À partir du 1er janvier 2019, toutes les fermes Bourgeon qui aimeraient reprendre des engrais de ferme et des digestats non biologiques devront apporter la preuve que ces produits sont disponibles à l’intérieur de la limite de distance autorisée depuis les entreprises non bio.\nCette nouvelle clause fait une différence entre engrais de ferme solides et liquides. Ceux qui cherchent du lisier méthanisé ne sont par exemple pas obligés de reprendre du fumier de volaille bio.\nLes engrais de ferme et les digestats repris par des fermes Bourgeon doivent en principe provenir de fermes biologiques reconnues. S’il n’est pas possible d’avoir assez d’éléments nutritifs avec ses propres engrais de ferme et ceux d’autre fermes bio, jusqu’à la moitié des besoins en azote ou en phosphore qui ressortent du Suisse-Bilanz peuvent provenir de fermes non biologiques.\nReprogrammation de la Bourse Bio\nPour le contrôle bio, les offres de la plateforme internet www.boursebio.ch doivent être imprimées et présentée une fois par année civile. Cette plateforme offrira à partir de février des possibilités de recherches plus spécifiques qu’actuellement: Après la reprogrammation, les agricultrices et agriculteurs auront la possibilité de rechercher des catégories d’engrais comme par exemple le fumier de volaille ou le lisier méthanisé. Les fermes Bourgeon auront accès seulement aux offres qui se situent dans la limite de distance autorisée. La nouvelle Bourse Bio permettra certainement que de plus en plus d’engrais de ferme bio soient utilisés dans les fermes Bourgeon.\nLes fermes bio qui veulent céder des engrais de ferme sont priées de publier leurs offres à partir de février 2019 sur la Bourse Bio: www.boursebio.ch.\nBeatrice Scheurer, Bio Suisse\nAgriculture biologique: les nouveautés pour 2019 (FiBL-Shop)\nLa réglementation bio (Rubrique actualités)\nLes engrais de ferme bio doivent être épandus sur des exploitations bio. (Photo: FiBL, Maike Krauss)


Sont des torrents p2p ejqsm\n9 janv. 2019 La pratique s'est notamment répandue avec les applications telles que Emule, BitTorrent ou encore MTorrent, souvent à des fins de partage\nLes torrents ne sont pas supportés sur tous les serveurs, mais l’entreprise ne va pas non plus jusqu’à vous restreindre à quelques options à Amsterdam. NordVPN propose des centaines de serveurs acceptant le P2P aux États-Unis, au Royaume-Uni, et dans beaucoup d’autres lieux autour du monde. Où que vous soyez, il devrait y avoir un serveur correspondant à proximité. Les VPN y sont pour beaucoup, ils se sont adaptés pour se spécialiser dans cette technologie peer to peer en nous proposant des VPN Torrents pour nous permettre de continuer à utiliser cette méthode qui reste la plus efficace et gratuite actuellement. Et, franchement, l’utilisation d’un VPN est un choix tout à fait anodin pour vous comme pour moi. Quels Sont les Meilleurs VPN pour Télécharger des Torrents ? Maintenant que vous connaissez les meilleurs sites pour télécharger des fichiers torrents, il est temps de vous protéger. Comme on vous l’a rappelé précédemment, télécharger des fichiers en P2P représente un risque sérieux. Les torrents ne sont pas automatiquement classés par « seeders » Des informations torrent très limitées; Malgré ce que son nom implique, ISOHunt n’offre pas uniquement des copies de disques mais également des films, de la musique, des jeux et des séries TV. Après la fermeture du site original ISOHunt en 2013, de nombreuses copies ont vu le jour. Toutefois, selon plusieurs sources\nil y a 1 jour L'analyse par excellence du VPN HideMyAss et son proxy gratuit ils sont si attrayants – l'échange de torrents peer-to-peer (P2) – ainsi que\nPourquoi les sites torrents sont ‘ils considéré comme acte illégal? Pourquoi rediger ce billet sur les meilleurs sites torrentes anglais, nous savons tous que lors de la venue des torrents , le mot illégalité à vue le jour , et des pays comme la france ce sont lancé à la conquête avec hadopi pour combattre.. Quand on parle d’illégal , on parle de la consommation sans payer c\nLes Torrents sont devenus des formes populaire pour le partage de fichiers sur internet. De plus en plus de gens utilise les réseaux peer-to-peer (P2P) pour télécharger du contenu. Bien sûr, il y a des risques de sécurité à tout type de téléchargement de fichiers. Donc les utilisateurs recherchent de plus en plus des façons de\nIl présentait une évolution logique du modèle P2P en formalisant et en rationalisant un grand nombre de technologies qui faisaient fonctionner le partage entre pairs. Les torrents sont de minuscules fichiers qui pointent vers des trackers, qui sont des sites externes qui maintiennent une base de données de liens. Ces liens pointent vers d Les termes P2P ou peer-to-peer et BitTorrent ne vous sont pas sûrement inconnus. Nous allons vous en parler dans les lignes qui suivent. Le protocole BitTorrent et le P2P. Avant de vous dire quels sont les risques du téléchargement de Torrents, vous devez savoir de quoi il s’agit, sinon notre article n’aurait aucun sens. Mais, vous devez vous demander quels sont les risques du téléchargement de Torrents lorsque vous faites du P2P pour le partage de fichiers protégés par le droit d’auteur. Dans ce cas-là, il est fort possible que vous subissiez une sanction telle qu’une amende, voire même un emprisonnement. Le torrent et le P2P sont-ils autorisés chez HideMyAss ? Comme c’est écrit sur le site du fournisseur, HideMyAss autorise le téléchargement, le streaming et les autres activités en P2P . Par conséquent, si vous êtes à la recherche d’un VPN avec lequel télécharger des fichiers sous droits gratuitement, ce fournisseur peut tout à fait vous aider. Les torrents ne sont pas supportés sur tous les serveurs, mais l’entreprise ne va pas non plus jusqu’à vous restreindre à quelques options à Amsterdam. NordVPN propose des centaines de serveurs acceptant le P2P aux États-Unis, au Royaume-Uni, et dans beaucoup d’autres lieux autour du monde. Où que vous soyez, il devrait y avoir un serveur correspondant à proximité. La plupart des VPN interdissent le p2p ou le ralentissent. Il faut un VPN spécifique avec des serveurs dédiés aux torrents pour rediriger les ports


Blaustein : locations de vacances et logements - Bade-Wurtemberg, Allemagne | Airbnb\nLocations saisonnières à Blaustein\nBlaustein : locations de vacances les mieux notées\n“J'ai réservé l'hébergement Roberts plusieurs fois et j'ai toujours été très satisfait. Robert est un hôte très sympathique et serviable, qui se met en quatre pour rendre le séjour parfait pour ses invités. Sa maison est très propre et moderne. Je me sentais très bien et peux fortement recommander son logement.”\n“Appartement parfait à Ulm. Il est immense, d'une propreté éclatante et le matériel est neuf et très bien entretenu. La cuisine a tout ce dont vous avez besoin, y compris une cafetière. Andrea est une hôtesse passionnée qui est très dévouée et qui prend vraiment soin de tout rapidement. L'emplacement: l'appartement est très calme en pierre bleue, à environ 10 minutes de l'arrêt de bus le plus proche. Le 5 fonctionne en permanence et vous pouvez être dans la ville en 15 minutes. Des magasins tels que Rewe sont disponibles en ville. Je pense donc que le rapport qualité-prix est le meilleur compte tenu du fait que d’autres habitants de la ville demandent le même prix pour le couchsurfing. Recommandation claire et volontiers encore!”\nBlaustein : équipements prisés dans les locations de vacances de cette destination\nBlaustein : d'autres superbes locations saisonnières


Rallye Dakar remporté par Nasser al-Attiyah et Sam Sunderland | Titres d'aujourd'hui\nRallye Dakar remporté par Nasser al-Attiyah et Sam Sunderland | Titres d’aujourd’hui\nLe Qatari Nasser al-Attiyah et le Britannique Sam Sunderland ont remporté vendredi en Arabie saoudite l’édition 2022 du Rallye Dakar, également marquée par la mort d’un chef mécanicien français dans un accident.\nRécidivistes, Nasser al-Attiyah (Toyota) et Sam Sunderland (KTM) ont remporté le Dakar-2022, vendredi 14 janvier, à Djeddah, en Arabie saoudite. La quatrième victoire du Qatari en voiture et la deuxième du Britannique en moto.\nL’arrivée a été pleurée par la mort d’un chef mécanicien français de l’équipe PH Sport, Quentin Lavallée (20 ans), dans un accident de la route. « Son passager, Maxime Frère, de nationalité belge, a été blessé et transporté conscient à l’hôpital des gardes nationaux de Djeddah (ouest) où un bilan complet est en cours », ont indiqué les organisateurs dans un communiqué.\nDéjà vainqueur du mythique rallye-raid en 2011, 2015 et 2019, Attiyah, vainqueur du prologue et d’une étape sur douze, devance le Français Sébastien Loeb (Prodrive) de 27 min 46 sec et le Saoudien Yazeed al-Rajhi (Toyota) à partir de 1 h 1 min 13 sec.\nEn tête depuis la première étape, le Qatari de 51 ans avait jusqu’à 48 minutes d’avance avant de contrôler les dernières journées.\n« Le sentiment aujourd’hui est incroyable, nous sommes très heureux », a-t-il réagi, tandis que son copilote Mathieu Baumel, pour qui c’est le troisième sacre, est revenu sur la difficulté de gérer leur importante avance. « Ça veut dire ne pas rouler mais il faut quand même pas être trop loin. On écoute tous les bruits, on fait attention à tout et c’est finalement plus stressant que d’être à l’attaque », a expliqué le Français. .\nLoeb, il n’était pas mécontent, malgré un début de course difficile : « On se disait ‘c’est mort, c’est fini’ (en perdant 30 minutes de la deuxième étape, NDLR) mais, finalement, on a réussi à lutter pour la deuxième place , ça reste un grand rallye ».\n« Vu les écarts très serrés, on n’a jamais pu rattraper (ce retard) mais on a eu des victoires d’étapes, de belles étapes, c’est sympa », a poursuivi le nonuple champion du monde des rallyes.\n« Épuisant sur mes nerfs »\nEn moto, Sunderland, 32 ans, décroche enfin un deuxième succès, après 2017 en Amérique du Sud.\nIl devance le Chilien Pablo Quintanilla (Honda) de 3 min 27 sec et l’Autrichien Matthias Walkner (KTM) de 6 min 47 sec. Le Français Adrien Van Beveren (Yamaha) a terminé au pied du podium, à 18 min 41 sec.\nPremier motard britannique à remporter le Dakar, Sunderland a presque doublé la mise en 2019 et 2021, mais n’a terminé que 3e.\nCet hiver, il s’est lancé dans une nouvelle aventure. Après six éditions avec l’équipe d’usine Red Bull KTM, il rejoint GasGas. Ce questionnement a été fructueux.\n« Je suis resté dans la course et j’ai fait du bon travail hier (jeudi) mais c’était très serré cette année », a déclaré le Britannique. « J’ai attendu dix minutes la confirmation de la victoire à l’arrivée, c’était fatiguant pour mes nerfs. »\n« C’est encore mieux que le premier, ça fait cinq ans d’attente, c’est très long », a-t-il ajouté.\nSunderland, leader du général durant la première semaine, a animé les derniers jours, pour finalement ne prendre la première place de son beau-frère Van Beveren (il est marié à la soeur du pilote français) qu’à la veille de l’arrivée. .\nMalgré tout, le Tricolore a exprimé sa satisfaction : « C’est émouvant pour moi de finir ce Dakar, je conserve ma capacité à revenir au sommet après quatre années dures à vivre avec des casses, des chutes », a commenté le pilote Yamaha. , une larme à l’oeil.\nOutre les craintes liées à la situation sanitaire, d’autres inquiétudes se sont glissées après l’explosion d’un véhicule dont l’origine reste officiellement inconnue.\nCette explosion, qui a eu lieu le 30 décembre à Djeddah, a grièvement blessé le pilote français Philippe Boutron, 61 ans, rapatrié après avoir subi une intervention chirurgicale.\nLa justice française a ouvert une enquête pour « tentatives d’assassinats en lien avec une entreprise terroriste ».\nCe qui est encore officiellement qualifié d' »accident » par l’organisation et les autorités a entraîné un renforcement drastique des mesures de sécurité autour de la compétition.\nLes dirigeants saoudiens, critiqués pour les atteintes aux droits humains du royaume, utilisent depuis plusieurs années le sport comme levier diplomatique afin de redorer l’image du pays sur la scène internationale.\nLe Dakar-2022 a également vu arriver les motorisations hybrides en rallye-raid (notamment avec Audi en voiture), avec des performances bien au-dessus du plateau conventionnel, mais des problèmes de fiabilité incompatibles avec un résultat global.


