Djibril Michael Secong Directeur Général de QUALITAS CÔTE D’IVOIRE S.A. EXPERT EN MANAGEMENT QSHE : La Gestion des Ressources Humaines selon la norme ISO 9001 version 2015\nM. Mar Mao, DRH & RSE CFAO AES Côte d’Ivoire Président de la Commission Sociale et Emploi de la CGECI : L’APPRENTISSAGE\nA la Maison de l’Entreprise, s’est tenu un atelier sur l’apprentissage pour en expliquer le cadre juridique et les moyens d’obtenir les fonds gérés par le FDFP. A cette occasion, il s’est avéré que cette notion était très mal connue des praticiens et méritait de plus amples explications.\nDans un contexte toujours plus compétitif, les entreprises sont à la recherche de tous\nles leviers de performance possibles. La démarche qualité est un de ces leviers: en effet, elle a pour objectif d’améliorer la satisfaction des clients d’une part, mais également d’optimiser les processus et le fonctionnement interne de l’entreprise. La qualité est aujourd’hui encore trop peu utilisée et vécue comme une contrainte par les différentes fonctions de l’entreprise. Pourtant, étant donné la complexité des contextes réglementaires, conventionnels et contractuels, les bénéfices de la mise en place d’une\ndémarche qualité suivant ISO 9001 version 2015 sont évidents. Ce sont entre autres:\n-- La construction d’une vision et la fixation d’objectifs avec pour point focal la satisfaction des clients et des autres parties intéressées pertinentes (le personnel, les actionnaires, les\n-- L’élimination ou la réduction des risques de dysfonctionnement, de contre performances, et d’insatisfaction des clients et autres parties intéressés pertinentes.\n-- La réduction ou l’élimination des coûts engendrés par la non - qualité,\n-- Le pilotage des plans d’actions avec d’avantage d’exactitude,\n-- L’anticipation sur l’avenir…La démarche Qualité au sein des Ressources Humaines permet ainsi:\n-- La définition et le déploiement du processus de gestion des Ressources Humaines,\n-- Le choix des indicateurs pertinents et adaptés à la gestion des Ressources Humaines,\n-- La réduction ou l’élimination des risques de perte de compétences,\n-- La construction d’un dispositif d’évaluation et d’amélioration de cette gestion avec pour but principal l’acquisition et l’utilisation pérenne des meilleures compétences.\n-- Avec cette approche, le salarié se retrouve dans la position de « client »,\n-- Donner satisfaction à ses besoins,\n-- Lui permettre de planifier sa carrière\n- Manager ses compétences et\n-- Suivre son implication professionnelle.\nComment, dans la pratique, déployer ce processus de gestion des compétences suivant la norme ISO 9001 version 2015 ?\nLa finalité de la gestion des Ressources Humaines évoquée dans la norme ISO 9001 version 2015 est de: déterminer et fournir les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre efficace de son système de management de la qualité ainsi qu’à la mise en œuvre et à la maîtrise de ses processus (paragraphe 7.1.2 Ressources humaines). En outre, cet organisme doit (paragraphe 7.2 Compétences):\n-- déterminer les compétences nécessaires de la ou des personnes effectuant, sous son contrôle, un travail qui a une incidence sur les performances et l’efficacité du système de management de la qualité;\n-- s’assurer que ces personnes sont compétentes sur la base d’une formation initiale ou professionnelle, ou d’une expérience appropriées;\n-- le cas échéant, mener des actions pour acquérir les compétences nécessaires et évaluer l’efficacité de ces actions; et\n-- conserver des informations documentées appropriées comme preuves desdites compétences. Il est important d’appréhender que ces exigences de la norme ISO 9001 version 2015 ne peuvent être satisfaites qu’avec une approche de gestion structurée des\nRessources Humaines axée sur la roue de DEMING ; communément appelée roue de l’amélioration continue ou Le PDCA (Plan, Do, Check, Act.). Il s’agit donc d’utiliser : les outils de planification des compétences tels que la GPEC, le plan de formation, etc. ; les enregistrements tels que la fiche d’expression des besoins de compétence, les rapports de formations prouvant que des activités ont bien été mises en œuvre ; les activités d’évaluation telles que : les audits internes, les revues de processus RH, les entretiens annuels avec le personnel, l’enquête de satisfaction du personnel… bien entendu tout écart ou dysfonctionnement doit être corrigé. Les tableaux de bord RH permettent\nde gérer les performances des processus RH Les indicateurs de performance des processus RH, généralisés à la fin des années 1980 sous l’influence des systèmes anglo-saxons, les KPI (Key Performance Indicators) traduisent l’efficacité des processus RH. Ils sont déterminés et suivis par les experts de la fonction. Ils sont représentatifs de la qualité perçue par les clients. Leur communication permet d’améliorer la visibilité des prestations réalisées. Les indicateurs donnent une représentation objective de la performance des processus. L’analyse des écarts ou des dysfonctionnements s’effectue par rapport au résultat escompté ou en référence aux meilleures pratiques du marché. Lorsque la réalisation d’un processus est externalisée, il est essentiel que la DRH en conserve le contrôle. En s’adaptant aux attentes des clients et en réagissant aux dysfonctionnements la maîtrise des processus améliore la souplesse et la réactivité de la DRH. Le système de mesure permet d’entrer dans une démarche d’amélioration constante de la qualité. La pertinence d’un indicateur dépend de la qualité des objectifs fixés. Lorsque ces derniers sont mesurables, réalistes et planifier dans le temps, il n’est pas difficile d’en déduire les indicateurs correspondants.\nExemple d’indicateurs fonctionnels :\nDélais de recrutement global, par métiers, professionnelles…\nCoûts du recrutement direct, induits\nDélais de traitement des candidatures % de candidats retenus de candidats proposés % de collaborateurs recrut dépassé la période d’essai % de collaborateurs recrutés performants et/ou évalués HP après x mois, années…\nNombre de candidatures par source de recrutement (cabinet, mobilité interne, école, Internet…) % de CDD, CDI recrutés\nRatio diversité : % d’hommes femmes, moins de 30 ans, débutants seniors, étrangers, handicapés recrutés… % de démissions/total départs\n% d’actions de formation effectuées conformément au plan\n% d’actions de formation évaluées excellentes par les stagiaires, managers\n% de seniors formés\n% de nouveaux recrutés auront un programme d’intégration\n% de HP ayant suivi une formation de management\n% de collaborateurs formés à la qualité, la sécurité\n% de HP identifiés /population cadre % de collaborateurs (par professionnelle) ayant moins de x années d’ancienneté dans leur post% de managers issus du vivier int% de remplacements prévu au plan de remplacement effective à réalisés\n% de mobilité à valeur ajoutée total recrutement\n% de recrutements interne total recrutement turnover des HP\nAncienneté moyenne des manager dans leur fonction, dans l’entreprise.\n% de salariés satisfaits de la gestion de carrière, des opportunités d’évolution\n- % de salariés ayant bénéficié d’un entretien de carrière\n-- Taux de couverture des compétences critiques à court et long terme\n-- % du budget formation dédié au développement des compétences\n-- Nombre de successeurs identifiés pour les collaborateurs ayant des compétences critiques, rares et/ou stratégiques\n-- Délais d’acquisition des compétences critiques/délais de recrutement ou de formation de l’entreprise\n-- % de collaborateurs recrutés selon un référentiel de compétences\n-- % d’action de formation précisant les compétences à développer. Les nouvelles technologies représentent un réel atout pour le contrôle des processus. L’avènement de l’e-RH, de l’intranet et des portails facilite l’accès aux données individuelles et collectives.\nLe responsable du recrutement peut chaque matin vérifier le nombre de CV recueillis pour une offre de poste, le nombre de candidatures transmises, et selon quels délais, à tel ou tel responsable opérationnel ; le responsable formation suit sur son écran les inscriptions et les évaluations aux stages ; le RRH peut contrôler le nombre d’entretiens annuels réalisés… L’ensemble de ces informations rendent compte très rapidement de l’efficacité\ndes processus. Selon la taille et la complexité des organisations, chaque processus peut\nsoit faire l’objet d’un tableau de bord particulier, soit s’appuyer sur des indicateurs spécifiques intégrés dans le tableau de bord de la DRH. ?\nLes tableaux de bord RH - Joëlle Imbert\nISO 9001 : 2015 : Système de Management de la Qualité – Exigence\nISO 9000 : 2015 : Système de Management de la Qualité – Principe Essentiels et Vocabulaire\nFD X 50-183 : Ressources Humaines. Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse\n- Département Recherche, Études, Veille - IGPDE.\nComment Réduire les Risques de Perte de Compétences ? (à suivre…)\nIRH Mag N° 15\nSylvestre Sem, Directeur Général GS2E ...\nTré Emmanuel, Directeur du Patrimoine de ...\nBley Kablan Nicanor DRH (Directeur des ...\nMarcelin Zunon Directeur-Associé EY- ...\nMme TA BI Soma Cécile Sous-Directeur des ...


