Obligations de l’Employeur - PREV SECURITE 62\nObligations de l’Employeur pour l’utilisation des lieux de travailR. 4221-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dispositions générales\nPour l’application du présent titre, on entend par lieux de travail les lieux destinés à recevoir des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l’établissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l’aire de l’établissement auquel le travailleur a accès dans le cadre de son travail.\nLes champs, bois et autres terrains faisant partie d’un établissement agricole ou forestier, mais situés en dehors de la zone bâtie d’un tel établissement, ne sont pas considérés comme des lieux de travail.R. 4222-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement\nDans les locaux fermés où les travailleurs sont appelés à séjourner, l’air est renouvelé de façon à:\n2° Eviter les élévations exagérées de température, les odeurs désagréables et les condensations.R. 4222-2 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement\nLes règles applicables à l’aération, à la ventilation et à l’assainissement des locaux sont fixées suivant la nature et les caractéristiques de ces locaux.R. 4222-3 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement\n1° Air neuf, l’air pris à l’air libre hors des sources de pollution;\n2° Air recyclé, l’air pris et réintroduit dans un local ou un groupe de locaux. L’air pris hors des points de captage de polluants et réintroduit dans le même local après conditionnement thermique n’est pas considéré comme de l’air recyclé;\n3° Locaux à pollution non spécifique, les locaux dans lesquels la pollution est liée à la seule présence humaine, à l’exception des locaux sanitaires;\n5° Ventilation mécanique, la ventilation assurée par une installation mécanique;\n6° Ventilation naturelle permanente, la ventilation assurée naturellement par le vent ou par l’écart de température entre l’extérieur et l’intérieur;\n7° Poussière totale, toute particule solide dont le diamètre aérodynamique est au plus égal à 100 micromètres ou dont la vitesse limite de chute, dans les conditions normales de température, est au plus égale à 0,25 mètre par seconde;\n8° Poussière alvéolaire, toute poussière susceptible d’atteindre les alvéoles pulmonaires;\n9° Diamètre aérodynamique d’une poussière, le diamètre d’une sphère de densité égale à l’unité ayant la même vitesse de chute dans les mêmes conditions de température et d’humidité relative.R. 4222-4 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution non spécifique\nDans les locaux à pollution non spécifique, l’aération est assurée soit par ventilation mécanique, soit par ventilation naturelle permanente.\nDans ce dernier cas, les locaux comportent des ouvrants donnant directement sur l’extérieur et leurs dispositifs de commande sont accessibles aux occupants.R. 4222-5 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution non spécifique\nL’aération par ventilation naturelle, assurée exclusivement par ouverture de fenêtres ou autres ouvrants donnant directement sur l’extérieur, est autorisée lorsque le volume par occupant est égal ou supérieur à:\n1° 15 mètres cubes pour les bureaux et les locaux où est accompli un travail physique léger;\n2° 24 mètres cubes pour les autres locaux.R. 4222-6 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution non spécifique\nLorsque l’aération est assurée par ventilation mécanique, le débit minimal d’air neuf à introduire par occupant est fixé dans le tableau suivant:\nBureaux, locaux sans travail physique : Débit minimal d’air neuf par occupant = 25 mètres cubes par heure.\nLocaux de restauration, locaux de vente, locaux de réunion : Débit minimal d’air neuf par occupant = 30 mètres cubes par heure.\nAteliers et locaux avec travail physique léger : Débit minimal d’air neuf par occupant = 45 mètres cubes par heure.\nAutres ateliers et locaux : Débit minimal d’air neuf par occupant = 60 mètres cubes par heure.R. 4222-7 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution non spécifique\nLes locaux réservés à la circulation et les locaux qui ne sont occupés que de manière épisodique peuvent être ventilés par l’intermédiaire des locaux adjacents à pollution non spécifique sur lesquels ils ouvrent.R. 4222-8 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution non spécifique\nL’air envoyé après recyclage dans les locaux à pollution non spécifique est filtré.\nL’air recyclé n’est pas pris en compte pour le calcul du débit minimal d’air neuf prévu à l’article R. 4222-6.\nEn cas de panne du système d’épuration ou de filtration, le recyclage est arrêté.R. 4222-9 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution non spécifique\nIl est interdit d’envoyer après recyclage dans un local à pollution non spécifique l’air pollué d’un local à pollution spécifique.R. 4222-10 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nDans les locaux à pollution spécifique, les concentrations moyennes en poussières totales et alvéolaires de l’atmosphère inhalée par un travailleur, évaluées sur une période de huit heures, ne doivent pas dépasser respectivement 10 et 5 milligrammes par mètre cube d’air.R. 4222-11 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nPour chaque local à pollution spécifique, la ventilation est réalisée et son débit déterminé en fonction de la nature et de la quantité des polluants ainsi que, le cas échéant, de la quantité de chaleur à évacuer, sans que le débit minimal d’air neuf puisse être inférieur aux valeurs fixées à l’article R. 4222-6.\nLorsque l’air provient de locaux à pollution non spécifique, il est tenu compte du nombre total d’occupants des locaux desservis pour déterminer le débit minimal d’entrée d’air neuf.R. 4222-12 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nLes émissions sous forme de gaz, vapeurs, aérosols de particules solides ou liquides, de substances insalubres, gênantes ou dangereuses pour la santé des travailleurs sont supprimées, y compris, par la mise en oeuvre de procédés d’humidification en cas de risque de suspension de particules, lorsque les techniques de production le permettent.\nA défaut, elles sont captées au fur et à mesure de leur production, au plus près de leur source d’émission et aussi efficacement que possible, notamment en tenant compte de la nature, des caractéristiques et du débit des polluants ainsi que des mouvements de l’air.\nS’il n’est techniquement pas possible de capter à leur source la totalité des polluants, les polluants résiduels sont évacués par la ventilation générale du local.R. 4222-13 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nUn dispositif d’avertissement automatique signale toute défaillance des installations de captage qui n’est pas directement décelable par les occupants des locaux.R. 4222-14 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nL’air provenant d’un local à pollution spécifique ne peut être recyclé que s’il est efficacement épuré. Il ne peut être envoyé après recyclage dans d’autres locaux que si la pollution de tous les locaux concernés est de même nature. En cas de recyclage, les concentrations de poussières et substances dans l’atmosphère du local doivent demeurer inférieures aux valeurs limites d’exposition professionnelle définies aux articles R. 4222-10, R. 4412-149 et R. 4412-150.R. 4222-15 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nDes prescriptions particulières, prises en application du 3° de l’article L. 4111-6, interdisent ou limitent, le cas échéant, l’utilisation du recyclage pour certaines catégories de substances ou catégories de locaux.R. 4222-16 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nLes installations de recyclage comportent un système de surveillance permettant de déceler les défauts des dispositifs d’épuration. En cas de défaut, les mesures nécessaires sont prises par l’employeur pour maintenir le respect des valeurs limites d’exposition professionnelle définies aux articles R. 4222-10 et R. 4412-149, le cas échéant, en arrêtant le recyclage.R. 4222-17 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement des locaux à pollution spécifique\nEn cas de recyclage de l’air, les conditions du recyclage sont portées à la connaissance du médecin du travail, des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.\nCes personnes sont également consultées sur toute nouvelle installation ou toute modification des conditions de recyclage.R. 4222-18 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Pollution par les eaux usées\nL’atmosphère des locaux de travail et de leurs dépendances est tenu constamment à l’abri de toute émanation provenant d’égouts, fosses, puisards, fosses d’aisances ou de toute autre source d’infection.R. 4222-19 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Pollution par les eaux usées\nDans les établissements qui déversent les eaux résiduaires ou de lavage dans un égout public ou privé, toute communication entre l’égout et l’établissement est munie d’un intercepteur hydraulique.\nCet intercepteur hydraulique est fréquemment nettoyé, et sa garde d’eau assurée en permanence.R. 4222-20 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Contrôle et maintenance des installations\nL’employeur maintient l’ensemble des installations mentionnées au présent chapitre en bon état de fonctionnement et en assure régulièrement le contrôle.R. 4222-21 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Contrôle et maintenance des installations\nL’employeur indique dans une consigne d’utilisation les dispositions prises pour la ventilation et fixe les mesures à prendre en cas de panne des installations.\nCette consigne est établie en tenant compte, s’il y a lieu, des indications de la notice d’instructions fournie par le maître d’ouvrage conformément à l’article R. 4212-7.\nElle est soumise à l’avis du médecin du travail, du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.R. 4222-22 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Contrôle et maintenance des installations\nDes arrêtés conjoints des ministres chargés du travail et de l’agriculture fixent:\n1° Les méthodes de mesure de concentration, de débit, d’efficacité de captage, de filtration et d’épuration;\n2° La nature et la fréquence du contrôle des installations mentionnées au présent chapitre.R. 4222-23 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Travaux en espace confiné\nDans les puits, conduites de gaz, carneaux, conduits de fumée, cuves, réservoirs, citernes, fosses, galeries et dans les lieux où il n’est pas possible d’assurer de manière permanente le respect des dispositions du présent chapitre, les travaux ne sont entrepris qu’après vérification de l’absence de risque pour la santé et la sécurité des travailleurs et, le cas échéant, après assainissement de l’atmosphère et vidange du contenu.R. 4222-24 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Travaux en espace confiné\nPendant l’exécution des travaux, la ventilation est réalisée suivant les prescriptions de l’article R. 4222-6 ou R. 4222-11, selon qu’il s’agit d’un local à pollution non spécifique ou d’un local à pollution spécifique, de manière à maintenir la salubrité de l’atmosphère et à en assurer un balayage permanent, sans préjudice, pour les travaux souterrains, des dispositions des articles R. 4534-43 à R. 4534-49.R. 4222-25 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Protection individuelle\nSi l’exécution des mesures de protection collective prévues par le présent chapitre est impossible, des équipements de protection individuelle sont mis à la disposition des travailleurs.