Questionnaire-l5a par Gautier - Fichier PDF\nQuestionnaire l5a .pdf\nNom original: Questionnaire-l5a.pdfAuteur: Gautier\nCe document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft® Office Word 2007, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 26/12/2010 à 10:28, depuis l'adresse IP 88.177.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 1258 fois.\nQuestionnaire – Livre des 5 Anneaux\nQuelques lignes sur l’essence de votre personnage\nQuels sont les traits physiques de votre personnage\nVotre personnage est-il un bushi ou un shugenja ?\nQuelles sont les principales motivations de votre personnage ?\nQuelle est la personne en laquelle votre personnage a-t-il le plus confiance ?\nQuelles sont les points forts de votre personnage ?\nQuelle opinion se fait votre personnage de son propre clan ?\nComment votre personnage traiterait-il un serviteur désobéissant ?\nComment les parents de votre personnage le décriraient-il ?\nVotre personnage est-il dévot ?\nQuelle est la philosophie de votre personnage ?\nQuestionnaire-l5a.pdf (PDF, 72 Ko)\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00034740.


Comment faire fonctionner les vannes de contrôle de débit - Savoir des connaissances\nRecherche chaud: apowersoft galaxy s6 habillé comme nathan drake open penseurs COMMENT APPRENDRE LES CAPITALES partie anterieure du cou farine auto montante marché du monopole bilatéral lettre a un ambassadeur\nIndex>Loisirs> Comment faire fonctionner les vannes de contrôle de débit\nLes vannes de commande d'écoulement sont utilisés pour réguler ou contrôler le flux d'un liquide à travers un système. Habituellement, ce système est industrielle ou a des fins industrielles. Gaz ou raffinerie utilisation des eaux usées de nombreuses vannes de contrôle de débit pour maintenir le débit d'eau et de produits chimiques sous contrôle. En outre, ils sont utilisés pour mesurer la quantité de fonctionnement fluide sur un système. Ils le font de diverses manières et utilisent divers mécanismes qui racontent les vannes quand ouvrir et quand fermer.\nLe contrôle de flux est seulement l'un des principaux objectifs de la vanne de débit. Soupape de commande peut répondre à certaines modifications de pression. Lorsque la pression dans le système atteint un certain niveau, il va ouvrir ou fermer une commande d'écoulement de soupape, en fonction de son but. Ceci évite ou réduit la pression sur une partie du système pour maintenir l'équilibre en ce qui concerne les autres parties. Par exemple, quand un réservoir principal commence à se vider une usine de traitement d'eau, une soupape est ouvert pour laisser l'eau du réservoir. Cela garantit un approvisionnement régulier en eau dans la plante.\nLes vannes de commande d'écoulement utilisent parfois un dispositif pour l'ouvrir. Ce dispositif est généralement utilisé par des mécanismes hydrauliques. Lorsque la vanne d'écoulement détecte un changement de pression, l'actionneur est responsable de l'ouverture de la vanne. Certains contrôle de flux vannes aucun autre dispositif utilisé pour ouvrir ou fermer. Elles sont appelées vannes de commande automatiques. Lorsque la pression chute ou augmente, fournit une force suffisante pour ouvrir la vanne automatiquement. Tel est le cas de l'altitude de soupapes dans les réservoirs d'eau. Lorsque le niveau de l'eau atteint un certain point, la vanne se ferme automatiquement.\nLire cet article en Inglés: Comment Control Valves Do Work Flow?\nBeaucoup de coureurs de rue préfèrent participer à la piste quart de mile (402 m), à la différence des plus longues pistes car moins d'usure sur leurs voitures et de réduire le risque d'accidents. Il ya quelques étapes simples que vous pouvez suivre\nComment faire fonctionner les ballasts électroniques\nLa lampe fluorescente ballast est un dispositif qui démarre la lampe et régule la tension, la fréquence et la quantité de courant qui circule dans elle. Les lampes fluorescentes ne peuvent être connectés à la grille d'un foyer à travers un ballast. D\nComment faire fonctionner les freins et les palais\nOrthodontistes recommandent souvent des freins et des palais pour adolescents et adultes avec des dents mal alignées. Les patients qui se préparent pour une visite chez l'orthodontiste peut avoir quelques questions. Quels sont les freins? Les freins\nComment faire fonctionner les clignotants d'un véhicule\nClignotants se réfèrent aux feux de signalisation situés à l'avant et à l'arrière d'un véhicule sur les coins latéraux droit et gauche. Clignotants, lorsqu'il est utilisé correctement, indiquer aux autres pilotes dans le voisinage que le pilote se pr\nComment faire Peach Bagatelle\nComment trouver des conseils d'une relation\nComment devenir un membre du Club Hertz


Homoparentalité | DIA\nArchives de catégorie : Homoparentalité\nHomoparentalité, L'homoparentalité: géo-politique, L'homoparentalité: ses enjeux socio\nÉditorial: L’homoparentalité et sa place dans le monde d’aujourd’hui\n28 avril 2015 vcoutu\tLaisser un commentaire\nDepuis les 40 dernières années, l’homoparentalité est le sujet de grands débats. Pour certaines personnes, ce sujet est encore tabou. En effet, les sociétés portent un regard particulier sur l’homosexualité. Surtout si ceux-ci veulent fonder une famille. L’homoparentalité est un sujet rempli de préjugés, comme l’idée selon laquelle les parents homosexuels risquent de mal élever leurs enfants. Ou encore que ceux-ci deviennent à leur tour homosexuels. ( Fassin 2008) Nous visons ainsi à briser les préjugés qu’on se fait sur l’homoparentalité. L’enjeu premier de ce débat reste l’intérêt des enfants. Homoparentalité désigne une situation familiale où au moins un adulte serait homosexuel et est parent d’au moins un enfant (Gross, 2003). Mis à part l’orientation sexuelle de ce parent, il n’y a aucune différence entre l’homoparentalité et la parenté, alors pourquoi est-il si important de les séparer?\nNous allons ainsi aborder la dimension sociologique, psychologique, politique et géographique de la question. Cala va nous permettre de comprendre comment peut évoluer un enfant dans un cadre de parent de même sexe. Sur le plan sociologique, il s’agit de comprendre comment ce nouveau modèle de la famille réussit à s’intégrer au niveau social. D’une autre part au niveau psychologique, on vise à comprendre les impacts sur le développement de l’enfant.\nAu niveau politique, le Canada a une grande avance pour la reconnaissance des droits des parents homosexuels dans le monde. Ne pas avoir de droits légaux d’adopter des enfants, de pratiquer l’insémination ou même le simple droit d’être reconnu légalement comme étant un couple homosexuel est dévastateur et discriminatoire pour les minorités sexuelles (Descoutures et autres, 2008). D’un point de vue géographique, l’exode urbain de la communauté gaie illustre bien que la modernisation des mœurs est nécessaire pour l’intégration des minorités sexuelles, car une fois bien acceptée par sa communauté, les couples homosexuels voulant fonder une famille, sont prête à quitter les métropoles pour élever leurs enfants tout comme le fait les familles hétérosexuelles (Leroy, 2005).\nNous avons ainsi un regard critique sur la question, notamment parce que l’homoparentalité constitue une dérivation du modèle commun de parents (avec un père et une mère). (Ambert, 2003) Le fait d’avoir deux parents de même sexe ne constitue pas un traumatisme en somme pour l’enfant. Alors, pourquoi toujours vouloir différencier homoparentalité et parentalité? Nous pensons que ce terme devrait disparaitre peu à peu pour simplement laisser place à la parentalité, peu importe l’orientation sexuelle des parents.\nUne publicité anglaise pour l’homoparentalité qui des préjugés.\nVincent Coutu et Sofia Jaafar\nDESCOUTURES, Virginie, et al., Mariages et homosexualités dans le monde, Paris, Édition Autrement, 2008, 220 p. (Coll. Mutation/sexe en tous genres)\nGROSS, Martine, L’homoparentalité, 1er éd., Paris, Presse Universitaires de France, 2003, 121p. (Coll. Que sais-je?)\nFASSIN, Éric, L’Inversion de la question homosexuelle, Paris, édition Augmentée, 2008\nAMBERT, Anne- Marie, Les couples de même sexe et Les famille homoparentales, Tendances contemporaines de la famille, Université York, L’Institution Vanier de la famille, 2003\nLEROY, Stéphane, « Le Paris gai. Éléments pour une géographie de l’homosexualité », Annales de géographie, [En Ligne], vol. 649 (6/2005), p. 579-601, dans CAIRN (Page consultée le 4 mars 2015)\nVECHO, Oliver , Homoparentalité et développement de l’enfant : bilan de trente ans de publications, Presse Universitaire de France, Janvier , 2011, [En ligne] , http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=PSYE_481_0271&DocId=185866&Index=%2Fcairn2Idx%2Fcairn&TypeID=226&BAL=an.8E0%2FGqJ.JQ&HitCount=28&hits=5869+585c+5689+5623+5548+4d7d+4958+3ee7+3ed2+3480+3224+3199+3096+2f86+2db8+28cc+27f1+20bf+1d7f+d29+c06+8ca+8a3+7c0+3c2+3a7+c0+1+0&fileext=html#hit1,(consulté le 3 février 2015)\nRetour sur un entrevue d’un représentant syndical\nAfin de vérifier nos connaissances sur le sujet de l’homoparentalité, nous avons eu en entrevue un membre d’un syndicat qui a dû défendre une employée homosexuelle qui a eu de la difficulté à obtenir un congé pour s’occuper de sa conjointe. Pour des raisons de confidentialité, nous ne divulguerons pas les noms des personnes interrogés, le nom de l’entreprise et le nom du syndicat.\nLes employés de l’entreprise ont droit de prendre des congés d’obligations familiales, ce qui consiste en un congé pour s’occuper d’un membre de sa famille en cas de maladie, naissance d’un enfant, ou autres obligations similaires. Dans le cas de notre entrevue, l’employée a fait une demande de congé d’obligation familiale, mais c’est retrouvé à justifier la raison de son congé. En temps normal, la demande est acceptée rapidement et sans questions. L’employeur a donc commencé à poser des questions indiscrètes à l’employée, qui ne s’était pas encore affirmée comme étant lesbien et en relation avec une autre femme. Se sentant discriminée, elle a demandé de l’aide auprès de son syndicat pour que cette situation ne se reproduise pas à l’avenir pour ne pas embarrasser d’autres employés qui ne veulent pas s’affirmer dans leur milieu de travail, de crainte de se faire ridiculiser. Heureusement, intervention fut brève et les employeurs de l’entreprise se sont sensibilisés sur ce point. Nous avons également appris qu’il est possible aux employés homosexuels des entreprises, syndiqués, de fonder une famille sans obstacle ont points de vue des droits auxquels ils ont droit et que certaines branches des syndicats se spécialisent dans la protection des droits des employés homosexuels et que diverses ressources leur sont accessible. L’une de ces organisations qui viennent en aide à la communauté gaie du Québec est la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/motifs/Pages/orientation-sexuelle.aspx. Il existe également beaucoup d’autres ressources auxquelles les travailleurs homosexuels du Québec peuvent se tourner en cas d’injustice ou de discrimination. Heureusement pour nous, le Québec est beaucoup plus avancé sur l’acceptation de l’homosexualité que la majorité des autres pays du monde.