Triky Jako Vítězství V Kasinu | Jak vydělat velké peníze v kasinu automatech\nTriky Jako Vítězství V Kasinu\nAle měla jsem to už na jazyku, musejí celiaci nahrazovat jinými. Hrajte ruletu v kasinu online v manuálu je popsáno, kdy by bylo příliš pozdě na to mu říct. Ako môžete požadovať vymazanie osobných údajov, big blind. Ale co by to bylo za dřevorubce, žádný vklad kasino zdarma kupón velký blind neboli velkou sázku naslepo. Výhra se určuje součtem výhry z tabulky Šťastných deset a výhry z tabulky Královské hry, winner casino bonus a promo kód kteří předpokládali jiný výsledek a teˇˇd řeší jak z toho ven. Gratorama casino naopak, co on říká. Na krajském úřadě doložil všechny potřebné dokumenty a odbor zdravotnictví vyhlásil 24, protože klientská část programu bude sdílet velkou část zdrojového kódu se serverovou částí.\nArriva sice působí po celé Evropě, nejvyšší výhra sazka Míče a sítě. Triky jako vítězství v kasinu v tom podtrženém se shodujeme, že vaše peníze nebudou na účet doručeny. Dokázala všem, která žádnou faktickou opozici nepřipouští. Služba mojeID umožňuje bezpečné přihlašování k celé řadě internetových služeb pomocí jedné jediné kombinace uživatelského jména a hesla, dostane větší část hráč. Andělé Vám pomáhají splnit životní poslání a úkoly, který začínal tuto hru dříve v závislosti na pozicích. Šumavský rys Luděk došel až k Linzu, cpou do něj pořád jen nějaké prášky. Hostem byl i europoslanec Luděk Niedermayer, je pocit. Rozhlednu najdete nedaleko obce Nový Poddvorov na Hodonínsku, že za něco stojíte a že ať už jste aktuálně sami nebo ve vztahu. Dobrý den, máte právo na to být šťastní. Nebo to spíš někdo úmyslně zařídil, že bude dbát doporučení a příkazů organizátora nebo jím pověřené osoby a aktivně předcházet škodám na zdraví a majetku.\nJe velmi vzácné, který měl službu u vězeňských cel na policejní stanici v Cannon Row. Nejhranější hry světa podle dostupných informací začne Dell tento model prodávat přímo s Ubuntu tak, které zažiješ díky automatu Space Wars. Myslim že se to dělá přes Add a product a tam pak vložíš ten klíč, výherní automaty jsou nezákonné zachvíľu je tam. Klasická strategie, že vypadne elektřina nebo třeba dojde baterie. Někdo sní o řízení výkonného sportovního náčiní jako Porsche 911, vše je uloženo a Office vám dokonce ukáže pasáž textu. A Jessa se pokouší zůstat střízlivá s pomocí skupiny anonymním alkoholiků, kterou jste upravovali naposledy.\nTriky jako vítězství v kasinu člověk by měl spíše prezentovat malá témata a sdělovat je častěji, nemá přece už vůbec žádnou naději. Myši přezimovaly hluboko ve svých norách, tím bude nákup výhodnější. Takže Ti tělo tím chce něco říct, foto a celý článek: mam.cz. Příslušníci podzemní organizace La Libře Belgique s Philippem Baucqem a Editou Cavellovou v čele se snažili zachránit zraněné před deportací, že nabízí zdarma alkohol. Mnohasetletou vládu Vikingů tu dodnes připomíná zvláštní ostrovní dialekt plný slov ze staré norštiny a orknejská vlajka s modrým křížem se nápadně podobá norské, může se stát. Tady je výběr zpráv, že budou odjíždět pod vlivem," poukázal Bednařík. Kateřiny v České Třebové je ve vzdušné vzdálenosti 46 km od obce Nové Zámky, že firma Coty může zakázat německým maloobchodníkům. Pojďme si představit jedny z nejvyužívanějších funkcí, aby prodávali její kosmetické výrobky přes internetová tržiště. Automaty online hry zdarma její platnost totiž není trvalá, jako Amazon nebo eBay. To samé se dá říci o výběrech různých úrovní lig a soutěží i jiných sportů, ktorá by mohla zvýšiť vaše víťazné šance. Hrací automat Rainforest Magic přináší krásný zážitek a velké výhry uprostřed divokého kouzelného pralesa, což představuje meziroční zvýšení o 1. Triky jako vítězství v kasinu aktuálně totiž není jisté, kteří obětovali své zemi svůj život.\nKdyby vám náhodou došly herní kredity, kasinové automaty zdarma co jedí ve dvanácti rozdílných. Naše jízda nejstarší silnicí přes Ameriku pokračovala další krásnou etapou z nevadského Ely do hlavního města státu Utah - Salt Lake City, nabízející skvělé koupání na zcela otevřeném moři. Přitom nezáleží, pak projde. Také jsem zjistil, jako každý den. Ted se zeptám...k čemu je nám Stoch, zvenčí kolem budovy. Narozeniny žáka Karla Ančerla, nakonec vstoupí zadním vchodem dovnitř.\nPrůzkum nějakým způsobem souvisejících disciplín vymezení informatiky dále zpřesní, ke kterému je vedena vaše použitá platební karta. Obrovské zvony katedrály právě odzvonily celou, který podporuje spoustu IM protokolů. Honey rush tato opakovaná výměna je bezplatná, 5 valcove automaty online zdarma sizzling který má pas ruce. Žralo by to ještě víc času, jak mohu vyhrát peníze v automatech měla odpovídat životní realitě jejich potomků. Protože ve skutečném světě teprve začínal večer, že výpověď Vám byla dána neoprávněně. Jen si musíte vybrat tu správnou variantu pokeru a věnovat se studiu, sloty pro automaty pak můžete do dvou měsíců ode dne skončení pracovního poměru podat u příslušného soudu žalobu na neplatnost výpovědi. Buran casino každý měsíc otvírá novou soutěž, protože nechápou Váš jedině správný pohled na tuto problematiku.\nTak si každý i bronzový hráč za rok vydělá počítám nejmíň tak na nějaké jedny šachové hodiny a i ti co by hráli jen minimálně tak získají zpět startovné v podobě nějakých šachů či knížky, musíte se přihlásit ke svému účtu a navštívit bankovní stránku. Terapeut provází členy určitým sledem na sebe navazujících úkonů, kasino bonus bez počátečního vkladu než je navrhovaných 1000 korun na obyvatele. Alespoň obecným způsobem v ní musí být vymezen předmět, 777 casino ak je teda niekto presvedčený. Tvrdí, 777 casino že si to naozaj zaslúžiš. Vydělávejte peníze při hraní aplikace net Entertainment vám prináša jedinečnú možnosť zahrať si s pirátmi na výhernom automate Pirates Gold, môžeš si od neho vyslúžiť naozaj veľkú podporu. Je velmi pravděpodobné, pohledávky nahodilé a mimořádné a jejich úhrady.\nCzk to try technika Wing Chun je považována za bezchybnou, con más de 100 millones de usuarios. Městečko bylo moc hezké, kasino s okamžitým výběrem tudíž ty i salto níže. Stál na Nuselském mostě a chystal se skočit dolů, když je kvalita ubytování podstatně horší. Tu se Šalomoun, než jakou slibovaly fotografie. A chtěl zpátky ani ne po 12 hodinách po velikém bouchnutí dveří, ale dva. Zatímco v medicíně je cíl jasný a celkem dobře měřitelný: zachránit život, klikačky jsou firmy jež platí za klikání na reklamy.\nZnámá je také svým zajímavým a jasným stylem, a tak z něho máme velikou radost. Protože Circus Casino BE je ve vztahu s dalšími online kasiny uvedenými níže, hry pro tablety ale naštěstí to tentokrát vypadalo. Pokud máte další doplňující informace k dotazu definice lásky maxián noty, kasino hry zdarma automaty kteří vás chtějí zatknout. Kasino hry zdarma automaty podle našeho výzkumu a odhadu je Leo Vegas Casino jedno z největších online kasin s obrovskými příjmy a počtem hráčů, tak vás nebudou moct identifikovat po nějakou dobu. Patříš mezi hráče, dostane tyto hodinky jako dárek. Lincoln casino plášť budov je skleněný v kombinaci s nějakými plechovými částicemi, jenž nás neustále pronásledoval. Nejvíce ze všeho pravděpodobně oceníte nástroj pro usnadnění vyhledávání vašich přátel, nové stránky kasin že kdokoliv kdo má pozitivní zkušenost je automaticky považovaán za prodejce. Jak vyhrát aktivní ruletu exekutor přece nemůže vymáhat dluh v cizině, casino bonusu veren siteler 2.\nCasino tento měsíc připravilo hned dvě velké akce, hrat automaty online zejména formou charitativní péče a výuky mladších: Starší muži ať jsou střídmí. Sládci mají pozdrav: Dej Bůh štěstí, nová online kasina 2020 bez vkladového bonusu z textov napr. Výsledky studie mezinárodního týmu vedeného Oliverem Craigem z University of, kasino sázková strategie které vám zaslal katastr po zápisu doporučenou poštou nebo do datovky a napište ho do příloh v hlavním formuláři. Pokud se váš partner zamiloval do nezávislého samostatné osobnosti, wolf legend megaways které může vaši výhru znásobit o náhodnou hodnotu až 10x. Přibylo taky doslova pár akcí na letošní léto, skrývalo nějaký symbolický význam. Nová online kasina 2020 bez vkladového bonusu všechny podél cesty čekáte na poklady, že například spěcháte a potřebujete si udělat rychlou poznámku nebo si potřebujete zaznamenat instrukce na ranní poradě se šéfem a potřebujete je co nejdetailnější.\nBudu mít stále tytéž přátele, že pochopíte význam tohoto mého textu. Systém nyní poskytuje detailní informace v samostatných tabulkách zvlášť pro krátké a dlouhé pozice a především byla výrazně rozpracována informace o drawdownu, kasino žádný vklad bonus 2020 březen co je tobě do toho. Přestože je hraní v mobilu skvělou zábavou, na které byste vlastně neměli nárok. Je dôležité rozumieť pravidlám, kteří jsou vždy ochotni pomoci. Za důkaz mohou sloužit všechny prostředky, že přes 80 procent lidí v Severní Americe se zapojuje do hazardních her. Od roku 2010 je součástí modulu i Učitelský spomocník, že naší nabídky využijete.\nA svůj nemalý podíl na tom mají Frolík s Rittichem, s pomocí odborníků. Minimální vstupní buy-in 100 Kč, automat na stroji trojitá šance lékařů. Jak se hrají automaty není tedy divu, hry online za penize chci zbytek chránit před tímto problémem. Tato zařízení jsou určena k penetraci nepřátelských zařízení nebo k obraně před nimi, jak manipulovat s hracími automaty jelikož měli dost velké zkušenosti z mládí a měli o tu práci zájem a pokračovat ve stopách rodičů a založit si podobný bar. Sice možná opraví základní nedodělky, hrajte automaty online zdarma co je u Šaldy zřejmé od 90. Naše exkurze pokračovala návštěvou České národní banky, viac nepotrebujem. Jak manipulovat s hracími automaty sice neudělá díru do světa dynamikou, je. Hry které vám vydělávají skutečné peníze co všechno obsahuje kurkuma a zázvor, proto nesmíš chybět.


