Dekonstrukcja mitu (Loki 2021) – Whosome | DW, fantastyka, popkultura\nMitologiczne opowieści być może opuściły już sferę religijności, jednak – czego nie sposób pominąć – zakorzeniły się gdzie indziej. W tożsamości odbiorczyni. Jesteśmy, jako osoby tworzące, jako czytelniczki czy widzowie, głęboko zafascynowani możliwością dekonstrukcji opowieści (nie tylko tych mitycznych, oczywiście), reinterpretowania ich na nowo, łamania i ponownego układania tych samych schematów w nieco innych niż poprzednio konfiguracjach. Mitologiczne i legendarne archetypy zostały zarysowane na tyle silnie w naszej kulturze, że nie można przejść obok ich de- i rekonstrukcji obojętnie. Tak było z komiksowym Lokim, początkowo czarnym charakterem, z czasem bohaterem niezrozumianym, zmieniającym role, osobowość i poczucie przynależności. A jak na tym tle wypada Loki serialowy?\nDla postaci trickstera, figury burzącej ustalony porządek narracji, stawiającej wyzwania samej strukturze opowieści, nie do końca wpasowującej się w sztywne role przeznaczone dla poszczególnych postaci, mit jest łaskawy tak długo, jak długo bohater pasuje do tej ułożonej struktury. Jeśli pasować przestaje – cóż, postać nie kończy najlepiej. Komiksowi twórcy zdają się w większości rozumieć niejednoznaczną naturę Lokiego i potrzebę dekonstrukcji roli, jaką do tej pory pełnił (nie tylko boga psot, ale – a może w tym wypadku przede wszystkim – boga zła). W bardzo ciekawy, metatekstowy sposób dekonstrukcji i złożenia na nowo postaci Lokiego podejmuje się seria Agent of Asgard – napisana przez Ala Ewinga, rysowana przez Lee Garbeta – swoisty retelling, w którym Loki od nowa musi pozbierać i poskładać kawałki własnej osobowości, a te, jak się okazuje, nie do końca są takie, jak się wydawały. Twórcy serialowi zdają się dobrze orientować w losach komiksowego Lokiego – a przynajmniej chcą to udowodnić poprzez mrugnięcia do widzów i zgrabne easter eggi – sama fabuła serialu również stara się podejmować temat samoświadomości i, chyba w większym stopniu, możliwości (lub jej braku) samostanowienia. Jednym z głównym motywów Lokiego jest przecież dylemat, na ile możemy sami decydować o sobie, a na ile zostaje nam to narzucone; przez siłę wyższą lub, jeśli odczytamy serial jak próbę dekonstrukcji tropów klasycznej opowieści, właśnie sztywne ramy narracji. Wydawać by się mogło więc, że produkcja bez problemu poradzi sobie akurat z tym wątkiem. I częściowo tak, poradziła sobie. Ale była to próba bardzo nierówna.\nNa poziomie przede wszystkim wizualnym twórcy ładnie operują elementami, które mogą sugerować właśnie taki zamiar dekonstrukcji postaci i spojrzenia na nią w innym świetle. Loki w końcu bardzo często mówi – zdaje się być początkowo tego pewny – że to on tworzy swoją przyszłość i sam wybiera rolę, jaką przyjdzie mu odegrać. Niekoniecznie ma być to postać złoczyńcy, choć inne wersje Lokiego zdają się w tę opcję pesymistycznie wierzyć i tkwić w pewnym marazmie, jeśli chodzi o wybory życiowe, które w dużej mierze kontroluje TVA. Organizację łatwo można tu uznać za odpowiednik wyjątkowo tradycyjnych, zastanych ram narracyjnych mitu, legendy czy innego rodzaju klasycznej opowieści. Na przestrzeni serialu dostajemy więc konflikt wolnej woli i narzucającej konkretną drogę siły wyższej – mający tutaj wyraźne konotacje mistyczno-religijne. Twórcy starają się budować ten konflikt świadomie, od czasu do czasu rzucając elementami mającymi osobie oglądającej sugerować właśnie taką planowaną dekonstrukcję tej mistycznej narracji, z której bohaterowie powoli się wyrywają. Ładnie widać to na przykładzie postaci Sylvie, której głównym celem jest obalenie TVA i która ma wyraźnie reprezentować stronę wolnej woli. W początkowych odcinkach bohaterka zostaje nam zresztą ukazana za pomocą podkreślających to środków wyrazu. Odcinek drugi wrzuca postać w sam środek średniowiecznej meta-opowieści, pozwalając jej pojawić się właśnie w momencie, gdy narracja legendy zapowiada konflikt bohatera ze złoczyńcą. Ale Sylvie – wariant Lokiego – bardzo dobrze wie, że złoczynką nie jest. To postać dużo bardziej skomplikowana, niejednoznaczna, z jasną i z jej perspektywy na pewno słuszną, niemal bohaterską motywacją: zniszczeniem TVA. Tę metanarrację przełamuje kolejny element towarzyszący scenie walki Sylvie z siłami TVA; Holding Out For A Hero Bonnie Tyler, piosenka, która wybrzmiewa zaraz po zapowiedzi pojawienia się herosa, podkreślająca tutaj pozytywną rolę wybraną przez Sylvie, a jednocześnie wyraźnie niepasująca do sposobu, w jaki TVA stara się ją przedstawić – jako postać jednoznacznie negatywną. Innym, równie ciekawym elementem są rogi noszone przez tę wersję Lokiego; do złudzenia przypominające rogi Lokiego z Agent of Asgard, złamane i oznaczające, że bohaterowi właśnie udało się wyrwać z roli boga zła, która pierwotnie została mu przypisana, tworząc przy tym zupełnie nową – boga (bogini) opowieści, już nie tej tradycyjnej i niepodatnej na zmianę, ale zupełnie nowej, otwartej na wszystkie możliwe drogi interpretacji.\nTe i kilka innych komiksowych nawiązań w dosyć zgrabny sposób podkreślają to, co twórcy chcą nam pokazać w szerszej perspektywie: ewolucję Lokiego jako osoby, zmianę jego priorytetów i ucieczkę od (tu nieco narzuconej przez TVA) roli złoczyńcy. Świetnie udaje im się to z postacią starszego Lokiego, granego przez Richarda E. Granta, który mimo krótkiej obecności w serialu stworzył postać pełnowymiarową i wymykającą się łatwej klasyfikacji. Nosi on klasyczny strój Lokiego z komiksów, kiedy ten nie był jeszcze postacią zbytnio pogłębioną i pełnił raczej schematyczną, typowo negatywną rolę. W serialu natomiast cała konstrukcja tego konkretnego wariantu w ostatecznym rozrachunku opiera się na uczuciach, do których zdaniem TVA nie powinien mieć prawa: osamotnienia i tęsknoty za bliskimi.\nCo dobrze wybrzmiewa w przypadku starszego wariantu Lokiego i całkiem nieźle w pewnych cechach Sylvie, zdaje się nieco blaknąć, jeśli chodzi o Lokiego Toma Hiddlestona. Oczywiście, twórcy podjęli próbę reinterpretacji tej postaci, pozwalając jej przejść przez wiele emocjonalnych momentów, jednak w tym wszystkim umknęła gdzieś złożoność Lokiego, który z bohatera o motywacjach w dużej mierze negatywnych i podobnych cechach bardzo szybko stał się nieco irytującym, acz raczej sympatycznym i sentymentalnym pracownikiem biurowym. Rzecz jasna, przemiana Lokiego – lub raczej dostrzeżenie, jak skomplikowana jest to postać – to wyjątkowo istotny wątek serialu, jednak pewne rzeczy zdają się tu dziać zdecydowanie za szybko, a wypowiadane zbyt często kwestie (odnoszące się do zmiany i zrozumienia siebie) sprawiają wrażenie co najwyżej deklaratywnych. Być może zawinił format – jedyne sześć odcinków i bardzo przyśpieszona akcja w większości z nich – ale postać „naszego” Lokiego wydaje się najmniej pewna ze wszystkim ważniejszych wcieleń; brak jej płynności, która charakteryzuje komiksową wersję bohatera. Zamiast tego przeskakuje z jednego końca spektrum osobowości na drugi, nigdy nie trafiając w jego środek.\nA skoro o płynności mowa. Płeć Lokiego (który w kanonie komiksowym jest genderfluid) to jeden z elementów niezwykle ważnych dla tej postaci, część – można powiedzieć, że w wielu wypadkach rdzeń – tożsamości odkrywanej krok po kroku w komiksach, którymi twórcy serialu wyraźnie się inspirowali; przede wszystkim Agend of Asgard, lecz także w mniejszym stopniu Journey into Mystery – nazwa serii została także wykorzystana jako tytuł jednego z odcinków. Mimo początkowych deklaracji, serial nie tylko nie porusza bezpośrednio tak ważnej przy dekonstrukcji i składaniu na nowo tej postaci kwestii, ale wręcz wpada tu w bardzo tradycyjny tok narracyjny, stosując mocno binarny podział na niezliczoną ilość Lokich; większość z nich białych, o wyraźnie męskiej prezencji, tylko dwa o prezencji żeńskiej, jeden – Sylvie – z jakąkolwiek rolą do odegrania. Sylvie zresztą, pomijając jej wyjątkowo niezręczną i kiepsko poprowadzoną relację z Lokim, określana jest po prostu jako „kobiecy wariant” – wprost mówi o tym Loki w odcinku piątym – a samo jej istnienie budzi lekkie niedowierzanie u pozostałych wersji. Wszystko wskazuje również na to, że Sylvie to po prostu wariant cis kobiecy, co można łatwo wyczytać z jej wypowiedzi, nic natomiast – pomijając może jeden drobny druczek w kartotece, dający się jednak interpretować na rożne sposoby – nie sugeruje, by jakakolwiek inna wersja Lokiego (również ta nasza) była niebinarna.\nJest to nie tylko cecha ważna dla samej postaci oraz jej procesu odkrywania siebie, ale także dla dekonstrukcji tradycyjnej narracji i bardzo prostych, konserwatywnych schematów, od których Loki komiksowy przez jakiś czas już uciekał.\nTwórcom więc udało się wykorzystać dobrze dobrane motywy wizualne i muzyczne do zgrabnego zarysowania tematu oraz zasugerowania, w którą stronę pod względem konstrukcji bohaterów ma zmierzać produkcja. Jednocześnie niestety serial nie wykorzystuje w pełni swojego potencjału, sprowadzając się głównie do zachowawczych, niekiedy dość słabo wybrzmiewających i sprawiających wrażenie powtarzalnych deklaracji; znajdują one wprawdzie odbicie w zachowaniu czy cechach głównego bohatera, jednak nie jest to konstrukcja tak wielopoziomowa, jak można by oczekiwać po produkcji od początku silnie zaznaczającej nowe ścieżki, którymi Loki miał podążyć. Czy ostatecznie nimi podążył? Być może niektórymi, ale nadal są to drogi odpowiednio bezpieczne i zachowawcze.\nOglądałyście Lokiego? Jeśli tak, podzielcie się wrażeniami na naszym facebooku.\n(ona/jej) – Pożeraczka komiksów w ilościach hurtowych. Lubi Szekspira, sci-fi, wszelakie odmiany Marvela i koty. Głównie koty. Ma słabość do kiepskich paradokumentów. Dużo czyta, sporo ogląda, ale przede wszystkim intensywnie myśli o pisaniu. Czasami nawet coś z tego wychodzi.


