GAD COMUNICAÇÃO | Desafios de CISOs brasileiros e globais são o foco de nova pesquisa da F5 Networks\nDesafios de CISOs brasileiros e globais são o foco de nova pesquisa da F5 Networks\nLevantamento realizado com 184 gestores de segurança digital de grandes empresas no Brasil, EUA, UK, Alemanha, México, China e Índia revela um quadro em transformação; se 53% dos gestores brasileiros dizem que a segurança é prioridade para os negócios da empresa, somente 26% veem as políticas de proteção com força de “compliance”\nA F5, líder em soluções que garantem a segurança e a entrega de aplicações corporativas, anuncia os resultados da pesquisa realizada pelo Instituto Ponemom com 184 CISOs do Brasil, dos EUA, da UK, Alemanha, México, Índia e China. O relatório “The Evolving Role of CISOs and Their Importance to the Business” conclui que, em tempos de transformação digital, a influência dos CISOs dentro das empresas aumenta. Mas a estratégia de segurança em diversas organizações segue sendo predominantemente reativa, atuando de forma não alinhada com os outros departamentos da empresa. “Ainda é raro encontrar uma estratégia de segurança de TI que inclua a empresa toda”, observa Rafael Venâncio, diretor de canais da F5 Brasil. “Isso vale para o quadro global da pesquisa e para as respostas dos gestores brasileiros”.\nDo grupo de 184 entrevistados, 20 são executivos brasileiros. 77% afirmam ser parte de corporações passando por grandes transformações – isso explicaria a crescente importância da área de segurança de TI. Um grupo um pouco menor (53%) declara que a empresa onde trabalha considera a segurança digital uma prioridade para a continuidade dos negócios.\nHoje, 59% dos participantes brasileiros apresentam regularmente relatórios sobre segurança digital para o Board de suas empresas. O C-Level da empresa reage especialmente diante de fatos como violações com roubo de dados (53%) e identificação de Exploits (41%) atuando dentro da empresa. Diante desta realidade, 57% dos CISOs mantem, em seus times, profissionais empenhados em disseminar por todos os departamentos da corporação a cultura e as práticas de segurança. “Considero especialmente expressiva a existência, neste grupo, de diversos comitês multidisciplinares de segurança”, ressalta Venâncio. A outra face desta realidade local é que, segundo a pesquisa da F5, somente em 26% das empresas brasileiras os funcionários são considerados responsáveis, e passiveis de admoestações, no caso de provocarem vulnerabilidades ou tomarem atitudes não alinhadas com a governança corporativa. “Essas contradições retratam uma cultura em transformação, em que ações educativas e de mudança de postura já estão acontecendo mas ainda não ganharam força de “compliance”, diz Venâncio.\nInternet das Coisas é uma grande preocupação\nUma das grandes preocupações dos CISOs brasileiros é com a crescente presença de dispositivos IoT em suas empresas. 85% afirmam que o IoT vai causar mudanças nas práticas e políticas de segurança. “Chama a atenção o fato de que 65% dos CISOs entrevistados já estarem realizando testes e simulações para identificar vulnerabilidades e garantir que as redes IoT não representem um risco para a corporação”, aponta Venâncio. O fruto dessas ações é a contínua transformação de políticas – isso está acontecendo em 65% do universo pesquisado. “Não vejo surpresas aqui; o mundo IoT exige que a cultura de segurança passe por mudanças e adaptações”.\nA pesquisa da F5 mostrou, ainda, que 32% dos CISOs brasileiros disseram realizar o outsourcing de operações de segurança; essas pessoas valorizam essa opção e afirmam que isso não aumenta os riscos. 46% do total pesquisado, por outro lado, acreditam que os serviços terceirizados não apresentam o mesmo padrão de segurança dos processos internos da corporação usuária de TI.\nE, finalmente, os CISOs brasileiros têm plena consciência de que a segurança de perímetro de rede não dá mais conta de proteger as pessoas, informações e processos das corporações. Embora 46% das empresas examinadas continuem com políticas de segurança focadas na rede, o futuro exige outra atitude. Em até dois anos, dizem os CISOs, será ainda mais essencial proteger tanto as aplicações (31%) quanto os endpoints (26%) contra ataques digitais. “Esses índices retratam um mundo em transformação, em que os grandes investimentos em segurança de rede que definiram a face da TI das empresas infelizmente não dão mais conta da era do Ransomware, ataques DDoS, DNS, fishing, etc.”