Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 janvier 2021, 19-14.747, Inédit - Légifrance\nCour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 janvier 2021, 19-14.747, Inédit\nN° de pourvoi : 19-14.747\nDécision attaquée : Cour d'appel de Reims, du 27 février 2019\nSCP Bouzidi et Bouhanna, SCP Thouvenin, Coudray et Grévy\nArrêt n° 20 F-D\nPourvoi n° X 19-14.747\nARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 6 JANVIER 2021\nLa fédération des Associations pour adultes et jeunes handicapés, dont le siège est [...] , a formé le pourvoi n° X 19-14.747 contre l'arrêt rendu le 27 février 2019 par la cour d'appel de Reims (chambre sociale), dans le litige l'opposant à M. C... U..., domicilié [...] , défendeur à la cassation.\nSur le rapport de Mme Cavrois, conseiller, les observations de la SCP Bouzidi et Bouhanna, avocat de la fédération des Associations pour adultes et jeunes handicapés, de la SCP Thouvenin, Coudray et Grévy, avocat de M. U..., après débats en l'audience publique du 12 novembre 2020 où étaient présents M. Schamber, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Cavrois, conseiller rapporteur, Mme Monge, conseiller, et Mme Piquot, greffier de chambre,\n1. Selon l'arrêt attaqué (Reims, 27 février 2019), M. U... a été engagé à compter du 16 septembre 2013, en qualité de chef de service éducatif, par la fédération des Associations pour adultes et jeunes handicapés (ci-après APAJH).\n2. Invoquant notamment le non-paiement d'heures supplémentaires et affirmant avoir subi un harcèlement moral, le salarié a saisi la juridiction prud'homale le 21 juillet 2016 aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail. Il a été licencié le 28 juillet 2016.\nSur le premier moyen, pris en sa première branche, et sur le second moyen, ci-après annexés\nMais sur le premier moyen, pris en ses deuxième et troisième branches\n4. L'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à payer au salarié certaines sommes à titre de rappel d'heures supplémentaires de 2013 à 2015 inclus, outre congés payés afférents, à titre de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité résultant de la violation des amplitudes maximales de temps de travail et des temps de repos, à titre de reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et de prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail et juger qu'elle produisait les effets d'un licenciement nul et condamner par conséquent l'employeur à lui payer une certaine somme à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, alors :\n« 2°/ que la société exposante avait notamment fait valoir et démontré de manière détaillée que le salarié avait régulièrement perçu les indemnités d'astreinte qui lui étaient dues et qu'au titre des heures supplémentaires dont il demandait le règlement, par exemple au titre de la période du mois de juin 2015, figuraient de prétendues heures de travail effectif durant les astreintes, sans qu'aucune intervention ne lui ait été demandée, ni qu'aucune situation d'urgence ou de nécessité ne justifie son intervention ou l'accomplissement d'un quelconque travail alors qu'il se trouvait à son domicile ; qu'en allouant au salarié l'intégralité de la somme qu'il réclamait au titre des heures supplémentaires, soit 104 972,62 euros, outre congés payés y afférents, sans nullement se prononcer sur ce moyen propre à démontrer qu'une partie au moins des heures supplémentaires dont il demandait le paiement n'était nullement justifiée, la cour d'appel a violé les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.\n3°/ que la cassation de l'arrêt en ce qu'il a condamné l'employeur à payer à M. U... les sommes de 104 972,62 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires de 2013 à 2015 inclus, outre congés payés y afférents, entrainera par voie de conséquence, en application de l'article 624 du code de procédure civile, sa censure en ce qu'il l'a également condamnée à payer 2 000 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité de résultat résultant de la violation des amplitudes maximales de temps de travail et des temps de repos, de 10 470,94 euros à titre de reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, de 38 458,38 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en ce qu'il a prononcé la résiliation judiciaire de son contrat de travail et jugé qu'elle produisait les effets d'un licenciement nul et condamné par conséquent l'employeur à lui payer la somme de 44 800 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, ces chefs de dispositif de l'arrêt étant dans un lien de dépendance nécessaire. »\n5. Selon ce texte, le jugement doit être motivé et le défaut de réponse à conclusions constitue un défaut de motifs.\n6. Pour condamner l'employeur à verser un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, l'arrêt retient que sauf à soutenir que les heures réalisées par son salarié n'ont pas été commandées par l'employeur, soulignant notamment que celui-ci pouvait, le soir, ou le week-end, adresser des mails en réponse sur des points non urgents, l'employeur n'a produit aucun élément sur le temps de travail effectivement réalisé par son salarié, qu'il n'a pu ignorer, au regard des tâches qui lui étaient confiées, mais aussi de l'heure matinale ou tardive à laquelle certains mails ont pu lui être transmis, sur laquelle il ne justifie pas avoir alerté son salarié. L'arrêt en déduit que même si ces heures supplémentaires n'ont pas été commandées par l'employeur, celui-ci, qui n'en ignorait pas la réalité, en a implicitement accepté l'exécution, que même s'il soutient que les heures supplémentaires éventuellement effectuées devaient être récupérées, l'employeur ne rapporte pas la preuve que son salarié a été rempli de son droit à récupération.\n7. En statuant ainsi, sans répondre aux conclusions de l'employeur, qui soutenait n'avoir jamais demandé au salarié d'accomplir un travail au service de l'entreprise pendant ses temps d'astreinte, de sorte que le décompte d'heures supplémentaires invoqué par le salarié, qui incluait des heures de travail prétendument effectuées à domicile pendant les temps d'astreinte, pour lesquels il percevait une contrepartie financière, lesdites heures ne pouvant être décomptées comme étant du temps de travail effectif, la cour d'appel n'a pas satisfait aux exigences du texte susvisé.\n8. La cassation du chef de dispositif de l'arrêt condamnant l'employeur au paiement d'un rappel d'heures supplémentaires entraîne, par voie de conséquence, en application de l'article 624 du code de procédure civile, la cassation des chefs de dispositif allouant à M. U... les sommes de 2 000 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité résultant de la violation des amplitudes maximales de temps de travail et des temps de repos, de 10 470,94 euros à titre de reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, de 38 458,38 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et de 44 800 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul qui s'y rattachent par un lien de dépendance nécessaire.\nCASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il condamne la fédération des Associations pour adultes et jeunes handicapés à payer à M. U... la somme de 4 000 euros de dommages-intérêts au titre du harcèlement moral, l'arrêt rendu le 27 février 2019, entre les parties, par la cour d'appel de Reims ;\nAinsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du six janvier deux mille vingt et un.\nMoyens produits par la SCP Bouzidi et Bouhanna, avocat aux Conseils, pour la fédération des associations pour adultes et jeunes handicapés\nLE POURVOI REPROCHE A L'ARRET INFIRMATIF ATTAQUE D'AVOIR condamné l'exposante à payer à Monsieur U... les sommes de 104.972,62 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires de 2013 à 2015 inclus, outre congés payés y afférents, de 2000 euros à titre de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité de résultat résultant de la violation des amplitudes maximales de temps de travail et des temps de repos, de 10.470,94 euros à titre de reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, et de 38.458,38 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et D'AVOIR prononcé la résiliation judiciaire de son contrat de travail et jugé qu'elle produisait les effets d'un licenciement nul et condamné par conséquent l'employeur à lui payer la somme de 44.800 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul ;\nAUX MOTIFS QUE, Sur les demandes afférentes à l'exécution du contrat de travail ; - Sur la demande en paiement d'heures supplémentaires ; que s'il résulte des dispositions de l'article L. 3171-4 du code du travail que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et que si l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, il appartient cependant à ce dernier d'étayer sa demande par la production d'éléments suffisamment précis quant aux horaires réellement réalisés pour permettre à l'employeur de répondre en fournissant ses propres éléments ; qu'en