Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais (CESCAGE) Eixo II Indicadores e instrumentos de autoavaliação - PDF\nDownload "Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais (CESCAGE) Eixo II Indicadores e instrumentos de autoavaliação"\nMaria das Graças Pereira Casado\n1 Avaliação do sentido de realização, relações interpessoais e recompensa no trabalho: um estudo de caso em uma Instituição de ensino superior do estado do Paraná Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais (CESCAGE) Eixo II Indicadores e instrumentos de autoavaliação Lindenalva Feltrim Catelli (CESCAGE) Rosa Cristina Hoffmann (CESCAGE) Fernanda Cordeiro De Geus (CESCAGE) Patricio Henrique Vasconcelos (CESCAGE) Resumo O presente trabalho buscou analisar as percepções dos colaboradores técnicoadministrativos das Faculdades Integradas dos Campos Gerais do estado do Paraná, nos aspectos de relacionamento interpessoal, sentido de realização e sistema de recompensas, existentes no contexto de trabalho em que realizam seu exercício profissional. Através de um estudo de caso com uma abordagem qualitativa quis mostrar que a Comissão Própria de Avaliação preocupa-se com a motivação dos funcionários e o que a Instituição está fazendo para que esses colaboradores necessidades econômicas, sociais e emocionais e que as organizações dependem das pessoas produzam, inter-relacionem-se e sintam-se recompensados pelas atividades que realizam. Sabe-se que é a partir do trabalho que as pessoas buscam encontrar a satisfação das para realizar seus objetivos, sendo esse um dos fatores condicionantes para a realização do planejamento organizacional a fim de alcançar os objetivos em todos os níveis e que estes objetivos, só serão alcançados através do esforço dos colaboradores motivados. Entende-se que o planejamento serve como base dos objetivos das pessoas e do funcionamento efetivo da Instituição; ao se planejar uma tarefa, pensa-se no colaborador como pessoa e ser responsável pelas suas atividades. Então, no estudo sobre o sentido de realização, relações interpessoais e recompensa no trabalho, verifica-se que colaboradores possuem necessidades e expectativas que combinam de maneiras diferentes em cada indivíduo e esta constatação reforça que a Instituição recebe indivíduos comportando-se das mais diferentes formas, como consequência de diferentes necessidades no processo de alcance dos objetivos e desafios empresariais. O simples fato de que os colaboradores possuem necessidades e expectativas que combinam de maneiras diferentes com a da organização e dessa forma comportam-se das mais diferentes formas dentro da mesma, cria-se uma dependência recíproca de se atingir os objetivos, sendo pessoais ou da organização, não impede que conflitos surjam no ambiente organizacional, desafiando as organizações, seus gestores e colaboradores, a encontrarem maneiras de edificar convergências que pavimentem o caminho do alcance de objetivos comuns. A preocupação da gestão de pessoas nos dias atuais está na motivação dos funcionários e o que as organizações estão fazendo para que esses colaboradores produzam, se inter-relacionem e sintam-se motivados para a realização das suas atividades. Nas Faculdades Integradas dos Campos Gerais essa preocupação com a motivação dos colaboradores, a sua posição perante as atividades realizadas e os conflitos no ambiente organizacional que desafiam seus gestores a tomarem posições importantes de forma que se alcancem os objetivos comuns, também 1\n2 ocorre e diante dessa problemática. Palavras-chave: gestão de pessoas; autoavaliação; reconhecimento no trabalho. 1 Introdução Na era da globalização, o diferencial das organizações está no seu capital humano, portanto a área de gestão de pessoas deixou de ser operacional passou ser mais estratégico pelo fato de trazer melhorias mais práticas para o desenvolvimento financeiro e sustentável da organização e a concretização do desenvolvimento organizacional condicionando à contribuição das pessoas sob a forma de conhecimentos, habilidades e criatividades. Sabe-se que é através do trabalho que as pessoas buscam encontrar a satisfação das necessidades econômicas, sociais e emocionais e que as organizações dependem das pessoas para realizar seus objetivos, sendo esse um dos fatores condicionantes para a realização do planejamento organizacional a fim de alcançar os objetivos em todos os níveis e que estes objetivos, só serão alcançados através do esforço dos colaboradores motivados. Entende-se que o planejamento serve como base dos objetivos das pessoas e do funcionamento efetivo da organização, ao se planejar uma tarefa, pensa-se no colaborador como pessoa e como um ser responsável pelas suas atividades, então no estudo sobre o sentido de realização, relações interpessoais e recompensa no trabalho, verifica-se que colaboradores possuem muitas necessidades e expectativas que combinam de maneiras diferente em cada indivíduo, e esta constatação reforça, que a empresa recebe indivíduos comportando-se das mais diferentes formas, como consequência de diferentes necessidades no processo de alcance dos objetivos e desafios empresariais. O simples fato de que os colaboradores possuem necessidades e expectativas que combinam de maneira diferente com a da organização e dessa forma comportam-se da mais diferentes formas dentro da mesma, cria uma dependência recíproca de se atingir os objetivos, sendo pessoais ou da organização, não impede que conflitos surjam no ambiente organizacional, desafiando as organizações, seus gestores e colaboradores, a encontrarem maneiras de edificar convergências que pavimentem o caminho do alcance de objetivos comuns. A preocupação da gestão de pessoas nos dias atuais, está na motivação dos funcionários e o que as organizações estão fazendo para que esses colaboradores produzam, se interrelacionem e sintam-se motivados para a realização das suas tarefas. Nas instituições de ensino superior essa preocupação com a motivação dos colaboradores, a sua posição perante as atividades realizadas e os conflitos no ambiente organizacional que desafiam seus gestores a tomarem posições importantes de forma que se alcance os objetivos comuns, também ocorre e diante dos dessa problemática. O presente artigo teve como objetivo geral analisar as percepções dos colaboradores de uma instituição de ensino superior do estado do Paraná, nos aspectos de relacionamento interpessoal, sentido de realização e sistema de recompensas, existentes no contexto de trabalho em que realizam seu exercício profissional. 2 Planejamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Produtividade. O processo de planejar envolve um modo de pensar, e um salutar modo de pensar, envolve indagações, e essas indagações envolvem questionamentos sobre o que fazer, como, quando, quanto, para quem, por quem, onde. O simples fato de preparar- se para 2\n3 a tomada de decisão, seguindo roteiros e métodos determinados, serve como base para os objetivos das pessoas e o funcionamento efetivo da organização pelo fato de que as necessidades de padrões de comportamento, através dos quais o individuo distinguirá dos diversos comportamentos com que se defrontará, fará com que seja alcançado os seus objetivos e o da organização. Segundo Robbins (2005, p.3) a função do planejamento engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de um conjunto abrangente de planos para integrar e coordenar as atividades. Portanto ao se planejar uma tarefa, pensa-se no colaborador como pessoa e como um ser responsável pelas suas atividades, então no estudo da motivação e entendimento no trabalho, verifica-se que colaboradores possuem muitas necessidades e expectativas que combinam de maneiras diferentes em cada indivíduo, e esta constatação reforça que a empresa recebe indivíduos comportando-se das mais diferentes formas, como consequência de diferentes necessidades no processo de alcance dos objetivos e desafios empresariais. Na gestão de pessoas, o planejamento organizacional se dá através da função de liderança, pois o líder motiva o colaborador, dirige as atividades, escolhe os canais de comunicação e resolve conflitos que segundo Robbins (2005, p.13) se dá, pelo fato de que um dos desafios mais importantes e abrangentes enfrentados pelas organizações hoje me dia é a adaptação às diferenças entre as pessoas, pelo simples fato de que as organizações estão se tornando heterogêneas em termo de raça, etnia e sexo. Percebe-se que a gestão de pessoas pode ser vista através de uma abordagem sistêmica que segundo Gil (2001, p.21) essa abordagem é como um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência, ou seja, qualquer conjunto de partes unidas entre si pode, portanto, ser considerado um sistema, desde que as relações entre elas e o comportamento do todo sejam o foco da atenção. E no presente artigo, o foco da gestão de pessoas e do planejamento organizacional está voltado para a produtividade, pois a realização pessoal, interpessoal e o sistema de recompensas no trabalho estabelecem parâmetros para que a organização consiga atingir o seu objetivo principal. Portanto, a produtividade parte do pressuposto da aprendizagem organizacional que considerada uma resposta alternativa às mudanças, portanto Bitencourt et al. (2004, p.23) define a aprendizagem organizacional da seguinte forma: Aprendizagem organizacional tem como pressuposto básico o desenvolvimento de estratégias e procedimentos a serem construídos continuamente para se atingirem melhores resultados, contando com a participação efetiva das pessoas no processo de aquisição e disseminação de habilidades e atitudes. Dessa forma, vivenciar experiências e oportunizar mudanças de comportamento e não somente adquirir conhecimento acaba levando ao gestor a motivar os seus colaboradores de forma que os mesmos sintam que podem realizar seus objetivos e consequentemente atingir os da organização. 3 Motivação para o trabalho, satisfação e equilíbrio entre objetivos organizacionais e Individuais. A motivação humana é um dos fatores essenciais para o desenvolvimento das tarefas dentro das organizações, segundo Spector (2003): 3\n4 A motivação é um conceito que tem sido discutido intensamente e de difícil definição, geralmente descrito como um estado interior do individuo que o induz a assumir determinados tipos de comportamentos. Motivação tem a ver com direção, persistência e intensidade do comportamento do indivíduo com o passar do tempo, optando por comportamentos específicos dentro de muitos prováveis. A motivação vista por outra perspectiva, refere-se ao desejo de adquirir algo ou alcançar algum objetivo o desejo a vontade a necessidade, resultam em motivação (SPECTOR, 2003) Para que se alcance o objetivo entre o colaborador e o colaborado se faz necessário que o planejamento organizacional seja adaptável para que se ocorra a satisfação e o equilíbrio entre as partes envolvidas. Estando o mundo cada vez mais competitivo, as empresas estão valorizando cada vez mais o comprometimento das pessoas e estando os colaboradores cada vez mais comprometidos, esses estão sendo cada vez mais convocados para fazer parte das soluções e as organizações estão cada vez mais investindo nesses colaboradores e dessa forma, a motivação está sendo a chave para esse comprometimento. Para Robbins (2005) a motivação de uma maneira geral é o resultado da interação do individuo com a situação, pois se pode dizer que a motivação é definida pela intensidade, direção e persistência. E quando se refere a intensidade, esforço da pessoa despende em função de alguma coisa, pelo fato que intensidade só será capaz de levar a resultados favoráveis se conduzida em direção que beneficie a organização. Já o esforço que deve ser buscado é aquele que vai em direção a objetivos coerentes com os da organização; só então a motivação tem uma dimensão de persistência. Esta é a medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço e considera que indivíduos motivados se mantêm na realização de suas tarefas até que atinjam seus objetivos. Em relação à satisfação no trabalho, Spector (2003) afirma que é uma variável que reflete como o individuo se sente em relação ao trabalho de forma geral. Apesar da satisfação das pessoas não significarem que elas estejam felizes com o todo, certamente o individuo teve sentimentos diferentes em relação aos diversos aspectos de seu trabalho, como seu salário, seu supervisor, a natureza do trabalho, seus companheiros. A satisfação no trabalho refere-se aos sentimentos das pessoas em relação aos seus diferentes aspectos e o reconhecimento aos colaboradores como pessoas e a organização se esforçando para ajudá-los a encontrar o equilíbrio em suas vidas aumenta a satisfação no trabalho, aumenta a eficácia, a lealdade, a criatividade e a produtividade. Atualmente, nas organizações públicas e privadas, o investimento nas pessoas se tornou um diferencial na qualidade, de forma que o fator humano desempenha um papel fundamental na aquisição e no desenvolvimento das competências organizacionais de tal forma que o bem-estar dos colaboradores é também uma condição básica para que o indivíduo possa se desenvolver, pois segundo Albornoz (2006), o trabalho do homem aparece cada vez mais nítido quanto mais clara for a intenção e a direção do seu esforço. Acreditando-se ainda que o trabalho apresenta o significado ativo de um esforço afirmado e desejado para a realização de objetivos. Ao abordar a motivação humana, Maslow (2003) classificou as necessidades humanas em dois agrupamentos: deficiência e crescimento, afirmando ainda que o comportamento é motivado por necessidades, as quais estão dispostas em cinco níveis, ou seja: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima/autoestima e de auto/realização. O autor afirmou ainda que quando uma necessidade é suprida, outra surge em seu lugar, pois para ele é impossível que uma pessoa faminta pensar em satisfazer suas necessidades de liberdade, de amor, humanidade etc., já que elas estariam num nível mais alto na escala das hierarquias das necessidades. 