HYDEPARK NAUTILUS • Zobacz wątek - Sai baba\nSai baba Napisane: wtorek, 8 gru 2009, 10:33\nSathya Sai Baba (właśc. Sathyanarayana Raju Ratnakaram, ur. 23 listopada 1926 w Puttaparthi) – hinduski mistrz duchowy, guru, przywódca religijny. Sathya Sai Baba uważa się za reinkarnację indyjskiego guru Shirdi Sai Baby, Ramy, Kryszny, Śiwy i Śakti oraz zstąpienie Boga, "ojca, który posłał Jezusa".\nLiczba wyznawców Sathya Sai Baby nie jest dokładnie znana. Organizacja Sathya Sai podaje, że należy do niej 6 milionów osób, a liczbę członków ruchu zwolenników Sathya Sai Baby na świecie szacuje pomiędzy 6 a 100 milionami\nSathya Sai Baba zdaniem swoich zwolenników potrafi stworzyć wibuthi i małe przedmioty, takie jak pierścienie, statuetki, naszyjniki, zdjęcia, krzyżyki, słodycze, zegarki, amrytę, lingamy (święta złote jaja związane z kultem boga Śiwy), owoce oraz żywe zwierzęta. Twierdzi, że materializuje je ze swoich myśli. Według jego wielbicieli pojawiają się nie tylko przy nim, lecz również bardzo daleko od niego, czasami tysiące kilometrów dalej.\nJego zwolennicy opowiadają też o spektakularnych cudach, takich jak uleczenia chorych, wskrzeszenia zmarłych, bilokacja, czytanie w myślach, pomaganie im w chwilach potrzeby czy jasnowidzenie. Świadkowie twierdzą również, że Sathya Sai Baba potrafi przekształcić się w kobietę. Narayana Kasturi w książce "Sathyam Shivam Sundaram part I" pisze o tym jak Sai Baba zamienił wodę w benzynę poprzez włożenie ręki do wody.\nPrzez swoich przeciwników Sai Baba oskarżany jest między innymi o fałszowanie cudów, molestowanie seksualne młodych mężczyzn, a nawet gwałty na nieletnich chłopcach.\nNiewyjaśnione pozostają okoliczności morderstwa, do którego doszło w 1993 na terenie aśramu w Puttaparthi, kiedy czterech uzbrojonych w noże napastników zabiło dwóch swoich współmieszkańców, następnie zaś zostało zastrzelonych przez policję. Krytycy spekulują o możliwym powiązaniu samego Sai Baby z tą zbrodnią, jak również z innymi przypadkami śmierci, do których doszło w Puttaparthi.\nmoim zdaniem to oszust!\nopanował do perfekcji ogłupianie ludzi, skoro podaję się za nie wiadomo kogo, pozostawiam to bez komentarza.\nRe: Sai baba Napisane: wtorek, 8 gru 2009, 20:42\nchętnie bym go poznał, dostał by po łbie, dostałby ochrzan i by się dzieciak uspokoił\nPo drugiej stronie niewidzialnej ściany, ty wciąż wyczekujesz mnie!\nWiedź,że wkrótce przybędę! Ja wierzę w mój jedyny świat!\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 10 gru 2009, 08:44\nmoże i ma rację, ale ja powątpiewam w takie autorytety w obecnych czasach.\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 10 gru 2009, 15:38\nhhehe, temat był wyczerpany na "poprzednim forum". Doszluśmy prawie jednogłośnie do konkluzji, iż jest to szarlatan i oszust.\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 9 cze 2012, 20:35\nDopisze się 3 lata od ostatniego postu-mogę mowić o sobie że jestem jego fanką, mieszczę się w tych 6-100 mln. Mam w nosie komentarze wystraszonych katolików i zawistników od oskarżeń. Na you tube jest jeszcze sporo z nim filmików,obejrzałam i te powątpiewające ale mnie nie przekonały.Np stwierdzono iż można sypać vibuthi rozgniatając kuleczki z tym proszkiem. Na małą skalę tak. Ale na jednym z filmików misa przezroczysta trzymana powyżej jego wzrostu, on macha w niej dłonią i vibuthi sypie się jak z worka z mąką. Tego iluzjonista nie zrobi, a takich popisów dał on mnóstwo. Pokonać własny strach to o nim dyskutować. Znajdzie się chętny? Stara dobra metoda przekreślania ludzi to skandal seksualny. I taki zastosowano wobec niego. Oskarżeń mnóstwo a dowodów nie widać.\nRe: Sai baba Napisane: poniedziałek, 11 cze 2012, 19:33\nTak naprawdę to jego imię przewija mi się przez wiele lat ale do tej pory w sumie nic o nim nie wiem.\nRe: Sai baba Napisane: wtorek, 12 cze 2012, 09:34\nDokładnie mam podobnie, tyle co było napisane o Nim do tej pory na stronach FN to coś wiem. to jest człowiek zagadka, jedni uważają go za szarlatana, a drudzy za wcielenia któregoś bóstwa...\nZ takimi uwagami spotykali się zawsze ludzie "widzący inaczej". W każdej plotce jest ziarnko prawdy - czasem tego się trzymam.\nRe: Sai baba Napisane: wtorek, 12 cze 2012, 23:12\nPolscy katolicy zlekceważyli go raczej ze strachu, jako że i zdolności miał fenomenalne a i zapowiadał swoje 3 pod rząd wcielenia. W XIXw był Szirdi Babą, teraz Sai no a za kilka lat ma się narodzić jako Prema.Kiedy matrializował wiernym wizerunek Premy to był on akurat jakby kopią Chrystusa. Zobaczymy, to się będzie dziać za naszego życia. Co do tych ziaren prawdy-sporo było szumu wokół niego za podejrzenia związane z seksem, wydaje się że nic konkretnego nie udowodniono. Seks najlepszą metodą by kogoś zdegradować-jedni ze strachu,inni z zawiści i niedocenienia,inni z nudów. Czytałam dużo i nie kupiłam tych wypocin.Zresztą jak się wczytać to zwykle oskarżano go i o to co było w definicji autora iż takim jest bóg np czemu nie zapobiegł atakowi nożowników na niego i jego świtę. A czemu Chrystus nie zapobiegł ukrzyżowaniu? Słowem nadal go cenię, lubię jego ksiązki. Dla mnie to najciekawsza osobowość XXW. Dla Indii zrobił mnóstwo, chrześcijanom udowadniał że takie zdolnośći faktycznie istnieją. Ale niektórzy nie kupili tego że może być ktoś o zdolnościach jak Chrystus,ich strata.A może chrześcijaństwo musi tylko w jednym zmienić poglądy-reinkarnacja istnieje. Ale w Polsce na razie to nie grozi.\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 21 cze 2012, 16:57\nSathya Sai Baba to nie jest i nie był Shirdi Sai Baba. To on tylko tak sobie stwierdził. W czasie swojego życia stworzył niezłego egregora religijnego i żerował jak pasożyt kosztem innych na zasobach zbiorowego potencjału ludzkości. Krótko mówiąc odbierał moc i energię inym dodając ją i wzmacniając siebie czyniąc siebie coś na kształt bóstwa przez co ograniczał, a niektórym wręcz uniemożliwiał rozwój i przeskoczenie ponad pewien poziom który rzekomo propagował. Bardzo dobrze że pozbyto się tego energetycznego chwasta. Czerwony byt astralny który podawał się za Sathya Sai Babę jest uwięziony za karę na zawsze w Zaświatach i nie zanosi się żeby kiedykowiek był uwolniony, na pewno zaś się nie odrodzi jako Prema w najbliższym czasie. Spodziewam się jednak że jego kultyści znajdą sobie kolejny byt który będzie im bogował.\nRe: Sai baba Napisane: piątek, 22 cze 2012, 20:47\n"Jego kultyści"- zwrot godny fanatycznego katolika. Jego religia w Indiach przetrwa i się rozwinie. Do Polski to faktycznie niekoniecznie się nadaje - mamy inną mentalność(hamuję się by nie używać nieładnych określeń). A te zwroty o tym kim też on nie był za życia i po życiu-to przepraszam,że pytam z ciekawości-to wzięte z gazetki parafialnej czy z własnego polotu. Takich jeszcze nie słyszałam. Co do tego czy się pojawi jako Prema-kłótni nie planuję. Poczekamy a wówczas zobaczymy. Pozdrawiam miło jak czyniono w jego aśramach- om sai ram!!\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 23 cze 2012, 08:03\n"Jego kultyści"- zwrot godny fanatycznego katolika...\n...a skąd wiesz czy Henito jest katolikiem, a tym bardziej fanatycznym...?\nNie przyszło CI do głowy że nie tylko katolicy krytykują Sai babę, prawda...? Doklejanie wstawek o gazetkach parafialnych brzmi tutaj zaś zwyczajnie idiotycznie i zostawię to już bez dalszego komentarza.\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 23 cze 2012, 09:54\nSkorzystam z prawa do obrony-jeżli już mam oceniać kim też innym jest mój rozmówca-to kimś kto broni swoich misiów do przytulania (podobnie jak ja), swoich przekonań metafizycznych by przetrwać na tym świecie. Obojętne mi jakie one są. Ale zasadniczo przyjmuję zasadę iż aż tak nie można wywyższać swoich poglądów nad innymi przez tępienie ich. Ten kultysta, ten czerwony duch....to takie namiary na na braki w tolerancji. Odpowiadam tym samym, tą samą bronią.Dzieciaki czytające takie zwroty zostaną dobrze nastraszone.A temu zawsze będę mówić Nie. Co obce i nieznane nie jest wrogie. Łatwiej poznać problem solidnie niż ślepo go tępić. Tyle moich subiektywnych wypowiedzi. Nieładne postępowanie-tak, jeżeli stykam się z podobnym. Jak tam ktoś mawia-podobne przyciąga podobne. Om sai ram.\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 23 cze 2012, 11:41\ngregoria to, że ktoś ma inne zdanie od Twojego to rzecz normalna i nie trzeba się od razu unosić honorem i bronic jak to stwierdziłaś "maskotek". Henito wypowiedział swoje zdanie, Ty wypowiedziałaś swoje, po co doklejać jeszcze jakieś dodatkowe 3 grosze i wbijać przysłowiową szpilkę?\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 23 cze 2012, 22:17\nJeżeli ma być dialog (nie wojna słowna) to najpierw odpowiadam a potem może się udać rozmowa w spokojniejszym tonie. Szpile mi nie w głowie. Jedziemy na tym samym wózku jak przypuszczam. Misie to z ogólno filozoficznych określeń o metafizyce. Ona ma nie istnieć a wszystko robi mózg by człowiek dał sobie radę z emocjami tego świata. Tak głoszą choć ja skłaniam się ku przekonaniu iż świat pośmiertny istnieje. Co do boga brak zdania. No i teraz się może lepiej rozumiemy. Ja i mój interlokutor bronimy swoich opinii ale nie musimy tak dziwolągować. I tylko tyle mi się marzy. Dyskusja bez emocji. Choć jak mówiłam jak ktoś prowokuje to zawsze jakoś odpowiadam, nie zawsze podobnie.\nRe: Sai baba Napisane: wtorek, 26 cze 2012, 13:03\nTeż naczytałam się wiele kontrowersyjnych wypowiedzi na temat Sai Baby, ale właśnie dzisiaj znalazłam ten tekst, który może rozświetli nasze wątpliwości;\n"Mieszkający w Goleniowie koło Szczecina bliźniacy, bracia Tomasz i Sebastian Zimniccy otrzymali w 1999 roku od Conny Larssona ofertę oczerniania Sathya Sai Baba za dużą kwotę pieniędzy.\nTomasz Zimnicki był uczniem medytacji na zajęciach Conny Larssona i jego przyjacielem. W 1999 roku porzucili organizację Sathya Sai szerząc za namową Conny Larssona oszczerstwa i pomówienia przekazywane przez tego biseksualistę i psychodelicznego narkomana.\nBracia Zimniccy w 2003 roku powrócili do organizacji Sathya Sai, odwiedzili Ashram Sathya Sai w Indii i uzyskali przebaczenie swej szkaradnej działalności od Sai Baby. Wyznali jednocześnie, że szkalowali Sathya Sai Babę za pieniądze otrzymane od Conny Larssona. Dokładnie, za pieniądze milionera Conny Larssona bracia Zimniccy rozpowszechniali kłamliwe informacje jakoby byli molestowani seksualnie przez Sathya Sai Babę.\nConny Larsson spreparował serię fałszywych emaili z błędnymi adresami IP w celu zdyskredytowania braci Zimnickich na swoich stronach internetowych."\nhttp://inicjacja.wordpress.com/2009/04/ ... y-mesjasz/\nhttp://www.saisathyasai.com/baba/tomek_ ... amana.html\nRe: Sai baba Napisane: wtorek, 26 cze 2012, 14:29\nPrzeczytałem cały ten tekst i jakoś nie mogę się oprzeć wrażeniu, że jest to wyjątkowo złośliwy paszkwil w jakichś wewnętrznych rozgrywkach między zwolennikami i przeciwnikami Sai Baby.\nFakty (jeśli są one nimi naprawdę), sposób ich podania i obrzydliwość użytych niektórych zwrotów raczej obraca w proch mocno wątpliwą wartość dowodową tego artykułu.\nA przynajmniej w moich oczach.\nRe: Sai baba Napisane: wtorek, 26 cze 2012, 14:44\nMoim zdanie, ten artykuł udowadnia tylko tyle, że nie można postać Sai Baby tak jednoznacznie negować. Dobrze wiecie jak łatwo w dzisiejszych czasach zniszczyć człowieka.\nJeśli chodzi o Sai sam R.Bernatowicz wspominał o tym, że miał mistyczne doświadczenie z nim związane. Przypomnę też zadziwiającą historię "związku" miedzy Sai Baba a astronautą- Neil Armstrong.\nRe: Sai baba Napisane: środa, 27 cze 2012, 09:40\nO samym Larsonie dane było mi słyszeć. Przedstawiano go jako rodzaj włóczęgi turystycznej który dopiero u Sai Baby nauczył się medytacji itp a potem w Szwecji założył szkółkę i nie zle zarobił. Miał w Polsce dużo znajomych. Czemu tak zmienił zdanie nie mam pojęcia. Jest to dla mnie zaskoczenie do dziś. Niewykluczona jest jakaś jeszcze głębsza intryga typu-wziął od kogoś pieniądze na swoje wyjazdy, na szkółkę a potem musiał robić co mu kazano. Faktem jest że czytałam jakieś artykuły w Polsce z nazwiskiem Larsona w tle. Ich treścią był atak na katolicyzm i sugestie o seks odchyłkach w katolicyzmie. Podobnym przedstawiano samego Larsona. Z takiej lektury wywnioskowałam tylko iż bliżej mi nieznani autorzy artykułu zagrywają ludzmi jak przedmiotami w walce o inne cele. Był obrzydliwy. Jaka jest prawda z tego artykułu nie wynikało. Może jak chce Aleksandra i on tu nająl opluwaczy. Nie wiem, nawet mnie to nie interesuje.Bo może być tak że to czyste wymysły bez związku z Larsonem.\nRe: Sai baba Napisane: środa, 27 cze 2012, 09:51\nChcę jedynie, byśmy byli ostrożni w negatywnym ocenianiu kogokolwiek, a zwłaszcza kogoś, takiego jak Sai Baba.\nRe: Sai baba Napisane: środa, 27 cze 2012, 18:12\nCieszę się że Aleksandra myśli podobnie do mnie. Mam dużo jego publikacji i nie tracą dla mnie na aktualności.Co do tych rozdmuchanych na siłę przez pismaków problemów(bo większość ma taki początek) to wpadł mi do głowy właśnie pewien pomysł. Nautilus może wiele. Może by tak zaproponować im by ktoś ze Szwecji zrobił z nim wywiad?? Ciekawe co Larson mówiłby o sobie, o jego pobytach w Indiach i w końcu o tym jak on widzi ten skandal erotyczny. Co wy na to?????\nRe: Sai baba Napisane: środa, 27 cze 2012, 18:28\nMam wątpliwości jednak, czy FN odpowie na ten apel.\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 28 cze 2012, 09:10\nBa, temat w końcu z tych ślizgich. Ale spróbować warto. Mielibyśmy choć okazję zobaczyć w jaki sposób gość się broni. Czytałam też inną tego typu publikację, o muzyku z Anglii Baileyu. I tylko jeden element był dobrze zamaskowany. Bo niby także wysuwał argumenty seksualne tyle tylko że....już nie żył. I taką opinię mam o tym skandalu - robili go dziennikarze bez wiedzy zainteresowanych, jacyś zacietrzewieńcy religijni ze strachu przed jego możliwościami i zwyczajni kpiarze z religijności. Ten nostradamusowy antychryst wisiał nad tymi rozważaniami jak przysłowiowy miecz Damoklesa.No i poszukiwacze jędrnych tematów do artykułów. W momencie śmierci Swamiego bodajże na wp tekst zaczynał się w stylu - nareszcie zmarł oszust który na naiwnych zarobił miliardy( to tylko przykład). Ten autor to już w ogóle nie sięgnął do opinii znających problem ale doskonale tworzył uprzedzenia. To po prostu prymitywne.\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 28 cze 2012, 16:36\nTwoja prośbę wysłałam do Andrzeja Szmilichowskiego, który pisze dla Nieznanego Świata. Mieszka w Szwecji. Zobaczymy, może coś z tego wyjdzie.\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 28 cze 2012, 18:04\nNie wiem w jaki sposób dziękować. Marzy mi się wyrobienie sobie jakiejś opinii o tym skandalu ale z wypowiedzi mądrych ludzi. Dzięki, dzięki, dzięki!!!!!!!!!\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 28 cze 2012, 18:23\nNie ma problemu, mam nadzieje jedynie, ze odpowie na ta prośbę.\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 12 lip 2012, 14:18\nOtrzymałam odpowiedź telefoniczną; sprawa Sai Baby nie może zostać jednoznacznie w tej chwili sprawdzona ani zweryfikowana, ponieważ najważniejsze źródło informacji (Sai) nie żyje.\nI chyba trzeba się z tym zgodzić.\nJeśli chcemy uczciwie ocenić postać Sai nie możemy tego zrobić tylko na podstawie internetu.\nMoże kiedyś ktoś w mediach odważy się bez emocji i bezstronnie podejść do tego tematu ponownie. To wymaga jednak czasu.\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 14 lip 2012, 19:53\nNie będę ukrywać, kilka miesięcy temu złożyłam fundacji tekst na ten temat. Obiecali puścić, uzupełnić o jakieś własne spojrzenia. Ale jak na razie cisza. Też boją się ślizgich temetów?\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 14 lip 2012, 19:57\nI uwaga do postu. To nie tak że nie można zweryfikować bo on zmarł. On był za życia atakowany i cały czas weryfikował to - nie prawda, nie prawda. Od tej strony rzecz jest załatwiona, Problem leży w ludziach, w skutkach tego skandalu. Ale metodą to faktycznie - odważny powrót z nim do mediów.\nRe: Sai baba Napisane: sobota, 1 gru 2012, 21:49\nMamy już grudzień 2012 r a ja wracam do Sai Baby. Takie hobby. Wiem ze wielu po prostu go nie zna. Proponuję abyście sobie zaglądali na www.swiatlomilosci.com. I nie namawiam do studiowania tekstów jak ktoś nie jest zainteresowany. Proponuję zajrzeć do Fotografie i Migawki. Co o tym myślicie?\nRe: Sai baba Napisane: czwartek, 13 gru 2012, 21:17\nstworzył świat z niczego,potem władzę przejął metatron i ma ją do dziś.\n[ Time : 4.234s | 40 Queries | GZIP : Off ]


