Projet de loi de transformation de la fonction publique <\nVous êtes ici : Accueil » Le blog de Cap Public » Projet de loi de transformation de la fonction publique\nPrésenté par Olivier Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics\nEnfin, la recherche de nouvelles souplesses, de capacités d’innovation et de réactivité dans les organisations de travail apparaît indispensable pour améliorer la qualité du service public et garantir sa présence au plus près des territoires.\nConformément aux grandes orientations fixées par le Premier ministre lors du comité interministériel de la transformation publique du 1er février 2018, ce projet de loi est le fruit d’une année entière de concertation avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique et les représentants de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements de la fonction publique hospitalière. Il a vocation également à transposer\nles stipulations essentielles de l’accord majoritaire relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, conclu le 30 novembre 2018 avec sept organisations syndicales représentatives et l’ensemble des représentants des employeurs publics.\nLe titre Ier du projet de loi promeut, dans le respect des garanties des agents publics, un dialogue social plus stratégique et efficace. L’évolution de l’architecture, des attributions et du fonctionnement des instances de concertation permettra d’insuffler une nouvelle dynamique dans les relations sociales, au plus près du terrain, et de dépasser les seuls enjeux de gestion statutaire des agents publics pour renforcer la prise en compte des enjeux relatifs au collectif de travail. Un dialogue social efficace et de qualité, facteur déterminant de la performance des services publics et de la protection des garanties des personnels, est en effet indispensable pour que, demain, la fonction publique puisse faire face avec succès aux prochains défis de transformation qu’elle connaîtra.\nL’article 1er prévoit, d’une part, la possibilité de soumettre à l’avis du Conseil commun de la fonction publique les projets de textes relevant de la compétence d’un seul Conseil supérieur, sur saisine du président du Conseil commun de la fonction publique, après accord du président du Conseil supérieur concerné par le projet de texte. Dans ce cas, l’avis rendu par le Conseil commun se substitue à celui du Conseil supérieur intéressé. D’autre part, il modifie la composition du collège des employeurs territoriaux du conseil supérieur de la fonction publique territoriale pour une meilleure représentation des plus grandes communes et des établissements publics de coopération intercommunale.\nL’article 2 institue, dans les trois versants de la fonction publique, une instance unique pour débattre des sujets d’intérêt collectif – le comité social d’administration, territorial ou d’établissement - issu de la fusion des comités techniques (CT) et des comités d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT) actuels.\nEn premier lieu, l’article clarifie les compétences de cette instance, notamment en matière de réorganisation de services, et affirme son rôle stratégique en matière d’orientation des politiques de ressources humaines.\nD’une part, une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail est obligatoirement créée au sein du comité social à partir d’un certain seuil d’effectifs fixé au niveau législatif pour la fonction publique territoriale (300) et au niveau règlementaire pour la fonction publique d’État et la fonction publique hospitalière. En-deçà de ce seuil, cette formation peut être mise en place lorsqu’il existe des risques professionnels particuliers. La formation spécialisée exerce les attributions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail du comité social. Par exception, les questions de réorganisation de service et les questions propres à la formation spécialisée peuvent être traitées directement au sein du comité social sur demande du président de ce comité ou de la majorité de ses membres titulaires.\nD’autre part, des formations spécialisées sont créées lorsque l’implantation géographique de plusieurs services dans un même immeuble ou un ensemble d’immeubles ou lorsque la nature des risques professionnels particuliers le justifient. Cette formation exerce les compétences en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail pour le périmètre du site du ou des services concernés, à l’exception des questions de réorganisation de services qui relèvent du ou des comités sociaux compétents.\nEn troisième lieu, l’article précise les grands principes relatifs à la composition, au fonctionnement et au mode de désignation des membres du comité social. Ils posent, d’une part, le principe d’unicité entre les représentants du personnel, membres du comité, et une partie des membres de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. D’autre part, le principe actuel de l’élection des représentants du personnel au sein des comités techniques est réaffirmé. Enfin, cet article pose les principales modalités de fonctionnement relatives au non-paritarisme et au congé de formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.\nL’article 3 traite des questions relatives aux commissions administratives paritaires (CAP) dans les trois versants. Il opère, d’abord, un recentrage des attributions de ces CAP. Il procède ensuite à l’harmonisation de leur architecture en les instituant par catégories (et non plus par corps) dans la fonction publique de l’État. Il prévoit en outre la possibilité de créer des CAP communes à plusieurs catégories dans les fonctions publiques d’État et territoriale, en cas d’insuffisance d’effectifs. Enfin, l’article tire la conséquence du recentrage des attributions des CAP en supprimant l’avis préalable de cette instance respectivement sur les questions liées aux mutations et aux mobilités dans la fonction publique d’État et la fonction publique territoriale et sur les questions liées à l’avancement et la promotion dans les trois versants. Cette mesure est essentielle pour déconcentrer les\ndécisions individuelles au plus près du terrain et doter les managers des leviers de ressources humaines nécessaires à leur action, dans le respect des garanties individuelles des agents publics. En contrepartie de cette évolution importante, l’article prévoit la création d’un recours administratif préalable obligatoire en cas de décision individuelle défavorable en matière de promotion, d’avancement, de mobilité et de mutation. De même, des lignes directrices de gestion seront établies après avis de la nouvelle instance chargée des questions collectives pour garantir la transparence sur les orientations et les priorités en matière de mobilité, de promotion et de valorisation des parcours professionnels (cf. articles 9 et 12).\nL’article 4 habilite le Gouvernement par voie d’ordonnance à prendre, dans un délai de quinze mois des dispositions législatives en matière de négociation dans la fonction publique. L’objectif est ici de promouvoir le rôle et la culture de la négociation et d’en développer la pratique, en particulier aux niveaux de proximité qui constituent le quotidien des agents. Il s’agira, dans ce cadre, de préciser les autorités compétentes pour négocier avec les organisations syndicales représentatives, d’adapter les critères de reconnaissance de la validité des accords, d’en déterminer la portée juridique et leurs conditions de conclusion et de résiliation. Il s’agira en outre de faire évoluer l’articulation entre les niveaux de négociation, notamment entre le niveau national et le niveau local, afin d’encourager le dialogue social de proximité sur les questions intéressant le collectif de travail.\nIl permet aux responsables publics d’exercer pleinement leurs missions d’encadrement. Il prévoit ainsi de nouveaux leviers permettant de répondre aux évolutions et transformations du service public en facilitant le recrutement des compétences nécessaires, en valorisant l’engagement professionnel des équipes, et en accordant plus d’autonomie dans la procédure disciplinaire.\nSon chapitre Ier donne de nouvelles marges de manoeuvre aux encadrants dans le recrutement de leurs collaborateurs en étendant la possibilité de recourir au contrat, par dérogation au principe de l’occupation des emplois permanents par des fonctionnaires, et une déconcentration des recrutements de fonctionnaires au niveau des bassins d’emplois.\nL’article 5 s’inscrit dans la volonté de diversifier les viviers de recrutement dans l’encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique, en ouvrant la possibilité de nommer des personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire sur les emplois de direction de l’Etat, des collectivités\nterritoriales et des établissements de la fonction publique hospitalière Afin de renforcer la qualité et l’efficacité du service rendu à nos concitoyens, elle permettra à l’administration de s’adjoindre de nouvelles compétences en recrutant, sur des postes à hautes responsabilités, des profils venus du secteur privé, porteurs d’expérience répondant aux évolutions de l’action administrative et indispensables à la transformation de l’action publique menée par le Gouvernement. Elle offrira enfin de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle aux agents contractuels qui exercent déjà leurs fonctions au sein de l’administration, mais également à un plus grand nombre de fonctionnaires qui, en l’état actuel des textes réglementaires, qui fixent les conditions de nomination sur ces emplois, ne peuvent y prétendre.\nL’article 6 crée un nouveau type de contrat à durée déterminée au sein de la fonction publique, le contrat de projet. Il permet aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou de missions spécifiques s’inscrivant dans une durée limitée. Ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques. Conclu pour une durée déterminée, fixée à 6 ans maximum, il prend fin :\nL’article 7 étend significativement les possibilités de recruter des contractuels au sein de la fonction publique d’État, tout en maintenant le principe selon lequel les emplois permanents de l’État sont occupés par des fonctionnaires, afin de renforcer la qualité et la continuité des services publics dans les territoires. Cette mesure répond aux attentes des employeurs publics en renforçant les leviers managériaux à leur disposition pour faire face à l’évolution des métiers de la fonction publique, ou aux nouvelles demandes des usagers du service public. Elle permettra également à certains de nos concitoyens issus du secteur privé de s’engager au service du public, pour un temps de leur parcours professionnel, au bénéfice d’un enrichissement mutuel.\nLes employeurs publics auront désormais la possibilité de recruter par voie de contrat sur les emplois de toute catégorie hiérarchique, et non plus seulement de catégorie A, lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient, notamment lorsque l’emploi fait appel à des compétences techniques spécialisées ou nouvelles, ou lorsque la procédure de recrutement d’un titulaire s’est révélée infructueuse. En outre, le recrutement des contractuels est également ouvert lorsque les\nfonctions ne nécessitent pas une formation statutaire obligatoire à l’entrée dans le métier et préalable à la titularisation de l’agent.\nCet élargissement significatif du recours au contrat s’accompagne de nouvelles garanties pour les agents concernés. L’article étend ainsi, au sein de la fonction publique d’État, la possibilité de recruter directement l’agent en contrat à durée indéterminée lorsqu’il s’agit d’occuper à titre permanent un emploi permanent. Cette mesure favorisera le recrutement et la fidélisation de profils compétents et recherchés et permettra de faire face aux enjeux d’attractivité dans certains territoires ou pour certains métiers.\nEnfin, cet article ouvre aux établissements publics de l’Etat une faculté de recrutement d’agents contractuels pour l’ensemble de leurs emplois, afin de leur d’offrir une souplesse supplémentaire de fonctionnement (à l’exception de ceux pourvus par les personnels de recherche). En l’état actuel du droit, cette possibilité est réservée à certains établissements publics figurant sur une liste établie par décret en Conseil d’Etat. L’ensemble des établissements publics bénéficieront ainsi de ce levier, et pourront en fonction de leurs besoins, recruter des fonctionnaires par la voie de la « position normale d’activité », dont les modalités sont assouplies par le présent projet de loi (cf. article 22) ou des contractuels.