.\nRespostas globais e brasileiras retratam o mesmo quadro\n“As respostas dadas pelos CISOs dos EUA, UK, Alemanha, China, México e Índia não diferem muito da tendência geral definida pelos CISOs brasileiros”, observa Venâncio. 58% dos entrevistados globais indicam que segurança de TI é um departamento independente e apenas 22% afirmam que a segurança está integrada com outras equipes da empresa, ao passo que 45% declaram que seu departamento de segurança não tem linhas de responsabilidade claramente definidas. 75% dos entrevistados afirmam que, devido à falta de integração com departamentos da empresa, problemas de territorialidade e silos tem influência significativa (36%) ou alguma influência (39%) sobre táticas e estratégias de segurança de TI.\nPrincipais conclusões das respostas globais:\nAumento de responsabilidade para os CISOs – Embora o grau de influência dos CISOs sobre o Board das empresas seja variável, a maioria dos CISOs tem influência na administração dos riscos de segurança cibernética das empresas. 68% dos entrevistados afirmam que os CISOs dão a palavra final quando se trata de gastos com segurança de TI, ao passo que um número um pouco menor (64%) afirma que eles têm influência direta e autoridade sobre os gastos gerais de segurança dentro das corporações. 87% dos entrevistados declaram que o orçamento de segurança de TI aumentou significativamente.\nFalta de alinhamento com a empresa – Ainda é raro encontrar uma estratégia de TI que englobe a empresa toda. 58% dos entrevistados indicam que segurança de TI é um departamento independente e apenas 22% afirmam que a segurança está integrada com outras equipes da empresa, ao passo que 45% declaram que seu departamento de segurança não tem linhas de responsabilidade claramente definidas. 75% dos entrevistados afirmam que a falta de integração com departamentos da empresa, problemas de territorialidade e silos têm influência significativa (36%) ou alguma influência (39%) sobre táticas e estratégias de segurança de TI.\nReconhecimento da segurança como prioridade empresarial é reativo – 60% dos entrevistados acreditam que as organizações consideram a segurança uma prioridade para os negócios; contudo, apenas 51% afirmam que sua organização possui uma estratégia de segurança de TI e desses, apenas 43% declaram que a estratégia é revisada, aprovada e suportada por outros executivos da alta administração. Os resultados indicam que a mudança em programas de segurança é predominantemente reativa, com violações de dados relevantes (45%) e exploits (43%) sendo os dois principais eventos que chamam a atenção de outros executivos seniores.\nInfluência orientada por crise entre a liderança executiva – 65% dos entrevistados afirmam que os CISOs se comunicam diretamente com o C-Level, mas raramente trata-se de uma discussão estratégica sobre todas as ameaças da organização. Os entrevistados também reconheceram que a comunicação aos executivos sobre episódios envolvendo segurança é limitada, com 46% afirmando que apenas violações de dados relevantes e ataques cibernéticos são reportados ao CEO e ao conselho de administração. 19%, no entanto, reportam todas as violações de dados ao Board.\nA pesquisa mostra, ainda, que a escassez de talentos em segurança de TI continua a ser algo importante para os CISOs. Nas grandes empresas usuárias, o número médio de funcionários de segurança de TI aumentará de 19 para 32 funcionários em tempo integral (ou equivalente) nos próximos dois anos, com aproximadamente a metade (42%) achando que seu pessoal atual não é adequado. 58% afirmam que têm dificuldade em contratar pessoal de segurança qualificado, e os maiores desafios são identificar e recrutar candidatos qualificados (56%). Outro problema é a incapacidade de oferecer salários equiparados ao nível de mercado (48%).\nEsses desafios estão pressionando as empresas a procurarem as soluções em outros lugares – metade dos entrevistados (50%) acredita que Machine Learning e inteligência artificial conseguem lidar com a escassez de pessoal. 70% acreditam que essas tecnologias serão importantes para os departamentos de segurança de TI dentro de dois anos. “A transformação digital é um caminho sem volta; a pesquisa da F5 mostra ao mesmo tempo as mudanças que as empresa já estão fazendo e, também, os avanços que ainda terão de acontecer”, resume Venâncio.


