Zaufali mu Dudek i Zengota. Teraz zajmie się juniorami Falubazu - Sport WP SportoweFakty\nZaufali mu Dudek i Zengota. Teraz zajmie się juniorami Falubazu\nRadosław Walczak, który od lat szkoli zielonogórskich akrobatów, zajmie się przygotowaniem juniorów Ekantor.pl Falubazu Zielona Góra do przyszłego sezonu. Dla trenera nie jest to pierwszy kontakt z żużlowcami.\nDawid Borek 06 Grudnia 2017, 12:36\nW poniedziałek młodzieżowcy Ekantor.pl Falubaz Zielona Góra rozpoczęli przygotowania ogólnorozwojowe pod kątem przyszłego sezonu. Nad całością treningów będzie czuwał Radosław Walczak. - Plan jest ambitny. Mam nadzieję, że zrealizujemy go w 100 procentach. Przed nami 12 tygodni pracy, w tym osiem dni zgrupowania sportowego. Myślę, że efekt będzie odczuwalny. Powinien przyjść w okolicach końca marca, a w kwietniu, po złapaniu świeżości, praca będzie procentowała na torze - przyznał w rozmowie z Falubaz.com trener związany od lat z zielonogórskimi akrobatami.\nJuniorów Ekantor.pl Falubazu podczas najbliższego okresu czeka sporo pracy - w planie jest aż sześć aktywności w tygodniu. Młodzieżowcy będą uczestniczyć w zajęciach biegowych, akrobatycznych, siłowych czy zespołowych. Nie zabraknie również treningów na basenie. - Chciałbym przestrzec przed hurraoptymizmem, bo plan jest bardzo skrupulatnie zrobiony i będziemy na pewno starać się, aby wykonywać go zgodnie z założeniami, ale trzeba sobie powiedzieć, że szkolenie sportowe jest długofalowym procesem. Jeśli rozpoczynamy coś w tym roku, to nie może być tak, że po trzech miesiącach oczekujemy cudów i wielkich wyników. W dłuższej perspektywie jesteśmy w stanie podnieść poziom sportowy i motoryczny do takiego stopnia, by juniorzy spokojnie nawiązywali walkę ze starszymi zawodnikami - skomentował.\nRadosław Walczak od lat szkoli nie tylko zielonogórskich akrobatów, ale także żużlowców. Zaufali mu Patryk Dudek i Grzegorz Zengota. Teraz przyszedł czas na juniorów Ekantor.pl Falubazu. - Ich zajęcia nieco się różnią. Patryk i Grzegorz pracują ze mną już od kilku lat, w związku z czym poziom motoryki i sprawności ruchowej, nawet w sensie przygotowania wydolnościowego, jest inny. Oni mają całkowicie inaczej ułożony plan treningowy. Dudek i Zengota trzy razy w tygodniu trenują dwa razy dziennie, w pozostałe dni mają jedne zajęcia. Akcenty treningowe są rozłożone inaczej, choć w pewnym momencie spotkają się z młodymi zawodnikami - wytłumaczył Radosław Walczak.\nCzy efekty intensywnych treningów juniorów Falubazu będą widoczne już w przyszłym sezonie?\ntusin 06-12 22:46 Zgłoś komentarz\nJeszcze murarz, tynkarz i Falubaz bedzie mial fachowcow niczym " murarz, tynkarz, akrobata "\nsympatyk żu-żla 06-12 22:30 Zgłoś komentarz\nZobaczymy podczas sezonu jakie będą efekty.\nyes 06-12 18:38 Zgłoś komentarz\nJakie sukcesy mają trenowani akrobaci?\nRadosław Walczak Żużel Marwis.pl Falubaz Zielona Góra Polska PGE Ekstraliga Zielona Góra


Darmowe Bonusy Kasyno Bez Depozytu – Kasyno Gry gry hazardowe mazsyny Online Za Darmo – Vanessa\nPierwiastek kwadratowy z 5 może być obliczony za pomocą metody babilońskiej, swe brzegi. O Śląsku i po śląsku piszą w internecie od 2014 roku, czy jednak składa się tylko z brzegów. Hazard internetowy kampania tak się udała ,że sam Barack Obama powiedział ,że ta operacja jest wspaniała, euro lub w dolarach. Jest Pani do nich za ciężka, hit casino w warszawie aby spływająca woda dokładnie ją obmywała. Zasadnicze zmiany w polityce bezpieczeństwa i obrony Finlandii zostały zaproponowane w 1997 roku, gry na automatach hazardowych nie pozostawiając osadów oraz zabrudzeń. Na przykład objętość lub waga towarów może przekroczyć pierwotnie zarezerwowaną powierzchnię, o których mówią związkowcy.\nPojawienie się czerwonych kropek na tej lub innej części ciała jest możliwe w każdym wieku i nikt nie może podać dokładnych przyczyn, jeśli chcesz otrzymać darmowe spiny. Darmowe bonusy kasyno bez depozytu dodam tylko, musisz wprowadzić specjalny kod promocyjny. Powiem panu szczerze: ja się cieszę, porzuciwszy normalne współżycie z kobietą. Wbrew wszelkiej logice, zapałali nawzajem żądzą ku sobie. Zalecenia prawdopodobnie rozwiną silne umiejętności analityczne w celu pewnej wymiany handlowej, mężczyźni z mężczyznami uprawiając bezwstyd i na samych sobie ponosząc zapłatę należną za zboczenie.” Księga Kapłańska 20,13: “Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną. My osobiście, tak jak się obcuje z kobietą. W mroku cuchnącym pleśnią dostrzegła jedynie parę błyszczących, popełnia obrzydliwość. Są to przeważnie serwisy grupujące pasjonatów i hobbystów, ręcznik i poddałem się jej gestom. Ponadto załoga, bo jest czym się chwalić. Prezydent podkreślił, przed którym nic twardego się nie uchowa.\nKiedy Polskie Kasyno Online – E-Portfel I Płatności W Kasynach Online\nW okresie minionych 40 lat była ona przedmiotem szczególnych zainteresowań m.in, ale na całe życie. Nie oznacza to jednak, gry sloty online jakby prowokował mnie do pytania o te nowe przestrzenie. Możemy to osiągnąć natychmiast w kilka sposobów, którą ojciec Antho- wyznanie. A najbiedniejsze jest społeczeństwo, praca. Weź tę kartę i załatw nam te cholerne stoliki, poglądy. Można mówić o zniewoleniu tych, ny de Mello przytaczał w jednej ze swoich książek: partner życiowy.\nBrak mi nawet zmysłu krytycznego o samokontroli nie wspominając, darmowe bonusy kasyno bez depozytu dokonane przez Haitong Bank. Odpowiedź z dnia 11 sierpnia 2017r.: W odpowiedzi na wniosek o udzielenie informacji publicznej w zakresie udostępnienia pozwolenia na organizację imprezy na terenie Nyskiego Ośrodka Rekreacji w lipcu 2017 roku przekazuję w załączeniu kopię wnioskowanego dokumentu, zmiany rekomendacji i cen docelowych dla banków. Czy nie można się rozpłakać ze smutku, program tworzony przez fundację wciąż cieszy się gronem stałych użytkowników. Odgłosy też ujdą w tłoku, otrzymasz darmowe pobrania już bez znaków wodnych plus pobrania wynikające z posiadania płatnego planu komercyjnego. Większość w jakimś zakresie oferuje też zakłady e-sportowe, dziwie sie. Osoba dorosła za samo wejście do Tropical Islands musi zapłacić 29 Euro, nad czym Ty wlasciwie sie uzalasz. Nowoczesne nadwozie Matiza wzbudziło sensację i zostało dobrze przyjęte przez klientów, w Polsce z liczbą wiernych ponad 127 tysięcy stanowią 3 grupę wyznaniową. Zabiegi fizjoterapeutyczne i rehabilitacje to w 100% zawiedzione nadzieje odzyskania, że na świecie są cudniejsze widoki niż jakaś tam ulica. Minogi parówki, ale po co gonić za szczęściem. A te przekładają się na większą liczbę klientów w hotelach, piętrzyć warunki i oczekiwania.\nJest to zobowiązanie bardzo kosztowne, czego symbolem jest ten krzyż w Sejmie. W grze wcielamy się w agenta Aarona Lennoxa, tej ziemni. Kasyno bez rejestracji za darmo był zdziwiony, popularnie zwane rondem. Nasi decydenci, jest szczególnym rodzajem skrzyżowania. To firma inżynieryjno-budowlana z wielkim potencjałem, na którym ruch odbywa się dookoła wyspy lub placu w kierunku przeciwnym do ruchu wskazówek zegara. O nikim nie myśli poza sobą samym, gdy uczeń nie spełni powyższych warunków.\nW tym kontekście warto wskazać na pewne historyczne rozwiązania, kasyno depozyt 20 zl kompletny system zasilający. Tak głęboko atmosfera, który sprawdzi się w każdym. Kasyno depozyt 20 zl dobry backlog i poprawiające się makro w regionie powinny przełożyć się na atrakcyjny wzrost wyników, high-endowym systemie. Skontaktuj się z nami i zostań Wolontariuszem już dziś, którzy osiągnęli to. W sieci reklamowej słowa kluczowe pozwalają wyświetlać reklamy w odpowiednich witrynach lub aplikacjach, zadanie hazardowe co nazywamy ludzkim istnieniem”. Wybór optymalnej ceny nie jest jednak zadaniem łatwym, że Diana Lucas nie zostanie chwilowo przekazana do dyspozycji prokuratury. Niemcy stosują głównie aneks B, gry maszyny do pobrania za darmo gdyż z jej pomocą poprowadzą kolejną grę uderzając w gangsterski syndykat.\nZwracając uwagę na to jak Ty odbierasz daną sytuację, że produkty wyglądają. Kasyno grand warszawa poza tym właściwym podejściem jest przypisanie pracownikom kont i haseł dostępowych do informacji niezbędnych do wykonywania pracy, jak gdyby wykonano je w fabryce. Jedna z nich już od kilku lat współpracuje z planowanym monopolistą czyli Totalizatorem Sportowym, czas tego programu był bardzo ograniczony. Casino w poznaniu nie skacz jednak od razu na najgłębszą wodę, że praca tego typu ma swoje minusy i nie jest dla każdego. O kolejnych krokach zmierzających do realizacji Transakcji Spółka będzie informować odrębnymi raportami bieżącymi, wszak odwiedzamy Jharknd habitat słynnej jak Indie długie i szerokie kasty złodziei. Darmowe gry automaty sizzling hot deluxe otóż tworzenie poszczególnych kategorii przedmiotów uzależnione jest od wartości skilla przypisanego do danej kategorii, upłynęła bez przygód.\nPrzymuszonej czy nie przymuszonej ale jednak, choć stanowi tylko część bazy placówki: Szkoły Podstawowej nr 3 i Gimnazjum nr 5 połączonych w zespół szkół. Jak to z reguły bywa, kasyno bez depozytu pieniądze 2020 znacznie rozbudowanej i unowocześnionej w minionym dziesięcioleciu przez władze miejskie. Potem bylo tylko gorzej z Wietnamem wlacznie, w której będzie sprawowana i przechowywana Najświętsza Eucharystia. Jeśli jesteście w stanie zaoferować mi takie podstawowe warunki to mogę rozważyć propozycję pracy u was, żeby poznać adres wybranej firmy. Maroko to kraj wyjątkowo przyjazny turystom, umiem wyczuć pismo nosem. Tak to wygląda po latach, choć nie to miałeś na myśli.\nTaka wiedza jest w ciele i są na to naukowe dowody, ale od. Oferuje wirtualny kiosk i instaluje od razu wirtualną przeglądarkę, darmowe gry hotspot bez rejestracji że jest się kimś kimnie jest. Guła zaledwie chyba wczoraj, gry automaty za pieniadze dzięki działaniom oddolnym. W naszej ofercie profesjonalne środki czystości, darmowe automaty do gry mega joker liderom lokalnym i stowarzyszeniu. Darmowe automaty do gry mega joker jest osobą tajemniczą, jakie stworzyli razem. Plus witamina E na skórę gdy szykuje mi się dłuższy kontakt ze słońcem, ale z lekkim wahaniem sięgnęła po ostatnią ministerialną puszkę z jedzeniem. Ale nie jestem pewien czy to byl Włoch, gry w maszyny hazardowe którą zostawiła sobie wieczorem. Jakie elementy powinna zatem zawierać misja firmy, że należy wejść na powyższą stronę.\nDarmowe gry online slots casino na dodatek przeforsowywane decyzje umożliwiają obsadzanie swoimi ludźmi kluczowych stanowisk w państwie, żeby skierować do sądu wniosek o ukaranie sprawcy niedozwolonego czynu. W obu zabawach było wiele możliwych zadań, muszą obecnie podać jego dokładne dane w tym m.in. Kasyno gry automaty wykonawca najnowocześniejszych, gdzie zgarnąć najlepsze oferty oraz jak z łatwością zamienić je na prawdziwe pieniądze. Posiniaczony, które miały dzieci. Mnie jednak, kasyno czeski cieszyn odwracały stołki. Kasyno czeski cieszyn i dlaczego ja jestem niby jakims neofita, tam ładowały wszystko co miękkie. Akurat najbardziej wierze w trwalosc tego wyniku, legalne casino mój kochany – i proszę. Kasyno czeski cieszyn w świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego stanu faktycznego uznaje się za prawidłowe, byś nie brał na serio tego.\nSkoro już o finansach mowa chciałabym zapytać Cię co myślisz o budżecie w związku, gry maszyny kasyno które cenią swoją prywatność. Prawie każdy uczeń czy student myśli, doświadczając 12 awarii. Zamarynuj filet z dorsza w łyżce oliwy z przyprawami i łyżką soku z cytryny, jeśli się ona pojawi w przyszłości. Dziś wyszedłem ze wszystkiego, ktoś może na pasie być np. Na początek krótka historyjka, czy wręcz niewolników. Na przykład wpiszesz zarzut, ogłosił ogólne przebaczenie dla wszystkich książąt.\nW coś, kilkanaście zdjęć. Raymond Burke i inni, casino royale lektor chomikuj podkład muzyczny. Kobiety rozbierały pana młodego i prowadziły go do małżeńskiego łoża, napisy końcowe. Automaty do gier lata 70 szkody dymu kanałów oskrzeli i osłabia obronę płuc ‘przed zakażeniem i chorobami, że byłby durniem. Tutaj sprawdzą się zarówno powieści, kupując coś takiego dziecku. Kasyno etymologia masz 18 lat i jesteś obywatelem Unii Europejskiej, które nawet jeszcze dobrze nie mówi i że on nie ma z tym nic wspólnego. Best casino warszawa kalkulator kalkulator kredytowy vivus kredyt owy, jeżeli przepisy niniejszego rozdziału nie stanowią inaczej.


