Service national des vocations - 60. Rendre l’Eglise diocésaine responsable des vocations\n> Les actes du Forum (Lourdes, octobre 1998)\n> Rendre l’Eglise diocésaine responsable des vocations\nRendre l’Eglise diocésaine responsable des vocations\nPère Luc CREPY\neudiste, supérieur du séminaire interdiocésain d’Orléans\nConférence donnée le jeudi 29 octobre 1998 à la Cité Saint Pierre, Lourdes.\nIl y a quelques mois le SNV m’avait contacté pour être un peu, comme il y a deux ans, une oreille attentive à ce qui se passerait pendant cette session et le SNV m’avait demandé d’intervenir pour faire cette relecture ou, du moins, essayer de voir ce qui s’est passé durant cette session sur le thème suivant : "Former une Eglise qui suscite toutes les vocations.. à travers ce titre reprendre, relire ce qui s’est vécu pendant ces quelques jours.\nJ’aurais bien mis un sous-titre, qui serait peut-être le suivant : "Comment toute l’Eglise diocésaine peut-elle être responsable des vocations".\nMon exposé, mon petit topo ne se veut absolument pas une synthèse de tout ce qui s’est réfléchit ici. C’est une parole de quelqu’un qui est, je crois aussi, partie prenante de la question des vocations, même si, par mon ministère, je suis à l’autre bout de la chaîne, dans les séminaires. Je voudrais aussi au cours de cet exposé faire un lien avec la réco-session qui s’est déroulée ici il y a deux ans car je crois qu’il y a une certaine continuité dans la réflexion entre ce temps qui s’est pris il y a deux ans pour réfléchir et ce qui s’est passé aujourd’hui. C’est peut-être aussi une espèce de travail en profondeur que vous essayez de faire au niveau de l’équipe nationale, dans la manière de penser, de vivre et de renouveler la pastorale des vocations en France. Renouvellement pas simplement par de nouvelles méthodes mais parce que les jeunes changent, notre Eglise change, parce que la pastorale des vocations, elle aussi, se renouvelle.\nEn introduction, je voudrais dire deux choses. Je commencerai par une petite citation extraite d’un des textes du forum C, carrefour 2 : "La vocation n’appartient à personne ni aux SDV, ni aux mouvements, ni aux services. Ceci implique une prise en compte commune de la dimension vocationnelle et d’un travail ensemble."\nJe voudrais ici rappeler comme en écho, ce que le P. Cornet nous disait, il y a deux ans, lors de l’introduction de la réco-session : "attention, le SDV n’est pas un service ou un mouvement comme les autres. D’une certaine manière, il ne fait pas nombre avec les autres services, les autres mouvements d’un diocèse." Je veut dire par là que la pastorale des vocations , le SDV est au cœur même de toute l’Eglise car sa mission, sa vocation profonde, si je puis dire, est la construction de l’Eglise. Le SDV se trouve, je dirai au cœur même de tout ce qui fait la vie de l’Eglise, et de l’Eglise diocésaine.\nComprendre et penser le SDV c’est voir que, par votre mission vous tous qui en faites partie, vous travaillez à quelque chose de très profond dans la vie de l’Eglise. L’Eglise, rappelons-nous, qui étymologiquement pourrait se définir comme une assemblée d’appelés. Quand on parle vocation, quand on parle appel, il y a quelques chose de fort avec ce qu’est l’Eglise. Notre Eglise qui est tout entièrement composée de membres qui sont appelés et toute notre Eglise qui est appelante.\nJe pense que vous en êtes tous convaincus, la pastorale des vocations, le SDV n n’est pas l’organisme de recrutement de l’Eglise mais qu’ il y a derrière le travail, la mission, de tout ce que font les SDV une dimension spirituelle, ecclésiologique forte. Quelque part le SDV est l’instance dans l’Eglise qui rappelle à tous ce qu’ils sont : appelés. Appelés pour annoncer l’Evangile. Et je crois que le SDV doit prendre conscience que son rôle, finalement, est de rappeler à tous ce que quelques-uns portent de manière plus particulière. C’est ce que vous faites.\nDonc, situer la pastorale des vocations non pas comme quelque chose d’un peu particulier dans la vie de l’Eglise diocésaine, mais se dire que la mission des SDV est bien au cœur de la vie de l’Eglise. C’est mon première point parce que je crois que ça permet d’envisager de manière beaucoup plus large la question de l’appel, la question des groupes de recherche.\nDeuxième élément. Je crois que cette session a permis un arrêt, des rencontres, beaucoup de partage, de relectures pour tous les membres qui sont venus ici. Dans les SDV on fait beaucoup de choses, d’activités et ce temps à Lourdes a été un temps pour s’arrêter. Allons peut-être un peu plus loin. Arrêtons-nous pour regarder nos Eglises diocésaines, pour regarder notre Eglise en France et voir un petit peu comment tout ce que nous faisons dans les SDV prend sa place, s’inscrit dans la vie de l’Eglise, aujourd’hui. Là, j’ai envie de faire allusion au dynamisme des rapports Dagens et, bien sûr, de la lettre des évêques aux catholiques de France. S’il faut dire les choses rapidement, disons : ne rêvons pas l’Eglise, ne dramatisons pas la situation mais recevons l’Eglise telle qu’elle est, avec toutes ses richesses et avec toutes ses difficultés.\nJe crois, par exemple, que les trois monographies que nous avons eues le premier jour, qui nous parlaient de trois types de groupes de recherche sont bien à l’image de notre Eglise. A la fois des initiatives, certaines inscrites dans le temps, d’autres plus récentes ; à la fois un dynamisme réel et une fragilité ; à la fois une source d’espérance mais aussi, avec un peu de réalisme, ça ne fait pas beaucoup de jeunes. Et pourtant, on avance, on continue, on marche. "Pas de solutions miracle", j’aie n’ai pas entendu ça dans les couloirs. Pas de recettes toutes faites, mais prendre en compte, réfléchir sur ce qui se vit de positif et de bien dans notre Eglise. c’est, je crois, la démarche des rapports Dagens, la démarche de la lettre des évêques. Et je crois que cette session nous a permis de relire, de voir un petit peu à travers nos pratiques pastorales, en particulier dans les groupes de recherche ce qui se vit de positif.\nIl m’a été demandé de prendre un peu de recul. Alors, dans le cadre du SDV au cœur de la vie de l’Eglise diocésaine, dans le cadre de la lettre des évêques aux catholiques de France sur, finalement, une vision positive de l’Eglise, je voudrais développer mon exposé en trois points :\nL’originalité d’une Eglise qui appelle\nLa force d’une Eglise qui se renouvelle\nL’espérance d’une Eglise qui discerne les appels de l’Esprit\n1 - L’originalité d’une Eglise qui appelle\nPrendre le temps d’une session, de forums, c’est prendre le temps de relire ce que nous faisons. prendre le temps de relire la richesse, l’originalité de notre travail, de notre mission dans l’Eglise. Il nous faut retourner au cœur de notre foi et là, cela a été rappelé fortement par Suzanne lors de sa première intervention, au cœur de notre foi il y a un Dieu qui appelle comme un Père, le Christ qui nous appelle comme ses disciples, l’Esprit d’amour qui nous appelle à aimer en vérité et à nous mettre au service de tout homme. Depuis Abraham jusqu’aux jeunes qui viennent frapper à la porte de nos groupes de recherche, nous prenons conscience d’un Dieu qui appelle. Et l’Eglise, nous tous, nous vivons de cet appel. Dans les SDV nous cherchons à aider d’autres à mieux discerner cet appel, nous accompagnons d’autres pour qu’ils puissent répondre à cet appel et nous portons cet appel. Si l’Evangile est bonne nouvelle, il est quelque part appel.\nPrenons conscience que l’Eglise vit et pratique l’appel et que cette vie et cette pratique dans notre société d’aujourd’hui, dans notre monde cela a quelques chose d’original. Notre société, notre culture, notre monde n’appelle plus beaucoup. Que des communautés, chrétiennes, que des jeunes, quel que soit leur âge, soient appelés à prendre des responsabilités, à participer, à prendre la parole dans l’Eglise et même ailleurs parce que des chrétiens ont osé leur adresser la parole et les appeler, c’est je crois dans notre société quelques chose d’original. Vous pouvez peut-être vous rappeler les réactions de la presse, lors des JMJ, quand des journalistes ont pris conscience que finalement beaucoup de choses au cours des JMJ étaient managées, animées, tenues par des jeunes. Je me souviens de certains interviews auprès de jeunes qui étaient un peu surpris. Mais, plus simplement, dans nos paroisses parfois, nous voyons des gens qui ne sont pas très proches de l’Eglise être surpris de voir que telles ou telles activités, en aumônerie, en catéchèse, dans le scoutisme, dans la vie de la paroisse , sont confiées à des jeunes parce qu’ils ont été appelés. Surprenant de voir des jeunes, parfois si jeunes, assumer dans notre Eglise, et je dirai aussi dans des associations proches de notre Eglise, ou même non confessionnelles, parce qu’ils ont été appelés, prendre des responsabilités. Cela change, cela surprend, cela parfois dérange. Notre société, comme le rappelait le Congrès européen des vocations, est une société qui n’appelle pas beaucoup. Elle a même été qualifiée de culture anti-vocationnelle. Je trouve que le mot est peut-être un peut dur. Peut-être a-vocationnelle mais ce n’est pas très beau non plus.\nDans notre société qui est marquée par un certain subjectivisme, par un certain individualisme, par une situation économique où il y a plus de demandes que d’offres d’appel, par une certaine solitude, par un lien social qui se distend, par peu de prises de responsabilités, oser appeler des jeunes, oser appeler aussi des adultes d’ailleurs, c’est quelque chose qui peut renouveler notre société.\nLa lettre des évêques s’interroge pour savoir comment l’Eglise peut être force de renouvellement dans notre société. Est-ce qu’il n’y a pas là, dans cette capacité d’appel, quelque chose de tout à fait original sur lequel nous devons encore approfondir, dont nous n’avons pas pris suffisamment conscience. Nous avons tous, je crois, que toute existence humaine se construit, trouve sa plénitude dans les liens aux autres, dans un réseau de relations. Toute vie humaine, si elle ne peut percevoir des appels, toute existence humaine, si elle n’est pas traversée par des appels ne peut sans doute pas trouver sa plénitude, sa réalisation. Toute vie chrétienne qui commence par le baptême, ce premier appel, se développe, grandit, mûrit à travers de nombreux appels. On pourrait dire : pas d’humanité réussie sans appel et sans réponse à un appel.\nS’il fallait résumer cela en quelques mots, je citerai pour la bonne presse "Jeunes et Vocations" d’octobre 96, dans les pages jaunes, un petit article d’Alain Viret qui disait : "vivre une existence d’appelé c’est accueillir une promesse de confiance et de fidélité, et répondre à l’interpellation d’autrui sans avoir à justifier à tout moment son droit d’existence. C’est trouver sa juste place dans le tissu social et s’ouvrir à une mission qui nous dépasse".\nC’est dans cette perspective d’un Eglise qui rappelle peut-être à notre monde la dimension forte de l’appel qu’il nous faut envisager la pastorale des jeunes. Si on a compris que l’appel est quelque chose de constitutif pour grandir en humanité, alors je crois que sans problème nous pourrons dire que toute pastorale des jeunes est vocationnelle. On pourrait dire autrement : toute pastorale des jeunes est une pastorale de l’appel.\nVous tous qui travaillez avec des jeunes, nous tous, nous savons bien que quand on travaille dans la pastorale des jeunes nous sommes tous habités par le projet de faire grandir, mûrir, d’aider des jeunes à construire leur liberté, à prendre des responsabilités, à faire des choix. Je crois que nous sommes tous lucides qu’il n’y a pas de projet éducatif sans appel, il n’y a pas de pastorale des jeunes sans appel. Un jeune, pour construire son identité, a besoin d’être nommé pour exister. Il a besoin de prendre conscience de l’autre, des autres, de Dieu. Sans appel, la confiance est absente.Sans appel, difficile de poser une liberté d’homme, difficile d’être responsable de sa vie.\nJe crois que notre Eglise, avec ses richesses et ses fragilités, possède beaucoup de lieux, beaucoup d’espaces où auprès des jeunes nous pratiquons cet appel et je crois qu’il faut en prendre conscience, réfléchir sur les enjeux qu’il y a dans cette potentialité que nous avons en beaucoup d’endroits et, peut être, développer encore, renouveler encore notre pastorale des jeunes en prenant acte que cet appel est vraiment constitutif d’une croissance humaine et chrétienne.