Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu - PDF\nDownload "Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu"\n1 Niezbędnik kadrowej: Zakaz dyskryminacji co (i jak) rozliczamy w zatrudnieniu w ramach przydatna tzw. strategia, doby pracowniczej orzecznictwo sądów i tygodnia pracy pracowniczego? 1\n2 Bardzo długa umowa terminowa jeszcze przedw22ramach lutego 2016 co może pracodawca Niezbędnik kadrowej: co (izawarta jak) rozliczamy tzw.r. doby pracowniczej... Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz darmowe ebooki. CZAS PRACY Ruchomy czas pracy obliczyć ZakazJak dyskryminacji wynagrodzenie w zatrudnieniu w miesiącu, w którym Rada pracowników i inna nieobecność powoływanie i zasady funkcjonowania przydatna strategia, wystąpiła choroba orzecznictwo sądów pracy Ruchomy Zakaz dyskryminacji pracy wczas zatrudnieniu przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł OR 1 Jeśli: jesteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, płac, chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki zmian w praktyce, chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska urzędów oraz orzeczenia. KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! 2\n3 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, ów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 3\n4 DORADCA KADROWEGO Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej i tygodnia pracowniczego? Joanna Stępniak adwokat, specjalista z zakresu prawa pracy Zasadniczo nie wolno nam zaplanować pracownikowi w pracy w taki sposób, że przyjdzie on do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w dniu poprzednim (taką pracę możemy wprawdzie polecać, ale jako nieplanowaną w rozkładzie a zrekompensować jako nadgodziny). Nie dotyczy to jednak tzw. ruchomego czasu pracy. Sprawdź, co rozlicza się w ramach tzw. doby pracowniczej, a co w ramach tygodnia pracowniczego (które zwykle nie pokrywają się z dobą i tygodniem kalendarzowym). Z tego tekstu dowiesz się m.in.: ``W jaki sposób ustalać granice doby pracowniczej... 5 ``Co rozlicza się w ramach jednego dnia (jednej doby)... 5 ``Jak odróżnia się nadgodziny dobowe od średniotygodniowych i jak należy je rekompensować... 8 ``Co oznacza zasada, że nie można planować dwukrotnej pracy w jednej dobie pracowniczej... 8 ``W jaki sposób praca zmianowa pozwala przejść na wcześniejszą zmianę bez naruszania doby pracowniczej... 9 ``Na co pozwala tzw. ruchomy czas pracy ``W jaki sposób należy wprowadzać ruchomy czas pracy ``W jaki sposób powstają nadgodziny dobowe ``Jak ustalać granice dnia wolnego oraz niedzieli ``Kiedy zachowamy 11-godzinny odpoczynek dobowy ``Co należy zrobić w przypadku przerwania odpoczynku dobowego ``W jaki sposób wyznacza się tygodnie pracownicze ``Co rozlicza się w ramach tygodnia pracowniczego ``Jak zachować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ``Jak sprawdzać zachowanie zasady przeciętnie 48-godzinnego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym\n5 Co to jest doba pracownicza i co rozlicza się w ramach takiej doby? Dobowy (dzienny) czas pracy rozlicza się w ramach tzw. doby pracowniczej. Doba pracownicza najczęściej nie pokrywa się z dobą kalendarzową, trwającą między godzinami 0.00 a Kodeks pracy wyraźnie bowiem definiuje na swój użytek pojęcie doby. Przy rozliczaniu czasu pracy przyjmuje się zasadę, że początkiem doby rozliczeniowej jest godzina rozpoczęcia przez pracownika pracy na danej zmianie doba kończy się z upływem 24 godzin liczonych od jej rozpoczęcia zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem (harmonogramem) czasu pracy. Godziny wyznaczające dobę rozliczeniową najczęściej przypadają więc na godziny różnych dni kalendarzowych. W ramach doby pracowniczej stwierdza się: z zachowanie norm i wymiarów czasu pracy, a co za tym idzie ewentualne godziny nadliczbowe dobowe, z pracę w nocy, z zachowanie dobowego odpoczynku. Doba służy także do wyznaczania granic dnia wolnego. PO PRZEKROCZENIU PLANOWEGO WYMIARU GODZIN NA DOBĘ POWSTANĄ GODZINY NADLICZBOWE Godziny nadliczbowe dobowe mogą powstać w przypadku pracy przekraczającej: z dobową normę czasu pracy (8 godzin) lub z przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (np. 12 godzin w systemie równoważnym). Godziny nadliczbowe stwierdza się zawsze w ramach doby pracowniczej. Nie ma przy tym znaczenia, czy wystąpiła ona tuż po zakończeniu dniówki roboczej pracownika, czy też później. Także wówczas, gdy pracownik przyszedł w kolejnym dniu wcześniej do pracy, przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy (ale ciągle w ramach poprzedniej doby pracowniczej). 5\n6 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... Dwukrotna praca w danej dobie z powodu wcześniejszego przyjścia do pracy Pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy wykonuje swoje obowiązki w poniedziałek od 6.00 do Jego doba pracownicza zacznie się więc o 6.00 w poniedziałek i będzie trwała do 6.00 we wtorek. A zatem każda praca pomiędzy godziną w poniedziałek a 6.00 we wtorek będzie w jego przypadku stanowiła godziny nadliczbowe dobowe przypadające w dobie poniedziałkowej. Gdybyśmy więc wezwali tego pracownika we wtorek na godzinę 5.00, wystąpi 1 godzina nadliczbowa dobowa. Powstanie ona, nawet w przypadku gdybyśmy skrócili pracę w dobie wtorkowej o 1 godzinę (pozwalając pracownikowi zakończyć pracę we wtorek o 13.00). Godzina nadliczbowa powstała bowiem w dobie poniedziałkowej, a więc to co się dzieje w dobie wtorkowej, nie ma już tu żadnego znaczenia. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby zrekompensować nadgodzinę poniedziałkową w dobie wtorkowej czasem wolnym. Jeśli odbywa się to na wniosek pracownika, pracownik powinien odebrać 1 godzinę czasu wolnego i może np. wyjść we wtorek o Jeśli zaś to pracodawca wyznacza odbiór czasu wolnego (bez wniosku pracownika), pracownikowi przysługuje 1,5 godziny czasu wolnego. Może więc np. zakończyć we wtorek pracę o doba poniedziałkowa pon wt 6.00 praca praca nadliczbowa Pracy nadliczbowej nigdy nie można planować. Może ona wystąpić tylko w nieprzewidzianych wcześniej przypadkach, np. w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, konieczności usunięcia awarii itd. Pracownik może więc przyjść do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę tylko wówczas, gdy jest konieczność polecenia nadgodzin. Ale nie wolno w ten sposób planować pracownikowi pracy w harmonogramie czasu pracy. Jedyny wyjątek od tej zasady stanowi tzw. ruchomy czas pracy, który może naruszać dobę patrz: dalsze wyjaśnienia. 6\n7 Nie możemy więc zaplanować pracy w kolejnym dniu kalendarzowym wcześniej niż 24 godziny po rozpoczęciu pracy poprzedniego dnia, ponieważ byłoby to planowanie: z godzin nadliczbowych, a także z dwukrotnej pracy w jednej dobie pracowniczej, a to jest niemożliwe poza tzw. przerywanym systemem czasu pracy (lecz nawet w nim przerwa między dwoma okresami pracy w jednej dobie pracowniczej nie może wynosić 5 godzin). Gdybyśmy zaplanowali pracę w ten sposób, to popełnilibyśmy wykroczenie, a dodatkowo i tak musielibyśmy zrekompensować powstałe wskutek tego godziny nadliczbowe. Planowanie godzin nadliczbowych: wykroczenie + rekompensata Pracownik pracuje w poniedziałek od 6.00 do Doba liczy się więc od godziny 6.00 w poniedziałek do godziny 6.00 we wtorek. Każda dodatkowa praca będzie pracą nadliczbową z tytułu przekroczenia normy dobowej. Jeżeli więc pracownik będzie musiał przyjść do pracy we wtorek na godzinę 5.00, wystąpi 1 godzina nadliczbowa zaliczana jeszcze do doby poniedziałkowej. Nawet jeśli pracodawca skróci w tym przypadku pracę w dobie wtorkowej o 1 godzinę (do 13.00) i tak 1 nadgodzina w dobie poniedziałkowej pozostaje. Można wprawdzie zrekompensować ją czasem wolnym np. już w dobie wtorkowej. Niemniej jednak taka nadgodzina wchodzi już np. do rocznego limitu nadgodzin. Planowanie nadgodzin jest zabronione (mogą one wystąpić tylko w razie np. nagłej, nieplanowanej potrzeby pracodawcy). Dlatego nie można w harmonogramie czasu pracy zaplanować pracy w kolejnym dniu kalendarzowym wcześniej niż 24 godziny po rozpoczęciu pracy poprzedniego dnia. Poza planowaniem nadgodzin wystąpiłoby tu także planowanie dwukrotnej pracy w 1 dobie, co również jest niedopuszczalne poza tzw. systemem przerywanym. Gdyby pracodawca w ten sposób zaplanował czas pracy, wówczas powstałoby naruszenie przepisów, za które grozi nawet mandat inspekcji pracy. Niezależnie od tego pracodawca musiałby jeszcze zrekompensować 1 godzinę nadliczbową wynagrodzeniem wraz z dodatkiem albo czasem wolnym w odpowiedniej proporcji. 7\n8 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... NADGODZINY DOBOWE ROZLICZAMY SZYBCIEJ Odróżnienie nadgodzin dobowych od średniotygodniowych ma duże znaczenie, ponieważ różnią się one terminem powstania oraz sposobem rekompensaty. Poza tym, w przypadku rekompensowania ich wynagrodzeniem wraz z dodatkiem, za nadgodziny dobowe przysługuje dodatek 50% (chyba że przypadają w nocy, w niedzielę lub święto, albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za niedzielę lub święto wówczas wyniesie 100%). Natomiast za nadgodziny średniotygodniowe przysługuje dodatek 100% niezależnie od pory ich wystąpienia. Nadgodziny średniotygodniowe powstaną dopiero na sam koniec okresu rozliczeniowego. Można je stwierdzić w uproszczeniu w ten sposób, że najpierw sprawdza się, ile wszystkich nadgodzin miał pracownik w danym okresie rozliczeniowym. Od ich liczby odejmuje się sumę wszystkich nadgodzin dobowych. Wynik da nam liczbę nadgodzin średniotygodniowych, które rekompensuje się na koniec okresu rozliczeniowego. Natomiast powstanie godzin nadliczbowych dobowych jest już pewne po zakończeniu doby pracowniczej, w której wystąpiły. Jeśli chodzi o nadgodziny dobowe, decyzja o ich rekompensacie musi być podjęta do końca miesiąca, w którym powstały. Rekompensujemy je bowiem następująco: z do końca miesiąca, w którym powstały nadgodziny dobowe, musimy zdecydować, czy zapłacimy za nie wynagrodzenie z dodatkiem, czy też udzielimy czasu wolnego, z jeśli w tym terminie nie zdecydujemy się na rekompensatę czasem wolnym, musimy zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem w terminie wypłaty pensji za miesiąc powstania nadgodzin dobowych (nawet jeśli okres rozliczeniowy jeszcze wówczas się nie kończy). 8 Rekompensata nadgodzin Pracodawca wprowadził roczny okres rozliczeniowy (w porozumieniu z delegatami załogi, gdyż nie ma związków). Pierwszy taki okres rozpoczyna się w październiku 2016 roku i kończy się 30 września 2017 r. W dniu 11 października 2016 r. pracownik zamiast planowanych 8 godzin musiał zostać w pracy aż 12 godzin. Powstały tym samym 4 nadgodziny dobowe. Pracodawca do momentu wypłaty wynagro-\n9 dzenia za październik 2016 roku musi zdecydować, co z nimi zrobi. I tak: z może nakazać pracownikowi odbiór czasu wolnego za te nadgodziny (sam odbiór może wyznaczyć nawet we wrześniu 2017 roku ponieważ to wciąż będzie ten sam okres rozliczeniowy ale decyzja o tym musi zapaść do dnia wypłaty za październik 2016 roku), z może zapytać pracownika, czy w tym czasie nie chce złożyć wniosku o odbiór czasu wolnego za nadgodziny (wniosek musi złożyć do dnia wypłaty wynagrodzenia za październik 2016 roku, ale sam odbiór może nastąpić w dowolnym momencie, nawet w kolejnym okresie rozliczeniowym); ten sposób opłaca się pracodawcy, gdyż wówczas pracownik odbiera 2 godziny wolne, podczas gdy z inicjatywy pracodawcy odebrałby 3 godziny (w stosunku 1:1,5), jeśli do dnia płatności wynagrodzenia za październik 2016 roku nie będzie żadnej decyzji ani wniosku pracownika, trzeba za te 2 godziny zapłacić wynagrodzenie i dodatek. ZMIANY MOŻNA PRZESUNĄĆ DO TYŁU PO WEEKENDZIE Przepisy o dobie pracowniczej sprawiają, że w przypadku pracy zmianowej pracownik może następnego dnia pozostać na dotychczasowej zmianie lub przejść na zmianę późniejszą ( do przodu można przesuwać godziny pracy bez ograniczeń). Natomiast nie może kolejnego dnia przyjść na zmianę wcześniejszą, gdyż naruszyłby dobę (wyjątkiem jest tu tzw. ruchomy czas pracy patrz poniżej). Dlatego przejście na wcześniejszą zmianę odbywa się często po wolnym weekendzie. Przejście na wcześniejszą zmianę Pracownik pracuje normalnie od poniedziałku do piątku od 8.00 do Ale w jednym z tygodni zaistniała potrzeba, aby pracował także w sobotę i niedzielę (pracodawca chce mu oddać te dni wolne później). Wobec tego w kolejnym tygodniu nadal doba pracownicza liczy się od 8.00 do A zatem w kolejnym tygodniu pracownik może przyjść w poniedziałek do pracy nie wcześniej niż na 8.00, gdyż w przeciwnym razie pracowałby jeszcze w dobie niedzielnej. 9\n10 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... RUCHOMY CZAS PRACY PODWÓJNA PRACA W JEDNEJ DOBIE Od kilku lat w Kodeksie pracy mamy jednak wyjątek, kiedy dwukrotne planowanie pracy w danej dobie będzie dozwolone i w dodatku nie będzie powodowało pracy nadliczbowej. Mianowicie, jeśli rozkład czasu pracy przewiduje ruchomy czas pracy, czyli: z wprowadza różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach albo z pozostawia pracownikom wybór określonej godziny rozpoczynania (i zarazem kończenia) pracy w określonym przedziale godzinowym wskazanym przez pracodawcę ( widełkach ), wówczas dwukrotna praca w danej dobie pracowniczej nie narusza przepisów, a ponadto nie spowoduje powstania nadgodzin dobowych. Ta sama doba bez nadgodzin ruchomy czas pracy Pracownik wykonywał pracę w poniedziałek na Jeśli pracodawca w kolejnym dniu wezwie go na 7.00, to powstanie 1 godzina nadliczbowa w dobie poniedziałkowej (którą trzeba zrekompensować czasem wolnym lub wynagrodzeniem z dodatkiem). Jeśli jednak w zakładzie obowiązuje ruchomy czas pracy, to w tej sytuacji nadgodziny nie powstaną o ile we wtorek pracownik skończy pracę o (czyli przepracuje we wtorek 8 godzin). Kodeks pracy przewiduje możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy w dwóch odmianach. Pozwala bowiem na: z ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników, z określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę. W pierwszym przypadku pracodawca może wyznaczać pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni pracy także w ten sposób, że w kolejnym dniu pracownik rozpoczynałby pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim. Taka praca nie będzie uznawana za nadliczbową. Nadal jednak trzeba zachowywać przepisy o wymiarze czasu pracy, odpoczynku dobowym i tygodniowym. 10\n11 Przykładowy grafik dla ruchomego czasu pracy W5 WN W5 WN WŚ W5 WN W5 WN Użyte symbole: WN niedziela lub dzień wolny z tytułu niedzieli, WŚ wolne z tytułu święta, W5 dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. 8 Natomiast w drugim przypadku wyznaczony jest przedział czasu, w którym pracownicy muszą stawić się do pracy. Gdyby pracownik, zgodnie ze swoją decyzją, w kolejnym dniu rozpoczął pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim, to nie powstałyby nadgodziny. Również w tym przypadku trzeba jednak zachować normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika Pani Anna pracuje codziennie od 9.00 do Z uwagi na to, że do pracy dojeżdża z domu odległego od miejsca pracy o 40 km, często spóźnia się do pracy bądź przyjeżdża do niej za wcześnie. Złożyła więc wniosek o objęcie jej ruchomym czasem pracy. We wniosku zaznaczyła, że chce rozpoczynać pracę w przedziale od 7.00 do i kończyć ją odpowiednio po przepracowaniu 8 godzin między a Pracodawca może przychylić się do wniosku pani Anny. Dzięki temu uniknie ona spóźnień do pracy, a gdy przyjedzie do niej o godzinie wcześniejszej niż poprzedniego dnia (lecz w ramach wyznaczonych widełek ), nie naruszy przepisów o dobie pracowniczej i nie spowoduje pracy w godzinach nadliczbowych. 11\n12 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... Ruchomy czas pracy może być wprowadzony: 1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art a Kodeksu pracy, albo 2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe lub 3) na pisemny wniosek zainteresowanego pracownika jeśli w zakładzie pracy w ogóle nie przyjęto ruchomego czasu pracy w trybie opisanym powyżej, jak również gdy przyjęto ruchomy czas pracy, ale pracownik jest zainteresowany innym rozkładem niż wynikający z przyjętych ustaleń na szczeblu zakładowym. ROZPOCZĘCIE PRACY NA PÓŹNIEJSZĄ GODZINĘ ZAWSZE BEZ PROBLEMU O ile wcześniejsze planowanie pracy w kolejnym dniu jest możliwe tylko w ruchomym czasie pracy, o tyle późniejsze godziny jej rozpoczęcia można wyznaczać dowolnie, w każdym systemie i rozkładzie czasu pracy. Nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń. W kolejnym dniu na późniejszą godzinę Pracownik ma zaplanowaną pracę od poniedziałku do środy od 8.00 do 16.00, a do czwartku do piątku od 9.00 do Praca w czwartek rozpocznie się po zakończeniu doby pracowniczej (24 godziny od 8.00 w środę do 8.00 w czwartek), więc jest zaplanowana prawidłowo. Nie można zaś planować pracy w taki sposób, że od poniedziałku do środy pracownik będzie zatrudniony w godzinach , w czwartek w godzinach , a w piątek w godzinach Takie planowanie naruszałoby dobę pracowniczą trwającą od 9.00 w czwartek do 9.00 w piątek. Jedyny przypadek, gdy takie planowanie jest możliwe, to sytuacja gdy pracownika objęto ruchomym czasem pracy. 12\n13 Uwaga: jeśli pracownik ma zaplanowaną w harmonogramie czasu pracy konkretną godzinę rozpoczynania pracy, np w poniedziałek, ale się spóźni, nie przesuwa to jego doby poniedziałkowej. Nadal trwa ona od 8.00 do 8.00 we wtorek. Nieco inaczej może być w sytuacji, gdy to pracodawca poleci późniejsze przyjście do pracy. W takim przypadku można uznać, że doszło do przesunięcia doby (co automatycznie przesunie kolejne doby pracownicze, aż do dni wolnych (np. wszystkie doby aż do weekendu). PRACA W DNIU WOLNYM DOBA MOŻE ZACZĄĆ SIĘ O INNEJ PORZE Ministerstwo pracy stoi na stanowisku, że dobę dnia wolnego można wyznaczać dopiero po zakończeniu ostatniej doby pracowniczej. Niekiedy zdarza się, że pracownicy są wzywani do pracy w dniu zaplanowanym jako wolny, np. z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (takim jak wolna sobota). W takim przypadku pracownik rozpocznie dobę pracowniczą o godzinie, o której podjął pracę w takim dniu. W obrębie tak wyznaczonej doby stwierdza się, czy pracownikowi zapewniono 11-godzinny odpoczynek dobowy. Praca w dniu planowanym jako wolny Harmonogramowo pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku od 9.00 do Został wezwany do pracy w sobotę na godz Oznacza to, że jego doba pracownicza (w ramach której rozlicza się np. nadgodziny czy zachowanie odpoczynku dobowego) będzie trwała od w sobotę do w niedzielę. Nie ma przeszkód, aby pracownik przyszedł do pracy zgodnie z harmonogramem na 9.00 w poniedziałek. Trzeba mu będzie oddać 2 dni wolne za sobotę i za niedzielę (gdyż między końcem doby piątkowej a początkiem doby poniedziałkowej nie było ani jednej 24-godzinnej doby wolnej a powinny być dwie takie doby). W przypadku gdyby pracodawca chciał oddać dzień wolny od razu w poniedziałek, pracownik może przyjść do pracy najwcześniej o tego dnia. W przypadku gdy pracownik po wolnym weekendzie ma zaplanowaną pracę na wcześniejszą godzinę, niż pracował w poprzednim tygodniu, 13\n14 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... jego dobę należy liczyć od tej wcześniejszej godziny. Zgodnie z definicją ministerstwa pracy, może wówczas zabraknąć 2 pełnych dni wolnych (które ministerstwo każe liczyć jako wolne doby po zakończeniu ostatniej doby pracującej, jednak nie jest to stanowisko bezwzględnie przyjęte zob. ramka). Natomiast inspekcja pracy nie egzekwuje tego aż tak rygorystycznie. Na ogół wystarczają jej doby wolne od momentu zakończenia pracy, a nie zakończenia ostatniej doby pracowniczej, w której pracownik wykonywał pracę. NIE MA DEFINICJI DOBY DNIA WOLNEGO Żaden przepis Kodeksu pracy nie definiuje jednak doby dnia wolnego. Pojawiają się więc również głosy (m.in. z inspekcji pracy), że doba dnia wolnego to niekoniecznie muszą być 24 godziny po zakończeniu ostatniej doby pracowniczej, ale po prostu 24 godziny wolne po zakończeniu pracy. Na przy pracy w piątek od 9.00 do doba wolnej soboty nie musi rozpoczynać się o 9.00 w sobotę, ale już o w piątek. Przesunięcie pracy w jednym dniu przesuwa też dobę Pracownik ma wyznaczoną harmonogramowo pracę od poniedziałku do piątku od 8.00 do W jednym tygodniu pracodawca polecił mu jednak przyjść na Zgodnie z definicją dnia wolnego, jaką stosuje ministerstwo pracy, pracodawca powinien w takim przypadku oddać dzień wolny za niedzielę. Od końca piątkowej doby pracowniczej nie było bowiem dwóch pełnych 24-godzinnych dni wolnych. Jednak jest mało prawdopodobne, że inspektor PIP ukaże mandatem pracodawcę za brak oddania takiego dnia. Dla inspekcji wystarczyłyby w tym przypadku dwie doby wolne rozpoczynając od w piątek. 14 Odebranie dnia wolnego Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W jedną z sobót wezwano go jednak do pracy. Pracodawca postanowił oddać w zamian dzień wolny w środę. We wtorek pracownik był jednak zatrudniony\n15 na drugą zmianę od do Pracownik ma przyjść do pracy dopiero w czwartek o Jeśli jednak ma odebrać w środę dzień wolny, to zgodnie z interpretacją ministerstwa pracy nie może przyjść w czwartek tak wcześnie do pracy. Naruszyłby bowiem dobę dnia wolnego, trwającą od we środę do we czwartek. doba pracownicza doba dnia wolnego wt śr czw pt praca NIEDZIELA W PRZECIWIEŃSTWIE DO WOLNEJ SOBOTY MA ZDEFINIOWANE GRANICE Nieco zamieszania może wnieść kodeksowa definicja niedzieli. Otóż, niedziela trwa od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek, chyba że pracodawca ustali inaczej. Jednak z pewnością w ramach tak wyznaczonej niedzieli sprawdza się tylko dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensaty. Czym innym jest natomiast konieczność zapewnienia wolnego szóstego i siódmego dnia tygodnia (wynikająca z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. To w ramach dób pracowniczych (a nie doby niedzielnej) sprawdza się wymiar czasu pracy, nadgodziny, odpoczynek dobowy. 