To jeszcze jedna sytuacja do oceny - emama - Forum dyskusyjne | Gazeta.pl\nbei 30.08.21, 11:30\nTym razem bez zwierzaków, ale z agresją;\nWyjście teamowe na kolację- grupa międzynarodowa, kilku tuziemców i kilku cudzoziemców w tym gości.\nNiestety, przesadzono z alkoholem. Powrót z zasypianiem w taksówkach, głośne zachowanie, jeden z mężczyzn i jedna z kobiet-służyli sobie wzajemnie za podpórki i tak usiłowali pokonać wejście do hotelu. Nagle zaatakował pana podpórkowego inny członek teamu. Pobił go, zaatakowany upadł, zalał się krwią- bardzo groźnie to wyglądało. Obsługa hotelu wezwała policję i pogotowie, po czym odwołano te służby, bo zaatakowany prosił by nie wzywać. Nazajutrz afera w firmie- bo gość przyszedł do pracy z krwiakiem pod okiem, dochodzenie wewnątrz firmy, rozmowa ze świadkami zajścia. Panowie-atakujący i zaatakowany pogodzeni, ten atakujący przepraszał, kajał się. Usprawiedliwiaj się odurzeniem alkoholowym (w tym pijackim amoku zapałał uczuciem do dziewczyny, która prowadziła się z zaatakowanym, był przekonany, ze mężczyzna ją dwuznacznie dotyka).\nW firmie od razu zapadła decyzja, ze atakujący jest zwolniony, w trybie natychmiastowym rozwiązano z nim umowę. Poszły wszędzie w firmie informacje dlaczego i zaraz nie pracował. Decyzja szefów podzieliła pracowników. Jedni uważają, ze słusznie, bo alkohol nie tłumaczy a obciąża, i atak to atak. Druga czesc firmy, ze zaatakowany nie ma pretensji, ze wyjście po godzinach.\nJa uważam, ze decyzja jest sprawiedliwa. Atak to atak. Mogło się to bardzo źle skończyć, bo zaatakowany upadł u uderzył głową o twarde podłoże. Agresora mi nie żal. Jakie jest Wasze zdanie?\niwoniaw Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:36\nAbstrahując od powodów - serio w jakiejś firmie nie można przyjść do roboty z widocznymi obrażeniami, bo szefostwo prowadzi śledztwo, czy to nie aby sprawka innego pracownika? Zrozumiałabym zaangażowanie hrów i reszty, gdyby pobity się skarżył, złożył zawiadomienie na policji i do szefostwa, ale tak? Czy to armia USA, gdzie tego nieszczęsnego dowodcę oskarżno o niedopilnowanie chłopców w klubie gogo, którzy nie dość, że pili tam akohol, to jeszcze jefnego kolegę zgubili i odnalazł się dopiero rano?\ntt-tka Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:07\n> Abstrahując od powodów - serio w jakiejś firmie nie można przyjść do roboty z w\n> idocznymi obrażeniami, bo szefostwo prowadzi śledztwo, czy to nie aby sprawka i\n> nnego pracownika?\nOdpowiem tak - jesli pracownik przychodzi z widocznymi obrazeniami, pytam, co sie stalo. Kolezensko, nie prokuratorsko. I odpowiedz "maz mi przylal, bilam sie z kotem, mlotek mi wyskoczyl z reki i walnal pod oko" przyjmuje do wiadomosci, bo co innego moge zrobic. Upewniam sie tylko, czy pracownik jest w stanie pracowac. Jezeli pracownik ma stycznosc z klientami, proponuje zastepstwo na innym stanowisku pracy, zeby tym podbitym okiem nie straszyl klienteli, w razie odmowy kilkudniowy urlop badz zwolnienie.\nNatomiast jesli dostaje info, ze pracownik rzucil sie na kogos/pobil kogos, owszem, wyjasniam sprawe. Zaczynajac od rozmowy z pracownikiem, ale wtedy nie ograniczam sie do tego, co powie ten bijacy podobno pracownik. Poniewaz niestety w naszej branzy niekontrolowana agresja dyskwalifikuje - mozna sie leczyc, mozna zmienic branze, ale pracowac z taka przypadloscia nie mozna.\nLudzie, serio ktos uwierzyl, ze powodem dzialan hr bylo podbite limo pracownika ? jasne, ze dostali cynk o zdarzeniu !\niwoniaw Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:15\n> Ludzie, serio ktos uwierzyl, ze powodem dzialan hr bylo podbite limo pracownika\n> ? jasne, ze dostali cynk o zdarzeniu !\nNo ja właśnie nie uwierzyłam, historia z postu startowego wydaje mi się tak nieprawdopodobna, że zapewne jest co najmniej niekompletna. O te szczegóły w których tkwi wiadomo kto. Albowiem nie wierzę, że firma, nawet jeśli szefostwu/hr-om ktoś doniósł, że to Ziutek Marianowi przywalił w lico po pijaku po imprezie firmowej, zwalnia Ziutka rozpisując się (!!!) na ten temat do osób postronnych (!!!), i to wszystko, choć sam Marian twierdzi, że wszystko jest ok (!!!) i o nic do Ziutka pretensji nie ma, ot, niefortunne zdarzenie bez znaczenia...\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:55\nTu chodziło o zatrudnionego przez firmę kontrahenta. Ciężko ukrywać fakt zwolnienia przed pracownikami, którzy np. na co dzień się z nim kontaktowali w jakichś sprawach - tak czy inaczej by się przecież dowiedzieli. Jedynie można mieć wątpliwości, co do podania okoliczności rozwiązania umowy, ale jeśli świadków z firmy było kilku i tak czy inaczej pracownicy o tym mówią między sobą, to też żadnej tajemnicy nie zdradzili.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:18\nNie odróżniasz naruszenia tajemnicy od naruszenia dóbr osobistych. To, że byli świadkowie i wydarzenie nie było żadną tajemnicą to inna sprawa od rozpowszechnienia wśród pracowników kwestii zwolnienia.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:20\nSugerujesz, że pracodawca nie ma prawa oficjalnie poinformować pracowników, że jeden z nich wypadł z zespołu i że jego obowiązki przejmie XY?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:25\n> Sugerujesz, że pracodawca nie ma prawa oficjalnie poinformować pracowników, że\n> jeden z nich wypadł z zespołu i że jego obowiązki przejmie XY?\nŻe już nie pracuje-tak. Ale nie dlaczego.\njanuszekxxl Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:39\n> Wyjście teamowe na kolację- grupa międzynarodowa, kilku tuziemców i kilku cudzo\n> ziemców w tym gości.\n> Niestety, przesadzono z alkoholem. Powrót z zasypianiem w taksówkach, głośne za\n> chowanie, jeden z mężczyzn i jedna z kobiet-służyli sobie wzajemnie za podpórki\n> i tak usiłowali pokonać wejście do hotelu.\nWszyscy do zwolnienia, bo kompromitują firmę.\nkk345 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:40\nbei Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:51\nTo w pracy u znajomej. Ponoć cały dzień zszedł na omawianiu sytuacji, pisaniu maili wyjaśniających itp\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:25\nSytuacja groteskowo-straszna. Ja rozumiem, schlać się na wyjeździe integracyjnym. Ale przy zwykłym wyjściu na kolację???? Wszyscy narąbani w trupa? Przede wszystkim, to zleciłbym badanie staffu pod kątem zaawansowanej choroby alkoholowej. A jako kierownik (czy też jakiś współczesny team leader itp.) kolesia-agresora wysłałbym przede wszystkim na terapię. Niech idzie na zwolnienie lekarskie i próbuje się poustawiać w jakimś ośrodku zamkniętym. Gość stanowi zagrożenie przede wszystkim dla swoich najbliższych, skoro chla, a po alko łapie mega agresora.\nmadame_edith Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:41\nHmmm jeśli panowie pobili się w czasie prywatnym, a poszkodowany nie zgłasza zarzutów odpowiednim organom, to co ma firma do tego? Dziwne\nbei Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:49\nWyjście integracyjne, firma płaci za kolację.\niwles Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:56\nI nie przeszkadzało szefowi, że wszyscy się ululali prawie do nieprzytomności ?\ngama2003 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:02\nBo gdyby wyjscie bylo prywatne, to agresor byłby do odstrzału towarzyskiego.\nA tak to zabawa była ,, firmowa,,.\nI firmowe konsekwencje. Integracja z nocowaniem, zadyma w hotelu a koszty i opinia na rachunek firmy.\ntt-tka Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:09\n> Wyjście integracyjne, firma płaci za kolację.\nTeraz doczytalam, ze impreza firmowa. Coz, gdybym byla hrowcem w tej firmie..., to smutno by sie zrobilo wszystkim napranym. Chyba ze celowo pozwolono pic ile kto chce, taki sprawdzian dla pracownikow w celu zrobienia odsiewu\na gdybym byla ksiegowa, wnioskowalabym o limity\nmadame_edith Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:29\nNawet kolacja sponsorowana przez firme jest czasem prywatnym. Skoro umowa z kontraktorem to umowa firma-firma to ma okreslone przesłanki rozwiązania i z pewnością sposób spędzania czasu prywatnego do nich nie należy, jedynie nienależyte wykonanie lub nieprzystąpienie do prac do nich zazwyczaj się zaliczają. Firma, jak rozumiem, zdecydowała się rozwiązać współpracę i zapłacić mimo niewykonania, bo za bardzo innego drogi nie miała formalnie. Ma też jako firma prawo na przyszłość wybierać kontrahentów wedle uznania. Pan zarobił za niewykonane zlecenie, ale stracił opcje kolejnych.\nkk345 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:42\nA co do meritum: pobicie jest ścigane na wniosek pokrzywdzonego, tu pokrzywdzony niczego nie zgłaszał, HR się mocno przed szereg wyrwało. Zwolniony biegusiem powinien sie udać do sądu pracy, będzie piękna wygrana, przywrócenie do pracy i odszkodowanko...\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:42\nO pisałyśmy to samo\nanorektycznazdzira Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:47\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:53\nNo nie wiem, pewnie razem z kontraktem podpisał jakiś wewnętrzny regulamin, który nie pozwala na takie rzeczy.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:59\nAliści wewnętrzny regulamin (nawet zakładając, że kontraktor wyraziłby zgodę na prowadzenie wobec niego jakiegoś wewnętrznego "dochodzenia") nie zmienia zasad ogólnych co do tego, jakie informacje na temat "kontraktorów" przekazujemy innym pracownikom. Oraz nie bardzo chce mi się wierzyć w regulamin pozwalający na robienie dochodzenia w firmie, bo pracownik/czy tam też drugi kontraktor ma podbite oko.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:08\nZ mojego doświadczenia wynika, że praktycznie każda większa firma ma takie regulaminy i one zobowiązują wszystkich do zgłaszania przypadków mobbingu itp. nawet jeśli ich nie dotyczy i dają firmie prawo do badaniach tych przypadków. Prawnikiem nie jestem, ale właśnie tak sobie to wyobrażałam w praktyce. HR mógł usłyszeć o tym pobiciu zupełnie przypadkiem, na zasadzie plotki, i na podstawie tego zacząć badać sprawę.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:12\nA wiesz co to jest mobbing? Bo nie jest nim "pan pana pobił z zazdrości o koleżankę".\nI firma nie ma żadnego prawa badania przypadków obrażeń u pracowników, jeśli sami pracownicy nie zgłaszają, że ich obrażenia to skutek mobbingu.\nLudziom się dość mocno jak widzę porządki państwowe i prywatne mieszają\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:17\n"Pan pana pobił z zazdrości o koleżankę" to moim zdaniem wydarzenie co najmniej równie złe wydarzenie jak mobbing. I odbyło się to podczas firmowej imprezy, za którą firma płaciła, na którą firma zapraszała i na której byli pracownicy. Ja tam takich imprez nie uważam za swoje życie prywatne.\nNie wiemy też wszystkiego, bo możliwe, że sprawcy tego wydarzenia takie wybuchy zdarzały się już wcześniej i uszły mu na sucho, ale przełożeni/hr jest tego świadomy.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:19\nMoże i "równie złe", ale na jakiej podstawie pracodawca sobie rości kompetencje do badania tegoż?\nPoza tym trzymajmy się dokładnie faktów- do zdarzenia doszło pod hotelem po zakończeniu imprezy jak państwo szli do pokoików lulać.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:24\nA jak prawo traktuje wypadki w drodze do i z pracy? Czy tak samo jak wypadki w czasie wolnym?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:28\nTylko ze względu na kwestie odszkodowawcze i ta akurat regulacja (wprost zapisana w przepisach) jest dla dobra pracownika. To nie znaczy, że idąc spać do hotelu jestem do dyspozycji pracodawcy i może mi w tym czasie wydawać polecenia służbowe.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:32\nAle tu też wchodzą w grę kwestie odszkodowawcze przecież. Firmy legalnie czy nie próbują się w ten sposób zabezpieczać przez koniecznością wypłaty odszkodowań.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:34\nEee no, jak się próbują zabezpieczyć przed odszkodowaniami poprzez zapisy, które same stanowią podstawę do odszkodowań to gratulacje...\njedn0raz0w0 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:16\na bycie napadniętym i pobitym w drodze ze służbowej imprezy się nie kwalifikuje do odszkodowania tak samo jak wypadek w drodze z pracy? tak, wiem, pytam o tego drugiego faceta a nie o zwolnionego, zaciekawiło mnie to.\niwles Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:22\n> a bycie napadniętym i pobitym w drodze ze służbowej imprezy się nie kwalifikuje\n> do odszkodowania tak samo jak wypadek w drodze z pracy? tak, wiem, pytam o teg\n> o drugiego faceta a nie o zwolnionego, zaciekawiło mnie to.