Le Pellerin : pourquoi aucune alliance entre la gauche et les écolos n’est possible | Le Courrier du Pays de Retz\nLe Pellerin : pourquoi aucune alliance entre la gauche et les écolos n’est possible\nComme au premier tour, les Pellerinais auront le choix entre trois listes au second tour des municipales, dimanche 28 juin. On vous dit pourquoi.\nPar Marion Vallée Publié le 9 Juin 20 à 17:14\nComme au premier tour, les Pellerinais auront le choix entre trois listes le 28 juin. Les deux listes « Un nouvel élan pour Le Pellerin » et « Alternative écocitoyenne pellerinaise » ont déposé chacune leur liste en préfecture. (©Le Courrier du pays de Retz)\nPas de fusion, pas d’alliance, même pas un accord… Les équipes d’Alternative écocitoyenne pellerinaise et Un nouvel élan pour Le Pellerin ont déposé chacune leur liste en préfecture pour ce second tour des élections municipales qui aura lieu le dimanche 28 juin 2020.\nUne liste contre la majorité actuelle?\nAu soir du premier tour, la liste de François de Laujardière (à la nuance divers centre, selon la préfecture), adjoint sortant, était en ballottage favorable avec 42,50 % des suffrages exprimés, soit 660 voix.\nTalonnée par la liste (écologiste) de Sandrine Falot et ses 37,70 % soit 585 voix. 75 voix séparent ces deux listes.\nMais la troisième (divers gauche), menée par Françoise Paquet, a tout de même recueilli 19,80 % des suffrages (soit 307 voix). Un réservoir de voix non négligeable… D’où l’idée d’une entente contre la liste de la majorité actuelle qui n’a pas trouver d’issue favorable.\n« Une répartition proportionnelle »\nPar communiqué de presse, chaque liste a voulu s’expliquer plus amplement sur ce choix. D’abord, Un nouvel élan pour Le Pellerin, liste arrivée en 3e position avec 307 voix, menée par Françoise Paquet, qui dévoile une partie des tractations qui n’ont pas trouvé d’issue favorable :\nNotre proposition initiale était basée sur une répartition proportionnelle du résultat du premier tour avec l’engagement de porter auprès des citoyens pellerinais notre programme social et solidaire. Cependant, ces propositions n’ont pas fait écho auprès de votre équipe.\nDe son côté, la liste Alternative écocitoyenne pellerinaise (AEP), arrivée en deuxième position avec 585 voix et menée par Sandrine Falot, proposait « d’intégrer uniquement la tête de liste d’un Nouvel élan et une partie de notre programme, selon les dires de cette troisième liste, et cela ne nous permettait pas de porter les valeurs de gauche que près de 20 % des Pellerinais ont souhaitées. »\nAussi, l’équipe d’Un nouvel élan a-t-elle fait, le 28 mai, une autre proposition :\nUne répartition inférieure à la proportionnelle. À savoir l’intégration de six candidats de notre collectif, dont l’adjoint aux affaires sociales.\n« Sortir des tractations »\nMais pour Alternative écocitoyenne pellerinaise, la décision était prise.\nLes contre-propositions basées sur une fusion et la refonte de la liste à la proportionnelle des voix du premier tour étaient très éloignées de notre position […].\nPour cette liste arrivée en deuxième position,\ncette demande du 28 mai se traduirait par le fait d’enlever arbitrairement six de nos colistiers que l’on connaît et avec qui on travaille depuis un an pour intégrer six de leurs colistiers que l’on ne connaît pas, peut-on lire sur le site internet de l’AEP. Notre posture a toujours été de sortir des habituelles tractations politiciennes. Nous avons affiché, avant le premier tour, que nous ne fusionnerions pas et que nous nous retirerions du second tour si nous arrivions troisièmes. Nous sommes arrivés en seconde position à seulement 75 voix de la liste portée par l’actuelle majorité.\nLa liste AEP a proposé « une vice-présidence de comité consultatif à un membre de l’équipe du Nouvel Elan ; faciliter la mise en place de groupes de travail pilotés par un colistier de la liste un Nouvel Elan ; intégrer, dans notre programme, les propositions d’ordre social que le Nouvel Elan souhaiterait voir mises en œuvre en indiquant qu’elles sont les siennes ; instituer des rencontres de suivi régulières avec le maire afin de suivre leur déploiement ; proposer une tribune dans les « Nouvelles du Pellerin » afin que ses idées soient exprimées tout au long du mandat. »\nDes propositions jugées « pas respectueuses de nos électeurs en intégrant uniquement notre tête de liste et sans garantie que notre programme puisse se concrétiser […].\nA une large majorité du collectif, et en toute responsabilité, nous avons fait le choix de continuer à défendre notre programme de gauche auprès des électeurs pellerinais. On ne peut que constater la rigidité de leurs positions et leur manque d’ouverture. Pourtant, ces valeurs sont affichées dans leur programme, ne serait-ce qu’à but électoraliste ? Quelles seront réellement leurs capacités à mener une démocratie participative, si le dialogue et l’écoute sont impossibles avec 20 % de la population exprimée ?\nStigmates du mandat précédent\nDans un communiqué de presse daté du 1er juin, les colistiers d’AEP insistent :\nPour nous, après le mandat que le Pellerin vient de vivre, il est indispensable que l’équipe se connaisse dans sa diversité (citoyenne de droite comme de gauche, sans appartenance à aucun parti politique), que les colistiers soient respectés et non traités comme des pions que l’on prend, puis jette au gré des tractations.\nSur le maintien d’Un nouvel élan, AEP réagit :\nEn se maintenant, resteront-ils englués dans des logiques politiciennes et seront-ils, comme en 2014, les meilleurs alliés des listes de droite aux élections municipales ? Le choix leur appartient. Cette responsabilité pour les six prochaines années leur incombe.\nLes abstentionnistes en ligne de mire\nLa campagne est lancée. Et le réservoir de voix se trouve maintenant chez les abstentionnistes, comme le souligne AEP dans un communiqué annonçant la création d’un comité de soutien : « La campagne pour le second tour ne sera pas traditionnelle : pas de porte-à-porte, pas de réunion publique. […] Il faut que chaque Pellerinais sente une envie de changement. Il s’agit de parler autour de vous de la nécessité de voter du second tour (en physique ou par procuration). »\nCopié ! https://actu.fr/pays-de-la-loire/le-pellerin_44120/le-pellerin-pourquoi-aucune-alliance-entre-la-gauche-et-les-ecolos-n-est-possible_34175714.html


Grand Pavois à La Rochelle :: L'agenda du routard\n> Grand Pavois à La Rochelle\nLe Grand Pavois, salon nautique international créé en 1973, se tient au Port des Minimes de la Rochelle. Près de 850 exposants sont attendus sur les 100 000 m² d’exposition. 300 bateaux sont présentés à flot sur les 700 exposés au salon. Le Grand Pavois de La Rochelle est un rendez-vous majeur du nautisme international.\nEn 2013, c'est la Martinique qui est l'invitée d'honneur.\nQuand : du 25 au 30 September 2013\nSite internet : Grand Pavois Fiche destination : Poitou-Charentes Plus d'événements en Poitou-Charentes\nFestival de Melle du 22 May au 5 June 2013 Fête de la nature en France du 22 au 26 May 2013 Championnat du monde de haut vol à La Rochelle le 25 May 2013 Fête de la philo en France du 25 May au 17 June 2013 Festival Jazzellerault à Châtellerault du 31 May au 8 June 2013 Fête des plaisanciers en France le 31 May 2013 Fête des voisins (Immeubles en fête) en France le 31 May 2013 Festival Musiques et Gastronomie du monde à Saint-Georges-de-Didonne du 31 May au 1 June 2013 Rendez-vous aux jardins en France du 1 au 3 June 2013 Highland Games à Bressuire du 8 au 9 June 2013 >> >> Tout l'agenda Poitou-Charentes


Mali » Mali » Le Mali se prépare à répondre aux questions des bailleurs de fonds\nIl y a tout juste un an, le 15 mai 2013, la communauté internationale se réunissait à Bruxelles et décidait de mobiliser plus de 3 milliards d’euros pour le Mali. Le pays sortait tout juste d’une guerre de reconquête ayant permis la libération du nord du pays par les groupes islamistes, et préparait l’organisation de son élection présidentielle. Aujourd’hui, les bailleurs se rassemblent à nouveau, cette fois dans la capitale malienne Bamako, pour une réunion de suivi. Une réunion qui tombe en pleine polémique sur l’achat d’un nouvel avion présidentiel.\nL’objectif de cette réunion de suivi, la troisième du genre, est de faire le bilan des actions déjà réalisées grâce aux fonds mobilisés il y a un an pour la reconstruction du Mali, soit plus de 3,2 milliards d’euros. Ainsi, le Premier ministre malien, Moussa Mara, n’aura pas moins de huit ministres à ses côtés, de la Réconciliation nationale à l’Education en passant par l’Economie, pour présenter les programmes en cours et les résultats déjà obtenus.\nMali: '"aucune hésitation" des Etats-Unis à soutenir la France (numéro 2 Pentagone)\nMali : Bandjougou DOUMBIA désormais libre\nA lire aussi : Mali : La crise post-électorale s’est-elle installée ?\n15 May 2014 at 10 h 58 min\npuisque vous n’aviez pas le courage de mettre le nom du journaliste auteur de l’article, vous prouvez par là votre totale ignorance de ce dossier et votre partialité. c’est dommage pour une radio qui se veut mondiale


que l’autre est incontournable,\nL'autre ou les chemins de l'Autre !\nLa jaquette du roman de 470 pages, une illustration entre jour et nuit et un mot : l'Autre !\nVoilà un roman de Michel Tournade. Il a nécessité manifestement plus de temps pour l'écrire qu'il m'en a fallu pour le lire !\nDes pages qui m'ont fait me fondre, sans les confondre, dans le rêvé, la réalité et la cruauté. Il y a, en ces pages, et un regard flagrant sur le monde moderne et la confrontation à l'insupportable, au milieu desquels s'affirme une construction lente de la liberté, ainsi qu'une émergence encore plus lente de la justice.\n"L'Autre" nous jette sur des routes du monde, qui ne mène assurément pas au village idéal du Forum social mondial de Porto Alegre (janvier 2001) lieu rêver pour "faire frèrer" la planète et croire qu'un « autre monde est possible ». L'Autre" ce roman de Michel Tournade est au plus près de notre société aux groupes juxtaposés, les uns à côté des autres, dans le jeu des dominations et des soumissions, dans les spirales de l'individualité et des inégalités. Pour autant un autre monde ne serait-il pas possible?\nLes pages, les chapitres de ce roman ne cessent de nous placer devant l'autre. A moins qu'ils nous rendent témoins d'une situation où l'autre s'impose à nous comme aux deux héros. Qu'il s'agisse de cet adolescent soudanais ou de ce jeune des beaux quartiers d’Annecy, ils ont tous deux 17 ans. Quelques 5 190 km les séparent et l'un et l'autre oscillent entre une enfance qui s'éloigne précocement et un âge adulte qui impitoyablement les précipite dans des étapes aux allures infranchissables.\nChacun d'eux est en quête de sa propre source, balloté par des idéaux affirmés et ébranlés, troublé dans une affection contrariée, tous d'eux en quête d'autonomie ! Ce roman ne démentirait pas Saint Exupéry affirmant que "l'homme se découvre quand il se mesure avec l'obstacle." Et l'obstacles s'avèrent pluriels ; l'un d'entre eux porte le joli nom de leur religion qui instrumentalise ou altère de beaux visages de témoins et interroge le visage du Tout Autre.\nL'histoire de ces deux adolescents m'a ému. Impossible de rester indifférent et impassible. Le rictus, le sourire, les larmes accompagnent les chemins de l'Autre, et nous engagent à notre tour dans cette reconnaissance de l’autre, en sa différence, ethnique, sociale, culturelle et religieuse. La figure de l’autre, autre expression de l’altérité, se rencontre dans la vie !\nQuelques chemins se croisent ou se tendent, au fil des intrigues à rebondissements ! Ici et là régulièrement une histoire dans l'histoire, venant de la sagesse populaire, de la bible, ou d'une autre tradition, amplifie ou réduit les situations des chemins de l'expérience de la vie. Quant à cet autre chemin, celui du langage et de l'interprétation des signes, il force une espérance lorsqu'il tourne court ou risque d'être englouti. Et enfin la figure de l’autre se rencontre aussi dans des paroles mises par écrit, un jour du temps.\nVient alors le chemin de la transformation qui envisage l'avenir et surtout convoque le chemin de l'altérité qui oblige à se dire : "mais qui est l'autre ?" et se faisant de me dire : "et moi, donc, qui suis-je". Dès lors entre l'un et l'autre une relation s'engage !\nbroché 130 mm * 210 mm,470 pages


