Secrétaire général - Emploi.org\nMétier < Secrétaire général >\nSecrétaire Général(e) du laboratoire LEESU\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Administration générale Date de fin de publication 26/10/2019 Description du poste Descriptif du poste Voir descriptif de poste en pièce jointe. Niveau d'études minimum requis Niveau I : Bac + 5 Master, diplôme d'ingénieur ou diplôme\nSecrétaire général de la sous-préfecture de Castres H/F\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Élaboration et pilotage des politiques publiques Date de fin de publication 28/09/2019 Description du poste Descriptif du poste Assiste le sous-préfet dans ses missions locales et départementales : * volet sécurité * suivi, animation,\nPerthes Seine-et-Marne (Ile-de-France)\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Administration générale • Secrétaire de mairie (FPT - C1E/10) Date de fin de publication 13/11/2019 Description du poste Descriptif du poste PERTHES EN GATINAIS Conditions particulières d'exercice Collaborateur direct du Maire et interlocuteur\nSecrétaire Général de Rédaction (F/H)\nAu sein du secteur de la Presse Jeunesse, vous intégrez la rédaction de la Gamme Anglaise (magazines I Love English for Kids, I Love English et I Love English World) et assurez des missions de secrétariat général de rédaction sous la responsabilité de la rédactrice en chef. Vos principales missions\nSecrétaire Général(e) - sous-préfecture de Saint-Dizier H/F\nSoustons Landes (Aquitaine)\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Administration générale Date de fin de publication 28/09/2019 Description du poste Descriptif du poste Secrétaire général(e) de la Sous-Préfecture, vous managez une équipe et vous êtes chargé de l’administration générale de la sous-préfecture,\nStage : SECRETAIRE GENERAL\nL'Escarène Alpes-Maritimes (Provence-Alpes-Côte d'Azur)\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Administration générale • Secrétaire de mairie (FPT - C1E/10) Date de fin de publication 18/09/2019 Description du poste Descriptif du poste - Employeur (Commune) : Commune en pleine expansion de 1936 habitants ,Membre du Syndicat\nStage : Emploi de secrétaire général de la DSDEN du Haut-Rhin (académie de Strasbourg)\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Éducation • Formation tout au long de la vie Date de fin de publication 18/09/2019 Description du poste Descriptif de l'employeur Le Haut-Rhin est l’un des deux départements de l’académie de Strasbourg. Il a une superficie de 3 525 km2 et une\nSecrétaire général de sous-préfecture H/F\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Administration générale Date de fin de publication 28/09/2019 Description du poste Descriptif du poste Voir fiche de\nSociété Immobilière Perraud\nMission du poste: Cherche secrétaire généraliste Contrat: Non\nSecrétaire général de la sous-préfecture de Mamers H/F\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Élaboration et pilotage des politiques publiques Date de fin de publication 28/09/2019 Description du poste Descriptif du poste Voir fiche de\nEmploi de secrétaire général de la DSDEN de l'Aube (académie de Reims)\nLaubert Lozère (Languedoc-Roussillon)\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Éducation • Formation tout au long de la vie Date de fin de publication 02/10/2019 Description du poste Descriptif de l'employeur Le département de l’Aube scolarise 27 325 élèves dans le premier degré public répartis en 259 écoles (67 écoles\nsecrétaire général de la sous-préfecture de Bagnères de Bigorre H/F\nSarriac-Bigorre Hautes-Pyrénées (Midi-Pyrénées)\nInformations générales Domaine fonctionnel & emploi Élaboration et pilotage des politiques publiques Date de fin de publication 28/09/2019 Description du poste Descriptif du poste voir fiche de poste Conditions particulières d'exercice voir fiche de poste Profil recherché voir fiche de


Les urnes brûlent à Conakry – Jeune Afrique\nLes urnes brûlent à Conakry\n17 septembre 2010 à 10h02 | Par Pierre-François Naudé\nUn bâtiment abritant du matériel électoral est en feu, le 16 septembre 2010 à Conakry. © AFP\nUn incendie accidentel s’est déclaré hier dans un entrepôt militaire de Conakry abritant une grande partie du matériel électoral pour le second tour de la présidentielle guinéenne, qui en est déjà à son deuxième report. Heureusement, le pire a été évité.\nCela fait partie de ces incidents qui peuvent mettre le feu à un pays. L’incendie qui s’est déclaré hier après-midi à Conakry, dans un bâtiment du camp militaire Almany Samory Touré, aurait pu rapidement susciter des foyers de tension dans toute la Guinée. Et pour cause, ledit bâtiment abritait une partie des 5,5 millions de bulletins de vote, des 12 000 urnes et des isoloirs prévus pour le second tour de la présidentielle.\nSelon des membres de la Commission électorale nationale indépendante (Ceni), l’incendie serait d’origine accidentelle. Un membre du département logistique de la Ceni, Ali Badara Kakoro, a assuré qu’il n’y avait « pas de pertes » et que cet incident n’aurait « aucune incidence pour le second tour ». Selon lui le feu, qui n’a pas fait de blessé, était dû à « un court-circuit ». Des investigations sont en cours.\nSi l’incendie s’était étendu en emportant le matériel électoral, nul ne sait quand aurait pu se tenir le scrutin, déjà repoussé pour la deuxième fois, mardi dernier, à une date indéterminée alors qu’il était prévu pour le 19 septembre. Personne ne sait non plus quelle aurait été la réaction des militants au sein des deux partis politiques des finalistes – le Rassemblement pour la Guinée (RPG) d’Alpha Condé et l’Union des forces démocratiques de Guinée (UFDG) de Cellou Dalein Diallo – alors que la campagne a été marquée par des violences meurtrières.\nAlpha Condé n’a « pas besoin de médiateur »\nL’incident est d’autant plus dangereux, en effet, qu’il se déroule en plein contexte de crise aggravée. Le général Sékouba Konaté a déploré que son pays aille « vers l’impasse » et a appelé le médiateur burkinabè Blaise Compaoré pour qu’il intervienne. Jeudi, l’entourage de ce dernier a indiqué qu’il était prêt à rencontrer les candidats, mais qu’aucun rendez-vous n’était fixé pour l’instant.\nEn fait, il pourrait ne pas y avoir de rencontre du tout, car la requête de Konaté a été aussitôt rejetée par Alpha Condé. « Nous n’avons pas besoin de médiateur », a-t-il déclaré au cours d’une interview accordée à l’AFP et RFI, au siège de campagne de son parti, hier. « C’est un problème technique », a-t-il ajouté. « Il y a des dysfonctionnements à régler et la Commission électorale nationale indépendante (Ceni) doit prendre ses responsabilités et nous dire “voila le temps qu’il faut” pour organiser un second tour transparent. »\nLa plupart des urnes et des isoloirs n’ont pas été détruits par l’incendie.\nLe monde entier au chevet de la Guinée\nLe report est en effet en partie motivé par l’attente de quelque 465 000 nouvelles cartes d’électeurs numérisées venant d’Afrique du Sud, et qui devront être distribuées dans les régions. De son côté, Cellou Dalein Diallo s’est déclaré « déçu » du report du scrutin, souhaitant que « cette élection se tienne courant septembre ». Une opinion partagée par l’ONU, l’UA, l’OIF et la France.\nDans un communiqué, le secrétaire général de l’ONU Ban Ki-moon a invité l’administration de transition à annoncer rapidement une nouvelle date pour le vote et a appelé le peuple guinéen « à se garder de tout acte de violence ». La France a elle renouvelé sa demande d’une campagne dénuée d’« incitation à la haine et à la violence », tandis que le président de la Commission de l’UA, Jean Ping, « suit avec préoccupation la tension croissante en Guinée » et « tient à la tenue rapide du second tour ».\nEnfin, le sécrétaire général de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), Abdou Diouf, a lui appelé les « parties prenantes guinéennes à un redoublement d’efforts pour mener à son terme le processus électoral dans les plus brefs délais » avec « des élections libres, fiables et transparentes ». (avec AFP)\nLe second tour reporté, Konaté appelle Compaoré à la rescousse


Se défaire d'un faux self ou fausse personnalité - Invitation au voyage\nQu’il y a plein de raisons qui nous pousseront à nous éloigner de Qui nous sommes vraiment… pour nous retrancher derrière une fausse personnalité – le Faux-Self comme défini par : Donald Winnicott\nLe Vrai Self est notre Moi Authentique, Qui nous sommes vraiment, ce qui nous anime véritablement au fond de nous avant d’être dénaturé par un masque que nous allons développer au fur et à mesure de notre développement afin de continuer à être aimé. Et chaque fois que nous aurons besoin de nous adapter à notre environnement, nous alimenterons notre Faux Self.\nL’enfant se développe par mimétisme. Dans ses premières années de vie, l’enfant se développe en mimétisant ses parents, ses frères et sœurs, cousins-cousines, son entourage… Et selon si ses parents pensent à lui demander, le long de sa croissance, ce qu’il ressent, s’il aime ou préfère telle ou telle chose… il apprendra à être à l’écoute de ce que cela lui fait à l’intérieur de lui ou pas ! Bien évidemment, s’il est au contact de personnes à tendance contrôlante, dirigiste ce ne sera que plus tard, lorsqu’il commencera à réellement s’autonomiser, à utiliser son pouvoir de choisir, qu’il se posera réellement la question de ce qu’il aime, de ce qu’il désire. Parfois, ces questionnements auront lieu à un âge avancé parce que, tellement habitué à être sous contrôle de quelqu’un, ces personnes-là n’auront pas imaginer qu’elles avaient le droit d’arrêter d’être constamment sous contrôle et s’émanciper pour vivre un vie qui leur fait envie !\nDans son évolution, à l’adolescence, il prendra inspiration sur ses camarades en choisissant son style vestimentaire, son phrasé et se construira un personnage, une personnalité en mimétisme ou en totale opposition-rébellion ou pour être accepté dans un groupe, un clan. Malheureusement, il arrive souvent que les personnages que nous nous sommes construits par fusion familiale, en protection, par rébellion collera à notre peau au point de finir par nous desservir à l’âge adulte… C’est vieux mode réactionnels que l’on enclenche par habitude…\nUtilité du Développement Personnel :\nLe Développement Personnel aide à sortir des personnages que nous nous sommes construits & qui ont été utile à un moment de notre vie. Or, ceux-ci peuvent nous desservir, aujourd’hui. Ils peuvent nous limiter et être, parfois, à l’origine de maladies auto-immunes…\nEn étant alignés à notre authenticité, à nos aspirations profondes, nous aimerons de plus en plus notre vie et assumerons pleinement nos choix qui nous permettront d’advenir. Ce sera une force.\nLe développement personnel c’est dénouer, par de délicates investigations, les processus de vie que nous aurions mis en place consciemment / inconsciemment et qui se révèlent, aujourd’hui, limitants ou asphyxiants… Et tout du moins, caduques !


