Afficher les éléments par tag : Harcèlement - Le Site Officiel de la CGT de la Société Générale\nAfficher les éléments par tag : Harcèlement\nN'ayant pas d'interlocuteur pour remonter les réclamations, je vous adresse donc cette réclamation.\nLe code du travail prévoit en son article D1151-1 que "L'information prévue au second alinéa de l'article L. 1153-5 précise l'adresse et le numéro d'appel :\n2° De l'inspection du travail compétente ainsi que le nom de l'inspecteur compétent ;\n3° Du Défenseur des droits ;\n4° Du référent prévu à l'article L. 1153-5-1 dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés ;\n5° Du référent prévu à l'article L. 2314-1 lorsqu'un comité social et économique existe."\nLe code du travail mentionne en son article L1153-5-1 que "Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes."\nLe code du travail ordonne en son article L2314-1 que "Le comité social et économique comprend l'employeur et une délégation du personnel comportant un nombre de membres déterminé par décret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salariés.\nUn référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité."\nLe code de conduite Société Générale prévoit, dans la partie "nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs, "Nous les protégeons contre toute forme de harcèlement au travail."\nLe code de conduite Société Générale dispose dans les principes généraux "se conformer aux lois, règlements et normes professionnelles".\nLe 3 juillet 2019 à 19h00, il n'y avait aucun affichage de médecine du travail, inspection du travail, défenseur des droits devant les locaux de la CGT (ni ailleurs d'ailleurs). Il n'y avait non plus le nom du référent nommé par la Direction.\nIl en est de même ce 12 juillet.\nLe 3 juillet 2019, la réunion constitutive du CSE a été menée avec la Direction comme seule rédactrice de l'ordre du jour. La nomination du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes a été omise par la Direction malgré son obligation de le faire. Je comprends que cette réunion a été très compliquée à organiser et à mener compte tenu de la complexité inutile mise dans l'accord organisant cette instance mais cela n'incombe qu'aux signataires et ne peut être une excuse pour ce manquement.\nLe 3 juillet 2019, nous avons reçu la convocation pour la réunion ordinaire du CSE du mois de juillet. Ce point n'est pas inscrit à l'ordre du jour.\nLes salariés doivent-ils comprendre que le sujet du harcèlement sexuel n'est pas un problème important aux yeux des éminents membres de la Direction de Société Générale? Nous sommes pourtant bien trop concernés.\nJe vous réclame l'application de l'article L1153-5-1 du code du travail,\nJe vous réclame l'application de l'article L2314-1 du code du travail,\nJe vous réclame l'application de l'article D1151-1 du code du travail,\nJe vous réclame d'appliquer le Code de Conduite de Société Générale y compris au sein du CSE,\nJe vous réclame d'appliquer les engagements pris par la Direction envers les salariés y compris en matière de harcèlement sexuel.\nPublié dans DP Services Centraux\nRéclamation portée en déléguation du personnel le 13 mai 2019\nMonsieur le représentant de la Direction en délégation du personnel,\nLa Charte des Droits Fondamentaux de l'Union Européenne prévoit en son article 31, 1° que "Tout travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité."\nLe code pénal prévoit en son article L222-33 que "\n8° Par un ascendant ou par toute autre personne ayant sur la victime une autorité de droit ou de fait."\nLe code du travail prévoit en son article L1153-1 que "Aucun salarié ne doit subir des faits :\nLe code du travail prévoit en son article L1153-5 que "L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement sexuel."\nLe code du travail prévoit en son article L1153-6 que "Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire."\nNous devrions être sur une faute grave (sauf peut-être à la Société Générale comme déjà évoqué en CHSCT).\nJe vous rappelle l'ensemble des débats et les recommandations émises par ce CHSCT\nT4/2016 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/3054-chsct-tabc-reunion-ordinaire-t4-2016-6-7-decembre-2016\nT1/2017 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/3253-chsct-tabce-reunion-ordinaire-du-1er-trimestre-2017-20-et-21-mars-2017\nT2/2017 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/3469-chsct-tabce-reunion-ordinaire-2017-t2-juin-2017\nT3/2017 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/3682-chsct-reunion-ordinaire-t3-octobre-2017\nT4/2017 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/3814-chsct-tabce-reunion-ordinaire-2017-t4-decembre-2017\nT1/2018 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/4043-chsct-tabce-reunion-ordinaire-t1-2018\nT2/2018 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/4208-chsct-tabce-reunion-ordinaire-t2-2018-18-et-19-juin-2018\nT3/2018 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/4467-chsct-tabce-reunion-ordinaire-t3-2018\nT4/2018 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/4716-chsct-tabce-reunion-ordinaire-2018-t4-10-et-14-janvier-2018\nT1/2019 - https://cgtsocgen.fr/articles/irp-relations-sociales/4837-chsct-reunion-ordinaire-t1-2018-11-et-18-mars-2019\nJe vous rappelle l'excellente réclamation de la délégation CGT du 27 août 2018 que je réitère par la présente; elle a déjà été reprise en CHSCT mais sans réponse plus efficace (nous n'avons pas encore eu de retours sur ce point en CHSCT). Vous vous rappellerez que suite à cette réclamation de la CGT, vous n'avez pas encore mis en place une quelconque prévention digne de son nom, ni digne d'une entreprise comme Société Générale.\nJe vous rappelle l'ensemble de mes réclamations sur le sujet.\nJe vous rappelle que le sujet est mis à chaque réunion trimestrielle à l'ordre du jour du CHSCT.\nJe vous rappelle qu'à défaut de moyen du Président pour exécuter son mandat, c'est le mandant qui est responsable. Je vous laisse lui transmettre.\nLe code de conduite Société Générale prévoit l'application des règles et normes qui s'imposent dans le monde professionnel.\nLe code de conduite Société Générale prévoit également que "Nousles protégeons contre toute forme de harcèlement au travail." Il faut entendre par le "Nous" l'entreprise à savoir la Société Générale. Les personnes protégées sont les salariés.\nEn l'espèce, on nous remonte des commentaires déplacés sur certains de photos de leurs collègues. Des mentions aux orientations sexuelles supposées de la personne sont émises. Je rapporte (mais ne m'associe pas): "mais on voit sa chatte!", "elle doit être lesbienne...", - "on voit son minou!", "il faut savoir se vendre..." , etc.\nL'intensité et la tonalité de la voix ne sont pas retranscriptibles à l'écrit sans être subjectif. Cela ne sera donc pas fait ici.\nCe genre de commentaires ne devraient plus exister au sein de l'entreprise grâce à vos actions de préventions. Le résultat n'y est pas malgré vos obligations.\nOutre l'atteinte à la dignité, cela pourrait être qualifié harcèlement sexuel environnemental comme cela a déjà été fait au sein de Société Générale avec responsabilité aggravée de la part de la Direction Générale pour ne pas avoir pris toutes les mesures, entre autres les recommandations émises lors des différents CHSCTs.\nJe vous rappelle qu'en plus d'avoir omis de prévenir le risque, vous n'êtes pas en volonté de reconnaître les torts provoqués par ce genre de comportements. Cela est d'autant plus condamnable.\nJe vous rappelle qu'en cas de répétition, le harcèlement est constitué et serait alors source d'une faute grave.\nVous en avez de la chance, c'est le genre de choses qui ont été remontées chez DFIN il y a plusieurs trimestres; cela a fait l'objet de réunions ordinaires de CHSCT.\nChez DFIN, on aurait dû toutes les solutions à cette problématique, on n'a pu que l'appliquer à défaut de responsabilité des lignes managériale et RH de DFIN.\nBizarrement, ils n'ont rien fait inscrire dans le DUER. C'est pourtant obligatoire comme déjà mentionné dans une réclamation antérieure.\nIl n'y a eu aucune information du CHSCT, surprenant pour une direction aussi à la pointe en matière de gestion du harcèlement et en liaison parfaite avec les instances représentatives du personnel... enfin cette dernière phrase n'est peut-être tirée de propos relevant d'une allégation sans fondement.\nLà, ce n'est pas dans ce département mais ils vont pouvoir largement vous éclairer sur ce qu'il faut faire; n'allez pas chercher en CHSCT, cela n'a pas été présenté mais les mesures ont nécessairement été prises puisque le CHSCT n'a pas eu de retour motivé sur la non application de ces recommandations.\nJe vous réclame l'application de l'article 31 de la Charte des Droits Fondamentaux de l'Union Européenne,\nJe vous réclame de cesser de violer (ou de laisser violer) l'article L225-1 du code pénal,\nJe vous réclame de cesser de violer (ou de laisser violer) l'article L222-33 du code pénal,\nJe vous réclame l'application des articles L1153-1, L1153-5 et L1153-6 du code du travail,\nJe réclame la fin de la violation du Code de Conduite Société Générale par la Direction de Société Générale dans sa partie respect des normes,\nJe réclame la fin de la violation du Code de Conduite Société Générale par la Direction de Société Générale dans sa partie protection des salariés contre toutes formes de harcèlement,\nJe vous réclame le traitement en bonne et due forme de l'ensemble des recommandations émises par le CHSCT,\nJe vous réclame l'application des articles L4121-1 et L4121-2 du code du travail en matière de harcèlement sexuel,\nJe vous réclame la mise en place d'une politique de préventions (primaire, seconde et tertiaire) du harcèlement sexuel au sein de l'entreprise,\nJe vous réclame une formation en présentiel pour l'ensemble des salariés,\nJe réitère l'ensemble des réclamations émises lors de la réclamation CGT du 27 août 2018.\nIl est U.R.G.E.N.T. d’agir ! Et ce n’est pas faute d’avoir réclamer des actions en délégation du personnel ou en CHSCT !\nEnvoyé : lundi 27 août 2018 11:08\nObjet : [IRP] DP - Août 2018 - De la prévention du harcèlement, il s'agit de prendre toutes les mesures\nLe code du travail dispose au sein de l'article L4121-1 que "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.\nLe code du travail mentionne également dans l'article L4121-2 que "L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :\nLa combinaison de ces articles nous donne le tableau suivant:\n1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 2° Des actions d'information et de formation 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés\n4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé\n7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1\nIl y a lieu de s'assurer que les trois niveaux de préventions sont également atteints. Pour mémoire, les niveaux de préventions peuvent s'expliquer de la manière suivante.\n* La prévention primaire consiste à combattre le risque à sa source. Elle renvoie notamment à une prévention collective des risques. Il s'agit de supprimer ou de réduire à la source les différents facteurs de risque présents dans l'organisation du travail. Elle passe par une évaluation des risques, un diagnostic approfondi et un plan d'actions. C'est la plus efficace à long terme.\n* La prévention secondaire consiste à réduire les conséquences des risques sur les personnes. Il s'agit d'une gestion individuelle des risques. Il faut éviter les dommages si le risque se matérialise. Il s'agit d'aider les salariés à mieux supporter les effets de l'organisation du travail. Cela passe notamment par la formation.\n* La prévention tertiaire a pour vocation d'apporter une réponse d'urgence pour éviter les dégradation. Il s'agit de la réparation des conséquences d'une expositions aux facteurs de risque. Cela permet de limiter les dommages, éviter les complications, soigner. Il faut la mettre une fois le risque réalisé.\nConcernant la prévention primaire, vous avez déjà une réclamation constant l'insuffisance du Document Unique d'Evaluation des Risques (D.U.E.R.) sur le sujet du harcèlement, voir d'une non mise à jour alors que cela est nécessaire,\nA propos de la seconde, je suis toujours en attente d'une réponse de la Direction depuis de nombreux mois suite à l'organisation d'un atelier sur les formations (de manière générale),\nSur la prévention tertiaire, on remarque plus une poursuite, voir d'une aggravation du risque lorsqu'on parle de harcèlement.\nPar ailleurs, le code du travail prévoit en outre en son article L1152-4 que "L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.