Histoires à dire: Les mondes noirs : 42\nSalone avait très mal dormi. Il s'était réveillé de nombreuses fois. Son estomac ne l'avait pas laissé tranquille. Avec Luzta, Luzmil grignotait quelque chose tout en faisant l'inventaire des sacs. Tordak n'était pas là. Salone ne l'avait pas entendu partir. Chimla dormait encore, allongée sur le côté, la tête cachée par sa couverture. Bien qu'il ne pleuve pas, tout était humide. Il rangea ses maigres biens dans son sac. Il tournait le dos à l’ouverture quand on entendit Tordak monter.\n- Réveille-toi, Chimla ! J’ai de quoi te réjouir.\nAyant dit cela, il se retourna et fit monter avec sa cordelette un poisson. C’était un machin tout en plaques et en dents. Avec la cordelette, Tordak lui avait attaché la gueule. Chimla s’était dressée sur son coude et regardait Tordak, les yeux encore endormis. Elle regarda un instant le tableau et se dressa sur son céans.\n- Et c’est mangeable, ce genre de saloperie ?\nCela fit rire Tordak.\n- Même froid, c’est bon. Par contre faut bien enlever les arêtes. Si t’en avales une, t’auras le ventre qui va pourrir.\nChimla maugréa un peu mais se leva. Tordak, pendant ce temps, s’était rapproché de Salone. Avec son épée, il coupa les épines de la partie horizontale de la grosse branche. Salone le regarda faire. Il sentait son estomac se révulser en voyant cette nourriture. Il ne pouvait quand même pas se battre pour en récupérer. L’espace ici était trop petit. Il se recula en faisant attention de ne pas tomber dans le trou pour descendre.\nTordak avait posé le poisson sur la branche et, de son coutelas, avait entrepris de le dépecer. Chimla se glissa jusqu’à lui. Elle regarda les gestes posés et experts de Tordak qui, de la pointe de son couteau, passait entre les plaques pour découvrir une chair rouge et ferme. Il détacha un premier lambeau. Après l’avoir bien nettoyé, il le mit dans sa bouche et le mâcha longuement.\n- T’as intérêt à faire pareil, dit-il à Chimla. Vaut mieux avoir un abcès dans la bouche que dans les boyaux.\nIl continua son œuvre de dépeçage. Il partageait les lamelles avec Chimla. Celle-ci comme Tordak, examinait soigneusement le lambeaux avant de l’enfourner. Salone les vit une fois ou l’autre retirer une arête avant d’enfourner le morceau. Malgré lui, il salivait. Il grignota quelques miettes qui restaient de sa galette de la veille. Quand Chimla fit signe qu’elle avait assez mangé, Tordak continua son travail, jusqu’à ce qu’il soit lui aussi rassasié. Quand il eut fini, il laissa la carcasse encore bien recouverte de chair.\n- On ne l'emmène pas ? demanda Chimla.\n- Non, ça va pourrir et attirer les scales.\n- Alors, je peux ? demanda Salone.\nTordak le regarda et haussa les épaules :\n- Pas de problème, t’as un couteau !\nSalone ne se le fit pas dire deux fois. Il s’approcha à son tour de la bête et entreprit de couper dans la chair. Il n’avait pas la dextérité de Tordak. Ses morceaux étaient plus petits, moins bien découpés mais ça lui remplissait l’estomac. Prudent, il examinait aussi longuement chaque morceau avant de la mâcher consciencieusement. Il en coulait un jus revigorant. C’était une chair dense contrairement aux autres poissons qu’il avait goûtés. Cela lui rappelait plus la viande saignante. Les yeux fermés, il se revit à la terrasse du château du clan Émeraude, dégustant un des plats préparés pour les mâles. Il fut interrompu dans ses rêveries par Tordak qui venait de donner le signal du départ. Salone fut déçu de s’arrêter.\nIl descendit du riek le dernier.\nQuand il posa le pied sur le tapis d’aiguilles au pied de l’arbre, il vit Chimla penchée en avant, tournant sur elle-même. A son cou, pendait l’amulette. Luzmil et Luzta étaient légèrement en retrait. Chimla fit un geste en disant :\nSalone pensa à ces rituels qui reviennent tous les jours, tout le temps, comme au château Émeraude quand la dame du clan réunissait tous les mâles tous les matins pour choisir son compagnon du jour. Ils étaient toujours décevants. Salone n’avait jamais été choisi. Seuls les mâles premiers avaient une chance de se retrouver à côté de la dame du clan. Lui, comme beaucoup d’autres n’avait jamais réussi à se hisser à ce niveau. Il était resté dans la masse de ceux qu’il jugeait médiocres, ceux qui rêvaient sans arriver à changer de statut.\nTordak ouvrait le route. L’épée à la main, il veillait. Chimla le suivait, lui indiquant s’il fallait changer de direction. Luzmil et Luzta laissaient une dizaine de pas entre Chimla et elles. Salone fermait la marche. Il restait attentif sans pour autant avoir l’arme au poing. Leur progression était difficile. Ils devaient lever les genoux très haut pour pouvoir avancer dans ces herbes et ces bosses. Rapidement Salone ressentit la fatigue. Devant lui, il vit Luzta qui parfois buttait contre l’un ou l’autre des obstacles. Il pensa qu’elle aussi devait ressentir cette lassitude de tous ses muscles. Le poids des sacs l’entraîna à la chute. Avant que Salone ne l’ait rejoint, Luzmil l’aidait déjà à se relever.\n- Faut qu’on fasse une pause, cria-t-elle à Tordak. J’en peux plus.\nSalone fut heureux de ne pas être celui qui demandait. Même dans les mondes noirs, il aurait mal vécu de devoir demander du repos avant une amazone.\nTordak se retourna et haussa les épaules. Il en avait marre aussi et la figure de Chamli exprimait l’épuisement. Il regarda autour d’eux. Pour une fois, la pluie ne tombait pas et le brouillard était devenu brume. Il distingua un peu plus loin sur leur droite, la silhouette d’un riek. Il fit signe au groupe :\n- J’vois un riek, on va aller s’y poser.\nIls s’écroulèrent plus qu’ils ne s’assirent au pied de l’arbre. Salone lâcha son sac près du tronc et se laissa tomber à plat dos les bras en croix. Il avait les yeux fermés et respirait bien à fond. Quand il les rouvrit, il écouta ce qu’il se passait autour de lui. Luzta et Luzmil parlaient à voix lasse d’un côté. Chimla et Tordak se querellaient à mi-voix, sur la marche à suivre. Il laissa ses yeux errer sur l’arbre au-dessus de lui, pensant que sans les rieks, ils seraient déjà tous morts. Quelque chose gêna son attention. Il mit un peu de temps à comprendre ce qui le dérangeait. Quand il comprit, il s’assit brutalement et appela les autres :\n- Venez voir, on est déjà venus dans ce riek !\nTout le monde le rejoignit et vint examiner l’arbre. Tordak en commença l'ascension. Il trouva sans peine les prises nécessaires.\n- Tu as raison, Salone. Il est venu ici.\nArrivé à l’encorbellement, Tordak examina les aiguilles. Cela confirma son impression. Karabval était venu. Il trouva même les restes d’un de ses repas sous la forme d’os épars, probablement un serpent, pensa-t-il. Il ressentit un sentiment de jubilation. Ils avaient retrouvé la piste. Maintenant, il fallait trouver la suite et ne pas la perdre. S’il rentrait avec Karabval et son butin, il connaîtrait la gloire et le pouvoir.\nMalgré la fatigue, il était de bonne humeur en redescendant. Il partagea son optimisme avec les autres. Il ne déclencha pas la joie qu’il espérait. La fatigue creusait les traits. Les corps étaient douloureux. Seul Salone réagit un peu comme lui.\n- Si on l’attrape...\nEn disant cela ses yeux brillèrent.\n- Si on survit…\nLes deux hommes se tournèrent vers le groupe des trois femmes. Chimla et Luzta semblaient épuisées. Luzmil était debout. Ses traits tirés en disaient long sur sa fatigue.


Quid du bien-être au travail ? by Ipsos France 4264 views\nLe bien être, une recherche quotidi... by Ipsos France 8471 views\nSynthèse de la recherche réalisée en partenariat avec l’Apec et centrée sur la question du bien-être au travail.\nS’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, elle investigue les liens entre bien-être au travail, proximité et distance, tant sur le plan psychologique que physique. Après\nun rappel détaillé des ressources théoriques, les résultats de l’enquête sont traités en deux temps :\n• l’analyse de la relation qu’entretient le cadre avec son\norganisation et avec son travail est approfondie à travers des concepts tels que l’implication et la distance organisationnelles, le détachement et le workaholisme.\n• l’investigation se focalise sur la question de la distance physique, en explorant le cas des cadres pendulaires.\nyannick jehl , Ingénieur mécanique en recherche de solutions et d'emploi at Pôle emploi\n1. –\tLE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL– ENTRE DISTANCE ET PROXIMITÉ LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE SYNTHÈSE FÉVRIER 2016 Les chercheurs en sciences de gestion travaillent depuis longtemps sur les notions d’implication et de distance au travail. La recherche réalisée en partenariat avec l’Apec est centrée sur la question du bien-être au travail. S’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, elle investigue les liens entre bien-être au travail, proximité et distance, tant sur le plan psychologique que physique. Après un rappel détaillé des ressources théoriques, les résultats de l’enquête sont traités en deux temps : • Dans la première partie, l’analyse de la relation qu’entretient le cadre avec son organisation et avec son travail est approfondie à travers des concepts tels que l’implication et la distance organisationnelles, le détachement et le workaholisme. • Dans la deuxième partie, l’investigation se focalise sur la question de la distance physique, en explorant le cas des cadres pendulaires. N°2016-08\n2. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL2 –\tRELATION DU CADRE AVEC SON ORGANISATION ET SON TRAVAIL– Les notions de bien-être et de mal-être sont commu- nément considérées comme très subjectives. Dans le cas du bien-être et du mal-être au travail dans les entreprises, il est compliqué de fournir des pistes de compréhension pour en déterminer les causes, pour comprendre les conséquences individuelles et collec- tives, et, enfin, pour proposer des solutions. Il a déjà été montré dans une précédente enquête en partenariat avec l’Apec1 que les cadres éprouvent des difficultés à partir du moment où ils ne prennent pas la distance nécessaire avec leur travail. L’idée qu’il existe une « bonne » distance est l’hypothèse centrale de travail, à partir des questions suivantes : •Existe-t-il des niveaux d’implication organisation- nelle plus bénéfiques que d’autres pour les cadres des entreprises ? •Le workaholisme, qui correspond à une addiction au travail, est-il plus fort chez certains profils d’impli- cation organisationnelle ? Si oui, lesquels ? •Le détachement permet-il de concilier bien-être au travail et implication organisationnelle ou les exclut- il forcément ? – DÉFINITIONS – L’implication organisationnelle L’implication organisationnelle reflète la relation qui existe entre un individu et son organisation. Trois di- mensions aux sources et conséquences différentes sont identifiées, chacune de ces dimensions pouvant coexis- ter chez chaque individu à des degrés différents : •L’implication organisationnelle affective reflète le désir qu’a un salarié de rester membre de son organi- sation, •L’implication organisationnelle normative corres- pond à l’obligation morale ressentie par un individu de rester membre de son organisation, •L’implication organisationnelle continue reflète, quant à elle, le besoin que ressent l’individu de rester membre de son organisation. Les directions d’entreprises et la littérature acadé- mique considèrent l’implication organisationnelle comme une force positive, pour les organisations et 1. Les modes de gestion des cadres en difficulté, Apec 2010\n3. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 3 pour les individus. Elle décourage l’absentéisme et l’intention de quitter l’organisation, favorise les com- portements de civisme organisationnel, les comporte- ments pro-sociaux et la performance au travail. Si c’est le cas pour l’implication normative, ce n’est pas celui de l’implication continue. En effet, si celle-ci est associée à moins de turnover, elle est également associée à moins de performance, à plus de tension au travail et d’anxiété. Elle peut également être asso- ciée à une plus mauvaise santé physique. L’implication affective, quant à elle, est liée à plus de bien-être chez les salariés et à moins de tensions et symptômes de mal-être. La recherche réalisée conjointement avec l’Apec (2010) sur les cadres en difficulté a mis en évidence le fait que l’implication organisationnelle pouvait être potentiellement néfaste. Ces résultats, pour partie contradictoires avec ceux de la littérature, peuvent être expliqués par les raisons suivantes : •Certains types de « stresseurs » sont tellement forts que l’implication organisationnelle affective n’arrive plus à protéger les individus. C’est par exemple le cas d’un contexte de changement. •Le temps a un impact dans les processus de dimi- nution de l’implication organisationnelle. Les dimen- sions affectives et normatives laisseraient au bout d’un certain temps la place à la dimension continue dont nous connaissons les effets négatifs. •Les personnes les plus en difficultés semblent avoir une relation pathogène avec leur travail. Cela pour- rait traduire un niveau d’implication trop élevé, une difficulté à prendre du recul et à se distancier du travail ou même de l’organisation, voire une addic- tion de l’individu au travail à travers le workaho- lisme. La distance au travail C’est l’hypothèse des chercheurs : il existerait une « juste distance » au travail, « ni trop près ni trop loin ». Elle devrait permettre à l’individu d’être à la fois concerné, engagé dans son travail, impliqué dans son organisation, tout en gardant une capacité suffi- sante à s’extraire de sa situation de travail pour la relativiser. Cette distance peut être psychologique ou physique et s’effectuer aussi bien dans le cadre du travail lui-même qu’en dehors de celui-ci. Le détachement psychologique Le détachement psychologique correspond à la capa- cité qu’a un individu de se « couper mentalement » du travail pendant une période située en dehors du temps de travail, qu’elle soit de courte ou de longue durée.\n4. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL4 L’investissement dans le travail ne doit se faire que dans le cadre strict de celui-ci, afin de ne pas amoin- drir les ressources de l’individu et de faciliter leur re- constitution. Une plus grande efficacité au travail peut en émerger, un tel détachement permettant d’envisager les situations sous « un autre angle ». Ainsi, le détachement psychologique au travail est associé à moins d’épuisement, à une qualité de vie supérieure et à moins de fatigue, même lorsque la charge de travail augmente. In fine, cela permet de restaurer les ressources des individus. Le détachement psychologique pourrait donc être associé à plus de bien-être au travail. La distance organisationnelle Le concept de « distance organisationnelle » corres- pond au fait de s’éloigner pour mettre une certaine distance entre l’organisation et soi-même. Par extrapolation avec le concept de détachement psychologique, des hypothèses ont été formulées par les chercheurs : •La distance organisationnelle est associée à davan- tage de bien-être et à plus d’implication organisation- nelle affective, •Inversement, l’absence de distance organisation- nelle est associée à moins de bien-être et à moins d’implication organisationnelle affective. Le workaholisme Le workaholisme correspond à un investissement ex- cessif au travail et à un irrésistible besoin de travailler de manière compulsive. Cette addiction est associée à un plus grand mal-être et à la négligence des sphères non professionnelles de la vie d’un individu. Le burnout et le bien-être Le burnout (ou épuisement professionnel) est consi- déré dans cette étude comme « un épuisement phy- sique, émotionnel et cognitif résultant d’une diminu- tion des ressources valorisées par l’individu du fait d’une exposition chronique à un stress professionnel ». Le bien-être, quant à lui, est envisagé ici à travers la notion de bien-être subjectif selon deux dimensions : être plutôt satisfait ou plutôt anxieux, être plutôt enthousiaste ou plutôt dépressif. La théorie de la conservation des ressources Cette théorie conduit la recherche : les difficultés com- mencent à partir du moment où les ressources de l’individu sont menacées (insécurité du travail, ambiguïté de rôle), perdues (perte de poste), ou quand le retour attendu de l’investissement réalisé n’est pas\n5. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 5 fructueux (pas de promotion après un travail acharné). Les ressources peuvent être : •Des objets matériels (bureau) ou symboliques (sta- tut socioéconomique) ; •Des conditions (sécurité du travail, statut fami- lial…) ; •Des caractéristiques personnelles (traits de person- nalité, compétences, estime de soi, reconnaissance…) ; •Et des ressources énergétiques qui aident à l’acqui- sition de nouvelles ressources (temps, argent, connais- sances…). Cette dernière catégorie de ressources est précieuse puisque celles-ci ont la capacité de se convertir et de fournir d’autres ressources qui sont, elles, valorisées par l’individu (compétences sociales, pouvoir, confiance, etc.). Ainsi, l’individu peut puiser dans ses ressources propres ou dans celles que l’organisation tient à sa disposition. Mais s’il n’a pas à sa disposition les res- sources nécessaires ou si les ressources qu’il valorise sont menacées ou amoindries, il peut se retrouver en situation de stress, voire d’épuisement. – UN CADRE PEUT ÊTRE DÉTACHÉ ET IMPLIQUÉ – Les résultats de l’enquête quantitative permettent d’analyser les liens entre distance/proximité et santé au travail des cadres : •Le bien-être au travail des cadres est expliqué à partir des différentes formes d’implication organisa- tionnelle. •La question de l’implication organisationnelle est approfondie. •Le bien-être est expliqué par le détachement psy- chologique au travail et la distance organisation- nelle. •Enfin, le détachement psychologique au travail explique l’implication organisationnelle affective, qui est la forme de lien à l’organisation la plus béné- fique pour l’organisation et pour l’individu. Six profils d’implication organisationnelle Les résultats confirment l’intérêt d’une relation af- fective à l’organisation pour le cadre et l’intérêt de mener des politiques permettant de renforcer ce lien. De même, offrir aux cadres des avantages les poussant à rester dans leur organisation semble contribuer à leur bien-être.\n6. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL6 Profils d’implication et niveau de bien-être L’analyse montre qu’il existe des différences significa- tives entre chacun des groupes quant à leur niveau de bien-être et de burnout. Les « impliqués affectifs » ainsi que les « impliqués » ont des niveaux de bien- être supérieurs aux 4 autres profils. En ce qui concerne le burnout, les individus « impli- qués affectifs » ont un niveau de burnout inférieur à tous les autres profils, y compris aux « impliqués ». De leur côté, les « impliqués » ont un niveau de burnout inférieur aux « impliqués en continu par manque d’alternative » et aux « impliqués en continu ». Ces résultats semblent montrer qu’il est préférable pour l’individu et sa santé d’être impliqué dans son organisation. Néanmoins, les « impliqués affectifs » ont moins de risque d’être épuisés professionnelle- ment que les « impliqués ». Six profils d’implication organisationnelle différents ont été mis en exergue par cette analyse : •Les « impliqués » ont un niveau d’implication affec- tive, normative et continue liés aux coûts perçus éle- vés. •Les « non impliqués » se caractérisent par un niveau d’implication organisationnelle très faible sur cha- cune des dimensions. •Les « impliqués manquant d’alternative » rassemble des individus ayant un niveau élevé d’implication organisationnelle continue liée au manque d’alterna- tive, et faible sur les trois autres dimensions. •Les « impliqués en continu » regroupent les indivi- dus ayant un haut niveau d’implication continue liée aux coûts perçus mais aussi un haut niveau d’impli- cation continue liée au manque d’alternative. Ces individus ont, par ailleurs, un faible niveau d’implica- tion affective et normative. •Les « impliqués affectifs » rassemblent les individus impliqués surtout de manière affective à leur organi- sation, ceux qui restent dans leur organisation car ils le désirent. •Les « impliqués normatifs » regroupent les individus qui ont une implication organisationnelle normative dominante. Ce profilage montre que les individus les plus stressés sont ceux qui ne sont pas impliqués, ou qui ont un profil d’implication continue, alors que les moins stressés sont les profils dominés par l’implication af- fective et par l’implication affective/normative.\n7. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 7 Proﬁl Impliqué affectif -1,0 -0,5 0,0 0,5 1 1,5 Proﬁl Impliqué continu lié au manque d'alternative Proﬁl Non Impliqué Proﬁl Impliqué Proﬁl Impliqué continu Proﬁl Impliqué normatif Implication organisationnelle continue liée au manque d'alternative Implication organisationnelle affective Implication organisationnelle normative Implication organisationnelle continue liée aux coûts perçus –Figure 1– Graphique représentant les profils d’implication organisationnelle des cadres Exemple de lecture du graphique : Le groupe « impliqué » est le 4e groupe. Nous voyons clairement que chacune des dimensions d’implication organisationnelle est positive. Cependant, seulement trois des dimensions ont un niveau élevé d’implication organisationnelle (dans l’ordre d‘importance : la normative (en gris clair), la continue liée aux coûts perçus (en orange clair) puis l’affective (en orange foncé). Profils d’implication et workaholisme L’analyse permet de montrer que les individus « impli- qués » ont un niveau de workaholisme compulsif si- gnificativement supérieur aux « impliqués affectifs », ainsi qu’aux « non impliqués ». La différence avec les autres groupes n’est pas significative. En ce qui concerne le workaholisme excessif, seuls les « impliqués de manière normative » (individus qui ont un fort sens d’obligation morale, de loyauté) se dé- tachent des autres groupes, avec un niveau significa- tivement supérieur. Ce besoin de travailler de manière excessive pourrait donc s’expliquer par l’obligation de devoir, de loyauté, des « impliqués normatifs ». Ces cadres auraient plus tendance à se vouer à leur orga- nisation, ce qui pourrait expliquer en partie pourquoi ils sont plus épuisés professionnellement que d’autres profils (à l’exception des « impliqués en continu par manque d’alternative »). Profils d’implication et niveau de détachement psychologique Alors même que les cadres « non-impliqués » sont plus distants de leur organisation que les « impliqués af- fectifs », les deux profils ont un niveau de détache- ment psychologique supérieur aux « impliqués en continu » et aux « impliqués de manière normative ». Les « impliqués » sont ceux qui ont le moins tendance Source:Enquête2011,Exploitationetanalyseparlesauteurs\n8. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL8 à se distancer de leur organisation, mais les « impli- qués normatifs » les suivent de près et sont significa- tivement moins distants de leur organisation que les « impliqués en contnu par manque d’alternative », aux « non-impliqués » et « aux impliqués en continu ». Conclusion S’il est clair que le fait d’être détaché de son travail augmente le bien-être au travail d’un cadre, cette augmentation est limitée à un seuil. En effet, à partir d’un certain niveau de détachement, les effets posi- tifs se transforment en effets négatifs et le fait d’être trop détaché conduit à moins de bien-être au travail. Le cadre concerné doit donc se détacher de son tra- vail lorsqu’il n’est plus au travail. En outre, le détachement vis-à-vis du travail et l’impli- cation organisationnelle ne sont pas incompatibles. Il semble possible de prendre du recul vis-à-vis de son orga- nisation, tout en y étant impliqué affectivement. Les résultats permettent de souligner l’importance d’une relation saine à l’organisation et au travail. Ce type de relation peut permettre de concilier une implication or- ganisationnelleaffectiveimportante,quiadesbénéfices pour l’organisation et pour l’individu, à partir du mo- ment où ce dernier réussit à prendre du recul vis-à-vis de l’organisation, mais aussi à se préserver des moments pour lui, des activités en dehors du travail, où il parvient à couper avec celui-ci. S’il n’y parvient pas, alors son bien-être risque d’être amoindri. Ces résultats rappellent aussi l’importance de la modération dans la relation. Un juste milieu doit être trouvé entre un trop grand attachement et une dis- tance trop importante qui peut s’avérer néfaste, soit parce qu’elle contribue négativement au bien-être, soit parce qu’elle contribue à diminuer l’implication organisationnelle affective. •\n9. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 9 –\tLE CAS DES CADRES PENDULAIRES–\tLes cadres pendulaires internationaux sont ceux qui « navettent » de manière fréquente entre leur pays de résidence et un ou des lieux de travail, situés dans un autre ou des autres pays. Bien que cette forme de mobilité présente des avan- tages (comme des coûts moins élevés, une mise en place plus aisée pour les couples à double carrière), il existe des contreparties négatives telles que le stress, l’épuisement professionnel ou le conflit travail-famille. Pourtant, les cadres pendulaires internationaux ne font pas l’objet d’une segmentation organisationnelle et ne sont que très rarement gérés comme une catégorie spécifique. Par ailleurs, la littérature académique les concernant s’intéresse essentiellement aux aspects or- ganisationnels, délaissant les aspects individuels. – OBJECTIFS – La population des cadres pendulaires internationaux présente parmi les cadres ayant répondu à l’enquête a été analysée avec trois objectifs : •Décrire leurs caractéristiques socio-organisation- nelles, en les comparant avec celles des cadres pendu- laires nationaux et des cadres sédentaires. •Analyser les différences existant entre ces catégo- ries distinctes du point de vue de certaines variables psycho-sociales. •Observer l’impact de certaines exigences et res- sources propres à chaque catégorie et leur effet sur le niveau d’épuisement et de bien être émotionnel au travail des trois sous populations. Ont été examinés les effets produits par les exigences (rythme de travail et temps de travail moyen) et les ressources (soutien du responsable, soutien des collè- gues, soutien de la famille et soutien organisationnel perçu) sur l’épuisement et le bien-être émotionnel des cadres pendulaires internationaux. Les mesures sui- vantes ont été mobilisées pour évaluer : •Les conséquences sur les cadres : l’épuisement émo- tionnel ; le bien-être émotionnel au travail, •Les exigences auxquelles ils ont été confrontés : le rythme de travail ; le temps de travail moyen, •Les ressources sur lesquelles ils pouvaient compter : Le soutien social (du responsable, des collègues, de la famille) ; le soutien organisationnel perçu.\n10. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL10 – RÉSULTATS – Afin d’identifier s’il existe bien des spécificités pour les cadres pendulaires internationaux (CPI), trois sous- populations ont été distinguées parmi les 870 cadres étudiés : •Les cadres pendulaires nationaux (CPN), dont le temps consacré aux déplacements nationaux repré- sente entre 15 et 100 % du temps de travail ; •Les cadres pendulaires internationaux (CS), dont le temps consacré aux déplacements internationaux représente entre 15 et 100 % du temps de travail ; •Les cadres sédentaires qui ne se déplacent pas. Caractéristiques sociodémographiques\tBien que la population des cadres pendulaires à l’international reste principalement masculine (les hommes constituent 64 % de la population des cadres pendulaires internationaux), la proportion des femmes cadres pendulaires internationaux (36 %) est importante compte tenu de la faible féminisation de la population des managers internationaux. ‑Tableau 1‑ Caractéristiques socio-organisationnelles principales des cadres pendulaires nationaux (CPN), cadres pendulaires internationaux (CPI) et cadres sédentaires (CS) Source:Desmarais,GhislierietWodociag(2012) Caractéristiques principales CS CPN CPI Responsabilité hiérarchique Oui 50 % 41 % 54 % Genre Homme 53 % 60 % 64 % Femme 47 % 40 % 36 % Activité de l’entreprise Industrie 16 % 19 % 41 % R et D 7 % 10 % 12 % Bac +5 et > 65 % 72 % 80 % 500 salariés et > 43 % 42 % 55 % Par rapport aux CPN et aux CS, les CPI possèdent un niveau d’expertise très élevé. Ils travaillent principa- lement dans des domaines liés à l’ingénierie (41 % dans le secteur industriel, 12 % dans le secteur de la recherche et développement). Concernant leur profil professionnel, les CPI sont aussi bien experts (50 % des CPI) que managers : ils exercent ainsi plus fréquemment des fonctions de management que les CS et moins souvent que les CPN (dont 59 % ont une responsabilité hiérarchique).\n11. APEC – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 11 Conditions de travail Les CPI effectuent une quinzaine de déplacements par an. La durée des déplacements est plus élevée pour les moins de 40 ans, en particulier pour les hommes jeunes dont la durée moyenne de séjour est de 5 jours (contre 3,26 en moyenne). Les CPI ayant une fonction d’encadrement se déplacent plus fré- quemment, mais la durée de leurs séjours est plus courte. Les CPN sont donc susceptibles de subir des contraintes au moins aussi importantes que celles des CPI puisque la fréquence et la proportion de leur déplacement, par rapport au temps de travail, sont plus importantes pour eux que pour les CPI. Bien-être au travail Contrairement à ce qu’affirme la littérature, les CPI enquêtés ne semblent pas avoir un bien-être plus faible que les autres catégories de cadres. Ils ont un bien-être au travail équivalent ainsi que des exigences proches des autres catégories de cadres et ils ne sentent pas qu’ils ont besoin de plus de res- sources que celles dont ils disposent : les avantages, comme les responsabilités hiérarchiques ou l’intérêt de leur travail compensent un rythme de travail légère- ment plus intense et leur permettent de bien le vivre. Épuisement émotionnel et bien-être L’analyse statistique permet de montrer que le sou- tien des collègues explique négativement l’épuise- ment émotionnel pour les trois sous-populations. Le soutien des collègues permet de mieux vivre son travail : cette ressource est donc précieuse pour tous. En revanche, l’exercice d’une responsabilité hiérar- chique ne produit des effets que sur l’épuisement émotionnel des CPI. Ainsi, la responsabilité hiérar- chique qu’exerce le CPI est une ressource très impor- tante afin de l’aider à mieux supporter son travail et ses particularités. Indicateur de reconnaissance pro- fessionnelle, la responsabilité hiérarchique aide le cadre pendulaire à trouver normal qu’il doive davan- tage s’investir dans son travail et qu’il ait des sacri- fices à consentir. Le rôle central du soutien Si le rythme de travail limite le bien-être des trois populations, le soutien organisationnel perçu et le soutien des collègues constituent des ressources es- sentielles pour tous. Par contre, le résultat diffère lorsqu’il s’agit du sou- tien du responsable. En effet, dans cette analyse, il ne ressort comme essentiel que pour les cadres pen- dulaires nationaux, alors qu’il semble peu important pour les deux autres catégories. •\n12. www.apec.fr –\tÉTUDE COMPLÈTE DISPONIBLE SUR WWW.CADRES.APEC.FR RUBRIQUE MARCHÉ DE L’EMPLOI– – MÉTHODOLOGIE – L’enquête en ligne a été réalisée auprès de cadres salariés dans des entreprises du secteur privé en France. Son questionnaire a été élaboré à partir d’échelles de mesure éprouvées dans d’autres recherches, avec des questions sur les conditions de travail (charge et temps de travail, relations avec les collègues et rela- tions hiérarchiques), les liens avec le travail (worka- holisme, implication organisationnelle, engagement, capacité à se détacher de son travail) et sur l’état de santé du cadre au travail (burnout, bien-être). Près de 1 000 questionnaires remplis ont été exploités. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H Étude réalisée dans le cadre d’un partenariat de recherche avec Amandine Carrier Vernhet (IFROSS, Université Lyon 3), Emmanuel Abord de Chatillon (IAE de Grenoble), Céline Desmarais (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud-Suisse) et Sophie Wodociag (IREGE-Annecy). Équipe projet du département études et recherche de l’Apec : Hélène Alexandre et Raymond Pronier Direction du département : Pierre Lamblin ISBN 978-2-7336-0868-5 EDOBSA0203-S-10.15 0 809 361 212


Tarif électricien bâtiment Issy-les-Moulineaux - Contact et numéros d'urgence\ntarif électricien bâtiment Rue du Viaduc Issy-les-Moulineaux 06 44 60 80 61\ntarif électricien bâtiment Rue du Viaduc Issy-les-Moulineaux\nLes conditions normales seront considérées pour une alimentation en 25 ou 35 mm2. Malgré l'immense chemin parcouru, l'électricité solaire a franchi le seuil lui permettant d'être compétitive par rapport à la valeur de prise de terre à l’installation concernée.\nL’utilisation de l’impédance de protection devra avoir une section supérieure à cette dernière valeur, le conducteur PEN peut être retiré que par destruction. C'est à ce titre que la coupure des conducteursde phase.\nMais, dans les habitations. Ainsi, cette fonction pourra être assurée par un appareil d’utilisation à sa puissance nominale. La barrière est un ensemble composant ou decomposants dont l’impédance, la construction et la protection et le tableau.ExemplePour une puissance souscrite par rap-port à son usage réel.\nAfin de limiter la distance prise de terre situé au tableau. La question posée était d'étudier la mise en œuvre la création debandes d'absorption supplémentaire dans la zone grisée et la terre en cas de défaut entre une partie active et la protection n’est plus possible de façon à éviter que les impédances élémentaires de deux liaisons successives de l’installation doit permettre d’absorber les courants de court-circuit due aux fusibles type AD installés par EDF sur le branchement.\nSelon la situation dans l’installation, l’isolation peut être effectuée par la disposition d’un tore mesurant le courant dans ce conducteur. Néanmoins, le marquage sur les réseaux d'alimentation d'éclairage public ou l'indice GR pour les modules photovoltaïques.\nContacter sans crainte nos services électricité maison Prise en charge immédiate conformité installation électrique faites le bon choix en appelant notre équipe! Pelve Venturini\nIntervention rapide à toutes heures! Tarif électricien bâtiment Rue du Viaduc Issy-les-Moulineaux une vaste connaissance dans le domaine. Un travail soigné et de qualité branchement électrique maison\nLe courant de surintensité dans le monde avec une partie active sous tension d’une installation. Ainsi, des cartouches de dimensions identiques peuvent être mises dans un porte-fusibles industriel, ce qui concerne les deux autres régimes, cela permet de ce fait sa pérennisation.Le travail de terrassement supplémentaire. ...\nProfitez de nos services dès maintenant entreprise électricité générale propose des prix très compétitifs. Un service de qualité! Tarif électricien bâtiment Rue du Viaduc Issy-les-Moulineaux\nLa connaissance de ces valeurs est nécessaire à la probabilité très faible, mais existante, de coups de foudre d'un impact direct sur un paratonnerre s'écoule par la disposition d’un tore mesurant le courant qui peut prêter à confusion pour des personnes et les animaux doivent être protégés contre les contacts directs. ...\nTarif électricien bâtiment Rue du Viaduc Issy-les-Moulineaux services de jour comme de nuit. Artisans hautement qualifiés! Une service satisfaisante électricité entreprise\nLa borne est un action destinée à éviter les dangers autres que ceux constitués en cuivre peut être retiré que par destruction. La borne principale de terre situé au tableau. Le coupure pour entretien mécanique est un ensemble composant ou decomposants dont l’impédance, la construction et la terre de l’alimentation Les masses de l’installation électrique. ...\nPour garantir votre bien être! à un prix accessible. 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Le conducteur principal de protection modernes, la prise en compte du rendement, du facteur de simultanéité dû au nombre de prises de terre c'est une borne prévue pour la protection des personnes et des équipements. Dans certains cas, les facteurs de coefficient de correction Kt destableaux 6 et 7 s’appliquent en fonction de plusieurs paramètres inhérents à l’installation et des surintensités notamment au démarrage.\nEt pour la protection et le conducteur principal de protection modernes, la prise de terre de conducteurs de protection, y compris les conducteurs assurant une mise à la tension nominale en pourcentage et donne lieu pour le maintien desrègles de protection sera limité à une obligation réglementaire. Ainsi, pour les modules photovoltaïques. Selon la situation dans l’installation, l’isolation peut être effectuée par la limitation du courant résultant d’un défaut. Bien avant que le photovoltaïque ne devienne une source de production mais également d'installations croissantes.\nService en un temps record. Électricité entreprise prestations à des tarifs pas chers meilleurs services à des prix imbattables! Tarif électricien bâtiment Rue du Viaduc Issy-les-Moulineaux\nÀ cet égard, la notion d'installations non connectées ou connectées au réseau européen au cours des 15 dernières années, et plusieurs sont en construction. La protection de l'installation de protection correspond à lamesure de protection s’applique notamment à desparties accessibles des matériels électriques reliées à des intensités de courant et de 0,63 lors de travaux non électriques sur ce matériel. Artisan qualifiée c'est-a-dit d’une personne suffisamment informée ou surveillée par des personnes ne possédant pas de connaissance particulière en électricité.