Gérard Martel – Coop Funéraire de la Rive-Nord\nAu Centre d’Hébergement de Saint-Thècle, paisiblement, le 11 janvier 2012 à l’âge de 87 ans, est décédé monsieur Gérard Martel époux de madame Georgette Champagne, Il demeurait à Notre-Dame-de-Montauban. La famille recevra les condoléances à la Coopérative funéraire de la Rive-Nord, 420, Principale, Notre-Dame-de-Montauban, le vendredi, 20 janvier de 19h00 à 21h30 et le samedi, 21 janvier à compter de 9h30 suivi du service religieux qui sera célébré à 11h00 en l’église de Notre-Dame-des-Anges. L’inhumation aura lieu à une date ultérieure. Monsieur Martel laisse dans le deuil outre son épouse bien-aimée, ses enfants : Denyse (Benoit Arcand), Nicole (Normand Grandbois), Jean-Guy (Danielle Ouellet), Ghyslaine (feu Jean Couture) et Roger (Doris Rochette); ses petits-enfants : Sébastien Arcand (Caroline Papillon), David Arcand (Isabelle Rhéaume), Martin Grandbois (Caroline Duchesne), Annie Grandbois (Danny O’Blenes), Jean-François Martel (Mélanie Langlois), Karine Martel (Simon Nadeau), Julie Couture (Emmanuel Charrois), Guillaume Couture, Francis Couture, Audrey Martel et Julien Martel; ses arrière petits-enfants : Gabrielle, Thierry, Mickael, Maryka, Émile et Laurence; ses frères et surs: Édouard (Fernande Gignac), Thérèse (Léo Dumais), Raymond (Jeannine Champagne), Georgette (feu Fernand Rivard), Albert (Lucille Morin) et Cécile (Paul Lefebvre). Il était le frère de feu Imelda (feu Jean-Robert Lefebvre). Il laisse également dans le deuil ses beaux-frères et belles-surs de la famille Champagne : Paul-Émile (Françoise Sicard), Gaston (Marguerite Goulet) feu Jean-Noel (Ghislaine Henry), Anita, Florent (Julienne Gauthier), Marcel (Lorraine Plourde), feu Aimé-Jean (Jacqueline Leduc), Maurice (Caroline Veillette), Jean-Robert (Gaétanne Boivin), Marie-Claire (feu Jacques Vincent, Claude Chapdeleine), Claudine (feu Daniel Gélinas) et Claudelle; ses tantes : Lucienne Champagne, Ernestine et Armandine Trudel, ainsi que plusieurs neveux et nièces, cousins, cousines, parents et ami(e)s. La famille désire exprimer sa reconnaissance au Docteur Rémi Grandisson et au personnel du Centre d’Hébergement de Saint-Thècle pour leur dévouement et les bons soins prodigués. Vos témoignages de sympathie peuvent se traduirent par des dons à la Fondation du Centre d’Hébergement de Saint-Thècle. Des formulaires seront disponibles au salon funéraire.


Project Pan - Mars 2019 (finale!) — Myriam Larochelle\nEt câ€™est dÃ©jÃ la fin de mon project pan pour le mois de mars! ðŸ™ƒJâ€™ai adorÃ© lâ€™expÃ©rience de me mettre au dÃ©fi dâ€™utiliser ces produits donc gardez lâ€™oeil ouvert, car il y en aura certainement dâ€™autres!\nSi vous nâ€™avez aucune idÃ©e de quoi je parle, consultez la partie 1 et 2 de cette sÃ©rie! ðŸ‘ˆ\nMon but Ã©tait de finir cette base pour le visage et câ€™est presque rÃ©ussi! En rÃ©alitÃ©, il doit me rester 1 ou 2 utilisations, mais je ne voulais pas couper le tube avant de prendre la photo ðŸ˜‰Je considÃ¨re donc ce produit comme terminÃ©! Jâ€™ai vraiment aimÃ© utiliser cette base matifiante, je considÃ¨re la racheter. ðŸ™Œ\nJe suis contente du progrÃ¨s sur cette poudre bronzante et je lâ€™aime tout autant quâ€™avant!\nOuhouh! ðŸŽ‰Un autre produit terminÃ©! Jâ€™ai adorÃ© cette poudre de finition tout au long du mois et je vais dÃ©finitivement la racheter! Câ€™est tout simplement la poudre parfaite pour donner un effet bonne mine Ã mon teint.\nConsidÃ©rant que les fards Ã joues sont probablement les produits les plus difficiles Ã terminer, je crois que jâ€™ai fait un beau progrÃ¨s. Câ€™est complexe Ã voir en photo, mais le coin supÃ©rieur droit a diminuÃ©. Câ€™est vraiment une belle couleur de fard Ã joues ðŸ’•Je vous la recommande!\nhummâ€¦. ðŸ˜³Je nâ€™ai pas utilisÃ© ce rouge Ã lÃ¨vre liquide du tout depuis la derniÃ¨re mise Ã jour. Ce nâ€™est pas le rouge Ã lÃ¨vres. Jâ€™adore la couleur et la texture câ€™est juste que comme je vous lâ€™ai mentionnÃ©, je nâ€™ai pas apprÃ©ciÃ© de devoir utiliser la mÃªme teinte Ã tous les jours. Câ€™est juste plate ðŸ˜’\nJe suis dÃ©Ã§ue du progrÃ¨s sur ce crayon Ã sourcils. ðŸ˜¥La mine est tellement dure que le progrÃ¨s se fait trÃ¨s lentement. Je croyais sincÃ¨rement avoir fini ce crayon. Je ne vais pas racheter ce produit, il y en a de bien meilleurs sur le marchÃ©.\nJe nâ€™ai pas atteint mon but sur ce produit non plus. ðŸ˜ž0,8 / 1 cm. Câ€™est un bon crayon pour la muqueuse que je vais continuer dâ€™utiliser pour illuminer mon regard.\nJâ€™ai atteint mon but sur ce crayon lors de la mise Ã jour Ã la mi-mars. Jâ€™ai adorÃ© lâ€™utiliser pour faire un smokey eyes bronze ðŸ’›Pour 1,49$, je vous recommande dâ€™essayer ces crayons kajal!\nCâ€™est tout pour aujourdâ€™hui! Jâ€™espÃ¨re que vous avez apprÃ©ciÃ© suivre mon premier project pan!\nApr 27 Qu'y a-t-il dans ma sacoche? *Ã‰dition printemps ðŸŒ·*


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Retour d'expérience, atelier AfterFail\nJ'ai testé pour vous un AfterFail\nUn Jeudi du Second Souffle c'est un moment où des entrepreneurs parlent de l'échec de leur entreprise, de la façon dont ils ont pu le vivre et aussi et surtout comment ils ont su rebondir.\nLe Jeudi auquel j'ai assisté était organisé par l’association Second Souffle le jeudi 3 décembre au Vivat à Lille.\nL'échec, seuls ceux qui ont osé oser le connaissent\nLa soirée commence dans une ambiance conviviale et détendue. Autour de la table, ce sont 15 personnes qui sont réunies pour parler, échanger et partager leur vision de l'échec, comment ils y ont fait face et leurs manières pour l'affronter, le dépasser et rebondir.\nLes personnes présentes ce soir sont d'anciens entrepreneurs, des salariés reconvertis, d'ex entrepreneurs en train de prendre un nouveau départ, un artisan, deux coaches, un multi-entrepreneur devenu prof, des retraités qui ont connu l'échec et ont su rebondir.\nLa soirée commence par un tour de table de présentation. Chaque participant se livre sur les raisons de l'échec de son entreprise et fait également part de ses motivations à être présent ce soir. A travers eux, ce sont des histoires concrètes, des tranches de vie qui sont données à voir et à entendre.\nLes causes de l'échec doivent être cernées, comprises et analysées pour pouvoir rebondir en s’accrochant à une nouvelle idée.\nChristine Lecomte, responsable de l'antenne lilloise de Second Souffle, arrive très facilement à mettre chaque participant à l'aise en créant une ambiance sympathique et relâchée où les idées s’échangent simplement dans un espace où la parole est libre.\nD'une façon presque générale, chaque personne présente ce soir-là est d'accord pour dire que l'échec donne, à celui qui le vit, l'impression d'être mauvais, d'avoir raté quelque chose. Celui qui traverse cette période difficile de l'échec se retrouve dans une profonde solitude. Ce qui est sûr c'est que ce soir-là, tous les entrepreneurs présents ont pu être écoutés, compris et conseillés par les membres de Second Souffle.\nEntre liquidation, tribunal de commerce et dépôt de bilan, la place laissée à l'espoir et au renouveau peut paraître mince, voire même dérisoire, mais la force de Second Souffle, c'est de tendre la main aux entrepreneurs et tout faire pour qu'ils surmontent ces difficultés et raccrochent le train de l'aventure entrepreneuriale. Second Souffle, ce sont aussi des membres disponibles pour les entrepreneurs, des membres qui n’hésitent pas à les aider à agir et prendre des décisions en période d'échec en leur apportant des conseils, des réseaux et surtout une écoute attentive.\nL’échec, un mal français\nTrès vite la soirée se transforme en une table ronde où chacun écoute et donne son point de vue sur les questions et problèmes soulevés par les participants, notamment sur la perception de l'échec.\nIl y a une vision française de l'échec qui en fait quelque chose de honteux et définitif. Quelqu'un qui échoue échouera toute sa vie. Parce que le problème de l'échec entrepreneurial, ce n'est pas tant l'échec en lui-même, mais plutôt la façon dont il est perçu et traité par l'ensemble de la société. Sujet presque tabou, celui qui traverse un échec souffre aujourd'hui de préjugés et se voit enfermer dans une case d'où il est quasiment impossible de sortir. On s'aperçoit que les entrepreneurs qui ont connu un échec peinent à retrouver la considération de leurs pairs et les moyens financiers pour rebondir.\nIl y a cette curiosité linguistique que je voulais vous faire partager à propos de la tentative et de l'échec.\nDu côté anglo-saxon on dit take a chance alors qu'en France on utilisera l'expression "prendre un risque". Prendre un risque comme si le simple fait d'essayer était quelque chose de dangereux, quelque chose à éviter. Mais éviter quoi ? Le coup gagnant ne se produit pas à chaque fois. Souvenez-vous, saviez-vous déjà lire quand vous avez ouvert un livre pour la première fois ? Les petites roues enlevées, vous vous sentiez d'attaque pour l'ascension du Mont-Ventoux ? Non.\nL'entrepreneuriat c'est un peu pareil.\nPour changer cette représentation de l'échec, c'est peut-être tout le vocabulaire qu'on lui accole qu'il faudrait faire évoluer. Plutôt que d'échec, parlons de décrochage entrepreneurial. L'échec ce n'est qu'un moment, une photographie, un instantané qu'on peut garder et regarder avec le même regard que celui qu'on pose sur ces photos ingrates de nous-même au collège avec notre acné et notre appareil dentaire.\nOn ne devient pas l'entrepreneur de l'année comme ça par hasard. C'est un apprentissage permanent, où les coups durs et les décrochages arrivent. Changer les mots ne fera pas disparaître les liquidations judiciaires et les dépôts de bilan mais cela aura au moins le mérite de ne plus les associer à quelque chose d'extrêmement négatif et figé.\nMais si des échecs surviennent, ne faudrait-il pas se pencher sur ses véritables causes, à savoir les capacités du ou de la dirigeant/e à gérer et mener une entreprise.\nJe ne dis pas que les entrepreneurs échouent parce qu’ils ne sont pas capables d’être dirigeants, mais plutôt qu’une des causes de leur échec peut résider dans une absence de préparation aux métiers de chef d’entreprise. Devenir dirigeant c’est un apprentissage qui ne finit jamais et pour lesquels il faut être capable de porter la casquette du comptable, du manager, celle du responsable marketing et celle du chef d’atelier. Lorsque l’on devient dirigeant, la vision globale de l’entreprise, sa stratégie, les collaborateurs et leur développement ne doivent jamais être écartés.