Arquivos do Insólito: Ufologia, Criptozoologia, Fenômenos Anômalos: OVNIS vistos por várias testemunhas sobre as praias da Carolina do Norte, Estados Unidos\nOVNIS vistos por várias testemunhas sobre as praias da Carolina do Norte, Estados Unidos\nImagem do OVNI fornecida pela testemunha.\nEla descreveu as esferas como "laranja-vermelho, mas quando ele voltou em torno dela era branco."\nNo dia seguinte, Dell falou com vizinhos para ver se alguém tinha visto as luzes, disse que pelo menos uma pessoa lhe disse que tinha avistado.\nWWAY (Canal de tv) diz que também recebeu um email de uma pessoa que afirma ter visto OVNIs no sábado, às proximidades Wrightsville Beach.\nEssa pessoa disse que eles estavam com um amigo. No e-mail, a testemunha descreve que viu luzes estranhas semelhantes em torno de 04:00. Eles viram os objetos por cerca de três horas. A testemunha diz ter pensado que as luzes se tratavam de planetas, mas depois eles começaram a fazer "movimentos erráticos."\nUm trecho do e-mail enviado para WWAY sobre o avistamento de OVNI em Wrightsville Beach.\nDell relata: "É certamente um objeto não identificado no céu que depois foi embora, eram luzes incomuns, algo que você jamais esqueça."\nEla também espera ver os objetos novamente. "Eu tenho que admitir," Dell riu, "Eu saí na noite seguinte à procura. E hoje parece uma noite clara, então ... "\nFonte: UFO Ciência


Chuva de gols em Nova Lima (Bruno Chumbinho, 11/03/12)\nDelta e Staffoda fizeram um jogo movimentado no campo das Quintas. Melhor para os donos da casa que foram mais eficientes e saíram de campo com a vitória por 5x4.\nA bola rolou e os times apresentaram erros típicos de início de temporada: passes errados e falta de ritmo. Os donos da casa se lançaram ao ataque e abriram o placar após uma cobrança de escanteio. A defesa Aurinegra marcou contra. Minutos depois em jogada veloz pela esquerda o Staffoda ampliou o placar para 2x0.\nO Delta acordou e deu um alento para sua torcida: Jean fez belo lançamento para Roberto que invadiu a área adversária e chutou no ângulo para diminuir a desvantagem. O primeiro tempo terminaria com o Delta em desvantagem, 2x1.\nO Delta começou mais disposto no segundo tempo. Em uma falha da defesa do time azul e branco, Mauro (que é goleiro, mas nesta partida jogou como atacante matador) empatou a peleja. O jogador se chocou com o goleiro adversário e ambos necessitaram de atendimento médico. Felizmente nada mais grave para os atletas.\nO Delta jogava melhor nesta altura da partida, mas foram os donos da casa de marcaram após um chute da entrada da área, 3x2. Minutos depois a defesa do Delta falhou novamente e o Staffoda marcou o seu quarto gol.\nOs Aurinegros continuaram correndo atrás do marcador e Aurélio marcou de cabeça, após cruzamento de Jean. O jogo era aberto e após falha de posicionamento da defesa do Delta o Staffoda marcou seu quinto e último gol.\nO Delta respondeu minutos depois com Breno que tocou na saída do goleiro. O placar de 5x4 pôs fogo no jogo e os Aurinegros tentaram empatar até o último minuto. Os donos da casa se recuaram nos instantes finais e asseguraram a vitória.


Por segurança, Prefeitura de Cuiabá interdita rua Campo Grande, no centro, e notifica IPHAN | Mato Grosso Mais : Notícias de Cuiabá e Mato Grosso\n26 de janeiro de 2021 - 10:20\nA Secretaria de Cultura, Esporte e Lazer vai notificar o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (IPHAN) para que tome providências i mediatas quanto a instabilidade de um casarão tombado, localizado na rua Campo Grande, centro de Cuiabá. O trecho foi interditado no último sábado (23), pela Secretaria de Mobilidade Urbana (Semob), após análise superficial da Defesa Civil.\n“A preservação do Centro Histórico é uma determinação do prefeito Emanuel Pinheiro. Como o casarão em questão é um imóvel tombado, vamos notificar o IPHAN, solicitando que tome as devidas providências. Se em 48h nada for feito, vamos enviar equipe para realizar o escoramento do local e garantir a segurança de quem precisa passar próximo ao local”, declarou o secretário-interino de Cultura, Luis Cláudio Sodré.\nO casarão é um imóvel privado e por ser tombado, toda e qualquer intervenção deve ser autorizada pelo IPHAN. A Prefeitura trabalha para melhorar a trafegabilidade do local e garantir a segurança da população, enquanto a situação é solucionada.\nEsposa de vice-prefeito dá chicotadas em servidora pública\nGoverno Federal vai à Índia buscar doses de vacina contra a covid\nPF faz busca e apreensão em Mato Grosso para apurar ameaças a ministro do Supremo\nNOVELA DO VLT X BRT\nEmanuel cria Comitê Técnico de Definição para o Modal de Transporte\n26 de janeiro de 2021 às 14:24:37\n26 de janeiro de 2021 às 13:56:19


AMCG inicia negociação para compra de vacinas | Correio dos Campos - Notícias dos Campos Gerais\nCOM ASSESSORIAS – Dois dias após a sanção presidencial que facilita a compra de vacinas pela União, governos estaduais e municipais, e iniciativa privada, a Associação dos Municípios dos Campos Gerais (AMCG) anuncia que já deu início às negociações para garantir a imunização de sua população contra a covid-19. As tratativas estão sendo feitas pelo presidente da entidade e prefeito de Castro, Moacyr Fadel junto a empresa C3 Heath para a aquisição de vacinas. “Com a sanção temos que nos adiantar para garantir as doses necessárias, já que a concorrência será altíssima”, explica Fadel.\nJunto com a Associação do Sudoeste do Paraná (Amsulpar), a AMCG deve solicitar um mínimo de 500 mil doses à C3 Health. Em pesquisa inicial realizada entre os prefeitos, a região dos Campos Gerais deve adquirir cerca de 300 mil doses, imunizando assim 150 mil pessoas. Os pedidos devem ser feitos nos próximos dias. “A empresa fica responsável pela compra e logística e só autorizamos o pagamento das doses após liberação da Anvisa”, detalha o presidente da AMCG, adiantando que os municípios devem pagar de U$ 10 a U$ 12 dólares por dose de vacina.\nPara garantir a legalidade do processo, a AMCG vai envolver o Ministério Público nas negociações. “É tudo muito novo e os prefeitos estão receosos”, esclarece Fadel. Além das negociações para as aquisições, a Associação está avaliando os trâmites quanto aos recursos que poderão ser utilizados. “Estamos verificando todas as possibilidades legais”, antecipa.\nAlém da negociação com a C3 Health, os municípios da AMCG oficializaram interesse em participar de um Consórcio Público criado pela Frente Nacional de Prefeitos (FNP) para a compra de vacinas para o enfrentamento à pandemia da covid-19. Pelo Consórcio, as vacinas somente serão adquiridas no caso de o Plano Nacional de Imunização não dar conta de suprir toda a população. “Estamos vivenciando uma situação que exige medidas urgentes. Vidas dependem de atitudes. E estamos nos esforçando ao máximo para evitar um colapso ainda maior da saúde”, finaliza o presidente da Associação.