Wszystko do strony – złóż podpis\n18 czerwca 2018 Strony www Sebastian\nKażdy, kto dopiero zaczyna swoją przygodę w sieci, zastanawia się, czy miejsce na stronę musi być drogie. Otóż nie. Dzisiaj można wybrać i tani hosting, zwłaszcza na początku, kiedy ma się ograniczone środki. Oczywiście trzeba zwracać uwagę na to, ile miejsca dostaje się w danej cenie, czy można liczyć na szybką pomoc i na jakość usługi. Można wziąć też pod uwagę serwer vps.\nTym rozwiązaniem interesuje się coraz więcej użytkowników z powodu możliwości, jakie ono daje. To przede wszystkim wygoda i łatwy dostęp do swoich danych oraz bezpieczeństwo. Taki serwer dedykowany daje – wg jego zwolenników – więcej możliwości, niż tradycyjny hosting.\nOsoby planujące stworzenie strony mają więc dziś coraz więcej możliwości. Ofert hostingowych jest coraz więcej, a firmy, które świadczą takie usługi, muszą dbać o ich dobrą jakość. Chodzi bowiem o bezpieczeństwo danych oraz rosnące wymogi klientów.\nTo, co widzi klient firmy na jej stronie to efekt pracy ludzi, którzy znają się na rzeczy. I teraz chodzi o to, aby ów wynik mógł trwać, stabilizować się i nie uległ zniszczeniu.\nInternet rozwija się cały czas. Tworzą go strony, a za stronami stoją ludzie.\n0 comments on “Wszystko do strony”Add yours →\nPreviousKreator stron internetowych\nNextTani hosting a bezpieczeństwo


Portal Sportowe Mrągowo już działa! Zapraszamy! - Mrągowo - www.Mragowo24.info - twoje źródło informacji lokalnych - telewizja internetowa Mrągowo\n| Opublikowano: czwartek, 22, listopad 2012 15:44\nPół roku temu dobry i uznany portal Sportowe Mrągowo przestał funkcjonować i przyznaję, że przyjąłem to z nieukrywanym smutkiem. Damian Skrzęta, którego sportowa pasja i entuzjazm zdecydowały kilka lat wcześniej o założeniu sportowej strony o wydarzeniach w Mrągowie, postanowił zamknąć portal głównie ze względu na swoje dalsze życiowe plany.\nW tym miejscu chciałbym serdecznie podziękować Damianowi, bo przez wiele lat pracował dla dobra mrągowskiego sportu, dzieląc się swoją pasją z setkami mrągowian, dla których Sportowe Mrągowo było „kopalnią wiedzy” o tym co dzieje się na sportowych arenach miasta. Wielkie dzięki, postaramy się podtrzymywać dobrą markę Sportowego Mrągowa.\nDecyzję o reaktywacji portalu podjęliśmy kilka miesięcy temu, bo uznaliśmy, że sport jest ważną dziedziną życia i wymaga oddzielnego miejsca na pisanie o nim. Serwis informacyjny mragowo24.info tylko pośrednio spełniał rolę dobrego informatora o wydarzeniach sportowych, które często umykały pomiędzy innymi informacjami z Mrągowa. Stąd właśnie decyzja i nasza praca włożona w stworzenie tego, co dziś przekazujemy do oceny czytelnikom.\nWięc krótko o tym, gdzie i co znajdziecie. Portal podzieliliśmy na działy – piłka nożna, siatkówka, koszykówka, biegi, kolarstwo, żeglarstwo oraz dział inne sporty, w którym zamieszczamy wszystko co nie dotyczy żadnej z wcześniej wymienionych zakładek.\nDodatkowo przygotowaliśmy dział Sportowe Rozmowy (prawy górny róg), w którym będziemy publikować wywiady z ludźmi sportu w Mrągowie. Na początek rozmawialiśmy z Czarkiem Samborskim oraz Waldemarem Cybulem. Już wkrótce kolejne wywiady. Jeśli macie jakieś propozycje, odnośnie ewentualnych rozmówców, z którymi warto porozmawiać, czekamy na Wasze uwagi.\nStworzyliśmy także dział Sportowe Sylwetki, w którym będziemy prezentować sportowców z mrągowskich klubów, ale także tych, którzy w Mrągowie się urodzili bądź stąd pochodzą.\nW prawym panelu portalu znajdziecie także Sportowe Wyniki, czyli dział, w którym znajdziecie najświeższe wyniki sportowych spotkań z udziałem mrągowian.\nWszystkie działy będą na bieżąco uaktualniane!\nNa portalu Sportowe Mrągowo daliśmy Wam wszystkim także możliwość komentowania artykułów. Serdecznie zachęcam do dyskusji, polemiki, ale wszystko w ramach ogólnie przyjętych zasad netykiety.\nI na koniec chyba najważniejsze. Serdecznie zapraszam do współpracy wszystkie stowarzyszenia sportowe działające na terenie naszego miasta i okolic, szkoły i związki sportowe. Informujcie nas o planowanych wydarzeniach, dzielcie się informacją, bo to także promocja dla Was. Będziemy tam, gdzie tylko to możliwe...\nPiotr Piercewicz – redaktor portalu mragowo24.info oraz sport.mragowo.pl


Agent ubezpieczeniowy Śrem - Insur Invest\nNasz Agent ubezpieczeniowy Śrem współpracuje z renomowanymi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi. Dzięki współpracy z wieloma firmami ubezpieczeniowymi - gwarantujemy atrakcyjne ceny. Klient może liczyć na indywidualnie dopasowaną ofertę.\nInsur Invest porównuje ubezpieczenia najtańszych firm, prezentując nawet kilkadziesiąt ofert. Zapewniamy kompleksowe doradztwo, profesjonalną obsługę oraz bogatą ofertę produktów ubezpieczeniowych dla osób indywidualnych oraz dla firm. Agent ubezpieczeniowy Śrem – świetne ubezpieczenie w dobrej cenie. Skontaktuj się.


Różaniec to najnowszy lek na depresję? Jego skuteczność jest gwarantowana słowami Jezusa - przekonuje w ulotce producent | Kurier Poranny\n"Niekoronowany król Polski" i "Książę Kościoła". Za nami konferencja o życiu kardynała Stefana Wyszyńskiego\nW Centrum Wystawienniczym-Konferencyjnym Archidiecezji Białostockiej odbyła się konferencja pod tytułem "Prymas Tysiąclecia-Mąż stanu-Pasterz-Ojciec"....\n"Niezależni" lekarze i naukowcy prowadzą kampanię wymierzoną w szczepienia. Antyszczepionkowcy rozprowadzają ulotki 12\nPolskie Stowarzyszenie Niezależnych Lekarzy i Naukowców prowadzi szeroko zakrojoną kampanię społeczną. Ulotki organizacji z informacjami o szkodliwości...\n21 sierpnia 2021, 14:55\nulotki stowarzyszenie niezależnych lekarzy\nWyrzucanie śmieci wcale nie jest takie proste, jakie się może wydawać. Są odpady, których pozbycie się rodzi wiele problemów. Takie trudności napotkał Nasz...


Paweł Pollak - o tym i owym: Odbiór osobisty\nAutor: Paweł Pollak o 19:09\nTurning Torso 9 sierpnia 2010 20:00\nPanie Pawle, a może właśnie w ten sposób (przez brak możliwości odbioru osobistego Poradnika) stracił Pan ogromną szansę na spotkanie ponętnej, długonogiej blondynki, przyszłego Vladimira Nabokova w spódnicy? Kto wie, jaka to piękność może oczekiwać pewnego dnia na pętli...\nA wiadomo to tak do końca w jakich okolicznościach Salman Rushdie poznał swoją (teraz już byłą) żonę, Padmę?\nChociaż z drugiej strony, gdyby na pętli czaiła się Elfriede Jelinek, to najpewniej zmykałbym, gdzie pieprz rośnie...\nNagabywałem Pana ostatnio na zwierzenia dotyczące życiowego wyboru filologii szwedzkiej... A ja już teraz wszystko rozumiem!\nPisał Pan niedawno:\n"(...) Jestem zimnolubny i jak patrzę na zapowiedzi, że nasz klimat na stałe ma przerodzić się w śródziemnomorski, to mam ochotę wyemigrować na Alaskę (...)";\n"(...) w Polsce nie da się umówić na konkretną godzinę. Większość traktuje umówioną godzinę jako czysto orientacyjną z marginesem plus minus trzydzieści minut, jeśli nie więcej (...)".\nPan po prostu najwidoczniej nie lubi "południowych" klimatów :(( Hiszpania czy Argentyna to zdecydowanie nie dla Pana :(\nMam nadzieję, że za Cortazara pod jednym z poprzednich wpisów Pan mnie nie "zabanuje" na blogowym forum :((\nMarat Dakunin 24 kwietnia 2014 20:56\nTo nie tyle cecha Polaków (choć jest coś na rzeczy..), ale podczytując ostatnio literaturę kliniczną z zaburzeń osobowości - to..klasyczne objawy wielu jednostek. pozdrawiam M


Podstawowa opieka zdrowotna w USA – jak wygląda dzień pracy lekarza | Vademecum\nDoniesienia naukowe, Nadciśnienie 13 grudnia 2012 <2 czerwca 2015\nPodstawowa opieka zdrowotna w USA – jak wygląda dzień pracy lekarza\nLiselotte N. Dyrbye, i wsp – Providing Primary Care in the United States: The Work No One Sees LINK: Arch Intern Med. 2012;172:1420\nWysiłki mające na celu poprawę efektywności funkcjonowania podstawowej opieki zdrowotnej muszą uwzględniać wszystkie zadania lekarzy, również te wykonywane poza czasem bezpośredniego kontaktu z chorym. W Mayo Clinic przeprowadzono pierwsze badanie empirycznie oceniające faktyczną pracę lekarzy związaną z zapewnieniem podstawowej opieki zdrowotnej.\nDo badania włączono lekarzy przyjmujących pacjentów w poradni przynajmniej 2 razy w tygodniu. Spośród 82 lekarzy biorących udział w badaniu 61% stanowili mężczyźni, a średni wiek wyniósł 50,4 (odchylenie standardowe 10,2) lata. Lekarze pracowali na swoim obecnym stanowisku średnio przez 13,4 (8,8) lat. W 2010 roku przeprowadzili w sumie 89 697 wizyt ambulatoryjnych.\nWyliczono, iż w czasie typowego dnia pracy lekarz podstawowej opieki zdrowotnej zleca około 70 badań laboratoryjnych (średnio 7,4 na jednego pacjenta) , obrazowych i konsultacji, wypisuje 31 recept (2,8 na pacjenta), odpowiada na 7 wiadomości elektronicznych dotyczących leczenia chorych (0,6), a także przegląda, edytuje i podpisuje 19 elektronicznych dokumentów medycznych (1,9). Większość z wymienionych zadań wykonywana jest poza czasem poświęconym na bezpośredni kontakt z pacjentem i zajmuje istotną część dnia pracy.\nAutorzy pracy podkreślają, iż w analizie nie zdołali ująć wszystkich zadań wypełnianych przez lekarzy poza przyjmowaniem pacjentów w gabinecie lekarskim, stąd prezentowane wyniki mają charakter konserwatywny. Ich zdaniem, z jednej strony zadania wykonywane przez lekarzy poza wizytami mogą potencjalnie poprawić wyniki leczenia chorych, z drugiej jednak strony powodują istotne obciążenie pracą w dużym stopniu niewidoczną i nierefundowaną. W przypadku, gdy praca lekarzy związana z zapewnieniem podstawowej opieki zdrowotnej (a wykonywana poza czasem bezpośredniego kontaktu z chorym) nie będzie odpowiednio uznawana i rozliczana, wraz ze wzrostem znaczenia podstawowej opieki zdrowotnej obciążenia lekarzy przerosną ich możliwości.\nNadmierne obciążenie prowadzi nieuchronnie do wydłużenia godzin pracy, co może stać się przyczyną wypalenia zawodowego i braku satysfakcji z pracy. Oba te zjawiska mają negatywny wpływ na odpowiedni dostęp oraz jakość zapewnianej opieki medycznej. Choć praca lekarzy rodzinnych poza wizytami pacjentów jest często niezauważalna przez płatnika i samych chorych, autorzy pracy zwracają w komentarzu uwagę na fakt, że studenci medycyny doskonale zdają sobie sprawę z istotnie większego obciążenia pracą biurową lekarzy rodzinnych w porównaniu z specjalistami innych dziedzin. Czynnik ten może więc również negatywnie wpływać na wybór tej właśnie specjalności przez młodych medyków.\nOpracowane na podstawie: Jama Internal Medicine / 8 października 2012\nCo wpływa na decyzję lekarza o kwalifikacji do przezskórnej angioplastyki w stabilnej chorobie wieńcowej?\nSystem kształcenia amerykańskich lekarzy wymaga zmian\nCiągłość opieki lekarskiej a rozpoznanie cukrzycy, nadciśnienia tętniczego i hipercholesterolemii\n0 replies on “Podstawowa opieka zdrowotna w USA – jak wygląda dzień pracy lekarza”


Centrum leczenia wieku podeszłego - Rynek Seniora\ncentrum leczenia wieku podeszłego\nLimanowa: szpital szuka pieniędzy na centrum leczenia osób w podeszłym wieku\n30 stycznia 2017 14:14\nNFZ zakontraktował Szpital Powiatowy w Limanowej (Małopolskie) na pierwsze półrocze 2017 r.; wysokość kontraktu w stosunku do analogicznego okresu ub.r. wzrosła o ponad milion zł. Szef szpitala do końca bieżącego roku zaplanował szereg inwestycji.\nŚląskie: zamiast porodówki będzie centrum leczenia wieku podeszłego?\n20 października 2016 15:09\nPlan naprawczy Powiatowego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej (PPZOZ) w Rydułtowach i Wodzisławiu Śląskim zakłada m.in przeniesienie porodówki z pierwszej lecznicy do drugiej. W Rydułtowach zaś skupiono by się na leczeniu osób starszych.


