[GP] Misano - Page 3\nSujet: Re: [GP] Misano Mar 13 Sep 2016 - 19:36\nc'est d'avoir fait un bébé il est plus léger\nSujet: Re: [GP] Misano Mar 13 Sep 2016 - 22:53\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 8:01\nCelle du bas est bien plus agressive\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 8:57\nY a quand même pas photo non ??\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 18:05\nsur la photo du haut, celui qui subit ne joue pas le titre, alors c'est pas grave, du moins c'est pas pareil\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 18:46\nSur la photo du bas celui qui subit ne joue plus le titre\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 19:43\nDétrompe-toi, Dani menait le championnat 2013 après la 3ème victoire consécutive au Mugello de Lorenzo\nAprès la course Lorenzo s'était excusé d'une manœuvre qu'il avait lui-même jugé trop agressive\nça montre simplement que Lorenzo et Rossi n'ont pas le curseur "agressivité" au même endroit, sauf pour les derniers tours bien sûr\nA noter que Dani a gagné la course sans les ailerons, il prépare déjà 2017\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 20:45\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 21:04\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 22:21\nça fait bien plaisir de voir Dani sur la plus haute marche\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 14 Sep 2016 - 23:23\ndès qu'il a dépassé Marquez j'étais fou\nSujet: Re: [GP] Misano Jeu 15 Sep 2016 - 8:13\nMême sur la plus haute marche il lève la tête pour regarder ses voisins\nSujet: Re: [GP] Misano Jeu 15 Sep 2016 - 11:08\nTout à fait d'accord pour le syndrome Stoner chez Honda, comme Marquez s'en sort c'est que la moto doit être bonne.\nMon baromètre Honda (après l'officiel qui est bien sûr Dani ) c'est Crutchlow:\n5ème du championnat sur la Yamaha satellite, cette saison il a bien sûr une victoire + 2 autres podiums...mais ensuite seulement 2 résultats dans le top10 et le record de chutes.\nSes résultats se sont améliorés à partir de Barcelone, 7ème GP de la saison.\nHonda satellite tu voulais dire non?\nSinon la Dorna espagnole... Les médecins officiels espagnols... les principaux sponsors (ou la majorité) des motogp sont espagnols... et souvent une justice à deux vitesses pour les espagnols et les autres...\nNe me dites pas que même les chaises musicales d'il y a peu ne sont pas dictées par la nationalité des pilotes...\nSujet: Re: [GP] Misano Jeu 15 Sep 2016 - 14:34\nMarc Marquez, Carlo Pernat et autres personnalités du paddock MotoGP se sont déjà prononcées en faveur de Valentino Rossi, dont la manoeuvre pour doubler Jorge Lorenzo au 2ème tour du GP a été jugée « trop agressive » par l'espagnol. Un nouvel avis vient de se rajouter à la défense du Docteur, et pas des moindres puisqu'il s'agit de celui de Mike Webb qui n'est autre que le directeur de course. De quoi définitivement enterrer la polémique ?\n« Ce dépassement est tout à fait normal, explique-t-il. Un pilote prend l'intérieur du virage, un autre souhaite y aller mais il ne peut pas parce qu'il y a déjà une moto. Il n'y a donc aucun problème. Si vous allez directement là où est votre adversaire et que vous rentrez dans sa moto, la situation est complète différente. Mais faire l'intérieur à un autre pilote ? C'est la manière dont usent tous les pilotes du monde pour se doubler ». L'affaire est close.\nSujet: Re: [GP] Misano Jeu 15 Sep 2016 - 19:01\nNon non, je voulais dire qu'un mec qui a fait 5ème au championnat sur la Yam Tech3, s'il a du mal à aligner les top10 sur une Honda satellite c'est qu'il y a un souci avec la bécane, normalement il est bien plus régulier que ça Cal\nlà il est plus en remake de la saison 2015 de Marquez (à son niveau hein) ça passe ou ça casse.\nSujet: Re: [GP] Misano Ven 16 Sep 2016 - 10:37\nVoilà ce que j'avais lu vite fait : Agostini\nAlors que la tension est montée d'un cran, dimanche, sur le microcosme du MotoGP, les avis se multiplient pour donner tort ou raison à l'un ou l'autre des protagonistes. Giacomo Agostini, lui, ne comprend pas Jorge Lorenzo.\nPrésent sur le Grand Prix de Saint-Marin pour la télévision italienne, l'homme aux 15 titres mondiaux a assisté à tout ce qui a fait la richesse de cette épreuve. Il a vibré pendant la course, savouré l'ambiance incomparable d'un circuit acquis à la cause d'un héros nommé Valentino Rossi, avant d'être témoin d'une cérémonie de podium marquée par les sifflets et les huées nourris adressés à Jorge Lorenzo.\nQuelques instants plus tard, en conférence de presse, le Majorquin s'est plaint du dépassement que son coéquipier avait opéré sur lui en début de course pour le déposséder de la place de leader, jugeant la manœuvre trop agressive et l'ayant poussé à redresser sa moto pour éviter la chute. Rossi, riant ouvertement de la critique, s'est défendu d'avoir opéré un dépassement plus agressif que ceux qu'il peut par ailleurs subir.\nGiacomo Agostini partage l'avis de son compatriote et en arrive à retourner la critique contre le Champion du monde en titre. "Valentino est fort dans les corps à corps, comme l'était Jorge", estime l'ancien pilote dans les colonnes de La Gazzetta dello Sport. "Je n'ai pas compris qu'il se plaigne : à Misano, c'est comme ça qu'il faut dépasser, tu ne peux pas prendre d'aspiration. Il n'a pas vu ce qui s'était passé à Silverstone ?"\n"Si Jorge se plaint pour un dépassement comme celui-ci, cela veut dire que lui n'en fera plus jamais", suggère Agostini. "Il était probablement nerveux d'avoir été battu, peut-être pour les sifflets [qui lui ont été adressés] sur le podium, mais si tu sors ces attaques, il ne faut pas t'étonner des sifflets. Personne ne peut te donner raison en y comprenant un tant soit peu de moto."\nSujet: Re: [GP] Misano Ven 16 Sep 2016 - 14:35\nA noter, tout de même, que les sifflets contre Lorenzo (et le brouhaha pendant l'hymne espagnol ensuite, qui était pour Pedrosa le gentil ) ont eu lieu avant la conférence de presse.\nDans le parc fermé, Lorenzo avait été très bien et neutre dans son analyse de sa 3ème place (il ne s'est plaint de rien, les autres étaient plus forts).\nDommage de cet effet médiatique polluant (la Dorna veut-elle ça) autour de la piste (Stoner, si tu nous entend... )\nSujet: Re: [GP] Misano Ven 16 Sep 2016 - 14:41\nOuais enfin c'est pas d'aujourdhui qu'il arrête pas de se plaindre...\nQuand il est allé porter réclamation dans le bureau de Mike Webb pour l'affaire Rossi Marquez qui ne le concernait pas du tout par exemple (un parmi tant d'autres) il se doutait bien (enfin s'il arrive à se douter de quelque chose) que les fans n'allaient pas apprécier...\nPour que même tout ces pilotes/anciens pilotes/dirigeants commencent à dire qu'il en faut trop c'est bien qu'il y a quelque chose non ?\nRossi, Marquez, Agostini, Webb, Pernat...\nJuste pour info même à Barcelone les casquettes Lorenzo sont loin d'être très présente dans le publique, même vinales tout fraîchement débarqué comme beaucoup plus de supporters.\nSujet: Re: [GP] Misano Ven 16 Sep 2016 - 15:23\nOk sur le personnage (et son style en dehors de la piste).\nMais il a le droit au respect (lui et son équipe, son sport) quand il fait quelque chose de bien.\nLà, notre sport ne ressort pas grandi d'un WE comme celui-là, alors qu'il s'est passé que des bonnes choses sur la piste (enfin, en MotoGP; car le système de pénalités est loin d'être compris par tous -dont moi, non experts, non visionneurs, non décideurs- en Moto2 )\nSujet: Re: [GP] Misano Ven 16 Sep 2016 - 20:03\nSi on parle statistiques vente de casquettes Rossi est intouchable et il y a rien d'autre à dire.\nHeureusement qu'il y a des choses plus intéressantes à discuter sur le MotoGP\nMalheureusement les réponses de Lorenzo font 10 fois plus parler (et couleur d'encre, virtuelle ou pas) que la magnifique et inattendue victoire de Pedrosa\nC'est pas le forum, c'est partout, sur le net, dans la presse...dommage, c'est le revers de la médaille "star system".\nComme tout sport professionnel, le MotoGP est un sport et aussi un spectacle, avec ses gentils, ses méchants.\nLa tension entre pilotes c'est super pour le profil du MotoGP, les audiences sont en progression énorme depuis la fin de saison dernière, ça met du piment en piste et c'est tant mieux.\nCette saison le spectacle en piste est super, en dehors de la piste ça fait aussi des étincelles et c'est tant mieux, les rivalités sont bonnes pour le sport. Il faut juste penser à conserver le respect pour tous ces grands sportifs, du premier au dernier de la grille, qui risquent leur vie pour vivre de leur passion (et certains, si peu nombreux, vivre de leur passion). Il faut faire attention à conserver cet esprit qui fait de la moto un sport unique où on peut être fan du sport avant d'être fan d'un pilote.\nC'était mon moment Stoner , à vous les studios\nSujet: Re: [GP] Misano Ven 16 Sep 2016 - 21:21\nQui a dit le contraire... Je pense qu'ici on doit sûrement être un des forum les plus respectueux du net...\nMais, ben oui y a toujours un mais, et je le répète de mon post ci dessus... Y a un moment où faut dire les choses !\nPour être critiqué par le directeur de course faut quand même en avoir dit des conneries !\nEt à faire sa pleureuse, c'est Lorenzo qui net respecte pas son publique, comme tu l'as si bien dit ces mecs sont guerriers, toutes du premier au dernier, sauf celui qui passe ses gp à pleurer, qui peut passer d'embrasser ses pneus au Qatar à cracher sur Michelin dès qu'il perd une course !\nTu parles de son équipe ? De ceux qui ne le suivent pas chez Ducati ? Quand les grands pilotes changent de marque leur équipe quasi entière le suit, Rossi à changé 4 fois de marque (Ok 2 fois Yamaha, mais 4 transfert)son équipe l'a suivi à chaque fois, Stoner également, Marquez lors de son passage de la moto 2 au moto GP. Mais Lorenzo... Rien ! 1 mécano...\nC'est lui qui ne respecte pas le boulot des autres pas l'inverse... Il ne respecte personne même pas ses adversaires (je reviens sur l'affaire Marquez/Rossi et sa plainte bidon)\nComment peut il demander le respect du lui même passe son temps à dénigrer les autres.\nBeaucoup disent que Rossi est faux, peut-être est ce vrai mais l'important et que rarement il dit que c'est la faute des autres, il sert met toujours dans le Lot !\nMarquez commence à le comprendre aussi\nComme tu dis la beauté de notre passion et qu'il y a cette part de risque qui te demande un minimum d'humilité, et je ne vois pas où Lorenzo fait preuve d'humilité à rabaisser les autres à ce point là, que ce soit Michelin, son équipe ou ses adversaires...\nSujet: Re: [GP] Misano Mer 21 Sep 2016 - 19:48\nMat Oxley, ancien coureur et journaliste vétéran du paddock le dit si bien (en anglais)\n"L'interaction entre les pilotes est toujours fascinante mais quand on passe dans une autre dimension où les conneries en dehors de la piste prennent le pas sur ce qui se passe en piste je me sens las, comme quand je regarde trop de télé poubelle. Bien sûr c'est déjà arrivé. Très récemment. Peut-être que c'est ça le nouveau MotoGP et que je ne suis pas assez télé réalité pour le comprendre."\nAllez, conférence de presse du jeudi pour poser les questions polémiques et vendredi la moto reprend ses droits, et avec un peu de chance c'est de ça dont on parlera plus\nEt encore une statistique impressionnante de Misano:\nles 3 pilotes sur le podium cumulaient 230 victoires en GP dont 160 en MotoGP, un record!\nEt aussi la bagatelle de 17 titres en Grand Prix.


