Quand l’IA s’invite dans les médias | Lettres Numériques\n01/03/2019 01/03/2019 Jean Cheramy 18323 Views 20BOT, fake news, Flint, intelligence artificielle, journalisme, médias, News Tracer, Reuters, Syllabs, Xinhua\nLe 7 novembre 2018, l’agence de presse gouvernementale chinoise Xinhua dévoilait son présentateur virtuel du journal télévisé. Cet avatar, manquant de naturel, est une marque visible de l’apparition de l’intelligence artificielle dans les médias. Ces nouvelles technologies peuvent être utiles dans de nombreux cas de figure.\nLa rédaction automatique\nLa génération automatique d’articles existe et fonctionne assez bien. Cette technologie est cependant limitée et ne peut répondre qu’aux questions suivantes : « quoi », « qui », « où » et « quand ». Quant au « pourquoi » ou au « comment », l’IA est actuellement incapable de faire preuve d’interprétation pour rédiger quelque chose de sensé.\nEn France, la société Syllabs, en collaboration avec Le Monde ainsi que L’Express, a créé un outil qui génère automatiquement des textes traitant les résultats de l’élection présidentielle de 2017. Cette IA a permis de couvrir instantanément 36 000 communes, là où les médias traditionnels ne pouvaient s’occuper que de 50 à 100 communes maximum. Syllabs a pour intention de créer un outil qui irait plus loin pour les élections européennes. Des comparaisons avec les résultats des années précédentes ainsi que des datavisualisations seraient également générées.\nUne autre application de cette technologie est la création de comptes-rendus de matchs de football de Ligue 1 permettant de couvrir toutes les rencontres là où seule la moitié était analysée par les journalistes.\nLa détection de nouvelles tendances\nL’outil « News Tracer » de Reuters analyse les réseaux sociaux et en extrait de nouvelles tendances. Cet outil a permis de détecter certains attentats ou des catastrophes naturelles avant même que les médias traditionnels ne publient un article sur le sujet. C’est donc un outil puissant pour analyser le flux ininterrompu des données des réseaux sociaux.\nL’identification des fausses informations\nÀ l’ère des fakes news, se munir d’outils permettant de distinguer le vrai du faux peut s’avérer très utile. Dans ce cas de figure, une IA est capable de déterminer si le discours d’un homme politique correspond bel et bien aux mouvements de ses lèvres. Elle est également capable de déterminer la photo originale depuis une photo retouchée.\nNous vous en parlions déjà dans cet article. Une IA, entraînée sur un corpus d’articles journalistiques, peut aider le journaliste en terminant automatiquement ses phrases. Cette technique permettrait de gagner du temps et de proposer des exemples de formulation au rédacteur.\nL’IA peut répondre à de nombreux besoins et permet d’optimiser certains services :\nsur les réseaux sociaux, l’accès au contenu est défini par des algorithmes sur lesquels les médias n’ont pas la main. Leur compréhension devient alors très importante pour gagner en visibilité ;\nune IA est utile pour organiser une veille et ainsi distribuer une revue de presse pertinente et personnalisée à des abonnés ayant défini leurs goûts au préalable ;\nles chatbots, ou générateurs de dialogues, peuvent répondre aux questions des internautes et ainsi proposer des articles en conséquence (20BOT) ;\nune IA peut s’occuper de la gestion des contenus en améliorant l’indexation ainsi que la recherche de contenus ;\nune IA peut également améliorer la monétisation des contenus ;\nle robot Flint met de l’ordre dans le « chaos » de l’information (voir cet article) afin de proposer des articles personnalisés de qualité ;\ndes cartographies de l’opinion peuvent être créées par une IA ;\nce type de technologie peut également investir la prédiction journalistique en déterminant par exemple quels sujets vont séduire le consommateur.\nL’intelligence artificielle appliquée aux médias peut se révéler très utile en allégeant la charge de travail des journalistes. En effet, une IA peut s’occuper de certaines tâches pénibles et s’avère plus rapide pour détecter des éléments intéressants (pour des abonnés ou pour le consommateur). Il faut évidemment faire attention à la déontologie ainsi qu’à l’éthique, une rédaction ne peut pas totalement faire confiance à ce type d’outil. Ils consistent principalement en une aide pour le journaliste en le déchargeant du travail fastidieux. En effet, actuellement, une IA est incapable de raisonner ou de faire preuve d’interprétation ou de compréhension, composantes nécessaires au métier de journaliste. Ce type de technologie ne constitue donc pas encore une menace pour la profession.\n← Livre audio dématérialisé : perspectives et enjeux (Partie 2)\nRetour sur la Foire du Livre de Bruxelles 2019 →\n06/08/2021 Cynthia Prévot Commentaires fermés sur Corneille, une application interactive d’apprentissage de la lecture


