CIRCULAIRE DSS/SDFSS/5B/N°2003/07 du 7 janvier 2003 avec sommaire dynamique\nCIRCULAIRE DSS/SDFSS/5B/N°2003/07 du 7 janvier 2003\nExtraits concernants les véhicules\n2-2-3. Avantage véhicule\nForfaits relatifs à l'avantage en nature véhicule\n3-3-2. L'indemnité forfaitaire kilométrique\n3-3-3. L'indemnité de grand déplacement\nMise en oeuvre de la réforme sur les avantages en nature et les frais professionnels\nMise à disposition d'un véhicule, d'un outil des NTIC, ou de tout autre bien pouvant être considéré comme un avantage en nature\nRègle de l'évaluation minimale et option pour le réel\nValeur du véhicule dans le cadre de la location ou de la location avec option d'achat\nMode d'évaluation de l'avantage en nature par salarié\nChangement de mode d'évaluation en cours d'année\nEléments de preuve pour déterminer le kilométrage privé et professionnel du salarié\nPreuve de la prise en charge par le salarié du carburant privé\nValeur à prendre en compte lorsqu'il y a reprise d'un ancien véhicule\nUtilisation du véhicule mis à disposition permanente dans le cadre du trajet domicile -lieu de travail ou d'un trajet d'un lieu de travail à un autre\nRègles de l'avantage en nature\nExtraits concernants les véhicules (texte non intégral)\nCIRCULAIRE DSS/SDFSS/5B/N°2003/07 du 7 janvier 2003 relative à la mise en oeuvre de l'arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l'évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale et de l'arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.\n2-2-3. Avantage véhicule (article 3 du même arrêté )\nL'utilisation privée d'un véhicule mis à disposition du salarié de façon permanente constitue un avantage en nature qu'il s'agisse d'un véhicule dont l'employeur est propriétaire ou locataire, ou d'un véhicule dont l'employeur acquiert la propriété dans le cadre de location avec option d'achat.\nIl y a mise à disposition à titre permanent du véhicule chaque fois que les circonstances de fait permettent au salarié d'utiliser à titre privé – et donc en dehors du temps de travail – un véhicule professionnel. On considère donc qu'il y a mise à disposition permanente lorsque le salarié n'est pas tenu à restituer le véhicule en dehors de ses périodes de travail, notamment en fin de semaine (samedi et dimanche) ou pendant ses périodes de congés.\nLa détermination de cet avantage est évaluée sur la base de dépenses réellement engagées ou, sur option de l'employeur, sur la base d'un forfait en pourcentage du coût d'achat du véhicule ou du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance du véhicule en location ou location avec option d'achat, toutes taxes comprises.\nL'option est laissée à la seule diligence de l'employeur. L'employeur a la faculté de réviser en fin d'exercice l'option prise en fonction de son choix (forfait ou valeur réelle) pour l'année entière écoulée. Dans ces conditions, l'entreprise, qui au cours de l'année écoulée, a utilisé l'évaluation forfaitaire peut en fin d'année revoir cette option en fonction de la valeur\nréelle, salarié par salarié. L'entreprise prend alors sa décision en fin d'année, lors de l'établissement de la DADS. L'employeur ne peut en revanche en revendiquer rétroactivement le bénéfice pour les années antérieures.\nCas du véhicule acheté\n- L'évaluation est effectuée sur la base des dépenses réellement engagées pour le compte du salarié et incorpore :\n- l'amortissement de l'achat du véhicule toutes taxes comprises, sur cinq ans (soit 20% par an par rapport au coût d'achat),\n- l'assurance et les frais d'entretien (révisions, changements de pneus, de pot d'échappement 16 ou d'ampoules, vidanges, lavages…) qui intègrent les taxes- et le cas échéant les frais de carburant utilisé pour l'usage privé et payé par l'employeur.\nSi le véhicule a plus de cinq ans, le pourcentage de l'amortissement à retenir est de 10% par an.\nLa valorisation du coût d'achat s'effectue sur le prix public d'achat toutes taxes comprises.\nCette évaluation doit être calculée en proratisant le nombre de kilomètres parcourus annuellement (ou pendant la durée de mise à disposition au cours de l'année) pour l'usage personnel par le nombre de kilomètres parcourus annuellement par le véhicule mis à disposition de façon permanente.\nCas du véhicule loué ou en location avec option d'achat\nL'évaluation sur la base des dépenses réellement engagées s'effectue à partir du coût global de la location, de l'entretien et de l'assurance (toutes taxes comprises) et, le cas échéant, des frais de carburant utilisé pour l'usage privé et payé par l'employeur.\nCette évaluation est proratisée à partir des factures prouvant le nombre de kilomètres parcourus annuellement (ou pendant la durée de mise à disposition au cours de l'année) pour l'usage personnel et le nombre de kilomètres parcourus annuellement par le véhicule mis à disposition de façon permanente.\nLorsque l'employeur ne peut apporter la preuve des dépenses réellement engagées, l'avantage résultant de l'usage privé doit être effectué d'après les forfaits prévus ci-dessous.\nLorsque le salarié utilise en permanence le véhicule acheté par son entreprise et paie ses frais de carburant, l'évaluation de cet avantage est effectuée sur la base de 9 % du coût d'achat du véhicule, toutes taxes comprises. Lorsque le véhicule a plus de cinq ans, l'évaluation est effectuée sur la base de 6% du coût d'achat comprenant toutes les taxes 1 .\nLorsque le salarié utilise en permanence le véhicule acheté par son entreprise et que l'employeur paie le carburant du véhicule, l'évaluation de l'avantage résultant de l'usage privé est effectuée soit sur la base des pourcentages prévus à l'alinéa précédent auxquels s'ajoute l'évaluation des dépenses de carburant pour l'usage privé et professionnel à partir des frais réellement engagés, soit d'un forfait global de 12% du coût d'achat du véhicule et de 9% de ce coût lorsque ce véhicule a plus de cinq ans.\nLorsque le salarié utilise en permanence le véhicule de son entreprise et paie ses frais de carburant, l'évaluation de l'avantage résultant de l'usage privé est effectuée sur la base de 30% du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance évalué d'après les factures intégrant les taxes.\n1 Ces pourcentages sont des estimations de la part privative (30%) appliquée à l'amortissement du véhicule (20%, ou 10% dans le cas d'un véhicule de plus de cinq ans) et aux dépenses d'assurance et d'entretien (10%).\nLorsque le salarié utilise en permanence le véhicule de son entreprise et que l'employeur paie le carburant du véhicule (soit directement au commerçant, soit par carte à essence, soit par remboursement au salarié…), l'évaluation de cet avantage est effectuée soit sur la base du pourcentage prévu à l'alinéa précédent auquel s'ajoute l'évaluation des dépenses de carburant\npour l'usage privé et professionnel à partir des frais réellement engagés, soit sur la base d'un forfait de 40% du coût total annuel comprenant la location, l'entretien, l'assurance du véhicule, le carburant utilisé à titre privé et professionnel et toutes les taxes y afférant.\nEn cas de mise à disposition en cours d'année, que le véhicule soit acheté ou loué ou en location avec option d'achat, l'évaluation devra être proratisée en fonction du nombre de mois de mise à disposition. Dans le cas de mois incomplet, c'est le mois intégral qui est pris en compte.\n3-3-2. L'indemnité forfaitaire kilométrique (article 4 du même arrêté)\nLorsque le salarié est contraint d'utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles, l'employeur peut déduire l'indemnité forfaitaire kilométrique dans les limites fixées par les barèmes kilométriques annuellement publiés par l'administration fiscale.\nCes dispositions visent à la fois le cas des salariés en déplacement professionnels (itinérants, commerciaux…) et celui des salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour effectuer le trajet domicile - lieu de travail.\nDans le dernier cas, cette contrainte peut résulter de difficultés d'horaires ou de l'inexistence des transports en commun.\nCette déduction est autorisée lorsque l'éloignement de la résidence du salarié et l'utilisation du véhicule personnel ne relèvent pas de convenance personnelle.\nL'employeur doit apporter des justificatifs relatifs :\n- au moyen de transport utilisé par salarié,\n- à la distance séparant le domicile du lieu de travail,\n- à la puissance fiscale du véhicule,\n- au nombre de trajets effectués chaque mois.\n3-3-3. L'indemnité de grand déplacement (article 5 du même arrêté)\nUn salarié empêché de regagner chaque jour sa résidence du fait de ses conditions de travail, peut percevoir des allocations forfaitaires destinées à compenser ses dépenses supplémentaires de logement et de nourriture.\nOn considérera que le salarié est empêché de regagner sa résidence lorsque les deux conditions suivantes sont remplies :\n- la distance séparant le lieu de résidence du lieu de déplacement est au moins égale à 50\nkilomètres (trajet aller),\n- les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps\ninférieur à 1h30 (trajet aller).\nCes allocations sont réputées être utilisées conformément à leur objet si :\n- elles ne dépassent pas les limites fixées par arrêté,\n- l'employeur justifie que le salarié ne peut regagner chaque jour sa résidence et que de ce fait il engage des frais de double résidence.\nLorsque le salarié est en déplacement professionnel et empêché de regagner chaque jour sa résidence habituelle, l'employeur est autorisé à déduire les indemnités destinées à compenser les dépenses supplémentaires de repas dans la limite de 15 euros (2003).\nConcernant les dépenses destinées à compenser les dépenses supplémentaires de logement et du petit déjeuner, l'employeur est autorisé à déduire ces indemnités dans la limite de 54 euros (2003) par jour pour le salarié en déplacement à Paris et dans les départements des Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne et de 40 euros (2003) par jour pour le\nsalarié en déplacement dans les autres départements de la France métropolitaine.\nLorsque le salarié est en déplacement professionnel dans les départements d'outre-mer, les collectivités de Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon 2 , l'employeur est autorisé à déduire les indemnités destinées à compenser les dépenses supplémentaires de repas et de logement dans les limites suivantes :\nLieu où s'accomplit la mission Montant (euros) dont les taux sont en vigueur au 1er janvier 2003\nMartinique, Guadeloupe, Guyane 66,78 4\nRéunion et Mayotte 75,92\nLorsque le salarié est en déplacement professionnel dans les autres territoires français situés outre-mer, l'employeur est autorisé à déduire les indemnités destinées à compenser les dépenses supplémentaires de repas et de logement dans les limites suivantes :\nWallis et Futuna 101,41\nPolynésie française 108,46\nLorsque le salarié est en déplacement dans les terres australes et antarctiques françaises (TAAF), l'employeur est autorisé à déduire les dépenses réellement engagées par le salarié pour la nourriture et le logement, sous réserve que ces dépenses soient justifiées (article 5-1) de l'arrêté n°10 du 13 juin 1968 portant modification de l'impôt sur le revenu des personnes physiques aux Terres Australes et Antarctiques Françaises).\nLorsque le salarié est en mission à l'étranger, les montants sont ceux du groupe I des indemnités de missions allouées aux personnels civils et militaires effectuant une mission dans les pays étrangers dont le barème est publié chaque année par la direction générale de la comptabilité publique du ministère de l'économie, des finances et de l'industrie.\nLa déduction relative aux indemnités de grand déplacement est limitée aux déplacements dont la durée continue ou discontinue dans un même lieu n'est pas supérieure à trois mois de date à date. La durée de déplacement sur un même chantier ou site s'entend de la durée d'affectation. Cette durée d'affectation doit comprendre le cas échéant les périodes de 2 L'article 1 er du décret du décret n° 89-271 du 12 avril 1989 modifié, fixant les conditions et les modalités de règlement des frais de déplacement des personnels civils à l'intérieur des départements d'Outre-mer, entre la métropole et ces départements, et pour se rendre d'un département à un autre, assimile ces deux collectivités comme des départements d'outre-mer.\n3 Arrêté du 30 août 2001 fixant les taux des indemnités forfaitaires de déplacement prévues aux articles 10, 31 et 36 du décret n° 89-271 du 12 avril 1989 modifié fixant les conditions et les modalités de règlement des frais de déplacement des personnels civils à l'intérieur des départements d'Outre-mer, entre la métropole et ces départements, et pour se rendre d'un département à un autre.\n4 Il est à noter que le taux applicable en Guyane s'applique également en Martinique et en Guadeloupe\n5 Arrêté du 22 septembre 1998 fixant les montants des indemnités forfaitaires de déplacement prévues aux articles 14 et 16 du décret n° 98-844 du 22 septembre 1998 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des personnels civils de l'Etat à l'intérieur d'un territoire d'outre-mer, entre la métropole et un territoire d'outre-mer et entre deux territoires d'outre-mer et entre un territoire d'outre-mer et un département d'outre-mer, la collectivité territoriale de Mayotte ou celle de Saint-Pierre et Miquelon 27\nsuspension du contrat de travail avec ou sans versement de la rémunération.\nLorsque les conditions de travail conduisent le salarié à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de trois mois et jusqu'à deux ans sur un même lieu de travail, le montant des indemnités subit un abattement de 15% à compter du 1 er jour du quatrième mois.\nLorsque la durée est supérieure à 24 mois, le montant des indemnités est minoré de 30% à compter du 1 er jour du 25 ème mois dans la limite de quatre ans.\nExtraits des questions réponses au sujet de l'application de cette circulaire :\nDSS – SDFSS – Bureau 5B\nArrêté du 10 décembre 2002 relatif à l'évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale.\nCirculaire DSS/SDFSS/n°2003/06 du 6 janvier 2003 résumant le contenu de la réforme de l'arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l'évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale et de l'arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.\nCirculaire DSS/SDFSS/n°2003/07 du 7 janvier 2003 relative à la mise en oeuvre de l'arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l'évaluation des avantages en nature en vue du calcul des\ncotisations de sécurité sociale et de l'arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.\nMise à disposition d'un véhicule, d'un outil des NTIC, ou de tout autre bien pouvant être considéré comme un avantage en nature.\nEvaluation de l'avantage en nature en cas de participation financière du salarié : nonintégration des cotisations et contributions sociales, impôts et taxes, dans le calcul\nQ60 – Le salarié peut être amené à verser une redevance pour la mise à disposition d'un tel bien.\nPour le calcul de l'avantage en nature, dans la comparaison à établir entre le montant de la participation financière du salarié et le montant de l'avantage en nature, doit-on intégrer les cotisations et contributions sociales et les impôts et taxes qui s'appliquent à l'avantage en nature ?\nNon, il ne faut pas les intégrer dans la comparaison. Il convient de calculer l'avantage tel qu'il figurerait dans le haut de la fiche de paie (rémunération brute imposable).\nQ61 - L'article 5 de l'arrêté du 10 décembre 2002 précise que les évaluations forfaitaires constituent des évaluations minimales. Cette règle de l'évaluation minimale est-elle applicable lorsque l'employeur opte pour le réel (sur la base des dépenses réellement engagées) ?\nLa règle de l'évaluation minimale ne vise que le cas où l'employeur entend se placer dans le champ de l'évaluation forfaitaire de l'avantage en nature (pour l'avantage en nature nourriture son évaluation est toujours au forfait).\nDès lors, si les autres évaluations fixées forfaitairement, par convention ou contrat, sont inférieures à ce forfait, le forfait fixé par l'arrêté constitue un minimum.\nEn revanche lorsque l'avantage en nature (nourriture pour certains mandataires sociaux, logement, véhicule ou nouvelles technologies) est estimé sur une base réelle, le montant de la valeur réelle peut être inférieur à l'évaluation forfaitaire sous réserve de la production de justificatifs.\nQ66 – Comment calcule-t-on l'avantage en nature véhicule ?\nLe tableau joint récapitule l'ensemble des règles de calcul de l'avantage véhicule.\nEvaluation au forfait du véhicule en location ou en location avec option d'achat (ou autre location assortie de promesse unilatérale de vente) sans paiement du carburant par l'employeur pour l'usage privé du véhicule\nQ67 – Sur quelle base l'employeur doit-il évaluer l'avantage en nature véhicule en location ou en location avec option d'achat (ou autre location assortie de promesse unilatérale de vente) ?\nLorsque le salarié utilise en permanence le véhicule de son entreprise et paie les frais de carburant pour son usage privé, l'évaluation de l'avantage résultant de l'usage privé du véhicule est effectuée sur la base de 30% du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance évalué d'après les factures intégrant les taxes.\nToutefois, l'évaluation de cet avantage ne peut pas avoir pour effet de porter le montant de l'avantage en nature à un niveau supérieur à celui qui aurait été calculé si l'employeur avait acheté le véhicule (le prix de référence du véhicule étant le prix d'achat TTC du véhicule par le loueur, rabais compris dans la limite de 30% du prix conseillé par le constructeur pour la vente du\nvéhicule au jour du début du contrat).\nIl appartient aux loueurs et crédit-bailleurs de communiquer aux entreprises locataires les éléments nécessaires à l'application des principes ci-dessus mentionnés.\nEn l'absence d'une telle information, le prix retenu sera le prix du véhicule proposé par le\nconstructeur, au jour du début du contrat de location.\nQ68 – Sur quelle assiette l'employeur peut-il évaluer le forfait ?\nLorsque l'employeur paie le carburant du véhicule, l'avantage peut être évalué de deux manières :\n- soit sur la base de 30% du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance du véhicule auquel s'ajoute\nl'évaluation des dépenses de carburant utilisé à des fins personnelles à partir des frais réellement engagés (sur facture) ;\n- soit suivant un forfait global de 40% du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance du véhicule, ainsi\nque le coût global du carburant utilisé à des fins professionnelles et personnelles.\nToutefois, l'évaluation de cet avantage ne peut pas avoir pour effet de porter le montant de\nl'avantage en nature à un niveau supérieur à celui qui aurait été calculé si l'employeur avait acheté le véhicule (le prix de référence du véhicule étant le prix d'achat TTC du véhicule par le loueur, rabais compris dans la limite de 30% du prix conseillé par le constructeur pour la vente du véhicule au jour du début du contrat).\nEn l'absence d'une telle information, le prix retenu sera le prix conseillé d'achat du véhicule par le constructeur au jour du début du contrat de location.\nValeur du véhicule dans le cadre de la location ou de la location avec option d'achat (ou autre location assortie de promesse unilatérale de vente)\nQ69 - Quelles sont les règles applicables pour la location ou la location avec option d'achat, notamment lors de l'achat à l'issue de la location et en ce qui concerne le dépôt de garantie ?\nLorsque le véhicule est acheté par l'entreprise à l'issue de la location ou de la location avec option d'achat (ou autre location assortie de promesse unilatérale de vente), la valeur à prendre en compte est la valeur d'achat du véhicule réglé par le loueur ou le crédit-bailleur (le prix de référence du véhicule étant le prix d'achat TTC du véhicule par le loueur ou créditbailleur, rabais compris dans la limite de 30% du prix conseillé par le constructeur pour la vente du véhicule au jour du début du contrat).\nLe dépôt de garantie n'a donc pas à être intégré dans ce calcul.\nQ70 - Le mode d'évaluation de l'avantage en nature véhicule (au réel ou au forfait) peut-il être différent suivant les salariés ou doit-il être identique pour tous ?\nL'évaluation peut être faite différemment en fonction de chaque salarié. Rien n'impose à l'employeur d'utiliser les mêmes modes\nd'évaluation pour l'ensemble des salariés.\nL'employeur a la faculté de réviser en fin d'exercice l'option prise en fonction de son choix (forfait ou valeur réelle) pour l'année\nQ71 - A-t-on la possibilité d'évaluer l'avantage en nature de façon forfaitaire sur 3 ou 4 mois en attendant la mise en place d'une évaluation au réel ?\nIl est tout à fait possible de le faire. Toutefois le mode d'évaluation qui doit être déterminé lors de l'établissement de la DADS (c'est-à-dire au 31 janvier de l'année N+1) doit être identique pour l'année entière (soit au forfait soit au réel). Ainsi, une entreprise qui évalue l'avantage en nature, pour une partie de l'année au forfait et ensuite pour une autre partie de l'année au réel, devra, lors de l'établissement de la DADS, choisir l'un des deux modes et recalculer l'avantage par rapport au mode d'évaluation ainsi choisi pour\nQ72 - Dans l'évaluation de l'avantage en nature véhicule au réel que faut-il inclure dans le coût de l'entretien ?\nIl s'agit des frais courants (vidange, changement de pneus…). Ne doivent pas être pris en compte par exemple les frais de remise en état du véhicule consécutifs à un sinistre.\nQ73 - Dans l'évaluation de l'avantage en nature véhicule au réel, que faut-il inclure dans le coût de l'assurance ?\nIl s'agit du coût de l'assurance réellement supporté par l'entreprise (quels que soient les risques pour lesquels elle s'est assurée). Ne\ndoivent pas être prises en compte les éventuelles franchises supportées par l'entreprise en cas de sinistre.\nDans le cas où l'entreprise ne pourrait déterminer le coût de l'assurance pour chaque salarié (exemple : en cas de contrat de flotte d'assurance), l'entreprise peut retenir un coût moyen.\nQ74 - Quels moyens de preuves peuvent être retenus pour prouver le kilométrage privé et professionnel du salarié ?\nLe système déclaratif ne peut constituer qu'un commencement de preuve ou une présomption simple.\nL'employeur peut, par ailleurs, démontrer le kilométrage parcouru à titre privé en soustrayant le kilométrage effectué à titre professionnel du kilométrage total effectué par le véhicule.\nLes carnets de bord, de visite ou de rendez-vous peuvent constituer des éléments de preuve suffisants du kilométrage parcouru à titre professionnel.\nQ75 - Comment peut-on prouver que le salarié prend à sa charge le carburant privé ? Est-ce que le fait d'imposer au salarié d'effectuer le plein avec une carte à essence la veille au soir du repos hebdomadaire et de le refaire à sa charge le lendemain matin du repos hebdomadaire peut constituer un moyen de preuve suffisant ?\nLe fait d'imposer au salarié d'effectuer le plein avec une carte essence, par exemple le vendredi soir et de le refaire le lundi matin à sa charge, peut constituer un moyen de preuve suffisant.\nEn revanche, le blocage de la carte essence, par exemple durant le week-end, ne suffit pas à prouver que le salarié paie son carburant. Le plein de carburant ayant pu être effectué la veille du congé hebdomadaire.\nLorsque sur les factures le nombre total de litres de carburant payé par l'entreprise correspond au nombre de kilomètres parcourus à titre professionnel multiplié par la consommation moyenne du véhicule au 100 km, ces éléments constituent une présomption suffisante pour apprécier que le salarié prend en charge son carburant à titre privé.\nLorsque le nombre total de litres de carburant payé par l'entreprise est supérieur à la consommation en carburant correspondant au\nnombre de kilomètres parcourus à titre professionnel, le nombre de litres de carburant dépassant cette consommation professionnelle est alors considérée comme une consommation privée. Le montant de l'avantage en nature qui doit alors être réintégré dans l'assiette de cotisations est calculé en multipliant le nombre de litres de carburant utilisé à titre privé par le\ncoût du litre de carburant facturé.\nConformément à la réponse de la question 74, les carnets de bord, de visite ou de rendez-vous peuvent constituer des éléments de preuve suffisants du kilométrage parcouru à titre professionnel.\nQ76 – Lorsque l'employeur achète un véhicule avec une remise correspondant à la reprise de son ancien véhicule par le vendeur, quel prix d'achat doit être pris en considération pour évaluer l'avantage en nature véhicule ?\nLe montant correspondant à la reprise de l'ancien véhicule doit être déduit du prix d'achat.\nQ77 – Lorsque le véhicule est mis à disposition du salarié dans le cadre du trajet domicile-lieu de travail ou d'un lieu de travail à un autre, doit-on considérer qu'il y a avantage en nature (cf Q33) ?\nCompte tenu d'une erreur de rédaction de la réponse à la question 33 du Questions-Réponses n°2, cette réponse est reformulée comme suit :\n« Non – Aucun avantage en nature n'est constitué par l'économie de frais réalisée par le salarié lorsqu'il est démontré que l'utilisation du véhicule est nécessaire à l'activité professionnelle.\nPar ailleurs, l'employeur doit démontrer que le salarié ne peut pas utiliser les transports en commun soit parce que le trajet domicile-lieu de travail n'est pas desservi ou mal desservi, soit en raison de conditions ou d'horaires particuliers de travail.\nCe principe s'applique également lorsque l'employeur opte pour la déduction forfaitaire spécifique. »\nQ86 – La question 34 indique que lorsque l'employeur met un véhicule utilitaire à la disposition permanente d'un salarié, l'avantage en nature peut être négligé. Ce principe s'applique-t-il lorsque l'employeur opte pour la déduction forfaitaire spécifique ?\nOui, cet avantage peut être négligé, dès lors qu'un document écrit précise que ce véhicule est utilisé pour un usage uniquement professionnel.\nRègles de l'avantage en nature :\n9% du coût d'achat (prixTTC réglé par l'entreprise)\n6% du coût d'achat (prixTTC réglé par l'entreprise)\n30% du coût global annuel pour la location (location, entretien, assurance).\nL'évaluation ainsi obtenue sera en tout état de cause plafonnée à celle qui résulte de la règle applicable en cas de véhicule acheté (voir ci contre),\nle prix de référence du véhicule étant le prix d'achat TTC du véhicule par le loueur, rabais compris, dans la limite de 30% du prix conseillé par le constructeur pour la vente de véhicule au jour du début du contrat.\nL'employeur prend en chargele carburant\n9% du coût d'achat (prixTTC réglé par l'entreprise) plus les frais réels (sur factures) decarburant utilisé à des fins personnelles\n12% du coût d'achat (prixTTC réglé par l'entreprise)\n6% du coût d'achat (prixTTC réglé par l'entreprise) plusles frais réels (sur factures) de carburant utilisé à des fins personnelles\n9% du coût d'achat (prix TTC réglé par l'entreprise)\n30% du coût global annuel pour la location (location, entretien, assurances)\nplus frais réels (sur facture) de carburant utilisé à des fins personnelles.\n40% du coût global annuel pour la location (location, entretien, assurance et coût global du carburant utilisé à des fins professionnelles et personnelles).\nL'évaluation ainsi obtenue sera en tout état de cause plafonnée à celle qui résulte de la règle applicable en cas de véhicule acheté (voir ci contre), le prix de référence du véhicule étant le prix d'achat TTC du véhicule par le loueur, rabais compris dans la limite de 30% du prix conseillé par le constructeur pour la vente de véhicule au jour du début du contrat.\n- 20% du coût d'achat(prix TTC réglé par l'entreprise),\n- 10% du coût d'achat(prix TTC réglé par l'entreprise)\n= Résultat obtenu en additionnant les trois valeurs listées ci-dessus, multiplié par le nombre de km parcourus à titre privé\nle nombre Total de km parcourus par le véhicule pour la même période\n- ajouter, le cas échéant,les frais réels de carburant utilisé pour un usage personnel - ajouter, le cas échéant les frais réels de carburant utilisé pour un usage personnel - ajouter, le cas échéant, les frais réels de carburant utilisé pour un usage personnel.