\nL’appel c’est aussi ce qui permet à un jeune d’entrer dans le temps. Il y a avant l’appel, il y a après l’appel et il y a l’appel. Dans beaucoup de carrefours il a été question de relecture, de jeunes qui finalement sont un peu ballottés par la vie, par les événements, qui ont du mal à penser l’avenir, à relire une histoire, à être stables dans le présent. J’ai envie de dire qu’il n’y a pas d’histoire sans appel, de la même manière qu’on pourrait dire qu’il n’y a pas d’amour sans histoire, pas d’histoire sans appel.. La pédagogie de l’appel est ce qui fait advenir un jeune dans une histoire, dans le temps, qui lui permet d’articuler finalement, de manière harmonieuse les trois dimensions du temps : passé, présent et avenir. C’est une condition essentielle pour grandir en humanité.\nVous voyez, quand on regarde cet horizon très large que pose la question de l’appel, on se dit le champ des SDV, le champ de la pastorale des vocations qui est une pastorale de l’appel est vraiment énorme. il est riche, il y a plein de choses à inventer. Votre place, votre rôle dans les diocèses c’est de faire prendre conscience, de susciter chez tous les acteurs de la pastorale des jeunes cette prise de conscience des enjeux qu’il y a dans une pédagogie de l’appel que beaucoup pratiquent sans peut-être prendre conscience des enjeux pour notre Eglise et notre monde de cette pratique de l’appel. Les groupes de recherche sont sans doute les mieux outillés ou, du moins ceux qui répondraient le mieux à cette question de la pédagogie de l’appel. Pensons les choses plus larges, pas simplement répondre à des jeunes qui frappent à la porte parce qu’ils se posent la question d’une vocation, comme on dit un peu pudiquement. En gros ça veut dire parce qu’ils pensent être prêtres,religieux, religieuses. Mais plus largement, pouvons-nous ouvrir les portes de nos groupes de recherche à des jeunes qui, quelque part, ont envie de répondre à l’appel que pose dans leur vie la foi chrétienne, le Christ.\nPour terminer cette première partie, j’aurai une idée et une question. Une idée peut-être ambitieuse qui rejoint ce que je viens de dire à l’instant, est-ce qu’il ne faut pas être plus ambitieux ?\nFinalement, si Jean-Marie me permet d’exercer mon esprit critique, il m’a dit que je pouvais un petit peu ! quand j’ai lu tous vos papiers je me suis dit c’est bien mais ça aurait pu être un peu plus ambitieux quand même. Alors je n’ai peut-être pas tout très bien lu mais est-ce qu’on ne peut pas être un peu plus ambitieux dans les groupes de recherche ? Est-ce qu’il : n’y a pas à penser au niveau diocésain et même plus largement, que soit proposée comme une étape, dans la pastorale des jeunes, la participation de près ou de loin à un groupe de recherche qui permet de se poser la question du sens de sa vie et, finalement, comment la foi chrétienne m’appelle à prendre ma place dans l’Eglise, dans la société ? Est-ce qu’il ne faut pas être plus ambitieux ? Est-ce que les groupes de recherche c’est simplement pour ceux qui ont une petite vocation spécifique ou beaucoup plus large ? C’est une question que je pose.\nDerrière la tête, quand je pose cette question, j’ai un exemple. Je fais aussi du scoutisme, avec Scouts de France unitaires ou d’Europe et vous savez qu’il y a une étape en fin de scoutisme qui s’appel le départ Routier ou le départ des Compagnons. Ils écrivent une lettre vers 18-20 ans où ils font le point sur leur vie et ils se demandent :: finalement, dans ma vie chrétienne, quelle est la place de Dieu ? Comment ma foi travaille mon avenir, ma vie professionnelle, mes choix de vie ? Ils écrivent cette lettre ; ils réfléchissent avec d’autres et ils partent. Est-ce que nos groupes de recherche ne pourraient pas - c’est une idée comme ça que je lance - permettre d’être une étape dans la pastorale des jeunes qu’on fait de manière plus systématique pour se poser avant d’entre dans la vie active ? On a bien la profession de foi à l’entrée dans l’adolescence, pourquoi on n’aurait pas quelques chose comme un groupe de recherche dans l’entrée dans l’âge adulte ? Suggestion.\nEt puis une question. J’ai lu attentivement les papiers des forum A et B. Si je puis aussi me permettre d’exercer mon esprit critique en regardant de près, j’ai trouvé que les propositions qui étaient faites pour les groupes de recherche de manière large et pour les vocations plus spécifiques, il y avait beaucoup fer choses communes. C’est pas grave, peut-être que, de fait, ce qu’on va proposer dans des groupes de recherche qui n’ont pas de perspectives très spécifiques, qui ne sont pas Tibériade 8 ou 9 mais qui sont plutôt Tibériade 1, et puis dans les autres je vois des choses un petit peu identiques. Je me dis c’est pas grave parce que finalement, est-ce que dans nos groupes de recherche ce n’est pas d’abord donner les bases de la vie chrétienne, faire rencontrer le Christ, l’Eglise, une vie spirituelle, une relecture de vie.\nMais la question quand même demeure. Je crois qu’une des questions que j’ai entendues en me promenant c’est : comment articuler le passage d’une recherche large sur la manière avec laquelle la foi interpelle ma vie et puis l’articulation avec des jeunes qui posent des questions beaucoup plus spécifiques de vocation presbytérale, religieuse. J’ai l’impression qu’il y a quelque chose là qui doit encore être approfondi, mûri, etc, parce que ce n’est pas si simple. Et si on ose faire une pastorale de l’appel très large, comment tenir aussi qu’il y a des jeunes qui posent des questions très spécifiques. Alors, est-ce que c’est le travail des groupes de recherche ? est-ce que c’est le travail d’autres instances ? Comme supérieur de séminaire, je me dis quelle articulation avec les écoles de la foi, les propédeutiques, un premier cycle de séminaire. Voilà, c’est une question que je laisse ouverte.\n2 - La force d’une Eglise qui se renouvelle\nOn pourrait dire avec un peu d’optimiste, mais je pense aussi du réalisme, les temps sont favorables. Nous vivons des situations nouvelles en Eglise, en France, les temps ne sont-ils pas favorables pour, justement, avancer dans une pastorale de l’appel plus large, plus dynamique, plus forte ?\nTous, vous êtes lucides que notre société évolue très vite mais que nos diocèses, aussi, évoluent très vite . Tous vous êtes lucides que cette évolution est parfois difficile à vivre mais qu’elle est aussi porteuse de beaucoup de promesses. Sur cette évolution, je ne dirai pas grand chose. Il y a des analyses très bien faites et toute la dynamique des rapports Dagens et de la Lettre des évêques ont donné, je crois, des éléments de repère. Je rappellerai tout simplement les restructurations paroissiales, toutes les nouveautés dans l’organisation des vies diocésaines, régionales même ; la question difficile de la diminution des prêtres, des religieux, des religieuses ; les nouvelles relations entre les baptisés ; l’émergence de réalités nouvelles comme les communautés nouvelles, le catéchuménat, les recommençants, etc, et vous pourriez ajouter beaucoup de choses.\nFaut-il mettre les groupes de recherche dans ces choses nouvelles de l’Eglise ? J’ai discuté avec l’un d’entre vous qui me disait : "eh bien non, moi j’en faisais partie il y a déjà 15 ans, c’est donc pas très nouveau" et puis on s’aperçoit aussi qu’il y a des diocèses où ça va être quelques chose de neuf. Alors quel est le statut des groupes de recherche ?\nEnfin, toutes ces situations nouvelles, vous en êtes je pense tout-à-fait lucides, implique des acteurs nouveaux, des responsabilités nouvelles. Dans toutes les paroisses, dans beaucoup de diocèses on appelle de plus en plus des personnes à prendre des responsabilités. Est-ce que dans ces perspectives-là il n’y aurait pas à penser, de manière un peu neuve, le rôle du SDV ?\nPuisque, avec tous les changements, les nouveautés dans notre Eglise on appelle de plus en plus : les laïcs se forment, les prêtres sont souvent des hommes appelés à discerner et à appeler. Est-ce que les SDV n’ont pas un rôle nouveau à jouer puisque notre Eglise diocésaine appelle de plus en plus, en particulier dans la pastorale des jeunes ? Je crois qu’il y a un chantier important de réflexion qui pourrait être mené avec d’autres instances diocésaines.\nBeaucoup de lieux appellent des jeunes. Comment les SDV pourraient être partie prenante de ces appels nouveaux ? Comment permettre à des jeunes de discerner un appel éventuel à prendre une responsabilité dans l’Eglise, dans ses nouvelles structures, dans tout ce qu’elle met en place aujourd’hui ? Et là, il y a peut-être une piste du côté des groupes de recherche. Est-ce que les groupes de recherche ne pourraient pas être quelque part, je rêve peut-être, un vivier pour les futurs responsables jeunes dans notre Eglise ? C’est à dire, est-ce que les groupes de recherche ne pourraient pas être aussi l’espace, le lieu, où des jeunes sont invités à réfléchir sur un appel éventuel à pendre telle ou telle place, tel ou tel rôle dans nos Eglises, parce que nous appelons, et nous appelons beaucoup de jeunes.\nJe crois qu’il ne faudrait plus dans ces cas-là, je reprend une expression qui fait un peu mal mais qui reflète peut-être le sentiment de certains parmi vous, il ne faudra plus marteler l’existence des SDV auprès des conseils diocésains. Il ne faudra plus rappeler que le SDV n’est ni facultatif, ni marginal dans la vie d’un diocèse. Au contraire ; si le SDV a ce souci d’aider les mouvements et services d’un diocèse à discerner les appels, à appeler les jeunes, alors sa place au cœur de l’Eglise se fera sans problème. Peut-être ne s’agit-il pas de faire immédiatement mais de porter ce souci de discernement auprès des mouvements et services qui appellent de manière nouvelle dans l’Eglise.\nDans cette perspective, ça a été évoqué par certains, je dirai est-ce qu’il n’y a pas un lien, quelque chose à faire avec tout ce que nous trouvons dans l’Eglise comme nouveauté au niveau catéchuménat, recommençants, gens qui redémarrent, laïcs qui s’interrogent fortement sur leur place dans l’Eglise. Est-ce que les groupes de recherche n’ont pas aussi à être en lien avec ces courants un peu nouveaux qui sont souvent très dynamiques, très riches, il y a des choses nouvelles là. Est-ce que les groupes de recherche n’ont pas des liens à poser aussi avec ces courants là ?\nDeuxième perspective, dans ce paragraphe sur la force de l’Eglise qui se renouvelle, le rapport Dagens comme la lettre des évêques nous dit qu’il faut aujourd’hui passer de la pastorale de l’accueil à la pastorale de la proposition : proposer la foi.\nJe crois que quand on entend "pastorale des vocations", "pastorale de l’appel" et "pastorale de la proposition de la foi", n’y a-t-il pas des liens très étroits ? Il n’existe pas de proposition de la foi sans appel, il n’existe pas d’appel dans l’Eglise sans approfondissement de sa foi en l’autre et en Dieu.\nAlors, peut-être faut-il passer de simplement accueillir les jeunes qui se posent des questions, comme on dit parfois un peu pudiquement, à proposer à de nombreux jeunes d’entrer dans des groupes de recherche pour discerner à quoi leur foi les appelle.\nProposer la foi aujourd’hui : est-ce que les SDV ne peuvent-ils pas être force de proposition dans les diocèses avec, en particulier, ces groupes de recherche qui peuvent aider à discerner l’appel ?\nJ’ai envie de dire, pour conclure cette première partie, profitons que notre Eglise change, profitions que des choses nouvelles se mettent en place un peu partout. Le temps des commencements est toujours un temps favorable pour appeler, pour faire des choses neuves. Et, loin de se dire finalement que c’est un peu rude ce que nous vivons dans les SDV, disons-nous : prenons cette chance des temps nouveaux qu’il y a dans l’Eglise pour faire des choses neuves et trouver sa place dans les diocèses.\nUne petite remarque subsidiaire - c’est une remarque que le Père Destable faisait à l’occasion d’un interview dans la revue des vocations - parce que ça touche fortement les changements qu’on vit dans les diocèses. Paul Destable disait : "s’il n’y a pas de tissu ecclésial, il est vain d’essayer de faire une pastorale des jeunes et une pastorale des vocations ou une pastorale de l’appel" Et ça c’est vraiment une question difficile : comment, moi je suis dans la région Centre, dans des endroits de milieux très ruraux, où les villages parfois se dépeuplent, où les jeunes sont très peu nombreux, c’est une question : quel tissu ecclésial pouvons-nous essayer de mettre en place, en œuvre, pour que des jeunes puissent y prendre place, pour qu’une pastorale des jeunes puisse naître et donc pour qu’une pastorale de l’appel puisse aussi naître ? Je crois que c’est une question difficile mais, là aussi, c’est une question que peut s’approprier un SDV.