Bien-être en voyage : comment rester en bonne santé lors de vos aventures ?\nS’en tenir à notre routine d’entraînement quotidienne et rester en bonne santé n’est pas si difficile lorsque nous sommes à la maison. Nous savons exactement quand nous allons faire de l’exercice, ce que nous allons manger et quand nous allons faire une pause. Cependant, lorsque nous sommes sur la route, nous utilisons tout le voyage comme une sorte d’excuse pour tricher. Après tout, il y a tellement de cuisines différentes qu’il faut absolument essayer ! Les aventures incessantes, les paysages à couper le souffle et les nouvelles expériences culinaires peuvent avoir des répercussions sur votre santé et votre silhouette, alors assurez-vous de suivre ces étapes la prochaine fois que vous voyagerez. Consultez ces conseils de bien-être en voyage.\nSi vous voyagez à l’extérieur du pays et que vous allez être loin de chez vous pendant un certain temps, il est sage de consulter votre médecin avant de commencer à faire votre valise. N’oubliez pas que vous devez recevoir certains vaccins pour pouvoir voyager dans certains pays, alors parlez-en à votre médecin au préalable.\nDe même, vous devez savoir si vous devez surveiller de près un problème de santé spécifique pendant votre voyage, alors faites un bilan de santé et ayez l’esprit tranquille.\nQu’est-ce qui vous motive ? Si vous avez du mal à trouver une raison de faire de l’exercice pendant vos voyages, essayez d’écrire vos objectifs de remise en forme pour la semaine. Voir ces mots sur le papier pourrait vous donner le coup de pouce dont vous avez besoin pour sauter dans votre sweat-shirt et aller courir.\nCela s’appelle un jour de triche, pas un mois de triche ! Lorsque vous voyagez, faire du sport est probablement la dernière chose à laquelle vous pensez. Cependant, si vous voulez rester en bonne santé et en forme, vous devez consacrer du temps à votre programme d’exercices. Je ne dis pas que vous devez passer tout votre voyage dans la salle de sport de l’hôtel, mais essayez de faire de l’exercice tous les deux jours. Par exemple, passez une journée à essayer différentes cuisines et à goûter des bières étrangères, mais soyez actif le lendemain. Faire de l’exercice n’a pas besoin d’être une corvée, faites simplement une promenade à vélo dans la ville ou allez courir dans la nature. Non seulement vous verrez de nouvelles choses et explorerez de nouveaux endroits, mais vous brûlerez des calories et resterez en forme ! N’oubliez pas qu’un équipement d’entraînement de qualité, tel qu’un manchon de compression pour mollets, peut protéger vos jambes contre les éraflures, le sumac vénéneux et les gonflements, alors assurez-vous de l’emporter avant de prendre la route. Après tout, la dernière chose que vous voulez faire pendant votre aventure est de vous blesser, n’est-ce pas ? Trouvez plus d’informations ici.\nJe sais que les vacances incluent généralement de délicieux cocktails et une boisson fraîche à la fin de la journée, mais n’oubliez pas que ces boissons savoureuses sont pleines de calories vides. Même si vous n’êtes pas un grand buveur, vous pouvez avoir envie d’une bière ou d’un verre de vin de temps en temps. Même si un seul verre ne vous tuera pas, boire une boisson alcoolisée tous les jours peut laisser des traces sur votre ventre et vos cuisses. Par conséquent, optez plutôt pour une limonade ou de l’eau.\nPersonne ne dit que vous ne devriez pas aller voir les restaurants locaux et voir ce qu’ils ont au menu. Ne passez pas à côté de quelque chose d’incroyable juste parce qu’il y a du gluten, des glucides ou du sucre. La découverte de la nourriture locale est un excellent moyen d’apprendre à connaître un endroit, alors allez-y et faites plaisir à vos papilles. Cependant, ne continuez pas à vous gaver de spécialités locales même lorsque vous êtes rassasié. Pour rester en bonne santé et en forme, il faut maintenir un équilibre, alors assurez-vous d’écouter votre cerveau de temps en temps, et non votre estomac.\nFaire la grasse matinée est incroyable, mais vous pouvez le faire à la maison. Maintenant, vous avez tellement de nouvelles choses à voir, alors réglez votre alarme et regardez une ville prendre vie.\nInformez vous sur les activités locales\nVérifiez quelles activités sont populaires dans cette partie du monde et essayez-les. Qu’il s’agisse de danse, de pêche, de yoga ou de tai-chi, faites un essai et voyez si vous aimez ça.\nC’est un excellent moyen de découvrir une partie de la culture tout en donnant à votre corps l’exercice dont il a besoin pour rester en bonne santé.\nComment allez-vous voir quoi que ce soit depuis un taxi ou un bus ? Marcher dans une ville est le meilleur moyen de la connaître, alors enfilez vos baskets confortables et dégourdissez-vous les jambes.\nVotre esprit, votre âme et votre corps vous remercieront plus tard.\nVous avez peur de ne pas avoir votre dose de nutriments tous les jours ? Il suffit d’emballer des vitamines dans votre sac de voyage, de les prendre comme prescrit et vous serez à l’aise en sachant que votre corps reçoit tout ce dont il a besoin.\nIl est facile d’être tellement submergé par la beauté et le charme de l’endroit que vous visitez que vous oubliez de boire de l’eau. Une architecture splendide, des sites à couper le souffle et une nourriture époustouflante peuvent occuper votre esprit, alors assurez-vous de toujours avoir une bouteille d’eau avec vous pour vous rappeler de vous hydrater régulièrement. Voyager déshydrate rapidement votre corps, alors buvez beaucoup d’eau, et souvent.\nVous êtes en vacances, alors n’oubliez pas de vous amuser. Il n’y a rien de mal à essayer différents plats, à boire quelques verres de vin ou à faire la grasse matinée, tant que vous choisissez des options plus saines le lendemain.