21 Janvier 2021 , Rédigé par Revalpin Publié dans #Cascades de glace\nComme à l'échelle géologique, le climat présente des sautes d'humeur à l'échelle de chaque saison qui font parfois baisser le thermomètre pendant quelques jours.\nC'était le cas en ce début janvier avec une 15zaine de jours assez froid pour former de belles cascades de glace que l'on avait pas revu depuis quelques années pour certaines.\nAvec Guillaume qui me guide sur la cascade de Villeneuve d'Entraunes dont il avait équipé les relais pour la descente en Canyon il y a plus de 20 ans!\nUne bien belle cascade figée en face du village de Villeneuve\nLe village de Chateauneuf d'Entraunes\nLa dernière longueur de la cascade de Villeneuve\nOn se régale sur ces murs de glace à tapper du piolet comme au bon vieux temps\nOn peut pratiquer la cascade de glace comme des couennes sur des sites écoles comme sur ces beaux glacons poussant sur les falaises du 06.\nLe verrou de Roya est en bonne condition : 15 personnes en ont profité ce dimanche\nPoudreuse à Gogo sur l'Esteron\n10 Janvier 2021 , Rédigé par Revalpin Publié dans #Ski\nAprès 4 jours de tempête de neige sur les Préalpes de Grasse, l'épaisseur de neige est impressionnante dans les vallées de L'Esteron. Les pins sylvestres plient sous le poids d'énorme chapeau de neige. Sur les plateaux on se croirait en Laponie avec un froid mordant et une neige si légère.\nTout le monde profite de la neige et Gréolière fait le plein même sans remontée mécanique. Les pistes de ski de fond sont damées à Gréolière les neiges, à Caille, à Solleilhas. Le paradis blanc est en place, il ne manque plus qu'un bon café/restaurant d'ouvert pour parfaire les journées de ski...\nL'attrirance de la population pour la nature se confirme en 2021 même par -20°C. Des centaines de voiture à Gréoliere dont plus des 2/3 sans ski, à pied ou en raquette venu pour passer un bon moment à la montagne.\nDescente dans la face sud du Cheiron - Vue mer éblouissante\nLe versant sud du Cheiron était skiable jusqu'aux Miroirs et même plus bas pour certains partis de Saint Pons ce matin là.\nIl est rare de trouver une neige si légère en versant sud\nOn se régale les yeux autant que les jambes avec les caps qui se découpent au loin sur la Méditerrannée\nPaysage de Laponie sur fond de Mercantour\nLe village de Soleilhas congelé\nski incroyable au Teillon\nAvec vue sur les synclinaux où sont tracés des pistes de ski de fond\nDu jamais vu, un Teillon dans ces conditions!\n1 Janvier 2021 , Rédigé par Revalpin Publié dans #Ski\nQue 2021 nous apporte un peu plus de sérénité dans nos vies (fini de se demander si il est autorisé de monter au Baou), de la confiance intergénérationnelle (fini la suspicion des jeunes débridés qui menacent les anciens d'une contamination fatale) pour permettre à tout le monde de retrouver la liberté et le bonheur de vivre ensemble, conscient de ses responsabilités.\nTout le monde a sorti ses plus beaux habits et ses dernières planches pour finir 2020.\nLes remontées mécaniques de 2021 sont en marches : une paire de jambes et s'est parti vers les cimes\nDescente sur la haute Tinée\nDans la forêt féérique, on plante le baton\npoudrerie sur le Mercantour\nRavitaillement du moteur des remontées mécaniques de 2021\nLa neige légère vole sous les spatules\nToutes clairières se transforment en piste de ski improvisée\nHameau de Burenta niché dans le Mercantour\nLe splitboarder se régale de cette belle poudreuse de décembre 2020


Color Rebel s’efface en 3 à 5 shampooings, et peut éventuellement partir encore plus vite par un moyen simple. DÉMAQUILLAGE À L’HUILE : frotter délicatement le cheveu avec All Soft Argan 6 Oil ou Diamond Oil Shatterproof Shine. Faire un shampooing puis rincer.\nAgiter avant emploi capuchon fermé. Ouvrir le couvercle.\nTourner l’applicateur dans le sens de flèches jusqu'à ce que le produit apparaisse.\nAppliquer Color Rebel sur cheveux propres. Pour un résultat optimal, éviter d'appliquer la formule sur des cheveux déjà coiffés avec des produits de styling ou à base d'huile : en effet, l'huile a pour action de démaquiller la formule, et risque donc de nuire à la bonne répartition du produit et au résultat couleur final.\nAppliquer comme désiré : démarrer doucement ( pour plus d’intensité superposer les applications). Pour un look plus réussi, travailler par zones : pointes seulement (type Tie& Dye) ou mèches d’en dessous pour un effet plus chic... Peigner pour éviter les paquets.\nColor Rebel sèche très rapidement à l'air libre. L'astuce du pro : pour un résultat ultra-naturel, encore plus rapide et pour empêcher tout transfert sur les vêtements ou sur la peau, sécher la mèche délicatement avec un sèche-cheveux.\nVous commentez : COLOR REBEL ROUGE INTENSE MAQUILLAGE CAPILLAIRE\nhttps://www.haar-shop.ch/fr/color-rebel-hair-makeup-red-y-to-rock.html?___store=fr 6899 COLOR REBEL ROUGE INTENSE MAQUILLAGE CAPILLAIRE https://cdn.haarshop.ch/catalog/product/C/o/Color_Rebel_Hair_Makeup_RED_y_to_Rock.jpg 23.2 29 CHF InStock /Cheveux/Couleurs /Marques /Marques/Redken /Marques/Redken/Color Rebel /Cheveux /Cheveux/Couleurs /Couleurs Color Rebel s’efface en 3 à 5 shampooings, et peut éventuellement partir encore plus vite par un moyen simple. DÉMAQUILLAGE À L’HUILE : frotter délicatement le cheveu avec All Soft Argan 6 Oil ou Diamond Oil Shatterproof Shine. Faire un shampooing puis rincer. Redken https://cdn.haarshop.ch/catalog/product/C/o/Color_Rebel_Hair_Makeup_RED_y_to_Rock.jpg add-to-cart sku:60004585 not_in_nosto:Non dd_deal: dd_items: dd_from: dd_initialAmount: dd_to: dd_price: dd_displayType:badge Redken 884486180049\n20 20 - 50ml rose Non


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Meilleur taux avec un taux fixe dans votre cas il peut être important le prix des biens immobiliers ainsi des remises seront possibles dans les cas.\nÀ un rachat de taux simulation de crédit à la consommation en ligne de crédit immobilier en 2019 et nos conseils pour votre crédit immobilier. Si vous avez un prêt immobilier les banques ainsi que le taux d’un prêt à taux zéro ptz ou de la banque n’est pas le cas de votre projet immobilier est un. Un crédit à la mise en place et le suivi de votre premier achat un investissement immobilier ou un investissement locatif avez-vous des chances d’être muté ou de. La durée du prêt immobilier un emprunt il y a un certain nombre d’éléments pratiques à savoir bien utiliser comme l’annonce immobilière connaître. Afin de savoir quel est le prêt à taux zéro un prêt immobilier en poitou-charentetaux immobilier en provence-alpes-côte-d’azurtaux immobilier en lorrainetaux immobilier.\nPour vous même si votre banque organisme de crédit grâce à cette époque le taux moyen source crédit logement fiches pratiques de la demande jusque-là exclue du. Y a quelques années et d’une concurrence féroce entre les organismes de crédit financé par un emprunt immobilier est un produit très rentable pour les personnes qui pour une demande de. Et de votre profil vous souhaitez bénéficier d’un meilleur taux immobilier et le même mode de calcul exact de cette page. Et la renégociation de taux du côté des taux pour votre achat immobilier en plus du taux de prêt le notaire peut être géré par le notaire en question le reste.


