Le droit syndical au Sénégal / par Babacar Diakhate. - Teil 4\nSOURCES DU DROITSYNDICAL AU SENEGAL\nCHAPITRE I : LES CONVENTIONS INTERNATIONALES\nI- LA CONVENTION N° 87 : « CONVENTION SUR LA LIBERTE SYNDICALE ET LA PROTECTION DU DROIT SYNDICAL, 1948 »\nII- LA CONVENTION N° 98 : « CONVENTION SUR LE DROIT D'ORGANISATION ET DE NEGOCIATION COLLECTIVE, 1949 »\nIII- LA CONVENTION N° 135 : « CONVENTION CONCERNANT LES REPRESENTANTS DES TRAVAILLEURS, 1971 »\nCHAPITRE II : LE DROIT SYNDICAL INTERNE\nI. OBJET ET CONSTITUTION DU SYNDICAT\nII- LA CONSTITUTION SENEGALAISE ET LE DROIT SYNDICAL\nIII- LE CODE DU TRAVAIL ET LE DROIT SYNDICAL\nIV- LE STATUT DES FONCTIONNAIRES ET LA RECONNAISSANCE DU DROIT SYNDICAL\nV- LE DROIT SYNDICAL DANS LES CONVENTIONS COLLECTIVES\nSOURCES DU DROIT SYNDICAL AU SENEGAL\nIl y a d'une part les sources internationales à travers les conventions Internationales du travail (chapitre I) et d'autre part les sources internes (chapitre II).\nIl s'agit d'analyser l'ensemble des conventions internationales relatives directement ou indirectement au droit syndical, adoptées par l'Organisation Internationale du Travail (O.I.T.) et étant en vigueur au Sénégal.\nNous tenterons de voir chaque fois les principes dégagés et leur contenu.\nCette convention adoptée en 1948 est entrée en vigueur dans les territoires colonisés par la France le 4 juillet 1950.\nLe principe de la liberté syndicale est très ancien. Il a déjà été proclamé en 1919 par la constitution de l’O.I.T. qui en faisait la clé de voûte de son programme d'action.\nEnsuite, la déclaration de Philadelphie de 1944 relative aux buts et aux objectifs de l’O.I.T. devait affirmer que la liberté d'expression et d'association a été définie comme la condition indispensable d'un progrès soutenu.\nC'est enfin la convention n° 87 de 1948 qui organise et protège fondamentalement le principe de la liberté syndicale.\n2. Contenu du principe\nLes droits fondamentaux nécessaires à l'exercice de la liberté syndicale ont été clairement dégagés à travers plusieurs articles de la convention.\nTout d'abord, il s'agit de principes de base concernant :\nle droit à la sûreté et à la liberté de la personne qui assure une protection contre les arrestations arbitraires ;\nla liberté d'opinion et d'expression, en même temps que le droit à ne pas être inquiété pour ses opinions ou sa volonté de chercher à recevoir ou à répandre, sans considération de frontières, les informations et les idées par tout moyen de communication ;\nle droit à un jugement équitable par un tribunal indépendant et impartial lors d'un procès ;\nla protection des biens des syndicats ;\nL'analyse de cette convention révèle que les droits syndicaux sont liés de manière indissociable aux libertés civiles et politiques.\nIl y a d'un autre côté les droits relatifs à l'organisation et au fonctionnement des syndicats.\na) Droit de constituer des organisations et de s'y affilier\nUn tel droit entraîne plusieurs implications que l'on retrouve dans les articles 2 et suivants de la convention n° 87 notamment :\nl'interdiction de toute distinction en droit et en fait touchant les bénéficiaires du droit syndical ;\nl'absence d'autorisation préalable pour la création d’un syndicat ;\nle libre choix d'un syndicat par les travailleurs, ce qui a pour corollaire la liberté de se désaffilier du syndicat.\nb) Droit à la libre élaboration des statuts et règlements, à une élection libre des représentants et à l'organisation de la gestion des activités syndicales\nCes droits se traduisent par :\nla liberté dans l’élaboration des statuts et des règlements administratifs des syndicats par leurs membres ;\nla liberté de l’élection ou de la destitution des représentants syndicaux qui vise à éviter les ingérences, en particulier de la part des employeurs et des pouvoirs publics ;\nla nécessité de l’évolution des syndicats en marge de la scène politique.\nc) Les organisations ne sont pas sujettes à suspension ou à dissolution administrative\nCette impossibilité pour les pouvoirs publics de suspendre ou de dissoudre un syndicat est capitale.\nElle cherche à assurer son indépendance en ce sens qu'elle évite toute ingérence de l'administration.\nCette interdiction semble toutefois contournée par l'exigence, avant tout fonctionnement, d'un titre appelé récépissé. Ce récépissé délivré par le Ministre de l'Intérieur est prévu par l'article L-8 du code du travail en son alinéa 6. C'est une condition préalable au fonctionnement.\nL'exigence d'un récépissé est expliquée par la recherche d'une prévention des atteintes à l'ordre public. Le Ministre de l'Intérieur exerce ici une prérogative dite pouvoir de police.\nPar ailleurs, une décision de justice pourrait seule prononcer la dissolution ou la suspension d'un syndicat.\nd) Regroupements d’organisations syndicales\nLes articles 5 et 6 de la convention n° 87 prévoient :\nla constitution ou l’affiliation de syndicats en fédérations ou en confédérations ;\nl’affiliation de fédérations ou de confédérations à des organisations intersyndicales.\nAdoptée par les Etats membres de l'O.I.T. en 1949, elle est entrée en vigueur an Sénégal le 18 juillet 1951.\nLa convention n° 98 affirme le droit à l'organisation et à la négociation collective avec un double objectif :\na) Garantir l'exercice du droit syndical par les travailleurs tout en protégeant les organisations de travailleurs et d'employeurs les unes à l'égard des autres.\nb) Garantir la promotion et le caractère volontaire de la négociation collective en même temps que l'autonomie des parties.\na) La lutte contre les ingérences\nL'article 2 veut promouvoir une lutte contre l'ingérence :\nen évitant la création de syndicats dominés par un employeur ou une organisation d'employeurs ;\nen prohibant tout soutien financier ou matériel de nature à placer ces syndicats sous le contrôle d'un employeur ou d'une organisation d'employeurs.\nb) La promotion de la négociation collective\nl'action des pouvoirs publics ;\nl'indépendance des parties et le volontarisme.\nCette convention adoptée en 1971 est entrée en vigueur au Sénégal le 30 juin 1973.\nL'analyse de ses dispositions révèle trois objectifs fondamentaux.\n1. La protection contre les préjudices liés à la qualité de représentants du personnel\nUne telle protection vise à éviter les mesures et les pressions de quelque nature que ce soit en faveur ou à l'encontre des représentants du personnel.\nToutefois, le droit du travail sénégalais ne prévoit pas de protection spécifique en faveur des représentants syndicaux à l'image de la protection contre le licenciement du délégué du personnel au vu de l'article L-214 du code du travail, loi n° 97-17 du premier décembre 1997.\n2. Protection de l'affiliation et des actions syndicales\nLes représentants des travailleurs comme les délégués du personnel remplissent un mandat qui peut les mettre en situation de conflit, notamment avec les employeurs. Ceux-ci ne doivent leur faire subir aucun préjudice du fait des actions qu'ils accomplissent au titre de leurs fonctions.\nC'est peut-être pour faire écho à la convention n° 135 que la législation sénégalaise, à travers l'article L-29 de la loi n° 97-17 du premier décembre 1997, dispose : "Il est interdit à tout employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat où l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions . . .", alinéa premier. L'alinéa 3 considère comme abusif tout acte de cette nature et met à la charge de l'employeur des dommages-intérêts.\n3. Mise en œuvre des moyens d'action en faveur des représentants du personnel\nEn vue d’un bon accomplissement de leurs missions, des facilités telles que l’octroi de crédits d’heures mensuels doivent être accordées au représentant du personnel. Ce crédit de 20 heures par mois permet au délégué du personnel de disposer d'un temps libre pour accomplir ses fonctions représentatives, comme le déplacement pour rencontrer l'Inspecteur du Travail et de la Sécurité Sociale, l'information sur la législation, la réglementation, les conventions collectives ou la présentation de réclamations provenant des travailleurs.\nDe même, le travailleur syndiqué bénéficie d'autorisations d'absence de quinze jours par an, non déductibles du congé mais sans solde, pour assister à des congrès syndicaux auxquels il est délégué en vertu d'un mandat particulier, article L-149.\nBénéficiant de la personnalité civile (article L-15), les syndicats peuvent ester en justice contre tout acte pouvant porter préjudice à leurs intérêts matériels et moraux.\nIls peuvent créer, administrer et subventionner des œuvres professionnelles d'institutions de prévoyance, de caisse de solidarité, de laboratoires, d’œuvres d'éducation, acquérir des biens meubles et immeubles, créer des sociétés coopératives de production ou de\nconsommation dans l'intérêt de leurs membres.\nLes cotisations syndicales appelées «check off» ont aussi pour but de procurer aux syndicats les ressources nécessaires à leur fonctionnement.\nAu Sénégal, le montant de cette cotisation est fixé par arrêté conjoint du Ministère du Travail et du Ministère chargé des Finances. Le dernier portant le n° 96508 du 30 juin 1997 MTE/DTSS qui modifie le plafond de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs fait passer le montant de la retenue de 150 à 500 francs par mois.\nNous verrons d'abord quels sont l'objet et la procédure de constitution d’un syndicat avant d'évoquer l'ordonnancement juridique de la reconnaissance syndicale.\n1. L'objet syndical\nL'article L-6 du code du travail dispose: «Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des intérêts économiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux».\nLe syndicat exerce ainsi un objet strictement et spécifiquement professionnel. Il s'agit d'une personne morale de type particulier en ce sens qu'il diffère des associations et des sociétés. Celles-ci peuvent poursuivre des buts multiples aux plans économique, culturel, politique, religieux à la fois. Le syndicat est cantonné dans un domaine limité. De ce point de vue, ses statuts doivent être clairs. Toute mention contraire à la spécificité de l'objet poursuivi devrait normalement entraîner a priori le refus de délivrance du récépissé par le Ministre de l'Intérieur.\nDe même, le syndicat qui fonctionne en marge de son objet peut encourir la dissolution. Dans cette situation, les dirigeants pourraient être pénalement sanctionnés.\nLa question essentielle est celle de savoir quelle relation doit exister entre l'activité syndicale et l'activité politique. L'objet exclusivement\nprofessionnel exclut l'activité politique. Mais l'étude et la défense d'intérêts professionnels sont-elles fondamentalement dissociables de la politique ?\nLa frontière n´est pas souvent étanche. Les interférences entre la politique et l'économique sont telles que l'exigence de la spécialisation professionnelle de l'objet syndical peut être parfois remise en cause. Et si la liberté syndicale doit être garantie, il faut peut-être apprécier l'action syndicale à travers les buts visés et non à travers les moyens mis en œuvre. Il semble d'ailleurs que c'est là la conception nouvelle qui fait son chemin au plan de l'O.I.T.\nL'usage de moyens politiques à des fins professionnelles est quasiment incontournable. L'action syndicale serait illicite dans le cas où des moyens politiques seraient utilisés pour des objectifs véritablement politiques.\n2. CONSTITUTION DU SYNDICAT\nLa mise en place d'un syndicat est, selon les dispositions du code du travail, subordonnée à trois séries de conditions : d’abord celles tenant à la nature des professions concernées, ensuite celles liées aux personnes dirigeantes et enfin celles relatives à certaines règles procédurales.