\nCes équipements sont choisis et adaptés en fonction de la nature des travaux à accomplir et présentent des caractéristiques d’efficacité compatibles avec la nature du risque auquel les travailleurs sont exposés. Ils ne doivent pas les gêner dans leur travail ni, autant que possible, réduire leur champ visuel.R. 4222-26 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Aération, assainissement – Protection individuelle\nL’employeur prend les mesures nécessaires pour que les équipements de protection individuelle soient effectivement utilisés, maintenus en bon état de fonctionnement et désinfectés avant d’être attribués à un nouveau titulaire.R. 4223-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes dispositions de la présente section fixent les règles relatives à l’éclairage et à l’éclairement:\n1° Des locaux de travail et de leurs dépendances, notamment les passages et escaliers;\n2° Des espaces extérieurs où sont accomplis des travaux permanents;\n3° Des zones et voies de circulation extérieures empruntées de façon habituelle pendant les heures de travail.R. 4223-2 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\n1° Eviter la fatigue visuelle et les affections de la vue qui en résultent;\n2° Permettre de déceler les risques perceptibles par la vue.R. 4223-3 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes locaux de travail disposent autant que possible d’une lumière naturelle suffisante.R. 4223-4 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nPendant la présence des travailleurs dans les lieux mentionnés à l’article R. 4223-1, les niveaux d’éclairement mesurés au plan de travail ou, à défaut, au sol, sont au moins égaux aux valeurs indiquées dans le tableau suivant:\nPour les Locaux affectés au travail et leurs dépendances :\nVoies de circulation intérieur : 40 lux d’éclairement minimum;\nEscaliers et entrepôts : 60 lux d’éclairement minimum;\nLocaux de travail, vestiaires, sanitaires : 120 lux d’éclairement minimum;\nLocaux aveugles affectés à un travail permanent : 200 lux d’éclairement minimum;\nZones et voies de circulation extérieures : 10 lux d’éclairement minimum;\nEspaces extérieurs où sont effectués des travaux à caractère permanent : 40 lux d’éclairement minimum.R. 4223-5 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nDans les zones de travail, le niveau d’éclairement est adapté à la nature et à la précision des travaux à exécuter.R. 4223-6 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nIl en est de même pour le rapport des niveaux d’éclairement entre les locaux contigus en communication.R. 4223-7 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes postes de travail situés à l’intérieur des locaux de travail sont protégés du rayonnement solaire gênant soit par la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou mobiles appropriées.R. 4223-8 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes phénomènes de fluctuation de la lumière ne doivent pas être perceptibles ni provoquer d’effet stroboscopique.R. 4223-9 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nToutes dispositions sont prises afin que les travailleurs ne puissent se trouver incommodés par les effets thermiques dus au rayonnement des sources d’éclairage mises en oeuvre.\nLes sources d’éclairage sont aménagées ou installées de façon à éviter tout risque de brûlure.R. 4223-10 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes organes de commande d’éclairage sont facilement accessibles.\nDans les locaux aveugles, ils sont munis de voyants lumineux.R. 4223-11 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes règles d’entretien sont consignées dans un document qui est communiqué aux membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués du personnel.R. 4223-12 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Eclairage\nLes dispositions des articles R. 4223-6, R. 4223-7, R. 4223-8, premier alinéa, et R. 4223-10 ne sont pas applicables aux opérations de bâtiment et de génie civil définies à l’article R. 4534-1.R. 4223-13 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Ambiance thermique\nLe chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne donner lieu à aucune émanation délétère.R. 4223-14 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Ambiance thermique\nLa température des locaux annexes, tels que locaux de restauration, locaux de repos, locaux pour les travailleurs en service de permanence, locaux sanitaires et locaux de premiers secours, obéit à la destination spécifique de ces locaux.R. 4223-15 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Ambiance thermique\nL’employeur prend, après avis du médecin du travail et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries.R. 4224-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nEn cas de changement de destination, ils sont aménagés pour être rendus conformes aux dispositions régissant cette nouvelle destination à la date des travaux d’aménagement.R. 4224-2 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nLes bâtiments abritant des lieux de travail ont des structures et une solidité appropriées à leur utilisation.R. 4224-3 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nLes lieux de travail intérieurs et extérieurs sont aménagés de telle façon que la circulation des piétons et des véhicules puisse se faire de manière sûre.R. 4224-4 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nL’employeur prend toutes dispositions pour que seuls les travailleurs autorisés à cet effet puissent accéder aux zones de danger. Les mesures appropriées sont prises pour protéger ces travailleurs.R. 4224-5 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nLes passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surélévation, ainsi que leurs moyens d’accès, sont construits, installés ou protégés de telle sorte que les travailleurs appelés à les utiliser ne soient pas exposés à des chutes.R. 4224-6 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nLes ponts volants ou les passerelles pour le chargement ou le déchargement des navires ou bateaux sont installés de manière à former un tout rigide et sont munis de garde-corps des deux côtés.R. 4224-7 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nLeur installation ou, à défaut, leurs dispositifs de protection sont tels qu’ils empêchent les travailleurs d’y tomber.R. 4224-8 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Caractéristiques des lieux de travail\nL’accès et l’intervention sur les toits en matériaux fragiles n’offrant pas une résistance suffisante sont effectués conformément aux articles R. 4534-88, R. 4534-89 et R. 4534-93 applicables aux opérations de bâtiment et de génie civil.R. 4224-9 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Portes et portails\nLes portes et portails en va-et-vient sont transparents ou possèdent des panneaux transparents.R. 4224-10 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Portes et portails\nLes parties transparentes sont constituées de matériaux de sécurité ou protégées contre l’enfoncement de sorte que les travailleurs ne puissent être blessés en cas de bris de ces surfaces.R. 4224-11 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Portes et portails\nLes portes et portails s’ouvrant vers le haut sont munis d’un système de sécurité les empêchant de retomber.R. 4224-12 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Portes et portails\nLorsque leur chute peut présenter un danger pour les travailleurs, notamment en raison de leurs dimensions, de leur poids ou de leur mode de fixation, la périodicité des contrôles et les interventions sont consignées dans le dossier prévu à l’article R. 4224-17.R. 4224-13 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Portes et portails\nLes portes et portails automatiques fonctionnent sans risque d’accident pour les travailleurs.\nLes caractéristiques auxquelles obéissent les installations nouvelles et existantes de portes et portails automatiques ainsi que leurs conditions de maintenance et de vérification sont définies par arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l’agriculture.R. 4224-14 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Matériel de premier secours et secouriste\nLes lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.R. 4224-15 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Matériel de premier secours et secouriste\nLes travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.R. 4224-16 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Matériel de premier secours et secouriste\nCes mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail.R. 4224-17 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Sécurité des lieux de travail – Maintenance, entretien et vérifications\nLa périodicité des contrôles et les interventions sont consignées dans un dossier qui est, le cas échéant, annexé au dossier de maintenance des lieux de travail prévu à l’article R. 4211-3. Ce dossier regroupe notamment la consigne et les documents prévus en matière d’aération, d’assainissement et d’éclairage aux articles R. 4222-21 et R. 4223-11.R. 4224-18 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Sécurité des lieux de travail – Maintenance, entretien et vérifications\nLe médecin du travail et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, les délégués du personnel, émettent un avis sur les mesures à prendre pour satisfaire à ces obligations.R. 4224-19 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Sécurité des lieux de travail – Maintenance, entretien et vérifications\nLorsque l’entreprise quitte les locaux, l’employeur restitue le dossier de maintenance des lieux de travail au propriétaire ou le transmet à l’occupant suivant.R. 4224-20 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Signalisation et matérialisation relatives à la santé et à la sécurité\nElles sont également matérialisées par des dispositifs destinés à éviter que les travailleurs non autorisés pénètrent dans ces zones.R. 4224-21 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Signalisation et matérialisation relatives à la santé et à la sécurité\nLorsque le contenu transporté par les tuyauteries présente un danger, ces tuyauteries font l’objet d’une signalisation permettant de déterminer la nature du contenu transporté.R. 4224-22 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Signalisation et matérialisation relatives à la santé et à la sécurité\nUn marquage est apposé à hauteur de vue sur les portes transparentes.R. 4224-23 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Signalisation et matérialisation relatives à la santé et à la sécurité\nLe matériel de premiers secours fait l’objet d’une signalisation par panneaux.R. 4224-24 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Signalisation et matérialisation relatives à la santé et à la sécurité\nLa signalisation relative à la santé et à la sécurité au travail est conforme à des caractéristiques déterminées par arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l’agriculture.\nCes dispositions n’affectent pas l’utilisation de la signalisation relative aux trafics routier, ferroviaire, fluvial, maritime et aérien, pour ce qui concerne ces trafics à l’intérieur de l’établissement.R. 4225-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Postes de travail extérieurs\nLes postes de travail extérieurs sont aménagés de telle sorte que les travailleurs:\n1° Puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement être secourus;\n2° Soient protégés contre la chute d’objets;\na) Soient protégés contre les conditions atmosphériques;\nb) Ne soient pas exposés à des niveaux sonores nocifs ou à des émissions de gaz, vapeurs, aérosols de particules solides ou liquides de substances insalubres, gênantes ou dangereuses;\nc) Ne puissent glisser ou chuter.R. 4225-2 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Mise à disposition de boissons\nL’employeur met à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson.R. 4225-3 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Mise à disposition de boissons\nLes boissons et l’aromatisant mis à disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail.R. 4225-4 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Mise à disposition de boissons\nL’employeur veille à l’entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et à éviter toute contamination.R. 4225-5 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Mise à disposition de sièges\nUn siège approprié est mis à la disposition de chaque travailleur à son poste de travail ou à proximité de celui-ci.R. 4225-6 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Travailleurs handicapés\nLe poste de travail ainsi que les locaux sanitaires et de restauration que les travailleurs handicapés sont susceptibles d’utiliser dans l’établissement sont aménagés de telle sorte que ces travailleurs puissent y accéder aisément.