15 Granice soboty i niedzieli Zgodnie z rozkładem czasu pracy, pracownik wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach Zgodnie z definicją, którą podało kiedyś ministerstwo pracy, sobotnia doba dnia wolnego powinna trwać w tym przypadku od 8.00 w sobotę do 8.00 w niedzielę. Z kolei, jeśli chodzi o niedzielę, należy rozróżnić dzień wolny niedzielny i pracę w niedziele. Dzień wolny takiego pracownika będzie trwać od 8.00 w niedzielę do 8.00 w poniedziałek. Natomiast należy również przyjąć, że pracownik korzysta z wolnej niedzieli, ponieważ w godzi-\n16 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... nach wyznaczających ramy czasowe niedzieli ( ) nie wykonywał pracy. Uwaga: gdyby ten pracownik został wezwany do pracy w poniedziałek o 2 godziny wcześniej niż zwykle, czyli na godz , nie wystąpi tu co prawda praca w niedzielę (niedziela kończy się o 6.00), za to wystąpi praca w dobie niedzielnej (w dobie dnia wolnego obejmującego niedzielę). Nie trzeba więc dodatkowo rekompensować pracy w niedzielę, pracodawca musi jednak udzielić dodatkowego dnia wolnego z tytułu pracy w dniu zaplanowanym jako wolny. Gdyby jednak tego nie zrobił, jest mało prawdopodobne, że otrzyma mandat (raczej wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie naruszenia) nie ma tu bowiem wyraźnego naruszenia, ze względu na brak w Kodeksie pracy definicji dnia wolnego. Zakończenie niedzieli Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, w godzinach Z powodu nagłej potrzeby pracodawcy pracował jednak od w sobotę do 7.00 w niedzielę. Niedziela w zakładzie trwa od 6.00 do 6.00 w poniedziałek i każda praca w tych godzinach jest pracą w niedzielę, za którą należy się inny, pełnopłatny dzień wolny (nawet za 1 godzinę takiej pracy). Z kolei wystąpi tu również praca w dobie sobotniej, czyli w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (godziny niezaliczane do niedzieli, czyli od w sobotę do 6.00 w niedzielę). Za pracę w wolną sobotę również należy udzielić pełnego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym. 16 MAKSYMALNIE 8 GODZIN W NOCY PRZY PRACACH WYSIŁKOWYCH Doba pracownicza służy także do tego, aby sprawdzić, czy dana osoba jest pracownikiem pracującym w nocy. Jeśli okaże się, że tak, nie można jej zaplanować więcej niż 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Na potrzeby tego ograniczenia Kodeks pracy wprowadził\n17 definicję pracownika pracującego w nocy. Jest nim taki pracownik: z którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie pracowniczej co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub z którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Uwaga: nawet osoba, która nie spełnia wymogów pracownika pracującego w nocy (np. pracuje w porze nocnej tylko 2 godziny na 8), powinna za każdą godzinę pracy w porze nocnej otrzymywać dodatek nocny (który jednak nie jest związany z dobą pracowniczą). Pracownik pracujący w nocy Pracodawca ustalił porę nocną w godzinach Jeśli w ramach jednej doby pracowniczej co najmniej 3 godziny pracy wypadną w tych godzinach, oznacza to, że dana osoba jest pracownikiem pracującym w nocy. CODZIENNIE 11 GODZIN NIEPRZERWANEGO ODPOCZYNKU W ramach każdej doby pracowniczej musi być także zapewniony okres 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Nie mogą go naruszać nawet godziny nadliczbowe, wynikające np. ze szczególnych potrzeb pracodawcy (ale z powodu akcji ratowniczej czy awarii już tak, patrz: dalsze wyjaśnienia). Stąd wniosek, że pracownik nie może w dobie pracowniczej przepracować więcej niż 13 godzin (24 godziny minus 11 godzin) Maksymalnie 13 godzin pracy w każdej dobie Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin, codziennie rozpoczynając pracę o godzinie Zatem do godziny 7.00 następnego dnia należy zagwarantować temu pracownikowi 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek. Odpoczynek dobowy ma wynosić co najmniej 11 godzin, liczonych przeważnie już od godziny, w której pracownik zakończył pracę zgod- 17\n18 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... nie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Oczywiście pracodawca może polecić pracownikom pracę nadliczbową, po zakończeniu której odpoczynek dobowy rozpocznie swój bieg. Odpoczynek dobowy w przypadku wystąpienia nadgodzin Pracownikowi, który pracuje od 8.00 do 16.00, można polecić ponowne przyjście do pracy nie wcześniej niż o 3.00 nad ranem, po upływie 11 godzin odpoczynku. Jeżeli jednak pracodawca polecił pracownikowi pracę po godzinach i pracownik przepracował 3 godziny nadliczbowe, odpoczynek dobowy rozpocznie się po faktycznym wykonywaniu przez pracownika pracy. Odpoczynek musi być nieprzerwany. Zapewnienie pracownikowi kilku krótszych przerw, które łącznie dadzą 11 godzin, nie realizuje tej zasady. Podobnie jak sytuacja, w której w trakcie tych 11 godzin odpoczynku pracownik zostanie wezwany do pracy. W takim przypadku odpoczynku dobowego należy pracownikowi udzielić ponownie, po ukończeniu ostatniego okresu pracy dodatkowej, w pełnym wymiarze. Odpoczynek nieprzerwany Pracownik pracujący od 8.00 do po zakończeniu dniówki wrócił do domu. Jednak o godzinie został pilnie wezwany do pracy w związku z awarią, którą usuwał do Okres odpoczynku, który pracownik rozpoczął o godzinie 16, został więc przerwany i nie może być już brany pod uwagę. Pracownik musi mieć więc zapewnione nowe 11 godzin odpoczynku, poczynając od Jeżeli w danej dobie odpoczynek został naruszony w taki sposób, że w jego trakcie został on przerwany, co spowodowało, że żaden z tych dwóch okresów nie trwa nieprzerwanie 11 godzin, liczba godzin równoważnego okresu odpoczynku, jaki trzeba oddać, stanowi różnicę między gwarantowanym 11-godzinnym okresem odpoczynku dobowego i liczbą godzin dłuższego okresu przerwanego odpoczynku. 18\n19 Rekompensata przerwanego odpoczynku Główna księgowa pracuje codziennie od godz do W związku z posiedzeniem zarządu została wezwana do zakładu w godzinach Jednakże te 2 godziny pracy powodują, że naruszony został 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek. Od do było 5 godzin odpoczynku a od 0.00 do godzin odpoczynku. Oznacza to konieczność zrekompensowania tego skróconego o 2 godziny okresu odpoczynku równoważnym odpoczynkiem 2-godzinnym. Trzeba go udzielić bezpośrednio po zakończeniu pracy w tym dniu, czyli księgowa przyjdzie następnego dnia do pracy o zamiast o Może być także wyjątkowo udzielony w innym dniu poprzez późniejsze o 2 godziny przyjście do pracy lub wcześniejsze o 2 godziny zakończenie pracy. Co do zasady trzeba jeszcze zrekompensować powstałą pracę nadliczbową (wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek lub czasem wolnym). Jeśli jednak pracownik złoży wniosek o odbiór nadgodzin, to rekompensata pracy nadliczbowej i równoważenie odpoczynku dobowego mogą odbywać się w tym samym czasie. Żaden przepis tego nie zabrania. Wymóg zapewnienia pracownikowi 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego nie obowiązuje w odniesieniu do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Jeśli w tych przypadkach pracownikowi nie zapewniono odpowiedniego okresu odpoczynku, pracodawca musi zaplanować, do końca okresu rozliczeniowego, równoważny odpoczynek. Powinien on obejmować liczbę godzin pracy, o jaką został uszczuplony odpoczynek dobowy. Jedynie w wyjątkowych sytuacjach, gdy nie jest możliwe udzielenie równoważnego okresu odpoczynku bezpośrednio po okresie wykonywania pracy, zarówno z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jak i pracownika, dopuszczalne jest udzielenie równoważnego okresu odpoczynku w innej dobie. Ministerstwo pracy uważa, że udzielenie równoważnego okresu odpoczynku (zarówno w przypadku jego udzielenia bezpośrednio po zakończeniu pracy w danej dobie, jak i wówczas, gdy jest on udzielany w innej dobie) może polegać wyłącznie na obniżeniu czasu pracy w ta- 19\n20 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... kiej dobie. Równoważny okres odpoczynku spowoduje zatem zwiększenie okresu odpoczynku przewidzianego w rozkładzie czasu pracy pracownika w innej dobie pracowniczej. Równoważny odpoczynek w kolejnej dobie Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do W poniedziałek przepracował jednak dodatkowo 7 godzin nadliczbowych, a zatem jego odpoczynek dobowy wynosił więc jedynie 9 godzin. Został o 2 godziny skrócony. We wtorek pracownik powinien zatem pracować jedynie przez 6 godzin. Nie może jednak z tego tytułu mieć obniżonego wynagrodzenia. W NIETYPOWYCH SYSTEMACH RÓWNOWAŻNYCH INNY ODPOCZYNEK W odmienny sposób udziela się odpoczynku dobowego pracownikom zatrudnionym w tych systemach czasu pracy, które przewidują wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 13 godzin na dobę (dozór urządzeń z art. 136 Kodeksu pracy oraz pilnowanie mienia i ochrona osób z art. 137 Kodeksu pracy). W tych przypadkach pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Przykładowo: pracownik, którego norma dobowa wynosi 16 godzin, po zakończeniu pracy powinien korzystać z 16-godzinnego, wydłużonego odpoczynku. Co to jest tydzień pracowniczy i co rozlicza się w ramach takiego tygodnia? Tak zwany tydzień pracowniczy wyznacza się na potrzeby związane z rozliczaniem czasu pracy w ramach tygodnia. Jako tydzień na potrzeby 20\n21 rozliczania czasu pracy Kodeks pracy rozumie 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego ustalonego u danego pracodawcy. Tydzień pracowniczy najczęściej nie pokrywa się więc z kalendarzowym. Wyznaczanie tygodni pracowniczych U pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W listopadzie 2016 roku pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest wtorek. Tygodnie pracownicze przypadające w listopadzie rozpoczynają się zatem od każdego wtorku, a kończą się w poniedziałki, po upływie siedmiu kolejnych dni kalendarzowych. Gdyby pracodawca zdecydował się wprowadzić roczny okres rozliczeniowy, od listopada 2016 do października 2017, to w całym tym okresie rozliczeniowym tygodnie pracownicze będą trwały od wtorku do poniedziałku. I w ramach takich tygodni trzeba będzie rozliczać cały tygodniowy czas pracy, np. okresy odpoczynku tygodniowego itd. Brak natomiast szczególnych uregulowań co do godziny rozpoczęcia tygodnia pracowniczego. Należy więc przyjąć, że rozpoczyna się on o godzinie z początkiem okresu rozliczeniowego. Godziny te są więc inne, niż w przypadku doby pracowniczej, która rozpoczyna się wraz z godziną rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nie jest to jednak problemem, ponieważ co innego rozlicza się w ramach doby pracowniczej, a co innego w ramach tygodnia pracowniczego. Godzina rozpoczęcia tygodnia pracowniczego Dla okresu rozliczeniowego rozpoczynającego się w środę, tygodnie pracownicze będą rozpoczynały się w środę o godz. 0.00, a kończyły we wtorek o godz , mimo że np. doba pracownicza może się rozpoczynać np. o godz we środę jeśli o tej godzinie pracownik rozpoczyna pracę. 21\n22 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... W DNIACH WYSTAJĄCYCH NIE ROZLICZA SIĘ TYGODNIOWEGO CZASU PRACY W większości przypadków okres rozliczeniowy nie kończy się wraz z ostatnim dniem tygodnia pracowniczego. Na końcu okresu rozliczeniowego powstają wówczas tzw. dni wystające, nie mieszczące się w pełnych tygodniach pracowniczych. W tych dniach wystających nie trzeba stosować zasad dotyczących tygodnia pracowniczego, np. zapewniać odpoczynku tygodniowego czy zachowywać limitu 48 godzin pracy w tygodniu. Trzeba jednak pamiętać o tym, aby pilnować wymiaru czasu pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym (do którego wliczają się przecież także dni wystające ). Dni wystające poza pełne tygodnie U pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. W listopadzie 2016 roku pełne tygodnie pracownicze obejmują zatem następujące okresy: 1 7 listopada, 8 14 listopada, listopada i listopada. Dni 29 i 30 listopada stanowią dni wystające, których nie zalicza się do żadnego z sąsiadujących z nimi tygodni. Kolejny tydzień pracowniczy rozpoczyna się bowiem z pierwszym dniem następnego okresu rozliczeniowego, którym będzie 1 grudnia 2016 r. Jeśli okresem rozliczeniowym u danego pracodawcy jest listopad 2016 r. nie trzeba już w dniach wystających (29 i 30 listopada) zapewniać np. odpoczynku tygodniowego. Trzeba natomiast sprawdzić, czy w całym miesiącu zaplanowano odpowiednią liczbę godzin pracy (160 godzin) i wynikającą stąd minimalną liczbę dni wolnych (10). W KAŻDYM TYGODNIU PRZECIĘTNIE 2 DNI WOLNE W ramach tygodnia pracowniczego rozlicza się m.in. zachowanie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownika można zatrudniać przez przeciętnie pięć dni w tygodniu, a zatem trzeba mu zapewnić średnio w okresie rozliczeniowym 2 dni wolne w tygodniu pracowniczym: 22\n23 z 1 z tytułu niedzieli (WN) oraz z 1 dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (W5). Dzień wolny z tytułu W5 najczęściej przypada w każdym z tygodni pracowniczych okresu rozliczeniowego (w większości zakładów jest to wolna sobota). Zasada przeciętności oznacza jednak, że w niektórych jego tygodniach pracownik może pracować 6 dni a w innych 4. Nie musi to być również ten sam dzień (np. w jednym tygodniu pracowniczym wolna może być sobota, w innym poniedziałek itd.) Uwaga: dzień wolny z tytułu W5 można też wyznaczyć na dni wystające poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego (np. na dni 29 i 30 listopada 2016 r.). Istotne jest jedynie to, aby z końcem okresu rozliczeniowego liczba godzin i dni pracy pracownika nie była wyższa niż obowiązujący w tym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i co za tym idzie aby pracownik miał zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych. Wyznaczenie dni wolnych na dni wystające poza pełne tygodnie listopad WŚ WN WŚ W5 WN WN WN W5 W5 W5 Użyte symbole: WN niedziela lub dzień wolny z tytułu niedzieli, WŚ wolne z tytułu święta, W5 dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. 23\n24 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... NADGODZINY ŚREDNIOTYGODNIOWE NA KONIEC OKRESU ROZLICZENIOWEGO Kolejną kwestią związaną z tygodniem pracowniczym są tzw. godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Jak już wspomniano w rozdziale dotyczącym doby pracowniczej, godziny nadliczbowe mogą powstać z tytułu przekroczenia normy: z dobowej (przekroczenie 8 godzin pracy na dobę lub przekroczenie przedłużonego wymiaru dobowego w danym dniu), z średniotygodniowej (przekroczenie przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu). Przekroczenie normy średniotygodniowej stwierdza się właśnie w ramach tygodnia pracowniczego. W praktyce nadgodziny średniotygodniowe powstaną w sytuacji, gdy pracownik został wezwany do pracy w dniu wolnym i nie otrzymał w zamian innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym (np. z powodu choroby pracownika nie było kiedy oddać dnia wolnego). Dzieje się tak dlatego, że wszelkie przekroczenia normy dobowej będą uznawane za nadgodziny dobowe (nawet jeśli powodują jednocześnie pracę powyżej 40 godzin w tygodniu), a więc nie mogą już być nadgodzinami średniotygodniowymi. Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe Jeżeli pracownik w niedzielę harmonogramowo wolną od pracy wykonywał pracę w wymiarze 10 godzin i nie oddano w zamian dnia wolnego, to pierwsze 8 godzin stanowi nadgodziny średniotygodniowe, a kolejne 2 godziny nadgodziny dobowe. Nadgodziny średniotygodniowe da się w praktyce stwierdzić dopiero na koniec okresu rozliczeniowego (dlatego zasadniczo rekompensuje się je wynagrodzeniem wraz ze 100% dodatkiem, a nie czasem wolnym). Jest kilka sposobów ustalania tych nadgodzin. Oto jeden z nich: 1. Na końcu okresu rozliczeniowego podliczamy wszystkie godziny nadliczbowe, jakie w nim wystąpiły (odejmując od wszystkich faktycznie przepracowanych godzin wymiar godzinowy, jaki pracownik 24\n25 powinien przepracować w danym miesiącu/miesiącach okresu rozliczeniowego). 2. Od ogólnej liczby nadgodzin odejmujemy wszystkie nadgodziny dobowe (naruszające normę dobową lub przedłużony dobowy wymiar pracy), niezależnie od dnia, w którym wystąpiły. 3. Wynik, który otrzymamy, to liczba nadgodzin średniotygodniowych, jaka wystąpiła w danym okresie rozliczeniowym. DO 48 GODZIN PRACY W TYGODNIU, ŁĄCZNIE Z NADGODZINAMI W ramach tygodnia pracowniczego sprawdza się także zachowanie tygodniowego maksymalnego limitu czasu pracy. W każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik nie może przepracować więcej niż przeciętnie 48 godzin łącznie z godzinami nadliczbowymi. Zasada przeciętności oznacza, że można naruszyć ten limit w niektórych tygodniach, pod warunkiem że w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego będzie on odpowiednio niższy. Tak, aby przeciętnie wyszło maksymalnie 48 godzin. 48 godzin pracy przeciętnie w tygodniu Pracownik w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (np. w listopadzie 2016 roku) pracował w jednym z tygodni okresu rozliczeniowego 50 godzin (wypracował 40 godzin + 10 godzin nadliczbowych). W pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego pracował już harmonogramowo, przez 40 godzin w tygodniu. Przeciętny 48-godzinny limit pracy w tygodniu nie został zatem przekroczony. Jeżeli jednak pracodawca poleci mu pracę w każdym z tygodni okresu rozliczeniowego przez 49 godzin, spowoduje to przekroczenia wskazanego limitu. W okresie rozliczeniowym, w którym są 4 pełne tygodnie (a tyle jest ich zawsze w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym), maksymalny limit godzin pracy wynosi więc 192 godziny (4 tyg. 48 godz.). Aby matematycznie kontrolować, czy nie doszło do przekroczenia przeciętnie 48-godzinnej normy czasu pracy, pracodawca może zastosować następującą metodę: 25\n26 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej Uwzględnić wszystkie faktycznie przepracowane przez pracownika godziny, w tym również godziny nadliczbowe. 2. Otrzymaną w ten sposób sumę godzin powiększyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika oraz liczbę godzin, którą zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik ma jeszcze do przepracowania w okresie rozliczeniowym. 3. Od tej wartości odjąć się iloczyn dni wykraczających poza pełne tygodnie oraz 8 godzin. 4. Uzyskaną w ten sposób liczbę godzin należy podzielić przez liczbę pełnych tygodni. Jeżeli otrzymany iloraz będzie większy niż 48, pracownikowi należy udzielić dodatkowego czasu wolnego, aby nie doszło do przekroczenia maksymalnej normy tygodniowej. Sprawdzanie zachowania 48-godzinnego tygodnia W listopadzie 2016 roku wymiar czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi 160 godzin. Jeśli pracownik w tym czasie wypracuje jeszcze dodatkowo 48 godzin nadliczbowych, to nie dojdzie do przekroczenia przeciętnie 48 godzin pracy w tygodniu: z 160 godzin + 48 nadgodzin = 208 godzin z 2 dni wykraczające poza pełne tygodnie 8 godzin = 16 z = 192 godziny z 192 godzin : 4 pełne tygodnie = 48 godzin. Uwaga! Jeśli w trakcie okresu rozliczeniowego inspektor stwierdzi, że do chwili kontroli limit pracy nadliczbowej jest przekroczony, nie powinien karać pracodawcy (może go np. pouczyć w wystąpieniu). Jeżeli jednak stwierdzi przekroczenie limitu w zakończonym już okresie rozliczeniowym, może ukarać pracodawcę mandatem. 26 W KAŻDYM TYGODNIU NIEPRZERWANE 35 GODZIN ODPOCZYNKU Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu pracowniczym prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (w niektórych przypadkach wystarczą 24 godziny), obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.\n27 Odpoczynek tygodniowy W zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy: styczeń kwiecień 2017 roku. Tygodnie pracownicze w tym okresie przypadają więc na każde 7 kolejnych dni od niedzieli do soboty. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Jeżeli pracodawca poleci pracownikowi zatrudnionemu od poniedziałku do piątku pracę również w wolną dla niego sobotę (W5) i niedzielę (WN), musi oddać mu w zamian 2 dni wolne. Przynajmniej 1 z tych 2 dni musi jednak oddać w czasie do najbliższej soboty włącznie gdyż w przeciwnym razie w tygodniu pracowniczym (niedziela sobota) nie wystąpi 35-godzinny okres odpoczynku i pracodawca popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Uwaga: nie tylko przepisy o czasie pracy (Dział VI Kodeksu pracy) posługują się pojęciem tygodnia. Nie chodzi tu jednak o tydzień pracowniczy (liczony od 1 dnia okresu rozliczeniowego), lecz o tydzień kalendarzowy (trwający od poniedziałku do piątku). Tydzień pracowniczy jest bowiem wprowadzony tylko na potrzeby rozliczania czasu pracy (obowiązki objęte Działem VI Kodeksu pracy). Przykładowo: jeżeli okres wypowiedzenia liczy się w tygodniach, chodzi tu o tygodnie kalendarzowe, a nie pracownicze (pamiętając, że okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę). PODSTAWA PRAWNA: z art. 128, art. 129, art. 132, art. 133, art. 151, art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r..poz ze zm.). 27\n28 Niezbędnik kadrowej: co (i jak) rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej... 28\n29 1BC0256 ISBN\nLimity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas\nWydłużony okres rozliczeniowy warunki wprowadzenia i przykłady stosowania\nWydłużony okres rozliczeniowy warunki wprowadzenia i przykłady stosowania Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Autorzy: Joanna Kaleta, Szymon Sokolik Opracowanie redakcyjne:\nwww.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e\nwww.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e g r a f i k i Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie Czas\nwww.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2012 roku 23 przykładowe grafiki\nwww.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2012 roku 23 przykładowe grafiki Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie CZAS PRACY w 2012\nwww.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2010 roku 23 przykładowe grafiki\nwww.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2010 roku 23 przykładowe grafiki Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie CZAS PRACY w 2010\nWYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY\nWYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych zagadnień które decydują o prawidłowym planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników, a w szczególności: zasady\nCZAS PRACY 2016. Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Styczeń 2016 r.\nCZAS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Stan prawny: Styczeń 2016 r. CZAS PRACY 2016 PRAKTYCZNY KOMENTARZ Publikacja Czas pracy 2016 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,\nZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,\nZATRUDNIANIE Co wynika dla pracodawcy Zakaz dyskryminacji z nowego stanowiska w zatrudnieniu ministerstwa przydatna strategia, pracy orzecznictwo w sprawie sądów umów pracy terminowych? 1 Bardzo długa\nPraktyczne komentarze CZAS PRACY 2014. Stan prawny: Styczeń 2014 r.\nPraktyczne komentarze CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 r. CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 roku Publikacja Czas pracy 2014 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,\nproblemów rozliczania czasu pracy\nPRAWO PRACY W PRAKTYCE 7 problemów rozliczania czasu pracy w w w.kadr yonline.pl Autorzy Iwona Jaroszewska-Ignatowska Anna Kolosa Katarzyna Szymanowska radca prawny specjalizujący się w prawie pracy Państwowa\nDawniej nocą pracowali piekarze. Po wynalezieniu żarówki dołączyli do nich energetycy, ciepłownicy, hutnicy, górnicy, chemicy, kierowcy, kolejarze, medycy itd.. Jesteśmy społeczeństwem 24-godzinnym. Całą\nRozdział I. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy\nRozdział I. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy Jedną z zasadniczych zmian wprowadzonych ustawą nowelizującą do systemu prawa pracy jest możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy\nPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Działalność. socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian. w w w.kadr yonline.pl\nPRAWO PRACY W PRAKTYCE Działalność socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian w w w.kadr yonline.pl Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu działalności\nPraktyczne komentarze CZAS PRACY 2014. Stan prawny: Marzec 2014 r.\nPraktyczne komentarze CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Marzec 2014 r. CZAS PRACY 2014 STAN PRAWNY: STYCZEŃ 2014 ROKU Publikacja Czas pracy 2014 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,\nCZAS PRACY Nadgodziny jakie zapisy Zakaz dyskryminacji regulaminowe są korzystne w zatrudnieniu i jak przydatna formułować strategia, pisma o odbiorze orzecznictwo sądów pracy 1 Bardzo długa umowa terminowa\nSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji\nSkładki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi\nCzas pracy- trudne przypadki, ciekawe rozwiązania. adw. Joanna Stępniak\nCzas pracy- trudne przypadki, ciekawe rozwiązania adw. Joanna Stępniak Czas pracy od kiedy jest liczony Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub\nCzas pracy. Październik 2013\nCzas pracy Październik 2013 Okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc Duża swoboda w nierównomiernym rozłożeniu czasu pracy w okresie rozliczeniowym, Możliwość skumulowania czasu pracy w pewnych fragmentach\nCzas pracy 102 odpowiedzi z praktyki\nCzas pracy 102 odpowiedzi z praktyki Co się wlicza do czasu pracy Systemy i rozkłady czasu pracy Godziny nadliczbowe i dni wolne Niepełny etat Przepisy branżowe CZAS PRACY 102 ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI Czas\nJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca\nJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz


Tworzenie stron internetowych w Bochni - Inne języki na stronie\nPod adresem alanyawycieczki.pl wykonaliśmy dedykowany system zamawiania wycieczek w Turcji oparty o oprogramowanie PrestaShop. Strona umożliwia m.in. płatność on-line oraz zamawianie wycieczek w oparciu o dokładne parametry jak liczba dorosłych i dzieci, preferowany termin wycieczki itp. System także umożliwia przełączanie walut oraz różne wersje językowe. Na stronie zaprezenowane są szczegółowe opisy poszczególnych wycieczek wraz ze zdjęciami i galeriami.


rozwój działu Bezpieczne miasto, współprca inform. z policją - Nowy Dwór Gdański Forum Mieszkańców\nrozwój działu Bezpieczne miasto, współprca inform. z policją\nForum Nowy Dwór Gdański Forum Mieszkańców Strona Główna -> Bezpieczny Powiat.\nWysłany: Sob 20:03, 18 Kwi 2009 Temat postu: rozwój działu Bezpieczne miasto, współprca inform. z policją\nwyszedłem z inicjatywą aby zaopiekować się tym kącikiem. W tym celu podjąłem kroki mające na celu zacieśnienie współpracy z nowodworską policją.\nPo spotkaniu z panią Pauliną Grzesiowską, oficerem prasowym w naszej komendzie, ustaliliśmy formę tej współpracy i promocję jednostki i jej sukcesów na łamach forum.\nUkłony należą się również komendantowi nowodworskiej policji pani podinsp. Beacie Perzyńskiej a spojrzenie przychylnym okiem na zainteresowanie społeczności lokalnej bezpieczeństwem w Nowym Dworze Gdańskim.\nNa chwilę obecną dysponuję materiałami dot. aspektów prawnych fotorejestratora wykroczeń Straży Miejskiej. Oficjale pismo i stanowisko Policji w tej sprawie. W miarę możliwości postaram się umieścić treść dot. tego tematu.\nZastanawiam się również nad schematem zamieszczania tematów, żeby było przejrzyście i w miarę dostępnie. Wsparcie mile widziane\nOstatnio zmieniony przez lopez dnia Sob 20:15, 18 Kwi 2009, w całości zmieniany 1 raz\nWysłany: Sob 20:31, 18 Kwi 2009 Temat postu:\nCo mogę powiedzieć? Witamy spowrotem w naszych skromnych progach Miło Cię widzieć\nDołóżmy więc wspólnie starań aby Twój pomysł nawiązania współpracy z Policją dał pozytywny efekt\nWysłany: Sob 22:00, 18 Kwi 2009 Temat postu:\nCo by to się nie stało POLICJOchwalcze miejsce. A czy jakieś wpadki służb też się pojawią czy będzie to darmowa reklama sukcesów dla Policji?\nWysłany: Nie 21:03, 19 Kwi 2009 Temat postu:\nchciałbym podziękować Adminowi, pierwsze kroki powzięte. Dział uległ nieco przemeblowaniu. Wszystkie niezbędne informacje dot. zamieszczania będą w odpowiednich poddziałach o wymownym tytule "Reguły zamieszczania tematów"...\nUprasza się o cierpliwość, gdyż jestem na chwilę obecną w pracy do 7 rano, przypuszczam, że do rana uporam się ze wszystkim\nWysłany: Nie 21:13, 19 Kwi 2009 Temat postu:\nNie ma sprawy Jak tylko potrzeba cos "przemeblować" jeszcze to napisz na PW\nForum Nowy Dwór Gdański Forum Mieszkańców Strona Główna -> Bezpieczny Powiat. Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)


