Wieś Przyczyna Dolna (lubuskie) » mapy, nieruchomości, GUS, kod pocztowy, regon, kierunkowy, demografia, statystyki, tabele, linie kolejowe, liczba ludności, drogi publiczne\nWieś Przyczyna Dolna\nWieś Przyczyna Dolna w liczbach\nWieś Przyczyna Dolna - Podstawowe informacje\nWieś Przyczyna Dolna to wieś leżąca w gminie Wschowa. Należy do województwa lubuskiego, powiatu wschowskiego. Według Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2011 roku liczba ludności we wsi Przyczyna Dolna to 467 z czego 47,1% mieszkańców stanowią kobiety, a 52,9% ludności to mężczyźni. Miejscowość zamieszkuje 2,1% mieszkańców gminy. Identyfikator miejscowości Przyczyna Dolna w systemie SIMC to 0377970, a współrzędne GPS wsi Przyczyna Dolna to (16.331944, 51.801944).\n67-400 Kod pocztowy\nFWS Tablice rejestracyjne\nZobacz miasta w pobliżu wsi Przyczyna Dolna\nWschowa (1,2 km) Szlichtyngowa (11,7 km) Leszno (18,5 km) Sława (19,7 km) Góra (20,4 km) Głogów (22,9 km) Rydzyna (23,1 km) Osieczna (26,4 km)\nZobacz inne wsie w pobliżu wsi Przyczyna Dolna\nWieś Olbrachcice (2,8 km) Wieś Dębowa Łęka (3,0 km) Wieś Przyczyna Górna (3,0 km) Wieś Osowa Sień (4,1 km) Wieś Siedlnica (4,6 km) Wieś Konradowo (4,7 km) Wieś Łęgoń (4,7 km) Wieś Nowa Wieś (4,8 km) Wieś Tylewice (5,2 km) Wieś Długie Nowe (6,0 km)\nWieś Przyczyna Dolna na mapie\n16.33194451.801944 Współrzędne GPS\n0377970 Kod SIMC\nWieś Przyczyna Dolna - Dane demograficzne(liczba ludności, płeć mieszkańców)\nWieś Przyczyna Dolna ma 467 mieszkańców, z czego 47,1% stanowią kobiety, a 52,9% mężczyźni. W latach 1998-2011 liczba mieszkańców wzrosła o 30,1%. Współczynnik feminizacji we wsi wynosi 89 i jest znacznie mniejszy od współczynnika feminizacji dla województwa lubuskiego oraz znacznie mniejszy od współczynnika dla całej Polski.\n68,3% mieszkańców wsi Przyczyna Dolna jest w wieku produkcyjnym, 20,3% w wieku przedprodukcyjnym, a 11,3% mieszkańców jest w wieku poprodukcyjnym. Na 100 osób w wieku produkcyjnym przypada we we wsi Przyczyna Dolna 46,4 osób w wieku nieprodukcyjnym. Ten wskaźnik obciążenia demograficznego jest więc znacznie mniejszy od wkażnika dla województwa lubuskiego oraz znacznie mniejszy od wskażnika obciążenia demograficznego dla całej Polski.\nDostępność danych demograficznych jest mocno ograniczona dla miejscowości statystycznych. Na poziomie gminy dostępnych jest znacznie więcej wskaźników m.in. wiek i stan cywilny mieszkańców, liczba małżeństw i rozwodów, przyrost naturalny, migracja ludności oraz prognozowana populacja. Zainteresowanych wspomnianymi obszarami zachęcamy do do zapoznania się z nimi bezpośrednio na stronie gminy Wschowa.\nGmina Wschowa - demogafia\nLiczba i płeć mieszkańców wsi Przyczyna Dolna\nWykres - Populacja we wsi Przyczyna Dolna na przestrzeni lat, Źródło: Główny Urząd Statystyczny (GUS)\nWykres - Odsetek kobiet we wsi Przyczyna Dolna na przestrzeni lat, Źródło: Główny Urząd Statystyczny (GUS)\nWykres - Odsetek mężczyzn we wsi Przyczyna Dolna na przestrzeni lat, Źródło: Główny Urząd Statystyczny (GUS)\n9520,3% W wieku przedprodukcyjnym (<18 lat)\n31968,3% W wieku produkcyjnym\n5311,3% W wieku poprodukcyjnym\nWykres - Produkcyjne grupy wieku - Wieś Przyczyna Dolna, 2011, Źródło: Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań, NSP 2011\n21667,7% W wieku produkcyjnym mobilnym (18-44 lata)\n10332,3% W wieku produkcyjnym niemobilnym\nWieś Przyczyna Dolna - Nieruchomości(mieszkania oddane do użytku, powierzchnia użytkowa, liczba izb)\nW 2017 roku we wsi Przyczyna Dolna oddano do użytku 2 mieszkania. Na każdych 1000 mieszkańców oddano więc do użytku 4,28 nowych lokali. Jest to wartość większa od wartości dla województwa lubuskiego oraz mniejsza od średniej dla całej Polski.\nPrzeciętna liczba pokoi w nowo oddanych mieszkaniach we wsi Przyczyna Dolna to 5,00 i jest znacznie większa od przeciętnej liczby izb dla województwa lubuskiego oraz znacznie większa od przeciętnej liczby pokoi w całej Polsce. Przeciętna powierzchnia użytkowa nieruchomości oddanej do użytkowania w 2017 roku we wsi Przyczyna Dolna to 137,00 m2 i jest znacznie większa od przeciętnej powierzchni użytkowej dla województwa lubuskiego oraz znacznie większa od przeciętnej powierzchni nieruchomości w całej Polsce.\nMieszkania oddane do użytkowania we wsi Przyczyna Dolna\nWieś Przyczyna Dolna - Rejestr REGON(klasy wielkości, sekcje PKD, formy prawne)\nWe wsi Przyczyna Dolna w roku 2017 w rejestrze REGON zarejestrowanych było 78 podmiotów gospodarki narodowej, z czego 60 stanowiły osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą. W tymże roku zarejestrowano 6 nowych podmiotów, a 6 podmiotów zostało wyrejestrowanych. Na przestrzeni lat 2009-2017 najwięcej (13) podmiotów zarejestrowano w roku 2010, a najmniej (4) w roku 2012. W tym samym okresie najwięcej (9) podmiotów wykreślono z rejestru REGON w 2011 roku, najmniej (2) podmiotów wyrejestrowano natomiast w 2010 roku.\nWedług danych z rejestru REGON wśród podmiotów posiadających osobowość prawną we wsi Przyczyna Dolna najwięcej (9) jest stanowiących spółki handlowe z ograniczoną odpowiedzialnością. Analizując rejestr pod kątem liczby zatrudnionych pracowników można stwierdzić, że najwięcej (75) jest mikro-przedsiębiorstw, zatrudniających 0 - 9 pracowników.\n6,4% (5) podmiotów jako rodzaj działalności deklarowało rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo, jako przemysł i budownictwo swój rodzaj działalności deklarowało 16,7% (13) podmiotów, a 76,9% (60) podmiotów w rejestrze zakwalifikowana jest jako pozostała działalność.\nWśród osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą we wsi Przyczyna Dolna najczęściej deklarowanymi rodzajami przeważającej działalności są Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (40.0%) oraz Budownictwo (11.7%).\nDysponujemy rozbudowanymi danymi o bezrobociu, przeciętnym wynagrodzeniu i szeregiem innych wskaźników związanych z rynkiem pracy. Niestety dane te nie są dostępne dla poszczególnych miejscowości, ale zachęcamy do do zapoznania się z nimi bezpośrednio na stronie gminy Wschowa.\nGmina Wschowa - dane o rynku pracy\n6 Podmioty nowo zarejestrowane we wsi Przyczyna Dolna w 2017 roku\n6 Podmioty wyrejestrowane we wsi Przyczyna Dolna w 2017 roku\nWieś Przyczyna Dolna - Transport i komunikacja(drogi publiczne przechodzące przez Wieś Przyczyna Dolna i ich kategorie, przebieg dróg, linie kolejowe, stacje kolejowe, przebieg linii kolejowych)\nPosiadamy również dane o wypadkach drogowych oraz rozbudowane statystyki o zarejestrowanych pojazdach, wraz z ich typem, wiekiem oraz wieloma innymi cechami. Niestety dane te nie są dostępne dla jednostek administracyjnych mniejszych od powiatów. Zapraszamy do zapoznania się z nimi bezpośrednio na stronie powiatu wschowskiego.\nPowiat wschowski - dane o wypadkach i pojazdach\nPrzez Wieś Przyczyna Dolna nie przechodzi żadna droga publiczna zaliczana do kategorii wojewódzkiej lub wyższej. Poniżej znajduje się lista takich dróg w promieniu 10 km wraz z ich typem i kompletnym przebiegiem (spisem miejscowości, przez które przechodzi dana trasa).\nPrzez Wieś Przyczyna Dolna nie przechodzi żadna linia kolejowa wykorzystywana do ruchu pasażerskiego lub towarowego. Poniżej znajduje się lista takich linii w promieniu 10 km wraz z ich typem i kompletnym przebiegiem (spisem stacji kolejowych/przystanków osobowych, przez które przechodzi dana linia).


Opieka nad sympatycznym małżeństwem- 03.08.2020- Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 03.08.2020 na 8 tygodni\nPodopieczny ma 87 lat, mierzy 175 cm i waży około 90 kg. Pan, na skutek wylewu, jest osobą leżącą. Wymaga pomocy w czynnościach życia codziennego, takich jak utrzymywanie higieny osobistej czy spożywanie posiłków. Pielęgnacja odbywa się w łóżku. Pomimo swojego stanu zdrowia, Senior jest osobą pogodną i wdzięczną za okazaną pomoc.\nPodopieczna ma 85 lat, jest filigranowej postury, porusza się przy pomocy rolatorka. Pani jest osobą demencyjną, ma częściową inkontynencję (korzysta z wkładek). W wielu codziennych czynnościach Pani jest samodzielna i wymaga tylko niewielkiego wsparcia ze strony opiekunki.\nNoce nie są zaburzone.\nOpiekun dla 23-letniego mężczyzny - 20.07.2020 Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 20.07.2020 na 8 tygodni\nDo opieki jest młody 23-letni mężczyzna cierpiący na mózgowe porażenie dziecięce. Ma sprawny umysł, ale ma problemy z mówieniem. Nie chodzi, porusza się wyłącznie na wózku. Ma bezwładne ciało, dlatego wymaga pomocy przy wszystkich czynnościach i stałej opieki. W ciągu dnia ma już zapewnioną opiekę. Natomiast do obowiązków naszego opiekuna należy sprawowanie nocnego dyżuru. Praca polega na położeniu podopiecznego do łóżka, ułożenie go do snu i zostanie przy nim dopóki nie zaśnie. Następnie opiekun może wrócić do swojego mieszkania.\nOpiekun dla 56-letniego Pana- 30.09.2018- Niemcy\nograniczona mobilność- wózek inwalidzki\nOpiekun dla 78-letniego Pana- 05.10.2018- Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 05.10.2018 na 8 tygodni\nDo opieki jest Pan w wieku 78 lat. Senior jest w dobrej kondycji fizycznej jak i psychicznej. Porusza się samodzielnie, korzysta z toalety, sam się goli i zjada posiłki. Potrzebuje pomocy opiekuna przy kąpieli oraz ubieraniu. Podopieczny miał nowotwór, czego następstwem jest stomia. Harmonogram dnia jest raczej stały: około 8:00 śniadanie, 12:00-13:00 obiad, 15:00 deser i lody. Następnie około godziny 17:00 podopieczny je owoce. Między posiłkami senior spędza czas nad gazetą, książką lub rachunkami. Od 15:00 do 17:00 opiekun ma przerwę. O 20:00 senior kładzie się spać. Noce nie są zaburzone. Każdego dnia, około 10:00 przyjeżdżają Diakoni. Zmieniają opatrunki na nogach. Raz w tygodniu podopiecznego odwiedza lekarz, bada i jeśli trzeba wypisuje recepty, które realizuje rodzina. Zakupy naprzemiennie robi opiekun lub rodzina seniora. Do zadań opiekuna należy prowadzenie gospodarstwa domowego.\nOpiekun dla Pana Hansa- 06.08.2020- Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 06.08.2020 na 8 tygodni\nSenior Hans ma 71 lat, 170 cm wzrostu i waży około 60 kg. Pan jest osobą leżącą, wymagającą transferu (na miejscu jest dostępny lift). Podopieczny zmaga się z osłabieniem starczym, chorobą Alzheimera i Parkinsona. Ma częściową inkontynencję, nosi pampersy. Pacjent stara się kontrolować potrzeby fizjologiczne i w związku z tym wymaga pomocy przy wysadzaniu na krzesło toaletowe. Senior ma zaburzoną orientację, ale nie ma problemów z komunikacją. Podopieczny zazwyczaj spokojnie przesypia noce, natomiast jak się przebudzi to wstaje do niego żona. Starszy Pan jest spokojny i sympatyczny. Wraz z żoną bardzo szanuje i docenia pracę Opiekuna.\nOpiekun dla Pana Thomasa- 01.07.2020- Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 01.07.2020 na 8 tygodni\nPodopieczny Thomas ma 59 lat, 180 cm wzrostu i waży około 63 kg. Pacjent przeszedł zawał serca, porusza się na wózku inwalidzkim oraz wymaga pomocy w transferze. Jest inkontynentny. Pan potrzebuje kompletnej pomocy przy myciu, ubieraniu się oraz podczas spożywania posiłków. Nie ma żadnej specjalnej diety. Sporadycznie może przebudzić się w nocy. Ma częściowe trudności z komunikacją i orientacją.\nOpiekun dla samotnego 90-letniego Pana- 30.04.2020- Niemcy\nOpiekun/ka dla Pana Gerharda - 04.10.2020 - Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 04.10.2020 na 8 tygodni\nPan Gerhard ma 80 lat, 170 cm wzrostu i waży ok. 70 kg. Z racji wieku zmaga się z demencją, chorobą Parkinsona i cukrzycą. Senior porusza się za pomocą rollatora (w domu) i wózka inwalidzkiego (na zewnątrz). Ma lekką inkontynencję. Starszy Pan miewa częściowe trudności z orientacją, ale nie ma zaburzeń komunikacji. Spokojnie przesypia noce. Podopieczny potrzebuje pomocy przy myciu i ubieraniu się. W wolnym czasie chętnie wychodzi na spacery oraz słucha radia.\nOpiekunka dla 25-letniej Pani Kateriny- 13.07.2020- Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 13.07.2020 na 8 tygodni\nosoba niepełnosprawna od urodzenia\nPani Katerina jest osobą bardzo młodą, ma jedynie 25 lat. Jest bardzo drobnej budowy, ma 150 cm wzrostu i waży ok. 30 kg. Od urodzenia zmaga się z niepełnosprawnością. Ma wrodzoną wadę mózgu, która spowodowała poważne problemy z rozwojem, w wyniku czego jest w stanie poruszać jedynie głową. Na co dzień korzysta z wózka, ale wymaga przy tym całkowitej pomocy. Ma inkontynencję. Wymaga kompletnej pomocy przy codziennej pielęgnacji, ubieraniu i jedzeniu. Codziennie rano i wieczorem przychodzą pielęgniarki, które wpierają opiekunkę w codziennych obowiązkach. Podopieczna dobrze widzi i słyszy, niestety nie mówi, natomiast potrafi komunikować się za pomocą tabletu. Nie ma problemów z orientacją. Jest spokojna i wdzięczna za okazywaną pomoc. Lubi spędzać czas przeglądając strony internetowe.\nOpiekunka dla 56-letniego Pana- 15.11.2019- Niemcy\nPodopieczny ma 56 lat, 170 cm wzrostu i waży ok. 80 kg. Pan jest osobą całkowicie leżącą i nie wymaga transferu. Pacjent jest częściowo inkontynentny – profilaktycznie korzysta z pampersów, a na noc z cewnika. Pan potrzebuje pomocy Opiekunki w codziennych czynnościach pielęgnacyjnych. Nie ma trudności z komunikacją i orientacją – jest bardzo sprawny mentalnie. Pomimo schorowania nadal cieszy się życiem – chętnie się uśmiecha i rozmawia z innymi. Podopieczny lubi także majsterkować i naprawiać różne przedmioty. Chętnie korzysta z Internetu oraz ogląda TV. Raz w tygodniu do Pacjenta przychodzi fizjoterapeutka, a trzy razy w tygodniu pojawia się Pflegedienst.\nOpiekunka dla 75-letniej Pani- 20.11.2019- Niemcy\nTermin rozpoczęcia: 20.11.2019 na 4 tygodnie\nPodopieczna Gudrun ma 75 lat, 160 cm wzrostu i waży ok. 75 kg. Pani cierpi na stwardnienie rozsiane. Porusza się na wózku inwalidzkim. Jest inkontynentna, w związku z czym nosi pieluchy. Pani ma problemy z komunikacją, ale nie ma zaburzeń orientacji. Seniorka potrzebuje całkowitej pomocy Opiekunki w codziennych czynnościach pielęgnacyjnych oraz podczas ubierania się. Starsza Pani bardzo dobrze przesypia noce. Podopieczna jest spokojna i wdzięczna za okazywane wsparcie.