Ginekologia po Dyplomie - Kiedy choroby endokrynologiczne matki są wskazaniem do po...\nKiedy choroby endokrynologiczne matki są wskazaniem do pogłębionej diagnostyki stanu płodu\nObjawy i rozpoznawanie chorób tarczycy, nadnerczy oraz przysadki u ciężarnych\nZwiązek między wybranymi chorobami endokrynologicznymi u matki a powikłaniami płodowymi\nWpływ tych patologii endokrynologicznych i sposobów ich leczenia na przebieg ciąży oraz rozwój płodu\nW swojej praktyce lekarskiej położnicy mogą spotkać pacjentki z różnymi chorobami endokrynologicznymi, które występowały przed ciążą lub po raz pierwszy zostały rozpoznane w czasie jej trwania. Najczęściej są to choroby tarczycy. Inne patologie endokrynologiczne występują zdecydowanie rzadziej i zdarza się, że lekarz pracujący w sali porodowej w ogóle nie spotyka ciężarnych z takimi problemami lub zetknie się z nimi raz, co najwyżej kilka razy, w swojej karierze.\nRozpatrując wpływ tych zaburzeń na konieczność przeprowadzenia dogłębnej diagnostyki u płodu, wyróżniłbym dwie sytuacje, z jakimi może mieć do czynienia lekarz. Po pierwsze, najczęściej są to zdiagnozowane przed ciążą choroby endokrynologiczne, które prowadzą do określonych powikłań matczyno-płodowych, po drugie – nierozpoznane w czasie ciąży i nieleczone bądź niewłaściwie leczone choroby endokrynologiczne. Czasami wpływ na płód mogą mieć leki przyjmowane przez matkę mimo prawidłowo przeprowadzonej terapii. Ważne, aby w wybranych przypadkach w diagnostyce różnicowej określonych powikłań płodowych pamiętać o możliwości ich związku z chorobami endokrynologicznymi czy leczeniem tych zaburzeń.\nDo najczęstszych patologii endokrynologicznych, z którymi mają do czynienia lekarze endokrynolodzy i położnicy, należą niedoczynność i nadczynność tarczycy.\nW praktyce lekarze położnicy często spotykają kobiety z rozpoznaną najczęściej przed ciążą lub na początku ciąży niedoczynnością tarczycy. W krajach bez stwierdzonego niedoboru jodu zazwyczaj występuje ona w przebiegu przewlekłego autoimmunizacyjnego zapalenia tarczycy, czyli choroby Hashimoto. Inne, rzadziej stwierdzane przyczyny to: stan po terapii radiojodem lub przebyta tyreoidektomia oraz nieadekwatne dawki tyreostatyków stosowane w leczeniu nadczynności tarczycy. Częstość występowania niedoczynności tarczycy w ciąży szacuje się na 1-2%1.\nNieleczona niedoczynność tarczycy może prowadzić do wystąpienia: niedokrwistości, nadciśnienia tętniczego, stanu przedrzucawkowego, przedwczesnego odklejenia się łożyska, a także do poronień i martwych porodów. Rozpoznanie u matki ustala się na podstawie wywiadu i wyników badań hormonalnych – stężenia tyreotropiny (TSH – thyroid-stimulating hormone) oraz wolnej tyroksyny (fT4 – free thyroxine).\nChoroby nadnerczy występują znacznie rzadziej w czasie ciąży niż choroby tarczycy. Mogą jednak również wpływać na dobrostan płodu, jeśli są leczone [...]\nW praktyce lekarskiej można spotkać pacjentki z rozpoznanymi guzami przysadki wydzielającymi prolaktynę (prolaktynoma). Stanowią one około 50% wszystkich guzów przysadki. Jeśli [...]\nInne choroby endokrynologiczne, takie jak m.in. phaeochromocytoma, zespół Conna czy moczówka, są niezwykle rzadko wykrywane u kobiet w ciąży. Ich obecność [...]\nOpieka ginekologiczna nad transmężczyznami


Tajemnicze Domostwo - AsGame - klub gier planszowych i gier RPG. Warszawie Ursynów Natolin\nParanormalne śledztwo czas zacząć!\nW starym domu, przed laty, dokonano okrutnej zbroni, za którą pokutował niewinny człowiek. Teraz jego umęczony duch, błąka się po pustych korytarzach i czeka na śmiałków, którzy pomogą mu oczyścić swoje imię. Witaj w grze „Tajemnicze Domostwo”! Jest to kooperacyjny tytuł dla dwóch do siedmiu graczy, w wieku co najmniej 8 lat. Waszym celem będzie rozwikłanie śledztwa zapomnianego przed laty! Dacie radę?\nPrzygotowanie stołu do gry „Tajemnicze Domostwo” podpowiada instrukcja. Karty lokacji, miejsca oraz podejrzanego- rozkładamy na środku, uczestnicy wybierają detektywa, natomiast jednej osobie przypadnie rola Ducha. On będzie osią całej gry, a próbując naprowadzić śledczych na ślad przyczyni się do zwycięstwa. Gotowi? Na otrzymanych kartach pomocy gracze oznaczają pierwsze pole (z trzech: „czym?”, „gdzie?”, „kto?”). Nim minie 7 dzień, wszyscy muszą odpowiedzieć na wszystkie trzy pytania! Pamiętajmy, że „Tajemnicze Domostwo” to gra kooperacyjna, więc przegrywamy i wygrywamy wszyscy razem! Gra przebiega w bardzo prosty sposób. Duch, dla każdego detektywa przygotowuje zestaw: narzędzie zbrodni, winny i miejsce zbrodni, a następnie, podczas upływających tur będzie naprowadzał śledczych na właściwą odpowiedz. Nie będzie to takie proste! Zbrodni dokonano dawno temu, a sam Duch nie może bezpośrednio oddziaływać na ludzi gdyż jest… duchem. Będzie się kontaktował z innymi za pomocą Kart Snów- problem z nimi taki, że są wieloznaczne i przede wszystkim (oszałamiająco klimatyczne) bogate w szczegóły! Gracze mogą ze sobą konsultować swoje sny, dzielić się spostrzeżeniami, uwagami, słuchać swojej intuicji lub głosu większości. Wszystko by zdążyć przed upływem siódmego dnia!\nGotowi by zajrzeć do gry „Tajemnicze Domostwo”? Proste zasady i duża liczba osób, które do gry mogą zasiąść czyni z niej niezwykły tytuł familijny! Lekki dreszczyk emocji, przepięknie wykonane elementy i mroczna zagadka! Doskonały tytuł na jesienne, senne wieczory!