4\n5 No mesmo sentido, Chiavenato (2004) complementa dizendo que um dos maiores desafios dos gestores está em saber motivar as pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais, de modo a estimulá-las o suficiente para que sejam bem sucedidas por meio de seu trabalho. A motivação da equipe de trabalho corresponde a outro fator de influência na excelência da qualidade de vida e, quando ocorre, surge uma forte relação interpessoal, os seus integrantes se sentem motivados e satisfeitos para desenvolverem o seu trabalho. 4 Metodologia da Pesquisa Considerando as taxionomias de pesquisas apresentadas por Vergara (2007), o presente estudo pode ser classificado como: pesquisa aplicada, qualitativa, exploratória e estudo de caso. A população desta pesquisa foi circunscrita a 50 (cinquenta) entrevistados, selecionados por acessibilidade, com uma amostra de 76% (setenta) dos sujeitos pesquisados. Como instrumento de coleta de dados utilizou-se o questionário proposto por Celinski (1995), composto de 49 (quarenta e nove) questões afirmativas relacionadas as percepções dos sujeitos pesquisados no que tange as relações inter pessoais, sistemas de recompensas e sentido de realização no trabalho em que executam. Os sujeitos pesquisados assinalaram o grau de concordância ou discordância dispostos na seguinte em escalas 1) discordo totalmente; 2) discordo parcialmente; 3) nem concordo nem discordo; 4) concordo parcialmente e 5) concordo totalmente. Os resultados foram demonstrados através de uma análise qualitativa, apresentados em tabelas, resultantes das conclusões dos pesquisadores em relação aos aspectos estudados. 5 Análise e Discussão de Resultados O resultado da análise mostra um perfil demográfico da seguinte forma: das 38 (trinta e oito) pessoas entrevistadas, 13(treze) são do sexo masculino e 25 (vinte e cinco) do sexo feminino, a faixa etária dos colaboradores entre 17(dezessete) a 50 (cinquenta) anos, predomina a faixa dos 21(vinte e um) a 30(trinta) anos. Em relação ao estado civil, a maioria dos entrevistados são casados e com filhos. Desse perfil, 18(dezoito) pessoas são graduadas, 03(três) especialistas e 17(dezessete) pessoas têm somente o ensino médio e a renda familiar está na faixa de 03(três) a 04 (quatro) salários. Analisando, as questões sobre sentido de realização, relação interpessoal e reconhecimento pelo trabalho encontrou-se os seguintes dados: 5.1 Sentido de Realização A tabela 1 mostra o sentido de realização na percepção dos colaboradores que participaram da pesquisa: Tabela 1 Sentindo de realização 5\n6 Fonte: dados da pesquisa Em geral, a tabela 1 mostra que 12% dos entrevistados discordam totalmente, 17% discordam parcialmente, 25% nem concordam e nem discordam. A maioria, 31% concorda parcialmente e 15% concorda totalmente, totalizando 47%. A motivação dos colaboradores e a auto realização no desenvolvimento das tarefas existem a partir de um local de trabalho limpo, além do fato da instituição estar melhorando constantemente o ambiente de trabalho. O salário que recebem faz com que vivam adequadamente. Para Wagner III e Hollenbeck (1999) a satisfação no trabalho como resultado da percepção da realização de valores importantes referentes ao próprio trabalho é, portanto, um sentimento agradável no trabalho realizado. Sendo assim, se faz importante conhecer esses fatores para utilizar-se de procedimentos eficazes dentro do ambiente organizacional, tornando-o mais satisfatório. 5.2 Relações Interpessoais: A tabela 2 mostra a avaliação dos colaboradores que participaram da pesquisa sobre as relações interpessoais: Tabela 2 Relações interpessoais Fonte: dados da pesquisa Em geral, tratando-se das relações interpessoais, 19% dos entrevistados discordam 6\n7 totalmente com a maioria das afirmativas, 26% discordam parcialmente, 22% são indiferentes, 27% concordam parcialmente e 6% concordam totalmente. Quando questionados sobre as relações interpessoais, 24% discordaram totalmente que existe coleguismo dentro do seu grupo de trabalho, 39% discordaram parcialmente sobre o atendimento das reclamações, 29% ficaram neutros quando perguntados sobre a cooperação dos colegas, 52% dos entrevistados concordaram parcialmente em relação ao bom ambiente de trabalho que a instituição oferece e 26% disseram que conseguem debater facilmente com os gestores e a equipe sobre os problemas como esse surgem. Chiavenato (2004) cita que um dos maiores desafios dos gestores está em saber motivar as pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais, de modo a estimulá-las o suficiente para que sejam bem sucedidas por meio de seu trabalho. A motivação da equipe de trabalho corresponde a outro fator de influência na excelência da qualidade de vida e, quando isso ocorre, surge uma forte relação interpessoal entre os integrantes e esses sentem motivados e satisfeitos para desenvolverem o seu trabalho. 5.3 Reconhecimento pelo trabalho feito Segundo Morin (2002), o trabalho pode ser considerado uma forma de emancipação, por meio do salário os indivíduos adquirem certa independência, portanto para que um trabalho seja satisfatório quem o realiza deve priorizar suas competências. Portanto, conhecendo a natureza das pessoas e da sociedade e aprendendo a diferenciar os sujeitos, espera-se pela satisfação e reconhecimento, pois a satisfação das necessidades provém do mundo. Dessa forma, esse tópico vem mostrar que o reconhecimento pelo trabalho torna-se um fator motivacional. A tabela 3 mostra os seguintes resultados: Fonte: dados da pesquisa Em geral, tratando-se do reconhecimento pelo trabalho feito, 24% dos entrevistados 7\n8 discordam totalmente com a maioria das afirmativas, 28% discordam parcialmente, 39% são indiferentes, 41% concordam parcialmente e 18% concordam totalmente. Foi indicado por 53% dos entrevistados que concordam plenamente que um dos reconhecimentos pelo trabalho que realizam está relacionado com os planos de benefícios que a instituição oferece 47% concordam parcialmente sobre a estrutura que a mesma oferece 39% disseram que para serem promovidas dentro da instituição é poder enfrentar desafios maiores, 31% disseram que discordam parcialmente com quando a instituição diz ter escolhido bem as promoções que realiza e 26% discordaram totalmente quando perguntados se a dedicação dos colaboradores é reconhecida. 5 Considerações finais De certa forma, as pessoas buscam um meio de satisfazer-se, de sentirem-se reconhecidas pelo grupo e de dar um significado nas suas próprias vidas. "Motivação significa mexer com o coração e a mente das pessoas e isso só é possível se lidarmos com elas honestamente "(YOSHIO KONDO). Nesse sentido, a presente pesquisa mostrou que ao se esforçar para desenvolver políticas que reflitam no comportamento e na produtividade dos colaboradores, a instituição deve assumir a responsabilidade através de um planejamento organizacional, onde os gestores sejam capazes de motivar sua equipe e consequentemente liderem a sua equipe para se atingir os objetivos que tanto almejam. Percebeu-se nesse trabalho que a instituição de ensino precisa melhorar no aspecto de reconhecimento do trabalho que os colaboradores oferecem, dessa forma cabe é importante que a instituição analisada faça um estudo mais aprofundado sobre o tema de forma que consiga levantar os pontos positivos e negativos a fim de manter a sua equipe mais sólida. Referências ALBORNOZ, Suzana. O que é trabalho. São Paulo: Brasiliense, (Coleção Primeiros Passos, 171). BITENCOURT, Claudia et all. Gestão Contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porta Alegre: Bookman, CELINSKI, Leszek. Guia para diagnóstico em administração de recursos humanos. Petrópolis: Vozes, CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Campus, GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, MORIN, Estelle M. Sentidos do Trabalho. In: WOOD Jr., Thomaz. Gestão empresarial: o fator humano. São Paulo: Atlas, MASLOW, A. H. Diário de negócios de Maslow. Rio de Janeiro: Qualitymark, ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. Tradução técnica Reynaldo Marcondes.- 11.ed.- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005 SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 9. ed. São Paulo: Atlas, WAGNER III, John A.; HOOLLENBECK, John R. Satisfação e stress no local do trabalho. In: COMPORTAMENTO organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva,


O frio está chegando! Dicas preciosas para economizar energia Spader\nO frio está chegando! Dicas preciosas para economizar energia\nCuidados básicos podem auxiliar na contenção de gastos, sem deixar seu inverno gelado\nCom a volta do inverno, a tendência é que o consumo de energia elétrica tenha crescimento e consequentemente, os gastos aumentem. Pensando nisso, separamos dicas simples, que podem te ajudar a controlar o uso de eletrodomésticos e manter as despesas em dia, sem abrir mão do conforto. Confira:\nBanhos quentes no tempo certo\n- Evite tomar banho nos chamados horários de pico, entre as 18h às 20h;\n- Tente manter a duração do banhos em 10 minutos;\n- Coloque a chave do chuveiro na posição verão. Esta pequena mudança pode resultar em uma economia de até 30% da energia;\n- Tenha atenção com a resistência do chuveiro. Caso a mesma queime, o indicado é trocar por uma peça original;\nGeladeira em dia é sinônimo de economia\n- Faça o degelo no período indicado. O acúmulo de gelo pode fazer com que o motor trabalhe mais;\n- Evite guardar alimentos quentes ou em recipientes sem tampa. O indicado é esperar até o mesmo fique em temperatura ambiente e depois guarda-lo;\n- Tente não abrir a geladeira frequentemente. Abri-la faz com que o ar frio escape e o motor trabalhe mais para esfriá-la novamente;\nAmbientes iluminados dentro do orçamento\n- Invista em lâmpadas fluorescentes ou de LED. Apenas uma fluorescente de 40 watts é capaz de iluminar mais do que uma lâmpada incandescente de 150 watts, além de ter uma durabilidade das vezes maior;\n- Lembre-se de apagar as luzes quando sair dos cômodos;\n- Utilize sensores de presença em locais de baixa circulação;\n- Faça uso da luz solar para iluminar os ambientes. Em dias ensolarados aproveite para abrir as cortinas. Nós, da Spader, te ajudamos nisso: a grande maioria de nossos empreendimentos conta com grandes vãos para a entrada da iluminação natural;\nTemperaturas agradáveis e gastos controlados são possíveis\n- Mantenha o filtro do ar-condicionado limpo, bem como o termostato regulado;\n- Quando estiver usando o aparelho, lembre-se de manter portas e janelas fechadas;\n- Sempre que sair do cômodo, desligue o aparelho;\n- Não bloqueie a grade de ventilação;\nE atenção! Caso você tenha alguma desconfiança de que seu consumo é menor do que os gastos, faça um teste para descobrir se há fuga de energia em sua casa. O procedimento é bem simples: desligue todos os aparelho elétricos. Após alguns minutos verifique se o medido de luz ficar parado. Se o mesmo continuar girando, procure um eletricista.