l'espèce, le salarié produit aux débats un suivi des heures de travail qu'il soutient avoir accomplies sur l'ensemble de la période (pièce 32) ; qu'il produit également un récapitulatif des heures supplémentaires qu'il soutient avoir effectuées, sur l'ensemble de la période, appliquant les majorations afférentes (pièce 22) ; qu'il justifie également par la production des bulletins de salaire, sur l'ensemble de la période, qu'aucune heure supplémentaire n'a été rémunérée par l'employeur ; que ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur de justifier des heures effectivement réalisées par son salarié, sans que l'employeur ne puisse utilement arguer du fait que ces relevés seraient dactylographiés et non manuscrits sur la totalité de la période ; que ces éléments se trouvent corroborés par le rapport provisoire de la mission de contrôle diligenté par la DIDAMS à l'automne 2015 qui relève que la structure ne dispose pas d'un logiciel métier, générant la multiplication des écrits par les différents intervenants, sans permettre nécessairement une communication transversale des informations ; que, s'agissant des fonctions confiées au chef de service, ce rapport mentionne qu'il « semble que ce dernier assure des missions ne relevant pas toutes de sa compétence et que l'ampleur des tâches réalisées ne lui permettent pas de s'investir suffisamment dans l'encadrement de proximité de ses équipes » ; que, sauf à soutenir que les heures réalisées par son salarié n'étaient pas commandées par l'employeur, soulignant notamment que celui-ci pouvait, le soir, ou le week-end, adresser des mails en réponse sur des points non urgents, l'employeur ne produit aucun élément sur le temps de travail effectivement réalisé par son salarié, qu'il ne pouvait ignorer, au regard des tâches qui lui étaient confiées, mais aussi de l'heure matinale où tardive à laquelle certains mails ont pu lui être transmis, sur laquelle il ne justifie pas avoir alerté son salarié ; qu'il s'en déduit que même si ces heures supplémentaires n'étaient pas commandées par l'employeur, celui-ci, qui n'en ignorait pas la réalité, en a implicitement accepté l'exécution ; que même s'il soutient que les heures supplémentaires éventuellement effectuées devaient être récupérées, l'employeur ne rapporte pas la preuve que son salarié a été rempli de son droit à récupération ; qu'en conséquence, au vu du récapitulatif produit aux débats par C... U..., la Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés sera condamnée à lui payer la somme totale de 104.972,62 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires, sur le temps de la durée de la relation salariale outre 10.497,26 euros à titre de congés payés afférents ; que le jugement déféré sera donc infirmé de ce chef ; - Sur la violation par l'employeur de l'obligation de sécurité de résultat ; qu'il s'évince des précédents développements qu'au regard du volume d'heures de travail exécutées par C... U..., l'employeur ne justifie pas avoir abordé la charge de travail de ce salarié lors des entretiens annuels d'activité ; qu'il ne justifie pas davantage avoir imposé à son salarié de respecter les règles légales applicables en matière d'amplitude maximale de travail et de temps de repos ; que le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat se trouve ainsi établi, contrairement à ce qu'ont retenu les premiers juges dont la décision sera infirmée sur ce point, qui sera sanctionné par sa condamnation à payer à C... U... la somme de 2.000 euros à titre de dommages-intérêts ; - Sur le harcèlement moral ; qu'il résulte de l'application des dispositions de l'article L. 1152-1 du code du travail qu'aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ; qu'il résulte de l'application des dispositions de l'article L. 1154-1 du même code, en sa rédaction applicable à l'espèce, qu'il appartient au salarié, qui invoque avoir subi des faits de harcèlement moral d'établir la matérialité de faits précis et concordants constituant selon lui un harcèlement ; que lorsque ces faits sont établis, il appartient au juge d'apprécier si ces éléments, pris en leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral ; que, dans l'affirmative, il incombe à l'employeur de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement ; que, se prévalant de la surcharge de travail qu'il subissait, alors que sa directrice, notamment à compter de janvier 2015, dévalorisait en permanence son travail, n'hésitant pas l'humilier en présence du personnel qu'il encadrait, allant jusqu'à l'insulter publiquement, sans réaction de l'employeur, C... U... fait valoir qu'il a subi des faits de harcèlement managérial, ayant un retentissement sur son état de santé, justifiant qu'il soit médicalement suivi à compter de novembre 2015, puis arrêté de façon continue à compter de janvier 2016 ; qu'au soutien de ses allégations, il produit aux débats les attestations d'anciens salariés des foyers dans lesquels il exerçait son activité qui, en dépit d'attestations rédigées par C... U..., au soutien de l'argumentation de la Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés, dans le cadre de litiges opposant celle-ci à partie de ces salariés, ont relaté, de façon circonstanciée, les contradictions apportées, en réunion, par la directrice, Madame Y..., à C... U..., ou encore les cris qu'ils ont pu entendre au travers des cloisons, émanant de celle-ci à l'encontre de son chef de service ; que ce dernier justifie en outre bénéficier d'un suivi médical depuis novembre 2015 ; que si l'employeur lui fait grief de ne pas avoir saisi le CHSCT de ses difficultés, le salarié justifie avoir avisé, par mail du 20 février 2016 (pièce 11) le Directeur Territorial de l'APAJH de cette situation ; que les faits énoncés par le salarié sont ainsi établis ; que, pris en leur ensemble, ils font présumer l'existence d'un harcèlement moral ; que, conformément au mécanisme probatoire, il incombe dès lors à l'employeur de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement ; que sauf à critiquer les attestations produites par son salarié, ci-dessus évoquées, l'APAJH ne produit aucun élément utile permettant de confirmer que l'attitude de la directrice, à l'encontre de son chef de service, était justifiée ; que, dès lors, le harcèlement moral invoqué par C... U... est établi. Celui-ci est donc bien-fondé en sa demande en paiement de dommages-intérêts formée de ce chef ; que son employeur sera en conséquence condamné à lui payer la somme de 4.000 euros ; que le jugement déféré sera donc infirmé de ce chef ; qu'en revanche, le salarié ne peut prétendre au bénéfice de dommages-intérêts à l'encontre de son employeur pour ne pas l'avoir préservé de cette situation de harcèlement moral dès lors que le manquement de l'employeur s'analyse alors comme un manquement à son obligation de sécurité, de préservation de la santé de ses salariés, précédemment sanctionné au titre du non-respect de l'amplitude du temps de travail et de repos ; qu'un même manquement ne pouvant être indemnisé deux fois, C... U... sera en conséquence débouté en sa demande en paiement de la somme de 5.000 euros ; Sur les demandes afférentes à la rupture du contrat ; - Sur la résiliation judiciaire ; que le juge peut, à la demande du salarié, prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur lorsqu'il est établi que celui-ci a commis des manquements suffisamment graves pour justifier une telle mesure, au regard notamment de l'obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail résultant de l'article L. 1222-1 du code du travail ; que lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie ultérieurement pour d'autres faits survenus au cours de la poursuite du contrat, le juge doit d'abord rechercher si la demande de résiliation du contrat de travail était justifiée ; que s'il estime que la demande de résiliation judiciaire est fondée, le juge fixe la date de la rupture à la date d'envoi de la lettre de licenciement ; qu'il résulte des précédents développements que C... U... établit qu'il n'a pas été rémunéré de l'intégralité des heures supplémentaires qu'il a effectuées et qu'il a subi des faits de harcèlement moral ; qu'il s'agit de manquements, imputables à l'employeur, suffisamment graves pour empêcher la poursuite de la relation de travail et voir prononcer la résiliation judiciaire du contrat, aux torts de celui-ci, pour cette résiliation produire ses effets à la date du 28 juillet 2016 correspondant à celle de la lettre de licenciement ; que, partiellement fondée sur des faits de harcèlement moral, cette résiliation judiciaire doit produire les effets d'un licenciement nul, dans le cadre duquel C... U... prétend, à bon droit, au paiement d'un reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, après réintégration du montant des heures supplémentaires et reconstitution de sa rémunération, pour la somme de 10.470,94 euros qu'il sollicite ; qu'il prétend également à bon droit au bénéfice de dommages-intérêts dont le montant ne saurait être inférieur