\nLes personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33-2 du code pénal."\nIl prévoit aussi en son article L1153-5 que "L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.\nDans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal."\nPar ailleurs, je sais que je suis lu avec attention par une personne qui apprécie particulièrement les références de vieux textes juridiques, je ne peux donc que vous rappeler l'article 11 du préambule de la Constitution du 17 octobre 1946: "11. Elle garantit à tous, notamment à l'enfant, à la mère et aux vieux travailleurs, la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et les loisirs. Tout être humain qui, en raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation économique, se trouve dans l'incapacité de travailler a le droit d'obtenir de la collectivité des moyens convenables d'existence." Ce préambule a été repris dans la constitution de 1958.\nJe ne peux non plus échapper au rappel sur le Code de Conduite émis par la Direction de Société Générale. Il prévoit le respect des règles, lois et règlements auxquels nous sommes soumis.\nIl prévoit également - page 9 - que "nous (la Direction de Société Générale) les (salariés) protégeons contre toute forme de harcèlement au travail." Lorsque l'auteur de cette réclamation demande aux personnes idoines ce qui est prévu en terme de prévention primaire, il n'a pas de réponse.\nLe CHSCT des Tours Alicante, Chassagne, Basalte et Espace 21 recommande nombre de choses sur le harcèlement depuis de (trop) longs trimestres. Entre la formation, les conférences, la communication, la revue de la gestion des cas suspectés ou avérés, il y a nombre de choses à faire. Le code du travail prévoit une réponse motivée à l'ensemble de ces recommandations (surtout si elles ne sont pas appliquées).\nEn application de l'application conjointe des articles L4121-1 et L4121-2 du code du travail, je vous réclame de trouver une mesure de prévention pour chacune des combinaisons mentionnées afin d’entamer une politique de prévention qui commence à ressembler à quelque chose,\nJe vous réclame la mise en place d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire en matière de harcèlement,\nJe vous réclame l'application de l'article 11 du préambule de la constitution de 1946,\nJe vous réclame de considérer ou de répondre par écrit à l'ensemble des recommandations proposées par le CHSCT des Tours,\nJe vous réclame l'application du code de conduite Société Générale par la Direction de Société Générale en matière de prévention du harcèlement afin de faire la différence et de protéger dans la durée la réputation de notre Groupe.\n-- Réponse après une relance sur cette réclamation\nRéponse de la Direction : Depuis les réponses formulées à l’occasion des diverses réclamations des délégués du personnel lors de la précédente réunion, la procédure de signalement et de traitement des comportements inappropriés a été diffusée sur RH Online et est visible par l’ensemble des collaborateurs dans l’onglet Ethique au travail > Prévention et lutte contre les comportements inappropriés. Le lien est le suivant : https://rhonline.safe.socgen/fr/prevention-et-lutte-contre-lescomportements-inappropries.\n- Document de l’AVFT : Les dispositions légales « clés » en matière de violences sexuelles commises dans le cadre du travail,\n- Document de l’AVFT : « recevoir les victimes de violences sexistes et sexuelles »,\n- Document CGT : « Violences sexistes et sexuelles : la France doit soutenir l’adoption d’une nouvelle norme internationale »\nAttention: il s’agit de notes prise lors d’une formation. Tout n’y est pas !\nUne femme sur cinq est concernée par du harcèlement sexuel. Selon les dernières enquêtes, ce serait une femme sur deux.\nNotre formatrice est juriste à l’AVFT.\nCette association existe depuis 32 ans. Lors de sa création, il n’y avait pas encore de loi qui réprimait les violences faites aux femmes. Aucune loi… ni dans le code pénal ni dans le code du travail ni dans le code civil. L’association lutte pour obtenir l’inscription dans la législation afin d’en faire un interdit social.\nLa première inscription date de la loi de 1992 codifiée dans le nouveau code pénal de 1994. Depuis cette inscription, ces condamnations sont régulièrement revues par le législateur. Il y a déjà eu quatre changements législatifs sur le sujet depuis cette première loi.\nL’AVFT a fait, depuis 1985, le choix d’accompagner les femmes pour faire valoir leurs droits surtout depuis qu’elles ont ces droits. L’AFVT accompagne les victimes dans toutes les juridictions (juridictions civiles du travail, juridictions pénales, tribunal de sécurité sociale). L’association intervient volontairement au Conseil des Prud’hommes et au titre de partie civile au pénal. On crée de la jurisprudence dans l’intérêt des femmes. C’est le travail quotidien des membres de l’association. D’autres missions existent pour l’association : former les professionnels en charge de ces questions et un travail de plaidoyer.\nC’est la seule association de ce type en France et peut-être en Europe. L’association est régulièrement interlocuteur direct des différents gouvernements et du parlement.\nLes ordonnances macron sont un retour significatif en arrière sur les violences faites aux femmes. Le combat n’est pas terminé.\nAprès cette présentation de l’association, nous procédons à un brainstorming afin de parvenir à une définition du harcèlement sexuel.\nBrainstorming afin de parvenir à une définition\nIl faut distinguer les attouchements des agressions. Lorsque qu’une personne (habituellement un homme) caresse la main, les cheveux; fait des massages, etc, il s’agit d’attouchements. L’agression sexuelle est lorsqu’il y a contact avec un organe sexué (de la victime ou de l’agresseur). Il s’agit ici des seins, fesses, bouche, pénis, sexe, cuisse, etc.\nUsuellement, les organisations syndicales sont saisies trop tardivement.\nDifférents faits sont caractéristiques de harcèlement sexuel :\ncontact(s) physique(s) ou propos verbaux,\nimages et propos à connotations sexuelles dans l’environnement du travail,\nrumeurs sur la vie sexuelle/privée,\ncommentaires sur l’attitude, sur le physique ou sur les tenues vestimentaires,\nquestions sur la vie privée et/ou sexuelle.\nCela peut se produire sur les lieux du travail ou en dehors.\nLa victime est usuellement en situation de vulnérabilité.\nLa stratégie de l’agresseur est d’isoler la victime. Il la culpabilise, la dénigre après avoir été éventuellement bienveillant.\nLes réactions de la victime sont : la culpabilité, la honte, l’isolement, le stress post-traumatique, la dissociation, la PEUR, etc. Un arrêt maladie est souvent associé.\nLa victime sera d’abord gênée, puis il pourrait ne rien se passer. La victime adoptera un silence sur les faits. Elle évitera d’être seul, changera ses habitudes, et ses attitudes. De suite ou par la suite, la victime peut engager différentes actions.\nEn 2012, le conseil constitutionnel invalide les dispositions relatives au harcèlement sexuel. L’AVFT avait demandé de sursoir à l’invalidité pour ne pas faire tomber les différentes procédures. Cela n’a pas été le cas. La loi a été mise à jour en juin 2012.\nAuparavant, harceler était sur autrui dans le but d’obtenir des faveurs sexuelles.\nAbrogation immédiate le 4 mai 2012, loi remise en juin 2012.\nLa définition se trouve dans les documents fournis (en bas du document).\nOn parle de l’arrêt de la Cour d’Appel d’Orléans sur le harcèlement sexuel environnemental.\nLorsqu’on reçoit une victime, il faut regarder les tenants et aboutissants de la contrainte économique de la salariée.\ndirect (harcèlement sexuel ou sur ces effets), indirect (confidences ou sur les effets du harcèlement),\nCollègues, élus, famille/proche (conséquence sur la vie, la vie sexuelle, etc),\nassistantes sociales, conseillères du travail,\nDoit systématiquement être saisi sur les sujets de harcèlements sexuels,\nDMT – Dossier médecine du travail,\nCertificat médicaux que peut faire le médecin du travail,\nMails / SMS,\nEnregistrement audio clandestin\nDroit pénal : preuve admise (article L427 , du code de procédure pénale). Les victiments peuvent rapporter la preuve même par des procédés déloyaux voire illicites comme les enregistrements audio clandestins réalisés à l’insu d’une partie. Attention que cela n’est pas valable pour les autorités. Ces dernières ne peuvent recourir à ce type de preuves déloyales.\nDroit civil : preuve non admise - il faudrait une dérogation en matière de discrimination (combat en cours).\nRécit – élément le plus important. Il sera corroboré par d’autres éléments de preuves. Ce récit doit être le plus précis possible, détaillé, daté, et chronologique sur l’ensemble des faits survenus,\nDémarches entreprises : cohérence des démarches (arrêt maladie, plainte, inspection du travail, association, passage infirmerie, etc),\nCes écrits avant (carnet de bord, Facebook, journal intime etc, etc),\nEn droit pénal, les moyens de preuves sont les mêmes qu’en droit du travail. Néanmoins, en droit pénal on peut recourir à des moyens déloyaux comme par exemple les enregistrements clandestins.\nEn droit pénal, le mécanisme probatoire doit démontrer la culpabilité car le principe de base est la présomption d’innocence. La charge de la preuve pèse entièrement sur la victime (et sur le procureur). Il y a une grande difficulté : il n’y a pas d’habitude de témoignage direct. La jurisprudence précise qu’en matière pénale on peut établir une preuve en apportant un faisceau d’indices graves et concordants. Ce faisceau doit emporter la conviction du juge.\nEn droit du travail, c’est la même logique mais c’est plus facile (faisceau d’indice) il doit laisser présumer l’existence du harcèlement. Charge à l’employeur de démontrer qu’il n’y a pas de harcèlement. C’est un aménagement du droit de la preuve.\nPour la victime, il est plus simple d’avoir une condamnation de l’auteur en droit du travail qu’en droit pénal.\nQuoi faire… ?\nIl faut se rendre visible sur l’accompagnement, la formation, etc. Les femmes ont honte de se montrer. Le syndicat est le moins saisis sur les harcèlements sexuels. C’est un sujet à mettre/mis sur l’agenda du syndicat. L’ensemble des entretiens sont confidentiels et les actions menées ne le seront qu’avec l’accord de la victime.\nEn CHSCT, il y a des moyens : proposition de politiques de prévention où l’employeur doit répondre par écrit,\nDroit d’alerte pour les entreprises de plus de 50 salariés. Si nous partons sur cette alerte, il est nécessaire d’expliquer les implications à la victime. Il faudra qu’elle décrive, etc. Il est nécessaire d’aller au rythme de la victime,\nRendez-vous avec la médecine du travail,\nAccompagner en soutien lors du dépôt de plainte,\nAider à constituer le dossier,\nPas nécessairement mettre en rapport la salariée avec l’AVFT, mais les considérer comme un backup,\nFaire une déclaration d’accident du travail, lancer une enquête CHSCT et éventuellement faute inexcusable de l’employeur,\nAction en référé au CPH qui rendrait public l’inaction de l’employeur,\nExiger sa mention dans le Document Unique d’Evaluation des Risques,\nDénoncer un danger imminent,\nTracter sur le sujet.\nArt L 4121-1 du code du travail. Il pose l’obligation générale de sécurité notamment en matière de harcèlement sexuel et moral,\nArt L 1153-5 du code du travail qui dit que l’employeur prend les mesures pour prévenir, agir, etc… le harcèlement sexuel.\nPrévention primaire – en amont du harcèlement, des violences,\nExpliquer ce que cela recouvre,\nAucune entreprise n’y arrive à ce jour,\nY mettre un terme et sanction\nFaire une enquête qui doit être immédiate\nA défaut la responsabilité de l’employeur peut être engagée.\nL’employeur doit saisir le CHSCT du sujet (chose qu’il ne fait pas). Il faut le faire pour que l’enquête soit objective.\n« Lors de la soirée d’inauguration des nouveaux locaux, on a tou.tes beaucoup bu. Alors que nous étions dehors à fumer une cigarette, Patrice a tenté de m’embrasser. Je l’ai repoussé et il a alors saisi mes seins. Je lui ai collé une baffe mais ça l’a fait rire. Moi depuis je pleure et jamais pu retourner au travail…. »\nCreuser les détails\nTémoignages ok ?\nDemander pour prendre des notes, expliquer ce que nous allons faire de ces notes (nous en servir pour faire éventuellement des attestations, pour témoigner),\nNe pas hésitez à poser des questions,\nNe pas oublier de qualifier les faits,\nDemander de rédiger un récit détaillé,\nRecevoir à deux la victime.