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Comment rendre son smartphone plus rapide? Le carnet d’adresse de votre iPhone est rempli de données sensibles que vous ne désirez pas perdre? Pionnier de la high-tech française, cet Si vous en c onnaissez un, je suis preneur. Le pour Grand appui:\nCommencer à organiser Contacts dans les groupes. Surfez plus rapidement Surfez jusqu’à 8x plus vite que Chrome et Safari. Plus de frais de données liés au téléchargement de contenu indésirable. Puissamment privé Plus de frais de données liés au téléchargement de contenu indésirable. Cette fonction est pourtant vratuitement par de nombreux possesseurs d’iPod, ne serait-ce que par sécurité:\nCopyTrans Manager Il y a une vie après iTunes.\nvopytrans FonePaw Coopytrans De Données Logiciel efficace, sans risque et en lecture seule pour la récupération de données pour: Conhacts facilement les données perdues sur votre téléphone mobile Android, tels que copytrane messages, les contacts, les cophtrans d’appels, les photos, les vidéos, les fichiers audio, WhatsApp, les documents, etc. Soyez le premier à savoir les apps les plus chauds avec le Windows Apps NewsLetter du téléchargement.\nTous Contacts peut être modifié en utilisant la PC S ‘clavier. Cette fonction est pourtant réclamée par de nombreux possesseurs d’iPod, ne serait-ce que par sécurité: Bloquez la publicité et les trackers Brave bloque par défaut le contenu indésirable.\nAide au téléchargement et à l’installation. Ne manquez pas cette étape pour commencer à naviguer 8x plus vite en toute sécurité et dans le respect de votre vie privée. Ajoutez et gérez des listes de lecture, chansons ou modifiez les tags ID3 comme titre, artiste ou album. Test Softonic CopyTrans permet d’ importer des fichiers audio et vidéo depuis un iPhone ou un iPod sur l’ordinateur, ce que ne fait pas iTunes.\nInstaller maintenant pour protéger votre vie grauitement. Brave est prêt à être installé.\nAperçu Review Revues d’utilisateur Spécification. Vous pouvez sauvegarder en un clic les données de votre iPhone et votre iPad sur l’ordinateur et restaurer n’importe quel objet sur les appareils iOS à partir de la sauvegarde sans aucune perte de données.\nLe pour Contacst appui: Photos, alors que CopyTrans Doctor peut réparer des données corrompues. Quand vous lancez l’APP pour la première fois, vous êtes salué par un écran qui te permet de sauter bien dedans si vous choisissez, mais également te donne l’option pour regarder un FAQ, indique des guides d’utilisateur, ou des cours d’instruction de vue.\nNewsletter Hebdomadaire Notre sélection de logiciels et l’actualité High-Tech. Coppytrans efficace, sans risque et en lecture seule gratuite,ent la récupération de données pour: Infos contaxts Proposer un logiciel Annoncer sur logitheque. Toujour pas de gestion des gratuiteent. Recovery for Project is a copytranw data recovery software for corrupted Microsoft Project Server files. FonePaw – Récupération De Gratuiteemnt Android Récupérez facilement les données perdues sur votre téléphone mobile Android, tels que les messages, les contacts, les journaux d’appels, les photos, les vidéos, les fichiers audio, WhatsApp, les documents, etc.\nTélécharger CopyTrans Manager 1. Il va installer tous les pilotes nécessaires à la reconnaissance des appareils iOS par votre ordinateur.\nRecover your hard drive by booting Bonjour, Votre logiciel est bien, mais il n’y a toujours pas de gestion des contacts. Il vous permet d’extraire facilement vos contacts, gratuitemetn, photos, vidéos, cpytrans, WhatsApp, etc.\nWhat do you think about CopyTrans Manager? Effectuez des sauvegardes complètes et incrémentielles de votre bibliothèque iTunes en conservant toutes vos données, même les fichiers de sauvegarde iOS!\nVotre évaluation de CopyTrans Manager. Importez et exportez vos fichiers importants en toute bratuitement avec CopyTrans Apps. Ce programme facile à utiliser n’accable pas avec des cloches et des sifflements, mais te permet de descendre facilement au travail de syncing votre Contacts partout où vous avez besoin. Vous pouvez ajouter, effacer et éditer des documents copytrqns Word, Excel, PDF contenus dans votre appareil.