\nL’échec entrepreneurial n’est pas une honte, mais une étape importante de la vie qui conduit à la réussite pour celui qui en tire les enseignements !\nL’association s’est fixée pour mission de combattre la marginalisation (pour ne pas dire la discrimination) des chefs d’entreprises de TPE/PME qui ont subi un échec entrepreneurial, en mettant à profit leur propre expérience pour rebondir sur une nouvelle activité ou un emploi salarié.\nComposée de chefs d’entreprises, d’élus locaux, de salariés et de bénévoles, l’association a pour ambition de faire évoluer la vision commune pour faire admettre que seul peut échouer celui qui a osé et que l’échec peut être une étape vers la réussite.\nLes entreprises et organismes signataires de la Charte éthique et solidaire Second Souffle favorisent le retour à la création ou à l’emploi du chef d’entreprise. Cette charte encourage l’initiative individuelle et participe à la réhabilitation de celui ou celle qui a osé entreprendre.\nCette ambition s'inscrit dans une démarche de lutte/combat contre la stigmatisation de l'échec et fait tout pour que la société accorde une seconde chance aux entrepreneurs qui ont connu un accident de parcours.\nPour découvrir Second Souffle, suivez ce lien\nPour contacter Christine Lecomte, responsable de l'antenne lilloise de Second Souffle : christinelecomte@outlook.fr\nLes Jeudis du Second Souffle (ex AfterFail)\nIls réunissent les chefs d'entreprises pour parler de leur échec autour d'autres entrepreneurs.\nUn Jeudi du Second Souffle, c’est l’occasion idéale pour :\néchanger pendant un moment de convivialité,\nrompre la solitude du chef d’entreprise post-difficultés,\npartager des expériences et des solutions après un échec,\ndévelopper un réseau actif en vue de recréer ou retrouver un emploi\napporter votre expertise aux participants\nVous souhaitez participer à un jeudi du Second Souffle ? Rien de plus simple, ils sont organisés tous les premiers jeudis du mois.\n[Infographie] La création d'entreprises en 2015 Actualités\nPremière étude sur l’entrepreneuriat des femmes en Hauts-de-France Actualités\nQue fait-on pour les futurs entrepreneurs de notre région ? Actualités\n[Vidéo] Concilier vie pro et vie perso Actualités


Ceinture de Chasteté – samel\nQuand à 15 ans tu t’engages dans un groupe de prière catholique sectaire, ton corps devient le tombeau de ta sensualité, synonyme de tentation pour les garçons, tu dois te couvrir les épaules et la gorge. Ne pas désirer, ni l’homme, ni la femme.\nLes années dans ce groupe, ce sont les années de la grande tromperie envers toi-même. Tu te renies dans ton désir, dans tes mouvements, dans ta spontanéité. Tu deviens statue-figée au sourire parfait. Une bonne catholique, une future religieuse. Tu as 16, 17, 18 ans… Tu es devenue cette odeur d’encens. Tu as oublié ton corps. La lutte intérieure est continuelle, tu cherches où est Dieu, tu pries de plus en plus pour supprimer tes pensées. Tu te punis de vouloir, de vouloir tellement plus, tellement autre…\nPuis tu tombes amoureuse. Pour la première fois de ta vie. C’est une tornade. Ta muraille de perfection s’ébranle. Ta volonté de t’enfermer au couvent pour anéantir ton corps sous un voile et une robe informe devient flou, sonne faux, respire mal face à l’amour, face au désir vivant qui ranime ton sang. Tu aimes. Une fille. Tu as 20 ans, ton corps sort doucement de son immobilité mortuaire, il oublie d’égrener les chapelets et ose enfin recevoir des baisers. De presque religieuse à amoureuse, de semi-morte à vivante… Tu retrouves ton corps. Tu retrouves ta vérité.\nOh bravo pour ton premier article! Je suis tellement touchée par ton cheminement ma tendre âme-soeur.


Avis et critiques du jeu Kingdom Hearts II sur PS2 - Page 62 - Jeuxvideo.com\nAvis Kingdom Hearts II sur PS2 : Page 62\nExcellent ! C'est le meilleur jeu du monde ! Il n'y en aura jamais de mieux (à part peut-être un Kingdom Hearts 3), il est magnifique, très jouable, offre des combats titanesques et très stylés, en bref bravo Square Enix ! Et bravo mr Tetsuya Nomura ! Le plus grand génie du jeu et d'ailleurs tous ceux qui ont bossé sur ce jeu sont des génies ! ps : je m'occupe personnellement de ceux qui ne sont pas d'accord sur le fait que c'est le meilleur jeu du monde.\nJe ne connais pas les FF, j'ai joué au X-2 et j'ai pas aimé, les Disney j'aime bien mais de là à dire que je suis fan serait abusif. Et pourtant, Kingdom Hearts a su me rendre accro à ma play, j'ai fini le premier 9 fois, CoM 2 fois et demi et le 2 une fois, j'attends la française désomrais. Ce jeu est fabuleux, une merveille graphique, des défauts corrigés, une bande sonore mélodieuse, bref, un miracle des jeux vidéos. Pour 60€ que demandez de plus ?\nL'un des seuls jeux qui ne m'a pas laissé un goût amer dans la bouche après l'achat ! Bref, j'attendais cette suite depuis le premier opus, et au final l'attente en valait la peine car le résultat est tout bonement excellent ! Problème de caméra réglé, histoire très intéressante, système de combat excellent ! Bref, un must, encore une fois de Square Enix !\nJ'ai adoré ce jeu, il est tout simplement sublime, rien à dire, sauf une chose : le début est un peu long, mais c'est le seul reproche que je peux faire à ce jeu. Je le conseille fortement !\nTout simplement prodigieux. Tous les défauts du premier épisode ont été gommés, et ses qualités ont été transcendées dans ce deuxième opus. Comme d'habitude, l'humour est omniprésentet le tout baigne dans une ambiance bon enfant. Mais attention : bon enfant ne signifie pas infantile. Car malgré la présence hautement majoritaire de l'univers de Walt Disney dans le jeu, on trouve malgré tout un côté sombre, et certaines scènes remplissent leur quota de tragique. Kingdom Hearts fait partie de ses sagas qui font vibrer votre fibre émotionnelle, et ce deuxième épisode honore vaillamment son contrat. S'il est si génial que ça, pourquoi lui retirais-je un point me demanderez-vous ? Il a beau être assez long à parcourir, les jeux merveileux me paraissent toujours trop courts...\nUn que j'aurais plaisir à refaire en japonais en us et demain en français, un jeu si cohérant proposant un univers si complet que l'on s'y perd bercer par de doux rêves de voyages entre les mondes qui ont bercé notre enfance, un rêve éveillé, voici sans doute, l'expression qui qualifie le mieux ce jeu. Il est vrai que quand qaure a montré qu'il pouvait réaliser des larmes en précalculé, le titre est directement placé sous le signe de l'émotion. A consommer et cela peu importe l'âge.\nMoi aussi, cela fait 4 ans que j'attends ce jeu qui est tout bonnement fabuleux ! L'univers de ce jeu est fantastique et l'histoire entraînante ! Un conseil à tous les amateurs de RPG/Action : il vous FAUT ce jeu !\nUn peu de contraste ne fait pas de mal, quand on voit les louanges que provoque le jeu. Oui c'est bien emballé, réalisé, oui il y a plein d'effets, de la mort qui tue, oui le design des personnages arrache mais voilà ce jeu m'a beaucoup ennuyé et déçu. En gros, le jeu c'est ça, 40 heures :\n-les 5 premières heures déroutent, sans spoiler je dirais que le mystère entourant le personnage, nous titlle et nous donne envie d'avancer et c'est un bon point.\n-de la 5ème à la 20e heure : visite des mondes disney (j'y reviendrais)\n-20e heure : grand moment intense qui fait avancer le scénario principal\n-de la 20e heure à la 35e : revisite des mondes disney\n-fin du jeu : scénario principal. Le problème c'est que le gameplay est ultra répétitif est mal pensé :les mondes disney sont ennuyeux, en gros c'est toujours la même chose : tu arrives, des sans-coeurs arrivent, tu marche un peu, des sans-coeurs sont là, évènement imprévu, combat contre des sans-coeurs, aller et retour dans le niveau pour aller chercher un objet ou quelqu'un qui s'est fait kidnapper, combat contre les sans-coeurs. Bref, répétitif à souhait, pas très passionnants, ces mondes. Heureusement les boss sauvent l'ensemble avec des techniques souvent différentes pour les battre. Mais quelques fois le jeu arrive à nous réveiller grâce à de bonnes idées (les mondes spéciaux comme celui en noir et blanc, les mondes non disney...), mais comme je l'ai dit c'est extrêmement répétitif. Le problème c'est que la forme l'emporte souvent sur le fond et je trouve ce jeu surévalué (comme quoi la poudre aux yeux ça marche). Techniquement irréprochable, ludiquement contestable il n'en reste pas moins un bon jeu même si pour moi, il est très loin du chef d'oeuvre que l'on nous vend à tout va.\nJ'ai juste un mot à dire pour décrire ce jeu : SUBLIME, une suite géniale, un des meilleurs jeux de la ps2 pour moi. Les combats sont extraordinaires, un jeu à ne pas manquer que je conseille à tous les fans de rpg !\nBravo ! C'est tout ce que je peux dire sur ce jeu. Depuis le premier Kingdom Hearts j'ai découvert une autre facette des jeux vidéo. Il mélange parfaitement ces deux mondes (FF et Walt Disney) qui nous plonge dans une histoire tolalement délirante. Il est à prendre absolument !!\nJ'ai tout simplement devoré ce jeu du début à la fin. Cela faisait très longtemps que j'avais joué à un jeu si complet. Si vous n'avez pas ce jeu dans votre librairie de jeux, allez l'acheter au plus vite.\nExcellent, voilà ce jeu est vraiment super, j'ai juste alumé ma console que j'étais déjà à fond dedans. Enfin, les graphismes, ont été légèrment ameliorés, l'histoire suis bien d'est la fin de COM et en plus que l'histoire soit merveileuse on comprend très bien avec les voix traduises en français. Un jeu que tout posseseur du premier opus doit absolmuent se proqurer, vraiment un grand jeu.\nCe jeu c'est de la bombe atomique et nucléaire, achetez-le, ça en vaut la peine (je le conseille vivement aux fans de tous les Final Fantaisy comme je le suis moi-même). J'ai adoré Kingdom Hearts 1, je suis préssé de connaître la fin de Kingdom Hearts 2.\nTrès bon rpg, les mouvements sont plus fluides et dinamiques que dans le premier opus de innovation bien pencée. C'est vraiment un jeu à ne pas rater tant pour ses améliorations graphiques que pour son game-play. Pour finir, Kingdom Hearts II a prouvé que l'alliance spécial entre Disney et Square-Enix n'avait pas fini de faire rêver.\nCe jeu et un diamant c'est un un objet très précieux, excellent scénario. Les défauts du premier on été renouvelés et résolus. Kingdom Hearts II et le jeu qui a marqué toute ma vie. C'est un épisode de Square-Enix à ne pas manquer !


