Charte – Club de Brasseurs Amateurs MontreAlers\nLes Administrateurs Actuels\nConférence de brasseurs amateurs\nBrasseur de l’Année 2018\nBrasseur de l’Année 2015\nHome » Accueil » Charte\na) Admissibilité. L’adhésion est ouverte aux brasseurs amateurs et aux individus qui soutiennent le brassage maison tant qu’ils respectent les lois de leur juridiction en ce qui concerne la fabrication et la consommation de boissons alcoolisées à la maison.\nb) Types d’adhésion et les cotisations\ni) Membre à part entière. Une cotisation annuelle s’applique.\nii) Membre honoraire. Le titre de membre honoraire peut être accordé à toute personne qui a contribué au club d’une manière significative. L’adhésion honoraire sera accordé par un vote au 4/5 des Administrateurs.\niii) Résiliation de l’adhésion. L’adhésion prend fin par désistement ou par non- paiement des frais d’adhésion. L’adhésion peut également être résiliée par un vote au 4/5 des Administrateurs du club.\n2. Administrateurs, élections, conditions et obligations, transfert de marchandises\na) Les cinq (5) Administrateurs du club sont: Président, Vice-président, Secrétaire, Trésorier et un Membre à titre particulier.\nb) Les Administrateurs du club seront élus à la majorité simple lors de l’assemblée générale annuelle.\nc) Lors de l’élection d’un nouveau Président, l’ancien Président occupera la position de Président sortant. Si le Président qui vient de quitter son poste ne peut pas occuper cette position, les Administrateurs peuvent, à leur discrétion, désigner un autre ancien Président. Le Président sortant aura un rôle consultatif pour les Administrateurs actuels, mais n’aura pas droit de vote aux réunions d’Administrateurs.\nd) La durée du mandat d’un Administrateur du club est de deux ans. Le Président, Trésorier et Membre à titre particulier seront élus dans les années paires; le Vice-président et Secrétaire seront élus dans les années impaires.\ne) Obligations des Administrateurs:\ni) Le président préside aux réunions officielles et fait respecter la constitution et les statuts du club durant celles-ci, décide des questions d’ordre, du vote décisif et signe les documents officiels.\nii) Le vice-président assume les fonctions du président en son absence.\niii) Le secrétaire facilite les communications internes et externes du club. Le secrétaire doit tenir un registre des membres, fournit un procès verbal des rencontres et traite les demandes d’adhésion.\niv) Le trésorier doit recevoir et payer toutes les sommes encourues par le club, tenir un registre exact de toutes les sommes reçues et payées et déclarer toutes les recettes et les paiements aux dirigeants du club. Les paiements doivent être cosignés par deux des trois Administrateurs signataires. Dans le cas d’un remboursement à l’un des Administrateurs signataires, le paiement devrait être cosigné par les deux autres Administrateurs signataires.\nv) Le Membre à titre particulier portera a l’attention des Administrateurs du club toutes questions soulevées par les membres.\ne) À la fin de leur mandat, les Administrateurs du club remettront tous les articles concernant le club à leur successeurs.\nf) Les Administrateurs peuvent démissionner après avoir donné un préavis d’un mois. Les Administrateurs restant doivent désigner un remplaçant pour la fin du mandat.\na) Les réunions seront tenues en conformité avec soit le Code Morin, soit les Robert’s Rules of Order, tel que décidé par le président d’assemblée.\nb) L’assemblée générale annuelle se tiendra chaque année le premier samedi du mois de mai.\nc) Une réunion mensuelle aura lieu dans la deuxième semaine de de chaque mois, à un emplacement convenable.\nd) Une réunion des Administrateurs aura lieu à chaque deux mois.\ne) Les minutes de chaque réunion seront disponibles aux membres.\nf) Chaque année deux réunions des Administrateurs seront ouvertes à tous les membres.\ng) D’autres réunions peuvent être tenues lorsque jugé approprié par Administrateurs du club.\nLes comités du club doivent être décidés par les Administrateurs du club et peuvent inclure, mais ne sont pas limités à: rencontre mensuelles, communications, commandes de groupe et événements.\nLa charte du club peut être amendé :\na) à toute réunion officielle par un vote au 2/3 des membres en règle.\nb) via l’Internet par un vote du 2/3 des membres en règle.


Posté le: Mar Fév 1 2011, 09:40 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nWilson se demandiat comment on peut avoir un coach incapable de declarer vouloir gagner la CAN...\nJe crois surtout que la bonne question est: COMMENT peut-on estimer que le Gabon peut (doit) gagner la CAN ???\nPardon de jouer les oiseaux de mauvais augure, mais je crois qu'il est totalement utopique de penser que le Gabon, au vue de son histoire footballistique, comme au vu de sa forme actuelle, peut esperer gagner la CAN! non mais-oh, faut pas rever!!! On parle du Gabon, pas du ghana ou du Cameroun!!\nFootballistiquement, le Gabon est une nation moyenne du continent. Il ne faut pas se mentir à nous-mêmes!On n'est pas des nuls, mais on n'est pas des cadors non plus. Le Gabon n'a joué QUE 4 CAN dans son histoire, et la dernière c'était après 10 ans d'absence!!! Le bilan du Gabon en CAN, c'est 11 matches joués (2 en 94, 3 en 96, 3 en 2000 et 3 en 2010) pour 2 victoires (??!!), 3 nuls et 6 defaites !! Le Gabon n'a franchi qu'une seule fois le 1er tour en 4 participations. avec un tel vécu (y'a pire), on ne PEUT PAS estimer que l'ambition de la selction, c de gagner la CAN!!! Faut ètre logique. On est une bonne équipe, voire moyenne, mais pas une grande équipe! On est un groupe en construction, et l'objectif du Gabon est deja de franchir le 1er tour, soit faire aussi bien bien (sinon mieux) qu'en 1996.\nJe sais qu'on me dira "il gfaut ètre ambitieux", ou "on jouera à domicile, avec le soutien populaire on peut aller loin"...Moi je dis laissezça, C de la propagande populiste! Certes il faut ètre ambitieux, mais faut pas non plus ètre inconscient. Une équipe pas foutue de sortir d'une poule, aperes avoir battu le Cameroun, c une équipe qui a encore BEAUCOUP de chemin à parcourir. Le Gabon n'a ni le mental, ni les joueurs de qualité pour gagner une CAN à l'heure actuelle. Mais par conjtre, si on est serieux, on peut aller en 1/4, tout comme aurait dû se qualifier en 2010. Quand au soutien populaire, laissez-moi ça...On connait le public gabonais. Plus spectateur que supportr. Et plus versatile que lui, tu meurs! C pas le même public qui voulait lapider Giresse en 2008, avant de le mettre sur un piedestal en 2009, puis de lui montrer un soutien relatif elors de son eviction en 2010???\nJuste pour dire, les gars, soyons réalistes et ne nous laissosn aps endormir par les discours populistes. Le Gabon doit se battre pour sortir des poules, et aller le lus loin possible...Mais le Gabon à l'heure actuelle n'a pas encore la capactié de remporter une CAN. Et le dire, ce n'est pas ètre anti-patriote.\nce genre de discours doit être censurer dans ce forum. C'est un forum pour supporter pas pour les réalistes ! Un supporter croit à sont équipe même quand tout semble contre elle. Même si le gabon est mené 3 à 0 et qu'il ne reste que 10 minutes un "vrai" supporter croit que quelque chose peut arriver. Mais un réaliste sort du terrain en disant "je vous avais bien dit qu'on ne pouvait pas gagner, il sont trop fort. Mais on a quand même bien joué". Un vrai supporter attend la fin du match et dit "c'est bon les gars, vous avez fait ce que vous pouviez, mais ils ont eu plus de chance et d'adresse que nous. La prochaine sera la bonne".\nTu cites le Cameroun et le Ghana, mais pour se faire un nom ces pays ont du gagner la CAN une première fois, et personne les les donnait vainqueur à cette époque. Et plus ont étoffe son palmarès plus ont est craint. Comme le Gabon deviendra t-il un grande nation de foot s'il ne gagne jamais une CAN ?\nMon frère tu n'es pas "REALISTE" tu es "DEFAITISTE" et ça va se manifester dès que le Gabon sera mené.\nPour finir "il faut viser haut pour sauter bas", à bon entendeur salut !\nPosté le: Mar Fév 1 2011, 09:40 Sujet du message: Publicité\nPosté le: Mar Fév 1 2011, 10:23 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nJe dois dire que je suis plutôt d'accord avec padévodre même si Severino lui non plus n'a pas tord.\nPosté le: Mer Fév 2 2011, 13:54 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nmessieurs et dames, histoire de jauger le niveau de confiance des panthernautes je vou invite a donner votre pronostic à propos de ce match ki arrive par rapport a la compostion actuelle de l'EN!!! en ce ki me concerne je vois bien un score de 3-1 en faveur des pantheres: a vous faites vos jeux\nPosté le: Mer Fév 2 2011, 15:36 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nSalut les gars, combien coûte l'entrée au stade? ou bien c'est cadeau?\nPosté le: Mer Fév 2 2011, 16:51 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nPadévodre a écrit :\nPour ta gouverne, ce forum est un lieu de discussion. Je n'ai fait qu'exprimer mon avis, auquel tu es libre d'adherer ou pas. Mais quand tu dis que mon discours est à censurer sur le forum, je te réponds : DE QUEL DROIT? Ai-je prétendu détenir la seule vérité? Est-ce devenu un crime d'ètre réaliste (je revendique cet adjectif)? Mon avis est aussi defendable qu'un autre, en aucun cas il serait sujet à censure ! Mais Mr padévodre, tu n'as pas le droit d'évoquer une censure de mon discours, tout simplement parceque mon avis ne te plait pas !! On est encore libre de ses opinions ici ou pas???\nVoila le genre d'attitude qui me déplait beaucoup chez certains Gabomas, et qui fait que parfois on deserte les forums: quand ils sont passionnés ou convaincus d'un truc, ils ne peuvent souffrir d'entendre un discours contraire. Bref, je n'en dirai pas plus à Mr padévodre, puisque mes propos ne sont pas dignes selon lui d'ètre diffusés ici, tant mieux pour lui.\nDe façon globale, je maintiens qu'à MON AVIS, le Gabon n'a pas le talent, l'experience, le mental pour gagner la CAN. Quand on est pas capable de sortir des poules 3 fois sur 4, C quand même qu'on est une équipe certes bonne, mais limitée. Dire ça, ce n'est pas ètre anti-patriote ni je ne sais quoi, ce n'est qu'un avis. Bien sur dans l'histoire de la CAN, on a vu par le passé des pays organisateurs à priori modestes aller loin dans la compèt'. Qulqu'un a cité le burkina chez lui, en 1998, je citerai aussi la Lybie en 1982 (je crois) qui était sorti de nulle part pour finir en finale de "sa" CAN. OK, mais vous remarquerez qu'aucun de ces 2 pays n'ont gagné ces CAN là. Et pour ces deux pays organisateurs qui sont allé loin, je peux vous citer des contre-exemples de pays oprganisateurs qui ne sont pas allé plus loin que le second tour: Senegal en 1992, ghana en 2000, voire Angola en 2010. Même l'Afrique du Sud, qui gagna "sa" CAN en 1996 n'est pas un bon exemple, car avec le recul on se rend bien compte que c'était une CAN "politique" c-à-d que pour la fin de l'Apartheid et la liberation de Mandela, c'était bien que ce pays remporte le titre, et ils avaient été vachement favorisés: Nigeria disqualifié pour des raiosn administratives, matches de l'AFSud dans des stades à haute altitude, etc etc. D'ailleurs vous remarquerez qu'aucun des joueurs de cette team n'a fait une grande carrière en europe. Bref...\nSi vous voulez vous convaincre que le Gabon, qui a galéré 10 ans pour jouer une CAN, qui a un mal fou à sortir du premier tour, qui est actuelllement sur une dynamique insipide (4 defaites d'affilée), qui n'a pas de joueurs évoluant dans de grands clubs DOIT GAGNER la CAN, sous pretexte que C chez nous, bien vous fasse. Moi j'estime qu'on n'en a pas encore les capacités, et qu'on doit deja tout faire pour ètre compétitif et franchir le premier tour. Ce ne sont que des avis, on est là pour echanger.\nPosté le: Mer Fév 2 2011, 18:31 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nse serai sympa si vous pouvez rapporter des images de la rencontre contre la RDC si jamais c'est possible.\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 13:12 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nPuisque ce message m'est adressé et avec toute la politesse que son auteur Mr. severino lucas a bien voulu m'accorder en m'appelant "Monsieur", je me dois d'y répondre avec respect et concision. Souffrez donc Mrs que je m'étende sur mes propos.\nJe voudrais rappeler à chacun l'en-tête de chaque page de ce site: "FORUM DES SUPPORTERS DES PANTHÈRES DU GABON". J'insiste sur le mot "supporter". Il n'est nullement écrit "SITE OFFICIEL DES PANTHÈRES DU GABON". S'il s'agissait du site des panthères du Gabon, il serait normal que les avis divergent et même diamétralement, Car chacun aurait son avis à donner, même dans l'optique de décourager les troupes. Mais selon l'en-tête officielle, je crois pour ma part, que ce site est "réservé" à toute personne qui veut apporter du sien dans la "RÉUSSITE" des panthères. Si la réussite des panthères passe par la défaite d'une équipe concurrente, alors chaque adhérant de ce forum doit "SOUHAITER" la défait du dit concurrent. C'est ça la logique de base\nPour revenir sur le mot "SUPPORTER", je dirais que ce mot exprime très bien quel doit être l'attitude de celui ou celle qui se qualifie comme telle. Un "SUPPORTEUR", quelqu'un qui "ENCOURAGE" qui "POUSSE AVEC EFFORT VERS L'AVANT" et qui "ENDURE SANS FATIGUER". Un discours qui dirait:"il est plus fort que toi, tu ne pourras pas le vaincre, tu n'es qu'un petit, c'est utopique", n'est pas un encouragement. Si je me trompe faites le moi savoir. Or l'essence même du message de severino c'est de graver dans l'esprit des "SUPPORTERS" et des "PANTHÈRES" elle même que gagner une CAN est un rêve insolent et interdit. Briser le rêve de la CAN avec le marteau du réalisme.\nNous avons une fâcheuse manière de penser au Gabon. Nous pensons qu'il faut d'abord avoir les moyens pour s'offrir des rêves et ensuite pour les réaliser. Si les Grands de ce monde pensaient ainsi ils n'auraient rien apporter à ce monde. Si Einstein ne croyait pas qu'il y avait une relation entre l'Energie, la masse d'un corps et la lumière, il n'aurait jamais trouver que E=mc². Il a eu le rêve, il a cru au rêve et il s'est mis à travailler, chaque pas qu'il posait le rapprochait de ce rêve, et il croyait toujours que le prochain pas sera le bout du tunnel. Et quand ce n'était pas le cas il en posait un autre avec la même conviction. Et un jour il a trouver la formule. Martin Luther King avait aussi un rêve. Il s'est battu pour ce rêve chaque jour, chaque nuit il croyait qu'il le verrait.\nPrenons des exemple qui cadrent avec la cause, en 1986 l'Allemagne était menée 2 à 0 par l'Argentine, il restait 20 minutes de jeu, mais elle croyait toujours en elle, et elle a remonter les deux but. Certes l'argentine à mis un 3ème, mais cette fois-ci c'était le sort qui avait choisi et non le "RÉALISME". Le Mali à la CAN2010, mené 4 à 1, ils n'ont pas pensé: "nous jouons contre l'organisateur, il nous mène de trois buts d'écart, il reste 10 minutes soyons "RÉALISTE", les carottes sont cuites, laissons le temps mourir". S'ils avaient pensé ainsi, ce serait légitime et réaliste, n'est-ce pas? Mais ils avaient un rêve, qui les empêchait de voir les choses ainsi, fermant les yeux de leur volonté à de tel raisonnements. Le rêve disait : "nous devons gagner cette CAN, c'est la notre, nous pouvons le faire". Et le rêve a marché sur le réalisme. ils sont remonté et ont marqué 3 buts en 10 mn. Ils sont pas allé au bout du rêve certes mais, ils ont gravi un marche, et la prochaine sera la bonne.\nMais pour un Gabonais il est interdit de rêver au delà de ce qui a déjà été réalisé une fois. Pas de rêve futuriste. Celui qui rêve du futur utilise sa raison, mais celui qui rêve du passé utilise sa mémoire.\nJe ne dis pas que les avis ne doivent pas diverger. Plusieur ici pensent que KESSANY à sa place dans l'EN, pas moi. Mais je n'ai jamais demandé la censure pour cela. Mais lorsqu'un discours est empreint de décourage et défaitisme voilé dans un faux réalisme, je dis NON ! je dis censure ! Parce que le but est d'encourager pas de décourager. On peut dire quelque chose de dur certes, mais pour créer l'émulation pas le décourage.\nTrop à dire, pas le temps.\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 13:44 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nJe ne vois pas pourquoi censurer quoi que ce soit, chacun est libre de donner son opinion, même les supporteurs adverses ... C'est tout pour moi.\nPour revenir au match, j'espère que les gars vont se surpasser et mettre le max de buts\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 13:57 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nlaisse wilson on espere tous kils vont se surpasser et a mon niveau jespere tellemen ke je me suis surpris en train de prier pour les panteres!!!!!\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 14:41 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\npas de censure! allons-y! que chacun disent ce qui lui plait\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 20:37 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nSalut concernant ce match, le milieu defensif Cedric MOUBAMBA reffusait d'honorer sa selection. Il eut fallu l'intervention de son père suite aux incessants appel de José Cobos. Le milieu de Dhofar serait fatigué des regroupement à l'étranger. Comme d'autres anciens du groups la chaleur du publique Gabonais les manquent.\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 20:41 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nune nouvelle defaite pour les notres..?sincerement je pense que le coach doit faire revenir kess et donner la chance aux jeunes, moi la victoire m importe peu dans ces matches mais le fond de jeu de notre selection.\nBon essayez de faire des videos s il vous plait.j espere que la tele du gouvernement va montrer le macth.\nPosté le: Jeu Fév 3 2011, 22:49 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nc trop demandé , ils vont nous mettre ca en différé.\nPosté le: Ven Fév 4 2011, 10:44 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nmai josé cobos insiste mem pourkoi??????? si moumbamba ne veu pa venir alor kon laiss ce vieillar ce reposer trankil sous les cocotier a oman laba!!!!!! on demande supplier les vrai joueur lui cest moumbamba ou il insiste..???? cest koi ces niaiseries???!!!! soit ils font fnlmen a kessany ou il appel tandjigora ou un autr soyon serieu kan mem!!!!\nPosté le: Ven Fév 4 2011, 11:06 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris\nvraiment supplier Moubamba? c la meilleure ça! on parle de reconstruire une équipe là! Moubamba et vieux et ses performances en équipe nationale en temoignent! Moubamba n'est plus à la hauteur today...\nPosté le: Aujourd’hui à 04:37 Sujet du message: AVANT MATCH Gabon-RDC le 9 février à Paris


Hôtel Nh Center - Valence\nDescription Cet hôtel élégant Nh Center 4 étoiles est situé dans le secteur commercial à quelques minutes de Bioparc Valencia et Centre de conférences de Valence. Occupant un bâtiment de 11 étages, qui a été rénové en 2007, l'hôtel accueille les clients depuis 1996. L'hôtel est remarquable pour son emplacement excellent au cœur de Valence, près de la station de métro Túria Metro. Juste à 20 minutes du centre de Valence. Outre la proximité avec des centres de conventions, cet hôtel propose une salle de réunion, un projecteur vidéo et des écrans pour projecteur. Nh Center est à 10 minutes en voiture de l'aéroport Manises.\nChambres L'hôtel comporte Chambre Supérieure Premium, Chambre Premium et Chambre Lits Jumeaux Supérieure avec un décor haut en couleurs et un coffre privé, un minibar, un téléphone, des toilettes séparées et un climatiseur individuel. Vous apprécierez la vue splendide sur Parc de Turia. Toutes les chambres spacieuses offrent des lits avec un matelas épais, des oreillers de plumes et des oreillers de mousse.Dîner Un petit déjeuner buffet est servi de 07:00 à 11:00 dans le lobby. Le restaurant près de la piscine étonne les clients avec des mets légers locaux dans une ambiance chaleureuse. Les clients peuvent se détendre dans le bar confortable Lobby, offrant une sélection des thés et des cafés.Vous pouvez commencer votre journée avec un petit déjeuner buffet, qui coûte EUR 14 par nuit et par personne. Services Les hôtes de l'hôtel peuvent louer des bicyclettes et des voitures à l'hôtel.Se détendre Les équipements de plage comprennent des chaises longues et des douches.Internet\nUn enfant jusqu’à l’âge de 2 peut séjourner gratuitement dans un berceau. Un enfant jusqu’à l’âge de 12 peut séjourner gratuitement dans un lit supplémentaire. Les enfants plus âgés/adultes peuvent séjourner pour le prix de EUR 26.48 par nuit/personne pour des lits supplémentaires. La capacité maximum de lits supplémentaires dans une chambre est de 1. A partir de $101\nDestinations populairesHotel Aix Les BainsHotels LourdesHotel Pas Cher PortoPalerme HotelTranche Sur Mer HotelHotel a Isola 2000Hotel BormesKo Phangan HotelHôtels dans le monde entierNh Hotel LyonDellarosa Hotel Suites & SpaRelais Chateaux FranceHotel Celtic ParisHotel Bero OstendeHotel Campanile DieppeHotel Des Minimes LilleHotel Crans AmbassadorHotel Novotel LisbonneKing Solomon Hotel LondresHotel de Toulouse ParisHotel Gare Saint Lazare ParisLe 55 Montparnasse Hotel ParisHotel du Pont WilsonDisneyland HôtelHotel Lido BeachHotel Mansour MarrakechBayside Inn Key LargoHotel Martinique Sainte LuceVacances populairesVoyage au Costa Rica Pas CherVoyage a Prague Pas CherVoyage Islande Tout Compris\nSuite is 72-square-meter room, where guests will enjoy their stay in a spacious and stylishly decorated space featuring decorative touches, colorful carpets and stylish curtains. This comfortable Suite includes all the amenities to feel at come and consists of a bright living room with a bed settee, two armchairs, a modern coffee maker, plasma television and a guest bathroom. Comment se rendre à l'hôtel\nHôtel Nh Center - ValenceValence\n85% aime cela, en se basant sur 31 appréciationsGamme de prix : 1 EUR -\n81% aime cela, en se basant sur 356 appréciationsNourriture : méditerranéenne, éclectiqueGamme de prix : 17 EUR -\nHôtels à proximitéHotel Turia - Valence4 stars0.2 kmBrental Jardines Del Turia Valence0.3 kmExpo Hotel Valence3 stars0.4 kmPio XII Apartments Valence0.5 kmHotel Kramer Valence3 stars0.5 kmKramer Hotel Valence3 stars0.5 kmAppartement Flatsforyou Carmen Design à Valence0.6 kmApartamentos Botanico 29 Gandie3 stars0.7 kmAppartement Valenciaflats Centro Historico0.7 kmHôtel Chill Art Jardin Botanico à Valence3 stars0.7 kmVilles à proximitéHôtels à Manises - 7 kmHôtels à Alfafar - 5 kmHôtels à Picanya - 6 kmHôtels à Paterna - 7 kmHôtels à Alaquas - 7 kmHôtels à Alboraia - 4 kmHôtels à Burjassot - 6 kmHôtels à Torrent - 8 kmHôtels à Beniparrell - 10 kmHôtels à El Saler - 10 km


Julie et Vincent sont des travailleurs indépendants de la région bordelaise (rédactrice web et développeur). Leur particularités ? Ils ont expérimenté le nomadisme entrepreneurial ! Le concept est simple : voyager à travers le monde tout en conservant son activité professionnelle. Sur leur blog BuzzTrotter, ils racontent leur expérience, livrent des conseils et mettent en avant d'autres entrepreneurs nomades. Mais comment on gère son entreprise en voyageant autour du monde ? Comment on s'organise d'un point vu professionnel ? Quelles sont les difficultés ? ... Julie a bien voulu répondre à toutes nos questions et nous explique ce concept dans l'interview qui suit. - Bonjour Julie. Peux-tu nous raconter votre périple ? - Bonjour Vincent, nous nous sommes concentrés, pendant 6 mois, sur l’Asie avec notamment la Thaïlande, le Laos, le Cambodge, le Japon et la Corée du Sud, ce qui nous a permis de voir des pays totalement différents dans leur quotidien et dans leur approche du travail. Nous sommes partis début mars 2012 et sommes rentrés en août. Avant ce grand voyage, nous étions partis un mois en Thaïlande, en décembre dernier, pour nous tester dans de vraies conditions de travail et de voyage. Il nous avait permis de nous rendre compte de pas mal de petites choses à ajuster avant le grand départ. - Qu'est-ce qui vous a poussé à vous lancer dans ce projet ? - Une grande envie d’évasion déjà ! Nous sommes tous les deux assez voyageurs et j’avais très envie de partir plus que les 3 semaines réglementaires… Sauf qu’en étant entrepreneur, c’est assez difficile de tout lâcher pendant 6 mois ou 1 an, sans se retourner. Le retour peut alors être compliqué à gérer et surtout le réseau ne vous attend pas. Il fallait donc trouver une solution et c’est comme cela que nous sommes arrivés au fait qu’on pouvait voyager ET travailler en même temps. La lecture du livre de Tim Ferris* nous a conforté dans cette idée, même si, maintenant que nous sommes revenus, on se dit qu’il n’est pas vraiment adapté à la réalité du terrain pour des entrepreneurs lambda qui ne peuvent/veulent pas sous-traiter à tout bout de champs ! * La semaine de 4 heures - Comment peut-on travailler et voyager en même temps ? Comment organise-t-on ses journées ? - Le point le plus important, en amont, c'est l'organisation afin de ne pas rencontrer de difficultés, notamment administratives, à l’autre bout de la Terre. C’est une condition qui me paraît essentielle au bon déroulement du voyage, être serein par rapport à la partie administrative, aux impôts à payer, à la comptabilité... Ensuite, une majorité de nos dossiers devaient être accessibles partout où nous étions, il fallait tout dématérialiser pour ne pas être encombrés de papier à transporter. Une fois que tout ceci est mis en place, nous découpions nos journées pour profiter autant du voyage que du temps de travail : le matin à la fraîche, nous faisions les balades, les transports, les rencontres et l’après-midi avec la chaleur nous restions dans les espaces de coworking, les bureaux climatisés ou les chambres d’hôtel. Finalement, cela correspondait aussi parfaitement au décalage horaire que nous avions avec la France. Bien sûr parfois, il faut rester éveillé tard car une réunion téléphonique peut avoir lieu à 23h pour nous (et 17h en France) mais c’est le jeu ! - Pour toi, quelles ont été les tâches les plus faciles à gérer ? - Pour moi, clairement, la comptabilité et l'administratif ont été les tâches les plus faciles à gérer. Nous nous étions vraiment bien préparés : nos clients étaient au courant que nous privilégions les virements plutôt que les chèques par exemple et nous avions des logiciels de facturation en ligne donc tout roulait. Ensuite la relation client est facilitée avec les mails, skype ou autres solutions. - Et les tâches les plus difficiles à gérer ? - Rien ne m’a semblé compliqué, à part, parfois, au niveau des relations clients quand les personnes veulent vous rencontrer et que le fait d’avoir une relation uniquement par mail et téléphone ne leur convient pas forcément. Il y a toujours des irréductibles avec lesquels on ne peut pas travailler et c’est dommage. C’est l’unique problème qu’on a pu rencontrer, le reste était plutôt simple à gérer au quotidien mis à part les coupures de courant, le manque de wifi et autres joies du voyage ! Nous avions d’ailleurs fait un article sur les difficultés que peuvent rencontrer les nomades. - Sur votre blog, vous partagez des astuces de technomades, quels premiers conseils pourriez-vous donner à un entrepreneur qui souhaiterait expérimenter le nomadisme ? - Je dirais tout d’abord qu’il est important de s’organiser en amont et notre voyage test d’un mois nous l’a bien prouvé. On ne pense pas à tout, on n’a pas forcément les sacs appropriés, on pense qu’il suffit de prendre son ordinateur et de partir mais c’est faux. Je m’en suis rendue compte le jour où j’ai dû payer un prestataire et que ma banque me demandait les chiffres qu’il y avait sur ma carte secrète (un principe de bataille navale) et que je ne l’avais pas scannée. Impossible de payer la personne, je l’ai fait au retour et ça a été un bon moyen de me rendre compte qu’il fallait scanner un maximum de papiers administratifs ! Ensuite, si vous pouvez avoir une personne de confiance en France qui peut vous dépanner en cas de courrier perdu, de signature à faire ou de papier à remplir c’est une grande aide. Notamment pour ceux qui ont un bilan de société à faire en cours de route, comme cela a été mon cas… - Les entrepreneurs nomades sont-ils tous du numérique ou d'autres métiers peuvent-ils se prêter à ce concept ? - Globalement oui, on peut dire que le numérique représente une grande partir des nomades (ou technomades comme on dit), au travers de développeur web, de rédacteur, de graphiste ou encore de blogueur. Pourtant, nous avons aussi rencontré des photographes, des journalistes ou des traducteurs. Dans tous les cas, il s’agit d’un métier que l’on peut prendre dans ses bagages, un métier qui ne nécessite qu’une connexion internet, un ordinateur et une prise de courant. - Humainement, je ne doute pas que cette expérience fut extrêmement riche. Mais que vous a t'elle apporté d'un point de vue professionnel ? - Au-delà de l’expérience humaine, cette aventure nous a appris deux notions : la productivité et le fait de pouvoir travailler de partout. La productivité car notre objectif était de ne travailler que l’après-midi (sauf cas de force majeure) pour profiter aussi de la partie voyage, sinon aucun intérêt de partir. Résultat, vous ne perdez pas de temps, puisque le téléphone est à éviter, vous vous concentrez sur des mails plus rapides à gérer et à envoyer et vous allez à l’essentiel. Ensuite quand vous avez travaillé dans un bus, un aéroport, une chambre d’hôtel, le hall d’une auberge de jeunesse, un zoo… Vous pouvez travailler de partout et surtout créer une bulle de calme et de concentration utile en toutes circonstances. Ces deux notions, nous les utilisons toujours dès que nous pouvons. - Vous avez interviewé plusieurs entrepreneurs nomades sur votre blog. Pour vous, est-ce un phénomène minoritaire ou est-ce une véritable tendance qui est en train de s'installer ? - Je dirais que cela reste un phénomène minoritaire mais qui s’inscrit dans une tendance qui commence à véritablement décoller. Entre les notions de télétravail et de coworking dont on entend de plus en plus parler, le nomadisme devient une extension de tout cela. Une fois que vous avez déjà un pied dans le télétravail, que vous êtes autonome dans votre façon de travailler, finalement le nomadisme consiste « juste » à faire la même chose, mais dans un autre pays. Aujourd’hui, vous avez de plus en plus de reportages et d’actions en faveur du télétravail, qui devient une façon de travailler différente et intéressante même pour les salariés. Le fait d’orienter les personnes vers cette nouvelle façon de travailler, les pousse à aller voir encore plus loin et pour les plus aventuriers d’entre eux, à aller jusqu’à partir avec un sac à dos pour travailler et voyager en même temps… Merci à Julie pour ce témoignage passionnant ! Pour information (et c'est une excellente nouvelle !), Julie et Vincent vont publier un guide pratique à l’usage de ceux qui souhaitent se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat nomade. Pour vous tenir au courant de sa sortie prochaine, envoyez-leur un mail. Vincent Pereira, consultant webmarketing Bordeaux Repost\nAujourd'hui, je vous propose un billet rédigé par une invitée. Il s'agit de Sophie Saint-Martin (chargée de communication) qui décortique pour nous Do you buzz, le service de CV en ligne. Je précise que cette rédactrice souhaite nous faire partager une découverte et ne travaille en aucun cas pour Do you buzz . Bonne lecture. Que l’on soit en recherche d’emploi ou en poste, un CV en ligne est un outil indispensable pour s’assurer une bonne visibilité sur la toile. Le site Internet Do you buzz propose ce service gratuitement et en quelques clics. Do you buzz est une formidable CVthèque où il serait dommage de ne pas être ! Mais pourquoi choisir www.doyoubuzz.fr ? Raison 1. C’est facile ! Pour s’inscrire, rien de plus simple. Rendez-vous sur www.doyoubuzz.fr, créez votre compte puis validez-le par mail. Le tour est joué, vous possédez maintenant l’adresse personnalisée de votre CV (http://www.doyoubuzz.com/prénom-nom). CV que vous pouvez compléter dès maintenant. Vous trouverez les rubriques habituelles : expériences, formations, compétences, … Vos mises à jour se font en temps réel ce qui permet, très vite, de se faire une idée du résultat. Raison 2. Utilisez votre profil Viadéo (ou LinkedIn) Si vous possédez un profil sur Viadéo ou sur LinkedIn par exemple, entrez simplement l’adresse url de votre profil et là, magie de l’Internet, quelques secondes plus tard, do you buzz a intégré toutes vos données dans les rubriques correspondantes. Mais attention, soyez vigilant, une relecture attentive est plus que nécessaire pour remettre un peu d’ordre (et oui, la perfection n’existe pas !). Une virgule, une apostrophe ont pu passer à la trappe ! Et puis, c’est aussi l’occasion de mettre à jour vos données. D’ailleurs après chaque mise à jour, soyez vigilant, vérifiez bien vos corrections, l’ordre des blocs peut s’inverser (il vous suffira de les faire glisser pour les remettre dans l’ordre). Raison 3. Pas besoin d’être graphiste Do you buzz propose, dans sa version gratuite, 8 design différents (et encore plus de possibilités si vous changez la couleur) que vous pouvez accommoder à votre goût. Et là, vous passez pour un pro du graphisme sans pour autant être webdesigner ! Votre CV prend ainsi la forme d’un site Internet. Les différents onglets facilitent la navigation qui est alors très intuitive. Raison 4 : Image, présentation, vidéo : on aura tout vu ! L’énorme avantage d’un CV en ligne vis-à-vis du format papier reste la quantité d’informations que l’on peut y intégrer. Plus besoin de s’énerver pour tout faire rentrer dans le format A4. Ici, vous avez la possibilité de détailler (attention tout de même à ne pas être trop fouillis) vos différentes expériences ou aussi présenter votre projet. Vous pouvez intégrer des photos, présentations, vidéos (3 minutes max.) ou encore des adresses de sites web. L’occasion donc de montrer le dernier logo que vous avez créé, le support de votre dernière conférence et pourquoi pas, glisser vos lettres de recommandations (pensez tout de même à prévenir les auteurs des courriers). Raison 5. C’est clair ! Quel que soit la mise en page choisie, la page d’accueil est paramétrée pour reprendre de manière synthétique les informations de votre CV. Ensuite, vous naviguez grâce aux différents onglets pour obtenir plus de détails. Bref, il suffit de quelques secondes pour que le visiteur se fasse une idée de votre CV. Raison 6 : Formulaire de contact Le but d’un CV en ligne est d’être contacté. Donc, pensez à laisser quelques informations vous concernant pour être joignable rapidement. Ce serait dommage de passer à côté de l’opportunité du siècle ! Do you buzz propose un formulaire de contact facilitant la mise en relation. Raison 7. Exportez votre CV au format pdf Une fois votre CV terminé, vous pouvez l’exporter au format .pdf ou .doc et donner l’occasion à vos visiteurs de le télécharger. Pensez à sélectionner les informations que vous voulez faire apparaître car tout n’est pas réellement indispensable pour la version papier. Pour cela, cliquez en haut à droite de la page sur l’icône « Télécharger » et sélectionnez les éléments qui seront affichés pour votre CV version imprimable. Vous obtenez ainsi une version imprimable de votre CV et pouvez l’adapter en fonction de votre besoin (par exemple, certains recruteurs souhaitent obtenir des CV sans photo). Raison 8. Partagez votre CV sur les réseaux sociaux Vous pouvez également exporter votre CV vers les réseaux sociaux de votre choix. Cela se passe ici : Export / Facebook/Twitter / Partager mon CV et cliquez sur l’icône correspondant : Raison 9. Visibilité efficace Si tout va bien, en moins de 24 heures, votre CV sera référencé dans les moteurs de recherche. Pour cela, pensez à autoriser Do you buzz à référencer votre CV. Cela se passe ici : configuration/paramètre d’accès (comme ci-dessous) : Aussi pensez à soigner le titre et le texte de présentation de votre CV qui seront repris par le moteur de recherche. Allez dans Configuration / Infos générales / Titre du CV et Description : Parce que finalement, il n’y a pas que des recruteurs qui peuvent regarder votre CV. Une connaissance, un collègue, votre patron peut aussi être tenté de taper votre nom sur Google… qui sait ce qu’il y trouvera ! Raison 10. Publiez un lien vers votre CV Si vous possédez un blog ou un site perso, vous pouvez exporter un badge qui redirigera l’internaute vers votre CV. En voici un exemple ci-dessous : Compte Premium Pour être complète, voici des fonctionnalités supplémentaires que vous pouvez obtenir grâce au compte premium (29,90€/an) : - Une adresse personnelle (http://www.prénom-nom.com) sans la mention do you buzz - L’accès à vos statistiques (service de Google Analytics) - Un portfolio illimité - Encore plus de designs - Un nombre de CV illimité dont des versions multilingues En conclusion Un CV en ligne est incontestablement un bon moyen de vous faire connaître sur la toile. Pensez à le conserver à jour. Face à la multiplicité des comptes perso et des réseaux sociaux, veillez aussi à ce que vos différents profils (Facebook, Viadéo et les autres) possèdent les mêmes informations. Restez cohérent, sinon, cela peut très vite faire désordre et peu professionnel face à un éventuel recruteur. Si vous voulez voir des exemples de CV, vous pouvez consulter : - Le CV d’une chargée de communication (le mien ) - L’index de tous les CV de do you buzz Article rédigé par Sophie Saint-Martin, rédactrice et chargée de communication. Pour en savoir plus sur son profil, retrouvez son CV en ligne ici. Repost\nGrâce à cette vidéo, nous pouvons écouter des recruteurs qui expliquent comment ils utilisent les réseaux sociaux dans leur activité RH. Même si l’échantillon n’est certainement pas représentatif, leurs témoignages sont plutôt instructifs. Est-ce que les recruteurs utilisent les réseaux sociaux ? envoyé par RegionsJob. - Découvrez plus de vidéos de mode. Et vous, vous utilisez les réseaux sociaux pour recruter ? Vincent Pereira, formateur sur les médias sociaux Repost\nOn voit fleurir sur le web des centaines de vidéos d’étudiants ou demandeurs d’emploi qui présentent leurs compétences aux entreprises. On appelle cela des CV vidéo. Mais est-ce que réaliser une vidéo pour valoriser son profil est une action pertinente ? Voici un rapide inventaire des avantages et des risques : Avantages Même si ce n’est plus « nouveau », le format vidéo reste encore innovant et se démarque d’un CV classique Le candidat se distingue parmi la masse de CV traditionnels Le candidat prouve qu'il sait se vendre en quelques minutes Le recruteur peut rapidement se faire une idée sur le dynamisme du candidat, son aisance, sa capacité à s’exprimer, … Les vidéos les plus créatives font l’objet de buzz et sont relayées sur de nombreux sites, blogs, plateformes, … La vidéo peut permettre de faire ses preuves par l’image. On y pense souvent pour les métiers du graphisme ou de la communication (je démontre à l’entreprise que je sais réaliser une vidéo) mais on pourrait imaginer que certains profils dans les métiers de l’artisanat pourraient aussi montrer leur savoir faire grâce à une vidéo Il existe des plateformes uniquement pour les CV vidéo (youjob.com , easyCV.fr, easyview.fr , orientation-cv-video) Risques Le CV vidéo reste pertinent pour certains métiers (graphisme, communication, audiovisuel, …) mais peut ne rien apporter pour d’autres (comptabilité ? huissier ? Hôtesse de caisse ? …) La cible (entreprise, recruteur, …) peut être complètement déconnectée des pratiques 2.0 et ne jamais vous remarquer (malgré un énorme buzz sur la toile). Elle peut aussi ne pas vous prendre au sérieux La vidéo est un format à double tranchant. Un son un peu sourd, un discours mal préparé, une voix hésitante, une séquence mal cadrée, … autant d’ingrédients qui peuvent, n’ayons pas peur des mots, vous « ridiculiser ». Votre vidéo ressemble plus aux petites annonces d’Elie Semoun qu’une vidéo professionnelle crédible. Le pire est qu’elle peut générer un buzz négatif (on fait circuler cette vidéo pour se moquer) Les vidéos trop longues peuvent être zappées par les recruteurs Pour en savoir plus, sur ces risques, vous pouvez lire cet article : « évitez le format vidéo gag ! » Moralité, posez-vous quelques questions avant de vous lancer : - Ai-je des compétences en vidéo (ou ai-je un(e) ami(e) qui a ces compétences) ? - Quelle est la culture web des entreprises ciblées ? - Ai-je une bonne idée (courte et percutante) pour valoriser mon profil ? - Le CV vidéo est-il adapté au secteur visé ? Pour conclure, voici une petite sélection de CV vidéo qui m’ont accroché : CV Vidéo Léo Podechard IUT ARLES par NeXide CV vidéo Sophie Garrigues from Sophie Garrigues on Vimeo. Et puis rappellez-vous celui de Florence Porcel, présenté sur ce blog. Vincent Pereira, formateur web 2.0\nPublished by Vincent Pereira formateur & consultant webmarketing -\nL’APEC est l’acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France. Je voulais observer comment cette institution utilise le web 2.0 pour accompagner les cadres en recherche d’emploi. Je précise que cet article n’est pas un billet sponsorisé !!! Il rentre dans le cadre de mes recherches sur le web 2.0 et l’emploi. Voici les différents outils 2.0 que j’ai identifiés : - Un profil sur Twitter avec plus de 1 300 abonnés et des Tweets quotidiens sur le marché de l’emploi http://twitter.com/apecfr - La possibilité de suivre des offres d’emploi ciblées par des flux RSS - Des partenariats avec des réseaux sociaux d’affaires comme Viadéo ou Linkedin - Une fonction chat pour échanger avec des recruteurs ou des professionnels - Un wiki des métiers - Un espace vidéo sur Dailymotion - Des blogs des consultants APEC - Un forum privé Même s’il est vrai que le profil de leur public cible s’y prête, il faut souligner que l’APEC utilise ces outils de manières cohérentes. Certains apportent une vraie valeur ajoutée à leurs services (gain de temps pour les demandeurs d’emploi avec les flux RSS, mise en relation directe avec le chat, source d’information avec Twitter, sujets connexes avec les blogs des consultants, …). J’émets tout de même un doute sur le wiki métiers (Qui l’utilise ? Quels objectifs ? Quelle fréquentation ? …). Enfin, j’ai sélectionné pour vous des vidéos sur les réseaux sociaux trouvées sur leur site. Articles pouvant aussi vous intéresser : Les bonnes pratiques sur les réseaux sociaux d'affaires, Utiliser le web pour trouver un emploi Vincent Pereira formateur web 2.0 Repost\nSi vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous ne savez pas trop comment utiliser le web pour vous aider, voici un e-book qui est fait pour vous. Il vient juste d’être publié (et rédigé) par Antoine Dupin. Je vous le propose car il est composé essentiellement d’interviews et de témoignages d’experts (Viadéo, Région Job, Keljob, …) qui permettent de mieux comprendre les enjeux de ces plates-formes. Mais vous trouverez aussi, en dernière partie, une analyse pertinente des circuits traditionnels et des réseaux sociaux. eBook: L'Emploi par le web Si vous voulez télécharger ce document, il suffira simplement de vous inscrire gratuitement sur http://www.scribd.com/. Enfin, si cet e-book vous plaît, ou mieux, s’il vous aide dans votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à aller remercier Antoine Dupin sur son blog. Repost\nIl y a quelques mois, je suis intervenu pour le compte d’un organisme de formation afin de former des demandeurs d’emploi aux outils du web 2.0 (plus précisément : « utiliser le web 2.0 pour développer son réseau professionnel, valoriser son profil et multiplier les opportunités d’emploi »). Cette semaine, en cherchant de nouveaux exemples pour actualiser mes supports, j’ai découvert deux démarches qui illustrent parfaitement les possibilités qu’offre le web 2.0 pour les demandeurs d’emploi. Elles peuvent être classées en deux catégories : 1/ Le blog professionnel (ou blog emploi, ou blog CV, peu importe !) Serez-vous mon prochain patron ? C’est la question que pose ouvertement Laurent Carré, professionnel du télémarketing, en recherche de nouvelles opportunités professionnelles. C’est aussi le titre de son blog (on ne peut pas faire plus explicite !). En plus de présenter clairement son expérience, ses compétences et son projet, ce blog propose un contenu pertinent en lien avec ses centres d’intérêts. Les rubriques sont claires : par exemple « le coin du recruteur » regroupe son CV, ses compétences, un portrait chinois, … Afin de pousser la démarche 2.0 jusqu’au bout, le blog est complété par une présence sur les réseaux sociaux tel que Viadéo par exemple. Enfin, il explique de manière très claire la raison pour laquelle il a choisi le blog comme outil de communication. La démarche suivante, je l’ai aussi trouvé sur le blog de Laurent Carré. 2/ La vidéo virale Elle s’appelle Florence Porcel et elle cherche un contrat d’apprentissage dans le journalisme culturel. Comme Florence est talentueuse et qu’elle ne fait rien comme les autres, elle réalise une vidéo drôle et ciblée afin de se faire connaître. Je ne sais pas si cette action lui a offert des opportunités immédiates, mais il est certain que le buzz circule à grande vitesse. Tapez Florence Porcel dans Google et vous verrez que tout le monde en parle ! De plus, sa vidéo est relayée sur Facebook et Twitter par de nombreux internautes Florence utilise aussi un blog et un site internet. A retenir Afin d’éviter le « coup d’épée dans l’eau », ces actions 2.0 sont toujours connectées à d’autres outils web et traditionnels. Bon courage à nos deux protagonistes et peut-être à bientôt sur ce blog pour nous donner des nouvelles … Repost\nAujourd'hui, j'intervenais auprès de demandeurs d'emploi en période de formation. L'objectif était de leur présenter le blog comme un outil complémentaire à la recherche d'emploi. Nous avons donc parlé de blogs CV, blogs professionnels et de réseaux sociaux. Très bonne journée avec des groupes enthousiastes. Vincent pereira formateur web 2.0 formateur webmarketing consultant web 2.0 consultant webmarketing Repost


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Crise politique: quel impact économique ? 10/12/18\nD'ici les élections, plusieurs gros dossiers doivent en effet encore être bouclés. Que ce soit le jobs-deal, l'IPO de Belfius, ou encore le délicat dossier des pensions, le gouvernement a encore du pain sur la planche. Et pas sûr que tous ces dossiers trouveront une issue positive...\nLe PTB : la N-VA wallonne ? 16/06/16\nQu'est-ce qui rassemble le PTB et la N-VA ? A priori rien, mais à bien y regarder l'ascension en Wallonie du parti de la gauche radicale rappelle à bien des égards celle du parti nationaliste en Flandre. Comparaison en plateau avec Olivier Mouton, journaliste au Vif/L'Express.\nEn bref ce mercredi 25/05/16\nMonsanto repousse Bayer - SNCB: arrêt spontané de travail - Voitures de société: la N-VA ouverte ?\nLes pistes du budget 28/07/14\nElections: les syndicats s'inquiètent 27/05/14\nUne Flandre sans la N-VA ? 26/05/14


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2018-19 Departmental Plan: Déclaration de responsabilité de la direction | Invest in Canada\n2018-19 Departmental Plan: Déclaration de responsabilité de la direction\nLa direction est responsable de la préparation de ces états financiers prospectifs, y compris du caractère approprié des hypothèses qui les sous-tendent. Ces états financiers sont fondés sur les meilleures informations disponibles et les hypothèses adoptées au 20 mars 2018 et ils cadrent avec les plans décrits dans le Rapport sur les plans et les priorités.\nRésultats projetés de 2017−2018\nRésultats prévus de 2018−2019\nPartenariats et stratégies 2 597 938 3 303 105\nMarketing et promotion 3 807 459 7 665 733\nServices aux investisseurs 806 043 4 269 508\nServices internes 4 196 787 6 794 575\nTotal des charges 11 408 227 22 032 920\nServices de soutien internes 0 0\nCoût de fonctionnement net avant le financement et les transferts du gouvernement 11 408 227 22 032 920\nL'état des résultats prospectif a été établi en fonction des priorités du gouvernement et des plans d’Investir au Canada qui sont décrits dans le plan ministériel.\nLes renseignements présentés dans les résultats projetés de l'exercice 2017-2018 sont fondés sur les résultats réels en date du 11 mars 2018 et sur les prévisions pour le reste de l'exercice. Des prévisions ont été réalisées pour les résultats prévus de l'exercice 2018-2019.\nInvestir au Canada, en tant qu'établissement public nouvellement créé, sera sujet à une croissance significative au cours de l'exercice 2018-2019.\nLes charges, y compris la détermination des montants de sources internes et externes au gouvernement, sont fondées sur la croissance et les activités prévues au cours de l'exercice 2018-2019.\nCes hypothèses sont adoptées en date du 20 mars 2018.\nLors de la préparation du présent état des résultats prospectif, Investir au Canada a établi des estimations et des hypothèses à l’égard d’événements futurs. Ces estimations et hypothèses pourraient différer des résultats financiers réels subséquents. Elles sont fondées sur l’expérience acquise et d’autres facteurs, notamment les prévisions relativement aux événements futurs qui sont considérées comme raisonnables compte tenu des circonstances, et sont évaluées de façon continue.\nen tant qu'organisation en démarrage, Investir au Canada travaille à l'élaboration de sa suite de politiques et de processus en matières financières, d'achat, et de gestion du matériel, de même qu'à définir sa structure organisationnelle et son cadre de rémunération;\nUne fois que le plan ministériel est déposé au Parlement, Investir au Canada ne fera pas de mise à jour des prévisions, quelles que soient les modifications apportées aux ressources financières dans les budgets supplémentaires des dépenses. Les écarts seront expliqués dans le Rapport ministériel sur les résultats.\nL'état des résultats prospectif a été préparé conformément aux conventions comptables du gouvernement en vigueur pour l'exercice 2017-2018, et s'appuie sur les normes comptables canadiennes pour le secteur public. La présentation et les résultats qui découlent de l’utilisation des conventions comptables énoncées ne donnent lieu à aucune différence notable par rapport aux normes comptables canadiennes pour le secteur public.\nLes charges de fonctionnement d'Investir au Canada sont constatées lorsque les biens sont reçus ou que les services sont rendus, y compris les services fournis gratuitement pour les locaux et les indemnités d'accident du travail, qui sont comptabilisés à titre de charges de fonctionnement à leur coût estimatif. Les indemnités de vacances et de congés compensatoires ainsi que les indemnités de cessation d'emploi sont accumulées et comptabilisées au fur et à mesure que les employés en acquièrent le droit en vertu de l'ébauche des conditions d'emploi qui sont assujetties à l'approbation du conseil d'administration lorsque celui-ci aura atteint quorum. Les politiques et processus d'Investir au Canada en matière de ressources humaines, le cadre de rémunération, et les conditions d'emploi sont en cours d'élaboration.\nInvestir au Canada ne génère aucun revenu.\nInvestir au Canada est financée par le gouvernement du Canada au moyen d’autorisations parlementaires. La formule de comptabilisation des autorisations consenties à Investir au Canada ne correspond pas à celle des rapports financiers établis selon les principes comptables généralement reconnus, étant donné que les autorisations sont principalement fondées sur les besoins de trésorerie. Les postes comptabilisés dans l’état des résultats prospectif d'un exercice donné peuvent être financés au moyen d'autorisations parlementaires approuvées au cours de l'exercice précédent, de l'exercice en cours ou d'exercice futurs. Par conséquent, le coût de fonctionnement net d'Investir au Canada pour l'exercice diffère suivant qu'il est calculé selon les principes du financement public ou selon la méthode de comptabilité d'exercice. Les différences sont rapprochées dans les tableaux suivants :\nCoût de fonctionnement net 11 408 227 22 032 920\nAmortissement des immobilisations corporelles 0 (104 762)\nDiminution (augmentation) des avantages sociaux futurs 0 0\nDiminution (augmentation) des indemnités de vacances et congés compensatoires 0 (103 802)\nServices fournis gratuitement par d’autres ministères (21 467) (839 432)\n(21 467) (1 047 996)\nAcquisition d’immobilisations corporelles 0 2 200 000\n0 2 200 000\nAutorisations demandées 11 386 760 23 184 924\nCrédit 1 − Dépenses de fonctionnement 3 055 718 22 203 433\nMontants législatifs − Cotisations aux régimes d’avantages sociaux des employés 58 584 981 490\nAutorisations disponibles prévues 3 114 302 23 184 924\nAutorisations non utilisées 8 272 458 -\nLes autorisations prévues représentent les résultats prévus en ce qui concerne les postes législatifs, les initiatives approuvées qui sont incluses ou qui devraient être incluses dans les documents du budget des dépenses et, lorsque des estimations raisonnables peuvent être effectuées, les montants estimatifs des affectations des crédits centraux du Conseil du Trésor.


🛫Paella à Barcelone: où la manger\nPour ceux qui vont à Barcelone, même pour quelques jours, mangez-en un Paëlla, peut-être sur une terrasse surplombant la mer, est trop tentant pour résister: la ville catalane offre en fait un large éventail de choix, vous permettant d'essayer d'innombrables versions du plat espagnol le plus célèbre. Satisfaire le palais, cependant, peut être plus compliqué qu'il n'y paraît à première vue: de nombreux restaurants utilisent la paella comme attraction pour les touristes, présentant des plats qui n'ont pas grand-chose à voir avec le célèbre plat.\nBien qu'elle soit désormais représentative de la cuisine espagnole, la paella est un plat typique de Valence. Dans sa forme originale, c'était un plat haché avec des ingrédients modestes, typiques de la campagne valencienne: riz, tomates, haricots, lapin et escargots, parfumés au safran. Aujourd'hui, les deux versions les plus connues de la paella sont les mélangé, avec viande et fruits de mer, et le Marin, préparés avec, alternativement ou ensemble, du pescado (poisson) et des mariscos (crustacés et fruits de mer), et sont les plus faciles à trouver dans tous les restaurants espagnols. Les amateurs de goût n'auront guère à s'opposer à ce sujet: les paellas préparées à Barcelone n'ont souvent rien à envier en termes de saveur par rapport à celles de Valence.\nAu niveau des ingrédients, une dispute est en cours entre les puristes, défenseurs de la recette originale, et ceux qui comptent expérimenter de nouvelles combinaisons: de ce point de vue, Barcelone est une place très importante, étant donné que la cuisine innovante de ses chefs a réussi. s'implanter à l'international. Sur certains points, ils sont tous d'accord:\n• une bonne paella doit faire cuire le riz au point, en évitant que les grains ne soient cuits trop longtemps (dans ce cas, le riz s'appelle pasado);\n• la consistance du riz doit être si particulière; la paella n'est pas un risotto, et le riz doit former une couche légèrement grillée sur le fond, appelée socarrat.\nVous trouverez ci-dessous quelques restaurants qui ont une bonne réputation au fil du temps dans la préparation de ce plat. Certaines sont de véritables institutions dans la ville, d'autres sont apparues récemment. Bien sûr, il y en a d'autres, et nous remercions par avance tous les lecteurs qui souhaitent partager leurs expériences dans les commentaires. Enfin, deux conseils pour ceux qui veulent essayer par eux-mêmes:\n• oubliez les restaurants le long de la Rambla, ce sont souvent des pièges à touristes;\n• on dit que le meilleure journée pour manger de la paella à Barcelone (mais aussi à Madrid) les jeudis. Les origines de cette tradition sont controversées, mais pour les barcelonais, c'était le jour où la paella était préparée à la maison: les restaurateurs savent que les jeudis sont plus susceptibles d'avoir un local parmi leurs clients, donc un bon connaisseur ...\nRaval: Calle Botella, 11-13, Barcelone\nDans le quartier animé du Raval, le restaurant Arume a réussi à se faire une excellente réputation, et pas seulement pour sa paella. Essayez tout, des entrées aux desserts. Il est fortement recommandé de réserver à l'avance si vous souhaitez trouver une table pour le dîner. Vu la qualité de leurs plats, 35-40 euros par personne est une bonne facture, vous repartirez pleins et heureux. L'offre de déjeuner est également excellente, avec des menus del día intéressants pour essayer les différents plats. Le week-end, les réservations sont absolument nécessaires, le restaurant est très populaire dans le quartier.\nPoblenou: Avinguda Litoral, 42, Barcelone\nLieu de plage typiquement espagnol non loin de Port Olimpic, Xiringuito Escribà appartient à Joan Escribà, frère d'un pâtissier réputé de la ville. Le lieu a obtenu une bonne nomination pour ses paellas, et bien sûr aussi pour la somptueuse carte des desserts, pour satisfaire tous les péchés de gourmandise. La paella coûte environ 20 euros par personne, attendez-vous à une facture de 30 à 35 euros par personne.\nGràcia: Carrer Tordera, 62, Barcelone\nBon restaurant situé au cœur de Gràcia, Cal Boter propose un excellent choix de plats catalans, avec un excellent choix de plats principaux, ainsi qu'une savoureuse paella et une liste de desserts qui mérite d'être essayée séparément. Service attentionné et professionnel, attendez 35 à 40 € par personne pour un dîner complet. Indispensable à réserver pour le dîner du week-end.\nPoblesec: Carrer Vila i Vila, 71, Barcelone\nArrocería historique de Barcelone en matière de paella, on dit qu'Elche est un favori des Valenciens qui visitent la ville, ce qui en dit long. Les amateurs de riz trouveront la joie des sens dans ce lieu, compte tenu des nombreuses possibilités offertes au menu. En plus de la paella, leur arroz a la banda vaut également la peine d'être essayée. Réservez pour avoir une paella sur la table en un rien de temps. Dîner à partir de 30 euros par personne, le reste du menu n'est pas bon marché, si vous voulez ne manger que du poisson, essayez une marisquería.\nBarceloneta: Carrer del Almirall Aixada 23, Barcelone. Fermé le lundi.\nRestaurant classique au cœur de la Barceloneta, Can Majó est ouvert sans interruption depuis 40 ans, passant de génération en génération. Le poisson est toujours frais, et en plus d'une splendide paella de mariscos, le chef se distingue par son arroz con bogavante (riz au homard). La terrasse extérieure est la touche finale pour un dîner parfait. Comme pour toute la Barceloneta, la facture a tendance à être quelque chose de plus cher que d'autres endroits, alors attendez-vous à environ 40 euros par personne.\nBarceloneta: Passeig Joan de Borbo, 58-59. Fermé le mardi.\nLe chef de La Mar Salada s'appelle Marc Singla, un autre chef prometteur formé à la cuisine prolifique des Bulli. Après l'expérience, il s'est consacré à la vente de poisson jusqu'à ce qu'il soit appelé à faire partie de ce restaurant familial. Son arroz con caracols et bogavante est vraiment bon, tout comme sa paella marinera, présentée de manière créative et respectueuse. La Mar Salada reste l'un des rares établissements familiaux à survivre à la Barceloneta, en raison de la spéculation immobilière dans la région. La paella coûte 20 euros, un dîner complet coûte environ 40 euros par personne, vins chers. Mieux vaut réserver.\nSaints: Carrer de Marques de Sentmenat 67, Barcelone.\nSitué hors des sentiers battus mais facile d'accès, le Koxkera est un restaurant classique avec un bon espace entre les tables, une rareté à Barcelone ces jours-ci, et un service très attentionné.\nLes apéritifs de fruits de mer sont délicieux, la paella encore plus, ainsi que tous les plats principaux, poissons et terrestres. C'est l'un des rares endroits où servir des paellas pour une personne (généralement le minimum est pour deux), tentant d'essayer plus d'une option. Bonne carte des vins, à des prix attractifs. Le dîner aux alentours de 35 euros par personne, des menus à la carte sont également proposés pour le déjeuner, une bonne idée pour manger sans trop dépenser.\nCasa Garriga i Nogués - Fondation MAPFRE ❯\nAjouter un commentaire de Paella à Barcelone: où la manger


Formation Secourisme pour Professionnels - Formation SST Paris\nFormation SST Paris - Secourisme\nN°1 de la Formation SST Paris et Ile-de-France.\nFormation SST, PSC1, Formation Secourisme, PSE1 et PSE2 en Intra et Inter-entreprise\nFormez-vous au Secourisme avec Formation-Secourisme.fr\nFormation SST Paris Sauveteur secouriste du travail\nDevis en ligne simple & rapide\nComposez votre demande de devis formation secourisme et calculez votre devis en ligne en quelques clics !\nBénéficiez d’une écoute et d’un service entièrement personnalisé grace à un service entièrement personnalisé !\nFormation-Secourisme.fr met son expérience à votre service et vous garantit le meilleur rapport qualité / prix !\nLa formation Secourisme SST est axée sur la pratique favorisant la réussite. La formation SST Sauveteur Secouriste du Travail permet de former vos salariés à savoir réagir face à toutes situations d'accidents ou de malaises. Les SST sont formés sur la prévention du risque professionnel, l'alerte, l'examen d'une victime et les gestes de premiers secours.\nRecyclage SST MACSST\nRecyclage SST - MACSST\nRecyclage SST ou Maintien et Actualisation des Compétences Sauveteur Secouriste du Travail (MACSST). Le SST obtient une certification qui est valable pendant 24 mois. La formation secourisme MAC SST Maintien et Actualisation des Compétences du Sauveteur Secouriste du Travail permet de renouveler cette certification. Les SST suivent une formation d'une journée.\nPrévention Secours Civiques Niveau 1 (P.S.C.1)\nLa formation secourisme PSC1 est la formation idéale pour toute personne qui peut être confrontée à un malaise ou un accident sur son lieu de travail, en extérieur ou au domicile. La formation secourisme est une obligation pour l'employeur (R.4424-14 à R.4424-16 du Code du travail). L'utilisation d'un défibrillateur est inclut à la formation secourisme.\nLa formation PSE1 est ouverte à toute personne qui désire avoir la qualification de secouriste. La formation secourisme est une obligation pour l'employeur (R.4424-14 à R.4424-16 du Code du travail). Elle complète efficacement le PSC1 ou le SST Sauveteur secouriste du travail par l’apport de nouvelles connaissance et la réalisation de nombreux cas concrets.\nLa formation PSE2 est ouverte à toute personne titulaire du PSE1, qui désire avoir une activité professionnelle, bénévole ou volontaire au sein d'un organisme public ou d'une association agréée de sécurité civile. La formation secourisme est une obligation pour l'employeur (R.4424-14 à R.4424-16 du Code du travail). Le candidat doit être titulaire du certificat de PSE1 à jour de formation continue.\nSensibiliser les citoyens aux gestes qui sauvent.\nInitiation de courte durée (2h) permettant d'aborder la conduite à tenir en cas d'attaque terroriste, d'arrêt cardiaque et d'hémorragie. La formation aux premiers secours est une obligation pour l'employeur. La formation secourisme GQS est ouverte à toute personne qui doit acquérir les bases permettant de venir en aide et porter secours à une victime.\n85% de nos Formateurs sont des Pompiers en activité.\nLa formation SST Paris est toujours plus professionnelle pour répondre aux réalités des interventions quotidiennes.\nDans notre centre de formation à Paris, pour des groupes constitués.\nFormation SST Paris sur mesure et adaptée à votre environnement professionnel\nMettre en application ses compétences de secouriste au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise.\nFormez vos collaborateurs au secourisme du travail !\nFormation-secourisme.fr propose de nombreuses formations dans le domaine de la sécurité, de l’incendie et du secourisme principalement la Formation SST Paris Sauveteur Secouriste du Travail, PSC1, PSE1, PSE2, initiations défibrillateur, EPI et SSIAP. Deplus, selon l’article R. 4224-15 du code du travail français :\nLa présence de secouristes est obligatoire. « Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, dans chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de quinze jours, où sont effectués des travaux dangereux, un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l’instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence. »\nNos formations secourime en inter ou intra sont aussi l’occasion de fédérer vos équipes et de renforcer leur cohésion. Notre organisme de formation secourisme est agréé par le Préfet et habilité par l’INRS (SST).\nN° 1 de la formation Secourisme pour Professionnels et Entreprises\nApprendre à adopter un comportement adapté en cas d'accident, incident ou dysfonctionnement sur son lieu de travail.\nPourquoi se former au Secourisme du Travail ?\nMettre à disposition des outils concrets pour mieux prévenir les risques.\nLa formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) a pour objectif de former les professionnels à intervenir lors d’une situation d’accident du travail dans l’établissement ou dans la profession, avec rapidité et efficacité.\nElle permet de se former sur 4 points important:\n- la conduite à tenir et les gestes de premiers secours.\n- savoir qui et comment alerter dans l’entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise.\n- repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations dans l’entreprise.\n- participer éventuellement à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection.\nLes situations de dangers peuvent être nombreuses dans certains milieux professionnels. Il est donc important pour chaque entreprise de permettre à ses collaborateurs de suivre la formation secourime du travail (SST). Les secouristes du travail, plus conscients des conséquences de l’accident, sont ainsi plus motivés à adopter un comportement préventif et donc à faire progresser la prévention dans son entreprise.\nLes deux principaux objectifs de notre centre de formation secourisme sont de :\n- former vos salariés afin que vous disposiez de sauveteurs secouristes du travail (SST) dans tous vos établissements et/ou sur tous vos chantiers\nLa formation SST Paris est axée sur la pratique de la prévention et des gestes de secours.\nUne Formation au Secourisme sur mesure et adaptée à votre environnement professionnel\nContribuer à la mise en œuvre d'actions au profit de la santé et sécurité au travail.\nComment se déroule la formation de Secourisme du Travail SST ?\nRéagir de façon plus efficace à la survenue d’évènements graves.\nLa formation sauveteur secouriste du travail s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes et sa durée est de 14 heures auxquelles il faut ajouter, si nécessaire, le temps pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise et de la profession.\nLa formation secourisme est dispensée par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels et l’INRS.\nLa méthodes et les supports pédagogiques sont les suivants:\n- Mise en application de la théorie sous forme de jeu de rôle.\n- Examen de cas concret.\n- Démonstration et assistance de votre formateur tout au long du stage.\n- Délivrance d'un guide technique du SST sous forme de schéma.\nUne fois la Formation SST terminée, le stagiaire est en mesure de porter les premiers secours et pratiquer les gestes parfois vitaux en attendant l’arrivée des pompiers ou du SAMU. Ces gestes précieux peuvent permettre de sauver des vies.\nEnfin, les stagiaires les plus impliqués se verront délivrer un certificat de sauveteur secouriste du travail à l’issue de l’examen de fin de stage.\nLe certificat SST a une durée de validité de 2 ans. Au terme de ce délai, , une mise à niveau des compétences SST appelée MAC SST ou recyclage SST est nécessaire.\nCe recyclage SST ou formation MAC SST est organisé sur une durée de 7 heures, où les compétences du salarié sont de nouveau évaluées. Il permet d’actualiser et de maintenir ses compétences de SST pour une nouvelle durée de 2 ans.


Résumé de l’Ouganda | Un seul monde, Une seule école ?\n← Vendredi 23 août : Le dernier des « au revoir » !\nAh ! Mon cher voisin du banc de l’école du monde !\nOh ! Voilà déjà le mois de novembre ! Et je n’ai toujours pas fini ma dernière news-letter. Et oui, la vie française m’a rattrapé et j’ai un peu oublié de finir mon projet. Entre la reprise d’études pour le concours des écoles, les retrouvailles avec la famille, le retour dans les écoles qui m’ont suivi, les amis et la reprise de mes activités, c’est vrai que c’était finalement plus simple de prendre du temps à l’autre bout du monde pour écrire. Aller, quand on cherche bien, on trouve toujours du temps. Et voici enfin la dernière. C’est parti :\nPour finir cette dernière étape de mon voyage, ce dernier pays l’Ouganda, je tiens à préciser que je ne l’ai pas vraiment choisi. Au rassemblement internationale de la communauté de Lamennais (qui a des écoles un peu partout dans le monde dont Japon et Québec) l’an dernier à Ploërmel en France, je ne pouvais pas aller au Sénégal en août puisqu’ils n’ont pas d’école ce mois là, donc mon parrain de la communauté qui se chargeait de me trouver les contacts, est allé chercher dans la foule de frères de tous les pays réunis ce jour là pour l’apéro, un frère d’un pays qui pourrait m’accueillir. Et mon parrain est revenu avec un frère black et il m’a présenté à lui en disant « this boy want to go in Uganda », et le frère ougandais a fait un grand sourire et a ouvert les bras en disant « oh ! Yes ! You are welcome ! ». Ainsi, c’est comme ça que l’Ouganda s’est choisi à moi, et comme première approche c’était parfait.\nC’était par un tour en A380 et une escale par Dubaï que j’étais arrivé. Après avoir pu profiter de la folie de la grandeur de l’aéroport de Dubaï et surtout profiter de la moquette pour dormir encore une nuit dans un aéroport, j’étais arrivé sans souci, avec mon sac Brack (qui avait bien passé l’ultime dernier échange,) pour ma première fois sur ce continent africain. J’avoue que je ne connaissais pas bien le pays, mais très vite j’ai appris à le connaître.\nC’était le frère Gérald que j’avais rencontré un an avant qui était venu me chercher. Et avec lui, je m’appelais « Barry », plus facile à prononcer, et ça me rajoutai un surnom que je n’avais pas encore vraiment à mon arc. Direct on a pris la voiture, j’ai retrouvé le volant à droite. L’Ouganda est un pays où il fait tout le temps chaud, beaucoup moins humide qu’au Brésil. En 30 minutes de chemin, j’ai découvert du pays. Un paysage très exotique, vert et sauvage avec en même temps cette terre rouge qui marque voitures, routes et maisons. Le pays paraît assez riche, beaucoup de voitures, de routes un bon état, de grandes maisons … Ils ne vivent pas dans des cases en terre, mais on retrouve toujours ces petits bouibouis de magasins comme en Inde et au Pérou. Très vite on arriva, je vis que les écoles étaient justes à côté de la maison principale. Ça me rappelait l’Inde ! C’est très ouvert, très calme et une grande place est laissée à la nature et aux fleurs, c’est beau et reposant. Les maisons et les bâtiments ici, sont tous de briques rouges vêtus. J’ai été bien loti jusqu’au bout. Un grand lit avec une grande moustiquaire qui faisait un peu lit de princesse, un bureau et ma douche salle de bain perso.\nDès le deuxième jour, j’ai commencé à observer. Après un bref entretien avec le directeur qui était ravi de me recevoir, on a visité l’école et je me suis retrouvé au fond d’une classe. Et là encore, j’ai été très surpris. Même après 8 pays, j’arrivai encore à être surpris sur plusieurs aspects d’éducation. Déjà, j’ai appris qu’il y a plus de 1000 élèves, et qu’ils sont 80 par classe, record de l’Inde … battu. Mais ce n’est pas tout, ce ne sont que de garçons. La mixité n’est pas obligatoire. Ici aussi, ils ont l’uniforme et ils sont obligés d’avoir les cheveux courts. C’est très surprenant quand on arrive dans une classe. Pour moi, c’était très dur de les différencier. Mais le directeur m’a annoncé aussi que les enfants sont tous en internat et qu’ils restent aussi le week-end à l’école. Ils sont trois mois sans retourner à la maison chez leurs parents. Heureusement qu’il y a les vacances pour sortir un peu de l’école. Leur monde ne doit qu’être l’école. Niveau aménagement, une salle d’ordinateurs, deux classes par niveau qui vont de « P1 » à « P7 » soit du CP au CM4 et plusieurs internats pour faire dormir tout le monde. Et même une partie spéciale pour les enseignants qui eux aussi restent dormir à l’école dans des logements de fonction.\nLa classe est grande mais petite pour accueillir 80 enfants. Ils ont chacun une place mais ils sont bien serrés sur les tables-bancs de 5-6 enfants. Un grand tableau noir à la craie et beaucoup d’affiches colorées et faites à la main d’explication de notions de leur âge.\nMais ici, même en primaire, ce n’est pas le même maître qui leur enseigne toute la journée. Ils ont un prof par matière comme au collège chez nous. La cloche sonne et une autre enseignante arrive. Au début, j’avais l’impression qu’en CP, ils n’avaient pas de cahiers. Mais ce sont les adultes qui les emmènent en classe, tout comme les crayons. Et une fois, la leçon copiée au tableau et répétée plusieurs fois, on distribue les affaires à chacun et on copie. J’ai été surpris par leur niveau d’écriture déjà en première année, ils forment tous très bien leurs lettres. L’enseignante récupère les cahiers pour les vérifier par la suite. 80 cahiers à corriger, c’est aussi une autre réalité.\nLes cours s’enchaînent ici, on travaille beaucoup. Comme ils sont en internat, les cours occupent bien les enfants, le rythme est soutenu, à savoir :\n6h30 – 7h30 : 1er cour\n7h30 – 8h20 : Petit-déjeuner\n8h20 – 10h30 : 3 cours de 40 minutes\n10h30 – 10h50 : Récréation et goûter\n10h50 – 13h00 : 3 cours de 40 minutes\n13h – 14h15 : repas du midi et à 14h dans les classes pour faire le chapelet en autonomie\n14h15 – 15h40 : 2 cours de 40 minutes\n15h40 – 18h00 : pause – récréation – sport – goûter\n18h00 – 19h00 : derniers cours de la journée\nSoit 6 heures par jour du lundi au vendredi et encore un autre programme pour le samedi.\nJ’ai beaucoup aimé l’autorité utilisée pour tenir une classe de 60 à 80 jeunes tout en restant cool. Ils arrivent la plupart à maintenir l’ordre et à avoir en même temps une bonne participation, rigoler et rester zen avec eux. Les jeunes sont très vite responsabilisés et ils comprennent rapidement l’importance des règles pour vivre ensemble. Il y a aussi tous les lundis après les cours le temps « family’s hour ». Et oui, comme ici ils restent dormir trois mois, c’est les professeurs qui deviennent un peu leurs parents si les enfants veulent recevoir une éducation. Et l’école est divisée en six maisons (un peu comme dans Harry Potter, ou comme je l’ai rencontré en Inde) pour que les enfants s’entraident par groupe, grands et petits. Mais chaque maison est elle-même divisée en 6 familles d’une trentaine d’enfants avec un professeur référent. Le « family’s hour » est le temps où le professeur-parent (comme ils le disent eux-mêmes) éduque sa famille sur des valeurs de la vie. Le jour où je suis resté observer, c’était sur comment choisir ses amis. Mais ici, on n’a pas peur de dire les choses même aux petits de six ans qui sont devant. Très vite, par exemple, il dit : « si on a de mauvais copains, ils peuvent nous faire rencontrer de mauvaises personnes qui ont de mauvaises intention comme nous kidnapper et nous tr**cher la tête. » C’est vraiment une différence de culture. Pareil dans les manuels de sciences sociales, sur le même sujet on peut lire « some people want have s*x with you ! » Au moins, ils sont prévenus mais c’est toujours un peu simpliste et un peu cru. En tout cas, j’ai vraiment apprécié l’initiative des professeurs d’être de vrais éducateurs pour les enfants. Et même en dehors, j’ai vu certains professeurs recoudre les boutons de chemises des enfants, le gardien être le cordier de l’école, les grands prendre en charge le silence dans le réfectoire … c’est une vraie communauté qui se développe où chacun a son rôle.\nDe mon côté, très vite une complicité s’est créée avec les enfants. Ils n’y a pas souvent de personnes de couleur blanche qui passent dans leur école et j’ai éveillé beaucoup de curiosité. Après les premières questions, auxquelles j’ai répondu à maintes reprises (je ne me rendais pas compte que ce n’était pas forcément les mêmes qui s’amassaient autour de moi), j’ai retrouvé mes classiques : batailles de pouces, tape-mains et petits jeux. Un moment que j’aimais beaucoup avec eux (qui me rappelait l’Inde), c’était le « playtime » (la grosse récré de 15h à 17h). Là, j’ai retrouvé le plaisir de partager des parties de foot (même si à 80 avec chacun qui ne cherche juste à tirer dans la balle sans chercher un partenaire complique un peu la donne). Mais aussi le basket, les projections sauvages de photos, les cours de français et d’Ugandai, les cours de musique, les cours de rythme, la visite de leur ferme par les enfants, la course-poursuite avec les chauve-souris sous le réfectoire, l’escrime avec une vingtaine de jeunes, et tous ces temps de dialogue simple. J’ai très vite compris que ces enfants (avec cette histoire d’internat) étaient en manque affectif, et que beaucoup de plus jeunes cherchaient juste à prendre ma main. J’étais content qu’ils aient compris que j’étais là simplement pour eux, et qu’ils en ont bien profité. Beaucoup d’enfants venaient me voir avec une liste de mot anglais à traduire en français. Je m’exécutais à la tâche, et les mots pouvaient paraître surprenant mais je ne voulais surtout pas stopper leur élan d’envie d’apprendre le français, mais il pouvait m’arriver d’avoir jusqu’à une trentaine de papiers avec une vingtaine de mots à traduire. Certes, en classe j’avais du temps en même temps que d’observer d’un œil, mais ça a quand même été abondant.\nEn plus de mes observations, un temps en classe a vraiment été super, mon premier cours en solo devant une classe de 60 P7 (CM4) en Afrique avec mon premier tableau noir rempli. Il a été suivi par d’autres cours de musique et de français dans les autres classes et sur la fin de leur période (où ils n’avaient plus beaucoup de cours) les enfants venaient me chercher pour que je vienne leur faire des cours. Voici un extrait : « Ça sonne, je retourne en classe. Leur professeur titulaire passe juste pour leur dire qu’il n’y a plus de cours ce matin à cause de la formation. Et il se tourne vers moi et me demande si je veux leur enseigner. Directement je pense à mon questionnaire sur l’école. Je lui explique et lui demande si c’est possible, pas de souci, il va me chercher des feuilles. Ainsi, j’explique aux enfants s’ils sont d’accord de participer à l’enquête des enfants du monde. Ils me répondent oui avec un grand sourire. Je prends juste cinq minutes pour aller chercher mon PC, pour leur écrire au tableau le questionnaire en question. Ils distribuent les feuilles blanches, je prends la craie, et je suis parti. La classe est relativement silencieuse. Ils ont l’habitude de travailler comme ça. Je copie les 25 questions et je remplis mon premier tableau noir d’école que les enfants copient. Il faut que je vienne en Ouganda, pour écrire mon premier tableau ! Les enfants arrivent à me relire, il faut dire que je me suis appliqué ! Ils répondent aux questions sérieusement, j’ai hâte de lire leurs réponses. »\nJuste après comme on avait du temps, j’ai continué avec un cours de musique, voici un autre extrait :\n« Très vite, une majorité a fini, la classe s’agite et moi j’ai très envie de continuer à enseigner … tant qu’à faire. Je demande l’attention (que j’obtiens très rapidement, très disciplinés ces enfants, je rappelle que je suis devant 60 garçons de 14 ans !) je leur propose une leçon de musique. Je conquiers tout le monde. Tout le monde retourne à sa place et fait silence. Cet instant est magique. Ils ne savent pas du tout à quoi s’attendre mais ils ont tellement de désirs dans les yeux. Je leur propose d’apprendre un rythme corporel, je fais exprès de le jouer la première fois super rapidement pour montrer qu’il est dur mais qu’il est trop classe. Quand je finis, ils réagissent comme si ça va être impossible mais en même temps ils ont très envie de l’apprendre. Je les rassure, étape par étape, lentement et déjà en 5 minutes, ils ont le truc. Pour certains je trouve quand même qu’ils galèrent bien, mais le groupe ensemble ça rend trop bien. Je complique le rythme au fur et mesure pour le rendre plus sympa. Ils apprécient tellement que même les P7 de la classe d’à côté, se greffent style de rien au groupe. Je ne sais pas combien ils sont mais au final, ils gèrent vraiment bien. Moi aussi, je suis fier de moi, puisque j’ai su bien leur expliquer en anglais, et garder leur attention. La classe d’à côté doit repartir. Je propose à « mes P7 » de filmer ce qu’on vient d’apprendre. La deuxième sera parfaite. »\nEnfin, mon projet ne serait pas mon projet si les enfants ne me demandaient pas des autographes. Alors, même si je n’ai jamais émis le mot, à chaque fois, il y a eu toujours une personne qui créé l’effet boule de neige. Et pour l’Ouganda, ça s’est finit en beauté, voici encore un extrait : « Pour la dernière demi-heure, je leur propose de leur donner à chacun un autographe. Ils ne font que de me demander depuis le début de la journée. Je leur demande de rester chacun à leur place, et je passe signer le papier qu’ils ont envie. Mais très vite ça déborde, ils changent tous de place, et ça devient rapidement le bazar. Certains me font rire car ils voudront que je signe leur livre de maths ou de sciences, je dirai quand même « non » quand un voudra sur la Bible. Certains se sont fabriqué des petites médaille en carton, et je certifie le fait qu’ils soient le meilleur joueur du foot du monde. (Ce qui me fait le plus sourire, c’est qu’ils ont douze ans, j’aime leur rêverie encore à cet âge !) D’autres me font signer des images récupérées dans les journaux de joueurs de foot. Ainsi, je signe sur Ribéry, sur Evra et sur pleins d’autres que je ne connais pas. » À savoir, que le foot français a grande dimension en Ouganda et qu’ils connaissent très bien nos joueurs.\nEnfin question pays, je n’ai pas eu beaucoup l’occasion de visiter, j’ai vu un peu la capitale, qui est un beau bazar de trafic dans tous les sens, il n’y pas de centre historique ou de grands monuments à visiter. L’Ouganda est vraiment connu pour ses parcs zoologiques et ses grands gorilles. Mais je n’ai pas eu l’occasion d’y aller. Par contre, sur une sortie, j’ai eu la chance de rencontrer … l’équateur. « Lors d’une balade de plus de 4 heures de route, je commence à me demander si ça valait le coup puisque je ne profite du paysage que par la fenêtre. Mais j’aurai ma réponse quelques kilomètres plus loin, on s’arrête et le frère Gérald qui conduit me dit qu’on vient de franchir … l’équateur. On sort, je vois en effet la ligne et le petit monument la mettant en valeur. Je n’en crois pas mes yeux. Je n’avais pas réalisé que l’Ouganda était coupé par l’équateur et encore moins que j’irai le voir. Pour une surprise, c’est une surprise. Je mets un pied sur l’hémisphère Sud et l’hémisphère Nord. C’est bête mais tellement improbable. Je fais des photos. Rien que pour ça, ça valait le coup toute cette route. »\nVoilà, le peuple ougandais est vraiment très accueillant, les professeurs et les élèves attendent tous mon retour. Alors, je ne sais pas quand je pourrais, mais c’est vrai qu’il y a encore tellement à visiter et j’ai tellement sympathisé aussi bien avec les élèves que les professeurs que même là encore ils m’ont proposé de rester enseigner. Malheureusement mon projet est ailleurs. Mais oui je reviendrai !\nVidéos prochainement sur le site : visite de l’école privée\nArticles : photos de l’Ouganda, photos de la faune et la flore, photos des enfants\nArticles à venir : les repas, les recettes, la chanson ougandaise …\nMalgré que ce soit la dernière newsletter j’ai quand même envie de vous dire à bientôt, car sur mon site il y a encore des choses (photos, articles et vidéos qui devrai arriver) puis sutout l’arrivée de mon film final.\nAlors à très bientôt pour la suite des aventures.\nNos rêves ont de l’avenir, vive l’école et vive la vie,\nGros bisous accompagné de Matooké, posho et Cassava\nLe futur enseignant qui apprend des enfants du monde\nLe fou-rêveur forever\nBarry ou M. Brown (à l’Ougandaise)\nPS : à tous ceux qui se demande comment j’ai fait pendant un an pour que tout se passe aussi bien mais chut !!! Il faut savoir qu’il est très important d’avoir un plan B pour avoir plus de chance d’avoir son plan A. Exemple le plus flagrant : avant d’arriver en Ouganda, j’ai relancé tous les quinze jours depuis déjà quatre mois le frère Gérald qui m’avait dit d’accord il y a un an sans réponse. J’attendais au moins une réponse pour être sûr qu’il y ait quelqu’un à l’aéroport. Le samedi 27 juillet, à 5 jours d’arriver en Ouganda, comme je n’avais toujours pas la réponse du frère, j’ai profité d’être aux JMJ rassemblement international à Rio pour avoir la chance de tomber sur des Ougandais, leur drapeau aidant à les reconnaître. Je leur demande s’ils connaissent les frères de Lamennais, et s’ils savent s’il y en a qui seraient venus à Rio. Oui, ils les connaissent mais non, personne n’est venu à Rio. Alors je leur explique ma situation, et à ma grande surprise, mon interlocuteur est aussi de Kampala, Kisubi, lieu où je suis censé aller. Il me dit qu’il peut me donner son numéro et que je l’appelle si j’ai un problème quand j’arrive en Ouganda. Le lendemain soir, quand j’ai regardé mes mails, j’avais une réponse du frère Gérald qui m’attend avec plaisir. Et quand j’ai regardé à quel moment j’ai reçu le mail, c’est juste dans la demi-heure où la personne venait de me donner son numéro. Dans la confiance, toujours avoir un plan B, je vous le conseille.


Salé : Un couple arrêté pour agression sexuelle contre une femme | Hespress Français\nSalé : Un couple arrêté pour agression sexuelle contre une femme\nhespress FR 09 Oct 2019 à 14:18 Société\nUn marchand ambulant et sa femme ont été arrêtés mardi par les éléments de la police judiciaire du district de Laâyayda à Salé, pour agression sexuelle et de violence volontaire contre une femme.\nUn communiqué de la Direction générale de la sûreté nationale (DGSN), précise que les services de sûreté nationale de Laâyayda s’étaient rendus à l’hôpital Moulay Abdellah de Salé pour s’informer de l’état de santé d’une femme de 30 ans victime d’une agression sexuelle et physique dans des circonstances suspectes.\nLes recherches et investigations menées dans le cadre de cette affaire ont permis l’arrestation d’un homme de 36 ans et sa femme de 26 ans, qui auraient drogué, déshabillé et violé la victime à coup de bouteille de bière, a ajouté la même source.\nEt de faire savoir qu’il a aussi été procédé à la saisie de cinq enregistrements vidéo de cette agression sur le téléphone de la mise en cause, précise la DGSN, faisant savoir que les premiers éléments de l’enquête ont révélé que cet acte criminel serait motivé par la vengeance en raison d’une ancienne relation présumée de l’époux incriminé avec la victime.\nAgression sexuelle et physique Arrestation d'un couple DGSN Sale


Question écrite relative à la dégradation de la qualité du service rendu au public dans les caisses d'allocations familiales de nombreux départements dont celui du Morbihan - Le blog de francoise Olivier-Coupeau\nMme Françoise Olivier-Coupeau attire l'attention de Mme la secrétaire d'État chargée de la famille et de la solidarité sur la dégradation de la qualité du service rendu au public dans les caisses d'allocations familiales de nombreux départements dont celui du Morbihan.\nEn raison de la crise économique, les CAF subissent une augmentation importante de leurs activités, liées notamment aux demandes sociales grandissantes.\nDans ce contexte, les délais de traitement des dossiers s'allongent alors même que les allocataires doivent faire face à des situations d'urgence.\nParallèlement, les directeurs de CAF doivent subir une réduction de leurs effectifs, un non-remplacement des départs en retraite et une explosion du volume horaire des agents.\nAussi, elle lui demande quelles mesures elle entend prendre afin de maintenir un service de qualité efficace des CAF et permettre aux allocataires en difficulté de ne pas avoir à souffrir davantage des retards de délai et de versement des allocations.