\na) Conditions tenant à la nature des professions concernées\nLe syndicat est constitué dans un cadre professionnel déterminé. Les créateurs du syndicat doivent exercer :\nsoit une même profession ;\nsoit des métiers similaires (boulanger et pâtissier, menuiser et ébéniste…) ;\nsoit des professions connexes concourant à l'établissement de produits déterminés.\nb) Conditions liées aux personnes dirigeantes\nChaque syndicat est fondé et généralement dirigé par un noyau de personnes. La loi n'indique pas de quelle manière doit être constituée la structure dirigeante. Il en est certainement ainsi en raison du principe dominant de la liberté syndicale qui suppose une liberté de constitution\net d'administration du syndicat.\nToutefois, l'article L-8 du code du travail exige que, pour chacune des personnes chargées de l'administration et de la direction, outre la liste accompagnant le dépôt des statuts, il soit indiqué :\nEn outre, l'article L-9 ajoute que les membres sénégalais dirigeants et administrateurs du syndicat doivent être légalement domiciliés au Sénégal, jouir de leurs droits civils et n'avoir fait l'objet d'aucune condamnation privative du droit de vote au sens des lois électorales en vigueur au Sénégal.\nL'article L-10 précise, s'agissant des femmes mariées qui travaillent, qu'elles peuvent adhérer à un syndicat, participer à l'administration et à la direction, sans l'autorisation de leur mari, dans les conditions indiquées par l'article L-9.\nMais l'innovation apportée par le nouveau code du travail en matière d'administration et de direction des syndicats est la possibilité désormais offerte à des ressortissants étrangers d'accéder aux fonctions d'administration et de direction d'un syndicat.\nL'article 7 de la loi n° 61-34 exigeait en effet que les membres chargés de l'administration ou de la direction d'un syndicat soient de nationalité sénégalaise.\nAvec la loi n° 97-17, l'article L-9 dispose : «Tout ressortissant étranger, adhérant à un syndicat, peut, s'il remplit les conditions précitées et s'il est domicilié au Sénégal, depuis cinq ans au moins, accéder aux fonctions d'administration et de direction de ce syndicat, à condition que son pays d'origine accorde le même droit aux ressortissants sénégalais».\nIl apparaît ainsi trois conditions cumulatives pouvant permettre aux ressortissants étrangers travaillant au Sénégal d'accéder aux fonctions de direction d’un syndicat :\nD'abord, il faut qu'ils jouissent de leurs droits civiques et n'aient pas\nété condamnés à une des condamnations supprimant le droit de vote, aux termes des lois électorales en vigueur au Sénégal.\nEnsuite, il faut qu'ils soient domiciliés au Sénégal depuis cinq ans au moins. Que faut-il comprendre ici ? S'agit-il de cinq années ininterrompues ou non ? Nous pensons qu'il est souhaitable qu'il s'agisse de cinq années non interrompues ; ou pour le moins, que même si une interruption devait être tolérée, qu'elle soit appréciée de manière très restrictive. Elle devrait être de courte durée. Pourquoi ? Parce que, le syndicat ayant pour objet l'étude et la défense d'intérêts professionnels, le dirigeant syndical, pour mieux assumer cette fonction, ne doit pas avoir été trop longtemps éloigné des réalités de sa profession.\nIl faut enfin qu'il y ait la condition de réciprocité.\nLe pays d'origine du ressortissant qui aspire à diriger un syndicat au Sénégal doit avoir déjà accordé le même droit aux Sénégalais y résidant. Si un français dirige un syndicat au Sénégal, c'est qu'un sénégalais peut diriger un syndicat en France, par exemple.\nc) Conditions tenant aux règles de procédures\nCes conditions exigent des dirigeants du syndicat l'établissement de certains documents obligatoires ainsi que le respect de certaines procédures.\nC'est l'article L-8 qui prévoit que les fondateurs du syndicat doivent déposer les statuts et la liste des personnes qui, «à titre quelconque, sont chargées de son administration et de sa direction».\nCes statuts et cette liste doivent être établis séparément en triple exemplaire et déposés contre accusé de réception à l'Inspection Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale qui représente l'inspection du ressort.\nL'alinéa 10 de l'article L-8 ajoute que les modifications apportées aux statuts ainsi que les changements dans la composition de la direction ou de l'administration doivent être portés à la connaissance des mêmes autorités et dans les mêmes conditions.\nDans la pratique, les membres fondateurs doivent convoquer un congrès constitutif à l'effet d'établir les statuts et ladite liste. Ce congrès\nsemble obligatoire au vu de l'alinéa 3 de l'article L-8.\nLa procédure d'obtention du récépissé\nLorsque les fondateurs d’un syndicat professionnel auront déposé, en triple exemplaire, les statuts et la liste des personnes chargées de l'administration et de la direction à l'Inspection Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale du ressort, l'Inspecteur du Travail en fait ampliation d'une part au Ministre de l'Intérieur et d'autre part au Procureur de la République en même temps qu'un rapport d'enquête.\nAuparavant, l'Inspecteur du Travail devra procéder à une enquête devant lui permettre de préciser les circonstances et les conditions de formation du syndicat ainsi que la date, le lieu du congrès constitutif, de même que les origines professionnelles des membres.\nLe rôle du Procureur consiste à vérifier la régularité des statuts ainsi que la situation des dirigeants et des administrateurs.\nLe Procureur vérifie ainsi les conditions liées à leur profession, leur nationalité ou l'existence de la condition de réciprocité s'il s'agit d'étrangers, la plénitude des droits civiques et du droit de vote, la durée de séjour pour les ressortissants étrangers. Par la suite, il notifie directement ses conclusions au Ministre de l'Intérieur, à l'Inspecteur du Travail et aux dirigeants du syndicat dans les 30 jours suivant transmission du dossier par l'Inspecteur du Travail.\nL'avis du Ministre du Travail\nLe Ministre chargé du Travail doit donner un avis dans les 15 jours suivant la transmission du rapport de l'Inspecteur du Travail et du procureur. Mais l'alinéa 6 de l'article L-8 ne précise pas si les rapports de l'Inspecteur du Travail et du Procureur sont transmis en même temps au Ministre chargé du travail. D'où la difficulté de savoir à partir de quand court le délai de 15 jours laissé au Ministre. L'avis du Ministre chargé du Travail est destiné au Ministre de l'Intérieur.\nLa décision du Ministre de l'Intérieur\nSur la base des rapports de l'Inspecteur du Travail, du Procureur de la République, ainsi que de l'avis du Ministre chargé du Travail, le Ministre de l'Intérieur «délivre ou non le récépissé conformément aux dispositions\nde l'article 812 du code des obligations civiles et commerciales».\nCet article instaure le principe de la liberté d'association en ces termes :\n«L'association se forme librement sans aucune formalité que celle de la déclaration préalable et de l'enregistrement ».\nL'autorité administrative compétente ne peut refuser l'enregistrement que pour des motifs de légalité et notamment :\nsi les statuts ne sont pas conformes aux dispositions de l'article 814 ci-après ;\nsi l'objet de l'association est illicite ou s'il résulte de présomptions graves et concordantes que sa constitution est en fait destinée à porter atteinte à l'ordre public ;\nsi l'association constitue en fait la reconduction d'une autre dissoute par l'autorité judiciaire ou le pouvoir exécutif dans les conditions prévues par l'article 816 ci-après.\nLe refus d'enregistrement doit être motivé ; il peut faire objet de recours pour excès de pouvoir devant la Cour Suprême.\nLes membres déclarés incapables d'occuper les fonctions de direction et d'administration sur la base du rapport du Procureur seront exclus de la direction et de l'administration du syndicat, «même si le Ministre de l'Intérieur délivre le récépissé, sous réserve du recours des intéressés devant le tribunal régional».\nLe syndicat devra alors pourvoir à leur remplacement au profit de personnes remplissant les conditions fixées. Ainsi, le recours contre la décision du Ministre s’effectue devant le tribunal de droit commun, en l'occurrence le tribunal régional. Ce n'est donc pas un recours en annulation, un recours pour excès de pouvoir devant le Conseil d'Etat. Mais il y a lieu de se poser la question de savoir si un recours pour excès de pouvoir ne serait pas recevable en l'espèce.\n3. Renouvellement des organismes dirigeants\nLes organismes chargés de la direction et de l'administration du syndicat sont renouvelés au moins une fois tous les trois ans en assemblée générale ou en congrès. Les membres de ces organismes sont rééligibles, alinéa 9 de l'article L-8.\n4. Dissolution du syndicat par décision de justice\nL'alinéa 8 de l'article L-8 prévoit que le syndicat peut faire l'objet d'une dissolution après l'obtention du récépissé du Ministre de l'Intérieur valant reconnaissance de l'existence du syndicat.\na) Qui en fait la demande ?\nC'est le Procureur de la République qui peut demander la dissolution du syndicat.\nb) Devant quel juge ?\nLe Procureur fait la demande au président du tribunal régional. C'est donc seulement le tribunal régional qui est compétent pour prononcer la dissolution du syndicat.\nc) Pour quels motifs ?\nLa dissolution est prévue pour motif tenant à la violation des articles L-7 à L-9, L-24 et L-25 du code du travail.\nLes articles L-7 à L-9 prévoient les différentes conditions de formation du syndicat décrites ci-dessus. L'article L-24 dispose : «Les syndicats professionnels, régulièrement constitués d'après les prescriptions de la présente loi, peuvent librement se concerter pour l'étude et la défense de leurs intérêts économiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux », alinéa 1er.\nL'alinéa 2 ajoute : « Les syndicats professionnels peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit ».\nL'article L-25 prévoit : « Les dispositions des articles L-6, L-8, L-10 et L-11 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent d'autre part faire connaître, dans les conditions prévues à l'article L-8, le nom et le siège social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent déterminer les règles selon lesquelles les syndicats adhérant à l'union sont représentés dans les instances de direction et les assemblées générales ».\nAinsi qu'il a déjà été relevé, l’article L-10 accorde aux femmes les mêmes droits syndicaux qu'aux hommes pour l’adhésion, la direction et l’administration. Quant à l'article L-11, il détermine l'âge minimum pour adhérer au syndicat. Celui-ci est de seize (16) ans pour les mineurs\nsauf opposition de leur père, mère ou tuteur.\n5. Le problème de l'institution du récépissé\nLe récépissé délivré par le Ministre de l'Intérieur, valant reconnaissance du syndicat et conditionnant son existence légale, a fait l'objet de vives critiques.\nSes adversaires lui reprochent d'être contraire au principe de la liberté syndicale, en ce sens que le Ministre de l'Intérieur détient en réalité un pouvoir d'autorisation, dès lors que sa délivrance n’est pas automatique.\nOr, seules les mesures destinées à permettre une vérification de la légalité et de l'identité du syndicat peuvent être admises.\nIl est en effet reconnu que les formalités édictées ne doivent pas être telles qu'elles puissent aboutir à une sorte d'autorisation préalable, ce qui serait contraire à l'article 2 de la convention n° 87 sur la liberté syndicale qui stipule que «les travailleurs et les employeurs, sans distinction d'aucune sorte, ont le droit, sans autorisation préalable, de constituer des organisations de leur choix».