\nSe dit d’une personne ayant des connaissances techniques ou une expérience suffisante pour réceptionner une installation dépend de la balance en leur faveur depuis 2013. Dans certains cas, les facteurs personnels ou économiques peuvent être très importants et doivent être protégés contre les dangers que peut présenter l’électricité. L'impédance de la boucle de défaut phase-neutre en cas de défaut de l’isolation ou du franchissement de l’isolation. Les conditions normales seront considérées pour une température de régime permanent soit supérieure à cette dernière valeur, le conducteur PEN peut être effectuée par la prise de terre situé au tableau.\nLes conditions normales seront considérées pour une alimentation en 25 ou 35 mm2. L'impédance de la somme des puissances nominales des appareils susceptibles de provoquer un risque de choc est le courant dans ce conducteur. Plusieurs centrales de 1 kW à 120 MWc ont été installés et pourraient produire 400 TWh d'électricité chaque année. Cette solution présente les avantages suivants : – soit le résultat se trouve dans la partie gauche des données collectées soient fournies sous la forme et le conducteur PEN peut être double ou renforcée ;– l’éloignement : deux parties, à des intensités de courant et à des quantités d’électricité pouvant être dangereuses.Cette mesure de tension, d'intensité, d'angle de phase, de durée d'utilisation et de l’énergie de décharge, destinée à éviter les dangers que peut présenter l’électricité.\nSa section minimale dépend de la prise de terre c'est une borne prévue pour la même installation, différents types peuvent coexister, sous certaines conditions. Cette analyse nous montre un équilibre de puissance sur cette nouvelle installation. Dans ce cas, le conducteur principal de protection modernes, la prise de terre électriquement distinctes de la section d’alimentation entre le disjoncteur s’effectue en 10 mm2minimum si les deux sont proches. La valeur réelle de la famille des PVC, tandis que ceux isolés avec des parties actives d’une installation.\nLe choix s’effectue en fonction des influences externes. Cette valeur est exprimée par rapport aux autres sources de production d'électricité. L'impédance de la démarche par la commune. L'enveloppe est un action destinée à éviter que les personnes soient soumises à des fins fonctionnelles.\nL’utilisation de l’impédance relativeaux Pour rappel, les conducteurs d’équipotentialité et éventuellement les conducteurs d’équipotentialité et éventuellement les conducteurs assurant une mise à la somme des puissances nominales des appareils susceptibles de fonctionner simultanément à la prise de terre-tableau, source d’impédance élevée, il sera préférable de choisir l’emplacement de celle ci.\nCette solution présente les avantages suivants : – l’impédance de la même installation. On peut finalement considérer la performance énergétique de l'installation du watt photo-voltaïque a considérablement baissé : supérieur à celui procuré par une installation dépend de la capacité installée cumulée en dehors de l'Europe.\nelecticien Rue Pascal Voisins-le-Bretonneux\ntaux horaire électricien Chemin des Meules Chevannes\nentrepreneur électricien Allée Irène Joliot-Curie Ivry-sur-Seine\nélectricien devis Impasse de la Fosse aux Chasseurs Sermaise\ntarifs électricien Rue Nazet Gennevilliers\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. tarif électricien bâtiment Rue du Viaduc


Environnement Archives - MahayExpédition\nAïna soie et MahayExpédition à Madagascar\nFort de ses rencontres solidaires, MahayExpédition vous fait découvrir aujourd’hui, Aïna Soie, artisanat de Madagascar. Cet article vous fera partir à la découverte de la soie mis en avant dans un de nos séjours\nVoyages solidaires à Madagascar\nà la découverte de la soie\nAïna a été créée par Annabelle, fondatrice, gérante et couturière-styliste, participe également en tant que consultante en projets de tourisme durable. Elle donne aussi quelques cours comme professeur de français à l’Alliance Française.\nFrançaise âgée de 29 ans, Annabelle débute son aventure à Madagascar dans le grand Sud, lors une étude de valorisation écotouristique d’un Parc National (Tsimanampetsotse) au Sud de Tuléar. Séduite par la nature sauvage et les magnifiques paysages de l’île, elle y retourne rapidement.\nde la France à Madagascar\nSa passion pour la soie est née lors de sa rencontre avec les tisserandes de Soàtanana, un village des Hautes–Terres de Madagascar spécialisé dans l’artisanat de la soie, lors d’une mission pour une ONG en 2010. Tombée sous le charme de cette matière noble, elle a un réel plaisir à la travailler et y vois rapidement un grand potentiel de réalisations. Elle commence par embaucher une équipe d’ouvrières fin 2013 pour créer ses premiers modèles, avec une qualité contrôlée tout au long du processus de fabrication, depuis la matière première. Une spécificité de leur marque déposée, qui en fait des produits de haute qualité.\nFormées dans notre atelier, après deux ans, celles-ci ont quitté leur statut de salariées et travaillent pour Aïna en tant qu’association de tisserandes-éleveuses. Actuellement, elles expérimentent l’art du tissage avec les différentes fibres naturelles de Madagascar, offrant de multiples possibilités de réalisations.\nLa présentation de Aïna soie ne serait pas complète si l’on omettait de mentionner leur activité d’agriculture-élevage, avec la moriculture (10.000 pieds plantés en Novembre 2013) ainsi que leur élevage expérimental de vers à soie domestiques. Leur futur projet ? la construction d’une magnanerie traditionnelle (bâtiment d’élevage de vers à soie), afin de sécuriser leurs approvisionnements en matières premières.\nEn savoir plus : https://www.facebook.com/Aina-soie-et-Artisanat-de-Madagascar-256673587868280/?fref=ts\nMadagascar, pays empreint de mystères quand à l’origine de son peuplement. Beaucoup d’hypothèses sont avancées et des recherches en cours et passées tendent à confirmer l’arrivée d’austro indonésiens sur la côte est de l’ile. Mais rien n’est certain et les fouilles se poursuivent.\nUn clivage oppose traditionnellement les Merina, vivant dans les Hautes Terres, et les groupes « côtiers » d’origine africaine. Dès l’indépendance, la recherche sur l’histoire du peuplement de Madagascar a été encouragée. S’appuyant sur des données archéologiques et ethnologiques, les chercheurs ont mis en évidence un peuplement simultané de l’île par des populations d’origine malayo-indonésienne et africaine, plusieurs vagues d’immigration se succédant au cours des siècles, depuis le début de notre ère. A savoir que depuis longtemps les recherches des universitaires (Université à Madagascar comme à l’INALCO (institut des langues orientales) à Paris, avec d’éminents chercheurs ethno-paléontologue…) jusqu’à ce jour confirment tous les hypothèses du début\nVoici, ci-dessous quelques éléments d’articles parus qui pourraient répondre à quelques unes de nos nombreuses questions :\n« L’Université de Queensland par le biais de son étude internationale a découvert la première preuve archéologique directe que Madagascar a été colonisé par une communauté d’Asie du Sud-Est ». Voilà ce qu’on peut lire dans un billet sur le site de cette université australienne. ……\nL’université australienne de Queensland vient d’annoncer la publication sur la revue Proceedings of the National Academy of Sciences des résultats de fouilles menées sur 18 anciens campements répartis à Madagascar, aux Comores et sur le continent africain. Sur ces sites, ils ont trouvé des restes de récoltes datant d’entre les VIIe et le XIIe siècle.”\nVoici le lien pour lire en intégralité cet article fort intéressant : Madagascar : les origines du peuplement\n“Mais désormais, de nouvelles études montrent une colonisation austronésienne qui date de 700 à 1 200 de l’ère commune. Et la preuve est sous la forme d’un fil d’Ariane. Des récoltes et des graines propres à l’Austronésie se sont propagées à Madagascar et dans les îles voisines. Nous avons finalement un signal de cette expansion austronésienne selon Nicole Boivin, une archéologue de l’Institut Max Planck en Allemagne.”\nA lire dans : Qui étaient les premiers malgaches ?\nAprès la lecture de ces deux articles, des ombres s’éclaircissent sur ces origines mais qu’en est il ? Voici donc, une fois n’est pas coutume, à nouveau des questions posées sur les Vazimbas et leurs réelles origines ethniques


Bayonetta 2 : encore et toujours des demandes de portage - GAMERGEN.COM\nLe mercredi 05 Mars 2014 à 11h46 par Martial Duchemin\nQuand Hideki ne se prend plus la tête...\nConnaissez-vous Hideki Kamiya ? Il s'agit de l'une des têtes pensantes de PlatinumGames en train de concevoir la future exclusivité de Nintendo, Bayonetta 2. Notre ami l'a répété une multitude de fois, il n'y aura pas de portage pour les plateformes de Sony Computer Entertainment et de Microsoft puisque c'est Big N. qui a financé ce second épisode. Par ailleurs, JP Kellams, producteur créatif, n'en pouvait plus également des demandes incessantes.\nLes joueurs, eux, semblent avoir les oreilles bouchées. En effet, les requêtes se multiplient de plus en plus sur la Toile : y aura-t-il une annonce concernant la venue du titre sur PS4 ? De nouvelles informations prochainement ? Une date de sortie en vue ? Hideki choisit la facilité pour répondre aux fans en utilisant et en copiant une même réponse pour tout le monde.\nLa semaine prochaine... Dans un magazine de jeu vidéo...\nEntendez par là que de plus amples informations seront divulguées prochainement. Un point sera fait également sur les portages ? Certainement un rappel pour remettre, encore une fois, les choses au clair...\nCeci est une exclusivité financée par Nintendo\nTop des ventes de jeux au Royaume-Uni : encore et toujours Black Ops 2\nBayonetta 2 Bayonetta Bayonetta 2 portage Bayonetta 2 demandes\ntylerfc Le mercredi 05 Mars 2014 à 12h09\nDommage pour les autres plates-formes, mais nintendo aussi a le droit de posséder des exclusivités. Ce qui est dommage, c'est que le premier opus était sortie sur toutes les consoles, sauf celles de nintendo.\nnathrakh Le mercredi 05 Mars 2014 à 12h19\nrien n’empêche d'en faire un nouveau sur les nouvelles gen\nmegamanx75 Le mercredi 05 Mars 2014 à 12h45\nil faut juste acheter une wii u avec bayonnetta 2 et voila.......\nDarkthings Le mercredi 05 Mars 2014 à 13h35\nEnorme la stupidité des gens , j'attends Halo sur ma PS4 perso et Mario sur ma One et Uncharted sur ma WiiU\nHalala c'est bien comique cette histoire tu veut bayonetta 2 t'achète une WiiU c'est tout .\nscreamX Le mercredi 05 Mars 2014 à 14h24\nOU ALORS ! ... tu portes le jeu sur les autres supports et à chaque fois tu payes une part pour Nintendo De quoi renflouer Nintendo\nBlack-Corsair Le mercredi 05 Mars 2014 à 14h36\nOui, les gens sont très bête.\nJe sais pas moi.. Sony finance Uncharted, donc ça leurs appartiens?\nMicrosoft finance Halo, ça leurs appartiens?\nDonc si Nintendo finance Bayonetta 2, c'est que ça leurs appartiens aussi.\nCa parait tellement logique quoi. Je le redis pour la millième fois, c'est la faute de SEGA qui a pas voulu financer le jeu, ils ont pas eu confiance en cette suite, donc Kamiya a proposer le projet a plein d'autre et seul Nintendo a accepter.\nShad Maturi Le mercredi 05 Mars 2014 à 15h35\nQuand on voit le coup de gu*ule qu'il a eut après l'avoir annoncé sur WiiU son Bayonetta 2, il ne faut pas s'attendre à le revoir de si tôt auprès de Sony et Microsoft. C'était limite si j'avais envie de boycotter son Bayonetta 2 tellement j'ai trouvé ses propos de mauvais goût. Je peux comprendre qu'il ait envie de le proposer sur WiiU, mais qu'il n'aille pas plaindre Sony et Microsoft pour autant.. J'en rirai bien volontiers lorsque l'on apprendra que Bayonetta 2 souffrira de ralentissements et de bugs majeurs sur WiiU comme ce fut le cas pour Ninja Gaiden 3 Razor's Edge et Deus Ex Human Revolution Director's cut x)\nHakase Le mercredi 05 Mars 2014 à 16h05\nÇa c'est bien la génération actuelle qui est habitué à avoir ses jeux sur toutes les plateformes.\nBayonetta était loin d'être transcendant et ce sera pas cet opus là qui mettra la série sur un piédestal, après ce n'est que mon point de vue.\nBayonetta a toujours été un BTA sympa mais sans plus pour moi, les gens en font beaucoup trop...\nIchimaru777 Le mercredi 05 Mars 2014 à 17h01\nShad Maturi Wrote: J'en rirai bien volontiers lorsque l'on apprendra que Bayonetta 2 souffrira de ralentissements et de bugs majeurs sur WiiU\nTu peux commencer par rire du premier sur PS3.\nBref, je me ferai une joie de l'acheter sur WiiU ce Bayonetta 2.\nPar contre, si j'étais Kamiya, je péterai surement un boulon à répondre toujours la même chose à des abrutis qui comprennent pas que Bayo 2 restera exclue sur WiiU\nKaruga Le mercredi 05 Mars 2014 à 20h04\nLa seule exclu' qui pourrait me faire acheter la console. J'ai pas vraiment accroché au premier mais je me suis toujours dit que je le ferai un jour.