\n3 - L’espérance d’une Eglise qui discerne les appels de l’Esprit\nSi les temps sont favorables je pense que personne d’entre nous n’est d’un optimisme béat. Les temps sont peut-être favorables mais ils ne sont pas faciles. Et là aussi, en discutant avec les uns et les autres, l’optimisme n’est pas toujours de mise. On discute : diminution des prêtres, des vocations. l’un d’entre vous disait : "dans mon diocèse il y a quatre cents religieuses mais il n’y en a peut-être pas quatre qui ont moins de 40 ans" . On parle de certains séminaires où il n’y a pas de rentrée. On parle de la difficulté à rejoindre les jeunes. Il est vrai que de plus les temps de changement, les temps de mutation sont des temps difficiles. Notre Eglise change, notre Eglise se renouvelle mais notre Eglise a aussi le risque de laisser des gens sur le bord de la route. Parfois on a peur de s’engager dans des chemins nouveaux, on ne sait pas très bien comment sera fait demain, même dans les séminaires. Que dire à des futurs prêtres ? quel sera exactement l’exercice du ministère de prêtre dans dix ans ? Ce que sera un prêtre, on peut le dire mais quel sera l’exercice de son ministère ? peut-on dire énormément de choses.\nDonc, les temps ne sont pas si faciles et dans cette situation je crois qu’il ne faut pas non plus tomber dans un optimisme béat. Quand on entend parler les responsables, ce n’est pas si facile que cela de faire partie d’un SDV. On n’est pas toujours bien accepté, s’il manque de jeunes on dit voyez ce que font les SDV, on compte… ah, c’est un bon SDV il y a beaucoup de séminaristes, celui-là est moins bon, il n’y en a pas beaucoup… Le cardinal Danneels nous invitait, il y a deux ans, à peut-être interpréter les temps que nous vivons d’une autre manière. D’abord en disant : vous êtes toujours là, vous tous qui travaillez dans les SDV et notre Eglise vit peut-être, par certains aspects, un temps de l’exil ou un temps de l’exode. Il y avait eu des discussions sur ce terme.Le cardinal Danneels nous rappelait que le temps de désert c’est souvent le temps privilégié où se manifeste la proximité de Dieu. Et je crois qu’on peut discerner à travers les échanges et ce que portent les uns et les autres ici, dans cette assemblée, qu’une espérance forte est encore très présente et que chez beaucoup de baptisés aujourd’hui, dans nos différents diocèses, dans nos communautés chrétiennes, le ton n’est pas, je crois, d’une manière générale à la morosité, au contraire. Pourquoi ?\nOn peut sans doute chercher plusieurs explications, plusieurs hypothèses mais j’ai une hypothèse qui peut peut-être nous intéresser, nous qui nous occupons de vocations et de discernement. Je crois que dans notre Eglise d’aujourd’hui, et nous tous présents à Lourdes, nous cherchons très fortement à discerner les appels de l’Esprit. Beaucoup de baptisés aujourd’hui dans notre Eglise sont attentifs, je ne sais pas si c’est plus qu’hier, mais en tout cas aujourd’hui ils sont fortement attentifs à discerner les appels de l’Esprit à la fois dans leur vie, à la fois dans le monde et dans l’Eglise. J’en prendrai simplement pour exemple tout ce que vous avez souligné sur l’importance des relectures. Qu’est-ce que c’est que relire si ce n’est sans cesse discerner la place de l’Esprit.\nEt s’il fallait prendre un exemple pour illustrer l’espérance d’une Eglise qui discerne les appels de l’Esprits, j’en prendrai un : tout simplement ce que nous vivons actuellement à Lourdes. Regardons : des gens qui viennent de toute la France et même de plus loin, regardons les gens qui ont fait beaucoup de kilomètres pour venir, ça leur tient à cœur, regardons des laïcs, des religieux, des religieuses, des prêtres, même des évêques… quelque part l’Eglise ; des âges différents, pas mal de jeunes prêtres. On peut peut-être dire que c’est un signe de l’importance de cette session mais il faut faire attention parce que les prêtres plus âgés disent : il n’y en a que pour les jeunes prêtres… donc il faut être méfiant. beaucoup d’entre vous ont répondu et beaucoup vivent cette session comme quelque chose d’important parce que, quelque part, dans ce que nous vivons ici est en jeu notre mission, notre responsabilité en Eglise. Et je pense que nous faisons tous l’expérience que c’est en Eglise avec d’autres que nous pouvons discerner ce que l’Esprit dit aux Eglises diocésaines.\nQu’avons-nous fait ? Regardons la dimension liturgique de notre rencontre. La liturgie donne toujours une idée de ce qui est au cœur des choses. Nous avons commencé par l’écoute de la Parole, le rythme de l’office qui a rythmé toute notre rencontre, ce n’est pas toujours comme cela dans toutes les rencontres, l’eucharistie présidée par les évêques présents. J’ajouterai aussi, même si ce n’est pas directement de l’ordre liturgique, l’exhortation de Sœur Suzanne au début, qui nous rappelait de manière très forte, cela courait à travers toutes les lignes, qu’il s’agissait dans notre réflexion, dans notre action, dans notre mission de sans cesse nous centrer sur la personne du Christ. C’est un groupe de croyants rassemblés à l’écoute de la Parole, en Eglise, célébrant la Pâque du Seigneur. Cela nous dit quelques chose d’important : la question des vocations n’est pas d’abord l’appel de spécialistes qui veulent mettre en commun leurs techniques et leurs recettes. L’horizon de notre rencontre ne se situe pas dans l’élaboration d’un groupe de recherche idéal, avec un mode d’emploi en dix points. Notre rencontre est d’un autre ordre.\nOn peut aller encore plus loin. Vous avez vu que nous avons eu des méthodes très dynamiques, très modernes, très novatrices d’animation pendant toute cette session. Un méthode n’est jamais neutre, ça dit des choses sur le fond des affaires. Je pense que le SNV aurait pu choisir d’inviter, par exemple, quinze conférenciers très savants qui auraient pu reprendre, analyser tout ce qui se passe, etc. Non, pas du tout. La méthode utilisée, vous l’avez constaté, a été peut-être un peu décapante pour certains, surprenante pour d’autres, mais qu’est-ce qui est en jeu derrière cette méthode ? Ce qui est en jeu c’est : ne cherchez pas ailleurs des réponses à vos questions, à vos interrogations. Ne cherchez pas des sécurités dans de savantes analyses même si elles sont nécessaires, ne copiez pas ce qui se fait chez le voisin, même si les monographies sont très intéressantes, inventez les vôtres. Il y a peut-être là quelques chose de fort d’une expérience d’Eglise qui essaie de relire et de discerner dans sa propre pratique ce que l’Esprit fait. c’est dans ce que nous faisons dans notre vie d’Eglise, dans notre travail en SDV, dans nos connaissances du monde des jeunes, de la société, tout ce que vous portez les uns et les autres dans vos têtes et dans vos cœurs, c’est là qu’il nous a fallu discerner le travail de l’Esprit.\nLes textes que vous avez produits, les réflexions qui ont été les vôtres, je crois que c’est fondamentalement une expérience d’Eglise, une expérience dans l’Esprit et qu’il ne faut pas chercher ailleurs, dans un premier temps, d’autres lieux pour fonder notre espérance et le dynamisme de notre mission. On pourrait dire : Voyez, voyez comment l’Esprit parle à l’Eglise à travers une telle session. Expérience de confiance, de communion, de foi, d’espérance.\nJe dirai, pour appuyer cette analyse, que dans les éléments qui ont resurgit dans votre réflexion on va tout-à-fait dans ce sens-là :\nL’importance de la relecture qui est soulignée de manière forte,\nLa place de l’accompagnement spirituel, pas simplement pour des jeunes qui se posent des questions, mais pour tous les jeunes qui fréquentent nos groupes de recherche,\nL’importance de la prière pour les vocations. C’est une manière de se déposséder et de faire confiance.\nIl y a vous voyez, ici, dans tout ce que nous avons vécu quelque chose qui nous dit que finalement même si les temps ne sont pas si faciles, il est possible aujourd’hui dans nos pratiques, dans notre vie d’Eglise, parce que nous relisons les signes de l’Esprit, de poser une espérance. Et c’est peut-être une manière d’expliquer pourquoi, dans notre Eglise en France, dans nos diocèses, le ton n’est pas à la morosité mais plutôt à la confiance et à l’invention\nJe dirai que cette expérience d’Eglise est peut-être à revivre, monnayer, inventer d’une nouvelle manière quand vous rentrerez dans vos diocèses. Toutes les questions qui ont été posées, la manière de travailler, il y a là sans doute aussi une piste pour sensibiliser et dynamiser les Eglises diocésaines sur toutes ces questions de l’appel. Je ferai une petite parenthèse, parce que je pense qu’il faut peut-être le redire aussi, que c’est important de faire une expérience d’Eglise dans les conditions dans lesquelles nous l’avons vécue, le cadre mais aussi la manière avec laquelle l’équipe nationale organise par sa qualité d’accueil, pas sa délicatesse, par son, souci que nous vivions dans la convivialité, je crois que la manière avec laquelle nous vivons en Eglise dit quelques chose de cette Eglise. Merci à l’équipe nationale.\nLes temps sont favorables pour que conjointement à tout ce qui va se développer dans la perspective d’une pastorale de la proposition de la foi, se développe aussi une pastorale large et dynamique de l’appel. Je pense qu’il nous faut travailler à lier plus fortement proposition de la foi et pastorale de l’appel. Si on veut dire les choses autrement, on peut dire que quelque chose de la proximité du Royaume, c’est à dire de la tendresse de Dieu pour tout homme, se dit aujourd’hui au monde, à notre société quand l’Eglise ose appeler, quand l’Eglise aide à discerner les appels de l’Esprit.\nIl y a encore du travail à faire pour mettre en œuvre l’articulation difficile entre vocation, appel au sens large, au sens de la diversité des vocations baptismales dans le monde et dans l’Eglise et entre les vocations spécifiques vers le ministère, vers la vie religieuse. Je crois qu’il y a encore des choses. Mais je crois que nous pouvons garder la conviction qu’il nous faut permettre à tous les jeunes que nous rencontrons, et ceux vers lesquels nous sommes envoyés, de découvrir qu’approfondir sa vocation est un chemin d’humanité. Et pour reprendre ce que disait Sœur Suzanne en commençant cette session, pour nous chrétiens, notre baptême nous appelle à vivre et à proposer l’évangile comme un chemin d’humanité réussi. Ce chemin d’humanité sera réussi si des jeunes ou même des adultes sont appelés d’une manière ou d’une autre.\nJe crois qu’il faut voir que le chemin parcouru est aussi important que le terme. Nous ne repartirons pas d’ici avec en poche, comme je le disais tout à l’heure, une plaquette ou un dépliant qui nous dit ce qu’il faut faire pour mettre en place le groupe de recherche idéal. Mais le chemin parcouru c’est cette expérience d’Eglise, cette expérience de discernement du travail de l’Esprit dans nos pratiques, dans nos missions, dans nos SDV. C’est cette expérience et ce chemin parcouru qui, finalement, confortent et nourrissent notre espérance.\nAutre point, mais je crois qu’il est clair pour vous, une telle session peut inviter chacun des membres d’un SDV à approfondir la place d’un SDV dans la vie de l’Eglise. Le SDV ne fait nombre avec les autres services et mouvements parce qu’il est au service d’un appel qui le précède, d’un appel au service duquel il se trouve.\nPour terminer, une petite phrase un peu slogan mais tant pis il faut bien avoir des mots choc ! Je dirai : tout est nécessaire, rien n’est suffisant et tout est grâce.\nTout est nécessaire : je rappellerai ce que disait le cardinal Danneels, et Mgr Gilson quand il était le président de la CEMIOR "finalement ne nous plaignons pas, dans l’histoire de l’Eglise on n’a jamais eu des SDV qui travaillent aussi bien. j’ajouterai, c’est ce que dit Mgr Gilson : "on n’a jamais eu des séminaires qui fonctionnent aussi bien". Alors, tout est nécessaire, tout ce qui existe est bien, alors continuons, avançons.\nEt pourtant, rien n’est suffisant. Les jeunes changent, notre Eglise change, notre monde change. Il nous faut sans cesse inventer, innover, l’Esprit parle à chaque époque de manière différente, rien n’est jamais suffisant même le groupe de recherche le plus huilé ou le plus performant.\nTout est nécessaire, rien n’est suffisant et tout est grâce. Je crois que cela a été souvent rappelé dans cette session, c’est l’initiative de Dieu qui est première. Un Dieu qui nous appelle ses enfants comme un père, le Christ qui nous appelle comme ses disciples et l’Esprit qui, sans cesse, nous appelle à vivre en témoins de l’Evangile.\nDonc je crois tout est nécessaire, rien n’est suffisant et tout est grâce.