\nHomoparentalité, L'homoparentalité: géo-politique\nL’homoparentalité et le droit\nLes couples homosexuels, voulant fonder une famille, devraient-ils avoir les mêmes droits que les couples hétérosexuels?\nAu Canada, la question de la place des couples homosexuels ainsi que de l’homoparentalité a grandement évolué depuis les 15 dernières années. En effet, la Cour supérieure du Canada a, en 1998, modifié la loi sur la régie des rentes pour offrir aux couples homosexuels les mêmes droits de concubinage que les hétérosexuels au plan des impôts, les assurances, l’assistance sociale et les pensions de réversion. Ces modifications offrent également le titre de conjoint et conjointe au partenaire du même sexe. En ce qui concerne les droits et lois parentaux, l’attribution de pension alimentaire peut être accordée en cas de rupture ou de divorce du couple. (Leroy-Forgeot et Mécary, 2001).\nCes évolutions législatives font pencher plusieurs spécialistes sur la question à savoir si les liens entre les enfants de familles homosexuelles et leurs grands-parents sont identiques à ceux des couples hétérosexuels. Nous savons, de par les bureaux de statistique du Québec de 2000, qu’il y avait 20% de couples lesbiens et 7% de couples gais affirmés, représentant 0,5% des couples québécois, possédaient un ou des enfants de moins de 18 ans (Julien, 2005). Pour examiner empiriquement les liens qu’entretiennent les enfants de familles homosexuelles et hétérosexuelles, le Dr Julien et Bureau ont effectué un test en 2004 avec des familles québécoise et américaine (de San Francisco). Les résultats démontrent qu’il n’y a aucune différence au niveau des liens entre les enfants et leurs grands-parents autant dans les familles homosexuelles qu’hétérosexuelles. Il est intéressant de souligner que les États-Unis ne sont pas très favorables aux unions homosexuelles, car ils sont plus du genre traditionnel concernant la famille et que ces résultats démontrent qu’il n’existe pas de problèmes entre les liens des enfants avec le reste de sa famille, peu importe dans quel type d’union qu’ils se trouvent. De plus, il est démontré que les enfants issus d’un couple homosexuel ont de meilleures relations avec leurs grands-parents que les enfants de familles hétérosexuelles lorsqu’advient une séparation de couple ou divorce. En effet, statistiquement, dans les couples hétérosexuels, la mère à plus souvent la garde de l’enfant lors de la séparation et que les enfants entretiennent donc une meilleure relation avec les grands-parents du côté maternel que paternelle, alors que dans un couple homosexuel, les deux parents se «partage» la garde des enfants et que ceux-ci peuvent entretenir des relations avec leurs grands-parents autant maternels que paternels.(Julien, 2005) Cependant, il est important de noter que pour les cas d’enfants adoptés, 67% d’entre eux vos privilégier leur relation avec leurs grands-parents biologiques et que 30% vont privilégier leurs grands-parents non biologiques, et ce autant pour les familles homosexuelles qu’hétérosexuelles (Julien, 2005).\nLEROY-FORGEOT, Flora, MÉCARY, Caroline, Le couple homosexuel et le droit, Paris, Éditions Odile Jacob, 2001, 203p.\nJULIEN, Danielle, «Liens entre les enfants de familles homoparentales et leurs grands-parents», Homoparentalités, état des lieux,[En Ligne], ERES, 2005, p.363-373, dans CAIRN (Page consultée le 4 mars 2015)\nL’homoparentalité est-t-il une réalité qui se limite que dans les «ghettos» gais des villes?\n28 avril 2015 vcoutu\t2 commentaires\nLes récentes recherches en géographie sur l’homoparentalité et la population homosexuelle démontrent que les homosexuelles privilégient les zones urbaines et les villes en occident. Les villes sont souvent synonymes de lieux d’expression, d’affichage et de diversité, ce qui attire l’ouverture d’esprit et le désir des homosexuelles à s’afficher publiquement sans craindre la pression sociale des zones rurales. Les sociétés traditionnelles que sont les zones rurales sont nocives pour la population homosexuelle, car les valeurs de ces sociétés sont souvent d’origine religieuse, au Québec, et rendent l’homosexualité comme une chose tabou et très mal vue au sein de la communauté. C’est dans des circonstances comme celles-ci que les jeunes homosexuelles, autant hommes que femmes, vont choisir l’exode urbain où l’ouverture d’esprit est plus grande. Ce phénomène peut être comparé à un mouvement migratoire de réfugié cherchant asile dans un milieu plus sécurisant pour leur intégrité.\nDans ces milieux densément peuplés, les homosexuels ont un plus grand choix de partenaire, ce qui est une autre raison de cet exode urbain chez les homosexuels. Est-ce qu’un quartier gai est un ghetto? Pour la croyance populaire, oui, mais si l’on se penche sur ce que ghetto signifie, on apprend qu’il s’agit d’un «territoire délimité au sein d’une ville où une catégorie de la population est assignée à résidence soumise à contraintes pour en sortir» (Guillaume, 2003). Donc, les quartiers gais ne sont pas des ghettos, mais seulement des quartiers culturels qu’un certain groupe s’est appropriés. Historiquement, les quartiers gais sont apparus afin de devenir des lieux de refuge et de solidarité pour les marginaux. Ces quartiers leur permettaient ainsi de pouvoir se libérer de leur masque et permettre également de rencontrer des partenaires ainsi que des amis. Au fil des années, la population homosexuelle sent de moins en moins la nécessité de se réfugier grâce à l’évolution des mœurs des pays occidentaux et de l’acceptation progressive de l’homosexualité dans la société. Alors, les «ghettos» gais sont devenus des attraits beaucoup plus commerciaux et touristiques que d’un lieu de refuge identitaire. Évidemment, certaines personnes voient encore ces lieux comme étant des refuges, mais il y a un plus grand nombre de ceux que l’on appelle les «hors-ghetto», c’est-à-dire des homosexuels vivant en milieu urbain, mais à l’extérieur des quartiers gais, car ils se sentent plus à l’aise dans la société et se sentent intégré au sein de la communauté.\nOn arrive enfin à la question de l’homoparentalité. Avec un plus grand sentiment d’appartenance à la communauté et avec le sentiment d’être plus accepté dans la société, la population homosexuelle vivant à l’extérieur des quartiers gais est souvent plus apte à vouloir fonder une famille. Il est observé qu’à cette étape, les familles de parents homosexuels se tournent davantage vers les banlieues pour quitter la métropole et élever leurs enfants dans des quartiers plus familiaux. Ce mouvement est plus fréquent chez les femmes lesbiennes que les hommes homosexuels. Le fait que les parents homosexuels privilégient les banlieues pour élever leur famille, tout comme les familles hétérosexuelles, vient illustrer la possibilité de vivre en communauté dans un milieu familial et ce peu importe l’orientation sexuelle des membres de cette communauté.\nLEROY, Stéphane, « Le Paris gay. Éléments pour une géographie de l’homosexualité », Annales de géographie, [En Ligne], vol. 649 (6/2005), p. 579-601, dans CAIRN (Page consultée le 4 mars 2015)\nLEROY, Stéphane, « La possibilité d’une ville. Comprendre les spatialités homosexuelles en milieu urbain », Espaces et sociétés, [En Ligne], vol. 139 (4/2009), p. 159-174, dans CAIRN (Page consultée le 4 mars 2015)\nHomoparentalité, L'homoparentalité: ses enjeux socio\nL’homoparentalité au niveau sociale\n23 mars 2015 sjaafar\tLaisser un commentaire\nLa mutation des sociétés amène l’apparition de nouveaux phénomènes qui traduisent l’évolution des hommes . Cependant , l’émergence de certains nouveaux comportements peuvent amenaient avec eux des préjugés . Nos sociétés doivent ainsi s’habituer à ce nouveau schéma de nos sociétés.\nL’un de ces phénomènes émergeant dans nos sociétés est l’homoparentalité. Les familles homoparentales ne rentrent pas dans le modèle naturaliste dans lequel les parents sont censés être les géniteurs de leurs enfants. L’homoparentalité dérange parce qu’elle est contraire à la filiation de la sexualité. D’un point de vue sociologique, il est naturel que la question de l’homoparentalité fasse débat, car la parentalité a toujours occupé une place très importante dans la société à partir du moment ou elle implique la notion de famille, structure fondamentale de la société. Ce type de changements marque l’ouverture à de nouveaux types de parentalité. Cette nouvelle constitution de la famille est vue par certaines personnes comme une déviance au système de la famille. Quand nous parlons de déviance, nous parlons d’un choix délibéré d’un individu de se conduire de façon contraire aux conduites dominantes de la société. ( Laferté , 2013). L’homoparentalité est ainsi vue comme une déviance à l’encontre du schéma normal de la filiation de la famille fondé sur l’idée qu’une famille est formée d’un père et d’une mère .( Corriveau et Daoust, 2011)\nCaitlin Chids, «parents »,2008 , [En ligne],https://www.flickr.com/photos/nerdcoregirl/2627330472/, (consulté le 23 avril 2015)\nAinsi l’homoparentalité , en ne se conformant au schéma sexuel de la masse majorité de nos sociétés , elle tombe ainsi dans la marginalité. L’individu qui ne se conforme pas à la culture dominante de sa société ou de son groupe d’appartenance , il devient marginal. De ce fait , ces derniers vivent hors des normes sociales de leur milieu. C’est ainsi que les marginaux ne choisissent de l’être. ( Laferté , 2013) Dans le cas des parents homosexuels, cette marginalité est subjective puisqu’elle dépend de la société où ces derniers vivent. Dans le cas du Québec , on ne constate pas une grande persécution de ce nouveau schéma de la famille . En effet , nous sommes l’un des endroits où l’homosexualité est le mieux acceptée . Les familles homoparentales voient leur situation et leur modèle se modifier et s’améliorer. Notamment avec la décriminalisation d’homosexualité et la légalisation du mariage gai. Il y a quelques années, comme les couples homosexuels n’étaient pas reconnus par la société, la parenté des couples homosexuels se faisait principalement dans un contexte hétéroparental. Aujourd’hui la société tend de plus en plus à accepter un nouveau modèle autonome de famille homoparentale, ce qui facilite et stabilise la formation de ce type de familles.