Modifications ASAF 2020 - www.rallynews.be\nModifications ASAF 2020\nEnregistré le : 25 août 2008, 10:50\nNom : VERHEYE\nMessage par Olivier V. » 27 déc. 2019, 11:22\nBen voilà, sur le site de l'Asaf se trouvent les principaux changements pour l'année 2020.\nPeu de changements techniques, quelques-uns pour les organisateurs...et bien-sûr des changements "financiers" pour les (co)pilotes.\nJe sais qu'on va me dire que tout augmente, que personne ne nous oblige à faire de la compétition automobile, que ce sont les assurances qui ..., qu'il faut mieux défrayer les commissaires (ça c'est bien!), que ceci, que cela, etc...\nSi je veux (ou sais, toute la nuance) rouler un peu cette année, on va dire 3 ou 4 rallyes (c'est raisonnable), il me faudra sortir +/- 100 euros de licence, 30 de médecin, et 4 X 395 euros d'inscription. Soit 1710 euros... Je ne compte pas les à-côtés\nQuelques trucs me turlupinent quand même....\n+ comment faisait-on avant pour organiser des rallyes en ne demandant que 200, voire 220 euros (ce sont toujours les mêmes rallyes ( Desoil, par exemple))? La sécurité à l'époque était donc moins bonne que maintenant? Où va la différence?\n+ pourquoi une voiture D4 paie-t-elle plus son engagement qu'une D3 (nous avons roulé avec la MEME voiture dans les 2 divisions)? Le parcours est identique!!!\n+ pourquoi une différence de prix de l'engagement entre les rallyes "provinciaux" et FWB? Le parcours n'est pas différent et les voitures non plus...\n+ pourquoi ne pas demander une PETITE participation financière aux spectateurs?\nEn tout cas, si vous avez des réponses à mes questions, ça m'intéresse.\nEnregistré le : 18 oct. 2009, 21:45\nNom : HERCHUEE\nRe: Modifications ASAF 2020\nMessage par TITUS » 27 déc. 2019, 14:51\nEst il possible que l' équipe dirigeante ai une idée LUMINEUSE !!!!!!\nMessage par MichelP » 29 déc. 2019, 20:41\nL'augmentation du prix d'engagement de cette année est dû à l'augmentation du prix des ambulances ( et pas qu'un peu ). Les organisateurs ne toucheront pas un centime de plus.\nLa différence de prix entre un rallye provincial et un FWB, vient du fait qu'il faut payer une redevance à la province mais aussi à l'ASAF en cas de FWB\nLa différence de prix entre les D4 et D1-2-3, honnêtement je ne la connais pas.\nJe pense qu'il n'est pas légal de faire payer un spectateur car les voitures roulent sur le domaine public.\nCertaines organisations éditent un programme payant pour essayer d'engranger un peu d'argent. Il devient de plus en plus difficile de trouver des sponsors ne fusse que pour payer les coupes. Il y a pas mal de frais à engager : cela commence déjà quatre mois à l'avance avec l'homologation de la ou des spéciale(s), ensuite il faut se rendre à Bruxelles au ministère des Communications. Il faut défrayer les commissaires sportifs, l'homologateur, l'observateur et les commissaires techniques, les commissaires de routes et le service médical ( docteurs et ambulances ). Je sais que chez nous, et cela doit être la même chose dans d'autres clubs, les buvettes ne rapportent plus autant qu'avant.\nIl faut être un peu fêlé pour encore organiser. Oui, le prix de l'engagement augmente, mais en France par exemple, il est encore beaucoup plus élevé et pour rouler moins de kilomètres que chez nous.\nBonne saison 2020 tout de même.\nMessage par Olivier V. » 29 déc. 2019, 22:39\nMerci pour ces réponses, Michel...\nJ'irai me coucher un peu moins idiot... C'est déjà ça\nMessage par Manta Fan » 29 déc. 2019, 23:14\n29 déc. 2019, 20:41\nSi mes renseignements sont exacts, il serait question de +/- 1000€/ambulance\nMessage par MichelP » 30 déc. 2019, 12:28\nManta Fan a écrit : ↑\n29 déc. 2019, 23:14\nExact, mais il y a en plus le défraiement du docteur.\nMessage par Shrek » 07 janv. 2020, 21:14\nComme pour tout, c'est le début de la fin mais nous avons heureusement connu la bonne époque, et ça on ne pourra pas nous l'enlever.\nEt ce n'est que le début, bientôt dans notre vie de tous les jours, on ne saura plus rouler en poussant une petite pointe sans exagérer car il y aura des radars tronçons partout (c'est déjà en masse en Flandre sur les grands axes et autoroutes (routes créées à l'origine pour rouler sans que l'on ne rencontre d'autres usagers faibles rappelons-le), c'est la solution facile pour se faire du fric et qui ne demande pas de main d'oeuvre)), ils parlent aussi que le prix des voitures essence augmenterait de 3 à 5000 € dans les 3 à 5 ans......sans parler des électriques hors de prix. Et puis, ce flicage sur nos smartphones et avec ces caméras partout sur les routes et dans les villes (comme par hasard ne servent pas souvent à arrêter des délinquants). J'ai toujours redouté que la connerie et la délinquance à l'américaine arrive chez nous, mais c'est arrivé bien plus vite que prévu. Et pour le rallye, j'ai bien peur également qu'un idiot escrolo ne s'attaque aux sports moteurs d'ici peu de temps.\nBien content de ne plus être jeune....et encore j'aurais dû naître 10 ans plus tôt\nMessage par TITUS » 07 janv. 2020, 21:39\nOui fini le temps ou le vendredi soir on ne n'avaient pas a s' inquiéter sur ce que l'on ferait le weekend une foule de rallies et slalom s'offraient a notre choix pirate ou officiel . On pouvait y rouler avec sa voiture de tout les jour sans équipements spécial en rallie un bon trip et un chrono était recommandé aussi ne bonne rampe de phares si l'éclairage d'origine n'était pas efficace!!\nEnregistré le : 04 sept. 2008, 14:03\nNom : WILKIN\nMessage par kit-car » 22 janv. 2020, 17:44\nJe crois que la différence entre D4 et D1-2-3, c'est suite à une prime d'assurances plus chère pour l'organisateur.\nMessage par MichelP » 22 janv. 2020, 21:12


Maman Tupperware: Prière de prendre votre temps\nPrière de prendre votre temps\nQuand j'étais adolescente, je rêvais d'être grande. Je pensais souvent à ce que je ferais de ma vie lorsque j'aurais enfin le pouvoir de faire des choix, de prendre des décisions. Je rêvais de liberté, d'indépendance et d'autonomie. Je rêvais d'avoir mon emploi, mon appartement, ma voiture, mon chum et ma vie.\nQuand j'ai eu 19 ans, j'ai rencontré l'homme de ma vie. Il ne le savait pas encore, mais il allait devenir le père de mes enfants. J'en avais décidé ainsi. Peu de temps après, il apprenait mon projet et devenait mon partenaire de vie, l'homme qui deviendrait bien plus que le père de mes enfants.\nÀ 19 ans, j'étais encore aux études à temps plein. Mon amoureux, qui avait déjà un enfant d'une union précédente, me parlait souvent de son désir d'avoir une grande famille, de nombreux enfants, une maison pleine. Nous avions négocié que dès que j'aurais mon diplôme en poche, nous commencerions ce beau projet. Nous avons fait le choix d'attendre afin d'être certain d'offrir à notre marmaille une vie stable avec des parents ayant des emplois qui leur plaisent et qui mettent du beurre sur le pain.\nÀ la naissance de notre aîné, nous avons encore fait des choix. Nous avons acheté notre maison en laissant derrière nous un quartier que nous habitions tous les deux depuis notre enfance. Nous nous sommes déracinés afin d'offrir la banlieue à notre enfant.