\nTel est l'avis de la Cour Suprême du Sénégal à travers l'arrêt n° 74 du 1er avril 1987, Confédération Générale des Travailleurs Démocrates du Sénégal (C.G.T.D.S.) c/ Etat du Sénégal.\nDans cette affaire, les faits étaient les suivants : Par requête en date du 30 janvier 1986, la C.G.T.D.S. regroupant quatre syndicats de base et représentée par Monsieur C.T.D., son secrétaire général, faisait valoir qu'elle avait accompli l'ensemble des règles procédurales aux fins d'obtention de son récépissé : assemblée générale, procès-verbal de réunion avec liste des membres du bureau ainsi que les statuts et leur dépôt à l'inspection régionale du travail, conformément aux dispositions du code du travail. De même, en 1984, après renouvellement des organes d'administration de la confédération, des dispositions identiques avaient été reprises.\nAucune réponse n'ayant été faite par le Ministre de l'Intérieur, le requérant introduisit à la date du 1er août 1985 un recours gracieux auprès de celui-ci qui garda le silence. Estimant qu'il y a eu réponse implicite de rejet à compter du 06 décembre 1985, le requérant déposa un recours pour excès de pouvoir tendant à l'annulation de la décision implicite du Ministre. Il invoqua plusieurs illégalités: absence de motif,\nmanque de base légale et violation des articles 812 du code des obligations civiles et commerciales, L-6 du code du travail et 3 de la convention n° 87 du 9 juillet 1948 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical.\nLa Cour Suprême lui donna gain de cause en annulant la décision par le considérant suivant : « La décision implicite intervenue le 6 décembre 1985 et par laquelle le Ministre de l'Intérieur a refusé, en l'absence de toute motivation, de délivrer à la Confédération Générale des Travailleurs Démocrates du Sénégal un récépissé de déclaration viole les dispositions précitées du code du travail et de l'article 812 du code des obligations civiles et commerciales, et par suite manque de base légale ».\nDans le même ordre d'idées, deux arrêts de la Cour d'appel de Dakar se sont prononcés en faveur du droit du secrétaire général du syndicat à représenter et à assister les travailleurs devant les juridictions sur la base de l'arrêt n° 74 de la Cour Suprême.\nLe président du tribunal du travail avait, dans une première affaire, déclaré le secrétaire général de la C.G.T.D.S. incompétent pour représenter un travailleur, motif pris de ce que son syndicat n'avait pas de base légale. Le secrétaire général a sollicité l'annulation de la décision sur la base de l'arrêt n° 74 de la Cour Suprême.\nLa cour d'appel lui donne raison par ces considérations : «Attendu que l'existence légale de la Confédération Générale les Travailleurs Démocrates du Sénégal (C.G.T.D.S.) représentée par C.T.D., a été définitivement réglée par l'arrêt n° 74 précité, il importe dès lors d'infirmer la décision entreprise et de dire en conséquence que le sieur C.T.D. est bien habilité, au vu du mandat délivré le 13 avril 1982 par Daouda Ndiaye, à représenter ce dernier devant la juridiction du travail dans le différend qui l'oppose à la Société Air France».\nCour d'appel de Dakar, 16 mars 1988, Daouda Ndiaye c/Air France.\nDans la seconde affaire, Habane Ould Cissoko c/ Mohamed Saïd Askar, 29 juin 1988, la Cour d'appel, chambre sociale, devait statuer sur l'appel interjeté par le sieur Cissoko contre le jugement du 25 juin 1985 du tribunal du travail de Dakar.\nPar ledit jugement, le syndicat C.G.T.D.S. avait été déclaré comme étant sans existence légale faute d'avoir obtenu le récépissé du Ministre de l'Intérieur.\nLa chambre sociale de la Cour d'Appel a infirmé ce jugement sur le fondement de l'arrêt n° 74 de la Cour Suprême en indiquant : «Attendu qu'en effet, il résulte . . . que la Cour Suprême a définitivement réglé le problème de l'agrément . . . Attendu qu'il échet dès lors d'infirmer le jugement entrepris . . ., pour statuant, à nouveau, dire et juger que le sieur C.T.D. remplit bien les conditions posées par les articles L-214 et suivants du code du travail pour être agréé en qualité de mandataire syndical».\nA travers ces décisions, il apparaît que le juge sénégalais est effectivement favorable à une interprétation qui va dans le sens du respect strict du principe de la liberté syndicale.\nL'affaire du syndicat C.G.T.D.S. est célèbre. Elle a même abouti à la saisie des instances du Bureau International du Travail (B.I.T.). La C.G.D.T.S. a présenté une plainte en violation de la liberté syndicale contre le gouvernement du Sénégal dans les communications des 06 octobre et 02 novembre 1992.\nLa C.G.D.T.S. a attaqué en arguant de la violation de la liberté syndicale et de l'entrave à l'exercice du droit syndical depuis le 19 décembre 1976, date de sa création, par un refus du Ministre de l'Intérieur de lui délivrer un récépissé.\nElle présente à l'appui les documents afférant à sa constitution ainsi que les décisions de la Cour Suprême annulant la décision implicite de refus du Ministre et les arrêts de la Cour d'Appel l’habilitant à exercer en qualité de mandataire syndicale.\nLe comité de la liberté syndicale, instance compétente, prend les recommandations suivantes.\nD'une part, « Le comité regrette profondément qu'en dépit du temps écoulé depuis le dépôt de la plainte et malgré l'appel pressant qui lui avait été adressé, le gouvernement n'ait pas fourni de commentaires et d'observations sur ce cas ».\nD'autre part, « S'agissant de la non-délivrance du récépissé de dépôt des statuts de la Confédération Générale des Travailleurs Démocrates du Sénégal (C.G.D.T.S.), constituée depuis 1976, plaignante dans cette affaire, et des fédérations qui lui sont affiliées, le comité déplore qu'après dix-sept ans, la confédération plaignante n'ait toujours pas été enregistrée et il demande instamment au gouvernement d'assurer le\nrespect du droit de constituer des organisations de travailleurs sans autorisation préalable ».\nEnfin, « Le comité invite le gouvernement à le tenir informé, le plus rapidement possible, de toute mesure prise pour que le récépissé de dépôt des statuts de la confédération plaignante et des fédérations qui lui sont affilées soit remis à ladite Confédération de sorte qu'elle puisse exercer sans entrave la plénitude de ses droits syndicaux».\nCes résolutions résultent du cas n° 1675, novembre 1993.\nLes recommandations du Bureau International du Travail n'ont pas la force juridique obligatoire des conventions. Mais elles expriment la conception, le point de vue de l'organisation et revêtent de ce fait une importance que les Etats ne peuvent ignorer.\nLe droit syndical est avant tout un principe constitutionnel. C'est le préambule de la constitution qui, tout d'abord, proclame le respect et la garantie intangible des libertés syndicales.\nEnsuite, dans le corps constitutionnel, l'article 20 alinéa 2 dispose : « Le travailleur peut adhérer à un syndicat et défendre ses droits par l'action syndicale ».\nL'article 20 de la constitution est précis sur un double plan : celui du principe de la liberté syndicale et de la revendication professionnelle par l'action syndicale.\nQuelle force juridique s'attache à la reconnaissance constitutionnelle du droit syndical ?\nDes auteurs, dont le Pr J. Issa Sayegh, distinguent entre les principes sociaux constitutionnels d'application immédiate et ceux à valeur programmatique. Ils estiment que le droit syndical, tel que reconnu dans la constitution, est d'application immédiate, en ce sens que l'intervention d'une autre norme n'est pas nécessaire pour sa mise en œuvre.\nCette conception nous paraît assez théorique. Elle est d'ailleurs contredite par la réalité. Il ne peut en être autrement puisque la Constitution n'a fait qu'énoncer un principe. L'intervention législative est à la fois souhaitable et inévitable, en ce que la pleine jouissance du droit syndical ainsi reconnu nécessite ne serait-ce qu'une meilleure\ncompréhension de son contenu. C'est pourquoi, au Sénégal comme ailleurs, le code du travail intervient pour en dégager les modalités de jouissance, ce qui ne signifie pas forcément une volonté d'anéantissement du droit syndical.\n1. La reconnaissance de la liberté syndicale\nLa loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 a, à la suite de la loi n° 61-34 du 15 juin 1961 portant code du travail, joué son rôle de précision quant à la reconnaissance du principe constitutionnel du droit syndical.\nL'article L-7 dispose : «Les personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des professions connexes concourant à l'établissement de produits déterminés, ou la même profession libérale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout travailleur ou employeur peut adhérer librement à un syndicat dans le cadre de sa profession».\nDes dispositions de l'article L-7, il ressort deux grands principes : la liberté dans la création d’un syndicat et la liberté d'adhésion à un syndicat.\nLa liberté dans la constitution d’un syndicat est étendue, au-delà d'une profession donnée, aux travailleurs et aux employeurs qui exercent des métiers similaires ou des professions connexes, ainsi qu'aux professions libérales.\nQuant à la liberté d'adhérer à un syndicat, il faut aussi comprendre qu'elle va de paire avec la liberté de se retirer du syndicat.\n2. Protection contre les discriminations fondées sur l'appartenance syndicale\nC'est l'article L-29 alinéa qui pose d'un côté le principe et de l'autre la sanction.\na) Le principe de l'interdiction\nCe principe est inscrit à l'article L-29 alinéa 1er qui dispose :\n« Il est interdit à tout employeur de prendre en considération\nl'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en ce qui concerne notamment l'embauche, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rémunération et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de congédiement ».\nCette interdiction, outre les exemples cités, doit être conçue de manière large, illimitée. L'article L-29 ne donne en effet que des cas où la discrimination peut être habituellement faite par les employeurs. Mais l'usage de l'adverbe «notamment» doit faire comprendre que toute discrimination en faveur ou en défaveur du travailleur, motif\npris de son appartenance syndicale, est prohibée.\nIl y a lieu peut-être de préciser la signification du terme «congédiement». Il s'agit là d'une vieille expression empruntée au droit français qui signifie licenciement. Le mot est maintenant tombé en désuétude en France et l'on ne comprend toujours pas que le législateur sénégalais s'attache à l'employer sans cesse.\nEn outre, l'alinéa 2 interdit toute pression exercée en faveur ou à l'encontre d’un syndicat : «Le chef d'entreprise ou ses représentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur ou à l'encontre d'une organisation syndicale quelconque».\nb) Sanction à l'égard de l'employeur\nLe législateur sanctionne les atteintes contre l'égalité des syndicats et les discriminations de toutes sortes fondées sur l'appartenance syndicale.\nL'alinéa 3 de l'article L-29 prévoit «Toute mesure prise par l'employeur, contrairement aux dispositions des alinéas précédents (alinéas 1 et 2), sera considérée comme abusive et donnera lieu à dommages-intérêts».\nIl semble que la sanction par l'octroi de dommages et intérêts est différemment appréciée par les syndicats de travailleurs qui la jugent timide, eu égard à l'enjeu de la protection et de la liberté en cause. Ils estiment que la liberté syndicale doit être considérée comme étant une liberté fondamentale et que sa violation devrait être sanctionnée par la nullité de l'acte en cause.