Délégation à l’égalité : regards croisés - égalité - extraordinaires - UNIGE\nLes professeur-e-s racontent\nProfesseure à la Faculté des sciences\néconomiques et sociales jusqu’en 2004, déléguée à l’égalité de 1991 à 1997, puis\nmembre de la Délégation de 2001 à 2004. Procédures suivies : 30.\nPour Anne-Lise Head, il importe qu’il existe des instances étatiques supérieures et que l’Université ne soit pas au-dessus de la loi, surtout dans les questions de harcèlement. « On est venu me chercher pour devenir déléguée à l’égalité parce que j’avais un profil genre. Il y avait très peu de budget à l’époque. J’avais deux heures de décharge, soit un tiers de l’enseignement de PO, équivalant à deux heures de cours à remettre, à des femmes en l’occurrence. En fait, je devais me débrouiller pour que plus de femmes soient nommées. J’étais régulièrement mise sous pression pour que le nombre de professeures augmente, mais le problème était bien plus sérieux et ne pouvait être lié à ma seule capacité d’action, surtout avec le peu de moyens. Je me suis retrouvée avec tous les dossiers de nomination. J’allais dans les commissions où il y avait des candidatures féminines. Et j’étais dans certains cas très mal reçue ».\nPour la déléguée, dans les années 90, les dossiers féminins n’étaient souvent pas équivalents à ceux des hommes. « En plus, à l’époque, on mettait en doute la capacité des femmes à être professeure à cause de la maternité. Je me souviens avoir répondu à un doyen à ce sujet que le service militaire était également source de longues absences. » Par contre, elle relève que des femmes brillantes n’ont pas été nommées et sont parties dans les hautes écoles spécialisées, ce qui fut certainement une perte importante pour l’université.\nElle ajoute que la carrière académique a des exigences, qu’on ne peut pas juste faire ses 40 heures, qu’il faut avoir le « feu sacré » et qu’il ne faut surtout pas juste y caser des femmes. Il s’agit d’être très vigilante sur le déroulement des cursus et ne pas laisser des gens commencer des thèses trop tard par exemple : « C’est un leurre, un piège. Il est nécessaire parfois de protéger les gens contre eux-mêmes, sinon, on provoque des drames humains. Et, la thèse ne doit pas être envisagée dans le cadre d’une carrière académique uniquement, car il y a aussi de la place sur le marché du travail pour des docteur-e-s qui ont travaillé sur des sujets intéressants. »\n« Dans le cadre de mon travail de déléguée, j’ai traité des cas de harcèlement sexuel. Je convoquais les professeurs et les femmes concernées, et trouvais des solutions. »\nProfesseure à la Faculté des sciences, membre de la commission égalité facultaire pendant deux ans, puis déléguée de 2001 à 2007. Procédures suivies : 57.\n« C’est en 2000 que le doyen m’a demandé de faire partie de la Délégation. Etant germanophone, je craignais un peu les problèmes de langue, mais il semblait que c’était important qu’une femme de la Faculté des sciences participe. Et j’étais motivée, car même si dans l’ensemble ma carrière s’est déroulée sans discrimination d’aucune sorte, mon expérience de professeure m’a montré qu’il y avait des injustices. A commencer par cette double contrainte : très peu de professeures, qui, par ailleurs, doivent siéger partout pour faire respecter l’égalité, ce qui impacte sur leur propre carrière. »\nAu début, ce fut très difficile pour Angela Krämer de savoir comment agir et de déterminer l’ampleur de l’engagement. « Je pensais qu’il fallait juste participer aux commissions de nomination, mais il y avait aussi les rencontres mensuelles de la Délégation. Comme je suis de la Faculté des sciences, j’étais en mission pour la médecine, un « club d’hommes ». A l’époque, c’était assez terrible. Il y aurait peut-être fallu un délégué homme. Il n’y avait pas de femmes, les nominations étaient surtout des promotions internes pour les hommes. Les promotions féminines étaient très exceptionnelles. Et même s’il y avait une candidate — ce qui était rare —, il était hors de question de l’embaucher : on pensait tout simplement que les femmes ne pouvaient pas être aussi bonnes que les hommes. »\nElle constate cependant que la simple présence du ou de la délégué-e améliore déjà les choses et permet aux membres de la commission d’être « aware » et ouvert-e-s à d’autres points de vue. Elle souligne que les femmes ont des qualités humaines que les hommes n’ont parfois pas, et qu’en matière de précision, en neuro-chirurgie par exemple, les femmes pouvaient être meilleures.\nElle relève aussi des stéréotypes : les femmes ne savent pas gérer une équipe ; elles n’ont pas de leadership… Des croyances qui les tirent vers le bas dans les procédures. Pour elle, il faudrait contraindre les commissions à trouver des candidatures féminines ou à justifier solidement leur absence. « Il y a eu une évolution dans la perception de la Délégation. Tout le monde savait qu’un ou une membre de la Délégation serait là. Les principes de la Délégation étaient connus. Et les délégué-e-s ont commencé à être systématiquement invité-e-s. Ce qui m’a plu, c’est de constater l’évolution. J’ai également appris qu’il restait beaucoup à faire, qu’il faut rendre les gens attentifs à la manière problématique dont on considère les femmes et les hommes qui occupent des positions élevées. »\n« Je me souviens d’une procédure où il y avait égalité entre une candidate et un candidat. Invoquant la règle de préférence, la Délégation a estimé qu’il fallait choisir la femme, et ça a marché. »\nProfesseur à la Faculté de médecine, délégué de 2001 à 2007. Procédures suivies : 40.\nUn vice-recteur a demandé à Timothy Harding de participer aux travaux de la Délégation. « Je m’étais déjà engagé au Collège des professeur-e-s en faveur des carrières féminines. Je suis père de trois filles et en observant leur cursus, j’ai bien vu les problèmes. J’ai également été sensibilisé par une expérience particulière. Dans les années 80, avant d’être professeur ordinaire, je siégeais dans le comité d’un fonds très bien doté. Comité exclusivement masculin alors même que le fonds était dédié à la sexologie ! Après deux ans, au vu de la manière dont le fonds était utilisé, j’ai proposé d’intégrer des femmes. La résistance fut importante et j’ai également réalisé en cherchant des membres potentielles qu’il y avait vraiment peu de femmes professeures ordinaires et cheffes de département, surtout en médecine fondamentale. »\nTrès vite, les membres de cette toute nouvelle Délégation constatent qu’il faut intervenir en cours de procédure, avant le simple choix entre un homme et une femme à dossier équivalent. « Poser des questions sur le mode de recrutement, sur la recherche de candidat-e-s et sur le choix de la short-list. Car c’est intéressant pour les femmes d’être dans les short-lists : un primo loco peut ne pas venir et une candidate peut étonner par une présentation remarquable. On agit déjà durant la commission quand on voit qu’une candidate est mise de côté de manière indue ou que des arguments personnels, souvent injustifiés, sont utilisés pour écarter les femmes. Je me souviens du cas d’un recours qui a été accepté, mais le département ne voulait absolument pas cette candidate alors il a fermé le poste. On arrive là aux limites des actions possibles de la Délégation.\nJe me souviens également d’un cas décevant mais intéressant : une femme se détache du lot, très clairement, et est jugée par le Rectorat comme étant la meilleure ou équivalente ex-aequo, donc la règle de préférence s’applique. La nouvelle est donnée à la commission de nomination qui du coup bloque la procédure tant et si bien que la candidate trouve finalement un poste ailleurs. La commission rouvre la procédure et le candidat-homme-fléché obtient finalement le poste ! »\nCette Délégation, qui n’est pas encore connue à l’époque, provoque des quiproquos amusants. « Pour dire que parfois, pour les membres des commissions, c’était peu clair. Surtout quand c’est un homme qui représente la Délégation sensée soutenir les carrières féminines. Mais c’est très bien, ça fait bouger dans la tête. »\n« Parfois, c’est vraiment complexe. Quand une femme a une personnalité forte et qu’elle s’est battue pour sa carrière, ça lui donne une aura agressive qui peut la desservir. »\nProfesseure à la Faculté d’économie et de management, Déléguée de 2002 à 2007. Procédures suivies : 37.\nMichelle Bergadaà a toujours été très engagée. Pas vraiment militante, mais pour elle l’égalité devait être une réalité. Sans doute parce qu’au Canada, où elle a vécu jusqu’à la fin de ses études, l’égalité est une évidence. « Quand je suis arrivée en Suisse, j’ai été choquée par la manière dont les femmes étaient traitées, au niveau de la représentation féminine dans les instances dirigeantes, mais aussi au niveau du mépris ou du sexisme ordinaire. La plupart des épouses des hommes de l’université ne travaillaient pas et certains affichaient une franche condescendance à notre égard. J’avais l’impression de vivre sur une planète étrange. »\nEtre professeure avec trois enfants à élever, cela entraîne des sacrifices dans sa vie sociale et personnelle et dans son parcours académique : quelques publications en moins sans doute. « Mais la vie est courte, et j’ai fait des choses intéressantes et enrichissantes lors de cet engagement. Nous étions des conquérant-e-s, un groupe super fort qui montait en puissance, nous avons créé des procédures. Mais également un cycle de conférences sur les choix de vie, pour montrer aux jeunes femmes ce qu’est la carrière académique. Dans les premiers temps de la Délégation il y avait beaucoup de travail mais également beaucoup de marge de manœuvre pour inventer les dispositifs et les implanter, par la surprise ou par le bluff parfois. »\nL’aspect novateur lui a bien convenu, elle qui se passionne pour le lien social qui est l’articulation entre la personne et le système.\nPour elle, question qualité des dossiers, les membres de la Délégation se sont toujours montré-e-s justes et équitables, n’hésitant pas à voter pour un homme s’il était meilleur sur le plan scientifique. Concernant l’appréciation différenciée des dossiers féminins et des dossiers masculins lors des débats dans les facultés, elle participait activement aux discussions en rappelant les critères de la Délégation. A force de poser des questions, elle faisait réfléchir les gens sur leurs a priori. « Au final, je suis devenue une experte RH inter-facultaire, pouvant donner des conseils et des expertises, avec mon bagage en management en plus. »\nA l’époque de son engagement, « le Rectorat a imposé qu’une nomination professorale sur quatre soit féminine. Un peu militaire, mais efficace, il fallait oser. Les facultés n’ont pas aimé. La discussion autour des quotas a également eu lieu. Il aurait fallu être encore plus strict, genre imposer deux femmes pour un homme dans les postes tenure tracks, compte tenu du déséquilibre. »\nElle relève enfin que la mentalité des jeunes hommes d’aujourd’hui est différente. « Donc, tout ça a joué un rôle, forcément. »\n« La Délégation à l’égalité est transfacultaire et offre une vision d’ensemble avec cette observation de plusieurs facultés. Avec elle, nous avons mis les femmes au cœur du village ! »\nProfesseur à la Faculté de médecine, vice-recteur de 2003 à 2006, préside la Délégation de 2004 à 2006.