\nL’article 8 élargit le recours au contrat sur les emplois à temps non complet de la fonction publique territoriale et modifie les conditions de recrutement des fonctionnaires sur ces mêmes emplois. Actuellement, la possibilité de recruter des agents contractuels n’est aujourd’hui offerte qu’aux communes de moins de 1 000 habitants et pour des emplois offrant une quotité de travail inférieure à 50 % de la durée légale du temps de travail. De même, les conditions de recrutement des fonctionnaires varient en fonction de la quotité de travail, de la nature de l’emploi et de la taille de la collectivité et pour un nombre maximum d’emplois. Ces dispositions complexes ne permettent pas de répondre aux besoins des collectivités en matière de temps non complet.\nDésormais les conditions de recrutement des fonctionnaires seront uniformisés quel que soit la durée du temps non complet, le cadre d’emplois et le nombre d’emplois créés. Concomitamment, cet article permet aux employeurs territoriaux de développer le recours aux agents\ncontractuels sur des emplois à temps non complet sur une quotité de temps de travail inférieure à 50 % de la durée légale, tout en améliorant leur sécurité juridique et les droits auxquels ils peuvent prétendre. Cette mesure leur permettra de ne plus recourir à la vacation pour pourvoir ces emplois, et de prévenir à l’avenir le développement de situations de précarité dans la fonction publique territoriale.\nL’article 9 simplifie les procédures de mutation des fonctionnaires de l’État. À cet effet, il supprime la consultation préalable de la commission administrative paritaire sur les décisions individuelles relatives aux mutations. Les autorités compétentes devront édicter des lignes directrices établissant les orientations générales de la politique de mobilité, de promotion et de valorisation des parcours après avis du nouveau comité social d’administration mentionné à l’article 2.\nCette simplification des procédures permettra d’organiser le dialogue social relatif aux mobilités à un niveau plus stratégique. Les lignes directrices pourront également prévoir des critères complémentaires aux priorités déjà définies par la loi qui faciliteront l’examen des demandes de mutation tels que, par exemple, une priorité de mutation pour les agents ayant exercé leurs fonctions pendant une durée minimale dans un territoire ou une zone rencontrant des difficultés particulières de recrutement .\nCet article permet également d’instaurer des durées minimales et maximales d’occupation pour certains emplois afin soit de prévoir la mobilité les fonctionnaires occupant certains types d’emploi soit, au contraire, de permettre de fidéliser certains agents notamment sur un territoire.\nLe chapitre II du titre II entend renforcer les mécanismes de reconnaissance de l’engagement et de la performance professionnels des agents publics, afin de valoriser celles et ceux qui s’impliquent au quotidien pour l’efficacité, la qualité et la continuité des services publics dans les territoires.\nL’article 10 modifie le statut général des fonctionnaires pour faire disparaître la référence à la notation et généraliser l’entretien professionnel permettant d’apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires. C’est notamment dans la fonction publique hospitalière que cette transformation aura la portée la plus forte. Son entrée en vigueur est fixée à 2021 pour la fonction publique hospitalière (au titre de la campagne d’évaluation de 2020) afin que les professionnels soient préparés et formés en conséquence.\nCet article a, par ailleurs, pour objet, au sein de la fonction publique territoriale, de prévoir que la demande de révision du compte rendu de\nl’entretien auprès de la commission administrative paritaire interviendra désormais à la seule demande de l’agent.\nL’article 11 assure la cohérence des critères pris en compte pour la détermination de la rémunération de tous les agents publics quelle que soit leur situation statutaire ou contractuelle et quel que soit leur employeur public, en soulignant l’importance, en plus de la qualification et des fonctions exercées, du critère de l’engagement professionnel et du mérite.\nCet article précise également, au sein de la fonction publique hospitalière, les conditions de mise en oeuvre de l’intéressement collectif en le liant à la qualité du service rendu. Les praticiens de santé sont également concernés par ce dispositif, afin de le rendre applicable à l’ensemble des personnels oeuvrant dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière, quel que soit leur statut.\nL’article 12 recentre le rôle et les attributions des commissions administratives paritaires (CAP) sur la prévention, le traitement et l’accompagnement des situations individuelles les plus complexes.\nCet article prévoit la suppression de la compétence consultative des CAP en matière de promotion de corps, de cadres d’emplois, et de grade et instaure dans les trois versants de la fonction publique des lignes directrices de gestion concertées au sein du nouveau comité social institué à l’article 2 du projet de loi, sur le même modèle que celles instituées en matière de mobilité.\nCes lignes directrices permettront de définir des orientations générales et des grandes priorités en matière de promotion et de valorisation des parcours. La consultation préalable du nouveau comité social et la publicité de ces lignes directrices permettront de rendre plus explicites les critères pris en compte pour une promotion de corps, de cadres d’emplois ou de grade. Ces lignes directrices de gestion ne se substitueront naturellement pas aux règles statutaires ni aux principes, législatifs et généraux du droit (égalité, non-discrimination…). Elles devront également tenir compte des principes arrêtés pour garantir un égal accès des femmes et des hommes aux promotions au choix (cf. article 31).\nL’article 13 prévoit de moderniser et d’harmoniser l’échelle des sanctions dans les trois versants de la fonction publique. Il introduit, d’une part, dans le premier groupe de l’échelle des sanctions pour la fonction publique de l’État et la fonction publique hospitalière, la sanction d’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de trois jours. D’autre part, il aligne les durées des exclusions temporaires de fonctions prévues\naux deuxième et troisième groupes des sanctions dans un souci d’harmonisation entre les trois versants. Enfin, il précise pour les trois fonctions publiques, les modalités d’abaissement d’échelon et de rétrogradation figurant respectivement dans les deuxième et troisième groupes de l’échelle des sanctions.\nPremier employeur du pays, la fonction publique doit être exemplaire. Les nouvelles possibilités en matière de recrutement et de mobilité doivent être accompagnées d’un renforcement de la transparence et de l’équité du cadre de gestion des agents, ainsi que d’une amélioration des conditions de travail dans la fonction publique.\nL’article 14 professionnalise les procédures de recrutement par la voie du contrat afin de garantir, conformément à l’article 6 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, l’égal accès aux emplois publics dans les trois versants de la fonction publique.\nL’article 15 procède à une réforme du cadre déontologique applicable aux agents publics.\nD’une part, il renvoie à un décret en Conseil d’État les dispositions relatives au destinataire de la déclaration d’intérêts prévue à l’article 25 ter de la loi du 13 juillet 1983, afin de faciliter la gestion de ces déclarations.\nD’autre part, il modifie les articles 25 septies et 25 octies de la loi du 13 juillet 1983 afin de répondre à un double objectif. Il s’agit, d’abord, d’assurer, dans le respect des règles déontologiques, une plus grande fluidité du parcours des agents publics entre le secteur public et le secteur privé afin de leur permettre d’acquérir et de développer des compétences nouvelles et nécessaires au bon fonctionnement des services publics. Cet article vise également à renforcer et rendre plus efficace le contrôle déontologique en le concentrant sur les fonctions et emplois les plus sensibles tout en responsabilisant davantage les administrations sur cette question pour diffuser une culture déontologique au plus près des agents.\nLes agents publics qui seront désormais soumis au contrôle de la commission de déontologie de la fonction publique (CDFP) seront ceux qui occupent des emplois dont le niveau hiérarchique ou la nature des fonctions qui le justifient et qui partent créer ou reprendre une entreprise ou qui quittent de manière définitive ou temporaire le secteur public pour le secteur privé.\nPour les autres agents publics quittant de manière définitive ou temporaire la fonction publique pour le secteur privé, le contrôle déontologique de\nproximité, via l’autorité hiérarchique, est renforcé afin de responsabiliser les encadrants. Par exception, afin de prendre en compte la sensibilité de certaines fonctions, l’article 25 octies permet à l’autorité hiérarchique de soumettre la demande de l’agent à son référent déontologue en cas de doute sérieux sur la compatibilité entre les fonctions exercées et l’activité envisagée. Si ce dernier ne s’estime pas en mesure d’apprécier la situation, l’autorité hiérarchique saisit, dans un second temps, la CDFP pour avis.\nCet article crée également un contrôle déontologique spécifique pour les agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années et qui souhaitent accéder ou revenir dans la fonction publique. Lorsque ces agents accèdent ou reviennent sur un emploi de directeur d’administration centrale ou de dirigeant d’établissement public de l’Etat nommés en Conseil des ministres, l’administration saisit la CDFP qui se prononce dans un délai de 15 jours. Pour les autres agents dont le niveau hiérarchique ou la nature des fonctions justifie une attention particulière, l’article 15 prévoit un mécanisme de contrôle calqué sur le modèle du contrôle déontologique effectué par les administrations de proximité lors des départs vers le secteur privé qui comprend le filtre du référent déontologue et la saisine éventuelle de la CDFP.\nAfin de renforcer l’efficacité du contrôle déontologique, l’article 15 prévoit de nouvelles sanctions en cas de non-respect des réserves émises par la commission lorsque l’agent n’a pas saisi son autorité hiérarchique d’une demande préalable à un départ vers le secteur privé. Il est aussi désormais prévu qu’une administration ne peut procéder, pendant trois ans, au recrutement d’un agent contractuel qui n’a pas respecté ces différentes obligations.\nL’article 16 autorise le Gouvernement à prendre par ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi visant à :\nréformer la participation des employeurs publics au financement des garanties de protection sociale complémentaire de leurs personnels pour favoriser la couverture sociale complémentaire des agents publics ;\nréformer l’organisation et le fonctionnement des instances médicales et de la médecine agréée et autoriser la mutualisation des services de médecine de prévention pour faciliter la prise en charge des agents publics ;\nsimplifier les règles applicables aux agents publics relatives à l’aptitude physique à l’entrée dans la fonction publique, aux différents congés et positions statutaires pour maladies d’origines non\nprofessionnelle et professionnelle et aux prérogatives et obligations professionnelles des agents publics traitant les dossiers d’accidents et maladies professionnels ;\nréformer les dispositions applicables aux agents publics en matière de temps partiel pour raison thérapeutique et de reclassement par suite d’une altération de leur état de santé pour favoriser leur maintien et leur retour à l’emploi ;\nclarifier et compléter, en transposant et, le cas échéant, en adaptant les évolutions intervenues en faveur des salariés relevant du code du travail et du régime général de sécurité sociale, les dispositions relatives au congé pour maternité, au congé pour adoption, au congé de paternité et d’accueil de l’enfant et au congé du proche aidant des agents publics.\nLe délai d’habilitation pour ce faire est fixé à 9 mois (12 mois pour la réforme du fonctionnement des instances médicales, de la médecine préventive et de la médecine agréée) de manière à permettre une concertation approfondie sur ces sujets pour lesquels de fortes évolutions sont souhaitables afin d’améliorer la qualité de vie au travail des agents publics.