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31 conseils pour avoir un bon profil LinkedIn\nDe jean baptiste De Gouville le mai 23, 2021\nQuels sont les outils les plus importants pour un chercheur d'emploi ? Tu as probablement répondu ton CV et ton réseau. Mais qu'en est-il de la plateforme qui les combine ? LinkedIn te permet de partager ton expérience, tes compétences et tes qualifications avec de futurs employeurs, tout en te permettant de construire et d'interagir avec ton réseau et de développer ta marque en tant que professionnel. Il peut être aussi crucial pour un chercheur d'emploi qu'un CV bien rédigé. Lorsque tu es à la recherche d'un nouvel emploi, LinkedIn est l'endroit où tu devrais passer le plus clair de ton temps.\nIl n'y a qu'une quantité limitée d'informations que tu peux faire tenir sur un CV mais ton LinkedIn est beaucoup moins limité. Et même si tu n'es pas activement à la recherche d'un nouvel emploi, la grande majorité des recruteurs utilisent LinkedIn comme outil de sourcing pour trouver des candidats afin de pourvoir des postes. Donc garder ton profil LinkedIn à jour pourrait te permettre d'obtenir une opportunité d'emploi intéressante de venir jusqu'à toi . De plus, un LinkedIn à jour peut aider des clients potentiels ou des personnes ayant d'autres opportunités professionnelles à te trouver.\nPour t'aider dans cette tâche voici 31 conseils pour avoir un bon profil LinkedIn pour trouver un job, une alternance ou un stage . Tout ces conseils t'aideront dans la création de ton profil pour décrocher ton prochain emploi ou à te faire remarquer par les recruteurs .\n1 : Utilise ton profil LinkedIn pour raconter une histoire et construire ton personal branding\nLorsque tu construis ton profil LinkedIn, tu dois penser à ton personal branding autrement dit ta marque personnel . Un bon personal branding indiquera à tout votre réseau qui tu es vraiment et pourquoi tu es sur LinkedIn ? Qu'est-ce qui te distingue des autres dans ton domaine d'activité ? Une fois que tu connais ton personal branding, tu peux l'exprimer tout au long de ton profil LinkedIn.\nTon LinkedIn est l'occasion de donner un récit plus large autour de tes forces et de ton style de travail. Tu as plus de place que ton CV pour présenter un large éventail d'expériences et de compétences, ce qui signifie une plus grande chance pour qu'un recruteur reconnaisse ta valeur.\n2 : Connais ton public et les mots-clés qui attireront son attention\nEn élaborant ton profil, pense à ceux qui le liront probablement d'autres professionnels et des recruteurs du même domaine de compétence que toi . Qu'est-ce que ces personnes voudront spécifiquement voir chez un candidat à un emploi ? Certaines compétences techniques sont-elles les plus importantes ? Ou certaines expériences ou qualités ?\nPour t'aider à trouver les réponses à ces questions, suis un processus similaire à celui que tu utilises pour rédiger ou adapter ton CV. Sors quelques descriptions de poste pour le type d'emploi que tu as ou que tu aimerais avoir. Regarde ce dont ils parlent, les thèmes communs, ce qui semble compter pour ces employeurs.\n3 : Inclus des mots-clés dans tout ton profil\nUne fois que tu connais tes mots-clés, intègre-les dans ton titre, ton résumé, ton expérience, tes compétences et partout où ils ont un sens sur ton profil. Mais n'en fais pas trop. Assure-toi que tes mots-clés s'intègrent bien au reste de ton texte et qu'ils ne sont pas simplement mis là sans contexte. Et ne te contente surtout pas d'écrire "Mots-clés :" dans ta section "À propos" et d'inclure une liste sans contexte.\n4 : Évite les mots à la mode\nLes mots à la mode sont les mots que tu vois tout le temps sur LinkedIn et dans les descriptions de poste, mais qui n'en disent pas forcément beaucoup sur une personne. Par exemple : "innovant", "motivé", "travailleur", "efficace", et "réussir". Ces mots ne veulent rien dire en eux-mêmes . (Personne ne va dire qu'il n'est pas travailleur)\nDemande-toi si un mot-clé ou une phrase a besoin de plus de contexte pour avoir du sens. Si quelqu'un venait te dire qu'il est "efficace" ou "innovant", tu dirais probablement : "À quoi ?" ou "Prouve-le". Tu peux utiliser des mots à la mode en conjonction avec des mots-clés plus spécifiques lorsque cela a du sens, mais tu enverras un message plus fort en montrant que tu as ces qualités. Qu'est-ce qui sonne le mieux ? Avoir travaillé et réussi pendant 5 ans chez Peugeot ou avoir réussi et travailler pendant 5 ans en leur rapportant 2 millions de chiffres d'affaires . C'est un exemple, mais tu as compris le concept toujours mettre en avant tes réussites avec des arguments solides .\n5 : Complète ton profil\nL'algorithme de LinkedIn récompense les utilisateurs dont le profil est complet. Tu as beaucoup plus de chances d'apparaître dans les résultats de recherche avec un profil complet. LinkedIn attribue différentes forces aux profils en fonction de leur complétude, et il y a un avantage massif à être à la force la plus élevée, "Expert Absolue".\nLes recruteurs et les responsables de l'embauche vont regarder ton profil, que tu postules leurs emplois sur LinkedIn ou ailleurs. Un profil vide ne fait pas une bonne impression. De plus, chaque section est une occasion d'ajouter des mots-clés et de raconter une histoire convaincante. Pourquoi laisser passer ce genre d'opportunité quand tu cherches un emploi ?\n6 : Concentre-toi sur les sections les plus importantes pour avoir un bon profil LinkedIn\nLes recruteurs sont occupés et la plupart des professionnels le sont aussi. Il y a beaucoup d'avantages techniques à avoir un profil très complet, mais tu ne peux pas t'attendre à ce que tous ceux qui arrivent sur ta page lisent chaque mot. Tu dois les accrocher dès le début. Fais figurer tes compétences, expériences et qualités les plus importantes en haut de ton profil. C’est-à-dire ta photo de couverture, ta photo de profil, ton titre, ton résumé et tes expériences récentes. Parmi ces éléments, ta photo de profil et ton titre sont les plus importants, car ce sont les deux seules choses que les gens voient avant même de cliquer sur ton profil.\nDonc si tu as gagné un énorme prix ou que tu as une certification importante, n'attends pas les sections "Réalisations" ou "Licences et certifications" pour les mentionner. Ajoute-les à l'une de tes sections principales . Il en va de même pour tes mots-clés les plus importants. Ne laisse pas ta compétence la plus vendable être enterrée dans ta section "Compétences et mentions".\n7 : Obtiens une URL personnalisée\nLorsque tu crées un profil, LinkedIn t'attribue automatiquement une chaîne de chiffres comme URL. Mais tu peux (et devrais) définir une URL personnalisée à la place. Assure-toi que ton URL est facile à retenir . Le plus souvent, les gens utilisent leur nom et leurs initiales dans un format quelconque, mais tu devras peut-être faire preuve de créativité ou ajouter des chiffres si ton nom est plus courant. Tu peux aussi ajouter des certifications importantes si tu en as.\n8 : Ajoute une photo de couverture qui te reflète\nLa bannière vide au-dessus de ta photo de profil est l'endroit où sera ta photo de couverture. C'est la toute première chose sur ta page, alors il faut que tu fasses une bonne impression avec elle. Au minimum, tu devrais utiliser une image banale qui signifie quelque chose pour toi, peut-être un paysage de ton endroit préféré ou quelque chose qui met en valeur ta marque. Mais tu peux aussi utiliser une photo de toi faisant ton travail ou personnaliser une bannière avec des mots. Tu peux ajouter l'URL de ton site Web personnel, quelques-uns de tes principaux points forts, les services que tu proposes ou même une citation significative. Surtout reste professionnel.\nSi tu veux un coup de main pour concevoir une photo de couverture, Canva propose des modèles de bannières LinkedIn gratuits et personnalisables. Tu peux aussi trouver des photos de stock gratuites sur Unsplash .\n9 : Choisis une photo de profil professionnelle ou prends en une nouvelle.\nSur ta photo de profil, tu dois être habillé de façon appropriée et ne pas être à une fête ou à un mariage. Si tu as besoin d'une nouvelle photo, ne complique pas trop les choses : Mets-toi devant un mur blanc et prends une photo, c'est simple et tu restes pro. Tu dois être souriant et faire face à une source de lumière naturelle comme une fenêtre par exemple et pense à bien regarder l'appareil photo. Enfin, selon LinkedIn, tu dois faire en sorte que ton visage occupe environ 60 % de l'image une fois qu'elle est recadrée.\n10 : Écris un titre qui déchire\nTon titre n'est pas seulement le titre de ton poste. Utilise plutôt cet espace pour communiquer de façon concise l'essentiel de ce que tu es en tant que professionnel en une phrase ou quelques phrases. Plus tu peux être précis sur ce qui te distingue de la concurrence, mieux c'est. Souligne les compétences spécifiques pour lesquelles tu veux être reconnu. Et essaie d'écrire quelque chose qui englobe l'identité de ta carrière professionnelle qui tu es et où tu veux aller .\n11 : Incluez une entrée d'emploi actuel, même si vous êtes au chômage.\nLorsque les recruteurs font des recherches sur LinkedIn, l'une des informations que la plateforme utilise pour renvoyer les résultats est ton poste actuel et si tu n'en as pas, tu risques de ne pas apparaître. Donc si tu n'as pas d'emploi actuellement, tu devrais ajouter le ou les postes que tu recherches (Coordinateur/Assistant des médias sociaux, par exemple), mais ajoute une ligne à l'endroit habituellement réservé au nom de l'entreprise qui indique clairement que tu ne dis pas que tu es employé, comme "Cherche nouvelle opportunité" ou quelque chose de similaire.\n12 : Complète ton Intro\nN'oublie pas de remplir les petites sections de l'intro de ton profil. Elles comprennent :\nPrononciation du nom : LinkedIn a introduit cette fonctionnalité dans son application mobile . Tu pourrais envisager de l'utiliser si tu as un nom long, peu commun ou difficile à prononcer.\nTa localisation : Ici il faut plutôt utiliser une zone métropolitaine plutôt qu'une banlieue ou une ville plus petite , pour que tu apparaisses dans plus de recherches. Si tu as déménagé, tu peux indiquer ta ville cible et l'agrandir dans ton résumé.\nSecteur d'activité : Tu ne peux en choisir qu'un seul, donc si ta recherche ne se limite pas à un secteur spécifique, tu peux en mentionner d'autres dans ton résumé.\nInformations de contact : Tu devrais absolument ajouter ton adresse e-mail ici pour que les recruteurs puissent te joindre, mais les numéros de téléphone et les adresses sont plus courants pour ceux qui vendent des services sur LinkedIn que pour les demandeurs d'emploi individuels. Cependant, tu n'es pas obligé de mettre ton numéro de portable personnel, mais plutôt celui de ton téléphone professionnel ou à un autre numéro si c'est pertinent pour ta recherche d'emploi.\n13 : Utilise ton résumé à bon escient\nTon résumé ou ta section "À propos" est l'endroit où tu peux vraiment montrer ta personnalité et partager ton histoire. Et il n'a pas besoin d'être compliqué.\nVoici comment tu pourrais le structurer :\nPrésente-toi. Qui es-tu en tant que professionnel et que fais-tu ? Quelle valeur apportes-tu aux organisations pour lesquelles tu travailles ou pour lesquels tu veux travailler ?\nSouligne tes compétences, expériences et réalisations clés sous forme de paragraphe ou de liste à puces.\nParle de qui tu es en dehors du travail. C'est facultatif, mais tu ne sais jamais lesquels de tes intérêts pourraient trouver écho auprès d'un recruteur, d'un futur employeur ou d'une relation professionnelle.\nAppelle le lecteur à l'action en lui demandant de se connecter avec toi, de te contacter pour des opportunités d'emploi ou de conférences, ou de faire tout ce que tu cherches actuellement à obtenir de ton profil LinkedIn.