\n« Pendant mes études de médecine, et plus tard lors de mes activités en recherche, j’ai observé la manière dont les hommes et les femmes se comportaient avec les patient-e-s, mais également comme responsable d’équipe. Cela a été un déclic et j’ai voulu tenir compte de ces attitudes et comportements féminins. Ensuite, comme chef de service, j’ai essayé de soutenir les nominations et les carrières des femmes, et j’ai trouvé que ça n’avançait pas assez rapidement. »\nPeter Suter préside la Délégation pendant deux ans et est très étonné par les obstacles aux différents niveaux de l’université et les schémas dans la tête des gens. « Ce sont les individus qui posent problème, plus que les structures. L’image du professeur est masculine. En médecine comme partout. Alors que je suis persuadé que l’avenir de notre système de santé doit être féminin. Il faut prendre en compte ce qu’elles peuvent apporter, comme professeure et cheffe de service, même si elles ont parfois moins de publications. Elles ont beaucoup d’autres qualités et compétences. »\nPour lui, ce fut un réel plaisir de présider cette équipe, de prendre des mesures qui étaient de l’ordre de la discrimination positive, de forcer les facultés à s’intéresser à ces questions. « La Délégation a été courageuse et le recteur était derrière, il laissait faire et appuyait quand il le fallait. Le Rectorat précédent avait posé les bases, mais il fallait aller plus loin, passer d’une fonction positive à une fonction encore plus active, mettre en place des procédures, des listes de candidates. Il fallait tenir bon. On n’a pas toujours été aimé pour ça. »\nEt de pointer, par exemple, certaines injustices flagrantes comme le fait d’évoquer la personnalité forte d’une candidate pour dénigrer son dossier.\n« Je ne me suis pas fait que des amis mais il faut voir ce qui, à long terme, a créé une différence. Beaucoup de ce qu’on a mis en place a été pérennisé. Certains éléments symboliques ont fait bouger les mentalités. »\nvice-recteur de 2000 à 2003, préside la Délégation de 2000 à 2003, délégué de 2004 à 2009. Procédures suivies : 15.\nEric Doelker avoue avoir certes été confronté aux questions d’égalité quand il était doyen de la Faculté des sciences, mais que c’est vraiment en devenant vice-recteur qu’il a empoigné ces questions. « Dans les commissions de nomination, ça se passait assez bien, sans opposition frontale, l’étiquette égalité n’était pas tellement difficile à porter. Mais il est compliqué de savoir ce qui se passe à l’interne, ce que les gens pensent vraiment. J’ai senti la nécessité d’être présent dans cette Délégation, à la fois pour défendre les candidatures féminines, mais aussi pour assurer une égalité des chances pour la relève parce que d’une faculté à l’autre, les critères sont vraiment très variables. J’ai découvert cette problématique dans la seconde partie de ma carrière et j’ai trouvé fascinant de faire bouger un peu les choses. Je n’avais pas de vocation à la base, mais j’ai trouvé le défi stimulant. C’est vrai qu’en sciences, par exemple, on n’évalue pas les dossiers de candidatures toujours selon les mêmes critères. De plus, il est difficile de décider que deux dossiers sont équivalents, et c’est vrai qu’il y a parfois des préjugés. »\nIl constate que lorsque la présidence de la commission est bien informée et sensibilisée, la procédure se déroule plutôt bien. Dans le cas contraire, le travail de la commission s’en ressent. C’est pour cela qu’un rôle important de la Délégation a été d’harmoniser les pratiques et d’obtenir une homogénéité des critères et qu’à son avis un-e membre du décanat devrait systématiquement faire partie de la commission. « La Délégation joue un peu un rôle d’experte RH. Même si les critères existent au sein d’un règlement, leur poids respectif peut varier d’une faculté à l’autre. Pour certaines, la recherche prime sur l’enseignement ou la gestion d’une unité. On peut être confiant dans l’évolution à moyen terme de la représentation féminine au sein du corps professoral, mais parfois il suffit que le peu de femmes partent à la retraite dans une faculté donnée pour que les statistiques chutent gravement ».\n« On peut prendre l’exemple d’une personne ayant une forte personnalité : d’un homme, on dira qu’il a du caractère, d’une femme qu’elle a un caractère impossible. »\nProfesseure à la Faculté de médecine, déléguée depuis 2005. Procédures suivies : 52.\nPrésidente de la Commission égalité facultaire, elle a été mentore et déléguée à peu près en même temps. « Les collègues considéraient que c’était aberrant que je fasse ça au détriment de ma recherche, un choix bizarre. Et certaines personnes dans les facultés, assez rares heureusement, faisaient des commentaires acerbes sur la Délégation. Il est certain que j’aurais publié plus si je n’avais pas été déléguée et mon dossier scientifique aurait pu être plus solide, mais c’est sans regret. C’est un choix. Mon année sabbatique récente m’a d’ailleurs permis de remettre la science au centre. »\nMartine Collart relève de grandes différences selon les facultés, voire même les départements. De plus, les femmes sont parfois tellement minoritaires parmi les candidatures qu’il y a peu de chance que le meilleur dossier soit féminin. »\nEt parfois, elles sont là, mais pas retenues : « Lors de ma première commission de nomination, le candidat voulu par le département a fait une très mauvaise prestation (conférence et entretien), alors qu’il y avait deux femmes archi brillantes parmi les candidates. »\nLa Délégation s’est chargée d’uniformiser les procédures pour le travail des commissions de nomination ce qui fait que la plupart des procédures sont transparentes. « Du coup, c’est vraiment frustrant lorsque, malgré tous les efforts, on n’arrive pas à éviter une plainte. Ou bien lorsque, pour contourner la règle du 30% de femmes dans les short-lists, certaines commissions ont mis des femmes alibis sur cette liste, des candidates trop jeunes par exemple. »\nCependant dans toute procédure, il n’y a pas juste le dossier mais également le réseau, les compétences, ou le facteur humain. Et force est de constater que le concept de « caractère » n’est décidément pas le même pour un homme ou une femme. « Un fort caractère sera valorisant pour lui et problématique pour elle. Même chose pour les dossiers brillants, toujours trop ou pas assez pour les femmes. Ou encore pour les budgets à gérer, le nombre de personnes à diriger, etc. »\nMartine Collart remarque qu’à l’Université de Genève, contrairement aux Etats-Unis par exemple, on aimerait que les femmes incarnent le « féminin » ! Il y a beaucoup de pression au sein de l’institution et dans la société pour qu’elles ne soient pas que chercheuses mais également des épouses, des mères. Ce qui les met dans une double contrainte qui va desservir la force d’un dossier et la perception de soi en tant que chercheuse.\n« Plus le département est rigoureux et cherche la renommée internationale, l’excellence mondiale, plus il se hérisse à l’idée qu’on lui impose une femme. »\nProfesseure à la Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation, vice-rectrice de 2006 à 2011, préside la Délégation de 2006 à 2011.\nAnik de Ribaupierre a eu ses premiers contacts avec la Délégation, en tant que doyenne participant à certaines commissions de nomination, avant de la présider en tant que vice-rectrice.\nPour sa présidence, elle s’est montrée pragmatique. « Je n’y suis pas allée sur un mode très mou. J’étais apparemment connue pour ma rigueur, réputation connotée sans doute un peu négativement parce que je suis une femme. Un homme avec le même style de management n’aurait pas été jugé de la même manière ».\nElle relève aussi que la balance des genres au sein de la Délégation est importante. Des caractères aussi. D’ailleurs des travaux en psychologie sociale autour des Queen bees ont montré que les femmes haut placées sont souvent plus dures que les hommes envers les autres femmes et ne soutiennent pas forcément les mesures de discrimination positive pour les plus jeunes.\nCela dit, elle se souvient que doyenne elle était seule parmi les doyens, souvent seule femme dans une assemblée. « Il est arrivé, dans des séances externes, que l’on s’adresse à moi pour préparer les cafés ou pour jouer les rôles administratifs, en me prenant pour l’assistante. Je faisais les cafés et je disais ensuite qui j’étais. C’est aussi très fréquemment que l’on m’a écrit en tant que « Monsieur le Professeur ». Je doute que ce genre d’expérience arrive fréquemment à des hommes. Je relève aussi qu’on utilise souvent le nom de famille pour nommer un candidat masculin et le prénom seulement pour une candidate. Une familiarité paternaliste qui affaiblit, mine de rien, la posture d’une chercheuse. »\nA la tête de la Délégation, elle a d’abord repris la question du nom d’usage, capital pour la continuité d’une carrière féminine, et s’est heurtée aux lenteurs administratives. Ensuite, elle a dû affronter certains doyens qui prétendaient que l’égalité était atteinte et leur montrer, chiffres à l’appui, que tel n’était pas le cas. « Le départ a été un peu houleux, je voulais des statistiques plus étayées et des enquêtes plus précises afin de mieux comprendre les candidatures féminines. »\nAutre constat. Il reste, à son avis, encore beaucoup de préjugés implicites, déjà dans la façon de juger un CV masculin ou féminin, ou bien dès qu’il s’agit de nommer une femme par appel. Le risque de perte d’excellence est forcément invoqué, ce qui n’est que rarement le cas pour des hommes « alors qu’en réalité on a observé qu’après quelques années, plus personne ne se souvient de quel professeur-e a été nommé par appel ou pas. Cela n’a donc aucun poids à moyen et long terme ».\nEn 2010, en accord avec le recteur, elle exige des décanats qu’il y ait au moins 30% de femmes sur les short-lists, exigence très mal vécue dans un premier temps. « Les doyens étaient fâchés car ils recevaient les plaintes des commissions. L’argument étant souvent : ça va nous ralentir ». Actuellement, cette règle est toujours appliquée et est entrée dans les usages.\nAnik de Ribaupierre est sûre d’une chose, pour trouver des candidat-e-s de bon niveau, et notamment des femmes, il faut que les professeur-e-s concerné-e-s ameutent la communauté internationale. Des gens connus qui transmettent l’offre, personnellement, et non de manière anonyme, c’est primordial pour motiver les candidatures de haut niveau, en particulier féminines. « Pour ma succession, par exemple, j’ai transmis l’offre, puisque c’était mon poste, et que j’étais celle qui avait le plus de chance de connaître les chercheurs et chercheuses susceptibles de répondre aux attentes. »\n« Il n’y a pas qu’un problème de CV, mais aussi un problème de sexisme, très caché, très poli. »\nProfesseure à la Faculté de droit, déléguée\nde 2009 à 2012, puis doyenne. Procédures suivies : 24.\nEntrée dans le monde professionnel au début des années 1980, Christine Chappuis avait constaté — et déploré — l’absence de femmes dans les postes à responsabilités, à l’université comme ailleurs. Les Suissesses n’ayant le droit de vote que depuis 1971, mais les étudiantes représentant largement la moitié du corps estudiantin dans sa faculté, elle en avait déduit en toute logique qu’une vingtaine d’années serait nécessaire pour que la situation change dans les milieux juridiques notamment.\nOr, la situation n’avait fondamentalement pas changé en 2000. « J’ai alors commencé à participer à des débats autour de la thématique de l’égalité. J’ai également manifesté mon intérêt pour le fonctionnement de l’université en prenant la présidence du Sénat — qui n’existe plus — au début des années 2000. C’est donc assez naturellement qu’on m’a demandé de m’engager au sein de la Délégation ». Dans son travail de déléguée, elle s’est astreinte à veiller à un traitement égal des candidatures masculines et féminines.