Cultivateur et éleveur à Silly-en-Saulnois - L'Annuaire de la Poste\nCultivateur et éleveur à Silly-en-Saulnois\nl'Annuaire de La Poste met à votre disposition les adresses et les numéros de téléphone des élevages et des cultures situées à proximité de Silly-en-Saulnois. Dans ces exploitations agricoles, les productions de végétaux et de produits animaux sont associées. Vous pourrez donc y commander tous les produits végétaux et animaux de votre choix en agriculture biologique, traditionnelle ou plus intensive. Vous recherchez des cultivateurs qui pratiquent à la fois l'activité de cultivateur et celle d'éleveur ? L'association de la culture et de l'élevage est très fréquente dans les grandes exploitations agricoles. Vous cherchez un producteur agricole et animalier ? Vous retrouverez surement ce spécialiste à Silly-en-Saulnois. Pour obtenir ces contacts, c'est facile avec l'annuaire électronique de l'Annuaire de La Poste. Vous cherchez une ferme associant élevage et culture de végétaux à Silly-en-Saulnois ? Consultez les coordonnées détaillées de tous les agriculteurs alliant cultures animales et végétales, en activité à Silly-en-Saulnois et dans les environs immédiats. Fermes traditionnelles, petits producteurs de fromages et de légumes biologiques, éleveurs de vaches laitières nourries avec le fourrage produit sur les terres de l'exploitation... Retrouvez tous les professionnels de la polyculture, en un tour de main, sur l'Annuaire de La Poste.\n1 entreprise de culture et élevage à Silly-en-Saulnois\nPour une autre recherche dans la même ville, vous pouvez aussi consulter l'annuaire des entreprises à Silly-en-Saulnois\ncultivateur et éleveur à Beux cultivateur et éleveur à Luppy cultivateur et éleveur à Buchy cultivateur et éleveur à Chérisey cultivateur et éleveur à Goin cultivateur et éleveur à Louvigny cultivateur et éleveur à Pagny-lès-Goin cultivateur et éleveur à Pommérieux cultivateur et éleveur à Pontoy cultivateur et éleveur à Pournoy-la-Grasse cultivateur et éleveur à Sailly-Achâtel cultivateur et éleveur à Saint-Jure cultivateur et éleveur à Secourt cultivateur et éleveur à Solgne cultivateur et éleveur à Verny cultivateur et éleveur à Vigny


Ainsi, les journalistes accrédités -environ 2000- ont été canalisés et entravés dans l'exercice normal de leur profession. Certains ont été contraints au huis-clos, quand d'autres étaient traités en gêneurs, voire en suspects.\nContrôles abusifs, matériels de protection confisqués, vérifications très longues et humiliantes, cartes de presse internationales non reconnues... De très nombreux témoignages et preuves audiovisuelles confirment l'attitude déplorable des forces de sécurité à l'égard des journalistes. En toute impunité !\nEkhi Erremundeguy, journaliste professionnel au quotidien en langue basque Berria, raconte : « Il y a eu de fortes tensions autour des manifestations contre le G7 mais c'est la journée de samedi qui a été la pire, nous avons été nassés dans le quartier du Petit-Bayonne. Ce qui nous a empêché de couvrir des mobilisations de Gilets jaunes ». Ce confrère raconte qu'il a également été menacé par la brigade anti-criminalité, dans la nuit de samedi à dimanche, dans le Petit-Bayonne. « J'avais un casque presse. J'ai montré ma carte de presse. J'étais clairement identifiable. J'ai eu très peur ».\nSi des plaintes sont déposées, le SNJ, co-auteur du « Guide de défense des journalistes  », se mettra aux côtés des plaignants.\nEn ce jour du 230e anniversaire de la « Déclaration des droits de l’homme et du citoyen » adoptée le 26 août 1789, un constat terrible se dégage. L’article 11 proclamant « la libre communication des pensées et des opinions est un des droits les plus précieux » n’est plus dans les esprits de l'exécutif français.\nLe SNJ, première organisation de la profession, invite les responsables politiques à relire la Constitution française  et à la mettre en pratique.\nURL source: http://www.snj.fr/article/g7-la-presse-canalis%C3%A9e-et-entrav%C3%A9e-1210624153