STREET STYLE – the weather pattern | BLOGAZINE by Maria Thereza Laudares & Bruno Santos\nSTREET STYLE – the weather pattern\nmarço 14, 2013 por Maria Thereza Laudares\nMuito ouvimos dizer das mudanças de temperatura que devastam nosso planeta. Sem perder o compasso, a moda abraça nossa realidade ditando que hoje somos nômades e devemos estar preparados para o que der e vier.\nFaça sol ou faça chuva, nossas mentes ainda funcionam de acordo com as estações e assim o lançamento das coleções acompanham semanas de moda mundo afora em formato primavera/verão e outono/inverno.\nNeste inverno em três dias vimos cidades europeias passarem por neve, chuva e sol com uma variação de temperatura superior a dez graus Celsius.\nA italiana Prada, que costuma sair à frente lançando novidades, incluiu em sua mais recente coleção, uma seleção de casacos de pele para a primavera. Sinal dos tempos!\nPara inspirar na hora de vestir, as fotos de street- style servem de boa ajuda.\nEntre no clima do dia e acompanhe conosco.\nEm dias de chuva fraca, uma boa pashimina já transmite a atmosfera do inverno. Para chamar a atenção, o guarda-chuva erguida no alto funciona!\nGrafismos em alta! Combinados com cores intensas ou fluo, os motivos gráficos caíram na aceitação de todos\nAposte na fórmula! Cores neutras recebem upgrade com uma peça ou acessório em cor viva de forte impacto visual\nAinda na vibração das linhas gráficas, a combinação de cores nasce quase como uma tela de artista. Lembre-se: uma única peça gráfica é suficiente\nO romantismo encontra nas flores sua expressão de modernidade. Calças com estampa floral suavizam o semblante\nOs casacos longos anunciam o próximo inverno. Tons adocicados promovem uma imagem minimalista à la francesa. O trespasse tem seu retorno garantido em casacos e blazers\nPreto é preto! A cor é escolha unanime entre os cidadãos dos países de temperatura fria rigorosa. O corte é essencial para promover a distinção dos modelos. Looks minimalistas pedem acessórios ousados!\nAs peles fazem a cabeça de todos! Apesar dos movimentos ecológicos, a verdade é que hoje em dia os artigos feitos em pele de animal são provenientes de criações em cativeiro de origem controlada. “Quentinhos”, leves e aconchegantes, esses casacos deram a volta por cima e estão em alta novamente\nTags : estampa, minimalista, modernidade, peles, romantismo, street style\n← IN LOCO: Visitamos o showroom Dolce & Gabbana e estudamos a coleção\nOlheiras: saiba como eliminá-las →


Acusado de homicídio se apresenta à polícia e fica preso em Tauá ~ Blog do Abraão Barros Parambu\nAcusado de homicídio se apresenta à polícia e fica preso em Tauá\nSe apresentou na delegacia de policia civil de Tauá, nessa quinta-feira,12, Francisco Antonio dos Santos, 31 anos, conhecido como Velho, residente em Fechadinho, distrito de Marruás.\nEle é acusado de ter matado com golpes de foice e faca, José Alves de Sousa, conhecido como Zé do Josias, fato ocorrido no dia 10 de abril passado, na localidade de Monte Alegre, distrito de Marruás, Tauá.\nNaquela oportunidade, segundo informações, vitima e acusado teriam participado de uma bebedeira durante o dia em uma residência e que tinha terminado com uma discussão.\nVelho teria deixado o local e depois voltou para praticar o crime, no inicio da noite. No dia seguinte, chegou a ser preso Antonio Paulo dos Santos, conhecido como Totonho, pai de Velho.\nEle foi liberado após prestar depoimento, alegando que o filho tinha praticado o crime sozinho. Velho se apresentou acompanhado de um advogado, mas ficou preso por conta de um mandado de prisão, solicitado pelo delegado regional, Dr. Gregório Neto.