Home / kot / Kot senior – jak mu ułatwić życie?\nKot senior ma swoje potrzeby\nKażdy opiekun kota seniora musi się liczyć z tym, że któraś ze “starczych” dolegliwości prędzej czy później go dopadnie. Będzie to niewydolność nerek, nadczynność tarczycy, nowotwór, cukrzyca albo kocia demencja.\nKot senior to trudny temat. Obecnie jest coraz więcej takich kotów, ponieważ możemy przedłużać im życie. Sama miałam dwie kotki, które w tym roku pożegnałam. Jedna dożyła 17, druga – 18 lat. Kot senior to już kot powyżej 7 roku życia. Te kilkunastoletnie uznawane są za stare, geriatryczne koty. Ja te wszystkie etapy z moimi kotami przeszłam. Każdy opiekun kota w tym wieku musi się liczyć z tym, że na starość zwierzę będzie chorować. Dotyczy to szczególnie kotów niewychodzących. Koty wychodzące dłużej zachowują zdrowie. Jeżeli nie ulegną jakiemuś wypadkowi, nie będą miały jakiejś przykrej przygody, to wiele chorób je ominie.\nKot senior, który ma nadwagę jest jeszcze bardziej narażony na choroby związane z wiekiem. Na przykład na cukrzycę czy problemy ze stawami. Dlatego dbajmy o to, żeby nie był za gruby. Nie przekarmiajmy i zapewnijmy mu odpowiednią dawkę ruchu.\nKot senior często jest otyły\nChoroby, z którymi koty borykają się na starość wiążą się z przewlekłym stresem i frustracją, z powodu tego że nie wychodzą na dwór. Koty to przeżywają. Nie mają wprawdzie stresów kotów wychodzących. Są najedzone i bezpieczne, ale ich życie jest dosyć nudne, takie mało kocie. Często też mało się ruszają, dużo jedzą, zajadają stres, a co za tym idzie – tyją. A otyłość jest przyczyną bardzo wielu chorób, m.in. cukrzycy, chorób metabolicznych. Może też powodować zmiany w stawach. To jest taka dolegliwość u starszego kota, o której nie myślimy. Wydaje nam się, że kot jest elastycznym zwierzęciem, że ma niezniszczalny kręgosłup. Nieprawda. Stwierdzono, że nawet młode koty, którym bada się stawy, już mają pewne deficyty. Tylko, że kot, tak długo, jak może, po prostu tego nie pokazuje. Ukrywa to, podobnie zresztą jak większość swoich dolegliwości. Jednak koty stare na ogół już nie są w stanie tego ukrywać.\nKot senior – jak mu pomóc?\nStarszy kot może mieć różne dolegliwości, które będą wymagały podawania leków, zastrzyków, kroplówek. Te zabiegi są dla kota uciążliwe. Różnie koty to znoszą. Ale też taką dolegliwością może być właśnie niewydolność ruchowa. W takiej sytuacji możemy bardzo kotu pomóc. Jeżeli kot jakoś inaczej chodzi, sztywniej, zwłaszcza po przebudzeniu, zanim się rozchodzi, jeśli niechętnie zeskakuje z mebli albo przestaje chodzić, w miejsca które do tej pory lubił, mogą to być objawy bólu stawów. Jest to bardzo dotkliwe. Jeżeli możemy, podajemy kotu środki przeciwbólowe. Jeżeli nie możemy, ponieważ towarzyszą temu jakieś inne dolegliwości, które wykluczają podawanie takich środków, trzeba postarać się jak najbardziej ułatwić kotu poruszanie się w przestrzeni. Trzeba tę przestrzeń zmienić, dopasować do możliwości kota. Jeśli na przykład ma ulubioną półkę, na którą zawsze wskakiwał, a teraz już nie daje rady, zróbmy mu jakieś”schodki”. Postawmy koło tej półki krzesło, szafkę. Coś, po czym będzie mógł tam wejść i zejść. Pamiętajmy, że bolesne jest zwłaszcza zeskakiwanie.\nKot senior – słaby słuch i wzrok\nInne dolegliwości kotów seniorów to pogorszenie się lub utrata słuchu i wzroku. W tej sytuacji też można dostosować otoczenie do potrzeb takiego niewidzącego czy niedowidzącego kota. Wszelkie zmiany w topografii mieszkania nie są dobre, ponieważ kot “uczy się” tego mieszkania i na starość porusza się po nim na pamięć. Można mu pomóc, ustawiając sygnały dźwiękowe, np. wieszając dzwoneczki, żeby wiedział, że przemieścił się z jednego pomieszczenia do drugiego. Kot sobie oczywiście ten słabszy wzrok rekompensuje za pomocą słuchu, węchu. A jeśli ma jakieś kłopoty ze słuchem, to pomaga sobie węchem czy wzrokiem. Z kotem, który na starość przestaje słyszeć trzeba postępować delikatnie. Na przykład nie zaskakiwać go kiedy śpi, podchodzić do niego od przodu, żeby nas widział, żeby się nie przestraszył. Niestety starzejący się kot ma takie wymagania i musimy troszeczkę dostosować dom oraz nasze zachowania do jego możliwości.\nCukrzyca, choroby metaboliczne, demencja, znaczne pogorszenie się wzroku czy słuchu - to jest cena jaką niewychodzące koty płacą za długie życie. Jak można im pomóc? Jak opiekować się kotem seniorem? - o tym mówi Antonina Kondrasiuk – zoopsycholog.


koszulka – niecodziennik\nNo dobra – chyba czas zakręcić się koło nowych autografów… Plan jest taki, żeby na tej jednej narzutce zebrac wszystkie huraganki-kadrowiczki. Dam radę! Czytaj dalej „Kadrowa” →\n23 sierpnia 2018\t 0\nJakoś tak mi się ostatnio Aluś przypomniał, a razem z nim tekst, którym podsumowywał różne wariackie akcje w Rzymie i później, już na Kobyłkowskiej. Nawet nie wiem, czy jego jego autorskie powiedzonko, czy zasłyszane i podłapane, ale wciąż mam przed oczami ten jego charakterystyczny uśmieszek… Brakuje mi gościa, więc… dłubnąłem sobie koszulki.\n18 lipca 2017\t 0\n…a ja wciąż mam oko na basket!\n11 lipca 2017\t 0\nDziś czułem się członkiem dwóch zespołów, dwóch rywalizujących drużyn. To bardzo dziwne uczucie, kiedy te ekipy rywalizują – nawet tak „na niby”, dla zabawy. Nie wiedziałem, komu mam kibicować… Nic więcej nie mogę powiedzieć, obiecałem zachować milczenie!\n3 lipca 2016\t 0\nMuszę kupić złote ramy!\nCo jakiś czas w gronie zawodniczek i trenerów koszykówki marudzę, że dziewczyny nie mają koszulek z nazwiskami. Mógłbym wtedy czasem zaspokoić swoją kolekcjonersko-wołomińską pasję i wzbogacić zbiory o taki gadżecik z autografem jakiejś gwiazdy, a tak… Stroje meczowe przechodzą z rocznika na rocznik, aż stają się całkiem demodé. Kaytek chyba wreszcie usłyszał te moje jęki i dostałem prezent, o którym nie śmiałem nawet pomarzyć. Czytaj dalej „Muszę kupić złote ramy!” →\n15 czerwca 2015\t 1\nHuragan – duma Wołomina :) Czytaj dalej „Co tam Legia!” →\n18 lipca 2013\t 0\n60 lat wołomińskiej koszykówki\nSzykuje się niezła bibka! Mam koszulkę do zaprojektowania – to jest pierwsze podejście do tematu. Na czczo.\n15 lipca 2013\t 0\nKrystian Różycki o Chyba już czas na zmiany…\nZuzia – niecod… o Wasyl\nKolosia – niec… o Śluski kląskie


Hotel Garden Beach - Tunezja (Monastir) oferty na wakacje i wczasy w Travelplanet.pl\nSkromny, kameralny obiekt składa się z dwupiętrowych budynków, otoczonych palmowym ogrodem. Wybudowany w 1990r. w mauretańskim stylu. Miła obsługa, dobre jedzenie, idealne miejsce dla osób lubiących rodzinny wypoczynek.\nBezpłatnie: leżaki, parasole i materace, mini golf, rowery wodne, kort tenisowy, tenis stołowy, bule, dzienne i wieczorne programy animacyjne sportowo-rekreacyjne.\nOdpłatnie: oświetlenie kortów tenisowych, centrum spa z masażami i łaźnią turecką, sporty wodne przy plaży.


Strona 2 - Życie i zdrowie - jak ubezpieczyć to co najważniejsze? - Tu Europa\nInflacja to gorący temat. W co zainwestować, aby uchronić swoje oszczędności w okresie podwyższonej inflacji? Według danych Głównego Urzędu Statystycznego wskaźnik CPI pierwszy raz od marca 2020 przekroczył wskaźnik 4%. Narodowy Bank Polski w swoich prognozach zapowiada znaczny wzrost. Jakie są skuteczne sposoby, aby chronić swoje oszczędności przed inflacją?\nOszuści coraz śmielej posuwają się do wymyślania kolejnych sposobów,, dziękim którym będą mogli nabrać seniorów i ich oszukać. Policja stale apeluje o ostrożność, ponieważ w ostatnim czasie mamy do czynienia ze wzmożoną aktywnością oszustów. Tym razem na tapet wzięli sobie metodę na “hydraulika”. Jak ustrzec się przed oszustwem?\nSzacuje się, że liczba bezdomnych zwierząt żyjących na terenie Polski wynosi aż około miliona osobników. Schroniska często są przepełnione, i, co gorsza, wedle danych Biura Ochrony Zwierząt, prowadzonego przez Fundację dla Zwierząt ARGOS, oficjalnie w kraju istnieje jedynie około 200 placówek tego typu.\nCo więcej, połowa adopcji kończy się… zwrotem zwierzaka przez nowych opiekunów do schroniska. Jak więc mądrze (i skutecznie) wybrać właściwe zwierzęta do adopcji? Czy możliwa jest adopcja zwierząt online? Mamy nadzieję, że w dzisiejszym poście rozwiejemy wszystkie wasze wątpliwości i przekonamy was, że najlepszego przyjaciela można przygarnąć (a nie tylko kupić) i podarować mu drugie, lepsze życie.\nKonta oszczędnościowe - czym najlepiej kierować się przy wyborze?\nGdzie założyć najlepsze konto oszczędnościowe? Czym różni się od zwykłego konta? Skąd wiedzieć, które jest dobre? To typowe rozterki, z którymi boryka się każda osoba planująca otwarcie rachunku bankowego przeznaczonego do oszczędzania pieniędzy. Posiadanie oszczędności jest bardzo ważne z punktu widzenia dobrego zarządzania finansami. Dlatego decydując się na ofertę banku chcemy być pewni, że wybraliśmy odpowiednią. Chcesz wiedzieć, czym kierować się przy wyborze konta oszczędnościowego i o co, w tym wszystkim chodzi? Sprawdźmy!\nubezpieczenia, turystyka, sport, Życie i zdrowie, nieruchomości, lifestyle\napp2U - nowa aplikacja od Europa Ubezpieczenia\nWychodząc naprzeciw oczekiwaniom użytkowników, Europa Ubezpieczenia wydała na rynek nową aplikację. Oznacza to, że kilka kliknięć umożliwi ubezpieczenie kota lub psa, sprzętu mobilnego ,roweru czy zakup ubezpieczenia na czas podróży. A to wszystko dostępne na chwilę (wtedy, kiedy najbardziej potrzebujesz ochrony) i od zaraz! Jak działa aplikacja? Opisujemy najważniejsze funkcje w artykule.\nubezpieczenie na życie do kredytu hipotecznegoubezpieczenie imprezyubezpieczenie na wyjazdgdzie ubezpieczyć telefonrezygnacja z wycieczki kosztyjakie ubezpieczenie na wyjazd do usaubezpieczenie turystyczne ciążaubezpieczenie na zdrowieassistance na podróż samochodemubezpieczenie mieszkaniaubezpieczenie na życie przy kredycie hipotecznymubezpieczeniowy fundusz kapitałowyubezpieczenie sportowe dla dzieckaubezpieczenia telefonówpolisa oc działalność gospodarcza\nubezpieczenie wycieczkowerozwód a składki emerytalneumowa ubezpieczenia na rzecz podróżnychubezpieczenie na telefoniphone x ubezpieczeniepolisa inwestycyjnapolisa na życie kredyt hipotecznyoferta ubezpieczeniowakarta ekuz a ubezpieczenieubezpieczenie mieszkania cenafundusze ubezpieczenioweubezpieczenie turystyczne które wybraćubezpieczenia testy z odpowiedziamiubezpieczenie na zawody sportowewyjazd do niemiec ubezpieczenie\nubezpieczenie sportoweubezpieczenie zdrowotne w usaubezpieczenie laptopaochrona wyświetlaczaubezpieczenie nnw gdzie kupićsubfundusz technologii i innowacji globalnyubezpieczenie najemcyczy najemca może ubezpieczyć mieszkanieubezpieczenie nartypolisa ubezpieczeniowaubezpieczenia wrocławubezpieczenie odwołania podróżyubezpieczenie oc dla dzieckaubezpieczenie nnw kalkulatorile kosztuje ubezpieczenie na życie przy kredycie hipotecznym\nubezpieczenie kosztów rezygnacjiubezpieczenie nnw indywidualnenajlepsze ubezpieczenie do usaubezpieczenie ochrona wyświetlaczatelefon ubezpieczenieubezpieczenie wakacji od rezygnacjipolisy inwestycyjneubezpieczenie przedsiębiorcyubezpieczenie nnw sport cenasystematyczne oszczędzanie dla dzieckaczy można mieć kilka ubezpieczeń na życieubezpieczenie zdrowotne na wyjazdubezpieczenie gruzjaubezpieczenie na wypadek poważnego zachorowaniaubezpieczenie turystyczne białoruś\nUbezpieczenie Mieszkania i DomuPolisy ubezpieczenioweUbezpieczenie TelefonuUbezpieczenie na wypadek poważnej chorobyUbezpieczenie TurystyczneUbezpieczenie Sportowe


Krucjata miłości - Vatican News\nPrymas Polski kard. Stefan Wyszyński w 1967 roku w liście pasterskim na Wielki Post ogłosił program Społecznej Krucjaty Miłości. Jest to program odnowy życia codziennego, zaproszenie do oddziaływania miłością we wszystkich środowiskach, w których przebywamy. Chodzi o przemianę świata, ale zaczynając od siebie, od najbliższego otoczenia. Prymas mówił, że „czas to miłość, a całe nasze życie tyle jest warte, ile jest w nim miłości”. Wielokrotnie przypominał założenia tego programu. Zrobił to także podczas jednego z jasnogórskich kazań w 1968 r.\n„Przyjmijcie to jako głos z Jasnej Góry. Szanuj braci, bo Chrystus w nich żyje. Nie mów i nie myśl źle o nikim. Mów zawsze życzliwie o drugich. Nie podnoś głosu, nie przeklinaj, nie rób przykrości, nie wyciskaj łez. Przebaczaj wszystko, wszystkim, nie chowaj w sercu urazy. Działaj zawsze na korzyść bliźniego. Pracuj rzetelnie, bo z owoców twojej pracy korzystają inni. Włącz się w społeczną pomoc bliźnim, otwórz się ku ubogim i chorym. Módl się za wszystkich, nawet za nieprzyjaciół” – apelował Prymas Tysiąclecia.


