Talent Acquisition: o que é, diferença de recrutamento e mais | Pipefy\nGiovanni Riva 29 de abril de 2022\nQual o objetivo de uma estratégia de talent acquisition?\nVantagens de um processo de talent acquisition para sua empresa\nConheça a automação de processos de RH\nContratar mão de obra qualificada não é uma tarefa fácil e empresas apostam em diferentes estratégias para encontrar profissionais no mercado e trazê-los para seus times. Como sair na frente para ter mais chances de garantir um bom profissional para a sua equipe? Para responder a necessidades como essa é que surge a estratégia de talent acquisition.\nSabemos que grandes talentos ajudam uma empresa a atingir melhores resultados e que os colaboradores são peças-chave para qualquer empresa de sucesso. Nesse artigo, você encontra informações sobre o processo de talent acquisition, que tem o objetivo de encontrar novos talentos para as empresas, além de criar uma rede de relacionamentos que garanta candidatos para futuras necessidades.\nComo ele é diferente do recrutamento? Continue a leitura e saiba mais.\nTalent Acquisition, que em português significa aquisição de talentos, é a busca por novos profissionais que possam atender às necessidades e demandas de uma empresa, o que vai além de preencher uma vaga em aberto.\nA busca por esse profissional é mais complicada do que a simples análise de currículos. É preciso ter uma visão ampla da organização, entender suas necessidades atuais e futuras, para só então mapear as características que o profissional precisa ter para atender à essas demandas.\nÉ importante lembrar que essa pessoa que a empresa está buscando pode já fazer parte do time de colaboradores. Pode ser alguém que foi se desenvolvendo ao longo da sua jornada na empresa e conseguindo destaque dentro da equipe. Além disso, também é possível promover treinamentos, workshops e avaliações para profissionais estratégicos, lapidando assim esses talentos em desenvolvimento.\nPortanto, talent acquisition é um processo que exige planejamento estratégico. Estratégias eficientes para encontrar esses profissionais onde quer que estejam e atrair continuamente candidatos de alto nível, mantendo uma boa rede de relacionamentos. A qualquer momento, sua empresa pode precisar de novos colaboradores com habilidades específicas. Por isso, ter preparação é crucial.\nO processo consiste, basicamente, em:\nIdentificar as necessidades da empresa (presentes e futuras);\nDefinir o perfil e as habilidades necessárias para suprir a demanda;\nAtrair profissionais por meio de divulgação de oportunidades, ressaltando pontos positivos e benefícios de se fazer parte da empresa;\nFiltrar os candidatos, de acordo com o perfil buscado;\nEntrar em contato e entrevistar os participantes do processo seletivo de forma aprofundada;\nAnalisar o perfil de todos os entrevistados;\nSe necessário, fazer um segundo contato com os selecionados.\nQuando o talento é encontrado e contratado, uma etapa seguinte fundamental é o processo de onboarding.\nQuer ajuda para implementar um onboarding focado na experiência de colaboradores? Use este modelo personalizável e estruture seu processo com Pipefy.Comece grátis\nAgora que já abordamos o que é talent acquisition, fica mais fácil entender quais são os objetivos de implementar essa estratégia em uma empresa.\nQuando o departamento de RH surgiu, o mercado de trabalho era outro e as necessidades que a área sustentava eram burocráticas. Profissionais ficavam anos na mesma empresa, o equilíbrio entre vida pessoal e carreira não era questionado, e o tema de propósito e felicidade no trabalho não estava no radar ainda. Assim, os Recursos Humanos ficavam focados em contratos, pagamentos, admissões e demissões.\nCom a revolução tecnológica e as mudanças que vieram após a pandemia de COVID-19, a gestão de talentos passa a ser mais estratégica e focada em pessoas. Hoje, muitas empresas buscam profissionais qualificados que, em diversas áreas, estão cada vez mais disputados.\nEnquanto isso, as pessoas buscam trabalhar em locais que estejam alinhados com seus valores, crenças e objetivos. Assim, todas essas mudanças mostram cada vez mais a importância de um RH estratégico para os resultados do negócio.\nMesmo que o quadro de profissionais da sua empresa esteja completo no momento, como ela vai continuar entregando os mesmos (ou melhores) resultados nos próximos meses e anos? O objetivo do talent acquisition é atrair e encontrar profissionais alinhados às necessidades futuras e de longo prazo.\nUm RH que trabalha com essa perspectiva traz diversas vantagens competitivas para a empresa, que abordaremos mais adiante. Antes disso, é importante pontuar que, mesmo que talent acquisition e recrutamento sejam usados como sinônimos com frequência, são processos diferentes.\nO talent acquisition é um processo mais trabalhoso e demorado que o de recrutamento.\nPara o primeiro, existe um objetivo bem específico e a busca é por um talento singular para a empresa, o que costuma ser difícil de encontrar. Além disso, a ideia é construir e manter uma lista de contatos sempre atualizada com profissionais altamente qualificados, que possam ser convidados para se juntar ao time se houver necessidade.\nJá o recrutamento é mais prático e imediato, com o objetivo de encontrar pessoas candidatas para preencher vagas que já estão abertas e suprir uma necessidade existente. Mesmo tendo objetivos diferentes, o recrutamento tem etapas semelhantes ao talent acquisition, como a atração e filtragem de candidatos, entrevistas, seleção, contratação, onboarding, etc. Contudo, o objetivo principal não é o mesmo.\nVeja a seguir alguns pontos específicos que diferenciam talent acquisition do processo tradicional de recrutamento:\nUma boa estratégia de aquisição de talentos requer um ótimo planejamento. Diferente do recrutamento, talent acquisition exige maior atenção nas necessidades futuras da empresa, para delinear qual o perfil do profissional que pode atender a essas demandas.\nNão é nada fácil fazer previsões futuras. Por isso, é importante que o profissional responsável tenha uma visão ampla do mercado e acompanhe suas tendências.\n2 – Employee value proposition (proposta de valor para o colaborador)\nUma estratégia de talent acquisition também envolve desenvolver internamente incentivos para atrair e manter bons profissionais na empresa. Ou seja, é importante que o RH esteja envolvido em analisar e desenvolver ações para atrair e reter esses talentos.\nÉ preciso pensar em recompensas, sejam elas concretas (como remuneração e benefícios) ou subjetivas (como propósito, cultura e clima organizacional). O reconhecimento pelo esforço e tempo dos colaboradores de uma empresa é muito importante para a aquisição de novos talentos.