\nL’article 17 permet une harmonisation de la durée du travail dans la fonction publique territoriale en supprimant les régimes dérogatoires à la durée légale du travail (1607 heures) antérieurs à la loi du 3 janvier 2001. Ne sont pas concernés par cette évolution les régimes de travail établis pour tenir compte des sujétions spécifiques auxquelles sont soumis certains agents publics (travail de nuit, le dimanche, les jours fériés, travail pénible ou dangereux, etc.). L’abrogation du fondement législatif des régimes dérogatoires imposera aux collectivités concernées la redéfinition, par délibération et dans le respect du dialogue social local, de nouveaux cycles de travail. Elles disposeront pour ce faire d’un délai d’un an à compter du renouvellement de chacune des assemblées délibérantes, soit au plus tard en mars 2021 pour le bloc communal, en mars 2022 pour les départements et en décembre 2022 pour les régions.\nL’article 18 vise à renforcer la qualité de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. D’une part, dans un souci d’amélioration du service rendu et d’efficience, il permet aux centres de gestion départementaux volontaires et qui sont situés dans la même région, de fusionner, créant ainsi un centre interdépartemental de gestion qui se substituerait aux centres de gestion départementaux. D’autre part, le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), établissement public à caractère administratif, perçoit des cotisations assises sur la masse salariale des agents des collectivités locales et des établissements publics locaux. Afin de renforcer le contrôle de l’utilisation de ses ressources,\nl’article 18 charge le CNFPT de remettre, chaque année, au Parlement un rapport sur leur utilisation au regard des missions qui lui sont confiées par la loi.\nL’article 19 comporte deux mesures de simplification spécifiques à la fonction publique hospitalière. La première vise à permettre la déconcentration de certains actes de gestion pour les personnels de direction et des directeurs des soins pour favoriser une meilleure gestion de proximité de ces personnels. La seconde tend à aligner la fonction publique hospitalière sur le droit commun en matière d’échelonnement indiciaire.\nDe manière générale, il permet aux agents publics d’avoir de nouvelles perspectives d’évolution de carrière et de bénéficier de nouveaux droits, notamment en matière de formation, de mobilité ou de reconversion professionnelle. Ces dispositions permettront aux agents d’être davantage acteurs de leurs parcours professionnels. Ce titre renforce également l’accompagnement des agents en cas de suppression de leur emploi, afin qu’ils puissent bénéficier d’une proposition de reclassement adaptée à leurs attentes et à leurs compétences.\nSon chapitre I met en oeuvre un ensemble de mesures destinées à élargir les opportunités professionnelles des agents publics, fonctionnaires et contractuels, dans le cadre d’une mobilité entre les trois versants de la fonction publique ou d’un départ vers le secteur privé.\nL’article 20 a pour objectif de garantir la portabilité des droits acquis au titre du compte personnel de formation par les personnes exerçant des activités relevant du code du travail et les droits acquis au titre de ce même compte par les agents publics. Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les droits acquis par les personnes qui relèvent du code du travail seront comptabilisés en euros à partir de 2019. L’article instaure la possibilité d’effectuer des conversions entre droits comptabilisés en euros et droits comptabilisés en heures pour les agents et salariés concernés par une mobilité entre le secteur public et le secteur privé.\nCet article autorise par ailleurs le Gouvernement à prendre par ordonnances, et dans un délai de 18 mois, toute mesure relevant du domaine de la loi visant :\n à organiser le rapprochement et modifier le financement des établissements publics et des services de formation des agents publics ;\n à améliorer et harmoniser la formation initiale et continue des agents publics de catégorie A.\nL’article 21 tend à favoriser la mobilité des fonctionnaires de l’État vers les versants territorial et hospitalier de la fonction publique en ramenant le coût de la contribution patronale au compte d’affectation spéciale institué pour la constitution des droits à pension des agents de l’État (CAS pensions) à la charge de l’employeur d’accueil au niveau de celui que ce dernier supporterait en employant un fonctionnaire de son versant pour la constitution de droits similaires.\nL’article 22 fixe le principe d’un encadrement de la durée d’affectation des fonctionnaires de l’État placés en position d’activité, soit au sein d’une administration ou service ne relevant pas du périmètre d’affectation défini par le statut particulier dont ils relèvent, soit au sein d’un établissement public. Au-delà de cette durée renouvelable, fixée par un décret, le fonctionnaire de l’État réintègrera son administration d’origine au besoin en surnombre provisoire. Il s’agit d’inciter d’une part les agents à sortir de leur champ professionnel initial, parce qu’ils peuvent y revenir, et d’autre part, les employeurs à élargir leur vivier de recrutement.\nL’article 23 crée la portabilité du contrat à durée indéterminée entre les trois versants de la fonction publique. Il renforce en cela le dispositif institué par la loi du 12 mars 2012 qui n’avait créé cette portabilité qu’au sein d’un même versant.\nEn application de cet article, un contractuel lié par un CDI à une administration de l’État ou à un établissement public de l’État, une commune, un département, une région, un établissement en relevant ou des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux pourra bénéficier\ndirectement d’un contrat à durée indéterminée s’il est recruté par un employeur public relevant d’un autre versant.\nLa portabilité du CDI, qui constitue une possibilité et non une obligation, ne vaut pas conservation des stipulations du contrat, l’agent étant régi par les conditions d’emploi définies par son nouvel employeur.\nL’article 24 renforce les garanties des agents publics, et les leviers des employeurs publics, en instituant un mécanisme de rupture conventionnelle aligné sur celui prévu par le code du travail. Ce dispositif a vocation à s’appliquer aux contractuels relevant des trois versants de la fonction publique. Il s’inscrit dans l’objectif, plus général, du Gouvernement qui est de favoriser la mixité des carrières publiques et privées.\nIl permet à l’employeur et au contractuel de convenir ensemble des conditions de rupture d’un CDI sans avoir à recourir à la démission ni au licenciement. La rupture conventionnelle donne lieu à une indemnité dont les montants - minimal et maximal - seront fixés par décret simple. Elle ne bénéficiera pas aux fonctionnaires détachés en qualité de contractuels dans la mesure où ils bénéficient toujours de leur qualité d’agent titulaire, ni aux agents ayant droit à une pension de retraite à taux plein.\nL’article prévoit une expérimentation s’agissant des fonctionnaires de l’État et hospitaliers : il est prévu d’appliquer ce dispositif à titre expérimental pendant 5 ans, à compter du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre 2025. Il s’agit d’un cas supplémentaire de cessation définitive de fonctions qui entraine radiation des cadres et perte de la qualité du fonctionnaire. Calquée sur le modèle de la rupture conventionnelle des contractuels, elle ne concernera ni les fonctionnaires stagiaires, ni les fonctionnaires détachés sur contrat, ni les fonctionnaires ayant droit à une pension de retraite à taux plein.\nL’évaluation de ces expérimentations sera présentée au Parlement un an avant leur terme. Elle portera notamment sur le nombre de fonctionnaires couverts par ces dispositifs et leur coût global.\nL’article 24 permet également d’étendre le régime d’auto-assurance chômage des agents publics civils aux cas de privation d’emploi résultant d’une rupture conventionnelle, sur le modèle de ce qui existe pour le secteur privé, ou de certaines démissions donnant droit à une indemnité de départ volontaire.\nL’article 25 crée un dispositif global d’accompagnement des agents dont l’emploi est supprimé dans le cadre de la restructuration d’un service ou d’un corps.\n un accompagnement personnalisé dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’un projet professionnel ;\n la création d’un congé de transition professionnelle destiné à favoriser l’accès à des formations nécessaires à l’exercice d’un nouveau métier.\n la création de deux priorités de mutation qui prévaudront sur celles prévues à l’article 60 du titre II. La première priorité a pour objet de permettre le réemploi du fonctionnaire dans son périmètre ministériel, dans le département géographique où est situé sa résidence administrative ou, à sa demande, sur l’ensemble du territoire national. La seconde permet l’affectation du fonctionnaire sur une même zone géographique (département ou région de sa résidence administrative) mais dans les services d’un autre département ministériel. Ce mécanisme consacre et renforce la responsabilité du ministère d’origine dans le réemploi d’un agent dans un poste correspondant à son grade et au plus près de son ancrage territorial. Ce n’est qu’à défaut que ce réemploi sera envisagé dans un cadre interministériel, sous l’égide du représentant de l’Etat dans le département ou la région.\n l’instauration d’une possibilité pour le fonctionnaire d’être mis à disposition pour une durée d’un an, sans renoncer à son statut de\nfonctionnaire, auprès d’un organisme ou d’une entreprise du secteur privé, en vue d’une reconversion professionnelle dans le secteur concurrentiel. Ce type de mise à disposition, dérogatoire au droit commun de la mise à disposition, donne lieu à un remboursement partiel de la rémunération de l’agent par l’organisme d’accueil afin de renforcer l’attractivité du dispositif pour celui-ci.\nL’article 26 entend doter l’administration d’un dispositif d’accompagnement des changements de périmètre des services publics qui s’opèrent notamment en confiant à une personne morale de droit privé tout ou partie des activités qui était assurée directement par l’administration.\nCet article détermine ainsi les conditions dans lesquelles les fonctionnaires affectés dans un service faisant l’objet d’une externalisation vers une personne morale de droit privé ou un organisme de droit public gérant un service public industriel et commercial sont détachés automatiquement auprès de l’organisme d’accueil. Ce détachement est prononcé pendant la durée du contrat liant la personne morale de droit public à l’organisme d’accueil, sur un contrat de travail conclu à durée indéterminée auprès dudit organisme. Durant ce détachement, le fonctionnaire conserve une rémunération au moins égale à celle qu’il percevait antérieurement. En outre, les services effectués dans cette position sont assimilés à des services effectifs dans son corps ou cadre d’emplois d’origine afin de préserver ses droits à promotion dans son administration d’origine. Enfin, lorsque le contrat liant la personne morale de droit public à l’organisme d’accueil prend fin, le fonctionnaire peut opter soit pour sa radiation des cadres et le versement d’une indemnité prévue par décret soit pour sa réintégration dans son administration d’origine, qui est dans ce cas de plein droit.\nL’exemplarité de la fonction publique passe par la mise en oeuvre des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines en garantissant\nl’égalité entre les femmes et les hommes et en luttant contre toutes les formes de discrimination.\nLes dispositions de ce chapitre, issues de l’accord majoritaire du 30 octobre 2018 visent ainsi à franchir une étape décisive en matière d’égalité professionnelle dans la fonction publique.\nL’article 27 prévoit des obligations nouvelles pour les employeurs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, visant à structurer et à renforcer la politique d’égalité professionnelle menée dans ce domaine dans les trois versants de la fonction publique.\nIl s’agit en premier lieu d’imposer aux employeurs publics l’élaboration avant le 31 décembre 2020 d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. D’une durée de 3 ans, il devra comporter des mesures permettant de traiter les écarts de rémunération, de garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique, de favoriser l’articulation des temps de vie professionnel et personnel, et des mesures de prévention des violences sexistes, sexuelles, et du harcèlement moral et sexuel. Le comité social mentionné à l’article 2 sera consulté sur ce plan d’action. L’obligation d’élaboration de plan d’action s’imposera aux départements ministériels et à leurs établissements publics, aux collectivités territoriales et aux établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants ainsi qu’aux établissements publics relevant de la fonction publique hospitalière au-delà d’un seul fixé par décret en conseil d’Etat. L’absence d’élaboration d’un plan d’action dans le délai fixé par la loi pourra être sanctionnée par une pénalité financière ne pouvant excéder 1% de la rémunération brute annuelle globale de l’ensemble des personnels de l’administration concernée.