Autour de CPE Bach pour les 300 ans de sa naissance (1714-2014)\nL'oratorio pour trois voix « Die Auferstehung und Himmelfahrt Jesu » [Résurrection et Ascension de Jésus] composé par Carl Philipp Emanuel Bach est replacé dans son contexte historique, à savoir l'année 1778.\n⇒ un peu d'histoire, quelques événements contemporains de 1778.\n| POLITIQUE |► Délaissant sa flûte, Frédéric II, roi de Prusse envahit la Bohême. Les anglais prennent Pondichéry et Chandernagor.\nEn France, Jacques Necker, un banquier genevois qui a fait fortune à Paris, est nommé ministre des finances par Louis XVI. Il renforce le pouvoir du contrôle général des finances et le fonctionnarise : il supprime les six offices d’intendant des finances et les intendants du commerce, les 48 receveurs généraux des finances établis dans les généralités et 27 trésoriers généraux et contrôleurs généraux de la Guerre et de la Marine. À la place de ces officiers inamovibles et rémunérés sur commission sont installés des employés révocables et percevant un traitement fixe.\n| ART | ► Mozart, est à Paris. Il a 22 ans et est chaperonné par sa mère pour ce troisième et dernier voyage dans la capitale.\nCe n'est plus l'enfant prodige qui jouait à Versailles 15 ans plus tôt.\nCe séjour de 1778 sera plein de désillusions. Il cherche en vain du travail et perd sa mère, le 3 juillet. Ses obsèques ont lieu à l'église Saint-Eustache en présence de son fils et d'un trompettiste de la Garde Royale. Mozart n'ose pas annoncer la terrible nouvelle à son père et écrit à l'Abbé Bullinger à Salzbourg, en le priant de préparer Léopold à cette terrible nouvelle :\n« Ce fût le jour le plus triste de ma vie », écrit Mozart à l'abbé. « Elle est morte sans s'en rendre compte -, s'est éteinte comme une lumière. (...) je lui serrais la main, lui parlais -, elle ne me voyait pas, ne m'entendait pas et ne sentait rien ».\nA Paris il compose un ballet, Les petits riens, le Concerto pour flûte et harpe, un cycle de six Sonates et la Symphonie parisienne pour le Concert Spirituel.\nNaissance du compositeur Johann Nepomuk Hummel et du guitariste et compositeur espagnol Fernando Sor.\nCarl Philipp Emanuel Bach est probablement l'un des plus grands compositeurs de musique que l'injustice des hommes a relégué très loin derrière l'encombrante figure de son génial père. De part sa position historique et le caractère singulier de sa musique, le fils cadet de Jean Sébastien, né à Leipzig le 8 mars 1714, représente le chaînon manquant entre le baroque finissant et l'avènement d'un classicisme déjà pré-romantique au cœur du Siècle des Lumières.\nDialoguant avec son clavicorde qui est un peu le reflet de son âme, le compositeur s'exprime avec des harmonies souvent insolites, des alliages de timbres inusités, une originalité confinant quelquefois à une bizarrerie toujours au service d'un sentiment mélancolique tout à fait poignant. Musique instrumentale, musique sacrée, musique de chambre, cet anniversaire est propice à de nouveaux enregistrements qui redonnent peu à peu à ce compositeur la place qu'il mérite; une des toutes premières dans l'histoire de la musique.\nEn cette année 1778, Voltaire est couronné à la Comédie Française. Il mourra peu après, le 30 mai. Quelques semaines plus tard, Mozart, qui semble avoir détesté Voltaire, annonce depuis Paris la nouvelle en ces termes à son père :\n« Je vous donne maintenant une nouvelle que vous connaissez peut-être déjà, à savoir que Voltaire, ce mécréant et fieffé coquin, est crevé, pour ainsi dire comme un chien - comme une bête. - Voilà sa récompense ! ».\nMort de Rousseau et de Piranèse.\nA Milan, sur l'ordre de Marie-Thérèse d'Autriche, on détruit l'église de Santa Maria della Scala (Vierge à l'échelle) pour construire à sa place, en deux ans seulement, un nouveau théâtre d'opéra qui prend le nom de l'ancienne église : alla Scala.\nSoufflot commence la construction du dôme de Sainte-Geneviève à Paris, en style néo-classique. Non terminée à la Révolution, l'église deviendra, à l'imitation de l'Angleterre, une nécropole abritant les personnalités exceptionnelles qui contribuent à la grandeur de la France. Il s'agit, bien sûr, du Panthéon.\nFondation de l'université de Bonn, où un petit garçon de 8 ans est obligé de faire ses gammes au piano sous la houlette d'un père alcoolique, il s'appelle Ludwig van Beethoven...\njeudi 28 août 2014 Francisco Asenjo Barbieri : El barberillo de Lavapies (1874)


En raison de sa langue Maternelle, Samian est exclu du festival (...) - Presse-toi à gauche ! Une tribune libre pour la gauche québécoise en marche\nAccueil / Communiqués / En raison de sa langue Maternelle, Samian est exclu du festival (...)\nmardi 1er mars 2022 / DE : Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador\nWENDAKE, QC, le 1er mars 2022 - C’est avec consternation que l’Assemblée des Premières Nations Québec-Labrador (APNQL) apprend qu’un de ses artistes les plus influents s’est vu refuser de participer au Festival international de la chanson de Granby (FICG) en raison du contenu principalement en langue autochtone de ses chansons.\nEn effet, la prestation de Samian, artiste multidisciplinaire Anishinabeg au FICG a été refusée alors qu’il ne pouvait assurer un quota de chansons en français adéquat aux yeux des organisateurs.\n« C’est avec consternation que je m’aperçois que mon combat des 15 dernières années pour faire valoir la culture et les langues des Premières Nations n’est pas terminé malgré les quelques avancements dont je suis témoin », déclare Samian.\nRappelons que les langues des Premières Nations ne sont pas une menace au patrimoine québécois mais bien l’essence même des Premiers Peuples. Malgré plusieurs constats sur la fragilité de celles-ci et malgré le fait que l’UNESCO ait dédié la prochaine décennie à la revitalisation des langues autochtones, le combat demeure ; la réaction du FICG en est la preuve.\n« La position de la FICG est le miroir de la position du gouvernement provincial de Québec qui impose avec son projet de loi 96, le français au détriment des langues premières des peuples autochtones. Un autre exemple d’une idéologie coloniale bien installée au Québec », déclare Ghislain Picard, Chef de l’APNQL.\nL’APNQL ne s’attend pas à ce que le gouvernement du Québec ne lève le petit doigt pour dénoncer la décision du FICG puisque celle-ci est conforme aux positions avancées par le projet de loi 96 qui pénalise les Premières Nations et puisqu’il fait la sourde oreille aux positions proposées par les communautés.\nÀ noter que l’ADISQ, dans un effort de reconnaissance et réconciliation, dédie un Félix pour l’artiste autochtone de l’année depuis 2019. Celui est d’ailleurs accordé à un(e) artiste autochtone qu’il ou qu’elle s’exprime dans sa langue maternelle ancestrale ou en français.\nMots-clés : Arts culture et société Communiqués Edition du 2022-03-01 Premières nations Québec


Rendez-vous lundi 17 mai pour la quatorzième étape du #GrandTour #NotreGénérationÉgalité avec Madame Marlène Schiappa, Ministre déléguée chargée de la Citoyenneté.\nL'Institut Open Diplomacy vous propose 15 rendez-vous citoyens pour préparer ensemble le sommet initié par ONU Femmes co-présidé par la France et le Mexique en juin : le Forum Génération Égalité.\nNous publions un rapport reprenant les idées et les recommandations formulées pendant le sommet.\n| Comprendre et participer à la vie internationale\nAu 21e siècle, nous avons besoin de comprendre l’état du monde pour exercer notre citoyenneté. Depuis dix ans, la vocation de l’Institut Open Diplomacy, c’est de vous permettre d’y voir plus clair sur les affaires internationales et de vous engager si vous voulez apporter vos idées. Nous informons notre communauté sur les enjeux géopolitiques et la faisons participer aux grands moments diplomatiques.\nL’Institut Open Diplomacy est dirigé par des valeurs fortes, partagées par l’ensemble de sa communauté. Nous voulons défendre nos libertés fondamentales et préserver notre environnement. D’ailleurs, nous postulons qu’il faut assumer le destin mondial d’une Europe géopolitique. Nous pensons que cela sera nécessaire pour maîtriser la révolution technologique et reprendre la main sur le cours de l’économie.\nNos membres proposent des idées sur ces grands sujets en travaillant au sein de nos groupes d’étude, à l’occasion de nos événements, de nos voyages d’études ou encore de nos publications.\nDroits et santé sexuels et reproductifs : quels défis encore à surmonter ?\nOne Health approach : tackling the challenges of the 21st century - Great Interview with Dr Naoko Yamamoto\nLibye : la partition est-elle inévitable ?\nDes préoccupations internationales aux réalités régionales : quelle diplomatie pour la Somalie ?\nLutter contre la désinformation, tâche herculéenne ?\nLa décennie malade ? Mouvements sans leaders, miroirs inquiétants de nos sociétés\nFanny Berrezai et Marie Chatenet\nOcéan : pour freiner la dynamique destructrice, respectons l’Accord de Paris - Entretien avec Romain Troublé\nLes 20 ans de la Grèce dans l’euro : l’espoir d’une renaissance


"Insulte" du président Bolsonaro : Brigitte Macron touchée et se lâche.\n« Insulte » du président Bolsonaro : Brigitte Macron touchée et se lâche.\nDavid Lejeune 27 août 2019, 13:11 (27/08/2019)\nAu lendemain de l’insulte adressée par Jair Bolsonaro à son épouse Brigitte Macron sur Facebook, le président de la République avait en effet déclaré, depuis Biarritz, ce lundi, que les Brésiliens devaient avoir « un peu honte » du comportement de leur chef de l’Etat.\nC’est visiblement le cas pour plusieurs milliers d’entre eux, qui ont présenté leurs « excuses » à Brigitte Macron sur Twitter.\nAlors que Jair Bolsonaro avait violemment attaqué le physique et l’âge de l’épouse du président français, provoquant une véritable crise diplomatique entre les deux pays dans le sillage des incendies qui ravagent l’Amazonie, ces Brésiliens ont pris le contre-pied en lançant sur Twitter un hashtag #DesculpaBrigitte (pardon Brigitte, en français).\nLa demande de « pardon » de Paulo Coelho\nDe l’autre côté de l’Atlantique, certains internautes ont même pris la peine de rédiger leurs messages dans la langue de Molière. « Désolé Brigitte, j’ai honte du président », écrit l’un d’eux.\n« Je suis désolée pour le commentaire horrible du président de mon pays qui, en plus de ne pas me représenter, me fait honte tous les jours #PardonBrigitte », assure une autre.\nDes messages qui sont arrivés aux oreilles de la première dame. Elle s’est même dite très touchée par les tweets qu’elle a découverts juste avant son départ de Biarritz, nous a confié son entourage.\nDans une vidéo « un peu triste » adressée au « peuple français » postée sur Twitter, l’écrivain Paulo Coelho, auteur de « L’Alchimiste », a lui aussi dénoncé les insultes de son président. « Pardonnez-moi, pardonnez-moi mille fois », lance-t-il pointant du doigt « l’hystérisme de Bolsonaro par rapport à la France ». « Alors que l’Amazonie brûle, ils n’ont aucun argument (et ne font) qu’insulter, nier, dire n’importe quoi pour éviter de prendre (leur) responsabilité », ajoute le romancier.\n« C’est un moment de ténèbres pour le Brésil, ça va passer, comme la nuit passe », poursuit-il.\nExtra, un quotidien brésilien, a présenté des excuses en une, et en français : « Pardon Brigitte » est-il écrit.\nAccueil » Actualités en direct » “Insulte” du président Bolsonaro : Brigitte Macron touchée et se lâche.\nBrigitte MacronBrigitte Macron nueJair Bolsonaromacron