le tissu relationnel , la pleine présence et la santé – Les messages de GAÏA\nPosted on 15 avril 2019 18 avril 2019 par lejardinki\nle tissu relationnel , la pleine présence et la santé\nAccéder à la pleine présence nécessite du lâcher prise mais aussi un désir de vivre .\n« Venir au monde« , dit-on\nLes bras accueillants autour du nouveau-né sont indispensables à son bon développement et des études scientifiques ont prouvé que s’adresser à l’enfant conditionne non seulement son acquisition du langage ,mais aussi sa santé . Un enfant à qui l’on ne parle pas du tout ne reste pas en vie . Autrement dit, si personne ne l’appelle, il nous quitte.\nOr ce besoin d’être enveloppé dans un tissu relationnel nourri , chaleureux et bienveillant demeure toute la vie.\nNous avons besoin, en tant qu’humains, d’être conviés à la Présence;\nLe joli mot de convive ( qu’on vive, en langage des oiseaux )…\nJe pense à Sophie qui invite ainsi régulièrement à sa table des gens de tous horizons et l’on chante et l’on tisse la laine et l’on se donne des nouvelles … et nos creux et nos bosses s’harmonisent naturellement dans ce tissage collectif aux belles couleurs vives ( comme un motif péruvien)…\nJe pense à Denis qui a fondé avec d’autres une cantine dans la banlieue lyonnaise où des familles d’ici et de l’autre côté de la Méditerranée partagent délices, compétences , et regards…\nJe pense à Ecolectif , un écovillage où j’ai passé une semaine avec mes deux filles . L’ une est en situation de handicap et son quotidien et le mien est perforé de solitude malgré nos diverses et nombreuses tentatives …Le dernier jour, elle courait les joues bien rouges ( elle est en fauteuil la plupart du temps ) un sourire solaire qui réchauffe encore mon coeur…Dans cet écolieu, les personnes se rassemblent autour de la recherche d’une vie solidaire, autonome, libre et bienveillante..On délaisse les écrans pour une vie sensuelle et ensoleillée; potager le matin, jeux partagés avec les enfants dans la grande salle à la baie vitrée au soleil,atelier co-développement ou gymnastique sensorielle, feutrage de la laine des alpagas, et tiens! si on allait voir les poneys? Le soir autour du poele Michelle nous apprend à tricoter et puis pizzas chez Claim qui nous a invitées dans sa yourte….\nJ’ai traversé plusieurs épisodes délicats où la santé de ma fille vacillait….un arrêt cardiaque à la naissance, un autre à l’âge de 6 ans, des soucis de croissance, de digestion, de respiration, et elle est bien sûr accompagnée par des spécialistes; mais je tiens à partager aujourd’hui que le plus important, le socle de tout le reste, c’est un environnement qui l’accueille, qui l’aime et la reconnaît dans ce qu’elle apporte au monde, qui l’invite à être, qui la traite comme une convive.\nEt lorsque nous vivons une telle invitation, c’est tout le monde qui s’en trouve plus présents , car les besoins fondamentaux sont les mêmes qu’elle que soit notre situation d’incarnation ; ces besoins sont parfois oubliés au profit d’autres pourtant secondaires et sur lesquels notre société pourtant se construit.\nDe nombreux soucis de santé qui n’ont d’apparence rien à voir les uns avec les autres trouvent selon moi leur origine dans le même manque de convivialité , d’un environnement humain qui donne place à l’être solaire de chacun.\nL’on voit bien dans la maladie que des bouts de l’êtres s’effacent, s’étiolent ou se disloquent, entourer la personne d’amour vrai va l’aider à ramener à la présence toutes les parties d’elle-même et restaurer sa santé.\nL’enjeu de la présence est un sacré challenge, un défi lancé à chacun par l’avenir en nous. Ce n’est pas si simple d’être pleinement présent à soi-même!! Il s’agit d’un engagement , d’un oui à prononcer et d’une quête de soi , d’une chasse au trésor!:)\nRépondre à l’appel du soi qui nous invite à être , c’est assumer d’exercer sa liberté , d’agir en conscience, c’est l’origine étymologique du mot » responsabilité » ( = celui qui répond ).\nC’est aussi tout simple comme le flux de la rivière ou la croissance de l’arbre…\nLa question de l’environnement est la même pour la Planète que pour chacun d’entre nous, c’est la trame vivante et consciente qui soutient comme un hamac l’éclosion de tous les futurs que nous sommes.\nCatégoriesécologie relationnelle Étiquettesconvivialité, handicap, oasis, pleine présence, solidarité\nArticle précédentPrécédent la joie solaire\nArticle suivantSuivant la flèche de Notre Dame


Kalel Koven | X-Photographers | Appareil Photo numérique FUJIFILM Série X et GFX\nKalel Koven, photographe français, se faisant remarquer, entre autre, par la Street Photography, a été exposé avec sa série « Light of my eyes, 2010 » à plusieurs reprises sur Paris et Berlin puis en résidence à L’Area Galerie, Nice, France. Un travail qu’il a prolongé 5 ans plus tard avec sa récente série, remarquée, « Between Us, 2015 ». (Life Framer Award). Il a depuis travaillé et publié dans différents magazines Géo France, Fisheye Magazine, etc. Influencé par des photographes comme Bruce Davidson, David Alan Harvey, Alec Soth, son travail s’inscrit dans une recherche permanente aussi bien visuelle que personnelle. Sortant de sa zone de confort autant que possible, « ne pas perdre son esprit de débutant » comme il dit, ne pas se reposer sur ses acquis et partir à la découverte en explorant différents genres photographiques. Il continue de varier son travail, à évoluer, à apprendre en travaillant pour la presse, la mode, en se concentrant en particulier sur la photo documentaire sur des projets à moyen/long terme. Kalel Koven est membre du studio Hans Lucas depuis 2015.\nMon premier appareil Fujifilm était le X100S. Je cherchais un appareil léger, discret, avec une visée optique et une bonne ergonomie pour la photo de rue. La liberté que procure ce genre de système devient très vite indispensable. Petit à petit, je l’utilisais pour du reportage car ses qualités me permettaient de réajuster ma manière de travailler. L’aspect moins intrusif des boîtiers est très important dans mon rapport avec mon sujet, l’intimité. Dans la continuité, je suis passé en complément avec le X-Pro2 pour un travail nécessitant des focales différentes et un contrôle plus abouti tout en bénéficiant du parc Fujinon, qui propose des optiques très bonnes et lumineuses. L’alliance de ces deux appareils est vraiment imparable dans n’importe quel type de situation. Reportage, sport, concert, photo de rue, mode, ce sont de véritables outils pensés pour les photographes, avec un suivi et une écoute de la part de Fujifilm. Proche des utilisateurs, Fujifilm change la donne et sur le terrain, au jour le jour, ça fait nettement la différence.


Helioxplongee - Mariage sous la glace - Plongée sous glace - lac Saint-Anne - Ceillac - Queyras - France\nPlongée nuptiale sous la glace\nPhilippe et Sandrine, deux jeunes plongeurs marseillais, ont décidé de se marier au bord du lac Sainte Anne, avant de s’immerger dans les eaux glacées. Brrrr ….\nCe dimanche matin (19 mars 2000) Célestin Fournier, maire de la commune de Ceillac (F-05) dans le Queyras, a officialisé un mariage peu commun. Effectivement, c’est au bord du lac Sainte-Anne, à 2409 mètres d’altitude, que Monsieur le Maire a marié Philippe et Sandrine SEGALA.\nD’ordinaire, c’est le 26 juillet que la foule et les Pèlerins se donnent rendez-vous au pied de la chapelle, mais ce 19 mars les futurs époux et leurs familles ont eux aussi envahi le site. Philippe et Sandrine sont deux plongeurs émérites de la région marseillaise. Pour eux, il fallait trouver une idée originale que personne n’avait encore réalisée. La plongée sous la glace est encore une discipline méconnue, mais pour Philippe, plongeur professionnel à Marseille, l’idée lui a semblé immédiatement intéressante. Pari lancé avec sa future épouse qui plonge depuis seulement trois ans. Quoi de plus original d’immortaliser un mariage dans ce cadre enchanteur.\nEncadrés par les plongeurs de l’école de plongée sous glace AQUA-LOGIS de Ceillac, les deux tourtereaux se sont munis de l’équipement adapté à une telle plongée (double bouteilles, double détendeurs anti-givre, moufles trois doigts, combinaison étanche, et sous vêtements polaire).\nC’est donc entouré de leurs cinq témoins et de Poseïdon, ami de la famille, que la ravissante marié, tout de blanc vêtue et son époux en costume noir, ont plongé dans les profondeurs du lac Sainte-Anne. C’est à deux mètres de profondeur que les époux ont débouché le Champagne de l’amour et d’une passion réunie.\nMalgré certaines appréhensions de la part de certains des témoins, cette formidable journée et expérience restera à jamais gravée dans leur cœur et leur mémoire. Quant à Monsieur le Maire, il peut de réjouir et être fier d’avoir célébrer le premier mariage en plongée sous glace.\nJean-Marc BLACHE / David WOLOZAN (en argentique).\nContact : AQUA-LOGIS, la Gravière, 05600 CEILLAC. Tél. : 0492450068