Free Shooters » Codename: Gordon – gratka dla fanów HL\nCzy warto zagrać w Codename: Gordon? Jeżeli grałeś w Half-Life’a i jesteś fanem tej serii to jest to pozycja obowiązkowa. Jest to również gra dla tych, którzy lubią gry typu: idź w prawo i strzelaj, aż do momentu gdy skończy Ci się amunicja (potem skorzystaj z alternatywnej broni). Gra dobra… Nic dodać, nic ująć.\nGrę można pobrać z serwisu VictoryGames.eu.\nScreen pochodzi z Wikipedii.\nZalety: niezła oprawa dźwiękowa, klimat, ciekawe poziomy, postacie\nWady: tylko dla Windows, za dużo elementów zręcznościowych, brak możliwości zapisania stanu gry\ntagi: codename: gordon, freeware\nJedna odpowiedź do wpisu “Codename: Gordon – gratka dla fanów HL”\ntoko gorden surabaya :\n24.09.2014, godz. 09:18


„Wsparcie dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej w okresie epidemii COVID-19” w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój lata 2014-2020\nPowiat Myślenicki realizuje Projekt pn. „Wsparcie dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej w okresie epidemii COVID-19” w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój lata 2014-2020 – Działanie 2.8 Rozwój usług społecznych świadczonych w środowisku lokalnym, PI 9iv: ułatwianie dostępu do przystępnych cenowo, trwałych oraz wysokiej jakości usług, w tym opieki zdrowotnej i usług socjalnych świadczonych w interesie ogólnym. Zadanie to jest realizowane przy współpracy z Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Myślenicach.\nCelem projektu jest wsparcie dzieci i rodziców zastępczych oraz instytucjonalnych podmiotów pieczy zastępczej z terenu Powiatu Myślenickiego, poprzez umożliwienie realizacji edukacji zdalnej oraz oddziaływań ochronnych przed zakażeniem wirusem COVID-19.\nPlanowany efekt: objęcie wsparciem dzieci przebywających w rodzinnej pieczy zastępczej oraz wychowanków instytucjonalnej pieczy zastępczej poprzez zakup wyposażenia wspierającego do realizacji nauczania zdalnego (komputerów, oprogramowania), oraz środków ochrony osobistej: maseczek, rękawiczek i płynów dezynfekujących, przed zakażeniem wirusem Covid-19.\nFinansowanie projektu: Na realizację projektu Powiat Myślenicki – Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie uzyskał fundusze zewnętrzne w kwocie: 34 975 zł zł. Projekt finansowany jest: ze środków europejskich w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020 - Działanie 2.8 Rozwój usług społecznych świadczonych w środowisku lokalnym w kwocie: 29 477 zł złotych, co stanowi 84,28% dofinansowania, oraz w ramach współfinansowania krajowego kwotę: 5 498,00 zł złotych, co stanowi 15,72% dofinansowania tego programu.\nCzas realizacji projektu: do 30 listopada 2020r.\nXX lat PCPR\nPowiatowa Konferencja - Rodzicielstwo zastępcze w praktyce\nXI Myślenickie Spotkania Integracyjne A.D.2010\nCopyright © 2020 Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Myślenicach. Wszelkie prawa zastrzeżone.


Dialog z emocjami | Małgorzata Rybak - Part 10\nHome Posts tagged "Dialog z emocjami" (Page 10)\nTag: Dialog z emocjami\nŻeby złość nie krzywdziła dzieci\nBy Małgorzata Rybak 7 sierpnia 2019 6 sierpnia 2019 Dialog z emocjami, My i dzieci, Relacja z sobą samym, Zarządzanie czasem\t0\nPod wrocławskim centrum handlowym doszły do moich uszu słowa taty, skierowane do dzieci, którym nie mogłam dać wiary i które wywołały mój wielki ból. Opisałam to zdarzenie tydzień temu TU [KLIK], zastanawiając się, co robić ze starymi skryptami, które piszą dialogi rodziców z dziećmi, układając w te same komiksowe chmurki …\nCzytaj dalej"Żeby złość nie krzywdziła dzieci"\nBy Małgorzata Rybak 17 lipca 2019 17 lipca 2019 Dialog z emocjami, Dom, Ja i Ty, My i dzieci, Praca, Relacja z sobą samym\t0\nDziś chciałabym polecić Wam dwa teksty. Pierwszy – autorstwa Gosi Stańczyk: „Skąd tyle złości w rodzicu?” [KLIK]. Gosia ogromnie klarownie pokazuje ważne źródła rodzicielskiej złości i to, co można z nią zrobić, by się nią zaopiekować. „Jak sobie radzić ze swoją złością, by nie krzywdziła ona innych i nas samych?” …\nCzytaj dalej"O złości rodzica i o złości chroniącej przed bólem"\nBy Małgorzata Rybak 1 czerwca 2019 1 czerwca 2019 Dialog z emocjami, Ja i Ty, My i dzieci, Relacja z sobą samym\t0\nCzego potrzebują dzieci? Kolejnej godziny korepetycji z fizyki kwantowej i trzech godzin nauki mandaryńskiego w tygodniu? Pucharu województwa w szermierce i triathlonie? Starter packa z prawem jazdy i samochodem typu soft-top? Zaplanowania kariery od przedszkola? Wymagań i grafików, by się nie „rozlazły”? Myślę sobie, że naprawdę najcenniejszym, co możemy próbować …\nCzytaj dalej"Czego potrzebują dzieci?"\nBy Małgorzata Rybak 21 listopada 2018 21 listopada 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, Komunikacja, Relacja z sobą samym\t3\n… to czasem nie wiesz, co robić. Możesz czuć bezradność albo irytację i jeszcze to, że „dość masz własnych problemów”’. „Sprzedaje się radość”, usłyszałam niedawno. Niewiele osób potrafi być przy trudnych uczuciach drugiego. Tak, to jest trudne. Tym trudniejsze, jeśli nie potrafimy jeszcze się połapać, co jest czyje. Czyje uczucia, …\nCzytaj dalej"Gdy ktoś blisko Ciebie narzeka"\nMoja przyjaciółka, zazdrość\nBy Małgorzata Rybak 9 listopada 2018 8 listopada 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, Relacja z sobą samym\t0\nPrzychodzi, gdy widzę czyjeś powodzenie, sukces, coś, co się komuś udało. Odsłania przede mną świat moich wartości*: „tak, to pociąga także mnie, do tego także wybiega moje serce!”. Dzięki niej mogę się połapać, co właściwie dla mnie jest wartościowe, zweryfikować, na czym naprawdę mi zależy. Może niekoniecznie na pięknej sukience, …\nCzytaj dalej"Moja przyjaciółka, zazdrość"\nMój przyjaciel, lęk\nBy Małgorzata Rybak 8 listopada 2018 7 listopada 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, Relacja z sobą samym\t0\nPodobnie jak gniew – ma nas chronić. Mówi o zagrożeniu. O tym, że trzeba zadbać o swoje bezpieczeństwo. Podpowiada roztropne kroki. Jeśli obawiam się egzaminu, zaprasza mnie, by się do niego przygotować. Jeśli napełnia mnie lękiem myśl o wystąpieniu przed ludźmi – lęk zachęca, by zająć się sobą i poszukać …\nCzytaj dalej"Mój przyjaciel, lęk"\nMój przyjaciel, gniew\nBy Małgorzata Rybak 7 listopada 2018 7 listopada 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, Relacja z sobą samym\t0\nJest moim obrońcą. Stróżem moich granic. Chroni mnie przed nadużyciami i krzywdą. Pozwala chronić także moich bliskich, gdy ktoś lub coś im zagraża. Reagować, gdy traktowani są niesprawiedliwie albo bez szacunku. Gniew mówi mi, że jakaś moja ważna potrzeba nie została zaspokojona. Dlatego potrzebuję tak wyczulonego słuchu, by usłyszeć jego …\nCzytaj dalej"Mój przyjaciel, gniew"\nUczucia, moi przyjaciele\nBy Małgorzata Rybak 6 listopada 2018 6 listopada 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, Relacja z sobą samym\t0\nJak dobry przyjaciel, przychodzą z ważną informacją. Tyle się im poprzyklejało etykiet – że szkodzą, że nie można im wierzyć, że niszczą. Tak wielka jest moja wdzięczność, że dane mi było w końcu odnaleźć bogactwo, którym dzielił się ks. Krzysztof Grzywocz w temacie przeżywania uczuć. Poświęcił im całe weekendowe sesje. …\nCzytaj dalej"Uczucia, moi przyjaciele"\nBy Małgorzata Rybak 31 października 2018 31 października 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, My i dzieci, Relacja z sobą samym\t0\nPrzyglądałyśmy się wczoraj na warsztatach [KLIK], a nawet doświadczałyśmy, jak dzieci (nie)radzą sobie z emocjami i dlatego bardzo potrzebują w tej dziedzinie bliskiej pomocy dorosłych w tym, aby poczuć, nazwać, zrozumieć swoje emocje – i nauczyć się coś z nimi robić. Możemy mieć różne doświadczenia, ale raczej jesteśmy jeszcze ciągle …\nCzytaj dalej"Uczucia nienazwane"\nBy Małgorzata Rybak 19 czerwca 2018 19 czerwca 2018 Dialog z emocjami, Ja i Ty, Relacja z sobą samym\t0\nNawet pisząc czy mówiąc na warsztatach (i próbując wcielać w życie) o tym, w jaki sposób możemy dokonywać translacji naszych uczuć na język zrozumiały i do przyjęcia przez drugiego człowieka, myślę, że nie do przyjęcia byłby świat, gdyby wymazać z niego właśnie żywiołowość emocji i właściwe im środki wyrazu. Czytałam …\nCzytaj dalej"Gdy boimy się uczuć"