Le guide pour une soirée fluo réussie - Le trombone\nPosté le juillet 25, 2018 par Ogier\nVous voulez organiser une soirée à thème originale qui peut vous permettre de vous démarquer des autres. La soirée fluo est à la fois originale et très amusante. Pour pouvoir organiser une fête fluo sans soucis, vous pouvez lire ce guide pratique qui vous livre toutes les étapes ainsi que des conseils utiles si vous voulez être un très bon organisateur de soirée fluo. En vous fiant à ce texte, vous pourriez vous assurer que votre fête sera réussie.\nLa décoration est un élément très important lorsqu’on organise une soirée. Vous devez choisir de décorer votre salle de fête selon votre thème, et pour une fête fluo, pensez à des accessoires fluorescents. Vous pourriez aussi acheter des gouaches fluo qui sont disponibles dans toutes les grandes surfaces. Cet accessoire est utile et peut vous servir à peindre tous vos matériels comme les verres qui vous serviront et qui serviront à vos convives lors de la soirée. Le gouache fluo est facile à enlever avec de l’eau claire.\nLes ballons fluorescents peuvent également vous servir pour avoir une décoration originale. Ils peuvent être posés partout dans la salle. Il existe aussi en commerce des paillettes fluorescentes qui sont très originales et peuvent vous être utiles pour le rappel de votre thème.\nTous ces accessoires offrent une ambiance particulièrement haute en couleur à votre soirée fluo.\nVotre soirée à thème est plus originale si vous décidez de proposer des activités à vos convives. Vous pouvez, par exemple, offrir une séance de body painting à ceux qui veulent être fluorescents de la tête aux pieds et être totalement dans l’ambiance de la fête. Cette activité est parfaite et tous vos invités ne peuvent que l’apprécier. Les matériels que vous devez posséder si vous voulez intégrer cette activité dans votre soirée fluo sont des crayons fluorescents et d’autres phosphorescents, des tubes de maquillages fluo de toutes les couleurs pour le reste du visage et des gouaches fluo pour le corps.\nPour les cheveux, vous pouvez choisir des bombes fluo. Tous ces matériels sont faciles à trouver et ne sont pas chers à l’achat.\nEn ce qui concerne les animations, vous pouvez organiser des parties de jeux comme la chaise musicale qui peut être très amusante dans le noir. Pour l’ambiance de votre soirée fluo, pensez à appeler un DJ qui pourra faire danser tous vos invités.\nEn ce qui concerne le déguisement, vous pouvez imposer le thème à vos convives. Vous pouvez aussi leur proposer des accessoires fluorescents comme des lunettes ou des perruques pour encore plus de fun. Il existe un large choix de costumes adaptés au thème fluo comme des tutus pour les demoiselles ou des bretelles/ nœuds papillons pour les garçons.\nCeux qui veulent jouer la simplicité peuvent choisir un t-shirt blanc uni sur lequel ils pourront peindre des motifs de leur choix à l’aide de gouaches fluorescents.\nLors d’une soirée fluo, le plus important est que la salle soit totalement sombre et que la lumière noire soit de bonne qualité pour faire ressortir les jolies couleurs.


Reference : SMA-SG011XL\nJeu de logique et de construction en 3D surdimensionné.\nPrésentation du jeu Camelot Junior XXL\nJeu de logique et de construction en 3D surdimensionné. Des règles de base sont posées: un escalier doit toujours être sur sa base, le chevalier ne peut pas sauter, la construction doit être stable... L'enfant choisit un défi et le réalise avec les blocs indiqués. L'objectif est de réaliser, suivant les consignes, un chemin en 3D qui permettra au chevalier d'aller rendre visite à la princesse (ou le contraire...). Les défis sont de difficultés croissantes: l'emplacement de quelques pièces est donné et il faut en déduire l'emplacement des autres pièces. Format idéal pour les animations!\nContenu: 1 socle en bois (L 42,5 cm), 8 blocs en bois (3 escaliers, 5 tours), 1 chevalier et 1 princesse (ht. 9,6 cm), livret avec 48 défis (solutions au dos - taille normale).


Spécialistes de l'alternance, les Compagnons du Devoir accueillent le grand public à l’occasion de journées dédiées à l’information et à la découverte des filières. Les prochaines Journées Portes Ouvertes se dérouleront partout en France les 24, 25 et 26 janvier 2014.\nDes journées pour s'informer\nSi vous cherchez une formation en alternance, ne manquez pas les Journées Portes Ouvertes des Compagnons du Devoir !\nLes Compagnons, spécialistes de l'alternance, possèdent une quarantaine de Maisons réparties dans toute la France. Lors de ces journées dédiées à l’information et à la découverte des filières, ces maisons ouvrent leurs portes au grand public.\nAu programme : des visites guidées et des rencontres avec des formateurs, des jeunes et des Compagnons du Devoir en activité...\nCes JPO sont donc une occasion privilégiée pour les parents, collégiens, lycéens, étudiants et jeunes diplômés de découvrir leur offre de formation en alternance , allant du CAP à la Licence Professionnelle.\nLes Compagnons du Devoir forment les jeunes à 28 métiers différents dans 6 filières :\n•\tFilière des Métiers Métallurgie-Industrie : Carrossier, Chaudronnier, Mécanicien, Mécanicien Outilleur, Électricien, Forgeron\n•\tFilière des Métiers des Matériaux Souples : Cordonnier bottier, Tapissier, Sellier, Maroquinier\n•\tFilière des Métiers du Vivant : Jardinier Paysagiste, Maréchal-ferrant, Vigneron, Tonnelier\n•\tFilière des Métiers du Goût : Boulanger, Pâtissier\n•\tFilière des Métiers du Bâtiment : Charpentier, Couvreur, Maçon, Tailleur de Pierre, Métallier, Plombier\n•\tFilière des Métiers de l’Aménagement et de la finition des Bâtiments : Ébéniste, Menuisier, Plâtrier, Peintre, Solier moquettiste, Carreleur\nEn organisant régulièrement des Journées Portes Ouvertes, les Compagnons du Devoir souhaitent montrer aux jeunes que ces filières offrent de nombreux débouchés et de multiples opportunités professionnelles.\nEn effet, plusieurs milliers de postes sont à pourvoir chaque année dans ces professions. Suivre un parcours de formation auprès des Compagnons du Devoir garantit un emploi, une rémunération et des diplômes de formation supérieure jusqu'à la licence. Toutes les formations sont basées sur la mobilité, l'une des valeurs clés des Compagnons, avec au minimum une année de formation à l'étranger dans l’un des 46 pays d’accueil.\nLes prochaines Journées Portes Ouvertes des Compagnons du Devoir se tiendront les 24 et 25 janvier 2014, de 9h à 18h dans toute la France.\nCertaines Maisons des Compagnons du Devoir ouvriront exceptionnellement le dimanche 26 janvier 2014, de 9h à 18h.\nVoici la liste des maisons participantes, classées par département :\nVous trouverez sur le site officiel ci-dessous une carte interactive avec les coordonnées complètes et le plan d’accès de chaque maison.\nVisitez le site : http://www.compagnons-du-devoir.com/\nTag : Compagnons du Devoir, compagnons du devoir, portes ouvertes compagnons du devoir, compagnons du devoir portes ouvertes, JPO compagnons du devoir, découvrir compagnons du devoir , 26 janvier, -25, 25 janvier, Devoir, France, Nancy, Reims, Muizon, Cherbourg, Angers, Cepoy, Nantes, Saint-Symphorien, Littré, Baillargues, Villeneuve, Ascq, Auxerre, Poitiers, Albi, Epone, Le Havre, Mont-Saint-Aignan, Paris, LE MANS, Lyon, Strasbourg, Perpignan, Lamothe-Landerron, Bordeaux, l'Argentière-la-Bessée, département, Journées portes ouvertes, peintre, plâtrier, ébéniste, plombier, Pierre, maréchal-ferrant, carrossier, Cagnes-sur-Mer, Troyes, Colomiers, Toulouse, Nîmes, Brest, Besançon, Chancelade, Dijon, La Rochelle,\npar connaissance d'un ami et un cousinqui ont réussi leur avenir par un passage chez les compagnons.je note donc 5etoiles\n1 commentaires : Journées Portes Ouvertes Chez Les Compagnons Du Devoir


Arafat et Erickson le Zulu : deux DJ qui ont bercé nos oreilles d’espoir - Opera News\nArafat et Erickson le Zulu : deux DJ qui ont bercé nos oreilles d’espoir\nLes artistes DJ se sont révélés aux mélomanes ivoiriens dans les années 2000. Ils sont nombreux à avoir donné de la voix pour égailler les ivoiriens. Beaucoup ne sont plus actifs, d’autres exercent encore tant bien que mal.Dans la grisaille de la rébellion de septembre 2002, deux noms ont particulièrement marqué ma mémoire. Il s’agit de DJ Arafat et d’Erickson le Zulu. Arafat n’est pas un artiste que j’affectionne vraiment mais le ‘’son’’ Jonathan était presque l’hymne de tous les maquis. De la rue princesse de Yopougon à la Tour de Babel d’Abobo jusqu’aux mille maquis à Marcory, cette chanson était notre chanson, nous pleurions avec l’artiste la disparition brutale de son ami Jonathan. Je peux encore voir la frêle silhouette de Dj Arafat dans la cabine du maquis ‘’Shanghai’’. Bien entendu, une grosse moto toujours dans les environs. Eh Oui, le décret de Dieu a frappé, arrachant à notre affection d’un jeune homme qui comptait pour de nombreux jeunes ivoiriens et le monde du show-biz. C’était le jour tragique du 12 août 2019. Le second DJ que j’ai retenu, c’est bien Erickson le zulu.\nJ’ai appris la nouvelle un certain jour du 16 février 2020. Hélas, c’était la triste vérité. Elle m’a transpercé le cœur tel un éclat de verre. Il fut de ces artistes DJ émergents qui nous ont aidés à supporter cette grande confusion consécutive à la crise de septembre 2002. En ces temps-là, il y avait ce grand maquis ‘’Roland Garros’’ à Yopougon Toits Rouges, nous étions jeunes, nous avions de l’argent et la vie s’offrait à nous, mon frère Adoulaye Goro et moi. Ce maquis n’était pas un maquis pour nous, c’était un exutoire pour supporter tous ces faits nouveaux qui choquaient la conscience humaine. Et ce jeune homme, Erickson Le Zulu fut l’homme providentiel. Cette voix chaude, profonde, porteuse d’un espoir à la fois lointain et proche dans la grisaille des coups de kalachnikovs qui bridaient nos libertés ; nous n’en avions que faire. Nous nous étions imposé l’indiscipline d’aller chaque soir quasiment écouter le nouveau rossignol DJ ; et toujours à la limite du délai des couvre-feux. Ce jeune homme fut avec bien d’autres DJ, les précurseurs des chansons qui disaient cette Côte d’Ivoire qui n’était plus nôtre, arrachée à notre affection par une irruption démentielle de justiciers ambigus. C’était une époque ; et il n’est pas saugrenu de dire qu’il était une fois Erickson le Zulu. Merci à vous frangins, de là où vous êtes, soyez sûrs que vous n’avez pas vécu en vain. Merci d’avoir été là pour nous.\nArafat Erickson le Zulu Jonathan