Engie Marsaneix (ex GDF) : informations, téléphone, service client\nOuvrez votre compteur de gaz à Marsaneix avec Engie\nLe gaz à Marsaneix : tout savoir sur les fournisseurs\nEngie à Marsaneix : contacts téléphone\nLes agences Engie proches de Marsaneix\nLes offres ENGIE à Marsaneix\nQuestions fréquentes des habitants de Marsaneix :\nVotre compteur de gaz Engie à Marsaneix\nTout savoir sur les prix du gaz à Marsaneix\nEngie à Marsaneix (ex-GDF) (24750) : contact, dépannage et mise en service de compteur\nServices du gaz Marsaneix (24750)\nEn cas d'ouverture d'un compteur de gaz à Marsaneix, sachez que la plupart des fournisseurs proposent à la fois des offres de gaz naturel et des offres d'électricité.\nPour bénéficier du gaz et de l'électricité, les habitants de Marsaneix peuvent appeler les services suivants afin d'obtenir un devis de raccordement ERDF ou GRDF ou pour un abonnement au gaz ou à l'électricité :\nSi vous déménagez à proximité de Marsaneix et avez besoin du gaz naturel, les services du gaz sont aussi accessibles dans les départements suivants :\nChanger de fournisseur à Marsaneix\nPour de changer de fournisseur d'énergie, rien de plus simple ! Il faut souscrire à votre nouveau nouveau fournisseur avant de résilier votre contrat car votre nouveau fournisseur se chargera de la clôture de votre contrat auprès de votre ancien fournisseur à Marsaneix. Les contrats d'énergies sont sans engagement, il n'y a pas de surcoût lorsque l'on change de fournisseur.\nSouscrire un contrat chez Direct Energie à Marsaneix\nLes contacts des fournisseurs alternatifs pour Marsaneix\nLes offres de gaz de Total Spring à Marsaneix\nEn Juin 2016, la société Lampiris est rachetée par le géant pétrolier Total, et change de nom un an après pour devenir Total Spring. À Marsaneix et dans toute la France, Total Spring propose des offres vertes avec des tarifs intéressants et des prix fixes la première année. Les habitants de Marsaneix qui veulent avoir plus d'informations sur ce fournisseur de gaz et d'électricité peuvent contacter son service client au 09 70 25 02 50 (du lundi au dimanche de 8h à 20h - appel non surtaxé).\nEDF à Marsaneix : quelles sont les offres "gaz" ?\nEDF est le fournisseur historique d'électricité en France. En revanche, sur le marché du gaz dans la région Aquitaine et dans toute la France, EDF est un fournisseur alternatif et a donc le droit de fixer librement son prix du kWh. L'entreprise propose aux particuliers de la ville de Marsaneix 24 (Dordogne) une offre de gaz avec un prix fixe pendant 4 ans ( offre Avantage gaz ), même si le tarif réglementé augmente. Pour plus d'informations sur votre compteur gaz EDF dans votre département (Dordogne), vous pouvez les joindre depuis votre espace client EDF ou en les appelant au 09 69 32 15 15 (appel non surtaxé).\nIl est important de noter qu'EDF ne s'occupe pas de vos démarches de raccordement au gaz et d'ouverture de compteur. L'entreprise ne traite pas non plus les cas de panne ou de coupure de courant nécessitant une intervention ou un dépannage d'urgence. En effet, à Marsaneix comme ailleurs en France ces sujets sont résolus par le gestionnaire de réseau et non par le fournisseur d'électricité. Il s'agit d'Enedis (ex-ErDF) pour l'électricité et de GrDF pour le gaz. Ce sont ces entreprises qui facturent le prix du raccordement au consommateur. Ainsi, peu importe le choix des habitants de Marsaneix quant à leur fournisseur d'énergie, le tarif de mise en service d'un compteur de gaz ne dépendra que du délai d'intervention choisi.\nTout savoir sur le fournisseur Eni à Marsaneix\nENI, le fournisseur italien de gaz et électricité , s’est aussi installé en France dans la région de Aquitaine et est donc à Marsaneix. Eni propose plusieurs offres aux habitantes de Marsaneix et habitants de Marsaneix, ces offres sont fixes pendant 3 ans et les prix sont plutôt attractifs. Les prix sont fixes mais ajustables à la baisse, ainsi si le tarif réglementé du gaz diminue alors le prix votre abonnement ENI baissera aussi. La réciproque si le tarif augmente n’est pas vraie. Si vous souhaitez contacter le service client d’ENI qui fonctionne à Marsaneix, dans le 24 (Dordogne), et même dans toute la France, vous pouvez composer le 09 70 82 03 20. C’est le numéro qu’il faut utiliser pour tout besoin de dépannage et si vous souhaitez souscrire ou résilier un contrat.\nEngie à Marsaneix : tout ce qu'il faut savoir !\nEngie Marsaneix est le nom du fournisseur historique de gaz depuis 2015 mais avant cela il a eu plusieurs noms : il s'est au départ appelé GDF, puis Gaz de France Dolce Vita, et s'est ensuite fait appeler GDF-Suez de 2008 à 2015. Il s'agit du seul fournisseur de gaz de France auprès duquel vous pouvez souscrire le tarif réglementé de gaz car il s'agit de son offre d'origine, qui est à présent fixée par l'Etat et sert de référence dans le choix du prix de tous contrats de gaz à prix du marché du pays. Pour en savoir plus sur le TRV de gaz et vous abonner à Marsaneix aller sur le sur le site d'Engie.\nRéagir face à une urgence gaz à Marsaneix\nQui peut m'aider à Marsaneix lors d'une panne d'électricité ?\nEnedis (anciennement ERDF) s’occupe des coupures générales d'électricité à Marsaneix. Afin de distinguer une coupure générale d’une coupure réduite à un logement, il est conseillé de sortir dans la rue ou de regarder par la fenêtre pour vérifier si la coupure s'étend ) d'autres logements. Enedis (ex. ERDF) ne doit être contacté qu’en cas d'urgence mettant en danger votre sécurité. Le numéro à joindre en cas d'urgence est le 09 72 67 50 75 (disponible 24h sur 24h et 7 jours sur 7).\nRéactivité du service client Engie à Marsaneix\nPour s'assurer d'une réponse rapide de la part du service client d'Engie à Marsaneix, il vaut mieux appeler Engie à ces heures là :\nTous les contacts d’Engie à Marsaneix\nSi vous souhaitez entrer en contact avec le service client d’Engie à Marsaneix, composez le 09 69 39 99 93 et un employé Engie vous répondra du lundi au vendredi entre 9h et 20h et le samedi entre 9h et 13h.\nTout savoir sur les numéros de téléphone Engie à Marsaneix\nComment Engie Home Services peut-il remplacer les agences d’autrefois à Marsaneix ?\nEngie à l'avantage de pouvoir proposer des techniciens qui habitent proche de chez vous, à Marsaneix et qui possèdent plus une grande expertise dans l'entretien de chaudière. Pour connaitre les services proches de Marsaneix, nous vous invitons à vous rendre sur leur page internet d'Engie Home Service.\nOuvrir un compteur professionnel à Marsaneix\nAfin de munir vos locaux professionnels d'un compteur, il suffit d'appeler Engie ou un autre fournisseur d’énergie. Pour être sûr d'avoir l'énergie à temps, il est recommandé de faire les démarches plus d'une semaine avant l'entrée dans les locaux pour éviter toute mauvaise surprise. N'hésitez pas à nous appeler pour savoir quel fournisseur vous propose l'offre la plus avantageuse à Marsaneix\nLe fournisseur historique de gaz en France, Engie (ex-GDF) propose différentes offres au habitants de Marsaneix, afin de répondre aux mieux aux habitudes de consommation de chacun. Engie est encore le seul fournisseur dans l'obligation de fournir une offre de gaz aux habitants de Marsaneix au Tarif Réglementé en Vigueur (TRV). Ce tarif est fixé par les pouvoir publics. Mais Engie propose également d'autres offres. Son offre phare est l'offre Gaz Energie 2 ans. Elle offre la possibilité de souscrire à un tarif fixe ajustable uniquement à la baisse chaque année.\nLes habitants de Marsaneix peuvent également souscrire à l'offre de gaz Confort Connecté. Cette offre permet aux habitants de Marsaneix, une gestion intelligente de leur consommation de gaz via un thermostat connecté.\nLes différents contrats d’électricité disponibles à Marsaneix\nBien qu’Engie soit le fournisseur historique de gaz en France, l’entreprise propose aussi des contrats d’électricité. Dans la ville de Marsaneix, Engie propose plusieurs offres principales d’électricité :\nQuelles sont les caractéristiques de Marsaneix ?\n1 054 habitants vivent à Marsaneix, on les appelle les habitants de Marsaneix. Ils ont en moyenne 37 ans et touchent un salaire moyen de 32400 euros annuel. À Marsaneix, il y a 5% de résidences secondaires. Marsaneix se situe à 16,5 km de la centrale nucléaire la plus proche.\nÀ Marsaneix, GDF (Engie) est le fournisseur historique de gaz naturel, alors que pour l'électricité, c'est un fournisseur alternatif.\nTrouver le siège social de Engie dans le 24750\nQuelle est la marche à suivre pour signaler à Engie un déménagement à Marsaneix et faire suivre mes contrats ?\nAvant votre déménagement à Marsaneix (24), vous devez résilier votre ancien abonnement d'énergie en contactant simplement votre fournisseur. Vous devez ensuite souscrire un nouveau contrat d'énergie. Pour ce faire, contactez Engie deux semaines avant votre emménagement à Marsaneix pour demander de mettre le contrat à votre nom. N'oubliez pas de vous munir de :\nContactez ensuite Engie à Marsaneix au 09 69 39 99 93 :\nQuand dois-je souscrire mon contrat pour mon nouveau logement à Marsaneix ?\nPour être sûr d'avoir l'énergie dans votre nouveau logement à Marsaneix (24), contactez Engie deux semaines avant votre emménagement.\nComment se faire recruter chez Engie à Marsaneix ?\nEngie a mis à disposition une page dédiée aux recrutements sur son site. Pour postuler chez Engie, à Marsaneix ou ailleurs en France, il faut se rendre cette page: www.engie.com/candidats Vous y trouverez, toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler chez Engie Marsaneix.\nLa résiliation des abonnements d'énergie est toujours gratuite chez Engie comme chez tous les autres fournisseurs à Marsaneix.\nLes habitants de Marsaneix recevront néanmoins une facture de régularisation pour payer les dernières consommations d'énergie.\nComment produire de l'électricité solaire à Marsaneix\nLes habitants de Marsaneix peuvent installer des panneaux photovoltaïques sur leur toit. Marsaneix reçoit un ensoleillement de 2042 heures par an. Pour procéder à l'installation de vos panneaux solaires, vous pouvez faire appel à des subventions publiques. De plus, vous pourrez revendre votre surplus de production à un fournisseur pour qu'il alimente le voisinage. Un panneau solaire a une durée de vie moyenne de 25 ans.\nOù trouver Engie autour de Marsaneix ?\nEngie Pressignac-Vicq (24150)\nComment faire l'ouverture d'un compteur de gaz Engie à Marsaneix ?\nPour bien savoir qui contacter pour votre logement à Marsaneix, il faut distinguer deux acteurs du marché de l'énergie :\nLe fournisseur de gaz sera l'entreprise avec laquelle vous aurez un contrat de gaz dans le 24 (Dordogne), cependant elle n'est aucunement responsable de votre compteur de gaz qui est la propriété du gestionnaire de réseau GrDF. Ainsi, à Marsaneix (24) ce seront donc les techniciens de GRDF qui mettront votre compteur de gaz en service après qu'Engie leur en ait fait la demande.\nUne fois tous ces documents récupérés vous pourrez contacter Engie pour demander la mise en service du compteur de gaz à Marsaneix.\nCeux-ci dépendent du délai de mise en service dont vous avez besoin à Marsaneix. C'est bien Engie qui vous facture ce montant lors de la première facture. Cependant, le fournisseur reverse cet argent à GRDF directement après. Ainsi, les frais et délais de mise en service sont les mêmes chez tous les fournisseurs.\nCoût raccordement d'un logement au réseau de gaz à Marsaneix\nQuelles sont les offres de gaz à prix fixe à Marsaneix ?\nLes fournisseurs de gaz sont nombreux à proposer des offres à prix fixe comme Engie. Ces offres ne connaissent pas de fluctuations liées aux hausses du tarif réglementé en vigueur. Ainsi les habitants de Marsaneix sont assurés de payer leur gaz à un prix donné. En revanche, ce prix peut être ajustable mais uniquement à la baisse, lorsque le TRV est moins cher que le prix établi par le fournisseur dans son offre fixe.\nPeut-on opter pour une offre au tarif réglementé chez Engie à Marsaneix ?\nLes tarifs réglementés du gaz à Marsaneix\nDepuis l’ouverture à la concurrence sur le marché du gaz en 2007, les habitants de Marsaneix peuvent choisir leur fournisseur d’énergie. Le tarif réglementé du gaz fixé par la CRE, la Commission de Régulation de l’Energie, est calculé selon un certain nombre de critères :\nLe gaz à prix indexé dans la ville de Marsaneix\nLes offres de marché sont des offres à prix indexés sur le Tarif Réglementé de Vente (TRV). Ce tarif est fixé par la Commission de Régulation de l'Energie (CRE). Les fournisseurs alternatifs proposent alors des offres dont le prix est indexé sur ce tarif et ceci permet de payer X% du TRV en moins selon les options souscrites. Néanmoins, Engie ne propose pas d’offre de marché à prix indexé car c’est le fournisseur historique de gaz en France. Vous pouvez par contre toujours souscrire une offre à prix fixe chez Engie à Marsaneix.