Musée proche Combret 12 liste des Musées.\nMusée à Combret 12370. et à proximité. Expositions et collections. Horaires, adresse et plan. Les avis des visiteurs. Préparer votre visite.\nMusées proche de Combret présentation des Musées et des collections, infos pratiques, horaire, plan et les avis.\nMusée proche Combret 12 liste des Musées. : Musée à Combret. Carte et présentation des Musées et de leurs collections, les horaires et les avis.\nVille-Data.com musee Combret\nMusées sur la commune de Combret ou à proximité.\n14,5km de Combret\nCarte des musées de Combret.\nMusée pour les plus grandes villes à proximité de Combret\nVilles à proximité de Combret par nombre d'habitants pour la rubrique Musée\nL'ensemble des données concernant Musée proche Combret 12 liste des Musées. présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Musée proche Combret 12 liste des Musées. proviennent de ville-data.com croisement de plusieurs jeux de données, nous les avons vérifiées et mise à jour le dimanche 11 novembre 2018. Le producteur des données émet les notes suivantes :


Télécharger "les alpes" 2015/03\nEt pourquoi pas le Näfelser Berg?\nQuatre cabanes en cinq jours, une variante de la «Haute Route Graubünden»\nNombre d’itinéraires vont du col du Julier au col de la Flüela. Grâce à la quantité de variantes possibles, chacun peut se concocter sa propre traversée à skis.\nRandonnées à skis dans les Alpes de Lyngen\nEscapade mixte au Mont Vélan\nMieux cibler son toucher à la sonde\nDans la recherche de personnes ensevelies, les derniers mètres sont décisifs. Souvent, on y perd beaucoup de temps. Lors de la recherche fine et du sondage, le but est de faire mouche aussi rapidement que possible.\nCotisation au CAS sans version imprimée des «Alpes»\nEsthétique de la montagne\nSkis contre raquettes à neige\nCourbes de forme: trois talents du Swiss team CAS\nCes athlètes occupent les devants de la scène suisse. Au niveau international, Petra Klingler évolue déjà parmi les dix meilleurs en bloc.\nDes grimpeurs volants\nL’escalade de vitesse est à la grimpe ce que le 100 m est à l’athlétisme.\nDes tractions pour mieux grimper?\nLes tractions. Ce grand classique fait-il toujours partie de l’entraînement d’un grimpeur? Reto Hänggi nous renseigne.\nLeçon de spéléologie dans l’Intyamon\nFaire sa trace, pas à pas\nDevenir chef(fe) de courses pour le CAS (2e partie)\nL’hiver dernier, nous les avions suivis durant leur formation initiale. Que deviennent ces trois nouveaux chefs de courses un an après? Sophie Dorsaz les a rencontrés.\n19 jours dans le Dawn Wall\nTommy Caldwell et Kevin Jorgeson entrent dans l’histoire à El Capitan.\nAux victimes d’un Œdème...\nDes sculptures à Trient\nEn cabane en chaise roulante\nNorme UIAA pour les cordes hydrofuges\nPantalon Tour Pants M\nTrek privé au Masa Gang Base Camp, Bhoutan\nVeste Hot Forge Hoody


Lorsque vous êtes à la recherche d’une nouvelle voiture, il y a beaucoup de choses qui dirigent votre choix. Si vous ne pouvez pas attendre longtemps, nous pouvons vous offrir une solution sur mesure.\nCe sont des nouvelles voitures prêtes à être livrées dans notre concession. Ainsi, vous êtes sûr de pouvoir profiter vite et à un prix très intéressant de votre Nissan. Ces voitures sont soumises aux mêmes garanties et exigences de qualité que nos nouvelles voitures.\nN’hésitez donc pas à demander plus d’informations sur nos voitures en stock. Nous avons toujours environ 150 voitures en stock !\nIntéressé par une de nos voitures en stock ?


modifier Dinler Hotels Nevsehir\nPlan du site Nevşehir\nDinler Hotels Nevsehir modifier\nDoté de piscines intérieure et extérieure, le Dinler Hotels Nevsehir dispose d'un spa comprenant un bain turc, un sauna et une salle de sport. Situé dans la région de la Cappadoce, il comporte également une piscine pour enfants et des aires de jeux.\nLes chambres climatisées comprennent une connexion Wi-Fi gratuite, une télévision par satellite, un minibar et une salle de bains privative avec chaussons. Certaines bénéficient également d'un balcon ou d'une télévision à écran plat.\nUn petit-déjeuner buffet vous sera servi. L'établissement possède 2 restaurants, dont un près de la piscine. Le Sari & Yesil propose une cuisine turque et européenne, accompagnée de vins de Cappadoce et autres boissons. Il dispose d'une terrasse donnant sur le jardin et d'un espace intérieur accueillant des concerts. Un bar et un service d'étage assuré 24h/24 sont également disponibles.\nLa salle de jeux est équipée de tables de billard et de ping-pong ainsi que de jeux de fléchettes. Vous pourrez louer une voiture à la réception ouverte 24h/24. La maison troglodyte typique de la Cappadoce la plus proche se trouve à 20 minutes en voiture du Dinler Hotels Nevsehir.\nSur demande, l'établissement organise des vols en montgolfière, des visites quotidiennes, ainsi que des navettes aéroport. Une navette est disponible depuis et vers l'aéroport de la Cappadoce, situé à 30 km.\nVeuillez noter que l'hôtel assure un service de navette aller-retour pour l'aéroport de la Cappadoce moyennant des frais supplémentaires. Veuillez contacter l'établissement à l'avance si vous souhaitez utiliser ce service.\npubliez votre critique de Dinler Hotels Nevsehir\ncharge des photos de Dinler Hotels Nevsehir...\nOffre bon marché:25


Accueil > Blog > Le blog des Cafés Félix > L’importance du « terroir »\nIdée reçue : Quand on parle de « terroir », on parle de la terre que l’on cultive. Pas seulement ! Un terroir se définit selon les caractéristiques de la terre (telle que la nature du sol, les conditions climatiques et l’altitude) ainsi que par le travail de l’homme sur celui-ci.\nDans la culture du café, le terroir a une très grande importance puisque les choix de l’homme sur ce lieu agiront sur la complexité aromatique du grain. Par exemple, l’acidité dans un café résulte généralement d’une culture de haute altitude, à l’ombrage marquée. Ces choix passent par la sélection de l’espèce botanique (arabica, robusta…), de la variété botanique (moka, typica, pacamara…), l’ombrage et le type de récolte (manuelle ou mécanique).\nLa façon dont est traité le café après récolte, c’est-à-dire le procédé qui permettra d’extraire le grain du fruit, fait aussi partie de cette notion de terroir. Il existe plusieurs méthodes de traitement qui influencent également le profil aromatique du café. Les différentes régions du monde productrices de café maîtrisent des procédés qui sont propres à leur culture.\nVoilà les éléments qui composent un terroir et auxquelles Félix s’intéresse lorsqu’il sélectionne ses cafés. Tous ces aspects sont pris en compte pour adapter la torréfaction afin de révéler toute la complexité aromatique de chaque café.\nCe sont également des informations essentielles sur la traçabilité des produits que nous veillons à vous communiquer. Espérer apparaître dans nos bacs sans transparence quant à la provenance ? Même pas la peine d’y penser ..!


Marois réclame un chèque en blanc pour le Livre blanc | Le Soleil - Québec\n14 mars 2014 Mis à jour à 13h13\nMarois réclame un chèque en blanc pour le Livre blanc\nLa chef du Parti québécois refuse toujours de discuter de référendum sur la souveraineté. Elle réclame un chèque en blanc pour son... livre blanc sur l'avenir du Québec.\nDe passage à Montréal, pour une annonce d'économie sociale, Pauline Marois s'est contentée de dire «qu'un livre blanc, ça dit tout. Ça veut dire qu'on fait le point sur l'avenir du Québec. À partir de là, les moyens peuvent être multiples. Je n'ai pas arrêté la formule.»\nMme Marois n'a fourni aucune indication si l'exercice s'inspirera de la commission Bélanger-Campeau, dans les années précédant le plébiscite de 1995. Il est impossible de savoir si une commission itinérante pour d'éventuelles audiences sera mise sur pied. Ou encore si des experts ou des élus piloteront l'exercice.\n«Je ne me fixe pas de délais» pour compléter le document, a-t-elle signifié. Des sources ont récemment indiqué au Soleil que la première ministre souhaite l'obtenir dans la première année d'un mandat majoritaire qu'elle décrocherait le 7 avril.\nMme Marois a continué de faire face à la même mitraille de questions avec la même ligne de défense. Les élections portent sur la formation d'un gouvernement, non sur un plébiscite, a-t-elle répété. «Ça ne nuit jamais d'en parler. [...] Nous continuerons de le faire, mais en parlant aussi d'économie» et d'autres thèmes.\nPlus tôt, lors d'une entrevue radiophonique, ce matin, la chef péquiste a parlé de son candidat vedette Pierre Karl Péladeau comme «un atout extraordinaire». Dans la région de Québec, elle l'avait présenté comme «un élément» dans son équipe.\nMme Marois a vanté la notoriété de l'ex-pdg de Vidéotron. Cela ne l'exempte pas de faire campagne dans sa circonscription de Saint-Jérôme - où il a peu fait de porte-à-porte à ce jour. Mais dans le cas de candidatures de son envergure, «certains sont sollicités à des tribunes, en dehors de leur circonscription». L'homme d'affaires a fait des apparitions sur la Rive-Nord et la Rive-Sud de Québec de même qu'en Montérégie.\nPauline Marois a effectué sa première sortie de la journée dans l'arrondissement de Pointe-Saint-Charles. Dans ce secteur plus défavorisé que le reste de l'île, elle a dévoilé des mesures visant à stimuler les entreprises du domaine de l'économie sociale.\nIl ne s'y trouve aucune mesure qui ne soit annoncée déjà dans le budget du ministre Nicolas Marceau ou qui n'ait été votée par son gouvernement. Mme Marois a rappelé l'adoption d'une loi-cadre sur le sujet et des dispositions qui devraient se trouver dans la Banque de développement économique qu'elle voulait créer dès 2012. «Le développement économique et le développement social ne s'opposent pas. Au contraire, ils se complètent.»\nLe chef caquiste François Legault croit que Pauline Marois a perdu le contrôle sur ses troupes depuis l'arrivée de Pierre Karl Péladeau et de l'enjeu référendaire. Le chapitre sur le livre blanc en est une illustration. «Elle essaie de ramer dans la gravelle, de reculer, et elle n'y arrive pas», a-t-il commenté.


