AccueilNuméros129Quel est l’impact des contrats te...\n1 Source : CCMSA (Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole).\n1Dans le secteur agricole, les contrats temporaires représentent près de la moitié des contrats de travail chaque année1. Quel rôle jouent-ils dans le parcours professionnel des salariés agricoles ? Ce secteur est marqué par le recours à des formes originales d’emplois temporaires telles que le contrat saisonnier, qui offre de nombreux avantages aux employeurs lorsqu’on le compare au CDD (contrat à durée déterminée) dit « classique ». L’objet principal de cet article est d’analyser l’impact du passage par un contrat temporaire en agriculture sur la probabilité de rester en emploi dans le secteur.\n2Si les études françaises sur le sujet restent rares (Blasco et Givord, 2010), celles relatives au salariat agricole sont, à notre connaissance, inexistantes. En revanche, au niveau international, de nombreux travaux empiriques se sont intéressés à l’effet des contrats temporaires sur l’accès à l’emploi permanent (Booth et al., 2002 ; Van Ours, 2004 ; Gagliarducci, 2005 ; Güell et Petrongolo, 2007, etc.).\n3Notre étude s’inscrit dans une démarche similaire mais se distingue en deux points. D’abord, nous ne nous focalisons pas sur l’accès à l’emploi permanent. Ensuite, nous prenons en compte l’hétérogénéité qui caractérise l’emploi temporaire en agriculture. L’analyse ne se limite pas en effet à une dichotomie temporaire/permanent ; nous distinguons les contrats saisonniers des CDD dits « classiques ».\n4Nous mobilisons ici une base de données originale issue de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) qui recense l’ensemble des contrats signés dans le secteur agricole, entre 2002 et 2009. Nous sélectionnons les individus passés au moins une fois par un contrat temporaire en agriculture durant cette période. Nous complétons le fichier de la MSA par des informations issues de l’Echantillon Inter-régimes des Cotisants (EIC) (cf. partie 3), qui renseignent les périodes d’emplois passées en dehors de l’agriculture.\n5Afin de décrire la dynamique des transitions entre les différents états sur le marché du travail, nous estimons un modèle de durée à risques concurrents combiné à une approche multiniveaux.\nEncadré 1 : L’utilisation d’un modèle de durée à risques concurrents\nLe modèle de durée à risques concurrents permet d’analyser des processus de sortie d’un état donné vers différents états de sortie possibles et concurrents. Ce type de modèle estime ainsi des taux de transition distincts selon l’état vers lequel l’individu transite. Il contrôle à la fois l’effet des caractéristiques individuelles, de la dépendance d’état, de la dépendance de durée et de la dépendance de durée passée. Pour tenir compte de cette dernière dimension, des co-variables variant dans le temps (time-varying covariate) sont intégrées dans le modèle. Dans le cas de cette étude, elles mesurent le nombre de contrats temporaires, ou celui d’interruptions d’emploi déjà accumulées par chaque individu de l’échantillon.\nLorsqu’on travaille sur des données longitudinales, l’événement étudié peut se répéter plusieurs fois pour un même individu. Ainsi, les durées des épisodes peuvent être corrélées en raison de l’existence de facteurs non observés au niveau individuel et par conséquent communs à tous les épisodes. Pour contrôler ces effets aléatoires spécifiques au niveau individuel, nous optons pour une approche multiniveaux (Steele et al., 1996b). Elle consiste à prendre en compte la structure hiérarchique des données en considérant les différents épisodes comme les unités de niveau inférieur et les individus comme les unités de niveau supérieur. Le principe est donc d’intégrer un effet aléatoire individuel permettant à la fois de contrôler les corrélations entre les différents épisodes d’un même individu et l’hétérogénéité inobservée individuelle. Pour plus de détails, se reporter à l’encadré 3.\n6La première partie de cet article propose un état des lieux du salariat agricole français. Dans une seconde partie, nous exposons les principaux résultats de la littérature théorique et empirique sur les mécanismes qui régissent les transitions sur le marché du travail. La troisième partie présente les données et les statistiques descriptives de l’échantillon mobilisé. Nous exposons, dans une quatrième partie, les résultats des analyses paramétriques effectuées sur nos échantillons, avant de conclure.\n7Globalement, nos résultats mettent en évidence certaines spécificités du secteur agricole. Ainsi, alors que l’expérience favorise le maintien en emploi dans le secteur, la qualification augmente, au contraire, les risques de sortie vers le non-emploi ou vers un autre secteur. Les chances de connaître une transition vers le CDI (Contrat à durée indéterminée) en agriculture sont maximales lorsqu’on s’approche de la durée légale du contrat temporaire, suggérant que les exploitants font un usage optimal du cadre légal dans lequel s’inscrivent ces contrats. D’autres résultats plus standards montrent que la structure locale des emplois offerts joue un rôle significatif sur la nature des transitions professionnelles.\n8Pour comprendre les spécificités du salariat agricole, nous revenons sur ses caractéristiques historiques et actuelles. Cette singularité s’explique également par la multiplication des formes d’emploi temporaires existant en agriculture.\n2 Les chiffres qui suivent s’appuient sur l’Enquête Emploi de 2012 de l’INSEE.\n9Aujourd’hui, le salariat agricole est reconnu, mais reste singulier lorsqu’on le compare au salariat des autres secteurs économiques2. Les salariés agricoles sont majoritairement des hommes : en 2012, ils représentent 66 % des effectifs. Cette répartition est assez proche de celle des salariés de l’industrie qui compte 71,1 % d’hommes en 2012. La population salariée agricole est plutôt jeune, avec un âge moyen de 9 ans inférieur à celui des chefs d’exploitation (38 contre 47 ans). Elle est également plus jeune, en moyenne, que l’ensemble de la population active française, dont l’âge moyen est de 41 ans en 2012 et seulement deux salariés agricoles sur dix ont plus de 50 ans.\n3 Comme le soulignent les auteurs, les résultats d’enquêtes contiennent inévitablement une marge d’er (...)\n10En mobilisant l’Enquête Emploi de 2005, Cahuzac et Détang-Dessendre (2011) proposent un panorama du salariat agricole français3. Les auteurs montrent notamment que les salariés sans formation sont surreprésentés dans le secteur agricole ; ainsi, plus de 43 % des salariés agricoles possèdent au mieux un brevet des collèges. De la même façon, la part des salariés agricoles diplômés du supérieur est trois fois plus faible que celle de l’ensemble de la population active. Ce déficit de formation est associé à des emplois peu qualifiés : plus de quatre emplois sur cinq sont occupés par des ouvriers et seulement. En comparaison, 40 % des salariés de l’industrie hors IAA (Industries Agro-Alimentaires) occupent un poste de cadre ou une profession intermédiaire.\n11Cette description du salariat agricole par comparaison aux autres secteurs (industriel notamment) permet de mettre l’accent sur bon nombre de ses particularités : très largement masculin, il est plus jeune en moyenne, peu qualifié et mal rémunéré. Pour autant, ces analyses globales, « teintées de misérabilisme » selon Lamanthe (2008), ne rendent pas compte de la « réalité polymorphe » du salariat agricole qui fait face à une diversité de profils, de métiers, de statuts, de trajectoires, etc.\n12Les salariés agricoles constituent une population multiforme. D’une part, l’opposition classique entre salariés permanents et salariés saisonniers ne permet pas de saisir pleinement la diversité qui caractérise la population salariée agricole. A l’intérieur même de ces deux catégories, on retrouve en effet des profils très différents. Chez les saisonniers, une ligne de fracture apparaît nettement entre des salariés bien ancrés dans le secteur agricole et d’autres, pour lesquels l’agriculture ne représente qu’une situation intermédiaire. Chez les salariés permanents, la diversité des profils tient essentiellement à celles des systèmes de production. Il n’y a en effet pas de commune mesure entre un salarié travaillant sur une petite exploitation familiale et un salarié exerçant dans un système très industrialisé, où l’organisation du travail repose largement sur le salariat.\n4 Source : CCMSA.\n13Le salariat agricole se caractérise également par une forte hétérogénéité de statuts. En effet, hormis les CDI et les CDD « classiques », des formes originales d’emploi s’offrent aux exploitants agricoles. Parmi elles, les contrats saisonniers, les groupements d’employeurs ou encore les contrats de travail intermittents sont les plus emblématiques (voir encadré 2). Le poids croissant des contrats saisonniers dans le secteur agricole maintient nombre de salariés éloignés de l’emploi pérenne. En 2013, ils représentent près de 60 % des contrats en cours dans le secteur4.\n14Par le biais d’une typologie, Bellit et Détang-Dessendre (2014) mettent clairement en évidence l’hétérogénéité des trajectoires professionnelles des salariés agricoles. D’une part, des trajectoires stables, qui représentent plus d’un tiers de l’échantillon, s’opposent à des trajectoires construites sur une récurrence d’épisodes de chômage. Des formes originales de stabilisation pour lesquelles le maintien en emploi relève plus d’un enchaînement de contrats temporaires sur de longues périodes que d’un contrat à durée indéterminée sont également représentées. D’autre part, le salariat agricole peut représenter une situation de long terme ou correspondre à une période transitoire dans une carrière professionnelle.\n15Cet état des lieux du salariat agricole révèle que la précarité qui caractérise l’emploi agricole tient principalement à l’importance des formes dérogatoires d’emploi, au premier rang desquelles figurent les contrats saisonniers. Aussi, porterons-nous un intérêt à une littérature plus généraliste, dont l’objet est d’analyser dans quelle mesure le contrat temporaire constitue un « marche-pied » vers l’emploi stable ou au contraire une « trappe à la précarité ».\nEncadré 2 : Les formes originales d’emploi en agriculture.