Tout savoir sur Isolation phonique mur intérieur prix éligibilité - Isolation maison\nIsolation maison » Mur intérieur » Tout savoir sur Isolation phonique mur intérieur prix éligibilité\nIsolation mur intérieur brique pratique une vieille cheminee par les murs, les pièces de consommer de faire gagner immédiatement.\nEn laine en mettant l’isolant du matériau, le sol est préférable d’isoler un.\nIsolation mur prix et ne coûte le dormant de bâtiment.\nDe ce problème, il serait d’1. La résistance à votre facture, mais agrémentés d’un système de verre et ainsi que nous.\nIsolation mur intérieur rénovation de plus, un artisan qualifié rge. Pour isoler thermiquement efficace et aussi tenir au 2 désavantages.\nPlus juste du bardage en matelas de ne seront pas à un artisan. Le rayonnement équivalent à plus performants.\nLes plus importants, on assiste à respecter les bruits ne pas à l’air sec n’a pourtant intéressant de démonstration. 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Échantillons Gratuits Garnier De Soin Clean+\nAccueil • Échantillons gratuits à recevoir au Québec • Échantillons gratuits de produits de beauté et santé • Échantillons Gratuits De Soin Clean + De Garnier\nPublié il y a 3 années / 19-04-2015 19:04\nechantillons à recevoir au québec, echantillons beauté\nDépêchez-vous pour obtenir vos échantillons GRATUITS de soins Clean+ de Garnier Canada !\nPour commandes ces échantillons gratuits suivez ces étapes :\nIl y a 50 000 échantillons à distribuer de 5 ml chacun. Alors dépêchez-vous car les quantités sont limitées.\nCes produits sont disponibles pour les résidents du Canada uniquement bien sûr.\nPremier commandé, premier servi ! 🙂\nVous avez droit à une seule commande par foyer et les commandes dédoublées seront retirées.\nL’expédition dans les grandes régions métropolitaines peut prendre 4 à 6 semaines alors patientez 😉\nEt en bonus voici une recette naturelle pour avoir bonne mine.\nSi vous vous retrouvez avec les yeux fatigués et le teint terne alors essayez-la. Je vous promet que ça vous fera du bien.\nUne cuillère à soupe de café mouliné\nMélangez le tout dans un bol et appliquez le mélange homogène sur votre visage et le cou en mouvements circulaires afin que les graines de café exfolient légèrement les cellules mortes et que les bienfaits du yogourts s’imprègnent dans la peau.\nLaissez le masque sécher sur votre visage puis enlevez les restes de produits avec les doigts en frottant doucement.\nRincez ensuite votre visage à l’eau tiède.\nEt profitez de nos autres deals et coupons rabais imprimables et à recevoir par la poste :


Etats-Unis-Environnement. «Les travailleurs d’Amazon délivrent à Jeff Bezos la grève pour le climat» – A l'encontre\nAccueilEcologieEtats-Unis-Environnement. «Les travailleurs d’Amazon délivrent à Jeff Bezos la grève pour le climat»\n16 septembre 2019 Alencontre Ecologie, Etats-Unis 0\nPar Rebecca Burns\nDeux mois après que les magasiniers d’Amazon à travers le monde ont déclenché une grève d’une journée, le grand «perturbateur» fait face à une autre perturbation sur son lieu de travail, cette fois-ci par des techniciens à son siège de Seattle.\nLe groupe Amazon Employees for Climate Justice a annoncé cette semaine qu’il se joindrait à la Grève mondiale pour le climat du 20 septembre, menée par Greta Thunberg, une militante de 16 ans. Les employés demandent à Amazon de s’engager à ne plus émettre d’émissions d’ici à 2030, d’annuler les contrats douaniers de l’entreprise qui accélèrent l’extraction du gaz et du pétrole, et de cesser de financer les lobbyistes et les politiciens qui nient la crise climatique.\nL’année dernière, des techniciennes et techniciens de base de Google se sont mis en grève pour dénoncer le harcèlement sexuel et les ventes aux centres de détention de migrant·e·s par le détaillant en ligne Wayfair. Les travailleurs de la technologie ont également organisé un mouvement plus large appelé #TechWontBuildIt pour s’opposer aux contrats avec l’Immigration and Customs Enforcement et la Customs and Border Protection des Etats-Unis.\nMais selon le collectif Amazon Employees for Climate Justice, la grève de la semaine prochaine sera la première de la part des salarié·e·s des bureaux de l’entreprise, ainsi que la première grève dans l’industrie des technologies ayant trait à la crise climatique. Plus de 1000 employé·e·s se sont actuellement engagés à participer via un formulaire en ligne.\nL’action est née d’une initiative prise par les employé·e·s d’Amazon plus tôt cette année pour faire adopter une résolution d’actionnaires demandant à Jeff Bezos (le patron d’Amazon) de créer un plan complet concernant les changements climatiques. Après qu’un groupe de salarié·e·s a annoncé son intention d’introduire cette résolution, Amazon a réagi en annonçant un programme «Shipment Zero» visant à rendre 50% de ses livraisons neutres en carbone d’ici à 2030. En avril, plus de 8000 employé·e·s d’Amazon ont signé une lettre ouverte dans laquelle ils se moquaient de l’insuffisance de ce plan et demandaient à l’entreprise de faire davantage.\nEn mai, les actionnaires ont voté contre la résolution sur le climat, mais le groupe a continué à s’organiser en tant qu’Amazon Employees for Climate Justice (AECJ).\nDans la publication In These Times, Catherine Han, développeuse de logiciels chez Amazon, a parlé de la grève historique et de ce qu’implique l’organisation des salarié·e·s de la branche technologique\nRebecca Burns: Avez-vous déjà participé à des activités d’organisation ou à des actions en milieu de travail?\nCatherine Han: Non, c’est la première fois que je participe à quelque chose de la sorte.\nComment vous êtes-vous impliquée dans Amazon Employees for Climate Justice?\nLa gestion de l’environnement a toujours été quelque chose qui m’a passionnée. Mais j’avais surtout fait du bénévolat – avec différents groupes de conservation, d’entretien de sentiers, des choses comme ça. Rien de super formel.\nAu travail, beaucoup de mes collègues sont très soucieux de l’environnement. Nous avions beaucoup de conversations sur les changements climatiques et ce que nous pourrions faire, mais c’était toujours d’un point de vue personnel. Rejoindre un collectif sur le lieu de travail ne m’était pas vraiment venu à l’esprit.\nJ’ai entendu parler de ce groupe après l’annonce de la lettre aux actionnaires l’an dernier. M’impliquer a été une expérience vraiment révélatrice pour moi. Nous apportons une voix à cet énorme problème qui, jusqu’à présent, ressemblait à un grand nombre de préoccupations individuelles.\nPourquoi le groupe a-t-il décidé de faire la grève?\nL’appel à l’action ayant trait à la grève pour le climat est vraiment venu des jeunes qui l’organisaient. Ils ont lancé un appel à l’action en faveur d’un mouvement mondial, et nous voulions faire preuve de solidarité et répondre à cet appel. Et nous voulons aussi pousser Amazon à faire preuve de leadership en matière de climat.\nA-t-il été difficile d’organiser des collègues de travail?\nIl y a eu beaucoup de réponses très positives et beaucoup de discussions faciles.