Le contrôle des situations d'alcoolisme\ntélécharger 63.02 Kb.\ntitre Le contrôle des situations d'alcoolisme\ntaille 63.02 Kb.\nLA GESTION DE L’ALCOOLISME\n1 - L’interdiction d'introduire de l'alcool\nIl est interdit à toute personne d'introduire, de distribuer et à tout chef de service ayant autorité sur les agents, de laisser introduire, de laisser distribuer dans les locaux, pour être consommées par le personnel, toutes boissons alcooliques.\nUn responsable ne peut pas davantage laisser entrer ou séjourner dans ces mêmes locaux, des personnes en état d'ivresse.\nCode du travail rendu applicable aux collectivités locales par le décret sur l'hygiène et la sécurité n° 85-603 du 10.06.85 - art L 232-2\n(inséré par Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre 1973)\nLa méconnaissance de cette obligation est même punie d'une amende de 3750.\nCode pénal - art L 263-2\nEn contrepartie, les employeurs doivent mettre à la disposition des agents de l'eau potable et fraîche pour la boisson. Et, lorsque des conditions particulières d'emplois entraînent les agents à se désaltérer fréquemment, l'employeur est tenu de mettre gratuitement à leur disposition, au moins une boisson non alcoolisée.\nCode du travail - art R 232–3 et 232-3-1\n(Décret nº 84-1093 du 7 décembre 1984 art. 2 Journal Officiel du 8 décembre 1984 en vigueur le 1er décembre 1986)\n(Décret nº 87-809 du 1 octobre 1987 art. 1 V Journal Officiel du 3 octobre 1987)\n(Décret nº 87-809 du 1 octobre 1987 art. 1 I, art. 2 Journal Officiel du 3 octobre 1987)\n(Décret nº 92-333 du 31 mars 1992 art. 1 I II Journal Officiel du 1er avril 1992)\n(Décret nº 2002-1553 du 24 décembre 2002 art. 1 1º Journal Officiel du 29 décembre 2002 en vigueur le 1er juillet 2003)\nLes employeurs doivent mettre à la disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour la boisson.\n*NOTA - Code du travail R232-13 : application de la procédure de mise en demeure prévue à l'article L231-4.*\nNota : Décret 2002-1553 2002-12-24 art. 3 : Les dispositions du présent décret entreront en vigueur le 1er juillet 2003. Toutefois, elles ne seront applicables au plus tard qu'au 1er juillet 2006 aux lieux de travail comprenant des emplacements où des atmosphères explosives peuvent se présenter et qui sont déjà utilisés avant le 30 juin 2003, les chefs d'établissements devant néanmoins satisfaire aux prescriptions de l'article R. 232-12-26 du code du travail avant le 1er juillet 2003.\n(Décret nº 87-809 du 1 octobre 1987 art. 1 I, art. 2 Journal Officiel du 3 octobre 1987 en vigueur le 1er octobre 1988)\nDans le cas où des conditions particulières de travail entraînent les travailleurs à se désaltérer fréquemment, l'employeur est tenu, en outre, de mettre gratuitement à leur disposition au moins une boisson non alcoolisée.\n*NOTA - Code du travail R232-13 : application de la procédure de mise en demeure prévue à l'article L231-4.\n1.2 - Exception\nOn observera toutefois que l'interdiction ne s'applique pas au vin, à la bière, au cidre, à l'hydromel et au poiré non additionné d’alcool.\nCependant, depuis de nombreuses années, la Cour de cassation considère que cette réserve n'exclut pas que l'autorité locale interdise toute introduction d'alcool, si l'intérêt du service le justifie.\nCour de cassation 3.10.69 n° 68-40.480\n1.3 - Distributeurs automatiques :\nEn outre, le code de la santé publique interdit la distribution automatique directement à la clientèle, de boissons comportant des traces d'alcool.\nCode de la santé publique - art L 3322-8\n2 - Les conditions de recours à un alcootest\n2.1 - Champ d’application :\nC'est donc à l'employeur qu'il appartient de fixer les règles adaptées à sa collectivité, notamment dans le cadre d'un règlement intérieur. Cependant, le règlement ne doit pas apporter aux droits et libertés individuelles et collectives, des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature des fonctions ou disproportionnées au regard du but poursuivi.\nCode du travail - art L 122-35\n(Loi nº 86-76 du 17 janvier 1986 art. 16 Journal Officiel du 18 janvier 1986)\n(Loi nº 94-665 du 4 août 1994 art. 9 I Journal Officiel du 5 août 1994)\n(Loi nº 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 1 II Journal Officiel du 17 novembre 2001)\nLe règlement intérieur ne peut contenir de clause contraire aux lois et règlements ainsi qu'aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement . Il ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.\nIl ne peut comporter de dispositions lésant les salariés dans leur emploi ou leur travail, en raison de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur situation de famille, de leurs origines, de leurs opinions ou confessions, de leur apparence physique, de leur patronyme, ou de leur handicap, à capacité professionnelle égale .\nLe règlement intérieur est rédigé en français . °Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel nº 94-345 DC du 29 juillet 1994.] Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères.\nCette question se pose particulièrement en ce qui concerne les conditions d'usage d'un alcootest. Eu égard à l'atteinte qu'une telle pratique porte aux droits de la personne, elle doit se limiter aux salariés occupés à l'exécution de certains travaux ou à la conduite de certaines machines. Un employeur ne peut donc pas, après avoir rappelé l'interdiction de pénétrer ou de séjourner dans l'établissement de travail en état d'ébriété, se réserver la possibilité de soumettre les cas douteux, à l'épreuve de l’alcotest. Par sa généralité, une telle mesure excéderait l'étendue des sujétions que l'employeur peut faire peser sur les agents pour assurer la sécurité collective. Le conseil d'Etat a d'ailleurs estimé que cette possibilité ne trouverait pas davantage son fondement dans l'interdiction faite aux responsables, de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d'ivresse.\nCE 06361 / Ministre du travail c/ société peinture Corona du 1.2.80\nAinsi, le juge a pu considérer que le directeur d'un service départemental d'incendie et de secours (SDIS) n'avait pas compétence pour imposer, par une mesure générale et impersonnelle, un contrôle médical plus contraignant que celui prévu par les textes réglementaires.\nEn effet, les dispositions sur l'aptitude physique des sapeurs-pompiers ne prévoient pas, lors de la visite médicale annuelle, de dépistage sanguin obligatoire de l'éthylisme chronique. Ils organisent simplement, jusqu'à l'âge de 45 ans, un contrôle annuel par un examen clinique, radiologique, et le cas échéant spécialisé, et une vérification de la valeur fonctionnelle et motrice et de la faculté d’équilibre. Après 45 ans, un bilan biologique et un électrocardiogramme sont pratiqués tous les 2 ans (article 4 de l'arrêté du 25 janvier 1964). Dans l'affaire, en l'absence de justification d'un dépistage par l'état de santé du fonctionnaire ou une inaptitude au service, l'agent pouvait valablement refuser le contrôle.\nCAA Nantes 99NT01186 / SDIS du Loir-et-Cher du 30.10.2002\n2.2 - Objectif poursuivi :\nLa pratique d'un alcootest sur les seuls salariés qui manipulent des produits dangereux, sont occupés à une machine dangereuse ou à la conduite des engins ou des véhicules automobiles et, notamment de transport des personnes, est donc justifiée par le danger que l'état d'imprégnation alcoolique fait courir aux intéressés ou à leur environnement.\nSon existence aura pour seul objectif de prévenir ou de faire cesser immédiatement une situation à risque, et non de permettre à l'employeur de constater une éventuelle faute disciplinaire. Dans cette mesure, il n'est pas nécessaire de permettre aux salariés d'exiger une contre-expertise de leur état, au moyen d'analyses et d'examens médicaux, chimiques ou biologiques.\nCE 72220 / régie nationale des usines Renault du 9.10.87\n2.3 - Modalités :\nAinsi, à propos des sapeurs-pompiers professionnels, le règlement intérieur du service prévoyait la mesure du taux d'alcoolémie par un éthylomètre agréé et répondant aux conditions réglementaires d'utilisation imposées par le code de la route. Le dispositif spécifiait que si le pompier contestait le résultat obtenu, il pouvait demander qu'une prise de sang soit effectuée à titre de contre-expertise. La Cour indique qu'une telle garantie n'a pas pour objet et ne peut avoir pour effet, de modifier les règles d'administration de la preuve de l'imprégnation alcoolique. Ainsi, l'état d'ébriété peut être tenu pour régulièrement établi, alors même qu'il n’aurait pas été confirmé par une prise de sang. Dans l'affaire, la Cour indique d'ailleurs que les contrôles subis n'avaient pas d'autre but que de prévenir ou de faire cesser une situation dangereuse, créée par le sapeur-pompier.\nCAA Nantes 98NT00977 / Communauté urbaine de Brest du 19.10.01\nIl n'est pas non plus nécessaire que les contrôles soient effectués par le médecin du travail, un médecin assermenté ou un officier de police judiciaire. Au contraire, toute personne ou organisme désigné par l'employeur est habilité à faire ces contrôles, dès lors que la recherche d'alcoolémie n'est pas effectuée par des analyses médicales, cliniques ou biologiques.\nRép. min. 1177 JO AN Q du 10.11.97\nTA Marseille 85-1668 du 17.10.85 / société Lincustra\nPratiquement, l'employeur, après avis du comité technique paritaire, identifiera des postes à risques et fixera le taux d'alcoolémie à ne pas dépasser. À titre indicatif, la SNCF a pu régulièrement retenir le taux légal en vigueur pour la sécurité routière.\nCE 139976 du 3.11.97 / fédération des cheminots CGT\nFace à un agent qui présente des troubles caractérisés du comportement, liés à une alcoolisation aiguë ou chronique, le ministère de la justice recommande d'écarter ponctuellement l’agent du service. Le responsable hiérarchique a donc l'obligation de constater l'incapacité de l'agent à exercer ses fonctions, de le placer, dans la mesure du possible, avec une tierce personne, dans une salle de repos et de prendre l’attache d'un médecin pour organiser, selon l'avis médical, son rapatriement à son domicile ou son transfert à l'hôpital.\nLa pratique éventuelle d'un alcootest s'inscrit directement dans cette procédure, mais l'employeur n'est pas habilité à faire pratiquer, de sa propre autorité, une prise de sang pour l'évaluation du taux de l'alcool.\n3 - L’agent écarté de ses fonctions en raison d'une ébriété est en absence de service fait\nLe fonctionnaire éloigné du service en raison de son état, demeure en position d'activité. Mais l'absence de service fait entraîne une retenue sur la rémunération de l'agent.\nLoi 83-634 du 13.7.83 - art 20\nART. 20 - Les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération comprenant le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. S'y ajoutent les prestations familiales obligatoires.\nLe droit au supplément familial de traitement est ouvert en fonction du nombre d'enfants à charge au sens du titre Ier du livre V du code de la sécurité sociale, à raison d'un seul droit par enfant. En cas de pluralité de fonctionnaires assumant la charge du ou des mêmes enfants, le fonctionnaire du chef duquel il est alloué est désigné d'un commun accord entre les intéressés. Le supplément familial de traitement n'est pas cumulable avec un avantage de même nature accordé pour un même enfant par un organisme public ou financé sur fonds publics au sens de l'article 1er du décret-loi du 29 octobre 1936 relatif aux cumuls de retraites, de rémunérations et de fonctions.\n- Modifié par : article 4 de la loi n° 91-715 du 26 Juillet 1991\nCette décision constitue une simple mesure comptable, à l'égard de laquelle l'employeur se trouve en situation de compétence liée et ne dispose donc pas d'un pouvoir d'appréciation.\nB - Les incidences des comportements alcooliques sur la carrière et la collectivité\nLes employeurs locaux, confrontés au risque ou à la situation d'imprégnation alcoolique de certains de leurs agents, doivent agir immédiatement. Le contrôle par un alcootest et les mesures d’éloignement du service poursuivent cet objectif. Ces dispositions ne doivent pas masquer les incidences individuelles des comportements alcooliques, ni l’importance d’une politique collective.\n1 - L’alcoolisme peut fonder un refus de recrutement\nUn état d'ébriété pose une difficulté à plus long terme. Il peut avoir des conséquences plus lointaines en matière de concours. Aussi, lors du recrutement, l'administration apprécie, dans l'intérêt du service, si les agents présentent les qualités requises par l'exercice de leurs fonctions. L'employeur doit pouvoir vérifier les garanties offertes par le candidat, en vue d'un exercice de sa profession, conforme à l'esprit dans lequel doit être accomplie toute mission de service public.\nConclusions sous CE Marfaing du 8.10.65, Lebon page 497\nLa question de l'alcoolisme touche particulièrement les emplois de sécurité. Le juge a, par exemple, invalidé un refus de candidature au concours de gardien de la paix, pour un agent qui s'était rendu coupable de conduite d'un véhicule en état d'ivresse et avait été condamné pour ce motif à plusieurs peines, par le tribunal correctionnel. Le juge judiciaire n'avait pas inscrit la mesure, au bulletin n° 2 du casier judiciaire et au plan pénal, l’agent ne supportait aucune interdiction, déchéance ou incapacité. Mais la décision ne faisait pas obstacle à ce que l'employeur fonde son refus sur les éléments dont il avait eu connaissance. Dans l'affaire, le fait retenu était isolé et constaté plusieurs années avant la décision. Le candidat, qui avait effectué son service national dans la police et obtenu un diplôme de " bonne conduite" présentait ainsi les garanties requises pour être policier.\nCE 135088 du 21.6.93 / Ministre de l'intérieur\nMais, inversement, un candidat au concours de recrutement à l'école des officiers de la gendarmerie nationale, condamné trois années plus tôt pour conduite sous l'emprise d'un état alcoolique à quinze jours d'emprisonnement avec sursis et quatre mois de suspension de permis de conduire, révèle un comportement incompatible avec des qualités exigées d'un officier de carrière de la gendarmerie. Il importe peu alors qu'il n'ait pas récidivé, ni fait l’objet d’un autre reproche.\nCAA Nancy 97NC0147 du 15.10.02 / Ministre de la défense\n2 - L’alcool n'exclut pas une responsabilité de l'employeur\n2.1 - Responsabilité administrative :\nAu plan de la responsabilité, les dommages commis par un agent public en état d'ébriété ne sont pas dénués de tout lien avec le service, s'ils sont commis pendant le temps et sur le lieu du travail. L'administration prendra donc en charge l'indemnisation des victimes dans un premier temps. De son côté, la Cour de cassation a précisé que l'alcoolisme n'affectait pas la responsabilité pénale de l'employeur, au titre de son obligation d'interdire l'accès au travail des salariés, en état d'ivresse.\nCass. Crim 92-82.090 du 30.11.93\nEn revanche, la collectivité pourra valablement émettre un état exécutoire contre l'agent public responsable, la jurisprudence considérant que l'état d'ébriété est une faute personnelle, détachable de l'exercice des fonctions. Ainsi, en matière de pension de réversion, la veuve d'un fonctionnaire civil décédé en activité peut normalement percevoir la moitié de la rente d'invalidité dont son conjoint aurait pu bénéficier, si le décès résulte d'un fait précis et déterminé de service. Or, tel n'est pas le cas d'un accident directement imputable à un fait personnel de l'agent, constitutif d'une faute détachable du service. Un fonctionnaire des douanes, décédé dans un accident de la circulation survenu au cours d'un trajet professionnel, se trouve dans cette situation, si les examens sanguins révèlent un taux d'alcoolémie de 1,02 g pour 1000. Dans l'affaire, une importante fatigue physique n'a pas été retenue comme la cause du décès, seul l'état d'imprégnation alcoolique, d'ailleurs consécutif à un vin d'honneur organisé dans les locaux du service, étant à l'origine de l'accident. La Cour administrative d'appel a donc confirmé le refus de la réversion de la pension d'invalidité.\nCAA Nantes 96NT01581 du 27.5.99 / Madame R\n2.2 - Exclusion de la garantie « accident de service » et de la protection fonctionnelle de l’agent\nCette jurisprudence fait écho à une décision plus ancienne du Conseil d’Etat (commune de Lusignan du 9.10.74). Pratiquement, elle signifie qu'un agent victime d'un accident causé par son imprégnation alcoolique, durant ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions, ou entre le lieu du travail et du domicile, ne bénéficie pas du régime des accidents de service. Il ne pourra pas prétendre à la protection statutaire de son employeur et notamment à la prise en charge des frais d'avocat, s'il se trouve mis en cause devant les juridictions civiles ou pénales.\nLoi 83-634 du 13.7.83 - art 11\n3 - Un comportement alcoolique peut justifier une sanction disciplinaire\nSi le contrôle de l'état alcoolique et la mesure d'éloignement du service visent à préserver la sécurité du fonctionnaire et de son employeur, l'état d'ébriété n'exclut pas le prononcé d'une mesure disciplinaire. Ainsi, et s'agissant de militaires, un maître timonier manifestant des signes d'ébriété, qui refusait de se soumettre à l'épreuve de l'alcootest a régulièrement pu être sanctionné.\nCE 107766 du 17.2.95 / M. H\nLa mesure sera d'autant plus grave que l'état d'ébriété a eu des conséquences sur des tiers. Ainsi, un gardien de la paix qui s'était emparé d'un véhicule administratif, avait forcé la porte du commissariat, pointé son arme de service sur un capitaine de police avant de reprendre son véhicule et de le conduire à une vitesse excessive, à contresens, sans s'arrêter aux feux de signalisation, a régulièrement pu être mis à la retraite d’office.\nLe juge a refusé de considérer que la situation de l'agent, alors en congé de maladie et dont l'état mental aurait pu justifier un congé de longue maladie, permette de le regarder comme irresponsable de ses actes, au moment des faits.\nCAA Nancy 98NC02599 du 24.6.2002 / Monsieur J\nC - Les mesures de prévention des comportements alcooliques\n1 - La nécessité d'une démarche collective\nLors du constat de l'ébriété, si le comportement de l'agent constitue un danger grave, imminent et vital pour lui ou pour des tiers, l'employeur appellera utilement le médecin de prévention ou les services de secours pour le prendre en charge. S'agissant de cas qui relèvent du domaine médical, l'administration peut saisir le comité médical, sur la base d'un rapport du médecin de prévention en vue du placement d'office de l'agent en congé de longue maladie.\nDécret 87-602 du 30.7.87 - art 24\nDECRET N° 87-602 DU 30 JUILLET 1987 PRIS POUR L'APPLICATION DE LA LOI N° 84-53 DU 26 JANVIER 1984 PORTANT DISPOSITIONS STATUTAIRES RELATIVES A LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ET RELATIF A L'ORGANISATION DES COMITES MEDICAUX, AUX CONDITIONS D'APTITUDE PHYSIQUE ET AU REGIME DES CONGES DE MALADIE DES FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX\n(JO, N° 176 du 1er Août 1987, p. 8646)\nNOR : INTB8700199D\nDispositions communes aux congés de longue maladie et aux congés de longue durée\nArt. 24.- Lorsque l'autorité territoriale estime, au vu d'une attestation médicale ou sur le rapport des supérieurs d'un fonctionnaire, que celui-ci se trouve dans la situation prévue à l'article 57 (3° ou 4°) de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 susvisée, elle peut provoquer l'examen médical de l'intéressé dans les conditions prévues aux alinéas 3 et suivants de l'article 25 ci-dessous. Un rapport écrit du médecin du service de médecine professionnelle et préventive attaché à la collectivité ou établissement dont relève le fonctionnaire concerné doit figurer au dossier.\nCE 53191 du 27.3.87 / Rodriguez\nAu-delà de ces mesures d'urgence, la nécessité d’une prévention de l'évolution de l'alcoolisme en milieu professionnel, s'impose à l'évidence.\nDans ce dispositif, le chef de service occupe une place essentielle, pour éviter une aggravation de la dépendance alcoolique ou de la dangerosité du comportement. Il est donc nécessaire que ce responsable aborde directement la question avec le fonctionnaire, lui explique les raisons de l’entretien et l'effet attendu. Dans un climat de confiance, l’échange poursuivra un objectif, une incitation aux soins, un rappel des obligations professionnelles et des limites à respecter.\nCependant, les causes qui conduisent un individu à une alcoolisation excessive, sont complexes et souvent empreintes d'une grande souffrance. Aussi, l'agent peut éprouver des difficultés à remédier seul à son état, ou de manière immédiate. Le traitement contre l’alcoolisme ne pouvant être motivé par une simple réaction à un avertissement ou par la menace d’une sanction plus sévère, un appui extérieur spécifique peut être utile. En ce sens, le responsable doit, lors de l'entretien, proposer à l'agent de rencontrer une personne qualifiée (médecin de prévention, psychologue du personnel, assistant social...), pour l'aider et l'orienter, si nécessaire, vers un spécialiste. Cette personne qualifiée sera prévenue par le chef de service de la proposition faite à l'agent et l'intéressé sera lui-même informé de cette démarche.\n2 - L’accompagnement professionnel\n2.1 - Interdiction des discriminations :\nL'agent qui se trouve dans un processus de soins ou revient d'une période d'absence après des soins, ne doit pas être mis dans des situations incompatibles avec son état de santé, ni faire l'objet d'une discrimination professionnelle. Le responsable de service, après concertation avec sa hiérarchie et avis du médecin de prévention et de toute personne qualifiée, veillera donc à ce que le fonctionnaire travaille dans des conditions adaptées, compte tenu de l'évolution de son état. Il veillera également, dans la limite de ses compétences et du cadre professionnel, à ce que le personnel environnant et l'agent, travaillent dans des conditions favorables au respect et à l'équilibre personnel de chacun.\n2.2 - Intégration du fonctionnaire dans un réseau :\nLa question de l'alcoolisme doit être traitée avec l'ensemble des partenaires intéressés, médecin de prévention, psychologue, membres des comités d'hygiène et de sécurité ou du comité technique paritaire, agent chargé de la mise en oeuvre des règles d'hygiène de sécurité (ACMO), agent chargé de fonctions d'inspection (ACFI) et assistants sociaux du personnel.\nLe traitement des difficultés posées par l'alcool présente de multiples facettes qui justifient une étroite articulation du cadre professionnel et de l'accompagnement des personnes. L'accent devrait ainsi être mis sur la prévention des risques que fait encourir une alcoolisation excessive, ponctuelle ou chronique, pour l'individu, le groupe et l'institution. Le nécessaire rappel des règles ne devra pas être dissocié d'une prise en compte attentive des difficultés auxquelles chacun est parfois confronté dans l'exercice de ses fonctions et de la mise en oeuvre de réponses adaptées en termes d'information, de formation, de communication et de soutien individuel.\n2.3 - Les mesures de formation :\nTous les agents publics sont susceptibles de présenter des comportements alcooliques. Cette perspective justifierait des actions de sensibilisation et de prévention dans le cadre de la formation initiale et continue, en lien le cas échéant, avec des organismes spécialisés (par exemple l'Association nationale de prévention de l'alcoolisme). Les formations devraient comporter un volet sur la sécurité routière, le taux d'alcoolémie et les risques encourus. Les personnels d'encadrement devraient eux-mêmes être formés aux mesures à prendre en cas d’alcoolisation excessive d'un agent, tant sous l'aspect réglementaire, que sous l'aspect médico-social et d’accompagnement psychologique.\nL'enjeu de ces rencontres est de favoriser une information des agents, une communication sur ce thème et les questions qu'il soulève. Elles devraient contribuer à une meilleure prise en charge individuelle et collective des personnels concernés.\nUne attention particulière devra être portée aux boissons servies dans les restaurants administratifs ou à l'occasion de cérémonies ou de fêtes traditionnelles, dont l'employeur reste le seul responsable, si elles ne sont pas organisées à son insu. Il ne devrait ainsi être servi de boissons alcoolisées, qu'en accompagnement des repas ou des collations et se limiter aux seules boissons relevant du deuxième groupe, c’est-à-dire des boissons fermentées non distillées comme le vin, la bière, le cidre, le poiré, les vins doux ou naturels.\nCode de la santé publique - art L 3321-1\nAlcoolisme : Ensemble des troubles engendrés par l’abus d’alcool