\nL’article prévoit par ailleurs la mise en place par les employeurs publics d’un dispositif de signalement des violences sexuelles, du harcèlement et des agissements sexistes, visant à s’assurer que tout agent public exposé à ces actes puisse obtenir le traitement de son signalement. Le dispositif de signalement pourra être mutualisé au niveau national ou au niveau local pour les collectivités publiques qui du fait de leur organisation ou de leurs effectifs ne sont pas en mesure de mettre en place un tel dispositif.\nEnfin, le rapport de situation comparée prévu par l’article 51 de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique est renforcé afin de comporter des données statistiques sur les écarts de rémunération et les violences sexuelles et sexistes.\nL’article 28 vise à étendre, renforcer et améliorer l’efficacité du dispositif des nominations équilibrées mis en place par la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012. Il étend ainsi ce dispositif aux emplois de direction des établissements publics de l’État nommés en conseil des Ministres, ainsi qu’aux emplois de direction des communes et établissements publics de coopération intercommunale représentant entre 40 000 et 80 000 habitants et du centre national de la fonction publique territoriale.\nAfin de prendre en compte les efforts fournis depuis l’entrée en vigueur du dispositif ainsi que les contingences de gestion, cet article prévoit également la possibilité, lorsque les emplois soumis au dispositif sont occupés par au moins 40% de personne de chaque sexe, de ne pas sanctionner un employeur public en cas de non atteinte ponctuelle du taux de 40 % dans ses primo-nominations, si les emplois relevant de sa gestion et soumis au dispositif de nominations équilibrées sont occupés par au moins 40 % de personnes de chaque sexe.\nLes collectivités territoriales et les EPCI disposant de moins de trois emplois fonctionnels de direction ne sont plus soumises à ce dispositif.\nAfin de faciliter le contrôle de l’obligation de nominations équilibrées, l’article abaisse par ailleurs à quatre (contre cinq actuellement) le nombre de nominations à partir duquel cette obligation est appréciée, que les nominations soient effectuées au cours d’une même année civile ou à l’issue d’un cycle pluriannuel.\nEnfin, l’article prévoit que, dans les six mois suivant une fusion de collectivités territoriales ou d’établissements publics en relevant, la nomination d’un agent qui occupait déjà un emploi de direction dans l’une des entités fusionnées ne soit pas considérée comme une primo-nomination mais comme un renouvellement sur un même emploi.\nL’article 29 vise, en premier lieu, à conférer davantage de clarté et de lisibilité au principe de représentation équilibrée des membres de jurys, en fusionnant les dispositions éparses le régissant. Cette mesure ne modifie pas le fond du droit en vigueur et entend faciliter la mise en oeuvre de ce principe par les administrations.\nEn second lieu, cet article entend améliorer l’application et la portée du principe d’alternance à la présidence des jurys. D’une part, le champ d’application de ce principe est harmonisé entre les trois versants de la\nfonction publique, ce qui se traduit par une extension à de nouvelles procédures de sélection dans les versants État et hospitalier. D’autre part, une périodicité maximale (quatre sessions de concours) est fixée pour l’application de l’alternance, dans le but de concilier la promotion d’une représentation équilibrée des deux sexes dans ces fonctions avec le souci d’assurer une continuité dans la transmission de la culture professionnelle des corps et grades concernés au sein des jurys qu’une alternance à chaque nouvelle session de concours ou d’examen compromettrait.\nL’article 30 vise à ne plus appliquer aux agents publics en situation de grossesse le jour de carence pour maladie, s’agissant des congés de maladie prescrits postérieurement à la déclaration de grossesse faite par l’agent auprès de son employeur et jusqu’au congé prénatal du congé pour maternité.\nLorsqu’un agent public bénéficie d’un congé parental ou d’une disponibilité de droit pour élever son enfant de moins de 8 ans, l’article 31 prévoit le maintien des droits à avancement pendant une durée maximale de 5 ans pour l’ensemble de la carrière, au titre du congé parental ou de la disponibilité ou de l’un ou l’autre de ces deux dispositifs.\nCet article oblige par ailleurs les employeurs publics à tenir compte de la situation respective des femmes et des hommes dans les corps et grades concernés dans le cadre des avancements au choix. Ainsi, lorsque la part des femmes ou des hommes dans le grade d’avancement concerné est inférieure à cette même part dans le vivier des agents promouvables, le plan d’action devra préciser les actions mises en oeuvre pour garantir l’égal accès des femmes et des hommes à ces promotions.\nLe chapitre II du titre IV vise enfin à favoriser l’égalité professionnelle pour les travailleurs en situation de handicap.\nL’article 32 vise à ajouter parmi les obligations s’imposant à tout employeur public en matière d’égalité de traitement des agents en situation de handicap, celle visant à ce que les employeurs publics prennent les mesures favorisant les parcours professionnels des agents en situation de handicap. Il s’agit de leur permettre de disposer de parcours de carrière équivalent à ceux des autres agents et exempts de toute discrimination.\nCet article crée également une procédure de promotion dérogatoire au droit commun au bénéfice des fonctionnaires en situation de handicap, à\nl’instar de la procédure de recrutement externe dérogatoire par contrat prévu pour les personnes en situation de handicap dans les trois versants de la fonction publique, afin de favoriser les parcours professionnels de ces fonctionnaires.\nL’article 33 regroupe enfin l’ensemble des dispositions relatives à l’entrée en vigueur de ce projet de loi ainsi que les dispositions transitoires qu’il nécessite.\nProjet de loi de transformation de la fonction publique (PDF - 876.5 ko)


Peinture de capot F8x CS - Bodywork and Detailing - Motorsport-Passion\nPeinture de capot F8x CS\nJanuary 28 in Bodywork and Detailing\nJe m’intéresse depuis quelques mois à ce fameux capot de CS tant il m'a tapé dans l’œil, et les photos sur IG de ceux qui ont franchi le pas me confortent dans l'attrait que j'ai pour cette pièce de carrosserie. Outre l'achat du capot, j'avais en tête un budget de 300€ pour dépose/repose/peinture d'un capot de M2CS. Je ne suis pas à 50/100€ près mais le carrossier que j'ai consulté m'annonce un tarif de 650 à 700€ .\nD'après lui, il faut faire un "raccord" (pardonnez le terme technique très approximatif) sur la face avant de la voiture et sur la partie avant des ailes...pour que le résultat soit propre, sans écart de teinte.\nJe m'interroge depuis...m'a-t-il pris pour un "américain" ou est-ce un tarif réaliste pour un temps de travail permettant d'obtenir une résultat parfait ?\nEdited January 28 by Stefan2M4\nJ’ai fait peindre (et poser) un capot de M4 Cs et mon carrossier n’a pas eu besoin de faire des raccords. Un bon carrossier trouve la teinte et peint la piece, point. Le tarif peut varier d’une carrosserie à une autre, honnêtement je ne me souviens plus combien j’ai payé mais 300/400€ n’est pas déconnant...\nOui un raccord sur une bagnole dont la peinture d'origine a + de 10/15ans (et encore selon la couleur ca peut bouger assez vite) je comprends mais là une M2CS, avec la ref couleur ca matche nickel normalement donc pourquoi faire un raccord.\nBientôt il va te la passer au spectrophotomètre le type ^^\n@jnsn78: C'est bien ce qu'il me semblait, merci. Pour ma culture perso, avais-tu choisi un capot oem ou un replica ? Le budget de 300€ était celui qu'un membre du forum avait payé pour réaliser cette opération sur le capot de sa M2, ma mémoire me fait défaut mais je crois que c'était @Cyril 82000 .\n@SpaceGrau08 Ma M4 a 4 ans et tout juste 30000km, le soleil et les UV n'ont pas dégradé sa peinture. Le gris silverstone est vraiment changeant...tantôt bleuté (sous les soleil), tantôt gris (sous les nuages), j'imagine qu'il ne doit pas être simple à réaliser. Je serai plus affirmatif quant au fait que seule la peinture de l'extérieur du capot suffit\nOui j ai payé 300€ pour le faire peindre et la pose, aucun raccord la peinture et identique\nj'ai pris OEM avec les vérins spécifiques, j'ai fait peindre seulement le côté exter pour conserver la fibre "naturelle" du carbone sur la face intérieure, j'avoue c'est de la pure pignolade, mais j'aime bien\nJ'ai fais repeindre un capot pour ma 1M, tout les carrossiers voulais me faire un raccord sur les ailes, mais c'était hors de question pour moi, j'ai déjà eu des soucis de vernis qui se décolle avec le temps sur le raccord sur un précédent véhicule. J'ai finalement trouver un maitre carrossier qui a accepté de se prendre la tête à me chercher avec précision la bonne teinte.\nJ'ai payé le même prix que les autres carrossier m'annonçait avec le raccord mais je suis plus que satisfait du résultat, un beau vernis bien tendu pour le prix, 650€ ça ne m'a pas paru déconnant par rapport au taf de préparation et le prix des peinture vernis et nacre.\nIl y a 1 heure, vreu a dit :\nEn produit il faut compter 60 euros en tout pour un capot...\nles ailes sont sont raccordées seulement en base mates et revernies complètement\nle principal c’est que tu soit content du résultat\nOui, mais entre le débosselage (dans mon cas deux petites bosse) et la mise a nue du capot interieur exterieur , ça fait de la main d’oeuvre. Les produit c’est une part minime du prix final on est d’accord. J’ai préférer mettre le prix et être sur de ne pas avoir de mauvaise surprise dans le temps. Et comme tu dit le principal c’est d’être content du résultat


Billet d'Avion Jamaïque - Blog voyage Jamaïque, avis et conseils de voyage\nBillet d’Avion Jamaïque\nAccueil / Billet d’Avion Jamaïque\nTrouver son billet d’avion pour la Jamaïque\nVous aurez différentes possibilités pour vous rendre en Jamaïque mais vous n’aurez pas de vol direct de Paris. Historiquement il fallait passer soit par les U.S.A ou par l’Angleterre. Etant une ancienne colonie, il y a des vols directs de Londres mais les tarifs sont peu compétitifs.\nDe Paris il y aura au moins une escale et il vous en coûtera plutôt entre 600 et 800 € A/R en fonction de la période/saison. Attention, si vous prenez un vol avec escale, pensez à être large d’au minimum 4 hrs entre les deux vols. Surtout si l’escale se fait aux USA. En effet les gros aéroports susceptibles de vous servir d’escale peuvent subir des retards pendant les périodes de vacances.\nDepuis quelques années, certaines compagnies charters opèrent de Belgique ou d’Allemagne, c’est le cas des compagnies TUI fly et CONDOR. Elles offres des tarifs en vol direct vraiment intéressants mais avec des options bagages et conforts.\nIl y a deux vols directs par semaine au départ de Bruxelles toute l’année.\nAu départ de Francfort, il y a aussi des vols directs qui en ce moment sont le samedi et le mercredi. Mais il est fort possible que les jours de direct change au cours de l’année.\nPerso, comme je peux choisir mes dates sans contraintes, je guette les vols direct les moins chers au départ de Bruxelles vers Montego Bay.\nPour obtenir les meilleurs prix il faut choisir les jours ou il y a les directs (1er trimestre 2020 les jours des directs sont les mardi et vendredi apparemment). Sinon, il faut tester tous jours de la semaine pour trouver quand sont les vols directs de TUI et CONDOR.\nLes tarifs ne sont pas bas toute l’année. Le max constaté est de 639 € et le plus bas que j’ai vu est de 275€ pour un A/R sur 10 jrs.. A ce prix là, ça tue tout..\nIl semblerait que cette compagnie ne dessert que Montego Bay en direct. Je n’ai pas vu de direct pour Kingston au départ de Bruxelles. (Ca ne veut pas dire que ça n’existe pas)\nComparateur vol direct Jamaïque:\nAvec Jetradar, les deux compagnies lowcost qui proposent des directs d’Europe sont interrogées. Ce n’est pas forcément le cas de tous les comparateurs.\nPour moi, faire mon escale à Bruxelles reste de loin le plus pratique et finalement le moins cher. Les escales outre atlantique sont souvent longues et le tarif pas forcément compétitif.