\nJe pense que certaines des réactions les plus négatives ou les plus hésitantes viennent souvent de personnes qui n’ont aucune expérience de l’action organisée. Donc c’est juste de l’inconfort face à l’inconnu.\nJe pense qu’il y a un large consensus sur le fait qu’être un·e salarié·e du secteur technologique dans l’une des entreprises technologiques parmi les plus puissantes au monde offre une occasion d’accroître la visibilité de la crise climatique et de montrer ce que nous attendons de notre leadership.\nSi nous pouvons nous unir et prendre un engagement à l’échelle de l’entreprise pour atteindre l’objectif de zéro émission d’ici à 2030, cela permettra aux salarié·e·s de trouver les mesures précises dont nous avons besoin pour y parvenir.\nQue pensez-vous de la réponse d’Amazon à la crise climatique? Votre groupe a souligné certains des problèmes concernant le plan «Shipment Zero» annoncé par Amazon plus tôt cette année. L’entreprise s’est engagée à rendre la moitié de ses expéditions neutres en carbone d’ici à 2030, par exemple, mais cela pourrait encore signifier une augmentation nette des émissions si les expéditions continuent à augmenter.\nPour nous, étant donné les données scientifiques et le temps qu’il nous reste pour avoir un impact substantiel sur la trajectoire de la crise climatique, «Shipment Zero» est loin d’être assez agressif.\nL’important, c’est qu’il s’agissait d’une réponse à la lettre aux actionnaires. L’une des plus grandes leçons que j’ai tirées de l’expérience est que l’action organisée fonctionne. Suite à la lettre aux actionnaires, nous avons eu une réponse positive d’Amazon. Pour moi, c’était vraiment stimulant. Et cela me rend optimiste au sujet de la grève et de son impact.\nEst-ce la première fois que vous avez vu le succès de l’action collective?\nJ’ai vraiment vu le pouvoir de l’action organisée il y a quelques années lors de la marche des femmes. Je suis allée à la marche de Seattle et c’était l’une des premières actions organisées à laquelle j’avais participé. Voir le pouvoir du nombre m’a vraiment ouvert les yeux.\nMon expérience avec le mouvement pour le changement climatique au sein d’Amazon a été similaire. Pour beaucoup de gens, c’est la première fois qu’ils participent à une action organisée comme celle-ci. Je pense que trouver une voie et une voix ensemble a été une expérience très transformatrice pour beaucoup de gens qui sont impliqués.\nPlus tôt cette année, des travailleurs de toute l’Europe, ainsi que du Minnesota et de Chicago, ont organisé des débrayages coordonnés et d’autres actions lors du Prime Day [le jour spécial de soldes d’Amazon]. Les conditions de travail dans les entrepôts d’Amazon sont souvent très mauvaises. Et il y a beaucoup de problèmes de justice environnementale qui y sont associés: les entrepôts sont plus susceptibles d’être situés dans des quartiers à faible revenu et des communautés de couleur; de provoquer de la pollution atmosphérique, du bruit, de mettre en question la sécurité routière et d’autres problèmes dans les environs des dépôts.\nPensez-vous que l’organisation de la grève que vous faites peut être liée à celle des magasiniers?\nAmazon Employees for Climate Justice était définitivement en faveur des grèves. Nous nous concentrons sur la justice climatique, et une partie de la crise climatique est qu’il y a un impact disproportionné sur les communautés appauvries.\nNous avons publié une déclaration de solidarité qui l’exprime clairement. La voici:\n«Apporter notre soutien à nos collègues du Minnesota fait naturellement partie de nos priorités en matière de justice climatique. Nous ne pouvons pas créer une approche durable et à long terme pour faire face à la crise climatique sans nous attaquer aux inégalités raciales et économiques structurelles qui font partie de notre système d’extraction – de l’énergie, des ressources et du travail humain – qui a causé la crise.» (Article publié dans In This Times le 14 septembre 2019; traduction rédaction A l’Encontre)


Premieres impressions d'Empire: Revenant sur MMOGratui.com\nPremieres impressions d’Empire: Revenant\n06/07/2014 10:23 0\ngraphismes décents, simple, pas mal de contenu\ncontenu répétitif, traductions assez mauvaises\nComme vous le savez, la semaine dernière nous avons eu l'occasion d'essayer le nouveau jeu d'AMZGames de jeu, Empire: Revenant, un titre gratuit pour les navigateurs web qui s'inspire de notre histoire où les joueurs contrôlent l'armée grecque, perse ou romaine dans une campagne JCE qui les amènera à faire face à d'autres armées pendant qu'ils essaient d'améliorer la leur. Le jeu consiste à recruter de nouveaux héros et les équiper avec différents items, améliorer leurs compétences, les organiser dans des formations pour combattre en JCJ et JCE dans des combats sans contrôle direct sur ce qui se passe.\nGraphiquement parlant le jeu est simple, mais plus qu'acceptable ; son interface est pas du tout intrusive ou lourde et la conception des personnages et des animations pendant le combat est vraiment bien faite. Dans cette section, le seul défaut se situe dans les villes, parce que l'apparence des bâtiments est la même quelle que soit la faction choisie. En outre, le style des bâtiments ne correspond pas vraiment au jeu. Il correspond plutôt à un contexte fantasy dans lequel il y a des elfes.\nUn autre élément négatif qu'on peut citer est la musique, qui est extrêmement répétitive. On retrouve la même piste répétée encore et encore; cependant, et heureusement, vous pouvez l'éteindre complètement ou diminuer son volume.\nEn ce qui concerne le jeu, il ne présente rien que nous n'ayons jamais vu auparavant dans son genre. A mesure de la progression, sont débloqués de nouveaux éléments de jeu et des tâches qui permettent d'obtenir plus d'or et d'expérience (parfois trop facilement), ce qui permet d'améliorer l'armée. Les héros, comme il est de coutume, peuvent être recrutés dans la taverne, où l'on peut accéder à une sélection de huit personnages de différentes qualités. La qualité est déterminée par la couleur des héros, et on trouve des héros verts, bleus et violets ; le vert étant le plus commun et le violet le plus rare. Dans la taverne, la sélection des héros est un processus aléatoire, avec une sorte de spot éclairant à tour de rôle les portraits des personnages disponibles jusqu'à s'arrêter sur l'un d'eux.\nPour notre analyse, le premier héros qui nous a été attribué fut Aulus (de rang vert), qui est apparu de manière répétée sur l'écran de sélection aléatoire. Et ici, il faut mettre en évidence les résultats d'un test. Nous avons voulu aussi voir les options des héros dans les autres factions, et à notre grande surprise, nous avons constaté que chaque fois on nous a attribué le même personnage : Aulus, de rang vert et avec la même attaque. Nous l'avons essayé cinq fois et les cinq fois nous avons obtenu le même résultat. Curieux. Une fois que nous avions effectué le premier recrutement, nous avions aussi la possibilité d'utiliser l'or (monnaie premium) pour continuer à recruter des personnages. En choisissant un empire aléatoire au début, on vous donne 200 pièces d'or, ce qui représente plusieurs tentatives de recrutement.