Stanovisko generální advokátky - Kokott - 27 října 2005.\npřednesené dne 27. října 20051(1)\n[žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Monomeles Protodikeio Thessalonikis (Řecko)]\n„Povinnost vykládat vnitrostátní právo v souladu se směrnicí před uplynutím lhůty pro její provedení – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou (směrnice 1999/70) – Po sobě jdoucí pracovní poměry na dobu určitou ve veřejném sektoru – Objektivní důvody – Opatření, jež mají zabránit zneužívání“\n1. V projednávané věci je zkoumáno použití pracovních poměrů na dobu určitou zaměstnavateli ve veřejném sektoru v Řecku. Předběžnou otázkou se řecký soud, Monomeles Protodikeio Thessalonikis, táže Soudního dvora na požadavky práva Společenství týkající se takových pracovních poměrů na dobu určitou. Jedná se přitom zejména o opatření, která mají být přijata za účelem zabránění zneužívání po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou.\n2. Krom toho je v rámci tohoto řízení o předběžné otázce Soudnímu dvoru předložena otázka zásadního významu: počínaje kterým okamžikem jsou vnitrostátní soudy povinny vykládat vnitrostátní právo v souladu se směrnicí?\n3. Právní rámec práva Společenství v projednávané věci tvoří směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS(2) (dále jen „směrnice 1999/70“). Touto směrnicí se provádí rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou (dále též „rámcová dohoda“) uzavřená dne 18. března 1999 mezi třemi všeobecnými mezioborovými organizacemi (UNICE, EKOS a CEEP), která je obsažena v příloze směrnice.\n4. Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou je založena na úvaze, „že pracovní smlouvy na dobu neurčitou jsou a nadále budou obecnou formou pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem“(3). Rámcová dohoda nicméně zároveň uznává, že pracovní smlouvy na dobu určitou „jsou charakteristické pro zaměstnání v některých odvětvích, povoláních a činnostech a […] mohou vyhovovat jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům“(4).\n5. Tomu odpovídá předmět rámcové dohody uvedený v jejím ustanovení 1:\n6. Ustanovení 5 rámcové dohody se týká opatření k předcházení zneužití po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů na dobu určitou:\n7. Ustanovení 8 rámcové dohody v bodě 3 konečně stanoví:\n8. Pokud jde o pojmy použité v dohodě, které v ní nejsou zvlášť vymezeny, ponechává směrnice 1999/70 členským státům volnost vymezit je v souladu s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi za předpokladu, že tyto definice odpovídají obsahu rámcové dohody(5). Takto má být přihlédnuto k situaci v každém členském státě a okolnostem v konkrétních odvětvích a povoláních, včetně činností sezónní povahy(6).\n9. Článek 3 směrnice 1999/70 stanoví, že směrnice vstupuje v platnost dnem vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství, tedy dne 10. července 1999.\n10. Podle čl. 2 odst. 1 směrnice 1999/70 jsou členské státy povinny „[uvést] v účinnost právní a správní předpisy nezbytné k dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 10. července 2001“ nebo nejpozději k tomuto datu zajistit, „aby sociální partneři zavedli nezbytná opatření dohodou“. Je‑li to nezbytné, může být poskytnuta členským státům, po konzultaci se sociálními partnery, s přihlédnutím ke zvláštním obtížím nebo k provádění prostřednictvím kolektivní smlouvy, dodatečná lhůta k provedení nejvýše jeden rok. Jak uvádí Komise, v případě Řecka byla tato lhůta prodloužena o jeden rok do 10. července 2002.\n11. Z řeckého práva jsou relevantní jednak ustanovení zákona č. 2190/1994, a jednak nařízení prezidenta přijatá k provedení směrnice 1999/70.\n1. Zákon č. 2190/1994\n12. Článek 21 zákona č. 2190/1994(7) stanoví:\n„[…] Veřejné služby a právnické osoby […] mohou zaměstnávat zaměstnance na základě pracovní smlouvy podle soukromého práva na dobu určitou, aby pokryly sezónní nebo jiné potřeby vyskytující se v pravidelných intervalech nebo přechodného rázu, za podmínek a postupem upraveným níže […] Přeměna na smlouvu na dobu neurčitou je neplatná […]“\n2. Nařízení prezidenta č. 81/2003\n13. Nařízení prezidenta č. 81/2003(8), které vstoupilo v platnost dne 2. dubna 2003, stanoví „úpravu pro zaměstnance zaměstnané na základě smluv na dobu určitou“ a podle čl. 2 odst. 1 se původně vztahovalo „na zaměstnance zaměstnané na základě pracovní smlouvy nebo pracovního poměru na dobu určitou“. Později vydaným nařízením prezidenta č. 180/2004 ze dne 23. srpna 2004(9) byla ovšem působnost výše uvedeného předpisu omezena na pracovní poměry v soukromém sektoru(10).\n14. Článek 5 nařízení prezidenta č. 81/2003, nazvaný „Ustanovení o ochraně zaměstnanců a předcházení obcházení zákona v jejich neprospěch“, ve svém původním znění stanovil:\n„1. Neomezené obnovování pracovních smluv na dobu určitou je přípustné, je‑li ospravedlněno objektivním důvodem.\nJe-li uzavření smlouvy na dobu určitou vyžadováno právním nebo správním předpisem.\n3. Pokud celková doba po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů na dobu určitou překročí dva roky, aniž by byl dán jeden z objektivních důvodů uvedených v odstavci 1 tohoto článku, je namístě mít za to, že tyto pracovní smlouvy nebo poměry mají pokrýt trvalé a stálé potřeby podniku nebo závodu, takže se přemění na pracovní smlouvy nebo poměry na dobu neurčitou. Pokud v průběhu dvou výše uvedených let došlo více než ke třem po sobě jdoucím obnovením ve smyslu odstavce 4 tohoto článku, aniž by byla ospravedlněna důvody uvedenými v odstavci 1, je namístě mít za to, že tato obnovení mají pokrývat trvalé a stálé potřeby podniku nebo závodu, takže se příslušné pracovní smlouvy přemění na pracovní smlouvy nebo poměry na dobu neurčitou. Břemeno důkazu opaku nese ve všech uvedených případech zaměstnavatel.\n4. Za ,po sobě jdoucí‘ je namístě považovat pracovní smlouvy nebo poměry na dobu určitou uzavřené mezi týmž zaměstnavatelem a týmž zaměstnancem za týchž nebo obdobných podmínek, nejsou-li odděleny obdobím překračujícím dvacet (20) pracovních dnů.\n15. Nařízením prezidenta č. 180/2004 byl výše uvedený článek 5 nařízení prezidenta č. 81/2003 změněn a nyní zní takto(11):\n„1. Neomezené obnovování pracovních smluv na dobu určitou je přípustné, je‑li ospravedlněno objektivním důvodem. Takový objektivní důvod je dán zejména tehdy:\n3. Pokud celková doba po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů na dobu určitou překročí dva roky, je namístě mít za to, že tyto pracovní smlouvy nebo poměry mají pokrýt trvalé a stálé potřeby podniku nebo závodu, takže se přemění na pracovní smlouvy nebo poměry na dobu neurčitou. Pokud v průběhu dvou výše uvedených let došlo k více než třem po sobě jdoucím obnovením ve smyslu odstavce 4 tohoto článku, je namístě mít za to, že tato obnovení mají pokrývat trvalé a stálé potřeby podniku nebo závodu, takže se příslušné smlouvy přemění na pracovní smlouvy nebo poměry na dobu neurčitou. Břemeno důkazu opaku nese ve všech uvedených případech zaměstnavatel.\n4. Za ,po sobě jdoucí‘ je namístě považovat pracovní smlouvy nebo poměry na dobu určitou uzavřené mezi týmž zaměstnavatelem a týmž zaměstnancem za týchž nebo obdobných podmínek v rozmezí nepřesahujícím čtyřicet pět dnů, bez ohledu na to, zda se jedná o pracovní či jiné dny. V případě skupiny se ,týmž zaměstnavatelem‘ pro účely použití předchozího pododstavce rozumí též podniky uvedené skupiny.\n3. Nařízení prezidenta č. 164/2004\n16. Nařízením prezidenta č. 164/2004(12), které vstoupilo v platnost dne 19. července 2004, byla konečně přijata zvláštní úprava týkající se zaměstnanců zaměstnaných na základě pracovních smluv na dobu určitou ve veřejném sektoru. Článek 2 odst. 1 stanoví jeho působnost takto:\n„Ustanovení tohoto nařízení se vztahují na zaměstnance i takového veřejného sektoru, který je definován podle pravidel článku 3 tohoto nařízení, jakož i na zaměstnance podniků zřízených obcemi a městy, kteří jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy nebo pracovního poměru na dobu určitou nebo na základě smlouvy o dílo nebo jakékoli jiné formy pracovní smlouvy nebo pracovního poměru, který zastírá vztah podřízenosti.“\n17. Článek 5 nařízení prezidenta č. 164/2004 obsahuje k přípustnosti po sobě jdoucích smluv ve veřejném sektoru zejména následující ustanovení:\n4. V žádném případě nelze uzavřít více než tři po sobě jdoucí smlouvy, s výhradou ustanovení odstavce 2 následujícího článku.“\n18. Článek 11 nařízení prezidenta č. 164/2004 obsahuje mimo jiné následující přechodná ustanovení:\nd) celková délka zaměstnání ve výše uvedeném smyslu musí být vykonána na plný časový úvazek nebo na částečný pracovní úvazek a vykonávané úkoly musí být totožné nebo obdobné s úkoly uvedenými v původní smlouvě.\n5. Ustanovení odstavce 1 tohoto článku se rovněž vztahují na smlouvy, jejichž doba platnosti uplynula v průběhu tří měsíců předcházejících nabytí účinnosti tohoto nařízení; tyto smlouvy se považují za po sobě jdoucí smlouvy, které zůstaly použitelné do nabytí účinnosti tohoto nařízení. Podmínka uvedená v odst. 1 písm. a) tohoto článku musí být splněna k datu uplynutí doby platnosti smlouvy.“\n19. Žalobci v původním řízení, kterých původně bylo 18(13), mezi nimi K. Adeneler, byli zaměstnáni řeckým mlékařským svazem Ellinikos Organismos Galaktos (ELOG), žalovaným v původním řízení. ELOG je právnickou osobou soukromého práva se sídlem v Soluni, která podle relevantních řeckých právních předpisů spadá do veřejného sektoru v širším smyslu(14). Úkolem ELOG je správa mléčných kvót na řeckém území a zejména dodržování horních mezí stanovených pro Řecko.\n20. Mezi ELOG a každým ze žalobců v původním řízení existovala vždy řada soukromoprávních pracovních smluv, které byly uzavřeny vesměs na dobu určitou. To platí jak pro původní, tak pro následné pracovní smlouvy.\n21. S částí žalobců byly jejich první pracovní poměry uzavřeny ještě před 10. červencem 2001, tedy před koncem řádné lhůty pro provedení směrnice 1999/70. S dalšími žalobci uzavřel ELOG první pracovní smlouvy v každém případě před uplynutím prodloužené lhůty pro provedení stanovené na 10. července 2002. Všechny smlouvy, jak původní, tak následné, byly uzavřeny na dobu 8 měsíců, přičemž jednotlivé smlouvy byly odděleny časovým rozmezím v délce od 22 dnů až do téměř 11 měsíců. Každý ze žalobců byl znovu zaměstnán na témže pracovním místě (laboratorní technik, sekretářka, veterinář apod.), pro které byla uzavřena původní smlouva.\n22. K datu vstupu nařízení prezidenta č. 81/2003 v platnost dne 2. dubna 2003 měl každý ze žalobců sjednán pracovní poměr na dobu určitou. Všechny tyto pracovní poměry skončily mezi červnem a koncem srpna 2003. Od té doby jsou žalobci zčásti nezaměstnaní a zčásti zaměstnáni ELOG přechodně na základě soudních rozhodnutí vydaných v řízení o předběžném opatření.\n23. Žalobci v původním řízení uplatňují, že jejich práce pokrývá trvalou a stálou potřebu žalovaného a proto bylo uzavírání pracovních smluv na dobu určitou zneužívající. Ve sporu se domáhají určení, že pracovní smlouvy, které je vázaly k ELOG, jsou smlouvami na dobu neurčitou. Toto určení je nezbytnou podmínkou pro rozhodnutí o dalších nárocích žalobců, jako je nárok na opětovné zaměstnání a vyplacení dlužných mezd.\n24. Rozsudkem ze dne 8. dubna 2004, opraveným usnesením ze dne 5. července 2004, položil Monomeles Protodikeio Thessalonikis(15) (dále též „předkládající soud“) Soudnímu dvoru následující předběžné otázky:\n„1) Musí vnitrostátní soud – v co největším možném rozsahu – vykládat své vnitrostátní právo v souladu se směrnicí, která byla do jeho vnitrostátního právního řádu provedena opožděně, a) od okamžiku, kdy směrnice vstoupila v platnost, nebo b) od okamžiku, kdy uplynula lhůta pro její provedení, která nebyla dodržena, nebo c) od okamžiku, kdy nabylo účinnosti vnitrostátní opatření provádějící tuto směrnici?\n25. Žalobci v původním řízení, řecká vláda a Komise podali před Soudním dvorem písemná i ústní vyjádření, ELOG se zúčastnil pouze ústní části řízení.\n26. Řecká vláda i Komise ve svých písemných vyjádřeních zpochybnily relevantnost předběžných otázek pro účely rozhodnutí.\n1. K první otázce: Doba rozhodná pro právní posouzení\n27. Komise nejprve zpochybňuje relevantnost první předběžné otázky pro řešení sporu, která se týká určení data, od kterého musí být vnitrostátní právo vykládáno v souladu se směrnicí. Své pochybnosti opírá o skutečnost, že doba platnosti dotčených smluv všech žalobců v původním řízení uplynula teprve po vydání nařízení prezidenta č. 81/2003, tzn. k datu, kdy již Řecku uplynula lhůta stanovená pro provedení směrnice a byl vydán vnitrostátní právní předpis provádějící směrnici 1999/70. Komise se tedy zřejmě domnívá, že se spor v původním řízení netýká předcházejícího období, a že v důsledku toho je otázka povinnosti výkladu v souladu se směrnicí pro předcházející období zbytečná.\n28. Podle ustálené judikatury nicméně přísluší pouze vnitrostátním soudům, aby s ohledem na konkrétní okolnosti věci posoudily jak nezbytnost rozhodnutí o předběžné otázce pro vydání jejich rozsudku, tak i relevanci otázek, které kladou Soudnímu dvoru. Soudní dvůr může žádost vnitrostátního soudu odmítnout pouze tehdy, pokud je zjevné, že žádaný výklad práva Společenství nemá žádný vztah k realitě nebo předmětu sporu v původním řízení, nebo pokud je otázka obecná nebo hypotetická(16).\n29. V projednávané věci není nikterak zjevné, že relevantním obdobím je období pozdější, uvedené Komisí. Pouze předkládající soud totiž může rozhodnout, které datum je podle vnitrostátního práva určující pro posouzení legality smluv na dobu určitou (datum jejich uzavření nebo datum ukončení smluv) a o které právní předpisy je třeba se opřít (nařízení prezidenta č. 81/2003 nebo jiná ustanovení vnitrostátního práva). Není nikterak nepravděpodobné, že vnitrostátní soud v projednávané věci dospěje k závěru, že legalita pracovních smluv na dobu určitou musí být v každém případě posouzena podle právního stavu platného k datu jejich uzavření. Pokud je známo, toto datum každopádně předchází uplynutí lhůty pro provedení směrnice 1999/70 stanovené Řecké republice, tedy před 10. červencem 2002.\n30. Konkrétně podle prohlášení žalobců v původním řízení, která nejsou zpochybňována, byly první i druhé pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřeny přinejmenším s částí z nich před uplynutím lhůty pro provedení stanovené Řecké republice, tedy před výše uvedeným datem 10. července 2002(17). Zejména s ohledem na tyto smlouvy může mít tedy zásadní význam, zda vnitrostátní právo, které je na ně použitelné, muselo být vykládáno v souladu se směrnicí a rámcovou dohodou před uplynutím lhůty pro provedení, či nikoliv.\n31. Za těchto podmínek není otázka data, od kterého vzniká povinnost vykládat vnitrostátní právo v souladu se směrnicí, nikterak zjevně nerelevantní. Proto nejsem přesvědčena pochybnostmi vyjádřenými Komisí ohledně relevantnosti první předběžné otázky pro řešení sporu.\n2. Ke druhé a třetí otázce: pozdější změny vnitrostátního právního stavu\n32. Podstatou druhé a třetí předběžné otázky předkládajícího soudu je, zda rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou může být vykládána způsobem, který nebrání takovým definicím objektivního důvodu a následné povahy, jaké řecký zákonodárce stanovil v nařízení prezidenta č. 81/2003. Řecká vláda v tomto ohledu ve svém písemném a ústním vyjádření uvádí, že od přijetí zvláštních ustanovení ve veřejném sektoru nařízeními prezidenta č. 164/2004 a č. 180/2004 není nařízení prezidenta č. 81/2003 nadále na spor v původním řízení použitelné, takže otázky, které se týkají tohoto ustanovení, nemají žádný dopad na řešení sporu. Řecká vláda tak zpochybňuje relevantnost druhé a třetí předběžné otázky pro řešení sporu.\n33. V tomto ohledu je nejprve třeba uvést, že článek 234 ES dává Soudnímu dvoru pravomoc vykládat právo Společenství; proto nemohou změny, ke kterým došlo ve vnitrostátní právní úpravě po podání žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce, tento výklad ovlivnit(18).\n34. Krom toho z výše uvedené judikatury vyplývá, že přísluší pouze vnitrostátnímu soudu, aby posoudil relevantnost rozhodnutí o předběžné otázce pro vydání svého rozsudku(19); Soudní dvůr nanejvýš může zamítnout předběžné otázky, které jsou mu předloženy, pokud jsou zjevně nerelevantní pro řešení sporu(20).\n35. V projednávané věci není v rozporu s tvrzeními řecké vlády nikterak zjevné, že se na všechny(21) žalobce v původním řízení nyní vztahují nová zvláštní ustanovení pro veřejný sektor stanovená v nařízení prezidenta č. 164/2004 a že se z tohoto důvodu dříve platné právo, tedy nařízení prezidenta č. 81/2003 ve svém znění z roku 2003, již na dotčené osoby nepoužije.\n36. Ustanovení nařízení prezidenta č. 164/2004 mají zajisté zpětný účinek v rozsahu, v němž se jejich použití vztahuje výslovně i na některé pracovní smlouvy uzavřené v průběhu dvou let předcházejících nabytí jeho účinnosti. Ovšem v okamžiku nabytí jeho účinnosti, dne 19. července 2004, ještě musela pracovní smlouva trvat, popř. poslední taková smlouva nesměla skončit více než 3 měsíce před tímto datem(22). Podle údajů předkládajícího soudu však skončily pracovní smlouvy žalobců v původním řízení před tímto datem, totiž v období od června do září 2003.\n37. Stejně tak není zjevné, že nařízení prezidenta č. 180/2004 omezuje zpětně věcnou působnost nařízení prezidenta č. 81/2003 na pracovní smlouvy v soukromém sektoru. Nařízení prezidenta č. 180/2004 v žádném případě neobsahuje žádné výslovné ustanovení v tomto smyslu. Naopak, dotyčná pozměňující ustanovení zřejmě nabyla účinnosti teprve v srpnu 2004(23).\n38. Ostatně ústní část řízení v tomto bodu ukázala, že mezi dotčenými osobami není shoda ohledně otázky časové použitelnosti relevantních ustanovení řeckého práva.\n39. V této souvislosti lze konstatovat, že v žádném případě není zjevné, že druhá a třetí otázka nemají žádný vztah k realitě nebo předmětu sporu v původním řízení. Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce je tedy třeba prohlásit z tohoto hlediska za přípustnou.\n3. Ke čtvrté otázce: věcná působnost rámcové dohody\n40. Čtvrtá předběžná otázka se týká důsledků zneužívajícího použití článku 21 zákona č. 2190/1994 při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou ve veřejném sektoru, kteréžto důsledky stanoví rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou. Řecká vláda v tomto bodě uvádí, že se na toto ustanovení podle ní nevztahuje působnost rámcové dohody. Řecká vláda má totiž za to, že účelem této dohody je zabránit zneužití vyplývajícímu z uzavření více po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou, zatímco článek 21 zákona č. 2190/1994 se týká pouze uzavření první pracovní smlouvy na dobu určitou. Řecká vláda tak znovu zpochybňuje relevantnost předběžné otázky pro řešení sporu v původním řízení.\n41. Na rozdíl od stanoviska řecké vlády však není nikterak zjevné, že článek 21 zákona č. 2190/1994 nemůže mít – alespoň nepřímo – dopady na přípustnost po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou. Toto ustanovení zakazuje obnovování pracovních smluv na dobu určitou nebo jejich opětovné uzavření pouze v některých případech. Z toho může a contrario vyplývat, že ve všech ostatních případech je opětovné uzavření pracovních smluv na dobu určitou přípustné. V důsledku toho žalobci v původním řízení uplatnili – aniž by jim bylo v tomto bodě oponováno – že v praxi byl článek 21 zákona č. 2190/1994 po dlouhou dobu uplatňován ve veřejném sektoru jako základ pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou v délce osmi měsíců, uzavíraných v intervalech čtyř měsíců mezi stejným pracovníkem a stejným zaměstnavatelem. V takové souvislosti může být výklad rámcové smlouvy o pracovních poměrech na dobu určitou pro předkládající soud užitečný a být relevantní pro řešení sporu v původním řízení. Ani v tomto bodě tedy v konečném výsledku neexistuje žádná pochybnost, pokud jde o přípustnost předběžné otázky.\nB – Datum, od kterého vzniká povinnost vykládat vnitrostátní právo v souladu se směrnicí (první otázka)\n42. Svou první otázkou chce předkládající soud vědět, od kterého data je povinen vykládat své vnitrostátní právo v souladu se směrnicí. Uvádí tři možná data: nejen datum uplynutí lhůty pro provedení směrnice nebo vstup v platnost (opožděných) opatření směřujících k provedení směrnice do vnitrostátního práva, nýbrž také výslovně dřívější datum vstupu směrnice v platnost. Přinejmenším pro část žalobců v původním řízení je totiž období předcházející uplynutí lhůty pro provedení směrnice významné(24).\n43. Judikatura již uvedla, že právní a správní předpisy musí být vykládány v souladu se směrnicemi(25). Pokud tedy vnitrostátní právo připouští výklad v souladu se směrnicí, například protože dotyčná ustanovení zahrnují obecná ustanovení nebo neurčité právní pojmy, je vnitrostátní soud povinen využít v co největším možném rozsahu manévrovací prostor, který mu je přiznán („prostor pro uvážení“), ve prospěch práva Společenství(26).\n44. Tato povinnost se v každém případě uplatní po uplynutí lhůty pro provedení stanovené ve směrnici(27). Vnitrostátní soud v žádném případě nemůže čekat až na skutečné, případně opožděné provedení směrnice do vnitrostátního práva. Povinnost výkladu v souladu s právem Společenství se totiž vztahuje na veškeré vnitrostátní právo a není omezena na právní a správní předpisy přijaté konkrétně k provedení směrnice(28). V důsledku toho je povinnost výkladu v souladu se směrnicí zcela nezávislá na otázce, zda a kdy byla dotyčná směrnice skutečně provedena(29).\n45. Krom toho jsem již ve svém stanovisku ve věci Wippel(30) uvedla, že ustanovení vnitrostátního práva musí být vykládána a používána v souladu se směrnicí rovněž před uplynutím lhůty pro provedení, přesněji k datu vstupu dotyčné směrnice v platnost. Tento názor konečně sdílí i generální advokát Tizzano ve věci Mangold(31). Rozsudek Kolpinghuis Nijmegen(32) je občas rovněž chápán v tomto smyslu(33) a v každém případě nebrání řešení, které v této věci navrhuji.\n46. Následující úvahy hovoří ve prospěch povinnosti vnitrostátních soudů vykládat vnitrostátní právo v souladu se směrnicemi před uplynutím lhůty pro provedení:\n47. Je nesporné, že směrnice vyvolávají právní účinky od okamžiku jejich vstupu v platnost. Počínaje tímto datem totiž zavazují členské státy, pokud jde o výsledek, jehož má být dosaženo (čl. 249 třetí pododstavec ES).\n48. Soudní dvůr z toho s přihlédnutím k zásadě loajality Společenství vyjádřené v článku 10 ES vyvodil, že se členské státy již během lhůty pro provedení směrnice musí zdržet přijímání předpisů, které by mohly vážně ohrozit stanovený výsledek (zákaz zmařit cíle směrnice)(34).\n49. Nicméně z ustanovení čl. 249 třetího pododstavce ES ve spojení s článkem 10 ES může být dovozena nejen zásada povinnosti zdržet se jednání, která je konkrétně rozvinuta Soudním dvorem. Článek 10 ES krom toho ve svém prvním pododstavci stanoví pozitivní povinnost přijmout všechna obecná nebo zvláštní opatření, tj. učinit vše, co je nezbytné ke splnění povinností vyplývajících z práva Společenství(35). Pokud jde o směrnice vyžadující provedení, uplatní se tato povinnost dosáhnout určitého výsledku založená právem Společenství již od vstupu směrnice v platnost(36). V tomto ohledu je třeba uvést, že povinnost přijmout veškerá opatření nezbytná k dosažení cílů stanovených směrnicí se ukládá všem orgánům veřejné moci členských států, včetně soudů v rámci jejich pravomocí(37). V důsledku toho směrnice zavazuje ode dne vstupu v platnost rovněž soudní orgány členských států, pokud jde o cíle, které stanoví.\n50. Rozsah, ve kterém jsou soudy vázány právem Společenství, ozřejmuje rovněž skutečnost, že podle judikatury Soudního dvora jsou dokonce povinny vzít v úvahu právně nezávazná doporučení(38).\n51. Skutečnost, že vnitrostátní soudy jsou vázány cílem směrnice, zajisté neznamená, že by byly povinny nepoužít tato vnitrostátní pravidla, která jsou v rozporu s touto směrnicí, před uplynutím lhůty pro její provedení(39). Nicméně tento problém vůbec nevzniká, pokud jde o výklad v souladu se směrnicí. Pokud totiž soud vykládá své vnitrostátní právo v souladu se směrnicí, nezůstanou vnitrostátní ustanovení nepoužita, nýbrž naopak se použijí(40).\n52. Ostatně skutečnost, že členským státům je poskytnuta lhůta pro provedení a že tyto státy tak nejsou povinny přijmout právní a správní předpisy nezbytné pro provedení dotčené směrnice před uplynutím uvedené lhůty, nikterak nebrání uznání povinnosti vykládat vnitrostátní právo v souladu s touto směrnicí před nabytím její účinnosti(41). Skutečnost, že směrnice stanoví vnitrostátnímu normotvůrci lhůtu, vůbec neznamená, že soudní moc je oprávněna požadovat stejnou přechodnou dobu pro sebe. Ve skutečnosti se lhůtou pro provedení pouze přihlíží k technickým obtížím inherentním procesu normotvorby(42), které mohou vzniknout například při legislativním procesu v parlamentu nebo při jednání mezi sociálními partnery. To ostatně vyplývá ze směrnice 1999/70, která je předmětem projednávaného sporu, jejíž čl. 2 první pododstavec stanoví lhůtu pro provedení omezenou na přijetí nezbytných právních a správních předpisů, jakož i dohod sociálních partnerů, její účinnost však není nijak odložena. Tato lhůta pro provedení tak nic nemění na závazné povaze stanovených cílů od vstupu směrnice v platnost(43).\n53. Rovněž je malé nebezpečí, že vnitrostátní soud zasáhne do výsad vnitrostátního normotvůrce nebo že s ním bude sám v rozporu, když vyloží platná ustanovení vnitrostátního práva v souladu se směrnicí před uplynutím lhůty pro její provedení. Jak jsem již uvedla, cíl směrnice totiž zavazuje rovněž soudy v rámci jejich pravomocí, a to počínaje vstupem směrnice v platnost. Pokud tedy vnitrostátní soud výkladem platného práva může přispět k dosažení cíle směrnice již před uplynutím lhůty pro její provedení, nezasahuje do výsad vnitrostátního normotvorného orgánu, ale pouze používá právo vytvořené jím samotným. Vnitrostátní soud takto plní svou prvotní funkci a přispívá ke splnění závazků dotyčného členského státu vzniklých na základě práva Společenství. Samozřejmě se to nedotýká povinnosti vnitrostátního normotvorného orgánu dosáhnout cíle směrnice včasným vytvořením požadovaných předpisů(44).\n54. Na první předběžnou otázku je proto nutné odpovědět takto:\nVnitrostátní soud musí již od okamžiku vstupu směrnice v platnost vykládat celé vnitrostátní právo v co největším možném rozsahu ve světle znění a účelu uvedené směrnice, aby bylo dosaženo výsledku, který je slučitelný s cílem sledovaným touto směrnicí.\nC – Objektivní důvod pro pracovní poměry na dobu určitou (druhá otázka)\n55. Podstatou druhé otázky předkládajícího soudu je, která hlediska v rámcové dohodě mohou představovat objektivní důvody k ospravedlnění uzavření po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou. Konkrétně se soud táže, jestli pouhá skutečnost, že uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je vyžadováno ze zákona, může představovat objektivní důvod ve smyslu rámcové dohody. Takové ustanovení je obsaženo ve výňatku z čl. 5 odst. 1 písm. b) nařízení prezidenta č. 81/2003 v jeho znění z roku 2003 sděleném předkládajícím soudem.\n56. Pojem „objektivní důvod“ není v rámcové dohodě o pracovních smlouvách na dobu určitou, zejména v jejím ustanovení 5 bodu 1 písm. a), blíže vymezen. V důsledku toho mají členské státy a sociální partneři širokou posuzovací pravomoc k tomu, aby s přihlédnutím ke zvláštnostem různých členských států, odvětví a povolání tento pojem vymezily(45). Přitom jsou ale vázány podle čl. 249 třetího pododstavce ES cíli směrnice a k ní připojené rámcové dohody. Ostatně samotná směrnice 1999/70 ve svém sedmnáctém bodu odůvodnění předpokládá, že definice vyskytující se ve vnitrostátním právu odpovídají obsahu rámcové dohody.\n57. Rámcová dohoda sice výslovně uznává, že pracovní smlouvy na dobu určitou jsou charakteristické pro zaměstnání v některých odvětvích, povoláních či činnostech a mohou odpovídat potřebám zaměstnanců i zaměstnavatelů(46). Rámcová dohoda a směrnice tedy nebrání vnitrostátní úpravě, která pro určitá odvětví, povolání nebo činnosti připouští uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou nebo že je dokonce výslovně stanoví – z důvodu zvláštností určitého sektoru, jako je veřejná služba(47). V takových případech lze objektivní důvod pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou spatřovat právě ve zvláštnostech, které jsou charakteristické pro zaměstnání v dotčených odvětvích, povoláních nebo činnostech(48). Objektivním důvodem může být například snaha pomoci určitým skupinám osob – například dlouhodobě nezaměstnaným nebo nezaměstnaným, kteří překročili určitou věkovou hranici – opětovně nalézt práci.\n58. V případě takového ustanovení, jakým je sporná část čl. 5 odst. 1 písm. a) nařízení prezidenta č. 81/2003, však jde o zcela neurčité ustanovení, které se vztahuje ke každému vnitrostátnímu právnímu a správnímu předpisu, ve kterém je stanoveno uzavírání smluv na dobu určitou. Toto ustanovení tedy předpokládá existenci objektivního důvodu také v případech, ve kterých zákon nebo nařízení stanoví pouze zcela obecně uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, aniž by bylo ze znění nebo přinejmenším ze smyslu a účelu stejně jako ze souvislostí příslušné úpravy zřejmé, jaká je přesně povaha dotčených odvětví, povolání, činností nebo osob, které ospravedlňují časová omezení takových smluv.\n59. Tak široké a neurčité ustanovení je obzvláště náchylné ke zneužití, a není proto v souladu s cíli rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou. Výše předpokládané určení objektivních důvodů, které mohou ospravedlňovat použití pracovních smluv na dobu určitou, má totiž právě pomoci zabránit zneužívání tohoto typu smluv; tento cíl je jasně vyjádřen již v ustanovení 1 písm. b) rámcové dohody a projevuje se kromě toho zvlášť zřetelně v úvodní větě jejího ustanovení 5 bodu 1(49). Čím obecnější je ale ustanovení, ve kterém je definován objektivní důvod, tím méně vyhovuje tomuto cíli rámcové dohody, a tím snadnější je obcházet pracovní smlouvy na dobu neurčitou jakožto běžnou formu pracovního poměru(50).\n60. Závěrem lze tedy uvést, že objektivní důvod ve smyslu ustanovení 5 bodu 1 písm. a) rámcové dohody může být shledán pouze tehdy, když je ze znění nebo přinejmenším ze smyslu a účelu stejně jako ze souvislostí příslušné úpravy zřejmé, jaká je povaha dotčených odvětví, povolání, činností nebo osob, které ospravedlňují použití pracovních poměrů na dobu určitou. Pouhá skutečnost, že uzavření pracovního poměru na dobu určitou stanoví vnitrostátní právní nebo správní předpis, nepředstavuje dostatečný důvod.\n61. Na druhou otázku předkládajícího soudu je proto nutné odpovědět takto:\nSamotná okolnost, že uzavření pracovního poměru na dobu určitou je stanoveno vnitrostátním právním nebo správním předpisem, nepředstavuje objektivní důvod ve smyslu ustanovení 5 bodu 1 písm. a) rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou.\nD – Po sobě jdoucí pracovní poměry na dobu určitou (třetí otázka)\n62. Třetí předběžná otázka se ve své první části zabývá definicí pojmu po sobě jdoucích pracovních poměrů. V její druhé části se jedná o na ni navazující problematiku přeměny pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou.\n1. K výkladu pojmu „po sobě jdoucí“ [otázka 3 písm. a)]\n63. V první části své třetí otázky (otázka 3 písm. a) předkládající soud požaduje odpověď na otázku, zda ustanovení 5 body 1 a 2 rámcové dohody brání takové vnitrostátní úpravě, jako je čl. 5 odst. 4 nařízení prezidenta č. 81/2003 v jeho znění z roku 2003, podle kterého jsou po sobě jdoucí pracovní smlouvy nebo pracovní poměry definovány zejména jako ty, které jsou odděleny časovým rozmezím v délce nejvýše 20 dnů(51).\n64. Pojem „po sobě jdoucí“ je jedním z podstatných právních pojmů rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou. Tato rámcová dohoda, a tedy i směrnice 1999/70 totiž nemá v první řadě zabránit uzavírání jednotlivých pracovních poměrů na dobu určitou, nýbrž má vedle zlepšení kvality takových pracovních poměrů na dobu určitou zabránit zneužití vyplývajícímu z uzavírání po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou (řetěz pracovních smluv)(52). Zejména v případě posloupnosti více pracovních poměrů na dobu určitou totiž vzniká nebezpečí obcházení pracovního poměru na dobu neurčitou, definovaného sociálními partnery jako obecná forma pracovního poměru(53), a v důsledku toho vyvstává problematika zneužití. Ustanovení 5 bod 1 rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou ostatně proto výslovně požaduje, aby byla přijata opatření vylučující zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou.\n65. Rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou nicméně sama neobsahuje definici pojmu „po sobě jdoucí“, nýbrž přenechává její bližší určení členským státům. Přitom je jim podle ustanovení 5 bodu 2 písm. a) rámcové dohody dokonce umožněno, aby v této věci nepřijímaly vůbec žádná ustanovení, když hovoří o tom, že „členské státy […] případně stanoví podmínky, za jakých jsou pracovní smlouvy nebo poměry na dobu určitou […] považovány za po ‚sobě jdoucí‘“(54). Rozhodne-li se nicméně členský stát pro takovou definici, nemá úplnou volnost, nýbrž je podle čl. 249 třetího pododstavce ES vázán cílem směrnice a rámcové dohody, což ostatně výslovně stanoví sedmnáctý bod odůvodnění směrnice 1999/70.\n66. Jak správně zdůrazňuje Komise, ustanovení 5 bod 2 písm. a) rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou musí být proto vykládáno s ohledem na cíl směrnice směřující k účinnému zabránění zneužití. K přijetí takovýchto opatření jsou členské státy podle ustanovení 5 bodu 1 rámcové dohody totiž nejenom vyzvány, nýbrž jsou k tomu také výslovně povinny.\n67. S tímto cílem není slučitelné, aby byl pojem posloupnosti definován tak úzce, aby dokonce nemohl zahrnovat podstatnou část případů po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, a zvolená definice by tak byla prakticky neúčinná. To by totiž fakticky vyloučilo dotyčné případy z působnosti vnitrostátních opatření určených k ochraně před zneužitím pracovních poměrů na dobu určitou a ochrana pracovníků, o kterou usiluje směrnice, by se nemohla uskutečnit.\n68. Taková úprava, jakou je čl. 5 odst. 4 nařízení prezidenta č. 81/2003 v jeho znění z roku 2003, však dává prostor k takovým obavám. Považují‑li se totiž za „po sobě jdoucí“ pracovní poměry na dobu určitou pouze takové poměry, které jsou od sebe odděleny nanejvýš 20 pracovními dny, lze snadno obejít cíl ochrany zaměstnanců před zneužitím pracovních smluv na dobu určitou, který je sledován rámcovou dohodou. Postačuje tedy, aby se před uzavřením nové pracovní smlouvy s týmž zaměstnancem pokaždé posečkalo 21 pracovních dnů. Na to předkládající soud, Komise a žalobci v původním řízení správně poukázali. Taková krátká a nepružná lhůta by po léta dovolovala trvalé zaměstnávání s krátkými přerušeními pokaždé v délce 21 pracovních dnů, aniž by se na takové případy vztahovaly vnitrostátní předpisy určené k ochraně před zneužitím. V konečném výsledku by to mohlo mít za účinek podporu zneužívajícího používání pracovních poměrů na dobu určitou.\n69. V důsledku toho je ustanovení, které považuje za „po sobě jdoucí“ pracovní poměry pouze ty, které jsou od sebe odděleny nanejvýš 20 pracovními dny, neslučitelné s cílem ochrany rámcové směrnice o pracovních smlouvách na dobu určitou a cílem směrnice 1999/70.\n70. Na okraj je třeba poznamenat, že takový předpis může být v rozporu také s dalšími relevantními ustanoveními práva Společenství. Úprava, která by připouštěla časově omezené zaměstnávání s každoročním přerušením v délce 21 pracovních dnů, může fakticky vést ke vzniku dlouhodobých pracovních poměrů s neplacenou dovolenou za kalendářní rok, zejména v členských státech nebo oborech, ve kterých se tato dovolená za kalendářní rok obvykle čerpá v určitém měsíci, například v srpnu. Taková praxe by byla nicméně neslučitelná s článkem 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby(55). Podle této směrnice totiž mají „členské státy […] přijmout nezbytná opatření, aby měl každý pracovník nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v trvání nejméně čtyř týdnů […]“. Soudní dvůr považuje tento nárok každého zaměstnance na placenou dovolenou za kalendářní rok za obzvláště důležitou zásadu sociálního práva Společenství, od které se nelze odchýlit(56).\n71. V souhrnu tedy platí:\nUstanovení 5 bod 1 ve spojení s bodem 2 písm. a) rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou brání vnitrostátní právní úpravě, podle které existence po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů závisí zejména na tom, že mezi dotčenými pracovními smlouvami není delší časové rozmezí než 20 pracovních dnů.\n2. Přeměna na pracovní poměr na dobu neurčitou [otázka 3 písm. b)]\n72. Zatímco se první část třetí otázky, kterou jsem se právě zabývala, týkala zabránění zneužívajícímu použití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, směřuje její druhá část [otázka 3 písm. b)] k sankcím za případné zneužití. Předkládající soud chce v podstatě vědět, jestli rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou dovoluje přeměnu pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou pouze v případech, ve kterých mezi po sobě jdoucími pracovními poměry byla časová rozmezí nejvýše 20 pracovních dnů. Toto pravidlo je obsaženo v čl. 5 odst. 3 a 4 nařízení prezidenta č. 81/2003 v jeho znění z roku 2003.\n73. V této věci je třeba nejprve uvést, že rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou ponechává sankce za zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou na úvaze členských států. Jedinou úpravu v této věci obsahuje ustanovení 5 bod 2 písm. b) rámcové dohody, který příkladmo uvádí přeměnu na pracovní poměry na dobu neurčitou, ale nikterak ji nenařizuje. Pouze případně totiž členské státy stanoví, za jakých podmínek jsou pracovní smlouvy nebo poměry na dobu určitou považovány za smlouvy nebo poměry na dobu neurčitou.\n74. Z toho vyplývá, že členské státy jsou podle ustanovení 5 bodu 1 rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou povinny přijímat účinná opatření k zabránění zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou. Naproti tomu však nestanoví povinnost k přeměně takových pracovních poměrů na poměry na dobu neurčitou jako sankci za zneužití; takovou přeměnu totiž stanoví rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou pouze jako možnost(57).\n75. Členské státy tak mají široký prostor pro uvážení, pokud jde o otázku, zda a jak sankcionovat zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou. Pokud se členskému státu podaří předcházet preventivně takovému zneužití například tím, že vytvoří pravidla, která takovým případům zcela zabrání, lze si dokonce představit, že sankce jsou celkem zbytečné. Jedinou povinnost, kterou směrnice – vedle zlepšení kvality pracovních poměrů na dobu určitou – obsahuje, spočívá ve stanoveném cíli zabránit efektivním způsobem zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou.\n76. Také povaha a podrobná úprava případných sankcí navíc není rámcovou smlouvou o pracovních smlouvách na dobu určitou stanovena. Skutečnost, že se o přeměně pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou zvláště zmiňuje jako o myslitelné možnosti, nevylučuje další opatření jako záruku náhrady škody dotčeným zaměstnancům(58).\n77. Není-li již upravena samotná sankce, mají členské státy tím spíše možnost stanovit podmínky, za kterých se určitá sankce uplatní. Pokud se rozhodnou pro přeměnu pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou, nemusí k takové přeměně proto nutně dojít ve všech případech, nýbrž může být omezena na zvlášť závažné případy zneužití.\n78. V této souvislosti nelze nic namítat proti domněnce, že o pracovní poměr na dobu neurčitou jde pouze tehdy, když mezi jednotlivými po sobě jdoucími pracovními smlouvami na dobu určitou jsou zvláště krátká časová rozmezí nepřesahující 20 pracovních dnů (viz v tomto ohledu čl. 5 odst. 3 ve spojení s odstavcem 4 nařízení prezidenta č. 81/2003 v jeho znění z roku 2003). Ustanovení 5 odst. 2 písm. b) rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou takové úpravě nebrání.\n79. Rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou tak stanoví rozdílně vysoké požadavky na opatření k zabránění zneužití a opatření směřující k sankcím za zneužití. Požadavky na zabránění zneužití po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou, kterými se zabývala první část třetí předběžné otázky [otázka 3 písm. a)], jsou vyšší než požadavky na – beztak nepovinné – sankce za taková zneužití, kterými se zabývá druhá část této otázky [otázka 3 písm. b)]. V důsledku toho ustanovení 5 rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou také připouští, aby byla specifická sankce přeměny pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou omezena pouze na případy, ve kterých mezi jednotlivými smlouvami není více než 20 pracovních dnů. Pokud jde naproti tomu o zabránění zneužití, nemůže být rámcová dohoda o pracovních smlouvách na dobu určitou – jak jsem ukázala výše – vykládána tak, že případné zneužití jako takové nastává výlučně při posloupnosti pracovních smluv na dobu určitou v úzkém rozmezí nejvýše 20 pracovních dnů; jinak by byl ochranný účel rámcové dohody do značné míry zbaven obsahu(59).\n80. Na okraj je třeba poznamenat, že přeměna pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou omezená na určité případy nepředstavuje porušení zákazu snížení ochrany(60) uvedeného v ustanovení 8 bodu 3 rámcové dohody. Ve srovnání s dosavadní praxí v Řecku se totiž postavení zaměstnanců zaměstnaných na dobu určitou ve veřejném sektoru nezhoršilo, nýbrž spíše zlepšilo, když nařízení prezidenta č. 81/2003 ve svém původním znění, popřípadě nyní nařízení prezidenta č. 164/2004, umožňuje přinejmenším pro určitou skupinu případů přeměnu pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou.\n81. Podle názoru žalobců v původním řízení by již současný právní stav v Řecku umožňoval velkorysejší praxi přeměny pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou; dovolávají se přitom čl. 8 odst. 3 zákona č. 2112/1920. V řízení před Soudním dvorem se nicméně nedá nepochybně objasnit, jestli toto ustanovení někdy bylo v Řecku ve veřejném sektoru použito. Zejména výsledky ústní části řízení nasvědčují spíše závěru, že se – pokud vůbec – jednalo o ojedinělé případy, a nikoliv o běžnou praxi. Otázka, zda provedení směrnice 1999/70 vedlo ke zhoršení ochrany zaměstnanců, musí být posuzována podle skutečných poměrů, a nikoliv na základě teoretických úvah. Proto nelze považovat za snížení, nýbrž spíše za zlepšení úrovně ochrany pro dotčené zaměstnance ve smyslu ustanovení 8 bodu 3 rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou, že řecké právo v návaznosti na směrnici 1999/70 výslovně otevírá možnost přeměny pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou, i když pouze v některých, a nikoliv ve všech případech.\n82. V souhrnu tedy platí:\nUstanovení 5 bod 1 ve spojení s bodem 2 písm. b) rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou nebrání vnitrostátní úpravě, která stanoví pouze v určitých případech přeměnu zneužívajících po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou, v ostatních případech však nikoliv.\nE – Zvláštnosti ve veřejném sektoru: zákaz přeměny pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou (čtvrtá otázka)\n83. Podstatou čtvrté otázky předkládajícího soudu je, zda ustanovení 5 body 1 a 2 rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou brání vnitrostátní úpravě, která ve veřejném sektoru ze zákona zakazuje přeměnu pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou, a to dokonce v případě, že by zákonné předpoklady pro použití takových pracovních poměrů na dobu určitou mohly být neoprávněně obcházeny.\n84. Jak jsem již uvedla(61), ustanovení 5 bod 2 písm. b) rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou nechává na posouzení členských států, zda je třeba upravit přeměnu pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou, a pokud ano, za jakých podmínek se má tato přeměna uskutečnit. Rámcová dohoda však nepožaduje, aby každé zneužívající použití bylo sankcionováno přeměnou pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou. I za předpokladu, že by v projednávané věci mohla být neoprávněně obcházena zákonná omezení pro použití pracovních poměrů na dobu určitou v soukromém sektoru(62), rámcová dohoda nepožaduje nezbytně, aby se stanovila přeměna na pracovní poměry na dobu neurčitou. Sama rámcová dohoda tak totiž výslovně uznává, „že jejich podrobné použití musí přihlédnout ke specifické vnitrostátní, odvětvové a sezónní situaci“(63).\n85. V projednávané věci hrají zásadní roli zejména zásady vnitrostátního práva veřejné služby – vyplývající nejenom z řecké ústavy(64) – jež jsou založeny na modelu úředníka. Platí zásada služebního postupu a přístup k místu úředníka je upraven určitým zákonným postupem. Mimoto je v Řecku ve veřejném sektoru používání soukromoprávních pracovních poměrů – uzavíraných zpravidla pouze na dobu určitou – přísně omezeno zákonem a přeměna takových pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou je v zásadě zakázána.\n86. Takový zákonný zákaz přeměny pracovních poměrů na dobu určitou na pracovní poměry na dobu neurčitou, který je v neposlední řadě vyjádřen v takovém ustanovení, jakým je článek 21 zákona č. 2190/1994, může být ospravedlněn cílem zabránit obcházení právě nastíněných zásad práva veřejné služby(65). V důsledku toho rovněž rámcová dohoda nebrání tomuto zákazu, ledaže by byl například používán diskriminačním způsobem nebo jinak odporoval obecným zásadám práva Společenství. Nicméně v projednávané věci v tomto smyslu neexistují žádné poznatky.\n87. Bez ohledu na výše uvedené je předkládající soud přirozeně povinen vykládat veškeré vnitrostátní právo v souladu se směrnicí, aby v původním řízení bylo dosaženo co nejvíce požadovaného výsledku s ohledem na cíle směrnice a rámcové dohody(66). Pokud by tento soud došel k závěru, že použití soukromoprávních pracovních poměrů na dobu určitou bylo zneužitím v případech, které mu byly předloženy, musel by ověřit, zda jeho vnitrostátní právo stanoví jiné sankce než přeměnu pracovních poměrů na dobu neurčitou, případně zda je při výkladu ve světle směrnice v každém případě připouští. Například by bylo myslitelné poskytnutí náhrady škody dotčeným osobám.\n88. V souhrnu je nutné na čtvrtou předběžnou otázku odpovědět takto:\nUstanovení 5 bod 1 ve spojení s bodem 2 písm. b) rámcové dohody o pracovních smlouvách na dobu určitou ve veřejném sektoru nebrání zákazu přeměny pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou, a to dokonce ani v případě, že by mohly být neoprávněně obcházeny zákonné předpoklady pro použití takových pracovních smluv na dobu určitou.\n89. Z těchto důvodů navrhuji, aby Soudní dvůr odpověděl Monomeles Protodikeio Thessalonikis takto:\n„1) Vnitrostátní soud musí již od vstupu směrnice v platnost vykládat veškeré vnitrostátní právo v co největším možném rozsahu ve světle znění a účelu uvedené směrnice, aby bylo dosaženo výsledku, který je slučitelný s cílem sledovaným touto směrnicí.\n2) Samotná okolnost, že uzavření pracovního poměru na dobu určitou je stanoveno vnitrostátním právním nebo správním předpisem, nepředstavuje objektivní důvod ve smyslu ustanovení 5 odst. 1 písm. a) přílohy směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.\n3) a) Ustanovení 5 bod 1 ve spojení s bodem 2 písm. a) přílohy směrnice 1999/70 brání vnitrostátní právní úpravě, podle které existence po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů závisí zejména na tom, že mezi dotčenými pracovními smlouvami není delší časové rozmezí než 20 pracovních dnů.\nb) Ustanovení 5 bod 1 ve spojení s bodem 2 písm. b) přílohy směrnice 1999/70 nebrání vnitrostátní právní úpravě, která stanoví pouze v určitých omezených případech přeměnu zneužívajících po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou, v ostatních případech však nikoliv.\n4) Ustanovení 5 bod 1 ve spojení s bodem 2 písm. b) přílohy směrnice 1999/70 ve veřejném sektoru nebrání zákazu přeměny pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou, a to dokonce i v případě, že by mohly být protiprávně obcházeny zákonné předpoklady použití takových pracovních smluv na dobu určitou.“\n2 –\tÚř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368.\n3 –\tDruhý pododstavec preambule rámcové dohody; viz rovněž bod 6 jejího obecného odůvodnění.\n4 –\tBod 8 obecného odůvodnění rámcové dohody; viz rovněž druhý pododstavec její preambule.\n5 –\tSedmnáctý bod odůvodnění směrnice 1999/70.\n6 –\tObecné odůvodnění rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, bod 10; viz rovněž třetí pododstavec preambule uvedené dohody.\n7 –\tFEK A‘ 28/3.3.1994.\n8 –\tFEK A‘ 77/2.4.2003.\n9 –\tFEK A‘ 77/23.8.2004. Nařízení prezidenta č. 180/2004, v souladu se svým čl. 5 odst. 1, nabylo účinnosti dnem zveřejnění v úředním věstníku vlády, pokud v jednotlivých předpisech není stanoveno jinak.\n10 –\tViz článek 1 nařízení prezidenta č. 180/2004.\n11 –\tViz článek 3 nařízení prezidenta č. 180/2004.\n12 –\tFEK A‘ 134/19.4.2004. V souladu se svým čl. 12 odst. 1 nařízení prezidenta č. 164/2004 nabylo účinnosti dnem zveřejnění v úředním věstníku vlády, pokud v jednotlivých ustanoveních není stanoveno jinak.\n13 –\tV mezidobí tři žalobci vzali svou žalobu zpět.\n14 –\tČlánek 51 odst. 1 zákona č. 1892/1990 (FEK A‘ 101).\n15 –\tJedná se o soud prvního stupně v Soluni.\n16 –\tPostačí odkázat na rozsudky ze dne 15. prosince 1995, Bosman, C‑415/93, Recueil, s. I‑4921, body 59 až 61, a ze dne 7. června 2005, VEMW a další, C‑17/03, Sb. rozh. s. I‑4983, bod 34.\n17 –\tViz vyjádření žalobců v původním řízení, body 51 a 52, podle kterých byly první pracovní smlouvy na dobu určitou v trvání osmi měsíců uzavřeny s téměř polovinou dotčených před 10. červencem 2001 a pro část z nich byla druhá pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena již 22 dnů po ukončení první.\n18 –\tRozsudek ze dne 7. prosince 1993, Pierrel a další, C‑83/92, Recueil, s. I‑6419, bod 32. Viz v témže smyslu rozsudek ze dne 30. dubna 1996, CIA Security International, C‑194/94, Recueil, s. I‑2201, bod 20.\n19 –\tRozsudek CIA Security International (uvedený výše v poznámce pod čarou 18, bod 20).\n20 –\tViz výše bod 28 a poznámka pod čarou 16 tohoto stanoviska.\n21 –\tŘecká vláda sama v bodu 16 svého písemného vyjádření uznala, že podle ustanovení nařízení prezidenta č. 164/2004 pouze 9 z 18 žalobců v původním řízení splňuje podmínky pro přeměnu jejich pracovních smluv na dobu určitou na pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Rovněž z prohlášení ELOG v ústní částí řízení je zřejmé, že nikoliv všem žalobcům v původním řízení svědčí přechodná ustanovení nařízení prezidenta č. 164/2004.\n22 –\tViz přechodná ustanovení čl. 11 odst. 1 a 5 nařízení prezidenta č. 164/2004.\n23 –\tViz v tomto ohledu výše, poznámka pod čarou 9.\n24 –\tJedná se o žalobce, jejichž první a druhá pracovní smlouva s ELOG byla uzavřena před uplynutím lhůty pro provedení platné pro Řeckou republiku, tedy před 10. červencem 2002 (viz v tomto ohledu body 29 a 30 tohoto stanoviska).\n25 –\tRozsudky ze dne 10. dubna 1984, Von Colson a Kamann, 14/83, Recueil, s. 1891, bod 26, a ze dne 5. října 2004, Pfeiffer a další, C‑397/01 až C‑403/01, Recueil, s. I‑8835, body 113 a 114. Viz rovněž nedávno vydaný rozsudek, který se týká rámcového rozhodnutí, ze dne 16. června 2005, Pupino, C‑105/03, Sb. rozh. s. I‑5285, bod 34.\n26 –\tViz v tomto smyslu již například rozsudek Von Colson a Kamann (uvedený výše v poznámce pod čarou č. 25, bod 28, poslední věta).\n27 –\tTo vyplývá například z rozsudků ze dne 13. listopadu 1990, Marleasing, C‑106/89, Recueil, s. I‑4135, bod 8, a ze dne 14. července 1994, Faccini Dori, C‑91/92, Recueil, s. I‑3325, bod 26: oba tyto rozsudky byly vydány ve věcech, ve kterých dotyčná směrnice nebyla provedena ve stanovené lhůtě (bod 4 rozsudku Marleasing a bod 8 rozsudku Faccini Dori). Viz rovněž novější rozsudek ze dne 13. července 2000, Centrosteel, C‑456/98, Recueil, s. I‑6007, body 16 a 17.\n28 –\tRozsudek Pfeiffer a další (uvedený výše v poznámce pod čarou 25, body 115, 118 a 119); viz ve stejném smyslu rozsudek Pupino (uvedený výše v poznámce pod čarou 25, bod 47, poslední věta).\n29 –\tNa rozdíl od toho, co se možná domnívá předkládající soud, tedy není jeho první otázka relevantní pouze tehdy, pokud směrnice „byla opožděně provedena do vnitrostátního právního řádu“, nýbrž je relevantní obecně, pro všechny směrnice, včetně těch, které byly provedeny ve lhůtě.\n30 –\tStanovisko ze dne 18. května 2004 (rozsudek ze dne 12. října 2004, C‑313/02, Sb. rozh. s. I‑9483, body 58 až 63).\n31 –\tStanovisko ze dne 30. června 2005 (C‑144/04, věc projednávaná Soudním dvorem), body 115 a 120. Rovněž stanovisko generálního advokáta Darmona ze dne 14. listopadu 1989 ve věci Dekker a další (rozsudek ze dne 8. listopadu 1990, C‑177/88, Recueil, s. I‑3941), bod 11, a ze dne 29. května 1991 ve věci Verholen a další (rozsudek ze dne 11. července 1991, C‑87/90 až 89/90, Recueil, s. I‑3757), bod 15 v závěru. Generální advokát Jacobs se rovněž tomuto postoji přibližuje (stanovisko ze dne 24. dubna 1997 ve věci Inter-Environnement Wallonie, Recueil, s. I‑7411, body 29 a násl.); jeho stanovisko ze dne 25. června 1992 ve věci Hansa Fleisch Ernst Mundt (rozsudek ze dne 10. listopadu 1992, C‑156/91, Recueil, s. I‑5567, body 23 a 24) zachází méně daleko.\n32 –\tRozsudek ze dne 8. října 1987, 80/86, Recueil, s. 3969, bod 15, poslední věta.\n33 –\tStanovisko generálního advokáta Darmona ve věci Verholen a další (uvedené výše v poznámce pod čarou 31, bod 15 v závěru); viz rovněž stanovisko generálního advokáta Légera ze dne 20. června 1995 ve věci Hedley Lomas (rozsudek ze dne 23. května 1996, C‑5/94, Recueil, s. I‑2553), bod 64.\n34 –\tRozsudek ze dne 18. prosince 1997, Inter-Environnement Wallonie, C‑129/96, Recueil, s. I‑7411, bod 45.\n35 –\tRozsudek Pfeiffer a další (uvedený výše v poznámce pod čarou 25, bod 110).\n36 –\tV tomto smyslu viz již rozsudek Inter-Environnement Wallonie (uvedený výše v poznámce pod čarou 34, body 40 až 42).\n37 –\tRozsudky ze dne 2. června 2005, Koppensteiner, C‑15/04, Sb. rozh. s. I‑4855, bod 33; Pfeiffer a další, uvedený výše v poznámce pod čarou 25, bod 110; Faccini Dori, uvedený výše v poznámce pod čarou 27, bod 26; Kolpinghuis Nijmegen, uvedený výše v poznámce pod čarou č. 32, bod 12, a Von Colson a Kamann, uvedený výše v poznámce pod čarou 25, bod 26.\n38 –\tRozsudek ze dne 13. prosince 1989, Grimaldi, C‑322/88, Recueil, s. 4407, bod 18. Na to rovněž poukázal generální advokát Tizzano ve svém stanovisku ve věci Mangold (uvedené výše v poznámce pod čarou 31, bod 117).\n39 –\tViz rozsudek ze dne 5. února 2004, Rieser Internationale Transporte, C‑157/02, Recueil, s. I‑1477, body 67 a 69, jakož i stanovisko generálního advokáta Tizzana ve věci Mangold (uvedené výše v poznámce pod čarou 31, bod 110).\n40 –\tViz bod 60 a poznámku pod čarou 41 mého stanoviska ve věci Wippel (uvedené výše v poznámce pod čarou 30).\n41 –\tRozsudek Inter-Environnement Wallonie (uvedený výše v poznámce pod čarou 34, body 43 a 45).\n42 –\tViz v tomto smyslu rozsudky Rieser Internationale Transporte (uvedený výše v poznámce pod čarou 39, bod 68) a Inter-Environnement Wallonie (uvedený výše v poznámce pod čarou 34, bod 43).\n43 –\tPokud jde o projednávaný spor, připomínám, že směrnice 1999/70 vstoupila v souladu se svým článkem 3 v platnost dne 10. července 1999.\n44 –\tPodle ustálené judikatury provedení směrnice do vnitrostátního práva nezbytně nevyžaduje formální a doslovné převzetí jejích ustanovení do výslovného a zvláštního právního předpisu, nýbrž se lze spokojit se všeobecným právním kontextem. Je nicméně nezbytné, aby dotčené vnitrostátní právo skutečně zajišťovalo plné uplatnění směrnice, aby právní situace vyplývající z tohoto práva byla dostatečně přesná a jasná a oprávněné osoby mohly zjistit úplný rozsah svých práv a případně se jich dovolat u vnitrostátních soudů. Viz například rozsudky ze dne 14. září 2004, Komise v. Španělsko, C‑168/03, Sb. rozh. s. I‑8227, bod 36; ze dne 28. dubna 2005, Komise v. Itálie, C‑410/03, Sb. rozh. s. I‑3507, bod 60, jakož i ze dne 16. června 2005, Komise v. Itálie, C‑456/03, Sb. rozh. s. I‑5335, bod 51.\n45 –\tViz rovněž bod 10 obecného odůvodnění rámcové dohody a třetí pododstavec její preambule.\n46 –\tBod 8 obecného odůvodnění rámcové dohody; viz rovněž druhý pododstavec její preambule.\n47 –\tViz v tomto ohledu výklad ke čtvrté otázce, zejména bod 85 tohoto stanoviska.\n48 –\tNapříklad čl. 5 odst. 1 písm. b) nařízení prezidenta č. 81/2003 předpokládá existenci objektivního důvodu v určitých odvětvích, která uvádí.\n49 –\tViz rovněž bod 7 obecného odůvodnění rámcové dohody.\n50 –\tViz druhý pododstavec preambule rámcové dohody, jakož i bod 6 jejího obecného odůvodnění (viz v tomto ohledu bod 4 tohoto stanoviska).\n51 –\tPodle čl. 5 odst. 4 nařízení prezidenta č. 81/2003 ve znění z roku 2003 se u 20 dnů musí jednat o pracovní dny. Jelikož předkládající soud výslovně odkazuje na toto ustanovení ve své předběžné otázce, bude se dále jednat o pracovní dny.\n52 –\tViz zejména ustanovení 1 písm. b) a ustanovení 5 rámcové dohody.\n53 –\tViz druhý pododstavec preambule rámcové dohody, jakož i bod 6 jejího obecného odůvodnění (viz v tomto ohledu bod 4 tohoto stanoviska).\n54 –\tZvýraznění provedeno autorkou tohoto stanoviska.\n55 –\tÚř. věst. L 299, s. 9; Zvl. vyd. 05/04, s. 381. Kodifikuje dosud platnou směrnici Rady 93/104/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 307, s. 18; Zvl. vyd. 05/02, s. 197), která obsahuje ustanovení téhož znění.\n56 –\tRozsudky ze dne 26. června 2001, BECTU, C‑173/99, Recueil, s. I‑4881, bod 43, a ze dne 18. března 2004, Merino Gómez, C‑342/01, Recueil, s. I‑2605, bod 29.\n57 –\tViz rovněž v tomto smyslu stanovisko generálního advokáta Poiarese Madura ze dne 20. září 2005 ve věci Marrosu, Sardino a Vasallo (C‑53/04 a C‑180/04, Sb. rozh. s. I‑7521, bod 30).\n58 –\tUstanovení v tomto smyslu bylo přijato například Italskou republikou pro pracovní smlouvy ve veřejném sektoru. Viz v tomto ohledu věci Marrosu a další a Vasallo (uvedené výše v poznámce pod čarou 57). K otázce, zda mohou být ospravedlněny rozdíly v sankcích ve veřejném a soukromém sektoru, viz stanovisko generálního advokáta Poiarese Madura v uvedené věci (body 27 až 49).\n59 –\tViz v tomto ohledu můj výklad k třetí otázce písm. a) v bodech 63 až 71 tohoto stanoviska.\n60 –\tK zákazu snížení ochrany viz stanovisko generálního advokáta Tizzana ve věci Mangold (uvedené výše v poznámce pod čarou 31, body 43 až 78).\n61 –\tViz v tomto ohledu můj výklad ke třetí otázce písm. b) v bodech 72 a násl. tohoto stanoviska.\n62 –\tUrčení zneužití předpokládá výklad a použití vnitrostátního práva, jakož i posouzení skutkových okolností sporu, což náleží do výlučné pravomoci předkládajícího soudu (viz rozsudky ze dne 18. listopadu 2004, Sass, C‑284/02, Sb. rozh. s. I‑11143, bod 55, a ze dne 9. června 2005, HLH Warenvetriebs a Orthica, C‑211/03, C‑299/03 a C‑316/03 až C‑318/03, Sb. rozh. s. I‑5141, bod 96).\n63 –\tViz třetí pododstavec preambule rámcové dohody; viz rovněž bod 10 jejího obecného odůvodnění.\n64 –\tČlánek 103 řecké ústavy ve znění změněném zákonem ze dne 16. dubna 2001. Žalobci v původním řízení se tohoto ustanovení dovolávají ve své žalobě.\n65 –\tViz v tomto bodě rovněž stanovisko generálního advokáta Poiarese Madura ve věci Marrosu, Sardino a Vasallo (uvedené výše v poznámce pod čarou 57, body 42 a 43).\n66 –\tPokud jde o povinnost vykládat vnitrostátní právo v souladu se směrnicí, odkazuje se na výklad k první otázce v bodech 42 a násl. tohoto stanoviska.