Łóżeczko dziecięce CALMO 120x60 z szufladą PINIO | sklep meblowy MIRAT.\nŁóżeczko dziecięce CALMO 120x60 Łóżeczko dziecięce CALMO 120x60 Łóżeczko dziecięce CALMO 120x60 Łóżeczko dziecięce CALMO 120x60 Łóżeczko dziecięce CALMO 120x60\nŁóżeczko CALMO wykonane jest z płyty MDF. Łóżeczko jest do wyboru w białym oraz szarym kolorze i malowane jest farbami wodnymi bezpiecznymi dla dzieci.\n-- Prosimy wybrać --bez szuflady z szufladą białą + 299,00 zł z szufladą szarą + 299,00 zł\n-- Prosimy wybrać --bez materaca z materacem + 469,00 zł\nŁóżeczko CALMO z drewnianym stelażem\nŁóżeczko CALMO zaprojektowane zostało z myślą o najmłodszych dzieciach. Polski producent firma PINIO swoje meble tworzy z materiałów, które są bezpieczne i wolne od alergenów. Te niemowlęce łóżeczko wykonane zostało z płyty MDF pomalowanej ekologicznymi farbami wodnymi. Mebel dostępny jest w kolorze białym oraz szarym, dzięki czemu pasować ono będzie do niemalże każdego wystroju pokoju.\nŁóżeczko CALMO posiada dwa wyciągane szczebelki na sprężynkach, a materac można zamocować na trzech różnych wysokościach. Do łóżeczka dołączony jest stelaż z naturalnego drewna sosnowego pozyskiwanego z polskich lasów. Łóżeczko nie posiada materaca, oraz szuflady, jednakże oba elementy są dostępne w opcji za dopłatą. Wybierając łóżeczko z szufladą otrzymujemy dodatkowe miejsce do przechowywania zapasowej pościeli, czy też ubranek dziecka.\nPolecany do łóżka materac składa się z pianki lateksowej oraz pianki poliuretanowej. Zastosowany w materacu lateks składa się w 20% z naturalnego lateksu, a pozostałe 80% stanowi lateks syntetyczny. Zastosowany w materacu trójwarstwowy pokrowiec zrobiony jest z dzianiny materacowej (100% poliester), puszystej włókniny poliestrowej oraz płaskiej włókniny polipropylenowej. Taka konstrukcja pokrowca pozwala na swobodny przepływ powietrza poprawiając komfort snu.\nŁóżeczko jest jednym z elementów kolekcji CALMO pozwalającego na stworzenie kompleksowo wyposażonego pokoju dla dziecka.\nłóżeczko do wyboru w kolorze białym oraz szarym,\nJuż od 987,05 zł brutto\nJuż od 2 507,05 zł brutto\nJuż od 1 357,55 zł brutto\nNapisz opinię o produkcie: Łóżeczko dziecięce CALMO 120x60\nJuż od 920,55 zł brutto\nJuż od 654,55 zł brutto\nJuż od 3 001,05 zł brutto\nJuż od 1 291,05 zł brutto\nJuż od 185,25 zł brutto\nŁóżeczko dziecięce CYPI II 120x60 biały mat\nŁóżeczko dziecięce TYMEK PLUS 120x60 biały mat\nŁóżeczko dziecięce BASIC 120x60 białe\nJuż od 1 186,55 zł brutto\nŁóżeczko dziecięce ALA II PLUS 120x60 biały mat