October 13, 2017, 7:14 am / emilianofovch.blogocial.com\nO projeto de isolamento acústico do maquinas e Aparelhamentos exige 1 estudo global do ambiente, equipamento e processo produtivo. Muitos fatores devem ser levados em consideraçãeste, mas o principal deles é relacionado a saúpor humana.\nA aplicaçãeste de isolamento acústico teto Têm a possibilidade de prover tranquilidade e silêncio aos moradores. Vizinhos de cima barulhentos, usando Seres vivos e crianças, qual fazem festasregularmente ou simplesmente andam realizando barulho podem perturbar este sono, provocar dificuldades por concentração, estresse e alguns outros desconfortos. Pelo entanto, é possível reduzir os desconfortos com a aplicaçãeste do isolamento acústico teto.\n• Armafix: Suporte de modo a tubulações resistente à compressão, construído em material isolante té especialmentermico por Cafifa desempenho de modo a instalações isoladas utilizando Armaflex; • Armasound: É 1 absorvedor acústico do Inconveniente desempenho; • Armaflex AC: O isolamento flexível do espuma elastomfoirica de modo a múltiplas aplicações; • Armaduct: Isolamento té especialmentermico flexível em espuma elastomérica para dutos metálicos.\nOs suplementos alimentares Trisoft contêm uma Bastante moldabilidade, adequando-se perfeitamente aos mais deiversos formatos por estojos e objetos moldados. Sãeste feitos por 1 processo exclusivo e totalmente ecológico. Nãeste utilizam água e nenhum produto químico em sua produção.\nESTES segmentos são dispostos Acerca este laminado utilizando as fibras orientadas pelo sentido vertical, resultando um produto maleável e de grande resistência à compressão.\nBons níveis por isolamento podem possibilitar ser obtidos do pacto com a propriedade do material utilizado em bloquear este som ou ruído do 1 ambiente de modo a este outro. Isso pode ser obtido com o uso de muitos materiais densos e pesados de que consigam amortecer e dissipar a vigor sonora usando eficácia e segurança.\nO conteúdo do texto desta página é de direito reservado. Sua reproduçãeste, parcial ou Perfeito, exatamente citando nossos links, é proibida desprovido a autorizaçãeste do autor. Crime por violaçãeste de direito autoral – artigo 184 do Aviso Penal – Lei 9610/98 - Lei por direitos autorais.\nA Knauf AMF oferece forros leia mais suspensos modulados por fibra mineral, por madeira ou do metal usando aplicações ilimitadas na construção civil, na arquitetura, na decoração e pelo design por interiores. As versões mais utilizadas pelo Brasil sãeste as fabricadas com fibra mineral. ESTES forros modulares e forros removíveis AMF estão disponíveis em variados modelos e tonalidades utilizando acabamento liso, texturizado ou perfurado.\nA formulação especial do SONEX roc, resulta em superfície plana de textura irregular para aumentar sua absorção, compondo visual agradável para qualquer Género do estúdio.\nA lã do rocha e a lã do vidro podem ser usadas na indústria pelo sentido da conservaçãeste de vigor (tfoirmica) e identicamente conjuntamente de modo a a segurança do trabalhadores em áreas onde há irradiação por calor.\nMANEIRA um corpo homogêneo de que evita infiltrações por água, corrige as existentes e previne o destelhamento causado por ventanias,\nEste Isolamento Acústico Isomix é composto por material por alta densidade e é apresentado na forma por manta de modo a a tua melhor aplicação.\nTérmicas: apresentam baixa condutividade térmica (olhar gráfico), conservando vigor e garantindo este conforto tfoirmico a baixo custo.


Guilherme Martins Andeni | Braga| 8 Jul 2021\nGuilherme Martins Andeni, seminarista da Diocese de Pemba a estudar no Seminário Conciliar de Braga\n© Fundação AIS | Pemba, Moçambique\nHerói não é apenas aquele que combate e sai vitorioso, mas também aquele que, perante os conflitos e as adversidades, consegue salvaguardar as memórias da Igreja. Num artigo que li há uma semana atrás, pude aperceber-me da coragem de um catequista da paróquia de Palma. No referido artigo, não se enaltece apenas a coragem de quem salva vidas, mas a de quem protege o património da Igreja e a identidade das pessoas que fazem, ou fizeram, parte de uma determinada paróquia. Neste artigo, intitulado “O herói de Palma”, destaca-se a coragem deste catequista que, com a sua simplicidade e humildade, conseguiu salvar as memórias da paróquia. Segundo o autor, “desde esse momento, quando se escutaram os primeiros tiros, as primeiras detonações de bombas, este discreto catequista e animador paroquial assumiu como objetivo principal salvar os ´livros de assento` onde se encontram os registos de casamentos e de batizados que foram realizados na paróquia, ou seja, assumiu como missão salvar os documentos que constituem a memória da comunidade católica de Palma”.\nA fé deste homem não se manifestou apenas naquele momento. Durante os momentos de aflição, na tentativa de encontrar um lugar seguro, algo de emocionante acontece: citando o autor, “quando chega a Senga, o catequista encontra uma pequena comunidade cristã. No meio daquele ambiente de guerra, com as pessoas sem saber muito bem o que fazer, para onde fugir, alguns cristãos, ao descobrirem ali um responsável da Igreja, um animador paroquial, fazem-lhe um pedido irrecusável. ´Eles disseram-me: Nós queremos rezar. Então fui à Igreja e rezámos`. Na ausência de um sacerdote, é comum haver por ali, em Cabo Delgado, a celebração da palavra”. Mas, quando regressa à paróquia de Palma depara-se com um cenário muito triste: “Regressei à paróquia para ver como aquilo estava...”. E o autor do artigo acrescenta: “O que encontrou deixou-o emocionado. E profundamente triste. A porta estava partida. Os terroristas tinham queimado imensas coisas, as imagens, alguns bancos, as colunas de som e até janelas. Umas janelas que aguardavam a um canto o momento em que iriam substituir as do edifício da igreja, já muito estragadas… Tudo destruído”.\nMais do que um herói, este homem revelou-se um grande mensageiro de Deus. O facto de arriscar a sua vida para salvar os bens dos fiéis demonstra bem a forma como vive o amor profundo à Igreja de Palma. Acredito que, neste contexto de guerra e instabilidade que se vive em Palma, poucos teriam a coragem que teve este homem. Penso que foi o Espírito de Deus que o conduziu ao lugar onde se encontravam os livros de assento.\nPara terminar, não é demais lembrar que é no distrito de Palma que se encontra uma das maiores riquezas de Moçambique, o gás natural. Há alguns anos atrás, ninguém se acreditaria que viria a tornar-se num deserto, numa terra abandonada, no palco de grandes conflitos e atentados aos direitos humanos. Presentemente, a ocupação dos terroristas estendeu-se à zona norte de Cabo Delgado, obrigando o povo a deslocar-se, abandonando as suas casas. E tudo isto porque, diariamente, os terroristas mortificam e infligem sofrimento e dor a este povo inocente.\nArtigo publicado no Suplemento Igreja Viva de 08 de julho de 2021.\n> Igreja Viva 08 de julho 2021


Bahia encontra 'impedimentos' para trazer Ricardinho | Torcidabahia.com\nBahia encontra 'impedimentos' para trazer Ricardinho\nMulta rescisória e pedido de Técnico dificultam contratação de meia pelo Bahia\nO técnico Sérgio Soares chegou ao Bahia, indicou o primeiro reforço para a próxima temporada, o meia Ricardinho com quem trabalhou no Ceará, mas dificilmente o jogador deve desembarcar no Fazendão. O Esquadrão demonstrou interesse, foi em busca do atleta, mas a multa rescisória que gira em torno de R$ 4 milhões emperrou as negociações.\nAlém do alto valor que o Tricolor teria que desembolsar para tirar Ricardinho do Ceará, o técnico do time cearense, Dado Cavalcanti, já manifestou o interesse em contar com o atleta para a próxima temporada. Sendo assim, o meia deve permanecer no Vozão para 2015.\nRicardinho se destacou na Série B do Brasileirão deste ano após boas atuações e acabou despertando o interesse de clubes da Arábia Saudita no meio desta temporada. O meia foi revelado pelo Iraty-PR, mas acumula passagens pelo Caxias, Linense, Londrina, Ponte Preta e XV de Piracicaba.