\nÀ la naissance de notre Princesse, nous avons encore dû faire de nouveaux choix. Mon milieu de travail étant devenu une prison en raison de la pénurie d'infirmières, nous avons choisi qu'un de nous deux devait prendre un emploi plus family friendly. J'ai donc quitté le milieu hospitalier pour me diriger vers le service Info-Santé.\nQuelques heures avant mon premier quart de travail à mon nouvel emploi : SUPRISE! J'étais enceinte. J'ai choisi d'aviser mon employeur malgré ma crainte de ne pas réussir ma probation à cause de mon nouvel état! Je n'ai pas perdu mon emploi.\nAprès la naissance de notre Bébé Mammouth, j'hésitais à retourner travailler à Montréal. Je ne me voyais pas affronter le trafic quotidiennement avec les trois enfants à brusquer afin de ne pas être en retard. J'ai déniché un emploi plus près de la maison. Après 6 mois, j'ai choisi de retourner à Montréal. Le travail de soir n'était pas fait pour moi.\nMe voilà donc aujourd'hui avec un emploi que j'adore, mais... je suis essoufflée!\nTravailler 5 jours par semaine, réveiller mes enfants, les habiller, les installer dans l'auto... bref vous connaissez la suite n'est-pas?\nMe voilà donc aujourd'hui devant un nouveau choix : garder cet horaire infernal qui me prive de temps avec mes enfants, mais qui me permet d'être à la maison tôt, tous les soirs ou réduire mon horaire, combler les cases horaires vides au gré de mes disponibilités, mais devoir travailler un week-end sur trois plutôt qu'un sur quatre...\nQuand j'étais adolescente, je rêvais d'être grande. Je pensais souvent à ce que je ferais de ma vie lorsque j'aurais enfin le pouvoir de faire des choix, de prendre des décisions. Je rêvais de liberté, d'indépendance et d'autonomie. Je rêvais d'avoir mon emploi, mon appartement, ma voiture, mon chum, ma vie... et mes enfants.\nChères adolescentes... PRIÈRE DE PRENDRE VOTRE TEMPS!\nÇa grandit trop vite ces petites bêtes là!\nObjectif: faire des choix qui n'entraîneront pas de regret!\nPublié par Maman Tupperware à 17:45\nLibellés : Dossiers de Maman, Le boulot\nLa Belle 25 janvier 2012 à 19:50\nJe suis en réflexion, similaire moi aussi...\nMaman Tupperware 25 janvier 2012 à 20:21\nAlors toi et moi: même combat! Je suis à bout de souffle et ma maison est SALE! :-z une blogueuse à publié un billet qui me convainc que les moments perdus avec mes petites bêtes ne reviendront pas... Ça sent le dossier réglé pour moi!\nNe lâches pas! Bonne réflexion!\nLa Belle 26 janvier 2012 à 20:22\nMaison sale idem ici ;-) LOL\nMichèle 26 janvier 2012 à 04:20\nTes enfants sont merveilleux!!! Si tu as la possibilité de réduire ton horaire, c'est cool. Moi, j'enseigne et j'ai un pm ou un am libre par semaine et parfois je finis plus tôt...mon chum aussi, ce qui nous permet d'être davantage avec nos fils et de se trouver un peu de temps pour soi...\nPetit moment de bonheur du vendredi!\nUne mère, une fille et une dispute\nDossier de maman::: Ma santé\nL'estime de soi par le sport\nDossier de maman::: Découvertes photos\nLe parent collaborant\nDossier de maman ::: Case horaire\nVivre la maternité\nRéintégration ::: Jour 1\nObjectifs 2012 ::: BOUGER!\nDossiers de maman ::: Les bas perdus\nTextos à prix forts!\nPourquoi êtes vous venue seule???\nLes joies du multiâge!


LE BLOG ! ACTUALITE SOCIALE HPE/DXC: PSE 2009-2010 : le coin de la RVTT\nPSE 2009-2010 : le coin de la RVTT\nNouvel espace sur le dispositif PSE de passage à temps partiel (RVTT = Réduction Volontaire du Temps de Travail)\nToutes les explications dans les commentaires !\n74 commentaires à lire:\nDispositif soumis à conditions en cours de discussion actuellement\n Tout salarié qui passera d’un temps plein à un mi-temps (50 %) percevra une prime d’incitation à la diminution du temps de travail d’un montant brut de 10 000 euros.\n Tout salarié qui réduira son temps de travail de 40% percevra une prime d’incitation à la diminution du temps de travail d’un montant brut de 8500 euros.\n Tout salarié qui réduira son temps de travail de 30% percevra une prime d’incitation à la diminution du temps de travail d’un montant brut de 4500 euros.\n Tout salarié qui réduira son temps de travail de 20% percevra une prime d’incitation à la diminution du temps de travail d’un montant brut de 3000 euros.\nExemple de réduction du temps de travail :\nLe salarié réduit son temps de travail de 40% lorsqu’il passe :\n- De 90% à 50% d’un temps plein\n- Ou encore de 100% à 60% d’un temps plein\nCette prime sera versée le premier mois d’application du nouveau temps de travail. Cette prime sera soumise aux charges sociales et imposable.\nToutefois, si un salarié ayant perçu la prime d’incitation au passage temps partiel/temps réduit, décide de quitter l’entreprise dans les 6 mois, cette prime devra être remboursée en totalité. Elle sera alors déduite de son solde de tout compte.\nEn cas de départ à l’initiative du salarié dans les 12 mois suivant le versement de cette prime, le salarié devra en rembourser 50%. Elle sera également déduite de son solde de tout compte.\nEn cas de départ à l’initiative de l’entreprise, aucun remboursement de cette prime ne pourra être demandé au salarié concerné.\nPrise en charge des cotisations retraite\nEn outre, les cotisations retraite (parts patronale et salariale) seront prises en charge par HP sur la différence entre le temps plein (ou l’ancien temps de travail) et le temps partiel/réduit RVTT en cas d’acceptation de la RVTT et ce pendant une durée de 2 ans à compter de la mise en place de la RVTT.\n4 novembre 2009 à 12:40\nUne rumeur court que de passer en RVTT évite d'être désigné, car on est considéré en quelque sorte comme volontaire au PSE. Est-ce vrai?\n1) Les jours peuvent-ils êtres pris n'importe quand ? ou faut-il donner des jours précis dans une semaine ou un mois et mon manager doit-il donner son accord ?\n2) Si un jour RVTT tombe pendant un jour Férié ou un jour non travaillé, le 11/11 par exemple ou jours pour Mariage, Décès etc….. Est-il mis dans un compteur et si oui, est-il traité comme les jours transférés dans les CET ? dans le cas contraire y a-t-il obligation de prendre le jour dans un délai bien précis ?\n3) Si mon Manager refuse pour une raison X la prise de mes jours RVTT, que se passe t-il ?\npour 2, fausse rumeur. Pour éviter la désignation il n'y a que le handicap (voir sujet handicap) et le critère d'âge (cadre de plus de 53 ans au 31.12.2010) et non cadre de plus de 50 ans au 31.12.201053) et celui-ci :\nLes salariés volontaires à la mobilité interne et dont la candidature aura été acceptée par le comité de validation RH seront exclus du processus de désignation et de transfert géographique.\n4 novembre 2009 à 16:47\nVoici les conditions d'accès envisagées pour la RVTT\nObjectif : réduire l’impact social du projet de PSE en sauvegardant des postes\nð par l’incitation de tous les salariés de l’entreprise qui le souhaitent à passer d’un temps plein à un temps partiel/réduit\nð par l’incitation de tous les salariés de l’entreprise qui le souhaitent à diminuer leur temps partiel/réduit actuel\nIl est entendu que, pour déterminer le nombre de postes sauvegardés, il sera fait un total des diminutions de temps de travail ainsi opérées sur l’ensemble des postes.