Benchmark do iPad 4 confirma que o tablet é bem superior à geração anterior - TecMundo\n30/10/2012 às 13:30\nCom o lançamento da quarta geração do iPad, era de se esperar que comparações com os modelos anteriores fossem feitas, comprovando se vale ou não a pena adquirir o novo aparelho. Agora, surgem na internet as informações de um benchmark que indicam que o novo modelo do iPad será consideravelmente superior ao anterior.\nO site Primate Labs postou informações do benchmark do novo aparelho, que indicam que o processador de dois núcleos A6X roda a 1,4 GHz e conta com 1 GB de RAM, mesma quantia encontrada no iPhone 5 e na terceira geração do iPad.\nTambém foram feitos testes relacionados ao desempenho surpreendente do tablet. Segundo o site, o iPad 4 conseguiu ser duas vezes melhor do que o modelo antigo, e superior em relação ao desempenho do iPhone 5.\nNo momento, o iPad 4 foi colocado para compra antecipada nos Estados Unidos, mas todo o estoque já foi vendido. No Brasil, a Apple ainda não se pronunciou sobre uma possível data de lançamento do aparelho.\nFonte: Primate Labs e Macrumors


Audiência do projeto dos espigões na orla do Rio Guaíba – Porto Alegre RESISTE!\n06/03/2009 por poa resiste\nAudiência do projeto dos espigões na orla do Rio Guaíba\nEntidades de moradores, ambientalistas, movimento estudantil, intelectuais e pessoas comuns de nossa cidade compareceram para repudiar o nefasto projeto imobiliário na orla de nosso Rio Guaíba. Foto: Pedro Revillion/CMPA\nSylvio Nogueira do Movimento Gaúcho em Defesa do Meio Ambiente faz suas críticas ao projeto Pontal do Estaleiro.\nPronunciamentos de Carlos Alberto Sant’Ana, presidente do Instituto dos Arquitetos do Brasil/RS e Bibiana Graeff Chagas Pinto, professora da Faculdade de Direito da UFRGS.\nA favor ou contra?! Será que há democracia?\nNAT Brasil: Manifestantes lotam Câmara pelo fim da ganância imobiliária e monetária\nA arquiteta urbanista dos Amigos da Terra Brasil, Carolina Herrmann, resgatou o conceito de sustentabilidade em sua fala na tribuna. Segundo explicou, este termo se banalizou na sociedade na medida em que a simples instalação de “acessórios” nas edificações, como o sistema de coleta de água da chuva, já tornariam o empreendimento sustentável. “A sustentabilidade começa com o respeito ao lugar, suas características naturais, sua relação com o entorno e com a cidade. O que não foi considerado até agora para a área da Ponta do Melo”, explicou.\nNa página da Câmara: Pontal: novo projeto também não encontra consenso\nJornal JÁ: Pontal do Estaleiro: por que a pressa?\nUma pergunta ficou no ar ao final da Audiência Pública, que terminou já na madrugada de sexta-feira, depois de mais de seis horas de debates: por que tanta pressa em aprovar uma nova mudança na lei? Para viabilizar um projeto privado?\nEsta foi a questão levantada pela maioria dos que se manifestaram no plenário da Câmara Municipal de Porto Alegre.\nNem os mais ardorosos defensores do projeto do Pontal do Estaleiro conseguiram dar uma resposta convincente.