\nLeurs postes de travail ainsi que les signaux de sécurité qui les concernent sont aménagés si leur handicap l’exige.R. 4225-7 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Travailleurs handicapés\nDes installations sanitaires appropriées sont mises à la disposition des travailleurs handicapés.R. 4225-8 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Travailleurs handicapés\nLe système d’alarme sonore prévu à l’article R. 4227-34 est complété par un ou des systèmes d’alarme adaptés au handicap des personnes concernées employées dans l’entreprise en vue de permettre leur information en tous lieux et en toutes circonstances.R. 4227-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Risques d’incendies et d’explosions et évacuation – Champ d’application\nElles ne s’appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens de l’article R. 122-2 du code de la construction et de l’habitation, pour lesquels des dispositions spécifiques sont applicables.R. 4227-2 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Risques d’incendies et d’explosions et évacuation – Champ d’application\nL’application des dispositions relatives à la prévention des incendies et à l’évacuation, prévues pour les nouvelles constructions ou les nouveaux aménagements au chapitre VI du titre premier, dispense de l’application des mesures équivalentes du présent chapitre.R. 4227-3 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Risques d’incendies et d’explosions et évacuation – Champ d’application\nL’effectif théorique des personnes susceptibles d’être présentes à prendre en compte pour l’application du présent chapitre comprend l’effectif des travailleurs, majoré, le cas échéant, de l’effectif du public susceptible d’être admis et calculé suivant les règles relatives à la protection du public contre les risques d’incendie et de panique pour les établissements recevant du public.R. 4227-4 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nCes dégagements sont disposés de manière à éviter les culs-de-sac.R. 4227-5 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nLes locaux auxquels les travailleurs ont normalement accès sont desservis par des dégagements dont le nombre et la largeur exigibles s’établissent comme suit:\nMoins de 20 personnes : 1 dégagement d’une largeur de 0,80m\nDe 20 à 100 personnes : 1 dégagement d’une largeur de 1,50m\nDe 101 à 300 personnes : 2 dégagements d’une largeur cumulée de 2m\nDe 301 à 500 personnes : 2 dégagements d’une largeur cumulée de 2,5m\n– le nombre minimum des dégagements doit être augmenté d’une unité par cinq cents personnes ou fraction de cinq cents personnes;\nLa largeur de tout dégagement faisant partie des dégagements réglementaires ne doit jamais être inférieure à 0,80 mètre.R. 4227-6 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\n1° Les portes susceptibles d’être utilisées pour l’évacuation de plus de cinquante personnes s’ouvrent dans le sens de la sortie;\n2° Les portes faisant partie des dégagements réglementaires s’ouvrent par une manoeuvre simple;\n3° Toute porte verrouillée est manoeuvrable de l’intérieur dans les mêmes conditions qu’au 2° et sans clé.R. 4227-7 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nToutefois les portes coulissantes motorisées qui, en cas de défaillance du dispositif de commande ou du dispositif d’alimentation, libèrent la largeur totale de la baie par effacement latéral ou par débattement sur l’extérieur par simple poussée peuvent constituer des dégagements réglementaires.R. 4227-8 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nL’existence d’ascenseurs, monte-charge, chemins ou tapis roulants ne peut justifier une diminution du nombre et de la largeur des dégagements.R. 4227-9 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nLes parois et les marches ne comportent pas de matériaux de revêtement classés, selon leur réaction au feu, dans une catégorie de rang inférieur à celle précisée par arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l’agriculture.R. 4227-10 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nCeux d’une largeur au moins égale à 1,5 mètre en sont munis de chaque côté.R. 4227-11 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nLes escaliers desservant les étages sont dissociés, au niveau de l’évacuation sur l’extérieur, de ceux desservant les sous-sols.R. 4227-12 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nLes largeurs minimales fixées à l’article R. 4227-5 sont augmentées de la moitié pour les escaliers desservant les sous-sols.R. 4227-13 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nUne signalisation indique le chemin vers la sortie la plus proche ainsi que le chemin vers l’espace d’attente sécurisé ou l’espace équivalent le plus proche. Une autre signalisation identifie ces espaces\nLes dégagements qui ne servent pas habituellement de passage pendant la période de travail sont signalés par la mention sortie de secours.R. 4227-14 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Dégagements\nLes établissements disposent d’un éclairage de sécurité permettant d’assurer l’évacuation des personnes en cas d’interruption accidentelle de l’éclairage normal.R. 4227-15 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Chauffage des locaux\nLes dispositions de la présente section s’appliquent sans préjudice de l’application des réglementations relatives:\n1° Aux installations fixes destinées au chauffage et à l’alimentation en eau chaude;\n2° Aux installations de gaz combustibles et d’hydrocarbures liquéfiés;\n3° Au stockage et à l’utilisation des produits pétroliers.R. 4227-16 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Chauffage des locaux\nIl est interdit d’employer pour le chauffage des combustibles liquides dont le point éclair est inférieur à 55°C.R. 4227-17 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Chauffage des locaux\nIl est interdit de remplir les réservoirs des appareils de chauffage au cours du fonctionnement de l’appareil ou dans une pièce comportant des flammes, des éléments incandescents ou des surfaces portées à plus de 100°C.R. 4227-18 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Chauffage des locaux\nLes appareils de production-émission de chaleur, ainsi que leurs tuyaux et cheminées, sont installés de façon à ne pouvoir communiquer le feu aux matériaux de construction, aux matières et objets susceptibles d’être placés à proximité et aux vêtements des travailleurs.R. 4227-19 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Chauffage des locaux\nL’emploi des conduites en plomb est interdit.R. 4227-20 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Chauffage des locaux\nLes circuits alimentant les installations comportent un dispositif d’arrêt d’urgence de l’alimentation en énergie de l’ensemble des appareils.\nLe dispositif d’arrêt est manoeuvrable à partir d’un endroit accessible en permanence et signalé.R. 4227-21 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nLes installations électriques pour les locaux ou les emplacements présentant des dangers d’incendie ou des risques d’explosion sont précisées par le décret n° 88-1056 du 14 novembre 1988 relatif à la protection des travailleurs dans les établissements qui mettent en oeuvre des courants électriques.R. 4227-22 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nLes locaux ou les emplacements dans lesquels sont entreposées ou manipulées des substances ou préparations classées explosives, comburantes ou extrêmement inflammables, ainsi que des matières dans un état physique susceptible d’engendrer des risques d’explosion ou d’inflammation instantanée, ne contiennent aucune source d’ignition telle que foyer, flamme, appareil pouvant donner lieu à production extérieure d’étincelles ni aucune surface susceptible de provoquer par sa température une auto-inflammation des substances, préparations ou matières précitées.\nCes locaux disposent d’une ventilation permanente appropriée.R. 4227-23 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nOutre l’interdiction de fumer dans les lieux collectifs, prévue à l’article L. 3511-7 du code de la santé publique, il est interdit de fumer dans les emplacements situés à l’air libre mentionnés à l’article R. 4227-22.\nCette interdiction fait l’objet d’une signalisation conforme à la réglementation en vigueur.R. 4227-24 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nLes locaux mentionnés à l’article R. 4227-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposées ou manipulées des substances ou préparations classées facilement inflammables ou des matières dans un état physique tel qu’elles sont susceptibles de prendre feu instantanément au contact d’une flamme ou d’une étincelle et de propager rapidement l’incendie, sont utilisés de telle sorte que:\n1° Aucun poste habituel de travail ne se trouve à plus de 10 mètres d’une issue donnant sur l’extérieur ou sur un local donnant lui-même sur l’extérieur;\n2° Les portes de ces locaux s’ouvrent vers l’extérieur;\n3° Si les fenêtres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s’ouvrent très facilement de l’intérieur.R. 4227-25 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nIl est interdit de déposer et de laisser séjourner les substances, préparations ou matières mentionnées aux articles R. 4227-22 et R. 4227-24 dans les escaliers, passages et couloirs, sous les escaliers ainsi qu’à proximité des issues des locaux et bâtiments.R. 4227-26 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nLes chiffons, cotons et papiers imprégnés de liquides inflammables ou de matières grasses sont, après usage, enfermés dans des récipients métalliques clos et étanches.R. 4227-27 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Emploi et stockage de matières explosives et inflammables\nUn arrêté des ministres chargés du travail et de l’agriculture détermine les dispositions spécifiques relatives aux installations industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liquéfiés.R. 4227-28 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Moyens d’extinction\nL’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.R. 4227-29 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Moyens d’extinction\nLorsque les locaux présentent des risques d’incendie particuliers, notamment des risques électriques, ils sont dotés d’extincteurs dont le nombre et le type sont appropriés aux risques.R. 4227-30 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Moyens d’extinction\nSi nécessaire, l’établissement est équipé de robinets d’incendie armés, de colonnes sèches, de colonnes humides, d’installations fixes d’extinction automatique d’incendie ou d’installations de détection automatique d’incendie.R. 4227-31 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Moyens d’extinction\nLes dispositifs d’extinction non automatiques sont d’accès et de manipulation faciles.R. 4227-32 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Moyens d’extinction\nQuand la nécessité l’impose, une quantité de sable ou de terre meuble proportionnée à l’importance de l’établissement, à la disposition des locaux et à la nature des travaux exécutés est conservée à proximité des emplacements de travail, avec un moyen de projection, pour servir à éteindre un commencement d’incendie.R. 4227-33 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Moyens d’extinction\nLes installations d’extinction font l’objet d’une signalisation durable aux endroits appropriés.R. 4227-34 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Système d’alarme\nLes établissements dans lesquels peuvent se trouver occupées ou réunies habituellement plus de cinquante personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, où sont manipulées et mises en oeuvre des matières inflammables mentionnées à l’article R. 4227-22 sont équipés d’un système d’alarme sonore.R. 