Super-Ligue, Estoril, Donau, Avenches... | Le Cavalier Romand\nSuper-Ligue, Estoril, Donau, Avenches...\nAu-delà de la déception, bien légitime, de passer à côté du podium pour un malheureux petit point, la Suisse peut être fière de son parcours en Super Ligue. Pour sa première saison dans le club, très fermé, des huit meilleures équipes de saut du monde, l´équipe de Rolf Grass a fait preuve d´une belle homogénéité. Victorieuse à Rotterdam, 2e ex. de la finale ce dimanche soir 18 septembre à Barcelone et souvent placée, la Suisse a justifié, si besoin était, les deux médailles d´argent glanées aux Européens. Et Christina Liebherr, double sans-faute avec "LB No Mercy", a encore assumé son rôle à la perfection. Markus Fuchs, très convaincant avec "La Toya" (0 + 4) a par ailleurs gagné une épreuve avec "Ovation", déjà 6e le samedi. Et, dans le GP Longines, Fuchs aura fait plaisir à son sponsor en se classant 5e. Tout comme Pia-Luise Aufrecht, la nouvelle cavalière de la marque horlogère, 2e derrière Gerco Schröder. Christina Liebherr s´était auparavant classée 4e et 6e avec "LB Whitney", 6e et 8e avec "LB Tamina" et 6e avec "LB No Mercy". Pius Schwizer 4e et 10e avec "Contino IV". Quant à Hans-Ueli Sprunger, le 5e homme de l´équipe, il s´est classé 2e et 4e d´épreuves d´encadrement avec "Ilton Daye".\nSteve Guerdat avait demandé à faire l´impasse sur la final de la Super-Ligue, afin de donner un peu de repos à son jeune et " vert " Tijl van het Pallieterland", qui va devoir attaquer le circuit Coupe du monde. Du 15 au 18 septembre, le Jurassien n’était donc pas à Barcelone, mais au CSI**** d´ Estoril, d’où il a pu nous donner des nouvelles rassurantes de sa santé: " je ne sais pas comment les agences ont eu ces infos, je suis bien allé à l’hôpital, mais ce n´est rien de grave. J´ai dû avoir une déshydratation ou un coup de fatigue, je n´ai pas bien compris ce que m’ont raconté les médecins portugais, mais ils m’ont laissé monter et tout va bien ". La preuve? Guerdat Jr s´est classé 2e de l´un des deux Grands Prix, le samedi, avec " Hermès Rouge ". Les Français Hécart et Robert l´encadraient à la remise des prix. Une 5e place pour Pierre Kolly avec "Galopin du Biolay" (et une 11e avec " Jipey Dark "), une 7e pour Nadja Steiner et " Flower VI ". Le dimanche, succès de Jessica Kürten, devant Trevor Coyle: encore une bonne nouvelle pour les Irlandais, également sauvés en Super-Ligue!\nA Donaueschingen, le Néerlandais Léo van Asten a réussi à triompher dans le GP avec sa bonne holsteiner grise " Think Twice VDL Groep ", devant un... trio de Beerbaum, Meredith (remise de sa chute à Calgary), 2e avec "Shutterfly", Markus, son mari, 3e, et Ludger, son beau-frère, 4e.\nTriomphe suisse en attelage, à Donaueschingen toujours. Werner Ulrich et Daniel Würgler ont pris les 1ère et 3e place de cette épreuve à 4 chevaux disputée par les meilleurs meneurs du monde. Seul le Hollandais Y. Chardon a pu s´intercaler entre eux. Nos deux Helvètes ont ainsi assuré leur qualification pour le circuit Coupe du monde 2005-06. Ulrich a choisi les étapes de Genève, Malines et Leipzig, tandis que Würgler évoluera à Stuttgart, Stockholm et Genève. Ils seront donc tous deux à Palexpo et visent aussi la finale de Göteborg.\nEn dressage, belle victoire de Birgit Wientzek-Pläge à Saumur. La cavalière bernoise et son fier étalon "Sappalot" ont remporté la Kür (73,30%), devant l’Allemande Susanne Lebek et "Healey’s Beluga", victorieuses du Grand Prix. Dans cette épreuve, la Suissesse et l’entier alezan de M. Horst Hofmann n’étaient " que " 6es (68%).\nMédaille d’argent pour les juniors suisses aux Championnats d’Europe de TREC. Lucile Meylan, du Sentier, montant "Douska FM", Myriam Meylan, du Brassus, montant "Kâline des Petetins", Lucie Duc, de Granges-Marnand, montant "Dark Crystal" (hélas contrainte à l’abandon, sur blessure) et Yves Bulla, de Prilly, montant "Midway IV CH " ont décroché la 2e place derrière les Français, intouchables (leurs douze représentants ont fini parmi les quinze premiers). Chantal Dumauthioz, la cheffe de l’équipe suisse pouvait donc être fière de ses poulains, et notamment d’Yves Bula, 12e en individuel, de Myriam Meylan, 16e, ou de Lucile Meylan, 18e, tout comme des deux individuelles, Félicie Grossenbacher, 21e, et Emilie Grzesinski, 31e.\nA Avenches, les 7es Swiss Equidays et les 22es championnats suisses des jeunes chevaux ont offert du beau sport et attiré un public relativement nombreux, malgré des conditions météorologiques peu agréables. En saut, Faye Schoch, venue des Pays-Bas pour l´occasion, et "Caline de Grand Pré" (par "Tocuyo XX"), la bonne jument de Gaby Meyer, ont triomphé dans la finale Super Promotion CH, devant Theo Muff et "Karondo von Schlösslihof CH", qui a manqué de peu un 3e succès (après ´01 et ´03). L´étalon de Madeleine et Werner Rüttimann a tout de même été le roi de la fête puisque deux de ses filles ont gagné les finales des Youngsters (" Karonda von S. CH") et des 6 ans ("Karondessa von S. CH"). Chez les 5 ans, succès de "Cherry Rose PMS CH" (par Château PMS"), devant "Cerano von Hof CH". En dressage, "Rubiroseanne KZI CH" a survolé les Super Promotion ("Sirmo CH" 4e avec Céline Michaud), "Luna Rossa KWG CH" a gagné les 6 ans ("Armagnac CH" 3e avec Harmonie Pilloud) et "Fiesta de Lully CH" a dominé les 5 ans, sous la selle de Lise Johner. En attelage, Leonhard Risch, du Haras national, a gagné à 1, Yvan Caboussat à 2, devant Christelle Despont, 2e et 4e avec ses FM, et Martin Wagner à 4, devant Laurent Martin. "Kronos du Roset CH" (par "kannan") a remporté le Championnat des poulains plus âgés, pour l´élevage de Catherine Rizzoli-Stalder.\nA Corsier (GE), sur les terres de "Quality", Franck Goubard a réussi deux double doublés en R4-M2. Quelle saison!