Hakostwo - Skavenblight & Kapitan Hak Blog: Gablotka na figurki - edycja trzecia, największa\nZ różnych względów zrezygnowaliśmy jednak z tego pomysłu i postanowiliśmy zaadaptować na gablotkę jedną z dwóch witrynek, jakie mamy w domu. Dotychczas w obydwu były rozmaite porcelanowe serwisy kawowe, kieliszki i tego typu domowe akcesoria, które z powodzeniem udało się upakować w jednej, większej witrynce (przy okazji robiąc w nich przegląd i porządek), zwalniając drugą w szczytnym celu, by zaistniała jako okazała gablotka na figurki.\nNa początku, po opróżnieniu z poprzedniej zawartości, wyglądała ona tak:\nPierwszym krokiem było usunięcie dwóch drewnianych półek, które dotychczas w witrynce się znajdowały, likwidując dotychczasowe trzy dość wysokie poziomy. Ich miejsce miały zająć zamówione przeze mnie cztery półki szklane o grubości 5 mm - całkowicie wystarczające, by umieścić na nich bezpiecznie nawet cały batalion, tworzące w efekcie pięć poziomów - jeden o dotychczasowej wysokości, na najwyższe modele, makiety itp. i cztery nieco niższe, ale również w wystarczające ze sporą nawiązką na olbrzymią większość przedmiotów, jakie będą w niej eksponowane.\nZamówiwszy już półki u szklarza i oczekując na realizację zlecenia, miałem trochę czasu, by przygotować wszystko, co należy, wewnątrz nowej gablotki.\nPo pierwsze, zająłem się montażem dodatkowych dwóch poziomów bolców mocujących półki - dokładnie pośrodku pomiędzy dotychczasowymi poziomami.\nPo drugie, zakupiłem specjalną świetlówkę do oświetlania mebli od wewnątrz i zamontowałem ją na "suficie" gablotki. O ile oświetlenie w poprzednich gablotkach nie było potrzebne (duża powierzchnia przeszklona, mała głębokość, "jasne" wnętrze, jaśniejsza lokalizacja w mieszkaniu), w przypadku tej było już wręcz nieodzowne.\nPo trzecie, mając w pamięci serwisy i kieliszki, które leżąc miesiącami w witrynce zwyczajnie się kurzyły, dokładnie uszczelniłem wszelkie - wcale niemałe - szczeliny w gablotce.\nSkorzystałem przy tym z samoprzylepnej uszczelki o przekroju w kształcie litery "D":\nPo zapaleniu oświetlenia wewnątrz witrynki dobrze widać było, jak duże były szczeliny:\nJednakże po montażu uszczelek:\nSytuacja uległa znacznej poprawie (jasna smuga to odblask światła, a nie szczelina, co widać zresztą po powiększeniu zdjęcia):\nPo czwarte, przyszedł wreszcie czas na najdelikatniejsze i kluczowe zadanie - umieszczenie w witrynce szklanych półek:\nPo montażu półek przyszedł wreszcie moment na próbę generalną...\n...i na podziwianie efektu końcowego:\nTym samym możemy przystąpić do zapełniania naszej kolejnej, nowej witrynki ;)!\nAutor: Kapitan Hak o 22:39\nFenris 16 grudnia 2011 00:04\nHej! Naprawdę super sprawa i wykonanie również genialne :) Zazdroszczę trochę. Co u Was słychać tak ogólnie?\nDwalthrim 16 grudnia 2011 00:05\nBardzo fajnie i sprytnie Wam ta nowa gablotka wyszła, gratuluję! Czyżby to miała docelowo być gablotka głównie battlowa?\nInkub 16 grudnia 2011 09:45\nSwietna. Na pewno bedzie przyciagac wzrok Szkoda ze zona nie chce sie zgodzic na oddanie mi miejsca gdzies poza moja jaskinia;)\nred_gobbo 16 grudnia 2011 10:00\nW swoim nowym gniazdku udało mi się wygospodarować znaczną część sypialni na hobby :)\nMożecie sobie spojrzeć tutaj:\nszeperd 16 grudnia 2011 17:03\nPomysł i realizacja doskonałe. Warto było włożyć nieco (albo więcej, niż nieco) - figurki będą zadowolone!\nJa niestety nie mam czego zaadoptować w ten sposób, pozostaje opcja wisząca.\nszeperd 16 grudnia 2011 17:04\n... nieco wysiłku, ma się rozumieć - zjadłem jeden wyraz ;)\nquidamcorvus 17 grudnia 2011 04:59\nŚwietny pomysł i wykonanie :) U mnie póki co królują dość popularne szklane gablotki ;)\nKapitan Hak 19 grudnia 2011 23:04\nBardzo dziękuję za komentarze - cieszę się, że gablotka Wam się podoba :)!\nMiło Cię widzieć (czytać)! Dzięki, u nas wszystko w porządku - ze stopniem aktywności hobbystycznej bywa u nas nie zawsze tak, jakbyśmy sobie tego życzyli, ale działamy dalej ;).\nGablotka ma być raczej uniwersalna, na wszelkie systemy, bez faworyzowania konkretnego, ale w praktyce faktycznie może się okazać, iż z racji wielkości poszczególnych elementów trafi do niej sporo WFB.\nMoże Twoja Żona jednak da się namówić, gdy przekonasz ją, jak figurki potrafią ozdobić mieszkanie :)?\nGratuluję nowego domu i cieszę się, że zagospodarowałeś w nim naprawdę sporo miejsca na hobby i to w wielce zacnej formie :)!\nOpcję wiszącą również polecam - niewiele miejsca wymaga (w zasadzie jedynie kawałka ściany), a sporo można w takiej wiszącej gablotce wyeksponować.\nPrzyznam, że i my rozważaliśmy swego czasu zaopatrzenie się w owe szklane gablotki, ale koniec końców wybór padł na opcję adaptacji któregoś ze stojących już w domu mebli na potrzeby figurkowe ;)!\nPepe 6 września 2017 18:35\nHej! Właśnie jestem na etapie przemyśleń nad moim mebelem :D\nMam pytanie jaka jest wysokość i szerokość części z drzwiczkami oraz odległość pomiędzy półkami. Dzięki za info.\nKapitan Hak 7 września 2017 15:02\nSuper, że szykujesz się do montażu własnej witrynki! Czy też planujesz zamienić jeden z domowych mebli na figurkowisko :)?\nJak będę w domu, dokonam pomiarów i je tu wrzucę.\nPytanko doprecyzowujące: czy chodzi Ci o wymiary całej tej części mebla z witrynką?\nPepe 8 września 2017 17:00\nMam zamiar zrobić sobie od podstaw mały mebel :D Interesuje mnie ta część z witryną, bo osobiście chciałem sobie zrobić witrynę na 100cm i obawiam się, że drzwiczki które będą miały 50x160 z szybą mogą być lekko ciężkie. Dlatego szukam innego rozwiązania. Czekam na info. Dzięki.\nKapitan Hak 27 października 2017 23:22\nMuszę Cię przeprosić - wyleciała mi sprawa z głowy :(. Postaram się na dniach wreszcie ogarnąć temat.


Powiatowy Bal Chłopski w Urszulinie. Jedyne takie wydarzenie w Polsce i regionie. Zobacz zdjęcia | Strefa Agro\nPowiatowy Bal Chłopski w Urszulinie. Jedyne takie wydarzenie w Polsce i regionie. Zobacz zdjęcia\nPowiatowy Bal Chłopski w Urszulinie Jolanta Masiewicz\nPo raz siódmy w hotelu „Drob” w Urszulinie, kilkuset mieszkańców powiatu chełmskiego, ludowcy i sympatycy ruchu ludowego, spotkali się i bawili na Powiatowym Balu Chłopskim. To jedyny taki bal w regionie, a nawet w Polsce.\nUczestnicy uroczyście rozpoczęli bal odśpiewaniem „Roty”.\nJak podaje portal chelm.naszemiasto.pl, jak co roku podczas balu wybrano Babę i Chłopa Roku, Króla i Królową Balu oraz Zieloną Miss. Królem Balu został Mariusz Kędzierski, Królową Balu została Justyna Korcz, Babą Roku - Małgorzata Jałtoszuk, Chłopem Roku - Wojciech Pajer, a Zieloną Miss - Anita Kicińska. Zespół Wrzos z Sawina uświetnił bal biesiadą cygańską. Zabawa trwała do rana.\nMateriał oryginalny: Powiatowy Bal Chłopski w Urszulinie. Jedyne takie wydarzenie w Polsce i regionie. Zobacz zdjęcia - Kurier Lubelski\nbal chłopski urszuli...\nbal chłopski 2020\nGość 05.02.2020 07:10:11\nNie taki jedyny...\nGość 04.02.2020 13:49:06\nkarol 04.02.2020 12:48:15\nAle niezłe gęby...\nŻniwa 2020 Zobacz te piękne ZDJĘCIA i sprawdź ceny zbóż\nDbajmy o nasze wspólne bogactwo! Debata Kuriera o rolnictwie i środowisku\nPopegeerowskie wioski mają dostać wsparcie. Zapowiedź premiera\nCi rolnicy szukają żon, a panie mężów [zdjęcia kandydatów]\npożar powiat ostrows...\nW sobotnie popołudnie, 19 września, wybuchł pożar w gospodarstwie rolnym w miejscowości Garki w powiecie ostrowskim. Do 2 w nocy następnego dnia strażacy walczyli z ogniem. Udało się uratować i zabezpieczyć budynki mieszkalne i część zwierząt. Niestety, nie wszystkie przeżyły. Ca...\nJabłkowe żniwa w pełni. Sadownicy z Sandomierza szacują zbiory na podobne lub trochę większe w porównaniu z ubiegłorocznymi. Na ich ilość w tym sezonie wpłynęły przede wszystkim wiosenne przymrozki.


Mąka kukurydziana:: 100g\nPapryka wędzona:: 2 łyżeczki\nPapryka słodka:: 2 łyżeczki\nPapryka ostra:: szczypta\nSól:: 2 łyżeczki\nPłatki kukurydziane:: 150g\nMasz nieustającą ochotę na coś chrupiącego, niezdrowego i dobrze przyprawionego? Boczniaki w panierce na pewno Cię usatysfakcjonują!\n2 łyżeczki Papryka wędzona\n2 łyżeczki Papryka słodka\nszczypta Papryka ostra\n150g Płatki kukurydziane\nNie o samej trawie, kamieniach i wodzie człowiek żyje. Czasami ciągnie nas wszystkich do syfiastego jedzenia… no prawie wszystkich. Trzeba wtedy sobie ulżyć, odchamić się i spałaszować coś tłuściutkiego, smażonego i niezbyt zdrowego. O ile będzie to „od święta”, to na pewno nam nie zaszkodzi. Po ostatnich sporych zakupach boczniakowych zrobiłem boczniaki smażone z pietruszką, a dzisiaj przyszedł czas wrzucić je na głęboką wodę… a raczej olej i zrobić boczniaki w panierce!\nBoczniaki w panierce – z czym jeść?\nTak przygotowane boczniaki w panierce można pałaszować na wiele sposobów. Ja proponuję zrobić do nich prosty ketchup, wegański majonez, sos jogurtowy z miętą lub sos orzechowy i podawać w „kubełku”. Wybór sosu zależy od Twoich preferencji. Boczniaki możesz również wsadzić do kanapki lub tortilli, polać wybranym sosem i dorzucić ulubione warzywa. W taki sposób otrzymasz pysznego wrapa.\nBoczniaki umyj, odseparuj od siebie a te większe podziel na 2 lub 4 części, umieść w misce i zalej mlekiem (u mnie sojowe) i wodą. Wstaw na minimum godzinę do lodówki.\nW miseczce wymieszaj przyprawy i mąkę kukurydzianą. Wlej wodę i dobrze wymieszaj - nie może być grudek. Wody dolewaj stopniowo do momentu uzyskania konsystencji gęstego ciasta naleśnikowego. W malakserze lub za pomocą blendera zmiksuj płatki kukurydziane na drobno.\nRozgrzej w garnku olej (u mnie rzepakowy). Boczniaki wyjmij z lodówki, odlej wodę, odsącz delikatnie. Na talerz wysyp płatki, a obok postaw miseczkę z ciastem. Każdego boczniaka wsadzaj pojedynczo do ciasta, a następnie obtocz w płatkach. Wrzucaj na rozgrzany olej i smaż do uzyskania złotego koloru z obu stron. Boczniaki muszą być smażone na głębokim tłuszczu i nie może być ich na raz zbyt dużo w garnku lub na patelni - nie mogą do siebie przylegać.\nUsmażone boczniaki wyłóż na ręcznik papierowy i odsącz z nadmiaru oleju.\nkw. 25th, 2017\nProponowałabym zamiast smażenia na patelni- pieczenie w piekarniku 😁\nJasne że można, ale jednak co smażone, to smażone. Niesamowicie chrupiące i pyszne 🙂\nWpadłam na tego bloga zupełnie przypadkiem, i baaaaardzo mnie to cieszy. Już nie mogę się doczekać jak wypróbuję jakiś przepis, a brzmią one na papierze bardzo dobrze. Może i kiedyś odważę się spróbować boczniaków, bo tutaj wyglądają na naprawdę satysfakcjonujące danie.\n<3 Są super. Jeśli chcesz coś prostszego i bardziej fit z boczniaków, to polecam boczniaki smażone z pietruszką :)\nNiezdrowego? No, może smażone nie jest całkiem zdrowe, ale… syfiastego?? Boczniaki? Sam jesteś syfiasty.\nCzym mogę zastąpić mąkę kukurydzianą?\nMożna spróbować z pszenną lub orkiszową np 🙂\npo co namaczać w mleku?\nSą dzięki temu delikatniejsze 🙂


Ekskluzywne skrzynki z drewna to markowe artykuły z serii DIY i decoupage. Produkty te mogą być wykorzystywane do ich samodzielnego zdobienia, zgodnie z indywidualnymi preferencjami danej osoby, jak również rodzajem posiadanych materiałów. Idealnie gładka powierzchnia, którą posiadają proponowane przez nas skrzynki drewniane, umożliwia bezproblemowe naniesienie na nie dowolnie wybranego wzoru, w taki sposób, aby wyeksponować, nawet najdrobniejsze szczegóły. Pozwala to na stworzenie jedynych w swoim rodzaju ozdób, które mogą znaleźć się w domach, mieszkaniach lub też w pomieszczeniach biurowych. Proponowane przez nas skrzynki drewniane producent tych wyrobów zabezpieczył przed negatywnym działaniem wielu czynników zewnętrznych. Powstały one z drewna bukowego i jaworowego, co podwyższa ich trwałość, jak również zapewnia wysokie walory estetyczne.\nSkrzynki z drewna do samodzielnego zdobienia\nElegancka skrzynka drewniana zamykana może być świetnym pomysłem na prezent dla osoby w każdym wieku. Produkt ten warto ozdobić przy pomocy techniki decoupage bądź też pokryć go farbą, lakierem lub emalią, przeznaczoną do zdobienia i prac artystycznych w drewnie. Oferowana przez nasz sklep internetowy skrzynka drewniana posiada starannie oszlifowaną powierzchnię, na której można zauważyć piękne słoje. Dzięki temu prezentuje się ona efektownie, stając się ozdobą komody, przeszklonej witryny bądź też innego miejsca, służącego do ekspozycji posiadanych przez klienta dekoracji. Polecana przez nas skrzynka z drewna do decoupage została zaprojektowana w taki sposób, aby móc z łatwością nanieść na nią dowolnie wybrany wzór, nadając jej niepowtarzalnego wyglądu, który będzie zachwycać każdą osobę, jaka będzie miała okazję zobaczyć ten produkt.\nJakie zalety ma skrzynka z drewna do decoupage?\nDostępne w naszym stałym asortymencie skrzynki z drewna to produkty ekskluzywne. Wyróżniają się one bardzo przystępną ceną, która idzie w parze z ich doskonałą jakością. To nowoczesne wyroby, stworzone dla pasjonatów DIY, jak również metody decoupage. Ponadto skrzynki drewniane producent mogą być ozdobione przy pomocy innych technik. Dzięki nim można stworzyć jedyne w swoim rodzaju ozdoby, wyróżniające się elegancją, oryginalnością i trwałością. Skrzynki z drewna mają starannie zaokrąglone brzegi, co podwyższa komfort ich używania. Produkty te są dostępne z pięknym wieczkiem, co pozwala na przechowywanie w nich produktów i zabezpieczenie ich przed działaniem promieniowania słonecznego czy też innych negatywnych czynników zewnętrznych.\nNext Uchwyty meblowe retro – dlaczego warto zakupić takie wyposażenie?


Bezbolesne leczenie próchnicy u dzieci i młodzieży\nWypełnienia ubytków próchnicowych oraz ekstrakcje wykonywane są standardowo w znieczuleniu miejscowym. Stosujemy komputerowy system podawania znieczulenia The Wand. System który zamiast strzykawki posiada końcówkę zwaną "magiczną różdżką" kontroluje siłę podawania znieczulenia oraz ilość środka znieczulającego. Pozwala to wyeliminować zjawisko rozpierania tkanek, dzięki czemu moment podawania znieczulenia nie jest odczuwany przez dziecko.\nKażdorazowo przez właściwym znieczuleniem błona śluzowa (dziąsło) smarowana jest smakowym i zapachowym żelem znieczulającym. Dzięki temu sam moment wprowadzenia końcówki znieczulającej jest bezbolesny dla malucha.\nNasi specjaliści zajmą się Dzieckiem w taki sposób, aby nie poczuł strachu, ani żadnego dyskomfortu związanego z wizytą. Dysponujemy "gazem rozweselającym". Sedacja wziewna podtlenkiem azotu powoduje stan fizycznego odprężenia, przyjemnego oszołomienia oraz oddzielenia od rzeczywistości, przy jednoczesnym zachowaniu przez pacjenta odruchów i świadomości.\nKomputerowy system znieczuleń jest sprawdzoną i skuteczną metodą stosowaną u małych pacjentów, którzy są szczególnie wrażliwi na widok igły i strzykawki. Dla naszych najmłodszych pacjentów oferujemy kolorowe wypełnienia zawierające błyszczący brokat. Każde dziecko może samodzielnie wybrać jeden z siedmiu dostępnych kolorów (złoty, srebrny, niebieski, różowy, zielony, pomarańczowy oraz cytrynowy).\nKolorowe wypełnienia dla dzieci cieszą się ogromną popularnością wśród najmłodszych pacjentów. Zachęcają do współpracy podczas kolejnych wizyt i sprawiają, że zabiegi w gabinecie stomatologicznym przestają być dla dziecka stresującym przeżyciem.


