne. Źródłem niniejszego materiału jest decyzja LAG Köln z 18. 8. 2010, Az. 3 TaBV 15/10.\nPraca w Niemczech a swoboda wyboru pracownika\nSwoboda wyboru pracownika jest jedną z podstawowych zasad obowiązujących w Unii Europejskiej. Już w zamyśle tworzenia wspólnot europejskich wprowadzono tę zasadę, jednak historia Unii Europejskiej pokazała, że zasada ta była często łamana. A najlepszym przykładem złamania tej zasady jest przystąpienie Polski do struktur europejskich w dniu 1 maja 2004r. Polscy obywatele nie otrzymali wraz z przystąpieniem Polski do UE automatycznego prawa do pracy we wszystkich krajach unijnych. Niemcy to ten kraj, który zażądał 7-letniego okresu przejściowego, w którym obywatele nowych krajów unijnych nie mogą podjąć pracy w Niemczech w sposób nieograniczony. Zatem Polacy, którzy wyrażali chęć podjęcia zatrudnienia w Niemczech, musieli wykazać się cierpliwością. I tutaj nasuwa się pytanie - jak unijna zasada swobody wyboru pracownika ma się do rzeczywistości w Niemczech ?\nDo końca tak zwanego okresu przejściowego, który kończy się 30.04.2011, obywatele 12 nowych państw członkowskich Unii Europejskiej – Czech, Estonii, Cypru, Łotwy, Litwy, Węgier, Malty, Polski, Słowacji, Słowenii, Bułgarii i Rumunii, potrzebują pozwolenia na pracę, jeśli pragną podjąć zatrudnienie w Niemczech. Dla obywateli pozostałych państw członkowskich takie pozwolenie nie jest wymagane, gdyż ich obejmuje zasada swobodnego podejmowania pracy.\nPrawo niemieckie poprzez podstawowe prawo obywatelskie do wolności wyboru zawodu chroni prawo do wykonywania płatnej pracy. Owo podstawowe prawo obywatelskie obowiązuje tylko obywateli niemieckich. Obcokrajowcy potrzebują pozwolenia na pracę, które zostaje wystawione według właściwych przepisów prawa o cudzoziemcach, a do czasu wejścia w życie ustawy o pobycie, pracy zarobkowej oraz integracji obcokrajowców, jest ono częścią uprawnienia cudzoziemca do pobytu w danym kraju.\nObywatele 15 starych państw członkowskich Unii oraz członkowie ich rodzin z państw spoza Unii Europejskiej mają nieograniczony dostęp do rynku pracy w Niemczech zarówno wtedy, gdy chcą podjąć pracę zarobkową, jak i założyć tam własną działalność gospodarczą. Nie potrzebują pozwolenia na pracę, a jedynie otrzymują od urzędu meldunkowego specjalne zaświadczenie o wspólnym prawie do pobytu.\nObywatele nowych państw członkowskich UE oraz członkowie ich rodzin otrzymują również owe zaświadczenie o wspólnym prawie do pobytu. Jednak w momencie, gdy wyrażą chęć podjęcia pracy zarobkowej, muszą dodatkowo otrzymać europejskie pozwolenie na pracę. Wystawione na czas określony nazwane jest pozwoleniem na pracę- UE, zaś wystawione na czas nieokreślony upoważnieniem do pracy - UE.\nPowodem tych specjalnych norm dla nowych państw członkowskich (rozszerzenie Unii w 2004 oraz 2007 roku) jest stopniowe nawiązywanie swobody podejmowania pracy. Wprowadzone zostały już pewne przywileje: osoby, które skończyły studia wyższe w Niemczech lub zagranicą, otrzymują od 1 stycznia 2009 odpowiednie do wykształcenia pozwolenie na pracę- UE bez egzaminu dającego pierwszeństwo. Obywatele nowych państw członkowskich, którzy zdobyli dyplom ukończenia szkoły w Niemczech uznawany również zagranicą, nie potrzebują od 1 stycznia 2009 pozwolenia na pracę - UE, jeśli posiadają kwalifikacje zawodowe i wykształcenie zawodowe.\nMieszkający już w Niemczech obywatele nowych państw członkowskich Unii, którzy 1 maja 2004 roku lub później w czasie nieprzerwanym przez minimum 12 miesięcy byli dopuszczeni do rynku pracy w Niemczech, otrzymują upoważnienie do pracy – UE, który daje nieograniczony dostęp rynku pracy. Członkowie rodziny takich osób otrzymują upoważnienie do pracy-UE natychmiastowo, czyli bez czasu oczekiwania.\nBundesagentur für Arbeit (niemiecki Urząd Pracy) odpowiedzialny jest za przyznawanie pozwoleń na pracę – UE oraz upoważnień na pracę – UE.