Białystok. Protest położnych popiera partia Razem - Inna polityka jest możliwa!\nBiałystok. Protest położnych\nKatarzyna Rosińska i Grzegorz Janoszka z Zarządu Okręgu Białostockiego Partii Razem przeprowadzili dziś przed Uniwersyteckim Szpitalem Klinicznym w Białymstoku konferencję-happening. Wyrazili stanowczy sprzeciw wobec polityki dyrekcji szpitala, wezwali dyrekcję do natychmiastowego podjęcia rozmów ze Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych przy USK i dali wyraz solidarności z położnymi.\nSzpital wstrzymał we wtorek przyjmowanie na porodówkę rodzących kobiet z powodu zbyt małej liczby personelu do opieki nad mamami i noworodkami. Wczoraj już 70 położnych było na zwolnieniu lekarskim. Niedoceniane, wycieńczone nadmierną harówką, ekstremalnie przemęczone, nie dają rady pracować.\nMimo otrzymania dodatkowych funduszy na wdrożenie Programu Koordynowanej Opieki nad Kobietą Ciężarną (KOC), kierownictwo szpitala nie zdecydowało się ani na zwiększenie zatrudnienia, ani na wzrost wynagrodzeń personelu kluczowego w opiece okołoporodowej. Obciążenie pracą i ilość pacjentek wzrosła kilkukrotnie, co powoduje że położne są chronicznie przemęczone i podatne na choroby.\nOd długiego czasu położne próbują zainteresować dyrekcję warunkami ich pracy i warunkami, w których kobiety przebywają na oddziale. Porodówki od dawna są przepełnione, położne nie mają czasu dla pacjentek, często muszą zostawiać je same, a czasem do ostatniej chwili rodzące przetrzymywane są na korytarzu.\nOlej do głowy dla pana dyrektora\nWycieńczone nadmiarem pracy położne zarabiają żenujące pieniądze, a pobierający pensję w wysokości niemal 30 tysięcy miesięcznie dyrektor Marek Karp, nie znajduje nawet chwili, żeby porozmawiać ze Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych. Zamiast konkretnych decyzji poprawiających sytuację położnych i ciężarnych, najpierw grozi zamknięciem oddziału, a następnie, decyduje się przystać na ofiarną propozycję kilku położnych, które zaoferowały dodatkową pracę w ramach nadgodzin – będą więc pracowały jeszcze ciężej. To oczywiście w żaden sposób nie rozwiązuje problemu – ani oddziału, ani jego pracownic – oddział po prostu pozostanie na razie otwarty kosztem stanu zdrowia i wyczerpania kolejnych położnych.\nPrzynieśliśmy więc ze sobą butelkę oleju do głowy dla pana Marka Karpa, dyrektora szpitala. Liczymy na to, że nasz prezent pomoże uruchomić logiczne i empatyczne myślenie u dyrektora, które doprowadzi do podjęcia konkretnych kroków w celu poprawy bytu położnych i losu ciężarnych. Butelkę z olejem wręczyliśmy administracji szpitala z prośbą o przekazanie panu dyrektorowi, który niestety był nieobecny.\nbiałystokgrzegorz janoszkakatarzyna rosińskakonferencja prasowaprotest położnychprotest położnych białystokrazem białystokrazem podlasierazem podlaskiezwiązek zawodowy pielęgniarek i położnych\nRT @LewicowyHub: “Pracodawca na pół godziny przed rozpoczęciem protestu zdecydował się przelać 100 tys. zaległych wynagrodzeń dla sw… –> ____________________\nRT @cardamipratens: –> ____________________\nRT @LewicowyHub: “Klub @__Lewica poinformował w czwartek, że złożył w Sejmie projekt zmian w Prawie Przedsiębiorców, które jednoznac… –> ____________________


Statut - Muzeum Narodowe we Wrocławiu\n* Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego kieruje działem administracji rządowej – kultura i ochrona dziedzictwa narodowego, na podstawie § I ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego (Dz. U. poz. 2321).\nz dnia 25 października 2018 r. (poz. 71.)\nMuzeum Narodowe we Wrocławiu, zwane dalej „Muzeum”, jest instytucją kultury prowadzoną jako wspólna instytucja kultury ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zwanego dalej „Ministrem”, i Województwa Dolnośląskiego, zwanego dalej „Województwem”, działającą w szczególności na podstawie:\n2) ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1983), zwanej dalej „ustawą o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej”;\n3) umowy w sprawie prowadzenia jako wspólnej instytucji kultury – Muzeum Narodowego we Wrocławiu z dnia 8 września 2005 r., zwanej dalej „umową;\nMinister i Województwo zapewniają bezpieczeństwo i integralność zgromadzonym zbiorom Muzeum.\nDo zakresu działania Muzeum należy gromadzenie zabytków oraz materiałów ikonograficznych, fotograficznych i dokumentacyjnych, dotyczących sztuki Śląska, sztuki polskiej, zwłaszcza współczesnej, oraz dawnych Kresów Południowo- Wschodnich ze szczególnym uwzględnieniem środowiska lwowskiego, sztuki europejskiej, sztuki Bliskiego i Dalekiego Wschodu, rzemiosła artystycznego, kultury technicznej i etnografii.\n1) gromadzenie zabytków oraz materiałów ikonograficznych, fotograficznych dokumentacyjnych w statutowo określonym zakresie;\n3) przechowywanie gromadzonych zabytków, w warunkach zapewniających im bezpieczeństwo, oraz magazynowanie ich w sposób dostępny do celów naukowych;\n8) opracowywanie, publikowanie i upowszechnianie katalogów zbiorów wystaw, przewodników wystaw, wyników badań naukowych oraz publikacji popularnonaukowych z zakresu swojej działalności;\nNadzór nad Muzeum sprawuje Minister.\n2. Członków Rady Muzeum powołuje Minister, z tym zastrzeżeniem, że w skład Rady Muzeum zostanie powołany co najmniej jeden przedstawiciel wskazany przez Ministra i co najmniej jeden przedstawiciel wskazany przez Województwo, w trybie art. 11 ust. 5 pkt l ustawy o muzeach.\nOrganizację wewnętrzną Muzeum, w tym zakres zadań komórek organizacyjnych oraz oddziałów, określa regulamin organizacyjny nadawany przez Dyrektora Muzeum, po zasięgnięciu opinii Ministra i Województwa oraz opinii działających w Muzeum organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców.\nW Muzeum działają kolegia doradcze dyrektora Muzeum, utworzone na zasadach określonych w art. 12 ust. 1 ustawy o muzeach.\nTworząc kolegium doradcze, Dyrektor informuje Ministra i Województwo o swoim zamiarze w tym zakresie, którzy mają prawo desygnowania po jednym swoim przedstawicielu do składu kolegium, również do składu istniejących kolegiów.\n5. Kolegium doradcze wybiera spośród swoich członków zastępcę przewodniczącego oraz sekretarza kolegium, który prowadzi dokumentację oraz nadzoruje obsługę kancelaryjno-biurową kolegium.\n2. Dyrektor może ustanawiać pełnomocników do dokonywania czynności prawnych\nw imieniu Muzeum, określając zakres pełnomocnictwa.\n2. Zmian statutu dokonuje Minister w uzgodnieniu z Województwem.


Wielki popyt na gry, ale studia przekładają premiery - Cyfrowa\nprzez Katarzyna Kucharczyk - 6 kwietnia 2020\nPandemia koronawirusa krzyżuje plany zagranicznych gigantów. Zawodzi logistyka.\nKonieczność przebywania w domu sprzyja twórcom cyfrowej rozrywki, czego przykładem jest rosnąca liczba pobrań gier i rekordowa aktywność na platformie Steam. Próbuje ona poradzić sobie z tym obciążeniem. Deklaruje, że wprawdzie nie zmieni szybkości ściągania tytułów, ale aktualizacje będą dostawać automatycznie tylko najnowsze pozycje.\nWzrost zainteresowania grami to tylko jedna strona medalu, a wyzwań systematycznie przybywa. Pod znakiem zapytania stoją terminowe premiery konsol nowych generacji. Z zagranicy zaczynają też napływać informacje o kolejnych przełożonych premierach. Ofiarą koronawirusa padł „Wasteland 3” autorstwa Inxile Enterainment, również Sony poinformowało o opóźnieniu kilku tytułów, w tym „The Last of Us: Part II” i „Marvel’s Iron Man VR”. Eksperci podkreślają, że powodem opóźnień w przypadku tych dwóch gier nie jest potrzeba ich dopracowania, ale raczej kłopoty logistyczne z premierą w okresie pandemii (np. zapewnienie odpowiedniej liczby gier na półkach sklepowych).\nPod znakiem zapytania stoją największe europejskie targi branżowe – Gamescom. Już wiadomo, że możliwa jest wyłącznie cyfrowa wersja tej imprezy.\nNajbardziej wyczekiwaną grą w tym roku jest „Cyberpunk” CD Projektu i nic dziwnego, że to właśnie na polskie studio zwrócone są oczy graczy z całego świata. Graczy i inwestorów – bo od tego, czy premiera odbędzie się w terminie, zależą tegoroczne wyniki studia.\nCZYTAJ TAKŻE: CD Projekt walczy z wirusem. Do kieszeni sięgają też potentaci IT\n– Podtrzymujemy wrześniową datę „Cyberpunka 2077” i nie rozważamy innych opcji – deklaruje Karolina Gnaś, odpowiadająca za relacje inwestorskie w CD Projekcie.\nW poniedziałek na giełdzie indeksy szły w górę, mocno drożały też akcje producentów gier, na czele z CD Projektem. Po południu jego kapitalizacja sięgała już prawie 30 mld zł. Tym samym studio umocniło się na pierwszej pozycji w rankingu najwyżej wycenianych krajowych spółek na GPW. Od drugiego w tym zestawieniu PKO BP twórcę „Wiedźmina” dzieli już ponad 2 mld zł.\nNa razie na polskim rynku gier zbyt wielu informacji o przełożonych premierach nie ma, a te nieliczne dotyczą mniejszych tytułów. To jednak nie oznacza, że większe studia nie odczuwają negatywnego wpływu pandemii. W poniedziałek mocno spadały notowania The Farm 51, które opublikowało szereg komunikatów. Wynika z nich, że członkowie zarządu podjęli decyzję o „zabezpieczeniu środków finansowych” na działalność spółki poprzez sprzedaż części posiadanych akcji. Pieniądze będą wnoszone przez każdego z nich w postaci wystawianych weksli – w zależności od potrzeb studia. Pieniądze mają wesprzeć płynność firmy i umożliwić jej kontynuację prac nad grą „World War 3”.


Muzyczne pocztówki z piosenkami Whitney Houston, Leonarda Cohena i Britney Spears\nStrona główna NEWSY Gwiazdy Muzyczne pocztówki z piosenkami Whitney Houston, Leonarda Cohena i Britney Spears\nW sam raz na walentynki w sprzedaży pojawiają się muzyczne pocztówki. Nowy muzyczny format nawiązujący do starego, sentymentalnego produktu.\nKolebką kartek okolicznościowych jest Wielka Brytania, w której to pierwsze kartki pojawiły się na rynku już w latach 40. XIX wieku. W Polsce zdobyły popularność dopiero sto lat temu, ale szybko stały się sympatyczną tradycją.\nDziś, w dobie nowoczesnych technologiami, tradycyjne, papierowe pocztówki zaczynają przeżywać renesans swojej popularność i wracają do łask. Twa wielka retromania: słucha się płyt winylowych, tańczy tango, wysyła pocztówki z wakacji. Kartki idealnie wpisują się w tę atmosferę.\nW związku z tym na rynku pojawiły się wydane przez Sony Music Poland, wyjątkowe kartki – muzyczne pocztówki z płytą CD.\nMuzyczne pocztówki to szeroki wybór pięknych poligrafii i przebojowych ścieżek dźwiękowych. W środku każdej kartki znajduje się miejsce na dedykacje i życzenia.\nSeria została przygotowana tak, aby zachwycić romantyków w każdym wieku. Na płytach pojawią się kochane od lat utwory m.in. Whitney Houston, Celine Dion, Santany, Arethy Franklin, Franka Sinatry oraz Leonarda Cohena. Dla młodszych klientów kartki będą zawierać hity m.in. Alicii Keys, Britney Spears, Jennifer Lopez, Meghan Trainor oraz Toma Odella.\nMuzyczne pocztówki można podarować osobiście lub wysłać pocztą w załączonej kopercie. Posiadają miejsce na osobisty wpis a dołączone płyty CD są pełne hitów gwiazd światowego formatu.\nDo nabycia w sieci sklepów Empik, empik.com, Media Markt oraz na wybranych stacjach benzynowych Orlen.\nR E K L A M A » Dezynfekcja kurników