\na masz w umowie o pracę wpisane imprezy ?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:23\nOoooo, analiza by była potrzebna, obejmująca m.in.to, czy impreza była obowiązkowa i czy pracownik otrzymał polecenie udziału w imprezie.\niwoniaw Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:42\n> Ooooo, analiza by była potrzebna, obejmująca m.in.to, czy impreza była obowiąz\n> kowa i czy pracownik otrzymał polecenie udziału w imprezie.\nNo ale nawet jeśli dwa razy tak, to ubieganie się o odszkodowanie z dowolnego ubezpieczenia jest chyba dobrowolne i to poszkodowany powinien złożyć wniosek? Jakoś nie widzę opcji, że jakiś ubezpieczyciel uparcie ściga klienta, że on ma wszak polisę, dlaczego nie korzysta?! 😃\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:48\nTak, to jest ta oczywista różnica Ale jednorazowo pyta już myślę w oderwaniu od tej konkretnej sytuacji. Generalnie pobicie w drodze do pracy i z pracy- tak, jest wypadkiem w drodze (mimo że trudno pobicie zakwalifikować jako wypadek w sensie dosłownym). Ale już pobicie w drodze z imprezy służbowej to nie bardzo. Podobnie jak sytuacje w drodze na szkolenie, na które pracodawca nie wysyła, a tylko daje wolne\niwles Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:34\n> A jak prawo traktuje wypadki w drodze do i z pracy? Czy tak samo jak wypadki w\n> czasie wolnym?\nNo jak? Odgórnie? czy na wniosek pracownika ?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:39\nPobity może jeszcze może zmienić zdaniem i złożyć formalne zawiadomienie; sprawę mogła zgłosić kobieta, o którą poszło; ta sytuacja może się powtórzyć i odszkodowania może zażądać kolejna pobita osoba, mając w dodatku wiedzę, o tym, że to nie pierwszy taki przypadek.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:41\nJak "zmieni zdanie" i złoży zawiadomienie to ok. Jak zawiadomienie złoży kobieta- to ok. A dopóki nikt pracodawcy o niczym nie zawiadamia i nie żąda reakcji to pracodawca żadnych dochodzeń nie ma podstaw prowadzić.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:25\nIleż razy mam pisać, że prawdopodobnie na podstawie wewnętrznego regulaminu, który muszą zaakceptować pracownicy/kontrahenci i który firmę do tego upoważnia?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:27\nA na jakiej podstawie wydaje ci się, że regulamin może naruszać ogólne zasady i przepisy prawa?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:29\nJeśli jakakolwiek korporacja ma taki zapis w regulaminie to sorry, ale on jest po prostu niezgodny z prawem i taki zapis może stanowić podstawę do odszkodowania od pracodawcy. Bo ani kontraktor ani pracownik, podpisując taki regulamin, nie jest na równej pozycji z pracodawcą, klauzula abuzywna jak nic.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:33\nAleż ja nic takiego nie twierdzę. Nie mam pojęcia czy to legalne czy nie, niemniej jednak z tego co obserwuję to w niektórych firmach jest taka praktyka. I moim zdaniem nie zawsze to jest coś złego.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:36\nOwszem, to jest coś złego. Wpisywanie takich nadmiarowych uprawnień do regulaminu to jest coś bardzo złego akurat. I niebezpieczne jest, że się tego nie dostrzega i zasłania stwierdzeniem "a bo regulamin". Nawet w podpisanym przez pracownika czy kontrahenta regulaminie nie można wpisywać takich uprawnień i zasłaniać się "a bo podpisał"- to są pozory zgody na inwigilację przez pracodawcę.\nkk345 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:42\nSpanish, czyli firma może zapisać, że nie wolno ci sypiać z Azjatami np.? Regulamin, trudno, nie wolno ci...\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:03\nMieszasz różne sprawy. Sypianie z Azjatami nie jest przestępstwem. Pobicie/molestowanie/mobbing są. Niemniej jednak w czasie pracy i na firmowych eventach nie wolno zasadniczo sypiać z nikim. Tobie wolno?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:09\nPóki co przestępność czynu stwierdza sąd.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:26\nTo znaczy, że będąc dyrektorką przedszkola trzymałabyś na etacie woźnego, którego rodzice widzieli, jak zgwałcił jedno z dzieci i opowiedzieli ci o tym w zaufaniu, ale z jakiegoś powodu nie zamierzają składać oficjalnych zawiadomień?\njedn0raz0w0 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:35\ngwałt na dziecku to nie jest coś ściganego na wniosek dziecka raczej\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:40\nNo ale ktoś władzę zawiadomić musi, a świadkowie tego nie robią, bo się boją, a rodzice nie chcą, albo nie mają wystarczających dowodów. Zresztą podobny przypadek zdaje się już był, w jakimś przedszkolu pod Łodzią, rodzice zgłosili i nic to nie dało. Przedszkole ze zboczeńcem dalej funkcjonowało, nikomu włos z głowy nie spadł.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:42\n> No ale ktoś władzę zawiadomić musi, a świadkowie tego nie robią, bo się boją, a\n> rodzice nie chcą, albo nie mają wystarczających dowodów.\nNo - na przykład ta dyrektorka. I to nawet ma obowiązek. I jeśli go nie wypełni to ponosi odpowiedzialność karną. Art. 240 kk\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:47\nNo idzie i zgłasza, mówi, że A i B i jej o tym powiedzieli. Policja udaje się do A i B, oni twierdzą, że dyrektorka wszystko pomieszała i nic takiego nie mówili. Woźny zaprzecza. Gdybym stwierdziła mimo to, że coś jednak jest na rzeczy to uznałabym, że mam moralny obowiązek prawo pracy nagiąć.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:51\nA jak ty nagniesz moralnie prawo pracy to potem woźny wróci do szkoły i będzie molestował kolejne dzieci...suuuper\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:53\nSłucham, co ty byś zrobiła gdyby policja twoje zgłoszenie olała?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:13\n> Słucham, co ty byś zrobiła gdyby policja twoje zgłoszenie olała?\nPrzede wszystkim, wracając do twojego ostatniego wpisu o tym, że rodzice stwierdzą, że nic takiego nie mówili- już podczas rozmowy z rodzicami informuje się ich, jakie obowiązki na mnie jako na dyrektorze szkoły ciążą i że nie mówią mi niczego "w zaufaniu", bo to po prostu odpada w tej sytuacji. Bo ja mam obowiązek chronić nie tylko ich Basię, ale także Kasię i Zosię z naszej szkoły, ale również Alę i Helę z innej szkoły, w której może zostać zatrudniony.\nTo po pierwsze. A po drugie- co to znaczy "policja zgłoszenie olała"? Nie przyjęli zgłoszenia? Niemożliwe, ponieważ jako dyrektor szkoły znam procedury i wiem, że nie ma takiej możliwości żeby mi odmówili zgłoszenia, muszę uzyskać pisemne potwierdzenie jego przyjęcia? Nie wszczęli postępowania, bo rodzice oświadczyli "źle zrozumiała"? Też niemożliwe, bo zgłoszenie rodziców dokumentuję i nie ma możliwości, żeby potem tak twierdzili. Po trzecie- policja na bazie samego oświadczenia rodziców "nic takiego nie było" nie oleje. Konieczne jest przesłuchanie dziecka z udziałem psychologa. Nie robi tego a rodzice nie interweniują? Jako dyrektor zawiadamiam sąd rodzinny.\nJeżeli zaś po dokonaniu tych czynności policja sprawę umorzy to nie uznaję, że wiem lepiej niż policja i uznaję, że molestowania istotnie nie było.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:25\nCóż, podziwiam wiarę w system. Mnie jej brakuje.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:36\n> To znaczy, że będąc dyrektorką przedszkola trzymałabyś na etacie woźnego, które\n> go rodzice widzieli, jak zgwałcił jedno z dzieci i opowiedzieli ci o tym w zauf\n> aniu, ale z jakiegoś powodu nie zamierzają składać oficjalnych zawiadomień?\nJakbym była dyrektorką szkoły i rodzice opowiedzieli mi że woźny zgwałcił dziecko to miałabym obowiązek zawiadomić organy ścigania. Natomiast to, czego mi zrobić nie wolno to zwolnić woźnego "bo mi rodzice powiedzieli w zaufaniu", bo przepraszam, ale jak mianowicie uzasadniłabym zwolnienie i wybroniła w sądzie pracy?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:43\nSorry, ale gdybym uznała nieformalne doniesienia za uzasadnione, to w dupie bym miała, jak się wybronię w sądzie pracy. Zaproponowałabym woźnemu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a gdyby się nie zgodził to wymyśliłabym jakiś pretekst. Tak, wiem, że to nielegalne, ale bezpieczeństwo dzieci uważam za ważniejsze, a do sądu pracy ta sprawa mogłaby nigdy nie dotrzeć.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:50\nSorry, ale nie. Pod rygorem odpowiedzialności karnej miałabyś obowiązek zgłosić podejrzenie molestowania seksualnego do prokuratury. Ale nawet abstrahując od tego- zwolnienie woźnego "bo jakoś to będzie i może do sądu pracy w ogóle nie dotrze a w ogóle to wymyślę jakiś pretekst" to akurat największa głupota i nieodpowiedzialność, która ani ofiar nie chroni ani nikomu nie pomaga. A jak się nie wybronisz w sądzie pracy i woźny do szkoły wróci? Bo wiesz, konsekwencją nieuzasadnionego zwolnienia dyscyplinarnego jest przywrócenie pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku.\n"My z synowcem na czele i jakoś to będzie"- tak się kończy podejście "po ludzku" a nie zgodnie z prawem.\nTo stwierdzę, że zrobiłam co mogłam i sama się zwolnię. Co ty byś zrobiła gdyby policja twoje zgłoszenie olała?\niwoniaw Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:54\n> To stwierdzę, że zrobiłam co mogłam i sama się zwolnię. Co ty byś zrobiła gdyby\n> policja twoje zgłoszenie olała?\nCo znaczy "olała"? Policja przyjmuje zgłoszenie i uruchamia dochodzenie, jako dyrektorka szkoły mogłabym co najwyżej przygotowywać się do poszukiwania nowego woźnego, gdybym uważała za prawdopodobne, że obecnego przymkną. Ty zaś uważasz, że jesteś lepsza od policji, prokuratury i sądu razem wziętych i sama wymierzasz "sprawiedliwość"?\nkk345 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:12\n> > To stwierdzę, że zrobiłam co mogłam i sama się zwolnię. Co ty byś zrobiła\n> > policja twoje zgłoszenie olała?\n> Co znaczy "olała"? Policja przyjmuje zgłoszenie i uruchamia dochodzenie, jako d\n> yrektorka szkoły mogłabym co najwyżej przygotowywać się do poszukiwania nowego\n> woźnego, gdybym uważała za prawdopodobne, że obecnego przymkną. Ty zaś uważasz,\n> że jesteś lepsza od policji, prokuratury i sądu razem wziętych i sama wymierza\n> sz "sprawiedliwość"?\nAle w sumie o tym właśnie są wszystkie wpisy Spanish : sąd sądem a sprawiedliwość musi być po naszej stronie. Prawo mówi inaczej? Tym gorzej dla prawa.\njednoraz0w0 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:39\nczej, ale woźny zgwałcił dziecko i rodzice nic z tym nie zrobili oprócz\nmówienia komuś w zaufaniu", nie wzięli dziecka do lekarza? Czy poszli, lekarz stwierdził gwałt i tyle? Nie miał obowiązku tego nigdzie zgłosić? Cos strasznie naciągana ta historyja.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:44\nHistoria jest wymyślona, ale nie niemożliwa. Pamiętasz historię przedszkola spod Łodzi, w którym jakiś krewny właścicielki molestował dzieci? Myślisz, że zgłoszenie na policję wystarczyło, żeby inne dzieci były bezpieczne?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:52\n> Historia jest wymyślona, ale nie niemożliwa. Pamiętasz historię przedszkola spo\n> d Łodzi, w którym jakiś krewny właścicielki molestował dzieci? Myślisz, że zgło\n> szenie na policję wystarczyło, żeby inne dzieci były bezpieczne?\nAle co ta sytuacja ma do rzeczy? Tam molestował małoletni syn właścicielki. Sprawa jest w sądzie a policja nie olała tylko prowadziła. Po swojemu, małomiasteczkowo, wolno, może nieudolnie, ale prowadziła. Co to ma wspólnego z sytuacją, w której dyrekcji rodzic zgłasza molestowanie przez woźnego.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 31.08.21, 14:44\nPokazuje jak działa system, nawet kiedy policja faktycznie prowadzi sprawę.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 31.08.21, 15:17\n> Pokazuje jak działa system, nawet kiedy policja faktycznie prowadzi sprawę.\nA jak mianowicie działa system? Napisz proszę konkretnie, bo nie rozumiem jak przykład z punktem przedszkolnym pokazuje że uzasadnione byłoby zwolnienie przez dyrektorkę wolnego z twojego przykładu.\narwena_11 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 31.08.21, 08:32\nA odszkodowanie woźnemu to byś zapłaciła z własnej kieszeni? Co byś zrobiła gdyby w trakcie śledztwa wyszło, że woźny jest niewinny, a rodzice odnosząc zemscili się bo zwrócił uwagę ich bombelkowi?\njedn0raz0w0 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:32\n> . Niemniej jednak w czasie pracy i na firmowych eventach nie\n> wolno zasadniczo sypiać z nikim. Tobie wolno?