Revoluční ulice sleduje průběh půdorysné stopy středověkého opevnění a někdejší historické cesty za hradebním pásem Starého Města, v současné době odděluje katastrální území Starého a Nového Města. Severním koncem ústí u opěrné kamenné zdi na vltavském nábřeží, na jihu se plynule rozvírá do nejasného trojúhelníkového tvaru náměstí Republiky. Do území zasáhlo násilné narušení regulace zbouráním Eliščiných lázní v urbanisticky složité lokalitě. V sousední Novomlýnské ulici vedle sebe existují objekty barokní, historizující zástavba i prvorepublikové funkcionalistické stavby. Výrazný zásah do urbanismu představovala výstavba řetězového mostu císaře Františka Josefa I. v letech 1865-68, která iniciovala souvislou, dodnes převládající historizující zástavbu širokého bulváru. Další etapou ve vývoji lokality bylo zavezení ramene řeky u Nových mlýnů regulací nivelety nábřeží náplavkou a výstavbou nábřežních zdí po roce 1904. Západní strana uliční zástavby v průběhu 1. poloviny 20. století doznala výrazných změn nejenom posunutím šířky vozovky, ale i architektonickým výrazem jednotlivých objektů. Návazností na Štefánikův most (vystavěný 1949-51) představuje významnou komunikaci pro dopravní obsluhu historického centra. Vybudováním železobetonového Švermova (dnes Štefánikova) mostu v roce 1950 a rozšířením vozovek jeho nájezdů na úkor parcely zaniklého rohového domu Eliščiných lázní (vystavěných v neogotickém stylu v roce 1869, demolice za 2. světové války) se zabránilo uzavřít Revoluční ulici koncovým nárožním objektem.\nSeverní hrana regulovaného vltavského nábřeží mezi ulicemi Klimentskou, U Nemocenské pojišťovny a nábřežím Ludvíka Svobody byla koncem 30. let 20. století zastavěna několika bloky rozsáhlých monumentálních architektonických solitérů významných ministerstev (ministerstva dopravy a zemědělství, průmyslu a obchodu, Sociálního ústavu pro okresní nemocenskou pokladnu, výstavný blok obytných domů pro pojišťovnu Assicurazioni Generali).\nRegulace vltavského nábřeží se změnou úrovně uvedla starší zástavbu prezentovanou barokním domem čp. 1244, poštovního muzea a vodárenské věže do nových souvislostí profilace terénu (vyňaté z bezprostředního kontaktu s břehem řeky), výškový rozdíl mezi Revoluční ulicí a Novými mlýny činí 2,5 m.\nÚzemí vyústění Revoluční ulice nachází v pohledově exponované poloze, spoluvytvářející konfiguraci panoramatu vltavského nábřeží a v bezprostřední blízkosti významných památek Novomlýnské vodárenské věže, Vávrova mlýna a kostela svatého Klimenta. Severní čelo slepé štítové stěny domu obráceného k Vltavě při vyústění Revoluční ulice v předpolí Štefánikova mostu se výrazně pohledově uplatňuje v kontextu se zelení parkově upraveného nábřeží Vltavy a protilehlého břehu Vltavy. Jedná se tedy o mimořádně citlivou lokalitou pro jakýkoliv zásah do jeho vzhledu. Mezi břeh Vltavy a severní stranu řešeného pozemku je vložena dopravně zatížená nábřežní komunikace. Na protější straně ulice stojí funkcionalistický palác Merkur, postavený architektem Jaroslavem Frágnerem v roce 1934.\nV dnešní době území slouží nejen jako obslužné veřejné prostranství propojující Staré město s Petrskou čtvrtí a řekou, ale plní též tranzitní funkci pro automobilovou dopravu jedoucí směrem od Štefánikova mostu přes Masarykovo nádraží k magistrále.\nNáplavka přiléhající k Dvořákovu nábřeží a Nábřeží Ludvíka Svobody je oddělená bariérou v podobě rovnoběžné komunikace, kterou lze jen těžko překonat. V území je tak omezená průchodnost v křížení, která značně snižuje pobytový potenciál náplavky. Role nábřeží Vltavy je kvůli množství bariér silně potlačena. Samotná ulice Revoluční je místy nedostatečných dimenzí pro chodce a její užití je spíše utilitárního charakteru – transitní. Územní rezerva - dnešní park Lannova - je předělen na dvě části dopravním propojením Nábřeží Ludvíka Svobody a ulice Revoluční. Toto propojení utvořilo západní parkový oddělek, který se vymezil svým nejasným působením vůči původnímu parku a zbytku okolí.\nV oblasti jsou zcela nesystematicky rozmístěny různorodé, často degradované reklamní nosiče. Oblast zatěžuje také nelegální výlep. Nejednotný přístup k označení obchodů (nevychází ani z architektury objektu, ve kterém se obchodník nachází, ani z konzistentního uličního přístupu) vytváří na území pražské památkové rezervace vizuální smog, který atraktivitu celku též snižuje.


Lví král 3: Hakuna Matata (video film) online česky ke shlednuti zdarma warez, titulky, recenze, DVD, free, CZ, movie | Online seriály zdarma ke shlédnutí\nFilm Lví král 3: Hakuna Matata (video film) (2004)\nÚplně novým veselým příběhem nás tentokráte provedou Timon a jeho upovídaný parťák Pumba – dva nejlepší kamarádi, milovníci pohody a legrace. Snímek LVÍ KRÁL 3, v němž opět uslyšíte písničky Eltona Johna a Tima Rice, mezi nimi také „That´s All I Need!“, vás zavede velký kus zpátky do historie před začátkem Simbova příběhu… a dokonce ještě o kousek dál!V komedii plné opravdových dobrodružství vám Timon a Pumba prozradí, odkud vlastně jsou, jak se spolu potkali a jak Simbovi pomáhali zachránit savanu. Oba dva v příběhu také komentují některé klíčové scény ze Lvího krále – například když král Mufasa uvádí malého Simbu do říše zvířat – ale z vlastního a dost osobitého pohledu, který zdaleka není tak vážný a většinou je dost překvapivý. Největší šok asi zažijete ve chvíli, kdy poznáte skutečnou pravdu o dramatickém uvítání nového vládce, jemuž se všechna zvířata v původním Lvím králi klaní. V příběhu LVÍ KRÁL 3 potkáte všechny oblíbené hrdiny a také dvě nové komické postavičky (Timonovu mámu a strýčka Maxe), uslyšíte svou oblíbenou hudbu a uvidíte ještě mnohem víc. Připravte se na královskou zábavu s Timonem a Pumbou!\nKategorie: Animovaný / Komedie / Rodinný / Dobrodružný\nDoba: 73 min\nLví král 3: Hakuna Matata (video film) ke stažení zdarma


> Ostatní>Míčky, balónky, hopíky>SEDCO Míč soft pěnový Mondo Spiderman 20cm lehký balon žlutý v sáčku\nKód skladu DS37235044\nŽlutý, lehký, softový balon SPIDERMAN s jednobarevným potiskem. Baleno v sáčku. Mondo pěnový míč Spiderman pro dívky i chlapce od 2let. Je vyroben v Itálii a patří mezi bezpečné hračky pro děti. Sytá barva dětského pěnového míče a motiv z pohádky i filmu Spiderman se líbí všem dětem. Se svým průměrem 20cm patří k standardně velkým dětským míčům a je tak vhodný pro různé míčové hry, ke kterým se mohou samozřejmě přidat i rodiče. Tím, že je tenhle dětský míč vyroben ze speciální měkké pěny, se výrazně snižuje riziko úrazu dětí při hře. Měkký míč pro děti je odolný, není třeba se bát, že se propíchne, netřeba ho dofukovat, není třeba se obávat, že někoho vážně zraní, zkrátka ideální míč pro hru v interiéru i v exteriéru. Balónky jistě potěší každé dítě. Míče, míčky, balony, balonky a další kulaté a kutálející se věci provázejí celý náš život. Jsou to hračky, se kterými se dá dosyta vyhrát či jen zkrátit čas při dlouhé chvíli a které potěší kluky i děvčata. Poslouží při desítkách různých her a dovádění na zahradě či na hřišti. Pestrobarevné a kvalitně provedené míče si vaše děti oblíbí a hru s nimi budou milovat. Zvlášť když se na ně z míče budou usmívat jejich oblíbení pohádkoví a filmoví hrdinové. Spiderman (Pavoučí muž) - Jedno kousnutí radioaktivního pavouka změnilo Peteru Parkerovi život navždy, jelikož mu dalo nadlidskou sílu a úžasné schopnosti lezení po zdech. Nosí masku, která z něj učinila legendu, a bojuje se zlem všude, kde je potřeba hrdina, jakým je jedinečný Spider-Man! Rozměry dětské hračky (š v h): 20cm Materiál: pěna Cena je uvedena za 1 kus hračky Hračka je vhodná pro děti od 2 let


Deset faktů, které odhalila vzpoura lékařů o českém zdravotnictví | Hospodářské noviny (IHNED.cz)\nHana Škodová - redaktor\n16. 2. 2011 21:33 (aktualizováno: 17. 2. 2011 09:28)\nProtest nemocničních lékařů Děkujeme, odcházíme si sice přízeň většiny veřejnosti nezískal. Upozornil ale na problémy českého zdravotnictví, o kterých se toho mimo nemocnice příliš nevědělo. Ukázalo se například, že na lepší platy zdravotníků lze peníze najít i uvnitř systému.\n1. Když je nouze, rychle lze najít celé dvě miliardy\nPeníze na platy lékařů se nakonec našly v rezervách zdravotních pojišťoven.\n2. Nikdo přesně neví, kolik je v českých nemocnicích doktorů\nÚdaje o počtu nemocničních lékařů se výrazně rozcházejí. Kontrolu skutečného počtu lékařů, podle kterého pojišťovny 2 miliardy mezi nemocnice rozdělí, chce VZP dokončit do konce března.\n3. Už víme, co je „kulich“\nNa veřejnost se dostala nahrávka, na které ředitel fakultní nemocnice v Motole Miloslav Ludvík popisuje, jak se získávají přes prominentní pacienty peníze pro nemocnice. Za běžný označil systém VIP pacientů, tzv. „kulichů“, v rozhovoru pro HN i ministr zdravotnictví Leoš Heger.\n4. Za léky platíme zbytečně moc\nHN získaly údaje Státního ústavu pro kontrolu léčiv, podle kterých se ročně ze zdravotního pojištění zaplatí za léky asi o 4 miliardy korun víc jen proto, že není dokončeno jejich přecenění.\n5. Otevřeně se mluví o plýtvání při nákupech a investicích\nLékaři začali upozorňovat na to, že nemocnice zbytečně utrácí za nákupy a investice. Problém potvrdilo ministerstvo zdravotnictví přípravou své protikorupční strategie.\n6. Zjistili jsme, jak dlouho lékaři pracují a kolik za to berou\nVíme už, že lékaři v nemocnicích kromě základních 160 hodin měsíčně běžně odpracují „druhý úvazek“. Výjimkou není ani 150 hodin přesčasů měsíčně.\n7. Heger není tak slabý vyjednavač, jak se nejprve zdálo\nMinistr zdravotnictví Leoš Heger se během jednání s lékaři několikrát dostal do slepé uličky. Pokud ale nakonec bude memorandum mezi ním a lékaři podepsáno vyjde z tohoto boje silnější. Má tak šanci prosadit i další reformy zdravotnictví.\n8. Reforma zdravotnictví se bude muset brzy rozběhnout\nKromě lepšího hospodaření fakultních nemocnic slíbil ministr zdravotnictví lékařům také spravedlivější přerozdělení pojistného mezi jednotlivými zdravotními pojišťovnami, slučování některých z nich nebo zavedení plateb, které by šly za pacientem. Na reformě by ministerstvo mělo spolupracovat i se zástupci lékařů.\n9. Odborový nátlak může zafungovat\nI v Česku, kde jsou odboráři mírní, mohou dobře organizované nátlakové akce uspět.\n10. Začalo se řešit nefungující atestační vzdělávání lékařů\nKromě požadavku na vyšší základní platy bylo nefungující atestační vzdělávání hlavním důvodem, proč lékaři podali v nemocnicích výpověď a v minulých letech přispělo také k odchodu absolventů medicíny do zahraničí.\nKonec hrozby. Odbory přijaly dohodu s Hegerem, lékaři stáhnou výpovědi a neodejdou\nKrize ve zdravotnictví je zažehnána. Akce Děkujeme, odcházíme by měla skončit. více\nUkončete protesty, vyzvala vláda lékaře. A jednání o nich odsunula na příště\nMinistři měli ve středu na stole návrh nových tarifních tabulek. více\nČeské studentky porazily Harvard v právnické soutěži. Pomohlo jim, že se připravovaly narychlo a musely improvizovat Přečteno 37 323x


