Herding Disney Minnie Mouse Parure de Lit Réversible pour Enfants, Housse de Couette 100x135 cm, Taie d'Oreiller 40x60 cm, Coton/Renforcé\nLe cadeau idéal pour toutes les occasions : Adorable parure de lit respirante et réversible Minnie Mouse produite sous licence pour les fans de la plus célèbre des souris Parure 2 pièces produite sous licence : Plusieurs combinaisons possibles grâce à la taie d'oreiller et à la housse de couette réversibles à motif unique et répétitif Changement facile et rapide : Taie d'oreiller avec ouverture portefeuille, Housse de couette avec fermeture éclair de qualité Composition de haute qualité : 100% Coton/Renforcé, Certifié Oeko Tex Standard 100, Couleurs vives, Nettoyage facile : Lavable en machine à 60°C, Séchage au sèche-linge Contenu : 1x Herding parure de lit, Disney Minnie Mouse, 1x Taie d'oreiller 40 x 60 cm + 1x Housse de couette 100 x 135 cm, Couleur : Blanc\nLes Ateliers du Linge - Parure Rina pour lit Enfant – Housse de Couette 140x200 cm et 1 taie d'oreiller 63x63 cm – Motif imprimé Licorne Rose\n⭐ ENSEMBLE COMPLET : ce set comprend une housse de couette de dimensions 140x200 cm (Longueur x largeur) et 1 taie d'oreiller assorties de dimensions 63x63 cm. Adaptée aux lits enfants 1 personne, cette parure coordonnée permet de créer facilement une ambiance 100% personnalisée. ⭐ FACILE À INSTALLER ET À ENTRETENIR : Les fermetures à boutons pression pour la housse de couette et en rabat pour la taie d'oreiller vous feront économiser un temps précieux. L'entretien est tout aussi facile et rapide ; se lave en machine jusqu'à 40°C, se sèche en machine à température modérée, se repasse à température modérée, ne pas blanchir et ne pas laver à sec. ⭐ CERTIFIÉE OEKO-TEX : cette parure de lit est tissée dans le respect des normes européennes, prenant en compte l'aspect social et environnemental. La certification indépendante garantit l'absence de produits nocifs pour la santé. Adaptée aux personnes sensibles, cette parure est idéale pour les enfants. ⭐ DES RÊVES DOUX : cette parure de lit apportera à votre enfant tout le confort qu'il lui faut pour bien se reposer. Il profitera de sa douceur grâce à sa matière 100% coton ! Un repos tout en douceur très important pour la croissance et le bien-être de votre enfant. ⭐ LES ATELIERS DU LINGE : la marque habille de ses collections de linge de maison toutes les pièces de votre intérieur. Des produits originaux créés à Strasbourg, au siège de la marque depuis plus de 20 ans, par des équipes de stylistes et graphistes avec le soutien d'un cabinet de style.\nMOTIF UNIQUE : housse de couette réversible, pour changer selon vos envies. Un motif imprimé Spiderman au recto, une impression graphique au verso. MATIÈRE : 100% coton de qualité, tissage serré (57 fils / cm²) pour un tissu plus doux et plus résistant. Parfait en toute saison. ENTRETIEN : lavable en machine à 40°, passe au sèche-linge FINITION : housse de couette à fermeture à rabat, idéal pour border. UN PRODUIT ECO-RESPONSABLE : Nous sommes certifiés label OKEO-TEX et membre de la BSCI\n🐨 MATIERE NATURELLE : Découvrez cette parure de lit pour enfant composée d'une housse de couette 140x200 cm et d'une taie d'oreiller 63x63 cm assortie. Nous privilégions, des matières en 100% coton de qualité, un tissage serré (57 fils / cm²) pour un tissu plus doux et plus résistant, certifié OEKO-TEX. Parfait en toute saison pour un confort absolu de votre enfant durant ses nuits douces. 🐨 DESIGN UNIQUE : Votre enfant va craquer pour cette parure de lit réversible grâce à son motif joliment imprimé avec des koalas au recto, une impression graphique au verso, dessiné avec amour par nos stylistes pour créer une ambiance douce et agréable dans la chambre de votre enfant. 🐨 OEKO-TEX & BSCI : MATT & ROSE est une marque éco-responsable française de linge de maison au savoir-faire reconnu. Nos parures de lit répondent à trois exigences : un style unique, des matières de grande qualité et des prix accessibles à tous. Tous nos produits sont certifiés OEKO-TEX (certifie que les opérations techniques sont respectueuses de l'environnement et ne présentent aucun danger pour la santé) et nous sommes membre de la BSCI (garantissant de bonnes conditions de travail.) 🐨 ENTRETIEN : Lavable en machine à 40°, passe au sèche-linge. 🐨 FINITION : Housse de couette finition bouton, taie d'oreiller finition rabat pour une installation facile et confort absolu.\nLot de 6 Draps Housse 70x140 cm Lit Bébé Lit Enfant 70 x 140 cm| 100% Coton Jersey | Multicouleur | Extensible & Respirant | Sommeil sain | Marque Easy dort | Oeko-Tex | Qualité | Fabriqué en Europe\n100% COTON Lot de 6 draps housse en jersey coton pour lit bébé ou lit enfant 70x140 cm; bonnet 17 cm. Convient pour des berceaux, des lits bébé ou des lits parapluie avec des matelas 70 x 140 cm. Très respirant et légèrement élastique. Tissu ultra doux et agréable à toucher. Parfait pour un sommeil sain et naturel. Donne une grande sensation du confort à tous. QUALITÉ JERSEY En jersey 100% coton légèrement extensible. Grâce à ses bords élastiques, le drap housse maintien bien sa forme et s'adapte parfaitement au matelas. Résistants au lavages. Idéal pour les parents débordés : s'utilise sans repassage. Coloris mixte: blanc cassé, rose, parme, anis, ciel, paille. POUR ALLEZ PLUS LOIN Peut être combiné avec d'autre linge de lit et complété par une alèse de protection lavable et imperméable qui protège le matelas. Faites tout à votre gout ! FABRIQUÉ EN UNION EUROPEENNE Fabrication en Union Européenne pour garantir la qualité supérieure de produits. OEKO TEX Certifié Oeko Tex standard 100, sans substances nocives et sans traitement chimique.\nParure enfant réversible idéale pour un lit 1 personne standard avec 1 housse de couette 140x200 cm + 1 taie d’oreiller 63x63 cm. Parure de lit 100% coton 57 fils/cm² avec un imprimé jaune et vert lion et tigre. Excellente qualité certifié OEKO-TEX : composition sans substances nocives pour la santé. Finitions de qualité et pratiques : fentes passe-mains et boutons. Entretien facile à 40° et 60° occasionnellement. Conseil : laver séparément une première fois avant utilisation avec votre lessive habituelle. Découvrez le drap housse assorti : https://www.amazon.fr/dp/B09VTJWJ9D?ref=myi_title_dp\nLa parure FFF est composée d'une housse de couette 140x200cm et d'une taie d'oreiller 63x63cm 100% Coton de qualité, tissage serré (57 fils/cm2) Finition Bouton dessin au recto et graphiques au verso Lavable à 40°


Cave de maturation d'occasion, modèle d'exposition, version Angus pour des viandes maturées au top\nAccueil/Cave de maturation/Cave de maturation Angus "Expo"\nCave de maturation Angus "Expo"\n3 708,00 € H.T\nCave de maturation Angus avec Pack « grand éclairage » LED\nModèle d'exposition ayant très peu servi\nCave à maturer la viande équipée du pack grand éclairage Led (2 sources d'éclairage latérales supplémentaires). L'appareil a été contrôlé et validé par notre service technique. Peut être posé ou encastré.\nL'armoire de maturation Angus bénéficie d'une technologie de pointe en matière de température, d'hygrométrie et de stérilisation qui offre toutes les garanties pour une maturation optimale de vos viandes. Idéale pour la viande de boeuf dry aged, elle peut également servir à l'affinage ou à la conservation d'autres viandes, saucisses, jambons et fromages.\nAvec son design moderne et attractif, cette superbe cave de maturation à viande encastrable ou à poser (sans arrivée d'eau) trouve facilement sa place dans votre salle de restaurant ou votre boucherie.\nLa régulation ultra précise et constante de la température et de l'hygrométrie (à 0.1°C et 0.5% près) garantit un vieillissement optimal de la viande. Un écran digital permet de régler et de contrôler facilement ces 2 paramètres.\nLa porte dotée d'un cadre inox et d'une poignée à dépression est verrouillable. Son vitrage isolé avec filtre anti-UV repousse les rayonnements nocifs et protège les viandes maturées. L'éclairage intérieur Led facilite le contrôle visuel et la mise en avant des produits. La cave de maturation à viande Angus est également équipée d'une alarme visuelle et sonore ainsi que d'un système de dégivrage et d'évaporation automatique de la condensation pour un plus grand confort de travail.\nDurant le processus de maturation, une viande peut perdre jusqu'à 30% de son poids (eau). Grâce à la qualité et à la précision de réglage de notre armoire, cette perte de poids est considérablement réduite et atteint 8 à 12% maximum :\nATTENTION : cave de maturation d'exposition pré-équipée du pack led grand éclairage mais sans autres accessoires. A équiper selon vos besoins (voir les accessoires disponibles ci-dessous).\nArmoire à poser ou à encastrer pour obtenir une...