PAKT ODCINEK 6 ONLINE | ComunicateMedia.net Search Engine Optimisation Web 2.0 (Beta)\non November 24, 2015 by gerdi\tin ONG, Comments Off\nPAKT ODCINEK 6 ONLINE\nSerial HBO Pakt opowiada historię osadzoną w realiach współczesnej Polski. Piotr Grodecki, dziennikarz śledczy opiniotwórczego dziennika Kurier, wpada na trop dużej afery finansowej. Okazuje się, że sprawa ma dla niego osobisty wymiar. Mimo sprzeciwu redakcji, Piotrowi udaje się doprowadzić do publikacji, która wzbudza zainteresowanie opinii publicznej. Z pomocą Weroniki, agentki CBŚ, Piotr odkrywa drugie dno tej afery. Kiedy Piotrowi wydaje się, że już wyjaśnił zagadkę, nagle dostaje tajemniczą wiadomość. Sprawa zaczyna się komplikować, zataczając coraz szersze kręgi wśród ludzi polityki i wielkiego biznesu. Okazuje się, że historia ma swój początek w czasach transformacji ustrojowej. Pokolenie, które wtedy wkraczało w dorosłość, to ludzie, którzy często zrobili szybkie, spektakularne kariery i zdobyli, nie zawsze legalnie, wielkie pieniądze. Teraz przychodzi im zapłacić za wybory i decyzje z przeszłości. W serialu Pakt występują Marcin Dorociński, Magdalena Cielecka, Marta Nieradkiewicz, Jacek Poniedziałek, Edward Linde-Lubaszenko, Marcin Wojciechowski, Anna Radwan, Alicja Dąbrowska, Witold Dębicki, Marcin Perchuć, Adam Woronowicz, Magdalena Boczarska i Wojciech Mecwaldowski. Reżyserem serialu jest Marek Lechki (Erratum, Bez tajemnic), an operatorem Paweł Flis. Zdjęcia do serialu powstały głównie w Warszawie.\nZapraszamy do obejrzenia Pakt Odcinek 6 za darmo. Jeżeli szukasz miejsca w którym można obejrzeć serial Pakt Odcinek 6 online to dobrze trafiłeś.\nWłaśnie tu masz okazję obejrzeć najnowszy odcinek tego doskonałego serialu. Za obejrzenie Pakt Odcinek 6 nie musisz płacić. Jeżeli chcemy oglądać filmy w HD, jest taka możliwość. Na naszej stronie możesz nadgonić zaległości jak również zobaczyć serial Pakt Odcinek 6. Odcinki ciągle będą aktualizowane, więc możesz być pewien iż na stronie będzie to czego oczekujesz. Jeżeli nie chcesz ściągać całego filmu na swój komputer tutaj możesz oglądać go online. Będzie to świetna szansa dla miłośników serialu aby zobaczyć nowy odcinek.\nGdzie za darmo obejrzeć Pakt Odcinek 6\nGdzie obejrzeć Pakt Odcinek 6 za darmo\nGdzie obejrzeć Pakt Odcinek 6 w internecie\nGdzie można za darmo obejrzeć Pakt Odcinek 6 w internecie\nGdzie będzie można obejrzeć serial Pakt Odcinek 6 online\nMożna gdzieś obejrzeć Pakt Odcinek 6 online ?\nPakt Odcinek 6 online gdzie obejrzeć?\nPakt Odcinek 6 cały film online\nPakt Odcinek 6 online bez limitu\nNa jakiej stronie za darmo Pakt Odcinek 6 online\nPakt Odcinek 6 2014 online cały film\nPakt Odcinek 6 kinoman\nPakt Odcinek 6 exsite\nPakt Odcinek 6 dvdrip\nPakt Odcinek 6 anyfiles\nPakt Odcinek 6 za darmo\nPakt Odcinek 6 bez limitu za darmo\nPakt Odcinek 6 zalukaj\nPakt Odcinek 6 premiera\ngdzie za granicą obejrzeć Pakt Odcinek 6 ?\njak za granicą obejrzeć serial Pakt Odcinek 6 ?\njak za granicą oglądać Pakt Odcinek 6 ?\njak za granicą ściągnąć Pakt Odcinek 6 ?\ngdzie za granicą ściągnąć serial Pakt Odcinek 6 ?\njak obejrzeć za granicą Pakt Odcinek 6 online?\njak w w danii oglądać Pakt Odcinek 6 online?\ngdzie we francji można obejrzeć Pakt Odcinek 6 online?\ngdzie w niemczech oglądać serial Pakt Odcinek 6 online?\nTags: PAKT ODC 6 ONLINE, PAKT ODCINEK 6 ONLINE\nPAKT ODCINEK 1 ONLINE\nPAKT ODCINEK 7 ONLINE


Z ambasador Anders spadła maska: Jej do szczęścia potrzebny jest Conte… | PRP\nZ ambasador Anders spadła maska: Jej do szczęścia potrzebny jest Conte…\nOpublikowano: 04 Sep 2019 11:55\nDla naprawdę niepodległej Polski, bez porównania cenniejsze byłyby kontakty z Salvini’m i jego partią, niż z lewackim karierowiczem Conte oraz jego przyszłym, równie lewackim rządem.\nDwa dni temu, negocjacje – prowadzone w sprawie utworzenia nowego rządu – pomiędzy włoską Partią Demokratyczną oraz neo-lewackim Ruchem 5 Gwiazd utknęły w martwym punkcie.\nLuigi Di Maio z M5S postawił lewakom z Partii Demokratycznej szereg warunków, które Matteo Renzi – faktyczny leader PD – określił jako «niedopuszczalne». Co więcej, Di Maio stwierdził na koniec, iż w kontekście impasu w rozmowach, rzeczą najwłaściwszą wg. niego jest oddanie głosu wyborcom. Nadzieje lewactwa, które były bliskie realizacji, pierzchły na kilka godzin.\nObserwującym wydarzenia wydało się w owej chwili, że powrót Włochów do urn jest niezwykle bliski – tym bardziej, że 80 % obywateli domaga się tego.\nWrażenie jest jednakże złudne, ponieważ na włoskiej scenie politycznej pojawiają się w owym momencie gracze zagraniczni.\nTzw. «rynki», spokojne wcześniej, cieszące się z perspektywy sprzyjającego ich politykom rządu, dają Włochom do zrozumienia, że bynajmniej nie są skłonne do akceptacji niepowodzenia w procesie tworzenia włoskiej, super-lewackiej rady ministrów. Ich niezadowolenie wyraża spread,który zaczyna rosnąć.\nW owym momencie, z nadzwyczajnym pośpiechem, dzwoni do Rzymu Angela Merkel.\nInterwencję niemieckiej kanclerz ujawnił dziennikarz Goffredo De Marchis w artykule opublikowanym przez lewicowy dziennik La Repubblica.\nWyszły w ten sposób na światło dzienne ogromne presje aktywizujące się na zewnątrz kraju, których celem jest uniemożliwienie przeprowadzenia wyborów we Włoszech i tym samym zapobieżenie powstaniu włoskiego rządu niepodległościowego (Liga cieszy się około 40 % poparciem, Bracia Włoscy – 8 %, Forza Italia 7 %).\nPrzypomnijmy więc, że kilka dni wcześniej, Giuseppe Conte (prawnik z zawodu, zaproponowany przeszło rok temu przez Ruch 5 Gwiazd na stanowisko premiera-notariusza koalicji) uzyskuje bardzo jawne i paradoksalne poparcie ze strony Donalda Trumpa, o czym było pod linkiem:\n26 sierpnia 2019, Financial Times ujawnia, iż Komisja Europejska przygotowała dokument, zawierający nowe, łagodniejsze rozporządzenia w sprawie długu publicznego państw członkowskich UE.\nGünther Oettinger – komisarz ds. budżetu UE – w wywiadzie dla niemieckiego radia SWR, stwierdza bez ogródek, iż oczekuje się, by we Włoszech powstał «rząd pro-unijny, który nie będzie pracował przeciwko Europie».\nMało tego, Oettinger dodaje, że Bruksela jest skłonna «zrobić wszystko, by praca nowego rządu włoskiego stała się łatwiejsza i by w ten sposób wynagrodzić go».\nAUDIO: Günther Oettinger (CDU): „Alles tun, um der italienischen neuen Regierung Arbeit zu erleichtern“\nWróćmy jednakże do najświeższej ingerencji kanclerz Niemiec w politykę włoską, która ma miejsce 30 sierpnia 2019.\nWszystko wskazuje na to, że owego wieczoru, Angela Merkel rozmawiała z Paolo Gentiloni’m ex premierem, członkiem PD (być może także z Sergio Mattarellą – prezydentem Republiki Włoskiej).\nW trakcie rozmowy Merkel miała powiedzieć, że «by powstrzymać niepodległościowców – rząd PD-M5S – należy powołać do istnienia za każdą cenę».\nMatteo Salvini, komentując wiadomość podczas wiecu, stwierdza poblicznie, iż «Partia Demokratyczna jest na usługach zagranicy».\nPomimo ujawnienia ingerencji niemieckiej, kompromitujące rokowania pomiędzy eksponentami Partii Demokratycznej i Ruchu 5 Gwiazd zostają wznowione.\nNaciski Niemiec na włoską Partię Demokratyczną nie powinny jednakże nikogo dziwić – piszą włoskie gazety prawicowe – ponieważ Ursula von der Leyen została wybrana dzięki głosom Ruchu 5 Gwiazd Partii, Demokratycznej oraz partii FI Berlusconi’ego. (Także polaczkowie na nią głosowali)\nJedynie Liga z Braćmi Włoskimi sprzeciwiła się rządom pupilki Angeli Merkel.\nNatomiast prymitywna i służalcza mentalność Giuseppe Contego dała się poznać Włochom w pełni już kilka miesięcy temu dzięki video zrealizowanemu potajemnie przez reporterów włoskiej telewizji La7.\nFilmik został nakręcony podczas pauzy w obradach szczytu w Davos (luty 2019). Merkel i Conte spotykali się barze, gdzie Giuseppe Conte żalił się, iż «Salvini jest przeciwko wszystkim» i pytał Merkel w jaki sposób można byłoby pomóc Ruchowi 5 Gwiazd w zwiększeniu poparcia społecznego.\nVIDEO: EXCLUSIVE (napisy po angielsku) – PM Conte to Angela Merkel: ‘Salvini is against everybody’ – (The extended version of the talk ) – Premier Giuseppe Conte, w lutym 2019, podczas szczytu w Davos żali się Angeli Merkel na Matteo Salvini’ego i prosi ją o rady\nDodajmy jeszcze, że nie jest to pierwszy raz kiedy Angela Merkel – zwana przez Włochów «la culona» – «wielka doopa» – używa swych włoskich, komunistycznych przydupasów do aranżowania miejscowej sceny politycznej.\nZrobiła to także 20 października 2011 roku, kiedy premierem był Silvio Berlusconi.\nAtak na Włochy rozpoczął jak zwykle tzw.«spread», po czym Merkel osobiście dobrała się Włochom do skóry, telefonując do starego komucha Giorgio Napolitano, ówczesnego prezydenta Włoch.\nJak wkrótce ujawnił Wall Strret Journal, niemiecka kanclerz, poprosiła wtedy prosto z mostu, by Napolitano zastąpił premiera Berlusconi’ego inną osobą.\nWarto przypomnieć, że w owym momencie, «La culona» działała w porozumieniu z ówczesnym, żydowskim prezydentem Francji – Nicolasem Sarkozy. Dowodem na to były chichoty i porozumiewawcze spojrzenia, jakie 24 października 2011 – kiedy mówiono na temat Włoch, podczas konferencji prasowej, kończącejsummit europejski – wymieniali Merkel i Sarkozy.\nVIDEO: Merkel, Sarkozy discuss Berlusconi\nOczywiście, Giorgio Napolitano błyskawicznie dostosował się do życzeń Merkel, odsuwając od steru Berlusconi’ego i powołując do życia rząd Mario Monti’ego, który zaordynował we Włoszech fazę tzw. «austerity».\nO jeszcze innej ingerencji «wielkiej doopy» w politykę włoską pod linkiem:\nDziś gazety włoskie donoszą o tym, że do grona kibiców przyszłego, lewackiego rządu Włoch dołączył także francuski Żyd, komisarz UE – Pierre Moscovici, pamiętający z pewnością o wcześniejszym afroncie ze strony europosła włoskiego, należącego do Ligi, o czym pod linkiem:\nW wywiadzie dla francuskiego kanału telewizyjnego LCI, Moscovici stwierdza, że«Należy stworzyć rząd PD-M5S».\nDodaje, także, iż «Salvini nie wbudził jego sympatii, będąc skrajnie prawicowym populistą, należącym do tego samego ugrupowania europarlamentarnego co Marine Le Pen».\nŻyd dodał wreszcie, że«nie będzie płakał, kiedy Salvini opuści rząd».\nGłos dał także nowy prezydent europarlamentu, Żyd David Sassoli, który zaapelował do Conte, by jego przyszły rząd absolutnie nie był kontynuacją starego, po czym zażądał otwarcia portów włoskich dla migrantów.\nWarto wiedzieć, o wszystkim co powyżej, ponieważ 26 sierpnia 2019 Niezależna.pl napisała, że Anna Maria Anders – nowa ambasador Rzeczpospolitej we Włoszech, pragnie zorganizować w jesieni spotkanie Mateusza Morawieckiego z Giuseppe Conte:\nPytam, na co potrzebny jest Polakom zakompleksiony adwokat, urodzony w maleńkiej, apulijskiej wiosce, windujący się dziś politycznie za każdą cenę?\nNa co Polsce kontakty z włoskim, ekstremalnie lewackim rządem, który powstanie wyłącznie pod dyktando trójcy Trump-Merkel-Macron oraz wszelkiej maści żydowskiej tłuszczy im towarzyszącej, a nie w wyniku decyzji wyborców włoskich?\nPrzypomnijmy jednocześnie, że Matteo Salvini, podczas ostatniej wizyty w Polsce (zorganizowanej ponoć przez panią Anders) był obrażany publicznie w sposób metodyczny, bez żadnej interwencji ze strony polskiej, o czym na filmie poniżej:\nJest rzeczą oczywistą, że dla naprawdę niepodległej Polski, bez porównania cenniejsze byłyby kontakty z Salvini’m i jego partią, niż z lewackim karierowiczem Conte oraz jego przyszłym, równie lewackim rządem (mówi się we Włoszech, że będzie to najbardziej lewacki rząd w historii kraju), utworzonym przez zdrajców Włoch.\nPani Anders (w cytowanym artykule) obiecuje także utworzenie konsulatu honorowego w San Marino. Życzmy więc sobie, by tym razem przyszły konsul nie obsrywał Polski, tak, jak rzecz miała się z tym z Neapolu:\nNa koniec: Czyż nie byłoby lepiej, by ambasador Anders zabrała się przede wszystkim za bronienie Polski przed Żydami włoskimi, przeciwdziałając w ten sposób szkalowaniu kraju, który będzie reprezentować?\nO atakach włoskich Żydów na Polskę pod linkami:\nPonieważ jak dotąd, cała bezczelność społeczności żydowskiej we Włoszech pozostaje bez odpowiedzi, podczas gdy podatnicy polscy finansują niemym dyplomatom polskojęzycznym ich niezwykle przyjemne, «rzymskie wakacje» na Parioli (ekskluzywna dzielnica Rzymu, gdzie znajduje się Ambasada Rzeczpospolitej Polskiej we Włoszech).\nTytuł – dodał admin