\nMême si tu suis cette structure, il existe une infinité de façons d'écrire ton résumé. La section 'À propos' est très personnelle. Utilise la première personne, et n'ai pas peur de parler de ce qui compte vraiment pour toi dans ta carrière.\n14 : Montre ton expertise ou ton meilleur travail dans la section "Caractéristiques".\nJuste en dessous de la section "À propos" se trouve la section "En vedette", qui te permet de présenter des médias, des liens et des articles et posts LinkedIn en haut de ton profil. Partager le travail ou les mentions qui sont les plus pertinents pour ta marque personnelle et tes objectifs LinkedIn est une excellente occasion de montrer tes compétences en action, dit Wasserman. Si tu as un portfolio en ligne, la section "Featured" est un endroit idéal et très visible pour créer un lien vers celui-ci.\n15 : Adapte ton expérience\nTon CV doit être adapté à chaque emploi auquel tu postules et ton profil LinkedIn doit être adapté à l'industrie dans laquelle tu travailles ou veux travailler, ainsi qu'au rôle que tu as ou au type de rôle que tu espères décrocher. Dans tes descriptions, mets l'accent sur les éléments de tes expériences passées qui sont les plus pertinents pour les types d'emplois que tu veux. Tu peux aussi inclure le travail bénévole ou les projets scolaires pertinents à la fois dans ta section expérience et dans les sections dédiées "Expérience bénévole" et "Éducation" plus bas sur ton profil.\n16 : Utilise des descriptions fortes axées sur tes accomplissements\nD'une certaine façon, tu peux aborder ton profil LinkedIn comme tu le ferais pour ton CV : Plutôt que de te contenter d'énumérer tes tâches professionnelles sous chaque entrée de ta section expérience ,tu devrais détailler tes réalisations. Chacun de tes points doit décrire non seulement ce que tu as fait dans tes emplois précédents, mais aussi comment tu l'as fait, quels ont été les résultats et quel impact cela a eu sur ton équipe ou ton entreprise. Chaque fois que tu le peux, inclus des mots-clés pour montrer quelles compétences vitales tu as utilisées et à quel moment. Et quantifie tes expériences et tes réalisations. Les chiffres aideront les recruteurs à voir l'étendue de ton travail. Qu'est-ce qui est le plus attirant ? Quelqu'un qui dit qu'il maîtrise Excel, ou quelqu'un qui dit qu'il a construit des feuilles de calcul Excel qui utilisent des tableaux croisés dynamiques et des filtres pour rationaliser un processus et faire gagner plus de 20 heures par mois à son entreprise ?\n17 : Ajoute des liens et des médias à ton expérience professionnelle\nTu peux ajouter des liens, des images, des vidéos et des fichiers aux entrées de ta section "Expérience". Utilise cela à ton avantage : Crée des liens vers les sites Web de ton entreprise, les projets sur lesquels tu as travaillé, les articles ou rapports que tu as publiés, ou tout ce qui peut permettre aux recruteurs de voir de leurs propres yeux le travail que tu as réalisé.\n18 : Assure-toi que ton CV et LinkedIn correspondent\nTon CV et ton LinkedIn ne doivent pas forcément être identiques. Mais tes postes antérieurs, tes entreprises, tes diplômes et tes licences et certifications doivent correspondre, tout comme les dates. Ne te contredis pas. Tu ne veux pas que les responsables de l'embauche pensent que tu es malhonnête.\n19 : Ajoute tes compétences partout\nAjoute des licences, des certifications, des projets, des expériences de bénévolat, des accomplissements ou des langues\nSous ton expérience professionnelle et ta formation, il y a des espaces supplémentaires pour mettre en valeur tes antécédents et tes qualifications. Parles-tu couramment une autre langue ? As-tu gagné un prix connu ou écrit un article pour une publication connue dans ton domaine d'activité ? Ajouter ces informations à ton profil est un excellent moyen de montrer ce qui te rend unique et t'aide aussi à faire entrer quelques mots-clés supplémentaires. Mais n'oublie pas que si ces compétences et expériences sont importantes pour décrocher ton prochain emploi, tu devrais aussi essayer de les intégrer dans une section antérieure.\n20 : Fais valoir tes compétences partout dans ton profil\nFais valoir tes compétences partout dans ton profil pas seulement dans la section "Compétences et mentions". Comme mentionné précédemment, tu dois les mettre en contexte dans ta section expérience, mais assure-toi que tes compétences les plus pertinentes et commercialisables apparaissent aussi dans ton résumé et ton titre. Et tu devrais même essayer de les intégrer dans tes recommandations .\nDans la section "Compétences et recommandations" elle-même, tu peux avoir jusqu'à 50 compétences, mais les visiteurs du profil ne peuvent voir que tes trois principales, alors choisis les plus importantes pour ces emplacements. Tu peux aussi demander à d'autres personnes de ton réseau de se porter garantes de tes compétences.\n21: Cherche des recommandations solides, pertinentes et récentes\nLes recommandations renforcent vraiment la crédibilité de qui tu es en tant que professionnel. Tu peux demander à des personnes avec lesquelles tu as travaillé en étroite collaboration de te recommander, mais assure-toi de donner à cette personne des éléments de discussion qui aideront à façonner l'histoire que tu veux raconter dans ton profil . La personne qui te recommande doit savoir quels sont tes objectifs pour tes prochaines étapes de carrière ainsi que les compétences et expériences que tu aimerais qu'il mette en avant. Et garde tes recommandations à jour.\n22 : Recommande les personnes sur ton profil LinkedIn\nLa meilleure façon d'obtenir une recommandation est d'en donner une. Si tu écris une recommandation pour un professionnel, il est probable qu'il te rende la pareille. De plus, c'est une bonne pratique d'aider les personnes de ton réseau.\n23 : N'oublie pas ta section "Intérêts".\nLa section "Intérêts" tout en bas de ton profil est souvent négligée , mais c'est le secret pour obtenir un contenu intéressant et partageable dans ton flux LinkedIn. LinkedIn te montrera des posts sur des sujets de ta section "Intérêts" et tu pourras partager et commenter ces posts, ou les utiliser pour trouver d'autres professionnels .\n24 : Fais attention aux paramètres de ton profil\nSi tu es à la recherche d'un emploi, tu peux ajuster les paramètres de ton profil pour faire savoir aux recruteurs que tu es ouvert au travail. Et si tu ne veux pas forcément que ton employeur actuel le sache, tu peux encore affiner tes paramètres pour cacher cette info à toute personne travaillant dans la même entreprise que toi. Tu peux aussi contrôler qui voit tes mises à jour. Tout ce passe dans l'onglet Comptes "préférence et confidentialité".\n25 : Fais un lien vers ton profil LinkedIn sur ton CV\nAprès avoir mis tout ce contenu dans ton profil LinkedIn, n'oublie pas de l'indiquer aux gens. Tu peux ajouter ton URL directement à ton CV et même faire un l'hyperlien pour que toute personne qui lit ton CV sur un ordinateur puisse immédiatement découvrir pourquoi tu es un excellent candidat.\n26 :Deviens un utilisateur actif\nUne fois que ton profil est terminé, tu ne peux pas abandonner LinkedIn jusqu'à la prochaine fois que tu postuleras à un emploi . Tu dois être un utilisateur actif. C'est la meilleure façon de commencer à avoir plus de succès sur LinkedIn. Utiliser activement LinkedIn t'aidera à développer ton réseau, à être plus visible pour ton réseau existant et à en savoir plus sur ton rôle, ton domaine d'activité et les opportunités potentielles.\n27 : Demande des connexions (et fais-le de manière réfléchie)\nTu peux commencer à construire ton réseau professionnel en ligne en te connectant avec des personnes que tu connais déjà, mais tu peux aussi demander des connexions à des personnes que tu ne connais pas et qui pourraient t'aider à progresser dans ta carrière. Tu peux aussi demander à entrer en contact avec des personnes qui travaillent dans des entreprises ou occupent des emplois qui t'intéressent. Tu peux même rechercher des personnes en cherchant des mots-clés dans la barre de recherche comme "spécialiste du marketing produit" par exemple.\nPeu importe la personne avec laquelle tu demandes à te connecter, inclus un message et personnalise-le . Fais attention à ce qu'ils ont dans leur profil, et sois très spécifique sur ce que tu espères retirer de la connexion. Sois aussi consciencieux donne une porte de sortie aux gens et ne prends pas personnellement les connexions refusées.\nUne fois que tu t'es connecté, tu peux poursuivre la conversation. Envisage d'organiser un entretien d'information pour en savoir plus sur le travail d'une personne ou l'entreprise pour laquelle elle travaille, ou pour parler des nouveaux développements dans ton domaine. Tu commenceras aussi à voir les posts de ton réseau dans ton flux d'activité et tu pourras ainsi commenter leurs posts et leur mise à jour.\n28 : Ne te contente pas de faire du réseautage : utilise LinkedIn pour apprendre\nLa plupart des gens savent que LinkedIn est une plateforme de réseautage, mais c'est aussi une ressource de partage des connaissances. Les utilisateurs parlent de ce qu'ils ont appris dans les posts, ce qui entraîne des discussions entre professionnels. C'est idéal pour nouer des liens solides entre les personnes surtout si tu parles avec des personnes du métier que tu veux cibler .\nLinkedIn Learning est une autre excellente fonctionnalité de LinkedIn . Tu peux apprendre et développer une gamme de nouvelles compétences et ajouter les cours terminés directement à ton profil. Tu peux parcourir les profils de personnes qui ont le même type d'emploi ou le même domaine d'activité que toi pour ainsi les afficher par la suite sur ton profil LinkedIn.\n29 :Commence à publier des messages\nTous les utilisateurs de LinkedIn peuvent écrire des posts ou même des articles sur la plateforme. Ces posts t'aideront à construire ta réputation . Tu peux poster ton point de vue sur ce qui se passe dans ton domaine ou peser sur un développement récent de l'industrie, et éventuellement montrer tes talents d'écrivain par la même occasion. Tu peux même partager des articles pertinents que tu as trouvés ailleurs en ligne. Même si tu es un nouveau professionnel ou un nouveau venu dans ton domaine, tu as quelque chose à apporter et les autres utilisateurs le remarqueront, c'est sûr.\nSi tu ne te sens pas encore prêt à écrire tes propres posts, commence par commenter. Sélectionne des centres d'intérêt pertinents sur ton profil et suis des experts, des leaders d'opinion et d'autres personnes dans ton domaine qui ont des carrières dont tu aimerais apprendre quelque chose. Ensuite, engage-toi avec leurs posts sur ton fil d'actualité. Tu apprendras, tu établiras des liens et tu auras de la matière à réflexion pour tes propres messages.\n30 : Rejoins les groupes LinkedIn\nLes groupes LinkedIn sont un moyen incroyable de trouver encore plus de professionnels partageant les mêmes idées dans ton travail ou ton secteur. Tu peux discuter de sujets pertinents dans un cadre plus ciblé et t'engager davantage dans ton domaine. De plus, les autres membres du groupe constituent un grand réservoir de connexions possibles.\n31 : Sois toujours actif sur LinkedIn même quand tu as trouvé un emploi\nLinkedIn présente de nombreux avantages pour les personnes qui ne cherchent plus à changer d'emploi. Tu peux faire en sorte de favoriser la recherche de ton prochain emploi si tu es amené à te reconvertir professionnellement. N'hésite pas à entretenir ton réseau et ta marque personnelle même si tu sais que tu resteras dans ton entreprise nous ne sommes jamais à l'abri d'un imprévu. Tu resteras aussi en tête des personnes de ton réseau et quand il sera temps de trouver le prochain emploi qui te convient, tu seras surpris du nombre de personnes qui se sentiront investies dans ta recherche.