Clinique quebec augmentation mammaire homme : depingon.fr\nCette hypertrophie de la poitrine peut entraîner une perte d'estime de soi et causer de l'anxiété. Comme l'exercice physique et la perte de poids ne peuvent solutionner cette problématique, la réduction mammaire demeure la seule alternative efficace.\nElle consiste à diminuer le volume des seins en enlevant l'excès de graisse, l'excès de glande ou les deux. Lors de votre consultation, Dr Bergeron vous conseillera sur la solution la plus appropriée à vos besoins.\nElles ne constituent aucunement une garantie de résultat. Cette chirurgie, d'une durée variant de 1 h à 2 h 30 selon la sévérité du cas, est réalisée sous anesthésie générale.\nUne incision sera pratiquée sous le mamelon pour retirer le surplus de glande. Puis, une liposuccion sera effectuée pour redéfinir le muscle pectoral. Des points fondants seront utilisés pour refermer l'incision. Vous avez des questions ou voulez prendre rendez-vous pour une consultation?\nRemplissez le formulaire ci-dessous ou visitez l'une de nos succursales à Montréal ou à Longueuil. Seins Chirurgie réduction mammaire pour homme Gynécomastie. Toutefois, dans la plupart des cas, une cause claire ne peut être déterminée. Étant donné que la gynécomastie est associée à des degrés variés de surplus de tissus glandulaires glandes mammaires et adipeux gras avec ou sans excès de peau, sa correction nécessite une planification individualisée. Cette procédure peut être réalisée seule ou en association avec de la liposuccion.\nPour des seins très larges et affaissés, une réduction mammaire plus étendue peut être nécessaire. Cette méthode, semblable à la réduction mammaire chez la femme, requiert des incisions plus longues. De plus, un surplus de peau peut également être présent; selon le degré de ptose affaissement des tissus mammaires une excision peut être nécessaire.\nCette chirurgie peut ne pas vous convenir si vous fumez ou si vous avez des problèmes de santé complexes avec traitements en cours. Comme lors de toute chirurgie, en tant que mesure de prévention des infections postopératoires, vous recevrez des antibiotiques pendant toute la période périopératoire. Malgré le recours à des mesures préventives et des techniques antiseptiques standard, il y a malgré tout une faible chance que votre plaie développe une infection.\nNous vous recommandons de nous contacter immédiatement si vous observez ces symptômes afin que nous puissions amorcer les investigations et les traitements nécessaires. Durant votre chirurgie, nous prenons soin de cautériser les vaisseaux sanguins afin de minimiser les pertes de sang. Si une douleur importante et disproportionnelle se manifeste dans un des seins dans les 24 à 48 heures après la procédure et que le sein semble gonfler en taille enfléveuillez nous contacter afin que nous puissions vous réévaluer avant votre rendez-vous de suivi.\nQuestions fréquentes. Qu'est-ce qu'une correction de la gynécomastie? Qui serait un bon candidat pour la réduction mammaire?\nAuteur 1vsk1ll1v | Section Visage


La loi Malraux est un dispositif de défiscalisation destiné à en faciliter la restauration d'immeubles anciens situés dans certaines zones protégées. La loi de finances 2009 a profondément modifié ce dispositif.\nLe dispositif Malraux, qui vise à la conservation du patrimoine architectural et historique en facilitant la restauration immobilière, a été instauré par la loi du 4 août 1962 dite loi Malraux.\nCe dispositif s’adresse aux propriétaires d'immeubles anciens situés dans certaines zones protégées, qui effectuent des travaux de restauration et souhaitent louer leur bien.\nJusqu’en 2009, la loi Malraux permettait, sous certaines conditions, aux propriétaires d'immeubles anciens affectés à l'habitation de déduire de leur revenu global le déficit foncier résultant de travaux de restauration.\nL’ensemble des dépenses nécessaires à la restauration était déductible du revenu imposable, sans plafonnement.\nPour bénéficier de cette défiscalisation, le bien devait être situé dans une zone protégée (secteur sauvegardé ou ZPPAUP, zone de protection du patrimoine architectural, urbain et paysager) et devait être loué non meublé pendant 6 ans.\nLes travaux entrepris devaient aboutir à une restauration complète de l'immeuble bâti (intérieur et extérieur).\nLa loi de finances 2009 a considérablement modifié le dispositif de défiscalisation "loi Malraux".\nDésormais, la réhabilitation d’immeubles situés en secteur sauvegardé ou en ZPPAUP donne droit à une réduction d’impôt sur certaines dépenses fixées par le projet de loi, pendant les 3 ans suivant le début des travaux et dans la limite de 100.000€ par an.\n•\tde 30% pour les opérations en zone de protection du patrimoine architectural, urbain et paysager (ZPPAUP)\n•\tde 40% pour les opérations en secteur sauvegardé.\nA noter : cette réduction s’applique aux dépenses des immeubles pour lesquels une Déclaration de travaux a été déposée à compter du 1er janvier 2009.\nLes dépenses ouvrant droit à la réduction d’impôt du nouveau dispositif loi Malraux sont :\n•\tles charges foncières de droit commun hors travaux de construction, reconstruction ou agrandissement (dépenses de réparation et d’entretien ; primes d’assurance ; dépenses d’amélioration des locaux d’habitation ou des locaux professionnels et commerciaux…)\n•\tles frais de gestion\n•\tles provisions versées par le propriétaire pour contribution aux dépenses de travaux de la copropriété\n•\tles frais d’adhésion à une Association foncière urbaine de restauration\n•\tles travaux imposés par l’Autorité publique.\nA noter : les charges prises en compte au titre de cette réduction d’impôt ne peuvent pas l’être au titre des revenus fonciers.\nPour bénéficier de la réduction loi Malraux, le propriétaire doit s’engager à louer le bien durant 9 ans (et non plus 6 ans). Si l’immeuble appartient à une société, l’associé doit prendre l’engagement de conserver ses parts durant 9 ans. La location doit prendre effet au plus tard dans les douze mois suivant l’achèvement des travaux.\nLe bien ne doit pas être loué à un membre du foyer fiscal du contribuable, un ascendant ou un descendant ou, si le bien est détenu par une société, à un associé, un membre de son foyer fiscal, à un ascendant ou un descendant d’un associé.\nCette réduction ne peut être cumulée avec les réductions d’impôt au titre :\n- des investissements locatifs dans le secteur du tourisme\n- des investissements réalisés dans une résidence hôtelière à vocation sociale\n- des investissements réalisés outre-mer par une personne physique.\nTag : loi Malraux, loi Malraux 2009, défiscalisation loi Malraux, dispositif Malraux, loi de finances 2009 , loi Malraux, impôt, ZPPAUP, secteur sauvegardé, Défiscalisation, foyer fiscal, droit, réductions, Tourisme, Outre-mer, Association foncière urbaine, copropriété, assurance, droit commun, 1er janvier, projet de loi, immeuble bâti, 1962, 4 août, Malraux, personne physique,


La compagnie | coupdfolie\nCoup d’Folie c’est l’histoire de trois amis qui se réunissent et décident de créer leur propre compagnie de théâtre. Pourquoi ce nom ? Parce qu’il reflète bien l’énergie dont déborde cette compagnie.\nCoup d’Folie a été créée en 2012, l’idée de départ est de proposer des projets artistiques amateurs de qualité pour tous et par tous. Cette volonté de rendre la culture et plus précisément les arts de la scène accessibles sans tomber dans la facilité est le chemin que Coup d’Folie essaye d’emprunter.\nDepuis 2012 ce ne sont pas moins de 6 spectacles qui ont pu voir le jour, passant du théâtre à la comédie musicale, l’association réussit à fédérer de nombreux jeunes sur ses différents projets mis en scène par Kévin Meunier.\nImplantée sur le territoire de Fougères, Coup d’Folie peut compter sur un réseau de partenaires fidèles et nombreux qui au cours des différentes créations trouve toujours le temps et les moyens de nous apporter leur soutien.\nCette compagnie est un vrai échappatoire, au-delà de l’expérience artistique que je souhaite la plus précise et la plus rigoureuse, c’est l’aventure humaine qui prime à mon sens. Sans cette aventure humaine je ne pense pas que l’envie de remonter sur scène revienne chaque année. Le travail et la rigueur que demande la création d’un spectacle quel qu’il soit est prenant pour tous les participants. L’objectif comme je le dis souvent aux comédiens est de donner l’impression que c’est facile. Mais la facilité ça se travaille !\nEn début de création l’objectif est de réussir à construire une équipe forte qui pourra porter loin l’histoire que je souhaite mettre en scène. Entre nous tout est une question de confiance, au fur et à mesure des années, les comédiens ont su se laisser guider et être sources de propositions fortes.\nAu moment de chaque première : quel bonheur ! Voir que le public est là pour découvrir et partager cette histoire avec nous. Chaque année c’est un pari que l’on fait de passer d’un registre à l’autre. En tant que metteur en scène, je souhaite que toutes les créations de la Cie s'engagent sur le même chemin, celui de Coup D'Folie !\n13 route de la chapelle Janson


Serrurier Saint-Cyr-sur-Mer : Urgence dépannage serrurerie - 09 72 59 66 09\nSerrurier-24 > Serrurier Var > Serrurier Saint-Cyr-sur-Mer\nVous cherchez un serrurier à Saint-Cyr-sur-Mer pour vous dépanner en urgence ? Nos serruriers sont à votre service 24h/24.\nSerrurier Saint-Cyr-sur-Mer proche de chez-vous\nNotre serrurier à Saint-Cyr-sur-Mer avec une vaste expérience dans la serrurerie et le dépannage d’urgence est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Il est là pour vous aider en cas de problème avec vos serrures ou portes.\nNotre équipe de serruriers experts à Saint-Cyr-sur-Mer 83270 vous fournira la meilleure solution pour vos problèmes liés à la serrure en quelques minutes. Appeler-nous maintenant pour demander une intervention\nUn artisan serrurier de confiance à Saint-Cyr-sur-Mer (83270)\nSOS serrurier Saint-Cyr-sur-Mer 24h/24\nChez Serrurier-24.fr, la satisfaction et le service client est l’un de nos objectifs premiers. C’est pourquoi nous nous rendons disponibles 24h/24 et 7j/7 avec une équipe de serruriers qualifiés pour vous dépanner à tout moment à Saint-Cyr-sur-Mer.\nNous sommes conscients qu’un problème de serrurerie à Saint-Cyr-sur-Mer 83270 peut survenir à n’importe quel moment, de jour comme de nuit. Voilà pourquoi nous assurons une totale disponibilité.\nSerrurier Saint-Cyr-sur-Mer: Dépannage 24h/24 sur simple appel\nL’expérience de notre serrurier à Saint-Cyr-sur-Mer et sa formation l’ont préparé à vous dépanner pour tous vos problèmes liés à la serrurerie.\nDépannage rideau métallique Saint-Cyr-sur-Mer\nQuel est le tarif d’un serrurier à Saint-Cyr-sur-Mer ?\nNos serruriers à Saint-Cyr-sur-Mer sont prêts à se déplacer jusqu’à prés de chez vous pour vous apporter de l’assistance en amenant tout le matériel nécessaire pour effectuer l’opération demandée. Ils vous proposent des tarifs raisonnables, accessibles à tout le monde et qui défient tous les autres concurrents sur le marché.\nIl faut cependant savoir que le prix de l’intervention d’un serrurier Saint-Cyr-sur-Mer peut varier en prenant en compte différents facteurs : par exemple, une intervention réalisée durant la journée et pendant un jour de semaine, n’aura pas le même prix qu’un dépannage urgent réalisé de nuit pendant le weekend ou pendant un jour férié. Voilà pourquoi, il est important de demander un devis avant l’intervention, ainsi vous éviterez les mauvaises surprises au moment de payer.\nComment sont évalués nos serruriers à Saint-Cyr-sur-Mer ?\nCe n’est pas un hasard si de plus en plus de personnes font confiance à Serrurier-24.fr pour trouver un serrurier à Saint-Cyr-sur-Mer. Depuis des années, nous assurons à toute notre clientèle un service rapide, efficace et professionnel, et nous faisons toujours le nécessaire pour garantir un résultat parfait à des prix très attractifs.\nGrâce à notre haut degré d’expertise, vous pouvez compter sur nos serruriers à Saint-Cyr-sur-Mer pour diagnostiquer l’état de vos serrures, effectuer un dépannage rapide ou un remplacement.