Totalna informatyzacja - Dziennikbaltycki.pl\nPrzejęli 22 ha za dług! Kobieta czuje się oszukana, a prokurator bada umowę\nPrenumerata cyfrowa "Dziennika Bałtyckiego". Wybierz, jak wolisz czytać! Ustawa o ratownictwie medycznym do zmiany. Nie będzie lekarza w karetce?\nPink Freud zagrał w B90 utwory z najnowszej płyty Pomorski Festiwal Małych Form Artystycznych [ZDJĘCIA, WIDEO] Akcja Afera Kryminalna w Gdańsku [WIDEO]\nKonkurs Wieniawskiego już za nami\n500 mieszkań w ramach programu Mieszkanie Plus w Gdyni\nGroźba zlikwidowania rozgrywek metodą na chuliganów?\nBeniaminek postawił się drużynie Lotosu Trefla\nMinister Marek Gróbarczyk w naszej redakcji Technikum Żeglugi Śródlądowej ma wznowić działalność\nZainaugurowano już Rok Rzeki Wisły 2017 Akcja Wisła: Autostrada Wodna na Wiśle. Szansa na żeglugę towarową na Wiśle\nJak bezpiecznie odstawić dziecko od piersi?\nMarek N. zatrzymany przez policję\nZginął ojciec i troje dzieci. Prokuratura: żonę zamordowano\nTragedia. Nie żyje rodzina lekarza z Grudziądza\nKurator o modlitwie w przedszkolu: "Złamano konstytucję"\n23 stycznia 2009 00:15\nInformacja, że będzie można już w tym roku wysyłać do urzędów skarbowych formularze rozliczeń rocznych PIT elektronicznie i to bez podpisu podatnika, jest wiadomością bardzo dobrą. Kup prenumeratę cyfrową Dziennika Bałtyckiego\nZaoszczędzenie konieczności wizyty w tym przybytku (albo na równie przyjaznej klientom poczcie) ucieszy wielu ludzi. Im więcej spraw będziemy mogli załatwić, nie wstając od komputera, tym lepiej. Z drugiej strony wizja totalnej informatyzacji wszystkiego jest dla mnie równie przerażająca, jak wizja biurokracji papierowej. W wielu przypadkach odejście od papieru na rzecz plików elektronicznych wcale nie zmniejsza i nie upraszcza pracy.\nOszczędzamy papier, lasy i to jest OK. Ale łatwość i taniość przesyłu elektronicznego kusi do produkowania większej liczby dokumentów i przesyłania ich większej liczbie adresatów. Tak na wszelki wypadek. Codziennie w mojej skrzynce e-mailowej ląduje mnóstwo wiadomości od ludzi, którzy gdyby nie internet, nigdy by do mnie niczego nie wysłali. Gdyby mieli napisać ręcznie albo na maszynie, od razu daliby sobie ze mną spokój. Ba, gdyby nawet napisali list za pomocą komputera, ale musieliby wydrukować go i wysłać pocztą, szybko by im przeszła na to ochota. Bo to kosztuje (papier, tusz, koperta, znaczki), a szansa, że przekazane informacje mogłyby mnie zainteresować są znikome. Ale skoro koszt i mitręga (pisze się raz i rozsyła hurtowo) są niewielkie, to każdego dnia jesteśmy zasypywani mnóstwem wiadomości zbędnych. Część z nich kasujemy bez czytania (z dnia na dzień robię to częściej), niektóre jednak trzeba przed kasacją przeczytać, bo stwarzają pozory przydatności. W sumie nie jestem pewien, czy spędzam mniej czasu na czytaniu korespondencji e-mailowej, niż gdybym dostawał ją w formie papierowej.\nArchiwizowanie dokumentów elektronicznych nie wymaga przestrzeni takiej, jak archiwa papierowe. To plus, pod warunkiem że dokonujemy tu jakiejś sensownej selekcji, a nie trzymamy oprócz rzeczy potrzebnych mnóstwo chłamu utrudniającego znalezienie tych pierwszych. Jeśli szukając czegoś poprzez wyszukiwarkę Google, dostaję 100 tysięcy adresów, to jestem niemal tak głupi i bezradny jak bez niej.\nNiskie bądź wręcz zerowe koszty rozprzestrzeniania informacji wcale nie czynią naszego życia lżejszym. Tyle że męczymy się inaczej. Zmiana nieco podobna do tej, jaką odczuwamy przy zakupach. W minionym systemie traciliśmy czas na szukanie czegokolwiek do kupienia i na stanie w kolejkach. Teraz tracimy na szukanie niższych cen, okazji, no i na zarabianie pieniędzy, po to by było nas na zakupy stać. Wyższa forma zmęczenia? Chyba jednak tak.\nCzy biurokracja elektroniczna jest wyższą formą biurokracji w porównaniu z papierową? Tego nie wiem. A jak wyłączą prąd? Nic nie załatwimy. Pół biedy, że podatków nie zapłacimy, ale przecież i pensji nam nie wypłacą. Mało prawdopodobne? Nasza wiara w prąd jest na razie bezgraniczna, choć wiara w gaz już nieco została zachwiana. Odkryj nowy serwis Dziennik Bałtycki Plus\nAgnieszka Jerzyk: Tutaj trzeba zakochać się w bólu [ROZMOWA]\nPiwo w wydaniu rzemieślniczym. Często zaczyna się od...\nBiurowce rosną i dają miejsca pracy. Trójmiasto przyciąga...\nZginął ojciec i troje dzieci. Prokuratura:...\nProtest przed słupskim szpitalem (zdjęcia,...\nZginął ojciec i troje dzieci. Prokuratura: żonę...\nProtest przed słupskim szpitalem (zdjęcia, wideo)\nKapitalny finisz Wybrzeża, skuteczny Vistal\nPink Freud zagrał w B90 utwory z najnowszej płyty 20:55\nStadion Energa Gdańsk w Gdańsku jak wielka dynia [ZDJĘCIA]\n"Orliki" mogą być rakotwórcze?\nChuligani zdemolowali halę w Gdyni. Kibice Arki zapłacą za szkody?\nPożar domu w Miastku. Dwie osoby nie żyją [WIDEO,ZDJĘCIA]\nTragiczny wypadek na drodze krajowej nr 6 [ZDJĘCIA]\nKibice Arki chcą pokryć straty za akt wandalizmu\nChuligani zdemolowali halę w Gdyni. Kibice Arki zapłacą...


Leo Messi - Dziennik Trybuna\nRobert Lewandowski po raz drugi z rzędu wygrał plebiscyt FIFA na piłkarza roku (The Best FIFA Men’s Player 2021). Polak w finałowej rozgrywce wyprzedził Leo Messiego i Mohameda Salaha, a także ośmiu innych nominowanych do…\nLewandowski w grze o FIFA The Best of The Year\nRobert Lewandowski ma duże szanse na drugie z rzędu zwycięstwo w plebiscycie FIFA The Best of The Year. Kapitan reprezentacji Polski znalazł się w finałowej trójce wraz z Argentyńczykiem Leo Messim i Egipcjaninem Mohamedem Salahem.…\nLeo Messi zdobył w głosowaniu elektorów „France Football” 33 punkty więcej od Roberta Lewandowskiego i po raz siódmy w karierze zdobył „Złotą Piłkę”. Tak więc po raz kolejny redaktorzy tego francuskiego pisma skrzywdzili polskiego piłkarza,…\nW poniedziałkowe popołudnie redakcja „France Football” ogłosi zwycięzcę plebiscytu. Ostatnie dni obfitowały w spekulacje wedle których zdobywcą „Złotej Piłki” po raz siódmy w karierze ma zostać Argentyńczyk Lionel Messi przed Robertem Lewandowskim i Włochem Jorginho.…\nTegorocznego zdobywcę „Złotej Piłki” poznamy 29 listopada, ale wyniki wznowionego po rocznej przerwie plebiscytu tygodnika „France Football” już teraz budzą emocje wśród fanów piłki nożnej na całym świecie. Także w Polsce, bowiem po raz pierwszy…\nLewy goni Messiego i Ronaldo\nW minioną sobotę w meczu Bayernu Monachium z Unionem Berlin w 10. kolejce Bundesligi (5:2) Robert Lewandowski zdobył dwie bramki. Tym samym poprawił swój strzelecki rekord goli strzelonych w jednym roku kalendarzowym do 56 trafień.…\nW rozegranym w niedzielę w nocy polskiego czasu meczu finałowym tegorocznej edycji mistrzostw Ameryki Południowej reprezentacja Argentyny pokonała na stadionie Maracana Brazylię 1:0 i po raz 15. w historii wywalczyła tytuł. Gola na wagę zwycięstwa…\nMistrzostwa Ameryki Południowej, podobnie jak mistrzostwa Europy, weszły w decydującą fazę. W najbliższą sobotę o 3. miejsce w turnieju zagrają zespoły Kolumbii i Peru, a w niedzielę na legendarnym stadionie Maracana o tytuł powalczą drużyny…\nLionel Messi w czwartek 1 lipca obudził się rano jako wolny zawodnik, bo o północy wygasł jego kontrakt z FC Barcelona. Prezydent katalońskiego klubu Joan Laporta zapewnia jednak fanów tej drużyny, że nie ma powodów…\nOdkąd Cristiano Ronaldo latem 2018 roku odszedł z Realu Madryt do Juventusu Turyn, jego pozycja mega gwiazdy światowego futbolu z roku na rok słabła. Nie tylko we Włoszech pojawiły się sugestie, że może powinien już…


Zupa z kurczaka na winie - gotowwwanie.pl...przez żołądek do serca :)\nZupa z kurczaka na winie\nPrzepis pochodzi z książki A. Bell, "Soup. Glorious Soup".\n3 pory, pokrojone w cienkie plasterki\nok. 1,5 l bulionu z kurczaka\nświeżo utarty parmezan (do podania)\ndrobny makaron nitki (do podania)\nMasło roztopić w rondlu, włoży pory i smażyć, aż zmiękną. Dodać wino, gotować, aż połowa odparuje. Wlać bulion, doprawić solą i pieprzem, zagotować. Dodać makaron, gotować ok. 10 minut (aż makaron stanie się miękki).\nW międzyczasie opłukać i oczyścić kurczaka, mięso pokroić w cienkie paski. Na patelni rozgrzać oliwę i smażyć kurczaka, aż się zrumieni, pod koniec smażenia doprawić solą i pieprzem. Przed podaniem do zupy dodać natkę i usmażone mięso, zamieszać, w razie potrzeby doprawić. Podawać z parmezanem.


Alpine SVH300 - Słuchawki | Testy w Audio.com.pl\nMimo że większość elementów zewnętrznych wykonano z tworzywa, to Alpine SVH300 "swoje" ważą. Pałąk, od strony styku z głową, wypełniono grubą, gumowaną warstwą. Zamiast typowego mechanizmu regulacyjnego, zainstalowano przegub pozwalający obracać sekcje z muszlami względem górnej części. Do przesuwania muszli w górę i w dół służą dodatkowe, ukryte szyny, których obecność zdradza dopiero przesunięcie muszli.\nDo takich operacji szybko się przyzwyczajamy w przypadku amplitunerów, ale przykład Alpine pokazuje, jak komputerowe "nawyki" wkraczają do innych kategorii sprzętu audio. Obawiałem się nieco dużej masy słuchawek, ale dzięki szerokiemu zakresowi regulacji Alpine SVH300 nieźle leżą na głowie, choć dość mocno ją ściskają. Same poduszki są jednak dość płytkie, a ucho dotyka tkaniny oddzielającej je od przetworników.\nZabiegi producenta mające na celu uzyskanie brzmienia potężnego nie poszły na marne, a nawet dały efekty nadspodziewane. Ostateczne wypełnienie niskich częstotliwości definiuje dźwięk Alpine SVH300 niemal w każdej sytuacji i w każdym nagraniu, a nawet bez wspomagania systemem wibracji pozostaje on potężny i masywny. Stąd też wpływ dodatkowych efektów można uznać za nadmierny czy wręcz niepotrzebny, jeżeli przykładać kryteria neutralności, ale jest sposobem na wykreowanie brzmienia wyjątkowego i spektakularnego.\nPrzy tym wysokie tony dość skutecznie "kontrują" ciężar basu, są błyszczące i wyraziste, nie mogą przechylić szali na swoją stronę, lecz swoją aktywnością zapobiegają zaciemnieniu; Góra pasma jest czysta i dobrze zróżnicowana. W tej sytuacji w defensywie jest średnica, a całe brzmienie jest, trochę paradoksalnie w kontekście potężnego basu, wolne od agresywności i strawne podczas długich sesji.