aktualizacja kinecta w przeobionej konsoli | XboxForum.pl - Największe Polskie forum o konsolach Xbox One, Xbox 360 i Xbox.\naktualizacja kinecta w przeobionej konsoli\nTemat na forum 'Dla świeżaków' rozpoczęty przez ksawery1910, Luty 8, 2012.\nksawery1910 Świeżak Świeżak\nczesc posiadam konsole xbox 360 slim , konsola jest przerobiona , nigdy nie gralem na konsoli online ani nie bede gral , ponieważ nie jestem aż takim zaawansowanym graczem , używam jej poprostu by po cieżkim dniu pracy od czasu do czasu się zrelaksować i nic więcej , ale do rzeczy mam pytanie czy można zaktualizować sensor kinect bez obaw utraty przeróbki , przyznam że troche czytałem tych tematów na forum o tym ale za cholere nic z tego nie rozumiem wiem tylko tyle że przeróbka była w listopadzie 2011 roku i jest to LT 2.0 oraz w danych systemowych mam tak D: 2.0.13599.0 prosze o pomoc aktualizacja miala by przebiegac poprzez pendrive bo innej mozliwosci nie mam , jesli moglbym bezpiecznie zaktualizowac kinect to prosze powiedziec w jaki sposob i gdzie sciagnac taka aktualizacje i przy okazji chcialbym sie dowiedziec jak to wyglada z aktualizacja konsoli . dzieki\nksawery1910, Luty 8, 2012\nW sensie takim , ze dopiero co kupiles kinecta , i potrzebujesz aktualizacji czy jak?\nlipcio1005, Luty 8, 2012\nPodłącz pendrive z aktualizacja 2.0.13599.0+avatar(wpisz tak w google). Nagraj na pena $system... zapyta o aktualizację(oczywiście kinect musi być podłączony).\nw sensie takim ze konsole posiadam od marca 2011 , przerobilem ja dopiero w listopadzie 2011 , gdy chce zagrac np. w gre My Self-Defence Coach (2011) to wyskakuje że potrzebna aktualizacja i poprostu nie wiem co mam robic , a zalezy mi na tej grze na kinect poniewaz interesuje sie samoobroną , tyle.\ndo "akir" nie rozumiem tej części twojej odpowiedzi ("Powyżej nic nie wgrywaj bo nie włączysz nowych gier na iXtreme 2.0. Jeśli natomiast masz już i kinecta wszystko ci działa, nie musisz przeprowadzać żadnych aktualizacji, żadnych update nie ma. " )\n, poprostu mam podłaczyć pena z tą aktualizacja którą napisałeś i zainstalować ja ?\nTam się wyjaśniło dalsza część odpowiedzi.\nTak podłącz z tą aktualizacją pendrive(2.0.13599.0), wgra się aktualizacja, gra zacznie działać.\nNie aktualizuj do 2.0.14699.0, ponieważ nie włączysz gier XGD3(wszystkich nowych) będziesz potrzebował iXtreme 3.0\nja kupiłem kinekta w grudniu 2011 konsola z 2009 lt 2.0 dash599 .Podłączyłem kinekta nie miałem żadnej płyty w napędzie i wołało o aktualke zaakceptowałem ,kinekt zaczął działać gry z xgd3 działają dalej. podłączyłem później kinekta pod konsole brata kilka miesięcy nowsza ale też z 2009 i u niego nie wołało aktualki od razu działał\nbaton, Luty 8, 2012


Sep 23, 2009 Marcin Mazurkiewicz ID:20825\nStworzyliśmy stronę na temat suplementu- kosmetyku, który uważamy za doskonały. Tak wspaniały gdyż podpowiedziany przez naturę. Jego unikalność polega na prawdziwych składnikach takich jak: witaminy, minerały, barwniki roślinne, flawonoidy. Ogromna grupa i różnorodność flawonoidów pozwala chronić zdrowie na wielu poziomach naszego organizmu. Od strony fizycznej chronią nas od chorób eliminując m.in. wolne rodniki. Od psychicznej dają nam dobry nastrój i siłę umysłu. Ich przydatność dla zdrowia człowieka potwierdziły licznie badania w wielu krajach. Pozwalają nam skutecznie chronić nas samych i naszych najbliższych. Zapraszamy na naszą stronę. !!!\nochrona zdrowia codzienne zdrowie objawy chorób choroby cywilizacyjne nastrój dobre suplementy\nREZASTA.NET - blog o RZS\nBlog o RZS, opisuje życie osoby chorej na reumatoidalne zapalenie stawów. Czytelnicy mają dostęp do działów nt leczenia RZS, forum o RZS, artykułów opisujących najnowsze doniesienia z dziedziny reumatologii. Blog łączy opis życia pacjenta z... Dalej...\nStrona MagazynWiedzy.pl udostępnia zupełnie za darmo oraz 100% legalnie do pobrania darmowe audiobooki i ebooki oraz darmowe kursy i szkolenia dostępne w polskim Internecie. Prezentowane audiobooki i ebooki to pełne wersje lub obszerne fragmenty... Dalej...


Wisła Kraków szuka planu B. Na horyzoncie nowy inwestor | wMeritum.pl\nWisła Kraków szuka planu B. Na horyzoncie nowy inwestor\nKrzysztof Stanowski, redaktor naczelny serwisu Weszło.com, poinformował dziś za pośrednictwem Twittera, że Wisła Kraków „szuka planu B”. Przedstawiciele klubu mają prowadzić rozmowy z kolejnym inwestorem.\nWisła Kraków i nowi właściciele klubu, to główny temat rozmów kibiców piłkarskich w całym kraju. Serial związany z przelewem, którego mieli dokonać Vanna Ly oraz Mats Hartling, potencjalni nowi włodarze klubu, trwa w najlepsze. Piotr Wołosik, dziennikarz „Przeglądu Sportowego”, twierdzi wprawdzie, że pieniądze zostały wysłane i w poniedziałek 31 grudnia mają znaleźć się na koncie „Białej Gwiazdy”, jednak nadal nikt nie ma pewności, czy tak faktycznie się stanie.\nSytuację komplikuje wyjątkowo kuriozalne oświadczenie wydane przez Wisłę Kraków. Wynika z niego, iż większościowy inwestor klubu, Vanna Ly, miał poważnie zachorować… podczas lotu przez Atlantyk. Pisaliśmy o tym W TYM MIEJSCU.\nKrzysztof Stanowski, redaktor naczelny serwisu Weszło.com, podaje, że przedstawiciele klubu z Krakowa rozpoczęli „plan B”. Jego zdaniem mają oni prowadzić rozmowy z innym inwestorem, który, w razie niewywiązania się z obietnic przez Vannę Ly oraz Matsa Hartlinga, mieliby przejąć „Białą Gwiazdę”.\nWisła Kraków prowadzi rozmowy z nowym inwestorem\nStanowski nie wyjawił, o jakiego inwestora chodzi. Zaznaczył jednak, że na miejscu fanów krakowskiego klubu, trzymałby kciuki za powodzenie rozmów.\n„A tak w ogóle to w Krakowie właśnie intensywnie pracują nad planem B. I za to rozwiązanie trzymałbym kciuki na miejscu kibiców” – napisał Krzysztof Stanowski na swoim profilu społecznościowym w serwisie Twitter.\nTagi Krzysztof StanowskiMats hartlingnowy inwestorVanna LyWisła Kraków


Webinarium samorząd a przeciwdziałanie suszy- eusza.pl - WIND-HYDRO\nZachęcamy do obejrzenia nagrania z webinarium z dnia 26 czerwca 2020, Rola samorządów w przeciwdziałaniach skutkom suszy, będącej wynikiem zmian klimatycznych (26 czerwca 2020). Organizatorem spotkania była firma Abrys wraz z redakcją miesięcznika „Wodociągi- Kanalizacja”, mecenasem PGW WP, a partnerem głównym nasza firma WIND-HYDRO.\nAdresatami webinarium byli przede wszystkim przedstawicieli JST i przedsiębiorstw branży wodociągowej, pracowników administracji ds. gospodarki wodnej, jak również przedstawicieli izb rolniczych i ODRów, także urbaniści, planiści, architekci krajobrazu, spółdzielnie mieszkaniowe i deweloperzy.\nW tematyce spotkania znalazły się zagadnienia dotyczące sposobów przeciwdziałania skutkom suszy, w tym nowe rozwiązania technologiczne, także kwestie zasad i źródeł finansowego wsparcia dla tych działań. Poruszono tematy dotyczące aspektów prawnych dotyczących m.in. wód opadowych oraz działań lokalnych na rzecz retencji.\nProgram webinarium i opis prelegentów na stronie organizatora\nWszystkie wystąpienia udostępnione zostały na kanale YouTube przez PortalKomunalny.pl\nW szczególności zapraszamy do obejrzenia dwóch prelekcji. Pierwszej poświęconej tematyce planistyki w przeciwdziałaniu skutkom suszy – prezentowanej przez dr Małgorzatę Stolarską kierownika projektu PPSS. Drugiej będącej wystąpieniem poświęconym nowoczesnemu rozwiązaniu GIS w gospodarowaniu wodami jakim jest serwis esusza.pl – prezentowanej przez WIND-HYDRO: Małgorzatę Stolarską kierownika ds. projektów i rozwoju oraz właściciela firmy Grzegorza Łukasiewicza.\nTematy prezentacji (według kolejności wystąpień):\n1. Polityka państwa wobec wyzwań klimatycznych w obszarze gospodarki wodnej.\n2. Planistyka w przeciwdziałaniu skutkom suszy oraz kształtowanie zasobów wodnych (retencja) (czas 38:06- 1:04:55)\n3. Wykorzystanie retencji i melioracji w produkcji rolnej. Współpraca samorządów gmin wiejskich z mieszkańcami.\n4. Aktywne działania samorządu na rzecz retencji i racjonalnego gospodarowania wodami.\n5. esusza.pl efektywne monitorowanie suszy (czas 1:41:54- 2:06:58)\n6. Aktualne aspekty prawne dotyczące wód opadowych.\n7.Innowacje w hydrotechnice- nowe spojrzenie na kompleksowe rozwiązania retencyjne i problem suszy.\n8. Gospodarka wodna w wymiarze lokalnym. Potencjał kreatywnego planowania i współpracy międzygminnej w zrównoważonym gospodarowaniu wodami.\n9. Wsparcie działań na rzecz efektywnego gospodarowania wodami – w kontekście wybranych wymagań środowiskowych.\n10. Współfinansowanie inwestycji proekologicznych – w tym zapobiegających skutkom suszy.\nWśród prelegentów będą przedstawiciele m.in. Ministerstwa Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej, PGW Wody Polskie, Urzędu Miasta Łodzi czy Towarzystwa Urbanistów Polskich.


Sprzedam koło, pręty, blachy ze stopu WT-5-1 : cena od dostawcy Avek Global\nВТ5-1 tytan koło, pręty, blachy\nChcesz kupić okrągły, pręt, blachy ze stopu VT5−1 od dystrybutora — The AvekGlob firmy? Tutaj znajdziesz niezbędne informacje na stopie\nKupić w przystępnej cenie od producenta zróżnicowaną wynajem — okrąg, pręt lub arkusz — wykonany ze stopu tytanu marki VT5−1, firma oferuje AvekGlob. Dostawcy zapewniają terminową dostawę produktów na dowolny adres wskazany przez klienta.\nOdkształcalna tytanu VT5−1 stopu α klasy jest lekki i ma doskonałą odporność na korozję, bardzo wysoką wytrzymałość na rozciąganie oraz ciągliwość. Te właściwości nie zmieniają się znacznie nawet w ekstremalnych temperaturach. Żywotność elementów wykonanych ze stopów czyni je wydał konkurencyjną w branżach takich jak lotnictwo, wojsko, motoryzacji, elektroniki użytkowej i sprzętu sportowego.\nVT5−1 stop ma marginalny temperaturę roboczą 480 ° C, o średniej sile. Stop ten ma dobrą odporność na utlenianie i stabilność zmian mikrostruktury podczas zmian temperatury. Rozpatrywanego stop produkowany części obudowy samolotów i silników odrzutowych. Temperatura graniczna stosowania w wyrobach ze stopu VT5−1 450 0 C.\nSkład chemiczny w zależności od wymagań technicznych GOST 19807−91 VT5−1 stopu przedstawione w tabeli (dane numeryczne — w procentach tytanu — Baza):\nFe C si V N Al Zr O (związane) Sn H (związek) zanieczyszczenia\nNie więcej niż 0,3 Nie więcej niż 0,1 Nie więcej niż 0,12 Nie więcej niż 1 Nie więcej niż 0,05 4,3 — 6 Nie więcej niż 0,3 Nie więcej niż 0,15 2 — 3 Nie więcej niż 0,015 0.3\nAvekGlob Spółka oferuje do nabycia w opłacalnych cenach od barów producenta, kręgi i arkusze, które są wykonane z kutego stopu tytanu marki VT5−1. Dostawca zorganizowany operacyjnej wynajem wysyłki w dowolnym miejscu przez klienta.\nWspółczynnik rozszerzalności cieplnej w zakresie temperatur od 0 0… 100 ° C, m / ° C — 9,4;\nGranica wytrzymałości na rozciąganie, MPa — 745… 900;\nWytrzymałość na rozciąganie, MPa — 290… 380;\nRozciąganie Wydłużenie,% — 10… 15;\nZmniejszenie powierzchni przekroju poprzecznego. % — 15… 25;\nBrinella HB, nie więcej niż — 321;\nUdarność, kJ / m 2 — 400… 450.\nTechnologiczny wyposażony stop — spawalność — dobry; Stopowego innego wąski zakres temperatury sposobów kucia: od 980 do 1010, 0 ° C obróbce cieplnej nie daje.\nAvekGlob firma sprzedaje się od producenta koła, drążek i arkusz stopu tytanu marki VT5−1 przystępnych cenach. Dostawca bez opóźnienia dostawy produktów do jakiegokolwiek miejsca przeznaczenia określonego przez klienta.