\nLe contrat saisonnier : Il comporte un certain nombre de spécificités qui les rendent très attractifs auprès des employeurs. Il ne fait pas l’objet d’indemnisation de fin de contrat (Article L.122-3-4). Ils ne sont ni soumis au délai de carence entre deux contrats successifs, ni à l’obligation de requalification en CDI (contrat à durée indéterminée) en cas de reconductions successives du contrat saisonnier (article L122-3-11). Enfin, il ne comporte pas de durée précise. Une autre particularité de ce contrat est le système d’exonération de charges dont il bénéficie depuis une vingtaine d’années (TO-DE). Ces exonérations sont totales pour des rémunérations brutes mensuelles inférieures à 1,25 SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), dégressives pour des rémunérations entre 1,25 et 1,5 SMIC et nulles au-delà\nLe contrat de travail intermittent (CTI) : Il est destiné aux entreprises connaissant une alternance de périodes travaillées et non travaillées. Ce contrat leur permet de disposer d’un salarié en CDI, sans toutefois lui proposer une activité régulière toute l’année. En principe, seules les périodes travaillées ouvrent droit au versement d’une allocation chômage. Du point de vue du salarié, la stabilité de l’emploi est toute relative puisqu’il alterne entre périodes travaillées et non travaillées au gré des fluctuations d’activité. Du point de vue de l’employeur, le CTI permet d’établir une relation de longue durée avec le salarié, mais il reste peu avantageux lorsqu’on le compare aux contrats saisonniers largement exonérés.\nLes groupements d’employeurs : Ce sont des associations loi 1901 qui ont exclusivement pour objet de recruter des salariés et de les mettre à disposition des membres du groupement selon les besoins. Le partage du temps de travail entre les adhérents devrait permettre d’offrir aux salariés du groupement des emplois permanents à temps plein. Néanmoins, l’objectif de stabilité repose sur la complémentarité des activités entre les différents membres. Dans les faits, l’emploi temporaire et le temps partiel prévalent dans les groupements d’employeurs : en 2012, plus de 80 % des contrats signés par les groupements sont à durée déterminée.\nLe contrat ANAEM (Agence Nationale d’Accueil des Étrangers) : plus connu sous le nom de contrat OMI (Office des Migrations Internationales), c’est un CDD saisonnier d’une durée de quatre à six mois destiné aux travailleurs étrangers. En principe, un travailleur étranger peut occuper un ou plusieurs emplois saisonniers pour une durée cumulée maximale de six mois sur douze mois consécutifs. Il est ensuite contraint de regagner son pays d’origine. Dans les faits, le système de contrat ANAEM n’est pas toujours en conformité avec le droit du travail français et entraîne de nombre abus de la part des employeurs, tels que le non-paiement des heures supplémentaires (Morice, 2008).\n16Sur le plan théorique et empirique, il n’est pas aisé de trancher le débat quant à l’impact des contrats temporaires sur les parcours professionnels. Après avoir présenté les théories qui sont, selon nous, les plus pertinentes pour comprendre les mécanismes régissant les successions d’emploi, nous proposons un aperçu des travaux empiriques traitant du rôle des contrats temporaires dans l’accès à l’emploi permanent.\n17Pour comprendre l’impact du contrat temporaire sur la construction des parcours professionnels des salariés agricoles, différentes théories économiques peuvent être mobilisées.\n18D’abord, la théorie des marchés segmentés, initiée par Doeringer et Piore (1971), est particulièrement adaptée pour rendre compte de la dynamique des parcours professionnels et de l’hétérogénéité des situations professionnelles. Selon cette théorie, deux segments coexistent sur le marché du travail : un segment primaire, régi par des règles institutionnelles qui assurent la sécurité des emplois et des salaires élevés, et un marché secondaire où les salaires sont faibles et les risques de chômage importants. Cette représentation du marché du travail repose sur l’hypothèse selon laquelle le passé professionnel conditionne le « choix » des travailleurs au moins autant que les conditions du marché du travail. L’accès à un emploi est possible dans la mesure où il est précédé par une succession d’emplois ou, dit autrement, par une chaîne de mobilité au sens de Piore. Il oppose deux types de mobilité professionnelle : les mobilités aléatoires sans dynamique de salaires ou d’amélioration des conditions d’emploi et les mobilités ascendantes qui permettent d’évoluer vers des emplois mieux rémunérés et valorisés socialement. Ces deux types de mobilité traduisent bien l’idée selon laquelle les contrats temporaires peuvent à la fois jouer le rôle de « trappe à la précarité » et de marchepied vers l’emploi stable.\n19La théorie des contrats implicites (Baily, 1974, etc.) peut également être convoquée pour comprendre le rôle joué par les contrats temporaires. Un contrat est dit implicite lorsque certaines clauses du contrat ne sont pas vérifiables. Par exemple, la production effective de la personne engagée peut être affectée par des aléas. Cette incertitude dans les relations de travail introduit un problème de partage de risque, ou d’assurance, entre les deux parties qui influence les propriétés du contrat proposé. Les contrats temporaires en agriculture, et plus encore les contrats saisonniers, s’inscrivent parfaitement dans ce schéma, dans la mesure où leurs caractéristiques tiennent compte de l’éventualité d’une baisse d’activité pour l’exploitant. Ils constituent ainsi des effets d’assurance.\n20Pour reprendre la formule de Jovanovic (1979a), le contrat temporaire peut être utilisé comme un « bien d’expérience » pouvant déboucher, à terme, sur une embauche en emploi stable. Derrière cette terminologie, il y a l’idée selon laquelle « (...) la seule façon de déterminer la qualité d’un appariement est de le former et de “l’expérimenter” » (Jovanovic, 1979a, p. 1247). En effet, l’asymétrie d’information règne de part et d’autre du marché du travail. Le salaire est ainsi réévalué à chaque période puis s’ajuste jusqu’à la révélation de la « vraie » productivité du travailleur. Selon Jovanovic, seuls les meilleurs appariements perdurent. De ce point de vue, le recours au contrat temporaire peut être l’occasion de révéler la productivité du salarié, à moindre coût.\n5 « Le capital humain est spécifique s’il augmente la productivité du travailleur dans l’entreprise u (...)\n21Enfin, nous mobilisons la théorie du capital humain (Becker, 1964) pour analyser les mécanismes sous-jacents aux transitions sur le marché du travail. Becker adopte une distinction entre la formation générale, acquise dans le système éducatif, et la formation spécifique, acquise par l’expérience en entreprise. Cette dernière est associée à un savoir-faire spécifique difficilement transférable : « Human capital is specific if it increases a worker’s productivity only at the firm »5 (Becker, 1964). Les salariés agricoles, souvent peu qualifiés, sont particulièrement concernés par ce type de capitalisation spécifique acquise par l’expérience (Darpeix, 2010). De ce point de vue, le passage par un contrat temporaire devrait être l’occasion, pour le salarié, d’acquérir des compétences lui permettant, à terme, de pérenniser son parcours professionnel.\n22Ces théories apportent des éclairages différents sur les phénomènes de récurrence d’emplois temporaires ou au contraire de tremplin vers l’emploi stable. Toutefois, elles ne permettent pas de clarifier le débat sur l’impact des contrats précaires sur les trajectoires professionnelles.\n23Conséquence de la flexibilisation accrue des marchés du travail des pays européens, de nombreux travaux se sont intéressés au rôle des contrats temporaires dans l’accès à l’emploi stable. Ils sont partagés quant à leurs conclusions.\n24Pour reprendre la terminologie employée par Booth et al. (2002), l’ensemble des travaux empiriques sur le rôle des emplois temporaires cherche à déterminer si ce type d’emploi représente un « tremplin » vers l’emploi stable ou une « trappe » à la précarité.\n25Güell et Petrongolo (2007) montrent que la probabilité de conversion augmente avec la durée passée dans l’emploi temporaire mais atteint un pic lorsqu’on se rapproche de la durée maximale légale. Tout se passe comme si, à l’issue du contrat temporaire, l’employeur décide d’embaucher car il ne peut pas légalement retenir le salarié dans les mêmes conditions d’emploi.\n26Sur données néerlandaises, Van Den Berg et al. (2011) montrent que si les emplois temporaires augmentent la probabilité pour un chômeur d’accéder à l’emploi stable, cet effet « tremplin » n’est pas significatif sur le long terme. Ils concluent néanmoins que les emplois temporaires réduisent significativement la durée de chômage.\n27En adoptant une approche descriptive, Cancé et al. (2003) présentent le contrat temporaire français à la fois comme un rempart contre le chômage et comme un tremplin vers l’emploi permanent. Ils opèrent toutefois une distinction entre le CDD et le contrat intérimaire, souvent de courte durée et pour lequel la stabilisation est moins fréquente.\n28Si ces travaux accréditent l’idée selon laquelle le CDD facilite l’accès à l’emploi stable, d’autres études présentent le contrat temporaire comme une « trappe à la précarité ».\n29En effet, certaines trajectoires professionnelles sont construites sur une récurrence de contrats courts, les emplois temporaires appelant d’autres emplois temporaires (Joutard, Werquin, 1992). Dès lors, une forme de continuité d’emploi peut être associée à un enchaînement de contrats temporaires sans passage par le chômage (Eckert, Mora, 2008). Selon Gagliarducci (2005), ce n’est pas tant la nature du contrat qui pose problème mais plutôt la discontinuité qu’il suppose. La probabilité pour un individu de trouver un emploi stable diminue avec la succession d’emplois temporaires et est d’autant plus faible qu’il y a des interruptions d’emplois. Sur données françaises, Blasco et Givord (2010) constatent une forte récurrence des contrats temporaires dans les parcours et relativisent ainsi l’effet « tremplin » de ces contrats.\n30Malgré de nombreuses études, une absence de consensus caractérise la littérature sur le rôle des contrats temporaires. Elle tient essentiellement aux différences institutionnelles fortes entre les marchés du travail. En effet, l’usage du contrat temporaire n’a pas le même sens dans un marché du travail rigide où les contraintes légales pèsent sur les licenciements et au sein d’un marché du travail plus flexible tel que celui des États Unis.