\nRozporządzenie Rady Państwa z 15 października 1968 o swobodzie pracownika wewnątrz wspólnoty :\nZgodnie z rozporządzeniem każdy obywatel kraju członkowskiego jest upoważniony do podjęcia i wykonywania pracy zarobkowej na terytorium innego państwa członkowskiego zgodnie z obowiązującymi w tym państwie przepisami prawnymi. Prawo to jest jednakowe dla pracowników stałych, sezonowych, granicznych czy pracowników, których zajęcie związane jest ze służbą wojskową. Każdy z nich ma takie samo prawo do dostępnych miejsc pracy jak obywatele tego kraju. Otrzyma tam taką samą pomoc, jaką państwo oferuje swoim obywatelom szukającym pracy.\nWykonywanie pracy i równouprawnienie\nRozporządzenie zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji pracowników, którzy są obywatelami jednego z krajów członkowskich pod względem warunków pracy, w szczególności czasu wypowiedzenia i wynagrodzenia. Może dotyczyć to również szkoleń, przeszkalania i środków dopasowania się do stanowiska pracy.\nObowiązują dla nich te same socjalne i podatkowe zasady, co krajowych pracowników.\nPracownik, który jest obywatelem jednego z państw członkowskich i który podjął pracę na terytorium kraju członkowskiego, ma prawo do jednakowego traktowania pod względem przynależności do związków zawodowych i wykorzystywania praw związkowych, łącznie z prawem wyboru i dostępem do organów zarządzających związku.\nZe względu na przepisy o łączeniu rodzin, rozporządzenie zostało zmienione wytycznymi 2004/38/EG. Najpierw została rozwinięta definicja „członków rodziny”. Wcześniej ograniczała się ona jedynie do małżonków, krewnych w linii prostej, którzy nie ukończyli 21 roku życia, bądź to którym musi zostać zapewnione utrzymanie. Po zmianie wprowadzono status partnera życiowego na równi ze statusem małżonka.\nNa okres krótszy niż trzy miesiące, członkowie rodzin z jednego z państw członkowskich, mają prawo do osobistego i elementarnego pobytu na terytorium innego państwa członkowskiego. Na okres dłuższy niż trzy miesiące, jako dla obywateli Unii Europejskiej, wynika już prawo do pobytu. Nie potrzebna wtedy jest już karta pobytu, ale osoba taka musi zameldować się w urzędzie meldunkowym.\nCzłonkowie rodziny z państw z poza Unii Europejskiej mają te same prawa, co towarzyszący im obywatele Unii, mogą jednak zostać zobowiązani do załatwienia wizy krótkoterminowej. Na czas pobytu powyżej trzech miesięcy członek rodziny obywatela Unii musi zawnioskować o kartę pobytu, która wydawana jest na minimum 5 miesięcy i w zasadzie niemożliwe jest jej odebranie.\nWszyscy członkowie rodziny, nie zważając na pochodzenie, otrzymują prawo do stałego pobytu po nieprzerwanym okresie pięciu lat. Nieobecność na okres dłuższy niż dwa lata prowadzi do utraty tego prawa. Dodatkowo członkom rodziny przysługuje prawo do świadczeń pomocy socjalnej oraz podejmowania pracy.\nObywatelstwo Unii Europejskiej jest po rozporządzeniu 2004/38/EG zasadniczym statusem obywatelstwa państw członkowskich, jeśli prawo do swobody i pobytu na terytorium Unii będzie przestrzegane. Do tej pory osoby zatrudnione, prowadzące własną działalność gospodarczą, studenci oraz osoby bezrobotne wykorzystywały różne narzędzia by podjąć pracę. W nowej koncepcji zawarte zostały również prawa dla członków ich rodzin.\nŁączenie i wyrównanie ofert pracy\nRozporządzenie przewidywało poza tym podjęcie środków połączenia i wyrównania ofert pracy, by wspierać mobilność europejskiego rynku pracy. Zostało to zrealizowane w 1993 roku poprzez utworzenie europejskiego systemu pośrednictwa pracy o nazwie EURES.\nZgodnie z rozporządzeniem kraje członkowskie muszą wyznaczyć urzędy, które przede będą współpracowały ze sobą w celu łączenia i wyrównywania miejsc pracy. Poza tym przekazują sobie informacje o życiu, warunkach pracy i stanie rynku pracy, by przez to pomóc pracownikom w możliwości podjęcia pracy w innym z krajów Unii. Dziś urzędy te nazwane zostały biurami pośrednictwa pracy.\nOwo rozporządzenie doprowadziło do tego, że dziś EURES jest powszechnie znany. Biuro to pracuje nad spójnym przepływem informacji o miejscach pracy. Bada przypływ i odpływ pracowników i co dwa lata zdaje sprawozdanie o wynikach tych badań. Organizuje do tego programy mające na celu kształcenie fachowców.