Puma plateforme blanche : Est-ce que ça vaut le coup ? - Comparaison - Offres Noël\nPuma Baskets Blanche Femme Puma Cali Corduroy - Blanc - 38.5\nPrimeMatik - Base rotative électrique 14cm blanche avec miroir. Plateforme rotative avec éclairage LED\nBase pivotante motorisée. C'est une plate-forme qui tourne lentement et régulièrement, lorsqu'elle est activée. Il se connecte au réseau électrique. Idéal pour la photographie de modèles photographiques, réalisation de modèles 3D, expositions, vitrines, publicité, etc. Petit modèle, avec une base en plastique et une lumière LED à la base. Idéal pour les expositions de bijoux. spécifications Base rotative électrique motorisée, idéale pour la photographie, la publicité et les modèles 3D. Base ronde en plastique noir et surface réfléchissante, qui permet de voir l'objet placé sur la base depuis sa partie inférieure. Il a une lumière LED sur la base pour éclairer les modèles. Pivotement: 360 °. Vitesse d'un tour: 30 secondes. Il dispose d'un interrupteur de sélection: OFF, ON et ON avec LED. Un câble micro USB est fourni. Mesures: 140 x 45 mm (diamètre x hauteur). Charge supportée: 1,5 kg. Vous avez besoin d'un adaptateur secteur 5VDC 0,5A (non inclus).\nPrimeMatik - Base rotative électrique 10cm blanche avec miroir. Plateforme rotative avec éclairage LED\nPuma Baskets Blanches Mixte Puma Court Pure - Vert - 46\nPuma Baskets blanches/vertes homme Puma Court Legend Lo - Vert - 42\nPuma Baskets Blanches et Rouges Homme Puma SF R-cat - Violet\nPuma Baskets Blanches Garçon Puma X-RAY Square - Bleu - 30\nPuma Basket Blanches Adulte Puma Puma Smash v2 L - Marron - L\nPuma Chaussures de sport Blanches Homme Puma Wired - Noir - 43\nDécouvrez cette paire de chaussures Puma destinée aux adeptes de la course à pied ! Alors, prêt à battre tout les records ? Couleur : BlancChaussures bassesMatière supérieure respirante en mesh Semelle intermédiaire pour un confort maximal Semelle extérieure en caoutchouc Logo et écriture PumaMatière chaussures : textile\nPuma Claquettes blanches homme Puma Popcat 20 - Bleu - M\nPuma Baskets Blanches/Rouges Adulte Puma Smash v2 L - Bleu\nBasket Blanche Rouge Adulte Puma Smash v2 LDessus cuir soupleDoublure en cuirIntérieur synthétiqueLacets en tissuLogo doré à l'arrière et sur le côtéHaut du talon Rouge\nPuma Baskets blanches/vertes homme Puma Court Legend Lo - Gris - 37\nPuma Baskets Blanches Garçon Puma X-RAY Square - Bleu - 33\nPuma Baskets Blanches Mixte Puma Court Pure - Vert - 44.5


Sébastien Berten, Backelite : « L’écosystème mobile va se complexifier »\nPrésident fondateur de Backelite, sebastien-berten revient sur la création de cette agence, sur son adossement au groupe Fullsix et sur sa vision de la mobilité, un eldorado amené à se complexifier.\nJB -Sébastien Berten, bonjour. Comment est née Backelite ?\nSB -J'ai débuté ma carrière chez Internet Telecom avant de rejoindre SFR pour m'occuper des portails Vizzavi puis Vodafone Live. J'ai rapidement réalisé que le marché aurait besoin d'acteurs spécialisés, capables d'accompagner grands comptes, marchands et annonceurs sur l'internet mobile, et avec Vincent Frattaroli et Thomas Sarlandie nous avons décidé de créer Backelite au cours de l'été 2006.\nClin d'oeil à la Bakélite, cette matière plastique noire utilisée dans les premiers téléphones, Backelite se positionne comme une agence agile mais capable de s'adapter aux critères de qualité de grands comptes comme les opérateurs. C'est aussi le « come back des élites », des développeurs sérieux pour des clients sérieux.\nJB -Comment êtes vous adossé au groupe FullSIX ?\nSB -Historiquement, Backelite est un essaimage du groupe SFR, qui reste l'un de nos actionnaires à hauteur de 15%. Mais nous avons très tôt pensé que nous devions nous adosser à un grand nom du marketing interactif. A ce titre FullSIX dispose aujourd'hui de 43% de notre capital. Les 42% restant se répartissant entre les dirigeants fondateurs de l'agence.\nJB -Pour décrire votre métier, peut on parler de « mobile agency » ?\nSB -Non, nous préférons nous présenter comme une société de développement de services multimédia mobiles. Nous avons accompagné de nombreux médias comme Challenges, le Nouvel Obs ou encore 20minutes.fr sur les téléphones mobiles ainsi que des marchands de premier ordre comme Voyage-SNCF, pour qui le téléphone devient un nouveau canal de vente. Nous mettons par ailleurs en oeuvre les plans de lancements de nos réalisation en utilisants les outils mobiles (SMS, MMS, Référencement...) et en celà nous pouvons dire que nous sommes aussi une agence.\nLa société est en forte croissance, avec près d'une trentaine de collaborateurs, et devrait réaliser un chiffre d'affaires de 2,8 millions d'euros cette année.\nJB -Outre le développement, avez vous des compétences en création de trafic ?\nVoyage-SNCF sur iPhone\nSB- Nous ne sommes pas une régie publicitaire mais nous accompagnons nos clients en établissant et en réalisant les campagnes de lancement des sites ou services que nous réalisons. Nous pouvons également prendre en charge le référencement de leur site sur les portails des opérateurs, sur Gallery et sur les moteurs de recherche mobiles. En revanche nous accompagnons nos clients dans le choix de leur régie publicitaire mobile, qui est d'ailleurs parfois leur régie web.\nJB -Avez vous également développé une expertise en matière de monétisation de trafic ?\nSB -Les modèles économiques sont bien souvent les mêmes que sur le web avec une monétisation d'audience par la publicité ou la vente de biens et de services. Sauf pour les marques/acteurs forts, le trafic étant encore assez faible, nous sommes encore avec un certain nombre de nos clients, en phase d'accompagnement de l'apprentissage du média afin d'optimiser la monétisations au bout de 6 mois à un an.\nJB -On peut tout de même dire que l'année 2008 aura été celle du réveil de l'internet mobile ?\nSB -Il est clair que la combinaison de nouveaux terminaux, de nouveaux réseaux et de nouveaux forfaits permet enfin au marché de décoller. Les opérateurs ont souvent été critiqués mais il faut reconnaître que ce sont eux qui ont permis l'éclosion de ce nouvel écosystème dont tout le marché va désormais bénéficier.\nPour Backelite, cela se traduit par exemple par un boom des briefs concernant l'internet mobile, un secteur qui bénéficie depuis début 2008 de véritables budgets.\nJB -Des budgets qui peuvent également intéresser une agence comme FullSIX. Une marque spécifique au mobile continue de se justifier ?\nSB -Oui. Les agences globales chapautent en général la réflexion multi canal mais ma conviction est qu'elles auront toujours besoin d'une agence experte dans la mobilité, un secteur qui ne se limite d'ailleurs pas qu'à l'internet mobile puisqu'il va désormais rapidement prendre en compte d'autres domaines tels que les applications mobiles (iPhone, flashlite, java, etc..), les codes barre 2D ou encore le sans-contact avec les technologies RFID/NFC. L'écosystème mobile va se complexifier et l'aventure ne fait que commencer.\nJB - Sébastien Berten, je vous remercie.\nNokia n'est pas effrayé par l'arrivée du système Android de Google\nA l'occasion de la découverte de l'un des centres de recherche et développement de Nokia dans sa maison mère à Espoo en Finlande, David Rivas, le vice-président R&D de la plateforme S60 de Nokia, a tenu à faire le point sur le développement de ce système d'exploitation mobile face à l'arrivée de Android de Google.\nHotline: la loi Chatel commence à porter ses fruits\nLa DGCCRF, Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, a publié son baromètre pour le premier semestre 2008. Si le nombre de plaintes globales a augmenté par rapport au dernier trimestre de 2007, l'application de la loi Chatel semble porter ses fruits.\nNouvelles souris sans-fil et féminine chez Cherry\nL'accessoiriste informatique Cherry lance deux nouvelles souris, l'une est filaire et se destine à la gente féminine, l'autre est sans fil et se destine aux ordinateurs portables, sans distinction de sexe.\nPhotokina 08 : un reflex à très grand capteur chez Leica\nL'année 2008 aura décidément été riche en surprises de type « petite révolution ». Peu de temps après les annonces d'Olympus et Panasonic relatives à la sortie d'un nouveau standard, le micro 4/3, voilà Leica qui brouille à son tour les repères avec le S2, un reflex numérique équipé d'un capteur de dimensions encore jamais vues. Contrairement aux partisans du micro 4/3 qui tentent de répondre aux besoins des néophytes en proposant des appareils hybrides, aussi performants qu'un reflex et aussi simple d'utilisation qu'un compact, Leica s'adresse lui aux utilisateurs avertis auxquels il propose un appareil qui est un mixte entre le reflex et le moyen format.\nLe nouveau graveur Blu-ray 8x de Sony disponible\nC'est au tour de Sony de commercialiser un graveur de Blu-ray interne capable de graver en 8x, le BWU-300S. Ce graveur dit de troisième génération prend naturellement la suite du BWU-200S annoncé il y a presque un an et double sa vitesse de gravure maximale. Il atteint cette vitesse sur les BD-R simple et double couches certifiés 6x, un disque de 25 Go est alors gravé en 15 minutes. La vitesse d'écriture sur les BD-RE réinscriptibles plafonne quant à elle à 2x.\nVidéo(s) du jour : Démo(s) du jour : EverQuest : Seeds Of Destruction (Sony Online Entertainment)Une cinquantaine de secondes, c'est la durée de cette nouvelle vidéo (WMV9, 1280x720, 53 secondes) pour EverQuest : Seeds Of Destruction.\nConférence Acer : résultats, études et stratégies\nLa conférence annuelle d'Acer est l'occasion pour le groupe de dresser le bilan de ses activités et d'aborder les sujets d'avenir. Cette année, c'est bel et bien trois bilans différents qu'il a fallu regrouper (ceux d'Acer, de Gateway et de Packard Bell) afin d'obtenir un panorama complet des activités de la firme taïwanaise.\nAvec BetSetter, Mediastay se lance dans le « pari social »\nEric BennephtaliEditeur de nombreux sites de jeux gratuits et de loteries comme Kingolotto, LuckySurf ou Grattage.com , la société française MediaStay a décidé de se lancer un nouveau défi : le lancement d'un site de « pari social » baptisé www.BetSetter.com.\nSalve de Radeon HD série 4600 chez Palit\nPalit levait le voile hier sur quatre cartes graphiques à base de puces Radeon HD de la série 4600. Elles disposent toutes d'une sortie DVI Dual Link et d'une sortie HDMI destinée à la connexion avec une télévision haute définition.