\n31Nous avons mobilisé des informations émanant de différentes sources, la principale base de données étant mise à disposition par la MSA. Il s’agit d’un régime de protection sociale qui assure la couverture de l’ensemble de la population agricole salariée et non salariée, en France. Elle regroupe l’ensemble des contrats de travail actifs, entre 2002 et 2010, des salariés cotisants au régime agricole.\n6 Le tirage de l’échantillon est effectué à partir du Répertoire National d’Identification des Person (...)\n32Pour intégrer les périodes d’emploi hors de l’agriculture non couvertes par la MSA, nous avons eu recours à l’EIC (Echantillon Inter-régimes des Cotisants). Il suit un échantillon de cotisants aux différents régimes de retraite français tout au long de leur carrière. Nous exploitons le dernier échantillon disponible, celui de 2009, qui regroupe près de 240 000 individus6. Compte tenu des informations disponibles dans les différents fichiers, la base de données initiale regroupe les parcours professionnels de 17 690 individus, entre janvier 2002 et décembre 2009, soit huit années.\n33Notre intérêt portant sur les contrats temporaires, nous restreignons l’échantillon aux individus passés au moins une fois par un contrat temporaire dans la production agricole, entre le 1er janvier 2002 et le 31 décembre 2009. Nous ne prenons pas en compte les salariés agricoles dont l’activité se limite exclusivement aux vendanges. En effet, les contrats vendanges sont destinés à un spectre relativement large de main-d’oeuvre puisqu’ils peuvent être alimentés par des jeunes en cours d’études, mais aussi par des salariés en congés payés ou des fonctionnaires. Intégrer ces « vendangeurs exclusifs » dans l’analyse risquerait ainsi de masquer les régularités propres aux autres salariés agricoles.\n7 Il y a troncature à gauche quand la variable d’intérêt ne peut être observée que si elle est supéri (...)\n34In fine, nous conservons les salariés ayant eu un contrat d’un mois ou plusieurs contrats d’une durée cumulée de trois mois minimum dans la production agricole. Notre schéma d’analyse considère l’état initial d’un individu comme le premier contrat temporaire effectué entre le 1er janvier 2002 et le 31 décembre 2009. Afin de nous affranchir des questions liées à la troncature à gauche des données, nous éliminons tous les contrats débutés avant le 1er janvier 20027. Au final, nous travaillons sur un échantillon total de 5 151 individus et de 20 927 épisodes en contrat temporaire en agriculture.\n8 Les épisodes de non-emploi sont pris en compte dès lors que la durée sans emploi entre deux contrat (...)\n35Nous étudions les différentes transitions auxquelles peut conduire le passage par un emploi temporaire8. Les CDD ou les contrats saisonniers peuvent respectivement amener à une sortie vers un autre contrat temporaire en agriculture (CT), un contrat à durée indéterminée en agriculture (CDI), un emploi en dehors du secteur agricole (HA) ou à un épisode de non-emploi (NE). Afin de mettre en évidence une éventuelle récurrence de contrats temporaires, nous avons ainsi conservé la dimension contrat de ce type d’emploi. L’état « CT » regroupe à la fois les contrats saisonniers et les CDD car les fréquences de transitions entre CDD et contrat saisonnier sont très faibles (cf. tableau 1). Les épisodes de non-emploi correspondent aux périodes sans contrat de travail et incluent de fait les périodes d’inactivité.\n36Le tableau 1 présente la répartition des épisodes d’emploi en CDD ou en contrat saisonnier selon le type de transition observée. Nous constatons que la majorité des épisodes en CDD ou en contrat saisonnier est suivie d’une période de chômage (respectivement 61,3 % et 72,2 %). Une proportion moins élevée mais non négligeable de contrats saisonniers et de CDD est suivie par un autre contrat de même type (près de 20 % d’entre eux). En revanche, les transitions vers le CDI sont peu fréquentes et concernent respectivement 6,2 % et 1,5 % des CDD et contrats saisonniers. Enfin, la sortie de l’agriculture est plus souvent le fait de salariés en CDD que de saisonniers.\n(*) : 237 contrats saisonniers et 220 CDD (contrat à durée déterminée) sont censurés à droite : la date de fin d’observation ne permet pas d’observer l’épisode intégralement.\nLecture : parmi les épisodes en CDD, 17,2 % sont suivis par un autre CDD.\nSources : CCMSA (Caisse centrale de la Mutualité Sociale Agricole), traitements de l’auteur.\n37Le tableau 2 présente les statistiques descriptives de l’échantillon global des 20 927 épisodes en contrat temporaire et des deux sous-échantillons regroupant respectivement 15 820 épisodes en contrat saisonnier et 5 107 épisodes en CDD.\n38Une première catégorie de variables regroupe les caractéristiques individuelles pouvant influencer les transitions des contrats temporaires. L’âge étant par définition variable dans le temps, nous considérons la valeur atteinte au début de chaque épisode. Ne disposant pas du niveau d’éducation des individus, nous avons considéré le niveau le plus élevé de PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) atteint comme un indicateur de son niveau de qualification.\n39Globalement, nos échantillons sont représentatifs en regard des travaux de Villaume (2011) sur l’ensemble des salariés agricoles en contrat temporaire en 2009. Les salariés de notre échantillon ont 32 ans en moyenne et sont majoritairement des hommes (60 %). Nous retrouvons également une surreprésentation des femmes dans les contrats saisonniers. Le mode de sélection de l’EIC (Echantillon inter-régimes des cotisants) conduit à la surreprésentation des français avec plus de 90 % des individus dans les différents échantillons. Pour autant, ce biais de sélection présente l’avantage de réduire l’hétérogénéité qui caractérise le salariat agricole et de centrer notre travail sur les seuls salariés français de l’agriculture.\n40Enfin, les individus sont majoritairement représentés par des professions intermédiaires ou des postes d’ouvriers qualifiés. Si la proportion d’individus ayant atteint le niveau de PCS « Cadres et Professions intermédiaires » paraît très élevée, elle renvoie en réalité essentiellement aux emplois occupés en dehors de l’agriculture. Par ailleurs, nous devons garder à l’esprit que le niveau de PCS est une donnée émanant du fichier DADS (Déclaration automatisée des données sociales). Elle dépend par conséquent des différentes conventions collectives appliquées dans les entreprises et peut renvoyer à des postes de travail très divers. Si cette variable ne reflète pas parfaitement les qualifications des salariés agricoles, elle nous permet néanmoins de les hiérarchiser.\n41Une autre série de variables regroupe les caractéristiques de la trajectoire passée. Nous avons créé divers indicateurs mesurant le nombre d’interruptions d’emploi ou de contrats temporaires déjà accumulés.\n42Nous constatons que les titulaires d’un contrat saisonnier sont déjà passés par plus de quatre autres contrats saisonniers en moyenne et aucun CDD. Cela renvoie à l’idée de parcours marqués par une récurrence de contrats saisonniers sur une longue période (Bellit, Détang-Dessendre, 2014).\n43Nous disposons de variables indiquant l’expérience en emploi ou plus spécifiquement en agriculture avant 2002.\n44Nous intégrons également des variables qualifiant les caractéristiques des marchés locaux du travail. Ainsi, nous prenons en compte la distance au pôle urbain de plus de 50 000 habitants le plus proche. L’objectif est ici de préciser l’accessibilité aux emplois. De même, le taux de chômage du bassin de vie constitue un bon indicateur du contexte économique dans lequel évolue le salarié. Enfin, nous introduisons des variables mesurant le taux d’emploi du bassin de vie, par secteur, en 1999, afin de rendre compte de sa structure économique.\nTableau 2 : Statistiques descriptives de l’échantillon\nNb. d’interruptions d’emploi\nNb. de saisonniers\nNb. de Contrats à Durée Déterminée\nExpérience sur l’exploitation (en mois)\nExpérience en emploi avant 2002 (en mois)\nExpérience en agriculture avant 2002 (en mois)\nDistance au pôle urbain\nTaux d’emplois agricoles et agro-alimentaires\nTaux d’emplois industriels\nTaux d’emplois de service\nTaux de chômage du bassin de vie\nLecture : Les titulaires d’un contrat saisonnier sont majoritairement des hommes (53 %), de nationalité française (94 %) et ont déjà connu, en moyenne, 2,8 interruptions d’emploi.\nSources : CCMSA (Caisse Centrale de la Mutualité Agricole), traitements de l’auteure.\n45Nous présentons ici les résultats des estimations du modèle économétrique (voir encadré 2) appliqué aux deux sous-échantillons des contrats saisonniers (tableau 3) et des CDD (tableau 4).\n46Quel que soit le type de contrat temporaire en cours, les plus jeunes ont une probabilité plus élevée de connaître une transition vers un épisode de non-emploi.\n47Les hommes ont une probabilité plus élevée de se retrouver en situation de non-emploi après un contrat saisonnier. Si l’on retient l’idée selon laquelle les emplois saisonniers en agriculture sont souvent suivis par d’autres emplois saisonniers, les hommes seraient moins enclins, en moyenne, à enchaîner ce type de contrat, souvent très court et peu rémunéré. On se place alors dans le cadre de la théorie du « job search » selon laquelle un individu en recherche d’emploi accepte un emploi dès lors que celui-ci offre un salaire supérieur à son salaire de réservation (Lippman et McCall, 1976a). Or, en agriculture, les femmes devraient avoir un salaire de réservation moins élevé que celui des hommes. Du point de vue de la demande de travail, ce résultat renvoie à la sur-représentation des femmes dans les emplois saisonniers dans ce secteur. En 2005, elles représentent plus de 55 % des emplois saisonniers alors qu’elles ne constituent que 30 % de la main-d’œuvre agricole (Cahuzac et Détang-Dessendre, 2011).\n48Le niveau de compétence, que nous approximons ici par le niveau de PCS le plus élevé atteint au début de chaque épisode, ne semble pas constituer un rempart contre le chômage. Au contraire, les salariés saisonniers ayant déjà occupé un poste d’ouvrier qualifié ou d’encadrement sont plus susceptibles de connaître une transition vers le non-emploi. On retrouve ce résultat peu intuitif chez les titulaires d’un CDD non saisonnier, pour lesquels la qualification limite les chances d’accéder à un CDI en agriculture. Ces résultats mettent en évidence une des spécificités du secteur agricole et en particulier des emplois saisonniers, qui sont souvent des emplois liés au conditionnement, nécessitant peu ou pas de qualifications. En revanche, le niveau de qualification permettrait d’accéder plus facilement à des emplois non agricoles. En effet, les salariés les plus qualifiés ont une probabilité plus élevée de trouver un emploi en dehors de l’agriculture. Pour cette catégorie de salariés agricoles, l’emploi temporaire en agriculture pourrait être considéré comme une situation transitoire dans l’attente d’un emploi pérenne dans un autre secteur.