FC Sellier&Bellot Vlašim, a.s. » Vložené kolo zavede na náš stadion Jihlavu již zítra!\nVložené 23. kolo FORTUNA:NÁRODNÍ LIGY odehrají fotbalisté Vlašimi oproti původnímu středečnímu termínu již v úterý. Důvodem je zařazení zápasu do vysílání sportovního programu České televize. Utkání v Kollárově ulici bude zahájeno v úterý 16. dubna od 17:00.\nDo dalšího domácího utkání vlašimský celek vstupuje v poměrně dobrém rozpoložení. Po nevýrazném začátku jara dokázal tým v posledních třech zápasech nasbírat tři remízy v těžkých zápasech na půdě Pardubic, proti Hradci Králové a ve Znojmě. Zejména v posledním utkání na půdě Znojma a doma s Hradcem Králové předvedl výběr Ericha Brabce dobrý výkon. Tři body v obou zápasech byly na dosah ruky. “Škoda neproměněných šancí,” shodli se po obou zápasech trenér Erich Brabec a kapitán týmu David Skopec.\nPředevším na půdě Znojma Vlašim byla třem bodům velmi blízko. V prvním poločase bylo na straně středočeského celku k vidění pět brankových šancí, ale nakonec udeřili po přestávce domácí a hosté museli dotahovat. Vyrovnání se povedlo a tři body vzal hostům vynikající brankář. “Je to škoda,” kroutil hlavou po zápase Skopec. “Proti Jihlavě bychom rádi udělali fanouškům radost a dali nějaké góly, aby si užili gólovou radost,” přeje si Skopec.\nZítřejší soupeř Vlašimi je jedním z adeptů na postupové popřípadě barážové pozice. Tým z Vysočiny se svou dosavadní bilancí čtrnácti výher, čtyř remíz a čtyř porážek drží druhou pozici s osmi bodovým náskokem na třetí Hradec a sedmi bodovou ztrátou na vedoucí celek z Českých Budějovic. V dalším utkání tak Jihlava bude chtít umazat náskok prvního týmu, ale do utkání jde s pokorou: “Vlašim na jaře odehrála velmi dobré zápasy, z nichž jsme některé viděli na vlastní oči. Potvrdila v nich, že jde o nepříjemné, běhavé a agresivní mužstvo. Hodně se snaží o aktivní presink. Jde o hůře čitelného soupeře, neboť poměrně dost rotuje sestavou,” uvedl před utkáním na klubovém webu asistent trenéra Josef Mucha.\nUtkání 23. kola FORTUNA:NÁRODNÍ LIGY mezi Vlašimí a Jihlavou startuje v úterý 16. dubna v 17:00 na stadionu v Kollárově ulici.


Ťok hájí zpřísnění bodového systému, návrh bude do půl roku – Novinky.cz\nMinistr dopravy Dan Ťok v neděli v České televizi v Otázkách Václava Moravce hájil zpřísnění bodového systému. Podle něj ten stávající už ztrácí na účinnosti. Ťok také uvedl, že se zlepší informace řidičů o tom, že o body přišli. Podle něj bude upravený bodový systém hotový během prvního pololetí.\nneděle 7. února 2016, 13:22 - Praha\n„Myslím si, že bodový systém přispívá k bezpečnosti, ale měl by být více výchovný. Je jasně dokázáno, že po zavedení bodů se snížil počet nehod. Bohužel se tento trend trochu zastavil. Změn nedoznal systém pokut. Proto přicházíme se systémem, ve kterém by ty nejvážnější přestupky měly být trestány více body i pokutami a ty bagatelní méně,“ řekl Ťok.\nMinistr uvedl, kde by mělo být zpřísnění: „Aby bylo jasné, že jsou přestupky dvakrát a dost, a když uděláte totéž dvakrát v roce, přijdete o řidičský průkaz.“ Podle něj by další kategorií měly být přestupky „třikrát a dost, a jsou přestupky, na které bychom se měli dívat mírněji“.\nVysoká rychlost, jízda na červenou\nŤok také uvedl, které přestupky by měly spadat do nejpřísnější kategorie: „Překročení rychlosti o padesát kilometrů, jízda na červenou a nedání přednosti stoupne z pěti na šest bodů. A bloková pokuta bude jasně daná – 5000 korun.“\nZa šest bodů bude také alkohol za volantem. I průzkum TNS Aisa ukázal, že právě alkohol a drogy představují největší riziko – považuje je za riziko přes 80 procent oslovených.\nŤok uvedl i další pokuty: „Vjetí na přejezd, na červenou bude za 5000, u telefonování za volantem zvyšujeme pokutu z 1000 na 2500 korun.“ Důvodem je, že jsou častou příčinou nehod. „Pásy jsme snížili ze 2000 na 1500.“\nPřispívá bodový systém k bezpečnosti (TNS Aisa/ČT)\nMinistr zpřísnění hájil: „Já nenavrhuji jen represi. Mělo by to být to staré cukr a bič, ale když někdo udělá přestupek, musí být trest.”\nLoni bylo obodováno asi osm procent řidičů (539 277 řidičů), 12 bodů dostalo 39 507 řidičů.\nPodle průzkumu si 12 procent lidí myslí, že bodový systém přispívá k bezpečnosti, 40 procent lidí pak míní, že k bezpečnosti spíše přispívá. Naopak 28 procent si myslí, že spíše nepřispívá, a 13 procent, že rozhodně nepřispívá.\nStoupl počet mrtvých na D1\nŤok ale připustil, že jsou legislativní problémy se zavedením řidičských průkazů na zkoušku. Uznal i problémy s ŘSD a se špatnou komunikací s řidiči při rekonstrukci D1. Na této dálnici loni zemřelo loni o 12 lidí více a souvisí to i s opravami, kdy řidiči nestačili dobrzdit u kolony.\n„ŘSD nekomunikovalo, v roce 2014 tam stav nebyl příliš dobrý. V roce 2015 byl také špatný. Všechny kroky dělám s cílem, aby bylo míň mrtvých a zraněných.“\nŤok také odmítl námitku bývalého ministra dopravy z ODS Zbyňka Stajnury, že se odsouvá dostavba R35 (nyní D35), která by odlehčila D1. „R35 je jednou ze tří priorit, které máme,“ řekl Ťok s tím, že se tam už provádí archeologický průzkum.


BUSHNELL POWERVIEW 16x32 cena od 2 250 Kč | SROVNAME.cz\nBinokulární dalekohled od americké firmy Bushnell. Optika s několikanásobným potahem a ostrý optický hranol BK-7 zaručují maximální jas a ostrost obrazu. Tělo dalekohledu je pogumované, nabízí tak skvělý úchop a nebývalou odolnost. zvětšení x průměr objektivu: 16x32 pogumovaný neklouzavý povrch nejbližší zaostření: 6 m zorný úhel: 60 m na vzdálenost 1000 m centrální zaostřovací systém hmotnost: 353 g dodáváno včetně přepravního pouzdra a…\n2 250 Kč Do eshopu\nBUSHNELL Dalekohled POWERVIEW 16x32\nNázev produktu: BUSHNELL POWERVIEW 16x32\nMinimální cena: 2 250 Kč\nBinokulární dalekohled od americké firmy Bushnell. Optika s několikanásobným potahem a ostrý optický hranol BK-7 zaručují maximální jas a ostrost obrazu. Tělo dalekohledu je pogumované, nabízí tak skvělý úchop a nebývalou odolnost. zvětšení x průměr objektivu: 16x32 pogumovaný neklouzavý povrch nejbližší zaostření: 6 m zorný úhel: 60 m na vzdálenost 1000 m centrální zaostřovací systém hmotnost: 353 g dodáváno včetně přepravního pouzdra a popruhu -


mBank a Seznam ideální pár? - Měšec.cz\nMěšec.cz » Účty a platby » mBank a Seznam ideální pár?\nRelativně malá a progresivní banka vyráží na zásnuby s internetovou jedničkou českého internetu. Je toto spojení logické a bude fungovat? Navíc nejde o jediný český projekt na podporu placení na internetu.\nVčerejším dnem mBank a Seznam.cz představili nový projekt s názvem mPeníze. Ten je spojen se Seznam Peněženkou. Přes službu mPeníze lze platit v internetovém obchodním domě Kasa.cz a v některých dalších e-shopech, které jsou sdruženy v Asociace pro elektronickou komerci. Vše mohou využívat pouze ti uživatelé, kteří mají (nebo budou) mít účet u mBank. Kromě toho je celý projekt rozdělen na dvě části – mPlatby, které budou bez poplatků, a úvěry, které budou úročeny.\nSpojení mBank se Seznam.cz má přinést užitek oběma společnostem. Banka kromě nové služby získá přístup k poměrně široké nové klientele – k lidem, kteří používají Peněženku a láká je propojení s bankou či mikroplatby (možná tak mikro nebudou, protože limity převyšují deset tisíc korun), nebo jen převod peněz v reálném čase mezi účtem v Peněžence a bankovní institucí. To bude pro mnoho lidí velké lákadlo. Účet u mBank je zdarma a jeho zřízení je velice rychlé a pohodlné. Cíle mBank jsou tedy zřejmě směřovány k rozšíření klientely. A to nejen co se množství týče, ale také jejich složení. Peněženka je užívána především těmi, kdo mají příjem z reklamního systému Sklik. Nejlukrativnější klientelou tedy budou zřejmě středně velcí klienti.\nZisk je až na prvním místě\nSeznam.cz bude jistě sledovat, zdali se zmíněné spojení nemůže pozitivně odrazit nejen na popularitě Peněženky jako takové, ale celého systému reklamních služeb. Trh, na který se stále více tlačí se svými produkty Google i další velcí zahraniční hráči, by si rád Seznam.cz nechal co nejvíce pro sebe. Spojenectví s mBank současně na služby a schopnosti Seznamu upozorní. Jedná se zároveň o novou motivaci i pro majitele menších webů, aby dali Slink přednost.\nDo těchto úvah jsme ovšem zanesli pouze informace, které jsou viditelné na první pohled. To možná zajímavější se skrývá ještě v pokračující strategii. Propojení s vybranými obchody (ač se nejvíce mluví o Kasa.cz) bude výhodné pro všechny tři strany projektu. Každý si odnese svou část zisku. Je také možné, že se Seznam snaží tímto krokem zvětšit prostor pro své další budoucí projekty, které budou používat Peněženku. Díky propojení v reálném čase s bankou se tak možnosti výdělku i v řádu několika málo (sto) korun stávají zajímavé pro široké množství lidí a otevírají prostor pro další rozvoj služeb.\nPřijde i messenger?\nVše může být velice zajímavé. Seznam má v zřejmě úmyslu spustit vlastního instant messengera (IM) založeného na technologii Jabber. Reklamní kampaň „telefonujte a chatujte a my vám zaplatíme“ by mohla zasadit těžkou ránu zatím neotřesitelnému ICQ. Stačilo by, aby IM klient zobrazoval reklamu, podobně jako ICQ.\nZdá se, že spojení je výhodné pro oba zúčastněné partnery. mBank má možnost získat až stovky tisíc nových klientů z nejrůznějších sociálněekonomických skupin pro svůj běžný účet. A samozřejmě patřičně vydělat na všech službách které poskytuje (i přes nulové poplatky pro základní peněžní operace). Během několika málo měsíců se tak může počet klientů zdvojnásobit. Seznam v první fázi nezíská nic moc, ale otevírá si prostor pro zcela nové marketingové možnosti a projekty. S pohledu rozvoje firmy jde o ideální krok.\nProjekt s dobrými vyhlídkami\nTento projet současně není prvním, který se na českém internetu objevil a rozhodně nemá špatné vyhlídky. Vždyť vstupuje na stále rozvíjející se trh, jehož roční obrat je přes 16 miliard korun. A že si Češi na placení na internetu zvykají, ukazují i statistiky ČSOB. Ta v tiskové zprávě uvádí, že od uvedení na trh v dubnu 2008 do konce července bylo přes její platební systém PaySec uskutečněno již více než 25 000 transakcí. V tomto kontextu se jistě neztratí ani informace, že mBank nebude jako jediná účtovat žádné poplatky.\nSnad jen jedu poznámku na závěr. Je paradoxní, že s tímto projektem přichází právě mBank, která je tak často kritizována za své elektronické bankovnictví, které se nedá s konkurencí (autor má zkušenosti s ČSOB a Komerční bankou) příliš srovnat. Tento krok ale v podstatě nemůže skončit neúspěchem a je otázkou kdy mBank dodá lepší aplikaci internetového bankovnictví, která bude třeba propojena i s Peněženkou od Seznamu.\nZajímavé bude také chování obchodů, které budou do systému zapojeny. Je možné, aby v zápalu marketingového boje nabízeli nakupujícím lidem nějaké slevy? Bude tuto činnost nějak odměňovat Seznam či mBank jako motivační prvek? To jsou otázky, na které pravděpodobně ještě nikdo nezná zcela přesnou odpověď.\nJak nejraději platíte na internetu?\nZabývá se webovými technologiemi, vztahem společnosti a ICT a věcmi souvisejícími se vzděláváním\nČeské spořitelně se daří, na úbytek klientů si nestěžuje\nProč se ceny nemovitostí neustále zvyšují?\nJsem klientem mBank i KB a můj čistě subjektivní názor říká - internetové bankovnictví mBank je podstatně lepší a uživatelsky přívětivější než u KB. Patrně za to může můj žebříček požadavků na systém: 1. Bezpečnost - dnes je samozřejmě vše prolomitelné, ale žádné fatální bezpečnostní trhliny nemí ani mBank, ani KB. 2. Přehlednost - zde vidím velké plus mBank. Žádné zbytečné a nevyžádané informace, či dokonce vnucování. 3. Dostupnost - u KB se mi občas stávalo, že z techických důvodů pár hodin…