Critique Ciné : Legend (2016) - Critiques séries et ciné, actu - Breaking News, ça déborde de potins\nLegend // De Brian Helgeland. Avec Tom Hardy, Emily Browning et Paul Anderson.\nLes frères jumeaux Kray ont vraiment existé et c’est ce que j’ai découvert à la fin de Legend. Ce sont parmi les plus célèbres gangsters du Royaume Uni. Comme quoi, il y a encore des histoires de gangsters à raconter. Adapté du roman de John Pearson (déjà responsable du livre Goldeneye, une biographie de Ian Fleming, le créateur de James Bond) par Brian Helgeland (Payback, Mystic River, Green Zone), Legend bénéficie également du talent de Tom Hardy qui est chargé ici d’incarner deux rôles. Il y avait donc tout un tas de possibilités dans ce film et surtout de réussite, sauf que le résultat est légèrement différent. En effet, j’ai été terriblement déçu, peut-être car le rythme n’est pas toujours très entrainant et que l’on a l’impression que le film se perd dans ses excès. Heureusement pour nous, Tom Hardy tente de sauver le film par son charme et son interprétation assez étonnante. Il parvient à donner deux personnalités différentes aux jumeaux de façon décomplexée. Avec un titre comme Legend, je m’attendais à un film plus proche des grands films de gangster de Martin Scorcese mais sur le territoire britannique et avec le savoir faire britannique.\nSauf que de ce point de vue là, Legend ne révolutionne pas grand chose. Il y a de bonnes répliques qui permettent d’apporter un peu de légèreté dans ce monde de brutes. Tom Hardy s’avère être parfait pour tempérer un peu avec l’humour des deux personnages qu’il incarne. Cela me rappelle un peu par moment Strictly Criminal (avec Johnny Depp) et puis un peu à Peaky Blinders (une série britannique sur l’une des bandes de gangsters les plus connues) dans laquelle Tom Hardy a fait une apparition durant la saison 2 et est attendu dans la saison 3 qui débarquera cette année. Legend n’est en somme pas un film brillant dans le sens où il n’y a rien à en attendre. La seule vraie réussite de ce film c’est peut-être d’avoir saisi ce qui fait l’intérêt des relations fraternelles, des relations professionnelles, etc. La romance coincée au milieu de tout ça se retrouve un peu saucissonnée, quitte même à perdre un peu le téléspectateur. Je dois avouer en effet que je n’ai pas été totalement convaincu par cette romance, même si elle reste mignonne comme tout et le dénouement du film, aussi tragique soit-il, donne parfois l’impression que toutes les lourdeurs scénaristiques viennent peser d’un coup dans la balance.\nPourtant, Legend avait derrière Brian Helgeland, un scénariste chevronné connu pour d’excellents films comme Green Zone, Man on Fire ou même Mystic River et L.A Confidential. En somme, il sait comment ce genre de films fonctionnent mais avec un ton plus british, plus léger, dans une ambiance où la violence n’est pas aussi classe et bien mise en scène que dans un film de Guy Ritchie, Legend peine à trouver son style. Je me demande d’ailleurs si au fond l’inspiration première pour la mise en scène n’était pas Guy Ritchie, le réalisateur de films de gangsters britanniques qui a une vraie empreinte. Brian Helgeland n’a pas grand chose à offrir de son côté avec sa caméra dans le sens où cela manque cruellement de fulgurante collant à l’humour qui est coincé là dedans. J’aurais aimé que la mise en scène soit peut-être moins sobre et plus libre. Mais c’est tout l’enjeu (et tout le problème) de faire des biopics. Le ton est forcément difficile à trouver mais j’aurais justement apprécié que tout s’accorde. Je m’attendais notamment à être ému et il n’y a aucunes émotions dans cette oeuvre, encore un point qui ne lui va plus que ça.\nNote : 5/10. En bref, c’est un peu filiforme par moment. Heureusement que Tom Hardy est là pour sortir un peu Legend d’une torpeur généralisée.\nmoi59 29/02/2016 07:52\nRipper street en fait je me suis trompé de titre\ndelromainzika 29/02/2016 17:28\nAh oui. Je vois mieux alors ^^\nmoi59 21/01/2016 18:08\nil me semble que whitechappel avait fait un épisode sur les frère kray\nJamais vu cette série :/


Utilisation des suffixes UPN | Philippe BARTH\nSoumis par philippe le jeu, 24/07/2014 - 17:49\nJe souhaitais consacrer un article sur l’utilisation des suffixes UPN dans Active Directory. Commençons par expliquer ce qu’est un UPN.\nL’UPN ou User Principal Name est l’identifiant par défaut pour l’ouverture de session Active Directory. Son format ressemble à une adresse email avec la présence du caractère « @ ». Par exemple Paul sur le domaine « mondomaine.lan » possède un identifiant « paul@mondomaine.lan » :\nSon UPN (Nom d’ouverture de session de l’utilisateur) est composé de 2 éléments, son nom de compte « Paul » et un suffixe UPN « mondomaine.lan ».\nEn ouvrant la liste déroulante vous constaterez que votre choix se limite au nom complet du domaine.\nNOTE : le format « mondomaine\_paul » largement utilisé aujourd’hui provient de l’ancien Windows NT qui n’utilisait DNS mais Wins et qui n’utilisait pas des noms complets mais des noms Netbios. Par défaut la partie précédant le « @ » dont l’UPN est identique à la partie suivant le « \_ » des systèmes NT, néanmoins cela reste une valeur par défaut et il est possible de ne modifier qu’un des 2. Rien n’oblige à conserver des valeurs identiques.\nAdmettons que notre entreprise qui utilise le nom de domaine interne « mondomaine.lan », dispose d’un nom externe « monentreprise.fr ». Admettons que ce nom est également utilisé pour les adresses emails et que mon entreprise dispose d’un intranet. Je souhaite que Paul lorsqu’il veut s’authentifier sur l’intranet depuis l’extérieur utilise son adresse email plutôt que l’adresse interne ou le login format NT et donc je souhaite que son UPN soit « paul@monentreprise.fr ».\nOuvrons la console « domaine et approbation Active Directory », puis un clic droit sur « domaines et approbations Active Directory et sélectionnons propriétés :\nAjoutons « monentreprise.fr » dans les suffixes UPN :\nEn retournant dans la console « Utilisateurs et Ordinateurs Active Directory » nous constatons qu’il est possible d’ajouter « monentreprise.fr » dans le nom d’ouverture de session :\nMon entreprise étant en constante évolution, elle a acheté une autre société dont le nom de domaine est « dom1.local » et qui se trouve sur un site distant. Un tunnel VPN permanent a été configuré entre les 2 sites et ils existent une approbation de forêt bidirectionnelle entre les 2 domaines.\nPaul va devoir maintenant se déplacer régulièrement sur l’autre site et utiliser des postes de l’autre entreprise. En essayant d’ouvrir sa session sur l’autre site avec son nom d’ouverture de session « paul@monentreprise.fr » il constate un problème. En effet les serveurs de l’autre site connaissent leur propre nom de domaine « dom1.local » ainsi que le nom du domaine du site approuvé « mondomaine.lan », mais pas « monentreprise.fr » et ne sait pas vers qu’elle contrôleur de domaine renvoyé la demande d’authentification. Il essaye d’utiliser « paul@mondomaine.lan » mais celui-ci ne fonctionne mieux.\nMais étrangement si Paul utilise son nom d’ouverture de session NT « mondomaine\_Paul » cela fonctionne.\nAllons dans la console « Domaine et Approbation Active Directory » du contrôleur de domaine de « dom1.local » du site distant :\nOuvrons les propriétés de l’approbation avec le domaine « mondomaine.lan » ou se trouve le compte de Paul. Dans la partie « routage des suffixes de noms » nous constatons que « monenetreprise.fr » est désactivé :\nIl ne nous reste plus qu’à activer le routage du suffixe UPN :\nPaul est maintenant en mesure d’ouvrir sa session sur le site distant en utilisant son compte « paul@monentreprise.fr ».\nSoumis par Adnan (non vérifié) le jeu, 16/03/2017 - 19:12\nMerci pour pour tuto !!!\nProblème identification Windows mail\nSoumis par Vincent (non vérifié) le mar, 18/04/2017 - 00:12\nSuper tuto pour commencer, je rencontre un problème lors de l'enregistrement du mot de passe mail dans Outlook, il n'est valide que pour la session ouverte. J'utilise le même nom de domaine que mon serveur mail externe. Apres chaque déconnexion il faut retaper le mot de passe. Le problème n'existe pas des que je change d'upn de connexion.


Les abdominaux joue un rôle dans la prévention contre la lombalgie ! - Top Chrono\nHome Musculation Les abdominaux joue un rôle dans la prévention contre la lombalgie !\nLA LOMBALGIE REPRÉSENTE LA PREMIÈRE CAUSE D’ABSENCE DE TRAVAIL DANS LES PAYS DE L’OUEST\nla lombalgie est une pathologie idiopathique et multifactorielle, en fait plus de 30 causes possibles sont envisagées dans la littérature.\nDans ces situations, la lombalgie peut provenir: d’un mode de vie sédentaire, d’une mauvaise forme physique, d’un surpoids, d’un stress, d’une dépression, d’une perte d’estime de soi, d’un travail statique, répétitif et insatisfaisant, d’un entraînement physique excessif ou incorrect, du tabagisme.\n– le repos doit être le plus court possible (ALLER AU LIT N’EST PAS UNE THÉRAPIE, C’EST UN EFFET SECONDAIRE PARFOIS INÉVITABLE)\n– les immobilisations et les manipulations semblent être bénéfiques pour accélérer le retour au travail des patients mais il n’y a aucune preuve de leur efficacité à moyen et long terme\n– une grande importance doit être accordée à l’enseignement postural\nLA PRÉVENTION JOUE UN RÔLE ESSENTIEL:\nENTRETIEN D’UN MODE DE VIE ACTIF: renforcement des muscles du tronc, des membres inférieurs et des muscles abdominaux; étirement pour améliorer la flexibilité des muscles lombo-sacrés et ischio-jambiers\nPrevious articleQuelles chaussettes de compression graduées choisir à des fin préventives ?\nNext articleAérobie ou anaérobie ? Quelle différence ?


Vous êtes ici : Accueil Conseils Divorce Comment s'effectue une liquidation de communauté après divorce ?\n• en cas de divorce par consentement mutuel, les époux soumettent à l'homologation du juge une convention portant réglement complet des effets du divorce et incluant notamment un état liquidatif du régime matrimonial ou la déclaration qu'il n'y a pas lieu à liquidation. Lorsque la liquidation porte sur des biens soumis à publicité foncière, l'état liquidatif doit être passé sous la forme authentique devant notaire. Dans un souci de clarification, la rédactuion nouvelle de l'article 1091 du nouveau code de procédure civile ne prévoit la signature des époux et de leur avocat que pour ce qui concerne la convention portant réglement complet des effets du divorce soumise à l'homologation du juge ;\n• dans les autres cas de divorce, les époux ont la possibilité d'établir une convention avant le prononcé du divorce et d'en demander l'homologation. En l'absence de convention, les époux doivent, après le divorce, faire liquider leur patrimoine, ils disposent d'un délai d'un an à compter du jour où le jugement a acquis force de chose jugée. Cette liquidation se fait devant notaire.