Le chômage sans chômeurs: préserver la dignité des travailleurs, assurer le dynamisme des entreprises - Jean-Louis Tourenne Le chômage sans chômeurs: préserver la dignité des travailleurs, assurer le dynamisme des entreprises - Jean-Louis Tourenne\nLe chômage sans chômeurs: préserver la dignité des travailleurs, assurer le dynamisme des entreprises\nLa possible sécurité de l’emploi\nComment concilier protection des emplois, souplesse des entreprises et protection des personnes dans leur dignité et leur épanouissement ?\nDepuis 200 ans les sociétés les plus développées partagent l’idée que la communauté doit garantir le plein emploi à ses membres. Or dès le 1er choc pétrolier force est de constater qu’à la majorité des carrières sur le modèle du CDI s’ajoute de plus en plus d’autres, formes d’emplois : CDD, intérim, auto entrepreneur, CDI (pseudo CDI) de Chantier, uberisation des activités….avec des phases de chômage dont on sort difficilement indemne. Et le niveau de chômage, toutes catégories confondues, reste quasi constant à environ 6M de personnes, malgré les dépenses considérables engagées pour préserver l’emploi.\nAprès de nombreuses tentatives infructueuses, on a regardé les expériences étrangères. En particulier le Danemark qui tenté avec un succès certain de concilier deux impératifs contradictoires : la nécessaire plasticité de l’entreprise et le droit des travailleurs à la sécurité de l’emploi.\nLes Danois avaient le même taux de chômage que la France en 1995. Pendant 5 ans, ils ont offert aux salariés en entreprises des formations de 6 mois et les ont remplacé par des chômeurs préalablement formés ! Que s’est il passé au retour des premiers ? On a constaté que plus de la moitié des gens étaient conservés par l’entreprise ! (Remplacements, nouveaux besoins, départs) et une élévation générale du niveau de qualification et de capacité à l’innovation dans l’économie du pays.\nC’est le sens des lois El Khomri avec la flex-sécurité à la française. Enfin ce fut surtout de la flexibilité pour 60% !!! que les ordonnances Macron ont fait monter jusqu’à 95% rendant extrêmement précaire la situation des salariés. Ce qui, contrairement aux attentes et aux dogmes gouvernementaux a conduit à une réduction des créations d’emplois en 2018 et 2019.\nEn réalité, trop d’outils forgés au gré des circonstances et des gouvernements brouillent le message et s’opposent à leur efficacité. Faute d’objectifs clairement affirmés, de publics visés avec détermination, les moyens ont été éparpillés et saupoudrés sans grand effet. Le cas de la formation continue illustre parfaitement cette situation paradoxale. Alors qu’elle devrait intéresser d’abord et avant tout les personnes faiblement qualifiées, elle sert abondamment et majoritairement les personnes les plus qualifiées.\nComme l’a montré la vitalité de l’opération « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée », la mobilisation de l’ensemble des acteurs d’un territoire : élus, chefs d’entreprises, responsables syndicaux, militants associatifs, citoyens crée une nouvelle dynamique, puissante, citoyenne et porteuse d’une autre vision de l’organisation sociale et de l’idéal caressé en commun. Dès lors la question du pilotage du dispositif se pose avec une importance particulière.\nAmener, dans la réflexion et l’action collectives, chacun à se sentir indispensable et porteur d’une part de la responsabilité du devenir collectif dans le territoire c’est avancer vers une nouvelle citoyenneté dans une société apaisée et épanouissante.\nLa montée inacceptable des inégalités en France :\nAprès quarante années de politiques de l’emploi, la confiance en l’action de l’Etat, avec des ressources de plus en plus limitées, n’a jamais été aussi faible. La défiance entre les acteurs économiques n’a jamais été aussi forte. Les riches s’enrichissent de plus en plus (cf. le rapport de l’observatoire des inégalités juin 2020) et les pauvres le sont de plus en plus.\nEn France, les inégalités ont ainsi énormément progressé. Entre 1983 et 2014, le revenu moyen du 1% des français les plus riches a augmenté de 100% et celui du 0,1% de 150%. Comme la croissance du PIB a été très faible, il en a résulté que le niveau de vie de la quasi-totalité de la population a lui stagné : pendant la même période, le revenu n’a augmenté que de 25%, c’est à dire moins de 1% par an pour les 99% restants (cf. Thomas Piketty). Le lit du FN a ainsi été bordé. Les réformes fiscales du Gouvernement Macron (création de la flat tax, suppression de l’ISF, suppression de l’exit tax) y contribuent encore s’il en était besoin.\nLe chômage une réalité à regarder en face\nLe chômage, fluctuant mais inscrit dans toute évolution économique, il faut apprendre à vivre avec en mettant en œuvre les moyens pour que ce ne soit plus un drame mais un tremplin pour donner à l’économie de la vitalité et de la capacité d’innovation.\nQuel que soit le modèle de développement, quel que soit le mode de fonctionnement de l’entreprise et son statut, celle-ci est appelée parfois à prospérer, parfois à régresser, parfois à se reconvertir toujours à innover. Sauf à s’orienter vers une économie totalement administrée (et encore!!!) il nous faut accepter l’idée d’une certaine plasticité en matière de gestion de l’entreprise. Sans en accepter les abus, le cynisme et la rapacité des actionnaires et le pillage des ressources qu’elle engendre. mais ceci est un autre débat. Pour l’heure, acceptons comme défi à relever le combat contre les malédictions multiple qu’engendre le chômage sur ceux qui en sont victimes… et sur l’ensemble des salariés car toute crainte généralisée – et c’est le cas – de s’y retrouver un jour engendre du mal être, une compétition interne à l’entreprise, une grave décohésion sociale.\n63% des salariés Français redoutaient (c’était avant la crise du covid) de se retrouver au chômage: les conséquences pour la sérénité sociale sont considérable- Impossible de construire une société apaisée quand la majeure partie de la société vit dans la peur du lendemain et adopte des comportements conséquents. C’est dire que la Gauche devra, si elle veut retrouver le pouvoir et s’y maintenir résoudre ce problème par des solutions innovantes (tant de choses ont été tentées) et durables.\nLe développement considérable et inéluctable du numérique et de la robotique conduit dans toutes les études menées à une réduction plus ou moins importante du nombre d’emplois. Les différentes hypothèses ne divergent que sur l’impact chiffré de ces pertes d’emploi: entre 10 et 50%. Certes la marge est importante mais une certitude demeure, pour la France notamment où le nombre de jeunes arrivant sur le marché de l’emploi est de l’ordre de 700 à 800 000, celle d’une approche totalement nouvelle du chômage et d’une forme de “Sécurité Sociale Professionnelle”; sorte de tarte à la crème servie depuis des années qui doit – nous n’avons pas d’autre choix si nous voulons regagner la confiance des Français et secréter de nouveau l’espoir d’un monde meilleur – trouver ici et maintenant une nouvelle conception du travail et de ses aléas dans un projet construit et enthousiasmant.