\nWolno. Była parę lat temu sprawa w Stanach bodajże, z\ngdzie pan podczas podróży służbowej wziął sobie damę do hotelu, jyz nie pamiętam czy profesjonalistkę czy prywatną, i tak się entuzjastycznie sobą zajęli, że pan zszedł na zawał serca. Firma nie chciała wypłacić rodzinie odszkodowania, ale sąd orzekł na korzyść rodziny, bo uznał, że gdyby facet zszedł na ten zawał śpiąc, jedząc lub robiąc kupę podczas delegacji to odszkodowanie by było, bo to są normalne czynności które wiadomo, że podczas takiej podróży się odbywają. A seks jest też normalną ludzką czynnością i pracodawca ani nie może jej zakazać ani decydować z kim pracownik ją wykonuje, chyba, że jest alfonsem.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:35\nNie, to nie znaczy, że wolno, a jedynie, że nie wyłącza to odpowiedzialności odszkodowawczej firmy.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:38\nCzekaj, a na jakiej podstawie nie wolno w sumie?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:51\nNo może w czasie przewidzianej prawem przerwy wolno, ale w czasie pracy to już chyba raczej powinno się ograniczyć do wykonywania obowiązków przewidzianych umową.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 13:55\nNo właśnie. Regulamin może określać obowiązki w czasie pracy ale nie w hotelu nocą\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:02\nA co z "utratą zaufania" wobec pracownika, co bywa podawane jako przyczyna zwolnienia? Czy np. wiedza o tym, że zaopatrzeniowiec notorycznie nadużywa alkoholu i prawdopodobnie jest alkoholikiem i jeździ po pijanemu mogłaby być przez sąd pracy uznana za uzasadnioną przyczynę, gdyby świadkowie potwierdzili, że tak faktycznie jest? Nawet jeśli firma nie miała możliwości zbadać trzeźwości pracownika i nie ma wiedzy czy np. nie zostały mu odebrane uprawnienia?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:19\n> A co z "utratą zaufania" wobec pracownika, co bywa podawane jako przyczyna zwol\n> nienia? Czy np. wiedza o tym, że zaopatrzeniowiec notorycznie nadużywa alkoholu\n> i prawdopodobnie jest alkoholikiem i jeździ po pijanemu mogłaby być przez sąd\n> pracy uznana za uzasadnioną przyczynę, gdyby świadkowie potwierdzili, że tak fa\n> ktycznie jest? Nawet jeśli firma nie miała możliwości zbadać trzeźwości pracown\n> ika i nie ma wiedzy czy np. nie zostały mu odebrane uprawnienia?\nCzekaj, czyli jak. Pracownik podczas wykonywania obowiązków jest nietrzeźwy ale ja jako pracodawca wiem o tym nie dlatego, że policja i że badania tylko bo mi świadkowie powiedzieli? I na tej podstawie co? Wręczam mu wypowiedzenie z uzasadnieniem "utrata zaufania". No a jakie mam dowody? Przecież to mogą być pomówienia.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:28\nNo mogą, przecież nie twierdzę, że nie mogą.\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:35\nPrzeczytałem cały subwątek, forumka spanish_fly ma absolutną rację.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:40\n> Przeczytałem cały subwątek, forumka spanish_fly ma absolutną rację.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:40\nNo i na tej podstawie wręczasz wypowiedzenie?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:21\nOesu, to przecież tak. Pytałam czy w Twojej ocenie gdyby powołani przez sąd pracy świadkowie potwierdzili, że faktycznie pracownik nadużywał alkoholu i zachowywał się w pracy jak pijany/było czuć od niego alkohol sąd mógłby uznać, że rozwiązanie umowy pracy ze względu na utratę zaufanie było uzasadnione.\nWyżej pisałaś, że co jest przestępstwem ocenia dopiero sąd. Tak samo w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, czyż nie?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:25\nSąd pracy ocenia zasadność wypowiedzenia. W takiej sytuacji zeznania świadków dla stwierdzenia stanu nietrzeźwości nie są wystarczające. Nawet gdyby świadkiem był policjant to do stwierdzenia stanu nietrzeźwości służy wynik badania alkomatem.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:36\nCzyli wszyscy mogą wiedzieć, że kierowca jest alkoholikiem/ćpunem, który pije w pracy, mogą widzieć, że pił/zażywał, ale dopóki uniknie badania albo dopóki będzie się z momentami trzeźwości wstrzelał w moment badania to nie można przestać mu powierzać drogiego firmowego sprzętu i życia innych ludzi, bo przepisy nie pozwalają?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:00\n> Czyli wszyscy mogą wiedzieć, że kierowca jest alkoholikiem/ćpunem, który pije w\n> pracy, mogą widzieć, że pił/zażywał, ale dopóki uniknie badania albo dopóki bę\n> dzie się z momentami trzeźwości wstrzelał w moment badania to nie można przesta\n> ć mu powierzać drogiego firmowego sprzętu i życia innych ludzi, bo przepisy nie\nA skąd ten wniosek? To znaczy jedynie, że nie możesz mu wypowiedzieć umowy o pracę z uzasadnieniem- utraciłem zaufanie "bo wszyscy wiedzą i zeznają że był pijany." No niestety wszyscy alkomatu w oczach nie mają. Jeśli uważasz że pracownik niezdolny do pracy to odsuwasz od obowiązków. A wypowiedzenie, czy zwolnienie bez wypowiedzenia to inna para kaloszy.\nNawiasem mówiąc, jeśli wejdzie w życie projekt ustawy ministerstwa rozwoju to badanie alkomatem przez pracodawcę będzie niedługo dozwolone.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:02\nCzyli mam mu płacić chociaż ze względu na swój nałóg stwarza zagrożenie dla siebie, innych i majątku firmy? Ze strachu, że zechce kwestionować zasadność zwolnienia?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:06\nNo nie, pewnie ze nie musisz. Matiasy musisz liczyć się z tym, że potem mu zapłacisz więcej. Ale to już co kto woli.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:08\nJak proponujesz zweryfikować czy pracuje po pijanemu czy nie, kiedy będzie odsunięty od obowiązków?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:12\nMieciu przychodzi I cuchnie wódą. Wzywasz policję. Dajmy na to, że wg twojej apokaliptycznej wizji policja na hasło: "Być może pijany Mieciu będzie wiózł autokarem gromadkę drobnej dziatwy" olewa i nie przyjeżdża. No to nie masz innego wyjścia-odsuwasz Miecia od prowadzenia pojazdu.\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:44\n> Sąd pracy ocenia zasadność wypowiedzenia.\nPrzewija się ciągle ten sąd pracy. Polecam spróbować forumkom przejść przez taki sąd np. ten na Kocjana w Warszawie. Parę miesięcy żeby nadać numer sprawie, 8 miesięcy żeby przesłać kopię pozwu stronie pozwanej, 2 lata żeby wyznaczyć termin pierwszej rozprawy. Poza sądem dla dzielnicy Śródmieście, który działa sprawnie, ale obejmuje tylko podmioty zarejestrowane w ścisłym centrum miasta, reszta sądów to dramat. Btw życzę powodzenia w sądzie pracy osobom na umowie cywilnoprawnej, wlasnej działalności albo umowie na czas określony.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:53\nNo i co w związku z tym? No dlugo to trwa, bo wydziały pracy są nie we wszystkich rejonach. A co do tego, że nie podlegają im sprawy osób na działalności gospodarczej to chyba oczywiste. Nie rozumiem zdziwienia. To nie zmienia faktu, że prędzej czy później pracownik dostanie wyrok (jeśli jest na u.o.p.)\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:58\nDostanie, o ile do tego sądu pójdzie. Gdybym się schlała i pobiła kogoś na firmowej imprezie to bym nie poszła nawet gdyby mi się następnego dnia kazali spakować i wyjść. A tu gość jeszcze dostał kasę jaka mu się należała do końca umowy, po prostu nie będą z nim podpisywać kolejnej.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:09\n> Dostanie, o ile do tego sądu pójdzie.\nNie no, ten konkretny nie pójdzie do sądu pracy tylko powszechnego, bo jak rozumiem jest na dg.\nGdybym się schlała i pobiła kogoś na firm\n> owej imprezie to bym nie poszła nawet gdyby mi się następnego dnia kazali spako\n> wać i wyjść.\nTo ty. A niektórzy mają inaczej. Tym bardziej jeśli korpo bawi się w prokuratora i przez nikogo nie proszone bawi się w prokuratora i prowadzi "dochodzenia" i jeszcze rozpowszechnia wyniki tego dochodzenia wśród innych pracowników.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:20\n>>>Nie no, ten konkretny nie pójdzie do sądu pracy tylko powszechnego, bo jak rozumiem jest na dg.\nNiby z czym miałby pójść? Dostał kasę do końca umowy. Nie ma obowiązku zawierać z nim kolejnej. Pobicie odbyło się przy świadkach więc to nie jest sekret, że do tego doszło.\n>>>>To ty. A niektórzy mają inaczej.\nNieliczni, jak doświadczenie pokazuje.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:26\nA chociażby o to:\n"Poszły wszędzie w firmie informacje dlaczego i zaraz nie pracowa". Oraz o to o czym już parę razy pisałam-o to na jakiej mianowicie podstawie korpo bawiło się w organ ścigania i prowadziło "dochodzenie" (nie, wpisanie sobie do regulaminu prawa prowadzenia dochodzenia na temat tego, co kontraktor robi w czasie prywatnym nie jest wystarczające). Po kiego grzyba korpo robi takie rzeczy???\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:28\n>>>Po kiego grzyba korpo robi takie rzeczy???\nŻeby pozostali pracownicy byli bezpieczni.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:34\n> >>>Po kiego grzyba korpo robi takie rzeczy???\n> Żeby pozostali pracownicy byli bezpieczni.\nAha. I w związku z tym bawi się nieproszone w organ. Serio jeśli to autentyczna historia to się korpo na rolę z Panem Bogiem próbuje zamieniać.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:40\nMoim zdaniem zadaniem HR jest dbanie o bezpieczne i przyjazne środowisko pracy dla wszystkich i eliminowanie jednostek, które zagrażają innym, terroryzują innych, itp.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:44\nPer fas et nefas. A co tam przepisy...\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 16:53\nJakby przepisy wszystko załatwiały, kiedy wiemy z całą pewnością, że tak nie jest.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:03\n> Jakby przepisy wszystko załatwiały, kiedy wiemy z całą pewnością, że tak nie je\nAle korpo nie jest instytucją paternalistyczną ono nie ma "eliminować" żadnych jednostek ani chronić pracowników wbrew ich woli i bez ich inicjatywy we wszystkich obszarach ich życia. I żeby nie miec takich pokus w stronę Wielkiego Brata niech się trzyma przepisów.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:18\nNie piszę o wszystkich obszarach życia. Dopilnowanie, żeby w miarę możliwości i zgodnie z powziętą wiedzą w zespole nie było ludzi nie panujących nad swoją agresją to jest podstawowe BHP moim zdaniem.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:24\n> N Dopilnowanie, żeby w miarę możliwości i\n> zgodnie z powziętą wiedzą w zespole nie było ludzi nie panujących nad swoją ag\n> resją to jest podstawowe BHP moim zdaniem\nHR nie jest kompetentny do oceny tego czy ktoś panuje nad swoją agresją czy nie jeśli nikt mu zachowania agresywnego nie zgłasza.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:30\nRozumiem twój prawniczy punkt widzenia. Po prostu nie kierowałabym się wyłącznie nim będąc w dziale HR i mając takie informacje na temat jednego z pracowników.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:32\nA ja nie jestem w stanie zrozumieć punktu widzenia, w którym niby HR boi się jakiejś hipotetycznej odpowiedzialności jeśli sytuacja kiedyś w przyszłości się powtórzy a nie boi się odpowiedzialność tu i teraz za działania extra legem.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:33\nBo ty myślisz o jakiejś odpowiedzialności urzędowej i przepisach, a ja myślę o ludzkim życiu i zdrowiu.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 17:39\n> Bo ty myślisz o jakiejś odpowiedzialności urzędowej i przepisach, a ja myślę o\n> ludzkim życiu i zdrowiu.\nA ja myślę o tym, że o życiu i zdrowiu oraz o tym, czy Jacenty mi zagraża chciałabym jednak móc decydować sama a nie żeby HRowiec chciał mnie za wszelką cenę chronić. Mnie wystarczy jeśli HRowiec zareaguje na moje zgłoszenie. Pan poszkodowany najwyraźniej nie czuł zagrożenia swego życia i zdrowia. Miał.mnostwo świadków, nic prostszego niż nie odwoływać policji i ścigać za mordobicie.\narwena_11 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 31.08.21, 08:42\nJako, że uwielbiam medyczne seriale, to w jednym z nich był kiedyś przypadek, że kobieta zachowywała się jak na rauszu, czuć było od niej alkohol, ale chyba badania krwi nie potwierdzały. Wszyscy, włącznie z córką lekarzami ja że pije. Na koniec okazało się, że ma jakąś chorobę, która daje takie objawy jak zje chyba bułkę. Zakładam, że to nie inwencja twórcza scenarzysty tylko taka choroba istnieje. Ciekawe co by spanish zrobiła, gdyby ten kierowca właśnie na nią chorował?