Jobs in Hawkesbury Upton | Job Search Direct\n19 jobs found in hawkesbury upton\nIngénieur R&D automobile - Crash Test- Sécurité/innovation\nNonStop Recruitment France Ln, Hawkesbury Upton, Badminton GL9 1AS, UK\nJe suis spécialiste du marché technique France pour ma société Nonstop Technical et je me focalise sur la R&D et l'innovation de la sécurité automobile , j'ai de nombreux postes à porvoir en ingénierie, essentiellement dans les domaines suivants : IT, mécanique, matériaux, design, simulation. Nous travaillons déjà au niveau européen avec la plupart des grands de l'industrie en comptant parmi nos clients BMW, PSA, Alstom, Airbus, AGC, Plastic Omnium, Faurecia, Toyota... et bien d'autres dont certains des meilleurs cabinets de consulting du domaine. Ce sont autant d'opportunités de participer à ce qui se fait de mieux en développement technologique dans une l'industrie qui investit massivement dans ses départements R&D . Les postes : Il y a une large variété de poste des plus juniors à ceux qui nécessite le plus d'expérience, des applications techniques pures et dures aux management de projet technique internationaux. Vox profils : - Vous êtes ingénieurs (IT, mécanique, matériaux, plasturgie, design, simulation...) - Vous voulez participer à des projets R&D pour l'industrie des transports en général et automobile en particulier. - Les profils internationaux sont toujours un avantage, Anglais/Allemand/Français... Si vous souhaitez intégrez les meilleurs départements R&D de l'industrie qui innove le plus en ce moment n'hésitez pas à envoyer votre CV au format Word par e-mail : p.gilard@nonstop-recruitment.com ou contactez moi par téléphone au 01 76 75 33 40 pour plus d'informations.\nIngénieur R&D- Transport autonome- Innovation\nIngénieur R&D- Transport autonome- Innovation Je suis spécialiste du marché technique France pour ma société Nonstop Technical et je me focalise sur la R&D et l'innovation, j'ai de nombreux postes à porvoir en ingénierie, essentiellement dans les domaines suivants : IT, développement software, systèmes embarqués, automatique, électronique, pour le développement des transports autonomes. Nous travaillons déjà au niveau européen avec la plupart des grands de l'industrie en comptant parmi nos clients BMW, PSA, Renault, Alstom, Airbus, AGC, Plastic Omnium, Faurecia, Toyota et bien d'autres dont certains des meilleurs cabinets de consulting du domaine. Ce sont autant d'opportunités de participer à ce qui se fait de mieux en développement technologique dans des industries qui investissent massivement dans leurs départements R&D . Les postes : Il y a une large variété de poste des plus juniors à ceux qui nécessite le plus d'expérience, des applications techniques pures et dures aux management de projet technique internationaux. Vox profils : - Vous êtes ingénieurs (IT, génie electrique, électronique, automatique...) - Vous voulez participer à des projets R&D pour l'industrie des transports en général et automobile en particulier. - Les profils internationaux sont toujours un avantage, Anglais/Allemand/Français.... Si vous souhaitez intégrez les meilleurs départements R&D de l'industrie qui innove le plus en ce moment n'hésitez pas à envoyer votre CV au format Word par e-mail : p.gilard@nonstop-recruitment.com ou contactez moi par téléphone au 01 76 75 33 40 pour plus d'informations.\nResponsable QHSE - Poste CDI - Dimension International\nMon client est un fournisseur majeur de solutions innovantes dans le domaine des polyoléfines, des produits chimiques de base et des fertilisants. Aujourd'hui, ce Groupe offre la chance de faire partie de leur société en occupant le poste de « Coordinateur HSE ». Ce poste vous permettra d'évoluer dans un poste où votre présence est essentiel car les risques chimiques présent. En effet, le site de stockage est classé Seveso, l'endroit idéal pour utiliser votre expertise et la partager avec les autres. Outre la richesse et la diversité de ce poste, un autre aspect est à signalé, c'est l'incroyable autonomie et liberté d'expression dont vous ferez l'objet. Présent sur 3 sites, votre parole sera écouté car la politique HSE du groupe y est très forte et très respecté. Ce poste vous confie les responsabilités suivantes : * Mettez en oeuvre la politique et la conformité et normes du Groupe dans le domaine de HSE. * Assurez la direction professionnelle de tout l'audit des activités liées dans la division Engrais. * Concertez-vous avec des autorités compétentes, * Rapporte que HSE figure, la statistique et assure que ces données sont communiquées Les interlocuteurs principaux du Coordinateur HSE sont le Leader d'Emplacement, l'Entrepôt et le département de logistique, le coordinateur de site, des opérateurs et le Groupe HSE Compétences : Enseignement supérieur dans HSE / Chimie Connaissance de sécurité et santé lois appropriées (particulièrement dans industrie SEVESO) Expérience : - 7 + années avec une expérience dans la sécurité et le domaine de la sécurité - Expérience pertinente en HSE sur une usine de production Profil : -Anglais Courant -Compétences de communication excellentes (conversation et écriture) -Esprit d'initiative et orientation d'accomplissement Site : La Rochelle en Charente-Maritime. L'endroit idéal pour conjuguer vie professionnelle et personnelle. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com ou bien vous pouvez m'appeler au 01 76 75 33 40. #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nResponsable QHSE - Prenez une dimension Seveso\nMon client, une PME, qui possède plusieurs site en France est aujourd'hui à la recherche de son prochain Responsable QHSE. Une opportunité exceptionelle de faire partie d'un site de plus de 30 personnes où vous serez en charge de la politique HSE de ce site Classé Seveso Seuil Haut. En plus, de bénéficier d'une expérience Seveso qui fera de vous un incontournable sur le marché HSE, vous aurez la chance de faire partie d'une entreprise qui donne beaucoup de fléxibilité et l'autonomie que tout HSE recherche. Ce poste, outre sa localisation où l'on peut conjuguer vie personnelle et professionnelle, est une opportunité exceptionnelle pour confirmer toutes vos compétences mais aussi en apprendre toujours plus à la fois dans le doamine Qualité que dans le domaine HSE. Rattaché au Responsable de Site, vos responsabilités seront les suivantes : Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vos missions sont les suivantes : Assurer le respect de la législation en matière de HSE, améliorer les conditions de travail, améliorer la sécurité des personnes. Respecter les engagements donnés aux clients en termes de qualité. Assurer la conformité des produits livrés aux exigences spécifiées et l'établissement, la mise en œuvre et l'entretien des processus du système de management. Rendre compte à la direction du fonctionnement du système de management de la qualité et de tout besoin d'amélioration. Développer l'orientation client dans tout l'organisme et améliorer la satisfaction client. Profil recherché Pilote de processus HSE et Qualité (animation SMI). Manage les ressources humaines et financières QHSE Pilote les certifications site HSE et Qualité Profil Recherché De formation ingénieur, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel certifié (secteur ferroviaire ou aéronautique ou défense). Vous disposez idéalement de connaissances des normes ISO 9001, EN 9100, ISO 14001 dans leur dernière version applicable et avez la maitrise d'outils d'approche par le risque (AMDEC, SWOT…). Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nIngénieur de Recherche - Architecte Système/ logiciel embarqué\nIngénieur de Recherche - Architecte Système/ logiciel embarqué temps réel- Innovation Mon client, une structure de développement technologique pour les véhicules autonomes recherche un ingénieur architecte système et logiciel basé sur composants . C'est un poste au sein d'un programme qui développe vraiment les technologies de demain où vous évoluerez en compagnie des meilleurs de leurs domaines sur des projets qui associent les meilleures structures de la recherche française et les plus grands industriels. Le poste : - Connaissance des problématiques d'ingénierie logicielle basée sur composant (performance, temps d'exécution, sûreté de fonctionnement, etc.) - Définir la chaîne de développement (conception, production, maintenance), utilisant les caractéristiques d'une architecture à composants - Définir le processus de déploiement d'architectures distribuées et les moyens de simulation Votre profile : - Formation d'ingénieur, expérience de recherche est un plus -3 à 4 ans d'expérience en architecture système embarqué et logiciel basé sur composant (POC) -Anglais technique courant Environnement technique - Canevas composants : BIP, CCM, PECOS… - Langages : AADL, SysML …logiciel: Scade -Développement : Model based system engineering/model driven engineering (MBSE/MDE) Pour vous c'est l'occasion de participer à un projet technique particulièrement innovant et de vraiment prendre part au développement des technologies du moment, dans un poste stratégique et essentiel au projet dans son ensemble. Ce poste vous intéresse? Envoyez votre CV au format word par e-mail : p.gilard@nonstop-recruitment.com ou contactez moi par téléphone au 01 76 75 33 40 pour plus d'informations. Poste en CDI sur Palaiseau 45K - 55K annuel en fonction de l'expérience.\nAnimateur HSE - Boostez votre Carrière\nVous avez une à deux années d'expérience en milieu Seveso et avez envie de donner une nouvelle impulsion à votre carrière. Mon client, l'un des leaders dans le domaine du polymères, vous offre la possibilité de grandir et développez vos compétences dans un environnement où la politique HSE est pris très au sérieux Ce poste reste un poste à responsabilité où vous aurez la possibilité de faire vos armes. Assurer la veille réglementaire et le suivi des obligations réglementaires en matière de sécurité, Identifier les points de non-conformités, les améliorations possibles et gérer ses risques en connaissance de cause, Animer, former les équipes, Piloter les plans d'action et suivre leurs indicateurs, Assurer le suivi des relations avec les administrations et organismes spécialisés, Traitements des NC clients/ SAV/ interne suivi des délais et des retours, diffusion de l'information en interne. Vous êtes titulaire d'une licence pro Technicien Animateur Sécurité et /ou DUT HSE, ou une expérience de 2 ans sur un poste similaire. Vous avez des connaissances sur les domaines QSE. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com\nIngénieur Support Technique-Innovation/ Forte Croissance --EU\nIngénieur Support Technique-Innovation/ Forte Croissance --Europe Je suis à la recherche d' un ingénieur de support technique en génie électrique pour la gestion et la maintenance d'une batterie à la pointe de la technologie du moment, et pour une entreprise en pleine croissance. Un poste en itinérance qui vous permettra un fort développement international et professionnel au contact d'une structure dynamique et innovante. Qualifications : - Vous avez au moins 3 ans d'expérience en ingénierie électrique et venez d'une formation dans le domaine - Vous êtes itinérant, jusqu'à 60% du temps et pouvez être basé où vous souhaitez en France le reste du temps - Vous avez un anglais professionnel courant Zone géographique : France dans son ensemble, Italie et Espagne occasionnellement ainsi qu'en Hollande pour les contacts avec le siège Missions : - Evaluer les besoins des clients afin de proposer des solutions de batteries spécifiques - - Soutenir la R&D, suggérer des améliorations sur les produits et sur les processus de développement - Maintenance et Installation - Effectuer les calculs appropriés pour valider et/ou recommander des produits. - Travailler avec les équipes commerciales pour gagner de nouveaux contrats. Développement de nouveaux marchés. - Effectuer des formations sur les produits et les mises en service sur site. Si cette occasion d' avoir une expérience avec une société particulièrement dynamique tout en travaillant sur une batterie leader du marché v ous intéresse, envoyez votre CV au format word et en anglais par e-mail : p.gilard@nonstop-recruitment.com ou contactez moi par téléphone au 01 76 75 33 40 pour plus d'informations. Poste en CDI, salaire de 35 à 45ke /an selon expérience.\nIngénieur Support Technique Itinérant (FSE)- Europe Latine\nIngénieur Support Technique Itinérant (FSE)- Europe - Produit électrique de pointe Je suis à la recherche d'un ingénieur de support technique en génie électrique pour la gestion et la maintenance du produit de mon client. Il s'agit d'une batterie à la pointe de la technologie du moment, pour assurer le démarrage et l'autonomie de système performant tel que les voitures de sport, les camping-cars ou les bateaux par exemple. Un poste en itinérance, pour valoriser votre profil international. Qualifications : - Vous avez au moins 3 ans d'expérience en ingénierie électrique et venez d'une formation dans le domaine - Vous êtes itinérant, jusqu'à 60% du temps et pouvez être basé où vous souhaitez en France le reste du temps - Vous avez u n anglais professionnel courant Zone géographique : France, déplacement occasionnel en Italie et en Espagne ainsi qu'en Hollande pour les contacts avec le siège Missions : - Soutenir les ingénieurs sur la Recherche et Développement. - Soutien technique sur nos systèmes de batteries existants en cas de problèmes, effectuer les calculs appropriés pour valider et/ou recommander des produits. - Travailler avec les équipes commerciales pour gagner de nouveaux contrats. Développement de nouveaux marchés. - Effectuer des formations sur les produits et les mises en service sur site. Si cette occasion de travailler dans les batteries les plus innovanteds et performantes du marché vous intéresse, envoyez votre CV au format word par e-mail : p.gilard@nonstop-recruitment.com ou contactez moi par téléphone au 01 76 75 33 40 pour plus d'informations. Poste en CDI, salaire de 35 à 45ke/an selon expérience.\nResponsable QHSE- Management Equipe + Fort Dvpt HSE\nMon client offre aujourd'hui la possibilité de travailler dans une entreprise qui vous donnera la possibilité de prendre la pleine dimension d'un poste à caractère international. Une chance extraordinaire de diriger une équipe de 3 personnes, tout en ayant tant la partie Qualité que la partie HSE à vous occuper. Outre le fait de travailler pour une entreprise connue mondialement, vous aurez la possibilité de vous épanouir dans un environnement où la politique QHSE et son développement font partie des objectifs et axes d'améliorations que l'entreprise s'est fixé pour les prochaines années. L'occasion unique d'être écouté et de mettre en place de réelle système de sécurité, d'environnement et d'hygiène. Rattaché au Responsable de Site, vos responsabilités seront les suivantes : Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vos missions sont les suivantes : Assurer le respect de la législation en matière de HSE, améliorer les conditions de travail, améliorer la sécurité des personnes. Respecter les engagements donnés aux clients en termes de qualité. Assurer la conformité des produits livrés aux exigences spécifiées et l'établissement, la mise en œuvre et l'entretien des processus du système de management. Rendre compte à la direction du fonctionnement du système de management de la qualité et de tout besoin d'amélioration. Développer l'orientation client dans tout l'organisme et améliorer la satisfaction client. Profil recherché Pilote de processus HSE et Qualité (animation SMI). Manage les ressources humaines et financières QHSE Pilote les certifications site HSE et Qualité Profil Recherché De formation ingénieur, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel certifié (secteur ferroviaire ou aéronautique ou défense). Vous disposez idéalement de connaissances des normes ISO 9001, IRIS (ISO TS 22163), EN 9100, ISO 14001 dans leur dernière version applicable et avez la maitrise d'outils d'approche par le risque (AMDEC, SWOT…). Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nCoordinateur HSE - Forte Autonomie - Global Leader\nMon client est un fournisseur majeur de solutions innovantes dans le domaine des polyoléfines, des produits chimiques de base et des fertilisants. Aujourd'hui, ce Groupe offre la chance de faire partie de leur société en occupant le poste de « Coordinateur HSE ». Ce poste vous permettra d'évoluer dans un poste où votre présence est essentiel car les risques chimiques présent. En effet, le site de stockage est classé Seveso, l'endroit idéal pour utiliser votre expertise et la partager avec les autres. Outre la richesse et la diversité de ce poste, un autre aspect est à signalé, c'est l'incroyable autonomie et liberté d'expression dont vous ferez l'objet. Présent sur 3 sites, votre parole sera écouté car la politique HSE du groupe y est très forte et très respecté. Ce poste vous confie les responsabilités suivantes : * Mettez en œuvre la politique et la conformité et normes du Groupe dans le domaine de HSE. * Assurez la direction professionnelle de tout l'audit des activités liées dans la division Engrais. * Concertez-vous avec des autorités compétentes, * Rapporte que HSE figure, la statistique et assure que ces données sont communiquées Les interlocuteurs principaux du Coordinateur HSE sont le Leader d'Emplacement, l'Entrepôt et le département de logistique, le coordinateur de site, des opérateurs et le Groupe HSE Compétences : Enseignement supérieur dans HSE / Chimie Connaissance de sécurité et santé lois appropriées (particulièrement dans industrie SEVESO) Expérience : 7 + années avec une expérience dans la sécurité et le domaine de la sécurité Expérience pertinente en HSE sur une usine de production Profil : - Anglais Courant - Compétences de communication excellentes (conversation et écriture) - -Esprit d'initiative et orientation d'accomplissement Site : La Rochelle en Charente-Maritime. L'endroit idéal pour conjuguer vie professionnel et personnel. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com ou bien vous pouvez m'appeler au 01 76 75 33 40. #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nResponsable QHSE - Poste de Terrain sur Site Seveso\nMon client est un des leader de l'industrie chimique et offre l'unique opportunité de coordonner de multiples sites. C'est une chance unique de faire partie d'une entreprise à dimension internationale mais à taille humaine. Aujourd'hui à la recherche d'un Responsable QHSE, mon client vous donne la chance de faire de toute votre expertise à la fois dans le domaine HSE avec la norme 14001 (v2015) à mettre en place ainsi que la partie Qualité avec le norme 9001 (v2015 Ce poste, outre sa localisation où l'on peut conjuguer vie personnelle et professionnelle, est une opportunité exceptionnelle pour confirmer toutes vos compétences mais aussi en apprendre toujours plus à la fois dans le doamine Qualité que dans le domaine HSE. Rattaché au Responsable de Site, vos responsabilités seront les suivantes : Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vos missions sont les suivantes : Assurer le respect de la législation en matière de HSE, améliorer les conditions de travail, améliorer la sécurité des personnes. Respecter les engagements donnés aux clients en termes de qualité. Assurer la conformité des produits livrés aux exigences spécifiées et l'établissement, la mise en œuvre et l'entretien des processus du système de management. Rendre compte à la direction du fonctionnement du système de management de la qualité et de tout besoin d'amélioration. Développer l'orientation client dans tout l'organisme et améliorer la satisfaction client. Profil recherché Pilote de processus HSE et Qualité (animation SMI). Manage les ressources humaines et financières QHSE Pilote les certifications site HSE et Qualité Profil Recherché De formation ingénieur, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel certifié (secteur ferroviaire ou aéronautique ou défense). Vous disposez idéalement de connaissances des normes ISO 9001, EN 9100, ISO 14001 dans leur dernière version applicable et avez la maitrise d'outils d'approche par le risque (AMDEC, SWOT…). Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nCoordinateur HSE- Opportunité Unique Progression Carrière\nA la recherche d'un Coordinateur HSE, une opportunité unique de rencontrer de multiples clients avec des problématiques HSE différentes qui vous permettront d'en apprendre tous les jours et de faire de vous la référence française sur le marché du nucléaire. En plus, de travailler sur le terrain pour de multiples clients vous aurez la chance de travailler dans un environnement où l'on vous permettra de progresser à travers d'autres formations, vous donnant la possibilité de monter en compétence et d'augmenter votre valeur sur le marché du travail. Rattaché au Responsable de Site, vos responsabilités seront les suivantes : - Rédaction d'Analyses des risques spécifiques : mise en œuvre des parades identifiées dans l'analyse de risques - Mise à jour & suivi du plan EHS - Réaliser des visites sécurité journalière avec compte rendu associé - Réaliser un audit mensuel du système EHS - Proposer des amélioration sécurité en fonction des écarts identifiés - Participer aux réunions sécurités - Rédactions des fiches d'observations liées aux écarts détectés - Animer les accueil sécurité et les formations EHS sur site Au niveau des sous-traitants - Réaliser des visites sécurité sur les activités des sous-traitants - Etablir un REX en fin de mission. Profil recherché : De formation supérieure en HSE, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans en tant que Coordinateur HSE. L'habilitation SCN1 reste obligatoire pour ce poste avec une expérience conseillée dans le nucléaire. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nAnimateur HSE - Objectif -> Responsable QHSE\nJe travaille avec un client qui offre l'opportunité de progresser, se développer, ayant pour but de monter en compétence pour atteindre vos objectifs personnel et devenir le futur responsable QHSE. Une chance unique de faire ses preuves dans une entreprise où l'on vous donnera les outils pour apprendre et grandir dans un environnement HSE très attractif et très changeant. Ce poste reste un poste à responsabilité où vous aurez la possibilité de faire vos armes. Assurer la veille réglementaire et le suivi des obligations réglementaires en matière de sécurité, Identifier les points de non-conformités, les améliorations possibles et gérer ses risques en connaissance de cause, Animer, former les équipes, Piloter les plans d'action et suivre leurs indicateurs, Assurer le suivi des relations avec les administrations et organismes spécialisés, Traitements des NC clients/ SAV/ interne suivi des délais et des retours, diffusion de l'information en interne. Vous êtes titulaire d'une licence pro Technicien Animateur Sécurité et /ou DUT HSE, ou une expérience de 2 ans sur un poste similaire. Vous avez des connaissances sur les domaines QSE. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com\nResponsable QHSE- Coordonnez le changement !\nMon client est un des leader de l'industrie chimique et offre l'unique opportunité de coordonner de multiples sites. C'est une chance unique de faire partie d'une entreprise à dimension internationale mais à taille humaine. Aujourd'hui à la recherche d'un Coordinateur HSE, mon client vous donne la possiblité d'utiliser votre expertise dans le domaine de la qualité (ISO 9001) mais aussi HSE (ISo 14001). Ce poste à double casquette vous donne la possibilité de faire partie d'un challenge dans une entreprise pour qui la politique QHSE est une vraie priorité. Vous travaillerez donc dans un environnement où vous vous sentirez soutenue et où l'on fera en sorte que les processus QHSE ne soit pas mis au dernier plan. Rattaché au Responsable de Site, vos responsabilités seront les suivantes : Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vos missions sont les suivantes : Assurer le respect de la législation en matière de HSE, améliorer les conditions de travail, améliorer la sécurité des personnes. Respecter les engagements donnés aux clients en termes de qualité. Assurer la conformité des produits livrés aux exigences spécifiées et l'établissement, la mise en œuvre et l'entretien des processus du système de management. Rendre compte à la direction du fonctionnement du système de management de la qualité et de tout besoin d'amélioration. Développer l'orientation client dans tout l'organisme et améliorer la satisfaction client. Profil recherché Pilote de processus HSE et Qualité (animation SMI). Manage les ressources humaines et financières QHSE Pilote les certifications site HSE et Qualité Profil Recherché De formation ingénieur, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel certifié (secteur ferroviaire ou aéronautique ou défense). Vous disposez idéalement de connaissances des normes ISO 9001, IRIS (ISO TS 22163), EN 9100, ISO 14001 dans leur dernière version applicable et avez la maitrise d'outils d'approche par le risque (AMDEC, SWOT…). Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nDéveloppeur C++/Qt- Perspectives d'avenir - Rendu 3D par Lancer\nDéveloppeur C++/Qt- Perspectives d'avenir - Rendu 3D par Lancer de Rayons (H/F) Mon client, une start-up extrêmement innovante et en pleine croissance (rachat par un grand groupe international) dans le secteur des rendus 3D et simulation numérique pour l'industrie recherche un développeur C++/Qt. C'est l'occasion de s'investir dans un projet avec un très gros potentiel, dans un environnement start-up mais au sein d'une structure globale qui saura reconnaître votre succès ! Le poste : Vous participez au développement du logiciel de simulation numérique et rendu 3D par lancer de rayon . Vous développez également des plug-ins pour différent software d'animation 3D tels que 3Ds max, Maya, ainsi que des logiciels de CAO (conception assisté par ordinateur) plus proche de Rhinoceros 3D Votre profile : Junior ou senior, vous êtes développeu r C++/Qt focalisé sur la simulation numérique et le rendu 3D en illumination globale. Anglais professionnel ! Pour vous c'est l'occasion de rejoindre un projet technique dans une structure type start-up avec une forte croissance, et donc potentiellement de fortement développer votre carrière au contact d'un projet à succès qui évolue maintenant dans le cadre d'un grand groupe international! Si la perspective de grandir avec ce projet et de contribuer au développement des meilleurs technologies industrielles vous intéresse, envoyez votre CV au format word par e-mail : p .gilard@nonstop-recruitment.com ou contactez moi par téléphone au 01 76 75 33 40 pour plus d'informations. Poste en CDI sur Nantes 30K - 55K annuel en fonction de l'expérience.\nCoordinateur HSE- Soyez l'homme Terrain de la Situation\nMon client est aujourd'hui à la recherche d'un Coordinateur HSE afin de participer à de nombreuses missions dans de multiples coins français. Ceci est une opportunité exceptionnelle de faire partie d'une entreprise qui prend soin de ses salariés et l'envie de les développer au sein de leur structure via des formations notamment. En plus, de se développer intellectuellement et humainement parlant, ce poste est très riche de diversité puisque vous aurez la chance de travailler avec de multiples clients, dans des environnements différents avec des problématiques variées. En bref, ce poste vous donne la possibilité de progresser dans le domaine HSE et de ne jamais vous ennuyer dans votre travail. Rattaché au Responsable de Site, vos responsabilités seront les suivantes : - Rédaction d'Analyses des risques spécifiques : mise en œuvre des parades identifiées dans l'analyse de risques - Réaliser des visites sécurité journalière avec compte rendu associé - Réaliser un audit mensuel du système EHS - Proposer des amélioration sécurité en fonction des écarts identifiés - Participer aux réunions sécurités - Rédactions des fiches d'observations liées aux écarts détectés - Animer les accueil sécurité et les formations EHS sur site Au niveau des sous-traitants - Réaliser des visites sécurité sur les activités des sous-traitants - Etablir un REX en fin de mission. Profil recherché De formation supérieure en HSE, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans en tant que Coordinateur HSE. L'habilitation SCN1 reste obligatoire pour ce poste avec une expérience conseillée dans le nucléaire. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com #HSE#CoordinateurHSE#SNC1#Nucléaire#Industriechimique\nMon client est une entreprise d'ingénierie, d'installation et de maintenance industrielle. Depuis plus de 15 ans, il accompagne ses clients vers le succès en proposant des solutions complètes. Leurs valeurs: Instaurer une relation de proximité, de complémentarité et de confiance avec nos clients. Donner les moyens à nos collaborateurs de développer leur potentiel tant au niveau des relations humaines que des moyens techniques et financiers. Leurs ATOUTS : De fortes compétences techniques Des équipes à l'écoute Une structure simple, dynamique et à forte réactivité Une communication transparente avec ses partenaires Ce poste à multiples facettes présentes différentes responsabilités : Rédaction d'Analyses des risques spécifiques : mise en œuvre des parades identifiées dans l'analyse de risques Mise à jour & suivi du plan EHS Mise à jour & suivi des actions EHS Réaliser des visites sécurité journalière avec compte rendu associé Réaliser un audit mensuel du système EHS Proposer des améliorations sécurité en fonction des écarts identifiés Participer aux réunions sécurités client Réaliser le reporting aux Chefs de chantiers et responsable EHS du business (compte rendu hebdomadaire des missions sécurités, alertes, propositions) Rédactions des fiches d'observations liées aux écarts détectés Animer les accueil sécurité et les formations EHS sur site Au niveau des sous-traitants Réaliser des visites sécurité sur les activités des sous-traitants Etablir un REX en fin de mission. Habilitation SCN1 obligatoire Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com\nMon client est une entreprise d'ingénierie, d'installation et de maintenance industrielle. Depuis plus de 15 ans, ils accompagnent leurs clients vers le succès en proposant des solutions complètes. Conscient des enjeux qu'impose la mondialisation aux entreprises, ils se sont engagés dans une démarche d'amélioration continue en référence aux certifications ISO, MASE, CEFRI. Nous nous attachons à développer un service et apporter des solutions de qualité. Ils offrent à leurs clients l'expertise de leurs Collaborateurs pour les soutenir dans la réalisation de leurs projets en France et à l'international.ils ont développé une filiale en Algérie pour élargir notre éventail de services. Rattaché au Responsable de Site , vos missions seront les suivantes : Au niveau des chantiers - Rédaction d'Analyses des risques spécifiques : mise en œuvre des parades identifiées dans l'analyse de risques - Mise à jour & suivi du plan EHS - Réaliser des visites sécurité journalière avec compte rendu associé - Réaliser un audit mensuel du système EHS - Proposer des amélioration sécurité en fonction des écarts identifiés - Participer aux réunions sécurités - Réaliser le reporting aux Chefs de chantiers et responsable EHS du business (compte rendu hebdomadaire des missions sécurités, alertes, propositions) - Rédactions des fiches d'observations liées aux écarts détectés - Animer les accueil sécurité et les formations EHS sur site Au niveau des sous-traitants - Réaliser des visites sécurité sur les activités des sous-traitants - Etablir un REX en fin de mission. Profil recherché De formation supérieure en HSE, vous disposez d'une expérience minimum de 4 ans en tant que Coordinateur HSE. Vous connaissez le PPSPS, les normes ISO 14001, OHSAS 18001 et les techniques d'audit. Vous maitrisez les outils de résolution des problèmes, d'amélioration continue ainsi que les outils bureautiques. Vous disposez obligatoirement d'une habilitation Risque Chimique N2. Sites Martigues et Lavera. Mission de 5 mois minimum. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com\nMon client est une entreprise d'ingénierie, d'installation et de maintenance industrielle. Depuis plus de 15 ans, il accompagne ses clients vers le succès en proposant des solutions complètes. Leurs valeurs: Instaurer une relation de proximité, de complémentarité et de confiance avec nos clients. Donner les moyens à nos collaborateurs de développer leur potentiel tant au niveau des relations humaines que des moyens techniques et financiers. Leurs Atouts : De fortes compétences techniques Des équipes à l'écoute Une structure simple, dynamique et à forte réactivité Une communication transparente avec ses partenaires Présentation du poste Rattaché au Responsable de Site , vos missions seront les suivantes : Au niveau des chantiers - Rédaction d'Analyses des risques spécifiques : mise en œuvre des parades identifiées dans l'analyse de risques - Mise à jour & suivi du plan EHS - Mise à jour & suivi des actions EHS - Réaliser des visites sécurité journalière avec compte rendu associé - Réaliser un audit mensuel du système EHS - Proposer des améliorations sécurité en fonction des écarts identifiés - Participer aux réunions sécurités client - Réaliser le reporting aux Chefs de chantiers et responsable EHS du business (compte rendu hebdomadaire des missions sécurités, alertes, propositions) - Rédactions des fiches d'observations liées aux écarts détectés - Animer les accueil sécurité et les formations EHS sur site Au niveau des sous-traitants - Réaliser des visites sécurité sur les activités des sous-traitants - Etablir un REX en fin de mission. Habilitation SCN1 obligatoire CDD de 7 mois minimum. Profil recherché Issu(e ) d'une formation en Hygiène Sécurité Environnement, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en tant que Coordinateur HSE , sur un chantier nucléaire idéalement. Vous connaissez le PPSPS, le décret 94, les normes ISO 14001, OHSAS 18001 et les techniques d'audit. Vous maîtrisez les outils de résolution des problèmes, d'amélioration continue ainsi que les outils bureautiques. Pour en savoir plus, n'attendez plus, postulez en envoyant votre CV (format Word .doc) à l'adresse mail suivante S.lebon@nonstop-recruitment.com