1,5 litra paliwa na 100 km per pojazd mniej i eliminacja przestojów dzięki WEBFLEET TPMS - IntermodalNews IntermodalNews\n1,5 litra paliwa na 100 km per pojazd mniej i eliminacja przestojów dzięki WEBFLEET TPMS\nAutor: RD\t2021/10/04\nTagi: Webfleet Solutions,\nBrit-Pol zdecydował się rozbudowanie swojego systemu telematycznego o funkcję WEBFLEET TPMS, która na bieżąco sprawdza ciśnienie i temperaturę w oponach, a następnie przekazuje informacje i ostrzeżenia w czasie rzeczywistym do menedżera floty oraz do kierowcy.\nFirma logistyczna Brit-Pol, zlokalizowana w North Killingholme w Wielkiej Brytanii oraz Kostrzyniu nad Odrą w Polsce, obsługuje rynek przewozów krajowych i międzynarodowych już od ponad 10 lat. Wraz z rozbudową floty firma rodzinna rozwinęła się w duże, europejskie przedsiębiorstwo i konsekwentnie realizuje plan ekspansji na nowe rynki. Park flotowy obejmuje 150 ciągników oraz 570 naczep, za pomocą których firma transportuje towary na terenie UK oraz UE.\nFirma Brit-Pol – jak większość firm transportowych – dąży do zwiększenia efektywności swojej floty poprzez wysoką jakość obsługi klienta i minimalizację kosztów. Utrzymanie wysokiego standardu przy zachowaniu reżimu kosztowego stało się trudne wraz z dynamicznym rozwojem działalności, zarówno pod kątem geograficznym, jak i liczby zleceń.\nSzczególnie istotna dla firmy jest realizacja dostaw na czas, zgodnie z harmonogramem, co wymaga zapewnienia technicznej sprawności pojazdów, w tym utrzymania odpowiedniego ciśnienia i temperatury w oponach. Z powodu braku kontroli nad tymi parametrami zdarzały się awarie i w konsekwencji ładunki docierały do odbiorcy z opóźnieniem, co pociągało za sobą dodatkowe koszty związane z wypłatą odszkodowań i kar umownych.\nBy poradzić sobie z tym problemem Brit-Pol zdecydował się rozbudowanie swojego systemu telematycznego o funkcję WEBFLEET TPMS, która na bieżąco sprawdza ciśnienie i temperaturę w oponach, a następnie przekazuje informacje i ostrzeżenia w czasie rzeczywistym do menedżera floty oraz do kierowcy, nawet gdy pojazd znajduje się w trasie. Dzięki nowemu systemowi przewoźnik monitoruje stan opon w trybie 24/7, co pozwala szybko wykryć problemy a następnie odpowiednio na nie zareagować, zanim doprowadzą do poważnych awarii i zakłóceń w działaniu.\n– Utrzymywanie opon w optymalnym stanie, dzięki WEBFLEET TPMS, ograniczyło zużycie paliwa o około 1,5 litra paliwa na 100 km, co przekłada się na 50 euro per pojazd miesięcznie – mówi Adam Żegocki, CEO firmy Brit-Pol. Biorąc pod uwagę koszty opóźnień, to przed wdrożeniem systemu średnio 1 ciężarówka na 10 generowała 1500 euro dodatkowych opłat ponoszonych z tytułu kar i odszkodowań. Teraz, po instalacji TPMS, całkowicie te koszty wyeliminowaliśmy.\nDzięki TPMS można wygenerować także spore oszczędności wynikające z przestojów pojazdów związanych z oponami. Przed zainstalowaniem systemu zdarzały się średnio 3 przestoje na 10 ciężarówek w okresie miesiąca. Nowe rozwiązanie zniwelowało je do zera, co zredukowało straty, bowiem koszt przestoju jednej ciężarówki wynosi około 400 euro.\n– Odkąd zaczęliśmy korzystać z WEBFLEET TPMS niezawodność naszych usług znacząco wzrosła. Zarówno nasi kierowcy, jak i nasi klienci, mają większe poczucie bezpieczeństwa oraz kontroli nad terminową realizacją dostaw. To w obecnych czasach jeden z kluczowych czynników budujących przewagę na konkurencyjnym rynku przewozów – podsumowuje Adam Żegocki\nDzięki lepszej kontroli opon Brit-Pol zmniejszył także swój negatywny wpływ na środowisko, co ma duże znaczenie, w kontekście jej zaangażowania w bardziej zrównoważoną działalność. Oszczędność paliwa, to mniejsza emisja CO2, a wydłużenie czasu eksploatacji opon ogranicza marnotrawstwo.


Maj | 2019 | Zespół Szkół Ekonomiczno-Usługowych w Bytowie\n„Znane i nieznane piękno mojego regionu”\nMaj. 31 Nasza szkoła Możliwość komentowania „Znane i nieznane piękno mojego regionu” została wyłączona\nUczennice naszej szkoły, Kinga Krywiak i Emilia Kotz, brały udział w konkursie „Znane i nieznane piękno mojego regionu”. Konkurs ten był pod patronatem Marszałka Województwa Pomorskiego i swoim zasięgiem obejmował 3 województwa. Emilia i Kinga już jako absolwentki Ekonoma, 30 maja 2019 r., w Hotelu Central w Gdańsku podczas uroczystej gali zorganizowanej przez Wyższą Szkołę Turystyki i Hotelarstwa odebrały nagrody za zajęcie II miejsca. Nagrody, w tym m. in. voucher do Decathlonu i na strzelnicę MoST w Gdyni oraz pokrycie opłaty rekrutacyjnej i czesnego na semestr zimowy na I rok studiów w WSTiH w Gdańsku, wręczył absolwentkom Konsul Republiki Ludowej Bangladeszu. Gratulujemy!\nWizyty studyjne w Zakładach Porcelany Stołowej LUBIANA S.A\nMaj. 30 Nasza szkoła Możliwość komentowania Wizyty studyjne w Zakładach Porcelany Stołowej LUBIANA S.A została wyłączona\nW ramach projektu Lean Lider młodzież naszej szkoły (wybrani uczniowie klas 1TL, 2TS, 2TH, 3TH) uczestniczyła w 3 wizytach studyjnych w Zakładach Porcelany Stołowej LUBIANA S.A. Jest to nowoczesny producent porcelany stołowej, prowadzący sprzedaż do 40 krajów na całym świecie. Zakłady te tworzą największą „Grupę Porcelanową” w Europie.\nDzięki zaangażowaniu i uprzejmości pracowników „LUBIANY” S.A. uczniowie zostali zapoznani z historią firmy, zostali przeszkoleni z zakresu bhp, obejrzeli cały proces produkcji, a przede wszystkim obserwowali wybrany etap procesu produkcji.\nGłównym celem wizyty było zapoznanie się z wybranym obszarem procesu produkcji. Każda z grup obserwowała inny obszar procesu produkcji. Konsekwencją tych obserwacji była propozycja nowych rozwiązań, optymalizacja procesu przedstawiona przez uczniów.\nBył to bardzo interesujący i pracowity czas.\nDziękujemy za profesjonalne zorganizowanie spotkań, zaangażowanie prezesa i pracowników, którzy chętnie dzielili się wiedzą. Dziękujemy przede wszystkim panu Fabianowi Matloch.\nPoznanie procesów handlowych i logistycznych firmy ,,IKEA’’ w Gdańsku\nMaj. 24 Nasza szkoła Możliwość komentowania Poznanie procesów handlowych i logistycznych firmy ,,IKEA’’ w Gdańsku została wyłączona\nDnia 21.05.2019r. klasa I TLH udała się na wycieczkę do Gdańska.\nGłównym celem wycieczki było poznanie procesów handlowych i logistycznych firmy ,,IKEA’’. Wykwalifikowana kadra pracowników sklepu oprowadziła uczniów po firmie i przybliżyła im funkcjonowanie działalności sklepu. Oprowadzanie rozpoczęło się od części pokazowej oraz obserwacji procesu sprzedażowego w magazynach. Na końcu dyrektor firmy przybliżył pracę w Ikei jej globalne możliwości, marketing, możliwości awansu pracowników.\nNastępnie uczniowie udali się na spacer Długim Targiem (Ratusz Głównego Miasta, Fontanna Neptuna, Dwór Artusa do Zielonej Bramy) oraz wzdłuż Motławy. Młodzież odwiedziła również miejsce pochówku zmarłego prezydenta Gdańska Pawła Adamowicza. Na zakończenie wycieczki uczniowie wybrali się do centrum handlowego Forum.


Styczeń » 2015 » Protest Rolników\nProtest Rolników » Styczeń, 2015\nKomentowanie nie jest możliwe Opublikowano 1962 dni temu\n2. Rodzina wielopokoleniowa sprzyja umacnianiu się więzi rodzinnych i solidarności międzypokoleniowej.\n3. Rodzina ułatwia pokonywanie życiowych problemów oraz godzenie pracy w gospodarstwie z wypoczynkiem i aktywnością społeczną członków rodziny.\n4. Rodzina wielopokoleniowa pełni ważną rolę w kształtowaniu siły duchowej, moralnej i społecznej środowiska wiejskiego.\n5. Ciągłość pokoleniowa w gospodarstwie rodzinnym ułatwia planowanie inwestycji.\n1. Rolnik to zarazem zawód i powołanie. Rolnik jest depozytariuszem wiary i przywiązania do tradycji.\n2. Praca na roli, obcowanie z naturą oraz samodzielne prowadzenie swojego gospodarstwa sprzyjają wypracowaniu takich cech jak: solidność, pracowitość, szacunek wobec przyrody, samodzielność i solidarność.\n3. Wykształcony rolnik, właściciel swojego warsztatu pracy, jest przedstawicielem klasy średniej, niezbędnej do prawidłowego funkcjonowania demokracji.\n4. Obowiązkiem rolnika jest angażowanie się w działalność organizacji zawodowych i społecznych oraz aktywny udział w wyborach wszystkich szczebli.\nKomentowanie nie jest możliwe Opublikowano 1964 dni temu


Gryzak przyjaciele z dżungli PLAYGRO w Bee.pl\n> Zabawki > Dla najmłodszych > Grzechotki i gryzaki > Gryzak przyjaciele z dżungli PLAYGRO\np Gryzak PRZYJACIELE Z DŻUNGLI nbsp to idealna zabawka na czas ząbkowania. Kolorowe figury nbsp o zr oacute żnicowawnych kształtach oplatających okrąg doskonale nadają sie tak do manewrowania nimi paluszkami, przesuwania jak i do gryzienia, przynosząc ulgę obolałym dziąsłom dziecka. Bogata i intensywna kolorystyka pobudza percepCję i nbsp nbsp zmysł wzroku dziecka. Nieregularne kształty niewątpliwie wpływają nbsp nbsp na rozw oacute j zdolności manualnych. Wyważony kształt idealnie pasuje do małych rączek. Gyzak przeznaczony dla dzieci od 3 m-ca. nbsp /p\nKod producenta: GXP-686767\nWymiary: 15.7x13.7x1.9 cm


Działka Anki: listopada 2015\nZanim przystąpię do tytułowego abecadła, wrócę do naszych kociąt, których jest czworo. Jednak nie wiem, kiedy nam będzie dane obejrzeć całą rodzinkę. W poniedziałek do pełnej miski z drobno pociętymi skrzydełkami przyszła tylko kocica.\nGdy się najadła, pobiegła w krzaki i przyprowadziła jednego, znanego nam już, maluszka.\nMatka mnie zdenerwowała, bo dalej sama jadła, a maluszek tylko się przyglądał. Tak matki nie postępują!\nTu już miał zamiar jeść, ale matka jakoś go do tego nie zachęcała.\nWreszcie puchaty szaraczek zaczął jeść!\nCiekawa jestem, czy na dzisiejszym obiadku wreszcie pojawią się wszystkie maluszki.\nNa działce nie ma już niczego ciekawego do oglądania, więc postanowiłam w kilku postach w kolejności alfabetycznej pokazać kolorowe kwiaty. Zacznę od litery "a":\nTeraz litera "b":\nBEZ, który mamy w trzech kolorach.\nBLUSZCZ, który niedawno podczas wichury odpadł od ściany i trzeba go będzie obciąć.\nNa literę "c" mamy kilka kwiatów.\nCANNA lub paciorecznik.\nCLEMATIS lub powojnik.\nMożliwe, że wśród roślinek skalnych mamy więcej kwiatów na te trzy pierwsze litery alfabetu, ale ich nie znam.\nŻYCZĘ WSZYSTKIM JAK NAJDŁUŻSZEJ JESIENI, A ZIMA MOŻE O NAS SOBIE ZAPOMNIEĆ.\nAutor: Anna o 12:45 21 komentarzy:\nEtykiety: acidantera, astry, azalia, bluszcz, bratki, canna, clematis, cynie, kot\nAutor: Anna o 15:45 20 komentarzy:\nMiałam jechać na groby swych najbliższych dopiero 7 listopada, ale tak się złożyło, że razem z mężem i synem wyruszyliśmy 3 listopada. Gdy podczas podróży syn usłyszał, że nie widzieliśmy lotniska, na którym po wojnie stacjonowały samoloty radzieckie, natychmiast skręcił w bok, abyśmy zobaczyli to, co po nim pozostało. Samoloty radzieckie opuściły to lotnisko 5 maja 1995 roku. Syn od dziecka pasjonował się lotnictwem, kleił modele samolotów, czytał i oglądał wszystko, co tylko było o wielkich bitwach podniebnych.\nTeraz po tym lotnisku, które naprawdę powstało w czasach, gdy te tereny należały do Niemiec, pozostały tylko ruiny. Zachowały się jedynie hangary, ale niektóre z nich wykupiono i zrobiono w nich magazyny. Brakuje długiego pasa startowego, bo nadwyrężył go ząb czasu, zrujnowana jest też wieża kontroli lotów.\nPo opuszczeniu lotniska syn spytał, czy widzieliśmy spalony dąb Chrobry, który miał 750 lat. Jako że tego też nie widzieliśmy, odbił w lewo od głównej drogi i po dziesięciu kilometrach zatrzymał się na parkingu niedaleko tegoż wiekowego dębu. Jak było napisane na tablicy informacyjnej, dąb przeżył powstania i dwie wojny, ale nie udało mu się przeżyć ludzkiego wandalizmu.\n18 listopada 2014 roku trzynaście jednostek straży pożarnej gasiło go przez 30 godzin. Na szczęście widać, że na czubku dębu z jednej strony są liście, więc możliwe, że dąb przeżył.\nTo nie pierwszy dąb, który został podpalony przez jakiegoś głupca. W listopadzie 2010 roku doszczętnie spłonął 600- letni dąb Napoleon, skarb klasy europejskiej. Czyżby w moim województwie mieszkali jacyś obłąkańcy?\nPo odwiedzeniu grobów moich rodziców i siostry, zajechaliśmy do rodzinnej wsi i zaczęliśmy z synem dyskusję na temat naszego pięknego dworca kolejowego, a dokładnie, czy w lesie za stacją była nastawnia, czy parowozownia, której już nie ma. Syn oczywiście musiał zobaczyć, kto z nas miał rację, więc podjechaliśmy przed dworzec, jednak w niczym nie przypomina on tego, który pamiętam sprzed lat. Tradycyjnie ja miałam rację.\nZ tej strony nie widać nastawni, ale za to widać mnie na peronie, który jest niezwykle nowoczesny, jednak mi się nie podoba.\nJuż dawno miałam w mojej wsi sfotografować pierwszą pocztę, o czym świadczy trąbka pocztowa na bocznej ścianie. Ta druga poczta do tej pory stoi naprzeciwko mego domu rodzinnego.\nW tym pokaźnym budynku przed wojną była też dyrekcja wspaniałej cegielni, po której już żaden ślad nie pozostał. Po wojnie budynek odremontowano i zamieszkali w nim repatrianci z Kazachstanu.\nKilka metrów dalej stoi niezwykle kolorowy domek, zawsze zadziwiał mnie okrągły element umieszczony na środku. Podejrzewam, że do budowy tego domku wykorzystano cegły wykonane na miejscu.\nW kole pod dachem widnieje ekierka, cyrkiel, kątomierz, pędzel i ołówek. Możliwe, że mieszkał tam jakiś architekt lub malarz. Nigdy już się tego nie dowiem.\nTak w pełnej krasie wygląda ten niezwykły domek.\nW ten sposób dzięki podróżniczej pasji naszego syna mogliśmy odbyć wycieczkę, która była dość smutna, bo pokazywała to, co już przeminęło. Jedynie się łudzę, że biedny dąb Chrobry dalej będzie cieszył oczy turystów.\nAutor: Anna o 10:49 22 komentarze:\nEtykiety: dąb Chrobry, hangary, kolorowy domek, stara poczta