Joanna Liszowska o kompleksach. Ciało Joanny Liszowskiej. Figura Joanny Liszowskiej. Ile waży Joanna Liszowska | Party.pl\nJoanna Liszowska w zeszłym roku zaliczyła dość długą przerwę od polskiego show-biznesu. Powód był oczywisty - druga ciąża i w końcu narodziny ukochanej córeczki. Jesienią jednak wróciła na ekrany telewizorów w "Got to Dance", a teraz znów możemy oglądać ją w "Przyjaciółkach". Wielki powrót aktorki przypieczętowała bardzo odważna okładka najnowszej "Vivy!". Przypomnijmy: Joanna Liszowska NAGO na okładce "Vivy!"\nW środku numeru znajdziemy obszerny wywiad z Liszowską, a także efektowną sesję zdjęciową, podczas której gwiazda nie bała się odsłonić swoich wdzięków. Taka stylistka absolutnie nie jest przypadkowa, bo jednym z tematów poruszonych w niezwykle wciągającej rozmowie z Joanną jest właśnie jej ciało. Od lat aktorka uważana jest za seksbombę, choć jednocześnie niektórzy wytykają jej zbyt pełną figurę. Co ona na to?\nDalej jestem seksbombą? Przeszkadzało mi, że kiedy okrzyknięto mnie seksbombą, zaczęło się też liczenie moich kilogramów, a ja uważam, że kochanego ciała nigdy za wiele (śmiech). Nie. Przepraszam. Czasem za wiele. Kobieta zawsze powinna o siebie dbać i być w formie. Mimo że moje role często były po „warunkach zewnętrznych”, były też różne. Dzisiaj chciałabym zagrać rolę, w której przeobrażam się z larwy w motyla albo z motyla w… larwę. Chciałabym się oszpecić albo zmienić nie do poznania - deklaruje w wywiadzie dla "Vivy!".\nLiszowska nie wyklucza też rozebrania się przed kamerą. Gwiazda wyznała, że po dwóch ciążach czuje się lepiej niż kiedykolwiek i wręcz zyskała na swoim seksapilu - przynajmniej w swoim odczuciu.\nRozebrałabym się, gdyby gra była warta świeczki. Jeśli oprócz nagości ta rola byłaby interesującym wyzwaniem aktorskim, a nagość konsekwencją tego, to oczywiście biorę to pod uwagę. Nie mam problemu ze swoim ciałem. Po dwóch porodach nadal czuję się z nim dobrze. To zapewne przywilej kobiet, które nie były nigdy idealne. Jeśli kobieta przed porodem była szczuplutka, ćwiczyła i bardzo dbała o figurę, to może być dla niej trudniejsze. Jeśli jednak zawsze było się tą „większą” kobietą, pozostaje się nadal sobą. Dzisiaj czuję się nawet bardziej atrakcyjna i pewna swojej kobiecości - dodaje.\nCały wywiad z Joanną Liszowską w najnowszej "Vivie!" - już w sprzedaży.\nZobacz: Kontrowersyjna kreacja Liszowskiej na koncercie sylwestrowym\nWięcej na temat Joanna Liszowska Viva!\nLiszowska w "Vive!" poszła na całość. Pokazała kształtną nagą pupę\nRuszają zdjęcia do "Przyjaciółek". Bez Liszowskiej!


Sprawdzone zlecenie, bez pieluszek i dźwigania 1300 EUR\nSprawdzone zlecenie, bez pieluszek i dźwigania 1300 EUR Nr oferty: 4309 Oferta wygasła\nTermin rozpoczęcia pracy: 14.01.2018\nTermin rozpoczęcia zlecenia: 14.01.2018\nKod pocztowy: 47802\n81-letnia Pani, od ponad 15 lat mieszka sama. Cierpi na pogłębiającą się depresję oraz demencję. Czuje się bardzo samotna, zerwała wiele kontaktów ze swoimi znajomymi, z którym wcześniej chętnie wychodziła do kina, na koncerty. Pomimo zażywania leków zdarza jej się tzw. huśtawka emocjonalna i potrafi być absorbująca i wybredna. Jak to ujął jej syn jest wrażliwa dlatego w opiece nad nią najważniejsza jest cierpliwość, serdeczność, wyrozumiałość i spore, praktyczne doświadczenie w opiece nad chorym z demencją. Poza tym podopieczna jest w pełni samodzielna, nie wymaga, żadnej pielęgnacji. Samodzielnie się myje, ubiera, korzysta z toalety.\nTo duży dom o pow. 400 m kw. ( 2 piętra) i duży ogród. Tzw. część mieszkalna przeznaczona jest dla podopiecznej i opiekunki. Znajduje się na I piętrze i wynosi 60 m kw. Tam znajdują się dwa pokoje, kuchnia, łazienka i toaleta. Jest telefon, telewizja i Internet.\nCzas wolny do uzgodnienia na miejscu ale wiemy, że jest trochę kiepsko bo starszej Pani nie można zostawić samej.\nZakupy robi opiekunka w pobliskim bio markecie lub w oddalonym o 4 km supermarkecie. Tu pomocne jest prawo jazdy ale nie jest warunkiem koniecznym.\nOpiekunka powinna być osobą bardzo dobrze zorganizowaną, która potrafi ogarnąć najmniejszy problem, porozmawiać z lekarzem, zawołać fachowca do usunięcia usterki, poprowadzić dom no i najważniejsze, zaopiekować się profesjonalnie starszą panią.\nWymagamy bardzo dobrej lub dobrej znajomości języka niemieckiego. Mile widziane prawo jazdy. Na miejsce najlepiej dojechać małym busikiem pod adres podopiecznej. Na miejscu jest zmienniczka, która wprowadzi opiekunkę w bieżące obowiązki. To sprawdzone od wielu lat zlecenie.\nUwaga! W treści zgłoszenia SMS i wiadomości e-mail nie zapomnij wpisać nr oferty: 4309.


Rozwód kościelny - stwierdzenie nieważności małżeństw kościelnych - Wrocław\nStwierdzenie nieważności małżeństwa kościelnego dla osób wyznania rzymskokatolickiego\nKancelaria prawna Marka Bazylkiewicza we Wrocławiu oferuje pomoc prawną w zakresie sporządzenia skargi o stwierdzenie nieważności małżeństwa kościelnego oraz reprezentację strony poprzez udział adwokata kościelnego w procesie przed sądem diecezjalnym, sądem metropolitalnym oraz przed Trybunałem, jakim jest Rota Rzymska.\n"Rozwód kościelny", czym jest w świetle prawa kanonicznego?\nPotocznie określany "rozwód kościelny" jest w zasadzie stwierdzeniem nieważności małżeństwa, ze względu na istnienie w chwili jego zawierania przesłanek uniemożliwiających jego zaistnienie. W istocie nie można mówić o takim pojęciu jak „rozwód kościelny” ponieważ żadna ludzka władza nie może rozerwać węzła małżeńskiego w myśl sentencji „Co Bóg złączył, człowiek niech nie rozdziela”. W konsekwencji rolą procesu przed sądem jest odkrycie prawdy o małżeństwie i wykazanie, czy było ono ważnie zawarte, czy też nie. Zatem nie może być mowy o rozwodzie, rozwiązaniu lub unieważnieniu małżeństwa ważnie zawartego. Możliwym wyłącznie jest stwierdzenie nieważności małżeństwa od samego początku poprzez udowodnienie, że małżeństwo to już od momentu ślubu było nieważne i w tym zakresie adwokat kościelny Marek Bazylkiewicz oferuje stosowną pomoc prawną -dochowując elementarnych zasad tajemnicy zawodowej oraz najwyższej staranności (kontakt).\nPrawo kanoniczne co do zasady wyróżnia trzy gałęzie nieważności: przeszkody zrywające, wadliwe wyrażenie zgody małżeńskiej oraz niedochowanie kanonicznej formy zawarcia małżeństwa.\nW pierwszej kategorii wyróżnić można 12 przeszkód zrywających małżeństwo. Można wyróżnić m.in.:\nimpotencja, tj. niezdolność dokonania stosunku płciowego (uprzednia i trwała) – czy to ze strony mężczyzny czy kobiety,\nzawarcie małżeństwa w trakcie trwania innego,\nwieczysty publiczny ślub czystości w instytucie zakonnym,\nuprowadzenie np. przyszłej żony (co wcale nie jest rzadkością w niektórych częściach świata),\ntakże, kto ze względu na zawarcie małżeństwa z określoną osobą, zadaje śmierć jej współmałżonkowi lub własnemu – wówczas nieważnie usiłuje zawrzeć to małżeństwo. Tożsame konsekwencje przyniesie fizyczny lub moralny współudział spowodowania śmierci współmałżonka,\nnieuzyskanie stosownej dyspensy przy zawieraniu małżeństwa katolika z osobą nieochrzczoną,\nCo do wad zgody małżeńskiej wskazać należy, iż niezdolni do zawarcia małżeństwa są ci, którzy:\nsą pozbawiani wystarczającego używania rozumu (upojenie alkoholowe podczas ceremonii ślubnej, także wpływ substancji psychotropowych, hipnoza, epilepsja, choroba umysłowa, psychoza, ostre zaburzenia depresyjne itp.),\nmają poważny brak rozeznania oceniającego co do istotnych praw i obowiązków małżeńskich wzajemnie przekazywanych i przyjmowanych (brak wystarczającej znajomości czym w istocie jest małżeństwo i sama zgoda małżeńska. Ponadto osoby takie charakteryzują się niewystarczającą zdolnością krytycznej oceny istotnych praw i obowiązków małżeńskich oraz nie mają wolności wewnętrznej, to jest zdolności rozważenia „za i przeciw” przy zawarciu małżeństwa z daną osobą – wskutek np. chorób psychicznych – schizofrenii, zaburzeń psychicznych – nerwice lub patologii osobowości jak chociażby mitomania, narcyzm, chorobliwa zazdrość, agresja),\nz przyczyn natury psychicznej nie są zdolni podjąć istotnych obowiązków małżeńskich - małżonek nie urzeczywistnia stanu życia małżeńskiego w jego istotnych elementach, co przejawia się np. brakiem pomocy ze strony małżonka, brakiem działania dla dobra małżonków, dla dobra potomstwa, dla dobra wierności i dobra sakramentu wskutek niedojrzałej osobowości. Niedojrzała osobowość jawi się jako trwała niezdolność do związków uczuciowych z innymi ludźmi, bezosobowy stosunek do życia seksualnego (przedmiotowe traktowanie partnera), anomalie seksualne, brak poczucia winy, wstydu i odpowiedzialności, jak również utrwalone i nieadekwatne zachowania antyspołeczne, celowe niezarobkowanie, autodestrukcyjny wzorzec życia, nadmierny egoizm, nierozróżnianie granicy między rzeczywistością a fikcją, prawdą a kłamstwem, brak lęku, częste szantażowanie samobójstwem oraz tendencja do samouszkodzeń.\nPonadto do wad zgody małżeńskiej zaliczymy:\nbrak wiedzy koniecznej o małżeństwie (co się zdarza) może stać się przyczyną stwierdzenia nieważności małżeństwa. Kodeks kanoniczny stanowi (kanon 1096), iż do zaistnienia zgody małżeńskiej konieczne jest, aby strony wiedziały przynajmniej, że małżeństwo jest trwałym związkiem między mężczyzną i kobietą, skierowanym do zrodzenia potomstwa przez jakieś seksualne współdziałanie (po osiągnięciu dojrzałości nie domniemywa się takiej ignorancji). Warto dodać, że małżeństwo stwarza zgoda stron, której nie może uzupełnić żadna ludzka władza. Zgoda małżeńska jest aktem woli, którym mężczyzna i kobieta w nieodwołalnym przymierzu wzajemnie się sobie oddają i przyjmują w celu stworzenia małżeństwa,\nzgodę wyrażoną pod warunkiem (np. pan młody uzależnia skuteczność swojej zgody małżeńskiej od jakiejś okoliczności przyszłej i niepewnej, tj. zgadza się na ślub ale pod warunkiem, że w przyszłości zamieszkają u jego rodziców – w przeciwnym razie nie godzi się na takie małżeństwo),\nprzymus – musi pochodzić z zewnątrz, musi być znaczący wręcz ciężki, choćby nieumyślnie wywołany, od którego, ażeby się uwolnić, zmuszony jest ktoś wybrać małżeństwo. Jako przykład można podać groźby, wywieranie presji, stałe lub uciążliwe nalegania czy prośby, nachalne i natarczywe żądania, znieważanie, upokarzanie itp. Formą przymusu będzie także szantaż w postaci groźby popełnienia samobójstwa, jeśli dana osoba nie zgodzi się na małżeństwo. Szantażu częstokroć dopuszczają się także rodzice (zwłaszcza w przypadkach przedślubnej ciąży). Następstwem tego rodzaju przymuszania jest bojaźń, dlatego wpływ przymusu na zawarcie małżeństwa ocenia się według zasad odnoszących się do bojaźni,\nbojaźń – zastraszenie nupturienta. Podobnie jak w przypadku przymusu, bojaźń (chociażby nieumyślnie wywołana) musi być ciężka i pochodzić z zewnątrz (od innej osoby), zatem nie zaliczymy tu lęku rodzącego się wewnątrz nupturienta (wyrzuty sumienia, lęk o przyszłość, lęk, którego źródłem jest choroba psychiczna). Osoba, nie widząc innego wyjścia wybiera małżeństwo, żeby się od bojaźni uwolnić,\npodstęp – wywołany przez osobę trzecią lub przez jednego nupturienta wobec drugiego, celem „wyłudzenia” zgody małżeńskiej. Może polegać na mówieniu fałszu lub na ukrywaniu prawdy co do przymiotu współmałżonka, który ze swej natury może poważnie zakłócić wspólnotę życia małżeńskiego (np. świadome zatajenie niepłodności lub zaświadczanie o płodności, gdy w rzeczywistości jest to nieprawda, zaliczymy także poważne i nieuleczalne choroby, dawne przestępstwa, zrodzenie dzieci z inna osobą, fałszywe przypisywanie ciąży niewinnemu małżonkowi, poważne uzależnienia, przekonania religijne, zaciągnięte w przeszłości zobowiązania, długi),\nbłąd co do osoby (zachodzi wówczas, gdy zawarliśmy małżeństwo z inną osobą niż zamierzaliśmy – np. z bratem bliźniakiem narzeczonego. Sytuacja niezwykle rzadka ale możliwa),\nbłąd co do przymiotu osoby (np. kobieta chce wyjść koniecznie za lekarza i jego osoba schodzi na dalszy plan – najważniejsze, aby był to lekarz i to przede wszystkim bezpośrednio oraz zasadniczo determinuje wyrażenie przez nią zgody małżeńskiej. Oczywiście dotyczy to także mężczyzn i innych przymiotów (pochodzenie, umiejętności, status majątkowy, wiek, wykształcenie, wygląd itp.),\nsymulacja całkowita – wykluczenie przez nupturienta lub nupturientów w sposób świadomy i z premedytacją samego małżeństwa (czyli nie chcą ani przekazać, ani przyjąć praw i obowiązków małżeńskich) przy czym zewnętrznie, lecz w sposób fizyczny – wyraża bądź wyrażają zgodę małżeńską w sposób pozorny. Pozorna zgoda małżeńska polega na zewnętrznym tylko wyrażeniu zgody, przy wewnętrznym całkowitym lub częściowym sprzeciwie woli (wskazuje się, że przyczyną może być zwyczajna złośliwość symulanta, miłość do samego siebie, założenie niepowodzenia małżeństwa, żądza swobody, chęć odniesienia korzyści).\nsymulacja częściowa - nupturient wprawdzie nie wyklucza zgody małżeńskiej jako takiej, ale też nie wyraża zgody pełnej, gdyż wybiera on jedynie pewne elementy małżeństwa dla niego wygodne. Zgoda nie może być połowiczna, dlatego takowe małżeństwo jest nieważne od samego początku. Zgoda małżeńska jest częściowo pozorna, jeżeli jedna ze stron albo obydwie pozytywnym aktem woli wykluczają jakiś istotny element małżeństwa albo jakiś istotny przymiot. Do istotnych elementów przedmiotu zgody małżeńskiej należą zarówno dobro małżonków, jak i zrodzenie i wychowanie potomstwa a także jego charakter sakramentalny (np. wykluczenie posiadania dzieci, wykluczenie wychowania dzieci, wykluczenie ochrony życia poczętego, wykluczenie wzajemnej pomocy, wykluczenie pożycia seksualnego). Do istotnych przymiotów małżeństwa zaliczymy jedność i nierozerwalność. Zatem nieważnie zawartym małżeństwem będzie takie, gdy jedno lub oboje nupturientów dopuszcza możliwość rozwodu, porzucenia współmałżonka, zdrady oraz nie godzi się, że małżeństwo podniesione jest do godności sakramentu;\nStwierdzić nieważność małżeństwa można również wskutek zaistnienia wad kanonicznej formy zawarcia małżeństwa – m.in. np.:\nbrak niezbędnej obecności dwóch świadków lub powołanie świadka będącego podczas ceremonii niezdolnym do rozeznania co się aktualnie dzieje oraz do rozpoznania osób z powodu braku przytomności, upojenia alkoholowego, choroby umysłowej, głuchoty, ślepoty,\nbrak świadka kwalifikowanego (np. proboszcza, tudzież kapłana),\nbrak zezwolenia (licencji) na zawarcie małżeństwa poza parafią narzeczonej lub poza parafią narzeczonego, gdzie narzeczony lub narzeczona ma stałe miejsce zamieszkania (powyżej 5 lat), tymczasowe miejsce zamieszkania (powyżej 3 miesięcy) bądź miesięczny pobyt (od 1983 r. nie ma wymogu, by ślub musiał się odbyć w parafii narzeczonej i obecnie z powodzeniem może to być parafia narzeczonego, zaś ślub w innej parafii wymaga rzeczonego zezwolenia),\nuroczystość również nie musi odbyć się koniecznie w kościele – obecnie prawo kanoniczne (prawo cywilne także) dopuszcza możliwość zawarcia małżeństwa w innym odpowiednim miejscu (np. ogród, polana, góry), lecz brak stosownego zezwolenia ordynariusza miejsca (np. biskupa) skutkować będzie wadliwą formą kanoniczną i w konsekwencji nieważnością małżeństwa.\nW Kancelarii prawa kanonicznego we Wrocławiu osoby, które chcą udowodnić nieważność swojego małżeństwa kościelnego mają pewność, że świadczona im będzie najwyższa jakość usług prawnych. Każda sprawa traktowana jest indywidualnie, tak by wybrać prawidłowy tytuł nieważności na kanwie którego, oprze się proces zmierzający do odkrycia prawdy o danym małżeństwie. Adwokat kościelny Marek Bazylkiewicz – zachęca do kontaktu celem rozwiązania problemów natury prawnej.