Apprendre à résister - Thot Cursus\nDans une société devenue sourde et aveugle, il ne reste que la résistance\nLa résistance est un mot dont le sens signifie « se tenir en faisant face ». Il est utilisé pour décrire un organisme qui affronte la maladie, la force d’un corps qui s’oppose aux chocs, la fonction d’un composant qui empêche le passage de l’électricité.\nApprendre à résister c'est d'abord une posture\nRésister est une posture dont les principales composantes sont les suivantes :\nApprendre à s'indigner : sortir de la peur et de l'isolement, cela signifie sortir de l'anonymat, se dresser et regarder devant soi, parler en conscience s'ouvrir à la différence. Cet acte est le premier que propose Stéphane Hessel dans son essai « Indignez-vous ».\nApprendre à se tenir debout: se regrouper, partager des idées, s'engager dans l'action. Se rappeler les maximes "Là où croît le péril croît aussi ce qui sauve" ou encore "si tu ne veux pas être pris par derrière va de l'avant". Se tenir c'est disposer d'un axe et s'y tenir. Cela passe par une ontologie, la construction de son propre chemin dans l’existence.\nApprendre à dire non : c'est puiser la force de refuser ce qui est contraire à soi.\nApprendre à faire par soi-même : c'est se donner le moyen d'être autonome parce que nécessaire, parce que cela donne moins de prise à l’autre sur ses choix de vie. C’est toute une pédagogie de l’émancipation allant de Célestin Freinet à Paolo Freire et sa pédagogie des opprimés.\nApprendre la résilience ou plier sans se rompre : c'est éprouver les limites de soi, c'est se départir de ses certitudes pour s'adapter au réel sans trahir sa conscience.\nApprendre à lutter, ne pas renoncer "Get up stand up don’t give up the fight" chantait Bob Marley. C'est le gout de l'effort concédé à une cause plus grande que soi C’est la persévérance dans une cause qui de dévie pas.\nApprendre l'inconfort : c'est un renoncement à des habitudes et à des routines qui nous coulent dans des rails. C’est utiliser autre chose que la répétition et la routine. C’est sortir du prêt à penser en exerçant son libre jugement.\nApprendre à penser par soi-même : Lorsque Joffre Dumazedier crée la méthode de l’entraînement mental combinant logique, dialectique et éthique pour simplifier l’effort intellectuel, il participe des mouvements d’éducation populaire et du mouvement social qui cherche à résister aux «évidences» idéologiques du capitalisme. C’est le début de la liberté.\nEn synthèse peut-être qu’apprendre à résister consiste à repérer les forces en soi et apprendre à les utiliser : par exemple des qualités physiques ou morales valeurs, espérance, courage, altérité. Ces forces alignées sur des causes immenses rendent immensément fort.\nC’est ainsi que Gandhi, Martin Luther King, Nelson Mandela vont puiser des ressources au service de ceux qu’ils servent. L’émancipation d’oppresseurs par le savoir se trouve aussi bien dans celui qui apprend à manipuler une arme pour se défendre contre un tyran que sur celui qui apprend à manier des idées. Dans les deux cas la transformation du rapport au savoir est au cœur de l’émancipation. Le résistant devient apprenant par lui-même de son propre cadre d’action matériel et intellectuel.\nQu'apporte le numérique à cet apprentissage de la résistance?\nNon content d’offrir des connaissances pour agir, le numérique peut être d'un grand secours pour apprendre à résister d'au moins 3 manières : la subversion, la créativité et l’amplification.\nLe côté libertaire des premiers informaticiens qui ont créé internet a posé les germes d'une pensée libre. Les premiers logiciels ont été initiés pour créer de la liberté et du lien. Les logiciels du Web sont sortis des logiques de portail et favorisent la création de réseaux sociaux. Ces réseaux se caractérisent par des espaces de dialogue et une possibilité d'échange de documents ou d'idées. Ces liens aux autres sont déjà une forme de résistance dans des sociétés qui prônent l'individualisme et divisent, laissant des logiques d’accumulation dominer.\nSe regrouper agir ensemble à distance en dépit des barrières de temps et de distance est l'un des pouvoirs du numérique. Même si les GAFAM sont ultra dominants dans le contrôle des échanges en ligne, des groupuscules, des activistes des porteurs de cause se saisissent de tous les espaces poussant vers la logique de sociétés groupusculaires.\nPar la mise à disposition de logiciels "gratuits" et moyens d'expressions Internet favorise l'apprentissage de la créativité. La créativité est une façon de sortir du cadre.\nD'aucuns évoquent la riposte créative pour décrire la transformation ou le détournement d'usages à l'intérieur des organisations. Cette créativité enrichit les attitudes identifiées par les sociologues dans les organisations consistant à lutter, obéir ou partir.\nPlutôt qu'avoir pour seules options lutter, obéir ou partir, les résistances deviennent créatives. En apparence il y a obéissance, en réalité l'action créatrice réinvente l'action. Le gisement de ressources de logiciels de contacts renouvelle jusqu'à la façon de penser la créativité.\nL'apprentissage de la résistance est amplifié par les moyens techniques. Ce n'est plus seulement une radio libre sur laquelle exprimer des idées singulières, c'est toute une batterie d'outils qui est mobilisable pour qu'une indignation se transforme en une pétition, que l'image d'une injustice soit dévoilée, qui des arguments bien pensée puissent sortir d'une feuille de chou et venir faire concurrence à des circuits de propagande bien établis. L'apprentissage de ces moyens numériques souvent ludiques, intuitifs et attractifs peut soutenir l'attention et l'envie d'apprendre.\nPour résister à conclure\nSubversivité, créativité et amplification sont les trois maîtres mots de l'apprentissage des postures de résistance. Il se pourrait bien que la mise à disposition de ressources numériques constitue un terreau dans lequel chacun puisse apprendre à résister.\nCe terreau ne saurait dispenser d'une expérience située par laquelle chacun éprouve la situation en la vivant. La situation constitue un terrain d'apprentissage abrasif qui nous résiste et auquel il s'agit d'apprendre à résister.\nEn permettant de se décaler dans le temps et dans l'espace Internet autorise l'adoption d'autres points de vue et de les confronter à une variété de partenaires. Parce qu’il est situé, et contextualisé, l’apprentissage de la résistance participe certainement des apprentissages informels plus que de ceux qui sont transmis à l’école.\nLe camp des milles - http://www.campdesmilles.org/\nStéphane Hessel – Indignez vous - https://fr.wikipedia.org/wiki/Indignez-vous_!\nGive Up Stand Up- Bob Marley - https://www.youtube.com/watch?v=F69PBQ4ZyNw\nHoudé, O. (2015). Apprendre à résister. Le Pommier.\nWikipédia - Joffre Dumazedier - https://fr.wikipedia.org/wiki/Joffre_Dumazedier\n4cristol.over-blog.com - La résilience organisationnelle\nThot Cursus – Une société groupusculaire - Denis Cristol\nHistoire de l’éducation populaire - http://www.education-populaire.fr/histoire-education-populaire/\nInnovation pédagogique – les enseignements de Paolo Freire : un pédagogue toujours actuel\nFiche de lecture Célestin Freinet pédagogie et émancipation\nLe temps - Qu’est devenu l’internet libertaire ? - Stéphane Benoit-Godet\nQui va corriger les textes numériques ?\nLes correcteurs sont en voie de disparition. Doit-on se résoudre à mettre en circulation des textes bourrés de fautes et de coquilles ? Pas sûr. le circuit de la correction s'adapte finalement au numérique, actuellement de manière spontanée mais peut-être bientôt de façon plus ssystématique.\nLe Cameroun a réuni pendant une semaine des experts nationaux et étrangers pour voir clair dans ce qui pourrait constituer des obstacles à l’éclosion de la formation à distance au Cameroun. Les résolutions et des recommandations sont énergiques et en appellent à l’introduction immédiate de la fàd dans le système éducatif camerounais.


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On frôle l'œuvre d'art avec la légendaire Cadillac ATS Premium. La berline de 4 portes ATS est munie de 5 sièges et 381 litres de coffre disponibles. Le moteur de la Cadillac ATS avec la finition Premium à boîte auto est un 2.0 Turbo de 276 chevaux essence. Les roues arrières sont motrices, il s'agit donc d'un système de transmission à propulsion. Son émission de CO2 s'élève à 182 g/km, sa consommation reste relativement réduite avec 7,8l/100 km. Le GPS est fourni avec la voiture. Ce véhicule bénéficie de série de la caméra et du radar de recul. Avec ce modèle on ne choisit pas entre confort et sécurité. Le correcteur de trajectoire (ESP) et le régulateur de vitesse sont tous deux de série.