Actions à venir - Club Rotaract de Pointe-à-Pitre - Guadeloupe - District 7030 | Ti Suk - Journée familiale et sportive\nCreated By Gaëlle BAZIR, Visited 976 times\nEnd date : 2019-11-10\nL'association Ti Suk vous invite pour une journée sportive et familiale le Dimanche 10 Novembre 2019 à la plage du Souffleur à Port-Louis à partir de 7h30.\nCette manifestation a pour but d’informer sur le diabète de type 1, une maladie auto-immune qui touche des enfants de plus en plus jeunes. On compte 12 cas détectés chaque année en Guadeloupe, le plus jeune avait 9 mois.\nElle s’adresse à tous les publics, adultes comme enfants afin de créer un vrai moment de partage et de convivialité pour les familles. C’est l’occasion pour les enfants diabétiques de partager activités et animations avec les autres enfants.\nLa journée débutera à 7h30 par une randonnée parents-enfants à travers la mangrove de Port-Louis, puis dès 9h diverses activités ludiques et sportives seront proposées (activités nautiques, aquagym, Gwo Ka, etc ….). Dans un même temps, un village d’informations gratuit et accessible à tous sera mis en place pour sensibiliser et communiquer sur cette maladie.


Publié le 28 juin 2018 à 15h00 | Fabrice SPATH | 2 minutes\nLe centre Amazon Logistik de Bochum va intégrer 100 Mercedes Vito électrique à sa flotte d’ici la fin de l’année\nOutre-Rhin, les partenaires livreurs du centre Amazon Logistik situé à Bochum rouleront bientôt en utilitaire électrique. Le géant du commerce en ligne a fait le choix du Mercedes eVito qui, en conditions réelles d’exploitation, offre entre 100 et 150 km d’autonomie.\nDans un contexte de forte concurrence et d’optimisation accrue des coûts des tournées, Amazon a choisi d’intégrer 100 Mercedes eVito à la flotte de son centre logistique situé à Bochum, dans le Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie.\nPour relever le défi d’une livraison optimisée du dernier kilomètre « zéro émission », le géant de Seattle a noué un partenariat avec la concession locale Lueg AG. Un distributeur Mercedes Vans qui, grâce à un inédit scanner automobile numérique – via un tunnel bardé de caméras – pourra réaliser à chaque retour de tournée un diagnostic complet de l’état de chaque véhicule.\nDestinés aux partenaires livreurs du centre, les 100 Mercedes eVito livrés d’ici la fin de l’année bénéficieront d’une offre de produits et services spécifiquement destinés aux sociétés œuvrant dans la logistique. Pour recharger la batterie Lithium-Ion d’une capacité de 41,4 kWh – 33 kWh pour le Renault Master Z.E. du segment supérieur –, le constructeur s’est associé à l’énergéticien allemand Innogy pour installer 30 bornes de recharge.\nDélivrant une autonomie oscillant entre 100 km (en hiver et à pleine charge) et 150 km en conditions réelles d’exploitations, l’utilitaire est commercialisé en Allemagne depuis la fin 2017 à un tarif hors taxes (H.T.) de 39 990 euros (TVA équivalente en France). Malgré un prix élevé – le Vito CDI 109 ch 2,5t démarre à 21 220 euros H.T de ce côté-ci du Rhin –, la firme de Stuttgart promet un coût total de possession (TCO) équivalent au diesel grâce à l’exonération de diverses taxes, à des coûts d’exploitation (utilisation et entretien) moindres et à une meilleure valeur résiduelle.\nThèmes associés : MercedesAllemagneUtilitaires électriquesMercedes eVitoAmazon


Brochette de maïs, l'incontournable des barbecues tex mex\nBrochettes de boudin blanc aux champignons\nCouper les épis en 3. Porter l'eau à ébulition et plongez-les environ 15 mn à feu moyen.\nAu bout du temps, égouttez-les et pousuivre la cuisson dans le beurre, en les arosant régulièrement, bien les enveloppez dedans. Retirer et réserver au chaud.\nTailler le pain en rond et plongez les toast dans le reste du beurre de maïs et bien laisser les toasts s'imprégner et se colorer.\nPoser les épis de maïs sur un toast et piquer ensuite votre pic à brochettes et servir immédiatement.\nJe n'ai pas noté le sel et le poivre, car j'aime le ptit côté sucré du maïs, cela sera à vous de voir si vous souhaitez en rajouter.\nJ'ai rajouté du sel mais j'ai trouvé que ça manquait de quelque chose. Peut être n'ai je pas assez caramélisé ? En tout cas, j'aime bien la présentation !\nJe ne connaissais pas ce mode de cuisson et la saveur du maïs sous cette forme. J'ai beaucoup apprécié le côté croquant du maïs, mais j'ai beaucoup moins apprécié le goût de beurre qui est resté très présent. Je n'ai pas trouvé non plus grand intérêt au morceau de pain imbibé de beurre.\nJ'ai pour habitude de faire des épis de maïs au beurre lorsque je fais du barbecue mais au four ou barbecue dans un papier d'alu, j'ai trouvé cette méthode un peu plus longue pour un goût identique. Le petit plus, les tranches de pain de mie au beurre grasses, mais qu'est ce que c'est bon, un régal !\nC'est bon mais 15min de cuisson ce n'est pas assez j'ai dû ajouter pas mal de temps. Au final je n'arrivais pas à piquer les bâtons dans le maïs. Je pense que le bâton et le pain de mie peut être facultatif, bien que j'ai beaucoup aimé le pain de mie toasté mais la composition est dure.\nAu final, nous avons beaucoup aimé le goût de l'ensemble.\nBon et facile à faire. J'ai laissé cuire 25 min le maïs car sinon il n'était pas cuit. Par contre, le pain revenu dans le beurre, quel délice.


Le printemps est arrivé, le terrain a sèché, le soleil s'est montré et Junior nous a appelé. Un coup de téléphone qui nous annonce que les Dimanches ont finis d'êtres monotones. Nous avons formés trois équipes, et ma foi, il y a eu de la compétition! J'ai presque réussi à battre le champion Canadien ( de boxe bien entendu )... Préparez-vous pour cet été, la foule était déjà en délire, nous avons créé le trophé Yannick Doyon, qui expire chaque Dimanche, je suis prêt, le Québec est prêt, NOUS SOMMES PRÊT!\nNB: Le coup de téléphone annonçait la saison, prendre note que nous recommencerons et vous recommencerez chaque Dimanche pour tout l'été.\nposted by Reggae @ 5:10 p.m. 0 comments\nC'est une bien triste journée pour les kicker de Warwick. Après\nun long combat contre la maladie, notre ami Yannick s'est éteint\ndoucement dans sa demeure, entouré de ses proches. Je tiens à\nremercier sincerement tout les membres du club, pour les\nencouragements que vous lui avez portés tout au long de la saison.\nJ'ai la ferme conviction que dans ses derniers instants, il a eu une\npensée pour notre petite gang.\nPour ceux qui désirent lui rendre un dernier hommage, vous\npouvez vous présenter au salon funéraire Grégoire de Warwick.\nLes heures de visite sont Vendredi après-midi et en soirée, puis\nSamedi de 12:00h à 14:00h. Le service funéraire aura lieu à l'église\nde Warwick a 14:00h.\nJe compte acheter une gerbe de fleurs pour l'occasion. Si vous etes\nintéressés a contribuer, laissez un message sur ce site, ou par\ntéléphone au 819 358-5995 Merci.\nA partir de maintenant, le Warwick Kicker's Club à un représentant\nau ciel. Faisons lui offrande de nos plus beaux smashs, et nous\nl'entendrons rire a nouveau.\nposted by Reggae @ 9:26 p.m. 1 comments\nLa transition est belle et bien effectuée pour la\nsaison hivernale 2006 2007.La gang est moins\nnombreuse qu'a l'été, mais toujours aussi intense.\nNous avons eus droit ce Dimanche, a un premier\nsmash de Shawn, ainsi qu'a plusieurs culbutes. Dans\nla catégorie "joueur qui a accumulé le plusde bleus\ndans une partie," il détient le record absolu.\nEt pour le reste de la journée, que du plaisir.\nposted by Reggae @ 1:13 a.m. 2 comments\nOn en prendrait toute l'année des journées\nPour la température, bien sur! Pour la bonne compagnie, Pardi.\nEt pour la bière, jusqu'a l'enfer.\nNous nous sommes permis de festoyer un peu ce Dimanche pour\nsouligner l'action de grace et pour dire un beau merci a Dame Nature,\nqui nous a permis de connaitre une saison de footbag exceptionnelle.\nSi l'heure est au bilan, je dirais que grace aux membres de la cuvée\n2006, le Warwick Kicker's Club se porte a merveille. Nous avons\ninitiés plusieurs curieux. Certains sont revenus, tandis que d'autres\nsont en attente. Il y eut beaucoup de soleil, très peu de pluie, et au\ncompte final, que des belles journées.\nLa saison hivernale est partiellement commencée, on se familliarise\ngraduellement aux murs, et on attends avec impatience le premier\nacrobate qui nous fera un bicycle.\naccrochez vos chapelets sur la corde a linge pour Dimanche prochain.\nposted by Reggae @ 8:31 p.m. 0 comments\nEh oui! C'était le premier Aki Jam intérieur de la saison\n2006-2007 Dimanche passé. Un autre environnement, et\nun autre horraire, car désormais et probablement pour\ntoute la saison hivernale, le Jam se déroulera le Dimanche\nmatin entre 9:00h et 12:00h au cout de $ 5.00, au gymnase\nde la polyvalente de Warwick.\nNous sommes a la recherche d'un autre gym ou nous\npourrions garder l'horraire estival de 10:00h a 14:00h. J'ai\ncontacté le club de tenis Inter a ce propos, mais le week-end,\ntoute la surface est réservée au tennis. Daniel cherche de son\ncoté, une école pour nous accueillir.\nAnyway, tant qu'il n'y aura pas de neige, il sera possible de\njouer a l'extérieur, on joueras en botte s'il le faut. En passant,\ngardez des forces pour Dimanche, on a besoin de bras pour\ndonner la bascule a Doum.\nposted by Reggae @ 8:30 a.m. 0 comments\nUne autre journée parfaite et 2 court bien remplis pour\ncélébrer le dernier Dimanche de l'été. Une saison qui a\nmon avis est beaucoup trop courte.\nSamedi dernier, Stéphane est allé rendre visite aux\nKickers Montréalais en tournée dans notre région. A\nen conclure par ses performances de Dimanche, il est\nvisible qu'il n'a pas fait ce détour pour rien.\nNous avons eus également la visite du team Kirouac\nqui était a Warwick pour le week-end. Ce fut des\nretrouvailles agréables, d'autant plus qu'ils avaient\ninvités leur Fan Club.\nJe conclu ce message par un courriel que j'ai recu\nde Guy-Renaud, l'ainé du team Kirouac.\nJuste un petit mot pour te remercier, toi et la gang\ndu WKC. Invités par mon cousin Daniel, mon frère\nYves et moi sommes arrivés au terrain de jeu de Warwick\nHeureusement, les seules qualifications requises semblaient\nêtre d'avoir des bonnes godasses et le goût de s'amuser.