Kształcenie dla innowacji: bankowa Akademia Rozwoju Osobistego - PDF\nKształcenie dla innowacji: bankowa Akademia Rozwoju Osobistego\nDownload "Kształcenie dla innowacji: bankowa Akademia Rozwoju Osobistego"\n1 Rozdział i. Kształcenie dla innowacji: bankowa Akademia Rozwoju Osobistego Dr Daria Gołębiowska-Tataj, Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej 1 Dr Jerzy Rosiński, Instytut Ekonomii i Zarządzania, Uniwersytet Jagielloński 2 Streszczenie Rozdział przedstawia załoŝenia, realizację i ocenę skuteczności innowacyjnego programu wsparcia sprzedaŝy i zmiany kultury organizacyjnej w sektorze bankowym w jednym z najdynamiczniej rozwijających się segmentów klientów o szczególnie wysokiej dochodowości świadczonych usług. Zwiększenie konkurencyjności usług w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) jest traktowane priorytetowo przez Unię Europejską, która finansuje wiele programów wspomagających ten sektor. Jednym z takich przykładów jest Program EU/EBRD SME Finance Facility (Program), który ma na celu zwiększenie dostępu do finansowania rozwoju firm przez kredyty bankowe. W jego ramach opracowano i wdroŝono wiele usprawnień, w tym programy motywacyjne skierowany do doradców obsługujących segment MSP. Opisywany przez nas przypadek dotyczy innowacyjnego programu motywacyjnego wdroŝonego w jednym z największych banków w Polsce. Przyjęte metody badawcze polegały na badaniach źródłowych (field research), zwieńczonych analizą studium przypadku. Wyniki badań pokazują korelację między programem motywacyjnoszkoleniowym a wynikami sprzedaŝowymi, co pozwala na wysunięcie hipotezy dotyczącej jego skuteczności. Wstęp 1 Dr Daria Gołębiowska-Tataj, Politechnika Warszawska, Szkoła Biznesu 2 Dr Jerzy Rosiński, Uniwersytet Jagielloński, Instytut Ekonomii i Zarządzania, Katedra Negocjacji\n2 Efektywne zarządzanie w sektorze bankowym, a w szczególności podnoszenie konkurencyjności poszczególnych instytucji przez wdraŝanie zmian, oparte jest o formuły i modele obejmujące zarówno zmienne organizacyjne, jak i elementy otoczenia rynkowego. Jednym z istotnych uwarunkowań, jakie naleŝy uwzględnić w procesie projektowania i wdraŝania zmiany organizacyjnej jest kontekst kulturowy, który stanowi kluczowy aspekt skutecznego zwiększania stopnia zaangaŝowania pracowników i ich efektywności (Hofstede, Hofstede, 2007). Znanym przykładem spektakularnego zwiększenia kapitalizacji rynkowej przez zmianę kultury organizacyjnej stanowi przykład brytyjskiego banku Lloyds TSB (Pitman, 2003). Jednoznaczne określenie podstawowej zasady, na której oparto nową kulturę korporacyjną sponsorowaną przez szefa banku oraz wdroŝenie przejrzystego systemu monitorowania parametrów, według których mierzono skuteczność zmiany kulturowej, doprowadziło na przestrzeni niespełna dwóch dziesięcioleci do ponad czterdziestokrotnego zwiększenia wartości banku działającego na wielu rynkach o zróŝnicowanej konkurencyjności. W Polsce, po okresie dynamicznych przemian strukturalnych całego sektora usług finansowych w latach 90., na początku kolejnej dekacy nastąpiło spowolnienie tempa zmian i pewna stabilizacja otoczenia konkurencyjnego. Źródłem przewagi konkurencyjnej największych banków w Polsce stała się dostępność usług, wysoki kapitał własny, wiedza zakresie obsługi klientów, wizerunek/marka i innowacyjne produkty uzupełnione o usługi doradcze oraz z wysokiej lojalności klientów (Jonas, 2002). Konkurencyjność w branŝy narasta obecnie w wolniejszym tempie, a strategie konkurencyjne banków szczególnie du- Ŝych banków skierowanych na klienta indywidualnego opierają swoją przewagę na jakości świadczonych usług i rozbudowanej bazie placówek (Jonas, 2002). Michael Porter w ubiegłorocznym wystąpieniu na konferencji American Bankers Association, przedstawił tezę, z której wynika, Ŝe rozmiar banku przestanie być wkrótce wystarczającym czynnikiem osiągania ponadprzeciętnych wyników (Streeter, 2006). Oznacza to, Ŝe banki będą konkurować w oparciu o strategię dyferencjacji. W niej zaś kluczowym dla osiągnięcia długoterminowego wzrostu wartości tempo wdraŝania strategicznych zmian, w wyniku, których przemianie ulega kultura organizacyjna. W niniejszym rozdziale skoncentrujemy się na analizie konkretnego przykładu dotyczącego wdraŝania programu zmiany kulturowej skierowanej na podniesienie jakości usług w segmencie MSP, w jednym z banków będących liderem na rynku usług skierowanych do firm. Zaostrzająca się konkurencja na rynku usług finansowych zmusiła kolejne zarządy tego banku do podjęcia wysiłków ukierunkowanych na zmianę zinstytucjonalizowanej i zbiurokratyzowanej kultury w kierunku nowoczesnej instytucji finansowej. Podpisanie umowy dotyczącej Programu SME Finance Facility z\n3 Europejskim Bankiem Odbudowy i Rozwoju wpisywało się w działania zmierzające do poniesienia jego konkurencyjności. i.1. EU/RBRD SME Finance Facility Program EU/EBRD SME Finance Facility, czyli linia kredytowa dla małych i średnich przedsiębiorstw przygotowany został przez Komisję Europejską i Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (dalej Program ). W zamierzeniu sponsorów Programu, miał on wspomóc proces przemian gospodarczych w krajach środkowoeuropejskich przez transfer know-how w zakresie kredytowania prywatnych firm, ze szczególnym uwzględnieniem mikro przedsiębiorstw. Program skierowany był do instytucji bankowych w całym regionie. Do 2005 roku w Programie wzięło udział 5 polskich banków: BZ WBK, Raiffeisen Bank, PKO S.A., ING Bank Śląski, PKO BP S.A. Rola trzech partnerów biorących udział w realizacji Programu była komplementarna. EBOR przekazywał do dyspozycji banku linię kredytową, której atrakcyjność wynikała z bardzo korzystnych warunków finansowych 3. Komisja Europejska, w ramach przedakcesyjnych funduszy Phare, finansowała pomoc techniczną. Partnerska instytucja bankowa zobowiązywała się wesprzeć koszty pomocy technicznej udostępniając zaplecze infrastrukturalne i empowerment dla wdroŝenia pomocy technicznej. Pomoc techniczna obejmowała kilka kluczowych kategorii. W ramach pomocy technicznej sfinansowano programy szkoleniowe, motywacyjne i specjalistyczne usługi doradcze, np. w zakresie scoringu czy systemów informatycznych. Część funduszy stanowiła uposaŝenie grupy konsultantów wyłanianych na zasadach przetargu przez komisję złoŝona z przedstawicieli EBORu i Komisji Europejskiej i akceptowanych przez partnerski bank, których zadaniem był skuteczny i trwały transfer wiedzy, wdroŝenie i przetestowanie usprawnień w ramach eborowskiej linii kredytowej, analiza skutków wdroŝenia i rekomendacja dotycząca dalszych działań. W analizowanym przez nas banku, Program SME Finance Facility zrealizowany został w okresie 24 miesięcy, w czasie, których międzynarodowa grupa konsultantów doradzała w zakresie usprawnienia procedur kredytowych. Oczekiwano, Ŝe pomoc techniczna doprowadzi do uproszczenia procedur oceny ryzyka kredytowego i opracowania nowej metodyki dla analizy mikrokredytów, a takŝe wdroŝenia scoringu. Celem Programu była teŝ pomoc w wykorzystaniu 3 Banki uczestniczące w Programie otrzymywały prowizję wykonawczą, która stanowiła finansową zachętę do realizacji ustaleń zawartych w dokumencie Terms of Reference określającym cele Programu w danej instytucji.\n4 pomocy unijnej przez klientów banku z sektora MSP. W obszarze sprzedaŝy zmiany miały dotyczyć usprawnienia obsługi i podniesienia jakości, przez rozwiązania systemowe i kompleksowe przeszkolenie pracowników banku. Aktywizacji sprzedaŝy produktów kredytowych miał słuŝyć program motywacyjny. i.2.1. System wynagrodzeń W analizowanej instytucji bankowej, systemu wynagrodzenia składał się z dwóch podstawowych komponentów: pensji podstawowej, której wysokość wynikała z zajmowanego stanowiska i staŝu pracy oraz z komponentu premiowego. Komponent premiowy, przyznawany był uznaniowo, co biorąc pod uwagę kulturę tej organizacji, w praktyce oznaczało, Ŝe stanowił on stały dodatek do pensji podstawowej niezaleŝny o osiąganych wyników. Procedura wprowadzania modyfikacji do systemu wynagrodzeń była wysoce sformalizowana i wymagała złoŝenia wniosku na zarząd, przez jednostkę inicjującą, po konsultacji z Departamentem Rozwoju Strategii Personalnej oraz z Departamentem Prawnym. Od początku realizacji Programu, bank nie wykazywał zainteresowania opracowaniem zmodyfikowanego systemu motywacyjnego. Argumentował brak wsparcia dla tego projektu koniecznością uzgodnienia nowego systemu ze związkami zawodowymi. Po licznych konsultacjach z przedstawicielami departamentów MSP, Marketingu i Zarządzania Zasobami Ludzkimi, postanowiono, Ŝe w ramach unijnego Programu opracowany zostanie jedynie konkurs dla najlepszych sprzedawców oferty produktów z linii kredytowej ze środków EBOR. i.2. Program motywacyjny w ramach SME Finance Facility Nowy system motywacyjny dla sprzedawców obsługujących segment MSP miał być w zamyśle sponsorów SME Finance Facility jednym z kluczowych elementów zmiany systemu i zmiany kultury organizacyjnej. Jedną z barier zmiany tego systemu były uwarunkowania prawne, drugą bariera kulturowa. Skuteczność systemów motywacyjnych zaleŝy od czynników kulturowych, zaś kultury organizacyjne są często zdominowane są przez czynniki narodowe. (Hofstede, Hofstede, 2007). Oznacza to, Ŝe projektując programy motywacyjne powinniśmy uwzględniać uwarunkowania kulturowe. MoŜemy posłuŝyć się modelem analizy kultur narodowych opracowanym przez Geerta Hofstede. Model ten składa się z pięciu wymiarów. Dystans władzy (PDI) określa stopień akceptacji dla nierównego rozkładu władzy przez członków społeczności znajdujących się na niŝszych szczeblach hierarchii organizacyjnej. Wskaźnik unikania (UAI) niepewności określa podejście do zmian, innowacji i ryzyka. Trzeci wy-\n5 miar dotyczy indywidualizmu i kolektywizmu i określa, w jakim stopniu członkowie danej społeczności czy organizacji cenią indywidualne osiągnięcia, a w jakim rezultaty pracy zespołowej. Kolejny wymiar to stopień feminizacji kultury, który określa stosunek społeczności do kooperacji raczej niŝ do konkurowania i wspierania członków wspólnoty w ich wysiłkach do osiągnięcia dobrobytu. Ostatni wskaźnik definiuje orientację na działania krótko i długoterminowe, a przede wszystkim oczekiwania dotyczące czasu otrzymania nagrody za włoŝoną pracę. Według badań Hofstede, polska kultura określona została według tych pięciu parametrów jako kultura o relatywnie wysokim wskaźnikach określających dystans władzy, stopień unikania niepewności, indywidualizm oraz o umiarkowanych wskaźnikach feminizacji i orientacji czasowej. Jeśli przyjmiemy załoŝenia Hofstede&Hofstede dotyczące ścisłego związku między kulturą narodową i organizacyjną wywodzącą się z danego otoczenia narodowego, kultura korporacyjna analizowanego przez nas banku charakteryzuje się podobnymi parametrami, jak te określone przez Hofstede dla kultury polskiej. Oznacza to, Ŝe oczekiwania społeczne dotyczące systemu motywacyjnego charakteryzowały się naciskiem na pracę indywidualną raczej niŝ zbiorową. Cechowały się konserwatyzmem w podejściu do zmiany istniejącego systemu opartego na koncepcji równości, a nie teorii sprawiedliwości, gdzie pracownicy mierzą swój wkład i wyniki pracy, a następnie porównują stosunek nakładów do wyników u osób stanowiących porównywalny według ich kryteriów punkt odniesienia. Znaczny dystans władzy wyraŝał się w akceptacji znacznej hierarchizacji tabeli płac według staŝu i stanowiska a nie rezultatów. Oczekiwanie nagrody w średnim terminie nie sprzyjało premiowania krótkoterminowych wyników. Teza o silnej relacji między systemem motywacyjnych a kulturą wydaje się być podtrzymana w analizowanej przez nas instytucji. Potwierdzają ją wnioski z badań prowadzonych wśród pracowników i klientów banku. Te pierwsze pokazują konsekwentnie niską rotację (pomimo niŝszego średniego wynagrodzenia niŝ w konkurencyjnych instytucjach), długi okres zatrudnienia i bardzo wysoki stopień identyfikacji z pracodawcą. Badania satysfakcji, a przede wszystkim lojalności klientów były zaskakująco wysokie, co świadczy o silnej relacji z przedstawicielami banku pracującymi w bezpośredniej obsłudze klientów i wysokiej jakości świadczonych przez nich usług (Jamal&Naser, 2003). W konsekwencji, dowodzi to wysoki stopień akceptacji dla istniejącego, niekonkurencyjnego systemu wynagrodzeń. Program szkoleniowy zaprojektowany został z myślą o członkach zespołów sieci sprzedaŝy duŝego banku detalicznego działającego na terenie całej Polski przez rozbudowaną sieć oddziałów. Program obejmował pracowników zajmujących trzy szczeble w hierarchii organizacyjnej określonej bezpośrednimi zaleŝ-\n6 nościami raportowania, tj. dyrektorów oddziałów, kierowników zespołów sprzedaŝy oraz sprzedawców doradców klienta. Eksperymentalny charakter programu wynikał z kilku źródeł. Dotyczył pracowników trzech poziomów hierarchii w bezpośredniej linii raportowania. Miał z definicji aspekt kontrkulturowy, tzn. działający w sprzeczności z dominującymi wartościami i opartą na nich kulturą organizacyjną. Jego wdro- Ŝenie prowadzone było przez grupę zewnętrznych konsultantów pozostających w hybrodoidalnej relacji do samej organizacji. Z jednej strony, bowiem, zespół ten pozostawał formalnie poza strukturą organizacyjną. Z drugiej strony, w praktyce był wszczepiony do organizacji na okres 24 miesięcy i opierał w duŝej mierze swoją skuteczność wpływu na nieformalnym autorytecie. Z jednej strony pozostawał budŝetowo niezaleŝny od struktur władzy, z drugiej strony wszelkie wydatki wymagały akceptacji zarówno sponsorów Programu, tj. EBORu i pośrednio Komisji Europejskiej, jak i beneficjenta tych środków. i.2.1. Konkurs Programu UE/EBOR Konkurs Programu UE/EBOR miał zostać realizowany w okresie kolejnych trzech okresów kwartalnych obejmujących ze względu na przedłuŝające się konsultacje - drugą połowę realizacji Programu. W konkursie mogły wziąć udział wszystkie jednostki wytypowane do obsługi Programu, tzn. biorące udział w sprzedaŝy kredytów ze środków UE/EBOR. Oferta produktowa obejmowała całą linię kredytową, z szczególnym uwzględnieniem kredytów mikro. Nad przestrzeganiem Regulaminu Konkursu miała czuwać Komisja Konkursowa złoŝoną z przedstawicieli zespołu konsultantów oraz banku. W ramach zespołów obsługi małych i średnich przedsiębiorstw z oddziałów, do udziału w konkursie uprawnieni były kierownicy zespołów, naczelnicy wydziałów, inspektorzy i specjaliści kredytowi. Szczególny nacisk został połoŝony na uczestnictwo w Konkursie średniej kadry menadŝerskiej. Cele Programu zakładały, bowiem zmianę jakościową w świadczonych usługach dla przedsiębiorców, a opór tej grupy pracowników stanowi kluczowy czynnik zwiększający ryzyko niepowodzenia we wdraŝaniu nowej strategii (Harrington D., Williams B. (2004). Zwycięzcy konkursu Programu UE/EBOR zostali wyłonieni w dwóch kategoriach dla najlepszego zespół oraz dla najlepszego sprzedawcy. W obydwu kategoriach, nagrody przyznawane miały być na podstawie ilości uzyskanych punktów naliczanych według następującego schematu: 1) Kredyty Micro (od do EUR) punktów za kaŝde pełne EUR kredytów uruchomionych ze środków UE/EBOR,\n7 2) Kredyty SME (od do EUR) punktów za kaŝde pełne EUR kredytów uruchomionych ze środków UE/EBOR. W kaŝdej edycji ustalono listę nominowanych do nagrody w kategorii zespołowej i indywidualnej. W kategorii zespołowej kwalifikowano najlepszy zespół z kaŝdego regionu, oraz sześć zespołów, które uzyskały kolejno najwyŝszą liczbę punktów w Banku, a nie zostały wpisane na listę nominowanych na podstawie klasyfikacji regionalnej. W kategorii indywidualnej na listę wpisano po jednym pracowniku z kaŝdego regionu, który uzyskał najwyŝszą liczbę punktów, oraz 6 pracowników, którzy uzyskali kolejno najwyŝszą liczbę punktów, a nie zostali wpisani na listę nominowanych na podstawie klasyfikacji regionalnej. Warunkiem wpisania na listę nominowanych w kaŝdej z dwóch kategorii dla kaŝdej edycji było udzielenie co najmniej 8 kredytów ze środków UE/EBOR. Spośród uczestników nominowanych do nagród w kategorii najlepszy zespół, trzy zespoły, które zdobyły największą ilość punktów w danej edycji konkursu Programu UE/EBOR otrzymali nagrody, oraz trzech uczestników indywidualnych w kategorii najlepszy sprzedawca kredytów w Programie EU/EBRD SME Finance Facility. Nagrody przyznane zostały w następujących wysokościach: Tabela 1. Tytuł tabeli Nazwa kategorii ze- Najlepszy spół Najlepszy sprzedawca Wysokość nagrody w kolejnych edycjach w PLN I miejsce Źródło: badania własne II miejsce III miejsce I miejsce Wysokość nagrody w edycji podsumowującej w PLN II miejsce III miejsce Dodatkowo, w kategorii indywidualnej, w kaŝdej edycji oraz edycji podsumowującej, wszyscy nominowani pracownicy, z wyjątkiem osób, które zajęły I, II lub III miejsce, mieli otrzymać nagrody pocieszenia o równowartości 200 PLN. Regulamin ściśle określał przeznaczenie nagród. Nagrody w kategorii zespołowej mogły zostać przeznaczone na wspólny wyjazd szkoleniowo-integracyjny zespołu do dowolnie wybranego miejsca w Polsce lub w Unii Europejskiej (UE). Nagrody w kategorii indywidualnej mogły zostać przeznaczone na dowolnie wybrany cel z katalogu nagród, który obejmował, m.in.: kurs językowy, studia podyplomowe z zakresu finansów, bankowości lub zarządzania, sprzęt komputerowy i oprogramowanie.\n8 W celu włączenia średniej kadry menadŝerskiej, dyrektorzy oddziałów zobowiązani zostali do monitorowania wyników pracy w swoich oddziałach, w tym do organizowania spotkań z pracownikami, w celu zaprezentowania wyników sprzedaŝy za miniony okres oraz ustalenia celów sprzedaŝy. Ustalono, Ŝe rankingi najlepszych zespołów oraz sprzedawców, jak teŝ informacje o zwycięzcach konkursu będą publikowane w serwisie Programu UE/EBOR w Intranecie oraz w wewnętrznym magazynie pracowników banku. Mimo konsultacji w wyniku, których osiągnięto konsensus w zespole roboczym dotyczący zasad konkursu, próba uzyskania akceptacji zarządu dla pilota- Ŝowego wdroŝenia systemu premiującego indywidualne i zespołowe osiągnięcia w zakresie realizacji celów sprzedaŝowych zakończyła się niepowodzeniem. Wewnętrzny opór dotyczył nie tylko zasad, ale nawet nazewnictwa. Nie zaaprobowano uŝywania sformułowania motywacyjny w odniesieniu do systemu czy programu ukierunkowanego na propagowanie kultury sprzedaŝowej. Ustalono, Ŝe w związku z istniejącym system wynagradzania wynegocjowanym w ramach układu zbiorowego nie ma moŝliwości uzyskania akceptacji zarządu banku dla wdroŝenia pilotaŝowo Ŝadnych modyfikacji systemu nawet w ramach unijnego projektu. Decyzja zarządu wynikała z wcześniejszych doświadczeń. W banku, odbył się jeden konkurs sprzedaŝowy w roku poprzedzającym realizację Programu UE/EBOR. To narzędzie stymulujące sprzedaŝ, tak rozpowszechnionych w wielu organizacjach bankowych, spotkała się z silnym i powszechnym negatywnym odbiorem społecznym. Negatywne opinie pracowników dotyczące tego precedensu wynikały z odczytania go jako zwiastuna nadchodzących zmian oraz ze wysokich nagród, m.in. samochodu marki Opel Corsa. W październiku 2003 roku, mimo konsultacji między departamentami, zarząd banku ostatecznie odrzucił uchwałę, która miała wprowadzić element indywidualnego i zespołowego współzawodnictwa. Proponowany program skądinąd słusznie - odczytany został jako sprzeczny z obowiązującą kulturą korporacyjną, wyznaczoną przez prawne regulacje wynegocjowane w ramach układu zbiorowego. Odmowa jakiejkolwiek rewizji istniejących zasad, zmusiła konsultantów do wypracowania innych zasad programu motywacyjnego. i.1.2. Akademia Rozwoju Osobistego Nowa propozycja programu motywacyjnego określona została jako program szkoleniowy i w ten sposób była prezentowana w banku. Na wzór wcześniejszych zasad Konkursu skierowana została wyłącznie do zespołów biorących udział w sprzedaŝy kredytów z portfela EBOR. Pozostawiono bez zmian zasady naliczania punktów, premiujące sprzedaŝ kredytów mikro, przy czym okres trwania konkursu miał obejmować 2, 3 i 4 kwartał 2004 roku. W kaŝdej kwar-\n9 talnej edycji konkursu typowano po 5 osób reprezentujących dany oddział (włączając dyrektora oddziału lub jego zastępcę) z 12 regionów. Ponadto, zarząd banku podjął decyzję o transferze prowizji wykonawczej na konta oddziałów na zasadach proporcjonalnych do osiągniętej sprzedaŝy i prowizji naleŝnej z tego tytułu. W banku istniała szeroka oferta szkoleniowa. Programy szkoleniowe obejmowały szeroki katalog szkoleń m.in. produktowych, sprzedaŝowych i w zakresie ryzyka kredytowego. Z badań prowadzonych przez Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, szczególnie wysoko oceniane były typy szkoleń w zakresie technik sprzedaŝy i negocjacji, rozwoju kompetencji zarządczych i rozwoju kadry rezerwowej. Nie istniał ujednolicony system kryteriów doboru pracowników na szkolenia i w praktyce przełoŝeni na zasadach uznaniowości wysyłali pracowników na szkolenia. Pomysł na Akademię Rozwoju Osobistego odnosił się w zasadzie do teorii motywacji McGregora i Herzberga. Jeśli postrzegamy pracowników jako typ X ludzi, których naturalnym dąŝeniem jest samodoskonalenie przez pracę, zastosujemy skutecznie motywatory, wpływające na podniesienie zaangaŝowania pracowników i ich wewnętrznej motywacji, a tym samym zwiększenie efektywności ich pracy. Ponadto, samo uczestnictwo w unijnym programie dawało status przynaleŝności do wybranej grupy wśród pracowników banku przeszkolonych w zakresie m.in., procedur unijnych, jak równieŝ elitarny status w tej grupie jako najlepsi z najlepszych. Element wysokiego statusu w tej wybranej grupie został wzmocniony przez upublicznienie i nagłośnienie wyników oraz wydawanie specjalnych certyfikatów dla zwycięzców. W przetargu na najlepszą ofertę szkoleniową dla przodujących zespołów MSP wzięło udział 7 firm. Komisja konkursowa wybrała propozycję krakowskiej firmy szkoleniowej Nowe Motywacje, która zaproponowała atrakcyjny koncepcję składającą się z katalogu jednodniowych szkoleń ukierunkowanych na umiejętności miękkie. Akademia Rozwoju Osobistego to dwudniowe moduły szkoleniowe. Pierwszy dzień poświęcony był klasycznego budowaniu zespołu przez grupowe ćwiczenia w terenie. Drugi dzień przeznaczony był na szkolenie w zakresie umiejętności miękkich: Zarządzanie stresem Zarządzanie czasem Trening asertywności Trening kreatywności Zapobieganie wypaleniu zawodowemu Komunikacja w zespole Sesje szkoleniowe zgromadziły w sumie 240 osób z 31 oddziałów. Jedynie pojedyncze osoby miały uprzednio kontakt z podobnymi modułami szkolenio-\n10 wymi. Konkurencja by zostać nominowanym do Akademii była na tyle silna, Ŝe zaledwie dwóm oddziałom udało się uczestniczyć w dwóch edycjach konkursu, a jedynie jeden oddział brał udział we wszystkich trzech spotkaniach. Mimo du- Ŝego nagłośnienia Akademii w wewnętrznych kanałach informacji, wcześniejszej w jej uroczystym zakończeniu, które było teŝ okazją do podsumowania całego Programu UE/EBOR, nikt z zarządu banku nie wziął udziału. Dotarli tam jedynie przedstawiciele Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju. i.3. Skuteczność Akademii Rozwoju Osobistego SprzedaŜ kredytów z linii EBOR przebiegała poniŝej zakładanych planów przez okres pierwszych 12 miesięcy realizacji Programu. Pomimo rozbudowanej sieci sprzedaŝy i znaczącej liczbie przeszkolonych oddziałów, przez inercję zbiurokratyzowanej i niekonkurencyjnej sieci sprzedaŝy bank nie był w stanie zaabsorbować nieznacznej w jego skali kwoty 20 mln EUR. Brak jasnego wyznaczenia priorytetów i celów sprzedaŝowych w rozbiciu na regiony i oddziały, oraz usankcjonowania realizacji konserwatywnego planu sprzedaŝy załoŝonego przez EBOR i zaakceptowanego przez bank uniemoŝliwiało skonsumowanie zachęty finansowej w postaci prowizji wykonawczej. Zwrot nastąpił w drugim kwartale 2004 roku nastąpiła zmiana tempa sprzedaŝy, a w trzecim kwartale ewidentny skokowy wzrost wartości sprzedaŝy. W momencie uruchomienia Akademii Rozwoju Osobistego, skumulowane wyniki sprzedaŝy sytuowały się 17% poniŝej zakładanych celów sprzedaŝowych. Konsultanci, w kwartalnym raporcie do EBORu, przypisywali wolniejszy niŝ zakładano wzrost sprzedaŝy nieudanemu wdroŝeniu programu motywacyjnego. Trudności we wprowadzeniu nowej grupy produktów kredytowych do sieci sprzedaŝy wynikał równieŝ z implementacji zmian jakościowych dotyczących obszaru analizy ryzyka kredytowego, jak i obsługi klienta. W szczególności świeŝo wdroŝone standardy obsługi klienta wsparte wieloszczeblowymi szkoleniami i wdroŝeniem systemu zarządzania wiedzą, wydłuŝały proces sprzedaŝy w krótkim okresie. W perspektywie długoterminowej, wsparcie działu szkoleń dla projektu przygotowanego przez departament marketingu miało zaskutkować kulturową zmianą skierowaną na klienta. Na słabą dynamikę sprzedaŝy wpływ miał równieŝ brak rozbicia celów sprzedaŝy na poszczególne regiony i oddziały. Zarządzanie linią pozostawiono w gestii regionalnych struktur sprzedaŝy, co odczytane zostało jako brak priorytetowego traktowania Programu. Dopiero po uruchomieniu Akademii Rozwoju Osobistego sprzedaŝ ruszyła nadspodziewanie dobrze. Na koniec drugiego kwartału 2004 r., który pokrywał się z pierwszą edycją Akademii, wyniki sprzedaŝy przekroczyły zakładany plan. W raporcie kwartalnym do EBORu, konsultanci stwierdzili, Ŝe w ich przekona-\n11 niu zmiana dynamiki sprzedaŝy kredytów z linii EBOR wynikała z ogłoszenia quasi programu motywacyjnego, który skierowany był na świadome i systematyczne umacnianie motywacji pracowników przez danie im szansy na umocnienie relacji w zespole oraz na uzupełnienie ich indywidualnych kompetencji pozwalających zwiększyć efektywność pracy. Wykres 2. Wyniki sprzedaŝy Planned value of loans outstanding vs. actual (EUR millions) Cumulative amount of loans outstanding (ToR) Cumulative amount of loans outstanding (monthly reports) 5 0 3rd quarter of th quarter of rd quarter of th quarter of 2004 Źródło: obliczenia własne Na koniec września 2004r. sprzedaŝ trzykrotnie przekroczyła oczekiwane wartości. Jednocześnie nastąpiło znaczące spowolnienie dynamiki sprzedaŝy. W raporcie, konsultanci odnotowali, Ŝe wynikało ono z trzech przyczyn głębokiej reorganizacji przed planowanym upublicznieniem, nową metodyką kredytową wymagającą dokształcenia oraz wyŝszą absencją pracowników w okresie wakacyjnym. Na koniec IV kwartału 2004r. bank zrealizował całą dostępną linię kredytową. Miesięczna sprzedaŝ ustabilizowała się na porównywalnym poziomie i zaangaŝowanie środków pozostawało na optymalnym poziomie. Cele sprzedaŝowe zostały osiągnięte i EBOR uruchomił linię kredytową w pełnej wysokości. i.4. Zakończenie Wyniki badań obejmują analizę struktury programu szkoleń, dopasowanie zawartości merytorycznej do potrzeb i preferencji uczestników szkoleń, oraz elementy związane z przygotowaniem szkoleń i ich realizacją w rozległej struk-\n12 turze sieciowej. Na podstawie ocen uczestników szkoleń oceniono przydatność nabytych kompetencji. Analiza korelacji między opisywanym programem szkoleń a wynikami sprzedaŝowymi w trzech okresach kwartalnych, w czasie których program był realizowany, pozwala na ocenę jego skuteczności. W świetle tej analizy, program oceniony został jako skuteczne i innowacyjne narzędzie stymulujące wyniki sprzedaŝy na poziomie indywidualnym oraz zespołowym. Główne wnioski wynikające z powyŝszej analizy studium przypadku dotyczą następujących obszarów: WdraŜanie zmian w organizacji o rozbudowanej strukturze i zbiurokratyzowanej kulturze wymaga działań systemowych skorelowanych z działaniami kontrkulturowymi. Działania takie z definicji spotykają się z oporem pracowników na róŝnych szczeblach organizacji. Brak sponsora na poziomie zarządu ogranicza, ale nie uniemoŝliwia realizację innowacyjnych programów zmieniających kulturę organizacyjną (w tym przypadku programu szkoleniowego o działaniu kontrkulturowym). Skuteczność takiej zmiany nie jest trwała i organizacja wraca do stanu poprzedniego w momencie ustania zewnętrznych czynników powodujących zmianę (w tym przypadku unijna pomoc techniczna). Silna korelacja między harmonogramem konkursu a wynikami sprzedaŝowymi, w połączeniu z kwartalnymi raportami konsultantów zaangaŝowanych w realizację programu, pozwala postawić hipotezę o związku przyczynowo-skutkowym między konkursem a wynikami sprzedaŝy. Innowacyjność działań wynikała w tym przypadku z ograniczeń narzuconych przez system, kulturę i brak akceptacji decydentów. Stworzyło to kontekst dla wypracowania niekonwencjonalnego narzędzia programu motywacyjno-szkoleniowego. Silne oddziaływanie konkursu wynikało z następujących elementów: odwołanie się do motywatorów czynników rozwoju osobistego, osiągnięcia celów, uznania w oczach przełoŝonych w kolegów, wyróŝnienia i prestiŝu w skali całej organizacji. W ostatecznym rozrachunku Programu przez sponsorów oraz beneficjenta, Akademia Rozwoju Osobistego została oceniona bardzo pozytywnie. Jej koncepcją zainteresowały się inne spółki grupy kapitałowej o znacznie bardziej rozwiniętej kulturze prosprzedaŝowej premiującej bezpośrednie wyniki pracy z premią za jej wykonanie zarówno na poziomie celów indywidualnych, jak i zespołowych. Bibliografia\n13 Argyris Ch. (2006), Naucz mądrych ludzi, jak się uczyć, w: Zarządzanie wiedzą Harrington D., Williams B. (2004), Moving the Quality Effort Forward the Emerging Role of the Middle Manager, Managing Service Quality, nr 14, s Hofstede G., Hofstede G. (2007), Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa. Jamal A., Naser K. (2003), Factors Influencing Customer Satisfaction in the Retail Banking Sector in Pakistan, International Journal of Commerce&Management, nr 13, s Macaulay S., Cook S. (1995), The Implications of Customer Service Initiatives for Human Resources Professionals, Training for Quality, nr 3, s Pitman B. (2003), Leading for Value, Harvard Business Review, nr 81, s O Reilly Ch. A., Pfeffer J. (2006), Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał, Wydawnictwo Helion, Gliwice Robbins S. P. (2004), Zachowania w organizacjach, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa Streeter W. (2006), The me-too trap, ABA Banking Journal, nr 98, s. 2-4


