30.03.2020 05.08.2020 admin Automotive\nAmerica underatrock Ont-ils devenus? Salle A plus de 10 kilomh res de chez moi.\nAuthor: Tot Mazule\nToujours et encore. Eh Kader, tu vas faire quoi en sortant? Je souris. Le pacte Je dors. Depuis plusieurs mois, il va mal. Je dors. Au moins, il respire. Nous sommes dans la chambre, assis sur des coussins. Il fallait travailler et aider la famille. Il gagne peu. Mohamed, lui, vient de rejoindre les rangs de la police.\nLe travail est simple. Notre chef est un lieutenant. Pas nous. On ne fait rien. On mange, on dort et on se bat avec la chaleur. Dans nos bureaux, les climatiseurs fonctionnent de jour comme de nuit. La DGPS a une division contre-espionnage. Le Tigre porte bien son nom. Le travail est sa principale obsession. Nous sommes comme des otages. Mais ce dernier reste inflexible.\nLe Tigre ne pardonne rien. Deux hommes agissent sous sa protection. Direction la prison. Les CTRI passent entre leurs mains 4. Lointaine, car cela se passe loin de chez nous, en Afghanistan, au Pakistan. Les dossiers sur le bureau, je les connais. Les histoires y sont toutes plus incroyables les unes que les autres.\nTe faire mourir, comme te faire revivre. Tout le monde en avait marre du FLN. Trop longtemps au pouvoir, ils avaient appauvri le pays en se servant dessus. Le festin durait depuis trop longtemps.\nUn jour, la population en a eu marre de ronger des os. Le FIS prend communes sur et 32 wilayas provinces sur Dans nos bureaux, nous nous sentons seuls, pratiquement comme des otages dans leurs propres casernes. Les gens sont contents. Ils croient au changement. Pourtant, au quotidien, la situation empire et est devenue dangereuse.\nSurtout les islamistes. Comment le FIS est en train de prendre le pays. Alaya nahya Oua Alayha Namout! Nacer est inspecteur de police au commissariat de Boufarik. Chaque matin, nous partons ensemble au travail en prenant la ligne Mouzaia-Boufarik-Blida-Alger. Le soir, en rentrant, nous nous dirigeons rapidement avec Youcef vers la station de train. Lui aussi habite Tizi Ouzou. Ils sont partout. Je me demande comment ils font pour manger. Ils ne travaillent pas? Mais tout le monde a entendu.\nLe soir, il rentre dans sa villa avec son chauffeur et son garde du corps! Alors nous… pfuittt! Nos offres.


La compagnie – Compagnie Anandissi\nLa Compagnie Anandissi est une compagnie spécialisée dans les danses indiennes, classiques et modernes avec une ouverture particulière au croisement Danse Indienne /Danse Contemporaine due aux parcours éclectique des danseuses. La troupe est composée de 2 à 5 danseuses selon les propositions.\nLa compagnie propose des déambulations en plein air ainsi que des spectacles en salle pour un voyage au cœur de la culture indienne…\nEn Inde, alors que les danses classiques traditionnelles sont très présentes et fortement enracinées, la danse contemporaine transforme leurs codes ancestraux pour donner naissance à un nouveau vocabulaire chorégraphique. En raison de cet immense potentiel, l’ambition de la Compagnie Anandissi est de mettre en lumière ces croisements de cultures et de pratiques artistiques . Et ainsi de trouver une identité propre avec toujours ces allers retours entre passé et présent…\nEn parallèle à la formation qu’elles suivent en Inde avec différents maîtres de Danse Indienne, les danseuses se forment et travaillent toutes dans différentes disciplines artistiques et corporelles qui nourrissent les projet au sein de la Compagnie.\nAvec des parcours en Danse classique, contemporaine ou moderne jazz et plusieurs cordes à leurs arcs (fabrication de décors, création de costumes…) les danseuses s’investissent pleinement dans la création et ce à tous les niveaux.\nFortes de leurs expériences dans des projets collectifs en salle ou “In Situ” à l’extérieur, elles montent aujourd’hui des spectacles adaptés autant pour le jeune public que pour le tout public.\nElles peuvent également proposer des créations singulières et s’intégrer à des thématiques précises selon les projets et les demandes.\nL’idée de la culture accessible à tous est une valeur essentielle pour la Compagnie Anandissi qui ne connaît aucune frontière et se plaît dans la diffusion de spectacles ou l’Asie et l’Europe se fondent et se métissent dans un univers à la fois traditionnel et actuel.\n“Il était une fois en Inde…”\n“Il était une fois en Inde…” rassemble au sein du même spectacle toute la palette des danses indiennes : des danses classiques sacrées aux danses modernes du cinéma indien, avec quelques évocations des danses traditionnelles et folkloriques…\nCette création est une invitation à apprécier la profondeur et l’esthétisme raffiné des danses classiques et à savourer l’univers léger et coloré des danses du cinéma indien « bollywood ».\nVous pourrez découvrir différentes facettes d’un même pays et d’une même culture au travers ce voyage coloré et épicé !\n“Des temples… à nos jours…”\nUne réflexion sur les liens et les contrastes qui se tissent entre tradition et modernité.\nUne création autour du groupe, du collectif, des rituels traditionnels et des rituels personnels de chacun avec, en contrepoint, la thématique de l’individu, de la solitude…


Le Président du Mali appelle à la solidarité dans un contexte d’aggravation de la crise alimentaire au Sahel - Dounya 24\nmassaer diaFév 12, 202000127\nLors d’une conférence de presse à l’ouverture des travaux du Conseil des gouverneurs du Fonds international de développement agricole (FIDA) à Rome, le Président du Mali a déclaré aux journalistes que si les agriculteurs ont connu une récolte exceptionnelle, les problèmes de sécurité entravent la distribution de nourriture. “Nous avons eu une récolte record de 10 millions de tonnes de céréales mais ce n’est toujours pas suffisant”, a-t-il affirmé. “Tout le problème est d’atteindre des zones enlisées dans des conflits”.\nS’exprimant lors de l’ouverture de la 43e session du Conseil d’administration du FIDA, sur le thème “Investir dans des systèmes alimentaires durables pour éliminer la faim d’ici à 2030”, le Président malien a déclaré aux États membres que “les terroristes” ont gravement nuit aux zones rurales. Les agriculteurs et les éleveurs abandonnent leurs champs et leur bétail dans la peur, et les marchés alimentaires locaux restent vides, a-t-il déclaré.\n“Mais, le Mali ne baissera jamais le bras. Ni lui, ni les autres pays du Sahel. Nous saignons mais nous vaincrons. Et nous avons encore besoin du FIDA pour nous aider à atteindre la masse critique, la plus-value”, a-t-il déclaré.\n“Ce que le FIDA a fait chez nous est de qualité évidente et a permis, malgré tout, à des hommes confrontés à une agression absolument inqualifiable qui rejette toutes nos valeurs, de résister, se tenir debout et garder leur dignité”, a déclaré le Président Keïta. “Je sais ce que vous apportez à nos pays et combien vos missions sont cruciales pour le bien de nos pays”.\nPrevious PostPèlerinage mancagne à Témento: les organisateurs appellent à la foi, à la paix et la discipline Next Post En tournée nationale : Modou Diagne Fada salue la suspension de l’exportation de l’arachide