\nAinsi, par exemple une personne passant de temps plein (1) à mi-temps (0,5) permettra de sauvegarder 0,5 poste.\nLa Direction n’acceptera les passages de temps plein à temps partiel/temps réduit que sur des postes identiques au sein d’une même équipe, sous réserve des conditions décrites ci-après.\nPour être éligible à la RVTT, le projet de volontariat devra remplir les conditions suivantes :\n< Permettre de sauvegarder ou maintenir, directement ou indirectement, l’emploi d’un salarié appartenant à l’une des catégories professionnelles impactées\n< Par une RVTT au sein d’une même catégorie\n< Etre assorti d’un engagement de conserver le temps partiel /réduit pendant au moins 24 mois consécutifs suite au passage à temps partiel/réduit.\nUn recensement des salariés éventuellement intéressés par une RVTT sera effectué par la DRH en vue de rapprocher les candidatures complémentaires sur un même poste au sein d’une même équipe service, voire d’une même organisation, chaque fois que cela est possible.\nPour les volontaires à la RVTT, la fenêtre d’ouverture pour le dépôt des candidatures débutera le 19 novembre 2009 (date prévisionnelle).\nLes candidatures seront déposées auprès de la DRH en joignant l’accord écrit de son manager. Les RVTT de 20% maximum seront acceptées automatiquement.\nIl est précisé qu’Altédia n’intervient pas dans la validation d’un projet de RVTT.\nEn cas de refus du manager d’accepter la RVTT souhaitée par un salarié de son équipe, le salarié concerné a la possibilité de saisir la commission de suive du PSE ou la DRH.\n4 novembre 2009 à 19:32\nLe comité de validation RH notifiera sa décision au salarié par écrit, dans un délai de 10 jours à compter de la fermeture de la fenêtre de volontariat.\nLes salariés volontaires à la RVTT et dont la candidature aura été acceptée par le comité de validation RH ne seront pour autant pas exclus du processus de désignation si celui-ci devait se mettre en place.\nEn outre, dans l’hypothèse où un candidat se serait porté volontaire à la fois à des mesures de volontariat interne (RVTT ou mobilité interne) et externe et dont les 2 candidatures (en volontariat interne et externe) seraient susceptibles d’être acceptées, priorité d’acceptation sera donnée à la candidature sur le volontariat interne et donc celui retenu par HP.\nLa RVTT sera acceptée en priorité par rapport à la mobilité interne et au volontariat externe.\nEn cas d’acceptation de la réduction du temps de travail par les différentes parties, le salarié signera un avenant à son contrat de travail rappelant voire précisant :\n· sa qualification\n· sa durée de travail (hebdomadaire, mensuelle, annuelle)\n· la répartition de la durée du travail (entre les jours de la semaine ou les semaines du mois…)\n· sa rémunération\n· Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification\n· Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié\n· Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires\n· Son engagement à ne pas demander d’augmentation de sa durée du travail dans les deux ans qui suivent sa réduction du temps de travail\n· La date effective de mise en place.\nSi après la période des 2 ans, un salarié souhaite occuper un poste à temps plein, il y accèdera en priorité dès qu’un poste ressortissant de la même catégorie professionnelle ou un emploi équivalent sera disponible.\n4 novembre 2009 à 19:34\nDans la mesure ou les PSEs HP sont artificiels pour delocaliser les emplois HP France et en arriver dans quelques mois a ne laisser que la vente HP, il faudrait peut etre rappeler aux employes interesses par la RVTT, que l'objectif doit d'abord etre pour eux de trouver leur interet dans ce RVTT, sans penser a sauver des emplois HP France, qui malheureusement sont dans le colimateur de Hurd et de tous ses managers achetes qui excutent bassement sa politique.\nD'ou tous les combats syndicaux actuels et futurs pour sauvegarder le maximum d'emploi en France, qui ont sont et seront plus efficaces que la mise en place des RVTT.\n4 novembre 2009 à 21:18\nBonjour: Attention pour tous ceux qui ont du mal à gérer la charge de travail et la pression des petits soldats de sa majesté MH car ils risquent de compenser en prenant sur la RVTT avec le salaire en moins et tout ce qui en découle. Attention aux 25 meilleures années pour votre retraire. Tout n'est pas si simple et évident qu'il n'y parait. Sib\n5 novembre 2009 à 08:58\nPerso,quand on est senior comme moi et qu'on ne tient plus le coup physiquement,la rvtt est la seule façon de rester au boulot.\nsinon, cela sera arret maladie des\nque je serai trop fatigué.\n(pas physiquement, mais fatigué de toutes ces conneries chez hp)\n5 novembre 2009 à 18:51\nTu sais sur un chantier il faudrait peu être bossé plus et se serait pas la même fatigue !!\nIl faut reconnaitre que chez HP c’est les conneries qui fatiguent et les petits managers qui s’existent dans leur coin en grinçant des dents .\nUn seul remède : Avoir un peu de courage pour rester cool , envoyer les managers peter plus souvent .Et ne pas céder à leurs conneries\nApres 20 ans je n’ai plus de pb je suis tranquille en ayant adopté cette façon d être et la paye tombe tous les mois, Depuis je vis très bien plus de stress.\nUn beau pied de nez a tout ces managers godillots qui se prennent pour des Dieux et qui en réalité sont que des nuls à part des aboiements.\n5 novembre 2009 à 20:51\nLe danger de la RVTT c'est par exemple de passer à 80% et de continuer à travailler à 100%. Surtout pour les forfaits jours\n5 novembre 2009 à 21:29\nJe suis d'accord avec 10 et 11,\nJ'ajouterai que mon expérience RVTT de deux ans, dont un an pris sur un mode 'jour fixe' et la seconde année ou j'avais opté pour le mode 'calendrier d'abscence' me permet de partager mon expérience:\n- 20% de moins n'est PAS intégré, ni par les équipes avec lesquelles tu travailles, ni par le Mgr. C'est en fait un presque 100% fait en 80%\n- Il y a toujours plein de bonnes raisons pour qu'on te mette la pression pour décaler ton jour fixe. Voir même pour que tu le perdes (exemple, déplacement prof la semaine, qui voudrait dire 2 jours d'abscence la semaine d'après, avec minutes du meeting objet du voyage ET boulot en retard de la semaine d'abscence). Faut être solide pour tenir la pression.\n- Beaciup plus facile a gérer. C'est ni plus ni moins des congés supplémentaires. Tu seras pas là, et de plus le calendrier étant établit avec ton Mgr pour les 12 mois à venir, a lui d'organiser le service en conséquence.