Entre Albator et Michael Jackson... - Valimero fashion addict\n<< Un peu bobo... jeu de transparence >>\nAlbator, ca vient de Monsieur l'Homme qui n'y connait rien niveau vestimentaire et qui se met à chanter la chanson du dessin animé Albator chaque fois qu'il me voit avec cette veste... Ca a le chic de m'énerver mais il continue...\nMichael Jackson ça vient de certains collègues... Ou encore miss bling bling.\nS'ils savaient à quelle point je peux être folle parfois, notemment pour cette veste pour laquelle j'ai fait BXL-PARIS-BXL en voiture pour l'avoir car devenue introuvable dans ma taille et en Belgique et sur le Net...\nCa a commencé par des appels en France dans différentes boutiques qui vendaient la marque (au départ je visais plus près que Paris), puis une réservation jusqu'au lendemain dans une boutique de Paris, en suppliant l'Homme de m'accompagner, ça allait être chouette (et il l'a fait !), puis le fameux trip en voiture le lendemain.\nJ'avoue sur ce coup j'ai fait fort et je passe certainement pour la blonde écervelée hyper superficielle.. euh... Je tiens aussi à préciser que j'ai une carte essence de mon employeur et que donc je ne paie pas le carburant (les péages bien !).\nCa valait bien que je vous la présente non ? Les photos ne lui rendent malheureusement pas justice, et entre temps en plus elle est devenue un peu trop grande, aaargh!!!\nEt vous, vous avez aussi déjà fait des trucs fous du genre ?\nVeste (Circus & Co, 2009)\nJean's (7 for all mankind, 2006)\nSandales (Cécil 2009)\nLaetitia de Paris 13/06/2010 14:29\nCette veste est belle (mais ça tu le sais ;-) ) mais les sandales aussi!\nUne anecdote? je crois qu'on est un peu toutes pareilles en fait... C'est récent, j'étais à la recherche d'une veste sessun introuvable sur paris, du coup j'ai fait des recherches sur le net et\nje suis tombée sur un petit site des Pays Bas vendant la veste en question! Mon sang n'a fait qu'un tour et j'ai commandé la veste... sauf que ça fait presque 2 mois que je l'ai commandé et rien\nVal 13/06/2010 20:17\nLaetitia : merci ! :-) Ah mince pour ta veste, tu as déjà contacté le service clientèle de ce site ? Tu ne dois pas rester sans rien faire ! Ca me rassure qu'on soit toutes un peu pareilles sur\nJu' 12/06/2010 18:33\nJ'ai beaucoup cette veste\nVal 12/06/2010 23:28\nJu' : inutile de te dire que moi aussi :-)\nfashionpaillettes 11/06/2010 20:52\nJolie, très jolie veste.........j'aime bcp ton collier.......Faudrait vraiment que quelqu'un se décide à faire venir CECIL en terrain liégeois!!!!!\nVal 11/06/2010 22:58\nIlona : merci pour la veste, après tout ce périple, j'aurais été mal que tout le monde me dise "elle est vraiment moche ta veste" ;-) Le collier je l'ai depuis l'an passé mais je n'avais pas\nencore réussi à le sortir (peur du trop bling bling) et pour les chaussures, désolées les filles mais il me semble que vous avez pas mal de magasins qu'on n'a pas en Brabant Wallon ni à BXL ! :-)\nSylvie 11/06/2010 16:55\nJe la trouve très belle et les chaussures aussi! Mais je pense qu'elle ne plairait pas à mon homme non plus...\nCa m'est déjà arrivé de faire des trucs comme ça, rassure toi!\nVal 11/06/2010 22:55\nSylvie: ah vraiment, comme je viens de le dire à Marie, ça me rassure :-) Je pense que cette veste ne plairait à presqu'aucun homme (sauf mon prof de peinture, artiste donc, qui l'a trouvée\nsuperbe! Et non, il n'est pas Gay...)\nMarie 11/06/2010 16:42\nOui, il m'arrive d'être aussi folle. mais je ne qualifierai jamais ça de comportement de "blonde écervelée". Au boulot, ils ont l'habitude, donc....\nVal 11/06/2010 22:54\nMarie : chez moi au boulot c'est costume-cravate pour les hommes et hyper basique pour les femmes, voir "no look" carrément... donc je fais assez souvent "chercher l'intrus". C'est rassurant de\nsavoir que je ne suis pas la seule à faire des choses non rationnelles...


La grande banque suisse publie des résultats meilleurs que prévu. Elle repousse en outre les doutes nés du rôle de Marcel Ospel dans l’affaire Swissair.\nRubrique: Economie / Finances - Publié le: 15/02/2002 à 10:05 GMT\nPALO ALTO - Le groupe informatique américain Hewlett-Packard a réalisé un solide 1er trimestre, clos à fin janvier, pour son exercice 2001/02 grâce à une reprise des ventes de PC à Noël. La compagnie reste néanmoins prudente pour le trimestre en cours.\nRubrique: Economie / Finances - Publié le: 14/02/2002 à 09:47 GMT\nHausse de 7,6 % du trafic portuaire en 2001\nRABAT- Le trafic portuaire a atteint 57,5 millions de tonnes durant l'année 2001, volume en augmentation de 7,6 pc par rapport à l'année précédente, a indiqué M. Mustapha Barroug, directeur général de l'Office d'Exploitation des Ports (ODEP).\nRubrique: Economie / Finances - Publié le: 13/02/2002 à 10:18 GMT\nAffichage publicitaire: Rabat refuse une offre de 300 panneaux\nRABAT - L'affichage publicitaire dans les lieux publics est l'un des créneaux qui ont été nouvellement investis par certaines communes urbaines au Maroc.\nRubrique: Economie / Finances - Publié le: 13/02/2002 à 10:12 GMT\nBritish Airways supprime 5800 emplois supplémentaires\nLONDRES - Toujours confronté à des difficultés, British Airways prend de nouvelles mesures pour réduire ses coûts. La compagnie aérienne britannique va supprimer 5800 emplois supplémentaires. Depuis le 11 septembre, elle a réduit ses effectifs de 25 %.\nRubrique: Economie / Finances - Publié le: 13/02/2002 à 10:04 GMT\nHausse de 7,6 pc du trafic portuaire en 2001\nRABAT - Le trafic portuaire a atteint 57,5 millions de tonnes durant l'année 2001, volume en augmentation de 7,6 pc par rapport à l'année précédente, a indiqué M. Mustapha Barroug, directeur général de l'Office d'Exploitation des Ports (ODEP).\nRubrique: Economie / Finances - Publié le: 12/02/2002 à 19:30 GMT\n«« « 3920 3921 3922 3923 3924 3925 3926 3927 3928 3929 3930 3931 3932 3933 3934 3935 3936 3937 3938 » »»


Idées Tendances pour votre Intérieur - Conseils Déco\nPour une fête familiale unique en son genre, miser du temps pour une décoration de maison est un point à ne pas négliger. Ceci afin de vivre une ambiance joyeuse. Alors mieux vaut partir du bon sens. Synchroniser Thème et déco Avant toute chose, se décider d’un thème approprié à l’événement serait un bon début. […]\nQuand on parle de décoration maison, on a tendance à penser au style classique. Les décorations à effet moderne prennent aujourd’hui plus en plus de place dans le marché de la déco. Et pourquoi pas opter pour une déco à l’air du temps ?\nAlors que les petits salons sont difficiles à installer en raison de leur espace limité, les salons spacieux possèdent un espace de vie qui nécessite une décoration et un aménagement plus important. Les salons plus grands peuvent être agréables pour se divertir tout en étant très confortables et fonctionnels au quotidien. Comment pouvez-vous alors tirer […]\nEn termes de décoration, le bois occupe une place prépondérante. Ce matériau se trouve aussi bien sur les terrasses, dans les salles de bains, que dans les différentes pièces de la maison. C’est dans son aspect naturel que ce matériau exceptionnel livre tout son charme, en gage de déco unique et originale. La place des […]\nTout le monde se réunira autour de la table de Noël et vous vous demandez sûrement comment décorer celle-ci pour qu’elle soit digne de ce grand évènement. Nous avons sélectionné des couleurs et des objets tendances pour en mettre plein les yeux durant cette fête. Il ne vous reste plus qu’à préparer le repas festif. […]\nPour trouver de jolis objets décoratifs, les vide-greniers ainsi que les brocantes restent les meilleurs endroits. Les objets vintage tels que les miroirs soleil, les paniers en osier, les chaises en cannage sont à la mode actuellement. Les prix y sont généralement attractifs. Comment faire de bonnes affaires ? Pour acheter futé il faut avant tout […]\nDécouvrez le renouveau de la déco intérieure avec ces start-ups\nIl vous est déjà arrivé parfois d’être déçu par certains de vos meubles ou objets de décoration alors que vous avez investi beaucoup d’argent dans l’achat d’une table ou d’un canapé qui ne s’adapte pas avec le style que vous recherchez ? Désormais, laissez-vous aider par ces start-ups qui apportent un renouveau dans la déco. Rhinov : […]\nLa couleur ocre dans la déco : retrouvez les effets !\nLes couleurs que nous choisissons pour les murs, les plafonds, les meubles, les décorations influent sur notre humeur quotidienne. C’est pourquoi, lorsque nous décorons notre maison, il est essentiel de connaître leur effet. On parle même de chromothérapie, c’est-à-dire utiliser les couleurs pour la guérison des patients. Découvrez dans cet article les fonctions de la […]\nEst-ce que vous assemblez une grande variété de styles dans votre maison ? Peut-être que vous aimez à la fois les luminaires rétro, les meubles modernes, les décorations japonaises et le textile africain ? Ou encore, vous souhaitez ajouter à votre déco des bibelots ramenés de votre voyage ? Si tel est le cas, vous avez réellement un […]\nLe Hygge : comment introduire ce concept danois dans sa maison ?\nSi les danois arrivent souvent en tête des sondages comme les personnes les plus heureuses de la planète, c’est qu’il y a des raisons. Parmi elles, on retrouve le Hygge, un style de vie qui se popularise de plus en plus. Et si vous voulez l’introduire dans votre maison, suivez nos conseils. Le Hygge, de […]


Pourquoi les hauts de France ? – mairie-escaudain.com\nLes Hauts-de-France sont une région créée par la fusion des anciennes régions de Picardie et du Nord-Pas-de-Calais. Lire aussi : Quels sont les départements du Nord ? Il regroupe les départements de l’Aisne, du Nord, de l’Oise, du Pas-de-Calais et de la Somme.\nQuelles sont les régions en France?\nSuite à l’achèvement de la réforme territoriale, la France compte 13 régions métropolitaines: Voir l'article : Qui est le préfet des Hauts de France ?\nQuelle est la préfecture régionale des Hauts de France?\nLieux Lille, France, Préfet de la Fonction Publique des Hauts-de-France et région Nord. Lire aussi : Où se trouve le haut de France ?\nOù est le nord de la France?\nOù vivre dans le Pas-de-calais ?\nDépartement du Nord (59) Sur le même sujet : Où se trouve saignac dans le Nord ?\n6 départements du département Nord.\nCommune & quot; Salignac & quot; est située dans le département des Alpes-de-Haute-Provence, son code postal est 4290. Lire aussi : Quelle est la grande ville située au Nord-est de la France ? La région de Salignac est une région Provence-Alpes-Côte d’Azur avec le numéro de région 120.\nOù est Nord-pas-de-Calais?\nLe Nord-Pas-de-Calais est une ancienne région française. Voir l'article : Où se trouve le Nord de la France ? Elle est bordée au sud par l’ancienne région Picardie, au nord-est par la Belgique, et à l’ouest et au nord par la Manche et la mer du Nord.\nSurtout, tout le monde se demande déjà comment les habitants de cette nouvelle région seront appelés: & quot; Hautains & quot;, & quot; La France d’en haut & quot; …? Lire aussi : Où se trouve Douai dans l'Eure ?\nQuels sont les noms des habitants de la France?\nCertains païens sont connus de tous: Parisiens, Marseillais, Niçois, Bordelais, Lyonnais, Nantais, Lillois, Strasbourgeois … Lire aussi : Quel est le code postal de Douai ?\nComment appelons-nous les habitants du nord?\nArticle détaillé: Démographie du nord. Ceci pourrait vous intéresser : Où se trouve le nord de la France ? Les habitants du Nord sont le plus souvent appelés les habitants du Nord.\nComment s’appellent les habitants de Calais?\n64 Pyrénées atlantiques Béarnais ou Basques (parmi les Basques: Labourdins, Manex, Bas-Navarrais ou Souletins); rarement Basco-Béarnais\nQuels départements font partie des Hauts de France?\nDépartements et autorités locales Lire aussi : Quelle est la pire ville de France ? Aisne (02) Nord (59) Oise (60) Pas-de-Calais (62) Somme (80)\nLes quartiers 26.\nListe des départements Voir l'article : Où habiter à Valenciennes ?\nEntraînement École d’État d’administration\nActivité Haut fonctionnaire


Voilà je voulais savoir comment car en 1. Have fun, and like! Signification de “nodus” dans le dictionnaire français. Ben télécharge l’officiel -‘-. Nodus , callus , cal- lum. Oui, je confirme aller voir le poste de Locobimbo. Infos 0 connecté s.\nNouveau sujet Liste des sujets. Que dois je faire? Découvrez tout ce que les mots cachent sur. Inscription 15 Mai Messages 18 Réactions 5 Points Dans Nodus il y a le aimbotle mine autol’esple flyle sprint illimité utiles quand on a plus de barre de faim etc\nTu ne peux pas, ou faut juste attendre la sortie de nodus en 1. Les conséquences peuvent être fatales. L’auteur qui rage et accepte pas les critiques c’est plutôt a lui de grandir niveau maturité Alexazfray Membre actif 26 Mai Raah je voulais le poster ; Sinon une nods vid’ ou quelques screens voire le lien de téléchargement officiel ne seraient pas de refus: Invitation au serveur Discord UID: Dernière mise à jour: Lien dead Fichier Bloqué par l’hébergeur.\nChanger son pseudo en 1. Have fun, and like!\nPesaypass Membre 22 Mai Partie de Varbrc par où il pousse íes branchesou ses racines. Nodus ndus un client qui remplace le minecraft. Ben télécharge l’officiel -‘. Il y a quoi dans ce client pour cheater: Charger un mot au hasard.\nAu mur, tapis de Jaime Hayon pour Nodus et chaises Fornasetti. Il y a plein de chose de cheat: Forums Nouveaux messages Tendances Rechercher un forum. Mol latin qui signifie nceud, b.\nVous ne pourrez pas dire que nous vous avions pas prévenu Inscription 28 Juin Messages 1 Réactions Points 3 Ce lien n’est pas visible, veuillez vous connecter pour l’afficher. Mots dans le dictionnaire français commençant par nod.\nC normal s’il y a écrit: Que dois je faire? Puis noxus je clic sur enregistrer il y a écrit: Antoine Jacques Louis Jourdan, Acceptez En savoir plus.\nInscription 28 Janvier Messages Réactions Points 4 Nouveau sujet Liste des sujets. Sert à quoi Nodus? Auteur de la discussion Fraise’ Date de début 10 Mai Beaucoup de personnes le cherche, et rassurez vous, il existe encore! Quoi de neuf Nouveaux messages Nouveaux services Nouveaux messages de profil Activités générales.