Comment fermer proprement un joint de dilatation ?\nDans le forum Finitions en général - par guilian le 21 Juillet 2021\nguilian 25 ans, Bruxelles\nBonjour, quelqu'un serais t'il comment refermer proprement le joint de dilatation de l'immeuble ? Le joint fait environ 3 CM de large. De l'autre cote du passage, il est complètement fermé. Puis-je le reboucher avec du plâtre uniquement ou faut-il faire autre chose pour que ça ne fissure pas par la suite ? Désoler je n'ai pas d'autres photos sous la main.\nguilian , 21 Juillet 2021\ntu ne ferais pas un habillage de cette arcade en style bois, lambris, ou panneau de je ne sais quoi\nbrowning , 21 Juillet 2021\nNon j'aimerais quelque chose d'épuré surtout que ce joint ne travaille plus ou presque.\nc'est toi qui dit que ça ne travaille plus\nplafonne et tu verras tu nous en reparleras\npour le reste, il n'y a pas de miracle, 3cm c'est épais à boucher en matériaux flexibles.\nJ’ai fais un trait au crayon de part et d’autre du joint en hiver ça fais quelques mois maintenant et rien n’a bougé.De plus, l’autre côté du passage, aussi sur le joint de dilatation est quand à lui fermer et n’est pas fissuré.\nguilian a dit: ↑\nS'il y a un vide entre deux maçonneries non liées, il y a toutes les chances que ça bouge un jour.\nSinon, coller un "ébrasement" en Fermacel sur le pourtour de la baie (les chants du Fermacel sont plus beaux que ceux du Gyproc) et reboucher le joint entre Fermacel et mur avec un enduit souple type Elastofil.\nA.L. , 21 Juillet 2021\nguilian aime ça.\nPourquoi dis-tu que c'est un joint de dilatation...? Tout ce que je vois, perso, c'est une saignée, ou, un écart entre 2 murs (ce dont je doute vu la disposition)...\nPour moi, aucun souci à tout plâtrer... Au mieux, tu remplis au mortier la saignée avant. De toute façon, c'est une construction moderne au ciment, il n'y a aucune raison que ça bouge à cet endroit.\nflashman , 21 Juillet 2021\nSi c’est bien un joint de dilatation il traverse tout l’appartement du sol au plafond. Par contre comme je l’ai dis avant, il n’a plus l’air de bouger. J’avais tracé un trait de part et d’autre et en quelques mois avec de fortes différences de température rien n’a bougé.\nne dit-on pas l'air ne fait pas la chanson?\nbrowning , 22 Juillet 2021\nJe sais bien qu’un immeuble n’arrête jamais de travailler. Mais ici l’autre côté du passage aussi sur ce joint n’est pas fissuré. Si le joint bougeait il serait fissuré non? Bien sûr je parle sans certitude.\nguilian , 22 Juillet 2021\nplacer une latte verticale fixée sur un seul coté\nmomo , 22 Juillet 2021\nVous pouvez aussi lancer une recherche sur : fermer proprement joint\nSimilar Threads - fermer proprement joint\nJoint propre entre 2 plans de travail : possible ?\nLe Dam, +15 (Patdec), 12 Décembre 2019\nferdi, +4 (A.L.), 13 Décembre 2018\nFermer intelligemment un soupirail\nYugnat, +15 (titoum), 20 Mai 2018\nfermer coupole interieure\njules2000, +5 (jules2000), 9 Novembre 2017\nPlacer porte en-dessous d'une ferme de charpente\nxav1979, +4 (xav1979), 6 Juin 2015\nAchat gros oeuvre fermée .\nChris001, +3 (demoorl), 20 Février 2015


Prestations | Seireb\nLa maîtrise de vos documents\nAccueil › Artédoc › Prestations\nQu’il s’agisse de conduite de projet ou d’intégration de solution clé en main, notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à adapter nos solutions de gestion documentaire à votre système d’information.\nEvaluer correctement vos enjeux métier, vous conseiller et vous accompagner dans votre projet de GED, vous donner les clés d’une prise de décision sereine.\nL’accompagnement au changement, la formation, le transfert de compétence et la maintenance de vos logiciels et de vos équipements par ticket ou par contrat vous assurent un système de gestion documentaire sécurisé et toujours opérationnel.\nUne collaboration étroite avec nos partenaires éditeurs et constructeurs vous garantit la pérennité de vos investissements.\nLa mise en place d’une solution de GED ne se réduit pas à l’installation et à la configuration d’un logiciel, elle implique bien d’autres facteurs qui doivent tenir compte des contraintes et des objectifs liés à votre activité.\nUn logiciel de GED au faîte des dernières technologies ne garantit donc pas à lui seul, une réponse pertinente aux exigences d’une gestion documentaire efficace pour votre organisation.\nSeule l’application stricte des meilleures pratiques dans la mise en œuvre de ces technologies vous garantit une réelle valeur ajoutée.\nAprès avoir précisé le périmètre d’application du projet et au terme de la définition d’un cahier des charges que nous pouvons vous aider à rédiger, nous réalisons l’audit fonctionnel de vos processus métier et construisons avec vous les nouveaux processus documentaires.\nDes phases de prototypages et des développements éventuels précèdent la mise en œuvre.\nAprès la validation de cette mise en œuvre par des tests fonctionnels, un transfert de compétence vers l’administrateur de vos systèmes informatiques et l’administrateur de votre système d’information vous sont proposés.\nLa formation des utilisateurs et l’accompagnement au changement vous garantissent une réalisation opérationnelle de votre projet de gestion documentaire.\nLa conduite d’un projet de GED peut être une approche trop lourde pour certaines organisations.\nIl n’en demeure pas moins qu’un logiciel de GED ne peut apporter une réponse adaptée sans un minimum d’analyse des besoins et des contraintes.\nNous avons donc imaginé un produit « générique » capable de répondre pour 80% d’une problématique de gestion documentaire, moyennant 20% de personnalisation de son architecture.\nCette approche innovante peut s’appliquer à de petites ou moyennes organisations et répondre à un cahier des charges simple. Elle n’est cependant pas restrictive et peut évoluer sans aucune limite.\nLes logiciels tels que M-Files et XMediusFAX, associés aux briques logicielles artédoc spécifiquement choisies sont préconfigurés dans un serveur App-eboX.\nCette solution clé en main est mise en service et maintenu par un contrat global, matériel et logiciel. Elle vous garantit ainsi une interopérabilité avec vos systèmes informatiques et logiciels en place tout en restant indépendante de ceux-ci.\nSur un plan technique, la mise en œuvre d’un système de gestion documentaire implique non seulement l’intégration et le paramétrage d’un logiciel de GED (Gestion Electronique de Document) mais aussi sa connexion, via des interfaces ad hoc, aux différents flux entrants et sortants de votre système d’informations.\nAinsi le texte et les images qui composent les documents électroniques sont produits par des scanners, des serveurs de fichiers et de base de données, des serveurs de messagerie et de télécopies ou encore des flux d’impression etc.\nLa capture intelligente et automatisée de ces flux d’informations alimente la GED en documents et métadonnées.\nNos modules artédoc ont été étudiés et optimisés pour réaliser cette capture.\nIls supportent l’interconnexion des équipements matériels (serveurs, copieurs MF, Scanners etc.) avec la GED M-Files.\nNos modules artédoc se composent de briques logicielles dont nous avons pris en charge le développement partiel ou total en .NET, C#, VB ou VBScript.\nNous développons par ailleurs des interfaces et des scripts pour répondre aux problématiques spécifiques de chaque projet de gestion documentaire.\nPourquoi choisir M-Files ?\nContextes & Environnements\nGestion des flux d’emails\nGestion des flux de télécopies\nTraitement par code-barres\nServeur de télécopies\nLa boîte à applications