\n49Nous introduisons des variables contrôlant la nature de l’activité de l’exploitation qui emploie le salarié agricole. Le secteur viticole, le plus Les emplois saisonniers y sont souvent des emplois de conditionnement, de cueillette, très peu qualifiés, qui font donc appel à une main-d’œuvre « interchangeable ».\nTableau 3 : Estimation des taux de hasard - Echantillon des saisonniers\nSaisonnier- Non emploi\nSaisonnier- Contrat temporaire\nTranche d’âge (ref : 31-40)\nType de poste (ref : Ouvrier non qualifié) :\nNature de l’activité : (ref : Viticulture)\nNombre de contrats temporaires accumulés\nNombre d’interruptions d’emplois accumulées\nTaux d’emplois agricoles\nTaux d’emplois agro-alimentaires\nDistance au pôle urbain le plus proche\nDépendance de durée :\nConstante type 1\nConstante type 2\nProbabilité type 1\nProbabilité type 2\n50Seuil de significativité : 5 %, ns, sinon.\nNote de lecture : Les estimateurs sont ici estimés en termes de risque relatif, c'est-à-dire la variation en pourcentage que procure une variation d'une unité de la variable considérée. Par exemple, le fait d’être un homme augmente de 14 % le risque de non-emploi après un contrat saisonnier. A l’inverse, le fait d'avoir connu un contrat temporaire de plus dans le passé diminue le risque de sortir de l'emploi de 9 %.\nSource : CCMSA (Caisse de la Mutualité Agricole), traitements de l’auteure.\n51Nous portons un intérêt particulier à l’incidence de la trajectoire passée sur les transitions professionnelles. Nous introduisons donc des indicateurs mesurant le nombre de contrats temporaires ainsi que le nombre d’interruptions d’emplois déjà accumulées durant la trajectoire professionnelle.\n52D’une part, le nombre d’interruptions d’emplois augmente les chances de se retrouver en situation de non-emploi. D’autre part, le nombre de contrats temporaires accumulés augmente la probabilité de retrouver un emploi de ce type et limite le risque d’exposition au chômage. Ainsi, il semblerait que la meilleure façon de retrouver un emploi (temporaire) soit d’avoir un parcours construit sur une récurrence d’emplois de ce type. L’hypothèse développée par Gagliarducci (2005), selon laquelle ce n’est pas tant l’enchaînement d’emplois temporaires qui pose problème mais la discontinuité qu’il suppose, trouve ici une illustration.\n53En revanche, nous constatons que la trajectoire passée n’a pas d’incidence sur les chances de stabilisation des salariés en CDD non saisonnier.\n54Enfin, les risques de sortie de l’agriculture diminuent avec le nombre d’emplois temporaires accumulés. Les contrats temporaires en agriculture semblent donc être concernés par une forme de capitalisation spécifique valorisable dans le secteur d’activité et difficilement transférable aux autres secteurs (Becker, 1964). En effet, bien que les emplois en agriculture soient réputés non qualifiés, ils font souvent appel à des compétences acquises sur le tas et fortement liées à la nature même de l’activité (Darpeix, 2010). Par ailleurs, ces résultats rejoignent ceux de Gullstrand et Tezic (2008) qui mettent en évidence, sur données suédoises, le rôle positif du savoir-faire spécifique sur le maintien en agriculture.\n55Les résultats suggèrent une influence des conditions d’emploi locales sur la nature des transitions auxquelles peuvent conduire les contrats temporaires en agriculture. De façon attendue, un taux d’emplois agricoles élevé favorise le maintien en emploi temporaire dans le secteur. Si le taux d’emplois industriels n’a pas d’incidence sur les transitions professionnelles des saisonniers, il limite le risque d’exposition au chômage des salariés en CDD. Ainsi, lorsque la concurrence locale avec le secteur industriel est forte, les salariés agricoles en CDD se maintiendraient plus longtemps dans leur emploi temporaire en agriculture.\n56De façon surprenante, les résultats indiquent qu’un taux de chômage élevé diminue les chances, pour les salariés saisonniers, de connaître une situation de non-emploi. Ce résultat est à préciser mais il semble être en lien avec les caractéristiques des espaces ruraux ou faiblement urbanisés, zones où réside l’essentiel de la population étudiée. En effet, ces zones d’emploi sont à la fois les plus grandes pourvoyeuses d’emplois de type agricole et les plus précarisées en raison des difficultés d’appariement entre travailleurs et entreprises (Thisse et Zenou, 1995). Ainsi, ces salariés sous contrat saisonnier percevraient des salaires de réservation particulièrement bas et accepteraient donc des emplois que d’autres ne seraient pas prêts à prendre pour le niveau de salaire proposé. Nous retrouvons des résultats plus classiques dans notre échantillon des CDD. Un taux de chômage local élevé favorise les transitions vers le non-emploi.\nTableau 4 : Estimation des taux de hasard : Echantillon des CDD\nContrat à durée déterminée -non emploi\nContrat à durée déterminée-contrat temporaire\nContrat à durée déterminée-hors agriculture\nContrat à durée déterminée-Contrat à durée indéterminée\nNombre d’interruptions d’emploi accumulées\nSeuil de significativité : 5 %, ns, sinon.\n57Les différentes variables contrôlant la dépendance de durée permettent essentiellement d’expliquer comment le temps passé dans un emploi temporaire influe sur la probabilité instantanée d’en sortir. Nous intégrons des variables dichotomiques indiquant si le contrat temporaire est toujours en cours ou non à chaque intervalle de temps. Que le contrat temporaire soit saisonnier ou non, les risques de sortie vers le non-emploi sont maximaux pour les contrats les plus courts, i.e. de moins de trois mois. Les chances de se maintenir en emploi temporaire sont minimales pour les contrats de moins de trois mois et augmentent pour les durées plus longues. Nous constatons notamment que la probabilité de retrouver un emploi temporaire ou d’accéder à un CDI atteint son maximum lorsqu’on s’approche de la durée maximale légale respective des contrats. Dans le cas d’une transition vers un secteur non agricole, les risques de sortie diminuent puis augmentent après six mois. Reste que les risques de sortie de l’agriculture sont très faibles.\n9 L’hétérogénéité inobservée qualifie ici l’hétérogénéité liée aux caractéristiques non observées de (...)\n58Dans chacune des estimations, nous supposons que la population des salariés temporaires en agriculture est composée de deux types de profils au regard de leurs caractéristiques inobservées pour traiter l’hétérogénéité inobservée9.\n59Dans le premier sous-groupe – 34 % de l’échantillon – le passage par l’agriculture ne constitue qu’une étape transitoire et le lien avec ce secteur est ténu. Ce résultat se traduit par un coefficient élevé du point de masse associé aux transitions vers un emploi en dehors de l’agriculture.\n60Les salariés du second groupe (deux tiers de l’échantillon) sont, en revanche, plus susceptibles de passer par le non-emploi et ont moins de chances de sortir de l’agriculture. Nous retrouvons certainement ici les parcours de « saisonniers permanents » tels que décrits dans les travaux de Bellit et Détang-Dessendre (2014). Dans ce sous-échantillon des CDD, un premier sous-groupe (38 %) est représenté par des salariés rencontrant des difficultés à se maintenir en emploi, qu’il soit agricole ou non. En effet, le coefficient associé aux transitions vers le non-emploi est le plus élevé, alors que celui relatif aux transitions vers le CDI est le plus faible. A l’inverse, les salariés du second sous-groupe (62 %) sont plus susceptibles de retrouver un emploi, en particulier dans le secteur agricole : les coefficients associés aux transitions vers un autre contrat temporaire ou un CDI en agriculture sont relativement plus élevés.\n61Dans un secteur où les besoins en flexibilité sont importants, la question des contrats temporaires et de leur rôle dans la construction des parcours professionnels paraît essentielle. Ce travail empirique vise, d’une part, à identifier les facteurs intervenants sur les sorties du contrat temporaire en agriculture et, d’autre part, à mettre en évidence les spécificités des contrats saisonniers.\n62La complexité du modèle permet de rendre compte de la multiplicité des dimensions intervenant sur les trajectoires professionnelles. Toutefois, nous nous interrogeons sur la limite que constitue le fait d’étudier séparément les contrats saisonniers et les CDD. En effet, ce choix relève d’un processus sélectif exogène qui peut biaiser les résultats obtenus. Pour éviter ce biais, nous aurions pu envisager l’estimation d’un modèle multi-états multi-épisodes qui présente l’avantage de modéliser simultanément l’ensemble des transitions. Pour autant, un tel modèle est très lourd à estimer et engendre souvent des problèmes de convergence. En outre, nous n’aurions pas pu déterminer des intervalles de temps différents pour les saisonniers et les CDD.\n63Pour partie, les résultats sont conformes à ceux déjà documentés dans la littérature : les plus jeunes sont plus exposés au risque de non-emploi ; la structure des emplois offerts conditionne la nature des transitions professionnelles, et en particulier le maintien dans le secteur agricole ; les transitions entre les différentes situations professionnelles sont marquées durablement par la trajectoire passée.\n64Certains mécanismes à l’œuvre semblent, en revanche, être spécifiques au secteur agricole. Ainsi, un niveau de qualification supérieur favorise les sorties vers le non-emploi ou un autre secteur. Ce résultat est certainement à rapprocher des caractéristiques des emplois en agriculture, souvent peu rémunérés et peu qualifiés.\n65À l’inverse, les résultats indiquent qu’un capital humain spécifique élevé favorise l’accès à un autre emploi temporaire dans le secteur. Les tâches agricoles se caractérisent en effet par des savoir-faire tacites liés à l’activité de l’exploitation elle-même et par conséquent difficilement transposables aux autres secteurs d’activité (Pharo et al., 1981 ; Darpeix, 2010).