SOMMAIRE | MIL, GAC, Mayo-37 : documents publics | 1975-76\nAnton Pannekoek, 1936\nPublié à Bordeaux en 1976 avec l’aide des camarades d’Union Ouvrière, sans prologue ni signature.\nDe quelle manière la classe ouvrière doit-elle lutter pour triompher du capitalisme ? Telle est la question primordiale qui se pose chaque jour aux travailleurs. Quels sont les moyens d’action efficaces et quelles sont les tactiques qu’il leur faudra employer pour conquérir le pouvoir et vaincre l’ennemi ? Il n’existe aucune science ni aucune théorie qui puisse leur indiquer exactement le chemin à suivre. C’est à tâtons, en laissant parler leur instinct et leur spontanéité qu’ils trouveront la voie. Plus le capitalisme se développe et se répand à travers le monde, et plus s’accroît le pouvoir des travailleurs. De nouveaux modes d’action plus appropriés viennent s’ajouter aux anciens. Les tactiques de la lutte des classes doivent nécessairement s’adapter à l’évolution sociale. Le syndicalisme apparaît comme la forme primitive du mouvement ouvrier dans un système capitaliste stable. Le travailleur indépendant est sans défense face à l’employeur capitaliste. Aussi les ouvriers se sont-ils organisés en syndicats. Celui-ci rassemble les ouvriers dans l’action collective, et utilise la grève comme arme principale. L’équilibre du pouvoir est ainsi plus ou moins réalisé ; il lui arrive même de pencher plus fortement du côté des ouvriers, si bien que les petits employeurs isolés se trouvent impuissants devant les gros syndicats. C’est pourquoi, dans les pays où le capitalisme est le plus développé les syndicats d’ouvriers et de patrons (ces derniers étant les associations, les trusts, les sociétés, etc.) sont constamment en lutte.\nC’est en Angleterre qu’est né le syndicalisme parallèlement aux premiers vagissements du capitalisme. Il devait par la suite s’étendre aux autres pays, en fidèle compagnon du système capitaliste. Il connut des conditions particulières aux Etats-Unis, où la quantité de terres libres et inhabitées qui s’offrait aux pionniers draina la main-d’œuvre hors des villes ; en conséquence de quoi les ouvriers connurent des salaires élevés et des conditions de travail relativement bonnes. La Fédération américaine du travail constitua une véritable force dans le pays et fut le plus souvent capable de maintenir un niveau de vie assez élevé pour les ouvriers qui lui étaient affiliés.\nDans de telles conditions, l’idée de renverser le capitalisme ne pouvait germer dans l’esprit des travailleurs américains. Le capitalisme leur offrait une existence stable et aisée. Ils ne se considéraient pas comme une classe à part dont les intérêts auraient été opposés à l’ordre existant ; ils en étaient partie intégrante et ils étaient conscients de pouvoir accéder à toutes les possibilités que leur offrait un capitalisme en développement sur un nouveau continent. Il y avait assez de place pour accueillir des millions d’individus, européens pour la plupart. Il fallait offrir à ces millions de fermiers une industrie en expansion dans laquelle les ouvriers, faisant montre d’énergie et de bonne volonté, pourraient s’élever au rang d’artisans libres, de petits hommes d’affaires ou même de riches capitalistes. Il n’est pas surprenant que la classe ouvrière américaine ait été imprégnée d’un véritable esprit capitaliste.\nIl en fut de même en Angleterre. S’étant assuré le monopole du marché mondial, la suprématie sur les marchés internationaux et la possession de riches colonies, elle devait amasser une fortune considérable. La classe capitaliste qui n’avait pas à se battre pour sa part de profit pouvait accorder aux ouvriers un mode de vie relativement aisé. Certes, il lui a fallu essuyer quelques batailles avant de se résoudre à cette attitude, mais elle devait vite comprendre qu’en autorisant les syndicats et en garantissant les salaires elle s’assurerait la paix dans les usines. La classe ouvrière anglaise fut donc à son tour marquée par l’esprit capitaliste.\nTout ceci concorde fort bien avec le véritable caractère du syndicalisme, dont les revendications ne vont jamais au-delà du capitalisme. Le but du syndicalisme n’est pas de remplacer le système capitaliste par un autre mode de production, mais d’améliorer les conditions de vie à l’intérieur même du capitalisme. L’essence du syndicalisme n’est pas révolutionnaire mais conservatrice.\nL’action syndicaliste fait naturellement partie de la lutte des classes. Le capitalisme est fondé sur un antagonisme de classes, les ouvriers et les capitalistes ayant des intérêts opposés. Ceci est vrai non seulement en ce qui concerne le maintien du régime capitaliste, mais aussi pour ce qui est de la répartition du produit national brut. Les capitalistes tentent d’accroître leurs profits - la plus-value - en diminuant les salaires et en augmentant le nombre d’heures ou la cadence du travail. Les ouvriers, pour leur part, cherchent à augmenter leurs salaires et à réduire leurs horaires. Le prix de leur force de travail n’est pas une quantité déterminée, bien qu’il doive être supérieur à ce qui est nécessaire à un individu pour qu’il ne meure pas de faim ; et le capitaliste ne paye pas de son propre gré. Cet antagonisme est ainsi générateur de revendications et de la véritable lutte de classes. La tâche et le rôle des syndicats est de continuer la lutte.\nLe syndicalisme a été la première école d’apprentissage du prolétariat ; il lui a appris que la solidarité était au centre du combat organisé. Il a incarné la première forme d’organisation du pouvoir des travailleurs. Ce caractère s’est souvent fossilisé dans les premiers syndicats anglais et américains qui dégénérèrent en simples corporations, évolution typiquement capitaliste. Il n’en fut pas de même dans les pays où les ouvriers devaient se battre pour leur survie, où malgré tous leurs efforts les syndicats ne pouvaient obtenir une amélioration du niveau de vie et dans lesquels le système capitaliste en pleine expansion employait toute son énergie à combattre les travailleurs. Dans ces pays, les ouvriers devaient apprendre que seule la révolution pourrait les sauver à jamais.\nIl existe donc une différence entre la classe ouvrière et les syndicats. La classe ouvrière doit regarder au-delà du capitalisme, tandis que le syndicalisme est entièrement confiné dans les limites du système capitaliste. Le syndicalisme ne peut représenter qu’une part, nécessaire mais infime, de la lutte des classes. En se développant, il doit nécessairement entrer en conflit avec la classe ouvrière, qui, elle, veut aller plus loin.\nLes syndicats croissent à mesure que se développent le capitalisme et la grande industrie, jusque devenir de gigantesques organisations qui comprennent des milliers d’adhérents, s’étendent à travers tout un pays et ont des ramifications dans chaque ville et dans chaque usine. Des fonctionnaires y sont nommés : présidents, secrétaires, trésoriers, dirigent les affaires, s’occupent des finances à l’échelle locale aussi bien qu’au sommet. Ces fonctionnaires sont les dirigeants des syndicats. Ce sont eux qui conduisent les pourparlers avec les capitalistes, tâche dans laquelle ils sont passés maîtres. Le président d’un syndicat est un personnage important qui traite d’égal à égal avec l’employeur capitaliste et discute avec lui des intérêts des travailleurs. Les fonctionnaires sont des spécialistes du travail syndical, alors que les ouvriers syndiqués, absorbés par leur travail en usine ne peuvent ni juger ni diriger par eux-mêmes.\nUne telle organisation n’est plus uniquement une assemblée d’ouvriers ; elle forme un corps organisé, qui possède une politique, un caractère, une mentalité, des traditions et des fonctions qui lui sont propres. Ses intérêts sont différents de ceux de la classe ouvrière, et elle ne reculera devant aucun combat pour les défendre. Si jamais les syndicats devaient un jour perdre leur utilité, ils ne disparaîtraient pas pour autant. Leurs fonds, leurs adhérents, leurs fonctionnaires, sont autant de réalités qui ne sont pas près de se dissoudre d’un moment à l’autre.\nLes fonctionnaires syndicaux, les dirigeants du mouvement ouvrier, sont les tenants des intérêts particuliers des syndicats. En dépit de leurs origines ouvrières, ils acquièrent, après de longues années d’expérience à la tête de l’organisation, un nouveau caractère social. Dans chaque groupe social qui devient suffisamment important pour former un groupe à part, la nature du travail façonne et détermine les modes de pensée et d’action. Le rôle des syndicalistes n’est pas le même que celui des ouvriers. Ils ne travaillent pas en usine, ils ne sont pas exploités par les capitalistes, ils ne sont pas menacés par le chômage. Ils siègent dans des bureaux, à des postes relativement stables. Ils discutent des questions syndicales, prennent la parole aux assemblées d’ouvriers et négocient avec les patrons. Certes, ils doivent être du côté des ouvriers dont il leur faut défendre les intérêts et les revendications contre les capitalistes. Mais en cela, leur rôle n’est guère différent de celui de l’avocat d’une organisation quelconque.\nIl existe toutefois une différence, car la plupart des dirigeants syndicaux, sortis des rangs de la classe ouvrière, ont eux-mêmes fait l’expérience de l’exploitation capitaliste. Ils se considèrent comme faisant partie de la classe ouvrière, dont l’esprit de corps n’est pas près de s’éteindre. Cependant leur nouveau mode de vie tend à affaiblir chez eux cette tradition ancestrale. Sur le plan économique, ils ne peuvent plus être considérés comme des prolétaires. Ils côtoient les capitalistes, négocient avec eux les salaires et les heures de travail, chaque partie faisant valoir ses propres intérêts, rivalisant à la manière de deux entreprises capitalistes. Ils apprennent à connaître le point de vue des capitalistes aussi bien que celui des travailleurs ; ils se soucient des « intérêts de l’industrie » ; ils cherchent à agir en médiateurs. Il peut y avoir des exceptions au niveau des individus, mais en règle générale, ils ne peuvent avoir ce sentiment d’appartenance à une classe qu’ont les ouvriers, qui eux ne cherchent pas à comprendre ni à soupeser les intérêts des capitalistes, mais luttent pour leurs propres intérêts. Par conséquent, les syndicalistes entrent nécessairement en conflit avec les ouvriers.\nDans les pays capitalistes avancés, les dirigeants syndicaux sont suffisamment nombreux pour constituer un groupe à part, avec un caractère et des intérêts séparés. En tant que représentants et dirigeants des syndicats, ils incarnent le caractère et les intérêts de ces syndicats. Puisque les syndicats sont intrinsèquement liés au capitalisme, leurs dirigeants se considèrent comme des éléments indispensables à la société capitaliste. Les fonctions capitalistes des syndicats consistent à régler les conflits de classes et à assurer la paix dans les usines. Par conséquent, les dirigeants syndicaux considèrent qu’il est de leur devoir de citoyens de travailler au maintien de la paix dans les usines et de s’entremettre dans les conflits. Ils ne regardent jamais au-delà du système capitaliste. Ils sont entièrement au service des syndicats et leur existence est indissolublement liée à la cause du syndicalisme. Les syndicats sont pour eux les organes les plus essentiels à la société, l’unique source de sécurité et de puissance ; ils doivent par conséquent être défendus par tous les moyens possibles.\nEn concentrant les capitaux dans de puissantes entreprises, les patrons se trouvent dans une position de force vis-à-vis des ouvriers. Les gros bonnets de l’industrie règnent en monarques absolus sur les masses ouvrières qu’ils maintiennent sous leur dépendance et qu’ils empêchent d’adhérer aux syndicats. Il arrive parfois que ces esclaves du capitalisme s’insurgent contre leurs maîtres et se mettent en grève, qu’ils réclament de meilleures conditions de travail, des horaires moins chargés, le droit de s’organiser. Les syndicalistes leur viennent en aide. C’est alors que les patrons font usage de leur pouvoir politique et social. Ils expulsent les grévistes de chez eux, ils les font abattre par des milices ou des mercenaires, ils emprisonnent leurs porte-parole, ils déclarent illégales leurs caisses de secours. La presse capitaliste parle de chaos, de meurtre, de révolution, et dresse l’opinion publique contre les grévistes. Après plusieurs mois de ténacité et de souffrances héroïques, épuisés et déçues, incapables de faire fléchir la structure d’acier du capitalisme, les ouvriers se rendent, remettant à plus tard leurs revendications.\nLa concentration des capitaux affaiblit la position des syndicats, même dans les branches de métier où ils sont les plus puissants. Malgré leur importance, les fonds de soutien aux grévistes apparaissent infimes comparés aux ressources financières de l’adversaire. Un ou deux lock-out suffisent à les drainer entièrement. Le syndicat est alors incapable de lutter, même dans le cas où le patron décide de réduire les salaires et d’augmenter les heures de travail. Il ne peut qu’accepter les termes défavorables du patronat et son habileté à négocier ne lui est d’aucun secours. C’est à ce moment là que les ennuis commencent, car les ouvriers veulent se battre. Ils refusent de se rendre sans combat et ils savent qu’ils ont peu de choses à perdre s’ils se révoltent. Les dirigeants syndicaux ont, par contre, beaucoup à perdre : la puissance financière des syndicats, et parfois leur existence même est menacée. Ils tenteront donc par tous les moyens d’empêcheur un combat qu’ils considèrent sans issue. Et ils chercheront à convaincre les travailleurs qu’il est de leur intérêt d’accepter les conditions du patronat. Si bien qu’en dernière analyse ils agissent en tant que porte paroles des capitalistes.\nLa situation est encore plus grave lorsque les ouvriers persistent à vouloir continuer la lutte, sans tenir compte des mots d’ordre des syndicats. En ce cas, la puissance syndicale se retourne contre les travailleurs.\nLe dirigeant syndical devient ainsi l’esclave de sa fonction - le maintien de la paix dans les usines - et ceci au détriment des ouvriers, bien qu’il prétende en défendre les intérêts de son mieux. Puisqu’il ne peut regarder au-delà du système capitaliste, il a raison, de son point de vue capitaliste, de penser que la lutte est inutile. Là se situent les limites de son pouvoir et c’est sur cela que doit porter la critique.\nExiste-t-il une autre issue ? Les ouvriers peuvent-ils espérer gagner quelque chose à se battre ? Il est fort probable qu’ils n’obtiendront pas de satisfactions immédiates, mais ils gagneront autre chose, car en refusant de se soumettre sans combat, ils attisent l’esprit de révolte contre le capitalisme. Ils énoncent de nouvelles revendications, et il devient alors essentiel que l’ensemble de la classe ouvrière les soutiennent. Il leur faut montrer à tous les travailleurs qu’il n’y a pas d’espoir pour eux à l’intérieur des structures capitalistes et qu’il ne peuvent vaincre qu’unis, en dehors des syndicats. C’est là que commence la lutte révolutionnaire. Lorsque tous les travailleurs comprennent cette leçon, lorsque des grèves se déclenchent simultanément dans toutes les branches de l’industrie, lorsqu’une vague de révolte déferle sur le pays, alors quelques doutes naîtront peut-être dans les cœurs arrogants des capitalistes ; voyant leur toute-puissance menacée, ils consentiront à faire quelques concessions.