Dodano: 2015-12-22 09:06:59\nWitam. Jakiś czas temu dostalismy informacje,ze w urzedzie powinniśmy zamontować podpis elektroniczny. Czy mozecie doradzić na jaki się zdecydować? Co wziąc pod uwagę?\nDodano: 2015-12-22 10:11:15\nhttps://eurocert.pl/ - na stronie możesz sobie o nim podpisac. Wybralem z polecenia bo znajomy miał z nim do czynienia oraz twierdził,ze jest wygodny oraz prosty w obsłudze. Zgadzam się z jego opinią bo nawet najbardziej oporne komputerowo osoby w firmie sobie poleciły. Podpis umozliwił nam wiele czynności, które kiedyś zajmowały wiele czasu. Poza tym jego waga jest taka sama jak podpisu ręcznego tak więc wiele spraw można załatwić przed ekranem komputera oraz nie wychodzić na zewnątrz...\nDodano: 2017-01-22 10:38:24\nTakie podpis elektroniczny to przydatna sprawa, u nas w firmie również się sprawdził, my zamówiliśmy podpis elektroniczny z certyfikatem kwalifikowanym z https://netvet.pl/podpis-elektroniczny\nDodano: 2019-02-18 19:01:15\nJeżeli Twoja firma potrzebuje dopalnia SEO https://www.maw.biz.pl/poznaj-zalety-i-wady-pozycjonowania-stron-internetowych/\nDodano: 2020-12-21 21:21:12\nZnajdź placówkę ZUS w swoim mieście:\nDodano: 2021-09-30 13:35:45\nDodano: 2021-12-27 16:27:47\nPolecam [url=https://www.wildmoose.pl/pozycjonowanie-stron-lodz/]pozycjonowanie w Google Łódź[/url[.\nDodano: 2021-12-27 16:28:07\nPolecam pozycjonowanie w Google Łódź\nDodano: 2022-01-08 20:48:37\nO termicznych kubkach przypominamy sobie szczególnie w sezonie zimowo-jesiennym, jeżeli planujemy zabierać ciepłą kawę albo herbatę do pracy, do szkoły, czy np. w podróż pociągiem lub samochodem. Nie pamiętamy , że termokubki nie tylko zachowują gorąco, ale też są doskonałe do przechowywania zimnego picia latem. Jaki kubek termiczny będzie najlepszy dla Ciebie? Wszystko zależy od tego, czy szukasz kubka na co dzień do stosowania, czy bardziej zastanawiasz się nad turystycznymi termosami. Doskonały kubek termiczny na długo zatrzyma goraco herbaty lub zimno picia. Dlatego też z kubka termicznego można korzystać przez cały rok, tym bardziej że jest on produktem szczelnym oraz wygodnym, dlatego przyda się w różnych sytuacjach.\nJeśli podejmujemy zakup kubka termicznego, najlepiej w pierwszej kolejności ocenić kilka ważnych szczegółów. Przede wszystkim niezwykle istotny jest materiał jego produkcji. Tak dostosujemy jego zastosowanie i parametry utrzymania zimna albo ciepła. Kolejnym składnikiem jest pokrywka termicznego kubka. Musi być nie tylko hermetycznie zamykana, żeby zachować temperaturę w środku na odpowiednim poziomie, ale również gwarantować wygodny sposób picia. Należy też ocenić kształt termicznego kubka oraz jego pojemność. Kubki o niewielkiej pojemności nie będą dobre na wielogodzinnych wycieczkach, ze względu na to w tym apekcie najlepiej dobrać wielkość kubka termicznego do swoich potrzeb. Oprócz jego kształt ma również znaczenie pod względem zastosowania. Zależy nam przecież, by miał komfortowy uchwyt oraz nie ślizgał się w dłoni lub w rękawiczce. Co więcej lepiej by był stabilny, a jeśli chcemy używać go w aucie, warto by wchodził w miejsce przeznaczonym na kubek termiczny.\nTermiczne kubki z reguły nabywamy z myślą o pracy. Patrząc na materiały, z jakich są wykonane, większość z nich sprawdzi się w pracy. Wybór termicznego kubka do pracy warto jednak uzależnić od charakteru pracy. W biurze sprawdzą się niemal wszystkie kubki, jakie gwarantują długi czas zachowania temperatury. Możemy zakupić wzorzysty ceramiczny kubek, wygodny szklany albo stworzony z tritanu. Nie dość, że można je kupić w wielu kolorach i wzorach, to na dodatek są lekkie, wygodne i nie chłoną zapachów. Niekiedy do biura decydujemy się na kubki termiczne plastikowe, choć te słabiej zachowują ciepło i zimno. Charakter pracy ma znaczenie, ze względu na trwałość. Nie każdy kubek termiczny będzie doskonały dla kierowcy albo dla budowlańca. Chociaż z uwagi na to, że np. kubek ceramiczny czy szklany jest słabiej trwały na uszkodzenie.\nKubek termiczny dla dziecka powinien być głównie wygodny, lekki, bezpieczny i szczelny. Dlatego zwykle wybieranymi kubkami dla dzieci są plastikowe kubki. Są one całkiem tanie, znajdziemy wśród nich dużo wzorów i kolorów, a poza tym są wygodne. Łatwo zmieszczą się do tornistra i są nietrudne w korzystaniu. I chociaż krócej utrzymują ciepło lub zimno i stosunkowo są mniej trwałe, nadal są bezpieczne dla dziecka. Przy uszkodzeniu nie rozbiją się tak jak na przykład kubek szklany czy ceramiczny.\nPlastikowy termiczny kubek będzie dobry też na spacer, gdy szukamy wygodnego termicznego kubka, ale nie myślimy o długim utrzymaniu temperatury. Jeżeli jednak dłuższe utrzymanie temperatury jest konieczne, warto nabyć kubek termiczny z tritanu. Dzięki temu materiałowi są lekkie w noszeniu, wygodne, a ponadto są bez związków BPA oraz są odporne na drobnoustroje. Są co prawda droższe i można je zarysować, ale są odpowiednie dzięki swoim zaletom. Kubek termiczny esbit\nWybierając się na dłuższą wycieczkę przede wszystkim zależy nam, żeby kubek termiczny bardzo długo utrzymywał zimno lub ciepło picia wewnątrz. Dlatego najtrafniejszym kubkiem na wycieczkę jest kubek stalowy. Tego typu termiczne kubki najlepiej ze wszystkich zachowują zimno lub ciepło, dlatego że są wybitnie izolowane, co sprawia, że utrzymują zimno lub ciepło przez wiele godzin. Co więcej mają trwałą konstrukcję i są odporne na upadki. Wadą stalowego kubka termicznego jest zaledwie jego waga, ponieważ jest on masywniejszy niż inne.\nW pojeździe należy szczególnie uważać, więc kubek termiczny do samochodu jest przede wszystkim szczelny, wytrzymały oraz świetnie zachowuje temperaturę. Termiczne kubki szklane, porcelanowe lub plastikowe są zbyt nieodporne na zniszczenia, aby nadawały się do samochodu. Dlatego najlepszymi kubkami termicznymi do auta są te wykonane ze stali lub z tritanu. Takie kubki są wytrzymałe oraz długo zachowują ciepło lub zimno napoju. Kubek termiczny\nSzukając prezentów zazwyczaj myślimy nad dobrym wyglądem, więc najlepiej sprawdzą się termiczne kubki szklane lub ceramiczne. Szklane kubki posiadają swój charakter, z kolei ceramiczne kubki wielką ilość ciekawych wzorów i kolorów. Choć plastikowe kubki także charakteryzują się szerokim wyborem wzorów, nie polecamy ich na prezent.\nDodano: 2022-01-09 19:22:15\nZatrudnienie księgowej ma swoje plusy nie tylko pod względem rzetelnego wsparcia w rozliczeniach oraz przestrzegania właściwych przepisów. Współcześnie znaczna ilość biur rachunkowych oraz samych księgowych korzysta z systemów księgowości elektronicznej. Ze względu na co elektroniczna księgowość jest popularną wybieraną metodą? Przede wszystkim dlatego, że system ma powszechne zastosowanie i dopasuje się w wielu rodzajach przedsiębiorstwa. Ponadto instalacja, a potem stosowanie takiego programu księgowości online jest proste. Zazwyczaj firmy wprowadzające taką aplikację oferują szkolenia pracowników i przedsiębiorców, jacy będą używali e-księgowości, a także wsparcie techniczne. Używanie aplikacji księgowości online wspomaga pracę samego biura rachunkowego oraz jest zupełnie korzystne dla przedsiębiorcy.\nFunkcjonalności systemu księgowości online są tak duże, że bez trudu można je dopasować do charakteru i wymagań firmy. Głównie poprzez tego rodzaju programy możliwe jest gromadzenie dokumentów firmowych i ich generowanie (na przykład deklaracje ubezpieczeniowe i podatkowe), dzięki czemu szybko będą przyszykowane do wydruku oraz przesłania do właściwego urzędu np. Urzędu Skarbowego czy ZUS. Przez księgowość online można też prowadzić ewidencję, obliczać wysokość składek podatkowych, formułować bazy danych albo przygotowywać i aktualizować plany kont. Dużym atutem jest również magazynowy system, czy wgląd w analizy. Nieprzerwany kontakt z biurem rachunkowym lub z księgowym gwarantuje prawidłowość rozliczeń oraz odpowiedni obieg dokumentów. W ten sposób księgi prowadzone są profesjonalnie i nie ma w nich uchybień. Głównym obowiązkiem przedsiębiorcy w zakresie księgowości jest wysyłanie odpowiednich dokumentów w terminie, żeby nie dopuszczać do opóźnień rozliczeniowych.\nWśród najpopularniejszych systemów e-księgowości jest enova365, jaka we wszechstronny sposób kieruje zasobami firmy. Ta współczesna aplikacja gwarantuje użytkownikom możliwość wglądu w potrzebne dane, a także pełnego rozporządzania dokumentami. Program enova365 jest absolutnie zjednoczony z pozostałymi aplikacjami e-księgowości, z uwago na to bez trudu da się do niego przenosić dokumenty wystawione przez inny program. Na tej aplikacji księgowości online klient może pracować samodzielnie lub z pomocą księgowej. Jest właściwie prosty w obsłudze, a regularne aktualizacje gwarantują, że wszystkie elementy będą zgrane z obowiązującymi przepisami i utrzymają bezpieczeństwo informacji. Wykorzystanie aplikacji księgowości elektronicznej w szczególnym stopniu mechanizuje działania i usprawnia prowadzenie ksiąg rachunkowych. Poza tym w systemie enova365 udostępnione jest określanie uprawnień, dzięki czemu przedsiębiorca w prosty sposób określi dostęp pracowników i ich zakres działania.\nOpcje systemu księgowości online\nAplikacja enova365 stworzono ze specjalnych modułów skierowanych na poszczególne sfery pracy firmy. Każda firma, która postawi na aplikację księgowości elektronicznej, może dosotosować do do siebie najbardziej potrzebne moduły. Każdy z modułów skoncentrowany jest na prowadzenie biznesu w wielu obszarach. Dla samych księgowych oraz klientów biur rachunkowych stworzono parę dedykowanych modułów. Każdy z nich oferuje najpotrzebniejsze opcje. Głównie umożliwiają pełną obsługę księgową klientów biura rachunkowego.\nTo zapewnia sprawne robienie tych samych czynności, generowanie plików JPK_VAT albo na przykład przygotowywanie okresów obrachunkowych. Dzięki aktualizacjom księgowości online wszelkie pliki są zgodne z wytycznymi, a obok tego da się je bez trudu przekazywać do odpowiednich organów. Oprócz tego biuro rachunkowe za sprawą systemu elektronicznej księgowości rozlicza VAT oraz aktualizuje konieczną ewidencję. Co więcej wszelkie rozliczenia kadrowo-płacowe na temat czasu pracy, nadgodzin, chorobowych zwolnień lub delegacji i urlopów są dostępne w możliwościach aplikacji. Na bazie tego możliwe jest przygotowywanie deklaracji ZUS. Przygotowywanie wszelkich rozliczeń i deklaracji możliwe jest dzięki wbudowanym schematom.\nTo, co szczególnie ważne dla samych klientów biura , które używa księgowości elektronicznej, to komunikacja pomiędzy klientem, a biurem rachunkowym. Poprzez aplikację księgowości elektronicznej przedsiębiorca ma pełen dostęp do najistotniejszych dokumentów i informacji w dowolnym miejscu. Co więcej wszelkie dokumenty można przenosić metodą elektroniczną. Oprócz tego przedsiębiorca samodzielnie może przygotowywać niektóre wydruki, a przy tym ma pewność absolutnego bezpieczeństwa danych.\nStosowanie księgowości online to przede wszystkim komfort w postaci dojścia do danych w wybranym miejscu. Dzięki księgowości online i ciągłemu kontaktowi z biurem rachunkowym nie trzeba być na bieżąco w zmianach w prawie podatkowym, ani martwić się bezpieczeństwem danych. poza tym system jest prosty w obsłudze i dostępny na różnych urządzeniach. Wszystkie te wymienione atuty przekonują do tego, że warto przemyśleć zastosowanie księgowości elektronicznej we własnym biznesie.


Mieszkanie Wynajem, Warszawa, Bielany, 53m2, 2.100zł\nMieszkanie na wynajem WA1-MW-26960\nBardzo ładne przestronne 2 pokojowe mieszkanko w 5 piętrowym apartamentowcu, usytuowane na 3 piętrze i wykończone w wysokim standardzie. Wystarczy spojrzeć na zdjęcia, które mówią same za siebie. W pełni umeblowane i wyposażone w sprzęt AGD. Przez nikogo do tej pory nie zamieszkiwane. Spokojna okolica. Bardzo dobre połączenia komunikacyjne (blisko metro, autobus, tramwaj). W pobliżu dobrze zorganizowana pełna infrastruktura. Zapraszam do obejrzenia.