Le racisme ne cesse d'augmenter depuis 30 ans | VL Média\nLe racisme ne cesse d’augmenter depuis 30 ans\nAlors que les premières marches pour l’égalité fêtent ses 30 ans cette année, la majorité des Français ont le sentiment que la xénophobie et le racisme ont gagné du terrain au fil de ces dernières décennies.\nSelon un sondage OpinionWay pour la Ligue Internationale Contre le Racisme et l’Antisémitisme (Licra) – voir PDF –, 59% des Français estiment que le racisme, notamment vis-à-vis des Maghrébins, a augmenté depuis la « marche des beurs » de 1983 et la création de SOS-Racisme.\n« 68% des sondés considèrent qu’il est difficile d’être d’origine maghrébine. C’est clairement la minorité pour laquelle c’est le plus difficile à vivre aujourd’hui en France », a observé le président de la Ligue, Alain Jakubowicz.\nPour 61% des Français, il est plus difficile d’être musulman en 2013, comparé à 1983. « Cela s’explique par des événements comme le 11 Septembre et les conséquences d’un terrorisme revendiqué par une infime minorité d’islamistes. En France, les musulmans sont les premières victimes de l’islamisme radical, » a analysé Alain Jakubowicz. « Et 36% des personnes interrogées considèrent qu’il est difficile d’être juif, ce qui traduit la progression de l’antisémitisme. La crise économique, financière, sociale et morale que nous connaissons s’accompagne d’une montée de la xénophobie, du repli identitaire et de la désignation de boucs-émissaires », a-t-il poursuit.\nEn ce qui concerne les personnes originaires d’Afrique Centrale, 58% des sondés considèrent qu’il est difficile d’être noire. « Progression du racisme ou prise de conscience, le grand problème, c’est toujours la question de la preuve. Après de multiples refus de candidatures à un emploi, à des logements, à l’entrée dans des boîtes de nuit qui annoncent être complètes… Comment démontrer ces discriminations? », a déploré le président du Conseil Représentatif des Associations Noires, Louis-Georges Tin. Selon le dirigeant, le nombre d’appels de victimes a été multiplié par trois ces deux dernières années.\nPour 74 % des Français, le racisme est perçu comme « un danger » pour la société, mais la même proportion dit mal connaître le rôle des associations antiracistes. De plus, 86% se désintéressent de leurs actions et 70% les jugent inefficaces. Selon Alain Jakubowicz, outre « l’effet de mode », les associations ont commis des erreurs, en restant « bloquées » sur la grille de lecture des années 1980, quand « le racisme était substantiellement blanc, d’extrême droite et souvent chrétien ».\nLe sondage a été réalisé, selon la méthode des quotas, auprès d’un échantillon de 1003 Français représentatifs de la population âgée de 18 ans minimum, interrogé en ligne les 2 et 3 octobre.\nUn rapport climatique alarmant