Como diria o Kid e Viva o Vinil - www.contaoutra.com.br\nSeria exagero dizer que o vinil vai tirar a indústria fonográfica do buraco, mas dá para afirmar que a bolacha preta está salvando o mês de boa parte dos lojistas de São Paulo. Veja, por exemplo, a Baratos Afins, que há 31 anos é um dos principais destinos paulistanos para quem quer conhecer e\nAs pessoas inventam todo o tipo de coisa para ter sorte no Ano-Novo. Algumas superstições até têm fundamento - como por exemplo a da joaninha dar sorte: ela se alimenta de insetos que são pragas em plantações e isso é uma coisa que vem de nossos ancentrais agricultores. Porém, algumas simplesmente não\nUsando excremento de rena‚ zoológico fatura mais de R$ 36‚5 mil com colares Um zoológico em Bloomington, no estado de Illinois (EUA), faturou cerca de US$ 21 mil (R$ 36,5 mil) com a venda de colares e enfeites de Natal feitos com excremento de rena. Antes de virar uma joia, por exemplo, o excremento foi desidratado, esterilizado e pintado.\nCom 2.270 objetos relacionados a vacas‚ mulher mostra sua coleção Campeão do Rally Dacar usa o Google Earth para treinar Nos EUA‚ apresentadora recebe pedido de casamento durante programa ao vivo Site ensina as pessoas a se desconectarem de redes sociais Traição masculina ajuda o casamento‚ diz psicóloga francesa Em aquário japonês‚ leão-marinho vira atração ao escrever em chinês Em aquário japonês‚ leão-marinho vira atração ao escrever em chinês Veja por onde anda a atriz da série Blossom dos anos 90 Instalação Restaurante é montada por artista em Londres Após colocar outdoor em rodovia para encontrar mulher‚ milionário se casa mais notícias Videos\nSnowboarder nas AlturasRealizando uma descida perfeita de um digno atleta profissional do snowboarding.Rojão HumanoAmigos se unem para testar o mais novo experimento para o Ano Novo.Carpinteiros Bons de MiraCarpinteiros arrumando uma nova maneira para serrar a madeira sem perder de tempo.\nFurious CarsConduza o seu carro de corrida o mais rápido possível e tente alcançar o primeiro lugar para destravar os outros níveis.American TruckTente passar pelos diversos níveis estacionando corretamente nos lugares indicados.Daredevil 2Supere os mais diversos obstáculos com sua potente moto e utilize os pontos para tuná-la.Skiing DashEscolha um esquiador e mostre velocidade e habilidade para saltar e desviar dos obstáculos. mais jogos\nUsando excremento de rena‚ zoológico fatura mais de R$ 36‚5 mil com colares mais...


Qual a decisão mais justa em relação à transfusão de sangue com risco de vida nas Testemunhas de Jeová?\nO que deve ser feito? Realizar o procedimento? Não realizar? O direito à vida deve prevalecer sobre o direito à liberdade religiosa no caso de conflito entre direitos fundamentais? Ou o contrário? O que de fato é mais justo?\nPublicado por Rodrigo Novais Buriti\nTal questionamento é de enorme complexidade, visto que a situação das Testemunhas de Jeová não possui pacificação doutrinária e nem jurisprudencial. O fato é que antes de se analisar o que dispõe o Código Civil sobre os direitos de personalidade, há de se considerar os preceitos fundamentais do estado brasileiro e a disposição sobre direitos fundamentais feita pela Constituição Federal.\nA dignidade da pessoa humana é um dos princípios de maior valor jurídico em nosso ordenamento, sendo portanto, imprescindível a observação do mesmo na interpretação da norma jurídica e sua consequente aplicação no caso concreto. Além de tal princípio, há de se considerar também o artigo 5º da Constituição Federal que trata dos direitos fundamentais nesta análise.\nOcorre que dentre o rol de direitos fundamentais estabelecidos pela constituição está o direito à vida e o direito à liberdade, sendo este tratado da forma mais específica no inciso VI do art. 5º da constituição, em que trata da "liberdade de consciência e de crença", ou seja, da liberdade religiosa. Ambos são direitos fundamentais e hierarquicamente possuem o mesmo valor jurídico. No entanto, o direito deve buscar sua legitimidade através da justiça e atentar para os desejos e sentimentos pessoais, estes, aspectos subjetivos da existência humana. Retornando ao aspecto jurídico, a análise de qualquer dispositivo legal, principalmente os direitos presentes no rol do artigo 5º da constituição, devem ser analisados e interpretados à luz da dignidade da pessoa humana.\nCerto, o direito à vida é, de fato, um direito indisponível e nenhum dos direitos fundamentais (direito à vida, liberdade, dentre outros) são absolutos, no entanto, conforme já dito anteriormente, a análise, interpretação e aplicação de tais direitos devem estar sujeitos a outros aspectos como a dignidade da pessoa humana, a autonomia da vontade, a justiça, dentre outros.\nPortanto, ainda sem discutir o mérito dos Direitos de Personalidade previstos no Código Civil, já é de se entender que nenhum direito, inclusive o direito à vida é supremo perante os demais.\nPartindo para os Direitos da Personalidade, previstos no Código Civil de 2002, um dispositivo que poderia ser aplicado no caso das Testemunhas de Jeová, por exemplo, é o artigo 15 do Código Civil, que dispõe: "Ninguém pode ser constrangido a submeter-se, com risco de vida, a tratamento médico ou intervenção cirúrgica".\nDiante de todo o exposto, resta claro portanto, que nenhum direito é supremo, absoluto ou indisponível. Antes de se realizar a fria aplicação do direito ao caso concreto há de se considerar, nesse exemplo das Testemunhas de Jeová, o que o indivíduo crê em relação à sua moral, seus valores, o que entende de si mesmo, o que o faria digno.\nUma outra maneira de materializar tudo isso se dá através do seguinte questionamento: "E o que fazer nos casos dos absolutamente incapazes, que não possuem plena capacidade de exercício dos seus direitos e precisam, portanto, serem representados por seus pais?". Ora, numa situação em que haja risco de vida para o incapaz, é certamente possível que seus pais, tutores ou curadores cumpram seu papel como representantes legais do indivíduo e escolham optar pelo direito à liberdade de consciência em detrimento do direito à vida do incapaz. E então, como proceder? Qualquer das decisões serão irreversíveis.\nEntende-se que o incapaz não possui capacidade de fato, ou de exercício de direito, entretanto, o mesmo possui capacidade de direito e personalidade jurídica, é um ser humano com dignidade e direitos, e tudo isso deve ser considerado, além de seus valores e moral, ainda que em fase de desenvolvimento, existem e devem ser olhados também para se conseguir a aplicação de um direito mais justo e humano.\nAcadêmico de Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Aluno voluntário de projeto de extensão premiado pela universidade em parceria com a AEDHA - Associação de Educação do Homem de Amanhã. Monitor na disciplina Direito Civil I, com ênfase na atual concepção do direito privado constitucional. Ex-membro do Centro Acadêmico XVI de Abril e atuação na organização e estruturação da LXVII Semana Jurídica da Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de Campinas.\nDisponível em: https://rodrigoburiti.jusbrasil.com.br/artigos/796647667/qual-a-decisao-mais-justa-em-relacao-a-transfusao-de-sangue-com-risco-de-vida-nas-testemunhas-de-jeova\nRodrigo por este texto ainda como acadêmico posso ver o brilhante advogado que será.\nP A R A B É N S continuar lendo\nBom dia , acredito no que Deus determinou a Vida só ele pode tirar, se Deus dá a oportunidade de salvar vidas eu não concordo com os TESTEMUNHAS de Jeová impedindo uma pessoa da família receba sangue para viver, que amor é esse ? se o próprio Jesus fala que ele deu a vida só ele tira porque impedir outra pessoa viver ? SANGUE é Vida. continuar lendo


Idiomas - Cursos Gratuitos\nCertificado do curso online livre de capacitação para professores de inglês é autorizado ?\nProfessor do Cursos Rápidos Grátis\t 9 set, 2019 0\nMuitos pensam que o certificado do curso online livre de Capacitação para professores de inglês só é capaz ser utilizado para o setor de emprego, todavia são errados quanto a isso. De certo que, essa é a primordial função destes cursos,…\nProfessor do Cursos Rápidos Grátis\t 18 ago, 2019 0\nA visão do mundo corporativo modifica de acordo com o contexto econômico que encontra-se o mundo. Mas indiferentemente do período que está o meio profissional, você tem que ter uma renda fixa para liquidar os seus custos. Visto que, as…\nCurso a distância grátis de noções básicas em linguagem chinesa para estudos culturais com…\nProfessor do Cursos Rápidos Grátis\t 15 ago, 2019 0\nSaiba o porquê do curso a distância grátis de Noções Básicas em Linguagem Chinesa pode contribuir a aumentar seu rendimento e até suas habilidades de trabalho.\nCompreenda os ganhos de efetuar o curso a distância gratuito de noções básicas de linguagem e…\nProfessor do Cursos Rápidos Grátis\t 14 ago, 2019 0\nO prazo de estudo é determinado no início do curso a distância gratuito de Noções Básicas de Linguagem e Cultura Hinduísta, quanto mais dias você optar em estudar, maior será o número de matéria e a quantia de período no certificado. Fica…\nCompreenda por causa de que cumprir o curso grátis a distância de francês básico\nProfessor do Cursos Rápidos Grátis\t 11 ago, 2019 0\nO tempo de treinamento é selecionado ao início do curso grátis a distância de Francês Básico, quanto mais período você optar em se qualificar, mais será a quantia de material e a quantia de horas no certificado. Fica inteiramente à opção…\nCurso a distância de introduÇÃo À lÍngua polonesa para horas culturais com certificado\nProfessor do Cursos Rápidos Grátis\t 29 jul, 2019 0\nA visão do mercado de trabalho muda conforme o contexto financeiro que encontra-se o Brasil. Mas indiferentemente do momento que situa-se o mercado de trabalho, você precisa de um salário fixo para saldar os seus gastos. Afinal de contas,…\nMuitos dizem que o certificado do curso grátis de Noções Básicas em Linguagem Tailandesa apenas pode ser utilizado para o meio de emprego, porém são errados quanto a isso. Obviamente, esta é a grande função desses cursos, porém não só…\nA visão do contexto corporativo se decorre conforme o cenário financeiro pelo qual encontra-se o país. Porém independentemente do momento que situa-se o mercado de trabalho, você tem que ter um salário fixo para quitar os seus gastos.…


Blog do Urubu Bolado: Poupar Jogadores nos dá oportunidade de ver coisas diferentes (Por Toninho Bolado)\nPoupar Jogadores nos dá oportunidade de ver coisas diferentes (Por Toninho Bolado)\nVira e mexe, comento aqui de maneira equivocada, que o Flamengo tem um bom elenco, mas a verdade é que o técnico não nos dá oportunidade de constatar isso, porque desses que jogam hoje, por exemplo, são raras as oportunidades que tivemos de vê-los em campo. Tirando o Rômulo e o Mancuello, que até poucos dias eram titulares, um ou outro aparece quando têm que substituir alguém que não esteja no caminho do Marcio Araújo ou do Gabriel, como no caso de substituir o Guerreiro.\nPor isso é que estou aguardando com muita expectativa o jogo de logo mais, pois terei oportunidade de ver esses jogadores e também os garotos, pois o banco com certeza será formado somente por eles. Mas mesmo assim, com certeza, o Zé se for preciso fazer uma substituição, olhará para o banco na expectativa de ver seus dois ídolos: Marcio Araújo e Gabriel.\nPor falar nesses dois jogadores e com a ausência deles na partida de hoje e também com a escalação do Rômulo e do Mancuello logo mais, já sei qual será a escalação do time para a próxima partida pela Taça Libertadores das Américas. Vai gostar de mesmice lá não sei aonde. Ô Zé, muda o disco cara!\nPostado por Diogo de Oliveira Paula às 13:04:00