4227-35 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Système d’alarme\nL’alarme sonore générale est donnée par bâtiment si l’établissement comporte plusieurs bâtiments isolés entre eux.R. 4227-36 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Système d’alarme\nLe signal sonore d’alarme générale est tel qu’il ne permet pas la confusion avec d’autres signalisations utilisées dans l’établissement. Il est audible de tout point du bâtiment pendant le temps nécessaire à l’évacuation, avec une autonomie minimale de cinq minutes.R. 4227-37 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Consigne de sécurité incendie\nDans les établissements mentionnés à l’article R. 4227-34, une consigne de sécurité incendie est établie et affichée de manière très apparente:\n1° Dans chaque local pour les locaux dont l’effectif est supérieur à cinq personnes et pour les locaux mentionnés à l’article R. 4227-24;\nDans les autres établissements, des instructions sont établies, permettant d’assurer l’évacuation des personnes présentes dans les locaux dans les conditions prévues au 1° de l’article R. 4216-2.R. 4227-38 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Consigne de sécurité incendie\n1° Le matériel d’extinction et de secours qui se trouve dans le local ou à ses abords;\n3° Pour chaque local, les personnes chargées de diriger l’évacuation des travailleurs et éventuellement du public;\n4° Les mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapées, et notamment le nombre et la localisation des espaces d’attentes sécurisés ou des espaces équivalents;\n5° Les moyens d’alerte;\n6° Les personnes chargées d’aviser les sapeurs-pompiers dès le début d’un incendie;\n7° L’adresse et le numéro d’appel téléphonique du service de secours de premier appel, en caractères apparents;\n8° Le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en oeuvre les moyens de premier secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés.R. 4227-39 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Consigne de sécurité incendie\nLa consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manoeuvres nécessaires.\nCes exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.R. 4227-40 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Consigne de sécurité incendie\nLa consigne de sécurité incendie est communiquée à l’inspection du travail.R. 4227-41 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Consigne de sécurité incendie\nDes arrêtés conjoints des ministres chargés du travail et de l’agriculture peuvent préciser certaines dispositions relatives aux moyens de prévention et de lutte contre l’incendie et rendre obligatoires certaines normes concernant ce matériel.R. 4227-42 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nLes dispositions de la présente section ne s’appliquent pas aux lieux ou activités suivants:\n1° Zones servant directement au traitement médical de patients et pendant celui-ci;\n2° Utilisation des appareils à gaz;\n3° Fabrication, maniement, utilisation, stockage et transport d ‘explosifs et de substances chimiques instables.R. 4227-43 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nEst une atmosphère explosive, au sens de la présente section, un mélange avec l’air, dans les conditions atmosphériques, de substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs, brouillards ou poussières, dans lequel, après inflammation, la combustion se propage à l’ensemble du mélange non brûlé.R. 4227-44 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nAfin d’assurer la prévention des explosions et la protection contre celles-ci, l’employeur prend les mesures techniques et organisationnelles appropriées au type d’exploitation sur la base des principes de prévention et dans l’ordre de priorité suivant:\n1° Empêcher la formation d’atmosphères explosives;\n2° Si la nature de l’activité ne permet pas d’empêcher la formation d’atmosphères explosives, éviter leur inflammation;\n3° Atténuer les effets nuisibles d’une explosion pour la santé et la sécurité des travailleurs.R. 4227-45 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nElles font l’objet d’un réexamen périodique et chaque fois que se produisent des changements importants dans les conditions d’exécution du travailR. 4227-46 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nL’employeur évalue les risques créés ou susceptibles d’être créés par des atmosphères explosives en tenant compte au moins:\n1° De la probabilité que des atmosphères explosives puissent se présenter et persister;\n2° De la probabilité que des sources d’inflammation, y compris des décharges électrostatiques, puissent se présenter et devenir actives et effectives;\n3° Des installations, des substances et préparations utilisées, des procédés et de leurs interactions éventuelles;\n4° De l’étendue des conséquences prévisibles d’une explosion.R. 4227-47 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nL’évaluation des risques d’explosion est globale et, le cas échéant, combinée avec les résultats de l’évaluation des autres risques, identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.R. 4227-48 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nPour l’évaluation des risques d’explosion, il est tenu compte des emplacements qui sont ou peuvent être reliés par des ouvertures aux emplacements où des atmosphères explosives peuvent se présenter.R. 4227-49 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nLorsque des atmosphères explosives peuvent se former en quantités susceptibles de présenter un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs ou d’autres personnes, l’employeur prend les mesures nécessaires pour que:\n4° Les travailleurs soient équipés, en tant que de besoin, de vêtements de travail adaptés contre les risques d’inflammation.R. 4227-50 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nDes arrêtés conjoints des ministres chargés du travail et de l’agriculture déterminent les règles de classification des emplacements et les prescriptions minimales mentionnées au premier alinéa.R. 4227-51 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nLes accès des emplacements dans lesquels des atmosphères explosives peuvent se présenter en quantités susceptibles de présenter un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs sont signalés conformément aux dispositions de l’arrêté relatif à la signalisation de santé et de sécurité au travail prévu par l’article R. 4224-24.R. 4227-52 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nCe document comporte les informations relatives au respect des obligations définies aux articles R. 4227-44 à R. 4227-48, notamment:\n1° La détermination et l’évaluation des risques d’explosion;\n2° La nature des mesures prises pour assurer le respect des objectifs définis à la présente section;\n3° La classification en zones des emplacements dans lesquels des atmosphères explosives peuvent se présenter;\n4° Les emplacements auxquels s’appliquent les prescriptions minimales prévues par l’article R. 4227-50;\n5° Les modalités et les règles selon lesquelles les lieux et les équipements de travail, y compris les dispositifs d’alarme, sont conçus, utilisés et entretenus pour assurer la sécurité;\n6° Le cas échéant, la liste des travaux devant être accomplis selon les instructions écrites de l’employeur ou dont l’exécution est subordonnée à la délivrance d’une autorisation par l’employeur ou par une personne habilitée par celui-ci à cet effet;\n7° La nature des dispositions prises pour que l’utilisation des équipements de travail soit sûre, conformément aux dispositions prévues au livre III.R. 4227-53 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nLorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont présents sur un même lieu de travail, le chef de l’entreprise utilisatrice précise dans le document relatif à la protection contre les explosions le but, les mesures et les modalités de mise en oeuvre de la coordination générale des mesures de prévention qui lui incombe en application des dispositions des articles R. 4511-5 à R. 4511-8.\nprévention R. 4227-54 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Prévention des explosions\nLe document relatif à la protection contre les explosions est élaboré avant le commencement du travail et est révisé lorsque des modifications, des extensions ou des transformations notables sont apportées notamment aux lieux, aux équipements de travail ou à l’organisation du travail.R. 4227-55 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Risques d’incendies et d’explosions et évacuations – Dispenses partielles accordées par l’autorité administrative\nLe directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle peut accorder une dispense temporaire ou permanente d’une partie des prescriptions prévues par le présent chapitre à un établissement, sur proposition de mesures compensatoires assurant un niveau de sécurité jugé équivalent, lorsqu’il est reconnu qu’il est pratiquement impossible d’appliquer l’une de ces prescriptions.R. 4227-56 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Risques d’incendies et d’explosions et évacuations – Dispenses partielles accordées par l’autorité administrative\n1° Du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel;\n2° De la commission consultative départementale de sécurité et d’accessibilité pour les établissements recevant du public.R. 4227-57 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Risques d’incendies et d’explosions et évacuations – Dispenses partielles accordées par l’autorité administrative\nLe silence gardé pendant plus de quatre mois par le ministre compétent saisi d’un recours hiérarchique contre une décision du directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle vaut décision de rejet.R. 4228-1 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires\nL’employeur met à la disposition des travailleurs les moyens d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et, le cas échéant, des douches.R. 4228-2 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Vestiaires collectifs\nLorsque les vestiaires et les lavabos sont installés dans des locaux séparés, la communication entre ceux-ci doit pouvoir s’effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l’extérieur.R. 4228-3 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Vestiaires collectifs\nLe sol et les parois des locaux affectés aux vestiaires collectifs et lavabos sont tels qu’ils permettent un nettoyage efficace.\nCes locaux sont tenus en état constant de propreté.R. 4228-4 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Vestiaires collectifs\nLes locaux affectés aux vestiaires collectifs et lavabos sont aérés conformément aux règles d’aération et d’assainissement du chapitre II et convenablement chauffés.R. 4228-5 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Vestiaires collectifs\nDans les établissements employant un personnel mixte, des installations séparées sont prévues pour les travailleurs masculins et féminins.R. 4228-6 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Vestiaires collectifs\nLes armoires individuelles sont munies d’une serrure ou d’un cadenas.R. 4228-7 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Lavabos et douches\nDes moyens de nettoyage et de séchage ou d’essuyage appropriés sont mis à la disposition des travailleurs. Ils sont entretenus ou changés chaque fois que cela est nécessaire.R. 4228-8 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Lavabos et douches\nLa liste de ces travaux ainsi que les conditions de mises à disposition des douches sont fixées par arrêté des ministres chargés du travail ou de l’agriculture et, en tant que de besoin, par le ministre chargé de la santé.R. 4228-9 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Lavabos et douches\nLa température de l’eau des douches est réglable.R. 4228-10 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Cabinets d’aisance\nDans les établissements employant un personnel mixte, les cabinets d’aisance sont séparés pour le personnel féminin et masculin. Les cabinets d’aisance réservés aux femmes comportent un récipient pour garnitures périodiques.R. 4228-11 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Cabinets d’aisance\nLes cabinets d’aisance ne peuvent communiquer directement avec les locaux fermés dans lesquels les travailleurs sont appelés à séjourner.