Télécharger logiciels et lecteurs multimédia gratuitement( Page : 7) | Le logiciel gratuit\nTélécharger Studio music - garage band\n91 Téléchargement(s) - Note Globale : 2 Il est important de noter que Studio music - garage band est un programme "Google Play" disponible pour Mobile.\nTélécharger ACDSee Ultimate 2019.0.1593\n3486 Téléchargement(s) - Note Globale : 4 ACDSee Ultimate 10 - Comme le premier logiciel de gestion d'actifs numériques avec couches, ACDSee Ultimate 10 est en mesure de répondre à un nombre sans précédent de besoins créatifs de composition...\n941 Téléchargement(s) - Note Globale : 3 Quel est l’intérêt d’un programme multimédia de la catégorie « Audio et MP3 » tel que AudioDeformator Pro, vous aider à traiter vos documents.\n52 Téléchargement(s) - Note Globale : 4 Si on songe à un logiciel de type "Lecteurs audio et vidéo", ce logiciel n'est pas forcement le logiciel qui nous vient en tête. Cependant, ce petit programme est vraiment très bien imaginé et risque de vous surprendre.Que dire de...\n929 Téléchargement(s) - Note Globale : 3.5 Si on pense à un programme de type "Codecs - Encodeurs et décodeurs", on ne pense pas en premier lieu à ce programme. Néanmoins, ce programme est vraiment très bien imaginé et risque de vous surprendre.Ne téléchargez pas...\n150 Téléchargement(s) - Note Globale : 4 Ce logiciel proposé sur notre site dans la partie "Multimédia" a été édité par "OX PDF".Il serait intéressant de connaitre deux ou trois informations à connaitre sur ce programme :Emicsoft iPod Manager est proposé...\n912 Téléchargement(s) - Note Globale : 3.5 Quel est l’intérêt d’un programme multimédia de la catégorie « Vidéo » tel que WMV Merger, simplement de vous rendre un service lors du traitement de vos fichiers.\n894 Téléchargement(s) - Note Globale : 3 Si on songe à un programme de la catégorie "Vidéo", ZakZor n'est pas forcement le programme qu'on imagine. Cependant, ce petit logiciel est vraiment bien imaginé et risque de vous surprendre.ce logiciel est un programme de la...\n199 Téléchargement(s) - Note Globale : 4 Notre site vous propose avec ce programme, un logiciel plutôt bien conçu dans la catégorie "Multimédia" et plus précisément de la partie "Vidéo". XSplit Gamecaster est l'un des des programmes...\n133 Téléchargement(s) - Note Globale : 3.5 Que ce soit pour modifier des documents vidéo, des images ou de la vidéo, les softs multimédia comme Bros Android Converter permettent de nous aider dans le travail. Ainsi si vous voulez un programme multimédia de type « Codecs - Encodeurs et...\n190 Téléchargement(s) - Note Globale : 3 N'allez pas installer Emicsoft Walkman Convertisseur Vidéo si vous n'avez pas un PC de type Windows pour installer ce programme.\nTélécharger Xilisoft Découpeur Vidéo pour Mac\n187 Téléchargement(s) - Note Globale : 3 ce programme n'est pas forcement le programme le plus téléchargé de la catégorie "Vidéo" mais il n'est pas forcement le moins bon !Le programme de type "Vidéo", débarque sur Lelogicielgratuit.com. N'hésitez pas à l'installer...\n882 Téléchargement(s) - Note Globale : 1.5 Prenez en considération qu'il est important de posséder un ordinateur de type "Windows" pour utiliser ce logiciel.\n921 Téléchargement(s) - Note Globale : 3 Vous voulez installer VidCrop ? Voici 2/3 infos à savoir avant de lancer le téléchargement :Vous avez téléchargé CamStudio et vous n’avez pas été convaincu par son...\n881 Téléchargement(s) - Note Globale : 5 Prenez note des informations sur MOVIEPLUS5 rédigées ci dessous :Vous avez testé CamStudio et vous n’avez pas été convaincu par son efficacité ? Essayez maintenant ce logiciel.Avec 5...\nPage 7 sur 22 « Première page 4 5 6 7 8 9 10 Dernière page »


Gaétan Supertino 18h46, le 02 janvier 2017\nC’est une opération sanitaire exceptionnelle par son ampleur : 30.000 étudiants et enseignants de l’Université de Dijon vont se voir proposer gratuitement un vaccin contre la méningite, à partir de mercredi. La raison ? Trois personnes ont, en trois mois, été victimes d’un méningocoque dans le même campus, alors qu’elle n’avait pas de lien entre elles. Deux sont mortes de cette maladie qui peut être foudroyante, dont les principaux symptômes sont la fièvre, une gêne face à la lumière, une raideur de la nuque et des nausées plus ou moins fortes.\nAprès une opération de traitement d’urgence effectuée auprès des proches des malades, l'Agence régionale de Santé(ARS) Bourgogne-Franche-Comté lance désormais une opération de vaccination "élargie". Les autorités sanitaires soupçonnent en effet la présence sur le campus de porteurs "sains" de la maladie. Et une telle campagne de vaccination serait, selon l’ARS, susceptible d’empêcher la contamination de la bactérie, qui se fait par la salive. Mais de quel type de vaccination parle-t-on ?\nUn vaccin existe contre la méningite de Dijon. En France, plusieurs types de vaccins existent, car il existe de multiples formes de méningite. Dans le cadre du campus de Dijon, il s’agit de traiter "un méningocoque de type W135". Il s’agit d’une infection d’origine bactérienne apparue dans les années 2000, et pour laquelle deux marques de vaccins sont commercialisées en France : le Menveo et le Nimenrix. Ces vaccins sont déjà utilisés - et remboursés - pour les personnes particulièrement fragiles, comme celles à qui il manque la rate par exemple, ou encore après le retour de voyage en provenance d’un pays exposé. La vaccination est même obligatoire pour les musulmans qui effectuent le pèlerinage à La Mecque, en Arabie Saoudite, où ce sérogroupe W a déjà provoqué des épidémies.\nCe vaccin est utilisé pour prévenir les méningocoques de type W mais aussi A, C et Y. Dans les pays où il a été rendu obligatoire, il a été jugé efficace à plus de 90% pour les méningocoques de type C, le plus courant. Le méningocoque de type W étant beaucoup plus rare, il n’existe pas encore de données suffisantes pour établir de statistiques probantes. Mais les autorités sanitaires françaises sont confiantes dans son efficacité. Depuis trois mois, 48 personnes en contact avec la première étudiante décédée ont d’ailleurs été identifiées, traitées par antibiotiques et vaccinées. Depuis, "aucun nouveau cas n'a été signalé", souligne l'ARS.\nPlusieurs méningites, plusieurs vaccins. A noter que d’autres vaccins contre la méningite existent en France. Prevenar 13, le vaccin contre les bactéries dites "pneumocoques", n’est pas obligatoire car ces bactéries ont quasiment disparu en France.\nIl existe aussi un vaccin contre les méningocoques du sérogroupe B, qui sont parmi les plus présents en France. Le hic : aucune étude clinique d’ampleur n’a attesté son efficacité pour l’instant. Ce vaccin n’est donc pas recommandé par les autorités, sauf pour les personnes à risque élevé ou dans des situations particulières de forte présence de la maladie.\nUn vaccin utilisé spécifiquement contre les méningocoques A et C est aussi utilisé dans des conditions très restreintes pour les enfants de 6 à 11 mois. Enfin, un ultime vaccin contre la "méningite à Haemophilus Influenzae" fait déjà partie du calendrier vaccinale depuis 1993 et a déjà fait ses preuves, même si certaines études suggèrent de le rendre obligatoire.\nDe manière générale, les médecins regrettent que les vaccins ne soient pas davantage utilisés, notamment ceux traitant des sérogroupes A, C, W et Y. "Le principal frein à la vaccination, c'est que les médecins et le public pensent que la méningite est une maladie rare. C'est effectivement le cas (quelques centaines de cas en France par an), mais elle peut aboutir à une mortalité loin d'être négligeable. Et cela peut être prévenu par la vaccination", résume le Dr Robert Cohen, pédiatre infectiologue, lors d’une interview donnée lundi sur France 5.\nDu plomb dans les vaccins ?Plus de 500 familles françaises reprochent au laboratoire CSP (Centre Spécialités Pharmaceutiques), situé à Cournon-d'Auvergne, dans le Puy-de-Dôme, d'avoir acheminé des seringues de vaccins contre la méningite contenant des résidus de métaux lourds. Il s’agissait de vaccin de la marque Méningitec, utilisée spécifiquement contre le sérogroupe C. Après diverses expertises, l'Agence nationale de sécurité du médicament (ANSM) a toutefois conclu cet été à une "absence de risque de ces vaccins". En 2014, après la découverte de lots défectueux, l’ensemble des vaccins présents en France avaient été retirés du marché. Mais les familles, elles, entendent bien poursuivre leur combat en justice.