Synthèse des propositions de la CPU sur les ressources humaines. à l issue du colloque de Rennes des mai PDF\nSynthèse des propositions de la CPU sur les ressources humaines. à l issue du colloque de Rennes des mai 2013\nDownload "Synthèse des propositions de la CPU sur les ressources humaines. à l issue du colloque de Rennes des 15-16-17 mai 2013"\n1 Synthèse des propositions de la CPU sur les ressources humaines à l issue du colloque de Rennes des mai 2013 Les universités connaissent, depuis quelques années, de profonds bouleversements dans leurs structures, dans leurs missions, dans leur fonctionnement et dans leur environnement. Ceux-ci ont nécessairement affecté la question centrale des ressources humaines. La loi Libertés et Responsabilités des Universités (LRU) de 2007 (et en particulier les RCE) a contribué à modifier complètement les métiers des personnels de nos établissements. Le contexte économique peu favorable à la mise en place de dispositifs ambitieux en matière de gestion des personnels est encore obscurci par les interrogations sur la prise en charge par l Etat de compensations sur la masse salariale. La réorganisation des fonctions support, la nécessité de renforcer certains services ou certaines directions, jugés particulièrement sensibles au moment du passage aux responsabilités et compétences élargies, ont incité les universités à effectuer des recrutements de manière différente et ont amené les personnels à évoluer dans leur fonctionnement et dans leurs compétences. L'évolution des méthodes d'enseignement et de travail et celle des missions des enseignants chercheurs, des enseignants, des personnels administratifs, techniques, de santé et de service, la question récurrente de l'évaluation des personnels ont eu tendance à remettre en cause l'identité de chaque corps et leur sentiment d'appartenance. La loi du 26 juillet 2005 introduisant la CDIsation dans la fonction publique, la loi LRU permettant des recrutements directs de personnels de catégorie A sur CDI, mais aussi le poids des financements sur appel à projets qui a conduit à multiplier les CDD, et la loi du 12 mars 2012 résorbant l'emploi précaire par CDIsation et titularisation modifient les évolutions de carrière et amènent à repenser les politiques. Les projets de lois en cours vont avoir un impact sur les universités, qu'il s'agisse de la loi sur l enseignement supérieur et la recherche, de la loi sur la formation professionnelle ou de l'acte III de la décentralisation, dont l'objet est large puisqu'il englobe une réforme de l'action publique et de l'état, avec probablement une montée en puissance de la région comme acteur essentiel de l'enseignement supérieur et de la recherche. La CPU présente dans ce document l ensemble des propositions sur les ressources humaines qu elle a soutenues dans le cadre des Assises de l enseignement supérieur en novembre 2012, qu elle a discutées au sein de ses commissions et adoptées en assemblée générale de la CPU entre 2012 et 2013, ainsi que les propositions issues du colloque annuel de la CPU tenu à Rennes les mai 2013, sur «Les femmes et les hommes qui font l université. Quelles politiques de ressources humaines pour l université de demain?»\n2 Le service public national de l enseignement supérieur et de la recherche Trois principes sont soulignés de manière récurrente à travers les différentes propositions présentées : La CPU rappelle son attachement au service public national de l enseignement supérieur et de la recherche, maintes fois réaffirmé, l an dernier lors de son colloque annuel à Marseille, cet automne dans sa contribution aux Assises, et depuis quelques mois dans le cadre de la préparation de la loi sur l enseignement supérieur et la recherche, et son attachement au statut de fonctionnaire d Etat pour les personnels qui exercent des missions permanentes dans les établissements. Consciente du rôle national et international des universités, la CPU ne veut pas d une régionalisation des universités, ni d une tutelle des régions sur les personnels et les budgets des établissements. L attachement à la fonction publique d Etat ainsi que la nécessaire sécurisation de la masse salariale transférée 1 et la mise à niveau financière des universités françaises 2 sont la toile de fond des propositions ci-dessous. Les universités employeurs La loi sur l autonomie a rendu les universités employeurs de leurs titulaires ; elles doivent donc assurer ce rôle ; mais elles n ont pu l appréhender immédiatement et dans sa globalité. Une période d apprentissage a été nécessaire, alors qu elles ne disposaient pas des outils nécessaires pour pouvoir assumer correctement et efficacement cette mission. Mais les établissements ont eu les yeux rivés sur l évolution de leur masse salariale, éteignant les incendies ou colmatant des déficits, sans avoir la possibilité ni les marges de manœuvre pour construire une vraie politique de gestion des ressources humaines. Les universités souffrent d un sous-encadrement chronique, en nombre, d une part, en qualification d autre part. Une distinction se fait cependant entre la formation et la recherche. Cette dernière bénéficie parfois du soutien et des personnels des organismes de recherche, tandis que la formation reste un peu le parent pauvre en termes d ingénierie et d encadrement. Les fonctions support, indispensables dans le cadre des RCE, ont souffert des mêmes maux, occasionnant le recrutement de contractuels, mais avec quel avenir, quel accompagnement, quelles perspectives? Il faut être attentif à leur évolution, à leur formation, en leur proposant éventuellement une mobilité. La nécessité de la formation de nos personnels quels que soient leurs statuts est évidente, mais la situation budgétaire des universités ne permet pas toujours de l assurer. Par ailleurs, il faut continuer à veiller à résorber la précarité. 1 Proposition CPU n 59 pour les Assises 2 Proposition CPU n 59 pour les Assises 2\n3 Une politique globale et cohérente de ressources humaines est à engager autour des propositions suivantes. -Proposition 1 : Mettre en place dans les universités une politique de ressources humaines globale, cohérente et ambitieuse Dans le cadre de statuts majoritairement nationaux des personnels des universités, il faut permettre aux établissements de mettre en place des politiques de ressources humaines ambitieuses, qui valorisent et reconnaissent toutes les dimensions de l activité de toutes les catégories de personnels (BIATSS, enseignants, enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels). Une organisation des parcours de carrière est nécessaire pour les personnels contractuels des universités. Comme pour les enseignants-chercheurs, les règles de gestion applicables aux BIATSS et aux enseignants doivent laisser davantage de responsabilités aux établissements. Pour les enseignantschercheurs, les activités de formation, de diffusion des connaissances ou de valorisation doivent être mieux prises en compte dans l évolution des carrières. A cette fin, les processus d évaluation des personnels doivent être profondément réformés. Les politiques de ressources humaines des établissements doivent intégrer les missions de formation continue et d action sociale à destination de toutes les catégories de personnels. 3 La CPU demande de permettre au CA de déléguer des compétences aux CS et CEVU (conseil académique) pour les processus de décision en matière RH, mais de garder le pilotage stratégique et budgétaire au niveau du Conseil d Administration, ainsi que les décisions finales de recrutement 4. -Proposition 2 : Placer la formation de tous les personnels au cœur de la stratégie RH L évolution des universités a fait apparaître de nouveaux besoins, de nouvelles méthodes et de nouvelles attentes qui conduisent les personnels à faire preuve de plus d adaptation. Dans ce contexte, la formation continue de tous les personnels prend un caractère stratégique et nécessite un large investissement de la part des établissements. La CPU propose qu un cadrage national des budgets dédiés à la formation des personnels soit réalisé, à partir d un état des lieux s appuyant sur les bilans sociaux des universités, qui aboutirait à des préconisations en termes de pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation des personnels. Actuellement, un grand nombre de formations existent dispensées par l ESEN, l AMUE, les organismes de recherche ou encore les établissements eux-mêmes. Cette multiplicité de formations constitue un paysage riche mais complexe et non coordonné. La CPU propose qu un répertoire national des formations soit élaboré. De plus, des formations pourraient être créées à partir de la mutualisation de formations mises en œuvre dans les établissements. Outre les moyens dédiés au plan de formation, la formation continue des personnels requiert de professionnaliser les équipes en charge de l accompagnement et de la formation. La généralisation des conseillers mobilité carrière dans les universités devrait permettre de suivre au plus près la carrière de tous les personnels. Les formations proposées aux personnels sont encore très souvent destinées aux personnels BIATSS ou peu d enseignants et enseignantschercheurs se sentent concernés par la formation continue. Il est indispensable que les plans de 3 Proposition CPU n 72 pour les Assises 4 Proposition CPU n 68 pour les Assises 3\n4 formation de tous les personnels soient élaborés en cohérence avec le projet d établissement, dans le cadre du dialogue social, et leur permettent de s adapter aux nouveaux enjeux en termes de pilotage par exemple. La formation des personnels leur fournit aussi les moyens de se souder autour d un projet. Ainsi, des formations mixtes des élus et des équipes administratives gagneraient à être mises en œuvre. - Proposition 3 : Assurer un accompagnement et un suivi individuel et collectif de l ensemble des personnels, tourné vers le développement des compétences, dans le cadre d un dialogue social renforcé. Mettre en œuvre l entretien d évaluation des BIATSS et, à partir de son contenu, assurer en fonction des besoins exprimés un accompagnement et un suivi de ces personnels, notamment en matière de formation et de qualité au travail. La reconnaissance du rôle des personnels BIATSS doit être réaffirmée à cette occasion. Assurer un accompagnement des jeunes enseignants-chercheurs en début de carrière en leur donnant une vision globale sur les possibilités qui leur sont offertes et une information sur la réglementation. En ce qui concerne l évaluation des enseignants-chercheurs, la CPU souhaite qu elle soit la pierre angulaire d un suivi de parcours tout au long de la carrière. L évaluation des enseignants-chercheurs pratiquée par une instance extérieure à l établissement, telle que le CNU, peut être un élément essentiel pour enclencher une politique de ressources humaines digne de ce nom, basée sur un suivi de parcours personnalisé. Chaque établissement pourrait se fonder sur cette évaluation, qui pourrait être complétée avec d'autres éléments, pour initier un dialogue entre l enseignant-chercheur et un comité de suivi des carrières composé suivant des modalités propres à l établissement. Ce comité de suivi pourrait assurer la synthèse des différentes évaluations inhérentes à l activité d un enseignant chercheur (promotion, PES, évaluation quadriennale). 5 -Proposition 4 : Encourager la mobilité de tous les personnels et corrélativement limiter l endorecrutement La CPU propose d encourager la mobilité de tous les personnels et notamment de : - Professionnaliser les équipes en charge de l accompagnement et de la formation des personnels, généraliser le conseiller mobilité de carrières. - Promouvoir un droit nouveau de détachement de tous les enseignants-chercheurs qui le souhaitent pour des durées limitées (par exemple 3 ans). Ce détachement nécessitera d avoir les accords préalables au sein des deux universités. On pourrait envisager un dispositif national de recensement des demandes de mutation ou de détachement (bourse nationale). Cette possibilité de détachement permettra notamment d enrichir les compétences des EC et pour ceux qui le souhaitent de pouvoir postuler ensuite à un poste fixe, sans imposer toutefois le détachement comme condition préalable au recrutement. Elle contribuera aussi à limiter l endorecrutement. - Développer la mobilité internationale des EC. 5 Position adoptée par la Commission des moyens et des personnels de la CPU le 23 mai\n5 - Attirer et fidéliser les meilleurs scientifiques : L attractivité internationale des universités vis-à-vis des meilleurs chercheurs, repose sur leur capacité à offrir des «paquets» qui comprennent des éléments de rémunération, mais aussi la qualité de l emploi et ses perspectives, l environnement de travail et les conditions d accueil des familles. La CPU recommande sur ce sujet un partenariat avancé entre les universités, les EPST et les partenaires territoriaux. Un aspect important de l attractivité des établissements dépend de l offre qu ils sont capables de proposer pour attirer et fidéliser les meilleurs scientifiques. Si la question de la rémunération est importante, elle n est pas la seule variable. Il faut dans ce domaine raisonner en termes de «reconnaissance globale» en intégrant, à côté du niveau de rémunération : le type d emploi proposé et les perspectives de carrières, l environnement de travail, les moyens humains et les moyens matériels mis à disposition. Ainsi, plusieurs évolutions peuvent être envisagées pour aider les établissements à développer leur attractivité internationale et, corrélativement, à limiter les pratiques d endorecrutements : valoriser les expériences internationales davantage qu elles ne le sont à l heure actuelle dans les pratiques de reclassements ; construire des environnements de travail, pour les recrutements de seniors qui, à côté de l emploi du titulaire, mettent à disposition un ou deux emplois de post-doc et un contrat doctoral par an, le tout avec un budget de recherche. 6 La CPU préconise, dans l esprit du processus de Bologne, la mise en place d un véritable marché européen du travail des chercheurs à l échelle européenne qui passe notamment par une harmonisation des statuts. La construction de l espace européen de l enseignement supérieur et de la recherche n a pas bousculé les pratiques dans ce domaine, laissant se débrouiller les jeunes scientifiques qui veulent avoir une carrière internationale, au gré des réseaux qu ils peuvent pénétrer et au hasard des rencontres. 7 Les fonds structurels européens gérés par les régions devraient permettre de favoriser les actions en faveur de la mobilité des étudiants et des scientifiques, de la construction de réseaux européens d universités et de régions, ainsi que du développement de stratégies transfrontalières 8. Pour limiter l endorecrutement des EC, la CPU propose de fixer des objectifs clairs, transparents, chiffrés et affichés par université sur l ensemble des disciplines, à lisser sur plusieurs années, ce qui nécessite, au préalable, de définir précisément ce qu est l endorecrutement. -Proposition 5 : Développer l égalité femme-homme et la parité dans les établissements Pour développer l égalité femme-homme et la parité dans les établissements, la CPU propose notamment : - de sexuer toutes les bases de données de l ESR. - Afin de symboliquement marquer la volonté de développer la parité, une autre proposition consiste, en cas d égalité de voix pour une élection, une promotion ou une désignation, à 6 Proposition CPU n 10 pour les Assises 7 Proposition CPU n 9 pour les Assises 8 Proposition CPU n 13 pour les Assises 5\n6 donner la préférence à la décision qui favorise le plus la parité (au lieu de retenir le critère d âge qui est le plus courant). - Dépayser la procédure disciplinaire dans un autre établissement en cas de harcèlement sexuel. - Mettre en place une charte de la parentalité afin de favoriser l exercice de responsabilités par une organisation régulée prenant en compte les contraintes des parents et jeunes parents. - Prévoir une année supplémentaire sur la présentation de la carrière dans les dossiers de promotion ou de demande de financement pour les femmes ayant eu un enfant (et par enfant) afin qu elles ne soient pas pénalisées par la maternité. Enfin, en ce qui concerne la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 pour la désignation des membres des jurys et des comités de sélection (recrutement des enseignants-chercheurs), la CPU a proposé à la DGRH que les disciplines composées de plus de 20 % de personnes de chaque sexe respectent les dispositions de la loi du 12 mars 2012 (proportion minimale de 40% de chaque sexe), et que les disciplines comportant moins de 20 % de personnes d un sexe puissent déroger à cette disposition, pour une durée de 4 ans (tout en respectant toutefois un seuil de personnes de chaque sexe minimal égal au double de la proportion du sexe le moins représenté dans le corps de recrutement (PU) ou dans l ensemble des deux corps (MCF) 9. -Proposition 6 : Handicap : faire de l université un modèle d intégration citoyenne Pour faire de l université un modèle d intégration citoyenne en matière de handicap, la CPU propose de : - développer une approche globale : projets intégratifs (incluant la formation, l accessibilité du site, les transports, le logement, ), référents identifiés, bonus aux composantes actives dans le domaine, ). - Elargir la notion d unités déductibles du montant des contributions au FIPHFP, pour affirmer et soutenir le rôle des universités dans la constitution d un vivier de diplômés en situation de handicap, en y intégrant les dépenses liées à l accueil, l intégration et à l accompagnement des étudiants et stagiaires de la formation continue inscrits dans l établissement ainsi que les dépenses d accessibilité destinées aux usagers. - Hiérarchiser l ensemble des obligations d emploi qui, en se cumulant, mettent les établissements face à une impossibilité de les respecter toutes. - Développer les partenariats avec les entreprises, lycées, collectivités locales, fondations, etc. - S appuyer sur l expertise avérée des collectivités locales en matière d accessibilité des bâtiments et des lieux collectifs. - Prévoir la présentation annuelle en CA d un rapport sur le handicap avec des indicateurs de suivi et les résultats afin de sensibiliser les administrateurs à cette question. - Favoriser les recherches sur le handicap au sein des universités sous la forme d appels à projets nationaux lancés par l ANR, l AGEFIPH et le FIPHFP. 9 Position adoptée par la Commission des moyens et des personnels de la CPU le 17 avril\n7 -Proposition 7 : Elaborer une politique d action sociale, élargie à la qualité de vie au travail, politiquement portée et soutenue par une structure identifiée Héritant des instruments de l action sociale avec le passage aux RCE, les universités doivent élaborer une véritable politique d action sociale, élargie à l environnement social au travail. Elle doit être portée politiquement par un membre de l équipe présidentielle et soutenue par une structure, au service de l ensemble des personnels de l université, en lien avec la direction des ressources humaines. L évolution du contexte (responsabilités et compétences élargies, nouveaux outils de management, tensions sur les moyens) impose une attention particulière à la qualité de la vie au travail en repensant les pratiques de relations humaines dans nos établissements. Il s agit notamment de former l encadrement au management collaboratif et de prendre en compte les risques psycho-sociaux dans la gestion des personnels. Cela devrait être notamment le cas pour les enseignants-chercheurs à travers l élaboration d une charte de bonne conduite sur les procédures d évaluation entre la CPU, le MESR, la CP-CNU et les organismes de recherche. Dans cette perspective, une démarche coordonnée de dialogue social devrait être mis en place dans chaque établissement pour dépasser la pluralité d instances sociales en place (CT, CHSCT, CPE, commissions consultatives, etc.). -Proposition 8 : Reconnaître l ensemble des missions permettant aux personnels de bénéficier d une progression de carrière La CPU est favorable à la reconnaissance de l ensemble des missions dans la carrière, notamment prendre en compte l investissement et l innovation pédagogique de l enseignant-chercheur, l investissement dans le numérique ; reconnaitre l activité de diffusion du savoir dans l'évolution des carrières des enseignants-chercheurs, et valoriser dans les parcours individuels des chercheurs les travaux collectifs transdisciplinaires. La CPU propose de garantir une évolution de carrière prenant en compte l investissement pédagogique de l enseignant-chercheur. Le levier indispensable au changement est celui de la gestion des ressources humaines dans leur ensemble et, concernant l investissement pédagogique, celle des «enseignants et enseignants-chercheurs». La prise en compte de l investissement de l enseignant en formation suppose une réforme des processus d évaluation, puisqu il s agit de redonner une place majeure à l enseignement dans l évaluation des enseignants-chercheurs, des laboratoires et des établissements. 10 L activité de diffusion du savoir doit être réaffirmée comme une mission fondamentale des universités. A ce titre, elle doit être reconnue dans l'évolution des carrières des enseignantschercheurs. 11 La CPU est favorable à la création d une structure destinée à organiser le pilotage scientifique, logistique et déontologique de l'expertise ainsi que sa valorisation dans les universités. Elle incite à la création d une Haute autorité de l'expertise scientifique qui aura un rôle d'alerte, notamment en matière de santé et d'environnement Proposition CPU n 34 pour les Assises 11 Proposition CPU n 56 pour les Assises 12 Proposition CPU n 58 pour les Assises 7\n8 -Proposition 9 : Valoriser la formation doctorale La formation doctorale doit être valorisée par une augmentation très significative des financements appropriés et une reconnaissance du diplôme par les branches professionnelles et la haute fonction publique. 13 La CPU souhaite un engagement fort pour la mobilité des doctorants pendant la thèse et l introduction d une formation RH pour les encadrants. Elle propose de prendre en compte l ensemble des missions et des compétences pour la qualification au niveau du CNU (en plus de l enseignement). La CPU propose que la capacité à encadrer de jeunes chercheurs soit évaluée lors de la soutenance de la HDR. En ce qui concerne les contrats doctoraux, elle souhaite que leur nombre augmente et qu il y ait la possibilité de moduler le service d enseignement et le financement correspondant. Enfin elle demande que la représentativité des doctorants au sein des établissements soit améliorée en les reconnaissant comme jeunes chercheurs. En outre, on pourrait établir une charte de bonne conduite vis à avis des doctorants. -Proposition 10 : Faire évoluer les statuts des PRAG-PRCE (mobilité, activités, évaluation et carrière) La CPU propose qu un co-portage du concours d agrégation soit assuré entre MESR et MEN. Elle souhaite un contingent de promotions locales (en plus du national) pour la promotion des enseignants du second degré à l université ; elle propose d appliquer le référentiel horaire aux PRAG et d alléger leur service pour leur permettre d effectuer de la recherche, de repenser le statut de 1994 : obligations de service, partage de service entre le second degré et le supérieur dans la logique du lien Bac-3/Bac+3, etc. -Proposition 11 : Intégrer systématiquement l offre de formation numérique à la politique des établissements et définir des outils RH communs permettant à tous les établissements de mettre en place une offre de formation à distance de qualité La CPU demande que les heures consacrées à la formation à distance puissent être prises en compte dans les services statutaires et inscrites dans les contrats des chargés d enseignement. 14. La CPU propose de définir un schéma directeur de l offre numérique au cœur du projet d établissement ; d organiser un plan de formation des enseignants à la pédagogie et aux outils numériques ; de prévoir des cadres généraux pour la production de ressources numériques et pour l accompagnement des étudiants (tutorat) ; de réfléchir, dans ce cadre, à la notion de pluri-annualité des services enseignant, à une décharge pour les nouveaux enseignants-chercheurs avec droits et devoirs (formation à la pédagogie) ; de mener une réflexion avec le Ministère sur les compétences et métiers adaptés au développement des usages numériques pédagogiques. La CPU propose la création de maisons pour la pédagogie (ingénierie pédagogique), un accompagnement pédagogique et de renforcer l incitation par un fonds d aide à l innovation pédagogique. 13 Proposition CPU n 51 pour les Assises 14 Proposition CPU n 27 pour les Assises 8\n9 Des modes d organisation à repenser : vers une politique globale de ressources humaines par site Les modes d organisation et de travail sont à repenser. Des changements de logique sont intervenus avec les RCE. Le projet de loi sur l ESR va à nouveau modifier profondément le paysage universitaire et va avoir une influence sur les modes d organisation. Le niveau d intervention est modifié puisque l on passe de l établissement au site, organisé sous forme de fusion d établissements, de coopération ou association, ou sous forme de communauté d universités et d établissements. Le projet de loi sur l ESR occasionne aussi une remise en cause du cadre d action et une remise en cause des équilibres entre national et local. Les relations actuelles en matière de RH s organisent autour de l Etat et des établissements. Le projet de loi ESR semble les réorganiser autour d un autre binôme : Etat et site ; le site sera plus étendu, et engendrera des problématiques différentes. La politique de RH est à reconstruire : le cadre d attribution des moyens va évoluer, mais il sera toujours indispensable de disposer d une gestion des personnels et des moyens qui ne peut être faite qu en proximité ; c est là que doit se tenir le dialogue social, il s agit d un enjeu majeur. Il faudra donc réfléchir au sens de l université dans ce nouveau contexte, à la place et au rôle des composantes, à des structures intermédiaires nouvelles, aux liens entre ces différents niveaux. Une politique globale et cohérente de RH devra être définie dans ce nouveau périmètre en impliquant les organismes de recherche ; un travail doit être mené sur le rapprochement des situations des personnels. -Proposition 12 : Concilier une vision stratégique centralisée avec un management professionnel de proximité Afin de trouver le bon équilibre entre unité et structuration interne des universités, en assurant toujours la cohérence et la lisibilité de l articulation formation-recherche, la CPU demande d assouplir le statut des universités dans le cadre d un statut unique qui permette notamment d organiser la subsidiarité au sein de l université avec les composantes pour favoriser l implication des directeurs de composantes dans la politique de l établissement, et leur participation à la co-construction de la politique de l établissement 15. -Proposition 13 : Avoir une charte de bonne conduite RH pour les personnels contractuels harmonisée avec celle des organismes de recherche (transparence, entretiens, droit à formation, bilan social) La CPU propose d élaborer une charte de bonne conduite ou une convention pour les contractuels dans les établissements en se coordonnant avec les organismes de recherche. De façon plus générale, la CPU demande une intervention forte de l État afin de soutenir la mise en place de procédures et d outils identiques de gestion entre les établissements d enseignement supérieur et les organismes de recherche. 16 -Proposition 14 : Concevoir la communication interne comme l outil privilégié du développement du sentiment d appartenance et de la culture commune. La CPU propose de construire une politique RH en partant du sentiment d appartenance comme préalable, en lien avec l histoire commune de l université et de chaque établissement. Elle souligne la 15 Proposition CPU n 62 pour les Assises 16 Proposition CPU n 49 pour les Assises 9\n10 nécessité absolue d une communication interne qui ne soit pas limitée à la diffusion d informations mais conçue comme un outil de transformation et d anticipation du changement. Pour améliorer le sentiment d appartenance des personnels, la CPU considère que l université doit être nationalement assumée comme projet sociétal et reconnue comme laboratoire de nos sociétés. Par ailleurs, le sentiment d appartenance à l université passe aussi par les associations étudiantes (avant les alumni) et par la création d évènements qui réunissent personnels et étudiants (ex : anniversaire de l université). L articulation nécessaire entre le rôle de l Etat et le rôle des établissements Le contrat de confiance avec l Etat doit exister pour sécuriser la masse salariale, sans laquelle il est vain d imaginer de pouvoir développer une quelconque politique des ressources humaines. C est cette confiance dans l engagement de l Etat, dans sa capacité à garantir que toutes les décisions prises au niveau national et ayant un impact sur la masse salariale seront accompagnées des moyens correspondants, selon le principe du décideur payeur, qui inspire les propositions de la CPU pour dessiner les politiques des ressources humaines des universités de demain. L Etat conserve en matière de politique RH des établissements un rôle de régulateur. Il est le garant de l équité des situations des personnels, même si la LRU en faisant de l université l employeur lui permet d agir au nom et pour le compte de l Etat. -Proposition 15 : Simplifier, harmoniser et rendre plus lisible la politique indemnitaire des établissements Le régime indemnitaire des enseignants est régi par trois décrets qui correspondent aux trois principales missions qu ils exercent (la pédagogie, la recherche et l administration), et qui précisent les règles de cumul des primes et indemnités entre elles et les possibilités de les convertir en décharges de services. Pour les BIATSS, il existe un certain nombre de primes et d indemnités liées aux corps, aux catégories et aux activités, certaines sont individualisées. La CPU propose une simplification et une harmonisation des primes et indemnités de base, en permettant aux universités d ajuster, au niveau de l établissement ou au niveau du site, leur propre politique indemnitaire. -Proposition 16 : Aligner les règles de déroulement de carrière des PU-PH et MCU-PH sur les PR et MCF La CPU propose notamment d aligner d une part les échelons et les grades des MCU-PH sur ceux des MCF, et d autre part d harmoniser les durées de passage entre échelons ; et pour les PU-PH d aligner le temps de passage entre échelons. De plus, la CPU souhaite que les promotions qui sont faites à 100 % par le CNU médical pour les PU-PH et MCU-PH fonctionnent sur le modèle du CNU pour les PR et MCF (50% CNU, 50% établissement, et voie spécifique). -Proposition 17 : Mettre en place une voie spécifique de promotion des MCF en PR La CPU propose de mettre en place une nouvelle voie de promotion des maitres de conférences hors classe à professeurs (PR 2ème classe) pour récompenser un investissement exceptionnel dans l établissement. Un contingent national pourrait être établi annuellement et distribué aux établissements. Les conseils académiques feraient ainsi des propositions fondées sur les critères d investissement en pédagogie/formation, insertion professionnelle des étudiants, pilotage, diffusion 10\n11 de l information scientifique, recherche etc. On pourrait envisager que la procédure repose sur l avis d une instance nationale. On pourrait aussi prévoir en même temps des mesures d accompagnement (ex. CRCT pour reprendre de la recherche après des responsabilités d administration). -Proposition 18 : Modifier la procédure d accès au corps des professeurs des universités pour les sections 1 à 6 du CNU La CPU réaffirme la nécessité de simplifier le dispositif d accès au corps des professeurs des universités pour les sections 1 à 6 du CNU et de l intégrer dans le respect du principe de l autonomie des établissements. La CPU propose de maintenir une première voie, le concours d agrégation ; de créer une voie de droit commun, identique à celle existant dans les autres sections, ouverte sans condition d ancienneté dans la fonction publique (qualification par le CNU, puis candidature dans chaque université, comité de sélection et conseil d administration) ; de maintenir les procédures des 46-3 et 46-4, qui sont communes à toutes les sections CNU. Le recrutement externe ne nécessiterait plus de contingentement. 17 -Proposition 19 : Obtenir, pour les enseignants du second degré et les BIATSS, un contingent de promotions locales, qui, comme pour l'avancement des PR et des MCF, s'ajouterait au contingent de promotions nationales L investissement des personnels dans les universités et leur professionnalisation rend indispensable de reconnaître les compétences acquises. Or, pour les enseignants du second degré et pour les personnels BIATSS, les établissements n ont aucune maîtrise des possibilités de promotion, qui sont par ailleurs données en nombre très limité. La CPU propose que les établissements acquièrent la possibilité d attribuer des promotions à leurs personnels par une répartition des promotions entre un contingent local et un contingent national. -Proposition 20 : Simplifier corps et catégories des BIATSS Par exemple : la fusion des ASI et des IGE ou restructuration de la catégorie C pour en faire un corps à 2 grades finissant à l INM 486 (INM terminal de la classe normale de la catégorie B). -Proposition 21 : Disciplines rares La CPU propose dans un premier temps d établir une cartographie des disciplines rares ou à faibles effectifs de manière à pouvoir avoir une vision globale de la situation des disciplines et de leur évolution en relation avec celle des effectifs étudiants et des chercheurs des organismes de recherche, et permettre ensuite d élaborer un dispositif de soutien à ces disciplines au niveau national. Version 21 juin Position adoptée par la CPU le 20 septembre\nColloque CPU de Rennes, mai 2013. Discours de clôture\nColloque CPU de Rennes, mai 2013 Discours de clôture Madame la Directrice Générale de l Enseignements supérieur et de l insertion professionnelle, chère Simone Bonnafous, Monsieur le Directeur Général