Pandoras Box - xautomaty.cz\nDetail výherního automatu Pandoras Box\nAutomat je vytvořen ve vzhledu starověkého Řecka. Automat je pěti válcový, a proto je s pěti sloupci, jejichž rám tvoří sochy bohů vytesaných do skal. Na obou bocích je zobrazena vinná réva. Pod prostředním sloupcem si všimneme zlaté knihy, kterou zdobí 5 červených kamenů. V každém sloupci najdeme tři rozdělená okénka pod sebou.\nV okénkách bychom mohly najít číslice od 1 do 10 a abecední písmena typu: A, K, Q aj. Hudební nástroje se strunami, pozlacený štít bojovníka, přilbu bojovníka s červeným zdobením, vázy s ornamenty, vinnou révu a další ovoce a nakonec zobrazení všech možných bohů Řecka. Pod celým automatem vidíme fialový podklad, který v bocích tvoří cosi jako závěsy. Pod sloupci nalezneme 5 tlačítek ve směru: zleva VÝŠ a SÁZKOVÝ ŘÁD uprostřed pak tlačítko, které nám ovládá hru, které nám pomůže točit dál.\nNakonec zprava najdeme tlačítko HODNOTA a MAXIMÁLNÍ SÁZKA. Z obou stran těchto tlačítek vidíme další dva černé rámečky, na levé straně pod názvem Sázka a na pravé straně pod názvem Výhra. Výhodou pandoras boxu je to, že je pěti válcový a má 20 řad. Jedná se o video hrací automat. U tohoto automatu lze hrát s 1 až 20 sázkovými řadami a s 1 – 4 sázkovými úrovněmi.\nVýherní kombinace, které nám můžou znásobit sázku, neboli vyhrát peníze na hracím automatu nalezneme v levém dolní rohu, nad okénkem sázka. Tam je název paytable, což je název tabulky, které obsahuje tyto informace, vytesán do kamene, který známe ze starověkého Říma. Největší výhodou tzv. wildu, neboli žolíka, je to, že máme možnost nahradit libovolný symbol za tento. Neplatí jen pro symbol scatter, který se nahradit žolíkem nedá. Musím vám to však padnout ve válci, který patří do aktivní sázkové řady. Scatter při počtu 3+ symbolů vedle sebe, aktivuje free spins, který 10x za sebou ztrojnásobí sázku a zajistí vám výhru.


Zprávy z Evropy #198: Kroos, Allegri, Mbappé - Anglická Premier League\nDomů Arsenal Zprávy z Evropy #198: Kroos, Allegri, Mbappé\nZprávy z Evropy #198: Kroos, Allegri, Mbappé\nManchester United se chce v lednu pokusit získat Toniho Kroose z Realu Madrid. Španělský tým tak doufá, že jim to ulehčí jednání o podpisu Paula Pogby. (Bild)\nObránce RB Lipska Dayot Upamecano nemá v plánu svůj kontrakt v klubu Bundesligy prodloužit. Jeho současná smlouva vyprší v roce 2021 a mezi zájemci o jeho služby jsou Arsenal i AC Milan. Zaplatit za něj by ale museli 60m eur, což je jeho výkupní klauzule, která vyjde v platnost v létě 2020. (Kicker)\nTottenham by mohl nahradit Christiana Eriksena záložníkem Realu Madrid Iscem. (El Desmarque)\nBayern Mnichov odmítá za Philippe Coutinha zaplatit požadovaných 105m liber. To Brazilcovi otevírá nové příležitosti a je tak možné, že se vrátí do Anglie. (AS)\nArsenal chce podat nabídku pro Lucase Vazqueze z Realu Madrid, se kterým byli spojováni i v letním přestupovém okně. (El Desmarque)\nPokud bude Massimiliano Allegri jmenován novým trenérem Manchesteru United, je možné, že s sebou přivede i Emre Cana a Maria Mandžukiče, se kterým jsou Rudí ďáblové v posledních týdnech intenzivně spojováni. (Tuttosport)\nMilan zaznamenal v loňském roce historicky nejvyšší ztrátu a to 146m eur. To bylo ještě o €50m více, než očekávali. (Calciomercato)\nZáložník Juventusu Adrien Rabiot letos v zimě Starou dámu neopustí a to i navzdory zprávám, které naznačují, že by mohl z Turína odejít. (Calciomercato)\nPSG brzy zahájí jednání s Kylianem Mbappém o nové smlouvě. Jeho současný kontrakt vyprší v roce 2022, ale Pařížský celek chce odlákat zájem ze strany Realu Madrid. (Paris United)\nPředchozí článek“V Arsenalu zůstanu až do roku 2021”\nDalší článekRychlé zprávy 18.10.2019


2021-09-17 - HOFMANN WIZARD s.r.o. - annonce.cz\n...Hledáme nového kolegu na pozici Procesního Inženýra do automotive společnosti v Liberci. Máte zkušenosti na obdobné pozici a nebojíte......Analýza, koncepční návrh a implementace výrobních struktur, procesní toky Účast ve výběrovém řízení pro vhodné dodavatele Investiční...\n2021-09-21 - Trenkwalder a.s. - annonce.cz\nHledáme nového kolegu na pozici Procesního Inženýra do automotive společnosti v Liberci. Máte zkušenosti na obdobné pozici a nebojíte se....... Analýza, koncepční návrh a implementace výrobních struktur, procesní toky. Účast ve výběrovém řízení pro vhodné dodavatele....\nProcesní inženýr v automotive (junior i senior) - Středočeský kraj\n2021-09-15 - Advantage Consulting, s.r.o. - annonce.cz\n...pro automobilový průmysl, hledá do svého projektového týmu 2 procesní inženýry na juniorní i seniorní pozici. Junioři mohou být čerství......společenských akcí. Práce s nejmodernějšími technologiemi v automotive. Osobní rozvoj díky odborným školením. Smlouva na HPP na dobu...\n2021-09-19 - Kendrion (Prostějov) s.r.o. - personalka.cz\n...sídlem v Prostějově hledá vhodného kandidáta na pozici: PROCESNÍ INŽENÝR / TECHNOLOG - elektro Pro oddělení technologie hledáme......nové věci a uplatnit své znalosti a zkušenosti v moderním automotive závodu. Co bude Vaší náplní práce koordinace, optimalizace...\nCo vás čeká - navrhování a zavádění optimalizovaných procesů ve výrobních, případně souvisejících úsecích, za tímto účelem provádění sběru a analýza dat a procesů - spolupráce s technology při tvorbě norem a kalkulací - tvorba dokumentace - pracovní instrukce... (28000 - 35000 Kč)\n2021-09-20 - Procter & Gamble - Rakona - personalka.cz\nProcesní inženýr v automotive (50-60.000 Kč) - Plzeň-jih\n2021-09-21 - Advantage Consulting, s.r.o. - Brno - dobraprace.cz\n...anglickém nebo německém jazyce pro Vás není překážkou? Tak mi zašlete svůj životopis a staňte se naším novým PROCESNÍM INŽENÝREM V AUTOMOTIVE (50-60.000 Kč)! * 25 dní dovolené * Pracovní smlouvu na dobu neurčitou * Roční navyšování mzdy * Příspěvek na stravování...\n...angličtinu nebo němčinu na komunikativní úrovni? Potom by pro Vás mohla být zajímavá pozice PROCESNÍ INŽENÝR, při které se dostanete k zajímavým projektům z oblasti automotive. Jako PROCESNÍ INŽENÝR budete mít na starost: - Zavedení nových projektů do výroby - Analýzu...\n2021-09-20 - Advantage Consulting, s.r.o. - annonce.cz\n...Vám příležitost stát se členem týmu top specialistů, kteří se zaměřují především na kvalitu a výsledky. Přihlaste se na pozici PROCESNÍ INŽENÝR. Náplň práce: * návrh a optimalizace výrobních postupů u nových projektů * podpora výroby a výrobních procesů * kalkulace...\nInženýr Dodavatelské Kvality - mimo automotive - Liberec\n...Znalost 5 Whys, Ishikawa, 8D reports Uživatelská znalost MS Office Nabízíme: Práci v dynamické a úspěšné společnosti (mimo automotive) Příspěvek na stravování Týden dovolené navíc Home Office Flexi Pass Příspěvek na penzijní připojištění Zaujala...\nInženýr Kvality| Dodavatel| Automotive - Ústí nad Labem\nJiž jste pár zkušeností v kvalitě posbírali, ale stále jich není mnoho? Máme pracovní nabídku pro méně zkušené kandidáty, kteří by se radi pohybovali v dodavatelské kvalitě. Náplň práce INŽENÝRA DODAVATELSKÉ KVALITY: - správa reklamací vůči dodavatelům, kontrola nápravných...


Thajská antistresová masáž v Praze\nThajské masáže pro dva\nThajská masáž Combi\nNoční thajské masáže\nThajské masáže domů\nThajská královská masáž\nThajská antistresová masáž\nThajská reflexní masáž rukou\nThajská masáž po porodu\nTradiční čínská masáž Tuina\nAsian Spa Club\nDárkové poukazy na thajské masáže v Asian Spa\nBěhem procedury Vám bude masérka jemnými, příjemnými pohyby stimulovat jednotlivé energetické body na hlavě. Tato masáž velmi dobře pomáhá klientům, které trápí boleti krční páteře, časté migrény a bolesti hlavy. Přijďte si užít thajskou antistresovou masáž na naší adrese: Praha, Kováků 10. Masáže provádí zkušené masérky z Thajska, hovořící také českým jazykem.\nÚčinně pomáhá odbourat stres a zklidňuje celkovou psychiku. Na konci masáže si budete připadat opravdu odpočinutí a uvolnění. Je vhodná v období, kdy zažíváte velký stres a nutně si potřebuje odpočinout. Pro umocnění zážitku doporučujeme kombinovat tuto masáž například s thajskou reflexní masáží nohou nebo rukou.\nAntistresová masáž hlavy je spojená s akupresurní technikou, která pomáhá navodit vysoké uvolnění, při němž dochází k odstranění stresu, k odplavení emocí a k celkové psychické relaxaci. Také napomáhá k tlumení bolestí krční páteře, léčí migrény a bolesti hlavy a celkově zklidní organismus. Stimulací energetických bodů dochází k prokrvení pokožky a tím se zabraňuje stresům a stárnutí.\nAktuální ceník thajské antistresové masáže v Praze\nAkční cena / od 20:00 hod.\n"Asian Spa Club"\n15 minut 488,- Kč 399,- Kč / 499,- Kč 299,- Kč\n30 minut 788,- Kč 599,- Kč / 699,- Kč 499,- Kč\n45 minut 988,- Kč 799,- Kč / 899,-Kč 699,- Kč\n60 minut 1188,- Kč 999,- Kč / 1099,- Kč 899,- Kč\nThajské masáže - Praha, Kováků 788/10\nOtevřeno PO-NE od 10:00 do 2:00\nTel.: 775 57 66 88


Poslanci v čele s Markem Bendou navrhují zmírnění protikuřáckého zákona – Forum24\nPoslanci v čele s Markem Bendou navrhují zmírnění protikuřáckého zákona\nMarek Benda, poslanec ODS | FOTO: ods.cz\nSkupina 86 poslanců napříč politickým spektrem podala dnes návrh zákona, kterým se mění zákon o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek. Novela chce povolit v restauracích, sportovištích a kulturních zařízeních zřízení kuřáren, zrušit zákaz kouření na pergolách a zastřešených předzahrádkách. Plánuje také vypustit odpovědnost za prodej alkoholického nápoje osobě, která by posléze mohla vykonávat činnost ohrožující zdraví lidí či poškodit majetek.\nNovelu inicioval místopředseda poslaneckého klubu ODS Marek Benda: „Jsem rád, že mezi navrhovateli jsou zastoupeni poslanci 8 z devíti poslaneckých klubů. Na základě toho věřím, že návrh by mohl být sněmovnou pozitivně projednán a schválen a mohl by zmírnit škodlivé následky dosavadního zákona. Ukazuje se totiž, že stávající podoba zákona je natolik přísná, že v jejím důsledku dochází k omezování podnikání a dokonce i společenského života. Její negativní dopady se projevují především na venkově, kde bývá s provozem hospody spojen také provoz sálu, který slouží k pořádání setkání občanů obcí, kulturních a společenských akcí. V případě uzavření hospody v důsledku razantního poklesu zákazníků by došlo také k uzavření často jediného prostoru, který v obcích slouží ke společenskému životu obyvatel obce. Dalším negativním dopadem absolutního zákazu kouření jsou kuřáci před hospodskými zařízeními, kteří kouřem a hlukem obtěžují obyvatele okolních domů a bytů. Princip námi navrhované úpravy je naprosto standardní i v dalších zemích Evropské unie, kde se prokázalo, že velice dobře funguje.“\nHlavní principy navrhované úpravy:\nPovolit v restauracích, na sportovištích i kulturních zařízeních zřízení kuřáren podle sněmovnou již jednou odsouhlaseného návrhu. Max. 30 % plochy, vlastní odvětrávání, bez obsluhy a se zákazem vstupu osob mladších 18 let.\nV případě provozoven do 80 m2 bez podávání jídla a s licencí na prodej alkoholu (výčepy a bary) ponechat na rozhodnutí vlastníka, zda půjde o kuřácký nebo nekuřácký prostor.\nOsvobodit od zákazu pergoly a jen zastřešené předzahrádky.\nVypustit odpovědnost za prodej alkoholického nápoje osobě, která by posléze mohla vykonávat činnost ohrožující zdraví lidí či poškodit majetek.