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RALOXIFENE CRISTERS - Chlorhydrate de raloxifène - Posologie\n/ RALOXIFENE CRISTERS\nRALOXIFENE CRISTERS 60 mg, comprimé pelliculé, boîte de 84\nRALOXIFENE CRISTERS est habituellement prescrit pour\nIndications RALOXIFENE CRISTERS\nComment prendre RALOXIFENE CRISTERS\nEffets indésirables possibles RALOXIFENE CRISTERS\nContre-indications RALOXIFENE CRISTERS\nPrécautions d’emploi RALOXIFENE CRISTERS\nInteractions médicamenteuses RALOXIFENE CRISTERS\nSurdosage RALOXIFENE CRISTERS\nGrossesse et allaitement RALOXIFENE CRISTERS\nAspect et forme RALOXIFENE CRISTERS\nComposition RALOXIFENE CRISTERS\nMécanisme d’action RALOXIFENE CRISTERS\nAutres informations RALOXIFENE CRISTERS\nRALOXIFENE CRISTERS est habituellement prescrit pour :\n· Hypersensibilité à la substance active ou à l'un des excipients listés dans la rubrique Composition. Ne doit pas être utilisé chez les femmes en âge de procréer (voir rubrique Fertilité, grossesse et allaitement).\n· Insuffisance hépatique y compris cholestase. Insuffisance rénale sévère.\n· Le raloxifène ne doit pas être utilisé chez les patientes ayant des signes ou des symptômes de cancer de l'endomètre, la sécurité d'emploi dans ce groupe de patientes n'ayant pas été suffisamment étudiée.\nComprimé blanc, pelliculé, de forme elliptique.\n84 comprimés sous plaquettes (PVC/PE/PVDC/Aluminium).\nRALOXIFENE CRISTERS 60 mg, comprimé pelliculé, boîte de 28\nAutres excipients: Noyau du comprimé : Carboxyméthylamidon sodique, Citrique acide monohydraté, Cellulose microcristalline, Calcium phosphate dibasique, Poloxamère 407, Magnésium stéarate, Opadry blanc II OY-LS-28908 : Hypromellose, Titane dioxyde, Macrogol 4000 /, PEG 4000\nLa diminution des taux d'oestrogènes qui se produit au moment de la ménopause, entraîne une nette augmentation de la résorption osseuse, de la perte osseuse et du risque de fracture. La perte osseuse est particulièrement rapide pendant les dix premières années suivant la ménopause, lorsque l'augmentation compensatoire de la formation osseuse est inadaptée pour contrebalancer les pertes dues à la résorption. Les autres facteurs de risque pouvant entraîner le développement de l'ostéoporose incluent : une ménopause précoce; une ostéopénie (au moins 1 DS sous le pic de masse osseuse) ; un squelette de fine constitution ; une origine ethnique caucasienne ou asiatique ; des antécédents familiaux d'ostéoporose. Les traitements hormonaux substitutifs inhibent, de manière générale, la résorption osseuse excessive. Chez les femmes ménopausées ostéoporotiques, le raloxifène réduit l'incidence des fractures vertébrales, préserve la masse osseuse et augmente la Densité Minérale Osseuse (DMO).\nSur la base de ces facteurs de risque, la prévention de l'ostéoporose par raloxifène est indiquée pour les femmes ménopausées depuis moins de 10 ans avec une DMO au rachis comprise entre 1,0 et 2,5 DS en dessous de la valeur moyenne de la population normale jeune, en prenant en compte le risque élevé de fractures ostéoporotiques chez ces femmes à ce stade de leur vie. De la même façon, le raloxifène est indiqué pour le traitement de l'ostéoporose ou de l'ostéoporose avérée chez les femmes avec une DMO au rachis de 2,5 DS en dessous de la valeur moyenne de la population normale jeune et/ou avec des fractures vertébrales, quelle que soit la DMO.\nDans une étude conduite chez 7705 femmes ménopausées âgées en moyenne de 66 ans et ayant une ostéoporose ou une ostéoporose avec un antécédent de fracture, l'administration de raloxifène pendant 3 ans a réduit respectivement l'incidence des fractures vertébrales de 47 % (Risque Relatif (RR) = 0,53, Intervalle de Confiance (IC) : 0,35-0,79 ; p < 0,001) et de 31 % (RR=0,69, IC : 0,56-0,86; p < 0,001). Quarante-cinq femmes ostéoporotiques ou 15 femmes ostéoporotiques avec un antécédent fracturaire devront être traitées par raloxifène pendant 3 ans pour prévenir une ou plusieurs fractures vertébrales. Le traitement par raloxifène pendant 4 ans a réduit l'incidence des fractures vertébrales respectivement de 46 % (RR = 0,54 ; IC : 0,38-0,75) et de 32 % (RR = 0,68 ; IC : 0,56-0,83) chez les patientes ostéoporotiques ou ostéoporotiques avec un antécédent de fracture. Au cours de la quatrième année, le raloxifène a réduit le risque de nouvelle fracture vertébrale de 39% (RR = 0,61 ; IC : 0,43-0,88). Un effet sur les fractures non vertébrales n'a pas été démontré. De la 4ème à la 8ème année, les patientes ont été autorisées à recevoir un traitement concomitant de type bisphosphonate ou calcitonine ou fluor et toutes les patientes incluses dans cette étude ont reçu une supplémentation en calcium et vitamine D.\nL'efficacité du raloxifène en prise quotidienne a été établie sur une période de traitement de deux ans chez des femmes ménopausées d'âge inférieur ou égal à 60 ans hystérectomisées ou non. Les femmes avaient une ancienneté de ménopause située entre 2 et 8 ans. Trois essais cliniques ont inclus 1 764 femmes ménopausées traitées soit par raloxifène en association avec du calcium soit par placebo et calcium. Dans l'un de ces essais, les femmes avaient subi une hystérectomie. Le raloxifène a entraîné des augmentations significatives de la densité minérale osseuse de la hanche et du rachis ainsi que de la masse osseuse du corps entier comparé au placebo. En général, cette augmentation de la DMO était de 2 % par rapport au placebo. Une augmentation similaire de la DMO a été observée dans la population incluse dans les essais de traitement ayant reçu jusqu'à 7 ans de traitement par raloxifène. Dans les essais de prévention, le pourcentage de patientes ayant présenté une augmentation ou une baisse de DMO sous raloxifène était: au niveau du rachis, baisse pour 37 % des patientes et augmentation pour 63 %; et au niveau de la hanche totale, baisse pour 29 % des patientes et augmentation pour 71 %.\nCinétique du calcium\nLe raloxifène et les oestrogènes ont un effet similaire sur le remodelage osseux et sur le métabolisme calcique. Le raloxifène est associé à une réduction de la résorption osseuse et à un déplacement positif de la valeur moyenne de la balance calcique de 60 mg par jour, dû principalement à une diminution des pertes calciques urinaires.\nHistomorphométrie (qualité de l'os)\nDans l'essai de traitement de l'ostéoporose, l'épaisseur endométriale a été évaluée tous les ans dans un sous-groupe de patientes (1644 patientes) pendant 4 ans. L'épaisseur endométriale chez les femmes traitées pendant 4 ans par raloxifène n'étaient pas différentes des valeurs initiales. Il n'y a pas eu de différence entre le raloxifène et le placebo en ce qui concerne l'incidence des saignements vaginaux (“ spottings ”) ou des pertes vaginales. Un nombre plus faible de patientes traitées par raloxifène par comparaison au placebo a eu recours à une intervention chirurgicale pour prolapsus utérin. Les données de tolérance après trois ans de traitement par le raloxifène suggèrent que le traitement par le raloxifène n'augmente pas le relâchement du plancher pelvien et les interventions chirurgicales sur le plancher pelvien.\nAu cours des 4 années de l'essai de traitement de l'ostéoporose (n=7705 patientes), le traitement par raloxifène comparé au placebo a réduit le risque de cancer du sein, tous types confondus, de 62 % (RR = 0,38 ; IC : 0,21-0,69), le risque de cancer du sein invasif de 71 % (RR = 0,29 ; IC : 0,13-0,58) et le risque de cancer du sein invasif à récepteurs oestrogéniques positifs (RE+) de 79% (RR = 0,21 ; IC : 0,07-0,50). Le raloxifène n'a pas d'effet sur le risque de cancer du sein à récepteurs oestrogéniques négatifs (RE-). Ces observations corroborent la conclusion selon laquelle le raloxifène n'a pas d'activité agoniste oestrogénique intrinsèque sur le tissu mammaire.\nConditions de prescription et de délivrance : Médicament soumis à prescription médicale (Liste I).Les médicaments sur liste I (cadre rouge sur la boîte) ne peuvent être délivrés que pour la durée de traitement mentionnée sur l'ordonnance.Remboursement en fonction de l'indication (JO du 07/02/2014) :L’indication thérapeutique ouvrant droit à la prise en charge ou au remboursement par l’assurance maladie est la prévention et le traitement de l’ostéoporose postménopausique rachidienne, pour réduire le risque de fractures vertébrales, chez les patientes ayant une ostéoporose rachidienne à faible risque de fracture du col du fémur, âgées de moins de 70 ans, sans facteur de risque d’événement thromboembolique veineux (absence d’antécédent personnel ou familial d’événement thromboembolique veineux) et dont la carence calcique aura été supplémentée.\nCode Identifiant de Spécialité (CIS) : 69243410\nLaboratoire titulaire AMM : Cristers (09/07/2013)