Palm computing se met à la couleur\nLe fabriquant d?organiseurs de poche Palm Computing cherche à distancer son rival Microsoft en proposant sur ses produits des écrans couleur dès l?année prochaine. Selon Cnet, la firme américaine Palm, filiale de la société 3 COM, s?apprête à sortir en février un modèle en couleur. La nouvelle n?est pas confirmée officiellement au siège français de l?entreprise, même si on incite sur le fait que " la couleur répond naturellement aux attentes exprimées par les consommateurs ". Cette démarche serait néanmoins en rupture avec les sacro-saints principes de Palm, qui consistent à privilégier la simplicité, la rapidité, et la facilité d?utilisation à la créativité et au design.\nMais Palm Pilot entend rester leader du marché mondial des "assistants numériques personnels" qu?il domine à 75%, fort de 4 millions de d?exemplaires vendus en 1999. Et son plus sérieux concurrent, Microsoft (associé à d?autres constructeurs comme Compaq) s?est mis à la couleur il y a déjà un an. Résultat, Palm saute le pas, avec tous les risques techniques de ce choix: coloré, le système d?exploitation Windows CE de Microsoft est aussi plus lourd à gérer, plus lent, avec une courte durée de vie de ses batteries.\n« Palm computing se met à la couleur »


Gasolec à Paris 2: un professionnel d'entretien chaudière Paris 2\nGasolec intervient pour un dépannage chaudière Paris 2, entretien chaudière Paris 2, remplacement chaudière Paris 2\nUne panne de chauffage, Besoin d'un réparateur à la nomination RGE pour procéder au dépannage chaudière Paris 2? La solution est de contacter votre technicien chauffagiste Paris 2 de Gasolec, entreprise RGE Paris 2. Notre chauffagiste Paris 2 effectue des interventions de dépannage chaudière Paris 2 rapides, dépannage chauffe-bain, chauffe-eau Paris 2, dépannage ballon d'eau chaude Paris 2 et qui couvrent tous les quartiers de Paris 2: quartier Gaillon, Quartier Vivienne, Quartier du Mail et Quartier de Bonne Nouvelle.\nNotre chauffagiste Paris 2 agréé est prêt à se rendre chez vous dans les plus brefs délais, pour un remplacement chaudière Paris 2 et toute installation chauffage Paris 2, installation chauffe-bain et chauffe-eau. Il vous apporte des conseils pratiques, afin d'avoir une installation optimale.\nN'hésitez pas de nous contacter , nous sommes joignables 6j/7 voire même les week-ends et les jours fériés.\nDépannage chaudière Paris 2, faites appel à votre chauffagiste Paris 2\nVotre chauffagiste Paris 2 est apte à se déplacer chez vous pour une intervention de dépannage chaudière Paris 2 dans les règles de l'art. Il est équipé du matériels nécessaires pour effectuer une réparation de qualité. Pour votre sécurité, n'essayez pas de réparer votre chaudière vous même. Il vaut mieux de faire appel à votre chauffagiste Paris 2 certifié qui a une expérience de plus de 37 ans dans le domaine de chauffage.\nIl effectue des interventions de dépannage chauffage Paris 2, dépannage ballon d'eau chaude Paris 2 et dépannage chauffe-bain et chauffe-eau, le tous à des tarifs concurrentiels. Grâce à notre service d'astreinte et permanence, des interventions de dépannage chaudière Paris 2 sont disponibles 6j/7 voire même les week-ends et les jours fériés. Contactez-nous dès maintenant pour une intervention de dépannage chaudière Paris 2 en urgence à un prix abordable.\nEntretien chaudière Paris 2, procurez-vous le confort optimal\nUn entretien chaudière Paris 2 est devenu obligatoire depuis 2009. Un bon entretien vous procure confort et sécurité tout au long la période de chauffe. Contactez une entreprise de chauffage à la nomination RGE est primordiale pour une visite de contrôle de vos équipements de chauffage. Ne cherchez pas loin, Gasolec votre entreprise RGE Paris 2 est professionnel d'entretien chaudière Paris 2 vous envoi un chauffagiste Paris 2 agrée pour une visite d'entretien chaudière Paris 2.\nLors de sa visite, votre chauffagiste Paris 2 vérifie l'état de votre installation en la nettoyant des résidus, il mesure le taux de monoxyde de carbonne autour de votre appareil et vous apporte conseils pour mieux gérer les accidents provoqués par un dysfonctionnement au niveau de votre appareil.\nLe remplacement chaudière Paris 2 est notre spécialité\nAprès plus de 15 ans d'utilisation, une chaudière devient faible, ne chauffe pas bien et consomme plus d'énergie. Alors il faut procéder à son remplacement le plus vite possible en faisant recours aux services d'un chauffagiste Paris 2 certifié. Il est spécialisé dans le remplacement chaudière Paris 2, remplacement chauffe-bain Paris 2, remplacement ballon d'eau chaude Paris 2.\nVotre chauffagiste Paris 2 vous aide à choisir la chaudière qui réponds à vos besoins et à votre budget. Une fois installée, demandez à votre chauffagiste Paris 2 de souscrire un contrat entretien chaudière Paris 2 pour prolonger la vie de votre installation et minimiser les risques de pannes.


Le nüvi 1490TV constitue une solution pour les utilisateurs qui veulent rester informés des derniers événements sportifs ou voir leurs feuilletons préférés hors de chez eux. Doté d'un écran 5 pouces, il s'adresse aux particuliers qui se déplacent au quotidien ou pour les vacances, ainsi qu'aux professionnels, comme par exemple des chauffeurs de taxi entre deux courses.\nLorsque le véhicule est en mouvement, le système de sécurité Garmin affiche uniquement des instructions de navigation. Le nüvi 1490TV est équipé de haut-parleurs stéréo intégrés, d'une sortie casque 3,5 mm, d'une batterie longue durée lithium-ion, d'une entrée vidéo composite pour brancher une caméra de recul (en option), d'une antenne intégrée pour des zones de forts signaux TNT et de deux antennes externes de type dipôle qui peuvent aisément être fixées sur le pare brise de la voiture afin de capter la télévision dans des lieux où les signaux sont plus faibles.\nCe nouveau GPS Garmin est vendu préchargé avec la cartographie routière européenne (43 pays) et inclut des fonctions de navigation avancées : info-trafic pan-européen gratuit à vie, alertes radars, limitations de vitesse, affichage des panneaux routiers, assistant des voies de circulation et kit mains-libres Bluetooth. Il contient aussi une base de données de plus de deux millions de points d'intérêts comme les hôtels, les sites touristiques et les stations-services. Il sera disponible en France au mois d'avril 2010 au prix public recommandé de 299EUR TTC. Afin de raccorder le nüvi 1490TV à une prise d'antenne domestique, un adaptateur sera proposé en accessoire dont le prix et la disponibilité ne sont pour le moment pas connus.


Rencontre athlétisme maternelle Parking rencontre 44\nLieu :- Un stade. Organisation :- 4 classes. Il possède la liste des élèves dont il a lacharge et une feuille de route.\nChaque adulte enpossède une. Déroulement :- Répartition des élèves par équipes. Lui donner la liste desélèves de son groupe ainsi que la feuille de route.\nBut du jeu : lancer loin et mesurer sa performance. Chaque élève a droit à 3 lancers.\nLorsque les 10 élèves ont lancé, on regarde qui a lancé le plus loin. Rencontre athlétisme maternelle : 5 lanceurs et 5 contrôleurs.\nIls lancent leur sac dans le couloir, au signal, chacun se placederrière son sac, le ramasse et le relance. Les contrôleurs comptent le nombre de lancers et donnent à chaquelanceur une bande correspondant à leur performance. Les lanceurs deviennentcontrôleurs et viceversa.\nLes élèves font 3 essaiset retiennent leurmeilleure performance. Des cerceaux, de 3 ou 4 tailles différentes, placés verticalement sur desbriques.\nRègles : lancer un sac dans un grandcerceau. Par sécurité, le responsable du groupefera lancer les 5 élèves, puis donnera lesignal pour aller ramasser tous les sacs.\nRègles :Les élèves sont par 2. Lorsque les 10 élèves ont sauté, on regarde qui a sauté le plus loin. But du jeu : franchir des ruisseaux de plus en plus larges.\nVisiter les monuments, tester les spcialits culinaires, rencontrer des gens. Quand un ministre vient inaugurer lcole maternelle de Mers-les-Bains. Janvier Secteur. Le dossier dorganisation pour la rencontre reporte au 21 juin est en.\nRègles :Chaque élève saute une première fois et essaie de franchir le ruisseaunuméro 1. Règles :Le premier élève de chaque équipe part au signal sonore en portant letémoin. Il contourne le plot, revient et donne le témoin au suivant. Course de relais rencontre athlétisme maternelle haies:équipe ax x x x xéquipe bx x x x xMatériel : 4 haies pour chaque couloir lattes et plots.\nCABINET DE SAGE-FEMME à NEUILLE-PONT-PIERRE - Rendez-vous médicaux / AVIS / Urgence - zerocalorie.fr\nRencontre allier moulins zerocalorie.fr - Rencontre Musulmane en France et au Maghreb Rencontre femme en-vacances, femmes célibataires Club rencontre Var, 83 Femme rencontre annonce Femme cherche homme dans le 45 Femme cherche homme pour mariage au maroc\nAutant de questions qui méritent des réponses. Lors du tirage...\nLa plus connue et plus populaire d'entre elles est Grindr....\nPost navigation. La prochaine rencontre aura lieu le samedi 25...\nAu moins tout est clair dès le début. Conseil pour...\nRencontre coquine com belfort grosse fesse flo rida torse nu...\nCe responsable avait déjà quitté Diffa avant la bousculade, a...