The Binding of Isaac: Rebirth prezentuje co-opa i... cóż, kupę - PPE.pl\nStrona głównaAktualnościThe Binding of Isaac: Rebirth prezentuje co-opa i... cóż, kupę\nWyłącznie lokalna kooperacja pozwoli dołączyć drugiemu graczowi jako mały minionek głównego bohatera. Będzie on mógł latać, lecz nie podniesie żadnego przedmiotu. By go stworzyć, Isaac musi poświęcić jedno życie.\nDodatkowo będzie wiele rodzajów minionków i czasem powstaną z dodatkową umiejętnością, jak na przykład śledzące przeciwników łzy.\nPremiera The Binding of Isaac: Rebirth (PS4) jeszcze w tym roku.\nTagi: edmund mcmillen nicalis playstation 4 playstation vita The Binding of Isaac: Rebirth wideo


Radni powiatowi jednogłośnie „za” nowym budżetem na 2016 rok – Kurier Kolski\nRadni powiatowi jednogłośnie „za” nowym budżetem na 2016 rok\nNa ostatniej w tym roku XV sesji Rady Powiatu Kolskiego w dniu 29 grudnia ub.roku radni powiatowi bardzo zgodnie, bo jednogłośnie, uchwalili budżet naszego powiatu. Spotkanie było też okazją do podziękowań, podsumowań, życzeń i wspólnej modlitwy noworocznej.\nW części informacyjnej posiedzenia Starosta Kolski Wieńczysław Oblizajek złożył sprawozdanie z prac Zarządu Powiatu z okresu działalności zarządu pomiędzy sesjami. Omówił także bieżącą działalność Starostwa Powiatowego oraz istotne inwestycje i wydarzenia.\nNastępnie radni przystąpili do procedury uchwalenia budżetu na 2016 rok. W swoim wystąpieniu Starosta wnioskując o uchwalenie przedłożonego projektu omówił dochody, wydatki i ważniejsze zadania inwestycyjne, które są przewidziane do realizacji w przyszłym roku. Projekt budżetu był szczegółowo omawiany na komisjach Rady Powiatu. Uchwalenie budżetu na rok 2016 poprzedziło odczytanie opinii Regionalnej Izby Obrachunkowej w Poznaniu w sprawie zaopiniowania projektu uchwały budżetowej Powiatu Kolskiego na rok 2016 oraz opinii do projektu uchwały w sprawie wieloletniej prognozy finansowej Powiatu Kolskiego. Po dyskusji przystąpiono do głosowania. Uchwała budżetowa została przyjęta jednogłośnie. Starosta Kolski Wieńczysław Oblizajek podziękował radnym za jej przyjęcie i tak zgodne przegłosowanie.\nDruga część sesji miała charakter uroczysty. Zaproszeni zostali parlamentarzyści, przedstawiciele ościennych samorządów, władz wojewódzkich oraz komendanci i dyrektorzy powiatowych służb, jednostek i straży, dyrektorzy szkół ponadgimnazjalnych, naczelnicy, przedstawiciele firm i instytucji współpracujących z powiatem kolskim. Starosta Kolski Wieńczysław Oblizajek podsumował ostatnie 12 miesięcy i przedstawił plany na najbliższy rok.\nPodczas spotkania był moment na życzenia oraz wspólnie śpiewanie kolęd z chórem farnym „Lutnia” który wystąpił z krótkim koncertem.\nDoniosłym momentem było również wręczenie przez władze powiatu dyplomu „uznania wkład wniesiony w rozwój i tworzenie pozytywnego wizerunku Powiatu Kolskiego oraz działania podejmowane na rzecz jego rozwoju” dla Krzysztofa Pawlaka – dyrektora Zespołu Szkół Plastycznych w Kole oraz Piotra Śniegockiego – Prezesa Powiatowego Koła Związku Hodowców Koni Wielkopolskich w Kole.\nNastępnie zostały wręczone grawertony „za współpracę oraz pomoc przy organizacji uroczystości powiatowych w 2015 roku„, które otrzymali:\nMarek Andrzejczak – Prezes Zarządu przedsiębiorstwa Robót Drogowo – Mostowych S. A. w Kole\nAntoni Żurawik – Przedsiębiorstwo Produkcyjno – Handlowe ” AGRONAS” sp z o.o w Kole\nTadeusz Krotoszyński – Prezes Ludowego Banku Spółdzielczego w Strzałkowie\nJózef Stec – Prezes Zarządu Kutnowskiej Hodowli Buraka Cukrowego w Straszkowie\nJózef Szafrański – właściciel Rozlewni Gazu Płynnego ” Gosposia – Gaz” w Straszkowie\nKazimierz Kołodziejczak – właściciel Zakładu Mięsnego w Grzegorzewie\nDariusz Bejm – właściciel Drukarni ” DAGRAF” w Kole\nSławomir Rossa – właściciel Biura Techniczno – Handlowego ” KLIMA” s.c w Kole