\nLa sanction de la nullité aurait ainsi pour conséquence l'annulation erga omnes de l'acte en cause. Le licenciement du travailleur pour motif\nsyndical aurait ainsi pour conséquence sa réintégration et son rétablissement dans tous ses droits.\nUne telle sanction n'a pas été retenue par le législateur. Ce dernier n'a pas prévu une protection spécifique des représentants syndicaux dans l'entreprise, à l'image de la protection spécifique dont bénéficient les délégués du personnel, au vu des articles L-214 et suivants du code du travail.\nLes représentants syndicaux au Sénégal sont donc protégés au même titre que tout travailleur «ordinaire».\nAilleurs, en France, ils bénéficient d'une protection spéciale, en particulier contre leur licenciement qui fait nécessairement l'objet d'une autorisation préalable de l'administration du travail.\nLe droit syndical est reconnu aux fonctionnaires et les conditions de création du syndicat sont déterminées.\na) Reconnaissance du droit syndical\nL'article 7 de la loi n° 83-53 du 18 février 1983 modifiant la loi n° 61-33 du 15 juin 1961 instituant le statut des fonctionnaires dispose en son alinéa 1er : «Le droit syndical est reconnu aux fonctionnaires».\nMais ce droit n'est reconnu qu'aux fonctionnaires régis par la loi n° 61-33 puisque ce dernier exclut de son champ d'application certaines catégories de fonctionnaires. En effet, l'alinéa 2 de l'article premier prévoit que le statut «…ne s'applique ni aux magistrats, ni aux personnels militaires, ni aux fonctionnaires dont le statut est fixé par des lois spéciales». Nous préciserons en détail ces exclusions un peu plus loin avec l'étude consacrée aux atteintes apportées au droit syndical.\nb) Constitution du syndicat de fonctionnaires\nLa procédure de création est différente au vu simplement des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 7 de la loi n° 83-53 qui dispose : « Outre le dépôt légal, toute organisation syndicale de fonctionnaires est tenue d'effectuer, dans les deux mois de sa création, le dépôt de ses\nstatuts et la liste de ses administrateurs auprès de l'autorité ayant pouvoir de nomination sur les fonctionnaires appelés à en faire partie ou auprès du Ministre chargé de la fonction publique et du travail ».\nDe même, « toute modification des statuts et de la composition des bureaux doit être immédiatement communiquée aux mêmes autorités », article 7, alinéa 4.\nLa loi ne précise pas ce qu'est le dépôt légal. Mais dans la pratique, les syndicats de fonctionnaires suivent la procédure indiquée par le code du travail pour l'obtention du récépissé valant reconnaissance légale du syndicat.\nNous voyons que le statut des fonctionnaires n'établit pas de formalités très contraignantes pour la constitution d’un syndicat.\nEn règle générale, les conventions collectives ordinaires prévoient des clauses relatives à la reconnaissance du droit syndical dans les professions.\nMais ce qui est intéressant à remarquer, c'est la spécificité du droit syndical dans les conventions collectives susceptibles d'être étendues d'une part, et dans la convention collective nationale et interprofessionnelle d'autre part.\n1. Le droit syndical et les conventions collectives susceptibles d'être étendues\nLa convention collective susceptible d'être étendue est celle établie par l'article L-85. « A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs intéressées, considérées comme les plus représentatives, ou de sa propre initiative, le Ministre chargé du Travail provoque la réunion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une convention collective de travail ayant pour objet de régler les rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou de plusieurs branches d'activité déterminées sur le plan national, régional ou local ».\nLa spécificité de la convention collective extensible par rapport à la convention ordinaire réside dans la procédure de mise en œuvre mais encore dans son contenu. Celui-ci est déterminé par la loi, à travers\nl'article L-86. La convention collective extensible doit nécessairement indiquer les dispositions obligatoires au nombre de 13 dont la première est relative au droit syndical. En effet, l'article L-86 indique : « Les conventions collectives visées par le présent chapitre comprennent obligatoirement des dispositions concernant « le libre exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des travailleurs».\nUne telle disposition montre l'intérêt que le législateur attache au droit syndical.\n2. Le droit syndical dans la convention collective nationale et interprofessionnelle (C.C.N.I.) du 27 mai 1982\nLa C.C.N.I. fait écho aux différents textes législatifs reconnaissant le droit syndical.\nLes articles 7 et 8 de la C.C.N.I. prévoient les dispositions relatives au droit syndical, à l'interdiction des discriminations pour appartenance syndicale, ainsi que les facilités octroyées pour son exercice.\na) La reconnaissance de la liberté syndicale\nElle est faite à travers l'alinéa 1 de l'article 7 qui dispose : « les parties contractantes reconnaissent la liberté, aussi bien pour les employeurs que pour les travailleurs, de s'associer pour la défense collective des intérêts afférents à leur condition d'employeur ou de travailleur, ainsi que la pleine liberté pour les syndicats d'exercer leur action, dans le cadre de la législation en vigueur ».\nb) L'interdiction de la discrimination pour appartenance syndicale\nC'est l’alinéa 2 du même article 7 qui indique : « Les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait d'appartenir ou non à une association ou à un syndicat professionnel, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses ou les origines sociales, raciales ou professionnelles du travailleur, pour arrêter leurs décisions en ce qui concerne l'embauche, la conduite ou la répartition du travail, les mesures de discipline, l'avancement ou le congédiement ».\nL'alinéa 3 de l'article 7 précise que les pressions et contraintes « en faveur ou à l'encontre » du syndicat ne sont pas admises lorsqu'elles sont le fait des employeurs. De même, « les salariés s'engagent, de leur\ncôté, à n'exercer aucune pression ou contrainte sur leurs collègues ».\nCette disposition adressée aux travailleurs peut avoir son importance. C'est que généralement les syndicats qui mènent des actions revendicatives tolèrent mal l'absence de solidarité entre collègues. Cette intolérance est aussi aux antipodes de la liberté syndicale qui suppose la liberté de ne pas se syndiquer et, par voie de conséquence, de ne pas être impliqué.\nL'alinéa 4 de l'article 7 tente de mettre en place un mécanisme d'intervention en vue d'une solution à l'amiable en cas de licenciement d'un travailleur opéré en violation du droit syndical mais sans préjudice d'une action juridictionnelle. Il est indiqué en effet: «Si l'une des parties estime que le congédiement d'un salarié a été effectué en violation du droit syndical, tel que défini ci-dessus, les deux parties s'emploient à examiner les faits et à apporter au cas litigieux une solution équitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement réparation du préjudice causé».\nIl ne paraît pas que ce mécanisme soit bien ancré dans la pratique. L'intervention directe des syndicats ne donne pas toujours des solutions de règlement à l'amiable parce que généralement les conflits aboutissent directement devant l'administration du travail ou devant le juge.\nc) Les absences pour activités syndicales\nQuels sont le régime de ces absences et leur mode de rémunération ?\nAbsence pour cause d'assemblée statutaire\nL'article 8 alinéa premier dispose « Pour faciliter la participation des travailleurs aux assemblées statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations d'absence leur seront accordées sur présentation, trois (03) jours au moins avant la réunion prévue, d'une convocation écrite et nominative émanant de l'organisation intéressée ».\nL'alinéa 2 indique deux situations pouvant libérer les travailleurs de l'obligation d'observer le préavis de trois (03) jours : le cas de force majeure et l'accord entre parties. La force majeure serait alors un événement imprévisible et insurmontable pour le travailleur qui le mettrait ainsi dans l'impossibilité absolue d'aviser, trois jours avant, son employeur.\nIl reste entendu en vertu de l'alinéa 3 que l'absence pour activité syndicale ne doit pas apporter « de gêne à la marche normale du travail ».\nC'est l'alinéa 4 qui donne la solution au régime de rémunération de l'absence pour activité syndicale : « Ces absences seront payées en fonction de l'horaire de l'entreprise, elles ne viendront pas en déduction du congé et ne pourront pas être récupérables non plus ».\nd) Absence pour siéger aux commissions paritaires\nL'article 8 de la C.C.N.I. définit par ailleurs les conditions de participation des travailleurs aux commissions paritaires prévues par les conventions collectives, de même que la désignation des travailleurs comme assesseurs au tribunal du travail.\nS'agissant des commissions paritaires, «. . . il appartiendra aux syndicats patronaux et de travailleurs ayant organisé la réunion, de déterminer de quelle façon et dans quelles limites (nombre de participants, durée, etc.), il conviendra de faciliter cette participation ».\nL'information préalable de l'employeur s'impose ainsi que la prise en compte de l'intérêt de l'entreprise.\nLes heures passées aux commissions paritaires sont payées par l'employeur « comme temps de travail effectif avec toutes les indemnités qu'il comporte . . . ». Ces heures ne font pas l'objet de récupération. Elles comptent comme temps de service effectif pour la détermination du congé payé du travailleur.\nS'agissant des travailleurs qui siègent en qualité d'assesseurs aux tribunaux du travail, ils ont l'obligation de présenter à leurs employeurs la convocation qui les désigne « dès que possible après sa réception», dit l'alinéa 8 de l'article 8.\nDe même, pour les assesseurs, les périodes d'absences ne sont pas récupérables. Elles ne viennent pas en déduction du congé et sont payées par l'employeur.\ne) Obligation de mettre à la disposition des syndicats des panneaux d'affichages\nL'article 9 de la C.C.N.I. prévoit l'obligation pour les employeurs concernés de mettre à la disposition des organisations syndicales de\ntravailleurs « des panneaux d'affichages munis de grilles ou vitres et fermés à clef en nombre suffisant . . . ».\nCes panneaux doivent être apposés à l'intérieur de l'établissement dans un endroit adéquat, « . . .proche de l'entrée ou de la sortie du personnel . . . ». Ils sont destinés à la communication entre le personnel et les syndicats.\nIl va sans dire, comme le précise l'alinéa 2 de l'article 9, que «les informations doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical».\nC'est le délégué du personnel de l'entreprise ou le représentant du syndicat, travailleur dans l'entreprise, qui procède à l'affichage des informations après en avoir communiqué un exemplaire à l'employeur.\nL'article 9 ne dit rien s'agissant du refus de l'employeur de laisser afficher une information. Mais on peut penser qu'un employeur serait parfaitement fondé à interdire l'affichage d'une information dont la nature non professionnelle et non syndicale est avérée.\nDans le cas contraire, il commettrait une entrave à l'exercice régulier de l'activité syndicale, ce qui constituerait une violation de la liberté syndicale.