Ko ł o j ę zyka angielskiego. Opiekun: Renata Lewandowska CELE OGÓLNE: Rozwijanie zainteresowa ń i zdolno ś ci j ę zykowych uczniów Rozszerzanie wiadomo. - ppt pobierz\nOpublikowałNastusia Barcicki Został zmieniony 7 lat temu\nPrezentacja na temat: "Ko ł o j ę zyka angielskiego. Opiekun: Renata Lewandowska CELE OGÓLNE: Rozwijanie zainteresowa ń i zdolno ś ci j ę zykowych uczniów Rozszerzanie wiadomo."— Zapis prezentacji:\n1 Ko ł o j ę zyka angielskiego\n2 Opiekun: Renata Lewandowska CELE OGÓLNE: Rozwijanie zainteresowa ń i zdolno ś ci j ę zykowych uczniów Rozszerzanie wiadomo ś ci i umiej ę tno ś ci zdobytych na lekcjach j ę zyka angielskiego Pog łę bienie wiadomo ś ci na temat Wielkiej Brytanii i jej kultury Popularyzacja j ę zyka angielskiego w ś ród uczniów Przygotowanie do konkursów\n3 W latach ubieg ł ych dobre tradycje nauki j ę zyka angielskiego tworzyli w naszej szkole uczniowie klasy j ę zykowej. Ich ch ęć do poszerzania i rozwijania swoich zdolno ś ci j ę zykowych sprawi ł a, ż e w roku 2005 troje uczniów z naszego gimnazjum zdoby ł o tytu ł y finalistów i laureata w konkursie przedmiotowym, staj ą c si ę w ten sposób pierwszymi gimnazjalistami z Tomaszowa, którym uda ł o si ę doj ść do etapu wojewódzkiego konkursu.\n4 W roku szkolnym 2005/ 2006 grupa uczniów klas pierwszych ucz ę szczaj ą cych na ko ł o j ę zyka angielskiego zaczyna swój trzyletni etap rozwoju j ę zykowego, maj ą c nadziej ę, ż e zdo ł a godnie kontynuowa ć tradycje j ę zykowe naszego gimnazjum i równie ż si ę gn ąć po najwy ż sze laury.\n5 Na zaj ę ciach ko ł a j ę zyka angielskiego uczniowie poszerzaj ą i rozwijaj ą swoje zdolno ś ci j ę zykowe oraz przygotowuj ą si ę do konkursów. W bie żą cym roku szkolnym wzi ę li ś my udzia ł w Konkursie Ortograficznym,,ACE of SPELLING, Konkursie Wiedzy o Wielkiej Brytanii Konkursie,,Big Challenge\n6 W ka ż dym z nich zdobywamy nagrody i dyplomy i rozs ł awiamy imi ę naszej szko ł y. Na szczególn ą uwag ę zas ł uguj ą osi ą gni ę cia Anety Stefa ń czyk, uczennicy klasy Ia, która zaj ęł a III miejsce w powiatowym Konkursie Ortograficznym oraz II miejsce w miejskim Konkursie Wiedzy o Wielkiej Brytanii.\nPobierz ppt "Ko ł o j ę zyka angielskiego. Opiekun: Renata Lewandowska CELE OGÓLNE: Rozwijanie zainteresowa ń i zdolno ś ci j ę zykowych uczniów Rozszerzanie wiadomo."


Napisane: 18 sie 2016, o 19:14\nWitam i proszę o radę, chyba to ten wątek. Odziedziczyłam siedlisko, a wraz z nim starą, dużą kępę liliowców, które zakwitły dosłownie jednym lub dwoma kwiatostanami (pomarańczowe).Od lat nie były nawożone, stanowisko suche i słoneczne. Chciałabym je spróbować uratować, ale jestem kompletnym laikiem. Będę wdzięczna za wskazówki.\nNapisane: 18 sie 2016, o 20:10\nAnida ja na Twoim miejscu wykopałabym całą kępę, teraz jest odpowiednia pora. Porozdzielała wszystkie odrosty i takie oddzielne kępy osobno posadziła do nowej ziemi. Ja dodaję do ziemi granulowany obornik.\nMoże ktoś poradzi Ci inaczej, ale ja tak robię. Stanowisko słoneczne, nie koniecznie suche, a jak suche wtedy więcej podlewaj\nNapisane: 18 sie 2016, o 20:16\nDziękuję za szybki odzew. Tak zrobię, ale dopiero we wrześniu, bo rancho jest 200 km ode mnie.\nNigdy nie obcinałam liści liliowcom ,tylko wyrywałam żółknące. W tym roku bardzo rozszalała się rdzawa plamistość. Proszę o radę. Chcę przyciąć liście tak na wys.30 cm, usunąć najbardziej porażone i opryskać , ale czym?\nNapisane: 23 sie 2016, o 07:37\nMuszę przesadzić swoje liliowce, bo część tak się rozrosła, że kępy pozlewały się, a część rosnąca od 2-3 lat w innym miejscu w ogóle nie rośnie . Ponieważ nie mam jeszcze przygotowanego miejsca, myślę żeby posadzić porozdzielane sadzonki do doniczek i ewentualnie (jeśli nie zdążę przed zimą) zadołować .\nZastanawiam się czy do doniczek użyć ziemi ogrodowej z worków (dobrą u mnie sprzedają), czy wymieszać ją z moją piaszczysto- gliniastą? Proszę o podpowiedź.\nNapisane: 23 sie 2016, o 13:05\nKażdy fungicyd będzie dobry, byle zabieg powtarzany był minimum 3 razy w odstępie 7-10 dni. -Captan, Bravo, Biochicol, Amistar. Osoby sceptycznie nastawione do bardzo chemicznych preparatów mogą zastosować bardziej ekologiczne- Timorx Gold lub Biosept 33SL, choć tu działanie może być mniej zauważalne.\nW przypadku wystąpienia infekcji grzybowych ważna jest profilaktyka i zabiegi powinny być wprowadzone tuż po rozpoczęciu wiosennej wegetacji. Trzeba także zadbać o odpowiednią odległość między kępami, aby przewietrzanie liści było prawidłowe. Nie stosować narzędzi tych samych, którymi posługujemy się przy zainfekowanych i zdrowych roślinach, ostrożnie poruszać się między roślinami, aby max. ograniczyć przenoszenie zarodników z zainfekowanych roślin na swoim ubraniu. Grzyby przenoszą się z kroplami wody więc unikać spacerów w liliowcach po deszczu. Nie podlewać roślin po liściach- długo zalegająca woda przyspiesza i wspomaga rozwój zarodników. Wszystkie te zalecenia odnoszą się do wszystkich chorób grzybowych, a niemało ich występuje na liliowcach, nie tylko do rdzy.\nDo sadzenia liliowców w doniczkach najlepiej użyć takiej samej ziemi, w jakiej rosły dotychczas. Ziemia z worków może być wzbogacona w różne substancje pokarmowe, które mogą wydłużyć roślinom okres wegetacji, a w konsekwencji słabe przygotowanie do okresu zimowania- późno wejdą w okres spoczynku i będą bardziej podatne na przemarznięcie. Na zimę doniczki z sadzonkami można okryć gałęziami drzew iglastych najlepiej sosny.\nNapisane: 23 sie 2016, o 13:51\nŚnieżka, dobrze radzisz nie pomyślałam o tym, że sadzonki mogą zacząć usilnie się pożywiać nową glebą i będzie problem z przezimowaniem. Dzięki\nNapisane: 23 sie 2016, o 21:39\nTak to prawda , u mnie gęsto wszystko rośnie i pozostałe uwagi są słuszne, tylko nie zawsze człowiek stosuje się do nich. Spróbuję teraz trochę je oczyścić i opryskać ,a wiosną od początku stosować opryski najpierw z bioseptu lub biochikolu.\nNapisane: 24 sie 2016, o 15:00\nMam pytanie do doświadczonych hodowców liliowców. Czy możecie podać odmiany, które kwitną bardzo długo, np. ze dwa miesiące lub dłużej? I najlepiej dość obficie. O Stelli de Oro już wiem.\nNapisane: 25 sie 2016, o 16:52\nNa tak postawione pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi bo pytanie nie jest jednoznaczne.\nJeden kwiat każdego liliowca kwitnie 1 dzień - z reguły rano się otwiera a wieczorem niestety więdnie. Tak więc jest to najprostsza odpowiedź na odpowiedź na twoje pytanie. Nie darmo nazwa angielska to "daylily" czyli w wolnym tłumaczeniu lilia jednego dnia.\nCzas kwitnienia poszczególnych kęp liliowców zależy od wielkości kęp, odmiany, terminu.\nIm większa kępa tym ma więcej pędów kwiatowych i z większą ilością pąków więc okres kwitnienia takich dorodnych kęp może być dość długi ale nie dwa miesiące.\nNiektóre odmiany szybciej się rozrastają i powtarzają kwitnienie ale to nie jest regułą.\nTermin kwitnienia w zależności od czasu trwania i "ostrości" zimy może być od końca maja do połowy września.\nMożna tak dobrać odmiany od tych rozpoczynających najwcześniej do tych "ostatnich"i wtedy dość długo będą w ogrodzie gościć liliowce.\nJeżeli interesują Cię tylko długo kwitnące kwiaty to zafunduj sobie lilie. W zależności od odmiany jeden kwiat na gałęzi może być i do trzech tygodni np. lilii OT.\nChodziło mi oczywiście o całą kępę. To może ktoś poda chociaż odmiany liliowców powtarzających kwitnienie?\nNapisane: 26 sie 2016, o 14:58\nDo odmian kwitnących tak długo jak Stella de Oro, czyli prawie bez przerwy powtarzających kwitnienie, należą Little Wine Cup i Black Eyed Stella. Obie o raczej małych kwiatach, średnio wysokie- jedna w kolorze winnym, a druga złotym z czerwonym okiem. Na duży + zasługują z powodu bezproblemowego zimowania i szybkiej adaptacji do każdych warunków, z wyjątkiem cienia.\nOczywiście są i inne odmiany, ale akurat te najlepiej się sprawdzają.\nKasia- Kleksik ma zupełną rację- Aby 'załatwić' sobie maksymalnie długi czas kwitnienia liliowców, wystarczy dobrać odmiany z różnym terminem kwitnienia.\nNapisane: 26 sie 2016, o 17:36\nDzięki Śnieżka, odmiany zapisane. Jeśli ktoś zna jakieś długo kwitnące liliowce lub powtarzające kwitnienie, to proszę pisać. Zobaczę, co dam radę kupić.\nNapisane: 25 paź 2016, o 11:03\nWitam miłośników liliowców!\nTo bardzo ciekawy wątek dla początkujących miłośników tych kwiatów( bylin)!Swoją przygodę amatorską z liliowcami dopiero zaczynam na zasadzie prób i błędów! Mam obecnie 41 odmian tych wspaniałych bylin ,które otrzymałem od znajomych działkowców i jednego pasjonata.Okres zimowy poświęcę na czytanie Waszych tu wspaniałych wypowiedzi,które pomogą mi w dalszej hodowli tych bylin.\n[ Posty: 262 ] Idź do strony nr... 1 ... 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 ... 19