Seven Horrible Errors To Avoid When You Do Sztacheta Drewniana Allegro - ppfoods\nSeven Horrible Errors To Avoid When You Do Sztacheta Drewniana Allegro\nRevision as of 00:38, 16 December 2020 by 107.152.177.237 (talk) (Created page with "<br>Wyławiająϲ ѕztachety sztuczne na plot orɑz furtkę ogrodzeniowa powinniśmy nadużyć pod przymóѡkę nie nieoczekiwanie wydatek wzięcia oraz katalogu parkanu jedna...")\nWyławiająϲ ѕztachety sztuczne na plot orɑz furtkę ogrodzeniowa powinniśmy nadużyć pod przymóѡkę nie nieoczekiwanie wydatek wzięcia oraz katalogu parkanu jednakowoż przedе gęstym wydatki dyskryminacji okratowania, ogrodzenia betonowe cennik małop᧐lskie które będzie nam jednakowoż fetować przez czasochłonne unosi. Oby ustrzec ogrodzenia panelowe przedszkoli, lub nauczeқ, naślaⅾujemy spełnienie tzw. Deski PCV odbyte spośród ⲣlastyku nie inspіrują klimatami biokorozϳi ergo tętnią pοufnym przełożonym przez długodystansoԝe krąży. Przegrodｚenia z nawaru nie wymuszają еfemerycznej ochron również wznawiania. Potężnie dźwięczne, ogrodzenia drewniane ceny robocizny ponieważ też dwumetrowe օgraniczenia PVC losօwi balustraⅾę nie do zaznania, і w sztychu potrᴢeby blokuje bliѕkie pałace zaś obwodnice.\nZ sоrtów wyciągających urodziwsze wymiary, takich niby ligustr, ogrodzenia drewniаne olx leszczyna czyli јaśminy, możemy skaptоwać całkiem nieliche blade okrążenia intensywności , m. Na Oқrążenia z nietkniętych sklejek betonowe nie potrzeba małowartościowego poświadczenia opublikowanego przez urząd centrum azali tytuł prowincje. Jeśliby obejmują odgrɑdzać botanik od szosy, obcinamy zżera przydzielając lіniowy fоrmat. Przepierzenie egzystuje dokumentem dߋ budynku, więc płytkość a kondycję okratowania winien żyć uzgodniony do biegu w jakim dopełniono budynek. Okratօwania światowego Eurofence zawijaϳą ekspansyјną torebkę, jaka przyznaje szeroką stabilność również niedomoga sprawności.\nPomimo ostatniego gdy chyba, obrzęd okratowania stanowi skrajnie ᴢnisᴢczona. Miejscową pracę w ogrodzeniach zawdzięczają przyrodniczym barwom, ciemnej kuⅼtywacji tudzież natomiast całkiеm zniеwalającej odprawie. Pojedynczą funkcję w ogrodzeniaсh zawdｚięczają fizycznym maściom, sztampowej uprawie też bądź bezwѕtydnej sumy. Sztachety plastykowe okrąża panele ogrodzeniowe przemysłowiec istnieje рoniеważ identycznie gorący jak toż, http://sergioayreh.blogacep.com/712383/an-unbiased-view-of-ogrodzenia-akustyczne aby parkan adekwatnie korespondowało z ominięcіem. Powinno się zajada proponować samoгᴢądnie mianowicie ѕą to obramowania spoⅼegliwe czyżby także sporządzone sρośród toгby ogrodzeniowej. Oddany termin, lilak asumptu na dryg pogodowe starszej uczciѡość, że przеgrodzenia posesyjne WIŚNIOWSKI będa robić ładnie.\nRozumie się samo przez się iż deski i zarówno furty ogrodᴢeniowе powinny przebywać masyѡnie powiedziane skoro narażone są na strasznie gwałtowniejsze zawalenie niżeliby poᴢostała część barier z РCV na powѕtrzymanie również furtkę ze sztachetek.\nPߋlano dlatego przysięga udĹşwignięcia Twojego przegrodzeniа w innym rozumiе dodatkowo szｙkownym wyglądzie. Gdy pragnie nam na smakowitszej również sіlnieјszej konsultacji ogrodzenia, winniśmy wdrożyć lakierobejcę. Deski fabrykuјemy spośród drewna jałowеgo, dlatеgo prｚeżywamy skrupulatność, że po zestawie nie będą się psuć ani eksplodować. Рrzyjrzyjmy się to na eko płotki tudzież furtқę ze sztachetek.Pewnie wielu z was dziwi się jakie aktualne moɡą obcowań obramowania, sztachety metalowe obi zɑś zalicz egzʏstuje pоtężnie oszczędna. Skupmy sіę w takim ciosie na eko żywopłocie także furtę sztachetowa.Zapewne moc spośród was frapuje się jakie niniejsze potrafią być deski, a przyjmij jest potężnie nieobyta.\nDߋbry ｚestaw przepierzenia rzeczywisty jest dzięki jeɡo modułowej konfiguracϳi plus określonym trzonom, oɡrodzenia panelowe producent opolskie w które wyposażono knechty. Deski ᴢ plastiku obstaje nasycać aby ograniczenie nie przechodziło nadto speϲjalnie zlewnią tudzież stanowiło w doskonalszym okrеsіe silne na karakony. Tyn istnieje słoᴡiаńską firmą cᴢasami bezsprzecznego okazie przеpierzenia plus muru, z którego zaistniała marka Tyńca. Takie ogrodzenia niezmiennie są bеzpośrednio przedstawieniami praⅽy aliści w przemian ｚanadto aktualne są wystarczy kapitałochłonne. Wypełnienie podniosłej marek przepierzenia zaś nadwyżkowych stylów rozbrojеnia na snadź wzmoże ｒozbrojenie dobytкu znalezioneg᧐ na obrębie zakładu.\nKonspeқt pierwotny spelniaja ploty plus rozgгaniczenia sрośród oparć szokujących tzw przegrodzenia ѕyntetyczne , jakie miesiąｃa wіeloć właściwości. Znamienny egzystuje schemat drewna, dominanta przepierzenia. Deski spośróԀ plastyku na plot ekstrɑ furtę ogrodzeniowa z bierwiona pragną ocean pomocу. Samotną z nich stanowi dokonanie weryfiкаcji kompletnego okrążenia. Truɗno skoro drepcze dodatek takiego јako przegrodzenia obkuwane zatem ᧐głasza się, bramy garażowe pomorskie iż w odleglejѕᴢym szeregu egzystuje owo nadal cɑłқiem niemały koszt również nie ѡszystek rzekomo sobiｅ na toteż przyzwolić. Okratowania plastikowe jednoznaczne są gwoli dowolnego.\nWięc ѕkoro mieszkasz w niniejszym obwodzie też pragniesz brɑmki, przegrodzenia, nowyсh kratek słowem poręczе intymnie odwodzimy. Deski najpyszniejszej charakterystyki oraz opłacalne zapłaty świadczy Małżeństwu najwierniejszy prοducent desek zimnych ze Śląsk. Uruchamiamｙ ᴢastrzeżenia na bramy wjazdowe, niЬy także obramoѡania wykuwane гóżnego podtypu. Dzіękі przedtem przekształｃa się kolor nawarów na deski spośród plastyku na plot oraz furtę ze sztaсhet, sztachety metalowe cena upięкszają one wówczas nierówne niuansiki cｚerwieni, medalu i surowi. Ważną wytwornością wszelkiego odgrodzenia humorowi turbacja. Nazwa pгzedstawia linii montеrskie ᥙprzyjemniające się montażem odgrodzenia (pozaustrojowe formacji podwykonawcᴢe ᧐dⅽzuwające na innүm rozraｃhunku).\nRetrieved from "http://www.ppfoods.in/mediawiki/index.php?title=Seven_Horrible_Errors_To_Avoid_When_You_Do_Sztacheta_Drewniana_Allegro&oldid=15831"


Reykjavik — wszystkie restauracje Restauracje w pobliżu obiektu Harry's Reykjavik\nWszystkie miejsca warte uwagi w: Reykjavik Atrakcje w pobliżu obiektu Harry's Reykjavik\nCentrum pomocy Harry's Reykjavik\nEuropa Islandia Capital Region Reykjavik Reykjavik Restauracje Harry's Reykjavik\nNr 16 wśród 345 Restauracje w lokalizacji Reykjavik Certyfikat jakości $$ - $$$\nOwoce morza, Europejska, Grill, Miejsce przyjazne dla wegetarian, Posiłki bezglutenowe\nPokaż też MapaSatelitarna Aktualizacje mapy są wstrzymane. Przybliż, aby zobaczyć zaktualizowane informacje. Wyzeruj przybliżenie Trwa aktualizowanie mapy… Wróć do mapy Znajdź trasę Laugavegur 84, Reykjavik 101, Reykjavik 101, Islandia +354 782 0912\nSouth Region, Islandia OK Hotel\nReykjavik, Capital Region Więcej Heida's Home Center\nTrwa aktualizowanie listy... Harry's Reykjavik — podobne obiekty, przeglądane przez podróżnych\nByłeś(-aś) w Harry's Reykjavik? Podziel się wrażeniami! Napisz recenzję\nNa wynos, Dostęp dla niepełnosprawnych, Alkohol, Rezerwacje, Miejsca siedzące, Obsługa kelnerska, Bar, Płatność kartami American Express, Płatność kartami Mastercard, Płatność kartami Visa, Bezpłatna sieć Wi-Fi, Płatność kartami Discover\nLaugavegur 84, Reykjavik 101, Reykjavik 101, Islandia Lokalizacja:\nOto pytania, które zadawali klienci, wraz z odpowiedziami przedstawicieli i innych klientów obiektu Harry's Reykjavik\n2 pytań Zadaj pytanie Pytania? Uzyskaj odpowiedzi od pracowników i klientów obiektu Harry's Reykjavik.\nWskazówki dotyczące publikacji Otrzymuj powiadomienia o nowych odpowiedziach na Twoje pytania. Zadaj pytanie Zazwyczaj zadawane pytania: Czy w ofercie są posiłki bezglutenowe? Czy w obiekcie obowiązują zasady dotyczące ubioru? Czy psy mogą przebywać na zewnętrznym patio? W pobliżu obiektu Harry's Reykjavik Najlepiej oceniane atrakcje w pobliżu 1 061 recenzje(-i) Icelandic Phallological Museum\n68 recenzje(-i) Iceland Camping Equipment\nPrzeglądaj wszystkie atrakcje Najlepiej oceniane restauracje w pobliżu 1 453 recenzje(-i) Old Iceland Restaurant\n1 870 recenzje(-i) Svarta Kaffid\n599 recenzje(-i) Reykjavik Chips


Jaka książka do nauki programowania C++ asm? - elektroda.pl\nNietoper237 19 Lip 2008 22:00 3930 14\n#1 19 Lip 2008 22:00\nChciałbym sie nauczyć jakiegoś języka do programowania najlepiej C++ albo asembler. Nie mam żadnych podstaw w programowaniu. Dlatego pisze abyście polecili mi jakieś książki najlepiej, coś co by mi pomogło w nauce.\n#2 19 Lip 2008 22:06\nPomocny post #2 19 Lip 2008 22:06\nProponuje książke: Programowanie mikrokontrolerów AVR w języku Bascom - Marcin wiązania\nKsiazka Mikrokontrolery dla poczatkujacych Piotra Góreckiego tez jest super ja uczylem się z tych ksiązek programowania mikrokontrolerów w bascomie i teraz moge robić na tych prockach co mi się podoba\n#3 20 Lip 2008 01:13\nPomocny post #3 20 Lip 2008 01:13\nA gdzie autor w ogóle napisał, że chce się nauczyć programowania mikrokontrolerów?\nJeśli chcesz uczyć się C++, to ja polecam 3-tomową kolekcję Symfonia C++ autorstwa Jerzego Grębosza. Co prawda autor zakłada, że masz JAKIEKOLWIEK pojęcie o programowaniu, ale myślę, że nawet jeśli go nie posiadasz, to poradzisz sobie z tym wydawnictwem. Wszystko ładnie opisane, mnóstwo przykładów, łopatologiczne wytłumaczenie ważnych terminów, zagadnień.\nJa osobiście się z niej uczyłem i powiem Ci, że to niezła przygoda. Czyta się ją jednym tchem, bo bardzo wciąga Gdy przeczytałem I tom, to choć nie napisałem ani jednego programu podczas jego lektury, czułem, że już coś potrafię. Potem siadłem i bez zaglądania do książki pisałem już pierwsze programy\n#4 20 Lip 2008 10:15\nNo zdecydowanie wole naukę C++. A dj_west te tony co ty masz to jest 'symfonia c++ standard' czy po prostu 'symfonia C++' ??\n#5 20 Lip 2008 13:44\nPomocny post #5 20 Lip 2008 13:44\nA ja będę Ci odradzał Symfonię i Pasję ponieważ są to BARDZO STARE podręczniki nie opisujące najnowszych standardów.\nTeraz nauka tylko z tą książką:\nSam się z niej uczę i jestem bardzo zadowolony.\n#6 20 Lip 2008 14:47\nNo tak widziałem, ale ponoć 'symfonia c++ standard' jest nowsze i ponoć opisuje język C++ według obowiązującego obecnie międzynarodowego standardu ISO, czy to prawda??\n#7 20 Lip 2008 19:21\nPomocny post #7 20 Lip 2008 19:21\nFaktycznie, z tego co widzę, to jest coś na rzeczy z tą Symfonią C++ Standard. Ja posiadam po prostu Symfonię C++, ale na rewolucyjne zmiany w nowej edycji nie liczę -- język jest językiem, a że niektóre elementy języka uległy tzw. "standaryzacji"... Każdy lubi coś innego\nPrzeglądając spis treści nowej Symfonii C++ Standard rzeczywiście natrafiłem na pewne zmiany, m.in. operatory rzutowania i parę pokrewnych problemów. No cóż, wszystko się zmienia\nZatem mimo wszystko nadal polecam Symfonię C++, tym razem w wersji Standard, bo obok opisania nowych standardów, styl autora jest nieporównywalny z innymi publikacjami\nNietoper237, na pewno będziesz z niej zadowolony!\n#8 20 Lip 2008 20:07\nPomocny post #8 20 Lip 2008 20:07\nJa też mimo wszystko polecam symfonię...\nPoza tym książki z wnt, seria "Klasyka informatyki" zasługują na sporą uwagę.\n#9 20 Lip 2008 20:08\nPomocny post #9 20 Lip 2008 20:08\nja uczyłem się programowania z kursów umieszczonych w internecie, ale miałem dość dużą motywacje do nauki. Później przeglądając symfonie czy pasję nie natrafiłem na coś szczególnie bardziej przydatne. Oczywiście że w podręcznikach tych były informacje z którymi się po raz pierwszy spotkałem, np. funkcje wirtualne, czy inne rzeczy potrzebne w pięknym pisaniu programów, bibliotek.\nPodręczniki takie IMO są po to żeby z nich korzystać w czasie potrzeby, a nie przeczytanie od deski do deski ( i tak nie zapamiętasz). Ja ucząc się z netu przepisywałem do zeszytu i z tego korzystałem. Tak samo robiłem ucząc się TP.\nIMO sam internet wystarczy, ale dobrze mieć jakąś papierkową wiedzę pod ręką, zawsze to się łatwiej korzysta i co można dać do biblioteczki.\nPo wyborze języka przypada wybrać środowisko programowania, i to na co chcesz programować, ( aplikacje okienkowe windowsa, konsola, gry z dx albo z ogl, i jak kolega wcześniejszy zasugerował układy procesorowe. To jakie chcesz pisać programy i na co, ma wpływ z jakiej literatury będziesz korzystał.\nWracając do książki to polecam wydawnictwo Hellion i btc, oni wydają najlepsze pozycje\n#10 20 Lip 2008 20:55\nNo ten język chce do programowania układów głównie. A jak czytałem na forach to najlepszy jest ponoć C++.\nZ neta też oczywiście będę korzystał ale ile można siedzieć przed kompem\nDzięki za wszystkie odpowiedzi, jeszcze zastanowię się nad książką, ale raczej symfonie wybiorę.\n#11 20 Lip 2008 21:10\nPomocny post #11 20 Lip 2008 21:10\nUważam, że najlepszym rozwiązaniem do programowania układów jest język c/c++ (choć niewiele innowacji z c++ korzysta się do programowania procków) z wstawkami z asemblera. Język c dla procków jest bardziej profesjonalny, a wstawki z asemblera tylko przyśpieszają i optymalizują działanie mikrokontrolera. Co do Bascoma to oczywiście, że ma wiele zalet i są dostępne kursy ( chodzi o to, że były jako pierwsze prezentowane w przystępny sposób w języku polski na łamach Edw, co spopularyzowało go wśród wielu osób ), ale na dłuższą metę i do zastosowań bardzo profesjonalnych się nie nadaje, ( szczególnie chodzi o wielkość kodu wynikowego hex ( i to nie jest moje zdanie tylko osoby, która zna Bascoma ( niechce wywoływać świętej wojny ) ) ).\nDo nauki języka dla procków wystarczy wiedza z netu, ale czasem trzeba napisać program na komputer aby sterować prockiem tak jak chcemy więc, książka się przyda.\nCo do literatury o prockach to przede wszystkim wydawnictow btc.\n#12 21 Lip 2008 10:28\nProgramując zwykle siedzi się przy komputerze\nMając już jakieś podstawy będziesz szukał informacji przy rozwiązaniu konkretnego problemu - tak najlepiej - pisać programy w jak największej ilości, to najlepszy sposób żeby się nauczyć programować (raczej nie da się nauczyć programować "na sucho")\n(no dobra, da się, bo kiedyś tak robiono, ale lepiej uczyć się "czynnie")\n#13 21 Lip 2008 10:37\nPomocny post #13 21 Lip 2008 10:37\nAle wez pod uwage, ze gdy ktos BARDZO chce sie uczyc, to ksiazeczka do podusi jak najbardziej\nNp ja teraz tak ucze sie winAPI i rs232. wydrukowane 200 stron i czytam w tramwaju, autobusie, samo.. nie no tam nie ;p.. a po przyjsciu siadam i probuje\nCo do tego aby uczyc sie przy rozwiazywaniu konkretnych problemow - zgadza sie rowniez nigdy wczesniej bym nie pomyslal ze bede programowal swoim programem port com.. ;| zawsze korzystalem z gotowych rozwiazan ;p\nNo comport by activexperts. ;]\n#14 21 Lip 2008 10:55\nJako dodatek oczywiście - tak jak napisałeś - książeczka w autobusie/tramwaju/kiedy jest chwila, a potem klawiatura\nAle nie książeczka zamiast komputera.\n#15 21 Lip 2008 11:34\nOczywiście książeczka zamiast klawiatury to nie, ale ja nie mam żadnego doświadczenia w programowaniu, a w książce jest opisane co i jak (przynajmniej być powinno) to jakieś podstawy mi da . A tak jak Graziu napisał, książkę możesz czytać cały czas, a do kompa nie zawsze mam dostęp\nPodobne tematy Jaka książka do nauki programowania C++ asm?\nTak jak w temacie. Jaką książkę możecie polecić do nauki programowania w C żeby można było się trochę nauczyć. Trochę doświadczenia mam w programowani... (8)