Introdução aos tipos de dados e às propriedades de campoMostrar tudo\nEste artigo oferece uma visão geral dos tipos de dados e das propriedades de campo e inclui uma seção de referência detalhada sobre os tipos de dados. Este artigo também descreve rapidamente os Campos de pesquisa (campo Pesquisa: um campo, usado em um formulário ou relatório de um banco de dados do Access, que exibe uma lista de valores recuperados de uma tabela ou consulta, ou armazena um conjunto de valores estático.). Este artigo não discutirá os Campos de pesquisa que aceitam diversos valores. Encontre links para obter mais informações sobre os Campos de pesquisa que aceitam diversos valores na seção Consulte também.\nTodos os campos (campo: um elemento de uma tabela que contém um item específico de informações, como um sobrenome. Um campo Título pode conter Sr. ou Sra. Os bancos de dados como o Microsoft SQL Server referem-se a campos como colunas.) de uma tabela possuem propriedades. Essas propriedades definem as características do campo e o seu comportamento. A propriedade mais importante de um campo é o seu tipo de dados. O tipo de dados de um campo determina que tipo de dados ele poderá conter. Por exemplo, um campo cujo tipo de dados seja Texto poderá conter dados que consistem em texto ou caracteres numéricos, mas um campo cujo tipo de dados seja Número só poderá conter dados numéricos.\nO tipo de dados de um campo determina muitas outras qualidades do tipo:\ncomo você pode usar o campo em expressões.\nO tamanho máximo do valor de um campo.\nQue formatos podem ser usados no campo.\nQuando você cria um novo campo no Modo Design (modo Design: uma janela que mostra o design destes objetos de banco de dados: tabelas, consultas, formulários, relatórios, macros e páginas de acesso a dados. No modo Design, você pode criar novos objetos de banco de dados e modificar o design dos existentes.), especifica o tipo de dados e, opcionalmente, outras propriedades.\nTabela Contatos aberta no modo Design\nQuando você cria um campo no Modo Folha de Dados (modo Folha de Dados: uma janela que exibe dados de uma tabela, um formulário, uma consulta, um modo de exibição ou um procedimento armazenado em um formato de linha e coluna. No modo Folha de Dados, é possível editar campos, bem como adicionar, excluir e pesquisar dados.), o tipo de dados do campo é definido para você. Se você criar um campo no modo Folha de Dados usando um modelo de campo ou um campo existente em outra tabela, o tipo de dados já estará definido no modelo ou na outra tabela. Caso você crie um campo inserindo dados no modo Folha de Dados, o Microsoft Office Access atribuirá um tipo de dados ao campo com base nos valores inseridos. Se forem inseridos valores diferentes dos tipos de dados do campo, o Access pode solicitar que você tome uma decisão sobre o tipo de dados.\nVocê pode alterar o tipo de dados do campo e as propriedades de campo Formato, Indexadoe Obrigatório no modo Folha de Dados.\nTabela Contatos aberta no modo Folha de Dados\nCriar um campo inserindo dados em uma coluna vazia.\nAjuste o tipo de dados e outras propriedades do campo usando a guia Folha de dados da Faixa de Opções.\nPense no tipo de dados de um campo como um conjunto de qualidades que se aplica a todos os valores contidos no campo e que determina que tipo de dados esses valores podem ser. Por exemplo, os valores armazenados em um campo Texto podem conter somente letras, números e um conjunto limitado de caracteres de pontuação. Além disso, um campo Texto pode conter um máximo de 255 caracteres.\nExistem dez tipos de dados diferentes no Access:\nArquivos Anexos , como fotos digitais. Vários arquivos podem ser associados por registro. Esse tipo de dados não está disponível em versões anteriores do Access.\nAutoNumeração Os números gerados automaticamente para cada registro.\nMoeda Valores monetários.\nData/Hora Datas e horas\nHiperlink Hiperlinks, como endereços de email.\nMemorando Longos blocos de texto e texto que usam formatação. Um uso típico de um campo Memorando seria uma descrição detalhada do produto.\nNúmero Valores numéricos, como as distâncias. Observe que há um tipo de dados separado para moeda.\nObjeto OLE Objetos OLE (objeto OLE: um objeto que oferece suporte ao protocolo OLE para vinculação e inserção de objetos. Um objeto OLE de um servidor OLE (por exemplo, uma imagem do Windows Paint ou uma planilha do Microsoft Excel) pode ser vinculado ou inserido em um campo, formulário ou relatório.), como documentos do Word.\nTexto Curto, valores alfanuméricos, como um sobrenome ou um endereço.\nSim/Não Valores booleanos.\nDica Às vezes, os dados de um campo podem parecer ser de um tipo de dados mas, na verdade, são de outro. Por exemplo, um campo pode parecer conter valores numéricos, mas na verdade pode conter valores de texto, como números de salas. Você geralmente pode usar uma expressão para comparar ou converter valores de diferentes tipos de dados.\nVocê pode definir o tipo de dados de um campo para Assistente de Pesquisa. Isso iniciará o Assistente de Pesquisa, que o ajudará a criar um Campo de pesquisa. Um Campo de pesquisa exibe uma lista de valores recuperados de uma tabela ou consulta ou exibe um conjunto estático de valores especificados na criação do campo.\nNo Assistente de Pesquisa, você pode inserir uma lista estática de valores ou especificar uma origem para os valores que deseja recuperar, como um campo de uma tabela. O tipo de dados de um Campo de pesquisa é Texto ou Número, dependendo das escolhas feitas no assistente.\nObservação Os Campos de pesquisa possuem um conjunto de propriedades de campo adicional, localizadas na guia Pesquisa do painel Propriedades do Campo.\nEncontre links para obter mais informações sobre os Campos de pesquisa na seção Consulte também.\nDepois de criar um campo e definir seu tipo de dados, você poderá definir propriedades de campo adicionais. O tipo de dados do campo determina que outras propriedades poderão ser definidas. Por exemplo, você pode controlar o tamanho de um campo Texto ao definir sua propriedade Tamanho do Campo.\nPara campos Número e Moeda, a propriedade Tamanho do Campo é particularmente importante, já que determina o intervalo de valores de campo. Por exemplo, um campo Número de um bit só pode armazenar inteiros de 0 a 255.\nA propriedade Tamanho do Campo também determina o espaço em disco exigido por cada valor do campo Número. Dependendo do tamanho do campo, o número poderá ocupar exatamente 1, 2, 4, 8, 12 ou 16 bytes.\nObservação Os campos Texto e Memorando possuem tamanhos de valor de campo variáveis. Para esses tipos de dados, o Tamanho do Campo define o espaço máximo disponível para qualquer valor unitário.\nVocê pode obter mais informações sobre as propriedades do campo e como elas funcionam com diferentes tipos de dados na seção referência de tipos de dados deste artigo.\nTipos de dados em relacionamentos e associações\nUm relacionamento de tabela é uma associação estabelecida entre campos comuns (colunas) de duas tabelas. Um relacionamento pode ser um-para-um (relação um-para-um: uma associação entre duas tabelas em que o valor da chave primária de cada registro na tabela primária corresponde ao valor do campo correspondente, ou campos correspondentes, de somente um registro na tabela relacionada.), um-para-muitos (relação um-para-muitos: uma associação entre duas tabelas em que o valor da chave primária de cada registro na tabela primária corresponde ao valor do campo correspondente, ou campos correspondentes, de vários registros na tabela relacionada.)ou muitos-para-muitos (relação muitos-para-muitos: uma associação entre duas tabelas em que um registro de uma tabela pode estar relacionado a muitos registros de outra tabela. Para estabelecer uma relação desse tipo, crie uma terceira tabela e adicione os campos de chave primária das outras duas tabelas a essa tabela.).\nUma associação é uma operação SQL que combina dados de duas origens em um registro em um conjunto de registros (conjunto de registros: o nome coletivo dado a objetos Conjunto de Registros do tipo tabela, dynaset e instantâneo, que são conjuntos de registros que se comportam como objetos.) de uma consulta com base nos valores de um campo especificado que as origens possuem em comum. Uma associação pode ser uma associação interna (junção interna: uma junção na qual os registros de duas tabelas são combinados em resultados de uma consulta somente se os valores nos campos associados atenderem a uma condição especificada. Em uma consulta, a junção padrão é uma junção interna que seleciona registros somente se os valores nos campos associados coincidirem.), uma associação externa à esquerda (junção esquerda externa: uma associação externa na qual todos os registros do lado esquerdo da operação LEFT JOIN da instrução SQL da consulta são adicionados aos resultados da consulta, mesmo que não haja valores correspondentes no campo junto com a tabela à direita.) ou uma associação externa à direita (junção direita externa: uma junção externa na qual todos os registros do lado direita da operação RIGHT JOIN da instrução SQL da consulta são adicionados aos resultados da consulta, mesmo que não haja valores correspondentes no campo associado da tabela à esquerda.).\nQuando você cria um relacionamento de tabela ou adiciona uma associação a uma consulta, os campos conectados devem ter os tipos de dados iguais ou compatíveis. Por exemplo, você não pode criar uma associação entre um campo Número e um campo Texto, mesmo que os valores desses campos coincidam.\nObservação Em um relacionamento ou em uma associação, os campos definidos com o tipo de dados AutoNumeração serão compatíveis com campos definidos com o tipo de dados Número caso a propriedade Tamanho do Campo do último seja Inteiro Longo.\nDica Em uma consulta, algumas vezes você pode usar o operador Como em um critério de campo para comparar campos com tipos de dados incompatíveis.\nNão é possível alterar o tipo de dados ou a propriedade Tamanho do Campo de um campo envolvido em um relacionamento de tabela. Você pode excluir temporariamente o relacionamento para alterar a propriedade Tamanho do Campo, mas se o tipo de dados for alterado, você não será capaz de recriar o relacionamento sem primeiro mudar o tipo de dados do campo relacionado.\nObtenha mais informações sobre relacionamentos ou associações de tabelas na seção Consulte também.\nInício da páginaReferência de tipos de dados\nA seção a seguir contém informações detalhadas sobre tipos de dados: sua finalidade e como funcionam.\nFinalidade Use um campo de anexo para anexar vários arquivos, como imagens, a um registro.\nSuponha que você tenha um banco de dados de contatos de trabalho. Você pode usar um campo de anexo para anexar uma foto de cada contato, e também pode anexar um ou mais currículos de um contato para o mesmo campo do registro.\nPara alguns tipos arquivo, o Access compacta cada anexo à medida que você o adiciona.\nTipo de anexo que o Access compacta\nQuando você anexa qualquer um dos seguintes tipos de arquivo, o Access compacta o arquivo.\nBitmaps, como os arquivos.bmp\nMetarquivos do Windows, incluindo arquivos.emf\nArquivos Exchangeable File Format (arquivos.exif)\nArquivos Tagged Image File Format\nVocê pode anexar muitos tipos diferentes de arquivos a um registro, mas alguns deles que possam representar riscos de segurança serão bloqueados. Como regra, você pode associar qualquer arquivo criado em um dos programas do 2007 Microsoft Office System do Office. Também pode anexar arquivos de log (.log), arquivos de texto (.text, .txt) e arquivos .zip compactados. Para obter uma lista de formatos de arquivo com suporte, consulte a tabela mais adiante nesta seção.\nLista de tipos arquivo bloqueados\nO Access bloqueia os tipos de arquivos anexados a seguir.\nPropriedades de campo com suporte\nPor padrão, o texto do rótulo é exibido para este campo nos formulários, relatórios e consultas. Se esta propriedade estiver vazia, o nome do campo será usado. Qualquer cadeia de texto é permitida.\nDica As legendas curtas são geralmente eficazes.\nRequer que cada registro tenha pelo menos um anexo para o campo.\nO Access oferece suporte aos seguintes formatos de arquivo gráfico sem a necessidade de instalação de um software adicional no computador.\nWindows Bitmap (arquivos.bmp)\nRun Length Encoded Bitmap (arquivos.rle)\nBitmap independente de dispositivo (arquivos .dib)\nExchangeable File Format (arquivos .EXIF)\nTagged Image File Format (arquivos .tif e .tiff)\nÍcone (arquivos .ico e .icon)\nMetarquivo Avançado (arquivos .emf)\nOs nomes dos arquivos anexados podem conter qualquer caractere Unicode com suporte do sistema de arquivos NTFS usado no Microsoft Windows NT. Além disso, os nomes de arquivo devem estar de acordo com as diretrizes a seguir:\nOs nomes não devem exceder 255 caracteres, incluindo as extensões.\nOs nomes não podem conter os seguintes caracteres: pontos de interrogação (?aspas ("), barras ou barras invertidas (/ \_), colchetes de abertura ou de fechamento (< >), asteriscos (*), barras verticais ou pipes (|), dois pontos (:) ou marcas de parágrafo (¶).\nInício da páginaAutoNumeração\nFinalidade Use um campo AutoNumeração para fornecer um valor exclusivo que não servirá a nenhum outro propósito além de tornar cada registro exclusivo. O uso mais comum para um campo AutoNumeração é como uma chave primária, especialmente quando nenhuma chave natural adequada (chave que se baseia em uma campo de dados) estiver disponível.\nO valor de um campo AutoNumeração requer 4 ou 16 bytes, dependendo do valor da propriedade Tamanho do Campo.\nSuponha que você tenha uma tabela que armazena informações de contatos. Você pode usar nomes de contato como a chave primária para a tabela, mas como lidar com dois contatos exatamente com o mesmo nome? Os nomes são chaves naturais inadequadas porque geralmente não são exclusivos. Se você usar um campo AutoNumeração, é certo que cada registro terá um identificador exclusivo.\nObservação Você não deve usar um campo AutoNumeração para manter uma contagem de registros de uma tabela. Os valores AutoNumeração não são reutilizados e, portanto, os registros excluídos podem resultar em lacunas em contagem. Além disso, uma contagem precisa de registros pode ser facilmente obtida usando uma linha Total em uma folha de dados.\nPropriedades campo com suporte\nDetermina a quantidade de espaço alocado para cada valor. Para campos AutoNumeração, são permitidos somente dois valores:\nO tamanho do campo Inteiro longo é usado para campos AutoNumeração não usados como identificações de replicação. Esse é a valor padrão. Você não deve alterá-lo, a menos que esteja criando um campo de identificação de replicação. Observação Não há suporte para a replicação nos bancos de dados que usam um formato de arquivo recente, como.accdb.\nEssa configuração faz com que os campos AutoNumeração sejam compatíveis com outros campos Número Inteiro Longo quando eles são usados em relacionamentos ou associações. Cada valor do campo requer 4 bytes de armazenamento.\nO tamanho do campo ID de Replicação é usado para campos AutoNumeração utilizados como identificações de replicação em uma réplica de banco de dados. Não use esse valor a menos que esteja trabalhando no design de um banco de dados replicado ou o esteja implementando.