Giełda pracy Sianów zadzwoń 790 666 593 - btcprofitformula.pl\n13 stycznia, 2020\t0\tprzez Doradca Inwestycyjny\nPróba znalezienia odpowiednio wykwalifikowanej siły roboczej jest poważnym problemem dla większości firm, bez względu na to czym się zajmują i ile osób zatrudniają.\nGiełda pracy Gryfice\nNacisk na taki stan sprawy bierze znacznie czynników , w niniejszym miła koniunktura gospodarcza, która stosuje osoby szukające zajęcia w uprzywilejowanej pozycji względem pracodawców – niedobory specjalistów o stałych kwalifikacjach stawiają dużo firm przed koniecznością intensywnego walczenia o kandydatów.\nZ zmianie deficyty na rynku rzeczy są niszczący wpływ na kondycję danych firm, nie tylko zmniejszając ich rozwój, ale również idąc do problemów z utrzymaniem obecnego poziomu działalności.\nNa szczęście trwanie tegoż faktu zostało zarejestrowane już lata temu, jeszcze przed jego zaostrzeniem w stosunku z aktualną rzeczą na rynku pracy, umożliwiając zaproponowanie wielu rozwiązań idących na poprawienie wzajemnej komunikacji na grup potencjalny pracodawca-potencjalny pracownik, ułatwienie wstępu do danych, tworzenie rozwiązań takich jak Giełda pracy Gryfice czy organizację bezpośrednich spotkań takich jak np. rynki pracy, w ciągu których obie strony mogą poznać nasze wymagania i potrzeby.\nNiezwykle pomocne przy poszukiwaniu rozwiązań tych faktów okazały się być organizacje pracy , które nieustannie pracują nad zapewnieniem jak daleko aktualnych rozwiązań dla swoich użytkowników.\nJednak działania promocyjne, rynki pracy, czy giełda pracy cywilizacja nie są w stopniu rozwiązać wszelkich tematów w niniejszym dziale.\nMając pod opiekę kłopoty które daje pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych gości z naszego rynku coraz chętniej sięga się po obcokrajowców, w obecnym głównie pochodzących zza wschodniej granicy Polski. Prócz otwartych na krajowym rynku Ukraińców oraz nieco mniej licznych gości z Rosji i Białorusi, z jakimi szybko wtedy „oswoili” się pracodawcy i sami Polacy coraz częściej lokuje się też ludzi innych, nieco dużo „oryginalnych” z naszego punktu widzenia krajów, takich jak np. Gruzja, Armenia, czy Mołdawia. Pozyskanie takich pracowników zapewniają agencję pośrednictwa pracy , chociaż nie jest ostatnie szczególny sposób – drugim są wspomniane już powyżej rynki pracy, w jakich coraz częściej kupują udział również obcokrajowcy mieszkający na placu Polski.\nPozwolą one na swobodne spotkanie potencjalnych pracodawców i pracowników, organizując w obecny zabieg unikalną okazja na skonfrontowanie własnych spraw i wymagań.\nTargi pracy są również wspaniałą sposobnością do promowania wizerunku innej firmy : pokazanie własnych atutów może wykonać zadziałanie tzw. poczty pantoflowej. Za sprawą powyższego może dołączyć do rzeczy, w której osoba biorąca udział w targach co prawo nie będzie zainteresowana oferowanym stanowiskiem, jednak biorąc pod opiekę walory firmy oraz piękne warunki poinformuje o dane zatrudnienia swoich bliskich, którzy z takiej ofercie zastosują.\nNiemniej jeśli chce nam na dużym pozyskaniu odpowiedniego personelu powinniśmy skorzystać z pomocy profesjonalnej organizacji pracy. Samą z nich, oferujących kompleksowe usługi w zakresie pozyskiwania dla swoich użytkowników odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów (również powstających z boków innych niż Polska) , jest Giełda pracy Gryfice , z której ofertą można się zapoznać pod adresem gieldapracy.com. Jest ona jednym z liderów w sfery, wyspecjalizowanym m. in. w dostarczaniu rozwiązań z zakresu leasingu pracowników.\nCzym ale istnieje zdanie leasingu pracowniczego? To czynność polegająca na zatrudnianiu pracowników firmom (stającym się pracodawcą-użytkownikiem) będącym klientami organizacji pracy, z jakimi wcześniej zawarli oni stosunek pracy. W ramach kompleksowo świadczonej usługi podmioty takie jak Giełda pracy Gryfice angażują się do oferowania pomocy w zakresie utrzymania personelu (w obecnym płacenia wynagrodzenia, dodatkowych świadczeń, odprowadzania podatków, a niekiedy – że stało to doprowadzone w zgodzie – również przeszkolenie). Dzięki powyższemu pracownik jest zapewnione wszelkie gwarancje związane z przepisami prawa o pracy tymczasowej, natomiast podmiot czerpiący z pomocy wynajmu pracowników może ulec (o ile w karcie nie zapisano inaczej) z niego w wolnym czasie, nie będąc obciążonym formalnościami oraz wymogami przewidzianymi przy bezpośrednim nawiązaniu stosunku pracy między właścicielem i pracownikiem. I choć leasing pracowniczy w Polsce nie poprawia się bez problemów, co liczy kontakt często z faktami natury prawnej (regulacje dotyczące zatrudniania i jego sposobów) to zawsze nie ulega wątpliwości, że realia rynku pracy wymuszą na legislatorach zastosowanie wygodnych rozwiązań prawnych idących na bezproblemowe „wypożyczanie” pracowników przez agencje pośrednictwa pracy do firm, ponieważ bez takiego podejścia trudno sobie przedstawić w perspektywy szybki rozwój firma działających na własnym rynku. Wzięcie z pomocy Giełda pracy Gryfice stanowi miłą opcją dla klasycznych rozwiązań, takich jak rynki pracy.


Hotele Kasprowo - Tani Nocleg » e-turysta.pl\nznaleziono 19 ofert noclegowychofert (0 w Kasprowie oraz 19 w okolicy)\nZobacz inne obiekty z okolicy miejscowości Kasprowo\nHotele w Kasprowie, województwo kujawsko-pomorskie, powiat bydgoski\nHotele w miejscowości Kasprowo. Porównaj możliwość zakwaterowania w Kasprowie w zależności od standardu oraz ceny. Kasprowo, szeroki zakres noclegów od hoteli po pensjonaty, ośrodki wypoczynkowe i hostele. Od pokoi gościnnych i kwater prywatnych po gospodarstwa agroturystyczne. Sprawdź również ofertę rozrywkową i turystyczną w Kasprowie:\nośrodki wypoczynkowe Kasprowo\ndomki letniskowe Kasprowo\nnoclegi pracownicze Kasprowo\ncampingi, pola namiotowe Kasprowo\nJeżeli interesują Cie również noclegi w najbliższej okolicy miejscowości Kasprowo, sprawdź naszą ofertę noclegową w okolicznych miejscowościach:


Minister zdrowia apeluje do młodzieży: Zamknięcie szkół z powodu koronawirusa to nie czas zabawy - wiadomosci.com\nMinister zdrowia apeluje do młodzieży: Zamknięcie szkół z powodu koronawirusa to nie czas zabawy\nMinister zdrowia Łukasz Szumowski zaapelował do młodzieży, żeby poważnie potraktowała zamknięcie szkół i odwołanie zajęć. W programie “Gość Wiadomości” podkreślił, że ograniczenia epidemiologiczne to nie jest czas na imprezowanie i zabawę. “To jest apel do młodych ludzi: szanowni państwo, to nie jest czas na zabawę, to nie jest czas na ferie. To nie jest czas wolny. Taki błąd popełnili Włosi, oni spędzali ten czas właśnie w klubach i na imprezach. Teraz widzimy tego efekty: załamanie się służby zdrowia, selekcja chorych, duża liczba zgonów” – mówił minister zdrowia.\nRównież Główny Inspektor Sanitarny wystąpił z podobnym apelem do młodych ludzi. “Główny Inspektor Sanitarny apeluje, aby czas wolny od zajęć lekcyjnych nie stanowił pretekstu do zintensyfikowania kontaktów towarzyskich. To czas mądrych wyborów zdrowotnych. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za zdrowie swoje i swoich najbliższy. Zachowujmy się odpowiedzialnie” – czytamy w mediach społecznościowych.\nMinister zdrowia Łukasz Szumowski zapewnił, że większość osób, które są zakażone koronawirusem, czuje się dobrze. W Polsce potwierdzono 31 przypadków zakażenia patogenem.\nInformacyjna Agencja Radiowa/IAR/wczesn./TVP Info/Twitter GIS/d mile/w mt\nPILNE 7586 POLSKA 17656 koronawirus 2143 młodzież 42 szkoły 143\nRosjanie nie przestrzegają wymogów sanitarnych. W Moskwie część osób i instytucji próbuje obchodzić rygory sanitarne\nMinisterstwo zdrowia: 13 nowych przypadków zakażenia koronawirusem


Oczyszczacz powietrza Olansi. aktualności - Oczyszczacz powietrza Olansi, oczyszczacz wody, maszyna wodorowa\nWszystkie artykuły pokazane poniżej dotyczą Oczyszczacz powietrza Olansi., dzięki tym powiązanym artykułom możesz uzyskać istotne informacje, uwagi dotyczące użytkowania lub najnowsze trendy na temat Oczyszczacz powietrza Olansi.. Mamy nadzieję, że te wiadomości zapewnią Ci potrzebną pomoc. A jeśli te Oczyszczacz powietrza Olansi. artykuły nie mogą rozwiązać Twoich potrzeb, możesz skontaktować się z nami w celu uzyskania odpowiednich informacji.\nWybór funkcjonalnej lokalizacji do oczyszczacza powietrza olansi\nWybór funkcjonalnej lokalizacji dla oczyszczaczów oczyszczania powietrza Olansi może mieć dużą różnicę w poprawie jakości powietrza w pomieszczeniu. Umieszczając go w odpowiedniej pozycji, wykorzystuje się najbardziej z maszyny. Pomaga postępować zgodnie z instrukcją producentów oczyszczania powietrza, ponieważ unde\nOczyszczacz powietrza do producenta biurowego Producent informuje, jak wybór idealnego oczyszczacza powietrza Olansi\nOczyszczacz powietrza do producenta biurowego Producent informuje, jak wybrać idealne oczyszczacze oczyszczania powietrza Olansi, stały się dziś ważną częścią życia, a jest tak wiele gospodarstw domowych, które obejmują zastosowania tego samego w celu poprawy jakości powietrza w swoich domach. Olansi jest jednym z Grei\nBlunders, które ludzie robią, wybierając najlepsze Chiny HEPA UVC oczyszczacze powietrza\nBlunders, które ludzie robią przy wyborze Chin Hepa UVC oczyszczacze powietrza Fabryka Purche Painthe China Pair oczyszczacz powinny łączyć różne elementy, które mają być w stanie zapewnić doskonałe wyniki. Należy wziąć pod uwagę wiele czynników, a te zostały wyraźnie podświetlone. Biorąc pod uwagę inny facto.


Sytuacja angielskiej siatkówki jest dramatyczna. Kluby nie grają od marca 2020. Sezon nie ruszył i wygląda na to, że już nie ruszy. Apele związku odbijają się od politycznych salonów. Niestety za siatkówką na wyspach nie stoi wielki biznes. Jak nam pokazały ostanie miesiące w miejscach gdzie wielki biznes tupnie nogą wirus staje się mniej groźny.\nPolonia Londyn od marca 2020 rozegrała zaledwie trzy spotkanie. Wszystkie w Europejskich pucharach dwa w Lidze Mistrzów i jeden w 1/8 Pucharu Challenge.\nPo odpadnięciu z Ligi Mistrzów Polonia została przesunięta do wspomnianego już pucharu Challenge. Jej przeciwnikiem był Serbski OK Nis.\nMecz rozegrano na neutralnym terenie w Montpellier.\nPolonia zaczęła z wysokiego C zaskakując serbski zespól swoja postawą. Przez większość pierwszego seta nie pozwoliła przeciwnikom na osiągnięcie przewagi oscylując cały czas w okolicach remisu. Wreszcie przy stanie 20:19 dla londyńczyków udało się odskoczyć na trzy punkty. Serbowie nie stracili jednak zimnej krwi i doprowadzili do stanu 23:22. Końcówka należała jednak do Polonii, która szybko zdobyła dwa kolejne punkty wygrywając seta.\nSet drugi wyglądał podobnie. Gra przez większość tej części rozgrywki toczyła się na wyrównanym poziomie. Polonia próbowała skutecznie atakować wychodzą na 15:12 a następnie 20:16. Gdy wydawało się, że szczęście jest już blisko i nasz zespół zaraz obejmie prowadzenie na 2:0 Serbowie włączyli drugi bieg i zaczęli odrabiać straty doprowadzając do stanu 23:22. W tym momencie nasz zespół nie zachował zimnej krwi i dzięki kilku prostym błędom przegrał seta doprowadzając do remisu w spotkaniu.\nSet trzeci podobnie jak dwa poprzednie zaczął się spokojnie oscylując wokół remisu. Niestety w jego połowie Serbowie odskoczyli na 14:19. Polonia starała się gonić doprowadzając do stanu 19:20. Niestety końcówka należała do bezbłędnie grających zawodników z Bałkanów i zrobiło się 2:1 dla Nis.\nW secie czwartym Serbowie szybko wyszli na prowadzenie. Polonia jednak postanowiła nie składać broni i wyrównała na 6:6. Nasi zawodnicy poszli za ciosem i szybko zrobiło się 12:9 dla londyńczyków. Były to jednak miłe złego początki. Serbowie naciskali i odzyskali prowadzenie. Najpierw 16:17 potem 19:23. Obraz gry nie uległ zmianie i Nis pokonał Polonię w stosunku 3:1.\nPo meczu prezes polskiego klubu Bartosz Łuszcz powiedział: “– Przykro nam, że nasz sezon pod względem sportowym właśnie się zakończył, ale przyjdzie jeszcze czas na dokładne podsumowanie. Na razie chciałbym tylko podziękować całej drużynie za zaangażowanie i poświęcenie, dzięki któremu jesteśmy dzisiaj w tym miejscu. Wielu się poddało, a my działaliśmy do końca. Jestem dumny z tego, że to kolejny duży krok dla angielskiej siatkówki, ale nie mogę powiedzieć, że dla nas to także wielki sukces. Przegraliśmy mecz. Nie ugasi to jednak naszej determinacji na przyszłość. Dalej będziemy dążyć do tego, aby się rozwijać i pewnego dnia wygrać Ligę Mistrzów“\nCiężko obecnie powiedzieć jaka przyszłość czeka Polonię. Czy dobry perspektywiczny zespół uda się utrzymać wobec braku rozgrywek? Pozostaje wierzyć że tak.\nPolonia Londyn – OK Nis 1:3 (25:22, 23:25, 20:25, 21:25)\n← Jak Polacy niemiecki klub uratowali\nPolonia Stavanger – polski klub piłkarski w Norwegii →


① Lake Hotel- Centrum szkoleniowo-rekreacyjne Stęszew k/ Poznania - tanie noclegi w Stęszewie z rezerwacją online\nHotel położony jest w spokojnej okolicy, tuż przy jeziorze, w malowniczym regionie niedaleko Poznania, zaledwie 20 minut od parku narodowego.\nOferujemy Państwu szerokie zaplecze sportowo-rekreacyjne, a w nim kryty basen, centrum odnowy biologicznej i siłownię, a także salon gier oraz rozległy park.\nDo Państwa dyspozycji posiadamy również zaplecze konferencyjne, wyposażone w najnowocześniejszy sprzęt oraz bezpłatny, bezprzewodowy dostęp do Internetu na terenie hotelu, a także tradycyjną restaurację serwującą regionalne specjały.\nWyśmienity odpoczynek w hotelu zapewnia jego położenie w otoczeniu pięknej przyrody, a niewątpliwą zaletą jest łatwy dojazd do lotniska, autostrady oraz centrum wystawienniczego. W ciepłej, domowej atmosferze zapomną Państwo o kłopotach, stresach i zgiełku dnia codziennego.\nOśrodek Wypoczynkowy ALBATROS, Stęszew\nhotele w Stęszewie (2)\nkonferencje i szkolenia w Stęszewie (1)