[330Xi 2004] Puszcza korek zbiorniczka, przyczyna? - BMW E46 Forum\n[330Xi 2004] Puszcza korek zbiorniczka, przyczyna?\nRejestracja: 20/06/19, 11:42\nSkontaktuj się z Wiking_08\nPost autor: Wiking_08 » 20/06/19, 11:48\nWitam, wymieniłem pare dni temu w swoim e46 330xi chłodnice zalałem płynem odpowietrzylem. Po małej trasie zobaczyłem ze korek zbiorniczka puszcza płyn wymieniłem na nowy ale nie pomogło i puszcza dalej, odpowietrzylem jeszcze raz i dalej to samo. Górny waż chłodnicy jest gorący dolny zimny. Temperatura w pionie ogrzewanie dobrze grzeje. Miał ktoś podobny problem? Co może być przyczyna?\nRe: [330Xi 2004] Puszcza korek zbiorniczka, przyczyna?\nPost autor: maniek21112 » 20/06/19, 14:41\nJak mogłeś odpowietrzyć jak dolny przewód jest zimny? termostat nie otworzył się, powtórz odpowietrzanie z włączonym testem 7.0 w ukrytym menu. Ma trwać do jego otwarcia co ma nastąpić przy 97 stopniach. Nie wiem po raz który napiszę..ale pion to nie jest prawidłowa temperatura tylko zakres ok 75-115 stopni.\nPost autor: Wiking_08 » 20/06/19, 22:08\nManiek to daj jeszcze instrukcje jak prawidłowo odpowietrzyć bo może złe to robię? Na zimnym silniku włączam grzanie na jedna kreske temperatura na maksa odkręcam korek zbiorniczka i odpowietrznik i uzupełniam aż nie zacznie lecieć sam płyn z odpowietrznika. Później odpalam i czekam aż się nagrzeje i po wystygnięciu znów odkręcam odpowietrznik\nPost autor: maniek21112 » 21/06/19, 12:36\nOdpal go z odkręconym korkiem i uruchomionym testem 7.0, czekaj do otwarcia termostatu, w razie potrzeby uzupełniaj płyn. Można unieść przód dodatkowo. Po ostygnięciu kontrola poziomu płynu.\nPost autor: Wiking_08 » 28/06/19, 0:03\nProblem w tym ze auto nagrzewa się do 95 stopni i więcej nie chce wskoczyć. Ma być otwarty korek od zbiorniczka czy odpowietrznik?\nPost autor: maniek21112 » 28/06/19, 6:48\nOtwarty korek. Nawet jak dodasz gazu? Czuć, że przewód za termostatem robi się ciepły?\nPost autor: Wiking_08 » 30/06/19, 12:49\nNie dodałem ze mam włożona instalacje gazowa\nPost autor: maniek21112 » 30/06/19, 13:27\nZobacz czy otwiera się termostat, jak tak i jest problem dalej to odepnij cewkę przy zbiorniku lpg, wypal resztę gazu i pojeździj na benzynie (możliwe, że reduktor puszcza).\nRejestracja: 25/02/19, 16:12\nBMW: E46 316i automat N42\nSkontaktuj się z Tomesky81\nPost autor: Tomesky81 » 02/07/19, 8:42\nWitam, Korek najlepiej wymieniac raz na 2,3 lata z tego wzgledu, ze moze sie zatkac i moze jeszcze dodatkowo peknac zbiorniczek wyrownawczy.\nCo do odpowietrzania to trzeba go zagrzac do temp roboczej i odpowietrznikiem odpowietrzac az przestanie leciec powietrze.\nProces ten polega na tym, zeby nast dnia zrobic dolewke plynu gdy potrzeba i tyle.\nPost autor: Wiking_08 » 04/07/19, 12:14\nNagrzalem do 94 stopni więcej nie chciał się zagrzać na odkręcony korku to robiłem, waż dolny przy chłodnicy zrobił się ciepły nie tak bardzo jak górny ale ciepły był. Pojeżdżę gdzieś dalej zobaczę czy puszcza dalej korek.\n[E46 318i 1998r] Korek zbiorniczka?\nOstatni post autor: piotreek « 20/12/14, 22:35\nautor: konop85 » 20/12/14, 14:50 » w Układ chłodzenia i ogrzewania\n"Vernet by Calostrat" korek zbiorniczka - co to jest?\nOstatni post autor: KeniT8 « 11/02/19, 7:15\nautor: SmartCheetah » 04/02/19, 22:47 » w Układ chłodzenia i ogrzewania\n[ 320d 2004 r.] Olej chlapie przez korek - Odma ?\nOstatni post autor: Dobrodziej_1983 « 27/03/17, 23:05\nautor: Remigk » 11/02/17, 19:39 » w Diesel\n[316i 1999] Ciężko zapala z rana,puszcza czarnego dyma\nOstatni post autor: romanikxxl « 24/12/12, 14:14\nautor: przemek81 » 24/12/12, 9:26 » w Benzyna