\nLe dirigeant syndical ne peut comprendre ce point de vue, puisque le syndicalisme ne peut regarder au-delà du capitalisme. Il ne peut que s’opposer à un combat de ce genre qui signifie sa perte. Syndicats et patrons sont unis dans la peur commune d’une révolte du prolétariat.\nLorsque les syndicats se battaient contre la classe capitaliste pour obtenir de meilleures conditions de travail, celle-ci les détestait mais n’avait pas la possibilité de les détruire complètement. Si aujourd’hui les syndicats tentaient de réveiller l’esprit combatif de la classe ouvrière, ils seraient persécutés sans merci par la classe dirigeante, qui réprimerait leurs actions, enverrait sa milice détruire leurs bureaux, emprisonnerait leurs dirigeants et les condamnerait à l’amende, confisquerait leurs fonds. Si, à l’inverse, ils empêchaient leurs adhérents de se battre, ils seraient considérés par la classe capitaliste comme de précieuses institutions ; ils seraient protégés et leurs dirigeants seraient considérés comme des citoyens méritants. Les syndicats se trouvent ainsi écartelés entre deux maux : d’un côté les persécutions qui sont un bien triste sort pour des gens qui se veulent des citoyens pacifiques ; de l’autre, la révolte des ouvriers syndiqués, qui menace d’ébranler l’organisation syndicale dans ses fondements. Si la classe dirigeante est avisée, elle reconnaîtra l’utilité d’un simulacre de combat si elle veut que les dirigeants syndicaux conservent une certaine influence sur leurs membres.\nPersonne n’est responsable de ces conflits : ils sont la conséquence inéluctable du développement du capitalisme. Le capitalisme existe, mais il est aussi sur le chemin de sa perte. Il doit être combattu à la fois comme une entité vivante et comme une phase transitoire. Les ouvriers doivent à la fois lutter sans désemparer pour obtenir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, et prendre conscience des idéaux communistes. Ils s’accrochent aux syndicats qu’ils estiment encore nécessaires tout en cherchant de temps à autre à en faire de meilleurs instruments de combat. Mais ils ne partagent pas l’esprit du syndicalisme, qui demeure essentiellement capitaliste. Les divergences qui opposent le capitalisme à la lutte des classes sont aujourd’hui représentées par le fossé qui sépare l’esprit syndicaliste, principalement incarné par les dirigeants syndicaux, de l’attitude chaque jour plus révolutionnaire des syndiqués. Ce fossé devient évident chaque fois qu’un problème politique ou social d’importance se pose.\nLe syndicalisme est étroitement lié au capitalisme ; c’est en période de prospérité qu’il a le plus de chance de voir ses revendications salariales acceptées. Si bien qu’en période de crise économique, il lui faut souhaiter que le capitalisme reprenne son expansion. Les travailleurs, en tant que classe, ne se soucient guère de la bonne marche des affaires. De fait, c’est lorsque le capitalisme est le plus affaibli qu’ils ont le plus de chances de l’attaquer, de rassembler leurs forces et de faire leur premier pas vers la liberté et la révolution.\nLe système capitaliste étend sa domination à l’étranger, s’emparant des richesses naturelles d’autres pays pour son propre bénéfice. Il conquiert des colonies, assujettit les populations primitives et les exploite sans hésiter à perpétrer les pires atrocités. La classe ouvrière dénonce et combat l’exploitation coloniale, alors que le syndicalisme soutient souvent la politique colonialiste, source de prospérité pour le régime capitaliste.\nA mesure que s’accroît le capital, les colonies et les pays étrangers font l’objet d’investissements massifs. Marchés pour la grande industrie et producteurs de matériaux bruts, ils prennent une importance considérable. Pour obtenir ces colonies, les grands Etats capitalistes se livrent à des luttes d’influence et procèdent à un véritable partage du monde. Les classes moyennes se laissent entraîner dans ces conquêtes impérialistes au nom de la grandeur nationale. Puis les syndicats se rangent à leur tour aux côtés des classes dirigeantes sous prétexte que la prospérité de leur pays dépend des succès qu’il peut remporter dans la lutte impérialiste. Pour sa part, la classe ouvrière ne voit dans l’impérialisme qu’une façon de renforcer la puissance et la brutalité de ses oppresseurs.\nCes rivalités d’intérêts entre les nations capitalistes se transforment en véritables guerres. La guerre mondiale est le couronnement de la politique impérialiste. Pour les travailleurs, elle signifie non seulement la fin de la solidarité internationale, mais aussi la forme d’exploitation la plus violente. Car la classe ouvrière, la couche la plus importante et la plus exploitée de la société, est la première touchée par les horreurs de la guerre. Les ouvriers ne doivent pas seulement fournir leur force de travail, ils doivent aussi sacrifier leur vie.\nEt cependant, le syndicalisme en temps de guerre ne peut qu’être aux côtés du capitalisme. Ses intérêts étant liés à ceux du capitalisme, il ne peut que souhaiter la victoire de ce dernier. Il s’emploie donc à réveiller les instincts nationalistes et le chauvinisme. Il aide la classe dirigeante à entraîner les travailleurs dans la guerre et à réprimer toute opposition.\nLe syndicalisme a horreur du communisme, qui représente une menace permanente à son existence même. En régime communiste, il n’y a pas de patrons, ni, par conséquent, de syndicats. Certes, dans les pays où il existe un puissant mouvement socialiste, et où la grande majorité des travailleurs sont socialistes, les dirigeants du mouvement ouvrier doivent aussi être socialistes. Mais il s’agit bien là de socialistes de droite qui se bornent à désirer une république dans laquelle d’honnêtes dirigeants syndicaux viendraient remplacer les capitalistes assoiffés de profit à la tête de la production.\nLe syndicalisme a horreur de la révolution qui bouleverse les rapports entre patrons et ouvriers. Dans le cours de ses violents affrontements, elle balaie d’un coup les règlements et les conventions qui régissent le travail ; devant ses gigantesques déploiements de force, les modestes talents de négociateurs des dirigeants syndicaux sont dépassés. C’est pourquoi le syndicalisme mobilise toutes ses forces pour s’opposer à la révolution et au communisme.\nCette attitude est riche de significations. Le syndicalisme constitue une véritable puissance. Il dispose de fonds considérables et d’une influence morale soigneusement entretenue dans ses diverses publications. Cette puissance est concentrée entre les mains des dirigeants syndicaux qui en font usage chaque fois que les intérêts particuliers des syndicats entrent en conflit avec ceux des travailleurs. Bien qu’il ait été construit par et pour les ouvriers, le syndicalisme domine les travailleurs, de la même façon que le gouvernement domine le peuple.\nLe syndicalisme varie selon les pays et selon la forme du développement capitaliste. Il peut également évoluer à l’intérieur d’un pays donné. Il arrive que des syndicats perdent de leur puissance et que l’esprit combatif des ouvriers leur insuffle un regain de vie, ou même les transforment radicalement. En Angleterre, dans les années 1880-90, un « nouveau syndicalisme » a ainsi surgi des masses pauvres, des dockers, et autres travailleurs non spécialisés et sous-payés, et a rajeuni les structures sclérosées des anciens syndicats. L’augmentation du nombre des travailleurs manuels vivant dans des conflits lamentables est une des conséquences du développement du capitalisme qui crée sans cesse de nouvelles industries et remplace les travailleurs spécialisés par des machines. Lorsque réduits à leurs dernières extrémités, ces travailleurs prennent le chemin de la révolte et de la grève, ils acquièrent enfin une conscience de classe. Ils remodèlent les structures du syndicalisme de manière à l’adapter à une forme plus avancée du capitalisme. Certes, lorsque le capitalisme dépasse ce seuil, le nouveau syndicalisme ne peut échapper au sort qui attend toute forme de syndicalisme et il produit à son tour les mêmes contradictions internes.\nLe nouveau syndicalisme allait particulièrement s’illustrer en Amérique avec les I. W. W. (Industrial Workers of the World), nés de deux formes de développement capitaliste. Dans les vastes régions de forêts et de plaines de l’Ouest, les capitalistes s’emparèrent des richesses naturelles par des méthodes brutales auxquelles les ouvriers. aventuriers répondirent par la violence et la sauvagerie. A l’est des Etats-Unis, l’industrie allait au contraire se développer à partir de l’exploitation de millions de pauvres immigrants, venus de pays de faible niveau de vie, et qui furent soumis à des conditions de travail misérables.\nPour lutter contre l’esprit étroitement corporatif du vieux syndicalisme américain - la Fédération américaine du travail, qui divisait les ouvriers d’une usine en plusieurs syndicats séparés -, les I. W. W. proposèrent que tous les ouvriers d’une même usine s’unissent contre leur patron à l’intérieur d’un syndicat unique. Condamnant les rivalités mesquines qui opposaient entre eux les syndicats, les I. W. W réclamèrent la solidarité de tous les travailleurs. Alors que les ouvriers spécialisés bien payés, regardaient avec mépris les nouveaux immigrants inorganisés, les I. W. W. allaient se tourner vers cette fraction la plus misérable du prolétariat et l’entraîner dans la lutte. Ils étaient trop pauvres pour payer les cotisations élevées et constituer des syndicats traditionnels. Mais lorsqu’ils se révoltèrent et se mirent en grève, ce furent les I. W. W. qui leur apprirent à se battre, qui rassemblèrent des fonds de secours à travers le pays et qui défendirent leur cause dans leur presse et devant les tribunaux. En remportant toute une série de victoires, ils devaient insuffler au cœur de ces masses l’esprit d’organisation et de responsabilité. Et tandis que les anciens syndicats misaient sur leur richesse financière, les I. W. W. s’appuyèrent sur la solidarité, l’enthousiasme et les capacités d’endurance des travailleurs. Au lieu de la structure rigide des vieux syndicats les I. W. W. proposèrent une forme d’organisation souple variant en nombre selon la situation, d’effectifs réduits en temps de paix, se développant avec la lutte. Refusant l’esprit conservateur et capitaliste du syndicalisme américain, les I. W. W. prônaient la révolution. Leurs membres furent persécutés sans merci par l’ensemble du monde capitaliste. Ils furent jetés en prison et torturés sur la base de fausses accusations. Le droit américain inventa même un nouveau délit : le « criminal syndicalism ».\nEn tant que méthode de lutte contre la société capitaliste, le syndicalisme industriel ne peut, seul, suffire à renverser cette société et à conquérir le monde pour les travailleurs. Il combat le capitalisme sous sa forme patronale, dans le secteur économique de la production, mais il ne peut s’attaquer à son bastion politique, le pouvoir étatique. Néanmoins, les I. W. W. ont été jusqu’à présent la forme d’organisation la plus révolutionnaire en Amérique. Elle a contribué plus qu’aucune autre à réveiller la conscience de classe, la solidarité et l’unité du prolétariat, à réclamer le communisme et à aiguiser ses armes de combat.\nLe syndicalisme ne peut avoir raison du capitalisme. Telle est la leçon que l’on doit tirer de ce qui précède. Les victoires qu’il remporte n’apportent que des solutions à court terme. Mais ces luttes syndicales n’en sont pas moins essentielles et elles devront se poursuivre jusqu’au bout, jusqu’à la victoire finale.\nL’impuissance du syndicalisme n’a rien de surprenant, car si un groupe isolé de travailleurs peut apparaître dans un juste rapport de force lorsqu’il s’oppose à un patronat isolé, il est impuissant face à un employeur qui est soutenu par l’ensemble de la classe capitaliste. C’est ce qui se passe dans le cas présent : le pouvoir étatique, la puissance financière du capitalisme, l’opinion publique bourgeoise, la virulence de la presse capitaliste, concourent à vaincre le groupe de travailleurs combatifs.\nQuant à l’ensemble de la classe ouvrière, elle ne se sent pas concernée par la lutte d’un groupe de grévistes. Certes, la masse des travailleurs n’est jamais hostile à une action de grève ; elle peut même aller jusqu’à entreprendre des collectes pour soutenir les grévistes - à condition que celles-ci ne soient pas interdites sur ordre d’un tribunal. Mais cette sympathie ne va guère plus loin : les grévistes restent seuls, tandis que des millions de travailleurs les observent passivement. Et la lutte ne peut être gagnée (sauf dans des cas particuliers lorsque le patronat décide, pour des raisons économiques, de satisfaire certaines revendications) tant que l’ensemble de la classe ouvrière n’est pas unie dans ce combat.\nLa situation est différente lorsque les travailleurs se sentent directement impliqués dans la lutte ; lorsqu’ils réalisent que leur avenir est en jeu. A partir du moment où la grève se généralise à l’ensemble de l’industrie, le pouvoir capitaliste doit affronter le pouvoir collectif de la classe ouvrière.\nOn a souvent dit que l’extension de la grève, et sa généralisation à l’ensemble des activités d’un pays, était le plus sûr moyen de s’assurer la victoire. Mais il faut se garder de voir dans cette tactique un schéma pratique dont on peut faire usage à tout instant avec succès. S’il en était ainsi, le syndicalisme n’aurait pas manqué de l’employer constamment. La grève générale ne peut être décrétée, selon l’humeur des dirigeants syndicaux, comme une simple tactique. Elle ne peut naître que des entrailles de la classe ouvrière, comme l’expression de sa spontanéité ; et elle ne peut se produire que lorsque l’enjeu du combat dépasse largement les simples revendications d’un seul groupe. Alors, les travailleurs mettront véritablement toutes leurs forces, leur enthousiasme, leur solidarité et leur capacité d’endurance dans la lutte.\nEt ils auront besoin de toutes leurs forces, car le capitalisme mobilisera à son tour ses meilleures armes. Il pourra être pris par surprise par cette démonstration soudaine de la puissance du prolétariat et obligé, dans un premier temps, à faire des concessions. Mais ce ne sera là qu’un repli temporaire. La victoire du prolétariat n’est ni assurée ni durable. Son chemin n’est pas clairement tracé, mais il doit être frayé à travers la jungle capitaliste au prix d’immenses efforts.\nToutefois, chaque petite victoire est un progrès en soi. Car elle entraîne avec elle une vague de solidarité ouvrière : les masses prennent conscience de la puissance de leur unité. A travers l’action, les travailleurs comprennent mieux ce que signifie le capitalisme et quelle est leur position par rapport à la classe dirigeante. Ils commencent à entrevoir le chemin de la liberté.\nLa lutte sort ainsi du domaine étriqué du syndicalisme pour entrer dans le vaste champ de la lutte des classes. C’est alors aux travailleurs eux-mêmes de changer. Il leur faut élargir leur conception du monde et regarder au-delà des murs de l’usine vers l’ensemble de la société. Ils doivent s’élever au-dessus de la mesquinerie qui les entoure et affronter l’Etat. Ils pénètrent alors dans le royaume de la politique. Il est temps de se préoccuper de la révolution.