\nŹródło : Freizuegigkeit der Arbeitnehmer.\nFederalna agencja pracy, wbrew wcześniej danym obietnicom, uniemożliwia napływ siły\nroboczej z zagranicy.\nObecnie coraz częściej czyta się na łamach prasy niemieckiej o braku specjalistów na rynku pracy.\nRząd federalny obiecał w związku z tym, że ułatwi proces zatrudnienia zagranicznych pracowników.\nJednak przez przysłowiowe „tylne drzwi” dokonuje się rzeczy zupełnie przeciwnych.\nSprawę tę opisuje znany adwokat i doktor nauk prawnych Leif Hansen.\nFaktem jest, że niemiecka gospodarka będzie potrzebować od roku 2015\nrocznie około 500.000 z tzw. zagranicznej siły roboczej, aby pokryć\nzapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Dlatego od jakiegoś czasu\ndyskutuje się o ewentualnym obniżeniu granicy dochodu dla pracowników z\nzagranicy lub wprowadzeniu systemu punktowego dla napływającej siły\nroboczej. Stawiane są przy tym coraz to nowe warunki dotyczące podjęcia pracy przez obcokrajowców.\nZasada nr 1 obowiązująca firmy zagraniczne w Niemczech:\nPracodawca musi mieć swoją siedzibę w Niemczech !\nWbrew publicznym zapowiedziom rządu w maju 2010 wprowadzono zmiany w\nprojekcie ustawy o pobycie i pracy zarobkowej obcokrajowców (AufentgG).\nProjekt został uzupełniony o brzemienne w skutki zdanie. Mówi ono o tym, że\nzezwolenie na pracę dla obywateli tzw. państw trzecich (to znaczy\npracowników spoza starej UE albo tych, których kraj pochodzenia nie ma\npodpisanych umów o wzajemnej współpracy z Niemcami) zostanie udzielone\ntylko wówczas, jeżeli pracodawca ma swoją siedzibę w Niemczech (patrz\nDA 1.39.220a do § 39 AufenthG).\nW rezultacie pracownik nie może dalej pozostać zatrudniony u swojego\nzagranicznego pracodawcy i jednocześnie pracować w Niemczech na zasadach\numowy o oddelegowaniu. W tym momencie jedno z drugim się wyklucza. Podczas\noddelegowania dotychczasowa, zagraniczna umowa o pracę musi zostać\nzawieszona bądź też całkowicie rozwiązana. W każdym razie musi\nzostać zawarta osobna umowa o pracę z niemieckim pracodawcą.\nPrzy zawieraniu nowej niemieckiej umowy wskazane jest określić całkowity\nczas trwania pracy, aby uniknąć zastosowania niemieckiej ustawowej\nochrony przed wypowiedzeniem. Dopuszczalna umowa na czas określony może\ntrwać maksymalnie 2 lata. Również ze względu na prawne zabezpieczenia\nspołeczne oddelegowanych, nowe regulacje kryją w praktyce trudności w\nrealizacji. Dla zainteresowanych przedsiębiorstw to nowa poważna\nUchwalone w październiku 2010 przez Federalną Agencję Pracy ułatwienia\ndla urzędników i specjalistów (§ 28 Nr. 1 BeschV) nie przyniosą w\npraktyce dla nich żadnej ulgi.\nZasada nr 2 obowiązująca zagraniczne firmy w Niemczech:\nNowe regulacje obowiązują również wstecz !\nReorganizacja odnosi się nie tylko do nowych pracowników oddelegowanych.\nDotyczy ona również kwestii przedłużenia już wcześniej udzielonej\nzgody na pobyt, co może okazać się dodatkowo obciążające.\nWyjątki w zatrudnieniu osób z zagraniczną umową o pracę na rynku niemieckim.\nW ramach umowy o pracę z zagranicznym pracodawcą delegowanie pracowników\nzagranicznych lub ich zatrudnienie w Niemczech jest w zasadzie możliwe\ntylko na podstawie wyjątków określonych w § § 2-16 rozporządzenia o\nzatrudnieniu (BeschV) oraz § § 2-4 rozporządzenia o postępowaniu\nTe wyjątki stanowią:\n* wysoko wykwalifikowani,\n* kadra kierownicza,\n* krótkoterminowo oddelegowani pracownicy.\nInne przypadki są rzadkością. Pracownicy kontraktowi z niektórych państw\nspoza UE, z którymi istnieją porozumienia międzypaństwowe (np. Serbia,\nChorwacja) nie są objęte nowymi regulacjami tak samo, jak wewnątrz-grupowe\noddelegowania w ramach międzynarodowego programu wymiany pracowniczej.\nBiurokratyczne i kosztowne przeszkody\nReorganizacja stwarza biurokratyczne i kosztowne przeszkody, które\nutrudniają niemieckim przedsiębiorstwom możliwość zatrudnienia\nmiędzynarodowego personelu. Niestety to w żaden sposób nie współgra z\noficjalnym zabieganiem rządu niemieckiego o zagraniczną siłę roboczą.