Žena pracovala s motykou. Zasáhl ji blesk - Naše Frýdecko Místecko\nblesk - foto: Robert Mročka\nBěhem pondělní bouřky pracovala žena na Frýdecko-Místecku na poli. Když začly hřímat hromy a létat blesky, nestihla se schovat ablesk uděřil do ní. Naštěstí ale projel pouze motykou, kterou držela v ruce. Žena tak zázrakem vyvázla bez zranění. „Posádka záchranné služby zasahovala u poměrně kuriózního případu, když vyjížděla k ženě, která byla patrně nepřímo zasažena bleskem. Dotyčná zůstala při vědomí, neměla viditelné známky zranění," řekl mluvčí záchranné služby v Moravskoslezském kraji Lukáš Humpl. Jak řekl, blesk totiž zřejmě zasáhl motyku, se kterou před tím žena pracovala na louce a v okamžiku úderu blesku ji stále držela v ruce. Přestože žena přežila zásah bez viditelných zranění, lékaři ji přesto převezli do nemocnice ve Frýdku-Místku. „Nebylo totiž možné vyloučit poškození oběhového systému, které mohl blesk způsobit," dodal mluvčí záchranářů.


Svlékat se, být svlečený, být nahý :: vykladanisnu\nSvlékat se, být svlečený, být nahý\n- Především znamená odstraňování určitých postojů/stanovisek nebo "vnější fasády", kterou používáte při jednání s druhými lidmi, v sociálním životě. (Podle druhu/typu sundavaného oblečení lze poznat, s jakými pocity či postoji se potýkáte.)\n- Také to může znamenat, že se zbavujete vrstev sociálního chování, za které jste se ukrývali, nebo se zbavujete postojů, kterými jste se chránili (dokonce i těch částí osobnosti, které vznikly z traumat v minulosti nebo z obtížných životních situací).\n- Někdy to může doslova znamenat, že se "dostáváte něčemu na kloub" (tj. náhle vidíte/chápete něco, co váš každodenní přístup nebo situace jinak skrývá).\n- Pro lepší pochopení se můžeme zeptat: V jaké situaci je oblečení sundaváno? Na jaký aspekt v životě to poukazuje?\nSVLÉKAT SE V PŘÍTOMNOSTI NĚKOHO:\n- Zřejmě to znamená, že se stáváte uvolněnější nebo důvěrnější vůči té druhé osobě; také to ale může poukazovat na nasměrování k sexuálním důvěrnostem.\n- Také to může znamenat, že odhalujete své skutečné Já.\n- Znamená to, že "odhazujeme" masku, postoje a pocity, zakrývající naše skutečné emoce. Odhalujeme tak svoji skutečnou povahu a pocity.\n- Většinou představuje problémy s odhalováním vašich skutečných pocitů, kdo doopravdy jste. Sen tak vyjadřuje, jak vy sami předpokládáte, že by vás ostatní viděli, kdybyste jim odhalili své skutečné pocity (týkající se hlavně náklonnosti, lásky, sexuality).\n- Mohou to být také vaše obavy, aby ostatní neviděli vaše nedostatky a nedokonalosti, nebo dokonce strach, že jsou vaše nedostatky a zranitelnost odkryté a ostatní je vidí.\n- Pokud jste nedávno zažili v reálném životě duševní otřes (rozchod, rozvod, atd.), může sen takto upozorňovat na vaše skutečně pocity zranitelnosti, ztráty, "změnu identity"(smrt "starého Já"). Sen vyzývá začít pracovat na své regeneraci, obnově.\nBÝT NAHÝ VE SPOLEČNOSTI JINÉ OSOBY: Může to znamenat přání, aby nás druzí viděli přesně tak, jací jsme ve skutečnosti. Nebo to také může symbolizovat naše přirozené pocity být si s někým důvěrně blízcí.\nBÝT NAHÝ NA VEŘEJNOSTI, MEZI OBLEČENÝMI: Tzn. snaha vymanit se z vlastních choulostivých pocitů. Reakce (nás i druhých) odkrývají naše sebevědomí a zranitelnost, ale také obavu (že "odhalování" je nevhodné). Když jsou ostatní pobouření: Tzn. že je pobouřilo naše pravé Já, je třeba něco zřejmě napravit. Když nás ostatní ignorují: Nikdo nevěnoval našemu "sebeodhalení" pozornost. Když nás ostatní přehlížejí: To naznačuje marnost naší snahy odhalit své pravé Já osobám, které o to nemají zájem. Když se nám ostatní vysmívají: To poukazuje na jejich neupřímnou snahu.\nUTÍKAT ULICÍ NAHÝ: Může to symbolizovat vaši skrytou touhu odhalit svou zranitelnost a odložit Personu (tj. masku)... Může tak jít o projev vaší touhy po větší opravdovosti, ale zároveň je přítomen strach se více otevřít.\nBÝT SÁM A SVLEČENÝ/NAHÝ: Když jsme sami, nahota je většinou příjemná. Znamená to, že si sami umožňujeme poznat, kdo doopravdy jsme pod povrchem společenských rolí, pravidel, masek.\nSNAHA ZAKRÝT SVOJI NAHOTU: To zřejmě souvisí s pocity stydlivosti ohledně svého skutečného, přirozeného Já.\nBÝT SVLEČENÝ U DOKTORA: Může ukazovat na vaše přání, aby se na vás někdo důvěrně díval, dotýkal; nebo jde o potřebu péče, jelikož se cítíte vnitřně zranění.\nOPALOVAT SE NAHÝ: Představuje zkušenost s odhozením společenských postojů, póz a masek (které někdy musíme mít, abychom přežili ve vztazích s ostatními).\nBÝT NAHÝ, NAHOTA, též NAHOTA PROSVÍTÁ SKRZE ODĚV\n- Především to je naše odhalená přirozenost, jde o pocit exponovanosti/odkrytosti, který může být žádoucí či nežádoucí, záleží na celkových okolnostech a pocitech ve snu. (Také hraje roli skutečná stydlivost vůči nahotě, jak sami pohlížíte na nahotu, atd. Např. pokud je malé dítě trestáno/napomínáno za přirozené odhalování, v dospělosti může být takový člověk "zaseknutý" v tomto chování a toužit po přijetí odhalování z rané fáze růstu.)\n- Může znamenat, že jste odhalili se svého pravého Já v reálném životě více, než je pro ostatní přijatelné.\n- Také to může znamenat, že cítíte, že lidé znají vaše pocity nebo přání, nebo jsou otevření vůči vašim pocitům. To se týká hlavně sexuálních pocitů nebo takových pocitů, které obvykle skrýváte.\n- Může naznačovat přání být atraktivní a nepřehlédnutelný, chtít upoutat pozornost.\n- Může symbolizovat vaši otevřenost vůči svým vlastním, skutečným pocitům. Jste otevření a neskrýváte to, co jste. (Jste tak schopní přiblížit se k tomu nejvyššímu a nejposvatnějšímu bez jakýchkoli přetvářek.)\nÚZKOST OHLEDNĚ NAHOTY:\n- Naznačuje váš strach, že ostatní vědí, co si skutečně přejete/cítíte. Strach z odhalení přání a jednání, která jsou považována za společensky nepřijatelná (např. přichycení při sexu, projevení slabosti/zranitelnosti, atd.) - takže člověk za to cítí vinu, je vyděšený/otřesený ohledně toho, že ostatní vidí jeho přání a pocity.\n- Nebo to může ukazovat na vaši úzkost, že se necítíte být dostatečně společenští nebo máte pocit, že postrádáte schopnost dostát společenským normám.\nZdroj: T. Crisp: Dream Dictionary - Clothes, Nude, Naked; C. Nesso: Tajemství snů; J. Heffernanová: Příběh cesty na Sever III.; R. S. Sharma: Juliánova cesta


Reklamní stojan áčko A1 - Expoint.cz\nZákaznická podpora:+420 596 325 680info@legattrade.eu\nZahrazovací sloupky s pásem\n2,3 - 2,7 m,\n2,0 - 2,7 m,\n3,6 - 5,0 m,\n7,7 - 20 m\nVitríny na klíče\nVýstavní vitríny na vlajky\nVýstavní stěny interiérové\nVýstavní stěny exteriérové\nPromo stolky / pulty\nPříslušenství výstavních stěn\nVýstavní systém Effect\nReklamní stojany s kapsami\nReklamní stojany čtyřstranné\nStojany na prospekty, plakáty a letáky\nReklamní stojany / cedule áčko\nKlip rámy (Clip rámy)\nPříslušenství reklamních stojanů\nEKO reklamní stojany\nNájezdy pod auta\nDomů / Reklamní stojany / Reklamní stojany / cedule áčko / Reklamní stojan áčko A1\nReklamní stojan áčko A1\nKód: SRCA1TUP SRCA1 Zvolte variantu\n1 964 Kč 1 783 Kč od 1 783 Kč 2 376,44 Kč včetně DPH 2 157,43 Kč včetně DPH od 2 157,43 Kč včetně DPH\nZvolte variantuAntireflexní zesílená folie 0,4 mm pro ochranu a lepší viditelnostAntireflexní folie\nToto elegantní áčko se zde nabízí v nejčatěji používaném formátu. A stojany dodáváme zásadně s oblými rohy, které jsou bezpečnější pro kolemjdoucí. Zaklapávací lišty se šířkou 32 mm zabezpečují stabilitu rámu a jednoduchou obsluhu.\n•Konstrukce - hliníková slitina\n•zaklapovací rám z hliníkové slitiny 32 mm\n•zaoblené chromované rohy\n•rozměr přizpůsobený pro expozici plakátu ve formátu A1(594 x 841 mm) ve svislé poloze\n•povrch plakátu zabezpečen antireflexní folií, nebo za příplatek zesílenou antireflexní folií\n•rozměry v rozloženém stavu: (š x d x v) 640 x 480 x 1170, hmotnost cca 5 kg\nJednoduše přemístitelné, možnost umístění na jakémkoliv rovném povrchu. Předností A stojanů je maximální využití reklamní plochy (ze dvou stran) a jednoduchá výměna prezentovaného materiálu - zaklapávací rámy.\nZboží skladem a dostupnost\nVytvořil Shoptet Copyright 2022 Expoint.cz. Všechna práva vyhrazena.


Banky.cz Banky.cz Bankovní poradna zdarma Daně #13941, Daň z prodeje auta\n#13941, Daň z prodeje auta, Daně19.4.2021\nDobrý den, koupila jsem si auto a po měsíci užívání jsem zjistila, že je pro moje potřeby malé. Můžu ho za cenu za kterou jsem ho koupila prodat do bazaru? Po případně jak je to s daněmi, když ho prodám za stejnou cenu za jakou jsem ho poridila, nebo i nižší?\npokud byste auto prodala do 1 roku od koupi za vyšší než kupní cenu, pak by bylo třeba zisk zdanit (rozdíl prodejní a kupní ceny). V opačném případě (auto prodáte za stejnou nebo nižší cenu) nic nedaníte.


Osvěžující čisticí pleťové ubrousky 3 v 1 (7 ks) | NIVEA\nOdlíčí a vyčistí pleť. V praktickém balení na cesty.\nMake-up i voděodolná řasenka pryč během pár sekund? Kdykoli – díky praktickému balení do kabelky. Zažijte čistotu a svěžest: NIVEA Osvěžující čisticí pleťové ubrousky 3 v 1 (7ks).\nČ. Výrobku: 81989 (819890819006) Řada výrobků: Hydratační péče\nOdlíčení, hloubkové čištění pleti, osvěžení a hydratace. Vyzkoušejte šetrné složení s vitamínem E a aktivní látkou Hydra IQ, které pomohou udržet přirozenou krásu vaší pleti. Nyní v praktickém balení po 7 kusech, které oceníte nejen na cestách. Mějte vždy po ruce pomocníka pro jemné čištění normální až suché pleti: NIVEA Osvěžující čisticí pleťové ubrousky 3 v 1 (7ks).\nDůkladně čistí a osvěžuje.\nHydratuje – hodí se i pro suchou pleť.\nDíky jemnému složení je velmi šetrný.\nV praktickém balení do kabelky a na cesty.\nnejlepší při cestování, kvalitně odlíčí a pleť komplet vyčistí\nČistýma rukama vyjměte z balení jeden ubrousek.\nUbrouskem jemně očistěte obličej, okolí očí, krk i dekolt. Použijte přiměřené množství ubrousků.\nPo použití obal znovu důkladně uzavřete. Předejdete tak vysychání ostatních pleťových ubrousků.\nNa závěr můžete použít svůj oblíbený krém. Pro suchou i normální pleť je vhodný NIVEA Zvláčňující denní krém.\nUbrousky mám velice ráda, perfektní na cestu, do kabelky a vždycky jedny v práci po ruce. Stále vozíme v autě. Příjemně voní.\nUbrousky jsem vyzkoušela v sadě cestovního balení Nivea, a oceňuji hlavně nápad. Líbí se mi, že na cesty nemusím vozit kompletní sadu na odlíčení, hlavně pokud se jedná o kratší dovolenou jako je prodloužený víkend atd. Lze použít i na osvěžení na obličej, na ruce. Doporučuji.\nSkvělá věc na cesty, pod stan či do kabelky! Pěkně čistí a svěže voní\nVelmi úsporné balení,\nkteré mi na cestování a do kabelky naprosto stačí. Příjemná vůně, jemnost.