\n- Le bémol vient de ce dernier points, devoir publier le calendrier 12 mois a l'avance, pas simple. Sauf si ton plan c'est de le faire coller a des périodes précises pour un projet XY ou bien aux dates des congés scolaires, là c'est du bonheur\n- Les Mgrs, sauf très rares exceptions, bossent comme des oufs, ce qui est c'est vrai leur choix, mais sont bien loin de la durée du travail syndicale, voir même raisonnable. Alors te voir cool, en congés a répétition (RVTT et autres) ça leur colle les boules, crois moi. Et selon (j'ai vu tous les cas de figure) leur attitude va de 'pour moi il existe quasi-pas, donc je lui confie pas grand chose' à 'il l'a voulu, tant pis pour lui, qd il est là, je vais lui coller une pression, il va s'en souvenir'.\nNon non, je ne carricature pas, c'est la stricte vérité ...\n- Si tu prends RVTT sans être bien avec ton choix fais le pas,\n- Si tu prends RVTT parce que tu sais quoi faire de ce temps libre, fonce, c'est du bonheur !!\nEt dans tous les cas, EPLUCHE TON RELEVE DE POINTS AGIRC et ARCCO en fin d'année RVTT, car HP est censé te compléter ta retraite a 100% durnat les 24 premiers mois de ton contrat RVTT, mais y'a eu beaucoup de couacs, et la situation n'est pas encore réglée à 100% ... et ça, vu le cout de rachat des trimestres, tu as intérêt a y jetter un oeil\n6 novembre 2009 à 08:28\nPrécision : HP complète à 100% mais de l'ancien temps de travail les cotisations pendant 2 ans. Si tu étais à 80% passé 60%, ils paieront 80%.\n6 novembre 2009 à 08:33\nÊt si on finie un congé parental à 80%?\nQuand commence la RVTT?\n6 novembre 2009 à 09:09\nQuid des personnes :\n1) qui sont déjà à 90%, 80%, 70%, 60% ou 50% d'un temps plein\n2) dont le poste serait supprimé selon l'actuel livre 2\n3) et qui désirent passer à temps plein ce mois-ci ?\nLeurs managers ou la direction peuvent-ils refuser à ces personnes de repasser à temps plein dans leur poste actuel parce que celui-ci figure parmi les postes qui seraient, au conditionnel, supprimés selon le livre 2 ? Si oui, qu'en est-il de la légalité d'un tel refus étant donné que le poste n'est pas effectivement supprimé au jour d'aujourd'hui et ne le serait, au pire, qu'au 26 avril 2010 ?\n6 novembre 2009 à 10:20\nSi on était passé en RVTT dans le cadre d'un PSE précédent, la seule réponse que l'on connaisse est celle-ci :\nDonc s'il y a refus, il faudra nous communiquer la raison du refus pour voir s'il est abusif ou pas, ou si ils ont créé une règle de tout gèler à cause du PSE ce qui ouvre la place à discussion en DP et en CE.\n6 novembre 2009 à 10:32\nUne RVTT de 20% est-elle systématiquement acceptée si le salarié ne fait pas partie d'une catégorie éligible au PSE ?\n6 novembre 2009 à 10:39\nPour 17, c'est à clarifier car des dizaines de catégorie impactées à 0 sur HPF c'est du jamais vu. Sur HPCCF, la question ne se posera que sur la catégorie cadre supply chain\n6 novembre 2009 à 10:47\nQuestion concernant l'après 24 mois :\nAprès 24 mois, si la personne souhaite rester à 50% mais veut continuer à cotiser pour la retraite à 100%, mais cette fois-ci, à ses propres frais ? La direction sera-t-elle d'accord pour laisser la personne continuer à cotiser à 100% ?\nJ'ai lu ici : http://www.sante.gouv.fr/htm/actu/31_051129.htm\nque cela est possible mais l'employeur doit donner son accord et peut le retirer au bout d'un an.\nNe serait-ce pas profitable de garantir cette disposition aux salariés HP dans le livre 1 qui est en cours via une formulation du style :\nPendant une période de 24 mois, HP prendra en charge à 100% la différence de cotisation retraite entre l'ancien temps de travail et le nouveau temps de travail selon la formule RVTT choisi par le salarié. Après cette période de 24 mois, HP donnera son accord pour que le salarié complète ses cotisations retraite à ses propres frais, dans la limite d'une cotisation à 100% d'un temps plein, et ce, pour une durée de 5 (10, 15) ans.\nAutre question : Puisque les livres 1 et 2 sont toujours en cours, ne serait-ce pas aussi le moment opportun de faire figurer la possibilité pour un salaré de compléter ses cotisations retraites à 100% d'un temps plein à ses frais pour les autres cas de figure ? Par exemple, pour une personne à 80% qui passe à 50% selon la formule RVTT, HP prendrait en charge les cotisations retraite à hauteur de 80% pendant les premiers 24 mois et le salarié les 20% restant pendant ces 24 premiers mois ?\nEt dernière question : Quid des personnes déjà à temps réduit, qui ne choisit aucune nouvelle formule RVTT, et qui souhaitent cotiser à 100% à leurs frais ?\n6 novembre 2009 à 10:49\nUne personne à temps plein décident d'aider l'entreprise à réduire l'impact social du projet de PSE et souhaite passer à 50% afin d'aider l'entreprise à sauvegarder les postes restants.\nNéanmoins, cette personne souhaite avoir une autre activité rémunératrice, salariée ou à leur propre compte, en dehors de HP pendant le temps libéré suite à ce passage à 50%, d'autant plus qu'elle a vu ses salaires divisés par deux.\nDans le livre 1, est-ce que HP donne son accord pour que les salariés, qui ont réduit leur temps de travail afin de sauvegarder des postes, entreprennent une autre activité, salariée ou à leur propre compte, sans leur faire peser la menace d'un licenciement pour cause, notamment, d'emploi par un deuxième employeur, du moment où cette deuxième activité ne fait pas concurrence directe à l'activité d'HP ? Si cette disposition n'est pas dans le livre 1, serait-il opportun de la rajouter ?\nPeut-être il existe déjà un accord en vigueur chez HPF/HPCCF/EDS qui régit les cas des salariés qui sont employés chez HPF/HPCCF/EDS et dans une autre entreprise en dehors de ces trois ?\n6 novembre 2009 à 11:42\nidem 19, j'ai bénéficié de la mesure lors du 1er plan qui n'était pas assortie de cet accord sur la cotisation.j'avais posé la Q et à l'époque essuyé un refus de la part des RH : ça n'était pas possible car HP devait cotiser à 100% comme l'employé\non peut reporser la Q ?\n6 novembre 2009 à 13:58\nJ"ai la même question que 20.\nAvec cette précision que je sais bien que le status d'auto-entrepreneur n'est pas contestable par un employeur. C'est ensuite la clause de non concurrence qui jouera, mais si tu décides de proposer une activité de jardinages, de cours de maths ou de spectacle vivant et que tu le fais en auto-entrepreneur, tu ne peux pas en être empêché. Maintenant si tu dépasse le chiffre d'affaire possible dans ce cadre, ça va devenir plus difficile, il te fait créer une SARL et là, la question se repose : Dans le cadre d'un temps partiel, quel qu'il soit (RVTT, temps partiel normal), qu'en est-il de la possibilité de rémunération supplémentaire (non HP) et en particulier de rémunération salariée ?\n9 novembre 2009 à 14:33\nBonjour, si on part en congés maternité en novembre, peut-on beneficier de la RVTT a la fin du conge de maternité ?\nC'est jouable. Pareil pour ceux qui sont en congé parental et qui souhaitent poursuivre avec une RVTT. Pour nous, ça se tente.\n9 novembre 2009 à 15:09\nje travaille actuellement à 80% dans le cadre d'un congé parental. Ce congé prendra fin au mois de mai prochain. Suis-je elligible au programme de RVTT sachant que je souhaite rester à 80% à l'issue de mon congé parental ?