\nŹródło: Hogan Lovells Hamburg.\nPracując w Niemczech prędzej czy później spotkamy się z problematyką monitoringu w miejscu pracy - temat w Niemczech bardzo drażliwy, w szczególności po kilku skandalach obyczajowych związanych z filmowaniem pracowników przez niemieckie koncerny. Granica pomiędzy dozwolonym a niedozwolonym filmowaniem pracowników jest bardzo cienka, a i interpretacja przepisów pozostawia zbyt wiele otwartych furtek. W dodatku ogromna presja społeczna. To wszystko składa się na złożoną materię, jaką niewątpliwie jest monitoring w miejscu pracy. Dla pracowników najczęściej zło konieczne, dla pracodawców najczęściej jedyny środek zapewniający kontrolę nad pracownikami. Ścierają się tu zatem interesy dwóch grup.\nMonitoring w miejscu pracy jest poważnym naruszeniem osobistych praw pracownika, dlatego też jest dozwolony tylko w szczególnych przypadkach. Jednym z powodów dozwolonego monitoringu jest potrzeba zapewnienia pracownikowi bezpieczeństwa (np. monitorowanie sali kasowej w banku), jak również weryfikowanie przez pracodawcę nagannych zachowań pracownika (kradzieży, niszczeń mienia).\nPracodawca ma jednak obowiązek poinformowania osobę, którą przyjmuje do pracy o tym, że będzie ona monitorowana. Poza tym zgodę na założenie monitoringu musi wyrazić rada zakładowa.\nW roku 2003 Federalny Sąd Pracy uchwalił ustawę, która dopuszcza ukryty monitoring w sporadycznych wypadkach. Wprowadzono wymóg dla monitorowania, a jego treść jest następująca: "istnieje konkretne podejrzenie działania karygodnego, mniej radykalne środki do wyjaśnienia podejrzeń zostały już użyte i wykorzystane, a ukryty monitoring jest jedynym pozostającym sposobem na rozwiązanie problemu".\nJeśli spełnione są powyższe wymogi, wówczas niepotrzebna jest zgoda rady zakładowej na zamontowanie kamer video w zakładzie pracy.\nOchrona danych osobowych pracownika, mimo iż w praktyce ma ogromne znaczenie, to w Niemczech do 2009 roku nie była jasno prawnie sprecyzowana. Od roku 1978 w praktyce sięgano do ogólnych norm federalnej ustawy o ochronie danych osobowych, a postulaty o ustanowienie specjalnej ustawy o ochronie danych osobowych pracownika nie zostały spełnione.\nW latach 2008/2009 okazało się, że czołowe niemieckie przedsiębiorstwa o ugruntowanej pozycji nie tylko w Niemczech, ale także i na całym świecie, jak Lidl i Deutsche Bank nadzorowały swoich pracowników metodami nie do końca dozwolonymi. A szczególne zainteresowanie wzbudziła "afera nadzoru" w Deutsche Telekom.\nMonitoring w Lidlu i innych przedsiębiorstwach był początkiem, a podsłuchiwanie w Telekom było kontynuacją żądań społeczeństwa o ustawę o ochronie danych osobowych pracownika. Pracodawcy zaś dążyli do zachowania możliwych środków, by w dalszym ciągu móc kontrolować swoich podwładnych.\nW roku 2009 wszystkie te wydarzenia skłoniły rząd federalny by po raz kolejny rozpocząć pracę nad ustawą o ochronie danych osobowych pracownika. Natychmiast została uzupełniona federalna ustawa o ochronie danych osobowych o §32 - regulacja zbierania, przetwarzania i używania danych. Weszła ona w życie 1 września 2009.\n4 września 2009 minister pracy Olaf Scholz złoży projekt ustawy o ochronie danych osobowych w czasie trwania stosunku pracy (Beschäftigtendatenschutzgesetz - BDatG). Ustawa ta zawrzeć miała zarządzenia i postanowienia, które regulowałyby i zamykały luki w prawie w kwestii ochrony danych osobowych osób zatrudnionych. Planowana ustawa spotkała się zarówno z przychylnością jak i krytyką polityków niemieckich. Porozumienie koalicyjne w rządzie Angeli Merkel zakłada rozszerzenie federalnej ustawy o ochronie danych osobowych jedynie w zakresie ochrony danych osobowych pracownika.\nZ początkiem kwietnia 2010 minister spraw wewnętrznych przedstawił pierwszy projekt ku rozszerzeniu §32 federalnej ustawy o ochronie danych osobowych, który przewiduje zbieranie, przetworzenie oraz wykorzystywanie danych dla celów zatrudnienia.