Influencia - Innovations - Polaroid se remet � la page avec les bars � photos\nuk Polaroid se remet � la page avec les bars � photos\tPubli� le 09 janvier 2013\nComment une marque estampill�e obsol�te et anachronique peut elle innover pour redevenir appropri�e et dans l��re du temps ? Avec le projet Fotobar, Polaroid en fournit le parfait exemple, et envisage des milliers de "lieux de vie" Polaroid � travers le monde.\nPrésent au Consumer Electronic Show, foire annuelle des dernières innovations, Polaroid entend bien confirmer sa réhabilitation temporelle. Pourtant si emblématique d’une ère révolue -celle de la photo argentique instantanée-, la marque américaine a trouvé la parade pour mettre à jour son produit d’appel et jouer des nouvelles exigences du consommateur. Comment ? En lançant dès le mois de février sa première boutique Fotobar, continuation physique du service en ligne éponyme, lancé en octobre dernier.\nOriginellement mis sur le marché comme un logiciel en ligne concurrent et complémentaire d’Instagram, permettant d’imprimer des photos éditées avec des filtres particuliers, Fotobar devient donc désormais un espace de détente et de partage. L’utilisateur peut venir y « transformer en pièces d’art les plus beaux moments de sa vie », précise la marque.\nConcrètement, il lui suffira de se rendre sur l'un des ordinateurs Apple mis à sa disposition dans la boutique, de choisir sur son téléphone ses clichés digitaux préférés et de les transmettre sur l’ordinateur via une connexion wireless. Une fois sur sa « station de travail », le consommateur peut la retravailler et choisir la dimension et le matériel du cadre, avec notamment bois, métal, bambou et toile au menu des possibilités. L’œuvre finale est ensuite livrée dans les 72 heures n’importe où dans le monde. La technologie, en attente d’être brevetée selon Fotobar, permet également d’éditer et de partager ses photos sur les réseaux sociaux.\nUne expérience récréative pour le consommateur\nComme il faut désormais faire vivre au consommateur une expérience, et ne pas se contenter de juste lui offrir un produit ou un service, chaque « bar photo » de la startup, avec laquelle s’est associé Polaroid, emploiera un staff de « phototenders passionnés et enthousiastes, présents pour guider le client dans le processus global d’édition et d’impression », garantit Fotobar. L’espace comprendra également une pièce spéciale dénommée « Le Studio » et qui servira d’accueil pour des cours, des événements privés mais aussi de studio pour des portraits. L’idée est bien sûr de faire du lieu une destination récréative et pas seulement un magasin photo.\nAprès la première ouverture en Floride dans un mois, des nouveaux bars seront ouverts à New York, Boston et Las Vegas. D’ici la fin de l’année, Polaroid prévoit d’avoir 10 lieux sur tous les Etats-Unis alors que Warren Struhl, CEO de Fotobar, envisage des milliers de boutiques à travers le monde entier. « Il y a actuellement 1,5 milliard de photos prises chaque jour et ce chiffre continue de croître avec la popularité et la qualité des appareils. Malheureusement, même les meilleures de ces photos quittent rarement la galerie du téléphone pour trôner chez nous ou dans notre bureau », commente-t-il dans Fast Company. Si Fotobar marche, ce modèle de renaissance de marque fera jurisprudence.\nTAGS : Fotobar / Polaroid / USA\n� The Office � inspire un nouveau crowdsourcingBlackberry et Budweiser : des premi�res au Super Bowl !World of Coca Cola, le parc d�attraction d�AtlantaLe crowdfunding devient une alternative � Wall Street


Apr�s 2 ans... de b�ta\nPar\tJ�r�my Paquereau - publi� le 10 Juillet 2013 � 14h30\nDotA 2 est fin pr�t.\nDota 2 est d�sormais accessible � tous sur Steam apr�s plus de 2 ans de b�ta test. VALVe tentera donc maintenant de venir officiellement concurrencer League of Legends.\nC'est en effet avec une certaine discr�tion que la nouvelle est tomb�e sur le blog officiel du jeu. Vous pouvez donc maintenant vous rendre sur cette page pour obtenir gratuitement le titre le plus populaire de Steam, avec plus de 3,8 millions de joueurs actifs au mois dernier.\nA noter cependant qu'il vous faudra peut-�tre un peu de temps pour jouer au jeu, puisque VALVe a d�cid� d'en r�guler l'acc�s afin d'�viter toute surcharge des serveurs. Les joueurs pourront donc acc�der au jeu par vague mais rassurez-vous, tout devrait se faire rapidement.\nReste maintenant � voir si la concurrence ne sera pas trop rude avec le mastodonte League of Legends, d�j� bien impos� sur le march� des free-to-play.\nMOBA Multijoueur Steam


Les meilleures agences de transformation digitale en Algérie -\nAvec l’avènement du digital, la plupart des pays du monde, notamment en Algérie, essayent de s’adapter à ce nouveau style de vie. De nouvelles professions, de nouvelles expressions à l’instar de ” transformation digitale ” ” agence de transformation digitale ” ont vu le jour. Fort de cela, les entreprises décident donc s’hâter à répondre à la demande des consommateurs. Et pour cela, elles feront donc appel à une agence de transformation digitale. Nous vous avons compris et pour cela nous avons répertorié les meilleures agences de transformation digitale en Algérie. Pour en savoir plus, restez avec nous !\nAvant de définir ce terme, nous allons commencer par la transformation digitale. La transformation digitale est l’intégration de la technologie numérique dans tous les domaines de votre entreprise, ce qui change fondamentalement la façon dont vous opérez et apportez de la valeur aux clients. L’apport d’une solution digitale à votre entreprise se fait par l’intermédiaire d’une agence de transformation digitale.\nAinsi, une agence de transformation digitale est une entreprise qui aide les entreprises à intégrer la technologie numérique dans leurs activités de manière à améliorer l’expérience de leurs clients. En Algérie, on en distingue plusieurs. Mais nous avons établi un classement pour vous aider à confier votre entreprise entre les mains de mains des meilleurs.\nPrésentation des meilleures agences de transformation digitale en Algérie\nBLUE LIONS est l’agence qui connecte les marques aux marchés africains depuis 2013. Elle propose des solutions créatives adaptées à divers paysages culturels pour chaque projet auquel vous pouvez penser. D’ailleurs, son offre de services s’étend des campagnes publicitaires, de la production numérique (y compris de nombreux médias sociaux). De plus, elle propose aussi de la production imprimée (POSm) et de la production d’événements et films en Afrique. BLUE LIONS est une agence de communication dédiée aux comptes internationaux avec une forte concentration sur les marchés africains.\nAlcomnet est une agence digitale full services en Algérie. Elle accompagne les entreprises TPE, PME ou Grands comptes dans la mise en œuvre de leur Stratégie Digitale à travers un dispositif complet 360 ou partiel . Une équipe passionnée et expérimentée, composée de Digital project manager, graphistes, ingénieurs et développeurs web et mobile, community manager,etc. Par ailleurs, elle prend en main et à cœur chaque projet qui lui est confié. Elle utilise notamment une méthodologie de travail basée sur la réflexion innovante et l’organisation et la prise en compte de la démarche qualité. Parce que la confiance accordée par un Client est toujours précieuse, Alcomnet veille à la réussite des projets de ses clients. D’ailleurs, elle travaille sur le long terme à entretenir une relation durable, positive et constructive.\nCentrale Digital est une filiale de Shiftin. C’est le premier portail en Algérie consacré à la transformation numérique. L’équipe est constituée d’ingénieurs, développeurs, designers, et marketeurs passionnés de technologies, créatifs et perfectionnistes. De plus, Elle croit en l’impact de la technologie sur le business et sa capacité à booster la performance, et à générer un ROI sans précédent. Par ailleurs, Elle vient aussi sensibiliser et éduquer l’écosystème digital algérien sur les implications de la transformation digitale, la vraie.\nSense Conseil est un groupe de conseil en communication intégré, basé à Alger, comptant une cinquantaine de passionnés avec un fort ADN Digital. Elle met au profit de notre clientèle, une expertise bâtie sur plusieurs années de pratique liées à la communication en général, et au marketing digital en particulier. Ses équipes ont tous été formées aux métiers de la communication et possèdent une forte expérience, notamment à l’international. Par ailleurs, elle offre également à ses clients une prise en charge complète de tout leur processus de digitalisation. Et il va des solutions web les plus complexes au déploiement marketing, comme la publicité digitale, le marketing de contenu, etc.\nHiveDigit pilote votre transformation digitale et vous accompagne dans la réalisation de vos objectifs. Avec une stratégie orientée ROI, elle met à votre service son expertise en stratégie et création digitales pour vous permettre de développer votre business. HiveDigit est un catalyseur de talents organisé par pôle de compétences complémentaires qui collaborent pour faire bénéficier le client des meilleurs outils et technologies disponibles et lui délivrer un travail personnalisé et innovant.\nNous venons de vous entretenir sur les meilleures agences de transformation digitale en Algérie mais nous tenons à rappeller que la liste n’est pas exhaustive. Cependant, les agences citées plus haut correspondent au top du top dans ce secteur. Si vous recherchez une agence qui sera vous écouter et réaliser vos aspirations, l’une d’entre elles fera l’affaire.\nEn résumé, les meilleures agences de transformation digitale an Algérie sont :\nPrevious PostLes meilleures agences SEO et marketing digital au SénégalNext PostMeilleurs sites e-commerce en Algérie


France: arbitrage vidéo aux amicaux contre le Paraguay et l'Angleterre\nL'assistance vidéo à l'arbitrage sera utilisée lors des matches amicaux de l'équipe de France contre le Paraguay et l'Angleterre, les 2 et 13 juin à Rennes et Saint-Denis, a annoncé ce jeudi la Fédération (FFF). Cette aide technologique avait déjà été essayée pour la première fois en France lors du match amical perdu 2-0 face à l'Espagne le 28 mars au Stade de France.L'arbitre avait alors annulé un but français et validé les deux buts espagnols en prenant appui sur l'assistant vidéo, posté dans un car régie à proximité du stade.\nPublié le 18/05/2017 19:06\nLa vidéo, à l'état d'expérimentations ponctuelles pendant deux ans depuis mars 2016, pourra aider l'arbitre central dans quatre cas: après un but marqué, sur une situation de penalty, pour un carton rouge direct et pour corriger une erreur d'identité d'un joueur sanctionné. Le président de la Fédération internationale de football (Fifa), Gianni Infantino, avait lancé le 26 avril que "l'arbitrage vidéo" serait "utilisé" durant la Coupe du monde 2018 en Russie.\nEntre ces deux rencontres face au Paraguay et à l'Angleterre, les Bleus affronteront la Suède en qualifications au Mondial-2018, le 9 juin à Stockholm, mais sans assistance vidéo.