\nAriel Kyrou rappelle que la « SpeedFactory d’Addidas (2016) avec une série limitée de 500 paires de runnings avec 45 jours entre la commande et la livraison de chaussures sur mesure fonctionne quasiment sans êtres humains. Avec, bonne nouvelle, relocalisation en Allemagne et, mauvaise nouvelle, suppression de la main d’œuvre.\nAriel Kyrou note également que la « révolution numérique » accélère la polarisation du marché du travail entre emplois de très haut niveau et boulot ras-du-bitume. D’un côté les cerveaux pilotes de nos nouveaux dispositifs, de l’autre les serfs soumis à la machine. Avec disparition des classes moyennes ( déjà bien entamée) Ainsi le nombre d’emploi sans qualification de type assistante maternelle, gardienne d’enfants etc… est passé en 20 ans de 176000 à 663800 quand les activités de secrétaires, d’ouvriers s’effondraient.\nLe modèle de société du World Economic Forum c’est l’uberisation du travail. Au sommet de l’humanité les privilégiés qui possèdent et pilotent les actifs technologiques, au bas de l’échelle la masse des serfs (par exemple les chauffeurs s’acquittant eux-mêmes des frais de véhicule et qui reversent de 20 à 35% de leur gain sans droit à la retraite, à l’assurance-chômage, à l’assurance-santé, aux congés payés…\nLes sombres perspectives\nMuriel Pénicaud a reçu mardi 9 juin, les leaders syndicaux et patronaux pour examiner la situation et les perspectives du marché du travail. Fin 2020, le taux de chômage pourrait grimper jusqu’à 12 % selon les scénarios présenté par le gouvernement.\nLe premier scénario esquissé – baisse de 11 % du PIB cette année et de 10 % à 15 % du recours à l’activité partielle par mois à compter de mai – conduirait à une perte de 1 million d’emplois et un taux de chômage de 12 % de la population active, contre 8,1 % fin 2019. Si le taux d’activité partielle baisse de 5 % à 8 % à compter de juin, l’impact serait « un peu » moins fort : -730.000 emplois et 11 %. Second scénario, le PIB recule de 10 %. Les estimations aboutissent alors à une perte de 300.000 emplois et à un taux de chômage de 10 % dans l’hypothèse de recul la plus forte du recours à l’activité partiel, ou de -180.000 et 9 % dans celle d’une sortie moins marquée.\nLa séance a aussi mis l’accent sur les jeunes qui risquent de payer cher la crise et pour lesquels le gouvernement veut mobiliser un plan global : entre 165.000 et 320.000 de plus pourraient se retrouver au chômage au second semestre par rapport à la fin 2019.\nEt pour 2021 ? Avec un rebond du PIB de 7 % à 8 %, l’économie française créerait entre 700.000 et 900.000 emplois ce qui conduirait à un taux de chômage de 9 % à 9,5 %. Attention ont précisé les deux organismes statistiques, ces hypothèses sont « très fortes compte tenu du caractère exceptionnel de cette crise ».\nL’augmentation du chômage en mars et avril ne surprendra évidemment personne. les causes en sont connues et le chômage partiel pour bénéfique et indispensable qu’il soit n’a fait que différer les effets de la crise.\nGardons malgré tout à l’esprit que, malgré les déclarations triomphalistes du Gouvernement, les évolutions des créations d’emploi comme celles des chiffres du chômage (toutes catégories confondues) n’incitaient gèrent à l’optimisme. En 2017 346000 emplois nets ont été créés dont près des 2/3 au 1er semestre. Difficile de mettre ce succès à l’actif du nouveau Gouvernement d’autant que 2018 se soldait par 183000 créations avec un sursaut en 2019 atteignant 243 000 en grande partie grâce aux 17 milliards de crédits nouveaux injectés en volonté d’apaisement des gilets jaunes et aux 40 milliards du cumul CICE doublé d’une réduction équivalente des cotisations sociales des entreprises. On peut donc raisonnablement estimer qu’après une croissance négative (-0.1%) au dernier trimestre 2019, le chômage aurait augmenté au cours de l’année 2020. Le premier trimestre 2020 a vu la suppression de 497 400 emplois dans le secteur privé, soit une baisse de 2,5 %, provoquée par un effondrement de 40 % de l’intérim sous l’effet du confinement, selon l’estimation définitive de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), publiée jeudi 11 juin.\nSoulignons tout de même l’âpreté au gain, la rapacité des actionnaires de notre pays qui tient le record du monde des dividendes versés au cours de l’année 2019. Sur 93 milliards d’euros engendrés par les entreprises du CAC40 au premier semestre 2019, 56 ont été versés aux actionnaires laissant la portion congrue aux investissements – indispensable pour moderniser et concurrencer – et à la constitution de provisions indispensables pour traverser en meilleur état les crises.\nUn changement de modèle de développement est nécessaire. Il ne faut pas seulement s’engager dans une transition écologique déterminée qui ne sera jamais suffisante si on ne change pas radicalement notre vision de la société idéale dans laquelle chaque vie vaut la peine d’être vécue. Cependant, les transformations volontaristes que nous appelons de nos vœux ne résoudrons par immédiatement le chômage et ses conséquences désastreuses.\nLe chômage et ses conséquences individuelles, collectives et générationnelles: les raisons d’une malédiction\nPremier élément : La perte de l’estime de soi, la peur du regard des autres, la désocialisation\nDe 1993 à 1997, la Bretagne avait perdu 13000 emplois dans le bâtiment. L’arrivée du Gouvernement de Lionel Jospin, la confiance qu’il a restaurée sur la protection sociale, le montant des retraites préservés à fait sortir de l’épargne et des bas de laines l’argent qui y était entreposé pour se garantir en cas de grosses difficultés. L’effet a été immédiat et durable, le bâtiment a connu 11 années d’euphorie. Les entreprises ont eu besoin de main d’œuvre, se sont retournés vers les personnes qu’elles avaient licenciées. Elles n’en ont retrouvées que 5000. Les 8 000 autres, par l’épreuve subie, les conduites addictives, la perte de la confiance en eux, devenus incapables d’occuper leur emploi précédent.\nL’enquête Opinion Way / Comisis réalisée pour SNC indique que pour 34 % des personnes interrogées, leur santé s’est dégradée pendant la période de chômage qu’elles ont connue !\nDerrière cette souffrance à bas bruit, une réalité épidémiologique : le chômage fragilise les individus. Solidarités Nouvelles face au Chômage dresse le tableau des impacts du chômage sur la mortalité, les pathologies, les habitudes de vie, les addictions, les comportements à risque et la santé psychique des individus qui vivent le chômage.\nL’analyse du marché de l’emploi et du chômage en France confirme en effet, un marché de l’emploi dual où la récurrence de l’alternance entre contrats à durée déterminée de plus en plus courts et périodes de chômage enferme une proportion toujours plus importante d’actifs dans une situation de grande précarité avec ses lourdes conséquences sur tous les aspects de la vie et notamment sur la santé.\nAinsi, on observe une surmortalité des chercheurs d’emploi avec 10 000 à 14 000 décès « imputables » chaque année au chômage**. Cette surmortalité parait liée à des maladies, notamment à des pathologies cardiovasculaires plus fréquentes chez les chercheurs d’emploi, aux conséquences de comportements addictifs apparus après la perte d’emploi ou à des suicides.