[Résolu] Voix des dialogues décalés. - La Confrérie des Traducteurs\nIndex du forum Les Jeux Fallout 3 La Place du marché Aide Voix des dialogues décalés.\n[Résolu] Voix des dialogues décalés.\nEnregistré le : 25 sept. 2019, 13:34\nVoix des dialogues décalés.\nMessage par Cl3mSama » 09 févr. 2020, 19:20\nj'aimerais vous exposer deux problèmes que j'ai actuellement sur FO3 et requiers de l'aide.\n#1 - J'ai un problème lors des dialogues.. Le son est décalé par rapport à la gestuel et aux lèvres des PNJs. Un peu comme si le jeu était en anglais et qu'il était doublé. Hors, ce problème n'est pas lorsque je lance sans FOSE. Pas hyper gênant mais ça brise l'immersion..\n#2 - Je n'arrive pas à sauvegarder mes paramètres graphiques.. En faite, j'avoue que je galère vraiment côté paramètres .ini et graphiques.. J'utilise BethINI, mais mal, probablement.. J'aime pas le fait qu'il balance automatiquement par rapport à la configuration en modifiant lui même les .ini par exemple... Je galère aussi avec les différentes localisations des fichier.ini..\nBref, tout conseil est le bienvenue.. Mon jeu est stable il me manque juste ces quelques broutilles pour commencer à jouer.\nPour information, j'ai suivis scrupuleusement ce guide pour l'installation: https://confrerie-des-traducteurs.fr/fo ... 75&t=29636.\nJ'ai également pris un screen de mon MO2 pour que vous ayez plus d'informations:\nEn remerciant d'avance toute bonne âme qui me viendrait en aide!\nRe: Voix des dialogues décalés.\nMessage par Daichi » 09 févr. 2020, 20:09\nPremière chose : tu as installé 3 mods à la main, RH Ironsight, Purity Crash Fix et le PNOFO3. Pourquoi ne pas les avoir installés avec MO2 ?\nOuvre les paramètres de MO2 et met-le en français au passage\nEnsuite : pour BethINI, tu dois bien indiquer l'endroit où se trouve l'INI de ton profil. Ouvre le dossier de MO2, puis le dossier "profiles", puis "Default". C'est l'endroit où il se trouve (Sauf si tu as modifié ça)\nPour les voix, je ne sais pas, ça arrive on va dire !\nMessage par Cl3mSama » 11 févr. 2020, 12:59\nBah pour la plupart des mods, j'ai fait comme indiqué sur les guides ou les readmes, comme pour RH Ironsight qui préconise le manuel.. Globalement, ça change quelque chose?\nPour BethINI, la localisation est bonne.. J'ai juste du mal à bien configurer mon jeu. Mais ça a la limite, c'est un problème mineur.\nCe qui me gène vraiment c'est les voix décalées ou qui disparaissent.. Personne n'a vraiment aucunes pistes?\nMessage par Cl3mSama » 11 févr. 2020, 16:03\nJ'ai viré BethINI et remis mes fichier.ini vanilla. Les 2 problèmes sont réglés. Je déconseille vraiment BethINI, surtout si vous avez une petite config', parce qu'il modifie tout et n'importe quoi dans les fichier.ini. Peut être est t-il possible de coupler BethINI avec la lecture seule des fichiers INI? A tester.\nMessage par A . » 12 févr. 2020, 19:00\nBonjour @Cl3mSama et merci pour ton retour. J'ai classé ton sujet comme résolu, et l'ai déplacé dans cette section Aide afin qu'il puisse éventuellement, plus facilement aider d'autres personnes.\nMessage par Daichi » 13 févr. 2020, 12:55\nConcernant BethINI, j'ai pu voir quelques problèmes sur Fallout New Vegas, donc pas étonnant qu'il y en ait sur Fallout 3. Vraiment, j'espère que ça pourra se régler, car sur les anciennes versions du programme, je n'ai jamais eu aucun problème\nAussi, pour ce que tu dis concernant l'installation manuelle : ces readme et "lisez-moi" ont été écrits BIEN AVANT l'arrivée de Mod Organizer et sa virtualisation. Pour TOUUUS les mods qui s'installent dans le dossier Data (donc 99% des mods existants), il FAUT les installer AVEC MO2. Les seules choses, à ma connaissance, qui s'installent sans, ce sont les ENBs, FOSE, le patch 4GB, et les logiciels (cf les bases pour modder Fallout 3).\nMessage par Cl3mSama » 14 févr. 2020, 22:43\nJe tiens à faire une petite précision.. Je trouvais mon jeu vraiment très moche avec les réglages ultras, vanilla ou pas. C'était tellement pas beau que j'ai failli renoncer à faire Fallout 3.. Puis j'ai vu un streamer y rejouer récemment et son jeu était beau! J'me suis dis, c'est pas possible.. y a un truc que j'ai mal fait. Puis j'vais faire un tour dans mon panneau Nvidia et j'ai remis les réglage de ma carte graphique par défaut (1050 gtx - 2go).. Je relance le jeu, et là tada, c'est enfin jouable! (j'ai toujours pas compris pour FNV tournait nickel, mais pas FO3..). Avec FO3LODGEN, j'ai une qualité de jeu relativement agréable.\nTout ça pour dire que je suis vraiment pas un expert et que BethINI est probablement un vrai bon logiciel, à condition de savoir s'en servir.. Pour les dialogues décalés par contre, ça venait bien de lui.. Mais si ça se trouve, c'est une broutille ou une misstake de ma part.\nMerci pour les infos en tous cas. Je me referai une installation propre de FO3 avec MO2.