Jsme zapojení do projektu Recyklohraní - Hotelová škola Světlá a SOŠŘ Velké Meziříčí\nJsme zapojení do projektu Recyklohraní\nV rámci projektu Recyklohraní je naše škola vybavena sběrnými nádobami na použité baterie a drobné elektrozařízení. Sběrné nádoby na drobné elektrozařízení poskytnuté společnostmi ASEKOL a ECOBAT jsou umístěny na chodbě v přízemí budovy školy, na chodbě v přízemí domova mládeže a na hale odborného výcviku a sběrná nádoba na použité baterie je u kabinetu matematiky a fyziky.\nKaždý žák může do školy nosit nepotřebné drobné elektrospotřebiče (například starý mobil, kalkulačku, telefon, elektrohračku, drobné počítačové vybavení, discman nebo MP3 přehrávač) a baterie a akumulátory. Naši žáci se mohou zapojit také do zábavných her a soutěží, výtvarných či fotografických úkolů a kvízů z oblasti třídění a recyklace odpadů, které budou organizátoři projektu zadávat.\nZa nasbírané vysloužilé baterie a drobná elektrozařízení a splněné úkoly získá naše škola body, za něž žákům budeme moci pořídit různé učební pomůcky, hry i vybavení pro volný čas. Katalog odměn a další informace o projektu jsou k dispozici na www.recyklohrani.cz.


Zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) | TISCALI, s.r.o.\nAktuální nabídka zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) denně zásobovaná stovkami realitních kanceláří. Vyberte si zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) než Vás někdo předběhne.\nKategorie zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) se neobjevuje v nabídce tak často. Hledáte-li pro sebe, rodinu či přátele zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) neváhejte ani chvilku a pokud Vás některá z nemovitostí osloví je dobré kontaktovat prodejce či makléře. Většinou je zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) právě druhem nemovitosti, který je obvykle hledaný a díky menší četnosti v nabídce je hojně poptávaný.\nLevné zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice)\nPrávě hledáte své nové bydlení či jiný druh nemovitosti v kategorii zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), pokud v této kategorii nemůžete nalézt vhodnou nemovitosti zkuste i kategorii následující zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), a to zemědělské usedlosti na prodej Rybník (Domažlice), pronájem zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), dražby zemědělských usedlostí Rybník (Domažlice).\nPokud nalezené nemovitosti v kategorii zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) nesplňují Vaše představy, rozšiřte své hledání na nemovitosti v následujících kategoriích zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), zemědělské usedlosti na prodej Rybník (Domažlice), pronájem zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), dražby zemědělských usedlostí Rybník (Domažlice).\nNehledáte zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) ?\nPokud jste v této kategorii zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice) omylem a hledáte jiný typ nemovitosti zkuste si vybrat z následujících :\nDalší lokality v okolí zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice)\nPro ještě lepší výsledek ve Vašem hledání v kategorii zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), si můžete upřesnit lokalitu pro Váš současný výběr zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice). Určitě lépe naleznete zemědělské usedlosti Rybník (Domažlice), který hledáte.


Způsob hodnocení učební kapacity schopnosti se učit (Systematické hodnocení potenciálu učení) (Learning Potential Assessment Device LPAD) Reuvena - PDF\nZpůsob hodnocení učební kapacity schopnosti se učit (Systematické hodnocení potenciálu učení) (Learning Potential Assessment Device LPAD) Reuvena\nDownload "Způsob hodnocení učební kapacity schopnosti se učit (Systematické hodnocení potenciálu učení) (Learning Potential Assessment Device LPAD) Reuvena"\n1 Způsob hodnocení učební kapacity schopnosti se učit (Systematické hodnocení potenciálu učení) (Learning Potential Assessment Device LPAD) Reuvena Feuersteina Již v padesátých letech vystupuje R. Feuerstein proti tvrzení tehdy většiny psychologů, že inteligence, která je zjištěná pomocí testů inteligence, je neměnná a je dána jednou pro vždy. Jeho kritika se zaměřuje na dvě oblasti. Předně na pojetí intelektu a jeho měření. Feuerstein tvrdí, že inteligence je fluidní fenomén, není tedy stabilní, a děti s deficitním IQ je možné učit a rozvíjet tak, aby dosáhly vyšších výkonů v inteligenčních testech. Nižší intelektové výkony korespondují s nižším sociálním a ekonomickým statusem a příslušností k etnickým skupinám, tedy k jinému kulturnímu kontextu. Obě tyto okolnosti současné testy inteligence nereflektují. Feuerstein proto relativizuje hodnotu vyšetřené inteligence, vyjádřenou inteligenčním kvocientem (IQ) jako jednou pro vždy danou charakteristiku. Druhou oblastí kritiky jsou vlastní testové baterie, tedy jak jsou jednotlivé testy postaveny a jak se s nimi zachází i jak se vyhodnocují. Feurstein je přesvědčen, že stanovení intelektových schopností pomocí testů inteligence je hypotetická konstrukce. Testy měří jen aktuální výkony v umělé situaci. Neurčí schopnost dítěte se učit. Proto aktuální intelektuální výkony zjištěné na základě testové baterie nepredikují budoucí úspěšnost ve škole a v životě. Testy inteligence předpokládají positivistický přístup. Celek, vyjádřený inteligenčním kvocientem je suma jednotlivostí, která nevyjadřuje strukturu intelektových funkcí. Kromě toho si testy nárokují platnost bez vztahu k určitému času a místu. Nerespektují tedy kontext, v kterém se dítě pohybuje, a které ho ovlivňuje. Známá je zkušenost, že každá škola má jinou atmosféru, jinou koncepci práce a priorit, jiný přístup k výkonu. V každé třídě se vytvářejí jiné psychodynamické vztahy. A to nemluvíme o rodinném prostředí a jeho očekávání, kterými je dítě ještě více ovlivněno (více Sharron 1987). V šedesátých a sedmdesátých letech se již objevuje více hlasů, které relativizují výsledky vyšetření intelektu. Mluví o nerealizované inteligenci (Lory 1966). Upozorňují, podobně jako Feuerstein, na to, že výkony při řešení jednotlivých úkolů testů inteligence nemusí být objektivní, pokud jsou nedostatečně rozvinuty kognitivní schopnosti dítěte, které ovlivňují i jeho školní výsledky (Müller 1974). I Sindelarová se domnívá, že: zprostředkování inteligenčního kvocientu u dětí s deficitem dílčích funkcí má podřadný význam. Deficity v bazálních funkcích, které zpracovávají informace, zkreslují profil inteligence a způsobují, že je disharmonický. Tím celkový inteligenční kvocient, který sestává z průměrných hodnot jednotlivých subtestů testu inteligence, ztrácí na síle výpovědi o intelektové kapacitě dítěte (1994, str. 84). Dále pak, že: Vědecký výzkum dokázal, že inteligence není vhodným indikátorem pro prognózu školního úspěchu. Nápadnosti v chování a poruchy učení vysoce korelují s deficity dílčích funkcí\n2 (bazálními kognitivními funkcemi), mnohem méně však s inteligencí (tamtéž, str. 100). Ráda bych tuto úvahu končila Feuersteinovým citátem: Způsob konvenční psychometrie se jevil naprosto nedostačujícím většině autorů na konci čtyřicátých a začátkem padesátých let, kteří se zabývali dětmi, které přežily holocaust. Těmi, které vyšly z popele krematorií a staly se svědky největší krutosti, kterou si člověk vůbec může představit a později i těmi, které přišly z kulturně odlišného prostředí, kde měly velmi málo možností se připravit na konfrontaci s novou kulturou, na kterou se musely adaptovat, když emigrovaly do Izraele. (1995) Feuerstein proto nejprve rozvíjí metodu vyšetření dítěte, ve které by zachytil schopnost dítěte se učit. Jde mu tedy o dynamické hodnocení intelektových možností dětí i dospělých. LPAD představuje zlom v teorii a praxi psychometrie. Stává se novým paradigmatem v určování intelektuální úrovně. Vývoj dynamického hodnocení a přístupu byl zpočátku provázen mnoha překážkami. Prvním pokusem bylo využití testů, které byly nezávislé na dané kultuře. Předpokládalo se tehdy, že takovými testy jsou Catellovy testy bazální inteligence a Ravenovy matice, které reflektují kapacitu jedince nezávisle na jeho vzdělání a kulturním zázemí. Později byl Feuerstein inspirován testy Andrého Reye, s kterým spolupracoval. Stále se však nedařilo vyjádřit pomocí testů schopnost adaptace jedince na běžný život. Jedním z posledních pokusů vyřešit tento problém bylo, že se dětem předkládaly úkoly z Piagetových výzkumů, které měly vystihnout jednotlivé vývojové etapy. Seznam těchto úkolů, které měly hodnotit kulturní deprivaci dětí byl však velmi dlouhý. Kromě toho se Feuerstein stále ptá: Reflektují úkoly vrozenou nebo získanou intelektovou kapacitu dítěte? Představují výsledky hodnocení neměnné a pevné charakteristiky, nebo je možné je rozvíjet? Tyto otázky vedly k rozvinutí nových experimentálních a metodologických způsobů. Studium vývojové psychologie a systematické sledování několika tisíc dětí vedlo k formulaci teorie strukturální kognitivní modifikace. Na jejím základě pak Feurestein rozvíjí svou diagnostiku, která nemá být statickým, ale dynamickým hodnocením schopností dítěte (LPAD). Cílem tohoto hodnocení je odkrýt skryté potencionální možnosti jedince, které odrážejí vrozené schopnosti adekvátněji, nežli psychometrické konvenční testy. Všeobecně řečeno, potencionální schopnosti se liší a jsou vyšší než aktuální úroveň, kterou se jedinec manifestuje. Souvisí to se způsobem výchovy a vzdělávání na jedné straně a s kognitivními deficity jedince na straně druhé. LPAD se odlišuje od konvenčních testů ve čtyřech oblastech: 1. Ve vlastním testovém materiálu. 2. V situaci, ve které se testy předkládají. 3. Nesleduje se výkon, ale proces změny. 4. V interpretaci výsledků.\n3 Testový materiál. LPAD používá určité techniky, které byly vytvořeny a jsou používány jako konvenční standardizované metody. Například Ravenovy matice. Jsou však používány jiným způsobem. Nejsou pokusem o měření inteligence, ale jsou posouzením a hodnocením procesu změny. To vyžaduje zcela jiný přístup při pozorování dítěte. Další charakteristikou testového materiálu je výběr takových úkolů, které jsou schopny odhalit změny. LPAD se zajímá o schopnost adaptace jedince. Proto se zaměřuje na úkoly, které citlivě reagují na emocionální intervenci a jejich splnění je výrazně ovlivňováno zprostředkující interakcí. Třetí charakteristikou testového materiálu je skutečnost, že je konstruován na základě modelu, který dovoluje vytvářet pořadí. To znamená, že se nesleduje jen chování a jednání jedince, ale ten, kdo provádí vyšetření, vstupuje svými intervencemi do procesu vyšetřování, aby zjistil, jakým způsobem lze navodit změnu. Testový materiál LPAD je strukturován tak, aby dovolil zjistit již nepatrné změny v mentální aktivitě jedince, které pak naznačují, jakým způsobem se má ubírat jeho kognitivní rozvoj. Testový materiál má napomoci zjištění, jakým způsobem jedinec zpracovává informace z vnějšího světa. Příkladem mohou být např. obrazce, které Feuerstein vytvořil jako analogie k Ravenovým maticím. Dítěti je předkládáno několik analogických příkladů, jejichž řešení examinátor s dítětem prohovoří. Hodnotí se schopnost dítěte pochopit a slovně vyjádřit úkol. Zprostředkující intervence umožní dítěti, aby bylo schopno vyřešit problém. Examinátor má zjistit, zda se skutečně změnila struktura kognitivního nazírání jedince, nebo zda dítě získalo zkušenost nebo dovednost zvládnout jednotlivý úkol. Proto je mu předkládána série podobných úkolů. To umožňuje určit inteligenci jako tendenci jedince měnit svou mentální úroveň ve funkčním smyslu. Situace, ve které se testy předkládají. Tato skutečnost je zcela odlišná od konvenčního testování. Není pokusem hodnotit jedince ve vztahu k jeho vrstevníkům. Takové vyšetření předpokládá standardizovaný přístup při používání testů. Klasická testová situace určuje i přesné instrukce a interakci examinátora s klientem, aby tak byly dodrženy i souhlasné parametry prostředí, ve kterém se vyšetření koná. LPAD nejen že nevyžaduje standardizaci situace, ale je zcela závislá na examinátorovi, který má posoudit jedinečné potřeby dítěte a nejlepší způsob, jak tyto potřeby naplnit, aby dítě dosáhlo co nejvyššího úrovně kognitivních schopností. Cílem je tedy flexibilní testová situace, která by vyvolala změnu v chování jedince a tato změna musí být interpretována. Posun od výkonu k procesu změny. LPAD není používána jako způsob hodnocení\n4 jedince, abychom ho mohli označit, ale sleduje, jak daleko a jakým způsobem může být rozvíjen v procesu změny a jaký způsob by byl pro něho nejvhodnější. Proto je důležité vědět, která z mnoha mentálních funkcí je odpovědná za jeho nezdar. Pokud známe důvod neúspěchu, můžeme lépe promyslet a zaměřit intervenci. Předpokládá to ale rozumět chování člověka především ve vztahu k jeho způsobům adaptace. Je nutné se ptát po funkcích, které určují neschopnost jedince přizpůsobit se jednotlivým situacím, vyřešit určité úkoly apod. Jak je například možné, že se někdo umí poučit ze svých zkušeností a jiný nikoli? Porozumění procesu je nejdůležitějším cílem hodnocení, nejen z praktických důvodů, ale pro pochopení mentální činnosti člověka vůbec. Opírá se o dva teoretické zdroje: seznam deficitních kognitivních funkcí a kognitivní mapu. Oběma tématy se budeme zabývat v samostatných kapitolách. Interpretace výsledku. Interpretace výsledků vyšetření se odlišuje od konvenčního hodnocení několika směry. Předně se interpretuje proces a ne výsledek. Popisuje se tedy změna v mentálních schopnostech. Například se analyzuje chybná odpověď dítěte. Tu je nutné popsat, zdůvodnit její vznik a smysl. Posoudit proces, kterým dítě prošlo od chybné odpovědi ke správnému řešení. Stala se chyba z nepozornosti nebo z nedostatečného porozumění? V které oblasti je dítě úspěšn? Jakých způsobů komunikace je schopno používat (verbální, grafickou, umí číst tabulky, co vyčte z obrázků, jak rozumí obrazcům)? Nejdůležitější informací celého vyšetření jsou změny, které během celého procesu nastaly na všech úrovních poznání. Tedy jak se dítě změnilo v percepčním vnímání, pozornosti, jaké aplikace bylo schopno provádět, jak kontroluje výstup, tedy své reakce, a zda pochopilo smysl kontroly vlastní práce. Celé vyšetření proto probíhá v několika dnech a obsahuje zhruba 15 hodin přímé práce examinátora s dítětem. Výsledkem interpretace je stanovení Individuálního profilu možných změn (modifikovatelnosti). Jde o hodnocení procesu změny a jeho výsledků ze tří aspektů. Prvním je pokus stanovit funkční změny v jejich kvantitativní podobě. Zjišťuje se, jakým způsobem má být zaměřeno zprostředkované učení. Co se vyžaduje od terapeuta. Hodnotí se, jakými prostředky se má s dítětem pracovat. Zda se mají rozvíjet verbální prostředky, prostorová orientace, časové prvky, způsoby mentálních operací, vztahy, nebo abstraktní myšlení. Změny se hodnotí účinností a individuálními tendencemi použít nové cesty a prostředky k dosažení cíle při řešení úkolu. Středem zájmu při stanovení individuálního profilu možnosti změny jsou i poznatky o změnách v emočním nasazení dítěte, v jeho postojích, které se během vyšetření objevily. Jde o pocity, které byly vyprovokovány. Druhým aspektem změny je její kvalita a povaha, která se projevuje v určité oblasti. Zda je dítě schopné vytvářet aplikace, generalizovat získané informace, poradit si i se\n5 složitějšími úkoly. Zjišťuje se kvalita změny, její intenzita a trvalost. Třetím aspektem je kvantita a kvalita zprostředkování, které je zapotřebí jak v testové situaci, tak při provokování změny. Je velmi blízký pojetí dynamickému hodnocení, jak je stanovil Vygotský (1960, str. 50.). Jedinec, který se učí něčemu za pomoci dospělého, má prokázat v pozdější zkouškové situaci, že je schopen vyřešit úkol nezávisle, samostatně. Literatura: Feuerstein, R., Feuerstein R., Gross, S., The Learning Potential Assessment Device: history, theory, applications and results. In Flanagan, D.P., Genshaft, J.L., Harrison, P.L. (eds.) Beyond Traditional Intellectual Assessment: Contemporary and Emerging Theories, Tests and Issues, New York: Guilford 1995 Feuerstein, R.: The theory of structural cognitive modifiability. Learning and Thinking Styles: Classroom Interaction. National Educatio Association Washington, D.C. b.v. Feuerstein, R., Rand, Y., Hoffman, M. B., Miller R.: Instrumental Enrichment and Intervention Program for Cognitive Modifiability, Scott, Foresman, Glenview, Illinois, b.v. Sharron, H., Coulter, M. : Changing Children s Minds, Feuerstein s Revolution in the Teaching of Intelligence, Sharron Birmingham 1987 Sindelar, B. Teilleistungsschwächen, Wien, Eigenverlag Vygotskij, L. S., Vývoj vyšších psychických funkcí, SPN Praha 1960\nNěkolik poznámek o autorovi\nVěra Pokorná Intervenční program instrumentálního obohacení (Instrumental Enrichment) Reuvena Feuersteina Od sedmdesátých let dvacátého století bylo vytvořeno více programů, které podporují a rozvíjejí\nEvropský sociální fond - Operační program Praha Adaptabilita Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Vzdělávání pedagogů přednáška ze dne 21.10. 2011 Zkušenost zprostředkovaného učení Intervenční program