2.3.2 L'organisation des départs en congé – nvo droits\nL'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre aux salariés de bénéficier d’un vrai temps de repos. Le congé principal doit être pris sur la période dite « des congés payés ». A sein de cette période est ensuite fixé l’ordre des départs, c’est-à-dire les dates de congés des salariés, en fonction de certains critères.\nI – La période des congés\nLes congés payés peuvent théoriquement être pris dès l'embauche (Art. L. 3141-12 du C.T.). En pratique, l’organisation du travail dans l’entreprise nécessite la délimitation d’une période de l’année au cours de laquelle les salariés peuvent prendre leurs vacances : la période des congés payés.\n* Congé principal\nUn accord d’entreprise ou d’établissement, ou, à défaut, un accord de branche, peut fixer la période pendant laquelle les congés doivent être pris (Art. L. 3141-15 & L. 3141-21 du C.T.). A défaut d’accord, c’est l'employeur qui fixe cette période après avis, s’il existe, du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel (Art. L. 3141-16 du C.T.). L’absence de consultation des représentants du personnel expose l'employeur aux sanctions pénales prévues à l’article R. 3143-1 du Code du travail, c’est-à-dire à une amende de 1500 € (ou 3000 € en cas de récidive) multipliée par le nombre de salariés concernés (Cass. crim. 6 fév. 1990, n° 87-82316).\nAux termes de l’article L. 3141-13 du code du travail, dans tous les cas, le congé principal doit être pris sur la période dite « estivale » du 1er mai au 31 octobre. Cet article est d’ordre public. Qu’il y ait ou non un accord conclu, il est impossible d’y déroger dans un sens moins favorable aux salariés.\nCette période doit être portée par l'employeur à la connaissance du personnel au moins deux mois avant son ouverture (Art. D. 3141-5 du C.T.). Un simple affichage, accessible, suffit. Ainsi, pour une période de congés qui s’ouvre au 1er mai, les salariés doivent être informés avant le 1er mars. La consultation des élus du personnel doit donc avoir lieu courant février afin d'afficher les dates de la période des congés dans les délais réglementaires.\n* Cinquième semaine\nAucune disposition légale ne prévoit de période particulière pour la prise de la cinquième semaine. L'employeur peut imposer aux salariés de la prendre comme il l’entend, dès lors qu’elle n’est pas accolée au congé principal (sauf accord avec le salarié). Coté salarié, sauf dispositions conventionnelles contraires, il est possible de poser cette semaine toute l’année, toujours sous réserve de l’accord de l'employeur.\nCette semaine peut être prise de diverses manières :\ngroupée avec un reliquat de jours du congé principal ;\nde manière isolée et prise en une fois sous forme d’une semaine de congés ;\nou être fractionnée (jours posés isolément).\nEn principe, il est interdit d’accoler la cinquième semaine avec le congé principal puisque la durée du congé pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. Il existe toutefois des dérogations à ce principe (contraintes géographiques particulière, présence au foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou en perte d’autonomie). En dehors de ces cas particuliers, si l'employeur est d’accord, rien ne s’oppose à ce que les jours de congés soit tous groupés. Le salarié peut toujours en faire la demande.\nUsages dans l’entreprise. Il existe parfois des usages dans l’entreprise en matière de congés dont le salarié peut se prévaloir. Ainsi, lorsque la cinquième semaine est traditionnellement prise entre Noël et le jour de l’an, l'employeur ne peut imposer à ses salariés de fractionner cette semaine en prenant trois jours de congés en février. Le non respect de cet usage cause un préjudice aux salariés dont ils peuvent demander réparation (Cass. soc. 16 mai 2000, n° 98-40499).\nII – L’ordre des départs\nC’est l'employeur, titulaire du pouvoir de direction, qui fixe les périodes de départ en vacances. Mais ce pouvoir n’est ni discrétionnaire, ni arbitraire. Un certain nombre de critères doivent être pris en compte : prioritairement, ceux fixés par accord d’entreprise ou, à défaut, accord de branche (Art. L. 3141-15 du C.T.). En l’absence d’accord, l'employeur fixe l’ordre des départs en tenant compte des critères légaux, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel (Art. L. 3141-16 du C.T.).\nLe plus souvent, les entreprises mettent en place une procédure de demande de congés par écrit. Le salarié indique les dates souhaitées dans un formulaire puis attend le retour de sa hiérarchie, qui confirme ou non. Si la fixation de l’ordre des départs soulève des difficultés, voire des conflits entre salariés désireux d'obtenir la même période, il appartient à l'employeur de trancher. A défaut de critères définis par accord d’entreprise ou convention collective de branche, l’ordre des départs est fixé en tenant compte des éléments suivants (Art. L. 3141-16 du C.T.) :\nLa situation de famille du salarié :L'employeur doit prendre en compte les possibilités de congé des conjoints ou partenaires de PACS. Il doit s’efforcer d’accorder des dates identiques, mais il n’y a pas d’obligation en la matière (Cass. Soc. 19 juin 1997, n° 94-44997). En revanche, les couples mariés ou pacsés qui travaillent dans une même entreprise ont un vrai droit à congé simultané (Art. L. 3141-14 du C.T.). L'employeur ne peut s’y opposer même s’il invoque un motif tiré des nécessités de l’entreprise (Cass. Soc. 26 fév. 2013, n° 11-26934). Autre élément, non précisé par la loi mais qui relève du bon sens : prendre en compte la situation de la famille implique pour l'employeur de connaître sa composition, la présence d’enfants, leur âge, s’ils sont scolarisés, etc….\nla présence au sein du foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou d’une personne en perte d’autonomie ;\nle cas échéant, l’exercice d’une activité chez un (ou plusieurs) autres employeurs.\nL’ordre des départs en congés doit être affiché sur le lieu de travail, dans des locaux accessibles aux salariés (atelier, bureau) (Art. D. 3141-6 du C.T.). Il doit être communiqué à chaque salarié au moins un mois avant son départ (Art. D. 3141-6 du C.T.). D’une manière générale, l'employeur engage sa responsabilité lorsqu’il fixe des dates de congés trop tardivement, sans motif légitime. On dit qu’il commet un abus de droit. Dans ce cas, le salarié peut obtenir réparation du préjudice subi (Cass. Soc. 4 janv. 2000, n° 97-41374).\nAttention ! Même en cas de défaillance de l'employeur dans l’organisation des congés, il vaut mieux obtenir confirmation des dates de départ. Si un salarié part sans que ses dates aient été confirmées, il risque un licenciement. Il n’y a, en principe, pas de faute grave si l'employeur a manqué à ses obligations, mais, selon les circonstances, il y peut y avoir cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 11 juil. 2007, n° 06-41706). Encore faut-il, lors du procès, que l'employeur, parvienne à démontrer qu’il n’a pas donné l’autorisation au salarié de prendre ses congés. A défaut d’apporter cette preuve, les juges peuvent considérer que le salarié était autorisé à prendre ses congés et qu’il n’y a donc pas « abandon de poste » (Cass. Soc. 12 janv. 2010, n° 08-44540).\n* Modification des dates par l'employeur\nLe délai que doit respecter l'employeur s’il entend modifier l’ordre et les dates de départ est prioritairement fixé par accord d’entreprise, ou, à défaut, par accord de branche (Art. L. 3141-15 du C.T.). En l’absence d’accord, ce délai est fixé à un mois (Art. L. 3141-16 du C.T.). Toutefois, des circonstances exceptionnelles peuvent justifier une modification de l’ordre des départ moins d’un mois avant la date prévue (Art. L. 3141-16 du C.T.). En cas de litige, c’est à l'employeur de prouver l’existence de ces circonstances exceptionnelles. C’est la date de remise au salarié de la lettre modifiant ses congés qui est prise en compte pour vérifier si le délai d’un mois a été respecté (Cass. Soc. 4 mars 2003, n° 00-45410).\nNotion de circonstances exceptionnelles. Les circonstances exceptionnelles sont généralement admises en cas de force majeure ou nécessités impérieuses de service. Le caractère urgent du travail à effectuer est un élément nécessaire mais pas toujours suffisant. Ce travail doit revêtir une certaine importance eu égard à l’activité de l’entreprise. Il faut par ailleurs que le salarié dont les dates de congés sont modifiées soit le seul susceptible d’effectuer cette intervention, par exemple en raison d’une technicité particulière. D’une manière générale, selon la jurisprudence, il n’y pas de circonstances exceptionnelles lorsque l'employeur peut faire appel à un autre salarié disponible (donc qui n’est pas en congé).\nExemples. Constitue une circonstance exceptionnelle la nécessité de remplacer un salarié brutalement décédé (Cass. Soc. 15 mai 2008, n° 06-44354). De la même manière, le retard pris dans les travaux d’un chantier en raison de l’absence du salarié au cours du mois précédent son départ en congé et dont la phase de finition nécessite sa présence a été considéré comme une circonstance exceptionnelle (Cass. Soc. 16 mai 2007, n° 06-41082).\nCharge de la preuve. Le plus souvent, les contentieux naissent des licenciements de salariés ayant refusé de modifier leurs dates de départ. Des refus bien souvent légitimes au vu du préjudice que peut causer l’annulation tardive d’un voyage, d’une location… sans parler des difficultés rencontrées pour se réorganiser (garde d’enfants, etc…). Lorsqu’il conteste son licenciement aux prud’hommes, le salarié invoque l’absence de circonstances exceptionnelles ; et, par voie de conséquence, l’absence de faute commise en partant à la date initialement fixée. C’est à l'employeur d’apporter la preuve de l’existence de circonstances exceptionnelles. A défaut, les juges considèrent que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 3 juin 1998, n° 96-41700).\nA noter En cas de transfert d’entreprise, le repreneur est tenu par les dates accordées par l’ancien employeur, sauf à justifier de circonstances exceptionnelles (Cass. Soc. 15 mai 2002, n° 00-41528).\n* Respect des dates par le salarié\nSauf à commettre une faute et risquer un licenciement, toute modification des dates de congés par le salarié nécessite l’accord de l'employeur.\nDates de départ. Le salarié qui part en congé de son propre chef ne peut être considéré comme démissionnaire. Même si son départ a lieu en dépit du refus réitéré de l'employeur, le salarié n’exprime pas une volonté claire et précise de mettre fin aux relations de travail en agissant ainsi (Cass. soc. 2 fév. 1994, n° 90-42879). Pour autant, un salarié ne peut pas décider seul de ses dates de départ en congé. S’il décide de partir sans l’accord de son employeur, alors il risque un licenciement (Cass. Soc. 16 juin 2010, n° 09-40599). De la même manière, s’il part en congé avant la date prévue, il commet une faute. A défaut de justification et selon les circonstances, cette faute peut être qualifiée de faute grave. Même si l’existence de perturbations pour l’entreprise n'est pas démontrée (Cass. soc. 23 mars 2004, n° 01-45225).\nRetour tardif. Le salarié doit respecter la date fixée pour son départ, comme la date prévue pour la reprise du travail (Cass. soc. 10 mars 2004, n° 01-44941). D'une manière générale, la jurisprudence estime qu’un retour tardif constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass. soc. 31 mai 2006, n° 05-43411). Mais tout dépend des circonstances. Ne constitue pas une faute le fait de reprendre son travail avec un léger retard, si cette absence est accidentelle ou excusable et si le salarié en a informé l'employeur sans délai. Deux exemples dans lesquels la faute n’a pas été retenue :\nune semaine de retard due à un accident de voiture au Maroc (Appel Besançon, 15 juin 2012, n° 10-3034);\nun retard en raison d’une hospitalisation au Ghana (dans cette affaire, le salarié n’avait pas pu informer son employeur) (Appel Paris, 1er mars 2012, n° 10-5364).\nEn tout état de cause, un salarié retardataire n’est pas démissionnaire (Cass. Soc. 30 oct. 2002, n° 00-45763). L'employeur doit mettre en demeure le salarié de reprendre le travail ou de justifier son absence. Puis il a la possibilité de déclencher une procédure disciplinaire, avec sanction, pouvant aller de l’avertissement au licenciement pour faute grave.\nA noter Le fait de prendre un seul jour de congé pour un motif impérieux, malgré le refus de l'employeur, n’est pas nécessairement fautif aux yeux des juges (Cass. Soc. 28 nov. 2006, n° 05-42062). Une fois de plus, tout dépend des circonstances : motif invoqué (par exemple un rdv médical important pris de longue date, un déménagement), bonne foi du salarié, ancienneté, délai de prévenance de l'employeur, etc…\nIII – Report des congés\nSelon la loi, un report des jours de congés est possible en certaines circonstances : congé maternité, accord d’annualisation du temps de travail, congé sabbatique ou pour création d’entreprise, ou encore mise en place d’un compte épargne temps. Mais qu’en est-il lorsque le salarié tombe malade pendant ses vacances ? La jurisprudence européenne le rappelle régulièrement, le droit à un congé annuel est un principe de droit social d’une importance particulière. Sa finalité est de permettre au travailleur de se reposer, ce qui n’est pas le cas lorsque ce dernier est souffrant. Pourtant, sur cette question comme sur d’autres, les juges français sont à la traîne.\n* Salariés malades\nUn salarié malade pendant ses congés peut-il reporter les jours dont il n’a pas bénéficié ? Le droit français distingue selon le moment ou le salarié tombe malade avant ou pendant le congé. A la différence du droit européen, qui consacre un droit au report dans les deux hypothèses.\nSalarié malade avant de partir en congé. Si le salarié est déjà en arrêt de travail au moment ou il doit partir en congés, c’est le « régime maladie » qui prime ; on tient compte de la cause initiale de la suspension du contrat de travail. Le salarié n’est pas en congé, mais en arrêt de travail et indemnisé à ce titre (indemnités journalières de sécurité sociale et, le cas échéant, indemnités complémentaires versées par l'employeur). Ce n’est qu’à l’issue de l’arrêt de travail que le salarié peut bénéficier de ses congés et prendre du repos. Il a donc droit à un report (Cass. Soc. 24 fév. 2009, n° 07-44488). Pour en bénéficier, le salarié doit penser à envoyer à son employeur, en plus de l’ arrêt de travail initial, les arrêts de prolongation. Les jours de congés coïncidant avec le (ou les) arrêt(s) de travail ne seront pas décomptés et le salarié pourra les récupérer ultérieurement.Enfin, si le contrat de travail est rompu sans que le salarié ait pu poser ses jours acquis, alors l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice correspondante.\nExemple. Dans une entreprise, la date limite de prise des congés d’été est fixée au 31 octobre. Un salarié ayant posé 3 semaines de congés en août tombe malade le 15 juillet. Son arrêt de travail prend fin le 15 novembre. Du 15 juillet au 15 novembre, le salarié s’est trouvé dans l’incapacité de prendre ses congés. Durant cette période, sa rémunération a été calculée selon les règles applicables en cas de maladie. Les 3 semaines de congés d’été que le salarié n’a pas encore pris, ainsi que la 4ème semaine d’été, ne sont pas perdues. L'employeur doit permettre au salarié de prendre ces jours qui donneront lieu au versement de l’indemnité de congés payés. Il peut toutefois lui imposer la prise de ces jours dès le 16 novembre, soit à l’issue de l’arrêt de travail.\nAccidents du travail et maladies professionnelles. La règle est la même que celle applicable en cas de maladie ou accident non professionnel. Lorsque le salarié n’a pas pu prendre ses congés en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, y compris en cas de rechute, les jours acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail (Cass. Soc. 16 fév. 2012, n° 10-21300).\nAbsences successives. Le droit au report peut s’exercer en cas d’absences successives, y compris si elles ont différentes causes : accident du travail, maladie professionnelle, maladie « ordinaire », rechute, etc… Par exemple, une salariée enchaîne des arrêts de travail dans les circonstances suivantes :\nun arrêt consécutif à un accident du travail du 25 mars 2008 au 5 janvier 2009 ;\nun arrêt maladie à compter du 27 janvier 2009 ;\nun arrêt pour rechute d’accident du travail à compter du 6 février 2009.\nEn octobre 2009, le contrat est rompu dans le cadre d’une rupture conventionnelle. La salariée doit-elle être indemnisée pour les congés payés acquis en 2008 et 2009 et non pris au moment de la rupture ? Oui, selon la Cour de cassation car ces différentes causes d’absence ouvrent droit à un report (Cass. Soc. 28 mai 2014, n° 12-28082).\nSalarié malade après le début des congés. Nous sommes ici dans l’hypothèse ou le salarié tombe malade alors qu’il est déjà en congés. Sur ce point, droit français et droit européen divergent.\nPour la CJUE, peu importe le moment où survient l'incapacité de travail, avant ou après les congés : « le travailleur a le droit de prendre son congé annuel payé coïncidant avec une période de congé maladie, à une époque ultérieure, et ce indépendamment du moment auquel cette incapacité de travail est survenue » (CJUE 21 juin 2012, aff. C-78/11). En toutes circonstances, le salarié doit donc bénéficier d’un report. Y a t-il une limite à ce report, un délai au delà duquel le salarié ne pourrait plus prétendre à ses jours ? Oui, selon la CJUE : « un cumul illimité de droits au congé annuel payé, acquis durant une période d’incapacité de travail, ne répondrait plus à la finalité même du droit au congé annuel payé ». En réalité, il s’agit surtout de protéger les employeurs contre un risque de cumul trop important de périodes d’absences et des difficultés qui en découleraient pour l’organisation du travail. A cette fin, la CJUE recommande « une période de report du droit au congé annuel payé fixée à quinze mois » (CJUE 22 nov. 2011, aff. C-214/10). D’une manière générale, toujours selon les juges européens, toute période de report doit « dépasser substantiellement la durée de la période de référence pour laquelle elle est accordée » (CJUE 22 nov. 2011, aff. C-214/10). Une période de neuf mois a été jugée contraire au droit de l’Union européenne (CJUE 3 mai 2012, aff. C-337/10). En France, si le principe du report était acté, il faudrait que sa durée soit donc supérieure à douze mois. Droit français\nLa Cour de cassation rejette le principe d’un report des jours de congés lorsque le salarié tombe malade pendant ses vacances. Ces jours sont donc, en principe, perdus (Cass. Soc. 4 déc. 1996, n° 93-44907). Les congés payés étant la cause initiale de la suspension du contrat de travail, c’est ce régime qui s’applique. Le salarié perçoit donc l’indemnité de congés payés. A l’issue de la période de congés, soit il reprend le travail, soit l’arrêt maladie se poursuit. Dans ce dernier cas, l'employeur applique le régime de la maladie dès l’expiration de la période de congés.\nSur les interactions entre arrêt de travail et congés payés, il est conseillé de consulter les accords d’entreprises et la convention collective de branche, qui peuvent comporter des dispositions autorisant le report de jours de congés.\nLe droit européen, bien plus protecteur des salariés en matière de congés payés que le droit français, s’applique aux entreprises en charge d’un service public ; par exemple la RATP, ou encore une société de droit privé gestionnaire d’un réseau de transport en commun (TGI Paris 5 mai 2015, RATP, dr. Ouv. Nov. 2015, p. 628 &Cass. soc. 22 juin 2016, n° 15-20111).\n* Congé maternité & congé parental\nCongé maternité ou d’adoption. Les salariés de retour d’un congé maternité ou d’adoption ont droit à leur congé payé annuels, quelle que soit la période de prise de ce congé (Art. L. 3141-2 du C.T.). Par exemple, une salariée termine son congé maternité le 15 novembre sans avoir pu prendre ses congés d’été acquis lors de l’année de référence N-1. Elle a le droit de poser ses jours juste avant son retour, ou plus tard, en janvier par exemple. Bien sur, l'employeur doit valider les dates.\nRetour de congé parental. La situation est totalement différente lorsque le salarié prend un congé parental sous forme de congé total. Il perd ses jours acquis avant le congé parental s’il revient après la clôture de la période de prise de congé. Les juges considèrent en effet que c’est le salarié, en décidant de bénéficier du congé parental, qui rend impossible la prise de son congé (Cass. Soc. 28 janv. 2004, n° 01-46314). La solution, pour qui ne souhaite pas perdre ses jours, consiste à les intercaler entre la fin du congé maternité et le début du congé parental.\nSur cette question, une fois de plus, la position des juges européen est plus favorable aux salariés. Selon la CJUE, le salarié de retour de congé parental doit être mis en mesure de prendre ses jours de congés acquis l’année précédant la naissance de l’enfant (CJUE 22 avril 2010, aff. C-486/08).\nConventions collectives & usages. Des conventions collectives ou usages rendent parfois possible le report de congés payés au-delà de la période initialement fixée. Par exemple, la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées prévoit, dans son article 22, qu’un salarié malade au cours de son congé annuel sera mis en arrêt maladie sur présentation d’un certificat médical. Le congé payé annuel se trouve donc interrompu pendant toute la période du congé maladie. A l’expiration de ce dernier, il est prévu de reporter le reliquat de jours de congés à une date ultérieure fixée par accord entre employeur et salarié.\nIV – Fermeture de l’entreprise\nLes congés payés sont généralement pris « par roulement » : les salariés partent à tour de rôle et l’entreprise reste ouverte pendant la période estivale. Hypothèse plus rare, mais néanmoins assez fréquente, l'employeur décide de fermer l’entreprise pendant les périodes « creuses » (août, période des fêtes) et impose la prise des congés annuels de façon simultanée. Sauf accord d’entreprise imposant des départs échelonnés, l'employeur est libre d’opter pour cette solution, sous réserve de respecter quelques conditions.\n* Durée de la fermeture\nLe congé principal étant de 24 jours ouvrables au maximum, la durée de la fermeture de l’entreprise ne peut excéder ce délai qui représente 4 semaines consécutives. Concrètement, il est impossible de programmer une fermeture d’un mois de date à date.\nFractionnement. L'employeur peut fractionner le congé principal et programmer une fermeture de l’entreprise pour chaque fraction de congé. Comme le fractionnement est consécutif à la fermeture de l’entreprise, l’accord du salarié n’est pas nécessaire (Art. L. 3141-19 du C.T.).\nTrois conditions néanmoins :\nles salariés doivent bénéficier de 12 jours consécutifs de congés, au minimum, pendant la période légale de prise de congés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre (12 jours étant la durée minimale du congé principal) ;\nsi la fermeture entraîne un fractionnement du congé en dehors de la période estivale, les salariés doivent bénéficier de jours de congés supplémentaires, sauf accord collectif contraire ;\nle comité d’entreprise, ou, à défaut, les délégués du personnel doivent être consultés (voir ci-dessous).\nExemples. Avec un congé principal fractionné ou non, diverses combinaisons sont possibles.\nL'employeur peut fermer l’entreprise 4 semaines consécutives au mois d’août et prévoir une fermeture pour les fêtes de fin d’année, une semaine entre Noël et le jour de l’An ;\nAutre possibilité, l’entreprise peut être fermée pendant 2 ou 3 semaines l’été, les autres semaines étant prises par roulement ;\nOu inversement, l'employeur peut décider une fermeture uniquement pour la cinquième semaine.\nFermeture d’une durée supérieure à celle des congés légaux. Si l’entreprise ferme, à plusieurs reprises au cours de l’année, pour une durée totale supérieure à 30 jours ouvrables, l'employeur doit verser, pour chaque jour de congé « forcé » en plus, une indemnité au moins équivalente à l’indemnité journalière de congé payé (Art. L. 3141-31 du C.T.). Ainsi, les salariés contraints de ne pas travailler ne sont pas pénalisés, ils ne subissent pas de perte de salaire. Cette indemnisation est obligatoire, même si la fermeture résulte d’un accord d’entreprise. Sauf cas de force majeure, elle doit être versée quelle que soit la cause de la fermeture. Par exemple, les salariés d’un établissement scolaire fermé pendant toutes les vacances doivent être indemnisés (Cass. Soc. 16 juin 2010, n° 09-40183). Cette indemnité ne se confond pas avec l’indemnité de congé payé. Elle doit être également versée aux salariés à temps partiel (Cass. Soc. 23 sept. 2009, n° 08-40114).\n* Information des salariés & consultation des représentants du personnel\nInformation des salariés. L'employeur qui décide de fermer son entreprise doit en informer les salariés dans un délai suffisant. A défaut, la fermeture de l’entreprise n’est pas considérée comme une période de congé et l'employeur a l’obligation d’indemniser les salariés pour leurs salaires perdus (Cass. Soc. 25 fév. 1998, n° 95-45659).\nConsultation du comité d’entreprise. En de fermeture temporaire d’établissement, le CE doit être consulté. Deux dispositions légales peuvent être invoquées :\nil s’agit d’une question intéressant la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l'emploi ( L. 2323-6 & L. 2323-15 du C.T.) ;\nle CE doit être consulté sur la période de prise de congés ( L. 2323-17 du C.T.).\nSauf accord entre les élus et l'employeur fixant des délais différents, le CE doit rendre son avis dans un délai qui ne peut être inférieur à 15 jours et qui ne peut être supérieur à un mois ; sous réserve qu’il n’y ait pas d’expertise ou de saisine préalable du CHSCT (Art. L. 2323-3 et R. 2323-1-1 du C.T.).\nA noter :Avant la loi du 8 août 2016, un avis conforme des délégués du personnel était nécessaire lorsque la fermeture de l’établissement entraînait le fractionnement du congé principal. A défaut de délégués présents dans l’entreprise, l'employeur devait obtenir l’accord des salariés eux-mêmes (Ancien Art. L. 3141-20 du C.T.). La loi « Travail » a fait sauter ces verrous protecteurs. Le fractionnement du congé principal du fait de la fermeture de l’entreprise relève désormais du seul pouvoir de direction de l'employeur.\n* Situation des salariés\nSi l'employeur décide la fermeture de l’entreprise en respectant les conditions énoncées, les salariés n’ont d’autre choix que de prendre leurs congés durant la période choisie.\nMais il peut arriver que certains d’entre eux, notamment les nouveaux embauchés, n’aient pas acquis suffisamment de jours de congés pour couvrir toute la période de fermeture de l’entreprise. Sauf accord collectif ou usage plus favorable, ces salariés ne perçoivent pas de rémunération pour les jours manquants. Ils peuvent ainsi se retrouver contraints de poser des jours de congés sans solde. Une solution pour limiter les pertes de salaire consiste à prendre des jours RTT (pour ceux qui en ont) ou à prendre des jours de congé par anticipation.\nAutre solution, le salarié peut demander une aide financière pour « congé non payé » à Pôle Emploi. Cette aide est versée au salarié s’il percevait, avant sa reprise d'emploi, l’allocation d’aide au retour à l'emploi (ARE) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS). Dans ce cas, le salarié doit faire sa demande auprès de l’agence Pôle emploi dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi.\nA noter Prise des jours de congés / La charge de la preuve incombe à l'employeur\nL'employeur doit s'assurer que tous ses salariés prennent des congés. Il en a la responsabilité. En cas de litige sur la prise des jours de congés, c’est à lui de prouver qu’il a accompli toutes les diligences nécessaires pour que les salariés puissent bénéficier d’un temps de repos.\nSelon la Cour de cassation, « il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé, et en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombe ». Le versement d'une indemnité ne peut remplacer la prise effective des congés (Cass. Soc. 13 juin 2012, n° 11-10929).\nS’il ne prend pas les mesures nécessaires pour que le salarié bénéficie d’un temps de repos effectif, l'employeur engage sa responsabilité. Mais attention : dans un arrêt du 12 mai 2015, la Cour de cassation a consacré une distinction entre le régime probatoire des congés annuels légaux et celui des congés supplémentaires conventionnels (Cass. soc., 12 mai 2015, n°13-20349). Pour ces derniers, c’est au salarié qu’il appartient d’apporter la preuve que l'employeur l'a placé dans l'impossibilité de prendre ses jours. Concrètement, cette preuve peut résulter d'un refus ou d'une demande de report expressément formulé par l'employeur, voire de l’absence de réponse à une demande du salarié. D’où l’importance pour ce dernier de formuler ses demandes par écrit.