Střed těla - základní stavební deska dokonalé postavy - Videoportál Kondice.cz - zacvičte si v pohodlí domova\n#zdraví #střed těla #core\nProč se všichni ohánějí radou, že nejdříve je třeba dostatečně zpevnit střed těla, abyste mohli pokračovat v náročnějším cvičení?\nTřeba proto, že pokud máte zvyšovat náročnost tréninku a klást na svoje tělo vyšší požadavky, musíte mít jistotu, že to vaše svaly, klouby a pojivové tkáně všechno zvládnou. A s tím velmi úzce souvisí dostatečně posílené svaly tzv. středu těla.\nJe to stejné, jako kdybyste chtěli postavit třípatrový dům na trávníku, aniž byste před tím vybudovali dostatečné základy. Nemusíte být stavař nebo statik, aby vám bylo jasné, že bez základové desky nemá smysl vzít do ruky cihlu. A v tréninku je to stejné.\nKTERÉ SVALY TVOŘÍ STŘED TĚLA A CO ZAJIŠŤUJÍ?\nJde v podstatě o svalstvo trupu, to znamená svaly břišní, bránice, pánevní dno, vzpřimovače a svalstvo kolem kyčelního kloubu. Jejich základní funkce spočívá v tom, že díky nim:\nAktivované svalstvo středu těla umožní vzpřímený postoj a udržení rovnováhy v situacích, kdy je narušena. Stačí, aby do vás někdo vrazil, a jsou to právě tyto zmiňované svaly, které pomohou, abyste se na místě nesvalili jako pytel brambor, ale byli schopni takové narušení doslova a do písmene „ustát“.\nzajišťujete stabilitu trupu\nKdykoli něco držíte nad hlavou, zvedáte ze země, táhnete nebo tlačíte, musíte zatnout svaly trupu a udržet tělo stabilní. Vytvoříte tím potřebnou oporu pro páteř, redukujete riziko poranění a vytvoříte podmínky pro vyvinutí síly dostatečné ke zvládnutí daného úkolu.\nVe výčtu svalů středu těla nechyběla ani bránice – hlavní sval kontrolující dýchání, který se nachází mezi hrudním košem a dutinou břišní. Díky práci bránice jste schopni nádechu i výdechu a máte možnost zadržet dech.\nØ kontrolujete svěrače\nPánevní svaly napomáhají kontrole svěrače konečníku i močové trubice. Jsou-li tyto svaly oslabené, mohou se objevit problémy s inkontinencí. Proto do jisté míry pomáhá řešit tyto nepříjemné potíže speciální cvičení.\nRIZIKA NEDOSTATEČNĚ POSÍLENÉHO STŘEDU TĚLA\nNavzdory tomu, co uvádějí odborné články a prohlašují zkušení trenéři, se stále najde dost začínajících cvičenců, kteří se posílením středu těla nechtějí zabývat a vrhnou se po hlavě do tréninku podle rozpisu nějakého svého idolu. Jaká nebezpečí na ně číhají?\nPokud nemáte dostatečně silné svalstvo trupu, nejste v mnoha případech schopni zaujmout správnou výchozí pozici cviku, respektive v ní setrvat po celou dobu cvičení. Taková chyba může z dlouhodobého hlediska vést ke svalovým dysbalancím a následně k chronickým potížím, kterých se budete obtížně zbavovat.\nPosílené svalstvo trupu se zcela zásadně podílí na sportovní výkonnosti. Jestliže máte v tomto směru vážné nedostatky, nemůžete počítat s tím, že podáte optimální výkon.\nDíky svalům trupu tedy zvládáte pohyby v rámci každodenních aktivit (zvedání břemene, vstávání ze židle, zapínání pásů v autě atd.). Právě střed těla vám umožňuje normální dýchání či vylučování a velkou měrou ovlivní tréninkovou výkonnost. Možná tzv. „core“ nepatří k obdivovaným svalovým partiím, ale zato je nadmíru důležitý a bez jeho správného fungování byste nebyli schopni zvládnout ani ty nejzákladnější aktivity.\n10.11.2021 | Hubnutí