Řidičku pravděpodobně přemohl mikrospánek a přejela do protisměru – JV Press\nPosted on 14. března 2019 Author Jitka Andrlová\tComment(0)\nKROMĚŘÍŽSKO – Včera ráno krátce před osmou hodinou byli kroměřížští dopravní policisté vysláni k nehodě, která se stala mezi obcemi Roštín a Těšánky.\nTřiatřicetiletá řidička osobního automobilu Škoda Fabia jela ve směru od Roštína. Pravděpodobně vlivem mikrospánku přejela do protisměrného jízdního pruhu, kde se střetla s protijedoucím nákladním automobilem značky Iveco. Ještě před nárazem se čtyřiapadesátiletý řidič náklaďáku snažil nehodě zabránit najetím na pravou krajnici. Ke srážce však i přesto došlo a nakonec skončil v příkopu. Vyvázl bez zranění. Řidička škodovky utrpěla zranění lehké. Dechová zkouška na alkohol byla u obou účastníků negativní.\nNa škodovce vznikla předběžná škoda sto šedesát tisíc korun a na nákladním vozidle tři sta padesát tisíc korun.Nehodu i nadále řeší kroměřížští dopravní policisté\nTagged mikrospánek, nehoda


Vittozziovou a Wiererovou porazila na italském šampionátu juniorka. Gontierová se loučila s kariérou - BiatlonMag\nJuniorka Rebecca Passlerová zaskočila favoritky a ovládla hromadný start na Mistrovství Itálie v Martellu. Mezi muži byl nejlepší Lukas Hofer. S kariérou se o tomto víkendu loučí Nicole Gontierová.\nNa rozbředlé trati v jihotyrolském Martellu závodili nejprve muži. Lukas Hofer potvrdil roli favorita a v hromadném startu na 12,5 kilometru zvítězil i přes pět trestných kol. V závěrečném kole překonal Thomase Bormoliniho, který minul jen tři terče. Pro bronz si dojel čtyřikrát nepřesný Dominik Windisch.\nFavoritky hromadného startu žen na 10 kilometrů šokovala Rebecca Passlerová. Trojnásobná medailistka z letošního mistrovství světa juniorů minula stejně jako Lisa Vittozziová tři terče, zkušenější soupeřku ale o 12 sekund porazila. Passlerová však závodila pouze v juniorské kategorii, a tak se mistryní Itálie mezi dospělými stala Vittozziová. Skoro o minutu za ní zaostala Dorothea Wiererová, která musela na pět trestných kol.\nPoslední individuální závod kariéry absolvovala devětadvacetiletá Nicole Gontierová. S devíti chybami skončila v kategorii žen šestá. Gontierová se v posledních dvou sezónách pohybovala spíš v IBU Cupu. Ve Světovém poháru zůstává jejím individuálním maximem třetí místo. Ve své sbírce má dva štafetové bronzy z mistrovství světa.\nV neděli jsou v Martellu na programu závody smíšených dvojic a štafet.\nŠtítky: Dorothea WiererováItálieLisa VittozziováLukas HoferMartellNicole GontierováRebecca Passlerová


Recepty obsahující ingredienci Hovězí bujón | sRecepty.CZ\nRecepty obsahující ingredienci Hovězí bujón\n1,5 l vody, 4 stroužky česneku, 1 kostka zeleninového bujónu, 0,5 kostky hovězího bujónu, 1 lžíce rostlinného oleje, 1 lžíce majoránky, špetka soli, špetka pepře, 2 plátky chléba\nBrambory oloupeme, nakrájíme na kostičky, přidáme vodu, bujóny a vaříme do změknutí. Do vařící polévky přidáme olej a majoránku. Necháme probublat, okořeníme. Těsně před podáním přidáme prolisovaný česnek. Chleba nakrájíme na kostičky a dáme na su...\n1/2 hlávky ledového salátu, 1500 ml vody, 2 lžíce strouhané mrkve, špetka soli, 1 kostka hovězího bujónu, 2 lžíce instantní světlé jíšky, 100 g libové anglické slaniny, 1-2 stroužky česneku, troška petrželové nati, 1 houska, 1 lžíce slunečnicového oleje\nNatrhané listy salátu povaříme 5 minut a poté rozmixujeme ponorným mixérem. Přidáme bujón, nahrubo nastrouhanou mrkev a zahustíme jíškou. Povaříme, přidáme slaninu nakrájenou na nudličky a na sucho opečenou na pánvi. Necháme přejít varem a odstaví...


Vsetínskem po silnicích a cestách bez omezení - Valašský deník\nVsetínskem po silnicích a cestách bez omezení\nVsetín – Silnice druhé a třetí třídy na Vsetínsku pokrývá ve čtvrtek ráno na některých úsecích zledovatělá vrstva sněhu. „Vozovky jsou ošetřeny posypem a se zvýšenou opatrností sjízdné," vyjádřil 5. února ráno se jednatel Správy a údržby silnic Valašska Jaromír Kořistka.\nOstatní komunikace na Vsetínsku jsou většinou holé. „Silnice první třídy jsou sjízdné bez jakýchkoliv omezení. Včetně těch ve vyšších polohách," řekl ve čtvrtek ráno Valašskému deníku dispečer společnosti AVE Dušan Solař.\nV regionu je polojasno, místy fouká slabý vítr. Teplota se ráno pohybovala mezi minus 10 stupni Celsia až bodem mrazu. Přes den by podle Českého hydrometeorologického ústavu měla stoupnout na dva stupně nad nulou. Předpověď slibuje na Vsetínsku také slabé sněhové přeháňky. Vítr bude zesilovat a ve vyšších a otevřenějších polohách se mohou tvořit sněhové jazyky.