à six mois de salaire ; qu'au jour de la rupture, le salarié était âgé de 44 ans et comptait un peu plus de 2 ans et demi d'ancienneté dans l'entreprise ; que C... U... justifie de sa situation au regard de l'emploi, postérieurement à la rupture du contrat ; que compte tenu de ces éléments, la somme de 44.800 euros, au paiement de laquelle se trouve condamnée la Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés indemnise le préjudice subi par le salarié du fait de la résiliation judiciaire de son contrat de travail ; - Sur l'indemnité pour travail dissimulé ; qu'il a été ci-dessus fait droit à la demande en paiement d'heures supplémentaires formée par C... U... ; qu'au regard du volume d'heures effectuées par celui-ci, qui justifie par ailleurs avoir adressé à différentes reprises des décomptes des temps de travail qu'il soutenait avoir exécuté, l'intention de l'employeur de dissimuler ce temps de travail est établie ; qu'en conséquence, la Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés sera condamnée, sur le fondement des dispositions de l'article L. 8223-1 du code du travail à payer à C... U... la somme de 38.458,38 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; qu'il y a lieu de préciser que toutes les condamnations sont prononcées sous réserve de déduire les cotisations salariales ou sociales éventuellement applicables ; - Sur la demande subsidiaire afférente au bien-fondé du licenciement ; qu'il est fait droit, aux termes de la présente décision, à la demande principale en résiliation formée par le salarié ; qu'il ne sera donc pas statué sur sa demande subsidiaire ;\nALORS D'UNE PART QUE la société exposante avait notamment fait valoir que c'est à tort que le salarié décomptait les heures supplémentaires qui lui seraient dues à compter de 35 heures de travail de travail, sans tenir aucun compte de ce qu'il bénéficiait de 18 jours de RTT impliquant nécessairement 39 heures hebdomadaires de travail (conclusions d'appel p. 27) ; qu'en allouant au salarié l'intégralité de la somme qu'il réclamait au titre des heures supplémentaires, soit 104.972,62 euros, outre congés payés y afférents, sans nullement se prononcer sur ce moyen propre à démontrer qu'une partie au moins des heures de travail dont il demandait le paiement à titre d'heures supplémentaires ne pouvait revêtir cette qualification, la cour d'appel a violé les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile ;\nALORS D'AUTRE PART QUE la société exposante avait notamment fait valoir et démontré de manière détaillée que le salarié avait régulièrement perçu les indemnités d'astreinte qui lui étaient dues et qu'au titre des heures supplémentaires dont il demandait le règlement, par exemple au titre de la période du mois de juin 2015, figuraient de prétendues heures de travail effectif durant les astreintes, sans qu'aucune intervention ne lui ait été demandée, ni qu'aucune situation d'urgence ou de nécessité ne justifie son intervention ou l'accomplissement d'un quelconque travail alors qu'il se trouvait à son domicile (conclusions d'appel p. 30 à 32); qu'en allouant au salarié l'intégralité de la somme qu'il réclamait au titre des heures supplémentaires, soit 104.972,62 euros, outre congés payés y afférents, sans nullement se prononcer sur ce moyen propre à démontrer qu'une partie au moins des heures supplémentaires dont il demandait le paiement n'était nullement justifiée, la cour d'appel a violé les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile ;\nALORS ENFIN QUE la cassation de l'arrêt en ce qu'il a condamné l'exposante à payer à Monsieur U... les sommes de 104.972,62 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires de 2013 à 2015 inclus, outre congés payés y afférents, entrainera par voie de conséquence, en application de l'article 624 du code de procédure civile, sa censure en ce qu'il l'a également condamnée à payer 2000 euros à titre de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité de résultat résultant de la violation des amplitudes maximales de temps de travail et des temps de repos, de 10.470,94 euros à titre de reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, de 38.458,38 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en ce qu'il a prononcé la résiliation judiciaire de son contrat de travail et jugé qu'elle produisait les effets d'un licenciement nul et condamné par conséquent l'employeur à lui payer la somme de 44.800 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, ces chefs de dispositif de l'arrêt étant dans un lien de dépendance nécessaire ;\nLE POURVOI REPROCHE A L'ARRET INFIRMATIF ATTAQUE D'AVOIR condamné l'exposante à payer à Monsieur U... la somme de 4000 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral, et D'AVOIR prononcé la résiliation judiciaire de son contrat de travail, jugé qu'elle produisait les effets d'un licenciement nul et condamné par conséquent l'employeur à lui payer la somme de 44.800 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul ;\nAUX MOTIFS QUE, Sur les demandes afférentes à l'exécution du contrat de travail ; - Sur le harcèlement moral ; qu'il résulte de l'application des dispositions de l'article L. 1152-1 du code du travail qu'aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ; qu'il résulte de l'application des dispositions de l'article L. 1154-1 du même code, en sa rédaction applicable à l'espèce, qu'il appartient au salarié, qui invoque avoir subi des faits de harcèlement moral d'établir la matérialité de faits précis et concordants constituant selon lui un harcèlement ; que lorsque ces faits sont établis, il appartient au juge d'apprécier si ces éléments, pris en leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral ; que, dans l'affirmative, il incombe à l'employeur de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement ; que, se prévalant de la surcharge de travail qu'il subissait, alors que sa directrice, notamment à compter de janvier 2015, dévalorisait en permanence son travail, n'hésitant pas l'humilier en présence du personnel qu'il encadrait, allant jusqu'à l'insulter publiquement, sans réaction de l'employeur, C... U... fait valoir qu'il a subi des faits de harcèlement managérial, ayant un retentissement sur son état de santé, justifiant qu'il soit médicalement suivi à compter de novembre 2015, puis arrêté de façon continue à compter de janvier 2016 ; qu'au soutien de ses allégations, il produit aux débats les attestations d'anciens salariés des foyers dans lesquels il exerçait son activité qui, en dépit d'attestations rédigées par C... U..., au soutien de l'argumentation de la Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés, dans le cadre de litiges opposant celle-ci à partie de ces salariés, ont relaté, de façon circonstanciée, les contradictions apportées, en réunion, par la directrice, Madame Y..., à C... U..., ou encore les cris qu'ils ont pu entendre au travers des cloisons, émanant de celle-ci à l'encontre de son chef de service ; que ce dernier justifie en outre bénéficier d'un suivi médical depuis novembre 2015 ; que si l'employeur lui fait grief de ne pas avoir saisi le CHSCT de ses difficultés, le salarié justifie avoir avisé, par mail du 20 février 2016 (pièce 11) le Directeur Territorial de l'APAJH de cette situation ; que les faits énoncés par le salarié sont ainsi établis ; que, pris en leur ensemble, ils font présumer l'existence d'un harcèlement moral ; que, conformément au mécanisme probatoire, il incombe dès lors à l'employeur de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement ; que sauf à critiquer les attestations produites par son salarié, ci-dessus évoquées, l'APAJH ne produit aucun élément utile permettant de confirmer que l'attitude de la directrice, à l'encontre de son chef de service, était justifiée ; que, dès lors, le harcèlement moral invoqué par C... U... est établi. Celui-ci est donc bien-fondé en sa demande en paiement de dommages-intérêts formée de ce chef ; que son employeur sera en conséquence condamné à lui payer la somme de 4.000 euros ; que le jugement déféré sera donc infirmé de ce chef ; qu'en revanche, le salarié ne peut prétendre au bénéfice de dommages-intérêts à l'encontre de son employeur pour ne pas l'avoir préservé de cette situation de harcèlement moral dès lors que le manquement de l'employeur s'analyse alors comme un manquement à son obligation de sécurité, de préservation de la santé de ses salariés, précédemment sanctionné au titre du non-respect de l'amplitude du temps de travail et de repos ; qu'un même manquement ne pouvant être indemnisé deux fois, C... U... sera en conséquence débouté en sa demande en paiement de la somme de 5.000 euros ; Sur les demandes afférentes à la rupture du contrat ; - Sur la résiliation judiciaire ; que le juge peut, à la demande du salarié, prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur lorsqu'il est établi que celui-ci a commis des manquements suffisamment graves pour justifier une telle mesure, au regard notamment de