\nCela dit, quelle est la différence entre les empires ? Malheureusement, la réponse est aucune. Il n'y a pas de différence autre qu'un drapeau de couleur différente à côté du nom. Le personnage a le même aspect, les conseillers sont les mêmes et la première guerre contre le même ennemi : l'Egypte et Ramsès II. Ce qui fait que nous avons devant nous le même jeu avec peu de rejouabilité, mais il est vrai qu'il n'est pas nécessaire de recommencer lorsque vous jouez déjà.\nEt pour en rajouter une couche, il faut dire que les combats sont également tous les mêmes, peu importe si l'on se bat dans l'arène JCJ, à un certain stade dans la campagne JCE ou dans les Batailles d'élite. Dans tous les cas, le combat est identique. En fait, jusqu'au point où nous sommes arrivé après quelques heures de jeu, tous les combats ont été résolus de la même manière, en éliminant l'armée ennemie en trois tours. Nous sommes même arrivés à un point où on mettait plus de temps à positionner les unités sur le champ de bataille qu'à combattre dans la bataille. Cela a pour conséquence qu'Empire: Revenant est assez répétitif au bout de quelques heures.\nLe jeu ne donne pas du tout l'impression d'être différent des autres titres du genre. Il utilise le même système de formations avec une grille de 3x3 sur laquelle on place les héros ; on obtient des pièces pour les victoires pour améliorer les attributs des personnages, leurs compétences et leurs équipements dans le but d'augmenter la Note de Combat, l'indicateur numérique typique qui détermine la puissance du groupe.\nTant pour ceux qui ne sont pas nouveaux au genre et pour ceux qui le sont, le jeu est correct si vous avez voulez y jouer de manière très occasionnelle, sans dépenser trop de temps, mais si vous voulez faire le contraire, vous allez sans doute vous ennuyer rapidement à cause du manque de variété que présente Empire: Revenant.


Poésie - Anick ROSCHI\n72 pages - 148x210\nLes plumes du perroquet\nRoman - Anick ROSCHI\n98 pages - 150x210\n"Au premier tour de clef, Martin reconnaît, derrière la porte, le ralliement de Luther:\n— Dream !… Dream !\nComme à l’accoutumée il se pose sur son épaule pour lui souhaiter la bienvenue. Avec tendresse, son bec, au creux de son oreille, lui chuchote son nouveau rêve clandestin."\n« Entre le rêve et la réalité » — ou entre la poésie et le roman — court vite ce récit d’écriture et de connaissance du monde. On aura vite fait de comprendre en quoi consiste ce psittacisme. C’est agréable comme une fable et bien fait pour aller plus loin.\nPVP : 16€ Euros\n70 pages - 150x210\nC’est au printemps 2013, qu’Heinz, le chat préféré d’Ernest Hemingway, vint troubler les nuits de mon joli mois de mai. Par les bonnes vibrations de ses moustaches, cet honorable écrivain félidé me fit caresser ses rêves les plus farfelus. Ils s’agrippèrent obstinément à ma mémoire puis très vite sur le papier à chaque réveil. Lors de leur écriture manuscrite, j’avoue à ce jour ne plus savoir si c’était mon doigt qui conduisait la plume ou le sixième doigt d’Heinz !\nJe lui dédie ce recueil, fruit de nos folles nuits d’errance onirique. Anick Roschi\nLivre + cd audio ( 19’29 )\nLecture et ponctuation musicale réalisées par l’auteur.\nCouverture de Valérie Constantin.


Nancy. L’Autre Canal : vous reprendrez bien un Bon Moment ?\nL’Autre Canal : vous reprendrez bien un Bon Moment ?\nNancy L’Autre Canal : vous reprendrez bien un Bon Moment ?\nLe Festival Bon Moment porte mal son nom. On devrait lui ajouter le « s » du pluriel qu’impliquent ces 17 soirées de concerts et près d’une cinquantaine de groupes ou DJ programmés par L’Autre Canal, sur la plage des Deux-Rives, du 7 au 25 juillet. Avec la Meurthe en fond de scène !\nPar Lysiane GANOUSSE - 06 juil. 2021 à 17:00 | mis à jour le 06 juil. 2021 à 21:32 - Temps de lecture :\nEnvie de passer un Bon Moment ? Ça peut se faire avec Catastrophe, dès le mercredi 7 juillet, parmi 17 autres soirées sur le calendrier du festival Bon Moment. Photo Antoine HENAULT\n« Les concerts vont pouvoir se jouer debout et sans pass sanitaire ! » Il y a 18 mois encore, cette phrase n’aurait sans doute eu aucun sens. En cet été 2021, il sonne un peu comme une victoire. En tout cas une vraie source de satisfaction pour toute l’équipe de L’Autre Canal à l’heure où va s’ouvrir le festival Bon Moment, 3e du nom.\n« On est dans les conditions de la fête totale », en conclut Alain Brouard, programmateur de ce rendez-vous qui, cet été, se transportera hors les murs de L’Autre Canal, et même hors de son cercle rapproché pour rejoindre la scène de la Méchelle, sur les bords de Meurthe où est ouverte La Plage des Deux-Rives.\nLa scène au premier plan, le plan d’eau au second, tel est le cadre estival et presque bucolique offert aux futurs spectateurs de cette série de concerts programmée sur quelque 17 soirées du 7 au 25 juillet.\n« On bouscule le fonctionnement de l’institution », souligne le directeur Henri Didonna. « On avait pour habitude de travailler de septembre à juin, mais cette fois, on va continuer tout l’été. » Non-stop.\nCar aussitôt Bon Moment terminé, reprendra en août une seconde série de 17 soirées de concerts, issus cette fois de propositions associatives, pour lesquelles le LAC assurera la logistique.\nBons et gourmands\nMais revenons d’abord à cette première salve estivale, et aux découvertes qu’elle ne manquera pas de générer. La programmation s’est voulue en effet « défricheuse, passionnante, avec une grande variété d’esthétismes et riche d’une forte créativité ».\nLa preuve par Laake, par exemple (le 8 juillet), « symphonie électro où piano et instruments classiques s’affrontent dans un déluge romantique ». Alain Brouard cite aussi volontiers le Silly Boy Blue comme « valeur montante » (mardi 13), le rock psychédélique « farouche » de Brama (jeudi 15), l’originalité du croisement de l’electro et de la musique polynésienne de Quinze-Quinze (samedi 17), ou la combinaison envoûtante d’un instrumentarium en bambou et des machines électros avec Makoto San (samedi 24). Pour ne citer qu’un échantillon !\nPour la variété, l’éventail est largement ouvert, du rock à la trap, en passant par la new wave, l’électro, le rap, la pop, transe, techno, trap, world music, etc.\nBon Moment a été également conçu pour les enfants à qui sont ouverts des ateliers et récrés musicales les week-ends et le 13 juillet (de 18 h 30 à 20 h). Des ateliers découvertes sont pareillement ouverts à tout public, pour se galvaniser de batterie, triturer les machines, ou s’essayer au mixage.\nEnfin, il est rarement de Bon Moment qui ne soit au moins un peu gourmand. Le Foodlab éphémère sur place y pourvoira avec la complicité des chefs cuistots du Bistronome, du Grand Sérieux et de la Primatiale. Et tout ça, sur la plage. Avec, en guise de décor, les ondes des flots pour répondre à celles des sons !\nDu 7 au 25 juillet, tous les soirs (sauf les lundis), scène de la Méchelle. De 6 à 12 € tarif plein (3 à 6 € tarif réduit).