EMI de Thomas R 2657\nEMI de Thomas R\nJe me souviens de m’être soudain rendu compte que j’étais en train de « flotter » au-dessus d’un lit et, quand je regardais en bas, c’était moi que je voyais allongé là. Pourtant cela n’avait rien de choquant. Je n’ai pas vu de tunnel, de lumière ou d’autres êtres autour de moi ; j’avais un immense sentiment de paix. C’était une sensation agréable et confortable. J’ai vu deux professionnels de la santé entrer et j’ai entendu qu’ils étaient en train de décider s’il valait mieux nettoyer ma plaie avec une brosse en cuivre ou avec de l’eau ! Pendant ce temps, je flottais légèrement au-dessus d’eux. Je n’avais qu’à penser à me déplacer verticalement dans l’espace et, voilà, j’y étais ; j’étais juste au-dessus des éclairages du plafond. Je me souviens d’avoir lu l’autocollant sur la lampe du plafond, mais je ne me rappelle plus ce qu’il y avait écrit dessus. Je me suis dit que c’était vraiment cool de pouvoir flotter jusqu’ici et de lire quelque chose d’aussi bête que ça. Je ne voyais pas de limite physique ou d’objets autour de moi, juste une sorte de brouillard gris. Mais c’était un brouillard plutôt amical, qui n’avait rien d’effrayant.\nLa seule chose dont je me souviens après ça, c’est de m’être retrouvé en salle de réveil. J’étais à nouveau dans mon corps, et tout mon visage était recouvert de bandages. J’ai dit au médecin que j’avais entendu ce dont ils avaient parlé (au sujet de l’eau ou de la brosse en cuivre), mais il ne m’a pas cru. Je lui ai parlé de l’autocollant au-dessus de la lampe au plafond, mais il m’a rabroué et m’a dit que je n’avais aucun moyen de savoir tout ça. Il m’a dit qu’il s’en était fallu de peu que je ne sois pas ranimé et que j’avais rêvé, mais j’étais d’un autre avis. Avant cette expérience, j’avais toujours craint la mort plus que tout au monde. A cause de cette peur, je n’allais jamais à aucun enterrement. Après mon expérience, je n’ai plus jamais eu peur de la mort. Je n’ai pas envie de mourir, mais je suis absolument certain que notre existence se poursuit et que c’est une expérience très agréable. Pendant mon expérience, je n’ai ressenti aucune douleur ; j’avais une immense sensation de paix. J’ai aussi trouvé très « cool » de pouvoir « flotter » partout où je voulais aller.\nDate à laquelle l’EMI est survenue: Le 24 décembre 1971.\nAu moment de votre expérience, y a-t-il eu un événement qui a menacé votre vie ? Oui, un accident avec traumatisme crânien. Je faisais du vélo et revenais de chez un ami à San Diego. J’ai décidé de prendre un raccourci et de suivre la nationale sur environ 400 mètres avant de rejoindre la base navale de North Island (j’étais alors dans la marine). La bretelle pour rejoindre la nationale comportait une forte courbe après un pont. Je ne savais pas qu’il y avait un collecteur d’eau de pluie au bout de la bretelle et que les barres en métal le recouvrant étaient en fait parallèles aux roues de mon vélo. Mon pneu avant s’est pris entre les barres, et je suis passé par-dessus mon guidon avant d’atterrir directement sur le côté gauche de mon visage. Je ne me souviens pas de l’accident lui-même, juste de ce qu’on m’en a dit. Je suis aussi allé voir sur place ce qui avait provoqué ma chute.\nComment considérez-vous la teneur de votre expérience? Extrêmement positive.\nVous êtes-vous senti séparé de votre corps? Oui. J'ai clairement quitté mon corps et j'existais en dehors de lui.\nQuel était votre degré de conscience et de lucidité durant cette expérience, comparativement à celui que vous avez au quotidien en temps normal? État de conscience et de lucidité normal.\nDurant votre expérience, à quel moment avez-vous été au maximum de votre conscience et lucidité? Juste après m’être rendu compte que je m’observais moi-même depuis un endroit dans l’espace situé hors de mon corps.\nEst-ce que le temps vous a paru s'accélérer ou ralentir? Tout semblait se passer à la fois, ou le temps s'arrêtait ou perdait toute signification.\nEst-ce que votre vision était différente de ce qu’elle est en temps normal? Non.\nEst-ce que votre ouïe était différente de ce qu’elle est en temps normal? Oui, ou du moins, il me semble avoir été capable de mieux entendre. Lorsque j’écoutais ce dont parlaient les médecins, je suis certain qu’ils ne parlaient pas fort ; pourtant j’ai entendu chacun de leurs mots très distinctement.\nÊtes-vous passé à travers un tunnel? Non.\nAvez-vous rencontré ou été conscient de la présence d'êtres décédés ou encore vivants? Non.\nQuelles émotions avez-vous ressenti durant l'expérience? Une sensation de paix, de bien-être, de joie et d’excitation même, parce que j’étais capable de « flotter », ce qui m’a paru très « cool ».\nAvez-vous eu une sensation de paix ou de réconfort? Paix ou bien-être incroyable.\nAvez-vous eu un sentiment de joie? Du bonheur.\nDurant votre expérience, avez-vous acquis une connaissance ou de l'information à propos de vos objectifs de vie? Indécis. Il me semble avoir reçu un aperçu de ce qui nous attend après la mort, de manière à ne plus avoir peur de la mort. Je pense aussi avoir réintégré mon corps afin d’aider au maximum d’autres êtres humains.\nEst-ce que vos relations ont changé précisément à cause de cette expérience? Oui, depuis mon expérience, j’essaie et j’arrive à comprendre les raisons qui peuvent pousser quelqu’un à agir de la manière qu’il a d’agir. Ceci va à la fois pour les bonnes comme les mauvaises actions. Mon travail me fait parfois côtoyer des personnes peu plaisantes, mais j’essaie toujours de me mettre à leur place et d’imaginer leurs difficultés du moment. J’essaie de voir le côté positif de chaque situation.\nEst-ce que l'expérience a été difficile à décrire en mots? Oui. J’ai du mal à exprimer avec des mots l’incroyable sentiment de paix que j’ai ressenti. C’était une sensation de paix totale.\nEst-ce qu’il y a une ou plusieurs parties de l’expérience qui sont particulièrement significatives pour vous ? Il me semble que ce fut une brève expérience, mais sa signification est profonde parce que je n’ai plus cette angoisse permanente de la mort. J’ai un oncle, très tourné vers la spiritualité, qui m’a un jour demandé si je savais où j’irai après la mort. Je lui ai répondu, en toute honnêteté, « oui, et c’est magnifique », mais je ne suis pas sûr qu’il ait compris ce que j’ai voulu dire.\nAvez-vous déjà partagé cette expérience avec d'autres? Oui, immédiatement après avoir réintégré mon corps. Un de mes meilleurs amis était à mon chevet lorsque je me suis réveillé. Je lui ai parlé de mon expérience, bien qu’il n’ait pas eu l’air de bien comprendre… J’en ai parlé à beaucoup de gens au cours des 35 dernières années, et la plupart pense qu’il s’est agi d’une sorte d’hallucination. Personnellement, je ne connais personne qui ait eu ce type d’expérience.\nY-a-t-il quelque chose que vous aimeriez ajouter a propose de votre expérience ? Je suis conscient du fait que je n’ai pas vu de tunnel, de lumière, ou d’autres êtres ou lieux, mais cette expérience me suffit. Elle me rassure et me porte à croire que la mort n’est pas la fin.\nY-a-t-il d’autres questions que nous pourrions poser pour vous aider à communiquer votre expérience ? Non, je n’ai pas d’autre suggestion. Juste un immense merci pour m’avoir donné la possibilité de raconter mon expérience.