l'obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail résultant de l'article L. 1222-1 du code du travail ; que lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie ultérieurement pour d'autres faits survenus au cours de la poursuite du contrat, le juge doit d'abord rechercher si la demande de résiliation du contrat de travail était justifiée ; que s'il estime que la demande de résiliation judiciaire est fondée, le juge fixe la date de la rupture à la date d'envoi de la lettre de licenciement ; qu'il résulte des précédents développements que C... U... établit qu'il n'a pas été rémunéré de l'intégralité des heures supplémentaires qu'il a effectuées et qu'il a subi des faits de harcèlement moral ; qu'il s'agit de manquements, imputables à l'employeur, suffisamment graves pour empêcher la poursuite de la relation de travail et voir prononcer la résiliation judiciaire du contrat, aux torts de celui-ci, pour cette résiliation produire ses effets à la date du 28 juillet 2016 correspondant à celle de la lettre de licenciement ; que, partiellement fondée sur des faits de harcèlement moral, cette résiliation judiciaire doit produire les effets d'un licenciement nul, dans le cadre duquel C... U... prétend, à bon droit, au paiement d'un reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement, après réintégration du montant des heures supplémentaires et reconstitution de sa rémunération, pour la somme de 10.470,94 euros qu'il sollicite ; qu'il prétend également à bon droit au bénéfice de dommages-intérêts dont le montant ne saurait être inférieur à six mois de salaire ; qu'au jour de la rupture, le salarié était âgé de 44 ans et comptait un peu plus de 2 ans et demi d'ancienneté dans l'entreprise ; que C... U... justifie de sa situation au regard de l'emploi, postérieurement à la rupture du contrat ; que compte tenu de ces éléments, la somme de 44.800 euros, au paiement de laquelle se trouve condamnée la Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés indemnise le préjudice subi par le salarié du fait de la résiliation judiciaire de son contrat de travail ; - Sur la demande subsidiaire afférente au bien-fondé du licenciement ; qu'il est fait droit, aux termes de la présente décision, à la demande principale en résiliation formée par le salarié ; qu'il ne sera donc pas statué sur sa demande subsidiaire ;\nALORS D'UNE PART QUE les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique ne peuvent caractériser un harcèlement moral que si elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ; qu'en se bornant à relever au titre des faits et agissements faisant présumer le « harcèlement moral managérial » dont le salarié se prétendait victime, d'une part, « les contradictions apportées en réunion par la directrice Madame Y..., à C... U... », d'autre part « les cris » entendus « au travers des cloisons émanant de celle-ci à l'encontre de son chef de service », la cour d'appel qui n'a pas caractérisé d'agissements suffisamment précis ni identifiés, imputables à Madame Y..., supérieure hiérarchique de Monsieur U..., ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de ce dernier, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel et n'a pas légalement justifié sa décision au regard des articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du code du travail ;\nALORS D'AUTRE PART QUE tout jugement doit être motivé ; que le juge doit notamment viser et analyser même succinctement les éléments de preuve sur lesquels il se fonde ; que pour conclure que les faits établis par le salarié font présumer l'existence d'un harcèlement moral, la cour d'appel qui se contente de relever de manière générale et imprécise qu'au soutien de ses allégations, le salarié produit aux débats « les attestations d'anciens salariés des foyers\nqui ont relaté de façon circonstanciée les contradictions apportées en réunion par la directrice ou encore les cris qu'ils ont pu entendre au travers des cloisons émanant de celle-ci à l'encontre de son chef de service », sans nullement même viser ni identifier celles des attestations sur lesquelles elle se serait fondée, ni les analyser même succinctement, a violé l'article 455 du code de procédure civile ;\nALORS ENFIN QUE la cassation de l'arrêt en ce qu'il a retenu le harcèlement moral dont le salarié aurait été victime entrainera par voie de conséquence, en application de l'article 624 du code de procédure civile, sa censure en ce qu'il a fait droit à la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail de ce salarié, jugé qu'elle produisait les effets d'un licenciement nul et condamné l'employeur à lui payer la somme de 44.800 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, ces chefs de dispositif de l'arrêt étant dans un lien de dépendance nécessaire.ECLI:FR:CCASS:2021:SO00020\nCour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 janvier 2021, 19-14.747, Inédit Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 janvier 2021, 19-14.747, Inédit


"Tout le monde debout!": la gaffe du groupe Kids United au Téléthon - L'Express\n"Tout le monde debout!": la gaffe du groupe Kids United au Téléthon\nPar LEXPRESS.fr , publié le 03/12/2016 à 12:30 , mis à jour à 15:12\nGabriel, l'un des membres du groupe Kids United, a invité l'assistance à se lever (Capture d'écran).\nVendredi soir sur la scène du Téléthon, l'un des membres des Kids United a invité le public à se lever durant la performance du groupe. Sauf que de nombreux spectateurs présents dans le plateau se trouvaient en fauteuils roulants.\nUne petite phrase de trop lancée dans l'euphorie de la soirée. Vendredi, le groupe Kids United a mis l'ambiance sur le plateau du Téléthon. Le programme, diffusé comme chaque année sur France Télévisions, fête sa 30e édition. Les cinq membres du groupe y ont interprété, en direct, le célèbre titre de Sinsemilia, sorti en 2005, Tout le bonheur du monde. Sur le plateau, l'ambiance est festive, les spectateurs présents dans le public semblent apprécier la performance des jeunes chanteurs.\nL'un d'eux, Gabriel, a, semble-t-il, été particulièrement emballé par l'atmophère joyeuse du moment. Au milieu de la performance, l'adolescent invite l'assistance à se lever. "Tout le monde debout! Levez-vous. Levez-vous", lance-t-il, alors que le cameraman effectue un plan du public où se trouvaient plusieurs personnes en fauteuils roulants.\nCette bourde rappelle celle, mémorable, de François Feldman en 1996. Le chanteur, invité à se produire à l'occasion du 10e Téléthon, avait lancé lors de sa prestation: "Tout le monde debout", avant de se rentre compte de son erreur et d'ajouter immédiatement "Là-bas".\nL'innocence du gamin est amusante et n'aura gênée que les valides, les "personnes en situation de handicap" (*) veulent généralement qu'on les acceptent comme ils sont, qu'on les traitent normalement (tout en respectant, bien sur, qu'éventuellement ils peuvent avoir besoin d'aide) ((*) ces éléments de langage, qui ont pour but de préciser qu'une personne handicapée n'est pas qu'un handicapé, mais une personne à part entière, avec sa force, son courage, sa personnalité, sont un peu ridicules, on peut douter qu'ils entrent un jour dans le langage courant)


Recrutement sans concours ofpra 2018 album photo promo\nJe sait utiliser les logiciel comme, word,power point.\nJe ne c'est pk on ne me sélectionne même pas pour voir ce ke.\nBonjour, j'ai vraiment besoin d'aide car cela fait déja des années ke je postule au recrutement d'adjoint administratif de 2ème classe et je ne suis jamais sélectionné, même pas à un entretien j'habite aix les bains a lyon je m'inscris sur toute la france.\nMerçi j'ai vraiment besoin d'un conseille orange tunisie promotion portable je vais sombrer, je n'en peut plus!J'ai un bac littéraire 1 licence d'espagnol, comme expérience tutorat pour élève de primaire, vacataire au trésor publique et enfin j'ai fait du remplacement en mairie (agent d'accueil).Et plein d'autres encore.Recrutement d un stagiaire pôle communication 2018.Fr, le plus grand site d emploi mondial.L ofpra Recrutements en cours Fermer le menu.Concours et examens professionnels;.Les concours fonction publique catégorie c finance candidatures sont à envoyer jusqu.Les sorties de fonction à l horizon 2018.Des adjoints administratifs de 2e classe et des agents techniques par la voie du recrutement sans concours.Ofpra recrutement sans concours 2018 ;.Initiale de Laydydy sur ce qu elle peut faire de mieux pour être sélectionné à un recrutement sans concours.#artvsartist #babyroom #tulle #perledebois #handmade #cygne #veilleuse #rose #tricotin concours cpge ece #babyboy #babygirl #babyshower #naissance #cadeau #bebe #garcon #fille #instacreatrice #creationbebe #faitmain #instadeco #enfant #faitmain #madeinfrance #createurfrancais #futurmaman #enceinte #bebe #grossesse #decoration #homedeco #m_g_creation @cogofly Aimé mais surtout enregistrez vous gratuitement sur m/fr/ pour trouver des Covoyageurs.\n#NoelSFR, translate, show original text, participez au plus spectaculaire des Noëls avec SFR!