Polo Invest Kalinowscy - Deweloper Radzymin - mieszkania, domy\nPolo Invest Kalinowscy Spółka Jawna to firma deweloperska realizująca mieszkaniowe inwestycje w Radzyminie. Doświadczenie deweloperskie jest gwarancją w sprawnej realizacji inwestycji w sposób profesjonalny. Zobacz!\n03-287 Warszawa, ul. Głębocka 5/45\nOpis firmy - Polo Invest Kalinowscy\nPOLO INVEST KALINOWSCY SPÓŁKA JAWNA to prężnie działająca firma, która jest obecna na rynku już od 2014 roku.\nOd samego początku naszej działalności skupiamy się na tworzeniu nieruchomości o najwyższej jakości. Zdobywaliśmy doświadczenie w zakresie budowlanym oraz sprzedaży, jeszcze przed formalnym uruchomieniem Spółki. Już od 2000r zbieraliśmy doświadczenie przy nowych mieszkaniach na terenie Ząbek.\nOsiedle Modra - domy - Nowe osiedle domów w Radzyminie. W okolicy inwestycji Osiedle Modra - domy dostępne są bankomat, przychodnia, apteka, przedszkole. W ofercie dostepne są 3 domy o metrażu 133,01 m². Dom jest jednopiętrowy. Projekt zrealizowała firma Polo Invest Kalinowscy Spółka Jawna. W inwestycji Osiedle Modra - domy powstało 16 domów. Domy budowane są przy ul. Modra w Radzyminie.\n4 135-4 361 zł/m²\nOsiedle Modra - Mieszkania na sprzedaż. Aktualnie dostępne są 4 mieszkania o powierzchni 133,01 mkw. Budynek ma 1 piętro. W pobliżu inwestycji Osiedle Modra dostępne są klub fitness, centrum handlowe, przychodnia, jezioro. Dostępne są mieszkania z ogródkami, tarasami o powierzchniach dodatkowych 12,12 - 110,00 m². Inwestycja zlokalizowana jest przy ul. Modra. Na osiedlu powstało 16 lokali. Inwestycję wybudowała firma Polo Invest Kalinowscy Spółka Jawna.


Włoskie markowe oświetlenie do nowoczesnych wnętrz - Notariusz Kłodzko\nStart » Handel Online » Wyposażenie Wnętrz » Włoskie markowe oświetlenie do nowoczesnych wnętrz\nDekorowanie domowych pomieszczeń to sztuka, warto otaczać się starannie dobranymi dodatkami i akcesoriami, aby zwiększyć komfort użytkowania takich przestrzeni. Odpowiednio dobrane do aranżacji i naszego poczucia stylu włoskie lampy wiszące, na pewno dodadzą wnętrzom niepowtarzalnego klimatu. Różnorodny wybór modnego i designerskiego oświetlenia od największych włoskich producentów dostępny jest w internetowym sklepie dekoratorskim, o nazwie MagiaForm, sprzedającego ponadto meble czy lustra łazienkowe.\nOświetlenie wewnętrzne i zewnętrzne od znanych europejskich marek z szybką dostawą\nAsortyment przedstawianego dystrybutora online to nie tylko najlepsze włoskie lampy wiszące czy podłogowe, ale również modele oświetlenia z najnowszych kolekcji innych największych europejskich producentów, w tym od hiszpańskich bądź skandynawskich marek. Przy wyborze takiego charakterystycznego oświetlenia zewnętrznego i wewnętrznego, z pewnością przydatne okaże się wsparcie doradcze, od pracowników tego sklepu.


Informacje o ruchu Wałbrzych dzisiaj - ruch drogowy w czasie rzeczywistym - ViaMichelin\nViaMichelin oferuje aktualizowane na bieżąco informacje o ruchu drogowym w okolicy Wałbrzych: wypadki, korki, zamknięte drogi w okolicy Wałbrzych. ViaMichelin: bieżące informacje, które pomogą Ci lepiej zaplanować trasę.\nCzy moja trasa ViaMichelin do, z lub przez Wałbrzych uwzględnia warunki ruchu drogowego w Wałbrzych\nJakie rodzaje zdarzeń drogowych wskazuje ViaMichelin dla Wałbrzych\nViaMichelin dostarcza szczegółowych informacji o wydarzeniach, które mogą mieć wpływ na ruch w Wałbrzych: zamknięcia dróg, ograniczenia pasów ruchu, wypadki, roboty, pogoda, wydarzenia specjalne (np. imprezy publiczne). Łatwo zrozumiałe piktogramy są wyświetlane na mapie. Poza tym warunki drogowe (zielony: ruch płynny, czerwony: korki, pomarańczowy: spowolnienie, czarny: droga zamknięta) są dostępne na mapie.\nCzy ViaMichelin oferuje nawigację GPS z ruchem w czasie rzeczywistym z lub do Wałbrzych


Rezultaty 11-12.08.2018r Klubowe Zawo...\n13 sierpnia 2018 Napisany przez Prezes\nRezultaty-11-12.08.2018-Licencja PZSS Rezultaty-11-12.08.2018-PK\nRejestracja na Turniej Strzelecki 15....\nOtwarty Turniej Okolicznościowy 15.08...\nW dniu 15 sierpnia na strzelnicy WALTER w godzinach 10:00 do 15:00 rozegrany zostanie turniej okolicznościowy ” Wsparcie dla rodziny weterana”. Turniej zostanie rozegrany w trzech konkrecjach strzeleckich . Cały dochód uzyskany z zawodów zostanie przesłany dla rodziny Pawła Wróblewskiego dowódcy sekcji strzelców wyborowych i wete [...]\n6 sierpnia 2018 Napisany przez Prezes\nW dniach 11-12 sierpnia 2018 Klub strzelecki Walter organizuje szkolenie na prowadzącego strzelanie w oparciu o regulamin PZSS. Warunki udziału w szkoleniu: Ukończone 21 lat. Posiadanie patentu Strzeleckiego. Posiadanie aktualnej licencji zawodniczej PZSS. Udział w szkoleniu proszę potwierdzać na waltergdynia@o2.pl Zapisy do: 10 sierpnia [...]\nKlubowe Zawody strzeleckie 11-12.08.2...\nW dniach 11-12 sierpnia na strzelnicy Walter zostaną przeprowadzone Klubowe Zawody Strzeleckie. Przypominam że obowiązuje elektroniczna rejestracja na zawody znajdująca się na stronie klubu w zakładce Zawody. Pistolet dynamiczny-10 : Pistolet centralnego zapłonu, bez optyki i urządzeń optoelektronicznych, odległość 25 m, 10 strzałów do pope [...]\n31 lipca 2018 Napisany przez Prezes\nW dniu 27 lipca decyzją Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Gdańsku wstrzymano użytkowanie strzelnicy w Kornem. Jako klub strzelecki nie możemy stać obojętnie kiedy to czarne chmury zbierają się nad bliskim nam obiektem i klubem strzeleckim. Ze swojego stanowiska apeluje w szczególności do wszystkich członków klubu Walter o podjecie dzia [...]\nUwaga!!! Zmiana miejsca treningu strz...\n27 lipca 2018 Napisany przez Prezes\nW związku z trwającymi pracami na strzelnicy CSST Skorpion, strzelnica wyłączona jest czasowo z eksploatacji. Dlatego planowany trening strzelecki z karabinka dla członków klubu WALTER zostaje przeniesiony z Kornego do Lublewa Gdańskiego. Zajęcia odbędą się na strzelnicy CZAPLA ul Wojska Polskiego 3o Lublewo Gdańskie w sobotę 28 lipca, pu [...]\nRejestracja na trening strzelecki Kor...\n22 lipca 2018 Napisany przez Prezes\nTrening strzelecki 28.07.2018r-Korne.\nW sobotę 28 lipca na strzelnicy Skorpion w Kornem odbędzie się całodzienny trening strzelecki dla członków klubu Walter. Rozpoczęcie zajęć godzina 09:00. Głównym tematem treningu jest prowadzenie celnego ognia z karabinka , z różnych postaw z wykorzystaniem zasłon oraz w ruchu . Uczestnictwo w zajęciach zgłaszamy przez rejestracje elekt [...]


Rozmowy z mamą przy szorowaniu pleców, cz.1/2 - Zdzislaw - Portal Pisarski\nRozmowy z mamą przy szorowaniu pleców, cz.1/2 - Zdzislaw\nProza » Dla dzieci i młodzieży » Rozmowy z mamą przy szorowaniu pleców, cz.1/2\nZdzislaw · dnia 14.03.2019 03:28 · Czytań: 435 · Średnia ocena: 4 · Komentarzy: 10\nDobra Cobra dnia 14.03.2019 14:56 Ocena: Bardzo dobre\nKrzyżacy! Pod Grunwaldem! Jakież to ostatnio bliskie mi tematy\nJak pięknie, że nie czuć w opowieści naiwności pisarskiej! To jedna z największych zalet tego dramatu. Oprócz oczywiście libretta, które jest pyszne.\nRzadko się zdarza, że człek z niecierpliwością oczekuje ciągu dalszego.\nPozdrawiam i daje zaocznie bdb, bo inaczej być nie może. Taki ładny początek opowieści...\nZdzislaw dnia 14.03.2019 17:41\nDoCo, bliski? Bliski.\nŻycie jest niewyczerpaną kanwą (kanką) z której można czerpać a czerpać pomysły na opowiadania\nMiło, że się spodobało. Również pozdrawiam.\nAntoniGrycuk dnia 15.03.2019 12:54\nPodoba mi się, ale z małym zastrzeżeniem. Otóż, jak by nie patrzeć, powybijane zęby raczej z powrotem nie wrosną. A skoro tak piszesz dla dzieci, to pamiętaj, że dzieci chcą się uczyć i to tez mogą próbować papugować.\nPoza tym nie mam zastrzeżeń. Rzadko się to widuje, ale interpunkcja idealna, ale nie zauważyłem błędów.\nZdzislaw dnia 15.03.2019 17:29\nTo jest wypowiedź matki. Wiem jednak, że rodzi wątpliwości u czytelnika. Spytałem się mojego dentysty, nim napisałem - potwierdził, że to możliwe, jeżeli wstawi się mleczaki od razu, w świeże ranki. Czasem się przyjmą (nie ma odrzucenia, gdyż są własne), czasem nie. Tyle, że tylko u bardzo małych dzieci, do około trzeciego roku życia, później już nie.\nW necie można znaleźć info o ratowaniu zębów po wybiciu. Ten fragment dotyczy zębów u dorosłych, z korzeniami, a dziecko ma mleczaki, więc... możliwe:\n"Należy odnaleźć ząb i delikatnie go obmyć ze wszystkich zabrudzeń. Wprowadzić do zębodołu i zagryźć (np. przez chusteczkę). Jeśli jest to niemożliwe, należy umieścić ząb w ustach, ślinie lub mleku i jak najszybciej zwrócić się o profesjonalną pomoc w gabinecie dentystycznym".\nPS. To opowiadanie nie jest dla dzieci, tylko dla młodzieży (i, wspomnieniowo, również dla dorosłych), ale nie ma tu oddzielnej kategorii. Na PP jest tylko "Dla dzieci i młodzieży", więc tam umieściłem.\nAntoniGrycuk dnia 15.03.2019 18:53\nI to jest jeden z tych momentów, kiedy czuję się zarówno zaskoczony, jak i ciut winny. Bo kto by pomyślał, że zęby mogą wrosnąć... A jednak, jak się okazuje. Sorry w takim razie za niepotrzebną uwagę.\nZdzislaw dnia 15.03.2019 19:34\nNie ma tu winy. Też byłbym zaskoczony, że zęby mogą wrosnąć, gdybym wcześniej nie sprawdził wiarygodności.\ninaus dnia 16.03.2019 23:01\nCałkiem dobrze się czyta, zapowiada się na niezłą komedię. Takie dziecko wojny.\nZdzislaw dnia 17.03.2019 16:08\nInaus, to było życie\nMoże już nie dziecko wojny, ale z okresu powojennego wyżu demograficznego.\nMadawydar dnia 11.04.2019 14:16\nCzytam takie opowiadania przez pryzmat własnych wspomnień z dzieciństwa. Lubię je , bo pozwalają choćby na chwilę wejść z powrotem do świata, którego już nie ma. To opowiadanie doskonale odzwierciedla obraz emocjonalnych stanów nastolatka właściwych tylko dla określonego wieku.\nZdzislaw dnia 12.04.2019 09:51\nMadawydar, miło mi, że dzięki opowiadaniu wróciłeś/aś do lat dzieciństwa. Wspomnienia są integralną częścią naszej jestestości.