Météo Saint-Laurent-la-Vallée demain (24170) - Prévisions météo matin et après-midi - M6 météo\nM6 météo / Météo France / Météo Aquitaine / Météo Dordogne / Météo Saint Laurent la Vallée (24170) / Météo de Demain\nMétéo de demain à Saint-Laurent-la-Vallée (24170)\nQuel temps fera-t-il demain à Saint-Laurent-la-Vallée ?\nLa journée sera dégagée avec de rares nuages dans le ciel de Saint-Laurent-la-Vallée.\nRecevoir les alertes météo de Saint-Laurent-la-Vallée par email\nInscrivez-vous pour recevoir la météo et les alertes de Saint-Laurent-la-Vallée dans votre boîte mail chaque matin.\nQuand partir à Saint-Laurent-la-Vallée ?\nTendance météo des prochains jours à Saint-Laurent-la-Vallée\nL'évolution du temps à Saint-Laurent-la-Vallée cette semaine et la tendance météo du week-end à Saint-Laurent-la-Vallée. Les températures minimales et maximales sont à titre indicatif. L'indice de confiance est maximum pour la météo à 5 jours. La météo de la fin de semaine peut encore évoluer vers plus de soleil ou plus de pluie.


MR Ike Turner , Partoch.com - Forum Fans\nMR Ike Turner\nsalut voila je pense que certain conaisse ce grand MR qui a était un des précurseur du rock.\ncest donc un musicien de grand talent autant au piano que sur une guitare.\net biensur une voi superbe.\npour les fans de guitare Fender dans des mains de génies regardé cette vidéo ils sont vraiment fabuleu\nle début cest coool mais bien puissant et la fin je vous laisse voir http://www.dailymotion.com/visited/search/ike%20and%20tina%20turner/video/xange_...\nje ne peut que vous conseillé de vous offrir tout leur album en duo cest tous des bijoux\nmais vous allé vite conprendre avec la vidéo\nIke ? Super musico, super compositeur et arrangeur, leader charismatique et efficace, mais sale type qui régnait en maître absolu sur son groupe et sur les Ikettes et qui a mené une vie d'enfer à Tina qui ne compte plus les roustes qu'il lui a mises.\nRestent les disques : une mine de tubes qui groovent tous plus les uns que les autres avec en plus ce bon gros son late'60.\noué je suis pas aller voir pour savoir les roustes mais bon ci tu le dis...\nBon, j'ai pas été témoin non plus mais le père Ike était réputé pour être violent (la came n'arrangeait pas les choses). Je crois même qu'il a fait de la taule pour des histoires de violence (à moins que ce soit de moeurs, en tout cas pas joli-joli).\nJe me souviens d'avoir vu un film documentaire sur le groupe en tournée. Autant, ça déchirait sur scène, autant, c'était pas la joie en coulisses et à l'hôtel. La pauvre Tina n'en menait pas large et elle avait intérêt à se tenir à carreau quand son petit mari parlait.\nBon, je veux pas non plus tomber dans le people un peu trash, surtout que je n'en sais pas beaucoup plus.\nIl y a un super live à Paris (il me semble bien que c'est à l'Olympia mais j'ai pas mes disques à côté)et puis une très bonne compil' "Mosquito tweeter". En plus des autres albums "Together" et "River Deep Mountain High), notamment. Tu connais peut-être déjà tout ça.\nje savai pas tout ça.\noui le live de Paris en 71 je croi bien que cétait a l'olympia.\nje conai pas tout leur album non plus\nmais tout ce que jai pu écouté jusqua ce jour sont tous exélent\net je conte bien en acheté d'autre\nd'ailleur la carrière en solo de Tina est aussi exélente j'adore cette femme sa vibe\net ses jambes bien sur\n>> Plan du Forum Fans | suivi de la discussion | Tags : cest, des, guitare, grand, turner, vid, ike, voi, biensur


Philosophie : Mort - ARTE Boutique\nProduction : A Prime Group, ARTE France\nPourquoi s’inquiéter de mourir puisque tant qu’on est vivant elle ne nous concerne pas, et une fois mort, elle ne nous concerne plus ? Jamais nous ne connaîtrons notre propre mort, par définition, nous serons partis quand elle arrivera. Où est donc le problème ?\nEt si la crainte de mourir n’était qu’une des formes prises par la crainte de l’inconnu ? En quoi la conscience de mourir est-elle une préparation à mieux vivre ? Comment sortir du temps perdu ?\nNé en 1978, Pierre Dulau est docteur de l’Université Paris 4 Sorbonne et agrégé de philosophie. Il enseigne actuellement au Lycée International de Strasbourg et à l’Université de Strasbourg. Il est l’auteur d’une thèse consacrée à Heidegger, ainsi que d’ouvrages d’introduction à la philosophie : Heidegger, pas à pas (Ellipses, 2008) ; Épictète, Manuel (Gallimard, 2009) ; Marc Aurèle, Pensées, livres II à IV (Gallimard, 2008) ; Aristote, Invitation à la philosophie, “Protreptique” (Gallimard, 2006). Dernier ouvrage paru : L’Arche du temps - Essai sur la structure harmonique de la temporalité (L’Harmattan, 2011)\nVotre avis sur Philosophie : Mort