\nPracodawca ma prawo sprawdzać użytkowanie telefonu oraz internetu swojego pracownika, czy media te zostają użyte jedynie w celach służbowych. Może kontrolować, zatem połączenia zarówno wychodzące jak i przychodzące. Jednak w zasadzie tyczy się to tylko formalnej strony transmisji danych.\nKontrola rozmów oraz wysłanych i odebranych maili jest niedozwolona i nawet zakładowe porozumienie nie może zmienić tej zasady. Jedynie w uzasadnionych przypadkach kontrola treści może być dozwolona. Od 1 stycznia 2008 wszystkie sieci telefoniczne są zobowiązane do przechowywania wykazu rozmów telefonicznych- bilingów przez pół roku, by w tym czasie mogły zostać wyciągnięte konsekwencje od pracownika.\nMonitoring w miejscu pracy to sprawa złożona.\nGeneralnie wyróżnia się 2 formy kontrolowania. Jedną z nich jest kontrolowanie poprzez monitoring jawny, a drugą kontrolowanie w sposób ukryty ukryty.\nJawne zainstalowanie kamer w miejscu pracy jest w większości przypadków legalne i dozwolone, przede wszystkim w pomieszczeniach ogólnych. Sprzedawcy mogą chronić w ten sposób swoje sklepy przed kradzieżą, muzea swoje wystawy, a banki swoich pracowników w salach kasowych.\nJednak ważne jest, aby widoczny był znak informujący o monitoringu. Każdy może wówczas zdecydować sam czy zgadza się na nadzór kamery i czy będzie przebywać w pomieszczeniach ogólnych. Jego obecność zaś jest uznawana jako przyzwolenie na filmowanie go. Kamera nie może jednak być skierowana na pracownika (chyba, że został o tej sytuacji poinformowany), lecz na klientów lub odwiedzających.\nUkryta obserwacja współpracowników, w celu poznania wydajności ich pracy, jest generalnie zabroniona. Prawo zezwala na to jedynie, gdy istnieje konkretne i uzasadnione podejrzenie karygodnego zachowania pracownika oraz jego działanie na szkodę pracodawcy. Wcześniej muszą zostać jednak wykorzystane wszystkie możliwe środki, które mogłyby zaistniałe podejrzenia wyjaśnić.\nWe wszystkich opisanych przypadkach zezwolenie rady zakładowej jest nieodzowne. Każdy pracodawca musi poza tym zwrócić uwagę na to, że obok kary pieniężnej do 250.000 euro grozi mu utrata dobrej opinii, a odpowiedzialne za zaistniałą sytuacje organy firmy (np. zarząd) muszą liczyć się z postępowaniem karnym. Warto więc przestrzegać zasad i informować swoich pracowników o możliwości podglądania ich podczas pracy.\nŹródło: Ustawa o ochronie danych osobowych osób zatrudnionych.


Burza sfotografowana na wysokości 11 kilometrów | Fotoblogia.pl\nDla takiego kadru warto mieć aparat zawsze przy sobie. Wspaniałe zdjęcie burzy z wysokości 11 km\nPilot i fotograf, Santiago Borja, zdołał zarejestrować niecodzienne przedstawienie sił natury podczas lotu na dużej wysokości. Jego zdjęcie szybko obiegło cały świat.\nSantiago Borja stara się łączyć swoje dwie pasje: latanie i fotografię. Podczas lotu do Ameryki Południowej, na pokładzie ekwadorskich linii lotniczych LATAM, był świadkiem niezwykłego zajścia na niebie. Okrążając burze nad Pacyfikiem na wysokości 11 kilometrów, bez statywu i w całkowitej ciemności, uchwycił moment wyładowania elektrycznego wewnątrz chmury Nikonem D750.\nBez wątpienia jest to jedno z bardziej niezwykłych ujęć zjawiska pogodowego, jakie widziałem. Czuć niesamowitą potęgę i siłę natury, a zarazem niespodziewany spokój. Płaszczyzna chmur u dołu zdjęcia wygląda na niewzburzoną, by nagle wyłonić ogromny obłok targany wewnątrz ciśnieniem oraz piorunami. Wszystko to na gwieździstym niebie.\nCiekawostkiFotografia naturalnaZdjęcia nocne\nPożary w stanie Oregon. Kamera uchwyciła moment powalenia ogromnej wieży radiowej BBC fotografuje i nagrywa filmy... sztucznym pingwinem Zapisz się na warsztaty fotograficzne wewnątrz camera obscura Zdjęcia wiewiórki z kwiatem stały się hitem internetu. Są przeurocze! Ten rig z w połączeniu z 6 Panasonikami GX80 pozwolił na nagranie wideo 360 w 12K Robiła jedno selfie codziennie przez 8 lat. Efekt jest wspaniały! Pierwsze zdjęcie lotnicze w USA zrobił James Wallace Black Zaplanuj fotograficzną wyprawę z PhotoPills. Teraz także na Androidzie Polowanie na tuńczyka widziane z lotu ptaka Dwubitowa fotografia znów w natarciu. Fotograf podpiął obiektyw Canona do Game Boya Plastic Bullet - nowa aplikacja do zdjęć na iPhone'a NiSi - filtry do smartfona w stylu systemu Cokin\nNiesamowity wir reniferów ujęty z drona na bezludnej, mroźnej równinie Łazik Curiosity zrobił ogromne selfie podczas swojej wycieczki po Marsie Skandaliczna naga sesja w Dubaju: 40 modelek i 1 fotograf. Co najmniej 12 osób zatrzymano Zdjęcie dnia. Rolnik przypadkiem natrafił na groby sprzed 4000 lat Półki ze sprzętem foto runęły jak kostki domina Strażak celował do czarnoskórego fotografa z broni. Teraz stanie przed sądem