Emploi Trésorier H/F - Paris - 15626347945274362 sur CADREMPLOI.fr\nDiplômé(e) d'une Ecole de commerce, ou en finance, plutôt ouvert et généraliste, vous avez des compétences en comptabilité, audit ou trésorerie. L'expérience de l'ERP (type SAP) et/ou des outils de BI est un plus. L'Anglais est la langue de travail.\nTrésorier H/F BALTIMORE PARTNERS\nNotre client est Groupe industriel international, leader dans son domaine technologique, sous LBO. Le CFO recrute une personne diplômée qui occupera une fonction finance dont la dominante est la trésorerie.\nBonjour, Je me permets de vous solliciter pour le poste de "Trésorier H/F" pour lequel je souhaite vous proposer ma candidature. Veuillez trouver en pièce jointe mon Curriculum Vitae. Je me tiens à votre disposition pour toutes questions relatives à mon profil. Bien cordialement.\nTrésorier/Cash Manager H/F BALTIMORE PARTNERS • Val-de-Marne • CDI\nTrésorier Groupe H/F SELECTION TEAM • Hauts-de-Seine • CDI\nDirecteur Trésorerie H/F NICHOLAS ANGELL S.A. • Seine-Saint-Denis • CDI


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Le matin, quand je mhabille, je mets toujours des sous vêtements féminins, culottes, strings ou tangas ainsi quun soutien gorge mais dont je laisse les bonnets vides.\nJE suce, JE branle, LE train train DU bureau écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Je vais tout d'abord saluer Georges, il pète le feu: "Chantal, ma belle chérie, je suis si content de te revoir" "Je viens finir le classement" Il s'approche de moi. Nous étions assis autour d'une table et nous buvions du vin rouge. LE gars DU BUS EN face DE MOI écrit par chantalouette Apercu : bonjouir "Allo Chantal, je te confirme pour vendredi en quinze, tu as réfléchi si tu peux venir avec moi?" "Sincèrement je n'yai pas trop pensé, je suis débordée en ce moment" "Tu. Le lundi matin, j'ai eu droit aux hommages de mes amours, puis Antoine est venu me saluer, il m'a bien ramoné la chatte. La vengence écrit par neva Apercu : Un texto passe à la maison maman est absente. Amoureux, ces deux là l'étaient! Anne écrit par Armitage Apercu : Le soleil irradie de ses rayons la terrasse du restaurant où je déjeune avec un couple de clients, nous discutons sur les prochains approvisionnements de produits électroniques pour les 2 années à venir. Elles se font baiser et enculer sur la plage écrit par michel Apercu : d'une classe de Elles se font baiser et enculer sur la plage Il plia son journal et s'allongea sur le dos, regarda le ciel et profita du soleil. Cette dernière a 22 ans, blonde, grande, fine, avec des hanches. Un imprévu écrit par pierre Apercu : bonjour, je découvre par hasard ce site et à mon tour je vais raconter mon récit que j'ai réalisé réellement il y a quelques jours. Randonnée écrit par sophie Apercu : c'était c'est été au mois d'août, vous savez que je fais du cheval depuis toute petite et je possède ma jument Avec un ami qui est au club équestre avec moi et que je connais depuis presque 15 ans. Elle me rejoint habillé d un chemisier transparent soutif noir mini jupe. La surprise écrit par neva Apercu : de retour avancé d'un dé trouve deux voitures celle de Daniela est de Saïd. oh non tu vas me faire du mal!\nsur pause, mais nos muscles en décident autrement. J'exhibe MON CUL dans LA RUE EN branlant UN beau male écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Une nouvelle semaine est venue. _ Ils ont commencés à me serrer de plus en plus, je me tenais à la barre et jai sentis leurs mains baladeuses. UNE belle robe DE salope écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Je flane un peu, j'arrive devant la boutique que j'avais envie de voir. Lola ME raconte SA baise avec kamel écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Tous ces efforts ont fatigué Henri qui a eu une grosse journée de boulot, il commence à donner des signes de fatigue, il s'endort peu après. Après des mois de galère, je décrochais enfin un job dans une petite entreprise. Je vois arriver ma femme et deux hommes. Au lit, en cuillère, mes paupières se ferment après l'avoir humer et caresser. Cours Croix-Rouge, aide-soignante, profession recherchée ici, en raison de la pénurie d'autochtones. Hervé sait qu il est interdit de me toucher pendant ce rituel, parfois.\nMoi mec 42 ans de sud bretagne et j adore cochonne à romorantin lanthenay plan cul avec salope anal lire ce genre de scénarii. Agnes ET francoise, quelles salopes écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Je me lève la première, tout le monde dort, j'ouvre la porte de la chambre d'Agnès, ils étaient enlacés, quel beau tableau! Voici robert MON amour écrit par chantalouette Apercu : bonjouir La nuit fut relativement calme, mon chéri est venu se frotter contre mes fesses, mais il s'est retourné assez vite. Agnes SE confesse écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Dans la rue, ma jupe serrée m'oblige à faire de petites enjambées, et de tordre mes fesses, je décide de prendre le bus, je ne suis pas pressé croise un peu de monde dans la rue. Écrit par chantalouette Apercu : bonjour Ma nuit a été peuplée de rêves érotiques, où se mélangent tous mes amants et mes copines dans une orgie effrénée. La dame arrive un peu en retard au rendez-vous. Exhib exhib exhib écrit par chantalouette Apercu : bonjour Ce matin, Gianni se lève à 6 heures, je me lève également et prépare son café tandis qu'il est à la salle de vient vers moi, me serre dans ses bras et me touche les fesses. ) écrit par Fab75 Apercu : Cest la nuit, il est autour de minuit comme le film de jazz on pourrait imaginer Sydney Bechet à la trompette qui joue «Petite Fleur» ;-) Dehors cest un temps ni chaud ni froid il ny a plus. Le puceau 1 écrit par Bleuet Apercu : Le puceau Quand mon ami Alexandre, directeur dun foyer pour jeunes travailleurs célibataires ma demandé daccueillir provisoirement un agent de sécurité de la centrale atomique voisine, jai hésité. LA violettrouve SA grosse queue écrit par chantalouette Apercu : bonjouir J'adore qu'un homme m'embrasse, surtout quand il a le savoir faire de prend ma bouche, sa langue s'insinue et joue avec la mienne. Avec l'amie de ma femme écrit par couple heureux Apercu : Bonjour Je suis claude le mari d'Isabelle, elle m'avait proposé de faire l'amour à sa meilleure amie Claudine qui est veuve depuis 10 ans Moi je suis plutôt réservé fidèle alors que ma femme. Je n'ai pas entendu partir mes chéris, j'ai dormi profondément, j'ai toujours. Je ne méritais pas cela car je suis une grande gentillesse. Le naïf 2 écrit par Guigui Apercu : Il me disais attends ce n'est pas fini pour toi j'en connais quelques-uns qui aime les petits français comme toi je pouvais pas partir car il avait enlevé mon shot je lui disais laissez-moi partir. UN boulot sympa 2 écrit par arcay Apercu : agathe venait d'arriver à nice pour son nouveau travail, Elle fut un peu surprise par l'ambiance de la villa ou elle allait travailler, le sexe semblant prendre une part importante dans la vie"dienne, Après. Ma phrase favorite était «vos désirs sont des ordres, Madame». Tristan cochonne à romorantin lanthenay plan cul avec salope anal M' encule écrit par chantalouette Apercu : bonjour Ce lundi, je ne travaille pas, j'ai pris ma semaine, mon Hervé chéri doit se faire opérer d'un genou suite à des complications survenues d'une intervention datant d'il y a environ 4 ans, il ne peut. Je me promène seul en forêt lorsque je croise le chemin dune très belle femme : Toi Emilie! SEX week END*5* écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Le lendemain, Maurice me porte le café au lit: "Ca va, tu es toujours d'accord?" "Toujours" Il est huit heures, je bois mon café, Maurice est déjà prêt: "Il faut te doucher, tu préfères ici. J'ai parfois sauté le pas et j'en. Belles jambes aux mollets galbés. Elle avait accepté si c'était moi qui développait les photos j'avais dit bien sur. MA nouvelle VIE DE salope écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Arrivés chez nous, Hervé se jette sur moi et constate mon absence de culotte, il relève ma robe et me dirige vers la table, je vais passer "à table".Comme chaque fois que. Une chienne comme on n'aime!\n«Enleve cette robe et va leur pomper la bite comme la pute que tu es a 4 pattes» Ma femme sexecute elle est en porte jaretelle et bas et la voila a 4 pattes qui fait le tour de la table de salon son beau. Si des voisins sont chez eux ils ont tout entendu. J'ai envie de parler d'une chose qui occupe une grande partie de mon temps, qui. Le patron mate mes seins qui débordent de mon décolleté, je lui souris, Thierry. "Asseyez-vous" dit-elle Je m'assois et je regarde son décolleté. JE suce UN inconnu SUR LA plage sous LES yeux D'henri écrit par chantalouette Apercu : bonjouir "Ok, je t'accompagne, mais je ne rentre pas dans l'eau, je t'attends au bord" On se lève et on descend vers l'eau, Henri me prend par la taille. À la banque suite3 écrit par harrycovert Apercu : avec cette nouvelle perspective vous imaginez quel était mon état d'esprit, voir mon épouse se faire mettre à la fois par le directeur de notre banque et par son patron, savoir qu'elle serait fessée nue devant. Exhib avec robert écrit par chantalouette Apercu : bonjouir "Alors, je mets quoi?" "J'aimerais te voir avec un porte jarretelles" "Un noir,ça te va?" "Ca va, je bande déjà" Il est derrière moi, sa queue entre mes fesses, je lève les bras et les passe. Une double pour valeriane écrit par manon Apercu : papa,maman cela vous dérangeriez qu'un autre type assiste a nos ébats? C'est l'amour de ma vie, la future femme de mes enfants.\nLa baronne meneuse de spectacle écrit par jenny Apercu : la baronne de Walberg, réunit ses domestiques pour les informer qu'elle va recevoir quelques amis voyeurs et très aisés. Enculee avant UN BON 69 écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Après déjeuner, je mets des bas résille noirs auto fixants, une jupe en jean à ras la touffe et un petit pull blanc en lycra hyper moulant et s de culotte, pas de soutien. Bien enculee PAR alexandre écrit par chantalouette Apercu : bonjouir Je passe prendre Françoise et l'on part au restau, on fait sensation sur lr chemin, deux salopes en mini et décolleté vertigineux, elle est toute excitée. J'ai une demi-sœur, Élodie. Notre fantasme presque tanté écrit par harroferrari Apercu : Au fil des années de mariage, des aléas de la vie, de plus en plus je laissais, mon mari, tout faire, tout organiser, au point de devenir une épouse quelques peu «docile et soumise sans que. Tout cela cest passé en juillet 2016, Sophie. C'est un ingrédient tiré d'une recette plusieurs fois millénaire découverte dans une grotte aux Indes.