La meilleure mutuelle santé familiale pas chère - Mediacritik\nLifestyleLa meilleure mutuelle santé familiale pas chère\nVous voulez souscrire à une mutuelle santé familiale pas cher, mais vous ne savez pas vraiment laquelle choisir parmi la multitude qui vous agresse avec leur publicité quotidienne. Le présent article vient à point nommé pour vous en dire davantage sur la meilleure mutuelle familiale pas chère.\nQuelle est la meilleure mutuelle familiale pas chère ?\nEn faisant la comparaison des services proposés et des coûts appliqués à ces services, nous nous sommes rendus à l’évidence que la meilleure mutuelle de santé est la MAAF. La MAAF est une mutuelle de santé aussi bien pour particulier que pour les familles. A travers son service VIVAZEN, la MAAF vous propose une large couverture sanitaire familiale en tenant compte de votre capacité financière. Mieux, cette mutuelle vous offres des garanties taillées à votre mesure qui s’étendent sur cinq plans essentiels. Il s’agit de la couverture :\ndes frais de consultation générale et de soins médicaux. A ce niveau, la mutuelle vous propose dans son contrat, le remboursement même en cas de dépassement d’honoraires, les achats des produits pharmaceutiques qui ne sont pas pris en compte par la sécurité sociale et l’ostéopathie. De plus, à partir du 3ième niveau du registre des soins courants, vous bénéficierez d’un crédit pour l’automédication, les consultations diététiques et les produits contraceptifs.\ndes frais d’hospitalisation. Dans ce registre, la mutuelle santé prend en charge les frais de la chambre particulière et de l’accompagnant à partir du niveau 2. Le contrat prévoit également une assistance de 3 jours minimum dans le cas d’une hospitalisation urgente.\nDes soins optiques. La MAAF à travers cette option, vous offre un remboursement des soins optique en fonction de vos besoins. Elle vous négocie de services auprès de ses meilleurs opticiens partenaires à des tarifs très abordables et des garanties exceptionnelles.\nDes soins dentaires. Pour vous, MAAF négocie de tarifs très bas auprès de ses 2700 chirurgiens dentistes partenaires sans oublier le remboursement taillé à votre mesure.\nLes avantages des services VIVAZEN de la MAAF pour la famille.\nLa couverture proposée par la MAAF est presque standard comparativement aux mutuelles de santé, mais la différence entre la MAAF et les autres est qu’au niveau de chaque plan, vous avez toujours quelque chose de plus que chez les autres.\nEn effet, sur le volet des soins courants, la MAAF vous rembourse vos frais de consultations non seulement chez les médecins généralistes mais aussi chez les spécialistes et même en radiologie. Vous bénéficierez d’un crédit annuel de 50 à 80 euros par an pour les produits pharmaceutiques non pris en charge par la sécurité sociale et en cas d’automédication. Vous avez aussi droit à un forfait allant de 25 à 50 euros par séance pour vos consultations chez le chiropracteur et l’ostéopathe. Et si vous avez au moins 55ans, vos soins de pédicure sont également pris en charge.\nConcernant le côté hospitalisation, en dehors de la prise en charge des dépassements d’honoraires, la MAAF prend intégralement en charge, le remboursement du crédit journalier hospitalier.\nPour finir avec les soins optiques et dentaires, la MAAF vous négocie auprès de ses spécialistes partenaires, des tarifs allant de 15% à 20% de moins que les tarifs standards pratiqués pour les implants et les prothèses dentaires sur le marché. De plus, pour verres médicaux et vos lentilles, vous bénéficierez d’une réduction jusqu’à hauteur de 40% comparativement aux tarifs standards du marché. Avec la MAAF, restez très calme pour votre santé.\nAu-delà de tous ces avantages, la MAAF vous octroie une aide à domicile en cas d’immobilisation d’une durée de 6 jours minimum et une aide pour s’occuper de vos enfants de moins de 16ans et parents en difficultés. La MMAF assure également la livraison à domicile des produits pharmaceutiques et la venue d’un parent proche pour vous assister. Pour les nouvelles mamans, il est prévu une aide en cas de naissance des jumeaux, des triplets… ou dans le cas d’une maternité de 6 jours au minimum.\nDans le cas d’une maladie grave, MAAF vous fait bénéficier d’une aide qui sera à votre service pour une durée 100h tout au long d’une année civile.\nCombien coûte une souscription mensuelle à la mutuelle de santé chez la MAAF ?\nSi l’on doit s’en tenir à toutes les offres de cette mutuelle, on imaginerait que le coût d’une souscription mensuelle serait assurément très élevé. Mais c’est tout le contraire.\nSi vous êtes âgé de 20ans vous payerez entre 20 et 83 euros,\nA 30ans, votre souscription vous coûtera entre 21 et 110 euros,\nPour 40ans, la souscription est comprise entre 26 et 122 euros,\nSi vous avez 50ans, prévoyez entre 32 et 145 euros,\nA 60ans, le coût est entre 37 et 161 euros et\nA 70ans, vous dépenserez entre 49 et 209 euros. Et\nSi vous êtes âgé de 80ans et plus, votre souscription vous coûtera au moins 250 euros.\nTrouver la mutuelle santé qui correspond le mieux à vos besoins n’est pas une chose facile, en effet, il ne suffit pas de souscrire à la première complémentaire santé que vous apercevez puisque les besoins de chacun sont différents, les soucis de santé unique. Ainsi n’hésitez pas à regarder quels sont les taux de couverture à chaque fois. Certains ont des problèmes aux yeux ou aux dents plus importants, besoin de changer régulièrement d’appareil auditif ou une santé fragile qui nécessite de nombreux séjour en hôpital. Il faut donc veiller à ce que la mutuelle à laquelle vous souscrivez est bien adaptée à vos besoins et saura vous apporter une couverture satisfaisante pour un remboursement optimal.\nEn outre, des packs renforts sont souvent proposés notamment pour les yeux (pour vos lunettes, lentilles ophtalmologiques) et pour les dents si vous avez besoin d’implants, d’une opération pour les dents de sagesse, de plombages, d’une couronne ou encore d’un appareil dentaire en orthodontie. Là encore comparer les offres, les prix de ces packs supplémentaires et les taux de couverture offerts est capital.\nPour vous aider dans cette tâche de prospection assez importante et difficile, des sites comparatifs existent aujourd’hui en ligne pour vous accompagner et vous aider à trouver la meilleure mutuelle , celle qui vous correspond le mieux tant au niveau budgétaire qu’au niveau des protections et des garanties.


Glossaire. Accueil en primaire -grève- - PDF\nGlossaire. Accueil en primaire -grève-\nDownload "Glossaire. Accueil en primaire -grève-"\n1 Glossaire Accueil en primaire -grève- Objet : Service minimum d accueil dans les écoles privées sous contrat (Document du rectorat de Versailles ) Réf. : - Loi n du 20 août 2008 instituant un droit d accueil pour les élèves des écoles maternelles et élémentaires pendant le temps scolaire. - Décret n du 4 septembre 2008 relatif à la compensation financière par l État au titre du service d accueil La loi n du 20 août 2008 crée un droit d accueil pour les élèves des écoles maternelles et élémentaires privées sous contrat pendant le temps scolaire. I. L organisation du service d accueil dans les écoles privées sous contrat L obligation d accueil des élèves des écoles maternelles et élémentaires privées pendant le temps scolaire incombe aux organismes gestionnaires et n implique en aucune façon les communes. Lorsque l enseignement est interrompu du fait d une grève ou de l absence imprévisible d un enseignant, et ce quelle que soit la cause de cette absence, il appartient à cet organisme de mettre en place un service d accueil des enfants concernés. II. Procédure préalable au déclenchement de la grève A) Déclaration préalable des agents chargés de fonctions d enseignement Lorsqu un préavis de grève a été déposé, toute personne exerçant des fonctions d enseignement dans une école doit déclarer son intention d y participer. La personne qui participerait à un mouvement de grève sans s être préalablement déclarée gréviste encourrait une sanction disciplinaire. En revanche, la personne qui aurait fait connaître son intention de participer au mouvement de grève peut librement y renoncer. La déclaration doit être faite par écrit, par lettre ou par télécopie et indiquer la date et l heure à laquelle l intéressé entend se mettre en grève. Elle doit parvenir 48 h avant l entrée en grève de l intéressé au chef d établissement qui informe l organisme de gestion du nombre de personnes s étant déclarées grévistes. Le délai de déclaration préalable de 48 h doit nécessairement comprendre un jour ouvré, c est-à-dire un jour de la semaine pendant lequel des cours sont assurés dans une école au sein de laquelle est affecté l agent, même si l intéressé n assure aucun service ce jour là. Pour la participation à un mouvement de grève débutant le jeudi, la déclaration individuelle doit intervenir au plus tard le lundi soir, que des cours soit ou non organisés le mercredi. Cependant, lorsque, en application du deuxième alinéa de l article L du Code de l Éducation, un accord a été trouvé entre l État et les organisations syndicales représentatives dans le cadre de la négociation préalable régie par l article L , la déclaration est faite selon les modalités résultant de cet accord portées à la connaissance des personnels soumis à l obligation de déclaration. Cette possibilité de modalités alternatives de déclaration n entrera toutefois en vigueur qu avec la publication du décret en Conseil d État prévu par l article L Ainsi qu il est précisé à l article L du code de l Éducation, les déclarations sont couvertes par le secret professionnel et ne peuvent être utilisées que pour l organisation du service d accueil. B) Information des familles Les directeurs d école informent les familles des conséquences éventuelles du mouvement social sur le fonctionnement de leur école, par les moyens de communication les plus appropriés (affichage extérieur notamment). C) Organisation du service La loi confère aux organismes gestionnaires une totale liberté d organisation du service d accueil. Les dispositions du code de l action sociale et des familles n imposent aucune obligation en termes de qualification des personnels ou de taux d encadrement pour les modes d accueil des mineurs n excédant pas 14 jours par an. Conformément aux dispositions de l article L du code de l Éducation, la liste des personnes susceptibles d assurer l accueil est transmis à l autorité académique. Celle-ci vérifie, dans les conditions prévues au 3 de l article du code de\n2 procédure pénale, que les personnes qui y sont inscrites ne figurent pas dans le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d infractions sexuelles ou violentes. Le directeur d école transmet ensuite la liste qu il a reçue de l organisme gestionnaire pour information aux représentants des parents d élèves. Les personnes y figurant sont préalablement informées de cette transmission par l organisme gestionnaire. III. Modalités de financement La loi a prévu le versement d une contribution financière au titre des dépenses exposées, pour la rémunération des personnes chargées de cet accueil, à chaque organisme de gestion qui a mis en place le service d accueil (article du code de l Éducation). Ce versement intervient lorsque le nombre de personnes exerçant des fonctions d enseignement dans chaque école qu il gère est égal ou supérieur à 25%. Cette contribution est également fonction du nombre d élèves accueillis et correspond au plus élevé de ces deux montants : - une somme de 110 euros par jour et par groupe de 15 enfants effectivement accueillis (le nombre de groupes étant déterminé en divisant le nombre d enfants accueillis par quinze et en arrondissant à l entier supérieur). Ce montant est indexé selon le taux d évolution de la valeur du point d indice de la fonction publique. - le produit, par jour de mise en œuvre du service, de neuf fois le salaire minimum de croissance horaire par le nombre d enseignants ayant effectivement participé au mouvement de grève, dans les écoles où la commune était tenue d organiser le service d accueil. IV. Mise en œuvre par les services académiques Les demandes de remboursement sont adressées par les organismes de gestion des écoles privés sous contrat ayant mis en place le service d accueil aux Inspections académiques qui les contrôlent et déterminent les remboursements. Un état certifié par le président de l organisme gestionnaire doit y être joint précisant : - le nombre d enfants présents lors de la mise en place du service minimum, - le nombre de grévistes qui sera apprécié au regard des 25% du nombre d enseignants en fonction dans l établissement (joindre les déclarations) Le Rectorat (DEEP2) assurera la centralisation des demandes avant envoi à la DAF-D2 pour mise en paiement. Ancienneté (reprise) Classement et reclassement des maîtres contractuels ou agréés des établissements d enseignement privés sous contrat avec l Education Nationale L article R du code de l éducation aligne les conditions de classement des maîtres du privé reçus aux concours du second degré sur celles applicables aux enseignants reçus aux concours correspondants de l enseignement public. 