Escapades | A lovely therapy\nBonjour à tous ! Je sais que je vous avais promis très vite un post avec le tuto des hiboux, mais voilà, en préparant ma valise pour les vacances, j ai malheureusement oublié de les emmener avec moi pour les finir au bord de la piscine, et pouvoir enfin vous dévoiler le fameux tuto ! Mais n ayez crainte, si tôt rentrée la semaine prochaine , je m y remets !\nEn attendant du coup , n ayant rien pour m occuper au bord de l eau , j en profite pour faire des bulles et penser très activement à tout un tas de nouveaux articles à faire à mon retour de vacances !\nDe là où je me trouve, on envoie des besos et non des bisous, donc je vous en souffle des tonnes , et vous dis à bientôt !


Casablanca : solidarité culturelle | Aujourd'hui le Maroc\nCasablanca : solidarité culturelle\nLe Centre socioculturel à Hay Bechar El Khair (Hay Mohammadi) est spécialisé dans la formation et l’initiation aux métiers liés à la création artistique au profit des jeunes compétences marginalisées et privées d’encadrement professionnel.\nA l’occasion de son inauguration, le Souverain a effectué une tournée dans ses différentes dépendances. Réalisé en partenariat avec le Réseau éducatif des arts et de la culture, ce centre, qui s’inscrit dans la démarche de développement social entreprise au Maroc, favorisera l’ouverture des jeunes bénéficiaires à un nouveau monde professionnel non encore investi qu’est le domaine artistique.\nLe centre, qui vise à responsabiliser et à stimuler davantage les jeunes marocains à la création artistique, est organisé autour de trois axes: ateliers de formation, animation culturelle et événementielle et distraction et loisirs.\nLes ateliers de formation porteront sur différentes filières artistiques et activités de soutien. Il s’agit notamment d’ateliers d’initiation aux métiers d’art dramatique, de formation en audiovisuel et multimédia, de formation en art graphique et métiers de la publicité, d’éducation musicale, d’initiation à l’art pictural et techniques de jardinage, des cours d’alphabétisation, de soutien scolaire et de sensibilisation.\nLe programme d’animation culturelle et événementielle est lié aux filières artistiques de la formation tout en impliquant les bénéficiaires et en les confrontant à des professionnels, afin qu’ils puissent exercer leur savoir-faire. Ce programme d’animation est destiné également à la population de proximité à laquelle il permettra d’accéder à une programmation artistique riche et variée notamment des spectacles de théâtre pour adultes et enfants, des spectacles de danse, des salons littéraires et des concours de création publicitaires.\nEdifié sur une superficie de 2.200 m2 pour un coût de 6 millions Dh, dont 4,6 millions DH pour la construction, le Centre socioculturel Bechar El Khair a été réalisé grâce à un partenariat entre la Fondation Mohammed V pour la solidarité et le Conseil préfectoral du Grand Casablanca. Le centre socioculturel Bechar El Khair a été réalisé avec la contribution de la Société de réassurance et l’Office National des aéroports (ONDA). A cette occasion, SM le Roi a remis aux dirigeants respectifs des deux entreprises partenaires de la Fondation, Ahmed Zinoun et Abdelhanin Benallou, des plaques attestant leurs contributions.\nPar la suite, le Souverain a inauguré le Centre socioculturel Hay Adil (arrondissement Roches noires), dont la réalisation a nécessité des crédits de l’ordre de 4,2 millions DH. A cette occasion, SM le Roi a visité les différentes dépendances de ce centre réalisé par la Fondation Mohammed V pour la Solidarité en partenariat avec l’Association "Initiative Urbaine Hay Mohammadi".\nLe Centre socioculturel Hay Adil est destiné à assurer une formation professionnelle de proximité aux jeunes du quartier Hay Mohammadi, atténuant ainsi les effets de la marginalisation que vit cette catégorie de citoyens.\nRéalisé sur une superficie de 1.300 m2, le centre a été financé grâce à un partenariat entre la Fondation Mohammed V pour la Solidarité et le Conseil Préfectoral du Grand Casablanca.\nLe centre dispose de cinq salles de cours, des locaux commerciaux, une garderie, une salle multimédia, une bibliothèque (ateliers d’écriture, de lecture et de journalisme) et des bureaux de gestion.


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Pour les Panthères, il n’a manqué qu’un coup de griffe | Y a pas que le foot dans la vie\n← Deux ou trois choses sur Jonathan Borlée…\n« Il ne faudra pas penser que l’on dispute une finale » →\nAprès un match exemplaire, Anouk Raes vient de louper à son tour son shoot-out. La gardienne allemande jubile après avoir tant tremblé. Photo Belga.\nOn connaissait déjà les larmes de crocodile. Ce jeudi soir, on a découvert ce qu’étaient les larmes de panthère. Elles ont été nombreuses, en effet, les joueuses de l’équipe nationale belge de hockey à en déverser après le résultat sans doute le plus frustrant de leur carrière. Une élimination en demi-finale de « leur » Euro face à l’Allemagne après l’impitoyable exercice des shoot-out, où le contrôle des nerfs est aussi important que celui de la technique. Et comme, pour la plupart d’entre elles, les nerfs avaient lâché deux minutes plus tôt, lorsque les Allemandes avaient égalisé tout en bout de rencontre, cela n’a été, pour ces dernières, qu’une simple formalité.\nL’injustice, en sport, est une donnée inévitable ; c’est ce qui le rend souvent palpitant et provoque des émotions que l’on rencontre dans peu d’autres domaines. Les Red Panthers de l’entraîneur Pascal Kina méritaient mille fois la qualification pour la finale. Elles l’ont eue à plusieurs reprises au bout de leur stick, surtout en deuxième période où elles n’ont pas lâché un pouce de terrain, ont étouffé leurs adversaires et ont inquiété à plus d’une reprise la gardienne allemande. Jill Boon et Charlotte De Vos ont chacune inscrit un but après l’auto-goal malheureux d’Anne-Sophie De Scheemaekere et on a longtemps cru qu’un troisième allait tomber tant la domination belge était totale. Mais le coup de griffe fatal n’est jamais venu. Et à deux minutes de la fin, il y a donc eu ce penalty corner, le premier et dernier du match, qui a permis aux Allemandes d’égaliser. Avant l’issue que l’on sait.\nCe ne sera sans doute pour elles qu’une maigre consolation, mais on reste subjugué par le niveau que ces filles ont réussi à atteindre en très peu de temps. En novembre 2010, lors de leur premier stage préolympique, à Lanzarote, rien ne laissait présager, en effet, qu’elles réussiraient à se hisser à la hauteur de ce qui est exigé pour jouer un rôle en vue au niveau international. La volonté était bien là, l’envie et l’émerveillement de la découverte d’un monde qu’elles ne connaissaient pas, aussi, mais, dans les faits, on voyait que le travail à fournir était énorme. Même avec l’exemple de leurs collègues masculins, qui étaient déjà quelques étapes plus loin, cela ressemblait à une montagne bien compliquée à escalader.\nL’arrivée de Pascal Kina à la tête du groupe et la mise en place d’une structure aussi professionnelle que celle des Red Lions a tout changé. Les exigences se sont intensifiées avec, parfois, comme conséquences, des clashs mémorables. Une 5e place à l’Euro 2011 à Mönchengladbach puis, surtout, cette qualification inattendue mais méritée pour les JO de Londres lors de l’inoubliable tournoi de Kontich, en mars 2012, ont servi d’accélérateurs. Et la 11e place (sur 12) aux Jeux, a aiguisé les appétits.\nDes résultats qui sont le fruit d’une vision. Celle de l’Association royale belge de hockey (et de son directeur technique Bert Wentink) qui, grâce à ses partenaires financiers et au COIB, a su dégager des moyens pour mettre en place sa politique à tous les échelons, des jeunes aux seniors, tant chez les hommes que chez les femmes… au risque de ne plus pouvoir, aujourd’hui, répondre aux demandes d’affiliation parce que les infrastructures demandent grâce !\nPour en revenir aux Red Panthers, les chiffres ne mentent pas. Lors de l’introduction du ranking mondial, en 2003, elles pointaient en 28e position et étaient 12es en Europe ; lors du dernier classement, il y a deux mois, elles étaient 13es mondiales et 4e européennes.\nLeur jeu, on l’a dit, a gagné en intensité, en volume, en qualité technique depuis Londres. Leur condition physique s’est encore améliorée. S’il reste des leaders, elles ne sont plus inamovibles car le niveau général du groupe, qui n’a jamais semblé aussi soudé, s’est élevé grâce à l’apport de jeunes arrivées sans complexe dans un groupe qu’elles ont forcément bonifié. Et dire que leur moyenne d’âge est inférieure à 23 ans…\nTout cela suffira-t-il pour battre les championnes olympiques néerlandaises, ce samedi, dans le match pour la 3e place ? On n’oserait le jurer mais sur ce que l’on a vu jusqu’ici, ce ne serait sans doute que partie remise.\nEt si elles devaient y arriver, leur médaille de bronze aurait une petite teinte dorée.\nCette entrée a été publiée dans Hockey, avec comme mot(s)-clef(s) Allemagne, Boon, De_Scheemaekere, De_Vos, Euro, Kina, londres, ranking, Red_Panthers, shoot-out. Vous pouvez la mettre en favoris avec ce permalien.\nUne réponse à Pour les Panthères, il n’a manqué qu’un coup de griffe\nllobet Sophie dit :\nFélicitation à cette équipe ( joueuses et Staff ) qui depuis 2003 ne cesse de progresser.. bravo et bonne chance pour la demi finale.\nEntraineur Equipe de France feminine de Hockey