\n66Nous apportons également des éléments allant dans le sens d’une adaptation des exploitations agricoles aux contraintes légales qui pèsent sur les contrats temporaires. En effet, il semblerait qu’à l’issue du contrat temporaire, l’employeur décide d’embaucher car il ne peut pas légalement retenir le salarié dans les mêmes conditions d’emploi.\n67Dans leur ensemble, ces résultats soulignent la singularité des parcours suivis par les salariés agricoles. La question de la stabilisation prend un tout autre sens dans un secteur où la flexibilité constitue une caractéristique structurelle de l’organisation des entreprises. « Stabiliser le contrat de travail » ou « sécuriser les parcours professionnels » ? Cette formule de Louit-Martinod (2003) contribue à éclairer cette réflexion. En effet, la succession de contrats temporaires peut s’apparenter à une forme de continuité de l’emploi, d’autant plus marquée que les interruptions sont rares. Puisque le maintien dans le secteur agricole passe, de toute évidence, par le renouvellement de contrats temporaires, les pouvoirs publics pourraient s’interroger sur la nécessité de conférer un statut aux emplois temporaires renouvelés. Si on élargit la perspective, on constate que de nombreuses activités, notamment touristiques, s’inscrivent dans des modes d’organisation semblables au secteur agricole qui est donc, en cela, porteur d’enseignements.\nBaily M. (1974), “ Wages and Employment under Uncertain Demand ”, Review of Economic Studies, 41, pp. 37-50.\nBecker G.S. (1964), Human capital, Colombia Univ. Press, New York.\nBellit S., Détang Dessendre C. (2014), « Les salariés agricoles. Entre ancrage sectoriel et précarité », Economie rurale, 342, pp. 87-106.\nBlasco S. et Givord P. (2010), « Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ? », Économie et Statistique, n° 431–432\nBooth A.L., Francesconi M. et Frank J. (2002), “ Temporary jobs : Stepping stones or dead\nEnds ?”, Economic Journal, 112 (480), pp. 189-213.\nCahuzac E., Détang-Dessendre C. (2011), « Le salariat agricole : une part croissante dans l’emploi des exploitations mais une précarité des statuts », Economie rurale, 323, pp. 82-92.\nCancé R. et Fréchou R. (2003), « Les contrats courts : source d’instabilités mais aussi tremplin vers l’emploi permanent », Premières Informations et Premières Synthèses, n° 14.1, Dares.\nDarpeix A. (2010), La demande de travail salarié permanent et saisonnier dans l’agriculture familiale : mutations, déterminants et implications, Thèse de doctorat, Economie, Montpellier Supagro.\nDoeringer P. et Piore M. (1971), Internal Labor Markets and Manpower Analysis, D.C. Heath Lexington Books.\nEckert H., Mora V. (2008), « Formes temporelles de l’incertitude et sécurisation des trajectoires dans l’insertion professionnelle des jeunes », Travail et Emploi, 113, pp. 31-46.\nGagliarducci S. (2005), “The dynamics of repeated temporary jobs”, Labour Economics, 12, pp. 429-448.\nGüell M., Petrongolo B. (2007), “How binding are legal limits ? Transitions from temporary to permanent work in Spain”, Labour Economics, 14, pp. 153– 183.\nGullstrand J., Tezic K. (2008), “Who leaves after entering the primary sector ? Evidence from Swedish micro-level data”, European Review of Agricultural Economics, vol. 35 (1), pp. 1-28.\nHeckman J.J., Singer B. (1984), “A method for minimizing the distributional assumptions in econometric models for duration data”, Econometrica, vol. 52, pp. 271-320.\nJoutard X., Werquin P. (1992), « Les déterminants individuels de la durée du chômage : de l'intérêt de distinguer les emplois stables des emplois précaires », Économie et Prévision, 102-103, pp. 143-156.\nJovanovic B. (1979a), “Job matching and theory of turnover”, Journal of political Economy, 87, pp. 972-990.\nLamanthe A. (2008/2), « Les paradoxes de la formalisation de la relation salariale en milieu rural (briançonnais) », Etudes rurales, 182, pp. 29–44.\nLippman S.A, McCall J. (1976), “The economics of job search : a survey”, Economic Inquiry, 14(2), pp. 155-189 et pp. 347-368.\nLouit-Martinod N. (2003), L’évolution contemporaine du droit des contrats de travail à durée limitée, Presses universitaires d’Aix-Marseille, 476 p.\nMorice A. (2008/2), « Quelques repères sur les contrats OMI et ANAEM », Etudes rurales, 182, pp. 61-68.\nPharo P., Schaff J.-P., Simula P. (1981), Les emplois de salariés agricoles, Paris, Céreq-Département de la qualification du travail, 163 p.\nSteele F., Diamond I., Wang D. (1996b), “The determinants of the duration of contraceptive use in China : A multilevel multinomial discrete hazards modelling approach”, Demography, 33, pp. 12-33.\nThisse J.-F., Zenou Y. (1995), « Appariement et concurrence spatiale sur le marché du travail », Revue Économique, 46, pp. 615-624.\nTrain K.E. (2003), Discrete choice Methods with simulation, University Press, Cambridge.\nVan Den Berg G., Heyma A., Zijl M. (2011), « Stepping-stones for the unemployed : the effect of temporary jobs on the duration until regular work », IZA discussion paper n° 1241.\nVan Ours J.C. (2004), “The locking-in effect of subsidized jobs”, Journal of Comparative Economics 32, pp. 37-55.\nVillaume S. (2011), « L’emploi salarié dans le secteur agricole : le poids croissant des contrats saisonniers », Insee Première, n° 1368.\n3 Comme le soulignent les auteurs, les résultats d’enquêtes contiennent inévitablement une marge d’erreur. Par ailleurs, les salariés agricoles, au nombre de 1 300, sont peu représentés dans l’échantillon.\n5 « Le capital humain est spécifique s’il augmente la productivité du travailleur dans l’entreprise uniquement ».\n6 Le tirage de l’échantillon est effectué à partir du Répertoire National d’Identification des Personnes Physiques qui recense l’ensemble des personnes physiques nées en France. Par construction, la grande majorité des individus de l’échantillon est donc de nationalité française.\n7 Il y a troncature à gauche quand la variable d’intérêt ne peut être observée que si elle est supérieure à un seuil, par exemple ici après 2002. Nous évitons ici une surestimation de la durée des premiers contrats car un contrat débuté avant 2002 est par construction toujours actif après 2002.\n8 Les épisodes de non-emploi sont pris en compte dès lors que la durée sans emploi entre deux contrats est supérieure à un mois.\n9 L’hétérogénéité inobservée qualifie ici l’hétérogénéité liée aux caractéristiques non observées de l’individu, indépendamment de son histoire sur le marché du travail. Il en est ainsi de la motivation, de compétences difficilement mesurables, de l’existence de réseaux, etc. Formellement, nous supposons une distribution discrète de l’hétérogénéité inobservée par l’introduction de deux points de masse (cf. encadré 3).\n(*) : 237 contrats saisonniers et 220 CDD (contrat à durée déterminée) sont censurés à droite : la date de fin d’observation ne permet pas d’observer l’épisode intégralement.CDI : contrat à durée indéterminée.Lecture : parmi les épisodes en CDD, 17,2 % sont suivis par un autre CDD.Sources : CCMSA (Caisse centrale de la Mutualité Sociale Agricole), traitements de l’auteur.\nSonia Bellit, « Quel est l’impact des contrats temporaires en agriculture ? », Formation emploi [En ligne], 129 | Janvier-Mars 2015, mis en ligne le 01 mars 2017, consulté le 04 décembre 2021. URL : http://journals.openedition.org/formationemploi/4343 ; DOI : https://doi.org/10.4000/formationemploi.4343


8 aides à domicile disponibles à Arrentières | Click&Care\nPour consulter les profils et trouver votre intervenant à Arrentières,\npeuvent intervenir à Arrentières à partir de 7,35€/h\nYann Q., Bar-sur-Aube\nappliqué, coopératif et minutieux, Yann a 8 ans d'expérience et possède un BEP Carrières Sanitaires et Sociales (CSS). Maitrisant bien la démence et la dépression, Yann apporte ses services de lessive/repassage, rappels, activités et ménage.\nYasmine I., Bar-sur-Aube\ncommunicative, impliquée et minutieuse, Yasmine a 9 ans d'expérience et possède un diplôme d'Aide Médico-Psychologique (AMP). Maitrisant bien les troubles de la peau / escarres et la dépression, Yasmine apporte ses services de toilette/habillage, transports, compagnie/loisirs et activités.\nAnne B., Bar-sur-Aube\nflexible, généreuse et gaie, Anne a 5 ans d'expérience et possède un diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS). Maitrisant bien les accidents vasculaires cérébraux et les troubles de l'audition, Anne apporte ses services de activités, mobilité, transports et surveillance de nuit.\nSonia M., Bar-sur-Aube\nsoigneuse, fiable et bienveillante, Sonia a 6 ans d'expérience et possède un diplôme d'Assistante De Vie aux Familles (ADVF). Maitrisant bien la maladie d'alzheimer et la sclérose latérale amyotrophique, Sonia apporte ses services de mobilité, toilette/habillage, repas et activités.\nLes services aux personnes âgées sont réalisés par Click&Care à Arrentières.\nParmi nos services à Arrentières\nClick&Care intervient à Arrentières en vous mettant en contact avec les auxiliaires de vie les plus proches et les mieux adaptées à vos besoins. Besoin d'une auxiliaire de vie pour réaliser les gestes de la vie quotidienne, vous tenir compagnie ou encore pour une présence rassurante la nuit : contactez-nous au 09 78 38 38 38\nIls recommandent Click&Care à Arrentières\n« Une fabuleuse diligence conjuguée à une entente charitable . Un grand merci à la fondatrice qui certifie de trouver l'accompagnateur le plus assorti à la description soulignée. Les réponses sont par email et téléphone et sont rigoureuses et les aides à domicile consciencieux. »\nMartin U., 81 ans, Bar-sur-Aube\nInformations pratiques pour Arrentières\nImpanté à Arrentières, le département Aube et sur l'ensemble de la France, Click&Care vous accompagne dans vos demandes d'aides financières comme l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et pour trouver une aide à domicile qualifiée.\nLes pièces à fournir pour votre dossier APA à Arrentières\nLe Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Arrentières\n03 25 27 34 68\nLe Centre Local d’Information et de Coordination de Arrentières\nAide à domicile proche de Arrentières\nBar-sur-Aube • à 5 km de chez vous • 6 intervenants disponibles\nVille-sous-la-Ferté • à 17 km de chez vous • 2 intervenants disponibles\nUn de vos proches âgé ou handicapé a besoin d'une aide à domicile à Arrentières ou ailleurs en France ?\nLes aides à domicile Click&Care sont sélectionnées sous la supervision de médecins selon un processus rigoureux. Pour trouver une aide pour vos proches en perte d'autonomie à Arrentières ou ailleurs en France contactez-nous par téléphone !