\n9 novembre 2009 à 15:11\nBonjour, Dans quelle mesure un manager pourra-t-il refuser une demande RVTT de 20% si dans son equipe aucun poste n'est supprimé.\n9 novembre 2009 à 15:31\nIl y a beaucoup de questions RVTT qui vont se clarifier avec les entretiens chez Altedia et nos propres questions inspirées des votres, déposées en DP et en CE.\nPour 26, la question qui se pose et qui fait débat nous parait être surtout : est-ce que les RVTT de 20% maximum seront acceptées automatiquement même sans l'accord écrit du manager ?\n9 novembre 2009 à 15:41\nBonjour, J'en ai déjà discuté avec mon manager, qui est d'accord. Dès que dossier validé par la DRH, quand le temps partiel peut-il démarrer au plus tôt ? ( Décembre, Janvier ) ?\nPour HPCCF, pas de mise en place avant janvier selon nous, et février pour HPF et EDS.\nMoi aussi je suis intéressé par des éléments de réponse aux questions 20 et 22 sur la possibilité de travailler et de se faire rémunérer pendant les périodes rendues disponibles par la prise d'un temps partiel\nTout salarié qui reduira son temps de travail percevra une prime. Si ce salarié prend un LOA dans les 2 ans a venir, que devient la prime?\n10 novembre 2009 à 00:12\npour 20-22-30, nous avons posé la question oralement hier et la réponse a été qu'il n'y a aucune obligation d’en informer HP si l'activité n’a aucun lien avec l’informatique.\nOn recherchera la confirmation écrite\n10 novembre 2009 à 08:28\npour 31, seul le départ définitif de l'entreprise est documenté dans le projet de Livre 1.\n10 novembre 2009 à 08:29\nBonjour, Le RVTT a 80% est il cumulable avec le conges maternite passage a 80% (lorsque enfant de - 3 ans)?\n10 novembre 2009 à 16:22\npour 34, on a une cete question DP de répondu :\nQ : Est-il possible pour une employée, actuellement à temps plein, de cumuler la RVTT du PSE et les indemnités qui seraient versées par la CAF dans le cadre d'un congé parental partiel (80%) jusqu'aux 3 ans de son dernier enfant (notion de "complément de libre choix d'activité") ?\nLa consultation du CE sur le PSE est en cours, il semble néanmoins possible de cumuler ces 2 mesures.\n10 novembre 2009 à 16:43\nUn salarié HP peut-il être employé en parallèle dans une autre société ? Si oui sous quelles conditions, temps partiel, etc… ?\nUn salarié peut cumuler plusieurs contrats de travails dans limite de la durée maximale du travail (article L.8261-1 du code du travail):\n- 10 heures par jours (article L.3121-34 du code du travail).\n- 48 heures par semaines (Article L.3121-36 du code du travail)\n- pas plus de 44 H en moyenne sur 12 semaines consécutives. (Article L.3121-36 du code du travail)\n10 novembre 2009 à 16:58\nQuelques questions complementaires:\n-Faut-il prendre RDV avec Altedia dans le cadre d’une RVTT avec -20%\n-Sachant que plusieurs personnes de l’equipe sont interessees par la RVTT le meme jour de la semaine, dans quelle mesure notre manager peut-il nous refuser le choix du jour?\n-Va-t’on recevoir un email formel des RH nous presentant cette mesure et nous donnant la date officielle du debut de depot des candidatures?\n-Quel est le poids de la RVTT vs les departs volontaires? S’il y a suffisamment de departs volontaires approuves, cette mesure de RVTT est-elle maintenue (et dans les memes conditions)?\n-Il semble que le RVTT soit cumulable avec le conges parental 80% (libre choix d’activite): question postee sur le blog mais pas de reponse sure a 100% encore, quand pouvons ns esperer une reponse?\n12 novembre 2009 à 22:45\nNon, pas besoin de rendez-vous Altedia pour la RVTT, quelle que soit la dimunution du temps de travail.\nLa RH ne communiquera et activera son intranet PSE qu'après la remise d'avis de votre CE, donc peut-être dans 8-10 jours sur HPCCF et avant la coupure de décembre pour HPF et EDS.\nLa RVTT est prioritaire, elle vient avant même le classement des projets de départ volontaire\nC'est dur d'obtenir les autres réponses, très dur... Ca coince de partout en ce moment, vous avez des questions mais nous aussi et très peu d'interlocuteurs.\nAu pire, on peut changer d'avis jusqu'à la signature de l'avenant si on est RVTT acceptée.\n13 novembre 2009 à 15:30\nJ'ai deux questions par rapport à la RVTT:\n- Pour une personne dont le poste est supprimé, quelle est la priorité de la RVTT par rapport à la mobilité interne?\n- Si RVTT est prioritaire, est-ce que le fait d'être en temps partiel peut restreindre sa mobilité interne (certains managers peuvent ne pas accepter le temps partiel)?\n16 novembre 2009 à 11:23\nBonjour, j'ai une question basique: où se trouve le Point Information Conseil dédié à la RVTT sur Grenoble?\n18 novembre 2009 à 08:45\nIl n'y en a pas ! Pas besoin de valider une RVTT en allant chez Altedia, c'est son manager qu'il faudra aller voir.\nSinon, Altedia peut éventuellement donner son point de vue et des conseils, mais ça n'est pas leur principale mission. Tu trouveras l'adresse des PIC Altedia dans le sujet du même nom.\n18 novembre 2009 à 08:50\nDans l’hypothèse où un candidat se serait porté volontaire à la fois à des mesures de volontariat interne (RVTT ou mobilité interne) et externe et dont les 2 candidatures (en volontariat interne et externe) seraient susceptibles d’être acceptées, priorité d’acceptation sera donnée à la candidature sur le volontariat interne et donc celui retenu par HP.\nSi tu es volontaire RVTT, c'est que tu as l'accord écrit de ton manager ou bien que tu demandes une RVTT à -20%. Ca peut être effectivement un obstacle par la suite pour changer de job mais pas non plus forcément. Ca dépend beaucoup du service et du manager.\n18 novembre 2009 à 08:56\nBonjour, quand va t il y avoir une communication officielle sur la RVTT et les démarches à suivre pour le dépôt des dossiers ?\nPour HPCCF, dès la fin de la semaine en principe\nPour HPF et EDS, peut-être le 18 décembre juste avant la coupure.\n18 novembre 2009 à 12:04\np.34 du livre I, on peut lire\n<< Les salariés volontaires à la RVTT et dont la candidature aura été acceptée par le\ncomité de validation RH seront exclus du processus de désignation.>>\nCela s'applique-t'il à une RVTT de 20% qui ne demande validation de la part des RH ?\n25 novembre 2009 à 16:49\nC'est à vérifier, mais à notre avis cette rédaction protège les RH d'un sacrifice de salariés souhaitant à tout prix éviter la désignation en réduisant leur temps de travail de 20%\n25 novembre 2009 à 17:00\nmerci de la réponse rapide...que je ne suis pas sûre d'avoir saisie : votre avis est qu'un salarié demandant une RVTT de 20% serait protégé du processus de désignation ou pas ?\n25 novembre 2009 à 17:07\nJustement, on réserve notre avis, le texte peut-être interprété de deux façons...\n25 novembre 2009 à 17:12\nje souhaite etre volontaire a la RVTT pour passer de 100 a 80%.\nMais je ne suis pas sure de pouvoir m'engager sur deux ans, mon evolution necessitera peut etre de repasser a 100 (par choix).\nest-ce que ce sera possible de repasser a 100 avant les deux ans, en rendant un partie de la prime de 3000 euros?