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Sujets d’actualité – 2015 | Conseiller\nSujets d’actualité – 2015\n1er décembre 2015 | Soumis par la Financière Sun Life | Commenter\nÀ une époque caractérisée par l’accès instantané à l’information, se tenir informé des dernières tendances et des changements qui s’opèrent au sein du secteur représente tout un défi. Nous avons choisi quelques sujets et les principales tendances de 2015 afin que vous puissiez en prendre connaissance ou simplement vous rafraîchir la mémoire. Lisez cet article afin de découvrir ce que ces enjeux signifient pour vous, votre entreprise et vos clients.\nPERSPECTIVES DES MARCHÉS : L’HEURE EST À LA PRUDENCE\nEn janvier dernier, on s’attendait à ce que les investisseurs fassent preuve de prudence en ce qui concerne leurs placements. L’article Perspectives des marchés: l’heure est à la prudence soulignait que Placements mondiaux Sun Life (PMSL) demeurait optimiste vis-à-vis des actions, tout en adoptant une approche de placement plus prudente. Cette tendance a été confirmée dans l’article intitulé Les investisseurs se montrent pessimistes quant à l’économie, mais plus optimistes à l’égard de leurs finances personnelles paru en octobre. Cet article présente les conclusions tirées du Rapport sur la confiance des investisseurs de 2015, qui a notamment révélé que près de 70 % des investisseurs avaient une opinion neutre ou négative à l’égard de l’économie canadienne des cinq prochaines années.\nDANS LES COULISSES DU LANCEMENT DE L’OUTIL DE COMPARAISON ENTRE LE REVENU D’UNE RENTE ET CELUI D’UN CPG\nL’outil Comparaison entre le revenu d’une rente et celui d’un CPG vous permet d’appuyer vos explications et de montrer à vos clients comment une rente viagère peut leur procurer un revenu garanti pendant toute leur vie. Il s’agit d’un moyen simple pour vos clients de s’assurer qu’ils ne manqueront pas d’argent à la retraite – même s’ils vivent jusqu’à 100 ans!\nChoix des lecteurs en 2015\nLe choix des lecteurs en 2014\nAIDER VOS CLIENTS À TIRER PROFIT DE LA « BAISSE D’IMPÔT POUR LES FAMILLES »\nVos clients ont-ils ajusté leur budget afin de profiter des crédits d’impôt pour les familles annoncés par le gouvernement Harper en 2014? Alors qu’un nouveau gouvernement prend place à Ottawa, le temps est venu de revoir leur plan. Vous devrez peut-être les aider à apporter certains changements au cours de la prochaine année.\nLE POINT SUR LES MARCHÉS ÉMERGENTS DU PAYS\nCette série de trois articles présente un survol des marchés émergents du pays, soit les marchés asiatique, arabe et latino-américain, et vous permet de mieux comprendre les préférences de ces clients ainsi que les occasions qui s’offrent à vous.\nAMÉLIORATION DE LA GAMME DE PRODUITS DE FONDS DISTINCTS : POURQUOI MAINTENANT? POURQUOI LA FINANCIÈRE SUN LIFE?\nCet article indique pourquoi le moment est bien choisi pour mettre de l’avant les fonds distincts. Apprenez-en davantage sur la façon dont vous pouvez répondre aux besoins des gens d’ici en matière de croissance et de protection à l’approche de la retraite et pendant la retraite.\nQUI PAIE LES SOINS DE SANTÉ?\nSavez-vous qui paie les soins de santé au Canada? De nombreuses personnes sous-estiment les frais associés aux soins de santé qu’ils doivent assumer. Aidez vos clients à planifier leurs dépenses – maintenant et à mesure qu’ils vieilliront. Apprenez-en davantage sur les mythes et les réalités liés aux frais que vos clients devront débourser et utilisez les guides provinciaux sur le financement des soins de santé de la Sun Life afin de faire savoir à vos clients qui paie les frais associés aux soins de santé.\nCE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR LA GÉNÉRATION X ET EN QUOI CELA EST IMPORTANT POUR VOUS\nEnviron 70 % des membres de la génération X ne font actuellement pas affaire avec un conseiller. Cette série de trois articles porte sur cette tranche démographique. Apprenez comment entrer en contact avec les personnes âgées de 35 à 50 ans.\nLes membres de la génération X : Qui sont-ils… vraiment? Comment pouvez-vous réellement répondre à leurs besoins?\nComparaison entre les membres de la génération X et les baby-boomers : pourquoi les différences démontrées sont-elles importantes pour vous?\nDans le même ordre d’idées, vous pouvez consulter l’article intitulé Saisissez les occasions offertes : rapport spécial sur la génération X, qui présente des données et des graphiques qui vous permettront d’en apprendre davantage sur les membres de cette génération, qui ont encore plus besoin de vos conseils que les baby-boomers.\nIl s’agit uniquement d’un survol des sujets abordés par la Financière Sun Life en 2015. Nous continuerons de vous tenir informé sur les divers sujets d’actualité afin que vous puissiez aider vos clients à atteindre la sécurité financière à toutes les étapes de leur vie.