\nCe qu’elle a particulièrement apprécié en tant que déléguée, c’est de voir fonctionner l’université de l’intérieur, de côtoyer et de faire la connaissance de collègues d’autres domaines de recherche, de découvrir les pratiques d’autres facultés, d’établir des liens entre des matières même éloignées, d’approcher les points communs et les divergences dans la méthode de recrutement et de considération des dossiers en fonction des disciplines : « Il y a de grandes différences dans la manière de faire participer étudiant-e-s et assistant-e-s. Ou encore la place donnée aux membres de la commission qui constitue parfois le public essentiel de la leçon d’épreuve. »\nElle a souvent poussé les membres de la commission de nomination à clarifier les motivations de leurs choix pour qu’une personne extérieure à la matière puisse les comprendre, ce qui offre une plus grande transparence et oblige les membres à examiner les candidatures féminines avec davantage d’attention, à nuancer la pesée des critères et finalement, en cas de doute, à faire pencher la balance en faveur d’une candidature féminine.\nElle avait cependant sous-estimé la charge de travail et la difficulté à dégager les heures nécessaires pour assister aux séances des commissions de nomination qui s’étendent parfois sur plusieurs journées. Elle a dû parfois se faire remplacer pour un cours pour pouvoir suivre une séance de commission. Et rédiger les rapports forcément le soir ou bien les week-ends.\n« Dans un cas, la préférence donnée à une candidature masculine, surtout quant aux publications, ne me paraissait pas évidente. Après un tour de table, la proposition de la commission était certes inchangée mais mieux motivée. »\nProfesseur à la Faculté de médecine, délégué de 2008 à 2011. Procédures suivies : 13.\nPaolo Meda a remplacé quasiment au pied levé une collègue à la Délégation. Devenu « Monsieur égalité » mais bien posé dans sa crédibilité en tant que professeur, il est un peu bousculé : « Tu vas perdre ton temps. Ah, voilà la femme de la commission ! Je ne m’en suis pas formalisé, ce n’était pas méchant, juste de la raillerie, mais pas un encouragement non plus.\nCet engagement n’a pas aidé mais n’a pas pesé non plus sur ma carrière. Mais je bossais 16 heures sur 24. C’est vrai que ça prend du temps, surtout que je suivais les commissions en Faculté des sciences et que quand vous devez examiner 180 dossiers de candidature, ça prend le week-end. Mais bon, il y a de bons souvenirs comme cette candidate pour laquelle la Délégation s’était positionnée avec succès, mais qui a été rejetée par la commission et la faculté. Une autre fois, deux candidat-e-s étaient à égalité et la règle de préférence a permis de faire passer la femme, sans trop de résistance de la part de la commission de nomination qui aurait pourtant préféré l’homme. La commission a défendu la spécialité, mais ils ont finalement tenu compte de l’avis de la Délégation. On découvre aussi d’autres univers de recherche. »\nSon travail de délégué lui permet de confirmer ce qu’il avait déjà relevé dans sa faculté. De manière générale, les gens, femmes et hommes d’ailleurs, ne savent pas se présenter. Lorsqu’on leur demande : « si on vous donne le poste, vous faites quoi pour nous ? Silence radio ! »\nAu début, on lui a dit qu’il avait un rôle d’observateur et pas d’intervenant. Mais il a immédiatement été impliqué dans les décisions et a pu participer activement. Vu que les problématiques sont subtiles, c’est souvent la capacité de négociation et la finesse du délégué qui peut faire la différence. Le problème réside davantage dans le fait qu’il est difficile de trouver des candidates. Et qu’on leur demande l’impossible : « être sympa, sans problème, de haut vol, ramassant beaucoup d’argent, écrivain de talent, etc. Pour l’enseignement, on se débrouille, on va lui demander de faire un effort. Se préparer pour l’entretien est donc très important. Mais comme on recrute à l’étranger, on ne peut pas préparer les femmes de partout. A l’interne, pourtant, il le faudrait. »\nEn médecine, la spécialisation est un problème, parce qu’on recherche des personnes très précises et qu’il y a souvent plus de candidatures masculines. Il y a néanmoins des candidates très intéressantes mais qui ne sont pas parfaitement profilées pour le poste.\n« Parfois, il me semble que le problème réside aussi dans le fait que l’offre est écrite pour quelqu’un de précis. »\nProfesseur à la Faculté des sciences, délégué de 2009 à 2015. Procédures suivies : 41.\nAlan Williams rejoint la Délégation en 2009 après avoir discuté avec son prédécesseur. Il avait déjà eu l’occasion d’observer le travail des délégué-e-s dans des procédures où il faisait partie de la commission. « Je me suis débrouillé tant bien que mal. Avec le recul, je pense que j’aurais pu mieux cadrer les deux premiers cas. Mais bon, on est un peu jeté à l’eau. Il faut comprendre les facultés, les spécificités et les critères d’évaluation : nombre d’opérations en médecine, l’édition d’un livre en lettres, etc. Ce qui compte dans quelle faculté. »\nIl pense que le fait d’être un homme peut aider, voire être un avantage dans certaines commissions de nomination « si on pèse 100 kilos, on vous écoute un peu plus, parfois. Cela dit, c’est surtout une question de diplomatie, de comment s’y prendre avec les gens, d’où l’importance d’avoir des hommes et des femmes dans la Délégation. Margareta Baddeley a été très stricte sur les 30% de femmes dans les short-lists, chose qui est bien acceptée maintenant. Il y a quelques années, j’ai entendu des gens prétendre que si on mettait une femme dans la short-list, on serait obligé de la nommer ! »\nIl observe que les hommes pensent automatiquement à une carrière académique après la thèse, même si çela ne serait pas toujours justifié, alors que les femmes, même brillantes, sont moins attirées. « Pour avoir des expertes femmes dans les commissions de nomination, on doit en général les faire venir, soit de France, soit d’Italie. On observe depuis quinze ans environ que les femmes là-bas réussissent de plus en plus ».\nIl relève qu’en sciences, les candidates ont toujours été peu nombreuses, de l’ordre de 5% à l’époque où il suivait les commissions de nomination en tant que professeur. Il estime cependant que la situation s’est améliorée depuis dix ans environ. Peut-être que le renouvellement des professeur-e-s fait que la communauté académique est plus ouverte maintenant et que les mentalités changent.\nQuant au fait d’être mère et de mener une carrière académique de haut niveau, il pense que cela reste très difficile, particulièrement en médecine clinique. Il est important que les femmes mentionnent leur charge de famille afin qu’elle soit prise en compte dans l’évaluation de leur dossier.\nIl se souvient d’avoir dû insister pour qu’une candidate soit entendue. « Ensuite, tout le monde a dit : je ne pense pas qu’elle convenait pour le poste, mais je suis content de l’avoir entendue. Donc, ça ne fait pas de mal de pousser un peu. Dans une autre procédure, que je n’ai pas suivie personnellement, une femme avait été éliminée pour avoir mis une condition similaire, alors qu’un homme qui avait posé la même condition avait été retenu. Le délégué a relevé l’incohérence, et une autre femme a été nommée. Il y a aussi des moments où une commission semble déjà décidée à nommer monsieur X, et là, il y a relativement peu à faire. »\n« Les membres des commissions se rendent compte maintenant que c’est un problème sérieux et que c’est leur problème. Ça met la pression pour être un peu plus actif dans la recherche de candidates. »\nProfesseur à la Faculté de médecine, délégué depuis 2012. Procédures suivies : 15.\nDominique Belin a remplacé un collègue à ce poste. Il avait présidé des commissions de nomination et trouvé le travail intéressant. « Je ne me suis pas engagé dans la question de l’égalité jusqu’à ce travail avec la Délégation. Pour moi, l’égalité, c’est quelque chose de normal, il n’y a pas de problème, c’est un fait. Plusieurs de mes parents dont une tante étaient professeur-e-s. La plupart de la famille avait au minimum un doctorat. Ma vision de l’égalité n’est pas limitée aux questions de genre mais est très transversale. Je juge la personne sur son dossier et son aura. »\nPour lui, la présence de la Délégation dans les commissions dépend de ses membres – certain-e-s sont plus habiles que d’autres – et de la personne qui la préside.\nLes différences existent entre les facultés mais aussi entre les départements et les gens parlent en dehors des commissions. S’il y a un problème, le délégué ou la déléguée va voir la personne qui préside la commission pour la prévenir que ça ne passera pas et ensuite, il ou elle prend contact avec le vice-recteur ou la vice-rectrice qui préside la Délégation.\nIl relève qu’à CV égal, on peut avoir des préjugés, par exemple les femmes « attrayantes » souffriront facilement d’un préjugé négatif. Le caractère est également évalué de manière différente. Et puis, il peut y avoir des procédures de nomination plus difficiles, et dans ces cas-là, le président ou la présidente de commission doit être très transparent et bétonner les décisions. « Et parfois, entendre une chercheuse, même si elle n’a que peu de chance d’être prise, c’est quand même positif. »\nIl se souvient d’une procédure avec une majorité de femmes sur la short-list, soit deux femmes et un homme. « Mais l’homme était déjà professeur assistant à Yale et a donc eu un impact plus fort. Toujours est-il que le doyen a estimé qu’on ne pouvait pas avoir un concours avec pour la première fois plus de femmes que d’hommes sur la liste courte et nommer seulement l’homme. Il a donc déniché un budget pour prendre aussi une candidate avec une procédure de nomination par appel. »\nSans oublier des échecs parfois : « Une femme et un homme très proches, mais on a mis l’homme en premier, bien que de nombreuses professeures soient présentes dans la commission. L’homme est très bien et certes un peu plus avancé dans la carrière, il n’a donc pas été possible d’utiliser la règle de préférence ».\nEt des succès : « Je me suis battu dans une procédure pour qu’une femme remarquable soit placée en secundo loco. Le primo loco n’est pas venu et elle a eu le poste. Le département voulait que le candidat primo loco soit le seul à être proposé. »\n« Parfois, entendre une chercheuse, même si elle n’a que peu de chance d’être prise, c’est quand même positif. »\nProfesseure à la Faculté de droit, vice-rectrice et présidente de la Délégation à l’égalité de 2011 à 2015.\nMargareta Baddeley souligne l’énorme engagement du Service égalité et le soutien du Rectorat. « Sans cela, nous n’en serions pas là aujourd’hui. Je me suis toujours sentie parfaitement soutenue par le Rectorat, le Service égalité, les délégué-e-s, les présidents et présidentes de commission de nomination, les doyens et les doyennes. Cet effort global permet d’œuvrer dans une très bonne ambiance. »\nAvant d’être vice-rectrice, elle a participé à des commissions de nomination en tant que professeure et en a présidé plusieurs. Pour elle, les membres de la Délégation restaient parfois très en retrait. En tant que présidente, elle leur a toujours expressément demandé leur avis sur la procédure et le respect, par la commission, des règles sur l’égalité.\nPour elle, ces quatre années ont permis de sensibiliser davantage les commissions de nomination et les décanats à la politique institutionnelle en matière d’égalité, d’affiner le rôle des membres de la Délégation et de travailler les différents aspects des procédures de nominations à suivre, en particulier l’interprétation et l’application des règles, ainsi que l’argumentation, d’élaborer une documentation pour expliciter le rôle de la Délégation dans les procédures de nomination pour qu’elle soit perçue comme une aide.