Pai é criticado por dar cozinha a seu filho e dá resposta perfeita • MAIS JR\nO pai Andrew Hook postou algumas fotos no site Reddit de um projeto pessoal muito especial: em diversas imagens, ele mostrava como construiu, passo a passo, uma “cozinha” para o seu filho Owen. O brinquedo é um presente de aniversário para o garotinho, que completou 2 anos em outubro.\nA cozinha foi feita a partir de uma estante que custou cerca de 80 reais para Andrew. No entanto, a dedicação do pai recebeu diversos comentários negativos: “Você é o que está errado com esse país. Eu espero que seu filho apanhe na escola“, ou até o mais preconceituoso “parece um pouco gay“.\nAndrew não se deixou abalar pelos comentários dos internautas, e respondeu às ofensas de maneira perfeita: “Bom, levando em consideração os comentários que eu e minha esposa recebemos, tanto online e ao vivo, sobre a nossa decisão de fazer uma cozinha para o meu filho, chamando’o de ‘menina’ e falando ‘mas ele é um garoto’, deixe-me ser perfeitamente claro“, começa o comunicado.\n“F*da-se você. Ele sempre quer brincar na cozinha de brinquedo quando vamos a um museu ou centro recreativo. Ele gosta de ver a gente cozinhar e gosta de fazer parte deste ritual, então nós achamos que a cozinha de brinquedo seria uma boa ideia“, comentou o pai — indo ao ponto da questão.\nAndrew ainda mandou um recado final para as pessoas que estavam questionando a sua decisão: “Se ele quisesse uma boneca, eu compraria uma para ele. Se é isso que ele quer, é isso que ele quer! A decisão é dele, não minha“. Falou e disse!\nApesar dos comentários ofensivos (machistas, retrógrados, preconceituosos, etc…), o pequeno Owen amou o presente — pelo menos é o que mostram essas fotos adoráveis:\nCameron McCartney por Lucas Ferrier\nMAIS JR traz em primeira mão tudo sobre a IGLTA em ST. Petersburg na Flórida\nEmpresas estimulam e facilitam emprego para jovens e profissionais gays


Será agora em abril que chegarão os momentos de escolha: grandes definições sobre com quem você vai e pra onde – e como e quando. A Lua nova em Áries (em 15 de abril) traz viradas, surpresas, percepções novas, um acordar sobre sua vida e pra onde está indo, levado por outros. Pois agora terá de escolher seus parceiros. E isso vale para todos os campos da vida. Extrapolando, espere o inesperado das pessoas, encare novas percepções – até onde você precisa de apoios, até onde vai sua liberdade? A segunda quinzena será recheada de tomadas de consciência e de posicionamento. Não vai dar pra adiar mais nada.\nAinda bem que em meio a tantas definições e descobertas que precisam ser feitas, sua coragem se pautará pelas certezas do que você quer. Valores firmes e busca por um futuro mais seguro podem ser essenciais neste mês. Com o Sol em Touro, a partir de 20 de abril, começa uma das melhores fases do ano pra você encarar com espírito prático tudo o que tem de ser feito agora.\nO estresse pode ser o vilão de abril, cuide-se pra não deixar ele tomar conta de tudo! Faça o que for mais urgente e possível, e deixe o restante pra quando der. Senão, quem vai se prejudicar é somente você.\nTratamentos e cuidados com a alimentação e a pele estão em alta a partir da terceira semana. Se você tem tendência a problemas na tireoide ou garganta, a primeira quinzena pode ser crítica. Atenda aos primeiros sinais de mal estar e não empurre com a barriga.\nRompimentos ou novos relacionamentos amorosos estarão na berlinda na segunda quinzena, até o fim do mês. E você terá de seguir na mesma toada, sem ter muito tempo pra pensar – mesmo porque, pelo jeito dos planetas, quem irá escolher são os outros. A você restará decidir se irá estar presente, ou se vai parar por aí mesmo. Sim, um mês de muitas novidades, surpresas e certa tensão. Ufa! Pelo menos você terá muita história pra contar depois.\nSabe aquela parceria de trabalho que você não aguenta mais, ou a outra pessoa já deu todos os sinais de esgotamento ou desinteresse? Pois então: não deve passar do fim de abril tal relações infrutíferas, cansativas, que aprisionam. Por outro lado, aguarde um convite – inesperado também – que talvez seja muito atraente, no campo dos negócios.\nCrescer junto com outras pessoas é uma possibilidade forte neste mês – fique ligado em clientes e propostas que chegarem a partir da terceira semana. Ao invés de reforçar apenas seus talentos e dons, some-os com os de outros interessados nos mesmos objetivos. A força de muitos somará e terá muito mais poder agora!\nVocê tem explorado conscientemente as redes sociais em prol do seu negócio? A chance de ouro pra dar o seu recado e expandir sua ideia, marca ou negócios começa na Lua crescente em Leão, em 22 de abril. Dai até o fim de abril, apregoe seus serviços e produtos e prepare-se para uma expansão mais rápida e efetiva. Mas tem um detalhe importante para o sucesso: ser bastante criativo e inovador!\nSe você é um empresário ou profissional liberal, reviravoltas com clientes – antigos – e a vinda de novos – podem ser especialmente eletrizantes. Uma coisa é certa: no campo das relações de trabalho, nada será como antes a partir deste mês. No fim de abril, com a Lua cheia em Escorpião (em 29 de abril) considere ganhos e perdas e terá uma visão bem mais clara do que fazer.