\nBlog Salve o Pampa: Audiência pública do Pontal: o picadeiro da democracia\n← NOVA Audiência Pública – projeto imobiliário “pontal do estaleiro”\nUma Tragédia Urbana →\n2 pensamentos sobre “Audiência do projeto dos espigões na orla do Rio Guaíba”\nTania Jamardo Faillace | 06/03/2009 às 22:03\nENFOQUE TODO ERRADO\nO mais extraordinário nessas audiências e sessões e votações na Câmara deVereadores de Porto Alegre, com respeito ao projeto que não é projeto (é “partido alto”, termo técnico para designar um mero esboço) chamado Pontal do Estaleiro, é como se repetem os argumentos, e como os edis e os fãs do Sinduscon e do arquiteto Jorge Debiagi, absolutamente não escutam o que fala o outro lado.\nDesde setembro de 2008, fala-se que a Ponta do Mello é APP, área de preservação permanente; que se deve primeiro votar a revisão do Plano Diretor como um todo, antes de fazer remendos aqui e ali; que há problemas muito graves a resolver em Porto Alegre, em matéria fundiária, de habitação, de transporte, de meio ambiente, de saúde pública, de educação, de segurança, de limpeza urbana, de poluição do Guaíba, de poluição do ar (a segunda cidade mais poluída do Brasil) de poluição sonora e visual, para que a Câmara de Vereadores perca seu tempo com um “partido alto” privado (esse é o termo, já explicamos) dentro de uma área privada.\nEsse caso nunca deveria ter chegado à Câmara. Não tem sentido algum. O empreendedor deveria tê-lo encaminhado diretamente à SMOV, que o informaria ali tratar-se de uma APP, e portanto, inviável para construções, muito menos, residenciais. Só.\nO empreendedor então processaria o Poder Público por ter-lhe passado o “elefante branco”, mediante promessa enganosa, embora a baixo preço – e se teria matéria para alguns anos de reclamação de precatórios a nível municipal.\nQuatro sessões sobre essa bobagem! Setembro, Outubro, Novembro, e Março. De circo, está virando novela das sete (aquela tradicionalmente cômica).\nA gente lamenta o esforço das pessoas sérias, e até dos edis melhor informados e mais interessados, para abrir a cabeça e o entendimento dos meninos birrentos, que querem-porque-querem, mesmo que se lhes expliquem que não dá para ser.\nGente, temos que aparelhar e botar a funcionar de vez um bom Controle Social na cidade para “pôr ordem no galinheiro”, e dar algumas aulas de urbanismo, legislação e bom senso a uma boa parte dos edis.\nE quanto aos trabalhadores da construção… conhecemos seu sindicato de outros episódios, e também não sabemos porque esse mesmo sindicato não luta por estabilidade funcional para seus associados e categoria, e não pressiona o poder público para um bom programa de habitação popular e equipamentos sociais, que empregariam muito mais gente e por muito mais tempo.\nGente, faltam mais de 100 mil moradias unifamiliares para a baixa renda! É casa de não acabar mais! E se ainda pensarmos em todos os equipamentos sociais correspondentes… escolas, creches, postos de saúde, parques e praças, etc., etc…\nEdu | 07/03/2009 às 20:04\nÓ eu ali.