\nEt, parallèlement, d’obtenir une attention plus grande au respect des règles et pas seulement de celles spécifiques à l’égalité. « J’ai réussi à maintenir de bonnes relations avec les présidents et présidentes de commission en discutant des candidatures féminines et masculines. Je ne lisais pas nécessairement les dossiers de la même manière. On a néanmoins pu éviter les « vous n’y connaissez rien ! ». Cela demande un travail de négociation et de communication important. Maintenant, les commissions sont particulièrement attentives aux candidatures féminines et à la bonne application des règles. Et reconnaissent que c’est utile, qu’on a une nouvelle manière de voir les dossiers. »\nCependant parfois, « un président ou une présidente de commission ne veut pas entendre parler des buts institutionnels, de la parité entre hommes et femmes, et j’entends de sa part : nous sommes les seul-e-s juges et nous n’avons pas à justifier nos décisions. Cette attitude est inadmissible, parce qu’elle entame l’image de l’université et aussi, parce qu’on risque ensuite une plainte qui se termine devant les tribunaux. Aujourd’hui, les gens en général et les candidats et candidates à un poste en particulier, veulent qu’on justifie ce qu’on fait et exigent le respect des règles. Les critères de sélection sont d’ailleurs clairement indiqués dans les règlements facultaires. »\nMargareta Baddeley souhaite que le travail bien amorcé se poursuive et que la motivation des délégué-e-s soit maintenue. « Ce n’est pas toujours facile de porter le message de l’égalité entre femmes et hommes ». Elle est impressionnée par ses collègues, toujours engagé-e-s et disponibles, alors que leur tâche est assez lourde. Il y a beaucoup de séances et quand un-e membre ne peut pas aller à une séance de la commission de nomination, dont il ou elle assure l’accompagnement, un ou une autre se propose tout de suite pour remplacer. Le Service égalité est très fortement impliqué, là aussi les synergies sont excellentes.\n« Deux fois pendant ces quatre dernières années, la règle de préférence a été appliquée par le Rectorat. Dans les deux procédures, les commissions proposaient un homme en primo loco et une femme en secundo loco. »\nProfesseure à la Faculté des sciences, déléguée depuis 2011. Procédures suivies : 12.\nPour Marie Besse, ce qui importe avant tout, ce n’est pas uniquement l’égalité entre les genres au niveau des professeur-e-s, mais l’égalité entre les individus, indépendamment de leur sexe, genre, nationalité, religion, âge, statut professionnel. Elle pense qu’il faut travailler au niveau collectif à l’égalité des êtres humains dans la société, sensibiliser largement, plutôt que de se contenter d’aider les femmes et les gens à fonctionner dans le monde académique. L’égalité entre les individus est une valeur qu’elle souhaite défendre dans la société en général, et à l’université en particulier.\nMarie Besse est aussi engagée dans le Mentorat relève* depuis 2006, une évidence pour elle puisqu’elle en a bénéficié en tant que doctorante et que c’est ce qui lui a permis de s’imaginer professeure. « C’était à Fribourg. Nous étions 60 chercheuses, que des femmes, ne sachant pas qui était professeure et qui ne l’était pas. Il est déterminant de se retrouver avec des femmes, afin de constater que la carrière est accessible. Ce fut une vraie effusion intellectuelle et humaine. »\nElle trouve la dynamique interne de la Délégation très sympathique et engagée, avec une belle cohésion, une complémentarité, un plaisir à se retrouver. L’échange est facile et simple, ouvert et franc, dans le strict respect de la confidentialité. Les membres se soutiennent, veulent faire correctement leur travail de délégué et se font confiance. « La vice-rectrice est très claire, elle a de l’humour, on se sent soutenu par elle. J’apprécie qu’il y ait aussi des hommes dans la Délégation. Je pense que parfois, de premier abord, la déléguée peut être perçue comme la féministe de service ! Alors que l’on prête plus de sérieux aux délégués hommes, qui dans ce cas de figure, ne travaillent pas pour leur propre cause. Je défends donc la mixité. »\nTrès claire par rapport à sa mission, elle pose toujours le cadre au début de la première séance de la commission : « mon rapport est indépendant, il n’ira pas forcément dans votre sens — dans ce cas je vous le dirai explicitement — et il est confidentiel. Le doyen peut toujours demander au Rectorat de le lire s’il le souhaite ».\nElle joue un rôle particulièrement actif et estime que sa présence est importante. « Bien sûr, pour cette mission, tout dépend des individus, de leur personnalité, des présidences de commission, etc. »\nElle relève qu’il est important d’intervenir durant toutes les étapes de la procédure, avant la fin, particulièrement si le Rectorat doit réagir.\nA plusieurs reprises elle a fait valoir certains aspects pour mettre une candidate dans la short-list en plaidant par exemple pour son professionnalisme, alors que les deux hommes étaient plus nonchalants. Une qualité que les autres n’avaient pas vue. Dans certains cas, d’autres arguments sont avancés, comme celui des enfants ou d’autres freins spécifiques, mais il est impératif que les candidates soient excellentes pour qu’elle les soutienne. Et s’il y a discussion au sein de la commission, elle soutient le dossier féminin avant qu’il n’y ait discrimination.\nMarie Besse se souvient d’une belle réussite récemment. « Si pour le primo loco une femme avait été choisie à l’unanimité par les membres de la commission de nomination, un homme et une femme avaient le même nombre de voix pour le placement en secundo loco. J’ai pu faire valoir la règle de préférence et ce sont donc deux femmes qui ont été classées. »\n* Programme de mentorat mis en place par la Service égalité UNIGE à l’intention des doctorantes avancées et post-docs.\n« J’ai un rôle extérieur, je suis à disposition de la commission de nomination, je n’ai pas de droit de vote, mais une bonne connaissance des pratiques, une grande indépendance, une liberté de parole et une expérience précieuse. »\nProfesseur à la Faculté de droit, délégué depuis 2012. Procédures suivies : 17.\nLa doyenne de la Faculté de droit a demandé à Gian Paolo Romano, dernière recrue du département, de devenir délégué, une bonne façon de développer une appartenance à l’université supra-facultaire. La pédagogie a payé. Nommé professeur ordinaire en 2015, il compte rester délégué encore quelques années.\nPour lui, le ou la délégué-e n’est pas expert-e en la matière, mais doit par contre essayer de capter les propos, les ambiances, voire les sentiments. Et faire ressortir les éléments positifs qui sont relevés à propos d’un dossier féminin. La manière de procéder est très individuelle. Le rôle de la présidence est également important. « Si c’est le doyen, c’est souvent plus facile parce qu’il est plus proche de la vision du Rectorat et devient un allié précieux pour le travail de la Délégation. De plus, les membres des commissions savent dorénavant que s’ils ne sont pas carrés sur la procédure, cela va prendre plus de temps. »\nAu début de la première séance d’une commission, il se présente comme celui qui va aider la commission à faire son travail dans le respect des règles. Par exemple, la règle de préférence, souvent délicate à appliquer, ou celle du 30% de femmes dans les shorts-lists. « Je pense que ça vaut toujours la peine car on permet à une candidate de venir à Genève, de rencontrer du monde et c’est bon pour la suite de sa carrière d’avoir été retenue dans la short-list même si elle n’est pas nommée. »\nIl se sent parfaitement en accord avec les objectifs du Service égalité. « Même si les résultats ne sont pas encore au rendez-vous. Peut-être parce que des intérêts divergents entrent en collision : autonomie des facultés mises sous pression pour être excellentes en enseignement et en recherche et impératif d’égalité. »\nPour lui, l’équilibre entre les femmes et les hommes aux postes de pouvoir est important. La société investit dans l’éducation des femmes et leur donne des compétences professionnelles, il faut donc qu’elles travaillent dans leur domaine et qu’on leur donne la place qui leur est due. « Il s’agit d’un retour sur investissement. Les femmes se contentent parfois du rôle traditionnel. Et puis on peut se demander si une mère plus présente physiquement est vraiment une meilleure mère ? Je ne le pense pas si on externalise la prise en charge des enfants vers des professionnel-le-s qui sont meilleur-e-s que les parents moyens. Le travail des femmes est indéniablement un facteur de progrès. »\nPour lui, il faut sans cesse se poser la question des biais de genre et oser se remettre en question. Lui-même a été obligé de constater, suite aux remarques d’une étudiante, qu’il donnait souvent des exemples d’hommes dans ses cours. Depuis, il essaie d’équilibrer le plus possible.\n« Je pense avoir porté le message quant à la short-list, quant à la régularité de la procédure, quant à la qualité du rapport final de la commission, quant à la sensibilisation des membres de la commission pour des commissions futures. »\nProfesseure à la Faculté des lettres, déléguée depuis 2013. Procédures suivies : 7.\nLa déléguée à l’égalité lui a proposé le poste qu’elle a tout de suite accepté. Elle gère son emploi du temps grâce à sa décharge qui lui a permis d’engager une chargée de cours. Elle s’est beaucoup inspirée de la manière dont une déléguée avait travaillé dans une commission en expliquant son rôle clairement. « Parfois les membres d’une commission ne savent pas ce que font les délégué-e-s, il est dont important d’expliquer. Trop souvent, on arrive dans des commissions sans être présentée. »\nElle relève souvent une résistance face aux 30% de femmes dans les short-lists. Certaines réactions semblent particulièrement désagréables et méprisantes. « Mais dans les commissions où on ne reçoit que 10 % de candidatures féminines, c’est quand même plus difficile d’exiger qu’on retienne 30% de femmes en bout de course. Et il faut dire que les hommes postulent plus facilement, même quand ils ne répondent pas à tous les critères ».\nLa place des femmes n’est pas ce qu’elle devrait être à l’université. Dans certaines facultés, il y a des domaines très féminisés jusqu’au doctorat, mais les femmes se raréfient au Collège des professeur-e-s, longtemps composé uniquement d’hommes. Il y a plus de professeures associées, mais avec droit de vote uniquement consultatif pour les nominations par exemple.\nSelon elle, on exacerbe actuellement les différences entre les « filles » et les « garçons » dans l’éducation et le commerce. On écoute plus un homme parce qu’on considère encore que ce qu’il dit est plus important. Il faut travailler sur le fond, dès le départ pour changer ça. Au Canada, c’est très différent, certaines choses sont déjà intégrées. Ici, c’est plus conflictuel et les femmes ont de la peine à s’imposer. C’est encore un peu le Boys club avec des règles de fonctionnement très masculines. « La sociabilité masculine, notamment autour de l’alcool à l’apéro, crée des réseaux dont les femmes ne bénéficient pas. Les messages sont très différents : une femme qui sort et boit, c’est tout de suite interprété différemment. Et la manière de sociabiliser peut être utilisée pour juger les femmes, ce qui les dissuade de pratiquer un certain nombre de moyens de réseauter. »\n« Il y a plus de limitations que pour les hommes : ce ne sont pas les lois qui l’interdisent mais le système social. »


Le Reims Aviation Cessna 150\nNotre aéro-club s’est équipé en 2006 d’un quatrième appareil, un Reims Aviation Cessna 150, biplace ailes hautes et train fixe, c’est un avion d’apprentissage idéal.\nEntièrement métallique et extrêmement robuste, cet avion aux lignes élégantes est facile à piloter, il décolle et atterrit sur tous terrains et sur de courtes distances, son confort est remarquable.\nSa planche de bord simple reste accessible aux pilotes débutants et comporte tous les instruments inhérents à un avion moderne, il est aussi équipé pour la navigation\nVFR de jour et de nuit.\nLe Cessna 150 est l’avion de tourisme par excellence. En effet, sa robustesse et sa facilité d’entretien font de lui un appareil très populaire, cet avion figure parmi les modèles les plus répandus au sein des écoles de pilotage, ce qui garantit un niveau de sécurité optimum.\nSes autres avantages: un coût modéré, ses possibilités d’évolution à faible vitesse, un train d’atterrissage très résistant, une visibilité excellente, un rayon d’action de 700 kms et une vitesse de croisière de 195 km/h.\nNos partenaires, qui ont aidé notre association à finaliser son projet.\nLions Club de Saint-Dizier Grand Der\nCaractéristiques du Cessna 150:\nVendredi, 11 août 2006 Rétrospective\nIl y a soixante disparaissait Antoine de Saint-Exupéry\nLe 31 juillet 1944, Le commandant Antoine de Saint-Exupéry, pilote au groupe de reconnaissance 2/33, s’installe, sans dire un mot, dans son Lightning P38 n°223, modifié en F-5 B un avion de reconnaissance non armé, avec à l’avant des caméras à la place des mitrailleuses.A 8h45, il décolle du terrain de Bastia- Borgo, en Corse, pour une mission de reconnaissance au-dessus des Alpes destinée à préparer le débarquement en Provence.\nLa trace du P38 de Saint-Ex est suivie par les radars alliés depuis la Corse jusqu’à son passage au-dessus des côtes françaises, peu avant 9h30. Les conditions météorologiques sont bonnes. Le pilote devait normalement franchir de nouveau le littoral français vers 11h30 pour rentrer vers 12h45, une fois sa mission achevée. Il ne reviendra jamais.\nAinsi s’évanouissait dans les brumes de la guerre, à 44 ans, un homme aux multiples facettes, exceptionnel : pilote civil, pionnier des lignes Latécoère et de l’Aéro-postale, pilote de guerre, inventeur, il déposa onze brevets dont plusieurs furent exploités, prestidigitateur (brillant dans ses tours de cartes), conférencier, journaliste, écrivain…\nNé en juin 1900 à Lyon, Antoine de Saint-Exupéry reçoit son baptême de l’air sur Berthaud-Wroblewski à Ambérieu, non loin de sa maison familiale de Saint-Maurice-de-Rémens, en juillet 1912. Il fait son service militaire à Strasbourg, puis à Rabat où il obtient son brevet de pilote militaire en décembre 1921.\nReçu aux EOR, il est libéré avec le grade de sous-lieutenant en juin 1923. Il fera plusieurs périodes de réserve par la suite. Saint-Exupéry entre à la compagnie Latécoère, à Toulouse, en 1926, après avoir obtenu son brevet de pilote de transport public. Il sera un des pionniers de légende qui ouvrent les lignes du sud, vers Dakar. La ligne donne un sens à sa vie.\nElle inspire Courrier Sud (1929), Vol de nuit (1931), Terre des hommes (1939) et bien des lettres et préfaces qu’il rédigera. Il est chef de place à Cap-Uby en 1928 et directeur de l’Aerospota Argentina en 1929. Il est nommé chevalier de la Légion d’honneur à 29 ans. Ses amis s’appellent Guillaumet et Mermoz, et son chef, Didier Daurat.\nLes années 35 à 39 voient Saint-Exupéry tenter des raids aériens, prononcer des conférences, toucher au métier de journaliste comme grand reporter en Union Soviétique, puis en Espagne à deux reprises pendant la guerre civile. Il écrit.Saint-Exupéry, pilote expérimenté et capitaine de réserve (promu en 1937), est rappelé en septembre 1939. Il s’engage avec détermination dans un combat déséquilibré face à la puissance allemande. Les accidents qu’il avait eus, notamment en Libye (1936) et au Guatemala (1938), ont laissé des séquelles. « Mes vieilles fractures me font mal ». Mais il refuse toute affectation protégée et entreprend de nombreuses démarches pour être en première ligne. Sa notoriété, à ses yeux, exige qu’il y soit, malgré son âge (39 ans). Il ne peut pas se résigner à n’être que témoin. Fin novembre 39, il est affecté au groupe de reconnaissance 2/33, à l’escadrille de « la Hache », qu’il rejoint à Orconte, près de Saint-Dizier. L’unité, équipée de Potez 63 puis de Bloch 174, est touchée par des accidents et des disparitions « d’équipages non rentrés ».Les Messerschmitt fauchent le ciel. Ils ont néanmoins du mal à rattraper le Bloch 174 à haute altitude. À partir de mars 1940, Saint-Exupéry vole comme tous les autres pilotes de l’unité. Sans être le meilleur, il est néanmoins un bon pilote. Il tient dignement sa place. Le 23 mai 1940, il exécute au-dessus d’Arras sa première mission de guerre, sur Bloch 174. Elle donnera naissance plus tard à Pilote de guerre. À partir du 10 juin, l’unité recule pour terminer fin juin sa course à Alger. Les réservistes sont démobilisés. Saint-Exupéry rentre en France en juillet 1940. Pourquoi ne rejoint-il pas alors de Gaulle, lui qui n’était pas du côté de Pétain ? D’où viendra le salut ? Saint-Exupéry pense qu’il ne viendra pas de Grande-Bretagne, trop petite à ses yeux pour repousser et écraser les forces nazies.\nComme en 1917-18, il pense qu’il viendra des États-Unis : il faut parler aux Américains. L’opportunité de se rendre de l’autre côté de l’Atlantique lui est bientôt offerte. Appelé pour y recevoir le National Book Award pour Wind, Sands and Stars (traduction de Terre des hommes), il s’exile à New-York. Il continue le combat avec son autre arme: l’écriture.\nDébut 42, il publie Flight to Arras (version anglaise de Pilote de guerre qui ne sortira que fin 42 en France et sera interdit par Vichy) et, en 43, Lettre a un otage et Le petit prince. Pendant son séjour américain il apporte au « War department » ses connaissances aéronautiques, géographiques et techniques : il participe déjà à l’oeuvre libératrice. Après le débarquement allié en Afrique du Nord, malgré son état de santé qui n’avait pu s’améliorer et son manque d’entraînement au pilotage, il entreprend mille démarches pour retrouver ses camarades de « la Hache ». Il réussit à les rejoindre le 4 juin 1943 à Oujda. Le groupe 2/33 est désormais équipé du tout nouveau Lockheed P 38 Lightning.\nApprivoiser ce fauve n’est pas chose facile pour ce dompteur trop volumineux, trop raide, trop vieux (selon les règlements, il a 13 ans de trop pour piloter un tel avion). Mais il met les bouchées doubles. Pressent-il alors qu’il s’agit là de son dernier combat ? Il est promu commandant en juin 1943.\nSa relation avec le commandement américain, sous l’autorité duquel se trouve placé le groupe 2/33, est quelque peu houleuse. Des incidents en vol le conduisent à quitter l’escadrille le 30 août 1943. Pendant plusieurs mois, Saint-Exupéry multiplie les démarches pour y revenir. Dans ses interventions, il frappe de plus en plus haut. Il rejoint l’escadrille au printemps 1944 à Aighero en Sardaigne pour un nombre limité de missions. Il reprend l’entraînement. Il totalise plus de 80 heures de P 38 quand il décolle de Borgo le 31 juillet pour sa deuxième mission de guerre sur cet appareil. Il ne rentre pas.\n© Adapté d’un article paru dans le magazine Air Actualités en juin 1994\nSon avion est retrouvé au large de Marseille !\nLe département des recherches archéologiques subaquatiques et sous-marines (DRASSM) a annoncé mercredi 7 avril 2004, que des morceaux de son avion ont été retrouvés au large de Marseille, quelque 60 ans après sa disparition le 31 juillet 1944.\nUne pièce de P38, remontée cet automne à l’est de l’île de Riou, dans le secteur où un pêcheur avait trouvé en 1998 une gourmette au nom de l’aviateur, a été identifiée comme appartenant à l’appareil de l’écrivain, selon le DRASSM, basé à Marseille, qui dépend du ministère de la Culture.\nSur le bracelet figure la mention gravée: « Antoine de Saint-Exupéry (Consuelo) – c/o Reynal and Hitchcock Inc. – 386 4th Ave N.Y. City – USA ».\nConsuelo était l’épouse de l’écrivain, les inscriptions correspondent aux nom et adresse de l’éditeur new-yorkais qui a publié le « Petit Prince » en anglais en 1943 qui aurait offert le bijou.\nUne chose est sûre désormais, l’avion de St-Ex s’est abîmé au large de Riou. Quant à la gourmette, Il n’y a maintenant plus de doute sur son authenticité, d’ailleurs, personne n’a fait la démonstration que c’était un faux.\nDepuis que le pêcheur Jean-Claude Bianco a remonté le bijou dans son chalut il y a plus de cinq ans, les recherches ont redoublé pour tenter de retrouver l’épave de l’avion de l’auteur de « Courrier Sud » et « Pilote de guerre ».\nEn mai 2000, un plongeur professionnel, Luc Vanrell, a déclaré aux autorités l’emplacement de débris d’un P38, qu’il avait repérés par 70 mètres de fond au large de Marseille. La zone de répartition des débris était très dispersée, sur 1 km de long et 400 m de large.\nUn autre plongeur et historien amateur Philippe Castellano est certain qu’il s’agit de morceaux de l’avion de St-Ex.\nMais les recherches sur le site sont interdites et l’autorisation de remonter des pièces n’est donnée qu’en octobre 2003. Les pièces récupérées, grâce notamment aux moyens de la société d’ingénierie sous-marine Comex, sont décapées, nettoyées. Sur un panneau du caisson du turbo-compresseur, localisé sur la poutre gauche de l’avion, les chercheurs découvrent, selon leur rapport de prospection, « une série de quatre chiffres isolés et gravés manuellement »: 2734, suivis de la lettre L pour left (gauche).\nIl s’agit, note le rapport, « du numéro de fabrication d’usine que l’avionneur Lockheed apposait (et appose toujours) sur ses avions lors de leur mise en chantier sur une chaîne de montage ». Ce numéro civil correspond, sur le tableau de concordance de l’US Air Force, au matricule militaire 42-68223, celui de l’avion de Saint-Exupéry.\nCette découverte ne permet cependant pas d’expliquer les causes de la disparition du père du « Petit Prince ». Un « crash » provoque une « explosion totale » de l’appareil, compliquée par « soixante ans de chalutage » qui ont dispersé les pièces. Des pliures et déformations relevées sur le métal du turbo-compresseur tendraient seulement à indiquer que l’avion a touché l’eau pratiquement à la verticale, à grande vitesse.\nMardi, 12 octobre 2004 Rétrospective


Bénin/Après le lancement de la vente de produits vivriers et intrants agricoles saisis par des commissariats : Raphaël Akotegnon suspend sa décision\nActualités, Céréales, Communiqués, Faits Divers, Filières\nIl a changé d’avis. Du moins, “jusqu’à nouvel ordre”. Le Ministre de la décentralisation et de la gouvernance locale, Raphaël Akotegnon, par courrier adressé aux Préfets des départements, en date du 13 juillet dernier, a décidé de la suspension de la procédure de vente des produits vivriers et des intrants agricoles saisis par des commissariats.\nLadite suspension, piqûre de rappel oblige, intervient à la suite de sa Lettre du 30 juin 2021. En effet, dans le cadre de la gestion desdits produits vivriers et intrants agricoles saisis, le Ministre “Pour éviter que les produits saisis ne pourrissent” et “Déférant aux instructions du Président de la République, avait décidé du lancement de la procédure de leur vente.\nEn ce qui est des intrants agricoles, renseigne le courrier, le seul acheteur est l’Association Interprofessionnelle de Coton (AIC) qui rachètera ces intrants à 50% du prix homologué. Pour ce qui est des produits vivriers, “ils seront vendus par le commissariat à tout acheteur au prix du marché”. Les recettes issues de cette vente, avait détaillé le ministre Raphaël Akotegnon, seront réparties à raison de : 50% pour abonder les fonds de fonctionnement du commissariat ayant réalisé la saisie; 50% pour appuyer les fonds de sécurité aloués aux unités de surveiliance du Corridor du Département.


| Nomade Lodge Location salles, gîtes, mariage\nAgence de création - 1151 rt du pont - 30430 Saint Jean de Maruejols Laurie Pinato (Directeur général)\nSite internet : http://agence-momentum.com\nTVA : FR95528986359\nFournisseur d'accès (hébergement):\nEn application de la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'Informatique, aux Fichiers et aux Libertés, vous disposez d'un droit d'opposition (art. 26 de la loi), d'accès (art.34 à 38 de la loi) et de rectification (art. 36 de la loi) des données vous concernant. Ainsi, vous pouvez exiger auprès de notre société que soient rectifiées, complétées, mises à jour ou effacées les informations vous concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite.\nDroits de propriété intellectuelle : Copyright 2018 - Momentum Tous droits réservés. L'intégralité des textes, images, graphiques et photos, fichiers d'animation sur tous supports sont protégés par des droits de propriété intellectuelle. La copie et la modification à des fins commerciales ou de communication sur tous supports ainsi que la réutilisation sur d'autres sites Internet sont strictement interdites.\nResponsabilité : Nous proposons des liens hypertexte vers d'autres sites Internet, le cas échéant, uniquement à titre gracieux. Le contenu de ces sites Internet ne peut engager notre responsabilité. Nous n'avons aucune influence sur la conception et le contenu des sites Internet reliés par un lien hypertexte au notre.\nNous mettons les contenus de ce site Internet à disposition en excluant toute garantie sur ces contenus. Les informations contenues sur le site ne constituent pas une offre d'achat ou de partenariat en ligne. Nous ne garantissons ni l'exactitude, l'intégralité, l'actualité et la convenance des contenus pour une utilisation quelconque, ni la libre disposition de droits de tiers. Nous nous réservons le droit de faire des erreurs, des fautes d'orthographe, des modifications, etc.\nSeul l'utilisateur des contenus de ce site Internet supporte les risques et conséquences de son utilisation. Nous ne supportons aucune responsabilité pour les dommages pouvant éventuellement en résulter.


Qui sont les modèles masculins "grande taille" ? - BeauteRonde\nIl y a plusieurs agences spécialisé dans le mannequina féminin « grande taille », mais du coté des hommes, il est plus difficile te trouver des agences. Pourtant, il est grand temps d’avoir une image plus réalistes des hommes. Les modèles « grande taille » hommes sont plutôt rares. Cependant, certain ont réussi à s’imposer… Qui sont-ils?\nJusqu’à maintenant, la discussion entourant l’acceptation du corps a mis l’accent sur les femmes. Au dernier décompte, il y avait de plus en plus de modèles féminins. La plus célèbre est Tess Holliday, récemment mis en vedette sur la couverture du magazine « People ». Lors de ce mois de Septembre, Londres accueillera « UK Plus Size Fashion Week ». Cette évènement nous montre tous les points positifs entourant la diversité du corps et met en évidence une chose: si ça se passe dans la mode féminine, pourquoi ce ne passe pas dans la mode masculine? La rareté des modèles est en contradiction avec le marché. Où sont les modèles masculins de « taille plus » ?\nPlus de 5,2 millions de personnes suivent son compte Instagram, un mélange d’animaux, de comédie et de photos de célébrités ironiques et il est sans doute l’une des personnes les plus puissantes sur le site de partage de photos.\nNé à Manhattan, Ostrovsky à l’Université de New York, il sera diplômé d’un diplôme en journalisme.\nConnu pour ses bouffonneries extravagantes, Ostrovsky en tant que journaliste de célébrités.\nEn 215, Josh Ostrovsky a signé avec « Scott Lipps et One Management » et devient officiellement le premier mannequin « grande taille ».\n« Je veux juste inspirer les gens de ma taille et de mon sexe à être à l’aise dans leur peau » explique Ostrovsky.\nAujourd’hui, Otrovsky montrera une collection appelée « Le papa Fashion Show ». On pense que la collection sera orientée vers les hommes de tous âges et de toutes tailles.\nJermain Hollman a déménagé à New York City après avoir obtenu un baccalauréat en arts de la communication et un diplôme de maîtrise en relations publiques de l’Institut de technologie de New York.\nA commencé sa carrière comme un acteur d’improvisation à Gotham City. Puis, il devient mannequin pour l’agence « Ford Models New York ».\nPrince Semien Fielder:\nPrince Fielder est un joueur connu de baseball américain, avec plusieurs victoire à son actif. Il commence sa carrière de modèle par une photo de nue en couverture d’un magazine sportif.\nBruce Sturgell est le blogueur et créateur du site « Chubstr.com ». Un site de conseil en mode et art de vivre destiné aux hommes « grand et gros ». Le site connaît un certain succès. Son trafic augmente de 2 % chaque mois et atteint désormais les 45 visiteurs mensuels. Les marques se sont désormais intéressées par son créateur.\nIl explique; « La société doit reconnaître que l’homme rond veut aussi bien paraître. Il y a une idée que le grand gars ne se soucie pas de son apparence, qu’il veut traîné dans les pantalons larges. C’est complètement faux ».


Les électeurs seront-ils trompés ? - Madagascar-Tribune.com\nmardi 21 août 2007 | Eugène R.\nVisiblement, des listes TIM ont été confectionnées dans l’objectif de tromper les électeurs et de sauver ainsi la face de certains hauts responsables du parti.\nLes électeurs seront-ils dupes le 23 septembre prochain ? Voilà la question que l’on se pose en sachant que des membres du gouvernement menent des listes TIM dans certaines circonscriptions. D’autant plus qu’il s’agit d’une élection de proximité où les électeurs seront amenés à voter pour ceux qu’ils pensent être capables de les assister et de les représenter à l’Assemblée nationale en tant que « Solombavam-bahoaka ». Les Yvan Randriasandratriniony (Fianarantsoa I), Koto Bernard (Ifanadiana), Harifidy Ramilison (Fort-Dauphin), Jean Louis Robinson (Amparafaravola), Patrick Ramiaramanana (Tana I), Andriamparany Radavidson (Tana IV) et Donat Olivier Andriamahefaparany (Tana V) resteront-ils à l’Assemblée nationale s’ils sont élus députés ? Les électeurs se trouvent dans l’embarras devant ces listes menées par ces ministres. Ils se sentent déjà piégés dans la mesure où ils veulent voter pour un membre du gouvernement qui mène la liste du TIM alors qu’ils détestent le second de la liste, pour ne pas dire qu’ils ne veulent plus renouveler leur confiance envers ce dernier.\nEn tout cas, l’élection législative anticipée du 23 septembre ouvre à un changement du gouvernement. Il s’agira d’un deuxième changement après la réélection du président Marc Ravalomanana à l’issue du scrutin présidentiel du 3 décembre 2006. Déjà, des noms des prétendants à la Primature circulent. Il y a celui de l’actuel locataire de Mahazoarivo, le Gal Charles Rabemananjara, le ministre auprès de la Présidence chargé de la Décentralisation et de l’Aménagement du Territoire, Yvan Randriasandratriniony et le président national du TIM, Solofonantenaina Razoarimihaja. Quant à la composition de l’équipe, on chuchote dans les coulisses que la majorité des actuels membres seraient remerciés. Les 22 régions seraient représentées au sein de cette prochaine équipe gouvernementale au nom de l’équilibre régional. Reste à savoir si le chef de l’Etat va s’ouvrir aux autres forces politiques qui le soutenaient ou non.\nQuoi qu’il en soit, l’actuel locataire de Mahazoarivo a la forte chance d’être reconduit. Ces derniers temps, le Gal Charles Rabemananjara s’imposait en véritable chef d’équipe, en véritable coach de son gouvernement. Mais, il faut par ailleurs reconnaître la présence partout du ministre Yvan Randriasandratriniony. Cette présence donne l’impression qu’il est actuellement le troisième personnage de l’Etat après le président de la République et le Premier ministre.\nEn tout cas, tout dépendra des nouveaux rapports des forces à l’Assemblée nationale. Il se pourrait que l’opposition soit sollicitée à faire son entrée dans ce gouvernement au cas où...


Oui, il est activé par défaut pour tout le monde dans la version Ce n’est pas le cas que pour Firefox, c’est juste celui qui catalyse le plus ce comportement. Et encore c’est si Mozilla se bouge le cul car le bug des styles CSS vient seulement d’être corrigé partiellement dans Firefox Ceci peut être utilisé si vous avez besoin de vérifier si un courriel a été envoyé ou a été reçu. On en tiendra compte à l’avenir! Attention toutefois, car cette dernière version est très expérimentale.\nPar exemple Ublock-Origin et Ghostery. Ca ne s’arrange pas! On dirait un « grand » homme politique tel que Sarkozy qui créé un ennemi imaginaire pour mieux le pourfendre. Sincèrement je ne vais pas faire une étude pour te montrer que les gars ne réagissent ici qu’au moment ses sorties en version stable de Firefox, qu’ils posent des questions qu’ils ne poseraient pas s’ils avaient lu le ticket associé. Suivre le flux des commentaires. Sincèrement je ne vais pas faire une étude pour te montrer que les gars ne réagissent ici qu’au moment ses sorties en version stable de Firefox, qu’ils posent des questions qu’ils ne poseraient pas s’ils avaient lu le ticket associé C’est pas ça qu’on te demande de prouver.\nEt puisque c’est le moment des mises à jour, Thunderbird nous en offre une aussi, la version J’ai moi aussi plusieurs modules complémentaires marqués « obsolete » après mise à jour, mais ils continuent à fonctionner. Par exemple Ublock-Origin et Ghostery. Wait and See ou Moet Hennesy, au choix: En modules, je vois que tu as, Paule, un module Avira, je ne l’ai pas bien qu’ayant cet antivirus.\nAffichage des résultats de. Rejoignez la communauté posez vos thunverbird, partagez vos conseils Créer mon profil Déjà membre? Tous les sujets du forum Sujet précédent Sujet suivant.\nMozilla Firefox et Thunderbird – Nouvelle version. Deux mises à jour sont proposées: Une nouvelle mise à jour pour Firefox est proposée, la version Merci coccinelle29 pour l’info concernant cette mise à jour Firefox.\nVoici ce que j’ai dans mes modules complémentaires: Ca ne s’arrange pas! Attendons peut-être tbunderbird les remplacer Bonjour Paule et papou22 Voici ce que j’ai en Plugins et Extensions. Bonne fin de journée.\nTrouvez les réponses thunderbirx toutes vos questions De nombreuses discussions sur les sujets qui vous intéressent: FAQ et liens utiles. Signaler un cas de phishing Sécurité et vie privée. Infos utiles sur la Fibre Tout savoir sur la Fibre.


Battlefield 4 : tous les prochains DLC seront gratuits - page 1- GamAlive\nUmbra : Un jeu de rôle sous Cry...\nPublié le Lundi 11 mai 2015 à 10:20:00 par Cedric Gasperini\nBattlefield 4 : tous les prochains DLC seront gratuits\nPas de quoi non plus déboucher le champagne\nOn aurait tendance à se dire que ce sont tous les DLC déjà sortis qui auraient dû être gratuits, vu le fiasco inadmissible de la sortie de Battlefield 4... mais il faudra vous contenter simplement des prochains. C'est déjà ça...\nEn effet, DICE et Electronic Arts ont annoncé qu'ils travaillent sur du contenu supplémentaire pour Battlefield 4 et que ce contenu sera proposé gratuitement aux joueurs.\nCe contenu supplémentaire devrait concerner deux nouvelles cartes multijoueur, un nouveau mode de jeu appelé Gunmaster, et de nouvelles armes. Et il sera gratuit pour tous, même si vous n'êtes pas un joueur "premium".\nPlus de précisions et des dates de sorties à suivre dans les semaines qui viennent.


Une douzaine de restos participants au service de livraison SkipTheDishes | Affaires | Le Quotidien - Chicoutimi\nLe service de livraison en ligne SkipTheDishes a été lancé le 11 avril, au Saguenay. L’entreprise manitobaine estimait que Saguenay avait un potentiel intéressant.\nUne douzaine de restos participants au service de livraison SkipTheDishes\nLe service de livraison SkipTheDishes est implanté à Saguenay depuis le 11 avril dernier. Une douzaine de restaurants sont présentement actifs sur le territoire, notamment McDonald’s, Thaï Express, PFK, Salvatore, Sushi Shop et Passion Café. Un beau succès, estime l’entreprise canadienne.\nSkipTheDishes est une application Web qui offre un service de livraison chez les restaurateurs participants. Il s’agit de restaurants qui n’offraient pas la livraison parmi leurs services. Les restaurateurs peuvent donc devenir membres de Skip et des livreurs se chargent de la livraison des repas commandés. Les livreurs travaillent donc pour Skip et non pas pour les restaurateurs participants.\nSi, par exemple, le client désire commander un trio de chez McDonald’s, il peut passer sa commande via l’application Web, en entrant son adresse. Le temps d’attente tourne autour d’une quarantaine de minutes, tout dépendant de l’achalandage. Des frais de livraison d’environ 3 $ s’ajoutent au prix du repas et un pourboire variant entre 2 $ et 4 $ au coursier est fortement encouragé.\nLa livraison n’est toutefois pas disponible sur tout le territoire de Saguenay. Par exemple, ceux et celles qui demeurent en périphérie, comme dans les rangs, ne peuvent profiter du service de livraison. À La Baie, il ne semble pas encore y avoir de restaurateurs participants, si on se fie à l’application.\nSelon un porte-parole de l’entreprise de livraison, Saguenay était un endroit stratégique pour l’implantation du service.\n« Nous avons vu énormément de potentiel dans le marché de Saguenay compte tenu de son offre de restaurants et de l’intérêt de ses résidants pour la bonne bouffe, ce qui en fait un excellent choix pour le réseau Skip. Les restaurateurs de Saguenay ont été extrêmement réceptifs depuis le lancement. Nous avons constaté un intérêt marqué tant de la part des coursiers que des restaurateurs et des clients. Skip est le premier service de livraison de nourriture en ligne à Saguenay et nous partageons l’enthousiasme que suscite l’introduction de ce service dans la ville », a affirmé un porte-parole de l’entreprise, dans un échange de courriels avec Le Progrès.\nÀ l’échelle canadienne, 18 000 restaurants sont inscrits sur la plateforme Skip et le Québec en compte 1550.\nQuestionné sur le potentiel du Lac-Saint-Jean, le porte-parole dit rester à l’affût.


Accueil » Personal Computers » 30 meilleurs Be Quiet Dark Rock Pro 4 de 2021: examen et fonctionnalités intelligentes\nChoisir unparfait Be Quiet Dark Rock Pro 4 est une tâche ardue. Il faut vérifier différents produits disponibles sur le marché et tester pour obtenir le meilleur.\nSurtout lorsque vous n’avez aucune connaissance de ce produit en particulier. Si vous êtes confus parmi tant d’options disponibles sur le marché, facilitez simplement votre recherche en suivant le guide d’achat que nous vous proposons ci-dessous. Nous avons effectué une recherche approfondie sur Be Quiet Dark Rock Pro 4 et avons vérifié environ 14 produits avant de vous fournir ce guide descriptif.\nLa toute première chose à vérifier lors de l’achat dans son budget. On peut facilement trouver Be Quiet Dark Rock Pro 4 dans une large gamme d’options de prix. Nous préférerions que vous choisissiez d’abord votre budget, puis vos préférences pour que l’achat final soit parfait selon vos attentes.\nIl faut beaucoup de temps pour gagner ce nom et cette renommée. Be Quiet Dark Rock Pro 4 sont souvent des investissements à long terme et il faut faire ces investissements très soigneusement. Plutôt que de dépenser votre argent durement gagné sur certains produits aléatoires, les marques vous apportent un niveau de crédibilité plus élevé.\ncritiques en disent long. Que ce soit en ligne ou hors ligne, les avis permettent à une personne de connaître plus facilement en détail un produit. Si vousd’acheter un envisagez Be Quiet Dark Rock Pro 4, assurez-vous simplement de consulter ses critiques et essayez également de connaître en détail ses avantages et ses inconvénients. Consulter les notes et les commentaires des clients sur Amazon fonctionnera à merveille pour vous. Avant de lister l’un des produits ci-dessus, nous avons effectué des recherches approfondies sur ces produits.\nSi vous achetez un produit en ligne de Be Quiet Dark Rock Pro 4, assurez-vous simplement que le vendeur a une bonne réputation et n’est impliqué dans aucun type d’escroquerie, tout comme la vente de premier ou deuxième exemplaires. Mais si vous êtes prêt à acheter en ligne, Amazon est l’un des noms de marque les plus réputés qui vous apportera beaucoup de confiance et de crédibilité.


Coyote devient un aide à la conduite communautaire\nAccueil Divers & variés Coyote devient un aide à la conduite communautaire\nVous n’êtes pas sans connaître le système Coyote si vous prenez la route assez souvent : Coyote System existe depuis déjà sept ans et a passé le cap des 1.5 million d’utilisateurs.\nBasé sur un principe communautaire de signal des alertes, le système prévient des zones considérées comme dangereuses grâce à diverses informations délivrées au conducteur. Le gouvernement français ayant décidé d’interdire les appareils prévenant de la présence de radars, Coyote a décidé de se positionner comme Assistant d’Aide à la Conduite Communautaire. Je crois qu’une petite vidéo explicative ne fait pas de mal :\nCoyote est donc toujours légal puisque le système a été mis à jour, la loi change seulement les modalités d’avertissement de zones dites “dangereuses” (danger permanent / temporaire / perturbations routières / sans alertes).\nLe petit boitier “sauveurs de points” reste donc 100% légal et avertit plus de zones de dangers qu’avant… pas mal 🙂\nLes Alertes en temps réel sont une fonction qui demeure sur cette mise à jour de Coyote (mise à jour qui lui permet d’obtenir une norme française “NF Logiciel”) tout en restant en long et en large avec le look..\nLe développement de l’application continue et cela fera le bonheur des propriétaires d’iPhone, iPads, Blackberry et Android… même si le must serait un Coyote embarqué dans la voiture! Qui sait, avec les magasins d’applications qu’annoncent tous les fabricants, cela devrait venir 🙂\nGonzague Dambricourt Author\nHeureux fondateur de BlogAutomobile (le site est né en 2008), je m'intéresse beaucoup à l'automobile, à la moto et aux nouvelles technologies.\nPGO : De la puissance franc comtoise à la puissance bavaroise\nSécurité routière en février 2012 : La plus faible mortalité sur les routes françaises depuis 1945\nVolkswagen Phaeton : Le temps des vidéos\nVolkswagen a présenté en début de semaine la version restylée de sa limousine Phaeton qui sera mise en…\nQuand Régis fait une erreur presque fatale… pour lui même !\nOui, l’ami Régis est toujours aussi fort, aussi performant dans le ratage des choses des choses qu’il entreprend…\nSpyker B6 Venator : Un coupé singulier (galerie)\nSpyker nous l’annonce comme le “chasseur” (Venator) de Porsche 911 ! Pas sur mais l’on reconnait dans cette…


12 octobre 2014 7 12 /10 /octobre /2014 09:00\nboîte à pâtes en métal\nAujourd’hui, je vous propose 3 idées de déco tendance flairées sur la toile. C’est parti pour la séance de shopping !\nChaises de cuisine en acier chromé verni\nDes formes arrondies qui jouent la carte de la simplicité, une finition vernie et fonctionnelle et des couleurs qui s’apprêtent à réchauffer votre cœur durant les longues journées d’hiver… Autant d’atouts pour ces chaises de cuisine d’inspiration vintage. Pensée spéciale pour Emma qui me demandait conseil pour « casser » les tons noirs & blancs de son nouveau studio… Emma, si tu me lis, cette idée déco est pour toi !\nBoîte à pâtes en métal rectangulaire\nDans la série #vismavied’étudiante, vous ai-je déjà dis que les pâtes incarnent mes préparations culinaires préférées ? Alla carbonara, alla napolitana ou à la bolognaise, j’en raffole tout simplement ! Cette rentrée m’insuffle de nouvelles idées pour stocker pennes, farfalles et torsades à l’abri de la lumière. Il s’agit d’une boîte à pâtes, rétro et décalée, simple et fonctionnelle… L’objet parfait pour joindre l’utile au décoratif !\nVous l’avez compris, le vintage est la tendance déco n° 1 de la rentrée ! Mais qui dit vintage ne dit pas has-been. La preuve avec ce coussin en velours aux couleurs acidulées et au design moderne. À poser nonchalamment sur votre clic-clac monochrome pour apporter une touche immédiate de gaieté à votre intérieur.\n5 février 2014 3 05 /02 /février /2014 12:01\nJ’ai un temps pensé que les horloges murales étaient un accessoire has-been. Et puis à force de chercher l’heure partout chez moi, je me suis décidée à faire l’acquisition d’une horloge. Quelle idée lumineuse j’ai eue ! Non seulement cela me facilite la vie, mais en plus ma déco s’en trouve améliorée !\nDes horloges colorées pleines de bonne humeur\nJ’ai choisi une horloge en plastique rose pourpre sans cadre. Les chiffres sont de taille différente et les aiguilles se découpent sur mon mur blanc comme des pétales de rose. C’est romantique, moderne et aussi très pratique, car je peux lire l’heure d’un seul coup d’œil où que je me trouve dans la pièce.\nExploitez les formes modernes des horloges design\nJ’adore aussi l’horloge ultra-design d’Astrid, composée de fibres de plastique de couleur vert gazon. On dirait une pelouse fraîchement tondue avec des brins d’herbe malicieux ! Mon dernier coup de cœur en date : l’horloge pop façon Andy Warhol que j’ai repérée dans un magazine la semaine dernière. Elle possède quatre cadrans de métal multicolore, un pour chaque ville, Paris, New York, London et Sydney, avec fuseaux horaires incorporés. Parfait pour les globe-trotters !\nDes horloges unisexes, sobres et malines\nPour un intérieur plus masculin, je craque pour les modèles XXL en métal noir avec un cadre vide très stylisé. Sobres, mais moins minimalistes, les horloges pleines restent un bon compromis : dotées d’un cadran noir et d’aiguilles rouges, elles prodiguent un contraste saisissant sur un mur clair.\nUne autre solution astucieuse est de conjuguer horloge et mémo magnétique ou horloge et porte-photos. Histoire de ne rien oublier avant de partir en cours !\nLou Pasquiez - dans ma déco\n30 janvier 2014 4 30 /01 /janvier /2014 11:58\nCertaines de mes connaissances utilisent des range-couverts en plastique ou en inox. Pourquoi ne pas ajouter une note déco à cet accessoire incontournable de la cuisine ? Son coût modique autorise toutes les fantaisies !\nMon range-couvert en bambou est doté de cinq compartiments. J’y dépose les couteaux, les fourchettes et autres cuillères de toute forme. Ma copine Astrid possède un modèle translucide très design. J’ai également découvert des range-couverts humoristiques ornés d’une expression éloquente telle que « ça coupe », « ça touille », « ça pique » ou encore « ça fait tout » ! Bien pratique pour les garçons qui ont tendance à ranger à la va-vite !\nEt mes mes ustensiles de cuisine me direz-vous ? Ils sont eux aussi bien rangés, dans un pot en dolomite blanc décoré de poules et disposé près de ma table de cuisson. Une place pour chaque chose… !\nQuand je vois la pile de vêtements propres grandir sur mon étagère, c’est toujours avec une grimace que je me décide à sortir ma table à repasser. Cette dernière est glissée derrière la commode de l’entrée : dissimulée aux regards, elle reste facile d’accès. Ce point est capital pour moi, car je me sers très souvent de ma table à repasser… et pas toujours pour repasser !\nEn effet, le modèle que j’ai choisi est une version astucieuse qui se transforme en escabeau quand je le souhaite ! Pour des intérieurs comme le mien où chaque mètre carré est compté, ce type de mobilier deux en un est idéal. Ainsi, je n’ai plus à appeler Alex ou Pierre à la rescousse pour changer une ampoule grillée ou accrocher un poster au mur… Maline ma table à repasser, n'est-ce pas\nLou Pasquiez - dans mes meubles\n22 janvier 2014 3 22 /01 /janvier /2014 16:07\nJ’étais allée voir Blue Jasmine, de Woody Allen, lors de sa sortie au cinéma. À l’occasion de sa sortie en DVD, je pensais vous livrer certaines digressions déco-interprétatives de mon cru à propos de ce film que j’avais beaucoup aimé. Woody Allen y décrit à merveille la chute de Jasmine, un membre de la haute société new-yorkaise, et son retour raté à la vie du commun des mortels. Le look très BCBG de Cate Blanchett, avec ses tenues beiges très classes et ses accessoires luxueux, m’avaient fait de l’œil durant toute la projection. Voici quelques petites idées pour le transposer dans un appartement.\nDu beige, du beige et encore du beige\nLa règle numéro un de la déco des milieux bourgeois de New York, c’est de privilégier le beige. Cette couleur est déclinée sous toutes ses variations, avec une préférence pour les teintes les plus claires : sable, poil de chameau, ocre, blond, paille, blé, brun clair. Les tons mordorés sont aussi très prisés, avec leur côté lumineux et chatoyant, sans être tape-à-l’œil. Les couleurs flashy sont à proscrire. On peut marier les camaïeux de beige au blanc et au noir, chic et classique, ou à la limite aux pastels. Rien d’autre n’est toléré !\nAu salon, des objets à la simplicité raffinée\nQuestion mobilier, les maîtres mots sont classicisme et épure. Rien ne doit choquer dans cet intérieur au bon goût sûr et à l’élégance discrète. Le bois, matériau noble s’il en est, est omniprésent et se présente sous des formes simples. Halte aux finitions alambiquées ! Celles qui sont tentées par ce style peuvent s’offrir un meuble TV en teck massif, couleur sable naturel. Avec son look sobre et moderne, je l’imagine volontiers dans mon salon. Il serait même idéal pour visionner l’intégrale des Woody Allen !\nMobilier : être à la pointe des tendances\nPour éviter de sombrer dans la banalité, les bourgeoises new-yorkaises qui ont de l’argent n’hésitent pas à sélectionner quelques créations singulières. Jasmine, l’héroïne du film, s’inspire ouvertement de Ruth Madoff, l’épouse du financier américain qui a ruiné de grosses fortunes. Avant le scandale, Madame Madoff coulait des jours heureux, alternant dîners et shopping. Elle et ses amies s’enthousiasmaient pour certains jeunes créateurs et jouaient un peu le rôle de mécènes.\nNous aussi, on peut essayer de dénicher de belles pièces d’avant-garde ! Certes, la gamme de prix n’est pas la même. Mais ne dit-on pas que ce qui compte, c’est l’œil ? Par exemple, j’ai repéré une colonne DVD joliment asymétrique, avec étagères modulables. Elle servirait de bel écrin à ma collection de cinéphile accomplie…


R&D santé en Pays de la Loire : une politique volontariste qui porte ses fruits - Biotech.info\n26 septembre 2016 Angers, Arronax, biomarqueur, Bioregate, Carmat, Chelatec, CRCNA, Cyclotron, Effimune, Graftys, Horama, immunomodulation, Isotop4Life, ITUN, LIOAD, médecine nucléaire, médecine régénératrice, Nantes, OSE Immunotherapeutics, transplantation, Tronico, Xenothera\nLes opérations d’attractivité des chercheurs menées par la Région Pays de la Loire et les collectivités depuis une quinzaine d’années ont permis de multiplier par douze les effectifs des personnels de recherche en santé. Quatre axes fédèrent recherche académique et développement industriel. D’une centaine de personnels de recherche en santé sur Nantes et Angers dans les années 1990, le chiffre est passé à 1200. Philippe Haertel, directeur régional de l’enseignement supérieur et de la recherche, explique la politique volontariste de la région et notamment des collectivités de Nantes et d’Angers : «Les budgets pour la recherche ont été triplés depuis les années 2000. Historiquement, l’État et le CNRS ont très peu investi en Pays de la Loire. On a encore deux fois moins de chercheurs dans la région que sur des villes comme Strasbourg ou Grenoble. La réponse des collectivités a été d’investir plus qu’ailleurs. Cela a bien fonctionné, car les instituts sont devenus attractifs. Nous avons contribué au financement et à l’accompagnement de chercheurs et à la mise en place d’équipes avec différents dispositifs. Plusieurs opérations d’attractivité pour accueillir des chercheurs […]


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adidas superstar discount -lekbaronne.fr\nFête des mères adidas edition limitee\nCadeaux pour couple sandale salomon homme\nDepuis 2012, le Bassin minier du Nord-Pas de Calais fait partie du millier de biens inscrits sur la buy adidas stella mccartney\nEt pour cause: en 2016, l reebok orange\ndans lesquels plus de 200 personnes, dont de nombreux touristes, ont perdu la vie. Le 19 mars 2016, une voiture piégée explose dans l’avenue d’Istiklal, la plus touristique et la plus célèbre de d’Istanbul. Minés par l'insécurité et le risque de récidive, slipper flip flops\nToutefois, les signaux se sont multipliés ces dernières années en faveur d'une abrogation de l'arrêté. Notamment l'évolution de la position du Haut Conseil de Santé publique (HCSP) en la matière. Après s'y être opposé en 2009, le HCSP avait, dans un avis daté du 20 décembre 2012, demandé la levée de l'interdiction des soins funéraires pour les personnes dont la séropositivité au VIH, au VHB ou au VHC était connue. En mars, chaussure adidas a la mode\nL’autisme se caractérise par des difficultés sociales et de communication, ainsi que des centres d’intérêts spécifiques dont les personnes peuvent parler pendant des heures (chez Sophie, la modélisation météorologique) et des comportements stéréotypés. S’y ajoutent des particularités dans les perceptions , par exemple une hypersensibilité aux odeurs et aux bruits ou, à l’inverse, un moindre ressenti de la douleur. Il concerne environ stella mccartney sale adidas\nCe que je viens de vous décrire n’a rien à voir avec le général Michael Flynn, dont les activités durant la période de transition font désormais l’objet d’une enquête. Elle n’ont pas d’avantage à voir avec Jared Kushner, qui, comme le timberland ek\nLivrets isabelle ithurburu mari\nRéalisé par pantalon vans