O nás | kupiphone.cz\nSpecialisté na použité iPhony » O nás\nKaždý zákazník je pro nás pánem\nPotvrzuje více než 200 pozitivních recenzí z Heureky a Facebooku.\nSpokojení zákazníci jsou nejlepší reklama a tak už od samotného výběru zboží myslíme na to, abychom splnili všechna vaše očekávání. Na našem e-shopu nenajdete repasované iPhony, které dlouho nevydrží, ale jen zánovní a používané telefony prověřené našimi techniky. Kromě toho si zakládáme i na tom, aby komunikace se zákaznickou podporou proběhla na jedničku.\nNevěříme ničemu, co sami nezkusíme. Apple produktům jsme přišli na chuť hlavně proto, že nám jejich každodenní používání ukázalo, kolik výhod v sobě skrývají.\nVětšina lidí poprvé nakoukne do Apple ekosystému díky telefonu. U nás to bylo stejně. Náš první iPhone nás nadchnul jednoduchým ovládáním, bezplatnou podporou softwaru a důrazem na zabezpečení dat uživatelů. Pak už zbýval jen krůček k pořízení MacBooku, Apple Watch a to jak spolu všechny produkty komunikují nás zkrátka dostalo do kolen.\nUž nám bylo jasné, že jiná značka u nás nemá šanci. Zároveň jsme věděli, že cenovka iPhonu může být problém. Proto jsme se začali rozhlížet po jiných možnostech a výsledkem je náš e-shop s použitými a zánovními iPhony.\nCílem KupiPhone týmu je prodávat telefony v TOP kvalitě, za které dáme ruku do ohně a našim zákazníkům budou dlouho věrně sloužit.\nJe to největší Apple fanda, kterého známe. Přesvědčí i zarytého Androiďáka, aby změnil názor (nebo alespoň složil zbraně). Pokud si lámete hlavu s výběrem iPhonu pro vás, přítelkyni nebo dokonce babičku, Jirka vám s tím poradí.\nZastihnete ho na e-mailu info@kupiphone.cz\nKdyž se pokazí telefon, nejde o nic příjemného a fungovat se bez něj dlouho nedá. To ví Michal moc dobře. Proto neztrácí čas a díky němu je 95 % reklamací vyřešených v ten den, kdy se mu dostanou na stůl. Nejpozději druhý den máte opravený nebo vyměněný iPhone doma.\nS Michalem se můžete spojit přes e-mail reklamace@kupiphone.cz\nJsme specialisté na použité iPhony\nPřivádíme nováčky do řad jablíčkářů od roku 2018. Chceš mezi ně patřit i ty? Tak na nic nečekej a KupiPhone! :)