Test Panasonic G 20 mm f/1.7 ASPH. - Aberracja chromatyczna - Test obiektywu - Optyczne.pl\nPoprzeczna aberracja chromatyczna nie powinna nam przeszkadzać przy pracy z Panasonikiem 1.7/20. Jej poziom jest słabo zależny od wartości użytej przysłony i lekko narasta wraz z przymykaniem. W okolicach maksymalnego otworu względnego aberracja chromatyczna wynosi 0.07% i wzrasta później do niespełna 0.09%. Według naszych kryteriów jest to więc poziom mały, z tendencją do podchodzenia do granicy pomiędzy wartościami małymi i średnimi.\nWarto jeszcze podkreślić to, że Panasonic 1.7/20 dobrze koryguje podłużną aberrację chromatyczną. Widać to dobrze na zdjęciu tablicy do testowania skuteczności autofokusa, które publikujemy w rozdziale 10. Kontrastowe krawędzie, nawet te znajdujące się poza głębią ostrości, nie mają kolorowego zabarwienia, co dobrze świadczy o pracy testowanego obiektywu.


++ Kwiecień 7, 2019 ++\nTesty sprawnościowe dla kandydatów do klasy SMS lekka atletyka odbędą się: I TERMIN 23 maja 2019 godz. 15.30 w SP3 w Aleksandrowie Łódzkim ul. Bankowa 7/11 II TERMIN 2 sierpnia…\nTesty do klasy I SMS piłka koszykowa dziewcząt odbędą się 25 maja 2019 r o godzinie 12.00 w Szkole Podstawowej Nr 1 im. Jana Pawła II w Aleksandrowie Łódzkim ul….\nTesty sprawnościowe do I klasy pływackiej SMS odbędą się na Pływalni „OLIMPIJCZYK” w Aleksandrowie Łódzkim w terminach: I. 25 maja 2019 r. w godzinach 8.00-10.00 II.28 maja 2019 w godzinach…\nW dniu 04.04.2019 w Zespole Licealno-Sportowym w Aleksandrowie Łódzkim odbył się Powiatowego Konkursu Matematycznego „Najlepszy Umysł Ścisły – Mistrz Rachunków Powiatu Zgierskiego” pod patronatem Starosty Zgierskiego. Konkurs skierowany był do…\n4 IV 2019r. do naszej szkoły zawitały studentki ekonomii, które przeprowadziły zajęcia z przedsiębiorczości w klasach pierwszych. Studentki te uczestniczą w projekcie Studencka Klinika Finansów, która działa przy Instytucie Finansów…\n20 marca 11 uczniów z klas pierwszych wzięło udział w XVI edycji programu Dzień Przedsiębiorczości. Uczestnicy projektu sami wyszukali firmy, do których się udali i odbyli jednodniowe praktyki. W tym…\nPodczas licytacji „Charytatywnie dla Angeliki” uzbieraliśmy 1700 zł. Dziękujemy wszystkim darczyńcom za udzielone wsparcie: panu Damianowi Stasiakowi, pizzerii Da Grasso, klubokawiarni „Pawilon”, siłowni Blu Fitness, nauczycielom i uczniom.\nNasi uczniowie wywalczyli Mistrzostwo Powiatu Zgierskiego w piłce nożnej chłopców LICEALIADA 2019 Gratulujemy i czekamy na kolejne sukcesy!\n++ Marzec 7, 2019 ++\nTargi edukacyjne i nasze „Drzwi Otwarte”\nWczoraj, 6 marca, gościliśmy na targach edukacyjnych w Parzęczewie – FORUM pt. ” Szkoła marzeń – drogą do sukcesu”. Prezentowaliśmy naszą ofertę dla uczniów 3 klas Gimnazjów oraz 8 klas…


Nowe przepisy w ekoprodukcji - Portal dla sklepów ekologicznych\nOstatecznie Parlament Europejski przyjął nowe – surowsze – przepisy produkcji ekologicznej w krajach wspólnoty unijnej. Celem ich zaostrzenia było zapewnienie konsumentom najwyższej jakości żywności organicznej w Unii Europejskiej. Europosłom zależało również na wsparciu rozwoju rolnictwa ekologicznego w Europie.\nNajważniejsza zmiana w przepisach dotyczy dokładniejszych kontroli całego łańcucha dostaw ekologicznych artykułów spożywczych oraz ich importu. Z drugiej strony przepisy mają ułatwiać certyfikację niewielkim gospodarstwom, dzięki możliwości szybszych i mniej kosztownych grupowych certyfikacji. Cztery lata po wejściu w życie rozporządzenia Komisja Europejska przygotuje sprawozdanie o skuteczności działań zapobiegającym zanieczyszczeniom produktów ekologicznych i dopuszczalnych ilościach substancji chemicznych w certyfikowanej żywności w poszczególnych krajach.


Biathlon - PŚ: Francja przed Norwegią w sztafecie męskiej | Poinformowani.pl\nBiathlon - PŚ: Francja przed Norwegią w sztafecie męskiej\nData publikacji: 23.01.2021, 17:00\nFrancuzi triumfowali w biegu sztafetowym w Antholz-Anterselvie. Na finiszu pokonali Norwegów. Trzecie miejsce wywalczyli Rosjanie. Polacy zostali zdublowani i zamknęli stawkę na 24. miejscu.\nW sztafecie męskiej wystartowały 24 drużyny narodowe. Polacy pojawili się na starcie w składzie Andrzej Nędza-Kubiniec, Grzegorz Guzik, Tomasz Jakieła i Wojciech Skorusa. Faworytami biegu byli Norwegowie, Szwedzi i Niemcy.\nPo pierwszym strzelaniu na prowadzenie wyszedł Erik Lesser, który minimalnie wyprzedzał Antona Babikowa. Po bezbłędnym pobycie na strzelnicy Andrzej Nędza-Kubiniec zajmował siódme miejsce. Karną rundę jako jedyny zaliczył Szwed Peppe Femling, który już od początku musiał gonić cała stawkę. Drugie strzelanie bezbłędnie wykonał Babikow, który objął kilkusekundowe prowadzenie. W czołówce byli również Niemcy, Norwegowie i niespodziewanie Kazachowie. Szwedzi na strzelnicy po raz kolejny pudłowali i łącznie uzbierali 3 karne rundy na pierwszej zmianie. Andrzej Nędza-Kubiniec ukończył pierwszą zmianę na 20. miejscu.\nJuż przed strzelaniem nr 3 prowadzenie objęli Norwegowie, ale na strzelnicy Johannes Dale musiał raz dobierać, przez co ponownie Rosjanie wyszli na czoło wyścigu. Matwiej Elisiejew wyprzedzał Romana Reesa o mniej niż sekundę. Na czwartym strzelaniu najlepiej spisał się Włoch Tomasso Giacomel, który był bezbłędny. Drugie miejsce zajmowali Rosjanie, a na trzecie Niemcy. Norweg spudłował czterokrotnie i musiał biegać karną rundę. Jego drużyna spadła na dziewiąte miejsce. Niecelnie strzelał również Grzegorz Guzik i polska reprezentacja spadła na dwudzieste drugie miejsce. Elisiejew dotarł pierwszy do strefy zmian. Na kolejnych miejscach zmienili się Włosi i Niemcy.\nCzołówka poza sztafetą włoską i norweską strzeliła bezbłędnie na piątym strzelaniu. Na prowadzeniu nadal był Rosjanin Aleksandr Łoginow. Tymczasem na kolejnej pętli Łoginow musiał biec karną rundę. W czołówce lepiej strzelali Francuzi i Niemcy, którzy znaleźli się na czele wyścigu. Trzeci byli Włosi, a na kolejnych miejscach plasowali się Rosjanie i Norwegowie. Przed zmianą Włosi spadli na piąte miejsce. Tomasz Jakieła podczas trzeciej zmiany musiał dwukrotnie biegać karną rundę, co spowodowało spadek polskiej sztafety na ostatnie miejsce. Polak nie zdążył dobiec do strefy zmian i został zdublowany przez czołówkę.\nNa siódmym strzelaniu najlepiej spisał się Johannes Thingnes Boe, który wyprzedził Eduarda Łatypowa. Po jednym dobieraniu zaliczyli Emilien Jacquelin oraz Benedikt Doll, którzy stracili kilka sekund do Norwegów. Johannes Boe potwierdził znakomitą dyspozycję i tylko raz dobierał podczas ósmego pobytu na strzelnicy. Tymczasem Jacquelin zniwelował stratę do Boe, gdyż strzelał bezbłędnie.\nO triumf w zawodach do ostatnich metrów walczyli Jacquelin i J. Boe. Za ich plecami trwała natomiast rozgrywka o trzecie miejsce pomiędzy Dollem a Łatypowem. Po świetnym ataku na kilkaset metrów przed linią mety triumfowali Francuzi. Najniższy stopień podium w podobnym stylu wywalczył Rosjanin Łatypow. Czołową szóstkę uzupełnili Włosi i Austriacy.\n1. Francja (0+9) 1:14:25,8\n2. Norwegia (1+9) +0,8\n3. Rosja (1+7) +50,8\n4. Niemcy (0+6) +54,4\n5. Włochy (0+7) +1:55,1\n6. Austria (0+10) +2:19,0\n24. Polska LPD


"Gotowanie poszło w las..." - Działaj Lokalnie\n"Gotowanie poszło w las..."\nGłównym celem projektu była integracja poprzez wspólną pracę nad doskonaleniem umiejętności harcerskich i radzeniem sobie w trudnych sytuacjach, a także ćwiczenie współpracy w grupie.\nW ramach projektu zorganizowany został rajd dla drużyn harcerskich z hufca Sokółka, drużyny zostały wyposażone w najpotrzebniejsze akcesoria harcerskie. Zorganizowane zostały także warsztaty, na których harcerze uczyli się sztuki przetrwania i przygotowywania posiłków w trudnych warunkach.\nRezultatem projektu jest wiedza i umiejętności zdobyte w wyniku warsztatów radzenia sobie w trudnych sytuacjach. W wyniku działań projektowych, harcerze zostali też wyposażeni w akcesoria harcerskie, które będą im służyły przez długie lata. Projekt wpłynął także na lepszą integrację harcerzy, współdziałanie i uświadomienie sobie że razem można osiągnąć cele, które w pojedynkę wydają się nieosiągalne. Została podtrzymana przynależność do harcerskiego grona, wzrosło także poczucie własnej wartości uczestników i nawiązały się nowe przyjaźnie.\nOdbiorcami projektu byli harcerze z dąbrowskich, lipskich i nowodworskich drużyn, a także uczniowie klasy mundurowej z Zespołu Szkół w Dąbrowie Białostockiej.\nNasi partnerzy w realizacji projektu to MGOK w Dąbrowie Białostockiej, Zespół Szkół w Dąbrowie Białostockiej, Urząd Miasta i Gminy w Dąbrowie Białostockiej i osoby prywatne.


Gąska Zuzia i pierwsza gwiazdka | Bajkochłonka\nTytuł: ,,Gąska Zuzia i pierwsza gwiazdka”\nIlustracje: Petr Horacek\nRok wydania: 2020 (wznowienie)\nW tym roku wyprzedziłam nawet supermarkety! Pierwsza książka świąteczna już w październiku, a to wszystko za sprawą Wydawnictwa Babaryba, które wznowiło poszukiwaną przez wiele osób perełkę.\n,,Gąska Zuzia i pierwsza gwiazdka” jeszcze rok temu była tym tytułem, o który bardzo często padały pytania na rozmaitych forach. Każdy pragnął mieć jej egzemplarz w domu i czytać wspólnie ze swoimi dziećmi – dlaczego? Na czym polega jej fenomen?\nAutorem książki jest Petr Horácek, czeski artysta, którego właśnie m.in. tytułowa Gąska uczyniła sławnym i rozpoznawalnym.\nW tym wydaniu zdecydowano się na tekst nie tylko polski, ale także angielski, dzięki czemu oprócz klasycznej świątecznej bajki, dostajemy możliwość podszkolenia języka.\n,,Gąska Zuzia i jej pierwsza gwiazdka” to bardzo prosta opowieść o tytułowej bohaterce, która za wszelką cenę stara się zachować atmosferę świąt. Gąska wraz ze swoimi przyjaciółmi zgromadziła się wokół pięknej choinki. Niestety czegoś im w niej brakowało – błyszczącego czubka! Zuzia postanowiła zatroszczyć się o prawdziwie spektakularne wykończenie choinki, ofiarowując jej… gwiazdkę z nieba!\nNiestety dosięgnięcie takiej gwiazdki wcale nie jest proste. Gąska Zuzia wyrusza w podróż – czy uda się jej uszczęśliwić swoich przyjaciół i wrócić bezpiecznie do domu?\nTo książka o przezwyciężaniu przeciwności, nie poddawaniu się po pierwszych porażkach i przede wszystkim – upartym dążeniu do celu.\nMagiczne ilustracje tej pozycji przenoszą czytelnika w zimową scenerię, gdzie granatowe niebo, śnieg oraz zamarznięte płatki tworzą prawdziwie bajkowy krajobraz. Pośród biało-niebieskich rozkładówek mamy naszą gąskę, której czasami widoczny tylko pomarańczowy dziób i łapki znacznie wyróżniają się na tle całości.\n,,Gąska Zuzia i jej pierwsza gwiazdka” nie jest może książką odkrywczą czy nawet wybitną, ale daje czytelnikom dokładnie to, czego potrzebują – wprowadza ich w atmosferę świąt, mówi o przyjaźni i działa na wyobraźnię.\nTeraz, kiedy jest tak łatwo dostępna, śmiało polecam sięgnąć po nią przed Bożym Narodzeniem. Będzie odpowiednia dla dzieci powyżej 2 lat.\nLink do strony Wydawnictwa: https://babaryba.pl/Gaska-Zuzia-i-pierwsza-gwiazdka-Petr-Horacek-polsko-angielska-bajka-wigilijna\nTags: +2, +3, +4, +5, +6, 2020, Babaryba, Boże Narodzenie, Gąska Zuzia i pierwsza gwiazdka, gęś, książki dla dzieci, książki dla dzieci polsko-angielskie, książki na święta, książki obrazkowe, książki w dwóch językach, Marta Tychmanowicz, Petr Horacek, recenzje książek, święta, Wydawnictwo Babaryba, wznowienie, zima