\n25 novembre 2009 à 18:29\nje souhaite prendre la RVTT de 100 a 80\nMais je ne peux m'engager sur les deux ans (mon evolution necessitera peut etre de repasser a 100 - par choix - quitte a rendre une partie de la prime de 3000.\nRepasser a 100 avant les deux ans sera-t-il possible si c'est a la demande du manager et de moi-meme?\n25 novembre 2009 à 18:34\nCe cas n'est pas prévu dans le Livre 1.\n"Si après la période des 2 ans, un salarié souhaite occuper un poste à temps plein, il y accèdera en priorité dès qu’un poste correspondant à son profil professionnel et à ses aptitudes sera vacant. "\n"Toutefois, si un salarié ayant perçu la prime d’incitation au passage temps partiel/temps réduit, décide de quitter l’entreprise dans les 6 mois, cette prime devra être remboursée en totalité. Elle sera alors déduite de son solde de tout compte.\nEn cas de départ à l’initiative du salarié dans les 12 mois suivant le versement de cette prime, le salarié devra en rembourser 50%. Elle sera également déduite de son solde de tout compte."\nJe pense que ta demande devra, quand elle se concrétisera, ensuite être autorisée aussi par les RH, et peut-être par la commission de suivi du PSE.\n25 novembre 2009 à 21:08\nSuite info RH\nLa RVTT à -20% ne protège pas de la désignation. Pas besoin du feu vert du manager mais il faut que ce soit dans une catégorie touchée et que ça suive les règles de décompte expliquée dans le chapitre RVTT.\n26 novembre 2009 à 15:33\nBonjour, pour un temps partiel a 50% si HP compense les cotisations retraite a hauteur de 100% sur 2 ans, que se passera t-il apres les 2 années ? Que c'est il passé sur les precedents PSE sur cette mesure. Merci\nAprès 2 ans, il n'y a plus de compensation des cotisations, ça devient un temps partiel classique à ceci près :\nGARANTIES ET MAINTIEN DES DROITS\nLe fait de travailler à temps partiel/temps réduit sur un même poste n’a aucune incidence sur le job Level/grade et sur le rating ni sur le déroulement de la carrière.\nLorsqu’un salarié diminue son temps de travail, son poste de travail et ses objectifs sont revus en fonction de la réduction du temps de travail.\nLes salariés sous contrat de travail à temps partiel/temps réduit bénéficient des mêmes droits que les salariés sous contrat de travail à temps plein dans l’entreprise. Toutefois, chaque fois que ces droits seront liés à un temps de travail effectif, ils seront déterminés au prorata du temps de travail effectué.\nEn cas de rupture du contrat à l’initiative de l’employeur dans les 48 mois, le salaire sera reconstitué sur la base antérieure en tenant compte de l’indemnité d’incitation [salaire des 12 mois selon l’ancien temps de travail – (salaire réel de la période + indemnité d’incitation)]. S’il existe un différentiel négatif, il sera versé sous forme de rappel de salaire. Les indemnités conventionnelles de licenciement seront calculées sur le salaire reconstitué.\nRappel des garanties octroyées aux salariés ayant opté pour une réduction du temps de travail dans le cadre d’un précédent plan social :\nEn cas de départ dans le cadre du présent PSE, d’un salarié ayant opté pour la mesure de RVTT dans le précédent plan de sauvegarde de l’emploi 2006, la reconstitution du salaire, initialement prévue pendant les 24 mois suivant, sera effectuée dans le cadre de l’application du présent PSE.\nI.1.1.2.3 - POSSIBILITE DE RETOUR A PLEIN TEMPS\nSi après la période des 2 ans, un salarié souhaite occuper un poste à temps plein, il y accèdera en priorité dès qu’un poste correspondant à son profil professionnel et à ses aptitudes sera vacant.\n29 novembre 2009 à 17:50\nBonjour, a CFTC : pouquoi dites vous que : "Chaud devant !\n" alors que le livre I dit que les volontaires dont la demande est acceptee seront exclus du procressus de desigantion.\n"dont la demande est acceptée...". Mais les RH peuvent la refuser ! C'est ça le hic.\n30 novembre 2009 à 15:10\nAujourd'hui je suis a 100% mais je le suis que depuis 6 mois. Aujourd'hui je souhaite retourner a 80%.\nMa question: A partir de quel moment il fallait etre a 100% pour pouvoir diminuer de 20% avec le RTTV?\n30 novembre 2009 à 16:54\npour 57, le Livre 1 ne l'indiquant pas, tu peux selon nous déposer un dossier de volontariat RVTT.\n30 novembre 2009 à 17:31\nUne salarié travaille actuellement à 80% dans le cadre d'un congé parental. Ce congé prendra fin au mois de mai prochain. Est-elle éligible au programme de RVTT sachant qu'elle souhaite rester à 80% à l'issue de son congé parental ?\nUne RVTT pour être valide devra s’accompagner d’une réduction de temps de travail d’au moins 20 % et avoir un effet immédiat.\nUne personne à temps plein souhaite passer à 50% et avoir une autre activité rémunératrice, salariée ou à son propre compte, en dehors de HP pendant le temps libéré suite à ce passage à 50%, d'autant plus qu'elle a vu ses salaires divisés par deux.\nEst-ce que HP donne son accord pour que les salariés, qui ont réduit leur temps de travail afin de sauvegarder des postes, entreprennent une autre activité, salariée ou à leur propre compte, sans leur faire peser la menace d'un licenciement pour cause, notamment, d'emploi par un deuxième employeur, du moment où cette deuxième activité ne fait pas concurrence directe à l'activité d'HP ?\nLa personne souhaitant avoir une activité complémentaire devra le faire dans le respect de la législation en vigueur sur le temps de travail. Elle devra également en informer préalablement sa hiérarchie et les ressources humaines.\n30 novembre 2009 à 18:20\nMon poste est supprime.\nJe souhaite reduire mon temps de travail de 50%.\nSur quel poste va s'appliquer cette reduction puisque mon poste est supprime ?\n1 décembre 2009 à 13:27\nS'ils acceptent ta RVTT, ça peut-être aussi bien sur ton poste supprimé actuel (il y aurait dans ce cas un autre -50% sur un poste équivalent pas loin...), ou bien sur un nouveau poste. Les deux cas nous paraissent possibles.\nJe souhaite postuler sur un RVTT de 20%, dois-je demander une approbation a mon manager (mail ou autre ?) ou me suffit il de remplir le document sur le site du PSE et l'envoyer a l'adresse mail ?\nCela ne semble pas tres clair dans la procédure.\nTu peux envoyer ta candidature directement, pas besoin de l'autorisation du manager. Ni de validation Altedia.\n1 décembre 2009 à 18:31\nbonjour je souhaite demander une RVTT de -20% et aussi postuler au depart exterieur avec projet non finalise. il semble qu on puisse se porter volontaire au depart exterieur & a la rvtt. je souhaite en priorite pouvoir quitter hp et beneficier de la rvtt dans le cas ou mon volontariat nest pas retenu... quels conseils me donnez vous ?\n4 décembre 2009 à 10:54\nLe Livre 1 donne priorité à la RVTT, donc si tu es accepté aux deux ils te notifieront que la RVTT acceptée ! Le seul conseil que l'on ait est donc d'oublier le volontariat RVTT si tu as des chances d'accepatation de projet de départ externe (ça dépend bien sur des postes supprimés dans ta catégorie et de ton projet). On peut t'aider à mieux estimer tes chances sur simple mail à cftchp@hp.com.