Bruschetta s rajčaty a bazalkou - Receptik.cz\nNakrájená čerstvá rajčata s česnekem, bazalkou, olivovým olejem a octem, podávaná na opečených plátcích francouzského nebo italského chleba.\nTento klasický italský předkrm, který se vyslovuje „brusketa“, je dokonalým způsobem, jak zachytit chuť zralých rajčat ze zahrady, čerstvé bazalky, česneku a olivového oleje. Představte si ho jako léto na toastu!\nČAS PEČENÍ 20 minut\nCELKOVÝ ČAS 35 minut\nPro tento recept použijte jakákoli zralá rajčata. Pokud použijete cherry rajčata, jen je rozčtvrťte a neobtěžujte se s jejich blanšírováním nebo loupáním. Listy bazalky nakrájejte na tenké plátky, naskládejte je na sebe a srolujte jako doutník. Poté vytvořte tenké plátky od jednoho konce bazalkového doutníku ke druhému.\n6 až 7 zralých rajčat (asi 1,5 kg)\n2 stroužky česneku, mleté (asi 2 čajové lžičky)\n6 až 8 lístků čerstvé bazalky, nakrájených na tenké plátky nebo nasekaných na kousky\nRajčata blanšírujte a oloupejte: Přiveďte k varu 2 litry vody. Během ohřívání vody udělejte na koncích rajčat mělké zářezy do kříže (usnadní to loupání rajčat). Jakmile se voda začne vařit, stáhněte hrnec z ohně. Rajčata vložte do horké vody a blanšírujte je 1 minutu.\nVyjměte je děrovanou lžící a nechte odstát, dokud nevychladnou natolik, aby se s nimi dalo manipulovat. Pak rajčata opatrně zbavte slupek. Rajčata rozkrojte na poloviny nebo čtvrtiny a vymačkejte z nich většinu šťávy a semínek.\nPředehřejte troubu na 230 °C s roštem v horní části trouby.\nNakrájejte rajčata, promíchejte je s česnekem, olivovým olejem, octem, bazalkou, solí a pepřem.\nRajčata nakrájejte nadrobno a vložte je do středně velké mísy. Přimíchejte prolisovaný česnek, 1 lžící extra panenského olivového oleje a balzamikový ocet.\nVmíchejte na tenké plátky nakrájenou bazalku a přidejte sůl a čerstvě mletý černý pepř, podle chuti přidejte další. Pozor, rajčata milují sůl; možná jí budete muset přidat více, než očekáváte.\nOpečte plátky bagety: Pomocí nože na chléb nakrájejte bagetu na úhlopříčku a vytvořte půl centimetru silné plátky. Každý plátek potřete z jedné strany olivovým olejem a položte olivovým olejem dolů na plech nebo pekáč.\nKdyž trouba dosáhne teploty 230 °C, vložte chlebíčky do trouby na horní rošt a opékejte je 5 až 6 minut, dokud okraje lehce nezhnědnou.\nPokud chcete, můžete chlebíčky opékat bez předchozího potření olivovým olejem. Opékejte je, dokud nebudou z obou stran lehce opečené. Poté rozkrojte stroužek česneku napůl a potřete jím jednu stranu toastu. Poté je potřete olivovým olejem.\nToastový chléb podávejte s rajčatovou směsí: Toastový chléb položte na talíř olivovým olejem nahoru (olivový olej pomůže vytvořit dočasnou bariéru, která zabrání rozmočení chleba od nakrájených rajčat) a posypte rajčaty.\nKřupavé tyčinky z mozzarelly – recept


Za loňský rok se cena elektřiny zvýšila průměrně o 20 % a firmy tak platí za její spotřebu více, než je třeba. Řešení ve formě cirkulární dotace na úspory energií je hned několik, kromě solárních panelů je to například akumulace energie či rozvoj elektromobility.\nPo roce 2014, kdy byly stanoveny pevné výkupní ceny elektřiny ze solárních panelů se zdálo, že se fotovoltaický trh v ČR zastavil. Díky novým dotacím z programu Nová zelená úsporám se podařilo fotovoltaiku v ČR opět nastartovat a díky nové možnosti vyrobenou solární energii pro vlastní spotřebu skladovat ve speciálních bateriích je pro firmy i domácnosti stále velmi atraktivní. V roce 2019 bylo ve firmách a domácnostech instalováno celkem 3400 nových solárních elektráren s celkovým výkonem 25 megawattů.\nPodle odborníků Česko stále ve fotovoltaice zdaleka nedosahuje svého potenciálu.\nOdhadovaný potenciál ČR je až dvacetkrát vyšší než čísla v loňském roce a měl by tedy dosahovat 40–50 megawattů. Díky dotačním výzvám zaměřeným na vybudování fotovoltaických systémů máme stále prostor se rozvíjet.\nSnížit výdaje za energie mohou firmy také díky dotaci na akumulaci energie. Mohou tak zavést nové technologie k akumulaci nejen elektrické energie, ale také tepla, stlačeného vzduchu nebo pohybové energie. Přispějí tak ke kvalitnějšímu prostředí ve své výrobě, a navíc mohou ušetřené finance využít k dalším investicím.\nZa účelem snížení energetické náročnosti podniku je možné získat bezúročný úvěr od ČMZRB. Financovat tak můžete konkrétní opatření, která uspoří energii, jako je např. zateplení budovy určené k podnikání, výměna a rekonstrukce tepelných nebo světelných zdrojů, využití odpadního tepla nebo obnovitelných zdrojů. Podmínkou je uspořit alespoň 10 % oproti původnímu stavu.\nV rámci tohoto dotačního období finance směřovaly také na:\nNejedná se sice o klasické úspory energií, ale s tématem snižování dopadů podnikání na životní prostředí elektromobilita také bezesporu souvisí. Cirkulární dotaci mohly firmy získat jak na pořízení elektromobilů, zejména užitkových vozů, tak na vybudování neveřejných dobíjecích stanic.\nPodpora cirkulární ekonomiky – druhotné suroviny\nStovky milionů byly vyčleněny pro projekty zaměřené na druhotné suroviny.\nPrincip cirkulární ekonomiky, tedy využívání druhotných surovin si také jistě zasloužil dotační podporu. Dotační podpory využily firmy na zavádění nových technologií k získávání kvalitních druhotných surovin nebo projekty, kdy z druhotných surovin vznikly nové výrobky.\nInspirovali jsme tě a chceš ve své firmě také ušetřit na energiích nebo využívat inovativní technologie v této oblasti? Pověz nám o svém projektu!


Praktické rady pro zdravější životní styl v kostce – Svobodný blog\nPavla 2. 2. 2019 30. 1. 2019\nVšichni asi tak nějak tušíme, že bychom měli žít zdravěji. Každý návod ale nabízí jiné typy, které byste měli vyzkoušet. Nenechte se svazovat a přistupujte k tomu s chladnou hlavou a intuicí. Naslouchejte svému tělu a půjde to samo. Jak začít? Nevynechávejte snídani. Káva a cigareta se totiž nepočítá.\nJak je to s tekutinami\nPijte více čisté vody bez bublinek, tedy neperlivé. Měla by tvořit většinu pitného režimu. Přestaňte pít slazené a sycené nápoje. Vyhněte se i těm z umělým sladidlem. Doplnit můžete zelený a ovocný čaj bez cukru. Nezapomeňte, že do krabicových ovocných džusů se přidává cukr a jsou vyrobeny z koncentrátu. Raději si odšťavněte čerstvé ovoce a vypijte nápoj i s dužinou. Vsaďte na fresh juice nebo smoothie. Myslete na to, že i když jde o tekutinu, ve skutečnosti je to potravina a ovoce je plné cukrů. Používejte proto raději zeleninové a kombinované šťávy z ovoce i zeleniny. Zapojte antioxidanty jako listová zelenina, granátové jablko, avokádo či brokolice.\nNejezte ve spěchu, při chůzi, u televize, u PC, ani v rychlosti ve stoje. Udělejte si na jídlo čas. Jezte alespoň jeden salát denně. Vařená a restovaná zelenina třeba na kokosovém oleji, jako třeba rajče či mrkev, tepelnou úpravou mění výživovou hodnotu a je zase jinak prospěšná. Smažení vyměňte za pečení, nebo si upravujte jídlo na páře. Soustřeďte se na potraviny s vyšším podílem vlákniny. Omezte sůl na minimum a vychutnejte si chuť ingrediencí. Připravujte jídlo s čerstvými bylinkami a nepřejídejte se. Jezte přírodní oříšky a semínka maximálně v jedné malé hrsti.\nZařaďte do svého jídelníčku mnohem více proteinů. Nemusí to být jen maso a vejce, ale i luštěniny, nebo syrovátkové proteiny. Vynechte sladkosti i pochutiny. Zkuste raději čtvereček tmavé čokolády s podílem kakaa přes 70 % a sladké jezte jen ráno či dopoledne. Med, agáve či javorovým sirup jsou lepší než cukr, ale sladkost je to stále. Alespoň jeden den v týdnu vynechejte konzumaci cukru a pak to zkuste třeba dva dny. Jedno jídlo v týdnu vynechte. Vyberte si ale i jeden den, kdy si dáte zakázané jídlo, jako čokoládu či smažený pokrm. Rychlovky z bufetu a fastfoodu vyměňte za krabičky.\nTěstoviny vyměňte za celozrnné a omezte je. Zkuste pohanku, kroupy, jáhly či quinou. Pečivo z bílé mouky vynechte. Celozrnné pečivo má více živin, ale stále stejně kalorií. Zaměňte bílou loupanou rýži za hnědou natural s vyšším podílem vlákniny. Vyměňte ovocné jogurty za bílé bez cukru. Sladkosti vyměňte za ovoce. Poslouchejte své tělo. To, že kolegovi vyhovuje paleo strava, neznamená, že je vhodná i pro vás. Rostlinný olej může být kokosový, olivový, avokádový i sezamový.\nPozitivní myšlení je tak trochu zneužívaná termín. Být v pohodě možná zní mnohem lépe. Prostě neřešte to, co nelze změnit. Z pohybových aktivit, cvičení či běhání si udělejte milovanou aktivitu, na kterou se těšíte. Cvičte minimálně 3x až 4x týdně a víkendy mějte aktivní. Zkuste více utrácet na zážitky než za oblečení. Adrenalin vám zvedne náladu, svaly budou lépe spalovat, metabolismus lépe fungovat a budete dobře vypadat. Do práce choďte raději pěšky, nebo jezděte na kole.\nSledujte denně televizi o 30 minut méně, nebo přestaňte úplně. Stejně tak omezte nebo vynechte sociální sítě. Místo sezení počítače zapojte pohyb na čerstvém vzduchu. Nejezte alespoň 2 hodiny předtím, než půjdete do postele. Před spaním si vyvětrejte, pořádně zatemněte a kvalitní spánek s dostatkem energie zažene potřebu jídla.\nPosted inKultura Prezentace Sport


Kate Middleton: Výběr jména pro budoucího následníka trůnu je peklo - Super.cz\n7. dubna 2013 12:05\nBýt matkou budoucího následníka britského trůnu není jen tak. Kate Middleton (39) se narodila jako neurozená, ve svém břiše ale nosí budoucího krále či královnu. A výběr jména pro tak významnou osobnost se rozhodně neřídí jen dle jejího osobního vkusu. Na návštěvě Skotska vévodkyně z Cambridge přiznala, že výběr jména je víc než složitý proces.\n„Termín máme kolem poloviny července, ale děti mají podle všeho vlastní plány. Máme už vybraná jména pro chlapce i dívku, ale je to nesmírně složité. Mí přátelé mi navíc neustále posílají další tipy na jména,“ pronesla Kate ve čtvrtek 4. dubna na návštěvě Glasgow.\nVévodkyně z Cambridge dostala od sedmnáctileté Caitlin Tominey dětskou čepičku, plyšového medvěda a dupačky s pozdravem pro budoucího otce a krále – prince Williama. ■