Sujet: Re: Que regardez vous ? Lun 20 Mar 2017 - 0:01\nEn ce moment je regarde les American Horror Stories, j'en suis à la saison 3. Si des gens aiment bien les ambiances angoissantes\nSujet: Re: Que regardez vous ? Lun 20 Mar 2017 - 6:39\nMroh AHS c'est tellement le bien ! Il faut que je regarde la dernière saison d'ailleurs\nSujet: Re: Que regardez vous ? Lun 20 Mar 2017 - 15:15\nÇa à l'air flippant...\nSujet: Re: Que regardez vous ? Lun 20 Mar 2017 - 15:23\nC'est le but oui Mais perso j'ai décroché à la saison 4, plus ça va et moins l'écriture de la série me convainc. :/\n(Par contre il faut regarder Black Sails, c'est le bien.)\nSujet: Re: Que regardez vous ? Lun 20 Mar 2017 - 15:46\nTiens, t'es la seconde personne à ne pas trop accrocher à la 4... Tous les autres ne m'en disent que du bien... Oo\nJe regarderais alors quand j'aurais fini ça. Et Kings !\nSujet: Re: Que regardez vous ? Mer 22 Mar 2017 - 21:53\nBah l'univers était sympa pourtant ? Mais je sais pas, j'ai pas accroché aux personnages (à quelques exceptions près, mais des persos très secondaires malheureusement), je suis pas rentrée dans la trame. Du coup voilà. Ceci étant les avis diffèrent énormément sur AHS, je sais que pour beaucoup la meilleure saison était la première alors que perso je ne jure que par la deux. Donc oui, c'est très subjectif, ça dépend aussi des thèmes abordés, des contextes etc, tous ne résonnent pas de la même façon en nous. Tu verras bien.\nSujet: Re: Que regardez vous ? Sam 25 Mar 2017 - 22:06\nJuste pour dire que je plussoie, le 2m est la meilleure selon moi.Voilà, je peux retourner dans ma grotte.\nSujet: Re: Que regardez vous ? Dim 26 Mar 2017 - 19:49\nPourquoi je suis pas surprise ? *highfive*\nSujet: Re: Que regardez vous ? Dim 26 Mar 2017 - 20:27\nOui hein, on le sait qu'on est des axées. Tellement que qu'un asyle nous parle plus qu'une maison, une école de sorcellerie, un cirque ou un hôtel\nSujet: Re: Que regardez vous ? Mer 29 Mar 2017 - 1:07\nOn anticipe qu'on y finira nos jours, c'pour ça\nSujet: Re: Que regardez vous ? Mer 29 Mar 2017 - 12:16\nLa deuxième est bien mais il y a trop de chose à mon gout. Pas besoin de mettre des aliens, des démons, des bonnes soeurs, un asile, un sociopathe, et autre pour faire un bon truc... c'est ça que je reproche à la saison 2, ils ont voulu trop en mettre... (mais j'ai adoré toute la partie à l'asile )\nJe vais aller mater la saison 3 en pensant à vous deux maintenant\nSujet: Re: Que regardez vous ? Mer 29 Mar 2017 - 15:16\nJustement, je trouve qu'ils ont bien géré tout ça, c'était un pari audacieux mais au final ça marche bien et j'ai jamais eu le sentiment que c'était "too much". C'est vraiment la saison qui m'a le plus happée au niveau de l'intrigue et qui en même temps m'a beaucoup touchée, puis il y a des épisodes franchement excellents niveau écriture (ce final on en parle ? même la réalisation est à tomber ). Après j'ai adoré toute l'ambiance, l'asile des années 60 tenu par des nonnes avec "Dominique" qui retentit dans la salle commune c'était de toute beauté.\nEt je parle même pas des personnages de Sarah Paulson et Jessica Lange (l'arc évolutif de ce perso gosh) qui sont vraiment ceux que j'ai le plus aimés Et puis le casting quoi. On avait quand même Joseph Fiennes, James Cromwell, Clea Duvall, Lizzie Brocheré,... qui n'apparaissent que dans cette saison. Bref j'arrête on aura compris que je suis fan Mais comme je disais, question de sensibilité, la plupart des gens que je connais préfèrent largement la première alors qu'au final c'est ptet celle à laquelle j'ai le moins accroché.\nSujet: Re: Que regardez vous ? Mer 29 Mar 2017 - 22:36\nJ'ai adoré l'ambiance, je suis d'accord elle est géniale. Mais je trouve ça facile de créer ce genre d'ambiance dans un asile (pour moi c'est creepy et pas net par nature) donc ça ne me parait pas extraordinaire. C'est sympa mais ça reste une ambiance d'asile que j'ai retrouvé plus ou moins dans d'autres oeuvres se passant dans un asile...\nMais je trouve que le scenar de base laisse un peu à désirer. J'ai la sensation que les aliens ne sont là que pour les réunir, qu'ils apparaissent une ou fois ou deux au milieu pour faire genre on s'en rappelle et à la fin pour donner un final car sinon il n'y avait pas de fin grandiose (même si je l'accorde, la fin est super). Et le coup du démon, je l'ai vu venir cent ans à l'avance juste parce que c'est des nonnes, c'est cliché dans beaucoup de film d'horreur...\nBref, j'adore l'ambiance, j'adore le casting, la réalisation et tout le reste mais je suis quand même déçue pour cette saison. Ils auraient pu bien mieux exploiter soit le côté asile simple (avec psychopathe, démon, nonnes pourquoi pas!) ou alors se concentrer sur une histoire d'extraterrestre et là sortir un peu plus des clichés... Je crois que c'est ça le gros souci pour moi dans la saison 2. Plein de clichés de film d'horreur et des aliens là juste pour commencer et finir mais trop absent le reste du temps...\nSujet: Re: Que regardez vous ? Mer 29 Mar 2017 - 22:51\nJ'avoue que je ne partage pas du tout ce ressenti, mais to each their own comme disent nos amis anglais\n» Pourquoi regardez-vous le catch?