1/ Classement des lauréats des concours de 2009 A compter du 1er septembre 2009, les services qui doivent être pris en compte sont élargis. Il s agit des services prévus par les dispositions des statuts particuliers correspondants de l enseignement public. Ainsi sont désormais pris en compte les services de maître d internat et surveillant d externat, d'assistant d'éducation, de fonctionnaire de l'etat et des collectivités territoriales. 2/ Reprise d ancienneté des lauréats de concours antérieurs, classés avant le 1 er septembre 2009 (art. 5 du décret n du 19 déc. 2008) Cette reprise d ancienneté, correspondant à des services non pris en compte lors de leur accès à une échelle de rémunération, est toutefois limitée aux maîtres qui ont accédé par concours à l'échelle de rémunération qu'ils détiennent. Sont donc exclus de cette disposition spécifique de reprise d'ancienneté les candidats promus par liste d'aptitude, statutaire ou exceptionnelle (dite d'intégration), dans l échelle de rémunération qu ils détiennent et par promotions exceptionnelles (Perben, Sapin, contractualisation suite à CDI, MA III-MA IV en MA II, MA I-MA II en AE...). Elle ne se traduit pas par une reconstitution de carrière pour le passé, mais par une reprise d'ancienneté qu il convient de calculer en fonction des différents articles du décret de 5 déc Cette ancienneté ainsi calculée est ajoutée à l ancienneté dans l'échelon détenu par l'intéressé au 1er septembre 2009, date d effet financier.\n3 Les maîtres doivent faire la demande de reprise d ancienneté, accompagnée de toutes les pièces justificatives nécessaires, avant le 1 er mars 2009 ou, s ils bénéficient d une des positions prévues à l article R du code de l éducation (congés, disponibilités), dans un délai de 6 mois suivant la reprise d activité. Attention, cette reprise d ancienneté ne peut être attribuée qu une seule fois au cours de la carrière du maître. Pour plus de renseignements n hésitez pas à nous consulter. Appel / Faire appel L'appel est la voie de recours par laquelle l'une des parties porte l'affaire devant la juridiction supérieure. L'appel "tend à faire réformer ou annuler" un jugement rendu par une juridiction du premier degré (le conseil de prud'hommes en est une). Dans l'organisation judiciaire française, les appels dirigés contre les décisions rendues par les juridictions du premier degré sont concentrés entre les mains de la cour d'appel située dans le même territoire. L'appel est cependant limité aux affaires dont l'objet atteint une certaine valeur, fixée par décret. Le juge d'appel est tenu de rejuger, en fait et en droit, la décision qui lui est dévolue. Il peut infirmer la décision, partiellement ou complètement, ou encore la confirmer. Il peut aussi en changer les motifs, sans que le dispositif de la décision change nécessairement. Avoué L'avoué est un officier ministériel chargé de représenter et de conseiller devant une cour d'appel ; c'est un auxiliaire de justice. Les avoués sont nommés par le garde des Sceaux et prêtent serment devant la cour d'appel. Leur compétence est limitée au ressort de la cour d'appel auprès de laquelle ils ont été institués pour exercer leur fonction. CCMA Commissions Consultatives Mixtes Académiques, pour le secondaire sous contrat. Mission : Exprimer un avis sur le classement indiciaire de chaque maître des enseignements secondaires et techniques privés sous contrat pour chaque académie (nomination ou mutation, changements d'échelon, demande d'inscription sur une liste d'aptitude en vue d'une promotion, demande de congé de formation). Elle intervient aussi lorsqu'une sanction disciplinaire est demandée. Elle se réunit au moins 2 fois par an, au début du second et troisième trimestre de l année scolaire. Composition : Chaque CCMA comprend, outre le recteur, - 4 représentants de l autorité académique - 5 membres du personnel titulaire de l enseignement secondaire et technique public - 5 représentants des chefs d établissement d enseignement secondaire et technique privé sous contrat - 5 représentants des maîtres (ou documentalistes), contractuels ou agréés, de l enseignement secondaire et technique privé sous contrat Elections : Tous les 3 ans. Chaque liste (chefs d établissement et maîtres du privé) doit comporter un nombre égal au double du nombre de sièges à pourvoir, soit 10 noms. Représentativité syndicale : Outre ces applications, les résultats, en nombre de voix, et non en nombre d élus, des élections aux CCMA et CCMD sont utilisés pour définir, au plan national, la représentativité de chaque syndicat. Chaque académie et département dans lesquels le SYNEP CFE-CGC ne déposent pas de listes et donc n a pas de voix, font diminuer notre moyenne nationale et donc notre représentativité. CCMD Commissions Consultatives Mixtes Départementales, pour le primaire sous contrat. Mission :\n4 Exprimer un avis sur le classement indiciaire de chaque maître de l enseignement primaire privé sous contrat pour chaque département (nomination ou mutation, changements d'échelon, demande d'inscription sur une liste d'aptitude en vue d'une promotion, demande de congé de formation). Elle intervient aussi lorsqu'une sanction disciplinaire est demandée. Elle se réunit au moins 2 fois par an, au début du second et troisième trimestre de l année scolaire. Composition : Chaque CCMD comprend, outre l inspecteur d académie, - 4 représentants de l autorité académique - 5 membres du personnel titulaire de l enseignement primaire public - 5 représentants des chefs d établissement d enseignement primaire privé sous contrat - 5 représentants des maîtres, contractuels ou agréés, de l enseignement primaire privé sous contrat. Elections : Tous les trois ans. Chaque liste (chefs d établissement et maîtres du privé) doit comporter un nombre égal au double du nombre de sièges à pourvoir, soit 10 noms. Représentativité syndicale : Outre ces applications, les résultats, en nombre de voix, et non en nombre d élus, des élections aux CCMA et CCMD sont utilisés pour définir, au plan national, la représentativité de chaque syndicat. Chaque académie et département dans lesquels le SYNEP CFE-CGC ne déposent pas de listes et donc n a pas de voix, font diminuer notre moyenne nationale et donc notre représentativité. Cessation progressive d activité (rentrée 2010) Les maîtres titulaires d'un contrat définitif occupant un emploi permanent à temps complet peuvent être admis au bénéfice de la cessation progressive d'activité, à condition : d être âgés de 57 ans au 31 décembre 2010, de justifier de 33 années de cotisations tous régimes confondus au 1er septembre 2010, et d avoir accompli 25 ans de services effectifs en qualité d'agent public au 1er septembre Ces 25 ans peuvent être réduits dans certains cas. L'admission à la cessation progressive d'activité a un caractère irréversible, les agents qui ont été admis au bénéfice de la CPA ne peuvent revenir sur leur choix, et s'engagent donc jusqu à la date à laquelle ils atteignent I âge d'ouverture de leurs droits à la retraite. Les personnels enseignants ne peuvent prétendre à une cessation progressive d'activité qu'au premier jour de I année scolaire soit Ie 1 er septembre Un enseignant qui bénéficie d'une cessation progressive d'activité est mis à la retraite soit : Ie jour ou ii atteint I âge de 60 ans : dans ce cas, Ie traitement continue jusqu'à la fin du mois (indemnité de 30 % non comprise), au plus tard a la fin du mois au cours duquel il atteint son 60ème anniversaire, enfin, Ie départ a la retraite peut être reporté, jusqu'à la fin de I année scolaire (31 août). Le bénéfice de la CPA cesse le jour où les agents atteignent I âge d'ouverture de leurs droits a la retraite, et obligatoirement lorsqu ils justifient d'une durée d'assurance égale au nombre de trimestres nécessaire, et au plus tard à la limite d'âge de 65 ans. (Réf : articles L 14 et L13 du code des pensions civiles et militaires de retraite). Les agents exerçant ensuite leurs fonctions à temps partiel, la quotité de travail accomplie sera soit : dégressive en fonction de leur date d'entrée dans Ie dispositif, fixe avec une quotité de travail de 50 %. Leur régime de rémunération variera en fonction des quotités choisies pendant la durée de la cessation progressive d'activité, Les demandes d'admission au bénéfice de la cessation progressive d'activité doivent parvenir au Rectorat, au plus tard Ie 22 janvier Références complémentaires : Décret n du 26 décembre 2003 relatif aux modalités de mise en œuvre du temps partiel et de la cessation progressive d'activité.\n5 Chômage Un maître de l enseignement privé sous contrat peut se retrouver au chômage, même partiel. Dans ce cas la marche à suivre est la suivante : 1) Il doit contacter le service du rectorat de l enseignement privé, avec une photocopie de ses 12 derniers bulletins de salaire 2) il lui sera remis une attestation destinée aux ASSEDIC 3) muni de cette attestation il va aux ASSEDIC pour demander sa demande d allocation chômage 4) les ASSEDIC lui donneront une notification de rejet, ne pouvant payer les indemnités dues par l éducation nationale 5) avec ce document, il prend contact avec le service Chômage du rectorat qui fera le nécessaire pour le versement de ses indemnités. Conciliation La conciliation est un mode alternatif de résolution des conflits. Elle consiste en l'intervention d'un tiers : après avoir écouté les parties et analysé leurs points de vue, il leur propose une solution pour régler leur différend. Les parties sont naturellement libres d'accepter ou de refuser. Le recours à un conciliateur est donc libre. Congé Enseignement privé sous contrat : Transposition aux maîtres contractuels et agréés des établissements d'enseignement privés sous contrat des dispositions applicables aux fonctionnaires en matière de congés et de disponibilités (Décret n du 19 décembre 2008 ) LES CONGES Les congés et autorisations d'absence auxquels ont droit les enseignants du public sont d'ores et déjà applicables aux maîtres du privé. La seule modification concerne le congé de formation professionnelle. Sa durée sera portée à compter du 1er septembre 2009 à trois ans dont une année indemnisée Congé pour convenance personnelle Voir «disponibilité» Congé interruption de contrat Vous perdez votre rémunération et votre poste. Votre poste est alors attribué à un autre enseignant. Vous pourrez reprendre votre activité à condition de retrouver un poste en participant au mouvement. Si vous êtes nommé sur un poste au minimum à mi-temps, vous reprendrez alors votre situation avec la même qualification que lors de votre départ. Mais si vous trouvez moins d un mi-temps vous perdrez momentanément vos acquis (grade, ancienneté...) et ne serez alors repris qu en tant que déléguée auxiliaire. Car nous vous rappelons que vous n êtes pas fonctionnaire et n avez donc ni la garantie d emploi ni la garantie de salaire! Congé raison familiale Question : «Enseignante, sous contrat définitif, puis-je prendre un congé d un an pour convenances personnelles car je vais devoir m occuper de mon petit-fils, à charge, gravement malade?» Réponse : Il existe le congé sans traitement pour raisons familiales pour élever un enfant de moins de 8 ans ou pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint ou à un ascendant atteint d un handicap, nécessitant la présence d une tierce personne. Il est d une durée maximale d un an, renouvelable 2 fois. Dans ce cas votre poste vous sera conservé.