Police : Le cri d'alarme des fonctionnaires corses - Vallendrea.com\nPolice : Le cri d'alarme des fonctionnaires corses\nA l’initiative du syndicat Unité SG police Force Ouvrière, un rassemblement a eu lieu jeudi à Ajaccio, devant le commissariat, comme un peu partout en France. Raphaël Vallet, le responsable syndical Unité SGP-FO a lancé devant une cinquantaine de fonctionnaires de police, un cri d’alarme, portant sur les conditions de travail devenues inacceptables selon eux, les effectifs qui ne cessent de diminuer, et une administration qui ne les soutient pas.\nDire à la population que nous n’avons pas les moyens de la défendre, c'était le but de la journée. Prendre des risques, pour ces policiers, c’est se trouver en désaccord avec une administration "qui se décharge de toute responsabilité. Certaine note de service en deviennent même absurde puisqu’elle stipule que lorsque nous sommes derrière des malfaiteurs, il nous faut les poursuivre en suivant le code de la route. L’administration, si nous prenons des risques nous dit, vous le faites sous votre propre responsabilité. Elle se couvre !"\nLa sécurité de tous est menacée ainsi que la profession, par le manque d’effectif, "par les mensonges" qui leur ont été dits sur la possibilité d’être mieux équipé. Ces fonctionnaires veulent que la population sache qu’ils sont "là pour la protéger, que c’est leur fonction première, une priorité de tous les instants". Une chose est sure, ils ne veulent pas être assimilés à des tueurs. "Se défendre, et protéger, mais non tuer."\nRéférence a été faite, lors de ce rassemblement à Damien, ce policier mis en examen le 25 avril pour homicide volontaire, après avoir tué par arme à feu, sur le continent, un homme recherché et en fuite. Cet individu était armé.\nCet évènement a permis de mettre en lumière la présomption d’innocence et de légitime défense. ""Nous sommes là pour dire à tous, qui sont les vrais tueurs, pas les fonctionnaires de police en tout cas, qui eux, sont là pour défendre nos concitoyens. Lorsque nous intervenons c’est uniquement pour cela. Celui qui voit arriver une voiture de police et qui garde les armes à la main, n’est-il pas l’individu dangereux ?" Ces fonctionnaires réclament les moyens de leurs actions :" Si la légitime défense change et évolue dans un mauvais sens, elle devient un permis de tuer, nous demandons alors un permis de rester en vie". Un débat sur la présomption d’innocence et la présomption de légitime défense leur semble indispensable.\nMalgré tout le travail est fait, dans des conditions parfois limite, en risquant de manière quasi permanente leurs vies, et la possibilité de se retrouver face à de gros problèmes.\n"A Ajaccio des gens nous attaquent, tire sur des familles avec des kalashnikov, contre lesquelles on ne peut rien faire, avec nos armes". Ces fonctionnaires demandent la reconnaissance des risques que comporte leur métier et une administration qui puisse les protéger afin qu’ils puissent à leur tour protéger la population.\n"Si nous ne sommes plus en capacité de protéger, qui va le faire ? Protéger est un acte citoyen et non politique. C’est essentiel pour qu’à Ajaccio nous puissions vivre en paix, ainsi que nos enfants."\nLe même rassemblement, motivé par les mêmes raisons, a eu lieu à Bastia.\nANDRE C (vendredi, 11 mai 2012 07:59)\nMOI JE VOUDRAIT CONNAITRE LES EFFECTIFS ENTRE LA POLICE ET LA GENDARMERIE EN CORSE POUR LE NOMBRES D HABITANTS EN CORSE SANS CONTER LES CRS QUI SONS CHEZ NOUS EN PERMANENCE JE NE REGARDE PAS TROP LES INFO MES JE N EST JAMAIS ENTENDU DIRE QUE DES INDIVIDUS AVAIT TIRE SUR DES FAMILLES ET DES FORCE DE POLICE A LA KALACHNIKOV A L EXCEPTION DE MARSEILLE ALORS OU EST LA VÉRITÉ


Un ange photographié dans une église près de Chicago ? – Dossier Paranormal\nUn ange photographié dans une église près de Chicago ?\nLe plus incroyable c’est que quelques jours plus tard … une autre femme (qui a souhaité rester anonyme) a tenté de prendre des images de cet ange présumé à l’aide deson appareil.\nÀ sa grande surprise, elle a été capable de photographier ce qui semble être le même ange, qui se trouvait au même endroit à l’intérieur de l’église.\nDes questions subsistent sur ces photos. Certains spéculent qu’il pourrait s’agit de reflets. Ces visions inexpliquées sont depuis laissées à l’interprétation de chacun. Ces photographies restent toujours mystérieuses et cette affaire demeure non résolue\nPrevious: Le jardin le plus hanté des states !\nNext: Les extraterrestres sont-il déjà parmi nous ?