Conducteur autorisé [Assurance auto] - Une définition du Dico du Net\nAssurance auto > Définition de Conducteur autorisé\nToute personne, autre que le conducteur principal ou le conducteur secondaire, à qui le souscripteur ou le propriétaire du véhicule assuré, confie exceptionnellement la garde ou la conduite de ce véhicule.\nCarte verte - Conducteur principal - Conducteur secondaire - robots.txt - Underscore\nMACIF : Contrat d'assurance\nAssurance moto jeune conducteur A3712\nDécouvrez offres et tarifs des assurances auto, moto, habitation, santé et jeune conducteur proposés par la société de courtage et assurance en ligne assurOne. Souscription directement en ligne, espace personnel. Présentation des produits et services.\nAssurone : assurance voiture\n"Conducteur autorisé" avec le moteur de recherche interne\n"Conducteur autorisé" avec une recherche Google limitée au Dico du Net


SharePoint Best Practices Conference UK, London 6-8 avril - MOSS.... et moi....\nChristian Hougardy, Senior SharePoint Consultant SharePoint Best Practices Conference UK, London 6-8 avril\nPublished Fri, Apr 3 2009 10:45 Comme j’ai eu l’occasion d’en parler dans le post précédent, je serai à Londres la semaine prochaine pour la Conférence sur les bonnes pratiques. Cette conférence en est déjà à sa troisième édition, après Washington en septembre dernier et San Diego en février, et sera donc la première en Europe. Elle n’est pas organisée par Microsoft et est donc, de ce fait, la plus grande conférence sur et autour de SharePoint, organisée en dehors des circuits habituels. Je vous laisse découvrir l’agenda, ou vous aurez l’occasion de voir que tous les utilisateurs, qu’ils soient IT, Dev ou décideurs, auront du pain sur la planche. A vous voir à Londres. Christian\nFiled under: Best Practices, SPBPCUK


Ex æquo, SFR THD et Bouygues Telecom affichent le meilleur débit sur Netflix en France au cours du mois de février. Si Free progresse, Orange régresse légèrement.\nAprès avoir dévoilé les scores des telcos français durant le mois de décembre, puis janvier, le mastodonte américain affiche aujourd’hui les performances de février.\nAu classement, SFR THD et Bouygues Telecom conservent la première place avec un débit de 3,4 Mbits/s. A égalité avec ses deux rivaux le mois dernier, Orange accuse cette fois une légère baisse à 3,2 Mbits/s.\nPour sa part, Free s’adjuge la troisième place et progresse avec un débit de 3 Mbits/s contre 2,8 Mbits/s précédemment. Toujours à la dernière place, SFR en xDSL s’améliore toutefois ( 2,8 Mbits/s contre 2,6 Mbits/s en février). Globalement, les écarts entre les opérateurs est serré.\nPublié le 9/03/2021 à 11h27\nChoc des smartphones chez Free Mobile : trois modèles à 259 euros, lequel choisi (...)\nFil d'Ariane : Accueil » Toute l'actu » Brèves » Débits des abonnés Netflix en France : Free s’améliore au contraire d’Orange


Course à pied et marathon - Glen Thurgood - Québec Amérique\nTraduction de Véronique Merland\nAméliorez votre course grâce aux techniques des champions !\nUn « labo de la course à pied », pour améliorer vos résultats grâce à la biomécanique du sport.\nDes programmes d'exercice pas à pas pour développer puissance et rapidité et diminuer le risque de blessure, de l’avant à l’après-course.\nDes conseils précis sur l’équipement, la nutrition, la motivation, et les stratégies de course.\nDonnez-vous les moyens de la performance grâce à l’expertise de The Training Shed : une science de la course à pied !\nThe Training Shed est un centre d’entraînement spécialisé dans le coaching, la médecine du sport et l’accompagnement des athlètes de haut niveau et des particuliers.\nGlen Thurgood, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est le propriétaire de la salle d’entraînement TRAINING...\nGlen Thurgood, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est le propriétaire de la salle d’entraînement TRAINING SHED, située à Market...\nGlen Thurgood, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est le propriétaire de la salle d’entraînement TRAINING SHED, située à Market Harborough, au Royaume-Uni. Avec...\nGlen Thurgood, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est le propriétaire de la salle d’entraînement TRAINING SHED, située à Market Harborough, au Royaume-Uni. Avec plus de 15 ans d’expérience à la fois en tant qu’athlète d’élite et en tant qu’entraîneur sportif, il a travaillé avec des équipes de rugby, de football et de baseball à des niveaux...\nGlen Thurgood, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est le propriétaire de la salle d’entraînement TRAINING SHED, située à Market Harborough, au Royaume-Uni. Avec plus de 15 ans d’expérience à la fois en tant qu’athlète d’élite et en tant qu’entraîneur sportif, il a travaillé avec des équipes de...\nGlen Thurgood, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est le propriétaire de la salle d’entraînement TRAINING SHED, située à Market Harborough, au Royaume-Uni. Avec plus de 15 ans d’expérience à la fois en tant qu’athlète d’élite et en tant qu’entraîneur sportif, il a travaillé avec des équipes de rugby, de football et de baseball à des niveaux universitaires,...\nGareth Sapstead, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est entraîneur personnel en chef chez TRAINING SHED. En...\nGareth Sapstead, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est entraîneur personnel en chef chez TRAINING SHED. En tant que spécialiste...\nGareth Sapstead, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est entraîneur personnel en chef chez TRAINING SHED. En tant que spécialiste qualifié en musculation et...\nGareth Sapstead, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est entraîneur personnel en chef chez TRAINING SHED. En tant que spécialiste qualifié en musculation et conditionnement sportif, il a travaillé avec de nombreux clients et équipes à la mise au point d’un corps athlétique puissant, fonctionnel et bien développé.\nGareth Sapstead, diplômé d’une maîtrise spécialisée en sciences, est entraîneur personnel en chef chez TRAINING SHED. En tant que spécialiste qualifié en musculation et conditionnement sportif, il a travaillé avec de nombreux clients et équipes à la mise au point d’un corps athlétique puissant, fonctionnel et bien...\nChris Stankiewicz, diplômé d’une licence spécialisée en sciences, est superviseur médical chez TRAINING SHED. Il a...\nChris Stankiewicz, diplômé d’une licence spécialisée en sciences, est superviseur médical chez TRAINING SHED. Il a travaillé avec des équipes...\nChris Stankiewicz, diplômé d’une licence spécialisée en sciences, est superviseur médical chez TRAINING SHED. Il a travaillé avec des équipes sportives semi-professionnelles et...\nChris Stankiewicz, diplômé d’une licence spécialisée en sciences, est superviseur médical chez TRAINING SHED. Il a travaillé avec des équipes sportives semi-professionnelles et professionnelles, ainsi que dans des établissements de santé, en contribuant au traitement et à la rééducation de diverses blessures d’accidents de la route ou du travail.\nChris Stankiewicz, diplômé d’une licence spécialisée en sciences, est superviseur médical chez TRAINING SHED. Il a travaillé avec des équipes sportives semi-professionnelles et professionnelles, ainsi que dans des établissements de santé, en contribuant au traitement et à la rééducation de diverses blessures d’accidents...\n« Un document complet d’une grande qualité graphique, agréable à consulter. Bonne lecture et bonne course ! »\nEmmanuelle JolyBlogue Chose promise, chose lue\nSports Santé Loisirs\nDate de parution 2015-01-28\nDimensions 19,8 cm x 23,4 cm


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Jo découvre la Bluewin TV | Think Like iPat\nJo découvre la Bluewin TV\ntags: Bluewin TV, box, installation, IPTV, location de film, Microsoft, suisse, Swisscom, télécommande, technomap\nComment vas-tu ? ça fait un bail qu’on s’est pas croisé.\nça va super bien ! Oui, je sais… mais je viens de déménager… Tant qu’on est dans les cartons, on ne pense qu’à ça et on a plus une minute pour les potes.\nEt finalement, tu l’as acheté ton super PC sous Windows VISTA ?\nNon, non… j’ai décidé de conserver mon vieux mac. C’est tout aussi bien.\nAlors rien de neuf au niveau Geek ?\nJe me suis pris une Bluewin TV… c’est génial…\nBeeuuu ? pourquoi pas Cablecom ?\nBin, où j’habite, pas de connexion Cablecom. Alors, c’était soit le satellite, soit la TNT, soit la Bluewin TV.\nJ’ai essayé le satellite mais finalement c’était trop compliqué pour avoir simplement les chaînes qui m’intéressent. La TNT ne donnait que quelques chaînes….\nAlors je me suis connecté sur le site Swisscom grâce à la connexion ADSL que je venais de recevoir et j’ai passé la commande pour une Bluewin TV.\n3 semaines plus tard, un gars de Swisscom est passé chez moi, il a refait toute l’installation téléphonique avec du cablâge plus récent (j’habite dans une vieille ferme). il m’a configuré la Box et ma télécommande… relié tout cela sur ma téloche et…. miracle… tout fonctionne.\nça coûte combien l’installation ?\nUn forfait de 95.-… et il a bossé toute l’après-midi… un installateur super compétent…. j’étais étonné.\nIl a vraiment soigné l’install, on ne voit aucun câble trainer… vraiment beaucoup de soin.\nPour moi, Swisscom, c’était un peu des vieilles mamis un peu gras du bide mais finalement, ils ont remonté dans mon estime 🙂\nDepuis ce jour, je regarde la télévision grâce à ma ligne téléphonique sur un écran 42 » et ça marche du tonnerre.\nRegarde, je t’ai préparé des photos et des vidéos (le son n’est pas terrible… mon bébé dormait à côté de moi quand je filmais 😉 )\nZapping avec incrustation d’image\nle guide de programme toujours à jour\nAccessible depuis la télévision\nPar Internet (Programmation d’un enregistrement depuis n’importe quel browser Web)\nPar Internet mobile (Ceux qui dispose d’un abonnement Swisscom mobile peuvent également programmer un enregistrement sur leur téléphone portable).\nVOD… en quelques seconde on visionne un film de super qualité\nça a vraiment l’air génial… et tu n’as pas de problèmes de qualité d’image ? c’est bizarre de regarder la télévision depuis sa ligne téléphonique. T’as pris un abonnement ADSL haut de gamme ou quoi ?\nNon, non, une simple connexion ADSL suffit.\nLa qualité est excellente. Si les émissions sont en 16/9 je profite vraiment de mon écran HD.\nDe temps à autre, on observe des petites imperfections visuelles pendant une micro seconde mais très rarement. Le système de streaming de Microsoft IPTV est vraiment au poil.\nUn fois, j’ai du redémarrer la box… c’est du Microsoft 🙂\nSi je devais chercher un défaut… je dirais que le disque dur de la box n’est pas assez discret à certains moments, on l’entend. Peut-être qu’avec une correction du logiciel ça devrait s’arranger. il parait qu’une nouvelle révision du firmware est prévu pour la fin de l’année.\nAu fait, tu te rends compte…. c’est du Windows CE, regarde l’écran.\nça me fait rudement envie mais je trouve regrettable que finalement le consommateur n’a pas sa liberté de choisir…. Tu voulais acheter un PC sous Windows mais tu regardes une télévision avec Windows CE…. de toute façon, c’est Microsoft qui encaisse.\nPasse à la maison… je te ferai une démo…\net tu sais… dans la matrix… la liberté de choisir n’est qu’une illusion.\nMoi aussi, je suis pour la créativité. la concurrence et l’innovation…\nMais pour une fois que les vieilles mémés font quelque chose de cool… Rien à redire.\nJe te laisse… je prends le bus N°3… bye.\nBye. Je passerai chez toi la semaine prochaine.\nPS: pour les hardcore de la technomap, j’ai modifié la mienne…\nfrom → Bluewin TV, LifeStyle, TV\n← Mes plus belles photos\nJo ne pouvait pas attendre que l’iPhone soit en vente en Suisse →\n29 mai 2007 3:06\nquelques liens sur del.icio.us à propos de Bluewin TV et la télévision numérique.\nPhilippe Devaud permalink\n30 mai 2007 9:57\nhéhéhé Diantre ça fait envie, mais comme je n’ai pas encore tous les éléments en m’a possession pour l’instant j’ai fait le saut du numérique pour l’enregistrement au moyen d’un DVR de type LiteOn HD-A760GX pour enregistrer sur un disque dur tout ce qui passe … Adieu vidéo 😉 et cassettes …. Vive le HDD.\n6 juillet 2007 8:04\nJe viens de constater que la version du logiciel présent dans mon boîtier Bluewin TV a été modifiée.\nActuellement, j’ai la version 1.1.3982.75 alors que le 25 mai, c’était la 1.1.3961.70.\nCa m’intéresserait d’être informé des améliorations effectuées et de celles à venir.\nEeeeh, Swisscom, tu voudrais pas créer une Newsletter d’information pour tes clients ???\n0.38 Second Rubik's Cube Solve youtu.be/nt00QzKuNVY via @YouTube 17 hours ago\nI've marked Mama Mia! The Movie - 2008 as seen via @movistapp. trakt.tv/movies/mama-mi… 4 days ago\nRT @devaudp: Microsoft va créer deux centres de données pour le "cloud" en Suisse Voici qui va faciliter O365 en Suisse https://t.co/W76uvH… 4 days ago\nRT @jattali: L’IA peut elle aider à découvrir des meurtriers? Ou tuer? Ou les deux?.... twitter.com/jattali/status… 5 days ago\nRT @nouvo: Voici à quoi ressemblera notre monde dans 100 ans. Peut-être. https://t.co/gCaoC0pJD6 1 week ago\nWhat do you mean about spontaneous publishing?