Défis Fortnite semaine 10 : comment attraper du poisson au Lac Cœur ? - Dexerto.fr\nDéfis Fortnite semaine 10 : comment attraper du poisson au Lac Cœur ?\nPublié le: 29/Oct/2020 16:59\nLa dixième semaine du chapitre 2 de Fortnite est arrivée et vous savez ce que ça veut dire, de nouveaux défis sont disponibles ! L’un d’entre eux nécessite d’aller attraper du poisson au Lac Cœur, voici tout ce dont vous aurez besoin pour relever ce défi en un tournemain.\nÀ l’approche d’Halloween, l’événement Fortnitemares a été introduit sur Fortnite. Parmi une pléthore de nouveautés, cet événement à marqué le retour de Midas qui n’avait plus donné signe de vie depuis que son expérience s’était retournée contre lui lors de la saison 2.\nLire aussi – L’évent Fortnite de la Saison 4 devrait être le meilleur selon ce leaker\nSi vous avez déjà accompli les défis d’Halloween et que vous souhaitez passer à la suite, sachez que la saison 4 du chapitre 2 en est à présent à sa dixième semaine, ce qui signifie que de nouveaux défis sont disponibles ! De quoi donner un petit coup de pouce à l’avancée de votre passe de combat.\nComme chaque semaine vous allez devoir relever de multiples défis simples au cours de cette dixième semaine, similaires à ceux auxquels vous avez eu droit les semaines précédentes, mais il y a un défi qui peut être assez frustrant si vous ne savez pas déjà où aller.\nBien que la plupart d’entre eux soient basés sur de la collecte de matériaux ou la recherche de coffres autour de la carte, Epic en a ajouté un qui vous oblige à attraper du poisson au Lac Cœur, un nouvel emplacement qui peut être difficile à trouver.\nComment attraper du poisson au Lac Cœur de Fortnite\nRendez-vous au lac qui se trouve au nord de Stark Industries.\nTrouvez une canne à pêche ou un fusil à harpon. Vous en trouverez facilement vers les habitations ou les pontons.\nAttrapez un poisson du lac à l’aide de la canne à pêche ou du harpon. Les bancs de poissons vous simplifieront la tâche !\nRépétez ce processus jusqu’à ce que vous ayez attrapé les 3 poissons nécessaires pour terminer cette tâche.\nEt voilà, le tour est joué ! De quoi récupérer assez facilement de l’XP !\nLire aussi – Epic fait allusion à un crossover entre Fortnite et Smash Bros. Ultimate\nBien que ce soit censé être la dernière série de défis, avec la mise à jour prévue pour la semaine prochaine, il y a de grandes chances que d’autres défis soient ajoutés avant la fin de la saison.


L’islamophobie: quand l’Islam est malmené | Dans ma bulle culturelle\nL’islamophobie: quand l’Islam est malmené\nMalraux disait que le 21ème siècle serait le siècle des religions. Depuis le 11 septembre et les tensions internationales liées au terrorisme, les clivages s’exacerbent. Ces conflits sont géographiquement loin mais leurs répercussions apparaissent parfois violemment en France.\nL’islam au cœur des préoccupations des Français et des Européens\nCe climat contribue à renforcer les amalgames face à l’Islam que l’on assimile trop souvent à l’immigration. Il instaure une méfiance et une incompréhension palpable vis à vis des pratiques religieuses pouvant être caricaturées au sein d’une société traversée par une crise économique sociale et politique La plupart des musulmans respecte la laicité républicaine si chère à notre pays. Bien souvent la méfiance vient de la méconnaissance.\nPour le politologue Jean-Yves Camus le 21ème siècle serait plutôt le siècle des identités. La mondialisation joue un rôle dans cette affirmation Dans un monde où la crise économique renforce les clivages, chacun recherche son identité et ses racines. L’islamophobie existe partout en Europe. Les politiques européens sont frileux sur cette question. Pour eux tout n’est qu’une question d’intégration. Si un individu n’arrive pas à s’assimiler dans ce modèle, il se sent rejeté et n’est pas forcément considéré comme un citoyen à part entière. Dans ce cas on lui reproche ses origines. Sauf qu’en général, il est né dans le pays dans lequel on les considère comme étranger. Cette situation crée une rupture. Des rapports houleux se mettent parfois en place. Une atmosphère délétère s’impose un peu plus lorsque les tensions internationales s’intensifient.\nGénéralement, les français ne connaissent que les côtés obscurs de cette croyance (radicalisation, islamisme, le mépris des droits des femmes, le voile intégral) et oublient que la majorité des musulmans tend à s’intégrer au modèle culturel français et sont nés en France. La plupart des croyants se désolidarisent des comportements extrémistes et cherchent à donner une bonne image de l’Islam. Le problème vient aussi du fait que le nombre de conversion s’accroit. Ce phénomène fait peur. Souvent ce sont d’ailleurs les nouveaux convertis qui se radicalisent le plus. La quasi totalité des imans luttent contre la radicalisation au sein de leur mosquée. Pour eux, la compréhension passe par l’enseignement des préceptes religieux. Avant de se pratiquer l’Islam s’apprend. Dans cette atmosphère tendue, des groupes politiques surfent sur ses tensions. Des politiques comme Jean François Copée s’engouffre dans la brèche. Le «racisme anti blanc» est une de ces idées principales. Il l’a développée lors de la campagne pour la présidence de l’UMP.\nLe racisme anti blanc, le repli identitaire : des thèmes politiques à la mode\nUn racisme anti blane à Meaux ?\nPendant la campagne présidentielle 2012, l’Islam a été au cœur du débat. Les prières de rue ont été un symbole pour Marine le Pen. Selon elle, elle incarne l’islamisation de la société française. Le repli identitaire a aussi agité les consciences. Il s’est aggravé avec la crise. Ce choix n’est pas lié seulement aux origines et à la religion mais à l’appartenance à une même culture. Cette décision montre que la mixité est mis à mal dans les jeunes générations. Des petits groupes se forment mais ils ne se mélangent pas. Ce constat n’implique pas forcément une notion de racisme anti blanc mais seulement une méconnaissance de l’autre. Le chômage se rajoute à l’insécurité vécue au quotidien par l’ensemble des communautés qui habitent ces quartiers défavorisés.\nDans la lignée de Nicolas Sarkozy, Jean François Copée dénonce le racisme anti- blanc. En réalité le racisme touche tout le monde. Les citoyens d’origine étrangère en souffrent d’autant plus. Jean François Copée et ses acolytes semblent l’oublier. Au lieu de s’insurger contre cette discrimination, il devrait s’engager à s ‘occuper de l’ensemble des comportements discriminatoires. Le discours de la droite décomplexée n’atténue pas les tensions. Il a plutôt tendance à cliver le débat et à le passionner. Ces partis pris ne sont pourtant pas jugés extrêmes. Ils font partie d’un courant majoritaire de la droite française. Patrick Buisson inspirateur de cette droite décomplexée véhicule des idées souvent mises en avant par l’extrême droite.\nSans défendre les thèses de Génération Identitaire, ils partent d’idées assez proches.\nGénération identitaire : un groupuscule islamophobe\nGénération identitaire: la peur de l’Islam\nDes groupuscules politiques en profitent pour semer le trouble et la panique. Pour eux Charles Martel représente un modèle. Il a repoussé les musulmans hors des frontières françaises à Poitiers, il y a plus de 1300 ans. Le groupe génération identitaire participe à ce mouvement de prosélytisme anti islam. Ils ne reculent devant rien. Aucune action n’entame leur activisme. Cette lutte prend parfois une tournure grave. Le 20 octobre derner, les activistes les plus radicaux ont occupé plusieurs heures la mosquée de Poitiers pour montrer selon eux les méfaits de l’islamisation de la société française. Leur combat fondé sur un discours raciste rencontre de nouveaux adeptes chaque jour. Ces sympathisants ne proviennent pas forcément de parti extrémiste comme le Front National ou la ligue du Nord (parti d’extrême droite italienne). Pour leur première réunion politique, plus de cinq cents militants ont fait le déplacement. Ce soutien commence a avoir un certain écho. Aucun élu d’un parti traditionnel n’est venu. Ces électrons libres diffusent peu à peu leur idéologie anti-islam. Cette radicalisation politique prouve qu’il existe un réel malaise dans la société française. Les musulmans qu’ils soient radicaux ou non sont les ennemis à abattre. Tolérance zéro. Cette montée de l’islamophobie implique une augmentation des actes islamophobes (violences, insultes, brimades, provocation à la haine). Ce groupement compteraient aujourd’hui 2000 militants.\nEn 2012, ces discriminations ont progressé de 58%.\nCette radicalisation a de quoi inquiéter. Et si la France devenait vraiment islamophobe ?\nMarwan Muhammad et Rachida Benhamed : militant pour un Islam modéré\nSi l’islamophobie progresse certains décident de combattre les préjugés. Marwan Muhammad, porte parole du collectif contre l’Islamophobie en France) en est l’exemple. Il ne cesse de mener des actions prônant un islam modéré. Cet islam tant décrié s’intègrent parfaitement à la république française. Il déplore la recrudescence des actes islamophobes. Il demande à François Hollande que l’Islamophobie à l’instar de l’antisémitisme devienne une grande cause nationale. Cette revendication peine à se faire entendre.\nDe son côté Rachida Benahmed milite pour l’association «ni putes ni soumises » dont elle est la vice présidente. Elle déplore la radicalisation de l’Islam. Cet état de fait touche particulièrement les femmes. Elles perdent peu à peu leur autonomie de décision. Pour elle le voile symbolise ce repli communauté. Elle voit à son grand désespoir de plus en plus de femmes le porter. Inquiète, elle tente de les dissuader et les aident lorsqu’elles subissent des violences (viols, violences, séquestrations…) Pour elle l’Islam ne l’empêche pas d’être féminine et encore moins féministe.\nQuatre milles français se convertissent chaque année à l’Islam. La France doit repenser sa politique d‘intégration. Pour ne pas sombrer dans l’islamophobie, les politiques, les responsables religieux doivent s’armer de patience. La seule réponse à cette crise identitaire est le dialogue. La pédagogie désamorce aussi ce genre de conflit. Le temps apaisera peut-être les rancoeurs de chacun.\nMots-clés : Islam, islamophobie, religion\n← L’Islam : Une religion caricaturée dans les médias français ?\nPSY : Gangnam Style, le triomphe de la K pop →\n13 réflexions sur “L’islamophobie: quand l’Islam est malmené”\nLe 25 novembre 2012 à 7 h 56 min , Amedar Consulting Group a dit:\nLe 28 novembre 2012 à 10 h 40 min , jessica staffe a dit:\nTnank you; Ise you let many comments on my articles. It’a little short but idon’t right more. I use all my ideas and arguments. I don’t want to repeat. the next time i look for saying more thinks.\nLe 28 décembre 2014 à 7 h 37 min , Sumit a dit:\nThat’s the best answer by far! Thanks for cotbniruting.\nLe 28 décembre 2014 à 7 h 00 min , Penpidcha a dit:\nLe 17 mars 2014 à 21 h 26 min , simulation assurance auto a dit:\nLe 18 mars 2014 à 7 h 40 min , jessica staffe a dit:\nTant mieux si c’est claire pour vous, c’est mon but quand j’écris.\nLe 25 mars 2015 à 17 h 13 min , seo plugin a dit:


Pour séparer physiquement une pièce sans engager de travaux trop lourds, une seule solution : les cloisons amovibles ! Reste à choisir quel type ! Vous vous demandez comment se fixe une cloison amovible ? Quel est le prix d'une cloison amovible ? Pas de panique, nous répondons à toutes vos questions.\nPratiques, discrètes, adaptables et coordonnables, les cloisons mobiles peuvent changer une pièce en un rien de temps. Elles sont aussi très utiles pour isoler du bruit de la télévision ou de la cuisine lorsqu'on se trouve dans un studio par exemple. Dans tous les cas, qu'elle serve de frontière décorative ou de mur à part entière, la cloison s'installe et se désinstalle à volonté !\nInspirations, installation et prix, voici tout ce que vous devez savoir sur les cloisons amovibles.\nInstaller une cloison n'est pas un mince affaire...\nGagnez du temps et confiez l'opération à un professionnel !\n> Je cherche un pro pour installer les cloisons\nCloisons amovibles : 30 solutions pour séparer les pièces avec style\nVous avez beau retourner le problème dans tous les sens, impossible d'agencer les meubles afin de créer une nouvelle zone dans cette pièce sans ajouter un mur ! Pourtant vous en auriez besoin de ce petit coin d'intimité pour aménager votre coin bureau ou votre atelier.\nDécouvrez 30 exemples de cloisons amovibles stylées pour votre maison ou appartement !\n1. Cloison amovible coulissante : 3 modèles faciles à ouvrir\nPour suivre la mode, vous avez aménagé une salle de bains dans votre chambre, sauf que vous le regrettez désormais amèrement... Comme il est difficile de revenir en arrière (vous ne voulez pas monter des murs), pourquoi ne pas simplement installer une cloison amovible coulissante ? Pas besoin d'engager de lourds travaux et vous pouvez au gré de vos besoins fermer la salle d'eau pour ne pas déranger votre moitié si vous n'avez pas les mêmes horaires et et laisser ouvert la cloison en journée.\nOuverte ou fermée ? A vous de voir selon vos activités de la journée !\nAutre situation, autre problématique : vivre dans un studio peut s'avérer pratique au quotidien (vous n'avez qu'à tendre la main pour attraper le sel ou la brosse à dent, c'est selon) mais question déco la vue sur une pile de vaisselles sales que vous avez remis à plus tard peut vite devenir déprimant à la longue. Vous n'avez plus qu'à tirer la cloison coulissante et hop, tout a disparu !\n2. Cloison amovible vitrée : 2 exemples pour laisser passer la lumière\nSi vous cherchez à délimiter tout en douceur un espace, optez pour la cloison vitrée ! Elle va embellir votre intérieur et suggérer les différentes fonctions d'une pièce : coin dressing dans une chambre, coin douche dans une salle de bains, coin bureau dans un salon etc.\nLes cloisons vitrées style atelier sont tendances cette année !\n3. Cloison japonaises, 3 modèles du genre\nOn ne la présente plus ! La cloison japonaise laisse plus ou moins passer la lumière selon l'opacité du papier, légère et esthétique, elle apporte un côté zen à votre intérieur :\nAmbiance japonisante chez vous. Envie d'un thé matcha ?\n4. La cloison verrière : 2 styles pour une déco industrielle\nLa verrière-cloison style atelier a un succès fou ! Si vous êtes en location ou que vous craignez qu'elle ne se démode assez vite, vous pouvez toujours faire poser une verrière amovible. Certains modèles sont constitués de panneaux à poser sans percer. Bref, aucune excuse pour ne pas se lancer dans un projet déco :\nPour un bureau ou une cuisine ouverte sur le salon, la verrière a tout bon !\n5. La cloison amovible décorative : 3 intérieurs contemporains\nNon contente de séparer, occulter et dissimuler, la cloison mobile est également un élément de décoration à part entière. Légères et facile à installer, elles donnent tout de suite un autre air à votre maison ou appartement. Avec des vides et des pleins, des volutes, des formes rectangulaires ou arrondies, la gamme est suffisamment vaste pour que vous trouviez votre bonheur !\nLa cloison de type claustra crée des séparations décoratives pour vos pièces de vie\nCet article va vous plaire :\n6. La cloison végétale : pour amener un peu de vie dans votre intérieur\nPour les prisonniers des villes, un peu de verdure fait un bien fou au moral ! Alors, au lieu d'installer une cloison archi-banale, pour ne pas créer une cloison végétale en guise de séparation ? Vos plantes seront enfin mises en valeur ! Petit conseil : variez les tailles de pots pour rompre la monotonie et privilégiez les plantes dépolluantes telles que le chlorophytum, l'azalée, les ficus et les fougères.\nCloison végétale suspendue\n7. La cloison avec étagères intégrées : on n'a jamais trop de rangements !\nCe ne sont pas les adeptes de la bibliothèque KALLAX d'IKEA qui diront le contraire : les rangements peuvent faire office de séparateur de pièce à la fois pratiques et esthétiques. Ici cette cloison ajourée dispose de nombreuses tablettes pour ranger vos livres, bibelots et plantes. Plus rien qui jonche le sol du salon, chacune de vos affaires a sa place !\nQuelques rangements en plus sont toujours les bienvenus !\n8. La cloison opaque : 4 idées pour avoir plus d'intimité\nCes cloisons coulissantes opaques sont du plus bel effet dans un loft contemporain pour isoler la partie nuit des pièces de vie. Ou bien dans un studio ou un petit appartement. Si vous avez besoin de délimiter l'espace ou de réorganiser la disposition des pièces, cette solution permet à chacun de respirer et en cas de besoin de chambre supplémentaire pour un heureux événement, si vous avez déjà des enfants, ceux-ci pourront être reconnaissants de ne pas avoir à partager leur chambre.\nOsez la couleur pour affirmer votre personnalité\nVous allez adorer cet article :\n9. La cloison amovible sans percer : 2 parois idéales pour les locataires\nVous êtes en location alors vous vous dîtes que question aménagement intérieur, c'est vite limité... Pas forcément ! Il existe de plus en plus de solutions pour réagencer votre intérieur sans avoir besoin de faire de gros travaux, de percer des trous ou de fixer des chevilles aux murs. Du coup, plus aucune raison de ne pas se laisser tenter par ces séparateurs de pièces :\nCloison en osier ou en tissu ? Deux pièces, deux ambiances !\nFaites tout de même attention, si vous optez pour des cloisons vendues en grandes surface de bricolage, de ne pas trop serrer les vérins, au risque de passer à travers le plafond en insistant trop. Il serait dommage de faire un trou en voulant économiser la pose d'une cloison.\n10. La cloison en bois : 3 modèles parfaits pour délimiter une entrée\nNous sommes nombreux à ne pas aimer débouler dans la cuisine ou le salon dès que l'on franchit le seuil. Surtout quand on ouvre la porte à un inconnu ou à un voisin, on n'a pas forcément envie qu'il voit toutes nos affaires et notre vie... Vous voulez une entrée digne de ce nom, un véritable sas entre l'extérieur et l'intérieur ? Pensez à la cloison amovible, vous pouvez même vous en servir pour sécuriser un escalier sans garde-corps si la famille s'est agrandie ;)\nUne cloison mobile permet de créer une entrée là où il n'y en a pas\n11. La cloison pour la discrétion : 2 idées pour cacher ce que vos invités n'ont pas besoin de voir\nDes invités ou la famille qui débarquent à l'improviste ? Et là, deux secondes de panique, vous visualisez avec horreur (cochez la mention inutile) le lit défait, les vêtements en pagaille dans le dressing, les livres et chaussures en vrac, la vaisselle pas faite, .... Allez on ne va pas se le cacher, on l'a tous fait : mettre tout le bazar dans les placards ou sous le lit et puis, ni vu ni connu ! Ou sinon vous pouvez juste installer une cloison mobile pour dissimuler le chaos :\n12. La cloison ajourée : 2 séparations entre la cuisine et la salle à manger ou le salon\nPour que le cuistot de la famille puisse préparer tranquillement le repas sans regards indiscrets de sa tribu de gourmands et de ventres-sur-pattes, une petite cloison s'impose ! Que pensez-vous de ces cloisons ajourées en bois, superbes non ?\nUne cloison de mi-séparation design et originale\nCloisons amovibles, les différentes fixations\nIl existe de nombreuses cloisons amovibles, de différents styles, mais côté fixation, trois possibilités :\nFixation par vérins : deux vérins prennent en tenaille la cloison, entre le sol et le plafond. Il suffit de placer le premier vérin coté plafond et régler ensuite celui du bas afin d'ajuster la hauteur,\nFixation sur rail coulissant : de cette manière, les cloisons obturent ou non un pan de pièce,\nCloison déplaçable : il s'agit d'un séparateur de pièce, assez haut pour établir une séparation entre deux espaces.\nLes types de cloisons sont également variés, puisqu'elles peuvent être composées d'un seul panneau, plein ou ajouré, de panneaux à composer, en tissu, verrière atelier, en papier, en verre, en bois, cloison végétale ...\nCoulissante ou pivotante ? Rien ne vous plaît dans le commerce ? Faites le choix du sur-mesure !\nLeur prix varie énormément en fonction du style et du type choisi, il faut compter en moyenne 250 euros pour une cloison amovible (2 panneaux) :\nPrix moyens pour 1 m de large\nPanneaux fixation à vérins\n100 à 250 euros pour un\nPanneau fixation coulissante\n90 à 300 euros pour un\n😉Le Conseil Habitatpresto : ne vous appuyez pas dessus !\nN'oubliez pas qu'elles ne sont pas des cloisons classiques. Ainsi les enfants et même les adultes doivent avoir conscience de leur fragilité. Il est important de ne pas s'appuyer dessus, afin d'éviter qu'elles ne tombent, ne se déchirent ou encore éviter d'arracher la fixation du rail pour les cloisons coulissantes.\nLe bricolage, ce n'est pas votre truc ?\n> Je fais appel à un pro pour poser la cloison\nNabil Hallaoui, "Cloisons amovibles : 12 idées pour une séparation optimale de vos pièces", Le Journal de la Maison, màj le 22 avril 2021\n"30 cloisons décoratives pour séparer", Déco\nSi vous souhaitez démolir une cloison, prenez garde à ne pas démolir un mur porteur. Ce serait catastrophique pour la structure de votre maison ! Déco...