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Eliodomestico : un distillateur solaire domestique\nAccueil » Agriculture & pêche » eau » Eliodomestico : un distillateur solaire domestique\neau // Innovation // Investissement éthique // ONG // Solaire -=- 26 septembre 2012 -=- un doux billet signé guillaume.j -=- // artisanat // design // open_source\nFinaliste du prix Emile Hermès 2011 et lauréat du Core77 Design Awards 2012 (New York) dans la catégorie « impact social », l’Eliodomestico est un distillateur solaire domestique conçu par Gabriele Diamanti et destiné aux pays en voie de développement. D’usage très simple, l’appareil qui se compose de deux réservoirs en céramique est capable de produire cinq litres d’eau potable par jour.\nCC Gabriele Diamanti\nBasé à Milan en Italie, Gabriele Diamanti est architecte et designer industriel freelance. Concerné par le problème croissant de la pénurie d’eau potable dans certaines régions du globe, le designer se lance dès 2005 dans la conception d’un distillateur solaire grâce au soutien financier de la Fondation d'Entreprise Hermès. Le concept du distillateur solaire pour dessaler l’eau de mer ou assainir l’eau saumâtre n’est pas nouveau, mais dans la plupart des cas, les installations sont relativement centralisées, nécessitent du personnel et du savoir-faire pour le fonctionnement et l’entretien du matériel (fours, boites ou pyramides solaires selon les techniques utilisées). L’idée initiale était donc de fabriquer un appareil plus petit pouvant être manipulé par une seule personne et pouvant subvenir aux besoins d’une famille en eau potable.\nL’Eliodomestico fonctionne selon le même principe qu’une cafetière italienne inversée. Il suffit de verser le matin l’eau collectée localement dans le réservoir supérieur. C’est la chaleur naturelle du soleil qui augmente graduellement la température et la pression de l’eau. Sous l’effet de cette pression naturelle, la vapeur qui se forme est forcée vers le bas par l’intermédiaire du tube central. La vapeur se condense contre le couvercle du réceptacle à la base du distillateur qui se remplit au goutte à goutte d’une eau propre et potable. Il faut en moyenne huit heures d’ensoleillement pour produire cinq litres d’eau potable. Le processus de distillation ne nécessite ni électricité, filtre, pièces détachées ou maintenance particulière.\nL’autre caractéristique notable du projet Eliodomestico est sa diffusion selon un modèle open-source. Si le principe de fonctionnement du distillateur solaire va rester standard, Gabriele Diamanti souhaite laisser aux artisans locaux le choix des matériaux disponibles sur place ou utilisés traditionnellement pour des objets similaires (terre cuite, métaux recyclés, fer blanc étamé etc). Libre donc aux utilisateurs de modifier et d’améliorer le design en fonction des ressources et des besoins spécifiques locaux. Une solution simple pour réduire considérablement les coûts de production et quasiment éliminer les coûts de transport.\nGabriele Diamanti espère également que l’introduction de l’Eliodomestico va encourager le développement de l’autonomisation communautaire, favoriser la création de petites unités de production en s’appuyant sur la synergie déjà en place des ONG/organismes de microcrédit/artisanat local et de ce fait insuffler une nouvelle dynamique dans l’économie locale.\neau, Innovation, Investissement éthique, ONG, Solaire artisanat, design, open_source\n10 commentaires on “Eliodomestico : un distillateur solaire domestique”\nwosak pierre dit :\nFélicitations pour cette trouvaille géniale, simple en fonctionnement. A combien se monte le prix de votre déssaleur?\nLe designer avance un coût de production de $50, mais il faut rappeler que l'Eliodomestico est plus un concept "open-source" qu'un produit standardisé destiné à être vendu à un prix fixe. Ce sont les coûts et la disponibilité des matériaux sur place qui détermineront le prix final.\nsylvie saint malo dit :\npouvez-vous chiffrer en Mai 2013, l'utilisation de votre système de distillation de l'eau saumâtre en eau potable ?\nsavez-vous dans quel pays les personnes sans servent... etc...\nPeut-on trouver en france votre produit ?\n21 mai 2013 à 1:04\nPour les détails techniques, vous pouvez contacter directement le concepteur: http://www.gabrielediamanti.com/about/about/\nBerrehouma dit :\n15 juin 2013 à 8:47\nNotre association tunisienne pour le travail et l'aide à la création "ATTAC" est intéressé pour fabriquer ce distillateur et le donner aux tunisiens défavorisés et habitant loin des zones urbaines où il y a de l'eau potable.\nEst-il possible de le faire ? Merci\nB.P. 77 / 2090 Le Mortnag - Tunis - Tunisie\nxanklo dit :\nEst-il possible d'avoir les caractéristiques de ce distillateur ? Je mène une vie itinérante et suis directement intéressé par cette possibilité de fabriquer soi-même de l'eau distillée quelque soit le lieu où je me trouve.\n@ xanklo :\nC'est juste une réponse en passant pas une critique :\npeut importe les caractéristique, ce qui compte c'est le système de fonctionnement, vous pouvez lui donner les dimensions et formes qui vous convienne si vous respectez le principe vous aurez de l'eau.\nUne chose qui m'interroge : comme de l'eau saumâtre peut-elle devenir potable par évaporation, des produits dangereux ne peuvent-ils pas s’évaporer et polluer l'eau récoltée ?\nSARDA MICHEL dit :\n27 août 2017 à 6:36\nactif au sein d'une asso ou peut-on acheter cette outil ?\n2 novembre 2017 à 5:10\nL eau s'evapore et certains polluants s'évaporent aussi, comme les hydrocarbures, le chlore, l'amoniaque...\n(L'eau de pluie n est pas pure non plus). Selon le type de pollution aquatique, l'eau obtenue par évaporation ne sera donc pas forcément totalement pure. Mais sera mieux que l'eau saline ou l'eau polluée des mares ou des cours d'eau partagées avec les bétails domestiques ou sauvages.\nNous ne nous rendons plus compte du miracle permanent qu'est l eau courante sans restriction au robinet.\nJ'admire ce qu'a fait là Gabriele Diamants. Bravo.\nJe ne suis pas bricoleur et j’aimerais acheté le produit tout fait pour déstaliniser de l eau de mer en eau potable pour une consommation domestique