Hiacynta | wydawnictwowam.pl\nHistoria dziecka kierowanego wiarą\nHiacynta była najmłodsza z rodzeństwa Marto, najbardziej niespokojna, jednak najszczęśliwsza; słodka, a zarazem kapryśna. Bardzo wrażliwa, trochę nadąsana, łatwo było ją wyprowadzić z równowagi. Tak samo jak jej brat Franciszek miała duchowy spokój, który zawdzięczała głębokiej wierze wyniesionej z rodzinnego domu. Między silnym charakterem a zaraźliwą radością ukryta była siła większa od niej.\n13 maja 1917 roku po raz pierwszy zobaczyła Matkę Bożą. To wydarzenie zmieniło jej całe późniejsze życie. Właśnie ją, jak po latach przyznała Łucja, Najświętsza Panienka obdarowała „większą obfitością łask” i „lepszą znajomością Boga i cnoty”.\nTo nie tylko biografia jednego z trzech widzów Fatimy, wykraczająca poza fakty opowiadane przez wieki. To historia która zabiera nas w podróż przez ludzką zdolność do oporu, aby przetrwać w imię wiary. Hiacynta ofiarowała swoje cierpienia za zbawienie grzeszników i zostawiła nam przykład życzliwości, pokory i miłości. Manuel Arouca zrekonstruował tę historię, w sposób głęboko ludzki, tak że nigdy o tym nie zapominamy.


Jak szybciej spalać tłuszcz? -\nNadwaga to stan zagrażający zdrowiu, dlatego wiele osób decyduje się na odchudzanie. Redukcja wagi wymaga przejścia na odpowiednią dietę i regularnego uprawiania sportu. Niezbędna jest także cierpliwość, ponieważ pozbycie się nadmiernych kilogramów wymaga czasu. Można jednak przyśpieszyć odchudzanie, stosując odpowiednie suplementy.\nSuplementy wspomagające spalanie tkanki tłuszczowej to tak zwane spalacze tłuszczu. Takie preparaty można stosować na każdym etapie odchudzania. Znajdują się w nich między innymi kofeina, wyciągi roślinne, kwasy tłuszczowe i l-karnityna. Suplementy te można podzielić na kilka kategorii. Pierwsza z nich to termogeniki, czyli suplementy nasilające termogenezę. Słowem termogeneza określa się proces wytwarzania ciepła, w czasie którego organizm spala kalorie. Pozostałe spalacze tłuszczu wspomagają redukcję tkanki tłuszczowej na przykład poprzez pobudzenie hormonów spalających, takich jak adrenalina. Warto pamiętać o tym, że składniki zawarte w niektórych spalaczach mogą podwyższać ciśnienie. Osoby, które mają problem z nadciśnieniem, powinny sięgnąć po produkty nie zawierające takich składników jak kofeina czy johimbina. W przypadku osób zdrowych nie ma żadnych powodów do unikania zwykłych spalaczy.\nSpalacze tłuszczu przyśpieszają odchudzanie, ale nie oznacza to, że efekty diety redukcyjnej będzie można dostrzec już po kilku dniach. Wprawdzie tempo redukcji wagi zostaje przyśpieszone, jednak nadal konieczna jest cierpliwość i przestrzeganie zasad diety oraz aktywność fizyczna.\nNastępne Następny wpis: Dlaczego witaminy są ważne?


Nutrie - informacje i ciekawostki - Blog\nNutria amerykańska nazywana inaczej szczurem rzecznym, to duży, półwodny gryzoń. Mimo, że jest to odrębny gatunek, bywa mylony z bobrem lub wydrą. Gryzonie te są równie szkodliwe, co pożyteczne dla środowiska i własnego otoczenia. Zwierzęta te, endemicznie występujące w Ameryce Południowej, zostały wprowadzone na Wyspy Brytyjskie pod koniec lat 40. ubiegłego wieku. Od tego czasu są hodowane, odgrywając ważną rolę w przemyśle futrzarskim ze względu na bogate i miękkie podszycie ich futra. Drugą stroną medalu jest to, że nutrie międzyczasie zniszczyły tysiące akrów bagien i torfowisk. Obecnie ich futro jest nadal wykorzystywane w przemyśle futrzarskim, choć gatunek ten jest notorycznie uważany za szkodnika, szczególnie w obliczu ciągle spadającego popytu na futra naturalne.\nPochodzenie i występowanie Nutrii Amerykańskiej\nGatunek ten, pochodzący z Ameryki Południowej, dziś występuje wszędzie od środkowej Boliwii i południowej Brazylii do Tierra del Fuego. Nutrie można spotkać w Europie, Azji i Ameryce Północnej w wyniku licznych ucieczek i uwolnień z ferm futrzarskich. Nutrie zamieszkują zazwyczaj tereny nizinne z dostępem do słodkowodnych zbiorników, ale to nie sztywna reguła i równie dobrze można znaleźć populacje jenotów żyjących w Andach na wysokości do 1190 metrów. Z kolei w okolicach archipelagu Chonos (Chile) widuje się jenoty zamieszkujące wody słonawe i słone. Preferowane siedliska tego gatunku obejmują bagna, brzegi jezior i ospałe strumienie. Gdzie najłatwiej spotkać jenoty? Wzdłuż brzegów obficie zarośniętych roślinnością lub akwenów wypełnionych roślinnością pływającą.\nTryb życia nutrii amerykańskich\nJenoty, choć destrukcyjne w swojej naturze, są bardzo towarzyskimi zwierzętami, tworzącymi grupy rodzinne liczące od 2 do nawet 12 osobników, składające się zazwyczaj z dorosłego samca i kilku spokrewnionych samic z młodymi. Młode dorosłe samce mogą czasami być samotnikami. Zwierzęta te nie są ani wędrowne, ani koczownicze. Żyją na tym samym obszarze przez całe swoje życie. Jako zwierzęta półwodne, nutrie są w stanie pozostać pod wodą przez ponad 10 minut bez wynurzenia.\nNutrie są stworzeniami nocnymi. Okres wzmożonej aktywności przypada na godziny nocne, kiedy to zwierzęta pływają, żerują i pielęgnują się. Karmienie i pielęgnacja odbywa się na specjalnych platformach, które nutrie budują z roślinności i dryfującego drewna. Wykonują również nory, w których znajdują schronienie za dnia. Nory nutrii mogą przybierać postać zarówno prostych tuneli, jak i systemów korytarzy, składających się z wielu długich przejść, jak również komór gniazdowania. Zwierzęta te są również znane z tworzenia ścieżek przez trawę, wędrując wokół swoich nor w promieniu 180 metrów.\nNutrie amerykańskie są roślinożercami i żywią się głównie łodygami, różnego rodzaju liśćmi, korzeniami, korą drzewną oraz roślinnością wodną, uzupełniając swoją dietę o materiały pływające, takie jak kłody.\nPożerając roślinność wodną, nutrie odgrywają ważną rolę w ekosystemie mokradeł w obszarze swojego żerowania. Ich działanie odbija się negatywnie na ekosystem na kilka sposobów. Nutrie niszczą obszary bagien trzcinowych, jak również eliminują niektóre istotne dla nich rośliny. Na niektórych obszarach zwierzęta te uznawane są za gatunki szkodników ze względu na atakowanie roślin uprawnych, takich jak ryż, oraz uszkadzanie swoimi norami wałów przeciwpowodziowych i urządzeń nawadniających. Ponadto, nutrie niszczą gniazda i podbierają jaja niektórych ptaków wodnych, w tym gatunków zagrożonych wyginięciem.\nCiekawostki o nutriach\nNutrie wytrzymują pod wodą nawet 5 minut.\nSierść nutrii składa się z warstwy spodniej i zewnętrznej: pierwsza składa się z kudłatych, żółtych lub brązowych włosów, natomiast druga z delikatnego, szarego futra, które wykorzystuje się w przemyśle futrzarskim.\nDługie siekacze tego zwierzęcia mogą przybierać kolory od żółtego do pomarańczowego lub od pomarańczowego do czerwonego.\nKiedy nutria nurkuje, specjalne klapy w jej ustach i nosie zamykają się, powstrzymując wodę przed dostaniem się do żołądka i płuc.


Pięć dziwnych rzeczy, na które przymykamy oko w Pokemon • CzasoStrefa\nHome Manga/Anime Anime Pięć dziwnych rzeczy, na które przymykamy oko w Pokemon\nPięć dziwnych rzeczy, na które przymykamy oko w Pokemon\nAnime o Pokemonach, chociaż mimo już wielu lat, ciągle się rozwija i powstają nowe filmy, serie, gry.\nSeria Pokemon wielu osobom przypomina dzieciństwo, gdzie jako dzieci śledziliśmy przygody Ash’a i jego przyjaciół, jak podróżują po świecie, aby osiągnąć swoje cele. Poniżej przedstawię niektóre dziwne rzeczy, które od dawna akceptujemy.\nAsh nigdy się nie starzeje.\nLata miają, ludzie dorastają, a Ash Ketchum się nie zmienia. Seria trwa już nieprzerwanie od 20 lat i od początku serii Pokemon: Indigo League główny bohater nic się nie zmienił, jedynie został ponownie narysowany, aby wyglądał współcześnie jak w Pokemon Journeys: The Series.\nLudzie jedzą pokemony.\nWedług serii Pokemon: Indigo League mówi się, że świat istnieje w harmonii pomiędzy ludźmi a pokemonami. Jednak często pojawiały się informacje, że ludzie je jadły, nawet jeśli były tak inteligentne jak ludzie. Które więc pokemony mogą być spożywanie, a które nie?\nIstnieją Ghost (Duchy) Pokemony.\nPokemony typu Duch występują od początku serii, jednak rodzi to wiele pytań. Czy świat pokemonów ma dowód na istnienie zaświatów? Jak dla mnie jest to dość pokręcone, ponieważ jest to trochę przerażające dla dzieci.\nPokeballs zmieści się każdy pokemon, niezależnie od wielkości.\nNielogiczne jest to, że w Pokeballs zmieści się każdy Pokemon, niezależnie od wielkości. Nigdy nie zostało jeszcze to wytłumaczone, jak oni tam się mieszczą. Jak jedzą, co się stanie, jak będą tam przez lata?\nPikachu Ash’a to najsilniejszy pokemon.\nNajdziwniejszym wątkiem tej serii jest to, że Pikachu zmierzył się nie raz z legendarnymi Pokemonami i ich pokonał. Po prostu jak dla mnie nie ma to sensu, ponieważ jeden mały zwykły pokemon jest w stanie pokonać najsilniejszych przedstawicieli na świecie.\nCo was najbardziej dziwiło w Pokemon? Dajcie znać w komentarzu!\ndziwne rzeczy w pokemon\nPrevious articlePoznaliśmy datę premiery piątego sezonu „Lucyfera”!\nNext articleDark w 60 sekund\nCzy czas uratuje miłość? – recenzja serii „Orange”\nNowy tom „Death Note” nadchodzi!\nNetflix przedłuża anime „Blood of Zeus” dla dorosłych o kolejny sezon\nEzal 23 czerwca 2020 At 17:39\nBrawo odkryliście Amerykę!\nRadek 24 czerwca 2020 At 10:47


Najciekawsze drzwi do naszego domu – gdzie kupić je we Wrocławiu | abc-inwest.pl\nadmin Czerwiec 20, 2018 Budujemy dom, Projektujemy adres, drzwi, wizytówka\nPowszechnie wszyscy wiedzą, że drzwi to reprezentacja każdego pomieszczenia. Jakie kupić, by pięknie wyglądały z resztą domu i gdzie je kupić? Drzwi pokojowe dostępne są w najróżniejszych typach. W sklepach znajdziemy drzwi szklane i z drewna, z ozdobnymi szybami i lustrami, oryginalne i klasyczne…\nWrocław – zakup drzwi pokojowych Wybierające te dla nas, spróbujmy dopasować je do typu wnętrza. Jeśli preferujemy klasykę i prostotę, nie montujmy ekstrawaganckiego rodzaju. I odwrotnie – jeżeli w naszym wnętrzu nie unikamy odważnych mebli, nie powinniśmy wybierać typowego wzoru. Drzwi pokojowe kupimy w sklepach i marketach z wyposażeniem do domów, ale możemy również zdecydować się na zakupy bez pośredników u producenta.\nTo nie tylko ulga dla naszego budżetu, ale też dostęp do większej ilości fasonów, nierzadko również tych najświeższych. Żeby trafić na taki salon, możemy wpisać w wyszukiwarce internetowej hasła „drzwi pokojowe Wrdrzwi pokojowe Wrocław – tutaj -cent drzwi Wrocław”. Zostaniemy przekierowani do stron internetowych sklepów, na których można od razu zamówić. Duża część producentów oprócz strony internetowej, prowadzi również działalność stacjonarną.\nWrocław – producenci drzwi (www.invado.pl/produkty/systemy-przesuwne/system-przesuwny-chowany-w-sciane) Na platformie znajdziemy precyzyjny adres, a personel pracujący na miejscu chętnie pomoże nam dobrać najlepsze drzwi do naszego mieszkania. Jeśli jednak jednakże mocniej niż na wyglądzie drzwi, zależy nam na ich trwałości, ponownie poprośmy o pomoc internautów. Pod hasłami „drzwi pokojowe Wrocław” ewentualnie „producent drzwi Wrocław”, natrafimy na linki do for internetowych. Ich użytkownicy wymieniają się opiniami na temat konkretnych firm, polecają te najsolidniejsze i odradzają te mniej profesjonalne.\nDrzwi do pokoju to wizytówka każdego domu, dlatego warto uważnie je wybrać. Wybierzmy sprawdzonego producenta i wysoką jakość produktu. Projekt modelu dopasujmy do charakteru naszego wnętrza, ale nie obawiajmy się też odważnych połączeń. Kto powiedział, że nie możemy łączyć białych ścian i skromnego wnętrza z czarnymi, lakierowanymi drzwiami?Warto przeczytać!