Le soleil s’est couché ce soir dans les nuées | altahine\n« Tout nouveau tout beau\nUn dimanche à Cotonou »\n8 décembre 2012 à 8:41\nBonne soirée 4°C a Paris j’ai hate de rentrer a COO\n11 décembre 2012 à 9:34\n12 décembre 2012 à 3:35\nc’est superbe…. ça donne presque chaud !\nLe changement de lumière est terrib ! il y a combien de temps entre chaque photo ?\n12 décembre 2012 à 3:34\n1 minute entre la première (en mode auto, un peu orange par rapport à la vraie couleur) et la deuxième (en mode semi manuel pour avoir un rendu plus fidèle à la réalité), et 2 minutes entre la 2 et la 3 (avec les mêmes réglages)… ^^ Biz\nSalut Alta… un petit passage par ici, histoire de prendre des belles couleurs !! ;-)\n14 décembre 2012 à 1:34\nJ’ai aussi répondu à ton message…


Etat des lieux du renseignement criminel français - Nonfiction.fr le portail des livres et des idées\nDate de publication • 28 décembre 2012\n
L'ouvrage des commissaires divisionnaires Farcy et Gayraud vise à dresser le portrait du renseignement criminel hexagonal, régulièrement réformé et toujours objet de vifs débats.
\nJusqu'où doit-on étendre la communauté française du renseignement ? A cette question, les pouvoirs exécutif et législatif ont répondu précisément en circonvenant l'espace à six institutions seulement: la Direction centrale du renseignement (DCRI), la Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE), la Direction nationale du renseignement et des douanes (DNRED), la Direction de la protection et de la sécurité de la défense (DPSD), la Direction du renseignement militaire (DRM) et le service de renseignement et de lutte anti-blanchiment du ministère des Finances (TRACFIN). Ce choix n'est pas une facilité de langage concoctée depuis peu par quelques intellectuels et praticiens de l'espionnage. Comme aux États-Unis, l'émergence d'Une communauté du renseignement est un outil de ré-ordonnancement administratif et de recherche d'une meilleure gouvernance. Il s'agit en effet d'aider à fluidifier les échanges de données entre des agences façonnées par le secret de leurs activités et de faciliter la mutualisation d'infrastructures d'interception toujours plus coûteuses pour la protection des intérêts fondamentaux de la Nation.\nDerrière la définition d'un périmètre institutionnel très circonscris, les plus hautes autorités de l'État ont arrêté la liste des acteurs concourant à une stratégie nationale du renseignement ou encore faisant l'objet d'un pilotage commun (Coordonnateur du renseignement, Conseil national du renseignement) et d'un contrôle parlementaire particulier (Délégation parlementaire au renseignement (DPR)). Elles laissent aussi envisager des parcours professionnels croisés plus nombreux entre les services et par conséquent l'élaboration d'une nouvelle culture nationale du renseignement. On peut donc dire que le monde de l'ombre est non seulement en plein bouleversement mais son architecture est encore appelée à évoluer .\nReste maintenant à savoir si la "communauté du renseignement" peut rester en l'état même si ses principaux protagonistes le souhaitent ! On peut en douter car du Centre de renseignements et d'opérations de la gendarmerie (CROGEND) à la direction du renseignement de la préfecture de police de Paris en passant par l'Unité de coordination de la lutte anti-terroriste (UCLAT), la division du renseignement et de la stratégie de l'Office central de la répression du trafic illicite de stupéfiants (OCRTIS), le pôle analyse de l'Office central pour la répression de l'immigration irrégulière et de l'emploi d'étrangers sans titre (OCRIEST) voire le service central des courses et jeux (SCCJ), nombre de services veulent, eux aussi, être une brique de l'althanor du renseignement. Le commissaire divisionnaire Jean-François Gayraud, aujourd'hui chargé de mission au Conseil supérieur de la formation et de la recherche stratégique (CSFRS), et François Farcy, directeur général ad interim de la police judiciaire fédérale belge, semblent également le souhaiter puisqu'ils préconisent la création au sein des services répressifs de la police d'entités spécialisées dans le renseignement d'intérêt criminel (RIC).\nSi les contours administratifs de la communauté du renseignement ont fait l'objet d'âpres débats - la DNRED et TRACFIN ont été imposés par les parlementaires -, c'est qu'il s'agissait, ni plus ni moins, que de définir le substantif "renseignement". Rien de plus difficile, de moins consensuel. Sa signification est si peu spontanée qu'on agrège dorénavant au concept de renseignement de multiples adjectifs : "de défense", "diplomatique", "d'intérêt militaire" ou encore d'"intérêt judiciaire ". Un artifice dont ont usé nos deux auteurs en se faisant les chantres du RIC. Cette extension sémantique est à la fois le fruit d'une légitimité retrouvée des services de renseignement, de la nécessité de ne pas mobiliser tous les moyens vers la seule lutte anti-terroriste et la conséquence de l'affirmation des continuums "défense - sécurité intérieure" institués par les Livres blancs pilotés par Jean-Claude Mallet (2008) et Alain Bauer (2011).\nL'ouvrage des commissaires divisionnaires Farcy et Gayraud doit d'ailleurs beaucoup aux travaux d'Alain Bauer et peut être plus encore à ceux de Xavier Raufer. Il s'inscrit dans la perspective "criminologique" chère aux deux hommes où le crime organisé est considéré comme une menace "stratégique" sous-estimée et les signaux de faibles intensités insuffisamment exploités. Dans ce contexte idéologique, la manœuvre de renseignement d'intérêt criminel (RIC) proposée par F. Farcy et J.F. Gayraud vise à parvenir à un meilleur résultat dans la lutte contre la délinquance et à faire du renseignement criminel, une nouvelle philosophie d'action, un principe de management des services policiers, bref un outil de prévention voire d'actions préemptives. Certains lecteurs ne manqueront pas de s'inquiéter de cette construction de la surveillance de nos sociétés.\nInsérer, le RIC dans le processus judiciaire n'est pas sans danger. On peut d'ailleurs se demander si une telle approche ne devrait pas, comme chez nos voisins d'outre-Manche, nécessiter au-préalable une loi générique voire l'insertion de magistrats au sein même des services, ceux-ci étant appelés à apprécier en toute indépendance la proportionnalité et le bienfondé des procédures engagées, surtout quand il s'agit, comme le suggère notre duo franco-belge, de faire obstacle à des projets criminels en devenir et alors même qu'ils en sont encore au stade de simples intentions ou projets. La définition des choix des cibles stratégiques à partir de "présomptions raisonnables" suscitera autant de controverses, de même la certitude de devoir faire face, aux quatre coins du monde, à des États faillis par le crime et le terrorisme. Sur ce dernier constat, nos deux auteurs devraient méditer les analyses récentes de l'ex-patronne du MI-5, Eliza Manningham-Buller selon laquelle le terrorisme se résout au travers d'actions politiques et économiques et non en recourant à des moyens armés ou de renseignement, aussi importants soient par ailleurs leurs rôles .\nPlutôt que de considérer comme une évidence la nécessité de voir les services de renseignement intérieur comme une partie intégrante de la police nationale, MM Farcy et Gayraud auraient pu débattre de cette spécificité française à l'heure même où se pose la question de faire de la DCRI une direction générale séparée de sa tutelle de la direction générale de la police nationale (DGPN). Trop souvent, le débat sur la séparation DCRI - DGPN se bâtit comme s'il s'agissait seulement d'accorder une plus grande autonomie budgétaire à une institution notoirement sous-dotée financièrement et d'en faire, par mimétisme, un alter ego administratif de la DGSE. Le statut "policier" de la DCRI n'est pas seulement une question de gestion des ressources humaines même si le poids des syndicats maisons pèse sur la modernisation du service et fait obstacle au recrutement des personnels les plus qualifiés qu'imposent les nouvelles formes du terrorisme transnational, les actions toujours plus sophistiquées de contre-ingérence, la lutte informatique offensive ou encore les hybridations multiples de la criminalité organisée. Il crée des confusions opérationnelles car les sources d'un service de renseignement sont par construction fragiles et ne peuvent pas mécaniquement se transformer en preuves au sens judiciaires du terme. L'adjonction d'intérêt militaire à la fonction renseignement de la DRM a créé les mêmes difficultés opérationnelles à la DGSE. L'analyse de l'environnement des théâtres où nos forces armées sont (susceptibles d'être) déployées n'est pas sans recouper les recherches de la DGSE voire le travail des diplomates. Pour autant une approche plus globale des phénomènes criminels et de leurs principaux acteurs n'est pas sans intérêt. Se fondant manifestement sur leurs expériences professionnelle, les auteurs dépeignent un travail policier qui s'inscrit dans la réaction, le traitement dossier par dossier. Dès lors, on peut comprendre leurs soucis de promouvoir une approche plus intégrée voire pro-active. Ils n'en doutent pas moins de la difficulté de réforme en soulignant, par exemple, que les services de police ont par tradition une habitude de s'orienter eux-mêmes, convaincus de la supériorité de leur savoir-faire professionnel sur toute autre forme de savoir scientifique ou ordinaire, comme si sur-valoriser les acquis de l'expérience était le meilleur moyen de combler un vide d'orientation des autorités politiques.\nEn soulignant qu'il manque un outil analytique des réalités criminelles, les deux criminologues expriment implicitement une critique sévère de la Sous-direction à l’information générale (SDIG) fondée par N. Sarkozy et qui peine notoirement à trouver sa place au sein de la Direction centrale de la sécurité publique (DCSP). Ils mettent aussi, de facto, en évidence l'absence coûteuse de centre d'analyse et de prévision au sein du ministère de l'Intérieur mais également les effets de ne pas posséder en France d'outils interministériels de fusion des informations ouvertes.