AviationsMilitaires.net — Embraer E-170\nEmbraer E-175 polonais (©Foma)\nEmbraer E-175 (©Ahunt)\nEmbraer E-195 civil (©54north)\nEmbraer E-190 civil (©Mariordo Mario Roberto Duran Ortiz)\nEmbraer E-175 civil (©redlegsfan21)\nEmbraer E-170 civil (©Adrian Pingstone)\nEmbraer E-190 brésilien (VC-2) (©Nigel Warner)\nPremier vol : 19 février 2002\n966 appareils construits (cellules neuves)\nLes Embraer E-Jet sont une famille d'avions de ligne bimoteurs, courts ou moyens courriers à allée unique. Ils furent annoncés en février 1999, et officiellement lancés lors du salon du Bourget en 1999. La firme française Régional devint le client de lancement avec 10 commandes et 5 options.\nCette famille est constituée de 4 membres principaux, le E-170 ou ERJ-170 (pour Embraer Regional Jets), le E-175, le E-190 et le E-195. Leur désignation officielle reste en ERJ-, mais elle a été changée en E- pour des raisons commerciales. On peut y rajouter un dérivé du E-190, le Lineage 1000. Le E-170 et E-175 sont les versions de base, les E-190 et 195 des versions agrandies. Ils ont pratiquement 90% d'éléments en commun, dont le fuselage et l'avionique Honeywell Primus Epic.\nLe prototype du E-170 sortit d'usine le 29 octobre 2001 et le vol inaugural eut lieu le 19 février 2002. 6 appareils servirent aux tests. Le prototype vola pour la dernière fois le 11 avril 2012 avant d'être désassemblé pour servir de réserve de pièces détachées. l'appareil fut mis en service par la compagnie polonaise LOT, le 17 mars 2004. Le E-175, allongé, vola en juin 2003 et fut mis en service par Air Canada en juillet 2005.\nLes E-170 et 175 sont destinés au marché des appareils à 80 places. Propulsés par des General Electric CF34-8E de 14200 lbf chacun, ils sont conçus pour remplacer les BAe 146 et Fokker 70, ainsi que pour concurrencer les CRJ-700 et 900 canadiens.\nLes E-190 et 195 sont nettement plus gros, avec 110 places, et plus puissants, avec des GE CF34-10E de 18500 lbf. Ils sont conçus pour remplacer les A318, Boeing 737-500 et 600, et sont en concurrence avec le CRJ-1000.\nLe E-190 vola pour la première fois le 12 mars 2004, et le E-195 le 7 décembre la même année. Le client de lancement du E-190 fut la compagnie JetBlue, qui en commanda pas moins de 100 exemplaires avec 100 options supplémentaires. Flybe fut la première compagnie à commander des E-195, avec 14 commandes fermes et 12 options.\nUne version allongée du E-195, le E-195X, fut envisagée avec une capacité de 130 sièges. Elle était destinée à remplacer les MD-80 d'American Airlines. Elle fut abandonnée en mai 2010, sa distance franchissable étant apparemment insuffisante.\nEnfin, le Lineage 1000 est une version VIP du E-190, annoncée le 2 mai 2006. Sa distance franchissable est portée à 4200 nm et l'aménagement est prévu pour 19 passagers. Il a volé pour la première fois le 26 octobre 2007. Les livraisons ont commencées en décembre 2008 et l'appareil fut certifié aux Etats-Unis le 7 janvier 2009. 13 exemplaires ont été construits.\nEn septembre 2013, la famille des E-jet comptait 1212 commandes fermes et 688 options. 966 exemplaires ont été construits et livrés, dont quelques uns à quelques forces aériennes. Un seul appareil s'est écrasé jusqu'à présent, entraînant la mort de 42 personnes en Chine le 24 août 2010.\nEnfin, Embraer planche sur une nouvelle génération d'E-Jet, essentiellement des E-190 et 195 agrandis (pour passer à 130 passagers), avec de nouveaux moteurs dont Pratt & Whitney, une nouvelle aile et une nouvelle avionique Honeywell Primus Epic 2. La nouvelle gamme aura pour tâche de concurrencer les Cseries de Bombardier.\nEmbraer E-170 : 1ere version de série.\nEmbraer E-170LR : E-170 à la distance franchissable étendue.\nEmbraer E-175 : Version allongée du E-170.\nEmbraer E-190 : Version agrandie du E-170.\nEmbraer E-195 : Version allongée du E-190.\nEmbraer Lineage 1000 : Version d'affaires dérivée du E-190. 13 exemplaires.\nEmbraer VC-2 : Désignation du E-190 destiné au transport du président brésilien.\nEmbraer E-190 : 2 exemplaires ; (VC-2) ; Transport présidentiel\nEmbraer E-190 : un seul exemplaire ; En commande ; Transport VIP\nEmbraer E-175 : 2 exemplaires ; Loués à LOT pour le transport du gouvernement.\nEmbraer E-170 voir la fiche complète\nMasse maxi au décollage : 38 555 kg (85 000 lbs)\nMasse à vide : 21 137 kg (46 600 lbs)\nHauteur : 9,67 m (31,726 ft)\nLongueur : 29,9 m (98,097 ft)\nDistance franchissable : 3 334 km (2 071 mi, 1 800 nm)\nVitesse maximale HA : 890 km/h (553 mph, 481 kts)\n2 réacteurs à double flux General Electric CF34-8E\nPuissance unitaire : 6 441 kgp (63 kN, 14 200 lbf)\nEmbraer E-Jets le Oct. 25, 2013, 8:04 a.m. à 25/10/2013 08:04 Clansman\nCette famille est constituée de 4 membres principaux, le E-170 ou ERJ-170 (pour Embraer Regional Jets), le E-175, le E-190 et le E-195. Leur désignation officielle reste en ERJ-, mais elle a été changée en E- pour des raisons commerciales. On peut y rajouter le dérivé du E-190 Lineage 1000. Le E-170 et E-175 sont les versions de base, les E-190 et 195 des versions agrandies. Ils ont pratiquement 90% d'éléments en commun, dont le fuselage et l'avionique Honeywell Primus Epic.\nAperçu (Embraer E-170) Masse maxi au décollage : 38 555 kg (85 000 lbs) Masse à vide : 21 137 kg (46 600 lbs) Hauteur : 9,67 m (31,726 ft) Envergure : 26 m (85 ft) Longueur : 29,9 m (98,097 ft) Distance franchissable : 3 334 km (2 071 mi, 1 800 nm) Plafond opérationnel : 12 497 m (41 000 ft) Vitesse maximale HA : 890 km/h (553 mph, 481 kts) 2 réacteurs à double flux General Electric CF34-8E ( 6 441 kgp (63 kN, 14 200 lbf) ) voir la fiche complète


Merck Archives - Eco Pharmacie\nMerck laboratoire pharmaceutique Laboratoire MERCK MEDICATION FAMILIALE Adresse 18C BD WINSTON CHURCHILL Adresse2 BP 77035 Cp 21070 Ville DIJON CEDEX Tel 03 80 78 74 00 Fax 03 80 78 74 29\nComparer les prix du médicament Ergix mal de gorge Description : ERGIX MAL DE GORGE est indiqué chez l’adulte et l’enfant de plus de 12 ans en cas de mal de gorge peu intense et sans fièvre, d’aphtes et de petites plaies de la bouche. Conditionnement : Collutoire en flacon pressurisé 30 ml Référence du Lire la suite...\nA PARTIR DE 3.21€ 2 revendeurs\nApaisylgel 0,75 % gel 30 g\nComparer les prix du médicament Apaisylgel 0,75 % gel 30 g Description : APAISYLGEL 0,75% gel pour application locale est préconisé en cas de démangeaison, en particulier piqûres d’insectes. Conditionnement : gel 30 g Référence du médicament : 3171788 Cliquez ici pour avoir accès à la notice du médicament.\nA PARTIR DE 3.26€ 16 revendeurs\nBaume Saint Bernard creme\nComparer les prix du médicament Baume Saint Bernard creme Description : Traitement local d’appoint des douleurs d’origine musculaire et tendino-ligamentaire de l’adulte. Conditionnement : Crème 42 g Référence du médicament : 3415500 Cliquez ici pour avoir accès à la notice du médicament.\nA PARTIR DE 3.25€ 11 revendeurs


MEKABAT - batiment, hangars, carport et abri métalliques en kit\nLes abris en kit MEKABAT sont fabriqués et distribués par la société INTERMAT depuis prés de 30 ans. Nous assurons un service de qualité grâce à nos ateliers de fabrication et un personnel qualifié qui concevra des produits au plus prés de vos désirs.\nNos abris et bâtiments ont résisté aux tempêtes majeures de 1999 et 2009, ils sont sans entretien, indéformables et insensibles aux UV. Le métal et les revêtements utilisés pour la conception de nos abris sont isus de la grande industrie et possèdent toutes les garanties souhaitables et obligatoires au niveau européen.\nTous nos abris bénéficient d'une assurance décénale et d'une garantie constructeur. L'acquisition d'un abri est un investissement important, vérifiez bien les n° de garantie lors de vos achats.\nLes abris de la gamme MEKABAT\nLa marque MEKABAT propose aussi une gamme très importante d'abris en kit destinés à l'agriculture, à l'industrie ou à l'artisanat. Tous ces abris sont conçus avec soin dans le souci des besoins de chaque corporation afin de permettre à chacun d'avoir l'espace nécessaire à son activité avec toute possibilité d'extension grâce à la modularité parfaite de notre gamme, que vous souhaitiez agrandir sur les long pans ou sur les pignons.\nDes équipes spécialisées sont à votre disposition si vous préférez un abri clés en main, si vous souhaitez garder une partie des travaux à votre charge ou procéder vous même au montage du kit dans son ensemble. Il est aussi possible de louer notre matériel de levage avec un technicien de montage pour la journée à un prix très attractif.\nAbri d'appoint industriel\nL'industrie à trés souvent besoin de petits abris extérieurs pour le stockage des produits divers parfois inflamables ou que la législation du travail interdit au stockage près du personnel.\nCe petit bâtiment conçu pour un artisan fabricant de cheminées fait environ 27m² et à été conçu spécialement selon les souhaits esthétiques de son propriétaire et en fonction de ses besoins. les tôles de bardage ont un vaste choix de coloris.\nCet abri à été conçu pour le bassin à flot de Bordeaux. La qualité des composants et des revêtements de nos abris nous permettent de les proposer dans les millieux les plus défavorables, humidité, air salin, retombées chimiques agressives....\nLa tenue des charpentes et des revêtements est exceptionnelle.