\nCada valor do campo requer 16 bytes de armazenamento.\nSe você estiver usando um campo AutoNumeração como chave primária ou código de replicação, não defina essa propriedade. Em vez disso, escolha um formato de número que atenda às suas necessidades específicas.\nEspecifica se o campo possui um índice (índice: um recurso que agiliza a pesquisa e classificação em uma tabela baseada em valores de chave e pode aplicar exclusividade às linhas de uma tabela. A chave primária de uma tabela é indexada automaticamente. Alguns campos não podem ser indexados por causa do tipo de dados.). Existem três valores disponíveis:\nObservação Não altere essa propriedade para um campo usado em uma chave primária. Sem um índice exclusivo, é possível inserir valores duplicados, que poderão interromper todos os relacionamentos de que a chave faz parte.\nEmbora você possa criar um índice em um único campo ao definir a propriedade de campo Indexado, alguns tipos de índice não podem ser criados dessa forma. Por exemplo, não é possível criar um índice com vários campos ao definir essa propriedade. Obtenha mais informações sobre a criação de índices na seção Consulte também.\nDetermina se um campo AutoNumeração é incrementado com cada novo valor ou usa números aleatórios. Selecione um dos procedimentos a seguir:\nIncremento Começa pelo valor 1 e incrementa por 1 para cada novo registro.\nAleatória Inicia com um valor aleatório e atribui um valor aleatório para cada novo registro. Os valores são do tamanho de campo Inteiro Longo e variam de -2.147.483.648 a 2.147.483.647.\nAssocia uma marca inteligente (marcas inteligentes: dados reconhecidos e rotulados como um tipo particular. Por exemplo, o nome de uma pessoa ou o nome de um destinatário recente de mensagem de email do Microsoft Outlook é um tipo de dados que pode ser reconhecido e rotulado com uma marca inteligente.) ao campo.\nEspecifica o alinhamento padrão do texto em um controle.\nInício da páginaMoeda\nFinalidade Use para armazenar dados monetários.\nOs dados de um campo Moeda não são arredondados durante os cálculos. Um campo Moeda é exato para 15 dígitos à esquerda do ponto decimal e 4 dígitos à direita. Cada valor do campo Moeda requer 8 bytes de armazenamento.\nEspecifica o número de casas decimais a ser usado ao exibir números.\nAtribui automaticamente o valor especificado a este campo quando um novo registro é adicionado.\nDetermina a forma em que o campo é mostrado quando exibido ou impresso em folhas de dados ou em formulários ou relatórios vinculados ao campo. Você pode usar qualquer formato de número válido. Na maioria dos casos, você precisa definir o valor Formato como Moeda.\nObservação Não altere essa propriedade para um campo usado em uma chave primária.\nEmbora você possa criar um índice em um único campo ao definir a propriedade de campo Indexado, alguns tipos de índice não podem ser criados dessa forma. Por exemplo, não é possível criar um índice com vários campos ao definir essa propriedade. Para obter mais informações sobre como criar índices, consulte a seção Consulte também.\nExibe a edição dos caracteres para conduzir a entrada de dados. Por exemplo, uma máscara de entrada pode exibir um sinal de dólar ($) no início do campo.\nRequer a inserção dos dados no campo.\nAssocia uma marca inteligente ao campo.\nFornece uma expressão que deve ser verdadeira sempre que você adicionar ou alterar o valor neste campo. Use em conjunto com a propriedade Validation Text.\nDigite uma mensagem a ser exibida quando um valor inserido violar a expressão na propriedade Validation Rule.\nInício da páginaData/Hora\nFinalidade Use para armazenar dados com base no tempo.\nDetermina a forma como o campo é mostrado quando ele é exibido ou impresso em folhas de dados, formulários ou relatórios que estão vinculados ao campo. Você pode usar um formato predefinido ou criar seu próprio formato personalizado. Lista de formatos predefinidos\nData Geral Por padrão, se o valor for somente uma data, nenhuma hora será exibida; se o valor for somente hora, nenhuma data será exibida. Essa configuração é uma combinação das configurações Data Abreviada e Hora Completa.\nData Completa Igual à configuração Data por Extenso das configurações regionais do Windows. Exemplo: sábado, 3 de abril de 2007.\nData AbreviadaIgual à configuração Data Abreviada das configurações regionais do Windows. Exemplo: 3/4/07. Aviso A configuração Data Abreviada considera que datas entre 1/1/00 e 31/12/29 são datas do século vinte e um (ou seja, presume-se que os anos estejam entre 2000 e 2029). As datas entre 1/1/30 e 31/12/99 são consideradas como datas do século vinte (ou seja, presume-se que os anos estejam entre 1930 a 1999).\nHora Completa Igual à configuração da guia Hora das configurações regionais do Windows\nHora Normal Exibe a hora como horas e minutos separados pelo caractere separador de tempo seguido por um indicador AM/PM. Exemplo: 5:34 PM.\nHora Abreviada Exibe a hora como horas e minutos separados por um separador de tempo usando um relógio de 24 horas. Exemplo: 17:34.\nListas de componentes que podem ser usados em formatos personalizados\nDigite qualquer combinação dos componentes a seguir para criar um formato personalizado. Por exemplo, para exibir a semana do ano e o dia da semana, digite ss/s.\nImportante Os formatos personalizados que sejam inconsistentes com as configurações de data/hora especificadas nas configurações regionais do Windows serão ignorados. Para obter mais informações sobre configurações regionais do Windows, consulte a Ajuda do Windows.\nObservação Os separadores (separador: um caractere que separa unidades de texto ou números.) são definidos nas configurações regionais do Windows\nQualquer seqüência de caracteres curta entre aspas ("") Separador personalizado. As aspas não são exibidas. Por exemplo, "," exibe uma vírgula.\nd Dia do mês em um ou dois dígitos numéricos, conforme necessário (1 a 31).\ndd Dia do mês em dois dígitos numéricos (01 a 31).\nddd As três primeiras letras do dia da semana (dom a sáb).\nm Mês do ano em um ou dois dígitos numéricos, conforme necessário (1 a 12).\nmm Mês do ano em dois dígitos (01 a 12)\nmmm As três primeiras letras do mês (jan a dez).\na Número do dia do ano (1 a 366).\naa Os dois últimos dígitos do ano (01 a 99).\nComponentes do formato da hora\nh Hora em um ou dois dígitos, conforme (0 ao 23).\nhh Hora em dois dígitos (00 a 23).\nm Minuto em um ou dois dígitos, conforme (0 a 59).\nmm Minuto em dois dígitos (00 a 59).\ns Segundo em um ou dois dígitos, conforme o necessário (0 a 59).\nss Segundo em dois dígitos (00 a 59).\nComponentes do formato do relógio\nAM/PM Relógio de doze horas com as letras maiúsculas "AM" ou "PM", como apropriado. Por exemplo, 9:34PM.\nam/pm Relógio de doze horas com as letras minúsculas "am" ou "pm", como apropriado. Por exemplo, 9:34pm.\nA/P Relógio de doze horas com as letras maiúsculas "A" ou "P", como apropriado. Por exemplo, 9:34P.\na/p Relógio de doze horas com as letras minúsculas "a" ou "p", como apropriado. Por exemplo, 9:34p.\nAMPM Relógio de doze horas com o designador manhã/tarde apropriado como definido nas configurações regionais do Windows.\nc Igual ao formato predefinido Data Geral.\nddddd Igual ao formato predefinido Data Abreviada.\ndddddd Igual ao formato predefinido Data Completa.\nttttt Igual ao formato predefinido Hora Completa.\nControla a conversão dos caracteres nas versões do Leste Asiático do Windows.\nControla a conversão das frases nas versões do Leste Asiático do Windows.\nEmbora você possa criar um índice em um único campo ao definir a propriedade de campo Indexado, alguns tipos de índice não podem ser criados dessa forma. Por exemplo, não é possível criar um índice com vários campos ao definir essa propriedade. Para obter mais informações sobre a criação de índices, consulte a seção Consulte também.\nEspecifica se o controle Selecionador de Data deve ser mostrado. Observação Se você usar uma máscara de entrada para um campo Data/Hora, o controle Selecionador de Data ficará indisponível, independentemente de como você definiu essa propriedade.\nInício da páginaHiperlink\nFinalidade Use para armazenar um hiperlink, como um um email ou uma URL de site.\nUm hiperlink pode ser um caminho UNC (UNC (convenção universal de nomenclatura): uma convenção de nomenclatura para arquivos que fornece um meio independente de máquina de localizar o arquivo. Em vez de especificar uma letra de unidade e um caminho, o nome UNC usa a sintaxe \_\_servidor\_compartilhamento\_caminho\_nomedoarquivo.) ou uma URL (URL: um endereço que especifica um protocolo (como HTTP ou FTP) e a localização de um objeto, documento, página da World Wide Web ou outro destino na Internet ou em uma intranet, por exemplo: http://www.microsoft.com/.). Ele pode armazenar até 2.048 caracteres.\nPermite a entrada (definindo a configuração como Sim) de uma cadeia de caracteres de comprimento zero ("") em um campo Hiperlink, Texto ou Memorando.\nDetermina se as alterações de valor dos campos devem ser controladas ou não. Há duas configurações possíveis:\nSim Controla as alterações. Para exibir o histórico de valores de campo, clique com o botão direito do mouse no campo e, em seguida, clique em Mostrar histórico de coluna.\nNão Não controla as alterações. Aviso A definição desta propriedade para Não exclui qualquer histórico de valores de campo existente.\nDetermina a forma em que o campo é mostrado quando exibido ou impresso em folhas de dados ou em formulários ou relatórios vinculados ao campo. Você pode definir um formato personalizado para um campo Hiperlink. Obtenha mais informações sobre a definição de um formato na seção Consulte também.\nCompacta o texto armazenado neste campo quando ele tiver menos de 4.096 caracteres armazenados.\nInício da páginaMemorando\nFinalidade Use para armazenar um bloco de texto que tenha mais de 255 caracteres de comprimento e texto formatado.\nDetermina a forma em que o campo é mostrado quando exibido ou impresso em folhas de dados ou em formulários ou relatórios vinculados ao campo. Você pode definir um formato personalizado para um campo Memorando. Obtenha mais informações sobre a definição de um formato na seção Consulte também.\nInício da páginaNúmero\nFinalidade Use para armazenar um valor numérico que não seja um valor monetário. Se quiser usar os valores no campo para efetuar um cálculo, use o tipo de dados Número.\nSelecione um dos procedimentos a seguir:\nByte: use para números inteiros que variam de 0 a 255. O requisito de armazenamento é de 1 byte.\nInteiro: use para números inteiros que variam de-32.768 a 32.767. O requisito de armazenamento é de 2 bytes.\nInteiro Longo: use para números inteiros que variam de-32.768 a 2.147.483.647. O requisito de armazenamento é de 4 bytes.\nDica Use Inteiro Longo quando criar uma chave estrangeira a ser relacionada ao campo de chave primária de AutoNumeração de outra tabela.\nSimples Use para valores de ponto flutuante numérico que variam de -3,4 x 1038 a 3,4 x 1038 e até sete dígitos significativos. O requisito de armazenamento é de 4 bytes.\nID de Replicação Use para armazenar um identificador globalmente exclusivo obrigatório para replicação. O requisito de armazenamento é de 16 bytes. Observe que a replicação não é compatível com a utilização do formato de arquivo .accdb. Decimal Use para valores de ponto flutuante numérico que variam de -9,999 x 1027 a 9,999 x 1027. O requisito de armazenamento é de 12 bytes.\nDica Para obter um desempenho melhor, sempre especifique o menor Tamanho do Campo suficiente.\nDetermina a forma como o campo é mostrado quando é exibido ou impresso em folhas de dados, formulários ou relatórios vinculados ao campo. Você pode usar qualquer um formato de número válido.\nInício da páginaObjeto OLE\nFinalidade Use para associar um Objeto OLE, como uma planilha do Microsoft Office Excel, a um registro. Se você quiser usar recursos OLE (OLE: uma tecnologia de integração de programa que pode ser usada para compartilhamento de informações entre programas. Todos os programas do Office oferecem suporte para OLE; por isso, você pode compartilhar informações por meio de objetos vinculados e inseridos.), deverá usar o tipo de dados Objeto OLE.\nNa maioria dos casos, você deve usar um campo Anexo em vez de Objeto OLE. Os campos Objeto OLE não permitem que você anexe vários arquivos a um único registro.\nInício da páginaTexto\nFinalidade Use para armazenar até 255 caracteres de texto.\nInsira um valor de 1 a 255. Campos de texto podem variar de 1 a 255 caracteres. Para campos de texto maiores, use o tipo de dados Memorando.\nDica Para obter um desempenho melhor, sempre especifique o menor Tamanho do Campopossível.\nPor exemplo, se estiver armazenando códigos postais de um tamanho conhecido, você deve especificar o comprimento como o Tamanho do Campo.\nDetermina a forma em que o campo é mostrado quando exibido ou impresso em folhas de dados ou em formulários ou relatórios vinculados ao campo. Você pode definir um formato personalizado para um campo Texto. Obtenha mais informações sobre a definição de um formato na seção Consulte também.\nInício da páginaSim/Não\nFinalidade Use para armazenar um valor booleano.\nDetermina a forma como o campo é mostrado quando é exibido ou impresso em folhas de dados, formulários ou relatórios vinculados ao campo. Selecione uma das opções a seguir:\nVerdadeiro/Falso Exibe o valor como Verdadeiro ou Falso. Sim/Não Exibe o valor como Sim ou Não.\nAtivado/Desativado Exibe o valor como Ativado ou Desativado.