\n6 Conseiller du salarié Le conseiller du salarié a été créé par la loi du 2 août 1989, complétée par une loi de 1991, pour assister les salariés lors de l'entretien préalable au licenciement dans les cas où l'entreprise est dépourvue de représentants du personnel. En principe, son objectif est de tenter de faire revenir l'employeur sur sa décision de licenciement. Cette possibilité d'assistance doit figurer sur la convocation à l'entretien préalable. Ce conseiller extérieur à l'entreprise est choisi sur une liste dressée par le préfet dans chaque département. Cette liste comporte le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers. Convention «étendue» Convention collective nationale étendue : c'est une convention qui doit obligatoirement être appliquée à tous ceux qui entrent dans son champ d'application, même s'ils ne sont pas signataires. Exemple : la convention collective nationale étendue pour les établissements privés Hors Contrat dont l'application est obligatoire depuis le 1er septembre Cour de cassation La Cour de cassation est une juridiction unique de niveau national, siégeant à Paris. Elle est chargée de vérifier la conformité au droit des jugements rendus en dernier ressort et des arrêts prononcés par les cours d'appel. Les pourvois en Cour de cassation sont motivés par des "moyens", tels le manque de base légale, la violation des formes, ou la violation de la loi. Lorsque la Cour admet que le pourvoi est fondé, elle "casse et annule" le jugement ou l'arrêt et, en principe, elle renvoie l'affaire à la connaissance d'une autre juridiction de même degré pour qu'il soit à nouveau statué. Mais elle peut aussi casser sans renvoi, ce qui est le cas lorsque sa décision vide le procès. Enfin, la Cour de cassation peut substituer ses propres motifs à ceux de la décision cassée Créance La créance désigne un droit que détient une personne (dite le "créancier") à l'encontre d'une autre personne (dite "le débiteur"), qui lui doit la fourniture d'une prestation. L'objet de la créance consiste en une obligation, soit de donner, soit de faire, ou encore de s'abstenir de faire. Délégué du personnel Elu par le personnel lors des élections professionnelles, il a pour mission de présenter au chef d établissement toutes les réclamations individuelles. Il peut saisir l inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l application de la loi. Il est votre contact privilégié, n hésitez pas à le contacter! Délégué syndical Mandaté par un syndicat représentatif ( au sens de la nouvelle loi sur la représentativité d août 2008) il a pour mission de le représenter auprès du chef d établissement dans l intérêt des salariés. Il a aussi qualité pour veiller à l hygiène et à la sécurité des personnels, même lorsqu il existe un Comité d Hygiène et de Sécurité dans l entreprise. Le délégué syndical négocie le protocole pré électoral dans le cadre des élections professionnelles, ainsi que les négociations annuelles obligatoires. N hésitez pas à le consulter et à faire appel à lui! Départ volontaire (voir Indemnité) Disponibilité Enseignement privé sous contrat : Transposition aux maîtres contractuels et agréés des établissements d'enseignement privés sous contrat des dispositions applicables aux\n7 fonctionnaires en matière de congés et de disponibilités (Décret n du 19 décembre 2008 ) LES DISPONIBILITES Toutes les disponibilités dont bénéficient les enseignants titulaires du public s applique aux maîtres du privé : a) Disponibilité d'office, ex «congé non rémunéré pour raisons de santé»; b) Disponibilités accordées de droit, sur demande -1- disponibilité pour élever un enfant âgé de moins de huit ans ou pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ; -2- disponibilité accordée au maître titulaire de l'agrément mentionné aux articles L et L du code de l'action sociale et des familles lorsqu'il se rend dans les départements d'outre-mer, les collectivités d'outre-mer et la nouvelle Calédonie ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou de plusieurs enfants Trois nouvelles situations prennent effet à compter du 1er septembre 2009 : - 3- disponibilité pour donner des soins au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité, à un enfant ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ; - 4- disponibilité pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité lorsque celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle, à raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d'exercice des fonctions du maître ; - 5- disponibilité accordée, pendant la durée de son mandat, au maître qui exerce un mandat d'élu local. c) Disponibilités accordées sous réserve des nécessités du service, applicables à compter du 1er septembre disponibilité pour études ou recherches présentant un intérêt général ; - disponibilités pour convenances personnelles ; - disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise au sens de l'article L du code du travail. PROTECTION DES POSTES a) S'agissant des congés, le service du maître reste protégé pendant toute la durée du congé, à l'exception du congé parental (un an seulement) b) S'agissant des disponibilités d'office et de droit, comme des disponibilités accordées sous réserve des nécessités du service, la règle qui s'applique est, comme dans la fonction publique, l'absence de protection de poste, à l'exception d'une protection d'un an pour les cas-1- et -3- Durant toute la durée du congé ou de la disponibilité et quelle que soit la protection du poste qui y est associée, il n'y a ni résiliation du contrat ni retrait de l'agrément. SITUATIONS EN COURS Pour les maîtres qui bénéficient actuellement d'un congé, les dispositions antérieures continuent de s'appliquer. Toutefois, lors du renouvellement d'un congé ou d'une disponibilité, les nouvelles règles leur sont appliquées. REINTEGRATION après une période de congé parental ou de disponibilité, au-delà de la période où le poste a été protégé Dans le cadre du mouvement, les demandes de réintégration suite à un congé parental ou à une disponibilité seront traitées de manière prioritaire.\n8 - en priorité 1 (au sens de la circulaire n du 28 novembre 2005 relative au mouvement des maîtres) dans l'académie où il exerçait avant son congé ou sa mise en disponibilité. - en priorité 2 si le maître sollicite une mutation dans une autre académie, En l'absence de poste vacant dans l'académie souhaitée pour le second degré, la demande de l'intéressé est examinée par la commission nationale d'affectation. Faire appel L'appel est la voie de recours par laquelle l'une des parties porte l'affaire devant la juridiction supérieure. L'appel "tend à faire réformer ou annuler" un jugement rendu par une juridiction du premier degré (le conseil de prud'hommes en est une). Dans l'organisation judiciaire française, les appels dirigés contre les décisions rendues par les juridictions du premier degré sont concentrés entre les mains de la cour d'appel située dans le même territoire. L'appel est cependant limité aux affaires dont l'objet atteint une certaine valeur, fixée par décret. Le juge d'appel est tenu de rejuger, en fait et en droit, la décision qui lui est dévolue. Il peut infirmer la décision, partiellement ou complètement, ou encore la confirmer. Il peut aussi en changer les motifs, sans que le dispositif de la décision change nécessairement. Frais de transport Le décret n du 30/12/2008 relatif au remboursement des frais de transport des salariés étend le remboursement de ceux-ci à l'ensemble du territoire nationale. Il s'applique aux transports en commun, mais l'entreprise peut rembourser jusqu'à 200 euros annuellement pour l'utilisation d'un véhicule personnel. -personnel OGEC: demande à faire au président de celle-ci -Autre personnel :demande à faire au Rectorat Le remboursement est mis en place à compter du 01/01/09, sous peine d'amende de 490 euros au 01/04/09.Le montant du remboursement doit apparaître sur la fiche de paie et effectué au plus tard le mois suivant. Grève Primaire sous contrat : voir «accueil en primaire» pour la déclaration obligatoire Heures supplémentaires (secteur privé) Depuis octobre 2007, dans le secteur privé, toutes les heures supplémentaires ou complémentaires (pour les salariés à temps partiel), effectuées au-delà de la durée légale du travail, quelles que soient les modalités d organisation du temps de travail dans l entreprise, sont incluses dans un nouveau dispositif plus attractif : exonération fiscale et sociale, majoration de salaire et repos compensateur. Les cas particuliers : en cas de modulation du temps de travail : est considérée comme une heure supplémentaire celle effectuée au-delà de la durée maximale hebdomadaire fixée par l accord, ou toute heure effectuée audelà de heures, en cas de réduction du temps de travail par l attribution de jours de repos sur l année (JRTT) : est considérée comme une HS toute heure effectuée au-delà de 39 heures par semaine (ou d un plafond inférieur fixé par l accord) ou les heures effectuées au-delà de heures (ou d un plafond conventionnel inférieur), en cas de cycles de travail : seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui dépassent la durée moyenne de 35 heures calculée sur la durée du cycle de travail, en cas de travail à temps partiel : est considérée comme une HS toute heure effectuée au-delà de la durée prévue au contrat et dans la limite de 35 heures par semaine (attention aux incidences sociales - risque de requalification en temps complet - et fiscales). Rappelons que, pour tout salarié âgé de 18 ans au moins, la durée du travail ne peut être supérieure à : 10 heures par jour, 44 heures hebdomadaires calculées sur une période quelconque de 12 semaines (ou 46 heures hebdomadaires au cours de 12 semaines consécutives), 48 heures par semaine.