Enemef Naszemiasto - NaszeMiasto.pl\nENEMEF: Noc Woody'ego Allena. BILETY dla naszych czytelników\nENEMEF: Noc Woody'ego Allena to spotkanie z jednym z najbardziej charakterystycznych współczesnych reżyserów, w trakcie którego można będzie zobaczyć cztery wciągające, inteligentne, ironiczne, przewrotne, a także dowcipne filmy. Rozdajemy BILETY dla naszych czytelników.\nWięcej na temat: enemef 2013 enemef Noc Woodyego Allena enemef bilety enemef noc woodyego bilety multikino bilety multikino cennik szczecin\nWięcej na temat: enemef Noc Woodyego Allena enemef bilety enemef noc woodyego bilety multikino bilety enemef 2013 enemef naszemiasto\nENEMEF: Noc Woody'ego Allena [konkurs]\nMultikino w Zabrzu, Tychach i w Rybniku oraz serwis NaszeMiasto.pl zapraszają do konkursu. Tym razem do wygrania będą podwójne wejściówki na NocWoody'ego Allena.\nWięcej na temat: enemef noc s-f noc s-f enemef multikino enemef noc w kinie zabrze multikino w zabrzu multikino w rybniku multikino w tychach\nENEMEF: Europa Woody'ego Allena. Wygraj zaproszenia do Multikina Kraków\nENEMEF: Europa Woody'ego Allena to spotkanie z jednym z najbardziej charakterystycznych współczesnych reżyserów, w trakcie którego można będzie zobaczyć cztery wciągające, inteligentne, ironiczne, przewrotne, a także dowcipne filmy. Atrakcją specjalną tego ENEMEFu jest specjalny, premierowy pokaz najnowszego filmu Allena "Zakochani w Rzymie". Dla internautów mamy aż sześć podwójnych zaproszeń. Sprawdź, jak je wygrać.\nWięcej na temat: enemef kraków enemef multikino enemef multikino kraków enemef w krakowie enemef w mulitkinie enemef woody allen konkurs filmowy Kraków\nENEMEF: Noc Woody'ego Allena. Wygraj zaproszenia do Multikina\n23 sierpnia szykuje się kolejny ENEMEF, czyli Nocny Maraton Filmowy. Ten najbliższy będzie prawdziwą ucztą dla miłośników talentu neurotycznego i piekielnie inteligentnego reżysera - Woody'ego Allena. W repertuarze: BLUE JASMINE (PREMIEROWO), ANNIE HALL, CO NAS KRĘCI, CO NAS PODNIECA i O PÓŁNOCY W PARYŻU. Dla naszych internautów mamy sześć podwójnych zaproszeń. Sprawdź, jak je wygrać.\nWięcej na temat: enemef woody allen enemef kraków enemef kraków bilety enemef kraków konkurs\nENEMEF: Europa Woody'ego Allena. Na skrzydłach Ryanair [KONKURS ZAKOŃCZONY]\nENEMEF: Europa Woody'ego Allena to spotkanie z jednym z najbardziej charakterystycznych współczesnych reżyserów, w trakcie którego można będzie zobaczyć cztery wciągające, inteligentne, ironiczne, przewrotne, a także dowcipne filmy. Atrakcją specjalną tego ENEMEFu jest specjalny, premierowy pokaz najnowszego filmu Allena "Zakochani w Rzymie", z doskonałą obsadą (Ellen Page, Penelope Cruz, Jessie Eisenberg).\nWięcej na temat: enemef warszawa enemef woody allen enemef europa woody allen enemef multikino warszawa enemef multikino bilety zakochani w rzymie multikino\nkonkurs enemef naszemiasto\nenemef jak było


Super wings lotek pojazd samolot napĘd na naciĄg - roboty - zabawki - id: yw710130 - ASPEKTO\n» Super wings lotek pojazd samolot napĘd na naciĄg\nSuper wings lotek pojazd samolot napĘd na naciĄg\nKod produktu: YW710130\nFigurki w akcji. Zwiększ obroty i wzbij się w przestworza. Nakręć swojego bohatera i puść. Zestaw w opakowaniu pojedynczym.\nSuper Wings figurka Lotek (ang. Jerome) jest to samolocik koloru niebiesko-białego odgrywający role patrolu policyjnego.Ta urocza, wykonana z niezwykłą dokładnością zabawka z pewnością przyniesie wiele radości i zapewni długie godziny zabawy każdemu dziecku, które uwielbia bajkę o samolotach.\nSamoloty Super Wings posiadają napęd typu Pull-Back. Ta urocza zabawka rozwinie kreatywność i wyobraźnię Twojego dziecka. Maluch może teraz tworzyć najróżniejsze scenariusze zabawy! Zabawka przeznaczona dla dzieci powyżej 3 roku życia.\nSamolot Super Wings posiada napęd typu Pull-Back.\nwymiary zabawki robota: 6 x 11 x 11 cm