Wytwórczość Literacka - Wojciech Szczęsny\n26 czer 2018 Czas lektury: 8 min. Opowiadania\nGdy w roku dawnym a sławnym upadło imperium handlu uspołecznionego, zapanowało chwilowo gospodarcze bezkrólewie. Szybko jednak ulice zaludniły się śmiałkami, którzy na dziewiczych chodnikach i skwerach zakładali pierwsze faktorie handlowe. » czytaj więcej\nJak świat światem z utopcami zawsze był kłopot. Te młode – blade i napuchnięte – co to dopiero niedawno się potopiły, to jeszcze pół biedy. Głupie to było i nieporadne. Gdy chciał taki kogoś z łodzią wywrócić, starczyło zdzielić wiosłem przez mokry łeb, a utopiec wybałuszał gały i znikał w toni. » czytaj więcej\nStaruszkowie umierają siedząc\n01 wrz 2017 Czas lektury: 5 min. Proza poetycka\nKonstrukcja wiejskich ławek była najprostsza z możliwych: zwykle cztery paliki wkopane w ziemię i przybita na nich szeroka deska. Na ławkach przysiadały dzieci, czasami ich rodzice, jednak najczęściej sadowili się staruszkowie. Szczególnie w ciepłe letnie dni wylegali z domów, zajmując ławki na całe godziny. » czytaj więcej\nPodejrzany o przedsiębiorczość\n20 sie 2017 Czas lektury: 5 min. Opowiadania\nGdy pan Trądzik, zielarz z dziada pradziada, osiągnął już kres ekspansji rynkowej w produkcji herbatek oczyszczających, postanowił otworzyć własną placówkę sprzedaży detalicznej. Udał się więc do urzędu, aby wypełnić formalności. Udał się więc do urzędu, aby wypełnić formalności. » czytaj więcej\n16 sie 2017 Czas lektury: 1 min. Proza poetycka\nMówiono, że to największa liczba na świecie, a może nawet nieskończona. Ukryta była w wysokiej wieży aksjomatów, otoczonej murem wykreślonym przez najbieglejszych geometrów. Funkcjonariusze wyższej arytmetyki dniem i nocą pilnowali, by nie była dzielona ani odejmowana. » czytaj więcej\n13 sie 2017 Czas lektury: 7 min. Opowiadania\n„No ni ma rady, Waldek. Trza iść…” Dwaj policjanci niechętnie opuścili przytulną budkę z kebabem i ruszyli w drogę. Gdy mijali przystanek komunikacji miejskiej, stojący tam kibice klubu piłkarskiego przyjaźnie zamachali do nich szalikami: „Ładny mamy dziś dzień, nieprawdaż?” » czytaj więcej\n11 sie 2017 Czas lektury: 8 min. Opowiadania\n„Zdzisiek! Z mamusią nie jest dobrze!” Słysząc krzyk żony Zdzisławy, Zdzisław wbiegł do pokoju, gdzie ujrzał teściową leżącą na podłodze. „Trafiła szóstkę w lotka” — oświadczyła małżonka, wachlując mamusię świstkiem papieru z numerkami. „Pokaż kupon!” — Zdzisławowi skoczyło ciśnienie. » czytaj więcej\nBalon z kołchozowego pola\n10 sie 2017 Czas lektury: 6 min. Opowiadania\nA to wszystko dlatego, że na kołchozowym polu spadł balon. Taki nieduży, którym uczeni badają pogodę, żeby ludziom pracy figli nie płatała. Nie żaden tajny, szpiegowski, o którym nawet myśleć strach. Znalazł go kombajnista Leonow i pobiegł w te pędy do przewodniczącego kołchozu, Nikity Nikołajewicza. » czytaj więcej\n09 sie 2017 Czas lektury: 2 min. Proza poetycka\nRację mają wyznawcy spiskowych teorii dziejów, chociaż mylą się w szczegółach. Ulubieńcy tłumów, odbierający hołdy na ołtarzach pierwszych stron gazet, nie giną jak przeciętni prenumeratorzy czasopism. Gdy umierają publicznie, trzeba coś zrobić z ich dalszym kłopotliwym istnieniem, by nie zaburzali biegu historii. » czytaj więcej\nZorganizowana Grupa Przestępcza Sp. z o.o.