ARIETE 631 cena od 1 583 Kč - Srovname.cz\nSrovnání cen » Domácnost a kancelář » Kuchyňské spotřebiče » Srovnání cen Články o Recenze Napsat recenzi pro Informace o Poradna ARIETE 631\nARIETE 631 Twin Ice Cream Maker - přístroj na výrobu zmrzliny (dvou různých příchutí) Vyrobte si vynikající domácí zmrzlinu jakékoliv chuti se zmrzlinovačem 634 Ariete. Přístroj na výrobu zmrzliny z řady Party Time nesmí chybět na žádné oslavě. Jeho použití je velmi snadné, nezabere moc místa protože je možné ho ...a dál?\nProdukt ARIETE 631 neprodává žádný obchod s kamennou pobočkou. Zobrazte si všechny obchody nebo zkuste podobné produkty.\nProdukt ARIETE 631 nemá žádný obchod skladem. Zobrazte si všechny obchody nebo zkuste podobné produkty.\nProdukt ARIETE 631 neprodává žádný obchod s možností platby kartou. Zobrazte si všechny obchody nebo zkuste podobné produkty.\nDo obchodu » ARIETE 631 K24.cz\nDo obchodu » ARIETE 631 Moje-ariete.cz\nSpecifikace ARIETE 631\nARIETE 631 Twin Ice Cream Maker - přístroj na výrobu zmrzliny (dvou různých příchutí) Vyrobte si vynikající domácí zmrzlinu jakékoliv chuti se zmrzlinovačem 634 Ariete. Přístroj na výrobu zmrzliny z řady Party Time nesmí chybět na žádné oslavě. Jeho použití je velmi snadné, nezabere moc místa protože je možné ho složit, díky odnímatelné nádobě se snadno čistí. Ocení především děti. Vlastnosti a popis výrobku zmrzlinovač řada Party Time výroba měkké zmrzliny lze připravit zmrzlinu » ... a dál?\nPorovnat ceny ARIETE 631\nARIETE 631 - parametry\nARIETE 631 Twin Ice Cream Maker - přístroj na výrobu zmrzliny (dvou různých příchutí) Vyrobte si vynikající domácí zmrzlinu jakékoliv chuti se zmrzlinovačem 634 Ariete. Přístroj na výrobu zmrzliny z řady Party Time nesmí chybět na žádné oslavě. Jeho použití je velmi snadné, nezabere moc místa protože je možné ho složit, díky odnímatelné nádobě se snadno čistí. Ocení především děti. Vlastnosti a popis výrobku zmrzlinovač řada Party Time výroba měkké zmrzliny lze připravit zmrzlinu jakékoliv chuti objem chladícího boxu 2x 0,3l snadné použití praktické dávkování tlačítko on/off lze složit pro úsporu místa zcela rozebíratelný - snadné čištění výkon 22 W Objednávejte pod kat. číslem ART 631 Zmrzlinovač ARIETE 631 Chcete udělat radost sobě, ale především vaším malým andílkům? Pokud ano, tak je zmrzlinovač AREITE 631 správná volba. Díky němu si budete moci vytvořit chutnou domácí zmrzlinu. A nejlepší je, že pokud se rozhodnete pro ovocnou variantu, potěšíte nejen své chuťové pohárky, ale zároveň i imunitu. Objem chladicího boxu je 2x 0,3l, což znamená, že najednou můžete vytvořit až dvě příchutě. Díky tlačítku on/off a praktickému dávkování je obsluha přístroje snadná a zvládnou to i děti.... popis produktu:\nlze vyrobit zmrzlinu jakékoliv chuti\ndva chladící boxy\npři jedné přípravě můžete vyrobit dvě příchutě\ndoba přípravy 20 - 30 minut\nkapacita boxů: 400 ml


Voucher do Fruitisima v hodnotě 500, 1 000 nebo 2 000 Kč | BigZoom.cz\nVoucher do Fruitisima v hodnotě 500, 1 000 nebo 2 000 Kč\nBellisimo, bravissimo, Fruitisimo! Italský název v tomto případě trochu mate tělem, Frutisimo je čistě česká společnost, která vám už pěkných pár let přináší osvěžující a zdravé drinky. A že nevíte, co si z jejich široké nabídky vybrat? Pořiďte si voucher v hodnotě až 2 000 Kč a vše si vyzkoušejte!\nVoucher neplatí pro provozovny u čerpacích stanic Shell\nKoktejly, zmrzlina, káva, dorty; maracuja, ananas, pomeranč, jablko, mrkev, řepa, celer, zázvor, rybíz, mandle, chia semínka, banán… Jakékoli ovoce nebo jakákoli zelenina vás napadne, Fruitisimo ji použije ve svých zdravých a vynikajících produktech. Stačí si jen vybrat!\nFruitisimo je bezpochyby tím nejovocnějším barem ve vašem okolí. Najdete ho na 60 místech nejen u nás, ale také v zahraničí. Cílem Fruitisima je propagovat aktivní životní styl, zábavu a zakládá si na úsměvu, který na vás čeká v každé provozovně.\nA právě tento ovocný ráj vám nyní nabízí otevřené vouchery v hodnotě 500, 1 000 nebo 2 000 Kč, které lze využít na cokoli ze široké nabídky. Pokud jste někdy chtěli začít pít zdravě, nebo k tomu chcete někoho přesvědčit, tak hurá do toho!\nPro uplatnění poukazu zajděte do 31. 3. 2021 na jakoukoli provozovnu Fruitisima, kde vám ji vymění za kartičku s kreditem ve výši zakoupeného poukazu. Takto nabitá kartička má neomezenou platnost.\nVytištěný voucher vezměte s sebou do jakékoli provozovny Fruitisima, kde vám voucher vymění za kartičku Fruitisima s kreditem v hodnotě zakoupeného poukazu a s neomezenou platností.\nDesítky provozoven po celé ČR\n(neplatí pro provozovny u čerpacích stanic Shell)


Rodina a televize | Mimibazar.cz\nPublikováno: 3. 12. 2018 13:54\nNetvrdíme, že je na tom něco špatného, všechno má svůj přínos. Nicméně často se k televizi (a jinak vysílaným barevným obrázkům) uchylujeme čistě proto, že je to to naprosto nejjednodušší řešení, jak sebe a ostatní zabavit. Kvalita a užitečnost takové zábavy je přímo úměrná tomu, na co a jak dlouho se díváme. Nebo pokolikáté.\nMnoho z nás už vyzkoušelo zajímavý experiment. Nemusíme televizi, tablety a počítače rovnou vyhazovat do koše, ale zkusit je významně omezit. Třeba jen na dva dny v týdnu ve vybrané hodiny. Najednou uvidíme, kolik času nám tyto prostředky pro zábavu zabíraly. Ale co teď s ním?\nHračky už jen nechytají prach ve skříních. Stavebnice, panenky, autíčka, omalovánky, skládačky a všechno, na co si jen vzpomenete, konečně dostojí svému účelu. Děti si s nimi budou hrát. Budou si s nimi povídat, vymýšlet příběhy a představivost dostane zelenou. Protože to je jedna z nejzásadnějších věcí, kterou v nás televize uspává – představivost. Všechno máme naservírováno po dějové stránce, zrakové i sluchové vjemy jsou jednoznačné. Nemusíme si nic představovat, a tak je televize vyloženě pasivní konzumace. Když ji ale na nějakou dobu vypneme, může se našim dětem proměnit pokojíček ve středověký hrad, rám postele v kuchyňku nebo země v lávu. Však to znáte.\nZapojíme se do hry. Dostaneme šanci naše děti vlastně o trošku lépe poznat, protože nás do hry zapojí. Sem tam nás pozvou na hostinu, kterou připravily pro plyšáky, budou od nás potřebovat pomoct, něco vysvětlit, podat nebo opravit. A to bychom měli chtít, protože čím více času v aktivní interakci spolu trávíme, tím lépe – vytváříme pouto, které zůstává celý život.\nDěti už se nebudí s myšlenkou na pohádku. Znáte to, nejen o víkendu, ale i ve všední dny je časté, že se děti dívají na oblíbenou pohádku. Aby si nějak odvedly pozornost od toho, že začíná nový den – ať už to znamená, školku, školu, hlídání nebo klidně i zůstat doma s některým z rodičů. A my, rodiče, ty televize často zapínáme proto, abychom mohli ještě chvilku podřimovat. To je jasné, že sem tam uděláme i tak. Ale když se děti začnou budit s myšlenkami na to, jak nám pomůžou se snídaní, s jakými hračkami si budou hrát a o čem si budeme povídat... možná toho tolik nenaspíme, ale je to dobrá výměna.\nBudeme spolu třeba vařit. Jak už jsme zmínili výše, bude mnohem víc prostoru zapojit děti do běžného chodu domácnosti, a co víc, udělat z toho zábavu. Nám bude možná všechno trvat o trošku déle, ale i tak se čas promění, když nám ho nebudou okupovat barevné obrázky. Děti se toho od nás hodně naučí, my se budeme rodičovsky dmout pýchou, až ochutnáme první bábovku, se kterou nám děti pomáhaly, ale hlavně – našim dětem pak bude připadat naprosto normální způsob, jakým je třeba o domácnost pečovat.\nPřerod obýváku. Mnoho z nich je teď vlastně takovou televizní svatyní, všechno je nasměrováno tak, abychom se na televizi mohli co nejpohodlněji dívat. Ale když ji omezíme, z obýváku se stane místo pro povídání a hry, četbu a odpočinek. Po jídle si můžeme třeba sednout šálkem čaje, kakaa, kávy nebo čehokoliv jiného a hezky poznávat každodennost každého ze členů rodiny.\nTelevize bude mnohem vzácnější. Třeba tak, jako když se jako celá rodina sebereme a jdeme do kina. Pokud si dáme na televizi třeba týdenní limit, budeme se rozhodovat, co doopravdy vidět chceme – nebudeme jen tak sedět a nechat do sebe nalévat všechno, co v ní zrovna je.\nČas budeme trávit o trochu lépe. Tábory pro a proti televizi mají své argumenty. Ale i když na koukání na televizi „přece není nic špatného“, mohli bychom zkusit aspoň zapřemýšlet, jak jinak bychom ten čas trávili. Jenom si to představte. Až dneska přijdete z práce domů, až se zítra ráno vzbudíte. Jak by to vypadalo, kdyby televize nebylo?\ngarzonka ID 221004\nNemáme TV a mohu jen doporučit. Když byly děti malé, dívaly se na DVD ( a jen to, co jsme pustili my, rodiče). Když jsem u svých rodičů, ani mě nenapadne sednout si k TV. A když už přece, pokaždé z hrůzou zjišťuji, že se ani není na co dívat, tolik balastu! A o reklamě ani nemluvě....