Pilaf s mušlemi v multivarkách | designremont.club\nMušle byly vždy známé a oblíbené s jejich užitečnými vlastnostmi, vzhledem k obsahu obrovského množství vitamínů a stopových prvků. Navrhujeme kombinovat lahodné s užitečnými a připravit lahodný pilaf s mušlemi v multivarkách. Toto jídlo zapůsobí na svou úžasnou chuť a od vás nebude mít mnoho času a energie.\n1 Plovův recept z mušlí v multivariátu\n2 Pilaf z mušlí a krevet v multivariační podobě\n3 Pilaf z mušlí v rajčat\nPlovův recept z mušlí v multivariátu\ndlouhozrnná rýže - 1 položka;\nloupané mušle - 400 g;\nmleté černé a červené pepře - podle chuti;\nTakže, pro vaření pilaf se slámy, vezměte zeleninu, čisté, opláchněte a nakrájíme na malé kostičky. Pak přelijeme trochu rostlinného oleje do misky multivarky, vypusťme program "Zharka" a předáme cibuli a mrkvu na polovinu. Dále se na zeleninu roztáhne, odlupuje chlupy a umyje mušle a tusim dohromady asi 5 minut. Poté naléváme rýži, smažíme na minutu a pak vylijeme vodou, ochutíme pokrm s pepřem, sůl a kurkuma, ochutíme a dáme program "Rice - špagety". Čekáme na zvukový signál připravenosti, důkladně promícháme pilu a položíme ho na desky.\nPilaf z mušlí a krevet v multivariační podobě\nmušle oloupané - 200 g;\nvařená voda - 4 položky;\nCibule a česnek se čistí, rozdrtí. Bulharský pepř nakrájíme na polovinu, odstraňte jádro a semena, rozkrojte slámu. Vyčištěná mrkev se rozetře na hrubé struhadlo. Krevety a slávky předem rozmrazené, vyčištěné z pláště a umyté teplou vodou. Pak položte připravené mořské plody do misky multivarka, předem namazané olivovým olejem. Přidejte cibuli, česnek, bulharskou papriku a mrkev. Všechny složky jsou důkladně promíchány, vylijte důkladně umyté rýži a nalijte všechnu vařenou vodu. Solim, pepř podle chuti, zavřete víko a aktivujte automatický program "Plov" na zařízení. Před podáváním jídla na stole je pilaf se slámy a krevetami smíchán a posypán čerstvými bylinkami.\nPilaf z mušlí v rajčat\nslávky - 600 g;\ndlouhozrnná rýže - 500 g;\nkoření na pilaf - na chuť;\nZvažte další možnost, jak vařit pilaf s mušlemi. Rýže důkladně umýt a namočit 1 hodinu v teplé tekoucí vodě. Tentokrát, když rozmrazujeme slávky a čistíme je. Zelenina se čistí, umyje a usuší. Mrkev se třel na strouhák s velkými otvory. Cibule rozsekala tenké polotovary. Zapneme program multivark "Hot" a nalejeme do nádoby trochu rostlinného oleje. Rozložíme cibuli, mrkev a guláš, občas mícháme, asi 10 minut. Potom vypněte multivark, z rýže, opatrně vypusťte vodu a přidejte ji do pečiva. My položíme slávky, surové česnekové hřebíčky, přidáme sůl, mletou papriku, bobkový list a koření na ochutnávku. Vše důkladně promícháme.\nRozložili jsme rajčatovou pastu horkou vodou a rajčatovou omáčkou přelétáme do pilafu s mořskými plody. Naplňte vše vroucí vodou tak, aby rýže byla zcela pokryta vodou. Zavřete víko, zapněte program "Mléčná kaše" a nastavte čas na 50 minut. Po zvukovém signálu je připraven pilaf v multivarku s mušlemi.\nJūros vakarėlis jūrų stiliaus\nKananliha munan kanssa\nCossacks-robbers – pelin säännöt\nDynia z jabłkami, pieczona w piecu\nKaip atsikratyti gurmanų?\nStarostlivosť o semišové topánky\nTilda sněhová panna – vzor\nJak skladovat vodní melouny ve sklepě?\nKuinka tunteet eroavat tunteista?