Bords des sources, ruisseaux et forêts riveraines - Mézenc exceptionnel\nAccueil Richesse naturelle et biodiversité La flore du Mézenc Les zones humides Bords des sources, ruisseaux et forêts riveraines\nBords des sources, ruisseaux et forêts riveraines\nAu printemps, une végétation naissante signale les sources et les rives des ruisseaux dans les près à l’herbe encore jaunie par un long hiver. Près des sources se rencontre la Montie des fontaines aux fleurs blanches, minuscules, la Cardamine amère dessine un liseré blanc le long des rives des ruisselets, associée avec le Caltha des marais au jaune éclatant ; ensuite une grande renonculacée la renoncule à feuille d’aconit et des ombellifères prennent le relais : l’Antrisque sylvestre, le Cerfeuil hirsute, La benoîte des ruisseaux. Quand le cours d’eau prend une certaine importance une petite forêt s’installe sur ses rives composée de Saules et de l’Aulne glutineux, elle renferme une belle flore : Dorines, Moscatelline , Valériane officinale, parfois des plantes rares : Gagée Jaune (Voir Hêtraies), Circée intermédiaire, Polémoine bleue.\nLa Cardamine amère\nLa Cardamine amère : Cardamine amara L. est une espèce de la famille des Brassicacées, décorant au printemps, les bords des Sources et ruisselets de montagne de ses nombreuses fleurs blanches aux quatre pétales disposés en croix (d’où l’ancien nom de cette famille: les crucifères). Plante de 15 à 60 cm poussant en touffe dense, glabre, à tige anguleuse, creuse et ramifiée. Feuilles nombreuses, divisées en folioles larges obovales, anguleuses-sinuées. Les feuilles moyennes possèdent la foliole terminale plus longue que large. A ne pas confondre avec le Cresson de fontaine, Nasturtium officinale R Br., à saveur piquante et non amère et à feuilles terminées par un lobe terminal arrondi en cœur à la base. Dans toutes les montagnes (sauf en Corse) le Nord de la France et la Normandie.\nLe Cerfeuil hérissé\nLe Cerfeuil hérissé : Chaerophyllum hirsutum L. de la famille des Apiacées (ou Ombellifères) affectionne les sols humides des bords des ruisseaux et des sources, les prairies humides et les mégaphorbiaies, dans les stations un peu ombragées. C’est une plante d’environ 1 mètre, à tige creuse et striée, couverte de poils hérissés à la base, feuilles de deux à trois fois divisées en segments lancéolés. Ombelle à 6 – 20 rayons, dépourvue d’involucre de bractées à la base, ombellules pourvues d’une involucelle de 6 – 9 bractées ciliées, réfléchies vers le bas. Fleurs blanches (rarement roses) à pétales ciliés sur les bords (loupe!) Dans toutes les montagnes, absent de Corse.\nDeux espèces de dorines se rencontrent en milieu très humide, bords des sources, et ruisseaux ombragés des forêts riveraines : la Dorine à feuilles alternes et la dorine à feuilles opposées. La Dorine à feuilles opposées: Chrysosplenium oppositifolium L. , est une petite saxifragacée de 5 à 15 cm de haut formant souvent des tapis denses, à tige quadrangulaire, pubescente dans le bas , glabre dans le haut, à feuilles opposées courtement pétiolées, semi-orbiculaires, sinuées sur les bords. Fleurs très petites jaune verdâtre entourées de feuilles plus ou moins teintées en jaune, et formant un corymbe plat. La dorine à feuilles opposées est présente dans une grande partie de la France surtout dans le Massif Armoricain le Massif Central et les Pyrénées.\nLa Dorine à feuilles alternes Chrysosplenium alternifolium L. est très proche de la dorine à feuilles opposées, elle est toutefois un peu plus robuste atteignant 20 cm de haut, sa tige triangulaire porte un petit nombre de feuilles alternes (disposées l’une au dessus de l’autre). Feuilles de la base plus grandes et longuement pétiolées. Inflorescence comme l’espèce précédente mais généralement plus large et plus colorée. Plante présente surtout en montagne, rare en plaine, dans le Nord-est, les Vosges, le Jura, les Alpes, le Massif Central et les Pyrénées Orientales.\nLa Circée intermédiaire\nPlante dédiée à la magicienne de l’antiquité Circée, la Circée intermédiaire: Circaea x intermedia Ehrh. est une Onagracée de 20 à 30 cm de haut, à tige fragile légèrement poilue jusqu’au sommet. Feuilles opposées longuement pétiolées à limbe légèrement translucide, fortement dentées, légèrement en forme de cœur à la base et terminées par une pointe effilée, Fleurs disposées en grappe non feuillée, à deux pétales blancs profondément échancrés au sommet. Les fruits sont des capsules couvertes de poils crochus. Plante hybride résultant du croisement entre Circaea alpina L. et C. lutetiana L. – Présente dans les forêts riveraines et ruisseaux forestiers. Ardennes Vosges, Jura, les Alpes de la Savoie et Préalpes du Nord, Le Massif Central au sens large et les Pyrénées ou elle est rare.\nL’Epilobe à feuilles d’Alcine\nAppartenant également à la famille des Onagracées, l’épilobe à feuilles d’Alsine : Epilobium alsinifolium Vill., est un petit épilobe de 5 à 30 cm à stolons souterrains que l’on rencontre au bord des sources et ruisselets de montagne à l’étage subalpin. Il possède des feuilles opposées, longues de 2–4 cm, vert foncé, ovales-lancéolées, luisantes, bordées de dents courtes et espacées. Fleurs rose-lilas de 8 à 15 mm à stigmates en forme de massue. Plante appartenant au groupe des Epilobium alpinum comportant plusieurs espèces de morphologie proche et difficiles à séparer les unes des autres (E. Alsinifolium ; E. anagallidifolium ; E. nutans) présente dans le Jura, les Alpes, le Massif Central et les Pyrénées.\nL’Epilobe de Durieux\nAutre épilobe des bords des ruisseaux ombragés et des mégaphorbiaies, l’épilobe de Durieux : Epilobium duriaei J.Gay ex Godr., plante de 10 à 40 cm, Se distingue d’autres épilobes par sa souche émettant des stolons jaunâtres et des fleurs d’un rose foncé à stigmates disposés en croix. Ses feuilles sont opposées à l’exception de celles qui sont situées sous l’inflorescence, elles sont assez minces, arrondies à la base et denticulées. Plante se rencontrant dans toutes les montagnes des Vosges aux Pyrénées.\nSur les bords des ruisseaux et dans les prairies humides se rencontre la benoîte des ruisseaux : Geum rivale L. , une Rosacée d’une taille de 20 à 60 cm, à feuilles formées de plusieurs segments foliaires arrondis, décroissants du sommet vers la base , à segment terminal plus grand et trilobé. Fleurs à corolle, formée de 5 pétales roses, qui sont presque entièrement recouverts par les lobes pourpres du calice, formant une sorte de clochette penchée vers le sol et se redressant à la fructification. Les fruits sont des akènes surmontés d’une longue arête. Dans toutes les montagnes des Vosges aux Pyrénées ; très rare en plaine.\nLa Saxifrage étoilée\nPlante de la famille des Saxifragacées, la saxifrage étoilée, récemment renommée depuis peu Micranthes stellaris (L.) Galasso, Banfi & Soldano (Synonyme : Saxifraga stellaris L.) fleurit aux étages montagnard supérieur et subalpin sur les rives des ruisselets et autour des sources, D’une hauteur de 10 à 20 cm cette saxifrage présente à sa base une rosette de feuilles luisantes, sans pétiole, assez épaisses, en coin à la base, plus ou moins dentées au sommet. Tige généralement sans feuilles ou ne portant que quelques bractées. Inflorescence en panicule lâche de fleurs à pétales blancs, marqués de deux points jaunes à la base. Plante des Vosges, Alpes, Massif central, Pyrénées et de la Corse.\nLa Montie des fontaines\nLa Montie des fontaines ou mouron des sources : Montia fontana L. , poussant souvent dans l’eau ou en bordure des sources fraiches et ruisselets de montagne, ou elle forme, sur des surfaces parfois étendues, des tapis serrés d’un vert clair évoquant de loin une mousse. Plante de 20 à 50 cm à tiges allongées nombreuses avec des racines à la base couchées puis redressées, portant des feuilles opposées, en forme de spatule ou oblongues, un peu charnues. Les fleurs très petites, entourées de deux petites feuilles, possèdent des pétales blancs ; elles sont groupées par 2 – 5 en inflorescence latérale ou terminale. Dans toutes les montagnes siliceuses. Plante anciennement incorporée à la famille des Portulacacées actuellement des Montiacées ; elle est présente dans presque toute la France mais plus particulièrement dans les Vosges, le Massif Armoricain, le Massif Central et les Pyrénées.\nLe Grand pétasite ou Pétasite hybride, Petasites hybridus (L.) G.Gaertn., B.Mey. & Scherb., plante vivace de la famille des Astéracées apparait dès le mois de mars. Sa hampe florale, garnie d’écailles foliacées, est terminée par une grappe composée de nombreux capitules aux fleurs rosées toutes tubulaires. Ses feuilles toutes issues de la racine, apparaissent après la floraison ; elles sont longuement pétiolées, pubescentes ; leur limbe arrondi en forme de rein (réniforme) est profondément échancré à la base, échancrure bordée par une forte nervure continuant le pétiole; elles sont molles, vertes en dessus et vert blanchâtre en dessous; elles atteignent 50 cm de diamètre.\nLa Grassette à grandes fleurs\nLes grassettes, espèces du genre Pinguicula appartenant à la famille des Lentibulariaceae ; sont des plantes insectivores qui puisent une partie de leurs nutriments azotés à l’aide de leurs feuilles disposées en rosette basale. Deux espèces : la grassette vulgaire et la grassette à grandes fleurs : Pinguicula grandiflora Lam. , se rencontrent dans la région du Mézenc. Cette dernière espèce assez présente, se reconnait à ses grandes fleurs d’un violet pourpre, à lobes inférieurs de la corole se chevauchant, un long éperon, de grandes feuilles d’un vert jaunâtre à bords recourbés vers l’intérieur. Elles sont couvertes d’une substance visqueuse, paraissant grasse (d’où le non de la plante) qui englue et digère de minuscules insectes, ne laissant que leur carapace chitineuse. Plante rare du Jura, des Alpes, du Massif Central et des Pyrénées .\nLa Grassette vulgaire\nLa grassette vulgaire ou langue d’oie: Pinguicula vulgaris L. est très proche de la grassette à grandes fleur : Pinguicula grandiflora Lam. Elle se différencie de cette dernière espèce par une taille généralement plus grêle, à corole d’un bleu violacé, à lobes inférieurs écartés les uns des autres. Elle pousse dans les mêmes milieux que la grassette à grandes fleurs. Surtout en montagne : Vosges, Jura, Alpes, Massif Central et Pyrénées. En voie de disparition en plaine.\nLa Polémoine bleue\nPlante rare de la famille des Polémoniacées, la Valériane grecque (qui n’est pas une Valériane et qui n’est pas originaire de Grèce : ambigüité des noms vernaculaires) mieux nommée Polémoine bleue : Polemonium caeruleum L. est une belle plante fleurissant les rives des ruisseaux et rivières du massif du Mézenc. Atteignant 80 cm., elle possède des feuilles composées de nombreuses folioles entières (non dentées), ovales-lancéolées, très aiguës au sommet. Fleurs assez grandes à corole formée de 5 pétales soudés à la base, d’un beau bleu-violacé, tachés de blanc à la base ; 5 étamines, saillantes à anthères d’un beau jaune-orangé. Plante rare en France dans les montagnes : Vosges, jura, alpes du Nord, et Massif Central – Plante parfois introduite comme plante ornementale.\nLa Grande renoncule à fleurs blanches\nGrande Renoncule à fleurs blanches, la Renoncule à feuilles d’Aconit : Ranunculus aconitifolius L., illumine au printemps de leur floraison abondante, les rives des ruisseaux et rivières, parfois dans les mégaphorbiaies, depuis le haut de l’étage collinéen jusqu’à l’étage subalpin. Plante assez élevée atteignant 1 mètre, à rameaux étalés. Feuilles découpées en plusieurs segments dentés, celles de la base à segments principaux libres entre eux jusqu’au pétiole. Fleurs à cinq pétales, disposées en corymbe lâche; à étamines nombreuses et portées par des pédicelles pubescents. Présente dans les Vosges, le Jura, les Alpes, le Morvan, le massif Central et les Pyrénées.\nLa Sagine fausse\nTrès rare en Auvergne, La Sagine fausse Sagine ou Sagine de Linnée : Sagina saginoides (L.) H.Karst. petite plante de la famille des Caryophyllacées fréquente les bords humides des sources et des tourbières de pente , les combes à neige. Plante glabre à tige de 5 à 10 cm, à feuilles linéaires, fleurs portées par un long pédoncule glabre à 5 pétales blancs arrondis, petits, ne dépassant pas les sépales. Distribuée aux étages subalpin et Alpin : Jura, Alpes, Auvergne et Pyrénées. Plante exceptionnelle dans le massif du Mézenc.\nLe Saule à cinq étamines\nSous-arbrisseaux nains, arbustes ou arbres des lieux humides, les saules de la famille des Salicacées, sont des plantes dioïques à fleurs rudimentaires groupées en chatons unisexués, mâles et femelles disposées sur des pieds différents. Le Saule à 5 étamines: Salix pentandra L., est un Arbrisseau ou un arbuste de 3 à 12 mètres à jeunes rameaux glabres, luisants, à bourgeons recouverts d’une seule écaille, feuilles très courtement pétiolées, ovales ou elliptiques aigues au sommet, brillantes sur le dessus, dentées, à dents glanduleuses. Chatons apparaissant en même temps que les feuilles, fleurs mâles pourvues généralement de 5 étamines, Les femelles à capsule conique, glabre à style court. Plante surtout présente dans les montagnes.\nLa Saxifrage à feuilles rondes\nOn peut rencontrer la saxifrage à feuilles rondes : Saxifraga rotundifolia L. sur les rives des ruisseaux ombragés intra-forestiers ainsi qu’au pied des rochers suintants. C’est une plante à tige atteignant 60 cm ; ramifiée dans le haut, elle possède à la base des feuilles rondes assez grandes, fortement dentées, à dents triangulaires ou arrondies, longuement pétiolées. Feuilles de la tige à pétiole se raccourcissant jusqu’à devenir sessiles au sommet. Inflorescence disposée en panicule lâche. Fleurs blanches à pétales étroits lancéolés ponctués de rouge ou de jaune. Aux étages collinéen à subalpin. Dans toutes les montagnes des Vosges au Pyrénées et en Corse.\nLe Sédum velu\nRare sédum fréquentant les endroits très humides, le Sédum velu : Sedum villosum L. plante d’une quinzaine de centimètres au mieux, toute pubescente à poils glanduleux, à fleurs munies de pétales rose pâle à rose vif, à nervure centrale plus prononcée ; 10 étamines. Tige souvent rougeâtre, solitaire, plus ou moins ramifiée au sommet, qui possède des feuilles crassulescentes, linéaires-oblongues, planes sur le dessus. Sur les rives toujours humides des ruisseaux, rochers aux bords et aux pieds des cascades, tourbières, bords des sources. Présente dans toutes les montagnes, très rare en plaine.