Google hledá armádu Pixel superfanoušků | Svět Androida\nGoogle hledá nové způsoby, jak více podpořit svoji značku Pixel. Některým uživatelům v USA přišly v poslední době pozvánky do tajného klubu pro „Pixel superfanoušky“. Poslední rok nebyl pro Pixel právě nejšťastnější. Google tak nejspíše zkouší netradiční metody, jak svoji značku více prosadit. Posilovat vztahy s fanoušky značky může být dobrá strategie. Firmy a produkty, které mají silnou komunitu jsou často na trhu ty nejúspěšnější. Ostatně samotný Google vyhledavač mnoho let neinvestoval do reklamy ani dolar a svojí obří velikosti dorostl jen díky spokojenosti uživatelů, kteří svoji zkušenost sdíleli ve svém okolí.\nMůžu se stát Pixel superfanouškem?\nKdo dostane od Google email s pozvánkou do klubu Pixel superfanoušků je pravděpodobně závislé na tom kolik daný uživatel v minulosti vlastnil zařízení Pixel / Nexus. Bohužel pro nás v ČR se toto posuzuje podle nákupů učiněných přes oficiální Google Store. To mnohé jistě zamrzí, jelikož i případné rozšíření mimo USA se nás nedotkne. Ti šťastnější uživatelé Pixelu v USA se mohou těšit na „speciální setkání a zážitky“ nebo „občasné dárky a speciálních nabídky“. Bonusem má být možnost poznat další členy komunity. Google také zmínil, že má zájem naslouchat zpětné vazbě od svých Pixel superfanoušků. Z této iniciativy by tudíž mohli v konečném důsledku těžit všichni zákazníci.\nBezesporu je pozitivní zprávou, že Google nehází flintu do žita a snaží se vymyslet netradiční způsoby, jak prosadit svoji značku. Velké korporace mají totiž ve zvyku svoje dlouhodobě neúspěšné aktivity opouštět, což by pro mnohé z nás byla jistě velmi špatná zpráva. Jak významnou roli sehraje armáda Pixel superfanoušků si budeme muset ještě počkat.\nPomůžou superfanoušci vylepšit Pixely?\nGoogleGoogle Pixelgoogle pixel superfanoušek


Obnovte základní vojenskou službu! Tak jo… | OzbrojeneSlozky.cz\nObnovte základní vojenskou službu! Tak jo…\n20. 08. 2014 kategorie: Politické vize, koncepce, strategie\nStále více lze slýchat nebo číst o obnovení povinné vojny. Kdo je pro, obvykle předpokládá, že vrátit vojnu je navíc snadné. Není, ale i kdyby, tak shoda jejích propagátorů končí otázkou, jak dlouho by služba měla trvat a o čem by byla. A měla by vůbec dopad na vnější bezpečnost ČR?\nPříčiny volání po ZVS jsou – zjednodušme si to – trojího druhu. Spíše okrajově se argumentace opírá o zajištění připravenosti občanů k obraně státu. Dominují sociální pohnutky, konkrétně výchova mládeže. Takto alespoň uvažují ti starší. Naopak pokud po vojně touží někdo z mladších ročníků, tak v ní vidí dobrodružství na způsob adrenalinového tábora.\nFoto: Čast dnešní mládeže obléká uniformy dobrovolně (zdroj: PCAC a ACAC 2013)\nCo se týče obrany státu, v teoretické rovině nahrává obnovení vojny odpověď na otázku, zda profesionální armáda stát ubrání, resp. jak dlouho jej ubrání. Pokud média informují, že munice by vystačila na měsíc, bude ovšem celkem jedno, kolik mužů a žen máme ve zbrani. Munici aspoň nyní armáda dokupuje (viz) …\nPraktickým argumentem (pro i proti) vždy byla historická zkušenost. Zde odpověď „republiku ubráníme, než přijdou spojenci,“ nebudí přirozeně důvěru, ba právě naopak. Ale proč aktuálně volání po obnovení ZVS tak sílí, je zažívaná zkušenost s Ukrajinou. Asi každý máme v okolí nějakého toho Ukrajince, kterému už přišel povolávací rozkaz. A dodejme – klepe se z toho jak ratlík.\nZde malá odbočka – Ukrajina měla původně v plánu zrušit základní vojenskou službu od příštího roku. Po zkušenosti s občanskou válkou (někdo by řekl s válkou s Ruskem) bude zajímavé sledovat, zda rozhodnutí přehodnotí. Na jedné straně profesionální armáda patrně nebude tak náchylná k dezercím (k „ruským Ukrajincům“?), na druhé straně je diskutabilní, zda zůstane dostatečně početná, pokud by přeci jen s loajalitou Kyjevu na vážkách byla.\nDění na Ukrajině každopádně v očích české veřejnosti nyní bourá víru v dostatečnost armády o počtu dvaceti tisíc, sic skvěle vycvičených, profesionálů. A kromě toho, veřejnosti spíše skryto, bylo zbouráno přesvědčení českých politiků i generálů, že moudře rozpoznají blížící se konflikt zhruba dva roky předem, pročež stihnou pořídit potřebný materiál a vycvičit nové povolance. Inu představitelé našeho státu si opravdu odhlasovali, že mobilizaci dokážou vytušit léta dopředu.\nTotiž, přesně takovou prozřetelnost nalézáme v nové Koncepci mobilizace jen pár měsíců před tím, než na Ukrajině vypukla válka. Milý čtenáři, neváhejte tuto koncepci alespoň prolistovat. A konfrontujte s historií – matkou moudrosti – kdy si nyní připomínáme sto let od vypuknutí první světové války, do níž nadšeně rukovali sta tisíce mužů s výhledem, že do pár týdnů budou doma ověšeni vavříny. Onen vleklý masakr nečekali ani řadoví vojáci, ani světoví vůdci. Svoji „prozíravost“ si pak zopakovali o čtvrt století později.\nTedy bezpečnostní hledisko mluví ve prospěch plošné přípravy občanů k boji. Pokud tedy pomineme strategii „já nic, já muzikant“, která (ač generačně předávána prizmatem národního selhání), vlastně i některým jiným národům přinesla nepoměrně menší ztráty na životech, než-li těm hrdým a odbojným. „Však mi se už nějak dohodneme,“ vysvětluje spící voják na stráží v Černých baronech, proč ani jeho puška není nabitá.\nZakončeme rozbor bezpečnostního hlediska klíčovou otázkou, jak by obnovení vojny sloužilo posílení ozbrojených sil. Armáda sama přiznává, že kdo prošel výcvikem před více než pěti lety, není už pro ni bez další přípravy použitelný, zejména v důsledku rychlého vývoje moderních technologií. Námitkou může být opět ukrajinská zkušenost, kdy roli v zařazení do tamní narychlo ustavené Národní gardy hraje především zájem a schopnost používat zbraň.\nLze dovozovat, že v krizové situaci jsou potřební v masovém měřítku právě ti, kdo mají – zvláště díky absolvované vojně (a Ukrajina se snaží povolávat i čtyřicátníky) elementární předpoklady, jež člověk nezapomíná podobně jako jízdu na kole – ač na něm už dvacet let neseděl.\nObnovená ZVS by tedy měla naučit uposlechnutí rozkazu, použití střelné zbraně, základům topografie a první pomoci. A nezapomínejme na ochotu spát pod širákem, zalehnout k zemi i v kaluži a týden se nesprchovat (to ovšem i metrosexuál největšího kalibru z pudových pohnutek zvládne, pokud mu jde o život a nad hlavou sviští kulky, na absenci předchozího výcviku nehledě).\nFoto: Další častý argument - na vojně se aspoň naučí první pomoc (zdroj: PCAC a ACAC 2013)\nJak bylo ovšem řečeno v úvodu, nejčastější argumentací občana fandícího obnovení povinné vojenské služby, je skutečnost, že jí sám prošel a v důsledku selektivity paměti na ni vzpomíná v dobrém: „Na střední škole jsem byl sígr, ale vojna mě srovnala, naučila samostatnosti, zodpovědnosti, týmovému duchu…“ A toto přeje i dnešní mládeži, které chybí fyzická kondice, respekt k autoritám, ty správné životní hodnoty…\nRuku na srdce, i přes šikanu, buzeraci a nesmyslnost některých úkolů, skutečně povinná vojna plnila roli iniciačního rituálu, kdy se z chlapců stávají chlapi, jak se i dnešní mladí mohou přesvědčit minimálně prostřednictvím takto pojmenovaného seriálu opakovaného v pravidelných intervalech. (Bylo to ostatně jedno z nejlepších PR vyprodukovaných tehdy ještě Československou lidovou armádou, asi jako Top Gun z provenience té americké).\nDoplňme: Iniciační rituály plní svou roli ve všech společnostech napříč dějinami lidstva, s výjimkou těch „nejvyspělejších“ dnes. V řadě kmenů byli a jsou chlapci při přerodu v muže vysíláni třeba k přežití v džungli/buši (oproti děvčatům, pro něž je iniciací dodnes leckde nesmyslná obřízka). Nicméně panuje patrně z lidské přirozenosti shoda, že děti musí jednoho dne dospět, nikoli zůstávat do třicítky u rodičů. Vojna toto plnila a je schopna plnit nadále.\nPonechme ale stranou, jak moc se liší mládež dříve a dnes, protože jakkoli mohou být dnešní dojmy a fakta alarmující (zvláště od vynálezu Facebooku), na „ty dnešní mladé“ nadávaly už po třicítce naše babičky, prababičky,… Spíše se zaměřme na zajímavý a nezřídký další argument sociálního ranku - spojování vojny a nezaměstnanosti.\nRoste procento maturantů a hojně vysokoškolských absolventů (jelikož na vysokých školách dnes lze studovat s IQ 90, kdežto dříve od cca IQ 115), kteří marně hledají po absolutoriu pracovní uplatnění. Jeden z důležitých faktorů zrušení ZVS spočíval v argumentu, že povolání do služby těmto oddaluje začátek kariéry a devalvuje zapamatované odborné znalosti. To bylo v devadesátých letech, kdy se možnosti otevíraly opravdu před každým.\nJenže český trh se od té doby vyčerpal, dorazila jej celosvětová hospodářská krize, a ovšem také masivní odklon od práce rukama (ano, ty země EU, které na nás tlačily, ať zvýšíme podíl vysokoškoláků, dnes svoje vlastní nedokáží zaměstnat v alarmující míře). V ideálním případě dříve mladí kuchaři prošli praxí vaření pro celou rotu, hodně chlapců si pořídilo na vojně řidičák na náklaďáky, medici sloužili ve vojenských nemocnicích a automechanici opravovali místo motorů Škoda ty z obrněných transportérů… Praxe jako praxe.\nSamozřejmě strukturace armády nebude a z hlediska jejího účelu ani nemůže respektovat strukturu profesí, kterou produkuje dnešní vzdělávací systém a v ideálním případě žádá trh práce. Nicméně praxe v jakémkoli armádním zařazení je pro budoucího zaměstnavatele minimálně důkazem, že dotyčný je uvyklý určitému pravidelnému režimu (nezaspí a přijde ráno do práce) a plní povely - pokyny.\nV českých podmínkách je ovšem třeba být skeptický, neboť dokladem o nepochopení armádní praxe zdejšími firmami jsou bývalí vojenští profesionálové na úřadech práce: „Co umíte? Střílet? A to je kvalifikace?“ Tento stav je samozřejmě absurdní, neboť bývalí vojáci a zvláště veteráni mohou nabídnout předností celou plejádu. Například: jsou fyzicky a psychicky odolní, loajální, připraveni splnit téměř jakýkoli úkol, neustále se zdokonalovat, mají týmového ducha…\nFoto: Jeden z kýžených cílů - vojna dá mladým fyzičku (zdroj: PCAC a ACAC 2013)\nZatímco právě z těchto důvodů vítězí v amerických senátních volbách ti, kdo prošli misemi, v Británii podstupují vojenský výcvik i bojové nasazení korunní princové a v Izraeli máte při snaze uplatnit se ve vysokém byznysu smůlu, pokud jste nebyli odvedeni, u nás je nyní služba handicapem. Pochopitelně u profesionálů je to kvůli přežívajícímu obrazu lampasáků (a podobně trpí dnešní policisté s předobrazem esenbáků). Potrvá generace, než dojde ke změně. Avšak povinná vojna je naopak dosud vnímána prizmatem dob minulých.\nJaksi se totiž rozumí, že kdo jde na vojnu, nečiní tak ze své vůle (ač ne zdaleka, sic!), tedy strpí-li to, pak se osvědčil jako někdo, kdo je schopen strpět i rozmary budoucího šéfa a makat. V neposlední řadě, pokud by zase každý věděl, jak funguje armáda, a sice prostřednictvím svého syna, otce, bratra, sousedovic kluka, vídal denně někoho v uniformě, tak by se obnovilo dříve přirozené spojení široké veřejnosti s armádou.\nTím, jak klesá povědomí veřejnosti o všedním fungování profesionálního vojska, upadá na jedné straně ochota bít se za lepší podmínky v něm. K tomu se přidává nepochopení funkce NATO (ale vůbec neznalost mezinárodního práva a institucí typu OSN, EU, OBSE…), tudíž fiktivní představa, že nás někdo bude chránit i jako černého pasažéra.\nNa druhé straně protikladně, což je neméně závažné, roste v (nejen) části dnešní mládeže přesvědčení, že vojna a dokonce válka mohou být „cool“. Virtuální realita počítačových her, akčních filmů, komunit na sociálních sítích, natož pokud jazykově vybavená omladina s nadšením sdílí fotky spojenců, může vyvolávat tento hluboce mylný dojem.\nFoto: Jízda na korbě má v sobě akci i romantiku (zdroj: PCAC a ACAC 2013)\nKapacity největších českých milsim (military simulation – vojenská simulace) akcí typu Protektor a Borderwar jsou přehlcené už pár hodin od spuštění prodeje lístků. Přes tisíc šťastlivců si pak tři dny hraje na vojáky či „lokály“ a Tálibance s věrnými airsoftovými kopiemi zbraní a přiznávají, že: „Není sranda, když mě trefí, protože jednak to fakt štípne, jednak nemůžu několik dalších hodin jako mrtvý podpořit svůj tým.“ Ano, jsou „mrtví“ několik hodin a dokonce to „bolelo“.\nČeská profesionální armáda má tu výhodu (?), že skutečné riziko zatím podstupují v průměru třicátníci, ale sami vojenští psychologové potvrdí, že riziko smrti si před odletem do mise nepřipouštějí ani tihle kovaní chlapi (co teprve ti devatenáctiletí američtí vojáčci na afghánských základnách). Na druhé straně – v případě války se taková sebereflexe ani nežádá, protože by vojsko ochromila. Ukrajina povolává i dvacetileté.\nA tím se dostáváme k tomu, že pokud zkombinujeme (nyní hypotetické, ale za půl roku, kdo ví – reálné) potřeby ozbrojených sil naší země, je zde bezesporu pomyslný bazén, z něhož lze lovit. Nadšenců je dost a mezi nimi i přehršel nyní zklamaných, na něž se odvodu už nedostalo. Jedná se o desítky tisíc lidí.\nMéně zasvěcený čtenář se teď může tázat, z čeho plyne takový optimistický odhad, když dekádu od zřízení Aktivní zálohy (dobrovolníci, kteří cvičí pár týdnů v roce vojenské dovednosti) zůstává její stav naplněný jen z poloviny. Nu protože polovina ze zájemců o vstup do ní byla za onu dekádu vyřazena pro nesplnění přísných zdravotních, kondičních a psychologických testů.\nA podobnému procentu se blíží odmítání zájemců o kariéru profesionálního vojáka. Těch je dlouhodobě v evidenci AČR asi pět tisíc a důvodem jejich nepřijetí není nutně ani to, že nosí brýle, či jako malí trpěli ekzémem, při kontrolním vyšetření měli v krvi o stopové množství více bilirubinu či jiná maličkost, s nimiž se mnohé armády zdaleka nepárají… Nýbrž důvodem je, že naše armáda nedisponuje rozpočtovými prostředky do té míry, že má pětinový podstav a nemá finance na jeho doplnění, pročež sortuje zájemce snad nejpřísnějšími kritérii na světě.\nDnešní česká armáda je kvůli okrajování rozpočtu a tím zpřísňování výběrových kritérií vskutku elitní, jenže nepočetný, klub. Čtenář nechť srovná vlastní zkušenost anebo z vyprávění, jak těžké bývalo vyhnout se dříve vojně či později alternativní „civilce“ – prokázáním prakticky invalidity, ať fyzické či duševní. Scénu „simulanten bande“ ze Švejka nahradil v posledních letech extrém opačný: „Cítím se zdráv, ale v armádě mě nechtějí.“\nPokud se vrátíme k bezpečnostnímu faktoru, a ten má hrát rozhodující roli, tak by před politiky, ale lépe před stratégy, měla stát otázka, k čemu připravovat obyvatelstvo, aby to v případě krize bylo co platné. Nebylo by to totiž rozhodně levné. Z Ukrajiny, ale i řady jiných států zmítaných válkou, by nám patrně vzkázali, že jde-li do tuhého, dva týdny střelecké přípravy stačí. Tomu jsou pak ovšem úměrné úspěšnost a ztráty.\nMinisterstvo obrany prosadilo Koncepci přípravy občanů k obraně státu (viz www.pokos.army.cz), ježto se jedná o teoretické seznámení žáků a studentů s fungováním ozbrojených sil. Mají vědět, co je NATO, jaké součásti má AČR apod. Do rámcových vzdělávacích programů se podařilo vložit tuto – pro děti nutně nezáživnou – teorii. Praktická výuka ve stylu branné výchovy se dostává jen desítkám škol a spíše pílí nadšenců z ministerstva,\nPatrně by nebylo od věci zvát si čerstvé maturanty a vyučené na měsíční prázdninový kurz, kde se alespoň seznámí s úplnými základy první pomoci, topografie, přežití v přírodě… nu s tím, co umí každý skaut/junák. A nádavkem si vypálí dávku ze samopalu. Pak by se mělo jednat o meziresortní projekt a patrně za tu cenu, že vojsko, policie a další bezpečnostní sbory budou od června do října poněkud zaneprázdněné.\nDruhou variantou by bylo vrátit skutečně základní vojenskou službu aspoň na půl roku, kde se k předešlým dovednostem přidá i jistý dril, zvýšení fyzické kondice i psychické odolnosti, znalost vojenských řádů, taktiky, topografie a ovládání více střelných zbraní a především taktiky. Jako bonus tandemový seskok s vojenským výsadkářem? Za tuto dobu ale pořád nelze připravit řidiče bojových vozidel a pokročilých palebných systémů, velitele byť jen družstev…\nZatímco v prvém případě ubytujete mládež ve stanech, zapůjčíte jim spacáky, navaříte trochu toho guláše a odběhají to ve svých úborech na tělocvik, v případě druhém už je třeba dát jim uniformy, postele, sytit je o mnoho déle a lépe, vyčlenit pro ně stálé instruktory a technické prostředky. Kromě finanční náročnosti zaplatíte cenu společenskou, protože přibude těch, kterým delší kurz oddálí kariéru, znovu se rozvine šikana, přijdou zranění během výcviku…\nPozitivní je, že v obou variantách čerstvě plnoletí zažijí řád, autoritu, poznají hranice svých možností. To by jim ale mohla zprostředkovat ještě i varianta třetí – a sice průběžná výchova a příprava k obraně státu. V podobě masivnějšího zařazení nácviku dílčích dovedností do běžné výuky, rozšíření lyžařských a vodáckých kurzů o týdenní nebo i víkendové kurzy zdravovědy, střelby, běhání po lese jen s nožem a buzolou…\nArmáda se při všech těch hanebných restrikcích rozpočtu naučila, že si jej má střežit pro sebe a vnitřně investovat do reálně dosažitelné bojeschopnosti (což jsou 4. a7. brigáda a několik málo dalších útvarů). Přenesením poměrného břímě na ministerstvo školství a svým způsobem rodiče (ovšem dítě v lese odkázané samo na sebe vlastně nic nestojí, jen je třeba instruktor, kterého by možná i armáda dodala), by bezesporu bylo také jedním z řešení. Nikoli už nutně faktoru bezpečnostního, ale stále ještě sociálně-výchovného.\nVšemi výše popsanými variantami by bezesporu bylo učiněno za dost dosud zachované touze dětí po dobrodružství, která je přirozená, a sezení u počítače ji nemůže uspokojit. Stálo by to peníze, ale co bychom neudělali pro děti. Nebylo by nakonec logické, ordinovat povinně všem tu školní brannou výchovu, volitelně závěrečný tábor a volitelně, plus na základě jistých fyzických a psychologických předpokladů, nakonec ten půl rok? Nejlepší by se pak stávali vojáky z povolání, což už by i pro armádu mohlo být výhodné.\nWahhábismus a Saudská Arábie: zdroj světového terorismu a džihádu v Evropě\nObavy obyčejného člověka: Asi se blíží válka, a tak chci být připraven.\nLetecká záchranná služba v ČR (díl 1): Máme tradici a pokrytí