FAO :: Salle de presse :: Dernières nouvelles :: 2008 :: Nouvelle base de do…\n21 juillet 2008, Rome - Une nouvelle base de données permet d’améliorer les connaissances sur la productivité actuelle et future des terres ainsi que sur le stockage actuel du carbone et le potentiel futur de fixation des sols de la planète. Elle aide à identifier les limites des terres et des eaux, et à évaluer les risques de dégradation des terres, en particulier les risques d’érosion des sols.\nA partir de la base de données des sols, la FAO a publié une Carte mondiale du carbone permettant d’identifier les zones qui emprisonnent le plus de carbone dans le sol et le potentiel des sols dégradés de séquestrer des milliards de tonnes de carbone supplémentaires.\nLes informations sur les sols ont souvent représenté le chaînon manquant qui a accentué l’incertitude de prédiction du potentiel et des obstacles à la production d’aliments et de fibres, ainsi que la capacité des sols de retenir le carbone et servir de puits.\nUn grand réservoir de CO2\nJusqu’à présent, la plupart des efforts d’utilisation de l’agriculture pour la gestion des gaz à effet de serre portaient sur la séquestration du carbone au-dessus du sol, principalement par la plantation d’arbres, le volume de carbone pouvant être piégé de cette manière étant considérable.\nMais la recherche d’autres moyens d’accroître la fixation du carbone dans les sols suscite un intérêt croissant. Les sols sont censés être le plus grand réservoir de CO2 du cycle terrestre du carbone, même si les estimations de piégeage varient grandement.\nLe sol peut être une source ou un puits des gaz à effet de serre en fonction de l’utilisation des sols. Pour la séquestration à long terme, le carbone organique doit être stocké sous des formes et dans des couches du sol à rotation lente.\n“Les propriétés chimiques et physiques des sols aident également à obtenir des informations spécifiques sur le fonctionnement du sol en tant que filtre de déchets, habitat d’organismes, site de construction et réservoir de carbone”, affirme Alexander Müller, Sous-Directeur général de la FAO pour les ressources naturelles et la gestion de l’environnement.\n“Plus nous recueillons d’informations sur les propriétés du sol, plus nous sommes en mesure d’évaluer la qualité de nos ressources naturelles dans le monde entier et leur potentiel de production de nourriture actuel et futur dans les scénarios de changement climatique”, ajoute M. Müller.\n“Les données de caractérisation des sols sont un élément fondamental pour comprendre le mode de fonctionnement d’un écosystème”, indique, pour sa part, Freddy Nachtergaele, expert des sols de la FAO.\n“Les propriétés des sols nous révèlent aussi si le sol peut stocker suffisamment d’eau pour que les plantes survivent à une sécheresse ou à une inondation. Les connaissances des agriculteurs sur les propriétés des sols sont également à la base de la gestion efficace des engrais, réduisant ainsi la dispersion évitable de nutriments dans l’environnement.”\nÉvaluation du potentiel des terres\nLa FAO et l’Institut international pour l’analyse des Systèmes appliqués (IIASA) ont regroupé de récentes données sur les sols régionales et nationales et incorporé la Carte des sols du monde FAO-UNESCO dans une nouvelle base de données harmonisée des sols du monde (HWSD).\nD’autres partenaires, tels que le Réseau du Bureau européen des sols, l’Institut des sciences du sol de l’Académie chinoise des sciences et ISRIC -World Soil Information ont apporté une contribution importante.\nLes sols, réservoirs de carbone\nLes sols ont différentes capacités de stockage du carbone, ce qui a des incidences directes sur la capture des gaz à effet de serre.\nLes sols de la planète emmagasinent plus de carbone organique (1500 Gt) que l’atmosphère, qui en contient environ la moitié sous forme de CO2 (720 Gt), et la végétation (600 Gt) réunies.\nAinsi, des changements relativement limités dans les flux de carbone entrants et sortants du sol ont des effets importants à l’échelle mondiale. Outre la prédiction des effets de la modification des régimes pluviométriques dans des scénarios de changement climatique, les scientifiques ont besoin d’informations sur les capacités de rétention de l’humidité des sols fournies par cette banque de données.\nLa base de données HWSD offre de meilleures informations sur les sols du monde entier, indispensables dans le cadre des instruments de la Convention cadre sur le changement climatique et du Protocole post-Kyoto pour l’évaluation du carbone dans les sols et les échanges de carbone.\nElle peut aussi servir aux agronomes, aux experts agricoles et aux scientifiques pour la planification du développement durable de la production agricole.\nElle améliorera, par ailleurs, les évaluations de dégradation des terres, les études d’impact sur l’environnement et les options de gestion durable des terres, et servira à orienter les politiques affrontant les questions de compétition sur les terres concernant la nourriture, l’énergie et la biodiversité.\nMesure de l'humidité des sols en Syrie\nLa nouvelle base de données (en anglais)\nPlus ample information sur la base de données\nL'analyse du sol permet de recueillir des informations capitales


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Publié le 22 mai 2021 à 09h01 Mis à jour le 22 mai 2021 à 09h57\nL'écrivain et scientifique français Axel Kahn photographié chez lui le 14 avril 2015 à Paris. (ERIC FEFERBERG / AFP)\nIl avait d’abord été question de faire cet entretien au domicile parisien d’Axel Kahn. Il s’est finalement déroulé par téléphone depuis une chambre d’hôpital. Au bout du fil, la voix est tantôt vive, tantôt fatiguée. Depuis que le célébre président de la Ligue contre le cancer a annoncé, le 12 mai, se mettre en retrait de ses fonctions, « rattrapé par la patrouille », une vive émotion s’est emparée de nombreux Français qui l’ont vu, ces quinze derniers mois, batailler sans relâche dans les médias pour que les malades du cancer ne soient pas les grands oubliés de l’épidémie. Alors que la fin approche, le brillant scientifique au verbe haut nous a parlé sans fard de la mort, des femmes et de la beauté du monde.\nL’annonce de votre maladie a provoqué une vive émotion. Depuis quand êtes-vous malade?\nMon cancer a commencé sans doute vers les mois de mars-avril 2020. Lorsqu’il a été diagnostiqué le 4 août 2020, il était déjà très étendu. Malgré tout, le traitement s’est révélé rapidement efficace. J’avais de bonnes chances de survie à 20-25 mois. J’ai donc décidé de continuer mon action à la Ligue en essayant de mettre les bouchées doubles. J’avais énormément de choses à faire pour défendre les malades en cette période d’épidémie, pour mobiliser les comités de la Ligue face au risque d’effondrement de la générosité publique concernant la lutte contre cette maladie et, au-delà, pour participer aux débats permettant aux Français de comprendre ce qu’est la Covid. Mais mon état s’est très\nLisbeth a posté le 28 mai 2021 à 17h50\nAvec toute mon admiration merci M Kahn\nAlpha-Omega a posté le 23 mai 2021 à 22h57\nAvec tout mon respect et mon admiration, merci M. Kahn!\nDOCJO88 a posté le 23 mai 2021 à 17h29\nil restera vos Livres!\na posté le 23 mai 2021 à 13h41\nBonjour , c’est tellement pas grave de mourir que tout le monde le fait 👻\nPerdican a posté le 23 mai 2021 à 09h59\nEh bien... J'espère que le déluge de flagornerie et d'admiration béate qui entoure l'annonce sa mort imminente dans tous les médias aura le mérite d'adoucir ses derniers instants... C'est émouvant, cette société qui fait corps pour le deuil anticipé d'un seul homme... Pour ma part, j'ai plus de larmes à verser sur la disparition de notre société démocratique, nos libertés, notre raison, notre common decency (si tout ceci a jamais existé).\nRÉMI a posté le 25 mai 2021 à 10h15\nQue de mauvaise humeur, M. Perdican ! On ne tourne pas le dos à l'état de notre société lorsqu'on rend hommage à un homme...\nSanglier 0851 a posté le 23 mai 2021 à 10h24\nVotre niveau d'humanisme m'attriste sincèrement et puis pourquoi ne pas parler français ? c'est pour faire le "cultivé" ??


Ecoute ton corps encore ! Tome 2 - Ifimer.ga\nPrimary: Ecoute ton corps encore ! Tome 2.pdf - 44,263 KB/Sec\nMirror [#1]: Ecoute ton corps encore ! Tome 2.pdf - 44,563 KB/Sec\nMirror [#2]: Ecoute ton corps encore ! Tome 2.pdf - 25,117 KB/Sec\nMathématiques Méthodes et Exercices MPSI - 2e éd. : Conforme au nouveau programme (Concours Ecoles d'ingénieurs)\nFRONDE (LA) [No 479] du 01/04/1899 - LETTRES DE PROVINCE - 23 FEVRIER 1890 PAR MANETTE - ON DIT... - A L'ELYSEE - UN PEU PARTOUT PAR LA DAME D. VOILEE - LA VERITE PAR M. D. - LE DOSSIER DE L'ENQUETE DE LA COUR DE CASSATION - 1ER DOCUMENT - RAPPORT DU COLONEL KERDRAIN.


10/07/2017 : Festival « All Stars » | New Morning\nProphète cosmique du jazz, Sun Ra aurait 100 ans aujourd'hui. Son plus fidèle acolyte a repris en main son orchestre inouï : Space Is The Place !\n22 ans après le décès de SUN RA, Marshall Allen, tient toujours bien haut la flamme d'un jazz dit psychédélique (certains disent même cosmique) emmenant The Arkestra et ses musiciens vers des territoires musicaux encore inexplorés.\nA 91 ans passés, Allen drive l'ARKESTRA avec la même ferveur et la même vigueur que SUN Ra lui-même, accompagné par de nombreux membres du groupe original, l'orchestre n'a rien perdu de sa folie ni de sa brillance au contraire !\nSun Ra, tout le monde en est gaga : du manitou du hip-hop instrumental Flying Lotus à la nouvelle génération du jazz dévergondé menée par Thomas de Pourquery en passant par les rockeurs bruiteurs de Sonic Youth. Plus de vingt ans après sa disparition, l'aura du démiurge américain n'a pas décliné d'un poil. Pionnier de la musique électronique, compositeur à 360° (du swing au free jazz, du blues au psychédélisme), fascinant meneur de bande, poète afro-futuriste, créateur ultra-prolifique (plus de 100 albums, de 1000 compositions), Sun Ra s'impose comme l'obscur objet de désir de l'histoire de la musique du XX e siècle. Fondé au début des années 50, son Arkestra fait figure de big band barré, de famille festive, de secte bien secouée, d'entreprise éternelle. Et pour cause : il a survécu à la mort de son fondateur en 1993.\nAujourd'hui dirigé par Marshall Allen, l'orchestre n'a rien perdu de sa folie élégante. Il faut dire qu'il est entre de bonnes mains puisque ce saxophoniste nonagénaire fut l'un des plus proches complices de Sun Ra. Débarqué dans son entourage en 1957, ce natif du Kentucky n'a par la suite jamais quitté l'Arkestra, un orchestre qu'il décrit comme sa « maison ». Et pourtant Marshall Allen a eu une vie en dehors de Sun Ra. Complice de James Moody après-Guerre ou de Paul Bley dans les années 60, l'altiste a pu constater sa popularité auprès de ses fils spirituels du XXI e siècle. Car beaucoup l'ont invité à se joindre à eux : le trio électrisant Medeski Martin & Wood sur « The Dropper » (2000), le pionnier de la techno Carl Craig (en 2003 sur un projet de Francisco Mora Catlett), le pianiste Matthew Shipp (en 2010 sur « Night Logic ») ou encore le nouveau manitou de l'électro Caribou (dans son album live de 2010 « Caribou Vibration Ensemble »). Et c'est le label de dance et d'afrobeat Strut qui célèbre le centenaire de l'une des figures les plus fascinantes de la culture noire américaine et de l'un des orchestres majeurs de l'histoire du jazz moderne avec la superbe compilation discographique sélectionnée par Marshall Allen,« In The Orbit Of Ra».\n« L'humanité est sur la bonne voie, mais dans la mauvaise direction » avait pour habitude de dire Sun Ra. Avec Marshall Allen à sa tête, l'Arkestra nous retourne toujours le cerveau, c'est un premier pas.\nQuoi, le dieu Soleil du jazz déglingué comme un navire oublié dans l'espace serait de retour ? Sun Ra aurait 100 ans cette année. Il est mort en 1993, et sa musique survit d'abord grâce au succès du disque que Thomas de Pourquery lui a consacré cette année ; ensuite parce qu'un membre inoxydable du Sun Ra Arkestra, le saxophoniste Marshall Allen (90 ans), le reconstitue. Il y aura des fanatiques de l'inoubliable pour aller entendre de quoi il retourne. (M.Contat, Télérama)\n10/07/2017\t, 23/06/2014\nDim 24 Juin ► 12h00