\n9 Les salaires perçus au titre de ces heures travaillées sont exonérés, sous condition, d impôt sur le revenu pour le salarié, qui pourra les déduire de son revenu imposable. Le traitement comptable des HS doit appliquer la majoration de salaire prévue par voie de convention ou d accord de branche étendu, ou par convention ou accord d entreprise ou d établissement. À défaut, dans toutes les entreprises, le taux de majoration est : de 25%, pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e heure travaillée), et de 50%, à partir de la 44e heure. Les règles du repos compensateur Dans les entreprises de 20 salariés ou moins, les heures supplémentaires accomplies dans le contingent annuel conventionnel ou réglementaire n ouvrent pas obligatoirement droit à un repos compensateur. Par contre, celles accomplies au-delà du contingent annuel ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire, dont la durée est égale à 50% de chaque heure supplémentaire. Dans les entreprises de 21 salariés ou plus, les heures supplémentaires accomplies à l intérieur du contingent annuel conventionnel ou réglementaire ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire, dont la durée est égale à 50% de chaque heure supplémentaire accomplie au-delà de 41 heures. Cette durée est portée à 100% pour chaque heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent. Indemnité de départ à la retraite Enseignant, agent de l Etat, jusqu en décembre 2010 vous avez droit à une indemnité de départ à la retraite, à demander à votre chef d établissement Indemnité de départ volontaire Enseignant, agent de l Etat, à plus de 5 ans de la retraite, l Indemnité de Départ Volontaire attribuée aux personnels de l Education Nationale peut vous intéresser! Le décret n du 17 avril 2008 a institué une indemnité de départ volontaire (I.D.V.) pouvant être attribuée aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de droit public recrutés pour une durée indéterminée qui quittent définitivement la fonction publique de l'état à la suite d'une démission régulièrement acceptée. Vous pouvez lire sa circulaire dans le BO n 22 du 28 mai L I.D.V. peut être attribuée dans trois situations: - agents concernés par une restructuration de l administration prévue par arrêté ministériel ; - agents quittant la fonction publique pour créer ou reprendre une entreprise ; - agents quittant la fonction publique pour mener à bien un projet personnel. Le montant de l'i.d.v. pouvant être allouée à l'agent ne peut dépasser vingt quatre fois un douzième de la rémunération brute qu'il a perçue au cours de l'année civile précédant celle du dépôt de sa demande de démission (article 6 du décret du 17 avril 2008). Inspection du travail L'inspection du travail est un corps de contrôle spécialisé, chargé de veiller à la bonne application du droit du travail au sein des entreprises. Dans le cadre de cette fonction, les inspecteurs et les contrôleurs du travail disposent d'un droit d'entrée et de visite, et ce sans autorisation préalable, dans tout lieu où ils ont un motif raisonnable de penser qu'un travail salarié est exercé (article L CT). Ces pouvoirs, tout comme l'indépendance des agents, sont garantis par la convention 81 de l'organisation Internationale du Travail. Leur action n'est limitée ni au contrôle et à l'engagement de poursuites pénales, ni au seul domaine de l'hygiène et sécurité du travail. L'une des spécificités de l'inspection du travail est son caractère généraliste. L'inspecteur du travail est compétent pour l'application de l'ensemble des lois et règlements relatifs au travail salarié. Il contrôle également le respect des minima salariaux prévus par les conventions collectives étendues. Il renseigne le public sur l'ensemble des dispositions applicables en veillant à ne pas empiéter sur les compétences des tribunaux, notamment le conseil de prud'hommes. Outre ces fonctions, l'inspecteur du travail exerce un certain nombre de pouvoirs administratifs : délivrer (ou refuser) des dérogations, des autorisations, conseiller d'autres administrations ou encore intervenir en cas de conflit collectif du travail. L'article 15 de la convention 81 offre des garanties indispensables sur les conditions d'exercice de la fonction : indépendance, confidentialité des plaintes, respect des secrets de fabrication.\n10 Juge départiteur Les conseillers prud'hommes siègent en nombre pair. Lorsqu'ils se trouvent en désaccord au sujet d'une décision à prendre dans une affaire qui leur est soumise, ils demandent à un juge du Tribunal d'instance le plus proche de les départager. Mandat On désigne par mandat à la fois le pouvoir et le document par lequel ce pouvoir est conféré. Ces appellations visent la convention par laquelle une personne donne à une autre le pouvoir de faire pour elle un ou plusieurs actes juridiques. Le mandat peut être verbal, mais il est le plus souvent conclu par acte ou passé devant notaire. La représentation en justice, lorsque les dispositions ne rendent pas obligatoire la représentation par un avocat ou par un avoué, résulte nécessairement d'un mandat spécial. Le mandataire répond de ses fautes envers son mandant, lequel est engagé par les actes que son mandataire a réalisés en son nom, dans la limite de ses pouvoirs. Mesure conservatoire La mesure conservatoire est une disposition qui permet, dans l'attente d'une décision de justice définitive, de placer un bien du débiteur sous main de justice. Cette disposition permet d'assurer l'efficacité des mesures d'exécution qui seront prises une fois les délais de recours passés ou les recours épuisés. Ces mesures sont de nature très variée, telles la mise sous séquestre, la consignation de sommes d'argent, la désignation d'un administrateur... Notation administrative (2010) Notation administrative des maîtres de l enseignement secondaire et technique des établissements d enseignement privé sous contrat Réf : décret n du 19 déc (Art R du code de l Education) En général : Janvier : campagne de saisie de notation en établissement Février : transmission des notices émargées au rectorat par les établissements, avec les contestations et rapports s il y a lieu Avril : retour aux établissements des seules notations modifiées, après harmonisation académique Renvoi au rectorat des fiches de notation harmonisées, après émargement par l enseignant CCMA de contestation des notes administratives Pour plus de renseignements, voir dans chaque académie Procédure Ce mot désigne la succession des étapes nécessaires à l'introduction, à la mise en état, aux débats et aux délibérés des juges ainsi qu'à l'exercice des recours, jusqu'à l'exécution des décisions qu'ils ont rendues. Professeur bivalent Modalités permettant a certains maîtres contractuels du second degré d être titulaires d une mention complémentaire I - Textes de référence : Transposition des textes relatifs aux enseignants du second degré de l enseignement public Décret n modifiant les décrets n , n et n du 25 mai 1950 relatifs aux obligations réglementaires de service du personnel enseignant du second degré et les décrets relatifs à leurs statuts particuliers (notamment le titre II introduisant une modification des statuts particuliers des certifiés, PEPS et PLP en ce qui concerne l obtention d une mention complémentaire) ;\n11 Arrêté du 12 février 2007 relatif aux modalités permettant à certaines catégories de personnels enseignants du second degré relevant du ministre chargé de l éducation nationale d être titulaires d une mention complémentaire ; Arrêté du 12 février 2007 fixant les conditions d attribution de la prime allouée à certains personnels enseignants du second degré titulaires d une mention complémentaire ; Arrêté du 12 février 2007 fixant le montant de la primé allouée à certains personnels enseignants du second degré titulaires d une mention complémentaire. II - Trois modalités pour devenir titulaire d une mention complémentaire 1. Les candidats aux concours externes (CAFEP-CAPES, CAFEP-CAPET, CAFEP-PLP et CAPEPS) peuvent devenir titulaires d une mention complémentaire après réussite à une épreuve complémentaire d une section de concours. Les lauréats des concours qui ont obtenu une mention complémentaire sont tenus de suivre une formation adaptée en IUFM, au cours de leur année de stage, dans la discipline correspondant à cette mention complémentaire. (ouverture depuis la session 2006 et nouvelles possibilités à la session 2007). 2. Les enseignants en contrat définitif rémunérés sur des échelles de certifiés, de PLP ou de PEPS peuvent, sans conditions d ancienneté, obtenir une mention complémentaire après réussite à une épreuve complémentaire d une section de concours. (ouverture à la session 2008). Les enseignants qui auront obtenu une mention complémentaire sont tenus de suivre, au cours de l année scolaire, une formation adaptée en IUFM, dans la discipline correspondant à cette mention complémentaire. 3. Les enseignants en contrat définitif rémunérés sur des échelles de certifiés, de PLP ou de PEPS peuvent également devenir titulaires d une mention complémentaire par reconnaissance des acquis de leur expérience professionnelle (RAEP) dans la discipline correspondant à cette mention sous réserve de remplir les conditions cumulatives suivantes : avoir assuré un service hebdomadaire d enseignement d au moins trois heures ou un service équivalent par année scolaire dans cette discipline, pendant au moins trois ans au cours des cinq ans qui précèdent la candidature. assurer, au titre de l année scolaire au titre de laquelle ils font acte de candidature, un service hebdomadaire d enseignement d au moins trois heures dans l une des disciplines pour lesquelles la mention complémentaire peut être obtenue. Les candidatures doivent être formulées auprès du Recteur. L aptitude de l enseignant à devenir titulaire de la mention complémentaire est appréciée après une évaluation effectuée par un membre de l inspection. Cette mesure prend effet à compter du 1er septembre III - Mentions complémentaires ouvertes en 2007 Les mentions complémentaires ouvertes en 2007 sont celles énumérées dans l arrêté du 17 juillet 2007(publié au JO du 13 août 2006). Vous pouvez aussi trouver ces informations sur le (SIAC 2 à la rubrique postes et contrats offerts à la session 2007). IV Primes Les conditions d attribution et le montant de la prime allouée aux maîtres titulaires d une mention complémentaire sont fixés dans les arrêtés du 12 février 2007 cités en référence. Référé prud'homal Le référé est une procédure permettant de demander au juge qu'il ordonne des mesures provisoires, mais rapides, pour préserver les droits du demandeur. Lorsque le conseil de prud'hommes se constitue en formation de référé, les conseillers ont alors la possibilité : d'ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent à aucune contestation sérieuse ou que justifie l'existence d'un différend ; de prescrire les mesures conservatoires ou de remise en état qui s'imposent pour prévenir un dommage ou faire cesser un trouble manifestement illicite, même en cas de contestation sérieuse (réintégration d'un salarié, versement de salaires, remise de documents...).