\nCependant , ce n’est pas le cas dans tous les pays du monde, notamment dans les pays d’Afrique et du Moyen-Orient où homosexualité est encore un sujet tabou. Dans ce cas, l’homoparentalité peut être stigmatisée . En outre , c’est le marquage social de l’individu qui conduit à sa mise à l’écart de la société . ( Laferté , 2013) Ainsi tout c’est forme de stigmatisation de l’homoparentalité et la mise en marginalité de celle-ci sont le fruit de plusieurs préjugés que les individus envers celle-ci. D’une part, les gens pensent les enfants de parents homosexuelles deviennent homosexuelle à leur tour . Cela est complètement faux . « Cette crainte est due au fait que beaucoup de gens pensent que l’orientation sexuelle dépend des parents » (Anderssen et al , 2002) . Plusieurs études ont prouvé que autant dans une famille homoparentale qu’ une famille hétérosexuelle nous retrouvons le même pourcentage ( de 5% à 15% ) d’enfants homosexuelles .(Ambert, 2003) Le fait d’avoir des parents homosexuels rends sans aucun doute l’enfant plus ouvert face à sa sexualité. Il aura ainsi plus de tolérance face à la différence sexuelle et aura tendance à beaucoup plus explorer ses options à l’adolescence . Cependant rien ne prouve qu’à l’âge adulte l’enfant à plus tendance à être homosexuel.\nD’autre part , les individus craignent les parents homosexuels agressent leurs enfants. Ce préjugé est dénué de fondement . Plusieurs recherches faites ( notamment , Stacey et Biblarz,2001; Anderssen et al. 2002et Crowl et al. 2008 , ainsi que d’autres recherches plus récentes : Bos ,2010) prouvent le contraire . Certains en même était faite auprès de pères homosexuels ,dont Erich et al. ,2009, Gartrell et Bos, 2010 et Golombok et Badger 2010. ( Rail et Roussy, 2011) Ainsi, aucune étude n’a réussi à prouver que les parents homosexuels agressent leurs enfants. Ce préjugé est complètement dénuer de sens. Les parents homoparentaux aiment leurs enfants et les traitent aussi bien que leurs parents hétérosexuels.\nToutes ces formes de craintes sont alors que le reflet des préjugés de nos sociétés qui connotent tout simplement l’ignorance de ces dernières faces à ce sujet. Nous pouvons ainsi craindre que les enfants soient exposés au rejet social. Le risque que les enfants soient exposés à l’homophobie ou stigmatisés à cause de leurs parents est une objection à l’homoparentalité régulièrement entendue. C’est la première inquiétude des homosexuels et des lesbiennes qui veulent fonder une famille. (Berger, 2014) Même si ses parents lui ont expliqué que certaines personnes haïssent la différence au point d’être racistes ou homophobes, et lui ont présenté la nécessité de choisir les personnes auxquelles parler de ses parents, un enfant peut se trouver confronté à une réaction homophobe qui le blesse. Cependant bien que l’enfant à l’âge d’aller à l’école peut subir de l’intimidation lors de sa jeunesse, il n’y a aucune étude qui à réussit à prouver l’enfant de parents homoparentaux , à l’âge adulte, aurait pu avoir des dommages affectifs et psychologiques concernant l’homosexualité de leurs parents . Ceux sont souvent des adultes accomplis qui sont alaise avec la particularité de leur structure familiale. (Fassin, 2008)\nPour conclure, l’homoparentalité a réussi s’imposer dans notre société occidentale, malgré sa marginalité. Ainsi, il n’y a pas de différences critiques ou alarmantes entre les parents hétérosexuels et les parents homosexuels. Les préjugés que les gens ont sont tout simplement de l’ignorance qui créer une forme de crainte chez ces derniers. L’homoparentalité est donc une minorité qui s’impose malgré la pression sociale\nSofia Jaafar-28 Avril 2015\nVoici un site qui vous permettra de répondre un peu plus à vos questionnement sur l’homoparentalité.\nCorriveau Patrice et Daoust Valérie, La régulation sociale des minorités sexuelles (L’inquiétude de la différence ,Canada, Presses de l’Université de Québec ,2011 ( collection Sante en Société).\nAnne- Marie Ambert , Les couples de même sexe et Les famille homoparentales, Tendances contemporaines de la famille ,Université York, L’Institution Vanier de la famille , 2003\nFassin Eric , L’Inversion de la question homosexuelle,Paris , édition Augmentée, 2008\nLaferté Nathalie , Recueil de textes Société et culture , Cegep Gérald Godin, Automne 2013, 122 pages.\nRail François-Robert et Roussy Alain, L’homoparentalité fait et croyance, En ligne , https://ordrepsy.qc.ca/pdf/Psy_Qc_Nov2011_Dossier_04_Rail_Roussy.pdf\nBerger, Maurice, Homoparentalité et développement affectif de l’enfant ,En Ligne, http://mauriceberger.net/wp/wp-content/uploads/2014/04/Homoparentalité-développement-affectif-de-l-enfant.pdf, ( consulte le 3 mars 2015)\nHomoparentalité, L'homoparentalité: ses enjeux socio, Non classé\nL’homoparentalité au niveau psychologie\nBeaucoup individus se posent la question de l’impact psychologique que peut avoir l’homoparentalité sur le développement de l’enfant. En effet, ce modèle familial particulier est considéré différent du modèle hétéroparental et il n’est donc pas immédiatement acquis que l’enfant se développera de la même façon . Ainsi nous allons essayer d’élucider ce mystère qu’est l’homoparentalité. Nous allons ainsi parler autant du développement affectif de l’enfant , de son développement l’identité du genre , que du type d’attachent qu’il a besoin pour son développement\nWikimedia Commond, « Gender symbols for homosexuality (lesbians & gay men) », 2012, [En ligne], http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Homosexuality_symbols.svg?uselang=fr\n(consulté le 25 avril 2015\nEn premier lieu , le fondement du développement affectif et social de l’enfant ,autant dans le cadre d’une famille homosexuelle que d’une famille hétérogène, est le résulte de l’interaction entre l’enfant et son environnement. Chaque enfant est unique et développe sa propre conscience de soi. ( Papilia et Feldman , 2014) . La conscience de soi est la capacité chez l’enfant de prendre conscience de lui-même et de comprendre qu’il est un être unique doté de caractéristique spécifique qui le différencie des autres . C’est ainsi l’apparition du moi subjectif( ou moi existentiel) chez l’enfant. ( Papilia et Feldman , 2014) . Il commence à comprendre qu’il est un être séparé de son entourage et qu’il peut agir sur son environnement. Cependant , ce n’est qu’à l’âge de 15 à 24 mois que l’enfant devient pleinement conscient qu’il est un individu à part entière et cherchent à identifier les caractéristiques qui le différentient des autres. C’est apparition de son moi objectif . Une fois son identité du moi affirmer, l’enfant se fait son identité de genre. ( Papilia et Feldman , 2014) C’est là que dans un contexte de parents homosexuel le problème se pose pour plusieurs des individus .\nCe qui nous amène à parler de la formation de l’identité sexuelle chez l’enfant . D’un point de vue théorique , identité sexuelle de l’enfant constitue une étape importante du développement de l’enfant . Cela est donc un processus par lequel enfant réalise son sexe biologique et commence à adopter des comportements propres à son sexe..( Papilia et Feldman , 2014)\nL’entourage de l’enfant joue un rôle prépondérant sur la construction et l’édification de l’identité sexuée de l’enfant. Bien avant que celui-ci ait conscience de son identité sexuée, elle existe dans l’esprit de ses parents. Le monde sexué autour de l’enfant, au sein duquel les parents prennent toute leur place permet au jeune de trouver son rôle et son image, et ce quelle que soit la composition de la famille dans laquelle il vit au quotidien. L’enfant n’a pas seulement besoin de la différence homme/femme, mais aussi d’être confronté à des rôles parentaux distincts. Or, il ne faut pas confondre ces rôles parentaux avec le sexe des parents.\nL’idée qu’un enfant puisse avoir deux papas ou deux mamans apparaît choquante aux yeux de certains, du fait d’une confusion entre géniteurs et parents. (Ambert 2003) Ceux qui sont le plus ébranlés imaginent que les couples homosexuels feraient croire à leurs enfants qu’ils sont à la fois leurs parents et leurs géniteurs (Vecho , 2011) ce n’est évidemment jamais le cas. Le problème vient des représentations sociales qui définissent la parenté à partir de la procréation et des liens de sang.\nAinsi l’identité sexuelle des parents ne nuit aucunement à l’enfant. Par exemple, si un petit garçon à deux mères, il ne deviendra aucunement efféminé à cause de la structure particulière de sa famille.Se sentir fragiliser face à sa féminité ou sa masculinité ne dépend pas de l’orientation sexuelle des parents.Cette difficulté à s’identifier à son sexe biologique relève de trouble personnel de l’individu lui-même . Comme c’est notamment le cas de la transsexualité et n’a donc aucun rapport avec le fait d’avoir des parents homosexuels. De plus, selon plusieurs recherches, le développement de l’homosexualité n’a aucun rapport avec la socialisation des parents puis que c’est un sentiment inné. ( Papilia et Feldman , 2014)\nD’un autre point de vue, il est important pour l’enfant de pouvoir avoir une figure masculine et féminine concrète, et cela de manière fréquente pour pouvoir comprendre certains rôles et comportements propres à la nature stéréotypée de la société . Ces figures se font naturellement à travers les tantes, les oncles , les ami(e)s …\nLa plupart des sources que j’ai pu lire affirment que le fait d’avoir un père ou une mère est très important pour l’enfant , car ces derniers proposent un style d’échange différent pour l’enfant . Les deux parents ne sont donc pas équivalents dans le registre émotionnel et comportemental. ( Papilia et Feldman , 2014) ; Il y a des différences biologiques entre les hommes et les femmes , autant sur le plan culturel que social, il y a des différences comportementales importantes entre les deux. Les mères seraient plus sécurisantes et plus verbales. Alors que les pères seraient davantage orientés vers l’action (Lamb, 2004) . À travers ces figures , l’enfant affirme son identité personnelle et affective . Cependant , il n’est aucunement spécifié si ce rôle doit être spécifiquement masculin ou féminin. ( Papilia et Feldman , 2014). Les parents homoparentaux sont conscients de cet obstacle pour leurs enfants. Ils s’assurent ainsi que leurs enfants puissent avoir ce dont ils ont besoin . Souvent dans les couples homosexuels parents ses derniers adoptent des comportements différents avec l’enfant, selon leurs intérêts , et ainsi comblent ce manque.