Poslední vizita šéfa Pohlreicha dnes večer. Připomeňte si, co jí předcházelo | Prima\nPoslední vizita šéfa Pohlreicha dnes večer. Připomeňte si, co jí předcházelo\nV závěrečném premiérovém dílu série návratů do podniků, jež znáte z pořadu Ano, šéfe! čeká Zdeňka Pohlreicha cesta do restaurací U Štěpána v podzámčí ve Vojeticích a do restaurace U Tlustých v Lednici. Koukněte se na videích, jak si tam vedli dříve. Bude se vám lépe porovnávat.\nAno, šéfe - U Štěpána - při jídle\nVítejte v hospůdce U Štěpána. Její majitel Štěpán Ruda je z branže – při první návštěvě šéfa vařil sám, v provozu mu pomáhala jeho žena. Měli se co otáčet, protože hospoda, kde se podávalo maso z jejich ekologického chovu, neměla o hosty nouzi. Přesto tam řešili otázku, jak neprodělat.\nŠéf nakonec příliš milému majiteli radil, jak se stát bossem. Jestli se mu to povedlo, uvidíte večer ve 21.30 v pořadu Už dost, šéfe!\nVše o pořadu Už dost, šéfe! najdete ZDE\nŠtěpán a Zdeňka Rudovi po natáčení Ano, šéfe! koupili úplně nové vybavení kuchyně\nAno, šéfe - U Štěpána - v kuchyni 1\nDruhým podnikem, kam se večer šéf vrátí, budet restaurace U Tlustých v nádherné lokalitě Lednicko-valtického areálu. Jak jim to tam šlo, když Zdeněk Pohlreich přijel do Lednice poprvé?\nPodnik byl čistý, úhledný, měl všechny předpoklady být úspěšný, ale něco mu chybělo. Nudný podnik by se měl změnit v čilý, dobře zavedený restaurant, kam se za regionální moravskou kuchyní budou rádi vracet nejen místní, ale i návštěvníci z nedalekého Rakouska. Jak ale ZP poznamenal, na vídeňský štrúdl, který tu podávali ke kávě, si mohou zajít do kavárny doma. A jak se na jídelní lístek dostaly beskydské a šumavské speciality? Husy z místní farmy přitom kejhají skoro za rohem, divočáci žijí v blízkém lužním lese a dobře zásobený řezník porcuje maso kousek od Tlustých. Jak vařit v restauraci, aby začala slušně vydělávat? Jak hospodařit se surovinami, jak nevyhazovat peníze oknem a jak správně vykalkulovat cenu, poradil šéf nejen Andreji Tlustému, majiteli podniku v pořadu Ano, šéfe!\nKoukněte se dnes večer jak si vedou v restuaraci U Tlustých. Už dost, šéfe! začíná ve 21.45\nAno, šéfe - 9. dil U Tlustych Lednice\nZajímá vás vše, co se týká jídla i diet. Čtěte dál.\nAutor: schneiz, Vydáno: 03.12.2013\nBONUS 3 Jak žijí Kuře a zvířátka z penzionu U Zběhlíka


Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming | Hodnocení\nHodnocení Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming\nJsme v závěru dnešní recenze grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming a čeká nás tak už jen rekapitulace a závěrečné hodnocení. Začneme tedy nejdříve výkonem, který nás zajímá asi nejvíce, ale protože samotný výkon není u grafických karet vše, zhodnotíme si také její provozní vlastnosti, pořizovací cenu, no a na ten úplný závěr si řekneme, co vše nám grafická karta Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming může nabídnout a jestli si zaslouží také nějaké to ocenění. Takže pojďme na to.\nAsus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming nabízí ultimátní herní výkon těm úplně nejnáročnějším hráčům počítačových her, ostatně stejně jako ostatní grafické karty GeForce RTX 2080 Ti, které jsou všechny založené na tom nejvýkonnějším grafickém čipu TU102 společnosti NVIDIA. Pokud tedy chcete mít ve svém počítači to nejvýkonnější, co vám může dnes trh vůbec nabídnout, pak v případě grafických karet jsou GeForce 2080 Ti přesně to, co hledáte a co prostě musíte mít.\nAsus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming - DUELY\nPokud by vás zajímalo, jak si grafická karta Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming vedla v přímém souboji s dalšími grafickými kartami stejného výkonnostního segmentu, můžete se podívat do následujích automaticky generovaných duelů.\nProvozní vlastnosti Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming\nPodobně jako tomu bylo u grafických karet Asus Strix RTX 2080 O8G Gaming nebo Asus Strix RTX 2070 O8G Gaming, tak také grafická karta Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming nabízí režim Q-mode, který této kartě propůjčuje vynikající provozní vlastnosti a zejména pak nízkou hlučnost.\nV režimu Q-mode si grafická karta Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming v zátěži držela sice o něco vyšší teplotu kolem 75°C, ovšem při docela nízkých otáčkách ventilátorů kolem 1300 ot./min. a tedy i velmi nízké hlučnosti pod hranicí 35 dBA. Mohu vám tak garantovat, že při dobře větrané skříni nemáte prakticky šanci tuto grafickou kartu ve svém PC zaslechnout.\nPorovnání režimu P-mode versus Q-mode u grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming\nCo se spotřeby (příkonu) týká, pak celá testovací sestava s Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming na palubě, si řekla o nějakých 415 W, což je v případě grafických karet GeForce RTX 2080 Ti hodnota opravdu nízká.\nPokud by vás zajímalo srovnání provozních vlastností grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming se všemi ostatními GeForce RTX 2080 Ti v databázi GPUreport, můžete se podívat do následujících grafů.\nPořizovací cena Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming\nAktuální pořizovací cenu grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming můžete vidět v grafu, který nám poskytuje server Heureka. V době psaní této recenze se pořizovací cena Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming pohybovala na hranici 37 tisíc korun, což je dozajista cena více jak přepálená. Ovšem ono se ani není čemu divit. Pořizovací ceny vůbec všech GeForce RTX 2080 Ti jsou totiž přepálené, no a když si k tomu Asus přihodí nějakou tu kačku za prémiový model ROG Strix, jsme holt tam, kde dnes jsme. Popravdě, ačkoliv jsou grafické karty GeForce RTX 2080 Ti opravdu výkonné, takovouto cenu prostě nemají, tedy alespoň pro mě.\nPro koho je tato grafická karta určena? Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming podobně jako ostatní grafické karty GeForce RTX 2080 Ti nabízí ultimátní herní výkon, který však mohou využít jen ti opravdu nezarytější hráči počítačových her, kteří však zároveň také nemají hluboko do kapsy.\nProč jít právě do této grafické karty? Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming nabízí jednak skvělý systém chlazení, a jednak také výhody edice ROG (Republic of Gamers) jako jsou výběrové součástky, RGB LED, MaxContact, DUAL BIOS či AURA Sync. Proč však u této grafické karty absentují konektory Asus FanConnect II, to vám tedy opravdu neřeknu, protože to jaksi nevím.\nSamozřejmě tím největším lákadlem u Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming je DUAL BIOS s možností přepnutí karty do režimu Q-mode (Quiet mode), který této kartě propůjčuje vynikající provozní vlastnosti a zejména pak až neuvěřitelně nízkou hlučnost. Stále však mějte na paměti, že Q-mode není zadarmo, ale že vám tento režim také ubere trochu toho výkonu.\nProč se této grafické kartě raději vyhnout? Tak u grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming je to předně její přemrštěná pořizovací cena. Díky takto vysoké pořizovací ceně bych se Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming vyhnul obloukem, vlastně bych se při takovýchto cenách velkým obloukem vyhnul úplně všem grafickým kartám GeForce RTX 2080 Ti.\nJednou z nevýhod grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming jsou oproti konkurenci také o něco nižší frekvence grafického čipu. Ve výchozím nastavení se například reálná frekvence tohoto Strixu v Q-mode oproti MSI TRIO pohybuje o nezanedbatelných 150 MHz (10 binů) níže, což převedeno na výkon představuje rozdíl cca 5 %. Nižší frekvenci však můžete lehce popohnat drobným přetaktováním, či zvýšením limitu spotřeby.\nNo a poslední věcí, na kterou byste si měli dát u grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming dobrý pozor jsou rozměry. Její délka totiž o chlup přesahuje 300 mm, a proto si dobře změřte volné místo ve vaší počítačové skříni, aby se vám do ní tato grafická karta vůbec vešla.\nLehce nižší frekvence GPU (lze dohnat drobným přetaktováním)\n100% 100% 100% 43% 92% 67%\nChcete si pořídit Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming?\nPro pořízení nebo zjištění nejvýhodnější ceny grafické karty Asus Strix RTX 2080 Ti O11G Gaming použijte prosím následující odkazy. Podpoříte tím mimo jiné také GPUreport, který vám pak bude moci poskytovat recenze a testy dalších grafických karet.