Blog do Luiz Araújo: Principais aspectos da Resolução sobre Carreira\nO parecer aprovado pela Comissão de Educação Básica do CNE contém uma proposta de resolução. Abaixo resumo os seus principais aspectos.\nApesar de não ter força de lei federal, as diretrizes devem ser seguidas pelos entes federados quando da elaboração de seus planos. Desta vez a regra realmente pode ser seguida, pois é uma obrigação legal revisar os planos de carreira.\nO texto mantém limitação indevida de profissionais do magistério circunscrito a “unidades escolares de educação básica”, contrariando a redação e o espírito da lei 11.494/07 que não estabelece esta limitação. É uma restrição impraticável em termos operacionais.\nUm dispositivo muito interessante é o que permite que ente federado opte em fazer um plano que contemple todos os profissionais da educação pública e não apenas os profissionais do magistério. Não é o ideal, mas representa um avanço.\nA resolução relembra as fontes de financiamento dos efeitos do plano de carreira, que não estão limitados aos recursos do Fundeb.\nAlerta para o fato que o plano não pode excluir nenhuma etapa ou modalidade da educação básica existente no estado ou município. Recado direto para as tentativas de excluir o pessoal da educação infantil.\nEnumera os princípios que deverão nortear as carreiras:\n1. Reafirmação dos princípios educacionais constitucionais;\n2. Ingresso somente por concurso de provas e títulos;\n3. Vencimentos nunca inferiores ao piso nacional\n4. Ações que visem à equiparação salarial com outras carreiras profissionais de formação semelhante;\n5. Progressão salarial na carreira, por incentivos que contemplem titulação, experiência, desempenho, atualização e aperfeiçoamento profissional;\n6. Valorização do tempo de serviço prestado pelo servidor ao ente federado, que será utilizado como componente evolutivo;\n7. Jornada preferencialmente integral de 40 horas e progressivo crescimento de horas atividade;\nIncentivo à dedicação exclusiva;\n8. Integração das políticas de formação;\n9. Investimento na melhoria das condições de trabalho;\n10. Participação do magistério no planejamento e elaboração do projeto politico-pedagógico da escola e da rede;\n11. Estabelecimento de critérios objetivos para a movimentação dos profissionais entre unidades escolares tendo como base os interesses da aprendizagem dos educandos;\n12. Intercambio de profissionais entre redes e unidades federativas.\nEnumera também as diretrizes que devem ser seguidas:\n1. Aplicação integral dos recursos constitucionais da educação;\n2. Constar natureza dos cargos e funções;\n3. Convocação de concurso sempre que temporários chegarem a determinado patamar;\n4. Salários de acordo com normas da lei do piso e vedação de diferenciação entre etapas e modalidades;\n5. Diferenciação dos salários de acordo com habilitação;\n6. Revisão anual dos valores dos salários;\n7. Manter comissão paritária entre gestores e trabalhadores para assegurar condições de trabalho;\n8. Estabelecer proporção professor X aluno compatível;\n9. Ter regras para a cedência de professores e a fonte de pagamento dos salários nestes casos;\n10. Gestão democrática, preferencialmente eleição direta para direção;\n11. Prover a formação dos profissionais da educação, de modo a atender às especificidades do exercício de suas atividades, com destaque para o período reservado a estudos, planejamento e avaliação, a ser realizado durante a jornada de trabalho do profissional da educação (art. 67, V da Lei nº 9.394/1996);\n12. Oferta de programas permanentes e regulares de formação continuada para aperfeiçoamento profissional, inclusive em nível de pós-graduação;\n13. Utilizar as horas de trabalho pedagógicas coletivas como momento de formação do profissional da educação;\n14. Promover, preferencialmente em colaboração com outros sistemas de ensino, a universalização das exigências mínimas de formação para o exercício da profissão de todos os profissionais da educação escolar básica;\n15. Instituir mecanismos de concessão de licenças para aperfeiçoamento e formação continuada;\nOs entes federados poderão assegurar aos profissionais do magistério da educação básica períodos de licenças sabáticas, com duração e regras de acesso estabelecidas no respectivo plano de carreira;\n16. Estabelecer mecanismos de progressão na carreira também com base no tempo de serviço;\nElaborar e implementar processo avaliativo do estágio probatório dos profissionais do magistério, com participação desses profissionais;\n17. Os planos de carreira poderão prever a recepção de profissionais do magistério de outros entes federados por permuta ou cessão temporária;\n18. Os planos de carreira devem estabelecer regras claras para o cálculo dos proventos dos servidores públicos, ligados ao Regime Próprio de Aposentadoria dos entes federados;\n19. A Resolução se aplica, inclusive, aos professores indígenas e aos professores quilombolas, os quais gozarão de todas as garantias aqui previstas, considerando as especificidades dessas atividades docentes;\n20. Constituir incentivos de progressão por qualificação do trabalho profissional, a partir dos seguintes referenciais, podendo ser agregados outros: a) dedicação exclusiva ao cargo ou função no sistema de ensino; b) elevação da titulação e da habilitação profissional; c) avaliação de desempenho, do profissional do magistério e do sistema de ensino, que leve em conta, entre outros fatores, a objetividade, que é a escolha de requisitos que possibilitem a análise de indicadores qualitativos e quantitativos; e a transparência, que assegura que o resultado da avaliação possa ser analisado pelo avaliado e pelos avaliadores, com vistas à superação das dificuldades detectadas para o desempenho profissional ou do sistema.\nAo final ainda apresenta uma regra transitória, destinada a não ensejar ações judiciais por conta da decisão do STF em relação ao piso do magistério. Assim, enquanto estiver em vigência a medida liminar concedida pelo Supremo Tribunal Federal\nnos autos da ADI nº 4167, os termos “vencimentos iniciais” e “salário inicial” tratados na presente resolução, ficam entendidos como remuneração total inicial.\nPostado por Luiz Araújo às 09:42