Phen375 Kalisz Polska Oferta Limitowana: Gdzie Kupić Phen375 W Kaliszu Polsce – Phen375 World\nPhen375 Kalisz Polska Oferta Limitowana: Gdzie Kupić Phen375 W Kaliszu Polsce\nHome » Review » phen375 » Phen375 Kalisz Polska Oferta Limitowana: Gdzie Kupić Phen375 W Kaliszu Polsce\nPhen375 Kalisz Polska Oferta limitowana: Gdzie kupić Phen375 w Kaliszu PolandPhen375 Kalisz Polska ograniczoną ofertą: Gdzie kupić Phen375 w Kaliszu Polsce. Twierdząc, że faktycznie dostał się gre\nPhen375 Kalisz Polska Oferta limitowana: Gdzie kupić Phen375 w Kaliszu Polsce .\nTwierdząc, że rzeczywiście dostał do ponad 207.000 klientów, Phen375 zapewnia, aby pomóc Ci osiągnąć szczuplejsze, bardziej seksownego ciała, który topi się tłuszczu na dobę wykorzystując kombinację naturalnej diety tabletki, a specjalnie opracowane czasochłonne i strategie treningu.\nPhen375 sprawia wiele ekscytujących roszczeń ubezpieczeniowych, ale robi to w rzeczywistości działają jak twierdzą to robi?\nSprawdzimy realia i numery do odkryć, czy jest to po prostu kolejny chwyt, czy Phen375 jest prawdziwa okazja.\nDostępne dla obszaru Kalisz Polska\nOpracowany dla spalania tłuszczu i redukcji apetytu;\nZwrot pewność; Nie wymaga recepty;\nFormuła UE zawiera dwie substancje czynne o wiele mniej w porównaniu do Stanów Zjednoczonych formule.\nCele obu odchudzania i pragnienia tłumienia;\nZawiera tylko starannie zbierane składników aktywnych zawartych w autoryzowanym centrum FDA;\nZmniejsza głodu i podbija głód jednocześnie zwiększyć tempo przemiany materii;\nSzczególne strategie dietetyczne oferowane na stronie dostosowane do płci i stylu życia;\nGłównym strona internetowa wita niesamowite możliwości zmniejszenia wagi szybsze i mniej skomplikowane niż wcześniej.\nMyśl jest w stanie upuścić niepożądany ciężar szybko i bez walki jest oczywiście atrakcyjna, a to jest właśnie to, co konkretnie Phen375 twierdzi, że jest w stanie zrobić dla Ciebie.\nSą to jasne od samego początku tak dokładnie, jak produkt zamierza osiągnąć te cele: poprzez zwiększenie tempa metabolizmu i tłumienia apetytu i pragnienia żywności.\nwidać ikony na oficjalnej stronie domowej witryny, które wspomnieć, że Phen375 jest w 100% wysokiej jakości zapewniona, a wykonany w obiekcie akceptowane FDA w Stanach Zjednoczonych.\nWśród znakomitych cech Phen375, aby dowiedzieć się na stronie internetowej jest to, że składniki są dowolnie ujawniona, a ty jesteś w stanie zobaczyć cały szereg adnotacji i klient sukcesów, w tym zbiór zdjęć ludzi, którzy widzieli sukces z wykorzystując plany planu suplementów i diety.\nIstnieje również linki do spółki portalach społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter i Pinterest, które są regularnie uaktualnione informacje, historie i przydatnych szczegółów.\nMożna było zaobserwować inne przedmioty wokół którego mają kilka z tych samych składników jak Phen375, ale które są związane z oszustwami lub nieetycznych praktyk. Dobrą wiadomością jest to, Phen375 nie jest podłączony do jednego z tej niekorzystnej promocji oraz z tego powodu, ma na swoim koncie godne zaufania i prawdziwych wśród klientów.\nPhen375 stwierdza się nie tylko tabletki redukcji masy ciała, jednak cały program spalanie tłuszczu. Oficjalna strona internetowa reklamuje fakt, że Phen375 z pewnością będzie w stanie:\nTłumić apetyt i zarządzać nimi tak jesz dużo mniej;\nPrzyspieszenie procesu metabolicznego dla szybszej utraty wagi;\nWszystkie składniki są naturalne, więc nie targać niebezpieczeństwo, że tabletki na receptę i innych elementów chemicznych opartych można. Szanse na niekorzystne skutki z wykorzystaniem naturalnych suplementów jest niezwykle rzadkie.\nWśród najskuteczniejszych rzeczy o tym pewien dodatek jest to, że firma nie udawać, że konsumpcja żywności ma sensu do redukcji masy ciała. Dlatego nie jest mocny koncentrat na wprowadzaniu idealną strategię odżywiania w swoim życiu, i pozwalając Phen375 działać w najbardziej optymalny sposób w celu wytworzenia maksymalnej możliwej redukcji masy ciała wraz z reżimem diety.\nKażdy składnik Phentemine375 został zdecydowała się przyczynić do ogólnej formuły najwyższej jakości, który ma ogólny cel doprowadzić do zmniejszenia głodu i utraty wagi.\nBrak składników wypełniających w Phen375, w przeciwieństwie do wielu różnych innych suplementów spalanie tłuszczu, a każdy aktywny składnik został faktycznie wybrany do pewnej przewagi lub budynku.\nTak naprawdę są 2 różne preparaty: formuła dla klientów w Stanach Zjednoczonych, a także w pewnym stopniu różne formuły dla klientów z UE. Formuła UE nie obejmuje Citrus aurantium istotę lub Coleus forskohlii Korzeń PE.\nKażda butelka zawiera 30 tablets– wystarcza do zaopatrzenia miesiącu iw każdej tabletce są następujące składniki:\nKofeina Powder Anhydrious (Capsicum frutescens) 75mg: Podawać jako tłumiące apetyt i pomaga w zmniejszeniu pragnienia i głód.\nCitrus Aurantium (Fruit) ekstrakt (standaryzowany na 10% synefryna) 125 mg: Szybsze tempo przemiany materii i wspomaga mobilizację tłuszczu.\nCayenne (Capsicum) HU 10M / G 20mg: Aids ciało rzucić więcej kalorii poprzez podniesienie temperatury ciała.\nColeus forskohlii głównej PE 10% Forskolina: Aktywuje enzym cyklazy adenylylowej i zwiększa wzrost cykliczne stopni wzmacniacza, to proces, podobnie jak to, co ma miejsce w przypadku pracy na zewnątrz.\nPhen375 faktycznie zgromadził wybraną formułę składników, z których niektóre są powszechnie wykorzystywane na całym rynku tabletki odchudzające, ale inne, które są dość wyraźne.\nOprócz odsetek wysokim poziomem kofeiny w proszku, produkt nie bazuje na energizerów reklamować utrata masy ciała, a więc poszczególne właściwości każdego ze składników, począwszy od tych, które do pomocy w celu przyspieszenia tempa metabolizmu, w celu wsparcia pokarmowego.\nPhen375 integruje naturalne tabletki utrata masy ciała o wyjątkowo zaprojektowanym schemacie diety i ćwiczeń strategii. Dodatek, który zawiera wszystkie naturalne składniki aktywne, jest bardzo mało prawdopodobne, aby wywołać niekorzystne zmiany w większości jednostek.\nPodczas gdy istnieje procent dużych ilości kofeiny w pozycji, to nie ma zagrożenia efektów ubocznych związanych z nim. Zobacz z lekarzem, jeśli są szczególnie wrażliwe na kofeinę.\nUwaga: Stale przestrzegać instrukcji dozowania i nigdy nie przyjmować więcej tabletek niż jest to zalecane dziennie. Jeśli jesteś w ciąży, karmiące, poniżej 18 roku życia, lub masz jakiekolwiek istniejące wcześniej problemy kliniczne lub dostać się na wszelkiego rodzaju leku, należy skontaktować się z lekarzem przed rozpoczęciem Phen375.\nOficjalna strona nie określa w jaki sposób można wziąć dodatek, jednak każda butelka zawiera wskazówki, w znaczniku a dawka będzie prosty i szybki, aby umieścić w swoim codziennym życiu z każdej butelki posiadającej 30 tabletek, na jednym tablecie każda dawka dni ,\nkliknij tutaj, aby zamówić Phen375 w Kaliszu Polska »\nDuża liczba przed i po fotografie i świadectwa tworzone są na głównej stronie internetowej, która, jeśli prawdziwe, z pewnością daje doskonałą motywację, że Phen375 robi to, co mówi.\n“Był to 4. raz miałem poważnie próbowała schudnąć w ciągu ostatnich kilku lat. Poprzednia razy musiałem faktycznie przekazana po tygodniu lub dwóch w wyniku czystego braku motywacji i poprzez nie widząc jakichkolwiek rezultatów. Moja ostatnia próba schudnąć po raz drugi I rzeczywiście wykorzystane odżywczym i ta chwila wolałem korzystać Phen375. Ta, którą wcześniej wykorzystano pracy całkiem dobrze, mimo to znajduje się konieczności regularnych frustracji i rozstrój żołądka.\nDobrą wiadomością jest to, tym razem udało mi się zarobić na różnicy pozostając w ścisłej diety oraz poprzez przeprowadzenie rutynowego treningu (brakowało mi kilka dni!) Miałem możliwość stracić 2 funty w ciągu pierwszego tygodnia. To nie może wydawać się wielkim sukcesem, ale także dla mnie, był to ogromny impuls dla mojej pewności siebie i uznałem, że jeśli zatrzymany z programem, mogłam stracić o wiele więcej dodatkowych funtów w ciągu najbliższych tygodni. Jestem wdzięczny I znajduje Phen375 do wykorzystania jako suplement diety. To bardzo mi pomogło i poprawiła wynik mojej samokontroli w następstwie procedury. “\n“Po przeglądu referencje Phen375 i negatywne skutki w internecie, postanowiłem dać mu szansę. Kiedy po raz pierwszy użył go, straciłem pożyczkę jak nie dobrze umieścić dowolny działać, a raczej po prostu spodziewałem wagę do zrobienia na własną rękę. Byłem polegając jedynie na pigułki.\nI naprawdę nie zrezygnował jednak i drugi raz wykorzystać to, aby mi pomóc obniżyć wagę, to faktycznie mi pomógł i po obejrzeniu pierwszych parę funtów tłuszczu wysiadania, byłem większy niż przekonany, że mogę utrzymać się , Wciąż próbuję schudnąć teraz jednak pozostaję w znacznie lepszej sytuacji niż ja kilka miesięcy wcześniej. “\nKonsumenci zgłaszali rzuca coś pomiędzy 10 lbs. do 35 lbs., z pewnymi twierdząc wielkości ich suknia został przecięty na pół.\n“Zawsze znajduje trudno regulować swoje pragnienia i to rzeczywiście spowodowało we mnie zawsze jest znacznie cięższy niż chciałem być, szczególnie po tym jak nasze dziecko. Spróbuj jak może, po prostu nie mogłem wytrzymać przekąski o północy, kiedy mój wzór sen był tak z trzaśnięcia. Kiedy zobaczyłem, że Phen375 nie jest po prostu jakiś cud tabletki odchudzania, ale coś, co naprawdę pomaga kontrolować apetyt żywności i głód, okazało się idealne do mojej sytuacji. I cieszyć się zgłosić, że jestem znacznie szczuplejsze, zarówno moja małżonka i mojego lekarza specjalisty stwierdzające jak zdrowe i zrównoważone patrzę. Dzięki Phen375! “\n“Nie takie jak diet lub intensywnego treningu, ponieważ nigdy nie może zostać z nimi. Ja też nigdy nie może zarządzać drogich suplementów kontroli wagi, a nawet gdybym mógł, był stale sceptyczni, czy też działało. Kiedy zobaczyłem, że wydatki Phen375 poniżej 4 $ dziennie, aby skorzystać z których korzysta tylko wszystkie naturalne składniki aktywne, podjąłem decyzję, aby spróbować. Jestem absolutnie jedzenie mniejszych naczyń i moje wygoda głodu rzeczywiście praktycznie zniknął. Najlepszy ze wszystkich jestem prawie dół cały wymiar odzież i naprawdę czuję się lepiej niż ja w ciągu 10 lat. Jestem bardzo zadowolony z Phen375 do tej pory. “\n“Mimo, że rozpoznał, co muszę zrobić, aby zmniejszyć weight– zużywają znacznie mniej kalorii i treningu dodatkowego, po prostu nie było nigdzie. Tak szybko, jak zacząłem wykorzystując Phen375 Czułem się, jakbym był w końcu zaczął robić postępy. Mój system treningu nie jest tak pełne, a ja wciąż jeść pokarmy lubię, po prostu mniej przekąski i mniejsze naczynia thanks do Phen375 eliminując uczucie głodu, że ja tak zwykle miał. Naprawdę jestem pod wrażeniem wyników Dostaję z Phen375! “\n“Musiałem wrócić do mojego odpowiedniej wagi ciała dla mojego nadchodzącego ślubu, a Phen375 jest coraz mnie na odpowiednim oczywiście szybciej niż wierzyłem, że na pewno. W ciągu ostatnich pięciu tygodni I rzeczywiście stracił dotyczące dodatkowe 10 funtów, a moim celem jest, aby rzucić dodatkowe 10 w przyszłym miesiącu przed moim ślubem. Istotne było również dla mnie, że każdy suplement I wykorzystywany jest w USA, więc uznaję, że to przechodzi kontrole zdrowia i wellness. Kochać Phen375 i niecierpliwie oczekiwali patrząc fantastycznie na moim szczególnym dniu !! “\n“Do tej pory mam rzucić dotyczące dodatkowych 20 funtów z mojego kompletnego bramki stracić dodatkowe 30 funtów i to dzięki Phen375, że jestem coraz bliżej do mojego celu. Próbowałem innych przedmiotów, a mimo to albo czuję się chory, lub po prostu nie działa ze wszystkich. Phen375 jasno wynika, że należy jeść dobrze i działa regularnie i jeśli to zrobisz, Phen375 zapewnia dodatkowy wzrost o podnieść tempo przemiany materii. Dla mnie to wszystko jest wskazane rozróżnienie widząc niesamowite efekty, aż do teraz. “\n“Dzięki za pomoc Phen375 aby moje pewność siebie z powrotem, po trudnym okresie w moim życiu, kiedy uciekają się do jedzenia dla wygody. Z mój proces metaboliczny obecnie bardziej efektywnie funkcjonować dużo, czuję się o wiele większą motywację do ćwiczeń i oprzeć się niepożądanego fast food ja wykorzystane poddać się nieustannie “.\nkliknij tutaj, aby kupić Phen375 w Kaliszu Polska »\nChociaż nie ma badań klinicznych badań zostały faktycznie ujawniły dotyczące wskaźnik sukcesu Phen375, firma musi data dostał ponad 200.000 klientów.\nJest mało prawdopodobne, że dodatek z tak szerokim urokowi będzie z pewnością nadal będzie stałe, jeśli nie przyniosła korzystne efekty dla ludzi.\nPonadto powszechnie motywujące przed i po zdjęcia, które zostały udostępnione na oficjalnej stronie internetowej zapewniają estetyczny dowód efektów widząc, że ludzie są przy wykorzystaniu Phen375.\nDendrobium Nobile Extract konkretnie jest jednym z najważniejszych składników Phen375. Ten ekstrakt orchidei roślin mogą znajdować się w kilku innych suplementów diety i została wykorzystały od wieków w tradycyjnym chińskim leku a wszystkie naturalne zdrowie i dobre samopoczucie w wyniku jej kilku potężnych efektów, składający się zwiększenie sprawności fizycznej, która może oczywiście spowodować utratę masy ciała.\nMówiąc najprościej, Phen375 zawiera mieszankę składników aktywnych, które zdecydowały się współpracować w celu pomocne Ci osiągnąć doskonałą wagę ciała.\nGdzie mogę kupić Phen375 w Kaliszu Polsce?\nGdzie kupić Phen375 w Kaliszu Polsce? Czy jest ono dostępne w lokalnym sklepie w okolicy Kalisz Polsce? Jest tylko jedno miejsce można kupić Phen375 i że jest z głównej strony. Wiele programów są dostępne, w zależności od budżetu, jednakże zakup większej przewagi podaży na większe zniżki.\nFirma dostarcza gwarancję zwrotu gotówki. Jeśli nie schudnąć w ciągu 30 dni od jej podjęcia i zgodnych ze strategią schematu diety, cena zakupu z pewnością będzie zwrócona zaproponowałeś można uzyskać oświadczenie od wykwalifikowanego pracownika medycznego potwierdzającego, że żadna waga została rzeczywiście rzucić całym tym czas.\nNiniejsza gwarancja nie ma ryzyka oznacza, że nie trzeba się martwić o utratę kredytu, a może zamiast po prostu skupić się na utratę wagi.\nCałkowicie naturalna mieszanka starannie dobranych składników, sprzężone ze specjalnie opracowanych strategii diety i naprawdę pokrzepiające przed i po zdjęcia i świadectwa od konsumentów, robi Phen375 jednymi z najbardziej niezawodnych i skutecznych suplementów odchudzających jakie znaleźliśmy.\nZ niedrogich alternatyw akwizycji, serwis gwarancyjny i składał się z dietą i ćwiczeniami planów, Phen375 jest jedyny w swoim rodzaju element, który możemy całkowicie polecam, jeśli są poważne o utracie wagi bezpiecznie i normalnie.\nPrevious Previous post: Phen375 Katowice Polska Oferta Limitowana: Gdzie Kupić Phen375 W Katowicach Polsce\nNext Next post: Phen375 Grudziądz Polska Oferta Limitowana: Gdzie Kupić Phen375 W Grudziądzu Polsce