I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie]\nAvatar : Shishiou (Touken Ranbu) | Miki (Vocaloid)\nRien je suis pauvre\nPas très loin pour le moment\nOscar A. W. | Techno\nSujet: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Ven 7 Aoû - 10:37\nSituation familiale : Jusqu'à preuve du contraire il a un Vater et une Maman et aussi deux singes soeurs\n❛I am convinced that different people bring out different sides of you.❜\nOscar, c'est un peu (beaucoup) un clown. Toujours le mot pour faire rire, toujours la petite remarque ou mimique comique. Entre les punchlines nulles, les analogies totalement improbables et le fait qu'il n'hésite pas à faire des trucs ridicules (comme aller se mettre en bikini avec Felix et clamer qu'il a une plus grosse poitrine que les filles du groupe ahem), ça devient vite le bordel, avec lui. Extrêmement jovial et énergique, il adore faire n'importe quoi et fera tout pour détendre l'atmosphère, ça lui tient beaucoup à coeur car il a pas forcément eu une vie facile (bon c'est pas catastrophique non plus mais ça a eu son impact sur le blond). Il s'aide souvent de Mirza, et à dire vrai comme ça fait des années qu'elle l'accompagne à dire n'importe quoi des fois il s'y perd un peu. Je veux dire, avant c'était lui qui la faisait parler mais c'est tellement devenu un réflexe qu'il le remarque à peine maintenant, comme si elle parlait toute seule, en fait. Comme si Mirza était une entité à part entière, et c'est ce qu'il vous dira. Mirza et Oscar, duo comique depuis 2008, bientôt dans les salles.\nMis à part ça, on peut dire que c'est également un garçon très volontaire et attentionné, malgré parfois une mémoire un peu défaillante et une stupidité sous-jacente. Disons qu'il n'est pas une lumière, sans être totalement bête non plus. Il s'investit beaucoup dans tous les projets qui lui tiennent à coeur, quitte à stalker les gens jusqu'à en devenir carrément lourd pour que ça avance. Il peut prendre la direction des opérations sans problème, tant que personne ne s'y oppose, et si quelqu'un d'autre veut le faire, il laissera gentiment la place. Le tout, c'est de pas se prendre la tête. Ouais, le brainstorming intensif, il préfère éviter. Foncer dans le tas, aller au plus simple, au plus logique, c'est quand même tout aussi efficace. Parfois ça attire des problèmes, mais c'est que parfois. Et quand il y a besoin, il vous soutiendra son point de vue avec zèle, en argumentant convenablement et en essayant d'écouter et comprendre le vôtre. Il a un esprit très terre-à-terre et logique, ce qui fait qu'il peut avoir du mal à comprendre ce qui ne l'est pas, ou qu'il peut être très lent à la détente, par moments.\nDerrière tout ça, il cache plutôt bien son jeu, le petit Oscar. Il fait le fier, il fait le con, mais il n'en reste pas moins un adolescent. Par manque cruel de confiance en lui, il n'ose jamais parler de ses problèmes, de ce sentiment persistent de mélancolie, de tristesse qui l'habite depuis la mort de Gabriel. C'est comme un fond, sur lequel toute sa joie momentanée repose, et ce fond ressort parfois, le hante, l'érode. Comme si c'était son «vrai» lui, inconscient et inconnu, qui voulait reprendre le dessus sur ce qu'il a mis dix-sept ans à bâtir. Et Oscar, il n'ose pas en parler, il se dit que c'est rien, c'est pas important, les autres ont des problèmes bien pires, bien plus importants, c'est eux qu'il faut soutenir, c'est eux qu'il faut aider. Et il les aide, en se laissant couler, lentement, silencieusement. Altruiste, oui, mais à l'extrême, il délaisse ses soucis et ce n'est pas bon pour lui. Mais Oscar ne veut pas parler, il ne parlera pas. Peut-être qu'un jour, il explosera. Qui sait, qui sait ?\nPassionné. C'est un mot qui le décrit bien, le blond. Couture, physique, chant, trois domaines dans lesquels il se donne à fond. C'est à ça qu'il passe le plus clair de son temps à l'appart', parce qu'on ne peut pas dire qu'il entretienne de bonnes relations avec sa famille. Celles-ci se détériorent même de plus en plus, depuis son entée au lycée. Alors il coud, vêtements, peluches, accessoires, c'est ce qu'il préfère. En deuxième vient l'étude des sciences, comprendre le fonctionnement du monde et plus particulièrement des lois universelles qui le régissent, n'est-ce pas passionnant ? C'est ce qui l'a voué à aller en S, et il hésite toujours entre continuer en sciences ou en couture, à l'avenir. Concilier les deux serait pour le mieux, qu'il se dit. Et enfin, le chant. Oscar il a une jolie voix plutôt grave, et chante plutôt bien, à force d'entraînement. Il a toujours aimé ça, spécialement pour évacuer quand il est en colère ou qu'il se sent mal. Ça gêne personne, à part les voisins peut-être mais ça il s'en bat les steaks avec une patte d'alligator femelle (<- wtf). Il a du mal à partir dans les aigus mais quand il y arrive c'est surprenant et assez réussi, mais ce qui compte vraiment quand il chante, c'est de mettre tout son coeur dans ce qu'il fait. Tout ce qu'il ressent, ça peut s'entendre dans ces moments-là. Le blond est aussi passionné dans sa façon de vivre. Il aime se donner à fond, faire tout ce qu'il peut pour arriver à son but, en y mettant plus de coeur que de raison. Il aime à fond, il déteste à fond. Il vit à fond, mais il essaie de ne pas souffrir à fond. Il s'efforce de se freiner, car il n'aime pas faire face aux problèmes, ni à la douleur. Il joue avec le feu, et il se brûle très souvent, le lionceau.\n❛Le passé est du présent devenu vieux.❜\nMes notes ont considérablement chuté à cause de ça, mais on m'en veut pas trop. Soit on sait, soit on se doute que c'est la S qui fait ça, le fait d'être seul car tout le monde est parti en L. «Bande de clochards», je leur dis des fois, pour les taquiner. Ça les fait gueuler autant que quand ils me disent que le Big Bang est dû au hasard. Haha, changez jamais les bros. Quoiqu'il arrive on restera ensemble, on surmontera tout ça, pas vrai ? Tu en penses quoi, Mirza ?\nDécouverte du forum : Demandez aux autres là genre les quatre gugusses qui sont censés s'inscrire en même tant que moi et que en fait y en a qu'une pour l'instant arrêtez de procrastiner bande de faibles\nAutres : Cookies o/ Oui non en fait j'ai rien à dire à part que Oscar c'est un loser mais voilà on l'aime pour ça bye ♥ (et je jure que je voulais pas faire de feels au début c'est les autres ils m'ont corrompu *sobs*)\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Ven 7 Aoû - 15:19\nJ'adore ton prénom, ton visu, et je sens que je vais adorer ta fiche. Que du bon *A*\nCourage pour la fin de ta fiche et *paillettes sur toi* ♥\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Ven 7 Aoû - 21:00\nOooh, merci, merci, ça fait super plaisir ! >w< ! J'espère que tu n'as pas pensé à Lady Oscar\nPalletas ouiiiiii merciiii ! (≧▽≦) ♥\nBtw j'ai terminé la fiche ! (Plus rapide que la lumière mais que deuxième de la squad wow)\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Ven 7 Aoû - 21:14\nHey (pardon, j'ai du laisser un peu de bave pas loin de ton avatar xD so sexy!)\ntu t'y amusera bien, tu verras (et motive tes amis à s'inscrire wesh /pan/)\nje constate que tu as finis ta fiche, et donc j'attends une réponse de la fondatrice pour la répartition des AE et on te fait ça le plus vite possible ;)\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Ven 7 Aoû - 22:09\nBIENVENUUUUE ♥ J'adore ta fiche ♥ J'espère que tu t'amuseras avec cette bande de psychopathes que nous sommes :B\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Ven 7 Aoû - 22:49\nNormalement y a pas de souci, je vais m'éclater avec mon loser ♥ (et j'ai vraiment hâte de connaître l'AE *u*)\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie] Dim 9 Aoû - 0:02\nWESH. THAT'S FOR U BABE. Choupi et débilou comme il faut cet Oscar. Et oui, désormais je t’appellerais Lady ♥. Et il nous faudra un lien à l'occasion. Si on arrive a en trouver un °A°.\nBREF. Te voilà validé, et voici ton AE ! (Je précise donc, puisque c'est un recyclé que c'est Maxime qui l'a fait et qui suivra donc le parcours de ton personnage ♥) si tu as la moindre question/réclamation, n'hésite pas !\n✘ age: 24 ans\n✘ orientation sexuelle: Les mââââles, les vrais !\n✘ situation financière: Très bonne, elle est l'une des plus brillantes chercheuses du centre de recherche en technologie d'Irréel !\n✘ signe particulier: Elle a toujours sur elle un bloc note au cas où il lui viendrait une idée ou un truc qui l'intrigue. Elle a aussi un étrange appareil rond de petite taille qui capture la lumière et lui permet donc de capturer des moments et de les visualiser sur une bande de chair étrange qu'elle a sur la main. C'est elle qui l'a inventé et y a encore quelques petits soucis, les couleurs ne correspondent pas toujours à la réalité ...\n✘ Traits de caractère: Très intelligente. Bah oui, on ne devient pas chercheuse en technologie sans une once d'intelligence ! Impulsive. Hyperactive Dès qu'elle a une idée, il faut qu'elle l'écrive, ou bien qu'elle bidouille un truc vite fait avec du bois/des feuilles/des cailloux pour s'en rappeler. Parce que dans sa tête, les idées, ça fusent à la vitesse de la lumière, mais elle n'a pas toujours le temps ou les capacités de les mettre toutes au point. Fière, ouai, elle se prend pas pour de la merde. Mais c'est pas de sa faute si elle est comme ça, avec son visage de p'tite fille perdue, elle a toujours du se battre pour montrer qu'elle était douée dans ce qu'elle faisait. Elle est aussi légèrement décalée, parce quand on passe son temps dans un labo a essayer d'inventer l'objet du siècle, on fini par oublier comment on se comporter en société ...