L'entreprise, espace de démocratie ou de bon gouvernement ? (Partie 1) - France Conditions de travail, amélioration des conditions de travail, santé, conditions de travail travail emploi europe\nL'entreprise, espace de démocratie ou de bon gouvernement ? (Partie 1)\npar Martin Richer, Propos recueillis par Edith Stojanovic et Philippe Frémeaux - 13 Mai 2018\nDans l'introduction de ce rapport, Philippe Frémeaux, président de l'Institut Veblen pour les réformes économiques note que « l'enjeu [de la Responsabilité sociétale et environnementale, RSE] est d'obtenir que toute entreprise respecte un cadre social, sanitaire, fiscal et environnemental qui rend sa production soutenable dans tous les sens du terme ». Il s'agit donc d'aller bien au-delà de la loi et de s'intéresser non pas seulement aux équilibres entre les pouvoirs, mais aussi au travail.\nCar l'approche soutenue par Martin Richer est non pas de démocratiser les entreprises - « ce qui m'apparaît comme une prétention faussement attractive » -, mais de tendre vers une démocratisation du travail. L'enjeu n'est pas mince, car comme le souligne Philippe Frémeaux, « la question posée en ce début du XXIe siècle est plus que jamais celle de la légitimité de l'économie de marché, du mode d'encastrement du capitalisme dans la démocratie ».\nLa démocratisation de l'entreprise est à nouveau en débat. Comment la concrétiser ?\nDans le contexte de l'entreprise, je ne pense pas qu'une forte demande s'exprime en faveur d'une démocratie à proprement parler. Commençons déjà par respecter les gens et offrir partout des rémunérations et des conditions de travail décentes. Ainsi, je ne crois pas, par exemple, au bicamérisme proposé par Isabelle Ferreras dans son livre passionnant . Elle met en avant un principe intéressant, consistant à articuler les relations entre une instance représentant le capital (à peu de choses près, l'actuel conseil d'administration) et une autre assemblée représentant le travail, mais il me semble inefficace pour gérer une entreprise et son développement.\nAu sein des entreprises, il y a des tensions normales entre les différentes parties prenantes, mais ces tensions n'ont pas vocation à être résolues par un vote démocratique ; ce n'est pas l'option la plus efficace. Un autre problème tient au fait que la démocratie demande du temps alors que l'entreprise doit réagir vite à son environnement pour assurer sa pérennité.\nCela dit, si l'entreprise n'a pas vocation à être démocratique, certaines pratiques démocratiques peuvent et doivent s'y développer. L'entreprise doit être un lieu où la parole peut s'exprimer, et ceci à différents niveaux. Ainsi, dans le schéma que j'ai construit avec Terra Nova, l'ANACT et la Fabrique de l'Industrie, qui décrit trois boucles de régulation (inspiré entre autres des travaux de Jean-Daniel Reynaud et d'Alain Touraine), on peut distinguer trois lieux où cette parole doit s'exprimer :\n•\tla boucle managériale, celle de la hiérarchie et de la gouvernance,\n•\tla boucle du dialogue social, qui concerne les institutions représentatives du personnel, les syndicats, et\n•\tla boucle du dialogue professionnel, plus ou moins formelle, mais qui constitue un outil de démocratisation majeur, car elle met en jeu le contenu et les formes du travail lui-même.\nMes interventions en entreprise m'ont convaincu que ce sont ces trois boucles de régulation qui déterminent le fonctionnement des organisations, plus ou moins rugueux, plus ou moins harmonieux. En particulier, la boucle du dialogue professionnel est souvent négligée, car dans bon nombre d'entreprises les DRH et les managers pensent que le dialogue sur le travail est l'affaire des échanges informels autour de la machine à café ou d'autres lieux de convivialité. Or, rien de plus professionnel que ces échanges qui peuvent être recueillis et valorisés, comme le recommande l'ANACT depuis longtemps . Il s'agit de donner aux salariés la possibilité de faire mûrir ensemble la question du travail : ce qu'il faut améliorer, ce qui ne va pas, ou au contraire les sources de satisfaction ; bref, mettre le travail en débat. C'est ici que réside la question essentielle d'une « démocratie du quotidien », celle qui dépasse les processus électifs pour permettre à chacun d'être pleinement acteur de son destin.\nMais il y a aussi d'autres sujets, comme celui des administrateurs salariés, qui devraient avoir une plus grande place dans la gouvernance . Et le dialogue social, souvent trop formel, mais qui parfois, est capable de produire des solutions de progrès pour les différentes parties prenantes. Et l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, et au-delà une véritable égalité professionnelle (accès à la formation, aux promotions,...) Et enfin le management, qui peut-être plus ou moins participatif.\nEt justement, quel état des lieux peut-on faire des modes de management en France ?\nOn peut utiliser ici le terme « mode » dans ses deux significations : d'une part au sens de système, et d'autre part au sens des recettes préfabriquées qui se succèdent, l'une chassant l'autre. Dans le rapport que j'ai réalisé pour Terra Nova, en collaboration avec Marie-Madeleine Pérétié de l'Anact et Emilie Bourdu de la Fabrique de l'Industrie, nous traitons d'abord des modes de management pratiqués en France, en tant que systèmes. Nous insistons sur la faible autonomie dans le travail dont souffrent les salariés français, que ce soit au niveau de la définition de leurs tâches, de l'organisation du collectif de travail ou encore de la gouvernance de l'organisation. Sur ces trois plans, il y a clairement des progrès à faire en France.\nCela vaut-il pour toutes les entreprises ?\nLes situations sont diverses, mais on peut observer qu'y compris dans les entreprises qui se disent « libérées », ce qui devrait apparaître comme un pas décisif vers l'idéal démocratique, la « libération » relève parfois de l'injonction sans que la réalité concrète du travail soit réellement changée.\nNe risque-t-elle pas même de prendre la forme d'une guerre de tous contre tous quand les rémunérations peuvent dépendre de notes qui vous sont données par vos pairs ?\nOui, c'est l'un des dangers et j'ai d'ailleurs publié plusieurs articles pour mettre en garde vis-à-vis des risques psychosociaux associés au « modèle » des entreprises libérées. Le manager de proximité, dans les entreprises, permet d'arbitrer les conflits, et quand on n'a plus de point de repère pour trancher le conflit, ce dernier s'installe et peut devenir toxique. Certaines entreprises dites libérées sont revenues en arrière, car cela créait un turn-over trop fort, avec des effets pervers.\nCela dit, ce processus de « fixation des rémunérations à 360 degrés » n'est pas généralisé dans toutes les entreprises libérées. Mais dans celles qui utilisent cette pratique, on peut s'intéresser au témoignage d'un cadre qui expliquait qu'à la fin de l'année, son augmentation avait été décidée par un comité consultatif d'employés dont aucun n'avait les mêmes fonctions que lui et ne connaissait son métier ; donc il n'avait pas été évalué par ses pairs professionnels. Ceci est révélateur du mépris pour le travail qui s'est installé en France. Et ceci montre que dans cette affaire d'entreprise « libérée », devenue un mot valise, il faut bien comprendre à quel objet s'applique cette libération promise... et garder à l'esprit que ce n'est pas l'entreprise qu'il faut libérer, mais le travail.\nCet exemple confirme que les modes managériales peuvent constituer une régression vis-à-vis de l'idéal démocratique ou au contraire une avancée, car l'entreprise libérée « embarque » aussi des approches (subsidiarité, « empowerment », allègement des contrôles,...) qui ont donné des résultats très positifs dans certaines organisations. Ces techniques de gestion - parfois improprement qualifiées d'innovations managériales - sont des outils : leurs effets économiques et sociaux dépendent des finalités et des modalités de leur utilisation. C'est aussi le cas, par exemple, du lean management.\nEt pour revenir au management, nous sommes plutôt en retard...\nOui. De nombreuses études montrent que le « management à la française » est en retard par rapport à ce qu'on trouve en Allemagne ou dans le monde anglo-saxon. On a du mal, tout particulièrement en France, à passer d'un taylorisme reposant sur la discipline et l'obéissance à un management plus moderne, plus pertinent dans le monde de l'économie de la connaissance, qui doit faire davantage appel à l'initiative de chacun et être mieux axé sur le soutien et le dialogue professionnels. Les managers de proximité détiennent des leviers essentiels pour faire progresser la QVT (qualité de vie au travail) dans leur équipe, mais ils n'ont pas toujours les ressources en temps, en confiance et en pouvoir d'agir pour les actionner.\nPourquoi ce retard ?\nSymboliquement, nous sommes un pays qui a guillotiné son roi. Qui plus est, nos représentants élus ont voté pour cela. Mais nous avons aussi un grand respect de la hiérarchie. Le psychologue et sociologue néerlandais Geert Hofstede a travaillé sur le sujet de la distance hiérarchique et a montré que ce respect de la hiérarchie caractérise la France plus encore que d'autres pays latins tels l'Espagne ou l'Italie et même qu'un pays très empreint des traditions comme le Japon. En France, le chef est vu comme celui qui décide alors que le management participatif, malgré des débuts précoces dans les années 1980, ne s'est pas véritablement ancré dans les pratiques.\nDe plus, la France a du mal à sortir du taylorisme, à dépasser l'opposition entre celui qui décide, conçoit et celui qui exécute. Cela va de pair avec une spécialisation industrielle qui demeure de milieu de gamme, alors qu'une stratégie de haut de gamme nous permettrait de desserrer la contrainte de compétitivité, mais suppose de mobiliser davantage de capacité d'innovation à tous les niveaux, à l'instar de l'Allemagne. Alors que nous avons une main-d'œuvre plutôt bien formée (comparativement à nos principaux partenaires commerciaux), nous sommes clairement en retard pour ce qui est de faire appel aux idées des salariés. Par exemple, la France se situe en queue du peloton européen pour l'utilisation des boîtes à idées ! La créativité (et non les « datas » comme on nous le martèle continuellement) est la matière première stratégique de ce siècle ; nous avons construit d'admirables gisements, mais nous les laissons en déshérence...\nEt c'est un problème, en termes économiques ?\nAbsolument. Historiquement, l'innovation se matérialisait dans le développement de nouveaux produits et de nouveaux procédés, au sein de l'entreprise. Désormais, on innove davantage par les usages, par le co-développement avec les clients, par l'éco-conception des produits, par l'open innovation, qui consiste à intégrer des partenaires à la conception des produits, par les business models (avec le développement de l'économie de la fonctionnalité par exemple). Tout cela passe par la mobilisation de tous les salariés, et notamment par la remontée d'information en provenance des clients sur les modes d'usage. Quand l'entreprise passe de la main-d'œuvre à la valeur ajoutée des cerveaux d'œuvre, l'innovation entre en turbulence.\nDe surcroît, l'innovation n'est plus issue d'un nombre de cerveaux limités au sein des équipes de R&D, mais dépend d'un nombre plus vaste de travailleurs (salariés, indépendants, contractuels, partenaires) et sur un mode plus ouvert. C'est à cette fin que Google donne à ses salariés la possibilité de travailler comme bon leur semble durant 20 % de leur temps...\nLe retard de la France engendre-t-il des formes de souffrance particulières au travail ?\nLes Français aiment le travail, ils lui accordent une grande valeur, mais ils apprécient moins leur travail, leur chef, le mode de management en vigueur dans leur entreprise, car il les corsette, il bride leur autonomie. Certes, les entreprises - ou plus précisément les plus grandes d'entre elles - ont été contraintes par la réglementation à négocier des accords sur la prévention des risques psychosociaux. Mais si la grande majorité des entreprises ont fait beaucoup d'enquêtes, de baromètres, elles ont moins fréquemment développé des plans d'action en prévention primaire, c'est-à-dire des mesures qui attaquent la survenue des risques à la racine, celle du travail et de son organisation. Malgré de brillantes exceptions, elles n'ont pas réellement développé le dialogue professionnel autour du travail.\nC'est la raison pour laquelle j'ai choisi, pour illustrer cette interview, les magnifiques fresques du XIVe siècle d'Ambrogio Lorenzetti sur « les effets du Bon et du Mauvais Gouvernement ». Le travail est représenté de multiples façons dans le Bon gouvernement, aussi bien à la ville (marchand, maçons, teinturier, tailleur, orfèvre,...) qu'à la campagne (éleveurs, fauconnier, paysans,...). Par contraste, le seul travailleur représenté dans le Mauvais gouvernement est le forgeron, qui fabrique les armes tandis que l'artiste met l'accent sur les dommages infligés au travail : pillage des habitations, incendie des récoltes, ruine des édifices religieux.\nCette opposition entre bon et mauvais gouvernement recoupe sans doute à l'époque, celle entre la cité en paix et la cité en guerre ou encore, selon une vue plus moderne - mais sans doute anachronique - la cité démocratique opposée à la cité autocratique. Il n'y a pas de plus belle représentation de cette réalité simple : le bon gouvernement, la concorde des peuples, la démocratie, passent par le travail.\nQui sont les plus concernés par la souffrance au travail ?\nCela dépend, car la souffrance au travail prend des formes multiples en fonction des populations et des contextes de travail. Les incivilités par exemple, sont fortement surreprésentées dans les services publics. Les problèmes de management sont plutôt localisés dans les grandes entreprises. Globalement, les taux d'expositions aux risques psychosociaux sont inférieurs dans les petites entreprises, mais les grandes maîtrisent mieux les accidents du travail.\nMalgré les critiques adressées à la mondialisation et à l'exacerbation de la concurrence, on constate que deux entreprises du même secteur, donc exposées à la même pression concurrentielle et aux mêmes contraintes économiques, peuvent obtenir en matière de santé au travail des résultats très différents en fonction du mode de management qui s'y pratique, selon qu'il suit davantage une logique d'accompagnement ou de contrôle, selon qu'il est ou non capable d'anticiper et d'accompagner les impacts humains des transformations.\nAu fond, la question posée est : permet-on aux salariés d'avoir l'impression (et la fierté) de bien faire leur travail ? Un travail satisfaisant, c'est un travail dans lequel le salarié peut être en accord avec ses valeurs personnelles, son éthique professionnelle et être satisfait de la qualité produite. C'est aussi une activité qui matérialise la contribution du salarié, sa touche personnelle, son apport à son collectif de travail, à l'entreprise, au monde. C'est la meilleure façon de se prémunir des risques psychosociaux. D'où l'importance que j'accorde à la notion d'entreprise contributive, c'est-à-dire une organisation qui crée les conditions de cette réalisation de soi par son travail.\nIl est donc possible d'allier performance sociale et économique ?\nIl faut trouver la convergence entre les deux, ce qui constitue toute la difficulté du travail des managers et des dirigeants ; trouver comment gagner à la fois en performance économique et en performance sociale. Les Anglo-saxons parlent de triple bottom line, performance sociale, économique et environnementale, et s'efforcent de rechercher l'alignement entre ces trois versants de la performance. En France, on demeure dans une approche de la négociation marquée par la confrontation, comme si un progrès sur l'un des versants ne pouvait être obtenu qu'en enlevant quelque chose aux autres versants, alors que les Anglo-saxons cherchent les solutions mutuellement gagnantes.\nAu sein de l'entreprise, la qualité de vie au travail (QVT) doit être au cœur de la recherche de cette convergence. Elle s'insère dans la politique de RSE (responsabilité sociétale et environnementale). Celle-ci constitue aussi un pas vers l'idéal démocratique, mais contrairement à ce que certains s'évertuent à penser, la RSE ne promet pas un monde aseptisé, empli de bonne conscience, de générosité philanthropique et débarrassé des conflits. Au contraire, la RSE ne nie pas les antagonismes, car les trois versants de la performance peuvent entrer en tension, notamment sur le court terme, mais elle organise la réalisation des arbitrages en tenant compte de la matérialité des enjeux et du point de vue des parties prenantes. Face à l'absolutisme de certaines entreprises issues de la phase de financiarisation de l'économie, mues par le fondamentalisme actionnarial et le mépris des parties prenantes, la RSE apporte la tempérance des contre-pouvoirs,... et finalement les Lumières d'une gouvernance plus responsable.\n- Crédit image : « Allégorie des effets du Bon et du Mauvais Gouvernement », 1337-1339, d'Ambrogio Lorenzetti (peintre de l'école siennoise, 1290-1348) : ces magnifiques peintures murales ornent les trois murs de la Salle de la Paix (ou salle des Neuf) du Palazzo Publico de Sienne. Elles constituent une source intarissable et très moderne de réflexion sur le travail, la vie de la cité, la démocratie, la gouvernance. Elles représentent le « Bon Gouvernement » et le « Mauvais Gouvernement » et évoquent de manière figurée les intentions politiques des régents de la ville de l'époque, les Neuf. Une référence incontournable pour ceux qui veulent aller plus loin : Patrick Boucheron, Conjurer La peur : Sienne, 1338 - Essai sur la force politique des images, Seuil, 2013\n- Accédez à une synthèse et à l'intégralité du rapport « Démocratiser l'économie », Rapport de l'Idies et de Veblen, janvier 2018\n- Découvrez le site de l'institut Veblen\n Isabelle Ferreras, Gouverner le capitalisme ?, PUF, septembre 2012\n Voir notamment Jean-Daniel Reynaud, « Les régulations dans les organisations : régulation de contrôle et régulation autonome », Revue française de sociologie, XXIX, 1988, repris in : Le Conflit, la négociation et la règle, Éditions Octarès, 1995\n Voir notamment Alain Touraine, La Fin des sociétés, Seuil, 2013\n Voir Emilie Bourdu (La Fabrique de l'industrie), Marie-Madeleine Péretié (Aract Ile-de-France), Martin Richer (Terra Nova), « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité ; Refonder les organisations du travail », Presses des Mines, octobre 2016 ou pour une synthèse\n « L'expression des salariés au travail : 7 bonnes pratiques pour réussir »\n « Administrateurs salariés : 6 opportunités en jachère »\n « Autonomie au travail : la France a tout faux ! »\n Voir par exemple « L'entreprise libérée est-elle socialement responsable ? »\n « 8 nuances de gris sur l'entreprise libérée »\n « Le lean management est-il socialement responsable ? »\n « Transition managériale : heurts et malheurs français »\n « Démarches QVT : la nécessaire refondation du rôle du manager de proximité »\n D'après la 3e enquête européenne ECS d'Eurofound, le pourcentage de personnes ayant indiqué que leur « établissement recourt à la pratique des boîtes à idées pour impliquer les employés dans l'organisation du travail » n'est que de 26 % en France, un score très éloigné de la moyenne des 28 pays de l'UE, soit 40 %. Il est également très en-deçà des pratiques observées chez nos principaux concurrents européens : 45 % en Allemagne, 35 % en Grande-Bretagne comme en Italie, 52 % en Espagne.\n J'emprunte l'expression de « cerveau d'œuvre » à l'Institut de l'iconomie.\n « L'entreprise contributive, un "modèle" organisationnel pour une RSE incarnée »\n « Nicole Notat : "L'entreprise responsable est un levier de transformation" »