Le «Petit ours brun» est désormais orphelin\nDécès de l'auteure\n22 septembre 2019 22:18; Act: 23.09.2019 11:31 Print\nClaude Lebrun, l'auteure de «Petit ours brun», est morte samedi à 90 ans, a indiqué dimanche sa famille. Elle avait publié une quarantaine d'histoires de son héros.\nClaude Lebrun, auteure des histoires de «Petit ours brun», est décédée samedi à l'âge de 90 ans, a-t-on appris dimanche auprès de son fils. Elle est décédée samedi à Saint-Jacques-de-La-Lande, près de Rennes, où elle vivait depuis la mort de son mari, l'historien François Lebrun il y a six ans, a indiqué son fils, le réalisateur de documentaire Pierre-François Lebrun, confirmant une information de Ouest-France. Claude Lebrun était atteinte depuis plusieurs années d'un cancer.\nEntre 1975 et le début des années 1980, le magazine Pomme d'Api pour les 3-7 ans publiera une quarantaine de ses histoires, illustrées par la dessinatrice Danièle Bour.\nSergueï le 23.09.2019 03:00 via dénoncer ce commentaire\nMoi aussi car comme chaud le mouton je regardais petit ours chez nous à Pétersbourg\nchaud le mouton le 22.09.2019 23:22 dénoncer ce commentaire\nPetit ours brun a accompagné la jeunesse de mes enfants et sans doute toute une génération. Merci Claude Lebrun et reposez en paix maintenant en sachant tout le bonheur que vous avez partagé avec des millions d'enfants.\nAngelWorld le 23.09.2019 07:41 via dénoncer ce commentaire\noui merci a cette chère auteure qui m a fait chavirer le coeur tellement ces histoires adaptees en DVD notamment sont mignonnes, enjouees et éducatives. mon fils s en rappelle pas. mais pour moi c était un pur bonheur!\nToph le 23.09.2019 08:40 dénoncer ce commentaire\nCondolèance à Petit Ours et à son frère Charlie.\nEdwy P le 23.09.2019 08:35 dénoncer ce commentaire\nUn jour bien triste pour les Luxembourgeois de tous âges qui perdent aujourd'hui un acteur majeur de la littérature francophone.\nJean II le 23.09.2019 06:41 via dénoncer ce commentaire\nMerci pour toutes ces belles histoires .


On sait maintenant qui pourrait remplacer Warren Buffett | LesAffaires.com\nIl y a 37 minutes | Sylvie Huard\nOn sait maintenant qui pourrait remplacer Warren Buffett\nÀ lire ensuite Le patron de JPMorgan\nregrette ses ...\nAjit Jain et Gregory Abel. (Getty)\nOn ne connaît pas encore le successeur de Warren Buffett à la tête du conglomérat Berkshire Hathaway(BRK.B, 203,02$US), mais on a un indice plus clair de qui ça pourrait être après que l’investisseur le plus célèbre de l’histoire eut élevé deux de ses lieutenants aux postes de vice-présidents du conseil d’administration.\nBerkshire Hathaway a indiqué mercredi qu’elle bonifiait son conseil d’administration comptant 12 membres de deux nouveaux administrateurs, Ajit Jain et Gregory Abel.\nAjit Jain, 66 ans, a été nommé vice-président des activités d’assurances. L’homme d’origine indienne est vice-président de National Indemnity Company et s’est joint à la division assurances du conglomérat en 1986.\nGregory Abel, 55 ans, occupera pour sa part le poste de vice-président des autres entreprises non liées au domaine de l’assurance. Il est présentement PDG de Hathaway Energy Company, dont il est à l’emploi depuis 1992. Il est considéré par Wall Street comme le principal prétendant à la direction de l’entreprise dont la valeur boursière dépasse les 500G$US.\nM. Buffett a mentionné sur les ondes de CNBC mercredi matin que ces nominations s’inscrivaient dans le plan de succession à long terme de l’entreprise qu’il dirige depuis plus de 50 ans. «Ce sont les deux personnes clés chez Berkshire. Les deux ont Berkshire dans le sang et connaissent leurs entreprises comme le fond de leur poche.»\nLa grande question posée par la journaliste et amie de Warren Buffett, Betty Quick: pourquoi maintenant?\n«Il n’y a rien de magique à propos du moment choisi», a dit M. Buffett, soulignant que les choses se sont bien déroulées au cours des dernières années même s’il n’avait pas fait connaître son dauphin.\nLe dirigeant de 87 ans de Berkshire Hathaway a admis que cela aurait pu être fait il y a cinq ans, mais a insisté sur le fait qu’il y avait des avantages à ce que les deux principaux intéressés prennent le temps de mieux connaître les entreprises qu’ils dirigent.\nLa question de la succession du légendaire président et chef de la direction de Berkshire n’est pas nouvelle. Elle était au coeur des préoccupations des actionnaires en 2004, année où j’avais couvert l’assemblée annuelle à Omaha, au Nebraska.\n«La personne qui me succédera devra préserver la culture de Berkshire, savoir gérer le capital et veiller à ce que ses dirigeants, qui figurent parmi l'élite en Amérique, soient heureux dans leur travail», avait répondu M. Buffett à un actionnaire soucieux de connaître son successeur. Il était alors âgé de 73 ans. L’hebdomadaire Barron’s avait alors fait sa manchette sur l’éventuel remplaçant de M. Buffett. À l’époque, David Sokol était considéré comme le successeur le plus probable. Ce dernier a toutefois quitté l’entreprise dans la controverse en mars 2011.\nPetit clin d’oeil pour terminer, au moment où la question de la succession de M. Buffett animait l’assemblée annuelle de 2004, l’action de catégorie A du conglomérat valait 92200$US. Elle vaut aujourd’hui 304500$US.\nMaintenant, (re)lisez Ouragans ou pas, Buffett accumule des liquidités record\nIl y a 37 minutes | Karl Moore


Les 17 lois indispensables au succès financier. Comment dynamiser votre argent et mettre un turbo dans vos finances personnelles - Exercdef.tk\nPrimary: Les 17 lois indispensables au succès financier. Comment dynamiser votre.pdf - 42,685 KB/Sec\nMirror [#1]: Les 17 lois indispensables au succès financier. Comment dynamiser votre.pdf - 46,779 KB/Sec\nMirror [#2]: Les 17 lois indispensables au succès financier. Comment dynamiser votre.pdf - 38,185 KB/Sec


20 photos du nouveau resto Escondite qui vient d'ouvrir dans le centre-ville | NIGHTLIFE.CA\nVanessa Hébert 25 octobre, 2017 - 15:03 Ouverture d'établissement\nEh oui, fort de sa popularité, le restaurant mexicain a décidé d'ouvrir, deux ans et demi après le premier, un second établissement. Celui-là, tout près du Centre Bell. La nouvelle nous avait pas mal enchantés, car on va se le dire, même s'il y en a un peu plus dans les derniers mois (grâce au LOV et au Vladimir Poutine, par exemple), reste qu'il n'y a pas un tas d'options pour aller manger avant d'aller voir un show ou un match au Centre Bell.\nEn avril dernier, l'ouverture était prévue pour l'été. Or, on le sait, des constructions, ça peut être pas mal plus long de prévu, et c'est donc finalement hier, 24 octobre, que le Escondite a ouvert ses portes sur la rue Drummond. Tout comme son grand frère sur la rue Union, le Escondite de la rue Drummond est aussi ouvert midi et soir. Tu pourras y retrouver les mêmes bons plats traditionnellement mexicains, tacos, guacamole, alas de pollo, nachos, ceviches, churrons, etc. Le tout, accompagné évidemment de leurs bons cocktails signatures faits maison avec de la tequila ou du mezcal!\nIl s'agit d'un charmant espace d'une soixantaine de places. Comme tu peux le voir sur les photos dans la galerie ci-haut, le restaurant est vraiment superbe! Au premier étage, on tripe ben raide sur les néons, les peintures et les murs de couleur turquoise. Puis, lorsqu'on descend quelques marches, on arrive dans un endroit un peu plus feutrée avec sa lumière tamisée et ses murs de brique. Dans les deux cas, on retrouve de la décoration qui nous fait sentir comme si on était directement au Mexique!\nEn tout cas, on le redit, on est non seulement bien contents qu'il y ait un deuxième Escondite, mais on est aussi bien heureux de savoir qu'on a un nouveau spot où aller manger près du Centre Bell!\noù manger près du centre bell


13 novembre Archives - Valeurs actuelles\nAccueil > 13 novembre\nNeuf mois pour juger l’horreur : dans les coulisses du procès historique des attentats du 13 novembre\nLe mercredi 8 septembre s'ouvrait le procès des attentats du 13 novembre 2015. Pendant au moins cent quarante-cinq jours, les victimes et les rescapés des attaques islamistes se replongent dans l'horreur d'une soirée tragique. L'histoire l'a démontré : du dramatique à la politique, il n'y a souvent qu'un pas.\nPhilippe Franceschi, ancien officier supérieur de gendarmerie, ex-responsable du projet “contre-terrorisme Sahel” de la Commission européenne en Mauritanie et consultant dans le domaine de la sécurité, regrette dans cette tribune que le procès des attentats du 13 Novembre ne soit pas l’occasion de se pencher sur les failles de la lutte antiterroriste.\nCe montant a été dévoilé par le ministère de la Justice. Il comprend tous les moyens déployés par l’administration pénitentiaire de Fleury-Mérogis pour la surveillance du djihadiste.\nCe vendredi, le Parquet national antiterroriste (PNAT) a annoncé avoir requis un procès aux assises contre 20 personnes dans l'enquête ouverte sur les attentats du 13-Novembre.\n13-Novembre : l’enquête est terminée\nAprès les attentats meurtriers survenus à Paris et à Saint-Denis en 2015, les juges antiterroristes ont annoncé, ce lundi 21 octobre, avoir achevé leurs investigations.