\n🔔 Aprenda mais sobre employee value proposition com a equipe de RH do Pipefy\n3 – Employer branding (marca empregadora)\nEsse também é um ponto importante para a aquisição de talentos. É essencial que a sua empresa consiga atrair profissionais qualificados e alinhados com os valores da organização, fazendo com que vejam vantagens em entrar para o time. Para isso, é preciso que exista uma comunicação assertiva e contínua para o mercado de tudo o que ela oferece aos colaboradores.\nComo sabemos, bons profissionais costumam ser disputados por diversas empresas. Daí a importância de coordenar as estratégias de employee value proposition e de employer branding para atrai-los, promovendo uma imagem positiva da empresa, destacando sua cultura, clima e boa reputação.\n🔔 Aprenda mais sobre employer brading com a equipe de RH do Pipefy\nUm processo de aquisição de talentos não consiste apenas em encontrar candidatos, contratar os selecionados e descartar os demais. Na verdade, é o contrário. No talent acquisition, os profissionais de RH estão constantemente procurando pessoas que possam fazer parte do seu banco de talentos. Essa busca pode acontecer das mais variadas maneiras, como redes sociais, eventos empresariais, entre outros.\nQuando identificados possíveis candidatos, é importante fazer contato e mantê-lo de alguma forma, porque a ideia é construir um relacionamento de longo prazo. Grande parte dos profissionais não vai fazer parte do quadro de colaboradores de imediato, mas vão para um banco de talentos para futuras contratações.\nO profissional responsável pelo talent acquisition é encarregado de buscar, avaliar e contratar profissionais-chave para fazerem parte da organização e contribuírem com suas habilidades, conhecimentos e experiências específicas.\nPode ser que a pessoa especializada nessa tarefa já faça parte do time de RH, ou a empresa pode contratar uma equipe terceirizada que trabalhe apenas com isso. De qualquer forma, as atividades principais de um profissional desse ramo são:\nDefinir, junto ao time executivo da empresa, qual o valor que será oferecido às pessoas candidatas (employee value proposition);\nTrabalhar em estratégias de promoção da empresa como marca empregadora (employer branding);\nMapear e ter profundo conhecimento da cultura da empresa para, dessa forma, identificar os candidatos alinhados a ela;\nRealizar ou acompanhar os processos de recrutamento e onboarding de novos colaboradores;\nTrabalhar na criação e nutrição de um banco de talentos (talent pool) para a empresa.\nComo se tornar um profissional de talent acquisition?\nPara trabalhar com aquisição de talentos, o profissional precisa ter algumas características específicas, como:\nDominar técnicas e estratégias de recrutamento e avaliação de candidatos;\nConhecimento sobre employee value proposition e employer branding;\nFacilidade para condução de onboarding;\nConhecimento aprofundado da empresa e setor para o qual está contratando.\nÉ um profissional que está em constante busca de novos talentos para fazer parte do seu banco de dados e tem facilidade com networking. Além disso, está sempre se atualizando sobre novas tendências de mercado e Recursos Humanos.\nEncontrar, selecionar e contratar bons profissionais para preencher uma vaga em aberto pode ser muito difícil. Contratar novos talentos para melhorar o desempenho e a performance de uma empresa é ainda mais.\nSe você já trabalha com talent acquisition ou pretende ingressar na área, pode contar com ferramentas para processos de RH, que possibilitam automação e padronização de tarefas. Assim, você economiza o tempo das atividades manuais e repetitivas para focar em processos estratégicos, como estruturar um excelente talent acquisition na sua empresa.\nTendo em vista o que é talent acquisition e o que faz um talent acquisition, podemos perceber os benefícios provenientes da implementação dessa estratégia ao tranformá-la em um processo contínuo.\nA seguir, listamos algumas dessas vantagens, sem a pretensão de esgotá-las, mas com o intuito de mostrar o quanto o talent aquisition pode agregar para os times de RH.\nDepartamento de RH como um parceiro estratégico do negócio\nAo mudar a perspectiva da sua equipe de RH do curto para o longo prazo, seu time passa a trabalhar cada vez menos para “apagar incêndios” – ou seja, buscando candidatos para o preenchimento de vagas assim que elas são abertas.\nAlém de melhorar o dia a dia de trabalho da equipe, ela também estará mais preparada para trabalhar com foco nos objetivos e demandas futuras do negócio, deixando o departamento muito mais estratégico e destacando a empresa como marca empregadora.\nContratações certeiras e maior retenção de talentos\nCom os objetivos estratégicos e a cultura em mente, além de trazer pontos importantes para os candidatos para o centro da contratação, sua equipe será capaz de atrair e contratar pessoas mais alinhadas com a empresa.\nEsses profissionais certamente vão impactar positivamente nos resultados, e tenderão a permanecer por mais tempo nos cargos para os quais foram contratados. Como resultado, sua equipe verá uma redução na rotatividade ou turnover de colaboradores.\nMaior rapidez no recrutamento e admissão\nOutra métrica que melhora com a implementação da estratégia de talent acquisition é o time-to-hire. Como o RH terá uma estratégia contínua para atrair bons profissionais, mesmo que as vagas ainda não estejam disponíveis para eles, o time terá maior agilidade quando o momento da contratação finalmente chegar.\nIsso é especialmente importante para empresas em crescimento rápido ou que atuam em setores que têm um maior desafio de rotatividade, como TI e vendas.\nO RH é uma área que tem se tornado cada vez mais estratégica para as empresas, principalmente após as mudanças decorrentes da pandemia de COVID-19.\nAssim, a implementação de uma estratégia de talent acquisition e profissionais especializados nela são grandes oportunidades para que uma empresa avance para o próximo nível de gestão de pessoas.\nPara auxiliar com todos os desafios práticos que processos de talent acquisition rodando constantemente trazem para uma equipe, você encontra apoio em softwares de automação de processos de RH. Não é preciso ter conhecimentos técnicos para usá-los: seu time terá facilidade para estruturar fluxos de trabalho na plataforma e, a partir disso, configurar automações para tarefas repetitivas.\nA tendência de automação de tarefas e processos veio para ficar. Por isso, vem sendo usada por empresas líderes em todos os setores, independente do número de funcionários.\nSaiba como o James Delivery usou o Pipefy para aumentar a eficiência da sua equipe e liberar profissionais de RH para posições mais estratégicas na empresaLeia o estudo de caso completo\nBlog: Dicas de Processos, RH, Marketing e Mais Recursos Humanos Talent Acquisition: o que é, diferença de recrutamento e mais |