Akademie Libchavy má vizi „tvořit“ spokojené a klidné školy – Pardubický kraj | Koučink akademie\nPředstavte si, že jste žákem ve škole. Do třídy přijde váš učitel, pozdraví vás a zajímá se o to, jak se máte. Hodiny jsou bez zkoušení a přesto učitel i vy víte, co umíte a kde potřebujete zabrat. Hodnocení nese základní zásady zpětné vazby - reflexi vaši i učitele na otázky: „Co jsem udělal dobře? Co bych nyní udělal jinak? V čem jsem byl výborný?“. Odpovědi pak spolu probíráte a k tématům se můžete svobodně vyjadřovat. Vaši rodiče jsou přizváni, aby s učitelem spoluvytvářeli vhodné podmínky pro váš vědomostní i osobnostní rozvoj. Cítíte se dobře, protože vnímáte, že jim jde o vás, a ne o známky.\nVše z toho je v dnešní škole možné. Umí to už někteří pedagogové, kteří se koučovacímu přístupu učili po dva roky v Akademii Libchavy v projektu „V zemi Komenského v Pardubickém kraji“, financovaném z evropských zdrojů. Avšak pro některé je to tak velká změna, kterou těžce integrují do své práce. Nově nabyté zkušenosti si pochvaluje 18 ředitelů a 52 učitelů základních a středních škol z Pardubického kraje, kteří projekt úspěšně dokončili: „Žák díky přístupu učitele - kouče, získává sebevědomí, že to, co se potřebuje naučit, je v jeho moci, že na to má. Protože dobře chápe, proč se učí, přebírá za své učení přirozeně odpovědnost. Své učitele ctí, jako přirozené autority. Učí se ctít druhé lidi a respektovat odlišné názory a víru. Naučí se týmovému cítění a spolupráci,“ vysvětlil efekt nového přístupu lektor projektu psycholog Jiří Šmejkal a dodal. „Připomněl jsem jen pár obrazů o škole, jakou bychom ji mohli mít. Vězte, že tohle všechno máme přirozeně v sobě a kouč to pomáhá objevovat.“\nPedagogové škol a školských zařízení se v průběhu projektu od dubna 2013 do prosince 2014 učili novému přístupu k vedení lidí a k vytváření vztahů s žáky a jejich rodiči, i rozvoji vztahů mezi pedagogy navzájem. Absolvovali programy Ředitel koučem – koučovací styl vedení školy, Personalistika pro ředitele škol, Typologie, Účinné porady ve školách, Vedení týmu učitelů, Učitel koučem – koučovací styl vedení žáků. Od září učitelé absolvovali Skupinové koučování ve školách. Jedna skupina učitelů absolvovala osmidenní výcvik programu Etika naživo. „Tato skupina byla velmi motivovaná. Všechny skupiny ale pracovaly naplno a snažily se odnést si co nejvíce. Bylo zajímavé sledovat, jak se rozvíjejí,“ uvedl Jiří Šmejkal.\n„Naší vizí, na které jsme se shodli s řediteli, je tvořit spokojené a klidné školy. Spokojení žáci mají spokojené rodiče a spokojený rodič, to je sen každého učitele i ředitele. A proč klidné? Děti pro svůj rozvoj přece potřebují klidné, vlídné motivující prostředí,“ uvedl Zdeněk Štěpánek z Akademie Libchavy, který je garantem projektu „V zemi Komenského v Pardubickém kraji“. Je důležité zmínit, že během 18 školicích dní pro ředitele a 14 dní pro učitele mohl každý účastník chybět pouze jednou. „To byly docela tvrdé podmínky, které jsme si stanovili na začátku projektu. O to více nás těší vysoký počet úspěšně podpořených osob,“ poznamenal Zdeněk Štěpánek.\nJiž v lednu 2015 se uskuteční závěrečné setkání ředitelů, pořádané Akademií Libchavy, kde ředitelé společně s lektory budou moci sdílet své zkušenosti. „V rámci udržitelnosti projektu začneme připravovat ochutnávková setkání a zahájení dalších běhů Ředitel koučem a Učitel koučem. Reference účastníků jsou tak dobré, že věříme, že se nové běhy kurzů naplní a další školy poznají, v čem jim může být koučovací přístup užitečný, a to jak při vedení školy, tak i v každodenní práci se žáky a studenty,“ uzavřel Zdeněk Štěpánek.\nProjekt V Zemi Komenského v Pardubickém kraji je financovaný z evropských fondů a ze státního rozpočtu České republiky v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost a jeho smyslem je posílení přirozených hodnot učitele, který by měl být vždy silným ve své roli a přijímanou autoritou a životním vzorem.\nProjekt V Zemi Komenského v Pardubickém kraji\nRegistrační číslo: CZ.1. 07/1.3.46/02.0024\nRozpočet o objemu 2 162 002,66 korun zahrnuje 324 300,40 korun ze státního rozpočtu ČR\na 1 837 702,26 korun zaplatí Evropská unie.