scie sauteuse sur table : comparatif des meilleurs produits sur le marché - Guide d'achat & Comparatif\nscie sauteuse sur table : comparatif des meilleurs produits sur le marché\nJardin piscine Mobilier de jardin et jeux Salon, table et chaise de jardin Table de jardin ALTOBUY, Peut-il y avoir un meilleur cadre que cette grande table à manger pour prendre un espresso savoureux . Avec son plateau recyclé en manguier, des pieds de tables en tube métallique avec entretoise en X, cette table à un look unique ! Tous les articles sont uniques - Les dimensions et le design des produits peuvent varier des photos - Chaque produit est fait main et diffère donc des autres - Ceci est une confirmation de l'authenticité et l'unicité des produits. Structure en métal couleur rouille. Plateau en manguier. Dimensions: 180 x 90 x H77 cm\n531,60 € 842,40 € -37%\n538,80 € 855,60 € -37%\n498,00 € 781,20 € -36%\n675,60 € 1 102,80 € -39%\n517,20 € 817,20 € -37%\n591,60 € 950,40 € -38%\n747,60 € 1 231,20 € -39%\nTable de scie sauteuse 6197000 Nouveau *481011\nLa table basse VONDOM Ufo fait partie de la collection UFO composée également d'un fauteuil et d'un canapé, tous conçus dans un matériel résistant et utilisables aussi bien en intérieur qu'en extérieur.Elle existe aussi en version LED RGB, ou non lumineuse (plusieurs couleurs, mate, ou laquée) pour étendre vos possibilités de création d'environnements différents.Un plateau de table est disponible en option. Il s'agit d'un plateau en verre opaque blanc ou noir (préciser la couleur dans votre commande si vous optez pour cette option).Comme tous les produits VONDOM, la table est équipée de pieds anti-dérapants.Possibilité de câbe et interrupteur transparent pour l'intérieur.\nLa gamme Collector s'inscrit dans un style industriel avec son bois massif laqué. Ses plateaux en verre permettent de découvrir tout ce qui se cache dans la premire partie de la structure. Celle-ci constituée d'une multitude de cases de rangement vous permettra d'y disposer de nombreux petits objets. La seconde partie est composée de deux tiroirs. Quelle soit de couleur bois ou noire, cette gamme saura révéler tout son potentiel dans votre intérieur. Elle vous propose 4 tables basses, 2 tables d'appoints et 2 consoles. Capacité de charge maximale : 8 kg. Livrée montée sur roulettes. Entretien : Utilisez une éponge humide avec, si besoin, un peu de liquide vaisselle puis passez un chiffon doux. Les surfaces en verre se nettoient trs bien avec un nettoyant vitres : pulvérisez simplement celui-ci sur la surface et essuyez avec un chiffon doux ou de l'essuie-tout absorbant. Ne nettoyez pas avec des tissus rugueux qui risquent de rayer le verre.\nLa volonté de revisiter des archétypes sans temps qui caractérise la collection Neoz Driade continue avec les tables homonymes. En bois massif bruini, elle s'unit la candeur du marbre blanc de Calacatta et à l’amplification des roulettes en nylon. Structure en acajou massif bruni. Terminaux des jambes en aluminium pressé et roulettes en nylon. Plateau en marbre Calacatta de Carrare épaisseur 20 mm ou en acajou bruni ( seulement dans la version 105x105).\nLa gamme Collector s'inscrit dans un style industriel avec son bois massif laqué. Ses plateaux en verre permettent de découvrir tout ce qui se cache dans la premire partie de la structure. Celle-ci constituée d'une multitude de cases de rangement vous permettra d'y disposer de nombreux petits objets. La seconde partie est composée de deux tiroirs. Quelle soit de couleur bois ou noire, cette gamme saura révéler tout son potentiel dans votre intérieur. Elle vous propose 4 tables basses, 2 tables d'appoints et 2 consoles. Livrée montée sur roulettes. Entretien : Utilisez une éponge humide avec, si besoin, un peu de liquide vaisselle puis passez un chiffon doux. Les surfaces en verre se nettoient trs bien avec un nettoyant vitres : pulvérisez simplement celui-ci sur la surface et essuyez avec un chiffon doux ou de l'essuie-tout absorbant. Ne nettoyez pas avec des tissus rugueux qui risquent de rayer le verre.\nLa table en béton à roulettes Monobloc est une pièce idéale à mettre dans le salon, la chambre ou le bureau, pour compléter une déco contemporaine et/ou industrielle. Dressée sur quatre roulettes, la table en béton est mobile. Pratique, elle dispose d'une niche pouvant accueillir verres, magazines, caches-pots et succulentes... Réalisée en béton allégé, ce matériau fait de ce meuble un atout durable et robuste. Sa hauteur de 25 cm lui permet de se glisser sous une table de 40 cm de hauteur. Caractéristiques : Couleurs disponibles : gris béton Structure : Béton allégé Dimensions : 25 x 90 x 60 cm (H x L x P) Entretien : Nettoyer avec une éponge savonneuse Montage : Aucun assemblage requis Poids net : 42 kg Colisage : 1 colis de 26, 5 x 97 x 67 cm (H x L x P) Poids du colis : 48 kg\nscie sauteuse sur batterie parkside : avis et comparatif