\n06 sie 2017 Czas lektury: 5 min. Opowiadania\nW programie „Celny strzał” wita państwa Katarzyna Dziennikarzyna. Gościmy pana Alfreda R., laureata nagrody „Przestępca Roku” przyznawanej przez Polską Radę Penitencjarną. Jest pan założycielem spółki Zorganizowana Grupa Przestępcza, przodującej na rynku kradzieży i włamań. Co jest tajemnicą sukcesu firmy? » czytaj więcej\nRomeo i Julia dla czworonożnych\n05 sie 2017 Czas lektury: 1 min. Proza poetycka\nPoznali się w parku. On – przystojny owczarek, i ona – blond piękność rasy labrador. Gdy tylko poczuli swój zapach, zakochali się bez pamięci. Biegali do utraty tchu, przewracali na trawie i gryźli pieszczotliwie. A gdy się zmęczyli, odpoczywali z wywieszonymi językami. » czytaj więcej\nDługo i cierpliwie czekaliśmy przed bramami raju. A gdy nas wreszcie wpuszczono, trafiliśmy na wyprzedaż po plajcie. Pan Bóg oferował po obniżonej cenie rajskie jabłuszka, kolorowe ptaszki i węże do kuszenia. W kartonowe pudła pakował rozkręcone dekoracje. » czytaj więcej\nHistoria o mężu\nGdyby lepiej wsłuchać się w szczekanie psa za ścianą, można by usłyszeć historię, którą opowiada suczka. Narzeka, że jej mąż w ogóle o siebie nie dba. Biega w parku zgrzany z innymi psami. Wącha obsikane drzewa. I wskoczyłby pewnie do zimnego stawu, gdyby go nie przytrzymała zębami za ogon. » czytaj więcej\n05 sie 2017 Czas lektury: 2 min. Opowiadania\nŹle się działo w państwie żuczków. Fortuna odwróciła łaskawe oblicze i klęski wielkie spadły na krainę całą. Nieurodzaj takowy nastał i głód, że chrząszcze jak muchy padały, wielki niedostatek cierpiąc. Kręciły się więc przerażone stworzenia w błagalnych tańcach, by odwrócić zły los, ale ratunek znikąd nie nadchodził. » czytaj więcej


Zmiana czasu z letniego na zimowy 2020 | TVN Zdrowie\nCzytasz: Zmiana czasu na zimowy. Dlaczego przestawiamy zegarki? Jak zmiana czasu wpływa na organizm?\nZmiana czasu z letniego na zimowy odbywa się zawsze w ostatni weekend października - w 2020 r. dzień zmiany czasu wypada z soboty 24.10 na niedzielę 25.10. W nocy przesuwamy zegarki o godzinę do tyłu, czyli z 3.00 na 2.00. Zmiana czasu ma wielu zwolenników, ale są i przeciwnicy, którzy podkreślają, że jest niekorzystna dla zdrowia.\nZmiana czasu obowiązuje w Polsce od 1977 roku. Do 1995 roku czas letni był zmieniany na zimowy w ostatnią niedzielę września, ale zostało to ujednolicone do innych europejskich krajów. Teraz czas letni odwoływany jest w ostatni weekend października, co w 2020 roku daje nam zmianę czasu z soboty 24.10 na niedzielę 25.10. W nocy powinniśmy przesunąć zegarki o godzinę do tyłu, czyli z 3.00 na 2.00.\nZmiana czasu na zimowy odbywa się na podstawie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2008 roku.\nPo co zmieniamy czas z letniego na zimowy?\nCzas zmieniamy po to, by lepiej wykorzystać światło słoneczne. Kolejna zmiana czasu odbywa się w ostatni weekend marca. Wtedy będziemy przestawiać zegarki na czas letni.\nPlanowano, że zrezygnujemy na stałe ze zmian czasu, a ostatnią operację przeprowadzimy właśnie marcu 2021 roku. W związku z wybuchem pandemii plany te nie zostaną raczej zrealizowane.\nCzas jest zmieniany prawie w 70 krajach na świecie, w tym prawie we wszystkich państwach europejskich poza Islandią. Zmiana czasu nie obowiązuje także w Rosji i na Białorusi.\nEksperci podkreślają, że zmiana czasu odbija się negatywnie na zdrowiu. Wywołuje stres, prowadzi do depresji, złego samopoczucia, zwiększa ryzyko zawału.\nJest też bardzo kosztowna dla państwa i pracodawców. Czas spędzony dłużej w pracy (po zmianie czasu praca trwa 9, a nie 8 godzin) musi zostać wynagrodzony pracownikom, co zapisane zostało w kodeksie pracy. Warto także wspomnieć, że zmiana czasu jest także bardzo niekorzystna dla transportu - przykładowo wszystkie pociągi są opóźnione o godzinę.\nBanki, aby uniknąć problemów, blokują dostęp do swoich usług na czas zmiany.\nZobacz też: Zaburzenia snu - przyczyny, rodzaje, objawy i leczenie\nPo zmianie czasu można próbować oszukać organizm. Możemy próbować funkcjonować już przed zmianą, tak,aby stopniowo przesuwać nasz zegar biologiczny. Nie zawsze się to jednak udaje.\nData aktualizacji: 24.10.2020 Opublikowano: 24.10.2020 r.