\n12 Le référé prud'homal permet d'obtenir rapidement une décision qui n'a toutefois pas la valeur d'une décision au fond. Cela signifie qu'une ordonnance de référé est susceptible d'être remise en cause à l'issue d'une procédure plus longue, au cours de laquelle l'affaire sera étudiée de façon plus approfondie (affaire renvoyée au fond). Remboursement des frais de transport Voir «frais de transport» Représentant de section syndicale Art L du code du travail Un syndicat non représentatif et ayant créé une section syndicale peut désigner un RSS. Ce dernier bénéficie des mêmes prérogatives qu un Délégué Syndical, à l exception de pouvoir négocier des accords collectifs. Il a le statut de salarié protégé et bénéficie de 4 heures de délégation par mois. Reprise d ancienneté Voir «ancienneté» Retraite A/ Les modalités de la mise à la retraite et du départ volontaire à la retraite pour un salarié de droit privé Au regard de la législation actuelle applicable, à partir du 1 er janvier 2010, la mise à la retraite avant 65 ans, à l'initiative de l'employeur, ne sera plus possible. Ainsi, les dérogations prévues par les accords collectifs doivent cesser de produire leurs effets au 31 décembre Selon la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, la mise à la retraite d'un salarié âgé de 65 à 69 ans est soumise à une procédure particulière et à l'absence d'opposition du salarié concerné. Le décret d'application du 30 décembre 2008 a fixé les modalités de cette procédure, applicable à compter du 1 er janvier 2010 et prévu des dispositions transitoires pour I - Les modalités de la mise à la retraite Définition La mise à la retraite correspond à la rupture à l initiative de l employeur du contrat de travail du salarié qui a atteint un âge déterminé fixé par le code de la Sécurité sociale. Depuis la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, la mise à la retraite ne peut intervenir avant que le salarié ait atteint l âge de 65 ans et ce quel que soit le nombre de trimestres validés. Néanmoins, par dérogation, et jusqu au 31 décembre 2009, une mise à la retraite d'un salarié qui peut prétendre à une retraite à taux plein, peut être admise avant 65 ans : - Dès 60 ans, si une convention ou un accord collectif étendu le prévoit et précise des contreparties en termes d'emploi et de formation professionnelle. Toutefois, depuis l'entrée en vigueur de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2007, plus aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à 65 ans n a pu être signé ou étendu. Ces accords conclus et étendus qui autorisent la mise à la retraite à partir de 60 ans, cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2009 ; - si le salarié bénéficie d'une convention de préretraite progressive, du dispositif de préretraite pour travaux pénibles (CATS) ou de tout autre avantage de préretraite défini avant le 22 août 2003.\n13 Les dispositions transitoires pour 2009 La mise à la retraite ne peut prendre effet en 2009 que si elle a été notifiée avant le 1er janvier 2009 ou si le salarié, interrogé par l employeur au moins 3 mois avant la date d effet de cette mise à la retraite, n a pas dans le délai d un mois manifesté son intention de poursuivre son activité. Procédure applicable à compter de 2010 A compter du 1 er janvier 2010, l'employeur doit interroger le salarié par écrit avant la date de son 65 e anniversaire sur son intention de quitter l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse. Plus précisément, le salarié doit être interrogé dans un délai de trois mois avant sa date d anniversaire. Le salarié dispose pour sa part d'un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a interrogé pour exprimer son refus. En cas de réponse négative ou à défaut d'avoir respecté les formalités requises, l'employeur ne peut procéder à la mise à la retraite pendant un an. Cette procédure est à renouveler chaque année, le cas échéant pendant quatre ans, soit jusqu'aux 69 ans du salarié. Si le salarié donne son accord, l'employeur peut alors procéder à la mise à la retraite. Ainsi, à partir du 1 er janvier 2010, la mise à la retraite est conditionnée par l accord du salarié, s il est âgé de 65 à 69 ans. Toutefois, dès qu il atteint 70 ans, l employeur peut le mettre à la retraite sans son accord. Pour information : Le terme de «mise à la retraite d office» s applique donc désormais à compter de 70 ans, âge à partir duquel l employeur peut d office mettre son salarié à la retraite, même si ce dernier n est pas d accord. Entre 65 et 69 ans on parlera juste de «mise à la retraite». Les Conséquences du non-respect de la procédure L article du code du travail prévoit que si les conditions de mise à la retraite ne sont pas réunies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement. La jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation a par ailleurs précisé que le licenciement fondé sur l'âge du salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse (Cass. Soc., 16 juin 1998), voire frappé de nullité (Cass. soc., 21 décembre 2006). Les indemnités de rupture versées dans ce contexte sont par conséquent soumises au régime social des indemnités de licenciement et ne sont pas assujetties à la contribution à la charge de l'employeur sur les indemnités versées en cas de mise à la retraite d'un salarié à l'initiative de l'employeur prévue à l'article L du code de la sécurité sociale. La date d appréciation de l âge pour la mise à la retraite d un salarié La date à prendre en compte pour vérifier si les conditions d âge pour la mise à la retraite sont remplies est celle qui correspond à la date d expiration du contrat, c'est-à-dire la date de fin du préavis, qu il soit effectué ou non. Le montant des indemnités de mise à la retraite L article L du code du travail dispose que la mise à la retraite ouvre droit pour le salarié à une indemnité dont le montant est au moins égal à celui de l indemnité de licenciement prévue à l article L du code du travail. Pour calculer le montant de l indemnité de mise à la retraite il convient, dans un premier temps, de déterminer le salaire de référence. C'est le calcul le plus favorable au salarié qui doit être retenu : - Soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc. des 12 derniers mois qui précèdent la notification de la mise à la retraite) ; - Soit 1/3 des trois derniers mois de rémunération brute précédant la notification ou la fin du contrat de travail, selon le calcul le plus favorable, les primes de caractère annuel ou exceptionnel, versées durant cette période, ne sont alors prises en compte qu'au prorata de la durée de ladite période. Puis, dans un second temps et sous réserve de l'application de dispositions plus favorables, conventionnelles ou contractuelles, l'indemnité de mise à la retraite est fixée à:\n14 - 1/5 e de mois de salaire par année d'ancienneté ; - auquel s'ajoute 2/15 e de mois par année d'ancienneté au-delà de dix ans. Le régime social des indemnités de mise à la retraite L'accord du salarié dans le cadre de la procédure décrite précédemment, ne remet pas en cause la qualification de mise à la retraite et le régime social de l'indemnité versée dans ce cadre. L'indemnité est exonérée de cotisations dans la limite la plus élevée des deux suivantes : - soit le double de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié l année qui précède la rupture - soit la moitié du montant de l indemnité versée Ces deux limites ne peuvent dépasser cinq fois le plafond annuel de sécurité sociale. La CSG et la CRDS sont dues au-delà du montant légal et conventionnel. Dans l hypothèse d un versement d une indemnité supérieure à trente fois le plafond annuel de sécurité sociale, l indemnité est totalement soumise à cotisations, CSG et CRDS. L indemnité de mise à la retraite est en outre, soumise à la contribution patronale spécifique prévue par l'article L du code de la sécurité sociale au taux de 50 % pour les indemnités versées depuis 1er janvier Le régime fiscal des indemnités de mise à la retraite Le régime fiscal des indemnités de mise à la retraite est identique à l aspect social ( décrit précédemment). II- Les modalités du départ volontaire à la retraite Définition Dans le cadre du départ volontaire à la retraite, le salarié prend l'initiative de mettre fin à son contrat de travail pour bénéficier de son droit à pension de vieillesse. Dans cette hypothèse, le salarié doit avoir manifesté de façon claire et non équivoque par écrit sa volonté de rompre son contrat de travail pour bénéficier de sa pension de vieillesse. Le salarié qui souhaite partir volontairement à la retraite n est pas obligé de suivre une procédure spécifique. Il doit toutefois respecter un délai de prévenance dont la durée est fixée conformément à l article L du code du travail, qui précise la durée du préavis légal de licenciement. La durée du délai de prévenance légal de départ volontaire à la retraite est donc de : - 1 mois pour les salariés possédant une ancienneté d'au moins 6 mois ; - 2 mois si le salarié a une ancienneté d'au moins 2 ans ; - Ou la durée fixée par la convention collective Ces durées ne sont applicables que si la loi, l accord collectif, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas de dispositions plus favorables pour le salarié.\n15 Le montant des indemnités de départ volontaire à la retraite Le salaire de référence est le même que dans le cas d'une mise à la retraite par l'employeur. Le salarié a droit à l'indemnité de départ en retraite égale à : - 1/2 mois du salaire de référence après 10 ans d'ancienneté ; - 1 mois après 15 ans ; - 1 mois 1/2 après 20 ans ; - 2 mois après 30 ans d'ancienneté. Toutefois, si elle est plus favorable que l'indemnité légale, c'est l'indemnité conventionnelle qui doit être versée. Certaines conventions collectives prévoient une indemnité de départ à la retraite identique, qu'il s'agisse d'une mise à la retraite par l'employeur ou d'un départ à la retraite à l'initiative du salarié. Le régime social et fiscal des indemnités de départ volontaire à la retraite L indemnité de départ volontaire à la retraite versée en application des articles L et D du code du Travail est intégralement soumise à cotisations. Cette indemnité est exonérée d impôt sur le revenu jusqu au 31 décembre 2009 dans la limite de 3050 euros conformément aux dispositions de l article 81,22 du code général des impôts. L indemnité de départ volontaire à la retraite, versée en application des articles L et D du code du Travail, étant intégralement soumise à cotisations en application de l article L.242- du code de la sécurité sociale, les sommes versées à ce titre sont donc également soumises, dès le premier euro, à la CSG au taux de 7,50% et, par renvoi, à la CRDS au taux de 0,50%, après application de l abattement de 3% pour frais professionnels. S agissant du régime fiscal et sous réserve de non modification avant publication au journal officiel, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2010, prévoit que les indemnités de départ volontaire à la retraite versées hors Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), devraient être totalement imposables à compter du 1 er janvier Une question? Contactez : B/ pour les enseignants, agents de l Etat Jusqu à décembre 2010 vous avez droit à une indemnité de départ en retraite, à solliciter auprès de votre chef d établissement. N oubliez pas de demander l application du régime additionnel de la retraite! Saisine Le mot saisine s'utilise dans le langage procédural, pour désigner la prise en compte de l'objet du différend sur lequel le juge va statuer. En première instance, la saisine de la juridiction, par exemple la saisine du conseil de prud'hommes, résulte de la remise au secrétariat greffe d'une copie de l'acte d'huissier par lequel les parties sont assignées à comparaître à la date fixée dans cet acte. Tribunal administratif Le tribunal administratif est la juridiction de premier ressort et de droit commun de l'ordre administratif. Il est juge de droit commun en contentieux administratif, cela signifie que tous les litiges administratifs tombent sous sa compétence, sauf si une disposition spéciale déroge à ce principe en attribuant la compétence à une autre juridiction. Ainsi, il est compétent pour tout litige avec une administration (État, collectivités territoriales, Établissements publics administratifs, etc.). Le tribunal administratif statue généralement à travers des jugements pris par une formation collégiale, appelée formation de jugement.