"Les entreprises d'armement se cachent derrière les Etats pour ignorer les droits humains" – Les punaises de l'info\n« Les entreprises d’armement se cachent derrière les Etats pour ignorer les droits humains »\nLes entreprises d’armement se retranchent derrière les Etats pour justifier leur manque de diligence en matière de droits humains, constate Amnesty International dans un rapport publié lundi. Elles ont pourtant elles aussi une responsabilité en la matière en vertu des principes directeurs des Nations Unies.\nPour ce rapport, Amnesty a interrogé 22 entreprises majeures du secteur, dont la FN Herstal, qui est détenue à 100% par la Région wallonne. La plupart d’entre elles fournissent des régimes accusés de crimes de guerre, comme l’Arabie Saoudite ou le Yémen.\nAucune n’a été en mesure de démontrer qu’elle fait preuve de la diligence requise dans le domaine des droits humains. Certaines n’ont pas donné de réponses satisfaisantes, et 14, comme la FN, n’ont tout simplement pas répondu, déplore Amnesty.\nLa plupart des sociétés qui ont répondu à Amnesty estiment que la responsabilité des évaluations en matière de droits humains incombe à leurs États d’origine via les processus d’octroi de licences d’armements. « Cependant, la réglementation gouvernementale ne les dispense pas de mettre en oeuvre leur propre diligence requise en matière de droits humains », rappelle Patrick Wilcken. « Surtout lorsque les décisions concernant l’octroi des licences s’avèrent déficientes et lorsque les gouvernements chargés de le faire sont eux-mêmes interpellés quant à leur rôle dans des crimes de guerre et des violations des droits humains. »\nLa suite ici :« Les entreprises d’armement se cachent derrière les Etats pour ignorer les droits humains »\nAmnesty International Armement Droits humains Entreprises Etats FN Herstal\n«Même s’ils le voulaient, les Etats n’auraient pas les concepts pour changer»


voyage à la carte Finlande -Vacances lapones en famille -\nCraquons pour une expérience lapone en famille. On s'installe à Ylläsjärvi, dans un hôtel simple mais confortable, en pension complète, avec une activité nordique par jour : raid à motoneige, balades en traîneau à chiens, sortie en traîneau à renne et rencontre avec l'éleveur, visite d'un hôtel de glace, sculpture sur neige. Les enfants craquent aussi pour la trottineige, prêtée par l'hôtel, c'est tellement drôle. Il faudra être persuasif pour les détourner de cet engin et partir à raquettes ou à ski toute une après-midi en famille sur des pistes qui s'étirent à l'infini, entre forêts givrées et collines blanches. Leur promettre une énorme bataille de boules de neige avant de dîner ?


Seniors Actuels parle de Tous ergo ! - Blog Tous ergo\nAccueil Seniors Actuels parle de Tous ergo !\nSeniors Actuels parle de Tous ergo !\nJoy • 29 avril 2021\nL’édition mars – avril – mai 2021 de Sénior Actuels a dédié une page à Tous ergo ! Bon, allez, on vous la fait lire ☺\nTous ergo : Pour votre autonomie, soyez bien accompagné\nAnticiper le « bien-vieillir », s’adapter encore et toujours plus aux besoins des seniors et des personnes à mobilité réduite, c’est la mission principale que s’est donné la société Tous ergo, fondée par Mr Thibaut Delloye en 2008.\nUn objectif : Votre bien-être au quotidien !\nLe maintien à domicile demeure aujourd’hui une solution rassurante et efficace pour les plus fragilisés. Tous ergo s’est spécialisé, il y a 12 ans, dans la vente de matériels & produits médicaux sur internet, pour permettre aux personnes en convalescence, touchées par la maladie, le handicap, ou en situation de perte d’autonomie transitoire ou permanente, d’accéder plus facilement aux meilleurs produits et services existants sur le marché.\nToujours au plus proche de ses clients…\nSituée à Bondues près de Lille, Tous ergo accueille ses clients dans son showroom de 120m². Unique sur la métropole lilloise, celui-ci propose à sa clientèle de venir expérimenter en condition réelle, des centaines d’aides techniques et aménagements adaptés dans un habitat reconstitué.\nTous ergo recense plus de 5000 produits en vente sur son site internet, répartis dans plusieurs catégories, (cuisine, aide au repas, vie quotidienne, salle de bain, téléphone, bien-être, chambre…)\nLes produits favorisant la mobilité et l’autonomie : déambulateur, scooter, fauteuil roulant, canne, barre d’appui, rampe d’accès…\nL’incontinence : livraison discrète avec un carton vierge et possibilité de tester des échantillons gratuits.\nLocation de matériel médical dans toute la France.\nUn service client réactif et disponible, livraison sous 24/48H en France métropolitaine/Belgique/Suisse.\nNous sommes des « facilitateurs ».\nChaque demande répond à un besoin spécifique, c’est pourquoi nous nous efforçons d’apporter des réponses précises.\nNos clients apprécient notre disponibilité, réactivité.\nNathalie de Oliveira, responsable service client\nInformer, conseiller… Et plus encore !\nVia son blog : +800 articles, conseils, bons plans, actualités, articles sur les aides, financements et tests produits,\n2 chroniques « Les petites victoires ». Un concentré d’histoires toutes plus incroyables, de personnes venues témoigner de leur résilience/combativité, face au handicap et/ou à la perte d’autonomie. Les réd’acteurs ? Des aidants, handicapés ou seniors, qui souhaitent partager leur expérience et livrer des conseils.\nUne équipe au grand cœur, sans qui rien ne serait possible !\n« Nous sommes une petite équipe, investie à 100ù, pour rendre le monde plus accessible. Notre mission ? Aider les personnes qui en ont besoin, à se sentir toujours plus libres, indépendantes et autonomes », précise Thibaut.\nCe qu’apprécient leur client ?\nUn service client composé d’experts en autonomie et mobilité, présents dans les locaux de Tous ergo et joignables facilement par téléphone.\nDes produits sélectionnés avec soin, testés rigoureusement, pour s’assurer qu’ils répondent aux critères & engagements de Tous ergo : non-stigmatisants, design, fiable, ergonomiques…\nUne équipe à taille humaine, qui fait preuve d’une réactivité et une flexibilité à toute épreuve !\nNous sommes en recherche constante de nouveautés produits – besoins variés de nos clients exprimés.\nNos services travaillent en étroite collaboration, afin de faire remonter au plus vite les besoins.\nAugustin Motte, chef de produit\nHello, je suis Joy et je m'occupe de la communication et du blog de Tous Ergo ! J'aime écrire, créer et faire sourire :) J'adore aussi discuter et je me ferai une joie de répondre à chacun de vos commentaires !\nCommunauté des testeurs : déambulateur UPLIVIN\nCommunauté des testeurs : l’enfile chaussettes Sock Aid\nSuperMed.fr plante ses premiers arbres !


#AtlClu: le Club a atterri sous un soleil éclatant à Madrid | Club Brugge\nLe Club Brugge s'est envolé ce matin vers l'Espagne, où il disputera contre l'Atlético Madrid le deuxième match de groupe de cette Champions League. Après la victoire 4-0 dans le derby brugeois contre le Cercle, la délégation bleue et noire a voyagé pleine de confiance en direction de la capitale espagnole.\nLe noyau A brugeois avait rendez-vous tôt ce matin à l'aéroport d'Ostende. Les Espoirs aussi étaient présents, car ils affrontent aussi l'Atletico en Youth League. La délégation bleue et noire a décollé aux alentours de 10h30 et a atterri deux heures plus tard sous un soleil éclatant à Madrid.\nNakamba en Dennis stapten goedgemutst op het vliegtuig\nLe Club s'est envolé pour la treizième fois en direction de l'Espagne. Lors des 12 déplacements précédents sur le territoire espagnol, il n'a encore jamais pu l'emporter: les Brugeois ont partagé huit fois l'enjeu et se sont inclinés huit fois. Mais les blauw en zwart ont malgré tout de bons souvenirs de l'Atlético Madrid. Tout comme pour le Borussia Dortmund, le Club a affrontré deux fois l'Atletico et s'en est finalement chaque fois sorti. Tant en 1978 qu'en 1992, le Club a éliminé les Espagnols malgré une défaite à Madrid, grâce à un meilleur résultat sur son propre terrain.\nVincent Mannaert est également monté avec un sentiment positif à bord de l'avion. Le CEO du Club Brugge espère secrètement un exploit des bleu et noir. “Nous l'avons emporté 0-4 à l'AA Gand, mais quelques jours plus tard, nous avons dû nous avouer vaincus à Deinze. Avec cette défaite, chacun est retombé les pieds sur terre et nous devons nous en souvenir pour le reste de la saison. Nous ne pouvons pas commencer à fanfaronner et nous devons aborder chaque match en étant pleinement focus. Mais si on constate que Deinze a une chance contre le Club Brugge, alors le Club doit croire en la sienne contre l'Atletico Madrid. Connaissant notre entraineur, nous allons jouer en bombant le torse. Mais, c'est clairement une équipe du top absolu, qui a atteint ces dernières années le niveau du Real et de Barcelone. Selon leur entraineur Simeone, l'équipe qui fait le moins d'erreurs l'emporte à la fin. C'est donc clair que nous devrons sortir une prestation irréprochable à Madrid.”