\nLe chômage impacte également négativement les habitudes de vie, les addictions, les comportements à risque et l’activité physique des personnes qui le vivent, constituant autant de sur-risques pour leur santé. Enfin, l’ensemble des recherches réalisées en psychologie indique que le chômage est vécu comme une épreuve qui s’accompagne de stress, d’anxiété et de déprime mais également d’un profond sentiment de honte et de culpabilité. En cela, l’expérience du chômage constitue souvent un véritable traumatisme.\nEn dépit de ces fragilités, les personnes au chômage renoncent davantage aux soins que les actifs occupés, notamment pour des raisons financières.\nDeuxième élément entrant en ligne de compte, la famille :\nUn nombre important de couples se sépare à ce moment-là. Les salariés de Conti ont mené une étude. Au bout d’un an, presque la moitié des 300 salariés qui avaient perdu leur emploi s’étaient séparés de leur conjoint. On peut facilement comprendre que la perte d’emploi entrainant la perte de l’estime de soi, la peur du regard des autres, l’isolement dans la cité conduit la victime à une véritable asthénie, une incapacité à assumer son rôle d’éducateur, de père ou de mère. Rien d’étonnant à ce que les enfants se retrouvent en forte proportion en échec scolaire et viennent nourrir à leur tour la cohorte des chômeurs. Le déterminisme social est en marche…\nEt le regard négatif de la société:\nDire que si les chômeurs ne trouvent pas d’emploi, c’est parce qu’ils n’en cherchent pas est à la fois humiliant et culpabilisant. Cela remet en cause leur loyauté, alors qu’ils ont besoin de retrouver confiance en eux et dans les autres. Aujourd’hui, on fait l’inverse. Au lieu de faire de la santé et de la prévention, on augmente les contrôles et, par-là, on augmente la défiance.\nLe licenciement: un crève-cœur pour le chef d’entreprise\nContrairementaux images véhiculées la décision de licenciement n’obéit pas au plaisir sadique d’un chef d’entreprise dont la première leçon est celle de son échec personnel. Et, si dans une grande société le licenciement peut procéder d’un acte seulement arithmétique et impersonnel le patron d’une PMI, PME ou TPE se doit d’annoncer lui-même à ses compagnons concernés le sort qui leur est réservé. C’est souvent un drame humain qui se joue dans ces circonstances. on peut facilement considérer alors que toute solution indolore, respectueuse de la dignité et de l’avenir du travailleur serait bien accueillie par le chef d’entreprise. Une longue réflexion que nous avions conduite en Ille-et-Vilaine avec la participation active des syndicats et des responsables locaux du MEDEF montre l’intérêt qu’ils y portaient et l’attente qu’ils y mettaient.\nLe coût public du chômage\nATD Quart Monde dans une interview à la voix du Nord en 2016 chiffrait entre 70 et 80 milliards d’euros la masse budgétaire affectée à l’indemnisation des chômeurs. Le Figaro de 2015 publiait une tribune Jean-Yves Archer estimant à 76 milliards annuels le coût du chômage (31.6 milliards pour l’UNEDIC, 23.3 milliards pour la Sécu, 20.1 milliards pour l’Etat). Pierre Larrouturou et Dominique Meda dans leur livre estiment, eux, à 100 milliards d’euros ( soit environ 20 000 € par chômeur ) comprenant les allocations chômage, le coût de fonctionnement des organismes impliqués ( UNEDIC, Pôle emploi etc…) les coûts sanitaires et sociaux (logement, accompagnement des enfants etc…, les formations pour reconversion, ) et autres coûts collectifs du chômage ( notamment les aides apportées par les collectivités locales, RSA, cantine, transports etc.) et, enfin, le manque à gagner pour les recettes fiscales et sociales ( pour la sécu en particulier) –\nA noter, une étude datée de 2012 par le cabinet Idea dans 6 pays européens à la demande de de la Fédération Européenne des Services à la Personne (EFSI). Dans le cas de la France le coût du chômage est estimé à 28737 € /personne (soit aux alentours de 30000 en valeur 2020) dont 11327 € pour les interventions publiques et 16417 € pour le manque à gagner. Le chiffre paraît excessif. La raison nous paraît devoir rechercher un compromis aux alentours de 20000 € par chômeur.\n100 milliards correspondent au coût du salaire moyen (environ 50 000 € salaires + cotisations sociales salariales et patronales). Soit l’équivalent du coût du salaire moyen de 2 millions de personnes. Lorsqu’on considère que la grande majorité des chômeurs percevaient un salaire inférieur au salaire moyen (plutôt au SMIC ou proche du SMIC) la correspondance s’établirait plutôt autour de 2500 000 personnes sachant qu’en deçà de 2.6 fois le SMIC les cotisations salariales sont largement réduites.\nA noter que le besoin de financement des EBE (Entreprises à But d’Emploi crées pour la mise en œuvre de l’expérience Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée) s’établit selon les chiffres qu’ils fournissent à 24000 € par ETP. Donc un chiffre proche du coût public estimé par chômeur;\nLe coût social difficilement chiffrable des marginalisations, alcoolisation, dépressions – plus de 10000 morts par an lié au chômage.\nIl est des coûts très élevés qu’une société inégalitaire engendre particulièrement quand les marginalisations, échecs, chômage, frappent les diverses générations d’une même lignée familiale : violence, révolte contre une société qui vous a abandonné, délinquance et donc incarcérations, moyens de justice, de police, structures et services sociaux etc…\nLa mise en œuvre de l’assurance emploi :\nAriel Kyrou écrit encore, dans une communication à l’Institut Diderot « Pourquoi dès lors en appeler par quelque dans du scalp politique et sociale au retour impossible du plein emploi ? Pourquoi s’accrocher à la survie de ce concept d’emploi, opérationnel hier mais fondamentalement inepte ? Pourquoi ne pas accepter sa disparition progressive pour que renaisse ce travail qui serait l’inverse de l’exploitation du travailleur, l’inverse de la domination et de la dépossession de ses facultés, et qui lui permettrait d’exercer son intelligence avec le humains comme avec les machines ? »\nDes propositions portées par des Socialistes – Des CDI pour le plein emploi et la sérénité sociale\n« L’observation de l’évolution des salariés montre que l’emploi en CDI est un facteur essentiel pour retrouver l’estime de soi et pour la ré-inclusion sociale. La vie change pour toute la famille quand les parents ont un emploi stable permettant le meilleur accès aux droits, notamment en termes de logement et de santé. Les enfants vont mieux, les parents partent en vacances parfois pour la première fois, l’ambiance à la maison est transformée et… le regard des autres change également favorisant un retour à la vie sociale, voire un engagement citoyen ». (Observations formulées par les EBE -Entreprises à But Emploi conduisant l’expérience Territoires Zéro Chômeurs de Longue Durée)\nUn exemple d’outil d’activation des dépenses passives et de socialisation des mobilités : les droits de tirages sociaux pour les salariés\nUne idée maîtresse du rapport Supiot commanditée par l’Union Européenne en 2016 est de mettre en place en faveur des travailleurs des « droits de tirage sociaux », que ceux-ci peuvent mobiliser lorsqu’ils en ont besoin pour financer une période d’activité non autrement rémunérée.