\n"En outre, dans l’hypothèse où un candidat se serait porté volontaire à la fois à des mesures de volontariat interne (RVTT ou mobilité interne) et externe et dont les 2 candidatures (en volontariat interne et externe) seraient susceptibles d’être acceptées, priorité d’acceptation sera donnée à la candidature sur le volontariat interne et donc celui retenu par HP.\nLa RVTT sera acceptée en priorité par rapport à la mobilité interne et au volontariat externe."\nClarification définitive. La RVTT de -20% ne protège de la désignation que si elle a été acceptée par le comité de validation RH, il n'y a pas d'accord du manager, mais pas d'acceptation automatique.\n9 décembre 2009 à 15:09\nQ/A officiel des RH :\nSi je me porte volontaire à la RVTT de 20%, est-ce que j’évite la désignation?\nUne personne qui se porte volontaire à la RVTT à hauteur d’une réduction de 20%, n’évite la\ndésignation que si sa candidature est validée par le comité de validation. Il faut en autre que\ncela permette de sauvegarder un poste au global dans la catégorie. Donc, il faut que 5\npersonnes réduisent leur temps de travail de 20% dans la même catégorie et le même service.\nLe comité de validation HP devra s’assurer que les conditions suivantes du Livre I sont\n- permettre de sauvegarder ou maintenir, directement ou indirectement l'emploi d'un salarié\nappartenant à l'une des catégories professionnelles impactées par une RVTT au sein d'une\nmême catégorie d'emploi\n- ne pas désorganiser le service.\n9 décembre 2009 à 15:28\nComment s'assurer que la RVTT va reellement permettre de sauvegarder des postes?\nDans mon equipe, on cherche dores et deja des ressources...dans les pays de l'Est pour compenser les candidatures a la RVTT au lieu de proposer a mes collegues qui viennent d'apprendre la suppression de leur poste de rester dans l'equipe...\n16 décembre 2009 à 12:36\nLeçon de la RVTT HPCCF : lecture hyper stricte du Livre 1 et donc seulement 10 RVTT de -20% acceptées uniquement sur Grenoble et pour sauvegarder 2 postes dans la catégorie la plus impactée, développement logiciel.\n18 décembre 2009 à 19:22\nBonjour et bon courage à tous pour cette nouvelle année qui démarre dans les difficultés...\nDans le commentaire 70, je ne comprends pas ce qui a été interprété de façon plus stricte que prévue dans le livre 1. En vertu de quoi HP décide-t-il de ne sauvegarder que 2 postes dans une seule catégorie ? Est-ce contestable?\nOui ils peuvent et non ça ne parait pas contestable, même si on conteste !\nIls avaient fait pareil en 2006, 1 RVTT sur 3 acceptée de mémoire.\nVoici des extrait des réserves du Livre 1\n"Afin de réduire l’impact social du projet de réorganisation, HP Centre de Compétences, France permettra aux salariés qui le souhaitent , sous réserve des conditions ci-après énoncées, de réduire leur temps de travail actuel pour limiter le nombre de ruptures de contrat pour motif économique dans le cadre de ce projet.\nPermettre de sauvegarder ou maintenir, directement ou indirectement l’emploi d’un salarié appartenant à l’une des catégories professionnelles impactéespar une RVTT au sein d’une même catégorie d’emploi"\nDu coup, ça ne marche pas quand une catégorie a fait le plein de volontaires au départ. Ou quand ça ne tombe pas juste pour économiser un poste entier.\nA la suite d’une réclamation dans le cadre d’une RVTT PSE 2006, une salariée a reçu cette réponse de la CNAV :\n« les employés qui ont opté pour la Réduction Volontaire de Temps de Travail (RVTT) se voient géré leurs cotisations retraite comme suit :\n• Cas général : Base temps réduit\n• Retraite complémentaire : Base temps réduit + Delta entre salaire total avant et après RVTT.\nLe « manque à cotiser » est donc reporté en retraite complémentaire afin que les employés ne soient pas pénalisés."\nOutre le fait que nous trouvons vraiment dommage qu’HP n’ait jamais pris la peine de répondre directement aux salariés concernés ou aux OS alors que ce sujet a fait l’objet de plusieurs questions en réunion DP, la réponse n’est pas en ligne avec le livre III chapitre II.1.1.2.1 du PSE 2006, ni avec l’avenant du contrat de travail que les salariés ont signé.\nLe texte stipulait :\n"En outre, les cotisations retraites (parts patronale et salariale) seront prises en charge par HP sur la différence entre votre ancien temps de travail et votre nouveau temps réduit RVTT et ce pendant une durée de 2 ans, soit à compter du versement de la rémunération relative au prermier mois d'application de la nouvelle durée du travail".\nSi les cotisations « retraite » ont été payées par HP sur la base du temps réduit pour le cas général et sur la base du temps réduit + delta entre salaire total avant et après RVTT pour la retraite complémentaire, il subsiste bien un déficit de cotisations qui auraient dû être payées par HP.\nMerci de clarifier et régulariser au plus vite au moment où Hp s’apprête à signer de nouveaux avenants RVTT dans le cadre du PSE 2009.\nIl s’agit d’une erreur n’entrainant aucune incidence sur le calcul de la pension de retraite. En effet, le calcul de la retraite de base sécurité sociale se fait de la manière suivante :\n- Le salaire annuel moyen est calculé sur les années les plus avantageuses des 25 meilleures années cotisées limitées au plafond de la Sécurité sociale\n- Le salaire pris en compte est le salaire brut annuel limité au plafond de la SS\nLa probabilité pour qu’un salarié HP cotisant en régime général sur un salaire réduit pendant deux ans ait une incidence sur sa retraite est plus que minime. Il obtiendra bien les 8 trimestres correspondants.\nS’il est au dessus du plafond de la SS il n’y a pas d’impact possible.\nS’il est en dessous du plafond de la sécurité sociale, il faudrait que pendant toute sa carrière il ait été en dessous du plafond de la sécurité sociale et que ces deux années rentrent dans les 25 années prises en compte.\n5 janvier 2010 à 11:52\nVous indiquiez dans votre Flash info du 22/01 que les employés volontaires à la RVTT seraient tous informés d’ici le vendredi 29 janvierpar email pour la RVTT.\nPersonnellement je n'ai rien recu. Que dois-je en conclure???\nD'autre part, comment avancer sachant que mon manager ne s'opposerait pas a mon passage a 80%. Dois-je commencer la procedure et envoyer une demande officielle? Si les negociations que vous continuez a avoir avec la Direction aboutissent (c'est-a-dire pour avoir un accord de prise en charge dans le cadre du PSE), est-ce qu'il y aurait une retrocativite pour des personnes ayant obtenu un temps partiel?\nEn gros, me conseillez-vous d'attendre le resultat de vos negociations?\nMerci d'avance pour vaotre aide.\n1 février 2010 à 13:56\nLa semaine sociale du 30 novembre au 4 décembre\nPSE : ouverture des PIC HPF le 30 novembre + confé...\nPSE HPCCF : Ouverture du volontariat\nLes annonces de la Corp\nLa semaine sociale du 23 au 27 novembre\nLa semaine sociale du 16 au 20 novembre\nPSE 2009-2010 : EDS\nPSE 2009-2010 : ouverture des PIC EDS le 17 novemb...\nLe coin de l'Epargne Salariale FY10\nLa semaine sociale du 9 au 13 novembre\nLa semaine sociale du 2 au 6 novembre