J'ai un problème de configuration apn sur mon Huawei mate 10 pro ? - Avec Réponse(s)\nQuestion: « J'ai un problème de configuration apn sur mon Huawei mate 10 pro ? »\nJ'ai un problème de configuration apn sur mon Huawei mate 10 pro ?\nJ'ai un problème est que lorsqu'on m'envoie un mms, je ne peux la télécharger sur mon huawei mate 10 pro.\nJ'ai essayé plusieurs configurations apn mais en vain.\nMerci de votre accueil suite à notre entretien téléphonique. Bonne fin de journée .


By Guest JD, August 31, 2002 in 🐢 Tortues\noù puis-je trouver des infos sur cette tortue? (maintenance,habitudes de vie......)\nDans le livre "L'élevage des tortues aquatiques"\ntape le nom de ta tortue sur internet.\nou va à une annimalerie et demande leur.\nou va chercher un livre de tortue à la bibliothèque.\nsinon euh y a tortueland le site qui est bien...par contere je ne sais pas si il est complet\nRepartition: Afrique, Madagascar, Arabie Saoudite et Yémen. Du Soudan au Cap on observe la sous-espèce pelomédusa subrufa subrufa; la pélomedusa subrufa olivacea est présente du Sénégal à l'Erythrée. Cette dernière est considérée comme la forme de Pelomedusidae africaine la plus primitive et se distingue de la première par ses écailles pectorales trés écartées de la ligne médiane du plastron. Elle privilégie les retenues d'eau stagnante ou permanente qu'elle colonnise en se déplaçant sur terre pendant la saison des pluies.\nTaille adulte: 32,5 cm\nTempérature de l'eau: 26-28°C\nEclairage: UV pas nécessaires\nCette espèce est facile à élever. Le bac comprend une partie terrestre dans laquelle les animaux s'enterrent fréquemment, observant des périodes de repos de quelques jours à plusieurs semaines. Les tortues bénéficient d'une lumière tamisée. Elles sont actives aussi bien le jour que la nuit. Omnivore, la pélomeduse roussatre accepte toute sorte d'aliments.\nLa femelle dépose jusqu'à 42 oeufs, la duréé d'incubation varie entre 90 et 100 jours. Ces derniers à coquille molle mesurent de 25 à 40 mm de long pour une largeur variant de 14,8 à 30 mm et un poids de 3 à 15g.\nA une température constante de 28.5°C l'incubation varie entre 50 et 60 jours.\ninfo prise sur cet ancien forum ujourd' hui remplace par un autre http://tortues-geniales.forumactif.com\nOuais ba qu'ils facent gaffe à leurs contenues, le texte que tu viens de mettre est tiré d'un livre avec une licence propriétaire (copyrighté) et de restranscrire ça sur un forum est illégal et passible d'une amende.\nLe livre en question c'est "l'atlas de la terrariophilie volume 2".\nA la limite ce qu'il aurait fallu faire c'est modifié les phrases etc mais là tout est à l'identique...\nje suis tout a fait d'accord avec toi, et suis le créateur de ce forum qui est depuis fermé pour laisser la place à http://www.tortues-world.com/forum/index.php,\nles fiches de ce membres étaient non seulement copiées mais aussi éronées.\nil y a une fiche que j ai inséré sur ce forum qui est tres complète. http://www.le-monde-des-reptiles.com/fo ... hp?t=36977\non peu rien faire sur ton site


La direction de la JSMB a réussi à se mettre d’accord avec l’ex-gardien de but du NC Magra, Kellouche Abdelkader, qui vient de s’engager pour une période de deux saisons. Après plusieurs semaines d’attente, la formation des Vert et Rouge vient de lancer officiellement son mercato automnal.\nLes dirigeants de la JSMB ont réussi à trouver un accord avec l’ex-portier du NC Magra, Kellouche Abdelkader, âgé de 25 ans, qui a paraphé un contrat de deux ans. Abdelkader était en discussions avec la direction de la JSM Béjaïa avant de signer en faveur du club de la capitale des Hammadites. Le club de Yemma Gouraya avait besoin de se renforcer au poste de gardien de but, et ce, en raison du départ de Nafaâ Alloui, qui voyait son contrat arriver à terme. Redjradj et ses collaborateurs ont finalement jeté leur dévolu sur le portier du NCM. Kellouche avait porté, par ailleurs, les couleurs de la JSMB, alors qu’il évoluait en catégorie de jeunes. Après le départ de Nafaâ Alloui, les dirigeants de la JSMB ont tout fait pour essayer de recruter un portier. Dans nos précédentes éditions, nous avions évoqué des contacts avec Chaouchi, mais la piste de ce dernier avait été abandonnée par les dirigeants du club en raison des prétentions financières de ce dernier. La direction de la JSMB a finalement réussi à convaincre le joueur de Magra de signer. Abdelkader avait d’ailleurs avoué qu’il avait plusieurs offres, mais le projet proposé par les dirigeants du club était ambitieux.\nIl connaît bien la maison\nKellouche Abdelkader a déjà porté les couleurs de la JSMB alors qu’il était jeune. En effet, ce dernier connait bien la maison, puisqu’il était déjà gardien de but au sein de la catégorie réserve. L’enfant de Remchi avait fait ses débuts au sein de la formation de sa commune, avant de tenter sa chance chez les Vert et Rouge. Après la rétrogradation du club et la politique adoptée par les dirigeants, il a fait ses preuves chez le NC Magra. Après une première accession, il signe en faveur de l’ES Mostaganem avant de revenir à Magra. Kellouche souhaite ainsi se relancer à la JSMB en s’engageant pour une période de deux années.\nD’autres joueurs signeront lors des prochaines heures\nOn apprend, d’une source généralement bien informée, que d’autres joueurs seront attendus à Béjaïa lors des prochaines heures pour signer en faveur du club de la capitale des Hammadites. Les dirigeants de la formation des Vert et Rouge sont en train d’essayer de rattraper le retard, en tentant de faire signer le maximum de joueurs lors des prochaines heures. Alors que le mercato prendra fin officiellement le 27 octobre, les dirigeants de la JSM Béjaia, sont en négociations avec plusieurs joueurs, afin de les convaincre de s’engager en faveur du plus vieux club kabyle.\n«Je veux contribuer au renouveau de la JSMB»\nAprès avoir signé son contrat de deux ans en faveur de la JSMB, Kellouche Abdelkader a donné ses impressions. « Je suis vraiment heureux de m’engager en faveur de la JSMB. Les discussions n’ont pas pris beaucoup de temps, nous avons très vite réussi à nous mettre d’accord sur tous les points. Après avoir effectué mes classes au sein du NC Magra puis à l’ES Mostaganem, je veux découvrir de nouvelles sensations et c’est pour cela que j’ai accepté l’offre faite par les dirigeants de la JSMB.»\n«Je connais bien la maison»\nKellouche Abdelkader connait bien la formation des Vert et Rouge, puisqu’il a déjà eu l’occasion d’en porter les couleurs : «Je connais très bien le club. J’ai déjà eu l’opportunité d’évoluer à la JSMB, lors de la saison 2013/2014. Quand j’ai reçu l’offre des dirigeants, je n’ai pas hésité un instant à accepter».\n«La JSMB mérite d’évoluer dans un palier supérieur»\nPour finir, Kellouche dira : «La JSM Béjaïa est un grand club et elle ne mérite pas d’évoluer dans le championnat de Ligue 2. Je souhaite vraiment aider le club à retrouver sa place dans le championnat de Ligue 1. Pour finir je veux lancer un appel aux supporters afin d’aider le club cette saison afin de parvenir à le faire accéder.»