Doubs: incarcéré pour meurtre après avoir volontairement renversé deux piétons\nFait divers Un automobiliste d’une vingtaine d’années a volontairement renversé deux hommes ce week-end en France voisine. Mis en examen, il a été placé en détention provisoire mardi soir. «Un règlement de comptes» est évoqué.\nLe drame s'est produit à quelques kilomètres de Montbéliard. Capture d'écran / Google Maps\nSombre affaire à quelques dizaines de kilomètres de la frontière franco-suisse. Un automobiliste a reconnu avoir volontairement renversé deux piétons ce week-end à Bethoncourt, au nord de Montbéliard, dans le Doubs.\nL’une des deux victimes est morte dans le choc, alors que l’autre, blessée, est désormais sortie de l’hôpital. Le conducteur a été mis en examen pour meurtre et tentative de meurtre. Il a été placé en détention provisoire mardi soir, apprend-on de nos confrères de «L’Est Républicain».\nLe quotidien évoque un possible «règlement de comptes». Selon des témoignages, une altercation avait eu lieu dans la nuit de samedi à dimanche, entre les victimes et un premier groupe d’individus. Un véhicule est ensuite arrivé sur les lieux et a percuté les deux hommes avant de prendre la fuite.\nLe meurtrier présumé habite la commune et est âgé d’une vingtaine d’années. Il s’est réfugié à Marseille après les faits, où il s’est spontanément présenté au commissariat. Selon le parquet, il «a manifesté d’importants regrets à l’égard des victimes et de leurs familles».\nAlzheimer: deux bénévoles distinguées\nEn marge de la Journée mondiale de la maladie d’Alzheimer, deux bénévoles de l’Arc jurassien ont été récompensées pour...\n20.09.2021 10:00 Coronavirus


La société - Life And You\nLife&You est une plateforme de développement personnel qui permet d’évoluer et d’atteindre ses objectifs, grâce aux différents programmes d’accompagnement proposés.\nCes programmes sont personnalisés en fonction de vos préférences et de votre profil psychologique. Le principe ? Vous proposez des méthodes, des conseils et des activités qui vous correspondent ! Vous pourrez ainsi apprendre, comprendre et pratiquer en toute simplicité.\nLIFE&YOU POUR TOUS…\nNous souhaitons que Life&You soit présent dans la vie de chaque personne pour leur permettre d’affronter et de surpasser les difficultés du quotidien ! Le service a été conçu pour être le plus accessible et le plus simple possible afin d’accompagner le plus de personne vers leur idéal.\n…MAIS EGALEMENT RIEN QUE POUR VOUS\nNous sommes tous uniques : avec notre personnalité, nos expériences passées et nos motivations qui nous sont propres. C’est pourquoi, nous avons choisi de considérer l’individualité de nos utilisateurs grâce à la personnalisation de nos programmes d’accompagnements.\nUNE APPROCHE SCIENTIFIQUE OUVERTE…\nL’approche scientifique de Life&You s’inspire de cette unicité qui est la vôtre. Notre choix est de rester ouverts à toutes les méthodes existantes pour pouvoir vous proposer celles qui vous conviennent le mieux et qui vous feront avancer !\n…DANS LA COLLABORATION\nC’est dans cet esprit que Life&You collabore avec de nombreux spécialistes du développement personnel. Grâce à ces partenariats, nous recensons un maximum de connaissances et de méthodes et nous co-construisons vos programmes d’accompagnement.\nAfin que Life&You ne soit que satisfaction et qualité, nous avançons main dans la main avec vous pour faire évoluer le service et l’améliorer ! Alors n'hésitez surtout pas à nous donner votre avis.\n- Fondatrice de Life&You -\nD’aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours aimé l’aventure. Contradictoire vous me direz, puisque l’inconnu me faisait peur. C’est surement pour cela, que mon chemin, était soit disant tout tracé. Esprit de logique, études scientifiques. L’envie de comprendre les comportements, et me voici, sur les bancs d’une école d’études marketing. Mais une brèche apparue ! Etait-ce seulement une opportunité, une convoitise ou bien un besoin... Qui sait ? Peut-être seulement l’envie d’exister par soi-même. L’entrepreneuriat était fait pour moi.\nEt quoi de mieux que de faire ce qui nous plait ? Le développement personnel, plus qu’une passion est une valeur personnelle. Apprendre à se connaître. A s’aimer. A s’épanouir… Certes, ceux sont de belles paroles, mais avec de la motivation nous pouvons construire notre univers.\nLes livres m’ont tenu compagnie pendant longtemps. Tout connaître, pour mieux partager, était une priorité. Mais je souhaitais aller plus loin, découvrir d’autres horizons, d’autres méthodes, d’autres personnes pour proposer un service qui pourrait convenir à tous.\nC’est de là qu’est né Life&You. Des partenariats, une ouverture d’esprit et une envie commune d’aider et d’apporter du bonheur.\n- Sophrologue certifiée R.N.C.P -\nAprès une formation en stylisme et plusieurs années dans ce domaine, j'ai choisi de pratiquer un métier plus proche de l'humain. J'ai suivi ma formation à l'IFS (Institut de Formation à la Sophrologie) de Paris en 2014/2015 et y ai obtenu mon RNCP. La confiance est d'une importance capitale dans notre métier et sa pratique se fait dans la bienveillance, le non jugement et l'adaptabilité. La sophrologie a de multiples champs d'action tels que le stress, le sommeil, la préparation à une échéance, sportive, professionnelle, l'accompagnement pendant et après la grossesse.\n- Conférencier - Ecrivain - Instructeur & facilitateur en Aïkido Verbal -\nJe suis formateur, écrivain et conférencier, spécialisé dans la communication, la gestion des conflits, et la pédagogie. De formation analyste programmateur de systèmes informatiques et passionné de communication et de pédagogie, je suis arrivé en France en 1995. Très rapidement je suis devenu enseignant, et depuis, j’ai eu l’opportunité de travailler avec un public hétérogène : des écoles, des enfants des pays défavorisés, des PDG de grandes entreprises, des universitaires et des formateurs indépendants. Mon activité professionnelle est centrée sur deux pôles de compétences : l'accompagnement ou Coaching Maïeutique et Montessori (MMIC), et l’Aïkido Verbal (dont je suis l’innovateur et le précurseur).


Toupie Galaxy Zeus 4Meteor Planet avec lanceur | Beyblade Shop\nUtilise la toupie Beyblade Galaxy Zeus 4Meteor Planet pour te lancer dans l'aventure et affronter tes amis bladers en duel ! Avec les deux lanceurs mis à ta disposition, domine tes adversaires et montre toi implacable...\nVotre fils ne vous lâche pas à cause de cette histoire de toupies battle qu’il a aperçu dans le manga animé renommé ? Il vous parle avec du vocabulaire comme « hyper vitesse », pointe de performance, et « blader ». Alors vous imaginez de la science-fiction. Après, vous entendez : arène Beyblade, combat à 2 combattants, type de combat. Non, ce n’est pas un jeu vidéo ! Pas du tout même, c’est un jouet sans informatique. En fait, il s’agit de jouets absolument assortis et que nous recommandons pour les jeunes dès leur 8 ans : des toupies de tournoi ! Des jouets ludiques et interactifs qui aident à séparer votre fille ou votre fils de leur game boy. Anciennement, c’était purement un petit jouet en forme de poire que l’on faisait tourner sur la pointe. Pour nos petits enfants, un écrivain japonais lui a donné une nouvelle dimension.\nSi cette nouvelle toupie de combat est autant légendaire dans les cours de récréations actuellement, c’est parce qu’elle est directement inspirée d’un manga animé japonais. Le héros de l’action se nomme Valt Oi, et sa compagne est Valtryek. Tous les deux ils entreprennent de dominer les Beyblade arènes pour être le meilleur Blader du Japon, puis du monde.\nEh oui, les toupies Beyblade, comme dans le manga sont toujours accessibles sur le marché francophone. Ces toupies sont des répliques des toupies que l’on peut voir dans l’histoire. Et en plus, on peut livrer de vrais tournois dans des arènes Beyblade de combats !\nLes enfants s’affrontent de manière régulière entre eux quand ils détiennent des toupies de combats. Ils veulent combattre les modèles les plus uniques. Dans le but de se faire une réputation et s’intégrer naturellement à la cour de l’école, utilisez une toupie Beyblade téméraire et gagnez des tournois en les affrontant !\nLa Toupie Beyblade Burst Galaxy Zeus 4Meteor Planet : utile pour soustraire les yeux des tablettes\nLa Toupie Beyblade Burst Galaxy Zeus 4Meteor Planet est un des précieux jouets à pouvoir détacher les jeunes enfants d’un écran de jeux vidéo. Or on sait aujourd’hui que le temps passé exposé à la lumière bleue (envoyée par les écrans, les smartphones et les iPads) est la cause de troubles des yeux chez les enfants.\nCommandez une toupie de compétition pour détacher votre jeune enfant des écrans\nLes lanceurs Beyblade afin de se préparer avant les tournois de toupie Beyblade\nOn peut s’entraîner sans autre Blader\nLa Toupie Beyblade Burst Galaxy Zeus 4Meteor Planet est idéale pour se faire des copains à l’école. Cependant c’est aussi un jouet grâce auquel votre fils ou votre fille peut jouer quand il est seul. Car, on ne devient pas un blader ingénieux qui a du succès auprès de ses adversaires en regardant la télé ou sur un smartphone. Il est indispensable de s’exercer régulièrement. Même s’il est peu sociable, ce jouet saura réellement distraire votre jeune et le détourner des smartphones durant une période.\nCe qui semble tranquille avec les toupies Beyblade, c’est qu’elles n’ont pas besoin de pile pour les affrontements. Il suffit juste de posséder un lanceur Beyblade afin que la toupie parvienne à ce que les jeunes présentent comme l’hyper vitesse. On parle là d’ un accessoire plaisant à exploiter qui permet à la toupie d’évoluer à grande vitesse pour extraire ses concurrents du Beystadium.\nLa toupie Beyblade Burst, le jouet impeccable pour les enfants dès 8 ans\nToupie Beyblade Burst Galaxy Zeus 4Meteor Planet est-elle un danger pour les Bladers ?\nLa compétition de toupie est franchement stupéfiant lorsqu’il est décrit par la parole des bladers. En effet, un duel peut être vraiment sensationnel et bouleversant pour nos bladers. Cependant ce sont des jouets qui ont été pensés pour des enfants dès de huit ans.\nL’objet est coloré, il circule et se bat avec ses semblables dans un environnement qui lui convient. Il captive la réflexion et encourage à pratiquer un autre type d’occupation que ceux que l’on a sur les ordinateurs. Acheter une toupie avec lanceur à son jeune enfant, c’est modifier son emploi du temps et lui offrir un jouet qui lui tiendra à cœur, car il appartient à un univers. Donnez une toupie Beyblade Burst à votre jeune Blader pour le ou la sociabiliser avec ses amis.\nBien entendu, on peut découvrir des toupies Beyblade Metal Fusion dans les boutiques de jeux. Cependant, on en repère également dans certains magasins de grande surface. Mais il faut savoir qu’il y a de fortes dissemblances entre les toupies. Et les produits les plus célèbres ne sont plus disponibles brusquement des rayons.\nIl est plus fréquent d’acquérir ce style de jouets sur des sites en ligne. Votre progéniture peut souhaiter une toupie bien spéciale. Comme nous l’avons déjà dit tout à l’heure, chaque exemplaire possède ses avantages et de ses manques. Il faut dès lors étudier à une stratégie assez approfondie pour se mesurer à ses adversaires dans l’arène Beyblade.\nToutes les toupies Beyblade que nous proposons sur notre site internet sont appropriées pour les jeunes à partir de 8 ans. Mais comme on l’a tantôt précisé, chaque jouet possède ses caractéristiques. Une toupie Beyblade est construite avec trois composants :\nLa pointe de performance : que les jeunes nomment souvent le « driver », il s’agit de la pièce qui fait contact avec le stade Beyblade.\nLa couche d’énergie : C’est la section supérieure de la toupie. Pendant les duels, c’est à cet endroit que se font les coups qui vont être décisifs pour l’issue de la castagne.\nLe disque forgé : C’est l’élément qui joue sur l’itinéraire et la démarche du jouet pendant qu’il tourne en hyper Vitesse. Elle se place au milieu des deux autres pièces décrites précédemment.\nIl y a bien des configurations possibles pour les toupies Beyblade Burst, selon les spécificités des différentes sections du jeu. Certaines ont été établies pour attaquer, d’autres pour défendre, l’endurance ou encore la force violente. Chaque joueur doit compléter sa tactique en fonction de l’adversaire.\nIl faut savoir que votre enfant sera obligatoirement un adversaire plus doué que vous. Il décide plus que vous la toupie dont il a besoin. Si vous souhaitez lui faire en cadeau, questionnez-le de manière subtile sur le comparse qu’il préfère quand il contemple le manga animé Beyblade. Vous posséderez un repère important sur la toupie qu’il faut lui donner. Effectivement, un enfant adorera forcément la toupie qu’il chérit à la télévision.\nCatégories : Beyblade Burst, Toupie Beyblade Burst avec Lanceur ficelle et lanceur épée, Toupies avec lanceur, Toupies Beyblade,