\nRéformer la gestion du renseignement intérieur par le bas n'est probablement pas la solution idoine surtout si compenser le blocage des connaissances qui stagnent au niveau individuel et local passe par plus de paperasseries (cf. la proposition de rapports types de renseignement, homogénéisant et formalisant les informations recueillies). Quant à l'implantation de nouvelles structures de renseignement au sein des unités chargées de la répression, il conviendra de veiller à définir finement les règles claires de répartition des tâches avec les services de renseignement existants, intérieurs et extérieurs. En outre, contrairement à ce que l'essai peut laisser croire, les administrations existantes sont déjà impliquées dans la lutte contre les phénomènes criminels de droit commun; à commencer par la surveillance des reconversions affairistes des agents de services secrets issus du Pacte de Varsovie ou encore les actions déstabilisantes des entités criminelles dans les zones de crises .\nA n'en pas douter, le renseignement est un état d'esprit. Pour en valoriser les acquis et en éviter les pire dérives, il conviendrait effectivement que la culture professionnelle soit enseignée dans les écoles de formation (police, douanes,...), car le renseignement est un véritable métier qui ne s'acquiert nullement en une affectation de quelques années. Pour les élites administratives voire politiques, on pourrait d'ailleurs s'interroger sur l'extension du rôle de formateur conféré à la l'Académie du renseignement#nf#


Create eLearning Avis Prix & Alternatives | Comparateur Logiciels.Pro\nAccueilLogiciels Ressources HumainesLogiciels Gestion des EmployésLogiciels de formation (LMS - Learning Management System)Create eLearning\nAvis Create eLearning : Prix & Présentation\nCreate eLearning: avis sur ce logiciel de formation (lms – learning management system). Create eLearning (3,60€) est un logiciel disponible en version d’essai. Plateforme eLearning pour la formation en ligne et le système de gestion de l’apprentissage.\nCreate eLearning : Avis, Prix, Présentation et Alternatives\nPrésentation de Create eLearning\nAvantages de Create eLearning\nFonctionnalités de Create eLearning\nPrix de Create eLearning\nAvis sur Create eLearning\nAlternatives à Create eLearning\n➤ Create eLearning est un logiciel de formation (LMS – Learning Management System) pour les entreprises et les professionnels. Découvrons les avis clients, la présentation et le prix de ce progiciel référencé par notre comparateur de logiciels SaaS dans les catégories Logiciels Ressources Humaines et Logiciels Gestion des Employés.\n➤ Le logiciel Create eLearning est notamment recommandé pour les métiers Ressources Humaines.\n➤ Le prix de Create eLearning est de 3,6 euros par utilisateur et par mois (ce logiciel dispose d’une version d’essai gratuite). Découvrez tous les avis sur Create eLearning ainsi que ses avantages et ses inconvénients.\nCreate eLearning est un système de gestion de l’apprentissage (LMS) en ligne destiné aux organisations de toutes tailles. Il est disponible dans plus de 20 langues et sous forme de plate-forme SaaS LMS ou sur site (auto-hébergement).\nCreate eLearning propose des APIs afin de s’intégrer à d’autres applications informatiques. Ces intégrations permettent par exemple de se connecter à une base de données, d’échanger des données, ou bien encore de synchroniser des fichiers entre plusieurs programmes informatiques via une extension, un plugin, ou une API (application programming interface / interface de programmation).\nD’après nos informations le logiciel Create eLearning peut se connecter à des APIs & plugins.\nLogiciel en mode SaaS, Create eLearning est donc compatible avec la plupart des systèmes d’informations d’entreprises ainsi qu’avec la plupart des systèmes d’exploitation (OS) comme Windows, Mac OS, et Linux car il est accessible depuis un navigateur web (Chrome, Firefox …). Ce progiciel est également accessible à distance (bureau, domicile, en déplacement…) depuis de nombreux appareils mobiles comme une tablette ou un smartphone iPhone (plateforme iOS) ou Android, et dispose sans doute d’une application mobile disponible sur le Play Store / App Store. Pour l’utiliser, il est important d’avoir une connexion Internet correcte ainsi qu’un navigateur à jour.\nCreate eLearning est adapté aux besoins des entreprises : Logiciels PME …\nLe prix de Create eLearning est de 3,6 € par mois et par utilisateur mais ce tarif est susceptible d’évoluer car différentes options sont proposées par l’éditeur de ce logiciel SaaS afin de répondre aux besoins de ses utilisateurs : nombre de licences, fonctions supplémentaires, add-ons …\nVoici les différents tarifs de Create eLearning (pricing / forfaits) :\n– Standard : 3,6 € / mois / utilisateur\nCreate eLearning : l’avis du Comparateur de Logiciels\nVoici notre avis sur Create eLearning : il s’agit d’un logiciel de formation (LMS – Learning Management System) à essayer\nCreate eLearning avis clients & utilisateurs\nLes avis en ligne sur le logiciel Create eLearning sont assez nombreux et positifs dans l’ensemble..\nN’hésitez pas à donner votre avis utilisateur sur Create eLearning sur notre comparateur logiciels cloud ! Evaluez ses fonctionnalités, le support client, sa facilité d’utilisation, son interface logicielle et son ergonomie (…) et donnez une note sur son rapport qualité / prix si vous l’utilisez régulièrement au bureau. Notre comparatif logiciels professionnels collecte les recommandations des utilisateurs ainsi que les commentaires des clients afin de les partager avec la communauté et de comparer les logiciels de formation (LMS – Learning Management System). Cette critique n’est pas un conseil d’achat ni une recommandation. Notre opinion est basée soit sur un test logiciel, soit sur des appréciations et estimations d’utilisateurs. Nous vous invitons à donner votre point de vue (explication) et à faire des suggestions de solutions concurrentes.\nCreate eLearning est un logiciel SaaS utilisé par de nombreux professionnels IT et sociétés en France et dans le monde. Ses références sont des entreprises comme Align Technology, Ayininternationalinc, Sagenet (…) qui l’utilisent dans leur stack technique / tech stack (frameworks de code, langages informatiques, bases de données, APIs …).\nAvis Create eLearning Prix logiciel de formation (LMS – Learning Management System)\nComment télécharger et installer Create eLearning ?\nLes logiciels cloud sont accessibles en ligne. La connexion à Create eLearning (login) se fait depuis le site internet https://createlms.com/pricing, sur lequel vous pourrez renseigner votre identifiant et votre mot de passe.\nL’éditeur qui a développé ce programme informatique ( Create ) offre un support technique ainsi qu’une documentation commerciale sur le site Internet officiel. Vous pourrez y retrouver un guide technique complet, une FAQ des questions fréquemment posées, ainsi qu’un forum ou un service support par tickets. Certains éditeurs proposent également des formations sur site ou bien l’assistance par téléphone, par exemple pour déployer un logiciel sur plusieurs postes informatiques.\nLa rédaction de Logiciels.Pro sélectionne pour vous les meilleurs logiciels SaaS : notre avis sur Create est indépendant et objectif afin de mettre en avant les points forts et les points faibles de ce logiciel de formation (LMS – Learning Management System). Certains liens peuvent être affiliés : si vous cliquez dessus l’éditeur nous reversera une commission mais le prix de ce logiciel ne sera pas plus élevé.\nRetrouvez toute l’actualité des Logiciels de formation (LMS – Learning Management System) et des éditeurs de logiciels sur Societe.Tech, notre site dédié aux entreprises innovantes (startups comme Alternadom ou Alternance ), aux nouvelles technologies (tendances du SAAS, cloud, IT, big data, FinTech, EdTech …) et à l’actualité économique (levées de fonds, interviews d’entrepreneurs …). Découvrez des tests de logiciels de gestion d’entreprise (CRM, ERP …), des informations sur les mises à jour (système d’information, tableaux de bord …) …\nPrésentation de la société Create, éditeur du logiciel Create eLearning\nD’après le site Societe.Tech (actu des startups et entreprises innovantes), Create est un éditeur de logiciels américain. Create compte 1 à 10 salariés, et n’a à notre connaissance pas réalisé de levée de fonds.\nVous pouvez contacter cet éditeur par mail, via son site Internet ( createlms.com ) ou par téléphone.\nVous êtes à la recherche d’une alternative à Create eLearning ou un logiciel similaire open source ? 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Nœud Papillon Père et Fils : comment bien associer les couleurs ? - Le Noeud Papillon\nNœud Papillon Père et Fils : comment bien associer les couleurs ?\nLe nœud papillon est un accessoire de mode masculin qui redevient résolument tendance. Smart, fun, urbain ou casual…\nQuel que soit son style, on peut porter un nœud papillon. Vous êtes père et avez envie d’assortir votre look à celui de votre fils ? Voici quelques conseils pour bien associer les couleurs de vos nœuds papillon.\nPère et Fils : Pourquoi assortir vos nœuds papillon ?\nQuand on est père, assortir sa tenue à celle de son fils permet de mettre en évidence la relation qui nous lie l’un à l’autre.\nEn tant que parent, la transmission est importante. En l’occurrence, en choisissant d’adopter des looks similaires, on fait passer des messages à son enfant. On transmet nos goûts et notre amour pour la mode.\nAssortir ses nœuds papillon pour un mariage ou une fête quelconque permet également de se démarquer. En vous voyant ainsi tous deux assortis, les autres convives n’auront aucun doute sur le lien qui vous unit.\nLa facilité voudrait que père et fils portent des nœuds papillon de couleur identique. Mais on peut aussi choisir deux nœuds de couleurs différentes. Encore faut-il bien assortir les coloris pour être chic et tendance.\nLe blanc et le noir sont des couleurs qui se marient parfaitement ensemble et qui vont avec toutes les autres teintes.\nSi l’un porte du gris, l’autre pourra porter du blanc, du noir, du vert ou du jaune.\nLes couleurs qui se marient avec le rouge sont le blanc, le noir, le gris, le beige. Pour un effet chic et élégant, on associe rouge et bleu marine.\nSi l’un porte un accessoire bleu, l’autre pourra arborer un nœud blanc, gris, marron, jaune, rouge ou rose.\nPapa porte un nœud pap’ vert ? Son fiston devra privilégier des teintes comme le marron, le beige ou le blanc pour être assorti.\nSi le père porte du jaune, son fiston peut porter du blanc, du noir, du gris, du marron ou du bleu foncé.\nPour une parfaite association avec du orange, on choisit un deuxième nœud vert clair, gris, marron ou doré.\nOn peut aussi jouer avec les paillettes et les teintes métallisées : or et argent, or et cuivre…\nLes couleurs pastel, quelles qu’elles soient, se marient en général toutes bien. Bleu clair et rose pastel, bleu ciel et vert pâle, vert clair et rose pâle, jaune pastel et bleu ciel… Les associations de pastel sont multiples. Avec ces nuances, on fait rarement de fashion faux pas.\nOn peut aussi jouer le contraste avec des nœuds de couleur identique mais dans des nuances différentes. Papa peut porter un nœud bleu marine tandis que sa progéniture affiche un nœud bleu ciel. On peut aussi opter pour des associations comme fuchsia et rose bonbon, violet et lilas, ocre et jaune, rouge et bordeaux…\nPour être assortis lors d’un mariage ou de toute autre cérémonie, l’un peut porter un nœud à motifs et l’autre un nœud uni dont la couleur rappelle les imprimés du premier. Par exemple, pour le père, on choisit un nœud rose uni et, pour son garçon, on achète un nœud à imprimés Liberty rose. L’enfant peut également porter un nœud uni bleu et son père un nœud vichy bleu et blanc.\nUne autre option consiste à sélectionner des nœuds bicolores inversés. Par exemple, si le père possède un nœud avec des ailes rouges et du bleu au centre, on achète, pour le garçon, un nœud aux ailes bleues et au corps rouge.\nAssocier les motifs\nPour des looks assortis, on peut choisir des nœuds aux mêmes motifs. Par exemple, père et fils peuvent porter des nœuds pap’ liberty, des nœuds à pois ou encore des nœuds vichy. On peut aussi s’amuser avec les accessoires. Papa peut porter un nœud pap’ imprimé avec une paire de bretelles de teinte unie et son fiston peut porter un petit nœud papillon uni avec des bretelles à motifs. Et pour compléter le look de la famille, maman peut se coiffer avec un joli bandeau fleuri.\nDans tous les cas, si l’on opte pour des accessoires à imprimés, on privilégie une chemise blanche unie ou une chemise en denim pour mettre en avant le nœud. On évite de multiplier les motifs pour ne pas alourdir le look.\nOutre leurs couleurs et leurs motifs, les nœuds papillon se différencient les uns des autres par leurs matières. Père et fils peuvent donc porter des nœuds de même couleur, mais fabriqués dans des textiles différents. Lin et coton, soie et satin, laine et tricot ou encore velours et laine sont des associations de matières qui matchent.\nEt si vous achetiez des nœuds papillon en bois ?\nPour être parfaitement assortis et mettre en avant votre engagement écologique, optez pour des nœuds papillon en bois. Diverses marques proposent des coffrets père / fils contenant deux nœuds en bois de tailles différentes, l’une adaptée aux adultes, l’autre aux enfants. En plus d’être écoresponsable, le nœud papillon en bois est tendance et se marie avec toutes les couleurs. À porter en toute occasion !\nConseils pour bien porter le nœud pap’\nPour bien porter votre nœud papillon, choisissez une jolie chemise ou chemisette. Exit les tee-shirts, sweats et pull-overs, qui s’accommodent très mal de cet accessoire de mode.\nAfin de mettre en valeur votre nœud papillon, privilégiez les chemises à col dur, structuré. Le nœud papillon se porte traditionnellement sur un col cassé. Mais aujourd’hui, cette forme est devenue un peu désuète. Pour rester tendance avec votre nœud papillon, portez-le sur un col français, un col américain ou un col club.\nPour avoir du style avec votre nœud papillon, vous pouvez ajouter une paire de bretelles ou un chapeau. Et pour arborer une tenue parfaite, n’oubliez pas de prendre en compte la couleur de la chemise et du costume pour bien choisir votre nœud pap.\nA lire : notre top 15 des meilleures marques de noeuds papillon.


Offres d'emploi et d'alternance à Luant\nTravailler à Luant\nOffres d'emploi à Luant (36)\nConsulter les offres d'emploi dans la ville de Luant située dans le département 36. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.\nNous avons sélectionné 3 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Luant. 61 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 36 - VELLES, 36 - TENDU, 36 - NEUILLAY LES BOIS ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..\nListe des offres d'emploi et d'alternance à Luant\nOffre n°1 : Préparateur de Commandes (h/f), Velles (H/F)\n36 - VELLES ()\nVotre missionAdecco Argenton sur Creuse recrute pour l'un de ses clients des PREPARATEURS DE COMMANDES (H/F) avec CACES 1, secteur VELLES (36330), pour une industrie agroalimentaire.\n- préparation des commandes- mise sur palettes- filmage des palettes\nVotre profil : Vous avez impérativement une première expérience réussie sur un poste similaire et êtes titulaire du CACES R489 catégorie 1. Vous êtes autonome, organisé et rigoureux.\nPostes à pourvoir début Janvier 2022.\nVotre missionAdecco Argenton sur Creuse recrute pour l'un de ses clients des AGENTS DE PRODUCTION (H/F), secteur VELLES (36330), pour une industrie agroalimentaire.\n- Aider à la préparation des produits . - Faire du conditionnement ; - Faire la plonge.\nVotre profil : Vous avez impérativement une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes autonome, organisé et rigoureux.\nVotre missionAdecco Argenton sur creuse recrute pour l'un de ses clients basé à VELLES (36330) 1 CARISTE H/F pour une mission en contrat d'intérim.\nRattaché (e) au responsable réception, vous aurez en charge :- la réception des diverses matières premières- le contrôle, enregistrement et stockage des produits- la gestion des stocks (FIFO) et lancement des commandes de réapprovisionnement- les sorties matières premières pour la fabrication- l'approvisionnement du service Conditionnement en emballages- Inventaires- le chargement des camions lors de gros départs pour opération commerciale , ......\nVous êtes tItulaire des CACES R489 catégories 1A,3 et 5, votre candidature nous intéresse !\n36 - LUANT ()\nOffre n°6 : MANDATAIRE IMMOBILIER (H/F)\nOffre n°7 : Responsable de chaîne de production - Berry Job (H/F)\nAujourd'hui, nous vous proposons un poste de Responsable de ligne de production H/F à Velles (36).\nVous assurer du bon fonctionnement des lignes, de la disponibilité et de la conformité des produits.Tenir compte des contraintes, aléas et des dysfonctionnements concernant le matériel, les produits les hommes pour organiser les moyens.Coordonner les demandes d'intervention de la maintenance en fonction des impératifs de production.Manager le personnel qui lui est rattaché.Veiller au maintien et au développement d'un esprit d'équipe et de dialogue, d'un bon climat social sur la ou les lignes dont il a la responsabilité.Contribuer à l'accueil et à l'intégration d'un nouvel embauché et assurer la formation de celui-ci\nPour ce poste vous devez justifier obligatoirement :\nD'une expérience de 3 ans minimum similaire au poste.Titulaire d'un BAC PRO ou BAC+2\nOffre n°8 : Jardinier / Jardinière (H/F)\nPublié le 01/12/2021 | mise à jour le 24/01/2022\n36 - TENDU ()\nVous serez chargé(e) de l'entretien d'un jardin de fleurs et de légumes : bêchage, semis, plantations, désherbage, arrosage, récolte.\nLe poste est à pourvoir de mars 2022 aux environs du 15 novembre, les activités peuvent être modifiées ou accentuées en fonction de la météo.\nVous serez rémunéré(e) en CESU. Le salaire est négociable en fonction de votre expérience.\n36 - NEUILLAY LES BOIS ()\nOffre n°11 : Chauffeur / Chauffeuse de poids lourd (H/F)\nVous serez en charge de la livraisons des produits de l'entreprise dans le respect des procédures d'hygiène et sécurité. Travail de manutention, dépotage des palettes.Amplitude horaire entre 3H et 5H et 12H et 14H du lundi au vendredi.Avantages/ +10% de congés payés + 10% d'Indemnités de Fin de Mission (IFM)Vous pouvez épargner vos IFM en toute confiance sur un compte (ouvert par Manpower) à un taux d'intérêt à 8% bruts annuels Vous percevez 150€ pour chaque nouveau candidat parrainé et présenté par vos soins à Manpower (Conditions d'éligibilité : votre filleul/e doit travailler 150 heures dans les 3 mois qui suivent son inscription dans notre agence - consultez l'agence pour connaître les métiers recherchés)Vous avez accès aux avantages du comité d'entreprise Manpower (ticket de cinéma à 5€, réductions sur vos abonnements sportifs, spectacles, parcs d'attractions, chèques vacances, locations vacances.) dès 3 mois d'ancienneté. Expérience sur poste similaire requise et permis et titres de transport en cours de validité.Merci de nous adresser votre candidature avec CV actualisé.A bientôt\nOffre n°12 : Chauffeur / Chauffeuse de ramassage de personnes (H/F)\n36 - ST MAUR ()\nNous recrutons sur notre secteur Enfance-Adolescence, un chauffeur (H/F) de ramassage d'enfants en situation de handicap en CDI à temps partiel 21h/semaine, environ 4h par jour avec coupure entre 9h et 16h. Véhicule léger, permis B.\n- Assurer les circuits tout en garantissant la sécurité et l'accueil des usagers\n- Assurer les vérifications du véhicule avant départ et assurer son entretien (lavage, carburant...)\n- connaissances géographiques du secteur\n-- bonne présentation (vestimentaire et verbale), courtoisie et correction\n- capacité à agir rapidement en cas de problème\n- aisance dans la conduite sur route\nASS DEPARTEMENTALE DES PARENTS ET AMIS D\nRépartis sur 4 sites géographiques, les 13 établissements et services gérés par l'Association sont organisés au sein de 3 secteurs d'activités : Enfance-Adolescence, Travail, Habitat-Vie Sociale. Ils assurent l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de handicap et le soutien de leurs familles\nOffre n°13 : Assistant / Assistante de service social / CESF (H/F)\nAu sein de notre SAVS (80 usagers) vous serez chargé(e) des missions suivantes :\nConduite de l'intervention sociale d'aide à la personne :\n-\tEvaluer une situation ;\n-\tEvaluer et mettre en œuvre un plan d'aide négocié ;\n-\tApprécier les résultats de l'intervention.\nConduite de l'intervention sociale d'intérêt collectif :\n-\tConcevoir et mener des actions avec des groupes ;\n-\tImpulser et accompagner des actions collectives ;\n-\tContribuer au développement de projets territoriaux.\n-\tObserver, analyser, exploiter les éléments qui caractérisent une situation et anticiper leurs évolutions ;\n-\tS'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques ;\n-\tCommunication professionnelle dans le secteur social\n-\tDévelopper des actions de partenariats en réseaux ;\n-\tAssurer une fonction de médiation ;\n-\tS'inscrire dans un travail d'équipe.\nConnaissance du handicap serait un plus\nRémunération selon Qualification conventionnelle CESF CCNT 15 mars 1966 coefficient de début 434\n- travail social (DE assistant service social ou CESF) | Bac+3, Bac+4 ou équivalents\nVotre missionAdecco, votre partenaire en recherche d'emploi CDI, CDD et intérim recrute pour l'un de ses clients un magasinier cariste avec caces 1/3 H/F\nAu sein du dépôt vous aurez pour tâches principales :\n- Préparez les emballages,\n- Effectuer le prélèvement des produits selon les instructions du picking\n- Contrôlez les références avant expédition des commandes.\nVous justifiez d'une première expérience en logistique et être à l'aise avec l'outil informatique. Vous êtes rigoureux, volontaire et dynamique. Mission d'intérim de longue durée Plages horaires : 08H/12H et 13H/16H Salaire : 10,57 €/H Poste à pouvoir très rapidement.\nOffre n°15 : Technicien conseil (H/F)\nLa migration est, pour toi, liée à l'informatique ?\nL'installation d'infrastructure a peu, ou pas, de secret pour toi ?\nTu veux participer activement au développement d'une PME ?\nLa notion de Service Client est familier pour toi ?\nSi tes réponses sont « Oui », alors le poste de Technicien conseil Solutions d'Impressions, est fait pour toi !\nDans la poursuite de notre développement, nous recherchons un technicien conseil afin de poursuivre la forte croissance de l'entreprise « abCentre » sur le département de l'Indre (36).\n-\tL'objectif de ce poste est de gérer en autonomie des projets techniques conséquents en étant en lien direct avec le client.\n-\tTa principale mission consistera à installer et dépanner des infrastructures & matériels chez nos clients.\nEn lien direct avec les autres techniciens de l'équipe, tu auras pour mission :\n-\tL'installation et la migration d'infrastructure & de matériels\n-\tLa gestion des stocks du matériel informatiquement,\n-\tLa réception du matériel & des pièces détachées,\n-\tLa préparation du matériel,\n-\tLa livraison et l'installation du matériel chez le client,\n-\tL'installation technique et informatique du client avant la livraison,\n-\tL'organisation d'une maintenance préventive avec une visite annuelle chez le client\n-\tL'accompagnement des clients et utilisateurs dans la prise en main de l'équipement,\n-\tLa gestion et maintenance globale du système mis en place physiquement chez le client ou à distance,\n-\tLa gestion relationnelle et technique de projets,\n-\tLe suivi et la gestion des clients,\n-\tLe conseil d'évolution de matériels et services chez noc clients\nTu as déjà exercé un poste similaire dans une entreprise de l'informatique et/ou de Services.\nTu veux poursuivre le développement de tes compétences dans l'infrastructure et la gestion de projet informatique.\nTu souhaites être en lien direct avec les clients et leurs proposer les solutions les plus adaptées.\nTu te définis comme :\n-\tManager en devenir.\n-\tLocalisation : Châteauroux (36)\n-\tDébut : tu es disponible immédiatement !\n-\tSalaire : en fonction de ton expérience et de tes compétences,\n-\tAvantages : voiture de service, téléphone, ordinateur, « formation constructeur » pour connaissance des produits et services, participation au résultat de l'entreprise\nabCentre Solutions IT, c'est une entreprise locale, actrice du territoire depuis près de 50 ans et experte dans les solutions d'impression (imprimantes, multifonctions) et digitalisation de l'entreprise (dématérialisation de documents et écrans interactifs) auprès d'une clientèle de professionnels.\nOffre n°16 : TECHNICIEN CONSEIL (H/F)\nTu recherches une entreprise à taille humaine, marre de la routine ?\nXEFI Châteauroux c'est une structure indépendante du réseau XEFI (www.xefi.fr) avec plus de 150 franchises en France et surtout Experte en matériels et Services Informatiques pour les professionnels du Cher.\nElle s'appuie aussi sur sa structure locale « abCentre » ; actrice du territoire depuis près de 50 ans et experte dans les solutions d'impression (imprimantes, multifonctions) et digitalisation de l'entreprise (dématérialisation de documents et écrans interactifs) auprès d'une clientèle de professionnels.\nAu sein d'une équipe technique soudée et efficace, tu seras un support pour les clients mais aussi pour tes collaborateurs techniques. Tes missions seront d'apporter des solutions aux problématiques technique de niveau 1 et 2, assurer l'intégration de nouvelles solutions dans un délais prévus et apporter conseils et suivi aux clients sous contrat de maintenance.\n- Installation et maintenance d'équipements informatiques (postes de travail, périphériques)\n- Installation et administration de serveurs Windows\n- Installation et paramétrage d'équipements de sécurité réseaux\n- Audit d'infrastructures systèmes et réseaux\n- Assistance et support technique distant et/ou sur site clients\n- Conseil et suivi relationnel auprès des clients\nPoste itinérant, tu interviendras majoritairement sur l'Indre voire les départements limitrophes : Cher, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher et Loiret.\n- Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Microsoft Windows 7, 8, 8.1 et 10\n- Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Microsoft Windows Serveur 2012, 2016 et 2019\n- Maitrise des différents rôles Windows Serveur\n- Maitrise des équipements réseaux et sécurité : Switch n1 n2, modem, routeur et Firewall\n- Bonne connaissance de protocoles de communication : SSH, Telnet, VPN (SSL, IPSEC), NAT\nIssu(e) d'une formation en informatique (BAC +2/3), tu justifieras d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.\nPatient et diplomate, tu fais preuve de dynamisme et de méthodologie dans ton travail.\nTu possèdes un réel sens du service client.\nTu es une personne dynamique, tu as un peu d'humour et tu souhaites rentrer dans la Team ?\nTu veux participer au développement de l'entreprise et progresser à travers elle ?\nABCENTRE DATA 36\nXEFI Châteauroux c'est une structure indépendante du réseau XEFI avec plus de 150 franchises en France et surtout Experte en matériels et Services Informatiques pour les professionnels du Cher.\nOffre n°17 : RESPONSABLE RAYON BAZAR - H/F\nDescriptionVous aimez relever des challenges & vous impliquer dans la vie d'une entreprise.\nVous organisez & coordonnez l'activité du secteur dédié dans le respect de la politique commerciale et Marketing du secteur, vous assurez et optimisez les différentes activités :\n- Vous managez une équipe à qui vous apportez, grâce à votre expérience, un appui technique.\n- Vous organisez les offres promotionnelles.\n- Vous suivez et analysez les données du secteur (chiffre d'affaires, marges, achats, charges, ...) & proposez des axes d'évolution.\n- Vous contrôlez l'état du stock (rotation, ancienneté...).\n- Vous serez en charge des relations commerciales avec vos fournisseurs.\n- Vous adaptez l'attractivité du rayon à la clientèle.\n- Vous participez à l'organisation du rayon en matière d'implantation, de planification du travail, de suivi des commandes & des opérations commerciales. Vous assurez en permanence la gestion des stocks.\n- Vous traitez les réclamations clients.\n- Vous prenez en charge les clients, identifiez leurs besoins, analyser leur demande & leur délivrer des conseils techniques dans le but de conclure la vente.\n- Vous gérez la définition des prix de vente en fonction de l'évolution de leur marché & la garantie de leur cohérence & de leur pertinence dans les rayons.\nProfilDe formation commerciale, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire : gestion d'un centre de profit et management d'équipe idéalement acquise dans le secteur de la Grande Distribution. Votre connaissance des produits et du marché saisonnier est un atout supplémentaire.\nVotre capacité d'adaptation vous permet d'évoluer dans un environnement normé mais avec une marge de liberté et d'initiatives. Votre capacité d'analyse vous amène à prendre des décisions en collaboration avec votre hiérarchie.\nEnfin, votre sens de la communication vous permet de fédérer votre équipe de travail autour d'un projet d'entreprise.\nMieux nous connaitreAvec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France,avec une part de marché de 21,6% et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.\nOffre n°18 : Négociateur immobilier expérimenté indépendant H/F\nRezoximo est un réseau immobilier composé d'indépendants. Avec notre réseau, profitez d'un potentiel spécial à Saint-Maur : 4 mandataires actifs dans l'Indre, et il n'y en a pas encore à Saint-Maur. Devenez la référence pour cette ville au sein de notre équipe ! Présentation : Rezoximo est un réseau immobilier composé de plus de 80 commerciaux indépendants sur tout le territoire français. Depuis plus de 10 ans Rezoximo tient tout particulièrement à rester un réseau à taille humaine. Réseau limité à 300 conseillers immobiliers indépendants sur toute la France ; Recrutement sélectif : réservé aux professionnels de l'immobilier ; Secteur préservé pour chaque membre du réseau ; Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche de nouveaux commerciaux sur tout le territoire français. Missions : Au contact direct de votre clientèle, vous exercez un métier commercial et de conseil. Vous réalisez votre prospection, rentrez des biens en vente, réalisez les visites et accompagnez vos clients tout au long de la transaction. Avantages : Pour exercer dans les meilleures conditions, Rezoximo vous propose la meilleure offre du marché pour votre activité de mandataire en immobilier indépendant : Jusqu'à 91% de commissions pour vous dès le 1 er euro ; 1 vente = 0€ de frais de dossier ; Publication illimitée sur les plus grands sites de diffusion d'annonces, pendant toute la durée du mandat ; Préservation des secteurs ; Proximité avec la direction du réseau ; Service juridique interne à votre disposition ; Paiement de vos commissions en 48 heures maximum ; Des outils puissants et digitaux ; Programme de formation complet ; Une communication personnalisée : adresse mail, mini-site, support de communication ; Statut : Poste à pourvoir sous le statut d'agent commercial Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Freelance / Indépendant\nOffre n°19 : Esthéticien / Esthéticienne (H/F)\nEn intégrant notre équipe, vous incarnez l'image du Groupe et êtes garant(e) de la satisfaction de chacun de nos client(e)s.\nVous prenez plaisir à les conseiller et à les orienter afin de leur proposer les produits ou services adaptés à leurs besoins.\nLe Groupe BEAUTY SUCCESS défend chaque jour les valeurs suivantes : Expertise, Respect, Appartenance et Convivialité. Et si dès à présent nous les défendions ensemble ?\nVous êtes au minimum titulaire d'un CAP esthétique, venez défendre et exposer vos motivations, chez BEAUTY SUCCESS nous croyons en l'expertise née de la passion ou de l'expérience.\nRejoignez cette aventure humaine où chacun met son talent et son enthousiasme au service de nos client(e)s.\nCDI à temps plein à pourvoir dès le 01 Février 2022.\nOffre n°20 : Esthéticien-cosméticien / Esthéticienne-cosméticienne (H/F)\nCe poste est ouvert aux personnes détentrices d'un diplôme de niveau Bac en esthétique, dans le cadre d'un CDI 35h/semaine à pourvoir dès le 01 Février 2022.\nL'UGECAM recrute un accompagnant éducatif et social / aide-soignant pour son établissement MAS de l'Indre.\nDans le cadre du projet d'établissement, vous accompagnez des adultes en situation de handicap psychique dans leurs activités de vie quotidienne et leur participation sociale en préservant ou restaurant leur autonomie en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire à travers un soutien au développement de compétences et des action socio-éducatives.\nLa maîtrise ou le développement de compétences spécifiques est souhaitée Snoezelen, médiation animale, ...\nDiplôme d'Etat AMP / AES, AS\nPermis B exigé car accompagnement des personnes avec le véhicule de service\nTravail le week-end (1 /2)\nRemplacement dans le cadre d'un arrêt maladie qui peut être amené à prolongation.\n- aide médico-psychologique (Diplôme d'Etat AMP / AES, AS) | Bac ou équivalent\nOffre n°22 : EMPLOYE RAYON BAZAR - H/F\nDescriptionVous participez à la bonne marche du rayon Bazar en assurant son approvisionnement et sa présentation.\nVous serez chargé de mettre en place et de suivre les opérations saisonnières (jardin, rentrée des classes, foire bricolage, salon de jardin, piscine, etc...) ainsi que de mettre en rayon les produits permanents (ampoules, piles, etc...).\nProfilCompétences et qualités attendues\nOffre n°23 : Contrôleur / Contrôleuse technique automobile\nnous recherchons un Contrôleur(-euse) technique des véhicules légers pour notre centre de St MAUR\n- Informer les clients du compte-rendu du contrôle technique de leur véhicule,\n- Maintenir des relations avec les différents interlocuteurs du centre visant le développement de l'activité, - Fidéliser et développer la clientèle,\n- Assurer le suivi qualité en vigueur dans le centre et participer à la gestion administrative du centre.\nVous êtes déjà titulaire d'un agrément de « Contrôleur(se) Technique Automobile » et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle.\nOU Vous êtes jeune diplômé(e) ou titulaire d'un :\n- BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL MAINTENANCE DES VÉHICULES options :\n* Véhicules de transport routier\n- Diplôme d'Expert Automobile,\nVous avez le contact facile, ce métier est fait pour vous :\n-\tVous êtes chargé de visiter une clientèle de professionnel s sur un territoire défini\n-\tVous définissez et réalisez une campagne d'actions terrain (démonstrations et journées professionnelles)\n-\tVous avez pour mission d'enrichir et mettre à jour la base donnée de client\nVous avez une bonne connaissance du matériel agricole et/ou de la comptabilité et fiscalité agricole, ce métier est fait pour vous :\n-\tVous commercialisez nos gammes de produit Kubota chez nos clients\n-\tun salaire fixe\n-\tcommission sur votre CA HT\n-\tIssu ou passionné du milieu agricole\n-\tBTS agricole ou agro équipement + BTS NRDC\nFondé en 1905. Acteur majeur dans la distribution d agroéquipements depuis plus de 113 ans sur 14 départements (l Indre, l Indre-et-Loire, la Vienne, Le loir-et-Cher, l Allier, le Cher, L Eure-et-Loire, le Loiret, la Creuse, le Maine-et-Loire, la Loire-Atlantique, Les Deux-Sèvres, la Vendée et la Sarthe), le Groupe Cloué compte aujourd hui 20 magasins spécialisés dans la distribution, l entretien de matériels agricoles, viti et vinicoles, espaces verts et équipements d élevage.\nSous la responsabilité du Responsable de site, vous devez savoir appliquer et faire vivre une politique de maintenance des outils de production et des infrastructures du site. Vos missions seront les suivantes : Favoriser la communication ascendante et descendante au sein du site, Suivre et appliquer la veille règlementaire (Apave, VGP, Levage.), Gérer la relation avec les sous-traitants et fournisseurs, Gérer, coordonner et accompagner un projet ainsi que la conduite des chantiers, Gérer les stocks de pièces de rechanges et consommables, Savoir diagnostiquer les pannes et déterminer les temps d'intervention. Effectuer les interventions de dépannage (maintenance curative), Réaliser des pièces mécano-soudées simples, Lire et comprendre un plan d'ensemble (mécanique, électrique, pneumatique / hydraulique).Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire et possédez des connaissances en maintenance industrielle, plus précisément mécaniques et électriques ? N'hésitez plus et postulez rapidement !\nOffre n°26 : Vendeur / Vendeuse de cuisines (H/F)\nOffre n°27 : CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR EN INFORMATIQUE F/H (H/F)\nTu souhaites participer à la nouvelle dynamique impulsée depuis 2019 et à la forte croissance du « Groupement abCentre » depuis ces dernières années ?\nXEFI Châteauroux, c'est une structure indépendante du réseau XEFI (www.xefi.fr) avec plus de 150 franchises en France et surtout Experte en matériels et Services Informatiques pour les professionnels de l'Indre.\nXEFI est aujourd'hui le Leader des Services informatiques aux entreprises !\nActuellement en pleine dynamique, nous recherchons un « savoir être » et un « esprit d'équipe » !\n-\tFidéliser et développer ton portefeuille client,\n-\tDénicher de nouveaux prospects,\n-\tAlimenter une CRM : grâce à toi, nos assistants commerciaux auront plaisir à alimenter ton agenda. Tu n'auras plus qu'à être performant !\n-\tEtre présent dans les différents réseaux professionnels et évènements locaux\n-\tEtre investit pour ton territoire\n-\tPasser des coups de fils,\n-\tTaper à la porte des entreprises et collectivités de ton secteur pour te présenter et présenter ton métier\nBref... Une super vie de commercial(e) terrain !\nBien sûr, on ne te lâche pas dans la nature !\nPour te donner les moyens de réussir dans ton nouveau job tu auras :\n- Un salaire fixe avec commissions non plafonnées\n- Des commissions & primes\n- Une voiture (ben oui c'est mieux qu'à pied) avec carte essence\n- Une formation aux produits et aux méthodes de vente\n- Un accompagnement journalier\n- Une CRM\nEt une équipe pleine de bonne humeur !\nEn bref, si toi aussi tu as envie de te surpasser, participer à ce beau projet, te créer une première expérience significative ; on te donne ta chance, ne sois pas timide !\nSi toi aussi tu as envie de participer à ce Projet d'Entreprise, tu as un parcours scolaire de BAC + 2 minimum à orientation commerciale (ou équivalant en alternance réussie dans la vente) et avec une légère expérience professionnelle réussie, tu souhaites t'épanouir au sein de La Team et évoluer à travers la forte croissance du Groupement ?\nPour cela, sois original(e), imaginatif (ve), sort du lot et envoies nous ta candidature, on compte sur toi !\nXEFI est présent sur l'ensemble du territoire français avec plus de 150 franchises où il acquit une position de leader sur son marché.\nOffre n°28 : Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)\nAu sein d'Axéréal Bio, filiale du Groupe Axéréal en pleine évolution, constituée d'une vingtaine de personnes et spécialisée dans la collecte de céréales bio et la fourniture d'intrants Bio, votre poste s'orientera principalement autour de 2 axes : technique et commercial.\nLes missions principales de ce poste consistent à développer, par la fidélisation et la prospection, un portefeuille d'agriculteurs au travers de relations durables pour la région Centre - départements 18/36/41. Votre grande capacité d'écoute, votre disposition à comprendre les besoins et votre persuasion seront des atouts nécessaires pour vous permettre de réaliser les missions qui vous incombent et de véhiculer, au quotidien, l'image de l'entreprise. En veille permanente et force de proposition, vous saurez apporter un reporting adapté de votre activité.\nEn fonction de votre profil, Axéréal Bio vous accompagnera via un parcours d'intégration adapté, complété, selon vos besoins, par une solide formation interne à nos produits et à notre méthode de vente pour vous donner les moyens d'évoluer.\nRejoindre Axéréal Bio, c'est faire le choix d'intégrer une entreprise dynamique et de vivre une aventure tant commerciale qu'humaine, d'apprendre à développer une relation commerciale prenant en compte les aspirations de nos agriculteurs.\nOffre n°29 : Programmeur / Programmeuse d'études (H/F)\nL'UGECAM recrute un aide soignant pour son établissement MAS de l'Indre.\nSous l'autorité de la Direction, votre mission sera d'assurer les activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale de la personne accueillie pour préserver ou restaurer l'autonomie, le bien-être.\n- Mission 1 : Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne\nDispenser des soins d'hygiènes et de confort\nMaintenir et restaurer les capacités de la personne accueillie ayant perdu son autonomie dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne\nAssurer la réfection des lits, l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité\nParticiper à l'accueil et à l'installation de la personne et assurer les déplacements et les transferts\n- Mission 2 : Aide aux repas\nAider les résidents dans la prise de repas lorsqu'ils n'ont pas la capacité de le faire eux même\nSurveiller les troubles de la déglutition\n- Mission 3 : Participer à la surveillance l'état de santé et du dossier du résident\nCollaborer avec l'infirmière dans la surveillance permettant d'identifier les modifications de l'état et/ou du comportement des personnes et les transmettre à l'infirmier(e) et au médecin en vue d'une action de soins continue et adaptée\nParticiper à l'élaboration de protocoles dans le cadre de la démarche qualité\n-\tMission 4 : Communication\nInstaurer une communication de qualité avec la personne accueillie et son entourage.\nConnaissance méthode PECS et ABA souhaitée.\nParticipation au développement et maintien des compétences éducatives et sociales par le biais d'activités médiatrices.\nFaciliter les interactions entre les résidents\nIl s'agit d'un remplacement dans le cadre d'un arrêt maladie qui peut être amené à prolongation.\n- aide médico-psychologique (DIPLOME AIDE SOIGNANTE EXIGEE) | Bac ou équivalent\nOffre n°31 : Conducteur Poids Lourds (h/f), Saint Maur (H/F)\nVotre missionAdecco, votre spécialiste en recrutement CDI, CDD et Intérim recrute pour l'un de ses clients, un conducteur PL/SPL (H/F).\n- assurer le transfert de marchandises entre l'établissement et une plateforme de distribution au moyen d'un véhicule super lourd dans le respect de la réglementation du transport routier et de la sécurité (humaine / alimentaire / matérielle). - manutention pour les chargements/déchargements de Rolls contenant la marchandise à destination des plateformes.\nPermis : EC - Poids lourd + remorque Exigé + FIMOCompétences recherchées : - Organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule- Réaliser les opérations d'attelage-Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport-Autonomie--Sens de l'organisation-Rigueur\nLe poste à pourvoir en contrat interim.Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n'hésitez plus et postulez !!!\nOffre n°32 : Soudeur / Soudeuse Metal Inert Gas -MIG- (H/F)\nPublié le 04/12/2021 | mise à jour le 01/01/2022\nRéalisation des assemblages et sous-ensembles suivant plan de production à disposition dans le respect des règles de sécurité.Travaux de soudure par procédé Mig.Horaire de journée du Lundi au vendredi.Vous justifiez d'une expérience significative sur poste similaire au sein d'un atelier. Formation, soudure, métallurgie.Merci de nous adresser un cv actualisé. A bientôt\nNous recherchons pour le compte de notre client un Infirmier (H F) pour un établissement hospitalier en service SSR.\nLocalité : St Maur 36250\nDate de début : 2022-02-13\nNous recherchons pour le compte de notre client, une maison d'accueil spécialisée - MAS- un infirmier (H/F) diplômé d'Etat.\nVous travaillerez en journée de 7h.Nous recrutons un infirmier Diplômé d'Etat (H/F) pour travailler en maison de retraite.\nOffre n°39 : Mécanicien Utilitaires/Poids Lourds (h/f), St Maur (H/F)\n- Procéder à l'entretien et aux révisions courantes du poids lourds - Établir un diagnostic à l'aide d'appareils électroniques - Remplacer les pièces hors d'usage - Effectuer les réglages nécessaires - Donner des conseils d'ordre technique, mécanique au clientProfil :\n- Maitrise dans les domaines mécanique, électronique, hydraulique et électrique - Facilité à manier les appareils et outils de mesure - Esprit curieux, rigoureux et méthodique - Goût du service et du travail en équipe - Facilité d'adaptation\nNous recherchons pour le compte de notre client un Infirmier (H/F) pour un établissement hospitalier en service SSR.Vos tâches principales :\n36 - NIHERNE ()\nOffre n°44 : MANDATAIRE IMMOBILIER (H/F)\nOffre n°45 : Opérateur/Opératrice d'assemblage en Maroquinerie (H/F)\n- Vous travaillerez sur un poste en maroquinerie à la table.\n- Vous réaliserez des sacs en cuir pour une grande maison de luxe Parisienne.\n- Vous serez formé(e) aux techniques de montage dans le cadre d'une Action de Formation Préalable au recrutement.\nCe recrutement nécessite des aptitudes manuelles et concerne tous candidats motivés et intéressés par la formation interne. A l'issue de la formation vous poursuivrez sur un contrat de 6 mois avec professionnalisation puis d'un recrutement en CDI si vous avez acquis les compétences attendues ( salaire proposé en CDI 1835 euros brut + primes + heures supplémentaires payées si la charge de travail le nécessite)\nVous devez au préalable postuler à cette offre pour recevoir votre convocation pour participer à la réunion d'information collective.\nOffre n°46 : Aide médico psychologique (H/F)\nNous recherchons pour le compte de notre client un aide médico-psychologique (F H) ou Aide Soignant (H F) pour une Maison d'Accueil Spécialisée.\nLocalité : Niherne 36250\nPublié le 28/10/2021 | mise à jour le 30/10/2021\nNous recherchons pour le compte de notre client un aide médico-psychologique (F/H) ou Aide Soignant (H/F) pour une Maison d'Accueil Spécialisée.Nous recrutons un aide soignant (H/F) diplômé pour travailler en service de soins.\nOffre n°49 : Infirmier (H/F)\nNous recherchons pour le compte de notre client, un Foyer d'Accueil Médicalisé situé à proximité de Niherne\nNous recherchons pour le compte de notre client, un établissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes - EHPAD situé à proximité de Niherne - un infirmier (H/F) diplômé d'Etat.\nOffre n°52 : Soins infirmiers généralistes\nLes fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.Nous recherchons pour le compte de notre client, un établissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes - EHPAD situé à proximité de Niherne - un infirmier H/F diplômé d'Etat.Nous recrutons un infirmier Diplômé d'Etat H/F pour travailler en maison de retraite.\nPublié le 29/12/2021 | mise à jour le 16/01/2022\nLes fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.Nous recherchons pour le compte de notre client, un établissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes - EHPAD - situé à proximité de Niherne, un infirmier H/F diplômé d'Etat.Nous recrutons un infirmier Diplômé d'Etat H/F pour travailler en maison de retraite.\nOffre n°55 : Soins infirmiers généralistes\nNous recherchons pour le compte de notre client, un Foyer d'Accueil Médicalisé\nNous recrutons un infirmier Diplômé d'Etat (H F) pour travailler en Foyer d'Accueil Médicalisé :\nNous recherchons pour le compte de notre client, un établissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes - EHPAD - situé à proximité de Niherne, un infirmier (H/F) diplômé d'Etat.Nous recrutons un infirmier Diplômé d'Etat (H/F) pour travailler en maison de retraite.\nNous recherchons pour le compte de notre client, un Foyer d'Accueil Médicalisé situé à proximité de Niherne - un infirmier (H/F) diplômé d'Etat.Vos tâches principales :\nOffre n°59 : Educateur sportif / Educatrice sportive (H/F)\n36 - NURET LE FERRON ()\nPoste d'enseignant(e) APA dans un EHPAD situé à Chasseneuil.\n1 créneau de 2 heures successives le lundi matin de 10h00 à 12h00 (possibilité de modification).\nDiplôme exigé : Licence STAPS mention APA\nNous recherchons pour le compte de notre client un Infirmier (H F) pour un établissement hospitalier en service de psychiatrie.\nVous travaillerez sur des horaires de nuit 21h00-07h00.\nLocalité : Nuret Le Ferron 36800\nOffre n°64 : Soins infirmiers généralistes\nPublié le 21/10/2021 | mise à jour le 24/01/2022\nVous travaillerez sur des horaires de nuit 21h00-07h00.Vos tâches principales :\nNiherne (à 8 km)\nVelles (à 9 km)\nTendu (à 9 km)\nSaint-Maur (à 10 km)\nNeuillay-les-Bois (à 11 km)\nChasseneuil (à 12 km)