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Le crédit ou prêt entre particuliers, ou PAP/P2P, est aussi appelé le crédit sans banquier, car généralement les organismes de prêt entre particuliers ne sont pas des organismes agréés ou des banques.\nCartes de crédit particulier pour nouvel arrivant-RBC.\nLoffre EIF sappliquera si le premier compte non admissible est converti en un compte de particulier admissible dans les 30jours suivant louverture du compte non admissible, pourvu que le compte non admissible soit ouvert et que la conversion à un compte de particulier admissible soit effectuée au cours de la période promotionnelle. Loffre EIF sapplique à une seule ouverture de compte au cours de la période promotionnelle, par compte de particulier admissible, même si le compte de particulier admissible est ouvert conjointement et par plus dun cotitulaire nouvel arrivant.


La PLASTICITÉ NEURONALE permet aussi le réglage de horloge | santé log\nLa PLASTICITÉ NEURONALE permet aussi le réglage de horloge >\nOn connait la plasticité neuronale « appliquée » à la mémoire. Sans cette plasticité point d'apprentissage. Mais la plasticité de certains neurones très spécialisés se révèle également un processus clé dans l’adaptation de notre horloge biologique. Cette étude des neurones de l’horloge et de leurs prolongements nerveux, les axones, décrypte la quasi-totalité de leur processus de contrôle des rythmes circadiens. L’étude montre comment les axones s’étirent et se rétractent toutes les 24 heures et identifie –chez la mouche- la protéine qui anime ces rythmes dans la plasticité neuronale: Rho1.\nBref, une recherche très fondamentale, signée par l'Université de New York, présentée dans la revue Cell, qui non seulement apporte un nouvel éclairage sur l'horloge biologique mais contribue à mieux comprendre une maladie neurodégénérative, l'ataxie spinocérébelleuse, qui affecte la coordination et le mouvement. En cause, à nouveau, une plasticité neuronale défectueuse.\nLa recherche menée sur les neurones d'horloge s-LNvs de la mouche drosophile, -dont les gènes de l'horloge fonctionnent de manière similaire chez l'homme-, et sur les axones de ces neurones a permis aux chercheurs de quantifier leurs changements quotidiens et de constater que ces axones s'étirent et se rétractent toutes les 24 heures. Les chercheurs identifient aussi la protéine qui anime ces rythmes dans la plasticité neuronale: Rho1. Ils montrent enfin que la plasticité de ces s-LNvs est nécessaire à la fois au maintien de l'horloge biologique mais aussi à l'adaptation saisonnière de ces rythmes. Si les s-LNvs sont incapables de se rétracter, les mouches ne perçoivent plus l'aube durant l'été, si les s-LNvs restent dans un état rétracté, les mouches se comportent comme si elles étaient toujours en été.\nEnsuite, les niveaux de protéines au niveau des extrémités des axones jouent également un rôle dans la plasticité neuronale qui évolue ainsi au cours de la journée, avec 2 pics, un envoi principal de signaux à l'aube et une réception principale de signaux au crépuscule.\nLa plasticité neuronale nécessaire à l'adaptation de nos rythmes biologiques : Ces changements de structure de cette poignée de neurones spécialisés permettent de mieux comprendre les mécanismes essentiels à la régulation de notre système circadien ou horloge interne.\nAlors que la plasticité neuronale s'entend en général comme processus sous-jacent et nécessaire à l'apprentissage et à la mémoire, elle apparaît également comme une condition de l'adaptation comportementale aux changements de l'horloge ou aux différentes saisons.\nAu-delà, la plasticité neuronale nécessaire au contrôle moteur : C'est aussi un éclairage nouveau sur une maladie neurodégénérative qui affecte la coordination et le mouvement, l'ataxie spinocérébelleuse : Car le gène qui code pour la à celui qui, chez la mouche, contrôle les variations quotidiennes de l'activité de Rho1. La plasticité neuronale défectueuse expliquerait ainsi la perte de contrôle moteur et le développement de la neurodégénérescence caractéristiques de la maladie.\nPlus de 50 études sur l'Horloge, la Plasticité neuronale


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Ne pas à côté !\nRecherchez un vol Marseille - Reggio Calabria pas cher ?\n12/09/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\nà partir de 329,97 €\n15/05/2017 2 escale(s) Durée : 25h00\n29/05/2017 2 escale(s) Durée : 31h00\n08/09/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\n17/09/2017 1 escale(s) Durée : 04h15\nà partir de 348,11 €\nà partir de 369,11 €\n08/08/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\n24/08/2017 1 escale(s) Durée : 21h15\nà partir de 394,21 €\nà partir de 400,26 €\n06/09/2017 2 escale(s) Durée : 18h10\n13/09/2017 1 escale(s) Durée : 04h10\n01/09/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\n08/09/2017 1 escale(s) Durée : 04h10\n08/08/2017 2 escale(s) Durée : 21h45\n24/08/2017 2 escale(s) Durée : 16h30\nà partir de 456,18 €\nà partir de 457,34 €\n18/08/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\nà partir de 478,25 €\n12/05/2017 2 escale(s) Durée : 12h00\n25/08/2017 2 escale(s) Durée : 11h15\nà partir de 537,05 €\n07/08/2017 2 escale(s) Durée : 08h40\n20/09/2017 2 escale(s) Durée : 23h25\n25/08/2017 2 escale(s) Durée : 30h45\n01/09/2017 2 escale(s) Durée : 21h05\nà partir de 553,11 €\n22/09/2017 2 escale(s) Durée : 26h15\nà partir de 602,20 €\n17/08/2017 2 escale(s) Durée : 08h40\nà partir de 675,21 €\n12/08/2017 1 escale(s) Durée : 25h00\n16/08/2017 2 escale(s) Durée : 48h05\n25/08/2017 2 escale(s) Durée : 19h30\nà partir de 701,73 €\n28/07/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\n04/08/2017 1 escale(s) Durée : 21h30\nà partir de 757,80 €\n11/08/2017 2 escale(s) Durée : 35h25\n18/08/2017 2 escale(s) Durée : 16h40\nà partir de 788,21 €\n04/08/2017 2 escale(s) Durée : 11h15\n11/08/2017 2 escale(s) Durée : 23h25\nà partir de 884,21 €\n13/08/2017 1 escale(s) Durée : 22h25\nà partir de 890,59 €\n13/08/2017 2 escale(s) Durée : 11h15\n17/08/2017 2 escale(s) Durée : 23h25\n02/08/2017 2 escale(s) Durée : 18h25\nà partir de 2 852,02 €\n04/08/2017 2 escale(s) Durée : 17h10\nComment trouver un billet avion Marseille - Reggio Calabria pas cher\nAfin de vous aider à trouver un vol bon marché Marseille-Reggio Calabria, nos experts vous suggèrent de consulter un historique des prix pour que vous distinguiez la période la plus intéressante pour voyager à prix raisonnable !\nIl y a 4 compagnies qui desservent l'aéroport d'Aeroporto dello Stretto Tito Menniti assez souvent : Air France, Alitalia, TAP Air Portugal ou également KLM.\nN'oubliez pas de regarder l'historique des tarifs, cela devrait virer à votre avantage : selon les périodes de l'année, la différence de prix peut atteindre 252 €. En mars au départ de Marseille, les vols sont moins chers que le reste de l'année. Si votre agenda vous le permet, gardez-vous de décoller pendant le mois de janvier. Les tarifs se révèlent alors plus élevés.\nCela peut valoir la peine de retenir un vol avec une escale puisque vous avez la possibilité d'économiser jusqu'à 33 euros ! Accommodez-vous de faire une escale et vous réduirez le tarif à 249 €.\nLa durée du trajet entre Marseille et Reggio Calabria est évaluée à un peu plus de 6 heures, s'il s'agit d'un voyage avec une escale. Sur un trajet en avion interminable, il est important que vous prévoyiez de quoi dormir : coussin, musique ou boules quies. Même si la majorité des compagnies aériennes munissent des édredons et des masques pour les yeux, équipez-vous histoire de faciliter un bon sommeil en cabine.\nPetite note pour finir : les prix grimpent à mesure que les minutes passent, alors ne tergiversez pas, et effectuez votre réservation pour rester sûr de partir à ce tarif !