\nIls sont équipés de chasse d’eau et pourvus de papier hygiénique.R. 4228-12 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Cabinets d’aisance\nLes cabinets d’aisance sont aérés conformément aux règles d’aération et d’assainissement du chapitre II et convenablement chauffés.R. 4228-13 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Cabinets d’aisance\nL’employeur fait procéder au nettoyage et à la désinfection des cabinets d’aisance et des urinoirs au moins une fois par jour.R. 4228-14 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Cabinets d’aisance\nLes portes des cabinets d’aisance sont pleines et munies d’un dispositif de fermeture intérieure décondamnable de l’extérieur.R. 4228-15 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Cabinets d’aisance\nLes effluents des cabinets d’aisance sont évacués conformément aux règlements sanitaires.R. 4228-16 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Dispenses accordées par l’inspecteur du travail\nLorsque l’aménagement des vestiaires collectifs, lavabos et douches ne peut, pour des raisons tenant à la disposition des locaux de travail, être réalisé dans les conditions prévues par la présente section ou, pour les travailleurs handicapés, conformément à l’article R. 4225-7, l’employeur peut demander à l’inspecteur du travail de le dispenser de certaines de ces obligations.R. 4228-17 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Dispenses accordées par l’inspecteur du travail\nLa dispense accordée par l’inspecteur du travail est subordonnée à la prise des mesures nécessaires pour assurer aux travailleurs des conditions d’hygiène correspondant dans toute la mesure du possible aux obligations mentionnées à l’article R. 4228-16.R. 4228-18 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Installations sanitaires – Dispenses accordées par l’inspecteur du travail\nL’inspecteur du travail prend sa décision après avis du médecin du travail et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.R. 4228-19 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nIl est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail.R. 4228-20 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nAucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail.R. 4228-21 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nIl est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse.R. 4228-22 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nDans les établissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au moins égal à vingt-cinq, l’employeur, après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou à défaut des délégués du personnel, met à leur disposition un local de restauration.\nIl est doté d’un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons et d’une installation permettant de réchauffer les plats.R. 4228-23 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nPar dérogation à l’article R. 4228-19, cet emplacement peut, sur autorisation de l’inspecteur du travail et après avis du médecin du travail, être aménagé dans les locaux affectés au travail, dès lors que l’activité de ces locaux ne comporte par l’emploi de substances ou de préparations dangereuses.R. 4228-24 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nAprès chaque repas, l’employeur veille au nettoyage du local de restauration ou de l’emplacement permettant de se restaurer et des équipements qui y sont installés.R. 4228-25 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Restauration et repos\nA défaut de local de repos, lorsque la nature des activités l’exige et après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, le local de restauration ou l’emplacement permettant de se restaurer doit pouvoir être utilisé, en dehors des heures de repas, comme local ou emplacement de repos.\nLes sièges mis à la disposition des travailleurs pour cet usage comportent des dossiers.R. 4228-26 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nIl est interdit d’héberger les travailleurs dans les locaux affectés à un usage industriel ou commercial.R. 4228-27 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nLa surface et le volume habitables, au sens de l’article R. 111-2 du code de la construction et de l’habitation, des locaux affectés à l’hébergement des travailleurs ne peuvent être inférieurs à 6 mètres carrés et 15 mètres cubes par personne. Les parties de locaux d’une hauteur inférieure à 1,90 mètre ne sont pas comptées comme surface habitable.\nLe travailleur doit pouvoir clore le logement et y accéder librement.R. 4228-28 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nLes équipements et caractéristiques des locaux affectés à l’hébergement doivent permettre de maintenir la température intérieure à 18°C au moins et d’éviter les condensations et les températures excessives.\nLes installations électriques doivent être conformes aux dispositions réglementaires prises en application de la présente partie.R. 4228-29 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nChaque personne ou chaque couple dispose pour son usage exclusif d’une literie et du mobilier nécessaires, qui sont maintenus propres et en bon état.R. 4228-30 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nIl est interdit d’installer des lits superposés.R. 4228-31 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nLes revêtements des sols et des parois des locaux affectés à l’hébergement permettent un entretien efficace et sont refaits chaque fois que la propreté l’exige.R. 4228-32 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nLes locaux affectés à l’hébergement sont maintenus dans un état constant de propreté et d’hygiène.R. 4228-33 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nDes lavabos à eau potable et à température réglable ainsi que des serviettes et du savon sont mis à la disposition des travailleurs hébergés, à raison d’un lavabo pour trois personnes.R. 4228-34 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nDes cabinets d’aisance et des urinoirs sont installés à proximité des pièces destinées à l’hébergement dans les conditions déterminées par les articles R. 4228-11 et suivants.R. 4228-35 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nDes douches à température réglable sont installées à proximité des pièces destinées à l’hébergement, dans des cabines individuelles, à raison d’une cabine pour six personnes.R. 4228-36 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nLes dispositions des articles R. 4228-26 à R. 4228-35 ne sont pas applicables dans les établissements agricoles, dont les dispositions relatives à l’hébergement des travailleurs sont prévues au livre VII du code rural.R. 4228-37 Obligations de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail : Hébergement\nLes dispositions relatives à l’hébergement des travailleurs sont également applicables aux installations établies en dehors des limites des établissements ou chantiers.\nLe contrôle de l’inspection du travail porte notamment sur l’installation et l’aménagement intérieur des locaux.


Mono M80 Housse Guitare classique/OM Housse, noir à Gear4Music.com\nFits classiques, OM et 000 guitares acoustiques de Style\nCe Mono M80 classique/OM Guitar Gig Bag dispose d'une sangle d'épaule gauche et droite. La conception intégrale de prise de tête offre une protection élevée pour l'instrument, il reste stabilisée pendant le transport. Avec ses pare-chocs de Salut-densité mousse autour du fond, la housse M80 empêche l'impact vertical à l'instrument.\nRéf. produit: 52058\nTous les sacs de M80 disposent d'une semelle résistant à l'usure et la tuyauterie qui assure qu'il ne porte pas. Cette guitare classique sac s'adapte classique, OM et 000 guitares style Martin OM, Collings C10, Larrivee OM, modèles Yamaha classique et bien plus encore.\nLongueur intérieur : 101,5 cm max


Contre réforme des collectivités : le mauvais coup du gouvernement\nL'assemblée nationale a adopté la semaine dernière d'une courte majorité en première lecture le texte de réforme des collectivités dont je vous ai parlé il y a quelques semaines.\nC'est une très mauvaise nouvelle car ce texte marque un recul démocratique dans notre pays.\nRappelez-vous : au prétexte de simplifier l'organisation administrative de notre pays, la majorité présidentielle a entrepris une vaste réforme visant à affaiblir les collectivités locales. Quel intérêt me direz vous ? Et bien, tout simplement parce que ces collectivités sont aujourd'hui majoritairement à gauche et que le mode de scrutin actuel ne permet pas à la droite de les "récupérer" dans les meilleurs délais. La façon dont s'est déroulé l'examen de ce texte est révélatrice : amendements déposés à la dernière minute, en pleine nuit, sans aucune information préalable, etc.\nLa création du conseiller territorial est en soi absurde : elle force les élus au cumul, et ne fait pas faire beaucoup d'économies puisque les deux institutions (Région et Département) demeurent. Et le mode de scrutin, uninominal, ne permettra pas une représentativité raisonnable des électeurs puisqu'elle élimine la proportionnelle présente par exemple dans le scrutin de liste des régionales, sans parler des disparités démographiques dans les futurs cantons. Quant à la prise en compte de la parité, elle est reportée à 2020 ! Les femmes peuvent attendre..\nJe regrette que ce texte n'ait pas été l'occasion pour tous les parlementaires de travailler véritablement sur une nouvelle étape de la décentralisation et n'ait servi que des intérêts partisans et des calculs d'appareil.\nDernière modification le lundi, 17 décembre 2012 11:00


Transexuelle transexuelle sodomiser\n… cette scène, il y a un mec, une bombasse sexuelle et une transexuelle active ! Le mecs a de quoi être heureux, tranquillement … sur le lit, il se fait léche par les deux, pendant que la transexuelle lui suce l’anus délicatement, la cochonne lui lèche la … admirablement bien, le passage est fait et le gars se fait sodomiser par la transexuelle ! Le gars est terriblement excité … jalouse de la transexuelle qui a la chance de pouvoir sodomiser son gars alors elle se met autour de la taille un sextoy et …\n… jeune couple tente une experience diabolique en invitant une transexuelle chez eux pour faire une baise à trois ! Le gars avait le fantasme de se faire sodomiser par sa femme mais de peur qu’elle lui fasse mal, il … quelqu’un qui a de l’experience, quoi de mieux qu’une transexuelle ! Le début est un carnage puisqu’il se fait aspirer la … de sa femme d’insérer un sextoy autour de sa taille pour sodomiser son mari, le voilà comblé ! Le gars se surprend quand il …\nUn trio entre une transexuelle, un bi et sa…\nposté le lundi 3 avril 2006 | 00:25:46 | 249 Mo\n… et profite de cet moment de plaisir alors qu’une blonde transexuelle vient les rejoindre. Elles se mettent toutes les deux a lui … La transsexuel vient alors se mettre derrière lui pour la sodomiser tandis que lui même se fait masturber par la meuf, et … enfonce plusieurs doigts dans la chatte. Etre enculé par une transexuelle et léche par une meuf, voila une situation originale tiens … la transsexuel va défoncer la meuf puis elle va se faire sodomiser avant de tout lui gicler dans la bouche. Ben euh, à …\nAujourd’hui la vidéo de Marco qui jouit avec une transexuelle. La scène se déroule dans le salon. Marco se fait tailler une fellation par la transexuelle qui fait un travail monstrueux de pompage, cette pipe est … se vider les burnes ! Il fait donc l’impasse et retourne la transexuelle pour regarder son trou du cul, il l’écarte et l’encule … son tour, elle décide de retourner son ami pour la sodomiser ! Marco se laisse faire et apprécie la pénétration anale …\n… s’est pas fait chier pour se faire plaisir il a appelé une transexuelle chaude pour venir défoncer avec lui. Le transexuel … se retourne à 4 pattes sur le lit et commence à se faire