Quand et comment tailler les hortensias ou hydrangéas ?\nLes hortensias et leurs magnifiques floraisons sont de véritables bijoux des jardins. S’ils ont la réputation d’être des plantes faciles à vivre qui s’adaptent facilement, ils ne refuseront pas quelques petits soins comme notamment la taille qui lui permettra de s’embellir dès le printemps.\nPour ce faire, rien de bien compliqué. Réussir la taille d’un hortensia passe par quelques conseils avisés à suivre à la lettre et votre plante vous le rendra !\nAu printemps, la taille des hortensias est recommandée pour renouveler leur floraison, réduire les maladies et conserver toute la jeunesse de ces arbustes à fleurs sublimes. D’un simple geste en suivant ses quelques règles, vous obtiendrez une floraison abondante toute l’année.\nQuand tailler les hortensias ou hydrangéas ?\nLe printemps est la bonne saison pour tailler les hortensias au cours des deux dernières semaines de février ou durant les deux premières semaines de mars. Cette taille va permettre de supprimer les veilles tiges pour renouveler la ramure et ainsi développer la floraison.\nCombien de fois tailler les hortensias ou hydrangéas ?\nEn réalité, les hortensias nécessitent non pas une mais deux tailles annuelles. Ainsi, prévoyez de couper vos plantes à l’automne et à la fin de la saison hivernale.\nCette action n’est pas obligatoire, mais utile pour les connaisseurs. Quant à la seconde, devant être pratiquée durant la fin de l’hiver, elle est non seulement importante, mais aussi obligatoire si nous voulons avoir une plante à la fois en bonne santé et en meilleure condition pour une meilleure floraison. Ce geste, nous le répétons, est à pratiquer plus précisément durant les 4 semaines suivant la moitié du mois de février. Ainsi, la taille des hortensias, qu’il soit rose, bleu, violet, annabelle, doppio bianco ou bien d’autres encore, ne se pratique qu’en ces périodes de l’année sauf, l’exception qui confirme la règle, pour l’hortensia grimpant.\nPourquoi travailler sur deux périodes et ne pas prévoir simplement une taille avant la reprise de la végétation ? Il faut savoir que lorsque les fleurs des hortensias fanent, certains bois meurent ou sont affaiblis. Une taille franche est néanmoins à proscrire. Cette première étape sert donc de nettoyage, en quelque sorte. Elle permettra à l’arbuste de passer sereinement l’hiver sans que les températures négatives et les gelées les accompagnant ne lui posent problème.\nC’est à la fin de l’hiver que pourra être réalisée la taille dite « courte » ; celle qui donnera un coup de jeune à l’hortensia et qui favorisera son développement. C’est à la fin du mois de février (voire au début du mois de mars) qu’il faudra rabattre l’arbuste. Attention néanmoins à bien sélectionner les tiges à couper. En effet, la floraison se fait sur les pousses de l’année précédente ; ceci signifie que les fleurs apparaîtront sur les branches qui se sont développées au cours de l’année passée. Il convient alors être vigilant lors de la taille qui sera déterminante pour la floraison !\nComment entretenir les hortensias ou hydrangéas ?\nNettoyer l’hortensia et couper les rameaux\nChez l’hortensia, les fleurs régénèrent sur les tiges ayant poussé l’année d’avant. De ce fait, il est recommandé de pratiquer un taillage de moins de 30 cm afin de s’assurer que la prochaine floraison sera meilleure. Chaque année, des opérations sont à refaire pour une coupe réussie des hortensias :\nTrouvez la première paire de bourgeons à partir du haut de votre hortensia et coupez juste au-dessus ces bourgeons.\nÉvitez d’encombrer la plante en enlevant les bois morts et quelques tiges jugées non solides.\nSouvent, les vieilles branches se reconnaissent par leur taille plus grosse et leur tige plus cassante que d’autres. Veillez à en retirer 2 ou 3 en partant du pied de l’arbuste.\nEnlever quelques feuilles du centre de la plante pour l’aérer et laisser passer la lumière.\nRestez raisonnable et ne rabattez pas la plante de plus de 30 centimètres, sous peine d’attendre en vain les belles fleurs de l’hortensia, qui, coupé trop court, risque de ne pas fleurir. En somme, il s’agit tout simplement de repérer la première paire de bourgeons, à partir de l’extrémité haute de la tige et de tailler quelques centimètres au-dessus.\nPour la taille basse, il faudra supprimer au maximum deux ou trois des tiges les plus anciennes. Il s’agit en l’occurrence des branches les plus épaisses et souvent celles qui cassent.\nÀ l’intérieur de l’arbuste, n’hésitez pas à aérer. L’hortensia ayant besoin de luminosité pour croître harmonieusement, il faudra couper les petites tiges qui empêchent la lumière d’atteindre le cœur de la plante.\nCommencez par préparer le terrain en débarrassant votre hortensia des brindilles et bois morts. Ensuite, réalisez une coupure au-dessus d’un gros bourgeons déjà formé, environ 2 cm au-dessus, à l’aide du sécateur. Prenez comme repère l’extrémité de la branche et descendez jusqu’à la première paire de bourgeon. Cela vous permettra de supprimer toutes les fleurs fanées.\nTailler les vieilles branches de l’hortensia\nLe bouturage fait aussi partie du taillage en jardinerie. Se devant d’être pratiqué en août, le bouturage d’hortensia présente quelques techniques qui lui sont propres :\nRepérez la plus belle tige de la plante. Elle est facile à reconnaître, car elle est souvent la tige actuellement sans fleur, mais qui a fleuri l’année précédente. Pratiquez à l’extrémité de cette tige une section de 20 cm.\nGardez intacte la partie centrale de la tige et enlevez tout le haut en coupant la partie supérieure située plus haut d’une paire de feuilles.\nDéfeuillez-la en gardant les 2 du haut.\nImbibez d’eau cette partie travaillée pour ensuite la tremper dans un mélange d’hormones de bouturage.\nInstallez la bouture dans un pot de terreau pour bouturage ou contenant une composition de terreau et sable.\nMaintenez la bouture verticale en vous servant d’un tuteur.\nMettez le pot à l’extérieur, mais à l’ombre\nVeillez à l’arroser fréquemment\nAssurez-vous que, durant l’hiver, la bouture soit placée dans un endroit sec, hors d’atteinte du gel.\nMettez la bouture en terre dès l’arrivée du printemps.\nToutes les tiges mal formées situées près de la souche juste au-dessus des bourgeons sont à couper. Les branches nichées au centre du buisson sont aussi à supprimer. Ainsi, votre hortensia reprendra une belle silhouette et sera bien aéré.\nRenouveler les branches principales\nPour renouveler les branches principales, il faut tailler les tiges les plus anciennes provenant des pieds les plus âgés. Les bourgeons sains sur les rameaux endommagés par les gelées de l’hiver sont également à couper.\nEn suivant ces quelques principes de base, votre hortensia sera prêt pour vous offrir un spectacle dont vous ne vous lasserez pas à la belle saison. Si vous avez oublié de tailler vos hortensias, ne vous inquiétez pas ; vos plantes vous donneront tout de même des fleurs, mais qui seront un peu moins volumineuses et peut-être moins nombreuses. Un conseil est de noter, dès à présent, sur votre agenda de jardinier, les dates de taille de vos hortensias ; vous n’aurez pas d’excuses si vous oubliez !\nEn suivant toutes ces étapes, vos hortensias vont bien se renouveler et fleuriront à merveille. Alors à vos sécateurs, 1,2,3 coupez !\nArbres et arbustes, Comment tailler?, Hortensia, jardiner au PRINTEMPS\nQuand et comment tailler un olivier (Olea europaea) ? Quelle forme donner ?\nQuels sont les répulsifs naturels pour éloigner les animaux du jardin ?\nLes hortensias hydrangeas pour jardin et pots – témoignage de Viviane\tLire la suite →\nArbustes grimpants : comment les choisir ?\tLire la suite →\n- Quand tailler les hortensias ou hydrangéas ? - Combien de fois tailler les hortensias ou hydrangéas ? - Comment entretenir les hortensias ou hydrangéas ?


Holdings: Des garanties offertes aux capitaux et aux autres genres de propriétés\nDes garanties offertes aux cap...\nDes garanties offertes aux capitaux et aux autres genres de propriétés par les procédés des Chambres Législatives, dans les entreprises industrielles et particulièrement dans la formation des canaux : et de l'influence que peut avoir un canal du Havre a Paris sur la prospérité des villes commerciales de France /\nComte, Charles, 1782-1837.\nby: Chedeaux, P.-J. 1767-1832.\nMouvements des capitaux et performances des investissements Les leçons de l'Amérique latine /\nby: French-Davis, Ricardo.\nAux industriels lettres sur la législation dans ses rapports avec l'industrie et la propriété, dans lesquelles on fait connaître les causes de la crise actuelle et les moyens de la faire cesser /\nby: Decourdemanche, A. 1797-1871.\nExplications, offertes aux hommes impartiaux au sujet de la Commission Militaire instituée en l'an XII pour juger le duc d'Enghien /\nby: Hulin, Pierre-Augustin, comte, 1758-1841.


Deux comités bourgeois et de soldats contre l'obligation de servir - RFJ votre radio régionale\nDeux comités bourgeois et de soldats contre l'obligation de servir\nL'initiative du GSsA pour l'abolition de l'obligation de servir peut compter sur des soutiens inattendus: un groupe de soldats suisses et un comité "Bourgeois contre l'obligation de servir" s'engagent en faveur de l'initiative, soumise au peuple le 22 septembre.\nS'ils ont chacun leurs raisons de s'engager, tous les membres du "comité de soldats contre l'obligation de servir" se rejoignent sur un point: leur service militaire était inutile. "En tant que soldat engagé en service long, le service militaire s'est résumé à un seul combat: celui contre l'ennui", a affirmé Michael Christen, soldat comptable de troupe, jeudi lors d'une conférence de presse à Berne.\nSes descriptions du quotidien militaire sont peu flatteuses pour l'armée suisse. Son travail de comptable de troupe ne l'occupait que deux heures par semaine. Il meublait ses heures vides en lisant, en regardant des films et en dormant - beaucoup. Les nuits de 12 à 14 heures étaient devenues la norme, raconte-t-il.\nLa présentation faite par Michael Christen est représentative de ce qu'ont vécu ses cinq autres camarades présents devant les médias. Ils précisent ne s'opposer qu'à l'obligation de servir, mais pas à l'armée.\n"Je considère l'abolition de l'obligation de servir comme une chance pour l'armée", explique le soldat de la circulation Antonio Villani. Les structures, archaïques, pourraient être revues, permettant à l'armée de devenir un employeur attractif.\nLe groupe de soldats, avec 20 membres, est encore modeste. Ils espèrent que leur groupe s'étoffera d'ici aux votations. Ils sont soutenus par le Groupe pour une Suisse sans armée (GSsA), qui a lancé l'initiative populaire.\nLe comité "Bourgeois contre l'obligation de servir" compte lui près de 100 adhérents, pour la plupart des jeunes libéraux-radicaux issus de plusieurs cantons. L'armée XXI est bien trop chère, ont-ils exposé lors d'une conférence de presse à Zurich.\nUne armée de volontaires aurait, à leur avis, bien plus d'avantages: plus économique, plus forte militairement, plus facilement adaptable à la politique militaire et fonctionnerait sans problème, comme le montrent des exemples à l'étranger.\nL'initiative du GSsA a été déposée le 5 janvier 2012 avec 106'995 signatures valables. Le Conseil fédéral ainsi que le Parlement rejettent le texte. Selon le gouvernement, la sécurité de la Suisse ne serait plus assurée sans obligation de servir.\nActualisé le 15.08.2013 - 18:24\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 20:03\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 19:23\nIl filme des enfants avec son stylo à la piscine\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 16:03\nDécès d'une recrue en 2012: parents à nouveau déboutés\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 12:03\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 14:53\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 10:43\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 10:03\nSuisse • Actualisé le 20.06.2019 - 10:53