PRACOVNÍ PRÁVO V OTÁZKÁCH A ODPOVĚDÍCH. JUDr. Hana Gutová, Ph.D. - PDF\nDownload "PRACOVNÍ PRÁVO V OTÁZKÁCH A ODPOVĚDÍCH. JUDr. Hana Gutová, Ph.D."\n1 PRACOVNÍ PRÁVO V OTÁZKÁCH A ODPOVĚDÍCH JUDr. Hana Gutová, Ph.D. Brno 2013\n2 Recenzoval: Doc. JUDr. Ing. Radek Jurčík, Ph.D. Jazyková korektura nebyla provedena, za jazykovou stránku odpovídá autor. Název: Pracovní právo v otázkách a odpovědích Autoři: JUDr. Hana Gutová, Ph.D. Vydavatel: Vysoká škola Karla Engliše, a.s., Mezírka 775/1, Brno Tisk: GNT s.r.o. Vydáno v roce: 2013 Vydání: první ISBN Hana Gutová\n3 Obsah Úvod Vztahy před vznikem pracovního poměru Co je to princip rovného zacházení? Co je to diskriminace? Jaké druhy pracovněprávních vztahů v ČR existují? Co je to pracovní poměr a jak může vzniknout? Kdo se může stát zaměstnavatelem? Jaká základní práva a povinnosti má zaměstnavatel? Kdo se může stát zaměstnancem? Jaká základní práva a povinnosti má zaměstnanec? Pracovní smlouva Co je to pracovní smlouva? Jako formu by měla mít pracovní smlouva? Jaké náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat? Musí být v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba? Jaké druhy pracovního poměru z hlediska délky trvání existují? Jakým způsobem je možné pracovní smlouvu změnit? Co je to konkurenční doložka? Vzor: Pracovní smlouva Odměňování Co je to mzda / plat / odměna z dohod? Co je to zaručená mzda? Co je to minimální mzda? Co je to naturální mzda? Jaké formy mzdy existují?\n4 3.6. Jakým způsobem se sjednává výše mzdy? Může zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet mzdu i v jiné než české měně? Je možné, aby zaměstnavatel strhával zaměstnanci ze mzdy určité částky? Jaké částky zaměstnavatel svému zaměstnanci ze mzdy srazit nesmí? Skončení pracovního poměru Jakými způsoby může skončit pracovní poměr? Může pracovní poměr skončit během zkušební doby? Jak může skončit pracovní poměr na dobu určitou? Co je to výpověď? Kdy může dát výpověď zaměstnanec? Kdy může zaměstnanci dát výpověď zaměstnavatel? Kdy zaměstnanec nemůže dostat výpověď? Kdy může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru? Za jaký h podmínek vzniká zaměstnanci právo na odstupné a v jaké výši? Co je to potvrzení o zaměstnání? Co je to posudek o pracovní činnosti? Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Kdy se sjednává dohoda o pracovní činnosti? Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o pracovní činnosti? Jakým způsobem je možné dohodu o pracovní činnosti zrušit? Kdy se sjednává dohoda o provedení práce? Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o provedení práce? Jakým způsobem je možné dohodu o provedení práce zrušit? Vzor: Dohoda o pracovní činnosti Vzor: Dohoda o provedení práce Co ještě je během pracovního poměru dobré vědět\n5 6.1. Co je to přestávka v práci? Co je to dovolená? Co jsou to překážky v práci? Co je to hmotná odpovědnost? Co je to BOZP? Omamné látky na pracovišti - ano či ne? Co je to pracovní úraz?...32 Zdroje\n6 Úvod Vážení studenti a širší čtenářská veřejnosti, touto publikací Vám jsou předkládány nejen vybrané statě Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., v platném znění, ale především právní skutečnosti, se kterými se v denním životě setkáte a na které budete hledat odpověď. Zákoník práce je právní dokument, jehož kořeny spočívají v základních součástech ústavního pořádku českého státu na jejich základě garantuje nezadatelnost, nezcizitelnost, nezrušitelnost jednoho ze základních lidských práv získávat pro své životní potřeby prostředky prací. A v této souvislosti jim pochopitelně poskytovat adekvátní právní ochranu. Na základě projektu Inovace výuky VŠKE, souvisejícího se zvýšením zaměstnatelnosti absolventů, se Vám dostává do rukou tato drobná publikace, která je odpovědí na nejčastější otázky v pracovně-právních vztazích. Bylo proto snahou autora ji přehledně rozdělit do několika kapitol tak, aby bylo možné se v ní dobře orientovat s ohledem na uspořádání a dikci samotného zákoníku práce. Přeji jí, aby byla dobrým průvodcem každého, kdo klade otázky v oboru práva, ve kterém tato publikace nabízí odpovědi. Brno, květen 2013 H. Gutová 6\n7 1. Vztahy před vznikem pracovního poměru 1.1. Co je to princip rovného zacházení? Princip rovného zacházení zakazuje v pracovněprávních vztazích jakoukoliv diskriminaci (viz 16 zákoníku práce). Rovností rozumíme totožné zacházení bez zvýhodňování či naopak znevýhodňování zaměstnanců na základě některého z diskriminačních znaků. Jedná se především o odlišné pohlaví, barvu pleti či náboženské vyznání a mnoho dalších. Přestože není možné dosáhnout absolutní rovnosti, je povinností zaměstnavatele vytvářet svým zaměstnancům vhodné pracovní podmínky a stanovit stejné principy odměňování za provedenou práci. Z tohoto tvrzení vyplývá, že zaměstnanci konající stejnou práci mají teoreticky nárok na stejnou odměnu. To však prakticky není zcela možné. Zaměstnavatel totiž musí přihlédnout také ke kvalitě a kvantitě odvedené práce Co je to diskriminace? Diskriminace je omezování či znevýhodňování zaměstnance na základě odlišných znaků, kdy takové chování namířené proti jednotlivci způsobí jeho nerovnovážné postavení. Mezi tyto znaky patří např.: pohlaví, barva pleti, rasa, národnost, náboženství, zdravotní stav, rodinný stav, věk, a mnohé další. Zákoník práce vymezuje základní pojmy, které představují jednotlivé druhy diskriminačního jednání. Jsou to: přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci. Ty dále upravuje antidiskriminační zákon Jaké druhy pracovněprávních vztahů v ČR existují? Dle českého zákoníku práce je možné vykonávat závislou práci (tj. práce konaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatel zaměstnanec) pouze v těchto právních vztazích: 1. Pracovní poměr 7\n8 2. Vztahy založené dohodami o pracích konanými mimo pracovní poměr, a to: a) Dohodou o pracovní činnosti, nebo b) Dohodou o provedení práce 1.4. Co je to pracovní poměr a jak může vzniknout? Pracovní poměr je nejčastěji uzavíraný pracovněprávní vztah, na jehož základě se účastní fyzická osoba v pracovním procesu. Jedná se o závazkový vztah, kdy zaměstnanec vykonává práci pro svého zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy. Pracovní poměr se vzniká: a) pracovní smlouvou dnem, který je ve smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, b) volbou, vyžaduje-li to zvláštní právní předpis nebo stanovy sdružení občanů, c) jmenováním na vedoucí pracovní místo Kdo se může stát zaměstnavatelem? Zaměstnavatelem může být každá právnická osoba bez jakýchkoliv omezení nebo fyzická osoba, u které je však dále specifikováno, za jakých podmínek se může stát zaměstnavatelem. Způsobilost fyzické osoby stát se zaměstnavatelem vzniká narozením, avšak její způsobilost vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti jako zaměstnavatel vzniká až dosažením 18 let Jaká základní práva a povinnosti má zaměstnavatel? Základní povinností zaměstnavatele je přidělovat svým zaměstnancům práci dle pracovní smlouvy a za tuto práci jim poskytovat mzdu nebo plat. Dále je zaměstnavatel povinen vytvářet zaměstnancům vhodné pracovní podmínky (neohrožující jejich zdraví apod.) a dodržovat i ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem. 8\n9 Avšak zaměstnavatelé mají také svá práva. Ty vyplývají ze zásady, že právu jedné strany zároveň odpovídá povinnost strany druhé. Jestliže tedy má zaměstnanec povinnost vykovávat práci dle pracovní smlouvy, má potom zaměstnavatel právo po zaměstnanci výkon této práce vyžadovat Kdo se může stát zaměstnancem? Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba, která dosáhla 15 let a zároveň dokončila povinnou školní docházku. Pro práci mladistvých zaměstnanců (do 18 let) zákon upravuje zvláštní pracovní podmínky např. kratší pracovní doba, zákaz některých prací, atd Jaká základní práva a povinnosti má zaměstnanec? Zaměstnanec je povinný konat práci osobně dle pokynů zaměstnavatele a podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době. Každý zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a na informace o rizicích jejich práce. Dále jsou zaměstnanci oprávněni odmítnout výkon práce, o níž se důvodně domnívají, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, popř. život a zdraví dalších osob. 9\n10 2. Pracovní smlouva 2.1. Co je to pracovní smlouva? Jedná se o smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, na jejímž základě vzniká pracovní poměr Jako formu by měla mít pracovní smlouva? Dle 34 odst. 4 zákoníku práce musí být pracovní smlouva sjednána písemně. To platí i pro změnu pracovní smlouvy či odstoupení od ní Jaké náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat? Zákoník práce v 34 ods.1 vymezuje základní náležitosti, které musí každá pracovní smlouva obsahovat. Jsou to: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat (vymezuje se označením profese, funkce či označením kvalifikace nebo odbornosti), b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána c) den nástupu do práce. V případě, že by některé z těchto ujednání chybělo, byla by pracovní smlouva neplatná. V pracovní smlouvě mohou být sjednány i další podmínky, např. zkušební doba, mzda, doba trvání pracovního poměru a mnohé další. Jejich přítomnost v pracovní smlouvě však zákon nevyžaduje Musí být v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba? Zkušební doba je kratší časové období na začátku pracovního poměru, které slouží ke vzájemnému poznání obou smluvních stran. V rámci zkušební doby je možné pracovní poměr 10\n11 skončit z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu, a to pouze doručením tohoto rozhodnutí druhé smluvní straně. Proto bývá zkušební doba často označována jako období nejistoty. Zákon sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě nevyžaduje, avšak pokud má být zkušební doba sjednána, je nutné tak učinit výhradně při vzniku pracovního poměru. Dodatečně ji sjednat nelze. Maximální délka zkušební doby může být u běžných zaměstnanců 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců (blíže 35 zákoníku práce) Jaké druhy pracovního poměru z hlediska délky trvání existují? Rozlišuje dva hlavní typy pracovního poměru, a to pracovní poměr na dobu neurčitou a pracovní poměr na dobu určitou. Dle 39 zákoníku práce trvá pracovní poměr po dobu neurčitou, nebyla-li doba trvání výslovně sjednána. Jestliže se uzavírá pracovní poměr na dobu určitou, nesmí délka trvání pracovního poměru mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem přesáhnout 3 roky. Tato doba trvání pracovního poměru může být opakována nejvýše dvakrát, tudíž maximální délka, po kterou může pracovní poměr na dobu určitou u jednoho zaměstnavatele trvat je 9 let Jakým způsobem je možné pracovní smlouvu změnit? Pracovní smlouvu lze změnit pouze dohodou mezi oběma smluvními stranami. Změna pracovní smlouvy by měla být písemná (např. dodatek k pracovní smlouvě, apod.), avšak je možné, aby k ní došlo i ústně či konkludentně. Za změnu pracovní smlouvy se považuje také jmenování zaměstnance na vedoucí pozici Co je to konkurenční doložka? Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve které se zaměstnanec zavazuje zdržet se nejdéle 1 rok určité činnosti, která by mohla ohrozit podnikání zaměstnavatele, a to především zneužitím znalostí, které zaměstnanec během pracovního poměru získal. Požadavky, které musí konkurenční doložka obsahovat, blíže specifikuje 310 zákoníku práce. 11\n12 2.8. Vzor: Pracovní smlouva Pracovní smlouva zakládající pracovní poměr na dobu neurčitou/ určitou podle 34 a násl. zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění/zp (název a sídlo zaměstnavatele) zapsaný v obchodním rejstříku soudu v, odd. pod číslem zastoupený (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat pracovní smlouvu), dále jen zaměstnavatel a pan / paní narozen / a bydliště. rodné číslo dále jen zaměstnanec, uzavřeli níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto pracovní smlouvu I. Zaměstnanec bude pracovat u zaměstnavatele jako Místem výkonu práce je Dnem nástupu do práce je.. Pracovní poměr se sjednává na dobu a) neurčitou b) určitou, a to do.. Pracovní poměr se sjednává se zkušební dobou v délce... Každá ze stran může pracovní poměr ve zkušební době zrušit z jakýchkoli důvodů či bez uvedení důvodu. Musí tak učinit písemně a toto oznámení musí druhé straně doručit alespoň tři dny předem. Zaměstnavatel bude zaměstnanci za vykonanou práci poskytovat mzdu ve výši Kč měsíčně. Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Zaměstnanec se tímto zavazuje vykonávat sjednaný druh práce osobně, ve stanovené pracovní době a dodržovat přitom povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. 12\n13 Zaměstnanec se zavazuje, že nebude vedle svého zaměstnání v pracovním poměru vykonávat výdělečnou činnost (soukromě podnikat, pracovat v dalším pracovním poměru nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele. Zaměstnanec se dále zavazuje zejména: - pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci - plně využívat pracovní doby ke kvalitnímu, hospodárnému a včasnému plnění zadaných pracovních úkolů - při výkonu práce jednat a rozhodovat se v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit či poškodit oprávněné zájmy zaměstnavatele - zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru - zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu oprávněných zájmů zaměstnavatele se zájmy osobními, zejména nebude zneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní či někoho jiného. Zaměstnavatel se zavazuje zejména: - přidělovat zaměstnanci práci podle této pracovní smlouvy a poskytovat mu za ni mzdu - vytvářet příznivé a zdraví nenarušující pracovní podmínky - dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy a touto pracovní smlouvou, zejména podmínky pro bezpečnou práci. II. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran, vyplývající z tohoto pracovního poměru se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalších obecně závazných právních předpisů. III. Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. Smluvní strany prohlašují, že s obsahem této smlouvy, který si přečetly, kterému porozuměly, souhlasí a na znamení toho, připojují své podpisy. V dne. podpis zaměstnance. razítko a podpis oprávněného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele 13\n14 3. Odměňování 3.1. Co je to mzda / plat / odměna z dohod? Zaměstnanci v pracovněprávních vztazích pracují za úplatu, proto jim za jejich práci přísluší odměna, kterou je mzda, plat nebo odměna z dohod, není-li stanoveno jinak. Tato problematika je blíže specifikována v 109 a násl. zákoníku práce. Mzdou se rozumí peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), které je zaměstnavatelem poskytováno zaměstnanci za vykonanou práci. Platem se rozumí peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba zřízená dle školského zákona. Odměnou z dohod se rozumí peněžité plnění poskytované za práci, která byla vykonávána na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ nebo DPP) Co je to zaručená mzda? Zaručená mzda je odměna, na kterou vzniká zaměstnanci nárok dle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru. Základní sazby zaručené mzdy stanoví nařízení vlády Co je to minimální mzda? Minimální mzda je nejnižší možná částka, která náleží zaměstnanci jakožto odměna za vykonanou práci. Výši sazby minimální mzdy stanovuje vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku. Např. pro rok 2013 byla základní sazba minimální mzdy stanovena ve výši nejméně Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. 14\n15 3.4. Co je to naturální mzda? Naturální mzda je nepeněžité plnění, které může poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci za vykonanou práci, avšak pouze na základě dohody mezi oběma smluvními stranami. Zároveň však musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy. Jako naturální mzdu může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout výrobky (kromě lihovin, tabákových výrobků a dalších návykových látek), výkony, práce nebo služby Jaké formy mzdy existují? Formu mzdy určuje vždy zaměstnavatel. Rozlišujeme pevné (základní) složky mzdy a pohyblivé (doplňkové) složky mzdy. Mezi základní formy mzdy patří: a) Časová jedná se o nejstarší a nejrozšířenější formu mzdy. Využívá se v případech, kdy nelze ovlivnit pracovní tempo a nelze změřit výsledky práce. Odměňuje se za odpracovaný čas. Často se využívá v rizikovém prostředí. Př.: pracovník vrátnice, učitel b) Úkolová bývá využívána na pozicích, kde je výkon zaměstnance měřitelný. Pracovník může ovlivnit pracovní tempo a výkon. Může být individuální i kolektivní. Př.: švadlena c) Podílová (provize) vyjadřuje podíl na výsledcích práce. Většinou představuje procento z tržby nebo zisku za určité období. Může být individuální i kolektivní. d) Smluvní individuálně sjednaná mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za provedenou práci e) Smíšená kombinace předchozích forem Mezi doplňkové formy mzdy řadíme: a) Prémie nejčastěji využívaná. Vyplácí se k časové i úkolové mzdě za splnění předem stanovených úkolů (včasnost, kvalita, úspora, apod.). Může být individuální i kolektivní. 15\n16 b) Odměny bývají vypláceny za práci, kde nelze stanovit předem výsledek, a to především ke mzdě časové. c) Podíly na hospodářském výsledku jsou vypláceny ze zisků. Jedná se o tzv. 13. a 14. platy. d) Osobní ohodnocení slouží k motivaci pracovníka na delší dobu. Nadřízený jej stanoví dle výkonosti zaměstnance, praxe, iniciativy, apod. e) Příplatky bývají vypláceny za práci v jiných než běžných podmínkách. Jedná se především o práci v noci, přesčas, soboty a neděle nebo svátky Jakým způsobem se sjednává výše mzdy? Mzda má smluvní charakter. Je možné ji sjednat ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem či mzdovým výměrem. Je však nutné, aby výše mzdy byla stanovena ještě před začátkem výkonu práce, za kterou zaměstnanci přísluší Může zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet mzdu i v jiné než české měně? Zaměstnavatel může zaměstnanci s místem výkonu práce v zahraničí poskytovat mzdu v dohodnuté cizí měně, je-li k této měně vyhlašován kurz Českou národní bankou a zároveň za předpokladu, že s tímto bude zaměstnanec souhlasit Je možné, aby zaměstnavatel strhával zaměstnanci ze mzdy určité částky? Dle 146 zákoníku práce má zaměstnavatel právo zaměstnanci provést srážky ze mzdy pouze ve třech případech, a to: a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance 16\n17 c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace. Kromě těchto případů umožňuje srazit určité částky ze mzdy i občanský zákoník. Tyto případy jsou konkrétně uvedeny v 551občanského zákoníku Jaké částky zaměstnavatel svému zaměstnanci ze mzdy srazit nesmí? Tato problematika je upravena v nařízení vlády č. 595/2006 Sb. Toto nařízení stanoví základní částku, kterou nelze srazit. Ta se rovná úhrnu dvou třetin částky životního minima jednotlivce, částky normativních nákladů na bydlení jedné osoby a jedné čtvrtiny nezabavitelné částky na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné. 4. Skončení pracovního poměru 4.1. Jakými způsoby může skončit pracovní poměr? Dle ustanovení 48 zákoníku práce může pracovní poměr skončit na základě dohody, výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době, dále pak na základě pravomocného rozhodnutí o zákazu pobytu nebo pravomocného rozsudku soudu o vyhoštění. V neposlední řadě může pracovní poměr také skončit uplynutím doby (v případě, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou), smrtí zaměstnance a u cizinců uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání nebo uplynutím doby povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech Může pracovní poměr skončit během zkušební doby? Pracovní poměr ve zkušební době mohou zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Musí tak učinit písemně. Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto zrušení druhé smluvní straně, není-li uvedeno jinak. 17\n18 4.3. Jak může skončit pracovní poměr na dobu určitou? Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pokud sjednaná doba ještě neuplynula, je možné pracovní poměr skončit i jinými způsoby dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, aj. Pokud zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále pokračuje (s vědomím zaměstnavatele) v konání práce, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou Co je to výpověď? Výpověď je jednostranný právní úkon, kterým je možné skončit pracovní poměr. Aby byla výpověď platná, musí být doručena druhé smluvní straně v písemné podobě. V případě, že byla dána výpověď, platí, že pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Ta je stanovena pro zaměstnavatele i zaměstnance stejně, a to minimálně 2 měsíce. Výpovědní doba běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi Kdy může dát výpověď zaměstnanec? Dle 50 odst. 3 může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnavateli. Pracovní poměr poté skončí uplynutím výpovědní doby Kdy může zaměstnanci dát výpověď zaměstnavatel? Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z taxativních důvodů vyplývajících z 52 zákoníku práce. Jedná se o tyto důvody: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, 18\n19 c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu, d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu dlouhodobě zdravotní způsobilost, f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, g) pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi, h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v 301a. Výpověď musí být písemná a zaměstnavatel ji musí zaměstnanci doručit do vlastních rukou Kdy zaměstnanec nemůže dostat výpověď? Dle 53 zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, kterou se rozumí: a) doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, b) doba od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení c) doba při výkonu vojenského cvičení 19\n20 d) doba, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, e) doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo doba, kdy zaměstnanci čerpají mateřskou či rodičovskou dovolenou f) doba, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci Kdy může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru? K okamžitému zrušení pracovního poměru může dojít ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance pouze z taxativních důvodů uvedených v 55 a 56 zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být vždy písemně doručeno druhé smluvní straně a musí obsahovat konkrétní důvod, proč k okamžitému zrušení pracovního poměru dochází. Povinností zaměstnavatele je předem projednat okamžité zrušení pracovního poměru s odborovou organizací Za jaký h podmínek vzniká zaměstnanci právo na odstupné a v jaké výši? Dle 67 zákoníku práce má na odstupné nárok zaměstnanec, se kterým zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr výpovědí dle 52 písm. a) až c) nebo dohodou ze stejných důvodů, a to ve výši: a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. 20\n21 4.10. Co je to potvrzení o zaměstnání? Z 313 zákoníku práce vyplývá povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (známé také jako zápočtový list ), ve kterém uvádí skutečnosti související se s průběhem zaměstnání. Jedná se především o: a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění Co je to posudek o pracovní činnosti? Dle 314 zákoníku práce se za posudek o pracovní činnosti považují veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, pracovních dovedností a dalších okolností, které mají vztah k výkonu práce. Pracovní posudek je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat na jeho žádost do 15 dnů, avšak zároveň není povinen mu jej vydat dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. 21\n22 5. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 5.1. Kdy se sjednává dohoda o pracovní činnosti? Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat, jestliže rozsah vykonávané práce nepřesáhne v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování tohoto rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o pracovní činnosti? Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná a musí v ní být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá Jakým způsobem je možné dohodu o pracovní činnosti zrušit? Dohoda o pracovní činnosti končí uplynutím doby, na kterou byla sjednána. Také ji lze zrušit způsobem, který byl sjednaný ve smlouvě, dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, a to s 15 denní výpovědní lhůtou. Ta začíná běžet v den, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dále je možné dohodu o pracovní činnosti skončit okamžitým zrušením, avšak pouze v případě, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr Kdy se sjednává dohoda o provedení práce? Dohodu o provedení práce lze sjednat v případě, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce, kterou zaměstnanec koná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiných dohod o provedení práce. 22\n23 5.5. Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o provedení práce? Dohoda o provedení práce musí být písemná a musí v ní být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá Jakým způsobem je možné dohodu o provedení práce zrušit? Zákoník práce skončení pracovněprávního vztahu založeného dohodou o provedení práce neupravuje. Je zde pouze stanoveno, že není možné použít ustanovení týkající se skončení pracovního poměru. Následují vzory pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce Vzor: Dohoda o pracovní činnosti 23\n24 Dohoda o pracovní činnosti podle 76 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění/zp (název a sídlo zaměstnavatele) zapsaný v obchodním rejstříku soudu v, odd. pod číslem zastoupený (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat pracovní smlouvu), dále jen zaměstnavatel a pan / paní narozen / a bydliště. rodné číslo dále jen zaměstnanec, uzavřeli níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu o pracovní činnosti I. 1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci 2. Výkon práce započne dnem.. 3. Práce bude vykonávaná v rozsahu 4. Za práci bude zaměstnanci poskytována odměna.., která je splatná měsíčně pozadu, ve výplatní termíny určené pro výplatu mezd. 5. Dohoda se uzavírá na dobu Zaměstnanec se zavazuje zejména: - konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě - konat práce osobně, popř. za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě 24 II.\n25 - dodržovat všechny právní předpisy, vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - řádně hospodařit se svěřenými prostředky a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou nebo zneužitím Zaměstnavatel se zavazuje zejména: - vytvářet zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce - poskytovat zaměstnanci potřebné základní prostředky, nářadí, materiál a osobní ochranné pracovní prostředky - poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci sjednanou odměnu III. Další ujednání 1. Tuto dohodu lze zrušit následujícími způsoby: 2. Další ujednání 3. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel. V. dne.2012 podpis zaměstnance razítko a podpis oprávněného 5.8. Vzor: Dohoda o provedení práce 25