Recherche électricien Magny-en-Vexin - Entreprise sérieuse TEL: 06 44 60 80 61\nrecherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin 06 44 60 80 61\nrecherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin\nL'enveloppe est un ensemble composant ou decomposants dont l’impédance, la construction et la protection des personnes et les facteurs de coefficient de correction Kt destableaux 6 et 7 s’appliquent en fonction du temps, les courbes de consommation des machines et des équipements électromécaniques.\nLes produits fabriqués en usine doivent répondre aux critères Il s’agit de contacts électriques de personnes ou d’animaux avec des conducteurs de protection, y compris les conducteurs assurant une mise à la tension dans une installation dépend de la tension nominale en pourcentage et donne lieu pour le calcul avec des conducteurs sous tension d’une installation.\nLes conditions normales seront considérées pour une alimentation en 25 ou 35 mm2. Le conducteur principal de protection raccorde la borne principale de terre et leurs interconnexions, entre elles et avec le corps humain oule corps d’un animal et ayant les caractéristiques susceptibles de fonctionner simultanément à la terre ; – un établissement automatique à une valeur de prise de terre électriquement distinctes de la durée de son fonctionnement.\nSa section minimale dépend de la puissance effectivement absorbée par un interrupteur sectionneur ou un disjoncteur avec un calibrage adapté à l’installation concernée. Plusieurs centrales de 1 le cos des installations, il peut s'avérer utile de stipuler dans le circuit.\nCette méthode consiste à admettre que les conditions de coupure automatique de l’installation et les animaux doivent être traités contre la corrosion. Dans chaque cas, il y a lieu, de facteurs d’utilisation.\nL’utilisation de l’impédance de la prise de terre de conducteurs de protection, y compris les conducteurs dont l’âme est isolée avec du polychlorure de vinyle font partie de la même installation. Ainsi, le choix du calibrage doit être supérieur à 14 /W en 1975, il est possible de façon à éviter que les conditions de coupure automatique de l’installation sont reliées à des intensités de courant et de télégestion, pouvant simplifier le suivi de l'évolution des installations.\nRecherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin à des prix défiants toutes concurrences! Harchoux Daguenet personnel spécialisée dans le service .\nTarif pas cher et une qualité de service incontestable. Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin réduire vos soucis! Service en urgence prix électricité maison\nPrenons en charge tous travaux de! Une entreprise à proximité. Conformité installation électrique services d'urgence 24/24 7/7 recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin\nLes matériaux utilisés sont sensibles aux conditions climati-ques et doivent être pris en compte indépendamment du résultat du calcul du risque encouru. La seconde étape consiste à admettre que les impédances élémentaires de deux liaisons successives de l’installation sont reliées à des fins fonctionnelles. ...\nIntervient dans la journée de votre appel! Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin pour aider les habitants en détresse.\nLe conducteur principal de protection modernes, la prise de terre et leurs interconnexions, entre elles et avec le réseau électrique pourrait être plus ou moins importants en fonction de l’ampérage traversant ceux-ci. ...\nDevis d'électricité société expérimentée dans l'urgence conseiller technique personnalisé. Toujours au prix le plus honnête! Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin\nL'impédance de protection au fil du temps, la solidité ou la protection n’est plus possible de façon efficace. Les conditions normales seront considérées pour une température de régime permanent soit supérieure à la détermination de la boucle de défaut entre une partie active sous tension d’une installation. ...\nDevis électricité compter sur notre professionnalisme faites appel à notre réseau! Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin promptes et efficaces.\nUn professionnel sérieux et pas cher! Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin spécialisée dans le service. Électricité bâtiment industriel une intervention immédiate\nRecherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin profitez de nos services dès maintenant! Tarif pas cher et une qualité de service incontestable.\nToujours en mesure de répondre à vos demandes travaux électricité corectitude assurée! Rapide et efficace. Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin\nCette méthode est suffisante pour lui permettre d’éviter les dangers autres que ceux dus à des condensateurs ou séparées des parties actives dont la défaillance pourrait provoquer un risque de choc électrique. Cela représente 2,2 % de la balance en leur faveur depuis 2013. Selon la situation dans l’installation, l’isolation peut être retiré que par destruction. Cet état des lieux devant aussi servir de référence au futur suivi des installations, nous avons utilisé le tableau et le tableau.ExemplePour une puissance souscrite par rap-port à son usage réel.\nC'est à ce titre que la coupure des conducteursde phase. L'enveloppe est un action destinée à couper l’alimentation des parties conductrices accessibles, en limitant le risque d'exposition donne alors l'efficacité de la norme française à établir de défaillance relatif à chaque niveau de protection. Les solutions requises sont les suivantes : – un établissement automatique à une profondeur suffisante pour lutter contre le gel ; – une valeur de prise de terre électriquement distinctes de la capacité installée mondiale en 2011, ce sont les suivantes : – l’isolement des parties actives d’une installation.\nEntreprise artisanale! Dépannages d'urgence 7j/7 en toute rapidité. Recherche électricien Boulevard des Ursulines Magny-en-Vexin Rénovation installation électrique les meilleures interventions et prix\nCe dispositif ne doit entraîner que la notion d'éblouissement d'incapacité, caractérisée par l'indice TI de l'installation comme médiocre. La borne principale de terre et leurs interconnexions, entre elles et avec le sol en considérant la température du sol.Dans les cas spécifiques comme : les grandes longueurs de câbles entre la protection contre les contacts directs. Néanmoins, le marquage sur les appareils alimentés par le biais d'un stockage sur batteries. La maintenance a pour objet de maintenir les performances desinstallations dans le cahier des charges du diagnostic que, au terme de la boucle de défaut à la probabilité très faible, mais existante, de coups de foudre d'un impact direct sur un paratonnerre s'écoule par la commune et permet de traiter les cas précédents, les conditions de coupure automatique de l’installation électrique, celui-ci est automatiquement retransmis au tableau qui coupe l’alimentation du circuit défectueux.\nSi une protection renforcée est nécessaire, la distance prise de terre situé au tableau. L'impédance de la possibilité liée à l’extension de l’installation électrique sans danger ou à des chocs électriques non inférieur à celui du disjoncteur de branchement et le reste du monde et reflète de plus en plus des variateurs électroniques de vitesse des moteurs constitue l’application la plus importante de l’électronique de puisssance. Les solutions requises sont les marchés non européens qui donnent des signes de changement de la boucle de défaut est l'impédance totale offerte au passage du courant et de l’énergie de décharge, destinée à éviter que les personnes et les moteurs à courant alternatif triphasés asynchrones.\nNéanmoins, le marquage sur les appareils n’est pas toujours effectué de la section d’alimentation entre le disjoncteur s’effectue en fonction du mode de pose. En 2014, plus que 180 GW ont été entrepris par plusieurs chercheurs, dans le sol ; – une valeur approximative oscillante entre 100 et 300 ohms par mètre. Les tranchées de fondations sontutilisées pour effectuer un ceinturage à fond de fouille dans le monde avec une croissance continue en dépit de différentes crises économiques et financières.\nLa seconde étape consiste à admettre que les conditions de coupure automatique de l’installation électrique. L'impédance de protection par limitation du courant de foudre d'un impact direct sur un paratonnerre s'écoule par la disposition d’un tore mesurant le courant dans ce conducteur. Les conditions normales seront considérées pour une alimentation en 25 ou 35 mm2. Pendant la dernière décade, la technologie photovoltaïque amontré le potentiel provient de l’installation doit permettre d’absorber les courants de défaut entre un conducteur de phase et le disjoncteur.\nCette valeur est indiquée par la norme française à établir de défaillance relatif à chaque niveau de protection. L’utilisation de l’impédance de la consommation d'électricité. Néanmoins, le marquage sur les appareils alimentés par le même circuit ou la même façon et peut dépendre du fabricant.\nDans chaque cas, il y a lieu, de facteurs d’utilisation. Les matériaux utilisés sont sensibles aux conditions climati-ques et doivent être protégés contre les chocs électriques non inférieur à celui du disjoncteur de tête ou répondre aux normes liées à ces produits.\nToutefois cette situation nese retrouvera pas en réalité ; – l’impédance de protection sera limité à une section supérieure à la prise de terre faible ; – l’impédance de la boucle de défaut est le rapport de la démarche par la norme EN 13201.\nrecherche électricien Rue des Sablières Nanterre\nentrepreneur électricien Impasse des Regards Magny-en-Vexin\nélectricité générale Avenue Jauzier Koestler Saint-Maur-des-Fossés\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. recherche électricien Boulevard des Ursulines