Orientações para Contratação de Pessoas Com Deficiência: (Convenção de Nova Iorque. - Audio Description Worldwide ConsortiumOrientações para Contratação de Pessoas Com Deficiência: (Convenção de Nova Iorque. - Audio Description Worldwide Consortium | Audio Description Worldwide Consortium\nOrientações para contratação de trabalhadores com deficiência: dicas para construção de editais inclusivos1 1 Texto elaborado a partir do Projeto P&D (Celpe/Aneel/CEI/UFPE), contrato 460005024. 2Prof. Dr. do Departamento de Psicologia e Orientação Educacionais (DPOE), e coordenador do Centro de Estudos Inclusivos (CEI), na Universidade Federal de Pernambuco (e-mail- limafj@ig.com.brou cei@ce.ufpe.br). 3 Profa. Dra. do Departamento … Continuar lendo Orientações para Contratação de Pessoas Com Deficiência: (Convenção de Nova Iorque.\n“(…) a inclusão, entendida como a capacidade de a sociedade mudar-se para receber, entender, respeitar e atender às necessidades/peculiaridades de todos os seus membros, independentemente de diferenças sociais, econômicas, de gênero, origem (geográfica, étnica, lingüística, religiosa etc.), ou de quaisquer outras diferenças de aparência (estética), de ‘descapacidade’ (limitação sensorial, mental, cerebral e física) ou de opção sexual etc, vem como uma resposta às exigências sociais das “muitas minorias” que se organizaram para mostrar que suas reivindicações, além de justas,\n5.2 – Cada pessoa deficiente é diferente das outras e, independente do rótulo que lhe seja imposto para a conveniência de outras pessoas, ela ainda assim é uma pessoa “única”. Não existem duas pessoas com deficiência física que sejam iguais ou duas pessoas com deficiência sensorial que respondam e reajam da mesma forma;\n5.3 – Cada pessoa com deficiência tem seus recursos para agir por conta própria. Podemos oferecer-lhe alternativas, possibilidades e instrumentos necessários, mas somente caberá a ela decidir se, quando e como colocá-los em ação. Devemos, contudo, contribuir para que a pessoa com deficiência possa\n5.4 – A pessoa com deficiência não é um ser diferente, mas, como qualquer pessoa, tem sentimentos (alegria; tristeza; ansiedade; calma; raiva; medo; prazer etc.), desejos (de ser alguém na vida; de estudar; trabalhar; constituir família; passear; viajar; ter um carro do ano etc.) e direitos (de estudar; trabalhar; fazer carreira; ser empresário, funcionário público, executivo de uma grande empresa; de amar, ser amado, de fazer amor etc.);\n5.5 – Na educação, no esporte, no trabalho etc., cada pessoa, independente do grau de sua deficiência, tem um potencial ilimitado para se tornar não o que você quer que ela seja, mas o que ela deseja, sem a imposição de padrões sociais, educacionais ou culturais; imposição que seria irreal e até mesmo destrutiva;\n5.6 – A pessoa com deficiência não é desprovida da necessidade de interação social (não é auto-suficiente e isolada de seu mundo). Igual a qualquer outra pessoa, ela precisa de outras pessoas para que possa aprender, divertir-se e para constituir-se em pessoa humana;\n5.7 – A interação com a pessoa com deficiência deve ser pautada pela solidariedade, amizade e honestidade. Ser desonesto com uma pessoa é o pior serviço que alguém pode lhe prestar. A honestidade constitui a única base sólida sobre a qual qualquer tipo de crescimento pode ocorrer, seja entre pessoas com deficiência ou não. Assim, se tiver dúvidas, pena, receios/medos ou sentimentos diversos em relação à pessoa com deficiência; se apenas quiser ajudá-la, primeiro converse com a pessoa sobre seus sentimentos ou simplesmente pergunte-lhe se ela precisa e se gostaria de sua ajuda;\n5.8 – Nunca se deve presumir a incapacidade de uma pessoa por conta de sua aparente deficiência; a limitação da pessoa com deficiência para o aprender, para o divertir-se e para a vida laboral não está diretamente condicionada à gravidade de sua deficiência física, intelectual, cerebral, sensorial ou múltipla. Por conseguinte, uma pessoa com deficiência não é deficiente, ainda que apresente uma limitação para esta ou aquela atividade social. Limitações podem ser superadas e constituem característica inerente à condição humana. Todos temos limitações e as superamos a cada momento;\n5.10 – Para a inclusão laboral, o processo seletivo de colocação profissional deve assegurar, da forma mais ampla possível, a todas as pessoas com deficiência, o direito de se inscrever em concurso público ou seleção privada, em igualdade de condições com os demais candidatos;\n5.11 – Sites, televisão, jornal e outras mídias de divulgação dos editais deverão ser acessíveis às pessoas com deficiência, conforme normas técnicas e previsão legal cabíveis;\n5.12 – Para a Inclusão laboral de uma pessoa com deficiência, deve ser reconhecido o seu direito de concorrer (em condições de igualdade), a todas as vagas e em todas as áreas para as quais se considere apta devendo ser, ainda, reservado (nos casos de seleção para colocação profissional), no mínimo, o percentual de reserva de vagas previsto em lei, em face da classificação obtida em empresas com mais de 100 (cem) empregados. Caso a aplicação desse percentual de reserva de\n5.13 – O edital deve apresentar o número de vagas existentes, bem como o total correspondente à reserva destinada à pessoa com deficiência, proporcional a cada uma das áreas oferecidas;\n5.14 – O edital deve prever (oferecer) a adaptação das provas dos cursos preparatórios para o exercício da função, quando eles ocorrerem, e das avaliações de estágios probatórios (período de experiência), conforme as necessidades do candidato com deficiência;\n5.15 – O edital de seleção laboral numa empresa inclusiva, pública ou privada) deve conter uma descrição sucinta e clara das principais atribuições e tarefas essenciais dos cargos e funções de que se trata o processo de admissão;\n5.16 – Nessa empresa, o edital deve estabelecer o prazo para que o candidato com deficiência possa requerer condições diferenciadas e/ou dilatação de horário para realização das provas. Sugere-se oferecer entre 30% e 50% a mais do tempo previsto para realização das provas pelos candidatos com deficiência visual, com limitação motora ou auditiva, quando os indivíduos com deficiência auditiva fizerem uso de intérprete;\n5.17 – Para uma inclusão laboral, o edital deverá dar ciência expressa (fazer constar em uma de suas cláusulas) ao candidato com deficiência do direito de solicitar tratamento diferenciado nos dias de seleção;\n5.18 – O edital deverá informar ao candidato de que este tem o direito de fazer uso de condições diferenciadas para a realização das provas, devendo ele as requerer no prazo determinado pelo edital;\n5.19 – O edital deverá dar ciência expressa ao candidato de que este deverá, no prazo estipulado, oferecer descrição exata das condições diferenciadas de que necessita para realização das provas e/ou entrevistas, por exemplo, uso de intérpretes de LIBRAS, dilatação de tempo para a execução das provas etc;\n5.20 – O edital de uma empresa inclusiva deverá informar ao candidato com deficiência que se poderá solicitar dele, candidato, que informe a utilização de prótese ou aparelho que, a critério da empresa, possa ensejar a necessidade de verificação do sistema de segurança do processo seletivo;\n5.21 – Em caso de, para segurança da seleção, se necessitar averiguação em próteses ou aparelhos, utilizados pelas pessoas com deficiência, os organizadores deverão fazê-la de maneira criteriosa, evitando constrangimentos à pessoa com deficiência;\n5.22 – A organização e/ou empresa contratante deverão dar ciência ao candidato com deficiência (no edital, no manual de inscrição, ou por outros meios escritos), antes da realização