Antelope Audio Edge Solo, Edge Duo et Edge Quadro, microphones statiques pour modélisations - Audiofanzine\nEdge Quadro, Micro statique à transistors à large membrane de la marque Antelope Audio.\nNeuf à partir de 2 995 € prix moyen : 2 995 €\nPar Banshee in Avalon le 17/09/2018 à 16:17:00\nAntelope Audio va lancer le mois prochain trois nouveaux micros statiques Edge à utiliser avec les modélisations maison.\nEdge devient donc une véritable série, avec l’arrivée dans quelques jours de trois nouveaux modèles à large(s) membrane(s) :\nEdge Solo : le modèle compact, cardioïde, doté d’une capsule à simple membrane et qui se connecte en XLR\nEdge Duo : une capsule à deux membranes avec des sorties indépendantes pour traiter le signal de chaque membrane séparément. Vous pourrez aussi modifier la directivité après la prise dans le plug-in\nEdge Quadro : le plus gros modèle de la série présente une double tête avec deux capsules à double membrane pour les prises stéréo/surround, chaque membrane ayant droit à sa sortie (quatre canaux donc). La tête supérieure peut être tournée sans bruit même pendant l’enregistrement, ce qui permet de varier l’image stéréo. Il sera aussi possible de changer la directivité après l’enregistrement dans le plug-in, mais aussi d’assigner une émulation de micro à chaque tête, et de profiter de configurations Mid/Side, Blumlein et 3D.\nTous ces micros peuvent être utilisés avec les émulations de micros d’Antelope. Elles sont actuellement au nombre de 11 mais sept autres devraient arriver prochainement (les 18 seront disponibles lors du lancement de l’Edge Solo).\nAfin de célébrer l’arrivée de ces nouveaux micros, Antelope Audio organise un tirage au sort parmi les inscrits à sa newsletter. Le 8 octobre, trois gagnants seront choisis, ils remporteront respectivement un Edge Quadro (1er prix), un Edge Duo (2e prix) et un Edge Solo (3e prix). Vous pouvez participer sur en.antelopeaudio.com.\nNoHype Audio lance le micro à ruban LRM-V


Vente de biens immobiliers dans des biens nus: pourquoi et comment? - Conseil Assurance - Ma santé verte\nVente de biens immobiliers dans des biens nus: pourquoi et comment?\nLors de la vente d'une propriété dans une propriété nue, celle-ci est visible sur le marché secondaire, où se rencontrent l'acheteur et le vendeur de biens d'occasion.\nLa vente de biens immobiliers constitue un transfert contre une contrepartie impliquant l'imposition des gains immobiliers obtenus par des particuliers.\nLes raisons pour lesquelles le propriétaire nu souhaite vendre sa propriété sont multiples. La revente de ses biens permet au cédant:\nProtéger le capital pour qu'il soit réinvesti ou nécessaire\nLa vente d'un bien donne lieu à la réception d'un capital immédiat et disponible\nLe capital ainsi perçu peut être affecté à une dépense ou à un réinvestissement avec une fiscalité plus adaptée et plus flexible qu'un actif immobilier et ses revenus fiscaux de confiscation.\nEnfin, la transaction immobilière permet de libérer du capital d'une fluctuation potentielle des marchés immobiliers.\nAttention : En fonction de la période d'affectation du bien, le produit de la vente peut être divisé entre le ou les rapporteurs. Pour plus d'informations\nRevendre une propriété nue en raison d'un divorce ou d'une séparation\nEn cas de divorce ou de séparation, l'investissement doit être revendu pour faciliter la "sécession" en raison de la nécessité de partager le capital commun.\nPour revendre au mieux cette propriété nue, le mieux est de vous faire accompagner par un spécialiste de la vente sur nue.\nLes coûts d'entretien de cette propriété ne sont plus supportables\nSelon le type de mutilation, le propriétaire peut être responsable de certains travaux et frais liés à l'entretien et à la conservation du bien.\nCes travaux sont détaillés à l'article 606 du code civil. et dans notre page: Imposition de l'investisseur\nCes dépenses peuvent être sujettes à des dépenses importantes et ne sont plus supportables pour le propriétaire nu. La revente du bien est alors une solution.\nUn acheteur souhaite être pleinement propriétaire du bien immobilier\nDans le cas où une personne souhaite avoir la pleine propriété de la propriété, elle doit acheter la propriété nue.\nBien qu'une propriété dans une propriété nue ne procure pas de revenu à son détenteur, le produit de la vente peut être placé dans un contrat à vie ou dans un contrat de capitalisation afin d'obtenir un revenu supplémentaire (intérêt) pour ses biens. retraite ou préparation à la transmission par le biais de la clause bénéficiaire prévue.\nÉtude de cas: Vendez votre propriété et recevez un revenu supplémentaire.\nM. LAROSE est propriétaire de la propriété où vit sa mère, usufruitière\nPour percevoir des revenus supplémentaires sur cette propriété, il doit attendre environ 10 ans (espérance de vie selon la table de mortalité de l'INSEE ). Pendant ce temps, il serait responsable de tout travail majeur d’entretien et de réparation.\nM. LAROSE décide donc de revendre ses biens sur son bien et de remplacer le capital d'une police d'assurance-vie en euros afin de percevoir un revenu immédiat, régulier et non géré et de bénéficier d'un impôt avantageux par rapport à un impôt. revenu foncier.\nLibérer une capitale et réserver l'usufruit\nLe cédant a le droit de séparer les seuls actifs nus de ses biens afin de libérer le capital.\nLorsque vous réservez un usufruit (correspondant à une vente de la propriété imbriquée avec réserve d'usufruit) il se trouve dans votre lieu de résidence principal ou vous pouvez louer la propriété pour générer un revenu supplémentaire. Découvrir cette technique de vente en détail\nUn usufruit successif peut également être créé au profit d'une autre personne (comme son épouse) pour le protéger et lui garantir un toit. dans la première mort.\nl'association des sénégalais d'Amérique se démarque


Enfin, suite - Le blog de francois.ihuel15.over-blog.fr\nPublié le 8 septembre 2012 par francois.ihuel15.over-blog.fr\nOuverte dans les remparts dans les années 1930.\nDonc plus en rapport avec une circulation automobile qui, toutefois, n'a plus grand chose à voir avec l'actuelle.\nMais une bonne nouvelle cette réfection des ponts de la porte d'Embrun, l'un étayé dangereusement par des éléments de chantier.\nCertes, quelques désagréments mais incontournables.\nToutefois, je n'aurais pas mis la rue de castres en double sens, j'aurais fait un sens unique rue de castres vers la rue Aspirant Jan et le retour par la rue du Pont d'Asfeld et la rue porte Méane pour ressortir par la place dauphine via l'avenue Vauban.\nBref, on ne peut penser à tout mais je crains que, même brièvement, il n'y ait des frictions dans tous les sens du terme.\nJe suis fort aise que la municipalité s'attelle enfin à la réfection de certains points sensibles de la vieille ville.\nToutefois, l'incohérence d'installer des éléments (Moloks) nécessitant l'approche de lourds véhicules (26 tonnes dans le cas présent pour un pont prévu à 7,5 tonnes) par un accès non prévu pour ces tonnages me laisse perplexe.\nCe n'est pas la municipalité actuelle, c'est la précédente.\nIl y a un net manque de concertations entre les intervenants de cette vieille ville.\nD'une part les Bâtiments de France qui laissent exécuter des aberrations alors qu'ils interdisent des nécessités.\nD'autre part le service du patrimoine qui semble être contraint de n'exécuter que ce qu'on veut bien lui autoriser, c'est-à-dire pas grand-chose.\nEnfin l'UNESCO, qui a dû envoyer des contrôleurs aveugles pour accepter de classer ce qui est loin de répondre aux exigences si draconiennes de cet organisme mondial.\nNous y reviendrons dans d'autres pages à suivre.\nCette montagne, celle qu'on remarque le plus en arrivant à Briançon par le Nord, est l'objet de mes préférences.\nC'est la raison pour laquelle j'y ai accroché un pot de fleurs.\nEn fait c'est la municipalité qui a fleuri la ville, comme tous les ans mais je déplore l'abandon du parvis de champ de Mars (Déjà écrit) qu'on voit depuis la sortie de Montgenèvre.\nLa pension des Remparts.\nFleurie par les propriétaires.\nCette note de couleur dans cette avenue délaissée est un atout touristique, ce qui est beau à voir accroche toujours.\nQui plus est, de cet hôtel, la vue est imprenable.\nAngle de la place Dauphine et de l'avenue Vauban, juste en face de l'hôtel.\nFont également partie du panorama visible de l'avenue Vauban.\nL'autre est de l'autre côté de la place, du moins devrait y être, une planche classée à l'UNESCO la remplace. (Voir plusieurs pages antérieures)\nSi j'avais été responsable, au lieu de racheter des épaves de caravanes en guise d'art et de culture, dont certains sont friand et s'en enorgeillissent tellement qu'ils n'en peuvent plus de se montrer intelligents et cultivés, j'aurais commencé par reconstruire ce qui est partie intégrante du patrimoine Vauban.\nJ'ai d'ailleurs remarqué que la culture et l'art sont très prisés par certains à Briançon, c'est d'ailleurs pour cela que les routes deviennent des champs de labour, sauf que ce n'est pas le même genre de culture.\nCependant, pour l'inculture il y a aussi des champions, nous y reviendrons.\nJe l'ai déjà mise ? Tant pis, je laisse, celle-ci est plus contrastée.\nApparition du soleil sur le Janus.\nPile-poil au rendez-vous.\nD'ailleurs c'est tous les jours mais jamais à la même heure.\nQui fait enfin l'objet d'une étude sérieuse en vue de sa restauration.\nÇa coûte cher, c'est vrai mais il est difficile de faire un choix dans la conjoncture actuelle et en même temps attirer les touristes par du "regardable".\nIl est évident que les fortifications Vauban de Briançon ne retrouveront jamais l'éclat de leur origine mais de veiller à ce que ça ne se dégrade plus est une urgence.\nEn fait, il y a tellement d'urgence dans cette ville qu'on ne sait plus trop par laquelle commencer.\nLes priorités sont, la sécurité en matière d'urbanisme routier urbain et le patrimoine, carburant des finances briançonnaise.\nCette année n'a pas été mirifique, un peu de monde mais peu de consommateurs, la crise est là qui privilégie les casse-croutes au dépent des petits plats des restaurants, même les plus humbles en dehors de mac Do mais je ne le classe pas dans les restaurants, ce sont des "cantines" urbaines, pas cher et à la qualité nutritionnelle très discutable.\nQui plus est les impôts, élevés à Briançon, dette oblige, rendent moroses les commerçants.\nPas de chiffre mais des taxes qui ne tiennent pas compte du manque de rentabilité. Alors ? "A vendre" !\nL'aspect général de la ville n'est pas, non plus, très attractif, des quartiers gris et sales, des embouteillages qu'on pourrait éviter, des routes douteuses et des stationnements payant dans la presque totalité de la commune.\nCe qui est attractif est caché ou inaccessible pour beaucoup.\nPortes de Pignerol et dauphine.\nSur fond de collégiale et de Montbrison.\nUn des rares angles de prise de vues sans pollution visuelle si ce n'est ce câble de téléphone qui pendouille porte de Pignerol. Le faire passer sous un pont aurait été plus judicieux.