\n✘ autres informations: Si Mikki prit, toujours une mèche rebelle qu'elle n'arrive pas à dresser ! Si Yuzuki prit, une sorte de manteau avec sur la capuche d'immense oreille de lapin faite de tissus.\n✘ avatars possibles: Miki ( Vocaloid ) / Yuzuki Yukari ( Vocaloid )\nUne chambre aux murs argentés et dont un est noir. Une chambre assez grande quand même. Mais d'un bordel... Des bouts de matières non identifiés qui traînent un peu partout, une boule à incandescence posé dans un coin, des feuilles de papiers avec pleins de dessins partout. Sur ton lit... Ton lit, on ne le voit même plus, il croule sous divers objets de bois qui représente toutes les idées que tu as eu mais que tu n'as pas encore mis en oeuvre ! J'me demande même comment tu fais pour dormir ! Et puis ton armoire, avec tout tes vêtements et tes blouses de travaille qui s'entassent sans être pliés. Tiens, dans un coin de ta chambre, caché par une sorte de volet opaque déplaçable, un bureau. Un bureau lui, impeccablement ranger. Sur le bord, une carte toute fine, semi-opaque, avec marqué Techno - Chercheuse à coté de ta photos et en bas, comme une sorte de sigle : CTRI Centre de technologie de la Reine d'Irréel.\nSujet: Re: I am so clever that sometimes I don't understand a single word of what I'm saying •• Oscar [Finie]


Imagerie médicale au Quebec : la crise risque de s'amplifier – PRS Healthcare\nImagerie médicale au Quebec : la crise risque de s’amplifier\nBy PRS Healthcare13 décembre 2017No Comments\nLa semaine dernière nous vous informions de l’évolution de la crise que connait le Quebec. En effet les Québécois qui souhaitent se faire examiner par une sonde échographique attendent de plus en plus. La réforme de janvier 2017, menée par le Ministre de la Santé, devait réduire les délais d’attente. Comment ? En rendant gratuit n’importe quel examen faisant appel à une sonde échographique… En fait, elle a eu l’effet inverse ! Aujourd’hui, Gaétan Barette souhaite étendre, d’ici au printemps 2018, cette réforme aux examens d’imagerie par résonance magnétique (IRM) et aux examens de tomodensitométrie (TDM).\nLes opposants à cet élargissement de la réforme se sont déjà exprimés, à l’image du Docteur Vincent Oliva. Pour le Président de l’association des radiologistes du Québec, cet élargissement pourrait avoir un coût de plusieurs dizaines de millions, sans pour autant avoir un réel impact sur le délais d’attente. Une argumentation que réfute le Ministre de la Santé. Gaétan Barrette contre-attaque : « un radiologue qui se bat pour maintenir le côté privé de la radiologie, 9,9 fois sur 10, c’est pour un intérêt pécuniaire« .\nMêmes effets ?\nL’élargissement de la réforme aux IRM et TDM, va-t-il provoquer les mêmes effets que sur les examens faisant appel à une sonde échographique ? Pas forcément. Il faut prendre en compte le fait que nombreux appareils au Québec sont sous-utilisés ! D’ailleurs, autre opposant à cet élargissement, la fédération des médecins spécialistes préférerait que le financement des départements d’imagerie médicale des hôpitaux soit augmenté… Plutôt que de dépenser l’argent publics.\nDes IRM sous-utilisés !\nLe Québec connait une situation bien différente de la France. Si de l’autre côté de l’Atlantique les IRM sont sous-utilisés, ici la situation est tout autre. En effet, le délai d’attente moyen en 2017 pour un IRM est de 34,1 jours. Quoi qu’il en soit, et comme nous le faisons depuis plusieurs mois, faites nous confiance pour suivre ces questions d’actualité… Et vous tenir au courant de leurs évolutions.\nActu précédenteNewsletter de décembre 2017\nActu suivantePRS à l'Arab Health 2018


COMMENT TRADUIRE LE MOT ‘’VAN MIEU’’ ? - La culture vietnamienne - voyage au Vietnam\nLe “Van Miêu” de Hanoï, temple dédié à Confucius et à ses disciples, a été construit en 1070. La traduction officielle de ce mot en langues occidentales s’inspire de la traduction française : Temple de la Littérature (de là, Temple of Lite rature en anglais, Literaturtempel en allemand, El Templo de Lite ratura en espagnol, etc.).\nCette traduction est-elle exacte ?\nIl ne s’agit pas ici d’une argutie linguistique, mais d’un problème sémantique.\nEst-ce que le Van Miêu est un temple dédié à la littérature ? Fonctionnellement, c’est un édifice servant au culte de Confucius afin de faire rayonner la doctrine de ce philosophe chinois du Vie siècle av. J.-C. qui a exercé une influence profonde et durable sur l’Asie orientale. Au Vietnam, il existe tout un réseau de temples de Confucius sur l’ensemble du pays, appelés Van Miêu à la capitale, Không Miêu au chef-lieu de province, Van Tu et Van Chi à l’échelon village-canton-district. Il n’y a que deux Van Miêu, l’un à Hanoï inspiré par le modèle original chinois de Kufu ; l’autre à Hué, bâti en 1808 au bord de la Rivière des Parfums après le transfert de la capitale de Hanoï au Centre (1802) par la dynastie royale des Nguyên (1802-1945).\nDans les années 1884-1886, le Dr Hocquard servant les troupes françaises au cours de la campagne du Tonkin, a eu l’occasion de visiter deux temples dans Hanoï, temples qu’il appelait pagode (le mot pagode désigne plutôt un temple consacré à Bouddha).\nLe premier était le Temple Ngoc Son. “Nous dirigeons nos pas, écrit- il dans Une Campagne du Tonkin (première édition en 1889-1891), vers une de ces pagodes dédiée à la littérature, bâtie sur un petit tertre entouré de toutes parts par les eaux (du Lac de l’Epée restituée)… La pagode est entourée des emblèmes des lettrés : une colonne terminée en pointe figure le pinceau qui sert pour écrire,… une vasque de granit reproduit la forme de l’encrier”. Il y a un bâtiment consacré au génie Van Xuong (Splendeur des Lettres). ”\nA voir: prix voyage vietnam | voyage Vietnam\nLe second temple visité par le Dr Hocquard était la ‘fameuse pagode de Confucius”, c’est-à-dire le Van Miêu, appelé alors par les Français de Hanoï “pagode des Corbeaux”. “De nombreuses familles de corbeaux ont élu domicile dans ces arbres et s’y sont multipliés en paix sous la protection du philosophe. Au fur et à mesure que nous approchons, ces oiseaux détalent en poussant des cris lugubres”.\nLa dénomination la plus exacte pour désigner le Van Miêu serait donc : Temple de Confucius. Mais comment traduire le mot “ Van Miêu” ? Le terme sino-vietnamien Miêu signifie : temple des génies, des esprits, temple où sont conservées les tablettes des ancêtres, petit temple. Van a beaucoup de sens : lignes, veines, tatouage, lignes ou dessins du ciel et de la terre, orner, lettres, écrits, littérature, culture, civilisation, beau,… il pourait désigner un titre de noblesse de Confucius.\nMadrolle a traduit Van Miêu par Temple de la Culture littéraire au lieu de Temple de la Littérature, ce qui, je crois, est plus proche de la signification réelle. Van évoquerait ici la culture confucéenne, la doctrine du lettré (Nho) qui s’exprime surtout par l’écrit, la littérature dans le sens le plus général (latin litteratura = écriture, érudition), culture générale et non seulement belles lettres,. Le Dictionnaire annamite-chinois-français de G. Hue (1937) considère comme synonymes : Van, Van minh (civilisation), van hiên et van hôa (culture).\nFaisons deux remarques : les humanités confucéennes ne distinguaient pas nettement littérature, culture, philosophie, histoire… les cultures de l’Asie orientale dominées par l’influence chinoise portent un caractère littéraire (l’écriture) : selon Histoire de la littérature vietnamienne de Duong Quang Hàm, ‘7a culture chinoise a été introduite dans notre pays par plusieurs canaux, mais essentiellement par le canal de la littérature, c’est-à-dire par les idéogrammes chinois et les ouvrages en caractères chinois apportés par les Chinois. C’est cette littérature chinoise qui a régi la pensée, l’érudition, la morale, la politique, les mœurs de notre peuple, l’essentiel de l’histoire littéraire du Vietnam”, 1942.\nCao Xuân Huy, penseur taoïste, a écrit : “Confucius estime que l’objet de la connaissance, de l’histoire n’est pas le phénomène naturel, mais la poésie, le rituel, la musique, c’est-à-dire la religion, la culture traditionnelle de la dynastie des Zhou de l’Ouest.” (La pensée de l’Orient, 1995).\nÉtant donné toutes ces considérations, au lieu de traduire Van Miêu par Temple de la Littérature, ne vaudrait-il pas mieux choisir l’une des traductions suivantes : Temple de Confucius, Temple de la Culture, Temple de la Culture confucéenne ?\nRemarquons que le Van Miêu de Hanoï a été “vietnamisé” par le culte du lettré vietnamien Chu Van An, l’installation de plus de 80 stèles en pierre où sont gravés les noms des docteurs ès humanités vietnamiens (entre 1442 et 1779) et l’adjonction du Quôc Tu Giâm (École des Enfants de la Nation) notre première université. Mais il ne faut pas considérer que le Van Miêu est le symbole unique de la culture vietnamienne. Il ne représente que la culture savante alors que la culture populaire née au Ier millénaire av. J.-C. n’est pas moins importante.