Guinée : l’opposition rejette la transition de 39 mois - Fraternité\nmercredi, 11 mai 2022\nNoces de faïence de la Fédération des journalistes et professionnels des (...)\nReconnaissance de diplômes obtenus par les agents de l’Etat : les (...)\nEntretien avec Makosso Allavo, ingénieur agroalimentaire : « Les gens (...)\nProf Bruno Montcho à propos de “Dubaï Porta Porty” : « Nous avons une (...)\nFootball : entre fanatisme et réalités (suite)\nAccidents répétés causés par les gros-porteurs : La mort de retour sur la (...)\nFête de travail à Cotonou : BSIC sacrifie à la tradition\nPour des élections pacifiques en janvier 2023 : Soglo – Yayi, potentiels (...)\nMaison des médias du Bénin : Le désarroi des responsables exprimé\n« Femmes Engagées et leaders politiques » dans les Collines : Les (...)\nGuinée : l’opposition rejette la transition de 39 mois\nEn Guinée, l’opposition a formellement rejeté la transition d’une durée de 39 mois proposée par le chef de la junte au pouvoir, Mamady Doumbouya, et exige un cadre de dialogue inclusif avec un médiateur international.\nL’opposition guinéenne a rejeté la durée de transition de 39 mois, annoncée, samedi 30 avril, par le chef de la junte militaire, le colonel Mamady Doumbouya. « Le RPG Arc-en-ciel et Partis Alliés rejettent ledit chronogramme et exigent la mise en place d’un Cadre de Dialogue Inclusif avec la participation d’un médiateur désigné par la communauté internationale », a indiqué le parti du Président déchu Alpha Condé.\nDans un communiqué publié dimanche, cette formation politique appelle à « définir un chronogramme consensuel conformément à l’article 77 de la charte de la transition ». Les partisans de Condé informent « la communauté nationale et internationale que sa coalition ainsi que d’autres partis politiques non des moindres, représentant régulièrement plus de 92% des suffrages exprimés lors des élections locales et nationales dans notre pays, n’ont été ni de près ni de loin associés au processus ayant abouti à l’élaboration de ce chronogramme ».\nPour sa part, l’Union des forces démocratiques de Guinée (UFDG) de l’opposant guinéen Cellou Dalein Diallo, fait une autre proposition qu’elle juge plus raisonnable. « On n’est pas d’accord, on a proposé 15 mois qui peuvent se justifier. La durée de la transition est liée au chronogramme : quelles sont les actions à mener, quelle durée va prendre chaque action ? D’abord, nous sommes en période d’exception, il est urgent d’en sortir parce que le pays est suspendu des instances de la CEDEAO, de l’Union Africaine, de l’AGOA ».\nMamady Doumbouya avait indiqué, samedi, que « de toutes les consultations engagées à tous les niveaux, depuis le début de la transition, avec toutes les composantes de la nation, auprès de tous les Guinéens partout où ils se trouvent, il ressort une proposition médiane d’une durée consensuelle de la transition de 39 mois ». Le Front national de défense de la constitution (FNDC) a catégoriquement rejeté cette communication sur la durée de la transition qu’il considère comme non fidèle aux premiers engagements pris par la junte.\nTchad : deuxième report du (...)\nJournée internationale du (...)\nAlassane Ouattara ouvre la COP15 face à « l’urgence climatique (...)\nAbidjan est pendant deux semaines la capitale mondiale de la lutte (...)\nCOP15 : 196 États attendus à Abidjan pour lutter contre la (...)\nCôte d’Ivoire : le président de l’Assemblée Nationale, Amadou Soumahoro est (...)\n- 8 mai 2022\nGuinée : poursuites judiciaires engagées contre Alpha Condé et 26 (...)\n- 4 mai 2022\nAffaire Dubaï Porta Potty : Eudoxie Yao dit ses vérités\nDouze premiers mois du second quinquennat : « Avec Patrice Talon, nous (...) Popularité : 100 %\nExposition d’art à l’amphi Houdégbé à l’Uac : L’Ong les Trois Sœurs séduit (...) Popularité : 99 %\nAnnick Nonohou à propos d’un incendie ayant causé la mort de 11 bébés au (...) Popularité : 88 %\nBénin : l’artiste Guy Ernest Kaho a tiré sa révérence Popularité : 81 %\nDeuxième single du chantre Samuel Elémé : "Viens Esprit Saint" présenté à (...) Popularité : 74 %\nConnectivité dans les hôtels et lieux d’hébergement au Bénin : les (...) Popularité : 72 %\nExposition à l’institut français de Cotonou : Falhone Ogoun sous les feux (...) Popularité : 70 %\nAprès une année consommée dans son second quinquennat : Zoom sur les 10 (...) Popularité : 69 %


Rencontres ecologiques 2021, Suivez-nous\nNos 10 APPLICATIONS de RENCONTRE pour 2021 ! homme blanc cherche femme noir pour mariage\nOrganisé tous les quatre ans, cet événement international doit contribuer à inscrire la biodiversité dans une stratégie nationale et mondiale. Organisée tous les quatre ans, cette manifestation internationale majeure dans le domaine de la biodiversité réunit des acteurs du monde entier pour définir les priorités et guider les actions de conservation et de développement durable.\nUn hameau écologique en plein coeur des Cévennes maurice site de rencontre\nAccomplissement, énergies extra à venir , nouvelle rencontre ou réconciliation ou les 2!😁😋,équilibre rencontre franco malgache\nSite de rencontre lesbienne en afrique femme jijel cherche homme, mon mari va sur des sites de rencontre x annonce particulier rencontre femme. Femme cherche repassage rencontre 50 ans et plus, rencontrer un homme un club site de rencontre pour celibataire exigeant.\nUne personne se met entre vous💞 mais c'est un cadeau caché..... 😉🤫😏💍☯ rencontres etudiantes\nLeçon inaugurale de Bruno Latour - rentrée 2019 campus de Paris les sites de rencontres sont ils payant\nJe cherche travaille femme menage rencontres de proximités locales, rencontres etudiantes rencontrer une femme mariée à aix en provence. Cherche hommes celibataire agence de rencontre quebec, rencontre femmes entre femmes bug football manager 2021 rencontrez votre staff.\nRencontres #MlfNumérique - Conférence de Jean-François Cerisier femme à la recherche d un homme sexy en rennes\nLittérature et écologie - Un lien de longue date site de rencontre dangereux\nFlirter signification rêve rencontre gratuite femmes, rencontres face à face à paris recherche amis homme. Cherche beau garcon site de rencontre landes gratuit, paru vendu rencontre homme agences rencontres tunisie.\nHors-série Environnement - Cyril Dion - 28 Minutes - ARTE meilleur site de rencontre badoo\nRencontre femme pour mariage algerie rencontre d homme serieux, site de rencontre italien en italie agence de rencontre a montreal. Les meilleurs site de rencontre non payant rencontres hommes paris, rencontres hommes haute loire rencontre femme de l est en belgique.\nEngagement et littérature – Littérature et écologie site de rencontre montréal gratuit\nDes lieux aux usages - Les rencontres de la SFU - 17 juin 2021 site de rencontre cinéphile\nRencontre russian gratuit site de rencontre pour mariage français, cherche femme de ménage luxembourg les sites de rencontre entièrement gratuit. Agence de rencontre haut de gamme toulouse rencontres féministes evry, femme de nador cherche homme pour mariage recherche femme angouleme.\nClimat : ce qu’il faut retenir du nouveau rapport choc du Giec meetic sans abonnement message\nPhoenix site de rencontre cherche femme marocaine meknes, site de rencontre edenflirt rencontre motocycliste. Rencontre alternative rennes 2021 craigslist paris homme cherche homme, site de rencontre gratuit oulfa flirter a la francaise.\nLittérature et écologie : un lien de longue date femme musulman cherche homme\nLittérature et écologie - La fin du monde est-elle proche ? Autour des sciences fictions rencontre eisenhower khrouchtchev\nRencontre avec Louis Fouché femme rencontre femme


Archives des Mali - Le Blog d'Elsa de Romeu : Information alternative, pertinente et impertinente\n” La reprise par Washington de cette idée née sous le IIIème Reich a 2 objectifs :\nutiliser les Musulmans pour abattre l’URSS & fournir des gouvernants “convenables” à mettre à la tête des pays Arabes.\nEn effet, tous les leaders Laïques du Moyen & Proche Orient sont combattus, diffamés, encerclés & assassinés.\nKadhafi sera le dernier à être détrôné, faute pour l’Occident d’avoir avoir eu la peau de Bachar Al-Assad.\nSi les Assassinats Politiques sont une 1ère arme, la 2de est strictement Militaire puisqu’elle mobilise, dans toute la Oumma, des hommes prêts au Djihad.\nL’URSS disparue, la 1ère cible désignée par l’Impérialisme US aux Djihadistes, à l’Islam radical du Wahhabisme ou du Salafisme, c’est l’Algérie : transformer l’Algérie Démocratique & Populaire en une République Islamique.\nLes Algériens, au prix de 200.000 morts, vont finir par écraser Al Qaïda & son Djihad. Mais sortir de là en ruine !\nSur une révolte légitime, peut se greffer une mécanique étrangère, comme celle qui a étouffé les «Printemps Arabes», tous sponsorisés par Washington, pressé de mettre en place la gouvernance des Frères Musulmans.\nEt quelques-uns de ces Islamistes vaincus vont, sans contrôle ou presque, puisqu’ils sont du camp du Bien, trouver refuge en France,\njusqu’à former une communauté de 60.000 membres. ”\nContinue reading “L’amour fou de la France & du Djihad, sanglant boomerang”…\nPosted on:\t 27/10/2020\t Last updated on:\t 27/10/2020\t Comments:\t0\tWritten by:\tElsa de Romeu\nl’Esclavage d’origine Africaine & Arabo-Musulmane au cours des siècles …\n“La Traite Esclavagiste Européenne, la + connue, débute au XVIème siècle pour s’achever au début du XIXème siècle.\nL’autre, Arabo-Musulmane, commence au IXème siècle, 700 ans + tôt, & se termine pour l’essentiel à la fin du XIXème siècle, avec la colonisation de l’Afrique.\nUne colonisation qui va permettre de rendre effective l’Abolition de l’Esclavage en contrôlant les territoires auparavant livrés aux Esclavagistes Musulmans.\nTrès souvent, des Tribus Africaines locales, voire des états organisés (royaume de Ghana, empire du Mali, empire Sanghaï) capturent les Esclaves au cours de razzias pour les Arabes,\noù les hommes sont décapités & les femmes & les enfants traînés le long des pistes sahariennes dans des conditions effroyables.\nCette Traite Saharienne aura duré + de 1.000 ans.\nDepuis des siècles, les Arabes possèdent des comptoirs sur le littoral & dans les îles de l’océan Indien, attendant que leurs Courtiers Noirs leur livrent ivoire & esclaves,\nn’ayant pas le contrôle des voies de communication de l’intérieur qui restent le monopole de Tribus Noires spécialisées dans la vente d’Esclaves Noirs au Mozambique, au Kenya & au sud du Lac Victoria.\nCela change au milieu du XIXème siècle, quand les Arabes remontent les pistes, ravageant toute une partie de cette Afrique Orientale, depuis le Soudan jusqu’au Mozambique & de l’Océan Indien au Congo.\nCeux qui parviennent sur le littoral sont regroupés à Zanzibar dont le Marché aux Esclaves est quotidien & renommé :\nde 1830 à 1875, 7430.00 Esclaves furent vendus sur ce seul marché !\nIl faut savoir que pour 1 esclave vendu sur le marché de Zanzibar, 4 ou 5 ont péri en route ou lors de leur capture !\nAjoutons que la dernière Caravane d’Esclaves est signalée en Libye en 1929, qu’en 1960, les Ventes d’Esclaves étaient toujours courantes à la Mecque, qu’en 1964, on vendait encore des Noirs au Yémen,\nque l’Esclavage ne fut aboli en Arabie Saoudite qu’en 1962,\n& qu’il existe encore des populations noires serviles en Mauritanie. ”\nContinue reading “l’Esclavage d’origine Africaine & Arabo-Musulmane au cours des siècles …”…\nPosted on:\t 14/10/2020\t Last updated on:\t 14/10/2020\t Comments:\t2\tWritten by:\tElsa de Romeu