Sécurité des Bureaux de tabac | CCI Ardèche\nPartage de la page Sécurité des Bureaux de tabac: https://www.ardeche.cci.fr/actualite/securite-des-bureaux-de-tabac\nLa manière d'opérer :\nPlusieurs auteurs pénètrent de nuit par effraction, au sein du commerce, fouillent les lieux et dérobent tabac et fonds de caisse. Ils peuvent emporter également des accessoires destinés à la vente...\nLes techniques d'effraction peuvent varier, allant de la porte d'accès principale ou de service forcée, à l'intrusion par le toit.\nDes mesures de précautions peuvent être prises afin de freiner ou éviter ces actes malveillants et faciliter l'identification des auteurs.\nQuelques conseils pour prévenir ces faits :\nSécurisez votre établissement en renforçant les points d'accès (porte d'entrée, fenêtre et autres issues, ...) ;\nPrêtez attention aux personnes ou véhicules suspects et signalez les à la Gendarmerie ou à la Police nationale (ayez le réflexe 17 pour signaler les véhicules ou individus pouvant faire du repérage. Donner des éléments précis d'identification si possible concernant les véhicules ou les personnes) ;\nNe laissez pas de fond de caisse dans le local ;\nÉquipez les abords extérieurs d'un éclairage s'activant sur détection de mouvement ;\nÉquipez vos locaux d'une alarme ;\nPensez à installer un système de vidéoprotection (contactez le Référent sûreté de votre secteur pour vous faire conseiller dans cette démarche) ;\nMettez en place un coffre fort à l'abri des vues (recommandation certification A2P H71 ou norme AFNOR NF EN 1143-1), scellé au sol de préférence\nRenforcez la porte d'accès à la réserve.\nLa conduite à tenir si vous êtes victime :\nNe touchez à rien et ne modifiez pas les lieux ;\nContactez la gendarmerie locale ou la police au plus tôt ; attendez que les enquêteurs se déplacent afin de procéder aux constatations et aux relevés d'empreintes papillaires ou biologiques ;\nDéposez plainte ;\nCommuniquez tout renseignement en votre possession concernant les objets dérobés : descriptif, photos, ...\nLa Direction Régionale des Douanes et Droits Indirects peut vous aider à subventionner des matériels de sécurité (Cf Arrêté du 23 décembre 2020 NOR CCPD2027127A) : les-aides.fr


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Maîtresse d’un play-boy, Trish Morey« Si vous acceptez de passer pour ma maîtresse, je vous donnerai un million de dollars. » En entendant Andreas Xenides lui faire cette stupéfiante proposition, Cléo croit rêver. D’abord outrée, elle ne peut pour autant s’empêcher de penser que cette somme lui permettrait de rentrer enfin chez elle en Australie.\nAussi finit-elle par accepter l’étrange marché du beau milliardaire grec. Le désir sur contrat, Melanie MilburneComment Maddison aurait-elle pu imaginer que Demetrius Papasakis lui ferait cette odieuse suggestion : un mariage de convenance ? C’est en effet la condition qu’il pose pour retirer sa plainte contre le frère de la jeune femme. Forcée de céder à ce chantage, Maddison va devoir jouer la comédie pour cet homme implacable, au charme duquel elle est pourtant loin d’être insensible.\nDans ce centre, vous pouvez réserver votre contrôle technique en ligne, et payer en un contrat pour s’aimer- un bouleversant marché – maîtresse d’un play-boy – le désir sur contrat – epub deux fois. À grenoble, la démarche est portée au niveau de la ville qui considère les aînés comme des citoyens contributeurs de la vie sociale locale. les 55 ans et plus représentent 30 % des grenoblois. c’est parce qu’il est possible de bien vieillir à grenoble que tous les aînés sont sollicités pour être force de proposition et de réflexion pour penser la place des citadins qui avancent en âge et construire la ville de demain. un partenariat a été instauré avec une équipe de sociologues de l’université grenoble alpes afin d’accompagner la démarche et de proposer une méthode adaptée aux besoins et à la réalité des grenoblois(e)s âgés. 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Brève - Juillet 2012\nExiste-t-il des marqueurs sanguins prédictifs de la survenue de mammites cliniques et/ou subcliniques ?\nL´objectif de cette étude menée au Danemark était d´identifier d´éventuels marqueurs sanguins spécifiques comme paramètres d´intérêt pour prédire la survenue de mammites cliniques et/ou subcliniques en début de lactation.\nPour ce faire, les données issues de 317 vaches sur 2 lactations (soit 634 lactations) ont été utilisées. Les vaches étaient de parité 1 à 4, de 3 races différentes (Rouge danoise, Holstein danoise et Jersiaise). La période d´essais s´est étalée de 1996 à 2001.\nLes animaux faisaient l´objet de prélèvements sanguins :\n1 fois/semaine toutes les semaines avant vêlage,\n3 fois par semaine la première semaine post-partum\n1 fois/semaine jusqu´à 2 mois de lactation\ntous les 15 jours durant le 3ème mois de lactation\npuis 1 fois par mois, tous les mois jusqu´à 300 jours de lactation.\nLes prélèvements sanguins étaient analysés pour détecter la présence des métabolites suivants : insuline, hormone de croissance, hormone T3, Acides Grans Non Estérifiés (AGNE), Aspartate aminotransferase (ASAT), cholesterol, glucose, albumine et bétahydroxybutyrate (BHB).\nEn parallèle, la caractérisation du statut mammaire (mammite clinique, subclinique -sur la base d´une valeur journalière de CCS élevée, ≥ 800 000 c /mL, sur le mélange du lait des 4 quartiers : ou mamelle saine) a été déterminée sur deux périodes : première semaine post-partum et période 8-90j de lactation.\nConcernant l´analyse des données portant sur la 1ère semaine post partum, il apparaît que:\nles taux d´AGNE durant la semaine avant le vêlage étaient significativement plus élevés chez les vaches développant une mammite clinique durant les 7 premiers jours par rapport aux vaches “ mamelle saine ”\nune tendance (P = 0.06) à avoir des taux AGNE durant la semaine avant le vêlage plus élevés également chez les vaches développant une mammite subclinique durant les 7 premiers jours par rapport aux vaches “ mamelle saine ”\nles vaches avec mammite clinique précoce avaient des teneurs en BHB aussi significativement plus élevées durant la semaine précédant le vêlage\nenfin, les concentrations en glycémie une semaine avant vêlage étaient également significativement plus élevées chez les vaches développant une mammite dans leurs 7 premiers jours de lactation.\nIl ressort sur la période de 8-90 j de lactation\nque les teneurs en ASAT et les taux d´AGNE étaient significativement plus élevés 2 semaines avant la survenue d´une mammite clinique.\nL´ensemble des autres paramètres étaient identiques entre vaches atteintes de mammites (cliniques ou subcliniques) ou saines.\nL´intérêt des AGNE voire du BHB ressort ainsi clairement même si le lien entre déficit énergétique et immunité de la mamelle reste flou. L´intérêt de l´ASAT serait de marquer des états de stéatose hépatique, bien que la spécificité soit en l´occurrence très mauvaise.\nAu final, certains marqueurs sanguins semblent présenter un intérêt potentiel pour la prédiction de la survenue de mammites cliniques et plus particulièrement : les AGNE, le glucose la semaine avant vêlage pour prédire la survenue des mammites durant la première semaine de lactation et la mesure de l´ASAT en début de lactation en lien avec la survenue de mammites (deux semaines après la mesure).\nCes paramètres restent à valider dans d´autres conditions d´élevage et d´autres contextes épidémiologiques d´infections intra-mammaires avant de pouvoir être “ traduits ” en index de prédiction de mammites cliniques utilisable par les éleveurs. Il est également nécessaire de préciser les conditions de réalisation pratique de certains dosages (besoin d´information en continu de l´ASAT par exemple pour monitorer les mammites).\nMoyes K.M., Larsen T., Friggens N.C., Drackley J.K., Ingvartsen K.L.\nIdentification of potential markers in the blood for the development of subclinical and clinical mastitis in dairy cattle at parturition and during early lactation - Journal of Dairy Science, 2009 (92) :5419-5428.