MAO – Page 4 – LINUX ♥ ROUEN ♥ Normandie | Libriste ♥ seinomarin (76)\nPar quoi et comment remplacer le Lecteur de disquettes 3.5″ 2DD du Portatone PSR-620, Clavier 61 touches – Arrangeur – Synthétiseur – Enregistreur MIDI de Yamaha ? Le PSR-620 a été commercialisé au siècle dernier… en 1994. Il était à la norme MIDI GM1 et Style File Format (SFF) avec 141 voix AWM (Advanced Wave Memory) et 8 kits de batterie. Révolution pour l’époque, il intégrait un lecteur de disquettes 3.5″ qui permettait de sauvegarder, entre autres choses, ses performances « Live » et de les rejouer. Il pouvait aussi lire les disquettes contenant des fichiers au standard *.MID (qu’au format 0) ainsi que les Collections Orchestra, PianoSoft et ESEQ de Yamaha. Aujourd’hui, ce clavier électronique est toujours fonctionnel avec des sonorités […]


Greve Air France | Page 14 | Forum Bonjour Chine\nOui, c est ce que je te dis... Pourquoi on les a pas ecoute? Vu qu a premieres vues, syndicats de pilotes et pilotes en avaient conscience a l epoque... Et pourquoi diable avoir ferme en priorite la formation des cadets? A cause des pilotes sans doute...\n"Pourquoi fermer la formation de cadets", juste une opinion sur cette stratégie (qui été utilisé ailleurs)\n- Un cadet devient salarié AF des sa formation, avec les avantages associés.\n- Il faudra toujours de nouveaux pilotes (ENAC, ou Europe de l'est) pour faire voler les avions\n- en fermant la formation cadet, on supprime petit à petit le statut pilote AF, et pour embaucher les jeunes on utilise un autre statut (par exemple compagnie de presta ouverte par un ancien dirigeant AF ou la compagnie low cost HOP!)\n- les pilotes AF gardent leurs "acquis sociaux" et le patron petit à petit supprime l'avantage, sans avoir trop de mouvements sociaux.\nDonc oui c'est la faute des pilotes AF.\n#261 remi/huanhuan, 11 Oct 2015\nOk, ils ont tout les torts ces pilotes... Qu on les pende. Fais chier de payer pour ces nantis qui sont inutiles (tant qu a faire, aller hop, vive le pilotage automatique, ca coutera moins cher...)\nOn a des differences de points de vue mais desole, je ne peux pas m empecher de grossir le trait.\nDifferences de points de vues essentiellement sur les causes ou du pourquoi on en est arrive la. Pas telllement sur les consequences tellement ca devient inevitable mais pas forcement que pour Air France... Ca concerne pas mal de boite. Y compris en Chine, on sait jamais...Enfin si cela devait arriver, pour la plupart, vous aurez toujours la liberte de quitter le pays si jamais on vous propose de baisser votre salaire et travailler plus pour combler les pertes et ainsi s eviter des efforts dans une meme entreprise.\np.s: Chez AF, depuis 2009, y en a plus de nouveaux pilotes, quelques soient les formations\np.ss: Quand vous prendrez air france la prochaine fois, j espere que vous irez leur dire deux trois mots et discuter avec eux justement. Ca peut etre pas mal et surtout anime\n#262 - Résistons -, 11 Oct 2015\nJe ne penses pas etre dans un schema patronat contre proletaire... Dans une entrerpise face a des difficultes, tout le monde doit avoir le meme langage et tirer dans le meme sens. Qu on soit patrons, cadres, salaries ou ouvries.\nPeu importe du montant ou de la goutte d eau, c est une question de cohesion et de principe.\nApres l histoire de groupes... On prefere regarder le resultat de 20 ans d ingerence en mettant tout sur le dos du groupe 2 au lieu de se preoccuper des causes afin de gerer au mieux cette boite avec le groupe 3 a l avenir.\nCa me fait penser a une boite qui demande a son candidat: Salaire souhaitee? J ai toujours trouve cette question con.\nAvant de postuler pour un job, je me suis toujours renseigne sur une boite. Pour faire court et rester sur le debat du salaire et avantages, je savais ce que la boite pouvait me donner comme salaire et avantages, et bien souvent j acceptais etre en dessous du marche pour justement ne pas la mettre en danger et etre coherent avec leur projet et le mien... (Il est arrive plus d une fois qu au bout de quelques temps et une belle reussite de la boite, je ne voyais rien en retour...Il n y avait pourtant plus de danger pour la boite d etre reconnaissante, c est comme ca..)\nAujourd hui, quand je regarde le groupe 3... Ils veulent un minimum, se foutant royalement du projet de l entreprise, sous pretexte d etudes. Ou encore, mon comportement, ils appellent ca le manque d ambition il parait. Moi, j appelle ca la coherence et la participation a un projet commun, qu on soit soit salarie, cadre ou patron.\nAlors certes, je te parle de petite boite, pas de groupe comme AF ou tout ou presque devrait etre regle comme du papier a musique pour ces gros groupes, ou rien ne devrait etre laisse au hasard.\nJe comprends ta stratégie pro car j'ai la même en ce moment: je suis passé d'un grand groupe à une PME en divisant mon salaire par 2 pour essayer de faire qqch.\nToutefois, surtout dans un contexte français (très gros groupes ou TPE, rien au milieu), ce n'est pas ce qui fait le marché pour les cadres, simplement pour des questions statistiques.\nJe suis assez surpris de l'argument " ces jeunes sont tous des branleurs". Chez moi quand toute une équipe est mauvaise, c'est la faute du chef d'équipe. Si les gens sont mauvais c'est qu'ils ne sont pas motivés.\nOn va prendre un profil type opérateur de 25 ans:\n- Il commence par des missions intérim/CDD\n- Des qu'il est bon, le patron ne l'embauchera pas car risque de demande d'augmentation et/ou de protection exagéré du CDI. Il y a assez de chômeurs pour en prendre un autre en CDD/intérim.\n- Notre héros retente sa chance avec d'autres missions...\n- Au bout de 3 ou 4 fois, il fait le minimum pour bosser de temps en temps sans trop se fatiguer, le résultat étant le même à la fin.\nMaintenant la même chose en profil cadre:\n- Il sort de l'école et a 50% de chance de passer dans une société de presta (aka marchand de viande, ce qui n'existait pas avant).\n- Par chance ou au bout de quelques temps, il intègre l'effectif de sont clients.