Huawei Consumer Business Group annonce les résultats commerciaux du premier semestre 2017 | hayatoky\nAccueil / Déco / Objets high tech / Huawei Consumer Business Group annonce les résultats commerciaux du premier semestre 2017\nLa croissance des marchés haut de gamme contribue à améliorer les revenus et la part de marché des smartphones\nShenzhen, Chine – 27 juillet 2017: Huawei Consumer Business Group annonce aujourd’hui ses résultats financiers du premier semestre 2017. Pour les six premiers mois de l’année, les profits de Huawei ont atteint CNY 105.4 milliards, soit une croissance annuelle moyenne de 36.2%, avec les expéditions de smartphones de73.01millions, progressant de 20.6% par rapport à la même période l’an dernier.\nLe CEO de Huawei Consumer Business Group déclare : «Notre Consumer Business Group continue de réaliser une extraordinaire croissance, battant même la moyenne du marché tout en pénétrant tous les marchés haut de gamme à travers la planète. Cette croissance est lapreuve de la solidité de la marque Huawei et de l’élan que nous avons construit grâce à notre capacité de délivrer du haut de gamme qui réponde aux besoins sonnent de consommateurs de plus en plus exigeants d’aujourd’hui».\nAu cours du premier trimestre 2017, la part de marché de Huawei a progressé pour atteindre 9,8% du segment du smartphone au niveau mondial, selon les chiffres de l’IDC. Cette progression est due à une amélioration significative des ventes dans les segments des smartphones moyen et haut de gamme dans des marchés géographiques clés. En Chine, Huawei revendique une part de 22.1% et ses expéditions se sont améliorées de 24% par rapport à la même période de l’an dernier. Huawei a également enregistré une croissance rapide en Europe, de plus de 18% d’une année à l’autre avec une performance robuste particulièrement en Europe du Nord et de l’Est. Huawei Consumer Business Group a aussi connu une percée majeure dans les marchés d’Asie-Pacifique incluant la Thaïlande, la Malaisie, le Japon, la Corée du Sud et la Russie. Entre temps, le volume de ventes des smartphones et le chiffre d’affaires en Chine sont restés au top de janvier à mai 2017, d’après le département de recherche de GfK et Sino.\nCette croissance se reflète également par le fait que Huawei est devenue une marque premium mondialement reconnue. En 2017, Huawei a été classée à la 49e position du top 100 Brand’Z, des marques les plus importantes dans le monde, puis 88e du classement Forbes des plus importantes marques mondiales et 40e dans la liste du Brand Finance Global 500.\n«Les appareils de Huawei conviennent à un public mondial en raison de notre engagement clair en matière de qualité, d’expérience et d’innovation», poursuit Yu. «Avec un écosystème robuste pour les appareils grand public comme les smartphones, tablettes, portables et maintenant les PC, les consommateurs savent qu’ils peuvent faire confiance à Huawei pour offrir le type d’expérience qu’ils recherchent dans un appareil haut de gamme».\nAu fur et à mesure que la marque de Huawei avance, sa stratégie de vente aussi. Huawei compte développer davantage son réseau de distribution pour atteindre 56 000 magasins de vente dans le monde d’ici la fin de 2017, soit une augmentation de 35 000 unités par rapport à mai 2016. Ces magasins sont le reflet de l’image premium qu’a cultivé Huawei dans le monde.\nPour l’avenir, Huawei entend stimuler davantage sa croissance en rehaussant encore et toujours l’innovation en intelligence artificielle de ses appareils et en apprentissage automatique qui la conduiront vers la nouvelle ère intelligente. Le Consumer Business Group s’engage à fournir continuellement des dispositifs intelligents qui permettent d’anticiper les besoins des utilisateurs et s’adaptent de manière plus organique à la manière de travailler et de vivre.\nA travers ses 15 centres de recherches dans le monde et ses 36 co-centres d’innovation, Huawei travaille sur de nouvelles technologies comme les capteurs, la gestion des données et les avancées sur son Kirin chipset qui sont conçus pour apporter ces nouvelles fonctionnalités au marché. Huawei est également en train de compléter sa propre innovation en collaborant avec des entreprises leaders de l’industrie telles que Leica, Dolby, Microsoft, Intel et Google.\nGrâce à ces efforts, Huawei continuera à ravir les clients, à défier l’industrie et à créer un monde encore mieux connecté.


Rénovation électrique et dépannage. Devis électricien à Villemereuil (10800)\nDevis rénovation électrique et dépannage électricité : Villemereuil (10800)\nOn estime généralement qu'une rénovation totale de votre installation se chiffrera entre 80 et 100 € HT par mètre carré, soit environ 6000 € pour un appartement moyen et 10000 € pour une villa. Dans la mesure du possible, préférez un électricien à Villemereuil proche de votre domicile, afin de faciliter les travaux et de minimiser les frais de déplacement. Faites effectuer plusieurs devis et comparez bien les matériels proposés ; faites-vous expliquer le choix de telle ou telle marque et demandez la justification des travaux s'ils diffèrent d'un artisan à l'autre. En règle générale, le prix des fournitures représente 25 à 30 % du coût total d'un chantier. A titre indicatif, l'artisan vous facturera en général 250 € HT pour la pose d'un compteur, 900 € HT pour un tableau électrique, 300 € HT pour un disjoncteur différentiel, entre 230 et 290 € HT pour l'installation d'un câblage ou d'un éclairage... Un élément qui influera beaucoup sur la note finale est le type de distribution : encastrée ou apparente. Si la première solution est la plus esthétique, elle nécessite de réaliser des saignées pour encastrer les câbles et boîtiers, ce qui signifie plus de travaux donc plus de budget... à condition que les saignées soient réalisables. La seconde option, qui consiste à faire courir les câbles sous des "goulottes", est certes moins discrète mais aussi largement moins coûteuse. Enfin, l'artisan peut estimer qu'une partie de l'installation existante est réutilisable. La loi l'autorise aussi à réemployer les fils électriques.\nDépannage en électricité à Villemereuil (10800)\nCompte-tenu de nos habitats de plus en plus modernes, nous sommes tributaires de l'électricité pour nombre de tâches quotidiennes plus ou moins indispensables. Si l'on peut se passer de lave-vaisselle quelques jours, la douche froide ou le chauffage en panne en plein mois de décembre sont plus difficiles à gérer ! Disjoncteur ou fusibles qui sautent sans arrêt sont aussi des pannes courantes mais agaçantes, et qui signent souvent un problème au niveau de l’installation électrique elle-même. Pour votre dépannage électrique à Villemereuil, Aube, faites confiance à un artisan sérieux et de préférence proche de votre domicile. Sachez qu'il vous faut compter environ 50 € de l'heure en semaine, hors coût des différentes pièces (voire appareils) à remplacer.\nBien choisir son artisan électricien à Villemereuil dans Aube\nDépannage électricité à Villemereuil\nRénovation électrique à Villemereuil\nArtisan électricien à Villemereuil\nÉlectricien à Villemereuil\nLiens utiles : Villemereuil\nChauffe eau solaire à Villemereuil\nDevis Alarme à Villemereuil\nDevis climatisation à Villemereuil\nPompe à chaleur à Villemereuil\nDerniere mise à jour : 26/06/2019 17:31:07


Galaxy Note 2 pourrait être disponible en septembre et disposer d’un écran de 5,5 pouces\nGalaxy Note 2 pourrait être disponible en septembre et disposer d’un écran de 5,5 poucesPar M.Dupart Samsung voudrait lancer son appareil mi-tablette mi-téléphone, le Galaxy Note 2 en septembre prochain afin de contrer la sortie de son concurrent, l’iPhone 5 d’Apple\nLe Galaxy Note 2 disposerait d’un écran de 5 pouces et demi et serait moins encombrant.\nLe site GSMArena affirme qu’il a obtenu des informations d’une source intérieure de Samsung et qui prétend que Samsung prévoit une sortie du successeur du Galaxy Note, en gros rien de nouveau et rien d’étonnant non plus quand on est au courant du chiffre de vente du Galaxy Note qui s’élève a 7 millions d’unités.\nMais le plus intéressant est que la source affirme que la sortie du Smartphone-tablette sera dans le courant de septembre au lieu d’octobre ou novembre d’après les rumeurs.\nLa raison pour laquelle la date de sortie a était avancée est à notre avis que la sortie de l’iPhone 5 est prévue pour le mois de septembre, car Samsung voudrait probablement contrer sa sortie avec le Galaxy Note 2 d’un coté et le Galaxy S3 de l’autre.\nToujours d’après la source, le Smartphone ou « phablet » comme le nomment certains disposerait d’un écran de 5,5 pouces avec la technologie Super Amoled, plus grand que celui de son prédécesseur.Cela ne l’empêchera pas d’être moins encombrant. En ce qui concerne le design, le Galaxy Note 2 devrait beaucoup ressembler au Galaxy S 3.\nCependant, la source n’a confirmé aucune des autres rumeurs, comme celle concernant l’appareil photo du Galaxy Note 2 qui devrait se voir doté de 8 mégapixels ou bien celle du processeur qui devrait être un double cœur Exynos 5250.\nToutefois, concernant le processeur, nous pensons que ça sera un ARM Cortex A15, vu l’importance des processeurs à quatre cœurs sur le plan marketing.\nGSM Arena a réalisé un mock-up sur les bases du design d’un Galaxy S3 avec un écran de 5,5 pouces, vous pouvez le voir ci-dessous\nArticles similaires :Galaxy Note 3 à l’IFA de Berlin : Samsung confirme Un écran de 5.7 pouces pour le Samsung Galaxy Note 3 ?Samsung Galaxy Note 3: 6 possibles défauts à connaîtreSamsung Galaxy Note 3: des fichiers APK fuités indiquent l'existence d'un lecteur d'empreintes digit...\nArticles similairesLe Samsung Galaxy Note 3 serait lancé en 4 différentes configurations [Rumeur]Samsung nous dévoilera-il le Galaxy Round avec écran flexible cette semaine?Huawei aurait volé des designers et des techniciens à Samsung !Que nous réserve Samsung avec son Galaxy Note 5 ?Nos Concurrents !