Les contractuels : les congés - PDF\nDownload "Les contractuels : les congés"\n1 Les contractuels : les congés LES CONGÉS NON RÉMUNÉRÉS A. Le congé parental... p. 1 B. Le congé de présence parentale... p. 3 C. Le congé de solidarité familiale... p. 4 D. Le congé pour motifs familiaux... p. 4 E. Le congé pour événements familiaux... p. 6 F. Le congé pour convenances personnelles... p. 6 G. Le congé pour création d entreprise... p. 7 H. Le congé de mobilité... p. 8 I. Le congé en vue de suivre un cycle préparatoire à un concours... p. 9 de la fonction publique ou une période de stage préalable à une titularisation J. Les congés de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse... p. 10 K. Le congé pour l exercice de fonctions gouvernementales ou d un mandat politique... p. 10 L. Le congé pour activités dans la réserve... p. 11 M. Le congé pour se rendre en outre-mer ou à l étranger pour une adoption... p. 11 A. Le congé parental Article 75 de la loi du 26 janvier Articles 14 et 33 du décret du 15 février L agent contractuel peut bénéficier d un congé parental après la naissance d un enfant, après un congé de maternité, de paternité, d accueil d un enfant ou d adoption ou lors de l arrivée au foyer d un enfant âgé de moins de 16 ans, adopté ou confié en vue de son adoption. Il peut être accordé soit à la mère, soit au père, soit simultanément aux deux parents. L agent contractuel doit justifier d une ancienneté d au moins 1 an à la date de naissance ou d arrivée au foyer de l enfant. La demande doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé demandé, aussi bien pour la période initiale que pour les demandes de renouvellement, sous peine de cessation de plein droit du bénéfice du congé. L autorité territoriale qui a accordé le congé parental peut, à tout moment, faire procéder aux enquêtes nécessaires pour s assurer que l activité du bénéficiaire du congé est réellement consacrée à élever l enfant. La durée du congé parental est prise en compte : Dans sa totalité la 1ère année ; Pour moitié les années suivantes. 1 DOCUMENTATION / CONSEIL FÉVRIER 2017\n2 Pour le calcul de l ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées pour : La réévaluation ou l évolution des conditions de la rémunération ; L ouverture des droits à congés et des droits liés à la formation ; Le recrutement par la voie des concours internes ; La détermination du classement d échelon des lauréats de ces concours dans les cadres d emplois des fonctionnaires territoriaux. Le congé parental est accordé par périodes de six mois renouvelables. En cas de naissance, il prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l enfant. En cas d adoption, il prend fin : 3 ans au plus à compter de l arrivée au foyer de l enfant lorsque celui-ci est âgé de moins de 3 ans ; 1 an au plus à compter de l arrivée au foyer de l enfant lorsque celui-ci est âgé d au moins 3 ans et de moins de 16 ans. Si l agent est en CDD, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. Si une nouvelle naissance ou adoption intervient au cours d un congé parental, l agent a droit : Au congé de maternité, de paternité ou d adoption, s il remplit les conditions exigées ; À un nouveau congé parental, soit d une durée de 3 ans au maximum en cas de naissance ou d arrivée au foyer d un enfant âgé de moins de 3 ans, soit d une durée d 1 an au maximum en cas d arrivée au foyer d un enfant âgé d au moins 3 ans et de moins de 16 ans. La demande de ce nouveau congé doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l arrivée de l enfant. L agent qui a bénéficié d un congé parental est réintégré de plein droit au besoin en surnombre. Sa réintégration a lieu : Ou Dans son ancien emploi ; Dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail ou de son domicile lors de sa réintégration, lorsque celui-ci a changé pour assurer l unité de la famille. L agent doit présenter sa demande deux mois avant la date de sa réintégration. Pour les agents en CDD, cette garantie de réemploi s applique uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. La fin du congé parental Le congé parental cesse de plein droit en cas de décès de l enfant ou de retrait de l enfant placé en vue de son adoption. L autorité territoriale peut mettre fin au congé si elle constate que l agent ne se consacre pas à élever son enfant. L agent peut demander à écourter la durée du congé parental. 2\n3 B. Le congé de présence parentale Articles 14-2 et 33 du décret du 15 février L agent contractuel peut bénéficier d un congé de présence parentale lorsque l enfant, dont il a la charge, est victime d une maladie, d un accident ou d un handicap d une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue auprès de lui et des soins contraignants. Une demande écrite doit être faite au moins 15 jours à l avance ; elle doit être accompagnée d un certificat médical qui atteste de la gravité de la maladie, de l accident ou du handicap et de la nécessité de la présence soutenue d un parent et de soins contraignants, en précisant la durée pendant laquelle s impose cette nécessité. En cas d urgence liée à l état de santé de l enfant, le congé débute à la date de la demande, et le certificat médical doit être transmis sous 15 jours. Au plus tard 15 jours avant le début de chaque mois, l agent, bénéficiaire du congé, communique par écrit à l autorité territoriale le calendrier de ses jours de congé de présence parentale pour le mois. S il souhaite prendre un ou plusieurs jours ne correspondant pas à ce calendrier, il en informe l autorité au moins 48 heures à l avance. Le congé de présence parentale est accordé pour une durée maximale de 310 jours ouvrés par période de 36 mois pour un même enfant et en raison d une même pathologie. Il peut être accordé par périodes discontinues. Les jours du congé ne peuvent pas être fractionnés ou imputés sur les congés annuels. La durée initiale de la période de bénéficie de ce congé est celle de la nécessité de la présence soutenue et de soins contraignants figurant dans le certificat médical. Si l agent est en CDD, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. Le décompte de la période de 36 mois s effectue à partir de la date initiale d ouverture du droit au congé. En cas de nouvelle pathologie affectant l enfant, de même qu en cas de rechute ou de récidive de la pathologie initialement traitée, un nouveau droit au congé est ouvert à l issue de la période de 36 mois, l agent aura à nouveau droit, pour les 36 mois suivants, à un maximum de 310 jours ouvrés de congé. L agent, bénéficiaire de ce congé, conserve le bénéfice de son contrat. Son réemploi est conditionné par les nécessités du service. Dans le cas où l agent ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. Pour les agents sous contrat à durée déterminée, les garanties en matière de réemploi s appliquent uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. 3\n4 Fin du congé L agent placé en congé de présence parentale peut écourter ce congé, il doit alors en informer l autorité territoriale 15 jours avant. Le congé cesse de plein droit en cas de décès de l enfant ou lorsque l autorité territoriale y met fin après avoir constaté que l agent ne se consacre pas à donner des soins à son enfant après l avoir invité à présenter des observations. C. Le congé de solidarité familiale Article 14-3 du décret du 15 février L agent contractuel peut bénéficier d un congé de solidarité familiale lorsqu un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile ou l ayant désigné comme personne de confiance souffre d une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d une affection grave et incurable, quelle qu en soit la cause. Le congé est accordé sur demande écrite de l agent. Il peut être accordé : Ou Pour une période continue d interruption d activité de trois mois maximum, renouvelable une fois ; Par périodes fractionnées d au moins sept jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut dépasser six mois ; Ou Sous la forme d un service à temps partiel pour une quotité de 50%, 60%, 70% ou 80% du temps plein. Le service à temps partiel est accordé pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. L agent a cependant droit à une «allocation journalière d accompagnement d une personne en fin de vie», versée par les caisses d assurance maladie, dans les conditions prévues par le Code de la sécurité sociale. L agent adresse sa demande à sa caisse d assurance maladie. Fin du congé Le congé de solidarité familiale prend fin à l expiration de la période accordée, en cas de décès de la personne accompagnée, (dans les trois jours qui suivent ce décès) ou avant, à la demande de l agent. D. Le congé pour motifs familiaux Articles 15, 18-1 et 33 du décret du 15 février\n5 L agent contractuel peut bénéficier d un congé pour motifs familiaux : Pour élever un enfant âgé de moins de huit ans ; Pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire de PACS, à un ascendant à la suite d un accident ou d une maladie grave ou atteint d un handicap nécessitant la présence d une tierce personne ; Pour suivre son conjoint ou le partenaire de PACS lorsque celui-ci doit établir sa résidence habituelle, à raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d exercice des fonctions de l agent contractuel. L agent doit être employé depuis plus d un an. Le congé est accordé, dans un délai maximal de deux mois, à compter de la réception de la demande de l agent. Sauf en cas d urgence liée à l état de santé de la personne au titre de laquelle le congé est accordé, celui-ci débutera alors à la date de réception de la demande de l agent. Ce congé est accordé pour une durée maximale de trois ans, renouvelable si les conditions requises sont réunies. Il peut être fractionné. Si l agent est en CDD, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. La demande de renouvellement doit être faite par l agent, au moins trois mois avant le terme du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception. L agent doit solliciter son réemploi, au moins trois mois avant le terme du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception. Il est alors réemployé dans les conditions suivantes : S il est apte physiquement, et que les nécessités de services le permettent il est réintégré sur son ancien emploi ; S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. Pour les agents en CDD, ces garanties s appliquent uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. Si l agent n a pas fait connaître sa décision dans le délai prescrit (au moins 3 mois avant le terme du congé), il est présumé renoncer à son emploi. Toutefois, l administration doit l informer par lettre recommandée avec demande d avis de réception, sans délai des conséquences de son silence. En l absence de réponse de l agent dans un délai de quinze jours à compter de la réception de ce courrier, il est mis fin de plein droit et sans indemnités, au terme du congé, au contrat de l agent. Fin anticipée du congé à la demande de l agent L agent peut demander, par lettre recommandée avec accusé de réception, qu il soit mis fin au congé avant le terme initialement fixé. Au terme d un préavis de trois mois, l agent est réemployé dans les mêmes conditions que si le réemploi avait été demandé au terme du congé. Toutefois, en cas de motif grave (diminution des revenus du ménage notamment), les conditions de réemploi s appliquent dès réception de la demande de l agent. 5\n6 E. Le congé pour événements familiaux Articles 16 et 33 du décret du 15 février Il s agit d un congé accordé si les nécessités de service le permettent. L agent contractuel peut bénéficier sur sa demande, d un congé pour événements familiaux, à l occasion de certains événements familiaux. Il n existe pas de liste des événements concernés (il peut s agir de naissance, décès, mariage ). Ce congé est distinct des autorisations spéciales d absence (ASA) pouvant être également accordés aux agents contractuels si une délibération le prévoit. Le congé pour événement familiaux et les ASA sont donc cumulables. Ce congé est accordé dans la limite de quinze jours par an. Cette durée est fractionnable. Si l agent est sous contrat à durée déterminée, il ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. F. Le congé pour convenances personnelles Articles 17, 18-1 et 33 du décret du 15 février Il s agit d un congé accordé si les nécessités de service le permettent. L agent contractuel peut bénéficier d un congé pour convenances personnelles, s il est employé en CDI et s il n a pas bénéficié, dans les six ans qui précèdent la demande, d un congé pour création d entreprise ou d un congé pour formation professionnelle d une durée d au moins six mois. L agent peut, durant ce congé, exercer une activité privée lucrative, dans le respect des règles fixées par l article 25 septies et 25 octies de la loi du 26 janvier Ce congé peut être accordé pour une durée maximale de trois ans renouvelable, dans la limite d une durée totale de dix années pour l ensemble des contrats conclus avec les administrations mentionnées à l article 2 de la loi du 13 juillet La demande initiale doit être adressée à l autorité territoriale au moins deux mois avant le début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception. La demande de renouvellement doit être demandée par l agent, au moins trois mois avant le terme du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception L agent doit solliciter son réemploi, au moins trois mois avant le terme du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception. 