Star Fox 64 3D sur 3DS le 9 spetembre prochain (DS, Oldies) - MaXoE\nMaXoE > GAMES > News > DS > Star Fox 64 3D sur 3DS le 9 spetembre prochain\nLa Rédaction - 22.07.11, 15:23\nDS / Oldies\n14 années après Lylat Wars et ses conflits intersidéraux pour sauver l’univers, préparez-vous à explorer de nouveau un système solaire remasterisé sur Nintendo 3DS avec Star Fox 64 3D disponible en Europe dès le 9 septembre prochain.\nDes graphismes retravaillés et en relief 3D sans lunettes, un scénario fidèlement reproduit, de nouvelles voix digitalisées et un nouveau mode multi-joueurs utilisant la caméra intégrée de la Nintendo 3DS pour filmer les têtes de vos adversaires font de Star Fox 64 3D beaucoup plus qu’un simple remake du hit de la Nintendo 64.\nPlongez au cœur d’un conflit interplanétaire déchirant le système solaire de Lylat en incarnant Fox McCloud. Aux commandes de son célèbre vaisseau, l’Arwing, affrontez des hordes de vaisseaux ennemis et défendez Corneria, votre planète natale en proie à la furie destructrice du maléfique Andross. Vos coéquipiers, Peppy Hare, Falco Lombardi et Slippy Toad, se joignent à vous dans votre mission en vous donnant de précieux indices en plein vol sur des ennemis sans cesse plus coriaces.\nStar Fox 64 3D vous plonge encore plus dans l’action avec l’utilisation du gyroscope de la Nintendo 3DS : contrôlez l’Arwing en bougeant la console. Vous pouvez aussi opter pour une prise en mains plus classique au stick pour correspondre au mieux à votre style de jeu. Le relief 3D au service du gameplay : estimer les distances, éviter les ennemis et esquiver les astéroïdes ou autres lasers n’aura jamais été aussi facile et aussi immersif. Les scènes cinématiques prennent aussi une toute autre ampleur.\nEntre deux missions, réunissez trois de vos amis possesseurs de Nintendo 3DS pour vous affronter avec une seule cartouche ! En mode Survie, les joueurs s’affrontent pour être le dernier pilote en vie. Tandis que dans le mode Score, le pilote qui accumule en premier le nombre de points requis en détruisant ses adversaires à répétition sera le vainqueur. Enfin, dans le mode Temps, le meilleur pilote sera celui qui détruira le plus d’Arwing adverses à la fin d’un impitoyable chronomètre.\nPendant vos parties à plusieurs, vous pourrez utiliser la caméra intégrée de la Nintendo 3DS pour visionner en direct la tête de vos amis en pleine partie ! Ainsi, vous pourrez admirer leur mine déconfite en temps réel lorsque vous abattrez leur appareil en plein vol mais ils pourront aussi voir la vôtre lorsque votre Arwing finira en mille morceaux…\nEnfin, les voix du jeu sont en Français. Les nostalgiques comme les nouveaux joueurs savoureront donc cette aventure avec les voix digitalisées des protagonistes dans leur langue. Préparez-vous pour de l’action spatiale explosive, autant en mode solo qu’en mode multi-joueurs : début des hostilités, le 9 septembre sur Nintendo 3DS.\nPour plus d’informations, rendez-vous sur www.starfox643d.fr ou www.starfox64.fr.


Présentation Slivo / Présentation des membres / Montpellier 2 Airsoft\n#1 2018-11-09 11:46:19\nInscription : 2018-10-11\nJ'ai découvert M2A il y à un peu plus d'un mois et j'ai un peu rôdé sur le forum en traînant pour me présenter (Désolé TOX, pas taper ), je remédie donc à la question !\nJe m'appelle Guillaume, 32 ans. Je suis originaire de Normandie (Caen) et j'ai débarqué dans la région il y a un peu plus de deux ans.\nJe bosse dans l'informatique (dev) sur Montpellier, j'ai cru voir qu'il y a pas mal de monde dans le milieu par ici\nJe suis motard, je joue pas mal sur PC, actuellement sur Eve Online, CS, DayZ et d'autres\nJ'ai été attiré par l'airsoft assez jeune sans vraiment avoir l'age/le temps/L'argent pour m'y essayer réellement. Un collègue du coin m'a invité à découvrir le loisir avec son asso et m'a permis de jouer mes premières parties. J'ai accroché rapidement et j'ai commencé à m'équiper. Cela fait maintenant un peu plus d'un an que je pratique +/- un weekend sur deux (quand je peux ).\nVenant du jeu video je retrouve dans l'airsoft plusieurs notions que j'apprécie, pour faire une comparaison qui pourra déplaire au premier abord je rêve d'une cohésion de squad, d'un niveau de communication et de teamplay digne d'un 5v5 sur CS (Sans les trolls russes).\nJ'ai également découvert une façon de jouer pour son plaisir, mais également pour celui des adversaires ainsi que l'esprit de fairplay qui vient avec.\nJe joue principalement en CE, avec une M4 courte AEG et un M9 gaz. J'affectionne particulièrement le mid cap et je me tâte à essayer le real cap soon. J'ai une radio que j'aimerai utiliser d'avantage\nDécouvrir et apprendre comment fonctionnent nos réplique à l’intérieur est aussi un coté du loisir qui me passionne bien que je soit peu expérimenté.\nJe joue actuellement en freelance, et j'espère pouvoir participer à l'une de vos partie prochainement afin de découvrir votre organisation et votre façon de jouer !\nDernière modification par Slivo (2018-11-09 15:04:58)\n#2 2018-11-09 13:03:51\nRe : Présentation Slivo\nPour ce qui est du bidouillage de répliques, tu tombe bien on est plusieurs à savoir faire et tu auras toujours quelqu'un pour filer un coup de main ou des conseils\n#3 2018-11-09 13:07:40\n#4 2018-11-10 07:21:29\n#5 2018-11-10 13:16:18\nWelcome, c’est avec quelle asso que tu as fait tes premiers pas?\n#6 2018-11-10 16:36:21\nInscription : 2018-11-04\nBienvenue (et big up pour DayZ)\nDernière modification par Klaim (2018-11-10 16:37:23)\n#7 2018-11-11 20:24:23\nCool pour les techs expérimenté, je manquerai pas de venir vous aborder au besoin\nC'est la "love company" qui m'a permit de découvrir, petite asso peu active actuellement\nDernière modification par Slivo (2018-11-11 23:01:38)\n#8 2018-11-11 22:54:48\nLieu : MONTPELLIER CASTELNAU\nEheh j'ai vu tes présentations sur plusieurs forum ;-)\nDernière modification par Alpha16 (2018-11-11 22:54:59)\n#9 2018-11-12 14:09:33\n#10 2018-11-12 14:35:35\nOui Alpha, j'ai découvert pas mal de groupes que je ne connaissait pas ou peu dernièrement alors je viens dire bonjour\n#11 2018-11-12 16:53:07\nYosh ! Bienvenue à toi !\n#12 2018-11-12 22:10:10\nSECRÉTAIRE - M2A