Télécharger Can Knockdown 2 1.14 pour Android - App Logiciel.fr\nTéléchargement gratuit de Can Knockdown 2 1.14\nL'application Can Knockdown 2 à télécharger gratuitement.\nA Propos de Can Knockdown 2\nDes millions de joueurs ne peuvent pas avoir tort ! Le jeu le plus prenant de 2010 fait son retour avec de nouveaux niveaux étonnants et une action de tireur d'élite encore plus précise ! Une fois de plus, ton habilité à viser la cible sera mise à l'épreuve mais cette fois-ci encore plus de défis t'attendent ! Can Knockdown 2 est la suite que tu avais tant attendue : 3 modes de jeu étonnants et enrichissants qui te tiendront éveillé toute la nuit, des graphismes 3D de haute-résolution accrocheurs, une physique de la vie et des sons très réalistes et bien plus encore !\nLutte contre tes propres faiblesses en visant et lançant des balles sur des piles de boîtes de conserve dans ce classique jeu intemporel Can Knockdown revisité et paufiné ! Met ta précision à dure épreuve en détruisant des cibles mobiles surgissantes et lutte contre le temps dans le nouveau mode ""Frappe la cible"" ! Montre tes compétences et impressionne tes amis lors de la collecte des prix et de la dégomme des boîtes de conserve qui se déplace sur un tapis roulant ! Can Knockdown 2 est comme trois jeux haut-de-gamme en un. Ta famille, tes amis et toi-même serez accros pour les mois à venir ! Obtiens ce nouveau jeu iDreams dès maintenant et perd-toi dans un monde de gameplay prenant, de physique incroyable et de concurrence mondiale ! Ce jeu est incontournable dans ta collection !\nTélécharger : 5262 fois\nEn 56kbs : 1 heures 0 minutes 57 secondes\nEn 512kbs : 0 heures 6 minutes 40 secondes\nNombre de téléchargements : 5262\nLes internautes ayant téléchargés Can Knockdown 2 recommandent les logiciels suivants :\nAéroport Security Scanner\nVoici votre chance de voir ce que c'est que de courir sécurité dans un aéroport! Ne pas laisser les terroristes ou les mauvaises avions des gens du conseil d'administration! COMMENT JOUER 1. Appuy...