střešní okna – Vhel electronics\nPublikováno 25.12.2016 21.10.2017 , autor:\nVelkou oblibu si dnes získávají především podkrovní byty. Kouzlo těchto prostor ještě umocňují velké terasy a střešní okna . A nevznikají jen přestavbou starých činžovních domů, řadu z nich nejdete i v novostavbách, jelikož prodejci jsou si zvýšené poptávky po tomto typu bydlení dobře vědomi.\nVe starších domcích bývalo zvykem užitným prostorem tak trochu plýtvat. Nebývá výjimkou, že narazíme na spoustu chodeb, velké předsíně, obrovské půdy a nevyužité sklepy. Při rekonstrukci myslete na budoucí využití půdních prostor. Střešní okna zajistí dostatek denního světla a půda najednou získá nejen na kráse, ale i na užitečnosti. Jakmile pronikne na půdu sluníčko, nápady na využití půdy na sebe nenechají dlouho čekat. Co třeba vlastní pracovna?


Berezovskij žádal Putina o odpuštění, chtěl se vrátit do Ruska | Svět | Lidovky.cz\n1. dubna 2013 13:42 Lidovky.cz > Zprávy > Svět\nBoris Berezovskij | foto: ČTK\nMOSKVA Bývalý ruský miliardář Boris Berezovskij před svou nedávnou smrtí v Británii skutečně písemně požádal ruského prezidenta Vladimira Putina, aby mu umožnil návrat do vlasti.\nUvedla to přítelkyně zesnulého Kateřina Sabirovová v rozhovoru, který dnes zveřejnila ruská média. Žena zároveň prohlásila, že nevěří v sebevraždu Berezovského.\nSabirovová, třiadvacetiletá přítelkyně Berezovského, tvrdí, že podnikatel se rozhodl oslovit Putina poté, co v srpnu 2012 přišel o hodně peněz v soudním sporu se svým bývalým společníkem. Dopis odešel do Moskvy v listopadu. "Říkal, že jedinou možností pro něj je návrat do Ruska," řekla mladá žena ruskému týdeníku The New Times. Sabirovová připouští, že Berezovskij trpěl v posledních měsících nespavostí, nevycházel ven a nechtěl nikoho vidět. Ale přes tyto náznaky možné deprese je podle ní nepravděpodobné, že by se sám zabil.\nPodnikatelova přítelkyně tvrdí, že den před smrtí Berezovského s ním mluvila po telefonu a že jeho jeho hlas zněl lépe než jindy. Plánoval prý, že se setkají 25. března v Izraeli a stráví tam dva týdny prázdnin. Také další lidé z okolí mrtvého o sebevraždě pochybují. "Nevěřím, že to byla sebevražda. Kdyby se skutečně oběsil, proč se to nevědělo od samého začátku?" prohlašuje například představitel ruské opozice Andrej Sidělnikov.\nJ. Svozil 23 letá přítelkyně ??? Ten dědula uměl žít ! ))) 20:40 1.4.2013\nM. Zhoubný Však mohl přijet, azylant jeden. Cimřičku bych mu dal vedle Chodorkovského. A... 20:09 1.4.2013\nJ. Sládeček Zabil ho Usáma s fousama. 20:00 1.4.2013\nJ. Cedivoda Putin má dost svých, poslušných oligarchů. Berezovského nepotřebuje.... 17:11 1.4.2013\nR. Jedi Totalitní doktátoři likvidují své oběti... Poučné je to, že i velmi bohatý... 14:53 1.4.2013