\nCette idée prend appui :\nSur le développement dans plusieurs pays européens de « comptes individuels de temps ». Au lieu d’un décompte hebdomadaire ou mensuel, le compte individuel de temps peut ouvrir à l’individu un « droit de tirage », c’est-à-dire un droit à rémunération, différé dans le temps. Une fois que ce compte existe, pourquoi ne pas admettre que d’autres acteurs que le salarié et l’employeur – par exemple des acteurs publics, dans le cadre d’une politique de soutien aux familles, ou de formation professionnelle – « abondent » le compte ? Le compte-épargne-temps françaisconstitue une amorce de « droit de tirage social ».\nSur le développement de « droits à » versement par la collectivité de revenus pendant une période d’activité non lucrative. Le mécanisme de financement du congé individuel de formation (revenu versé par un organisme qui perçoit des cotisations patronales) en fournit une illustration remarquable.\nÀ la différence des dispositifs traditionnels d’assurance et d’assistance, les droits de tirage sociaux sont « proactifs » : ils permettent au travailleur d’organiser son avenir.\nUn exemple d’organisation juridique des transitions :\nPour organiser les transitions, il est souvent nécessaire d’articuler deux situations juridiques, de façon à éliminer les solutions de continuité ou à réduire leurs effets. On doit ici se borner à donner des exemples :\nLe contrat de travail joue le rôle d’un filet de sécurité qui permet au salarié de s’engager dans une activité nouvelle sans perdre sa position de départ. C’est la multiplication des possibilités de suspension de droit du contrat, avec réintégration au terme de la période de suspension : congé de formation, congé-création d’entreprise, congé de solidarité internationale, congé parental d’éducation… Ou la suspension d’un commun accord du contrat à durée indéterminée pour la durée d’un apprentissage.\nLa juxtaposition de situations, organisée dans un « contrat-cadre », permet d’articuler des activités :\n– concomitantes et à temps partiel : c’est l’« employeur recomposé » des groupements d’employeurs, des coopératives utilisées pour l’emploi en commun de main-d’œuvreou du travail à temps partagé, ou encore l’agent public recruté pour une durée supérieure aux besoins de son employeur et mis à la disposition d’une entreprise pour le surplus.\nsuccessives et de durée limitée, comme le contrat de transition professionnelle, que doivent proposer aux salariés visés par un licenciement économique certaines entreprises.\nle contrat d’activité du rapport Boissonnat\nLes exemples précédents constituent en somme des versions minimalistes du contrat d’activité du rapport Boissonnat. : Le « tuilage » d’une activité dans sa phase initiale par une activité antérieure permet au travailleur de bénéficier, dans la phase critique, d’une protection que les ruptures franches interdiraient.\n– Le contrat d’appui au projet d’entreprise permet au créateur d’entreprise, personne physique – souvent un ancien salarié – de bénéficier pendant la phase de démarrage, à la fois de l’aide technique et du crédit de l’accompagnateur, mais aussi d’une protection sociale prise en charge par celui-ci. Le créateur d’entreprise agit sous l’ombre tutélaire d’une entreprise plus grande ;\n– Chaque fois qu’il est question de reclassement externe, les obligations que supporte l’employeur en cas de licenciement économique font jouer à l’emploi de départ le rôle de point d’appui pour en obtenir un autre. Le « tuilage » est très apparent lorsqu’un employeur, dans le cadre d’un « plan de sauvegarde de l’emploi », recourt à l’outplacement (reclassement externe) ou prête certains salariés à des entreprises avoisinantes en comptant sur le fait qu’une partie d’entre eux sera recrutée définitivement. On pourrait aussi bien concevoir qu’une grande entreprise s’entende avec d’autres pour organiser la « deuxième carrière » de ses salariés âgés ;\n– Le « congé de mobilité », institué par la loi du 30 décembre 2006, modalité de « reclassement prévisionnel », permet que soient intercalées des « périodes de travail » en dehors de l’entreprise durant ce congé, alors parfois « suspendu ». Conservant pour un temps son contrat de travail initial, le salarié en conclurait pourtant un second avec l’entreprise extérieure…\nLa validation d’activités hétérogènes en vue de la protection sociale,\nPour que les changements d’activité soient acceptables, il ne faut pas qu’ils entraînent de conséquence négative dans le domaine de la protection sociale ou de la retraite. C’est l’un des sens qui s’attache, dans le rapport Supiot, à la notion d’« état professionnel des personnes » : que soient prises en compte et validées comme relevant de l’« état professionnel » des activités diverses de travail – peu importe qu’elles aient eu lieu à titre salarié ou indépendant, public ou privé, lucratif ou non lucratif.\nLe droit de la Sécurité sociale a fait – sur le papier – des pas en ce sens, par exemple en prévoyant une « demande unique de retraite » pour la liquidation des droits à pension acquis auprès de différents régimes, ou encore en « proratisant » certains planchers de cotisation. Mais on est encore loin du compte.\nC’est tout le sens du dispositif PUMA réalisé par Marisol Touraine qui évite les ruptures de protection sociale quelles que soient les évolutions et changements professionnels et statutaires : de profession libérale à salarié, à travailleur indépendant etc…\nla redéfinition des identités professionnelles.\nLorsque Alain Supiot (1999) a choisi le terme d’« état professionnel », il a créé une très évocatrice analogie avec la notion d’état-civil. L’état-civil, comme chacun sait, ne se borne pas à conserver la mémoire technique des « données ». L’état-civil est un élément de définition de l’identité des personnes, qu’il inscrit dans un lignage, auxquelles il attribue un patronyme, qu’il rattache à un sexe et à une génération…\nL’« état professionnel » pour que l’identité professionnelle puisse être définie indépendamment du contrat de travail ; cela aussi faciliterait les transitions. Force est de constater que le dispositif juridique qui se rapproche le plus de cela, la « validation des acquis de l’expérience », est autrement orienté, puisqu’il conduit à l’attribution de diplômes ou d’éléments de diplômes. Si l’on savait certifier le contenu d’une carrière (en y incluant, bien entendu, les activités non salariées ou à but non lucratif) et les aptitudes acquises, on n’aurait pas besoin de recourir à cet artifice.\nAu delà de la fléxicurité…subventionner certains travailleurs ?\nSi le revenu universel ne permet pas de résoudre les bouleversements provoqués par le modèle économique actuel, quelles sont les autres solutions possibles ?\nLa fléxisécurité n’est pas davantage une réponse à tout, comme le souligne Esther Duflo, prix Nobel d’économie. En effet, elle démontre que la perte d’emploi est bien plus qu’une perte de revenus. Elle bouscule souvent la vie entière des individus. Pensons aux plus âgés et ceux qui ont travaillé très longtemps dans un même zone ou une même entreprise et qui ont les plus grandes difficultés à changer de carrière. Les former à une nouvelle carrière est couteux car ils n’ont pas beaucoup d’années de travail devant eux. On peut aisément imaginer qu’eux-mêmes ont beaucoup à perdre et peu à gagner à commencer une nouvelle carrière ou à déménager. La seule transition aisée pour eux serait de changer de rôle dans la même zone d’emploi et dans un poste similaire ou proche.