Opinie XSolve Gliwice - GoWork.pl\nOpinie o XSolve w Gliwice\nPoniżej zobaczysz opinie obecnych oraz byłych pracowników o firmie XSolve, lecz również Klientów firmy. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie XSolve o rozmowie kwalifikacyjnej.\nNajnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o XSolve w Gliwice\nBOldini 17.02.2020 15:43\nŚmieszna firma z nadmuchanym PR, który do nikogo nie trafia. Jak już ktoś napisał, organizacyjnie wielki chaos, produkty robione na kolanie i spora ilość mściwych ludzi. Nie polecam.\nxyz 18.02.2020 12:00\nnaprawdę, nigdy? ;)\nKandydat 29.07.2021 18:57\nNiestety wygląda na to, że to jakaś dziecinada i strata czasu już na poziomie rekrutacji. Rekruter ma problem ze zrozumieniem zdań podrzędnie złożonych w języku polskim. Nie rozumie prostych ról outsourcingowych z CV. Rzeczywiście da się wyczuć szorstkość i złośliwość już na wstępie.. przerażające co mogą zafundować dalej.\nSławek 27.08.2021 00:32\nZastanawiałem się, czy aplikować, bo prowo jest zbyt kolorowo. To, co mówisz, jest zwyczajnie żenujące... Brzmiało jak coś progresywnego i ciekawego, ale złośliwość już na wstępie nie rokuje najlepiej. Dzięki za tę opinię, daje do myyślenia.\nMagda 27.08.2021 18:03\nNiedawno mieliśmy na Go Worku przypadki prowokacji (serię dziwnych, negatywnych komentarzy, po których otrzymaliśmy ofertę usunięcia ich za opłatą...). Mam nadzieję, że nie jest to tego typu sytuacja... Jednocześnie bardzo trudno jest mi się odnieść do komentarzy powyżej, ponieważ nie zawierają żadnych opisów konkretnych sytuacji. Sławku, jeżeli masz jakiekolwiek pytania związane z naszym procesem rekrutacji lub ogólną współpracą, serdecznie zapraszam Cię do kontaktu na career@boldare.com :) Zapewniam, że przyjazny i profesjonalny proces rekrutacji jest jednym z naszych priorytetów. Regularnie zbieramy feedback od naszych kandydatów w anonimowych badaniach, którzy zostawiają bardzo pochlebne opinie. :)\nSławek 31.08.2021 11:02\nNie mogę powiedzieć, żeby przekonało mnie to, co piszesz, Magdo. Opinia o firmie 2.5 raczej nie jest wynikiem tylko niedawnych prowokacji, negatywne opinie o firmie pojawiają się nie tylko w tym roku, a problemy wydają się podobne. Takie zachowania jak mówisz - prowokacje - też znikąd się nie biorą, musi być przyczyna. Jak wyglądają wyniki badania zadowolenia pracownika w Boldare? Publikujecie takie dane? To z pewnością rozwiałoby część wątpliwości.\nMagda Plasun 31.08.2021 12:47\nSławku, Rozumiem Twoje wątpliwości, dlatego chętnie porozmawiam z Tobą o nich, jeśli tylko znajdziesz czas i ochotę. Możesz śmiało zaczepić mnie na portalu Linkedin lub napisać na adres magdalena.plasun@boldare.com :) Chętnie opowiem Ci ozaletach i potencjalnych ryzykach pracy w Boldare. Jeśli prześledzisz opinie na tym portalu, zauważysz też, że wiele z nich jest pozytywnych. Zachęcam Cię również do dodatkowego sprawdzania opinii pracowników na innych portalach, gdzie jest większy próg weryfikacji użytkowników. Zawsze warto mieć dodatkowe źródło informacji. Oczywiście tyczy się to nie tylko naszego profilu, ale także i innych firm :) Odpowiadając jeszcze na Twoje pytanie o badania: regularnie badamy poziom satysfakcji kandydatów po procesie rekrutacji. Średnia oraz mediana co kwartał oscylują wokół wartości 9 w skali do 10 (gdzie 10 jest wartością wskazującą na najwyższy poziom satysfakcji). Nie prowadzimy co prawda klasycznych badań satysfakcji pracowników, ale miesiąc temu niezależna agencja zrealizowała dla nas anonimowe badania, gdzie znalazły się m.in. pytania o podobnym wydźwięku. Jedno z pytań dotyczyło np. tego, czy pracownikom odpowiada praca w naszym systemie i kulturze zarządzania. 90% osób, które wzięły udział w badaniu zaznaczyły odpowiedź twierdzącą. Oczywiście, jeżeli chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat samego badania, albo zadać dodatkowe pytania, serdecznie zachęcam Cię do kontaktu :) Pozdrawiam, Magda Plasun\nSławek 31.08.2021 13:49\nDziękuję za propozycję, jednak ze względu na to, że otwartość i transparentność firmy jest dla mnie ważna, odpowiedzi na tego typu pytania wolałbym otrzymywać w miejscu ogólnodostępnym, gdzie również inni kandydaci mogą mieć wgląd. To ułatwia kolejnym kandydatom dojście do prawdy, dlatego wolałbym nie przenosić dyskusji z forum na prywatną skrzynkę, póki nie będzie to niezbędne. Jaki z portali oceniających mogłabyś mi polecić? Preferuję goworka właśnie ze względu na to, że pozorna anonimowość wyciąga z ludzi najgorsze, ale też i najszczersze te wszystkie negatywy, które tu wychodzą. Pozwalają najlepiej zweryfikować wątpliwości, pozytywne opinie to coś pożądanego, ale nie zachęcają tak jak zniechęcają negatywne. Dzięki za odpowiedź w sprawie badań. Wyniki satysfakcji kandydatów są bardzo obiecujące, jednak zabawa zaczyna się dopiero gdy zaczyna się realizację projektu. Dlatego cieszy wskaźnik zadowolenia pracowników. Rozumiem, że jest to wynik ogólny organizacji. Czy wskaźnik zadowolenia wahał się znacznie w zależności od teamu/stanowiska?\nMagda 02.09.2021 21:00\nRozumiem, chętnie odpowiem na dodatkowe pytania również tutaj :) * Odnosząc się do Twojego pytania o pozostałe portale z ocenami pracodawców: Myślę, że wśród portali z opiniami dobrą wiarygodnością cieszą się też google, linkedin oraz glassdoor :) * Odnosząc się do Twojego pytania o szczegółowe wnioski z badań: Niestety badanie nie różnicowało poziomu satysfakcji w poszczególnych zespołach, są to wnioski ogólne (dotyczące całej organizacji). Oczywiście zgadzam się z Tobą, że bardzo duży wpływ na zadowolenie z pracy będzie miał także Twój zespół i produkt nad którym pracujesz. Naturalnie w różnych zespołach poziom satysfakcji może być inny, a także zmieniać się w czasie. Kluczowe jest więc dla nas działanie na poziomie całej organizacji i budowanie środowiska, w którym ludzie mają realną sprawczość i mogą proaktywnie proponować rozwiązania dla swoich problemów :)\nGroszek 07.10.2021 18:04\nZgadzam się! PR złoto, a na miejscu okazuję się że wygląda to inaczej. To jest klika, totalny bałagan. Pracuję tu już trochę, jak zaczynałem było elegancko, niewiele ponad 100 osób, a teraz jest dwa razy więcej ludzi i nie ogarniają tematu. Ludzie rezygnują, nastroje coraz gorsze. Ostatnio lecą takie akcje, że szkoda gadać. Ktoś tu pisał o mściwych ludziach i to jest w punkt. Trzeba się zmywać. Elo!\nBoldaregeist 13.10.2021 20:58\nTo będzie długi post jak i historia z tym związana. Tak ja przedmówcy stwierdzają, firma inwestuje grube pieniądze w PR, który niekoniecznie zgrywa się z rzeczywistością. Niestety sam przekonałem się na własnej skórze. Byłem stażystą w pierwszym programie stażowym prowadzonym tutaj od 3 lat. Podczas rekrutacji otrzymałem wysokie oceny, oraz rekomendację od swojego "przyszłego" mentora na stanowisko Juniora, ale i tak dostałem się na staż. Rekrutacja wywarła na mnie bardzo pozytywne wrażenia. Przyjemna rozmowa z HR, sprawnie przeprowadzona rozmowa techniczna na podstawie zadania rekrutacyjnego oraz feedback który wskazywał miejsca do rozwoju oraz mocne strony kandydata. Niestety już w pierwszym miesiącu pojawiły się pierwsze przesłanki, które wskazywałyby, że w tej firmie ważniejsze są procesy (i niektóre stanowiska) niż zasoby ludzkie. Zostałem zaangażowany jako programista BE w projekt stażowy, i jednocześnie w projekt komercyjny - o którym mówiono że jest bardzo ważny jako kryterium na podstawie której będzie podejmowana decyzja o przyszłej współpracy. Znalazłem się wpierw w 1. projekcie komercyjnym, ale ze względu na mało zadań do wykonania po stronie BE, przeniosłem się do 2. projektu komercyjnego. Ilość spotkań związana z uczestnictwem w obu projektach (stażowy i komercyjny) nie przekładał się bezpośrednio na mój rozwój w trakcie 3-miesięcznego stażu a wręcz przeszkadzał. Czasami na same spotkania poświęcałem około 25-30 godzin tygodniowo - zdarzały się jednak tygodnie, gdzie mogłem nadrobić zaległe obowiązki jako programista BE. Nierzadko były dni że musiałem pracować poza umówionymi godzinami pracy - taka cena stażysty - byle się wyrobić z robotą. Przez cały okres trwania stażu, nie było uwag co do mojej osoby ("kulture fit"), pracy, zaangażowania, jakości, oraz wpasowania w zespół (zarówno komercyjny jak i stażowy). Były wręcz głosy, że wprowadzam bardzo pozytywną atmosferę - co było udokumentowane i dostępne dla całej firmy #transparencja. W połowie września puszczona została informacja dla stażystów, że wszystkim uczestnikom zostaje przedłużona umowa i jak najbardziej wyrażają chęć do dalszej współpracy. I tu pojawiają się schody. Staż miał trwać do początku pierwszego tygodnia października (równe 3 miesiące od rozpoczęcia) Na tydzień przed końcem niestety sytuacja związana z przedłużeniem umów nie była klarowna. Kiedy na moją prośbę przed końcem stażu, aby wiedzieć na czym stoję, wymusiłem wręcz spotkanie dot. mojej przyszłości. Pomijam fakt, że osoba odpowiedzialna za ten "proces" była dostępna jedynie po godzinie 15. Na spotkaniu dowiedziałem się, że zaproponowana stawka była wyłącznie na podstawie zaangażowania w projekt stażowy (projekt komercyjnym w którym równie byłem zaangażowany został pominięty). Miałem czelność zadać pytanie - bo niektórzy stażyści pracowali wyłącznie w projekcie stażowym - po co był właściwie projekt komercyjny? Gdyby nie on, może moja ocena byłaby wyższa? Poruszyłem tym całą firmę (bo transparencja hehe) zwracając tym samym uwagę na niesprawiedliwe oceny wobec stażystów, które nie brały wszystkich czynników pod uwagę. Na 3 dni przed końcem umowy stażystów, został wypracowany nowy proces w któ©ym to brałem czynny udział (zapiski sekretarza), który uwzględniał to wszystko czego stażyści potrzebowali do sprawiedliwej oceny. Jednakże umówiony proces został przerwany na rzecz spotkania które zorganizowała co-CEO [sic!] dotyczące "czym jest staż" na koniec samego stażu. Pod koniec spotkania, wyszło że zabrakło sprawdzenia czy dany kandydat "pasuje" do organizacji. Jak możecie się domyślać, następnego dnia została przekazana mi informacja, że nie pasuję do Boldare a.k.a XSolve bo (i tu argumenty) oddziałuje negatywnie na zespół (wspomnę o pozytywnym feedbacku i braku negatywnych opinii, chęci dalszej współpracy aż do momentu podniesienia tematu oceny całokształtu mojej pracy). Kolejnym argumentem, było brak aktywności w wyszukiwaniu rozwiązania powyższego problemu (wypracowałem z resztą zespołu nowy sprawiedliwy proces). Tym samym zakończyłem staż bez przedłużenia umowy. PRYWATNA OPINIA: Uważam, że gdybym przyjął proponowaną stawkę bez wahania, nigdy do takiej sytuacji by nie doszło (czyli tym samym bym pasował do firmy), ale że podniosłem ten temat, i chciałem być oceniony sprawiedliwie, zostałem przez "starszyznę" (w płaskiej strukturze firmy #holakracja) oceniony jakbym nie pasował do kultury reprezentowanej przez Boldare. W owej starszyźnie nie uczestniczył nikt, kto by miał styczność ze mną przez okres trwania stażu, a jedynie od momentu kiedy podniosłem temat oceny stażystów w szerszym gronie. Po odejściu z firmy (która aby oczyścić własne sumienie, przedłużyła ze mną umowę o kolejny miesiąc bez wymogu świadczenia usług) wiele zatrudnionych osób wyraża zaniepokojenie. Organizowane są kolejno spotkania które mają uspokoić pracowników, jednak nic z nich nie wynika. Wielka szkoda że tak wyszło, bo wiązałem z tą firmą duże nadzieje. Pozdro Mentorom\nTomasz Góral 14.10.2021 16:19\nNie byłem bezpośrednio przy tej sytuacji, więc na pewno mam pewne braki w zrozumieniu kontekstu, w myślę, że w wielu aspektach tutaj przedstawionych masz rację. Staż nie był idealny. Miał luki. To był proces, w który zaangażowane było wiele osób, które po fakcie są świadome, że są rzeczy, które można było zrobić lepiej. Ale wydaje mi się, że jednej rzeczy nie rozumiesz. Nikt nie zrobił tego specjalnie. Nikt celowo nie trzymał Cię w niepewności do ostatniego dnia. Nikt celowo nie ustawiał swojego cyklu pracy, żeby być dostępnym dopiero po 15. Po drugiej stronie też są ludzie. Myślę, że brak empatii jest elementem culture fitu. Myślę, że mało jest staży w innych firmach, które dają szansę takiego rozwoju, jak tutaj. Ale o tym jakoś dziwnie mało w Twojej wypowiedzi. P.S. nikt Ciebie nie zmuszał do pracowania po godzinach bo "jesteś stażystą". Na pewno łatwiej coś takiego zasygnalizować, niż eskalować na całą firmę to, że kwestie przedłużenia umowy nie są omawiana dostatecznie wcześnie. Pozdro Starszyźnie\nArtur 14.10.2021 17:28\nBoldaregeist, Rozgoryczenie jest zawsze zrozumiałe w sytuacji w której sprawy nie poszły tak, jak powinny w idealnym scenariuszu. Nie przedłużyliśmy współpracy i stało się to zbyt późno, to fakty. Nie było niczyją intencją przekazanie feedbacku tak późno, ale po prostu wymusiła to sytuacja. Testem współpracy jest oczywioście rutynowa praca podczs okresu stażu. Ale są nim także trudne i nieprzewidziane sytuacje, które powodują stres, i których oczywiście nikt nie planuje. I tak stało się tym razem, niestety pod sam koniec stażu. Nikt nie zachował się tu rozmyślnie korzywdząco. Nikt nie postąpił nieetycznie. Tak samo jak w każdej relacji w życiu, czasami niedopasowanie dwu stron udaje się wychwycić wcześnie, czasem póżno i w specyficznych sytuacjach. Z reguły nie jest to kwestia winy lub złych intencji, ale rozbieżnych oczekiwań. Oczywiście że postawiło Cię to w niekomfortowej i nieoczekiwanej sytuacji. Spróbowalśmy uczynić Ci zadość i zaoferowaliśmy miesięczną odprawę. Recz raczej niespotykana w przypadku stażu. Życie nigdzie nie jest perfekcyjne, wszyscy jesteśmy tylko ludźmi. Ale nie spotkałem się z firmą, która robi wszystko by rozwiązywać problemy i podejmować decyzje szanując ludzi i ich nie krzywdzić w takim stopniu, jak Boldare.\nBoldaregeist 14.10.2021 19:21\nNiestety zwracałem uwagę na "nadgodziny", brak czasu i natłok spotkań, ale powiedziano mi że muszę sam zdecydować na które uczęszczać, a gdy nie uczęszczałem na niektóre z nich, to potem było mi to wytykane. Czyli dochodzimy do wniosku, że mam odczuwać empatię w stosunku do innych, ale jakoś nikt się nie zastanowił nad tym, że to trochę dziwne czekać z podpisaniem umowy do ostatniego dnia - gdzie w innych firmach standardem jest podpisywanie takiej umowy kilka tygodni przed końcem obowiązującej Inna sprawa bardziej ciążąca na firmie (i za którą można byłoby ją podać do sądu pracy) było w połowie września przekazanie wszystkim stażystom informacji o przedłużeniu umowy, a 2 z 10 stażystom ostatecznie na dzień przed końcem umowy podziękowano za współpracę. Ustna umowa jest równie wiążąca obydwie strony. Nikt również nie zwróci uwagi, że moja współpraca z zespołem stażowym jak i komercyjnym przebiegała bez problemów i feedback jaki zebrałem był wyłącznie pozytywny. No ale kiedy tworzy się w ostatnim dniu nieformalną grupę "starszyzny" w której byli ludzie nie znający mnie, a znający jedynie moje wypowiedzi na slacku (równie merytoryczne co tutaj) to wiadomo po co się zwołuje taką grupę, jak ktoś jest niewygodny i wytyka pewne nieścisłości w procesie. W moim przypadku firma Boldare nie szukała rozwiązania problemu (np przedłużenie umowy na kolejne 3 miesiące jak niektórym stażystom żeby faktycznie sprawdzić czy wpasowuję się do firmy - jakoś podczas rekrutacji na staż wypadłem równie wyśmienicie i na slacku byłem wychwalany jak to dobrze wypadłem na rekrutacji). Po prostu fakty są takie że podpadłem niektórym ludziom wytykając niesprawiedliwe ocenianie i błędy w procesie wynagrodzenia, a uzasadnieniem było że "nie wpasowałem się w kulturę firmy". Jestem rozgoryczony bo zrozumiałbym zakończenie współpracy w momencie kiedy działałem ewidentnie na szkodę firmy, nie dało się ze mną w ogóle współpracować, bądź bym sprawiał inne problemy, ale tego nie było. A to że otrzymałem informacje o rozwiązaniu ze mną umowy na dzień przed urlopem (stąd dodatkowy czynnik stresogenny że chciałem mieć wszystko dograne przed urlopem) to nikt nie popatrzy na to. Zrozumiałem że Boldare posiada świetny system, z którym po prostu się nie wygra :) PS. W poprzednim wpisie zabrakło znaków, ale z miejsca chciałem podziękować swoim mentorom, którzy walczyli o mnie jak mogli, ale kiedy usłyszałem jak byli przygaszeni na spotkaniu że nie mogli nic zrobić, albo kiedy zadawali trafne pytania i otrzymywali wymijające odpowiedzi to po prostu zrozumiałem, że lepiej sobie odpuścić już dyskusję z wami :) Biję ukłony w stronę swoich mentorów raz jeszcze i chcę w tym miejscu wam podziękować. A dla przyszłych potencjalnych pracowników mogę dać radę: Nie wychylajcie się, nie krytykujcie, nie starajcie się. Transparencja jest taka, że czasami nie wiesz nic w natłoku informacji, albo transparentnie zmieniane są zasady w ostatniej chwili (znów przytoczę zmianę procesu na dzień przed zakończeniem umowy) a Holakracja (płaska struktura firmy) jest tak płaska, że sama co-CEO interweniowała w tej sprawie, zamiast osób, którym były przypisane odpowiednie role ;) I kończąc: tak, jestem rozgoryczony, bo operując faktami (nie emocjami jak co poniektórzy) nikt nie zwraca na nie uwagi, a właśnie tym jak co poniektórzy się poczuli (osoby które "czuły" że nie chciałyby współpracować ze mną, a w ogóle mnie nawet nie znały). A przedłużenie umowy o miesiąc był po to, żeby można było sobie tym wycierać wiadomo co właśnie w takich miejscach. Więcej się nie odezwę, bo już wystarczająco dużo opisałem co się zadziało. Strach pomyśleć, że stażysta który popełnił błąd zostaje wyrzucony z firmy, to co dopiero mają pomyśleć pracownicy, który również się nie wpasują w kulturę firmy. Kulturę, która powinna ewoluować, a nie być tworem stałym i być tolerancyjna na innych i ich spojrzenia na świat. Dzięki Boldare za wiele cennych lekcji w życiu. Ciao! :)\nŁukasz Dadlez 15.10.2021 13:31\n, dużo mądrego zostało powiedziane, a ja liczę na to, że jednak jeszcze przeczytasz ten post. Czytam Twoje wpisy i tu i na slacku, i sam czuję się w nich atakowany, chociaż się nigdy nie spotkaliśmy. I nie chodzi mi o Twoje EMOCJE. Te rozumiem. Zmierzam do Twojego ZACHOWANIA. Otóż emocje i zachowania to dwie rozdzielne rzeczy. Można czuś wściekłość i nie obrażać innych. Można czuć rozczarowanie i nie szukać winnych. Można czuć euforię, ale nie obnosić się z nią przez empatię do drugiej osoby. Takie dojrzałe zachowanie też jest elementem culture-fit. A w każdym razie w Boldare.\nMario 30.09.2021 15:50\nSpecyficzna organizacja, Piękny Pr, super szybko przeprowadzana rekrutacja (dość kontrowersyjny bezpłatny dzień próbny dla niektórych profili zawodowych, na który możesz stracić dzień urlopu a niekoniecznie wpiszesz się w ,,fit kulturowy") przyjaźnie, rodzinnie i bardzo jak to mówią BOLD. Niemniej jednak trzeba przyznać, że kupa fajnych ludzi tam pracuje. Z drugiej jednak strony bardzo duży chaos, praca dla specyficznych klientów ze wschodu, zmieniający swoje zdanie średnio co dwa tygodnie. Praca w Scrum - tu można się zastanowić czy to zaleta czy nie. Teoretycznie bardzo duża, ale nie jak jesteś w projektach po 0.5, 02 czy 0.3 etatu. Do tego dochodzi jeszcze Holakracja i związane z nią obowiązki ,,ról" czy spotkania hola i suma sumarum mamy na 8 godzin pracy średnio po 5 godzin spotkań. Niekiedy w ogóle nie da się pracować ( a ja tam przyszedłem programować xD) bardzo duża rotacja pracowników, mam wrażenie, że dużo większa niż w innych firmach. Każdy z kim pracowałem wytrwał tak do 8 - 11 miesiąca pracy i już myślał o zmianie. O|pinia neutralna z mojej strony, można trafić na fajny projekt, świetnych ludzi, ale całość organizacji jest jak dla mnie zbyt chaotyczna i płynie na za dużym hajpie, co z biegiem czasu staje się męczące.