Líder Notícias: Entrevista com Gislene Barbosa, candidata ao Conselho Tutelar em Irecê\nEntrevista com Gislene Barbosa, candidata ao Conselho Tutelar em Irecê\nCANDIDATA: Gislene Barbosa de Souza\nAtualmente exerce a profissão de serviços gerais em uma escola municipal, onde trabalha há três anos. Tem dois filhos, reside no bairro Ieda 3 e gosta muito de crianças.\nGB: O interesse surgiu mediante a oportunidade de trabalhar junto ao município no cuidado e proteção das nossas crianças e adolescentes. Trabalho atualmente como faxineira de uma escola Municipal e vejo a carência de algumas crianças.\nGB: Buscar estar atenta às necessidades das crianças e adolescentes, buscando resolver no alcance de conselheira tutelar os problemas em relação às crianças e adolescentes, fornecendo apoio necessário para cada situação.\nGB: Procuro divulgar em redes sociais e também na comunidade, indo nas casas e falando do meu interesse é proposta de trabalho para atuar como conselheira e zelar pelas crianças e adolescentes.\nGB: Seria a identificação dos casos de violência contra as crianças ou adolescentes, da ocorrência de denúncias para que o Conselho possa atuar. Seria necessário consciencializar e orientar a população na defesa das crianças e adolescentes, para que a comunidade também ajude na proteção das nossas crianças juntamente com o Conselho tutelar.\nGB: Sou uma mulher trabalhadora e batalhadora, e buscarei exercer a função de conselheira tutelar com qualidade para que os direitos das crianças e adolescentes sejam preservados na nossa cidade.\nGB:Acredito que a função do Conselho tutelar é atuar na resolução dos problemas com as crianças e adolescentes mediante, orientações a famíliares, seus tutores e a criança ou adolescentes, acompanhar os casos e cuidar para que seus direitos sejam garantidos. Procurar realizar natividades preventivas junto a comunidade para que as crianças não sejam vítimas de mais tratos ou outros problemas. Mas fiscalizar boates e bailes não seria a prioridade do Conselho.\nGB: As crianças e adolescentes devem ser encaminhadas aos pais e responsáveis, e deve se orientar eles sobre o ocorrido. Ver a situação em que encontra a família onde a criança esta inserida, se existe vulnerabilidade, ou descasos no seu cuidados, e atuar em cima dessas situações.\nGB: O Conselho deve buscar os responsáveis da criança ou adolescente, investigar as situações de vida dessa criança ou adolescente, condições de moradia, saúde, educação, alimentação e buscar realizar medidas de proteção a essa criança e sua família. Dar apoio, acompanhamento e encaminhar a algum serviço para família e criança se necessário.\nGB: Informar a necessidade do veículo para que o Conselho possa atuar de forma eficaz aos governantes, e continuar solicitando um veículo.\nGB: Sempre que os direitos da criança forem violados. Denúncias de maus tratos, trabalho infantil, abandono, crianças que não vão a escola, que sofrem algum tipo de violência.\nQuais são as ações que o Conselho Tutelar deve tomar para ajudar a família a superar a situação de risco ou dificuldade?\nGB: Buscar medidas que forneçam apoio a essa família e garantam melhores condições. Buscar apoio em situação de necessidades de saúde, de educação da criança, inserir em programas que apoiam a família se possível.\nGB: Realizar ações com a comunidade, nas escolas e bairros. Como palestras sobre os direitos e proteção à criança.\nGB: A educação sexual de crianças e adolescentes fazem parte do seu desenvolvimento. Deve ser aplicado a elas ensinamentos de acordo a sua idade para que elas possam crescer e desenvolver adequadamente sua sexualidade. É importante também que a educação sexual seja voltada a prevenção de abusos, onde as crianças sejam orientadas do funcionamento do seu corpo, e que somente elas podem tocar nele, para que elas entendam que determinadas situações de violência sexual não são brincadeiras e que elas possam contar a alguém que as ajude.\nGB: Não sou a favor. Porque acredito que eles estão em fase de desenvolvimento, e estão mais vulneráveis a qualquer situação, então por muitas vezes fica mas fácil que eles sejam induzidos a fazerem coisa erradas. E quando estão de maior já estão mas ciente sde suas atitudes.\nÉ contra a pedofilia ou acha que há casos excepcionais que crianças podem praticar vida sexual por consentimento?\nGB: Crianças não possuem capacidade ainda para decidir o que querem, principalmente com relação a praticar vida sexual. Principalmente se for com outro adulto, o que se configura estupro de vulnerável uma pessoa maior de idade realizar atividade sexual com criança menor de 14 anos, mesmo que a criança queira, pois uma criança ainda não tem sua maturidade nem seu corpo totalmente desenvolvidos para ter certeza das sua decisões. As crianças devem estudar, brincar e terem uma vida saudável.\nGB: Buscar os responsáveis e averiguar a realização do trabalho infantil, para que se possa proteger essa criança.\nGB: Averiguar a denúncia e realizar ações para proteção da criança, para que ela não sofra mais de maus tratos. Solicitar aos responsáveis esclarecimentos e encaminhar a criança para um abrigo protetivo.\nGB: Os responsáveis devem ser notificados, e as crianças ou adolescentes encaminhadas para serviços de apoio à crianças e adolescentes no uso de álcool e drogas, acompanhar está criança e família e orientar\nGB: Existe uma diversidade de religiões e todas devem ser respeitadas. O ensino religioso caberia aos pais de acordo com suas religiões e princípios


De “Avenida Brasil”, Marcello Novaes e Murilo Benício estão entre os mais sexy do Brasil, segundo revista\n• 23 de setembro de 2012\nOs atores Marcello Novaes e Murilo Benício, que integram o elenco do sucesso das 21h da Rede Globo, "Avenida Brasil", estão na lista dos 25 homens mais sexy do Brasil. A lista foi feita pela revista "IstoÉ Gente", à moda de publicações americanas, como a "People".\nJuliana Paes e Cauã Reymond são eleitos os mais sexy do Brasil\nOs dois têm quase 10 anos de diferença: Murilo tem 41, enquanto Marcello acabou de fazer 50. Ambos, aliás, estão no ar como o ex-jogador Tufão e o vilão Max, respectivamente. Eles também fizeram um ensaio para ilustrar a lista, que será divulgada com a publicação.\nA lista dos 50 mais sexy do Brasil pela revista "IstoÉ Gente" elenca 25 homens e 25 mulheres. Na parte dos homens, um colega de Marcello e Murilo ganhou como o mais sexy: Cauã Reymond, que, na mesma novela, interpreta Jorginho.\nJá do lado feminino da lista, quem levou a melhor foi a intérprete da personagem-título de "Gabriela", Juliana Paes. O engraçado é que, em uma recente pesquisa, as mulheres brasileiras acham o corpo de Geisy Arruda mais sexy e mais desejado do que o de Gisele Bündchen e o de Juliana, justamente.