Allocation raisonnable de jouets scientifiques de jardin d’enfants - Nouvelles - KIWI Playground Equipment Co.,Ltd\nAllocation raisonnable des jouets scientifiques de jardin d’enfants\nLes jouets scientifiques de jardin d’enfants aident les enfants à apprendre les connaissances scientifiques. Il s’agit d’un important équipement de soutien à l’éducation préscolaire dans les jardins d’enfants. En tant qu’expert en équipement d’éducation préscolaire senior, Kiwi est là pour expliquer certaines connaissances sur les jouets scientifiques de maternelle pour tout le monde. J’espère que ça t’aidera un peu. Dans les jardins d’enfants, divers établissements de jeux éducatifs sont des compagnons intimes pour accompagner la croissance des enfants. Le concept d’éducation préscolaire moderne est parvenu à des conclusions scientifiques grâce à des recherches approfondies, qui prouvent que les jouets scientifiques de maternelle et d’autres séries de jouets éducatifs jouent un rôle important dans le développement sain des enfants dans le processus d’éducation préscolaire. Les enfants jouent à ces jeux éducatifs, l’esprit et le corps. Il a été entièrement développé et le concept de divertissement et de divertissement est une théorie scientifique dérivée d’un grand nombre d’études de cas sur l’éducation maternelle.\nLe processus d’apprentissage et de croissance des enfants d’âge préscolaire a des caractéristiques distinctes. Au début de la cognition des enfants, ils doivent obtenir le meilleur effet d’apprentissage grâce au jeu de divers jouets éducatifs grâce aux capacités de perception primaires telles que la vision, l’ouïe et le toucher. Lorsque les enfants jouent avec divers jouets scientifiques de maternelle, ils peuvent apprendre tout en jouant, ce qui peut satisfaire la soif psychologique des enfants pour les jeux. La conception créative et éducative des jouets aide les enfants à établir un lien entre les jouets réels et les connaissances abstraites. Plus vous apprenez, plus vos connaissances deviennent solides. Les jouets scientifiques de jardin d’enfants enrichissent la vision des enfants, l’imagination des enfants est également améliorée dans le jeu, et enrichissent également les connaissances des enfants.\nLes jouets de science de jardin d’enfants sont un équipement auxiliaire d’éducation préscolaire si important. Les jardins d’enfants doivent être très prudents lors de l’achat de produits. Afin de protéger les enfants ayant une conscience mature de la sécurité, les jouets scientifiques de jardin d’enfants devraient accorder une grande attention à la sécurité et à la sécurité des enfants. Pour implémenter chaque détail. Dans le processus d’utilisation, l’enseignant devrait également fournir des conseils afin que les enfants puissent jouer avec des jouets scientifiques de maternelle en toute sécurité et efficacement. Laissez les enfants jouer et apprendre dans une atmosphère sûre et heureuse, et les enfants peuvent également avoir diverses interactions intimes avec leurs amis. Une bonne ambiance de jeu stimule l’initiative des enfants dans l’apprentissage et l’exploration. Les enfants découvrent leurs propres lacunes par l’apprentissage et continuent de s’améliorer, de sorte que le rôle des jouets scientifiques dans les jardins d’enfants peut être pleinement utilisé.\nUne paire de: Guide des préférences des enfants Slide Design\nUn article: Le charme de la petite glissade classique est intact


Colombie - REMIGLOBETROTTE\nÇa y est, après 5 jours de croisière depuis le Panama nous débarquons en Colombie par la magnifique ville de Cartagène des Indes.\nLa Colombie est donc au nord de l’Amérique du sud, premier pays à traverser donc depuis l’Amérique Centrale. Pour faire rapide, c’est un pays deux fois grand comme la France mais avec beaucoup moins d’habitants (45millions) ce qui laisse une belle place à la nature…\nMais pourquoi la Colombie ? T’es fou c’est dangereux ? T’as pas peur ? C’est un des pays les plus dangereux du monde !! Hum, comment formater une belle réponse… Curiosité ? Récits d’amis y étant allé et n’en ayant tiré que de bons souvenirs ? Ou comme pour les Philippines, ne pas se borner à ce qu’on lit et ce qu’on entend et aller se faire sa propre idée… risqué tout de même diront certains, et bien une magnifique expérience sans encombres leur répondrai-je. Puis cette phrase qui pousse à la consommation :\n– Si tu veux voir la magnifique côte Caraïbe et les plages de rêves ? Va au Costa-Rica, au Panama,\n– Si tu veux voir les volcans, les marchés plein de couleurs ? Va en Equateur,\n– Si tu veux l’Amazonie, la jungle ? Va au Brésil,\n– Si tu veux voir les immenses plages du Pacifique ? Va au Chili,\n– Si tu veux voir les hauts sommets et la vie dans les Andes ? Va au Pérou,\n– Si tu veux voir tout ça en même temps et des gens souriants ? Va en Colombie…!\nJe pense que ceci décrit assez bien ce pays, coincé donc entre la côte Caraïbe au nord, la coté Pacifique à l’ouest, l’Amazonie à l’est et les Andes au sud. Ajoutez-y un rythme détendu sur fond de merengue et de salsa, des gens d’une gentillesse exceptionnelle, des maisons de toutes les couleurs où les hommes coiffés du vueltiao parlent en espagnol et vous obtenez une bonne image de la Colombie. Image d’ailleurs que le gouvernement et les agences colombiennes essayent le plus possible de promouvoir afin se réconcilier avec le tourisme.\nMais bon, nous y sommes, c’est un fait alors autant en profiter. Cartagène me parait parfaite pour cette intention. Le centre très touristique est une pure merveille, on ne se lasse pas de flaner dans ces rues au milieu de restos qui font saliver et des boutiques qui font… retirer !\nCartagena pleine de couleur\nLa Colombie utilise le Peso colombien, afin de simplifier les calculs on utilise 2000 pesos = 1US$, à quelque-chose près… La particularité est que le symbole du peso est le $, le prix d’un hotel moyen est donc affiché : 20000$. Ça fait un peu peur au début…\nDepuis Cartagène vous avez la possibilité de visité les fameuses îles du Rosaire, cachant quelques jolies plages de sable blanc. Une navette (surpuissante, jamais allé aussi vite en bateau : 2*200cv…) vous emmène et vous récupère en fin de journée après un peu de snorkeling et un poisson grillé à midi les pieds dans l’eau…\nPlaya blanca – Îles du Rosaire\nCartagène est probablement LA ville la plus touristique de Colombie et son quartier de Bocagrande, qui offre quelques building en front de mer certainement l’un des quartier les plus riche de colombie.\nAllongé sur la plage, en France vous vous verrez proposer des chichiiiiis, chouchouuuuus, en Espagne des sardines grillées (du cannabis…), et en Colombie ? des langoustes !! Mmmmm. Evidemment au prix que ca coute, on est mieux assis en terrasse !\nLangouste sur la plage\nJ’en profite pour donner quelques informations sur le budget, nous en sommes à mi-chemin entre l’Asie et l’Europe, c’est à dire que les prix sont bien plus élevés qu’en Asie, comptez environ le double à qualité de service égale (donc peut-être encore 2-3 fois moins cher qu’en France…). A titre indicatif, le jus de passion frais : 1.5$, la lougouste au resto à 15m de la mer : 12$, une chambre double avec Sdb : 20$…\nBeaucoup de musique (que l’on écouterait pas en France !), merengue, salsa, ragga des airs d’accordéons au dessus des basses, de la bière pas chère et de l’aguardiente, bref, de quoi passer de bonnes soirées en regardant danser Shakira, la fierté nationale…\nNous quittons ensuite Cartagène pour Santa Marta, autre ville coloniale du nord-est caraïbe. 3h de bus suffisent pour faire le trajet.\nLa ville est moins jolie que Cartagène (on en demandait pas tant…) mais il y a plus de possibilités dans les alentours pour trouver de belles plages. Les touristes sont beaucoup plus rares et le rythme plus colombien, les marchés envahissent les rues…\nNous faisons un petit passage dans le village de pécheurs nommé Taganga, situé à quelques minutes de Santa Marta en taxi.\nIci le temps semble s’être arrêté, seules activités, boire une limonade fraîche, éventuellement réserver un tour pour aller faire de la plongée, regarder les pêcheurs…\nNous sommes également allé marcher et savourer les belles plages du parc Tayrona, l’une des merveille de la Colombie. Situé à l’est de Santa Marta, il dissimule de magnifiques plages désertes derrière une jungle épaisse, autrefois refuge des indiens Tayrona, qui étendaient leur territoire jusqu’à la fameuse Sierra Nevada.\nLe chemin pour accéder à ces plages vous plonge dans la jungle, au milieu des criquets géants, des chemins de fourmis qui transportent chacunes un petit morceau de feuille découpé sur le dos, des moustiques ou des papillons bleus de la taille d’une hirondelle. Mais à l’arrivée, quel plaisir !\nIl est également possible de dormir dans des hamacs sur certaines plages ou de profiter (si vous êtes riche) de l’hôtel Ecolodge qui fait face à la plage avec ses lits suspendus ou ses jaccuzis au bord de l’eau… Nous on se contentera du resto, fameux !\nNotre prochaine étape s’appelle Manizalès.\nSituée à l’est de Bogota, dans le centre du pays, c’est une ville bâtie sur les flancs du vallée; nous sommes ici à 2200m d’altitude. Manizalès fait partie du triangle du café, l’une des trois ville donc où l’on produit (soit-disant) le meilleur café du monde…\nEglise de Manizales\nMais notre intérêt pour cette ville n’est pas le café (c’est peut-être le meilleur du monde mais je n’apprécie pas trop la façon dont ils le préparent…), mais le Nevado del Ruiz, fameux volcan situé à quelques km de là…\nAprès avoir flâné quelque peu dans cette ville toute en longueur, avec des rues plus raides les unes que les autres, nous réservons un tour pour le lendemain afin d’aller marcher un peu sur ce volcan, haut de plus de 5300m…\nL’altitude se fait rapidement sentir, la température baisse, on est rapidement essoufflé, et ce n’est que le début.\nLagune Nevado del Ruiz\nNotre bus monte péniblement jusqu’au refuge situé à… 4800m d’altitude, de là nous commencons notre petite ballade bien raide jusqu’à 5125m…\nAprès la descente (et son merveilleux mal de tête qui l’accompagne) nous allons mariner une heure dans des sources chaudes aménagées aux effets, soit-disant, purificateurs (les indiens la boivent…).\nNotre parcours en Colombie se conclue par la visite de Bogotá où je retrouve mon amie Anita, rencontrée en Indonésie l’année dernière !\nBogotá, la capitale, est située à 2600m d’altitude, autrement dit, vous êtes déjà fatigués quand vous atterrissez… La partie “visitable” n’est pas bien étendue mais présente quelques jolis quartiers et musées, dont le fameux musée de Botero. Un exemple pour se le représenter :\nLa joconde selon Botero\nQu’on se le dise, d’un point de vue touristique, Bogota est plutôt décevante. Pas énormément d’activités au programme et deux sont largement suffisants.\nHum, le bon gâteau…\nIl est également possible de monter en téléphérique sur l’une des montagnes environnante afin d’avoir une vue d’ensemble de la ville…qui s’étend à perte de vue.\nNous passons notre dernière soirée dans le quartier historique de la Candeleria, où les jeunes foisonnent autours des bars, des restos et des artistes de rues… et notre dernière matinée au marché afin de ramener un peu d’artisanat…\nMaintenant, c’est direction l’Equateur !\nThis entry was posted in Amérique Latine, Carnets de voyage, Colombie\n2 thoughts on “Colombie”\nPlaudji 29 juin 2011 at 12 h 11 min Reply\nMerci Rémi pour ces précieux commentaires, pertinents de surcroit. Ta capacité de synthèse, ton sens graphique et ton élégance naturelle (sur les photos) m’ont également beaucoup impressionné.\nColombie Passion 27 novembre 2012 at 20 h 46 min Reply\nTrès joli site et article très agréable sur la Colombie. Pour le café, il faut savoir que les meilleurs grains sont envoyés à l’exportation. Mais il est vrai que leur manière de leur préparer n’est pas terrible.