Nagłośnienie i oświetlenie obiektów sportowych\nRola prawidłowego nagłośnienia i oświetlenia obiektów sportowych jest nie do przecenienia. Elementy te w dużej mierze decydują bowiem o jakości widowiska sportowego i komforcie widzów.\nNagłośnienie typowego obiektu sportowego składa się przeważnie z dwóch systemów. Pierwszy służy do przekazywania komunikatów na zapleczu, w takich miejscach jak korytarze, toalety, szatnie czy punkty gastronomiczne. Pełni niezwykle istotną rolę w sytuacjach zagrożenia. Składa się z centrali rozgłoszeniowej i szeregu głośników rozmieszczonych w najważniejszych punktach obiektu. Zazwyczaj nie stanowi dla projektantów dużego problemu, ponieważ jego specyfika jest podobna jak w innych budynkach użyteczności publicznej. Dużo bardziej skomplikowaną kwestią jest drugi system, pozwalający na stworzenie odpowiedniej oprawy widowiska sportowego.\nWydajność i właściwe rozmieszczenie\nWszystkiemu "winna" duża kubatura obiektów sportowych, a także zjawisko tła akustycznego, czyli nagromadzenia dużej ilości niepożądanych dźwięków. Dlatego też system nagłośnieniowy musi mieć dużą wydajność (powyżej 100 dB). Ale to nie wszystko. Równie istotne jest właściwe rozmieszczenie zestawów głośnikowych. W tym celu warto posiłkować się symulacjami komputerowymi. Pod uwagę należy wziąć rozmieszczenie kanałów wentylacyjnych, a także konstrukcję budynku, szczególnie dachu, do której przymocowane będą elementy systemu nagłośnienia.\nSpora komplikacja wynika też z faktu specyficznego "ukształtowania" obiektu sportowego, który składa się z areny sportowej i trybun. W związku z tym sporym wyzwaniem jest stworzenie jednorodnego pola dźwiękowego na obu powierzchniach. Gdy dochodzą do tego niesprzyjające warunki atmosferyczne, na przykład niska temperatura w halach lodowiskowych, czy duża wilgotność na basenach, pod uwagę szczególnie należy wziąć jakość materiałów, z których wykonane są elementy systemu nagłośnienia.\nSwoją specyfikę ma też nagłośnienie na stadionach, na których gromadzi się jednorazowo nawet kilkadziesiąt tysięcy widzów. System nagłośnieniowy musi mieć więc jeszcze większą moc i gwarantować czytelny przekaz. To szczególnie istotne podczas rozgłaszania komunikatów porządkowych i ewakuacyjnych. W tym przypadku bardzo istotna jest analiza projektu stadionu pod kątem równomierności rozpraszania dźwięku, zrozumiałości mowy czy poziomu ciśnienia akustycznego.\nSercem stadionowego systemu nagłośnienia jest kabina komentatora, w której znajdują się mikrofony, urządzenia do odtwarzania i rejestracji dźwięku, wzmacniacze, urządzenia sterujące itp. To stąd sygnał dociera do głośników rozmieszczonych w najbardziej strategicznych miejscach stadionu.\nĆwiczenia do rytmu\nNagłośnienie odgrywa coraz większą rolę także w klubach fitness i odnowy biologicznej. Trudno dziś wyobrazić sobie takie miejsce bez muzyki. Ludzie lubią ćwiczyć do rytmu, chcą też relaksować się, np. w saunie, przy odpowiednio dobranych dźwiękach. Dlatego, w dobie coraz większej konkurencji, warto wyróżnić swój klub także i na tym polu.\nPodobnie jak w przypadku innych obiektów, istotne jest, aby system nagłaśniający był odpowiednio dobrany i zamontowany. Dodatkowo ważne jest takie zaprojektowanie nagłośnienia, aby możliwe było emitowanie w poszczególnych strefach różnej muzyki, a jednocześnie sterowanie systemem z jednego miejsca. I tak w strefie recepcji i w szatniach zalecane jest odtwarzanie dyskretnych, stonowanych dźwięków. W saunach czy gabinetach mile widziana jest z kolei muzyka nastrojowa, relaksacyjna. Odwrotnie natomiast w salach ćwiczeń, w których muzyka powinna być dynamiczna. W przypadku zajęć grupowych, spośród dźwięków musi przebijać się dodatkowo głos instruktora. System nagłośnienia nie może być traktowany po macoszemu. Stanowi bowiem nie tylko element poprawiający bezpieczeństwo i komfort użytkowników, ale może być także wykorzystywany w celu generowania dodatkowych przychodów (emisja reklam).\nRównie istotna jest kwestia prawidłowego oświetlenia obiektu sportowego, zarówno przeznaczonego dla zawodowców, jak i amatorów rekreacji. Wszak zmiany cywilizacyjne spowodowały, że sport uprawiamy najczęściej w późnych godzinach, po pracy, kiedy brakuje już naturalnego oświetlenia.\nGeneralnie oświetlenie obiektów sportowych dzieli się na trzy klasy. Pierwsza - bardzo dobra - zapewnia najlepsze warunki obserwacji. Druga - dobre, zaś trzecia - wystarczające. Szczegółowe normy dotyczące tej tematyki określają wymagania, jakie powinno spełnić oświetlenie obiektu sportowego. Opisują wartości natężenia oświetlenia, jego równomierność, ograniczenia olśnienia, a także barwy stosowanych źródeł światła.\nNajważniejsze parametry wynikają ze specyfiki poszczególnych dyscyplin oraz z unormowań konkretnych federacji sportowych. Oddzielne wymagania mogą być związane na przykład z transmisjami telewizyjnymi czy innymi niż rozgrywki sportowe (koncerty, widowiska artystyczne itp.) wydarzeniami.\nPrzyjrzyjmy się specyfice oświetlenia jednych z najbardziej wymagających pod tym względem obiektów, mianowicie basenów. O ich klimacie, oprócz niebanalnej architektury, w największej mierze decyduje właśnie oświetlenie. Stanowi ciekawy element dekoracyjny, ale jego rola jest znacznie większa. Ma wpływ na komfort użytkowników i wpływa na ich bezpieczeństwo, ułatwiając pracę ratownikom i obsłudze.\nSystem oświetleniowy basenu składa się z dwóch odrębnych części: oświetlenia hali basenowej i oświetlenia niecki basenowej. To pierwsze musi być zaprojektowane w taki sposób, aby odbicie światła od tafli wody było jak najmniejsze. Zadaniem drugiego jest jak najlepsze podświetlenie dna basenu, co bardzo ułatwia pracę służbom ratowniczym.\nOświetlenie obiektów sportowych musi być na bieżąco kontrolowane i w razie potrzeby konserwowane. Należy sprawdzać wiek opraw, ilość godzin przepracowanych przez lampy, napięcie pracy, temperaturę opraw i ich otoczenia, a w przypadku oświetlenia zewnętrznego także warunki klimatyczne. Należy także czyścić poszczególne elementy oświetlenia oraz kontrolować układy sterujące.\nfot. otwierająca: Thorn Lighting