sodomiser sauvagement. Le type va la retourner dans tous les sens pour … puis a force de la pilonner il finit par la faire jouir. La transexuelle vient alors le branler pour se faire gicler sur les seins …\n… de profiter d’une belle fellation de la part d’une femme transexuelle à l’orée d’un bois contre un arbre. Alors qu’il … qu’il taille une fellation à une trans. Très excitée, la transexuelle lui offre alors son fion et se fait sodomiser contre l’arbre, puis elle s’allonge sur une serviette de …\n… vidéo va rester dans les anales ! Une femme fait venir une transexuelle chez elle pour s’occuper du fion de son mari et il va … sur le lit, le mari ne comprend pas et se laisse faire, la transexuelle lui lèche la queue puis descend pour lui lécher son joli … le léche en même temps ! Complètement soumis, il se fait sodomiser par la transexuelle puis par sa femme juste après par un godemichet, la classe …\nC’est dans la nature qu’une belle transexuelle brunette se fait défoncer dans un plan hardcore à … baiser l’anus que les trois lascars vont se relayer pour la sodomiser férocement. Avec une queue dans l’anus et une autre dans la bouche, la transexuelle prend son pied comme une cochonne et finit par recevoir un …\nposté le lundi 9 avril 2007 | 00:19:03 | 0 Mo\nUne jolie transexuelle se fait sodomiser bien profond par un pervers qui en veut à …\nLe fantasme de ce gars etait de défoncer avec une transexuelle qui possède une jolie grosse bite et une belle paire de … lui léche le sperme puis il ne résiste plus et vient la sodomiser comme un porc par derrière. A son tour, il s’allonge en …\nUne jolie transexuelle rouquine a fait appel à un photographe pour réaliser des … il sort son appareil puis se rince l’oeil pendant que la transexuelle rouquine prend des poses sexy et exhibe ses petits seins … son cul. Un peu timide, le gars n’ira pas jusqu’à la sodomiser mais il va quand même lui lécher le derrière et …\nUne transexuelle se fait défoncer le derrière !\nposté le dimanche 10 decembre 2006 | 00:19:15 | 192 Mo\nSatanée transexuelle ! C’est quand même fou d’avoir une queue entre les … qui a cherché pendant longtemps dans les journaux pour sodomiser une transsexuel ! Ca commence cash sur la table de billard … comme ce n’est pas possible, il en a rien à sperme de la transexuelle, il veut absolument se vider les burnes dans cette pétasse … le visage, maintenant tu peux partir beauté, finalement les transexuelles, ce n’est pas si mal …\nUn gars bien barraqué a rencontré une belle transexuelle latine avec des gros seins et il se trouve ce jour là dans … sur tout le corps. Il pelote ses gros nichons puis la transexuelle se déshabille et se met à genoux devant lui en string pour … et il la fout toute nue en la mettant à 4 pattes pour la sodomiser durement en levrette. Il lui empale alors son fion puis … positions du kamasutra pour la faire crier de plaisir. La transexuelle est active et se bouge pendant la baise puis à la fin …\n… avant de passer à l’attaque, la fille lui a avoué être transexuelle, mais il l’a trouvé tellement bandante qui il n’a pas … et s’allonge sur le dos. Elle le mater avec des yeux de transexuelle en chaleur, le branle doucement puis lui offre une pipe … s’approche de ses seins afin de lui lécher. Sentant que la transexuelle bande, il se lance dans sa première fellation et engloutit … passer à l’acte, la belle femme à queue lui propose de la sodomiser ce qu’il accepte. Elle le lui pète le cul d’une …\n… celui ci ne l’a pas prévenu que sa nouvelle copine est une transexuelle. Le type arrive donc sur de lui et il est excité par la … choisit de continuer. Le gars lèche alors le cul de la transexuelle ce qui le fait triquer puis il approche sa bite en érection de sa bouche pour se faire sucer. La transexuelle habile de sa bouche et de sa langue le fait grimper aux … sa queue durcir et grossir, il s’empale dessus et se fait sodomiser pour la première fois de sa vie mais il apprécie vraiment …\n… chambre quand il va regarder qu’en fait il s’agit d’une transexuelle et d’une meuf ! Le gars est chaud, il a trop envie de … s’élargit rapidement et c’est a ce instant là que la transexuelle va lui baiser la rondelle, il se fait sodomiser profondément et aime ça ! La femme arrive à son tour avec …\nCette transexuelle à gros nichons s’envoit en l’air avec un bel homme … jardin de chez elle. Apres l’avoir sucé, elle va se faire sodomiser et baiser pour gémir comme une grosse salope et gémir …\nBelle transexuelle en chaleur se fait défoncer sur la canapé par un beau gars bien costaud. Apres l’avoir sucé elle va se faire sodomiser pour le plaisir des yeux et surtout pour le plaisir de son …\nPour ces 20 ans, cette bonne transexuelle blondasse s’est offert une grosse paire de seins bien … anulingus qui lui dilate le trou de balle puis commence à la sodomiser férocement ce qui la fait jouir très vite. La chaude transexuelle blondasse pompe pendant la sodo puis c’est au tour de …\n… a un service trois pièces entre les cuisses mais c’est une transexuelle tellement belle et féminine avec sa jolie paire de nichons … profonde, il se met derrière la transsexuel pour la sodomiser vigoureusement avec son gros chibre et il change plusieurs …


Madagascar: La grande île est entrée en saison hivernale à partir de cette semaine.\nL’intensification de l’anticyclone de l’océan Indien depuis le début de cette semaine a marqué le commencement de l’hiver à Madagascar. Le prévisionniste Roger Randriamanantena de la Direction Générale de la Météorologie a affirmé que les vents d’Alizé caractérisent les trois jours à venir. Le temps sur les hauts plateaux, notamment à Antananarivo, sera marqué par quelques précipitations.\nDes crachins surviendront sur Antananarivo et ses périphériques. Selon les prévisions météorologiques, la température moyenne connaîtra une faible baisse sur presque toute l’île. Antsirabe affichera ainsi la plus faible température avec 10°C alors que les villes de Maevatanana et Antsohihy présenteront une température maximale de 33 °C.


Déssouchage à L Ile Bouchard tél: 02.52.56.25.96\nDéssouchage L Ile Bouchard 37220\nLes expertises de Robin Elagage, octroyés aux clients sur L Ile Bouchard\nL’entreprise Robin Elagage offre des services de dessouchage et de l’aide en travaux pour les arbres. Sur L Ile Bouchard, nous vous procurons aussi des services de soin des arbres et du gazon. Notre entreprise offre des prestations assurées pour s’occuper de vos arbres et toutes autres tâches liées aux soins d’arbustes. N’hésitez surtout pas à nous exposer vos problèmes d’arbres pour trouver des solutions plus rapidement. Nous sommes disponibles pour vous qui habitez aux environs de L Ile Bouchard à tout moment pour une intervention.\nÉquipe de Robin Elagage : jardiniers paysagiste professionnel en L Ile Bouchard\nAttentif à la préservation de la nature où nous vivons, nous avons adopté une démarche écoresponsable. Dans ce cas, nous avons choisi d’utiliser une rogneuse de souche nous permettant d’intervenir tout en respectant votre environnement. Avec Robin Elagage, c’est l’assurance d’un travail de précision pour un résultat immédiat. Situés à L Ile Bouchard, nous intervenons sans limite si vous avez besoin de nos services. Toutefois, nous vous accorderons un devis notant les travaux de dessouchage à faire, les outils utilisés ainsi que les prix d’intervention.\nÀ quoi serviront l’essouchage et le dessouchage en L Ile Bouchard?\nL’essouchage ou dessouchage autorise à retirer la souche. Il existe deux méthodes que nous adoptions. Il y a d’abord le rabotage, nos techniciens feront disparaître le noyau et les racines de l’arbre concerné avec un outil dit rogneuse. L’équipe de l’entreprise Robin Elagage favorisera cette technique pour les lieux difficiles à accéder. Il existe aussi la méthode de l’essouchage par morcellement. Nos artisans bûcheron en L Ile Bouchard feront exploser la souche en petits morceaux avec une grue particulièrement équipée d’une lame à tailler.\nLa société en élagage Robin Elagage s'occupe de toutes vos demandes en dessouchage. Selon votre besoin, nous trouverons avons la solution puisque notre métier est de nous occuper de vos jardins et de vos espaces verts. Pour vos besoins en enlèvement de souche d’arbres. Pour vos demandes pour le dessouchages de votre terrain pour plus d’espaces. Entreprise spécialisée dans le dessouchage sur L Ile Bouchard, nous sommes professionnelles dans ce domaine. Pour le dessouchage de vos arbres, note société réalise des études à l’avance et intervient après à votre domicile.\nLa prestation de l’entreprise pour enlever une souche d’arbre à L Ile Bouchard.\nPour dégager les souches après l’abattage de vos arbres à L Ile Bouchard, il est essentiel de faire venir une entreprise professionnelle comme Robin Elagage pour prendre en charge du travail. En effet, Robin Elagage est en mesure d’intervenir le plus vite plus possible pour vous aider. De plus, pour détruire efficacement vos souches et les racines de vos arbres dans le 37220, il dispose tous les matériaux de haut de gamme afin de pouvoir vous garantir les résultats. Dans ce cas, n’attendez plus rien de faire confiance Robin Elagage sur la réalisation de votre projet pour enlever une souche d’arbre.\nNotre méthode de destruction de souche en L Ile Bouchard\nSachez que les travaux de destruction de souche en L Ile Bouchard vous offriront de nombreux avantages. Avec un résultat visible à l’immédiat, vous pourrez bénéficier d’un champ libéré pour effectuer de nouveaux ouvrages en jardinage : plantation de gazon moderne, aménagement de nouveau système d’arrosage, création d’accès et de massifs dans le jardin, plantation de fleurs, etc. Établis à L Ile Bouchard, nous pouvons intervenir dans tous ses environs pour s’occuper de vos travaux de dessouchage. Ayez confiance en notre expertise quelques soient vos besoins.\nDessouchage ouverte à tous nos clients sur L Ile Bouchard\nLa société Robin Elagage est une entreprise basée en L Ile Bouchard. Spécialisée en élagage, nous n’avons pas eu peur d’investir ces dernières années dans le matériel pour être plus performant dans le domaine de l'élagage, abattage et le dessouchage. Notre entreprise se spécialise surtout dans le dessouchage, et tous autres travaux d’arbres. Nous travaillons avec une clientèle variée : particuliers, collectivités locales, propriétaires forestiers, entreprises de construction et entreprises privées. Vous pouvez nous contacter pour vos soucis d’arbres et pour un dessouchage parfait sur L Ile Bouchard et ses environs.\nDessouchage arbre et haie L Ile Bouchard\nElagage et etetage d'arbre L Ile Bouchard Tonte et refection de pelouse L Ile Bouchard Abattage d'arbres L Ile BouchardPaysagiste jardinier L Ile Bouchard 37220Taille de haie L Ile Bouchard 37220Plantation et entretien jardin L Ile Bouchard


Face à l’absence de dispositif de soutien au retour d’un enlèvement parental en France, le 116 000, qui accompagne chaque année plusieurs centaines de situation d'enlèvements parentaux, a souhaité proposé un dispositif dédié aux enfants ayant vécu cette situation traumatisante.\nAu sein de notre association nous proposons un atelier thérapeutique. Il s’agit d’un groupe réunissant plusieurs enfants, ayant un vécu commun, au cours duquel ils peuvent élaborer ensemble les difficultés rencontrées : dans leurs histoires, au travers d’activités ludiques comme le dessin, la lecture ou encore le jeu théâtral.\nCet atelier s’adresse à tout enfant ayant été victime d’un enlèvement parental.\nAnimé par deux psychologues, il offre un espace où les enfants peuvent aborder ce qu'ils ont vécus en s’appuyant sur les expériences des uns et des autres. Il permettra de relancer la machine à penser qui peut être entravée par les différentes ruptures vécues par les enfants.\nL'atelier se tiendra une fois par mois à Paris dès Septembre 2018.\nLe CFPE - Enfants Disparus vous demande une participation financière symbolique à hauteur de 5 euros par séance.\nN’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez inscrire votre enfant ou pour toute information complémentaire en envoyant un mail à contact@116000.fr.