Il veut changer de grade à quelques années de la retraite . Le service dans lequel il exerce lui convient-il ? Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Voici un modèle de registre et de fiche de traitement ... Qu'est-ce qu'un accord de confidentialité ? Moment privilégié de dialogue et d’échanges entre chaque collaborateur et son responsable hiérarchique, l’entretien annueldoit se distinguer clairement des relations professionnelles au quotidien. Avez-vous déjà souscrit à une prévoyance collective ? Share on Facebook. Les assurances sont présentes lors de sinistre en tout genre. La lettre doit être adressée environ 15 jours avant la date d’entretien pour permettre au salarié de se préparer. Informations sur le salarié et le manager. Notre conseil Cadremploi : tenez compte de l’étude de la performance du salarié à son poste pour lui fixer les objectifs de l’année à venir. L’entretien individuel d’évaluation, un modèle en perte de vitesse On constate aujourd’hui dans l’Entreprise, que les projets itèrent plus vite alors qu’a contrario, leur nombre augmente de … Mieux connaître les salariés, leurs préoccupations et leurs attentes. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir.  Lettre de demande d'Entretien Individuel Annuel - cliquez pour agrandir. tout simplement oublié, cet entretien est très souvent confondu avec l’entretien annuel d’évaluation du salarié et ne permet pas d’aborder réellement les problé - matiques propres au forfait-jours… Pour faire de l’entretien individuel de suivi un véritable garant des droits des En plus de ses collaborations avec différents éditeurs spécialisés, elle assure également le suivi d’ouvrages de littérature générale aux éditions de la Rémanence dont elle est la fondatrice. éditions Le Passage Avis, Horaires Pcsi Mpsi, Flocage Maillot Nike Champs Elysées, Comment Mesurer 1 Hectare, Protection Mots Fléchés, Calculer Frais De Douane Belgique, Exposé Sur Le Panda Pdf, " />\nPhotard Photographies > Non classé > entretien annuel d'évaluation modèle\nC’est donc une évaluation des performances des collaborateurs sur un cycle long, qui s’impose à tous chaque année. Savoir réaliser une évaluation professionnelle Développer les comportements adaptés aux entretiens d’évaluation. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. Trame d'entretien annuel d'évaluation. Pour transformer votre modèle de lettre « Convocation à un entretien annuel d'évaluation » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Son cadre de travail lui paraît-il bienveillant ? Pourquoi préparer un modèle d’entretien annuel ? Notre document a fait l’objet d’un procédé unique déposé par notre expert IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) homologué auprès de la DIRECCTE. Hoggo vous met à disposition un modèle gratuit de lettre de licenciement pour abandon de poste à utiliser s’il n’... La Décision unilatérale de l’employeur (DUE) est une procédure simple qui permet à l’employeur de mettre en place une complémentaire santé collective au sein de son entreprise. Nous partageons avec vous notre modèle d'entretien annuel. L’entretien d’évaluation, facultatif, est conduit dans le cadre de l’évaluation de ses salariés par l’employeur, généralement de façon annuelle. L'entretien annuel d'évaluation est un moment d'échanges entre un salarié et son N+1 (responsable hiérarchique). Dans quelle situation utiliser une lettre de contestation du montant d'une indemnisation ? Nous vous recommandons donc de préparer votre modèle d’entretien annuel pour : Notre conseil Cadremploi : avant de préparer votre propre modèle, consultez le modèle d’entretien annuel de l’année précédente et découvrez nos 7 trucs pour bien préparer l’entretien annuel de vos collaborateurs. L’année 2015 verra donc la généralisation de l’entretien professionnel. Ca y est, vous avez décidé de franchir le cap et de partir à la retraite ! Vous devez expliquer les résultats, pas seulement les notifier. Entretien annuel d'évaluation Chaque intervenant ayant réalisé au minimum 800h au cours de l’année doit être reçu individuellement chaque année par un responsable de secteur ou un responsable des ressources humaines selon l’organisation de la structure. Depuis 2016 et la loi ANI tout employeur a l'obligation d'affilier ses salariés à une mutuelle. Avez-vous déjà souscrit à une prévoyance TNS ? 2012 – … Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Vu sur France 3 Ile-de-France : crèches privées et transport aérien en crise, 2 histoires d'offre d'emploi à pourvoir sur Cadremploi, Vu sur France 3 Ile-de-France : réanimation et matelas, 2 histoires d'offres d'emploi à pourvoir sur Cadremploi, Vu sur France 3 Ile-de-France : bière et finance, 2 histoires d'offres d'emploi à pourvoir sur Cadremploi. Malgré ce que l’on peut croire, l’entretien annuel n’est pas une obligation légaleni le Code du travail ni les conventions collectives ne le mentionnent. société en écrivant à DPO_cadremploi@figarocms.fr. Introduction Dans le cadre du Prêt Garanti Etat mise en place par l'état, les entreprises TPE-PME sont éligibles à un prêt garanti à 90% par la BPI à demander auprès de leur banque professionnelle. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques. Ce document est un récapitulatif de toutes les informations ... Qu'est-ce que le règlement intérieur d'une entreprise ? Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur. Il vise une meilleure connaissance des qualités professionnelles de chaque personne et par là même, une gestion optimisée des parcours de carrière. L'entretien annuel d'évaluation est un moment capital pour le salarié. Les informations recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds et à ses sous-traitants retour de congé Date du précédent entretien : Fréquence : ! Assurer la sécurité de vos employés et leur santé ne p... Introduction GUIDE D’ENTRETIEN. Diffuser individuellement des informations sur la vie de la structure (passé et avenir) : prestations, agences, clients,… Dans le cas où vous voudriez conclure une rupture conventionnelle avec l’un de vos salariés, il vous est imposé d’organiser au moins un entretien préalable avec ce dernier. d’une procédure d’évaluation modernisée et professionnalisée constitue, pour les collectivités ayant procédé à l’expérimentation, un progrès notable en matière de reconnaissance de la valeur professionnelle des agents ». Le salarié et le manager doivent signer cette grille qui doit être conservée par les deux protagonistes en vue de l’entretien annuel suivant. Nos idées pour fêter Noël 2020 avec ses collègues malgré la Covid. S'il n'a pas encore disparu, l'entretien d'évaluation annuel ne cesse d'être remis en question. Notamment au regard de son expérience et de ses acquis. Hoggo vous mets à disposition dans cet article un modèle de lettre de licenciement pour motif personnel et vous détaille les déma... A quoi sert un règlement intérieur ? et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l’année à venir. notre Société. Ce modèle de compte-rendu d'entretien professionnel est téléchargeable librement ici sous la forme d'un fichier PDF. 1. Place du numérique dans le cadre professionnel. 1 ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION (DATE) COLLABORATEUR RESPONSABLE DE L’ENTRETIEN De plus, rien ne force un collaborateur à signer son compte rendu d’évaluation ou professionnel : son refus peut dans ce cas lui permettre de manifester une opposition générale. Il s'agit d'une version à jour de la loi du 5 mars 2014. L’entretien de développement: c’est un rendez-vous annuel ou bi-annuel 100% dédié au potentiel de l’individu. Introduction Dans certaines sociétés, c'est aussi le moment des négociations de salaire...Voici 4 règles d'or pour réussir cet exercice ! En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. L’entretien annuel d’évaluation est conçu dans bons nombres d’entreprises comme un rendez-vous annuel dédié à la fixation d’objectifs et l’appréciation des résultats. Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de l'emploi et nos Introduction EN 10 POINTS CLES 1- Les objectifs de l’entretien d’évaluation . Le terme évaluation ayant de plus en plus de difficulté à se faire accepter, de nouveaux termes sont apparus au cours des années : entretien annuel, yearly review, entretien d’évolution, d’appréciation… Le problème est que … Il permet d’élaborer un bilan de l’activité professionnelle et de mesurer la réalisation, à court et moyen terme, des objectifs qui y sont associés. Sont concernés par cet entretien annuel les fonctionnaires qui justifient une durée de présence effective suffisante au cours de l'année écoulée pour permettre à leur responsable hiérarchique d'évaluer leurs compétences professionnelles. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Vous pouvez l’adapter aux compétences spécifiquement évaluées pour vos salariés ou au sein de votre entreprise, et n’oubliez pas que de nombreux points complémentaires doivent être abordés oralement. … 2e objectif : repérer les objectifs et les modalités d’un entretien annuel d’évaluation. Partager les valeurs et le projet de la structure. newsletter en utilisant le lien de désabonnement figurant dans chaque communication provenant de Il a pour objectif d'évaluer la performance et l'efficacité du salarié durant l'année écoulée. L'entretien annuel d'évaluation est un moment d'échanges entre un salarié et son N+1 (responsable hiérarchique). Participe-t-il aux évènements et réunions ? L'attestation de mutuelle obligatoire par l'employeur L’étude doit porter tant sur les compétences opérationnelles que sur les soft skills. L’entretien annuel d’évaluation est une procédure facultative qu’une entreprise peut choisir de mettre en œuvre afin d’évaluer chaque année les compétences de ses salariés. Entretien d’évaluation ou professionnel. Qu'est-ce qu'un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) ? A tout moment, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL. Un cas de ... Qu'est-ce qu'un procès verbal ? Toute entreprise a besoin de définir précisement dans le temps l'avancement et les différentes étapes d'un projet. Cet entretien, qui a lieu en présence d'un supérieur hiérarchique, peut notamment permettre de faire le bilan des performances d’un salarié et de faire le point sur ses objectifs passés et à venir. (Ou CGV) 3 déc. Lorsque vous êtes assuré contre un sinistre... Modèle - Feuille de présence assemblée générale. Éditrice et rédactrice juridique, Mathilde Palfroy s’intéresse à tous les sujets pratiques du quotidien. Toutefois, cette démarche est extrêmement répandue dans les entreprises françaises, car elle est un outil utile et pratique dans la gestion des ressources. L’entretien individuel peut avoir lieu à l’oral, mais outre qu’il convient pour le supérieur hiérarchique de soigneusement le préparer, il est préférable de conserver une trace écrite de l’évaluation et d’en transmettre une copie au salarié. L'entretien annuel d'évaluation permet de faire un bilan complet de l'année qui vient de s'écouler. non décelés ou considérées comme secondaires. Si c’est à vous de le mener, préparez soigneusement votre grille d’évaluation, les questions que vous poserez au salarié, et les points que vous souhaitez discuter avec lui. Avez-vous déjà souscrit à une assurance de responsabilité civile ? Modèle proposé par Codexa, votre spécialiste en rédaction de comptes rendus de réunions professionnelles. Il est essentiel de tenir compte des savoir-faire du salarié afin de fixer des objectifs atteignables, surtout si vous envisagez de lui proposer de nouvelles responsabilités. 1. modele fiche entretien individuel annuel. Cette attestation est conforme au modèle décrit en annexe 5 du présent … Quelles sont les rubriques essentielles de l’entretien annuel ? Trame d'entretien annuel d'évaluation. L’entretien annuel est également l’occasion de réfléchir à la place du salarié dans l’entreprise et de recueillir son point de vue. Il porte limitativement sur : Les contrats de sous-traitance formation doivent comporter tous les détails pouvant garantir le respect de la prestation d'un point de vue qualité. Tant pou… Vous êtes manager et vous devez évaluer un membre de votre équipe ? Dans le cas où l’un de vos salariés manquerait à ses missions et responsabilités, vous avez la possibilité en tant qu’employeur d’avertir dans un premier temps le salarié avant de l... Modèle Contestation Montant Indemnisation. Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle TNS ? En effet... L'attestation d'emploi est un document remis par l'employeur au salarié à la demande de ce dernier. L’entretien annuel d’évaluation, aussi appelé entretien annuel ou entretien individuel, est un incontournable des fins ou débuts d’année dans les entreprises. d'effacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre Nous vous proposons un modèle d’entretien annuel composé d’une grille de notation synthétique à remplir avec votre salarié. (assurances, documents ) et vous aide à entrer à conformité. 7 trucs pour bien préparer l’entretien annuel de vos collaborateurs. Bien mené, il permet d’échanger, de motiver, d’évaluer les résultats, de fixer des objectifs et les moyens pour les atteindre. L'entretien annuel d'évaluation permet de faire un bilan complet de l'année qui vient de s'écouler. entretien professionnel ! Afin de vous faire gagner du temps lors de vos démarches administratives, Hoggo vous mets à disposition un modèle de charte informatique d'entreprise que vous pourrez modifier selo... Qu'est-ce qu'un entretien annuel d'évaluation ? Pendant cette période probatoire, les employés sont assujettis à la libération sans recours. Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel. L’entretien individuelpeut avoir lieu à l’oral, mais outre qu’il convient pour le supérieur hiérarchique de soigneusement le préparer, il est préférable de conser… Elle est rédigée par l’évaluateur et s’accompagne du guide d’entretien annuel d’évaluation (voir en ce sens le modèle « Entretien annuel d’évaluation (modèle de guide) » présent sur ce site). En cas de carence, ou si le salarié a du mal à accomplir certaines tâches, la possibilité de suivre une formation peut être discutée si cela peut lui permettre de progresser. La Fiche d’évaluation annuelle est une méthode qui permet : - de faire le point sur le travail accompli et les compétences mise en œuvre - de fixer de nouveaux objectifs ou le plan d’action Chaque entreprise dispose ainsi de ses propres méthodes et modalités de notation des salariés. ... La détermination des 4 paliers d’évaluation : younès se rend à l’entretien d’évaluation annuel avec, en main, le compte rendu établi l’an passé dans les … modèle x 3250. d’accord. Lorsque l’un de vos salariés est amené à quitter votre société, votre entreprise est dans l’obligation de lui délivrer un certificat de travail. Hoggo aide gratuitement les professionnels à choisir les meilleurs contrats de mutuelle et de prévoyance ! Document Online. Voyages, nouveau départ et nouveaux nouveaux loisirs vous attendent ! Guide du recrutement. IntroductionUn de vos salariés a commis une faute grave ? Appelé aussi entretien d'évaluation, l'EIA permet de faire le bilan de votre travail sur l'année avec votre supérieur hiérarchique. La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs L'entretien professionnel annuel vise à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. Il permet de vous donner les éléments minimums nécessaires à faire figurer sur le docume... La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative Introduction Sont-ils dépassés ? A ne pas confondre avec un entretien professionnel Tous les deux ans, à partir de son embauche, n'importe quel salarié de n'importe quelle entreprise doit pouvoir bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur respectif. Bon à savoir : un entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans et lorsque le salarié retrouve son poste après une longue absence au sein de l’entreprise. Il s'agit d'un document rédigé uniquement par le vendeur ayant pour objectif de définir des règles lors d'une vente. L’entretien annuel est l’occasion de faire le point avec lui : les objectifs ont-ils été réalisés ? Le service dans lequel il exerce lui convient-il ? dispenses. Il est possible, pour un employeur d'avoir recours à ce type de contrats dans un cadre précis : remplacement d'... Entreprise: Justificatif de déplacement Professionnel Modèle. L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ». Pour rappel, l'entretien annuel a pour objectif : 1. la communication, le feedback entre le collaborateur et son manager : un moment privilégié d'échange entre les 2 parties 2. Un procès-verbal (aussi connu sous le nom de PV) est un document officiel qui a pour but de retranscrire plus ou moins fidèlement des déclarations/constatations... Modèle - Lettre de licenciement pour abandon de poste. Afin d’aider les collectivités affiliées à évaluer leurs agents dès la fin de l’année 2015, le Centre de Gestion de l’Ariège met à leur disposition un certain nombre de documents utiles pour mettre en place l’entretien professionnel annuel : et redressement. On constate aujourd’hui dans l’Entreprise, que les projets itèrent plus vite alors qu’a contrario, leur nombre augmente de manière significative. Modele fiche entretien individuel annuel. younès se rend à l’entretien d’évaluation annuel avec, en main, le compte rendu établi l’an passé dans les … modèle x 3250. d’accord. Exemples d'évaluation - Site des professeurs d'EPS du Limousi ; Fiche 80 Exemples de questionnaire d évaluation à la suite Mieux connaître les salariés, leurs préoccupations et leurs attentes. Il est nécessaire d'avoir une représentation visuelle de ces étapes, jalons, ob... Qu'est-ce que les Conditions Générales de Vente ? L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. La rupture conventionnelle constitue le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable. Le salarié qui signe une rupture conventionnelle avec son employeur perçoit une indemnité de ruptu... Ce document est un modèle vous permettant de rédiger une lettre de recommandation pour un de vos stagiaires. Ce document est édité par le portail de la validation des acquis de l'expérience du Ministère de l'emploi, du travail, de la formation professionnelle et du dialogue social. Ceci est un engagement Il faut être clair dans vos termes pour éviter de tomber dans une généralité totalement inutile. Lors de la signature d'un contrat de trav... Qu'est-ce qu'une fiche de paie ? Il faut donc... Modèle - Lettre de licenciement pour faute grave. Dans le cadre du confinement du à la propagation du Coronavirus, l'état demande à tous les francais de posséder un justificatif de déplacement en cas de contrôle en dehors du domicile. Il n’existe pas d’entretien annuel type, mais on retrouve souvent les mêmes rubriques ou les mêmes questions dans les entretiens individuels de fin d’année. Téléchargez gratuitement notre modèle d'entretien annuel. C’est un service gratuit et sans engagement. Chaque entreprise dispose ainsi de ses propres méthodes et modalités de notation des salariés. « Le salarié peut identifier les réussites qu’il a pu avoir au cours des douze derniers mois. Tout au long de l’entretien, il est important que le salarié participe à son évaluation et puisse échanger de façon constructive concernant son projet professionnel. À travers le travail fourni, discutez avec votre salarié de ses compétences : quelles sont celles considérées comme acquises, correctement mises en œuvre et quelles sont celles qui doivent être améliorées ou développées ? Publié le 14 avril 2020 Mathilde Palfroy. tous les ans Date du prochain état des lieux récapitulatif : ! En tant qu’employeur, lorsque l’un de vos salariés est amené à quitter votre entreprise, que ce soit de manière volontaire, forcée ou suite à l’expiration de son contrat travail, vo... Attestation Employeur Mutuelle Obligatoire. Sans Télécharger modèle entretien annuel: modèle entretien annuel. l'entretien professionnel permet au salarié et à son hiérarchique de : - faire le point sur les ... l'évaluation des compétences, capacités exercées et activités. C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme Hoggo peut apporter une aide précieuse. Selon la situation, maintenez ou modifiez-les en concertation avec le salarié. Pour établir ce modèle il a fallu déterminer des objectifs à atteindre et différents paliers d’évaluation. En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus et facultatif dans les autres, le règlement intérieur précise les règles en mati... Affichages obligatoires sur le lieu de travail. L'évaluation de la performance passée 3. Elle rédige pour Cadremploi des articles sur des thématiques liées à l’emploi et à la carrière. Lorsque la période d’essai de l’un de vos nouveaux salariés (en CDD ou CDI) est sur le point de se terminer, vous avez possibilité de la renouveler si vous avez encore quelques dout... Introduction Vous pouvez bien évident reprendre ces phrases dans notre modèle d'entretien annuel d'évaluation. La personne ayant effectué l'entretien annuel de la chaudière établit une attestation d'entretien et la remet, dans un délai de quinze jours suivant sa visite, au commanditaire de l'entretien. L’entretien annuel d’évaluation ne peut être abordé sans un minimum de préparation puisqu’il s’agit de faire le bilan de l’année écoulée. L’entretien professionnel est une obligation légale et doit avoir lieu au plus tard tous les 2 ans. manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher. Cet entretien est directement lié à … Or, les petites 1er objectif : découvrir un compte rendu de bilan d’entretien annuel d’évaluation rempli. 1er objectif : découvrir un compte rendu de bilan d’entretien annuel d’évaluation rempli. Il permet de faire le point concernant la carrière du salarié et le suivi de ses formations. conseils pour bien vivre votre job. réalisation des entretiens et des comptes rendus d’évaluation ; exploitation des comptes rendus. Trame d'entretien annuel d'évaluation uniformatio ; Évaluation stagiaire : comment évaluer un stagiair ; Modèle de fiche d'évaluation du personne ; Document unique d'évaluation des risques : modèle Excel à . Comment présenter vos vœux à votre équipe ? guide entretien annuel opcalia . Cette oblig... Introduction Voir plus d'idées sur le thème Entretien annuel, Entretien, Annuelle. Coronavirus : qu’est-ce qu’un certificat d’isolement ? Lors de son premier entretien annuel d'évaluation, Paul, en collaborateur motivé, a mis toutes les chances de son côté en préparant minutieusement ce moment. La grille d’entretien annuel d’évaluation se divise en quatre parties principales. Modèle rupture conventionnelle de contrat. N'oubliez pas de lui délivrer une attestation de stage (même si cette dernière n'est pas obligatoire) avant son départ pour qu'il puisse prouve... Lettre de renouvellement de la période d'essai - Modèle. Vous en aurez besoin pour l’année prochaine afin de voir si les objectifs ont été atteints. Enfin, Hoggo regroupe tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les Lorsque les objectifs n’ont pas pu être atteints, il convient d’en chercher la cause avec le salarié qui pourra faire état des difficultés rencontrées. 1. Introduction pour accéder à notre plateforme. fiche Exemple de grille d'entretien annuel Certains employeurs transmettent au manager et au salarié un formulaire de préparation, d'autres non. Pour en savoir plus, consultez notre 1- Les objectifs de l’entretien d’évaluation . Ceci est un engagement optionnel du référentiel Qualicert. Une fois par an, c'est l'occasion, pour lui, de faire le point sur ses résultats, ses réalisations, son travail et de les mettre en perspective avec les objectifs de l'entreprise. L’année 2015 verra donc la généralisation de l’entretien professionnel. Une fiche de paie est un document établi mensuellement par l'entreprise à destination de ses salariés. Le supérieur hiérarchique (signature] Le salarié [signature]. Trame d'entretien annuel d'évaluation uniformatio ; Évaluation stagiaire : comment évaluer un stagiair ; Modèle de fiche d'évaluation du personne ; Document unique d'évaluation des risques : modèle Excel à . Partager les valeurs et le projet de la structure. L’entretien annuel est souvent le bon moment pour solliciter une formation, avoir une promotion ou faire part d’un désir de mobilité interne. L'établissement d'un plan de progrès pour la période à venir : fixation d'objectifs, définition d'actions de f… Il permet de faire un bilan de l’année écoulée et en ouvre une autre avec de nouveaux défis à relever. Il n’est pas question de parler performance mais d’identifier les souhaits professionnels, les axes de développement et les leviers de motivation du collaborateur. Vous êtes perdus dans vos démarches de licenciement ? Dans la vie d'une entreprise, le règlement intérieur définit les règles a suivre par l'ensemble des collaborateurs jouissant d'un contrat de travail au sein ... Introduction L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Pour transformer votre modèle de lettre « Convocation à un entretien annuel d'évaluation » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Celui-ci devra être envoyé à la fin ... Modèle de RoadMap ou de Feuille de route d'un projet. L'entretien annuel d'évaluation permet de faire un bilan complet de l'année qui vient de s'écouler. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. En tant que salarié vous faites une évaluation de vos hard & soft skills au cours de vos missions, projets, activités, en fonction, bien sûr, des objectifs que vous vous étiez fixés. Le modèle de grille d'entretien d'évaluation annuelle vous guidera dans la discussion. Cet entretien ne se faisant pas automatiquement, vous pouvez en faire la demande sous forme écrite dont voici un modèle. Cet entretien annuel constitue l'occasion d'un échange entre le collaborateur et son responsable pour que chacun puisse exprimer son point de vue et ses attentes. De même, coupez court si la conversation se dirige vers un sujet sensible au travail comme la politique, la religion ou la vie privée. Ce document est édité par le portail de la validation des acquis de l'expérience du Ministère de l'emploi, du travail, de la formation professionnelle et du dialogue social. Nous proposons un modèle d’entretien annuel d’évaluation qui répond strictement aux textes de Lois qui encadrent ce document obligatoire et l’obligation de réaliser un entretien annuel avec chaque salarié. 1 sept. 2017 - Découvrez le tableau "entretien annuel" de delacroix sur Pinterest. Confiez vos assurances professionnelles à un expert. Le contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat de travail pour une durée limitée. Tweet. En tant que salarié vous faites une évaluat... Vous avez eu un stagiaire dans votre entreprise ? Voici quelques rubriques essentielles pour un entretien annuel réussi : Le plus souvent, des objectifs de poste ou de mission ont été fixés au salarié. remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme Hoggo vous liste les éléments qui sont obligatoires Modèle de guide l’entretien annuel d’évaluation entre le collaborateur et son hiérarchique : Rôle et objectifs, structuration, modalités, déroulement et suivi de l’entretien annuel C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés.\nIl veut changer de grade à quelques années de la retraite . Le service dans lequel il exerce lui convient-il ? Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Voici un modèle de registre et de fiche de traitement ... Qu'est-ce qu'un accord de confidentialité ? Moment privilégié de dialogue et d’échanges entre chaque collaborateur et son responsable hiérarchique, l’entretien annueldoit se distinguer clairement des relations professionnelles au quotidien. Avez-vous déjà souscrit à une prévoyance collective ? Share on Facebook. Les assurances sont présentes lors de sinistre en tout genre. La lettre doit être adressée environ 15 jours avant la date d’entretien pour permettre au salarié de se préparer. Informations sur le salarié et le manager. Notre conseil Cadremploi : tenez compte de l’étude de la performance du salarié à son poste pour lui fixer les objectifs de l’année à venir. L’entretien individuel d’évaluation, un modèle en perte de vitesse On constate aujourd’hui dans l’Entreprise, que les projets itèrent plus vite alors qu’a contrario, leur nombre augmente de … Mieux connaître les salariés, leurs préoccupations et leurs attentes. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir.  Lettre de demande d'Entretien Individuel Annuel - cliquez pour agrandir. tout simplement oublié, cet entretien est très souvent confondu avec l’entretien annuel d’évaluation du salarié et ne permet pas d’aborder réellement les problé - matiques propres au forfait-jours… Pour faire de l’entretien individuel de suivi un véritable garant des droits des En plus de ses collaborations avec différents éditeurs spécialisés, elle assure également le suivi d’ouvrages de littérature générale aux éditions de la Rémanence dont elle est la fondatrice.\néditions Le Passage Avis, Horaires Pcsi Mpsi, Flocage Maillot Nike Champs Elysées, Comment Mesurer 1 Hectare, Protection Mots Fléchés, Calculer Frais De Douane Belgique, Exposé Sur Le Panda Pdf,