Bonne année 2020 ! – PatiVore\n1 janvier 2020 PatiVore\tNouvel An\nJe te souhaite également une très belle année 2020 (c’est vrai que ça sonne bien ces chiffres… ) !\n1 janvier 2020 à 11:02\nOui, j’aime bien, 2020… Même si le 25 janvier, nous entrons dans l’année du Rat de Métal et le signe qui s’entend le moins bien avec le Rat, c’est… le Cheval (moi !). Mais je la sens bien quand même cette année 😉\nBonne année de Rome.\nMerci Lee Rony, au moins tu as du soleil 😉 Une très bonne année 2020 à toi aussi, des lectures, des films, des séries, du théâtre, des rencontres, des expos, etc., tout ce dont tu as envie 😉\nAu cœur de l’hiver, quand il fait froid et humide et que la lumière et le soleil ne sont pas au rendez-vous, heureusement qu’il y a le changement d’année pour nous redonner un peu d’espoir et de pep’s !! Bonne année à toi aussi.\n1 janvier 2020 à 12:14\nJoliment dit, Nathalie, une très belle année 2020 à toi aussi 🙂\n1 janvier 2020 à 22:13\nTrès bonne année, qu’elle t’apporte tout ce que tu peux souhaiter 🙂\nToi aussi, Aifelle, de belles rencontres, de belles lectures et tout plein d’agréables moments tout au long de l’année 🙂\n1 janvier 2020 à 22:19\n1 janvier 2020 à 17:39\nMerci, Tigger Lilly, belle année à toi aussi 🙂\n2 janvier 2020 à 13:23\n3 janvier 2020 à 22:00\nMerci Lydia, le meilleur pour toi aussi, tout au long de l’année 🙂\n1 janvier 2020 à 22:20\nMerci Audrey, le meilleur pour toi aussi 🙂\n2 janvier 2020 à 18:33\n3 janvier 2020 à 22:01\nUne année 2020 assurément féminine ! Bises et très belle année 2020 à toi et à tes proches.\nMerci Philisine, d’agréables lectures, découvertes et rencontres, et tout ce que tu souhaites 🙂\n1 janvier 2020 à 22:22\nBonne année de joie avec les ronds! 2020!\n1 janvier 2020 à 22:29\nMerci Madame lit, c’est vrai que 2020, ça fait des ronds (mais pas dans l’eau) !\nUne très belle année à toi aussi, le meilleur tout au long de l’année 🙂\n1 janvier 2020 à 22:31\nBelle année 2020 à toi aussi, qu’elle soit remplie de découvertes littéraires !\nMerci, et pas que littéraires !!! 🙂\nMerci. Tous mes meilleurs vœux également pour cette nouvelle année 2020. Au plaisir.\n10 janvier 2020 à 04:01\nMerci, Solène, et bon weekend 🙂\n11 janvier 2020 à 13:31\nBonne année 2020 et de belles découvertes livresques ! 🙂\nMerci, et pas seulement livresques j’espère 😉 Et à toi aussi bien sûr 🙂


Ophtalmologie et pathologies\nLorsqu'un objet est situé au?delà de 5 m, son image se forme sur le plan de la rétine sans effort d'accommodation pour un ?il normal. Le punctum remotum est défini comme cette distance de vision nette. Le remotum est alors à l'infini. Dans le cas d'un ?il myope, l'image, pour un tel objet, se forme en avant de la rétine, et est donc floue. Dans le cas d'un ?il hypermétrope, l'image est formée en arrière de l'?il, qui ne converge plus assez.\nDans le cas de la myopie, l'?il, trop convergeant pour sa longueur, ne peut voir que les objets situés à une distance finie. Son remotum est aussi à une distance finie: plus il est proche, plus l'?il est myope. L'intensité de la myopie peut d'ailleurs être exprimée par la proximité du remotum. De près, les myopes voient généralement très bien, et, de ce fait, ne souffrent jamais de presbytie.\nLa myopie est détectée très tôt; elle progresse avec la croissance et se stabilise généralement vers la fin de celle?ci. On distingue la myopie faible, pour laquelle la correction optique est réalisée par des lunettes ou des verres de contact, et la myopie forte, qui s'accompagne d'une modification de la taille du globe oculaire. Dans ce cas, la rétine centrale maculaire (fovéa) est souvent pathologique et elle est le siège d'une maladie, la choroïdose myopique, qui peut entraîner la perte de la fonction maculaire.\nLes troubles de la perception des couleurs\nLes traumatismes de l''il\nLes maladies infectieuses de l''il\n[...] VIII) Les troubles de la perception des couleurs Les dyschromatopsies, dues à l'anomalie d'un ou des pigments visuels contenus dans les cônes photorécepteurs, touchent la perception des couleurs. Les principales dyschromatopsies concernent les couleurs rouge et verte (daltonisme). Le daltonisme ne touche que les hommes, mais, sans être atteintes, les femmes peuvent transmettre la maladie. Bien souvent, surtout lorsque l'anomalie est mineure, le sujet ne s'en aperçoit pas de lui-même, car il ne peut comparer sa perception des couleurs à celle des autres. L'anomalie n'est révélée qu'au cours de tests, et elle peut constituer un handicap pour l'accès à certaines professions. [...]\n[...] Ophtalmologie et pathologies Cette discipline médicale est consacrée à l'étude de l'?il, ainsi qu'au traitement des troubles ou des affections qui l'atteignent. Les amétropies Lorsqu'un objet est situé au?delà de 5 son image se forme sur le plan de la rétine sans effort d'accommodation pour un ?il normal. Le punctum remotum est défini comme cette distance de vision nette. Le remotum est alors à l'infini. Dans le cas d'un ?il myope, l'image, pour un tel objet, se forme en avant de la rétine, et est donc floue. [...]\n[...] Certaines lésions de la cornée laissent des séquelles sous forme de cicatrices blanchâtres qui gênent la vue; si le cristallin est atteint, la capacité visuelle de l'?il est diminuée (cataracte). On ne doit en aucun cas retirer soi-même un objet blessant l'?il, mais consulter au plus vite un médecin. En cas de projection de liquide corrosif, il faut rincer abondamment et longtemps à l'eau courante ou au sérum physiologique. Des chocs violents peuvent provoquer un décollement de la rétine. Les maladies infectieuses de l'?il L'inflammation de la membrane conjonctive (conjonctivite) est l'infection du globe oculaire la plus fréquente, elle est sans gravité si elle est correctement soignée. [...]\n[...] Ce trouble de la vue est corrigé par le port de lunettes correctrices. IV) La presbytie La presbytie, ou insuffisance sénile d'accommodation, est une diminution de l'amplitude de l'accommodation qui résulte d'un phénomène naturel: le cristallin devient de plus en plus rigide avec l'âge. Cette baisse est parfaitement indépendante du caractère emmétrope ou amétrope de l'?il. Elle se caractérise par un éloignement progressif du punctum proximum, distance minimale de vision nette. Statistiquement, l'amplitude d'accommodation, qui est de 14 dioptries, en moyenne, vers l'âge de 10 ans, diminue régulièrement jusqu'à 2 dioptries vers l'âge de 50 ans, et plus lentement ensuite. [...]\nRomain G.\tEtudiant Médecine\tOphtalmologie et pathologies


Actualités & Interviews / Actualités des réseaux / Un client reprend une franchise La Mie Câline à Montargis\nSéduit par l’univers de l’enseigne qu’il a d’abord découvert en tant que client, Sébastien Bigard a décidé de rejoindre la franchise La Mie Câline en reprenant le point de vente de Montargis. Le magasin de 250 m² (hors extérieur) possède une terrasse extérieure de 14 places assises.\nUne nouvelle reprise chez La Mie Câline\nDepuis le 1er juillet dernier, La Mie Câline Montargis (45) est dirigée par Sébastien Bigard. Le quadragénaire originaire de Troyes a précédemment travaillé dans la grande distribution en tant que directeur de magasins pour certaines grandes enseignes et possède également une expérience dans la restauration où il a été manager dans un restaurant Fast Food.\nClient de l’enseigne La Mie Câline, c’est ainsi qu’il a pu découvrir son univers, qui l’a tout de suite séduit :\n« C’est une entreprise familiale et professionnelle avec un très bon accompagnement. J’avais besoin de m’associer avec une entreprise bien ancrée mais qui sache aussi évoluer. J’apprécie leurs valeurs que j’ai pu découvrir en tant que client tous comme leurs produits sains, par exemple le blé 100% français », confie le franchisé La Mie Câline de Montargis.\nSébastien Bigard est aujourd’hui épaulé par une équipe de 8 salariés partageant les valeurs de l’enseigne, à savoir : le respect des autres, la communication, la compétence professionnelle, la loyauté et l’honnêteté.\nLe point de vente de 250 m² (hors extérieur) dispose d’une terrasse extérieure de 14 places assises.\nVous aussi, rejoignez La Mie Câline !\nLa Mie Câline, marque du groupe Monts Fournil, est un acteur français majeur des terminaux de cuisson depuis 1985 via son offre de pains, viennoiseries, pâtisseries et de restauration rapide. L’enseigne est actuellement forte d’un réseau de 241 magasins et fédère plus de 2 200 franchisés et collaborateurs.\nSouhaitant poursuivre son développement en régions, La Mie Câline est continuellement à la recherche de nouveaux franchisés. L’enseigne privilégie les profils de chef d’entreprise avec des qualités de commerçant capable de construire une relation de proximité avec ses clients.\nEn tant que franchisé, vous devrez maîtriser les 5 métiers suivants : le management, la gestion, le commercial, la technique et l’hygiène. Une affinité avec les produits est également primordiale pour mieux s’épanouir dans son métier.\nEnfin, un apport personnel minimum de 80 000 euros sera nécessaire pour lancer votre franchise.


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12 mois garantie bureau installé - vente. Apple MacBook Pro 13.3 Noyau i5 2.7 GHz Ram 8 GB HD 128 SSD (2015) A Grade. « 5e génération processeur » rétine affichage garantie 12 mois.\nMarque: Pomme Famille de produits: Écran Retina MacBook Pro Taille décran : 13 0,3 Type de processeur: Intel Core i5 5ème génération Vitesse du processeur: 2.7 GHz Couleur: argent Capacité du disque dur: 128 Go Disque dur : 128 GB Flash Drive Ram: 8 GB Wi-Fi: Oui Alimentation: inclus Accessoires fournis: Câble, chargeur avec UK ou UE bouchon avec. Remarque : Une pente avec Tear et porter - clavier américain. Condition : Une pente légère déchirure n porter. MS Office installé, ordre du jour appelle en parfait état de fonctionnement, 8Go de RAM, 128 Go SSD UK ou UE chargeur et prise.\nLes articles seront expédiés sous 1 jour ouvrable après le paiement est effacée. Article acheté aujourd'hui sera expédiée le prochain jour ouvrable, sauf dans certaines circonstances, il peut prendre jusqu'à 3 jours ouvrables.\nL'article sera expédié par la force de la parcelle, 24 heures express hors week-ends et jours fériés. Si vous ne recevez pas votre article dans le délai spécifique. S'il vous plaît ne pas hésiter à nous contacter avant d'ouvrir toute demande. Si vous avez reçu de votre achat et que vous êtes heureux avec elle, veuillez nous laisser vos commentaires positifs. Cela nous permet de savoir que tout va bien et nous permet darchiver nos dossiers.\nLe paiement doit être reçu dans les cinq (5) jours de la clôture des enchères. Ces articles doivent nous être retournés utilisé avec l'emballage d'origine, intact et dans un état vendable dans les 14 jours suivant la réception. Vous êtes responsable du coût de renvoi des marchandises. Ajouter mon magasin à vos favoris et de recevoir nos bulletins électroniques sur les nouveaux articles et des promotions spéciales! L'item "Apple MacBook Pro 33.8cm Retina Core I5 2.7 GHz RAM 8GB HD 128 SSD 2015 Grade A" est en vente depuis le mardi 19 juin 2018. Il est dans la catégorie "Informatique, réseaux\_Portables, netbooks\_Macs portables". Le vendeur est "techvillageuk" et est localisé à/en LONDON, London. Cet article peut être livré partout dans le monde.