Tissu pour abat jour comment choisir les meilleurs produits pour 2021 | Mon Luminaire\nTissu pour abat jour comment choisir les meilleurs produits\nNotre sélection de tissu pour abat jour :\nLustre Suspension de Style Moderne en Métal Blanc Patiné en Or avec 5 Abat-jours en Tissu Blanc décoré de Pendeloques en Cristal pour Salle de Séjour ou Salon 5x40W E14 de la marque MW-Light\nMeilleurs prix et une large gamme des produits de style classique et moderne et techno\nRegenbogen est un fabricant professionnel avec le stage de plus de 10 ans sur le marché des...\nSplink 2pcs Style Européen Clip-on Abat-jour en Tissu Handmade pour Bougie Lustre Lampe de Table Applique Mural 80*120*110mm de la marque Splink\n"Abat-jour idéal pour la lampe en cristal et la lampe bougie et la lampe de mur et lustres et lampe...\nCaract¨¦ristiques - Design Unique et beau comme le montre des photos.\nSharplace Abat-jour Suspendu de Cage en Tissu Lampe Ombre pour Plafonnier E27 - Gris de la marque Sharplace\nLa lampe de LED et la lampe économiseuse d'énergie et la lampe à incandescence sont disponibles...\nConvient pour le couloir et cuisine et restaurant et café et bar et magasin de vêtements et etc.\nDesign cylindrique et moderne et universel.\nFuloon Lot de 6 Pièces Abats-jour de Lampe en Tissu pour Lustre Applique Type de Bougeoir (Blanc) de la marque Fuloon\nLot de 6 Pièces Abats-jour de Lampe en Tissu pour Lustre de Bougeoir (Blanc) de la marque Doooitlight\nNotre coup de cœur tissu pour abat jour au mois de d'avril 2021\nTOP 10 des meilleur(e)s tissu pour abat jour actuellement :\n1 Polyphane pour abat-jour VBS, au mètre, env. l 60 cm Voir la fiche\n2 FRCOLOR Lustre Abat-Jour Clip-on Tambour Petits Abat-Jour Tissu Candélabre Abat-Jour ... Voir la fiche\n3 HARPER LIVING 1 x E27 ES Applique murale avec interrupteur, abat-jour en demi-cercle ... Voir la fiche\n4 YISUN Lot de 6 Abat-jour à Clipser en Tissu pour Lustre Transparent Abat-Jour Lampe d... Voir la fiche\n5 Saison Scolaire Pangdingk Abat-Jour Mural, Abat-Jour d'ampoule E14 Gris melang, métal... Voir la fiche\n6 Tomanbery Abat-Jour d'art en Tissu Protection de l'environnement E14 Abat-Jour résist... Voir la fiche\n7 OSALADI 2 Pièces Petit Abat- Jour Baril Tissu Abat- Jour pour Lampe de Table Abat- Jo... Voir la fiche\n8 Ymiko E14 Abat-Jour en Tissu Tissu Abat-Jour pour Le Remplacement des Lampes de Table... Voir la fiche\n9 Tomanbery Abat-Jour de Haute qualité sûr à Utiliser Fabrication Lustre Lampe Murale C... Voir la fiche\n10 Lustres Plafonniers Rétro Simple Personnalité Créative 9 Têtes Tissu Abat-Jour Couleu... Voir la fiche\nTomshine Beige Lampe de Table, Bois Massif et Lumière à Abat Jour Lampes de Bureau avec Square Fabric Lamp Shade Marron Base pour la Commode de bibliothèque Salon Chambre hôtel (Pas d’ampoule)\nIl est aussi joli que vous le voyez sur les photos n’est pas très grand, mais je l’ai mis sur un support en bois sur le dessus de la table et est parfait est métallique donc il pèse assez pour être stable et ne pas tomber et les cristaux font une très belle lumière.\nJe l’aime beaucoup, c’est très joli, c’est fait de tissu et on verra si ça ne dégage pas beaucoup de poussière.\nLa lampe est belle comme une lampe de table et une lampe de bureau, elle peut créer un cliché et une atmosphère romantique la nuit, je pense que c’est une lampe de table attractive et je la recommande.\nJe n’ai aucune idée de ce que la durabilité est en cause. Je viens de recevoir. Mais ça a l’air vraiment bien\nExpédition super rapide, excellent rapport qualité-prix! Les cadeaux parfaits pour TOUT LE MONDE où vous ne savez pas quoi donner .. commanderai plus\ntrès belle lampe. est élégant avec son abat-jour en tissu beige. l’assemblage ne prend pas 2 minutes. également la base de la lampe en brun foncé fait quelque chose de visuel. a fière allure dans notre nouveau couloir. gre est idéal pour une petite decolampe\nJ’avais commandé 3 pcs. Tous ont travaillé directement! C’est un cadeau idéal et l’effet WOW est vraiment génial! Super invention et super qualité! Le seul inconvénient: un peu des trois avait sur le côté tête le port USB, alors que c’était l’inverse. Et exactement ce petit garçon était beaucoup plus mince que les deux autres à l’état plié. Donc, en quelque sorte, une mauvaise interprétation. Si seulement j’avais eu un, je n’aurais jamais remarqué. Les deux autres normales sont un peu plus agréables, mais c’est tout!\nBeau produit, dans le salon a un effet elegane même si pas flashy. Je donne quatre étoiles car dans l’envoi un côté légèrement incurvé est arrivé.\nJ’en ai acheté deux pour les tables de chevet et fais leur apparition en termes d’élégance et de fonctionnalité. Le second acheté a eu des problèmes de doublure, mais le service de retour d’Amazon était impeccable et je me suis acheté l’un l’autre. Je recommande l’achat.\nJe pense que le livre est vraiment génial. Vous pouvez facilement le ranger lorsque vous le pliez. Ce que je n’aime pas, c’est que les pages sont sous tension. C’est dommage. Mais sinon génial!\nLampe pour la table de chevet de ma chambre, simple mais élégante, un bon achat et à un très bon prix.\nAbat jour lampe : Lisez le test, le prix, les avis du meilleur matériel sur mon site.\nN'ayant pas d'évaluation, cette tissu pour abat jour est livré par Splink en France métro gratuitement\nSplink 2pcs Style Européen Clip-on Abat-jour en Tissu Handmade pour Bougie Lustre Lampe de Table Applique Mural 100*125*110mm de la marque Splink\nAvec 1 commentaire et un score de 5 étoile cette tissu pour abat jour est expédié par Splink sur le territoire national gratuitement\nCaractéristiques - Design Unique et beau comme le montre des photos.\nMatériel - Recouvert de tissu de haute qualité.\nDiametre Haut* Diametre Bas* Hauteur oblique 100*125*110mm\nMiniSun Abat Jour "Conique 20 cm" pour Suspension. Tissu Crème. Cordon (douille & fil) non fourni de la marque MiniSun\nAffichant 1 retour client et une notation de 4 étoile cette tissu pour abat jour est expédié par The Light Factory en France métro gratuitement\nAmpoule requis Maximum 40 watt incandescente ou équivalent à LED. Ampoule non-fourni\nDimensions - Hauteur 14 cm x diamètre (en bas) de 20 cm\nDesign classique et neutre. Parfait pour votre décor contemporain et moderne ou traditionnel\nAbat jour conique en tissu crème "Vison". Doublure en blanc.\nLe marchand The Light Factory possède 915 appréciations vendeur portant sur la dernière année avec une moyenne avoisinant 100 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est Beresford Grant Associates Limited ayant pour activité principale Ltd fait parti des vendeurs importants et mérite 20 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée .\nSplink 2pcs Style Européen Clip-on Abat-jour en Tissu Handmade pour Bougie Lustre Lampe de Table Applique Mural 90*140*120mm de la marque Splink\nPour 1 commentaire et une note de 5 étoile cette tissu pour abat jour est livré par Splink en France métro gratuitement\nMatériel - Recouvert de tissu de haute qualit¨¦.\nN'affichant pas d'évaluation, cette tissu pour abat jour est expédié par Splink en France métropolitaine gratuitement\nMat¨¦riel - Recouvert de tissu de haute qualit¨¦.\nLe marchand Splink a 147 appréciations distributeur portant sur la dernière année pour une moyenne de 93 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est ShenzhenShi Shangpinlian Jinchukou YouxianGongsi ayant pour activité principale LTD fait parti des vendeurs de taille moyenne et mérite 19 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée en Chine.\nAbat Jour Moderne en 2 Tambours en 2 Niveaux. Pour Suspension. Fini en Tissu Bleu"Oeuf de canard" avec diffuseur centrale de la marque MiniSun\nAvec 11 avis et un score de 3.4 étoiles cette tissu pour abat jour est expédié par The Light Factory sur le territoire national gratuitement\nTissu bleu - oeuf de canard avec diffuseur opaque. Montage facile et rapide\nAvec 3 avis et un score de 5 étoiles cette tissu pour abat jour est livré par iTao_mall en France gratuitement\nAffichant 11 avis et une notation de 4.1 étoiles cette tissu pour abat jour est livré par iTao_mall en France métropolitaine sans surcoût\nLe distributeur iTao_mall a 280 évaluations marchand sur la récente année soit une moyenne de 100 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est shen zhen shi tao le tu she ying you xian gong si ayant pour activité principale Ltd. fait parti des vendeurs importants et mérite 20 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée en Chine.\nN'affichant pas d'avis, cette tissu pour abat jour est livré par iTao_mall en France sans surcoût\nN'ayant aucun retour client, cette tissu pour abat jour est livré par RegenBogen en France sans frais\nCe lustre est fait en métal blanc. Les abat-jours sont fabriqués en textile couleur blanc.\nLe commerçant RegenBogen possède 144 commentaires distributeur portant sur la récente année avec une moyenne avoisinant 95 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est Regenbogen Leuchten GmbH ayant pour activité principale GmbH fait parti des vendeurs de taille moyenne et mérite 19 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée en Allemagne.\nAffichant 28 retours client et une notation de 4.3 étoiles cette tissu pour abat jour est livré par Luminary EU sur le territoire national sans frais\nLe marchand Luminary EU a 13 avis vendeur portant sur la récente année glissante avec une moyenne d'environ 100 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est Shenzhenshi lifan maoyi youxian gongsi ayant pour activité principale LTD. fait parti des petits vendeurs et mérite 20 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée en Chine.\nPour 4 évaluations et une note de 4.7 étoiles cette tissu pour abat jour est expédié par Yucca lighting en France gratuitement\nLe marchand Yucca lighting a 18 avis marchand portant sur la dernière année avec une moyenne avoisinant 100 sur 100. fait parti des petits vendeurs et mérite 20 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée .\nAffichant 13 évaluations et une note de 4.1 étoiles cette tissu pour abat jour est envoyé par Home MART sur le territoire national sans surcoût\nLe commerçant Home MART a 3429 commentaires vendeur sur la récente année glissante pour une moyenne avoisinant 99 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est Great Earthman Limited ayant pour activité principale Limited Liability Company fait parti des vendeurs importants et mérite 20 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée à Hong-Kong.\nN'affichant point de retour client, cette tissu pour abat jour est envoyé par RT Technology en France métro sans surcoût\n7 couleurs sont disponibles.\nLe vendeur RT Technology possède 2559 évaluations distributeur sur la dernière année avec une moyenne avoisinant 93 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est Shenzhenshi Rongtao Keji Youxiangongsi ayant pour activité principale Ltd. fait parti des vendeurs importants et mérite 19 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée en Chine.\nPour 3 évaluations et une note de 3.3 étoiles cette tissu pour abat jour est livré par Inateck sur le territoire national sans frais\nLe commerçant Inateck a 4782 évaluations marchand portant sur la dernière année pour une moyenne de 100 sur 100. Ce vendeur de tissu pour abat jour dont la société est F&M Technology GmbH ayant pour activité principale GmbH fait parti des vendeurs importants et mérite 20 sur 20 selon les acheteurs. Cette entreprise est basée en Allemagne.\nLe meilleur comparatif de : Lampadaire fluo\nLe comparatif de : Lampe salon projecteur