mars 2014 - leigheasan\npar Eva ☾mis à jour le 28 février 2018 31 mars 2014 Laisser un commentaire sur Trier les papiers\nCe weekend, j’ai trié mes papiers. J’ai également demandé à l’Homme de trier les siens. Nous avons donc éliminé une quantité phénoménale de paperasse inutile. Il existe un site du gouvernement qui note en détails la durée de vie de chaque type de courriers, quittances et autres papiers que nous recevons. Pour que ce soit plus simple …\npar Eva ☾mis à jour le 28 février 2018 27 mars 2014 4 commentaires sur Objectif Désencombrement\nCes derniers temps, tout est chamboulé dans ma vie. Depuis que je me suis mise à vouloir être plus respectueuse de mon environnement, je suis à l’affut de tout ce qui concerne les productions locales, écologiques, issues de l’agriculture bio, etc. Au final je suis très attentive à ce que je consomme et ça devient …\npar Eva ☾mis à jour le 1 mars 2018 25 mars 2014 2 commentaires sur Zéro Déchet – Refuser\nVous pouvez lire ou relire mon article au sujet de Béa Johnson en cliquant sur ce lien. Nous avons donc commencé avec la première étape vers le zéro déchet : REFUSER. Au quotidien, cela se traduit par : refuser les sacs en plastique et utiliser des sacs de courses en tissus. Nous en avons toujours …\nJ’ai acquis il y a peu le livre Zéro Déchet de Béa Johnson. Elle y présente son expérience d’une vie dans déchets. Elle et sa famille (4 personnes + un chien) ne produisent que 1 litre de déchets par an ! C’est vraiment très minimal ! Elle nous donne donc des conseils pour arriver à …\npar Eva ☾mis à jour le 28 février 2018 20 mars 2014 5 commentaires sur Il a tenté le 1005 made in France #2\nHier soir j’ai eu l’opportunité de regarder le documentaire Made in France, réalisé par le jeune journaliste Benjamin Carle. Petit compte rendu pour ceux qui n’ont pas pu voir… NB : je ne suis pas nationaliste, ni patriote, ni chauvine. Je fais juste très attention à mon bilan carbone, à l’écologie. Je suis locavore mais …\npar Eva ☾mis à jour le 28 février 2018 8 mars 2014 4 commentaires sur Il a tenté le 1004 made in France #1\nC’est chez le grand-père de l’Homme que j’ai lu cet article paru dans l’Ouest France du mercredi 5 mars 2014. Un journaliste de 26 ans aurait tenté de vivre, pour les besoins d’un reportage, uniquement avec du 100% made in France. L’émission doit passer à la télé sur Canal + le jeudi 19 mars à …


Impression sur toile Dried flowers in a ceramic vase - découvrez des décorations murales originales\nDried flowers in a ceramic vase\nTableau moderne Dried flowers in a ceramic vase\nphoto sur toileimpression sur toileartnaturearrière-planAgricultureidéedécoratifspommeuniquepapiernature mortecéramiquetable en boisflétries\nTableau "Dried flowers in a ceramic vase"\nTableau décoratif “Dried flowers in a ceramic vase” - et des autres tableaux de la catégorie Tableau décoratif d'une manière attractive animeront chaque espace. Bien que le plus souvent des tableaux servent à decorer l'intérieur de la maison (dans salon, chambre à coucher, cuisine ou salle à manger), ils seront aussi une décoration remarquable dans d'autres intérieurs : dans les restaurants ou les bureaux .\nTableau "Dried flowers in a ceramic vase" est composé de 1 panneaux. La couleur dominante est une couleur intéressante multicolore – c'est pourquoi il va bien correspondre dans des intérieurs aux couleurs similaires "Dried flowers in a ceramic vase" sera aussi un cadeau merveilleux pour chaque amateur de la décoration et intéressé par des motifs tel que: [product_tags].\nTableaux dans la boutique bimago est disponible en tant que impression numérique sur toile ou peinture sur toile. Tableau mural "Dried flowers in a ceramic vase" en option Premium Print (avec un gel spécial appliqué à la main) donnera au motif "Dried flowers in a ceramic vase" une touche artistique.