Perché sur un plateau ensoleillé au cœur des montagnes, Verbier a toujours su conserver son original charme de village alpin. Verbier est la porte d'entrée au domaine skiable des 4 Vallées - avec près de 100 remontées mécaniques et plus de 400 km de pistes de ski pour tous les niveaux d'expertise à vos pieds.\nVerbier, en Suisse, est plus qu'un lieu idéal pour un sommet artistique. C'est un refuge loin des distractions de la vie urbaine, un lieu d'inspiration et de dialogue. Découvrez plus sur Verbier via verbier.ch.\nIl existe plusieurs façons d’atteindre Verbier. L'aéroport le plus proche est celui de Genève. Depuis l'aéroport de Genève, conduire jusqu'à Verbier prend environ 2 heures. Cependant, les conditions de neige en hiver peuvent déterminer un transfert de plus de 2h30 en voiture.\nLe moyen le plus inspirant de se rendre à Verbier est de prendre le train de l’aéroport de Genève jusqu'au Châble (2h30). Un moyen de voyager qui vous conduira le long du lac Léman avec ses charmantes montagnes en arrière-plan. Depuis Le Châble, vous pouvez prendre une télécabine ou un taxi jusqu'à Verbier (15 minutes).\nLes services de taxi, de bus partagé et de navette entre l'aéroport de Genève, la gare de Le Châble et Verbier comprennent les options suivantes:\nTesla Transfers (privé)\nMay Taxi (privé)\nAlpine Express (partagé)\nAlpy Bus (partagé)\nLes aéroports de Milan et de Zürich sont également accessibles depuis Verbier. Depuis l’un des deux aéroports, prenez le train jusqu'au Châble (environ 3h30), puis une télécabine ou un taxi jusqu'à Verbier (15 minutes).\nLe Verbier Art Summit propose des offres spéciales d'hébergement en collaboration avec certains hôtels de Verbier. Informez l'hôtel que vous participez au Verbier Art Summit lors de votre réservation pour 10% sur les tarifs disponibles.\nMont-Fort Swiss Lodge (10% de réduction pour tout groupe de 10 personnes ou plus)\nAutres hôtels conseillés:\nLa Rotonde (3 étoiles)\nHôtel Bristol (3 étoiles)\nNous avons également un partenaire dévoué à Verbier, Verbier Hospitality, qui peut vous aider avec la réservation de votre transfert et votre hôtel (ou séjour en chalet / appartement).\nVeuillez contacter Lisette Schellekens (lisette@verbierlocation.ch /\n+41 (0)27 771 85 85) pour obtenir d'avantages d’informations\nAvec ses 400 km de pistes, Verbier est la principal station du plus grand domaine skiable de la Suisse. Assurez-vous d'apporter votre équipement de ski avec vous afin de pouvoir profiter des spectaculaires versants de Verbier.\nLes remontées mécaniques de Médran sont situées sur la Rue de Médran, en plein cœur de Verbier. Vous pourrez y acheter des forfaits de remontées mécaniques pour le domaine skiable de Verbier et des 4 Vallées ainsi que l'assurance nécessaire pour la montagne et le ski. Pour plus d'informations sur le ski et les activités d’hiver, veuillez consulter le site officiel de la société des remontées mécaniques de Verbier.\nLa Boit’askis offre une remise de 10% aux participants du Verbier Art Summit et vous propose un tarif journalier de CHF 34.- pour les chaussures de ski et de CHF 17.- pour les skis/snowboards. Il vous suffit de leur mentionner votre participation au Summit.\nAvec ses 40 ans d'expérience à Verbier, Au Vieux Verbier est considéré comme l'un des restaurants préférés par les locaux. Si vous voulez goûter la spécificité de la cuisine régionale, Le Caveau est aussi un excellent choix: les amateurs de fromage vont adorer la fondue. Le Rouge Restaurant & Club est un établissement polyvalent, doté de classe et style mais également d’une atmosphère décontractée: un agréable choix pour l'après-ski. La Cordée des Alpes est un restaurant glamour qui offre une haute cuisine d’inspiration alpine et le charmant Chalet d'Adrien propose aussi une parfaite option pour un dîner raffiné. Sa grande terrasse surplombant Verbier est un must pour le déjeuner du dimanche, avec ses spécialités gastronomiques italiennes, ses grillades et un riche choix de gâteaux. Le chaleureux restaurant gastronomique La Grange, ne propose pas seulement une cuisine suisse traditionnelle, mais offre également une grande variété de vins locaux.\nSi vous recherchez des endroits pour boire un verre avant le repas, vous pouvez vous diriger vers le nouveau et élégant établissement Vie Montagne, où vous pourrez déguster des cocktails dans son Club Room à l'étage supérieur ou essayer des bières artisanales et des cafés à l'étage inférieur dans The Bier Haus. Le meilleur endroit pour l'après-ski est Le Fer à Cheval, très populaire depuis son ouverture en 1969. L'Experimental Chalet propose des cocktails et des repas dans un cadre atypique. L'élégant Arctic Juice & Café, qui fait partie de l'Hôtel W, est situé au pied des remontées mécaniques de Médran et propose des aliments et des boissons naturellement frais. Le Milk Bar, avec son intérieur en bois, est un salon de thé chaleureux réputé pour son chocolat chaud et ses crêpes faites maison. Pour les amateurs de musique live, l'Hôtel Farinet organise des concerts sur sa terrasse en fin d'après-midi jusqu'en début de soirée.


EMPLOI. 1 er Législation. guide du. en Languedoc-Roussillon ème édition REGIONAL JEUNESSE INFORMATION. Languedoc Roussillon. - PDF\nEMPLOI. 1 er Législation. guide du. en Languedoc-Roussillon ème édition REGIONAL JEUNESSE INFORMATION. Languedoc Roussillon.\nDownload "EMPLOI. 1 er Législation. guide du. en Languedoc-Roussillon. 2009-5 ème édition REGIONAL JEUNESSE INFORMATION. Languedoc Roussillon."\n1 C E N T R E REGIONAL INFORMATION JEUNESSE Languedoc Roussillon guide du 1 er Législation Conseils Création d entreprise Quelques pistes de jobs En savoir plus EMPLOI en Languedoc-Roussillon ème édition\n2 le réseau Information jeunesse languedoc-roussillon Retrouvez la liste du réseau Information Jeunesse en Languedoc-Roussillon sur le LOZERE GARD HERAULT AUDE P.O ALENYA AMELIE LES BAINS ARGELES SUR MER ARLES SUR TECH BAGES BANYULS SUR MER BOMPAS CABESTANY CANOHES CANET EN ROUSSILLON CERET COLLIOURE CORNEILLA DE LA RIVIERE ELNE ESTAGEL ILLE SUR TET LE BARCARES LE BOULOU LE SOLER MILLAS OLETTE PERPIGNAN PIA POLLESTRES PORT VENDRES PRADES PRATS DE MOLLO LA PRESTE RIA SIRACH RIVESALTES ST CYPRIEN ST ESTEVE ST LAURENT DE LA SALANQUE SALSES LE CHATEAU THUIR TOULOUGES VERNET LES BAINS VINCA VILLENEUVE DE LA RAHO ALZONNE BRAM CAPENDU CARCASSONNE CASTELNAUDARY COURSAN LEZIGNAN CORBIERES LIMOUX MAS CABARDES NARBONNE SALLELES D AUDE SALLES SUR L HERS SIGEAN AGDE BAILLARGUES BEZIERS CAPESTANG CASTRIES FLORENSAC CLERMONT L HERAULT FRONTIGNAN GANGES GRABELS LA GRANDE MOTTE LATTES MARSEILLAN MONTPELLIER PEROLS PEZENAS PORTIRAGNES SETE ST ANDRE DE SANGONIS ST MATHIEU DE TREVIERS VENDARGUES VILLENEUVE LES MAGUELONE AIGUES MORTES AIMARGUES ALES BAGNOLS SUR CEZE BELLEGARDE CALVISSON CENDRAS GARONS LE GRAU DU ROI LE VIGAN MARGUERITTES NIMES ST JEAN DE MARUEJOLS ST JEAN DU GARD ST QUENTIN LA POTERIE SOMMIERES UZES VAUVERT AUMONT AUBRAC LANGOGNE MENDE ST CHELY D APCHER\n3 Gérard BESSIERE, Directeur Régional et Départemental de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative en Languedoc-Roussillon «Pour les jeunes, la question du premier emploi et plus particulièrement le premier apprentissage dans le monde du travail constituent une entrée dans la vie active à la fois enviée et attendue mais aussi redoutée. Considérée comme une étape dans la prise de responsabilités en vue de leur autonomie, elle constitue un exercice difficile qu il convient d aborder armé de solides connaissances. C est la raison d être du guide du 1 er emploi proposé maintenant depuis plusieurs années par les services du Centre Régional Information Jeunesse et édité chaque années à l occasion de la journée nationale «Jobs d été». Rédigé en partenariat et destiné à rassembler en un seul document l essentiel des informations théoriques mais aussi pratiques nécessaires à l appropriation de cette difficile question, il aborde l essentiel et remplit tout à la fois une mission documentaire, pédagogique, juridique et technique. Les succès remportés par les précédentes éditions demeurent le signe certain de la qualité et de la fiabilité du support proposé. Son utilité jamais démentie s appuie sur un triptyque éditorial composé du guide des initiatives des jeunes, du guide du 1 er logement et maintenant du guide du 1 er emploi. Les jeunes expriment des attentes fortes et légitimes sur notre capacité à accompagner leur intégration dans la vie active et citoyenne. C est dans cette optique que la DRDJS, dans le cadre de sa mission de service public, soutient les différentes initiatives du CRIJ et du réseau territorial dédié à l information jeunesse. Permettre aux jeunes générations d accomplir dans les meilleures conditions possibles le parcours qui les mène de l enfance à l âge adulte constitue l une des finalités premières de l État au travers de différentes politiques publiques partenariales. Félicitations donc à tous les acteurs et opérateurs pour cette importante et utile initiative qui n en doutons pas se poursuivra et se renforcera.» Bernard KOHLER, Président du Centre Régional Information Jeunesse Languedoc-Roussillon «Depuis plus de 13 ans, le Centre Régional Information Jeunesse met à disposition des jeunes un service Jobs offres d emploi sont recueillies, chaque année, directement auprès des employeurs du Languedoc-Roussillon ; à cela s ajoutent des offres provenant de la France entière et du réseau européen des Centres Information Jeunesse (EURODESK). Il s agit principalement d emplois saisonniers concernant les secteurs de l animation, du tourisme, de l hôtellerie/restauration, de l agriculture, mais également d emplois à temps partiel dans les secteurs de la grande distribution, de la restauration-rapide, de la vente, des services aux personnes. Les annonces sont vérifiées puis diffusées auprès des publics jeunes par l intermédiaire du réseau régional Information Jeunesse (BIJ, PIJ), elles sont également disponibles par internet sur le site du CRIJ. Ce service remporte, chaque année, de plus en plus de succès auprès des jeunes. Que ce soit pour financer les études, le permis de conduire, les loisirs, le logement, obtenir un petit boulot est un élément important dans la prise d indépendance. Il permet de vivre une première expérience professionnelle et de se confronter à la réalité de la vie active. Le «Guide du 1er emploi» a pour objectif d apporter des éléments de repérage sur la législation du travail, les techniques de recherche d emploi, les connaissances des dispositifs pour l emploi et des secteurs d activité qui recrutent. Il recense les adresses utiles en Languedoc-Roussillon. Il s adresse à tous les jeunes en recherche d un emploi occasionnel, tout en leur donnant des clés de lecture pour distinguer les différents types de contrats de travail qui s offrent à eux. Le «Guide du 1er emploi» est le fruit de notre pratique dans l information des jeunes et d un travail collaboratif avec l Espace Cadre de Pôle Emploi, la DDTEFP, la Mission Locale des Jeunes de l Agglomération de Montpellier, Profession Sport 34, la DRDJS, la Direction de la Jeunesse du Conseil Régional et la Banque de stage du Rectorat. Bonne lecture!»\n4 SOMMAIRE 1- Législation p.4 - Les conditions d embauche des jeunes p. 5 - Les différents contrats de travail p Les contrats spécifiques p Le travail des jeunes étrangers p Les adresses utiles p Conseils p.26 - Comment préparer sa recherche? p Comment démarcher les entreprises? p Comment gérer les premiers contacts avec un employeur p Les règles de base pour la construction d un CV p La lettre de motivation p Les aides à la mobilité p Les adresses utiles p. 41\n5 3- Création d entreprise p.46 - L auto-entrepreneur p Les organismes d aides et de conseils à la création d entreprise p Les aides financières p Les adresses utiles p LEGISLATION 4- Quelques pistes de jobs p.56 - Les administrations p L agriculture p L animation p L Hygiène et la sécurité p L intérim p Les services aux personnes p Le tourisme et l hôtellerie / restauration p Le transport et la logistique p La vente et le phoning p Travailler à l étranger p CONSEILS En savoir plus p.80 - Les adresses Internet p Le réseau Information Jeunesse p. 81 CRÉATION D ENTREPRISE 56 QUELQUES PISTES DE JOBS 80 EN SAVOIR PLUS\n6 legislation legislation - Les conditions d embauche des jeunes p. 5 - Les différents contrats de travail p Les contrats spécifiques p Le travail des jeunes étrangers p Les adresses utiles p. 25\n7 Législation Les conditions d embauche des jeunes Age légal de travail des jeunes Vous êtes autorisé à travailler à partir de 16 ans, quand vous avez terminé votre scolarité obligatoire. Dans certains cas particuliers, vous pouvez néanmoins commencer à travailler avant cet âge. Travail des jeunes de moins de 16 ans Si vous avez moins de 16 ans, vous pouvez travailler : - dans l entreprise familiale, sous la responsabilité de votre père, votre mère ou votre tuteur, pour des travaux occasionnels ou de courte durée, - dès l âge de 15 ans, comme apprenti, si vous sortez de la classe de 3ème, - dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores, radio ou agence de mannequins, après autorisation du préfet. 