Offrez vous le bon BBQ qui sera répondre à vos besoins - Maison et Santé\nAccueil Jardin & extérieur Offrez vous le bon BBQ qui sera répondre à vos besoins\nOffrez vous le bon BBQ qui sera répondre à vos besoins\nSortir le barbecue à l’arrivée des beaux jours et de l’été est un grand classique, mais encore faut-il le choisir judicieusement. En effet, de nombreux modèles de plus en plus perfectionnés sont aujourd’hui disponibles pour les consommateurs. Le choix s’avère alors compliqué entre un barbecue classique ou électrique, ou encore doté d’un mode de consommation écologique, sans oublier le prix du BBQ.\nLes modèles classiques des barbecues au charbon à bois\nPlus anciens et ayant fait leurs preuves depuis de nombreuses années, les barbecues à charbon de bois sont le traditionnel matériel d’un déjeuner réussi en plein-air. Ceux-ci équipent en effet près de 65% des ménages, et se distinguent par leurs coûts relativement peu élevés pour les modèles d’entrée de gamme, et le goût particulier qu’ils procurent aux aliments grillés. Cependant la difficulté d’allumage de ces modèles et l’importante fumée qui se dégage des barbecues au charbon, sont cependant un frein pour de nombreux usagers. De même, il faut attendre un certain temps avant de pouvoir bénéficier de braises pour pouvoir faire griller ses aliments, ce qui n’est pas toujours très pratique.\nPour les amateurs des plaisirs du barbecue en famille, le BBQ électrique est sans doute le plus pratique à utiliser. En effet, utilisable à l’intérieur comme à l’extérieur, ce dernier est le plus complet et le plus abouti techniquement, avec de nombreux modèles au design innovant. Avec au choix un système de grille horizontal ou vertical, la présence de pieds et de roulettes, ou de colonnes de chaleur, les barbecues électriques peuvent être choisis en de multiples dimensions adaptées à tous. Souvent portatif et idéal pour la cuisson à la plancha, le barbecue électrique est alors un choix optimal pour bénéficier des plaisirs de la cuisson à l’intérieur d’une maison ou d’un appartement.\nPlus sophistiqués que ceux au charbon de bois, les barbecues au gaz sont aussi plus onéreux et plus encombrants. Particulièrement adaptés au plein-air, ceux-ci sont cependant plus faciles à allumer avec la possibilité d’intégrer une bouteille de propane ou butane, et bénéficient souvent de plusieurs réglages. Ainsi il est possible de régler précisément la température avec un thermostat intégré, de chauffer beaucoup plus vite la grille avec une pierre à chaleur, ou encore de bénéficier d’un couvercle qui fait office de four avec de nombreux accessoires comme un tournebroche ou une plancha. Le principal inconvénient des barbecues au gaz est qu’il est nécessaire de vider le bac de récupération des graisses, et qu’il faut vérifier après utilisation que l’étanchéité du flexible à gaz est correctement assurée.\nLes barbecues fixes en béton\nPour les ménages qui désirent profiter du barbecue toute l’année, de nombreux constructeurs et fabricants proposent des barbecues en béton. Composés alors d’une hotte, et d’un brasier qui fonctionne généralement au charbon de bois, les barbecues fixes sont une solution idéale pour tous ceux qui bénéficient d’un espace suffisamment grand et d’un jardin, pour profiter d’un barbecue à disposition, moyennant un entretien régulier après chaque utilisation.\nEncore rare et peu connu, le barbecue solaire reste néanmoins original et écologique, avec une parabole qui permet de cuire les aliments. Même s’il existe plusieurs modèles de barbecues solaires ou écologiques, sachez que celui-ci nécessite alors d’habiter une région à fort ensoleillement et d’être positionné judicieusement.\nBref, tous les types de barbecue offrent des avantages et inconvénients, il faut donc prendre le temps d’analyser attentivement les caractéristiques de chacun afin de choisir celui répondra le mieux à nos besoins.\nArticle précédentPoser une serrure de sécurité\nArticle suivantAménager votre sous-sol


Isoloirs ouverts, stylos individuels... : les municipales s'adaptent au coronavirus\nStéphane Place, édité par Margaux Lannuzel 06h07, le 14 mars 2020 , modifié à 07h18, le 14 mars 2020\nEurope 1 a assisté à la préparation d'un bureau de vote à Bordeaux, à la veille du premier tour des élections municipales, maintenues malgré un renforcement considérable des mesures pour lutter contre le coronavirus. Les gestes barrières seront rappelées dès l'entrée, tandis que les électeurs seront invités à apporter leur propre stylo.\nLes rassemblements de plus de 100 personnes sont interdits, les écoles ferment lundi... Mais le premier tour des élections municipales est maintenu. Malgré la progression de l'épidémie de coronavirus, qui a poussé la France à adopter des mesures drastiques, le vote aura bien lieu, dimanche. "Si nous avons pris cette décision, c'est en écoutant les scientifiques et nous avons la convictions que nous pouvons organiser dans de bonnes conditions le premier et le second tour", a affirmé Édouard Philippe. À la veille du scrutin, Europe 1 s'est rendue dans un des 147 bureaux de vote de Bordeaux, où, comme dans toutes les municipalités, des dispositifs de prévention sont mis en place.\nDes tablettes régulièrement désinfectées\nPour commencer, il est possible de préparer chez soi son enveloppe contenant le bulletin de son choix, que l'on reçoit à domicile. Qu'on l'ait fait ou pas, en arrivant au bureau de vote, on tombe sur une affiche énumérant les fameux "gestes barrières", consistant par exemple à tousser dans son coude. Ces affiches indiquent exactement l'emplacement d'un lavabo où se laver les mains, à proximité.\n"Les isoloirs resteront légèrement entrouvert pour ceux qui ne souhaiteraient pas être en contact avec les rideaux. Après, libre à chaque électeur de le refermer ou pas", explique Isabelle Saux, de la direction "accueil et citoyenneté" à la mairie de Bordeaux. "Nous les inciterons à jeter eux-mêmes leurs bulletins, pour que les tablettes restent vides. Nous les désinfecterons régulièrement."\nPour signer les registres, la mairie conseille "aux électeurs de venir avec leur propre stylo, bleu ou noir, à encre indélébile". "Une fois qu'ils ont signé le cahier d'émargement, la carte sera présentée par l'électeur lui-même pour être tamponnée et ils pourront se laver les mains aussi en sortant du bureau de vote.", poursuit Isabelle Saux.\n>> LIRE AUSSI : Les plus jeunes aussi menacés par les formes aiguës du coronavirus ? "C'est déjà une réalité sur le terrain"\nJusqu'à jeudi, des opérations de désinfection étaient également prévues dans les bureaux de vote installés dans des écoles avant la rentrée de lundi. Celle-ci a été annulée par les autorités.


Utiliser le SEO – Le site du Référencement Gratuit\nLe commerce électronique est une entreprise à couper le souffle Vous devez vous armer du savoir-faire approprié et des outils pour faire de votre site un cran au dessus du reste. Chaque jour, de plus en plus de sites grimpent pour optimiser leur classement dans les sites Web et si vous perdez la garde, vous risquez de vous faire piétiner et de rester dans l’abîme rempli de nombreux sites de commerce électronique défaillants.\nL’optimisation des moteurs de recherche ou SEO est un terme largement utilisé aujourd’hui par de nombreux sites de commerce électronique. Au cours des dernières années et des dix prochaines années, les moteurs de recherche seraient l’outil Internet le plus utilisé pour trouver les sites sur lesquels ils ont besoin d’aller ou le produit ou les informations dont ils ont besoin.\nLa plupart des utilisateurs de moteurs de recherche n’utilisent que les dix premiers résultats de recherche de la première page. Rendre à la première page, plus encore aux trois premiers est un baromètre du succès d’un site dans l’optimisation des moteurs de recherche. Vous obtiendrez un rapport de probabilité plus élevé lorsque vous cliquerez sur un classement élevé. Plus il y a de trafic pour votre site, plus vous engrangez d’affaires.\nMais, il est essentiel de s’emparer de cet endroit ou d’améliorer encore votre classement. Comme je l’ai mentionné ci-dessus, chaque jour est un nouveau jour pour tous les sites de commerce électronique afin de se faire un meilleur classement grâce à l’optimisation des moteurs de recherche. Il est impératif de rendre votre site de mieux en mieux au quotidien.\nAlors, qu’est-ce que l’optimisation des moteurs de recherche et devez-vous l’utiliser? La réponse à la raison pour laquelle vous devez l’utiliser est simple. Vous avez besoin de l’optimisation des moteurs de recherche pour être le numéro un, ou peut-être au moins générer des revenus pour votre site.\nAvec l’optimisation des moteurs de recherche, vous pouvez bénéficier de générer un volume de trafic élevé. Disons simplement que vous obtenez seulement un taux de réussite des ventes avec 10 à 20% de votre trafic. Si vous obtenez une centaine de visites ou plus par jour, vous obtenez déjà un bon chiffre d’affaires. Si vous obtenez seulement vingt à dix coups sûrs par jour, vous n’en obtenez qu’un ou deux sinon pas du tout.\nEncore une fois, qu’est-ce que l’optimisation des moteurs de recherche? L’optimisation des moteurs de recherche utilise des outils et des méthodes pour faire de votre site le meilleur classement dans les résultats des moteurs de recherche. Vous mettre dans la première page et mieux encore dans la moitié supérieure de la page garantira que votre site sensibilisera le public à l’existence de votre site et générera par la suite plus de trafic, du trafic qui pourrait générer des revenus et des affaires potentiels.\nL’optimisation des moteurs de recherche nécessite beaucoup de travail pour être pleinement réalisée. Il y a de nombreux aspects que vous devez modifier dans votre site ou ajouter également pour obtenir l’optimisation des moteurs de recherche. Il s’agira notamment d’obtenir de nombreuses informations sur les expressions de mots clés qui sont populaires en ce qui concerne la niche ou le thème de votre site.\nVous devrez peut-être également réécrire le contenu de vos sites afin d’obtenir les bonnes expressions de mots clés dans votre site sans le rendre trop commercial mais léger et informatif. Il y a certaines règles et directives à suivre pour rendre le contenu de votre site applicable et propice à l’optimisation des moteurs de recherche.\nVous devrez également collaborer avec de nombreux autres sites afin d’obtenir des échanges de liens et des transferts de pages. Les trafics entrants et sortants générés par les sites, entre autres, sont l’un des composants que les moteurs de recherche utilisent pour classer les sites.\nEssayez de rechercher sur Internet de nombreuses aides utiles. Des conseils, des directives et des méthodes pour l’optimisation des moteurs de recherche sont nombreux. Lisez de nombreux articles qui peuvent vous aider à optimiser votre site dans les résultats des moteurs de recherche. Plus vous collectez de connaissances et d’informations, mieux c’est. Tout cela vous aidera à obtenir ces classements élevés. Cela peut nécessiter un peu de temps et d’efforts de votre part, mais les avantages seront stupéfiants.\nSi vous pouvez vous séparer d’un peu d’argent, agence digitale Lille il existe de nombreux sites sur Internet qui peuvent vous aider dans l’optimisation des moteurs de recherche. Il existe de nombreux sites qui aident à suivre les expressions de mots clés qui peuvent aider votre site. Il existe également des rédacteurs de contenu qui ont beaucoup d’expérience dans la création d’un bon contenu chargé de mots clés pour vos sites de bonne qualité.\nArticle précédentPrécédent La maximisation de l’internet par les objets\nArticle suivantSuivant Notre monde d’irresponsabilité technologique