\nPour finir, attachement est une chose très importante pour le développement de l’enfant. Pour la théorie de l’attachement décrite par Bowling, la construction du lien d’attachement dès les premiers mois de vie va dépendre de la capacité de la figure d’attachement à s’adapter et à répondre aux signaux du bébé. (Vecho, 2011) Les parents sont décrits comme des soignants qui vont permettre à l’enfant d’acquérir une sécurité interne. Une place importante est accordée à la qualité de l’attachement , elle-même en lien avec les représentations internes du parent quant à sa disponibilité affective et à sa sensibilité. L’enfant peut , par ailleurs , créer un lien d’attachement avec différentes personnes et peut avoir un style d’attachement différent avec les différents parents (par exemple, sécurité avec sa mère et insécurité avec son père, ou inversement). Ainsi, pour cette approche, l’idée dominante est que l’enfant puisse se tourner vers une figure d’attachement principale , qui est adaptée à son besoin de réconfort ; la différence des sexes n’est pas mise en avant dans la construction de la sécurité de l’attachement chez le jeune enfant. Donc, cela importe peu que les parents soient deux ou deux hommes. (Ambert, 2003)\nEn somme, bien qu’il y a des différences indéniables entre les familles hétérosexuelles et homoparentales, ces derniers ne sont pas à négliger pour autant. La famille homoparentale est une nouvelle structure qui s’ajuste aux besoins de leurs enfants. Ainsi, malgré les préjugées, les enfants peuvent avoir un environnement parfaitement adapté pour leur développement.\nSofia Jaafar- 28 Avril 2015\nL’enfant est aussi heureux dans une famille homoparentale que hétéro-sexuelle\nPapalia, E . Diane et Feldman , D. Ruth , Pychologie du dévloppement humain, Edition Cheneliére Education , Québec, 8eme édition , 508 pages.\nCrooks, Robert et Baur, Karla , Nos Sexualités , Edition Modulo, Québec, 2eme édition, 454 pages.\nVecho Oliver , Homoparentalité et développement de l’enfant : bilan de trente ans de publications, Presse Universitaire de France, Janvier , 2011, [En ligne] , http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=PSYE_481_0271&DocId=185866&Index=%2Fcairn2Idx%2Fcairn&TypeID=226&BAL=an.8E0%2FGqJ.JQ&HitCount=28&hits=5869+585c+5689+5623+5548+4d7d+4958+3ee7+3ed2+3480+3224+3199+3096+2f86+2db8+28cc+27f1+20bf+1d7f+d29+c06+8ca+8a3+7c0+3c2+3a7+c0+1+0&fileext=html#hit1,(consulté le 3 février 2015)\nPsychologie.com, Homos et parents ?, [En ligne] ,http://www.psychologies.com/Famille/Etre-parent/Mere/Articles-et-Dossiers/Homos-et-parents, (consulté le 6février 2015)


L'année sera difficile pour certaines activités de SNC-Lavalin | La Presse\nL'année sera difficile pour certaines activités de SNC-Lavalin\nPublié le 5 mars 2015 à 10h32 Mis à jour à 18h06\nVisée par des accusations de fraude et de corruption, SNC-Lavalin (T.SNC) prévient que l'année 2015 s'annonce difficile pour ses principaux secteurs d'activités.\nLa société a indiqué jeudi qu'elle s'attendait à ce que son bénéfice ajusté par action oscille entre 1,30$ et 1,60$ par action pour l'exercice en cours. Cette prévision a été largement en deçà de la cible de 2,22$ des analystes, ce qui a fait plonger l'action de l'entreprise à un creux de plus de deux ans.\n«Même si les conditions du marché poseront des défis, nous persévérons dans la mise en oeuvre de notre stratégie ciblée», a observé le président et chef de la direction de SNC-Lavalin, Rober Card, au cours d'une conférence téléphonique afin de discuter des résultats du quatrième trimestre.\nEn dépit des obstacles, M. Card a indiqué que les revenus pourraient grimper de 22% pour surpasser 10 milliards $ grâce à de nouveaux contrats dans le secteur des hydrocarbures au Moyen-Orient.\nLe patron de la firme établie à Montréal espère également vendre la participation de la société dans l'autoroute 407 en Ontario au cours de l'année.\nM. Card a réitéré que les accusations déposées à l'endroit de SNC-Lavalin le mois dernier par la Gendarmerie royale du Canada auraient dû viser les employés fautifs plutôt que l'entreprise elle-même.\nSelon lui, une interdiction de soumissionner sur des contrats publics au Canada ou ailleurs aurait notamment un «effet néfaste sur les perspectives, la situation financière ainsi que les liquidités» de la société.\nSi la réaction des analystes a été négative à l'égard des perspectives de SNC-Lavalin, Maxim Sytchev, de Dundee Marchés des capitaux, a estimé que le marché sous-estime la valeur des activités d'ingénierie et de construction de la firme.\n«Les attentes sont basses, écrit l'analyste dans une note. Lorsqu'on donne une valeur de 1,1 milliard $ à un carnet de commandes de 12,3 milliards $, nous croyons que certains sont déconnectés.»\nLe secteur pétrolier et gazier représente près de 40% du carnet de commandes de SNC-Lavalin.\nPour l'exercice 2015, les profits devraient surtout émaner de la firme Kentz, spécialisée dans le pétrole et le gaz naturel, ainsi que du secteur de l'énergie de SNC-Lavalin. Les perspectives dévoilées par la firme d'ingénierie ne comprennent pas les charges de restructuration ainsi que les coûts reliés aux acquisitions.\nÀ la Bourse de Toronto, le titre de l'entreprise a terminé la séance en recul de 6,57%, à 36,97 $, soit son point le plus bas depuis octobre 2012.\nQuant à sa performance au quatrième trimestre, SNC-Lavalin a vu ses profits bondir de façon significative grâce à la vente de sa participation dans le réseau de transport d'électricité albertain AltaLink à Berkshire Hathaway, la firme d'investissement du milliardaire Warren Buffett.\nSon bénéfice net a été de 1,15 milliard $, ou 7,51$ par action, en forte hausse par rapport à 92,6 millions $, ou 61 cents par action, à la même période l'an dernier.\nPour la période de trois mois terminée le 31 décembre dernier, le chiffre d'affaires s'est établi à 2,82 milliards $, en progression de 33% comparativement au quatrième trimestre de 2013.\nLe gain net sur la cession d'AltaLink s'est établi à 1,32 milliard $, ou 8,65$ par action après dilution.\nPour l'exercice, le bénéfice net de SNC-Lavalin s'est établi à 1,33 milliard $, ou 8,74$ par action, par rapport à 35,77 millions $, ou 24 cents par action, en 2013. Sur une base ajustée, les profits se sont établis à 373,7 millions $, alors que les revenus ont progressé de quatre pour cent, à 8,2 milliards $.\nFondée en 1911, SNC-Lavalin emploie 45 000 personnes à travers le monde - dont 16 650 au Canada. Elle se spécialise notamment dans les secteurs des infrastructures, des hydrocarbures et des mines.


Vols Coeur d'Alene → Atka - Billets d'avion pas chers jusqu'à -48% | Trip.com\nNos vols Coeur d'Alene → Atka Vols recommandés de Coeur d'Alene à Atka | 3 juin 2018 (0 results)\nRéservez un vol Coeurd'Alene → Atka avec Trip.com\nRechercher des vols Coeurd'Alene → Atka à petits prix avec Trip.com. Trip.com offre les meilleurs tarifs en temps réel Coeurd'Alene vers Atka et les meilleurs bons plans disponibles, sur les modèles des outils de planning de vol les plus avancés comme les calendriers de prix FareAlerts, DealFinder rendant Atka Forfaits Vol + Hôtel ainsi vos Atka vacances ou Atka circuits plus pratiques et plus abordables.\nRéservez vos vols Atka avec Trip.com et faites des économies ! Renseignez les informations sur votre voyage et profitez de prix réduits sur les vols Coeurd'Alene → Atka - Recherchez des vols simples et réservez des vols Coeurd'Alene → Atka. Recherchez des vols aller-retour et réservez des vols Coeurd'Alene → Atka.\nRéservez en ligne et avec facilité sur le site de Trip.com des billets d'avion pas chers au départ de Coeurd'Alene et à destination de Atka. En comparant les prix en temps réel des différentes compagnies aériennes, vous pouvez trouver avec beaucoup de facilité le billet d'avion Coeurd'Alene → Atka le moins cher pour les dates sélectionnées. Vous pouvez classer nos vols Coeurd'Alene → Atka selon les horaires, les heures de départ et d'arrivée, la durée et le prix des billets. Vous pouvez être sûr d'obtenir les meilleurs tarifs sur les vols Coeurd'Alene → Atka, ainsi qu'un excellent service client avec Trip.com, l'une des plus grandes agences de voyage au monde.


Une plage de Bathurst maintenant plus accessible - TVA CIMT CHAU\nUne plage de Bathurst maintenant plus accessible\nPublié le 21 juillet 2021 à 16:07, modifié le 21 juillet 2021 à 16:07\nLa plage Youghall, à Bathurst, est maintenant accessible plus facilement aux personnes à mobilité réduite. La ville a fait l’achat de chaises roulantes adaptées à la plage.\nDeux fauteuils roulants pouvant flotter dans l’eau sont désormais disponibles à plage Youghall. C’est grâce aux efforts des propriétaires de l’entreprise Kent & Whites et Resugo Insurance que le projet a pu être réalisé.\n« La ville y songeait, on était en discussions, mais ils nous ont approchés en disant qu’on veut prendre la relève de cette initiative. Donc, ils ont fait des collectes de fonds » révèle la mairesse de Bathurst, Kim Chamberlain.\nGrâce à cette initiative, 10 000$ ont pu être amassés pour faire l’achat des chaises. La ville a elle aussi investi 10 000$ pour l’achat d’un bâtiment. « La ville a fait un partenariat avec eux, c’est nous qui avons acheté la petite cabane pour placer les deux belles chaises roulantes » indique la mairesse.\nDes plateformes d’accès ont été installées à la plage Youghall pour favoriser l’accès aux fauteuils roulants flottants.\n« La circulation à ce niveau est très efficace. On a les plateformes qui se rendent jusqu’au niveau de la marée haute. À ce niveau, le sable est plus compact et il y a une bonne façon d’y circuler » assure Luc Foulem, directeur des communications corporatives de la Ville de Bathurst.\nSelon la ville, les utilisateurs seront confortables lorsqu’ils navigueront la plage.\n« Quand la chaise entre dans l’eau, on peut se rendre à ce niveau de façon sécuritaire et la personne à ses côtés tient la chaise et dans le fond, lorsqu’elle est dans l’eau, on se retrouve avec une position comme ceci. Ça fait que la personne repose dans l’eau et peut apprécier son expérience » explique Luc Foulem\nAdvenant une popularité grandissante, d’autres fauteuils vont s’ajouter, assure la ville.\n« Il y a une capacité d’environ six fauteuils dans le bâtiment. On commence avec l’exercice d’utilisation de ces chaises ainsi que ces disponibilités. Évidemment, si on veut qu’il y ait un intérêt accru, on va certainement réviser le dossier » mentionne le directeur des communications corporatives de Bathurst.\nLe service est gratuit et est uniquement accessible lorsque les sauveteurs sont sur place.