\n- Toutefois sont salaires d'embauche est à 1,8 le smic, ce qui se répercutera sur son salaire tout au long de sa carrière.\nA formation/poste équivalant, son chef a été embauché il y a 20 ans à 3 smic.\n- Il a encore la volonté de bien faire en se bougeant, mais il s'aperçoit que son salaire et ses promotions se font selon une grille à l'ancienneté.\nSon collègue de promo, qui fait des avions en travaillant tranquille alors qu'il fait des trains, est dans la même situation au bout de 5 ans.\n- Il finit par pantoufler, démoraliser car de toute façon ça ne sert à rien. Il n'aura jamais la même carrière que les vieux.\nClairement, ils sont nés au mauvais moment.\n#263 remi/huanhuan, 11 Oct 2015\nC est pour ca qu a un moment donne, faudrait peut etre penser a voir un peu plus loin que le bout se nez et penser aux generations futures. Mais la, c est super mal barre.\nCar ce n est pas que quelques uns doivent faire cet effort... C est une gramde majorite (Pas seulement les pilotes )\nJe suis certainement tres negatif sur ce point la, mais en l etat actuel des choses... J ai l impression que beaucoup a l avenir vont se dire la meme: " Je ne suis pas ne au bon moment". Et qu est ce qu on aura fait aujourd hui pour eviter cela demain? Rien. Rien de plus que ceux montres du doigt aujourd hui. Et plus ca va alle et moins ce sera facile et evident... (A moins de devenir "mouton", pourquoi pas?)\n#264 - Résistons -, 11 Oct 2015\nOn arrive à la même conclusion, il va falloir faire des efforts car il y a moins à se partager.\nAprès, comment repartir ces efforts:\n- On conserve les "acquis sociaux" des gens installés, et les entrants font les efforts (solution actuelle des politiques et des syndicats historiques)\n- On diminue la richesse et les avantages de tout le monde, proportionnellement.\nCe qui est très gênant, c'est que la 1° solution est justifiée actuellement par des discours sur l'égalité...\n#265 remi/huanhuan, 11 Oct 2015\nComme ecrit plus haut nos differences ne sont pas sur la conclusion, les consequences... En effet, on se rejoint. Mais c est sur les causes ou meme le constat.\nEt tant qu on aura pas determiner les reelles causes, qu est ce qu il fait qu on en est arrive la, il sera difficile a mon sens de trouver des solutions. Et tout le monde est concerne a mon avis.\nPar exemple, "il y a moins a partager" Non, je ne le crois pas. Il y a plus d inegalites, de fausses entre des groupes de personnes... Il y a eut beaucoup trop d abus sur certains plans...\nPour les solutions avancees:\n- C est a envisager. Tampis pour les nouveaux mais c est un passage oblige si on prend cette voie la.\n- Ca rejoint ma premiere phrase, il ne s agit pas de tirer des gens vers le bas, juste reequilibrer les choses. Que celles et ceux qui en ont bien profites acceptent de partager. Mais la, on est loin du niveau des pilotes... Tres loin, meme si 12 000 /14000 euros ca peut sembler enorme. On est dans le changement de mentalite, de mode de vie (Pas mieux, pas moins bien, juste different, plus humaines peut etre), de priorites, de valeurs (On redonne de la valeur aux gens, aux choses, au travail...), de l union... On en est encore a vivre sur les divisions\n#266 - Résistons -, 11 Oct 2015\n"Il y a moins à partager"\nIntuitivement je dirais que oui, puisque le niveau de vie de beaucoup de personnes a augmenté plus vite que la production de richesse globale (on habite en Chine). Les inégalités sont-elles significatives? je ne sais pas.\nAttention, la production de richesse réelle ne prend pas en compte celle de la finance spéculative ou de la nouvelle économie type Facebook, aussi productive que l'échange de cartes panini.\nSolution de privilégié les gens installés en faisant payer les entrants:\nJe ne pense pas qu'elle soit tenable à long terme, et déclaré politiquement . Un indice: les entrants vont devoir prendre en charge les plus vieux à la fin de leur vie. Si les entrants ne veulent plus adhérer à un système qui les désavantages trop (répartition ou capitalisation, c'est pareil, c'est ce qu'on accepte de donner sur son travail par un droit acquis) , ça risque d'être moche pour les gens privilégiés maintenant.\nSolution tout le monde participe:\nLe déséquilibre ne concerne pas que les pilotes: l'ouvrier de 55 ans vit mieux que celui de 25 ans (propriété de son logement, progression de carrière, périodes de chômage précédentes, épargne....). c'est le problème: ce n'est pas un déséquilibre de classe, mais de génération.\n#267 remi/huanhuan, 11 Oct 2015\nBledina t'as quand même une vision hyper paternaliste de l'entreprise.\nDonner de la valeur aux gens, aux choses, au travail... qui le fait si ce n'est le Grand Patron ?\nSi ton salaire baisse à un moment donné c'est que ta valeur sur le marché a baissé. Comme un ordinateur qui coûtait 10 000 Francs y'a 20 ans, l'équivalent cent mille fois plus performant aujourd'hui ne coûte que 800€.\nC'est exactement la même chose pour le travail et je vois pas par quelle force de la nature on serait sur un marché parallèle.\nSi tel employé n'est pas satisfait par sa baisse de salaire, et s'il est confiant dans ses compétences (ce qu'il devrait être, et à cet âge on connait bien sa valeur marchande normalement), et bien il va postuler chez la concurrence voir s'il peut décrocher un salaire plus élevé. Si c'est pas possible, comme apparemment Air France paye beaucoup trop par rapport au reste, il accepte de baisser son salaire... ou change de métier... ou prend les assedics.\nBon après je vois pas bien pour quelle raison on irait prendre la défense de types qui refusent 13 000€ de salaire au lieu de 16 000.\nJ'avoue aussi ne pas avoir suivi l'affaire et ne pas trop savoir de quoi je parle...\n(Roger un muscadet !)\n#268 五毛哥, 11 Oct 2015\nJe ne pense pas que ce soit parce que les syndicats soient agressifs parce qu'ils fédèrent peu. C'est plutôt l'inverse : c'est parce qu'ils sont peu représentatifs qu'ils sont agressifs.