Programa semana da gastronomia regional do Senac terá cozinha paraibana - Diversão e Arte\nPrograma semana da gastronomia regional do Senac terá cozinha paraibana\nAlém de pratos especiais, evento contará com grupo de danças folclóricas\npostado em 13/08/2018 18:15 / atualizado em 13/08/2018 18:20\nO rubacão é um dos pratos típicos da Paraíba (foto: Reprodução/Release)\nO Programa semana da gastronomia regional do Senac apresentará pratos especialmente da Paraíba. Essa será a primeira vez que o programa receberá pratos do estado nordestino. À frente da cozinha, o chef Onildo Rocha será o responsável por assinar os pratos, como o rubacão.\nAo lado dos pratos, a promessa é que o público possa curtir mais do que o gosto de Paraíba, e também o som. Grupo de danças folclóricas do Sesc Paraíba estarão nos restaurantes para apresentar a veia cultural do estado, com trio de sanfona, zabumba e triângulo.\nPrograma semana da gastronomia regional do Senac\nDia 22 e 23 no Restaurante-escola Senac Câmara dos Deputados (st. de administração federal sul)\nDia 24 no Restaurante-escola Senac Downtown (st. Bancário norte 1)\nDia 25 no Restaurante-escola Senac no Senado Federal (st. de administração federal sul, anexo II)


Cinema E Treinamento\nTreinamento e Cinema\nAssim, tal como os homens do cinema descobriram no passado, os pedagogos, psicólogos e profissionais de recursos humanos também perceberam o poder dos filmes sobre as pessoas e estão aproveitando essa força como recurso de aprendizagem. Seja em escolas, universidades, seminários e empresas o cinema chegou para fazer história... . Com o advento dos videocassetes e sua popularização no início dos anos 80, surgiram as primeiras fitas no formato VHS destinadas à educação em geral. Entretanto, a maioria dos filmes produzidos para este fim se revelou um recurso didático maçante e improdutivo. O didatismo dos temas e a artificialidade dramática das produções era tanta que alunos professores torciam o nariz. Poucas produções dessa época conseguiram furar o cerco da mediocridade e se transformarem em material de real valor para a aprendizagem.\nE as temáticas não param por aí: Desde aprender como se relacionar com seus alunos – assistam Ao Mestre com Carinho (To Sir, With Love), Dangerous Minds (Mentes Perigosas), Mudança de Hábito 2 (Sister Act 2: Back in the Habit), Clube do Imperador (The Emperor’s Club), O Espelho tem duas Faces (The Mirror has a Two Faces) ou Um Novo Homem (Renaissance Man) - até temas como Inveja – retratada em filmes como A Malvada (All About Eve), antigo melodrama em branco e preto sobre uma atriz novata que rouba, gradativamente, a carreira, os amigos e o prestígio de uma veterana, O Talentoso Ripley (The Telented Ripley) e nas inofensivas animações Branca de Neve e os Sete Anões (Snow White and the Seven Dwarfs) ou Rei Leão (Lyon King) -, Ética, assunto sempre em baixa no Brasil, muito bem abordada em produções como O Advogado do Diabo (The Devil’s Advocate)¬ – advogado que, iludido pelos ganhos pessoais que sua profissão pode lhe trazer, degenera sua família e a si próprio, A Árvore dos Sonhos (The War), a luta de um ex-combatente de guerra para manter seus valores de paz e harmonia diante de uma sociedade hostil e violenta, Perfume de Mulher (Scent of a Woman), reflexivo drama onde um militar põe em cheque uma honrada instituição de ensino, Com Mérito (With Honors), comédia em que um mendigo questiona os valores éticos de uma sociedade ou, ainda, em O Mentiroso (Liar, Liar), a hilária história de um advogado impossibilitado de mentir por vinte e quatro horas, e passando por indivíduo e sociedade, através de filmes como FormiguinhaZ (Ant Z) e Vida de Inseto (A Bug’s Life) ou por trabalho em equipe com o sofisticado A Fuga das Galinhas (Chiken Run), o cardápio de produções é extenso e prodigioso.\nEm outro filme, Uma Mente Brilhante (A Beautiful Mind), a presença física de três coadjuvantes (dois homens – um sempre suplicante, o outro sempre autoritário - e uma menina) é muito mais importante para a narrativa do que propriamente seus diálogos. Eles representam os arquétipos que fomentam a esquizofrenia do protagonista principal da história. Aliás, esse filme, junto com outros, vem sendo bastante usado nos cursos de psicanálise e/ou psicologia, dada a sua interessante abordagem para o assunto. A história, baseada num fato verídico, pode vir a ser a luz e a alternativa para muitas pessoas que padecem desse mal ou convivem com pessoas portadoras desse distúrbio.\nO Melhor Final De Filme De Todos Os Tempos\nAurora, Uma Sinfonia Para Duas Pessoas


“A ociosidade da indústria ferroviária encontra-se perto de dramáticos 90%”, destacou Abate, que a ponta que na área de passageiros a indústria completou seis anos sem qualquer encomenda significativa no mercado nacional. De acordo com o presidente da ABIFER, a ociosidade significou desemprego na indústria ferroviária: nos últimos anos perdeu 15% da força de trabalho, cerca de 3 mil trabalhadores.\nA concorrência da China tem sido um problema para a indústria baseada no país. O setor tem forte expectativa para 2020 quanto à encomenda dos equipamentos para a Linha 17-Ouro de monotrilho do Metrô de SP – espera-se que ela seja confirmada para a indústria nacional. Como mostrou o Diário do Transporte, o Consórcio Signalling foi o que ofereceu a melhor proposta na Licitação da Linha 17, realizado no dia 07 de outubro de 2019. O Consórcio é composto por duas empresas nacionais – Ttrans e Bom Sinal – e uma empresa suíça, a Molinari.\nAlém disso, a ABIFER aguarda para 2020 a retomada das obras da Linha 6-Laranja do Metrô SP, além da expansão da Linha 2 Verde até Penha.\nFonte: Diário do Transporte, 11/12/2019


Petrolândia Notícias: Oposição em Pernambuco terá “prévias” para escolher candidato\nOposição em Pernambuco terá “prévias” para escolher candidato\nCom a família Coelho agora no palanque da oposição, o bloco costura um acordo para que pesquisas definam o candidato que vai encabeçar a chapa contra o governador Paulo Câmara (PSB) nas eleições 2018. Seriam, digamos, “prévias” da oposição – com o perdão pela licença poética no uso do termo. Por esse acordo, todos os caciques da oposição são candidatos ao mesmo tempo até o começo de 2018, quando pesquisas definiriam o nome contra Paulo. O mês sugerido no grupo é janeiro.\nSe a estratégia será seguida, os próximos meses dirão. No PSB, a crença é de que a coesão desse grupo tende a falhar por vaidade e projetos de poder distintos. Já na oposição, se diz que o desejo de derrotar o PSB une o grupo, a despeito de projetos pessoais.\nA ideia das “prévias” é que todos aceitariam a impessoalidade dos números – intenção de votos e rejeição de cada um: ministros Mendonça Filho (DEM) e Bruno Araújo (PSDB), senador Armando Monteiro (PTB) e o ministro Fernando Filho (PSB), colocado no conjunto pelo pai, o senador Fernando Bezerra Coelho (PMDB). Pela última pesquisa Uninassau, de abril, o nome seria Armando.\nA eleição será em 12 meses. Mas já é campanha na oposição, em suas “prévias” para a escolha do candidato. Em 2016, o PMDB fez 17 prefeitos, 15 vice-prefeitos e 160 vereadores em Pernambuco. Em 12 municípios, ficou em segundo lugar. O partido tem hoje três deputados estaduais.