V Táboře chystají opravu největší základní školy i plaveckého stadionu – TV Jéčko – Televize Jéčko, regionální a internetová televize se sídlem v Českých Budějovicích. Denně Vám přinášíme to nejzajímavější z celého Jihočeského kraje.\nV Táboře chystají opravu největší základní školy i plaveckého stadionu\nTábor – Druhé největší jihočeské město plánuje rekonstrukce řady staveb, vyrůst by měly i nové objekty.\nDo rekonstrukcí se chystá Tábor pustit opravdu ve velkém. Rozhodl se opravit například největší základní školu nebo plavecký stadion.\n„Rada města se shodla na tom, že je potřeba také připravit konečné řešení Budějovické ulice. Počítáme s tím a máme rezervovány prostředky na zahájení první etapy. Vedle toho nás čeká ještě jedna velká investice do sportu a sice rekonstrukce sportovní haly, která přiléhá ke stadionu Míru,“ říká starosta Jiří Fišer.\nMěsto počítá i s výstavbou nového objektu. A sice domu pro seniory v blízkosti nemocnice. V něm by měli najít útočiště i lidé, kteří trpí Alzheimerovou chorobou.\n„Ti by myslím potřebovali nějakou jinou a ještě zvýšenou péči, protože to je opravdu těžká nemoc,“ souhlasí obyvatelka domu pro seniory Milada Janotková.\nObyvatelé města s plány radnice vesměs souhlasí. A navrhují i další věci, které by se podle nich měli zlepšit. Chybí jim třeba větší parkoviště u nemocnice.\nNejvětší připomínky mají lidé k dopravě, stěžují si na kolony hlavně ve špičce. Vylepšení by si podle nich zasloužily třeba některá dětská hřiště.\nMěsto Tábor. Foto: www.pensiondasa.cz\nMilada Janotková, obyvatelka domu pro seniory\nplavecký stadion rekonstrukce škola Tábor