\nC’est d’ailleurs pourquoi Esther Duflo soutient l’idée assez radicale que certains travailleurs soient partiellement ou entièrement subventionnés (baisse des cotisations sur les salaires) pour rester là où ils se trouvent. Un peu comme l’avait fait le système des pré-retraites pendant un temps sur le plan financier mais en restant en activité. De plus on réserverait cette mesure lorsqu’un secteur, dans une zone précise, se trouve en déclin, aux employés les plus âgés (plus de 50 ou 55 ans), avec au moins dix (ou huit u douze) années d’expérience dans un poste comparable. Cela ne sauverait pas toutes les entreprises, mais ça permettrait peut-être de préserver un bon niveau d’emploi là ou ca importe le plus, d’empêcher la désintégration du tissu social local et de construire la transition longue vers un nouveau tissu productif.\nL’idée générale est qu’il faut prendre en compte les souffrances subies par ceux qui doivent changer, bouger, renoncer à leur conception de ce que sont une bonne vie et un bon emploi, du fait des conséquences du libre-échange, sans penser que s’ils ne le font pas c’est forcément de leur faute. C’est un peu le mécanisme de la PAC depuis 2005-2006 !\nConserver son statut de salarié – La formation dans le cadre du maintien de l’appartenance à l’entreprise\nLa Suède : anticipation, vérité, dialogue social\nl’anticipation dans un dialogue employeur, employés- est la première des conditions préalable à tout changement c’est l’honnêteté de la relation entre Employeurs et Employés. En politique, comme dans les relations économiques l’attitude généralisée c’est le mensonge – les dénégations sur des issues pourtant prévisibles et souvent inéluctables. Ainsi en Suède lorsque Sony Ericsson a décidé d’abandonner la fabrication des téléphones, les dirigeant ont averti plus d’un an avant l’application de la décision les organisations patronales et les syndicats qui ont mis en place tous les outils nécessaires pour reclasser à un salaire au moins équivalent les 900 salariés.\nMise en place d’une structure ad hoc regroupant toutes les forces vives du territoire concerné\nRecensement des emplois- publics et privés – disponibles ou nouveaux dans les mois qui suivent\nMise en place des formations nécessaires pour l’adaptation des salariés aux nouveaux emplois. Les salariés gardent leur statut de salarié pendant toute la durée de la formation. Celle-ci peut être plus ou moins longue. Alors la durée du préavis est adaptée pour chacun à la durée de sa formation\n95% des salariés ont alors retrouvé un emploi sur le territoire concerné\nAssainir les relations entre l’Etat, les Collectivités locales et les entreprises qui pratiquent volontiers le chantage à l’emploi ou à la délocalisation pour obtenir toujours plus d’argent public. Les pays du Nord de l’Europe apportent très peu de fonds aux entreprises.\nUne politique de territoire:\nLe système des Fondations pour le travail (Arbeitsstiftung): il s’agit d’un dispositif de formation dans le cadre de la politique en faveur du marché du travail qui prévoit la mise en œuvre d’actions de qualification ciblées, menées conjointement avec une ou plusieurs entreprises concernées, à un stade précoce de la période de chômage ou en cas de chômage prévisible d’un groupe de personnes plus important pour cause de réduction des effectifs.\nLes Fondations en Autriche conservent le statut de salariés à ceux qui sont victimes des compressions de personnels. Les fondations assurent la gestion des emplois disponibles au présent et à l’avenir sur un bassin d’emploi. Elles regroupent l’ensemble des acteurs économiques y compris les collectivités locales. Elles organisent les formations professionnelles en conformité avec la demande estimée. Elles sont financées par une contribution modeste des entreprises – et pour une part moindre par les salariés – fondée sur la masse salariale. Les entreprises y trouvent leur compte parce que leurs employés reçoivent la meilleure formation possible et elles échappent à toutes les contraintes financières que supposent les PSE en France.\nDans le système des Fondations les départs en formation pour des promotions ultérieures, des reconversions, des changements d’entreprises se font alors sur la base du volontariat. Le couperet ne tombe pas inéluctablement sur les derniers rentrés ou les moins rentables pour l’entreprise. Au contraire chacun y trouve son compte : les salariés candidats et l’entreprise qui voit sa productivité augmenter par la formation et la motivation des salariés volontaires.\nUne politique de pays, décentralisée sur des bassins d’emplois\nIl convient de rappeler qu’en Autriche existent les Bourses du Travail qui rassemblent pour un dialogue permanent, la construction d’un avenir commun, les syndicats salariés, les organisations professionnelles qui travaillent en permanence sur l’amélioration de la situation des uns et des autres. La confiance née d’un dialogue quotidien est alors le meilleur atout pour des ambitions locales partagées. Il parait pertinent, dans notre France, de proposer la création d’un tel organisme (pas seulement consultatif mais décisionnaire) auquel seraient adjoints les collectivités locales et les associations qui, les unes et les autres, sont sources de créations d’emplois.\nFaire de l’information transparente et permanente la condition première d’une dialogue social efficace\nLe jeu de l’entreprise, aujourd’hui, – pour y avoir été confronté souvent – c’est d’agir dans le plus grand secret, de préparer les décisions dans la plus totale obscurité, de tenir à l’écart ceux qui en font la richesse (les salariés). Les exemples pullulent et celui de Renault et des fermetures de sites est sur ce point édifiante.\nC’est aussi la période pendant laquelle, par un chantage à l’emploi, l’entreprise cherche à tirer le maximum de l’Etat et des collectivités locales. Il est pourtant des pays où l’argent public – sauf difficultés majeures – dans le financement des entreprises. Reconnaissons qu’apporter des subventions à l’implantation, aux extensions, aux modernisations etc… n’a gère d’influence sur l’avenir de l’entreprise et sert surtout aux Régions en voulant faire la meilleure offre, à se concurrencer les unes les autres.\nImposer par la loi l’obligation d’informer 1 an avant, au moins, des intentions de réorientation de la production, de compression du personnel, de rachats ou de cession d’actions etc…\nPorter la représentation des personnels dans les CA des grandes entreprises à 50% (comme en Allemagne). L’information et la convergence des efforts nécessaires n’en seront que mieux partagés.\nComme l’a montré l’opération « Zéro Chômeur de Longue Durée » la réussite d’un projet de développement économique et d’emploi repose sur la mobilisation de l’ensemble des acteurs du territoire : élus locaux, entreprises, salariés, associations, citoyens engagés. Le projet est élaboré avec eux, les ambitions partagées, les structures réfléchies ensemble et installées.