Banque de données Prélude - Parcourir par nom de plante - 09975 | Musée royal de l'Afrique centrale - Tervuren - Belgique\nNom officiel : Phyllanthus ovalifolius Forssk.\nSynonymes : Phyllanthus guineensis Pax\nRecettes : H(003) enflure, feuilles de Phyllanthus ovalifolius, RNS. application locale\nNom vernaculaire : azi (ite) deshe\nRecettes : H(037) pneumonie.Une poignée de feuilles de Phyllanthus ovalifolius sont mises en décoction dans l'eau (2 verres). Le lavement est pratiquéand La vapeur est inhalée une fois par jour + produits sucrés\nH(008) diarrhée. Une poignée de feuilles sont macérées dans de l'eau ( 3 verres). Un verre est bu deux fois par jour.\nNom vernaculaire : umubwigwa (Kirundi)\nRecettes : H(046) rougeole, écrasées les feuilles de Phyllanthus guineensis dans H2O et bain\nNom vernaculaire : mutulika (Luganda)\nRecettes : Vb(039, 2) contre les tiques du bétail, partie aérienne de Phyllanthus ovalifolius, appliquer sur la surface du corps de l'animal (T)\nNom vernaculaire : kumusekese


Category: App Store - CROQUE LA POMME\nMy first app... la suite !!!\nUne bonne nouvelle ne venant jamais seule, c'est le Teacher's Pack Vol. 1 qui est gratuit cette semaine chez l'éditeur MyFirstApp ! Un nouveau cadeau à ne pas manquer !!!\nCette application est conçue pour les enseignants, les thérapeutes et les orthophonistes. Elle contient les versions complètes (sans achats intégrés) de 15 jeux éducatifs.\nEn outre, elle offre la possibilité de définir plusieurs utilisateurs de l’application, et de suivre les progrès de chacun d'entre eux sur chaque activité. Cette fonctionnalité a été développée en collaboration avec la faculté des sciences sociales de l'Université d'Utrecht, Pays-Bas.\nCette application comprend des activités importantes qui contribuent à développer les aptitudes cognitives, les compétences linguistiques, les compétences de perception visuelle et la motricité fine chez les enfants âgés de 1,5 à 5 ans.\n1. Match it up 1 - Trouver l'image identique dans les images environnantes, et la faire glisser vers le centre. Âge: 1,5 ans et plus.\n2. Match it up 2 - Trouver l'image ayant un lien visuel parmi les images environnantes, et la faire glisser vers le centre. Âge: 2 ans et plus.\n3. Match it up 3 - Trouver l'image ayant un lien conceptuel parmi les images environnantes, et la faire glisser vers le centre. Âge: 2,5 ans et plus.\n4. Families 1 - Trouver l'image ayant un lien visuel parmi les images environnantes, et la faire glisser vers le centre. Âge: 2 ans et plus.\n5. Families 2 - Trouver l'image ayant un lien conceptuel parmi les images environnantes, et la faire glisser vers le centre. Âge: 3 ans et plus.\n6. Series 1 – Créer une série en faisant glisser chaque élément dans la bonne case ci-dessus, de gauche à droite. Âge: 3,5 ans et plus.\n7. Series 2 - Créer une série en faisant glisser chaque élément dans la bonne case ci-dessus, de gauche à droite. Âge: 4 ans et plus.\n8. Series 3 - Créer une série en faisant glisser chaque élément dans la bonne case ci-dessus, de gauche à droite. Âge: 4,5 ans et plus.\n9. Sort it out 1 – Trier les éléments dans les trois catégories en faisant glisser chaque élément dans l'une des trois zones de l'espace ci-dessus. Âge: 3 ans et plus.\n10. Sort it out 2 – Trier les éléments dans les trois catégories en faisant glisser chaque élément dans l'une des trois zones de l'espace ci-dessus. Âge: 4 ans et plus.\n11. What’s Diff 1 – Faire glisser l’image la plus évidemment différente et visuellement étrange sur l’espace vide à la droite des quatre images. Âge: 3 ans et plus.\n12. What’s Diff 2 – Faire glisser l’image la plus difficilement différente et visuellement étrange sur l’espace vide à la droite des quatre images. Âge: 3,5 ans et plus.\n13. What’s Diff 3 – Faire glisser l’image la plus conceptuellement différente et visuellement étrange sur l’espace vide à la droite des quatre images. Âge: 4 ans et plus.\n14. Opposites 1 – Faire correspondre les paires opposées en les glissant vers le centre. Âge: 2 ans et plus.\n15. Opposites 2 – Faire correspondre les paires opposées en les glissant vers le centre. Âge: 3 ans et plus.\nCe jeu fait partie d'une série de jeux éducatifs destinés aux enfants et créés par MyFirstApp.com.\nTeachers' Pack 1 par MyFirstApp Ltd.\nLes apps "Step by Step" sont gratuites pour une durée limitée\nLes apps de la maison d'édition "Step by Step" sont gratuites pour une durée limitée... Même si celles-ci sont en anglais, certaines permettent de s'enregistrer en français, alors que d'autres ne nécessitent pas de narration, et sont donc parfaitement utilisables par les francophones.\nPour plus de renseignements, consultez le site de Step by Step :\nUn pack enseignant de chez MyFirstApp gratuit pour une période limitée... A ne pas manquer !!!\nUn cadeau à 39,99 € gratuit pour une durée limitée !!!\nL'application MyFirstApp "Teachers' Pack 2" est conçue pour les enseignants, les thérapeutes et les orthophonistes. Elle contient les versions complètes (sans achats intégrés) de 15 de nos jeux éducatifs : Count & Match 1, Count & Match 2, Matrix Game 1, Matrix Game 2, Matrix Game 3, What's Weird 1, What's Weird 2, Complete the Series 1, Complete the Series 2, Complete the Series 3, Puzzle Me 1, Puzzle Me 2, Build a Toy 1, Build a Toy 2, My Profession.\nCette application comprend des activités importantes qui contribuent à développer les aptitudes cognitives, les compétences linguistiques, les compétences de perception visuelle et la motricité fine chez les enfants âgés de 2,5 à 7 ans. Les enseignants du monde entier sont enthousiastes des progrès que ses enfants ont obtenu en utilisant ces activités essentielles d'éducation.\n1. Count & Match 1 – Faites correspondre des quantités égales. Âge : 3,5 et +\n2. Count & Match 2 – Faites correspondre une quantité avec un nombre. Âge : 4,5 et +\n3. Matrix Game 1 – Disposez les objets dans la bonne rangée et la bonne colonne d’une matrice de 2x2. Âge : 4 et +\n4. Matrix Game 2 – Disposez les objets dans la bonne rangée et la bonne colonne d’une matrice de 3x3. Âge : 5 et +\n5. Matrix Game 3 – Disposez les objets dans la bonne rangée et la bonne colonne d’une matrice de 3x3. Âge : 6 et +\n6. What's Weird 1 – Trouvez l’image intruse dans un groupe d’images. Âge : 3,5 et +\n7. What's Weird 2 - Trouvez l’image intruse dans un groupe d’images. Âge : 4,5 et +\n8. Complete the Series 1 – Apprenez à créer une série d’objets. Âge : 3,5 et +\n9. Complete the Series 2 - Apprenez à créer une série d’objets. Âge : 4 et +\n10. Complete the Series 3 - Apprenez à créer une série d’objets. Âge : 4,5 et +\n11. Puzzle Me 1 – Disposez 4 pièces pour créer une image. Âge : 2 et +\n12. Puzzle Me 2 - Disposez 9 pièces pour créer une image. Âge : 3 et +\n13. Build a Toy 1 – Assemblez 5 pièces pour créer un jouet. Âge : 2 et +\n14. Build a Toy 2 - Assemblez 6 pièces pour créer un jouet. Âge : 2,5 et +\n15. My Profession – Apprenez sur les métiers. Âge : 4 et +\nTeachers' Pack 2 par MyFirstApp Ltd.\nDeux apps Toca Boca gratuites pour le moment\nLes apps Toca Hair Salon & Toca Doctor sont gratuites pour le moment.\nAvec Toca Doctor, les enfants se métamorphosent en médecins ! Ils peuvent examiner leur patient puis résoudre des casse-têtes hilarants et jouer à des mini-jeux amusants qui ont lieu dans le corps humain. Des graphismes magnifiques et de jolis sons les guideront tout au long de 21 casse-têtes !\nToca Doctor HD par Toca Boca AB\nGrâce à Toca Hair Salon, donnez à vos enfants l'occasion de prendre les rênes de leur propre salon de coiffure !\nÉveillez l’artiste capillaire qui sommeille en eux et libérez leur énergie créatrice en coiffant six adorables personnages hauts en couleur ! Coupez des cheveux plus vrais que nature, et peignez-les. Au programme : colorations, brushings et bien plus encore !\nIl pourront sculpter les cheveux grâce à leurs doigts experts et réaliser de magnifiques coiffures ! Une fois leurs chefs-d’œuvre achevé, ils les sauvegarderont et prendront une photo pour les immortaliser !\nToca Hair Salon par Toca Boca AB\nL'application Easy Spelling est gratuite aujourd'hui\nEasy Spelling est une application IOS / Android proposant une aide à la production d'écrits manuscrits destinée aux élèves dyslexiques, afin d'orthographier correctement un mot, une séquence de mots ou une courte phrase. Il suffit de prononcer le(s) mot(s) ou la séquence de mots, pour que la tablette après analyse vocale (sous connexion) affiche le texte sous forme de modèle prêt à être recopié (choix entre plusieurs polices d'affichage), avec la possibilité de ré-écouter la proposition faite par voix de synthèse.\nUne récente mise à jour permet également d'associer à l'affichage du texte, sa traduction dans une autre langue, avec retour vocal par voix de synthèse.\nEt c'est gratuit uniquement aujourd'hui en cliquant sur le lien suivant :\nAide à l'Orthographe Facile + traducteur par Nuapp Productions Pty Ltd\nSource : http://rnt.eklablog.com/easy-spelling-aid-translator-dyslexia-support-ios-android-a130595472


Aisling Grey Guardian T.4 : Holy Smokes - Katie MacAlister (VO) - Paperblog\nAisling Grey Guardian T.4 : Holy Smokes - Katie MacAlister (VO)\nAvis :Dernier tome consacré à Aisling et tome haut en rebondissements. Nous n'allons pas manquer d'action et, oui, de frustration\nAisling tente de se marier, de la première à la dernière page. Mais malgré toutes ses tentatives, il y a toujours un grain de sable quelque part.\nCar nous l'avions laissé en fâcheuse posture : demon lord et donc bannie de la ligue des gardiens, mate d'un dragon qu'elle ne supporte pas, écarté de toutes les discussions ou presque... la pauvre a fort à faire. En plus, tout le monde est persuadée qu'elle est enceinte, ce qu'elle refuse de croire.\nOn voit un peu de la famille d'Aisling dans ce roman, mais c'est son oncle qui est le plus intéressant (quoi que sa belle-mère soit un sacré morceau que même les dragons évitent !). Ancien des forces spéciales, il accepte tout avec un flegme impressionnant. Il sera un vrai roc pour la jeune femme.\nJ'ai un peu regretté la précipitation. En effet, l'auteur nous fait sauter d'un événement - et d'un lieu - à l'autre presque sans pause. Difficile de reprendre son souffle ! Il s'en passe des choses et peut-être un peu trop. Comme notre héroïne a beaucoup de choses à gérer et que c'est le dernier tome de la série, l'auteur tente de s'occuper de tout en même temps... tout en préparant la suite ! Pas facile et peut-être un peu trop ambitieux.\nMais bon, cela reste une lecture plaisante et distrayante qui nous offre du rire et des larmes. Une série qui transmet beaucoup de sentiments différents et est originale. Une mythologie originale et des personnages intéressant, avec une héroïne qui est plus qu'une Barbie comme on pourrait initialement le croire.\nDes dragons, des démons, de la politique, de l'humour, de la famille et de la sexytude... bref tous les ingrédients pour passer un bon moment (et en 4 tomes, ce serait dommage de se priver !).\nLa série des Dragons se poursuit avec une autre sous-série qui va nous emmener avec un autre sept mais j'espère bien que l'on reverra Drake et Aisling de loin en loin.\nAisling Grey Guardian #4\n7.81 € (poche) - 6.79 € (numérique)\nThe Dragon Septs\nAisling Grey: Guardian (Green Dragons)