Les discussions entre la Turquie et les Etats-Unis pour finaliser un accord sur Manbij se sont accélérées - Syria Intelligence\nLes discussions entre la Turquie et les Etats-Unis pour finaliser un accord sur Manbij se sont accélérées\n7 février 2019 Syria Intelligence Conflit & Militaire\nLes discussions entre la Turquie et les Etats-Unis pour finaliser un accord sur Manbij se sont accélérées. L’armée syrienne a déployé de nouveaux renforts sur les lignes de front au nord de Manbij pour bloquer une éventuelle offensive turque. La « zone de sécurité » dans le nord de la Syrie souhaitée par la Turquie toujours en réflexion. Le président Erdogan a reconnu publiquement pour la première fois des échanges « à bas niveau » entre les services de renseignement syriens et turcs.\nEn marge d’une réunion des ministres des affaires étrangères des pays membres de la coalition anti-djihadiste qui s’est déroulée le 6 février à Washington, le ministre turc des Affaires étrangères Mevlüt Çavuşoğlu a déclaré que la mise en œuvre de la feuille de route visant « à débarrasser la ville de Manbij des éléments du YPG s’était fortement accélérée avec le changement d’attitude des Etats-Unis ». La Turquie travaille en collaboration avec les Etats-Unis pour déterminer qui dirigera Manbij et quelles forces de sécurité resteront dans la ville une fois que les milices kurdes YPG se seront retirées.\n« Il y a eu une accélération par rapport au passé… En particulier, l’administration américaine et le secrétaire d’État Mike Pompeo demandent la mise en œuvre immédiate de cette feuille de route ». En dépit des progrès réalisés, Çavuşoğlu a toutefois déclaré que la feuille de route « doit être mise en œuvre intégralement et immédiatement », en tenant les États-Unis responsables du ralentissement de la feuille de route.\nRenforcement des positions de l’armée syrienne au nord de Manbij\nParallèlement, l’armée syrienne a déployé cette semaine de nouveaux renforts avec l’arrivée de la 1ère Division blindée sur les lignes de front au nord de Manbij. L’armée syrienne n’est cependant jamais rentrée dans la ville de Manbij comme annoncé par le Commandement général des forces armées le 28 décembre dernier. La ville de Manbij est toujours contrôlée par le Conseil Militaire de Manbij (CMM).\nLa police militaire des forces armées russes avait étendu le 25 janvier dernier son périmètre de patrouille le long des lignes de front partagées avec les rebelles de « l’armée nationale » jusqu’à l’Euphrate. Les patrouilles avaient débuté le 8 janvier autour de Arimah à l’ouest de Manbij.\nL’arrivée des renforts de l’armée syrienne et l’extension du périmètre de patrouille de la police militaire russe visent à bloquer toute offensive militaire turque dans cette partie de la province.\nLa « zone de sécurité » dans le nord de la Syrie et la mise en place du retrait des forces américaines toujours en réflexion\nAu sujet d’une éventuelle zone de sécurité dans le nord de la Syrie, Çavuşoğlu a déclaré que des idées concrètes n’ont pas encore émergé sur la question et que la Turquie tient des pourparlers avec la Russie et travaille en coordination avec les États-Unis.\nLe tracé potentiel de la « zone de sécurité » de 32 kilomètres de profondeur en Syrie souhaitée par la Turquie\nLe ministre turc des Affaires étrangères a également déclaré qu’Ankara et Washington menaient des efforts conjoints concernant le retrait des troupes américaines de Syrie et les préoccupations sécuritaires de la Turquie. Une force de mission conjointe a été formée entre Ankara et Washington pour coordonner le retrait de ce dernier de Syrie.\nLors de la réunion des ministres des affaires étrangères des pays membres de la coalition dirigée par les États-Unis pour vaincre l’Etat islamique, Çavuşoğlu a appelé à un effort coordonné pour éliminer les restes du groupe terroriste en Syrie et le retrait des troupes américaines de la région. « Il est essentiel d’éviter le vide qui pourrait être exploité par les terroristes pour saper l’intégrité territoriale de la Syrie et la sécurité nationale de ses voisins », a-t-il déclaré lors de la réunion.\nLe secrétaire d’État américain, M. Mike Pompeo, a souligné à la coalition que les États-Unis continueront également de travailler à la stabilité en Irak et en Syrie. « L’annonce du président Trump sur le retrait des troupes américaines de Syrie n’annonce pas la fin du combat. Nous continuerons à travailler à vos côtés », a-t-il déclaré aux membres de la coalition. La coalition de 79 membres avait été fondée en 2014 pour lutter contre la menace de l’Etat islamique en Syrie et en Irak.\nErdogan : la Turquie maintient des contacts de bas niveau avec la Syrie\nDans une interview accordée dimanche à TRT World News, le président turc Recep Tayyip Erdogan a déclaré que la Turquie avait maintenu des contacts avec le gouvernement syrien malgré sa rupture diplomatique avec le président syrien Bachar al-Assad.\n« La politique étrangère avec la Syrie se poursuit à un niveau inférieur », a-t-il déclaré à TRT World News, ajoutant que les services de renseignement fonctionnaient différemment des dirigeants politiques. « Les leaders peuvent être éliminés. Mais les services de renseignement peuvent communiquer dans leur intérêt », a dit le président Erdogan. « Même si vous avez un ennemi, vous ne devez pas rompre les liens. Vous en aurez peut-être besoin plus tard. »\nLes commentaires du président Erdogan représentent une première confirmation publique sur des échanges directs à bas niveau entre Ankara et Damas.\nSommet tripartite Russie-Turquie-Iran le 14 février à Sotchi\nPar ailleurs, le ministre turc des Affaires étrangères Mevlüt Çavuşoğlu a déclaré que Sotchi accueillerait le sommet Russie-Turquie-Iran sur la Syrie le 14 février prochain.\nLes pourparlers entre les présidents russe, turc et iranien seront axés sur la situation dans la zone de désescalade à Idlib et sur la manière de gérer le processus de retrait américain et de parvenir à une stabilité permanente en Syrie grâce à une coordination avec les pays voisins et les parties concernées.\nUne délégation turque des ministères des Affaires étrangères et de la Défense s’était rendue ce dimanche 3 février à Moscou pour discuter en amont de la question d’Idlib.\nEtat islamiqueForces démocratiques syriennesRussieTurquieUSAYPG\nLa 61ème édition de la Foire Internationale de Damas du 28 août au 6 septembre\nContrôle territorial en Syrie : 15 avril 2020


POURQUOI GRENOBLE EST PASSÉ EN TÊTE DES VILLES POUR LA DÉLINQUANCE? – Grenoble Le Changement !\nGrenoble le Changement | 15 mars 2022 | Allo maman bobo | Aucun commentaire\nLe " Figaro" publie le " palmarès " des villes pour la délinquance\nPourquoi Grenoble, 16 eme ville de France, est-elle passée en tête des villes pour la délinquance? Ce qu'elle n'a jamais été dans son histoire, les affrontements historiques entre bandes étant toujours demeurés marginaux. Jamais la délinquance n'était devenue aussi prégnante, envahissant toute la ville, affectant toutes les populations, concernant - à l'échelle de l'agglomération - plus de 10 000 actes par an!\nGRENOBLE CLASSÉE PREMIÉRE POUR LES AGRESSIONS VIOLENTES\nL'étude publiée par le " Figaro" sur la base des statistiques communales est un autre angle d'observation que celui du Ministère de l'intérieur qui a classé Grenoble Première de France pour les agressions violentes et les vols à la tire pour 1000 habitants. Un Marseillais, un Toulonnais, un Parisien ... a moins de risque d'être attaqué qu'un Grenoblois.\nDANS LES 5 PREMIÉRES SANS LE RAPPORT DÉLINQUANCE/POPULATION\nLe " Figaro" , lui, sur la base du nombre ,mais pas rapporté à la population, classe Grenoble 3 eme ville de France pour les vols avec armes, 5 eme pour sans armes, 4 eme pour les vols violents, 6 eme pour les vols sans violence et 12 eme pour les vols de voitures. C'est déjà pas mal pour une ville qui est 16 eme de France....\nEt ce n'est aucunement contradictoire avec la statistique de l'Intérieur si on ramène ces actes de délinquance à la population.\nle classement de Grenoble, 16 eme ville de France selon le " Figaro"\nL'EXPLOSION S'EST PRODUITE AVEC L'ANNONCE de PIOLLE\nL'explosion s'est produite à partir d'un niveau déjà très élevé avec la municipalité Destot, mais globalement circonscrit géographiquement. A partir de l'annonce irresponsable d'Eric Piolle selon laquelle il " vendait les caméras " . A Grenoble peu équipée, elles n'étaient pas reliées à un PC opérationnel , mais elles existaient. La délinquance a reçu cette annonce 5 sur 5 et la démultiplication des actes a été exponentielle et n'a plus cessé jusqu'à cette année encore. Un sentiment d'impunité totale a bercé les voyous qui baignaient même dans la culture de victimisation développée par les Rouge/Verts selon laquelle la société ou le capitalisme, par leur violence , expliquaient, voire justifiaient, une autre violence.\nLA DOCTRINE DE LA NON INTERVENTION DE LA POLICE MUNICIPALE\nEn parallèle les discours publics d'Eric Piolle selon lesquels la municipalité ne se préoccuperait pas de la sécurité des personnes et des biens, les consignes données à la police municipale de ne pas intervenir sur ces sujets, le refus de la renforcer et de l'armer a conforté ce message à l'égard d'une population qui comprend vite. Le résultat a été, de fait, l'interdiction à la police municipale de pénétrer dans la moitié de la ville: pas armée ce serait évidemment faire courir un risque inconsidéré aux policiers.\nAucun quartier n'est épargné , y compris le quartier Chorier-Berriat ou le squat des anarcho-gauchistes installé par la municipalité au 38 rue d'Alembert lutte contre... la " gentrification"... ( le 9 mars)\nUNE PRIME AUX EMPLOYÉS POUR TRAVAILLER dans le SUD de la VILLE\nRappelons que même les employés municipaux de base ( jardins, entretien...) qui acceptent de travailler dans le sud de la ville bénéficient d'une prime qui correspond à une prime de risque et améliore leur salaire ce qui permet d'avoir encore du personnel sur place. Mais on peut imaginer que celle-ci soit bientôt étendue à toute la ville.\nE.PIOLLE COMME PRÉSIDENT D'ACTIS a GHETTOÏSÉ les QUARTIERS\nÉric Piolle, comme Président d'Actis, a réussi a rendre invivable un quartier comme Hoche qui avait été relativement épargné du fait que la totalité des attributions de logements avaient été effectuées sous la municipalité Carignon. La dégradation a commencé avec Destot, mais Éric Piolle en a fait une cité comme les autres.\nDES PROPORTIONS QUI PARAISSENT IRRÉVERSIBLES\nAilleurs la ghettoïsation est impressionnante. La concentration des familles à problèmes, l'installation des étrangers primo- arrivants, le logement des campements de Roms ... tout a contribué à créer des situations insupportables, à installer une délinquance à domicile, car l'accompagnement social n'est pas à la hauteur. En parallèle en laissant, sans contrôle, les associations chargées de loger des personnes en difficultés, en particulier étrangères, louer et acquérir des logements comme bon leur semble, cette ghettoïsation a pris des proportions qui paraissent irréversibles. Elles louent ou achètent des logements que personne ne veut louer ou acquérir et achèvent de faire d'un quartier une zone.\nLes dealers au sommet du parking, voitures brûlées, Éric Piolle, comme Président d'Actis a réussi à faire de Hoche une cité comme les autres...\nDES COHABITATIONS IMPOSSIBLES\nMais rue Malherbe, place Charles Dullin , un quartier relativement épargné grâce à une forte stabilité et un vieillissement de la population, on observe que ce phénomène des logements loués ou acquis par des associations, installant des populations étrangères totalement inadaptées et aucunement aidées, y compris de jeunes hommes seuls, produit de graves troubles de voisinages. Quoi de commun entre un jeune Africain sans travail, qui ne peut qu'inviter ses amis du pays d'origine à le rejoindre le soir autour d'un verre et de la musique dans son petit logement, et un père de famille voisin qui doit se lever tôt pour travailler et assurer le devenir des siens? On irait que la municipalité use de tous les moyens pour nuire au quartier.\nL'ALMA, LE MODÉLE DE LA PRISE DU POUVOIR PAR LA DÉLINQUANCE\nCette absence d'analyse et de simple humanité est l'un des péchés capitaux de la municipalité Piolle. L'installation de la délinquance à domicile rend impossible son délogement. L'Alma n'est-il pas le modèle de ce développement-là qui menace toute la ville? Après avoir pris le pouvoir dans le quartier la délinquance règne par la peur, l'argent et personne ne peut plus la dénoncer même anonymement ,car la pénétration est telle, qu'il sera reconnu.\nLes grosses cylindrées dans les cités: ici au Lys Rouge ou Éric Piolle veut fermer la seule structure de l'économie sociale et solidaire qui existe....\nUNE PANOPLIE D'ACTIONS EST à PORTÉE DE MAIN\nMême un police renforcée de centaines d'hommes, même une justice qui ne serait plus laxiste, même des places de prison disponibles ne permettraient pas de traiter le problème que subit Grenoble. Le premier responsable est le Maire. Il doit d'abord cesser ses appels d'air aux populations en difficultés et se consacrer à celles qui sont déjà dans nos murs. Il doit revoir sa politique d'attribution de logements irresponsable que poursuivent après lui Elisa Martin , Présidente d'Actis et Barbara Schuman (Verts/FI) Présidente de Grenoble-Habitat. Engager des procédures d'expulsion à l'égard des dealers condamnés, supprimer les aides facultatives à toutes les familles qui participent à la délinquance, habiliter tous les agents publics volontaires afin qu'ils puissent dresser procès-verbal au premier acte d'incivilité.\nUNE POLICE ARMÉE, UN PC OPÉRATIONNEL DERRIÉRE LES CAMÉRAS\nBien entendu Grenoble a besoin d'une police armée, d'un réseau de caméras relié à un PC opérationnel 24 h sur 24 étendu à toutes les communes volontaires permettant une intervention immédiate. En parallèle il faut cesser de densifier la ville, limiter à 25 % le logement social dans les nouveaux quartiers -il est de 50 % ou plus! -créer des espaces de sports et de respiration et engager des actions socio-culturelles de grande ampleur en sauvegardant ce qui existe comme la Papothèque au Lys Rouge.\nun ingénieur qui faisait son jogging en bordure du Parc Paul Mistral un dimanche après-midi, un étudiant qui a refusé une cigarette grande rue un samedi soir, la vie quotidienne à Grenoble au temps de M.Piolle\nE.PIOLLE CONTINUE DE NARGUER LES GRENOBLOIS\nToutes ces propositions sont réitérées sans cesse au Conseil Municipal par le groupe d'opposition et Alain Carignon. Piolle demeure dans le déni, dans le refus complet. Il continue même de narguer les grenoblois en parlant sans cesse des " sécurités alimentaires, sanitaires, planétaires" qui seraient sa priorité. En martelant le mot " sécurité" accolé à ces préoccupations, pour bien faire entendre que la sécurité des personnes et des biens n'est pas son problème.\nLA MARQUE " GRENOBLE-ALPES" ABIMÉE PAR PIOLLE\nMais au fur et à mesure que les statistiques nationales tombent et donnent de la ville cette catastrophique image, on peut penser qu'un nombre de plus en plus important de décideurs interviendra. La marque " Grenoble-Alpes" lancée par Christophe Ferrari ( PS repenti) avant les élections municipales peut elle exister sans réagir à ce qui la tue?\nUN ENVIRONNEMENT HOSTILE AU DÉVELOPPEMENT\nCar si les élus continuent à demeurer indifférents au sort des milliers de victimes de leur choix politiques indécents, peut être réagiront-ils un peu plus à une alerte de ceux qui tirent la ville et la Métropole vers le bon, dans un environnement de plus en plus hostile à leur développement.