10 Livros sobre política para apresentar aos pequenos - Blog | Clube Quindim\nHome » Cultura, Desenvolvimento Infantil, Dicas para gostar de ler, Educação, Educação e Comportamento, Listas de livros, Literatura Infantil, Livros infantis » 10 Livros sobre política para apresentar aos pequenos\nO Quindim separou para você 10 livros sobre política fundamentais para ler com os pequenos e refletir sobre esse tema importante!\nPor Clube Quindim | 26 de outubro de 2020\n1 Confira a nossa lista de livros sobre política\n1.1 1. Juntos e misturados\n1.2 2. Dois meninos de Kakuma\n1.3 3. Zumbi assombra quem?\n1.4 4. Os meninos da Rua Paulo\n1.5 5. Nicolau tinha uma ideia\n1.6 6. Triz\n1.7 7. Siga a seta!\n1.8 8. Um dia, um rio\n1.9 9. Clarice\n1.10 10. Gente de cor, cor de gente\nEm um momento de grande polarização, apresentar livros sobre política aos pequenos pode ser uma forma interessante de iniciar uma conversa sobre um assunto tão importante. Afinal, são muitos os atos políticos de nosso dia a dia: agir com tolerância perante o outro, cuidar do meio ambiente, buscar divisões igualitárias de tarefas, partilhar ideias e até mesmo questionar nossos próprios padrões de comportamento.\nPensando nisso, selecionamos 10 livros sobre política já enviados pelo Quindim para ler em família e refletir sobre os mais diversos assuntos.\nConfira a nossa lista de livros sobre política\nIndicado para: 6 a 8 anos\nPara começar a nossa lista de livros sobre política para os pequenos, temos Juntos e misturados, lançamento exclusivo do Clube Quindim que exalta a importância de mais mulheres na política! E você pode conferir um pouco mais sobre esse livro no nosso canal do YouTube!\nEssa obra traz diversas reflexões: Qual a melhor forma de tomar decisões que contemplem a vontade e a opinião de todos? Quem deve ser incluído nessas tomadas de decisões? Apenas uma parcela da população? Ou todos nós? Por meio da situação cômica das galinhas que precisam organizar um exército, este livro traz à tona conceitos-chave da democracia, como a escolha de um representante popular, por exemplo. E essa história mostra também uma causa muito importante: a luta pelo voto feminino, conquistado no Brasil, um dos pioneiros nesse quesito, em 1932. Vida longa às sufragistas brasileiras!\nVeja também: Mais mulheres na política: por que essa representatividade é tão importante?\nIndicado por: 9 a 12 anos\n2. Dois meninos de Kakuma\nEm Dois meninos de Kakuma, acompanhamos o dia a dia de dois meninos no campo de refugiados de Kakuma. Essa é uma obra necessária para entender as experiências daqueles que foram forçados a deixar suas casas, e até mesmo suas famílias, para trás. E não têm sido protegidos pelas políticas de imigração e asilo como deveriam. Um livro criado através da pesquisa da importante jornalista Marie Ange Bordas e seu trabalho com os pequenos no campo de Kakuma.\nAfinal, não devemos simplesmente falar dos refugiados na mídia, colocando-os sempre no lugar do outro. Mas, sim, lutar para que todos nós, independentemente de nossa origem, tenhamos espaço para contar nossas próprias histórias, como é o caso desse livro tão interessante, ilustrado com ajuda das crianças que participaram do projeto de Marie Ange Bordas. Então que tal aproveitar essa leitura para conversar com os pequenos sobre as vivências dos refugiados? Vocês podem pesquisar e aprender mais juntos!\nEscritor: Allan da Rosa\nIlustrador: Edson Ikê\nIndicado para: 9 a 12 anos\n3. Zumbi assombra quem?\nA próxima obra de nossa lista de livros sobre política fala sobre outra temática muito importante. Nela, conhecemos a história de Candê que descobre que Zumbi não é apenas o morto-vivo construído na mídia mas também o nome de um expoente da luta pela libertação da população negra no Brasil.\nEm uma obra como essa, podemos perceber como a mera representatividade negra não é suficiente para criar uma literatura brasileira que inclua de verdade todos os grupos étnicos. Não basta incorporar uma personagem negra na história. É preciso contar histórias que tratem, de forma respeitosa, das vivências da população negra no Brasil, que falem, sim, do racismo mas também que mostrem a força e a beleza na negritude. E é preciso falar sobre isso com nossos pequenos.\nTradutor: Paulo Rónai\n4. Os meninos da Rua Paulo\nContinuando a lista de livros sobre política, conhecemos, em um dos maiores clássicos da literatura juvenil, a Sociedade de Betume. Um grupo de meninos que vive suas próprias regras, segue sua própria hierarquia, suas próprias políticas. Entretanto, também defende a infância e tudo que ela representa, mesmo que, durante a maior parte da obra, imite a vida adulta e suas estruturas.\nEm um momento de grande polarização, em que muitas vezes percebemos estratégias problemáticas na política, um aspecto interessante nesta obra é a forma como as duas sociedades oponentes que protagonizam o livro se tratam com grande respeito em suas disputas.\nIndicado para: 3 a 5 anos\n5. Nicolau tinha uma ideia\nÀs vezes, acabamos nos isolando, deixamos de compartilhar as nossas ideias e também de ouvir o que os outros têm a dizer. É isso que vemos em Nicolau tinha uma ideia, em que os personagens têm apenas um pensamento, sem nunca compartilhá-lo com os demais. Até que Nicolau decide contar sua ideia a todos, e vemos uma troca começar a acontecer. Ficar sempre aberto a diferentes perspectivas pode ser transformador e é por isso que esta obra integra a nossa lista de livros sobre política.\nVocê conversa com o seu pequeno sobre as ideias que ele tem? Esse momento de troca pode ser muito potente e até ajudar você a enxergar novamente com o olhar livre da infância.\nQuando os peixinhos vermelhos nadam sozinhos pelo oceano, correm grande perigo, afinal, são muito menores que os grandes predadores que rondam o mar. Mas então Triz tem uma grande ideia! Se todos se unirem e nadarem juntos formando um grande cardume, a união dará a eles tamanho suficiente para espantar os grandes peixes!\nEsta obra foi mais um lançamento exclusivo do Clube Quindim e é muito importante na nossa lista de livros sobre política, pois mostra como a coletividade tem um importante papel para nos proteger, tanto nas profundezas do oceano como também nos pequenos gestos que fazemos dia a dia: reciclagem e o cuidado com o meio ambiente no geral, as práticas seguras no trânsito e os trabalhos que desenvolvemos em equipe em casa e no ambiente de trabalho. Afinal, a estrutura só funciona quando cada um faz a sua parte!\nE o seu pequeno, ele gosta de trabalhar em grupo? Após a leitura deste livro, vale conversar sobre isso, refletindo sobre a força do coletivo nos diversos aspectos de nossa vida.\n7. Siga a seta!\nOutro dos nossos livros sobre política é Siga a seta. Nele, você vai conhecer uma cidade repleta de placas que indicam a todos os caminhos que devem seguir. E os moradores sequer sabem o motivo de obedecerem a essas orientações. Até que um dia, um deles resolve parar e seguir por outros caminhos, e é então que ele descobre coisas incríveis!\nÉ muito comum (e até mesmo saudável!) que criemos algumas rotinas em nosso dia a dia. Mas, muitas vezes, acabamos entrando no automático e sequer percebemos o que estamos fazendo. É difícil questionar os nossos próprios padrões de comportamento. Mas, apesar de a rotina ser importante, é necessário também mergulharmos em nós mesmos e repensarmos: por que fazemos as coisas dessa forma? E mais: isso nos faz felizes?\n8. Um dia, um rio\nEsta é uma obra que trata com muita sensibilidade o desastre que acometeu o Rio Doce. Com os versos de Leo Cunha e as ilustrações de André Neves, mergulhamos na dor de quem viveu e testemunhou essa tragédia, mas saímos com a esperança de quem imagina águas mais calmas no futuro.\nNeste 5 de novembro de 2020, completa 5 anos o rompimento da barragem da Samarco Mineração em Mariana, Minas Gerais, que liberou 50 milhões de metros cúbicos de rejeitos de mineração no meio ambiente. 19 pessoas morreram soterradas. E, segundo o Ministério Público Federal, foram retiradas 14 toneladas de peixes mortos dos rios Carmo e Doce, 41 cidades foram afetadas, 3 reservas indígenas foram atingidas e 240,88 hectares da Mata Atlântica foram degradados. O rompimento da barragem de Mariana foi considerado na época a pior catástrofe ambiental que o Brasil já viveu.\nSeus pequenos provavelmente não se lembram de quando o rompimento da barragem de Mariana aconteceu. Mas, dado o seu impacto sobre o meio ambiente e a vida de milhares de pessoas, que tal iniciar uma conversa com o pequeno sobre esse e outros desastres ambientais?\nIlustrador: Felipe Cavalcante\nCom um projeto gráfico ganhador do Prêmio Jabuti 2019, esta obra chega com muitas reflexões importantes sobre o poder da leitura em momentos de opressão. Seu primeiro capítulo, aliás, nos mostra a família da protagonista derrubando seus livros no lago, amarrados com pedras, para escapar à perseguição política da época. Cena muito recorrente durante a ditadura militar brasileira. Clarice, a protagonista dessa obra, narra as suas experiências nesse período difícil por meio do olhar livre e curioso da infância.\nVocê já conversou com o seu filho sobre a ditadura militar do Brasil? Que tal aproveitar essa leitura e convidar os avós dele ou outra pessoa que viveu esse período para conversar a fundo sobre esse momento turbulento de nossa história? Afinal, entender nosso passado é essencial para criarmos um futuro melhor e mais livre para todos nós.\nVeja também: Censura é tema de obra infantil: saiba o que há por trás desse conceito e por que abordá-lo com crianças\n10. Gente de cor, cor de gente\nVocê se sente representado na mídia? Essa representação é sempre positiva? Ou majoritariamente negativa? Quantas pessoas com a sua cor de pele fazem parte de seu convívio? Quantas pessoas de sua cor de pele trabalham em sua empresa? Dependendo de sua cor de pele, você será muito mais representado na mídia. Ou, então, não será representado em posições de destaque. E a mídia, a literatura, a cultura são reflexos das injustiças que devastam a sociedade. Por isso, vale sempre refletir: as obras literárias que seu pequeno lê têm representado igualmente todos os povos que vivem no Brasil? Em Gente de cor, cor de gente, livro-imagem enviado pelo Clube Quindim em agosto e última obra da nossa lista de livros sobre política, encontramos personagens de diversas cores de pele compartilhando os seus sentimentos de alegria, tristeza, raiva, dor e vários outros. Um livro que mostra a força daquilo que nos une: nossa humanidade.\nlivroslivros infantislivros para criançaslivros sobre políticapolíticapolítica na escolapolitizadoseleção quindim\nacabo de descobrir vocês!\nestou encantada porque estou justamente iniciando a escrita de um livrinho para crianças (e para meu neto !)sobre a ditadura, no Brasil, Chile e Argentina por onde passei.\nadoraria conversar com vcs para trocar ideias.


Página inicial > 08/06/2012 - 08/06/2012 - Vice-presidente de comissão da OAB falece em acidente próximo a Paranatinga 08/06/2012 - 08/06/2012 - Vice-presidente de comissão da OAB falece em acidente próximo a Paranatinga\nO relato é de que Querendo estava trafegando na estrada entre Paranatinga e Primavera do Leste e foi trocar o pneu do carro. O local estava sinalizado, mas uma carreta em alta velocidade passou na rodovia e atingiu de forma fulminante tanto o carro quanto o advogado, que morreu na hora. Querendo era historiador, atuou como professor de Direito e articulista. Alguns dos artigos dele foram publicados pelo Olhar Direto. Querendo também recebeu o título de cidadão cuiabano em março de 2009 por decreto legislativo municipal, ato de autoria da vereadora Lueci Ramos.