Confira dez dicas para uma alimentação saudável e balanceada | Governo do Estado de São Paulo\nPágina Inicial / Últimas Notícias / Confira dez dicas para uma alimentação saudável e balanceada\nConfira dez dicas para uma alimentação saudável e balanceada\nBase das refeições deve ser composta por ingredientes minimamente processados e com a maior variedade possível\nter, 27/03/2018 - 8h37 | Do Portal do Governo\nA alimentação saudável é uma das principais aliadas à prevenção de doenças e à manutenção da saúde, englobando os aspectos nutricionais, culturais e sociais. Para promover a abordagem sobre esse tema, o Ministério da Saúde publicou o “Guia Alimentar para a População Brasileira”, em que constam diversas informações e recomendações sobre as refeições.\nDe acordo Daniela Pereira Rossetti, diretora da Qualidade do Bom Prato, programa da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social, é imprescindível que profissionais da área adaptem as recomendações às condições específicas de cada pessoa.\n“O ‘Guia Alimentar’ incentiva práticas alimentares saudáveis no âmbito individual e coletivo, bem como para subsidiar políticas, programas e ações que visem a incentivar, apoiar, proteger e promover a saúde e a segurança alimentar e nutricional da população”, explica a nutricionista.\nConfira dez passos para uma alimentação adequada e saudável, recomendados pelo Mistério da Saúde.\n1 – Fazer de alimentos in natura ou minimamente processados a base das refeições\nEm grande variedade e predominantemente de origem vegetal, alimentos in natura ou minimamente processados são a base ideal para uma alimentação nutricionalmente balanceada, saborosa, culturalmente apropriada e promotora de um sistema alimentar socialmente e ambientalmente sustentável.\nVariedade significa alimentos de todos os tipos (grãos, raízes, tubérculos, farinhas, legumes, verduras, frutas, castanhas, leite, ovos e carnes) e diversificação dentro de cada tipo: feijão, arroz, milho, batata, mandioca, tomate, abóbora, laranja, banana, frango e peixes, entre outros.\nUsados com moderação em preparações culinárias com base em alimentos in natura ou minimamente processados, óleos, gorduras, sal e açúcar contribuem para diversificar e tornar mais saborosa a alimentação sem torná-la nutricionalmente desbalanceada.\nOs ingredientes e métodos utilizados na fabricação de alimentos processados (como conservas de legumes, compota de frutas, pães e queijos) alteram de modo desfavorável a composição nutricional dos alimentos dos quais derivam. Em pequenas quantidades, podem ser consumidos como ingredientes de preparações culinárias ou parte de refeições baseadas em alimentos in natura ou minimamente processados.\nDevido a seus ingredientes, alimentos ultraprocessados (como biscoitos recheados, “salgadinhos de pacote”, refrigerantes e “macarrão instantâneo”) são nutricionalmente desbalanceados. Por conta da formulação e apresentação, tendem a ser consumidos em excesso e a substituir alimentos in natura ou minimamente processados. Suas formas de produção, distribuição, comercialização e consumo afetam de modo desfavorável a cultura, a vida social e o meio ambiente.\nProcure fazer suas refeições em horários semelhantes todos os dias e evite “beliscar” nos intervalos entre as refeições. Coma sempre devagar e desfrute o que está comendo, sem se envolver em outra atividade.\nProcure comer em locais limpos, confortáveis e tranquilos e onde não haja estímulos para o consumo de quantidades ilimitadas de alimento. Sempre que possível, coma em companhia, com familiares, amigos ou colegas de trabalho ou escola.\nA companhia nas refeições favorece o comer com regularidade e atenção, combina com ambientes apropriados e amplia o desfrute da alimentação. Compartilhe também as atividades domésticas que antecedem ou sucedem o consumo das refeições.\nProcure fazer compras de alimentos em mercados, feiras livres e feiras de produtores e outros locais que comercializam variedades de alimentos in natura ou minimamente processados. Prefira legumes, verduras e frutas da estação e cultivados localmente. Sempre que possível, adquira alimentos orgânicos e de base agroecológica, de preferência diretamente dos produtores.\nSe você tem habilidades culinárias, procure desenvolvê-las e partilhá-las, principalmente com crianças e jovens, sem distinção de gênero. Se você não tem habilidades culinárias – e isso vale para homens e mulheres –, procure adquiri-las. Para isso, converse com as pessoas que sabem cozinhar, peça receitas a familiares, amigos e colegas, leia livros, consulte a internet, eventualmente faça cursos e… comece a cozinhar!\n8 – Planejar o uso do tempo para dar à alimentação o espaço que ela merece\nOrganize as compras de alimentos, planeje a despensa doméstica e defina com antecedência o cardápio da semana. Dívida com os membros de sua família a responsabilidade por todas as atividades domésticas relacionadas ao preparo de refeições.\nFaça da preparação de refeições e do ato de comer momentos privilegiados de convivência e prazer. Reavalie como você tem usado o seu tempo e identifique quais atividades poderiam ceder espaço para a alimentação.\nNo dia a dia, procure locais que servem refeições feitas na hora e a preço justo. Restaurantes de comida a quilo podem ser boas opções, assim como refeitórios que servem comida caseira em escolas ou no local de trabalho. Evite redes de fast food.\n10 – Ser crítico quanto a informações, orientações e mensagens sobre alimentação veiculadas em propagandas comerciais\nLembre-se de que a função essencial da publicidade é aumentar a venda de produtos e não informar ou, menos ainda, educar as pessoas. Avalie com crítica o que você lê, vê e ouve sobre alimentação em propagandas comerciais e estimule outras pessoas, particularmente crianças e jovens, a fazer o mesmo.\nAssuntos Saúde | Secretaria de Desenvolvimento Social | SP Notícias | Últimas Notícias