Les Lyonnaises au sommet de l'Élite 2 - midi-olympique.fr\nLes Lyonnaises au sommet de l'Élite 2\nLa capitaine des Louves, Camille Jeannin, et ses coéquipières, qui ont terminé premières de la phase régulière, confirment leur supériorité en remportant le titre suprême d’Élite 2. VALENTINE CHAPUIS\nPublié le 21/05/2019 à 14:36 , mis à jour à 13:47\n"Cela fait un moment que l’on court après ce titre, cette année on y arrive de la meilleure des façons, on est au dessus des nuages." Marquée par les traces d’un combat intense, la capitaine lyonnaise, Camille Jeannin, savoure ce premier titre. Après avoir échoué aux portes de la montée la saison dernière, le Lou Rugby, est sacré champion de France d’Élite 2 aux dépens de Chilly-Mazarin, un rival que tout lui oppose sur le papier.\nD’un côté, la grande métropole lyonnaise et son club vitrine aux grosses ambitions, de l’autre, Chilly-Mazarin, commune de 20 000 habitants en région parisienne et fief historique du rugby féminin. Déjà assuré d’évoluer au plus haut féminin la saison prochaine après avoir terminé la phase régulière à la première place, Lyon retrouvait donc son dauphin chiroquois qui l’avait battu deux semaines auparavant.\nUne défense lyonnaise héroïque\nDans un stade Maurice-Trélut acquis à la cause des Gones, les deux équipes se rendaient coup pour coup dans le premier acte, cherchant à occuper le camp adverse avec du jeu au pied. Finalement, Lyon ouvrait le score sur une pénalité convertie par Giuliani (10e). Le bras de fer annoncé avait bien lieu et ce n’est que sur exploit personnel que Vital (26e) permettait aux siennes de prendre de l’avance. Dès lors, Chilly-Mazarin parvenait à mettre la main sur le ballon et enchaînait les temps de jeu dans le camp rouge et noir. Si les Essonniennes trouvaient de l’avancée, elles ne parvenaient pour autant pas à trouver la terre promise et se contentaient d’une pénalité (40e) pour recoller au score au moment de rejoindre les vestiaires.\nEn deuxième période, Chilly-Mazarin, plus solide, optait pour un jeu direct à une ou deux passes, afin de venir heurter les Lyonnaises. Une adaptation stratégique mais fertile, la faute à une défense lyonnaise héroïque. Dans le dernier quart d’heure, face à des adversaires éprouvées, les Louves inscrivaient deux nouveaux essais par Galateau (66e) et Labalme (79e) pour s’adjuger définitivement le titre.\n2 Féminines. Gaëlle Hermet : « Envie de profiter de tout »\n3 Féminines. Féminines - Élite 1 : week-end de chocs\n4 Féminines. Les filles du CO manqueront à l’appel pour cette saison de Fédérale 1\n5 Blagnac Saint Orens Rugby Féminin. Les Blagnacaises reprennent Ernest-Argelès