Rybka zwana Martą: imieniny\nWczoraj były moje imieniny. Dziękuję wszystkim za pamięć i życzenia. W związku ze swoim kulinarnym zacięciem, wzbogaciłam się o kilka kulinarnych wspaniałości, którymi chcę się z Wami podzielić:)\nCzyż to nie są najpiękniejsze czekoladki na świecie?\nNigdy wcześniej takich nie widziałam i nie próbowałam. Są naprawdę przepyszne, a opakowanie jest tak proste, że zawartość jest tym większym zaskoczeniem. Nie powiem Wam ile kosztują ani gdzie można je kupić (bo to prezent), ale sami przyznacie - robią wrażenie:)\nCzy zadajecie sobie sprawę z tego co tu mamy? W słoiczku znajduje się słodki krem karmelowy, natomiast zawartość żółtego pudełka to towar zdecydowanie pożądany. Proszę Państwa - to oryginalny meksykański sos Mole (czekoladowo - chilli). Owca (przyjaciółka) - nasza reprezentantka wielkiego świata przywiozła mi go z podróży.\nZ mole wiąże się pewna historia. Nie pamiętam z jakiej to było okazji (jakieś święta chyba) - Owca robiła u siebie małą kolację, na której zaserwowała kurczaka w tortilli z sosem mole. To był pierwszy raz kiedy jadłam to cudo. Słodycz i delikatność czekolady w połączeniu z ostrością chilli - mieszanka wybuchowa dla kubków smakowych. Jakiś czas później trafiłam na jednym z portali zakupów grupowych (jestem ich fanką - poluję głównie na kwestie związane z gastronomią) na propozycję meksykańskiej restauracji. Trafiliśmy tam dopiero 3 miesiące później, ale od samego początku wiedziałam co będę zamawiać. Mole. Jak wielkie było moje rozczarowanie, gdy okazało się, że zaserwowany sos okazał się być zwykłym budyniem czekoladowym - tak przynajmniej wyglądał i smakował. Z sosem Owcy nie mógł się równać.\nTeraz będę mogła go przygotować w swoim domowym zaciszu:) Dam Wam znać jak mi wyszło.\nKolejne pozycje to książki kucharskie. Uwielbiam je za piękne zdjęcia i inspiracje na wyciągnięcie ręki. Lubię przepisy, które nie zawierają jakiś kosmicznych składników, które trudno dostać w sklepie.\nPomimo tego, że Mistrz i ja bardzo lubimy zupy, dość rzadko goszczą na naszym stole. Czas najwyższy, by to zmienić. Teraz na pewno nie zabraknie mi inspiracji.\nNo i piękna "Cake magic" - zakochałam się w niej od pierwszego wejrzenia. Piękne ilustracje już pobudzają moje zmysły - aż boję się pomyśleć co będzie, jak wypróbuję jakiś przepis:)\nPanna Malwinna 30 lipca 2012 09:04\nWszystkiego najlepszego! Te czekoladki są piękne\nMarta 30 lipca 2012 09:21\nDziękuję bardzo. Czekoladki owszem piękne ale też smaczne. Pozdrawiam\nCmeha 30 lipca 2012 21:05\nte czekoladki są takie piękne, że szkoda by mi było je zjeść :D\nMarta 30 lipca 2012 21:46\nTak, też się nie mogę na nie napatrzeć i oszczędzam je jak mogę:) Dzięki za życzenia.\naleglodomorek 1 sierpnia 2012 11:40\nMoże i późno, ale życzę wszystkiego najlepszego :) Prezenty cudowne!\nMarta 1 sierpnia 2012 12:09\nszuki 1 sierpnia 2012 13:43\nNajsłodsze prezenty jakie widziałam!:) Wszystkiego najlepszego i łakomie czekam na zdjęcia z realizacji przepisów tych ciasteczek!\nMarta 1 sierpnia 2012 13:55\nAno zgadza się:) Jeszcze raz dzięki:) Nie omieszkam poczęstować jak tylko coś upichcę. Póki co, wieczorami poddaję się lekturze;)


Dzialka na sprzedaż - Suszec - KJG-GS-712 - 1057.00m² - Kjgoik\n50,14 zł/m2 cena: 53 000 zł\nOferujemy działkę pod zabudowę mieszkaniowo jednorodzinną.. Nieruchomość o powierzchni ok.0,1100 ha położona wśród istniejącej i nowo powstającej zabudowy jednorodzinnej. Dostępne wszystkie media tj.: woda, prąd, gaz, kanalizacja. Działka płaska bardzo dobre wystawienie względem stron świata. W niedalekiej odległości usługi handlowe, komunikacja. Dostęp do drogi publicznej asfaltowej.\nSymbol oferty KJG-GS-712


Wsparcie dla OSP z gminy Dębe Wielkie / Aktualności / Samorząd Województwa Mazowieckiego\n2021.02.19 13:35\t, aktualizacja: 2021.02.22 14:20\nAuto jest w pełni...\nZ kolei do jednostki OSP...\nNowe samochody ratowniczo-gaśnicze oraz dron wraz z pełnym osprzętem – to wsparcie, które jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej z gminy Dębe Wielkie (pow. miński) otrzymały od Samorządu Województwa Mazowieckiego. Sprzęt jednostkom przekazała członek Zarządu Województwa Janina Ewa Orzełowska.\nPomoc dla OSP Cyganka\nJednostka Ochotniczej Straży Pożarnej w Cygance otrzymała na wyposażenie nowy, średni samochód ratowniczo-gaśniczy. Auto jest w pełni wyposażone i wspomoże druhów podczas akcji ratunkowych, w których bardzo często liczy się czas i dostępność niezbędnego sprzętu. Władze Mazowsza wsparły zakup tego sprzętu kwotą 100 tys. zł.\nDron i samochód dla OSP Dębe Wielkie\nZ kolei do jednostki OSP Dębe wielkie dotarło wsparcie w postaci lekkiego samochodu ratowniczo-gaśniczego, który choć jest mniejszy i lżejszy, to również gwarantuje pełen komfort i bezpieczeństwo pracy strażaków. Kwota dofinansowania na zakup tego auta wyniosła 70 tys. zł.\nDruhowie z tej jednostki będą mogli także korzystać ze specjalistycznego drona zwiadowczego z pełnym osprzętem. Wspomoże on strażaków w przeczesywaniu trudnego terenu, jak również w poszukiwaniu źródeł pożarów i ofiar. Kwota jaka została przeznaczona z Budżetu Województwa na zakup tego sprzętu, to 120 tys. zł.\n– Nasi dzielni, mazowieccy druhowie często wykazują się godnym podziwu zaangażowaniem w wykonywaniu swoich obowiązków – podkreślała członek zarządu województwa Janina Ewa Orzełowska. – Zadaniem władz województwa jest docenianie ich pracy i udzielanie wsparcia, które przysłuży im się podczas pracy w trudnych warunkach. Nowe samochody ratowniczo-gaśnicze, a także w pełni wyposażony dron, to namacalna pomoc, na którą zasługują strażacy. Wierzę, że ten sprzęt jeszcze wydatniej wspomoże ich efektywność, a przede wszystkim przyśpieszy ich pracę, co wzmocni poczucie bezpieczeństwa mieszkańców.


Księgowa / Księgowy Dyrektor Banku\nksięgowanie, sporządzanie dokumentów\nkontakt telefoniczny z kontrahentami\nsporządzanie oraz kontrola sprawozdań w programie excel\ninne zadania księgowe\nwykształcenie średnie lub wyższe rachunkowość\nznajomość dokumentów księgowych, księgowań\nznajomość j. niemieckiego lub j. angielskiego w stopniu komunikatywnym\nłatwy dojazd i parking przy firmie\nKsięgowa / Księgowy Żory śląskie FELDER Group Polska Sp. z o.o. PUP Żory Specjalista ds. Raportowania Specjalista ds. Księgowości śląskie


Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska - PDF\nDownload "Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska"\n1 Barometr Manpower Q Perspektyw Zatrudnienia Polska\n2 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/12 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy zatrudnienia na świecie 9 Wyniki dla regionu Ameryka Południowa i Ameryka Północna Wyniki dla regionu Azja-Pacyfik Wyniki dla regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) Prezentacja i metodologia 20 O ManpowerGroup TM 21\n3 Perspektywy zatrudnienia w Polsce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących reprezentatywną próbę 751 pracodawców w Polsce. Wszyscy uczestnicy badania odpowiedzieli na pytanie Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pani/ Pana oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku października do końca grudnia 2012 r., w porównaniu do obecnego kwartału? Pracodawcy w Polsce są ostrożni jeśli chodzi o plany zatrudnienia w IV kwartale 2012 r. Zwiększenie całkowitego zatrudnienia planuje 12% przebadanych firm, 14% przewiduje redukcję etatów a 69% deklaruje brak zmian personalnych. Prognoza netto zatrudnienia przed korektą sezonową osiąga -2%. Zastosowany w raporcie parametr prognoza netto zatrudnienia to wyrażona w procentach różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Uzyskany wynik to prognoza netto zatrudnienia. W ujęciu kwartalnym odnotowano spadek prognozy uzyskanej w oparciu o deklaracje pracodawców o 12 punktów procentowych, natomiast w porównaniu do IV kwartału 2011 r. prognoza obniżyła się o 9 punktów procentowych. Po uwzględnieniu czynników sezonowych prognoza netto zatrudnienia wynosi -1%. Jest to najniższa i po raz pierwszy negatywna prognoza od II kwartału 2008 r., gdy rozpoczęto badanie ManpowerGroup w Polsce. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognoza spadła o 6 punktów procentowych, zaś w ujęciu rok do roku o 9 punktów procentowych. Wszystkie komentarze przedstawione w dalszej części raportu są oparte na danych uwzględniających korektę sezonową, w innym wypadku będzie to wyraźnie podkreślone IV kwartał 2012 r III kwartał 2012 r II kwartał 2012 r I kwartał 2012 r IV kwartał 2011 r\n4 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Porównanie regionów Po uwzględnieniu korekty sezonowej prognoza netto zatrudnienia jest negatywna w trzech z sześciu badanych regionach Polski*. Oznacza to, że jest tam więcej pracodawców przewidujących zmniejszenie zatrudnienia w IV kwartale 2012 r., niż tych planujących tworzenie nowych etatów. Najwięcej pozytywnych deklaracji uzyskano od pracodawców z regionów Północno -Zachodniego i Południowo-Zachodniego, w obu prognoza netto zatrudnienia wynosi +5%. Umiarkowanie optymistyczni są pracodawcy z regionu Północnego, gdzie prognoza osiąga +3%. Negatywny wynik odnotowano w regionie Wschodnim i Centralnym, prognoza netto zatrudnienia wynosi tam odpowiednio -3% i -2%. W porównaniu z III kwartałem 2012 r. prognoza zatrudnienia spadła w trzech badanych regionach; w regionie Południowym o 9 punktów procentowych, zaś w Centralnym i Wschodnim o odpowiednio 6 i 5 punktów procentowych. W pozostałych trzech regionach plany pracodawców są na zbliżonym poziomie lub pozostają bez zmian. W ujęciu rocznym spadek optymizmu pracodawców odnotowano w pięciu z sześciu badanych regionach. Najbardziej, o 11 punktów procentowych, prognoza spadła w regionach Południowo-Zachodnim i Południowym. Wyraźny spadek, o 10 punktów procentowych, odnotowano w dwóch regionach: Centralnym i Wschodnim. W regionie Północnym prognoza obniżyła się o 4 punkty procentowe. Przed zastosowaniem korekty sezonowej pozytywną prognozę netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. odnotowano w dwóch badanych regionach. Najbardziej optymistyczni są pracodawcy z regionu Południowo -Zachodniego. Negatywne prognozy ustalono na podstawie deklaracji pracodawców z trzech regionów, najniższą uzyskano dla regionu Wschodniego. Zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym we wszystkich sześciu badanych regionach nastąpił spadek prognoz * Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie). 2\n5 Region Centralny -2% Po uwzględnieniu korekty sezonowej, na najbliższe trzy miesiące, odnotowano dla tego regionu najniższą prognozę od II kwartału 2008 r., kiedy rozpoczęto badanie w Polsce. Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi -2%. W ujęciu kwartalnym prognoza spadła o 6 punktów procentowych i o 10 punktów w ujęciu rocznym. Prognoza netto zatrudnienia przed korektą wskazuje na brak optymizmu wśród pracodawców z tego regionu. Prognoza znacznie spadła zarówno w porównaniu do poprzedniego kwartału jak i w porównaniu do IV kwartału 2011 r. Region Południowo-Zachodni +5% Deklaracje pracodawców z tego regionu wskazują na umiarkowany optymizm; dla IV kwartału 2012 r. ustalono prognozę netto zatrudnienia +5%. W ujęciu kwartalnym prognoza pozostaje na tym samym poziomie, zaś w porównaniu do IV kwartału 2011 r. nastąpił jej spadek o 11 punktów procentowych. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na umiarkowane szanse na znalezienie pracy w najbliższym kwartale w tym regionie. Deklaracje pracodawców w ujęciu kwartalnym ulegają lekkiemu obniżeniu, a w ujęciu rocznym spadają wyraźnie Region Południowy -1% W IV kwartale 2012 r. na podstawie deklaracji pracodawców z tego regionu odnotowano ujemną prognozę netto zatrudnienia, która wynosi -1%. Jest to najniższy wynik od II kwartału 2008 r., gdy rozpoczęto badanie w Polsce. Prognoza wyraźnie spadła zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym, odpowiednio o 9 i 11 punktów procentowych. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na niepewność pracodawców w najbliższych trzech miesiącach. Prognoza wyraźnie spadła zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym. Region Północno-Zachodni +5% Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi +5%, co wskazuje na umiarkowany optymizm pracodawców w tym regionie. Prognoza w ujęciu kwartalnym nieznacznie wzrasta i pozostaje na tym samym poziomie w porównaniu do IV kwartału 2011 r. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na ostrożne plany pracodawców w najbliższych trzech miesiącach. Prognoza w ujęciu kwartalnym umiarkowanie spada i pozostaje na zbliżonym poziomie w porównaniu rok do roku\n6 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Region Północny +3% Wyniki badania wskazują na dużą ostrożność pracodawców w tym regionie. Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi +3%. W ujęciu kwartalnym prognoza nie zmieniła się, zaś w ujęciu rocznym spadła o 4 punkty procentowe. Prognoza netto zatrudnienia przed korektą sezonową wskazuje na równy podział nastrojów pracodawców w najbliższym kwartale. W ujęciu kwartalnym i rocznym prognoza umiarkowanie spada. Region Wschodni -3% Prognoza netto zatrudnienia na poziomie -3% wskazuje na dużą ostrożność pracodawców w tym regionie w IV kwartale 2012 r. Jest to najniższa prognoza po korekcie sezonowej od II kwartału 2008 r., kiedy rozpoczęto badanie w Polsce. W ujęciu kwartalnym prognoza spada o 5 punktów procentowych a w ujęciu rocznym o 10 punktów procentowych. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na ponure perspektywy na najbliższe 3 miesiące. W ujęciu kwartalnym prognoza gwałtownie spada, zaś w ujęciu rocznym spadek jest bardzo wyraźny\n7 Porównanie sektorów Po uwzględnieniu korekty sezonowej, w IV kwartale 2012 r. w pięciu z 10 badanych sektorach prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia, co oznacza, że więcej pracodawców przewiduje tam zwiększenie zatrudnienia niż redukcję liczby etatów. Największy optymizm widoczny jest w sektorze Transport/ Logistyka/ Komunikacja i w sektorze Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, prognoza netto zatrudnienia wynosi tam odpowiednio +12% i +9%. Umiarkowanie optymistyczne plany zatrudnienia mają pracodawcy z sektorów Restauracje/ Hotele i Instytucje sektora publicznego, prognoza netto zatrudnienia osiąga tam +5% i +4%. Ujemną prognozę netto zatrudnienia również odnotowano w pięciu sektorach. Najsłabsze prognozy ustalono dla sektorów Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi (-13%), Kopalnie/ Przemysł wydobywczy (-6%) i Budownictwo (-4%). W porównaniu z III kwartałem 2012 r. optymizm pracodawców jest mniejszy w siedmiu z 10 badanych sektorach. Największy spadek prognozy, o odpowiednio 11 i 10 punktów procentowych, odnotowano w sektorach Budownictwo i Produkcja przemysłowa. Kolejne znaczne obniżenie prognozy nastąpiło w sektorze Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, o 8 punktów procentowych, a także w sektorze Restauracje/ Hotele, o 7 punktów. Wzrost prognozy nastąpił w trzech sektorach; największy, o 7 punktów procentowych, odnotowały Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi i Transport/ Logistyka/ Komunikacja. W zestawieniu z wynikami dla IV kwartału 2011 r. prognozy są niższe w ośmiu z 10 badanych sektorach. Największy spadek, o 23 punkty procentowe, odnotowano dla Budownictwa, kolejne znaczne obniżenie prognozy, odpowiednio o 19 i 18 punktów procentowych, nastąpiło w sektorach Kopalnie/ Przemysł wydobywczy a także Produkcja przemysłowa. O 11 punktów procentowych spadła prognoza dla sektora Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi a o 7 punktów dla Handlu detalicznego i hurtowego. Większy niż przed rokiem optymizm widać w dwóch sektorach: Instytucje sektora publicznego a także Transport/ Logistyka/ Komunikacja. Przed zastosowaniem korekty sezonowej, negatywną prognozę netto zatrudnienia uzyskano w IV kwartale 2012 r. w sześciu z 10 badanych sektorach. Najbardziej ponure nastroje panują wśród pracodawców z sektora Budownictwo, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, a także Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi. Zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym plany pracodawców uległy pogorszeniu w ośmiu sektorach\n8 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Budownictwo -4% Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. osiąga -4%; to pierwszy negatywny wynik dla tego sektora od II kwartału 2008 r., czyli od początku prowadzenia badania w Polsce. Zdecydowany spadek prognozy nastąpił zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym, o odpowiednio 11 i 23 punkty procentowe. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na brak optymizmu pracodawców w tym sektorze w najbliższych trzech miesiącach. W porównaniu do ubiegłego kwartału i rok do roku prognoza gwałtownie spadła. Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi -13% Prognoza netto zatrudnienia, która dla IV kwartału 2012 r. wynosi -13% wskazuje na utrzymującą się trudną sytuację dla osób szukających zatrudnienia w tym sektorze. Prognoza pozostaje negatywna już od 5 kwartałów, jest to jednocześnie najniższy wynik od II kwartału 2009 r. W ujęciu kwartalnym prognoza spadła umiarkowanie, o 5 punktów procentowych, zaś w ujęciu rocznym obniżenie jest wyraźne, o 11 punktów procentowych. Przed korektą sezonową, nastroje pracodawców są pesymistyczne. Ich umiarkowany spadek obserwujemy w porównaniu kwartał do kwartału, zaś w ujęciu rocznym wzrost pesymizmu pracodawców jest znaczny Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi +9% Prognoza netto zatrudnienia +9% dla IV kwartału 2012 r. to optymistyczny znak dla osób szukających zatrudnienia w tym sektorze. Prognoza wzrasta o 7 punktów w ujęciu kwartalnym i pozostaje na zbliżonym poziomie w ujęciu rocznym. Przed korektą sezonową, deklaracje pracodawców na najbliższy kwartał są optymistyczne. Prognoza wzrosła umiarkowanie w ujęciu kwartalnym i pozostaje na zbliżonym poziomie w ujęciu rocznym. Handel detaliczny i hurtowy +2% Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi +2%, co wskazuje na dużą ostrożność pracodawców reprezentujących ten sektor; jest to najniższy wynik od II kwartału 2008 r., kiedy rozpoczęto badanie w Polsce. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognoza spadła o 4 punkty procentowe, zaś w ujęciu rocznym o 7 punktów. Przed zastosowaniem sezonowej korekty deklaracje pracodawców dot. najbliższego kwartału są bardzo ostrożne. Zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym nastąpił widoczny spadek prognozy\n9 Instytucje sektora publicznego +4% Wyniki badania wskazują na lekką przewagę pozytywnych nastrojów wśród pracodawców; prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi +4%. W porównaniu do ubiegłego kwartału wynik obniżył się o 3 punkty procentowe, natomiast w ujęciu rocznym wzrósł o 7 punktów. Przed zastosowaniem korekty sezonowej, deklaracje pracodawców wskazują na umiarkowany optymizm. W ujęciu kwartalnym prognoza nieznacznie spadła, zaś w ujęciu rocznym umiarkowanie wzrosła. Kopalnie/ Przemysł wydobywczy -6% Po raz pierwszy uzyskano negatywny wynik dla tego sektora, prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi -6%. Nastroje pracodawców są najsłabsze od II kwartału 2008 r., kiedy rozpoczęto badanie w Polsce. W ujęciu kwartalnym wynik obniżył się o 8 punktów procentowych, natomiast w ujęciu rocznym odnotowano istotny spadek, o 19 punktów procentowych. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na zdecydowany brak optymizmu pracodawców w tym sektorze w najbliższych trzech miesiącach. Zarówno w porównaniu do ubiegłego kwartału jak i rok do roku prognoza gwałtownie spadła Produkcja przemysłowa -3% Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. osiąga -3%, co wskazuje na trudną sytuację dla osób szukających zatrudnienia w tym sektorze. Jest to najniższy wynik od IV kwartału 2009 r. Spadek, zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym, jest zdecydowany, odpowiednio o 10 i 18 punktów procentowych. Wyniki przed korektą sezonową wskazują na brak optymizmu pracodawców w tym sektorze w najbliższych trzech miesiącach. W porównaniu do ubiegłego kwartału i rok do roku prognoza gwałtownie spadła. Restauracje/ Hotele +5% Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. jest umiarkowanie optymistyczna i wynosi +5%. Jest to jednocześnie najniższy wynik od II kwartału 2008 r., gdy rozpoczęto badanie w Polsce. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognoza spadła o 7 punktów procentowych i o 6 punktów w ujęciu rocznym. Prognoza przed zastosowaniem korekty wskazuje na niepewną sytuację w tej branży w trzech najbliższych miesiącach. W ujęciu kwartalnym prognoza spadła gwałtownie, zaś w porównaniu rok do roku spadek jest umiarkowany\n10 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo -3% Przewaga negatywnych nastrojów utrzymuje się w tym sektorze trzeci kwartał z rzędu. Prognoza netto zatrudnienia dla trzech ostatnich miesięcy 2012 r. wynosi -3%. Wynik wzrósł w ujęciu kwartalnym o 3 punkty procentowe, zaś w ujęciu rocznym obniżył się o 5 punktów procentowych. Prognoza netto zatrudnienia przed korektą sezonową wskazuje na niepewne nastroje pracodawców. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognoza pozostaje na zbliżonym poziomie, natomiast w ujęciu rocznym umiarkowanie spada. Transport/ Logistyka/ Komunikacja +12% Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wynosi +12%, co wskazuje na pozytywne nastroje pracodawców z tej branży. W ujęciu kwartalnym prognoza wzrosła o 7 punktów procentowych, poprawa o 3 punkty nastąpiła również w porównaniu rok do roku. Przed korektą sezonową, widać umiarkowany optymizm wśród pracodawców w tym sektorze. W ujęciu kwartalnym nastąpił umiarkowany wzrost prognozy, zaś w ujęciu rocznym wzrosła ona nieznacznie\n11 Perspektywy zatrudnienia na świecie Q Prognoza netto zatrudnienia Ujęcie kwartalne Ujęcie roczne Q Q Q do Q Q do Q *EMEA Europa, Bliski Wschód, Afryka. 1. Dane w nawiasie przedstawiają prognozę netto zatrudnienia po zastosowaniu sezonowej korekty. Wyniki z uwzględnieniem sezonowych zmian zatrudnienia są dostępne dla krajów, w których przeprowadzono co najmniej 17 cykli badania. 9\n12 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska ManpowerGroup prowadzi co kwartał badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia mające na celu ustalenie trendów dotyczących zatrudnienia* w czołowych światowych gospodarkach. Blisko pracodawców z 42 krajów i terytoriów wzięło udział w badaniu prognoz dla IV kwartału 2012 r. Po raz pierwszy do grona państw biorących udział w badaniu dołączyli pracodawcy w Finlandii. Respondenci odpowiedzieli na jedno pytanie Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia w Pani/ Pana firmie w ciągu 3 miesięcy od początku października do końca grudnia 2012 r., w porównaniu do obecnego kwartału?. Wyniki raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. wskazują, że tempo zatrudnienia spadnie w większości badanych krajów i terytoriów, w najbliższych trzech miesiącach, w porównaniu do tego samego okresu ubiegłego roku. Jest to efekt negatywnych zjawisk gospodarczych i wciąż niepewnej sytuacji na światowych rynkach - odczuwanej zwłaszcza w Europie, a także sygnałów spowolnienia w Indiach, Chinach i Brazylii. Spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia prognozowane jest zarówno w porównaniu do mijającego kwartału, jak i adekwatnego okresu z roku ubiegłego. Prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia w prawie trzech czwartych krajów i terytoriów objętych badaniem. Jednak niewiele jest dowodów optymizmu pracodawców. Na podstawie deklaracji pracodawców ustalono, że plany dot. zatrudnienia poprawiły się lub pozostają na podobnym poziomie w stosunku do IV kwartału 2011 r. jedynie w 15 krajach i terytoriach. Badanie ManpowerGroup identyfikuje kilka sygnałów dotyczących rynku pracy w nadchodzącym kwartale. Istotny spadek optymizmu pracodawców odnotowano w Indiach. Mimo słabszych wyników w porównaniu miesiąc do miesiąca i rok do roku, tempo wzrostu zatrudnienia pozostaje na dobrym poziomie. Tymczasem w większości państw europejskich, pomimo posiadanych rezerw finansowych, prognozy zatrudnienia znacząco spadły, co może budzić obawy, że trwający kryzys finansowy ulegnie rozszerzeniu na cała strefę euro, powodując kolejną falę recesji. W Stanach Zjednoczonych tempo wzrostu zatrudnienia utrzymuje się na stabilnym poziomie względem wyników z poprzedniego roku. Pozytywne prognozy dotyczą w tym kraju wszystkich regionów i sektorów. W ujęciu globalnym, najwyższe prognozy netto zatrudnienia w IV kwartale 2012 r. odnotowane zostały wśród pracodawców na Tajwanie, w Indiach oraz Panamie. To efekt zwiększonego zainteresowania nowymi pracownikami w sektorach Handel detaliczny i hurtowy oraz Transport/ Logistyka/ Komunikacja. Popyt na pracowników tych branż generowany jest planowanym uruchomieniem nowego projektu rozwoju kanałów, a także ratyfikacją październikowej umowy o wolnym handlu ze Stanami Zjednoczonymi. Najniższe prognozy netto zatrudnienia odnotowano w Grecji, Włoszech, Finlandii, Irlandii, Hiszpanii, Słowacji, Holandii, Czechach oraz Polsce. Są to kraje, w których prognozy netto zatrudnienia osiągnęły ujemne wyniki. We wszystkich 10 badanych krajach regionu Ameryk prognozy netto zatrudnienia są pozytywne. Największy optymizm pracodawców odnotowano w Panamie i Brazylii, a najniższy w Argentynie. Na podstawie deklaracji pracodawców w Meksyku ustalono najbardziej optymistyczną prognozę netto zatrudnienia od ostatnich czterech lat. W regionie Azja-Pacyfik najwyższą prognozę netto zatrudnienia w IV kwartale 2012 r. ustalono na podstawie deklaracji pracodawców na Tajwanie. Jednak i tu, prognozy obniżają się w porównaniu do wcześniejszych kwartałów, co spowodowane jest słabnącym eksportem. Podobna sytuacja ma miejsce w Indiach oraz w Chinach; pomimo że prognoza netto zatrudnienia dla wszystkich branż i regionów pozostaje dodatnia, optymizm pracodawców maleje. W Australii prognozy ulegają pogorszeniu już szósty kwartał z rzędu i znajdują się obecnie na najniższym poziomie od IV kwartału 2009 r. Europejski kryzys finansowy odbija się na planach większości pracodawców z regionu EMEA. Jednak w ujęciu rocznym widać polepszenie nastrojów pracodawców w Szwajcarii, Rumunii oraz Słowenii. Pomimo spodziewanego nasilenia recesji, prognoza netto zatrudnienia wzrosła nieznacznie również w Wielkiej Brytanii. W pozostałych krajach regionu obraz przedstawia się mniej obiecująco. Wszystkie ujemne prognozy netto zatrudnienia odnotowane na świecie dla IV kwartału 2012 r., zostały ustalone na podstawie deklaracji pracodawców z dziewięciu krajów Europy. Wśród nich znajdują się Polska i Słowacja, które po raz pierwszy uzyskały ujemne prognozy netto zatrudnienia. * Komentarze w tej sekcji oparte są na wynikach, które uwzględniają, jeśli to możliwe, sezonową korektę. 