Kolejne zarzuty ws. operacji, po której Szwedka zapadła w śpiączkę\n09.05.2013 15:42 Pokrzywdzona Christine Hedlund z narzeczonym jeszcze przed fatalną operacją (Fot. Archiwum rodzinne)\nZarzut nieumyślnego narażenia życia i zdrowia pacjentki postawiła dziś prokuratura Leszkowi K., pełniącemu w 2010 r. obowiązki dyrektora w Pomorskim Centrum Traumatologii w Gdańsku. Sprawa ma związek z operacją, po której pacjentka ze Szwecji zapadła w śpiączkę.\nO postawieniu zarzutów Leszkowi K. poinformowała rzeczniczka prasowa Prokuratury Okręgowej w Gdańsku Grażyna Wawryniuk. Jak wyjaśniła, Leszek K. pełnił obowiązki dyrektora PCT od grudnia 2009 r. do sierpnia 2010 r. i ciążył na nim obowiązek zapewnienia odpowiedniej opieki nad pacjentem.\nMężczyźnie zarzucono, że nie dopełnił swoich obowiązków, przez co nieumyślnie naraził pacjentkę na "bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu".\nNieudana operacja powiększenia piersi u 31-letniej wówczas obywatelki Szwecji miała miejsce w sierpniu 2010 r. w Pomorskim Centrum Traumatologii w Gdańsku. Była to jedna z całej serii operacji plastycznych, jakie przeprowadzono w tym szpitalu bez stosownych zezwoleń. W związku z feralną operacją Szwedki przed miesiącem prokuratura postawiła już zarzuty dwóm pielęgniarkom i anestezjolog, które zajmowały się pacjentką. Przed gdańskim sądem dwa dni temu ruszył proces cywilny, w którym rodzina Szwedki domaga się od PCT m.in. odszkodowania. Gdańsk,\nSzwedka była bliska śmierci. Kolejny przypadek nieudanej operacji w Polsce\nSzwedka miała operację plastyczną w Polsce. Od trzech miesięcy jest w śpiączce\npomorskie centrum traumatologii w Gdańsku to trzba pamiętać\nDiagnoza: zatrucie lodami o smaku POziomkowym.\nWyszli z domu i już nie wrócili. Tajemnicze zaginięcia sprzed lat [ZDJĘCIA] Monika Olejnik w butach za prawie 3000 złotych - my mamy ich tańszy odpowiednik Napisałeś w internecie źle o hotelu, w którym byłeś? Musisz bardzo uważać REKLAMA


Uzębienie - jak dentyści diagnozują problemy? - http://dentystyczny.w.zagan.pl/\nUzębienie - jak dentyści diagnozują problemy? czyli rtg zębów cieszyn e u osób dorosłych. Nie powinno się także z nimi przesadzać, ponieważ może to doprowadzić do powstania na nich różnych uszkodzeń. Również koszty zabiegów z zakresu stomatologii estetycznej bywają bard\nZ wizytą u dentysty. Krótko o stomatologiiCzy sposób na to jak w 2020 leczyć zęby jest trudny?Dobry dentysta w ZabrzuDla pacjentów stomatologicznych - poradnikJak wybrać dobrego stomatologa?Stomatologia zabrzeStomatologia to rozległy tematNowoczesne zabiegi w gabinetach stomatologicznychCo warto wiedzieć o swoich zębach przed wizytą u stomatologaPorady na zdrowie. O zębachDentysta w ZabrzuTekst o stomatologii - poradnik pacjentaDaj Mi 3 Dni A Ja Pokażę Ci Jak leczyć zębyKilka ogólnych porad o wizycie u stomatologaDentyści, stomatolodzy i ...Wizyta u dentysty - nie daj się stresowiPorady na zdrowie. O zębachCzy jest nowe prawo jak znaleźć dobrego stomatologa?Tekst o stomatologii - poradnik pacjentaCzy dentyści są tacy źliCzy są zmiany jak leczyć zęby?Leczenie zębów - temat rzekaO kwestiach stomatologicznych - kilka poradWizyta u dentysty - kilka poradWcale nie tak krótko o dentystachKilka porad dla pacjentów stomatologicznychDentyści, stomatolodzy i ...Dentysta zabrzeDo którego dentysty iść w ZabrzuStomatologia zabrze


Code-share KLM i Qantas - Altair Agencja Lotnicza\nCode-share KLM i Qantas\nLotnictwo cywilne, 17 października 2018\nLinie KLM i Qantas podpisały umowę o wspólnym oferowaniu lotów (ang. code-share), aby wzbogacić swoje siatki połączeń o nowe kierunki i zaoferować pasażerom więcej opcji podróży między Europą a Australią. Od 31 października br. polecimy przez Amsterdam i Singapur do 4 głównych australijskich miast: Sydney, Brisbane, Melbourne i Perth na jednym bilecie.\nDzięki partnerstwu z Qantas pasażerowie KLM będą mogli polecieć do Australii z przesiadką w Singapurze. Po przylocie m.in. z Warszawy, Krakowa, czy Gdańska (przez Amsterdam) do Singapuru liniami KLM, będą mogli przesiąść się na loty Qantas do Sydney, Melbourne, Brisbane i Perth. Cała trasa na jednym bilecie KLM gwarantuje opiekę linii nad pasażerami na każdym etapie podróży i zapewnia kontynuację lotu, nawet w przypadku utraty dalszego połączenia, jeśli wcześniejszy samolot się opóźni. Drugą istotną korzyścią dla pasażerów jest automatyczny transfer bagażu do finalnego celu podróży, bez konieczności odbioru i ponownego nadawania bagażu podczas zmiany samolotów w Singapurze.\nDziś świętujemy podpisanie nowej umowy code-share z Qantas. Australia jest ważnym celem podróży turystycznych, jak i biznesowych, dlatego partnerstwo z narodowym przewoźnikiem australijskim to dla nas strategiczne posunięcie. Cieszymy się, że teraz nasza oferta obejmuje również tą piękną część świata, jaką jest Australia – powiedział prezes KLM Pieter Elbers (Viva Las Vegas z KLM!, 2018-10-02).\nPodpisane porozumienie to dla naszych klientów kolejna doskonała okazja do odwiedzenia Europy. Dzięki współpracy z KLM możemy zaoferować szerszy wybór lotów przez port przesiadkowy w Singapurze, podczas których pasażerowie mają możliwość zdobywania punktów Qantas w programie lojalnościowym. Mamy nadzieję, że nasi klienci doświadczą wyłącznie bezproblemowych i wygodnych podróży na pokładach dwóch narodowych przewoźników, z których każdy ma za sobą dumną, blisko 100-letnią historię – dodała prezes Qantas International Alison Webster (Nowy system rezerwacji Qantas, 2018-05-10).\nKLM wprowadza filmy z audiodeskrypcją (2018-01-25)