Discours, DFJP, 27.11.2014. Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga. La parole prononcée fait foi.\nDiscours prononcé par la conseillère fédérale Simonetta Sommaruga lors du séminaire "40 ans d’adhésion de la Suisse à la CEDH", à l’Institut européen de l’Université de Zurich\nChers représentants de la politique,\ndes milieux économiques et de la société,\nLes conseiller fédéraux sont régulièrement invités à des manifestations pour célébrer les anniversaires les plus divers. Dans les discours que nous prononçons en ces occasions, nous nous attachons généralement à mettre à l’honneur l’institution qui nous reçoit. Si nous sommes réunis ici ce soir, c’est aussi pour mettre à l’honneur un événement : il y a 40 ans, la Suisse ratifiait la Convention européenne des droits de l’homme (CEDH).\nOr en Suisse justement, les critiques se font toujours plus vives depuis quelque temps concernant non seulement des arrêts particuliers, mais plus généralement la Cour européenne des droits de l’homme en tant que telle. D’aucuns vont même jusqu’à demander que la Suisse dénonce la CEDH.\nIntéressons-nous donc à cette Convention : de quoi traite-elle concrètement ? Un grand nombre de juristes et de spécialistes sont présents dans la salle, mais pour les autres, j’aimerais rappeler ici les principaux droits protégés par la CEDH. Conformément à ses articles 2 à 14, la Convention consacre\nl’interdiction de la torture ;\nle principe "pas de peine sans loi" ;\nle droit à un recours effectif ;\nJe pensais qu’il était important de faire cette récapitulation pour être sûre que nous soyons tous sur la même page. Je reviens à présent aux critiques dirigées contre la Convention et la Cour de Strasbourg.\nOn reproche par exemple à la Cour son manque de lisibilité au motif qu’elle se serait éloignée du texte de la Convention et que sa jurisprudence couvrirait des domaines de plus en plus vastes. Ses détracteurs font valoir que cette évolution n’était pas prévisible au moment de l’adhésion et qu’elle n’était pas non plus souhaitée.\nLa Cour est aussi accusée de vouloir être à la pointe du combat en faveur des droits de l’homme en étendant sans cesse leur portée et en élevant continuellement le niveau de protection en Europe.\nUne autre critique concerne le caractère prétendument non démocratique de l’adhésion de la Suisse à la CEDH.\nEt puis il y a aussi tous ceux qui sont opposés par principe aux juges étrangers, comme ils les appellent, et qui demandent que la Suisse dénonce la Convention.\nUn des tenants de cette ligne a d’ailleurs récemment déclaré qu’il était inacceptable d’être otage des droits de l’homme.\nBeaucoup de critiques donc, et de nature très diverse.\nMesdames et Messieurs, il est utile d’examiner ces critiques d’un peu plus près, ne serait-ce que parce que la CEDH joue un rôle important au regard de l’ordre juridique et du développement du droit, en Suisse bien sûr, mais aussi dans toute l’Europe.\nOn entend régulièrement dire, en Suisse, que le dynamisme avec lequel s’est développée la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme n’était pas prévisible en 1974 ou, en d’autres termes, que la pratique actuelle de la Cour ne correspond plus en rien aux engagements pris par la Suisse il y a 40 ans. Comment faut-il répondre à cette critique ?\nIl est vrai que la jurisprudence de la Cour de Strasbourg a fortement évolué au cours des quatre dernières décennies.\nIl est faux en revanche d’affirmer que cette évolution n’avait pas été prévue.\nDe fait, le préambule de la CEDH ne parle pas seulement de la sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, mais mentionne aussi expressément leur développement. Il y est aussi précisé qu’il s’agit des "premières mesures" propres à assurer la garantie collective de certains droits.\nLa Cour elle-même a très tôt comparé la CEDH à un "instrument vivant". Cela signifie qu’une interprétation dynamique du texte de la Convention est indispensable pour garantir la sauvegarde des droits l’homme à mesure que la société évolue.\nCette argumentation est-elle plausible, me demanderez-vous ?\nPrenons l’exemple des nouvelles technologies informatiques : comment voulons-nous garantir le droit à la sécurité et au respect de la vie privée si nous ne tenons pas compte des dangers auxquels nous exposent ces nouvelles technologies ?\nComme la technologie, nos valeurs évoluent et se transforment.\nCertains arrêts de la Cour, concernant par exemple les peines corporelles ou l’homosexualité, montrent combien notre idée de ce qui est juste s’est radicalement transformée au fil du temps et combien la garantie des droits de l’homme est importante face à ces évolutions.\nUne conclusion s’impose dès lors :\nLorsque nous parlons aujourd’hui de droits de l’homme, nous ne pouvons pas nous référer à des valeurs qui avaient cours il y a près d’un demi-siècle.\nL’adhésion à la CEDH a donné lieu à de vifs débats au Parlement au début des années 70. Il avait alors été clairement indiqué que c’est aux juges qu’il reviendrait de concrétiser les droits fondamentaux. On savait donc parfaitement que la Cour allait interpréter la Convention de façon dynamique.\nIl ne faut pas non plus perdre de vue que la jurisprudence du Tribunal fédéral concernant les droits fondamentaux inscrits dans la Constitution suisse a, elle aussi, toujours été dynamique et constructive.\nUn autre grief formulé à l’encontre de la CEDH est que la ratification de cet instrument ne se serait pas faite de manière démocratique.\nJ’aurais trois remarques à ce sujet : tout d’abord, lorsque la Suisse a signé la CEDH, en 1972, le référendum obligatoire en matière de traités internationaux n’avait pas encore de base constitutionnelle explicite. La décision respectait donc en tous points les règles démocratiques en vigueur à l’époque.\nEnsuite, plusieurs protocoles modifiant la Convention ont été ratifiés entre-temps. Une votation aurait été possible dans chaque cas. Pourtant, aucun référendum n’a jamais été lancé, alors même qu’il s’agissait de questions importantes. La CEDH bénéficie donc, du moins indirectement, de la légitimité du peuple et des cantons.\nCe raisonnement vaut aussi, enfin, pour la Constitution fédérale. Elle a été soumise au référendum obligatoire et son catalogue de droits fondamentaux est marqué par la jurisprudence du Tribunal fédéral et de la Cour de Strasbourg.\nÀ ce stade, nous pourrions nous demander pourquoi les droits fondamentaux sont si importants et pourquoi il est impératif de les inscrire dans nos constitutions nationales et dans des conventions internationales comme la CEDH.\nLes droits fondamentaux ont pour fonction première de protéger les minorités.\nLes majorités n’ont pas fondamentalement besoin de cette protection, car elles peuvent faire entendre leur voix dans une démocratie. Voilà pour les relations à l’intérieur de l’État.\nMais on peut aussi faire un parallèle avec les relations entre les États : le droit international a pour fonction première de protéger les petits États. Les grands, eux, ont d’autres moyens pour défendre leurs intérêts.\nNous avons besoin des droits de l’homme, car même dans une démocratie, nous ne pouvons pas avoir la certitude que la majorité respectera toujours les droits fondamentaux des minorités.\nTout comme nous avons besoin du droit international, car rien ne nous garantit que les grandes puissances respectent toujours les droits des États plus faibles.\nLe directeur de l’Office fédéral de la justice, Monsieur Martin Dumermuth, l’a très bien exprimé dans un discours :\nAdhérer à la CEDH est un engagement volontaire et démocratique. La Convention est un instrument de sauvegarde que nous nous sommes nous-mêmes donné.\nUne autre question me tracasse au sujet des contestations dont fait l’objet la Convention et, par voie de conséquence, la Cour européenne des droits de l’homme : est-il approprié de parler de "juges étrangers" en se référant à des tribunaux internationaux chargés de veiller sur les droits fondamentaux des citoyens et des États ?\nPeut-être devrions-nous poser la question en d’autres termes et nous demander si un juge chargé de faire respecter les droits de l’homme peut réellement nous être si "étranger" que ça.\nLes droits de l’homme ne sont-ils pas censés nous unir plutôt que nous séparer ?\nJe ne sais pas ce qu’il en est pour vous, mais je trouve que donner une connotation négative au terme "étranger" en lien avec les droits de l’homme est pour le moins dérangeant.\nQue de petits et de grands États s’unissent pour créer une institution chargée de protéger la dignité humaine, n’est-ce pas la preuve d’une formidable avancée de notre civilisation ?\nMesdames et Messieurs, j’en appelle ici à davantage d’assurance de notre part. Nous ne devons vraiment pas avoir peur de ces soi-disant juges étrangers.\nÊtre partie à la CEDH n’implique pas, à mon sens, un quelconque rapport de soumission. Et c’est pour moi une évidence que nous devons nous-même veiller à ce que les droits inscrits dans la Convention soient effectivement protégés en Suisse. Dans certains domaines la Suisse garantit même un niveau de protection plus élevé que ne l’exige la CEDH.\nCe qui m’amène à un autre constat important, à savoir le principe de subsidiarité sur lequel repose le système instauré par la Convention européenne des droits de l’homme.\nLe rôle de la Cour de Strasbourg ne peut et ne doit pas être d’ériger en norme le niveau de protection le plus élevé à l’échelon européen.\nSon intervention doit se limiter aux cas dans lesquels des normes européennes communes sont violées.\nDans les domaines où de tels consensus font défaut, la Cour laisse une grande marge d’appréciation aux États partie. C’est dans cet esprit qu’elle a, par exemple, validé l’interdiction de la burqa en France.\nCe principe de subsidiarité est appelé à se renforcer à l’avenir, comme le prévoit aussi un protocole additionnel qui doit encore être ratifié et à l’élaboration duquel la Suisse a grandement contribué.\nJ’ai bien conscience que la Cour rend malgré tout des arrêts qui sont parfois difficilement conciliables avec le principe de subsidiarité.\nJ’étais récemment à Strasbourg et j’ai pu constater par moi-même que cette question donne aussi lieu à d’intenses discussions au sein de la Cour elle-même. J’en veux pour preuve les opinions dissidentes qui accompagnent un grand nombre d’arrêts.\nMesdames et Messieurs, avant de conclure, j’aimerais que nous examinions une dernière question, celle du bilan que le Conseil fédéral tire de ces 40 ans d’adhésion à la CEDH. Commençons ce bilan par un examen des critiques visant la Convention.\nDes critiques fondées sont non seulement importantes, mais aussi nécessaires.\nLa Cour traite des situations individuelles et elle ne peut assurément pas le faire toujours avec la même qualité. Les juges du Tribunal fédéral non plus ne partagent pas toujours le point de vue de leurs homologues strasbourgeois, et c’est très bien ainsi. Les tribunaux nationaux ne doivent pas se contenter de reprendre telle quelle la jurisprudence de la Cour européenne, mais doivent l’intégrer dans leur propre pratique avec un esprit critique et de manière nuancée.\nJ’en suis convaincue, la meilleure manière de renforcer la Convention et le rôle de la Cour est de faire en sorte\nque tous les États mettent valablement en œuvre les arrêts de la Cour, aussi et surtout lorsque des violations graves, et pour certaines systématiques, des droits de l’homme ont été constatées, et\nque la Cour applique de manière conséquente le principe de subsidiarité dans son action.\nLes critiques auxquelles donnent lieu certains arrêts sont donc compréhensibles. Mais il ne faut pas non plus leur accorder une importance excessive, car au final, sur les requêtes qui concernent la Suisse, moins de 2 % aboutissent à un constat de violation.\nLà où j’ai moins de compréhension, c’est quand on remet en question la légitimé de l’adhésion de la Suisse à la CEDH.\nEt je ne pense pas non plus qu’il soit juste de prétendre que l’on ne pouvait pas prévoir que la Convention allait faire l’objet d’une interprétation dynamique.\nMesdames et Messieurs, je me suis efforcée jusqu’ici de m’exprimer avec nuance, j’espère que vous l’avez remarqué.\nIl y a cependant un point qui ne souffre à mes yeux aucune nuance, aucune contre-argumentation : il ne fait pas de doute pour moi, pas plus que pour le Conseil fédéral, que la Suisse ne peut se passer de la CEDH.\nLes droits de l’homme sont tout aussi indissociables de la Suisse que la démocratie directe et le fédéralisme.\nLe Conseil fédéral estime également qu’il est de notre devoir d’élargir quelque peu notre horizon et de regarder par-delà nos frontières (même si nous sommes depuis quelque temps appelés régulièrement aux urnes pour voter sur des initiatives qui demandent justement le contraire).\nDans le rapport qu’il a rédigé à l’occasion des 40 ans de l’adhésion de la Suisse à la CEDH, le Conseil fédéral rappelle le rôle central que la Convention a joué pendant l’après-guerre et après la fin de la domination soviétique en Europe de l’Est et qu’elle joue encore aujourd’hui.\nC’est pourquoi il est convaincu que la Convention et la Cour ne peuvent assumer leur mission historique de gardien et, au besoin, de promoteur de l’État de droit et des droits de l’homme que si elles jouissent d’une forte légitimité dans toute l’Europe.\nAffaiblir la Convention, reviendrait à nous affaiblir nous-mêmes :\nLa Suisse a un intérêt fondamental à ce que la stabilité et l’État de droit règnent en Europe. Il y va de son existence.\nPeut-être en avons-nous un peu moins conscience en Suisse, car à la différence d’autre pays, nous avons été épargnés par les guerres qui ont marqué le XXe siècle. Mais nous ne devons pas croire que la paix en Europe est acquise une fois pour toutes. Il suffit de penser à l’Ukraine, qui est elle aussi membre du Conseil de l’Europe.\nMesdames et Messieurs, nous sommes fiers en Suisse de notre tradition humanitaire. Cette fierté justifiée ne doit cependant pas nous faire oublier que ce grand concept traduit en réalité un objectif simple, à savoir protéger la dignité des personnes dont la dignité est menacée.\nLa Suisse doit continuer à œuvrer pour cette protection. Nous ne devons avoir d’autre prétention que de devenir les champions de la protection des droits de l’homme.\nMesdames et Messieurs, je vous le dis en tant que ministre de la justice, et je parle au nom du gouvernement fédéral :\nLa Suisse et la CEDH sont unies par un lien indéfectible.\n21.02.2018 - DFJP


Musée allemand du cuir — Wikipédia\n50° 06′ 12″ N, 8° 45′ 18″ E\nLe Musée allemand du cuir à Offenbach-sur-le-Main.\nHugo Eberhardt (en)\nLe Musée allemand du cuir (Deutsches Ledermuseum en allemand) est un musée situé à Offenbach-sur-le-Main en Allemagne. Il montre l'utilisation globale du cuir dans l'artisanat, l'art et la vie quotidienne. Dans un espace d'exposition d'environ 2 500 mètres 2 sont exposées plus de 30 000 pièces. Le musée a été fondé en 1917 par Hugo Eberhardt.\nIl possède trois ailes, à savoir, le Musée de la chaussure allemand, le Musée des arts appliqués et le Musée d'ethnologie. Il dispose d'un certain nombre d'articles dont les chaussures, les selles, des étagères, des albums photo, des meubles en cuir, et des jouets.\n(en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « German Leather Museum » (voir la liste des auteurs).\nMusée allemand du cuir sur Commons\nGare du Ledermuseum\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Musée_allemand_du_cuir&oldid=139613615 ».\nMusée en Hesse\nLa dernière modification de cette page a été faite le 9 août 2017 à 12:38.