Litteranet: The Hunchback of Notre-Dame (1976)\nThe Hunchback of Notre-Dame (1976)\nNotre-Dame de Paris (1977)\nRéalisée par Alan Cooke\nScénario : Robert Muller d’après Victor Hugo\nAvec : Warren Clarke (Quasimodo), Michelle Newell (Esméralda), Kenneth Haigh (Claude Frollo), Christopher Gable (Pierre Gringoire), David Rintoul (Jehan Frollo), Richard Morant (Phoebus)\nLe 6 janvier 1482, à Paris, c’est la fête des fous. Le peuple de Paris va élire le personnage le plus laid de la ville. C’est Quasimodo, le sonneur de cloches de la cathédrale qui est élu pape des fous. Cependant, la fête est troublée par l’arrivée d’un étrange personnage, à qui Quasimodo obéit aveuglément. Il s’agit de Claude Frollo, l’archidiacre de Notre-Dame, qui a élevé le bossu comme un fils. Ces derniers sont amoureux de la jeune bohémienne qui danse chaque jour sur le parvis, Esméralda, qui elle, n’a d’yeux que pour le beau capitaine Phoebus…\nEn achetant ce dvd, je ne m’attendais pas à grand chose. Toutes les adaptations de Notre-Dame de Paris vues jusqu’alors m’ont toutes beaucoup déçue. Soit parce qu’elles modifient excessivement le roman et qu’en conséquence, elles ne ressemblent plus à rien, soit parce que le scénario est truffé de maladresses. Modifications et maladresses qui sont malheureusement concentrées sur Frollo, le personnage le plus sombre du roman, le plus torturé ; il reste dans l’ombre alors qu’il est le véritable moteur de l’histoire (sans lui, pas de tourment, pas de drame, pas de quoi fouetter un chat en somme)\nAfin de mieux comprendre, récapitulons les adaptations les plus connues :\n-1939 : The Hunchback of Notre-Dame avec Charles Laughton, Maureen O’Hara et Cedric Hardwicke\nSoyons clairs, cette adaptation est un non-sens. Tout d’abord Frollo est devenu le méchant prévôt de la ville de Paris. L’aspect obsessionnel du personnage et du récit en général est de ce fait totalement occulté. Il en résulte un film gentillet, avec un happy end vraiment navrant. Notons tout de même les anachronismes qui sont présents tout au long du film (on ne m’avait pas prévenue que l’arquebuse avait été inventée au moyen âge et que le commun des mortels en était équipé) qui rendent tout cela encore un peu plus kitsch.\n- 1956 : Notre-Dame de Paris, de Jean Delannoy, avec Gina Lollobrigida, Anthony Quinn, Alain Cuny, Robert Hirsh et Jean Danet.\nLà, on progresse… J’adore ce film, malgré que l’histoire soit également assez écorchée. Avec Jacques Prévert au scénario, la beauté du propos est heureusement sauvegardée. Cependant, notre pauvre Frollo (enfin, pauvre… façon de parler) reste un personnage vague, sans rôle bien défini. Il n’est pas prêtre, peut-être juge ou alchimiste mais que l’on appelle assez étrangement « révérend »… Je n’ai jamais vraiment compris ce que le scénariste avait voulu faire de lui. Et pourtant, cette charge indéfinissable qu’on lui attribue est préférable à une mauvaise définition de son personnage. Le film est donc assez réussi, c’est indéniable.\n- 1996 : The Hunchback of Notre-Dame, avec Salma Hayek et Richard Harris.\nAlors là, c’est vraiment le pompon. Je n’ai jamais rien vu d’aussi dysneyesque ! Non mais, de quoi a-t-elle l’air, Esméralda lorsqu’elle défend la cause de l’imprimerie et de l’instruction du peuple en compagnie de son pote Quasimodo ??? Bizarre, bizarre. Ne parlons pas de Frollo, qu’on dirait tout droit sorti d’un film de la Hammer…\nNotons divers anachronismes assez drôles (mais ce n’était certainement pas le but du réalisateur qui croyait faire un film sérieux) : le carrosse du Roi de France, Loulou 11e du nom, peinturluré de rouge et de bleu. Serait-on arrivé par hasard au beau milieu de Blanche Neige et les 7 nains ? Non, non, il s’agit bien du chef-d’œuvre de Hugo, complètement massacré par nos amis d’outre-Atlantique…\n- 1997 : The Hunchback of Notre-Dame, de Disney.\nAvec les voix françaises de Jean Piat et Francis Lallane.\nAu moins c’est clair : il s’agit d’un dessin-animé. Et je l’aime bien. Comme tous les films de Disney d’ailleurs. Je comprends que le propos soit simplifié pour un tout jeune public, et je trouve qu’ils ne s’en sont pas mal sortis du tout. Tout comme en 1939, Frollo se retrouve prévôt de Paris, mais on a droit à des scènes assez réussies comme « Infernale », où Frollo voit danser Esméralda dans les flammes de la cheminée… Scène qui doit d’ailleurs un peu échapper aux enfants, je pense.\n- 1998 : Notre-Dame de Paris\nComédie Musicale de Richard Cocciante et de Luc Plamondon.\nOui, je suis fan. Je l’ai toujours été. Au moins, l’histoire est fidèle au livre, les personnages ne sont pas écorchés, les sentiments sont les mêmes, mais le cadre est différent. L’époque est indéfinissable, mais cette comédie musicale a été une réussite totale. J’ai toujours considéré Daniel Lavoie comme le meilleur Frollo de tous les temps.\n- 1999 : Quasimodo d’el Pays, de et avec Patrick Timsit, Richard Berry, Mélanie Thierry.\nDisons-le : ce film est une farce. Une farce agréable à prendre au second, voire au troisième degré. Richard Berry est absolument irrésistible en Frollo diabolique…\nEt maintenant que j’ai vu la version de 1976, il n’y a pas à dire : elle se classe dans les meilleures… Malgré seulement 120 minutes de films (2 épisodes), des décors exclusivement intérieurs en carton-pâte qui nous replongent un peu dans le style des Rois Maudits de Claude Barma, et même si la langue de Shakespeare a retranscrit les mots de Hugo, c’est une grande adaptation !… Les acteurs sont convaincants, justes, émouvants. Très bizarrement, une grande place est laissée ici à Jehan Frollo, le frère de l’archidiacre tourmenté (David Rintoul dans ce rôle et que l’on retrouvera quatre années plus tard en Mr Darcy dans le Pride & Prejudice réalisé par la BBC), sorte de représentation du chœur antique, acteur et narrateur de l’histoire.\nPassons à présent au personnage qui m’intéresse le plus : Claude Frollo. Ici, il reste le prêtre inventé par Hugo, torturé entre son sacerdoce et son amour pour la belle bohémienne. L’acteur (Kenneth Haigh) est absolument parfait : tour à tour tendre et inquiétant, philosophe et criminel. Les scènes réunissant Esméralda et Frollo sont sublimes, parce qu’elles sont demeurées intactes, même si elles sont écourtées (en effet, comment retranscrire à l’écran la dizaine de pages du monologue amoureux du prêtre à la prison, le chapitre entier retraçant le délire et la plongée intensément dramatique dans sa folie fiévreuse ?).\nEn conclusion, à la fin de ce téléfilm, on a une folle envie de se replonger dans le livre !\nCette adaptation est injustement restée dans l’ombre, et malgré le peu de moyens techniques de la mise en scène, elle est certainement l’une des meilleure, si pas la meilleure que j’ai pu voir jusqu’à ce jour.\nJehan Frollo Claude Frollo\nEsméralda à la prison\nQuasimodo "Le chien et son maître"\nD'autres images bientôt, quand imageshack arrêtera de me lâcher...\nLibellés : Notre-Dame de Paris, Victor Hugo\nKosynier a dit…\nPourriez-vous me dire où je peux trouver ce film sur DVD ? Je suis un fan du roman de Hugo et j'ai vu les autres adaptations mais je ne peux pas trouver celui-ci :(\n(Sorry for my French, I've just started :-))\nBonjour Kosynier !\nEt bravo pour ton français !\nTu peux trouver ce dvd sur le site : http://www.justwebshop.nl/product_info.php?products_id=251\n(copie le lien dans ta barre de recherche internet). Il s'agit du site des éditions du dvd (JUST) néerlandaises. On y trouve beaucoup de productions de la BBC.\nPour ma part, j'ai acheté ce dvd à la FNAC de Bruxelles.\nTrès merci :) !\nJe viens de consulter votre site qui est vraiment très bien fait.\nJ'ai moi-même de nombreuses versions de Notre-Dame de Paris, mais je ne connaissais absolument pas celle du "hunchback of Notre Dame de Alan Cooke". J'ai essayé de commander le DVD aux adresses sitées sur votre blog, mais je n'arrive pas à avoir de réponse positive.\nAuriez-vous d'autres "tuyaux" pour se le procurer, sinon pourriez-vous me faire une copie de cette version (bien sur je vous la paierai à l'avance).\nsamedi, janvier 12, 2008\nCyan Meran a dit…\nBonjour c'est encore moi,\nas tu vu la version de 1982 avec Derek Jacobi dans le rôle de Frollo? j'aimerai bien avoir ton avis. Pour ma part je suis assez mitigée pour cette version. L'histoire est assez écorchée parfois et une esmeralda châtain aux yeux verts c'est juste pas possible (elle danse mal en plus). Pour ce qui est de Frollo, le début du film ne me disait rien. Derek jacobi n'a pas la tête pour le rôle (je n'ai pas arrêté de voir frère cadfaël!) et il y a une scene au début de film, qui n'existe pas dans le livre, qui m'a un peu gênée. Mais en réalité son jeu est pas mal du tout dans la scène de la prison et lorsqu'Esmeralda est dans la cathédrale. Il peut être passionné, voir égaré, puis ému, ou menaçant. Je regarde encore parfois ce film pour quelques scenes bien jouées.\nlundi, janvier 11, 2010\nBonjour Cyan Meran et merci pour ton message !\nJ'ai vu la version de 82, et elle m'a laissée vraiment indifférente. Esméralda est bien trop apprêtée, trop proprette, et Frollo n'est pas un rôle qui colle à la peau de Derek Jacobi, même si je le trouve excellent acteur, un des meilleurs sans doute de sa génération. Mais pitié, pas dans ce rôle... Cette adaptation aurait pu être réussie, avec une brochette d'acteurs assez impressionnante : David Suchet, Anthony Hopkins et le susmentionnée Derek Jacobi... Hélas, le chef d'oeuvre d'Hugo s'est égaré dans les méandres d'un scénario approximatif...