Dziedzictwo Nadbużańskie - lato 2018 - wystawa poplenerowa - Życie Powiatu na Mazowszu\n2018-12-01 2018-12-01 Jarosław Marek Komorowski\t• Archiwum, Kultura, Nr 536, 29 listopada 2018 31 wyświetleń\nW sierpniu, Skansen w Kuligowie, już po raz kolejny był miejscem pracy i źródłem inspiracji dla artystów, utrwalających w różnych formach plastycznych lokalne dziedzictwo przyrodnicze i kulturowe Mazowsza i Doliny Dolnego Bugu.\nW plenerze udział wzięli cenieni twórcy z Polski, jak również artyści reprezentujący Czechy, Rosję, Rumunię, Mołdawię, Ukrainę, Białoruś i Łotwę. Oprócz niepowtarzalnych pejzaży w oleju, akwareli oraz rzeźb w trakcie pleneru powstały również prace kowalskie i ceramiczne.\nWydarzenie to coraz mocniej wpisuje się w lokalną atrakcję kulturalną i cykliczne atrakcje artystyczne na coraz wyższym poziomie. Potwierdzają to między innymi słowa Marii Niedźwiedź-Suchońskiej, będącej komisarzem pleneru, a na co dzień malarką, rysowniczką, projektantką.\n– Kuligowskie plenery – spektakl pomiędzy światem dawnych haftów i koronek, a ciężkim kowadłem kowala. To tu można się zmierzyć z własną legendą twórczości albo ją dopiero rozpocząć. To tu można dociekać, przybliżać i nazywać otaczające skarby rzemiosła przyprószone kurzem, pozostałe po pracowitych przodkach. Także tu można być przez krótki czas, częścią odrębnego skrawka Jasnej Strony Świata. W tym roku nowa grupa różnojęzycznych twórców buduje kolejne pejzaże. Własne wyobrażenia i ich wzajemne relacje z barwnych plam metalu, drewna, gliny, papieru. Umiejętnie ukazuje, że świat jest zdumiewająco piękny, inspirujący, bujny w oswajanie i upraszczanie zjawiska… Na plenerze w Skansenie – można eksperymentować z technikami malarskimi, flirtować ze światłem słonecznym i zawłaszczać go w obrazach, dotykać nietrwałości. To nie jest wirtualne miejsce. Różnice pokoleń, doświadczeń, wrażliwości, wyobraźni – dopełniają to miejsce treścią – powiedziała podczas inauguracji wernisażu.\nPróbka dzieł powstałych w Kuligowie udostępniona została zwiedzającym 24 listopada, kiedy to po raz kolejny na uroczystym wernisażu można było na żywo nie tylko porozmawiać z artystami biorącymi udział w ostatnim plenerze, ale również wysłuchać krótkiego koncertu Kapeli Ludowej „Mazowszanie”, kultywującej dawne tradycje muzyczne naszego regionu.\nZarówno sam plener, jak i wernisaż poplenerowy, były realizowane w ramach projektu współfinansowanego przez Powiat Wołomiński. Wystawa jest otwarta dla zwiedzających do połowy stycznia 2019, w wołomińskiej Galerii Przy Fabryczce, mieszczącej się przy ulicy Orwida.\nWystawa – Międzynarodowe Nadbużańskie Plenery Artystyczne KULIGÓW 2018 i koncert kapeli ludowej


Listopad 2017 – Blog Art WEB\nChwyt marketów – balony\nW marketach jesteśmy nieomalże każdego dnia i to powoduje, że sprzedawcom jest o kilka łatwiej przekonać nas do nowych produktów. Dbają o ich odpowiednie ułożenie, jak również dodatkową reklamę. Kiedy wchodzimy do takich marketów to wyselekcjonowane towary pojawiają się w Read More …\nBrat z narzeczoną wybrali sobie, by w dniu ich ślubu każde pomieszczenie, jak również ogród miały zdobić balony na wesele Warszawa. Organizacja tego spadała na mnie jako świadka Pana Młodego i przyjaciółkę Panny Młodej. Zorientowałam się w firmach, dla których pompowanie balonów Read More …\nbalony, brat, ślub, warszawaLeave a comment\nBalony na każdym kinderbalu\nNie ma przyjęcia urodzinowego bez balonów! Tutaj posiadamy wiele opcji. Możemy wykorzystać zwykłe balony wypełnione helem. To najprostsza z nich. Dla bardziej kreatywnych – możemy wyprodukować z balonów niezwykłą kompozycję, to natomiast wymaga wiele pracy i, nie ma co Read More …\nImpreza na statku i jej zalety\nMasz dość rutyny w swoim życiu? Nadal chodzisz w te same miejsca, a poszczególne dni już dawno przestały się od siebie różnić? Najwyższa pora zerwać ze stagnacją i zrobić coś wyjątkowego. Dobrym pomysłem na urozmaicenie sobie czasu jest udział w Read More …\nbalony, balony na imprezie, impreza z balonami, impreza zbiorowa, wieczór kawalerski, wieczór panieńskiLeave a comment


MPiPS: Osoby starsze chronione są przez polskie prawo\nZgłaszają się do mnie na dyżur poselski pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego wyliczanego według obowiązującej ustawy, którzy często bywają nakłaniani przez pracodawcę do zwolnienia z pracy. Słyszą przykre komentarze, także ze strony współpracowników, na temat swojego wieku, co bardzo ich upokarza. Najczęściej powtarzany jest argument, że na ich miejsce czekają ludzie młodzi, bardziej kreatywni i mobilni. Skutkiem stosowania przez pracodawców praktyk dyskryminacyjnych pracownicy ci żyją w stresie. Chcieliby dalej pracować, służąc swoim doświadczeniem i wiedzą, a tymczasem proponuje im się lub zmusza do zakończenia działalności zawodowej.\nRzecznik Praw Obywatelskich także zaobserwował to zjawisko. Seniorzy skarżą się na: mobbing, pomijanie w awansie czy kierowaniu na szkolenia, wreszcie celową likwidację stanowiska pracy, zgłaszają się zdesperowani seniorzy do Biura Rzecznika Praw Obywatelskich, Państwowej Inspekcji Pracy czy Sądu Pracy. Tam czekają wiele miesięcy na jakakolwiek rekompensatę za poniżenia i upokorzenia, jakich doświadczyli ze strony pracodawcy. Obawiam sie, ze problem może narastać.\nW zwiazku z powyzszym prosze o odpowiedz na nastepujace pytanie:\nJakie srodki podjał resort, aby przeciwdziałać zjawisku dyskryminacji seniorów na rynku pracy?\nOdpowiedz na interpelacje nr 34731 w sprawie dyskryminacji osób starszych na rynku pracy\nW nawiązaniu do wystąpienia z dnia 1 października 2015 r. (sygn. K7INT34731), przekazującego interpelacje posłanki na Sejm RP Pani Joanny Fabisiak w sprawie dyskryminacji osób starszych na rynku pracy, uprzejmie przedstawiam następujące wyjaśnienia i informacje.\nOsoby starsze chronione są przez polskie prawo na takich samych zasadach jak inne grupy wiekowe. Zgodnie z art. 32 Konstytucji, zabrania się dyskryminacji w zżyciu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny, w tym również z powodu wieku. Podobnie ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (dalej: ustawa antydyskryminacyjna) zakazuje nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na następujące cechy prawnie chronione (zamknięty katalog cech): płeć; rasę; pochodzenie etniczne; narodowość; religie; wyznanie; światopogląd; niepełnosprawność; wiek; orientacje seksualna w zakresie:\n- podejmowania kształcenia zawodowego, w tym dokształcania, doskonalenia, przekwalifikowania zawodowego oraz praktyk zawodowych;\n- warunków podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, w tym w szczególności w ramach stosunku pracy albo pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej;\n- przystępowania i działania w związkach zawodowych, organizacjach pracodawców oraz samorządach zawodowych, a także korzystania z uprawnień przysługujących członkom tych organizacji;\n- dostępu i warunków korzystania z:\n- instrumentów rynku pracy i usług rynku pracy określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku oferowanych przez instytucje rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy i usług rynku pracy oferowanych przez inne podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i przeciwdziałania bezrobociu,\n- oświaty i szkolnictwa wyższego,\n- usług, w tym usług mieszkaniowych.\nDodatkowo Kodeks pracy w art. 11.3 stanowi, ze jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na m.in. wiek jest niedopuszczalna. Zgodnie z tymi przepisami pracowników należy oceniać w oparciu o kryteria dotyczące ich pracy (takie jak doświadczenie, kwalifikacje).\nW świetle przepisu art. 18.3a Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religie, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualna, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.\nKwestie dotyczące zakazu dyskryminacji cech prawnie chronionych reguluje także ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zawiera kompleksowe uregulowania zabraniające dyskryminacji m.in. ze względu na wiek w dostępie do usług i instrumentów rynku pracy. W myśl art. 36 ust. 5e tej ustawy powiatowe urzędy pracy nie mogą także przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w niej wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religie, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualna. Ponadto art. 19c mówi o tym, iz agencja zatrudnienia także nie może dyskryminować\nosób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze względu m.in. wiek.\nJednym z najważniejszych rozwiązań mających na celu zatrzymanie osób starszych na rynku pracy jest promowanie i upowszechnianie wśród pracodawców idei zarzadzania wiekiem. Zarzadzanie wiekiem jest to zestaw działań wewnątrz przedsiębiorstw i instytucji, które pozwalają racjonalnie wykorzystywać posiadane zasoby ludzkie, w tym pracowników w wieku starszym. Specyfika zarzadzania wiekiem jest podejście nastawione na pracowników dojrzałych czy tez szerzej - na potrzeby i możliwości pracowników w różnym wieku. Podejście to oznacza, ze dla pracodawcy wiek pracownika nie jest problemem, jest czymś\nnaturalnym, co należy wykorzystać z pożytkiem dla firmy i samego pracownika. Możliwość zarzadzania wiekiem istnieje w każdej firmie - nawet takiej, która z racji niewielkich rozmiarów nie ma działu zajmującego się zarzadzaniem kadrami. Mały pracodawca moze bowiem stosować reguły postepowania, które nie dyskryminują starszych osób, a wykorzystują ich potencjał ku pożytkowi obu stron - pracodawcy i pracowników.\nPrzeciwdziałaniu dyskryminacji osób starszych i wyrównywaniu ich szans na rynku pracy służy przyjęty w 2008 r. Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+. W 2013 r. uchwalony został odnowiony Program Solidarność pokoleń, który uwzględnił zmieniające się od 2008 r. uwarunkowania społeczno-ekonomiczne Polski oraz sytuacje i potrzeby osób 50+ na rynku pracy. Uwzględniono w nim wszystkie obszary, w których dodatkowe wsparcie tych osób jest niezbędne. Obecnie za bardzo ważny obszar działań uznano podnoszenie kompetencji osób juz 45-letnich. Również wyraźny akcent został postawiony na działania skierowane do pracodawców, którzy powinni przygotować przedsiębiorstwa do zmian struktury demograficznej populacji osób w wieku produkcyjnym. Podkreślono także znaczenie utrzymywania dobrej kondycji fizycznej i psychicznej do późnego wieku. Program zwraca także uwagę na konieczność podjęcia działań na rzecz zwiększenia skuteczności i efektywności promowania zatrudnienia i aktywności zawodowej osób 50+ oraz na potrzebę współpracy różnych podmiotów, w tym rządu, samorządów lokalnych, organizacji pracodawców, związków zawodowych, organizacji społecznych,podmiotów ekonomii społecznej, środowisk naukowych i mediów.\nWażna inicjatywa podjęta w ramach Programu Solidarność pokoleń było przeprowadzenie, trwającej rok (2014), kampanii promującej aktywność zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocje realizowanych działań na rzecz wydłużenia ich aktywności zawodowej. W kampanii upowszechniano informacje na temat działań rządu, samorządów lokalnych i organizacji pozarządowych na rzecz zatrudniania osób dojrzałych. Prezentowane były przykłady dobrych praktyk realizowanych zarówno przez pracodawców osób 50+, jak i samych zainteresowanych. W ramach kampanii podkreślano niektóre istotne aspekty\nprzyczyniające się do zatrudniania lub utrzymania pracy przez osoby 50+, takie jak konieczność uczenia się przez całe zycie, (uzupełniania wiedzy i kompetencji) a takze wdrażania strategii zarzadzania wiekiem przez pracodawców. Celem kampanii było takze likwidowanie negatywnych stereotypów na temat pracowników w wieku powyżej 50. roku życia. Kampania była prowadzona w radiu, telewizji, prasie ogólnokrajowej i Internecie, a także na 18 regionalnych i ogólnopolskich konferencjach. Realizowane były tez szkolenia kadry instytucji rynku pracy i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej odpowiedzialnych za planowanie i wdrażanie działań wspierających osoby 50+ na rynku pracy. Należy zaznaczyć, ze rządowy Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ jest dokumentem kierunkowym określającym, z punktu widzenia potrzeb polityki społeczno-ekonomicznej państwa, pożądane kierunki działań. Jest dokumentem o charakterze fakultatywnym. Wdrażanie działań na rzecz osób 50+ zależy od woli poszczególnych instytucji i jednostek na poziomie centralnym i regionalnym, w których zakresie pozostają określone obszary ujęte w Programie. Niezwykle ważna kwestia mogąca wzmocnić pozycje osób 45/50+ w pracy jest przełamywanie autostereotypów. Starsi pracownicy często sami o sobie myślą, że są mało wydajnymi, gorszymi pracownikami i powinni ustapic miejsca młodym. Jak pokazują badania Bilans Kapitału Ludzkiego przeprowadzone przez Polska Agencje Rozwoju Przedsiębiorczości wraz z wiekiem w mniejszym lub większym stopniu spada samoocena respondentów w zakresie wszystkich kompetencji, z wyjątkiem zdolności technicznych (ale to tylko u mężczyzn).\nPodsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej\nWarszawa, 26 października 2015 r.