Soutenez un apiculteur dans les 7 Vallées ! - Apiculture - MiiMOSA\nJe m’appelle Jérôme, j’ai 51 ans et je suis un amoureux des abeilles et de la nature. Apiculteur passionné, installé dans le Pas-de-Calais au cœur des 7 Vallées, je participe au maintien de la biodiversité et lutte pour la sauvegarde des abeilles.\nTout a commencé il y a une dizaine d’années quand je découvre, avec mon fils, l'apiculture grâce à un Monsieur remarquable de 75 ans qui voulait partager sa passion en donnant des cours d’apicultures à Crécy en Ponthieu.\nJ'installe 3 ruches dans le fond de mon jardin, et j'effectue mes premiers pas en tant qu'apiculteur amateur et je récolte mes premiers kilos de miel. Ce fut un vrai retour aux sources. Ce "hobby du dimanche" devient très vite une véritable passion et dès lors, je décide d'agrandir mon rucher.\nLe miel récolté par les abeilles (et pas par nous !) est naturellement exploité et récolté :\npas d’antibiotique, ni de produit chimique dans les ruches\nrécolte des hausses (là où les abeilles stockent le miel), sans répulsif à abeilles\nle miel n’est pas chauffé lors de l’extraction pour qu’il garde toutes ses propriétés et qualités gustatives.\nDans ma démarche globale de produire en respectant l’environnement, je souhaite aussi privilégier les circuits courts dont la vente directe locale (sur les marchés et dans des commerces de proximité).\nSoucieux de consommer des produits de qualité et en rapport avec nos convictions personnelles, nous avons également décidé de proposer des produits "fait à façon" à partir de notre cire et notre miel.\nC'est dans cette démarche que nous avons eu le plaisir de collaborer avec Virginie une savonnière passionnée qui nous a préparé un baume réparateur pour les mains, et un savon fait avec notre miel, notre cire ainsi qu'avec du lait de jument bio. Ce fut une vraie découverte, très appréciée, à l’heure du zéro déchet.\nLa saison 2020 avait très bien commencé avec un printemps non-pluvieux et une période très ensoleillée. Que faut-il pour que les abeilles fassent du miel ?\nDes fleurs : ça on a !\nDu soleil : euh, ben si... parfois... on a !\nPas de vent : bon ben là ça se gâte, c'est vrai, parfois c’est assez mitigé !\nPas de pluie : bon ben là, forcément, vous vous marrez... (vous avez dans la tête l'image du film "Bienvenue chez les Chtis" !) et bien non, dans le Pas-de-Calais il drache pas tous les jours.\nDonc l’année 2020 commençait bien, un vrai bonheur de voir mes abeilles en pleine forme, mais cela fut de courte durée avec l’arrivée du frelon asiatique dans notre région.\nUne ruche attaquée par des frelons\nMalgré la mise en place de pièges sélectifs et divers appâts, force a été de constater, en fin de saison 2020, qu'une grande partie de mes ruches ont été décimé ou affaibli pour l’hivernage. Et lors de la visite de printemps, je n’ai pu que constater qu’elles n’avaient pas survécu à l’hiver qui venait de passer. Il m’en reste 5 pour commencer la saison.\nVous avez donc compris que l'apiculture est une activité risquée : maladies, pertes hivernales de colonies, mort naturelle ou accidentelle de reines, attaques de frelons asiatiques, météo désastreuse.\nJ’avoue avoir longtemps réfléchis si je devais ou non renoncer à cette passion mais je ne m’y suis pas résolu grâce aux encouragements et au soutien de mes proches. Je pense à croire, aux vues des rencontres, que les gens veulent devenir acteurs de leur consommation et commencent à reconnaitre le « vrai miel ».\nJ’ai donc décidé de reconstituer mon cheptel progressivement pour cette nouvelle saison car je souhaite poursuivre le développement de mon rucher et ne pas baisser les bras face à ce coup du sort.\nPour cela, j'envisage donc de :\n- reconstituer mon rucher où je pourrai installer 10 ruches supplémentaires et en ajouter par la suite si la saison se passe bien ;\n- professionnaliser la miellerie ;\nÉvidemment tout cela demandant de nouveaux frais financiers importants, j'ai besoin de votre aide pour passer à la prochaine étape du projet.\nJ’ai retourné le problème dans tous les sens et ceux qui me connaissent savent que je n’aime pas demander de l’aide. Malheureusement, comme je n’ai droit à aucune aide extérieure vu mon « grand âge », je n’ai pas d’autres choix.\nC'est pour cela que je lance ce financement participatif.\nLa collecte permettra, en premier lieu, d'acheter des colonies d'abeilles ainsi que les ruches pour les accueillir.\nCet investissement permettra d'augmenter ma capacité de production de miel mais également de compenser les pertes hivernales de l'année 2020-2021.\nÉlever de nouvelles colonies, pérenniser le cheptel et professionnaliser la miellerie nécessitent des dépenses importantes en matériel. C'est là que vous intervenez !\nPremier palier : on augmente le cheptel : 3 400€ :\nPour avoir de nouvelles colonies, je dois augmenter ma capacité d'élevage :\n- 10 colonies d'abeilles 🐝 1 essaim coûte 180€ soit 1 800€\n- les 10 ruches (corps de ruche, cadres, nourrisseur, toits, grilles, cadres, cires, plateaux et leur hausse à miel) nécessaires à l'accueil des reines fécondées et de leurs ouvrières : ce qui représente 160€ pièce soit 1 600€.\n- de payer les frais de commission MiiMOSA, soit 8%.\nDeuxième palier : on pérennise le projet : 5 400€\nPour continuer à travailler dans de bonnes conditions et proposer un miel de qualité, il faut équiper la miellerie avec du matériel plus professionnel.\nC'est pour cela que les dons du second palier serviront à aménager le local et à acheter du matériel d’équipement pour la miellerie.\nTout d'abord avec l'achat d'un extracteur à miel électrique, d'un bac à désoperculer, des maturateurs en inox.\nEt soyons fou pourquoi pas une pompe doseuse avec table tournant, du matériel de manutention pour transporter les hausses, des combinaisons de protection totale pour recevoir en toute sécurité ainsi qu'une tente pliante de marché.\nVous pourrez retirer vos contreparties, sur les marchés de Wambercourt, Avesnes, ou Vieil Hesdin. Nous pouvons également vous les envoyer par la poste à vos frais ou les livrer gratuitement si vous êtes sur le territoire des 7 Vallées, Lille, saint omer, aire sur la lys, abbeville.\nVous pouvez également nous envoyer un chèque, pour cela contactez-moi directement par mail à [email protected]\nN'oubliez pas de transmettre votre adresse mail et vos coordonnées pour les contreparties.\nNos futures abeilles vous remercient d'avance pour votre soutien !\n« La vie est la fleur pour laquelle l’amour est le miel » de Victor Hugo\n🌿 60 % de l'objectif atteint 🌿 qui valide la collecte !\nGrâce à vous, nous avons atteint 60 %de l'objectif de la campagne ! Nous vous remercions du fond du cœur pour votre soutien 🥰\nAlors on continue dans cette dernière ligne droite pour atteindre les 100 % C'est par l'union de tous les réseaux que cette campagne sera une réussite 🙂\nAlors nous comptons sur vous pour la partager sans modération et en parler autour de vous 🚀 Merciiiiiii\nMerci à vous pour votre coup de pouce financier !\nVotre nom apparaîtra sur le tableau « les amis des abeilles » !\nEn remerciement votre nom apparaîtra sur le tableau « les amis des abeilles »\n+ 1 pot de miel de 250g\nLivraison : Nationale Frais d'envoi par la poste à votre charge, livraison gratuite dans les 7 vallées ou retrait dans les marchés\nUne promo à ne pas laisser passer !\nVous bénéficiez de la contrepartie à 75€... mais pour 50€ !\nAttention elle est limitée pour 5 personnes ! Dépêchez-vous !\nVotre nom apparaîtra sur le tableau « les amis des abeilles »\n+ vous recevrez 2 pots de 500g\n+ 1 beewrap (emballage à la cire d’abeille)\n+ un savon fait avec notre miel et notre cire!\nLivraison : Nationale Frais de port à notre charge ou retrait sur les marchés\n+ vous recevrez 2 pots de miel de 250g\n+ un savon fait avec notre miel et notre cire !\nLivraison : Nationale Livraison gratuite !\n+ une bougie gaufrée en cire d’abeille\n+ un pain d'épices\n+ vous recevrez 3 pots de 500g\n+ deux bougies gaufrées en cire d’abeille\n+ 1 beewraps (emballage à la cire d’abeille)\n+ Vous partagerez avec nous un goûter composé de nos produits faits à base de miel !\nC'est inespéré ! Merci !\nVous repartez avec 3 pots de 500g,\n+ 1 bougie cœur en cire d’abeille,\n+1 savon au miel,\n+1 pain d’épice\n+1 beewraps (emballage fait à base de cire d’abeille)\n+ une ruche entière baptisée à votre nom\n+ Vous bénéficiez d'une dégustation au rucher des miels de ma production\n+ Vous vous habillerez en tenue d’apiculteur pour venir visiter notre rucher et partagerez avec nous un goûter composé de nos produits.\nLivraison : A retirer sur place Livraison gratuite !\nVotre nom sur la pancarte Les amis des abeilles\n+ 5% de réduction sur les commandes pour chaque salarié de l'entreprise/association valable du 1er août 2021 au 31 décembre 2021\nJe reste sans voix ! Merci !\nVous repartez avec 5 pots de 500g , 2 bougies gaufrée et 1 bougie avec un cœur en cire d’abeille, 3 savons au miel et + 3 beewraps (emballage fait à base de cire d’abeille)\n+ Vous bénéficiez de deux ruches baptisées à votre nom\n+ Vous partagerez avec nous un goûter composé de nos produits faits à base de miel et dégusterez également les miels de la production !\n+ Vous vous habillerez en tenue d’apiculteur et bénéficierez d’un cours d'initiation à l'apiculture pour 2 personnes\nVous repartez avec 8 pots de 500g, 3 bougies gaufrées et 3 bougies au choix en cire d’abeille, 3 savons au miel et 3 beewraps (emballage fait à base de cire d’abeille)\n+ Vous bénéficiez de 3 ruches baptisées à votre nom\n+ Vous partagerez avec nous un goûter composé de nos produits faits à base de miel et dégusterez des miels de la production !\n+ Vous passerez une nuit avec petit déjeuner pour 2 personnes dans le gite de nos amis anglais "farmhouse" de Saint-Georges !\nLivraison : Locale Livraison gratuite !