Partidos vão ter mais de 1,2 milhões de euros para gastar na campanha eleitoral\nTreze forças políticas apresentam-se nas urnas\nSão 13, as forças políticas que se apresentam nas urnas no próximo dia 25 de Outubro e que já apresentaram ao Tribunal Constitucional o que contam gastar durante a campanha eleitoral. Na página online do Tribunal Constitucional apenas não consta o orçamento previsto pelo Aliança, que concorre aos círculos eleitorais da Terceira e São Miguel. Na lista, agora divulgada pela Entidade das Contas e Financiamentos Políticos, os orçamentos variam entre os zero euros, do Movimento Partido da Terra, e os 472 mil euros, do Partido Socialista.\nO Partido Socialista (PS) é o partido com o maior orçamento para gastar nesta campanha. São mais de 472.500 euros, provenientes da subvenção estatal (327.572,08 euros) na sua maioria, 120 mil euros de contribuição do partido e ainda 25 mil euros provenientes de angariações de fundos. A maior fatia do orçamento será gasta em propaganda, comunicação impressa e digital (170 mil euros), seguindo-se a rubrica comícios e espectáculos (100 mil euros) e em custos administrativos e operacionais (60 mil euros). Há ainda estruturas, cartazes e telas, que vão representar custos de 50 mil euros; brindes e outras ofertas (47.308 euros); e a concepção da campanha, agências de comunicação e estudos de mercado (45.263 euros). Relativamente à verba destinada a comícios em altura de pandemia, o director de campanha do PS, Francisco César, revela que esta rubrica “inclui as despesas com acções realizadas nos últimos meses, como foi o caso da iniciativa “Academia Geração” da Juventude Socialista e como é o caso de pequenos eventos que têm sido realizados. Com a situação de pandemia os custos aumentaram exponencialmente pois, seguindo o manual de boas práticas que criámos, temos de garantir, em qualquer evento, máscaras e desinfectante a acompanhar, para além dos meios telemáticos que é preciso disponibilizar para assegurar a participação das pessoas de forma não presencial”. Para além disso “a disposição de meios, por exemplo de caravanas ou de automóveis, mesmo os pessoais, devem ser contabilizados nesta rubrica”. O Partido Socialista informa ainda que comícios “da forma tradicional”, não irão ser feitos este ano, preferindo o partido ser “excessivo na prudência orçamental, do que negligente no seu cumprimento, daí os números que apresentamos à entidade das contas”.\nO Partido Social Democrata (PSD) tem um orçamento de 350 mil euros para estas eleições. Sendo que 300 mil euros serão provenientes da subvenção estatal e os restantes 50 mil euros de contribuição do partido. Quanto a despesas, os Social-democratas prevêem gastar 100 mil euros em custos administrativos e operacionais e 80 mil euros na concepção da campanha, agências de comunicação e estudos de mercado. Seguem-se 70 mil euros destinados a brindes e outras ofertas, 60 mil euros destinados a propaganda e comunicação impressa e digital. O restante será dividido entre estruturas, cartazes e telas (35 mil euros) e comícios e espectáculos (5 mil euros). Embora fonte do partido garanta que não irão ser realizados comícios, esta verba será usada para a apresentação do programa eleitoral e possivelmente outro evento, sempre cumprindo as regras sanitárias exigidas pelas autoridades de saúde.\nO CDS-PP apresenta-se às eleições de Outubro com um orçamento de 150 mil euros. A maior fatia do orçamento (80 mil euros) provém de contribuições do partido e 70 mil euros da subvenção estatal. A maior despesa apresentada prende-se com custos administrativos e operacionais – 40 mil euros -, seguindo-se 35.500 euros destinados a estruturas, cartazes e telas, e 35 mil euros destinados a propaganda, comunicação impressa e digital; repartindo-se o resto das verbas entre brindes e outras ofertas (15 mil euros), comícios e espectáculos (9.500 euros), concepção de campanha, agências de comunicação e estudos de mercado (5 mil euros) e outras despesas que implicarão gastos de 10 mil euros.\nO Bloco de Esquerda (BE) apresentou ao Tribunal Constitucional um orçamento de 63.506 euros para as eleições de Outubro. O partido vai receber de subvenção estatal 53.360 euros, contribuindo o partido com 9.646 euros e 500 euros que chegam através de angariação de fundos.\nCom este orçamento, o Bloco de Esquerda prescindiu de gastar verbas na concepção da campanha e em brindes, sendo que serão os custos administrativos e operacionais que vão absorver a maior fatia das verbas disponíveis (28.686 euros). As estruturas, cartazes e telas terão custos de 13.l800 euros, a propaganda, comunicação impressa e digital custará 13.720 euros, restando 7.300 euros para comícios e espectáculos. Uma verba que foi contemplada antes de se saber o rumo que a pandemia ia tomar na Região e que, de acordo com fonte do partido, não significa que não possa efectivamente ser usada em eventos que cumpram todas as regras sanitárias em vigor na Região.\nCom um orçamento de 38 mil euros, o Partido Popular Monárquico (PPM) apresenta-se às eleições regionais de Outubro em todos os círculos eleitorais, concorrendo em coligação com o CDS-PP no Corvo com a iniciativa “Mais Corvo”. A maior parte destas verbas provém da subvenção estatal (228 mil euros), sendo o restante proveniente de contribuições do partido. A concepção da campanha, agências de comunicação e estudos de mercado (10 mil euros) e os gastos com estruturas, cartazes e telas (10 mil euros) serão os custos mais elevados do PPM. O partido destina ainda 7 mil euros a propaganda, comunicação impressa e digital; 6 mil euros para brindes e outras ofertas; 3 mil euros para os custos administrativos e operacionais da campanha e 2 mil euros para comícios e espectáculos.\nA CDU – Coligação Democrática Unitária tem uma verba de 60 mil euros destinada à campanha para as próximas eleições regionais. 50 mil euros virão da subvenção estatal, 9 mil da contribuição dos partidos (PCP e PEV) e mil euros da angariação de fundos. Sem dinheiro previsto para a concepção da campanha, a CDU prevê gastar 30 mil euros em despesas administrativas e operacionais; 15 mil euros em propaganda, comunicação impressa e digital e 10 mil euros em estruturas, cartazes e telas. Para brindes e outras ofertas está descrita uma verba de 2.500 euros e para comícios, espectáculos e caravanas outros 2.500 euros.\nA coligação eleitoral (PPM e CDS-PP) “Mais Corvo”, que concorre apenas à mais pequena ilha do arquipélago, tem disponível um orçamento de 28 mil euros proveniente exclusivamente de subvenção da Assembleia da República. A maior despesa da coligação “Mais Corvo” será para brindes e outras ofertas (8 mil euros); propaganda, comunicação impressa e digital (6 mil euros); e concepção da campanha, agências de comunicação e estudos de mercado (5 mil euros). Comícios e espectáculos terão um custo estimado de 4 mil euros; estruturas, cartazes e telas 2 mil euros e os custos administrativos e operacionais representam 3 mil euros.