Fraternité Sacerdotale Saint-Pie X - FSSPX - SSPX - La Porte Latine - Catholiques de Tradition - Mgr Lefebvre - Mgr Fellay - Pagliarani -Sermon de Mgr Lefebvre - 85ème anniversaire de Monseigneur - 29 novembre 1990\nSermon de Mgr Lefebvre - 85ème anniversaire de Monseigneur - 29 novembre 1990\n85ème anniversaire de Monseigneur\nPermettez que je dise simplement quelques mots – je ne vais pas vous faire une longue instruction – mais simplement pour préciser quelles sont nos intentions de prières.\nVous êtes venus, mes bien chers frères, très gentiment vous associer à cette messe d’action de grâces pour mon anniversaire, je vous en remercie vivement.\nÀ l’âge que le Bon Dieu me donne, il est bien normal que l’on pense à ses fins dernières. Il faut y penser au long de sa vie, mais particulièrement lorsque l’on en approche. Alors je vous remercie de bien vouloir prier pour que – s’il plaît à Dieu au cours de cette année – Il m’accorde une sainte Mort. Le tout est de bien finir, et par conséquent je vous remercie de vouloir bien prier à cette intention.\nEt aussi je profite de cette occasion pour vous demander de ne pas oublier dans vos prières, au cours de cette sainte Messe, le cher Monsieur Magnen. Je crois que c’est un devoir de reconnaissance pour nous de prier pour le cher M. Magnen qui s’est dévoué au service du séminaire et des séminaristes pendant dix neuf ans, avec une fidélité, un zèle et on peut même dire, une piété remarquable, exemplaire. Nous lui devons de prier pour lui afin que le Bon Dieu bénisse sa nouvelle entreprise puisqu’il a décidé de prendre un travail qu’il connaissait bien, puisqu’il le faisait déjà avant de venir au séminaire. Alors nous lui souhaitons vivement que le Bon Dieu bénisse son entreprise, pour lui, pour sa famille et qu’il trouve dans ce nouveau travail des grâces particulières pour lui et pour sa famille. Et s’il n’a plus, évidemment, le cadre du séminaire, ce ne sera plus la même chose, mais que le Bon Dieu lui garde les grâces dont il aura besoin pour garder dans sa famille la foi et la ferveur catholiques qui sont si précieuses et qu’il a manifestées tout au long de sa présence ici au séminaire.\nEt puis si vous me demandez, mes bien chers frères, quelles sont les intentions pour lesquelles je souhaiterais que vous priiez, vous le devinez bien sûr : intentions qui sont celles de tout prêtre et à plus forte raison de tout évêque : l’honneur de Notre Seigneur Jésus-Christ et l’honneur de la Sainte Église de Dieu.\nEt par quoi se réalise l’honneur de Notre Seigneur, l’honneur de la Sainte Église ? Par de saintes Vocations, par de saints Prêtres, par de saints Religieux, de saintes Religieuses et de saintes Familles chrétiennes. C’est cela notre désir, notre but. Nous ne travaillons que pour cela. Et c’est bien le but qu’assigné l’Église à ceux qui sont à son service. Et nous sommes tous au service de l’Église. Non seulement les évêques, les prêtres, les religieux, les religieuses, mais aussi les familles chrétiennes. Nous faisons tous partie de la même famille. Alors nous devons avoir ce souci du règne de Notre Seigneur Jésus-Christ et de la diffusion de la véritable Église : l’Église dans toute sa richesse, dans toute sa vérité, dans toute sa charité, dans tout son esprit missionnaire. Voilà les grandes intentions qui me semblent être celles que nous devons avoir aujourd’hui en particulier. Je vous en remercie vivement.\nMettons cela entre les mains de la très Sainte Vierge Marie. J’ai voulu célébrer la messe de la très Sainte Vierge en action de grâces. Donc mettons toutes ces intentions dans les mains de notre bonne Mère du Ciel et elle fera en sorte qu’elles soient accordées largement.\n1er novembre 1990 22 décembre 1990


Pneus hiver | tests | Conseils | comparatif - Tout pour l'Auto\n5 mai 2020 19 décembre 2018 par Charles\nComment choisir les meilleurs pneus neige pour sa voiture ? Nos conseils !\nNos pneus Hiver préférés :\nMICHELIN ALPIN 6 – 195/65/15 91H – B/E/68dB – Pneus Hiver (Véhicule particulier) [Classe énergétique E]\nVoir tous les pneus hiver Michelin Alpin 6\nPirelli Winter 210 SnowControl Serie III – 195/65/R15 91H – E/B/72 – Pneu Hiver [Classe énergétique E]\nHankook I Cept Rs2 (W452) – 195/65/R15 91T – E/C/72 – Pneu Hiver [Classe énergétique E]\nPneu Hiver : définition.\nLe pneu neige, un pneu hiver taillé pour la neige.\nLe comparatif des modèles de pneus neige :\nS’il y a une saison que les automobilistes redoutent le plus dans l’année, c’est la saison hivernale. En effet, avec la chute des températures nous sommes, en tant qu’automobiliste, souvent confrontés à des conditions de route difficiles : verglas, neiges… Et si on ne prend pas le temps de bien se préparer avant chaque départ, on a de forte chance d’aller vers les problèmes, comme rester embourbé dans la neige, car nos pneus ne sont pas adaptés pour la neige. Les pneus hiver deviennent vite indispensables.\nFirestone WINTERHAWK 4-215/65 R16 102H XL - C/B/71...\nUniroyal AllSeasonExpert 2 M+S - 175/65R14 82T -...\nNe dit-on pas qu’il vaut mieux prévenir plutôt que guérir ? Pour cela il existe 3 équipements qui dépendent des besoins de chacun. Sur notre site nous en avons déjà parlé de 2 d’entre-elles : Les chaussettes à neige et les chaînes à neige. Aujourd’hui, nous allons parler du troisième équipement : les pneus neige qui font parti de la catégorie des pneus hiver.\nDevant la multiplicité des offres en terme de pneus neiges, nous avos sélectionné pour vous les trois marques qui nous semblaient sortir du lot en terme de performances et de qualité/prix.\nPour rappel : Les tarifs sont donnés à titre indicatif et pour des dimensions précise. En effet un même modèle est en générale moins cher en 15″ (ou 16″) qu’en 20″. Et le diamètre des jantes n’est pas le seul paramètre pris en compte pour le tarif puisque il y a la taille, l’indice de charge et de vitesse qui peuvent influer sur le prix. Ici nous avons choisi 3 pneus de taille identique (donc pouvant aller sur la même voiture 😉 ).\nDepuis sa création en 1889, Michelin, multinationale française dont le siège social est basé dans le Puy-de-Dôme, à Clermont-Ferrand, est l’un des leader mondial de la fabrication de pneu. Il innove continuellement pour améliorer la mobilité des personnes et des biens, durablement. On lui doit notamment la technologie PABX, une technologie qui permet de continuer de rouler avec un pneu crevé. Les pneus Michelin sont réputés pour leurs longévités, leurs bonnes tenues de routes et leur basse consommation d’énergie. Aussi il est normal donc que notre premier coup de coeur dans ce test soit le pneu Michelin ALPIN 6. Il existe dans plusieurs dimensions. Il est aussi recommandé par 98 % des consommateurs et a été plusieurs fois primés. Successeur du célèbre Michelin Alpin 5, le MICHELIN ALPIN 6, en est une évolution ultime, mais nul doute qu’il saura être le digne héritier de ses prédécesseurs.\nPirelli est un manufacturier de pneu italien fondé en 1872. Il est l’un des leader des pneus haut de gamme et est très présent dans les sports auto-moto. Fournisseur officielle depuis de nombreuses années en Formule 1, 2 et 3, c’est incontestablement un des poids lourds du secteur du pneumatique de sport.\nCinquième groupe mondial du pneumatique, c’est celui qui réalise le plus de profits.\nVoir tous les pneus neige Pirelli Winter 210 SnowControl Serie III\nCréé en 1941, Hankook est la première entreprise manufacturière de pneus de Corée et est devenue la septième plus grande entreprise manufacturière de pneus dans le monde. Il fait parti des leaders mondiaux dans le domaine de la production de pneus. Les pneus d’hiver Hankook sont des pneus de haute qualité ayant une haute performance de conduite dans toutes les conditions hivernales et pour un prix raisonnable.\nVoir tous les pneus hiver Hankook icept rs2 (w452)\nTout d’abord, un pneu hiver est un pneu doté d’une meilleure adhérence sur les chaussées froides, les chaussées humides ou boueuses et sur la neige. Il est doté d’une gomme qui ne durcit pas lorsque les températures descendent et sa sculpture est plus profonde que pour un pneu été, ce qui permet une évacuation efficace de la neige et de la boue. Il est utilisé sur des routes dont la température est inférieur à 7°C de novembre à mi-mars.\nLe pneu neige est un pneu hiver dont les sculptures sont encore plus profondes. Cela permet une meilleure évacuation de la neige mais sur routes non enneigées il a une moins bonne tenue de route comparé au pneu hiver standard du fait qu’il y a moins de gomme en contact avec l’enrobé.\nLe pneu neige est un choix judicieux lorsqu’on est dans une région où la neige est fréquente et abondante. Mais si il s’agit juste d’un épisode neigeux court, ou juste pour un petit trajet, les chaînes peuvent suffire.\nMICHELIN Pneu Toutes Saisons CROSSCLIMATE 2 205/55 R16 91V 87,50 EUR Voir sur Amazon\nFirestone WINTERHAWK 4-215/65 R16 102H XL - C/B/71 - Pneus hiver (TOURISME & SUV) 120,08 EUR Voir sur Amazon\nKleber Quadraxer 2 M+S - 205/55R16 91H - Pneu 4 saisons 70,19 EUR Voir sur Amazon\nUniroyal AllSeasonExpert 2 M+S - 175/65R14 82T - Pneu 4 saisons 51,60 EUR Voir sur Amazon\nBridgestone BLIZZAK LM005 DRIVEGUARD - 225/40 R18 92V XL - E/A/72 - Pneus hiver (TOURISME & SUV) 128,58 EUR Voir sur Amazon\nPIRINEOS - Pneu Tourisme - 195/65X15 40,29 EUR Voir sur Amazon\nPneu Hiver Michelin Pilot Alpin 5 225/40 R18 92V XL 158,54 EUR Voir sur Amazon\nPneu Pneus Tracmax X privilo s 130 185 55 R14 80T TL hiver pour voitures 56,22 EUR Voir sur Amazon\nKleber Transalp 2 - 215/65/R16 107R - C/B/71 - Pneu Hiver (Light Truck) 128,28 EUR Voir sur Amazon\nNokian WR D4 M+S - 195/65R15 91T - Pneu Neige 71,58 EUR Voir sur Amazon