5 LEGISLATION Attention! L emploi d un mineur de plus de 13 ans dans ces secteurs (spectacle, cinéma, etc) est également soumis à son avis favorable écrit en plus de l autorisation du préfet. Note Travail durant les vacances scolaires Vous pouvez travailler dès 14 ans durant vos vacances scolaires pour des travaux adaptés à votre âge ; il ne doit s agir ni de travail à la chaîne, ni de travaux pénibles. Dans ce cas, l inspection du travail doit donner son autorisation. Vous devez fournir également l accord écrit de votre représentant légal. Vos vacances doivent comporter au moins 14 jours et vous devez avoir un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances. Certains emplois sont interdits aux moins de 16 ans : - emplois dans les débits de boissons, - emplois aux étalages extérieurs de magasins. Stage en entreprise Si vous avez moins de 16 ans, vous pouvez aussi effectuer des stages en entreprise, dans les conditions suivantes : - visites d information ou séquences d observation si vous êtes un élève de l enseignement général, - stages d initiation, d application, ou périodes de formation en milieu professionnel si vous êtes un élève suivant un enseignement alterné ou professionnel ou un élève ou un étudiant préparant un diplôme. Dans ce cas, vous ne signez pas de contrat de travail. Une convention de stage doit toutefois être passée entre l entreprise et l établissement scolaire dont vous relevez.\n8 Législation 6 LEGISLATION Qu est-ce qu un contrat de travail? Il s agit d un contrat par lequel une personne réalise un travail au profit d autrui contre rémunération, en se plaçant sous sa subordination juridique. Trois critères doivent donc être réunis : - un travail effectif pour le compte d un employeur, - une rémunération sous forme de salaire en espèces, avantages en nature le cas échéant, - un lien de subordination juridique, lequel constitue la caractéristique essentielle du contrat de travail. Contrat de travail des jeunes de moins de 18 ans Règles applicables aux moins de 18 ans Les règles générales du travail s appliquent aux jeunes de moins de 18 ans qui peuvent être recrutés en CDD, en CDI ou dans le cadre d un travail temporaire. Des règles particulières s appliquent toutefois en matière de durée de travail et de rémunération. En outre, certains travaux sont interdits ou très réglementés pour ces jeunes. Les durées maximales de travail pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans et les jeunes apprentis sont fixées à 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Sauf dérogations accordées par l inspection du travail, le travail de nuit est interdit pour les moins de 18 ans : - entre 20 heures et 6 heures pour les moins de 16 ans, - entre 22 heures et 6 heures pour les ans. Ils peuvent, à titre exceptionnel, accomplir des heures supplémentaires, mais seulement avec l accord de l inspecteur du travail et l avis conforme du médecin du travail, dans la limite de 5 heures par semaine. Signature du contrat de travail Pour les jeunes de moins de 18 ans, c est le représentant légal (père, mère ou tuteur) qui signe le contrat de travail, sauf si le jeune est émancipé. Rémunération Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d un contrat de travail (mis à part les contrats de type particulier) sont rémunérés sur la base du SMIC minoré de 20% avant 17 ans et de 10% entre 17 et 18 ans, sauf si le jeune a 6 mois d expérience professionnelle dans la branche d activité (l accord ou la convention collective applicable peut être plus favorable). Conditions de travail des jeunes dans l entreprise Travaux interdits Certains travaux sont interdits aux jeunes de moins de 18 ans, comme par exemple : - l entretien, la réparation, l utilisation de machines dangereuses, - les travaux en hauteur dans le bâtiment, - les travaux sur presse et outils tranchants, - les travaux dangereux pour la moralité, - les mines et carrières souterraines. Restrictions D autres travaux sont réglementés en raison de leur pénibilité. Ainsi, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler aux étalages extérieurs après 20 heures ou si la température est inférieure à 0 degré. Ils ne peuvent pas non plus porter, pousser ou traîner des charges de plus de 20 kg.\n9 Législation Note Autres obligations de l employeur Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent travailler les jours fériés dans l industrie (sauf usines à feu continu). L employeur doit en outre leur laisser le temps nécessaire pour suivre des cours professionnels pendant la journée de travail. Où s adresser? - auprès du représentant du personnel, - à une organisation syndicale, - à la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP). Pour plus d information, contactez le Travail Info Service du Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité et de la ville : Tél. : (0,12 la minute) - ouvert du lundi au vendredi de 9h à 18h ou Tél. : Allo Service Public. 7 LEGISLATION Salaire Il est au moins égal au SMIC à partir de 18 ans. C est le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), c est-à-dire le salaire minimal que vous pouvez percevoir, et ce quel que soit votre contrat de travail, sauf dans le cas particulier de certains contrats d insertion ou l application d abattement de 10% (salariés de 17 à 18 ans) ou de 20% (salariés de moins de 17 ans). Le montant du SMIC est revalorisé le 1er juillet de chaque année. Montant du SMIC au 01/07/2008 SMIC horaire : 8,71 euros SMIC mensuel brut (base 151,67 heures) : 1 321,02 euros Note L employeur doit établir un bulletin de salaire qui fait office de contrat de travail si celui-ci n est pas établi. Il est donc important de le réclamer afin d éviter le «travail au noir». Quelle est la durée légale du temps de travail? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, elle peut être supérieure dans certaines professions (hôtellerie, hôpitaux...). La durée légale du travail effectif est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Les conventions collectives ou accords d entreprises peuvent prévoir une annualisation ou modulation du temps du travail. Sauf dérogations, les durées maximales sont de : - 10 heures par jour, - 48 heures par semaine, dans la limite de 44 heures hebdomadaires en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Le repos quotidien entre 2 journées de travail est de 11 heures minimum (sauf dérogations). Lorsque les salariés travaillent selon un même horaire collectif, cet horaire doit être affiché. Dans les autres cas, la durée du travail de chaque salarié doit être enregistrée quotidiennement : cahiers, registres, fiches, badges\n10 Législation 8 LEGISLATION Qu est-ce qu une période d essai? C est une période au cours de laquelle votre employeur va évaluer vos capacités professionnelles avant de vous embaucher définitivement. De votre côté, vous devez mettre à profit cette période pour vous assurer que le travail que l on vous propose correspond bien à vos attentes, qu il s effectue dans de bonnes conditions. Cette période d essai est de durée variable (1, 3 ou 6 mois) selon les conventions collectives, votre niveau de qualification ou de responsabilité. Comme il s agit d une période de «test», vous-même ou votre employeur pouvez, durant cette durée, mettre fin à votre contrat sans avoir à fournir de motif particulier, sous réserve de respecter un préavis. Qu appelle-t-on heures supplémentaires? Ce sont les heures effectuées en plus de la durée légale du travail. Les heures supplémentaires peuvent être soit payées par l employeur à un taux majoré, soit faire l objet d un repos compensateur et être exonérées d impôts et de charges sociales salariales. Quelle est la différence entre une convention de stage, une convention de formation et un contrat de travail? La différence entre une convention de stage, une convention de formation et un contrat de travail réside dans leur nature juridique et, en conséquence, dans le statut des intéressés et notamment des stagiaires. Peut bénéficier de ce dispositif toute personne effectuant un stage, à l exception, des stagiaires de la formation professionnelle continue et des mineurs de moins de 16 ans en stage ou en séquences d observation en entreprise. La convention de stage Une convention de stage doit être réalisée en concertation entre l établissement d enseignement et l entreprise qui sont concernés. Elle doit être signée par le stagiaire, le représentant de l entreprise et le représentant de l établissement d enseignement dans lequel est inscrit le stagiaire. Cette convention précise : - la définition des activités confiées au stagiaire en fonction des objectifs de formation, - les dates de début et de fin du stage, - la durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l entreprise (sa présence, le cas échéant, la nuit, le dimanche ou un jour férié doit être indiquée), - le montant de la gratification versée au stagiaire et les modalités de son versement, - la liste des avantages offerts, le cas échéant, par l entreprise au stagiaire - le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire (y compris la protection en cas d accident du travail ainsi que, le cas échéant, l obligation faite au stagiaire de justifier d une assurance couvrant sa responsabilité civile), - les conditions dans lesquelles les responsables du stage, l un représentant l établissement, l autre l entreprise, assurent l encadrement du stagiaire, - les conditions de délivrance d une «attestation de stage» et, le cas échéant, les modalités de validation du stage pour l obtention du diplôme préparé, - les modalités de suspension et de résiliation du stage, - les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s absenter, - les clauses du règlement intérieur de l entreprise applicables au stagiaire, lorsqu il existe.\n11 Législation La durée La durée du stage, qu elle soit fixée initialement ou après renouvellement, ne peut dépasser 6 mois (sauf si le stage est intégré à un cursus pédagogique). La rémunération Le stagiaire bénéficie d une gratification lorsque la durée du stage est supérieure à 3 mois consécutifs. Son montant est fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu. A défaut, il est fixé à 398,13 euros par mois (montant fixé pour l année 2009). Cette gratification est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage. Elle est versée mensuellement au stagiaire. En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de la durée de stage effectuée. 