Sandra Fée Pour Vous - Avis, Photos et Téléphone\nA Lilliers, Sandra Fée Pour Vous est prête à exaucer tous vos vœux ! Passionnée par la déco, les mariages et le relationnel, cette fée de l’organisation se fera un plaisir de vous accompagner pour la décoration de votre union et la préparation de votre cérémonie laïque.\nVous aurez le choix entre une organisation de A à Z ou partielle selon vos envies.\nVisitez, réservez ou laissez un avis sur Sandra Fée Pour Vous et gagnez jusqu'à 10 000 €\nAvis sur Sandra Fée Pour Vous\nLe paiement s'effectue par virement, chèque et prochainement carte bleue.\nRendez-vous régulier, appel et conseil en illimité.\n29 Rue des Cytises\nMartine, Wedding planner - décoratrice / Officiante en région Hauts de France : Nord - Pas de Calais, Somme, Aisne. A votre écoute, elle vous guide, vous accompagne et vous rassure dans votre projet de mariage, qu'elle plannifie dans les moindres détails. Elle vous aide dans le choix de votre thème,... Voir +


Ravi de faire vos connaissances Ravi de faire votre connaissance cher client - NextConomy\nby МакарPosted on 07.11.2019 07.11.2019\nJe conseille vivement cet endroit si vous souhaitez visiter l'Alsace. Nous ne pouvons que le recommander. Si un homme te menace,ne t'en fais pas trop;mais si c'est une femme,cherche à sauver ta peau Nous avons été ravis de faire connaissance et ce fut un réel plaisir de pouvoir vous accueillir. Les propriétaires sont très agréables le gite est à recommander sans problème. En effet, le meilleur moyen de perdre du temps est de se disperser sur plusieurs personnages.\nJe serai ravi de partager mon expertise vapeur et de vous apporter la solution à votre problématique. Arrivé enaprès quelques années sur la route à faire de la fluidique, je travaille principalement sur les marchés de l' Agro-Alimentaire et la Pharmaceutique. Un seul "s" vous manque et tout est chamboulé Si vous écrivez "je serai", vous employez le futur, tandis que "je serais" est conjugué au conditionnel.\nVoici deux exemples pour vous aider à faire la différence. Gîte très agréable avec un bon confort et très bien situé pour effectuer les visites en Alsace. Nous avons passé un agréable séjour. Le gîte est très confortable et fonctionnel.\nAnnonce gratuite femme cherchant sexe habitant tourcoing Femme facile nue\nJe cherche amoure sure toulouse vivatrite gratuit Rencontre 22 lamballe\nNu nu nu är det jul igen Film femme nue gratuit\nAnnonce gratuite femme cherchant sexe habitant tourcoing Recherche femme motarde auvergne\nEmission de rencontre Rencontre sexe sur paris\nMais ce qu'il faut souligner c'est la disponibilité de la propriétaire des lieux. Très à l'écoute disponible et très patiente avec les enfants.\nEmma et Tom ont apprécié les animaux de la ferme mais surtout pouvoir faire du vélo. Merci encore pour votre accueil et votre cadeau de bienvenue. Si nous revenons dans votre belle région nous ne manquerons pas de vous contacter.\nLiterie parfaite, chambres spacieuses, 2 salle de bains neuves, Les propriétaires sont charmants et avenants à l'accueil comme le reste du séjour. A recommander sans hésitation et à consommer sans modération. Merci encore pour tout et à une prochaine fois.\nTrès bon souvenir de notre séjour en Alsace Hôtes très sympathiques.\nGite parfait pour un séjour en famille avec enfants, idéalement situé au coeur de l'Alsace Touristique, confort, cadre et petit cadeau de bienvenue. Notre seul regret vacances trop courtes. Bon accueil de la propriétaire avec une attention toute particulière et très régionale, logement très propre. Encore une fois un merveilleux sourire en partant. Gîte à recommander. A nouveau nous avons passé un séjour fort agréable entre amis. Hôtes très acceuillants, gîte tout confort, belle région, bonnes pistes cyclables, nombreuses balades.\nNous y reviendrons avec grand plaisir. Propriétaires très accueillants qui offrent un confort exceptionnel à leurs locataires. Accueil au top avec déco de Pâques et cadeau gastronomique à l'arrivée! Situation du gîte optimale pour découvrir cette très jolie région.\nEnrichissez-nous avec votre savoir-faire Nous serions également ravis que vous mettiez votre temps et votre savoir-faire à notre disposition. Accueil chaleureux des propriétaires. Si nous revenons dans votre belle région nous ne manquerons pas de vous contacter. Ravie d'avoir fait votre connaissance , je dois partir. Merci pour votre avis,nous avons été ravis de faire votre connaissance.\nUn bisou à Alexandre, mon coup de coeur! Accueil très chaleureux des propriétaires et gîte bien pensé pour les enfants terrain fermé, vélo à disposition des enfants, animaux de la ferme.\nAzimanak 11, mécaniques : Blablabla pokemon insecte blablabla.\nLa meilleure mono DPS du jeu, tout simplement.\nDe même, vous déclarerez à un proche : "Je serai toujours là pour toi.\nSchöne und geräumige Ferienwohnung mit zwei Bädern.\nTrès content de notre séjour,à renouveler. Gite confortable avec tout le nécessaire, situé au calme, dans une impasse.\nLes enfants peuvent jouer dans la cour ou dans la salle de jeu, en toute sécurité. Sympathique décoration pour Pâques.\nOn dirait, "votre connaissance" ou "vos connaissances"?\nSans oublier l'accueil sympathique des propriétaires et de Malo! Magnifique gite dans le centre de l'Alsace. Ce sera une façon de bien démontrer à votre client potentiel que vous avez les capacités requises pour atteindre vos objectifs, même en cas de problèmes ou de circonstances imprévues.\nDes cadeaux à gagner Jouer. Extrêmement tanky, gros dégât sur son S3 avec un utilitaire défensif. Ou farmer?\nLe client sait parfaitement ce dont il a besoin. Ou au moins, il en a la conviction.\nAide aux devoirs. Aide au ménage.\nBébés de moins de 6 mois. À bientôt. Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de diverses possibilités:. Pourquoi on ne crée pas une langue universelle pour tout le monde?\nBonjour aidez-moi s'il vous plait? Bonjour, D'après vous, il faut combien de temps pour apprendre le chinois et pouvoir se débrouiller dans la vie quotidienne en Chine?