Zawisza Czarny - biografia, życioryss, ciekawostki\nZyciorysy.info » Życiorysy i biografie » Przywódcy » Zawisza Czarny\nKrótki życiorys Zawiszy Czarnego\nRozszerzona biografia Zawiszy Czarnego\nCiekawostki o Zawiszy Czarnym\nZawisza Czarny przyszedł na świat ok. 1370 roku w Garbowie, będąc synem Mikołaja, człowieka piastującego urząd kasztelana konarsko-sieradzkiego.\nZawisza Czarny brał udział w wielu wyprawach nie tylko polskiego, bo i rycerstwa europejskiego – przeciw Turkom. Powrócił do Polski od razu, gdy tylko otrzymał wiadomość o mających w kraju miejsce przygotowaniach do finałowego starcia z Zakonem Krzyżackim. Prawdopodobne jest, iż to Zawisza w bitwie pod Grunwaldem właśnie uratował honor królewskiego sztandaru, jednak sporo w ty legendy. Po zwycięstwie natomiast, Zawisza miał wg źródeł wyjść z inicjatywą zawarcia pokoju pomiędzy Polską, a Węgrami (stąd i ponoć układ odbyty w Lubowli roku 1411). Rok później Zawisza na wielkim zjeździe monarchów w węgierskim Budzie, zwyciężył rozegrany turniej rycerski, nie dając przeciwnikom szans.\nBył natomiast bez wątpienia zaufanym Władysława Jagiełły, który następnie został wysłany na słynny Sobór w Konstancji (mający w celu zakończenie tak zwanej “wielkiej schizmy zachodniej”, w latach 1414-1418). Dzięki jego całkiem sprawnym zdolnościom dyplomatycznym (miał ponoć rzec samemu papieżowi, iż króla polskiego będzie bronić “gębą i ręką”). Ponoć głównie dzięki niemu udało się tam uzyskać poparcie papiestwa dla sprawy polskiej i samego Władysława Jagiełły, który poprzednio uznawany był jako poganin.\nOstatnie lata Zawiszy Czarnego związane były z Węgrami, czyli z monarchą Zygmuntem Luksemburskim, któremu towarzyszył m.in. w podróży do Aragonii, gdzie Czarny wygrał kolejny z rozegranych wielkich turniejów rycerskich. W latach 1420-1422 z kolei polski rycerz toczył boje po stronie węgierskiej, z czeskimi husytami.\nZawisza Czarny zginąć miał w 1428 roku, w momencie, gdy osłaniał odwrót króla Zygmunta Luksemburskiego pod Golubacem, dostając się do Tureckiej niewoli (wraz z dwoma swymi towarzyszami zaatakować miał niemal całą armię wroga). Legenda mówi, że Zawisza pośród kłótni Turków o to, czyim jeńcem będzie. W pewnym momencie jeden z Turków wyjął szable, obcinając głowę Zawiszy.\nWarto zaznaczyć, że potomkami Zawiszy Czarnego byli tacy dostojnicy RP jak Stanisław Koniecpolski, Bogusław Radziwiłł, oraz, co bardzo ciekawe – mjr Henryk Dobrzański “Hubal”.\nUrodził się ok. 1370 roku w Garbowie. Rodzicami Zawiszy Czarnego byli Dorota i Mikołaj, małżeństwo z Garbowa, ona zajmowała się domem, on był kasztelanem sieradzkim. Oprócz Zawiszy mieli jeszcze dwóch młodszych synów, z których starszy, Jan, był starostą spiskim i stolnikiem krakowskim.\nŻoną Zawiszy Czarnego z kolei była Barbara herbu Pilawa, która to była bratanicą biskupa krakowskiego nazwiskiem Piotr Wysz, którą Zawisza Czarny poślubił ok. 1397 r. Historycy sugerują przy okazji, że było to małżeństwo z tak zwanego rozsądku, choć przyznają jednakowoż, że Zawisza w tym czasie był już za pewne znacznym rycerzem, gdyż arcybiskup krakowski nie wyraziłby zgody na małżeństwo swej bratanicy z kimś zwyczajnie przeciętnym.\nZ małżeństwa Zawiszy Czarnego przyszło na świat czterech synów, z których najstarszym był Marcin, po nim Stanisław z Rożnowa który poległ w bitwie pod Warną w roku 1444, wreszcie Zawisza i najmłodszy, czyli Jan z Rożnowa, będący później starostą kolskim, pojmanym do niewoli w bitwie pod Chojnicami, w roku 1454 (w której następnie zmarł).\nWielokrotnie brał Zawisza udział w wyprawach przeciwko potędze tureckiej, występując wtedy wraz z bratem imieniem Farurej w szeregach rycerstwa z całej Europy, a ściągany na te wyprawy decyzją samego króla Węgier, Zygmunta Luksemburskiego, z którego to dworem był Zawisza przez długie lata silnie związany.\nNa wieść o zbliżającej się ostatecznej rozprawie z Krzyżakami, Zawisza powrócił do Polski. Uczestniczył zatem w bitwie pod Grunwaldem i ponoć to on właśnie, Zawisza Czarny, w krytycznym momencie tejże bitwy zdołał uratować królewski sztandar, choć wyraźnych dowodów wciąż brak. Po bitwie natomiast, to Zawisza wystąpił razem ze słynnym wtedy Ściborem ze Ściborzyc z propozycją, by zawarty został pokój w relacji między królem polskim i królem węgierskim Zygmuntem Luksemburskim (co miało wpływ na układ w Lubowli, w roku 1411). W 1412 roku Zawisza Czarny uczestniczył też u boku króla Władysława Jagiełły w uroczystym zjeździe monarchów w Budzie, występując w turnieju rycerskim. Nagrodą dla rycerza za jego świetny występ został koń ze złotymi podkowami.\nBędąc również świetnym dyplomatą, a przez to i zaufanym człowiekiem króla Władysława Jagiełły, został Zawisza wysłany jako jeden z sześciu posłów w polskiej delegacji na Soborze w Konstancji (1414–1418), gdzie wsławił się będąc jako jeden z nielicznych obrońcą sprawy i osoby słynnego Czecha, Jana Husa. 9 maja 1418 na Soborze w Konstancji, w obecności papieża, Zawisza oświadczył, że ma zamiar czcić króla polskiego i bronić go „gębą i ręką”. Wielokrotnie oprócz tego posłował na dwór Zygmunta Luksemburskiego. podczas walk pod Niemieckim Brodem, w czasie krucjaty przeciw husytom, Zawisza dostał się do czeskiej niewoli. Jednak po wpłaceniu okupu, z niewoli tej został Zawisza szczęśliwie uwolniony.\nW 1415 roku Zawisza towarzyszył królowi Zygmuntowi Luksemburskiemu w jego podróży do Aragonii gdzie miał okazję pokonać w głośnym pojedynku samego Jana z Aragonii, czyli najprzedniejszego rycerza turniejowego który żył w tym czasie w zachodniej Europie. Utwierdziwszy w ten sposób swą sławę człeka niepokonanego i rycerza najznakomitszego w Europie, jeszcze chętniej był później podejmowany na dworach władców europejskich. Z kolei na wzmiankę zasłużył fakt, iż w latach 1420–1422 Czarny walczył po stronie króla Węgier z wojskami czeskich husytów, zadając im niemałe straty.\nTo Zawisza Czarny, na ulicy św. Jana w Krakowie, zorganizował imprezę dla monarchów biorących udział w uroczystościach z okazji zaślubin Władysława Jagiełły z Zofią Holszańską w 1424. Wzięli w niej wtedy udział król rzymski, król duński, władca polski, książęta mazowieccy, śląscy oraz wielu innych ważnych dostojników.\nZawisza Czarny jako dowódca oddziałów najemnych miał sposobność uczestniczyć również w wyprawie Zygmunta Luksemburskiego przeciwko Turkom w roku 1428, osłaniając już na froncie walk odwrót władcy z pola walki pod miejscowością Gołąbiec; król Zygmunt posłał wówczas łódź dla Czarnego i nakazał mu na nią wsiąść. Rycerz jednakże postanowił pozostać ze swoimi wiernymi wiarusami na polu bitewnym. Odesłał łódź, ruszając z dwoma pieszymi przeciw oddziałom tureckim. Został wówczas otoczony przez wroga, a potem wzięty do tureckiej niewoli. Jak powiada legenda, przyczyną śmierci Zawiszy Czarnego był konflikt między dwoma żołnierzami tureckimi o to, czyim jeńcem jest w tej niewoli. Podczas kłótni jeden z janczarów wyciągnął nagle szablę, obcinając Zawiszy głowę. Był to dokładnie 12 czerwca 1428, w okolicach miejscowości Gołąbiec.\nPrzyczynę śmierci Zawiszy Czarnego, jakkolwiek była spowodowana jego pojmaniem przez obce wojska, to upatrywano jej w najszerszym ujęciu przede wszystkim w pewnej nieudolności króla Zygmunta Luksemburskiego – jako naczelnego dowódcy tamtej wyprawy.\nPotomkowie Zawiszy Czarnego to między innymi takie wielkie persony jak hetman Stanisław Koniecpolski, sławny z Potopu książę Bogusław Radziwiłł czy też słynny partyzant mjr. Henryk „Hubal” Dobrzański.\nZakonnik Jan Falkenberg napisał oszczercze pismo wobec króla Jagiełły i Polaków, noszące tytuł: „Satyra przeciw herezji i innym nikczemnościom Polaków i ich króla Jagiełły”. Zawisza Czarny wymógł w pewien sposób udaną krytykę tego pisma, łącznie z reperkusjami towarzyskimi na autorze.\nZawisza był – rzecz bardzo istotna – nie tylko niezwyciężonym mistrzem turniejów rycerskich, ale przede wszystkim ostatnim wcieleniem ideałów średniowiecznego rycerza. Stąd też mówi się już od dawna: „polegać na kimś jak na Zawiszy”.\nMiał wielki gest. Zorganizował bowiem na krakowskim rynku suto zastawioną imprezę specjalnie dla monarchów, którzy wtedy to zawinęli do Krakowa.\nZawisza Czarny został tytułowym bohaterem powieści historycznej Stefana M. Kuczyńskiego zatytułowanej „Zawisza Czarny: powieść historyczna”. Jego postać znalazła się też w słynnych „Krzyżakach” Henryka Sienkiewicza, ale i w opowiadaniu autorstwa Teodora Jeske-Choińskiego pt. „Triumf Zawiszy Czarnego” oraz w fantastycznej pozycji Andrzeja Sapkowskiego pt. „Trylogia husycka”.\nPoprzedni wpis Jackie Kennedy


Diablica z Hampshire - Michelle Martin - opinia o książce (83994) - Lubimyczytać.pl\n6,79 (91 ocen\ti\t12 opinii) Zobacz oceny\nLord Blake, bohater okryty wojenną chwałą, obiekt westchnień wszystkich dam, najlepsza partia w Londynie. Na lady Katharine Glyn urok przystojnego młodzieńca nie robi jednak wrażenia. To doprawdy niezwykłe! Bo niezwykła jest również sama panna Glyn. A lord Blake ma się niebawem przekonać, że przydomek pięknej Diablicy jest w pełni zasłużony...\nrin4ev | 2016-01-20\nNiby romans niby nic nowego, ale...I właśnie te ale zmienia wszystko. Historia jakich wiele. Za to postać głównej bohaterki nie. Na pierwszy rzut oka nie różni się niczym od wielu innych postaci. Jednak w porównaniu do innych książek główną postacią całej książki jest ona. Jej przystojny adorator to tylko dodatek do niej. I to jest wyjątkowe bo autorka nie rozwodzi się nad idealnym Panem Blakem, ale nad nieidealną panną Glyn.