\nO Partido Pessoas – Animais – Natureza (PAN) tem um orçamento de 29.705,84 euros para esta campanha eleitoral, com verbas apenas provenientes da Assembleia da República através de subvenção estatal. O PAN não vai usar qualquer verba em comícios, mas vai gastar a maior parte do orçamento em despesas administrativas e operacionais (18.375 euros). A propaganda, comunicação impressa e digital vai absorver 3.925 euros do orçamento; enquanto as estruturas, cartazes e telas deverão gastar 3 mil euros. Os brindes devem custar 2.870 euros e a concepção da campanha e estudos de mercado representam custos de 1.535 euros.\nO partido Chega, que concorre aos círculos eleitorais do Pico, Graciosa, Faial, Santa Maria e da Terceira, tem um orçamento de 27.500 euros, disponível através da contribuição do partido. Sem verbas destinadas a comícios e espectáculos, a maior fatia do orçamento destina-se a propaganda, comunicação impressa e digital (14.500 euros); estrutura, cartazes e telas (4.750 euros) e a custos administrativos e operacionais (3.500 euros). Brindes e outras ofertas terão um custo de 2 mil euros, sendo que a concepção da campanha, agências de comunicação e estudos de mercados representam custos de 1.500 euros e outras despesas serão pagas com 1.250 euros.\nA Iniciativa Liberal, que concorre aos círculos eleitorais de São Miguel e Terceira, tem 6 mil euros para gastar nesta campanha eleitoral, sendo que 5 mil euros provêm de contribuição do partido e mil euros de angariação de fundos. Sem verbas destinadas a comícios, nem à concepção da campanha, a Iniciativa Liberal prevê gastar 4 mil euros em estruturas, cartazes e telas; mil euros para brindes e mil euros com custos administrativos e operacionais.\nJá o Partido Comunista dos Trabalhadores Portugueses (PCTP/MRPP) é dos que terá um orçamento menor para esta campanha, com 2.850 euros de receitas, apresentando-se às urnas apenas no círculo eleitoral de São Miguel. Sem subvenção estatal, por não ter nenhum deputado eleito, as receitas provêm de contribuição do partido (350 euros) e de angariação de fundos (2.500 euros). A maior fatia destas verbas vai ser usada pelo PCTP/MRPP para a concepção da campanha, agências de comunicação e estudos de mercado (750 euros); propaganda, comunicação impressa e digital (750 euros); e estruturas, cartazes e telas (750 euros). Sem verbas para brindes, estão destinados a comícios e espectáculos 200 euros, para os custos administrativos e operacionais estão previstos 200 euros e para outras despesas 200 euros.\nO Partido da Terra – MPT é o único partido que na declaração de orçamento para a campanha para as próximas eleições regionais, a 25 de Outubro, entregue no Tribunal Constitucional, não apresenta qualquer verba. Nem receitas, nem despesas.\n18 setembro 2020 Se a crise no sector do turismo se prolongar por 2021 a situação da hotelaria açoriana será “catastrófica”


“E assim com confiança ousemos dizer: O SENHOR é o meu ajudador, e não temerei o que me possa fazer o homem.” (Hb 13:6, ARC,Pt)\nPorquanto Deus nunca nos deixará nem nos abandonará, temos de estar muito contentes com as coisas que temos. Já que o SENHOR é nosso, não podemos ficar abandonados sem um amigo, sem tesouro e sem morada. Esta certeza deve fazer-nos sentir que somos completamente independentes dos homens. Sob tão alto amparo, não nos sentimos tentados a amedrontar-nos diante dos nossos semelhantes, nem a pedir-lhes permissão para considerarmos as nossas vidas como as nossas próprias vidas; mas, o que dizemos, dizemo-lo com ousadia, e desafiamos a contradição.\nAquele que teme a Deus, não tem nada mais a quem temer. Temos de viver em tal temor do Deus vivo, que todas as ameaças que pudessem ser usadas pelo mais orgulhoso perseguidor não deveriam ter mais efeito em nós do que o sibilo do vento. O homem, nestes dias, não pode fazer tanto contra nós como podia fazer quando o apóstolo escreveu o versículo que encabeça esta página (meditação). A roda (instrumento de tortura) e a fogueira estão fora de moda. O gigante Papa agora não pode queimar os peregrinos. Se os seguidores de falsos mestres põem em prática a cruel zombaria e o escárnio, não nos surpreendemos por isso, porquanto os homens deste mundo não podem amar a semente celestial. O que se passa então? Devemos suportar o escárnio do mundo. Este não quebra os ossos. Deus ajuda-nos, sejamos valorosos; e quando o mundo se enfurecer, que se enfureça, porém, não o temamos.


Soja avança em Chicago e mercado pode chegar a US$ 14 até janeiro - Notícias Agrícolas\nSoja avança em Chicago e mercado pode chegar a US$ 14 até janeiro\nPublicado em 20/12/2013 07:52 e atualizado em 20/12/2013 13:03 2923 exibições\nNesta sexta-feira (20), o mercado da soja opera com expressiva alta na Bolsa de Chicago e, por volta de 13h50 (horário de Brasília), os principais vencimentos registravam altas de dois dígitos. O contrato janeiro/14, o mais negociado nesse momento, valia US$ 13,42 por bushel, subindo 15,25 pontos.\nA sustentação para o mercado ainda vem do quadro apertado de oferta e demanda e, principalmente, da escassez de soja nos Estados Unidos. Além disso, há ainda a ameaça de uma clima mais quente e seco na Argentina podendo comprometer a produtividade no país e também do uma volta dos chineses ao mercado, segundo o consultor de mercado Liones Severo, do SIM Consult.\nO consultor afirma que as recentes quedas dos preços atraíram os chineses de volta à ponta compradora do mercado, e isso deverá confirmar essa projeção altista para as cotações. “O patamar de US$ 13,50 agora está fora e o mercado deve se localizar entre o fim do mês e o início de janeiro entre U$ 13,70 e US$ 14,00/ bushel”, diz.\nSevero afirma ainda que, cada vez, mais os boatos de que a China cancelaria compras de soja nos Estados Unidos perdem força e isso também é um fator positivo para a oleaginosa. “Os americanos ficaram se enganando com boatos de cancelamento (de compras da China) que nunca aconteceram e que não irão acontecer. Como o mercado caiu, os chineses voltaram a comprar soja americana e sul-americana com força”.\nPara o consultor, os norte-americanos terão ainda que importar soja do Brasil para poder cumprir seus compromissos. “A escassez norte-americana é muito grande... A única solução será importar soja do Brasil, já que a Argentina é pouco exportadora. Isso vai trazer um ganho muito forte para a soja brasileira”, acredita.\nSobre o melhor momento para as vendas para o produtor brasileiro, Severo acredita que março será o mês ideal. “Os produtores de Mato Grosso fizeram muito bem ao vender a US$ 13,50, pois era um número muito disputado. Agora, os produtores que colhem mais tarde, como no Rio Grande do Sul e Paraná, têm tempo para esperar”.\nNo link abaixo, veja a íntegra da entrevista de Liones Severo:\n>> Liones Severo - Consultor do SIM Consult - Mercado da Soja