République Démocratique du Congo. Quatre militants arrêtés pour une action symbolique - Amnesty International Belgique Francophone\nRépublique Démocratique du Congo. Quatre militants arrêtés pour une action (...)\nÉcrire République Démocratique du Congo. Quatre militants arrêtés pour une action symbolique\nAU 88/15, AFR 62/1465/2015, 16 avril 2015 ENVOYEZ VOS APPELS AVANT LE 28 MAI 2015. Vérifiez auprès de votre section s’il faut encore intervenir après la date indiquée ci-dessus. Merci. Quatre militants des droits humains ont été arrêtés à Goma le 7 avril, alors qu’ils encourageaient les passants à prendre part à une action symbolique pour demander la libération de leurs collègues maintenus en détention secrète à Kinshasa. Tresor Akili, Vincent Kasereka, Gentil Mulume et Sylvain Mumbere, membres de la Lutte pour le Changement (LUCHA), un mouvement de jeunes engagés, ont été arrêtés le 7 avril alors qu’ils préparaient une action « filimbi » (« coup de sifflet »). Depuis le 4 avril, LUCHA organise chaque jour une action symbolique demandant aux gens de faire du bruit avec des sifflets, de 17 heures à 17 h 05, pour réclamer la libération de leurs collègues maintenus en détention secrète à Kinshasa depuis le 15 mars. Ces quatre hommes ont été arrêtés au rond-point Deux Lampes, à Goma, alors qu’ils expliquaient leur action à des passants et distribuaient des sifflets aux personnes intéressées. Le 13 avril, le procureur a signé un mandat d’arrêt à titre préventif et inculpé ces militants d’atteinte à la sécurité nationale, d’incitation à la rébellion, de distribution de tracts et de participation à des manifestations illégales. Tresor Akili, Vincent Kasereka, Gentil Mulume et Sylvain Mumbere ont été transférés à la prison de Munzenze, à Goma, le jour même. Amnesty International estime que ces militants sont détenus pour des (...)


Le pointage de qualité ESG de MSCI, une nouvelle mesure fiable pour les investisseurs IR\nPar Reid Baker, CERA, ASA\nCe n'est un secret pour personne que les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) deviennent une préoccupation première pour de plus en plus d'investisseurs, plus particulièrement les millénariaux. Bloomberg annonce une augmentation de 37 % dans les actifs des fonds de placement ESG, à 445 milliards de dollars en 2017, citant des thèmes tels que l'efficacité énergétique, la rareté de l'eau, la sécurité et la diversité comme étant au centre des intérêts des investisseurs. Mais une question clé pour ceux qui réalisent ce type d'investissement est comment mesurer la qualité ESG d'un fonds de placement spécifique. Jusqu'à récemment, cela se traduisait par de longues et intenses recherches sur les titres individuels d'un fonds à un moment donné. Mais aujourd'hui, le pointage de qualité ESG de MSCI, un service fourni par Fundata Canada, offre une mesure fiable pour les investisseurs.\nLa demande croissante de placements répondant aux critères ESG a eu un effet de retombées, puisque les conseillers aux particuliers, les gestionnaires d'actifs et les investisseurs institutionnels ont tous commencé à consacrer davantage de ressources aux placements ESG pour répondre à la demande des clients. Les caisses de retraite se tournent également vers l'analyse ESG pour la durabilité à long terme qu'implique une solide gestion des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance. Les effets sont aussi visibles au sein des fonds communs de placement, avec une tendance positive du pointage de qualité ESG depuis avril 2017.\nLe pointage de qualité ESG (de 0 à 10) est une agrégation des cotes ESG des titres sous-jacents d'un fonds. Larry Lawrence, directeur administratif des produits ESG à MSCI, déclare qu'en « fournissant les mesures et cotes ESG pour plus de 30 000 fonds communs de placement et FNB, la recherche ESG offre les outils de transparence essentiels à l'évaluation et à l'analyse des titres sous-jacents d'un fonds, ainsi qu'à la prise de décisions plus éclairées concernant les placements ESG ».\nPrendre en compte ces pointages ESG permet aux investisseurs et aux conseillers de voir ce que les gestionnaires font d'un point de vue ESG, que le fonds soit géré avec un mandat ESG ou non. L'utilisation de ces cotes peut également éclairer les perspectives ESG pour l'univers des fonds dans son ensemble.\nLe pointage de qualité ESG moyen a augmenté chez les fonds d'actions pour chacun des 15 mois passés, avec une hausse mensuelle moyenne de 0,45 %. L'augmentation du pointage de qualité ESG moyen était de 5,5 % d’août 2017 à août 2018. Le graphique ci-dessous montre le pointage de qualité ESG moyen parmi les fonds d'actions de la base de données de Fundata.\nCette hausse globale des pointages soulève la question suivante : Est-ce les gestionnaires qui réorientent leurs priorités et analyses de manière à inclure les facteurs ESG ou est-ce les sociétés cotées en bourse qui elles-mêmes agissent de manière plus responsable?\nN'ayant pas accès au pointage de chaque action, j'ai observé les titres en portefeuille de certains des fonds ayant affiché la plus importante hausse de pointage de qualité ESG. J'ai commencé par sélectionner uniquement les fonds ayant un pointage ESG d'au moins 5, afin de me concentrer sur les fonds qui possèdent déjà une base ESG bien établie.\nLe fonds affichant la hausse la plus importante était le Fonds privé Scotia canadien à moyenne capitalisation, qui a vu son pointage de qualité ESG augmenter de 26 % l'année passée, à 5,94. Le Tableau 1 montre l'évolution des 10 principaux titres du fonds d'août 2017 à juin 2018 (les données les plus récentes disponibles) :\nTableau 1 : Fonds privé Scotia canadien à moyenne capitalisation – analyse de titres ESG\nL'ajout le plus important à ces 10 titres est Corporation Cott qui offre des services d'eau et de café. La société affirme que leurs marques prônent un futur durable. Elle précise qu'elle a recours à des procédés respectueux de l'environnement qui supportent la santé de la planète. La société déclare également qu'elle s'engage à redonner aux communautés qu'elle sert, et que ses programmes efficaces de durabilité ont permis d'économiser de l'argent, de réduire la décharge des déchets et de diminuer la consommation globale de carburant.\nUn autre fonds dont le pointage de qualité ESG a considérablement augmenté est la Catégorie ciblée de dividendes américains Ninepoint. Son pointage a gagné 24 % au cours de l'année passée pour atteindre 5,42 et ce notamment grâce à l'ajout de Thermo Fisher Scientific Inc. La société se donne pour mission de permettre aux clients de rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr. Le Tableau 2 montre les changements des titres du fonds sur la période donnée.\nTableau 2 : Catégorie ciblée de dividendes américains Ninepoint – analyse de titres ESG\nCe sont seulement deux exemples de fonds qui ont consacré un capital important aux sociétés de qualité et cela ne reflète en aucun cas la manière dont les gestionnaires voient les critères ESG en général. Mais cela montre clairement deux fonds – et il en existe beaucoup d'autres – qui n'ont pas de mandat de placement ESG mais dont la qualité ESG de leur portefeuille s'est considérablement améliorée à l'aide d'ajouts importants.\n© 2018 par Forum des Fonds. Reid Baker, CERA, ASA, est directeur des opérations analytiques et des données à Fundata Canada Inc., et président du comité canadien de standards des fonds d’investissement (CIFSC). Ces informations ne visent pas à fournir des conseils personnalisés spécifiques, y compris, mais sans s’y limiter, des conseils en placement, financiers, juridiques, comptables ou fiscaux. Aucune garantie de rendement n'est faite ou implicite.