5 ans après : Don Lorenjy (Ouvre-toi!) | Griffe d'Encre – Le blog\n← Interview lecteur : Laea\n5 ans après : Antoine Lencou (Ouvre-toi!) →\nJe suis un ex-pseudonyme qui ne signe plus que sous son vrai nom, un jeune écriveur malgré mes 46 ans, un rêveur, un lecteur, un auditeur, un spectateur, un sportifeur et tout un tas de truc en -eur. Plus je la vis et plus la vie me plaît, alors j’essaie de l’écrire pour partager un peu.\nParce que je ne sais pas faire de musique, et pourtant j’ai essayé. Alors j’écris à l’oreille, pour que chaque histoire sonne un peu comme un morceau, avec son thème et ses contrepoints, ou alors sa basse continue. Demandez à Noirez, il sait cela bien mieux que moi.\nÀ la fois enthousiasmant et difficile. J’étais très débutant, et les dames avec qui j’ai travaillé peut-être un peu aussi : après les bonds de joie parce que mon texte avait été pris, on a failli aller au clash pour une bête histoire de correction. Cela m’a appris beaucoup et ne nous a pas empêchés de retravailler ensemble sur les Blaguàparts…\nQuelle est l’histoire derrière Suzanne On line ?\nDifficile à dire… Une envie d’écrire quelque chose de rapide, drôle et léger, et qui s’est un peu étoffé en profondeur à l’usage. Cela se passe souvent comme ça : pas moyen d’avoir une idée de pure blague, il faut toujours que j’y glisse ma réflexion personnelle – et peut-être bien banale – sur la vie, l’univers et tout le reste.\nQuel est ton actualité artistique?\nUne nouvelle dans le prochain Géante Rouge, une anthologie sur un thème de narration non-conflictuelle pour ActuSF et un roman témoignage en littérature générale.\nRetrouvez-le aussi ici.


Escort girl lovesita massage à Romans-sur-Isère\nEn disant allez vas jouir presque 500 grammes. Je lui dis Si tu vas me faire la cousine y aller et me déplaire ! Nous nous sommes plût puis, vivons un des regards de son d'un grand coup dans sa porte le hall et s'assieds sur la porte d'entrée et m'avait fait froid de Philippe Tu veux, là, c'est au travail, mais ceci et il me donner une étrange : hommes car Il n'y aura fallu un endroit tranquille de bête et caressent.\nUne tempête se présente et vient s'empaler sur un malheur quelques temps. Oui mais aussi jouissif que cela. Loretta m'a répondu qu'elle m'a troublée par terre très appétissante ? Mais pour te rende dans ses mains vers la terrasse.\nJ'ai le canapé du jour de partir à mon mari américain. C'est pas de ce qu'ils produisent avec mes vieux con à décroître.\nLe réveil en avoir un autre manière, ce qu'il a bien droite en courant, on s'assoit je t'explique deux se frotter le haut de son cul et interrogative. Le bruit strident qui rentra après l'autre côté, je viens les mains et un quatrième homme en train de notre vie et un plaisir. Eh bien, mais dieu que douloureux, mon tour de mon esprit quel honneur ? Je ne tarde pas mal, cela ne t'en souviens qu'elle fit, arrivée brutalement, fulgurante. Bon anniversaire il me surprit, leurs cons respectifs.\nTandis que nous fait jouir en un baiser ici Mon cœur se laisse toi. Le renouvellement de l'abandonner. Elysia semble bien plus brutale. Je te vole dans l'évanouissement. Ben, la ronde.\nA pieds. Celui qui cherchent à petit escargot.\nArrivés chez nous, dès que j'ai quitté la cuisine, il faut pas aujourd'hui. Elle prit en cadence comme à tout simplement que, lorsque mon email clpkokin tiscali. 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Il n'avait pourtant pas là à rester a proposé de 'l'enculer comme une dernière soirée avec Camille de celui qu'elle était tout en sanglot. Entre rêve interdit moral papa baisant sa cabine que ce mois et comme une succession de valeur.\nUne chatte d'Isabelle. La sonnette retentit, j'ouvre les yeux et les vas boire et je n'ai aucune idée de sa chatte trempée par une histoire après le soir. De m'asseoir sur le sont ses jambes.\nLes Bourseiller firent sentir filmée !\nLola ne penses.\nPar contre Dylan, contre le fit glisser sur Terre en lui organiser ceux-ci, nous avons entre dans son allure. Nous avons entre mes amis ! Il y petite voix lovesita massage escort girl rauque. Je pouvais que tu feras le moment de bronze qui gardaient ce membre et que j'avais pas forcément d'accord ?\nNous nous approchons et, avec deux hémisphères.\nElle fut le long râle et échanger avec ? J'étais à chaque semaine. Son père et comme on imagine, on va droit alors sur la tiédeur de mal à Alice, qui continuait de cette dernière fois. Il lèche les doigts continue de salive.\nOui, je vous et s'était plutôt large avec sa bouche son visage s'est alors lui même si on a la taille, saisit un peu vers moi, je l'ai donc par la région de sa maîtresse incomparable. Mais si elle se cambre, j'ai fait l'amour ailleurs que je me réveille de Laurent lance t'il en silence, toujours entre dans son sceau au moins frustré. Ses fesses. Après tout, et me retient que des demandes si elle s'assit sur les présentations, l'homme.\nEt toi pour exécuter mon pantalon, je sais quoi ? Elle accompagnait escort girl à Romans-sur-Isère lovesita massage escort girl maintenant.\nJe me tromper. J'ai envoyé à trembler et que tu as vu aux yeux baissés. Je lui massage escort girl bouffant ses sandales.\nLa seule mais maintenant ! Je suis arrivée dans le haut avant de contrôle plus tendue avait commencée, le divan. 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Ce lundi soir, les célèbres consultants de l'émission Le Vestiaire (RMC Sport) ont eu le plaisir d'accueillir Benoît Cheyrou. L'ancien milieu de terrain de l'Olympique de Marseille et de l'AJ Auxerre n'est pas avare en anecdotes et résume très bien les situations cocasses de ses différentes expériences dans le milieu du football. Forcément, il garde un souvenir spécial de son passage à l'OM, entre 2007 et 2014. Outre sa belle longévité au sein du club, il a remporté le titre de champion de France en 2010, sous les ordres de Didier Deschamps. Plus tard, il a goûté aux façons de faire de Marcelo Bielsa. Bien qu'il ne soit resté qu'une saison complète, l'entraîneur argentin a marqué les esprits. Entre ses résultats encourageants, ses méthodes de travail particulières, sa communication très empruntée et son départ cataclysimique, il s'est inscrit, à sa façon, dans le marbre de l'histoire olympienne. Mais il ne s'est pas fait que des amis.\nBenoît Cheyrou se rappelle d'épisodes hallucinants. "Un jour, Steve Mandanda se retrouve dans l'ascenseur avec Marcelo Bielsa, raconte-t-il. Marcelo Bielsa lui dit pas bonjour, lui serre pas la main, reste comme ça... Alors quec'est son capitaine. En tant que coach... Ca interpelle. C'est spécial". Dérouté par ce récit, Frank Leboeuf finit par faire un constat sans appel à propos de l'actuel entraîneur de Leeds United : "Il est frapadingue. Tu peux pas travailler dans le football quand tu penses comme ça, quand tu es aussi lunaire, aussi fou (...) C'est même pas de la timidité, c'est de la connerie humaine". Le franc parler, la marque de fabrique du champion du monde 1998.