Rien que pour vous, un extrait de mon nouveau livre | Hervé Heurtebise le blog\n2 janvier 2016 / Hervé Heurtebise\n← Une bonne image vaut mieux qu’un long discours\nLe lecteur est… une lectrice →\n6 réflexions sur “Rien que pour vous, un extrait de mon nouveau livre”\n2 janvier 2016 à 14:55\nJe sens que je vais adorer… Je finis les Affligés / Isolation, et je m’y plonge… 🙂\nMerci Hervé pour cet extrait. J’ai vécu de belles heures de voisinage grâce à la fête des voisins et ton nouveau livre me promet déjà de belles heures de lecture pour débuter 2016 !\n2 janvier 2016 à 20:52\nTu as la capacité incroyable de nous faire plonger de suite dans ton univers. Quant au fond, la critique de ton personnage est si réelle ! Fichu béton. Fichue fête artificielle. Fichus voisins notemment en copropriété… J’ai hâte de lire la suite !\nNon, ce n’est pas toujours une « fête artificielle » . On fait connaissance. Puis on se fait un petit signe de la main quand on se rencontre ensuite sur le parking ou le trottoir…Puis on dit Bonjour ou Bonsoir…Puis on ajoute Bonne journée…ou La Journée a été bonne ?…Puis…cela va dépendre du caractère de chacun et du temps que l’on a …J’ai connu cela en région parisienne (mais oui!) et je ne le regrette pas …\nJ’ai hâte de lire ton livre , Hervé !\nBonjour Hervé, la fête des voisins, je connais. elle a existé un temps et puis, bizarrement ses eux n’ont plus brillé dans la cour. Un bien ? un mal ? Ma foi, si j’exclus les ronchons, les grincheux, les acariâtres, les censeurs, les vieux gars,les vieilles filles, les snobs, les étriqués et caetera, les voisins sont fréquentables (en petit nombre, c’est vrai). Dis-moi, ton roman porte-t-il seulement sur les relations de voisinage ? (ah, la copro… !) Nous avions un gardien qui profitait de ce moment-là pour ajouter aux dépenses jusqu’au jour le général du coin s’en est mêlé et a dit « ça suffit ».. Chacun apportait quelque chose et le gardien pouvait manger pendant 8 jours. Sans concertation, c’est inévitable. Le plus agréable est de lier conversation avec une ou deux personnes qu’on connaît un peu et avec lesquelles on se sent à l’aise. Pour le reste, c’est, de mon point de vue, plutôt vain : il y a beaucoup de faux-semblants et je ne goûte guère les commentaires qui fusent a posteriori quand les gens ont tourné le dos. Et quand les langues sont acérées…\nBon, le début n’est pas mal, je sens que je vais l’acquérir. peux-tu me dire où je peux le trouver, ou me préciser qu’on ne peut l’obtenir que par internet ?\nLes relations de voisinage est un thème secondaire. Sachant que le narrateur vit à Paris, en copropriété !\nMerci pour les compliments, pour plus d’info :\nEt ton libraire peut le commander ici si tu préfères :


Industrial Newsletter N°99 - 15 OCTOBRE 2015\nSICK présente les capteurs intelligents du futur, avec un scrutateur laser de sécurité à adaptation dynamique du champ de protection.\nProduits de communication industrielle\nDésormais distribué par ADM21, LOOP TELECOM International Inc. est un constructeur taiwanais de systèmes de télécommunications offrant des solutions originales pour le transfert ou la concentration de différents types de données.\nDesignSpark Electrical un Logiciel de CAO électrique\nRS Components propose DesignSpark Electrical, un logiciel de CAO de dernière génération pour la conception de projets d’automatisme et d’installations électriques. Cet outil apporte les avantages d'un logiciel de conception à tous ceux qui n'utilisent pas encore d'outils de CAO électriques et permet, notamment, d’étudier et de produire plus vite et en toute sécurité, la documentation de production d’une installation électrique.\nLa sécurité sans contact\nColonnes lumineuses, laser à balayage, verrouillage et dévérouillage par RFID , caméras, sonorisation, lampe à éclairs sont des dispositifs essentiels pour assurer la sécurité dans l'industrie selon les applications. En savoir plus\nLa première caractéristique, qui peut faire choisir un moteur pas à pas, est la possibilité de positionner précisément son rotor et de faire évoluer celui-ci suivant un angle précis grâce à une commande par impulsion en boucle ouverte des phases. Ce moteur est compact mais présente un couple élevé même à l’arrêt lorsqu’il est à aimant permanent. En savoir plus\nLes pompes NFB sont caractérisées par les deux têtes qui les composent. Les avantages issus de ce type de conception sont multiples : un moteur unique pour l'entraînement des deux têtes, une alimentation électrique et un circuit de commande uniques. Le mode parallèle réduit les pulsations au minimum et optimise la stabilité du débit, absence d'amortisseurs de pulsations additionnels. Le mode séparé permet le transfert de deux fluides totalement différents, une seule pompe au lieu de deux pompes. >lire la suite\nEn tant que partenaire expérimenté du secteur automatisation, Phoenix Contact vous accompagne avec des produits, des solutions et son savoir-faire pour obtenir la certification DIN EN ISO 50001. Enregistrez les valeurs de consommation du courant électrique, de l’eau ou de l’air comprimé et concevez un système de gestion de l’énergie intelligent sur la base de ces données. Vous pouvez ainsi diminuer considérablement vos coûts sans limiter la performance de vos machines et installations. Pour cela, Phoenix Contact vous propose un un concept de solution modulaire adapté précisément à vos exigences. >lire la suite\nProposé par EUCHNER France, l’interrupteur de sécurité CTP combine le principe de fonctionnement éprouvé des interrupteurs de sécurité électromécaniques avec interver- rouillage et de la technologie moderne du codage par transpondeur. Grâce à la technologie transpondeur, un interrupteur CTP atteint à lui seul la catégorie 4 / PL e selon EN ISO 13849-1 sans exclusion de défaut supplémentaire et répond à toutes les exigences de la norme EN ISO 14119. Il peut être utilisé idéalement pour les applications nécessitant un niveau de performance élevé ainsi qu’une force de retenue jusqu’à 2500N. >lire la suite\nMicroscope stéréoscopique sans oculaire\nLe nouveau microscope Mantis Elite-Cam HD de Vision Engineering combine des images 3D exceptionnelles à une fonction d'acquisition d'images HD performante et pratique, pour vous fournir une solution d'inspection très compétente. Renommée dans le monde entier, la famille de microscopes stéréoscopiques Mantis sans oculaire de Vision Engineering fait figure de référence en matière d'inspection visuelle haute performance. >lire la suite\nPatMax RedLine, la nouvelle technologie de localisation des caractéristiques\nProposée par Cognex, PatMax RedLine est une technologie de localisation des caractéristiques qui réinvente l'outil de reconnaissance géométrique PatMax en maximisant la vitesse et les performances. Disponible dans la dernière version (5.1) du logiciel Cognex In-Sight Explorer, la technologie PatMax RedLine est optimisée pour fonctionner sur trois nouveaux systèmes de vision In-Sight. >lire la suite\nGaines flexibles pour la protection câbles d’alimentation et de communication\nLes produits Adaptaflex proposés par ABB représentent l’une des marques les plus importantes du marché des gaines flexibles. Associant une conception novatrice à une fabrication de haute qualité, la société propose à ses clients l’une des plus vastes gammes de produits et de solutions de protection de câbles au monde. Avec un choix de plus de 6 000 produits, cette gamme couvre les systèmes de gaines flexibles métalliques et plastiques pour la protection des câbles d’alimentation et de communication. >lire la suite\nUne très grande intégration, des performances hors du commun, des connexions d’E/S très flexibles, des fonctions de gestion intelligente, une fiabilité due à son boitier durci, une épaisseur de seulement 1,9”, font de cette série ECS-4000 de Vecow proposée par ADM21 une solution idéale pour les appareils connectés avec la technologie IoT, la vision industrielle , l’usinage, les systèmes de transports (ITS), les systèmes d’infodivertissement automobiles, la logistique, l’informatique automobile , la surveillance…. >lire la suite\nSpécialiste dans le domaine des imprimantes industrielles, MEGATRON propose une nouvelle gamme complète d'imprimantes thermiques mobiles, kiosques et de panneau. Parmi ces nouveaux modèles, la série CP est une imprimante à intégrer en façade. Elle offre le grand avantage d'être équipée d'un massicot automatique à découpe totale ou partielle, et sait se loger dans les plus petits espaces dans sa version CP-261 ou avoir une autonomie maximum avec un rouleau de papier allant jusqu'à 80mm de diamètre en version CP-381. >lire la suite\nSchmersal complète sa large gamme d'organes de commande et de voyants de signalisation pour l'industrie agroalimentaire par des dispositifs avec une membrane d'étanchéité bleue. Grâce à cette nouvelle membrane bleue, le programme N répond non seulement aux exigences relatives à l'étanchéité et à l'hygiène, mais aussi à l'exigence de détection de corps étrangers dans les denrées alimentaires au moyen de systèmes optiques. >lire la suite\nIssu de la technologie MARECHAL, le DECONTACTOR est une prise de courant qui intègre une fonction interrupteur. Cette technologie vous permet de connecter et déconnecter en charge de 20 A à 250 A sans ajout de fil pilote, très rapidement et sans danger, avec la simplicité du « Plug & Play ». Elle vous garantit également des interventions rapides et sûres lors de vos opérations de maintenance. Enfin, d’une robustesse exceptionnelle, nos prises industrielles assurent des performances élevées et durables tout en étant conformes aux réglementation.\nde l'oscilloscope numérique