Conselho da Mulher de Mato Grosso realiza prêmio Ruth Marques - Noticias de Chapada\nConselho da Mulher de Mato Grosso realiza prêmio Ruth Marques\n5ª edição homenageará quem promove e luta pela defesa dos direitos em todas as esferas sociais\nO Conselho Estadual dos Direitos da Mulher em Mato Grosso (CEDM) lançou nesta semana a 5ª edição do Prêmio Estadual Ruth Marques Corrêa da Costa. O foco será homenagear mulheres que lutam e promovem a defesa dos direitos de outras mulheres, em esferas variadas da sociedade.\nO Conselho é vinculado e conta com o apoio da Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania de Mato Grosso (Setasc-MT). De acordo com a presidente do CEDM, Glaucia Amaral, é importante que as ações que fortalecem as mulheres e a equidade social sejam realizadas e divulgadas cada vez mais.\n“Já tivemos muitas conquistas e cada uma delas precisa ser comemorada e homenageada. Com o prêmio, queremos mostrar onde estão essas mulheres e quais trabalhos elas estão fazendo. Juntos, vamos construir uma sociedade mais igual”, afirma Glaucia.\nO PRÊMIO - A 5ª Edição do Prêmio Estadual Ruth Marques Corrêa da Costa premiará mulheres de reconhecida referência na promoção e defesa dos direitos humanos das mulheres no Estado, uma em vida e outra in memorian, que se destacaram no campo profissional ou pessoal, quer seja por um fato relevante, produção de conhecimento ou pela própria trajetória de vida.\nA premiação será entregue em ato público no dia 26 de agosto de 2020, Dia Internacional da Igualdade da Mulher. A indicação deverá ser feita mediante requerimento até a data limite de 24 de agosto de 2020, via correios, ou pelo endereço eletrônico ([email protected]). Em seguida, o Conselho encaminhará as indicações às conselheiras. A concessão do Prêmio ficará a cargo do Conselho.\nQUEM FOI RUTH? - Ruth Marques Corrêa da Costa, que dá nome ao Prêmio, se dedicou ao magistério e foi diretora da Escola Bernardina Rich por 19 anos. Além disso, exerceu o cargo de supervisora em diversas escolas de Cuiabá e ajudou a criar a Associação de Professores Primários de Mato Grosso, que depois recebeu o nome de Sindicato dos Trabalhadores do Ensino Público (Sintep).\nO edital completo pode ser acessado no Diário Oficial do Estado, neste link:


Comitê Consultivo e medidas anunciadas pelo governo dominam reunião entre ANESP e Seges — ANESP\nComitê Consultivo e medidas anunciadas pelo governo dominam reunião entre ANESP e Seges\nVinícius Roda, Tito Fróes, Aline Soares, Gleisson Rubin, Alex Canuto e Alex Machado. Foto: Filipe Calmon / ANESP\nO Presidente da Associação Nacional dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (ANESP), Alex Canuto, e o Associado Alex Machado se reuniram, na noite desta segunda-feira (29), com o Secretário de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, Gleisson Rubin, a Secretária-Adjunta de Gestão, Aline Soares, o Coordenador-Geral de Gestão das Carreiras Transversais, Tito Fróes, e o Assessor Vinícius Roda, todos membros da Carreira de EPPGG.\nOs assuntos que dominaram a pauta foram: Comitê Consultivo e as medidas anunciadas pelo governo em 15 de agosto. Além destes pontos, foram abordadas questões individuais de associados, a nova Portaria da Mobilidade e o Programa de Capacitação de Longa Duração (PCLD).\nUm dos compromissos assumidos pela atual gestão da ANESP durante a campanha que a elegeu foi a de defender a institucionalização de vaga no Comitê Consultivo da Carreira para um representante da ANESP e de defender a criação de um regimento interno para organizar o funcionamento do órgão consultivo.\nO Presidente Alex Canuto cobrou que fossem editados instrumentos legais o quanto antes e recebeu o sinal verde do Secretário de Gestão, que pediu que a ANESP e o Comitê apresentassem uma proposta de regimento e de normativo para a institucionalização da vaga da ANESP. Segundo o Secretário, com o acordo dos membros do Comitê, a proposta será encaminhada internamente rumo às institucionalizações requeridas.