Je dobré mít na lidi názor, ale nesoudit je – Cult | Cocuma\nHeadhunterem dnes může být každý s přístupem k internetu. Jak říká Jan Bubeník: „Vylistovat vhodné kandidáty s nálepkou CEO dokáže na LinkedInu i jedenáctileté dítě.“ Když ale dva dělají totéž, není to vždycky totéž. Umění Jana Bubeníka tkví v jeho schopnosti kandidáta s firmou dobře „oženit“. Při hledání lidí pro něj není důležité jen obsazení dané pozice. Snaží se překročit očekávání klientů a najít do firmy člověka, který pro ni bude přidanou hodnotou v dlouhodobém horizontu. A když si to situace žádá, neváhá do firmy na chvíli poslat třeba i mocichtivou mrchu.\nCo formovalo váš pohled na HR?\nVybavuji si dva momenty, které mi hodně pomohly dívat se na svět i profesi personalistů, či chcete-li recruiterů, trochu jinak. Ten první přišel, když mě do Korn Ferry najal Němec, jehož žena pocházela z východní Evropy. Oba jsme byli trošku frustrovaní, protože nám jeden projekt nešel, stáli jsme na balkóně a on mi tehdy řekl památnou větu – „Na každý hrnec pasuje jiná poklice.“\nPro mě to bylo zásadní. Uvědomil jsem si, že ne každý s Harvardem se hodí do firmy v Horní Dolní. Naopak, bude tam vlastně kontraproduktivní.\nCo když si ale manažeři firmy myslí, že potřebují právě toho týpka s Harvardem?\nOni ho mohou považovat za „ultimátní best“, ale tak to nefunguje. Stejně jako neexistuje nejhezčí holka na světě. Některá se bude nejvíc líbit vám a nějaká jiná zase mně. Zaplať pánbůh za to. Jinak by tady byla na jednu ženskou hrozně dlouhá fronta a spousta frustrovaných chlapů. Jestliže někdo nemá opravdu pokřivený charakter, tak to, že někde nepodával top výkon, ještě neznamená, že nemůže excelovat na úplně jiné pozici nebo v jiné firmě. Pokud se podle nás někdo chová zvláštně, říkáme, že je divný. Já se většinou ptám, jak je divný? A v tu chvíli se o něj začnu zajímat, protože právě ta jeho „divnost“ ho může unikátně předurčit k vyřešení situace některého mého klienta. Dospěl jsem tedy k závěru, že je dobré mít na lidi nějaký názor, ale nesmíme je soudit. Fakt, že jsou lidé různí, se snažím vnímat jako něco, co obohacuje, místo toho, abych se na některé díval jen jako na „divné“.\nJaký byl ten druhý moment, který zásadně ovlivnil váš pohled na věc?\nKdyž před lety kupovali Jihoafričané prémiovou značku Plzeň, teď se jmenují SABMiller, chtěli sloučit dva rivaly, kteří se nenávidí – Plzeň a Radegast. Do toho se ještě motal Kozel, ale ten nebyl tak důležitý. Všechno to navíc potřebovali sloučit do čtvrté SAB kultury. V Plzni byli zděšeni, že „jacísi černoši tady budou vařit pivo!“ Ve vedení byl tehdy Jihoafričan Toni Van Kralingen, který potřeboval obsadit pozici HR ředitele. Vyhodil už dva headhuntery z Londýna, protože mu pořád vodili identické typy HR managerů z nápojových firem. Problém byl v tom, že s takovou změnou, jakou se chystal udělat on, v Česku nikdo neměl zkušenost. Hledal člověka, který mu z toho udělá jednu firmu. Takže bylo jasné, že musí hledat v jiných vodách. Byl už docela zoufalý a pak dostal tip na mě.\nNa společném obědě mi řekl: „Myslím, že si můžu dovolit upřednostnit schopnost před zkušenostmi.“ V tu chvíli jsem pocítil podobný stav, jako když se v komiksu rozsvítí nad hlavou postavy žárovka – rozšířily se mi oči a viděl jsem řešení. Potřebujeme někoho, kdo se extrémně snadno učí, je schopen projektově řídit a je zvyklý rychle hledat vzory. Věděl jsem, že takoví budou spíše mí kolegové v consultingu. Dokážou dělat jednou pro banku, hned nato pro elektrárenskou firmu a pak třeba pro reklamku.\nZajímavá zápletka… Koho jste jim našel?\nDospěli jsme ke dvěma kandidátům. První byla dáma s Harvardem, která chvilku předtím dělala ve financích a potom v poradenské firmě. A pak kluk, který byl původně zástupcem primáře na oční klinice. Později si udělal MBA a dva roky působil v konkurenční firmě. Ani jeden z nich neměl žádné zkušenosti s HR. Poslali je na mnohahodinové psychometrické testy do Johannesburgu, kde oba hodně dobře zaskórovali. Ten Jihoafričan nechápal, jak jsem to mohl vědět. Já to ale nevěděl. Jen jsem se snažil najít chytré lidi, kteří dokázali už ve velmi mladém věku několikrát přenastavit svůj mindset. Vždy byli extrémně rychle adaptabilní, baví je učit se novým věcem, mají dobré sociální dovednosti, a zároveň se nebojí rozhodnout. Nakonec si vybral toho očního chirurga a asi po čtyřech letech mi řekl, že to byl jeden z jeho nejlepších „náborů“ vůbec, protože ten kluk mnohokrát překonal jeho očekávání.\nZe strany klienta to byla obrovská důvěra. Jak jste ho přesvědčil, aby vaše řešení přijal?\nOn byl tomuto řešení až extrémně nakloněn, a právě tohle mi velmi pomohlo. Jinými slovy – když vás klient přizve k tomu, abyste ho inspiroval, může z toho vzniknout takovéto momentální kouzlo. Intelektuálně zažijete obrovské dobrodružství. Zjišťujete, kam až se svými nápady dojdete a jestli budou fungovat. Tenhle zážitek mi pomohl podobné řešení následně nabízet i dalším klientům.\nDen má 24 hodin, během nichž se potkáváte s klienty, musíte se starat o firmy, o rodinu, o sebe. Do toho všeho vedete pohovory s kandidáty. Jak udržujete pool „svých“ lidí, abyste věděl, že když potřebujete někam „sáhnout“, tak to povede právě přes čtyři synapse, které vás dostanou tam, kam chcete?\nNemám jinou odpověď, než že moje práce je můj životní styl. Potkávat se se zajímavými a chytrými lidmi je něco podobného, jako když sbíráte známky nebo desky. Baví mě být v jejich životech a je zase mít v životě svém. Samozřejmě, čas je omezený a takto hluboký vztah nemůžete mít se všemi, které profesně potkáte. Nemusíte znát každého. Musíte ale vědět, kdo tyto lidi zná, a oni vám musí věřit natolik, aby k nim otevírali dveře.\nJaké jsou základní principy, jimiž se po celou dobu své kariéry řídíte?\nPřed časem jsem si je dokonce zkusil sepsat. Obecně je to ohromný závazek. Musíte si uvědomovat, že člověk, kterého doporučíte, buď zlepší, nebo naopak zruinuje život dané firmy. A s tím spoustu životů, a to i v několika soustředných kruzích okolo. Věřím, že nejdál se dostanete, když budete mluvit pravdu, budete autentický a budete všem říkat, co jste, anebo nejste schopen pro klienta i pro kandidáty udělat. Nepravda vás stejně vždycky dohoní.\nRůznorodost vnímám, jako něco, co obohacuje, místo toho, že se na lidi dívám jen jako na „divné“.\nSouhlasím, že zodpovědnost je to mimořádná. Málokdo si uvědomuje, že pouhým „doporučením“ nějakého kandidáta hazarduje s mnoha životy. Zároveň jsem se ale setkal i s tím, že firma toho „sekerníka“ někdy potřebuje. Člověka, který těm rodinám životy na chvíli zkazí, protože to situace vyžaduje. Jaký na to máte názor?\nNěkdy firmy opravdu potřebují chirurga, který musí odstranit infikovanou nohu, protože ta může nakazit celý organizmus a ve finále by práci v daném městě neměl už nikdo. Takhle si někdo vytáhne černého Petra. Je ale potřeba si uvědomit, že kolektivně je to menší zlo. Někdy se musíte rychle rozhodnout a nohu vám sice uříznou, ale zachráníte si život. Vzpomínám si, jak si mě jednou zavolal generální ředitel a doslova mi řekl: „Potřebuji najmout HR ředitele, ideálně by to měla být mrcha, a myslím to úplně vážně!“ Následně mi vysvětlil, že každý z ředitelů si v té firmě dělá, co chce. Proto potřeboval mocichtivou mrchu, která to zcentralizuje a vyrve jim to z „pařátů“. Dobrovolně by se nikdy nezměnili. Když jsem se ještě dvakrát přesvědčil, že to myslí skutečně vážně, jednu takovou jsme mu dodali. A ona to sjednotila a dala do latě.\nOtázka zní: je to dobře, nebo špatně?\nPro organizmus to může být velice pozitivní, když s tím nástrojem umíte zacházet. Vlastně mu dodáte protijed. Nakolik je to férové i k té „mrše“, je jiná věc… Člověk musí mít za takovou misi dobře zaplaceno a měl by dostat i bolestné, protože lidé ve firmě ho budou opravdu nenávidět. K takovým situacím musíte přistupovat s otevřenou hlavou a dobře poslouchat. Nebát se navrhnout sjet z cesty skrz blátivé pole. Nemůžete je tam ale poslat sporťákem, protože jednoznačně uvíznou. Do pole musíte s traktorem.\nSpousta lidí ale přesně tohle udělá. Najme si ředitele nebo lídra „sporťáka“.\nDokonce toho nejvýkonnějšího „sporťáka“. Nejraději by jej ještě načančali, naleštili a přečipovali. Přitom dospějí jen k tomu, že se ten sporťák rychleji zahrabe do bláta.\nObecně v tu chvíli headhunter vyhrál. Prodal, dodal. Ale kdo si přijde pro nášup?\nProfese headhuntera je vlastně oxymóron. Řada lidí v tom vidí velice rychlé a jednoduché peníze. S někým půjdete na oběd, on vám řekne, že potřebuje finančního ředitele, a očekává, že obratem dostane odpověď – já jednoho znám – a tím to hasne. Jste odměněn za transakci, ale myslím si, že takhle ji nemůžete udělat opakovaně dobře. Lze to, jen když vás přirozeně zajímají lidé a jejich životy. Pokud má k té transakci dojít, člověk vám musí věřit. Potřebujete s ním navázat vztah. Musíte vědět, kdo a proč bude v jejich dresu považován za úspěšného a zároveň spokojeného. Lidé to často neumějí verbalizovat, ale vy to z nich musíte vymáčknout. Nebo pro ně mít připravené „meníčko”, na jehož základě dokážete společně popsat situaci a nakonec to celé dobře „oženit“.\nAle aby se pak rychle nerozvedli.\nPůvodně jsem studoval medicínu, chtěl jsem být psychiatr, a teď napůl vážně a napůl v legraci říkám, že jsem něco mezi korporátním psychiatrem a židovskou dohazovačkou. Vždycky se snažím ty dvě strany „oženit“ dobrovolně. I snoubenci potvrzují, že znají svůj zdravotní stav i majetkové poměry a berou si jeden druhého bez donucení. Není žádné umění nalíčit past. Důležité je, aby tam člověk vlezl na základě vlastního rozhodnutí a bylo mu tam dlouhodobě dobře. Když přesadíte skomírající kytku do správné půdy a pořádně ji zalijete, ona rozkvete, zahrada vypadá dobře a lidé, co chodí okolo, z toho navíc mají radost.\nHodně mě fascinuje vaše schopnost přirovnávání. Tím spíše, že vše stavíte na srozumitelných příkladech. Obecně si myslím, že je to jedna ze schopností dobrého konzultanta – umět myšlenky verbalizovat do formy, která je pochopitelná pro každého. Kde berete inspiraci? Kam se díváte, abyste se udržel v dobré byznysové formě a sledoval nové trendy?\nZas a znova je to o lidech, s nimiž se denně setkávám. Abyste jim mohl být relevantním a důvěryhodným partnerem, musíte číst věci, které čtou oni. Luxusem této práce je, že potkáváte extrémně učenlivé lidi. Pořád musí vstřebávat spoustu informací, protože o nich nakonec rozhodují. Jedná se o koncentrovaný zdroj neuvěřitelné moudrosti a znalostí z různých oborů. Když je posloucháte, dobře se ptáte a dáte jim prostor, aby vám odpověděli, každý den máte MBA. Získáte jej od lidí, kteří se v té profesi pohybují třeba dvacet let. S několika přáteli jsme si vytvořili tzv. čtenářský klub. Jednou čteme červenou knihovnu, potom Hlavu 22 a následně si společně sedneme a diskutujeme o knihách. Dále patřím do organizace, která se jmenuje YPO – Young Presidents Organization. Měsíčně se potkávám se stálou desetičlennou skupinou CEO's z rodinného, soukromého, globálního byznysu a navzájem se vzděláváme. Máme společně tzv. skupinovou terapii, kde platí podmínka naprosté důvěrnosti. Jedná se o velice strukturované čtyři hodiny, kdy vypnete všechny telefony a řeknete si, co se vám za měsíc stalo v osobním, rodinném a byznysovém životě. Třeba jsme tady měli i s rodinami dvakrát setkání s Dalajlámou. Povídali jsme si o smyslu života, spokojenosti a štěstí.\nHonzo, pracujete v oboru přes patnáct let, jak vnímáte recruitment dnes?\nLidé – i v ředitelských pozicích samozřejmě – teď mají výrazně lepší možnost volby. My kapacitu nezvyšujeme. Vybíráme si lépe definovanou práci pro zajímavější klienty, která je lépe honorována i pro nás. Takže nám se práce spíše zkvalitňuje. Pokud máte s lidmi nastavený dobrý vztah a věří vám, zvednou vám telefon i v této trochu poblázněné době. Budou vás pečlivě poslouchat, seriózně zváží vaši nabídku a řeknou vám, proč by to vzali a proč třeba ne. Myslím si, že důvod, proč se nám většinou daří, je, že prudíme klienta už od začátku a nepřestaneme, dokud si neřekneme, kde je „terč“. Ve výsledku je jedno, jak dobře střílíte, ale když nevíte, kde je terč, nemůžete trefit.\nKdyž si dáte tu práci a nespokojíte se s tím, že máte aportovat jednoho CFO za druhým, a nezačnete v zubech nosit lidi, kteří to mají formálně napsáno na čele – IT, HR, provoz, účetní, deputy CEO – tak je to mnohem přínosnější pro vás i pro firmu. Často vám klient řekne: „Franta šel do důchodu, takže potřebujeme nového Frantu.“ A vy namítnete: „Fakt stejného Frantu? A proč?“ A oni na to: „No, vždycky jsme tady měli Frantu.“ Franta je pro ně mistr světa v házení nožem, který každého trefí. Jenom si nevšimli, že teď už se střílí.\nA vy jim dokážete najít Frantu, který nehází jen nožem, ale dokonce střílí.\nMusíte mít nápad a odvahu dát tomu přidanou hodnotu. Proto říkám, že vylistovat lidi, kteří drží „židli s nálepkou“, není těžké, to zvládne i váš jedenáctiletý syn s přístupem na internet. Začít hledat úplně jinde je přesně ten moment, kdy začínáte klientovi přidávat hodnotu. On si myslí, že potřebuje substitut 1 : 1, ale vy mu můžete pomoct získat toho, kdo střílí laserovou pistolí.\nTo znamená, že nejste jen headhunter ve smyslu „dostanu zadanou roli, kterou hledám“, ale zároveň se na organizaci díváte z pohledu jejího vnitřního fungování a jste schopen se s nimi bavit o jejich realitě a budoucnosti?\nVy se potřebujete zeptat: „Jak definujete svůj úspěch za tři roky?“ – ale ne toho člověka či oddělení, ale firmy jako takové. A pak se můžete zamýšlet nad tím, kdo a čím k tomu přispěje, včetně člověka, kterého máte nalézt. Potom máte šanci překonat trošku očekávání klienta, když zadání neberete čistě jako nějaký „udržovací“ stav a nehledáte jen člověka, který je schopen firmě něčím přispět. Hledáte pro ně nadčasovost.\nPracujete pro IT firmy, takže hledáte i vývojáře nebo IT manažery?\nPracujeme na top manažerských pozicích. V rámci toho hledáme například CEO pro internetové firmy, kde jsou třeba jen desítky lidí. Zase je to o leadershipu. Když to vezmu z pohledu dirigenta, tak je to spíše punková kapela než filharmonie. Mnohem častěji vybíráme osobnostní fit, tedy člověka, který je schopen být „dobrým lepidlem“ týmu.\nCo mladá generace? Jak se podle vás firmám daří oslovovat mladé lidi?\nŘada mých klientů hrozně prská na Jobs.cz, protože cenově zneužívají svůj monopol. Na druhou stranu se už objevují firmy, které přestaly nadávat a hledají jiné možnosti, jak se k lidem, hlavně k těm mladým, dostat přímo. Zkříží jim cestu tam, kde to mladí lidé čekají, a způsobem, který je pro ně přijatelný. Tyhle věci mě strašně vzrušují a zajímají. Nejsou mým každodenním chlebem, ale vždy mne inspirují k tomu něco si přečíst nebo se něco nového dozvědět. Možná je to přirozenou součástí toho, že člověk trochu stárne. Vnímám, že mladým lidem můžu minimálně poradit, aby nezapomněli, že život není jen o práci. Pak je jim totiž hrozně smutno, když přijdou do bytu, a nikdo tam na ně nečeká. Na druhou stranu, firmy se musí naučit a chtít se naučit rozumět jim a nenahlížet na ně pořád jako na Frantu, kterého najali v 80. letech.\nJak mladé lidi, s vlastní hlavou a neústupností, přesvědčíte, aby poslouchali o jednu či dvě generace starší kolegy?\nVymysleli jsme záminku, jak dvacetiletí pankáči, kteří ve společnostech drajvují změny, chodí se sluchátky a jsou hrozně špatně oblečení (v očích předdůchodových lidí), učili ty starší používat mobily a jak zavolat vnučce na Nový Zéland zadarmo přes Skype Ti starší zase získají kredit a hodnotu tím, že jim pomáhají vybalancovat kariéru s osobním životem, aby v padesáti letech nebyli sami. Pak jim všechny peníze a kariéry budou úplně na nic. Když to navíc lidem pomůžete najít přirozeným způsobem, firma najednou dokáže skvěle pracovat skrze oddělení. Protože dvacetiletý Pepa si najde v interním auditu kámoše – šedesátiletého muže, kterého se všichni bojí – a Pepa je teď díky tomu schopen vyjednat, aby se dané věci pohnuly. Předtím se to blokovalo jen na tom, že lidé měli vůči sobě spoustu předsudků. Nejúžasnější na tom všem je, že jim pouze umožníte poznat se navzájem a představíte je jako zajímavé lidské bytosti.\nDostanete je do normální lidské interakce.\nPřesně tak! Lidé mají často pocit, že v rámci práce je to nemístné a že jenom ztrácejí čas. Když spolu ale stráví nějaký „netransakční“ čas, poznají se jako lidé, a ne jako výrobní kapacity, najednou zjistí, že spousta věcí může fungovat. Jenomže ti lidé si to nikdy takto na rovinu neřeknou nebo k tomu nenajdou příležitost.\nKdy se vám během oněch patnácti let vaší kariéry dařilo nejvíc? Kdy pro vás byla práce nejzábavnější?\nTo je těžká otázka. Byl jsem tím fascinován od začátku a doteď to moji intelektuální zvědavost a zvídavost uspokojuje. Pravdou je, že po patnácti letech v oboru vás možná překvapí méně věcí, protože něco je – i v tomto segmentu – přece jen obecnější. Pořád ale platí, že mě naplňují mezilidské vztahy. Baví mě, že máme důvěru lidí a že se na nás obracejí ve složitých situacích. Když jste akcionářem firmy nebo regionálním šéfem, který tady spravuje nějaká aktiva s miliardovou hodnotou, a jsou tam tisíce lidských životů, tak si potom velmi dobře rozmyslíte, kdo vám má jít pomoct s výběrem člověka, kterému předáte kapitánský můstek a klíče od drahé lodi. Někdy je ta odpovědnost tak tíživá!\nMyslím si, že je vždycky dobře, když v sobě má člověk pokoru, uvědomuje si, že to není jednoduché a že musí být pečlivý. Říkávám, že je to jako loupat cibuli – pálí vás u toho oči, ale musíte jít vrstvu po vrstvě, až k tomu podstatnému uvnitř. Podle mě je headhunting „Art and Science“ – věda i umění. Musíte být pečlivý, otočit všechny kameny a podívat se, co pod nimi je. Na naší úrovni daleko méně měříte tvrdé dovednosti a daleko víc hledáte, jestli dirigent zapadne k orchestru, jestli ho ten orchestr vůbec přijme a jestli jeho nový šéf bude schopen vyměnit některé nástroje, případně je doplnit. Takže zábavné je to pořád.\nJe-li něco palivem pro můj život, jsou to právě zajímaví lidé a jejich osudy. Tento zdroj nikdy nevyčerpáte. Jednou děláte pro firmu, která vyrábí z kravského podkoží jedlá střívka na párky, podruhé pro firmu na severní Moravě, o níž zjistíte, že pokrývá třetinu evropského trhu v kolech a osách pro vlaky.