6\n7 Il est alors réemployé dans les conditions suivantes : S il est apte physiquement, et que les nécessités de services le permettent, il est réintégré sur son ancien emploi ; S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire, assorti d une rémunération équivalente. Ces garanties ne s appliquent pas aux agents recrutés : Dans un emploi fonctionnel par la voie du recrutement direct ; En qualité de collaborateurs de cabinet ; En qualité de collaborateurs de groupes d élus. Si l agent n a pas fait connaître sa décision dans le délai prescrit, il est présumé renoncer à son emploi. L administration doit l informer par écrit, sans délai, des conséquences de son silence. En l absence de réponse de l agent dans un délai de quinze jours à compter de la réception du courrier. Il est mis fin de plein droit et sans indemnité, au terme du congé, au contrat de l agent. Fin anticipée du congé à la demande de l agent L agent peut demander, par lettre recommandée avec accusé de réception, qu il soit mis fin au congé avant le terme initialement fixé. Au terme d un préavis de trois mois, l agent est réemployé dans les mêmes conditions que si le réemploi avait été demandé au terme du congé. Toutefois, en cas de motif grave (diminution des revenus du ménage notamment), les conditions de réemploi s appliquent dès réception de la demande de l agent. NB : la réglementation relative aux agents contractuels a été modifiée par le décret du 29 décembre 2015, avec effet au 1 er janvier 2016 ; les dispositions transitoires suivantes ont été prises : Les congés accordés aux agents en CDD avant le 1 er janvier 2016, ainsi que les renouvellements de ces congés accordés après cette date, restent soumis aux dispositions antérieures du décret du 15 février 1988 ; Les dispositions antérieures demeurent applicables aux agents en cours de congé au 1 er janvier 2016, en ce qui concerne les délais pour formuler une demande de renouvellement ou de réemploi. G. Le congé pour création d entreprise Article 18,18-1 et 33 du décret du 15 février Il s agit d un congé accordé si les nécessités de service le permettent. L agent contractuel peut en bénéficier, sur sa demande pour créer ou reprendre une entreprise industrielle, commerciale, artisanale, ou agricole soit à titre individuel, soit sous forme de société, à condition d en exercer effectivement le contrôle. Ce congé peut être accordé pour une durée d un an renouvelable une fois. Si l agent est en CDD, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. La demande doit être faite au moins deux mois à l avance par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit préciser la date de début du congé, sa durée ainsi que la nature de l activité de l entreprise à créer ou reprendre. La demande de renouvellement doit être demandée par l agent, au moins trois mois avant le terme du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception. 7\n8 L agent doit solliciter son réemploi, au moins trois mois avant le terme du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception. Il est alors réemployé dans les conditions suivantes : S il est apte physiquement, et que les nécessités de services le permettent il est réintégré sur son ancien emploi ; S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. Ces garanties ne s appliquent pas aux agents recrutés : Dans un emploi fonctionnel par la voie du recrutement direct ; En qualité de collaborateurs de cabinet ; En qualité de collaborateurs de groupes d élus. Si l agent n a pas fait connaître sa décision dans le délai prescrit, il est présumé renoncer à son emploi. L administration doit l informer par écrit, sans délai, des conséquences de son silence. En l absence de réponse de l agent dans un délai de quinze jours à compter de la réception du courrier, il est mis fin de plein droit et sans indemnités, au terme du congé, au contrat de l agent. Pour les agents sous contrat à durée déterminée, les garanties de réemploi s appliquent uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. Fin anticipée du congé à la demande de l agent L agent peut demander, par lettre recommandée avec accusé de réception, qu il soit mis fin au congé avant le terme initialement fixé. Au terme d un préavis de trois mois, l agent est réemployé dans les mêmes conditions que si le réemploi avait été demandé au terme du congé. Toutefois, en cas de motif grave (diminution des revenus du ménage notamment), les conditions de réemploi s appliquent dès réception de la demande de l agent. NB : la réglementation relative aux agents contractuels a été modifiée par le décret n du 29 décembre 2015, avec effet au 1 er janvier Les dispositions antérieures demeurent applicables aux agents en cours de congé au 1 er janvier 2016, en ce qui concerne les délais pour formuler une demande de renouvellement ou de réemploi. H. Le congé de mobilité Articles 35-2 et 33 du décret du 15 février Il s agit d un congé accordé si les nécessités de service le permettent. L agent contractuel en CDI peut solliciter un congé de mobilité lorsqu il souhaite aller travailler pour un autre employeur. L agent conserve dans ce cas le bénéfice de son CDI qui ne peut être qu une autre personne morale de droit public (collectivité ou administration publique) qui ne peut proposer initialement à l agent qu un CDD. Un autre congé de mobilité, ne peut être accordé que si l agent a repris ses fonctions pendant trois ans au moins. 8\n9 Ce congé peut être accordé pour une durée maximale de trois ans, renouvelable, dans la limite totale de six ans. Au moins deux mois avant le terme de son congé, l agent doit demander à son administration d origine, par recommandé avec accusé de réception, soit le renouvellement, soit son réemploi. À défaut, il est présumé, à l issue de la période de congé, renoncer à son emploi, et ne peut prétendre à aucune indemnité à ce titre. L agent, physiquement apte à reprendre ses fonctions à l issue d un congé, est admis s il remplit toujours les conditions requises, à reprendre son emploi dans la mesure où les nécessités du service le permettent. S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. I. Le congé en vue de suivre un cycle préparatoire à un concours de la fonction publique ou une période de stage préalable à une titularisation Articles 35-3 et 33 du décret du 15 février L agent contractuel recruté en application de l article 3-3 de la loi du 26 janvier 1984 pour occuper à titre permanent un emploi permanent peut bénéficier d un congé lorsqu il est admis à suivre : Un cycle préparatoire à un concours donnant accès à un emploi de fonctionnaire, à un emploi militaire, de fonctionnaire des assemblées parlementaires ou de magistrat de l ordre judiciaire ou à un emploi de la fonction publique internationale ; Ou Une période probatoire ; Ou Une période de scolarité préalable à une nomination dans l un de ces emplois. Ce congé est accordé pour la durée du cycle préparatoire, du stage et le cas échéant, celle de la scolarité préalable au stage, avec un renouvellement de droit lorsque ces périodes sont prolongées. La titularisation de l agent à l issue du stage entraîne de plein droit la rupture de son contrat sans indemnité ni préavis. Si l agent n est pas admis au concours, à l issue du cycle préparatoire, ou n est pas titularisé à l issue du stage, il est alors réemployé dans les conditions suivantes : S il est apte physiquement, et que les nécessités de services le permettent il est réintégré sur son ancien emploi ; S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. Pour les agents en CDD, ces garanties s appliquent uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. 9\n10 J. Les congés de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse Article 6 du décret du 15 février L agent contractuel âgé de moins de 25 ans peut bénéficier de ce congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d éducation populaire, des fédérations et de associations sportives et de plein air légalement constituées, destinées à favoriser la préparation, la formation ou le perfectionnement des cadres et animateurs. Ce congé est d une durée de 6 jours ouvrables par an au maximum, pris en une ou deux fois à la demande du bénéficiaire. La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif. K. Le congé pour l exercice de fonctions gouvernementales ou d un mandat politique Articles 19, 32 et 33 du décret du 15 février L agent contractuel appelé à exercer les fonctions de membre du gouvernement, député, sénateur ou député européen est placé en congé. Le congé est accordé pour la période d exercice des fonctions ou la durée du mandat. Si l agent est sous contrat à durée déterminée, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. L agent parvenu au terme de ses fonctions ou de son mandat est réintégré de plein droit et au besoin en surnombre, sur sa demande, dans l emploi qu il occupait ou dans un emploi analogue assorti d une rémunération identique. La réintégration doit se faire dans les deux mois suivant la date de sa demande. Pour les agents sous contrat à durée déterminée, ces garanties de réemploi s appliquent uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. L. Le congé pour activités dans la réserve Articles 20, 33 et 34 du décret du 15 février Conditions, modalités d octroi, rémunération et durée L agent contractuel est mis en congé avec traitement sur son temps de travail pour la durée d instruction militaire dans les conditions suivantes : 10\n11 Pour l accomplissement d une période d activité dans la réserve opérationnelle, l agent est placé : En congé avec traitement, dans la limite de 30 jours cumulés par année civile ; En congé sans traitement, à partir du 31 ème jour sur l année civile. Pour l accomplissement d une période d activité dans la réserve de sécurité civile, l agent est placé : En congé avec traitement, dans la limite de 15 jours cumulés par année civile ; En congé sans traitement, à partir du 16ème jour sur l année civile. Pour l accomplissement d une période d activité dans la réserve sanitaire, l agent est placé sur cette période en congé rémunéré sans limitation de durée. Si l agent est sous contrat à durée déterminée, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. L agent physiquement apte à reprendre ses fonctions à l issue d un congé pour activité dans la réserve est admis, s il remplit toujours les conditions requises à reprendre son emploi, dans la mesure où les nécessités du service le permettent. S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. Pour les agents sous contrat à déterminée, ces garanties en matière de réemploi s appliquent uniquement dans le cas où le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir. M. Le congé pour se rendre en outre-mer ou à l étranger pour une adoption Articles 14-1, 33 et 34 du décret du 15 février L agent contractuel peut en bénéficier pour se rendre dans les départements d outre-mer, les collectivités d outre- mer, la Nouvelle-Calédonie ou à l étranger en vue de l adoption d un ou plusieurs enfants, s il est titulaire d un agrément accordé par le président du conseil général. La demande indiquant la date de début et la durée envisagée du congé doit être formulée par lettre recommandée au moins deux semaines avant le départ. Ce congé est accordé pour six semaines au maximum par agrément. Si l agent est en CDD, le congé ne peut être accordé au-delà de la période d engagement restant à courir. L agent qui interrompt ce congé a le droit de reprendre ses fonctions avant la date prévue. 11\nCONGES ET ABSENCES. Objet : Congés et autorisation d absences des enseignants du 1 er degré. Evry, le 12 septembre 2006\nEvry, le 12 septembre 2006 L Inspectrice d Académie Directrice des services départementaux de l éducation nationale Gestion des personnels Enseignants du 1 er degré Diper 1 DIPER1/MLT/SML N 2006-3 Affaire\nGuide mémento recueil PX4 Autorisations spéciales d absence et congés spéciaux SOMMAIRE\nCongés - Absences des salariés 1/70 Guide mémento recueil PX4 Autorisations spéciales d absence et congés spéciaux SOMMAIRE CONGES - ABSENCES...4 1 - AUTORISATIONS SPECIALES D'ABSENCE ET CONGES SPECIAUX...4