Trump reçoit Moon, le sommet avec Kim Jong Un en question - La Libre\nPublié le mardi 22 mai 2018 à 07h31 - Mis à jour le mardi 22 mai 2018 à 07h31\nA trois semaines du rendez-vous historique de Singapour, dont le déroulement reste encore entouré d'un épais mystère, le locataire de la Maison Blanche compte sur celui de la "Maison Bleue" pour l'aider à décrypter les intentions exactes de l'homme fort de Pyongyang.\nAu coeur des débats, la question de dénucléarisation, que Washington veut "complète, vérifiable et irréversible" et sur laquelle le Nord n'a pas véritablement dévoilé son jeu.\nMM. Trump et Moon, qui ont échangé par téléphone au cours du week-end, se retrouveront en milieu de journée dans le Bureau ovale mais aucune conférence de presse commune n'est au programme.\nInterrogé sur d'éventuels états d'âme du président sur son tête-à-tête à venir, le secrétaire américain au Trésor Steven Mnuchin a botté en touche lundi: "Pour le moment, c'est toujours prévu. Si cela change, vous serez informés".\nPrenant nombre d'observateurs --et semble-t-il M. Trump lui-même-- par surprise, le régime est brutalement revenu la semaine dernière à sa rhétorique belliqueuse traditionnelle, menaçant même d'annuler la rencontre.\nLes tensions se sont cristallisées autour des propos de John Bolton, conseiller de M. Trump, qui a suggéré de dénucléariser la Corée du Nord en suivant le modèle libyen.\nLe vice-président Mike Pence a averti dans une interview lundi soir accordée à la chaîne Fox News qu'il n'y avait "aucun doute" que Trump était prêt à quitter les pourparlers avec Kim s'il lui semblait qu'ils ne donneraient pas de résultats.\nM. Pence a tancé les administrations Clinton et Bush qui se sont "fait avoir" par la Corée du Nord lorsqu'elles ont essayé de pousser la Corée du nord vers une dénucléarisation. Il assure que l'administration actuelle ne commettrait pas les mêmes erreurs. "Ce serait une grave erreur pour Kim Jong Un de penser qu'il pourrait se jouer de Donald Trump", a-t-il dit.\nEt s'il a dans un premier temps opté, en public, pour un ton plutôt apaisant en évoquant sa rencontre inédite avec l'homme fort de Pyongyang, de près de 40 ans son cadet, le président américain a pour l'heure abandonné les superlatifs et les promesses de "bonnes nouvelles pour le monde".\nSelon un sondage du Pew Center réalisé fin avril, si plus de deux Américains sur trois sont favorables à des discussions directes entre les Etats-Unis et la Corée du Nord, seuls 38% d'entre eux pensent que le régime de Pyongyang est sérieux dans sa volonté de répondre aux préoccupations de la communauté internationale sur son programme nucléaire.\nDeux Coréens du Nord ont fait défection samedi pour la Corée du Sud en passant par la mer Jaune, selon l'agence de presse sud-coréenne Yonhap. Il s'agit des premières défections depuis le sommet d'avril, chargé en symboles, entre Kim Jong Un et Moon Jae-in.


Séjour en Islande, top 3 des attractions touristiques à voir\nÎle & plage, Les tops\nSéjour en Islande : top 3 des attractions touristiques à voir\nLe pays de Glace et de Feu est un paradis en tant que destination de voyage pour les amoureux de la nature\nEn effet, la plupart des attractions touristiques qui se trouvent de part et d’autre de l’île sont des sites naturels spectaculaires, notamment les sites du Cercle d’Or. Il en est de même pour la faille de Silfra, un site naturel exceptionnel qui attire particulièrement les passionnés de plongée. D’autre part, bien que le Blue Lagoon soit une station thermique dotée d’un lac créé artificiellement, il est lui aussi très populaire auprès des touristes. Il mérite largement un détour lors de votre voyage en Islande.\n1/ Escapade en Islande, à la découverte des sites du Cercle d’Or\nLe Cercle d’Or est le nom donné à un circuit touristique islandais ayant pour objectif de promouvoir le tourisme dans le pays. Il est composé de trois sites naturels exceptionnels parmi les plus populaires et les plus visités lors d’un séjour en Islande. Il s’agit notamment :\n► du parc national de Þingvellir inscrit sur la liste du patrimoine de l’humanité par l’UNESCO.\n► L’autre site est Geysir, réputé pour ses sources chaudes et surtout pour ses geysers, dont l’impressionnant Strokkur qui entre en éruption toutes les dix minutes environ.\n► Et enfin l’extraordinaire Gullfoss, l’une des plus belles chutes d’eau islandaises avec ses deux cascades.\n2/Plonger dans la faille de Silfra\nLa faille de Silfra se trouve dans le parc national de Þingvellir. Il s’agit d’une faille normale dont le rift est rempli avec une eau douce d’une extrême clarté. C’est ce qui fait d’ailleurs la réputation du site pour les passionnés de plongée. En effet, son eau est d’une telle limpidité que vous aurez la possibilité de voir très clairement sous l’eau, même lorsque vous êtes à la surface. Par ailleurs, il est à noter que vous devez disposer d’un brevet de plongée sous-marine pour pouvoir explorer la faille. Dans le cas contraire, il est possible de faire du snorkeling pour suivre une partie du rift en surface.\n3/Passer par le Blue Lagoon\nLe Blue Lagoon est une des principales attractions touristiques du pays. Il s’agit d’une station thermale dotée d’une immense piscine artificielle à ciel ouvert avec une eau bleu turquoise, d’où son appellation. Son eau laiteuse chauffée par géothermie est réputée pour ses vertus thérapeutiques grâce aux minéraux qu’elle contient. De plus, vous allez pouvoir profiter des lieux dans un décor presque irréel entouré notamment de champs de lave. Il serait donc vraiment dommage de ne pas passer par ce site lors de votre voyage en Islande. D’autant plus qu’il est facilement accessible soit depuis l’aéroport international de Keflavík, soit depuis la capitale islandaise Reykjavík.\nBlue Lagoon, grande île, Ile, Islande\nUn tour de catamaran d’Ibiza à Formentera\nLook totalement rétro avec Sessùn…\nRentabiliser l’espace vide de sa valise, geysers en Islande, choisir sa robe de plage…


Fleuriste FLORIMONT . – Livraison de fleurs FLORIMONT . (90) - Interflora\nFleuriste FLORIMONT .\nLes fleuristes Interflora assurent la livraison de fleurs à Florimont. Bouquet de fleurs livré en mains propres, 7j/7, par un fleuriste à Florimont. Interflora Territoire-de-Belfort vous guide vers le meilleur choix de bouquet de fleurs.\nFleuriste Florimont - Territoire-de-Belfort\nComme la majeure partie des pays industrialisés, la France doit affronter un ennemi de taille : la pollution. Un défi environnemental qui passe notamment par la multiplication des réserves naturelles, des parcs nationaux et plus récemment les parcs naturels régionaux. On trouve en France environ 4 900 espèces de plantes dites supérieures, un bon score qui place le pays en quatrième position en Europe, derrière l'Espagne, l'Italie et la Grèce. Ajoutez à ces indigènes les espèces naturalisées et accidentelles : ce sont plus de 6 000 espèces qu'il est possible d'admirer sur notre territoire, dont un bon nombre d'entre elles dans le département Territoire-de-Belfort. Les fleuristes de Florimont ne manquent donc ni de matière, ni de savoir-faire, pour assurer la livraison de votre bouquet de fleurs à Florimont. Des plantes aux bouquets en passant par les assemblages de fleurs piquées, les artisans fleuristes Florimont sont garants de la qualité de service Interflora.\nFleuriste VILLARS LE SEC


Red Dead Redemption 2 : attention aux ours si vous ne voulez pas revivre la fameuse scène du film The Revenant\nDans Red Dead Redemption 2, une attention toute particulière a été apportée à la réalisation de la faune et de la flore afin d'obtenir un environnement aussi crédible que possible. Comme vous allez le voir, cela veut dire que les ours que vous rencontrerez sont de vraies bêtes féroces qui auront tôt fait de vous croquer le visage façon Di Caprio dans The Revenant.\nComme le décrit si bien Booba dans l'outro de son morceau Tallac : "Le grand manitou a créé les animaux du mont de Tallac en leur donnant des formes différentes, et si on prend les ours par exemple, certains sont énormes mais se régalent en mangeant des fruits et du miel, alors que d'autres sont des bêtes féroces qui déciment les troupeaux..."\nEn ce qui concerne Red Dead Redemption 2, les choses ne sont pas si compliquées : tous les ours que vous croiserez appartiennent à la deuxième catégorie, celle des bêtes féroces. Comme l'a appris à ses dépens le joueur de notre vidéo, il vous faudra arriver préparé si vous comptez mettre à terre l'un de ses monstres de fourrure. Les armes de l'époque ne sont pas aussi puissantes que nos fusils contemporains et il vous faudra placer plusieurs balles dans le crâne de la bête si vous comptez échapper à ses crocs acérés.\nA ce propos, n'hésitez pas à consulter notre guide pour trouver les armes rares du jeu ou tout simplement pour obtenir de bonnes astuces pour commencer l'aventure sous les meilleurs auspices !\nPar la rédaction le 5 novembre 2019 à 15:36\nRed Dead Redemption 2 : première fuite de gameplay !\nDécouvrez le système d'honneur de Red Dead Redemption 2\nRed Dead Redemption 2 : une nouvelle fournée de screenshots !\nRed Dead Redemption 2 : où trouver les armes rares ?\nRed Dead Redemption 2 : la carte du Mexique découverte !


Enjeux écologiques : « Redonner vie » à l'Auvignon - 47 Infos\nCet été, le service environnement et rivières d’Albret Communauté a mené une opération de restauration écologique sur l’Auvignon. Un aménagement innovant, mis en place pour la première fois, dans le but de préserver au mieux ce cours d’eau fortement dégradé par l’action de l’homme et le réchauffement climatique.\nDans les années 1965 à 1970, une campagne de travaux hydrauliques a fortement agrandi, élargi et approfondi l’Auvignon pour en augmenter la capacité hydraulique en période hivernale et au printemps. Le but de ces opérations étaient de faire circuler un maximum de débit dans la rivière en évitant les débordements. Conséquences aujourd’hui, les mensurations de l’Auvignon ne sont plus adaptées aux faibles débits estivaux. « La lame d’eau qui s’étale est très mince. Le risque c’est que la rivière soit complètement à sec en été, particulièrement avec les changements climatiques annoncés », constate Cécile Dupouts, technicienne rivières au service environnement et rivières d’Albret Communauté. Si le cours d’eau n’est pas menacé de disparition, les aménagements réalisés durant le mois d’août, et présentés ce 3 octobre, devraient permettre de lui « redonner vie », particulièrement en période de bas débit.\nFavoriser le développement de l’écosystème\nLes travaux de restauration qui se sont déroulés à Bruch ont consisté à créer des banquettes en galets et cailloux pour réduire le lit de la rivière, et ainsi le rapprocher le plus possible de son état naturel initial. « Durant les basses eaux, le débit devrait se concentrer dans ces chenaux au lieu de s’étaler sur toute la largeur », poursuit Cécile Dupouts. Les enjeux s’étendent également aux occupants de la rivière : les poissons mais également la faune macrobenthique, autrement dit tous les petits insectes et micro-organismes constituant le premier maillon de la chaîne alimentaire et dont le rôle est de débarrasser l’eau de ses impuretés. Une vie qui se développe notamment dans les interstices des cailloux.\nReste à voir comment la rivière va réagir. « En hautes-eaux, les banquettes seront immergées mais n’empêchera pas la circulation d’eau à travers elles, ce qui n’accentuent pas le risque de débordement, précise la technicienne. On espère également que le limon qui se déposera sur les cailloux permettra de végétaliser la rivière, fixer les aménagements et alimentera la faune aquatique. »\nTags: 47 infosAlbretAlbret Communautéaménagement innovantAuvignonBruchCécile Dupoutsécologiefaune macrobenthiquelot-et-garonnerestauration écologiquerivièretravaux hydrauliques\nPreviousPrevious post:Fête de l’automne au château de BonaguilNextNext post:Un week-end magique à Barbaste