\nMagda Plasun Nowy wpis 19.10.2021 21:05\nHej Mario, Dziękuję za Twój komentarz, zawsze doceniamy szczery feedback :) Ponieważ opinie tutaj są czytane przez szersze grono, chętnie odniosę się do aspektów, które poruszyłeś i dostarczę dla nich szerszy kontekst :) Zgadza się, Boldare to firma o nietypowym środowisku. Praca w holakracji niesie ze sobą dużą dozę swobody i wolności, ale wymaga też wysokiego poziomu kompetencji interpersonalnych. Niestety nie każdy odnajdzie się w strukturze firmy, która nie posiada ról managerskich. Dlatego właśnie bardzo uważnie dobieramy nowe osoby do zespołów, dbamy w ten sposób o naszą kulturę i jakość współpracy. Oczywiście odpowiednie zbadanie umiejętności kandydata wiąże się z inwestycją czasu (dla obu stron). Uważamy, że lepiej jednak poświęcić ten czas na etapie rekrutacji i zmniejszyć ryzyko późniejszego niedopasowania :) Tak, to prawda, że nie wypłacamy wynagrodzenia za udział w procesie rekrutacji, ponieważ wychodzimy z założenia, że jest to inwestycja dla obu stron. Jednocześnie nigdy nie wykorzystujemy efektów pracy kandydatów w celach komercyjnych (zadania rekrutacyjne bazują zwykle na fikcyjnych case’ach). Odnosząc się do wspomnianych spotkań scrumowych i holakratycznych oraz poświęcanego na nie czasu - zgadza się zdarzają się dni, w których mogą zdominować kalendarz. Takie momenty zdarzają się najczęściej na początku sprintu (pracujemy w dwutygodniowych sprintach). Spotkania składają się na wówczas na typowe scrum eventy oraz dodatkowe (około godzinne) spotkanie taktyczne, na którym zespół analizuje swoje metryki i omawia bieżące sprawy. Ich celem jest przede wszystkim wymiana informacji, bez których zespół nie byłby w stanie samodzielnie podejmować decyzji i planować swojej pracy. Jest to swego rodzaju “koszt”, jaki niesie ze sobą samoorganizacja, ale rozumiem, że nie każdy będzie czuł się w takim modelu komfortowo. Na koniec dodam, że Boldare to firma działająca bardzo dynamicznie, w zmiennym środowisku, co momentami powoduje chaos. Jeśli ktoś nie lubi zmian i ceni sobie rutynę, będzie mu to przeszkadzało. Mnie osobiście poczucie stabilizacji w Boldare dają: jasna strategia działania, bardzo transparentny dostęp do danych i kontekst, na bazie których podejmowane są decyzje. Dzięki temu, kiedy zachodzą zmiany w firmie, dokładnie wiem, z czego wynikają, jaki jest ich cel, a także jak się w nich odnaleźć :) Pozdrowienia, Magda\nKarolina K. Nowy wpis 15.10.2021 16:58\nPracuję w firmie od 4 lat, najpierw w XSolve a później w Boldare. Nigdy nie spotkałam się z firmą o tak wysokim poziomie transparencji, zwinności i samo-organizacji jak tutaj. Wcześniej pracowałam przez 10 lat w Londynie (organizacje rządowe i startupy), jestem w stałym kontakcie z firmami z USA i Europy Zach., nie specjalnie znam polską scenę tech (więc nie będę porównywać z innymi firmami w PL). Transparencja, zwinność, samo-organizacja czy tzw. "ownership" mają swoją cenę - są tacy którzy chcą ją zapłacić, bo znają wartość która z tego płynie np. wolność w działaniu czy poczucie wpływu. Są też tacy, którzy myślą, że to będzie łatwe - nie jest. Decyzyjność jest trudna, branie na siebie odpowiedzialności z wszystkimi jej konsekwencjami jest momentami bolesne, transparencja może być niewygodna. Osobiście uważam, że warto płacić tę cenę dlatego, że w pracy nie jestem inna niż w życiu codziennym - chce rozumieć moje otoczenie, współkształtować moje środowisko, reagować na zmiany, samodzielnie podejmować decyzje. Jeszcze dwa słowa o wartościach i postawach - w tej firmie jest kręgosłup moralny, bardzo silny i stabilny. Chcemy tworzyć środowisko w którym chce się pracować, złożone z inspirujących ludzi, którzy będę napędzać siebie i swoich kolegów świetnymi pomysłami, dobrą robotą i pozytywnym nastawieniem. Ale są bardzo konkretne postawy, których nie tolerujemy, bo wiemy, że mogą nam kompletnie zatruć to środowisko. Badania pokazują że wystarczy jedna osoba z negatywnym nastawieniem by obniżyć performance i morale całego zespołu (badania chyba prowadził Prof. Phelps, cytowane w książce o Netflixie, "No rules rules"). Negatywne postawy są zaraźliwe, niestety bardziej niż te pozytywne. Czy fajnie się tu pracuje? To zależy czego szukasz. Jeśli cenisz sobie możliwość podejmowania decyzji, odkrywania nowych obszarów, lubisz zmiany, masz otwartą głowę na świeże myślenie, chcesz wywalać się otrzepywać i iść dalej bogatszy o nowe doświadczenia to odp. brzmi TAK. Jeśli szukasz ciepłej posadki, prostych zadań "od punktu A do B", nie chce ci się rozwijać, boisz się porażek, brak ci inicjatywy, wolisz gdy ktoś bierze za ciebie odpowiedzialność lub podejmuje w twoim imieniu decyzje to odp. brzmi NIE. P.S. nikt mi nie zapłacił za napisanie tego posta, nie dostanę czekoladek ani t-shirtu w ramach łapówy ;) Chciałam to napisać z własnej nieprzymuszonej woli bo widzę to wiadro hejtu i zależy mi na bardziej zbalansowanej dyskusji. Słowa są szczere.\nMagda Nowy wpis 19.10.2021 21:00\nDzięki serdeczne Karolina za przekazanie opinii i podzielenie się swoimi doświadczeniami! :)\nŁukasz Dadlez Nowy wpis 15.10.2021 13:31\nRyszard 09.09.2021 14:19\nPowiedzialbym, ze pozornie stwarzaja wspaniale wrazenie, niczym rodzina, przyjaciele. Na rozmowie rowniez niezwykle mili, a nawet chwalili za bogata wiedze. Zas w pseudo feedback wylaly sie pomyje :) Pan piszacy feedback to moglby chociaz dokumentacje poczytac. Na cale szczescie nie dostalem sie. Nie sadzilem, ze mozna byc szczesliwym z nie dostania oferty pracy. Nie polecam firmy nawet najwiekszemu wrogowi.\nRysiu? 14.09.2021 09:23\nPowiesz coś więcej o tym feedbacku? "Wylały się pomyje" to mało konkretne info\nRekruter 14.10.2021 13:42\nCześć (usunięte przez administratora), dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy się do niej odnieść - atmosfera na rozmowach rekrutacyjnych jest odzwierciedleniem tej panującej na co dzień w organizacji - jesteśmy grupą przyjaciół (rodzina to jedna zbyt daleko idące porównanie), szanujemy się i jesteśmy dla siebie mili:) To pozwala nam efektywnie pracować i współpracować i cieszyć się tą pracą! Przykro nam, że nie jesteś zadowolony z otrzymanego feedbacku. Zastanawia nas tylko jedno - wszystkie feedbacki wysyłane są przez zespół Talent Selection, w którym są same...kobiety. Gdybyś mógł doprecyzować o jakiego pana i jaki feedback chodzi, moglibyśmy się do niego odnieść i spróbować wyjaśnić sytuację. Na ten moment nie wiemy, czego dotyczą Twoje zarzuty. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, chętnie wyjaśnimy opisywaną przez Ciebie sytuację\nhr 12.10.2021 10:18\nProces składał się z 3 etapów: telefon do 30 min, spotkanie online 1,5 godz, dzień próbny do 5 godz. Zatem mnóstwo czasu (zmarnowanego). Spotkanie online 1,5 godz było wyczerpujące bo 1 godz to mnóstwo pytań rekruterki na które jak chciałam odpowiedzieć to mi ciągle przerywano bo trzeba pilnować czasu (słabe). Potem jeszcze na żywo zadanie z drugą rekruterką. A etap dnia próbnego proponowano w dobie szalejącego covida i pracy zdalnej (też słabe).\nByło mnóstwo pytań i to wszelakich, a trudnością w odpowiedziach było ciągłe przerywanie rekruterki która się chyba mega spieszyła. To na pewno wpłynęło na dalsze losy rekrutacji (czyli na odrzucenie mnie bo trudno jest ocenić kandydata wg odpowiedzi których nie mógł dokończyć). O tym że będzie zadanie na żywo tez nikt wcześniej nie powiadomił. Składają to wszystko - spotkanie była bardzo wyczerpujące (jedno z najgorszych z moich doświadczeń). Wcale nie wyczułam tej miłej atmosfery a odp dot. możliwości rozwoju tez były dość pokrętne. Po otrzymaniu długiej listy feedbacku (tzw obszary do poprawy - totalnie niezgodnie z dobrymi praktykami przekazywania feedbacku) okazało się że szukali osoby do innej roli niż wynikało to z oferty i tego jak mi te rolę przekazano - osoba do sourcingu (gdyby to wybrzmiało od razu to zaoszczędziłabym czas nie biorąc udziału w tej farsie). W feedbacku podważono moje kompetencje tak ogólnie nawet zbytnio nie odnosząc się do samej oferty i ich oczekiwań. Musicie się jeszcze spooooro nauczyć. Niestety kolejna firma z rozdmuchanym PRem i brakiem kompetentnych ludzi.\nPraciwnikBilboard 28.08.2021 07:11\nBoldare - czemu służy technika mająca na celu egzekwowanie od pracowników pisania postów podsumowujacych pierwsze dni w firmie z kilkoma linkami do profilu firmy? Wasi pracownicy są aż tak zachwyceni, że ze 3 razy w akapicie zostawią inka i tylko brzmią jakoś tak sztywno, ciesząc się pierwszymi tygodniami w nowej pracy dającej dużą niezależność... Poważnie?\nZłyPR 29.09.2021 12:43\nTo nie tylko ja to widze? Ladnie, czyli wszystko jasne. A jak trzeba, to nikt na pytanie nie odpowie...\nE.T. 05.10.2021 10:05\nCześć, W ramach Onboardingu zachęcamy nowo przybyłych OnBoldersów do podzielenia się opinią na temat pracy w Boldare i ich wrażeń. Nikt do tego Boldersów nie zmusza, nie jest to też premiowane. W Boldare wierzymy, że pracownicy sami dzielą się opiniami i w żaden sposób nie forsujemy tego. Pozdrawiam, E.T. LL Onboardingu\nZłyPR 29.09.2021 12:42\nCzy za moderowane promowanie firmy i jej zalet i innych och-achów, które można zobaczyć u waszych świeżo upieczonych pracowników, dostają jakieś premie, czy w waszej postępowej firmie skupionej na człowieku to zwykły przymus i każdy nowy pracownik musi to zrobić? Widać od razu, że nikt z własnej woli takich bzdetów z linkowaniem nie pisze, ale jak dobra premia, to może warto się u was na kwartał zaczepić.\nod_A_do_Z 08.03.2021 09:51\nJakie benefity pozapłacowe oferuje firma? Np prywatna opieka medyczna (czy tylko dla pracownika,czy dla członków rodziny też? W jakiej firmie?), Karnet Multisport? Karnet obiadowy? Fundusz Socjalny? Premia (roczna,półroczna,kwartalna?)\nMagda 31.08.2021 13:14\nHej, Wśród benefitów znajduje się dofinansowanie do opieki zdrowotnej, karty mulitisport oraz zespołowy fundusz rozwojowy. Raz do roku otrzymujemy też premię, której wysokość jest uzależniona od zysków firmy. Oferta benefitów może się zmieniać, dlatego zawsze warto jeszcze dodatkowo weryfikować ją z aktualnym ogłoszeniem o pracę :) Pozdrawiam, Magda Plasun\nNieboldarek 30.07.2021 19:07\nPajacokracja, a nie holakracja. Dodatkowo: śmietnik technologiczny, bałagan w projektach, żałosny HR (zwłaszcza panie MP i PK). Słabe stawki, zwłaszcza na B2B i ogólnie preferencja B2B względem uop. Nie polecam i nie pozdrawiam\nSławek 27.08.2021 00:29\nMożesz powiedzieć coś więcej? Firma promuje się na miejsce raczej wyrozumiałe, otwarte na ludzi, współpracę i bycie dziwakiem, trochę Twoja opinia gryzie się z tym, jak się kreują. Powiesz coś więcej o problemie z hr?\nMagda 27.08.2021 17:53\nPrzykro mi czytać ten komentarz, jednocześnie bardzo trudno mi się do niego odnieść, kiedy nie podajesz przykładów sytuacji, o których wspominasz... W Boldare przykładamy niezwykle dużą wagę do budowania przyjaznej i profesjonalnej rekrutacji. Regularnie zbieramy feedback od naszych kandydatów po procesie, którzy bardzo pochlebnie wypowiadają się na jego temat. Jeżeli jednak spotkała Cię nieprzyjemna sytuacja w kontakcie z nami, napisz proszę do nas (np. na magdalena.plasun@boldare.com lub na career@boldare.com). Chętnie dowiemy się więcej i rozwiążemy problem :) Pozdrawiam, Magda\nArek 23.02.2020 22:48\nBanda dzieciaków bawiących się na dribbble w projektowanie na niskim poziomie. Mała ilość jakościowych komercyjnych projektów w portfolio.\nMaciek 25.02.2020 09:23\nNo dobra, powiem tak - obserwujemy od jakiegoś czasu wzmożoną aktywność osób, których opinie nie mają odbicia w rzeczywistości, nie są poparte żadnymi sensownymi przykładami, wyglądają na fejkowe, wobec tego nie możemy ich traktować poważnie. Wprowadzają bezsensowny ferment i dyskusja o nich nie ma sensu. Jeśli ktokolwiek się tu wypowiada niech robi to z głową, a nie w ten sposób. Masz coś konkretnego? Podaj swoje prawdziwe imię i nazwisko, zagadaj do dziewczyn, które podają nawet do siebie kontakt - jeśli macie sobie coś do wyjaśnienia, zrób to. Jeśli nie, daj spokój.\nTadeusz 26.02.2020 08:25\nMaciuś zjedz smickersa i przestań błaznować. Bądź sobą jak w Boldare, wiesz o czym mówię cwaniaczku ;)\nJan 27.08.2021 17:08\nI ta wymiana zdań jest najlepszym potwierdzeniem tego, że to nie jest przyjazna firma z miłą atmosferą. Ktoś wspominał o rozwiniętym PR na goworku? Nie nazwałbym tego w ten sposób. Pobieżne zerknięcie i od razu widać, że coś jest nie tak.\nMagda 23.08.2021 13:56\nCzesc, jak wygladaja wymagania na senior QA? Lata doswiadczenia, technologie itd.\nMagda 23.08.2021 14:46\nCześć Magda, Cieszę się, że pytasz :) Staż pracy nie jest twardym wyznacznikiem poziomu seniority w Boldare, choć rzeczywiście często te dwie rzeczy idą ze sobą w parze. Przede wszystkim liczą się Twoje umiejętności i poziom trudności problemów, które rozwiązujesz. Seniorzy w Boldare znają szeroki wachlarz narzędzi i potrafią dobierać je w zależności od potrzeb produktu i jego celów biznesowych. Służą też wsparciem innym członkom zespołu i dzielą się wiedzą w firmie (często stają się nieformalnymi merytorycznymi liderami) :) Od seniorów w Boldare oczekuje się też umiejętności efektywnej pracy z klientem (pracujemy głównie z zagranicznymi firmami), dzięki której są w stanie adekwatnie doradzać mu pod kątem rozwiązań technicznych. Zespoły generalnie mają tu duży poziom sprawczości i współdecydują o rozwiązaniach technicznych w produkcie, a seniorzy często pomagają im weryfikować skuteczność proponowanych metod. Ważne będą też takie aspekty jak swobodna komunikacja w języku angielskim (choć nie musi być idealna), umiejętność pracy w zespole scrumowym i odwaga do podejmowania decyzji :) Mam nadzieję, że udało mi się pomóc. Jeśli masz dodatkowe pytania, pisz śmiało! Pozdrawiam, Magda\nPytanie 31.05.2021 12:28\nJak się pracuje z ludźmi z XSolve?\nMagda 31.05.2021 17:09\nOd jakiegoś czasu nie działamy już pod brandem XSolve a Boldare :) Według mnie ludzie są jedną z najmocniejszych stron tej firmy :) Jeśli chcesz zobaczyć, kto z nami pracuje i jaki mamy klimat, zapraszam na nasz na (usunięte przez administratora) Boldare. Można się z niego sporo dowiedzieć o naszych zespołach i kulturze organizacji :) (usunięte przez administratora) W razie dodatkowych pytań zachęcam do kontaktu przez nasze social media albo na career@boldare.com :) Pozdrawiam, Magda\nod_A_do_Z 08.03.2021 09:55\nPrzydałoby się przekierowanie rozmów przychodzących na główny firmowy numer, bo telefonu nikt nie odbiera....\nMagda 08.03.2021 11:26\nCześć, przepraszam za utrudniony kontakt telefoniczny (już sprawdzamy, z czego wynikają trudności). W międzyczasie zachęcam Cię do kontaktu mailowego: career@boldare.com, chętnie odpowiem na Twoje pytania :) Pozdrawiam, Magda\nPytanie 19.02.2021 11:19\nW jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie XSolve? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?\nMagda 22.02.2021 18:35\nW Boldare mamy elastyczny czas pracy. Jeżeli więc jednego dnia pracujesz dłużej, kolejnego możesz skończyć wcześniej. I w drugą stronę - jeżeli musisz załatwić coś w ciągu dnia i wyskoczyć na chwilę, możesz odrobić to w innym terminie. Nie ma z tym żadnego problemu, ważne tylko, by poinformować swój zespół :) Same nadgodziny zdarzają się raczej rzadko i powinny być ustalone wcześniej z klientem (ponieważ to on pokrywa ich koszt) :)\nSammy 04.12.2020 15:30\n@Magda a na jakim poziomie ten język angielski jest wymagany?\nMagda 04.12.2020 18:55\nTo zależy od stanowiska, które Cię interesuje :) O jaką rolę dokładnie pytasz?\nKrystyna 22.01.2021 12:37\nNa pewno przydatne byłoby gdyby można było tu w wątku od razu przeczytać jakie stanowisko jakiej znajomości języka wymaga. Potencjalni kandydaci zaglądający na forum mogliby od razu wiedzieć jakie są wymagania i na co mają się przygotować.\nMagda 22.01.2021 13:54\nHej Krystyna, Dzięki za wiadomość :) Wymagania na stanowiska (w tym znajomość języka angielskiego) mogą zmieniać się w czasie, dlatego trudno mi wskazać jeden obowiązujący wzór. Aktualny opis wymagań zawsze można znaleźć w naszych ogłoszeniach o pracę. Postaram się jednak odpowiedzieć na to pytanie w ogólnym zarysie: - Stanowiska biznesowe (związane ze sprzedażą lub bieżącym kontaktem z klientem) zwykle wymagają biegłej znajomości języka angielskiego. Wynika to z faktu, że pracujemy niemalże wyłącznie dla klientów zagranicznych. - Stanowiska developerskie zwykle wymagają znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Wynika to z faktu, że nasze zespoły developerskie mają bezpośredni kontakt z klientem. Zwykle poziom B2 jest tutaj wystarczający. Wymagania mogą się jednak nieco zmieniać w zależności od poziomu seniority, na które aplikujesz albo charakteru projektu, do którego szukamy. - Stanowiska niezwiązane z regularną współpracą z klientem (np. stanowiska HR'owe, czy operacyjne) najczęściej wymagają znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Oczywiście nie jest to stała reguła i mogą występować od niej wyjątki. Dlatego każdorazowo otwierając nowy projekt rekrutacyjny dopasowujemy wymagania do aktualnych potrzeb firmy. Aby mieć absolutną pewność, co do wymaganych kompetencji warto więc przede wszystkim brać pod uwagę informacje podane w aktualnym ogłoszeniu. :) Mam nadzieję, że udało mi się choć trochę rozwiać wątpliwości. Jeżeli pojawią się dodatkowe pytania, służę pomocą. :) Pozdrawiam, Magda\nPytanie 10.11.2020 11:08\nJakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie XSolve?\nMagda 11.11.2020 17:41\nCzy mógłbyś proszę doprecyzować swoje pytanie? Co dokładnie masz na myśli? :)\nPytanie 22.04.2020 11:44\nCzy rozmowa rekrutacyjna w XSolve odbywa się również w języku angielskim?\nMagda 22.04.2020 12:24\nCześć, rozmowy rekrutacyjne odbywają się w języku polskim, ale pojawia się też kilka pytań po angielsku. :) Zwykle są zadawane na etapie rozmowy telefonicznej, ale czasem też rekruter dodatkowo weryfikuje umiejętności językowe podczas spotkania.\nDamian 27.02.2020 08:41\nChciałem aplikować do tej firmy ale opinie które tutaj przeczytałem dały mi do myślenia. Długo szukałem wśród znajomych kogoś kto pracował tutaj albo zna chociaż kogoś, kto wie cokolwiek o tej firmie, żeby jakoś to zweryfikować. Szczęśliwie znalazłem taką osobę i to co mi powiedziała potwierdza niestety wszystkie negatywy opisane tutaj. Powiedział mi też, że firma ma bardzo rozwinięty system dbania o PR na takich portalach jak ten. Ja zrezygnowałem z aplikowania ale decyzję pozostawiam Wam. Jak to mówią, nawet w każdym kłamstwie jest ziarno prawdy ;)\nciekawy 27.02.2020 09:59\nCzego się dowiedziałeś? chętnie się dowiem co w tej firmie jest nie tak?\nchaos 25.02.2020 09:31\nPracowałem tam i niczym specjalnym się nie wyróżniają. No może tylko chaosem.\nRomek 18.02.2020 14:10\nProces rekrutacyjny składał się z telefonu "zapoznawczego", następnie rozmowy w biurze warszawskim i całodzienną sesją rekrutacyjną w Gliwicach. Wszystkie rozmowy przebiegały w mega przyjaznej atmosferze, na wszystkich etapach odczuwałem, że nie tylko chce się sprawdzić mnie, ale także daje mi się szansę poznania firmy i wyrobienia sobie opinii, czy firma pasuje też do mnie. Co bardzo ważne (powinno być normalne wszędzie!) rekruterzy faktycznie słuchali moich odpowiedzi na stawiane pytania i dopytywali głębiej, zamiast recytować pytania z kartki czy excela, sprawdzając czy pasuje do "profilu". Rozmowy były dosyć wymagające intelektualnie ale faktycznie sprawdzały moją wiedzę i potencjalne zachowanie w roli, na którą się rekrutowałem (Scrum Master)\nZostaw merytoryczną opinię o XSolve - Gliwice\nUżytkowniku! Tak do Ciebie mówię. Trafiłeś na tą stronę, ponieważ wierzysz, tak samo jak my w to, że znajdziesz tutaj najnowsze wieści o firmie XSolve. Zapisując się na powiadomienia zawsze masz pewność, że jesteś na bieżąco z aktualnymi opiniami i ofertami pracy tego pracodawcy.\nUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach XSolve\nOpinie o XSolve\n2.7/5 Na podstawie 121 ocen.\nNIP: 6312563443 KRS: 0000308949\nAmericanos Sklep Odzieżowy\nSawan Sp. z o.o.\nZaklukiewicz Andrzej Zaklukiewicz Andrzej\nSpecjalistyczna Praktyka Lekarska Ryszard Szumniak\nZakłady Zbożowe Dystrybucja Centrum\nIndywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Krystyna Wołoszyńska-Preidl\nOtzma Sp. z o.o.