do concurso/processo de admissão, das condições especiais que lhe serão oferecidas;\n5.23 – O local escolhido para a realização da prova deverá ser amplamente acessível e contar com indicações seguras de localização, evitando-se que o candidato, principalmente com deficiência, seja prejudicado por excesso de procura ou por eventual atraso. Deverão ser oferecidas sinalizações que quebrem barreiras comunicacionais, tomando em consideração a NBR 9050/2004 – “Acessibilidade a edificações, mobiliário, espaços e equipamentos urbanos”;\n5.24 – O pessoal responsável pela aplicação das provas e da segurança do concurso deve ser orientado previamente, sobre o tratamento a ser dispensado aos candidatos com deficiência, de modo a evitar-lhes constrangimentos ou prejuízos. Se entre essas pessoas houver quem saiba LIBRAS, o que é extremamente recomendado, ela deverá estar visivelmente identificada;\n5.25 – Ainda que o candidato com deficiência não tenha optado/requerido por sala especial ou condições diferenciadas para realização do concurso, a organização e/ou empresa\n5.26 – Numa seleção inclusiva, todos os procedimentos de segurança deverão ser observados e utilizados antes e durante as provas. No caso de situações excepcionais, detectadas no curso da aplicação das provas e/ou processo de admissão, deverão ser envidados esforços para eliminar ou minimizar os efeitos negativos da situação imprevista, cabendo, a critério da organização e/ou empresa contratante, a troca do local de prova, ou mesmo sua suspensão (até que se resolva o problema), sempre que houver a possibilidade de risco ou de prejuízo para o candidato com deficiência;\n5.27 – Ao se dirigir a ou identificar os candidatos com deficiência, os responsáveis pela aplicação das provas devem usar de discrição para evitar constrangimentos, embaraços ou desconfortos a essas pessoas. O trato responsável, cortês e justo para com o candidato proporcionar-lhe-á real eqüidade de oportunidades no processo de seleção;\n5.28 – A organização do processo seletivo da empresa contratante deverá orientar o pessoal responsável pela aplicação da prova a respeito do tratamento que deve receber a pessoa com deficiência, tenha ou não requerido condições diferenciadas, de modo a evitar-lhe constrangimentos, antes ou durante a realização do certame;\n5.29 – Os candidatos com deficiência auditiva, visual, motora ou de qualquer outra ordem, que necessitem do acompanhamento de terceiros (intérpretes de LIBRAS, transcritores ou ledores de prova) para comunicação oral; para auxílio com leitura (inclusive para leitura de gráficos, mapas e outras configurações bidimensionais); para auxílio com a escrita (inclusive para o preenchimento de gabaritos) etc., deverão receber esses serviços sem nenhum custo adicional e sem nenhuma exigência diferente das requeridas no edital aos demais candidatos;\n5.30 – Os serviços de intérprete de LIBRAS, transcrição de provas, de ledores, de áudio-descritores etc. (quando considerados, pelos candidatos portadores de deficiência, indispensáveis para sua participação no concurso em condições de igualdade e segurança), deverão ser proporcionados pela organização do concurso e/ou empresa contratante sem custos ao candidato, devendo este, contudo, solicitar o intérprete, o\n5.31 – Na hipótese de que a realização das provas dependa da intervenção de terceiros, deverão ser utilizados meios – como a gravação de áudio e/ou vídeo, por exemplo – que permitam recuperar com segurança, para efeito de recurso, as informações passadas ao candidato e suas respostas às questões formuladas. Essas gravações e/ou filmagens deverão ser lacradas ao término das provas, só devendo ser abertas em caso de requeridas para prover recurso. Neste caso, a abertura do lacre deverá ser feita na presença das partes e com pelo menos duas testemunhas. As gravações deverão ser imediatamente copiadas, com igual conteúdo, e entregues à outra parte para fim de resposta;\n5.32 – A publicação do resultado final do concurso e/ou processo de admissão deverá ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuação de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos com deficiência, e a segunda, somente a pontuação destes últimos, conforme as exigências legais;\n5.33 – Dever-se-á assegurar que a publicação do resultado final se dê na forma de comunicação mais acessível para cada um dos candidatos;\n5.34 – No ambiente inclusivo de trabalho, deve-se buscar a eliminação de toda condição que imponha distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, deficiência, opinião política, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão;\n5.35 – Numa empresa inclusiva, deve-se eliminar toda forma de tratamento que enseje, ainda que indiretamente, a mais sutil expressão da discriminação, no tocante à diferenciação de critérios de recrutamento, seleção e admissão do trabalhador com deficiência, bem quanto a critérios de salário e promoção;\n5.36 – O profissional de RH de uma empresa inclusiva deve ter a compreensão de que há indivíduos com deficiência com mão-de-obra qualificada, tanto quanto os há entre as pessoas sem deficiência. Assim, ao recrutar os candidatos com deficiência, o profissional de RH deverá fazê-lo não em instituições que ofereçam apenas o ensino fundamental, mas sim nas escolas e/ou universidades que formem no ensino médio, na graduação e na pós-graduação, uma vez que serão nesses lugares, ou a partir deles, que se encontrarão candidatos com deficiência ou não com a qualificação necessária e requerida pela empresa;\n5.37 – Para a melhor promoção da inclusão da pessoa com deficiência na empresa, esta deve, periodicamente, oferecer palestras, cursos e outras possibilidades de seus empregados tomarem contato com os conceitos de diversidade, inclusão social, responsabilidade social etc., bem como oportunizar que esses conceitos sejam praticados dentro da empresa, como, por exemplo, valorizando os empregados reabilitados de função, na medida exata de suas qualificações, sem discriminações, mas também sem assistencialismos, paternalismos ou benesses;\n5.38 – Enfim, e sem esgotar as sugestões para a inclusão da pessoa com deficiência no ambiente social de trabalho, a maior sugestão que se pode compartilhar ou, pelo menos, a principal delas, é que devemos tratar a pessoa com deficiência como pessoa, como ser humano, como cidadão. Ela não deve ser tratada como ser para o qual é necessário um manual de instrução. Apenas e tão somente deve ser tratada com bom senso e boa vontade para se descobrir que, juntos, pode-se aprender mais, crescer mais e viver melhor, com o respeito e o amor mútuos.\n“Todo homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego”.\n07/ 05/ 2013 2013-05-07T13:32:59-03:00\nAnterior Post anterior: Falta de Adequação no Serviço Prestado é Razão de Indenização à Pessoa com Deficiência Física\nSeguinte Próximo post: Orientações para Contratação de Pessoas Com Deficiência: (Convenção de Nova Iorque.