STATUT | Polskie Towarzystwo Ludoznawcze\n1. Prowadzenie badań naukowych, zbieranie i gromadzenie wszelkich materiałów oraz informacji dotyczących historycznych i współczesnych form kultury polskiej, w szczególności kultury ludowej, i kultur innych narodów oraz grup etnicznych, a także wspólnot kulturowych.\n2. Organizowanie zebrań, konferencji naukowych, odczytów, szkoleń, wycieczek znajdujących się w zakresie zainteresowania Towarzystwa.\n3. Wypowiadanie się w przedmiocie stanu, potrzeb i pielęgnacji tradycyjnej oraz współczesnej kultury narodowej, ludowej, regionalnej, popularnej, a także aktualnych kierunków działania w tym zakresie.\n4. Prowadzenie działalności wydawniczej w zakresie antropologii oraz nauk i dyscyplin pokrewnych.\n5. Tworzenie, prowadzenie oraz udostępnianie księgozbiorów, archiwów oraz baz danych w zakresie antropologii i nauk oraz dyscyplin pokrewnych.\n6. Podejmowanie działań na rzecz ochrony zachowania i rewitalizacji dziedzictwa kulturowego, w tym tradycji regionalnych oraz krajobrazu kulturowego.\n7. Upowszechnianie wiedzy o obowiązku ochrony i konserwacji zabytków etnograficznych oraz prowadzenie działań w tym zakresie.\n8. Popularyzowanie posiadanych materiałów oraz wiadomości o tradycyjnych i współczesnych kulturach etnicznych, ludowych i popularnych w społeczeństwie, także wśród dzieci i młodzieży.\n9. Współpracę z innymi stowarzyszeniami, instytucjami naukowymi i organizacjami w kraju i za granicą, o tym samym lub podobnym profilu działania.\n10. Inne formy działalności będące realizacją celu głównego określonego w § 10.\n2. Członka wspierającego przyjmuje Zarząd Główny Towarzystwa z własnej inicjatywy lub na podstawie pisemnego wniosku oddziału lub dwóch członków, zawierającego umotywowanie i zaopatrzonego w podpisy wnioskodawców. Członek wspierający składa pisemną deklarację członkowską, w której wyraża oświadczenie woli wstąpienia do Towarzystwa oraz przestrzegania statutu i uchwał władz Towarzystwa, a także w której jest wskazany uzgodniony wcześniej sposób wspierania Towarzystwa. Równocześnie Zarząd Główny normuje sprawę ewentualnego opłacania składek członkowskich.\na) udziału w walnych zgromadzeniach delegatów i zebraniach naukowych Towarzystwa,\nb) zgłaszania wniosków do planów działalności Towarzystwa,\nc) otrzymywania wydawnictw Towarzystwa na prawach członkowskich,\nd) udziału we wszystkich formach działalności Towarzystwa, z wyjątkiem czynnego i biernego prawa wyborczego.\n1. Członkami Towarzystwa mogą być również cudzoziemcy, w szczególności osoby mające polskie pochodzenie, mieszkający w kraju bądź poza granicami Polski, zasłużeni w dziedzinach wchodzących w zakres zainteresowań Towarzystwa.\n3. Członkom cudzoziemcom mieszkającym poza granicami kraju przysługują wszystkie prawa członków zwyczajnych, z wyjątkiem biernego i czynnego prawa wyborczego do władz Towarzystwa. Zwolnieni są oni z opłacania składki członkowskiej.\na) dobrowolnego wystąpienia zgłoszonego na piśmie Zarządowi Głównemu bezpośrednio lub za pośrednictwem właściwego Zarządu Oddziału,\nb) nieopłacenia, z nieuzasadnionych powodów, składki członkowskiej za okres dwóch lat i po upływie dwóch miesięcy od daty wysłania wezwania do uregulowania zaległych składek,\nc) pozbawienia wyrokiem sądu powszechnego praw publicznych,\nd) wykluczenia z Towarzystwa przez Zarząd Główny,\nRozdział IV Struktura organizacyjna Towarzystwa\n1. Członkowie Towarzystwa zorganizowani są w oddziałach terenowych.\nRozdział V Władze naczelne Towarzystwa\na) Walne Zgromadzenie Delegatów,\n3. Władze Towarzystwa mają prawo dokooptować na miejsce ustępujących członków w czasie trwania kadencji\nnowych członków, lecz w liczbie nieprzekraczającej 1/3 składu pochodzącego z wyboru.\na) delegaci wybrani na walnych zgromadzeniach członków oddziałów według zasad każdorazowo ustalonych przez ZG, jednak nie mniej niż jeden delegat z każdego Oddziału,\nb) członkowie Zarządu Głównego, przewodniczący Głównej Komisji Rewizyjnej, przewodniczący Sądu Koleżeńskiego i prezesi Zarządów Oddziałów\n1. 2. z głosem doradczym:\nc) kierownicy placówek specjalistycznych Towarzystwa,\nc) na wniosek co najmniej trzech oddziałów Towarzystwa.\n1. Walne Zgromadzenie Delegatów może podejmować uchwały, jeżeli uczestniczy w nim co najmniej połowa uprawnionych osób z głosem decydującym.\n2. W razie braku wymaganego quorum Walne Zgromadzenie Delegatów jest prawomocne w drugim terminie, bez względu na liczbę obecnych. Jeżeli zawiadomienie o drugim terminie Walnego Zgromadzenia nie stanowi inaczej, odbywa się ono pół godziny później po pierwszym terminie i w tym samym miejscu.\n3. Przewodniczący zarządza tajność głosowania, o ile chodzi o inne sprawy personalne lub zgłoszony wniosek w trybie ust. 1.\nUchwały Walnego Zgromadzenia Delegatów podejmowane są zwykłą większością głosów, z wyjątkiem przypadków, w których statut stanowi inaczej. W razie równości decyduje głos przewodniczącego.\nZarząd Główny wybiera spośród swoich członków obecnych na zebraniu Prezydium Zarządu: prezesa, 2-3 wiceprezesów, sekretarza generalnego, skarbnika oraz ich zastępców. Wybór na członka Prezydium Zarządu nie stanowi przeszkody w powierzeniu mu społecznie pełnionej funkcji redaktora lub kierownika określonej dziedziny działalności.\n1. Zebrania Zarządu Głównego odbywają się przynajmniej raz na pół roku, a w jednym z posiedzeń Zarządu Głównego uczestniczą z głosem doradczym prezesi lub w ich zastępstwie inni przedstawiciele władz oddziałów. O terminie, miejscu i planowanym porządku obrad zawiadamia członków Zarządu prezes lub jeden z wiceprezesów albo z ich upoważnienia sekretarz generalny lub jego zastępca.\n2. Ponadto na wniosek przynajmniej trzech członków Zarządu lub przewodniczącego Głównej Komisji Rewizyjnej prezes lub zastępujący go wiceprezes powinien zwołać posiedzenie Zarządu Głównego w terminie nie dłuższym niż 30 dni.\n3. Uchwały Zarządu Głównego zapadają zwykłą większością głosów w obecności prezesa lub wiceprezesa i przy udziale co najmniej połowy członków. W razie równości głosów rozstrzyga głos przewodniczącego zebrania.\n4. Głosowanie na posiedzeniach Zarządu Głównego z wyjątkiem spraw personalnych jest jawne.\n2. Kierowanie całokształtem działalności Towarzystwa zgodnie ze statutem i uchwałami Walnego Zgromadzenia Delegatów.\n3. Gospodarowanie majątkiem Towarzystwa, rozporządzanie jego mieniem ruchomym, przyjmowanie spadków, darowizn, subwencji i zapisów na rzecz Towarzystwa.\n4. Składanie Walnemu Zgromadzeniu Delegatów sprawozdań merytorycznych i finansowych z prowadzonej działalności statutowej.\n5. Wykonywanie uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów.\n6. Przygotowanie projektów: planu działalności, perspektywicznych i rocznych planów wydawniczych;\nprzedstawianie i publikowanie sprawozdań z całokształtu działalności Towarzystwa.\n7. Przygotowanie materiałów pod obrady Walnego Zgromadzenia Delegatów i ważnie złożonych wniosków.\n8. Przedstawianie wniosków o powołanie członków honorowych, przyjmowanie członków wspierających oraz zatwierdzanie, skreślanie i wykluczanie członków.\n9. Powoływanie, łączenie, rozwiązywanie oddziałów Towarzystwa, nadzorowanie ich działalności, rozstrzyganie skarg i zażaleń przeciw uchwałom oddziałów i walnych zgromadzeń oddziałów.\n10. Powoływanie sekcji, komisji organizacyjnych, zespołów opiniodawczych i placówek specjalistycznych do kierowania określonymi dziedzinami działalności Towarzystwa.\n11. Ustalanie wysokości honorariów autorskich i innych w ramach obowiązujących przepisów i profilu wydawnictw Towarzystwa, dotowanie uzasadnionych programów badawczych oraz przyznawanie nagród, dyplomów, odznak uznania osobom szczególnie zasłużonym dla Towarzystwa.\n12. Przyjmowanie, zwalnianie i nagradzanie płatnych pracowników Towarzystwa.\n13. Upoważnienie Prezydium Zarządu Głównego do podejmowania niektórych czynności spośród wyżej wymienionych w przypadkach niecierpiących zwłoki, z przedstawieniem ich do zatwierdzającej wiadomości Zarządu Głównego.\n14. Zarząd Główny może udzielać osobom kierującym pracą Biura Zarządu, członkom statutowych władz oddziałów oraz osobom kierującym pracą innych jednostek organizacyjnych Towarzystwa stałych i jednorazowych pełnomocnictw ogólnych do działania w imieniu Towarzystwa w granicach zwykłego zarządu. Do składania oświadczeń woli w sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu wymagane jest każdorazowo odrębne pełnomocnictwo Zarządu Głównego.\nDo składania oświadczeń woli i podpisywania w imieniu Towarzystwa we wszystkich sprawach, w których nastąpi lub może nastąpić zmiana majątku Towarzystwa, wymagane jest współdziałanie prezesa lub jednego z wiceprezesów i skarbnika lub jego zastępcy, a w pozostałych sprawach – współdziałanie prezesa lub jednego z wiceprezesów i sekretarza generalnego lub jego zastępcy.\n3. Zarząd może upoważnić dyrektora Biura do wykonywania funkcji kierownika zakładu pracy w stosunku do zatrudnionych w Towarzystwie pracowników, z tym że zatrudnienie i zwalnianie pracowników leży w kompetencji Zarządu Głównego.\n1. Główna Komisja Rewizyjna składa się z 3 członków i 2 zastępców, wybranych przez Walne Zgromadzenie Delegatów na okres czterech lat.\n3. Przewodniczący Głównej Komisji Rewizyjnej ma prawo brania udziału w posiedzeniach Zarządu Głównego z głosem doradczym.\n4. Członkami Głównej Komisji Rewizyjnej nie mogą być członkowie Zarządu Głównego ani etatowi pracownicy Towarzystwa.\n1. Badanie, co najmniej raz w roku, całokształtu działalności statutowej Towarzystwa ze szczególnym uwzględnieniem gospodarki finansowej pod względem celowości, prawidłowości i rzetelności. W czasie czynności kontrolnych Głównej Komisji Rewizyjnej każdorazowo uczestniczyć winien przynajmniej jeden z członków Prezydium Zarządu Głównego należycie obeznany z całokształtem działalności Towarzystwa.\n2. Występowanie do Zarządu Głównego z wnioskami wynikającymi z kontroli.\n3. Sprawowanie nadzoru nad działalnością komisji rewizyjnych w oddziałach, a w przypadku zaprzestania ich działalności, wnioskowanie o wybór nowego składu komisji.\n4. Składanie na Walnym Zgromadzeniu Delegatów sprawozdań i wniosków opartych na wynikach kontroli oraz wnioskowanie o udzielenie lub nieudzielenie absolutorium Zarządowi Głównemu Towarzystwa.\n5. W uzasadnionych przypadkach wnioskowanie do Sądu Koleżeńskiego o odwołanie zarządu lub poszczególnych członków zarządu w trakcie trwania kadencji. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje Walne Zgromadzenie Delegatów.\n6. Zwoływanie Walnego Zgromadzenia Delegatów w razie bezczynności w tym zakresie Zarządu Towarzystwa.\n2. Wyniki badań Główna Komisja Rewizyjna ujmuje w formie protokołów, w których zamieszcza swe spostrzeżenia i wnioski.\n3. Protokoły te powinny zostać podane do wiadomości Zarządu Głównego.\n3. Zadaniem Sądu Koleżeńskiego jest rozstrzyganie sporów wynikłych między członkami Towarzystwa z tytułu ich przynależności do Towarzystwa.\n4. Sąd Koleżeński po ogłoszeniu orzeczenia może występować z wnioskiem o skreślenie z listy lub wykluczenie członków Towarzystwa.\n5. Od orzeczenia Sądu Koleżeńskiego służy odwołanie do najbliższego Walnego Zgromadzenie Delegatów.\nRozdział VI Oddziały Towarzystwa\n1. Oddziały Towarzystwa mogą być tworzone w miejscowościach, gdzie przynależność deklaruje przynajmniej 10 kandydatów na członków Towarzystwa.\n2. Teren działania Oddziału określa Zarząd Główny. Utworzenie Oddziału następuje na podstawie uchwały Zarządu Głównego.\n3. Oddziały odprowadzają do Zarządu Głównego 50% minimalnej składki członkowskiej do dnia 31 marca każdego roku za rok poprzedni.\n1. Walne Zgromadzenie Członków Oddziału może być: zwyczajne sprawozdawcze co roku\ni sprawozdawczo-wyborcze co 4 lata lub nadzwyczajne.\n2. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Członków Oddziału, przypadające w roku zwołania Walnego Zgromadzenia Delegatów, powinno odbyć się najpóźniej na dwa tygodnie przed tym Zgromadzeniem. O miejscu, czasie\nd) na wniosek pisemny, co najmniej 1/5 członków Oddziału.\n4. Zarząd Oddziału zwołuje Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Członków Oddziału w okresie od dwóch do czterech tygodni od daty otrzymania wniosku lub żądania.\n5. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Członków Oddziału obraduje wyłącznie nad sprawami, dla których rozpatrzenia zostało zwołane.\n6. O terminie, miejscu i planowanym porządku obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Członków Oddziału Zarząd Oddziału zawiadamia wszystkich swoich członków oraz Zarząd Główny co najmniej na tydzień przed terminem.\n1. Wybór członków Zarządu Oddziału i Komisji Rewizyjnej Oddziału oraz delegatów na Walne Zgromadzenie Delegatów.\n2. Uchwalenie planu pracy i zakresu działalności na okres następny oraz rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań merytorycznych i finansowych za okres ubiegły.\n3. Podejmowanie uchwał w sprawie wniosków Komisji Rewizyjnej Oddziału oraz wniosków członków, o ile zgłoszono je do Zarządu Oddziału na piśmie przynajmniej na 3 dni przed terminem zgromadzenia lub jeśli ich zgłoszenie uchwali zgromadzenie.\n4. Rozpatrywanie skarg i zażaleń członów na Zarząd Oddziału.\n5. Załatwianie innych spraw powierzonych przez Zarząd Główny.\n6. Podejmowanie uchwał w sprawie wniosku o rozwiązanie Oddziału.\n2. W razie braku wymaganego quorum Walne Zgromadzenie Członków Oddziału jest prawomocne w drugim terminie, bez względu na liczbę obecnych. Jeżeli zawiadomienie o drugim terminie Walnego Zgromadzenia nie stanowi inaczej, odbywa się ono pół godziny później po pierwszym terminie i w tym samym miejscu.\n1. Uchwały Walnego Zgromadzenia Członków Oddziału winny być w ciągu 30 dni podane do zatwierdzenia przez Zarząd Główny.\n2. Zarząd Główny może uchylić uchwałę Walnego Zgromadzenia Członków Oddziału, jeśli jest ona niezgodna ze statutem lub grozi poważną szkodą materialną lub moralną. Oddziałowi przysługuje wtedy prawo odwołania się do najbliższego Walnego Zgromadzenia Delegatów.\n1. Realizacja uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów, Zarządu Głównego i Walnego Zgromadzenia Członków Oddziału.\n2. Zwoływanie walnych zgromadzeń członków oddziału.\n3. Przyjmowanie nowych członków.\n4. Organizacja posiedzeń naukowych, odczytów, wykładów itp., w tym również na zlecenie Zarządu Głównego.\n5. Składanie Zarządowi Głównemu sprawozdań merytorycznych i finansowych z prowadzonej działalności statutowej.\n6. Przedkładania Zarządowi Głównemu wniosków w sprawach przyjęcia i wykluczenia członków Towarzystwa.\n7. Realizowanie celów statutowych Towarzystwa w Oddziale.\n8. Przedkładanie Zarządowi Głównemu wszelkich wniosków w sprawie działalności Towarzystwa.\n9. Zarządzanie zasobami finansowymi Oddziału.\n1. Zebrania Zarządu Oddziału odbywają się w miarę potrzeby, co najmniej 4 razy w ciągu roku.\n2. Do ważności uchwał konieczna jest obecność przynajmniej połowy członków Zarządu, w tej liczbie prezesa lub jego zastępcy.\n1. Komisja Rewizyjna Oddziału składa się z 3 członków i 1 zastępcy, wybranych przez Walne Zgromadzenie Członków Oddziału na przeciąg kadencji.\n2. Do kompetencji Komisji Rewizyjnej Oddziału i trybu jej działania mają częściowo zastosowanie §§ 42, 43, 44.\nRozdział VII Sekcje problemowe\n1. Sekcje przy Zarządzie Głównym:\na) sekcje problemowe zajmują się realizowaniem celów statutowych Towarzystwa w odniesieniu do wyodrębnionej problematyki antropologicznej, jej działów lub sposobów jej krzewienia,\nb) na pisemny wniosek co najmniej 15 członków Towarzystwa, Zarząd Główny może powołać sekcje problemowe i zatwierdzić zakres ich działania,\nc) sekcja problemowa na ogólnym zebraniu członków dokonuje co dwa lata wyboru Zarządu sekcji w składzie: przewodniczący i co najmniej 2 członków,\nd) sekcja działa w oparcie o regulamin zatwierdzony przez Zarząd Główny.\n2. Sekcje przy oddziałach powstają na wniosek Zarządu Oddziału skierowanego do Zarządu Głównego, z tym, że do ich powołania potrzeba tylko 5 członków. W pozostałych kwestiach kierują się tymi samymi wytycznymi, co sekcje powoływane przy Zarządzie Głównym.\nRozdział VIII Majątek i fundusze Towarzystwa\n2. Wpisowe za udział w zjazdach naukowych, konferencjach itp.\n3. Subwencje udzielane przez instytucje państwowe i społeczne oraz osoby prywatne.\n4. Spadki, zapisy i darowizny.\n5. Wpływy z tytułu praw autorskich i wydawniczych\n6. Dochody z majątku Towarzystwa.\n7. Dochody z działalności statutowej Towarzystwa.\n8. Odsetki, dochody z kapitału.\nRozdział IX Zmiany statutu i rozwiązanie Towarzystwa