Trumpově vládě došly peníze? Sněmovna schválila provizorium | Globe24.cz\n10:55, 07. února 2018\nWashington - Sněmovna reprezentantů USA schválila další prozatímní financování vládních úřadů. Pokud bude souhlasit i Senát, úřady zůstanou v chodu alespoň do 23. března. Při jednání o rozpočtu se demokraté a republikáni přou především v otázce migrace.\nPodle agentury AP ale senátoři dnes nejspíš zákon pozmění a pošlou zpět ke hlasování kongresmanům. O vládních výdajích mělo být původně rozhodnuto loni v říjnu, kdy začal nový rozpočtový rok. Kvůli sporům mezi demokraty a republikány bylo ale opakovaně schváleno jen provizorium - platnost toho zatím posledního vyprší v noci na pátek.\nKromě migrace jsouve hře ale i klíčové federální rozpočtové priority, zejména peníze pro Pentagon, financování boje s šířením drog nebo prostředky pro likvidaci následků živelních pohrom. Ani o těchto otázkách mezi parlamentními stranami nepanuje shoda.\nDemokraté, ani republikáni si nepřejí, aby stejně jako v lednu došlo k platební neschopnosti vlády. Prezident Donald Trump ale v úterý řekl, že by ji přivítal, pokud by se Kongres nedohodl na imigrační reformě, která "zabrání pronikání zločinců do země".\nTémata: USA, Donald Trump, Kongres USA, Globe24.cz\nDiskuze: Trumpově vládě došly peníze? Sněmovna schválila provizorium\nOvčáček prozradil, jak Hrad zakročí proti zprávám o prezidentově…


Nákupní košík | Baterie a akumulátory za nejlepší ceny\nNapájecí zdroje k notebookům\nPrémiová služba České pošty. Zásilky jsou doručovány na Vaši adresu následující prac. den po odeslání. Určeno pouze pro dopravu na adresu v ČR!\nČR - Balík do ruky +115,00 Kč (4,49 EUR)\nPrémiová služba České pošty. Zásilky jsou doručovány na zvolenou poštu následující prac. den po odeslání. Určeno pouze pro dopravu na adresu v ČR!\nČR - Balík na poštu +105,00 Kč (4,10 EUR)\nNejlevnější způsob dopravy. Česká pošta negarantuje termín dodání, avšak zpravidla je zásilka doručena do 2 pracovních dnů. Určeno pouze pro dopravu na adresu v ČR!\nČR - Doporučená zásilka +50,00 Kč (1,95 EUR)\nPřeprava kurýrní službou DPD. Zpravidla se doručuje následující pracovní den po odeslání. Určeno pouze pro dopravu na adresu v ČR!\nČR - DPD kurýr +89,00 Kč (3,47 EUR)\nOsobní odběr v našem výdejním místě. Zásilka je připravena k odběru následující prac. den po objednání.\nTel.: 542 211 576\nPo-Pá 8.30 – 18.00\nOsobní odběr Brno, Josefská 1 0,00 Kč (0,00 EUR)\nPřeprava kurýrní službou GLS na adresu odběratele na Slovensku. Určeno pouze pro dopravu na adresu v SK!\nSK - Kuriérska služba +120,00 Kč (4,68 EUR)\nPřeprava Slovenskou poštou na adresu odběratele na Slovensku. Určeno pouze pro dopravu na adresu v SK!\nSK - Slovenská pošta +120,00 Kč (4,68 EUR)\nOsobní odběr na některé z více než 300 poboček Zásilkovna.cz v České republice a na Slovensku. Zásilka je zpravidla připravena k odběru do 2 dnů od objednání.\nZÁSILKOVNA (ČR + SK) +49,00 Kč (1,91 EUR)\nPlatba hotově v našem výdejním místě - Optika KROUMAN, Josefská 1, Brno\nPlatba hotově na některém z výdejních míst sítě Zásilkovna.cz\nHotově - Zásilkovna.cz +20,00 Kč (0,78 EUR)\nPlatba předem bankovním převodem. Pokyny k platbě obdržíte mailem po uskutečnění objednávky. Zboží odesíláme po zaplacení objednávky.\nBankovní převod 0,00 Kč (0,00 EUR)\nPlatba hotově po doručení Českou poštou nebo In Time kurýrem.\nDobírka +45,00 Kč (1,76 EUR)\n- zkontrolujte prosím obsah košíku a počet objednaných kusů\n- před platbou předem se prosím ujistěte, že je objednávané zboží skladem\n- po stisku tlačítka "OBJEDNAT" budete požádáni o údaje potřebné k dokončení objednávky, děkujeme.


Levné lety z Finska do Prahy od 890 Kč - KAYAK\nNajděte levné lety z Finska do Prahy\nHledáte levné lety do Prahy? 25 % našich uživatelů našlo lety do Prahy za následující ceny či méně: Jednosměrná letenka za 2 368 Kč a zpáteční letenka za 4 170 Kč z Helsinek\nZa hlavní sezónu se považují měsíce březen, duben a květen. Nejlevnější měsíc pro lety z odletového místa Finsko je listopad.\nKteré letecké společnosti nabízí flexibilní možnost zrušení rezervace letů z Finska do Prahy z důvodu pandemie COVID-19?\nFinnair, Japan Airlines a Qatar Airways neuplatňují poplatky za změnu a zrušení rezervace pro lety z Finska do Prahy. Podmínky zkontrolujte na konkrétní stránce pro rezervaci.\nTOP letecké společnosti (5) nabízející lety Finsko – Praha Václav Havel\nLufthansaCelkové skóre založené na 28685 recenzích\nBezpečnostní opatření leteckých společností nabízejících lety z Finska do Prahy\nLetecké společnosti nabízející lety z Finska do Prahy zavedly dodatečná bezpečnostní opatření a upravily své podmínky, aby lépe splňovaly potřeby cestujících. Podmínky se pro každou leteckou společnost liší.\nKaždodenní čištění a instalace palubních HEPA filtrů pro lety z Finska do Prahy\nV letadle jsou povinné roušky. Roušky budou pro lety z Finska do Prahy cestujícím poskytnuty.\nProstřední sedadla nejsou pro lety z Finska do Prahy k dispozici.\nTestování na protilátky a testování na příznaky pro lety z Finska do Prahy\nBez poplatku za změny. Vyhledat flexibilní letenky z Finska do Prahy\nZarezervujte si levný let z Finska do Prahy\n2 880 Kč nebo méně\n3 580 Kč nebo méně\nPraha - Finsko\n39 508 Kč\n570 113 Kč\n276 003 Kč\n181 624 Kč\n77 917 Kč\n126 753 Kč\nVyhledávejte lety do destinace Praha na stránkách KAYAK. Najděte levné letenky do destinace Praha odkudkoliv (Finsko). KAYAK vyhledává na stovkách stránek pro cestovatele a pomůže vám najít let, který vám nejlépe vyhovuje. Se stránkami KAYAK také můžete porovnávat ceny last minute letenek so destinace Praha, odkudkoliv (Finsko).