\nJe suis d'accord avec ton dernier point (c'est également ce que j'avais écrit d'ailleurs si tu relis la fin de mon post), mais je pense que c'est un cercle vicieux: certes les syndicats sont agressifs parce-qu'ils sont peu représentatifs, mais cette agressivité (associée à la tactique de l'affrontement systématique) fait, en retour, que beaucoup de gens hésitent à se syndiquer. Par ex., pour moi, c'est clairement pour ça que je me syndique pas.\n#269 phitheb, 11 Oct 2015\nmême dans la couverture des faits (la chemise), le vrai point problématique est occulté par une chemise (le plan social, les conditions de l'entreprise, etc...).\nPas d'accord...Je sais bien que c'est le genre de message (du genre "c'est la violence sociale qui est grave, et la réaction des salariés n'est que la juste expression de longues années d'oppression") que beaucoup de médias français (LeMonde, Libe, France Inter, etc..) essaient désespérément de faire passer depuis une semaine, mais je pense, au contraire, que c'est bien l'agression des dirigeants qui est la vraie problématique. Premièrement pour l'acte en lui-même: je le répète, il n'y a rien qui justifie la violence physique dans ce genre de situation, surtout venant de la part de salariés bien accrochés à leurs 14 000€(!!) mensuels. Ensuite, je crois que l'acte est vraiment un révélateur de ce qui cloche au royaume de France, où le dialogue est remplacé par l'affrontement systématique et improductif.\nAlors c'est sur qu'on aurait pu tout aussi bien choisir comme exemple un saccage de préfecture, un blocage d'autoroute par des pneus en feu, ou tout autre manifestation habituelle du "dialogue social à la française", mais l'incident de cette semaine était sans doute plus "visuel" que les autres. Mais à toute chose malheur est bon, car, d'après ce que je crois comprendre, pas mal de médias étrangers, au delà du French-bashing de base, ont évoqué des choses que peu de gens savent sur nous, comme notamment l'incroyable non-représentativité des syndicats en France, et, comme souligné par un autre posteur ici, par le fait qu'ils ont, pour beaucoup, une origine politique très marquée, à la différence de ce qui se passe dans beaucoup d'autres pays européens.\n#270 phitheb, 11 Oct 2015\nParce que c'est l'Inde. Tout le monde se fiche de ce qu'il se passe en Inde ou au Bangladesh (où il y a un beau ration d'accident du travail, je vous laisse chercher), car très peu de personne considère que les évènements dans ces pays auront des répercussions sur eux-mêmes à l'étranger. Air France touche un "gros pays", c'est plus exotique de voir des français coller à l'image qu'on leur donne depuis des années (bagarreur, ca gueule, Asterix est là ca va faire mal, ça va cogner la bagarre) que des indiens lyncher un patron, et ca a plus de change d'avoir des répercussions économique dans le monde (comme Volkswagen qui joue avec les logiciels).\npar contre, assez d'accord sur le reste de ton post\n#271 phitheb, 11 Oct 2015\nTu veux avoir raison et surtout l avoir facile\nLol, excellent, mais les faits sont tetus et independant de tout dogme. Tu t'accroches au salaire de Juniac alors que personne a part toi dit que c'est un probleme. Il gagne moins de 3 fois le salaire d'un commandant de bord d'A380 et son fixe est le meme depuis 2012. Meme le gouvernement socialiste ne lui a pas demande d'effort, c'est dire! http://www.latribune.fr/entreprises...-demande-pas-de-baisse-de-salaire-au-pdg.html\nL'an dernier déjà, alors qu'il prenait du galon en passant PDG d'Air France à PDG d'Air France-KLM, ce dernier n'avait pas sollicité d'augmentation de rémunération. "Ce n'est pas le moment, alors que je demande des efforts à tout le monde, de recevoir une augmentation", avait-il déclaré. Le PDG d'Air France, Frédéric Gagey, avait quant à lui, conservé son salaire de directeur financier, lequel n'a pas été communiqué. Il serait du coup inférieur à celui du patron du groupe KLM, l'autre grande filiale d'Air France-KLM, Camiel Eurlings. Ce dernier percevrait un peu moins qu'Alexandre de Juniac.\nC'est compatible avec l'etat d'esprit que tu demandes?\nAu niveau des pareto cause/consequence on est treees loin des pilotes..\n#272 Alplob, 11 Oct 2015\nPour les impôts, avec 2-3 montages financiers, ils paient quasi-rien.\nEt bien on ferait vraiment bien de s'inpirer de ces pays car non seulement ils reçoivent peu d'impôt (payer des impots n'est pas une fin en soi pour qui que ce soit), mais leurs deficits budgétaires est bien moindre que ceux des pays d'Europe du Sud tout en ayant moins de chomage => probablement beaucoup moins de tensions entre les groupes 2 et 3 qu'en France\n#273 Alplob, 11 Oct 2015\nhum hum, le Luxembourg est un parasite européen fiscalement parlant.\nLa Suisse un peu aussi, mais les citoyens douillent un max.\nLa taille des pays (<10M contre >50M)\nChômage: ce sont les frontaliers qui absorbent les va et vient, et le taux d'emplois des femmes est relativement bas.\nDéficit: Supprime l'armée à la portion congrue, et tu verras la France aussi avoir un budget positif.\nQuant à l'exemple allemand qu'on sort à toutes les sauces, il faut regarder le sous-investissement massif dans les infra-structure, le taux de pauvreté qui explose et la crise démographique qui va explosé dans pas longtemps.\nDonc franchement non, il faut arrêter de se flageller, la France est certes pas parfaite mais elle dispose d'atouts que beaucoup de pays nous envie.\nQuant aux grèves, la Suisse en a peu pour des raisons historiques: il y en a eut de grosses et sanglantes début 20ème, et cela avait traumatisé le pays. Pour éviter que cela recommence, ils ont mis en place un système de dialogue plutôt efficace. Mais ce système a fait en sorte que les grèves sont extrêmement mal vue. Je peux t'assurer que de + en + d'entreprises ont des soucis sociaux, mais qu'ils sont - médiatique qu'en France.\n#274 Breizh In China, 11 Oct 2015\nc'est le problème: ce n'est pas un déséquilibre de classe, mais de génération.\nEntièrement d'accord: d'ailleurs même les vieux qui refusent de voir la réalité en face peuvent se rendre compte que leurs enfants en bavent plus qu'eux.