10\n13 Respondenci według regionów Ameryka Południowa Ameryka Północna 45% Azja-Pacyfik 24% EMEA 31% Podczas gromadzenia danych do Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. na całym świecie przeprowadzono wywiady z blisko dyrektorów HR i osób odpowiedzialnych za politykę personalną w firmach z sektora prywatnego i publicznego. 45% stanowią respondenci z 10 krajów obu Ameryk, 24% badanych to pracodawcy z ośmiu państw i terytoriów z regionu Azja-Pacyfik, 31% pracodawców reprezentuje 24 kraje z regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka). Wyniki dla regionu Ameryka Południowa Ameryka Północna Blisko pracodawców z 10 państw Ameryki Północnej, Ameryki Środkowej oraz Ameryki Południowej wzięło udział w badaniu mającym na celu ustalenie planów dot. zatrudnienia w IV kwartale 2012 r. We wszystkich krajach prognoza netto zatrudnienia na nadchodzące trzy miesiące jest dodatnia. W zestawieniu z wynikami dla III kwartału 2012 r. oraz adekwatnym okresem poprzedniego roku, prognoza poprawiła się lub pozostaje relatywnie stabilna w sześciu spośród 10 krajów. Największy optymizm prezentują pracodawcy z Panamy, Brazylii i Peru, zaś najmniejszy z Argentyny. Na podstawie deklaracji pracodawców z Panamy ustalono najwyższą prognozę zatrudnienia w regionie. Szanse na znalezienie pracy w tym kraju wydają się być największe w sektorach Handel detaliczny i hurtowy oraz Transport/ Komunikacja, na co nie bez wpływu pozostaje partnerstwo handlowe ze Stanami Zjednoczonymi, Tajwanem i licznymi krajami europejskimi. Prognoza dla tego kraju jest najwyższa, spośród wszystkich przeprowadzonych dotychczas w Panamie edycji badania. W Stanach Zjednoczonych oraz Meksyku prognozy netto zatrudnienia na nadchodzący kwartał osiągnęły najwyższy poziom od III kwartału 2008 r. Optymizm pracodawców w Stanach Zjednoczonych utrzymuje się na niezmienionym poziomie od poprzedniego kwartału. Wpływ na to mają wysokie prognozy w sektorach Handel detaliczny i hurtowy, Turystyka/ Hotelarstwo, a także Finanse/ Usługi dla biznesu. Prognozy wskazują na optymizm pracodawców w ciągu najbliższych trzech miesięcy we wszystkich 50 stanach. Prognoza netto zatrudnienia dla miasta Meksyku osiągnęła najwyższy wynik od 2002 r., gdy rozpoczęto badanie. Transport/ Komunikacja oraz Kopalnie/ Przemysł wydobywczy to sektory, w których pracodawcy zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników. 11\n14 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Deklaracje pracodawców sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości wpływają na utrzymującą się od czterech kwartałów wysoką prognozę netto zatrudnienia dla Peru. W Brazylii prognozy pracodawców spadają już drugi kwartał z rzędu i osiągnęły najniższy poziom w ciągu trzech ostatnich lat. Aby powstrzymać pogarszanie się sytuacji, rząd proponuje uruchomienie drugiej fali dotacji dla infrastruktury transportowej. Od sześciu kwartałów spadek prognozy obserwowany jest również Argentyna w Argentynie. Po raz pierwszy na ujemną prognozę netto zatrudnienia miały też wpływ deklaracje optymistycznych zazwyczaj pracodawców z sektora Kopalnie i Budownictwo. W Kanadzie prognozy zatrudnienia spadają od trzech kolejnych kwartałów. Mimo to, dzięki popytowi na pracowników w sektorach Kopalnie i Transport/ Usługi, prognoza netto zatrudnienia wciąż pozostaje umiarkowanie optymistyczna. Brazylia Argentyna dołączyła do badania w I kw r. Gwatemala Brazylia dołączyła do badania w IV kw r. Kanada Gwatemala dołączyła do badania w II kw r. Kolumbia Kostaryka Kolumbia dołączyła do badania w IV kw r. Kostaryka dołączyła do badania w III kw r. 12\n15 Meksyk Panama Peru Panama dołączyła do badania w II kw r. Stany Zjednoczone Peru dołączyło do badania w II kw r. 13\n16 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Wyniki dla regionu Azja-Pacyfik ManpowerGroup przebadał blisko pracodawców regionu Azja-Pacyfik w celu ustalenia planów zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. w Australii, Chinach, Hongkongu, Indiach, Japonii, Nowej Zelandii, Singapurze i na Tajwanie. W całym regionie utrzymują się pozytywne nastroje wśród ankietowanych firm a najwyższe prognozy netto zatrudnienia odnotowują Tajwan, Indie i Nowa Zelandia. Najmniej optymistyczni są pracodawcy w Australii. Pozytywną prognozę netto zatrudnienia odnotowano we wszystkich ośmiu krajach i terytoriach. Wszędzie jednak, zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym, prognozy obniżyły się lub pozostają na zbliżonym poziomie. Na Tajwanie szybkie tempo wzrostu zatrudnienia napędza energicznie rozwijający się sektor Usług. W odpowiedzi na stałe zapotrzebowanie na pracowników zwiększenie zatrudnienia w IV kwartale 2012 r. planuje prawie połowa badanych pracodawców sektora Turystyka. W Chinach prognoza netto zatrudnienia osiągnęła poziom najniższy od trzech lat. Mimo pogorszenia nastrojów zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym, pozytywne prognozy netto zatrudnienia uzyskano we wszystkich sektorach i regionach. Najbardziej optymistyczni są pracodawcy w sektorze Usługi oraz Transport. W ujęciu regionalnym prognoza netto zatrudnienia jest najwyższa w Pekinie, a najniższa w Chengdu, na co wpływ ma przenoszenie działalności biznesowej w głąb i na zachód kraju, spowodowane rosnącymi kosztami operacyjnymi w obszarach przybrzeżnych z jednej strony oraz zmniejszeniem popytu za granicą. Prognoza netto zatrudnienia dla Japonii pozostaje ostrożnie optymistyczna, pomimo umiarkowanych spadków zarówno w ujęciu kwartał do kwartału, jak i rok do roku, w ważnym dla kraju sektorze Produkcja przemysłowa. W Australii prognoza netto zatrudnienia słabnie od sześciu kolejnych kwartałów i osiąga najniższy wynik od IV kwartału 2009 r. Znacznemu osłabieniu, zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym, uległa prognoza netto zatrudnienia w Indiach, osiągając najsłabszy poziom od II kwartału 2009 r. W porównaniu kwartał do kwartału i rok do roku prognozy uległy pogorszeniu we wszystkich regionach oraz w siedmiu sektorach przemysłu. Przedsiębiorcy reprezentujący sektor IT oraz Usługi ITES nie planują zwiększania zatrudnienia w najbliższych trzech miesiącach. W porównaniu do poprzedniego kwartału chęć tworzenia nowych etatów zadeklarowało o 40% mniej firm, ponad połowa nie planuje zmian kadrowych, a 1% zamierza zredukować zatrudnienie. 14\n17 Australia Chiny Chiny dołączyły do badania w II kw r. Hongkong Indie Indie dołączyły do badania w III kw r. Japonia Nowa Zelandia Singapur Nowa Zelandia dołączyła do badania w II kw r. Tajwan Tajwan dołączył do badania w II kw r. 15\n18 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Wyniki dla regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) Na podstawie wywiadów z ponad pracodawcami w z 24 krajów z Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (region EMEA) opracowano prognozy zatrudnienia dla IV kwartału 2012 r. Prognoza netto zatrudnienia na najbliższe trzy miesiące w regionie EMEA jest dodatnia tylko w 13 spośród 24 krajach. Deklaracje wielu pracodawców są zbliżone do tych z analogicznego okresu w poprzednim roku. W 15 krajach prognozy netto zatrudnienia uległy pogorszeniu, a ujemną prognozę netto zatrudnienia odnotowano na podstawie deklaracji pracodawców w 9 krajach europejskich. Najwyższą prognozę netto zatrudnienia odnotowano w Turcji, Rumunii, Izraelu i Norwegii, najniższą natomiast w Grecji i we Włoszech. Pomimo trwającego kryzysu w strefie euro, rynki pracy we Francji, Niemczech oraz Wielkiej Brytanii wykazują pewną elastyczność, a prognozy zatrudnienia w tych krajach pozostają względnie stabilne w porównaniu do ubiegłego kwartału. Jednocześnie w całym regionie widać osłabienie nastrojów pracodawców w sektorze Produkcja przemysłowa, a tempo wzrostu zatrudnienia spowalnia w 17 spośród 24 krajach. Ten prognozowany spadek najbardziej widoczny jest w Polsce, gdzie w porównaniu z ubiegłym kwartałem podwoiła się liczba pracodawców deklarujących redukcje etatów. Wysoką prognozę netto zatrudnienia odnotowano na podstawie deklaracji pracodawców w Turcji. Wynika ona po części z optymizmu przedsiębiorców reprezentujących sektor Farmacja. W Norwegii popyt na pracowników generowany jest przez Przemysł wydobywczy i naftowy. Poszukiwani przez jego przedstawicieli inżynierowie są grupą zawodową szczególnie dotkniętą niedoborem talentów. Przedsiębiorcy reprezentujący ten sektor, podobnie jak pracodawcy z sektora Ochrona i opieka zdrowotna, zmuszeni są do prowadzenia poszukiwań poza granicami kraju. Wyższą prognozę zatrudnienia, w zestawieniu zarówno kwartał do kwartału, jak i rok do roku, odnotowano na podstawie deklaracji pracodawców w Szwajcarii. Obserwowana w tym kraju od trzech kwartałów dobra sytuacja na rynku pracy napędzana jest przez sprzyjającą koniunkturę w branży Handel detaliczny i hurtowy. 16\n19 Austria Belgia Bułgaria Czechy Bułgaria dołączyła do badania w I kw r. Finlandia Czechy dołączyły do badania w II kw r. Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie 0 Francja Finlandia dołączyła do badania w IV kw r. Grecja Hiszpania Grecja dołączyła do badania w II kw r. 17\n20 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Holandia Irlandia Izrael Niemcy Izrael dołączył do badania w IV kw r. Norwegia Polska Polska dołączyła do badania w II kw r. Republika Południowej Afryki Rumunia Republika Południowej Afryki dołączyła do badania w IV kw r. Rumunia dołączyła do badania w II kw r. 18\n21 Słowacja Słowenia Słowacja dołączyła do badania w IV kw r. Szwajcaria Słowenia dołączyła do badania w I kw r. Szwecja Szwajcaria dołączyła do badania w III kw r. Turcja Węgry Turcja dołączyła do badania w I kw r. Wielka Brytania Węgry dołączyła do badania w III kw r. Włochy 19\n22 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Prezentacja i metodologia Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Badanie przeprowadzane jest od 50 lat i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia cieszy się sukcesem, gdyż jest: Wyjątkowy: Jedyne badanie o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. Prognozujący przyszłość: Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to badanie o największym światowym zasięgu, w którym pracodawcy informują o planach zatrudnienia w nadchodzącym kwartale. W przeciwieństwie do innych retrospektywnych badań, nie koncentruje się na tym, co miało miejsce w przeszłości lecz wybiega w przyszłość. Niezależny: We wszystkich krajach badanie prowadzone jest na reprezentatywnej próbie pracodawców. Respondenci nie pochodzą z bazy klientów ManpowerGroup. Wiarygodny: Raport ManpowerGroup jest opracowywany na podstawie wywiadów indywidualnych z blisko pracodawców w 42 krajach i terytoriach, reprezentujących firmy prywatne i organizacje z sektora publicznego, w celu zmierzenia planów zatrudnienia w kolejnych kwartałach. Dzięki reprezentatywnej próbie możliwe jest przedstawienie prognozy zatrudnienia dla poszczególnych sektorów i regionów. Precyzyjny: Od 50 lat Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dostarcza informacje bazując na odpowiedziach pracodawców na jedno pytanie. Pytanie użyte w badaniu Wszyscy uczestnicy badania na całym świecie odpowiedzieli na to samo pytanie: Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pani/ Pana oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku października do końca grudnia 2012 r., w porównaniu do obecnego kwartału? Metodologia W badaniu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wykorzystywana jest sprawdzona metodologia zgodna z najwyższymi standardami. Zespół badawczy obejmujący 42 krajów, w których badanie jest aktualnie prowadzone, składa się z ekspertów ManpowerGroup ds. badań oraz przedstawicieli firmy Infocorp Ltd. Badanie ManpowerGroup zostało opracowane w taki sposób, aby było reprezentatywne dla badanych krajów. Błąd statystyczny dla każdego kraju może wynosić maksymalnie +/- 3,9%. Badanie dla wszystkich 42 krajów było przeprowadzone pomiędzy 19 lipca a 1 sierpnia 2012 r. Badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla Polski zrealizowane było na reprezentatywnej próbie 751 pracodawców. Błąd statystyczny dla takiej próby to maksymalnie +/-3,6%. Na potrzeby badania skorzystano z podziału regionów Polski opracowanego przez Eurostat, który wyodrębnia następujące regiony: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie). Prognoza netto zatrudnienia Prognoza netto zatrudnienia, parametr używany w raporcie, to wyrażona w procentach różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców szacujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Uzyskany wynik to prognoza netto zatrudnienia. Sezonowa korekta Sezonowa korekta uwzględniona została dla danych dotyczących: Argentyny, Australii, Austrii, Belgii, Chin, Czech, Francji, Grecji, Gwatemali, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indii, Irlandii, Japonii, Kanady, Kolumbii, Kostaryki, Meksyku, Niemiec, Norwegii, Nowej Zelandii, Peru, Polski, Republiki Południowej Afryki, Rumunii, Singapuru, Stanów Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, Tajwanu, Wielkiej Brytanii i Włoch. Korekta pozwala na uwzględnienie danych z pominięciem zmian zatrudnienia, które zazwyczaj występują w tym samym okresie, dzięki czemu możliwa jest bardziej wnikliwa analiza wyników badania. W miarę gromadzenia danych, sezonowa korekta będzie uwzględniana stopniowo dla kolejnych badanych krajów. Wyniki z uwzględnieniem sezonowych zmian zatrudnienia są dostępne dla krajów, w których przeprowadzono, co najmniej 17 cykli badania. Od II kwartału 2008 r. do szacunku sezonowej korekty w raporcie ManpowerGroup uwzględniono metodę TRAMO-SEATS. 20\n23 Historia Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia 1962 Pierwsza generacja badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia (Manpower Employment Outlook Survey, MEOS) wprowadzona w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie Wielka Brytania dołącza do badania nazywając je na swoim rynku Quarterly Survey of Employment Prospects. Badanie również ma na celu oszacowanie perspektyw zatrudnienia i jest pierwszym badaniem tego typu w Europie Druga generacja badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wprowadzona w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Metodologia została odświeżona zgodnie z trendami obowiązującymi na rynku badawczym Brytyjski raport wprowadza udoskonaloną metodologię. ManpowerGroup w Meksyku i ManpowerGroup w Irlandii zaczynają badać perspektywy zatrudnienia na tamtejszych rynkach Trzecia generacja badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia jest prowadzona w 18 krajach i terytoriach: Australii, Austrii, Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Meksyku, Niemczech, Norwegii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwecji, Wielkiej Brytanii i we Włoszech ManpowerGroup w Nowej Zelandii wprowadza Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan wprowadzają Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia badający prognozy w tych krajach. ManpowerGroup 2006 ManpowerGroup na Kostaryce i w Peru dołączają do programu badawczego. Badania w Australii, Austrii, Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Meksyku, Niemczech, Norwegii, Singapurze, Szwecji i we Włoszech uwzględniają sezonową korektę dla III kwartału. ManpowerGroup w Republice Południowej Afryki wprowadza Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia ManpowerGroup w Argentynie dołącza do Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Badanie przeprowadzane w Nowej Zelandii uwzględnia sezonową korektę dla I kwartału Do programu badawczego dołączają Czechy, Grecja, Gwatemala, Kolumbia, Polska i Rumunia. Sezonowa korekta zostaje zastosowana w badaniach dla Chin i Tajwanu dla II kwartału, a w Indiach i Szwajcarii dla III kwartału ManpowerGroup na Węgrzech i w Brazylii wprowadzają Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, aby badać prognozy zatrudnienia w tych krajach Do badania dołącza Panama. W badaniu dla Peru dla II kwartału i dla Kostaryki dla IV kwartału zostaje wprowadzona sezonowa korekta Od I kwartału Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia jest prowadzony w Bułgarii, Słowenii i Turcji. Sezonowa korekta dla I kwartału zostaje zastosowana w badaniach dla Argentyny i Republiki Południowej Afryki. W IV kwartale do badania dołącza Izrael i Słowacja Sezonowa korekta w II kwartale zostaje zastosowana w raporcie dla Czech, Grecji, Gwatemali, Polski i Rumunii, a w IV kwartale w raporcie dla Kolumbii. W IV kwartale do badania dołącza Finlandia, zwiększając do 42 liczbę krajów przeprowadzających Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. ManpowerGroup (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają jej klientom osiągać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup firma warta 22 miliardów dolarów oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą efektywność i pozwalają odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarządzanie karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego. ManpowerGroup posiada największą w branży sieć obejmującą prawie biur w 80 krajach, dzięki czemu łączy globalną perspektywę z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji. Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera firmy i kandydatów, by osiągali więcej, niż wydawało się możliwe. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup dostarczane są poprzez: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis oraz Right Management. Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie ManpowerGroup w Polsce ManpowerGroup od 2001 roku wspiera firmy i kandydatów w Polsce, gdzie organizacja posiada 45 agencji i jest obecna w 28 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne usługi dla przedsiębiorstw i osób szukających pracy poprzez: Manpower, Experis oraz ManpowerGroup Solutions. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement. Więcej informacji na stronie 21\n24 ManpowerGroup, ul. Nowogrodzka 68, Warszawa Tel.: (+48) , 2012, ManpowerGroup. All rights reserved.\nQ3/14. Spis treści. Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1. Perspektywy zatrudnienia na świecie 9. Prezentacja i metodologia 20. O ManpowerGroup TM 21\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/14 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy zatrudnienia na świecie 9 Wyniki dla regionu Ameryka\nBarometr Manpower Q3 213 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/13 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2014 roku\nBarometr Manpower Q3 2014 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2014 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/14 Perspektywy zatrudnienia\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 2015 roku\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 215 roku 1 215 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2016 roku\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 16 roku 3 16 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2016 roku\nBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 216 roku 4 216 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla


Telewizor.pl - Program Kino TV (czwartek, 16 Maja 2019 roku, piątek, 17 Maja 2019 roku, sobota, 18 Maja 2019 roku)\n25-letni Villie (Jussi Nikkilä) jest byłą dziecięcą gwiazdą muzyki. Mężczyzna przez lata unikał kontaktu ze swoim ojcem, nieodpowiedzialnym rockmanem i kobieciarzem Taisto (Ville Virtanen). Jego życie zmienia się, gdy rodzic niespodziewanie wraca do rodzinnego miasta i wprowadza się do jego mieszkania. Wkrótce uwagę ich obu zwraca ...\nOdrobina nieba - komediodramat, USA 2011\nWyk. Kate Hudson jako Marley Corbett, Gael García Bernal jako...\nMarley (Kate Hudson) to młoda i atrakcyjna kobieta. Zawsze uśmiechnięta i pewna siebie odnosi sukcesy w pracy i ma wielu przyjaciół. Nigdy nie wierzyła w miłość, dlatego przez lata wiodła beztroskie życie singielki. Po serii przelotnych romansów poznaje wreszcie mężczyznę swoich marzeń, przystojnego doktora Juliana (Gael Garcia ...\nPrzygody Merlina 2 - odc. 10, Wielka Brytania 2009\nPrzygody Merlina 2 - odc. 9, Wielka Brytania 2009\nPrzygody Merlina 2 - odc. 11, Wielka Brytania 2009\nOpowieść o pełnym przygód życiu nastoletniego Merlina - nim został potężnym magiem. Mimo młodego wieku musiał zmierzyć się z siłami zła. Banda rozbójników pod wodzą Alvarra napada na poczet rycerski zmierzający do Camelotu. Przebrani w rycerskie zbroje przedostają się na królewski zamek. Alvarr chce się zemścić na królu ...\nWieczór z horrorem - Hostel 3 - horror, USA 2011