\nO Presidente da ANESP e o Associado Alex Machado relataram as reações da Carreira às medidas anunciadas e pediram esclarecimentos sobre a participação da Secretaria de Gestão na criação das propostas. O Secretário informou que as propostas não passaram pela Seges, que desde a reformulação do Ministério do Planejamento em 2015 as atribuições de gestão sobre as carreiras está a cargo da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP), com o Secretário Augusto Chiba, com quem a ANESP tem reunião marcada para a manhã desta quarta-feira (30).\nSegundo Gleisson, as propostas de piso salarial de R$ 5 mil e de 30 padrões foram desenhadas para todas as carreiras do Poder Executivo Federal, não somente para algumas, especialmente a de EPPGG, como a apresentação em PowerPoint utilizada pelo Ministro teria deixado a entender. Ele reforçou que as impressões da ANESP e dos EPPGGs devem ser direcionadas ao Secretário Chiba, eximindo-se de opinar pessoalmente. Comprometeu-se, no entanto, a levar adiante internamente, da maneira que for possível, as críticas recebidas durante o encontro.\nPortaria da Mobilidade e PCLD\nA nova Portaria da Mobilidade, publicada no dia 3 de julho, alterou pontualmente a portaria anterior, inovando ao prever o peticionamento eletrônico de pedidos de movimentação tanto por parte do EPPGG quanto pelo interessado em receber EPPGGs em sua equipe. Além disso, foi dado prazo para que os EPPGGs em exercício fora do Distrito Federal tenham seus atos autorizativos regularizados. O Presidente da ANESP relatou que houve críticas dos membros do Comitê Consultivo da Carreira quanto ao prazo exíguo para apreciação da portaria antes de sua publicação. Tito Fróes reconheceu que se tratou de uma situação excepcional, que espremeu os prazos, e que não será tomada como padrão, dando como exemplo a portaria do PCLD referente às vagas para o primeiro semestre de 2018. Segundo o Coordenado-Geral, os membros do Comitê estão com a portaria desde o dia 19 de agosto e que têm até o dia 31 para concluir suas análises. Seguindo estes prazos, Tito estima que a portaria será publicada ainda na primeira semana de setembro.\nVeja Online destaca Dia Nacional de ...\nANESP e Ciclo de Gestão se reúnem ...


Mulheres são eleitas prefeitas em 6 dos 52 municípios de RO; veja lista - JORNALISMO RONDÔNIA\nMenos de 40% dos municípios tiveram candidatas à chefia das prefeituras. Eleita com maior percentual de votos válidos foi Professora Poliana, com 55,57%.\nSeis mulheres venceram disputa para prefeitura em Rondônia. — Foto: Reprodução\nA partir de 2021, seis dos 52 municípios de Rondônia serão governados por mulheres. Elas foram eleitas no primeiro turno das eleições municipais no domingo (15). Apenas 20 cidades do estado tiveram pelo menos uma candidata.\nConforme os dados consolidados pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE), em 2016, também foram seis prefeitas eleitas. Três delas concorreram a reeleição, mas apenas Dra. Sheila (DEM), de Chupinguaia, conseguiu se manter no cargo. Helma Amorim(PDT), de Alto Paraíso, ficou em terceiro lugar na disputa e Leonilde Garda (PDT), de Seringueiras, ficou em quarto lugar entre cinco postulantes.\nGislaine Lebrinha e Glaucione, ambas do MDB, governavam São Francisco do Guaporé e Cacoal, respectivamente. As duas foram presas em setembro na Operação Reciclagem, da Polícia Federal. Já Juliana Roque, de Pimenta Bueno, foi cassada em 2018.\nA maior cidade do estado que será administrada por uma mulher é Ariquemes, onde foi eleita Carla Redano, do Patriota. Em seguida, vem Guajará-Mirim, que elegeu Raissa Bento (MDB) entre 10 candidatos, sendo três mulheres.\nLeia Também: Doses da vacina contra poliomielite acabam em duas cidades de RO; data do 'Dia D' em Ariquemes é alterada\nConfira a lista das prefeitas eleitas:\nAriquemes – Carla Redano (PATRIOTA), com 13.345 votos;\nCerejeiras – Lisete Marth (PV), com 3.741 votos;\nChupinguaia – Dra. Sheila (DEM), com 2.460 votos;\nGuajará-Mirim – Raissa Bento (MDB), com 4.575 votos;\nPimenteiras – Valeria Garcia (PP), com 598 votos;\nVale do Paraíso – Professora Poliana Gasqui (PROS), com 2.484 votos.\nNotícias relacionadas:carrosselD3jornalismo rondoniaJRmulheres eleitasRONDONIA\nLeia Também: ALARMANTE: Casos de violência doméstica cresce quase 50% em Vilhena\nAlta Floresta D´ Oeste1 ano atrás