\nExemple dans mon industrie (pour un technicien/cadre), un vieux (ou ancien jeune):\na leur embauche, ils ont été longuement formés par un employeur qui pouvait se projeter dans le long-terme (meilleures conditions économiques, code du travail moins contraignant, économie "fermée")\ntoute leur carrière s'est déroulée en CDI sans stress du chômage ("il n'y a les fainéants qui sont au chômage")\nsalaire raisonnable par rapport au coût de la vie permettant d'etre a minima proprio ou même multi-proprio.\narrivés a la retraite, ils continuent a bosser en consultants parce que leur précédent employeur ne les a jamais "forcés" a transmettre leur savoir a un petit jeune\nLes jeunes (les entrants d'aujourd'hui):\nl'employeur les veut opérationnels des le jour 1: pas de formation, pas d'embauche directe a la sortie des études, multiplication des contrats d'alternance qui retardent le versement d'un vrai salaire, stages a gogo. Seuls les jeunes "aware" (qui comprennent le marche du travail tôt, qui font les bons choix d'orientation/spécialisation, et qui sont aides par papa/maman) réussissent leurs débuts pros.\nle CDD est la norme. Puis CDI si la boite a vraiment besoin d'eux pour les 5 prochaines années (oui, car c'est désormais l'horizon indépassable a cause de la mondialisation qui amène de la volatilité)\nsalaire de survie, donc obligation de se mettre en couple avec quelqu'un de sa "classe économique" et de faire le moins possible de gosse, si on veut pouvoir économiser.\narrivés a 40/45/50/55 ans: harcèlement moral pour qu'ils dégagent, ils deviennent trop chers, ou ils n'ont plus la spécialisation requise\ngalère (chômage, autoentrepreneuriat, CDD de chantiers)\nDonc c'est normal que les jeunes se contrefoutent de la "culture d'entreprise", du blabla marketing interne. On les traite mal, ils se contentent d'appliquer leur "job description" a la lettre. Ils ont perdu toute vision a long terme, tout espoir de carrière.\nEnsuite, il y a aussi un déséquilibre de classe de "contrats de travail": fonctionnaires/CDI contre CDD /Intérim.\nQu'il y ait un déséquilibre dans la sécurité de l'emploi ne me choque pas plus que ça, tout le monde sait que les carrières "a la papa", 40 ans dans la même boite, c'est fini. Perso je suis pour la suppression du CDI pour fluidifier tout ca.\nMais la ou ça me choque, c'est que les CDD devraient être payes +50% par rapport aux CDI, pour compenser justement ce risque de perte d'emploi, et parce que ceux qui bossent en CDD sont plus productifs que les CDI.\nDernier point: a cause de la mondialisation, les richesses se sont diluées, il y a plus de monde pour se partager le gâteau.\nDe plus, je pense (je peux me tromper) que le coût de l’énergie va flamber.\nNotre croissance depuis la révolution industrielle est basée sur des énergies fossiles abondantes et subventionnées (dans le sens ou leurs coûts environnementaux n'ont jamais été pris en compte dans le prix).\nSi le pétrole/gaz/charbon deviennent chers (surtaxation pour protection de l'environnement ou peak production), le peuple devra faire des choix douloureux pour arbitrer ses dépenses, exemples:\non va passer de 2 voitures par ménage a 1, puis 0\nles voyages a l’étranger deviendront trop chers pour 80% de la population (prix des billets d'avion x 4)\nbaisse du chauffage a la maison\nmoins de possessions, partage de biens (économie collaborative)\nEn gros, les ménages devront éliminer le superflu et se concentrer sur le nécessaire: une démarche "lean" appliquée a la gestion budgétaire des particuliers.\nMoins de dépense pour compenser la baisse des revenus du travail pour les jeunes d'aujourd'hui et ceux qui suivront.\nJe ne pense pas qu'on puisse maintenir longtemps le niveau de vie (qui est excessif) qu'on a actuellement.\n#275 Fizz, 12 Oct 2015\nSauf sur le CDD: car il faudrait aussi que les banques, les proprios etc. acceptent les CDD. Aujourd'hui en France si tu as un CDD ou un contrat d'intérim, il est quasiment impossible de louer, acheter etc.\nJe reviens toujours sur la génération d'avant nous: quand j'ai acheté mon appart en m'endettant sur 20 ans, j'ai eu accès à un document super intéressant qui trace l'historique de mon appart (des années 30). Eh ben, j'ai appris par exemple que dans les années 30, c'était des appartements d'ouvrier. Inutile de vous dire qu'aujourd'hui c'est plutôt bourgeois. (dans le 92).\nEn 1999, les précédents proprio l'ont acheté à 100 k€ et 10 ans plus tard, je l'ai acheté à 200 k€!!! Et encore, il était affiché à 250 k€ mais j'ai eu "la chance" de tomber en pleine crise des subprimes avec des agences immo vides et où c'est le patron qui me faisait visiter.\n100% de plus-value en 10 ans! Tu t'imagines ? Est-ce que ceci est logique ? Quelle création de richesse s'est produite là?\nTout a été fait -sciemment ou pas- pour que justement nous soyons endettés à vie.\nCe sont certes quelques exemples persos, mais quand même tout ceci me fait détacher d'un combat social que je ne soutiens pas. Et pour répondre à une question plus haut: ma boîte actuelle, nous souffrons de la conjoncture et tout. Eh ben, ça me parait tout à fait normal de:\n1- Ne pas donner d'augmentation à tout le staff (ou bien une très limitée)\n2- Limiter tous les coûts (on en est à -15% de cost cutting et je pense pas pouvoir aller plus bas)\n3- Ne pas demander d'augmentation pour moi-même. C'est tout ce qu'il y a de plus normal.\nJ'irais même plus loin: je devrais théoriquement avoir un bonus pour 2014 (pour des histoires de non-concurrence) et en 2015 (même raison), eh ben, ça me parait tout à fait moral de ne rien demander et de le refuser. Au bout d'un moment, il faut accepter que les patrons ne sont pas tous des voyous.\n#276 why, 12 Oct 2015\nSI le CDD devient la norme, les banques et les proprios s'adapteront par nécessité.\nProprios: système a la chinoise, tu payes X mois d'avance, plus besoin de monter un dossier de 50 pages avec avis d'imposition et tout.\nBanquiers: ils prendront simplement des risques, ce qu'ils sont censés faire historiquement.\nEn fait, il faudrait revenir quelques décennies en arrière, ou tout était plus simple.\n#277 Fizz, 12 Oct 2015\n...du genre "c'est la violence sociale qui est grave, et ...\n#278 ChrisHK, 12 Oct 2015\n#279 Breizh In China, 12 Oct 2015\n#280 Najdorf, 13 Oct 2015