\nLe territoire idéal semble être le bassin d’emploi qui offre suffisamment de ressources, favorise la coopération entre l’ensemble des acteurs et particulièrement des acteurs économiques et permet d’envisager un politique de « sécurité de l’emploi » de façon crédible.\nSe crée alors sur le territoire une structure type conférence permanente constituée de l’ensemble des acteurs évoqués plus haute. Cette conférence évalue et détermine les besoins actuels du territoire et à l’horizon de 5 à 10 ans en terme de métiers tant dans le domaine public que privé ou encore associatif. Des GPEC des bassins d’emploi.\nLa conférence permanente est informée en temps réel des perspectives d’évolution des effectifs salariés dans les entreprises.\nElle met en place les filières adaptées de formation.\nLa mobilisation de tout un territoire en offrant aux salariés comme aux entreprises de nouvelles perspectives, non traumatisantes et porteuses de solutions positives, en renforcera l’attractivité et, par conséquent, l’installation de nouvelles activités porteuses d’emplois.\nLe contrat de travail : les obligations de l’employeur\nLe contrat entre l’employeur et le salarié détermine les obligations de l’un et de l’autre. Il couvre la période d’activité dans l’entreprise et la période de formation ou de reconversion en cas de compression du personnel. Il crée l’obligation pour la Conférence Permanente de proposer aux salariés concernés par les réductions d’effectifs et des emplois dans le dans le bassin d’emploi et emportent pour l’employeur « licencieur » deux grandes obligations :\nAccorder la durée du préavis à la durée de la formation nécessaire pour intégrer le nouvel emploi envisagé. La durée du préavis ne peut cependant excéder 9 mois.\nGarder dans son personnel rémunéré dans le cadre de l’entreprise les salariés dont le départ est envisagé. Cette période ne peut excéder un an.\nL’ensemble des charges de salaires, de formation fait l’objet d’un remboursement intégral de l’Etat et de l’UNEDIC chacun pour les responsabilités qu’il doit assumer.\nDes solutions à mettre en œuvre voire à inventer pour réduire le nombre de situations concernées\nLa proposition décrite ici vise à résoudre une situation dialectique ( d’une part la nécessaire flexibilité des activités économiques et d’autre part la préservation de la dignité et la sécurité professionnelle) par une synthèse que seuls des Socialistes avec la volonté chevillée au corps pourraient engager en apportant ainsi une réponse positive à l’humiliation ressentie par les chômeurs et à l’angoisse de la majorité des salariés qui craint ( tous les sondages l’indiquent) de se retrouver, un jour, dans la relégation sociale et financière.\nPour autant, il nous appartient de réduire le nombre de situations concernées en innovant, inventant de nouvelles procédures sécuriser l’emploi existant :\nDes Groupements d’employeurs dont il faut « border » le cadre pour éviter d’inventer un nouveau servage. Ils ont l’avantage de garantir des CDI et rémunérations même pendant les périodes de sous-emploi. Ils offrent à l’employeur l’assurance de trouver, sur place, en cas de besoin, des réponses qualifiées sur le bassin d’emploi.\nCréer des agences d’interim publiques pour que le CDI y soit la règle. Les Agences d’Intérim privées ne se hasardent pas trop – à quelques exceptions près – à s’engager sur des CDI . Le risque ne fait pas partie de leur culture. Aussi, la collectivité (ou des organisations de statut public ou privé sans but lucratif) serait-elle en capacité, en collaboration avec les acteurs économiques du territoire, de proposer des CDI d’interim qui permettent d’assurer un salaire même en période de demande réduite.\nDévelopper l’emploi aidé et la formation qui s’y attache. Il reste l’outil – sûrement à perfectionner – de la transition vers l’emploi lorsqu’on a perdu toute capacité à s’imaginer de retour au travail ordinaire.\nEn résumé, la dynamique de territoires comme un nouvel élan porté par l’ensemble des citoyens. Une perspective pour le maintien de la vitalité économique, une nouvelle attractivité pour les candidats à l’installation, un outil d’équilibre entre les territoires, une nouvelle alliance entre la ville et sa campagne\nDevant la crainte largement partagée des salariés de perte de leur emploi, de leur dignité, nous devons agir pour un nouveau modèle de développement et de sécurité sociale professionnelle.\n← Proposition de loi visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant


forum privé /robot\npar moi100256 le Mer 18 Sep 2013 - 9:11\nhier Sacha m'a aidé avec un belle patience\npour éviter que des "intrus" lisent notre forum , qui est l'occurence "privé"\nje reviens , dsl pas su réouvrir le sujet d'hier que j'ai coché "résolu"\nPour empêcher totalement l'ajout du contenu d'une page à l'index Google, même si d'autres sites proposent des liens vers celle-ci, utilisez une balise Meta noindex. Tant que Googlebot détecte la page, il prendra en compte la balise Meta noindex et empêchera l'ajout de la page à l'index Google.\nPour plus d'informations sur la norme Meta noindex, consultez la pagehttp://www.robotstxt.org/meta.html. Cette méthode est utile si vous ne disposez pas d'un accès racine à votre serveur, car elle vous permet de contrôler l'accès à votre site pour chacune des pages.\nPour empêcher tous les robots d'indexer une page de votre site, placez la balise Meta suivante dans la section <HEAD> de cette page :\nPour empêcher uniquement les robots de Google d'indexer une page de votre site (et pas les autres robots), utilisez la balise suivante :\nLorsque nous détectons la balise Meta noindex sur une page, nous supprimons totalement cette page de nos résultats de recherche, même si d'autres pages ont établi des liens pointant vers elle. Toutefois, d'autres moteurs de recherche peuvent interpréter cette instruction différemment. Par conséquent, un lien vers la page peut tout de même apparaître dans leurs résultats de recherche.\nNotez que pour voir la balise Meta noindex, nous devons explorer votre page. Par conséquent, il peut arriver que Googlebot ne voie et ne respecte pas la balise Meta noindex. Si votre page continue à figurer dans les résultats de recherche, c'est probablement parce que nous n'avons pas exploré votre site depuis que vous avez inséré la balise. En outre, si vous avez utilisé votre fichier robots.txt pour bloquer cette page, nous ne pourrons pas non plus voir la balise.\nSi le contenu en question apparaît dans notre index, sa suppression interviendra après notre prochaine exploration de l'index. Pour accélérer cette procédure, utilisez l'outil de demande de suppression d'URL fourni dans les Outils Google pour les webmasters\nest ce que çà peut m'aider à complété le blocage complet\noù puis je mettre cette balise\nDernière édition par moi100256 le Mer 18 Sep 2013 - 11:04, édité 1 fois\nRe: forum privé /robot\npar Chacha le Mer 18 Sep 2013 - 10:34\n@moi100256 a écrit: est ce que çà peut m'aider à complété le blocage complet\nLa réponse se trouve dans le texte que vous avez copié :\n@moi100256 a écrit: où puis je mettre cette balise\nComme montré dans ce screen :\npar moi100256 le Mer 18 Sep 2013 - 11:02\nj'espère ne plus avoir à vous déranger