Christian Cacciuttolo, UNEP : « le monde de l’immobilier se spécialise… »\nVous êtes :Accueil»Actualité»Christian Cacciuttolo, UNEP : « Le monde de l’immobilier se spécialise… »\nBy La rédaction de pierrepapier.fr 18 octobre 2021 4 mns de lecture\nChristian Cacciuttolo, président de l’UNEP, revient en détail sur sa nouvelle offre : « Focus SCPI ». Une plateforme conçue pour faciliter l’accès et la gestion de portefeuilles de SCPI, à destination des conseillers en gestion de patrimoine. Focus… « Focus SCPI ».\n« Focus SCPI », vous nous en dites plus ?\nFocus SCPI est une nouvelle plateforme de SCPI. C’est un superbe outil qui va permettre aux conseillers en gestion de patrimoine de proposer, en une seule fois, une allocation de SCPI. Auparavant, les CGP proposaient une SCPI diversifiée. Voire une deuxième SCPI, diversifiée ou spécialisée. Et c’était terminé… Aujourd’hui, le monde de l’immobilier s’est spécialisé. Il existe des SCPI de bureaux, de commerce, mais aussi de logistique, de santé, de retraite. Il y a même des produits spécialistes du carbone. Alors, que se passe-t-il ? Quel véhicule choisir ? Pourquoi le proposer, et s’assurer que le portefeuille du client sera bien cohérent avec sa situation ?\nLe CGP peut peut-être utiliser des outils d’aide à la décision ?\nJusqu’à présent, il n’existait pas d’outil informatique permettant d’agréger toutes les données. Impossible donc :\nD’établir une « belle proposition »\nDe suivre le client et de l’accompagner en fonction de la conjoncture\nCe qui est paradoxal. Puisque, je le rappelle, la SCPI, structurellement, est un produit qui donne accès au segment immobilier. En en gardant les avantages. Mais en en supprimant les contraintes, tout en mutualisant les risques. Or, les risques sont aujourd’hui présents à tous les niveaux. Donc, un outil qui permettrait de créer un portefeuille qui soit à la fois diversifié et spécialisé sur certains des secteurs auxquels on croit, ce serait super… Un tel outil simplifierait grandement la tâche des CGP. Et aiderait les clients à comprendre pourquoi, comment et dans quels secteurs d’activité ils investissent.\nSauf qu’un tel outil n’existe pas…\nMais une fois qu’on a dit cela, comment fait-on ? Un tel outil peut être construit grâce à la digitalisation, grâce à l’informatique, et grâce aux agrégateurs de données. Un tel outil doit permettre de bâtir, en une seule opération, une proposition qui réponde à toutes les contraintes réglementaires et aux besoins du client. Il doit permettre d’assurer le suivi d’une SCPI ou d’une dizaine de SCPI. A partir d’un seul et même accès. Ce qui conduirait à un gain de productivité appréciable. Là où il fallait 10 heures pour souscrire à 10 SCPI -et les suivre-, une seule heure suffira. Un gain de temps qui permettra au CGP de passer plus de temps avec son client. Mais aussi un gain de temps pour les sociétés de gestion de SCPI. Et une amélioration du suivi client.\nEt cet outil, c’est « Focus SCPI »…\nL’idée est effectivement de permettre aux sociétés de gestion de SCPI de toutes se retrouver dans la même « vitrine ». Et d’éviter que leurs clients ne doivent parcourir chacune de leurs « boutiques », quand une seule suffirait. « Focus SCPI », c’est exactement cela…\nFondée en 2000 par Christian Cacciuttolo, l’UNEP est une association d’épargnants qui offre à ses adhérents, tous clients de conseiller en gestion de patrimoine indépendant, une gamme complète de produits et services en assurance vie, immobilier, retraite et prévoyance à destination des conseillers en gestion de patrimoine indépendants et les courtiers. L’UNEP assure la promotion, le suivi et la distribution de contrats d’assurance-vie associatifs et multi-gestionnaires. Et donne accès aux meilleures SCPI, SCI, OPCI, OPCVM et trackers de la place. Les équipes de l’UNEP sont engagées, réactives et à l’écoute des besoins des CGPI et des courtiers pour les accompagner dans leurs activités de conseil et répondre aux mieux aux besoins réels des épargnants. Indépendance, sécurité, prudence et service sont les valeurs clés de l’UNEP.\nCGP Christian Cacciuttolo Focus SCPI Gestion de patrimoine SCPI UNEP\nArticle précédentSCPI : la collecte marque légèrement le pas au 3e trimestre 2021\nArticle suivant Immobilier résidentiel : le mega deal Cronos a dopé le marché


Ligue des champions : Lyon rate l'occasion\nRejoint au score dans le temps additionnel, l’Olympique Lyonnais a manqué une belle occasion de conserver sa place de leader du groupe F ce mardi 23 octobre face à Hoffenheim (3-3). Désormais devancés par Manchester City vainqueurs du Chakhtior Donetsk (0-3), les hommes de Bruno génésio doivent éviter le faux pas pour espérer disputer les huitièmes de finale de la compétition.\nC’est pourtant avec de l’envie que l’Olympique Lyonnais a débuté sa rencontre. Des joueurs appliqués délivrent une entame de première période maîtrisée. Le problème tient dans le fait que Lyon n’a joué ainsi que pendant seulement dix minutes. Heureusement pour les Français, c’est à la défense allemande que l’on peut dire « danke schön » – à la 26e minute – quand Bertrand Traoré profite d’une erreur de relance pour ouvrir le score. Mais trop laxistes, les Lyonnais se voient une première fois rejoints au score par Andrej Kramarić à la réception d’un centre quelques minutes plus tard (32’).\nÀ la reprise, Hoffenheim est nettement plus entreprenant et prend logiquement l’avantage à la 47e minute par Kramarić qui signe un doublé d’une frappe au premier poteau, à nouveau à la réception d’un centre. Touché, mais pas coulé, l’Olympique Lyonnais peut compter sur ses talents individuels pour rester à flots. C’est un bon appel de Tanguy Ndombele qui permet d’égaliser d’une frappe puissante (59’) puis un Memphis Depay réaliste qui donne l’avantage aux lyonnais en remportant son duel face au gardien (67’).\nL’OL conserve son avance mais manque de se faire rejoindre au score à plusieurs reprises avant de craquer dans les arrêts de jeu (90+2) par une très belle action collective conclue par Joelinton. Une défense trop passive qui ne récolte le fruit que de ce qu’elle sème.\nUne irrégularité qui pose question\nLes supporters lyonnais y sont désormais habitués, l’irrégularité de cette équipe demeure son talon d’Achille. Difficile après cette prestation d’imaginer l’OL gagner sur la pelouse de Manchester City quelques semaines plus tôt (1-2). Un manque de liant qui s’explique entre autres par l’absence de Nabil Fekir, blessé, homme fort de cette équipe lyonnaise, et un système de jeu expérimental.\nUne défense trop laxiste, un Houssem Aouar effacé, une attaque en manque de repères, l’Olympique Lyonnais a su s’en remettre aux talents individuels et à l’opportunisme de ses trois buteurs du soir, ainsi qu’aux bonnes prestations de Ferland Mendy et du gardien Anthony Lopes pour continuer à rêver de qualification.\nSi le président du club Jean-Michel Aulas dédramatise en déclarant avoir fait « un match fantastique » avec pour objectif non pas la victoire ce soir en Allemagne mais le maintien dans « la course à la qualification », le club rhodanien semble tout de même avoir davantage perdu deux points plutôt que d’en avoir gagné un. Toutefois, Lyon, deuxième de son groupe avec 5 points reste virtuellement qualifié pour la suite de la compétition à l’issue de ses trois premières journées de phases de poule de Ligue des Champions. On attend des joueurs un meilleur visage pour la réception d’Hoffenheim mercredi 07 novembre, une rencontre déterminante qui permettrait à Lyon en cas de victoire de creuser l’écart avec le club allemand, troisième. Aux joueurs de faire preuve de plus de sérieux.\nLouison Leroy octobre 24, 2018\noctobre 24, 2018 à 9:21\nTrès bon article, analyse très «pro »du match et de l’inconsta ce de l’OL qui est mon équipe de cœur !


iad - Mandataire Immobilier à ARRAS (62000) - Florence JUBIN - Conseiller iad\nInformations sur votre mandataire immobilier Florence JUBIN\nBonjour, je suis Florence JUBIN mandataire immobilier indépendant rattaché au réseau iad France. J'occupe à ce titre la position de conseiller immobilier iad** sur la ville de ARRAS. J'ai appris à connaître parfaitement ce secteur et ses spécificités. À l'écoute de vos besoins, je vous apporte mon aide dans le cadre de votre recherche d'un nouveau bien. En faisant appel à moi, vous gagnerez en temps, en pertinence et en précision. Pour cela, je mets à votre service mon réseau et mon expérience de conseiller immobilier** dans le périmètre géographique où vous voulez vous installer.\nN'hésitez pas à contacter votre conseiller immobilier** à ARRAS.\nPourquoi choisir un conseiller immobilier iad** sur ARRAS ?\nMaison/villa 4 pièces de 90 m² à ARRAS, Hauts-de-France\nMaison/villa 4 pièces de 83 m² à ARRAS, Hauts-de-France\nRéférence : 921784\niad France - Florence JUBIN (06 66 74 62 23) vous propose : Arrière gare, maison semi mitoyenne de 83m² environ à rafraichir composée d'une entrée desservant coin cuisine, grande pièce de vie, un petit garage et un WC, à l'étage 3 chambres, un dressi...\n* Agent commercial indépendant de la SAS I@D France (sans détention de fonds) immatriculé au RSAC de ARRAS sous le numéro 843051400 - Tous les conseillers iad sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France (sans détention de fonds) immatriculés au RSAC, titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France.


Quand BigFlo & Oli et Maître Gims inspirent des curés pour leurs messes - NRJ.fr\nQuand BigFlo & Oli et Maître Gims inspirent des curés pour leurs messes\nLes raps de BigFlo & Oli et de Maître Gims ont inspiré des prêtres pour leur messe. Et ce n’est pas une plaisanterie!\nDes paroles des chansons de BigFlo & Oli et de Maître Gims ont été reprises par des prêtres pour leurs prêches. Ma chaîne étudiante rapporte qu’un abbé l’aurait fait en Moselle lors d’une confirmation. Un autre s’en se serait servi dans les Yvelines, au milieu de paroles de chansons d’autres rappeurs.\nFace à l’étonnement que peut susciter une telle méthode, quand on sait que ce n'est pas dans une église que le rap est le plus diffusé ni le plus écouté, une jeune enseignante en religion estime que l’Église a plus de chance de faire passer un message religieux auprès de la jeunesse grâce à des paroles qu’ils connaissent. Ce qui laisse entendre que le rap est porteur d’un message proche de celui du Christ. Et ce n’est pas faux.\nBigFlo & Oli et Maître Gims: des thèmes bibliques\nBigFlo & Oli et Maître Gims l’ignoraient peut-être, mais Emmanuel Gougaud, curé, l’affirme: «Les questions développées par le rap, par exemple le rapport à l’argent et au pouvoir, sont abordées dans la Bible».\nVoilà en tout cas une bénédiction dont le rap peut se prévaloir, d'autant que les rappeurs ne sont pas les derniers à faire preuve de charité. Personne n'a oublié l'engagement de BigFlo & Oli auprès du Secours Populaire. En avril dernier, le duo a reversé pas moins de 100.000 euros à l'association caritative.


Ensemble 3 pièces Little Character pour | Carter’s OshKosh Canada\nCarter's Ensemble 3 pièces Little Character\nCet ensemble trois pièces vous permet de les combiner au choix. Composé d’un cache-couche à manches longues rayé, d’un cache-couche à manches courtes à voiture et d’un pantalon coordonné, cet ensemble ne passera pas inaperçu! Voir les détails du produit\nCet ensemble trois pièces vous permet de les combiner au choix. Composé d’un cache-couche à manches longues rayé, d’un cache-couche à manches courtes à voiture et d’un pantalon coordonné, cet ensemble ne passera pas inaperçu!\nNuméro de modèle V_16628710\nSlogan I’M ROLLIN’ WITH MY MOMMY imprimé au cadre et voiture\nMotif voiture intégral\nVoiture appliquée et brodée sur le derrière