Witamy w domu- kwarantanna | FUNDACJA DLA POLONII\n„Witamy w domu- kwarantanna” to program edukacyjno-wychowawczy, który zapewnia młodzieży w wieku 14-18 lat z rodzin o polskim pochodzeniu ze wschodu (z krajów byłego ZSRR) naukę w Liceum Ogólnokształcącym Niepublicznym Kolegium Św. Stanisława Kostki (zwane dalej Liceum Polonijnym, którego organem jest Fundacja „Dla Polonii”) oraz utrzymanie w przyszkolnym internacie, tj.: mieszkanie, wyżywienie, całodobową opiekę wychowawców, zajęcia pozalekcyjne w trakcie lockdownu.\nZe względu na wiek, zamknięcie granic, zakaz samodzielnego poruszania się przez osoby nieletnie i wiele innych czynników 69 osobowej grupie uczniów nie udało się opuścić internatu po zamknięciu szkół. Fundacja oraz pracownicy internatu, dbając o dobro małoletnich, pozostali na stanowiskach pracy, a Fundacja w dalszym ciągu, tak jak w trakcie zwykłego roku szkolnego musiała zadbać o ich wyżywienie i dodatkowo o zapewnienie bezpieczeństwa sanitarnego dla uczniów i pracowników. Dodatkowo na początku lipca 2020 r. Fundacja rozpoczęła prace remontowe dodatkowo najętej powierzchni, która zostanie przeznaczona na izolatoria dla uczniów wykazujących objawy chorobowe, tak by oddzielić ich od zdrowych osób. Uczniowie mają przed rozpoczęciem roku szkolnego poddać się obowiązkowej kwarantannie w przyszkolnym internacie. W tym celu do dnia 15 sierpnia 2020 r. wszyscy uczniowie mają stawić się w internacie, tak by bezpiecznie wkroczyć w nowy rok szkolny. Fundacja będzie musiała zapewnić wyżywienie, nocleg, opiekę oraz odpowiednie środki bezpieczeństwa i higieny dla 144 uczniów. Dzięki dostosowaniu pomieszczeń do nowych wymogów oraz w skutek przeniesienia pomieszczeń gospodarczych powstaną nowe pokoje na zamieszkiwanych przez podopiecznych piętrach, tym samym zwiększając liczbę mieszkańców internatu z 128 do 144 osób.\nPo zakończonym roku szkolnym 2019/2020 wszystkie pokoje wraz z meblami i materacami zostały poddane intensywnej dezynfekcji.\nGłównym celem Fundacji i Liceum jest odnawianie i utrwalanie więzi z Polską młodzieży ze wschodu w ramach dobrze funkcjonującej, trwałej struktury przyjęcia społecznego, jaką jest Liceum Polonijne z internatem w Warszawie. Uczestnikami programu są uczniowie z siedmiu krajów byłego ZSRR, tj. według kolejności alfabetycznej: z Białorusi, Gruzji, Kazachstanu, Mołdawii, Rosji, Ukrainy i Uzbekistanu.\n„Witamy w domu- kwarantanna” to program Fundacji „Dla Polonii” dofinansowany w ramach sprawowania opieki Kancelarii Prezesa Rady Ministrów nad Polonią i Polakami za granicą.


Jak się robi i w jaki sposób funkcjonują coraz bardziej popularne w licznych zastosowaniach ekrany LED. | Klub Heaven\nposted by addmean on Sat, 07/18/2020 - 07:51\nWielu z nas bawiąc się na dużej imprezie, koncercie czy meczu chętnie korzystała z możliwości, jakie dają ogromne ekrany podwieszone u sufitu. Na nich można oglądnąć powtórki najważniejszych fragmentów, a niekiedy i transmisję na żywo, z kilku różnych kamer. Jeśli ktoś będzie daleko od sceny, to niezwykle to pomaga w oglądaniu. Lecz tak naprawdę mało kto będzie wiedział, w jakiej technologii robi się tego typu i co sprawia, że tak przyjemnie się na nich ogląda różne transmisje.\nA w każdym takim przypadku stosowane są ekrany led, bardzo chętnie używane w przeróżnych zastosowaniach. Najczęściej oczywiście używa się je na różnego rodzaju masowych imprezach. W części hal montuje się je na stałe, lecz nie ma problemów żeby taki ekran zamontować praktycznie w każdym miejscu. Poza tym coraz częściej ekrany led znajduje się też w innych budynkach, takich jak baseny, dworce albo urzędy (warto zobaczyć). Nie będą one miały tak dużych rozmiarów jak te które można zobaczyć na stadionach, ale zastosowana w nich technologia jest dokładnie taka sama.\nPanele LED coraz bardziej zyskują na popularności dzięki swoim niewątpliwym zaletom. Po pierwsze umożliwiają wyświetlanie obrazów bez względu na to, czy świeci słońce czy jest całkowicie ciemno. Diody LED za każdym razem świecą dokładnie tak samo, co w wielu zastosowaniach ma duże znaczenie - nie powinno być problemu ze słabą widocznością w niesprzyjających warunkach. Normalny ekran LED jest zbudowany z tak zwanych pikseli, na każdy z nich będą się składać trzy różnokolorowe diody.\nZależnie od tego, jak poszczególne diody świecą, taki kolor świecenia będzie miał pojedynczy punkcik. Panele wykonane takiej technologii posiadają jeszcze kilka ważnych zalet, przez co popularność ich bez przerwy się powiększa. Mają modułową budowę, przez co są łatwe w instalacji i montażu, oprócz tego można je kompletować w dowolnym rozmiarze, jak medas-media. Panele LED mają bardzo duże możliwości sterujące, tak więc bez żadnego problemu można na nich wyświetlać praktycznie wszystko, co tylko będzie się chciało.


Wodzisławski urząd nowocześnie zarządzany | Kadry w administracji | pulshr.pl\nWodzisławski urząd nowocześnie zarządzany\nWprowadzenie motywacyjnego systemu płacowego i klarownych ścieżek awansu dla pracowników, badane poziomu satysfakcji klientów, system zastępstw i szkoleń - to tylko niektóre ze zmian w Urzędzie Miasta w Wodzisławiu Śląskim, które będą wprowadzane w tym roku.\n20 lut 2013 1:44\n- Audyt personalny to kolejny krok w kierunku poprawy usług naszego urzędu - podkreśla prezydent Wodzisławia Śląskiego Mieczysław Kieca. -\nJego celem nie była redukcja zatrudnienia, zresztą wyniki audytu pokazały, że nie jest to konieczne. Zależało nam natomiast na wyodrębnieniu tych sfer działalności urzędu, które mogą być udoskonalone, których poprawa wpłynie na usprawnienie obsługi mieszkańców.\nW raporcie z audytu znalazło się ostatecznie kilkadziesiąt rekomendacji. Ich wdrażanie rozpocznie się już w styczniu. W pierwszych tygodniach Nowego Roku prezydent Mieczysław Kieca omówi wyniki badania z poszczególnymi naczelnikami i kierownikami.\nW ich efekcie do końca marca zostaną opracowane konkretne propozycje modyfikacji w funkcjonowaniu urzędu wraz z harmonogramem ich realizacji. - W czerwcu dokonamy pierwszego podsumowania efektów wprowadzanych zmian. Jeśli okaże się to niezbędne, wprowadzimy korekty. Równolegle przez cały czas będziemy prowadzić szkolenia dla kadry kierowniczej z zarządzania zasobami ludzkimi - zapowiada prezydent.\nJak mówi Jarosław Piotrowski, samorządy coraz częściej korzystają z usług audytu personalnego. - Prezydenci i burmistrzowie zdają sobie sprawę, że w czasie spowolnienia gospodarczego i kłopotów finansowych samorządów warto starannie przeanalizować strukturę zatrudnienia i podjąć decyzję o niezbędnych zmianach organizacyjnych czy personalnych.\nNa wynikach audytu korzystają też sami pracownicy. Otrzymują obiektywne dane na temat swoich umiejętności i posiadanych kompetencji. Dowiadują się, w jakich dziedzinach powinni się dokształcić i szkolić. Dostają precyzyjne zakresy obowiązków - podkreśla Jarosław Piotrowski.