Meilleur Salon De Jardin Marbella - Comment faire le bon choix sans se tromper ? Comparatif et Recommandation - Poussette Pascher FR\nMeilleur Salon De Jardin Marbella – Comment faire le bon choix sans se tromper ? Comparatif et Recommandation\nPour choisir le meilleur Salon De Jardin Marbella, futile de faire des analyses pendant un temps insignifiant avec Internet avec de la documentation des Salon De Jardin Marbellas. L’idéal pour faire son choix est fréquemment de faire confiance aux classements et comparaisons sur ce thème, de bien regarder ces commentaires acquéreurs. Alors vous aurez alors les fondements pour être certain de pas vous tromper pour votre acquisition.\nNotre article propose pour cela un une liste , classement en plusieurs classification Salon De Jardin Marbella à bon prix, les Salon De Jardin Marbellas les plus évalués par sa clientèle, les Salon De Jardin Marbellas en promotion ou aussi le top des acquisitions.\nSalon De Jardin Marbella à découvrir en vidéo\nLes meilleurs achats de Salon De Jardin Marbella\nFaire le meilleurs choix pour un Salon De Jardin Marbella\nSélection des Salon De Jardin Marbellas les plus appréciés\nSalon De Jardin Marbella que vous pouvez trouver en magasin\nCette liste propose un aperçu des meilleures achat de Salon De Jardin Marbella en e-boutique, il est possible de penser que c’est du top dans ces catégories si plusieurs acquéreurs les achètent.\nIl n’est pas toujours flagrant de sélectionner ce Salon De Jardin Marbella, aussi par une vision d’ensemble de cette sélection, vous aurez aucun problème pour faire le choix idéal. En prenant en compte de vos critères de choix pour acheter un Salon De Jardin Marbella, il sera simple pour vous de distinguer le Salon De Jardin Marbella rêvé.\nVoici le top de ce qui se fait en Salon De Jardin Marbellas, le classement comparatif en dessous fait voire des Salon De Jardin Marbellas accompagnés les top notations sur le site Amazon Marketplace. Des Salon De Jardin Marbellas qualitatifs avec plusieurs commentaires.\nCouleur : Noir, Dimensions de la table : 200 x 200 x 74 cm (L x P x H)\nCouleur du coussin : blanc crème, Dimensions de la chaise : 60 x 52 x 88 cm (l x P x H)\nMatériau : structure en acier enduit de poudre et pieds en aluminium, La livraison comprend :\nMatériau de la housse du coussin : 100 % Polyester, 1 x table avec dessus de table en verre dépoli\nÉpaisseur du coussin : 5 cm, 12 x chaise\nAfin de ne passer à côté d’une bonne affaire, regardez la sélection des Salon De Jardin Marbellas actuellement en promotion, ne loupez aucune minute pour trouver le Salon De Jardin Marbella suffisamment intéressant.\nIl n’est pas impossible de d’avoir une affaire en or en regardant des Salon De Jardin Marbellas plus abordables, pour vous permettre de gagner du temps et surtout pour réaliser des économies, sur cette article nous avons réalisé un comparatif des Salon De Jardin Marbella les plus abordables pour vous.\nSi vous cherchez d’autres autre Salon De Jardin Marbella, donc regardons encore plus ce qu’il y a, un bel exemple des différents produits proposés à partir d’un e-commerce.\nPartir à la recherche pour un produit en ligne n’est pas toujours tant facile, particulièrement quand l’on est pointilleux et en plus qu’on cherche le top Salon De Jardin Marbella.\nIl en n’est que rarement évident à porter son choix sur le top, alors même après avoir feuilleté un de ces informationscomplet pour les Salon De Jardin Marbella, parmi ces Salon De Jardin Marbella est suggéré,alors qu’ils sont plus en stock ou encore ne correspondent plus à vos envies. Nos différents tableaux est présents vous assister à avoir une idée pour les produits disponibles à ce sujet. libre à vous de lire la fiche produit associée avec d’avantage de spécifications.\nCe tableau proposé avec ce site est là pour aider,à cet endroit nous faisons que de retransmettre ce que d’autres acheteurs auront aimé pour le Salon De Jardin Marbella. Vous verrez donc le classement des ventes accompagnées d’ une description courte et en plus de la quantité d’ avis des nombreux acheteurs.\nEn faisant des achats sur une boutique en ligne peutde temps à autre fonder une sensation de peur, cependant en allant dans ces sites surs, il n’y a aucun sensation de s’inquiéter. Pour trouver le produit analogue collant le mieux pour vos envies, il suffit donc de composer une recherche dansl’internet, ce qu’il faut favoriser,étant de prendre le tempsde consulter avis consommateur afin d’ observer de ce que vaut vraiment unSalon De Jardin Marbella à cette endroit.\nVérifiez que ce site web est sécuritaire, cependant lorsque l’on connaît la valeur d’un grand ecommerçant, il n’y est pas de problème à ce laisser gagné, prenez la position de Amazon.fr.\nL’acte d’achat d’un Salon De Jardin Marbella, se fait avec total sécurité. Une fois alors sur le site la boutique, il reste que plusieurs actions pour donc terminer votre achat\nC’est le moment d’ ajouter le Salon De Jardin Marbella dans votre sac de course, de continuer le l’achat classique.\nl’espace activé, vous allez introduire les données nécessaires, comme l’adresse d’expédition, la sélection de moyen de livraison, les données de règlement.\nTerminez votre commande, en allant au paiement. De suite après, vous aurez le Salon De Jardin Marbellatant attendu, chez vous et alors vous contrôlez si il est conforme à ce que vous vouliez. Alors ceci réalisé, il ne vous reste plus qu’a en profitiez. Il ne faut pas hésiter après à laisser un conseil, pour guider des acheteurs suivants,gens qui feront l’achat seront ainsi avec le cas similaire que le votre.


L’Open Data ? Pas seulement une affaire de geeks\nPar Xavier BerneLe lundi 25 février 2013 à 08:57\nC’est ce jeudi que sera dévoilée la feuille de route gouvernementale relative aux dossiers « numériques », dont l’Open Data. Depuis quelques semaines à la tête de la mission Etalab, Henri Verdier a notamment en charge la plateforme gouvernementale www.data.gouv.fr. Il a accepté de répondre aux questions de PC INpact suite aux récentes accusations de Séverin Naudet (voir notre interview), reprises quelques jours plus tard dans une question parlementaire du député Thierry Solère.\nHenri Verdier - Crédits : Yves Malenfer/Matignon\nVotre prédécesseur à la tête d’Etalab, Séverin Naudet, a récemment déclaré que les moyens d’Etalab avaient été « supprimés dès le lendemain de l’élection » de François Hollande et n’avaient depuis « jamais été rétablis ». Qu’en est-il réellement ?\nJe peux vous rassurer : l’équipe est la même que celle que dirigeait Séverin Naudet, nous avons le même budget que l’année dernière, et nous avons une motivation au moins aussi grande (sourire) ! Il est facile de vérifier factuellement ce que j’avance...\nJ’ajoute que nous avons par ailleurs continué à mettre des données en ligne. Peut-être pas 350 000 « petits » fichiers supplémentaires, mais de nouveaux jeux stratégiques, qui en appellent d’autres qui sont imminents.\nPremièrement, Etalab avait le statut d’une mission auprès du Premier ministre. Maintenant, elle est intégrée dans un ensemble cohérent : le Secrétariat général pour la modernisation de l’action publique (SGMAP). Je pense que le gouvernement a ainsi créé une belle structure institutionnelle, et qu’être intégré au sein du SGMAP permet d’avoir une efficacité accrue. Au lieu d’une mission de sept personnes, on a une mission intégrée dans une équipe de choc qui travaille à la modernisation politique ou numérique de l’action publique.\nLe SGMAP rassemble en effet la Direction interministérielle des systèmes d'information et de communication (DISIC), qui est chargée de l’architecture des systèmes d’information de l’État, et la DIMAP (Direction interministérielle pour la modernisation de l'action publique), qui est quant à elle chargée - entre autres missions - de l’évaluation des politiques publiques et de l’innovation.\nDeuxièmement, après l’ère de l’inauguration, un peu à marche forcée, de la politique française d’Open Data, nous pouvons attaquer une question stratégique : comment « routiniser » l’ouverture des données publiques ? C’est-à-dire, comment « faire de l’Open Data par défaut », comment faire pour que les administrations produisent, dans leur fonctionnement normal, des données pouvant être rendues automatiquement accessibles au public.\nSi les accusation de Séverin Naudet sont infondées, qu’est-ce qui permet selon vous de les expliquer ?\nQue faut-il attendre du séminaire gouvernemental de la semaine prochaine ?\nJe voudrais d’abord souligner que le CIMAP (Comité interministériel pour la modernisation de l’action publique) du 18 décembre dernier a pris deux décisions très structurantes pour la suite des opérations.\nLe SGMAP (et donc Etalab) est en effet chargé d’organiser un audit des modèles économiques de toutes les redevances qui sont actuellement perçues sur des données publiques. Cela va nous permettre de clarifier certaines questions : combien rapportent ces redevances à l’État ? Combien lui coûtent-elles ? Quelle est la part des reventes aux autres administrations... ?\nEt puis nous avons aussi la mission - qui est à mon avis la meilleure approche possible - d’organiser des débats thématiques afin de définir les données à partager en priorité dans différentes politiques publiques. Le CIMAP énumère six thématiques : santé, environnement, éducation, logement, transports, intelligibilité de la dépense publique et des prestations sociales...\nEstimez-vous avoir un soutien suffisant pour mener à bien vos missions ?\nOui, tout à fait. D’ailleurs, en regardant ce qui se fait au Royaume-Uni ou aux États-Unis, ce n’est pas plus facile pour eux qu’en France. Nous ne sommes pas plus mal lotis que les autres pays, loin de là.\nJe crois que l’Open Data est l’un des leviers majeurs de modernisation de l’État, mais que, précisément pour cette raison, ce n’est pas une politique qui se fait par décret. Elle demande une réflexion sur la gouvernance des données, une intervention dans les systèmes d’information, une organisation spécifique, etc.\nQuel bilan faites-vous de vos premières semaines à la tête d’Etalab ?\nLa mission est passionnante. L’ouverture des données publiques est bien le levier de modernisation que nous pensions : une décision d’ouverture des données entraîne rapidement des questions essentielles sur les systèmes d’information, la gouvernance des données, l’organisation des process, et donc un processus de modernisation globale...\nJ’ai aussi pu ressentir à quel point ces questions très modernes ont une longue histoire : il y a une longue et patiente construction du principe d’accès des citoyens aux informations et aux savoirs produits par l’administration. L’Open Data n’est pas seulement une affaire de geeks. C’est aussi quelque chose qui prend place dans une longue histoire de l’État.


TousI-WATTS (2)ELOY (6)FAVOUR (2)ETHOS (1)STANLEY FATMAX (1)PHILIPS (1)EGLO (1)PEREL (5)PROFILE (11)PROLIGHT (2)XANLITE (4)\nProjecteur LED portable 1825 lm STANLEY FATMAX\nAvec son intensité de maximum 1825 lm, ce projecteur LED sur batterie de Stanley Fatmax convient pour éclairer lors de vos travaux ou activités. La tête est pivotante pour une plus grande polyvalence.\nIdéale pour éclairer votre espace de travail, cette lampe LED de Favour émet une lumière de 515 lumens. Elle est dotée d'une batterie rechargeable de 3,7 V.\nCe projecteur portable LED est doté d'une puissance de 45 W. Il diffuse une lumière de 3600 lumens.\nCette lampe de travail LED de la marque Eloy est facilement transportable. D'une puissance de 50 W, cet éclairage dispose de 2 prises pour pouvoir connecter des appareils supplémentaires.\nCe projecteur LED avec trépied ajustable possède une puissance de 50 W. Il produit une lumière de 4000 lumens.\nCe projecteur LED avec trépied ajustable possède 2 lampes d'une puissance de 30 W. Il produit une lumière de 4000 lumens.


Les fonctions de Regini · iTPro.fr\n> Tech > Les fonctions de Regini\nLes fonctions de Regini\nRegini offre plusieurs options pour manipuler les données. Par exemple, DELETE est un mot-clé regini.exe qui exige seulement le nom de la donnée. Pour supprimer une donnée, entrez la syntaxe suivante comme seconde ligne de votre script :\nUne autre fonction intéressante de Regini.exe\npermet de désigner un fichier texte\ncontenant la valeur d’une donnée et évite ainsi la saisie directe de longues valeurs\nbinaires (pour les données REG_BINARY) ou de plusieurs chaînes (pour les données\nREG_MULTI_SZ). Pendant l’exécution, regini.exe ouvre le fichier cible et écrit\nson contenu dans le registre comme valeur pour la donnée. Pour utiliser cette\nfonction, remplacez la donnée par une instruction pour utiliser un fichier. Celle-ci\ncontient une référence au type de donnée et utilise les options de syntaxe suivantes\n· Pour les données REG_BINARY :\nDataItemName = REG_BINARYFILE FilePath\n· Pour les données REG_MULTI_SZ :\nDataItemName = REG_MULTISZFILE FilePath\nPar exemple, si vous entrez le script suivant :\nPseudoUtilisateursPourNewsletterEntreprise = REG_MULTISZFILE \_myscripts\_script101.txt\nRegini lit le contenu du fichier baptisé script101.txt et l’écrit comme valeur\nde la donnée PseudoUtilisateursPourNewsletterEntreprise. (J’ai fabriqué cette\ndonnée pour cet exemple, inutile de la chercher dans votre registre).