Lessay (50430) : Résultats de l'élection présidentielle 2002 - L'Express\nRésultats de l'élection présidentielle 2002 Lessay (50430), Manche\nL'élection présidentielle 2002 s'est déroulée les 21 avril (1er tour) et 5 mai 2002 (2ème tour) à Lessay.\nL'Express vous propose de retrouver l'ensemble des résultats de l'élection présidentielle 2002 à Lessay.\nJacques Chirac, Rassemblement pour la République, arrive en tête du scrutin au second tour avec 84.24% des voix devant Jean-Marie Le Pen, Front national, 15.76% des voix. Au 1er tour, Jacques Chirac, Rassemblement pour la République, avait réuni 27.4% des voix devant Jean Saint-Josse, Chasse, pêche, nature et traditions, 13.49% des voix. Le taux d'absention au 2nd tour est de 19.06%, il était de 26.36% lors du premier tour.\nRésultats des autres élections à Lessay


DS | Actualité Nintendo sur Code-Ami.fr\nArticles taggés “DS”\n[Fake] Classements de Mars 2013\nPosté dans A propos de CA.fr par titaaa\nCet article a été lu 8 030 fois\nClassements de Février 2013\nCet article a été lu 2 143 fois\nCet article a été lu 20 819 fois\n[Tuto MKDS] Prolonged Rocket Boost (PRB)\nPosté dans Astuces/Solutions/Tutos Nintendo par Majin\nCet article a été lu 3 908 fois\nCapcom en démos sur DS !\nCet article a été lu 6 634 fois\nPrésentation Ninokuni: Shikkoku no Madoushi\nA l’heure où tous les yeux sont braqués sur la 3DS, la majestueuse Nintendo DS continue son bonhomme de chemin et étoffe son impressionnant catalogue de jeux! Fin 2010, les joueurs nippons ont eu la chance d’accueillir un titre extrêmement attendu par les amateurs de RPG, mais aussi par les adeptes de l’animation japonaise. Fruit […]\nCet article a été lu 3 731 fois\nNintendo 3DS : interrogations, spéculations, clarifications\nPosté dans News Gamers par titaaa\nCet article a été lu 10 734 fois\nAperçu Call of Duty : Black Ops DS\nCet article a été lu 4 260 fois\nTest Castlevania : Portrait of Ruin\nDeuxième épisode à voir le jour sur la Nintendo DS, Castlevania: Portrait of Ruin est un jeu d’action/aventure avec quelques notions de RPG (jeu de rôle). D’ailleurs la saga s’illustre en ce moment sur le Xbox Live Arcade avec un opus très particulier qui a été pensé pour le multijoueur! Bref revenons à nos moutons […]\nCet article a été lu 7 531 fois\nÉvoli,la force de l’évolution [Poké-Description]\nPosté dans Dossiers par Kurby\nCet article a été lu 24 999 fois


Ils ont recréé le robot K-2so de Rogue One grandeur nature... avec du papier ! -\nIls ont recréé le robot K-2so de Rogue One grandeur nature… avec du papier !\n7 septembre 2017 par Vic Rattlehead\nK-2so, l’immense robot de Rogue One qui prête main forte aux héros de la Résistance, a été recréé par deux passionnés, et le résultat est impressionnant.\nUn K-2so en papier taille réelle qui bouge aussi la tête\nL’année dernière, Thomas Forsyth et Owen Gildersleeve avaient recréé un Iron Man en papier taille réelle pour le salon Comic Con, et ils ont cette fois décidé de recréer le robot emblématique du spin-off Rogue One : K-2so.\nComme vous pouvez le voir, réaliser une telle performance leur a demandé de nombreuses d’heures d’efforts, et, cerise sur le gâteau, l’imposant droïde peut aussi bouger la tête et ses yeux s’éclairent.\n>> Origami d’un éléphant de 3m de haut réalisé avec une seule feuille de papier\nSelon les créateurs de ce prototype unique, les visiteurs du salon ont été tout simplement bluffés par le travail accompli, et les organisateurs de l’évènement sidérés par ses mouvements.\nThomas et Owen confient déjà travailler sur une nouvelle création pour le Comic Con 2018, et on est impatient à l’idée de découvrir le résultat de leurs efforts. En attendant, rendez-vous sur leur site pour en savoir plus.\nCatégories Art Étiquettes K-2so, Papier, Robot, Star Wars Navigation des articles\nVilles américaines vues du ciel : Les clichés vertigineux de Humza Deas