Au sujet du terme “Maître”, par Malcolm Tiki Shewan - Budo no Nayami\nPouvant prêter à diverses interprétations, le flou qui entoure le terme maître fait parfois naître certaines réticences chez les pratiquants. Malcolm Tiki Shewan éclaire brillamment ce terme en se basant sur son expérience auprès de géants tels que Otake Risuke, Tamura Nobuyoshi ou le maître-forgeron Wakita Ryosui.\nKanso, la simplicité\nPour commencer je voudrais relater une histoire, ou plutôt, un enseignement qui m’est parvenu par un homme qui est, certes ce qu’on peut considérer un “grand maître”, mais qui n’est ni du passé ni disparu. Il s’agit de Otake Risuke senseï du Tenshin Shoden Katori Shinto ryu.\nEn 1980, à la suggestion de maître Donn Draeger, maître Pascal Krieger et moi-même avons organisé une tournée européenne avec maître Otake Risuke et son fils Nobutoshi senseï (Katori ryu), maître Draeger (Katori ryu et Shinto Muso ryu) et maître Kaminota Tsunemori (Shinto Muso ryu et Muso Shinden ryu). L’organisation dans d’autres pays européens était assuré par un certain nombre de représentants du Budo comme maître Jan Kallenbach en Hollande, maître Marshal McDonagh en Suède et maître Daniel Leclerc en France.\nL’objectif de cette organisation était de faire une série de démonstrations qui feraient ressortir les différences entre la pratique des Koryus, Kobudos et les Budos modernes (Shin Budo). Les démonstrations étaient accompagnées de conférences (par Otake et Draeger senseï) ainsi que d'ateliers/cours dispensés par Draeger senseï et Kaminota senseï. Le publique pouvait participer à des cours pratiques mais le Katori ryu fut réservé à des conférences et démonstrations faites par Otake senseï et son fils Nobutoshi senseï, accompagnés d’un autre élève Shinozaki Yutaro senseï.\nLa tournée a connu un grand succès (bien que je ne suis pas certain que le publique général en comprit pleinement l'objectif).\nOtake Risuke, Malcolm Tiki Shewan, Donn Draeger\nLe sens des saluts\nNous avons commencé en Suisse chez Pascal, et après un des tout premiers cours (auxquels Otake senseï assistait pour la plupart en observant le travail effectué) maître Otake m’a parlé de l’étiquette, des saluts d’ouverture et de fermeture des cours. Il faut savoir qu’on s’aligne soit debout soit en seïza, et qu'un responsable annonce – "Shomen ni reï" - ensuite – "Senseï ni reï" - et enfin – "Otagaï ni reï".\nOtake senseï m’a demandé si je comprenais ce que chaque salut représentait. Ceci est le type de question où, si tu réponds “Oui.” le maître risque de dire simplement - “Bien !” - et puis rien d’autre, et, si tu réponds “Non !” il peut ne rien dire considérant que le temps et le travail sont encore nécessaires….\nJ’ai répondu timidement que je pensais que “Shomen ni reï” exprimé la gratitude que l’on pouvait avoir envers l’univers pour notre existence. Cette réponse avait l’air de faire l’effet voulu - à savoir - déclencher des explications intéressantes de sa part. Comme toujours il était extrêmement courtois dans ses explications, ne prenant jamais un ton condescendant ou jouant LE grand maître - tout était en toute simplicité.\nUne chose m’a vraiment marquée dans ce qu’il a dit. Jusque-là j’avais toujours pris pour argent comptant que lorsqu’on saluait à “Senseï ni reï”, il s’agissait d’un salut au professeur qui donnait le cours à ce moment. L’explication d’Otake senseï ce jour-là a changé à jamais la façon dont je faisais ce salut. “Senseï ni reï” ne se dirige pas uniquement à l’enseignant du moment, bien qu'il soit inclus ; ce salut devrait être prononcé à l’intention de toute personne qui est venu avant vous et a contribué, d’une manière ou d’une autre, à ce que vous êtes, à ce que vous connaissez et à ce que vous possédez aujourd’hui (ici et maintenant). Vaste programme !… Ou, en tout cas, la liste peut être longue (en partant de vos parents au jour de naissance).\nEn effet, si on regarde les kanjis du mot senseï, nous comprenons toute de suite que cela ne signifie pas la même chose que "prof". Le sens exact de ce mot est “quelqu’un qui est venu avant (nous)”. Ainsi, on peut considérer qu’un enseignant en Budo est quelqu’un qui partage avec nous certains éléments qu’il a appris au cours de sa propre quête dans un pareil chemin. Il est soit, plus âgé, soit il pratique depuis plus longtemps (que nous) une discipline que nous souhaitons acquérir, comprendre, maîtriser. Toutefois ceci ne me semble pas se limiter à quelqu’un qui fournit des "informations". Les "informations" se trouvent relativement facilement aujourd’hui grâce à des entités comme les livres, les films, l’internet, YouTube, etc. C’est insuffisant… ! La notion de "senseï" devrait sous-entendre, à mon avis, une transmission par contact entre êtres humains - un enseignement vivant. Ceci étant dit, l’utilisation courante du mot (titre?) "senseï" a, en effet, le sens d’enseignant, professeur et maître dans le sens où nous l’employons communément (à l’école de nos jours) quelque soit son véritable niveau de maîtrise dans la matière - il est celui responsable de l’enseignement du moment. Ceci n’est pas forcément le sens que nous imaginons lorsque l’on dit de quelqu’un qu'il est un “vrai Maître!”.\nA ce sujet je souhaiterais souligner en passant, et pour réflexion, un autre mot que nous employons tout le temps - “keïko” que nous comprenons comme voulant dire - entrainement. Ce mot est également composé de deux kanjis qui signifient - “Regarder ce qu’on a fait de par le passé”.\nEn réfléchissant au sujet de ces deux mots on prend conscience d’aspects insoupçonnés, et des dimensions plus grandes que notre usage quotidien de ces mots implique. Il est très intéressant de prendre un peu le temps d’examiner leurs origines et leurs vrais sens.\nL'observation des mots ci-dessus éclaircit certaines choses mais est-ce que l’idée d’un maître, tel que nous le concevons, existe dans le Budo ?\nIl y a maintenant bon nombre d’années, lors d'un stage (au CREPS de Macon ?) que maître Tamura Nobuyoshi a donné à l’intention des quelque 15 responsables technique de l’époque de l'UNA (Union Nationale d’Aïkido) 1976-77… une question/thème était justement “Qu’est-ce qu’un maître ?”. En posant cette question il était devenu apparent qu’une définition dans le cadre du Budo n’était pas chose facile. Les définitions habituelles que proposait le dictionnaire ne convenaient pas :\n* Personne qui possède à un degré éminent un talent, un savoir et qui est susceptible de faire école, d'être prise pour modèle : Un tableau de maître. Un maître à penser. (La définition habituelle…) ;\n* Personne qui commande ; chose qui dirige la conduite de l'homme : Le maître et l'esclave. L'argent, le maître du monde. (Pas vraiment…!) ;\n* Titre donné à un grand artiste, à un grand écrivain à qui on s'adresse. (Non plus…) ;\n* Titre d'un artisan admis à la maîtrise, dans un métier où subsistent des traditions de corporation ou de compagnonnage. (Peut-être ? vu les grades et titres en Budo… ?).\nDonc, qu’est-ce qu’un maître ? On n’était pas plus avancé. Je proposais à l’époque qu’un maître était quelqu’un dont l’expérience dans un domaine était telle qu’il avait la capacité en enseignant une partie de la discipline de réellement faire sentir aux élèves la perception de l'art entier. Après les années qui sont écoulées depuis ce jour-là je pense encore aujourd’hui qu’il y a du vrai dans cette vision.\nLorsque maître Arikawa venait à Paris dans les années ’90, les cours qu’il donnait reprenaient souvent des sujets aussi simples que le mouvement des pieds (ashi sabaki), l’utilisation des mains (te sabaki) et les déplacements du corps par rapport à l’attaquant (taï sabaki). A la sortie de ses cours on avait la forte impression d’avoir vraiment vu de l'Aïkido. Je pense que nous ressentions dans ces illustrations d’une partie de la discipline une ouverture vers une grande vision de l'art dans sa globalité. C'est une chose que je ressentais très fortement chaque fois en cours avec Tamura senseï, Arikawa senseï, Shirata senseï, Tada senseï, Chiba senseï, Yamada senseï et un bon nombre d’autres de ces “Maîtres d'Aïkido du Passé”. Une autre chose que je remarquais était qu’aucun ne prétendait que leur enseignement leur appartenait - ils se proposaient comme l’instrument d’une transmission venant du passé, venant de ceux qu’ils avaient côtoyés - notamment Osenseï Ueshiba - de surcroit on ressentait la profonde impression qu’ils disaient tous les mêmes choses. Je pense que le pratiquant avec une certaine expérience, peut, de lui-même, déterminer ce qu’est un "maître".\nCeci me ramène à mon histoire au CREPS de Macon… A la fin de la tournée de table, pour ainsi dire, on a demandé à maître Tamura lui-même comment il définirait le mot "Maître" ? Un des principes fondamentaux qu'à suivit Tamura senseï tout au long de sa vie était la simplicité et le dépouillement, et ce qu’il a proposé ce jour-là était tout à fait en accord avec sa vision. Il a dit : “Pour moi un maître est toute personne qui possède ce que je cherche - il sera, pour moi, le maître qui me permet d’acquérir ce que cherche et me transmettra ce qu’il veut/peut bien me transmettre.”. Ceci ne veut pas dire que le maître doit avoir un renommé ou une auréole ou qu’il soit un personnage célèbre sur YouTube. Il voyait le rapport d’un être à l’autre, la transmission simple. Mais ceci sous-entendait que :\n• l’élève reconnaissait le maître ;\n• que le maître était là quand l’élève le cherchait ;\n• que l’un et l’autre acceptaient (mutuellement) de faire un bout de chemin ensembles ;\n• N’a t-il pas donné le titre “Isshin-Denshin” à un de ses ouvrages ?\nOn arrive donc, à voir qu’il existe une définition de "maître" qui nous convient très bien en Budo mais on voit une définition double s’en dégager : le maître dans ce qu’il est, et, le maître dans qu’il fait (fonction). Il existe un mot en japonais qui va dans ce sens mieux que le mot senseï : shisho. Mais dans mon expérience je ne l’ai entendu utilisé que dans des cas rares - mais c’est peut-être que cela signifie des qualités rares dans un homme… ?\nLorsque l’on travail auprès d’un maître, une des caractéristiques de son enseignement sera l’énorme travail que l’élève doit fournir pour comprendre. Les choses ne sont que très rarement dites d’une manière claire et directe. On doit chercher longtemps parfois et profondément pour saisir le sens. Le maître enseigne de là où il est, mais l’élève l’entend là où il est, et c’est à l’élève de grimper… Il doit surmonter les résistances en lui, mettre de côté ses idées personnelles et être disponible. Ceci s’appelle sho shin - Arikawa disait qu’il fallait devenir comme l’enfant… (à ne pas confondre avec enfantin !).\nQuand je suis arrivé au Japon pour un long séjour dont le but était d’apprendre la forge du sabre japonais, je fus quelque peu surpris en arrivant, de constater qu’il n’y avait aucune machine ni outil plus sophistiquée que l’ampoule qui éclairait la forge - pas de marteau-pilon, pas de meules, pas de disqueuse, pas même de limes. Tout était terre, feu, eau, air et métal. J’ai posé une question à Wakita Ryosui shisho au sujet d’un marteau-pilon. La réponse fut immédiate, simple et directe - “Le marteau-pilon est une chose très mauvaise…”. Je n’ai plus insisté… Je cherchais à comprendre pourquoi il m’avait dit cela en me bâtissant des théories comme "C’est certainement trop puissant et cela doit avoir un effet néfaste sur la structure de l’acier.", ou encore, "Il faut à tout prix respecter la tradition.", etc. etc.\nAu bout d’environ une année de travail à étudier la réduction de l’acier à partir du minerai, le raffinage et quelques lames (Tanto) en guise d’expérimentation, sans parler d’au moins trois heures chaque jour consacrées à couper et préparer le charbon et mon apprentissage au polissage, maître Wakita m’annonce un jour que nous allions descendre à Seki voir un ami à lui qui était forgeron de sabres et, comme cela je pourrais voir les travaux dans une forge "professionnelle". Il s’agissait d’un certain Kanenobu que je pensais devait être quelqu’un de spécial étant donné qu’il avait été nommé Propriété Culturelle de Haute Importance pour la province de Gifu. J’attendais le jour avec impatience et trépidation. Arrivé après environ quatre heures de route chez le maître, je me faisais discret et poli. Wakita senseï m’a présenté à ce vieux monsieur vénérable ainsi qu’à son fils.\nUne photo d’un maître peut également surprendre par sa simplicité ! (Notez bien les deux bokken appuyés contre le bac à eau - encore la simplicité) : Wakita Ryosui Shisho à la forge 1982.\nNous fûmes ensuite invités à prendre le thé chez le maître qui discutât pendant deux heures avec Wakita senseï- dur à suivre avec leur dialecte, et de surcroit rien ne me semblait particulièrement passionnant question forge. En tout cas, j’avais tellement mal au genoux force de rester en seïza tout ce temps que j’arrivais à peine à penser à autre chose que ma douleur. J’étais rapidement debout et prêt à partir direction la forge dés que l’invitation fut faite. Nous sortîmes vers un bâtiment isolé où se trouvait l’atelier et la première chose que je vis en entrant - un marteau-pilon juste à côté de la forge de ce vieux monsieur - et pas n’importe quel marteau-pilon - le plus sophistiqué que l’on pouvait trouver !\nAprès une heure de démonstration de travaux de forge (marteau-pilon très sollicité…), retour à la maison pour apprécier quelques lames de sa création. Puis, nous voilà reparti vers le Nord et, ne pouvant me retenir je dis à Wakita senseï : “Je croyais que vous m’aviez dit que le marteau-pilon était très mauvais ???”. Il me regarda d’un air fort surpris et me dit : “Je n’ai pas dit que c’était très mauvais - j’ai dit que c’est très mauvais POUR TOI !”.\nVoilà la réponse simple - jusqu’à ce que je sois compétant avec mes mains et les moyens simples, il n’était pas question de machines ou autre choses qui pouvaient m’empêcher de développer la connaissance et la capacité fondamentale à la création d’une lame traditionnelle. Il s’agissait de pouvoir reproduire d’abord ce qui se faisait dans le passé AVEC LES MOYENS accessibles à l’époque. Mais bien sûr… Une leçon de Maître… il m’a fallu qu’un an pour la comprendre !!!!\nJe vous laisse avec une phrase calligraphiée par maître Pascal Krieger : Keïko Shokon. “Cherchez à vous inspirer par ce qui a été fait dans le passé.”\nKei Ko Sho Kon, par Pascal Krieger


comment travailler à domicile avec succès - Cherche un job gratifiant pour gagner de l'argent chaque jour et pour toujours.\nCHERCHE D'EMPLOI - CHERCHE D'EMPLOI\nTravailler ce chez soi\nEt si je travaillais à domicile, de chez moi?\nPouvoir travailler et gagner de\nla maison...Voici comment faire, ce qu'il faut considérer, les avantages et les pièges\nComment trouver un emploi en ligne et comment travailler en ligne.\nle travail en ligne est la nouvelle tendance du travail intelligent, smart working, les nouvelles technologies et les systèmes innovants vous permettent de travailler gagner de l'argent en ligne depuis votre domicile dans le monde entier et de générer une activité internationale en travaillant depuis votre domicile avec la puissance d'internet from home\nEt si je travaillais à domicile ?\nf Immagina come sarebbe la tua vita se potessi svolgere e sviluppare la tua attività lavorativa... a casa tua\nTravailler de chez soi\nVoici comment réussir\nNous avons plus de 20 ans d'expérience dans le domaine du "travail à domicile" et savons très bien ce qu'implique de démarrer et de gérer une entreprise à succès en travaillant à domicile. Découvrez notre système performant, ses critères et ses caractéristiques\nJe veux savoir comment travailler à domicile.\nTéléchargez le guide gratuit des "10 points" importants à prendre en compte pour démarrer une activité rentable en travaillant à domicile.\nEnvoyez-moi des informations sur les expériences, les avantages et la manière de procéder.\nf Io lavoro da casa da oltre 10 anni perché ho trovato una azienda con un sistema di supporto e gestione che mi permettesse di farlo e di guadagnare ogni giorno e per sempre