Zpěvačka Iva Frühlingová se bude topit v miliónech. Víme proč - Super.cz\nIva Frühlingová začala řešit svou finanční situaci. Foto: hermina.cz\n„Iva v současné době nemá peníze, aby platila tak drahý byt. Splátky bance jsou kolem šestnácti tisíc měsíčně a k tomu ještě čtyři tisíce poplatky,“ prozradil deníku Aha! zdroj blízký zpěvačce. Ta v současnosti pobývá většinu času ve Francii se svým přítelem, kde musí také platit nájem, připravuje knihu a o celé záležitosti se odmítá bavit. ■


Pozlacená stříbrná souprava bílé perly KT400 | PERLOMANIE\nPozlacená stříbrná souprava bílé perly KT400\nPozlacená sříbrná sada z přírodních perel.\nSada obsahuje něžné náušnice a přívěsek vhodné pro ženy i dívky.\nSouprava je vyrobena ze šlechtěných sladkovodních perel o velikosti 7 mm kvality AA.\nCelková výška náušnice je 20 mm.\nCelková výška přívěsku je 13 mm.\nBarva perel je bílá s přirozenými odlesky.\nOrientační hmotnost 2,6 g.\nVíce informací Skladem Pozlacený přívěsek perla AAA tmavá oválná LE840 660Kč\nVíce informací není skladem Pozlacený stříbrný řetízek had 42 cm 389Kč


Zálesí (Werlsgrün) - Krátce z historie\nZálesí patří k nejstarším osadám na Jáchymovsku a je zároveň nejsevernější a nejvýše položenou výspou osídlovací vlny, při níž počátkem 13. století z popudu premonstrátského kláštera v Teplé (založeného r. 1193 blahoslaveným Hroznatou) vzniklo 13 zemědělských vesnic, jejichž centrem se stal Hroznětín. Už v roce 1386 ovšem Werlsgrün ve výčtu majetku tepelského kláštera schází. Je pravděpodobné, že osada byla v té době opuštěna, když se ukázalo, že její poloha v nadmořské výšce kolem 750 metrů je pro zemědělství nevhodná (podobný osud stihl i nedaleký Konradsgrün – předchůdce Jáchymova či osadu Hagenau/Hohenau u Arnoldova). V dobách jáchymovské stříbrné horečky počátkem 16. století vstal zřejmě Werlsgrün opět z mrtvých a spolu se sousední Mariánskou zajišťoval zemědělské zázemí (pastviny pro dobytek) pro rychle rostoucí báňské město Jáchymov. Navíc v těsném sousedství vísky pracoval bohatý stříbrný důl Eva Apfelbaum, ze kterého jsou ze 16. století popisovány nálezy tlustých drátů ryzího stříbra.\nPřed rokem 1850 měl Werlsgrün, spadající pod královské horní město Jáchymov, 13 domů a 98 obyvatel (Sommer 1847), po reformě státní správy v roce 1850 se stal osadou Jáchymova, jíž zůstal – po roce 1948 už pod novým názvem Zálesí – až do roku 1961. Poté až do svého zániku k 1.1. 1974 byl místní částí Jáchymova.\nPostupné vylidňování však probíhalo už od druhé poloviny 19. století. Podle sčítání lidu žilo v roce 1900 v osadě 85 obyvatel, v roce 1921 jich bylo 76 a v roce 1930 už jen 69. Obživu jim poskytovalo stejně v minulých staletích především pastevectví.\nPo druhé světové válce se Zálesí ocitlo v centru zájmu n .p. Jáchymovské doly. V blízkosti starého stříbrného dolu Eva Apfelbaum vyrostla uranová šachta Eva, na protějším svahu, v místech někdejší samoty a dolu Ochsenbusch, začal pracovat důl Adam, údolí Eliášského potoka zaplnily obrovské odvaly dalších uranových provozů kolem dolu Eliáš. Zálesí až na jeden dům prakticky zaniklo. V současnosti jsou v místě ještě dvě novodobé chatky.\nZálesí-Důl Eva- později Škola v Přírodě Eva [drobek.ascl 14.4.2014 14:14] | Reagovat\nJen doplním, že po ukončení těžby byly budovy v areálu dolu přestavěny-upraveny pro účely využití Školy v Přírodě spadající do správy ONV Most, z teto doby pochází fotografie např. bývalých dílen,kde byly později učebny a na místě těžební věže po úpravách tělocvična, ubytování žáků bylo v dlouhé budově nad těžní věží- dříve ubikace pro trestance, v této budově byla též kuchyně a jídelna, tuto ŠvP si velice dobře pamatuji a rád na ni vzpomínám, bylo zde krásné okolí, o minulosti objektu jsme věděli, zaměstnanci ŠvP nám o tom všem vyprávěli,tehdy se psal rok 1985. Byl jsem tam s 11zš Most.Kamarád-spolužák má ještě odsud fotografii z té doby.


Pronájem domu Kutná Hora - pronájem domů | Eurobydleni.cz\nPronájem domu Kutná Hora - pronájem domů\nŠiroká nabídka na pronájem domu Kutná Hora je na Eurobydleni.cz. Největší výběr z (210+) inzerátů na pronájem domů v Kutné Hoře na realitním trhu.\nPronájem 3+1 v Malešově\nPronájem domů Kutná Hora (210+)\nPronájem domu Kutná Hora představuje skvělou možnost k žití v rodinném domě, zatímco budete šetřit na koupi vlastní nemovitosti. V České republice stoupá počet lidí, kteří upřednostňují bydlení ve vlastním před pronájem, avšak také pronájem domů Kutná Hora může svým podnájemníkům přinést mnohé výhody. Jednou z nich je zejména počáteční investice. Právě tento fakt umožňuje nájemníkům pohodlné bydlení v pronajatém domě Kutné Hoře a současně šetření financí na pozdější koupi vlastního rodinného domu či prostorného bytu. Pronájem rodinných domů Kutná Hora lze tedy považovat za vhodné bydlení zejména pro mladé, kteří berou pronájem domu Kutné Hoře jako startovací pozici do budoucnosti.\nDomy k pronájmu Kutné Hoře\nDům Kutná Hora pronájem můžete najít velmi snadno a rychle pomocí internetového realitního portálu Eurobydleni.cz, kde najdete všechny inzeráty na domy pronájem Kutná Hora v okrese, v němž byste si rádi dům pronajali. Pronájem rodinného domu Kutná Hora poskytuje svým podnájemníkům také velmi flexibilitu v případě, že se rozhodnete změnit své bydliště. Nemusíte si totiž přitom lámat hlavu nad tím, jak rychle a zda vůbec se vám podaří nemovitost prodat. Pronájem rodinný dům Kutná Hora vám umožní také levné bydlení v pěkném prostředí. Vyhledejte si pomocí Eurobydleni.cz pronájem domů Kutná Hora a okolí a najděte si tak bydlení, které bude odpovídat vašim požadavkům.\nPokud nalezené nemovitosti v kategorii domy na pronájem Kutná Hora nesplňují Vaše představy, rozšiřte své hledání na nemovitosti v následujících kategoriích dům Kutná Hora, prodej domů Kutná Hora, domy na pronájem Kutná Hora, domy dražba Kutná Hora.\nDům Kutná Hora\npronájem domu Církvice\npronájem domu Horky\npronájem domu Pertoltice\npronájem domu Rašovice\npronájem domu Suchdol


Nachmelená opice New Saison 14 % – Pivovary.Info\nby admin · 28.3.2021\nNový speciál krnovského minipivovaru – NEW SAISON 14%. Obecně pivní styl Saison je velmi oblíbený v Belgii, u nás je trošku nedoceněný. Charakter piva je dán použitím speciálních kvasnic, které přispívají k ovocnému a kořenitému aroma. Navíc tyto kvasnice prokvasí pivo hlouběji, takže je pak sušší a má více alkoholu. Ještě pivo nechali týden ležet na dubových pilinách pro zjemnění chuti.\nEXTRAKT 14,5 %\nSLAD plzeňský, pšeničný\nHOŘKOST 20 IBU\nCHMEL East Kent Golding, Nelson Sauvin\nMosaic SMASH Ale 13%\nSabro SMASH Ale 13%\nStrata Session NEIPA 12%\nHrboun 12 s kotvičníkem\nMinipivovar Český Brod


Zvýšená teplota, antibiotika nepomáhají | uLékaře.cz\nuLékaře.cz Poradna lékaře Zvýšená teplota, antibiotika nepomáhají\nPraktické lékařství I. 16.1.2008\nMůj osmatřicetiletý manžel má stále zvýšenou teplotu v rozmezí od 37,1 do 37,5 oC. Obvodní lékařka mu už třikrát předepsala antibiotika, ty mu ovšem vůbec nepomohly. Vyšetření krve nic neukázalo.\nDobrý den, pokud vašemu manželovi jinak nic není, nemá kašel, rýmu, bolesti kloubů, zimnice a pod, zbytečně bych se zvýšením tělesné teploty nezabývala a rozhodně bych pouze dle zvýšení tělesné teploty nenasazovala antibiotika!!! Každý máme svoji výši tělesné teploty i takováto může být u někoho stále ještě normou.\nDobrý den, psala jsem tady před nějákou dobou ohledně mého stavu( časté zvýšení...\nDobrý den, paní doktorko, chtěla bych se zeptat, zda je normální mít při měření...\nAntikoncepce\t26.4.2019 Monika


Svátek zesnulých: Na hrobu Václava Havla se objevil záhadný dopis! | Ahaonline.cz\nAhaonline.cz >Žhavé drby >Svátek zesnulých: Na hrobu Václava Havla se objevil záhadný dopis!\nU hrobu bývalého prezidenta se objevil záhadný dopis. (Koláž Ahaonline.cz)\nNastal sváteční den, kdy si připomínáme své nejbližší, kteří žijí pouze v našich vzpomínkách a srdcích – Dušičky. Navštívili jsme místo posledního odpočinku prvního polistopadového prezidenta Václava Havla (†75) na Olšanském hřbitově.\nA čekalo nás překvapení... Hrob je obsypaný květinami, které dokazují, jak moc si národ Havlova odkazu váží. Kromě srdíček z kaštanů, svící nebo andělíčků tu však ve větru povlává i tajemný dopis nenápadně položený na samém kraji. Je snad od Dagmar? Ne, to ne... Ta o jeho existenci nejspíše vůbec nemá tušení.\nPapír popsaný strojovým písmem je církevní litanií, prosbou o pomoc a odpuštění všem lidem, které zesnulý exprezident miloval. A nejen jim. Autor je neznámý. Možná jím byly řádové sestry, které o Havla do posledních chvil pečovaly. A možná někdo úplně jiný. Sama vdova Dagmar už své životní lásce položila na hrob věnce s krásnými vzkazy »Miluji tě navždy, Dáša« a »Venoušku, chybíš mi, Dáša«, navíc s červeným srdíčkem. Tak moc jí manžel schází...\n2. 11. 2016 • 08:02\nV.Havel leží na Vinohradském hřbitově!\n31. 10. 2013 • 16:54\nZamlzena, asi mas zamlzeny i brejle, soudíc podle tvého písemného projevu\n7. 11. 2012 • 21:06\náska a pravda sma a bez přičinění nezvátězí. Top jen už v pohádkách,kdy se musely potrhat železné střevíce, sníst kamenné chleby,a td. Lid usnul......a lumpové toho využívají, a boj s njimi bude stále složitější a těžší.\n3. 11. 2012 • 08:06\nBože, to jsou kecy o milované Dagmar . A hlavně ty kecy, jak Havel miloval lid. A jak to dopadlo s jeho: Pravda a láska zvítězí nad lží a nenávistí, tak jak pravda a láska vítězí, to vidíme všichni. Paní Dagmar mi nikdy nepřesvědčí, že vše co dělá, jak smýšlí a jak se chová myslí upřímně, pořád mi tam připadá, že je v tom velká dávka hereckého kumštu.\n3. 11. 2012 • 07:36\ncopak ta komediantka má na dušičky nějaké privilegium?


Poslední slovo: Pohodové Vánoce a šťastný nový rok |\nPoslední slovo: Pohodové Vánoce a šťastný nový rok\n(ČB 12/2018) Písničkář Jaroslav Samson Lenk v jedné ze svých písní zpívá: „U nás v ulici bydlel pan Svoboda, že se pořád smál, měl přezdívku Pohoda“.\nV našem domě bydlí paní Svobodová, ročník 1919 (ano, nejde o chybu tisku) a je dost v pohodě. Sama si dojde na nákup, pověsí prádlo, s hůlčičkou metelí do schodů, zdravíčko jí slouží a smysl pro humor nechybí.\nVzhledem k roku jejího narození je docela možné, že se rodiče paní Svobodové vzali hned po válce v očekávání všeho dobrého. Třeba na sebe celé ty válečné roky mysleli a po přestálém utrpení si řekli, že není času nazbyt, aby se dalo něco hezkého prožít. Konec války, nová republika, Vánoce, čas smíření za dveřmi a po nich i první, svobodný nový rok. Co víc si ještě kromě lásky do manželství přát?\nVětšina lidí si nejspíš říkala, jaká krásná budoucnost jejich děti čeká. My víme, že to zas taková hitparáda nebyla. Ve zkratce: krize, Mnichov, druhá světová válka, komunisti etc. Nemá smysl nad tím výčtem dlouho smutnit, bohužel, tohle se prostě nepovedlo.\nPři výročí těchto událostí se v televizi pokaždé objevují pořady, ve kterých se k tématu vyjadřují odborníci napříč různými obory. Diskutují o tom, co a jak bylo, jak to viděli tehdy, jak to vidí dnes, co se zatajilo a co se možná ještě tají. Účastníkům diskuse je většinou mezi 30 a 80 lety, tváří se zpravidla odborně a ustaraně.\nVůbec by mě nepřekvapilo, kdyby si paní Svobodová k takovému pořadu nalila štamprličku, sedla si do křesla s nohama nahoru a dobře se bavila. Nejspíš si u toho říká: „Nojo, tohle už jsem slyšela. Hm, a tohle taky. Kdo že ten článek psal? Jo, ten! No to byl pěknej škrabal, toho jsem znala. Pánové, když jste tak chytří, hlavně zařiďte, ať se to všechno zase neopakuje. Třeba tu ještě pár let budu, ale zažít to znovu a dokola, to už bych asi fakt umřela nudou.“\nTakže co si přát do nového roku? Hodně štěstí, zdraví, lásky, svobody a hlavně pohody. No a ať se to všechno zase neopakuje! Vždyť i pána Boha už by to mohlo nudit. Aby nám nakonec samou nudou neusnul, nebo dokonce neumřel.\nPředchozí příspěvekČeský bratr 11/2018. Téma: Projekty podporované z finančních náhradDalší příspěvekBohdan Pivoňka: Duchovní služba v postkomunistickém vězení