Niedziela udana dla Legionu i Królewskich\nDodał: MaG, 16-04-2018 13:53, odsłon: 1321\nMiniona kolejka była bardzo udana dla piłkarzy A-klasowych Królewskich Jedlnia i B-klasowego Legionu Suskowola. Obie drużyny swoje mecze wygrały wysoko i w niezłym stylu.\nKrólewscy Jedlnia - Zorza Kowala 6:0 (2:0)\nBramki: A. Fusiek 12, Ł. Kołodziej 41, Orłowski 57, Iwanowski 61, Chłuj 76, M. Dąbrowski 90\nKrólewscy: Sosnowski - Iwanowski, M., Dąbrowski, Kędzior, Glimasiński, P. Sałek, Orłowski, K.Dąbrowski (75 Chołuj), Ł. Kołodziej (46 K. Gębczyk), Fusiek (68 Kupisz), S. Sałek (81 Farbiś).\nPiłkarze z Jedlni nie mieli większych problemów z pokonaniem zespołu z dołu tabeli\n- Podeszliśmy poważnie do przeciwnika i w umiejętnościach widać było różnicę jednej klasy. Trochę szkoda, że brakowało skuteczności, bo wynik byłby jeszcze wyższy - powiedział Karol Gębczyk, szkoleniowiec Królewskich.\nCieszy fakt, że w zespole z Jedlni zadebiutował 16 letni Paweł Farbiś - wychowanek klubu. Miał nawet w końcówce meczu sytuację do zdobycia gola. Znalazł się sam na sam z bramkarzem Zorzy i niewiele mu zabrakło.\nW następnej kolejce Królewscy zagrają z Polonią w Iłży. Zespół chce wygrać, bo mecz będzie miał spore znaczenie w walce o drugie miejsce.\nMartwią kontuzję trzech zawodników - do Błażeja Wąsika i Artura Czerskiego, dołączył Kuba Skalski. Każdy z nich będzie wyłączony z gry na 2-3 tygodnie.\nKS Maków - Legion Suskowola 1:5.\nLegion z dużymi obawami jechał do Makowa, gdzie nastąpiła niedawno zmiana trenera. Ekipa z Suskowoli wyciągnęła wnioski z pierwszego, wiosennego meczu, kiedy to przegrała z Postępem Łaziska. Tym razem zagrała zdecydowanie lepiej w defensywie i szybko wypracowała sobie przewagę. Po tej wygranej Legion zajmuje szóste miejsce w tabeli.\nBramki: Z Żyła 2, B. Majewski 2, D. Szewczyk 1.\nLegion: M. Komorek - J. Hołuj, J. Abramowicz, B. Płachta, K. Lenart, P. Gregorczyk (G. Brodowski), R. Janas, B. Majewski, D. Szewczyk (M. Brodowski), Z. Żyła, M. Jurczak (S. Banaszek)\n22 kwietnia o godz. 17, drużyna zagra u siebie z LZS Zalesice.


jest Amerykaninem polskiego pochodzenia. Prawdziwe nazwisko musi ukrywać i choć nie może napisać o wielu rzeczach wprost – wie, o czym pisze. „U progu zagłady” to kolejny thriller polityczny z Frankiem Shepardem i Jasonem Millingtonem w rolach głównych.\n„Tajny raport Millingtona”– pierwszy thriller w trylogii poświęconej kulisom współczesnej walki z terroryzmem – nie mógłby powstać pod prawdziwym nazwiskiem. Martin ZeLenay jest pseudonimem, pod którym ukrywa się konsultant CIA, historyk sztuki, od lat ściśle współpracujący z wywiadem.