Działka Sprzedaż, Gierałtowice, Przyszowice, 1000.00 m2, 250000 zł\nDziałka budowlana z wydanymi warunkami zabudowy o powierzchni 1036 m2 . Działka położona są w miejscowości Przyszowice (gm. Gierałtowice). Dogodny dojazd gminną drogą asfaltową oraz wydzieloną, szeroką drogą wewnętrzną\nSpokojna, zielona okolica. W sąsiedztwie luźna jednorodzinna zabudowa, łąki i pola. Na działce rosną drzewa dzięki czemu łatwo zaaranżować zaciszny ogród i zieleń wokół domu.\nW pobliżu działki są dostępne media: prąd, woda.\nW okolicy znajduje się szkoła podstawowa, gimnazjum, przedszkola, kryty basen, sklepy.\nDoskonale skomunikowana z centrum Gliwic, Zabrza i Mikołowa. Odległość od węzła A4 i A1 ok. 1,5 km. Dojazd do centrum Katowic ok. 15 minut. \nSymbol oferty BND-GS-9841\n800,00 m2 256,00 zł/m2\n810,00 m2 250,00 zł/m2


TASKI jet 38 1x1szt. - szczotkowy odkurzacz pionowy o szerokości pracy: 38 cm (urządzenie kompletne, bez worków) | Diversey Polska\nTASKI jet 38 1x1szt. - szczotkowy odkurzacz pionowy o szerokości pracy: 38 cm (urządzenie kompletne, bez worków)\nNumer SKU 7516255\nZastosowanie w TASKI jet 38 systemu dwóch niezależnych silników, zapewnia dużą wydajność w przepływie powietrza oraz efektywną pracę szczotki walcowej. Dzięki temu uzyskujemy lepszy efekt czyszczenia oraz wyglądu odkurzonych wykładzin. TASKI jet 38 jest lekkim i łatwym w obsłudze odkurzaczem, który\nZastosowanie w TASKI jet 38 systemu dwóch niezależnych silników, zapewnia dużą wydajność w przepływie powietrza oraz efektywną pracę szczotki walcowej. Dzięki temu uzyskujemy lepszy efekt czyszczenia oraz wyglądu odkurzonych wykładzin. TASKI jet 38 jest lekkim i łatwym w obsłudze odkurzaczem, który zapewnia doskonałą ergonomię pracy.\nTASKI jet 38 można używać także w pozycji poziomej do czyszczenia powierzchni trudno dostępnych np. pod meblami, łóżkami. Dzięki zastosowaniu elastycznego węża ssącego, teleskopowej rury oraz akcesoriów łatwo odkurzysz powierzchnie ponad podłogami. Regulowany nacisk szczotki pozwala na sprawne i wydajne wyczyszczenie wykładzin tekstylnych o różnej grubości.\nTASKI jet 38 posiada 5-stopniowy system ﬁltracji składający się z podwójnego ﬁltra papierowego, ﬁltra zabezpieczającego silnik, ﬁltra wydmuchiwanego powietrza oraz węglowego ﬁltra szczotki. Dodatkowo można podłączyć ﬁltr Hepa.\nlepsza jakość powietrza;\nMarka TASKI SKU configuration 1 szt. Długość jednostki sprzedaży 750 Szerokość jednostki sprzedaży 280 Wysokość jednostki sprzedaży 290 Wymiary Jednostka miary mm Masa netto 9.581 Jednostka miary wagi kg\nKod EAN jednostka sprzedaży 7615400202430 # SKU's / warstwa Europaleta 5 # SKU's / Europaleta 25\nM00094-TASKI jet 38_ulotka informacyjna.pdf Product Selling Story (PSS)


42-582 Rogoźnik, Modrzewiowa 1\n„Centrum Usług Społecznych w Gminie Bobrowniki\n– Bobrownicki nawigator seniora\nCzytaj więcej: Zajęcia\nGODZINY PSYCHOLOG 19.07 - 30.07\nGODZINY PSYCHOLOG 12.07\nGODZINY PSYCHOLOG 05.07\nOśrodek Pomocy Społecznej w Bobrownikach realizuje projekt „Bobrownicki Nawigator Seniora – utworzenie CUS w Gminie Bobrowniki”\nProjekt „Bobrownicki Nawigator Seniora – utworzenie CUS w Gminie Bobrowniki’ skierowany jest do mieszkańców gminy Bobrowniki poprzez utworzenie Klubu Seniora, gdzie osoby starsze spędzać mogą ciekawie i aktywnie czas wolny. Celem jest aktywizacja intelektualna, psychiczna i fizyczna seniorów o m.in. poradnictwo, edukację zdrowotną, działania wpływające na kondycję fizyczna i psychiczną , integrację międzypokoleniową, działania profilaktyczne i wspierające rozwój osobowy oraz poznawczy osób starszych. Projekt zakłada podejmowanie kompleksowych działań aktywnej integracji o charakterze społecznym i zawodowym. Będzie realizowany w okresie od 1.11.2019 roku przez 12 miesięcy.\nW związku sytuacją epidemiologiczną związaną z COVID – 19 projekt zostaje wydłużony do 29 września 2021r. Działania projektowe będą skoncentrowane na terenie Gminy Bobrowniki – Amfiteatr ul. Modrzewiowa 1,42-584 Rogoźnik.\nWartość projektu: 408 012,50 zł – koszty kwalifikowalne\nDofinansowanie z UE: 346 810,62 - 85%


Pożyczka - jakie są jej całkowite koszty | WGN\nPożyczka - jakie są jej całkowite koszty\nDecydując się na zaciągniecie pożyczki bankowej często nie interesujemy się szczegółowymi zapisami umowy. Niestety skutkuje to często zaskoczeniem, kiedy podsumujemy, jaką kwotę musimy zwrócić bankowi. O czym powinniśmy pamiętać i na co zwrócić uwagę podczas zaciągania zobowiązania w banku?\nPożyczka bankowa to doskonałe rozwiązanie dla osób, których sytuacja finansowa jest w aktualnej chwili w kiepskiej kondycji. To szybki zastrzyk gotówki, który pozwala na uporanie się z finansowymi trudnościami. Pożyczenie pieniędzy z banku wiąże się jednak z obowiązkiem ich późniejszego oddania i to z nawiązką. Jakie więc są całkowite koszty pożyczki? Na co powinniśmy zwrócić szczególną uwagę?\nReklamy często kuszą nas atrakcyjnymi ofertami pożyczkowymi: „Pożycz 1 tysiąc, oddać tylko 10 złotych więcej…”. Jednak na dole, małym druczkiem, wyświetlana jest najczęściej szczegółowa informacja na temat rzeczywistych kosztów takiej pożyczki bankowej.\nO czym warto pamiętać, to czy mamy zamiar wziąć kredyt w banku czy parabanku. Na pozór te instytucje finansowe niczym szczególnym się od siebie nie różnią. Ba, parabanki wydają się w tym przypadku nawet atrakcyjniejsze, ponieważ mają mniejsze wymagania formalne. To z kolei przekłada się na większą szansę otrzymania pożyczki i to w znacznie krótszym czasie, niż w zwykłym banku. Tego typu udogodnienia wiążą się jednak z większymi kosztami udzielenia pożyczki. Wybierając wiec łatwiejszy do uzyskania kredyt w parabanku musimy liczyć się z tym, że będziemy musieli oddać instytucji finansowej znacznie większą kwotę, niż gdybyśmy pożyczali pieniądze ze zwykłego banku.\nWracając jednak do kwestii opłat bankowych, jakich musimy spodziewać się po uzyskaniu pożyczki, to przedstawiają się one następująco.\nPrzy pożyczaniu pieniędzy z banku musimy liczyć się z tym, że kwota jaką będziemy musieli zwrócić, będzie wyższa od tej, którą pożyczyliśmy. Na kredyt może składać się kilka dodatkowych opłat, które sprawią, że ostateczna kwota do spłaty może nas zaskoczyć.\nPrzede wszystkim do kwoty pożyczki należy doliczyć marżę pożyczki. Wyraża się ona w oprocentowaniu naszego kredytu konsumenckiego. Im wyższe oprocentowanie, tym więcej będziemy musieli oddać bankowi pieniędzy. Dodatkowo bank może pobierać różnego rodzaju prowizje, choćby za weryfikację wniosku i obsługę kredytu czy opłatę przygotowawczą za sporządzenie wniosku o udzielenie pożyczki. Wszystkie te opłaty powinny zostać szczegółowo opisane w umowie kredytowej. Bank, który udziela nam pożyczki, może również narzucić konieczność ubezpieczenia takiego kredytu, na przykład na wypadek utraty dotychczasowego źródła dochodów finansowych. To rzecz jasna przekłada się na dodatkowe koszty pożyczki.\nZaciągając kredyt gotówkowy w banku powinniśmy także sprawdzić wcześniej, czy istnieje możliwość wcześniejszej spłaty pożyczki. Niektóre banki zastrzegają bowiem, że nie ma takiej możliwości. Inne z kolei mogą wyrazić zgodę na wcześniejszą spłatę, jednak dla kredytobiorcy może się to wiązać z koniecznością zapłacenia kary umownej. Dobrze również zorientować się, czy nasz kredyt możemy spłacać za pomocą rat równych, albo rat malejących. Jeśli bank da nam wybór, będziemy mogli lepiej dostosować warunki spłaty pożyczki do swoich aktualnych możliwości finansowych.\nJeśli zatem jesteśmy już zdecydowani na zaciągniecie pożyczki w banku, pamiętajmy przede wszystkim o weryfikacji rzeczywistej rocznej stopy oprocentowania. Uwzględnia ona bowiem wszystkie koszty zaciąganego kredytu, w tym oczywiście wszelkie prowizje bankowe oraz ubezpieczenie kredytu. Bank ma w obowiązku poinformować nas jaka jest rzeczywista roczna stopa oprocentowania pożyczki. Dodatkowo zweryfikujmy ile wynosi maksymalne oprocentowanie pożyczki. Zgodnie z ustawą antylichwiarską oprocentowanie nie może bowiem przekroczyć czterokrotności stopy procentowej Narodowego Banku Polskiego.\nWitaj Znalazłem ciekawy artykuł na stronie wgn.pl.Poniżej link https://wgn.pl/artykuly/kredyty-aktualnosci/6792,pozyczka-jakie-sa-jej-calkowite-koszty.html