Reconfinement : les annonces à destination des entreprises - L'ECHIQUIER SOCIAL\nLe chef du gouvernement aux côtés des ministres du travail et de l’Economie, a détaillé jeudi lors d’une conférence de presse les mesures à destination des entreprises. Un recours massif au télétravail massif et le déblocage de 20 milliards d’euros d’aides supplémentaires pour faire face à la crise, en sont les deux grands axes. Chômage partiel, reports et exonérations de charges, fond de solidarité, prêts garantis… Les annonces de l’exécutif.\nComme un air de déjà-vu. Après l’annonce du reconfinement national par Emmanuel Macron, Jean Castex, accompagné de la ministre du Travail, Elisabeth Borne, et du ministre de l’Economie Bruno Le Maire a précisé ce jeudi lors d’une conférence de presse, le détail des mesures à destination des entreprises.\n“Le télétravail n’est pas une option“\nEmmanuel Macron avait indiqué mercredi soir lors de son allocution télévisée que le télétravail “sera à nouveau généralisé“. Le Premier ministre a précisé ce jeudi qu’il devrait être “le plus massif possible.“\n“Le télétravail n’est pas une option“, a annoncé jeudi soir la ministre du travail, Elisabeth Borne. “Quand j’ai dit que le télétravail n’est pas une option c’est que pour toutes les entreprises qui peuvent travailler à distance, le télétravail n’est pas un choix, c’est ce qui doit être fait. Nous allons l’inscrire dans le protocole national qui sera mis en ligne ce soir. Quand on inscrit une règle dans ce protocole cela devient une obligation pour l’employeur“, a précisé Elisabeth Borne.\nCe nouveau protocole, soumis aux partenaires sociaux, disponible depuis vendredi sur le site du ministère du travail, précise que “le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance“.\nÉlisabeth Borne: "Le télétravail n'est pas une option" pic.twitter.com/c27VwF8FRX\n“Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire au maximum les déplacements domicile-travail et le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail“, ajoute le texte. La ministre a cité à titre d’exemple, le cas des architectes ou des ingénieurs de bureaux d’études. Pour les activités qui ne peuvent être réalisées en télétravail, “l’employeur organise systématiquement un lissage des horaires de départ et d’arrivée du salarié afin de limiter l’affluence aux heures de pointe“, selon le protocole. Sont notamment concernés des commerces restant ouverts, le BTP, l’agriculture ou de “tous les intervenants à domicile.“\nLe télétravail devient la règle, ce n'est "pas une option", prévient Elisabeth Borne https://t.co/4B6ofGyKHX\n— La Tribune (@LaTribune) October 29, 2020\n20 milliards d’euros d’aides supplémentaires\nLe Premier ministre, Jean Castex, a annoncé jeudi le déblocage de quelques 20 milliards d’euros d’aides supplémentaires pour faire face à la crise, sur une durée de huit semaines. Les mesures de soutien à l’économie française face à l’épidémie due au nouveau coronavirus s’élèveront au total à 15 milliards d’euros par mois de confinement, a annoncé jeudi Bruno Le Maire.\nBruno Le Maire sur le soutien à l'économie: "Toutes ces mesures représentent un coût que nous évaluons à 15 milliards d'euros par mois de confinement" pic.twitter.com/sHxtdyx6Pi\nCe montant se décompose en 6 milliards d’euros pour le fonds de solidarité pour les entreprises, 7 milliards pour l’activité partielle, plus d’un milliard pour les exonérations de cotisations sociales et un milliard pour la prise en charge d’une partie des loyers des entreprises, a détaillé le ministre de l’Economie. “Par souci de précaution (…), nous inscrirons dans le projet de loi de finances rectificatif de fin d’année, une somme plus importante de 20 milliards d’euros« , a aussi annoncé le locataire de Bercy.\nCovid : l'exécutif met 20 milliards sur la table pour faire face aux conséquences du reconfinement https://t.co/uyQdZm4qUT\n— EFL Experts Comptables (@efl_ec) October 30, 2020\n“Tous les secteurs protégés ou faisant l’objet d’une fermeture administrative pourront bénéficier du dispositif de l’activité partielle avec 0% de reste à charge pour l’entreprise“, a indiqué Élisabeth Borne.“Pour les autres secteurs, le dispositif d’activité partielle sera maintenu et prolongé dans les conditions actuelles, (c’est à dire avec un reste à charge de 15% pour l’entreprise) jusqu’au 31 décembre.“\nDepuis le déconfinement, le gouvernement avait réduit la voilure: les entreprises n’étaient plus compensées qu’à 85%, sauf pour les secteurs les plus touchés.\nToutes les entreprises de moins de 50 salariés fermées administrativement seront exonérées de cotisations sociales, ainsi que celles des secteurs du tourisme, du sport, de la culture et de l’événementiel, si leur chiffre d’affaires chute de plus de moitié durant cette période. Pour les travailleurs indépendants, les démarches seront suspendues. Ceux qui ont demandé un étalement auprès des Urssaf pourront bénéficier d’une remise au cas par cas si elles sont en grave difficulté financière. “C’est une préoccupation de beaucoup de travailleurs indépendants“, a affirmé Bruno Le Maire.\nBruno Le Maire: "Les entreprises de moins de 50 salariés qui sont fermées administrativement auront une exonération totale de leurs cotisations sociales" pic.twitter.com/Pt12RhNc4u\n“Nous avons renforcé tous les dispositifs de soutien. Le fonds de solidarité sera réactivé pour toutes les entreprises et massivement renforcé pour la durée du confinement. C’est un soutien vital pour toutes les entreprises“, a affirmé jeudi soir, Bruno Le Maire.\nBruno Le Maire: "Le fonds de solidarité sera réactivé pour toutes les entreprises, sans exception, et massivement renforcé pour la durée du confinement" pic.twitter.com/DjtDLYlCIF\nDésormais accessible aux entreprises de moins de 50 salariés sur l’ensemble du territoire, le fonds de solidarité compensera la perte de chiffre d’affaires jusqu’à 10.000 euros pour l’ensemble des entreprises fermées, ou pour celles des secteurs du tourisme et activités connexes (restauration, événementiel, culture, etc.) dont le chiffre d’affaires baissera d’au moins 50% par rapport à la même période de 2019. Toutes les autres entreprises subissant une perte d’au moins la moitié de leur chiffre d’affaires seront éligibles à une aide de 1.500 euros.\n? Bruno Le Maire: "Toutes les entreprises et tous les commerces qui sont fermés par décision administrative pourront recevoir une indemnisation allant jusqu'à 10.000 euros" pic.twitter.com/LARIPDhsEl\nLe renforcement de ce fonds massif se lit dans les chiffres : 6 milliards d’euros par mois de confinement, a annoncé Bruno Le Maire. “C’est l’équivalent de ce qui a été dépensé depuis le mois de mars“, a certifié le ministre de l’Economie.\n“Nous voulons répondre à cette angoisse de l’entrepreneur qui se dit qu’il ne pourra pas rembourser. Il pourra obtenir un nouveau différé de remboursement d’un an supplémentaire. Concrètement un restaurateur, un fleuriste, un libraire qui ne pourra pas rembourser son prêt garanti par l’Etat en mars 2021 pourra attendre 2022 pour le faire“, a expliqué le ministre de l’Economie.\nBruno le Maire a également annoncé “avoir vu avec la banque de France que ces demandes de différés supplémentaires ne soient pas considérées comme un défaut de paiement des entreprises, comme c’est le cas normalement.“ “Si une entreprise n’a aucune solution, nous accorderons des prêts directs de l’Etat Nous avons provisionné un demi milliard d’euros à cette fin“. “Ces prêts pourront atteindre jusqu’à 10.000 euros pour les entreprises de moins de 10 salariés, 50.000 euros pour les entreprises de 10 à 50 salariés“, a t-il ajouté.\nLes entreprises pourront demander un délai d'un an supplémentaire pr rembourser un prêt garanti par l'Etat, indique @BrunoLeMaire ."Concrètement un restaurateur, un fleuriste, un libraire qui ne pourra pas rembourser son prêt garanti en mars 2021 pourra attendre 2022 pr le faire pic.twitter.com/irbUXF6KN6\n— L'Echiquier social (@EchiquierSocial) October 29, 2020\nLes bailleurs pourront enfin obtenir un crédit d’impôt de 30% sur leurs loyers en échange au renoncement à au moins un mois de loyer sur la période octobre – décembre, une mesure dont le gouvernement espère qu’elle permettra de résoudre les nombreux conflits autour des loyers impayés entre des commerçants et les propriétaires de leurs murs.\nTout bailleur qui, sur les mois d'octobre, de novembre et de décembre, accepte de renoncer à 3 mois de loyer, pourra recevoir un crédit d'impôt équivalent à 30% du montant de ces loyers, détaille @BrunoLeMaire #confinement pic.twitter.com/aheP7QAdvp\n← Confinement : le détail des…\nAttestations de déplacement : les… →\n19Days 00Hours 38Minutes 43Seconds


Rever de Virus signification reve Virus islam\nSi vous avez rêvé de microbes, cela peut indiquer que vous êtes trop d'attention aux détails, ce qui lui évidemment ne mérite pas. Si vous êtes dans le rêve peur d'être infecté par leurs parents et amis de certains virus, cela signifie que vous allez bientôt faire des choix importants liés d'une certaine façon avec ces personnes. Rêva que vous avez ramassé un virus malveillant ou d'un microbe, malades - dans un avenir prévisible, vous n'aurez pas de problèmes de santé, et dans tous les cas sera votre fidèle compagnon de succès. Après s'être infiltré dans votre rêve de virus informatique à ce que vous allez oublier lentement leurs anciens compagnons fidèles, avec tout leur temps des «bonnes» personnes. Rêves, comme de nettoyer votre ordinateur des virus - si vous allez bientôt se débarrasser des ennemis. Si, au contraire, dans un rêve, vous avez exécuté un virus dans votre ordinateur, votre ambition va conduire à une perte excessive d'un ami ou d'un être cher et compliquer les relations avec la direction.\nRever de Virus signification reve Virus interpretation des reves Virus


Météo et climat à Hilo (États-Unis) en Janvier\nFaut-il partir à Hilo en Janvier ?\nEst-ce la bonne saison pour partir à Hilo au mois de Janvier ?\nEn janvier à Hilo, le climat est humide avec 263mm de pluie sur 19 jours (il pleut 63% des jours du mois) et la température moyenne est de 21.6°C. La nuit les températures chutent à 17°C et la journée elles peuvent atteindre 27°C.\nEn résumé, le climat en janvier est Défavorable. Si vous le pouvez, nous vous conseillons de décaler les dates de votre voyage car janvier n'est pas le meilleur mois pour voyager à Hilo.\nPlus de détail sur la météo et le climat à Hilo au mois de janvier\nMétéo et climat à Hilo au mois de Janvier Normales saisonnières à Hilo au mois de Janvier


Actualités & Interviews / Actualités des réseaux / Le réseau L’Onglerie soutient le personnel soignant des hôpitaux\nPour remercier le personnel soignant des hôpitaux de Paris et Hôpitaux de France, la franchise L’Onglerie leur offre 1 000 masques nutri-intense conçus pour les mains. L’enseigne rappelle à ses clients que pour être solidaires en cette période de crise, il suffit de rester chez soi!\nL’Onglerie envoie un peu de douceur au personnel soignant !\nL’Onglerie, réseau leader de la beauté des mains et des pieds, a voulu soutenir à sa manière le personnel soignant des hôpitaux de Paris et Hôpitaux de France en leur envoyant son stock de masques nutri-intense conçus pour les mains (1 000).\nLe réseau a contacté l’influenceuse @lenasituations ainsi que @elisegoldfarb à l’initiative de ce projet pour apporter tout son soutien.\nL’Ongleire a voulu, par cette initiative, apporter de la douceur aux mains de tout le personnel soignant et les remercier pour ce qu’ils font, pour leur courage et leur force.\nL’enseigne tient également à demander à tous ses clients de prendre soin d’eux et de rester solidaires en restant chez eux.\nL’Onglerie, franchise N°1 en France de la pose d’ongles artificiels !\nL’Onglerie est une chaine de franchise spécialisée dans la beauté des ongles, des mains et des pieds, née sous l’impulsion de Françoise Lartiguelongue qui a découvert le modelage des ongles en résine, au Canada en 1975.\nEn 1981, après avoir acquis la maîtrise parfaite de ces « ongles américains », elle décide de revenir en France pour lancer la méthode dans un salon de coiffure. Le succès ne se fait pas attendre!\nAujourd’hui, L’Onglerie est un réseau de plus de 115 instituts proposent la pause de faux ongles en résine ou en gel et des soins esthétiques manucure et pieds ainsi qu’une gamme complète de vernis et cosmétiques de haute qualité pour la beauté et les soins des ongles, avec à chaque saison, de nouvelles créations adaptées aux tendances de la mode féminine.