Addon de ruisseaux de dragon oahmq\nLe dragon d'eau est un habitant des forêts tropicales du Sud-Est Asiatique. Contrairement à beaucoup d'autre habitants de la forêt ils semblent relativement peut sensible au bouleversement dus aux activités humaines de leurs environnement. On les trouvent d'ailleurs à proximité des zones urbaines et des surfaces cultivés. Le dragon d'eau vie\nDernière mise à jour le 02.07.2014. "Expression" désigne un mot ou un groupe de mots. A. Commandes pour la barre Dragon et l'aide. Pour activer la barre Dragon : dites "Basculer vers la barre Dragon" (ou frappez pavnum astérisque). Dragon d"eau. 319 J’aime. Communauté. Facebook vous montre des informations pour vous aider à mieux comprendre le but de cette Page. Nombre de tir : illimité. Ce dragon est l'enfant maléfique de la mort et de la foudre. Ce sont des dragons vraiment très rares qui ne se montrent jamais. Ils n'emportent pas de moutons. Votre seule chance : vous cacher et prier pour qu'ils ne vous trouvent pas. Ce dragon à le pouvoir de rentrer ou de sortir ses dents. A vrai dire, il semble Il vient tout juste d'arriver de Chine où il a été fabriqué. Un "dragon-boat" a été livré à la Société Nautique d'Avignon. À son bord dans quelques jours, des Vauclusiennes au Un ensemble de Paladin contenant 58 objets. Un set de transmogrification créé avec la cabine d'essayage de Wowhead. Par bristlle. Un(e) équipement.\nDans cette nouvelle partie du guide Dragon Quest VIII : L'Odyssée du Roi Maudit vous verrez sous forme de tableau la liste complète des recettes vous permettant de créer des fouets dans le jeu.\nLe logiciel de reconnaissance vocale Dragon n'a jamais été aussi performant. Il vous suffit de parler pour que vos paroles s'affichent à l'écran. Donnez des instructions à votre ordinateur, et il exécutera vos commandes. Grâce à sa précision inégalée, Dragon est 3 fois plus rapide que la saisie au clavier. Dès son installation, Dragon est incroyablement facile à utiliser et vous Graouilli (de graülich "effrayant") Graoully, Graouli, Grawly: Dragon à corps de crocodile garni d'écailles vertes et pourvu d'ailes rouges avec un bec de canard. Il vivait jadis sur la colline de Chévremont, près de Metz, voire même dans les arènes de Metz, et avalait chaque jour deux jeunes filles pour son déjeuner. Saint-Clément, au 2ème siècle, parvint à passer son étole De dragon d’eau à partir de 15 € prix terrarium article le dragon plongeur peut même cracher son puissant feu sous l’eau loin de la profondeur on appelle cela le gradient. Pour un nouvel aspirateur c’est en pensant à mon achat précédent qui s’est révélé catastrophique que je j’ai listé les critères importants pour choisir.\nCaractéristiques Modifier. L'os de dragon est l'un des principaux composants nécessaires pour fabriquer : des armes d'os de dragon; des armures pendragons; Chaque os est très précieux, mais le poids est de 15 par pièce, ce qui en fait l'un des objets les plus lourds utilisés pour la compétence de forgeage.\nNotre partenaire Hugolescargot.com propose aussi aux plus jeunes des coloriages de dragon, ou plus précisément des dragons du monde. De quoi occuper ses journées pluvieuses. Vous trouverez ici plein de jeux de dragon, faites votre choix. Gentils ou méchants, grands ou petits, les dragons ont tous une place sur Jeux-Gratuits.com !


28 Novembre 2019, 18:55pm\nSéjour de recherches aux Archives Coloniales de l'Empire Espagnol à Séville (Archivo General de Indias).\nAucune puissance ne fonctionne sans mémoire. Aucun pouvoir ne peut se manifester sans mémoire. De la même manière que la maladie d'Alzheimer entraine la perte d'autonomie et des facultés cognitives de celui qui est en victime,de la même manière pour un état digne de ce nom, l'absence de mémoire correspond à une dégénérescence de la puissance publique. En effet les archives sont la mémoire du pouvoir.\nLa plus grande puissance militaire et économique au monde a érigé devant le bâtiment de ses archives nationales à Washington D.C., un ensemble de statues allégoriques, signifiant à la manière du puissante déclamation, les enjeux vitaux de la mémoire d'une nation. "Study the Past" (Étudier le Passé) constitue la première déclamation. "What is past is Prologue" (Ce qui est passé est le Prologue; entendez par là le prologue de l'avenir) est la deuxième déclamation.\nEnfin, la dernière déclamation: " The Heritage of the Past brings forth the Harvest of the Future" (L'Héritage du Passé est la semence qui produit la moisson du futur).


La délégation d'assurance - Emprunt CUB : Courtier credit immobilier Bordeaux & Cergy\nQu'est-ce qu'une délégation d'assurance?\nDepuis la loi Lagarde de 2010, La délégation d'assurance dans le cadre d'un emprunt immobilier permet aux emprunteurs de contracter une assurance emprunteur auprès d'une autre compagnie que la banque qui accorde le prêt.\nCe contrat, couverture indispensable contre les aléas de la vie, doit en revanche présenter un niveau de garanties et d'exigences similaires à celles du contrat de la banque. Dans le cas contraire, la banque pourrait opposer un refus ou modifier les conditions offertes pour le prêt.\nEn complément, la Loi Hamon relative à la consommation prévoir dorénavant un droit de résiliation et de changement de son assurance de prêt pendant 1 an à partir de la signature du contrat de prêt.\n- après avoir signé votre offre de prêt, vous avez alors tout le temps, sans urgence, de chercher l'assurance qui vous semble la plus adaptée et la plus économique : sans urgence, c'est plus de sérénité!\n- vous n'êtes plus bloqué pendant toute la durée de votre prêt\n- vous gagnez en pouvoir d'achat!


ne Grande Invasion c’est la periode de guerre dans l’histoire d’Atlans entre les elfes et les troupes orcs, menés par Gorak, qui, dès l’époque de paix, voulait se marier avec la reine des amazones Seniya. Mais la reine ne voulait pas partager sa vie avec cette créature sauvage et fantasque d’un tribut orc. Elle réfusa. Et Gorak a volé Seniya parce que personne ne lui réfusait jamais.\nCependant le khan ne savait pas avec qui il avait l’affaire ! Il n’était pas naturel pour la reine des amazones d’être la prisonnière d’un orc sauvage. Seniya s’évada à l’aide des centaures en saccageant le palais de khan. Le orc méchant ne pouvait pas éxcuser une telle insolence. Gorak décida de se venger. C’est comme ça que la guerre terrible fut déroulée sur l’île.\nKhan Gorak, lideur par nature, sage et vaillant, su unir les orcs en une armée puissante, qui avait l’air d’être invincible. Tout d’abord une orde orc attaqua les centaures, puis envahit les territoires elfes en démolissant leurs villages partout en Atlans.\nEn réalisant ses projet furieux, Gorak pu se venger et exterminer la moitié des centaures, et détruir les terres elfiques en passant vers la foret de Kritchbor. Personne ne savait ce que pourrait passer avec elfes sans Monfor Bilal stratège courajeux et talantueux commandant une armée unie des défenseurs.\nLes elfes et les orcs s'attaquèrent près de la foret Kritchbor au nord de la montagne de Paix. C’était la rencontre fatale de Monfor et Gorak.\nLe voevod su à peine prendre le dessus sur Gorak. La mort de khan signifiait la fin de la guerre.\nSans Gorak à la tête les orcs ne pouvaient pas rester unifiés, et l’armée, divisée en petites groupes, maraudait aux alentours de la montagne de Paix, des cavernes d’Abiate et la foret Chuchotant.\nEnfin les elfes rejetèrent les restes de l’orde orc à la Contré de Feu venteuse.\nLa guerre finit, mais les souvenirs du Grande Invasion vivaient toujours dans la memoire elfe. Les mères racontent toujours les histoires horrible de Gorak pour faire peur aux enfants désobéissants. Le grant général Monfor devint un idéal inaccessible pour toutes les générations des jeunes elfes rêvant devenir les guerriers et les trappeurs.


Européennes: Bellamy veut bien conduire la liste LR mais sous condition | Mediapart\nEuropéennes: Bellamy veut bien conduire la liste LR mais sous condition\nLe philosophe François-Xavier Bellamy, cité comme possible tête de liste des Républicains (LR) aux élections européennes de mai, se dit prêt, dans un entretien à paraître jeudi, à jouer ce rôle mais à condition de pouvoir "apporter un vrai renouvellement".\nPARIS (Reuters) - Le philosophe François-Xavier Bellamy, cité comme possible tête de liste des Républicains (LR) aux élections européennes de mai, se dit prêt, dans un entretien à paraître jeudi, à jouer ce rôle mais à condition de pouvoir "apporter un vrai renouvellement".\nA ce stade, il ne s'agit que d'une hypothèse, précise-t-il dans cette interview à l'hebdomadaire Valeurs actuelles.\n"Je n'ai rien demandé, et je n'attends rien", déclare-t-il. "Si la proposition m'est faite, je n'irai qu'à une condition, qui est de pouvoir apporter un vrai renouvellement."\n"Il n'est plus possible de se contenter de répéter ce que la droite a fait jusque-là", ajoute François-Xavier Bellamy, pour qui celle-ci ne doit plus apparaître comme "un syndicat de défense des privilégiés".\nL'intellectuel, âgé de 33 ans, n'est pas un pur novice en politique puisqu'il siège au conseil municipal de Versailles depuis 2008 et a fait campagne - sans succès - aux législatives de 2017 dans les Yvelines sous la bannière de LR.\nLe président du parti, Laurent Wauquiez, a promis, dans une interview aux Echos parue la semaine dernière, de faire connaître "rapidement" son choix.\nLe principal parti de droite est crédité de 10% des intentions de vote dans un sondage Ifop-Fiducial pour Sud Radio et Valeurs actuelles paru mercredi.


Le support d'évier Sink Aid vous permettra, de façon élégante, de ranger tout ce ...\nLe support d'évier Sink Aid vous permettra, de façon élégante, de ranger tout ce qui s'accumule autour de l'évier. Son côté astucieux lui permet d'être accroché directement dans l'évier ; l'eau et le savon peuvent facilement s'égoutter. Le support contient trois compartiments : pour l'éponge, pour la brosse vaisselle et la lavette. Idéal pour les éviers où la surface est limitée, Sink Aid se compose de trois éléments dissociables pour un lavage facile.


Katy Perry en met plein la vue et plus encore! (VIDÉO) | HuffPost Québec\n16/07/2014 06:11 EDT | Actualisé 16/07/2014 06:12 EDT\nKaty Perry en met plein la vue et plus encore! (VIDÉO)\nLa chanteuse américaine était de passage au Centre Bell à Montréal mardi avec sa tournée Prismatic World Tour, une production aux antipodes de la modération.\nElle court, elle saute, elle danse, elle survole la foule et surtout multiplie les perruques multicolores et les costumes fluorescents.\nKaty Perry donne dans la démesure du début à la fin de son spectacle. Pas un moment de répit, ni pour elle ni pour son public.\nPendant 2 heures, elle condense tous les artifices des mégaproductions du genre; des confettis, des flammes, des ballons géants (qui ont la forme de voiture, de bâton de rouge à lèvres, etc.) et oui, des feux d'artifices pour accompagner sa chanson Fireworks.\nKaty Perry se démène sur scène comme si elle craignait d'emmerder ses admirateurs et pourtant, son répertoire comprend une enfilade de succès qui ont tourné en boucle à la radio. Elle bat même le record des meilleures ventes de chansons numériques : 72 millions en tout, 20 millions de plus que Rihanna.\nDe Roar à Dark Horse, en passant par Teenage Dream et California Gurls, elle les interprète toutes, mais rate la cible dans certains cas, notamment Hot n' cold dont elle a ralenti le rythme.\nMême si ses fans embarquent et en redemandent (des jeunes filles pour la plupart), il y a des choix artistiques douteux dans ce spectacle.\nPendant Kissed a Girl, qui a lancé sa carrière il y a six ans, ses danseuses apparaissent sur scène avec des costumes dotés de poitrines et des postérieurs démesurément larges. Une caricature de la femme qui se justifie mal.\nEn contrepartie, elle propose des tableaux très ludiques, quasi enfantins. On la sent davantage sur le terrain de jeu de Disney, que celui des divas de sa génération.\nLe prisme de Katy Perry\nComme pour justifier le titre de son dernier album (Prism), Katy Perry diversifie les univers, les tons et les coups d'éclat sur scène.\nElle y met beaucoup de moyens, d'énergie et de dévouement. Malheureusement, on sent trop l'effort, pas assez l'émotion.\nLa tournée Prismatic World Tour se poursuit à Ottawa mercredi et à Toronto, vendredi, samedi et lundi.\nGalerie photo Katy Perry's 'Prismatic' Tour Voyez les images\nPLUS: critique Katy Perry divertissement katy perry Katy Perry Centre Bell Katy Perry Montréal Katy Perry vidéo Prismatic World Tour québec vidéo spectacle Katy Perry vidéo Katy Perry