Senado Americano aprovou com 68 votos a favor e 32 contra, proposta-lei de reforma migratória\nEsta lei encontra-se no topo das prioridades da agenda do presidente Barack Obama, mas tem pela frente um destino incerto quando tiver que ser aprovada pela Câmara dos Representantes\nA proposta-lei de reforma migratória aprovada ontem pelo Senado estabelece longos e complicados procedimentos para a obtenção de residência ou de eventual cidadania, à milhões de imigrantes ilegais no solo americano.\nO Democrata Richard Durbin ajudou na preparação do seu ante-projecto e detalha a abrangência desses procedimentos.\n“Para permitir que 11 milhões de pessoas se declarem, se identifiquem, que se registem junto ao governo, paguem os impostos, as multas, e submetam-se as averiguações de registos criminais, antes de lhe serem conferidos a permissão para permanecerem neste país.”\nA proposta-lei pretende igualmente simplificar os procedimentos ao nível dos serviços de imigração dando enfâse a atracção de trabalhadores altamente qualificados. A mesma impõe um reforço de controlos se segurança na fronteira dos Estados Unidos, como realçou o Senador Republicano Marco Rúbio.\n“Esta proposta-lei contém a maioria das medidas de segurança e fronteira na história da nossa nação. Por exemplo, requere o acabamento de 1126 quilómetros de extensão de vedação ao longo da linha da fronteira. Prevê o recrutamento de mais 20 mil polícias de fronteira. Detalha e especifica o plano tecnológico de vigilância para cada sector da fronteira.”\nTodos os Senadores Democratas votaram favoravelmente a proposta, e à eles, juntou-se cerca de um terço de Republicanos. Os que se opuseram como o Senador Davi Vitter, diz ter dúvidas que a mesma venha a cumprir os seus objectivos de segurança.\n“A amnistia é a primeira, virtualmente imediata. O cumprimento da lei é p’ra depois… talvez.”\nOutros Republicanos argumentaram que juntar mais milhões de imigrantes indocumentados ao grosso da mão-de-obra americana poderia criar vagas de depressão e de mais desemprego.\nMas de acordo com uma análise apartidária, a proposta-lei do Senado poderá robustecer o crescimento económico dos Estados Unidos e reduzir os défices federais. Uma projecção que foi sublinhada pelo Senador Democrata Charles Schumer.\n“Menos imigrantes ilegais, maior crescimento do produto interno bruto, mais empregos, e redução do défice. Quem poderá se opor a isso?”\nMas a oposição ao projecto do Senado para a reforma da imigração reside essencialmente no seio dos Republicanos que controlam a Câmara dos Representantes. O seu presidente John Boehner rejeitou uma possível votação da presente proposta-lei do Senado.\nEm contrapartida a Câmara dos Representantes deverá aprovar medidas de reforço de segurança na fronteira reflectindo as provisões do Senado, e abandonando as legislações que favoreçam os indocumentados. Um método que os Democratas consideram como inaceitável, incluindo o Presidente Barack Obama.\nPresidente Serifo Nhamadjo marcou eleições gerais para 24 de Novembro


Adversária promete fazer Cyborg sangrar no UFC Brasília | SUPER LUTAS\nFã de cotoveladas, Lina Lansberg diz que brasileira, que não perde no MMA há mais de dez anos, é vencível\n30/08/2016 | 14:54\nLansberg encara Cyborg no UFC Brasília. Foto: Divulgação/UFC\nLina Lansberg terá uma missão um tanto quanto ingrata no dia 24 de setembro, na luta principal do UFC Brasília. A sueca fará sua estreia no UFC diante de Cris Cyborg, considerada a lutadora mais perigosa de todas as categorias femininas do MMA. Mesmo assim, ela promete fazer a rival sangrar e garante que possui chances reais de sair com a vitória.\nVídeo: Cyborg faz encarada com próxima adversária\nVídeo: Cyborg chora e sofre para bater peso antes de estreia no UFC\nAos 34 anos de idade, Lina possui um cartel de seis vitórias e uma derrota no MMA. Experiente no cenário do muay thai na Europa, a sueca acredita que as cotoveladas poderão ser uma arma importante para o duelo. A lutadora é fã do golpe a ponto de ter sido apelidada de “Princesa das Cotoveladas”. “Adoro cotoveladas. Elas fazem todos sangrarem muito, e adoro isso. Vai ser muito divertido. Ela é durona e vai sangrar muito. Essa luta é um atalho para chegar ao topo, e é o melhor caminho possível. Ela é vencível. Ela já venceu vários nomes bons, mas outros que não são tão bons, e ela é humana. Muita gente vence o tempo inteiro, mas todos são vencíveis”, comentou, em entrevista ao site norte-americano “MMA Junkie”.\nPor mais que Cyborg não perca no MMA desde 2005, quando fez sua estreia profissional, Lansberg considera que o aspecto psicológico está a seu favor. “Tudo é uma questão mental. A parte técnica e física é apenas uma parte do jogo. É o psicológico que é o mais importante. Tenho sorte por não estar no lugar da Cris nessa luta, porque sei qual é o sentimento de ir a uma luta onde se há tudo a perder e nada a ganhar. É muito melhor estar no meu papel, como azarão, e ter tudo a vencer”, ponderou.\nNotícia anterior Vice do TUF Brasil 4, Dileno Lopes é demitido do UFC\nPróxima notícia UFC anuncia São Paulo como cidade-sede para evento em novembro