\niwoniaw Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:01\nCo znaczy "firma nie miała możliwości\n"? Podejrzewasz, że zaoparzeniowiec jeździ po pijaku - wzywasz policję, masz kwity i podkładkę do sądu pracy, gdyby uznał, że go niesłusznie zwalniasz. Naprawdę nie czujesz różnicy mięcy powyższym a "Mietek z Jolą mówili, że siadasz za kółko po wódzie, oto wypowiedzenie"?\n"Świadkowie" to nie jest argument w kwestii jeżdżenia pod wpływem - nawet policja z alkomatem kieruje delikwenta na badania krwi.\nCzytam ten wątek i jestem w szoku, jakie jest przyzwolenie na naruszanie przepisów, bo komuś się wydaje, że "skoro Ziutek pijak, to na pewno złodziej", ergo od razu go zlinczujmy/wywalmy z roboty/powieśmy jego facjatę na tablicy hańby...\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:32\n>>>Co znaczy "firma nie miała możliwości\n"? Podejrzewasz, że zaoparzeniowiec jeździ po pijaku - wzywasz policję,\nNp. to, że policja nie stawiła się na wezwanie.Mieliśmy kiedyś problem, żeby przyjechali zbadać kierowcę autokaru pełnego dzieci, więc to się zdarza.\nA kierowca jak zobaczy co się szykuje może po prostu wyjść z firmy i zadzwonić, że wziął urlop na żądanie, albo nawet zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie, przez kolejne dwa miesiące może się pilnować i badania będą wychodziły negatywnie. Ale wiesz, że to alkoholik i że się nie leczy, więc to kwestia czasu, kiedy znowu wsiądzie za kółko firmowej ciężarówki pijany.\nTak, naruszanie wszelkich przepisów jest powszechne, a różnego rodzaju przestępstwa i nadużycia całkiem częste, dlatego moim zdaniem czasem trzeba naruszyć przepisy, albo po prostu wziąć na siebie ryzyko ich naruszenia, żeby nie doszło do czegoś gorszego niż nie dotrzymanie procedury.\narwena_11 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 31.08.21, 08:47\nPolicja nie ma prawa odmowic przyjazdu do autokaru. Moze co najwyzej powiedziec, ze poźniej, bo teraz nie ma kto. Takie sprawy zglasza sie wczesniej. Przed kazda wycieczka moich dzieci policja badala stan techniczny autokaru, trzeźwość kierowcy, papiery. Raz zdarzylo sie, ze wyjechali 7 godzin później, bo okazalo sie iż badania techniczne się skończyły. Autokar musiał pojechać do stacji diagnostycznej. Na szczęście wszystko było ok. Ale gdyby nie było, wycieczka zostałaby przełożona. Firma, która wynajęła autokar nie miała innego wolnego. Czerwiec i wszystko było zajęte.\narwena_11 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 31.08.21, 08:53\nMialam taka sytuację z pracownikiem ochrony. Tyle, że to nie bezpośrednio mój pracownik, bo mamy umowę z firmą. Podejrzenie picia alkoholu i bycia pod wpływem zgłosiła do szefa firmy. Oni przez miesiąc robili naloty. O różnych godzinach. 3 w nocy, 6 rano, itd. I złapali. Pracownik się pilnował do przyjazdu kontroli z alkomatem policyjnym. A po kontroli, kiedy myślał, że jest bezpieczny - setka. Nigdy nie był.pijany, ale pod wpływem już tak. Wpadł, bo któregoś razu wysłano dwie kontrole w przeciągu 20 min. Pracownik zwolniony w trybie natychmiastowym. Ale wszystko udokumentowane.\nkk345 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:11\n> Czekaj, a na jakiej podstawie nie wolno w sumie?\nBo Spanish tak napisała w regulaminie. Czego nie rozumiesz? 😂\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:32\n> A co do meritum: pobicie jest ścigane na wniosek pokrzywdzonego, tu pokrzywdzon\n> y niczego nie zgłaszał, HR się mocno przed szereg wyrwało. Zwolniony biegusiem\n> powinien sie udać do sądu pracy, będzie piękna wygrana, przywrócenie do pracy i\nGucio prawda, choć najmundrzejsza w całym Krakówku Daniela34 zaraz będzie mnie ustawiać do pionu.\nMego kolegę Prezesa pobił (usiłował pobić) jego pracownik na ulicy , bo ten bzyknął mu żonę (też pracownicę firmy). Przechodzeń nagrał i zgłosił. Panowie jak se dali po mordach, to się pogodzili i nie wnosili względem siebie pretensji. Co zgłosili prokuraturze. Ta jednak odmówiła umorzenia postępowania, twierdząc , że będzie je dalej prowadzić z urzędu. Finalnie , kolegę Prezesa kosztowało to stołek, ponieważ wiewiórki w firmie doniosły do samego naczalstwa, które powołując się na "ład korporacyjny", wizerunek korpo, zasady współżycia społecznego bla bla bla oraz zastrzegając, że nie ingerują przy tym w życie prywatne staffu, hoojo-groma Prezesa wywaliło.\nkk345 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:44\nCały twój wywód to pierdololo, albowiem bo ponieważ postanowiłeś całkowicie zignorować maleńką różnicę w obu historiach- prokurator/brak prokuratora w sprawie. Test na "znajdź 3 różnice na obrazku" oblałeś, dziękuję, do widzenia. No, chyba ze chodziło jak zwykle o przechwałki rikiego, jak to wysoko postawiony kumpel bzyka podwładne i chciałeś się podzielić historyjką.\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:46\nA skąd wiesz, czy ktoś nie zgłosił bójki pod knajpą? Taka jesteś pewna , że to zdarzenie czysto prywatne? Spróbuj dać komuś w mordę na Mazowieckiej w Warszawie (zagłębie knajp i życia nocnego). Jest pełen monitoring i dyżurny NATYCHMIAST zgłasza na policję każdą burdę.\niwles Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:48\n> A skąd wiesz, czy ktoś nie zgłosił bójki pod knajpą? Taka jesteś pewna , że to\n> zdarzenie czysto prywatne? Spróbuj dać komuś w mordę na Mazowieckiej w Warszawi\n> e (zagłębie knajp i życia nocnego). Jest pełen monitoring i dyżurny NATYCHMIAST\n> zgłasza na policję każdą burdę.\nbo, UWAGA, nie było żadnej bójki POD KNAJPĄ !\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:51\nPrzed hotelem, wielka mi różnica jak hotel w centrum.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:52\nBo policja nie przyjechała. Służby odwołano. Nie pod knajpą tylko pod hotelem tak nawiasem mówiąc.\nI owszem, jest różnica pomiędzy sytuacją w której prokuratura prowadzi postępowanie przeciwko pracownikom firmy. Co prawda nie do końca chyba riki opisał swoją historię dobrze, bo niby to pracownik chciał kumpla pobić, ale ostatecznie zwolnili kumpla rikiego (więc chyba raczej panowie się co najmniej pookładali wzajemnie, no ale niech będzie).\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:45\nO mój kolega riki się odezwał. A na jakiej podstawie zwolnili ofiarę?\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:50\nNapisałem. Więcej szczegółów nie znam. Kolega (były) Prezes, mimo że oblatany w bojach sądów pracy pozwu jakoś nie napisał , więc mniemam że argumentacja była wywiedziona dość mocno. Btw kosztowało go to w praktyce wilczy bilet, bo żadne korpo już go nie chciało. Po tej akcji od lat robi jako freelancer, co w jego branży oznacza gigantyczne straty finansowe.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 14:54\nAch nie znasz szczegółów. A w nich tkwi diabeł jak zwykle.\nriki_i Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:00\nRozumiem Twoje zboczenie zawodowe, ale wybacz, faceci przy piwie nie wchodzą zbyt głęboko w uzasadnienia prawne.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:05\nOczywiście. Ale skoro tak sympatycznie napisałeś o mnie, dając do zrozumienia, że wiesz lepiej niż ja to pytam o te istotne dla sprawy szczegóły-jeden już poznaliśmy- było prowadzone postępowanie z urzędu (jeszcze ciekawe dlaczego, ale tego nie wiesz) co oznacza, że pogodzenie się panów było jakby nieistotne dla sprawy. Czyli dokładnie taka sama historia, ale całkiem inna. Jak zwykle\niwles Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 15:12\n> faceci przy piwie nie wchodzą zbyt głęboko w uzasadnienia prawne.\na powinni, bo jak nastepnym razem po kilku piwkach za bardzo przysuniesz się do grubej z księgowości, a ta potraktuje cię z liścia tak, że na drugi dzień będziesz miał odcisnięte palce na policzku, to dobrze by było, gdybys wiedzial, czy szef ma prawo wszcząć śledztwo, kto, kiedy i dlaczego ci przyłożył.\nSytuacja ma miejsce w Polsce? To dyscyplinarka do uwalenia w sądzie w 5 minut. Oraz parę innych "fajnych" rzeczy ten pracodawca zrobił, których zrobić nie powinien.\nbei Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:50\nZwolniony to kontraktor.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 11:55\n??? Kontraktor czyli? Osoba mająca z firmą podpisaną umowę zlecenia? To na jakiej podstawie mianowicie firma przeprowadzała "dochodzenie" i jeszcze "poszły wszędzie w firmie informacje dlaczego i zaraz nie pracował."???\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:00\nSerio, taka sytuacja Twoim zdaniem nie powinna uruchamiać hr? A gdyby jakaś kobieta np. wybiegła z z pokoju szefa z płaczem i w porwanej bluzce to też wszyscy powinni siedzieć cicho, jeśli ona się nie poskarży?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:04\nA nie widzisz różnicy pomiędzy? Pan przychodzi do pracy z krwiakiem. Tyle. Nie mamy informacji, żeby pan się skarżył pracodawcy. Mamy dokładnie tyle: "nazajutrz afera w firmie- bo gość przyszedł do pracy z krwiakiem pod okiem."\nNie, nie powinno to uruchamiać HR, bo sytuacja nie miała miejsca w pracy a poszkodowany sam nie składał do HR zawiadomienia, że spotkała go krzywda.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:09\nAle do zdarzenia doszło na firmowym evencie, pomiędzy pracownikami, firma płaciła za tą imprezę i na nią zapraszała. Przyznam, że nie bardzo widzę różnicę. Gdyby szef pracownicę molestował na firmowej imprezie to by było ok?\niwles Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:12\n> Ale do zdarzenia doszło na firmowym evencie, pomiędzy pracownikami, firma płaci\n> ła za tą imprezę i na nią zapraszała. Przyznam, że nie bardzo widzę różnicę. Gd\n> yby szef pracownicę molestował na firmowej imprezie to by było ok?\nA co byś zrobiła, poza tym, żeby namówić kobietę na złożenie doniesienia na policję ?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:18\nZrobiłabym ankietę wśród pracowników na temat molestowania, a może i jakieś szkolenie dla wszystkich z gatunku tego, co to jest mobbing, kto ma jakie prawa w związku z tym, itd.\nDo pobicia doszło pod hotelem. Pracownik/kontraktor nie jest w pracy 24 h/dobę.\niwoniaw Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:14\nNie byłoby ok. Natomiast gdyby szef z pracownicą uprawiał seks i wszyscy obecni dobrze by wiedzieli, po co państwo zniknęli w pokoju, to nie widzę powodu dla prowadzenia śledztwa, skoro pani zapewnia, że jest wszystko ok i nic złego się nie stało.\nNaprawdę nie widzisz różnicy w sytuacji, gdy ktoś czuje się poszkodowany, a ktoś inny zapewnia, że nie ma problemu?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:19\nAle tu mamy sytuację, kiedy ktoś został poszkodowany, są świadkowie i jest to bezsporne. To, że ktoś nie zamierza składać oskarżenia w tej sprawie jest kwestią wtórną.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:20\nA na jakiej podstawie pracodawca się bawi w śledztwo? Nawet prokuratura w tej sytuacji nic by nie mogła a pracodawca nagle może?\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:22\nProkuratura działa na podstawie ustawy, a pracowników/kontrahent mógł firmę upoważnić do badania takich spraw?\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:24\n> Prokuratura działa na podstawie ustawy, a pracowników/kontrahent mógł firmę upo\n> ważnić do badania takich spraw?\nEeee? Pokaż mi proszę taki zapis? Bo jak nic będzie abuzywny i do uwalenia w sądzie. Regulaminy wewnętrzne nie mogą naruszać prawa pracownika czy kontrahenta do prywatności.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:31\nJak pisałam wyżej, prawnikiem nie jestem i nie podejmuje się stwierdzać czy to legalne czy nie, ale funkcjonuje. Wpisz sobie w google "regulamin mobbing molestowanie" i poczytaj te regulaminy. Ciężko zalinkować, bo zwykle są to odnośniki do plików pdf, które się automatycznie ściągają.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:32\n> Jak pisałam wyżej, prawnikiem nie jestem i nie podejmuje się stwierdzać czy to\n> legalne czy nie, ale funkcjonuje. Wpisz sobie w google "regulamin mobbing moles\n> towanie" i poczytaj te regulaminy. Ciężko zalinkować, bo zwykle są to odnośniki\n> do plików pdf, które się automatycznie ściągają.\nAle tu nie było ani mobbingu ani molestowania.\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:34\nPobicie z zazdrości może być przejawem mobbingu.\ndaniela34 Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:37\nspanish_fly Re: To jeszcze jedna sytuacja do oceny 30.08.21, 12:41\nAleż zdecydowanie pobicie może być przejawem mobbingu. Nie mamy wiedzy, co się działo oprócz tego.