Propriété en vente > Nouvelle-Aquitaine > Corrèze > Propriété 19.03.044\nEnsemble de bâtis avec environ 5ha\n89 800 € HFS*\nAu nord-ouest de Tulle, à dix minutes des services et commerces dans un hameau avec du voisinage.\nL'habitation principale de 63 m² est mitoyenne à une maison voisine. Elle est composée de 4 pièces, une salle de bain etc...\nPrévoir des travaux de remises aux normes et de rafraichissements\nLes bâtiments d'exploitations sont composés d'une grange avec diverses dépendances, d'un hangar indépendant.\nLe foncier est non attenants aux bâtis principaux pour une surface d'environ 5ha50.\nIl y a du voisinage mitoyen sur certains bâtiments, on est situé au coeur d'un hameau. Proximité de nombreux chemins ruraux.\nTitre commercial Propriété bâtie de 5ha50 environ\nRéférence du bien 19.03.044


Train Lyon Part-Dieu Aéroport Genève dès 29 € | Trainline\nLyon Part-Dieu à Aéroport Genève\nGamme de prix € 29.00 - € 134.00\nGare d'arrivée Aéroport Genève\nHoraires de train pour Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève\nDécouvrez les horaires de départ des trains Lyon Part-Dieu - Aéroport Genève pour le Tuesday 2nd Jul 2019. Pour consulter les horaires complets, ou pour rechercher des billets de train à une heure ou date ultérieure, cliquez ici.\nSNCF et TGV Lyria Lyon Part-Dieu — Aéroport Genève\nVous pouvez voyager de Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève avec les trains SNCF et TGV Lyria. Attention : il est possible que le trajet soit desservi par différentes compagnies de train et que des changements soient prévus. Vérifiez donc bien si vous devez prendre une correspondance avant d'acheter vos billets de train.\nBillet de train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève pas cher\nLes billets de train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève commencent à € 29 pour un aller en seconde classe si vous réservez à l'avance. Mais si vous réservez vos billets à la dernière minute, le prix moyen est de € 39.90.‡\nEn Europe, la plupart des compagnies ferroviaires mettent en vente leurs billets environ trois à six mois à l'avance. Ces billets peuvent coûter moins cher si vous réservez tôt. Si vous connaissez les dates auxquelles vous souhaitez voyager, vous pourrez peut-être acheter des billets de train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève moins chers.§\nVous voulez en savoir plus sur votre voyage en train de Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève ? Nous avons rassemblé ici certaines des questions les plus fréquemment posées par nos clients pour vous aider à planifier votre voyage.\nQuelle est la durée d'un trajet Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève en train ?\nLa durée moyenne d'un train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève est de 3 heures et 6 minutes. En moyenne, en semaine, il y a 15 trains Lyon Part-Dieu - Aéroport Genève par jour. Le temps de trajet peut varier pendant les week-ends et les vacances. Utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour trouver et acheter les billets disponibles à une date précise.\nCombien de temps prend le trajet le plus rapide de Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève ?\nLe trajet en train le plus rapide de Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève est de 2 heures et 7 minutes.\nQuel est le prix d’un billet de train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève ?\nLe prix des billets de train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève commence à partir de € 29 si vous réservez à l’avance, et augmente à mesure que la date du départ approche. Les prix peuvent également varier en fonction de l'heure de la journée, du trajet et de la classe réservée.\nY a-t-il des trains directs Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève ?\nNon, il n'y a pas de train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève direct. Pour voyager de Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève, il faut faire au minimum 1 changement. Il peut y avoir davantage de changements durant les week-ends et les vacances. Utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour connaître les disponibilités à une date précise.\nÀ quelle heure part le premier train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève ?\nLe premier train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève part à 06:38. Pendant les week-ends et les vacances, la fréquence des trains peut réduire : utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour consulter les disponibilités à une date précise.\nÀ quelle heure part le dernier train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève ?\nLe dernier train Lyon Part-Dieu – Aéroport Genève part à 21:14. Les trains qui partent tard le soir peuvent être des trains de nuit avec couchettes. Pendant les week-ends et les vacances, la fréquence des trains peut réduire : utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour consulter les disponibilités à une date précise.\nQuelle est la distance en train entre Lyon Part-Dieu et Aéroport Genève ?\nLes trains voyageant de Lyon Part-Dieu à Aéroport Genève parcourent une distance de 110km.\n*Économies réalisées en moyenne sur les prix affichés le jour du voyage vs avant le jour du voyage, en France. Selon les disponibilités. Billets de bus non inclus. / ‡Prix moyens pour un billet adulte. Cartes de réduction et trajets en bus non-inclus. Prix basés sur les recherches effectuées par nos clients durant les six derniers mois. "14 jours en avance" inclus les jours 13 and 15. / Les informations fournies sont basées sur les trains prévus pour la ligne Lyon Part-Dieu-Aéroport Genève en semaine, en utilisant les horaires du 02/07/2019. Durant le week-end, les vacances ou à certaines exceptions, la fréquence des trains peut réduire. La fourchette de prix indiquée résulte de recherches effectuées sur le site Trainline par nos clients le 01/04/2019 pour réserver un billet adulte le 02/04/2019, sans carte de réduction ni correspondance en bus.


PDF Livre Le chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4 - PDF HISTORIES\nLe chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4 PDF\nTéléchargez la version électronique de Le chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4 sur histoiresdenlire.be. Formats disponibles : Le chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4 PDF, Le chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4 ePUB, Le chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4 MOBI\nAUTEUR Michel Bertaux\nNOM DE FICHIER Le chinois contemporain - Manuel du professeur Volume 4.pdf\nLe chinois contemporain. Manuel du professeur Volume 4 ...\nLe Chinois contemporain est un ouvrage concis et d'actualité.Il met un accent égal sur l'écoute, l'oral, la lecture et l'écriture. Le manuel s'accompagne d'un cahier d'exercices, d'un CD-Rom ou fichier MP3 ainsi que d'un cahier de caractères pour les volumes I et II de la série, tous disponibles séparément. la série complète comprend quatre volumes.\nLe chinois contemporain Tome IV: manuel de l'élève . Auteur(s) : Wu Zhongwei: ISBN : 9787301133576: Date de parution : 2008: Pages : 222: Poids : 1 kg: Dimensions : 4: Prix : 21.00 € UN CD MP3 EST INCLUS. L'objectif principal de ce manuel est de développer la capacité des étudiants à comprendre et à communiquer en chinois. En particulier, il fournit des exercices de substitution dans ...\nTel chien, tel maître! - Le jeu des ressemblances.pdf\nEn quel temps vivons-nous ?.pdf\nL'Ardèche à pied - 46 promenades et randonnées.pdf\nNelly Arcan, l'enfant dans le miroir - Multiplicité des identités et égarement de soi.pdf\n100 ptérosaures à plier et à faire voler.pdf\nAlpes-de-Haute-Provence - Intemporelles.pdf\nLa réforme de l'organisation judiciaire du Sénégal commentée et annotée.pdf\nFAO yearbook. Fishery and aquaculture statistics 2006, trilingual with CD-ROM.pdf\nDu LEAN à l'excellence opérationnelle.pdf\nManagement humain - Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel.pdf\nMollusques marins et dulçaquicoles des Antilles françaises - 2 volumes.pdf\nNi mariée, ni enterrée - L'intégrale.pdf\nLa Belle du Caire.pdf


Supprimer l'ancienne installation de Windows après avoir installé Windows 8\n14 avril 2019 30 octobre 2012\nQuand on fait une mise à jour de sa version actuelle de Windows (XP, Vista, Seven) vers Windows 8, les dossiers Program Files, Documents and Settings et Windows de l’installation précédente sont conservés dans un dossier appelé Windows.old.\nSi la mise à jour s’est correctement déroulée et que tous les programmes fonctionnent comme on l’espère, c’est sans doute une très bonne idée de supprimer définitivement ce dossier Windows.old, car il peut contenir plusieurs méga octets de données qui consomment inutilement de l’espace disque.\nComment supprimer le dossier système Windows.old\nWindows.old est un dossier système de Windows et par conséquent il ne peut pas être effacé par le bon vieux raccourci clavier Majuscule + Suppression. Windows n’inclut pas d’utilitaire pour supprimer ce dossier volumineux.\nLancer la commande Exécuter avec le raccourci clavier Windows + R et lancer l’utilitaire de Nettoyage de disque en saisissant la commande cleanmgr\nSélectionner le lecteur sur lequel Windows 8 a été installé (très probablement C:)\nCocher la case Précédente(s) installation(s) de Windows\nCliquer sur OK pour effectuer le nettoyage\nLe dossier Windows.old va être alors supprimé du disque dur.\nAccéder rapidement au bureau de Windows 8 et à Metro


27-10-2021 Hays Life Sciences Laboratoire pharmaceutique - Biotech France-IDF-Paris 1269134/ MPE-51786\nHays Life Sciences, leader mondial de la prestation de service pour l'industrie de la santé recherche actuellement pour un laboratoire pharmaceutique un Chargé d'affaires réglementaires, Il s'agit d'une opportunité en CDI en IDF.\n- Mener des activités d'affaires réglementaires, développer et mettre en œuvre des stratégies et des réglementaires (principalement dans l'UE et aux États-Unis),\n- Planifier, préparer et gérer les soumissions aux autorités réglementaires, notamment la FDA, l'EMA et d'autres autorités nationales pour soutenir la conduite des essais cliniques (IND, CTA...),\n- Travailler en étroite collaboration avec les services cliniques, qualité et fabrication et représenter la fonction réglementaire au sein d'équipes projets transverses,\n- Interface avec les autorités réglementaires pour discuter des programmes de développement, s'assurer que les documents réglementaires sont exacts, complets et vérifiables pour confirmer la conformité aux exigences réglementaires,\n- Préparer les demandes de réunion et les documents d'information, coordonner les réunions avec les autorités réglementaires.\nVous êtes titulaire d'un Bac +5 ou vous possédez un diplôme de pharmacien. Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Vous possédez une expérience sur la gestion des aspects réglementaires des essais européens cliniques multinationaux. Vous parlez anglais couramment. Vous êtes autonome, organisé et efficace dans un environnement dynamique. Pour finir, vous ressentez l'envie de vous lancer dans un nouveau challenge ? Si c'est le cas cette mission est faite pour vous !