La mise au chômage technique du personnel pendant la période de la pandémie COVID-19 : ce qu’il faut savoir - bmc audit\nImmeuble Yaye Fatou Dieng, Point e, Rue 1 X Rue de Ziguinchor (ex boulevard du sud) Dakar, Sénégal\nOutsourcing et Assistance comptable\nDemandez un visa\nLa mise au chômage technique du personnel pendant la période de la pandémie COVID-19 : ce qu’il faut savoir\nLes circonstances exceptionnelles liées à la pandémie du COVID-19 ont imposé à l’État, aux entreprises et aux ménages, l’adoption de mesures de circonstances qui n’ont pas manqué d’impacter sévèrement notamment la situation des entreprises. En effet, pour faire face à la crise, les entreprises ont adopté des mesures sanitaires en réorganisant leurs conditions de travail ; ce qui a engendré dans la majeure partie des cas une baisse drastique de leur productivité, de leur clientèle ou de leurs opportunités commerciales selon.\nDevant cette situation, la mise au chômage technique de tout ou partie du personnel est apparue pour certaines entreprises comme une solution pour l’endiguement des effets de la crise. La mise au chômage technique est une possibilité envisageable pour l’employeur en vertu des dispositions de l’article L 65 du Code du travail, en cas de nécessité d’une interruption collective de travail résultant de causes accidentelles. En d’autres termes, les causes d’une mise au chômage technique doivent être conjoncturelles pour l’entreprise.\nCela étant, force est de constater que dans le contexte actuel de crise sanitaire et ses conséquences économiques déjà ressenties à tous les niveaux, constituent des causes légitimes de mise au chômage technique. Ainsi, l’État a senti très tôt l’opportunité d’adopter le chômage technique en alternative au licenciement pendant cette période de COVID-19, tout en veillant à encadrer ses conditions de mise en œuvre à travers les dispositions de l’Ordonnance n° 001-2020 du 08 avril 2020 aménageant des mesures dérogatoires au licenciement et au chômage technique durant la période de la pandémie du Covid-19.`\nLes préalables obligatoires au chômage technique\nLe chômage technique est une mesure de substitution permettant d’éviter les licenciements. Avant la crise actuelle, le recours au chômage technique n’était soumis à aucune formalité particulière notamment lorsqu’il est prévu par la convention collective ou l’accord d’entreprise. En effet, la mesure devait simplement être discutée au préalable avec les délégués du personnel, quelle que soit la durée du contrat de travail (soit à durée déterminée ou indéterminée). À défaut, l’inspecteur du travail devait, au préalable, en être informé.\nDésormais, avec l’avènement de l’Ordonnance susvisée, l’employeur doit au préalable rechercher avec les délégués du personnel ou, à défaut, les représentants du personnel, des solutions alternatives telles que la réduction des heures de travail, le travail par roulement, l’anticipation des congés payés, le redéploiement de personnel, le travail à temps partiel, afin d’éviter le recours au chômage technique.\nLes effets de la mise au chômage technique du personnel pendant la période du COVID-19\nLes effets en question renvoient à la durée du chômage technique et à la rémunération due au travailleur pendant cette période. Suivant les dispositions du dernier alinéa de l’article L 65 du code précité, un accord d’entreprise peut préciser la durée du chômage technique et, le cas échéant, la rémunération due au travailleur pendant cette période.\nAu regard de l’Ordonnance n °001-2020 du 08 avril 2020, en contrepartie de ses prestations salariées, le travailleur percevra une rémunération pendant le chômage technique, ou au titre des mesures alternatives au chômage technique, qui ne peut être inférieure ni au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), ni à 70% de son salaire moyen mensuel net des trois derniers mois d’activité́. Toutefois, il devra rester à la disposition de son employeur, pendant toute la période d’inactivité, sous peine de perdre son droit à une rémunération.\nL’employeur qui respecte les restrictions ci-dessus bénéficiera des mesures d’accompagnement de l’État.\nl’Ordonnance n °001-2020 du 08 avril 2020\nCependant, il convient de rappeler que la règlementation actuelle du chômage technique n’est applicable que pendant la période de la crise du COVID-19. Au-delà, il faudra se référer aux dispositions du Code du travail et des accords professionnels qui continueront à régir le chômage technique. Le Cabinet BMC Tax & Legal se tient à votre entière disposition pour vous accompagner, au besoin, dans la mise en œuvre de ce dispositif par votre entreprise.\nM. Cheibane SY – Associé.\nEmail : csy@bmcaudit.sn\nLes mesures d’accompagnement des entreprises face à la pandémie du COVID-19\nCalendrier principales obligations fiscales et sociales d’avril 2019\nGuide pratique de contrôle des retenues à la source sur les salaires de décembre 2018\nFormation ISA training\njuridique et fiscal 3\nCopyright © 2019 Powered by Yowit