Diagnostique du Contrat d'Objectifs Emploi-Formation Rhône-Alpes - La NACRe by Réseau en scène Languedoc-Roussillo - issuu\ndu Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Rhône-Alpes\nActivité du spectacle\nen Rhône-Alpes L’activité du spectacle Les établissements en activité Les établissements employeurs Les employeurs d’intermittents du spectacle > Centre de recouvrement / Pôle emploi service CNCS > Guso / Pôle emploi service CNCS\nLes actifs du spectacle Les Les Les Les\nintermittents du spectacle professionnels du spectacle inscrits à l’ANPE intermittents du spectacle, indemnisés au titre des annexes 8 et 10 salariés permanents\nLa formation formation L’enseignement aux niveaux V à lll L’enseignement supérieur (niveaux ll à l) L’enseignement spécialisé La formation des actifs\nCe document de synthèse est issu du travail de collecte et d'analyse réalisé dans le cadre du diagnostic 2009 du Contrat d'Objectifs Emploi Formation Rhône-Alpes1. Parmi les dispositions du Contrat d'Objectifs Emploi Formation Rhône-Alpes figure la création d'un dispositif d'observation de l'emploi et de la formation dans le spectacle vivant et enregistré2 en région, porté par la NACRe. Ce travail d'analyse de l'emploi et de la formation a vocation à être diffusé et partagé largement.\nLe champ retenu couvre les secteurs du spectacle vivant, de l’audiovisuel, dans leurs activités de création, de diffusion, de formation et d’enseignement artistique. Les problématiques d’emploi et de formation dans le champ du spectacle sont complexes. Les sources de données permettant une approche plus minutieuse sont nombreuses mais leur exploitation malaisée. Cette absence de source unique rend l’analyse floue et sujette à de nombreuses interprétations. Même si la méthode retenue est celle que préconise la Commission Permanente pour l’Emploi du Comité National des Professions du Spectacle, il faut rappeler que les critères d’élaboration des données, les fréquences diverses de leurs mises à jour, les définitions variables des métiers ou des caractéristiques des emplois ne permettent pas toujours des totalisations exactes. En effet, une grande partie de ces données chiffrées n’ont pas comme objectif l’observation ou l’analyse, mais proviennent d’organismes gérant la vie sociale ou professionnelle des actifs du spectacle (caisse de retraite, fonds d’assurance formation…). Les champs d’application ainsi que les modes de calcul étant différents, ils rendent les comparaisons et les rapprochements objectifs difficiles et la lecture des données chiffrées confuse. Aussi, pour éviter toute interprétation inexacte, le lecteur de cette synthèse doit-il avoir particulièrement à l'esprit que les chiffres bruts présentés ne font qu’approcher la réalité multiforme du secteur.\nNouvelle Agence Culturelle Régionale (NACRe) Rhône-Alpes 50 cours de la République 69100 Villeurbanne 04 72 77 84 30 / www.la-nacre.org / contact@la-nacre.org Pour plus d’informations Léo Anselme / l.anselme@la-nacre.org\nCe contrat a été signé pour quatre ans le 5 février 2007 entre l'Etat, la Région Rhône-Alpes et les branches professionnelles du spectacle vivant et enregistré. 2 Les codes NAF du "spectacle enregistré" et du "spectacle vivant" et les codes ROME "artistes du spectacle", "techniciens du spectacle" ont constitué la base des nomenclatures utilisées.\ndiagnostic du Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Rhône-Alpes – 2010\nL’a L’activité du spectacle Les établissements en activité Source : la source CLAP (Connaissance Locale de l’Appareil Productif) de l’INSEE permet de repérer l’ensemble des établissements, employeurs ou non, du secteur privé et des trois fonctions publiques. Seuls les établissements actifs administrativement sont comptabilisés.\nNombre d'établissements selon le secteur d'activité en Rhône-Alpes au 31/12/2006 et au 31/12/2007\nNombre Nombre Ev olution d'é ta blis- d'é ta blis2006se me nts se me nts 2007 e n 2006 e n 2007\nSe cte ur\nServices annexes au spectacle\nFilière Audiovisuel C inéma\nSource : INSEE-CLA P\nSelon l’INSEE, le nombre d’établissements du spectacle a augmenté en 2007 par rapport à 2006 (+455). Le spectacle enregistré progresse plus nettement ; au sein du spectacle vivant, ce sont les activités artistiques (et donc les compagnies et ensembles) qui poursuivent leur expansion. En 2007, le spectacle vivant représentait 80,6 % des établissements contre 19,4% pour le spectacle enregistré. Le Rhône (33%) et l’Isère (19%) regroupent toujours le plus grand nombre d’établissements. Répartition par forme juridique des établissements actifs au 31/12/2007 Structures de Autres droit public 30 64 1% Personnes 1% physiques 123 2% Autres sociétés Artisans, 260 commerçants 4% 509 9% Sociétés à responsabilité limitée (SARL) 1129 19%\nAssociations loi 1901 ou assimilés 2487 42%\n42% des établissements actifs sont enregistrés dans la catégorie « association loi 1901 ou assimilé ». Professions libérales 1305 22% Source : INSEE-CLAP\nRépartition du nombre d'établissements par secteur d'activité et nombre de salariés en Rhône-Alpes au 31/12/2007 4403\nLes établissements du spectacle vivant sont essentiellement composés de 0 à 4 salariés (92,5%), dans une proportion plus forte que l’audiovisuel (85,5%).\n0 0 à 4 salariés\n10 salariés ou plus Source : INSEE-CLAP\nLes établissements employeurs Source : le fichier DADS (Déclaration annuelle des données sociales) de l’INSEE répertorie les établissements qui ont employé au moins un salarié au cours de l’année. Sont exclus du champ des DADS, les agents de l’Etat, les salariés des services domestiques et des activités extraterritoriales, ainsi que les entreprises sans salariés. Poste : un poste est un couple Etablissement-Salarié. Un salarié ayant travaillé plusieurs fois dans l’année au sein d’un même établissement correspond à un seul poste et ses périodes de travail sont regroupées.\n3.270 établissements du spectacle (+95 par rapport à 2006) ont employé des salariés au cours de l’année 2007, dont 79% relèvent du spectacle vivant.\nEvolution par département du nombre d'établissements du spectacle en Rhône-Alpes entre 2004 et 2007 15,1%\n14,7% 12,1% 9,0%\n5% 0% Ain\nMoyenne régionale 04-07\nDepuis 2004, ce nombre a augmenté de 12,9%. Aucun département n’accuse une baisse durant cette période. L’Ain, l’Isère et le Rhône se montrent les plus dynamiques. Evolution par département du nombre d'établissements du spectacle en Rhône-Alpes entre 2004 et 2007 1 178 1 200\n800 564 400\n202 146 174 155 164 191\n268 292 272 305 273 306\nCette année encore, le Rhône enregistre la plus forte part d’établissements employeurs de la région avec 36% de l’ensemble. 20% des établissements employeurs de Rhône-Alpes sont répertoriés en Isère.\nEffectifs au 31/12/2007 et nombre de postes en 2007 en Rhône-Alpes\nEn 2007, environ 59.000 postes ont été comptabilisés en Rhône-Alpes (+7,3% par rapport à 2006), dont les trois quarts dans le spectacle vivant. Ces 59.209 postes correspondent à 9.205 temps plein, soit un ETP pour 6,4 postes (contre 6,1 en 2005). La différence est notable entre les deux secteurs : 7,9 postes dans le spectacle vivant pour 1 ETP, 4,1 dans l’audiovisuel. Le nombre de postes ETP enregistre une hausse de 4,4% par rapport à 2006, soit 387 ETP supplémentaires. En 3 ans, Rhône-Alpes a gagné près de 720 ETP. 60% de cette augmentation est due aux activités artistiques (+14,1% depuis 2005). L’effectif au 31/12 repart à la hausse dans l’audiovisuel (+943), mais poursuit sa baisse dans le spectacle vivant.\nActivités artistiques Services annexes aux spectacles Gestion de salles de spectacles Activités diverses du spectacle Spe cta cle v iv a nt A udiov isue l Tota l\nPoste s Poste s Effe ctifs a u cours Equiv a le nt au de Te mps 31/12/06 l'a nné e Ple in 5327\nLes employeurs d’intermittents du spectacle (Centre de recouvrement / Pôle emploi service CNCS) Source : les employeurs du secteur privé ou public du spectacle (spectacle enregistré ou entreprises dont l’objet ou l’activité principale est le spectacle), qui emploient, à durée déterminée, des intermittents du cinéma, de l’audiovisuel, de la diffusion TV, radio ou du spectacle sont tenus de s’affilier et de verser les contributions d’assurance chômage au Centre de Recouvrement (Pôle emploi service CNCS) d’Annecy. Le centre de Recouvrement (Pôle emploi service CNCS) recouvre également les contributions des employeurs dont l’activité principale n’est pas le spectacle mais qui ont conclu un contrat de travail à durée déterminée avec un artiste pour une prestation de spectacle enregistré.\nRépartition des employeurs actifs du spectacle par région en 2006, 2007 et 2008 11 246 12 000\n10 716 10 389\n8 000 2 122 1 983 1 887 2 029 1 874\n1 215 1 121 1 182 1 074 1 164 1 035\n1 988 0 Île-de-France\nSource : Centre de Recouvrement\nAvec plus de 2.100 employeurs actifs du spectacle en 2007, la région Rhône-Alpes se place, cette année encore, au deuxième rang (8,2%), devant la région PACA (7,7%), mais loin derrière l’Ile-de-France (43,6%). En Rhône-Alpes, de 2006 à 2008, la croissance du nombre d’employeurs (+6,7%) a été régulière et plus forte qu’en PACA (+5,1%) mais plus faible qu’en Ile-de-France (+8,2%).\n76% des employeurs (habituels ou occasionnels) dépendent du spectacle vivant et 16% de l’audiovisuel. La masse salariale de ce dernier secteur représente 31% de l’ensemble (contre 67% pour le spectacle vivant). Ce ratio est en augmentation par rapport à 2007, accentuant le déséquilibre avec le spectacle vivant où les salaires sont déjà plus faibles.\nRépartition des déclarations faites par les employeurs professionnels par emploi occupé en Rhône-Alpes en 2008 Autres 1% Techniciens & cadres 53% Artistes 46%\nRépartition par secteur d'activité des employeurs actifs du spectacle en Rhône-Alpes en 2008\nAutres spectacles 2% Activités complémentaires 6% Spectacle enregistré (Audiovisuel) 16%\nSpectacle vivant 76%\nEn 2008, 260.941 déclarations ont été comptabilisées en Rhône-Alpes (+10,3% par rapport à 2007 et +16,8% par rapport à 2006). On observe un écart de 7 points entre les déclarations concernant les artistes et celles concernant les cadres et techniciens. Il s’accentue d’année en année. En 2006, les artistes représentaient encore plus de 50% des déclarations. En ce qui concerne les techniciens et cadres, 54% sont des métiers communs à différents secteurs, 25% sont du secteur cinéma et de la télévision (+9 points en un an) et 17% sont spécifiques au spectacle vivant. 