Klub Tinnitus - forum dla osób z szumami usznymi • Zobacz wątek - KONFERENCJA 10.10.2015 - RELACJE\nGrupy wsparcia dla osób cierpiących na: nadwrażliwość słuchową, niedosłuch, piski i szumy uszne, dzwonienie w uszach - wsparcie w leczeniu.\nKONFERENCJA 10.10.2015 - RELACJE\nNapisane: Wt, 27 października 2015, 15:41\nPodobnie jak w latach poprzednich tegoroczna konferencja dla osób z szumami usznymi i obniżoną tolerancją na dźwięki zgromadziła wielu słuchaczy.Program był bardzo interesujący,13 wykładów i nowość - 4 tematyczne warsztaty szkoleniowe.Każdy mógł znaleźć coś dla siebie.Pozytywnie oceniono pomysł zorganizowania warsztatów szkoleniowych.Ta nowa forma zyskała całkiem spore grono sympatyków.Poniżej przedstawiamy relację osób uczestniczących w warsztatach.\nNa tegorocznej konferencji dla osób z szumami usznymi i obniżoną tolerancją na dźwięki po raz pierwszy wprowadzono nową i ciekawą formę uczestnictwa – warsztaty. Uczestniczyłam wraz z piętnastoma innymi osobami w jednym z warsztatów o tajemniczo brzmiącym tytule: „Neurofeedback – jak zmienić aktywność swojego mózgu”. W arkana neurofeedbacku wprowadzał nas interesującym wykładem dr Rafał Milner wraz z wsparciem technicznym mgr Małgorzaty Ganc. Dowiedziałam się, na czym polega neurofeedback i gdzie jest lub może znaleźć zastosowanie oraz jak się go przeprowadza wraz z pokazem przykładowej sesji, a to dzięki odważnej uczestniczce, która okazało się brała udział jako jedna z dwudziestu pacjentów w programie badawczym dotyczącym terapii szumów usznych organizowanym przez Międzynarodowe Centrum Słuchu w Kajetanach.\nCzym więc jest neurofeedback? Otóż jest swoistą neurorehabilitacją polegającą na nauce samoregulacji pracy mózgu dzięki wykorzystaniu EEG, czyli rejestracji aktywności elektrycznej naszego mózgu i zjawiska biologicznego sprzężenia zwrotnego, inaczej biofeedbacku. Jest to nauka sterowania własnym mózgiem poprzez usprawnienie w nim mechanizmu pobudliwości. Mechanizm pobudliwości w korze mózgowej obejmuje też komórki w korze słuchowej, który to mechanizm, jak się okazało, jest zaburzony w trakcie doznawania szumów usznych. Wedle tej hipotezy szumy uszne są wynikiem uszkodzenia komórek słuchowych na wejściu do ucha wewnętrznego i te uszkodzone komórki najprawdopodobniej na skutek zmniejszonego dopływu informacji stają się bardziej pobudliwe i dlatego powstaje wrażenie szumu usznego. Ta hipoteza zainspirowała zespół dr Milnera do wypróbowania innowacyjnej metody terapii szumów poprzez neurofeeback tzw. wolnych potencjałów korowych, czyli odchyleń w sygnale EEG, które to odchylenia mają związek ze zmianami pobudliwości kory mózgowej. Dzięki neurofeedbackowi pacjenci uczą się hamować i zwiększać aktywność swojego mózgu poprzez podwyższanie i obniżanie progu pobudliwości, czyli generować dodatni lub ujemny potencjał korowy. To powoduje, że pacjenci faktycznie uczą się zmian w zachowaniu (kontroli określonego stanu mentalnego), co pozwala im uplastycznić własny mózg i w efekcie może zmniejszyć np. dolegliwości związane z szumami usznymi. Metoda neurofeebacku jest już z powodzeniem wykorzystywana między innymi w leczeniu epilepsji, ADHD, bezsenności, w terapii osób cierpiących na różnego rodzaju dysfunkcje. Ma także zastosowanie u osób zdrowych, które chcą zoptymalizować pracę swojego mózgu, np. poprawić koncentrację, czy zapamiętywanie. Dzięki programowi badawczemu, w którym brali udział nasi wspaniali prowadzący, neurofeedback wkracza na nowe pole działania, jako nowatorska metoda w terapii szumów usznych.\nW trakcie przykładowej sesji neurofeedbacku zademonstrowano nam jej przebieg. Aby zarejestrować sygnał bioelektryczny mózgu, na głowie ochotniczki został zamocowany czujnik w centralnej części jej głowy. Poza tym elektroda monitorowała ruch jej oka, ponieważ ruch ten wpływa na EEG, czyli generuje zakłócenia. Dlatego też ważne jest, aby w trakcie prób nie mrugać przez ok. 8 sekund. Sesja składa się z czterech bloków, a każdy blok trwa 12 minut. Na ekranie monitora mieliśmy okazje obserwować na żywo wizualizację (w postaci strzałek) hamowania aktywności, czyli generowania dodatnich potencjałów korowych, przez mózg naszej wytrenowanej koleżanki ochotniczki, a także pokazano nam nagranie z sesji jednego z pacjentów, który także uczestniczył w programie badawczym dot. tej nowatorskiej terapii szumów usznych. Istotne jest, jak to słusznie zwróciła uwagę nasza ochotniczka, że nie ma uniwersalnej techniki generowania pożądanych, dodatnich potencjałów korowych, bo każdy z nas musi wypracować własne sposoby wchodzenia w odpowiedni tryb pracy swojego mózgu.\nPoinformowano nas także, że aktualnie nie ma jeszcze wprowadzonego treningu neurofeedbacku wolnych potencjałów korowych, który byłby stosowany rutynowo do terapii szumów, ponieważ jest to nowe podejście, które jest dopiero na etapie zakończonego programu badawczego. Ciekawe co przyniesie przyszłość. Liczę jednak na to, że dzięki neurofeedbackowi będziemy z szumami usznymi „za pan brat”.\nAutorka wypowiedzi i uczestniczka konferencji – Elżbieta Starszak-Trusz


Trzpień tłoka, trzpień tłoka agregatu, producent sworznia tłokowego silnika Diesla w Chinach\nHebei Zhonghai Shipping Accessories Manufacturing Co., Ltd. [Hebei,China] Typ firmy:Przedsiębiorstwo Handlowe , Producent Główne rynki: Azja , Europa , Ameryka , Na calym swiecie Eksporter:81% - 90% Certs:ISO9001, CCC, CE, GS Opis:Trzpień tłoka,Trzpień tłoka zespołu prądotwórczego,Sworzeń tłoka silnika okrętowego,Trzpień tłoka części zamiennej silnika,,\nStart > Products > Trzpień tłoka > Trzpień tłoka\nKategorie Produkt Trzpień tłoka, jesteśmy wyspecjalizowani producenci z Chin, Trzpień tłoka Trzpień tłoka zespołu prądotwórczego dostawcy / fabryki, hurt wysokiej jakości produkty Sworzeń tłoka silnika okrętowego R & D i produkcji, mamy doskonały serwis po sprzedaży i wsparcia technicznego. Czekamy na współpracę!\nOpis produktu Nazwa produktu : Mak Boat Engine Części zamienne Piston Pin Zastosowanie: Przemysł motoryzacyjny, górniczy, kolejowy, morski, budowlany itp. Możemy wytwarzać części silnikowe zgodnie z rysunkiem lub próbką. Materia\nOpis produktu Zawór silnika wysokoprężnego statku YANMAR Sworzeń tłoka Zastosowanie: Może być używany w silnikach Diesla Marine / Ship. I możemy wyprodukować części silnika zgodnie z rysunkiem lub próbką.\nOpis produktu Nazwa produktu : Trzpień tłoka Mak Marine Engine Zastosowanie: Przemysł motoryzacyjny, górniczy, kolejowy, morski, sprzęt budowlany itp. Możemy wytwarzać części silnika zgodnie z Twoim rysunkiem lub próbką. Materia\nOpis produktu YANMAR - tłok zaworu zaworu silnika okrętowego Specyfikacja: tłokowe materiały stykowe są na ogół stal niskowęglowa stal niskostopowa lub węglowa, takie jak 20, 20 min, 15C\nOpis produktu YANMAR - tłok zaworu zaworu silnika okrętowego Zastosowanie: Można go stosować w Marine / Ship, wszystkie silniki Diesla. I możemy produkować części silnika zgodnie z twoim rysunkiem lub próbką.\nOpis produktu Tłok zaworu silnika okrętowego YANMAR Specyfikacja: Ship Tłok jest jedną z głównych części zamiennych do silnika okrętowego . Tłok przepuszcza ciśnienie gazu przez korbowód do wału korbowego, aby zrealizować transformację energii cieplnej do energii mechanicznej .\nOpis produktu Nazwa produktu : Tłok części zamiennych silnika okrętowego Zastosowanie: Przemysł motoryzacyjny, górniczy, kolejowy, morski, sprzęt budowlany itp. Możemy wytwarzać części silnika zgodnie z Twoim rysunkiem lub próbką. Materiał: stop Alminum, stal węglowa, stal nierdzewna\nChiny Trzpień tłoka Dostawcy\nCzop tłokowy statku, cylindryczny sworzeń zamontowany na tulei tłoka, przechodzi przez mały otwór w środku drążka łączącego i służy do połączenia tłoka i drążka łączącego, przekazując siłę gazu na tłok do korbowodu . Jest zwykle wykonany z wysokiej jakości stali stopowej i wykonany w środku.\nStatki Materiały z trzpieniami tłokowymi są zwykle wykonane ze stali niskowęglowej lub ze stali niskowęglowej, na przykład 20, 20 mn, 15Cr, 20 cr lub 20 MNV. Zewnętrzna powierzchnia jest utwardzana przez nawęglanie, a następnie rafinowana i polerowana. To nie tylko poprawia twardość powierzchni i odporność na ścieranie, ale także zapewnia wysoką wytrzymałość i odporność na uderzenia.


Gry planszowe – dlaczego są obecnie świetną atrakcją na każdą imprezę? | Canecorso\nZorganizowanie rzeczywiście ciekawej imprezy, podczas której goście będą się świetne bawili, to prawdziwe wyzwanie. Dziś jednak do dyspozycji ma się wiele atrakcji. Na przykład, zamiast samodzielnie przyrządzać jedzenie, można zamówić katering oraz zdecydować się na oryginalne potrawy, które przypadną gościom do gustu. Warto przykładowo wybrać konkretną, niepopularną kuchnię oraz pozwolić imprezowiczom na zapoznanie się z jej potrawami. Dobrze jest zadbać również o gry oraz zabawy, jakie zintegrują gości. Znakomitym rozwiązaniem są między innymi gry planszowe. Dlaczego?\nZapewniają nutkę rywalizacji, która uatrakcyjni wszystkie spotkania towarzyskie. Dodatkowo, pozwalają na podzielenie gości na drużyny i dostarczają dużo emocji.\nJeżeli chcesz znaleźć sprawdzone dane, zerknij i sprawdź informację (https://www.strojemikolaja.pl/rogi-renifera/prod_114.php) – tutaj znajdziesz tylko ciekawe oferty. Upewnij się, nie rozczarujesz się.\nKtóre fajne gry planszowe można wybierać? Atrakcją na każdej imprezie jest Scrabble, gra jaka wymaga znajomości słownictwa i skupienia. W dodatku, rzeczywiście ciekawym rozwiązaniem jest Monopoly. Naturalnie, oferta gier planszowych jest na tyle bogata, że wybierając stosowną grę, warto zwrócić uwagę na indywidualne potrzeby gości. Przykładowo, kiedy są fanami Gwiezdnych Wojen lub Władcy Pierścieni, można wybrać grę planszową, której zasady bazują na tych historiach.\nGry imprezowe sprawdzą się w każdym towarzystwie i w każdym wieku. Ogromną popularnością cieszy się również gra Twister, która z pewnością będzie źródłem śmiechu oraz wielu zabawnych sytuacji. Parę ciekawych gier planszowych dobrze jest posiadać we własnym domu oraz zaoferować je gościom w czasie imprezy. Można je zastosować także na imprezach dla dzieci, chociaż wówczas trzeba przystosować gry do ich wieku.\nGry planszowe zachęcają do analitycznego myślenia, ćwiczą umysł oraz zapewniają dużo frajdy, tym samym są tak bardzo popularne. To znakomita propozycja nie tylko na czas imprezy, ale także na wieczór ze znajomymi. Wybierając odpowiednią grę, wskazane jest wziąć pod uwagę ilość osób, które naraz mogą stać się jej uczestnikami. Dodatkowo, należy przechowywać instrukcję, żeby każda osoba mogła poznać zasady, kiedy uprzednio nie miała do czynienia z określoną planszówką. Jeżeli osób jest więcej niż dopuszcza gra, czasem można podzielić się na drużyny.\n| Tags: goście, uczestnicy, zabawa