Ostéoporose - Lignes directrices sur l'admissibilité au droit à pension - Anciens Combattants Canada\nL'ostéoporose est une affection osseuse caractérisée par la réduction de la densité osseuse. Le rapport entre la teneur en composants minéraux et la teneur en composants organiques demeure normal. La réduction de la densité osseuse augmente le risque de fracture.\nL'Organisation mondiale de la santé (OMS) considère qu'une personne est atteinte d'ostéoporose si sa densité minérale osseuse est au moins 2,5 écarts types sous la densité osseuse moyenne des jeunes adultes du même sexe, ou si elle présente des preuves radiographiques d'une fracture ostéoporotique et d'une réduction de la densité osseuse dans la région de la fracture.\nSi le résultat obtenu n'est pas au moins 2,5 écarts types sous la moyenne, on ne peut pas poser un diagnostic d'ostéoporose.\nL' « ostéopénie » est un terme générique employé pour désigner toute réduction de la masse osseuse. Elle englobe l'ostéoporose et l'ostéomalacie (ramollissement des os dû à l'altération de la minéralisation et caractérisé par la douleur, la sensibilité, la faiblesse musculaire, l'anorexie et la perte de poids).\nLorsque l'ostéoporose est secondaire par rapport à une affection primaire, elle peut soit être considérée comme faisant partie de l'affection primaire, soit être traitée comme une conséquence de l'affection primaire, selon le cas.\nUn diagnostic doit être posé par un médecin qualifié. Une densimétrie osseuse et/ou une radiographie montrant la compression/fracture ostéoporotique doit être fournie.\nL'une des caractéristiques distinctives de l'ostéoporose est la diminution de la minéralisation osseuse et de la trame osseuse qui entraîne l'amincissement des os.\nLe squelette est la structure qui soutient le corps (muscles et organes). Il emmagasine le calcium et d'autres minéraux essentiels du corps. Le squelette est composé de deux types de tissus osseux : un tissus compact appelé cortical (80 %), concentré dans le squelette appendiculaire et le col du fémur, et un tissu spongieux appelé trabéculaire (20 %), plus actif sur le plan métabolique, situé dans la colonne vertébrale, l'épiphyse et le bassin. Les os consistent en deux éléments : une trame organique et des minéraux inorganiques (calcium et phosphate).\nLes os se renouvellent constamment afin de permettre la croissance, la réparation et l'entretien du corps. La résorption et la production osseuses sont associées à l'équilibre fragile entre les actions des 2 types de cellules présentes dans les tissus organiques. Les ostéoclastes, cellules qui assurent la médiation de la résorption osseuse, sont activées par les concentrations de calcium, de phosphore, de vitamine D, de parathormone et d'autres hormones systémiques. Parmi les facteurs inhibiteurs de la résorption osseuse, notons les oestrogènes, les modulateurs des récepteurs oestrogéniques, la calcitonine et les biphosphonates. Les ostéoblastes sont des cellules qui constituent la partie des os participant au processus de minéralisation. Dans des circonstances physiologiques à l'état d'équilibre, le taux de résorption osseuse à médiation ostéoclastique est égal et couplé à la formation osseuse stimulée par les ostéoblastes.\nLe développement de l'ostéoporose, ou la résistance à cette affection, dépend de l'équilibre entre la résorption et la formation osseuses. Parmi les facteurs locaux de l'os qui influent sur cet équilibre, notons les prostaglandines, les somatomédines, les interleukines (IL-1, IL-6 et IL-11), la cachectine et les facteurs de croissance transformants. L'ostéoporose apparaît à la suite de la diminution de la masse osseuse. L'os cortical devient plus poreux et mince, tandis que la structure de l'os trabéculaire est altérée, ce qui rend l'ossature plus faible et fragile.\nPour les besoins des pensions d'ACC, il existe deux principaux types d'ostéoporose, soit le type I et le type II. L'ostéoporose de type I, également appelée ostéoporose postménopausique, frappe les femmes âgées de 50 à 75 ans à la suite d'une baisse soudaine du taux d'oestrogène qui entraîne une perte de calcium accélérée. L'ostéoporose de type II, également appelée ostéoporose sénile, découle d'un déséquilibre des processus de résorption et de formation osseuses qui entraîne le ralentissement du renouvellement des os. Elle touche à des degrés divers la population entière d'hommes et de femmes âgés. Le facteur déterminant dans le diagnostic de l'ostéoporose de type I ou de type II est le degré de calcium restant dans les os.\nIl existe un troisième type d'ostéoporose, appelé ostéoporose secondaire, qui apparaît à la suite de certaines affections (p. ex. insuffisance hépatique chronique, hyperthyroïdie et insuffisance rénale) et de la prise de certains médicaments (p. ex. corticostéroïdes, héparinothérapie continue).\nLa densité osseuse atteint son maximum après la puberté et se maintient durant la vingtaine. À la ménopause, la perte osseuse s'accélère. Les facteurs qui semblent augmenter le risque d'ostéoporose sont un faible indice de masse corporelle (IMC), les fractures subies avant l'âge de 50 ans, les antécédents familiaux d'ostéoporose et le tabagisme. Parmi les autres déterminants de l'ostéoporose, notons les facteurs de risque non modifiables tels que le vieillissement, l'appartenance à la race blanche et la démence.\nLes facteurs de risque modifiables comprennent entre autres l'apport insuffisant en calcium, les troubles alimentaires, un faible taux de testostérone (hommes), une carence en oestrogènes préménopausique, l'aménorrhée durant plus d'un an, la ménopause avant l'âge de 45 ans, la consommation excessive d'alcool, la santé fragile ou un mauvais état de santé, l'absence d'activité physique, les troubles neurologiques et l'exposition insuffisante au soleil.\nEn général, l'ostéoporose atteint un stade avancé avant l'apparition des premiers signes. Elle peut causer la fracture d'une vertèbre, de la hanche, de l'avant-bras ou de toute autre partie osseuse si la déminéralisation est suffisante. Les fractures sont souvent dues à un traumatisme d'apparence mineure tel que se pencher, soulever un objet, sauter ou tomber de la position debout. La douleur, le défigurement et l'affaiblissement sont courants aux stades avancés de l'affection. Les fractures par tassement de la colonne vertébrale peuvent passer inaperçues durant une période prolongée, mais après la perte d'une proportion importante du calcium, des écrasements vertébraux se produisent, entraînant graduellement une posture courbée appelée cyphose ou « bosse de sorcière ». Une personne affectée peut perdre jusqu'à 6 pouces de taille.\nC. Affections courantes pouvant découler, en totalité ou en partie, d'une osteoporose et / ou de son traitement\nLes conditions énoncées ci-dessous ne doivent pas obligatoirement être remplies. Dans chaque cas, la décision doit se-prendre en fonction du bien-fondé de la demande et des preuves fournies.\nBien que les causes de l'ostéoporose primaire soient actuellement inconnues (affection idiopathique), on considère que les facteurs suivants influent sur l'occurrence de l'affection :\nLe tabagisme doit être présent avant l'apparition ou l'aggravation des symptômes. La personne doit consommer au moins 10 paquets-années de cigarettes ou une quantité équivalente d'autres produits du tabac.\n* Un paquet-année consiste en 7 300 cigarettes, 1 460 cigares ou 7,3 kg de tabac à pipe.\nLa consommation d'alcool est calculée en estimant à 10 grammes la quantité d'alcool absolu par consommation. On considère que 150 kg d'alcool équivalent à 4 consommations normales par jour pendant 10 ans. Une consommation normale correspond à 175 cm3 de vin, à 350 cm3 de bière ou à 30 cm3 d'une autre boisson alcoolisée.\nPour les besoins d'ACC, la consommation d'alcool est définie comme suit :\nHommes - consommation d'au moins 150 kg d'alcool sur toute période de 10 ans dans les 20 ans qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes\nFemmes - consommation d'au moins 75 kg d'alcool sur toute période de 10 ans dans les 20 ans qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes.\nLes causes et/ou les facteurs d'aggravation de l'ostéoporose secondaire doivent être présentés comme des conséquences de l'affection primaire :\nInsuffisance rénale chronique ou maladie hépatique cholestatique chronique au moment de l'apparition ou de l'aggravation des symptômes\nL'insuffisance rénale chronique est une affection clinique due à une multitude de processus pathologiques qui entraînent le dérèglement et l'insuffisance des fonctions excrétoires et régulatrices du rein.\nUne maladie hépatique cholestatique chronique désigne toute maladie chronique intrahépatique ou extrahépatique qui empêche la sécrétion de bile dans le tube digestif. L'accumulation subséquente de substances biliaires dans le plasma entraîne habituellement la jaunisse.\nPrise d'un médicament spécifique avant l'apparition ou l'aggravation des symptômes\nLes médicaments spécifiques comprennent entre autres les médicaments ci-dessous :\nPhénytoïne - Prise tous les jours durant au moins 2 mois consécutifs dans les 2 années qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes. La phénytoïne nuit au métabolisme de la vitamine D.\nGlucocorticoïdes* (voie intraveineuse, intramusculaire ou orale) - Tous les jours ou tous les 2 jours durant au moins 6 mois consécutifs dans les 2 années qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes. Des exemples de glucocorticoïdes : prednisone, prednisolone et cortisone.\nGlucocorticoïdes inhalés* - Posologie supérieure à 1 200 ug/jour de béclométhasone ou d'un médicament équivalent durant au moins 12 mois consécutifs dans les 2 années qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes.\n* Les corticostéroïdes se divisent en 2 classes : Glucocorticoïdes et minéralocorticoïdes. La majorité des corticostéroïdes sont des glucocorticoïdes; ils servent à traiter l'asthme et d'autres affections. Le Compendium des produits et spécialités pharmaceutiques (CPS) peut aider à déterminer si un médicament est un glucocorticoïde.\nCorticotrophines - Au moins une dose par semaine durant au moins 12 mois consécutifs dans les 2 années qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes. Les corticotrophines stimulent la sécrétion des corticostéroïdes.\nHéparine (voie intraveineuse ou sous-cutanée) - Au moins 20 000 unités tous les jours (dose thérapeutique) durant au moins 3 mois consécutifs dans les 12 mois qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes. On considère que l'effet ostéoporotique est réversible dans les mois qui suivent l'abandon du traitement.