Osudové ženy Keanu Reevese: První tragicky zemřela, s tou současnou má úspěšnou firmu - Lifee.cz\nCharismatický pětapadesátiletý kanadský herec Keanu Reeves to v životě neměl lehké. Své si prožil v dětství a později ho trápily i nevydařené vztahy, z nichž jeden skončil obrovskou tragédií. V poslední době se na veřejnosti objevuje se sympatickou "šedovláskou" Alexandrou Grant.\nKateřina Sobolová 8. ledna 2020\nHerec Keanu Reeves (*2. září 1964), který pochází z Libanonu, nemá na své dětství zrovna růžové vzpomínky. Jeho otec totiž skončil ve vězení za pašování drog a matka, se kterou se společně s mladší sestrou Kim přestěhovali do Toronta, střídala partnery jako na běžícím pásu.\nGALERIEHollywoodský idol Keanu Reeves a jeho osudové ženy\nPrvní vztah netrval ani rok\nK filmu se mladý Keanu dostal už velmi brzy, ovšem jeho první filmové počiny nebyly divácky vůbec úspěšné. Hereckého uznání se mu dostalo až okolo jeho třiceti let, kdy si zahrál hlavní role ve filmech Nebezpečná rychlost, Matrix a později i v populární sérii John Wick.\nPrvní známý partnerský vztah měl Keanu Revees s uznávanou režisérkou Sofií Coppolou. Ta v roce 1992 pracovala na filmu Drákula se svým otcem Francisem Fordem Coppolou a v jedné z rolí se objevil právě i Keanu. Ti dva se dali rychle dohromady, ovšem jejich vztah netrval moc dlouho a po necelém roce se rozešli. První skutečně osudový vztah přišel až o pár let později…\nKeanu Reeves je tak trochu jinou hollywoodskou hvězdou. Život se s ním rozhodně nemazlil\nTěžký konec osudové lásky\nOnou osudovou ženou byla herečka a osobní asistentka Jennifer Syme, se kterou se potkal v roce 1998 na večírku pro jeho hudební skupinu Dogstar. Oba dva se do sebe okamžitě zamilovali a zanedlouho Jennifer zjistila, že je těhotná.\nOvšem tento příběh není z těch šťastných. Jejich holčička Ava Archer Syme–Reeves se totiž narodila mrtvá a vztah se brzy nato rozpadl. Není divu, že se předpokládá, že hlavním důvodem byl zármutek ze ztráty dítěte a hereččiny poporodní deprese. Oba sice zůstali přáteli, jenže Jennifer Syme v roce 2001 zemřela při autonehodě, kdy ve 130kilometrové rychlosti narazila do tří zaparkovaných aut. Dodnes se neví, jestli šlo o sebevraždu nebo o nehodu.\nPřátelé, nebo milenci?\nPoslední přítelkyní kanadského herce je umělkyně Alexandra Grant. Tento pár média spojila poté, co Reeves vzal Alexandru na červený koberec a společně se drželi za ruce, což lidi přimělo k tomu, aby uvěřili, že nejde jen o platonické přátelství, ale o skutečnou lásku.\nOba se znají už dlouhá léta a dokonce spolu i několikrát spolupracovali. Také založili vydavatelskou společnost a už jim vyšly dvě knihy. Přesto stále není jasné, jestli ti dva jsou pouze přátelé nebo něco více.\nBullock, Jolie i Berry\nSpekulací o Reevesových partnerkách však bylo mnoho. V bulvárních plátcích často býval spojován například se svou hereckou kolegyní Sandrou Bullock. Oba přiznali, že to mezi nimi během natáčení filmu Nebezpečná rychlost zajiskřilo, ale jejich načasování nikdy nebylo správné, a tak ke vztahu mezi nimi nedošlo.\nPodobně to s Keanu Reevesem měla i herečka Winona Ryder, která se v jednom z rozhovorů rozpovídala o tom, jaké city k herci ji pohltily, když společně natáčeli Drákulu. Jenže tehdy k ničemu nedošlo. Keanu se sice později vyjádřil, že měl o herečku taky zájem, ovšem nikdy jí o tom neřekl.\nKeanu Revees se však stal také obětí bulvárních plátků, které mu „vytvořily“ vztahy, o nichž ani sám netušil. Například v roce 2018 byl mylně spojován se slavnými herečkami Angelinou Jolie či Halle Berry.\nNyní má slavný a charismatický herec od bulvárního tisku už déle než rok klid a svůj soukromý život se snaží udržet v tajnosti. Přeci jen, na povrch se toho dostalo už víc než dost.\nKteré další osudové ženy zasáhly do života Keanu Reevese? Seznamte se s nimi v naší galerii:\n2. září Angelina Jolie herec Keanu Reeves Sandra Bulock


Prosinec | 2018 | Víno pro holky\n27.12.2018 BlogDáša Napsat komentář\nMy a víno „dnes a zítra“\nBlíží se nám datum předvánoční redakční rady a máme tu opět čas bilancování. Co se nám letos povedlo a nač se těšíme v roce příštím?\nNaším největším zážitkem byla bezesporu poznávací cesta do kolébky vína Gruzie. Navštívily jsem také žernosecké vinařství Porta Bohemica, kde jsme pomáhaly při zelených pracích a při sklizni. Dále jsme pilně ochutnávaly (i když naše společné akce přišly oproti loňsku roku trochu zkrátka), četly a pídily se po nových objevech na vinařských festivalech.\nDášu v létě příjemně osvěžily slovenské petnaty Don Zsolt z vinařství Strekov 1075 a Vulcanica z Pivnice Čajkov. Nenechala si ujít festival Praha pije víno a ani četbu nezanedbávala – zdolala „Billionaire’s Vinegar“ od Benjamina Wallace, průvodce šampaňským „But first, Champagne“ od Davide White a „Vino business“ od Isabelle Saporta.\nPavlínu tradičně zaměstnávala především práce ve vinařství, se kterým se také zúčastnila několika akcí. Nicméně si letos může připsat hned dvě svá „poprvé“: knihu v angličtině „The Battle for Wine and Love“ od Alice Feiring a cestu letadlem (do Gruzie). Obojí zvládla bravurně 😊.\nJá jsem letos kromě autentického festivalu v Boleradicích zvládla i vídeňský Orange Wine Festival. Potěšila nová kniha od Alice Feiring „The dirty guide to wine“, dlouho očekávaná „Amber revolution“ Simona G. Woolfa a první vydání magazínu o přírodních vínech „Pipette“. Čerstvě mi leží na stolku publikace „Pražské vinice“ Radany a Pavla Vítkových, na kterou se chystám během Vánoc.\nA nač se těšíme v roce 2019?\nDáša: Předsevzetí žádná nemám. Těším se na zajímavé vinné zážitky, které příští rok přinese a všem příznivcům přeji do nového roku pod stromeček hromadu štěstí a zdraví!\nPavlína: Těším se a jsem zvědavá na naše první vína z hliněných amfor, které jsme zakopali v našem vinařství. A samozřejmě si budeme hýčkat i ostatní vína, která jsou letos přes (nebo snad díky? 🙂 ) nízkou výnosnost velmi plná. Také se těším na další výjezdní zasedání s Víno pro holky a snad mě potká i nějaký zajímavý vinařský festival, ať již doma či v zahraničí. Všem našim čtenářkám a čtenářům přeji dobré víno ve sklence a ať se rádi vrací na naše stránky za zajímavými články. Což je i moje přání našemu blogu – ať se nám daří psát zajímavě, dostatečně odborně a ať nám přibývá čtenářů.\nLucka: Letošek byl pro mě díky změně práce a stěhování trochu hektický a tak bych měla ráda příští rok na víno více času. V květnu se chystám opět k Neziderskému jezeru kde bych chtěla navštívit svého oblíbeného vinaře Clause Preisingera. Těší mě, že nám letos přibylo čtenářů a sledovatelů a přeji si, aby nám v příštím roce tento trend vydržel. Všem našim příznivcům pak přeji, aby je příští rok potkalo hodně dobrého (nejen vína) a abychom je i nadále „bavily“. Na zdraví a na nadcházející rok 2019!


Dámy, neopíjejte se! vyzýval "kabátník" Vojtek na Benátské noci | Týden.cz\nDámy, neopíjejte se! vyzýval "kabátník" Vojtek na Benátské noci\nEnergická show kapely Kabát bez ohledu na nepřízeň počasí rozjařila dnes davy fanoušků na 20. ročníku hudebního festivalu Benátská noc v libereckém areálu Vesec. Svými melodickými hity a světelnými i pyrotechnickými efekty pobavila skupina tisíce diváků, přestože mnozí z nich promokli během vytrvalého deště, který se spustil několik hodin předtím. V hledišti bylo podle pořadatelů 24 tisíc lidí.\nVedle osvědčených hitů v průběhu večera zaznělo několik písní z poslední desky Kabátu Banditi di Praga, jako například Don Pedro von Poltergeist. Fanoušci v pláštěnkách nadšeně aplaudovali hitům jako Pohoda, Šaman, Burlaci na Volze, Malá paní, Na sever, Moderní děvče, Colorado, Starej bar nebo Žízeň. Zpěvem refrénů pak davy projevily znalost textů teplické skupiny.\n"Milé dámy, neopíjejte se, protože až se opijí vaši chlapi a milenci, tak je nebude mít kdo odvést domů," žertoval zpěvák Josef Vojtek.\nPrávě díky účasti Kabátu před dvěma lety vytvořil festival svůj návštěvnický rekord, když do jeho tehdejšího dějiště v Malé Skále na Jablonecku dorazilo 30 tisíc diváků. Benátská noc se letos do Liberce přestěhovala po 19 letech.\nNa rozdíl od pátečního programu, kdy k hvězdám programu patřili kanadský zpěvák Bryan Adams a německá metalová legenda Gamma Ray, dnes návštěvníky festivalu bavili především domácí interpreti. Podle festivalových zvyklostí zařadili do programu především své nejznámější písně. Kapela Mňága a Ždorp například opět zpívala ze Cesta může být cíl, svým typickým humorem pobavil Jiří Schmitzer, Vypsaná fixa vzpomněla na rok 1982 nebo nové album Detaily, Anna K. v přídavku zařadila starý hit Nebe a Chinaski si dali Dlouhej kouř. "Jste opravdu dobří, smekám před vámi," ocenil zpěvák a kytarista Michal Malátný diváky, kteří navzdory dešti tancovali a zpívali chytlavé refrény spolu s kapelou.\nNa páteční program, jehož hlavními hvězdami byli ostravský písničkář Jaromír Nohavica a kanadský zpěvák a kytarista Bryan Adams, podle pořadatelů do areálu dorazilo 19 tisíc lidí. Hlavním lákadlem nedělního programu bude mimořádné vystoupení Daniela Landy. Podle některých účastníků je jeho koncert hlavním důvodem, proč i přes nepříznivou předpověď počasí zůstávají na festivalu až do neděle večer.


Systémy válců stříkaček (kartuše)\nPlease click here to download Flash. Komponenty Optimum®\nDávkovací kartuše a kartridže Nordson EFD Optimum představují standard kvality, přesnosti a spolehlivosti. Produkováním dávek té nejvyšší přesnosti a opakovatelnosti zvyšují výnosy a snižují náklady.\nPomocí softwaru pro počítačovou hydrodynamiku jsme navrhli nové konstrukce komponent, které zajišťují plynulý průtok kapalin bez víření a zachycování vzduchu, a pak jsme je odlili z nových materiálů, které zajišťují vynikající pevnost, výjimečnou čirost a chemickou kompatibilitu s nejrůznějšími montážními kapalinami. Válce stříkaček Optimum se dodávají v objemech 3, 5, 10, 30 a 55 cm³. Kartridže Optimum se dodávají v objemech 75 ml (2,5 oz), 180 ml (6 oz), 360 ml (12 oz), 600 ml (20 oz) a 960 ml (32 oz). Všechny dávkovací komponenty Nordson EFD jsou vyráběny bez silikonu společností Nordson EFD v USA a jejich bezpečnost pro průmyslové použití je certifikována. K zajištění bezpečného provozu dodržujte tyto pokyny. (anglicky) Příbuzná výrobky\nDávkovací hroty se dodávají v několika provedeních vyhovujících řadě dávkovacích aplikací.\nDávkovače Ultimus™ I–III\nPoužitím vysoce přesného dávkovače Ultimus V od Nordson EFD zvýšíte produktivitu v kritických dávkovacích procesech při použití materiálů, které mění svou viskozitu. Tento plně elektronický dávkovač je jednoduše programovatelný.\nBrožura k válcům stříkaček (kartuše) (anglicky)\nBrožura ke kartridžím (anglicky)\nMateriálová kompatibilita nových komponent (anglicky)\nBezpečnostní listy produktů Optimum (anglicky)\nSeznam objednacích čísel (anglicky)\nČasté dotazy k přechodu z řady Ultra® na řadu Optimum® (anglicky)\nOn-line nákup: Site Map


Invigo Balance Senso Calm Sensitive Shampoo » PRO-VLASY.cz\nKód produktu: 81650070\nLehký a jemný čistící šampon odborně odstraňuje veškeré nečistoty a nadměrné množství mazu. Zklidňuje a stimuluje citlivou pokožku hlavy, zabraňuje svědění a zánětlivým projevům, neobsahuje barviva ani parfemace, navrací přirozené pH.\nKupovala jsem dceři, který šíleně svědila pokožka hlavy. Po prvním použití pocítila úlevu a nyní je vše v pořádku. Šampón určitě můžu doporučit.\nMomentálně z řady Invigo u mne nejoblíbenější.. skvěle čistí a zklidňující pokožku, zároveň krásně zvlhčuje. Doporučuji u citlivé nebo svědivé pokožky hodně.