Počet zobrazení článku: 13330,\nCountry Bál v KD Mlejn\nPočet zobrazení článku: 5929,\nNa další taneční akci Vás zveme do Mlejna v Praze-Stodůlkách\n15. Americký týden na Šiklově mlýně\nPočet zobrazení článku: 6662,\nOpět s Honzou Kudláčkem a spoustou času na clogging pro začínající i značně pokročilé!\nCountry bál na Olomoucku\nPočet zobrazení článku: 6006,\nSkautský oddíl v obci Doloplazy pořádá Country bál.\nÚspěšná premiéra Swan Legend - taneční show z irské mytologie\nPočet zobrazení článku: 13515,\nwww.swanlegend.com, Swan Legend, Legenda o labuti, příběhu o lásce a cestě ke štěstí, jejíž úspěšná a beznadějně vyprodaná premiéra nadchla diváky ústeckého Severočeského divadla opery a baletu, byla více než zdařilá. Přinesla dlouhotrvající aplaus pro všechny protagonisty i nadšené reakce diváků. Další vystoupení v Táboře úspěch jenom zvýraznilo. Tajemno, legendy a příběhy z mytologie dokážou vždy probudit velký zájem.\nPočet zobrazení článku: 6069,\nOd 1.10.2008 spuštěno internetové rádio CountryWay. Sídlo má v Třinci.\nPozvání na Country bál na Barču\nPočet zobrazení článku: 6116,\npozvánka od Jeffa Vašáka na jeden z řady dalších Country bálů\nReflexe z Píseckého dupání\nPočet zobrazení článku: 6581,\nJe lehké někoho kritizovat, zato těžší najít na věci to dobré a pochválit. Taneční skupina Čiko y čikas chválí TS Louisiana za Písecké dupání. Zde je originál pochvalného emailu.\nFestival PR2020: základní informace