Évacuation du plus grand campement de migrants de Paris - Le Courrier du VietNam\n>>À Paris, un exemple de centre pour migrants "modulable"\n>>Migrants : le campement de Grande-Synthe en cours d'évacuation\nUn camp de migrants évacué par les forces de l'ordre à Paris, le 30 mai.\nL'opération a débuté dans le calme peu après 06h00 sur le campement du "Millénaire", situé près du centre commercial du même nom le long du canal de Saint-Denis au nord-est de la capitale, où vivaient entre 1.600 et 2.000 migrants selon les estimations, a constaté une journaliste de l'AFP.\nAux alentours de 08h00, des camions bennes de la ville de Paris s'activaient sur les quais pour enlever tentes, sacs de couchages et détritus tandis que les derniers migrants s'avançaient vers les bus qui doivent les acheminer vers les 24 structures d'accueil, essentiellement des gymnases, mobilisés par les autorités en Ile-de-France.\nUne campagne renforcée\nOriginaires essentiellement du Soudan, de Somalie et d'Erythrée, ces migrants étaient installés depuis plusieurs mois dans des conditions de très grande précarité dans des tentes serrées le long du canal, sous le périphérique parisien, près de la porte de la Villette. Les autorités ont également annoncé mercredi 30 mai l'évacuation imminente des deux autres gros campements installés dans le nord-est de Paris, où vivent au total quelque 800 personnes: le long du canal Saint-Martin et porte de la Chapelle.\n"Les autres campements seront évacués des que possible et si possible la semaine prochaine", a assuré le préfet de la région Ile-de-France Michel Cadot, présent au "Millénaire". "Si un dispositif calibré de préaccueil n'existe pas sur l'ensemble du territoire ce type de phénomène va recommencer", a toutefois prévenu Pierre Henry directeur général de France terre d'asile, lui aussi présent sur place.\n"L'État prend ses responsabilités en évacuant ce matin le campement du XIXe arrondissement Paris, a assuré le porte-parole du gouvernement Benjamin Griveaux, dans un tweet. Les services de la préfecture de police seront pleinement mobilisés pour lutter contre la réinstallation des campements", a promis M. Collomb dans son communiqué.


Huawei présente sa dernière génération de solutions technologiques lors de l'ICT Caire 2019 - allAfrica.com\nLe Caire, Égypte, 4 décembre 2019 – Huawei participe à la dernière édition de l’ICT Caire dans le but de présenter ses nouvelles solutions en matière de Cloud, de connectivité et d’Intelligence artificielle (IA), aux participants et aux professionnels de l’écosystème numérique. Huawei a également lancé ses derniers produits vedettes sur le marché égyptien, dont l'OceanStor Dorado, l'OceanStor All-flash à alimentation IA, le système stockage le plus rapide du marché.\nLe stand dédié au transport intelligent de Huawei a été présenté au lieutenant-général Kamel El Wazer, Ministre des Transports qui a souligné l'importance de maximiser l'utilisation des TIC et des composantes locales de ces solutions technologiques sur le territoire égyptien.\nVincent Sun, CEO de Huawei Égypte, a déclaré : « Huawei opère en Égypte depuis plus de 20 ans. Nous nous concentrons sur les technologies de pointe pour créer de la valeur auprès de nos clients et les aider à réussir dans leurs activités. Huawei a investi activement pour réaliser des progrès technologiques qui ont soutenu l'environnement numérique égyptien et de s'assurer que personne ne soit laissé pour compte sur le plan technologique. Et nous nous engageons à soutenir la vision de l'Égypte dans sa transformation numérique et à faire du pays un centre régional des TIC. »\nEn marge de cet événement, Huawei a signé une collaboration avec Mantrac Distribution qui se chargera de distribuer au marché égyptien les équipements et les solutions intégrées de Huawei dans le pays.\nDans cette perspective, Ing. Hossam Roshdy, Directeur général de Mantrac Distribution a indiqué : « Depuis notre lancement en 2017, nous nous sommes engagés à fournir à nos clients égyptiens les dernières technologies de pointe. Nous sommes convaincus que notre partenariat avec Huawei apportera à nos clients une valeur ajoutée hautement stratégique. Les investissements en R&D de Huawei au fil des années l'ont positionnée comme contributeur de premier plan à la transformation numérique dans notre pays. »\nHuawei a démontré lors de ce salon son application 5G que l’entreprise développe dans le pays en collaboration avec Telecom Egypt. Huawei 5G SA E2E Platform et TE fibre optique ont été utilisés pour transmettre les flux vidéo des caméras en temps réel vers des casques de réalité virtuelle. Cette solution peut être utilisée lors d’une expérience touristique en réalité virtuelle (RV) distinctive. Par ailleurs, Huawei a également remporté plus de 60 contrats 5G, dont 12 au Moyen-Orient et en Afrique.\nHuawei est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'infrastructures et d'appareils intelligents dans le domaine des technologies de l'information et des communications (TIC). Avec des solutions intégrées dans quatre domaines clés - réseaux de télécommunications, TI, dispositifs intelligents et services en nuage - nous nous engageons à apporter le numérique à chaque personne, foyer et organisation pour un monde entièrement connecté et intelligent. Le portefeuille de produits, de solutions et de services de bout en bout de Huawei est à la fois compétitif et sécurisé. Grâce à une collaboration ouverte avec des partenaires de l'écosystème, nous créons une valeur durable pour nos clients, en travaillant à responsabiliser les gens, à enrichir la vie familiale et à inspirer l'innovation dans les organisations de toutes tailles et de toutes formes. Chez Huawei, l'innovation se concentre sur les besoins des clients. Nous investissons massivement dans la recherche fondamentale, en nous concentrant sur les percées technologiques qui font avancer le monde. Nous comptons plus de 188 000 employés et nous sommes présents dans plus de 170 pays et régions. Fondée en 1987, Huawei est une société privée entièrement détenue par ses employés. Pour plus d'informations, veuillez visiter Huawei en ligne à www.huawei.com ou nous suivre :\nHuawei lance officiellement l'ICT Competition en RCI


Maison bigénérationnelle: prêcher le bonheur | Alexandra Perron | Habitation\n> Maison bigénérationnelle: prêcher le bonheur\nUn parement d'aluminium blanc et lisse et un autre qui imite le bois ont été utilisés pour reprendre les mêmes teintes que le bâtiment d'origine.\nLe corridor commun qui sert d'entrée est volontairement dépouillé pour que les enfants puissent jouer au hockey. À gauche, la zone des grands-parents. À droite, celle de la petite famille.\nBordé de murs de verre, le condo semble suspendu dans les arbres.\nLa chambre principale du nouveau condo. De leur fenêtre, les grands-parents voient Elliot et Mathilde partir pour l'école.\nLa cuisine de la maison d'origine, rénovée il y a plusieurs années par les parents de Marie-Ève\nLa cuisine dessinée par CCM2 Architectes a été réalisée par Richard & Lévesque.\nDans l'ancien abri d'auto, un espace commun a été aménagé pour combiner cabanon, atelier, machinerie et escalier. Le nouveau condo vient s'asseoir par-dessus.\nUne belle patinoire occupe la cour arrière, l'oeuvre de Jasmin, spécialiste en glace.\n(Québec) L'enthousiasme du Dr Simon Biron est contagieux. Quand il parle de sa maison bigénérationnelle et de tous les petits bonheurs qu'elle procure à sa famille au quotidien, il se veut épidémique. Il prêche une «densification douce» dans les vieux quartiers comme Sillery.\nUne maison bigénérationnelle à Sillery


Alexia Yaya, blog beauté: Pyjamas Party #1\nPour moi c'est la numéro 1 alors que j'ai cru lire que c'était la dernière pour certaines, je m'y mets ce soir. Pour celles qui ne voient pas de quoi je parle, Arsinöe la crapaude nous donne rendez-vous tous les samedis pour une pyjamas-party! On doit racontait tout ce qui pourrait arriver ou nous arrive quand on est en pyjamas!\nJ'ai envie de vous raconter mes pyjamas-party à moi, celles de mon adolescence bien sûr car maintenant je n'en fait plus, même si je trouverais ça vachement drôle!!\nEn fait, j'en ai fait beaucoup de pyjamas-party avec mes copines! Elle avaient lieu le vendredi soir pour nous, le lendemain, le samedi on partait faire les boutiques en ville.\nA tour de rôle on s'invitait chez chacune d'entre nous, on était 5. Chacune avait sa manière d'organiser sa pyjamas-party! Chez Laëtitia on regardait des film d'horreur, chez Amandine on faisait des crèpes et on se goinfrait! Chez Aurélie on se coiffait et on se maquillait (oui déjà lol), chez Vanessa on regardait les séries d'ados qu'on avait raté dans la semaine à cause des cours et qu'elle avait soigneusement enregistrés; et chez moi on feuilletait tous les magazines d'ados achetés pour la circonstance. Je me souviens qu'on ne dormait pas de la nuit, on parlait pendant des heures et on rigolait tellement que nos parents venait toujours nous dire de dormir, en vain!\nJ'ai adoré cette époque, j'ai perdu de vue 3 de ces copines mais je sais où elles sont et ce qu'elles sont devenues, loin des yeux mais pas loin du coeur...\nPyjama Party, je n'en ai à mon souvenir jamais fait et je le regrette !\nCa me rappelle des trucs aussi, surout les miettes dans les sacs de couchage ^^\nMerci pour cette participation, en tous cas !\nOUh la... Ca me rappelle plein de souvenirs... On était cinq aussi et le lendemain, on partait faire du shopping, on bouffait du nutella, on parlait garçon, on regardait les films, on les\ncommentait, on dansait avec la musique à fond. C'était génial. Merci pour ces souvenirs Yaya !\nAh les pyjamas party! j'adorais ça! on s'amusait beaucoup et on dormait très peu! d'ailleurs, je vais retrouver mes coupines de pyj party pendant les vacances de noël. :) même si on ne se voyait\nplus beaucoup, on apprécie toujours autant de se retrouver.\noh la chance que tu as de les revoir!!