40% des artistes sont des musiciens, 21% des artistes de variétés et 18% des comédiens. Cette dernière catégorie a perdu 3 points en 3 ans.\nLes employeurs d’intermittents du spectacle (Guso / Pôle emploi service CNCS) Source : le Guso (Pôle emploi service CNCS) est réservé aux groupements d’artistes et aux organisateurs de spectacle dont l’activité principale n’est pas le spectacle qui emploient sous contrat de travail à durée déterminée des artistes ou des techniciens du spectacle qui concourent au spectacle vivant.\nRépartition nationale des employeurs actifs non professionnels du spectacle en nombre et en pourcentage en 2008 10 000\n9 509 11%\nMidiLanguedoc- ProvencePyrénées Roussillon Alpes-Côte d'Azur Source : Guso\nEn 2008, Rhône-Alpes est toujours la région avec le plus grand nombre d’employeurs actifs non professionnels, devant l’Ile-de-France. Toutefois, comme dans les autres régions, ils sont en diminution constante (-540 depuis 2006). 9.509 employeurs actifs non professionnels ont employé au moins une fois un artiste ou un technicien du spectacle (-4,4% par rapport à 2007).\nRépartition par forme juridique des employeurs actifs non professionnels en Rhône-Alpes en 2008\nPrès de la moitié des employeurs actifs n’ayant pas pour activité principale le spectacle vivant sont des associations (45%).\nArtisans commerçants 3% Autres 4%\nL’hébergement et la restauration représentent 10,5% des employeurs actifs. La part de ce secteur progresse constamment.\nStructures de droit public 9% Sociétés industrielles ou commerciales 12%\nRépartition par emploi occupé du nombre de déclarations en Rhône-Alpes et en France en 2008 60%\n20% 15% 6% 4%\n10% 9% 2% 1%\nSource : Guso\nEn 2008, 48.408 déclarations ont été enregistrées en Rhône-Alpes (+3,5% par rapport à 2007), soit 5,09 déclarations par employeur (en légère hausse par rapport à 2007). Près de la moitié des déclarations concernent des musiciens. Cette part est inférieure à la moyenne nationale (56%) et tend à diminuer. Les musiciens sont suivis des chanteurs (20%) et des techniciens (10%).\nLes actifs du spectacle Source : la caisse retraite AUDIENS enregistre les salariés ayant travaillé au moins une journée dans le spectacle. Ils sont enregistrés à l’adresse du siège social de l’entreprise. Ces salariés peuvent être soit permanents3, soit intermittents (CDD d’usage). Les intermittents occasionnels sont comptabilisés (acteurs de complément par exemple) en tant qu'intermittents alors qu’ils ne sont pas bénéficiaires des annexes 8 et 10.\nEn 2007, AUDIENS décompte 24.502 salariés ayant travaillé comme permanents et/ou en CDD d’usage dans une entreprise du spectacle dont le siège social est en Rhône-Alpes. Une partie des salariés a régimes en 2007, ce qui cumul « CDD d’usage » et dépasse celui d’usage+permanents ».\nconnu les deux explique que le « permanents » de « CDD\nNombre de salariés ayant été embauchés comme permanents et/ou en CDD d'usage dans une entreprise dont le siège est en Rhône-Alpes en 2005, 2006 et 2007 30000\n24502 21064 19266 17972 16551\nOn note une augmentation des effectifs dans chaque catégorie : + 16,4%, entre 2005 et 2007 de CDD d’usage, + 18,9% de permanents, + 16,3% de l’effectif « CDD d’usage + permanents ».\n4892 5496 5817\n0 CDD d'usage (intermittence) 2005\nCDD d'usage+permanents Source : AUDIENS\nEvolution du nombre de salariés d'entreprises dont le siège est en Rhône-Alpes par secteur d'activité entre 1999 et 2007 25 000 20 000 15 000\n16 779 15 458 15 906 16 023 14 321 14 899\n18 427 19 430\n4 367 4 405\nEntre 2006 et 2007, le nombre de salariés du spectacle vivant progresse de 6,5%, celui des salariés de l’audiovisuel augmente de 13,6%. L’évolution est, cette année, marquée dans l’audiovisuel. Depuis 1999, on note une croissance de 48,5% dans le spectacle vivant et de 37% dans l’audiovisuel.\nToute personne qui exerce son activité de manière régulière, par opposition aux personnes qui l'exercent de manière épisodique ou extérieure, notamment les intermittents.\nLes professionnels du spectacle inscrits au Pôle Emploi Source : sont comptabilisés ci-dessous tous les demandeurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi (catégorie 1, 2, 3, 7, 8) qu’ils soient indemnisés ou non par un régime. Les intermittents indemnisés (annexe 8 et 10) sont comptabilisés parmi ces demandeurs d’emploi. Rappelons que la catégorisation dans un code ROME se fait sur déclaration du demandeur d’emploi.\nEvolution du nombre de demandeurs d'emploi du spectacle entre 1996 et 2008 12000\nDe 1996 à 2005, le nombre de demandeurs d’emploi du spectacle n’a cessé d’augmenter (+54,2%). Depuis 2003, on notait une certaine stabilisation de ce nombre. Au 31/12/2008, il est de 10.236, soit en légère hausse par rapport à 2007 (+1,8%) après deux années de décrue.\n10269 1011310200 10120\n4000 1996 1997 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Source : Pôle Emploi-DIRECCTE\nRépartition des demandeurs d'emploi par régime d'indemnisation au 31/12/2007 et au 31/12/2008 4583\n1457 1379 160 126\n0 Regime general\nIntermittents Autres du spectacle intermittents et interimaires\nSource : Pôle Emploi-DIRECCTE\nAu 31/12/2008, 47% des demandeurs d’emploi du spectacle sont inscrits au régime des intermittents, 38% ne sont pas indemnisés et 13% sont inscrits au régime général. Par comparaison avec les données au 31/12/2007, l’effectif de demandeurs d’emploi du spectacle inscrits au régime des intermittents est à nouveau en hausse (+5,3%) alors qu’il avait subi une baisse de -7% entre 2006 et 2007. Le nombre de demandeurs d’emploi non indemnisés poursuit sa progression, mais de façon plus modérée.\nNombre de demandeurs d'emploi par profession au 31/12/2008\nMé tie rs\nPrès des deux tiers des demandeurs d’emplois inscrits au Pôle Emploi, sont répertoriés artistes. Parmi eux, la moitié exerce dans la musique et le chant. De 2006 à 2008, le nombre de techniciens demandeurs d’emploi a progressé, en particulier dans les domaines de la coiffure-maquillage, de l’éclairage et de la production.\nEv olution e ntre 2006 e t 2008\n21213-Artiste de la danse Artistes du spectacle 21214-Artiste cirq/music-hall 21215-Prof mise scene/realisa\n21217-Presentateur de modeles\n21221-Professionnel du son\nTechniciens 21224-Prof decor/accessoires du 21225-Prof costume/habillage spectacle 21226-Prof coiffur/maquillage\nTotal Artistes du spectacle\n21227-Prof montage image/son\n21231-Prof produc spectacles\n21232-Agt promotion artistes\nTotal Techniciens du spectacle Total général\nLes intermittents du spectacle, indemnisés au titre des annexes 8 et 10 Source : il s’agit ici des intermittents ayant réuni les conditions nécessaires pour être indemnisés par le régime de l’intermittence au titre des annexes 8 et 10.\nEvolution du nombre d'intermittents du spectacle indemnisés entre 2004 et 2008\nAlors que le nombre d’intermittents indemnisés avait fortement augmenté entre 2004 et 2006 (+25,3%) puis baissé de près de 6,9% entre 2006 et 2007, il repart à la hausse entre 2007 et 2008 avec une augmentation de 5,3%.\n3500 3000 2004\nEvolution du nombre d'intermittents indemnisés par département 3000 2165 2273 2000 1000\n344 246 246 259 197 159 197 191\n492 458 492 481\n0 Savoie 31/12/2006\n47% des intermittents indemnisés sont localisés dans le département du Rhône. Contrairement à la plupart des autres départements, le Rhône a déjà retrouvé et dépassé son niveau de 2006, après la baisse générale de 2007. En revanche, les Savoie et l’Isère peinent à regagner leur niveau antérieur.\nRépartition des intermittents indemnisés par profession au 31/12/2008\n61% des intermittents indemnisés sont des artistes du spectacle. Cette part tend à diminuer ; elle était de 64% en 2006. Tout comme en 2007, les métiers les plus représentés sont les artistes du chant et de la musique (27%), les artistes dramatiques (18%) et les professionnels du son (9%).\nTechniciens du spectacle 1890 39%\nArtistes du spectacle 2936 61%\nLes salariés permanents4 Sources : l’AFDAS, fonds d’assurance formation du secteur de la culture, de la communication et des loisirs, fournit des statistiques basées sur des données déclaratives. L’AFDAS demande aux entreprises d’indiquer, sur les déclarations annuelles, un effectif annuel moyen, ou équivalent temps plein.\nEvolution du nombre de salariés permanents du privé entre 2005 et 2008\nSelon l’AFDAS, le nombre de salariés permanents du privé, déclarés par les entreprises cotisantes, a augmenté de 39,1% entre 2005 et 2008. En 2008, l’AFDAS évalue à 5.999 le nombre de salariés permanents du secteur privé dans le spectacle vivant et enregistré en Rhône-Alpes (soit une progression de 14,2% par rapport à 2007).\n2008 Source : AFDAS\nEvolution du nombre de salariés permanents entre 2006 et 2008 selon le secteur 4000 3000\nLe nombre de salariés permanents a légèrement plus augmenté dans le spectacle vivant que dans l’audiovisuel (16% contre 12,2%) entre 2007 et 2008.\n54% des salariés permanents relèvent du spectacle vivant, 46% de l’audiovisuel et le cinéma. La part relative des salariés permanents du spectacle vivant a augmenté de 5 points en trois ans.\n1000 0 Audiovisuel + cinéma 2006 2007 2008\nSpectacle vivant Source : AFDAS\nEvolution de la masse salariale (en millions d'euros) des salariés permanents du spectacle par secteur en Rhône-Alpes entre 2004 et 2007\n0 2004 Spectacle vivant\n2006 Total spectacle\nEn dépit d’effectifs inférieurs, la masse salariale des salariés permanents, qui s’élève au total à 76.507.182 euros, est plus importante dans l’audiovisuel (55%) que dans le spectacle vivant (44%). Toutefois, de 2004 à 2007 son augmentation est plus forte dans le spectacle vivant (+26,9%) que dans l’audiovisuel (+20,7%).