Bloqué sur lego indiana jones 2 sur DS [Résolu] - Forum Jeux vidéo\nBloqué sur lego indiana jones 2 sur DS [Résolu/Fermé]\npatelmo 6 Messages postés mardi 17 février 2009Date d'inscription 30 décembre 2010 Dernière intervention - 22 nov. 2009 à 11:56 - Dernière réponse : acro jeux video\n- 8 juin 2012 à 16:22\nj'ai un problème au 1er niveau je suis face à un bouton rouge dans la falaise avec une échelle au dessus juste après avoir écraser les crabes et je ne sais pas comment l'actionner.\nProblème robinet lego indiana jones 2 (Résolu) » Forum - Jeux vidéo\nLego indiana jones 2 !!!!!!!!!!! xbox 360 (Résolu) » Forum - Xbox 360\nLEGO INDIANA JONES 2 SUR PSP [Résolu] » Forum - PSP\nLego indiana jones 2 » Forum - Jeux vidéo\nLego Indiana Jones 2 sur Nintendo DS » Forum - Jeux vidéo\nSignaler Commenter la réponse de finou74\nfinou74 - 14 déc. 2009 à 14:21\ncomme on t'a répondu, il faut que tu fasses la plage, tu vas y faire qu'une partie car tu es en mode histoire, une fois que tu l'a accompli tu verras dans 2ème écran tactile en bas de ta console à gauche une image de livre s'y trouve, sélectionne le. le livre va s'ouvrir.\nOn te propose histoire, défi, options et crédits. sélectionne histoire puis tu auras acte 1,2,3, sélectionnes celui que tu pourras avoir accé, après tu as les différentes étapes à faire, sélectionne et choisi jeu libre.\nune fois fait on te demande quel personnage tu veux.\ntu peux en acheter et en gagner mais je te conseils dès que possible d'acheter à la cabane sur la plage les extras, surtout les multiplicateurs d'argent. 2X, 4X......\nje penses t'avoir répondu au mieux, n'hésite pas car je l'ai presque fini et parfois il est difficile de remplir le contrat du premier coup.\nUN AUTRE conseil si tu veux bien regarde bien ton deuxième personnage qui t'aide, si il te bloque ou t'empéche de passer, cela veux dire qu'il s'y trouve quelque choses ou un passage à faire.\nlo - 10 janv. 2010 à 10:27\nje suis bloque dans la plage j'ouvre le livre\nje fait histoire et ca veux pas\nMomoborder > lo - 20 janv. 2010 à 09:31\nAfin de débloquer le mode histoire tu dois (il me semble) trouver sur l'ile des page déchirées qui te débloqueront les actes 1, 2 et 3.\nmomo800casu - 19 avril 2010 à 19:55\nPour les codes je fais STARTje vais au menu EXTRA\nmais ca marche pas comment faire?\nmister bean - 21 avril 2010 à 11:08\npour les codes tu doit acceder au 2acte puis fais START et EXTRA\nangellae - 24 avril 2011 à 12:57\npeux tu m'aider et me dire comment fait on pour monter sur la colline dans la ville du malheur?\nCommenter la réponse de finou74\nugo - 8 déc. 2009 à 21:49\nMoi aussi je suis bloqué au même niveau et sans solution !! Donc double help !!!\nMomoborder - 10 déc. 2009 à 23:44\nJ'ai longtemps été bloqué comme vous sur l'ile.\nEn fait cette ile est le menu principale de selection des monde (comme la maison dans indiana jones 1).\nPour ce qui est la selection des mondes il "suffit" de cliquer sur le livre en bas à gauche de l'écran tactile et vous y trouverez la selection des histoires.\n1234567889 > Momoborder - 5 févr. 2010 à 19:02\nsa lut trucmuch mi c'est 123 soleil alors va dans le journal si tu as une page de ce journal va dans acte 1 '2 ou 3 fait histoire et voila tu conner le truc\nkakashi - 5 juin 2010 à 17:43\npowa - 28 juin 2010 à 16:56\nvous aimer ce jeu\nboubi - 1 nov. 2011 à 15:12\nj arrive pas a trouver les indices sur l ile\nacro jeux video - 8 juin 2012 à 16:20\nmoi je suis bloquer au nivaux 2 dans la dernière séance\nsi vous voulez bien m'aider je serais ravie\nacro jeux video - 8 juin 2012 à 16:22\nencore une chose les pouvez vous me les donner svp merci\nles code sur psp\nSignaler Commenter la réponse de patelmo\npatelmo - 15 déc. 2009 à 06:39\nj'ai réussi à allez dans l'histoire mais je dois avouer qu'il n'est pas évident et pour l'instant je n'ai pas trop eu le temps de m'en occuper\nsi je suis bloquée je vous tiens au courant\nXadoune - 25 janv. 2010 à 14:54\nje suis bloqué dans le mode histoire acte1 au hangar 51.\nje n'arrive pas a aller plus loin.\nmimi200200 > Xadoune - 31 janv. 2010 à 17:37\nil faut que tu cherche une boite la ou y a un point rouge\nsoso > mimi200200 - 19 févr. 2010 à 01:22\nDans la derniere partie de l'acte 1, je ne réussi pas à attraper ls bonhommes lorsqu'ils tombent, dois-je les prendre? Comment?\nTOM - 5 sept. 2010 à 10:51\nJE SUIS BLOQUE AU HANGAR 51 AVEC LE CHEF DE L ENTREPOT ILYA UN ESPECE DE PARCOURS QUE JE NI ARRIVE PAS\nboubi - 1 nov. 2011 à 15:11\narrive pas a trouver les indices sur l ile\nCommenter la réponse de patelmo\nSignaler Commenter la réponse de thth\nthth - 30 mars 2010 à 12:30\nTu dois avoir Dovenchko ou un personnage robuste((tu le débloqueras si tu finis hangar 51)pour le finir tu dois aller dans le journal)\nCommenter la réponse de thth\nSignaler Commenter la réponse de Tagadoux\nTagadoux - 4 juil. 2010 à 14:05\nIl faut continuer les histoires jusqu'à obtenir le "Capitaine Catanga" ou "Colonel Dovchenko (déguisé)", entre autre soit tous les personnages importants.\nTous ceux-là peuvent appuyer sur les boutons rouges.\nCommenter la réponse de Tagadoux\nboubi - 1 nov. 2011 à 15:10\narrive pas a trouver les indices sur l iles\nCommenter la réponse de boubi\nSignaler Commenter la réponse de Diederik\nDiederik - 25 mars 2010 à 18:35\nil faut prendre un fusil et tirer desu.\nCommenter la réponse de Diederik\nSignaler Commenter la réponse de MaNoOn1998\nMaNoOn1998 - 7 avril 2010 à 15:48\nOui, il faut que tu te mettes dessus avec ton personnage.\nCommenter la réponse de MaNoOn1998\nyann - 30 janv. 2011 à 10:14\nje suis bloqué a la fin du jeu. Pouvez-vous m'envoyer une vidéo ou des conseils pour que je puisse continuer a jouer. merci.\nnono - 6 juin 2010 à 16:42\nil faut aller dans la grotte ; et que tu gagne le défis.\nSignaler Commenter la réponse de guigui77\nguigui77 - Modifié par guigui77 le 9/12/2010 à 18:53\ntu dois aller en dessous a gauche ai tu casse tout et après tu dois trouver une boite bleu et tu remonte tu le mais sur le truc exprè et tu construis et tu traverse\nCommenter la réponse de guigui77\nSignaler Commenter la réponse de Ouaip.\nOuaip. - 5 févr. 2011 à 16:29\nIl faut débloquer un personnage spécial.\nCommenter la réponse de Ouaip.\nSignaler Commenter la réponse de lololinou\nlololinou - 21 août 2010 à 15:50\ntu dois que le gas noire tu le voi a apres tu va sur le case rouge\nCommenter la réponse de lololinou


- 28/08/20 10h08\n[Le MLF a 50 ans] L’histoire du mouvement de libération des femmes est souvent mal connue. Voici quelques ouvrages pour remédier à cet oubli.\nLibération des femmes, quarante ans de mouvement, de Françoise Picq, Editions-dialogues, (2011)\nRéédité en 2011, peu après les 40 du MLF, le livre de Françoise Picq est devenu un classique de l’histoire du féminisme des années 70. Il n’en reste pas moins un récit situé, son autrice étant à la fois historienne et ancienne militante du mouvement.\nMon MLF, Marie-Jo Bonnet, Albin-Michel (2018)\nMilitante du MLF, mais aussi du Fhar (Front homosexuel d'action révolutionnaire) et des Gouines rouges, l’historienne Marie-Jo Bonnet raconte de manière très vivante dix années de combats, du “commando saucisson” de mars 1971 à la marche du 6 octobre 1979 pour l’adoption définitive de la loi Veil.\nmlf // textes premiers, Stock (2009)\nPour comprendre les revendications des militantes du MLF, le mieux est encore de lire leurs écrits. On trouve ici reproduit des tracts, des chansons et des textes, dont les fameux articles parus dans L’Idiot international en mai 1970 et dans le numéro spécial de Partisans en juillet-septembre 1970, souvent considérés comme des sortes de manifestes du mouvement.\n40 ans de slogans féministes 1970/2010, de Corinne App, Anne-Marie Faure-Fraisse, Béatrice Fraenke, Lydie Rauzier, Editions iXe (2011)\n“Qui viole un œuf, viole un bœuf”, “un homme sur deux est une femme, “Grrr...rêve des femmes”... Le MLF est connu pour ses slogans inventifs, drôles ou absurdes. Cet ouvrage les compile, entrecoupés de très belles photos de manifestations.\nUn mouvement à soi, 1970-2001, de Catherine Deudon, Syllepse (2003)\nA la fois militante du MLF et photographe, Catherine Deudon a immortalisé un grand nombre d’actions, d’AG et de manifestations du MLF, toujours en noir et blanc. Rassemblées ici, ses photos donnent à voir un mouvement impertinent et joyeux.\n>> A lire aussi : “Pour un féminisme de la totalité” : le libéralisme, ennemi des femmes\nQuestions féministes, 1970-1980, Syllepse (2012)\nDe 1977 à 1980, des féministes radicales comme Christine Delphy, Nicole-Claude Mathieu, Colette Guillaumin, Monique Wittig et d’autres théorisent le féminisme matérialiste dans la revue Questions féministes. Ce recueil compile les textes des huit numéros de la revue, avant son arrêt en 1980, date à laquelle le comité de rédaction se déchire sur la question du lesbianisme radical.\nVolume I – Les premières années, éditions des femmes (2018) et Volume II – La plus longue des révolutions, éditions des femmes (2019)\nCes deux gros volumes racontent 50 ans de féminismes, vus par le groupe Psychanalyse et Politique, dont Antoinette Fouque, décédée en 2014 a été la figure la plus célèbre.\nPerturbation, ma sœur, Naissance d'un mouvement de femmes, de Cathy Bernheim, Edition du félin (2010)\nCathy Bernheim faisait partie des neuf femmes qui, le 26 août 1970, ont déposé une gerbe de fleurs à la femme du soldat inconnu, marquant ainsi les débuts médiatiques du MLF. Elle rédige ici ses mémoires et livre sa vision du mouvement.\nSi je veux, quand je veux, Contraception et avortement dans la société française (1956-1979), Bibia Pavard, PUR (2012)\nCe livre dépeint la longue bataille pour le droit à disposer de son corps, dès les années 1950 avec l’émergence de l’idée de “planning familial” aux mouvements des années 1970 qui ont arraché la loi Veil, promulguée en janvier 1975 et pérennisée en 1979.\nLes Editions des femmes : Histoire des premières années - 1972-1979, de Bibia Pavard, L’Harmattan, 2005\nEn 1972, l’idée de créer une maison d’édition émerge au sein de la tendance “Psychanalyse et Politique” du MLF. L’ouvrage de l’historienne Bibia Pavard raconte la naissance des Editions des femmes, mais aussi les conflits qui ont vu s’affronter “Psych et Po” et d’autres militantes du mouvement.\nJe suis une femme pourquoi pas vous ? : 1974-1979, Quand je racontais le mouvement des femmes dans Libération, de Martine Storti, Editions Michel de Maule (2010)\nCet ouvrage est un recueil des articles de Martine Storti, une ancienne journaliste de Libération qui a suivi de près le mouvement.\nLes féministes de la deuxième vague, sous la direction de Christine Bard, PUR (2012)\nCe livre universitaire comporte notamment des textes précieux sur le manifeste des 343 femmes pour le droit à l’avortement et les liens de Simone de Beauvoir avec le MLF.\n>> A lire aussi : Du MLF à nos jours : 50 ans de féminismes en photos\nNext Public : Du MLF à nos jours : 50 ans de féminismes en photos ; Next Premium : Les assignations identitaires selon l’autrice Brit Bennett