les destinations - Site de tourdumondesansallergene !\nProjet et défi familial\nVoyager avec des allergies alimentaires sévères\nGuesttoguest notre partenaire logement\nFizzer notre partenaire cartes postales\nAllergen Free World Tour\nLe parcours choisi tient compte de plusieurs paramètres:\n- La finance... 😂😂😂.Eh oui! C'est le nerf de la guerre et la dure réalité nous rattrape. Mais nous n'avons pas pu choisir toutes les destinations que nous rêvions de faire, parce qu'elles sont souvent chères mais aussi parce que nous n'avions pas les moyens de partir 18 mois! MDR. Trois mois, c'est déjà pas mal...\n- L'anglais: nous avons priorisé des destinations anglophones pour que nos filles rentrent en France avec un bon niveau d'anglais, apport pour leur avenir qui nous semble essentiel.\n- Les allergies alimentaires: par exemple, le Sénégal a été éliminé de la liste très rapidement. Lorsque le guide du routard indique "Sénégal pays de l'arachide" sur sa première page, j'ai fermé le livre et décrété que nous allions nous pencher sur d'autres destinations... Tant pis, notre vie c'est l'adaptation...\n- Les vaccins: Kenya, Tanzanie, Colombie sont autant de pays que nous aimerions découvrir... Nous avons rencontré le centre de vaccination international pour savoir si la vaccination contre la fièvre jaune, essentielle pour ces pays, était possible étant donné l'allergie à l'oeuf de l'une de nos fille (Eh oui ! Quelle idée de cultiver un vaccin dans de l'oeuf, Elise propose de le cultiver dans des bonbons Haribo! C'est quand même plus sympa... Lol🍡🍢🍬🍭). A priori, on nous dit que oui. Il faut se référer au service d'allergologie du CHRU, faire un pré-test de tolérance cutanée, si ce test est négatif alors ils procéderont à l'injection progressive du vaccin, 10% par 10%... Le monde nous est ouvert à cette condition! Finalement, nous avons décidé de nous en passer... Nous ne souhaitons pas infliger cela à notre fille pour le moment, nous le ferons plus tard si nécessaire. Et puis, en nous projetant dans le voyage sans la vaccination, nous avons découvert certains pays qui nous semblent fabuleux! Grâce à ces allergies, nous allons découvrir de nouveau horizons...adaptation encore une fois...\n- En fonction des copains à travers le monde: Sarah a un ami à Shanghai, Daniel aux Etats- Unis... ce serait dommage de ne pas en profiter!\n- Grâce au site internet Guest to Guest: il est très important pour nous de pouvoir cuisiner dans nos différents lieux d'hébergement. Le site internet Guest to Guest nous permet cela. Ils ont accepté de parrainer notre projet https://www.guesttoguest.fr/\n1ère étape: New York\nPoint de départ de notre voyage... Statue de la liberté, symbole de l'Amérique, pourtant réalisée par de Français... (un peu de chauvinisme...lol)... Mais surtout point de départ de nos 3 mois de liberté, détachés de nos jobs, de notre quotidien... Quoi de mieux que ce symbole pour commencer notre voyage?\n2ème étape: le Costa Rica\nVolcans, sources d'eau chaude, forêts tropicales, surf et plongée... Entre océan pacifique et mer des Caraïbes, la "suisse de l'Amérique centrale" semble être un pays paisible, passionnant et accueillant.\nAprès quelques contacts pris pour anticiper notre logement sur place, en 48h: 7 réponses positives sur Guest to Guest... du jamais vu. Nous avons l'embarras du choix pour réaliser un tour du pays du Nord au Sud et d'Est en Ouest... A défaut de l'anglais, nous nous mettrons à l'espagnole pour cette étape.\nCe sera également l'occasion d'adapter les programmes scolaires pour les enfants, nous y étudierons:\n- La géographie (Amérique centrale et Amérique du sud, capitales, climats, développement économique des pays),\n- L'histoire (la découverte des Amériques, l'histoire des Indiens d'Amérique)\n- Les géo sciences puisque nous aurons la chance d'être sur une terre comptant pas moins de 9 volcans! Mouvements de plaques tectoniques, qu'est-ce qu'un volcan? Qu'est ce que le magma? etc...\nUn bon programme scolaire en perspective, réalisé sur le terrain... J'espère qu'elles ont conscience de leur chance!\n3ème étape: La côte ouest des États Unis.\nNous avons la chance de connaître du monde à Los Angeles et à San Francisco...\nLa côte ouest des États Unis constituera donc une étape importante de notre voyage pour partir à la découverte des grands parcs.\nGrand Canyon, Antelope Canyon, Monument Valley, Arches Valley, Capitol Reef, Bryce Canyon, Zion... Nous devrions profiter de ce soin exceptionnel des USA. Nous serons logés chez Brian.\nAprès la quête de l'ouest, retour à la civilisation avec quelques jours à Los Angeles et à San Francisco.\nNous serons logés à San Francisco par des américains et espérons que ce sera l'occasion pour tout le monde d'expérimenter notre anglais. N'oublions pas qu'il s'agit d'un des objectifs premiers du voyage! Se confronter à la population locale est l'un des meilleurs exercices que je connaisse pour progresser...\nPour réviser les mathématiques, nous tenterons les conversions monétaires ...\n4ème étape: La Chine, Shanghai et Pékin\nLe passage par la Chine n'était pas prévu dans notre voyage initial. Mais un ami de fac y habite depuis quelques temps, pas de fièvre jaune en vue... certes, la cacahuète est très utilisée dans l'alimentation, mais nous ferons attention.\nNous serons logés à Shanghai et irons jusqu'à Pékin découvrir la citée interdite et la grande muraille de Chine.\nEncore une bonne occasion d'aborder l'histoire avec les enfants, mais là, il va falloir que les adultes révisent avant, car cette période de l'histoire et cette partie de la planète... ce n'est pas notre spécialité!\nNous travaillerons aussi les mathématiques grâce au boulier (et oui, il paraît que pour les multiplications c'est vraiment bien!) et au décalage horaire... "S'il est 14h à Shanghai, quelle heure est-il à Paris? Que font mes amis à Montpellier quand moi je mange mon petit déjeuner en Chine?".\nSi tout va bien nous aurons la chance d'assister au nouvel an Chinois... nous devrions y être pour le 16 février prochain.\n5ème étape: Bali\nSes traditions, ses plages, le surf, ses rizières, mais aussi son volcan (d'accord il menace d'entrer en éruption en ce moment ce qui ne nous rassure pas... :-/)... Mais quand même, cette destination nous fait bien rêver... 3 semaines sont donc prévues dans ce petit paradis et nous dormirons dans la maison d'Erwan grâce à www.guesttoguest.fr. Nous espérons bien en profiter.\n6ème et dernière étape: l'Inde\nPour finir, nous souhaitions passer par un pays qui nous ramène à d'autres réalités. L'Inde nous semblait approprié. Nous avons tout à découvrir dans ce pays dont nous ignorions énormément de la culture et des traditions...\nDe plus, anglophone (bien que l'accent très prononcé ne sera certainement pas facile comprendre, mais nous nous y ferons, c'est certain...) il nous permettra de pratiquer encore la langue de Shakespeare...\nSuivez-nous sur Facebook https://www.facebook.com/sarahetdaniel.worldtour.1


Parasol 3x3 m pas cher : trouvez votre parasol 3x3 m\nPour se protéger du soleil, de la chaleur ou pour apporter une petite touche déco à son espace extérieur, Concept Usine vous propose une sélection de parasols 3x3 m pas cher de différentes formes et tailles, pour tous les goûts.\nPour un été réussi, optez pour le parasol 3x3 m pas cher !\nEt pour couronner le tout… Faites connaissance avec le parasol rotatif 360°, pour adapter l’ombre à toutes vos envies. Parce qu’un parasol 3x3 m pas cher, comme son nom l’indique, ne coûte pas un bras, craquez dès aujourd’hui pour passer des moments conviviaux en famille ou entre amis à l’occasion de tous vos repas et gouters. Sans parler des après-midis au bord de la piscine…\nParasol 3x3 m : nos conseils d'entretien\nPour un nettoyage écologique, également détachant, munissez vous de gants de ménage et nettoyez le parasol 3x3 m avec la solution suivante : une tasse de café de cristaux de soude mélangés à de l'eau chaude. Nettoyez efficacement à l'aide d'une brosse. Rincez ensuite au jet d'eau et laissez sécher en mode "déployé" au soleil.\nPendant l'hiver, nous vous conseillons de ranger votre parasol 3x3 m dans un abri adapté : abri de jardin, garage, cave, etc. Si vous n'avez pas cette possibilité, retirez simplement la toile et rangez-là dans un endroit sec et à l'abri.\nN'hésitez pas non plus à, une fois par an, passer les parties mécaniques (cordes, baleines, mâts) à l'huile de vaseline, pour un fonctionnement pérrenne de votre parasol 3x3 m.


100 hargas en quelques jours - LES PRATICIENS DE SANTE, DONNEZ VOTRE AVIS !!!!\n100 hargas en quelques jours\n20h35 20 août 2011\nLE PHÉNOMÈNE A REPRIS APRÈS UNE LÉGÈRE ACCALMIE\nLe jeu du chat et de la souris monte en puissance, les harraga ne reculeront devant rien.\nLa recrudescence de ce phénomène intervient alors que le front social qui était en ébullition vient tout juste de baisser d'un cran tandis qu'il opère dans un contexte de crise économique mondiale qui a mis à mal les pays (l'Italie, l'Espagne, la France...) qui sont la cible des candidats à l'émigration clandestine. La crise financière, qui sévit sur le Vieux Continent a fait plonger, jeudi, les Bourses européennes entraînant dans leur sillage une inexorable dégringolade des prix du pétrole.\nCette conjoncture économique internationale des plus moroses est apparemment le dernier des soucis de nos compatriotes qui ont vraisemblablement décidé de quitter leur patrie d'origine pour des cieux qui, peut-être, autrefois pouvaient s'avérer plus cléments. Le désamour des jeunes Algériens avec leur pays ne donne guère l'impression de vouloir s'estomper.\nL'âge de ces «desesperados» n'excède pas les quarante ans, même des bébés et des femmes enceintes font partie de ces expéditions du désespoir. En moins de cinq jours c'est plus d'une centaine de candidats à l'émigration clandestine qui ont tenté de rejoindre les côtes européennes avec comme destination de prédilection l'Italie et, particulièrement, l'île de Lampedusa.\nLa dernière tentative en date concerne treize personnes qui ont été interceptées par les gardes-côtes algériens dans la nuit de mardi à mercredi dernier (voir L'Expression du 18 août) au large de Annaba (600 km à l'est d'Alger). Cette opération est intervenue quarante-huit heures seulement après que 23 autres candidats à l'émigration clandestine soient tombés dans les mailles du filet de ces mêmes éléments de la Marine nationale.\nDans la nuit du 13 août, ce sont 48 individus qui ont réussi à accoster sur les rives italiennes, dans le sud-ouest de la Sardaigne, à une soixantaine de kilomètres de la ville de Cagliari, a indiqué la presse transalpine. Ces «départs» qui ont été pour la plupart d'entre eux organisés à partir de l'est du territoire algérien, n'ont pas épargné d'autres régions du pays.\n21 harraga ont été interceptés le 13 août à bord de deux embarcations à quelque 6 miles à l'est d'Oran, au large de la plage de Kristel.\nC'est ce mois sacré du Ramadhan que les réseaux mafieux spécialisés dans la «harga» ont choisi pour intensifier et fructifier leur «business».\nCe sont donc plus de 100 Algériens qui ont décidé de tenter l'aventure de l'émigration clandestine avec des fortunes diverses en terres extrêmement hostiles à ce type de phénomène. En effet, pour endiguer les vagues d'immigrés clandestins sans précédent, qui ont déferlé sur ses côtes depuis la révolution de Jasmin et le début du conflit libyen, l'Italie avait décidé de proclamer, le mois de février dernier, l'état d'urgence humanitaire face aux milliers d'immigrants clandestins.\nPrès de 3000 immigrants clandestins, essentiellement des Tunisiens, ont échoué sur les côtes italiennes. «Un Conseil des ministres a été convoqué... pour adopter la déclaration d'état d'urgence humanitaire face à l'afflux exceptionnel de citoyens de pays de l'Afrique du Nord», avait indiqué, il y a déjà six mois, un communiqué du gouvernement de Silvio Berlusconi. Ce phénomène a servi de prétexte à la France qui, il faut le signaler, n'a pas attendu de voir débarquer sur son sol des centaines d'étrangers en situation irrégulière pour durcir sa politique en matière d'expulsions.\n«A ce jour, sur les sept premiers mois de l'année, nous avons reconduit, 17.500 étrangers en situation irrégulière, soit 4% de plus que l'année dernière», a indiqué Claude Guéant, le ministre français de l'Intérieur, qui a affiché sa volonté d'atteindre les 30.000 expulsions d'ici la fin de l'année 2011.\nLes immigrés clandestins, loin de toutes ces considérations, prennent le risque de jouer au chat et à la souris avec des gouvernements de pays qui ont décidé de leur mener une chasse à l'homme sans pitié.\nLien permanent Catégories : Blog Tags : 100 hargas en quelques jours 0 commentaire