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Nathalie Pilhes : “En matière d’égalité, il faut lever les résistances sur le partage de la décision” | Tribunes | Acteurs Publics\n4 mars 2022, 10:53, mis à jour le 10 mars 2022, 14:05\nLa présidente d’Administration moderne et du réseau 2GAP, qui organisait, le 7 mars, à la veille de la Journée internationale des droits des femmes, les premières Assises des réseaux professionnels mixtes et féminins, souligne les avancées à mener dans le prochain quinquennat pour favoriser la place des femmes dans les lieux de décision. Développement du leadership, place des femmes dans la relance, pilotage de la dépense publique en fonction de son impact sur l’égalité entre les femmes et les hommes : autant de mesures à mettre en œuvre, estime Nathalie Pilhes.\nQuel regard portez-vous sur les enjeux d’égalité aujourd’hui ? Les avancées sont-elles significatives ?\nAujourd’hui, en 2022, les enjeux d’égalité sont toujours aussi importants. Il est certain qu’avec la “grande cause du quinquennat”, des avancées notables ont eu lieu. Pour ce qui est de l’égalité professionnelle, il y a eu des avancées significatives, aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. L’index Pénicaud sur l’égalité salariale, comme les plans d’action dans la fonction publique sont, parmi d’autres mesures, à saluer. La loi Rixain qui a été votée en décembre 2021 constitue une nouvelle étape importante. Pour autant, on observe que le principal point de résistance concerne le partage de la décision, donc le partage du pouvoir. Non seulement on se heurte à une résistance importante des employeurs publics comme privés, mais également du législateur qui, dans le cas du Sénat par exemple, amoindrit la portée du texte issu de l’Assemblée nationale en renonçant même à des outils de contrôle du Parlement, tels que la remise de rapports annuels de mise en œuvre de la part d’entités publiques ou du gouvernement. On touche là du doigt le fait que l’on dépasse la question de l’égalité professionnelle. On entre dans un registre beaucoup plus profond du partage du pouvoir qui, s’il ne prend pas en compte les aspirations de la moitié de la population, ne répond pas aux attentes du corps social. L’enjeu n’est pas la carrière individuelle de “femmes favorisées”, comme on peut l’entendre parfois, mais bien la qualité de la décision publique et la performance des organisations en général.\nNotre livre blanc rappelle l’impact positif de la mixité sur la décision au sein des organisations.\nQue faudra-t-il développer dans les années à venir, et durant le prochain quinquennat, pour accélérer ?\nDeux ans après son lancement, 2GAP a tenu les premières Assises des réseaux professionnels féminins des secteurs public et privé le 7 mars à Paris. Ces premières Assises, quelques semaines avant l’élection présidentielle française, ont été l’occasion de rendre public un livre blanc qui propose les premières pistes à suivre pour atteindre le partage de la décision entre femmes et hommes pour le prochain quinquennat. Il a été remis, à cette occasion, à la ministre chargée de l’Égalité femmes-hommes, Élisabeth Moreno. Ce livre blanc rappelle l’impact positif de la mixité sur la décision au sein des organisations publiques comme privées. Nos principales propositions portent notamment sur les voies et moyens pour favoriser la place des femmes dans les lieux de décision, sur le pilotage de la dépense publique en fonction de son impact sur l’égalité femmes-hommes, sur le développement du leadership et de l’entrepreneuriat des femmes, la place des femmes dans la relance, etc. Nos propositions sont concrètes et précises. Si l’on veut avancer de façon significative, elles peuvent et doivent être intégralement reprises par les prochaines autorités politiques nationales.\nL’une des clés de réussite tient-elle au décloisonnement ? Votre réseau fait intervenir aussi bien le secteur public que le secteur privé ou le tissu associatif…\n2GAP est un collectif qui rassemble les réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé. Son développement fulgurant et la place qu’il a prise en si peu de temps témoignent à la fois d’un besoin et de la crédibilité qu’on lui accorde. Ses réseaux sont constitués de femmes et d’hommes, en situation professionnelle, en capacité d’observer, de proposer et de mettre en œuvre. C’est cela la clé. Les propositions formulées sont le fruit d’un mode opératoire innovant : il allie la précision juridique et technique à une validation sur le terrain des propositions, via l’ensemble des réseaux de 2GAP, qui s’inscrivent au sein de tout type d’organisations : de toutes tailles et de tous secteurs d’activités, publiques comme privées. Le décloisonnement public-privé est un atout majeur, puisque toutes les compétences sont réunies au sein d’un même collectif : c’est un atout sur le fond, mais également dans la rapidité avec laquelle on peut se saisir d’un sujet pour le transformer “clés en mains” en une proposition directement utilisable par les pouvoirs publics ou les entreprises. Le mode associatif permet d’allier compétences de haut niveau et vitesse de validation sur le terrain. Nous agissons ainsi comme une ressource. Cela a été notamment le cas toute l’année qui vient de s’écouler pour les pouvoirs publics, qui ont parfaitement compris la démarche constructive qui est la nôtre. 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Hôtel Sheraton Fuerteventura 5* FUERTEVENTURA ESPAGNE: Avis sur l'Hôtel Sheraton Fuerteventura 5*\nSéjours Hôtels > Monde > Hôtels EUROPE > Séjours ESPAGNE > Opinions de voyageurs CANARIES > Hôtels FUERTEVENTURA > Hôtel Sheraton Fuerteventura 5*\nHôtel Sheraton Fuerteventura 5*\nAvis hôtel Sheraton Fuerteventura 5* FUERTEVENTURA ESPAGNE\nSheraton Fuerteventura 5* ESPAGNE : 26 avis sont disponibles\nLes internautes ayant consulté des avis Sheraton Fuerteventura 5* ont également consulté :\nAvis déposé par Christine le 14/05/11\nExcellent pour famille avec enfant petit, calme reposant à l'écart de la circulation et du bruit. une sorte de monde en dehors du monde, de fleurs, de verdure...\nLes plus : absence de bruit, de voiture;des piscines partout, la mer à portée de main, ;des animaux, des jeux d'enfants\nLes moins : des draps troués, des serviettes déchirées,;un entretien des chambres moyen;\nAvis déposé par Catherine le 12/05/11\nTre bon voyage ,votre agencce est tres serieuse ,tres bonne hotel\nLes plus : le luxe ,la propreter , l'aceuil, le soleil ,;;\nLes moins : ne parle pas français ,pas de carte française à l'hotel;dommage ;\nAvis déposé par Anne-Sophie le 02/05/11\nL'hotel est calme, très propre, luxueux toutefois il est très éloigné de tout et le service de navette est largement insuffisant. pas de plage à proximité une piscine extérieure non chauffée interdiction de marcher dans le golf si nous ne jouons pas, reveil systématique dès qu'il fait jour par un cafarnaum (oiseaux qui piaillent ou femmes de ménage peu discrète)\nLes plus : la nourriture, l'architecture et l'environnement, le personnel très gentil et accueillant;la propreté;\nLes moins : bruit dès qu'il fait jour (oiseaux et femmes de ménage);navettes, salle de sport et animations;\nAvis déposé par Philippe le 02/05/11\nUn tres bon hotel, les chambres sont spacieuses et propres, la literie est tres confortable, le personnel est au petits soins et ca fait plaisir. les buffets sont extraordinaires le matin il y a des smoothies, du jus d orange presse, des crepes, des omelettes cuisine devant vous et meme du champagne rien a redire sur la qualite des buffets. une des 3 piscine est chauffee et heureusement car l ile est ventee, il y a une salle de fitness avec du materiel derniere generation, une salle informatique ou je suis actuellement. je conseille d aller voir corralejo magnifique et surtout d alles voir les dunes, nous avons loue une voiture a l hotel pour 44? la journee, nous avons fait de superbes photos dans les dunes, les plages sont paradisaques mais l eau reste fraiche. l hotel est calme le matim nous dormons jusqu a 9h30 car on peut prendre le petit dejeuner jusqu a 10h30. le seul regret c est que l on ne trouve pas de presse francaise.\nLes plus : les repas;la chambre;le service\nLes moins : pas de presse francaise;;\nAvis déposé par Martine le 12/04/11\nAccueil non chaleureux à l'hôtel, pas de pot d'accueil de mot de bienvenue, aucune information en français, piscine du spa beaucoup trop chère, nourriture absolument pas conforme à un 5 étoiles : cuisine médiocre et toujours la même chose. environnement très décevant. par contre l'hôtel est superbe, les chambres immenses et confortables, les piscines très agréables et de nombreuses excursions sont proposées\nLes plus : hôtel spacieux;piscines très agréables;nombreuses excursions\nLes moins : en premier lieu la nourriture !;l'accueil des français;\nAvis déposé par Berengere le 06/04/11\nSéjour extraordinaire, hotel luxueux, la température de l'eau de la piscine est assez proche de celle d'un bain... il s'agissait d'une destination soleil où je souhaitais trouver un hotel confortable et au calme afin de me reposer et de profiter d'un chouette environnement et je n'ai absolument pas été déçue. si je devais y retourner demain, ce serait sans hésitation.\nLes plus : hotel top;horaires de vols respectés;efficacité et rapidité dans le traitement du dossier de réservation.\nAvis déposé par Richard le 06/04/11\nSuper hotel des fleurs artificiels dans le couloir c'est triste pas de bagagistes en arrivant a l'entrée sinon dans l'ensemble tres beau\nLes plus : super chambre ;super excurcions ;super repas\nLes moins : accueuil de lhotel manque d'explication dans les propectus en français;\nAvis déposé par Moises le 04/04/11\nHotel grand confort digne d'un 5* fuerteventura est une ile avec enormement de vent et un environement où il n'y a rien a voir meme desertique nous avons trouvé ce que nous cherchions le grand repos complet\nAvis déposé par Isabelle le 30/03/11\nNous avons passé un excellent séjour dans cet bel hotel confortable\nLes plus : situation et luxe de l'hotel luxe ;;\nLes moins : animation le soir\nAvis déposé par Xavier le 29/03/11\nHotel magnifique, service très réactif, proprété des chambres impeccable. situation en bord de mere très agréable. température fin mars très correcte autour de 23°... prévoir tout de même des vetements mi-saison car en soirée les températures avoisines les 15° - 17°. salle de sport dernier cri, spa immense et bien équipé. personel sympatique et souriant. a réservez en cas de sejour bien être ou repos. excursions intéressantes (quad, visites des alentours, zoo) en bref du détente, soleil et paysage au rdv.\nLes plus : situation de l'hotel a 10 min de l'aéroport;petit déjeuner copieux;\nAvis déposé par Stephane le 28/03/11\nBelles grandes chambres, déco soignée, cuisine de bon niveau, ménage parfois un peu juste (mais il faut regarder dans les détails : placard ou se situe la cafetière, coins des douches...). l'hôtel est bien placé pour partir découvrir l'île, le spa est agréable. le seul gros bémol de cet hôtel est l'isolation entre les chambres, non pas d'un étage à l'autre mais les cloisons sont trop faiblardes entre les chambres et comme tout est carrelé, on entend à merveille les talons et même les pas un peu lourds...sinon très bonnes vacances quand même. bonnes vacances à tous.\nLes plus : bel hôtel, spa, piscine extérieure chauffée, cuisine, service;;\nLes moins : insonorisation, propreté dans une moindre mesure\nAvis déposé par Valerie le 22/03/11\nHôtel de très bonne qualité. le personnel est attentif. l'environnement est assez calme.\nLes plus : situation de l'hôtel;chambre spacieuse;repas variés et de très bonne qualité\nLes moins : seul bémol, les représentants promovel inexistant. nous n'avons pas pu réserver d'excursion lors de la réunion d'accueil.\nAvis déposé par Alain le 22/03/11\nBonnes prestations d'ensemble mais qui correspondent à minima à ce que nous attendons d'un établissement classé 5 *.\nLes plus : buffets avec variantes appréciées (homard, langoustines);;\nLes moins : robinetterie douche;prestations en chambre;\nAvis déposé par Veronique le 20/03/11\nNous avons passé une semaine très agréable,repos et temps superbe et l'hôtel y est pour beaucoup.un excellent rapport qualité prix.nous avons même eu un gâteau et une bouteille de champagne dans la chambre le jour de l'anniversaire de mon mari ce qui est une attention très délicate.\nLes plus : le cadre.l'accueil.la chambre immense.le petit déjeuner;les activités que l'hôtel met à notre disposition ;la piscine extérieure chauffée\nLes moins : le jour de notre arrivée l'attente pour disposer de la chambre;les nombreux avions qui passent juste au dessus de notre tête ;\nAvis déposé par Sophie le 14/03/11\nBonjour, nous avons globalement apprécié notre voyage. en revanche, nous avons été déçus que les enfants ne soient acceptés dans la piscine intérieure/spa que jusqu'à 13h00.\nLes plus : propreté des lieux;accueil et disponibilité du personnel;tranquilité ( quand les avions ne passent pas !!!)\nLes moins : restauration;passage des avions au-dessus de l'hôtel;\nAvis déposé par Henri le 14/03/11\nTres bon hotel les repas du soir manque de renouvellemant\nLes plus : les chambres;le service tres disponible; le spa\nLes moins : l amimation ;;\nAvis déposé par Laurence le 14/03/11\nUn bel hotel, un buffet avec des fruits de mer régulièrement (langoustines, homards, crabes.. une fois par semaine) grand choix de grillades poissons, viandes tb mais quinze jours c'est beaucoup lorsqu'il y a un temps médiocre car il n'y a pas d'activités culturelles. une semaine avec location de voiture et bateau pour lanzarote est suffisante...\nLes plus : buffet;situation de l'hotel;amabilité du personnel\nAvis déposé par Robert le 08/03/11\nMalgré un petit point négatif en ce qui concerne la variété du plat de résistance le soir, nous serions bien restés sans se forcer 1 voir 2 ou 3 semaines de plus. cadre et confort exceptionnels. personnel toujours aimable et souriant dans l'ensemble avec une mention particulière pour tanya et le directeur de l'hôtel.\nLes plus : la chambre;le personnel;le cadre\nLes moins : la variété du plat de résistance le soir\nAvis déposé par Michele le 07/03/11\nShératon bien placé mais peu d'animation en soirée.l'hébergement ne correspond pas à un 5 étoiles ni même à un 4 étoiles français.ménage réduit à sa plus simple expression.par ex le sol n'a jamais été lavé.on nous a donnés une chambre pour handicapés donc peu adaptée à des personnes "normales" cf douche à ras du sol.pas de cafetière en chambre donc très dur lorsque le départ est à 7 heures à l'aéroport.par comparaison , au "rio calma"la salle de restauration a été ouverte à 5 h.\nLes plus : position /les piscines;;\nLes moins : les repas.problème de qualité et de fraîcheur.;;\nAvis déposé par Yves le 13/02/11\nTres exactement ce que nous recherchions, luxe,confort,proprete,personnel discret et attentif mais peu parlant et comprenant le francais. la formule demi_pension parfaitement adaptée,le buffet du diner étant tres varié et opulant, les vins proposés excelents et pas trop chers. petit-dejeuner pharaonique !!!\nLes plus : acceuil chaleureux, disponibilité, propreté,calme;excelente literie, salle de bain sans reproche, golf à proximité;piscines superbes et propres, le spa est un modéle du genre\nLes moins : la variété des plats proposés au restaurant du midi la veranda\nAvis déposé par Jean Michel le 17/01/11\nGlobalement très satisfait du séjour. a signaler toutefois quelque nuisances sonores par les passages fréquents en matinée des avions, du fait de la poximité de l'aéroport.,\nLes plus : climat - confort -détente - facilité de déplacements;tranquillité hors passage des avions - zone protégée du grand tourisme ;écrin de verdure - bord de mer\nAvis déposé par Christian le 08/12/10\nSuperbe ile pour ses plages , tranquilité pas beaucoup de voitures superbe pour se reposer, excellent est beau hôtel ainsi que la chambre\nAvis déposé par Liacatali le 18/08/10\nJ'ai bien aimé les excursions surtout l'ile de lanzarotte ou nous avons passé une agréable journée.\nLes plus : hotel se trouve au bord de la belle plage;piscine l'eau de mer chauffé avec le géant bain à remous ;shopping center à proximité\nLes moins : all inclusive pas de formule;absent la langue francaise;\nAvis déposé par Christophe le 16/08/10\nNous avons grandement apprécié ce séjour pour le calme, l'espace, le grand confort par contre il ne faut pas s'y rendre pour faire du tourisme, c'est un "caillou" !!! le grand plus c 'est la calme qui règne partout et non la cohue que l'on connait en france avec un accuei concivial partout même en dehors de l'hotel. pour baruler, le service des bus locaux sont trés pratique.l\nLes plus : la situation;l'accès aux plages;le confort\nLes moins : le ménage;;\nAvis déposé par Betty le 12/08/10\nHotel super. buffet 1/2 pension et pdj excellent, personnel bien, piscine bien, chambre super,\nLes plus : buffet;le spa;\nLes moins : activites sportives exemple :planche a voile etc...;wifi gratuit;\nAvis déposé par Sabrina le 31/07/10\nHotel trés soigné , chambre splandide et trés propre, personnel au petit soin avec les client.en bref séjour excellent.