Santé - We-Up\nFORMATION EN MILIEU MÉDICAL\nUne formation pour un métier passion\nExercer en milieu médical est passionnant, mais amène son lot de contraintes. Pour que votre métier reste une passion, vous devez travailler dans les meilleures conditions.\nCelles-ci peuvent s’améliorer dans le cadre d’une montée en compétences, permises par une formation spécifique au milieu médical.\nQuels professionnels doivent se former en milieu médical ?\nNous concevons des formations en milieu hospitalier sur-mesure, calquées sur vos besoins, pour que vous exerciez votre métier-passion dans de meilleures conditions de travail pour un meilleur épanouissement professionnel.\nVous exercez en milieu médical\nL’ensemble de nos formations sont ouvertes à tous, par exemple des personnes en reconversion professionnelle. Ce qui nous distingue des autres organismes de formation ?\nNotre expérience ! Nous intervenons pour de grands noms de la profession hospitalière, comme par exemple notre client SOS Santé au niveau national.\nPour plus de renseignements sur l’une de nos formations, contactez dès maintenant notre centre de formation We Up !\nNous avons une offre sur-mesure pour vous.\nLes avantages des formations en milieu Médical WE UP\nChez We Up, nous vous proposons diverses formations à travers les techniques et apprentissages du milieu médical, afin de vous perfectionner dans ce milieu ou de le découvrir.\nDes formations en milieu médical, selon vos besoins\nNous vous offrons la possibilité de constituer votre offre de formation sur-mesure, afin de répondre à vos besoins et à vos obligations.\nNous permettons aux entreprises et aux particuliers la possibilité de leur constituer une offre sur-mesure, afin de répondre à leur obligation de formation, et en même temps de se perfectionner sur les outils informatiques.\nNotre objectif chez We Up est de pouvoir vous accompagner dans ce secteur et de vous former aux dernières nouveautés. C’est pourquoi nos formations sont actualisées à la moindre évolution du secteur, afin de vous garantir le plus haut niveau de qualité.\nDécouvrez nos 4 formations en milieu médical !\nPREVENTION DES INFECTIONS ASSOCIÉES AUX SOINS\nObjectif : prévenir les contaminations et des infections associées aux soins\nEn apportant aux professionnels la connaissance des mécanismes de transmission des infections associées aux soins\nPar exemple en maîtrisant les bactéries résistantes\nObjectif : permettre au personnel aidant et soignant de contribuer à sa propre sécurité\nEn apprenant l’application de bonnes pratiques de sécurité physique, d'économie d'effort et les gestes ergonomiques en milieu médical\nAccueil téléphonique en milieu médical\nObjectif : apprendre ou améliorer les techniques d’accueil téléphonique et physique et améliorer la qualité du service.\nEn maîtrisant les situations difficiles, aussi bien sur le plan de l'accueil physique que téléphonique.\nEn sachant faire face à un client difficile et savoir écouter.\nEn améliorant la qualité de service et contribuer au développement d’une meilleure image de marque de l’entreprise représentée\nGestion du stress et communication en milieu médical\nObjectif : identifier ses axes principaux de changement tels que points forts, points à améliorer et points sous-utilisés\nEn identifiant le stress ainsi que ses origines et ses effets\nEn mettant en oeuvre des stratégies et des techniques de protection et de ressourcement\nEn prenant du recul face aux conflits et conserver ses moyens\nEn repérant les principales sources de stress en milieu médical\nEn favorisant le mieux-être au travail, en facilitant et améliorant la communication\nDes formations en milieu médical à Nancy et partout en France\nJe suis intéressé par une formation en milieu médical WE UP\nEn présentiel près de Nancy\nOu en E-learning (classe virtuelle)


PILULIER SEMAINIER PILBOX TEMPO TURQUOISE - La Vitrine Médicale 974\n> Particuliers>PILULIER SEMAINIER PILBOX TEMPO TURQUOISE\nRéférence : 94108FRB\nLe pilulier Pilbox Tempo est un pilulier semainier très compact, coloré et pratique. Il est destiné aux personnes ayant 1 prise par jour de plusieurs médicaments (contre le diabète ou le cholestérol par exemple), 1 prise par jour d'un seul médicament (somnifère, hypertension, vitamines, etc.) ou n'importe quel traitement léger en prise quotidienne.\nTrès pratique, il dispose d'une case par jour, ce qui facilite grandement le suivi du traitement et limite le nombre d'erreurs possibles. Chaque case est suffisamment grande pour contenir environ 6 comprimés.\nAvec un look contemporain (opaque sur le dessus du pilulier, translucide sur le dessous, avec les jours indiqués sur chaque case) et un poids plume, vous pourrez l'emporter avec vous absolument partout.\nCaractéristiques et avantages du pilulier semainier compact Pilbox Tempo Turquoise\n1 case par jour qui peut contenir en moyenne 6 comprimés.\nExiste aussi en gris, orange et vert


Publié le 20 janvier 2015 à 13h34 - Mis à jour le 20 janvier 2015 à 16h21\nMardi 20 janvier au matin, la police a une nouvelle fois tiré en l'air pour tenter de disperser des manifestants qui s'étaient rassemblés à Kinshasa. Dans le quartier Binza, dans l'ouest de la capitale, la circulation était perturbée par quelques feux de pneus et de bois allumés sur la chaussée, mais il n'y avait pas de manifestants à proximité. Ailleurs dans la ville, la vie semblait reprendre doucement un cours à peu près normal.\nQuatre personnes au moins, dont deux policiers, ont été tuées lundi après qu'une autre manifestation ait dégénéré à Kinshasa, selon un bilan gouvernemental. Mais selon l'opposition et des sources diplomatiques, le nombre de morts pourrait être bien plus élevé. Les violences ont eu lieu dans plusieurs quartiers de la capitale de la République démocratique du Congo, où plusieurs pillages ont également été commis, alors qu'un collectif d'opposants avait appelé la population de la ville à « occuper massivement le Parlement », pour protester contre le projet de loi électorale en cours d'examen.\nLe gouvernement a reconnu que le texte risquait d'entraîner un report de la présidentielle de 2016 ; ce qui permettrait à M. Kabila, à la tête du pays depuis 2001, de se maintenir au pouvoir au-delà de la fin de son mandat. La séance plénière consacrée à l'examen de ce texte adopté samedi par les députés s'est ouverte au Sénat alors que le Parlement restait sous haute protection policière. Comme la veille, la police bloquait un large périmètre autour du palais du Peuple, empêchant tout passage, mais les soldats déployés en masse dans la ville lundi n'étaient plus visibles.


Panama Papers : le siège de l'UEFA perquisitionné\nPublié le 06/04/2016 à 16:44 , modifié le 08/12/2017 à 17:21\nMercredi, la police fédérale suisse a perquisitionné le siège de l'UEFA, à Nyon. Objectif : les contrats concernant l'attribution des droits TV en Equateur à la société Cross Trading, citée dans le scandale Panama Papers. Des contrats signés par le président de la FIFA, Gianni Infantino, alors qu'il était responsable juridique de l'UEFA.\nDans un communiqué transmis à l'AFP, l'instance européenne indique "avoir reçu aujourd'hui la visite de la Police fédérale suisse agissant en vertu d'un mandat et demandant à voir les contrats entre l'UEFA et Cross Trading/Teleamazonas. Naturellement, l'UEFA a fourni à la Police fédérale tous les documents en sa possession et va coopérer pleinement".\nEn 2006, l'UEFA avait cédé les droits de diffusion de la Ligue des champions à Cross Trading pour 111.000 dollars, droits que Cross Trading avait ensuite revendu au groupe équatorien Teleamazonas pour 311.770 dollars. Cross Trading était alors dirigé par Mariano et Hugo Jinkis, actuellement placés en détention provisoire pour avoir versé plusieurs millions de dollars de pot-de-vin à des dirigeants du football.