Lakier hybrydowy - Cotton Candy | Nails Company\n» Lakier hybrydowy - Cotton Candy\nKto z Was choć raz jadł watę cukrową ten wie, jaka jest ona wyjątkowa – puszysta i słodka – jak chmurka! Lakier hybrydowy Cotton Candy jest przeciwieństwem lekkiego wyobrażenia o wacie - jest intensywny i zdecydowanie rzuca się w oczy!\nLakier hybrydowy Cotton Candy z kolekcji CRAZY DOTS jest neonowym koralem!! Ten lakier posiada wiele kolorowych drobinek z których najbardziej widocznymi wydają się te niebieskie i białe.\nKolor koralowy to rozbielona, łagodna wersja czerwieni. Jednak w neonowej wersji nie brak mu przysłowiowego pazura!


Cigar Aficionado :: La Casa del Habano Kraków\nCigar Aficionado Forum cygarowe » Cigar Aficionado » Spotkania Aficionados / Urodziny Aficionados » Lokale przyjazne Aficionados » La Casa del Habano Kraków Poprzedni temat «» Następny temat\nTagi tematu: casa, del, habano, krakow, la\nWysłany: Nie 31 Lip, 2016 La Casa del Habano Kraków\nDość niedawno została otwarta La Casa w Krakowie na ulicy Sławkowskiej nieopodal rynku.\nHumidor odrobinę mniejszy od warszawskiego, wnętrze mimo iż trochę ciemne mi osobiście przypadło do gustu. Klimat przypomina początki pierwszego lokalu.\nNie polecam cygara które było rozdawane na otwarciu, możliwe że trafiłem na wyjątkowo felerną sztukę. Kupię jeszcze jedną by się przekonać o czym napisze jak wypalę.\nPierwszym cygarem na otwarciu były wyjątkowo smaczne - San Cristobal de la Habana LCDH Oficios\nw drugiej części te ale konsumpcja będzie po lekkim wysezonowaniu (podobno lekko za wilgotne)\nz Javier Terrés de Ercilla\nAntZ, Daro, Tomasz1984, ulisses30, p.t\nIxix - jakie cygaro Cię rozczarowało?\nWybraliśmy naprawdę ciekawe cygara:\nOfficios od San Cristobala - to wyjątkowe cygaro lada chwila niedostępne.\nPicadores od Por Larranaga - bardzo ciekawe orzechowe robusto.\nRyJ Cedros de Luxe - mimo dziwnie nierównego spalania, powala smakowo.\nNiestety - przy totalmente a mano, zawsze jest ryzyko przykrej sztuki, mam nadzieję że powrócisz do tej nietrafionej- myślę że warto.\nCigar Cake - Grand Opening, La Casa del Habano Kraków\nPlik ściągnięto 21 raz(y) 786,74 KB\nDziękuje za informację, skontaktujemy się zatem z doświadczonymi kolegami z Warszawy i naprawimy ten problem.\nLCDH KR - właśnie Picadores od Por Larranaga było okropne. Fakt, możliwe że trafiłem na feralną sztukę dlatego spróbuję upewnić się za jakiś czas.\nCigar Aficionado Forum cygarowe » Cigar Aficionado » Spotkania Aficionados / Urodziny Aficionados » Lokale przyjazne Aficionados » La Casa del Habano Kraków


Mata zamknął 2021 rok dwoma Diamentami! | Popkiller\ndodano: 2022-01-01 11:30 przez: Wiesław Kłoda (komentarze: 8)\nMata bije rekordy? Nowe, nie znałem.\nA tak serio - to Młody Matczak zamknął potężny dla siebie rok w najlepszy możliwy sposób. Oba jego dotychczasowe albumy pokryły się Diamentem!\nDiamentowa Płyta to w Polsce 10 x Złoto, co oznacza 150 000 sprzedanych sztuk. Mata osiągnął ten próg zarówno przy "100 dniach do matury", jak "Młodym Matczaku", który potrzebował na to jedynie trzech miesięcy. Kosmiczny rezultat i piękne zakończenie roku w polskim rapie.\nPrzypomnijmy, że "100 dni do matury" zostało wybrane Waszymi głosami Albumem Roku na Popkillerach 2021, a nagrodę Mata odebrał z rąk Janusza Panasewicza z zespołu Lady Pank. Jak wypadnie "Młody Matczak"? Popkillery 2022 już w kwietniu a głosowania niebawem.\nVideo of Mata odbiera od Janusza Panasewicza nagrodę za Album Roku (Popkillery 2021)\nMata oddaje Poczwórną Platynę na pomoc psychiatryczną dla dzieci\nPiękny gest Maty. "Młody Matczak" pokrył się już Poczwórną Platyną, ale wyróżnienie to nie trafi do rapera, a do tego, kto wylicytuje je na...\nNajwięcej statuetek na Popkillerach 2020 wyniósł z sali debiutujący Mata - zdaniem gremium i publiczności zasłużył na nagrody odkrycia roku i singla...\nMata "Patoprohibicja (28.01.2022)" - singiel o aresztowaniu i depenalizacji\n"28.01.2022 - to miał być zwyczajny piątek. Nikt nie spodziewał się, że wydarzenia tamtej nocy przejdą do historii. Michał M. znany także jako Mata...\nI dobrze napisal(a) 4 miesiące 3 tygodnie temu:\nPokazał tym pseudo ulicznikom, jak się sprzedaje płyty. Bez nagrywania po 20 latach tego samego.\nAnonim napisal(a) 4 miesiące 3 tygodnie temu:\nBo gimby go słuchają a ich jest więcej niż uliczników. Po drugie taki ulicznik jak chce nagrać numer to musi najpierw zapewnić sobie sprzęt bo od ojca na tacy wszystkiego nie dostanie.\nStreeter napisal(a) 4 miesiące 3 tygodnie temu:\nUliczników jest więcej, ale te przećpane waćpany wszystko wydają na towar zamiast na płytę gościa, którego lubią posłuchać. A gimby wychowane w szacunku do innych ludzi wiedzą ile wysiłku kosztuje nagranie dobrego materiału więc swoje oszczędności przekazują wykonawcy i wspierają jego rozwój. Ulicznik taki jak Ty będzie miał zawsze tysiąc argumentów za tym, że ktoś jest chujowy zły i niedobry ale sam palcem nie kiwnie i właśnie dlatego macie tak przejebane.\nNie więcej po drugie przecież mata sam się chwalił że ćpa i inne banany też. A uliczników więcej nie jest więc jak ćpają jedni i drudzy to i tak więcej płyt opchnie mata. Nie jestem ulicznikiem ale w takim towarzystwie jednak widziałem że mają jakieś płyty, jeden miał chade drugi ostr i coś tam, inny jakieś prosto bluzy. Mata jest bardziej przystępny dla ogółu i tyle.\nGlop napisal(a) 4 miesiące 3 tygodnie temu:\nNo i kurwa kogo to obchodzi chyba ciebie dziecko.\nMata to szajs napisal(a) 4 miesiące 3 tygodnie temu:\nSłuchają go dzieciaki które nie mają pojęcia o prawdziwej muzyce dlatego jest numerem jeden\nUlicznik napisal(a) 4 miesiące 3 tygodnie temu:\nUlicznicy to lisy. W dupe wchodzą macie jak np Peja czy Paluch. Nagrywają odgrzanego kotleta. Albo gówno w preorderze typu czapeczka czy inna pierdoła, żeby tylko sprzedać swój nędzny rap. Ps bonus to typowy ulicznik z płaczem do medi a rest wpierdziel od tancerza.\nCo ma kciuk wspólnego z ulicą? Łysą główkę i groźne miny na klipach? Bo na pewno nic więcej.


Sprawdź Pieprz w oczach czyli podśmiewajki ebook pdf, chomikuj, epub, mobi. Legalna kultura\n„Pieprz w oczach, czyli podśmiewajki” Aleksandra Janowskiego to publicystyka podana w atrakcyjnej, pełnej humoru formie. Najnowsza propozycja autora jest zbiorem zabawnych dialogów, toczących się między wykształconym, obytym w świecie Redaktorem, a panem Janem, reprezentantem przeciętnego obywatela III Rzeczypospolitej. Obaj mężczyźni są sąsiadami, stad ich częste rozmowy na różne tematy. Pan Jan jest kierowcą, a w zasadzie „kierowcem”, ojcem i mężem – nie zawsze przykładnym. Ale jest przy tym uważnym obserwatorem i komentatorem rzeczywistości. Autor przedstawia nam tu dwa światy, ten wyuczony i tak zwany chłopski rozum. Połączenie tych dwóch „mądrości”, dwóch różnych sposobów rozumowania i opisywania rzeczywistości, staje się źródłem zabawnych dialogów. Aleksander Janowski w lekki sposób wplata do rozmów na temat codziennego życia mieszkańców kamienicy refleksje na temat współczesnych zjawisk społecznych, obyczajowych i politycznych. Robi to z lekkością i humorem. Książkę zamykają dwa wiersze konińskiej poetki Renaty Grześkowiak, autorki tomiku poezji „Na krawędzi słońca i cienia”, które doskonale wpisują się swoim klimatem w atmosferę tego zbioru felietonów.\nPieprz w oczach czyli podśmiewajki - to ebook opublikowany przez Psychoskok.\nNumer ISBN tej publikacji to 9788379003341.\nPremiera "Pieprz w oczach czyli podśmiewajki" miała miejsce dnia 2015-05-04.\nZostał on zakwalifikowany w kategorii: . Napopularniejsze rozszerzenia plików dla Pieprz w oczach czyli podśmiewajki to MOBI, EPUB oraz PDF.\nAby przeczytać cały ebook Pieprz w oczach czyli podśmiewajki musisz poświęcić ~3 -5 godziny. Na ebook składa się około 150 stron co w uśrednionym przeliczeniu daje około 37000 słów.\nPieprz w oczach czyli podśmiewajki - powiązane ebooki do pobrania:\nPublikacja ta jest zbiorem wyjątkowych esejów Jerzego Prokopiuka. Ich treść stanowi swoisty testament życia i dorobku naukowego, który upublicznia i przekazuje do naszej świadomości. Jest podsumowaniem jego dotychczasowego życia i doświadczenia, rozważaniem nad wolnością i zniewoleniem. Wyjaśnia czym jest gnoza,...