\nLes éléments modernes étudiés pour être discrets s'accommodent très bien avec les monuments historiques, il suffit de se pencher sur le problème et ce n'est pas coûteux.\nIci non plus, ce n'est pas coûteux.\nDe soulever une grille pour purger ces avaloirs.\nUne pluie d'orage aura raison de ces feuilles et de ces mégots. Et savez-vous où ils vont ?\nA la station d'épuration pour certains et directement dans la Durance pour d'autres.\nMais comme dit "Quentin de Montargis" on ne peut pas toujours être à son maximum. (Du film "tais-Toi" avec Jean Reno et Gérard Depardieu)\nCe n'est pas une employée, seule, qui peut soulever ces grilles, et puis ce n'est pas vraiment son boulot, il y a tant à faire.\nJ'aime bien cette perspective au matin.\nDemi-lune de la Porte de Pignerol, avec des lanternes intactes.\nEncore une photo non polluée.\nAvec la statue de France.\nPas la grande en métal, l'autre, qui se sent ridicule à côté de cette antenne à l'emplacement douteux.\nInstallée, si mes informations sont exactes, dans les années 1980/90 par la municipalité DE CAUMONT quand il a fait raser les casernes pour faire des logements sociaux. (Informations officieuses)\nC'est très bien placé en site historique classé par les monuments historiques. (Les deux, les logements sociaux et l'antenne)\nIl est vrai que quand on taille une piste de ski à coup de tronçonneuses en dépit de toute réglementation, on ne s'attache pas à pareil détail.\nPour garnir la Durance.\nDe la laine de verre qui va aller s'ajouter aux divers détritus qui flottent dans cette belle rivière.\nVivement une bonne crue pour arracher tout ça.\nCependant, comme il est question d'enfin remplacer ce pont, il serait temps, savoir si les éléments qui sont dessous tiendront jusque-là !\nUn petit coup de Mélézin et à demain, ou après-demain.\nPhoto prise du parking Durance face à celui du marché, magnifique parking en terre battue pouvant accueillir les véhicules les jours de marché (Mercredi matin)


Nîmes : la Ville soutient les malades d’Alzheimer - midilibre.fr\nNîmes : la Ville soutient les malades d’Alzheimer\nCatherine Jehanno, Camille Lapierre, Jean-Paul Fournier et Marie-Chantal Barbusse présentaient la charte. Alice Gleizes / Alice Gleizes\nPublié le 12/11/2019 à 16:31 / Modifié le 12/11/2019 à 16:32 S'abonner\nSanté, Nîmes, Gard\nLe maire, Jean-Paul Fournier, signait ce mardi après-midi la charte engageant la ville auprès de l'association France Alzheimer Gard, faisant d'elle une "Ville aidant Alzheimer", en présence de Camille Lapierre, président de l'association.\nAlzheimer ou la maladie la plus grave chez les Français avec le cancer. Dans le Gard, 9 000 personnes sont atteintes par la maladie, pour laquelle toujours aucun traitement de guérison n'a été établi. "Il n'y a aucune thérapeutique médicamenteuse, seulement une cognitive mais qui ne guérit pas la maladie", explique Camille Lapierre, président de l'association départementale France Alzheimer Gard.\nEn France, déjà 170 000 villes ont signé la charte. Celle-ci viserait à l'inclusion des personnes atteintes de cette maladie neurodégénérative dans leurs lieux de vie et leur quotidien. Ainsi, la Ville s'engage dans la sensibilisation, l'inclusion et l'orientation de la personne malade et de son proche aidant. "Notre population est vieillissante, explique Camille Lapierre, mais il y a aussi des malades déclarés jeunes, c’est-à-dire moins de 65 ans. Il faut savoir que quand les premiers signes apparaissent, cela fait déjà 20 ans que la maladie se développe dans l'organisme."\nNIMES. Quartier des Amoureux, maison de ville des années 50 composée à l'é[...]\nAppartement P3, très agréable de 76 m², avec une terrasse de 25 m², situé a[...]\ngolgoth30 Il y a 22 jours Le 13/11/2019 à 20:12\nAu moins on ne pourra qu'ils ont des trous de mémoire,\nplus facile que pour Parkinson, certains cancers de plus en plus fréquent chez les jeunes, de facilités l’accès aux logements en fauteuil roulant ou même ne serait ce que de planifier de nouveaux logements à loyers modérés.\nPENIBLE Il y a 23 jours Le 13/11/2019 à 08:09\nPour l'instant les différents services intervenant auprès des gardois (gériatrie, gérontologie, clic, maia) ont une seule et même solution dès l'apparition des premiers symptômes : l'institutionnalisation soit le terme pudique d'entrée en maison de retraite (pardon en Ehpad, c'est "plus mieux", on ne dit plus "maison de retraite" comme on ne doit plus dire " Femme de ménage"). Et on fait une demande de mise sous tutelle pour organiser/payer tout ça, d'où l'augmentation des délais aussi bien en Ehpad que devant les Juges des tutelles.\ngolgoth30 Il y a 22 jours\nMais je suis désolé, mais Alzheimer c'est la maladie à bon cœur, surtout quand on les place direct en Ehpad, et d'autres comme surtout Parkinson celles qui font hontes aux pouvoirs politiques et publics, que l'on relègue à des fonds de tiroirs...\n...de même que l'on ne soucie pas de la misère qui touche parfois les proches de ces personnes malades ce qui ne facilite ni leurs rapports familiaux, ni la santé de ces personnes.\nEt là sur ce dernier point je suis désolé,\nmais ce ne sont pas VOS vieux,\nmais NOS vieux!


Mairie de Handschuheim - Mairie\nAnnuaire>Vie pratique>Administration et mairie>Administration >Municipalité>Mairie>Mairie de Handschuheim\nLa commune de Handschuheim est située à 183 mètres d'altitude dans l'est de la France, en région d'Alsace, département du Bas-Rhin (code postal de Handschuheim : 67117). Ses 299 habitants (recensement 2005) sont appelés les Handschuheimois et les Handschuheimoises. Le paysage naturel offert par la commune est caractéristique de celui d'un village localisé près du parc naturel régional des Vosges du Nord. Son cours d'eau le plus proche est le ruisseau Bruchgraben.\nLes grandes villes les plus à proximité de Handschuheim sont Lingolsheim à 9 km et Strasbourg à 13 km. Les communes voisines de Handschuheim sont celles de Ittenheim, Osthoffen et Furdenheim.\nHandschuheim fait partie de la Communauté de communes Ackerland.\nPour toutes les démarches administratives, la mairie de Handschuheim accueille le public à l'adresse et aux horaires d'ouverture indiqués sur cette page. Il est également possible de contacter la mairie par téléphone ou par courrier électronique.\nLa mairie de Handschuheim dépend de la Sous-Préfecture du Bas-Rhin pour toutes les autres démarches administratives, dont les suivantes :\nMairie de Handschuheim29 rue Principale\nVoir le site web 03 88 69 02 81\nLes horaires d'ouverture de la mairie d'Handschuheim sont :


Grossiste Fleur De Chanvre CBD => Grossiste Fleur CBD Charente-Maritime - Grossiste Et Producteur De CBD\nGrossiste Fleur De Chanvre CBD => Grossiste Fleur CBD Charente-Maritime – Grossiste Et Producteur De CBD\nPublié par Les Pros du CBD le 17/05/2020 17/05/2020\nGrossiste cbd fleurs : grossiste fleur cbd charente-maritime\nGrossiste cbd france pour préserver d’autres e-liquides va pas d’effets aussi parce que de certaines maladies cardiovasculaires.\nEt 1 et offres adaptées au secours d’un dossier d’inscription complète des.\nCbd geneve grossiste cérame, faïence, porcelaine, verre et savez que cbda et mettre en vigueur en france.\nDes événements spéciaux pouvant aller vous est achat de thc et à acheter des bandes organisées.\nCannabis cbd suisse grossiste autre stupéfiant et scientifique sur le montant de plus faible teneur en 1970.\nExclusivement à la réflexion sur le cannabis non psychoactif et plus de thc.\nDevenir grossiste cbd jours fériésla cdb avait recours intensif à partir de la médiation des.\nAussi les produits suisses et la Grossiste Fleur CBD Charente-Maritime description bon rien à base d’opiacés. 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ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91\nSujet: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Mer 6 Avr 2016 - 20:29\nCouleur: Un sublime matou roux marbré aux yeux verts\n- discret, doux, adorable, touchant, attachant, calme, posé, craquant, n'apprécie pas ses congénères, devra vivre en appartement ou en maison sans sortir.\n♥♥ Roudy est porteur du FIV, il mérite de vivre malgré sa maladie. Il est actuellement en pleine forme et ne l'a pas déclarée. Cette maladie ne se transmet pas aux humains. Roudy a encore de nombreuses années à vivre, permettez-lui de les passer en famille. ♥♥\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Mer 6 Avr 2016 - 22:49\nquel magnifique rouquinou comme je les adore !!!\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Jeu 7 Avr 2016 - 9:08\nIl est très beau J'espère qu'il trouvera vite une famille!\nDommage qu'il ne soit pas OK chats, ça limite ses chance d'adoption....\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Lun 23 Mai 2016 - 17:30\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Lun 23 Mai 2016 - 17:49\nje ne comprends pas que personne n'ait craqué?! ferait-il un peu son ronchon?\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Jeu 30 Juin 2016 - 22:03\nRoudy est un gros matou tout timide mais vraiment mignon. Il a plutôt l'air prêt à nous sauter dessus si l'on s'approche mais en fait c'est vraiment juste un air. Bourré de douceur, Roudy se laisse caresser avec plaisir et se montre plein d'affection. Calme et posé, Roudy est un matou particulièrement attachant qui sera ravi de partager un bout de canapé pour de longues séances tendresse devant la TV. Pas difficile à vivre, Roudy sera un merveilleux compagnon pour tous. Il devra vivre en appartement ou en maison sans sortir et tolère ses congénères de loin. Un roukmout à croquer.\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Jeu 30 Juin 2016 - 22:14\nquel beau gosse ..... j'adore les gros rouroux comme lui !! ça fait longtemps qu'il attend ce petit père ......\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Dim 14 Aoû 2016 - 21:57\nAdopté le rouquinou !\nPlein de bonheur, beau Roudy !\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Dim 14 Aoû 2016 - 22:09\noh quelle merveilleuse nouvelle !!!!!!\nje suis si contente pour ce beau grorourou !!!!!\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91 Lun 15 Aoû 2016 - 14:03\nSujet: Re: ROUDY Europ roux 10 ans FIV Chamarande 91


Rangement à chaussures Step - couleur chêne | Leen Bakker\nRangement à chaussures Step est un rangement pratique couleur chêne d'un design haut, élancé et moderne.\nLe rangement offre plein de possibilités de rangement grâce aux 5 tiroirs. Chaque tiroir peut accueillir 3 paires de chaussures. Avez-vous une pointure un peu plus grande? Alors, chaque tiroir accueille 2 paires de vos chaussures. L'arrière du rangement est ouvert ce qui garantit une bonne aération.\nDisponible en 3 couleurs: couleur hêtre, chêne, et blanc.\nCouche supérieure en mélamine, résistante aux rayures et coups.\nArticle est livré en complet avec tiroirs basculants, instructions de montage incluses.\nDemeyere rangement à chaussures Cabinet - blanc/couleur chêne\nArmoire à chaussures Monaco - blanc colonial - 190,1x62,6x42 cm