Wyszukiwałeś zdjęcia - AUDE\nWyniki wyszukiwania dla: "zdjęcia"\nKiedy w maju 1999 roku firma Kyocera wypuszczała na rynek pierwszy telefon z cyfrowym aparatem fotograficznym, mało kto przypuszczał, że zapoczątkuje rewolucję w fotografowaniu. Możliwości modelu VP-210 były wtedy zaskakujące: aparat miał rozdzielczość 0,1 MP, czyli dramatycznie niską. Pozwalał jednak także na przeprowadzanie rozmów wideo z płynnością 2 (!) klatek na sekundę. Nie zdobył masowej […]\nZaczęło się niewinnie. Dla jednego z klientów przygotowywaliśmy kolejny numer gazety. Materiały do redakcji i składu spływały sukcesywnie, wszystko szło jak po maśle. Wreszcie przyszedł czas na artykuł o wdzięcznej tematyce, a mianowicie o życiu bocianów w Polsce. Redaktor przyjął pod swoje nomen omen skrzydła bogaty merytorycznie tekst, omówił z klientem szczegóły, zredagował według ustaleń, […]\nKiedy gazeta będzie u nas?\nIm bliżej terminu oddania gazety do druku, tym atmosfera staje się bardziej napięta. Każdy, kto ma za sobą choćby jedną „wysyłkę”, wie, jak to wygląda. Bez przerwy dzwoniący telefon, ostatnie e-maile od klienta z poprawkami, wymiana zdjęcia na dziewiątej stronie, bo jednak okazało się, że widoczny na nim człowiek cofnął zgodę na wizerunek, biegi redaktora […]\nDostaję tekst, kilka zdjęć i polecenie stworzenia „jakiejś ładnej” grafiki… Bum! Wybucha pierwsza mina. Klient żyje, ale do końca życia będzie kuśtykać. Dlaczego? Co się stało? Otóż grafik wobec komunikatu „ładna grafika” jest kompletnie bezradny, więc porusza się po omacku. Klient oczywiście nie otrzymuje tego, co zrodziło się w jego wyobraźni, więc do frustracji tylko […]\nSmartfonowa fotografia w praktyce\nJeśli wciąż nie wierzysz, że możesz użyć telefonu do udokumentowania jakiegoś wydarzenia czy prostej sesji w biurze, niech przekona cię argument o wykorzystaniu smartfonowej fotografii na okładkach prestiżowych czasopism. Szerokim echem odbiła się wiadomość o lutowej okładce magazynu „Billboard” z Camilą Cabello w roli głównej. Nie mniejszą sensacją było też zdjęcie znanej na Antypodach blogerki […]\nZ dziennika redaktora Aude\nPoza fragmentami, które dał nam na wyłączność:) Dziennik jest pisany w trzeciej osobie, bo tak doradził redaktorowi psycholog, gdy redaktor po raz trzeci w kwartale przeszedł lekkie załamanie nerwowe. Środa, grudzień 2017 Z życia redaktora Idealnego… Godzina 7.00 Budzi się zanim zadzwoni budzik, wyspany i świeży jak krokusik na wiosnę. Z przyjemnością myśli o dniu […]\nQuizy w służbie social mediów\nUżywając tego narzędzia, możesz jednocześnie zaciekawić i rozbawić użytkownika, przekazać informację, utrwalić wizerunek marki i co najważniejsze zdobyć nowego użytkownika / subskrybenta / fana / klienta. Tak zrobiłam np. dla marki Opel, której nasza agencja dostarcza materiały na stronę www skierowaną do pracowników. To był quiz czysto rozrywkowy z okazji Dnia Matki, ale pytania […]\nRedakcja i korekta – para, której nie można rozdzielić\nW trakcie lektury raczej nie zastanawiamy się, dlaczego treść jest dla nas zrozumiała i wciągająca. Co najwyżej możemy z uznaniem pomyśleć o kunszcie autora. Nic nie ujmując temu ostatniemu, zapominamy (lub wręcz nie wiemy) o tym, jaką drogę prawdopodobnie pokonał tekst zanim stał się brylantem. O tym, że najpierw przeszedł przez ręce redaktora. A co […]\nA zaczęło się od tego, że magazyn „Family&Work” potrzebował odświeżenia – zarówno graficznego, jak i edytorskiego. Nad projektem rewitalizacji z przyjemnością pochylił się zespół Aude, złożony z grafików i redaktorów. Lubimy takie wyzwania i lubimy walczyć o swoje:) – redaktorzy o miejsce na teksty, graficy o to, by zdjęcia były dobrze wyeksponowane. Z tej kreatywnej […]


Temat: oddawanie "skarbów" znalezionych na spacerze\nForum: Problemy na spacerach Wysłany: Czw 0:44, 30 Sie 2012 Temat: oddawanie "skarbów" znalezionych na spacerze\nZ tymi skarbami to mała masakra. Z Westką nie ma problemu - ma swój wybieg, na spacer chodzi rzadko i w dobre miejsca , gorzej, ze sznaucerką. To taki średnie MZO na łapach. Zbiera, albo chce zb ...\nTemat: Jak powstrzymać psa przed zjedzeniem domu? ;)\nForum: Terrier sam w domu Wysłany: Czw 0:22, 30 Sie 2012 Temat: Jak powstrzymać psa przed zjedzeniem domu? ;)\nDlaczego psy chcecie w klatkach zamykać? Nasza Westka również była młoda i sprawdzała po co ma zęby. Po zjedzeniu paru rzeczy doszliśmy do wniosku, że pora na reakcje. Podaje przepis:\nwoda (spray) ...\nTemat: zjadacz kup :/ i innych jadalnych inaczej rzeczy\nForum: Pielęgnacja i żywienie Wysłany: Śro 23:57, 29 Sie 2012 Temat: zjadacz kup :/ i innych jadalnych inaczej rzeczy\nHmmm. z jednym z moich psów mam inny problem - zjada korzenie mniszka lekarskiego, wyszukując węchem ( zmiana wyrazu na 2 inne, bliskoznaczne) rejony w których rośnie. Teraz to nie problem - rośliny w ...\nForum: Dom Wysłany: Śro 23:54, 29 Sie 2012 Temat: Noże\n40 zł?! Faktycznie niedrogi. Swego czasu pani na pokazie próbowała sprzedawać podobny za 100 tłumacząc 16 razy, że ma kilka powłok stali damasteńskiej Osobiście wolę klasykę (nawet sprzed lat). Os ...\nTemat: Daj łapę ! - jak nauczyc Teriera.. ?\nForum: ABC posłuszeństwa Wysłany: Śro 23:42, 29 Sie 2012 Temat: Daj łapę ! - jak nauczyc Teriera.. ?\nJa śmieję się, że moja westka ma złą konstrukcję i podanie łapy w pozycji stojącej jest niemożliwe. Jeśli już poda (zawsze na siedząco)- integruje ją z pyskiem. Wychylają się razem, więc podaje łapę i ...\nForum: Terrier sam w domu Wysłany: Śro 23:36, 29 Sie 2012 Temat: KONG\nCiekawostka - pierwszy raz spotykam się z kongami (aż sprawdzałem w sieci, co to jest). Powiedzcie, jaki byłby najlepszy dla West Teriera?\nTemat: Czy spotykacie się na codzień z chamstwem?\nForum: Kawiarenka Wysłany: Śro 23:20, 29 Sie 2012 Temat: Czy spotykacie się na codzień z chamstwem?\nNawiązując do tematu: generalnie z chamstwem się nie spotykam, choć zdarzają się ludzie, którzy potrafią zdenerwować. Ostatnio np. idę sobie ze sznaucerem na spacer (mam oprócz Westa), pies na spacerz ...\nForum: Powitania Wysłany: Śro 23:09, 29 Sie 2012 Temat: Witam wszystkich.\nWitam. Tomek z Leszna/Poznania. Terierami interesuje się od dawna. Od 4 lat mam Westa, a właściwie Westkę. Myślę, że zostanę tu dłużej


iChwila WWDC 2016 – tak było | iMagazine\n20/06/2016, 13:14 · Dominik Łada · @dominiklada · 6\nNasza impreza nie mogłaby się odbyć bez wsparcia ING Bank Śląski, GerdaLock, ShootCapsule, mytaxi, MacLife, ZGSklep.pl, Fitbit, Lifeproof i UAG. Stream, który mogliście oglądać na Facebooku i YouTube był dzięki StreamOnline.\niChwila, to Chwila, Miejsce Chwila, jedyne takie miejsce w Warszawie. Dzięki, że nas po raz kolejny przygarnęliście.\nTegoroczna edycja iChwili WWDC 2016 skoncentrowana była wokół trzech tematów – programowania, HomeKit i Siri. Pierwszy temat, logiczny, bo tego właśnie dotyczy zawsze konferencja WWDC. Dwa pozostałe wynikały z plotek, które dość mocno krążyły po sieci przed imprezą. Plotki okazały się prawdziwe, także zaproszeni goście idealnie wpasowali się i stanowili świetne wprowadzenie do prezentacji Apple.\nNaszymi pierwszymi gośćmi, z którymi rozmawiał Wojtek, byli Panowie z ShootCapsule. Mówi się, że „sky is the limit” i oni tam właśnie celują. Połączenie programistów, tworzących na codzień aplikacje dla iOS z fotografią i lotem na Księżyc, to przepis na ShootCapsule. Świetnie było posłuchać zapaleńców z wizją.\nZaskakujący był koniec ich wystąpienia – wszyscy uczestnicy imprezy naszej imprezy będący na miejscu w iChwili…polecą na Księżyc! Zdjęcia z iChwili WWDC2016 będą wysłane w pierwszej kapsule na srebrny glob. Szok…\nDrugim gościem iChwili był Andrzej Kaszycki z Gerdy, który z Norbertem rozmawiał na temat zastosowania HomeKit w życiu codziennym. Internet of Things staje się codziennością. Coraz więcej sprzętów potrafi się ze sobą komunikować i być sterowanych przez nasze urządzenia mobilne. Apple, podobnie jak wcześniej zrobiło ze zdrowiem, spiął to wszystko w jeden ekosystem, HomeKit, który ostatecznie, jak się okazało na prezentacji, „zadomowi” się na ekranach naszych telefonów jako „Dom” (Home).\nOstatnim naszym i Waszym gościem był dr Artur Janicki z Politechniki Warszawskiej, który specjalizuje się w syntezie i rozpoznawaniu mowy. Porozmawiałem z nim o tym, dlaczego „polska język, jest trudna język” i dlaczego, o dziwo, chiński jest łatwiej wprowadzić do Siri niż polski. Prezentacja Artura rozjaśniła podstawowe niedopowiedzenia, przez które narosło dużo plotek i błędnych interpretacji stanu faktycznego dotyczącego polskiej wersji Siri.\nA na koniec, już tradycyjnie, był czas na konkursy dla uczestników imprezy.\nDziękujemy, że byliście i już zapraszamy na imprezę we wrześniu. Zakładamy, że nic w „standardowych” terminach się nie zmieni i spotkamy się na imprezie iPhone’owej.\n#ichwila #impreza #WWDC 2016\nWspólne Oglądanie WWDC 2016 w iChwili – to już dzisiaj! Wspólne Oglądanie WWDC 2016 w iChwili – zapraszamy wszystkich do przybycia! Już w poniedziałek #iChwila WWDC 2017 – startujemy o 18:00 print("Apple potwierdza WWDC 2016") iChwila WWDC 2017 – tak było Jak obejrzeć keynote WWDC 2016 na Apple TV, iOS, OS X, Windows lub Androidzie


Film online Mission: Impossible - Ghost Protocol - Mission: Impossible - Ghost Protocol film do oglądania - Sensacyjny\nMission: Impossible - Ghost Protocol film online za darmo bez rejestracji - film za darmo Mission: Impossible - Ghost Protocol . film z polskim lektorem - Mission: Impossible - Ghost Protocol darmowy film online - 2011\ntrzynaście Posterunek Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 KtoĹ› przy TVP musiaĹ‚ przeczytaÄ‡ nasze stare treść, w ktĂłrych pisaliĹ›my, ĹĽe osoby opĹ‚acajÄ…ce abonament RTV nie mają obowiązek dodatkowo pĹ‚aciÄ‡ za moĹĽliwoĹ›Ä‡ obejrzenia tychże samych filmĂłw czy seriali w Globalnej sieci. Nie posiadam problemĂłw wraz z higienÄ… czy Ĺ›wieĹĽym oddechem i tegoż wymagam od momentu ludzi po moim otoczeniu. Film Leonarda Buczkowskiego ewoluowaĹ‚ do tak zaawansowanej formy spośród prostego dokumentalnego pomysĹ‚u na ocalenie od czasu zapomnienia powstaĹ„czych piosenek wyeksploatowanej Warszawy, nie zaakceptować wnikajÄ…c aczkolwiek w historyczne meandry poczÄ…tkĂłw polskiego kina po wojnie. WiadomoĹ›Ä‡ zaintrygowaĹ‚a go, poniewaĹĽ w latach 50. telewizja ciÄ…gle jeszcze byĹ‚a nowinkÄ… technicznÄ…. WĹ‚aĹ›nie wpadĹ‚a mnie do gĹ‚owy taka myĹ›l, ktĂłrÄ… bardzo siÄ™ chciaĹ‚abym z wami podzieliÄ‡. Nocami czuĹ‚em, jakim sposobem powietrze przepĹ‚ywaĹ‚o z konkretnego pomieszczenia do drugiego. Nasza firma 11 yr. old American Pitbull Skylar had a spleenectomy mężczyzna July 29 for natomiast non-bleeding mass. Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 film darmowy online KsiÄ…dz Potęga zaĹ‚atwiĹ‚ mi podwĂłzkÄ™. Od wydarzeĹ„ znanych z â€žListĂłw do Mâ€ť minÄ™Ĺ‚y rĂłwno cztery lata i wszyscy bohaterowie przygotowujÄ… siÄ™ aż do kolejnej Wigilii. Nie tylko ma to maĹ‚o wspĂłlnego wraz z rozumem, ale teĹĽ Ĺ›wiadczy sĹ‚aboĹ›ci charakteru i Serca. Otrzymuje propozycjÄ™ reklamowania materacy za naprawdÄ™ duĹĽe pieniÄ…dze. Nie przekształca to aczkolwiek faktu, ĹĽe "Pitbull" wydaje się być najlepszym naszym filmem pod spodem wzglÄ™dem rezultatu otwarcia. Od momentu wczoraj moĹĽna kupiÄ‡ HBO GO bezpoĹ›rednio od HBO, ale dziaĹ‚a tylko na Samsung Smart Tv, czym HBO nie zaakceptować informuje dzięki stronie gĹ‚Ăłwnej swojego portalu. I finally asked the vet if that could be the case, and she said it is. She hates docking tails, but does so with anesthesia so that breeders won"t aż do it themselves with nothing to prevent pain to the puppy. â€ž9 kompaniaâ€ť staĹ‚a siÄ™ jednoczeĹ›nie najgĹ‚oĹ›niejszym rosyjskim filmem wojennym ostatniej dekady. Ale czĹ‚owiek to czĹ‚owiek i powinno siÄ™ przestrzegaÄ‡ jego praw. Dzierżysz 19 lat i myslisz, ĹĽe całość wiesz ĹĽyciu, a faktycznie nie wydaje się być. Gościu, ktĂłry posiada gwarantowaÄ‡ akinezjÄ™, kryje niewĹ‚asne rozliczne niedoskonałości pod spodem troskliwie wyprasowanymi koĹ‚nierzykami. Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011\nfilm darmowy online Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 Teraz zgwiazdeczki od sponsora do aktorzyny nie wiedzÄ…, ĹĽe wychodzi chĹ‚am ponieważ ich zapatrzenie w swojÄ… zajebistoĹ›Ä‡ i krÄ™cenie siÄ™ swoim Ĺ›wiatku wzajemnej adoracji zaĹ›lepia dywanom oczy. Wówczas gdy zaczyna przemawiaÄ‡ swoim aksamitnym gĹ‚osem, trudno siÄ™ rozĹ‚Ä…czyÄ‡: â€žDzieĹ„ dobry, witam, nie zaakceptować mogÄ™ w tej chwili odebraÄ‡ komórki. Na pewno nie zaakceptować raz spotkaliĹ›cie siÄ™ spośród sytuacjÄ…, gdy dziecko zamÄ™cza rodzicĂłw proĹ›bami ponowne przeczytanie ulubionej ksiÄ…ĹĽeczki. @ zander: Nikogo nie przekonuje tylko naĹ›wietlam jakim sposobem wyglada rzeczywistosc. W Czas Lodowcowa pięć CDA dubbing pl kolejne dÄ…ĹĽenie Scrata na zdobycie ĹĽoĹ‚Ä™dzia zapÄ™dza go aĹĽ do kosmosu. MoĹĽna patrzeÄ‡, a nie widzieÄ‡, sĹ‚uchaÄ‡ ale nie zaakceptować sĹ‚yszeÄ‡ prawdy, goniÄ…c zbytnio zĹ‚udnÄ… obĹ‚udÄ… - ponieważ ojciec kĹ‚amstwa to zdolna bestia, ktĂłra, jak mĂłwili przed wiekami nasi przodkowie, potrafi: przybraÄ‡ siÄ™ po komeĹĽkÄ™ i na â€žmszÄ™â€ť ogonem dzwoniÄ‡. PokĂłj 1408 nie skada siÄ™ oczywiĹ›cie tylko i wyĹ‚acznie ze scen wraz z duchami jak i również efektĂłw specjalnych. If you own a Rottweiler puppy or adult dog, you may be wondering what"s the best dog food for Rottweilers. Spośród tych teĹĽ wzglÄ™dĂłw naleĹĽy juĹĽ teraz sÄ…dziÄ‡, ĹĽe wiÄ™kszÄ… popularnoĹ›Ä‡ uzyska stacjonarna forma odbioru telewizji cyfrowej naziemnej jak i również TV Mobilnejâ€ť z uĹĽyciem dekodera T-HD 1000. Ponoć, jak mĂłwiÄ… wtajemniczeni, Rozenek ukradĹ‚a ten program i gdyby ktoĹ› mi to powiedziaĹ‚ rok temu, puknÄ™Ĺ‚abym siÄ™ po gĹ‚owÄ™. ModuĹ‚ pozwala rĂłwnieĹĽ na tworzenie tzw. PrĂłcz tego gĹ‚Ăłwnego produktu przedsiębiorstwo posiada swej ofercie do 100 innych produktĂłw. Zajmuje siÄ™ produkcjÄ… i sprzedaĹĽÄ… innowacyjnego i bardzo kolorystycznego obuwia dla pań. Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 oglądaj film za darmo Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 film online Moja osoba im powiedziaĹ‚em, ĹĽe lada swojÄ… drogÄ… (bo w sam raz nie byĹ‚ to miły model, w porządku. 200zĹ‚), ale bardziej mi chodzi to by takie osoby nauczyli siÄ™, ĹĽe porozumienie to kwestia Ĺ›wiÄ™ta, zaś nie liczyli na to, ĹĽe wepchnÄ… komuĹ› zĹ‚om i rzecz rozejdzie siÄ™ po koĹ›ciach. Jeszcze pare pchniec i nastepny spazm Mileny, jestem strasznie usatysfakcjonowany, ze faktycznie jej dogodzilem. Aktualnie studiowaĹ‚em dzięki drugim r., ale ciÄ…gle brakowaĹ‚o mnie tego jednego przedmiotu wraz z poprzedniego r.. Teraz mieszkajÄ… w opustoszaĹ‚ych wsiach i ĹĽywiÄ… siÄ™ tym co sami mogÄ… wyhodowaÄ‡. Na liĹ›cie sporzÄ…dzonej, przez @mkm80, jest przemowa caĹ‚ej serii gier Batman. PrĂłcz owego jakikolwiek powiernik, ktĂłry zaobserwuje siÄ™ do polskiej metody dialektĂłw obojÄ™tnych w Krakowie, bÄ™dzie pyĹ‚ wjazd aż do samodzielnych uwag spoĹ›rĂłd prowadzÄ…cymi spĂłjniki gratisowych rozmĂłwek z dyskursu angielskiego. Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 film za darmo bez rejestracji\nFilm wyświetlono 4139 razy\nŁączny czas oglądania 6709 Minut\nMission: Impossible - Ghost Protocol 2011 Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 darmowy film bez logowania Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 Mission: Impossible - Ghost Protocol 2011 oglądaj film online\nfilm online za darmo Przylądek strachu Cape Fear 1962\nPasażer The Commuter 2018 film do oglądania\nCzarny dzień w Black Rock Bad Day at Black Rock 1955 darmowy film lektor pl


RPP pozostawiła stopy procentowe bez zmian. Stopa referencyjna, wyznaczająca oprocentowanie 7-dniowych bonów pieniężnych NBP jest na poziomie 0,1%. Nadal przeprowadzane będą operacje strukturalne. Nie spodziewamy się podwyżek stóp procentowych wcześniej niż w drugiej połowie 2022 roku.\nPorównanie komunikatów między sąsiednimi posiedzeniami wygląda tak:\nSporo się w gospodarce zmieniło od czasu lipcowego posiedzenia i RPP musiała odnotować to w komunikacie: po oczekiwanym dołku w II kwartale gospodarka ruszyła, jednak poziom aktywności jest niższy niż przed pandemią. Nie sposób się z tym opisem nie zgodzić. Z tekstu wypadły oczywiście fragmenty o projekcjach inflacyjnych. Warto jednak zwrócić uwagę jak bardzo nieaktualne (zaledwie po 2 miesiącach) są te dotyczące PKB. Czeka je spora zmiana w listopadzie. Nie spodziewamy się jednak istotnych ruchów po stronie projekcji inflacji - również uważamy, że najbliższy rok upłynie pod znakiem solidnych spadków.\nCzęść dotycząca komunikacji z rynkiem pozostała bez większych zmian. RPP spodziewa się kontynuacji ożywienia, jednak będzie ono ograniczane przez niższe wzrosty dochodów, większą niepewność i bardziej minorowe nastroje podmiotów gospodarczych. Zgadzamy się z tym stwierdzeniem i tak też wygląda prognozowana przez nas ścieżka ożywienia na najbliższe 2-3 kwartały: odwrócony pierwiastek. Zgadzamy się też, że ożywienie ogranicza niewielka deprecjacja złotego. Trudno ilościowo porównać efekty deprecjacji pomiędzy 2008-2009 i obecnie (inna natura szoku), ale niewielka reakcja kursu walutowego pozostaje bezsporna i widać ją doskonale na poniższym wykresie (dotyczy EURPLN).\nNie sądzimy jednak, że RPP będzie aktywnie dążyć do osłabienia waluty. Raczej postara się nie prowadzić do nadmiernej aprecjacji, choćby poprzez utrzymanie gołębiej komunikacji przez długi czas. Komunikat sugeruje, że nadal - mimo poluzowania polityki pieniężnej oraz lepszych wyników gospodarczych - dominują ryzyka kształtowania się inflacji poniżej celu.\nGołębia retoryka zdominuje także najbliższe posiedzenia. Mimo pewnej grupy członków RPP sugerujących zacieśnienie polityki pieniężnej w 2021 roku uważamy, że do niego nie dojdzie. Szybkim ruchom RPP przeciwdziałać będzie przede wszystkim niska inflacja. W środowisku banków centralnych skręcających w kierunku średnich celów inflacyjnych, NBP nie będzie bankiem, który zdecyduje się na prewencyjne zacieśnienie polityki pieniężnej. Uważamy, że dopiero w 2022 roku utworzą się dogodne warunki do podwyżek stóp procentowych, gdy gospodarka będzie rozpędzona, a inflacja przekroczy cel inflacyjny.


Przyroda i środowisko w kategorii: Popularnonaukowe i popularyzatorskie, Audiobooki - Publio.pl\nAudiobooki - Przyroda i środowisko\nPublio.plAudiobookiPopularnonaukowe i popularyzatorskiePrzyroda i środowisko\nPopularnonaukowe do -45%2\nBiologia i chemia3\nCiekawostki, zagadki, wynalazki20\nJęzyk, literatura, kultura5\nMatematyka, fizyka, astronomia5\nMedycyna i zdrowie7\nMity, legendy, podania18\nPrzyroda i środowisko17\nPsychologia i socjologia17\nOferta Publio.pl w kategorii Popularnonaukowe i popularyzatorskie - Przyroda i środowisko obejmuje 17 audiobooków. Nasze bestsellery, najchętniej kupowane audiobooki to: Wilki (Adam Wajrak), Tajemnicze życie grzybów (Robert Hofrichter), Jak ocalić świat od katastrofy klimatycznej (Bill Gates), Duchowe życie zwierząt (Peter Wohlleben), Życie mrówek (Maurice Maeterlinck).\nNajnowsze tytuły w kategorii Popularnonaukowe i popularyzatorskie - Przyroda i środowisko to: Jestem eko. Ja też mogę uratować świat (Sylwia Majcher), Tajemnice ptasiej alkowy (Andrzej G. Kruszewicz), Jak ocalić świat od katastrofy klimatycznej (Bill Gates), Kuna za kaloryferem (Nuria Selva Fernandez), Wielka księga prawdziwych tropicieli (Adam Wajrak).\nW tej kategorii najbardziej popularne audiobooki w promocyjnych cenach to: Wilki (Adam Wajrak), Tajemnicze życie grzybów (Robert Hofrichter), Jak ocalić świat od katastrofy klimatycznej (Bill Gates), Kuna za kaloryferem (Nuria Selva Fernandez).\nJestem eko. Ja też mogę uratować świat\nAudiobookJestem eko. Ja też mogę uratować światSylwia Majcher\nRola ekologii staje się coraz ważniejsza w naszym życiu. Nie ma lepszego sposobu, aby pomóc przyrodzie, jak już od najmłodszych lat uczyć dzieci zachowania proekologicznego. Dzięki temu w przyszłości ...\nAudiobookTajemnice ptasiej alkowyAndrzej G. Kruszewicz\nLektor:Andrzej G. Kruszewicz\nPtasie zwyczaje, poszukiwania drugiej połówki, flirty, gody i zdrady – w „Tajemnicach ptasiej alkowy” (audiobook w formacie mp3) doktor Andrzej G. Kruszewicz – dyrektor Warszawskiego Ogrodu Zoologiczn...\nAudiobookJak ocalić świat od katastrofy klimatycznejBill Gates\nKsiążka, która jest owocem dziesięciu lat eksperckich badań nad przyczynami i skutkami zmian klimatycznych. Bill Gates – specjalista od urzeczywistniania nowych idei – przedstawia konkretny i praktycz...\nAudiobookWielka księga prawdziwych tropicieliAdam Wajrak\nSeria:„Przewodnik Prawdziwych Tropicieli”\nChcesz zostać prawdziwym tropicielem/prawdziwą tropicielką? Masz odwagę wcielić się w detektywa tropiącego groźnego zabójcę? A może chcesz sprawdzić się jako twardziel/twardzielka, któremu/której nie ...\nAudiobookInteligencja kwiatówMaurice Maeterlinck\nAudiobookSekretne życie zwierzątAndrzej G. Kruszewicz\nAndrzej Kruszewicz – dyrektor warszawskiego zoo, miłośnik i znawca zwierząt – przedstawia historie ze świata swoich podopiecznych. Opowiada o zwierzęcych macho, silnych samicach i idealnych partnerach...\nAudiobookŻycie pszczółMaurice Maeterlinck\nPiękna proza łącząca świat pszczelarski, naukę i filozofię. Praktyczny podręcznik biologii pszczół, a jednocześnie literacka apoteoza przyrody. Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu książka zarówno dl...\nAudiobookSaga Puszczy BiałowieskiejSimona Kossak\nPlemiona prasłowiańskie, sokolnicy, królewskie polowania, powstania narodowe – fascynująca historia białowieskiego regionu od czasów prehistorycznych po współczesne pióra ostatniej Kossakówny, która z...\nAudiobookŻycie mrówekMaurice Maeterlinck\nAudiobookZbrodnie robaliAmy Stewart\nJeśli kiedykolwiek dręczyły Cię lęki związane z owadami, po lekturze tej książki wydadzą się one uzasadnione! To oryginalny atlas, którego bohaterami są... najgroźniejsze owady świata!\nAudiobookPrywatne życie łąkiJohn Lewis-Stempel\nMikrokosmos. Pole ciągłej walki o przetrwanie, w której wygrywa sprytniejszy. Wycinek wielkiego bogactwa przyrody. Słowem – prywatne życie łąki. Toczące się w ukryciu i dlatego tak fascynujące. To naj...\nAudiobookRoślinny kabaretRichard Mabey\nRośliny uprawne i lecznicze, chwasty, halucynogenne i ozdobne... Urzekająca, ciekawa, pełna wiedzy historycznej i przyrodniczej książka popularnonaukowa. Richard Mabey przedstawia różne gatunki roślin...\nAudiobookO ziołach i zwierzętachSimona Kossak\nNikt z takim pazurem i werwą nie opowiada dziś o przyrodzie! Pełne miłości i pasji felietony o naturze, które sprawiają, że chce się rzucić wszystko i pójść do lasu, nad jezioro albo na zwykły trawnik...\nAudiobookTajemnicze życie grzybówRobert Hofrichter\nNie są roślinami ani zwierzętami, najczęściej żyją w ukryciu. A jednak bez nich nie byłoby lasów, klimatu, a może i życia na Ziemi takiego, jakie znamy dzisiaj. Wybierzmy się więc na wędrówkę przez ta...\nAudiobookDuchowe życie zwierzątPeter Wohlleben\nKoguty okłamujące kury? Łanie pogrążone w żałobie? Zawstydzone konie? To przejawy fantazji ekologów czy naukowo udowodnione fakty? Czy bogate życie uczuciowe nie jest zastrzeżone jedynie dla ludzi? Pe...\nBarwna opowieść o najbardziej fascynujących drapieżnikach Europy. Adam Wajrak, uwielbiany przez Polaków dziennikarz przyrodnik, opowiada o latach tropienia wilków i swojej niecodziennej, budzącej podz...