Omelette courgettes et pommes de terre, un plat complet et savoureux. | France Buzz\nAccueil » Recettes » Omelette courgettes et pommes de terre, un plat complet et savoureux.\nOmelette courgettes et pommes de terre, un plat complet et savoureux.\nPar Stéphane Rotenberg, Publié le 20 août, 2021. à 19:50\nOmelette courgettes et pommes de terre: Les omelettes sont toujours un excellent plat, parfait pour toute la famille, petits et grands. Même dans la version au four il reste un plat très gourmand.\nL’omelette courgettes et pommes de terre, c’est un plat complet et savoureux, Ce deuxième plat peut, cependant, être enrichi avec d’autres ingrédients, pour le rendre encore plus appétissant et gourmand.\nCette omelette est idéale à consommer en de nombreuses occasions (par exemple pendant un apéritif, coupée en carrés ou comme plat unique pour un dîner en famille, accompagnée d’une salade fraîche de saison). Voyons la recette ensemble.\nComment réussir une Omelette courgettes et pommes de terre?\nPréparation du Omelette courgettes et pommes de terre :\nPour réaliser l’omelette au four courgettes et pommes de terre, vous devez d’abord faire cuire les pommes de terre à poêle.\nLaver soigneusement les pommes de terre, les éplucher et les couper en fines tranches.\nDans une grande poêle, mettez les cuillères à soupe d’huile d’olive extra vierge et allumer le feu à feu moyen.\nLorsque l’huile sera bien chaude, mettre l’oignon préalablement coupé en fines lamelles et le faire revenir pendant 5 minutes environ, ajouter donc les pommes de terre.\nFaire cuire le tout à feu vif pendant environ 5 minutes, en remuant de temps en temps. À ce stade, saler, poivrer et ajouter le romarin haché. Couvrir les pommes de terre avec un couvercle, baisser le feu et laisser cuire pendant environ 15 minutes.\nLorsque les pommes de terre seront tendres, les transférer dans un bol et les laisser refroidir.\nDans la même poêle où vous avez cuit les pommes de terre, mettre un peu d’huile d’olive et faire revenir les rondelles de courgette. Quand elles seront cuites, les réserver et les laisser tiédir.\nVous pouvez maintenant procéder à la préparation de l’omelette.\nDans un grand bol, battre les œufs avec une poignée de sel, une pincée de poivre et le parmesan Ajouter les pommes de terre et aussi les courgettes, puis bien mélanger le tout.\nChemiser un moule rond d’environ 22 cm de diamètre de papier sulfurisé.\nVerser le mélange dans le moule et bien niveler en utilisant une cuillère.\nCuire l’omelette au four statique préchauffé à 180° pendant environ 25-30 minutes.\nL’omelette sera cuite quand elle sera parfaitement dorée à la surface. Enfin, la sortir du four et la laisser tiédir avant de la consommer.


Surveiller aussi les joints d'étanchéité : une feuille de papier insérée dans la porte fermée doit pouvoir tenir sans problème. A défaut, remplacer les joints : 10% de consommation économisée !\nDépoussiérer régulièrement les grilles noires (condenseurs) sur les faces arrière des réfrigérateurs et congélateurs : ils consommeront moins.\nEn période de vacances et s'ils ne doivent rien conserver, débrancher purement et simplement ces appareils.\nLes lave-vaisselle et lave-linge industriels ou semi-industriels possèdent généralement des programmes de lavage courts et économiques. Á Utiliser !\nNettoyer aussi régulièrement les filtres pour diminuer la consommation.


Jard on the Sea Marina, France : plan, adresse, histoire, parking, tarif, hotels proches, photo, croisiere, visite guidee, avis\nJard on the Sea Marina (France)\nJard on the Sea Marina, Talmont-Saint-Hilaire (Port)\nPendant votre séjour à Talmont-Saint-Hilaire, prenez donc le temps de visiter Jard on the Sea Marina, situé au sud-est de Talmont-Saint-Hilaire. Ce lieu ravira les amateurs de bords de mer typiques en France, de bateaux ou de balades le long des quais. Retrouvez également toutes les informations pratiques qui vous aideront à planifier votre visite à Talmont-Saint-Hilaire. Si vous recherchez un hébergement à proximité de Jard on the Sea Marina, ne manquez pas notre sélection d'hotels les plus proches ! Visitez-les en vidéo, consultez les commentaires des clients et réservez votre chambre au meilleur tarif.\nL'hôtel est situé dans la section est de Saint-Vincent-sur-Jard, Le Bouil, à peine à 5 minutes en voiture du centre-ville.De style Familial, le Camping Les Brunelles possède tout le confort de ce typeLire la suite d'établissement : n.a..Masquer\nDe style Familial, le Camping Le Petit Rocher possède tout le confort de ce type d'établissement : n.a..L'hôtel est situé dans la section sud-ouest de Longeville-sur-Mer, 1250 avenue du Dr Mathevet, àLire la suite peine à 4 minutes en voiture du centre-ville.Masquer


Réduction du temps de travail : les syndicats s'inquiètent des signes d'ouverture que le gouvernement donne au patronat | Les Echos\nRéduction du temps de travail : les syndicats s'inquiètent des signes d'ouverture que le gouvernement donne au patronat\nA la veille de la Conférence sur l'emploi, les salaires et le temps de travail, qui se tiendra demain à Matignon, la pression continue de monter. Inquiètes des signes d'ouverture que le gouvernement a pu donner ces derniers jours au patronat sur le temps de travail, la CFDT, la CGT et FO sont une nouvelle fois montées au créneau pour le pousser à ne pas lâcher prise. « Nous ne comprendrions pas que le gouvernement se mette à hésiter ou à tergiverser pour fixer les conditions dans lesquelles il entend progresser vers la diminution de la durée du travail », a affirmé hier Nicole Notat, secrétaire générale de la CFDT. Elle souhaite une loi-cadre fixant « l'objectif » des 35 heures, puis des négociations avant le 1er janvier 2000. L'objectif doit bien être une réduction du temps de travail « qui optimise la création d'emplois » et non une réduction « qui crée de l'illusion », a-t-elle encore martelé lors d'un déplacement à Clermont-Ferrand.\nBrandissant également la menace d'une « désillusion dans le monde du travail », Louis Viannet a rappelé haut et fort ses exigences, dans une interview au journal « La Croix » : une loi-cadre portant « diminution générale et rapide » du temps de travail à 35 heures, avec une date-butoir en « janvier ou, au plus tard, en juillet 1999 ». « Si le gouvernement devait s'en tenir à son projet actuel, il y aurait une source de conflit très sérieux », a affirmé le secrétaire général de la CGT.\nQuant à Marc Blondel (FO), il a une nouvelle fois mis les points sur les « i » : « Le gouvernement est en pouvoir juridique de définir la durée du travail. C'est lui qui peut le faire. Ce n'est pas par la négociation qu'on peut résoudre ce problème. » Face à cette détermination syndicale pour un cadre relativement contraignant à la baisse du temps de travail, la CFTC, qui demande une « loi d'orientation », et la CGC, qui échangerait bien une loi-cadre contre des négociations, font un peu bande à part.\nLes alliés politiques du gouvernement _ PC et Verts _ évitent quant à eux de trop faire monter la pression, même s'ils ont tenu depuis deux jours à rappeler leur attachement à une loi-cadre assortie d'une date-butoir.\nS'appuyant sur les récentes déclarations du gouvernement (« Les Echos » du 8 octobre), la CFDT, la CGT et FO suspectent Lionel Jospin d'avoir mis de l'eau dans son vin. Face aux déclarations tonitruantes d'un patronat prêt, fin septembre, à boycotter la Conférence ou à quitter les organismes paritaires _ il est revenu depuis à de meilleurs sentiments _, Lionel Jospin et Martine Aubry n'ont cessé depuis de montrer qu'ils n'étaient pas arc-boutés sur une baisse contraignante de la durée légale, sans tenir compte de la compétitivité des entreprises. « N'imposons pas des formules, gardons une grande souplesse. Avec une condition : ne pas porter atteinte à la compétitivité de l'entreprise, puisque le but est de créer des emplois », explique encore le ministre de l'Emploi et de la Solidarité dans une interview au « Nouvel Observateur », à paraître aujourd'hui.\nLes patrons pour un système souple\nSi elles se retrouvent pour interpeller le gouvernement, la CFDT, d'un côté, la CGT et FO, de l'autre, restent encore opposées sur les formes que doit prendre la réduction du temps de travail. Notamment sur les contreparties à offrir au patronat en termes de souplesse. Alors que Louis Viannet et Marc Blondel y sont hostiles, Nicole Notat a estimé hier que « l'annualisation du temps de travail n'est pas forcément ce chiffon rouge que l'on croit souvent ». La CFDT retrouve sur ce point la CGC qui demande une réduction annualisée du temps de travail pour les cadres.\nEn effet, malgré les différents mécanismes d'annualisation et de modulation des horaires instaurés ces dernières années, en échange notamment de réduction du temps de travail (loi quinquennale de 1993, accord des partenaires sociaux du 31 octobre 1995...), le patronat reste demandeur d'un accès direct à l'annualisation : les mécanismes actuels imposent encore des négociations, en général au niveau de la branche. Et ce même si le dispositif mis en place par la métallurgie n'a pas séduit nombre d'entreprises.\nQuant au patronat des petites entreprises, il demande, lui, des dispositions particulières. Mettant en avant leur configuration et leur fragilité, il estime quasi impossible une réduction du temps de travail pour les PME. Certains exemples montrent pourtant qu'une réduction, liée à une réorganisation du travail, peut être extrêmement fructueuse (lire ci-dessous). Lorsqu'elle est souple, la réduction du temps de travail peut même être plébiscitée par les PME : 60 % des entreprises qui ont signé, depuis un an, un accord Robien de réduction du temps de travail ont moins de 100 salariés. Et ce pourcentage passe à 73 %, si l'on considère seulement les accords « offensifs », c'est-à-dire ceux qui ont réduit la durée du travail pour créer des emplois.