Windows 8 - liczne zmiany w menedżerze plików\nAutor: Wedelek | 12:28\nO tym że Windows 8 będzie dla Microsoftu systemem przełomowym utwierdza nas nowe UI przygotowane z myślą o tabletach, które będzie współistnieć z "tradycyjnym" oraz wsparcie dla procesorów ARM. Nowy system giganta z Redmond prawdopodobnie zostanie również pozbawiony funkcji odtwarzania płyty DVD (oczywiście będzie można płyty odtwarzać dalej, ale dopiero po zainstalowaniu kodeków), tradycyjne menu zastąpi wstążka, a przebudowie ulegnie menedżer zadań. Ale to nie jedyne zmiany, zazwyczaj na lepsze, bo Microsoft postanowił przebudować menedżer plików.\nWiadomo już, że poprawione zostaną operacje kopiowania, zmiany nazwy, przenoszenia czy usuwania plików. Przede wszystkim znikną tradycyjne okienka wyskakujące osobno dla każdej akcji, a ich miejsce zastąpi jedno, na którym będą zgrupowane wszystkie aktualnie wykonywane operacje kopiowania czy przenoszenia. Każda taka akcja będzie opatrzona graficznym wykresem prezentującym postęp operacji i prędkość z jaką odbywa się kopiowanie/przenoszenie. Co więcej taką czynność będzie można nie tylko przerwać ale i czasowo zatrzymać, a potem wznowić.\nW przypadku konfliktu nazw wyświetlona zostanie lista z problematycznymi elementami, które będą wyświetlane w postaci miniatur z dołączonymi informacjami opisowymi. Gdyby to nie wystarczyło, to każdy element będzie można otworzyć po dwukrotnym kliknięciu na jego miniaturkę. W ten sposób liczba przypadkowych zamian powinna zmaleć.\nW nowym systemie znikną wreszcie irytujące, powtarzające się okna dialogowe o treści np. "Czy na pewno scalić?", "Czy jesteś pewny że chcesz usunąć?", przez które jedynie traciliśmy czas.\n@kopiowanie i innego tego typu bajery (autor: popierdulka1234 | data: 24/08/11 | godz.: 12:58)\nco prawda wogóle tego sposobu nie używam bo istnieje TC, ale tylko tego mi brakowało, a wykres prędkości w czasie bardzo fajny pomysł, od razu można będzie zauważyć że z dyskiem/ułożeniem plików na kręciołku jest marnie\nfajna funkcja (autor: Nazgul | data: 24/08/11 | godz.: 13:25)\nwprawdzie ja i ta zostane przy TC ale cos nowego nareszcie :)\nMam nadzieję, że oznacza to wprowadzenie kolejkowania (autor: piaskoon | data: 24/08/11 | godz.: 13:56)\nzadań jak w Unreal Commanderze...\nTo jest (autor: TeXXaS | data: 24/08/11 | godz.: 14:17)\njeden z powodów, dla których zostałem przy gnome i nie używam unity. Mam plugin, który pokazuje podstawowe parametry w wykresikach.\nCo do reszty. MS ma dwa podejścia - albo idą na skróty i powstają gnioty straszliwe, które potem muszą wstecznie obsługiwać. Drugie podejście - robią porządnie, ale wtedy ilość ramu jakiej potrzeba - powala.\nPewnie wyjdzie druga Vista, ludzie poczekają na 9. No i pewnie dlatego tak gonią. Wersja za wersją. Ludzie co drugiej użyją, ale i tak za obie zapłacą. :)\nCiekawe, ciekawe... (autor: Kenjiro | data: 24/08/11 | godz.: 15:20)\nCiekawe również czy spieprzą jak zwykle, czy jednak nie. W Windows 98 explorer potrafił otwierać okna w nowych procesach i wywałka jednego nie powodowała wywalenia wszystkich kopiowań/przenoszeń/whatever. W linii NT nie podjęli tego pomysłu, co powoduje, że w XP i nowszych jak się szybko zrobi kilka operacji (np. CTRL+X na pliku i WIN+E) to cały explorer się wywala. Teraz pojawi się jedno okno kopiowania, co pozwala postawić pytanie czy tak jak obecnie gdy np. na chwilę padł dostęp do samby i jeden wątek kopiowania pada czy może całe okno zwiśnie na czas timeoutu, czy być może wywali inne wątki, a może zachowa się prawidłowo i po prostu wyświetli w oknie, że jeden wątek ma problem z dostępem (chociaż nie spodziewam się, teraz cały explorer potrafi się zawiesić na timeoucie sieciowym - XP, Vista, 7)?\n@up (autor: doxent | data: 24/08/11 | godz.: 16:34)\ntimeout sieciowy to faktycznie coś co wkurza i wywala explorera i do tej pory żadna mądra głowa nie potrafiła tego rozwiązać. Co do kopiowania to niestety leży i kwiczy, mały błąd i trzeba powtarzać ponownie dlatego lepiej zaopatrzyć się w np. Total Commandera albo Copy Handler w przypadku kopiowania dużej ilości danych kolejkuje zadania.\n@6 albo (autor: PrEzi | data: 24/08/11 | godz.: 17:35)\nmozna tez zaopatrzyc sie w TeraCopy - bardzo przyjemny copy handler z wlasnym, definiowalnym buforem - dobrze ustawiony daje calkiem przyjemnego kopa przy kopiowaniu z/na nosniki via usb.\n@piaskoon (autor: popierdulka1234 | data: 25/08/11 | godz.: 00:05)\nmiło wiedzieć że ktoś stara się katować tą wyrodną namiastką NC, kolejkowanie w TC (WC) było zanim jakiś idiota wymyślił jak z godnego narzędzia zrobić długo startującą, afunkcjonalną, wszystkomającą i syfiastą kobyłę, jeśli mam się już czymś katować to TCPP w zupełności wystarcza, plus kilka swoich potrzebnych addonów,\ntak z ciekawości ile TCUP ma już,.... 100MB, 200MB może zdążyli dośmigać już do 300MB danych, jak na zarządzanie plikami ciut dużo\nkolejkowanie to jedno (autor: bwana | data: 25/08/11 | godz.: 07:54)\nale byłoby świetnie, gdyby kolejkowanie było automatyczne z podziałem na dyski. Ale oprócz tego żeby pytanie "plik ma atrybut read-only - skasować?" nie zatrzymywało dalszego przenoszenia plików. Kilka razy w TC zdarzyło mi się zostawić komputer z dużym przenoszeniem na dysk usb i po godzinie okazywało się, że przeniosło się 5% i TC stoi na pytaniu, czy na pewno przenieść.\na powiedzcie mi (autor: mikay | data: 25/08/11 | godz.: 10:40)\nczemu u licha czasem lepiej pobawic sie eksplorerem (badz nakladka na niego, np. free commanderem) przy kopiowaniu plikow, bo za pomoca TC trwa to znacznie dluzej - mam starego mp3 i predkosc pod TC to max 100 kb/s, a na przez free commandera jakies 1,5 Mb/s\n@10 (autor: popierdulka1234 | data: 25/08/11 | godz.: 13:44)\nciekawe co napisałeś nie zauważyłem\nnie wiem jak ty ale dla mnie przy przenoszeniu jest to jak najbardziej normalne czekam w na 3 pytania naciskam co trzeba i leci, jeśli jest łatwe do przenoszenia z jednego miejsca, to robię kopiuj (brak pytań i szybciej) a później kasuję cała operacja i tak trwa krócej\n@10 (autor: ElFi | data: 25/08/11 | godz.: 19:08)\nChodzi o blokowe kopiowanie danych i jeżeli odbywa się małymi blokami to przy starszych pendriwach (małe IOPS) potrafi tragicznie spaść transfer.


Nexus 6 - nowa reklama starego telefonu wyśmiewa decyzję Google (wideo) => Tablety.pl\n17 października 2016 17 października 2016 Katarzyna Dąbkowska 787 odsłon 0 komentarzy Android, Google, Google Pixel, Motorola, Motorola Nexus 6, Nexus, Nexus 6, Pixel, Pixel XL, smarfony, smartfony, wideo, zabawne\nJeden z użytkowników serwisu YouTube wykorzystał nową reklamę telefonów Pixel do zareklamowania starych smartfonów Nexus 6. Wyszło komicznie.\nGoogle powoli odstawia Nexusy na półkę ze starociami. Na miejsce wspomnianych smartfonów wejdzie Pixel oraz jego większa wersja – Pixel XL. Ale to nie znaczy, że starsze urządzenia kalifornijskiej firmy nie działają prawidłowo. I to właśnie próbował pokazać jeden z użytkowników serwisu YouTube, SuperiorSandbox, który postanowił stworzyć nową reklamę telefonu Motorola Nexus 6. Zrobił to jednak w sposób bardzo specyficzny i z dużą dozą humoru:\nNa wideo widać, że SuperiorSandbox wykorzystał do swoich celów reklamę smartfonów Pixel. Motorola Nexus 6 przedstawiona jest w spocie jako telefon przestarzały, ponieważ został oddany do sprzedaży w 2014 roku. Ma już zatem dwa lata. Urządzenie, jak mówi reklama, nie ma funkcji slow motion, jest pierwszym telefonem z Androidem 5.0, ma stare gniazdo 3.5 mm, ale wciąż działa jak nowy, mimo że ma już na koncie aż dwa lata. Reklama została stworzona po to, by wyśmiać decyzję Google odnośnie porzucenia serii Nexus na rzecz Pikseli. Pamiętajmy jednak, ze Nexus 6 nadal jest wspierany. Dostał aktualizację do Nougata i jeszcze przez rok będzie otrzymywać poprawki bezpieczeństwa.\n← Xiaomi Mi Note 2: Chińczycy potwierdzają datę premiery\nMediaTek Helio X27: nowy procesor z 10 rdzeniami w drodze →


Pamiętniki - Sklep internetowy - al.to\nPamiętnik elektroniczny (1)\nEUROSWAN Pamiętnik zamykany na kod Kraina Lodu WD20818\nRodzaj produktu: Pamiętnik elektroniczny\nPamiętniki — źródło radosnych wspomnień\nDlaczego warto zachęcić dziecko do pisania pamiętnika?\nPamiętnik to wyjątkowy dokument. Zawarte są w nim ważne informacje, przemyślenia, opisy przeżyć. Jego prowadzenie rozwija inteligencję emocjonalną. Uczy nazywać stany i odczucia. Pozwala autorowi poznawać samego siebie. I to już od najmłodszych lat. W dodatku dzieciństwo to okres wyjątkowy, magiczny. Warto zachować z niego kilka pamiątek.\nPamiętnik na klucz czy pamiętnik na hasło?\nIstnieje wiele sposobów, by utrudnić dostęp do pamiętnika niepowołanym osobom. Sprawdzonym rozwiązaniem jest zabezpieczenie w formie kłódki. Oczywiście pod warunkiem, że starannie przechowujesz kluczyk. Nowością są pamiętniki na hasło. Otwarcie tajemniczej książeczki staje się możliwe dopiero po wypowiedzeniu odpowiedniej formuły. Dodatkową ochronę stanowią moduły rozpoznające mowę. Dzięki nim dostęp do treści ma wyłącznie autor. Nawet poznanie hasła przez inną osobę nie umożliwi jej przeczytania wpisów. Znajdź idealny dla Twojego dziecka pamiętnik w sklepie al.to.


Szkoły językowe w Bydgoszczy - Body-Art\nUsługi / Przez Michał Pawłowski\nZnajomość języka angielskiego to bardzo duża szansa na znalezienie satysfakcjonującej nas i dobrze płatnej pracy. W dzisiejszych czasach potencjalni pracodawcy poszukują takich właśnie kandydatów, którzy posługują się językiem obcym. Wszystko idzie do przodu, technika rozwija się, a nasze krajowe firmy współpracują z zagranicznymi przedsiębiorcami, w tym z Anglii.\nWarto więc podszkolić się lub po prostu nauczyć języka angielskiego. Szkół takich jest bardzo dużo. Możemy wybrać taka, która będzie najbardziej odpowiednia dla nas. Chodzi tu przede wszystkim o cenę za usługę, ponieważ rzadko się zdarza, że trafi nam się jakieś dofinansowanie. Na początek musimy skontaktować się z dana szkoła i zapytać czy są wolne miejsca. Sezon zaczyna się raczej dwa razy w roku, to jest w czerwcu i w październiku. Gdy już zdobędziemy odpowiedni certyfikat, możemy uczyć innych i współpracować z obcokrajowcami. To bardzo fajne uczucie, gdy nagle okazuje się, że potrafimy porozumieć się z kimś, kto nie jest z naszego kraju. Szkoła języka angielskiego w Bydgoszczy to najlepsze miejsce, w którym z pewnością nauczymy się obcego języka jak również podszkolimy język. Kurs trwa zazwyczaj kilka miesięcy. Na koniec czeka nas egzamin, lecz z łatwością zdamy go za pierwszym razem, jeśli tylko solidnie przyłożymy się do nauki. Język angielski jest mówiony i pisany. Uczymy się nie tylko jego wymowy, lecz również ortografii.\nTo bardzo ważne. Jeśli już umiemy choć trochę porozumieć się w tym języku, możemy udać się za granicę. Tam jeszcze bardziej nauczymy się tego języka, ponieważ będziemy mieli bezpośrednią styczność z obcokrajowcami. Warto inwestować w siebie i w swoje nowe umiejętności. Łatwiej nam się będzie żyło, poczujemy że zrobiliśmy w końcu coś dla samych siebie. To samo tyczy naszych dzieci.