Prezes Pakuła nominowany do „Lubuszanina Roku” – Warta Gorzów\nPrezes naszego klubu Zbigniew Pakuła znalazł się wśród nominowanych osób w plebiscycie „Lubuszanina Roku”.\nKażdy, kto w minionym roku dokonał czegoś ważnego na rzecz innych osób albo całych środowisk może zostać wybranym „Lubuszaninem Roku 2013”. Dotychczasowe dokonania naszego prezesa w kierunku powrotu na stadion Warty przy ul. Krasińskiego w sposób zdecydowany i jednoznaczny uprawniają go do tytułu „Lubuszanin Roku”. Zatem zachęcamy wszystkich do oddania głosu na Prezesa Zbigniewa Pakułę.\nOto ich pełna lista osób nominowanych z Gorzowa Wlkp.:\nAleksandra Franc – 20, Tomasz Malewicz – 19, Jan Kordacz – 18, Dariusz Aleksander Rymar – 17, Bogusław Nowak – 16, Jacek Ziemecki – 15, Tomasz Wesołowski i Zbigniew Pakuła – 14, Krzysztof Leśniewski – 13, Robert Piotrowski – 12, Marek Piechocki – 11, Dagmara Bandera – 10, Mariusz Stępień – 9, Maria Traczyk – 8, Szymon Mikulski i Tomasz Drozd – 7, Jerzy Synowiec – 6, ks. Władysław Pawlik – 5, Małgorzata Jakubowska – 4, Joanna Dobek – 3, Tomasz Kozłowski – 2, Nikodem Jędryczko – 1.\nKoszt jednego SMS-a wynosi 2,46 zł z VAT. Do 26 stycznia czekamy też na kolejne zgłoszenia lokalnych bohaterów pod lubuszanin@gazetalubuska.pl lub telefonami we wszystkich redakcjach „GL”. Aby zagłosować na wybranego kandydata, trzeba wysłać SMS-a o treści: lubuszanin.xxx (tu wpisać numer) pod numer 72466. Np. jeśli ktoś chce zagłosować na Zbigniewa Pakułę, wysyła SMS o treści: lubuszanin.14\nAutor Artur Szymczak on Tuesday, 14 January 2014\nTagged Lubuszanina Roku Pakuła Warta Gorzów\nDostępne gadżety dla kibiców Warty


N97 - Nokia kontratakuje i punktuje iPhona | Antyweb\nN97 - Nokia kontratakuje i punktuje iPhona\nGrzegorz Marczak 2 grudnia 2008\nPojawienie się iphona dla wielu producentów telefonów było dużym zaskoczeniem i dla wielu było też sporym ciosem ponieważ pomysł ten świetnie wpasował się w istniejącą na rynku niszę. Samotność iPhona w tej niszy nie mogła trwać jednak wiecznie, oprócz HTC z Androidem, samsuga omnia pozycję iPhona...\nPojawienie się iphona dla wielu producentów telefonów było dużym zaskoczeniem i dla wielu było też sporym ciosem ponieważ pomysł ten świetnie wpasował się w istniejącą na rynku niszę. Samotność iPhona w tej niszy nie mogła trwać jednak wiecznie, oprócz HTC z Androidem, samsuga omnia pozycję iPhona zaatakowała lider jeśli chodzi o produkcję telefonów na świecie (około 40% rynku) czyli Nokia ze swoim nowym N97.\nTo cię zainteresuje Orkietstra internetowa - casting w YouTubeSix Apart kupiło ludzi od pownce.com czy też serwis?\nPo obejrzeniu kilku prezentacji i wizualizacji przyznam, że to co zaprezentowała Nokia zrobiło na mnie duże wrażenie - telefon prezentuje się naprawdę ciekawie a jego funkcjonalność zapewnia, że będzie to w pełni multimedialne narzędzie. Przede wszystkim jest klawiatura, ekran dotykowy (16:9 i 640×360 pixeli), więcej pamięci (32Gb w standardzie z możliwością rozszerzenia poprzez kartę pamięci), lepszy aparat (5 mpixeli), wifi oraz HSDPA (no i jest copy and paste - funkcjonalność której nie rozumieją twórcy iphona).\nMoim zdaniem N97 idealnie punktuje słabości iPhona, pokazują się jako telefon o lepszych parametrach i bardziej przemyślany pod względem rozwiązań dla biznesu (klawiatura). Nokia jest firmą której zaufało wiele korporacji pod tym względem będzie jej również łatwiej wejść na rynek biznesowy ze swoim nowym telefonem - jest tylko jedno ale..\nOstatni model noki który używałem (a od lat byłem wierny temu producentowi) kompletnie zniechęcił mnie do tej firmy. Telefon się zawieszał, jego wydajność była wręcz tragiczna (chyba gorsza nawet od nowych HTC), ilością ustawień i konfiguracji mógłby chyba konkurować z produktami microsoftu itp. Nic nie przypominało tego prostego w obsłudze i dobrego jakościowo telefonu jakie nokia kiedyś produkowała (małe chińskie guziczki wytarły się po paru miesiącach tracąc informacje o tym do czego służą).\nKolejną moją obawę budzą zapędy noki do swoich rozwiązań dotyczących map i komunikatora (nokia maps, nokia mesaging). Obawiam się, że te dodatkowe gadżety związane z mapami i komunikatorem połączone z ilością technologi jakie nokia wepchnęła do środka N97 spowodują, że zaczniemy zastanawiać się jak zoptymalizować system telefonu i jego konfigurację aby działał wydajnie.\nOstatni problem z telefonem N97 jaki zauważyłem to cena, CrunchGear podaje że telefon będzie kosztował 550 EUR (według IDG 690 USD). Za tę cenę kupimy sobie dobrego netbooka, czy też laptopa z hipermarketu nie dla idiotów. No i cena iphona nawet biorąc pod uwagę jego ułomności wydaje się przy N97 bardzo atrakcyjna.\nPs. Na koniec dodam, że N97 wyposażono również w funkcję telefonu o której nigdzie nie wspominałem:)\nWymarzony CEO czyli Dan Nye z linkedin.com Grzegorz Marczak


do administratora forum (skargi i uwagi) - Forum mieszkańców osiedla przy ul. Stryjeńskich 19 (Warszawa Ursynów)\nForum Forum mieszkańców osiedla przy ul. Stryjeńskich 19 (Warszawa Ursynów) Strona Główna » Forum ogólne » do administratora forum (skargi i uwagi) Idź do strony 1, 2 Następny\ndo administratora forum (skargi i uwagi)\nWysłany: Wto 23:18, 27 Cze 2006\nwidzę że niektóre tematy mimo że ciekawe sa urywane - szkoda...\nmoze troszke cierpliwości i dałoby się cos KONSTRUKTYWNEGO dopisać do niektórych tematów...\nWysłany: Śro 9:07, 28 Cze 2006\nŻadne tematy nie są urywane. Na forum może pisać każdy i na każdy temat. Obowiązują tylko dwie zasady: należy zachowywać minimum dobrego smaku oraz brać pod uwagę już istniejące tematy - tzn:\n- jeśli dany temat (wątek) istnieje, należy się w nim dopisać, a nie zakładać nowy\n- w konkretnym wątku należy pisać wiadomości z nim związane, a nie na wszystkie inne tematy\n- jeśli jakiś problem nie był omawiany - nalezy założyć nowy temat i w nim pisać, pamiętając by nadać temu możliwie jasny tytuł.\nWszystko to już pisałem w w temacie przewodnim. Te zasady nie są moim osobistym wymysłem, obowiazują na wszystkich forach internetowych. Powód jest jeden: utrzymanie minimum porządku, by inni użytkownicy (piszemy w końcu do innych, a nie dla siebie) mogli łatwo znaleźć wypowiedzi na interesujące ich tematy.\nNatomiast, jeśli ktoś nie jest w stanie przestrzegać tych zasad, musi się liczyć z tym, że jego wypowiedź wyląduje w Koszu.\no... ja bardzo przepraszam!\nWysłany: Wto 9:24, 01 Sie 2006\nNa wstępie, jak karze staropolski zwyczaj, chciałbym przeprosić administratora tego kącika zwierzeń i samozwańczego profesora za to, że poraziłem ich końcówki nerwowe . Ja, tępe bydle, nieświadome tego, co się dzieje na osiedlu, chciałem nadać odrobinę lekkości nawet trudnym tematom. Teraz już wiem, że na tym forum nie wypada:\n- przywitać nowych sąsiadów i zaprosić na parapetówę (nawet głośną )\n- polecić ostatnio przeczytaną książkę\n- zaprosić przynajmniej część sąsiadów na nigdzie nie pokazywany film z dalekiej Azji\n- cieszyć się razem z sąsiadami narodzinami "nowego blokowicza vel blokersa"\n- powiedzieś czegoś miłego o kimś\nBardzo wypada natomiast:\n- ujadać na spółdzielnię\n- narzekać na sąsiadów\n- biadolić nad swoim nieszczęściem\n- opluwać wszystko i wszystkich wokół\nZe błędy w składni czy ortografii z góry przepraszam, ale jak zwykle przy wizycie na tym forum, towarzyszy mi buteleczka zacnego Cabernet Sauvignon (na trzeźwo nia da się tego czytać).\nGnijcie zdrowo Drodzy śąsiedi!\n(do admina apeluję o polot i wyczucie)\nWasz kochający BARBUDO.\nWysłany: Wto 9:39, 01 Sie 2006\nDomyślam się, że powyższy post dotyczy tego wątku.\nSkoro zostałem wywołany do tablicy - odpowiadam.\nTeraz już wiem, że na tym forum nie wypada:\nJak najbardziej wypada, ale jako żywo nigdzie nie mogę znaleźć wiadomości, w której to zrobiłeś. Nie przypominam też sobie, żebym usuwał jakikolwiek post o takiej tematyce. Kasowane (a częściej przenoszone na ich właściwe miejsce) są tylko te tematy, które dotyczą zagadnień omawianych już wcześniej.\nZapeniam, że zakładając forum myślałem, że będzie ono bardziej służyło takim przyjemnym tematom - okazało się jednak, że dotyczy głównie problemów osiedlowo-spółdzielnianych - jeśli jednak masz do napisania coś o przyjemniejszych tematach, to świetnie.\nPS połączyłem ten temat ze starszym, podobnym. Bardzo proszę, byście wpisywali tu wszystkie uwagi dotyczące moich działań.\nWysłany: Śro 1:57, 02 Sie 2006\nTo prawda, wątek do którego się odniosłeś dotyczy bardziej piszących tutaj "osiedlowych frustratów" niż Ciebie personalnie. Wiem, że ktoś musi kontrolować tak bardzo jadowite środowisko . W swej nietrzeźwości mogłem być trochę mało precyzyjny ale "zakłopotany" wyłapał to bez problemu. Cierpliwości i wyczucia (miałem na myśli danie szansy tym, którzy mają trochę inną perspektywę), jeśli w tym gąszczu ścieków uda Ci się wyłuskać coś odmiennego, to daj mu szansę! Ludzie są jak wrony, wszyscy znamy to przysłowie . Jeśli będziesz miał choć najmniejszy cień podejrzenia, że trafił tu koliber, sęp czy inne dziwne ptaszysko, daj mu sznsę! Zobaczysz, że może to na zawsze może zmienić monotonny chrakter tego forum. Tak mi się coś wydaje, że to nie te popłuczyny, które możemy tu przeczytać były celem otwarcia tego "kącika towarzyskiego".\nCas na zmiany!\nWysłany: Śro 10:50, 02 Sie 2006\nBracia i Siostry!!\ni tak to się kreci... po jednej rewolucji przychodzi nastepna z postulatami nowych zmian...\nNasze postulaty, są już stare i zgniłe... w sumie nie oczekiwałem niczego innego.\nAle popisać sobie było miło, to ze nie przyniosło to efektu, to inna sprawa...\nMoże własnie dlatego, że ludzie od zawsze chcieli MIESZKAĆ a nie użerać się z problemami...\nok więc, jak byle g... popłynę z prądem zmian na nowe. Bo nowe, to pewnie lepsze.\nPrzyjemnie i leniwo-wakacyjnie się tu zrobiło... oby do września:)\nWysłany: Pią 10:00, 29 Wrz 2006\nZaglądam co kilka dni. Trochę nużące jest zagladanie do starych tematów i sprawdzanie czy coś nowego dopisano. Mam propozycję czyszczenia tematów w których nikt nie pisał np. trzy miesiące, albo jakis termin ustalić.\nWysłany: Pią 10:05, 29 Wrz 2006\nPowyższy post przeniosłem do właściwego wątku.\nA co do samej propozycji - po pierwsze tematy, w których coś dopisano są zawsze na początku listy, więc nie ma konieczności przeglądania całego forum. Po drugie zachęcam do zarejestrowania się na forum. Forum rozpoznaje zalogowanych użytkowników i zaznacza innym kolorem wiadomości, których jeszcze nie przeczytali.\nWysłany: Śro 10:32, 04 Paź 2006\nNiestety pierwszy temat który mi się dzisiaj pokazał to o monitoringu i ostatni wpis tam pochodzi z kwietnia. Czyli nie do końca to działa\nWysłany: Śro 10:59, 04 Paź 2006\nProszę zwrócić uwagę na fragment zaznaczony na czerwono:\nWysłany: Śro 16:45, 11 Paź 2006\nNiestety mieszania sie tematów nie da utrzymac w ryzach - czasami odpowiedź wymusza jakąś odpowiedź i i wtedy pierwotny wątek jest zatracany..\na czy mozna zrobić jakąś przeszukiwarkę - żeby po haśle mozna było coś jeszcze znaleść...\ni co zrobić jak się czyta i chcialoby się odpowiedzieć na temat z wcześniejszego maila?\nWysłany: Śro 17:22, 11 Paź 2006\nJeśli pojawia się jakieś pytanie, albo problem, to można odpowiedzieć we właściwym wątku, niekoniecznie w tym, w którym pytanie wystąpiło.\nJeśli temat np. gruntu pojawi się w 10 wątkach, to dotarcie do informacji będzie bardzo utrudnione i czasochłonne, bo trzeba czytać 10 tematów zamiast jednego.\nLink do wyszukiwarki jest na samej górze, pod logo -> napis 'Szukaj'\nNajwygodniej jest zacytować wypowiedź, do której się nawiązuje, wtedy wiadomo o co chodzi. Aby zaznaczyć cytat, taki jak powyżej, trzeba użyć przycisku 'Quote', który jest widoczny ponad pisaną przez nas wiadomością. Należy użyć go dwa razy - aby oznaczyć początek i koniec cytatu.\nWysłany: Śro 12:12, 18 Paź 2006\nTemat o liscie prowadzonej przez p. Janusza\nCzy mozna prosić o zmianę nazwy tematu - żeby nie wprowadzać ludzi w bład i może nawet odstraszać od listy....\nJEST TO LISTA MIESZKAŃCÓW OSIEDLA i służy do rozsyłania informacji dotyczących spraw osiedla.\nWysłany: Śro 21:43, 18 Paź 2006\nA w jaki sposob mozna wpisac sie na liste p.Janusza aby otrzymywac wiadomosci?\nWysłany: Śro 23:10, 18 Paź 2006\nnależy podać swoje imię i nazwisko oraz adres mailowy i przesłać na: