Vu à Cash (express, easy cash, converter...) - Page 22\npar scrolling le Sam 3 Nov 2018 - 14:42\nil y avait aussi une Megadrive sans boite a 89€ ainsi qu'une N64 sans boite à 129€...\npar Sylver78 le Sam 3 Nov 2018 - 14:51\nEt la game gear à 60€ alors qu'il faut lui changer les condensateurs\npar avalon471 le Sam 3 Nov 2018 - 14:57\nJe vais peut etre y retourner la haut finalement,mais pour vendre!\npar scrolling le Sam 3 Nov 2018 - 15:15\nC'était un festival lol\nOui Avalon tu devrais lol\npar polton le Sam 3 Nov 2018 - 15:23\n@scrolling a écrit: il y avait aussi une Megadrive sans boite a 89€ ainsi qu'une N64 sans boite à 129€...\npurée j en ai vu des cash ( je fais + de 50000 km ans dans plusieurs régions ) mais la on tient un champion du monde\npar scrolling le Sam 3 Nov 2018 - 15:32\nHonnêtement c'est se que je me suis dit\npar marmotjoy le Sam 3 Nov 2018 - 15:40\nah ouais, ils envoient par chez toi Chez moi, quand ils rentrent de la MD loose, souvent ils la mettent à 49 euros puis la baisse à 39 quand elle part pas. De la 64 en boite, je crois que c'est dans les 60-70 balles, pas sûr. Sinon, oui j'ai aussi la sensation que ça vend mal en ce moment. J'ai quelques trucs en vente sur eBay (et ici, mais faudrait que je m'occupe de mon topic), la plupart du temps je suis le prix le plus bas ou pas loin et ça a du mal à partir. Bon faut reconnaître que je le fais vraiment en dilettante, donc je me donne pas tous les moyens de vendre.\npar scrolling le Sam 3 Nov 2018 - 15:45\nMais la ont atteint les sommets de prix complètement en dehors du marché .\nJ'aurais aimé savoir a combien ils ont racheté les consoles\npar marmotjoy le Sam 3 Nov 2018 - 16:25\ntu peux connaitre le prix d'achat sur les étiquettes avec le fameux code GOUVERNAIL. T'as les tutos sur le net. Par contre, tu es sur du prix haut que j'ai jamais vu en magasin (sur ebay ou PM, oui avec des annonces très "optimistes").\npar scrolling le Sam 3 Nov 2018 - 17:30\nOui oui je t'assure j'aurais du faire une photo mais possible que demain je retourne a côté j'en profiterai pour en faire une\npar marmotjoy le Sam 3 Nov 2018 - 18:53\nNon non, t'inquiètes, je remet pas en cause tes prix je rebondissais à çà:\n@scrolling a écrit: Mais la ont atteint les sommets de prix complètement en dehors du marché .\nc'était surtout pour dire que même si ça avait bien augmenté, là on était sur du "hors-norme".\npar avalon471 le Mer 7 Nov 2018 - 18:49\n12€ brother PS4 dans un easy cash,il me semble que plusieurs personnes le cherchaient.\npar specialguest le Ven 9 Nov 2018 - 15:32\nSi ça interesse des gens le GameCash Boulogne a reçu du bon retro.\nMSX avec jeux en boite\nVectrex avec jeux en boite\nGame and watch en boite dont des panorama\npar scrolling le Ven 9 Nov 2018 - 16:29\n@marmotjoy a écrit: Non non, t'inquiètes, je remet pas en cause tes prix je rebondissais à çà:\nc'était surtout pour dire que même si ça avait bien augmenté, là on était sur du "hors-norme"\nOui c'est vraiment du hors-norme la bas j'ai pas pu y retourner j'envisage de le faire ce weekend car un ami m'a dit avoir vu une game boy la date 1er génération a 89€...\npar Gringos10 le Ven 9 Nov 2018 - 17:02\n@specialguest a écrit: Si ça interesse des gens le GameCash Boulogne a reçu du bon retro.\ncool mais à quels prix?!\npar specialguest le Ven 9 Nov 2018 - 17:23\nQuand je les ai vu rentrer en magasin ils n'étaient pas encore en vente.\nIl faut surveiller le site (a priori pas encore référencé) ou demander via FB.\nLe vectrex avait l'air propre, avec les filtres etc. je vois qu'en général ils le vendent 200 euros sur leur site.\nC'était juste pour prévenir les autres forumeurs au cas où :)\npar sloth le Sam 10 Nov 2018 - 13:26\nJe sors du game cash, je lui ai pris les 2 panorama a 70e/piece.\nEt les 2 jeux msx canon a 15e piece.\nSurpris des tarifs et le vendeur hyper sympa ma fait une petite remise.\npar Gringos10 le Sam 10 Nov 2018 - 14:30\nC'est quoi les jeux msx ?\npar corben le Sam 10 Nov 2018 - 15:47\n70 euros le panorama en boite ?\npar SMR le Sam 10 Nov 2018 - 15:53\nHa oui, ça vaut clairement le coup! Il en reste? (et c'étaient quels G&W parmi les 6 panoramas existants?)\npar NinjaStorm le Sam 10 Nov 2018 - 17:21\nC'est bien évidemment quand je n'habite plus à 5min à pied que ce Gamecash se décide à avoir des trucs originaux, intéressants ET abordables, grrrr :)\npar corben le Sam 10 Nov 2018 - 17:46\nOui bien sur il a pensé à toi. Il a attendu pour les mettre en vente\npar avalon471 le Sam 10 Nov 2018 - 22:31\npar sloth le Dim 11 Nov 2018 - 0:48\nLes 2 panorama cest donkey kong jr et mario bombs away.\nLes boites sont en mauvaise etat (avec du scotch).\nMais je pense pouvoir les rattraper.\nEn msx jai pris pineapplin et pairs, les autres javais deja.\npar sloth le Dim 11 Nov 2018 - 0:50\nIl lui reste 2 game & watch mais il les vend plus cher que les panorama car les boites sont en meilleur etat.\npar gohan le Dim 11 Nov 2018 - 7:23\nfait une photo !!\npar corben le Dim 11 Nov 2018 - 9:18\n@avalon471 a écrit: re déménage!\npar SMR le Dim 11 Nov 2018 - 12:20\n@sloth a écrit: Il lui reste 2 game & watch mais il les vend plus cher que les panorama car les boites sont en meilleur etat.\nIl y a le Mickey dans le lot? Car sous les 300€ c'est une bonne affaire!\npar NinjaStorm le Dim 11 Nov 2018 - 12:27\nJe ne sais ni comment je dois prendre le premier message, ni le second. Étant donné qu'il n'y a pas de smiley (contrairement au mien) et que le ton semble ("semble" car à l'écrit) un brin condescendant (surtout le premier)\npar corben le Dim 11 Nov 2018 - 12:29\ndésolé je ne peux pas rajouter de smileys ils y sont tous\npar sloth le Dim 11 Nov 2018 - 12:39\nLes 2 restantes ne sont pas des panorama.\nIl y a mickey et donkey kong en double screen.\natari blister street terminés +watch commando mario gamecube milo Dreamcast final garou amiga limited sonic fantasy CPS2 bionic Zelda Mini kart nintendo Switch Megadrive fighters brocante


Déménagement Vouthon (16): déménageurs, devis, démarches | Selectra\nToutes vos démarches pour votre déménagement à Vouthon en un coup de fil !\nTransférez tous vos contrats (énergie, telecom, assurance, banque) à votre nouvelle addresse sur Vouthon en quelques minutes par téléphone en contactant Selectra au :\nDestiné aux habitants de Vouthon, cet article propose tout ce qu'il faut savoir en lien avec un déménagement à Vouthon : les sociétés de déménagement, les bonnes addresses à Vouthon pour un devis déménagement, mais aussi les addresses à connaître pour une arrivée sur Vouthon.\nÀ quels déménageurs faire appel à Vouthon ?\nPour votre déménagement à Vouthon, vous pouvez faire appel à de nombreux déménageurs. Parmi les plus connus, on peut citer Demeco et Déménageurs Bretons.\nFort de plusieurs centaines d'agences en France métropole, Demeco accompagne depuis des années des particuliers dans leurs démarches de déménagement. Ils proposent diffèrentes formules, adaptées à vos besoins et vous permettent d'effectuer un devis en ligne pour votre déménagement à Vouthon.\nFormules de déménagement de Demeco Vouthon\nDéménageurs Bretons Vouthon\nAutres sociétés de déménagement à Vouthon\nDELAGE DEMENAGEMENTS 34.08 km\nSARL LAMOTHE DEMENAGEMENTS 59.59 km\nLOCADEM 64.27 km\nDEMENAGEMENTS FRAISSEIX 65.25 km\nDEMENAGEMENTS ROYER PASCAL 76.99 km\nDevis gratuit déménagement en ligne Vouthon\nDéménager seul ou passer par des professionnels à Vouthon ?\nDéménager à proximité de Vouthon\nLouer un véhicule utilitaire à Vouthon\nLocation de camion à Vouthon : quelles conditions ?\nVouthon logement étudiant\nLes différentes aides au déménagement à Vouthon\nAide au déménagement de la CAF Vouthon\nAide Mobili Pass Vouthon\nAide à la mobilité Pôle Emploi Vouthon\nMonter un dossier LocaPass Vouthon\nFond de solidarité logement (FSL Vouthon)\nContacter la Mairie, préfecture et centre des impôts à Vouthon\n+33 5 45 23 64 31\nEnergie à Vouthon\nGaz naturel : Vouthon est situé sur le territoire d'une entreprise locale de distribution pour le gaz : contactez au .\nLes contacts pour l'énergie à Vouthon\nRaccordement à l’électricité à Vouthon : Enedis (nouveau nom d'ERDF) au 09 69 32 18 84 .\nQuelle facture d'énergie à Vouthon ?\n951 € 973 € 953 € 09 69 32 15 15\n919 € 940 € 921 €\n901 € 922 € 903 €\nConsommation d'énergie à Vouthon\nLes habitants de Vouthon consomment en moyenne 5 790 kWh d’électricité et 0 kWh de gaz naturel par an. Ils consomment donc moins d’électricité que la moyenne nationale .\nCes spécificités à Vouthon peuvent s’expliquer par le climat semi-océanique mais aussi par le mode de chauffage. 70.5% des habitants de Vouthon sont chauffés par un autre moyen que le chauffage traditionnel (urbain, gaz, électricité, fioul). et le chauffage individuel y est dominant.\nEntre décembre 2015 et juin 2020, le compteur Linky remplace peu à peu les 233 compteurs d'électricité présents à Vouthon. Retrouvez notre FAQ sur le sujet pour tout savoir sur l'installation des compteurs Linky.\nLa taxe sur la consommation finale d'électricité (qui inclut la taxe communale définie par Vouthon et la taxe départementale) s'élève à 9,38€/MWh, soit 98% du taux maximum autorisé par la loi. Cela représente environ 54€/an pour les habitants de Vouthon.\nAgences énergie à Vouthon\nADSL, fibre et téléphonie mobile à Vouthon\nRéseaux ADSL, fibre et téléphonie mobile à Vouthon\nVouthon est raccordée au réseau ADSL. Cependant, 100,0%% des logements de Ville n’y sont pas éligibles. Pour tester votre éligibilité gratuitement, appelez Selectra au 09 75 18 55 59.\nVouthon : quelle couverture mobile ?\nLa couverture réseau de Vouthon est excellente, avec un déploiement très avancé de la 4G.\nContacter les boutiques Orange, SFR, Bouygues et Free à Vouthon\nVouthon : mes démarches pour l’Internet et la téléphonie mobile\nZoom sur Vouthon\n181 maisons et 3


Rogue l'ultime affrontement : telecharger Rogue l'ultime affrontement streaming VOD (telechargement, download)\nAffiche du film Rogue l'ultime affrontement\nTitre du film : Rogue l'ultime affrontement\nRéalisateur : Philip Atwell, Philip G. Atwell\nTélécharger Rogue l'ultime affrontement en VOD et streaming légalement et payant. Le film "Rogue l'ultime affrontement" est un film du genre action et arts martiaux réalisé par Philip Atwell et Philip G. Atwell. "Rogue l'ultime affrontement" a été produit il y a 13 ans, en 2007 exactement. Les principaux acteurs (et actrices) de "Rogue l'ultime affrontement" sont Jason Statham et Jet Li et John Lone. Téléchargez facilement Rogue l'ultime affrontement en location (48 heures maximum) ou en achat définitif (téléchargement VOD définitif du fichier de la vidéo de Rogue l'ultime affrontement). Vous pouvez donc télécharger "Rogue l'ultime affrontement" en francais (VF), VO (vostfr = Version Originale Sous-Titré en Francais) ou VFSTFR (Version Francaise Sous Titré en Francais) et même en HD (Haute définition) !\nRogue l'ultime affrontement en DVD BLU-RAY ?\nVous cherchez Rogue l'ultime affrontement en dvd ou dvd collector. La sortie du DVD de Rogue l'ultime affrontement peut-être decalé par rapport à la publication du film sur le site ou sa sorti en salle. Pour découvrir le prix de Rogue l'ultime affrontement dvd, cliquez ici :\nVous cherchez Rogue l'ultime affrontement en blu ray ou blu ray collector. La sortie du BLU RAY de Rogue l'ultime affrontement peut-être decalé par rapport à la publication du film sur le site ou sa sorti en salle. Parfois le DVD sort avant le BLU RAY donc patience !... Pour découvrir le prix de Rogue l'ultime affrontement blu ray, cliquez ici :\nCritique Rogue l'ultime affrontement !\nAutres critiques du film Rogue l'ultime affrontement\nRogue l'ultime affrontement sur imineo.com\nTrouvez tous les films consacrés au thème Philip Atwell\nà télécharger légalement et payant en cliquant sur « Film Philip Atwell »\nTrouvez tous les films consacrés au thème Philip G. Atwell\nà télécharger légalement et payant en cliquant sur « Film Philip G. Atwell »\nTrouvez tous les films consacrés au thème John Lone\nà télécharger légalement et payant en cliquant sur « Film John Lone »\nM. Butterfly (1993) : Callimard, modeste employé de l'ambassade de France de Pékin tombe fou amoureux de la diva Song Liling, dont l'interpretation de "Madame Butterfly" le bouleverse. Cet amour va aboutir sans qu'il se doute un seul instant (...)


Actualités – Le « Chopé du web » de février 2020 – Tout poil & cie\nPublié le mars 6, 2020 mai 29, 2020\nFR – Epinglé par L214, l’abattoir en Dordogne a été suspendu après une enquête vétérinaire. Le ministre de l’Agriculture a annoncé ce vendredi (28 fev.) la suspension de l’abattoir de veaux Sobeval. L214 avait diffusé, fin février, une vidéo montrant, selon l’association, des « infractions multiples ». L’OBS. Rappelons que, précédemment, L214 accusait le ministre d’avoir « menti », en s’appuyant sur des mails qu’elle avait reçus par erreur du Ministère. A ce jour 6 mars : 8 jours après la fermeture et une tonne de fumier déversée devant la Préfecture de la Dordogne (a priori sans réaction policière ou judiciaire), l’abattoir a repris « partiellement » ses activités.\nFR – Vitrolles : les animaux sauvages ne feront plus le cirque en ville. Une délibération du conseil municipal interdit désormais leur présence sous chapiteau. Cette ville rejoint les nombreuses autres à avoir pris cette décision. Merci à toutes. La Provence\nKEN – Le Kenya ferme tous ses abattoirs d’ânes pour protéger ses animaux du marché chinois. Cette décision était attendue par Peta depuis plusieurs années : le gouvernement kényan a décidé de mettre un terme au commerce de peaux d’ânes envoyées ensuite en Chine pour satisfaire les besoins de la médecine traditionnelle. Sciences et avenir\nFR – Victoire – Le Tribunal administratif d’Amiens annule, dans son jugement n°1702668 du 19 décembre 2019, l’arrêté du préfet de la Somme autorisant les lieutenants de louveterie à réaliser des tirs de nuit de renards pendant 8 mois (du 1er août 2017 au 31 mars 2018) sur tout le département. « …Dès lors, dans les circonstances de l’espèce, en accordant l’autorisation en litige aux lieutenants de louveterie, sans l’assortir des limites et conditions de nature à garantir que la destruction des renards demeure sous son contrôle et conserve un caractère de nécessité, conformément à l’article L. 427-6 du code de l’environnement, le préfet de la Somme a entaché son arrêté d’une erreur d’appréciation au regard des dispositions citées au point 2. L’ASPAS est par suite fondée à soutenir que cet arrêté est entaché d’illégalité. » – ASPAS\nLBN/FR – La fondation Brigitte Bardot vole au secours d’une hyène retrouvée au bord d’une route au Liban, prise au piège dans un collet posé par des chasseurs. Au vu de la situation politique difficile au Liban, Animals Lebanon prend alors contact avec la Fondation Brigitte Bardot qui va financer son transfert en France et lui offrir une vie meilleure au sein de leur sanctuaire partenaire Tonga Terre d’Accueil. Appelée Nayla, elle y recevra tous les soins appropriés et pourra y couler des jours paisibles. Fondation Brigitte Bardot\nUSA – Maltraitance animale : louer des animaux sauvages pour une fête bientôt illégal à Los Angeles. La nouvelle mesure, qui doit encore être approuvée par le maire de Los Angeles, veut interdire l’exploitation d’animaux sauvages lors de festivités privées ou de spectacles. Elle empêcherait également de chevaucher des animaux exotiques à des fins de divertissement Ouest-France\nUK – Parce qu’il n’est jamais trop tard pour les bonnes nouvelles. L’institut Sanger de génomique britannique mondialement reconnu a décidé de fermer son centre dédié à l’expérimentation animale, pour se concentrer sur des projets impliquant des méthodes alternatives. La Fondation 30 Millions d’Amis se réjouit de cette annonce, mais fustige sur le retard pris par la France dans ce domaine (aussi !). Ce centre fermera ses portes d’ici 3 ans au plus tard, une information relayée par la version grand public de la revue scientifique Nature (29/05/2019).Il existe des preuves que la recherche animale est largement dépassée par des méthodes beaucoup plus fiables ! Dr André Ménache, Antidote Europe – 30 millions d’amis\nUSA – Lorsque les chiens sont dans un refuge, il n’est pas toujours possible pour eux de faire suffisamment d’exercice. Mais les chiens qui attendent un nouveau propriétaire au refuge pour animaux du comté de Santa Barbara n’ont pas à s’en soucier car ils ont la chance de faire plein d’exercice. Pourquoi ? parce que l’équipe d’athlétisme du comté se charge de les distraire. Chaque jour, avant leur entraînement matinal, ils s’arrêtent d’abord au refuge et emmènent tous les chiens avec eux. Les amis à quatre pattes courent avec l’équipe ! Relieved.com\nUSA – L’état de Rhode Island a adopté une loi pour la protection animale. Avec cette loi, les individus ayant déjà commis des violences à l’égard d’animaux ne pourront plus en avoir pendant 15 ans. Fichés, les agresseurs seront alors classés dans un registre et devront payer une taxe de 125$ (112 euros) permettant de maintenir ce livret en ligne. Ce dernier sera visible par tous les refuges et les agences d’adoption d’animaux avant de conclure la vente ou l’adoption de tout animal. Si ces derniers ne s’y conforment pas, ils devront payer une amende pouvant atteindre 1 000 $ (900 euros). Si ces bourreaux récidivent, l’interdiction d’adopter sera à vie. Animal Monde\nFR – Carrefour, les magasins U et Galliance ont rejoint l’Association Étiquette Bien-Être Animal, créée en 2018 par l’OABA, la LFDA, CIWF et le groupe Casino. Elle propose un référentiel et un étiquetage unique en France sur le bien-être animal. L’étiquetage garantit une évaluation fiable des conditions de naissance, d’élevage, de transport et d’abattage des animaux, grâce à un référentiel technique de 230 critères précis. OABA\nFR – Près de 50 millions de poussins mâles sont broyés chaque année en France dans les élevages de poules pondeuses. Le distributeur Carrefour et la marque Loué ont annoncé ce lundi un partenariat pour produire et vendre des œufs de poule en évitant l’abattage des poussins mâles. Les deux partenaires se baseraient sur une nouvelle technique de détermination du sexe dans l’œuf. Yahoo actualités\nFR – Victoire pour les corvidés de Haute-Saône ! C’est une victoire encourageante pour la protection de la biodiversité : les abattages de corneilles noires et de corbeaux freux prévus par l’arrêté préfectoral du 9 mars au 31 juillet 2018, sur certaines communes de Haute-Saône, viennent d’être jugés illégaux par le tribunal de Besançon. Fantastique – merci l’ASPA\nUSA – En Ontario (Etats-Unis), de jeunes pit-bulls dressés aux combats de chiens étaient voués à être euthanasiés car trop agressifs. Grâce à la ténacité de bénévoles, ils ont pu être sauvés. Cinq ans après leur sauvetage, ils œuvrent aujourd’hui pour lutter contre le trafic de stupéfiants et les incendies criminels. 30 millionsdamis.fr s’est intéressé à la nouvelle vie de ces survivants.\nMONDE – Le tourisme de masse a trop longtemps été à l’encontre du bien-être animal. Pourtant, un changement de mentalité initié par les voyageurs eux-mêmes semble aujourd’hui s’imposer. En réaction, les guides touristiques et les plateformes de voyages se sont adaptés à cette nouvelle exigence de l’opinion et s’engagent désormais sur la voie d’un tourisme plus éthique. 30 millionsdamis.fr fait le point.\nFR – Enfermé des années dans une cage du #cirque Bostok, le #lion Simba a été pris en charge par la Fondation #30millionsdamis & son partenaire #TongaTerredAccueil pour lui offrir une nouvelle vie !\nUSA – Lors de la 77ème cérémonie des Golden Globes, du dimanche 5 janvier à Los Angeles, Joaquin Phoenix (oscar du meilleur acteur) s’est offusqué du traitement réservé aux animaux : « Nous sommes totalement déconnectés du monde naturel. Nous pensons avoir le droit d’inséminer artificiellement des vaches, de voler leurs bébés et de prendre le lait prévu pour ses veaux afin de le mettre dans notre café. » Il était l’un des hommes derrière la volonté des Golden Globes de proposer un dîner entièrement vegan. Yahoo actualités\nFR – Dans l’Oise, la justice donne raison aux anti-chasse à courre. Le tribunal de Compiègne a rejeté ce mardi les demandes de l’Office national des forêts, qui souhaitait faire condamner trois opposants à la vénerie. Une décision qui renforce la détermination de ces derniers. Le Parisien\nCAN – Depuis le 1er janvier dernier, les calèches tirées par des chevaux sont interdites à Montréal. C’est l’occasion pour certains chevaux de prendre une retraite bien méritée, loin du bitume de la ville. Maximus et Frédérick, deux percherons à la carrure imposante, ont eu la chance d’être accueilli au refuge « Une histoire de chevaux » il y a quelques jours. The Epoch Times\nIT – Le Conseil d’État italien (Consiglio di Stato, la Cour suprême du droit administratif en Italie), appuyant la plainte de LAV, a annulé un précédent jugement du tribunal administratif régional du Latium. Il prononce l’arrêt de la fameuse expérience que les universités de Turin et Parme étaient en passe d’effectuer sur six macaques. Les animaux devaient être rendus aveugles (avant d’être euthanasiés) pour les besoins d’une recherche sur un trouble spécifique de la vision appelé « vision aveugle ». Selon le Conseil d’État, le ministère de la Santé n’a pas été en mesure de prouver qu’il n’existait aucune alternative aux opérations invasives menées sur le cerveau des macaques. D’après les juges, les chercheurs ont le devoir de démontrer que la souffrance que leurs expériences peuvent causer aux animaux est inévitable, et que l’« utilisation » de ces derniers à des fins scientifiques est le seul moyen de mener à bien la recherche. Le même devoir incombe au ministère de la Santé qui autorise cette recherche. One Voice\nCAN – L’ancien hôpital Royal Victoria permettra aux sans-abris de se réfugier avec leurs animaux.Les personnes en situation d’itinérance à Montréal qui sont propriétaires d’un animal de compagnie auront un toit sous lequel s’abriter cet hiver grâce au Royal Victoria.C’est le deuxième hiver où l’ancien hôpital servira de refuge temporaire pour les itinérants. Ayoyé\nFR – Excellente nouvelle ! Raspoutine, un des ours détenus au Marineland, vient de rejoindre le Yorkshire Wildlife Park au Royaume-Uni. N’existant pour l’instant aucun sanctuaire, c’est un zoo qui l’a accueilli. Raspoutine pourra néanmoins profiter d’un terrain de dix hectares (contre 2200 m2 précédemment) comprenant deux bassins. Malheureusement, Flocke, qui vient de donner naissance à trois oursons, n’a pas pu être transférée. Merci à l’association C’est Assez qui s’est mobilisée pour dénoncer les conditions dramatiques subies par ces animaux. #LesAnimauxComptent\nUK – Suivant des demandes de PETA Royaume-Uni, l’emblématique marque de mode britannique Paul Smith a annoncé la fin de l’utilisation de peaux exotiques dans toutes ses futures collections. La marque a également affirmé que l’interdiction portait aussi sur le « cuir K », déclarant : « Notre nouvelle politique, qui a été ajoutée très récemment à notre site Web… inclut également [les kangourous] ainsi que les peaux exotiques ». PETA\nPublié dans animal de compagnie (familier) (domestique), Animal maltraité (maltraitance), Animal sauvage, Animaux (tous les animaux), Association refuge, Espèces menacées, Victoire protection animale\nArticle précédent Actions insolites pour animaux démunis\nArticle suivant Envie de lire !


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Réparation Cuivres - Atelier Lutherie - Magasin Instruments Musique Lyon\nNotre atelier de lutherie prend en charge tous types d'instruments, qu'il s'agisse d'instruments anciens à restaurer, d'instruments "accidentés" à réparer ou plus simplement de réglages ou de maintenance.\nLe coût d’intervention de la main d’œuvre est de 60 € TTC par heure, et nous proposons également une facturation par forfait global pour certaines réparations (▶ Cf. Tarifs indicatifs ci-dessous).\nQuel que soit votre projet, n'hésitez pas à nous contacter par téléphone au 04.78.42.55.04 ou par email à beatrice@pick-et-boch.com pour de plus amples renseignements et un devis personnalisé gratuit.\nDans la plupart des cas, il faudra toutefois que nous puissions avoir l'instrument entre les mains pour l'examiner correctement et estimer au mieux les travaux à réaliser.\nForfaits réparation Cuivres\n❖ Soudure à l'étain\n❖ Brasure à l'argent\n❖ Révision complète\n▶ Cor simple verni\n▶ Cor simple argenté\n▶ Cor double verni\n▶ Cor double argenté\n▶ Trombone simple verni\n▶ Trombone simple argenté\n▶ Trombone complet verni\n▶ Trombone complet argenté\n▶ Trompette vernie\n▶ Trompette argentée\nDevis gratuit sur demande, établi par le technicien après examen de l'instrument\n► En savoir plus sur les autres secteurs de notre atelier de lutherie: Clarinette, Flûte, Saxophone, Autres Travaux Vents-Bois, Guitare, Violon & Instruments du Quatuor, Autres Instruments à Cordes.\n► Décabossage du pavillon d'un cor Paxman accidenté\n► Nettoyage des barillets d'un cor Paxman\n► Restauration complète d'un cornet Müller à Lyon (1836-1867), réalisée à la demande de David GUERRIER, corniste et trompettiste notamment désigné "Soliste Instrumental de l'Année" aux Victoires de la Musique Classique en 2004 ainsi qu'en 2007.


Instagram : comment se démarquer et obtenir des followers ?\nnovembre 4, 2018 avril 27, 2020\nInstagram est un réseau social fantastique ! Vous aimeriez bien que votre compte soit digne d’un(e) grand(e) influenceur(se), pour faire rêver votre cible.\nMais vous vous demandez sûrement comment faire pour vous faire connaître et vous démarquer sur la plateforme. Vous souhaitez obtenir un grand nombre de followers ? Voici alors quelques conseils qui vous aideront à sortir du lot :\nCréez des visuels attrayants\nSur Instagram, l’aspect visuel est primordial. Pour donner envie aux utilisateurs de vous follower, la première chose à faire sera de leur offrir des images et des vidéos de qualité qui captent le regard, et qui donnent envie d’être regardées.\nSi votre contenu suscite des émotions auprès de votre cible, alors vous avez tout gagné !\nDonnez à votre feed une certaine cohérence\nPour que vos followers continuent à vous suivre, votre compte doit être cohérent, surtout au niveau esthétique. Il doit avoir un but, respecter un même thème et les couleurs doivent être joliment assorties. Vous pouvez notamment utiliser toujours le même filtre.\nVos abonnés ont envie de vous suivre parce que vous leur proposez un certain type de contenu digital, de qualité, continuez donc à leur en offrir !\nSuivez des influenceurs\nPlus vous suivez de personnes populaires et reconnues dans votre domaine, et plus vous interagissez avec elles, plus votre nombre d’abonnés et de likes augmentera.\nLe but d’un réseau social est de communiquer le plus possible avec les autres utilisateurs. N’hésitez donc pas à aller aimer et commenter les posts des autres comptes. Faites-vous remarquer !\nUn des grands principes, sur Instagram, est de recourir à un grand nombre de hashtags pour accroître la visibilité de vos posts. Choisissez-les bien, en rapport avec votre thème. De cette manière, les personnes intéressées par votre sujet vous retrouveront d’elles-mêmes ! Une bonne manière de montrer que vous existez.\nPubliez du contenu régulièrement\nLes utilisateurs de la plateforme recherchent à suivre des comptes qui publient régulièrement des photos et vidéos. Ne le faites, tout de même, pas trop souvent car vos followers pourraient se sentir harcelés.\nPubliez plutôt de manière régulière pour animer votre compte Instagram. N’oubliez donc pas de mettre en place une stratégie de contenu efficace !\nJouez avec les stories\nLes stories sont un très bel atout. Elles vous permettent de dévoiler vos coulisses et de communiquer autrement avec votre cible, d’échanger avec elle. Elles ajoutent également un côté authentique à votre marque. Laissez aller votre créativité !\nAvec ces quelques conseils, vous êtes prêt(e) à vous lancer sur ce fabuleux réseau social qu’est Instagram.\nMais il n’est pas toujours facile de trouver le temps pour alimenter votre compte, ou alors vous ne savez pas spécialement comment créer des posts inspirants et de qualité, qui plairont à votre cible. Ne vous faites pas de souci, je suis là pour vous aider !\nEn attendant, n’hésitez pas à venir suivre mon compte insta pour recevoir quelques conseils !\n👱♀| Entrepreneuse belge\n💻| Copywriter & traductrice\n💡| Marketing digital\n🌱| Impact positif, développement perso\n⏰Comment gérez-vous votre temps au quotidien ?\n🤱Devenir maman, c'est un grand changement pour\n🌻Ces dernières semaines ont été incroyables\n💡Lorsqu'on se lance en tant qu'indépendant(e)\n🔥QU'EST-CE QUI VOUS MOTIVE AU QUOTIDIEN ?🔥\nPublié dans: Réseaux sociaux | Tagué: community manager, copywriter, Instagram, publicité, Réseaux sociaux\nPourquoi devez-vous faire appel à un(e) copywriter ?


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béchamel au bleu\nPeu d'articles sur le blog ces derniers jours, la faute au boulot et à un état de santé qui n'est pas au top.\nJ'ai décidé de rattraper le retard.\nPour ce plat, j'ai utilisé le cookeo, le cook expert et le cake factory ainsi que le four en position grill, mais vous n'êtes pas obligés de passer par toutes ces étapes.\nUne simple poêle, casserole, four et cuiseur vapeur suffisent.\nIl s'agit d'un plat à base de mini penne sans gluten, en sachant que les farines et les pâtes sans gluten sont coûteuses, si une marque passez par là et voulez me proposer sa machine en test, ce serait avec un grand plaisir.\nJ'ai une machine à pâtes qui me fait de l'oeil, mais il va falloir attendre un peu avant que je puisse investir dedans, malheureusement les aléas de la vie, ne le permettent pas pour l'instant et c'est un budget.\nJe vous propose un plat, facile et rapide à faire, délicieux en bouche, qui régalera autant les petits que les grands.\n250 gr de mini penne des Andes Quinoa Amarante de ma Vie sans Gluten pour moi\n350 gr de viande hachée bio\n150 gr de bleu d'Auvergne ou roquefort\n60 gr de farine sans gluten ou avec\nDans un premier temps, laver et éplucher la pommes de terre, la détailler en cube et la cuire à la vapeur au cookeo ou à la vapeur dans une cocotte classique et réserver.\nFaites cuire les pâtes, en ne finissant pas la cuisson.\nPréparer votre roux à béchamel, dans le Cook Expert vous placer le beurre, la farine, le sel, le poivre et le lait et programmer mode expert 9 minutes, puissance 4 et 95 C et ajouter le bleu en morceau et prolonger la cuisson encore 2 petites minutes.\nDans une poêle ou la cocotte de votre cookeo, lancer le mode dorer, verser l'huile et ajouter l'ail et l’échalote émincés. Faites bien dorer, verser la viande, saisissez la bien et dorer bien. Saler, poivrer et verser les Herbes de Provence.\nAjouter la pâte douce et les pâtes, mélanger délicatement.\nVerser la béchamel, mélanger et verser le tout dans votre plat à gratin ou le plat du cake factory.\nParsemer de râpé de chèvre.\nFaites cuire au four préchauffé à 180 pendant 30 minutes.\nPlacer le plat dans le cake factory, programme 1 pendant 25 minutes. Si le plat n'est pas assez gratiné, mettre sous le grill du four pendant 2 minutes\nLibellés : béchamel au bleu bleu bœuf haché cake factory chèvre râpé Cook expert cookeo free gluten ma vie sans gluten magimix mini penne des andes moulinex patate douce tefal\nMon instagram cuisine\namandes en poudre1\nbéchamel au bleu1\nblanc de poulet1\nboisson de cajou2\nboisson végétale de noisettes1\nboursin spécial cuisine1\nchocolat menthe intense1\nconcoillotte à l'ail1\ncook expert magimix2\ncrème de soja1\ncrème dessert allégées1\ncrêpes sans gluten1\néclats de caramel beurre salé1\népices pain d'épices1\nfarine de châtaigne1\nfarine de mais1\nfarine de riz7\nfarine de sorgho1\nfarine de souchet1\nfarine sans gluten4\nfilet de poulet1\ngaufres sans gluten1\ngénoise farine de riz sans gluten végétarien cook expert magimix chocolat menthe zodio recettes sans gluten recettes végétariennes sapin de noël ganache montée mascarpone1\ngratin de carottes1\ngratin de chou fleurs1\ngratin de pommes de terre2\nhuile de coco1\nlardons de poulet1\nlevure sèche active1\nma vie sans gluten1\nmagrets de canard fumés1\nmini penne des andes1\nnoix de saint jacques1\npain sans gluten1\npapillote en galette de riz1\npassionnée de cuisine1\npâte brisée sans gluten2\npépites de chocolat blanc1\npizza sans gluten1\npoudre de noisettes1\nprotéines de soja1\npurée d'amandes oeufs1\nrecette sans gluten3\nrecettes sans gluten4\nriviera and bar1\nriz pour risotto1\nsirop de dattes2\ntrio de choux1\nvegan sans gluten1\nzeste de citron vert1


Le coût humain des aires strictement protégées dans le bassin du Congo - coco Magnanville\nDans le bassin du Congo, en Afrique, peut-être plus qu'ailleurs dans le monde, les nombreuses promesses de conservation participative et fondée sur les droits n'ont pas été tenues. Pour les communautés vivant à l'intérieur et autour des aires protégées, leur réalité demeure celle de la dépossession, de l'appauvrissement et de la violation généralisée des droits de l'homme.\nLors du Congrès mondial sur les parcs tenu à Durban en 2003, les gouvernements, les ONG de conservation et les organisations multilatérales présentes ont appelé à un " nouveau paradigme de conservation " (1), reconnaissant les injustices passées et annonçant qu'à partir de ce moment les populations locales seraient traitées en partenaires égaux et leurs droits seraient respectés. Depuis lors, beaucoup a été dit de la bouche à l'extérieur, mais dans les forêts tropicales du bassin du Congo, c'est loin d'être la réalité.\nDepuis trois décennies, la Rainforest Foundation UK travaille dans toute la région en contact étroit avec les communautés dépendantes de la forêt. Chaque fois que nous nous approchons d'une aire protégée, nous trouvons la même histoire : les communautés tributaires de la forêt - qui pendant des générations ont géré et coexisté avec leurs forêts ancestrales de manière durable - ont dû subir la dépossession de leurs terres et de leurs principales sources de revenus et de moyens de subsistance pour laisser place aux aires protégées qui leur étaient imposées sans leur accord. Les communautés ont également été marginalisées dans la gestion des forêts dont elles dépendent, et ont dû endurer le strict respect de règles qui n'étaient pas suffisamment expliquées, avec des gardes forestiers armés qui les attaquent arbitrairement et de façon disproportionnée pour "chasse illégale" au lieu de poursuivre les vrais criminels.\nNous avons commencé à documenter la situation de manière plus systématique (2), en recueillant des preuves qualitatives et quantitatives de la manière dont les droits des communautés dépendantes de la forêt ont été ignorés dans les phases de création et de gestion des aires protégées, et comment la négligence grave des méga-ONG de conservation a permis aux violations des droits humains commises par les gardes financés par les fonds d'aide au développement. Ces questions ont été analysées en détail dans un rapport de 2016, qui analyse les impacts sur la région de 34 aires protégées. (3)\nArmes, gardes et violation des droits\nLes organisations de conservation s'empressent de donner des chiffres sur les arrestations et les saisies de chasseurs illégaux et sur le nombre de gardes forestiers qui perdent la vie en protégeant la faune sauvage, notamment dans l'est de la République démocratique du Congo (RDC). Ces chiffres font souvent la une des journaux. (4) Mais derrière ces chiffres se cache une histoire beaucoup plus complexe et sombre. Pour chaque réseau de chasse illégale qui est démantelé, combien d'autochtones innocents à la recherche de moyens de subsistance ont été arrêtés et emprisonnés sans pratiquement aucun droit à un procès équitable ? Pour chaque garde forestier qui meurt tragiquement en défendant des espèces en voie de disparition, combien de personnes ont été arbitrairement arrêtées, extorquées, torturées, maltraitées ou tuées par d'autres gardes forestiers du parc ?\nNous avons récemment soutenu une équipe de chercheurs locaux pour mener une enquête approfondie sur les communautés vivant autour du Parc national de la Salonga en République démocratique du Congo (RDC), protégé par l'UNESCO. (5) L'équipe de recherche a interrogé plus de 230 personnes affectées par le parc, dont près du quart ont signalé des abus physiques ou sexuels directs de la part des " éco-gardes " du parc, parfois en collaboration avec l'armée de la RDC (FARDC). L'équipe a interrogé des victimes et des témoins et recueilli des preuves matérielles de violations choquantes des droits humains. Parmi les plus graves figurent un cas de viol collectif, deux exécutions extrajudiciaires et de nombreux cas détaillés de torture et de mauvais traitements. Les gardes forestiers de Salonga sont soutenus par l'ONG WWF, qui cogère le parc depuis 2015 et reçoit un financement direct et indirect d'un large éventail de donateurs internationaux, dont la banque allemande de développement KfW, US-AID et l'Union européenne.\nLe parc est aussi grand que la Belgique et l'équipe de recherche n'a visité qu'une partie des 700 villages qui seraient directement touchés par les mesures de conservation de la Salonga. Il y a donc de bonnes raisons de croire que les abus révélés font partie d'un problème beaucoup plus vaste et plus systématique.\nSi la situation à Salonga est particulièrement alarmante, la conservation de type militaire a fait beaucoup plus de victimes dans la région. En République du Congo, nous avons documenté le cas de Freddy, un braconnier présumé qui aurait été torturé et tué en novembre 2017 par des " éco-gardes " soutenus par l'ONG Wildlife Conservation Society. (6) De même, au cours d'une enquête sur le terrain cette même année autour du lac Tele, dans la seule " réserve communautaire " du pays, nous avons rencontré des familles indigènes Baka dont les maisons ont été brûlées par des " écogardes " et dénonçons maintenant les mauvais traitements répétés qu'ils ont subis en entrant dans la forêt.\nDans un contexte de corruption policière généralisée et de manque de confiance dans les autorités, la plupart des violations des droits humains ne sont pas dénoncées. Lorsqu'ils le font, aucune mesure n'est prise pour redresser la situation dans les collectivités. Lorsque les ONG de conservation, qui forment et soutiennent les " éco-gardes ", reçoivent des dénonciations de tels abus, elles ont tendance à se cacher derrière le fait que les " éco-gardes " sont en définitive la responsabilité de l'Etat. Mais, de toute évidence, ils pourraient faire beaucoup plus pour prévenir, surveiller et réparer les violations qui se produisent sous leur vigilance.\nLes droits fonciers et les droits aux moyens d'existence sont systématiquement minés\nUn autre problème profondément enraciné que les programmes de conservation ne parviennent pas à résoudre et aggravent souvent est l'insécurité foncière et, par conséquent, la perte des moyens de subsistance. L'une des raisons pour lesquelles la conservation fondée sur les droits ne s'est absolument pas concrétisée dans le bassin du Congo est que les communautés locales n'ont pratiquement aucun droit légal sur leurs terres et que les droits coutumiers sont largement mal interprétés et ignorés.\nAvant de créer un parc national, une première étape évidente serait de documenter qui y vit (et comment il y vit), de demander s'ils sont d'accord et de s'assurer que la conservation n'implique pas de restrictions sur les activités qui assurent traditionnellement ses moyens de subsistance. Mais cela n'est presque jamais fait dans le bassin du Congo. Notre recherche sur 34 aires protégées de la région n'a trouvé aucune preuve qu'une documentation adéquate (comme la cartographie) de la tenure coutumière avait été rapportée ou existait avant la création de l'aire protégée. En conséquence, les aires protégées chevauchent presque invariablement des terres qui appartiennent généralement aux communautés autochtones et agricoles locales et qui sont utilisées par elles sans leur consentement. Dans un très grand nombre de cas, la création d'aires protégées a entraîné le déplacement de communautés locales, du déplacement physique de villages entiers au déplacement économique de personnes dont l'accès à la terre ou aux ressources est limité, voire totalement interdit, avec d'immenses impacts sur leur économie, leur culture, leur mode de vie et leur identité.\nLa réserve de Tumba Lediima, dans l'ouest de la République démocratique du Congo, en est un exemple. (8) Lorsque ses limites ont été tracées arbitrairement en 2006, principalement pour protéger la population locale des bonobos (un type de chimpanzé), personne n'a pensé qu'il valait la peine de documenter adéquatement qui y vivait et comment ces personnes seraient affectées par les mesures de conservation. De plus, il n'a même pas été enregistré que pour les groupes ethniques de la région, la chasse aux bonobos était taboue et, par conséquent, ils jouaient déjà un rôle clé dans la protection de l'espèce. La cartographie communautaire a révélé que plus de 100 000 personnes vivant dans la zone de conservation dépendent fortement des forêts pour leur subsistance. Comme ces communautés n'avaient pas leur mot à dire dans la création et la gestion de la réserve, elles ont été grandement touchées par les restrictions de chasse et de pêche imposées par les administrateurs de la réserve, au point que le Programme alimentaire mondial a dû intervenir et fournir des compléments alimentaires. (9)\nNous avons trouvé une histoire similaire près du parc national de Salonga. Les communautés vivant dans ce que l'on appelle le "corridor de Monkoto", dont beaucoup ont été expulsées de force de leurs forêts lors de la création du parc en 1971, ont signalé une malnutrition généralisée. Les collectivités ont attribué ce problème aux restrictions de conservation imposées à la chasse et à la pêche. "Chaque jour, nous nous demandons pourquoi ils nous ont sortis des forêts de nos ancêtres et nous ont mis ici dans cet enfer. Nous devons pouvoir entrer dans le parc parce que tout ce dont nous avons besoin pour survivre est là ", nous a dit un villageois.\nRécemment, la RDC a adopté une législation sur les forêts communautaires, ouvrant la voie à une plus grande sécurité d'occupation et à une gestion communautaire des forêts. (10) Bien qu'il s'agisse d'une action innovante, il est impératif de veiller à ce que ces forêts communautaires soient développées par et pour les communautés elles-mêmes, plutôt que d'être appropriées par certaines des grandes agences de conservation agissant en tant que "médiateurs" des aires protégées, comme l'ont révélé certains rapports.\nLe modèle militaire verticaliste de la conservation de la faune sauvage, qui reste la norme dans le bassin du Congo, tout en étant socialement injuste, est à courte vue et, en définitive, sape les efforts de conservation. Elle crée une situation de confrontation entre les communautés locales et la conservation, aliénant ceux qui devraient être les meilleurs alliés de la conservation.\nPour l'avenir, les ONG de conservation et leurs donateurs doivent faire beaucoup plus que d'appliquer des correctifs à un système qui ne fonctionne pas : pour faire amende honorable, il ne suffira pas d'offrir des séances de formation d'une journée aux éco-gardes ou de mettre en œuvre quelques programmes mal adaptés de moyens de subsistance alternatifs. Une transformation complète est nécessaire, dans laquelle les droits et les besoins des communautés forestières sont intégrés dans tous les aspects de la planification et de la gestion de la conservation.\nLes gouvernements devraient s'efforcer de mettre en œuvre d'autres mesures de conservation qui ont fait leurs preuves, telles que les formes de conservation des communautés autochtones et les forêts communautaires (véritablement complètes). (12)\nPour les ONG internationales de conservation, cela implique la nécessité d'établir des mécanismes communautaires transparents de suivi et de plaintes, ainsi que des mesures correctives et curatives lorsque des violations et des abus se produisent. Cela signifie impliquer réellement les communautés locales et autochtones dans la surveillance de la chasse illégale (et reconsidérer la nécessité d'avoir des éco-gardes entièrement armés, du moins dans certains contextes). Les donateurs internationaux, d'autre part, devraient réorienter leurs fonds et leur soutien des approches traditionnelles descendantes vers des modèles davantage fondés sur les droits. Les impacts négatifs que la tendance à la militarisation de la conservation dans toute la région a eu et continue d'avoir sur les droits de l'homme doivent également être traités d'urgence.\nPour les organisations de la société civile, cela signifie qu'il faut systématiquement documenter et dénoncer les abus liés à la conservation, et développer la capacité de le faire chez les militants forestiers de base et de première ligne. L'application des nouvelles technologies peut grandement contribuer à rendre l'information sur les questions foncières et les droits humains dans les régions forestières éloignées beaucoup plus accessible aux décideurs et aux organisations.\nRainforest Foundation UK promeut un système appelé ForestLink, qui permet aux communautés d'envoyer des alertes quasi instantanées en cas d'abus, même dans les zones où il n'y a pas de connexion mobile ou Internet. (13) L'initiative Mapping for Rights permet aux peuples des forêts de cartographier leurs terres et leurs activités de subsistance, apportant la preuve tangible que les terres protégées, loin d'être une " nature intacte ", sont en fait des paysages humains. (14)\nTant que tout cela n'aura pas été dûment pris en compte, les promesses d'une conservation fondée sur les droits, dans le contexte du bassin du Congo, ne seront malheureusement pas tenues.\n(4) Ver artículos relacionados en Global Conservation y The Guardian\n(7) Ver RFUK (2016)\n(8) Ver el video: https://www.youtube.com/watch?v=5HHoSLEVoQk\n(12) Ver ICCA Consortium\ntraduction carolita d'un article paru dans le bulletin d'information n° 242 du WRM "Mouvement mondial pour les forêts tropicales" Sur la série d'article, ONG de conservation : Quels intérêts protègent-elles réellement ?\nCameroun / Gabon/République du Congo : Les baka - coco Magnanville\nLes baka Peuple forestier semi-nomade chasseur-cueilleur d'Afrique centrale qui vit au Cameroun (au sud est) , au Gabon et dans le nord de la république du Congo. C'est le plus vieux peuple du ...\nPublié dans #Peuples originaires, #pilleurs et pollueurs, #Baka, #République démocratique du Congo, #Droits humains, #Dépossession, #WWF, #ONG conservationnistes\n« Cosmovision Maya - Itzamná La culture Wintun, Nomlaky... »


Interview - Isabelle Bellaïche - Coca Cola\nResponsable ECR* Supply\n(*efficient consumer response)\nLa gestion partagée des approvisionnements va se généraliser d'ici cinq ans\nCoca Cola Entreprise est en charge de l'activité embouteillage et distribution pour l'Europe. L'entreprise a mis en place, depuis 1998, un système de Gestion Partagée des Approvisionnements (GPA) à destination de ses distributeurs. L'objectif est d'améliorer la disponibilité du produit en linéaire en réduisant les coûts et les stocks sur l'ensemble des maillons de la chaîne d'approvisionnement.\nResponsable "ECR Supply", Isabelle Bellaïche revient sur les enjeux d'un tel projet et notamment sur les répercussions positives qu'il génère au sein d'autres départements de l'entreprise Coca. Une démarche réalisée avec Unilog.\nEDI : Echange de Données Informatisées\nJDNet Solutions. En quoi consiste ce projet de GPA et quelle est sa genèse ?\nIsabelle Bellaïche. Le projet a démarré fin 1998 où un pilote a été lancé avec l'enseigne Carrefour. A ce moment là, Carrefour avait sélectionné - parmi ses plus gros fournisseurs - une liste d'entreprises pour initier ce projet.\nPour Coca Cola Entreprise, cela consistait à prendre directement en charge le stock de ses propres produits chez le distributeur et à gérer à distance l'approvisionnement et la mise en linéaire des nouveaux produits dans les meilleurs délais. Après une phase de familiarisation, le projet a pris chez Coca Cola de nouvelles orientations et le système a été déployé auprès de quatre autres enseignes de la grande distribution.\nEn quoi cette façon de fonctionner constitue-t-elle une rupture ?\nOn est passé avec la GPA de la réception traditionnelle d'une commande passée par un client (le distributeur) à un processus de réapprovisionnement en continu. Pendant la nuit, les distributeurs nous communiquent par EDI l'état de leurs stocks ainsi que les sorties consolidées vers les points de vente, les encours de livraisons et ce que nous appelons les "manquants", c'est-à-dire les produits en rupture de stock, qui peuvent être assimilés à des ventes négatives.\nTous les matins, nous générons des propositions de commande à destination de nos clients qui les valident et nous les renvoient. Le délai de réapprovisionnement est de J+4.\nQuels avantages en tire le distributeur ?\nPour nos clients, cela signifie une réduction du taux de stock sans impacter le taux de service. Aujourd'hui, le système GPA est rôdé et nous constatons déjà en moyenne une hausse de 1 point du taux de service, taux qui mesure la disponibilité des produits en magasin.\nPar ailleurs, le client a davantage une vision de contrôle, au-delà du simple transfert de charge opérationnelle. La GPA permet également une réactivité journalière et, dernier avantage, un lissage des flux logistiques, ce qui fiabilise la chaîne logistique. Un transporteur préfère en effet la régularité d'une livraison quotidienne d'un même entrepôt à l'incertitude que deux ou trois livraisons par semaine génèrent, car il ne sait pas précisément quand elles ont lieu. En termes de prise de risque, c'est plus simple à gérer.\nQuelle est aujourd'hui la part de la GPA dans votre activité grande distribution ?\nAujourd'hui, environ 50% du chiffre d'affaires grande distribution de Coca Cola Entreprise passe par la GPA. L'objectif est de passer à 70% d'ici 2005. Nous souhaitons également étendre les déploiements GPA vers d'autres types de réseaux de distribution et notamment vers notre activité "hors foyer" (hôtels, restaurants, bars...). Mais pour le moment, les acteurs et les processus d'approvisionnement sont dans un état de maturité moins avancé.\nLa GPA va-t-elle selon vous se généraliser ?\nA un horizon de cinq ans, je pense que la GPA va effectivement se généraliser. C'est un système qui a fait ses preuves, notamment grâce à des acteurs comme Procter & Gamble sur leurs marchés. Mais il ne faut pas être statique, c'est un processus qui doit être remis en cause en permanence.\nPar exemple, prenez le cas des opérations promotionnelles qui impliquent l'envoi de produits gratuits au distributeur. Au niveau de la GPA, nous avons des obligations de résultat, des marchandises sont à envoyer au client au bon moment, mais il faut anticiper les "avant promotion" et gérer les "après promotion", afin qu'il n'y ait pas d'engorgement chez le distributeur. Cela nécessite notamment d'étudier très finement les profils de promotion.\nActuellement, des réflexions sont en cours chez nous en ce qui concerne la livraison directe de certains points de vente. On peut en effet envisager d'envoyer un camion plein chez un hypermarché si le débit est là. Nous pensons que des sources d'amélioration sur ce type de trajet sont exploitables. Mais au niveau progiciel, on s'aperçoit que ce mode de livraison mixte (à la fois au distributeur et directement au point de vente) n'est pas pris en compte, les logiciels ne couvrent que l'un ou l'autre.\nIl faut en outre, pour déployer une GPA, que l'infrastructure logistique et que les ressources fonctionnelles soient au rendez-vous. Chez Coca, le poste ECR (Efficient Consumer Response) n'existe par exemple que depuis l'an 2000.\nDe quels types de données supplémentaires disposez-vous désormais et comment les exploitez-vous ?\nAvant, quand on recevait une commande, nous n'avions que des quantités de produits à livrer. Aujourd'hui, nous avons des données relatives au stock, ce qui permet à un industriel tel que Coca de mieux évaluer les risques pris, notamment en cas d'exception (indisponibilité, grèves...).\nNous sommes par ailleurs en train de mettre en oeuvre - pour nos forces de vente - des reporting pré-établis disponibles via intranet, grâce à des échantillons significatifs de la vie de nos produits. Cela permettra par exemple à nos 700 ou 800 attachés commerciaux, qui visitent les points de vente, d'aller au-delà de la simple constatation qui est de dire "vous êtes en rupture sur tel produit". Par leur connaissance de tous les rouages de la chaîne d'approvisionnement, les commerciaux pourront désormais avoir une action de sensibilisation auprès de leurs interlocuteurs sur la rupture linéaire et sur le manque à gagner qui en découle.\nCes données - recueillies chez nos clients - serviront également, dans un proche avenir (premier semestre 2004), aux commerciaux grands comptes et aux personnes chargées des prévisions des ventes ou des comptes clés logistiques, etc. Nous sommes en phase de déploiement, avec Unilog, d'un outil d'aide à la décision qui permettra le partage et l'analyse de ces données par tous les départements de Coca Cola Entreprise. Mais les progiciels disponibles sur le marché ne sont pas forcément adaptés, du développement spécifique est donc nécessaire.


Le programme du Village pour l’eau est disponible ! ⁕ Alternatiba Poitiers\nAlternatiba Poitiers > Alternatiba > Le programme du Village pour l’eau est disponible !\nAvec une programmation riche qui mêle aussi bien les tables rondes, ateliers, conférences que les spectacles et moments privilégiés, nous vous ferons découvrir toutes les utilisations et les enjeux de notre eau (pollution, perturbateurs endocriniens, agriculture, tarification de l’eau potable…).\nÀ travers les aspects qualitatifs et quantitatifs de l’eau, nous voulons en effet mettre en avant le rôle essentiel pour nos vies de cette ressources, mais aussi sa fragilité.\nCe week-end est porté par Alternatiba Poitiers mais bien sûr permis par la participation de réseaux d’usagers, professionnels, citoyens, scientifiques, élus et la présence de collégiens pour porter la voix de la prochaine génération.\nDes animations et « moments chocs » côtoierons poésie, cinéma, initiation au canoë, balade découverte de la biodiversité, expositions artistiques et scientifiques, moment bilan du ramassage de déchets terrestres et aquatiques…\nRetrouvez tous ces moments dans le programme détaillé :\nCrédits : Affiche et programme du Village pour l’eau par Marie Henon – Imaginarium Lab.


Superstitions en Transylvanie - Extraits choisis de The Land Beyond the Forest PDF Telecharger - OPEN PDF\nSuperstitions en Transylvanie - Extraits choisis de The Land Beyond the Forest PDF\nOù puis-je lire gratuitement le livre de Superstitions en Transylvanie - Extraits choisis de The Land Beyond the Forest en ligne ? Recherchez un livre Superstitions en Transylvanie - Extraits choisis de The Land Beyond the Forest en format PDF sur openwetlab.it. Il existe également d'autres livres de Emily Gerard.\nNOM DE FICHIER Superstitions en Transylvanie - Extraits choisis de The Land Beyond the Forest.pdf\nPendant deux ans, l'auteur britannique Emily Gerard (1849-1905) se livre à une enquête sur les croyances et légendes de la mystérieuse région où son mari militaire fut envoyé. Vampires, esprits, sorcières, démons et autres créatures fabuleuses et terrifiantes font partie du quotidien. L'auteur décrit les innombrables stratagèmes permettant de les combattre et d'éviter les mauvais sorts, mais aussi les croyances fantasques attachées aux gestes les plus banals, tout en peignant avec humour, affection et nostalgie un pays qu'elle a appris à aimer. Son travail aura une influence majeure sur la littérature fantastique que nous connaissons. Si la Transylvanie est aujourd'hui associée au plus célèbre des vampires, c'est que Bram Stoker s'est largement inspiré de ces recherches pour écrire Dracula.\nDe 1883 à 1885 le Chevalier Mieczislas de Laszowski est en poste en Transylvanie. Elle mène alors des recherches sur l'histoire et le folklore de la région. En juillet 1885 elle publie dans le Nineteenth century un article intitulé « Transylvanian Superstitions » 1. L'article est ensuite repris et intégré à son ouvrage Le Pays par-delà la forêt 2. Cet article, puis cet ouvrage ...\nLe livre Des techniques cryptographiques et codes secrets- Tome 1, Systèmes classiques, algèbre linéaire et cryptanalyse a été écrit le 01/06/2013 par Alain Pelat. Vous pouvez lire le livre Des techniques cryptographiques et codes secrets- Tome 1, Systèmes classiques, algèbre linéaire et cryptanalyse en format PDF, ePUB, MOBI sur notre site Web melcouettes.fr. Vous trouverez ...\nLettres d'amour et de sagesse.pdf\nHoroscopium - Votre véritable horoscope.pdf\nGuide du mouvement énergétique dans les structures du corps - (Passerelles internes).pdf\nAprès la mort - 20 récits pour approcher le mystère.pdf\nGramatica do português moderno - Ensino basico e secundario.pdf\nArts visuels & musique - Cycles 1, 2, 3 & Collège.pdf\nGandhi et la non-violence.pdf\nTransversalité et coopération dans l'entreprise réseau.pdf\nProtection et gestion des eaux.pdf\nLa Falaise Rouge.pdf\nL'épidémie de sida occultée en Afrique centrale pendant la décennie 1980 - L'évidence scientifique à l'épreuve de la politique.pdf\nDire les villes nouvelles.pdf


Leadership Performance and Management Consulting - Legacy\nCoaching de Cadres & D’ Équipes\nCONSEIL EN MANAGEMENT : HAUTE DIRECTION, ÉQUIPES DE HAUTE PERFORMANCE & CULTURE D’ENTREPRISE\nRÉSULTATS D’AFFAIRE REMARQUABLES\nLegacy, un cabinet d’experts-conseils spécialisé en management, se positionne en chef de file mondial dans l’apprentissage transformationnel en aidant les organismes des secteurs public et privé à surmonter leurs défis majeurs dans les domaines du leadership, de la culture d’entreprise, de la productivité, de la performance de pointe et de l’exécution. Le programme d’apprentissage que nous proposons va au-delà des modèles traditionnels et permet aux clients de poser de nouvelles fondations à partir desquelles ils peuvent concevoir leur avenir.\nL’apprentissage traditionnel s’appuie sur une vue existante du monde et cherche à promouvoir des connaissances ou des compétences entraînant des améliorations au sein de ce monde contemporain. Par opposition, l’apprentissage transformationnel redéfinit le paysage dans lequel vos collaborateurs s’imaginent et perçoivent le monde, ouvrant ainsi des perspectives d’action qui étaient jusque-là insoupçonnées. Avec l’apprentissage transformationnel, vous portez votre regard au-delà de votre vision du monde ou de votre paradigme actuel(le), pour voir ce qui existe sans l’influence des distorsions des expériences passées, des limitations et des croyances. Il ne se passe rien lorsque la transformation a lieu ; pourtant, tout est modifié lorsque vous et vos collaborateurs découvrez de nouveaux repères, un horizon entièrement inexploré à partir duquel naissent inévitablement de nouvelles actions et de nouveaux résultats.\nUne infime variation peut être à l’origine d’un développement entièrement nouveau qui modifiera radicalement l’ensemble du comportement du système macroscopique.\nIlya Prigonine, Autheur\nPOURQUOI LES CLIENTS CHOISISSENT LEGACY\nBien que le catalogue de services-conseils en management que propose Legacy soit très étendu, les clients choisissent le plus souvent de travailler avec nous lorsqu’ils doivent bousculer positivement l’organisation, lorsqu’ils veulent créer un avenir plus grand que tout ce qui leur est permis de faire organiquement, lorsqu’ils veulent que les membres de l’équipe de leadership soient alignés et qu’ils se fassent mutuellement confiance, et lorsqu’ils sont déterminés à mettre en place une culture de haute performance pour obtenir des résultats spectaculaires.\nCONSULTATION AXÉE SUR LES RÉSULTATS\nLes programmes de Legacy sont conçus pour les cadres et dirigeants qui ont le sentiment que leurs collaborateurs n’ont pas totalement réalisé leur potentiel, que ce soit pour eux-mêmes, pour leur culture ou pour leur organisation. Une organisation efficace par conception® est le programme phare de Legacy. Il est conçu de manière stratégique, est composé de cinq éléments transmis aux équipes des organisations sur une période d’environ deux ans, et apporte des résultats spectaculaires immédiats et continus dans les domaines du leadership, de la performance, de la culture d’entreprise et de la productivité.\nFutur organisationnel par conception®\nLe programme Futur organisationnel par conception® est destiné aux dirigeants qui réalisent que modifier progressivement le passé, c’est-à-dire faire plus, mieux faire les choses ou les faire différemment que par le passé, n’est pas suffisant. Il est destiné à ceux qui cherchent un moyen de se catapulter dans une nouvelle dimension de performance et de résultats.\nLeaders pour un futur stratégique®\nLes leaders exceptionnels sont ceux qui donnent vie à un avenir qui n’était pas prévisible, un avenir considéré comme impossible au vu des circonstances. Legacy a élaboré un cadre exclusif grâce auquel les collaborateurs peuvent se situer fermement dans l’initiative, leaders de l’expression naturelle d’eux-mêmes.\nPlanification stratégique pour l'action®\nIl existe maintes façons de formuler et de mettre en œuvre des stratégies. Pourtant, plus de 76 % de ces mises en œuvre sont vouées à l’échec. Pourquoi ? Que manque-t-il ? Notre consultation transformationnelle procure le maillon manquant et permet de faire le pas décisif pour passer d’une planification visionnaire à une exécution éclatante.\nAtelier productivité de Mission Control®\nNotre ressource la plus précieuse dans la vie est la productivité. Pourtant, les données révèlent qu’on se sent constamment accablés par les listes de choses à faire, épuisés professionnellement et incapables de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Notre approche de la productivité, axée sur la transformation, est la promesse d’une percée : un vrai pouvoir, une liberté et une tranquillité d’esprit face à tout ce qui doit être fait et pris en charge, aussi bien au travail que dans la vie personnelle.\nProjets "percé" par conception®\nUn Projet "percé" par conception® est une approche structurée et systématique, tout en étant créative et innovante, pour produire, concevoir, une percée dans la réalisation d’un résultat ou d’un ensemble de résultats particulièrement ambitieux et imprévisible.\nMaîtriser l'art de l'enrôlement®\nQuelle que soit la définition que vous donniez au leadership (une recherche sur Google produit 1,2 milliard de résultats), nous déclarons qu’il dépend largement d’une seule compétence clé : la maîtrise des conversations d’enrôlement. Le développement de vos compétences dans ce domaine n’est donc pas seulement important, il est essentiel à votre efficacité en tant que leader.\nConsultation stratégique personnalisée\nPour ceux dont les défis ou les engagements exigent quelque chose qui va plus loin que ce que nous proposons actuellement : les consultants de Legacy maîtrisent parfaitement la conception de programmes d’apprentissage qui répondent à vos besoins particuliers, à vos souhaits et à vos préoccupations. Nous sommes heureux de répondre aux demandes dans de nouveaux domaines de croissance pour vous et votre organisation.\nNous sommes une équipe de quinze consultants transformationnels principaux. Nous nous sommes engagés à jouer le rôle de catalyseur et à vous aider, ainsi que vos collaborateurs, à réaliser ce qui compte le plus pour vous. En tenant compte de l’historique et des circonstances de l’organisation, nous habilitons nos clients et leur permettons de produire des résultats bien supérieurs à ce qui est de l’ordre du prévisible. Legacy Transformational Consulting vous est présenté en chiffres ci-dessous : le nombre d’entreprises et de personnes avec qui nous avons travaillé, ainsi que le nombre de pays et de langues dans lesquels nous avons présenté notre travail au cours des trente dernières années.\nDire que Legacy est un autre type d’experts-conseils en leadership ne décrit pas ce que le cabinet représente ; il appartient véritablement à une catégorie à part. Ce qui distingue Legacy des autres consultants est le fait que le cabinet n’a nullement l’intention de nous « enseigner » quoi que ce soit ou de nous « éclairer ». Il se pose plutôt en puissant catalyseur de l’expérience transformationnelle dans notre organisation.\n– Directeur Général D’une Société Internationale De Logiciels\nJe tiens à souligner les percées que Legacy a permis à notre entreprise et à mon équipe de direction de réaliser. Lorsque nous avons commencé à travailler avec Legacy, les cadres supérieurs se concentraient essentiellement sur l’interne, sur les objectifs de leur service plutôt que sur la performance globale. Depuis que nous travaillons avec Legacy, nous avons obtenu des résultats que l’organisation n’avait jamais enregistrés auparavant !\n– Président D’une Société Pharmaceutique Internationale\nLa formation a été un véritable catalyseur qui a permis à nos équipes d’atteindre des niveaux élevés de performance bien plus rapidement que je n’aurais jamais pu l’imaginer, ce qui nous a conduit à terminer l’année avec une de nos meilleures performances de tous les temps. Legacy nous a aidés à comprendre les vrais différentiateurs qui entraînent une haute performance dans les transformations.\n– Vice-Président Exécutif, Opérations Techniques D’une Entreprise Biopharmaceutique\nL’équipe de Legacy Transformational Consulting est composée de consultants hautement qualifiés, déterminés à faire une différence notable. Individuellement et collectivement, nous prenons position pour rien de moins que la responsabilité, l’imputabilité (au sens de « accountability » en anglais), la confiance et l’intégrité, comme élément intégral de la culture d’organisations efficaces.\nRobert Shereck est maître dans l’art de la transformation des cultures et des organisations, pour passer d’un environnement de complaisance, de résignation et de cynisme à une culture de responsabilisation qui répond aux préoccupations des organisations et qui permet d’atteindre les résultats visés.\nAuteur et leader dans le domaine de l’application des technologies transformationnelles aux pratiques courantes des entreprises, Robert Shereck a aidé certaines des organisations internationales les plus prestigieuses au monde à réaliser de grands bonds en avant en matière de performance et de productivité. Selon lui, les leaders d’entreprise traversent actuellement une période cruciale pour investir dans leur personnel et dans l’efficacité à long terme de leur organisation.\nGisèle Privé, cofondatrice de Legacy, s’est forgée au fil de trois décennies une solide réputation d’experte en apprentissage transformationnel, à l’origine de percées profondes et durables pour les personnes, les équipes et les organisations. À son rôle de chef de programme pour petites et grandes équipes, Gisèle Privé trouve l’inspiration dans la capacité des personnes à modifier leur vision d’elles-mêmes et de leur organisation, ce qui débouche sur des niveaux inattendus de connexion, de confiance et de productivité qui modifient complètement leur environnement de travail.\nGrâce à son action avec des entreprises canadiennes, américaines, européennes et sud-américaines, elle a eu un impact considérable dans les domaines de la gestion de projets, de la productivité, des opérations et de la performance et, plus important encore, dans la vie des personnes.\nAvant de rejoindre Legacy, Tanya a passé les dix dernières années à donner libre cours à son esprit d’entreprise. En effet, elle a bâti avec succès certaines des plates-formes les plus remarquables destinées à autonomiser les entrepreneurs, notamment ses plus récentes initiatives, deux sociétés financées par du capital-risque, qui ont toutes les deux fait l’objet d’une acquisition.\nÀ son poste de PDG, elle a mené quatre acquisitions stratégiques et a augmenté la communauté des utilisateurs de 1 200 %, pour passer de 40 000 à près d’un demi-million d’entrepreneurs enregistrés, avec une présence dans plus de deux cents pays. Ses domaines de prédilection sont le leadership, les opérations, les stratégies de croissance et le développement de produits.\nCOACHING DE CADRES & D’ÉQUIPES\nLes cabinets et les personnes qui offrent des services de coaching pour cadres et équipes ne manquent pas. Mais Legacy va plus loin : nous offrons plus qu’une aide dans la résolution d’un problème ou l’exploitation d’une opportunité. Nous offrons des services-conseils en management qui entraînent une transformation profonde et importante, en vous, au sein de votre équipe et dans l’ensemble de votre organisation. Nous pensons que la façon dont vous percevez le monde à une incidence directe sur la personne que vous êtes et sur la façon dont vous agissez, aboutissant en définitive à des effets sur la performance et les résultats. Nous travaillons donc avec vous pour faire évoluer la perception du monde qui soutient et préserve le statu quo, vous permettant ainsi de passer rapidement à un autre niveau de créativité, de performance et d’excellence.\nSoutien À L’exécution\nCoaching par vidéoconférence de 90 minutes, une fois par mois pendant un an\nNos conseils pour la transformation destinés aux leaders vous permettent de puiser à la source de votre pouvoir et d’obtenir des résultats qui dépassent tout ce que vous avez pu enregistrer dans le passé. Quelles que soient vos responsabilités, vous améliorerez considérablement vos propres résultats, vous ferez de grands bonds dans votre carrière, vous travaillerez efficacement avec vos collègues, vous mobiliserez les employés dans des actions harmonieuses et coordonnées, et vous générerez une haute performance tout autour de vous.\nCoaching de groupe mensuel ou trimestriel, par vidéoconférence, pendant un an\nL’efficacité de votre groupe et de votre équipe se manifestera dans la façon dont vos collaborateurs parlent et écoutent, ce qui aura un impact direct sur leur performance et la vôtre. Ce coaching aide les groupes à résoudre les problèmes qui surviennent, quels qu’ils soient, tout en contribuant à l’alignement de l’équipe afin que chacun aille dans la même direction, au service d’une vision et d’un objectif communs. L’impact sera évident sur les résultats, réels et mesurables, qui accompagneront le groupe et l’équipe.\nAteliers De Productivité\nGénération De Percées\nPlanification Stratégique Pour L’action\nCréez des conseils pour la transformation sur mesure, qui vous sont propres, pour répondre à vos engagements et à vos préoccupations. Le coaching est conçu pour avoir un impact sur la culture, le leadership, les équipes, les ventes, le marketing, la production, la recherche et le développement…et la liste continue. Discutons de vos besoins, des résultats que vous souhaitez atteindre et avec qui. Legacy travaillera avec vous pour personnaliser un programme qui vous associera à nos consultants en chef certifiés et leurs équipes dans le but de réaliser ce envers quoi vous vous êtes engagé, dans les délais qui répondent à vos propres besoins, à ceux de votre équipe et à ceux de votre entreprise.\nCE POUR QUOI NOUS PRENONS POSITION\nNous sommes déterminés à créer un environnement au sein duquel les personnes participent à la transformation de leur organisation et de leur carrière. Ce contexte de transformation est un contexte de liberté et d’opportunité, d’autonomisation et de joie humaine, de contribution et de participation. Legacy prend position pour la grandeur de ses clients, un avenir extraordinaire, l’accomplissement des engagements de ses clients et la présentation de réponses à leurs préoccupations. Nous intervenons sur quatre principes novateurs, qui sont à la base de chaque facette de notre activité :\nNous déclarons que nous sommes responsables pour chacun des actes et des choix pris dans le passé, le présent et l’avenir de Legacy.\nNous sommes tous les auteurs du travail que nous produisons pour Legacy, pour nos clients et pour nous-mêmes.\nNous sommes engagés envers un environnement de confiance : nous faisons confiance à nos clients, nous faisons confiance aux autres et nous nous faisons confiance.\nNous agissons avec intégrité, individuellement, en tant qu’équipe et en tant qu’organisation. Cela signifie que nous honorons notre parole et nos engagements.


ENGIE SA - DRH Groupe - 1 place Samuel Champlain Tour T1- Faubourg de l'Arche 92230 La Défense\nENGIE est un acteur mondial de l'énergie et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. Le Groupe inscrit la croissance responsable au coeur de ses métiers pour relever les grands enjeux de la transition énergétique vers une économie sobre en carbone : l'accès à une énergie durable, l'atténuation et l'adaptation au changement climatique, la sécurité d'approvisionnement et l'utilisation raisonnée des ressources. Le Groupe développe des solutions performantes et innovantes pour les particuliers, les villes et les entreprises en s'appuyant notamment sur son expertise dans quatre secteurs clés : les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, le gaz naturel liquéfié et les technologies numériques.\nENGIE SA a lancé une campagne de recrutement d’alternant (BAC+2 à BAC+5) sur différents métiers : les postes sont principalement en région parisienne, mais certains sont disponibles en province. BtoC : Développement dans le digital, Marketing digital, développement offre énergie, développement du portefeuille client, responsable clientèle, conseiller clientèle, animateur processus relation clients, appui au management, juriste en droit social, graphiste webmaster, contrôleur de gestion, assistant de direction… BtoB : appui prévention sécurité, chargé de projet RH, chargé de recouvrement, responsable clients, chargé de communication commerciale, contrôle interne, assistant princing et développement des offres, … Centre de recherche : assistant chef de projet innovation, mesures physique ou thermique, DUT Génie industriel Branche énergie renouvelables : affaires publiques et régulatoires, coordinateur du développement, business analyst, contrôleur de gestion\nENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement. Comme les autres entités du Groupe ENGIE SA décline la politique handicap du Groupe en tenant compte de leurs spécificités opérationnelles ou locales. Des actions sont ainsi menées en faveur du recrutement, de l'intégration, de la professionnalisation et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. La sensibilisation du management et des salariés autour du handicap sont également une composante forte de la politique RH d'ENGIE. De même ENGIE s'engage dans l'accompagnement quotidien d'alternants par des équipes expérimentées et passionnées. Découvrez un environnement professionnel stimulant et favorisant le développement des compétences, afin de répondre aux besoins et enjeux énergétiques de demain. 250 métiers vous attendent chez ENGIE, leader mondial de l'énergie sur www.engie.com/carrières\nAnna Scheidecker, Responsable de Mission Handicap, Diversité, projets d'innovation sociale : anna-dg.scheidecker@engie.com\nEmmanuel GLEVAREC, Chargé de mission, Service Responsabilité Sociale : emmanuel.glevarec@engie.com


PARIS (Reuters) - Les valeurs du jour mercredi à la Bourse de Paris, qui a clôturé en hausse mais dans des volumes restreints, les investisseurs restant attentifs à l’évolution du dossier grec alors que les ministres des Finances de la zone euro et les représentants du FMI et de BCE ont convenu de se rencontrer lundi prochain après l’échec de leurs dernières discussions.\nL’indice CAC 40 a fini en hausse de 0,44% à 3.477,36 points dans des volumes représentant 72% de leur moyenne quotidienne des trois derniers mois sur NYSE Euronext:\n* Dans une séance marquée par l’attentisme, les éléments techniques ont primé sur les fondamentaux et les annonces économiques.\n* VEOLIA ENVIRONNEMENT a pris 1,28% à 7,90 euros. Le groupe a finalisé la vente de ses activités déchets solides aux Etats-Unis au groupe ADS Waste Holdings pour un montant total représentant une valeur d’entreprise de 1,9 milliard de dollars (1,49 milliards d’euros).\nSelon des traders, les prises de bénéfices sur le titre ont été accentuées par une note de Bernstein, dans laquelle l’intermédiaire a abaissé sa recommandation sur la valeur à “sous-performance” en raison des risques entourant l’activité du groupe en Afrique du nord et au Moyen-Orient.\n* SOLVAY a abandonné 1,19% à 94,79 euros. Jean-Pierre Clamadieu, le président du comité exécutif du groupe, a fait état d’un ralentissement de l’activité en Europe depuis septembre-octobre, les clients cherchant à terminer l’année avec des niveaux de stocks les plus bas possibles.\n* AIR FRANCE-KLM, qui avait pris 5,75% sur les deux séances précédentes à la faveur d’un rebond sur un support technique, a reculé de 3,24% à 6,607 euros.\nL’équipementier aéronautique vise à nouveau une croissance organique de son chiffre d’affaires en 2012-2013, malgré une base de comparaison élevée, à la faveur des augmentations de cadences de production d’avions.\n* TRIGANO a cédé 3,61% à 8,535 euros après l’annonce d’une chute de ses résultats 2011-2012.\n* SEQUANA s’est envolée de 41,57% à 8,82 euros, dopée par une note favorable de Tradition Securities and Futures sur la valeur, le bureau d’analyse jugeant excessive la baisse du titre (-63% depuis le début de l’année avant la séance de mercredi), indique un vendeur actions.\n* ST DUPONT a bondi de 26,47% à 0,43 euro. Selon des sources proches du dossier, le groupe va fabriquer les stylos que Louis Vuitton, propriété de LVMH, s’apprête à commercialiser à partir de la mi-décembre.


George Clooney n'est plus un coeur à prendre, Amal Alamuddin a mis le grappin dessus - iBuzz365\nMalheureusement pour toutes celles qui pensaient avoir une chance avec l’acteur le plus convoité de toute la planète. George Clooney n’est plus un cœur à prendre ! Il paraît qu’il aurait entamé une nouvelle relation avec Amal Alamuddin, une célèbre avocate.\nIl y a quelques jours, une projection privée du film Monuments Men qu’il a réalisé a eu lieu à la Maison Blanche en la présence du chef d’Etat. Dans des occasions pareilles, George Clooney se montre d’habitude avec ses partenaires mais cette fois-ci l’acteur était accompagné par cette jeune femme. Ce qui laisse penser qu’il a mis fin à son célibat.\nAprès la projection du film, George et Amal auraient rejoint Bill Murray, Matt Damon et son épouse pour passer la soirée au Round Robin and Scotch Bar à l’hôtel Willard. Une source du Daily Mail Online avance que George et Amal étaient très proches et que tout se lisait dans leurs yeux. pas difficile à comprendre donc !\n[embedvideo id= »Fchy6JG2i0g » website= »youtube »]\nacteurAmal AlamuddinavocateGeorge Clonney\nPrevious Mort tragique de Sarah Jones: membre de l'équipe technique de Vampire Diaries\nNext Dans la liste des enchères de e-Bay se trouve un simple parc d'attractions!


10 Avril 2020 à 00:29:26\nAuteur Fil de discussion: 5 ans et encore et toujours des colères (Lu 3572 fois)\n« Répondre #30 le: 18 Juillet 2012 à 12:36:32 »\nAlors Patricia, comment ça va?\n« Répondre #31 le: 18 Juillet 2012 à 12:37:48 »\nnotre patricia doit parler italien à cette heure ci si je ne me trompe pas\n« Répondre #32 le: 18 Juillet 2012 à 12:41:44 »\n« Répondre #33 le: 18 Juillet 2012 à 13:09:57 »\nMême si Patricia n'est pas là actuellement, je viens mettre ma pierre à l'édifice\nJ'ai ma deuxième née et mon dernier bonhomme qui sont "comme ça" ... je les reconnais dans vos portraits !\nJe suis d'accord aussi avec Héléne, en te lisant Patricia, je voulais écrire ceci : lors d'une colère, confrontation, dis-lui ce qu'il doit entendre (par exemple : "tu as le droit d'être en colère et de le montrer mais pas de crier, prend un papier et déchire-le ou fais un dessin !") puis lâche l'affaire\nCe n'est pas évident je sais, avec R aussi, je revenais tout le temps à la charge parce que ça me dérangeait que ce ne soit pas réglé ... mais avec le temps j'ai compris qu'elle avait besoin de temps pour "digérer" sa propre réaction !\nJe me suis rendue compte qu'elle même ne comprenait pas toujours pourquoi elle part en vrille comme ça et c'est aussi pour ça qu'elle ne voulait pas en parler : tout simplement parce qu'elle ne savait pas quoi en dire\nAvec le petit j'ai pris un peu d'avance même si c'est encore super compliqué avec lui : il faut toujours que je pense à mettre les formes dans ce que je lui dis pour éviter qu'il parte dans un délire et des cris ... Quand il me dit "je veux faire ça maintenant" et que ce n'est pas le moment ou l'heure, voire l'endroit, il faut que je réfléchisse à la tournure de ma phrase car des fois, si je dis simplement "maintenant c'est l'heure de dîner" ou "l'heure de partir", il se fâche directement ...\nDu coup je tourne ma phrase en question, pour le faire réfléchir avant de répondre : "tu ne voudrais pas plutôt faire ça" ou "faire comme ça" (pour que ça aille plus vite )\nPersonnellement je redoute un peu l'école Pour R la prof de maternelle était très réceptive et j'ai pu lui expliquer le caractère de ma fille et elle en a tenu compte, elles ont eu aussi des prises de bec mais la prof gérait ça en douceur, comme moi ! L'année passée, en CE1, sa prof habituelle a pris un 80%, du coup le vendredi, il y avait une autre instit ... Ça n'a pas mis longtemps avant la première demande de RV Nous avons parlé et ça a été ! Quand elle a quitté en fin d'année, je lui ai demandé comment elle trouvait l'année de R dans sa classe et elle m'a juste "une fois qu'on la connaît, ça se passe très bien !"\nEn septembre, la prof habituelle garde son 80% mais celle du vendredi va changer ... il faudra donc recommencer\nSinon pour Al, je redoute la rentrée car je n'ai pas envie d'aller voir directement la prof en lui expliquant comme il est, j'aimerais qu'ils se découvrent mutuellement mais je redoute tellement d'être convoquée et qu'elle lui ait collé justement une étiquette d'enfant hyper-actif\n« Répondre #34 le: 18 Juillet 2012 à 13:12:08 »\nAh ! je voulais juste demander à jumeaux2007 : que ce passera-t-il quand les cahiers ne seront plus en place ou si tu veux, quand tu enlèveras la carotte, comment réagira l'âne (c'est une image hein je ne traite pas tes enfants d'ânes )\nBon tu auras compris que je ne suis pas du tout pour ce genre de système à récompense, bon point etc ...\n« Répondre #35 le: 18 Juillet 2012 à 13:36:10 »\nMica, c'est pas non plus un mal que les enfants aient à faire à des réactions d'autres types. Ils ne seront pas toujours confrontés à des gens qui les comprennent et qui essayent de modifier leurs tournures de phrase en conséquence. C'est à eux aussi, les enfants, de comprendre ceux qui les entourent et de s'adapter aux autres. Donc essayer de leur parler de manière à ce qu'ils ne se fâchent pas, c'est bien, mais en permanence, non. Sinon au moment de leur entrée dans la collectivité, ils vont avoir un grand choc\n« Répondre #36 le: 18 Juillet 2012 à 14:58:26 »\nJ'aime bien toutes les idées que tu donnes Hélène. Je vais réfléchir par rapport à mes zouaves. N est difficile à gérer en ce moment.\n« Répondre #37 le: 18 Juillet 2012 à 18:53:04 »\nJe sais bien Helene et en septembre ça va être un grand choc pour Al\n« Répondre #38 le: 18 Juillet 2012 à 19:33:00 »\nCitation de: mica le 18 Juillet 2012 à 13:12:08\nc'est un système qui m'a été conseillé pour l'aînée, qui a un syndrome d'Asperger ; pour elle, on avait ainsi mis en place ce type de système où on regardait chaque soir si elle avait été polie ou avait dit des gros mots, en un mois on avait pu passer à autre chose, depuis elle dit rarement des gros mots. Là, ses affaires restent à peu près rangées, je vais pouvoir passer à autre chose, par exemple ne pas mordre les objets. Mais il reste toujours LA grosse difficulté de devoir s'habiller le matin et se déshabiller, toilette, pyjama le soir, rester coiffée toute la journée etc. Donc tous les soirs, on voit où elle en est... Pour G, de nouveau des colères cette semaine, aujourd'hui c'était avec une aide familiale qui gardait les garçons pendant que j'emmenais la grande chez l'orthophoniste, la colère a duré plus d'une heure, avec se mordre, jeter des projectiles variés notamment sur son frère et sur l'aide familiale, grimper sur l'étagère qui a la hauteur d'un mur, etc etc... bref, on ne sait pas pourquoi, il a fait une énorme "comédie", à se mettre en danger et à être dangereux pour les autres Donc renforcements positifs pour l'encourager à adopter un comportement plus adapté, tout anticiper pour limiter les colères provoquées par une grande vulnérabilité aux transitions, et pour les colères provoquées par des micro-frustrations, ben j'ai pas encore tout à fait le "mode d'emploi" ... Une semaine avec quasi pas de colères, ça vallait vraiment le coup de le mettre en valeur, car c'est tellement rare !\nLà, on va partir en vacances, tout le monde est content, mais je sais qu'au moment de sortir de la voiture quand on sera arrivé, une colère risque de démarrer, juste parce qu'on sera arrivé dans un lieu nouveau... alors j'explique tout ce que je peux sur le lieu où on va, mais comme je n'y suis jamais allée, je ne peux pas tout expliquer\nTu sais mica, ce type de méthode pédagogique utilisant des renforcements positifs sont conseillés dans les cas où il y a des troubles "pathologiques" du comportement - hyperactivité, troubles du spectre autistique...\n« Répondre #39 le: 18 Juillet 2012 à 21:05:44 »\nPatricia: j'espère que tes vacances se passent bien et que Louis saura apprécier le somptueux décor sans y ajouter une p'tite touche de colère...\nici aussi, il faut parfois faire face à des colères +++++ qui sortent d'on ne sait où mais contrairement à ce que vous racontez presque toutes, ce n'est pas qu'un seul enfant qui crise... bon, on a quand même une chance: c'est que jusqu'à maintenant, nous n'avons jamais eu à faire face à plus d'une couleur à la fois\npareil: on essaye d'isoler la colérique et de revenir faire le point en douceur et à froid... comme dirait un certain magicien aux tours souvent foireux "des fois ça marche, des fois ça marche pas"\nil faut bien admettre que parfois ce n'est pas vraiment des crises dues à la colère mais à de la fatigue ++++++ assaisonnée de frustration... (parce que le dessin n'est pas comme elle voulait, parce que la feuille s'est froissée en gommant, parce que c'est pas le bon teeshirt... pour ainsi dire des broutilles en fait )\nest-ce que ça s'accentue aussi chez vous quand fatigue +++?\nj'aime bien l'idée du renforcement positif, plébiscité par Hélène et Marie Yvonne (entre autres), mais je n'arrive pas à les y intéresser suffisamment longtemps pour que le jeu en vaille la chandelle\n« Répondre #40 le: 18 Juillet 2012 à 21:59:50 »\nLaety, ici le coup des gommettes ça marche d'enfer!! Un exemple: choisis UN but. Pas plus, sinon ça va embrouiller tout le monde. Exemple: rendre service sans râler/faire son lit/etc. Je sais pas, un truc qui t'embête parce qu'elles le font pas, mais qui t'aiderait bien, et tu sais qu'elles sont parfaitement capables de le faire. Tu fais un tableau avec 8 colonnes. Dans la première: le but à atteindre. Dans les suivantes, chaque jour de la semaine. (c'est un exemple, après tu peux étaler sur la journée ou autre), et quand elle fait LE truc, elle a le droit de se coller une gommette (feuille de gommettes achetée exprès s'il vous plait) sur le tableau. Si le truc est pas fait, pas de gommette. On en fait pas un pâté, juste pas de gommette.\n« Répondre #41 le: 18 Juillet 2012 à 22:06:57 »\nfaudra que j'essaye mais après les vacances... pourquoi repousser? parce que samedi on part les déposer chez Papy/Mamie pour une semaine et qu'après elles refont un mini camp puis on part tous les 5 en vacances... bref: pas simple de fixer des objectifs avec un planning aussi chargé/charcuté...\n« Répondre #42 le: 18 Juillet 2012 à 22:26:37 »\nJe comprends, c'est sûr que les vacances c'est pas idéal. Après ce que tu peux faire, une fois qu'elles sont revenues de chez les grands-parents, c'est une feuille de test. Tu te/leur donnes un but simple (pas celui dont on parlait plus haut), genre s'habiller tout seul le matin (truc utile, qui revient tous les jours, et facile à mettre en place pendant les vacances). Pendant qu'elles sont pas là, tu fais les tableaux, t'achètes 3 feuilles de gommettes, et hop quand elles rentrent tu leur annonces la bonne nouvelle Elles pourront même prendre le tableau en vacances\n« Répondre #43 le: 18 Juillet 2012 à 22:29:53 »\ns'habiller n'est pas le problème... mais si je dis: pas de "râlage" une fois habillée avec ce qui avait été préparé, ça, ça peut être un objectif valable...\nHS: au fait, pour tout autre chose, je te mpête (fin du HS...)\n« Répondre #44 le: 19 Juillet 2012 à 01:53:26 »\nOk merci jumeaux2007, c'est bien ce qui me semblait niveau pathologie\nIci les 3 derniers n'ont pas été testés et les 2 grands sont à tendance HP mais non diagnostiqué. J'essaye juste de faire avec quelques aides que je trouve dans des livres ou des sites de zèbres et surtout de ne pas en faire tout un plat !\nMais je comprends que pour un Asperger, il y a des outils à mettre en place ... Tes 2 petits ont été diagnostiqués