Fagna Flores 18 de maio de 2020 em 06:10\nOla!,tenho um forninho com potência de 1500w,uso ele sempre quanto sera meu gasto mensal?\nFrederico Torres 18 de maio de 2020 em 10:02\nBom dia Fagna.\nFiz conta pra você aqui com base em 6 horas acumuladas de uso por dia e a R$1,10 por KWh, que é a minha tarifa aqui na Cemig, e o gasto mensal desse forninho chega próximo a 300 reais.\nVerifique se o número de horas por dia está condizente e qual é o valor do seu kwH se quiser precisar mais o cálculo. No mais, obrigado por sua participação e, se puder, peço que nos curta nas redes sociais, avalie nosso podcasts e ferramentas ou compartilhe nosso conteúdo. Como somos independentes, vivemos de boca a boca, ok?\nIsabela facchin 28 de abril de 2020 em 04:11\nFiquei passada com o valor de energia elétrica que veio esses dois meses…\n187,00 isso é normal?\nTenho maquia, geladeira chuveiro e um ferro de passar roupa….\nComo eu faço pra economizar na energia?\nEwerton Veloso 2 de maio de 2020 em 10:55\nOlá, Isabella, obrigado pela sua mensagem.\nSugiro comparar com suas contas dos meses anteriores. Não apenas o valor, mas a quantidade de Kilowatts-Hora (KwH) consumidos. É importante avaliar se seu perfil de consumo mudou após o isolamento social. Você diz que tem apenas máquina (de lavar roupa, presumo), geladeira, chuveiro e ferro. Não falou em TV, nem microondas, que são dois aparelhos que têm sido muito usados por famílias em isolamento. Para muitas famílias, o aumento na conta pode ser por isso: mais tempo de televisor ligado, lâmpadas, abre-e-fecha de geladeira, microondas etc.\nPara economizar, eu não teria nenhuma dica muito criativa, além de ter atenção a aparelhos ligados e luzes acesas desnecessariamente, trocar lâmpadas incandescentes por econômicas, essas coisas.\nJairo 12 de abril de 2020 em 08:21\numa geladeira 38,4 kwh seu consumo quanto vou pagar por mês ?\nFrederico Torres 13 de abril de 2020 em 12:18\nToda concessionária tem cobranças diferenciadas dependendo do tipo de cliente.\nPara saber exatamente basta multiplicar esses 38,4kw/h pelo valor do kWh (ver fatura) já que o freezer ficará ligado o mês inteiro.\nApenas como uma referência pra você, segundo o meu valor de kwh, isso daria por volta de 40 reais por mês.\nNely Baptista da Silva Barahona 7 de abril de 2020 em 13:09\nVou comprar um freezer que tem como consumo 38,9kwh/mês. Qual seria meu consumo em R$ pela cia Light ?\nEsse eletrodoméstico pode ser considerado classe A?\nFrederico Torres 7 de abril de 2020 em 13:31\nBoa tarde Nely.\nMesmo a Light tem cobranças diferenciadas dependendo do tipo de cliente. Para saber exatamente basta multiplicar esses 38,9kw/h pelo valor do kWh (ver fatura) já que o freezer ficará ligado o mês inteiro.\nJessica 18 de março de 2020 em 21:43\nTrabalho num salao mais uso apenas 1hora de luz que e o do ar condicionado tipo toda quarta uso 1 hora de ar condicionado quanto terei q pagar para a dona de luz no mes?\nFrederico Torres 19 de março de 2020 em 16:57\nOi Jéssica, não dá pra te dizer sem saber o consumo específico do seu aparelho.\nOrquidéa Alves 6 de fevereiro de 2020 em 18:31\nMeu filho joga vídeo game ps4 djrante a tarde e de noite, umas 10 hs/dia. Gasta muito? Desculpa eu não saber a potência e tals.\nFrederico Torres 7 de fevereiro de 2020 em 16:36\nBoa tarde Orquidea.\nPrimeiro, parabéns pelo nome. Adorei! =]\nAgora, sobre sua dúvida, o máximo que posso dizer é que não deve estar te custando barato não, principalmente pela televisão, que dependendo da idade e da tecnologia pode gastar uma razoável quantidade de energia. Agora, sem as especificações de consumo dos aparelhos, não consigo fazer a conta exata pra você não.\nEnfim, acho que o resumo da ópera e: seja para a saúde do seu bolso, seja para a saúde do seu filho, acho que vale a pena reduzir o número de horas de videogame, né?\nMatemático 14 de janeiro de 2020 em 01:06\nMeu caro no cálculo do ar condicionado está errado o valor correto serie 0,96 centavos por hora\nLeticia Vilela 14 de janeiro de 2020 em 12:55\nMuito obrigada pelo comentário! Nós iremos corrigir esse cálculo.\nWellington 8 de dezembro de 2019 em 02:30\nolá. Pretendo comprar uma geladeira. Ela gasta 59kwh/mes. gostaria de saber quanto isso dá em dinheiro por mes? considerando que a taxa de energia aqui mo meu estado é de 0,36316280 mandeira amarela e 0,41120931 bandeira vermelha. Se poder me enviar por email eu ficarei muito grato. w.oliveira100@yahoo.com. Obrigado\nFrederico Torres 9 de dezembro de 2019 em 11:04\nPartindo das informações que você me passou, a conta é simples: 59kwh/mês vezes os 0,4112 da bandeira vermelha. Isso dá por volta de R$24 por mês.\nWellington 9 de dezembro de 2019 em 23:59\nFrederico Torres 10 de dezembro de 2019 em 10:07\nAndré 1 de dezembro de 2019 em 11:59\nEu gostaria de saber o consumo por mês que gasto com meu freezer com um motor de 127v,ele fica ligado aproximadamente 10h por dia\nFrederico Torres 3 de dezembro de 2019 em 16:59\nSe entendi direito e o consumo do aparelho é de 127 Watts, 10 horas por dia ao valor de R$1,10 KWh (confira a sua fatura para ajustar esse valor) gera um custo de aproximadamente 40 reais por mês.\nzumira 18 de novembro de 2019 em 07:08\nmeu consumo de energia varria de 80 a 90 reais,mensal comprando uma geladeira de 70 kg quanto aumentaria por mês?\nFrederico Torres 18 de novembro de 2019 em 18:11\nBoa noite Zumira.\nPara responder preciso saber qual é o consumo declarado pelo fabricante.\nÁlace 8 de novembro de 2019 em 18:48\nVocê tem a informação do preço de produção do kwh de cada tipo de usina? Hidrelétrica, nuclear, Biomassa, Solar, eólica e carvão mineral.\nFrederico Torres 11 de novembro de 2019 em 11:42\nInfelizmente, não temos essa informação Álace.\nUma fonte que talvez valha a pena consultar é a área de Relação com Investidores das Companhias abertas de energia elétrica. Imagino que eles possam te ajudar.\nJuliana 25 de outubro de 2019 em 11:19\nObrigada, é a informação que eu procurava sobre relogio de ponto.\nFrederico Torres 25 de outubro de 2019 em 12:05\nHelen Priscila albarado guimaraes 15 de outubro de 2019 em 11:05\nEu gostaria de saber quanto eu gasto por mês usamos a bomba d’água 4 vezes no dia\nFrederico Torres 22 de outubro de 2019 em 09:21\nÉ necessário saber o gasto energético do aparelho para estimar o seu custo.\nNatália Feminino Delfino 10 de outubro de 2019 em 01:34\nOi na minha conta de energia veio que eu gastei 9 kWh quanto é este valor em dinheiro?\nFrederico Torres 10 de outubro de 2019 em 09:57\nApenas como exemplo, na tarifa que a CEMIG cobra na minha conta (1,10 real por KW) isso daria quase 10 reais por mês. Note que a tarifa correta cobrada por KW/h depende de alguns fatores, como por exemplo se o seu uso é Residencial, comercial, industrial, urbano, rural e faixa de consumo.\nJorge luiz Ângelo 8 de outubro de 2019 em 10:56\nBom dia, tenho uma caldeira com um reservatório de 26 litros d”agua, qual potencia em W preciso para evaporar esta agua em 1/2 hora?


Governo do Estado investe R$ 14 milhões nos Editais da Cultura 2021 | Jornal Espírito Santo Notícias | Jornal Espírito Santo Notícias\tGoverno do Estado investe R$ 14 milhões nos Editais da Cultura 2021 | Jornal Espírito Santo Notícias\nGoverno do Estado investe R$ 14 milhões nos Editais da Cultura 2021\nhourglass_empty 5 minutos e 32 segundos\nO governador do Estado, Renato Casagrande, lançou, na quarta-feira (10), em solenidade no Palácio Anchieta, em Vitória, os Editais da Cultura 2021. Durante a solenidade alusiva ao Dia Nacional da Cultura, houve a entrega do prêmio dos contemplados do Edital 013/2020 – Mestres e Grupos Populares “Prêmio Mestre Armojo do Folclore Capixaba”; a entrega do prêmio Trajetórias – em reconhecimento a diversos grupos artísticos e de cultura popular –; e as apresentações do Coletivo de Slam Nísia e a Cia de Dança Negraô, de Vila Velha.\nSerão investidos R$ 14 milhões nos Editais da Cultura 2021, um aumento de orçamento da ordem de R$ 3 milhões em relação à última edição. Os recursos serão provenientes do Fundo de Cultura do Estado do Espírito Santo (Funcultura). As inscrições serão feitas on-line a partir do dia 24 de novembro. Já a íntegra dos editais estará disponível no site da Secretaria da Cultura (Secult) a partir do próximo dia 16.\n“Quando vejo uma atividade cultural, sei que ali é um ambiente que não tem lugar para a violência, não tem lugar para o desrespeito, um lugar onde existe tolerância e respeito entre as pessoas. A cultura é uma manifestação diversa e heterogênea. Os editais ajudam a manter a atividade cultural, a preservar a riqueza cultural e ainda contribuem com o sustento dos artistas. Fomentar a cultura é alimentar nossa identidade enquanto Estado e também enquanto pessoas”, observou o governador Casagrande.\nDe acordo com o secretário de Estado da Cultura, Fabricio Noronha, a ampliação deste recurso foi o maior aumento de investimento já promovido dentro dos Editais em 12 anos, o que reforça a importância desta política pública que tem contribuído para a formação artístico-cultural no Estado, de forma ampla.\n“A gente tem trabalhado diversificando os mecanismos de difusão cultural e lembrando do valor simbólico e social das políticas culturais. Os Editais do Funcultura geram renda para trabalhadores da cultura do Espírito Santo, e também para setores não criativos que fazem parte dos projetos. Quando a gente aumenta o investimento em cultura, a gente aumenta as possibilidades criativas, a gente aumenta a sensação de pertencimento das pessoas ao lugar delas”, afirmou Fabricio Noronha.\nO secretário também destacou as produções premiadas: “a gente tem mais orgulho de ser capixaba quando a gente olha a produção cultural daqui. Os mestres e grupos que estão aqui hoje são uma pequena mostra da força da nossa cultura. No Trajetórias, a gente premiou mais de 200 grupos artísticos e da cultura popular, gente que representa o Espírito Santo, gente que leva alegria, gente que faz a vida da gente ser melhor quando divide a própria força criativa. Queremos cada vez mais investimento, cada vez mais força, cada vez mais cultura do Espírito Santo.”\nTambém estiveram presentes no evento a vice-governadora do Estado, Jacqueline Moraes; a secretária de Estado de Turismo, Lenise Loureiro; o deputado estadual, Luciano Machado; os diretores-presidentes de autarquias e órgãos, Igor Pontini (RTV-ES) e Carlos Rafael (Junta Comercial); além de vereadores e lideranças do segmento.\nUm dos ganhadores do prêmio Trajetórias, o cantor e compositor do município da Serra, Mizinho Dussamba, reconheceu o empenho da Secult em movimentar a Cultura do Estado. “O Prêmio Trajetória celebra um momento especial em todos os contemplados pois, ao mesmo tempo, marca a nossa história como artista capixaba e de representante da arte e da cultura nos municípios”, frisou.\nReferentes ao Inciso III, da Lei Aldir Blanc no Espírito Santo, lançado no ano de 2020, o Edital do Prêmio Trajetórias buscou reconhecer o valor histórico e cultural da trajetória de Grupos Artísticos e Grupos das Culturas Populares e Tradicionais do Espírito Santo, que desenvolvem atividades artísticas em benefício da sociedade, especialmente aquelas destinadas aos povos, grupos, comunidades e populações historicamente invisibilizadas ou em situação de vulnerabilidade social.\nForam selecionados 18 grupos de vários municípios do Espírito Santo: Folia de Reis Estrela do Mar (Cachoeiro); Boi Pintadinho Chapado de Muqui (Muqui); Grupo Caxambu de Andorinha (Jerônimo Monteiro); Baile de Congo de Ticumbi de São Benedito (Conceição da Barra); Guerreiros Tupinikim (Aracruz); Aldeia Piraquê Açu (Aracruz); Círcolo Trentino (Santa Teresa); Coletivo Nísia (Vila Velha); Grupo de Dança Afro Negraô (Vila Velha); Instituto Cultural Tambor de Raiz (Conceição da Barra); ABD Capixaba (Vitória); F.G Crew (Vitória); Circo Imperial (Serra); Mizinho Dussamba e Banda (Serra); Cia de Teatro Urgente (Vila Velha); Grupo de Capoeira Beribazu (Cariacica); Mulheres de Fibra (Cachoeiro de Itapemirim); e Associação Cultural Congo de Regência (Linhares).\nMestres e grupos da Cultura Popular\nA premiação “Mestre Armojo do Folclore Capixaba” é resultante do Edital 013/2020 – Mestres e Grupos da Cultura Popular e tem como objetivo reverenciar a atuação de mestres e grupos, que auxiliam no fortalecimento e divulgação dos saberes e fazeres tradicionais. Na ocasião, a Secult concedeu aos 20 mestres o título e o certificado de “Mestres das Culturas Populares do Estado do Espírito Santo” e/ou de “Reconhecimento pela Manutenção das Culturas Populares e Tradicionais do Estado do Espírito Santo”.\nSão os mestres: Luzinete dos Santos do Nascimento, da Comunidade de São Cristóvão, em São Mateus; Maria Luiza Rosalém, de Alfredo Chaves; Paixão Bispo Correia, de São Mateus; Manoel José Alves, de Alfredo Chaves; Alessandra dos Santos, de Santa Bárbara, Cariacica; Martin Boldt, da Acurbe – Associação Cultural e Recreativa de Belém, de Santa Maria de Jetibá; Grupo Raízes da Piedade, de Vitória; Olindo Sizenando, de Aracruz; Doralina Serafim dos Santos, de Conceição da Barra; Ubaldino Rumualdo, de Conceição da Barra; Antônio Ramos dos Santos, de Vitória; Enedina França de Paiva, da Barra do Jucu, Vila Velha; Silvani dos Santos Cardozo, de Conceição da Barra; Renan de Oliveira, de Conceição da Barra; Antônio do Nascimento, de São Mateus; Valdemiro Sales, de Vitória; Celeuza Maria Alves Sales, de Vitória; Jovita Vieira da Cunha, de Conceição da Barra; Nilo Barbosa da Silva, de Conceição da Barra; e Joergues dos Reis Nery, de Vitória.