NATO - News: L’OTAN et le Kazakhstan célèbrent vingt années de coopération, 06-Oct.-2014\n06 Oct. 2014 - 10 Oct. 2014\nMis à jour le: 16 Oct. 2014 17:32\nConduite par l'agent de liaison de l'OTAN pour l'Asie centrale, Alexander Vinnikov, la délégation a aussi rencontré de hauts responsables kazakhs issus du ministère des Affaires étrangères, du ministère de la Défense, du comité des situations d'urgence du ministère de l'Intérieur, du ministère de l'Éducation et de la Science, et du comité du transport et des télécommunications du ministère de l'Investissement et du Développement. Les participants aux entretiens ont passé en revue la coopération bilatérale actuelle et prévue au titre du plan d'action individuel pour le Partenariat (IPAP) du Kazakhstan avec l'OTAN et ont débattu diverses questions de sécurité régionale, notamment l'Afghanistan, l'Ukraine et le Moyen-Orient.\nLes responsables de l'OTAN ont également rencontré la délégation de l'Union européenne au Kazakhstan et des représentants du Centre de l'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) à Astana. Ils ont ensuite fait des exposés aux ambassades des pays de l'Alliance à l'occasion d'une activité organisée par l'ambassade lettone, ambassade point de contact de l'OTAN au Kazakhstan.\nÀ l'Université Nazarbaïev et à l'Université nationale d'Eurasie Lev Goumiliov, à Astana, les délégués ont donné des conférences pour expliquer l'engagement de l'OTAN avec les partenaires d'Asie centrale et ont exposé à divers publics les principaux résultats du récent sommet du pays de Galles, en mettant l'accent sur la politique de partenariat de l'OTAN et sur l'Afghanistan.\nÀ Almaty, la délégation de l'OTAN a inauguré la deuxième des activités organisées avec le soutien de l'OTAN dans toute l'Asie centrale pour marquer le vingtième anniversaire du programme du PPP au Kazakhstan. Des experts de quatre pays d'Asie centrale ainsi que d'autres experts, diplomates et officiers internationaux ont évoqué les enseignements tirés de deux décennies de coopération entre l'OTAN et l'Asie centrale dans le cadre du PPP et les moyens de renforcer les relations. Ils ont en outre examiné la voie à suivre pour l'Alliance après les décisions prises au sommet du pays de Galles. Cette activité était organisée par le Centre d'information et de documentation de l'OTAN établi à l'Université nationale kazakhe Al Farabi, avec le soutien de la Division Diplomatie publique de l'OTAN et du Bureau de l'agent de liaison de l'OTAN pour l'Asie centrale.\nLes représentants de l'OTAN ont également donné une conférence sur l'engagement de l'OTAN avec le Kazakhstan et l'Asie centrale à l'Institut KIMEP d'Almaty. Les étudiants ont alors débattu avec la délégation des questions d'actualité portant sur la sécurité régionale.\nLa visite de la délégation de l'OTAN s'est conclue sur des entretiens avec les responsables du Centre de formation et d'entraînement PPP du Kazakhstan (KAZCENT) à Almaty.\nKazakhstan , Relations avec le -


Emplois sportifs : faire de sa passion un métier - Onvabosser.fr\nAccueil » OVB, le Blog » Emplois sportifs : faire de sa passion un métier\n1. Trouver basket à son pied : quel métier ?\nLes emplois sportifs couvrent une large palette de métiers, surtout dans l’animation sportive. Avant de vous lancer, interrogez-vous sur vos ambitions. Vous êtes spécialiste d’une discipline et vous voulez transmettre votre passion ?\nUn poste de moniteur spécialisé, en équitation ou en ski par exemple, est plutôt recommandé. Si vous préférez accompagner la pratique physique, les emplois de coach sportif, d’entraîneur et d’éducateur, en club ou en libéral, sont plus indiqués. Pour ceux qui souhaitent faire une carrière longue, un poste de professeur d’éducation physique (EPS) conviendra mieux.\n2. Pour être au taquet, mieux vaut se former\nFaire du sport, c’est bien. En faire faire, c’est une autre histoire. Enseigner un sport ou motiver quelqu’un pour qu’il atteigne son objectif nécessite de vraies compétences professionnelles. Elles s’obtiennent par une formation adéquate : en haut de la pyramide, c’est la formation universitaire en Staps (Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives), licence ou master, qui forme aux différents emplois sportifs.\nSinon, les formations du ministère des Sports, telles que les BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport) ou BPJEPS AG2F (Activités gymniques de la forme et de la force), sont recommandées pour les emplois de coach sportif.\n3. Les qualités humaines, tu auras…\nAvoir la formation adaptée – et de bonnes notions d’anatomie – ne suffira pas à faire de vous le meilleur candidat pour les emplois sportifs. Pour accompagner ses clients, il faudra être à l’écoute de leurs envies et leurs besoins, les conseiller en leur fixant des objectifs réalisables, être capable de soutenir leur motivation à long terme…\nPar ailleurs, en particulier pour les emplois de coach sportif, une bonne dose de rigueur personnelle est requise. Entraîner est exigeant physiquement : mieux vaut avoir une bonne hygiène de vie, continuer à s’exercer, et s’informer sur les nouvelles techniques pour rester au top.\n4. Penser rapidement à sa reconversion\nNous l’avons dit, entraîner demande beaucoup d’énergie. Les emplois sportifs, souvent durs pour le corps, ne sont pas des emplois qui durent toute la vie. Sauf pour ceux qui ont réussi le concours de professeurs d’EPS, il s’agira, pour rester serein et ne pas s’épuiser, de songer dès le départ à une solution de reconversion.\nHeureusement pour les passionnés de sport, le secteur offre, pour peu qu’on s’y prépare, de nombreux débouchés : de la direction de centres sportifs en passant par la vente d’équipements de sport, l’événementiel ou le développement sportif dans les clubs, les pistes sont nombreuses.


8 choses de base nécessaires pour chaque - La mode - 2020\n8 choses de base nécessaires pour chaque\nLes rayons du soleil commencent à pénétrer de plus en plus dans nos appartements, les flaques de neige tachent déjà depuis plusieurs semaines bottes et bottes, et des notes de chaleur commencent progressivement à apparaître dans l'air. L'aube printanière se lève non seulement dans les rues, mais aussi dans nos âmes. Nous renouvelons ensemble avec la nature. Eh bien, le renouveau du monde intérieur ne peut aller sans mettre à jour le monde extérieur, c’est-à-dire notre garde-robe. Quelles sont les choses de base que vous devez acheter en premier? Tout pour la mise à jour du printemps - lisez notre article.\nLa version classique du manteau, que chaque femme de la mode doit avoir dans sa garde-robe. Cette version de base des vêtements d'extérieur donne féminité et élégance à sa propriétaire. Elle peut être combinée à n’importe quoi, mais elle ne gâchera pas l’image, quelle que soit sa forme, non masquée ou cernée. Le trench classique peut être porté même avec des baskets, l'essentiel est de regarder ensemble cette paire non standard - lumineuse et harmonieuse.\nEn hiver, nous portions presque des trous dans les jeans et autres pantalons épais. Sinon, comment échapper au gel épineux? Mais le moment est venu pour les styles légers. Les jeans Bored proposent de changer de pantalon en tissu avec une variété d'imprimés. Après tout, le classique est une tendance pour tous les temps.\nIl est temps de se débarrasser des chandails tricotés aussi. Un pull fin aidera à changer l'hiver de laine pour le printemps en coton. La tenue de base habituelle de la garde-robe féminine ajoutera à votre image de légèreté et de légèreté. De plus, cela peut mettre l'accent sur votre silhouette, ou inversement, aplanir les défauts.\nIl est temps de nettoyer les grandes bouffées et les vestes dans la garde-robe du fond - la saison s’est achevée sur les manteaux et les vestes. Des écharpes confortables associées à un manteau de printemps rendront votre printemps plus lumineux et plus facile. Le manteau est une chose universelle que chaque femme doit avoir dans sa garde-robe. Cela va bien avec des bottes, des bottes, des bottes et des chaussures. Récemment, les filles les portent de plus en plus, même avec des baskets. Mais vous ne devriez pas utiliser activement un tel mélange de styles.\nBien sûr, aucun printemps n'est complet sans demi-tours ou fainéants classiques. Ils sont parfaitement combinés avec un jean et un pantalon en tissu. L'image de printemps d'un manteau, d'un pantalon et de chaussures en cuir représente le standard de la féminité et de l'attractivité. Les bottes longues porteront également des bottes.\nBéret ou képi\nUn excellent chapeau pour le printemps sera le béret ou la casquette de femme. L’un de ces accessoires doit être dans la garde-robe de chaque femme. Après tout, ils conviennent le mieux au manteau ou au trench-coat classique. De plus, la coiffure au printemps peut remplacer une écharpe ou une écharpe dense.\nSi vous n'aimez pas les manteaux classiques et les trench-coat, vous pouvez vous permettre quelque chose de plus audacieux. Par exemple, une veste en cuir. Une option de tous les jours élégante et polyvalente pour une femme qui aime être au centre de l'attention. Cette option de vêtements de dessus sera très avantageuse avec un jean et des bottes hautes. Nous vous conseillons d'ajouter une image avec un sac ou une casquette stylé.\nPour les robes d'été, il est encore tôt, mais ils ont une excellente alternative. Robe tricotée - parfaite pour le printemps. Cette tenue ajoutera un peu de féminité à l'image et diversifiera agréablement votre garde-robe. Une robe chaude est sans aucun doute un élément de base indispensable à toute femme.\nCopyright 2020 \_ none \_ 8 choses de base nécessaires pour chaque


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Les Noisettines du Médoc - Fabrique et Usine à Blaignan\n» Fabrique et Usine, Confiserie\nTél: 05 56 09 03 09\nEntreprise créée en 1980 au cœur du Médoc, à Blaignan. Les débuts se font dans la cuisine familiale installée dans un chai de plus de 200 ans et depuis la fabrication se fait toujours sur place dans un atelier plus récent.\nLes Noisettines sont depuis le début fabriquées en petite quantité (fournées de 3kg toutes les 30 minutes) et dans des chaudrons de cuivre. Ce sont des noisettes de qualité extra qui vont être plongées dans un sirop maison et qui vont confire et caraméliser lors de la cuisson sans colorant ni conservateur.\nLe savoir-faire de la maison est entièrement manuel, de la fabrication des produits à la mise en boîte, tout est fait main.\nDepuis 2002, de nouvelles créations ont vu le jour, telle la crème de Noisettines, onctueuse à tartiner ou à cuisiner. Fabriquée à partir des Noisettines, il n’y a pas de matière grasse ajoutée ni d’autre additif.\nLatitude : 45° 19' 30" Longitude : 0° 52' 27"\nDonnez votre avis sur Les Noisettines du Médoc


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