\nHormone thyroïdienne/thyroxine (voie orale) - Toute dose supraphysiologique prise durant au moins 6 mois consécutifs dans les 2 années qui précèdent l'apparition ou l'aggravation des symptômes. Une dose supraphysiologique d'hormones thyroïdiennes consiste en un excès d'hormones thyroïdiennes causé par :\nproduction excessive de la thyroïde (p. ex. goitre exophtalmique)\nconsommation de thyroxine supérieure à la dose thérapeutique\nperte de la fonction de mise en réserve et fuite de la thyroïde\nMédicaments immunosuppresseurs - Médicaments tels que la cyclosporine utilisés dans la greffe d'organes pleins (p. ex. coeur, poumon, rein) et pris durant au moins 6 mois.\nMaladie endocrinienne avant l'apparition ou l'aggravation des symptômes\nPour pouvoir considérer qu'une maladie endocrinienne a causé ou aggravé l'ostéoporose, elle doit avoir été présente durant au moins un an dans les 10 années qui ont précédé l'apparition ou l'aggravation de l'ostéoporose.\nParmi les maladies endocriniennes en cause, notons :\nHypogonadisme - Cette affection peut être primaire (associée à un retard de la croissance et du développement sexuel) ou secondaire. Elle peut être causée par une autre maladie, un traumatisme, une exérèse, une castration chimique ou une baisse du taux d'oestrogène ou de testostérone;\nHyperprolactinémie - Associée à l'aménorrhée et à la galactorrhée chez les femmes;\nHyperthyroïdie ou traitement contre l'hyperthyroïdie;\nLa perte de la fonction gonadique peut se manifester chez les hommes atteints d'hémachromatose ou de thalassémie, affections associées à la réduction de la densité osseuse.\nPolyarthrite rhumatoïde ou spondylarthrite ankylosante au moment de l'apparition ou de l'aggravation des symptômes\nLa polyarthrite rhumatoïde est une affection chronique générale qui touche principalement les articulations. Elle est caractérisée par la synovite inflammatoire, les atteintes articulaires, l'atrophie musculaire et l'ostéolyse.\nLa spondylarthrite ankylosante peut entraîner une réduction de la densité osseuse et des fractures.\t(Voir les lignes directrices sur l'admissibilité au droit à pension pour la polyarthrite rhumatoïde et la spondylarthrite ankylosante)\nInfiltration de la moelle osseuse au moment de l'apparition ou de l'aggravation des symptômes\nVoici quelques exemples d'infiltration :\nMaladie de Gaucher (accumulation de glucosylcéramides dans les macrophages de la rate, du foie et de la moelle osseuse);\nMaladie chronique causant la malabsorption intestinale avant l'apparition ou l'aggravation des symptômes\nPour pouvoir considérer qu'une maladie chronique causant la malabsorption intestinale a causé ou aggravé l'ostéoporose, elle doit avoir été présente durant au moins un an dans les 10 années qui ont précédé l'apparition ou l'aggravation de l'ostéoporose.\nLa malabsorption intestinale est une affection causée par une vaste gamme de maladies, toutes caractérisées par la mauvaise absorption intestinale d'éléments nutritifs essentiels tels que les matières grasses, les vitamines et les sels minéraux, notamment :\ngastrectomie partielle ou totale;\nune résection partielle ou totale du grêle ou du gros intestin;\nune insuffisance pancréatique, notamment la fibrose kystique et la pancréatique chronique;\nune maladie coeliaque;\nune cirrhose biliaire primitive.\nMaladie de Crohn ou colite ulcéreuse (rectocolite hémorragique) avant l'apparition ou l'aggravation des symptômes\nPour pouvoir considérer que la maladie de Crohn ou la colite ulcéreuse a causé ou aggravé l'ostéoporose, elle doit avoir été présente durant au moins un an dans les 10 années qui ont précédé l'apparition ou l'aggravation de l'ostéoporose.\nLa maladie de Crohn est une infection inflammatoire qui peut s'attaquer à toute partie du tube digestif. Elle est caractérisée par l'inflammation chronique des parties affectées. L'infection peut s'étendre à toutes les couches de la paroi du tube digestif. On l'appelle également iléite régionale ou entérite régionale.\nLa colite ulcéreuse consiste en une inflammation chronique du tube digestif qui affecte principalement le gros intestin. Elle se limite habituellement aux muqueuses et aux sous-muqueuses.\nAnorexie mentale au moment de l'apparition ou de l'aggravation des symptômes\nL'anorexie mentale est un trouble psychiatrique défini dans le DSM-IV, qui se manifeste principalement chez les femmes, généralement à l'adolescence. Elle est caractérisée par le refus de maintenir un poids corporel normal, la crainte morbide de devenir obèse (non atténuée par la perte de poids), la distorsion de l'image corporelle (impression d'être obèse malgré un aspect très émacié) et l'aménorrhée (chez les femmes).\nImmobilité avant l'apparition ou l'aggravation des symptômes\nPour pouvoir considérer que l'immobilité a causé ou aggravé l'ostéoporose, elle doit avoir été présente durant environ 60 jours consécutifs dans l'année qui a précédé l'apparition ou l'aggravation de l'ostéoporose.\nL'immobilité est définie comme la restriction continue dans une position couchée ou assise, telle que prescrite par un médecin, y compris l'hospitalisation prolongée avec repos forcé au lit, la quadriplégie ou l'extension prolongée de la colonne vertébrale.\nMaladie héréditaire des tissus conjonctifs au moment de l'apparition ou de l'aggravation des symptômes\nLes maladies héréditaires des tissus conjonctifs comprennent entre autres :\nSyndrome d'Ehlers-Danlos - caractérisé par l'hyperélasticité de la peau et l'hypermobilité des articulations;\nHomocystinurie - entraîne des anomalies dans les liaisons croisées du collagène osseux;\nOstéogenèse imparfaite - caractérisé par la fragilité osseuse, des sclérotiques bleues et la surdité prématurée. À proprement parler, le trouble du métabolisme osseux associé à l'ostéogenèse imparfaite est l'ostéoporose.\nAffections courantes pouvant découler, en totalité ou en partie, d'une osteoporose et/ou de son traitement\nfractures au niveau de l'os ostéoporotique\nAmin, S. and D.T. Felson. Osteoporosis in Men. Rheumatic Disease Clinics of North America, vol 27, no 1. Toronto: W.B. Saunders, February 2001.\nAustralia. Department of Veterans Affairs. Statement of Principles Concerning Osteoporosis [Instrument 61 of 1997].\nGray, Jean D., ed. January - February 1998. An Overview of the Pharmacological Management of Osteoporosis. Drugs and Therapeutics for Maritime Practitioners, vol 21, no 1.\nGoroll, Allan H. and Albert G. Mulley, Jr., et al. Primary Care Medicine, Office Evaluation and Management of the Adult Patient. 4th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins, 2000.\nRepchinsky, Carol, editor-in-chief, et al. CPS (Compendium of Pharmaceuticals and Specialties). 36th ed. Ottawa: Canadian Pharmacists Association, 2001.\nU.S. Preventative Services Task Force, Guidelines from Guide to Clinical Preventative Services. 2nd ed. [N. p.]: Williams and Wilkins, 1996.\nWilson, Jean D., Daniel W. Foster, et al. Williams Textbook of Endocrinology. 9th ed. Toronto: W.B. Saunders, 1998.


Alors quoi de prévu en 2017 ? - DES CHOSES À DIRE\nC’est finalement arrivé. L’année 2016 est enfin terminée et nous sommes sur la promesse lumineuse et brillante d’une toute nouvelle année selon le calendrier grégorien. Alors quoi de prévu en 2017 ?\nLes populations vont évoluer, tant démographiquement que géographiquement. Le processus du Brexit sera officiellement déclenché. La Syrie est en feu. Les démocrates ailleurs et les socialistes ici, jouent à cache-cache. Cette nouvelle année n’aura pas le temps de grandir. Elle est dans l’âge adulte dès le premier jour.\nIl y aura la guerre. Il y aura la terreur. L’incertitude sur les marchés, le manque de foi non seulement dans nos propres institutions publiques, mais dans l’ordre global des choses. L’ONU est une blague et maintenant tout le monde le sait. La Russie menace activement. La Chine a encore cette île. La Corée du Nord teste toujours les armes nucléaires. Il y aura du sang, des morts et des malheurs en abondance en 2017.\nMais il y aura aussi du bien. Les progrès scientifiques et médicaux continueront à être incroyables. Il y aura des dons de bienfaisance massifs, des campagnes de financement et des efforts pour élever le niveau de vie dans le monde et près de chez nous. Il y aura de magnifiques actes d’humanité. Il y aura des touches d’espoir. Il y aura six week-ends de trois jours en France. Il nous arrivera des petits et des grands bonheurs. Un nouvel amour ou de nouvelles amitiés, des moments de joie partagés, des enfants qui nous réjouiront, des marques d’affection, des bonnes nouvelles, de nouvelles envies ou des envies retrouvées, des surprises inattendues, et toutes ces choses que l’on ne sait pas encore mais qui nous feront faire un bilan dans 12 mois avec le sourire.\nEt au pire, si le début de ce mois de janvier ne tient pas ses promesses, on se rattrapera avec le nouvel an chinois, baha’i, copte ou hébraïque…\n3 janvier 2017 2 janvier 2017 by murielle\nCategory: rêver, sourire.Tag: 2017, Actualités, Bilan, Blog, Perso\n10 thoughts on “Alors quoi de prévu en 2017 ?”\n3 janvier 2017 · 09:32\t #11639\nVoilà comment cela s’annonce dans mon esprit : difficile , impermanence … grandir\nAnnée fin d’une histoire , début d’une autre histoire .\n( Tu parlais d’adolescence il y a peu , ben voilà je dirais que c’est une année adolescence )\nComment gérer cela pour que cela soit positif ? j’y réfléchis … mais je suis sur une piste : regarder loin , être confiant :-)\n3 janvier 2017 · 19:19\t #11649\nUne période un peu douloureuse alors? Oui regarder loin et se dire que tout passe. Quoi que ce soit, ça passera et c’est très bien comme ça. Bon courage et plein de choses légères pour toi!\n4 janvier 2017 · 09:13\t #11654\nLes choses légères , justement ça tombe bien que tu dises cela , hier soir dans le bus , je pensais à l’insouciance … je vais en garder un peu avec moi je crois …\n4 janvier 2017 · 09:37\t #11655\nC’est compliqué au début et les conseils peuvent virer hippy mais les petites choses légères comme par exemple voir une film ou des séries de comédie aident. pendant un moment on ne pense pas, on s’amuse et c’est plutôt pas mal. Je recommande Parks & Recreation, Modern Family ou d’autres.\n4 janvier 2017 · 17:09\t #11656\nje note ….\n3 janvier 2017 · 10:26\t #11641\n2017 sera un mélange de bonheurs et malheurs. Comme toutes les années précédentes finalement. Je souhaite à tout le monde plus de bonheurs que de malheurs, que la balance penche en faveur du positif. On verra en décembre 2017!\n3 janvier 2017 · 13:32\t #11643\nY’aura des trucs biens et des choses moins biens. Je ne comprends pas l’île chinoise ? Même en cherchant sur Google.\n3 janvier 2017 · 19:26\t #11652\nSi tu cherches Senkaku – Japon ou Diaoyu – Chine. En bref, la Chine veut contrôler des iles dans la mer de Chine et s’oppose depuis toujours avec le Japon. Plus d’infos ici https://fr.wikipedia.org/wiki/Conflit_territorial_des_%C3%AEles_Senkaku\nJ’aurais du dire ces îles mais une île a plus d’importance que les îlots.\n3 janvier 2017 · 18:41\t #11644\nBonne année Murielle! J’aime que tu reviennes plus régulièrement sur ton blog avec des articles toujours aussi pertinents ;-)\n3 janvier 2017 · 19:26\t #11653\nEt merci! Il y a des coups de mou parfois. I’m back