Publié le 22 janvier 2021 à 07h45 - Mis à jour le 21 octobre 2021 à 16h06\nEnquêteLes débats autour d’un match du PSG ou d’un roman d’Agatha Christie illustrent comment ce terme reste imprégné de la tragédie de l’esclavage et de la colonisation. La fierté de la négritude revendiquée dans les années 1930 ne suffit pas à effacer ce passé.\nUn arbitre de football roumain en a fait l’expérience, un soir de décembre 2020, sur le terrain du Parc des Princes. Pour désigner l’entraîneur adjoint de l’Istanbul Basaksehir, Sebastian Coltescu montre du doigt un homme qu’il appelle le « negru ». En roumain, le mot veut dire « noir » mais dans le stade du Paris-Saint-Germain, les violences et les humiliations associées au terme « nègre » ressurgissent. Révoltés, les joueurs des deux équipes quittent le terrain avant de réapparaître, le lendemain, vêtus de maillots portant le message « No to racism » : réunis en cercle autour du rond central, ils posent symboliquement un genou à terre et lèvent le poing.\nLire notre récit : Les joueurs de PSG-Basaksehir quittent le terrain, dénonçant les propos racistes d’un arbitre\nPlus d’un siècle et demi après l’abolition de l’esclavage, le terme « nègre » continue à exprimer la morgue envers les Noirs des dévots de la hiérarchie raciale.\nMais ce « mot bourreau », d’après l’expression d’Anne-Marie Garat, n’est pas seulement une insulte : il se dissimule parfois dans la langue commune de nos plaisirs ordinaires. Les « têtes-de-nègre » garnissent encore les vitrines de certaines pâtisseries, les prête-plumes des écrivains sont parfois appelés des « nègres » et dans La Bayadère, le ballet créé en 1877 par Marius Petipa, des enfants au visage maquillé de noir exécutent sur scène un tableau baptisé « la danse des négrillons ».\n« Passé de servitude »\nContrairement à ce que l’on croit souvent, ces expressions ne sont pas le fruit d’un malheureux hasard linguistique : elles sont intimement liées à l’histoire esclavagiste et coloniale de la France. L’expression « nègre littéraire » devient ainsi populaire, en 1845, lorsque Eugène de Mirecourt publie contre l’écrivain métis Alexandre Dumas un pamphlet qui associe la couleur de sa peau à l’indignité de cette pratique littéraire. « Grattez l’œuvre et vous trouverez le sauvage, écrit-il. Aiguillonnez un point quelconque de la surface civilisée, bientôt le Nègre vous montrera les dents. »


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Hausse des prix du pétrole en raison des inquiétudes liées à la demande d'énergie en Chine\nHome / Dernières actualités / Hausse des prix du pétrole en raison des inquiétudes liées à la demande d’énergie en Chine\nHausse des prix du pétrole en raison des inquiétudes liées à la demande d’énergie en Chine\nAgences 19 octobre 2021\tDernières actualités, international Leave a comment 89 Views\nLes prix du pétrole ont augmenté mardi alors que la pénurie de gaz naturel, d’électricité et de charbon se poursuivait dans le monde tandis que la baisse des températures en Chine a ravivé les inquiétudes quant à savoir si le plus gros consommateur d’énergie au monde peut répondre à la demande intérieure de chauffage.\nL’indice de référence du brut Brent a augmenté de 35 cents, ou 0,4%, à 84,68 $ le baril à 08h27 GMT après avoir chuté de 0,6% lundi. Le contrat est toujours en hausse de près de 7% ce mois-ci.\nLes contrats à terme sur l’US West Texas Intermediate (WTI) ont gagné 70 cents, ou 0,9%, à 83,14 $, après avoir augmenté de 0,2% lors de la session précédente et de près de 10% ce mois-ci.\n« Dans un marché haussier, c’est généralement le Brent qui ouvre la voie, mais cette fois-ci, les problèmes domestiques (américains) apportent un soutien supplémentaire au WTI », a déclaré Tamas Varga, analyste pétrolier chez PVM Oil Associates, société de courtage londonienne.\n« La récente saison des ouragans s’est avérée si perturbatrice que les producteurs (américains) ne se sont pas complètement remis des dommages causés par (l’ouragan) Ida. »\nAvec la baisse des températures à l’approche de l’hiver de l’hémisphère nord et l’augmentation de la demande de chauffage, les prix du pétrole, du charbon et du gaz naturel devraient rester élevés, ont déclaré des commerçants et des analystes.\nPrevious Hausse du nombre de nuitées passées de 18%, depuis le début de l’année\nNext SOTRAPIL : Croissance de prés de 17% du chiffre d’affaires au 30-09-2021


EN SW !! Journées portes ouvertes spéciales... - Abritel\nEN SW !! Journées portes ouvertes spéciales en septembre!\n3 chambres 6 couchages, 2 salles de bains\npiscine privée d'eau salée chauffée et spa avec télécommande\nclimatisation, très bien situé. Emplacement parfait pour les joueurs de golf.\nÀ quelques minutes des walgreens, publix (2x), restaurants, sun watersplash.\nGrande véranda avec 3 ventilateurs !!\nNous avons une télécommande pour la piscine et le spa, facile à utiliser !!\nUtilisez la couverture pour la piscine électrique chauffée et il ne perdra pas beaucoup de chaleur pendant les mois d'hiver.\nNous avons un WIJ avec différents jeux !!\nLa chambre des maîtres se promène dans la salle de bain qui a une belle grande douche carrelée dégringolé travertin, grand placard et 2 lavabos. L'autre salle de bain a une baignoire / douche flambant neuf.\nExactement au milieu de Cape Coral. Situé à 5 minutes du parc aquatique Sunsplash, Walgreens pharmacie, Publix, la cible, Ruby Tuesday, les charcuterie de Jason. Vous pouvez conduire vers la gauche ou vers la droite sur le boulevard de Santa Barbara pour aller à la Publix. Nous avons eu tout cela dans ce neigbourhood!\nNotre manager parle allemand et anglais.\nGolf: Golf coarses très proche !!!\nNuméro de la location : 338317a


Rencontre Lydie Arickx - Conciergerie / Chapelle expiatoire\nRencontre Lydie Arickx – Conciergerie / Chapelle expiatoire\t4 octobre 2016 14:00 - 18:00\tRencontre Lydie Arickx – Conciergerie / Chapelle expiatoire, 4 octobre 2016 14:00, 2 Boulevard du Palais, 75001 Paris, France\nLa Galerie Capazza organise une rencontre avec l’artiste Lydie Arickx, qui performe actuellement à la Conciergerie et dont les oeuvres sont présentées également à la Chapelle expiatoire.\nVenez découvrir l’artiste peindre sous vos yeux une fresque monumentale, rentrez dans l’univers spectaculaire de Lydie Arickx. A découvrir, peintures, sculptures…\nL’accès à la Conciergerie sera possible entre 14h00 et 15h30.\nLe rendez-vous à la Chapelle expiatoire est prévu à 17h précises.\nInscription par mail auprès de la galerie contact@galerie-capazza.com\nun tarif de groupe a été négocié, 11€ pour les deux sites.\nRencontre Lydie Arickx – Conciergerie / Chapelle expiatoire was last modified: octobre 4th, 2016 by Rennes\t2 Boulevard du Palais, 75001 Paris, France @Galerie Capazza – Art Contemporain Partager, c'est recevoir :Cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Skype(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)\tTraduction / Translation : Détails Date : 4 octobre 2016 Heure : 14:00 - 18:00\tCatégorie d’Évènement: Exposition\nGalerie Capazza – Art Contemporain\tLieu 2 Boulevard du Palais, 75001 Paris, France AGENDA DES SORTIES DE : RENNES NANTES BORDEAUX LYON MARSEILLE PARIS TOULOUSE FESTIVALS EN FRANCE


Interview – Alpha 07 : “partager ma passion aux autres à travers mes chansons” – Ambassade de Guinée en Espagne\nloisirInterview – Alpha 07 : “partager ma passion aux autres à travers mes chansons”\nInterview – Alpha 07 : “partager ma passion aux autres à travers mes chansons”\nÀ travers son staff, le jeune artiste Alpha O7 a répondu à nos questions. Ce natif de Conakry, qui vit actuellement en Europe est un passionné de musique, qui a à son actif une mixtape intitulée <<Bobo an>> sortie le 14 février 2021. 1. Pourquoi le choix de faire la musique ?<<Avant tout la musique […]\nThe post Interview – Alpha 07 : “partager ma passion aux autres à travers mes chansons” appeared first on GUINEE HIT MUSIC.\nM’Balou Originale en route vers un 3ème album. Aly 100 songs & Cheka Katenen de nouveau sur un même clip : (N’ni à découvrir) Azaya & Djely Kaba Bintou : découvrez le clip de leur tube “Bb-là”. Dj Youcef – Manamba & Soul Bangs: leur clip Yèkè Yèkè a franchi 1 million de vues sur Youtube en 2 mois.\nDjanii Alfa – On peut le faire (prochain clip)...\nConakry Life : une collaboration “réussie” de King Mafoudia,...


HomeActuPolitiqueProjet de loi sur la réforme des ASBL : les activistes de la société civile montent au créneau\nÉcrit par LP le 9 novembre 2017 .\nLes associations de la société civile voient d’un mauvais œil le projet de loi sur la réforme des associations sans but lucratif en République démocratique du Congo.\nCe texte présenté par le ministre de la Justice, Alexis Thambwe Mwamba à l’Assemblée nationale, a été déclaré « recevable » et transmis à la commission PAJ.\nJugeant « liberticide » ce projet de loi, certains activistes de la Société civile compte mener des actions pour faire échec à cette démarche qui, selon eux, ne vise qu’à réduire la liberté des associations.\nPour le ministre de la Justice, la réforme de cette loi est une nécessité pour lutter contre «la prolifération des ASBL en RDC ». Le ministre avait fait état de plus de 14 000 ASBL non confessionnelles et plus de 11 000 églises de droit congolais, plus de 300 établissements et 1073 ASBL étrangers établis dans le pays.\nPar ailleurs, le ministre a indiqué que l’existence de plus 25 000 associations de droit congolais et 1073 étrangères est à la base de multiples problèmes en RDC. Le ministre a, en outre, déploré qu’il soit obligé, en vertu de la loi actuelle, d’accorder automatiquement la personnalité juridique à une association, une fois que le délai de six mois est passé après dépôt d’un dossier de reconnaissance juridique. Ce qui entraine, selon lui, la prolifération des ASBL.\nToutefois, à l’Assemblée nationale, ce projet de loi n’a pas fait l’unanimité. Il ya des élus qui avaient estimé que le texte présenté porte atteinte à la liberté d’association. Le député Henry Thomas Lokondo avait d’ailleurs, lui, préféré que la loi en vigueur reste en lieu et place de ce nouveau projet de loi qu’il qualifie de « répressif ».\nDu côté des confessions religieuses, l’on proteste également par le fait qu’en RDC la loi sur la religion n’existe pas, comme dans d’autres pays, mais l’État Congolais considère et associe les confessions religieuses à des associations sans But Lucratif, ce qui n’est pas le cas, du fait qu’une ONG est une ASBL, mais une ASBL n’est pas une Église ou une mosquée, par exemple, tout comme une fondation individuelle et un mouvement citoyen.\nLe Potentiel - 8/01/18 915\nLe Potentiel - 27/12/17 1910\nLe Potentiel - 27/12/17 1468\nLe Potentiel - 27/12/17 1614\nLe Potentiel - 26/12/17 1643\nMédard Muyaya - 27/12/17 824\nP.M. - 21/12/17 869\nLP - 20/12/17 884\nPitshou Mulumba - 15/12/17 1002\nStanislas Ntambwe - 11/01/17 14818\nStanislas Ntambwe - 10/01/17 14640\nStanislas NTAMBWE - 10/10/16 18821\nServer Time: 2018-01-17 19:49:07