Przewodnik. Podstawowy model: Model przedsiębiorstwa-domu - Poprzez bycie fair do sukcesu. Spis treści: 1. Wstęp - PDF\nPrzewodnik. Podstawowy model: Model przedsiębiorstwa-domu - Poprzez bycie fair do sukcesu. Spis treści: 1. Wstęp\nDownload "Przewodnik. Podstawowy model: Model przedsiębiorstwa-domu - Poprzez bycie fair do sukcesu. Spis treści: 1. Wstęp"\n1 001_Guideline Przewodnik Podstawowy model: Model przedsiębiorstwa-domu - Poprzez bycie fair do sukcesu Spis treści: 1. Wstęp 2. Model: krok po kroku Krok 1: Przygotowanie, wzbudzenie zainteresowania projektem Rekrutacja, wyszukiwanie zainteresowanych kobiet Wybór uczestniczek Krok 2: Zidentyfikowanie potrzeb Ankieta kompetencji Zdefiniowanie umiejętności i potencjału uczestniczek W uzgodnieniu z uczestniczką ustalenie drogi rozwoju i potrzeb treningowych Krok 3: Porozumienie szkoleniowe Koncepcja szkoleń Wybór ternera-coacha Ustalenie narzędzi szkoleniowych, przygotowanie programu samonaucznia Przygotowanie narzędzi szkoleniowych Sprecyzowanie harmonogramu Nadzór nad przeprowadzeniem szkoleń i użytych narzędzich szkoleniowych Krok 4: Ewaluacja Ankieta kompetencji Załącznik Rezultaty Ankiety Gallupa 2004: Kobiety są różne - Mężczyźni też!\n2 001_Guideline 1. Wstęp Kultura 21-go wieku tworzy nowe wartości. To co odróżnia przedsiębiorstwa, które odnoszą długotrwały sukces to uznanie, szacunek i autentyczność. Należy podkreślić że firmy, które dbają o ludzi - odnoszą sukcesy. Te firmy opierają swój biznes na zaufaniu, szacunku do pracowników, klientów, dostawców oraz otoczenia biznesowego. W biznesie szczególne miejsce zajmują kobiety. W społeczeństwie są one postrzegane, jako te które szczególnie są obdarzone umiejętnościami prospołecznymi. Poprzez rozwijanie strategii i poszukiwanie porozumienia kobiety przyczyniają się do zrównoważonego i trwałego sukcesu firmy. Najnowsze badania potwierdzają te konkluzje. *) Kobiety na stanowiskach kierowniczych oraz te które aspirują do takich stanowisk będą wspierane w działaniach w których wykorzystują swoje społeczne i wrodzone umiejętności. To prowadzi do efektu synergii: kobiety będą miały otwartą ścieżkę kariery zawodowej na najwyższych stanowiskach - niezależnie od sztucznych parytetów. W konsekwencji działania te prowadzą do lepszego stylu w korporacyjnej komunikacji i na pewno przyszłego sukcesu korporacji. Podstawą wszystkich działań jest model Przejrzystość- Elastyczność- Przyszłość (FFF-SOL), stworzony w Model ten skupia się na mocnych stronach kobiecych umiejętności. Te założenia współgrają z modelem Indywidualne szkolenia coaching dla kobiet na stanowiskach kierowniczych (SOL). Model ten łączy samokształcenie wraz z coachingiem i narzędziami opierającymi się na zasadzie face-to-face. Wszystkie powyższe założenia uwzględniają korzyści z rezultatów wcześniejszego projektu FFF Przejrzystość- Elastyczność- Przyszłość oraz modelu Przedsiębiorstwa Domu - Poprzez bycie fair do sukcesu**) Kobiety liderki mają możliwość aby wykorzystać swoje specjalne umiejętności i przyczynić się dzięki temu do stworzenia nowej kultury firmy, która z kolei poprawi atrakcyjność samej firmy jak również poprawi zadowolenie i samopoczucie pracowników. Elastyczne narzędzia szkoleniowe umożliwiają kobietom indywidualne doskonalenie oraz wzmocnienie poszczególnych umiejętności w odniesieniu do wymagań biznesu który prowadzą. Założenia modelu skupiają się na rezultatach i dzięki temu są dopasowane do napiętych harmonogramów liderów. *) Zobacz również: Gallup-Test 2004 Kobiety są różne - Mężczyźni też! Siedem różnic pomiędzy mężczyznami a kobietami w zachowaniach kierowniczych (Fragmenty w załączeniu) **) UE projekt, współfinansowany przez Komisję Europejską , realizowany w krajach partnerskich UE, opieka naukowa anda GbR, zobacz więcej page 2 of 4\n3 001_Guideline 2. Ogólny Model Punkt wyjściowy: Przedsiębiorca chce udoskonalić szanse na długotrwały sukces firmy (przełamanie błędnego koła) przy założeniu że jest otwarty na zmiany W firmie są kobiety na stanowiskach kierowniczych W firmie są kandydatki na stanowiska kierownicze Firma szuka osoby na stanowisko kierownicze Krok 1: Ulotki informacyjne Zgłoszenie partnera do projektu Zgoda Kierownika CEO zainteresowane kobiety Krok 2: Partner projektu Ankieta kompetencji uczestniczki Krok 3: Uzgodnienie narzędzi szkoleniowych (wybór) Coaching Uzgodnienie narzędzi szkoleniowych (wybór) Przypisanie coacha Indywidualne narzędzia szkoleniowe Wybór warsztatów dla małych grup Szkolenie dopasowane dla jednostki Krok 4: Ewaluacja Ankieta kompetencji Ewaluacja Korzyści dla firmy page 3 of 4\n4 001_Guideline Załacznik: Wyniki Testu Gallupa (2004) Kobiety są różne - Mężczyźni też! Test Gallupa metoda identyfikacji wrodzonych talentów stworzona w Instytucie Gallupa. W wyniku badania statystycznego stworzyły teorię 34 talentów, z których 5 jest dominujących. Zgodnie z tą teorią osoby wykorzystujące te talenty działają najefektywniej. Analizę przeprowadzono na potencjale grupy Amerykanów na stanowiskach kierowniczych w okresie 35 lat. Talenty są Zdolnościami psychofizycznymi danej jednostki, które: są poniekąd uwarunkowane genetyczne tworzą się pod wpływem indywidulanych uwarunkowań społecznych jak i tożsamości, i są różne dla poszczególnych płci mogą prowadzić do różnych zdolności liderskich i są uzależnione od płci Kategorie talentów można podzilić na: Talent do bycia w zgodzie ze sobą - Dlaczego ja działam?, Co motywuje mnie do działania i co mnie pcha do przodu? Talent do tworzenia pomysłów koncepcji Jak przełożyć idee w praktykę tak aby idea była w tle?. Talent do relacji Z kim ja się komunikuję i jak to robię? Wyróżniające sie kategorie to : 1. Prezentacja 2. Rywalizacja 3. Agresja 4. Motywacja do kierowania 5. Chęć pomocy 6. Style komunikacji i wybór języka 7. Chęć do zmiany oraz adaptacji page 4 of 4\n5 003_Coaching Model Model Coachingu Dla kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz tych którzy aspirują do takich stanowisk Model Przedsiębiorstwa-Domu z Poprzez bycie do sukcesu Zaufanie Szacunek Uczciwość Inne spojrzenie na przedsiębiorstwo jak na dom Co sprawia że jesteśmy najlepsi nasza wizja na 2020 Kultura pracy, zadowolenie z pracy Kierownicy którzy zarządzają Kadra kierownicza Trwała załoga Właściwi pracownicy wykfalifikowani i aktywni Przyszłą załoga Właściwy klient Wykwalifikowani pracownicy Ekonomiczna podstawa stabilność finansowa Kontekst Uczciwość - fairness oznacza: Skupianie się na długoterminowej stabilności niż na krótkoterminowym zysku, Stawianie sobie odważnych celów, które zrealizujemy dzięki swoim mocnym umiejętnościom, Kultura nastawiona na dbanie o ludzi. Sukces to : Zarabianie pieniędzy poprzez rozsąną pracę na rzecz firmy Pracodawcy i pracownicy czują się dobrze\n6 003_Coaching Model Modułu Modelu Domu Przedsiębiorstwa: 2 1 Autentyczna kultura korporacji Atrakcyjność: nasza misja Kim jesteśmy? Gdzie zmierzamy i jak zamierzamy to osiągnąć? 4 Lojalni klienci, którzy otrzymują 100 % jakości rekomendują firmę 3 6 Zarządzanie jako specyficzny zawód Czas na strategię, klienci obecni I nowi,, pracownicy obecni I przyszli, organizacja, inowacje Organizować pracę firmy Rozsądnie zaplanowana praca Dostarczane Producty / usługi Wykfalifikowani pracownicy Profesjonalne umiejętności + kompetencje socjalne: Aby pracować samodzielne, być odpowiedzialnym, zdolnym do komunikacji Nowi wykwalifikowani pracownicy Aktakcyjne zadania służbowe dla atrakcyjnych pracowników 5 7 Działać ekonomicznie - dopasowując się do: zapewnienia bytu poszczególnych pracowników, adekwatnych zarobki, inwestycji, przyszłych kwalifikacji i rozwoju page 2 of 9\n7 003_Coaching Model Moduł 1: Umiejętność tworzenia kultury przedsiębiorstwa, która poprawia zadowolenie z pracy 1. Opis : Kobiety wykorzystują swój naturalny talent do kreowania /utrzymywania / rozwoju motywacyjnej kultury w korporacjach, każde działanie jest po to by otoczenie czuło się komfortowo. Tworzenie takiej pozytywnej kultury jest poparte przekonaniem, że pracownik w dobrym środowisku pracy jest lepszym w tym co robi (oddaje to co najlepsze dla naszej firmy). 2. Tematy coachingu : 1. Od bycia fair do sukcesu być pozytywnym i piąć się dzięki temu do góry 2. Kultura korporacji elastyczni kierownicy i solidne konsekwencje 3. Szacunek i zaufanie, jako podstawa ekonomicznego kierowania firmą 4. Zarządzanie swoim czasem i równowaga życia prywatnego I zawodowego 5. Komunikacja Wniosek: Komunikacja i mentalność kultury korporacji jest również częścią CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu), wraz CR (Odpowiedzialność Korporacji) która ostatnio coraz częściej jest poruszana w kontekście międzynarodowym. 3. Narzędzia coachingowe np. : Warsztaty Kultura kooperacji, małe grupy, 1-2 dni Zarządzanie swoim czasem i równoważenie życia prywatnego i zawodowego, małe grupy, 1-2 dni 4. Pozycje do samouczenia np. :*) ISO 26000: 2010 Przewodnik po społecznej odpowiedzialności Ken Blanchard, i Sheldon Bowles GungHo! To wartościowe narzędzie zarządzania, które nakreśla łatwe możliwości do wzrostu produktywności poprzez ustalenie nowych udoskonalonych zasad kultury i atmosfery w miejscu pracy. Raving Fans naucza jak zdefiniować wizję naszych usług, uczy czego klient naprawdę chce, jak wdrażać efektywne systemy i tworzyć niesamowitą obsługę klienta aby zdobyć dzięki temu przewagę nad konkurencją a nie kolejny program pt. specjalność miesiąca. Stephen M.R. Covey page 3 of 9\n8 003_Coaching Model The speed of trust, 2006 by Free press, Simon & Schuster USA, Szybkość zaufania You Tube video Stephen C. Lundin; Harry Paul, John Christensen Fish ksiażki i video na You Tube Dr. Josef Murphy ksiażki i video na You Tube W. Edwards Deming TQM Total Quality Management *) dostępne w języku niemieckim jako uzupełnienie szkoleń będzie uzupełniane przez źródłą partnerów w ich językach, page 4 of 9\n9 003_Coaching Model Moduł 2: Umiejętność stawania się jedną z najlepszych 1. Opis : Kobiety rozwijają umiejętność wizjonerskiego myślenia. Biorą pod uwagę firmę jako całość aby odniosła sukces długim okresie czasu. Szczególna umiejętność: Myślenie o całokształcie naszego biznesu zamiast skupianie się na osobistych celach i marzeniach. 2. Tematy coachingu: 1. Długoterminowa orientacja firm 2. Zdefiniowanie mierzalnych celów 3. Rozwijanie misji korporacji 4. Innowacja i kreatywność w firmie 5. Wizyjjna, koncepcyjna praca 6. Myślenie strategiczne Wniosek: Metody dla kobiet biznesu, które szeroko obejmują takie zagadnienia jak: zarządzanie fair przewodniczenia w firmie, skupienie się na długoterminowym zysku, określenie wizjonerskich celów, kontynuacja i zmiany, odwaga do zmiany myślenia i traktowanie sukcesu jako procesu długoterminowego. 3. Narzędzia coachingowe: Warsztat orientacja długotrwała firmy ½ - 1 dnia 4. Pozycje do samouczenia, np.: Jim Collins good to great oraz inne pozycje książkowe oraz video na You Tube Jim Collins / Jerry I. Portas Built to last, successful habits of visionary companies oraz inne pozycje książkowe oraz video na You Tube Daniel Goleman książki Emotional Intelligence, Primal leadership oraz inne pozycje książkowe autora oraz video na You Tube Niels Pflägling: Führen mit flexiblen Zielen page 5 of 9\n10 003_Coaching Model Moduł 3: Umiejętność efektywnego zarządzania poprzez działania fair 1. Opis : Uczestniczki zarządzają zespołem i traktują to jako specyficzny zawód niezbędny do tworzenia wspaniałych rezultatów przez aktywny zgrany zespół. Mocne strony kobiet - komunikatywny i sytuacyjny styl zarządzania. One mają potencjał do umacniania się w swoich działaniach i do przeforsowywania zadań. Uczestniczki czują, że realnie wpływają na ustalanie priorytetów i zarządanie czasem. 2. Tematy coachingu: 1. Praca ukierunkowana na rezultaty 2. Branie odpowiedzialności 3. Ustalanie celów 4. Delegowanie zadań 5. Motywowanie pracowników 6. Podejmowanie decyzji 7. Systematyczne myślenie i działanie Wniosek: Tworzenie struktur i odpowiedzialności powinno być oparte na jasnych zasadach aby podejmować decyzje, uzgadniać cele, które motywują, zarządzać ludźmi, łączyć kulturę zaufania wraz z zarządzaniem ludźmi, kontrolować rezultaty (nie kontrolować ludzi), ośmielać pracowników do najlepszych zmian 3. Narzędzia coachingowe : Warsztaty z ustalania celów ½ - 1 dzień Szkolenia z moderatorem, małe grupy 2 x 4 godziny 4. Pozycje do dokształcania np.: Ken Blanchard The One Minute Manager (serie książek) Everyone's A Coach i inne Tom Peters Teoria zarządzania (management theory) - książki Tom Peters and Robert Waterman In search of excellence - W poszukiwaniu doskonałości Dale Carnegie Managing through people oraz inne pozycje książkowe autora oraz video page 6 of 9\n11 003_Coaching Model Moduł 4: Rozpoznawanie właściwego klienta 1. Opis: Uczestniczki rozumieją ich rolę w identyfikowaniu i utrwalaniu lojalności klientów. Edukują się w temacie nowoczenych narzędzi zarzadzania, które poprawiją ich zdolność do komunikacji interpersonalnej w odniesieniu do dziuałań marketingowych firmy. 2. Tematy coachingu: 1. Co to jest lojalność konsumenta? 2. Orientacja na lojalnych klientów realizowana w długim czasie 3. Kultura korporacji drogą do lojalności klienta 4. Istotna rola każdego pracownika w firmie 5. Analiza klientów i rynków 6. Znaczenie marketingu 7. Budowanie sieci współpracy Wniosek: Budowanie relacji z klientem jako najważniejszy punkt widzenia firmy. Szacunek dla każdego jako podstawą do budowania dobrych relacji z klientami. Klient nie jest królem lecz naszym gościem, którego potrzeby z satysfakcją spełniamy. 