\nEn ce lendemain des funérailles de mon grand-père Robert,\nj'étais bien content de pouvoir m'amuser un peu.\nYannick m'avait annoncé des courbatures ce matin. Il a\nbien menti... ce matin, j'ai découvert des muscles que je ne\nsavais même pas que j'avais! Merci encore pour votre accueil\net félicitations à celui qui fait votre choix musical!\nEn passant, Yannick, ce fut un réal plaisir de te revoir!\nposted by Reggae @ 11:16 p.m. 0 comments\nVoici un courriel que j'ai recu aujourd'hui. Faites circuler la nouvelle,\nparmi ceux qui n'ont pas internet. Pour les intéressés, laissez un\ncommentaire lié a ce message.\nEn passant, le Gymnase est disponible a partir de ce Dimanche\nl'horraire est le suivant: Dimanche matin de 9:00 a 12:00, et\nl'apres midi de 14:00 a 16:00. Il en coute $5.00 l'avant midi\net encore $5.00 l'apres midi. J'ai rencontré la responsable\nafin de prendre une entente, je vous ferai part de mes\nconclusions au prochain Jam, ou par le blogue.\nOn est une gang de 8 ou 10 à aller au chalet d’un des joueurs\ndans les Bois-Francs en fin de semaine. Ça serait vraiment cool\nde vous y voir! On y sera samedi en milieu d’après-midi jusqu’à\ndimanche en après-midi. Si vous pratiquez dimanche,\ncomme on passe par là pour le retour, on pourrait aussi\ns’organiser pour passer vous visiter! Bref, on se tient au courant\nj'ai l'honneur de vous annoncer, le prrrrrremier symposium\nautomnal. Au menu kick, ... and rock and roll. Une fin de\nsemaine à se défouler sur 2.345 po³ de cuir ou de vinyle\nsphérique, à la campagne le tout enrobé d'un feu de camps\net de quelque bières; quoi de mieux?\nL'événement aura lieu du 15 au 17 septembre dans la\nmunicipalité de St-Samuel De Horton, dans les Bois-Francs.\nPour l'hébergement, La bonne vieille tente sera de mise et le\nterrain peut en acceuillir plusieurs. Un shack pourra être\nutilisé pour une famille.\nAutoroute 20 direction Québec\nsortie 210 direction St-Albert(aut. 955 sud)\non passe des flasher(environ 3minutes)\nensuite une rivère\nrang 3 à gauche\nDomaine Méjy à gauche et vous y voilà\nCalculer une heure trente de voyagement.\nSi vous avez des questions ou commentaires, appelez-moi.\nStéphane (514) 723-1775\nAu plaisi de se "stamper"\nN.B. Y'as-tu quelqu'un qui saurait comment rejoindre\nla gang de kikeux de Warwick et Victo.\nJâimerais bien les aviser.\nposted by Reggae @ 12:42 p.m. 1 comments\nEnfin un beau Dimanche ensoleillé. C'est sous le soleil\net dans la fraiche brise, que nous avons kické la balle en ce\njour dominical. Jour dominical qui fut fatal pour Dominic, qui\ns'en est sorti avec une entorse au genou et par le fait meme\nune défaite par forfait... Aux dernières nouvelles, notre blessé\ns'en tire assez bien, mais devra quand meme ralentir ses\nactivitées les prochains jours.\nPour le reste, que du pur plaisir et des échanges parfois\ntrès spectaculaires. Nous avons recu la visite de Yannick\nGagnon, un autre membre du chapitre de Victo, qui n'etait\nvisiblement pas a ses premiers kicks.\nJoyeux 11 Septembre a tous\nposted by Reggae @ 10:32 p.m. 2 comments\n06 septembre, 2006\nPlus de 30.000 spectateurs et 530 participants se\nsont réunis Samedi dernier au Aki Jam de Tingwick...\nCe fut une journée relax et très agréable samedi\ndernier pour échanger quelques balles sur le\nhaut de la cote. Quelques curieux ont tenté\nl'expérience du footbag au filet, et ont fournit\nune performance très acceptable, je pense a\nMarc de Gatineau qui s'est bien débrouillé\nen équipe avec Stéphane. Puis en fin de\njournée, Charles, Jean et Denis sont venus\ncombler le terrain pour clore le Jam. Cindy\n(notre vendeuse du mois) est venue nous dire\nun petit bonjour, et on s'est contés des peurs\nen profitant du paysage.\nDimanche est tombé a l'eau pour cause de\npluie, mais dans l'ensemble l'évenement fut\nconcluant, et j'espère pouvoir répéter\nl'expérience l'an prochain. Un gros merci a\nDaniel pour ses contacts et son dévouement.\nposted by Reggae @ 11:26 p.m. 0 comments\nQuelque chose de BIG se prépare\nComme annoncé plus tot cette semaine, le Aki Jam\nse déroulera au 340 chemin Warwick, l'entrée est\na droite, au sommet de la grande cote de Tingwick.\nL'image jointe a ce message decrit bien le site.\nPour décrire l'évenement en quelques mots, je\ndirais qu'il se prépare un party assez cool, et assez\nopen. Le fun commence Vendredi et se termine\nDimanche. Tout le monde est invité, c'est gratuit\net le site est très hot. Moi et Daniel avons parcourus\nle terrain pour trouver un bon spot, et a première\nvue nous sommes tombé sur le Jack Pot, reste a\nfaucher le foin et égaliser les bosses mais dans\nl'ensemble tout semble correct.\nPour ce qui est de l'horraire du Aki Jam, je prevois\nmonter les filets Samedi pour se familiariser avec le\nterrain, alors ceux qui veulent participer aux\npréparatifs vous etes bienvenus. Je pense bien rester\npour tripper Samedi soir, il y aura un gros feu, du tam tam,\nde la bière et plein d'autre choses... gardez-vous des forces.\nDimanche on dégrise et on kick encore jusqu'a écoeurement.\nDaniel est en charge de la chaine de téléphone, et\ncontacteras tout le monde Jeudi soir. n'hésitez pas a en parler\na votre entourage. (en passant, je n'ai pas le # de téléphone de\nPrévoyez des chaises ou des couverture de pic-nic pour les\nspectateurs, le tour des court est en pelouse longue. (foin)\nSi vous avez des questions, appelez moi de jour au 358-5995,\nou Daniel au 359-3010.\nj'attends full soleil, et autant de trippeux.\nposted by Reggae @ 11:12 p.m. 0 comments\nIl falait etre mordu Dimanche dernier\npour se tapper le vent, le froid et la pluie,\nmais mordus nous l'étions\nAvec la grande visite de Jezabel, directement\nde St-Rosalie. Charlie, un old timer du Wkc,\net meme des spectateurs fraichement\ndébarqués d'Alaska. Nous avions l'impression\nde participer aux championats mondiaux\nDaniel a soumis le projet fort intéressant de\njumeler Dimanche prochain, notre Aki Jam\na un Tam Tam Jam qui aura lieu au pied de\nla grande cote de Tingwick. (de biais au\nmont Gleason) C'est un trip musical, amical,\nfamillial dans un décor flyé, et ou nous\nsommes cordialement invités. J'afficherai\nvers la fin de la semaine, les renseignements\npar rapport a cette activité, et nous ferons\nune chaine de téléphone afin de n'oublier\nposted by Reggae @ 11:29 p.m. 1 comments\nDes vrais fous je vous dit!!! malgré la pluie, malgré la bouette,\nmalgré la brume dans les lunettes de Stéphane, ils étaient\nplus que huit a courir apres une petite balle. Des vrais\nEncore une journée parfaite pour repousser les limites du\nconfort, et pour donner au moral ce coup de fouet tellement\nnécessaire pour "toffer" la semaine. Une belle journée\négalement pour repousser les limites de l'adresse en\njouant quelques parties selon les regles officielles\nJ'ai donné un coup de fil a mon gourou Yves Archambault\nDimanche soir pour lui faire part de l'évolution du club.\nIl était très enchanté, et au ton de sa voix, je crois qu'il\na bien hate de nous en sacrer une...\nBonne Semaine a tous(tes)\nposted by Reggae @ 8:21 p.m. 1 comments\nCe fut assez Rock & Roll ce Dimanche croyez moi... Le calibre\na monté d'une bonne coche. Denis (un des spectateurs de la journée)\njoue a l'occasion avec le WKC, depuis quelques semaines,\nses apparitions se font rares, mais ce Dimanche il s'est appercu\nqu'il devra manger des croutes s'il veut faire des points.\nEn gros, il a apprécié le spectacle.\nLa fin de session fut très intense\nlorsque nous avons sortis la boule dure. Le jeu s'est accéléré, et la\nprécision était plus que nécessaire. Malgré ces ajustements, nous\navons eu des games trés enlevantes et des échanges spectaculaires,\ndirectement proportionnels a mes courbatures, Ouch!!\nLe jour est proche ou nous pourrons nous inscrire aux tournois de la\nFédération sans rougir.\nBonne semaine et a Dimanche.\nP.S. Dimanche le 20 Aout c'est la date\nfinale pour commander les balles, alors j'ai besoin du nom du modèle\net du ca$h. Merci\nposted by Reggae @ 9:54 p.m. 0 comments\nToujours plus de competiteurs!\nUn beau dimanche de kick encore une fois! Neuf valeureux (se) compétiteurs (trice) se sont échangés la balle, parfois la dure, parfois la moyenne. La semaine prochaine, si quelqu'un peut emmener un plastron pour Dominic, et peut être une scie pour couper le boulet de Stéphane, il pourra ainsi nous décrocher les smashs qu'il nous prépare... Parlant de balles, ne pas oublier la commande de junior, emporter le nom du modèle et l'argent nécessaire. Les balles et les films sont sur le site http://www.prokicker.ca/fran/shop_qc.htm. Quel beau cadeau à faire à tout ses amis! On se revoit Dimanche!\nposted by Reggae @ 10:03 p.m. 0 comments\nAvant derniere journée de juillet mais pas la derniere de l'été!\nEt oui fini les vacances de la construction toute bonne chose a une fin !\nMais il y a une chose qui ne ce terminera pas de ci-tot c'est le warwick kiker's club qui selon moi va etre appelé a s'agrandir de semaine en semaine.\nCar a chaque semaine depuis un mois il y a de nouveau mordue qui se joignent a nous donc si le coeur vous en dit venez donc nous rejoindre.\nEt sur ce les ami(es) Doum vous dit a dimanche prochain pour une autre journée de plaisir et\nde fun assuré.\nposted by Reggae @ 9:16 p.m. 1 comments\nLe ciel était lourd Dimanche matin chez les irrésistibles Gaulois. De gros nuages sombres envahissaient le ciel, et le temps semblait a l'orage. C'était comme on dit, incertain. Vers 10:00h se sont rassemblé(e)s au lieu sacré les fidèles, puis apres les prières le temps s'est suspendu et\nles nuages ont fait un noeud dedans... C'est sur un court un peu humide et dégarni que nous\navons accomplis nos prouesses. L'onde de notre joie s'est répendue dans le monde, et deux nouveaux pellerins sont venus au lieu du culte. Il sagit d'Eric et de Daniel, qui selon les devins\nn'auront pas de misere a atteindre le niveau spirituel de la bande.\nLa foi est forte en nos lieux, et les prophètes voient de grands tournois au retour des vacances.