Amazon.fr :Commentaires en ligne: Closer : Entre adultes consentants [Superbit]\nAmazon.fr Offres suivies Ventes Flash Outlet Meilleures ventes Offres reconditionnées Nos idées cadeaux Services Amazon Amazon Assistant Coupons Closer : Entre adultes consentants [Superbit]\nCommentaires client3,7 sur 5 étoiles213,7 sur 5 étoiles5 étoiles84 étoiles63 étoiles32 étoiles11 étoile3Closer : Entre adultes consentants [Superbit]parNatalie PortmanFormat: DVD|ModifierVotre évaluation :(Effacer)Evaluez cet articleVotre évaluation :\n4,0 sur 5 étoilesLes liaisons dangereusesParLaurele 21 septembre 2005Closer est un chassé-croisé amoureux assez délectable: je t'aime, je ne t'aime plus, je te trompe, je te quitte, je reviens, ça pourrait paraître ennuyeux à la longue mais c'est habilement acide et drôle, de par les dialogues notamment (ah la scène de chat sur internet, éclats de rire assurés !)Le film est entièrement porté par les 4 acteurs excellents, et de trahisons en manipulations, on s'interroge sur l'amour bien compliqué de nos jours ! Qui sortira gagnant de ce quatuor qui a pour maître mot désir et séduction ? Regardez, c'est une bonne soirée garantie ! Seul hic : aucun bonus sur le DVD (dommage)\n3,0 sur 5 étoilesPas convaincuParRobert Redfordle 17 septembre 2007Le film m'a laissé plutôt froid.D'un côté, il faut lui reconnaître une belle écriture des personnages, des dialogues subtils et des situations plutôt bien vues. Les acteurs sont également convaincants, notamment Clive Owen.Pourtant, il y a un je ne sais quoi d'artificiel qui fait que la sauce ne prend pas, peut-être parce que les rapports homme/femme sont trop décortiqués, trop chirurgical, pour être tout simplement humain.\nTous les commentateursAchats vérifiés seulementTous les commentateursToutes les étoiles5 étoiles seulement4 étoiles seulement3 étoiles seulement2 étoiles seulement1 étoile seulementTous les commentaires positifsTous les commentaires critiquesToutes les étoilesTous les formatsFormat: DVDTous les formatsRechercherUn problème s'est produit lors du filtrage des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.4,0 sur 5 étoilesLes liaisons dangereusesParLaureTEMPLE DE LA RENOMMEE500 PREMIERS REDACTEURS D'AVISMEMBRE DU CLUB DES TESTEURSle 21 septembre 2005Format: DVDCloser est un chassé-croisé amoureux assez délectable: je t'aime, je ne t'aime plus, je te trompe, je te quitte, je reviens, ça pourrait paraître ennuyeux à la longue mais c'est habilement acide et drôle, de par les dialogues notamment (ah la scène de chat sur internet, éclats de rire assurés !)Le film est entièrement porté par les 4 acteurs excellents, et de trahisons en manipulations, on s'interroge sur l'amour bien compliqué de nos jours ! Qui sortira gagnant de ce quatuor qui a pour maître mot désir et séduction ? Regardez, c'est une bonne soirée garantie ! Seul hic : aucun bonus sur le DVD (dommage)0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.5,0 sur 5 étoilesDe l'amourParD. Mathieule 23 septembre 2005Format: DVDMike Nichols a 64 ans. Et ce vieux bonhomme nous donne ici une vision des relations amoureuses incroyablement juste et contemporaine !Cette justesse est servie par des acteurs exceptionnels : Jude Law en grand adolescent hésitant, capricieux, Julia Roberts en Femme insatisfaite et incroyablement séductrice, Clive Owen magistral en macho touchant et Nathalie Portman en intrigante fragile.Des dialogues (beaucoup de dialogues) parfois crus, au service d'un romantisme contemporain, parfois violent, toujours glamour.A voir absolument !0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.5,0 sur 5 étoilesAttention , toute ressemblance avec.....ParAmazon Customerle 21 septembre 2005Format: DVDEnfin un film vrai sur les relations humaines compliquées entre adultes subissants plus que consentants, qui ne sombre pas dans le mélo américain ou tout le monde il est beau et gentil.Surprenant, captivant, dérangeant.Le réalisateur nous fait passer d'une période a l'autre de l'histoire avec une grande subtilité.C'est un très bon film servi par des acteurs remarquables de réalisme, on pourrait même être géné parfois si on avait vécu soi même une histoire semblable.....0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.4,0 sur 5 étoilesFilm qui s'apprécie de mieux en mieuxParVanille_be2000le 15 mars 2010Format: DVDCe film est dérangeant et criant de vérité. Je n'avais pas accroché la 1ère fois que je l'ai vu mais m'interpellait tout de même. Je l'ai donc revu une seconde fois et je suis parvenue à capter l'intérêt de ce film.Je ne dirais pas que c'est une comédie, d'où au départ ma déception la 1ère fois que je l'ai vu. Il y a tout de même des passages vraiment hilarants car lorsqu'on se met à la place du personnage, on ne peut que se marrer de la situation et qu'on imagine sans peine sa gêne (cfr la scène du tchat et la rencontre à l'aquarium). Donc, sachant que ce n'est pas à la base une comédie, je l'ai vu d'une autre approche et c'est là que c'est vraiment intéressant. Car c'est un film sur la relation homme-femme et on parvient à s'identifier au personnage et à ressentir leur émotion.On devine qu'à la base c'était une pièce de théatre car il y a de nombreux dialogues.. Les acteurs jouent très bien, Clive Owen, dans ce film joue vraiment bien et a un vocabulaire qu'on aurait jamais imaginé que ces mots pourraient être utilisés au cinéma... C'est un film qui interpelle car il touche à un domaine épineux de la relation homme-femme : la tromperie et on ressent sans peine l'émotion de la personne trompée.. Bref un très bon film, aussi bien pour le public féminin que masculin. La seule chose à savoir c'est que ce n'est pas une comédie à la "love actually" ou coup de foudre à Notting Hill. Donc à découvrir pour un public adulte.0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.3,0 sur 5 étoilesPas convaincuParRobert Redfordle 17 septembre 2007Format: DVDLe film m'a laissé plutôt froid.D'un côté, il faut lui reconnaître une belle écriture des personnages, des dialogues subtils et des situations plutôt bien vues. Les acteurs sont également convaincants, notamment Clive Owen.Pourtant, il y a un je ne sais quoi d'artificiel qui fait que la sauce ne prend pas, peut-être parce que les rapports homme/femme sont trop décortiqués, trop chirurgical, pour être tout simplement humain.0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.4,0 sur 5 étoilesMike Nichols at his bestParSIMMONS CatherineMEMBRE DU CLUB DES TESTEURSle 15 mai 2016Format: DVDSuperbly written, acted and directed. Excellent adult entertainment. A must-see for any Mike Nichols fans. The kind of film that stays with you for hours, then days, then forever... after the first time you see it.0Commentaire|Ce commentaire vous a-t-il été utile ?OuiNonSignaler un abusCommentaireInsérer un lien vers un produitCollez l'adresse Web des produits ci-dessous :Produit introuvable. Seuls les produits proposés sur Amazon peuvent être reliés.SélectionnerQu'est-ce que c'est ?Que sont les liens vers les produits ?Dans le texte de votre commentaire, vous pouvez faire un lien direct avec tous les produits proposés sur Amazon.com. Pour insérer un lien vers un produit, suivez les étapes suivantes :1. Trouvez le produit que vous souhaitez référencer sur Amazon.com2. Copiez l'adresse Web du produit3. Cliquez sur Insérer un lien vers un produit4. Collez l'adresse Web dans le champ5. Cliquez sur Sélectionner6. En sélectionnant l'article affiché, vous insérerez le texte qui prendra cette forme : [[ASIN:014312854XHamlet (The Pelican Shakespeare)]]\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.4,0 sur 5 étoilesMike aime le theâtre (de boulevard)ParMr. Daniel Zehnacker1000 PREMIERS REDACTEURS D'AVISle 26 décembre 2011Format: Blu-rayEn visionnant le film, il ne faut jamais oublier qu'il s'agit de l'adaptation d'une pièce de theâtre. Sans les dialogues, omniprésents, les personnages n'ont aucune consistance. Mike Nichols aime le théâtre, il l'a prouvé de façon magistrale avec l'adaptation de la pièce d'Albee" "Qui a peur de Virgina Woolf" avec le couple Burton-Taylor. Sans oublier "Carnal Knowledge" avec un formidable Jack Nicholson, où il était question, aussi, d'un quatuor. Ici, dans "Closer" nous avons affaire à un affrontement verbal entre un couple de grands bourgeois (Roberts-Owen) et un autre de classe moyenne (Law-Portman). On imagine fac ilement l'immense plaisir qu'à dû prendre Clive Owen, superbe mâle très viril, à n'ouvrir la bouche que pour émettre des vulgarités qui ne vont jamais plus haut que sa braguette. Face à lui, Julia Roberts, dans leur luxueux appartement, reste digne et pense sans grande conviction que les faiblesses du petit crétin incarné par un Jude Law plus fade que jamais, pourraient lui apporter une quelconque alternative à la rugueur de son mari. Mais la grande triomphatrice de ce film terriblement factice reste la jeune Natalie Portman. Serveuse, stripteaseuse, changeant de cheveux comme de perruques, elle reste le mystère absolu, fluctuante, insaisissable. Sa scène face à Clive Owen, dans le club de strip, est peut-être le seul moment où le dialogue prend vraiment corps (physiquement et moralement) et oublie le jeu des répliques obligatoires de la convention théâtrale.0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.3,0 sur 5 étoilesFilm moyen mais Clive Owen est formidable !ParServane L.100 PREMIERS REDACTEURS D'AVISMEMBRE DU CLUB DES TESTEURSle 11 juillet 2010Format: DVDCe commentaire fait référence à cette édition : Closer, entre adultes consentants [Import belge] (DVD)Alice aime Dan qui aime Anna qui aime Larry mais qui aime Dan quand même... Vous me suivez ? « Closer » est une histoire sur l'amour (ou les amours) avec tout ce que cela comporte : des indécisions, des tromperies, des déceptions, de la souffrance, de l'humour, du cynisme, des manipulations...Tout cela aurait pu être génial si tout cela n'avait pas été aussi superficiel et aseptisé (alors que le film se veut d'une précision chirurgicale), si les acteurs avaient tous été aussi bons que Clive Owen (qui interprète Dan le dermato macho) et enfin si les personnages n'avaient pas tous été des bobos branchouille.Pour être honnête, ce n'est pas que j'ai détesté ce film, c'est juste que je n'ai pas été emballée : je trouve que la mayonnaise ne prend pas, que les personnages et les situations ne sonnent pas juste. J'ai été plus que surprise de découvrir un Jude Law absolument pas convaincant dans les scènes dramatiques (cf. la scène dans le cabinet médical de Larry et la scène dans l'hôtel à la fin du film). Le jeu des comédiennes est correct : Julia Roberts est très belle, très classe et joue bien, tout comme Natalie Portman. Quant à Clive Owen, il est tout simplement parfait ! Il est extrêmement touchant, il joue juste à chaque moment du film. C'est surtout pour lui que j'attribue trois étoiles !0Commentaire|\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.5,0 sur 5 étoilesMagnifique !ParRubyle 27 décembre 2008Format: DVDUn de mes films préférés. Mike Nichols a été très loin dans les dialogues et ceux-ci collent parfaitement à l'histoire.Excellent film et des acteurs très convaincants, Clive Owen en tête. Celui-ci mérite d'ailleurs amplement son Golden Globe et son BAFTA pour le rôle de Harry. Dommage qu'il ait raté l'Oscar...Petit bémol concernant la prestation de Julia Roberts, que je n'ai pas trouvé au meilleur de sa forme...0Commentaire|Ce commentaire vous a-t-il été utile ?OuiNonSignaler un abusCommentaireInsérer un lien vers un produitCollez l'adresse Web des produits ci-dessous :Produit introuvable. Seuls les produits proposés sur Amazon peuvent être reliés.SélectionnerQu'est-ce que c'est ?Que sont les liens vers les produits ?Dans le texte de votre commentaire, vous pouvez faire un lien direct avec tous les produits proposés sur Amazon.com. Pour insérer un lien vers un produit, suivez les étapes suivantes :1. Trouvez le produit que vous souhaitez référencer sur Amazon.com2. Copiez l'adresse Web du produit3. Cliquez sur Insérer un lien vers un produit4. Collez l'adresse Web dans le champ5. Cliquez sur Sélectionner6. En sélectionnant l'article affiché, vous insérerez le texte qui prendra cette forme : [[ASIN:014312854XHamlet (The Pelican Shakespeare)]]\nUn problème s'est produit lors du chargement des commentaires. Veuillez réessayer ultérieurement.4,0 sur 5 étoilesHistoires de couples de nos joursParBaron La Poirele 30 juillet 2007Format: DVDCes histoires d'idylles et d'adultères sont assez poignantes. Les dialogues sont également très bien écris et les acteurs interprètent a merveille ce mélo du 21ième siècle.Le scénario pouvait être archi prévisible, mais il n'en est rien. C'est original, frais, ambigu, et tellement vrai sur les relations homme-femme.Une petite préférence pour Natalie Portman pour son personnage interprété superbement.A noter la magnifique chanson de Damian Rice, The blower's daughter ("I can't take my eyes off of you").0Commentaire|\nLes client ont également visualisé ces articlesMy Blueberry NightsparNorah Jones13,00 €4,0 sur 5 étoiles26Par effractionparJude Law3,6 sur 5 étoiles8Entre adultesparEdith Mérieau11,95 €3,0 sur 5 étoiles10Sex FriendsparNatalie Portman3,4 sur 5 étoiles44Ma meilleure ennemieparSusan Sarandon6,59 €4,7 sur 5 étoiles12Avez-vous besoin du service clients? Cliquez ici‹ Voir tous les détails sur Closer : Entre adultes consentants [Superbit]


Trois (bonnes) raisons de dire merci à Jérôme Cahuzac | Vanity Fair\nà Jérôme Cahuzac\nVous voulez évoquer un homme politique dont on a beaucoup parlé… et dont on ne parle plus assez, d’après vous. Votre parti pris : trois (bonnes) raisons de dire merci à Jérôme Cahuzac. Il faut que vous nous expliquiez cela…\nL’opinion est versatile et nous sommes à l’heure du zapping, ce qui explique que J. Cahuzac n’est déjà plus un sujet d’intérêt. Après être passé pour l’ennemi public, il est privé de ses amis. Il n’a plus d’avenir politique et sa parole n’a guère de prix. Il n’empêche qu’à l’inverse d’autres politiques visés par des enquêtes, lui a avoué et démissionné. Et toute provocation mise à part, il faut le créditer de contribuer – parfois à son corps défendant – à éclairer le débat public sur des points importants. La justice statuera sur son cas mais on peut au moins lui rendre justice de cela.\nSur quels points, par exemple, trouvez-vous qu’il faut être reconnaissant envers J. Cahuzac ?\nLa législative partielle que provoque sa démission a lieu dimanche : elle va clarifier les positions de l’UMP et du PS face au FN. C’est une circonscription où l’hypothèse d’un 2è tour UMP-FN est plausible. Si tel est le cas, le PS – qui croit voir partout des convergences droite/extrême-droite – devra choisir entre l’abstention et le « front républicain » (celui qu’a encore réclamé H. Désir après la mort de Clément Méric). Et il faudra voir comment l’UMP, dont les principaux chefs refusent l’accord contre le FN, gèrerait l’entre-deux tours. On sait en tout cas que si J. Cahuzac n’avait pas renoncé à être candidat, le FN était carrément favori.\nTrop loin et pas assez. Un délire purificateur et exhibitionniste s’est emparé de l’opinion, des médias et des politiques et puis le ressac est arrivé et au total, on sera loin du grand déballage – tant mieux. D’un autre côté, le gouvernement aurait été bien inspiré de renforcer les moyens de contrôle sur le patrimoine des élus et sur les conflits d’intérêts ; là-dessus, le texte est très décevant. Le fait que le scandale soit limité – pour l’instant – à une fraude fiscale et à une faute personnelle a sans doute favorisé ce demi-enterrement. Les anciens amis et adversaires de J. Cahuzac n’ont pas forcément à lui en être reconnaissants, mais certains doivent en être soulagés.\nIl y a aussi le dossier de l’arbitrage Tapie, qui ne cesse de rebondir. Est-ce qu’on peut dire que J. Cahuzac a joué un rôle important dans cette enquête ?\nDécisif. C’est sur son impulsion et sur ses orientations que les socialistes ont saisi la CJR en 2011, et c’est cette initiative qui a permis de relancer les investigations sur l’arbitrage. C’est J. Cahuzac qui avait mis en avant les conditions troubles dans lesquelles des dommages et intérêts considérables ont été ajoutés à l’indemnisation allouée à Tapie. A l’époque, le PS se rangeait derrière lui – JM Ayrault le premier. Il ne s’agit pas pour autant d’excuser la faute (inadmissible) de J. Cahuzac. Il faut simplement (re)dire qu’il n’y a pas d’un côté le mal absolu et de l’autre, la pureté absolue. Pour Cahuzac comme pour n’importe qui, on n’est pas obligé de choisir entre l’amnistie et l’amnésie.


Karting - De l'Energy tout autour du monde - Pitstop.com.fr\nVous êtes ici : Accueil -> Monoplace -> Karting - De l’Energy tout autour du monde\nKarting - De l’Energy tout autour du monde\nD 26 avril 2018 H 06:23 A Patrice Girard C 0 messages\nA Sarno, la WSK Super Master Series s’est terminée avec une évidence, celle de la compétitivité des châssis Energy Corse, notamment en 60 Mini. Jusqu’au bout, Kimi Andrea Antonelli s’est battu pour le titre, montant finalement sur la 3e marche du podium au classement général, juste devant le Polonais Karol Pasiewicz du team Revolution Motorsport. La dernière épreuve de cette série excessivement relevée s’est achevée par un nouveau top-10 pour le Belge Ean Eyckmans et le Russe Kirill Kutskov.\nEn OK-Junior, le Français Loris Cabirou s’est fait remarquer par une magnifique remontée de la 34e à la 10e place.\nDéjà très rapide lors de la WSK à Sarno en KZ2, le Finlandais Emil Skaras est encore monté en puissance la semaine suivante à Lonato pour la première épreuve du Championnat d’Allemagne (DKM), où il s’est constamment positionné parmi les hommes de tête : 6e après les manches, 6e de la Course 1 et excellent 5e dans la Course 2, en frôlant le meilleur tour en course.\nDe retour à Sarno pour le Championnat d’Europe FIA Karting, l’équipe Energy Corse était de nouveau au travail pour faire progresser ses jeunes pilotes. Si Loris Cabirou s’est illustré en s’offrant deux record du tour en OK-Junior, le meilleur résultat est revenu à un excellent Jak Crawford. Après son top-10 au Championnat d’Allemagne à Lonato, l’Américain a réalisé un parcours parfait dans les manches, avant de se montrer très incisif lors de la finale qu’il a terminée en 7e position au volant de son Energy-TM. Qualifié pour la finale sur un effectif de 78 pilotes au départ, le Polonais Marcel Kuc a dû abandonner.\nEn Australie, le pilote KZ Joshua Fife a littéralement dominé la deuxième épreuve du Championnat National à Albury-Wodonga, des essais chronométrés jusqu’à la finale. Lui aussi au volant d’un châssis Energy Corse, Marcos Flack a été le grand animateur de la catégorie Cadet 12. Brillant vainqueur de la finale, il a également pris la tête du Championnat.\nCes succès se confirmaient lors de la première épreuve du “All Japan Karting Championship” avec un doublé en Jr Cadet du modèle Storm de chez Energy Corse. La victoire est revenue au jeune Mirai Nishida. Le même week-end, Reimei Ito montait sur la troisième marche du podium en FS-125 Class.\n“Chez Energy Corse, le soin tout particulier que nous apportons à la fabrication de nos produits reste une priorité absolue, tout comme la qualité de nos services et les relations que nous assurons avec nos distributeurs,” a conclu Mick Panigada.


Une relance verte ? - Témoignage Chrétien\nLes plans de relance se multiplient en France et au niveau de l’Union européenne. Un moment inédit qui devrait nous permettre d’amorcer un véritable virage vert, selon Pascal Canfin, eurodéputé ex-Europe écologie – Les Verts, membre du groupe « Renaissance » et président de la commission Environnement du Parlement européen.\nVous avez demandé le lancement, en France, d’un plan de transition écologique de 25 milliards d’euros. Comment les membres du gouvernement accueillent-ils votre proposition ?\nJ’en ai discuté avec Élisabeth Borne et Bruno Le Maire, et ce plan est en train de se mettre en place progressivement à travers les mesures de soutien sectorielles annoncées pour l’aéronautique et l’automobile. Viendront ensuite la construction et, je le souhaite, la SNCF. Ce plan se construit petit à petit, mais, pour l’instant, il manque à mes yeux le récit d’ensemble. Bien sûr, nous devons sauver les secteurs qui doivent l’être, il n’est pas possible d’attendre l’automne et le projet de loi de finances. En revanche, il faut aussi un récit politique qui parle à la totalité de la société et qui explique l’intention du gouvernement. Le but est d’emmener la société dans son ensemble, d’accélérer la transition écologique de notre économie et de nos fleurons industriels et de dire aux Français que l’on construit le premier plan de relance aligné avec l’accord de Paris....


Arnaque http://www.iphone-deblocage.fr ou Fleety - Page 3\nSujet: mon iphone est débloqué...merçi l'equipe de fleety..!!! Lun 21 Juil - 16:12\nmerci l'equipe de fleety..vraiment c de la magie..j'ai esseyé de debloqué mon iphone il ya plus de 2 ans..mé toujours pas de resultat...\nmais mantenat est avec quelque click...le cout est passé\nSujet: génial génial génial a recommander sans hésité ..... Lun 21 Juil - 16:12\nfranchement ne pas hésiter car j' était vraiment étonner par la rapidité. je l'ai fais le dimanche vers 19 h ma demande . après payement il me marque 7 a 20 jour pour le debloquage sur orange , le lundi donc le lendemain vers 9 h00 du matin je recois un sms comme quoi mon iPhone et débloquer . merci encore a l’équipe d’être super rapide merci\nSujet: A conseiller Lun 21 Juil - 16:11\nMerci pour votre sérieux et votre efficacité, déblocage effectué en quelques jours, sans difficulté!\nSujet: Deblocage trés rapide ! Lun 21 Juil - 16:11\nDéblocage en moins de 48h aucun souci a signalé merci !\nSujet: Déblocage iPhone 4S AT&T Lun 21 Juil - 16:11\nSa fait la deuxième fois que je débloque un iphone et j'en suis très satisfaite !! Je sais que je referais confiance à Fleety !!! Merci pour tout .\nSujet: PARFAIT ! Lun 21 Juil - 16:10\niphone 5s SFR de base, débloqué tout opérateur, franchement merci, ça fesais une semaine que je me battais avec l’opérateur, merci beaucoup, je recommande, et puis niveau prix c'est les moins chers que j'ai trouvé!\nSujet: Déblocage Lun 21 Juil - 16:10\nBonjour riens à dire sur votre service c'est magique simple et heureux d'avoir trouver votre site merci à vous\nSujet: Excellent service Lun 21 Juil - 16:10\nExcellent site, le déblocage de mon iPhone 5S à était effectuer en moins de 24 heures.\nSujet: DEBLOCAGE IPHONE 4S SOUS BOUYGUE Lun 21 Juil - 16:10\nbonjour tres bon cite et rapidement et a conseiller par contre le deblocage cher orange sais un peux lon cordialement\nSujet: Assez rapide Lun 21 Juil - 16:09\nDeblocage iphone 5C SFR fais en 2 jours, un peu cher 35€, mais bon apple demande 90€, je ne vais pas me plaindre\nSujet: Le desimlockage de l'insolite Lun 21 Juil - 16:09\nImagines, t'es en galere de telephone dans un pays etranger (c'est mon cas, d'ou l'absence d'accents dans mon texte), et la, la solution a tous tes problemes tombe du ciel. Tu hesites, pensant que c'est trop beau pour etre vrai... ERREUR ! Il fallait foncer sans hesiter.\nEnfin bref, merci, c'est cool.\nSujet: Déblocage très rapide Lun 21 Juil - 16:08\nJ'ai fais la demande de déblocage de mon iphone 3gs le matin et l'après midi il était déjà débloqué\nSujet: Efficace et pas cher Lun 21 Juil - 16:08\nTrès très très très rapide. Incroyable. Je conseillerais désormais votre site.\nSujet: Excellent Lun 21 Juil - 16:07\nDéblocage de mon iPhone 4 s très rapide, MERCI\nJe vous le recommande, c'est un site très serieux\nSujet: Rapide et efficace Lun 21 Juil - 16:07\niPhone 5s bloqué SFR :\n- 1ere demande faite 1mois après achat -> déblocage refusé et remboursement dans la semaine.\n- 2eme demande 3 mois après achat : demande faite le soir à 19h -> déblocage OK le lendemain à 2h du matin.\nil est fou Fleety ... il est fou :-) mais un peu cher quand même\nSujet: Merci Fleety • Déblocage iPhone ces le cite officiel de France Lun 21 Juil - 16:06\nMerci Fleety • Déblocage iPhone ces le cite officiel de France .\nBluffer par la rapidité du deblocage en 17h pour iPhone 4s\ndemande de deblocage passer vendredi soir pour mon iPhone 4s.\nsamedi après midi reçu un sms en me confirment que mon 2eme iPhone 4s est débloqué.\nSujet: Super site service pro, efficace et toujours disponible...Bravo Lun 21 Juil - 16:06\nBravo, ce site rend un service impeccable avec un suivi parfait.\nEnfin un déblocage fait en France par un pro !\nSujet: Rapide et efficace Lun 21 Juil - 16:05\nSuper service, requête déposée à 18 h et le lendemain matin mon problème était résolu\nSujet: plus rapide que l'éclair Lun 21 Juil - 16:05\ntrès efficace mon i phone 5S bloquer A&AT débloquer en 5 jours parfait\nSujet: Efficacité et rtapidité Lun 21 Juil - 16:05\nMon fils m'avait offert un iPhone 4 qu'il utilisait en Floride. J'avais des difficultés pour le faire débloquer par AT&T. Je vous remercie de votre rapidité pour cette intervention\nSujet: déblocage très rapide, surtout avec l’opérateur orange Lun 21 Juil - 16:04\nle déblocage de mon iphone 4, c'est effectué dans le minimum de temps annoncé.\nle délai annoncé était de 10 à 20 jours, pour orange. J'ai eu l'agréable surprise d’être débloqué le 11 eme jour.\nMerci pour votre rapidité, et votre qualité de service\nSujet: Iphone 5s Us sprint débloqué Lun 21 Juil - 16:03\nVous pouvez faire confiance à ce site pour débloquer votre iphone, professionnalisme et sérieux garantis , n'hésitez pas .\nSujet: Mille mercis à Fleety!!! Lun 21 Juil - 15:57\nDéblocage réussi, rapide et facile! De plus, Fleety reste le moins cher parmi toutes mes recherches concernant le déblocage de mon IPhone 5. Je le recommande sans hésiter!\nSujet: Juste parfait et efficace !!! Lun 21 Juil - 15:57\nMerci ! J'ai reçu le desimlokage de mon iPhone 5S en 2 jours !! La manipulation à faire était claire précise et immédiatement réalisable. J'ai pu le faire dans aucunes difficulté ! Service efficace et sérieux.\nSujet: Rapide, efficace et simple Lun 21 Juil - 15:57\nJe recommande ce site ! Il est idéal pour tout déblocage de téléphone, car même orange n'est pas capable de le faire ! (j'étais en boutique pour le faire et quand je suis rentrée chez moi, il ne l'était pas ! Je n'avais plus envie de faire la queue auprès de la boutique Orange).\nJe sais maintenant comment et où je ferais mes déblocage à l'avenir ! :-)\nMerci pour l'avoir fait aussi vite ! Pour moi c'était vitale, car c'est mon outil de travail !


Plus qu’un héritage, une vraie histoire d’amour\nLe grand-père et la grand-mère sont indispensables dans de nombreuses familles. Ils aiment votre progéniture de tout leur cœur et vous pouvez toujours compter sur eux. Le lien entre votre enfant et ses grands-parents est souvent plus fort que vous l’imaginez. Papy et mamy jouent un rôle important dans le développement de votre bambin. Le grand-parent idéal n’a pas nécessairement de lien biologique avec l’enfant. Une voisine sympathique ou un vieil ami de la famille peut tout aussi bien coiffer cette casquette.\nMamy ou Papy-sitter\nLa garde crée un lien fort entre votre enfant et ses grands-parents. Vous l’avez certainement remarqué. Ils rient ensemble, partent en balade et vivent de folles aventures. Sachez que cela favorise aussi le soutien que vos enfants apporteront à papy et mamy plus tard. Ils seront là pour eux, sur le plan émotionnel et pratique. La garde est donc utile et bienvenue pour vous, pour votre enfant et pour vos (beaux-)parents. Aujourd’hui et à l’avenir.\nPapy et mamy sont toujours là pour vos rejetons. Pas vrai ? Ils leur apportent un appui unique. Si votre enfant est confronté à un problème dont il n’ose pas vous parler, il aura tendance à aller se confier à ses grands-parents. Il s’agit souvent de sujets sensibles ou tristes, que votre petiot(e) ne veut pas vous imposer. Les grands-parents jouent donc un rôle prépondérant dans le bien-être de votre enfant.\nCertains parents craignent que papy ou mamy s’épuise à s’occuper de leur enfant. Ne vous inquiétez pas ! L’arrivée d’un petit-enfant peut, certes, être un bouleversement pour eux, surtout s’ils sont grands-parents pour la première fois, mais cette naissance aura également un impact résolument positif. Elle donnera un coup de fouet à vos (beaux-)parents, sur le plan tant physique que mental. Papy et mamy resteront jeunes grâce à votre enfant !\nLe lien qui unit un enfant à ses grands-parents est indescriptible et indéfectible. Il a néanmoins aussi un petit inconvénient : papy et mamy ne peuvent pas s’empêcher de gâter votre marmot. Ces biscuits, verres de soda et autres tartines au chocolat supplémentaires ne sont pas sans conséquence. Des études montrent que les enfants qui logent plus souvent chez leurs grands-parents courent un risque accru d’obésité. Il existe heureusement un remède infaillible : se dépenser suffisamment !\nEn route pour une belle balade ? Pensez à appeler papy et mamy… Ils seront ravis de se joindre à vous !


réussir en faisant paraître les autres | l'art de la virilité"\nLe cas de la soumission\nNote de l’éditeur: cet extrait est un chapitre du nouveau livre de Ryan Holiday, L'ego est l'ennemi. Après l'avoir lu, écoutez mon interview en podcast avec Ryan à propos du livre.\n«Les grands hommes se sont presque toujours montrés aussi prêts à obéir qu’ils ont ensuite prouvé qu’ils étaient capables de commander.» –Lord Mahon\nDans le système romain de l'art et de la science, il existait un concept pour lequel nous n'avons qu'un analogue partiel. Les hommes d'affaires, les politiciens ou les riches playboys qui réussissent subventionneraient un certain nombre d'écrivains, de penseurs, d'artistes et d'interprètes. Plus que simplement payés pour produire des œuvres d'art, ces artistes ont accompli un certain nombre de tâches en échange de protection, de nourriture et de cadeaux. L'un des rôles était celui d'un anteambule - signifiant littéralement «celui qui ouvre le chemin». Une anteambule se sont déroulés devant son patron partout où ils se rendaient à Rome, faisant place, communiquant des messages et facilitant généralement la vie du patron.\nle célèbre épigramme Martial a rempli ce rôle pendant de nombreuses années, servant pendant un certain temps sous la patronne Mela, un riche homme d'affaires et frère de le philosophe stoïcien et conseiller politique Sénèque. Né sans famille riche, Martial a également servi sous un autre homme d'affaires nommé Petilius. En tant que jeune écrivain, il passait la majeure partie de sa journée à voyager de la maison d'un riche mécène à un autre, à fournir des services, à rendre hommage et à recevoir de petits paiements symboliques et des faveurs en retour.\nVoici le problème: comme la plupart d’entre nous avec nos stages et nos postes de débutants (ou plus tard, éditeurs ou patrons ou clients), Martial détestait absolument chaque minute. Il semblait croire que ce système faisait de lui un esclave. Aspirant à vivre comme un écuyer de campagne, comme les patrons qu'il servait, Martial voulait de l'argent et un domaine qui lui appartenait. Là, rêvait-il, il pourrait enfin produire ses œuvres dans la paix et l'indépendance. En conséquence, son écriture traîne souvent avec haine et amertume à propos de la croûte supérieure de Rome, dont il croyait être cruellement détourné.\nMalgré toute sa rage impuissante, ce que Martial ne pouvait pas voir, c'est que c'était sa position unique en tant qu'extérieur à la société qui lui a donné un aperçu si fascinant de la culture romaine qu'elle survit à ce jour. Au lieu d’être peiné par un tel système, que se passerait-il s’il avait été en mesure de s’y accommoder? Et si - halètement - il aurait pu apprécier les opportunités qu'il offrait? Nan. Il a semblé le ronger à l'intérieur à la place.\nC’est une attitude commune qui transcende les générations et les sociétés. Le génie en colère et méconnu est obligé de faire des choses qu'elle n'aime pas, pour des personnes qu'elle ne respecte pas, alors qu'elle se fraye un chemin dans le monde. Comment osent-ils me forcer à ramper comme ça! L'injustice! Le gaspillage!\nNous le voyons dans les récentes poursuites judiciaires dans lesquelles les stagiaires poursuivent leurs employeurs contre rémunération. Nous voyons les enfants plus disposés à vivre à la maison avec leurs parents qu'à se soumettre à quelque chose pour lequel ils sont «surqualifiés» pour travailler. Nous le voyons dans une incapacité à rencontrer qui que ce soit à ses conditions, une réticence à prendre du recul afin de potentiellement faire plusieurs pas en avant. Je ne les laisserai pas m'en vouloir. Je préférerais que nous n’ayons rien tous les deux.\nCela vaut la peine de jeter un coup d'œil sur les prétendues indignités de «servir» quelqu'un d'autre. Parce qu'en réalité, non seulement le modèle d'apprenti est responsable de certains des plus grands arts de l'histoire du monde - tout le monde, de Michel-Ange à Léonard de Vinci en passant par Benjamin Franklin a été forcé de naviguer dans un tel système - mais si vous voulez être le gros problème que vous pensez être, n'est-ce pas une imposition temporaire plutôt insignifiante?\nQuand quelqu'un obtient son premier emploi ou rejoint une nouvelle organisation, il reçoit souvent ce conseil: faites bien paraître les autres et vous réussirez. Gardez la tête basse, disent-ils, et servez votre patron. Naturellement, ce n'est pas ce que l'enfant qui a été choisi parmi tous les autres enfants pour le poste veut entendre. Ce n’est pas ce à quoi un diplômé de Harvard s’attend - après tout, ils ont obtenu ce diplôme précisément pour éviter cette prétendue indignité.\nRetournons-le pour qu'il ne semble pas si humiliant: il ne s'agit pas d'embrasser le cul. Il ne s’agit pas de faire paraître quelqu'un de bien. Il s'agit de fournir le soutien pour que les autres puissent être bons. Le meilleur libellé pour le conseil est le suivant: Trouvez des toiles sur lesquelles d'autres personnes pourront peindre. Haricot anteambule. Frayez-vous le chemin pour les personnes au-dessus de vous et vous finirez par créer un chemin pour vous-même.\nLorsque vous êtes débutant, nous pouvons être sûrs de quelques réalités fondamentales: 1) Vous n’êtes pas aussi bon ou aussi important que vous le pensez; 2) vous avez une attitude qui doit être réajustée; 3) la plupart de ce que vous pensez savoir ou la plupart de ce que vous avez appris dans les livres ou à l'école est périmé ou faux.\nIl existe une façon fabuleuse de faire sortir tout cela de votre système: attachez-vous à des personnes et des organisations qui réussissent déjà, intégrez votre identité dans la leur et avancez les deux simultanément. Il est certainement plus glamour de poursuivre sa propre gloire - mais pas aussi efficace. L'Obeisance est la voie à suivre.\nC’est l’autre effet de cette attitude: il réduit votre ego à un moment critique de votre carrière, vous permettant d’absorber tout ce que vous pouvez sans les obstacles qui bloquent la vision et les progrès des autres.\nPersonne n'approuve la flagornerie. Il s'agit plutôt de voir ce qui se passe de l'intérieur et de rechercher des opportunités pour quelqu'un autre que toi. Souviens-toi que anteambule signifie dégager le chemin - trouver la direction que quelqu'un avait déjà l'intention de prendre et l'aider à faire ses valises, en le libérant pour qu'il se concentre sur ses forces. En fait, améliorer les choses plutôt que simplement avoir l'air de l'être.\nBeaucoup de gens connaissent les célèbres lettres pseudonymes de Benjamin Franklin écrites sous des noms comme Silence Dogood. Quel jeune prodige intelligent, pensent-ils, et manque entièrement la partie la plus impressionnante: Franklin a écrit ces lettres, les a soumises en les glissant sous la porte de l'imprimerie, et n'a reçu absolument aucun crédit pour elles jusqu'à bien plus tard dans sa vie. En fait, c'est son frère, le propriétaire, qui a profité de leur immense popularité, en les faisant régulièrement faire la une de son journal. Franklin jouait le long jeu, cependant - apprendre comment fonctionnait l'opinion publique, faire prendre conscience de ce en quoi il croyait, façonner son style, son ton et son esprit. C'était une stratégie qu'il a utilisée maintes et maintes fois au cours de sa carrière - une fois même en publiant dans le journal de son concurrent afin de saper un troisième concurrent - car Franklin voyait l'avantage constant de donner une belle apparence aux autres et de leur laisser le mérite de vos idées.\nBill Belichick, entraîneur-chef des New England Patriots, quadruple vainqueur du Super Bowl, a gravi les échelons de la NFL en aimant et en maîtrisant la seule partie du travail que les entraîneurs n'aimaient pas à l'époque: l'analyse de films. Son premier emploi dans le football professionnel, pour les Colts de Baltimore, a été celui qu'il s'est porté volontaire pour accepter sans salaire - et ses connaissances, qui ont fourni des munitions et des stratégies critiques pour le jeu, ont été attribuées exclusivement aux entraîneurs les plus expérimentés. Il a prospéré sur ce qui était considéré comme un travail difficile, l'a demandé et s'est efforcé de devenir le meilleur dans ce pour quoi les autres pensaient qu'ils étaient trop bons. «Il était comme une éponge, prenant tout, écoutant tout,» un entraîneur a dit. 'Vous lui avez confié une mission et il a disparu dans une pièce et vous ne l'avez pas revu tant que ce n'est pas fait, puis il a voulu faire plus', a déclaré un autre. Comme vous pouvez le deviner, Belichick a commencé à être payé très bientôt.\nAvant cela, en tant que jeune joueur de lycée, il connaissait tellement le jeu qu'il fonctionnait comme une sorte d'entraîneur adjoint même en jouant au jeu. Le père de Belichick, lui-même entraîneur adjoint de football pour la marine, lui a enseigné une leçon critique de politique du football: que s'il voulait donner son avis à son entraîneur ou remettre en question une décision, il devait le faire en privé et effacé pour ne pas offenser. son supérieur. Il a appris à être une étoile montante sans menacer ni s'aliéner qui que ce soit. En d'autres termes, il maîtrisait la stratégie de la toile.\nTu peux voir avec quelle facilité le droit et un sentiment de supériorité (les pièges de l'ego) aurait rendu les accomplissements de l'un ou l'autre de ces hommes impossibles. Franklin n'aurait jamais été publié s'il avait donné la priorité au crédit plutôt qu'à l'expression créative - en effet, lorsque son frère l'a découvert, il l'a littéralement battu par jalousie et par colère. Belichick aurait énervé son entraîneur et aurait probablement été mis au banc s'il l'avait surpassé en public. Il n’aurait certainement pas pris son premier emploi gratuitement, et il n’aurait pas assisté à des milliers d’heures de film s’il se souciait du statut. La grandeur vient d'humbles débuts; cela vient d'un travail grognon. Cela signifie que vous êtes la personne la moins importante de la pièce - jusqu'à ce que vous changiez cela avec des résultats.\nIl y a un vieil adage: «Dis peu, fais beaucoup». Ce que nous devons vraiment faire, c'est mettre à jour et appliquer une version de cela à notre approche initiale. Être moindre, faire plus. Imaginez si pour chaque personne que vous rencontriez, vous pensiez à un moyen de les aider, quelque chose que vous pourriez faire pour eux? Et vous l'avez regardé d'une manière qui leur a entièrement profité et pas vous. L’effet cumulatif que cela aurait avec le temps serait profond: vous apprendrez beaucoup en résolvant divers problèmes. Vous développeriez une réputation d’indispensable. Vous auriez d'innombrables nouvelles relations. Vous auriez une énorme banque de faveurs à invoquer plus tard.\nC’est le but de la stratégie de canevas: vous aider en aidant les autres. Faire un effort concerté pour échanger votre gratification à court terme contre une récompense à plus long terme. Alors que tout le monde veut obtenir du crédit et être «respecté», vous pouvez oublier le crédit. Tu peux l'oublier si fort que tu es heureux quand les autres l'obtiennent à votre place - c'était votre objectif, après tout. Laissez les autres prendre leur crédit à crédit, pendant que vous ajustez et gagnez des intérêts sur le capital.\nle stratégie une partie est la plus difficile. C’est facile d’être amer, comme Martial. Détester même la pensée de l'asservissement. De mépriser ceux qui ont plus de moyens, plus d'expérience ou plus de statut que vous. Se dire que chaque seconde non passée à faire votre travail ou à travailler sur vous-même est un gaspillage de votre don. Insister, Je ne serai pas rabaissé comme ça.\nUne fois que nous combattons cette impulsion émotionnelle et égoïste, la stratégie de la toile est facile. Les itérations sont infinies:\nPeut-être que cela vous propose des idées à transmettre à votre patron.\nTrouvez des personnes, des penseurs, des promeneurs pour les présenter les uns aux autres. Croisez les fils pour créer de nouvelles étincelles.\nTrouvez ce que personne d'autre ne veut faire et faites-le.\nTrouvez les inefficacités, les gaspillages et les redondances. Identifiez les fuites et les correctifs pour libérer des ressources pour de nouvelles zones.\nProduisez plus que tout le monde et donnez vos idées.\nEn d'autres termes, découvrez des opportunités pour promouvoir leur créativité, trouver des débouchés et des personnes pour la collaboration et éliminer les distractions qui entravent leur progression et leur concentration. C'est une stratégie d'alimentation enrichissante et évolutive à l'infini. Considérez chacun comme un investissement dans les relations et dans votre propre développement.\nLa stratégie de canevas est là pour vous à tout moment. Il n'y a pas non plus de date d'expiration. C’est l’un des rares que l’âge ne limite pas - des deux côtés, jeunes ou vieux. Vous pouvez commencer à tout moment - avant d'avoir un emploi, avant d'être embauché et pendant que vous faites autre chose, ou si vous démarrez quelque chose de nouveau ou si vous vous trouvez au sein d'une organisation sans alliés ni soutien solides. Vous constaterez peut-être même qu’il n’y a aucune raison de cesser de le faire, même une fois que vous êtes diplômé pour diriger vos propres projets. Laissez-le devenir naturel et permanent; laissez les autres vous l'appliquer pendant que vous êtes trop occupé à l'appliquer à vos supérieurs.\nParce que si vous reprenez ce manteau une fois, vous verrez ce que la plupart des égos les empêchent d'apprécier: la personne qui dégage le chemin contrôle finalement sa direction, tout comme la toile façonne le tableau.\nRyan Holiday est l'auteur à succès de L'ego est l'ennemi et trois autres livres. Ses recommandations de lecture mensuelles, qui s'adressent à plus de 50000 abonnés, peuvent être trouvé ici.\nEngagements de la 45e division d'infanterie\nart de la virilité soins de la peau


Guide d'installation seulement pour Systčme 70 77 999 00\nPour notre DC régulateur de standard (95 22 699 06), utiliser le schéma électrique 91ir12:\nVariante 1: avec DC régulateur standard (95 22 699 06), utiliser le schéma électrique 91ir12:\nLes deux câbles noir du nouveau générateur...\n...viennent sur les broches 1/4 du nouveau régulateur. Aucun risque d'inversion ils sont interchangeable (courant alternatif).\nLe nouveau câble marron avec une cosse ronde plate a un bout...\n... sur la borne 3 du régulateur /redresseur et sur la masse, soit de la batterie soit du cadre. ATTENTION PAS D'INVERSION AVEC LE PLUS! Sur le plan il, est repéré blanc.\nLe nouveau fil rouge avec une cosse plate ronde...\nReste le câble bleu/blanc du boîtier d'avance, qui est le câble de coupure\nLe relais n'est pas monté. Le fil bleu/blanc du boîtier d'avance doit ętre relié par l'intermédiaire d'un interrupteur (bouton poussoir ) ŕ la masse, par exemple au guidon.\nEnfin avant d'installer la batterie et démarrer, tout contrôler calmement et posément en s'aidant du schéma électrique. Pensez aussi ŕ passer les lampes ŕ incandescence de 6 ŕ 12 Volt. Le klaxon peut rester ŕ 6V. Pensez aussi maintenant que vous avez besoin d'une batterie de 12V.


Une Europe géopolitique commence par une politique sociale\nLe mot “géopolitique” évoque des images d’un monde hors du temps, de généraux et de diplomates faisant glisser des pièces d’échecs sur des cartes. Cela ne veut pas dire que les rapports de force ont disparu. Les grandes puissances, y compris l’Europe, se disputent le pouvoir dans plus de domaines que jamais. Mais il ne peut s’agir d’un projet descendant. Toute tentative de vision géopolitique pour l’Europe doit commencer par la justice sociale et la démocratie.\nLes institutions européennes se sont engagées dans un concept connu sous le nom d'”autonomie stratégique ouverte”. Au sens large, il s’agit de la capacité de l’Union européenne à agir en utilisant ses propres ressources et à réduire ses dépendances vis-à-vis d’autres parties du monde. Il s’agit de l’un des éléments clés promus par les institutions européennes dans le cadre du redressement de l’Europe après la pandémie de Covid-19. Dans un contexte mondial en mutation, l’obtention d’une “autonomie stratégique ouverte” est la stratégie de la Commission européenne pour que l’Europe devienne un acteur mondial clé.\nLa pandémie a étendu la compréhension de la géopolitique à de nouveaux domaines tels que la technologie et la santé. Toutefois, cette compréhension n’est pas encore assez étendue. Toute vision géopolitique de l’Union européenne repose en définitive sur les sociétés européennes. Pour être efficace, une autonomie stratégique ouverte doit dépasser les considérations géopolitiques conventionnelles pour intégrer les dimensions socio-économiques ainsi que les réalités environnementales. Les politiques déterminées aux plus hauts niveaux peuvent affecter la vie des gens de manière très concrète et très rapide. Une Europe géopolitique qui néglige la dimension sociale risque de susciter du ressentiment et de provoquer une réaction brutale de la population.\nLa toile de fond de l’autonomie stratégique\nPendant longtemps, l'”autonomie stratégique” était principalement utilisée dans des contextes militaires et de politique étrangère pour désigner la capacité d’un État à agir seul dans des questions de sécurité nationale et d’importance stratégique. Aujourd’hui, la géopolitique mondiale est de plus en plus complexe. Des questions telles que les politiques climatiques se croisent avec d’autres domaines dans un contexte géoéconomique en constante évolution, caractérisé par la concurrence entre les deux principaux acteurs mondiaux, les États-Unis et la Chine. Au fil du temps, le concept d’autonomie stratégique s’est donc élargi pour inclure des domaines tels que le développement technologique et les intérêts économiques.\nPuis vint le Covid-19. Il ne s’agissait pas seulement d’une grave crise de santé publique ; la pandémie et les blocages qui ont suivi ont ébranlé les fondements économiques et sociaux des sociétés du monde entier. En Europe, la crise a mis en évidence une série de vulnérabilités, révélant la dépendance de l’Union européenne vis-à-vis d’autres pays dans des domaines d’importance stratégique. Les perturbations de la production et de l’approvisionnement en biens essentiels, tels que les masques de protection ou en intrants tels que les précurseurs de médicaments, produits en Inde et en Chine ont laissé les systèmes de santé européens démunis pendant la crise. Le concept d’autonomie stratégique ouverte a été développé pour que l’Europe soit mieux préparée aux crises futures. Son objectif premier est une Europe plus résiliente face aux défis, tandis que le préfixe “ouvert” vise à indiquer que l’UE reste engagée dans des relations multilatérales avec des partenaires partageant les mêmes idées.\nLes politiques sociales dans un monde interconnecté\nDans le contexte actuel, il est de plus en plus admis que différentes politiques sont entrelacées. La politique commerciale, par exemple, n’est plus isolée de la politique climatique ; en théorie, du moins, les deux sont censées travailler ensemble.\nLa transition énergétique est un exemple clair de cette interconnexion. Face au changement climatique et à la dégradation de l’environnement, la transition verte exige la transformation du système énergétique européen. Ce processus impliquera des changements perturbateurs dans la manière dont l’énergie est à la fois produite et consommée. L’élimination progressive des sources d’énergie à forte teneur en carbone entraînera une hausse des coûts énergétiques. La rareté de certaines ressources telles que les minerais de terres rares et les taxes sur le carbone fera encore grimper les coûts. Au cours des prochaines décennies, les prix de l’énergie se stabiliseront et finiront par baisser grâce à la disponibilité accrue de sources renouvelables plus propres et moins chères. Dans l’intervalle, toutefois, les factures d’énergie devraient augmenter et davantage de personnes pourraient se retrouver en situation de pauvreté énergétique.\nLe développement industriel, l’investissement dans les compétences et la création d’emplois décents vont de pair.\nEn d’autres termes, les voies de décarbonisation qu’une Europe plus autonome et durable doit suivre auront un coût social. L’évolution des dépendances à l’égard des sources d’énergie aura un impact sur les importations et le commerce de l’énergie. Sans une protection sociale renforcée tout au long de la transition verte, la détérioration des conditions socio-économiques pourrait susciter l’opposition du public. Le mouvement des gilets jaunes en France a été déclenché par une hausse des prix des carburants due à une nouvelle taxe sur le carbone, qui est venue s’ajouter à une accumulation de difficultés financières existantes auxquelles sont confrontés les ménages à revenus moyens et faibles. La crainte d’une réaction sociale similaire semble être présente dans la pensée de certains décideurs politiques, qui ont reconnu que la société doit être entraînée si l’on veut une transition juste crédible.\nLes conditions socio-économiques sont inséparables des politiques énergétiques, qui sont inséparables des relations commerciales, qui sont inséparables des dynamiques géopolitiques, qui sont inséparables du contrôle des matières premières et des ressources critiques. Bienvenue dans un monde où (presque) tout est interconnecté.\nL’aspect stratégique de la politique sociale\nÉtant donné leurs nombreuses connexions entre différents domaines politiques, les initiatives visant à renforcer l’autonomie stratégique ouverte de l’Europe peuvent difficilement être séparées de leurs implications sociales et économiques. Cependant, la politique sociale reste un aspect peu discuté du débat, alors qu’elle devrait en faire partie intégrante.\nLa réduction de la dépendance de l’Europe à l’égard d’autres parties du monde implique le (re)développement de secteurs et d’industries stratégiques et peut inclure la relocalisation de lignes de production critiques en Europe. Le renforcement de l’investissement dans les compétences essentielles est au cœur de cet effort. Investir dans les personnes et leur savoir-faire est de la plus haute importance pour une Europe qui souhaite stimuler l’innovation et rester compétitive pendant la double transition de la numérisation et de la durabilité, en particulier si elle vise à devenir un leader mondial dans les industries stratégiques.\nSelon les prévisions du Centre européen de formation professionnelle (Cedefop), l’Europe est confrontée à des pénuries de compétences dans des professions telles que les industries numériques, la recherche scientifique, les soins de santé et l’enseignement. À titre d’exemple, on peut citer la demande croissante d’architectes durables en Italie, et la demande européenne de travailleurs aux compétences spécialisées suscitée par le développement de l’industrie de la voiture électrique. Il va sans dire qu’afin d’identifier et d’investir dans les bonnes compétences pour les emplois futurs, la coordination avec les systèmes d’éducation et de formation est essentielle. Si l’Union européenne a déterminé que les nanotechnologies et la production de semi-conducteurs sont essentielles à son autonomie stratégique, il est tout aussi important de doter les personnes des compétences spécifiques nécessaires. Le développement industriel, l’investissement dans les compétences et la création d’emplois décents vont de pair.\nLes projections démographiques suggèrent que la population de l’Europe augmentera légèrement jusqu’en 2026, après quoi s’amorcera un déclin qui durera jusqu’en 2100 et probablement au-delà. La combinaison de l’allongement de l’espérance de vie, de la baisse des taux de natalité et des flux migratoires donne une image démographique caractérisée par une diminution de la main-d’œuvre. Les pénuries de main-d’œuvre existantes risquent de s’aggraver au cours des prochaines décennies, notamment dans certains secteurs critiques et en particulier pour les régions européennes qui souffrent déjà de dépeuplement. Selon une étude de l’Agence européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), des pays comme l’Autriche, la Belgique, la République tchèque et les Pays-Bas sont confrontés à une demande de main-d’œuvre non satisfaite dans les secteurs numériques. La pandémie va aggraver la situation générale ; des secteurs tels que la construction sont confrontés à des difficultés particulières. Ces tendances démographiques soulèvent des questions quant à la capacité de l’Europe à pourvoir les emplois dans les secteurs critiques. Les politiques en faveur d’un vieillissement actif et sain des personnes âgées sont un moyen de résoudre ces problèmes. Toutefois, le relèvement de l’âge de la retraite, qui varie considérablement d’un pays à l’autre de l’UE, peut rapidement devenir une question litigieuse, en particulier dans certains pays.\nLes citoyens doivent pouvoir s’exprimer sur des questions qui auront un impact fort sur leurs activités économiques ainsi que sur leur vie quotidienne.\nDans ce contexte, se concentrer sur la politique de la jeunesse est une étape importante qui pourrait avoir un effet décisif sur la prospérité de l’Europe au cours des prochaines décennies. Réduire la proportion de jeunes qui ne sont ni dans l’enseignement ni dans l’emploi, et soutenir leur transition vers le marché du travail, peut contribuer à éviter l’expérience amère de la crise financière de 2008 qui a marqué la carrière de nombreux jeunes pendant des années. La Commission européenne a indiqué qu’elle investirait davantage dans les jeunes par le biais d’un nouveau programme de mobilité intitulé ALMA (Aim, Learn, Master, Achieve) destiné à aider les jeunes à trouver un emploi à l’étranger. Si la promotion de la mobilité des jeunes est une idée judicieuse, comme le montre le succès des programmes Erasmus, le programme devrait aller au-delà de la proposition d’une expérience professionnelle temporaire à l’étranger. La lutte contre le chômage des jeunes, particulièrement élevé dans certains pays et régions d’Europe, doit être une priorité.\nEn outre, les jeunes sont de plus en plus conscients de l’urgence climatique et des défis environnementaux plus larges, incitant les responsables politiques à faire pression pour la protection de l’environnement et à accroître les efforts pour atténuer le changement climatique et s’y adapter. La pérennité de l’autonomie stratégique de l’Europe en matière de politique climatique dépend donc également du soutien de la prochaine génération.\nUn aspect crucial de l’aspect social de l’autonomie stratégique concerne les transitions justes et équitables face au changement climatique et à la numérisation. La transition verte est une condition préalable essentielle à l’autonomie stratégique de l’Europe, car elle peut réduire les dépendances extérieures en matière d’énergie et de ressources rares. Dans le même temps, elle aura des répercussions inégales sur la répartition, avec des effets négatifs sur l’emploi dans les secteurs économiques confrontés à la restructuration. Les pays auront des expériences différentes de la double transition en fonction de leurs structures économiques et industrielles existantes, ainsi que de leur accès relatif aux matières premières. Les pertes d’emplois potentielles doivent être gérées avec soin afin de garantir que la transition soit un processus équitable pour tous. Les partenaires sociaux doivent être davantage impliqués, à tous les niveaux, afin de s’assurer que les travailleurs sont accompagnés et soutenus à toutes les étapes des transitions. Faute de quoi, les inégalités risquent de se creuser, la polarisation de s’accentuer et le public de se retourner contre les politiques vertes perturbatrices – et l’autonomie stratégique pourrait bien être compromise.\nPour garantir des transitions équitables et justes vers une économie neutre en carbone, des fonds supplémentaires seront nécessaires pour soutenir les secteurs les plus dépendants des processus à forte intensité de carbone. Dans le cadre du paquet “Fit for 55”, la Commission européenne a proposé la création d’un Fonds social pour le climat, qui s’ajouterait aux fonds existants pour une transition juste, afin d’aider les citoyens à financer des investissements dans l’efficacité énergétique et des solutions de mobilité plus propres. Reste à savoir si cela suffira à assurer une transition juste.\nLe débat sur l’autonomie stratégique européenne est appelé à se poursuivre dans les années à venir. Avec l’arrivée de la France à la présidence de l’UE en 2022, l’autonomie stratégique ouverte deviendra probablement encore plus centrale dans le discours politique européen. La déception de la France d’avoir été exclue du pacte militaire AUKUS entre les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie, et d’avoir ainsi perdu un contrat lucratif de sous-marins nucléaires avec l’Australie, ne fera que renforcer cette tendance. L’affaire AUKUS a ébranlé l’image d’une Europe capable de maintenir son indépendance et son influence face à d’autres acteurs géopolitiques.\nSi le contexte géopolitique est en constante évolution, une chose est claire : les citoyens doivent être au premier plan sur la voie de l’autonomie stratégique. Toutes les initiatives proposées devraient inclure l’engagement des citoyens et offrir un soutien, par exemple pour la recherche d’un emploi ou dans le domaine de l’éducation et de la formation. Les attentes doivent être gérées dès le début, et la transparence sur l’impact proposé des politiques en cours de discussion – y compris une explication des compromis – sera essentielle. Les considérations socio-économiques se situent à l’intersection de la géopolitique et de la politique climatique. En le précisant dès le départ – et non a posteriori -, l’opinion publique acceptera mieux les politiques nécessaires pour faire progresser l’autonomie stratégique de l’Europe. Toute tentative d’autonomie stratégique qui ne repose pas sur une base de légitimité sociale et démocratique est vouée à l’échec.\nLa pensée transformatrice et la co-conception participative des politiques sont des exemples de la manière dont les citoyens pourraient être directement impliqués dans des questions d’importance stratégique. Malgré leurs limites, les assemblées citoyennes sur le climat en France et au Royaume-Uni et les panels de citoyens organisés dans le cadre de la Conférence sur l’avenir de l’Europe sont un début. En fin de compte, les politiques concernent les gens, et ce sont eux qui en ressentent les effets. Les citoyens devraient donc pouvoir s’exprimer sur des questions qui auront un impact important sur leurs activités économiques ainsi que sur leur vie quotidienne. Ils devraient recevoir un soutien approprié concernant les coûts et les conséquences de ces décisions. Si ce n’est pas le cas, l’autonomie stratégique suscitera du ressentiment et pourrait entraîner une réaction brutale de l’opinion publique, qui ne serait plus qu’un mot à la mode dans l’UE.\nLa diplomatie climatique permettra-t-elle à l’Union européenne de prendre son envol? Geopolitics\nBy Lucile Schmid\nLe pacte vert peut-il dynamiser l'action climatique internationale et donner un nouveau souffle au projet européen ?\nLa guerre en Ukraine fait partie du démantèlement de l’empire soviétique Geopolitics\nBy Gerard Toal, Green European Journal\nUne lecture de la guerre en Ukraine sans contexte historique, sans acteurs géopolitiques et sans protestations dans la région passe à côté de l'essentiel.\n“Nous devrions aborder cette transition comme une opportunité”: Un entretien avec Adam Tooze Politics\nBy Adam Tooze, Senna Maatoug\nSenna Maatoug interroge Adam Tooze sur la réponse à la pandémie et son effet sur la politique.


Martial proche d'un record - Site internet officiel de Manchester United\n12/05/2016, par Mark Froggatt\nAnthony Martial partage actuellement un record de buts des joueurs de moins de 20 ans disputant leur première saison complète à Manchester United avec Brian Kidd et Wayne Rooney.\nMartial, qui avait 19 ans au début de la saison 2015/16 et a fêté ses 20 ans en décembre, a signé ses 16e et 17e buts de la campagne grâce à son doublé lors de la défaite 3-2 face à West Ham mardi soir à Upton Park.\nKidd a inscrit 17 buts lors de sa première campagne en 1967/68, lorsqu'il perçait dans l'équipe première de Sir Matt Busby à l'âge de 18 ans. Il fêtait ses 19 ans le jour où il marquait lors de la victoire sur Benfica en finale de la Coupe d'Europe à Wembley. Rooney a également marqué 17 buts pour sa première saison, en 2004/05, commençant par un triplé lors de ses débuts face à Fenerbahçe à 18 ans et 335 jours, un exploit qui faisait de lui le plus jeune auteur d'un triplé en Champions League. Comme Kidd, il a marqué lors de son 19e anniversaire et une victoire 2-0 sur Arsenal.\nNorman Whiteside a disputé ses deux premiers matches à la fin de la saison 1981/82 mais c'est lors de la saison suivante, sa première complète en équipe première, qu'il ravissait les fans. Le joueur de 17 ans signait 14 buts en 57 rencontres et devenait le plus jeune joueur à marquer en finale de la League Cup et en finale de la FA Cup.