3. Narzędzia coachingowe: Komunikacja z klientem, warsztat, ½ - 1 dzień Znaczenie marketingu, warsztat, ½ dnia 4. Pozycje do dokształcania, np: Story telling marketing, książki i video Internet Customers satisfaction, książki i video Internet Customers, right and responsibilities Office of fair trading Future trend: Referral Marketing FORBES Work in Progress Career talk for women How to write Brand Stories that Build Emotional Connections Nauka czterech kroków używanych przez najlepsze światowe marki, do budowania marek i zaufania do nich. page 7 of 9\n12 003_Coaching Model Moduł 5: Ocena dobrego pracownika, który jest wykwalifikowany i emocjonalnie związany z firmą. 1. Opis: Uczestniczki mają świadomość jak ważnym bodźcem dla sukcesu firmy są decyzje personalne. Uczą się szybkiej reakcji w podejmowaniu decyzji. Poznają metody zachęcania oraz utrzymania dobrych pracowników w firmie. Tacy paracownicy pasują do celów, które firma wyznacza w długofalowym okresie. 2. Tematy coachingu: 1. Opis stanowisk pracy 2. Odnaleźć dobrego pracownika 3. Planowanie zasobów ludzkich w firmie w długim okresie czasu 4. Rekrutacja zespołu 5. Rekrutacja kierownictwa 6. Filozofia CIP (Continuous Improvement Process) Proces Ciągłego Udoskonalenia 7. Metoda burzy mózgów 8. Udoskonalanie zespołów, projektów 9. Spotkania zespołów jakości, projekty udoskonalające 10. Kreowanie motywacji w firmie 11. Delegowanie i centralizacja. 12. Krytyka i pochwały 13. Bariery w komunikacji 14. Przeprowadzanie ewaluacji i przyszła edukacja Wniosek: Rekrutowanie dobrych pracowników, metody poszukiwania pracowników, narzędzia i metody zarządzania motywacyjnego, metody ewaluacji działań 3. Narzędzia coachingowe: Kierowanie z elastycznym celami, warsztat, ½ - 1 dzień Praca zespołowa, warsztat 1 2 dni 4. Pozycje do dokształcania, np: Susan M. Heathfield Employee Satisfaction Human Resources Guide - Zadowolenie pracownikaprzewodnik po zarządzaniu zasobami ludzkimi CIP Continuous Improvement Process Memory jogger tools for Continuous Improvement Proces Ciągłego Udoskonalenia W. Edwards Deming The deming circle Błędne koło Plan-do-check-act cycle to czterostopniowy model do wprowadzania zmian. Opiera się na zasadzie Planuj-realizuj-sprawdź-działaj. W odróżnieniu od błędnego koła, (które nie ma końca i nic nie zmienia), model PDCA jest powtarzany tak długo aż nie przyniesie pożądanej i ciągłej zmiany. page 8 of 9\n13 003_Coaching Model Moduł 6 Umiejętności dobrej organizacji I motywowania pracowników do zmian/osiągnięć 1. Opis: Uczestniczki zdobywają umiejętność bycia kreatywną i zdolność do utrzymywania pozytywnych zmian. Uatrakcyjniają strukturę organizacyjna firmy, chronią wzrosty kosztów i straty energii. Uczestniczki uczą się podejmowac decyzje i definiować strukturę procesu zmian. Po szkoleniu mają świadomość, że innowacje są ważnym wyznacznikiem sukcesu w małych firmach. Takie firmy potrzebują kreatywnego środowiska, gdyż to jest podstawą przyszłych sukcesów. 2. Tematy coachingu: 1. Organizowanie, ustalanie priorytetów, formułowanie struktur 2. Zarządanie jakością 3. Zarządzanie procesem 4. Zarządznie projektami 5. Wiedza o rynku i profesjonalne badania 6. Wiedza o przetwarzaniu danych 7. Audyty wewnętrzne dla MŚP 3. Narzędzia coachingowe : Zarządzanie jakością w firmie w odniesieniu do DIN EN ISO 9000 ff, Warsztaty 1-2 dni Wyznaczanie obowiązków, KVP metoda - przegląd (metody statystyczne, techniki rozwiązywania konfliktów, analiza ryzyka, PDCA-metoda itp.), Warsztat 1-2 dni 4. Pozycje do dokształcenia np.: Norma ISO 9001: 2008, ISO 9004 Systemy zarządzania jakością W. Edwards Deming Out of Crisis (Wyjść z kryzysu) Process Improvement & Lean Six Sigma Toolbox (MoreSteam.com) Keith Harrison-Broninski, Human Interactions: The Heart and Soul of Business Process Management. Relacje międzyludzkie, Serce i dusza procesu zarzadzania biznesem. Zarządzanie projektem narzędzia, proces zmian, panowanie wskazówki do planowania danym projektem (businessballs.com) page 9 of 9\n14 003_Coaching Model Moduł 7 Ocena podstaw gospodarczych firmy 1. Opis: Uczestniczki rozwijają ogólną wiedzę o controlingu w firmie. Jest to oparte na mierzalnych wskaźnikach, które wspomagają wspólne zrozumienie jaką wartość dla firmy mają wykonywane zadania. Ustalane są cele ekononiczne np. Skażniki rektowności, płynności firmy, innowacyjności, zyskowności 2. Tematy coachingu: 1. Wzajemne zaufanie jako instrument kontroli! Sprawdzanie rezultatów nie pracowników. 2. Analizy sytuacji, ekonomiczne planowanie, centrum planowania kosztów 3. Porównywanie budżetów 4. Kontrola ogólna firmy, planowanie, zarządzanie ryzykiem 5. Za co płaci klient? 6. Kontrola kosztów i rezultatów 7. Controling projektów jako część controlingu firmy 3. Narzędzia coachingowe: Startegia controllingu, warsztat, ½ - 2 dni Narzędzia do ewaluacji w firmie, warsztaty, ½ - 1 dzień Za co płaci klient? warsztat, 1 dzień 4. Propozycje do dokształcenia, np. : Narzędzia strategii controlingu - narzędzia zintegrowanego controlingu, przykłady instrumentów controlingu, internet np. Balanced Scorecard, Analiza Portfolio, Analiza Gapa, Analiza silnych stron i potencjału firmy Narzędzia do analizy wskaźników i liczb, proste narzędzia dla sprawdzenia ekonomicznych zależności w firmie np. Michael Brassard, Lynda Finn, Dana Ginn et al. The Six Sigma Memory Jogger ; A Pocket Guide of Tools for Six Sigma Improvement Teams ; Beyond Budgeting page 10 of 9\n15 003_Coaching Model Dodatkowy moduł: Rozwój osobisty i samozarządzanie 1. Opis: Uczestniczki są świadome tego że osobiste zaangażowane i opieranie się na mocnych stronach jednostki jest drogą do sukcesu w firmie. Nie należy skupiać się na analizowaniu porażek i zapobieganiu niepozytywnym wydarzeniom czy przeciwnościom. 2. Tematy coachingu: 1. Rozwój osobisty 2. Motywowanie siebie 3. Zarządzanie czasem i zarządzanie osobowością. 4. Retoryka 5. Wpływ i efektywność osobowości w miejscu pracy 6. Mocne strony i potencjał jednostek 7. Siła myślenia. 8. Zmiana świadomości 9. Nowe strategie zachowań 3. Narzędzia coachingowe: Szkolenie z komunikacji, małe grupy, 1-2 dni Profesjonalna retoryka, małe grupy, 1-2 dni Prezentacja i prowadzenie spotkań, małe grupy, 1-2 dni 4. Propozycje do dokształcania np.: Ronda Byrne The secret książki i firmy w internecie Susan Hethfield Coaching tips for managers Wskazówki coachingowe dla menedżerów -ksiażki internetowe Umiejętności prezentacji książki internetowe Zarządzanie komunikacją, książki i firmy w internecie Jak znaleźć pracę w której czujesz że żyjesz? FORBES Work in Progress Career talk for women: Praca i ścieżka kariery rozmowy dla kobiet Jak pomóc ludziom aby znaleźli pracę w której rozwijają swoją pasję podczas kiedy inni tyko czekają na weekend? Te badania zawierają klucz do sedna tematu. The Multitaskers Guide to being more present. Przewodnik Wielozadaniowców - być bardziej na czasie Czołowi eksperci prezentują podglądy, jak być bardziej usatysfakcjonowanym i jak osiągnąć sukces w życiu. Ale jak doskonały wielozadaniowiec ma zarządzać tyloma sprawami na raz? page 11 of 9\n16 002_Competence Check.. Ankieta kompetencji Oszacowanie umiejętności kobiet do wprowadzenia idei Sukces dzięki byciu fair Dane osobowe Imię i nazwisko: Data urodzenia: Wykształcenie: Wybrany trener/coach: a) zatrudnionie Nazwa i adres firmy: Branża: Obroty: Liczba pracowników: Stanowisko (obecne/planowane): b) stażysta/student Nazwa i adres firmy: c) bezrobotna, poszukująca pracy Doświadczenie na stanowisku kierowniczym? Uwagi : Data, miejsce Podpis Competence Check,\n17 Ankieta kompetencji 1. Cechy, które tworzą kulturę biznesu i poprawiają zadowolenie z pracy. Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Ufam swoim umiejętnościom i potrafię to okazać b) Ufam innym ludziom i potrafię delegować zadania innym. c) Cechuje mnie entuzjazm i potrafię go przekazać innym d) Cechuje mnie pozytywne myślenie e) Tworzę przyjazną atmosferę pracy. f) Jestem otwarta na zmiany. g) Moja praca zawodowa oraz życie prywatne są dobrze zrównoważone Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n18 Ankieta kompetencji 2. Umiejętność stawania się jedną z najlepszych Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Wierzę w długotrwały sukces b) Mam zdolność do rozwijania wizjonerskiego myślenia c) Myślę globalnie/horyzontalnie d) Potrafię ustalać priorytety e ) Potrafię rozwijać strategie. f) Jestem kreatywna i innowacyjna. g) Posiadam zdolność analizowania sytuacji. Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n19 Ankieta kompetencji 3. Cechy menedżerki pomagające w osiągnięciu sukcesu dzięki działaniom fair. Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Lubię brać odpowiedzialność b) Potrafię ustalić i delegować odpowiedzialność / obowiązki. c) Potrafię podejmować decyzje. d) Potrafię ustalać cele. e) Posiadam zdolność do sprawdzania rezultatów-wyników (nie osób). f) Potrafię doprowadzić do rozwiązania sprawy g) Potrafię wynagradzać osobiste wyniki /osiągnięcia innych Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n20 Ankieta kompetencji 4. Rozpoznawanie dobrego klienta Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Potrafię rozpoznać i ocenić potrzeby i plany klienta. b) Zazwyczaj wybieram dobrego/właściwego klienta. c) Lubię polecać klientów, którzy prowadzą dobry biznes. d) Jestem dobra w komunikowaniu się oraz utrzymywaniu zdobytych kontaktów. e) Lubię zbliżać/łączyć ludzi. f) Zazwyczaj dotrzymuję obietnic. g) Jestem dobra w tworzeniu prezentacji oferty dla klientów. Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n21 Ankieta kompetencji 5. Ocena dobrego pracownika który jest wykwalifikowany I emocjonalnie związany z firmą Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Potrafię wyselekcjonować tych pracowników którzy mają pozytywne/właściwe nastawienie. b) Potrafię rozpoznawać i dostosować się do indywidulanych mocnych stron jednostek. c) Potrafię przekazywać jasno i otwarcie informacje. d) Potrafię aktywnie słuchać i przyznawać się do błędów. e) Z Twojego punktu widzenia wszyscy pracownicy mają jednakową wartość. f) Wspieram odwagę do wprowadzania zmian. g) Potrafię rozpoznawać i rozwiązywać konflikty. Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n22 Ankieta kompetencji 6. Umiejętności dobrej organizacji i motywowania pracowników do zmian/osiągnięć Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Potrafię jasno rozdzielać zadania, kompetencje i obowiązki b) Potrafię planować i organizować. c) Potrafię tworzyć jasne struktury i pracować w systemie strukturalnym. d) Rozumiem wszystkie złożone wewnętrzne relacje w firmie. e) Potrafię wprowadzać rodzinnoprzyjacielskie warunki pracy. f) Wprowadzam kreatywne i innowacyjne struktury do firmy g) Mam zdolność zaangażowania się w relacje partnerskie oparte na zasadzie fair. Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n23 Ankieta kompetencji 7. Ocena podstaw gospodarczych firmy Samoocena A B C Proszę oceń swoje umiejętności! Jeśli zaznaczyłaś od 1-2: Czy chcesz udoskonalić te Jeśli zaznaczyłać od 3-6: Z Twojego punktu widzenia: Jakie są szanse na udoskonalenie tych Stopień oceny Doskonałe..Słabe Nie Tak Może Bardzo dobre Średnie Żadne Oceń zagadnienia: a) Rozpoznaję główne i ważne parametry istotne dla sukcesu w biznesie. b) Potrafię ocenić firmę jako system. c) Potrafię interpretować liczby/dane/fakty i wyciągać z nich wnioski. d) Potrafię otwarcie dzielić się zinterpretowanymi liczbami i wynikami e) Posiadam wiedzę gospodarczą i biznesową. f) Posiadam wiedze o podstawowych metodach controlingu. g) Mam niezawodną wiedzę na temat przetwarzania danych. Wyniki: Średnia: Suma: Suma: Tematy szkoleń::\n24 Ankieta kompetencji Analiza decyzji o coachingu uczestnika Umiejętności 1 Cechy, które tworzą kulturę biznesu i poprawiają zadowolenie z pracy. 2 Umiejętność stawania się jedną z najlepszych 3 Cechy menedżerki pomagające w osiągnięciu sukcesu dzięki działaniom fair. 4 Rozpoznawanie dobrego klienta 5 Ocena dobrego pracownika który jest wykwalifikowany I emocjonalnie związany z firmą 6 Umiejętności dobrej organizacji i motywowania pracowników do zmian/osiągnięć 7 Ocena podstaw gospodarczych firmy Średnia z sekcji A Liczba z sekcji C Tak Coaching* Moduły Nie Decycja o coachingu uczestnika (Zgoda uczestniczki) Czy chcesz uczestniczyć w szkoleniu Tak Nie Jeśli wybrano odpowiedż Tak Dane kontaktowe (telefon, ) Kategoria A: Jakie są dla Pani najważniejsze tematy szkoleń Kategiria B: Jakie są dla Pani dodatkowe (mniej ważne) tematy szkoleń, którymi ewentualnie byłaby Pani zainteresowana *decyzja dotycząca poszczególnych modułów: > 1 i / lub > 5 dalsze szkolenie nie zalecane\n25 Ankieta kompetencji Szczegółowe planowanie rodzajów coachingu (szkolenia) Temat: Samouczenie Szkolenie indywidulane Face-to-face Inne Wybrany coach (opiekun): Dodatkowe notatki:\n26 Ankieta kompetencji Ankieta ewaluacyjna po przebytym szkoleniu Data: Umiejętności, które były tematem coachingu: Prosze ocenić efekty coachingu w dotyczace Pani prasy zawodowej: Istotne.. Żadne Dodatkowe notatki\nOŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH FIRMOWYCH\nOŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH FIRMOWYCH W związku z przystąpieniem do projektu JAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? realizowanego w ramach współpracy firmy Empiria i Chrzanowskiej Izby\nDoradztwo zawodowe z elementami coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe z elementami coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania\ndr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych\ndr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania