Restaurant Les Pins Galants Brasserie Steakhouse à Tournefeuille (31170) - Avis, menu et prix sur TheFork (LaFourchette)\n137 Route de Tarbes, 31170 TournefeuilleVoir le plan\nCappuccino de petit pois à la Menthe & Chantilly\nHot Duck : le Hot Dog version Sud-Ouest, au foie gras poêlé\nFoie Gras entier mi-cuit & chutney\nBelle surprise autant par le service que par le cadre. Nous nous sommes régalées avec de bons produits. Un grand merci pour toutes les petites attentions du personnel. Ambiance agréable. Je recommande ????????????\n5 septembre 2019 • 26 avis\nTrès bonnes viandes , belles cuissons . Personnel souriant et disponible . Vins bien choisis mais un peu jeunes Bons desserts . Très bien comme d’habitude .\n20 juin 2019 • 19 avis\nAccueil très sympa par la serveuse très souriante. Burger et magret ok Par contre persillé de bœuf trop cuit alors qu on avait bien demandé saignant. Dommage pour un restaurant qui prône le steakhouse de rater une cuisson ( et pas qu un peu) Pas proposé le choix de l accompagnement. Frites et salade imposés. Pas de proposition de sauces alors que la carte stipule accompagnement et sauce au choix. Dessert correct. Pas de proposition de café ou autre pour la viande non consommée à cause de la cuisson. Il a fallut réclamer la remise de la fourchette. Experience mitigée\nmenu unique en ce jour de fête des mères ... donc normalement très facile au niveau du service. Nous avons du nous servir nous même les amuses bouches qui devaient accompagner les mojitos à la fraise incipides’ .. en effet les amuses bouches ont été oubliés sur la table de service.... et il en a été de même pour l’entrée.... également oubliée sur la table de service à côté de nous. La viande et le foie gras étaient de bonne qualité , apéritif mauvais le dessert était bon le service à améliorer . Après nous être plaint auprès du personnel les cafés nous ont été offerts...c’est toujours cela.\n15 mai 2019 • 3 avis\nA fuir. Rapport qualité prix...inadmissible. Cuisine très décevante : un carpaccio visiblement préparé depuis fort longtemps qui est tellement sec sur les bords d'assiette qu'il colle à cette dernière...pastilla de canard qui n'a rien d'une pastilla, servie avec des haricots plats surgelés...bref... Service à revoir : entrée servie 3-4 min après l'apéro, pas de pain, café jamais arrivé... Dommage le cadre est très agréable !\nCadre très agréable avec une belle cheminée, à essayer aussi pour le côté jardin aux beaux jours. Cela doit être très plaisant. Bon accueil, plats très bien préparés et savoureux. A tester sans modération !\nTrès belle table, très beau lieu, agréable et bon\nTrès bien, bonne adresse, rien à redire sur la cuisine.\nCette brasserie est une bonne surprise. Nos choix se sont portés sur le tartare de saumon et le foie gras. Deux entrées gouteuses. En plat principal l'assiette "Barbac" avec un avis mitigé car la viande de boeuf était savoureuse mais le magret de canard avec plus de gras que de viande...dommage. Accueil agréable et service professionnel.\n21 février 2019 • 26 avis\nTrès belles cuissons de viandes, accueil souriant Vins très corrects À recommander\n8 février 2019 • 14 avis\nnous nous sommes régalés avec la salade perigourdine et la viande, un régal. une proposition d'accompagnements autres serait un plus comme échangé. merci pour l'acceuil et le service\nJoli cadre mais dîner et service très décevants.\nUne belle adresse pour les amateurs de viande. personnel accueillant,cadre sympa, service excellent. Nous recommandons sans soucis.\nsuper grillade et service. belle cheminée et bon moment\nêtre à côté de la porte d'entrée présente l’inconvénient en hiver du courant d'air froid à chaque entrée dans le restaurant\nTrès agréable avec la cheminée!\nBon repas dans un très beau cadre chaleureux avec la cheminée et non loin de Toulouse\nJ'ai été tout d'abord déçu par l'emplacement de la table. Alors que le restaurant était copieusement libre, et que j'avais signalé lors de ma réservation que c'était pour un anniversaire, nous nous sommes retrouvés à 20 cm d'une autre table occupé. Pour ce qui est du repas, la viande qui sur le menu était mentionné "tendre" était immangeable. J'en ai fait la remarque et l'on me l'a remplacé. Enfin j'ai été également déçu qu'aucune attention à l'égard de ma compagne n'ai été faite alors que j'avais précisé comme je vous l'ai indiqué précédemment que ce repas était pour un anniversaire.\nExcellent rapport qualité prix nous avons passé un agréable avec un menu à midi excellent\n137 Route de Tarbes, 31170, Tournefeuille, France, RestaurantAddress\nLA CHEMINÉE FAIT SON SPECTACLE\nLa porte à peine franchie, les convives y découvrent plusieurs salles dans un décor fait de pierres apparentes et surtout une spectaculaire cheminée et son grillardin où sont grillées les meilleurs morceaux de viandes, qui proviennent de Maisons réputées : la Maison Lascours et ses viandes de grande qualité, la Maison Metzger et une sélection de viandes d’exception, la Maison Samarran pour la viande de Canard et Chez Juliette pour sa sélection de savoureux fromages. Sublime terrasse sur jardin durant les beaux jours.\nLes mieux notés, Réouvert, Viande et grillades\nTout près du restaurant « Les Pins Galants Brasserie Steakhouse »\nRestaurant Les Pins Galants Brasserie Steakhouse à Tournefeuille


Contactez-nous : +31 20 261 7061 / info@boaty.nl\nAppelez le +31202617061\nEnvoyez un mail à info@boaty.nl\nÀ propos de Boaty\nBoaty a été fondé en 2008 pour tous ceux qui veulent naviguer sur les canaux et partager un moment de détente avec leur propre groupe. Nous proposons des bateaux simples à piloter par soi-même et un service personnalisé aux prix les plus bas d’Amsterdam. Et nos clients apprécient cela : en moyenne, ils accordent à Boaty plus de 4,5 étoiles sur Google, Facebook et Tripadvisor.\nLa saison de navigation de Boaty s’étend de la mi-mars à la mi-octobre. Il est possible de naviguer 7 j/7, à partir de 9 h le matin et jusqu’à une demi-heure avant le coucher du soleil. Réservez toujours à l’avance : en ligne, ou par téléphone le jour même. Vous risquez autrement de vous retrouver devant une porte fermée, ou que tous les bateaux soient déjà loués.\nNous aimerions vous souhaiter la bienvenue, vous et les membres de votre équipage, sur nos bateaux électriques. Si vous souhaitez naviguer aujourd’hui, veuillez appeler le +31 20 2617061. Pour tous les autres jours, vous pouvez facilement réserver en ligne.\nLa croisière avec votre Boaty commence et se termine sur notre ponton idéalement situé dans le De Pijp, au sud du centre-ville. Notre ponton se trouve sur le Jozef Israëlskade, mais n’est pas numéroté. Vous pouvez vous orienter en indiquant l’adresse de nos voisins au 333, Ferdinand Bolstraat.\nBoaty, Location de Bateau à Amsterdam\nPonton/point de départ et d’arrivée (voir Google Maps ci-dessus) :\nau canal à côté de l’hôtel Okura (Ferdinand Bolstraat 333)\nNuméro de TVA : NL852687011B01\nNuméro de la Chambre de Commerce : 57676747\nIl y a de fortes chances que vous trouviez la réponse ici (en anglais). Sinon, vous pouvez utiliser le formulaire ci-dessous ou envoyer un mail à info@boaty.nl. Nous vous répondrons dans les 24 heures. Vous ne pouvez pas attendre aussi longtemps ? Appelez le +31 20 2617061.


Sujet: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:43\nNom français: Fruits baket\nNom original: Furutsu Basuketto\nNombres volumes: 23 au Japon(fini), 23 en France\nNombres épisodes: 26\nAprès la mort de sa mère,Torhu une jeune fille de 17 ans vivait chez son grand père,mais celui ci devant faire des travaux et ne pouvant l'emmener avec lui chez la personne qui l'héberge,elle décide de vivre dans une tente pendant ce temps .Un jour en se promenant aux alentours de la tente,elle découvre la maison de son camarade de classe : Yuki Soma.La jeune fille découvre que la famille Soma est possédée par les signes du zodiaque chinois,en effet,dès qu'une personne du sexe opposé de la personne entre en contact physique avec elle,celle ci se change en animal...Shigure découvre quelle vit dans une tente et décide de l'héberger et en contre partie elle s'occupe des taches ménagères,Torhu accepte...\nAvis: J'adore cette histoire!! Elle est complexe, la plus complexe que j'ai connu!!! On ne s'attend pas du tout à ce qu'il va se passer!!! Un mangas qui restera dans l'histoire!!!\nDernière édition par le Sam 24 Mar - 13:07, édité 1 fois\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:47\nj'adore trop fruits basket\nKKKYYYOOO PPPPOOOOWWWWAAAAA !!!!!\nce manga est génial tellement génial que je n'ai pas pu m'empècher de lire les spoils\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:49\nPareil pour moi mais j'ai arrêté les spoilers au volume 20 comme ça j'ai encore plus de surprise quand les derniers volumes sortiront!!!!\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:50\nmoi j'ai arreté au 21 mais j'adore trop\nje veux les autres tomes\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:53\nOui mais le 21 devrait sortir d'ici 3 mois minimum\nKyo powa, génial ^^ !\nJ'en suis au tome 12 lol et je n'ai lu aucuns spoilers, je ne sais pas ce qu'il va se passer..... oui oui la volonté XDD\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:55\nje peux pas attendre trois mois c'est trop long\nun peu de pitié pour les fans je vous en supplies chers éditeurs sortés le tome 21 (et 22)\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 19:56\net 23 aussi lol\nen faite c'est un volume par saison\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 22:25\nJ'ai vraiment adoré Fruits Basket. C'est un manga qui, depuis quatre ans que je l'ai commencé m'a fait beaucoup rire et pleurer... Il ya beaucoup de personnages très attachants, qui nous émeuvent, nous attendrissent... Un vrai concentré d'amour et d'espoir...\nPar contre, je trouve que certains côtés de l'histoire partent un peu en cacahuète, et il y a un je-ne-sais-quoi dans le graphisme actuel qui me déplait un peu...\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 10 Fév - 22:27\nOui le graphisme a changé au fur et à mesure des volumes!!\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 17 Fév - 22:18\nKYO POWAA lol\nce manga est un des meilleurs shôjos que je connaisse il est très sérieux mais très comique en même temps l'histoire me passionne, même si je connais la fin\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Jeu 1 Mar - 16:22\ntu n es pas la seule a en etre folle\nmoi ausi j adoore de plus kyo est vraiment trop BEAU !\nl histoir est passionente meme si je connais la fin je ne peux m empecher de relire et relire tous les moments que j adorre\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Ven 2 Mar - 20:02\nMoi qui avait seulement regarder l'anime, je me suis dis que ça neservait a rien de lire le manga, eh bien j'ai eu tort! je regrette de ne pas avoir lu plutot le manga Mais obn pasgraveme suis rattrapé, j'ose paslirele tom 20 après ce qu'on m'a dit, je veuxattendre letome 21 mais c'etstrop dur! Ba demain je l'acheterai pour le lire!\nEntous cas les dessins sont super bienfait et je trouve que le scénario est super le genre de transforamtion en contact des gens sorte de malédiction etc ... ^^\nJ'adore Haru et Momiji mais je trouve que ça ne lui colle pas son côté gamin quand il est grand ...\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Ven 2 Mar - 21:24\naznbaka a écrit:\nC'est vrai, le voir avec son sac-peluche-lapinou quand il est plus grand, c'est un peu bizarre... Ca fait comme si tu mettais un biker sur un tricycle...\nSinon, je trouve que l'histoire a vraiment pris une tournure très sombre dans les derniers volumes... Et j'admire la façon dont la mangaka a planifié son scénario. On se rend compte qu'elle avait tout prévu (ou presque) depuis le début, tout s'enchaîne parfaitement avec cohérence, ce que j'ai rarement vu.\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Ven 2 Mar - 22:30\nC'ets vrai que ça devient de plus en plsu sombre, surtout Shiguré\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 3 Mar - 19:07\noui mais bon il a quand meme un bon fond apres tous\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 3 Mar - 19:11\nMoi j'aime Shiguré, parfois il est bizzar on va dire mais au fond c'est vrai il est gentil!! Il subit juste la malédiction!!\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 3 Mar - 22:07\nkihru a écrit:\nBen, dans Furuba, les personnages ne sont ni "blancs" ni "noirs". Ils ont tous (ou presque) en eux une part de bonté, et également une part de méchanceté. Je prends l'exemple des maudits qui apprécient tous plus ou moins Kyo, mais qui au fond d'eux-mêmes sont soulagés de voir quelqu'un qui souffre plus qu'eux.\nC'est une des qualités du manga : pas de manichéisme.\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Jeu 15 Mar - 21:07\nEt pour les autres messages que tu as posté aussi d'ailleurs\nLa série est fini au japon en 23 tomes !?!? je pensais qu'il y en aurait plus !!\nSinon c'est une des rares série où je trouve que l'anime est plus réussi que le manga ! En effet, les passages droles sont encore plus droles, les dessin sont plus bo et ne couleur sça rend trop bien..\nmais la version anime s'est arreté vers le volume 8. C'est dommage mais apres tout peut etre que la suite (de l'anime) aurait été moins bien..\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Sam 17 Mar - 0:42\nmoi aussi j'adore furuba, ce shojo est super et je suis d'accor avec tous ce que vous avez dit dans vos précédents messages.\npar contre, das le manga je me suis arrêtée au volume 17 ou 18 je sais plus mais bon.\nautrement tous les personnages sont tres attachants!!!!\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Jeu 22 Mar - 10:34\nsi ça interesse quelqu'un, j'ai les paroles du générique et l'adresse d'un site avec des spoils\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Jeu 22 Mar - 20:34\nJ'en connais un aussi ^^\nVas-y tu peux le mettre je suis sûre que ça interessera beaucoup de personnes!!!!\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Jeu 22 Mar - 21:08\nbon alors voila: http://www.laurhanna.org/fruitsbasket/wallpapers1.php\nvous allez à gauche - informations - les spoileurs\nils ne sont pas sous forme de scans mais sous forme écrite\net les paroles du génériques ? (je sais tout le monde s'en fout, mais je les connait à peu pres par coeur et j'en suis fiere !)\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Jeu 22 Mar - 21:10\noui c'est le même site!! il est bien ^^\nSujet: Re: Fruits basket [licencié] Lun 26 Mar - 22:50\nEt vous êtes toujours sur qu'il y a que 23 tomes au japon et uqe la série est finie ? On m'a dit que lasérie n'était pas fini pourtant..\nDu même auteur , il y a aussi " ceux qui ont des ailles" (qui à été écrit avant\n[j'en parle ici parce que j'ai la flemme de faire une fiche ^^ ]\nIl y a des passages vraiment tres interessant, je veux dire qui aborde des sujets, comme dans fruits basket, un peu..euh philosophique ?\nmais à coté il y a toujorus une bonne dose d'humour et c'est agréable\npar contre c'est parfois compliqué à suivre..


NOS ACTIVITES | ECHAPPEE_NORD\nVenez découvrir le « friluftsliv », ce concept Scandinave de la vie à l’air libre. Des activités extérieures pour nourrir votre envie d’aventure au coeur de cette nature incroyable tout au long de l’année.\nQue ce soit quelques heures, pour une journée ou plusieurs jours, nous adaptons ces activités à chacun, chercher en vous votre âme d’explorateur !\nDans le but d’inspirer votre prochain voyage, nous avons rassemblé ici nos excursions favorites, qui vous permettent de vivre pleinement ces expériences et de vous évader vers le grand Nord.\nN'hésitez pas à nous faire part de toutes vos envies : enterrement de vie de garçon/jeune fille, immersion en pleine nature, séjour sportif intensif, etc\nAmoureux des grands espaces, lancez-vous sur les plus beaux sentiers de Scandinavie. La région des fjords, les îles Lofoten, les montagnes du Jotunheimen, la côte Suédoise ou les forêts Scandinaves sont des lieux extraordinaires pour s’y aventurer le temps de quelques heures ou pour plusieurs jours. Promeneurs ou marcheurs plus aguerris, les itinéraires s’adaptent à tous les niveaux.\nEnvie d’expérimenter de nouvelles choses ? Nous vous proposons également des randonnées sur glaciers !\nPériode recommandée : Juin - Septembre\nPour vous donner un aperçu, voici l’exemple d’un voyage de 15 jours qui alternent entre randonnées à proximité des fjords et un trek de 3 jours.\nSi vous recherchez un moyen apaisant en prenant le temps d’apprécier des paysages grandioses, optez pour la découverte en kayak.\nTout comme la randonnée, les possibilités pour faire du kayak sont nombreuses. Eaux vives, fjords, lacs ou en mer, un guide vous accompagnera pour que vous profitiez pleinement de l’aventure en toute sécurité. Vous pourrez alors bénéficier d’un cadre spécial ! Se reposer sur une plage vierge, pagayer sur une mer bleue claire, ou amarrer pour passer la nuit dans un chalet en obsevant de sublimes couchers de soleil vous enchantera certainement. Avec un peu de chance, si la température le permet, vous pouvez oser faire un plongeon.\nPour vous donner un aperçu, voici l’exemple d’un voyage de 10 jours pour une immersion en kayak dans les fjords.\nAmateurs et passionnés d’engins motorisés, ou curieux de vous essayer à une excursion typique des pays nordiques, venez piloter une motoneige ! C’est une aventure idéale pour concilier sensations fortes et exploration en plein cœur de la nature.\nLes motoneiges sont dotées de moteurs quatre temps, qui sont vraiment peu bruyants.\nLes guides s’adaptent toujours à votre niveau pour vous permettre d’apprécier au maximum cette expérience unique. Le conducteur doit être âgé de 18 ans ou plus et être titulaire du permis de conduire.\nPériode recommandée : Décembre – Mars en Laponie / Février – Mai à Spitzberg\nPour vous donner un aperçu, voici l’exemple d’un voyage de 7 jours avec un parcours de 3 jours en motoneige à Spitzberg.\nSi vous aimez la nature, l’activité physique et partager des expériences avec les animaux, ce type d’excursion est la meilleure de toutes. Les Alaskan huskies, la race couramment utilisée pour le traîneau à chiens, sont des chiens forts, ils vous conduisent à travers un désert blanc. Vivez un avant-goût de la vie d'autrefois, lorsque le traîneau à chiens était un mode de transport beaucoup plus courant. Prenez le temps de nourrir vos Huskies et de jouer avec eux.\nActivité possible dans toute la Scandinavie, du sud jusqu’en Laponie ainsi qu’au Svalbard.\nPériode recommandée : Décembre – Mars - Février ou Avril - Mai au Svalbard\nPour vous donner un aperçu, voici l’exemple d’un voyage de 7 jours pour une vivre une expérience inoubliable en ressentant ce lien si fort entre l’homme et le chien.\nUne de nos activités favorites qui offre un environnement unique entre fjords et montagnes dans le nord de la norvège. Le ski de randonnée s’adresse à tous les amoureux de sport, de paysages et de grands espaces. Ce sport exige une bonne santé physique et une bonne maitrise du ski alpin. Gravissez les montagnes en peaux de phoque ou en raquettes pour ensuite dévaller les pentes de poudreuse immaculée avec une vue imprenable sur les fjords. Une expérience inoubliable !\nPour profiter de l’excursion en toute sécurité, un guide vous fera le plaisir de vous faire découvrir son terrain de jeu quotidien.\nPériode recommandée : Février – Mai en Laponie ou Mars – Juin à Spitzberg


Racing + Annonce + Pilotes | Motorlegend\nRacing + Annonce + Pilotes\nLe Mans. Corvette Racing annonce ses pilotes - actualité automobile - Motorlegend. [...] Corvette Racing a officialisé les équipages des deux Corvette C7-R qui seront alignées sur la 84ème édition des 24 Heures du Mans qui se tiendra les 18 et 19 juin prochains dans la Sarthe. [...] Corvette Racing tentera de décrocher sa 11ème victoire de classe au Mans en juin prochain, après celles obtenues en catégories GTS (2001, 2002, 2004), GT1 (2005, 2006, 2009), GTE-Pro (2011 et 2015) et GTE-Am (2011 et 2012 avec Larbre Competition). [...]\nLe Ford Chip Ganassi Racing a annoncé l'identité des quatre pilotes qui défendront ses couleurs au volant de la nouvelle Ford GT dans le cadre du Championnat IMSA SportsCar WeatherTech dont le coup d'envoi sera donné en janvier prochain à Daytona. [...] L'Américain Joey Hand et l'Allemand Dirk Müller seront associés au volant de la Ford GT n°66 tandis que l'Australien Ryan Briscoe et le Britannique Richard Westbrook piloteront la Ford GT n°67. Les deux voitures qui ont déjà pris la piste à plusieurs reprises lors des tests de Daytona, seront engagées en catégorie GTLM face à une concurrence composée notamment des Corvettes C7. [...] Nous sommes extrêmement fiers de présenter ce groupe de pilotes, a commenté Raj Nair, vice-président de Ford, en charge du développement produit et directeur technique. Sélectionner les bons pilotes est tout aussi important que la construction de la voiture elle-même. [...]\nLe ByKolles Racing a présenté les pilotes qui défendront ses chances dans le Championnat du Monde d'Endurance 2015 en catégorie LMP1, et dévoilé les couleurs qu'arborera son prototype CLM P1/01-AER. [...] Nous avons considérablement réduit le poids de la voiture, modifié son aérodynamique, installé une nouvelle boîte de vitesse et modifié la géométrie des suspensions, et j'ai vraiment hâte de voir ce que nos pilotes pourront en tirer, a commenté Boris Bermes, le directeur des opérations de ByKolles Racing. [...] Des pilotes qui sont maintenant connus puisque le Suisse Simon Trummer, seul pilote confirmé sur l'intégralité de la saison WEC et au Mans, sera rejoint sur différents meetings par l'Italien Vittantonio Liuzzi et l'Allemand Pierre Kaffer. Le ByKolles Racing prévoit de faire prochainement d'autres annonces concernant son line-up. [...]\nLe Portugais Antonio Felix da Costa et l'Anglais Mike Conway viennent grossir les rangs des pilotes confirmés dans le Championnat FIA Formula E. Les deux hommes évolueront respectivement sous les couleurs du Team Amlin Aguri et du Dragon Racing. [...] Je me suis intéressé immédiatement à la Formula E depuis l'annonce de sa création et je suis fier d'en faire partie avec Jay et Dragon Racing, a expliqué le pilote britannique. Je suis sûr que nous pourrons obtenir de bons résultats durant cette première saison. [...] Antonion Felix da Costa, 22 ans, va quant à lui évoluer sous les couleurs du Team Amlin Aguri aux côtés de Katherine Legge. Vainqueur (et poleman) du Grand Prix de Macao F3 en 2012, il a depuis intégré les World Series by Renault et est devenu pilote d'essai du Team Infiniti Red Bull Racing Formula 1. [...]\nLe programme de Romain Dumas sera chargé cette année. Le pilote alésien participera à plusieurs courses d'endurance à bord de l'Audi R18 TDI notamment aux 24 Heures du Mans, à Spa ou encore à Sebring. [...] Romain et son copilote Guilhem Zazurca sont inscrits en catégorie GT Plus et ils seront à bord d'une Porsche 911 GT3 RS dotée d'un moteur 3.8 litres boxer et développant une puissance de 450 chevaux avec une boîte séquentielle à 6 rapports. [...] Face à ce nouveau défi, Romain explique. j'adore le rallye. Pour moi, c'est un parfait équilibre avec mes activités en circuit. Avec mon ancienne voiture, je compte déjà onze victoires de classe et six victoires scratch. Grâce à la nouvelle 911 GT3 RS, je suis sûr que nous serons encore plus compétitifs. [...]\nMatmut + Actualité automobile


Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité? - PDF Free Download\nDownload "Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité?"\n1 Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité? Quel retour sur investissement du recrutement via les réseaux sociaux en Europe en 2013?\n2 Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité? Comme les réseaux sociaux font dorénavant partie de notre quotidien, le monde de l entreprise a commencé à s en servir pour toucher différents publics. La communication par les réseaux sociaux est utilisée dans différents cas : pour élargir la visibilité des entreprises, pour attirer de nouveaux clients, maintenir la relation avec la clientèle existante et toucher de futurs employés. StepStone s intéresse particulièrement à l aspect RH de la communication par les réseaux sociaux et a compilé des informations de différentes sources afin de découvrir le retour sur investissement du recrutement par ce biais. Ce document compile les données d une étude européenne révélant l avis et les expériences des chercheurs d emploi et des entreprises qui recrutent en Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, France, Pays-Bas, Royaume- Uni et Suède. Chapitres 1. Les réseaux sociaux aujourd hui Les chercheurs d emploi et les réseaux sociaux Les réseaux sociaux en entreprise Les réseaux sociaux et le recrutement Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement Les offres d emploi via les réseaux sociaux La recherche directe de futurs employés La recherche d informations générales sur les employés potentiels La communication de la marque employeur via les réseaux sociaux Les ressources pour le recrutement via les réseaux sociaux Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité? Conseils d utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement Le présent livre blanc traite les résultats des études suivantes : Enquête StepStone sur les réseaux sociaux comme canal de recherche d emploi, mars 2013 Enquête StepStone sur les réseaux sociaux comme outil de recrutement, mars 2013 Enquête TNS* mensuelle sur l efficacité des canaux de recrutement en termes de nombre de candidats, Enquête StepStone* sur les tendances de recrutement et de recherche d emploi en Europe, octobre 2012 * enquête menée dans 7 pays : Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, France, Pays- Bas, Suède 2\n3 Sommaire Les réseaux sociaux font partie de notre quotidien. En Europe, 62% des utilisateurs d Internet se servent des réseaux sociaux. Les chercheurs d emploi y sont encore plus actifs : 81% d entre eux sont présents sur les réseaux sociaux et la plupart y ont quotidiennement recours. Les plateformes de réseaux sociaux les plus populaires permettent de toucher un public large et grandissant, incitant ainsi les entreprises à entrer dans l univers des réseaux sociaux. En trois ans à peine, les entreprises ont augmenté leur présence sur les réseaux sociaux de près de 50%. Les réseaux sociaux comme outil de recrutement Les réseaux sociaux ne pourvoient que 2% des postes vacants, contre 24% pour les sources internes et 21% pour les sites d emploi Les chercheurs d emploi utilisent les réseaux sociaux pour diverses raisons. Si la recherche d emploi n est pas l activité la plus populaire sur les réseaux sociaux, elle n est pas négligeable. Par comparaison, le recrutement compte parmi les principales activités qui poussent les entreprises à utiliser les réseaux sociaux, avec le branding, les informations sur les produits, la possibilité d attirer de nouveaux clients et d entretenir la relation avec les clients existants. Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement sont LinkedIn, Facebook et Twitter. En France, Viadeo et LinkedIn sont actuellement au coude à coude, tandis que le premier réseau social en Autriche et en Allemagne reste Xing. LinkedIn continue toutefois à gagner du terrain dans les trois pays. Les budgets pour le recrutement par réseaux sociaux sont relativement faibles. Seulement 15% des entreprises consacrent plus de 5% de leur budget RH aux réseaux sociaux, et bon nombre d entre elles n y affectent aucun budget du tout. Seules 29% des entreprises ont du personnel qui se consacre au recrutement via les réseaux sociaux. Les offres d emploi via les réseaux sociaux Le nombre de candidats qui répondent à des offres d emploi postées sur les réseaux sociaux est assez faible et ne répond pas aux besoins de recrutement des entreprises. Si l on compare les canaux, les réseaux sociaux ne pourvoient que 2% des postes vacants, contre 24% pour les sources internes et 21% pour les sites d emploi. La recherche directe via les réseaux sociaux Les réseaux sociaux professionnels semblent être de gigantesques bases de données de candidats, mais il ressort d une étude qu ils sont loin de toucher tout le monde. 56% seulement des chercheurs d emploi ont été contactés via des réseaux sociaux, et la majorité des profils trouvés par cet intermédiaire sont des employés de bureau. Les taux de réponse aux propositions d emploi sur les réseaux sociaux sont également assez faibles : à peine un quart des entreprises reçoivent une réponse à la majorité de leurs propositions. 3\n4 La recherche d informations générales sur les futurs salariés Avec un si grand nombre d informations publiquement disponibles, il n est guère surprenant que 73% des entreprises aient recours aux réseaux sociaux pour en apprendre davantage sur les candidats. Les informations ainsi trouvées peuvent influencer la décision d embauche. La plupart des chercheurs d emploi en sont conscients et adaptent en conséquence leur comportement sur les réseaux sociaux. Une minorité n a toutefois jamais vérifié sa réputation en ligne et ignore comment modifier ses paramètres de confidentialité. La communication de la marque employeur Ces trois dernières années, les entreprises ont triplé leur utilisation des réseaux sociaux pour la communication de la marque employeur. L approche la plus courante consiste à présenter un profil de l entreprise avec un lien vers ses pages Carrière. La gestion et le contrôle de la marque employeur via les réseaux sociaux font aussi partie de leurs priorités et sont recommandés, dans la mesure où la moitié des chercheurs d emploi iront consulter les pages des entreprises sur les réseaux sociaux quand ils postulent. Il est un fait que les réseaux sociaux sont un complément à d autres canaux de recrutement, élargissant les possibilités pour une entreprise de toucher le public des chercheurs d emploi. Intégrer les réseaux sociaux à la palette d options optimisera la campagne de recrutement. Le présent livre blanc propose d autres perspectives et conseils. 4\n5 1. Les réseaux sociaux aujourd hui «Réseaux sociaux» est un terme collectif désignant un large éventail de plateformes en ligne qui permettent aux membres de communautés d interagir en ligne. Le fondement de ces communautés et réseaux en ligne est le partage : photos, musique, intérêts, idées et expériences. Ils encouragent également les membres à poster des articles qu ils ont eux-mêmes créés. Le présent livre blanc se concentre sur les trois plateformes de réseaux sociaux les plus populaires en Europe : LinkedIn, Facebook et Twitter. Notre objectif est de découvrir comment les chercheurs d emploi et les entreprises se servent des réseaux sociaux pour se trouver mutuellement sur le marché du travail. Les réseaux sociaux font-ils vraiment partie du quotidien de tout un chacun? D après les chiffres d Internet World Stats, on estimait à 518 millions le nombre d utilisateurs d Internet en Europe au 30 juin 2012, soit 63,5% de la population européenne. D après emarketer, 62% des utilisateurs d Internet en Europe occidentale en 2013 sont aussi des utilisateurs des réseaux sociaux. Monde Europe France Facebook 982 millions 251 millions 2 25 millions 2 LinkedIn 200 millions 50 millions 3 5 millions 3 Twitter 500 millions - 2,3 millions 4 Viadeo 50 millions 11 millions 5 7 millions 5 StepStone - 11 millions 6 1,7 millions 6 Table 1. Nombre de membres des réseaux sociaux press.linkedin.com/about corporate.viadeo.com/fr/qui-sommes-nous/donnees-du-groupe-viadeo/ 6. Active subscribers of StepStone websites 5\n6 2. Les chercheurs d emploi et les réseaux sociaux L enquête de StepStone sur les réseaux sociaux révèle que les chercheurs d emploi en ligne sont même plus actifs sur les réseaux sociaux que l utilisateur moyen d Internet : 81% des chercheurs d emploi ont au moins un compte sur un média social. 76% des utilisateurs de réseaux sociaux qui n ont qu un seul compte tiennent leur profil à jour. Presque tous les chercheurs d emploi ayant plusieurs comptes sur les réseaux sociaux (91 %) mettent au moins un de leurs profils régulièrement à jour. En fait, les réseaux sociaux font aujourd hui partie intégrante du quotidien des chercheurs d emploi. 70% d entre eux sont sur Facebook tous les jours. Les autres réseaux sociaux attirent d autres types d adeptes : seuls 40% des utilisateurs de Linkedln et 33% des utilisateurs de Twitter consultent leur profil tous les jours. 19% 56% 38% Pas de compte sur les réseaux sociaux Au moins un compte de réseau social Un compte sur plusieurs réseaux sociaux Un compte sur un seul réseau social 62% 25% Chercheurs d emploi Utilisateurs Internet Figure 1. Présence des chercheurs d emploi sur les réseaux sociaux Ils sont présents sur les réseaux sociaux pour partager leurs centres d intérêt et leurs expériences, chercher des amis et voir ce qui se passe dans le monde, mais aussi pour trouver des emplois et faire leur propre promotion. Figure 2. Utilisation des réseaux sociaux par les chercheurs d emploi 6\n7 3. Les réseaux sociaux en entreprise Les annonceurs suivent leur groupe cible, qu il s agisse de consommateurs, d employés potentiels ou de prospects. Les plateformes de réseaux sociaux populaires permettant de toucher des publics de plus en plus larges et importants, elles incitent les entreprises à entrer dans l univers des réseaux sociaux. Si moins de la moitié des entreprises étaient actives sur les réseaux sociaux en 2010, cette proportion est passée à 70% en l espace de trois ans ,6% ,5% Figure 3. Présence des entreprises sur les réseaux sociaux À mesure que l utilisation des réseaux sociaux s est développée, leur portée est devenue plus intéressante. Les premiers à avoir suivi cette tendance par le lancement de campagnes sur les réseaux sociaux furent les départements RH. Ce n est que récemment qu ils ont été dépassés par les départements marketing, qu ils talonnent toujours de près. Prestataires externes / sous-traitants Chefs de projets Service Client/SAV Informatique Autres Ventes Ressources Humaines Marketing 5,1% 10,1% 10,3% 12,6% 13,9% 26,3% 60,8% 65,3% Figure 4. Départements utilisant les réseaux sociaux en 2013 La principale raison de la présence d une entreprise sur les réseaux sociaux est la communication à des groupes cibles différents : nouveaux clients et clients existants, bien sûr, mais aussi employés potentiels. Une présence sur les réseaux sociaux constitue un soutien à des activités telles que : Gestion des RH et recrutement Amélioration de la notoriété de la marque Diffusion d informations sur les produits et services Attraction de nouveaux clients Interaction avec les clients existants 7\n8 4. Les réseaux sociaux et le recrutement Les réseaux sociaux sont utilisés de bien des manières dans l ensemble du processus de recrutement, mais essentiellement pour : attirer les chercheurs d emploi en créant et en exprimant la marque employeur trouver des employés potentiels par recherche directe chercher des informations sur les employés potentiels poster des offres d emploi dans les communautés de réseau social 4.1 Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement Les réseaux professionnels tels que LinkedIn sont les plus largement utilisés à des fins de recrutement. LinkedIn est le leader européen ; 64% des entreprises y ont recours pour trouver de nouveaux talents. Facebook arrive en deuxième position, avec 41% des entreprises qui l intègrent à leur stratégie de recrutement. 29% des entreprises utilisent Twitter pour trouver leurs futurs employés. 64% 41% 29% Figure 5. Entreprises européennes utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement Dans quelques pays spécifiques, un acteur local était déjà bien implanté avant que LinkedIn ne fasse son apparition. 78% des entreprises allemandes et 65% des entreprises autrichiennes utilisent le réseau professionnel Xing pour recruter, suivi de Facebook. LinkedIn n arrive qu en troisième position dans ces pays ; mais si la part de marché de LinkedIn est actuellement petite, elle augmente plus rapidement que celle de Xing. 6% 6% 24% 10% 65% 36% 29% 6% Figure 6. Entreprise autrichiennes utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement 78% 41% 27% 12% Figure 7. Entreprises allemandes utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement 8\n9 Environ 70% des entreprises françaises se tournent d abord vers Viadeo quand elles cherchent de nouveaux talents. LinkedIn suit cependant de très près en deuxième position. Au cours des trois dernières années, LinkedIn a augmenté sa part de marché de 20% tandis que celle de Viadeo accuse un recul de 4 %. 4% 20% 71% 69% 37% 17% Figure 8. Entreprises françaises utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement 4.2 Les offres d emploi via les réseaux sociaux De plus en plus d entreprises visent les chercheurs d emploi socialement connectés. Les réseaux sociaux offrent bien sûr la possibilité d une plus grande portée dès qu un poste s ouvre, il est important d utiliser le plus de canaux possibles pour rentabiliser au maximum la campagne de recrutement. Adopter une approche multicanal s avère payante, de sorte que les entreprises ne devraient pas hésiter à se servir de Facebook ou Twitter pour attirer davantage de candidats potentiels vers les offres d emploi en ligne. Mais quelle est l efficacité des réseaux sociaux en termes d offres d emploi? Une enquête TNS 6 a sondé les entreprises sur l apport en candidats fourni par différents canaux de recrutement. Leur enquête révèle que le volume de candidats généré par les réseaux sociaux est plus faible que celui des autres canaux tels que les sites d emploi, la presse, les cabinets de recrutement et les sources internes. 67% Moyenne du nombre de candidatures 15,62 28% 19,22 37% 9,49 24% 48% Entreprises satisfaites du volume 5,57 6,02 Presse Site Emploi 7 Cabinet de recrutement Réseaux Sociaux Sources internes Figure 9. Volumes de candidatures par canaux de recrutement et taux de satisfaction 6. Enquête TNS N inclue pas tous les sites emploi 9\n10 De même, l enquête de StepStone sur les réseaux sociaux montre que, tous canaux confondus, c est le volume de candidats issu des réseaux sociaux qui satisfait le moins les entreprises. Seules 24% des entreprises se disent satisfaites du volume de candidats obtenu par les réseaux sociaux. Le TNS candidate delivery index montre en outre qu à l heure actuelle, les réseaux sociaux ne peuvent à eux seuls répondre à tous les besoins en recrutement : en moyenne, 2% à peine des postes vacants européens sont pourvus via les réseaux sociaux. À titre de comparaison : les sources internes (candidats internes, pages Carrière de l entreprise, programme de référence, propre réseau) sont à l origine de 24% de l ensemble des embauches. Les sites d emploi pourvoient 21% des postes vacants, contre 10% pour les médias imprimés. 20,8% 24,2% 9,7% 2,0% 2,2% Presse Sites emploi Cabinets de recrutement Réseaux sociaux Sources internes Figure 10. Part des personnes recrutées par canal D après l enquête de StepStone, seuls 10% des chercheurs d emploi qui postulent via les réseaux sociaux sont effectivement engagés. L un dans l autre, les études actuelles laissent entendre que les réseaux sociaux sont encore relativement inefficaces comme canal pour les offres d emploi. Ils devraient être considérés comme un canal supplémentaire utile, à utiliser parallèlement à d autres moyens de recrutement. 10\n11 4.3 La recherche directe de futurs employés Les réseaux sociaux et les réseaux sociaux professionnels en particulier semblent être de gigantesques bases de données de contact offrant de nouveaux clients, de nouveaux fournisseurs et de nouveaux employés. Artisanat Administration Finance Autres Management Ingénieurs & Techniciens IT Commercial & Marketing 1,9% 11,2% 12,8% 13,1% 18,1% 18,5% 20,2% 32,5% Figure 11. Profils trouvés via les réseaux sociaux Mais les entreprises qui ont eu recours aux réseaux sociaux pour chercher de nouveaux employés arrivent à la conclusion que ce type d annonce ne touche pas tout le monde. Seulement 26% des entreprises reçoivent une réponse à la majorité de leurs demandes de contact, et les profils les plus souvent trouvés via les réseaux sociaux sont des employés de bureau (surtout dans la vente et le marketing). Cela me donne une image négative de l entreprise Cela me dérange 2,0% 5,8% Cela me donne une bonne image de l entreprise Cela m est égal 26,4% 26,6% Cela me rend confiant professionnellement 55,1% Figure 12. Réaction face aux demandes de contact professionnelles Les chercheurs d emploi ressentent eux aussi une faible portée : 44% d entre eux qui utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche n ont jamais été contactés pour se voir proposer un emploi. Si ce pourcentage semble faible, plus de la moitié des personnes qui ont effectivement reçu une demande de contact se sont dites rassurées sur leur profil professionnel. La majorité des chercheurs d emploi ont une réaction positive par rapport aux demandes de contact professionnel, qui leur donnent par ailleurs une image positive de l entreprise qui recrute. 11\n12 4.4 La recherche d informations générales sur les employés potentiels Au cours du processus de recrutement, les entreprises demandent parfois des références au candidat. Mais avec les réseaux sociaux, les vies et les profils professionnels des gens sont nettement plus accessibles. Près de trois-quarts des employeurs européens utilisent de ce fait les réseaux sociaux pour trouver des informations complémentaires sur les candidats potentiels pendant le processus de recrutement. Quand les employeurs consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux, les résultats sont très variables : les informations tirées des réseaux sociaux ont positivement influencé la décision d embauche dans près de la moitié des cas, mais ont mené au rejet du candidat dans un quart des cas. Influence des profils sociaux sur la décision de recruter Top 5 des influences positives Top 5 des influences négatives 1. Le profil est en accord avec les compétences professionnelles 2. Le profil donne une bonne image de leur personnalité 3. Le profil montre que le candidat à les bonnes compétences 4. Les recommandations publiées étaient excellentes 5. Le profil montre de bonnes compétences en communication 1. Des photos inappropriées sont publiées 2. Des commentaires inappropriés sont publiés 3. Les qualifications exposées ne correpondent pas avec celles que le candidat prétend avoir 4. Le profil démontre de faibles compétences en communication 5. Le candidat publie des commentaires négatifs sur son précédent employeur Table 2. Influence des profils sociaux sur la décision de recruter On constate que la plupart des chercheurs d emploi savent que les entreprises recruteuses consulteront leur profil. Deux tiers des chercheurs d emploi sont conscients que les informations que l on trouve sur leurs profils de réseaux sociaux peuvent avoir un impact sur leurs candidatures, et un tiers d entre eux adaptent leurs postes en conséquence. 23% des chercheurs d emploi ignorent cependant comment protéger leurs informations des regards indiscrets sur les réseaux sociaux en modifiant leurs paramètres de confidentialité. Pire, 37% des chercheurs d emploi ne se sont jamais préoccupés de contrôler leur propre réputation en ligne. Avec une telle mine d informations à un petit clic de souris, un petit avertissement s impose : les employeurs devraient se montrer prudents quand ils utilisent les informations des réseaux sociaux, car ils risquent de s immiscer dans la vie privée du candidat. 12\n13 4.5 La communication de la marque employeur via les réseaux sociaux La vaste portée des réseaux sociaux en fait un bon canal pour mettre en avant votre image de marque, de même que pour attirer des employés potentiels grâce à votre marque employeur. Les entreprises ont généralement vite adopté les réseaux sociaux comme canal de communication. On le remarque également dans l évolution de la communication de la marque employeur via les réseaux sociaux, qui est aujourd hui trois fois plus importante. Les employeurs ont essentiellement recours aux réseaux sociaux pour communiquer leur marque employeur aux futurs employés. Ils publient le profil de leur entreprise dans le but de devenir un employeur plus attractif. Les réseaux sociaux servent également à la communication avec les candidats et à la création d une communauté des candidats, car maintenir les lignes de communication ouvertes augmentera considérablement l attrait d une entreprise. Enfin, les entreprises se servent des réseaux sociaux comme d un canal supplémentaire pour attirer les candidats vers leurs propres pages Carrière. Créer une communauté pour attirer les diplômés Recommander un ami pour un poste à pourvoir Développer la marque Employeur Créer une base de données de profils intéressants Garder contact avec les candidats Faire un lien vers l espace carrière du site corporate Présenter un profil attrayant de l entreprise employeur 4% % % 37% 0% 45% 0% 48% 22% 53% 16% 61% 22% 76% Figure 13. Actions de marque employeur sur les réseaux sociaux Dans la mesure où la moitié des chercheurs d emploi essaiera de trouver des informations sur un futur employeur via les réseaux sociaux, il est recommandé aux entreprises de contrôler leur marque employeur. 45% des entreprises le font déjà. Une des raisons est que les commentaires négatifs peuvent avoir un effet destructeur sur la communication de la marque employeur. Bien que la publication de commentaires négatifs sur votre employeur soit fortement désapprouvée et qu elle constitue un des cinq principaux motifs de rejet d un candidat, ce genre de publication arrive. Il est également important d avoir une politique d entreprise qui définisse l utilisation acceptable des réseaux sociaux et donne des directives claires sur ce qui peut être posté. 45% des employeurs ont déjà instauré ce genre de politique, et 18% ont l intention de le faire. 13\n14 4.6 Les ressources pour le recrutement via les réseaux sociaux Le recrutement par les réseaux sociaux requiert des ressources, au même titre que tout autre canal de recrutement. Près de 50% des entreprises qui se servent des réseaux sociaux ne consacrent actuellement aucun budget au recrutement par ce biais. À peine 6% des entreprises disposent d un budget de recrutement par les réseaux sociaux supérieur à 10% de leur budget RH. On s attend à ce que ces budgets augmentent légèrement. 29% des entreprises ont au moins un employé responsable du recrutement via les réseaux sociaux. 67% des entreprises recruteuses qui ont répondu à l enquête ont déclaré accorder moins d une heure par semaine au recrutement via les réseaux sociaux. 37% 4% 2% 8% 48% Pas de budget jusqu à 5% 6% - 10% 11% - 25% Plus de 25% 71% 9% 6% 13% 0% Personnes recrutées dans ce but Equipe de personnes dédiées à renforcer Equipe de personnes dédiées qui ne sera pas renforcée Equipe de personnes dédiées à réduire Figure 14. Budget pour le recrutement via les réseaux sociaux Pas de personnes dédiées Figure 15. Ressources pour gérer les réseaux sociaux 4.7 Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité? Étant donné la présence croissante des entreprises/employeurs et des chercheurs d emploi sur les réseaux sociaux, il convient de ne pas ignorer ce canal. Il offre quantité de possibilités à différents niveaux du recrutement. Les réseaux sociaux sont un bon véhicule pour la communication de la marque employeur et sont largement utilisés pour trouver des candidats et en apprendre un peu plus sur eux. En ce qui concerne les offres d emploi par contre, les réseaux sociaux ont encore beaucoup de progrès à faire avant de donner les mêmes résultats que les autres médias. Les candidats et les employeurs s accordent à dire que les réseaux sociaux sont un canal de recrutement valable qui vient compléter les canaux plus traditionnels, comme les sites d emploi, mais ne les remplace pas. Il apparaît ainsi évident que les réseaux sociaux peuvent étendre votre portée. C est la raison pour laquelle StepStone est activement présent sur les réseaux sociaux. Les offres diffusées sur StepStone sont mis en avant via les Facebook fan pages de StepStone, mais ils sont aussi retweetés via différents comptes Twitter ciblés. En tant que client, vous pouvez demander à StepStone de configurer votre Fan page Facebook avec notamment une recherche sur vos jobs actuels (Facebook integration). 14\n15 5. Conseils d utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement Sachez ce que vous cherchez à obtenir. Vous contenter de suivre la tendance ne suffit pas fixez des objectifs clairs. Sans une stratégie et des objectifs bien définis, votre organisation sera bien en peine d évaluer les résultats de sa présence sur les réseaux sociaux. Mesurez le Retour sur Investissement. Les résultats de recrutement tels que la quantité et la qualité sont des paramètres mesurables dont vous devriez tenir compte. Souvenez-vous que la recherche et l entretien des réseaux sociaux peuvent prendre un temps considérable. Soyez patient. Les recherches directes d employés potentiels sur les réseaux sociaux, la sélection des candidats présentant les bonnes compétences peuvent prendre du temps mais vous passerez la majeure partie de votre temps à attendre des réponses à vos demandes de contact. Ces réponses peuvent arriver plus tard que ce que vous vouliez, voire pas du tout : seulement 26% des entreprises reçoivent une réponse à la majorité de leurs demandes de contact. Utilisez les réseaux sociaux pour optimiser votre campagne de recrutement. En insérant un lien sur les réseaux sociaux vers vos offres d emplois publiées sur d autres canaux, vous atteindrez un maximum de candidats potentiels. Demandez à en savoir plus sur le Facebook Integration de StepStone. Respectez la vie privée du chercheur d emploi. Soyez attentif aux restrictions légales relatives aux recherches d informations sur les candidats potentiels. Même si les ressources sont libres d accès, vous n êtes pas toujours ni automatiquement autorisé à vous en servir à des fins de recrutement. Suivez les règles. Assurez-vous de respecter l étiquette en matière de communication sur les réseaux sociaux ; le push marketing traditionnel ne fonctionnera pas. Les réseaux sociaux suivent des règles de communication différentes, fondées sur l engagement de réelles conversations. Adopter une mauvaise approche de communication peut se retourner contre vous. Une communication ouverte avec les employés potentiels aura par contre des retombées positives sur la marque employeur. Attirez l attention sur votre entreprise. Après avoir façonné votre marque employeur, il vous faut encore toucher le bon public. Les réseaux sociaux sont un canal supplémentaire où vous pouvez mettre en avant le message de votre marque employeur. Parallèlement à vos propres pages Carrière, les réseaux sociaux peuvent offrir un témoignage vivant de ce qu est votre marque employeur. Contrôlez votre réputation en ligne. Vérifiez régulièrement ce qui a été posté sur les réseaux sociaux à propos de votre société. Une seule personne mécontente mais jouissant de nombreuses connexions peut vous porter gravement préjudice avec des messages négatifs à propos de votre organisation. Avec les bonnes tactiques de réaction, ces postes «négatifs» peuvent être réglés et tournés à votre avantage. Instaurez une politique en matière de réseaux sociaux. Une politique donnera à votre personnel des directives sur la façon de se comporter sur les réseaux sociaux au niveau professionnel. Développez vos propres directives internes et votre propre politique en matière de communication sur les réseaux sociaux afin d éviter les communications préjudiciables venant de l intérieur de l organisation. 15\n16 A propos de StepStone Fondé en 1996, StepStone est l un des leaders européens du recrutement en ligne. Ses sites d emploi, présents dans plusieurs pays, génèrent 25 millions de visites et proposent plus de offres d emploi par mois. Ils ont pour objectif de trouver les candidats les plus adaptés aux attentes des entreprises et inversement. StepStone emploie environ 900 personnes qui s attachent à fournir la meilleure qualité de service à une clientèle mondiale. Plus de entreprises de renom, telles que PSA Peugeot Citroën, KFC, Siemens et Deloitte lui font confiance pour le recrutement d employés et de cadres qualifiés, dans 9 pays d Europe. En France, StepStone compte 7 sites d emploi (admincompta.fr, jobingenieur.com, jobtech.fr, marketvente.fr, sourcea.fr, stepstone.fr et technicien.com), et représente un volume de plus de offres d emploi. Un réseau social dédié aux ingénieurs (reseau-ingenieurs.com), et un service de micro-blogging emploi permettant aux recruteurs de partager leurs annonces sur Twitter TwitEmploi.fr), complètent cette offre. Depuis novembre 2009, StepStone est une filiale en propriété exclusive de la société berlinoise Axel Springer AG. 16\n17 Table des figures Figure 1. Présence des chercheurs d emploi sur les réseaux sociaux... 6 Figure 2. Utilisation des réseaux sociaux par les chercheurs d emploi... 6 Figure 3. Présence des entreprises sur les réseaux sociaux... 7 Figure 4. Départements utilisant les réseaux sociaux en Figure 5. Entreprises européennes utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement... 8 Figure 6. Entreprises autrichiennes utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement... 8 Figure 7. Entreprises allemandes utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement... 8 Figure 8. Entreprises françaises utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement... 9 Figure 9. Volumes de candidatures par canaux de recrutement et taux de satisfaction... 9 Figure 10. Part des personnes recrutées par canal...10 Figure 11. Profils trouvés via les réseaux sociaux...11 Figure 12. Réaction face aux demandes de contact professionnelles...11 Figure 13. Actions de marque employeur sur les réseaux sociaux...13 Figure 14. Budget pour le recrutement via les réseaux sociaux...14 Figure 15. Ressources pour gérer les réseaux sociaux


Les 1er mails d'HADOPI partiraient sans logiciel de sécurisation (MàJ)\nPar Marc ReesLe lundi 26 avril 2010 à 09:28\nMise à jour 26 avril 2010 Selon Marc Guez, à la tête de la SCPP, qui représente les majors de la musique, le mécanisme d’HADOPI sera bien en capacité juridique d’envoyer des messages d’avertissements sans que la question du logiciel sécurisation soit résolue.\nA nos confères de 01net, l’intéressé estime ce découplage tout à fait possible « car l'envoi des messages a été validé par le Conseil constitutionnel dans le cadre de la première loi Hadopi, alors que les sanctions pour non-sécurisation de l'accès à Internet relèvent de la deuxième. »\nOn en arrive donc à une situation ubuesque où une autorité administrative reproche à des abonnés de ne pas sécuriser leur accès, sans qu’un (hypothétique) logiciel de sécurisation ne soit labélisé par cette instance pour les aider dans cette tâche.\nPremière diffusion 19 avril 2010\nDurant Hadopi, le parallèle avec les infractions routières avait été un réflexe simple si ce n’est simpliste. Numérama nous confirme ce matin qu’on s’approche un peu plus de l’absurdité.\nImaginons une loi qui sanctionne le défaut de ceinture de sécurité dans un véhicule. Dans le même temps, aucun texte ne vient dire quelle ceinture doit être installée, quelles sont les normes en vigueur, etc. On concrétise assez facilement la tête des automobilistes et des constructeurs. C’est pourtant ce à quoi on risque d’arriver et qui montre comment HADOPI devrait bientôt sortir de son long sommeil.\nPour faire court, on rappellera que Hadopi a plusieurs missions : l’une est d’envoyer des mails ou lettres d’avertissement aux abonnés dont l’accès a servi à télécharger sans autorisation des fichiers sur les réseaux (P2P essentiellement). Une autre de ses missions sera de labelliser des spécifications autour des fameux logiciels de sécurisation. Ce logiciel est important puisqu’il est, dans les faits, le puissant bouclier qui permettra à l’abonné de dire « Chère Hadopi, il n’y a pu avoir de piratage via mon PC puisque celui-ci était équipé d’un bouclier logiciel répondant aux spécifications par vous labelisées ».\nDes premiers mails avant la fête de la musique ?\nLe hic est que, comme ont pu le dénoncer des courriers adressés à Hadopi, il n’y a pas de liaison juridique absolument blindée entre l’un et l’autre. Il pourrait y avoir envoi de mails d’avertissements sans que les spécifications logicielles soient établies. Et c’est cette brèche que veut exploiter la Hadopi pour répondre aux vœux (ou fantasmes) Mitterrandiens : l’envoi des emails d’avertissement juste après la fête de la musique.\nDans le détail, l’article 331-25 évoque « l'existence de moyens de sécurisation permettant de prévenir les manquements à l'obligation » de sécurisation. L’article 331-26 dit que « la Haute Autorité rend publiques les spécifications fonctionnelles pertinentes que ces moyens doivent présenter », ou l’établissement d’une liste de moyens de sécurisation en prenant en compte le critère d’ « efficacité » et enfin qu’« un décret en Conseil d'État précise la procédure d'évaluation et de labellisation de ces moyens de sécurisation ». Mais on peut toujours chercher : il n’y pas de pont conditionnant l’envoi des premiers mails à la publication préalable de ces spécifications.\nL’abonné lui n’aura donc aucun moyen de se défendre sauf à espérer que, plus tard dans la procédure, le juge tienne compte de cette situation kafkaïenne : une obligation de sécurisation sans moyens de sécurisation labellisés. Maigre espoir : avant de prononcer sa décision, le juge a l’obligation de tenir compte des circonstances et de la gravité de l'infraction, la personnalité de son auteur, dont l'activité professionnelle ou sociale, et sa situation socio-économique. Cet énième ramdam montre une nouvelle fois quel monstre juridique se cache derrière Hadopi…


Vidéo : Richard Branson atteint de nouveaux sommets avec Virgin Galactic - ZDNet\nVidéo : Richard Branson atteint de nouveaux sommets avec Virgin Galactic\nTechnologie : Le VSS Unity de Virgin Galactic a transporté avec succès son équipage, et notamment son fondateur milliardaire, dans l'espace.\nPar Asha Barbaschow | Lundi 12 Juillet 2021\nIl s'agissait du quatrième vol spatial de VSS Unity, et du premier vol d'essai avec un équipage complet en cabine. Il comprenait, outre le fondateur de l'entreprise, l'instructeur astronaute en chef de Virgin Galactic, Beth Moses, l'ingénieur principal des opérations, Colin Bennett, et le vice-président des affaires gouvernementales et des opérations de recherche, Sirisha Bandla.\nCe vol était le quatrième vol spatial propulsé par une fusée de Virgin Galactic, et le 22e vol d'essai du VSS Unity. VSS Unity a atteint une vitesse de Mach 3 après avoir été libéré du vaisseau-mère, VMS Eve, et a atteint l'espace à une altitude de 53,5 miles (86 km environ).\nVirgin a publié une déclaration indiquant que l'équipage « se sentait bien, après avoir profité de vues spectaculaires de la Terre depuis l'espace, tout en se déplaçant en apesanteur dans la cabine ».\n« Je rêve de ce moment depuis que je suis enfant, mais rien n'aurait pu me préparer à la vue de la Terre depuis l'espace. C'était magique », a déclaré Richard Branson. « Ce que vous ressentez lorsque vous regardez la Terre est impossible à mettre en mots, c'est juste une beauté indescriptible. J'ai hâte que vous alliez tous là-haut. Ma mission, et je l'ai écrite à l'intérieur de ma combinaison spatiale, est de transformer le rêve du voyage spatial en une réalité – pour mes petits-enfants, pour vos petits-enfants, pour tout le monde. »\nAfin de réaliser son rêve d'ouvrir les voyages dans l'espace à tous, Richard Branson a ouvert un sweepstake sur Omaze, donnant aux enchérisseurs la chance de gagner deux places à bord de l'un des premiers vols spatiaux commerciaux de Virgin Galactic, et une visite guidée de Spaceport America donnée par le fondateur. Chaque don soutient Space For Humanity, une organisation à but non lucratif qui cherche à démocratiser l'espace et à y envoyer des astronautes citoyens issus de divers milieux raciaux, économiques et disciplinaires.\nRichard Branson a annoncé il y a un peu plus d'une semaine qu'il allait s'envoyer lui-même dans l'espace, devançant de quelques jours le fondateur d'Amazon, Jeff Bezos.\nLe mois dernier, Jeff Bezos a en effet annoncé qu'il allait s'envoler dans l'espace avec son jeune frère Mark Bezos, à bord d'un vol avec équipage opéré par Blue Origin, la société aérospatiale fondée par le riche entrepreneur en 2000.\nSujet: Espace Technologie Transformation Numérique ZDNet Web TV


Vous aviez signé un compromis de vente pour un achat immobilier et le confinement bouleverse votre projet immobilier ? L'acquéreur dispose toujours d'un droit de rétractation pour un achat immobilier faisons le point.\nLa crise que traverse le monde apporte son lot d'incertitudes sur tous les secteurs de l'économie. Alors qu'un nouveau confinement est en vigueur en France pour plusieurs semaines, de nombreuses interrogations demeurent sur l'issue de cette crise majeure qui bouleverse toutes les convictions. Des questions sur l'emploi évidemment mais aussi sur l'immobilier Dans ce contexte anxiogène, les particuliers se montrent prudents même si la pierre est rassurante en période de crise.\n"Bien que le marché soit reparti après le premier confinement et que les acteurs du marché soient prêts à faire face cette fois-ci - notamment grâce à la digitalisation des processus - ce deuxième confinement pourrait bien impacter dans la durée les projets des Français. En effet, depuis la rentrée, nous observons une forme d'attentisme de la part des acheteurs, en dépit de taux bas pratiqués par les banques. La fin d'année n'est jamais un moment décisif dans l'achat, mais ce nouveau confinement accentue les appréhensions et les interrogations sur ce projet de vie. Si la situation venait à perdurer ou se reproduire, le marché pourrait bien être impacté durablement", analyse Pierre Chapon, président du courtier Pretto.\nSi vous aviez fait une offre d'achat pour un logement avant le confinement et que vos projets sont contrariés, vous pouvez vous rétracter de la vente. Prévenez l'agent immobilier ou le vendeur de votre volonté. Si vous aviez déjà signé un compromis, sachez que vous disposez d'un délai de rétractation, comme pour tout achat, de plusieurs jours après la signature du compromis de vente.\nLe droit de rétractation pour un achat immobilier commence le lendemain de la présentation de toutes les pièces (compromis et ses annexes) pour une durée de 10 jours. Vous pouvez vous rétracter sans justifier votre volonté en avisant vendeur et agence dans les délais par courrier en recommandé avec accusé de réception.\nLes documents liés au délai de rétractation\nDe nombreux documents doivent être annexés à ce compromis et être à jour. S'il manque un document le délai de rétractation se poursuit. Et dans le cadre de la vente d'un lot en copropriété, la liste des documents est longue. Les diagnostics immobiliers du logement doivent également être à jour. Ces derniers, rappelons-le, sont un état des lieux du logement sur ses installations (électriques ou au gaz), sur sa consommation d'énergie, sur ses éventuels risques (pollution, thermite, mérules, plomb, amiante, etc.).\nQue faire si votre délai de rétractation est déjà passé ?\nSi votre droit de rétractation est déjà purgé, il vous reste à obtenir une offre de prêt. Il s'agit d'une des conditions suspensives du compromis de vente signé.\nLa condition suspensive d'obtention de prêt immobilier\nLa condition suspensive d'obtention de prêt est généralement inscrite dans votre compromis de vente, il vous faudra donc obtenir un prêt immobilier dans les 45 jours qui suivent la signature du compromis et la présenter à votre notaire. Toutefois, en raison de la situation actuelle, vous pouvez signer un avenant avec votre vendeur pour allonger cette période si votre banque n'est pas très réactive.\nLe cas d'un refus de prêt\nSi vous recevez des refus de prêt de la part des banques sollicitées, en raison de la situation actuelle par exemple, la vente ne se finalisera pas et vous n'aurez pas de pénalités à payer.\nVous souhaitez vous rétracter malgré l'obtention d'un crédit ?\nSi vous êtes finançable et que vous souhaitez tout de même vous rétracter, vous devrez payer une pénalité au vendeur. Son montant est généralement inscrit dans le compromis (entre 5 et 10% du prix d'achat). Un montant qui correspond au séquestre que vous avez versé après la signature de la promesse ou du compromis. De plus les honoraires de l'agent sont généralement dus en cas de rétractation hors conditions suspensives et hors délai de rétractation. Mieux vaut alors éviter ce cas de figure...


Maillots de bain : les trucs et astuces pour faire le bon choix – BLOGDAELLI\nMaillots de bain : les trucs et astuces pour faire le bon choix\nDans le cadre du Salon International de la Lingerie et du Swimwear (5 – 7 juillet), les experts d’Absolute Summer by Mode City, l’évènement grand public rattaché à la grand-messe du balnéaire, donnent leurs conseils de pro pour trouver le maillot de bain idéal en fonction de sa morphologie.\nNos conseils pour choisir le bon maillot de bain.\nChoisir un maillot de bain en suivant les tendances du moment ne suffira pas à afficher une silhouette de rêve sur les plages cet été. Pour être au top en vacances, il faut absolument opter pour un modèle en totale adéquation avec sa morphologie. Voici quelques conseils qui vous permettront de faire le bon choix.Bandeau ou push-up, à chacun sa poitrine\nOui les bandeaux sont géniaux pour éviter les marques de bronzages, et autres traces peu esthétiques, mais malheureusement ils ne sont pas fait pour les poitrines menues. Ils ont en effet tendance à accentuer l’impression de petite poitrine, voire à l’écraser.\nIls conviennent en revanche aux poitrines généreuses, mais attention à choisir un modèle avec armatures et bretelles amovibles. Cela permettra de soutenir votre poitrine, au lieu de donner une impression de lourdeur. Les experts d’Absolute Summer by Mode City conseillent également les balconnets et les décolletés vertigineux en V pour mettre en valeur une poitrine généreuse.\nLes plus petites poitrines peuvent opter pour la magie du push up, mais également pour des créations à attacher dans le cou. D’une façon générale, les noeuds et les froufrous amplifient les parties du corps qu’ils habillent. N’hésitez donc pas à les adopter.Le complexe du ventre et des fesses\nSi vous n’êtes pas parvenue à perdre votre bidon avant l’été, pas de panique. Il existe des moyens pour camoufler votre complexe, et ne pas l’amplifier. La meilleure solution est d’opter pour un maillot de bain avec une taille plus haute que la moyenne, qui arrive sur les hanches, pour ne pas faire ressortir le ventre.\nIl est également possible d’opter pour une forme de maillot échancrée qui affinera fesses et cuisses, ou pour un modèle une pièce. Evitez une fois de plus les imprimés, les froufrous et les noeuds.Pas de fesses\nAu contraire, si vous n’avez pas ou peu de fesses, il est conseillé d’opter pour des culottes avec une taille baisse, mais également pour des noeuds et des imprimés (des rayures horizontales de préférance).\nDans le cadre de l’évènement Absolute Summer by Mode City, la terrasse du Pavillon 1 de la Porte de Versailles sera transformée en plage californienne. Pour cette seconde édition, les Parisiennes pourront profiter de conseils en direct, mais également découvrir les nouvelles tendances balnéaire grâce à des défilés, et dénicher les accessoires “in“ de cet été.Source : RelaxnewsClick Here: New Zealand rugby store\nPrevious post Previous Le cerveau continue de travailler pendant notre sommeil\nNext post Next Deux jumelles naissent en se donnant la main\n0 thoughts on “Maillots de bain : les trucs et astuces pour faire le bon choix”


Arnaud Eeckhout – plasticien sonore : interroger d’abord le silence | [City Sonic 2013] - Festival International des Arts Sonores\n[City Sonic 2013] - Festival International des Arts Sonores » Arnaud Eeckhout - plasticien sonore : interroger d'abord le silence\nArnaud Eeckhout, artiste sonore, musicien et plasticien est fraîchement diplômé de l’ESAPV, l’Ecole Supérieure des Arts Plastiques et Visuels de Mons. Il développe depuis quelques années déjà, une pratique mêlant installations, performances et vidéos. Interrogeant les rapports entre le son, l’image et l’espace, ses travaux croisent adroitement une immédiateté – dont l’humour n’est jamais absent -, à une poésie subtile. Des oeuvres qui offrent un temps de dégustation malgré une simplicité et une économie de moyens apparentes.\nArnaud Eeckhout sera présent dans le Parcours Sonore City Sonic 2013 avec une nouvelle installation, « Silence is more », lauréate de l’appel à projet lancé par la plate-forme transfrontalière pour les musiques innovantes Espace(s) Son(s) Hainaut(s) et avec deux projections sonores, le 21 septembre, à l’Ouverture du 106, le nouveau lieu de la Fondation Mons2015, Capitale Européenne de la Culture.\nTranscultures : Vous venez des arts plastiques vers le son. Comment s’opère ce lien dans votre pratique ?\nArnaud Eeckhout : Je suis plasticien sonore, j’insiste souvent sur le terme de plasticien qui est pour moi primordial dans ma recherche, avec une volonté forte d’exploiter le potentiel plastique du médium sonore. Ma pratique questionne majoritairement notre perception, ses failles et les erreurs qu’elles peuvent induire dans notre appréhension de la réalité. Je suis très intéressé par l’idée de limites, de frontières.\nTranscultures : Vous venez d’obtenir votre diplôme de l’Ecole d’Art, et pourtant vous avez déjà un CV d’expositions nationales et internationales bien rempli. L’ESAPV Mons (devenu aujourd’hui Arts2) pousse-t-elle les étudiants à présenter leurs projets en dehors de l’école ou est-ce une initiative personnelle ?\nArnaud Eeckhout : J’ai eu la chance d’étudier dans l’atelier IDM© dirigé par Jean-François Octave. C’est un lieu très dynamique dans lequel il y a une grande effervescence. Ce qui m’a attiré là-bas est un décloisonnement complet des médiums et une pluridisciplinarité affirmée. En tant qu’étudiant cela se traduit par une grande liberté. A tel point que je me suis retrouvé à explorer le son dans un atelier d’image, la rencontre entre les deux a vraiment été intéressante. Mes projets « scolaires » et mes projets « extérieurs » sont devenus indissociables, car l’école n’exigeait pas de moi de produire des oeuvres particulières.\nSortir de l’école à été possible grâce eu programme Emergences Sonores initiées par Transcultures. J’ai participé à mon premier City Sonic en 2010 et de fils en aiguilles les propositions sont arrivées. C’était très intéressant ce double rapport entre une incursion assez franche dans le milieu professionnel et le cocon qu’offre l’école. C’est la possibilité de rester dans un état de recherche très libre et de se tester en condition réelles dans un même temps. Le rapport au public modifie incontestablement mon approche des choses, car il permet de décortiquer la successions d’actes inconscients qui mènent à l’élaboration d’une pièce, c’est une sorte de miroir.\nTranscultures : Vos oeuvres tournent souvent autour du son ? Quelle est la différence pour toi entre le son et la musique ?\nArnaud Eeckhout : Oui, le son est une lubie chez moi, je suis complètement fasciné par les propriétés physiques et psychiques de ce phénomène. La musique agit comme un filtre entre nous et la réalité, elle modifie notre perception des choses, elle a un pouvoir dramaturgique énorme.\nLe son à quant à lui une place à part dans la représentation, un pouvoir d’évoquer un lointain soudain si proche. Je suis au départ musicien et le son s’arrêtait là pour moi. J’ai eu l’occasion de suivre une conférence de Philippe Franck sur l’histoire de l’art sonore et j’ai compris que, sans savoir que cela existait, c’était ce que j’avais toujours voulu faire. J’aimais l’idée de faire tomber les règles strictes et mathématique de l’agencement sonore, de l’harmonie qu’implique la forme musicale. Ces contraintes faisaient de moi un très mauvais musicien.\nAvec l’évolution de ma recherche, la différence entre musique et son, tend à se désagréger. Notamment grâce à des musiciens comme Cage et ses processus de compositions dans lesquels l’aléatoire devient le centre de gravité. C’est la recherche d’une musique organique.\nTraditionnellement, la musique fourmille de conventions qui la distingue du son brut, mais au fond, chaque phénomène sonore contient sa musicalité.\nTranscultures : Avez vous des projets où le son ne serait pas la matière principale ?\nArnaud Eeckhout : Je commence à avoir envie de m’aventurer vers des territoire « non sonores ». Cela résonne un peu comme un défi pour moi de réussir à faire tenir une pièce sans son. Mais j’y pense de plus en plus sérieusement, j’ai des envies, des choses qui m’amusent. J’ai déjà lancé un projet d’interventions sauvages dans l’espace public. Je squatte des panneaux publicitaires lumineux laissés en friches. Je construis des images avec des déchets en plastiques colorés. C’est un work in progress.\nTranscultures : Qu’est-ce que l’art numérique (ou les arts numériques) pour vous ?\nArnaud Eeckhout : L’art numérique est un pratique assez vaste avec ses différentes écoles. Pour être honnête, j’ai du mal à me définir comme un artiste « numérique ». Pour moi le numérique est un outil qui intervient de manière ponctuel dans ma pratique. L’ordinateur fait partie des dispositifs que j’aime détourner, dont j’aime tester les limites, au même titre que d’autres objets quotidiens.\nMes dispositifs sont généralement très « low tech », la simplicité apporte une magie qui me plait beaucoup. A l’heure du tout ordinateur, l’ambiguïté m’amuse beaucoup. L’an dernier nous avons présentés, à City Sonic 2012 puis au festival Nightshot (près de Carcassonne) en 2013, avec Vivian Barigand la pièce « Twist », une surface d’aluminium mouvante. Ce mouvement organique semblait être généré par un processus complexe, programmé par ordinateur. En réalité, il s’agissait de moteurs de boules à facette les plus cheap possible, cela crée dans l’esprit des gens une tension qui m’intéresse beaucoup.\nTranscultures : Qu’allez-vous présenter à City Sonic 2013 ?\nArnaud Eeckhout : La génèse de « Silence is more » se trouve dans une précédente installation « Music for Eps » (créée à City Sonic 2011). Cette pièce utilisait les battements produits à la surface d’un haut parleur diffusant une fréquence sonore inaudible pour l’oreille humaine (15 htz). Ce mouvement mécanique silencieux était utilisé pour agiter des matériaux et produire du son. C’est le passage de l’imperceptible au perceptible qui m’intéressait, comment donner corps à quelque chose d’imperceptible. Cela questionne notre perception, ses limites, ses failles et in fine ce que nous savons de la réalité. « Music for eps » créait un sorte de bruit blanc par l’entrechoquement des matières.\nDepuis cette installation plastique, l’idée de silence à prit une place dans ma réflexion sur le son. Car au fond, le son prend sens par les interstices silencieux qui le précèdent et lui succèdent. En ce sens le silence est le contexte dans lequel le son se déploie. Cela est très bien mis en évidence lorsque nous parlons ou en musique. Miles Davis disait d’ailleurs qu’avec le temps, il jouait de moins en moins de notes.\nSi on accepte l’idée que le sculpteur est un artiste de l’espace, alors le plasticien sonore est un artiste qui interroge en premier lieu le silence. « Silence is more » reprend techniquement un dispositif similaire à Music for eps mais tente de repousser plus loin les limites en générant une composition polyphoniques et évolutive sur base des perturbations physiques générées par des hauts parleurs silencieux.\nCette recherche est très importante pour moi, en dehors des questions liées à la perception que j’ai expliquées plus haut. Elle relève d’un questionnement métaphysique sur le matériau sonore: Comment du silence émerge le son?\nPosté le août 13th, 2013 par transcultures.


Quand l’écran nous lie - Enfance et Musique\nAccueil » Ressources » Publications » Territoires d’éveil » Territoires d’éveil n°18 » Quand l’écran nous lie\nQuand l’écran nous lie\nInstallée dans ma chambre transformée en bureau, je regarde le téléphone posé sur l’étagère. Dans quelques instants, je vais appeler Meyriem. J’ai le trac. Comment anticiper le déroulement de cet échange improbable avec une enfant autiste ?\nJ’ai connu Meyriem à l’hôpital de jour, à l’occasion d’une recherche action formation intitulée « Musique et Langage ». Alors que j’assiste à l’accueil des enfants, elle attire immédiatement mon attention. Les deux éducateurs proposent une chanson de bienvenue, les enfants sont assis autour d’eux, je me joins au groupe. Sabine semble écouter en se balançant, Abdel jongle avec des bouloches de laine méticuleusement récoltées sur son pull, Jean-Sébastien répète les paroles à son rythme, David, assis à côté de moi, arrache mes lunettes qui volent à travers la pièce. Meyriem est debout, son corps longiligne se déplace avec une grâce de danseuse, de temps en temps son regard s’arrête et fixe un point dans la salle. Enfant-énigme, enfant-mystère, comment vais-je parcourir le labyrinthe qui me rapprochera peut-être de son espace, son temps, sa poésie ?\nÉCLATS DE SON\nChaque séance de musique avec elle se déroule de manière imprévisible. Meyriem ne parle pas, regarde très rarement de face. Dès son arrivée dans la salle, elle transvase les instruments de musique d’un sac à un autre, puis les jette brutalement derrière elle. Le son du choc des instruments dans l’espace, lui permet certainement d’en appréhender la forme. Je la laisse faire, essayant de donner un sens musical aux éclats de son que j’attrape au vol. Meyriem se déplace beaucoup, toujours gracieuse. Quelques fois ses mouvements sont plus combatifs, rapides comme dans les arts martiaux. Je vais à la rencontre de son énergie, musicalement, vocalement. La séance de musique terminée, la salle ressemble à un champ de bataille, les instruments gisent au sol, corps sonores épuisés. Quand je chante pour elle, Meyriem peut s’apaiser, elle écoute en penchant légèrement la tête, les yeux pensifs. Parfois elle m’offre un regard, je cherche la clé de l’énigme dans ses yeux, mais elle s’évanouit dans la brièveté de la rencontre. Le confinement a brutalement interrompu ces échanges.\nJe prends ma guitare et appuie sur l’icône qui lance l’appel vidéo… Mme V. décroche tout en marchant, elle appelle sa fille. Elle lui propose de s’asseoir, de dire bonjour, Meyriem passe devant le téléphone, mais se déplace aussitôt. Puis elle s’arrête devant l’écran, sourit. Je fais sonner la guitare, Meyriem rit avec des vocalises de contentement, sa maman la prend par l’épaule. Elles sont installées toutes les deux très proches, la maman est tout sourire, elle chante tout de suite. Meyriem semble « rêveuse », elle penche un petit peu la tête, la bouche entrouverte. Elle tourne la tête vers sa mère, regarde ses lèvres qui bougent au rythme des paroles, approche son oreille de sa voix, puis me regarde sur l’écran. J’éprouve une très grande émotion, que je ne pourrai analyser que plus tard, une fois l’échange terminé. Nous chantons toutes les deux plusieurs chansons pour Meyriem. Parfois je soutiens vocalement la maman, parfois je la laisse chanter seule ou nous nous répondons. Pensive pendant que nous chantons, Meyriem anticipe la fin avec un sourire, puis chuchote « encore » et croise les bras en regardant l’écran. Lorsque nous mettons fin à l’appel, Meyriem dit clairement « au revoir », se penche vers l’écran et y dépose un bisou !\nDix huit minutes pendant lesquelles la maman n’a cessé de sourire, Meyriem est restée très proche d’elle, elle a beaucoup regardé l’écran, donc aussi mon image. Qu’est-ce que ce dispositif a de particulier pour permettre cette rencontre improbable ? Au travers de l’écran, le corps de l’autre, si difficile à appréhender pour les enfants autistes est représenté en une image à deux dimensions, il est beaucoup plus petit. Pas de vision périphérique possible pour le percevoir. Le cadre visuel du téléphone a ainsi permis de lier le regard à la mémoire de l’empreinte sonore laissée par les mélodies improvisées, les chansons partagées à l’hôpital de jour, ma voix. L’émotion ressentie à cet instant-là a étayé le lien entre nous toutes, enfant, parent et professionnelle. Lien entre l’intimité de ma chambre-bureau et de leur appartement, l’écran symbolisant le tiers nécessaire de l’institution.\n• Geneviève Schneider\nMusicienne professionnelle, j’ai eu l’occasion de collaborer en lien étroit avec les équipes soignantes et les enfants accueillis au sein d’hôpitaux psychiatriques, pédiatriques ou de lieux d’accueil d’enfants en situation de handicap. Une vingtaine d’années de recherche-actions et de formations au sein de l’association Enfance et Musique, m’ont permis d’élaborer l’existence d’une complémentarité entre une pratique musicale de qualité proposée aux enfants en difficulté et une écoute psychanalytique. En effet, si la musique est l’art d’agencer les sons et la psychanalyse celui d’agencer les signifiants, j’émets l’hypothèse que leur alliance permettrait de façonner le terreau de l’émergence du sujet, à travers le langage préverbal et musical, pour un accès au monde symbolique. Dans l’objectif de faire connaître et de transmettre cette démarche tenant compte de l’intersubjectivité dans la rencontre, je suis engagée dans une recherche clinique et théorique dans le cadre d’une thèse doctorale à Paris VII : « Le silence et la relation musicale, un espace thérapeutique pour l’enfant autiste ».\nLes séances musicales avec trois enfants autistes, au sein d’un hôpital de jour se sont arrêtées sans avoir pu anticiper avec eux cette séparation brutale. Pourtant, l’adversité forçant la créativité, cette situation m’a réservé des surprises chargées d’émotion partagée.


Prix Peinture Maison Neuve 100m2 | Maison Moderne Interieur\nS'abonner loupete74 auteur du sujet. Tarif horaire, tarif au m², les deux types de tarification sont pratiqués par les peintres en bâtiment.\n70 Facade Cuisine Ikea Faktum Facade cuisine ikea\nJe souhaite avoir une estimation pour la peinture d'une maison neuve de 110m2 habitable sur 2 niveau.\nPrix peinture maison neuve 100m2. Ainsi, on compte généralement en moyenne un prix au m2 de 20 à 30€ pour la peinture des murs. Pour télécharger ce (prix peinture maison neuve 100m2 nouveau cout plomberie maison 120m2 joli cout plomberie maison neuve devis stock) en haute résolution, cliquez avec le bouton droit de la souris sur. Combien de temps pour peindre une maison de 100m2 ?.\nLes premiers prix tournent autour de 1 000 € / m² pour une construction simple alors que pour une architecture ultra contemporaine, les prix peuvent atteindre 3 000 € / m². D’autres paramètres entrent en compte pour calculer le prix de construction d’une maison neuve individuelle : Dans les magasins, le prix de la peinture de façade est souvent présenté au litre.\nType de maison surface maison neuve : Découvrez combien vaut votre maison avec notre simulateur. Prix peinture maison neuve 100m2.\nTarif d'un peintre au m2 et horaires : Pour estimer le prix de la peinture intérieure d'une maison avec facilité, cet article se penche sur les questions les plus souvent posées concernant les coûts de mise en œuvre. Même si le prix à l.\nPrix pour la construction d'une maison neuve au m2 / mis à jour le 28/09/2018; Pour les travaux de peinture des murs d’une maison ou d’un appartement, il faut compter entre 25€ et 30€ du m2 environ.repeindre les murs d’un logement est relativement simple, surtout pour des peintres professionnels qui disposent de tous les outils nécessaires pour effectuer les travaux. En effet, les supports à peindre ne sont pas tous dans le même état, du coup, les travaux et leurs coûts diffèrent aussi au cas par cas.\nRepeindre votre maison en 2020 au juste prix. Exemple devis peinture 2018 : Les travaux de peinture sont l’un des meilleurs moyens de garder votre maison moderne et esthétique.\n92 000€ 144 000€ contemporaine: 92 000€ 200 000€ bois: Vous recherchez un confort d’application et une glisse d’un bon niveau.\nPrix peinture maison neuve 100m2 nouveau cout plomberie maison 120m2 joli cout plomberie maison neuve devis stock fait partie de 42 modèle prix peinture maison neuve 100m2 galerie d'images. 104 000€ 96 000€ container: Par conséquent, c’est un bon investissement.\nPeindre ses murs ne s'improvise pas. Envisager des travaux de peinture s'estime, se calcule et fait l'objet d'une prévision budgétaire, tout particulièrement si le chantier est d'importance. Le prix pour des travaux de peinture se situe entre 18 et 37 euros ht le m² en moyenne.\nDécouvrez nos guides de prix et notre exemple de devis peinture pour préparer au mieux votre budget ! Quel prix pour peindre une surface entre 45 et 110 m2 ? Les prix moyens varieront en fonction de s'il s'agit de plafond ou de murs.\nPour une maison neuve non habitée, il suffit d’appliquer un film plastique à terre et de le scotcher, il faudra ensuite protéger les menuiseries (portes, fenêtres) ainsi que tout autre élément. Mais le prix de la peinture d'une maison de 180 m² à 200 m² en moyenne, murs et plafonds compris se situe entre 2 300 € et 7000 € ttc. Nous avons également fait les peintures nous même en prenant la peinture chez des professionnels (la maison de la peinture).\nSelon la hauteur de votre maison, l’installation de l’échafaudage vous coûtera plus ou moins cher, mais. Prix de la peinture de façade au l. En moyenne, il faut prévoir entre 3.5 et 30 € pour 1 litre de peinture pour façade.\nD’ailleurs, gagnez une couche de peinture peut vous permettre d’avoir le temps de poser vos revêtement de sol. La surface (mur, plafond) et le type de peinture (acrylique, glycéro) va influer sur le coût du chantier. Budget peinture maison 100m2 ce sujet comporte 3 messages et a été affiché 2.088 fois.\nLa peinture ou papier peint pour une chambre résine, qui apporte un mur. Que ce soit sur la base d'un taux horaire ou d'un prix au m2, les travaux de peinture doivent tenir compte de différents éléments afin de déterminer un coût au plus juste. 28 demandes de travaux peinture maison 110m2, 119 prix proposés.\nNous ne regrettons pas le choix de cette peinture qui est de super qualité et très très couvrante. Devis devis peinture maison neuve 100m2 prix. Combien vaut votre maison?découvrez la valeur de votre bien immobilier en 2 min le prix d'une peinture intérieure pour une pièce de 30 m² en moyenne, murs et plafonds compris, se situe entre 700 € et 2 110 € ttc.le tarif d'une peinture pour intérieur pour deux pièces d'une.\nEntrée de gamme maison neuve : Aussi et d'apporter une surface à ces devis Des boiseries diverses, n’a qu’à toutes vos travaux ;\nIl faut toujours bien sec, effectuez un délai rapide et doux d’une part, si possible d’avoir un peu toxique. Il faudra compter de gamme de faire rénover votre mode de Pour une maison de 185m² nous en avons pour 1300 euros (sous couche+ 2 couches de finition).\nLe prix de la peinture de façade pour une maison de 100m2 se situe entre 50 et 500 € (hors pose). Prix travaux de peinture maison. Dans le premier cas, cela signifie que l’artisan doit estimer le temps nécessaire à la réalisation.\nLe 18/04/2018 à 15h35 photolover env. Le prix est moins cher pour repeindre les murs : Devis peinture leroy merlin :\nPeindre sa maison, dans le neuf ou en rénovation, n’est pas qu’une question de coup de pinceau.les coûts au m2 trouvés sur internet ne sont qu’une référence, mais en réalité, les travaux de peinture ont chacun leur prix selon leur complexité. Qu'il s'agisse de travaux de rénovation ou bien d'un simple rafraîchissement de votre déco intérieure, vous n'échapperez pas à la case peinture.il est d'ailleurs préférable de confier cette opération aux pro, depuis la phase de préparation des murs jusqu'à. 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Une Rose Un Espoir des motards pour lutter contre le cancer les 29 et 30 avril 2017 - Info Locale Metz Pays Messin\nPublié le 29 Avril 2017 par RPL Info in Une Rose Un Espoir, ligue contre le cancer, Motards, moto, actualités, rpl radio 89.2 la radio du pays lorrain\nAprès avoir collecté plus d'un million d'euros en 2016, les motards reprennent la route le week-end du 29-30 avril pour lutter contre le cancer.\nPendant deux week-ends et dans 18 départements, des milliers de motards proposeront des roses contre un don de 2€ minimum au profit de la lutte contre le cancer. Cette randonnée solidaire, chaleureuse et festive a pour objectif de sensibiliser, de mobiliser contre le cancer et surtout de rendre cette lutte visible.\nCette année, ouvrez la porte aux motards, engagez-vous contre le cancer et échangez un don contre une rose. Depuis 19 ans, les fonds collectés sont entièrement reversés à la Ligue contre le cancer.\nA l'origine, le fondateur, Bernard Braun a mobilisé un groupe d'amis confrontés au cancer décident d'associer leur passion de la moto à une rose et montent une première collecte de fonds en 1998.\nPour cette première édition, 45 motards distribuent 10 000 roses et collectent 6 000 euros.\nDix-neuf ans plus tard, l'association a grandi et possède des délégations dans 18 départements français. Depuis 2015, l'association dépasse la barre des 500 000 roses distribuées, plus d'1 000 000 d'euros collectés et 10 000 motards mobilisés. En 19 ans, l'association a reversé plus de 5 millions d'euros à la Ligue contre le cancer.\n- Les motards souhaitant participer au cortège solidaire les 29-30 avril doivent se rapprocher de la délégation de leur secteur : www.uneroseunespoir.com.\nAccueillez les motards qui se présentent chez vous et échangez quelques euros d'espoir contre une rose pour lutter contre le cancer.\nUne Rose Un Espoir 2017 Coin-sur-Seille\nUne Rose Un Espoir 2017 Marly\nUne Rose Un Espoir 2017 Vallée de l'Orne\nUne Rose Un Espoir 2017 Saint Julien lès Metz