9 LEGISLATION Les exonérations de cotisations La gratification versée est exonérée de cotisations sociales, dès lors que son montant n excède pas 398,13 euros par mois (montant pour 2009). Pour plus d information, contacter : Travail Info Service du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville. Tél. : ( 0,12 EUR /mn) Ouvert du lundi au vendredi de 9h à18h Note La convention de formation C est un contrat fondamental qui garantit l adaptation concrète de l offre de formation aux besoins réels des travailleurs et de l économie. Les conventions peuvent être bilatérales ou multilatérales conclues entre : - des organismes demandeurs : entreprises, collectivités locales, associations, syndicats, groupements d employeurs, organisations professionnelles..., - des organismes dispensateurs de la formation professionnelle subventionnés et contrôlés par le Ministère du travail, - l Etat ou ses établissements publics dans le cadre des actions de formation professionnelle et de promotion sociale qu il met en œuvre, - le stagiaire reste salarié de son entreprise. Il est toujours sous contrat de travail avec son entreprise avec le maintien de la rémunération et de la couverture sociale, y compris pour les accidents du travail. Il s agit de formation professionnelle : - soit dans le cadre du plan de formation de l entreprise : elle est obligatoire sauf raisons sérieuses et valables (article L et suivants du Code du travail), - soit dans le cadre d un congé individuel de formation, à la seule demande du salarié (article L du Code du travail), - réalisée pendant le temps de travail mais pouvant l être en partie hors du temps de travail selon un accord de branche ou d entreprise (article L du Code du travail). Si la formation est dispensée par un organisme extérieur à l entreprise, le stagiaire est soumis à la discipline générale et aux mesures d hygiène et de sécurité prévues au règlement intérieur de cet organisme.\n12 Législation 10 LEGISLATION Le contrat de travail C est un contrat de type particulier conclu entre deux personnes : - une personne physique pour le salarié, - et une personne physique ou morale pour l employeur. Il repose sur des obligations réciproques : - la fourniture d un travail avec une obligation de rémunération (il est conclu à titre onéreux), - un lien de subordination (droit pour l employeur de donner des ordres et obligation pour le salarié de les exécuter). Le contrat de travail doit être conclu en principe pour une durée indéterminée, à temps plein mais il peut cependant l être pour une durée déterminée, et/ou à temps partiel. Il peut s inscrire dans des mesures spécifiques favorisant l emploi de certaines catégories de personnes mais également dans le cadre de la formation en alternance. Le contrat de travail engage les deux parties, notamment sur : - la prestation de travail, - la période d essai, - la rémunération, - le lieu de travail, - la durée du travail, les horaires, - la déclaration aux organismes sociaux et fiscaux, - l application des règles collectives de travail : convention collective, hygiène et sécurité, discipline, - d autres clauses contractuelles peuvent viser la formation, les conditions particulières d exercice de l emploi : primes, véhicule de fonction, logement, mobilité, clauses de fidélité, de non-concurrence par exemple. Attention Pôle emploi est né de la fusion entre l Assurance Chômage (Assédic) et l Agence nationale pour l emploi (ANPE). - Tél. : Note Les différents contrats de travail Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) C est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié. Ce contrat à durée indéterminée (CDI) peut être verbal, mais l employeur doit tout de même vous remettre, lors de votre embauche, un document où doivent figurer notamment son nom, la date et l heure de votre embauche. Il est toujours conseillé de demander un contrat écrit afin d éviter tout problème ultérieur. Si ce contrat est écrit et exécuté en France, il doit être rédigé en français. Mais, si vous êtes étranger, une copie traduite dans votre langue d origine doit vous être remise si vous en faites la demande. En cas de conflit avec votre employeur, vous pouvez produire, outre ce document, des témoignages, vos bulletins de salaire, vos relevés de banque... pour prouver que vous avez bien travaillé dans son entreprise. Déclaration d embauche La loi prévoit la remise d un document écrit, lors de l embauche, précisant notamment la date d embauche, les références de l organisme de Sécurité sociale, les coordonnées de l entreprise, le lieu de travail et la fonction occupée. En l absence de contrat de travail écrit, l employeur doit remettre sans délai au salarié cette déclaration d embauche par accusé de réception.\n13 Législation Contenu du contrat de travail Mentions figurant dans le contrat : - la date d embauche, - votre fonction, - votre qualification professionnelle, - la rémunération (salaire et primes), - le délai de préavis, le délai de prévenance en cas de rupture de la période d essai, - la durée de votre période d essai, - la clause de non-concurrence éventuellement. 11 LEGISLATION Suspension du contrat de travail Cas de suspension du CDI : - de votre fait (en cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève), - du fait de votre employeur (mise à pied pour raisons disciplinaires, chômage partiel, cas de force majeure). Cette période de suspension peut être rémunérée ou non, en fonction du motif de la suspension. Suspension du CDI pour conclure un contrat d apprentissage Par accord entre vous-même et votre employeur, votre CDI peut aussi être suspendu si vous souhaitez conclure un contrat d apprentissage avec le même employeur. Le CDI est suspendu pendant la durée de la formation nécessaire à l obtention de la qualification professionnelle recherchée. Un CDI peut-il être rompu? L employeur ou le salarié peut à tout moment rompre le contrat, sous certaines conditions. Si l employeur en a l initiative, il s agit d un licenciement. Si c est le salarié, il s agit d une démission. Il peut s agir d une rupture d un commun accord, dans le cadre d une rupture conventionnelle homologuée par l Etat Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle. L employeur doit remettre au salarié son dernier bulletin de salaire, un certificat de travail ainsi que l attestation pour le Pôle emploi. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail établi pour une durée précise, qui ne peut excéder, en principe, 18 mois. Mais contrairement au contrat de travail à durée indéterminée, celui-ci doit obligatoirement être écrit et préciser les raisons pour lesquelles il est conclu : - en cas d accroissement temporaire d activité de l entreprise, - en vue du remplacement d un salarié absent temporairement (maladie, congés) ou quittant définitivement l entreprise (avant que le poste de ce dernier soit supprimé), - dans l attente de l entrée en service d un salarié recruté en contrat à durée indéterminée (CDI), - en cas d emploi saisonnier et d emploi où l usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l activité et du caractère temporaire de ces emplois (secteurs définis par décret, convention ou accord collectif étendu), - en cas de contrat conclu au titre des mesures pour l emploi ou lorsque l employeur s engage à assurer un complément de formation professionnelle du salarié engagé. En outre, le CDD doit indiquer sa date de fin (ou sa durée minimale) et vous être transmis dans les deux jours suivant votre embauche.\n14 Législation 12 LEGISLATION Sachez que si votre CDD n est pas écrit, ou s il est écrit mais qu il n est pas conclu pour un des motifs prévus par la loi, il sera considéré comme un contrat à durée indéterminée, avec la conséquence principale suivante : - vous pourrez l interrompre sous certaines conditions, en démissionnant, sous réserve de respecter le délai de préavis prévu par la loi ou votre convention collective, - l employeur, s il veut se séparer de vous, devra justifier d une faute grave, ou d un cas de force majeure pour vous licencier et respecter la procédure de licenciement prévue par la loi. Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Il est aussi tenu de vous remettre une attestation pour le Pôle emploi dûment complétée. Un contrat de travail à durée déterminée peut-il être renouvelé? Il peut l être mais sa durée totale (c est-à-dire sa durée initiale et son renouvellement) ne peut excéder 18 mois en principe. Un CDD, quel que soit le motif, ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise. Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié comme un CDI. Un CDD ne peut être conclu pour remplacer un ou plusieurs salariés dont le contrat est suspendu suite à un conflit collectif du travail. Les règles de renouvellement sont strictement encadrées. Le contrat de mission Ce contrat est réservé au recrutement d ingénieurs et de cadres sous réserve qu il soit prévu par un accord d entreprise ou un accord de branche. D une durée de 18 à 36 mois, il prend fin avec la réalisation de la mission après un délai de prévenance de 2 mois. Où s adresser? - auprès du représentant du personnel, - à une organisation syndicale, - à la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP). Note Pour plus d information, contactez le Travail Info Service du Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité et de la ville : Tél. : (0,12 la minute) - ouvert du lundi au vendredi de 9h à 18h ou Tél. : Allo Service Public. Le contrat temporaire ou d intérim Un contrat de travail temporaire peut être conclu dans ces situations : - un remplacement d un salarié absent temporairement (maladie, congés etc.) ou passé provisoirement à temps partiel, - une attente de l arrivée effective d un salarié recruté en contrat à durée indéterminée, - un accroissement temporaire de l activité de l entreprise, - des emplois à caractère saisonnier, - des emplois où l usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l activité et du caractère saisonnier, - un remplacement d un chef d exploitation agricole, d une aide familiale, d un associé d exploitation, ou de leur conjoint dès lors qu il participe effectivement à l activité de l exploitation agricole, - un remplacement d un chef d entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l activité de l entreprise à titre professionnel et habituel ou d un associé non salarié d une société civile professionnelle, d une société civile de moyens ou d une société d exercice libéral.\n15 Législation L usage des contrats temporaires est strictement limité Les contrats de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peuvent permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise utilisatrice. Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié comme un contrat à durée indéterminée. Durée maximale du contrat En principe, la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne peut excéder 18 mois. Il existe toutefois des cas particuliers : - une attente d un salarié recruté sous contrat à durée indéterminée : 9 mois, - un remplacement d un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste : 24 mois, - une commande exceptionnelle à l exportation : 24 mois, - des travaux urgents pour mesure de sécurité : 9 mois, - une mission à l étranger : 24 mois. Forme et contenu du contrat Il s agit d un statut particulier qui nécessite l existence de deux contrats. Un salarié temporaire est un salarié qu une entreprise de travail temporaire embauche et rémunère pour le mettre à la disposition d une entreprise utilisatrice, le temps d exécuter une tâche précise et temporaire, appelée mission. Cette relation nécessite la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission. Objet des deux contrats Le contrat de mise à disposition est conclu entre l entreprise d intérim et l entreprise utilisatrice tandis que le contrat de mission est conclu entre l entreprise d intérim et le salarié intérimaire. Ces deux contrats doivent être rédigés et établis par l entreprise de travail temporaire dans les deux jours qui suivent le début de la mission. Le contrat de mise à disposition doit indiquer : - les motifs de recours au travail temporaire assortis de justifications précises (avec, si c est le cas, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer), - le terme de la mission (ou durée minimale de la mission), - les caractéristiques du poste et la qualification exigée, - le lieu et les horaires de travail, - le montant de la rémunération avec primes et accessoires de salaire que percevrait un salarié de qualification égale et occupant le même poste de travail dans l entreprise, - le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission qui peut être avancé ou reporté à raison d un jour pour 5 jours de travail. Le contrat de mission doit être adressé au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Il doit reproduire les clauses du contrat de mise à disposition et préciser en outre : - la qualification du salarié, - les modalités de rémunération, - la période d essai éventuelle. La période d essai ne peut excéder : - 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, - 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois, - 5 jours au-delà. 13 LEGISLATION\n16 Législation 14 LEGISLATION Renouvellement et fin du contrat Le contrat de travail temporaire (conclu de date à date) peut être renouvelé une fois si : - la possibilité de renouvellement a été prévue au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme prévu, - la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale autorisée (18 mois). Il n est pas possible d avoir recours à un nouveau contrat temporaire sur le même poste de travail avant l expiration d une certaine période, appelée délai de carence. Fin de contrat Si vous gardez votre emploi après l échéance du contrat temporaire sans accord de renouvellement prévu, vous êtes considéré comme engagé sous contrat à durée indéterminée. Votre ancienneté est alors appréciée à compter du premier jour de votre mission. Elle est déduite de la période d essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat. Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l attestation destinée au Pôle emploi. Rémunération - Principe d égalité de rémunération : Votre rémunération est au moins égale à celle que percevrait, après période d essai, un autre salarié de l entreprise utilisatrice, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Le paiement des jours fériés vous est dû indépendamment de votre ancienneté dès lors que les salariés de l entreprise utilisatrice en bénéficient. - Indemnité de précarité : Au terme de chaque mission, vous devez percevoir en complément de votre salaire : - une indemnité de fin de mission égale au moins à 10% de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus. - Indemnité compensatrice de congés payés : Si vous ne pouvez pas prendre vos congés pendant la durée du contrat, vous bénéficiez d une indemnité égale à 10% du total de votre rémunération brute, indemnité de fin de mission comprise. Droits du travailleur temporaire Vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés. L entreprise utilisatrice doit porter à la connaissance des salariés intérimaires la liste des postes à pourvoir sous contrat à durée indéterminée (CDI) dans l entreprise, sous réserve qu un tel dispositif d information existe déjà pour les autres salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Vous êtes rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Les cotisations patronales sont à la charge de l entreprise de travail temporaire. En cas de maladie ou d accident, vous touchez une indemnité complémentaire. Où s adresser? - auprès du représentant du personnel, - à une organisation syndicale, - à la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP). Note Pour plus d information, contactez le Travail Info Service du Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité et de la ville : Tél. : (0,12 la minute) - ouvert du lundi au vendredi de 9h à 18h ou Tél. : Allo Service Public.\n17 Législation Le contrat de travail à l étranger Votre contrat peut être soit un contrat de droit français, soit un contrat établi dans le pays d accueil et soumis au droit de ce pays ou, selon le choix des parties, au droit français. Chaque contrat est un cas d espèce et il n existe pas de contrat type auquel vous puissiez vous référer. Toutefois, prenez connaissance avec précision du contenu de votre contrat de travail. Il est souhaitable de définir : - l identification et la qualité des parties, - la législation applicable au contrat et la juridiction compétente en cas de litige, - la durée du contrat pour un CDI, - la durée de la période d essai, - la durée du séjour, le lieu de travail et la date de début de l activité. Autres clauses à définir : - l intitulé du poste, la qualification et la classification, - la rémunération, les primes et les indemnités, - les frais de voyage, les frais de retour en France pour les congés payés et les frais de rapatriement, - les frais de logement, - les frais concernant le conjoint et les enfants (voyage, scolarité), - La couverture sociale de base et complémentaire (prévoyance, retraite, assurance chômage), - les modalités d ancienneté, d avancement, de promotion, de mutation, - le recyclage éventuel au retour, - les modalités de rupture du contrat (préavis, indemnités de rupture) et la clause de non-concurrence. 15 LEGISLATION Où s adresser? - à la Direction Départementale de l Emploi, du Travail et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), - à la Maison des Français de l étranger - à la Caisse Primaire d Assurance Maladie (CPAM) Allo Service Public. Note\n18 Législation 16 LEGISLATION Les contrats spécifiques Le contrat d apprentissage Objectif L apprentissage est une formation en alternance délivrée dans le cadre d un contrat de travail. Une formation théorique dispensée en Centre de Formation d Apprentis (CFA) alterne en effet avec une formation pratique en entreprise. Cependant et contrairement aux autres contrats en alternance, ce dispositif relève de la formation initiale et non de la formation professionnelle continue. Quelle que soit la spécialité choisie, l apprentissage vise l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Qui peut en bénéficier? Le contrat d apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 26 ans (26 ans révolus pour les personnes handicapées). Des dérogations peuvent cependant être accordées : - aux jeunes d au moins 15 ans ayant effectué le premier cycle de l enseignement scolaire, - aux personnes de 30 ans maximum lorsque le contrat proposé fait suite à un premier contrat d apprentissage dans un délai maximum d un an après la fin du précédent contrat et qu il permet de préparer un niveau de diplôme supérieur au diplôme précédemment obtenu, - aux personnes de 30 ans maximum dont le contrat d apprentissage a été rompu depuis un an maximum pour un motif indépendant de leur volonté ou à la suite d une incapacité physique temporaire de l apprenti, - aux travailleurs handicapés reconnus par la COTOREP dont l âge maximal ne peut dépasser 30 ans, - aux porteurs d un projet de création ou de reprise d une entreprise dont la réalisation nécessite l obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie. Les motifs de rupture d un précédant contrat d apprentissage considérés comme indépendant de la volonté de l apprenti et donnant droit à la dérogation à la limite d âge pour un nouveau contrat sont les suivants : - la cessation de l activité de l employeur, - la faute de l employeur ou le manquement répété à ses obligations, - la rupture entraînée par une décision de l inspection du travail après une enquête liée à un risque sérieux d atteinte à la santé ou à l intégrité physique ou morale de l apprenti, - l inaptitude physique temporaire après un examen de vérification établi par une autorité compétente (notamment médecine du travail). Quelles formations? Il est possible de préparer aussi bien un CAP, BEP, BT, BAC professionnel ou technologique, BTS, BTSA... qu un titre d ingénieur ou tout titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. La durée de la formation en centre de formation d apprentis (CFA) doit être au minimum de 400 heures par an en moyenne sur les années d application du contrat. Pendant le contrat, l apprenti est guidé par un tuteur ou un «maître d apprentissage». Celui-ci assure la liaison entre le CFA et l entreprise.\n19 Législation Contrat écrit obligatoire Il doit être rédigé au moyen d un formulaire Cerfa. Il est signé par l employeur et l apprenti ou par son représentant légal (parents ou tuteur) si l apprenti est mineur. Le contrat doit ensuite être enregistré par la Chambre des Métiers ou la Chambre de Commerce et d Industrie ou la Chambre de l Agriculture. Durée du contrat La durée varie d un à trois ans, en fonction du type de profession et du diplôme préparé. Depuis le 20 janvier 2005, cette durée peut être réduite et variée entre six mois et un an lorsque la formation permet d acquérir un diplôme ou un titre : - de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d un précédent contrat d apprentissage, - ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu, - ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l expérience, - ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut. Le contrat doit débuter dans les trois mois qui précèdent ou qui suivent le début de la formation. Des dérogations à ces délais sont possibles. Rupture du contrat Le contrat d apprentissage peut être résilié : - par l employeur ou par l apprenti durant les deux premiers mois de l apprentissage ou passé ce délai, - par accord exprès entre l employeur et l apprenti. Depuis le 7 mai 2004, un CDI peut, par accord entre le salarié et l employeur, être suspendu pendant la durée d un contrat d apprentissage conclu avec le même employeur. La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l obtention de la qualification professionnelle recherchée. 17 LEGISLATION Rémunération L apprenti perçoit, selon son âge et son ancienneté dans le contrat, une rémunération allant de 25 à 78% du SMIC. Toutefois, les jeunes de plus de 21 ans auront un salaire minimum fixé en pourcentage du salaire conventionnel correspondant à l emploi occupé s il est plus favorable que le SMIC. Cette règle est applicable à compter du premier jour du mois qui suit l anniversaire de l apprenti. Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l entreprise concernée. Rémunération mensuelle au 01/07/2008 (durée légale du travail : 151,67 heures) moins 18 ans ans 21 ans et plus (1) 1 ère année 330,25 euros 541,61 euros 700,14 euros 2 ème année 488,77 euros 647,29 euros 805,82 euros 3 ème année 700,14 euros 858,66 euros 1030,39 euros (1) En pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le smic\n20 Législation 18 LEGISLATION Statut du jeune en apprentissage Une carte d apprenti, valable sur l ensemble du territoire national, est délivrée à l apprenti par le centre de formation. Elle lui permet de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers en vue d accéder notamment à des réductions tarifaires. Il bénéficie donc des mêmes droits (notamment congés, protection maladie, maternité, accident du travail) que les salariés de l entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles, dans la mesure où ces dispositions restent compatibles avec la situation du jeune en formation. Où s adresser? - auprès de l établissement scolaire, - auprès d un centre d information et d orientation (CIO), - au pôle emploi - auprès d une mission locale d insertion (MLI), - à la Chambre des métiers, - à la Chambre d agriculture, - à la Chambre de Commerce et d Industrie (CCI), - dans les Centres de Formation des Apprentis (CFA), - n Vert du Conseil Régional Languedoc-Roussillon : «Info Formation», information sur la formation en Languedoc Roussillon Note Le contrat de professionnalisation Objectif Ce contrat permet d obtenir une expérience professionnelle et une formation. Ce contrat de travail, assorti d une période de formation obligatoire, associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l acquisition d un savoir-faire, par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée. Il est conçu pour répondre aux difficultés d insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou faciliter la réinsertion des personnes déjà engagées dans la vie professionnelle par l acquisition de compétences recherchées sur le marché de l emploi à court et moyen terme. Qui peut en bénéficier? Le contrat de professionnalisation est accessible à deux types de public : - les jeunes de 16 à 25 ans, - les personnes de 26 ans et plus pour lesquelles un parcours de professionnalisation paraît nécessaire pour favoriser leur retour vers l emploi. Conditions d embauche La signature de votre contrat de travail se fait après la signature de la convention au titre de laquelle il est conclu. Il doit être précisé dans votre contrat que celui-ci est conclu dans le cadre d une telle convention. Quels organismes peuvent proposer ce type de contrat? Tous les employeurs, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent avoir recours à ce type de contrat, à l exception de l Etat, des collectivités territoriales et des Etablissements Publics à Caractère Administratif (EPCA).


Huit légers manteaux d'été - L'Express Styles\nHuit légers manteaux d'étéPar Nathalie Chavinier, publié le 07/05/2012 à 15:05Metelassés, en guipure, coupes sixties ou portefeuille... Ils jouent la carte de la fantaisie pour sublimer les silhouettes de saison. Précédent\nManteau en coton mélangé, Sandro, 360 euros. Crédit photo : Aloïs Beer\nVoir toutes les photos0 Quel manteau choisir?EN IMAGES. 30 manteaux d'hiver pour affronter le froidEN IMAGES. La balade de Sam RollinsonEN IMAGES. Quel trench porter cet automne?EN IMAGES. Dix manteaux à moins de 200 eurosEN IMAGES. 10 tendances manteaux des défilés automne-hiver 2015-2016Sur le même sujetDiaporama10 boucles d'oreilles en résine ou plexiglasDiaporama16 maillots de bain adaptés à mon corpsDiaporama6 perfectos pour un look rockabilly


Uber fait un pas en direction des chauffeurs romands - RFJ votre radio régionale\nAu moment où la maison mère américaine annonçait son entrée en Bourse, l'entité romande de ...\nAu moment où la maison mère américaine annonçait son entrée en Bourse, l'entité romande de la plateforme de réservation de voitures avec chauffeur Uber dévoilait vendredi des changements dans son modèle de tarification.\nElle entend répondre à des revendications récurrentes parmi ses quelque 1000 à 1500 chauffeurs à Genève et Lausanne.\n'Au cours d'échanges avec plus de 200 chauffeurs, nous avons pu identifier des points de friction, qui déboucheront sur des actions concrètes dès lundi', a déclaré à Carouge le directeur d'Uber Romandie Alexandre Molla. 'Les chauffeurs sont nos premiers clients', a-t-il ajouté, reconnaissant que certains d'entre eux se sentaient parfois 'pas assez considérés'.\nParmi les mesures figure l'augmentation du prix minimum d'une course, fixé jusqu'à présent à 6 francs. Il passe à 8 francs en centre-ville et à 12 francs en banlieue, où la durée d'approche du chauffeur est plus longue.\nUber veut aussi davantage prendre en compte le temps, souvent important, perdu dans les bouchons, à Genève en particulier. La nouvelle tarification accorde désormais une pondération un peu plus forte à la durée de la course par rapport au kilométrage. Au final, il peut en résulter une légère hausse du prix, mais pas systématiquement. 'Rouler le soir (quand les routes sont dégagées) pourra coûter moins cher', a dit M. Molla.\nUber met aussi en place un comité d'appel auquel les chauffeurs peuvent recourir quand ils s'estiment lésés, par exemple lors d'un conflit avec un passager. Il pouvait arriver qu'Uber désactive le compte des chauffeurs mis en cause, sans que ceux-ci puissent faire valoir leur version des faits. Ils le pourront désormais via ce comité d'appel, composé de chauffeurs expérimentés.\nPour les passagers, Uber introduit un tarif précis. L'usager connaîtra à l'avance le prix exact de la course, avant de la valider. Fini les fourchettes de prix.\nUber vient de donner le coup d'envoi à son entrée à la Bourse de Wall Street, qui sera l'une des plus importantes opérations du genre de l'histoire (environ 100 milliards de dollars).\nL'entreprise se retrouve par ailleurs sous pression juridique dans de nombreux pays. En Suisse, la concurrence se renforce. La plateforme Kapten, anciennement Chauffeur Privé, a lancé ses activités il y a deux mois à Genève.\nA la Bourse, le grand rival Lyft a doublé Uber en se faisant coter il y a quinze jours. Lyft est présent aux Etats-Unis et au Canada, quand Uber est actif dans 65 pays.\nActualisé le 12.04.2019 - 14:43


CSVP Jeunes - Charles de Foucauld - Diocèse de Paris\nLa conférence saint Vincent de Paul jeunes de Saint-Augustin accueille 50 à 70 invités lors d’un dîner solidaire un samedi par mois. Venez pour une heure, une soirée ou toute l’année !\n20 février à 17h\nParoisse Saint-Augustin 46 bis rue Malesherbes, 75008 Paris\n17 octobre 2020 à 17h\n21 novembre 2020 à 17h\n19 décembre 2020 à 17h\n16 janvier à 17h\n20 mars à 17h\n15 mai à 17h\n19 juin à 17h\nCréée il y a 14 ans, la conférence saint Vincent de Paul jeunes de Saint-Augustin (8ème) revendique le patronage de Saint Charles de Foucauld : son désir de se mettre au service des plus démunis, de prendre la dernière place, de rencontrer et d’écouter l’autre, et de mettre l’Eucharistie au centre de sa vie nous sert d’exemple.\nUn dîner solidaire est organisé un samedi par mois, généralement le 3ème samedi du mois). A plusieurs, nous faisons les courses, la cuisine, dressons la table, préparons la prière. Puis, nous accueillons les personnes isolées qui font le pas de venir, leur offrons un apéritif avant de leur proposer un temps de prière. Enfin, nous dînons avec eux, au milieu d’eux.\nLa conférence est constituée d’un petit socle de jeunes engagés à l’année. Il est possible et même bienvenu ;-) de venir renforcer l’équipe pour assurer la bonne organisation des dîners.\n17:00 Rendez-vous pour l’équipe logistique (courses et organisation des tâches)\n18:00 Cuisine et préparatifs, vous êtes les bienvenus !\n19:30 Apéritif : venez le partager avec nos invités !\n20:00 Prière, venez vous recueillir si vous le souhaitez !\n22:00 Rangement, si vous avez un talent pour la vaisselle ou une passion pour les balais, rejoignez-nous à ce moment !\nPour nous contacter, une adresse mail : alexandre-weber@hotmail.fr\nLes dates de dîners


Titanic, la vérité dévoilée Documentaire 2017 - Télé Star  \n2 heures du matin, le 15 avril 1912. Après avoir heurté un iceberg, le «Titanic» sombre dans les eaux glacées de l'Atlantique nord. Le bilan humain est l'un des plus lourds de l'histoire maritime : sur 2 200 personnes à bord, seuls 700 passagers sont sauvés. Le choc entre l'iceberg et le transatlantique a longtemps été considéré comme la seule raison de la catastrophe. Mais aujourd'hui, à la lumière de nouveaux indices, cette hypothèse est remise en cause. N'y aurait-t-il pas un autre coupable ? Le journaliste irlandais Senan Molony en est convaincu. Un album photo récemment découvert retrace la construction du paquebot. En étudiant les clichés, il remarque une tâche noire sur la coque\nVous regardez Titanic, la vérité dévoilée. Votre bande-annonce démarrera dans quelques secondes.\nCasting de Titanic, la vérité dévoilée


Rio de Janeiro : au moins 11 morts dans l’incendie d’un hôpital - Le Parisien\nLe feu, dont les causes sont encore inconnues, s’est déclaré jeudi soir. Une personne est toujours portée disparue.\nLe personnel hospitalier a été obligé d’installer et de soigner les blessés dans la rue. Reuters/Ian Cheibub\nUn hôpital de Rio de Janeiro a été dévasté par un incendie, déclaré jeudi soir. Onze personnes sont mortes, alors que la ville est déjà endeuillée par deux autres feux spectaculaires en un peu plus d'un an.\n103 patients se trouvaient dans les locaux au moment de l'incendie\nLe directeur de l'établissement, Fabio Santoro, a annoncé que 11 décès avaient été confirmés et que des recherches se poursuivaient « pour retrouver un patient porté disparu ».\nL'hôpital a précisé dans un communiqué que 103 patients se trouvaient dans les locaux au moment de la tragédie et que « plus de 100 médecins ont été mobilisés pour porter secours aux victimes ». Selon Fabio Santoro, 77 patients sont hospitalisés dans d'autres établissements de la ville et 14 « ont pu rentrer chez eux ».\nDes matelas et des brancards dans la rue\nAu plus fort de l'incendie, une épaisse fumée noire s'échappait du bâtiment, pendant que de nombreuses personnes étaient installées sur des matelas et des brancards dans la rue, à même le sol, en attendant les ambulances, donnant lieu à des scènes surréalistes.\nPendant plusieurs heures, la situation a été absolument chaotique. Le personnel soignant semblait impuissant face à l'ampleur de la catastrophe, tandis que les proches des patients attendaient des nouvelles avec angoisse.\nLes causes de l'incendie restent à déterminer, mais l'établissement a évoqué dans un communiqué la possibilité d'un « court-circuit au niveau d'un groupe électrogène ». Les pompiers ont assuré que la clinique possédait les certificats indiquant que les normes de sécurité étaient respectées.