Marché : Russel Inv. surpondère les actions de la zone euro - Trading Sat\nBourse > Actualités > Points de marché > Marché : Russel Inv. surpondère les actions de la zone euro\nMarché : Russel Inv. surpondère les actions de la zone euro\nmercredi 13 avril 2016 à 15h28\n(CercleFinance.com) - Dans une note sur ses perspectives mondiales sur les marchés financiers pour le deuxième trimestre 2016, Russell Investments indique préférer sous-pondérer les actions américaines et conserver une surpondération de celles de la zone euro.\nLe gestionnaire d'actifs s'attend à un ralentissement du cycle économique mondial, qui aura des impacts sur les marchés actions internationales et devrait entraîner le maintien des prix élevés sur les emprunts d'État en 2016, et estime que la divergence des politiques monétaires entrainera sans aucun doute de la volatilité.\n'Nous préférons désormais prendre nos profits suite à des marchés actions haussiers, plutôt que de renforcer le poids des marchés actions lors des phases de baisses. Nous prévoyons toujours des performances à un chiffre sur les marchés actions à l'échelle mondiale pour 2016', indique Alain Zeitouni, directeur de la gestion de Russell Investment France.\nConcernant les actions américaines, Russell Investments juge la probabilité plus forte de conserver des performances bien inférieures aux 3 à 5% prévus en début d'année, du fait de valorisations élevées et d'un momentum baissier.\n'Nous préférons sous-pondérer les actions américaines dans nos portefeuilles mondiaux car la faiblesse des résultats des entreprises et les valorisations élevées annihilent les prévisions de rendement total', proches de zéro sur les 12 prochains mois, déclare Alain Zeitouni.\nRussell Investments conserve une surpondération sur les actions de la zone euro, soulignant qu'elles sont aidées par l'assouplissement quantitatif et offrent des niveaux de valorisations raisonnables, et surpondère de nouveau les obligations des pays périphériques.\nLe ralentissement de la croissance mondiale et des prévisions de résultats des entreprises sont des zones de vigilance, mais le gestionnaire d'actifs pense que la solidité des fondamentaux de la zone euro l'emporte pour l'instant.


"J'ai trouvé ça d'une rare violence..." : Enora Malagré victime de "deep fakes" dans de faux pornos - peoplceleb.com\nAccueil » Célébrités » "J'ai trouvé ça d'une rare violence…" : Enora Malagré victime de "deep fakes" dans de faux pornos\n"J'ai trouvé ça d'une rare violence…" : Enora Malagré victime de "deep fakes" dans de faux pornos\n10/14/2021 Célébrités Commentaires fermés sur "J'ai trouvé ça d'une rare violence…" : Enora Malagré victime de "deep fakes" dans de faux pornos\nCe soir, France 2 diffuse un nouveau numéro de Complément d’enquête à 23 heures. L’occasion de retrouver Enora Malagré qui témoignera de la terrible découverte faite des montages pornographiques diffusés à son insu.\nLorsqu’elle était l’une des vedettes de TPMP, Enora Malagré ne vivait pas toujours très bien son exposition médiatique. Et si la chroniqueuse a quitté le navire de Cyril Hanouna c’est surtout lié à un ras-le-bol général. L’attitude de certains messieurs l’a particulièrement contrariée et importunée. Comme elle le confiait à Jarry sur Youtube, elle était régulièrement la cible de dragueurs un peu lourds. « Je dirai, sans te mentir, une bonne dizaine. », balance-t-elle avant de dire réellement ce qu’elle en pensait, « Et ce ne sont pas des petites stars mais du gros level, des gros porcs bien mariés« . Mais la Bretonne vient de découvrir qu’il était encore possible de passer un stade dans le domaine du glauque et de la perversion.\nJeudi 14 octobre 2021, Enora Malagré sera l’invitée de Complément d’enquête sur France 2. Ce numéro évoquera les chantages à la vidéo compromettante, la diffusion de photos intimes et les montages pornographiques. L’émission mettra en exergue notamment l’affaire Valbuena et les arnaques de ceux qu’on surnomme les « brouteurs ». « À l’issue de l’émission, le présentateur recevra en plateau Enora Malagré, victime de « deep fake » dans de faux films pornos et Nicolas Guidoux, chargé de la lutte contre la cybercriminalité à la Direction centrale de la police judiciaire.« , annoncent nos collègues de Pure médias.\nEnora Malagré sous le choc des images\n« On voit que c’est votre visage qui a été découpé et rajouté sur le corps d’une actrice porno. On vous voit en hôtesse de l’air. Ça devient beaucoup plus trash ensuite. Évidemment, on ne va pas montrer ces images, mais ça fait des dizaines de milliers de vues sur internet« , indique Tristan Waleckx. Et de demander : « Vous saviez que ce type d’images pornographiques de vous existait ?« .\nL’ancienne vedette de « TPMP » a précisé qu’elle « l’avait appris avec les journalistes » de « Complément d’enquête ». « Je savais qu’il y avait des photos de moi un peu trafiquées qui circulaient. J’ai l’habitude d’être cyberharcelée. J’ai l’habitude d’avoir une image parfois trafiquée, torsadée. Ca, je l’ai découvert. Avec le choc que ça provoque« , a-t-elle expliqué. Et d’ajouter : « Là, j’ai trouvé ça d’une rare violence. J’ai l’impression d’avoir subi une agression sexuelle. Je ne crois pas que le mot soit galvaudé« .\n« Mon visage est sur un corps. Ce corps a un rapport sexuel avec quelqu’un. Ca, je ne le consens pas. Je ressens une profonde atteinte à ma dignité. Je ne sais pas, si je vais porter plainte, parler d’agression sexuelle. Je n’ai pas encore les mots parce que je suis très émue par ces images« , a-t-elle poursuivi. « J’ai la sensation, qu’à un moment, j’envisage que ça peut être mon corps. Même moi, j’oublie assez rapidement que ce n’est pas mon corps. J’assimile ce corps comme le mien. Donc, j’assimile cette image de moi en train d’avoir un rapport sexuel avec quelqu’un que je ne connais pas, qui n’est pas consenti. Donc, pour moi, c’est une agression« .\nA voir aussi : Enora Malagré : ses propos sur TPMP et Cyril Hanouna font le buzz !\nPrevious Post:Laits infantiles : une étude alerte sur la façon dont leur qualité est contrôlée\nNext Post:Ces 5 améliorations qu'on aimerait retrouver dans GTA: The Trilogy – The Definitive Edition


À propos de nous - 2018 - JLab Audio International\nNotre technologie Rencontrez #TeamJLab\nALLEZ AVEC L'INNOVATION ACCESSIBLE.\nJLab Audio est une société audio personnelle de premier plan et n ° 1 accessible True Wireless marque en Amérique. Fondée en 2005, notre mission est de fournir desance, innovant casques et produits audio à des prix accessibles pour enhance comment vous vivez.\nManifeste du JLab\nNous savons qui nous sommes et ce que nous défendons.\nNotre produit parle de lui-même et enrichit notre vie occupée de GO, GO, GO.\nNous allons avec équipement de haute qualité. Nous ALLONS avec un équipement qui nous motive et nous incite à travailler dur et à aller plus loin chaque jour.\nNous connaissons nos produits enhance chaque style de vie diversifié grâce à des intuitif, wireless dessins avec son génial cela vous tiendra en vie.\nNulle part. À tout moment. Pas de ralentissement, juste VOUS, votre musique, votre vie, votre passion. Tout ce que vous devez faire c'est aller.\nSoutenu par support de classe mondiale, tu seras toujours traité comme un ami. Nous avons votre dos… pour la vie.\nPas de se cacher derrière des écrans. Nous sommes disponible, accessible et visible. Nous voulons rencontrer nos clients - écoutez vos histoires et apprenez à connaître vos besoins. Nous irons n'importe où avec vous.\nTrouver votre GO va être amusant, et vous êtes au bon endroit. Allons-y ensemble.\nPeu importe comment vous allez, allez-y. #TROUVER VOTREGO.\nNous serions ravis de vous voir rejoindre la famille JLab (si vous ne l'avez pas déjà fait). JLab est passionné par la création de produits audio incroyables avec un son incroyable - offrant des fonctionnalités supplémentaires et une qualité pour votre argent.\nSi vous utilisez déjà JLab et aimez votre JLab Audio produits, veuillez partager vos commentaires - via le bouche à oreille, les médias sociaux ou même Amazon ou des critiques en ligne.\nSinon, nous vous garantissons que vous serez satisfait, alors essayez-nous. De plus, notre équipe de service personnalisé vous soutient! Nous voulons vous aider #FINDYOURGO.\n- Gagnez Cramer, JLab Audio Chef de la direction\nQu'est-ce qui compte pour JLab?\nEnvoyez-nous vos anciens écouteurs (toutes marques!). Nous vous envoyons un code de réduction pour garder la planète propre! Nous recyclons tous les articles, réduisant notre empreinte collective.\nChez JLab, nous sommes fiers de notre qualité de pointe. Nous garantissons tous nos produits et dans ces cas, nous avons une garantie pour vous.\nNotre équipe de support client est toujours là pour vous aider et faire ce qui est juste. Nous sommes là pour vous aider. Nous sommes là pour vous ... pour la vie!\nATLANTA UNITED ET JLAB ANNONCENT UN NOUVEAU PARTENARIAT\nEn plus de s'associer à la Major League Soccer, JLab Audio devient le Sound Officiel d'Atlanta United grâce à un nouveau partenariat débutant le 10 décembre 2020.\nLA MLS ET LE JLAB ANNONCENT UNE PROLONGATION DE PARTENARIAT\nDans le cadre de ce partenariat élargi, JLab deviendra également le partenaire audio et micro officiel d'eMLS, FIFA Gaming Series.\nJLab devient 100% recyclable! ♻\nNous avons trouvé un moyen d'abandonner le plastique. Nous allons maintenant 100% recyclable avec nos emballages! Nous menons l'industrie pour réduire notre empreinte.\nIL N'EST PAS IMPORTANT COMMENT VOUS ALLEZ. JUSTE ALLER. #TROUVER VOTREGO\nPubliez vos photos sur Facebook, Twitter, Instagram et étiquetez @JLabAudio ou le hashtag #FINDYOURGO.


Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont envoyés à votre ordinateur lorsque vous visitez notre site Web. Avec les cookies, nous augmentons la facilité d'utilisation de notre site Web. Grâce aux cookies, nous pouvons analyser les statistiques générales des utilisateurs et améliorer le site si nécessaire. Nous pouvons également faire des offres ciblées et personnelles.\nVous pouvez uniquement supprimer vos cookies vous-même, car les fichiers sont stockés sur votre ordinateur. Vous pouvez trouver plus d'informations sous 'Aide' dans la barre de menu de la plupart des navigateurs utilisés.\nÀ propos Contact Pourquoi nous choisir ?\n"Merci beaucoup pour cette organisation au top!"