Dernière analyse du laboratoire de Kaspersky Lab sur de l’activité virale en mars 2011 | Securelist\nC’est un fait : les individus malintentionnés n’ont aucun scrupule et n’hésitent pas à exploiter la moindre tragédie dans leur intérêt. Le séisme et le tsunami au Japon et le décès d’Elizabeth Taylor n’auront pas été une exception.\nDe nombreux japonais ont perdu des êtres proches et le monde entier suit avec une certaine inquiétude le développement de la situation à la centrale nucléaire Fukushima 1 endommagée lors du séisme. Les auteurs de virus diffusent des liens malveillants vers ces sujets d’actualité, créent des pages Web malveillantes dont le contenu est lié d’une manière ou d’une autre à la tragédie qui se déroule au Japon et diffusent des messages « nigériens » qui invitent les destinataires à venir en aide aux victimes en transférant de l’argent sur le compte du destinataire.\nUn de ces messages non sollicité contenait des liens vers ce qui était présenté comme les dernières infos en provenance du Japon. L’utilisateur qui cliquait sur ces liens devenait la victime d’une attaque par téléchargement à la dérobée organisée à l’aide de pack de codes d’exploitation. En cas de réussite de l’attaque, le programme Trojan-Downloader.Win32.CodecPack était téléchargé sur l’ordinateur de l’utilisateur. Chaque représentant de cette famille est associé à trois centres de commande qu’il contacte et d’où il reçoit une liste de fichiers malveillants à télécharger et à installer sur l’ordinateur de la victime. Et une des pages Web malveillantes que nous avons repérée proposait aux internautes des vidéos des événements du Japon. Mais au lieu de regarder une vidéo, l’utilisateur téléchargeait une porte dérobée.\nC’est sur Twitter que l’on trouve les individus malintentionnés les plus rapides : les liens malveillants relatifs au décès d’Elizabeth Taylor sont apparus dès le lendemain de l’annonce de la mort de l’actrice.\n85 853 567 tentatives d’infection via des sites Web ont été bloquées ;\n219 843 736 programmes malveillants ont été détectés et neutralisés (tentatives d’infection locale) ;\nCodes d’exploitation JAVA\nLe nombre de codes d’exploitation Java est assez élevé : ils représentaient près de 14 % du nombre de codes d’exploitation découverts. Trois codes d’exploitation Java figurent dans le Top 20 des programmes malveillants sur Internet. Et deux d’entre eux, à savoir Exploit.Java.CVE-2010-0840.d (15e position) et Exploit.Java.CVE-2010-0840.c (19e) sont de nouveaux codes qui exploitent la vulnérabilité CVE-2010-0840 dans Java. Pour rappel, l’utilisation active de cette faille avait été mise en évidence le mois dernier\nSelon les données statistiques du KSN (le réseau interne à Kaspersky lab), les créateurs du programme malveillant changent fréquemment les codes d’exploitation utilisés dans le cadre d’attaque par téléchargement à la dérobée afin d’éviter la détection. On peut le voir sur le graphique qui montre la dynamique de la détection des codes d’exploitation de la famille Exploit.Java.CVE-2010-0840.\nCode d’exploitation d’une vulnérabilité dans Adobe Flash Player\nIl est étonnant de voir la rapidité avec laquelle les auteurs de virus réagissent à l’annonce de la découverte de nouvelles vulnérabilités. Prenons par exemple le code d’exploitation d’une vulnérabilité dans Adobe Flash Player dont la découverte fut annoncée par Adobe le 14 mars. La vulnérabilité se trouve dans le fichier authplay.dll et appartient à la catégorie critique : son exploitation permet aux individus malintentionnés de prendre les commandes de l’ordinateur de la victime.\nDès le 15 mars, Kaspersky Lab détectait un code d’exploitation de cette vulnérabilité. Il se présente sous la forme d’un fichier Excel contenant un fichier SWF malveillant qui est détecté comme Trojan-Dropper.SWF.CVE-2011-0609.a.\nPages HTML malveillantes : protection contre la détection\nLe laboratoire de Kaspersky Lab signale souvent la détection de pages HTML que les individus malintentionnés utilisent pour diffuser des programmes malveillants ou pour organiser des escroqueries. Les auteurs de ces pages inventent sans cesse de nouvelles méthodes pour que les logiciels antivirus ne les découvrent pas.\nDans le rapport consacré au mois de février, nous avions indiqué que les individus malintentionnés utilisaient les feuilles de style en cascade (CSS) pour protéger les scripts malveillants contre la détection. Désormais, ils ont remplacé la technique CSS par l’utilisation de la balise <textarea>.\nLa balise <textarea> permet d’afficher les champs de saisie.\nChamp de saisie mis en place à l’aide de la balise <textarea>\nAu mois de mars, Trojan-Downloader.JS.Agent.fun, détection d’une des pages Web où nous avons découvert un script malveillant et la balise <textarea> contenant des données pour le script, a également fait son entrée au Top 20 (9e position). Le script exécute, à l’aide des données renfermées dans la balise <textarea>, d’autres codes d’exploitation.\nUne des informations les plus marquantes du mois de mars fut la fermeture du réseau de zombies Rustock. Pour rappel, le réseau de zombies créé par Rustock comptait plusieurs centaines de milliers d’ordinateurs infectés et servait à diffuser le courrier indésirable. L’opération de fermeture du réseau de zombies fut organisée par la société Microsoft et les autorités américaines. Le 17 mars, Microsoft annonçait, que tous les serveurs chargés de l’administration du réseau de zombies avaient été mis hors service. Sur tous les serveurs de centre de commande du réseau de zombies fermés par Microsoft, on retrouvait une redirection vers microsoftinternetsafety.net.\nSelon les informations de Kaspersky Lab, les derniers exemplaires de Rustock furent téléchargés depuis les serveurs de commande du réseau de zombies sur les ordinateurs des victimes le 16 mars et l’instruction de diffusion de messages non sollicités fut envoyée pour la dernière fois le 17 mars. Après cette date, les bots n’ont plus reçu aucune instruction. De plus, après le 16 mars, aucun nouveau téléchargeur chargé d’installer Rustock sur les ordinateurs des victimes n’a été détecté.\nCela signifie-t-il qu’un des réseaux de zombies de courrier indésirable les plus célèbres a bel et bien disparu ? Ou les propriétaires du réseau de zombies attendent-ils simplement que la tempête passe avant de retrouver leur puissance d’antan ? L’avenir nous apportera la réponse à ces questions.\nLes programmes malveillants pour Android ne sont plus un phénomène exotique. Au mois de mars, les cyber-délinquants ont réussi à diffuser de tels programmes sous la forme d’applications légitimes distribuées via Android Market.\nAu début du mois de mars, nous avons découvert des versions infectées d’applications légitimes sur Android Market. Elles contenaient les codes d’exploitation root « rage against the cage » et « exploid » qui permettent au programme malveillant d’obtenir le niveau d’accès root sur les smartphones Android, ce qui leur donne un accès total au système d’exploitation du périphérique.\nL’archive APK malveillante contenait, outre les codes d’exploitation root, deux composants malveillants. L’un d’entre eux, après avoir obtenu les privilèges root, envoyait via la méthode POST un fichier XML spécial vers le serveur distant de l’individu malintentionné contenant l’IMEI et l’IMSI, ainsi que d’autres informations relatives au périphérique et attendait une instruction en retour. L’autre programme malveillant possédait la fonction d’un cheval de Troie téléchargeur, mais nous n’avons pas encore réussi à obtenir les fichiers téléchargés.


Espagne - Séville (8) - Notes d'Itinérances\nVisite du Palais de Lebrija\nLa visite du palais de Lebrija (1/8). Une riche collection - Un moderne cabinet de curiosités Le patio et l’escalier (2/8). Structure des maisons andalouses - styles renaissance et mudéjar La chambre de l’évêque et la salle espagnole (3/8). Séville, la ville de Don Juan - Le quartier de Triana La salle « héraldique » et la salle arabe (4/8). Art mudéjar et style plateresque La chambre baroque et la chambre empire (5/8). Bartolomé Estébann Murillo - Asilo de los Venerables La chapelle et la chambre de... [Lire la suite]\nTags : Espagne, palais de Lebrija, Séville\nTags : Espagne, exposition universelle, palais de Lebrija, saintes Justa et Ruffina, Salvador Dali, Séville\nBartolomé Estéban Murillo - Asilo de los Venerables La chambre dite « baroque » doit son appellation au fait qu’elle contient une collection de peintures religieuses espagnoles, le tout très influencé par la peinture de Murillo. On fait généralement grand cas de Bartolomé Estéban Murillo (1618 / 1682), d’autant plus à Séville qui est sa ville natale et où il peignit un grand nombre de ses œuvres. Je dois avouer que ses Vierges triomphantes et ses Immaculées Conceptions me laissent de... [Lire la suite]\nTags : Asilo de los Venerables, Bartolomé Estebán Murillo, Espagne, palais de Lebrija, Séville, Valdés Leal\nTags : alicatados, art mudéjar, artesanado, Espagne, palais de Lebrija, sebkha, style plateresque, Séville\nSéville, la ville de Don Juan - Le quartier de Triana Cette chambre, décorée de meubles « Empire » et de peintures espagnoles du XIXe siècle, était utilisée pour héberger les évêques ou les prêtres qui venaient officier et prier dans la petite chapelle privée du palais, soulignant, s’il en était besoin, la relation étroite entre les Sévillans et le catholicisme. Et pourtant, Séville c’est aussi la ville de Don Juan qui ne passe généralement pas pour un modèle de vertu très catholique ! Encore que ! Car la... [Lire la suite]\nTags : alicatados, artesanados, Espagne, maisons andalouses, palais de Lebrija, sebkha, style mudéjar, Séville\nTags : cabinet de curiosités, Espagne, palais de Lebrija, Séville