\nAlors que Raël vous bénisse et bonne semaine\nposted by Reggae @ 12:04 p.m. 2 comments\ncommande de balles\nDernierement, certains d'entre vous m'ont dit qu'ils desiraient commander des\nballes chez prockicker, j'ai rencontré Yves Archambault la semaine derniere et je l'ai averti que bientot je passerai une commande. Alors avis aux intéressés, fouillez sur le site de prokicker pour trouver votre model et donnez moi une note accompagné de l'argent, de cette facon nous pourrons economiser sur le transport en commandant en groupe.\nComme a l'habitude, si le beau temps est de la partie, le Aki Jam aura lieu au parc de Warwick\nposted by Reggae @ 10:26 p.m. 0 comments\nUn beau dimanche, un peu magané pour tous, mais l'adrénaline fini toujours par prendre le dessus. La gang n'était pas très nombreuse, des voyages pour plusieurs, mais le club reste toujours fidèle au rendez-vous. Soyez présents la semaine prochaine, tout le monde sera bien reposé ( pas sûr...), et il y aura encore une fois confrontation pour découvrir les maîtres de la petite balle! Emmenez vos amis!!\nposted by Reggae @ 6:52 p.m. 0 comments\nGame du 16 Juillet\nQue du beau temps! Pour plusieurs, les vacances sont arrivées, les partys aussi, et vive la compagnie! Venez dégriser avec nous ce dimanche, 10:00hrs, au parc de la poly à Warwick. Si vous marchez croche ou bien que vos yeux ne s'ouvrent plus, on fera une équipe spéciale. À ne pas manquer!\nposted by Reggae @ 8:36 p.m. 0 comments\nCette fin de semaine n'a pas étée marquée par la quantité mais par la qualité des joueurs ( !!! ). Nous étions quatre, et avons roulés les games une après l'autre. Toujours "High", on a fait de saprés beaux échanges. En particulier le premier après la petite pause de mi-parcour. Du fun à l'état pur et des moments qu'on se souvient longtemps. A dimanche prochain!\nposted by Reggae @ 10:49 p.m. 0 comments\nGame du 9 Juillet\n26 beaux degrés annoncés pour dimanche. Il y aura une agéable odeur de gazon, de transpiration et de Gatorade au parc à Warwick dès 10:00hrs. Emmenez vos amis; joueurs, spectateurs, nouveaux initiés, etc... Pas besoin d'être pro pour avoir du fun. Il y a le hacki au filet et en rond également, tout est possible. Il faut sortir dehors et bouger!\nSur la rue Ste-Jeanne d'arc de Warwick, à côté de la poly. Certains déjeunnent au resto-bar St-Louis, au bout de la rue, dès 9:00hrs.\nposted by Reggae @ 9:44 p.m. 1 comments\nDimanche matin, 10:00hrs, y va tu mouiller? Le gazon est trempe, il y a du vent, pas de soleil... Ben tant pis! On monte 2 terrains, on commence à jouer, pis le fun vient avec. Le terrain a sèché, le soleil s'est montré, mais le vent a pas arrêté... Un handicap de plus qui nous a permis de faire des sapré belle games. Il y a même eu un blanchissage! Pas besoin de grand chose pour avoir du fun: Une petite balle de 3 pouce pis du coeur au ventre. À la semaine prochaine!\nposted by Reggae @ 8:02 p.m. 1 comments\nGame du Dimanche 2 Juillet\nIl semble qu'il y aura du beau temps dimanche! Advenant le cas qu'il ait eu de la pluie, si le gazon n'est pas tout à fait sec, il y a possibilité de jouer sur l'allée asphaltée au centre du parc de la poly à Warwick. Nous y seront donc, à 10:00 hrs, pour se dérouiller un peu.\nLa plupart du temps, certains se rendent déjeuner à 9:00hrs, au Resto pub St-Louis de Warwick, situé juste au bout de la rue de ce même parc.\nposted by Reggae @ 12:09 p.m. 0 comments\nSalut, ça a été super dimanche dernier, bienvenu à la gang de Victo. Je pense qu'on va s'amuser pas mal. C'est le pourquoi de ce blog.\nEn se mettant quelques-uns, nous tiendrons à jour ce blog, au plus tard le samedi soir ou n'importe quand, afin de savoir à quel endroit est la game. Simplement créér un lien sur votre bureau et clic, au courant de tout.\nTout les commentaires sont bienvenu. Si quelqu'un d'entre vous n'en peut plus et doit en parler, cliquez sur commentaire, et laissez-vous aller!\nposted by Reggae @ 1:36 a.m. 1 comments


le kilt normand - Page 3\nSujet: Re: le kilt normand Mar 29 Avr - 15:15\nCa y est !!! Aujourd'hui, prise de contact téléphonique avec "La Maison du Kilt". Très sympa et arrangeant !!! Les mesures et les deniers partent au courrier ce soir. Dans six semaines, la livraison. Et huit jours plus tard\nSujet: Re: le kilt normand Mar 29 Avr - 17:21\nEt c'est lequel le tartan ?\nSujet: Re: le kilt normand Mar 29 Avr - 18:16\nNORMAND !!! Et rien d'autre !!!\nSujet: Re: le kilt normand Dim 6 Juil - 15:50\nDes kilteux Ecossais à Bayeux, mes deux grands pirates voulaient bien prendre la photo mais la minus avaient les pétoches vu ce qu'il y avait dans le filet\nSujet: r Dim 6 Juil - 16:44\nexcellent le hable j adore !!!! merci pour ces photos\nSujet: Re: le kilt normand Dim 6 Juil - 17:06\nmerci je n'avais pas pris les écossais en photos ...\ntu na pas croisais aussi un jeune en kilt avec une fille ????\nSujet: Re: le kilt normand Lun 4 Aoû - 22:09\nPour les kilteux tendance Scottish ou bien Thorveild et sa future assos:\nSujet: Re: le kilt normand Mar 5 Aoû - 0:01\nIntéressant Mr Le Hable ! Intéressant !!!\nSujet: Re: le kilt normand Sam 25 Sep - 12:01\nA noter que s'adresser à la Maison du Kilt directement ou attendre le festival interceltique revient au même: c'est la MdK qui expose là bas!\nEnsuite, pour ma part, je suis normand, belge, congolais, et je porte le kilt dans le tartan normand "spirit of northmen" à Paris, vu que c'est là que j'habite, aussi bien qu'ailleurs.\nP.S. Pour mettre fin à la polémique, oui, il y a quelque chose en dessous, mais il serait indécent de le montrer!\nSujet: Re: le kilt normand Sam 25 Sep - 13:00\nBien utriculus !\nSujet: Re: le kilt normand Sam 25 Sep - 22:23\nSujet: Re: le kilt normand Dim 26 Sep - 15:22\nA noter aussi que je revendique ma non-celtitude et que si je suis dans le trip cornemuse, c'est juste parce que j'aime ça. A noter aussi par rapport à la cornemuse, que celui qui a amené la musette de cour à ses ultimes perfectionnements, c'est Jacques Hotteterre dit "le Romain" à la Couture Boussey, près d'Anet. Et la cornemuse n'est pas celte par définition! Loin s'en faut!\nSujet: Re: le kilt normand Ven 25 Juil - 5:48\nJ'ai une question fondamentale.\nJe suis nouveau sur le forum, alors merci de m'excuser pour mes questions à la bourre.\nPersonnellement je ne me vois pas porter de Kilt, mais pourquoi pas !\nLes couilles à l'air ça donne un style décontracté à ce que l'on dit\n- Plus sérieusement, je n'ai jamais vu de Normand porter le Kilt. Il y en a peut être mais alors ils se cachent ! Si un jour dans ma vie, il me venait l'idée de porter le kilt, évidement je porterais le Normand, vu qu'il existe. Mais pour éviter de vivre la moquerie des gens, j'aimerais aussi savoir ou trouver des Normands qui le porte ?!\n- J'aimerais aussi savoir si ce modèle est un modèle qui peu se porter librement ou si il faut avoir, comme pour les Kilts Ecossais, un titre, un nom de famille ?\n- Enfin, si j'ai bien suivit, c'est un model déeus cat. Or si j'ai bien suivit aussi l'histoire de la Normandie, les treis cats ont une plus grande appartenance idéologique au pays. Est ce que déeus ou treis cats sur le Kilt Normand ont une influence quelconque ou est ce qu'il faut respecter le code spécifique des déeus Cats pour ce Kilt Normand ?\nMerchi pou'touos et à s'vei.\nSujet: Re: le kilt normand Jeu 31 Juil - 22:49\npour ce qui est du kilt normand je te conseil de visiter notre forum http://normandie-kilts.easyforumpro.com/\nSujet: Re: le kilt normand Ven 1 Aoû - 10:25


Laurent Mauduit: un débat pour surfer sur "la haine de l’autre, la haine du voisin, la haine des étrangers" - Sud Radio\nLaurent Mauduit: un débat pour surfer sur "la haine de l’autre, la haine du voisin, la haine des étrangers"\nmardi 8 octobre 2019 à 12:49\nLaurent, le débat hier à l’Assemblée nationale voulu par Emmanuel Macron sur l’immigration vous a mis mal à l’aise. Expliquez nous pourquoi…\nOui, mal à l’aise et en colère. Parce que la France traverse depuis un an une crise sociale historique. Et de quoi Emmanuel Macron souhaite-il que l’on parle de toute urgence ? De l’immigration, que ce mouvement social n’a pas mis à l’ordre du jour de ces débats.\nMal à l’aise et en colère parce que mille questions alimentent les inquiétudes de Français. Mille questions qui ont trait à la très réforme des retraites que prépare ce gouvernement ; à la très violente réduction des droits des chômeurs qui entre en vigueur dans quelques jours ; au sort souvent misérables des personnes âgées dans les Ephad ; à la situation d’asphyxie financière des urgences hospitalières. Et au lieu de cela, de quoi veut parler Emmanuel Macron ! De l’immigration !\nMal à l’aise parce que, dans la lutte contre le terrorisme, le ministre de l’intérieur, Christophe Castaner, expert en couacs en tous genres, s’avère incapable de tenir sa maison, et comme à son habitude il renvoie la responsabilité des dysfonctionnements de la préfecture de police sur des lampistes. Et de quoi faut-il parler sans délai ? Pas de cela. Encore et toujours de l’immigration. Jusqu’à l’obsession.\nA vous entendre, c’est une manœuvre…\nEh oui, c’est une manœuvre. Pour être précis une manœuvre de diversion. Mais la ficelle, il faut bien le dire, est un peu grosse. Car dans l’histoire longue des démocraties, il est malheureusement souvent arrivé que des démagogues irresponsables ou des apprentis incendiaires, cherchent à masquer les effets délétères des politiques qu’ils conduisent en désignant à l’opinion d’autres dangers imaginaires. En caressant en somme l’extrême droite dans le sens du poil, et en alimentant les mêmes peurs qu’elles, les mêmes fantasmes, les mêmes haines. La haine de l’autre, la haine du voisin, la haine des étrangers, la haine xénophobe. La haine, implicite ou explicite, des musulmans…\nC’est très sévère, ce que vous dites à l’égard d’Emmanuel Macron…\nPeut-être. Mais honnêtement ai-je tord ? Hier, il n’y avait pas même de texte soumis à l’Assemblée nationale pour justifier ce débat. Il n’y a pas même eu de vote. C’était juste un prétexte pour que tous les esprits s’échauffent à ce sujet. Pour qu’à gauche comme à droite, on ne parle plus que de cela. Pour que tous les médias y consacrent, bon grè mal gré, des heures d’antenne – comme nous, mais que faire d’autre ? Ah si… tout de même… Que faire d’autre ? Dire que l’on n’est pas dupe et que l’on ne marche pas. Voilà : c’est dit !


Les meilleures offres Black Friday et Cyber Monday - Top Dix Meilleur\nLes vacances approchent à grands pas, et beaucoup d’entre nous comptent sur les offres Black Friday et Cyber Monday pour économiser un paquet de cadeaux. Nous avons parcouru Internet pour trouver les meilleures offres Black Friday et Cyber Monday pour vous!\nLes températures baissent, les feuilles tombent et l’enthousiasme grandit pour les ventes à venir qui suivront Thanksgiving. Black Friday et Cyber Monday offrent aux clients une expérience unique, une fois par an, de forte énergie, de rabais substantiels et de stocks limités. Chaque année, aux nouvelles, nous voyons des hordes de gens se disputer les marchandises dans les meilleurs magasins du pays. Le Black Friday n’est pas pour les âmes sensibles, mais si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir des rabais fantastiques et vous amuser beaucoup en le faisant.\nQue sont le Black Friday et le Cyber Monday? Une courte histoire\nLe jour après Thanksgiving est ce que les gens se réfèrent à quand ils mentionnent Black Friday. Datant du début des années 50, les détaillants ont commencé à baisser leurs prix le lendemain de Thanksgiving pour lancer la saison des achats de Noël. Depuis 2005, le Black Friday est devenu le jour de magasinage le plus occupé de l’année pour la plupart des commerces de détail. Le nom Black Friday provient du fait que les détaillants sont passés du «rouge» au «noir», ce qui signifie qu’ils réalisaient enfin un profit.\nLe Black Friday s’est depuis transformé en un week-end entier et au-delà. Le succès du marketing Black Friday a incité les magasins à étirer leurs heures de travail au-delà des opérations normales au cours de cet événement. Certains magasins ouvrent à minuit, certains à 4 heures du matin et 5 heures du matin afin que les clients puissent profiter des promotions.\nCyber Monday est relativement nouveau comparé au Black Friday et, contrairement à son homologue, Cyber Monday n’a lieu qu’en ligne. Elle a été lancée par Ellen Davis et Scott Silverman de la Fédération de la vente au détail des États-Unis aux États-Unis dans le but de promouvoir les ventes en ligne et de donner aux boutiques en ligne la même possibilité de proposer des offres pour la période des achats de Noël. Il est rapidement devenu presque aussi populaire que le Black Friday, qui était principalement une expérience de magasinage en magasin.\nQuand est le Black Friday 2019?\nBlack Friday est toujours le vendredi suivant Thanksgiving; la date change chaque année. Cette année, le Black Friday tombe le 29 novembre 2019.\nLe Cyber Monday est toujours le lundi suivant, soit le 2 décembre pour 2019. Cependant, surveillez les nouvelles et les magasins, car certains détaillants ont déplacé l’aiguille et ouvert des offres plus tôt que le début effectif de l’événement. Vous commencerez peut-être à voir les offres de Cyber Monday arriver lentement au cours du week-end.\nBest Buy Black Friday 2019 Conseils\nBest Buy est réputé pour avoir parmi les meilleures offres du Black Friday. Ils ouvrent leurs portes plus tôt que prévu et proposent aux premiers clients des offres exclusives. Si vous ne voulez pas faire la queue et attendre que les portes s’ouvrent, ils proposent également des ventes en ligne. Voici quelques conseils pour faire les magasins Best Buy Black Friday:\nAlertes par courrier électronique – Si vous n’êtes pas encore inscrit aux alertes par courrier électronique de Best Buy, c’est un bon point de départ. Vous verrez bientôt des courriels qui vous donneront un aperçu des produits qui seront en vente.\nThanksgiving Day shopping – Souvent, les magasins Best Buy sont ouverts vers 17 heures. sur Thanksgiving pour commencer les choses. Ainsi, après le chargement de la dinde et des fixations, vous voudrez peut-être être l’un des premiers acheteurs en ligne à obtenir ces offres exceptionnelles.\nInscrivez-vous pour bénéficier de l’offre du jour – Best Buy dispose d’un espace sur son site Web où vous pouvez vous inscrire pour être alerté de l’opération du jour.\nCertaines des marques qu’ils offrent en général sont Apple, Bose, LG, Sony, Samsung, Toshiba, Dell, etc. En règle générale, les éléments tels que les téléviseurs, les téléphones cellulaires, les systèmes de jeu, les équipements stéréo, les écouteurs et les gadgets domestiques font l’objet d’une réduction importante au cours de leur événement Black Friday. Si vous êtes un acheteur en ligne, Best Buy propose également la livraison gratuite lors de ces deux événements.\nAmazon Black Friday / Cyber Monday 2019 Conseils\nAmazon vend tout de A à Z. Ils tirent également le meilleur parti du Black Friday et du Cyber Monday. Chaque année, les clients bénéficient d’énormes offres Amazon Black Friday, puis d’affaires Amazon Cyber Monday après le week-end.\nDans les prochaines semaines, Amazon commencera à donner des indications sur les grosses ventes à venir associées aux deux événements de magasinage. Pour tirer le meilleur parti de ces réductions, essayez quelques-uns de ces conseils:\nInscrivez-vous pour recevoir des alertes – si ce n’est déjà fait, inscrivez-vous sur la liste de diffusion d’Amazon pour être le premier à connaître le moment et les offres\nRevenez souvent – tout au long de la journée le Black Friday et le Cyber Monday, revenez sur le magasin Amazon; ils offrent des offres horaires qui expirent.\nTéléchargez l’application pour connaître les meilleures offres Amazon Black Friday et Cyber Monday, téléchargez-la et activez les notifications.\nÀ quoi s’attendre des ventes Black Friday 2019 de Best Buy\nBien que nous ne puissions prédire des produits spécifiques qui feront l’objet d’une remise, sur la base de l’année dernière, nous nous attendons à des contrats avec Apple Black Friday et Apple Cyber Monday. Attendez-vous à des réductions sur les nouveaux iPhone, iPad et même les AirPod. Des dizaines de téléviseurs, y compris des modèles 4K, des haut-parleurs et d’autres équipements de haute technologie, seront également en vente cette saison. Les ordinateurs portables sont toujours un gros vendeur le Black Friday et le Cyber Monday.\nWalmart réalise souvent des ventes énormes, rivalisant au coude à coude avec Best Buy et Amazon. N’oubliez pas de les consulter également et de rechercher leurs prochains teasers.\nAmazon propose toujours ses propres produits (comme les appareils Alexa Echo) à des prix imbattables lors du Black Friday et du Cyber Monday. Parfois, vous pouvez même obtenir leurs cartes-cadeaux à un tarif réduit.\nN’oubliez pas les groupes Target, Kohl’s, Home Depot et Macy’s, qui contribuent également à des économies considérables.\nLes meilleures offres du vendredi noir que vous verrez cette année\nQue vous recherchiez des offres sur les pulls et les bottes, les dernières technologies ou tout ce dont vous avez besoin pour votre maison, vous êtes sûr de trouver les meilleures offres pour le Black Friday de 2019 en gardant un œil éclatant sur les détails des ventes et des dates. Certains acheteurs préféreront éviter Black Friday et attendre les meilleures offres du Cyber Monday pour 2019.\nPour tirer le meilleur parti de cette saison de magasinage des fêtes:\nFaites votre liste de souhaits maintenant et surveillez les circulaires afin de pouvoir comparer les détaillants qui ont la meilleure offre pour vous.\nSurveillez les correspondances de prix afin que vous puissiez acheter des produits où vous voulez.\nVérifiez les prix maintenant afin que vous sachiez quand ils vont en vente et combien vous allez économiser.\nSurveillez les rabais anticipés. Certains détaillants commencent à proposer des offres précoces le Black Friday et le Cyber Monday à la fin octobre ou au début novembre pour lancer le battage publicitaire.\nTéléchargez des applications pour les magasins qui vous intéressent et activez les notifications pour être alerté des ventes de porte-à-porte ou des économies anticipées.\nSi vous manquez quelque chose, ne vous inquiétez pas, ces offres s’étendent souvent au-delà du week-end et à la semaine suivante.\nEnfin, ne planifiez rien, restez concentré, surveillez votre courrier électronique, vérifiez les offres en ligne et restez vigilant pour obtenir les meilleures offres du Black Friday et du Cyber Monday cette année!\nCatégories Offres Étiquettes Black Friday, Cyber Monday, offres Black Friday, offres Black Friday et Cyber Monday Laisser un commentaire Navigation des articles