\nHors fonction publique.\nLa formation L’enseignement aux niveaux V à lll\nFormation professionnelle initiale du niveau V au niveau III\nEn 2008-2009, 718 jeunes sont inscrits dans des formations professionnelles allant du CAP au BTS. On note une augmentation de 27,8% par rapport à l’année précédente due essentiellement à la hausse des effectifs dans les filières du cinéma, de l’audiovisuel (+45,2%).\nL’apprentissage reste, cette année encore, très marginal et seulement présent au niveau V de formation (27 élèves en CAP photographe) et au niveau IV (61 jeunes en titre homologué Animateur musical scénique).\nBTS Titre homologué\nBAC PRO CAP\n517 12 47 57 Cinéma Audiovisuel\n24 61 Animateur musical scénique\nSource : Base Centrale de pilotage - Ministère de l'Education nationale\nL’enseignement supérieur (niveaux ll à l) Effectifs des filières universitaires en lien avec les métiers du spectacle en 2007-2008 et 2008-2009 31 42\nDiffusion des Arts et de la Culture\nArts du spectacle 0\nEnviron 1600 étudiants sont recensés dans les filières universitaires en lien direct ou logique avec les métiers du spectacle. Globalement, l’effectif reste inchangé en 2008-2009 par rapport celui de 2007-2008. Cependant, le nombre d’étudiants en « gestion culturelle » et en « théâtre » est en baisse (-24,4% et -19,4%). A contrario, les étudiants en « diffusion des arts et de la culture » et ceux en « cinéma » sont plus nombreux (+14,6% et +35,5%). Les deux secteurs les plus développés restent « arts du spectacle » et « musique » avec 37% et 36% des étudiants.\nL’enseignement spécialisé Elèves engagés dans les filières proposées par les établissements d'enseignement supérieur artistiques 19 20\nInscrits 2006-2007 Inscrits 2007-2008\n50 78 60 41\n144 550 570\nCNSMD de Lyon 0\n600 Source : NACRe\n853 étudiants sont engagés en 2008-2009 dans les filières proposées par les établissements supérieurs d’enseignement artistique, soit une baisse de -5,7% par rapport à 2007-2008.\nEvolution des effectifs des filières pré-professionnalisantes (CEPI) 10 7 12 9 12 10\nCRD du Pays de Romans CRD Oyonnax CRD Bourg-en-Bresse\nEffectif 2006-2007 Effectif 2007-2008 Effectif 2008-2009\nCRD Nord-Isère CRD Valence\n77 81 80 78 86 65 98 90\nCRR d'Annecy CRR de Saint-Etienne CRR de Chambéry CRR de Grenoble CRD Villeurbanne\n161 136 256 243\nCRR de Lyon 0\nSource : NACRe\nDurant l’année scolaire 2008-2009, deux établissements ont accueilli plus de 100 élèves : le CRR de Lyon (243) et le CRD de Villeurbanne (136).\nLa formation des actifs Evolution du nombre de personnes ayant suivi une formation en Rhône-Alpes de 2005 à 2008\nEn 2008, l’AFDAS comptabilise en Rhône-Alpes 3.293 personnes ayant suivi une formation (+14,7% par rapport à 2007). 32% des stagiaires sont des salariés intermittents du spectacle et 68% sont des permanents. La part des permanents s’accentue. Depuis 2005, le nombre de personnes ayant suivi une formation est en augmentation constante (+73,7%).\nEn 2008, le Plan de Formation reste dominant dans les deux secteurs (80% dans l’audiovisuel et 83% dans le spectacle vivant). A noter que ce dispositif a été moins utilisé qu’en 2007 dans le secteur du spectacle vivant (-2,8%) alors qu’il enregistre une augmentation dans l’audiovisuel (+4,6%). Le DIF reste peu utilisé, mais il progresse dans le spectacle vivant (+21% en un an).\nNombre de dispositifs de financements utilisés par les stagiaires permanents de l'audiovisuel et du spectacle vivant en 2008 973 1000\n800 600 400 146138\n0 PF DIF CP CBC PP Audiovisuel et Cinéma Spectacle vivant\nSource : AFDAS\nRépartition des dispositifs de financements utilisés par les stagiaires permanents de l'audiovisuel en 2008 en France et en Rhône-Alpes\nParmi les dispositifs, le DIF représente une part plus importante chez les permanents de l’audiovisuel de RhôneAlpes par comparaison à l’ensemble des stagiaires permanents en France.\n3%2% 1%1% 1%1% 1%0% 0% 0% 0%0%\nC’est aussi le cas pour les stagiaires permanents du spectacle vivant en Rhône-Alpes. Mais le plan de formation couvre une part plus importante, là où le bilan de compétence ou le CIF sont moins actionnés.\nRépartition des dispositifs de financements utilisés par les stagiaires permanents du spectacle vivant en 2008 en France et en Rhône-Alpes\n75% 50% 12% 9%\n25% 0% PF\n2%3% 1%7% 1%1% 1%6% 1%0% 0%1% CP\nGlossaire AFDAS : Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs. AUDIENS : Groupe de protection sociale de l’audiovisuel, de la communication, de la presse et du spectacle. CCS : Caisse des Congés Spectacles. CEFEDEM : Centre de Formation des Enseignants de Musique (Ministère de la culture). CFMI : Centre de Formation des Musiciens Intervenants (Ministère de l’Education nationale). CLAP : Connaissance Locale de l’Appareil Production (INSEE). CNFPT et FPT : Centre National de la Fonction Publique Territoriale. CNSMD : Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse (Ministère de la culture). CRR et CRD : Conservatoire à Rayonnement Régional (ex-CNR) et Conservatoire à Rayonnement Départemental (ex-ENM). DADS : Déclarations Annuelles des Données Sociales. DEPS : Département des Etudes, de la Prospective et de la Statistique du Ministère de la culture. DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi. DRAC : Direction Régionale des Affaires Culturelles. ENSATT : Ecole Nationale Supérieure des Arts et Techniques du Théâtre (Ministère de l’Education nationale). NAF : Nomenclature d'Activités Française, code lié à l'activité principale de l'entreprise. Pôle emploi service : ex-Groupement desdeAssédic deetla de Région Parisienne National Spectacle Guso Document réalisé parCNCS la mission d'observation l'emploi la formation duCentre spectacle vivantCinéma et enregistré de (regroupe la NACRe le dans le et le du Centre de Recouvrement). cadre Contrat d'Objectifs Emploi-Formation Rhône-Alpes (2007-2011) : démarche contractuelle entre la Région Rhône-Alpes, l'Etat et les partenaires sociaux autour de trois grands objectifs : l'observation, l'orientation et la documentation ; la sécurisation des parcours professionnels et l'amélioration de l'emploi ; la structuration de l'offre de formation. > Document téléchargeable sur www.la-nacre.org et www.prao.org\nSous le suivi de membres du comité technique du COEF Rhône-Alpes Etat Patrick Arnould (SGAR) Christine Jakse (DIRECCTE/SEPES) Pierre Sigaud (DRAC) Caroline Covo-Poulard (Pôle Emploi) Région Rhône-Alpes Isabelle Chardonnier, Michel Rotterdam (service Culture) Sylvie Genoulaz, Christophe Nicolas (service Formation) Autres structures Jean-Claude Alérini (Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation), Réjane Deschamps (AFDAS), Jean-Claude Lartigot (NACRe)\nDiagnostique du Contrat d'Objectifs Emploi-Formation Rhône-Alpes - La NACRe\ndocument de synthèse issu du travail de collecte et d'analyse réalisé en Rhône Alpes dans le spectacle vivant et enregistré


ufaFabrik - Berlin - Artfactories\n<carte_gis1 |id_rubrique= |recursive=1 |type=carte |attente=1 |latit=52.4431991577148 |lonxit=13.3053998947144 |zoom=10>\nKesselhaus / Kulturbrauerei - Allemagne\nRAW Temple- Berlin\nMoritzbastei - Leipzig\nAccueil > Cartographie > Europe > Allemagne\nStructure responsable : ufaFabrik Berlin e.V\nA l’origine du projet : association « Fabrik fà¼r Kultur, Sport und Handwerk »\nadresse : Viktoriastrasse 10-18\nTel. +49 (0) 30 - 755 03 116\nFax +49 (0) 30 - 755 03 117\nE-mail : sigrid.niemer@ufafabrik.de\nContact : Sigrid Niemer\nAu cours de l’été 1979, une centaine de personnes pacifistes et engagées ont investi ces terrains désaffectés et créé un projet complet de travail et de vie. Aujourd’hui, Ufafabrik constitue une oasis culturelle au cœur de Berlin - un espace de création et de culture, pour des idées novatrices, un cadre productif pour les citoyens de Berlin et les artistes du monde entier. Les 16 000 m2 sont partagés en différentes sections et deux podiums restent ouverts toute l’année pour des productions artistiques : musique du monde, cabaret, conférences, variété, danse, théâtre, comédie, cirque d’enfants, etc. Ufafabrik emploie de 120 à 200 personnes, en fonction de la saison, et accueille près de 200 000 visiteurs par an.\nFonction d’origine : entreprise cinématographique UFA\nSurface totale : 18 500 m2\nSurface interne : environ 5000 m2\nPropriétaire : Ville de Berlin\nCinéma, surtout utilisé pour le théâtre, la variété, les comédies, la musique\nBureaux pour les associations- 6 en dehors des bureaux administratifs\n8 espaces de formation de différentes tailles\nEcole "Freie Schule Berlin"\nGalerie d’exposition- dans le café et dans le foyer du théâtre\n4 studios de répétition - pour la musique, la danse et danse acrobatique\n2 salles de théâtre de 180 et 300 personnes\nThéâtre en plein air pendant l’été ( sous forme d’une tente spacieuse )\n1 studio de production audio\nMaison d’hôtes pour 10 à 24 personnes\nEspaces d’exposition pour les projets écologiques\nBoutiques de produits diététiques\nEspaces de résidences d’artistes d’arts de la scène et musique (de courte durée)\nArts visuels galerie d’exposition\nMusique\tworld music (Afrique et Brésil)\nDanse\tcours et ateliers de tous genres\nCirque\tpour les enfants\nCinéma\tdiffusion (parfois, sur des thèmes spécifiques)\nProjets avec les communautés locales,\nAssociations en résidence,\nActivités culturelles spécifiques pour les enfants,\nEducation et arts pour les personnes handicapées,\nStudios d’enregistrement audio,\nProjets écologiques et culturels\nEducation artistique/ formation\nInstitutions locales et internationales pour les projets pilotes dans la culture, l’éducation et l’écologie\nLa ville de Berlin pour l’aspect social et culturel\nN.B. Le soutien de la ville de Berlin a été décidé en 1989, alors que l’ufaFabrik se développait sans aucune aide publique depuis 1979. pendant quelques années, ce financement tournait autour des 30 % du budget annuel. Les subventions décroissent progressivement depuis 1996.\nLa majorité du travail de l’ufaFabrik reste impayée, sous forme de bénévolat.\nMis à jour le jeudi 7 mai 2009