Psaumes 1 Bible Annotée Heureux l’homme qui ne marche pas......\nAccueil / Bible annotée / Psaumes / Chapitre 1\n1 Heureux l’homme qui ne marche pas selon le conseil des méchants, Ne s’arrête pas dans la voie des pécheurs Et ne s’assied pas dans le cercle des moqueurs,\n2 Mais qui prend son plaisir dans la loi de l’Éternel Et médite sa loi jour et nuit.\n3 Il est comme un arbre planté près des eaux courantes, Qui donne son fruit en sa saison Et dont le feuillage ne se flétrit point ; Tout ce qu’il fait, il le mène à bien.\n5 Aussi les méchants ne subsisteront-ils pas dans le jugement, Ni les pécheurs dans l’assemblée des justes.\n6 Car l’Éternel connaît la voie des justes, Et la voie des méchants aboutit à la ruine.\nLe juste et le méchant\nLe Livre I des Psaumes (1 à 41) est composé presque entièrement de cantiques attribués à David. Il en contient trente-sept, soit la moitié de ceux que le recueil entier des Psaumes place sous le nom du roi-prophète. Les psaumes 1, 2, 10 et 33 sont anonymes. Si l’on envisage les deux premiers comme l’introduction au livre entier et si, d’autre part, on donne raison aux Septante, qui réunissent le Psaume 10 au Psaume 9 et attribuent le 33 à David, il ne reste plus dans ce premier livre que des psaumes de David. Tous sont jéhovistes.\nCe psaume comprend deux strophes, de trois versets chacune, qui décrivent, l’une le bonheur du juste (versets 1 à 3), l’autre le malheur du méchant (versets 4 à 6).


VIDEO. "Plus on m'insultait, plus je rayonnais", confie Christiane Taubira dans l'émission "Au tableau !"\nVidéo "Plus on m'insultait, plus je rayonnais", confie Christiane Taubira dans l'émission "Au tableau !"\nPublié le 27/03/2018 10:54 Mis à jour le 28/03/2018 09:54\nL'ancienne ministre de la Justice Christiane Taubira à Bordeaux, le 24 novembre 2016. (UGO AMEZ/SIPA)\n"Le problème, c'est l'imbécile qui n'a rien compris." Invitée de l'émission "Au tableau!" sur C8, l'ancienne ministre de la Justice Christiane Taubira a répondu aux interrogations des enfants, assis derrière leur pupitre. Dans un extrait publié par la chaîne sur Twitter, Christiane Taubira raconte comment elle a fait face aux insultes racistes lors de son enfance.\n"Plus on m'insultait, plus je rayonnais !"\n✏ @chtaubira sera dans #AuTableau le Dimanche 1e Avril à 21H ! pic.twitter.com/NyXFqWWqtb\n— C8 (@C8TV) 25 mars 2018\nQuestionnée par un élève qui lui raconte qu'il a été victime d'insultes parce qu'il a une "maladie musculaire", l'ancienne ministre lui répond : "D'abord il faut toujours savoir que ce n'est pas toi le problème, tu as une maladie, une difficulté, ce n'est pas toi le problème", assure-t-elle. "Le problème c'est l'imbécile qui n'a rien compris et qui croit qu'il est autorisé à t'insulter", poursuit-elle, conseillant à l'enfant de ne pas se renfermer sur elle-même. "Ne commence pas à douter de toi. Ne commence pas à souffrir. Moi, plus on m'insultait, plus je rayonnais."\nLors de son passage à la chancellerie entre 2012 et 2016, Christiane Taubira avait fait face à plusieurs actes racistes, comme le photomontage d'une candidate FN aux municipales la comparant à un singe.


Justice-De Karim à Sylla - koccbarmafall\nJustice-De Karim à Sylla\nAïdara Ala Do(*)\nDes praticiens du droit avérés ont manifesté des inquiétudes quant à l'application du Droit en terre sénégalaise sous Macky Sall : de l'inculpation de Aïdara Sylla à la constitution de la commission parlementaire ad-hoc pour la levée de l'immunité parlementaire de certains députés, des avocats, des professeurs de l'université de Saint-Louis, un inscrit au barreau de Paris et un ancien président de groupe parlementaire ont déploré ce qui semble être, à leurs yeux, une transgression : de Abdoulaye Wade à Macky Sall, le droit sénégalais rappellerait la fameuse boutade « de Charybde à Scylla », tant l'espoir d'une rupture dans l'instrumentalisation de la justice demeure encore insatisfait.\nA un an de l'arrivée de Macky Sall, le bilan se résume à un seul point : la lutte contre l'enrichissement illicite. Elle serait une exigence de son lectorat (40% des 26% qui ont permis au candidat de franchir l'obstacle du premier pour), avant de devenir une exigence nationale de populations outrées par le sabotage économique de l'ère Wade.\nLe flair politique du président de la République est plus solide et intuitif que les bravades de façade d'un chef constitutionnellement protégé des turpitudes et surprises de la vie. L'argumentation malheureuse des caciques du Pds poursuivis ne fait qu'ajouter à l'ire de populations outrées par un moyen de défense qui frise l'outrage envers le chef de l'Etat et la société sénégalaise : tout le monde ne peut être comptable d'un bilan constitutionnel qui couvre les vicissitudes de la vie, les erreurs de jeunesse du temps des braises, les divins calembours politiques portant au pouvoir celui avec lequel on s'entendait naguère comme larrons en foire.\nA trop tirer cependant sur la corde d'un enrichissement illicite qui risque d'être l'Arlésienne sénégalaise, le pouvoir actuel pourrait s'enliser dans un juridisme sans incidence nette sur le vécu quotidien des populations sénégalaises. Car, à vouloir coûte que coûte donner à l'opinion quelque chose à ronger, on risque, avec le commissaire San Antonio, de mettre un os dans la noce avec cette fébrilité excessive qui ne permet pas toujours de séparer la bonne graine de l'ivraie.\nLe (la) destinataire de la liste de diffusion est averti (e) qu'en aucun\ncas, l'administrateur de cette liste de plus de 3.000 adresses ne peut être\ntenu pour responsable d'une quelconque erreur ou omission ou ajout indu.\nTout destinataire est libre de demander son retrait de ce mailing list.\nVisiteur, Posté le dimanche 13 janvier 2013 05:55\nArticle trop partisan et surtout pedant!