Médico recomenda que Alencar não vá à posse de Dilma\nAtualizado: Segunda-feira, 27 Dezembro de 2010 as 3:49\nO médico Roberto Kalil Filho disse hoje que não recomenda que o vice-presidente José Alencar vá à cerimônia de posse da presidenta eleita Dilma Rousseff e do vice-presidente eleito Michel Temer, no sábado, em Brasília.\nKalil Filho, que trabalha no Hospital Sírio-Libanês, em São Paulo, e faz parte da equipe que trata Alencar, disse que, na opinião dele, o vice-presidente não tem condições, no momento atual, de comparecer à solenidade.\nO vice-presidente está internado na Unidade de Terapia Intensiva (UTI) desde quarta-feira, quando passou por uma cirurgia de emergência por causa de hemorragia digestiva grave. Novo boletim médico divulgado pelo hospital informa que Alencar passará por uma nova hemodiálise nesta segunda-feira. De acordo com o comunicado do Sírio-Libanês, o quadro do vice é considerado "estável".\nAlencar passou a madrugada de hoje sem sobressaltos e alimentou-se bem de manhã. Ele recebeu hoje a visita da mulher, Mariza Gomes da Silva, que não deu declarações à imprensa. Kalil Filho informou que deve ser divulgado hoje à tarde um boletim médico.\nApocalipse 19:15E da sua boca saía uma aguda espada, para ferir com ela as nações; e ele as regerá com vara de ferro; e ele mesmo é o que pisa o lagar do vinho do furor e da ira do Deus Todo-Poderoso.\n18,6% dos voos domésticos registram atrasos, segundo Infraero\nFeriado de Natal deixa 117 mortos nas rodovias federais


Saúde 20/01/2022 07h48\nPopulação que utilizava essas unidades de saúde, agora, devem procurar atendimento nas UBS do Maria Cecília e União da Vitória e na UPA do Jardim do Sol\nCom a crescente demanda de casos respiratórios em Londrina, a Secretaria Municipal de Saúde (SMS) anunciou uma atualização na rede de atendimento. A partir desta quinta-feira (20), às 7h, passam a atender exclusivamente casos suspeitos de Covid-19 e síndromes respiratórias o Pronto Atendimento (PA) do Leonor (24 horas por dia) e a Unidade Básica de Saúde da Vila Ricardo (das 7h às 19h). O PA do Leonor conta cm três médicos, 24 horas por dia, para atender os pacientes. Já a UBS da Vila Ricardo, assim como as demais respiratórias, também tem outros três.\nAgora, a cidade conta com seis locais exclusivos para acolher essa demanda, que são: as Unidades Básicas de Saúde do Chefe Newton, do Guanabara e da Vila Casoni e a Unidade de Pronto Atendimento (UPA) do Jardim Sabará, além dos dois citados anteriormente. As informações foram repassadas na manhã desta quarta-feira (19), pelo secretário municipal de Saúde, Felippe Machado, durante a coletiva de imprensa.\nO secretário da pasta, acredita que com a entrada do PA do Leonor, na rede de atendimento 24 horas por dia, a SMS consiga diluir a demanda de cerca de 2.000 pessoas que buscam a rede pública de saúde diariamente. “É mais uma atualização que a Secretaria de Saúde de Londrina faz, haja visto que temos observado uma grande demanda de síndromes respiratórias, em especial, durante a madrugada. Identificamos a necessidade de um suporte para a UPA do Jardim Sabará. E, o PA do Leonor é uma unidade 24 horas, recentemente, reconstruída pela Prefeitura de Londrina, com uma grande estrutura, e pretendemos com isso ampliar nossa capacidade de atendimento”, disse o secretário de saúde.\nDe acordo com os dados oficiais, na primeira semana de janeiro de 2022, foram abertas 2.243 fichas de atendimento na UPA do Jardim Sabará e nas UBS Guanabara e Casoni. Destes, mais de 80% foram de casos leves e apenas duas de alto risco. Já na segunda semana do ano (de 9 a 15 de janeiro) foram atendidas e classificadas 3.891 pessoas, ou seja, mais de 1.500 pacientes em comparação com a semana anterior. Entre eles, cerca de 3.400 eram casos leves, 400 intermediários e dois de alto risco. Na atual semana (de 16/01 até o momento), já foram 5.338 fichas computadas, ou seja, o dobro de casos em relação a primeira semana de 2022. Entre os contaminados desta semana, 91,53% foram casos leves, 8,35% foram classificados como intermediários e seis como grave.\nRemanejamento dos pacientes\nOs pacientes cuja unidade de saúde de referência era a UBS da Vila Ricardo ou que utilizavam o PA do Leonor, e que não estiverem com sintomas gripes ou de Covid-9, devem buscar ajuda dos profissionais da saúde da Unidade Básica de Saúde do Maria Cecília e do União da Vitória ou, ainda, na UPA do Jardim do Sol, em casos de emergência. Também é possível receber o atendimento pelo serviço de telemedicina.\nAqueles que positivaram para Covid-19 e precisam de orientação médica ou mesmo de atestado para apresentar em seu local de trabalho ou estudos podem utilizar o serviço de telemedicina pelo 0800-400-1234, que funciona de segunda a sexta-feira, das 13h às 18h. Há quatro médicos à disposição da população, para realizar a consulta à distância e repassar as orientações sobre o tratamento e isolamento social. De segunda-feira (17) até ontem, 546 pessoas utilizaram a Telemedicina da Prefeitura.\nO serviço é voltado somente para os casos positivados de Covid-19, seja por meio de testes de farmácia ou de laboratórios particulares. “Desde segunda-feira, o serviço tem atendido uma grande demanda, consequentemente, tem colaborado para desafogar os casos positivos que buscam as Unidades Básicas de Saúde. Isso porque, grande parte da população que busca as nossas unidades refere-se as pessoas assintomáticas ou com sintomas leves, que fizeram a testagem na rede privada ou em farmácia e tiveram o resultado positivo, necessitando do atestado médico para apresentar em seu trabalho”, elucidou Machado.


Muro Pré Moldado de Concreto Água Rasa - Casas Pré Moldadas 2 Quartos - GFortes\n» Serviços » pré moldados » casas pré moldadas 2 quartos » muro pré moldado de concreto Água Rasa\nAs muro pré moldado de concreto Água Rasa são, de maneira similar ao que acontece nas construções residenciais pré moldadas como um todo, de levantamento muito mais rápido e agilizado do que as ações praticadas nas construções tradicionais. Como as superfícies já são pré moldadas para a instalação de 2 quartos (além de outros cômodos), sobrados e outros espaços desse tipo também podem ser formatados.\nTem interesse em muro pré moldado de concreto Água Rasa? Oferecendo soluções quando trata-se de engenharia, com a GFortes, você encontra serviços como o de pré moldados de concreto , estruturas metalicas , construtora de casas , construção de piscina , entre outras alternativas. Apresentando produtos de alto padrão, a empresa conta com profissionais especializados e instalações modernas e em bom estado, conquistando então a confiança de todos. Entre em contato com nossos profissionais e tenha todo o suporte que precisa. Além dos serviços já citados, também trabalhamos com construção de muro e concreto armado para casas. Por isso, não espere para saber mais!\nPara saber mais sobre Muro Pré Moldado de Concreto Água Rasa\nO conteúdo do texto "Muro Pré Moldado de Concreto Água Rasa" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.