Biodiversité : les sénateurs suppriment l'avantage fiscal de l'huile de palme - L'atelier - Actualités Demain l'Homme\nBiodiversité : les sénateurs suppriment l'avantage fiscal de l'huile de palme - L'atelier\nCette actualité a été publiée le 23/01/2016 à 00h04 par Exo007.\nParis, 21 jan 2016 - Les sénateurs ont supprimé jeudi l'avantage fiscal dont bénéficie l'huile de palme par rapport aux autres huiles végétales, à l'occasion de l'examen du projet de loi sur la biodiversité.\n"L'usage de l'huile de palme pose aujourd'hui des problèmes environnementaux et sanitaires", avait indiqué l'auteur de l'amendement Aline Archimbaud. "D'une part, la consommation des acides gras saturés contenus dans l'huile de palme accroissent le risque de survenue d'une maladie cardiovasculaire et de la maladie d'Alzheimer. D'autre part, la culture industrielle du palmier à huile accapare de plus en plus de territoires, détruisant les forêts, menaçant les écosystèmes et mettant à mal les moyens de subsistance des hommes et des animaux qui y vivent".\nElle a aussi estimé que "les plantations qualifiées de durables n'en sont pas moins dangereuses pour l'environnement car, en plus d'engendrer la disparition massive d'écosystèmes au même titre que les plantations traditionnelles, on y utilise des pesticides puissants comme le paraquat, interdit en Europe depuis 2007". "Or non seulement l'huile de palme est bon marché mais en France, c'est une des huiles les moins taxées. Cette différence ne se justifie pas".\nUne actualité de AFP, publiée par lexpress.fr\nIndonésie : Procter & Gamble accusé de favoriser la déforestation\nAuteur : AFP; lexpress.fr


[VIDEOS] PS4 Pro : un tutoriel en français pour bien paramétrer l'affichage [PS4] - Les News - Forum JVL\n[VIDEOS] PS4 Pro : un tutoriel en français pour bien paramétrer l'affichage [PS4]\nSony continue de célébrer la sortie de la PS4 Pro dans un didacticiel en vidéo, après avoir diffusé un trailer de lancement et une bande-annonce plus technique.\nQu'allez-vous y voir ? Tout simplement des extraits montrant comment profiter au mieux de la console, en réglant les paramètres de la console.\nUn guide qui vous rappelle la marche à suivre pour ajuster la résolution, ou encore le HDR :\nTrès utile si jamais vous êtes perdu, ou si vous n'avez pas envie de lire un manuel.\nPour rappel, la PS4 Pro est dans les bacs depuis aujourd’hui au prix de 399€.\nLien vers la news complète : PS4 Pro : un tutoriel en français pour bien paramétrer l'affichage\nBah merci sympa la vidéo\nPar contre j'aurais une question. J'ai un ks7500 et je voulais savoir il faut désactiver le mode jeu pour profiter du hdr?\nPratique, merci! Je viens de le faire. J'étais justement en train de me capturer pour faire un tuto sur ma vidéo unboxing et j'ai eu peur : la 4K était grisée et la HDR marquée "incompatible", mais c'était parce que j'étais branché en 1.4, le boulet! xD Va me falloir un second câble HDMI 2.0 pour continuer à me capturer tout en jouant en 4K.\nla 4K était grisée et la HDR marquée "incompatible"\nSouvenir des jeux en 60hz sur ma vieille cathodique de 50Hz\n(et ouais, elle gérait la 4k et le HDR déjà à l'époque )\nEt pour les autres, ceux qui ont une TV HD et un casque PSVR : voyez-vous la moindre amélioration avec une PS4 Pro ?\nParce que nous, on est dessus depuis ce midi : on ne voit aucune différence !!\nDrive Club VR, Until Dawn, Batman : rien n'est visible.\nTESO : s'il y a une différence, il faut me montrer oú...\nEt vous les amis, vous voyez vraiment une amélioration ?\nBatman et Until Dawn n'ont pas de patch donc c'est normal.\nPas voir une différence sur Until Dawn Rush Of Blood c'est faire preuve de mauvaise foi... c'est le seul que j'ai pu tester et par rapport à sa version PS4, le jeu ne présente plus d'aliasing, de flou, c'est bien plus propre, pour TESO il me semble qu'il n'a que le 4k comme upgrade et vu que tu n'as pas de TV 4k bah tu vois rien, sinon j'ai U4 et justement TESO à tester mais ils s'installent...\n@L_sK Il parle de Rush j'imagine .\nPour le moment, il y a une rumeur qui veut que la Pro améliorerait quand même les jeux sans patch... Mais sans données concrètes, difficile de déceler le vrai d'un possible effet placebo.\nAh bon ? pourtant il était listé et de ce que je vois il présente plus d'aliasing, de flou, si il est comme ça sans patch qu'est-ce que ça donnera avec alors :o ...\nTu veux dire effet "placepro"\nOui, ça a été confirmé, je préparerai la news.\n@Azote : Mea Culpa, c'était Until Dawn classique. Rush of Blood était bien dans la liste donc le patch doit être disponible.\nJe serai curieux de faire un Blind Test (si je puis dire) et de voir qui est capable de faire la différence. On a essayé à plusieurs et personne n'a pu distinguer de différence entre les 2 consoles. Ce n'est pas de la mauvaise fois, juste nos ressentis : je suis plutôt Pro PS4, c'est bien pour ça que j'ai encore lâché 400 €, mais je n'ai vraiment pas l'impression d'en avoir pour mon argent, mais alors pas du tout !\nTu as vérifié que le patch était installé ?\nEt comment ont fait si le téléviseur est 4K sans le HDR ?\nQuestion : Je viens de brancher ma PS4 PRO et j'ai testé vite fait Netflix, l'appli native sur ma TV m'affiche une série en HDR hors avec la PRO il y a juste écrit UHD 4K, quand je lance Marco Polo sur ma PRO la TV ne switch pas en HDR alors que sur l'appli native de ma TV ça le fait automatiquement...j'ai raté quelque chose à régler sur la console ?\nedit : visiblement il n'y a pas d'HDR sur Netflix PS4 PRO WTF ??\nEffectivement l'application Netflix ps4 n'a pas encore été mise à jour.\nC'est pas un truc qui devait arriver plus tard ça ? Me dis pas que l'hdr est réservé qu'aux jeux x) @Elby c'est bizarre car de mon côté et sur until dawn on a clairement vu la différence, après t'as testé grand chose d'autre, t'as testé u4 Titanfall 2 COD ou autre ou t'as que ça ? Édit : ah ok fox.\nBon je suis entrain de tester U4 et franchement je trouvais déjà le jeu de base irréprochable visuellement donc c'est assez difficile de juger, ce que je peux dire c'est que c'est hyper propre et nette mais voilà, faudrait que je relance le jeu sur la PS4 de mon Frère, j'ai essayé que le prologue cela dit.\nEt pour moi qui a une tv HDR 4K et le psvr? Ben c'est simple, si je veux profiter du HDR je dois passer direct ps4--> tv!! je sens que je vais niquer 5 câbles hdmi par mois à force de brancher et débrancher... Sony a vraiment merdé sur ce coup là! Et vu que c'est un soucis hardware.. pas de mise a jour! pfff\nBen regarde netflix sur ta tv alors lol, pourquoi regarder via la ps4? En plus tu vas consommer 300watts en plus ?\nIl y a 3 heures, greggoff a dit :\nJ'ai pas envie de débrancher mon câble ethernet à tout bout de chant.\nIl y a 15 heures, Benji28fr a dit :\nTu règles uniquement la résolution comme indiqué dans la vidéo.\n@Lorne Malvo Quand tu pourras, tu pourras tester Uncharted 4 et plus précisément la zone où t'es en bateau là où y'a toutes les petites îles, et désactive le HDR et dis-moi si toi aussi tu trouves le jeu plus beau sans, les couleurs plus prononcés, ombres, alors qu'avec le jeu devient moins coloré et ombres moins prononcés, pourtant quand j'ai commencé le jeu je trouvais le HDR bien mieux, mais pour cette zone là je le trouve moins beau... bizarre


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