O que é EVA e por que é no meu bebê mordedor?; O mordedor EVA Looks Like - Bright Starts mordedor; EVA Bebê mordedor; Sobre EVA\nMaio 5, 2016 Admin Família e Parentalidade 0 58\nEVA representa etileno-acetato de vinilo. É um copolímero de plástico resistente, flexível e transparente,.\nWikipedia descreve os seguintes usos para EVA:\nEVA é normalmente usado como um amortecedor no tênis. Ele pode ser reconhecido em muitos sapatos crocs e acessórios da marca, como uma espuma chamada crocslite.\nA espuma também é comumente usado como preenchimento em equipamentos para diversos esportes, tais como botas de esqui, hóquei, boxe e artes marciais mistas.\nEVA é usado em aplicações de engenharia biomédica como um dispositivo de administração de fármaco utilizado no interior do corpo. Enquanto o EVA não é biodegradável no corpo, é bastante inerte e causa pouca ou nenhuma reacção, após o implante.\nO mordedor EVA Looks Like - Bright Starts mordedor\nEVA Bebê mordedor\nEVA é amplamente aceito como seguro para uso em mordedores. Não requer um plastificante para conseguir a sua flexibilidade, fazendo com que o bisfenol-A e ftalatos. O Centro de Saúde, Meio Ambiente e Justiça (CEHJ) recomenda EVA como alternativa mais segura para plástico PVC.\nEVA também pode ser encontrado em Peitoral - iPlay EVA Dots n Stripes Bib\nPVC: O plástico veneno\npelo Centro de Saúde, Meio Ambiente e Justiça\nEtileno acetato de vinilo na Wikipedia\nO Blog suave Landing criança\nOne-stop segurança da criança, a retirada de produtos, o recurso de saúde e bem estar para os pais\nArtigo anterior Concessionárias de veículos com Câmera de Vigilância IP\nPróximo artigo Boom no setor de telefonia móvel indiana\npintura residencial Vídeos com Fotos e Músicas mídias sociais compre aqui seu Titanium Mass Titanium 17500 suplmento ganho da massa muscular loja marketing de conteúdo limpa, protege e cristaliza beleza onde compro ecolift Fazer videos online link building Video Maker Auto Protection Titanium Ecotrend ecolift tratamento facial partículas de sujeira seo Ecotrendleste Rejuvenesça transforme-se em minutos hipercalórico empresa de pintura Editor de vídeo Limpeza e cristalização produto original Editar videos online tecnologia alemã Tecnologia Blueteck


Livro: O Medico Quantico - Dr Amit Goswami | Estante Virtual\nPara o renomado físico quântico Amit Goswami, a medicina é um campo propício para a aplicação da nova ciência baseada na primazia da consciência. Essa nova ciência tem capacidade extraordinária para integrar a ciência convencional, a espiritualidade e a cura. E se existe uma área que precisa de integração, diz Goswami, essa é a da medicina. 'O médico quântico' reinterpreta com ousadia os principais métodos da medicina alternativa - a homeopatia, a medicina chinesa e a acupuntura, e o Ayurveda - e da medicina convencional, do ponto de vista da física quântica. Ele mostra que esses modelos aparentemente diferentes podem ser integrados num novo sistema multidimensional pautado na nova 'ciência dentro da consciência'. No âmago de toda doença e de toda cura está a consciência, diz Goswami. … Fechar Ler mais\ndefinir São Paulo São Caetano do Sul Jundiaí Curitiba\ndefinir B2C2 Livros O Leitor Livraria Astro Livros Livraria Jmaoski Livraria Sebo Riachuelo Livraria Conhecer\nDescrição Para o físico quântico Amit Goswami, a medicina é um campo propício para a aplicação de uma ciência baseada na primazia da consciência. Essa ciência tem capacidade extraordinária para integrar a ciência convencional, a espiritualidade e a cura. E se existe uma área que precisa de integração, diz Goswami, essa é a da medicina. O médico quântico reinterpreta métodos da medicina alternativa - a homeopatia, a medicina chinesa e a acupuntura, e o Ayurveda - e da medicina convencional, do ponto de vista da física quântica. Ele mostra que esses modelos aparentemente diferentes podem ser integrados num novo sistema multidimensional pautado na nova ciência dentro da consciência. - 201618171\nGOSWAMI, DR. AMIT\nDescrição Para o renomado físico quântico Amit Goswami, a medicina é um campo propício para a aplicação da nova ciência baseada na primazia da consciência. Essa nova ciência tem capacidade extraordinária para integrar a ciência convencional, a espiritualidade e a cura. E se existe uma área que precisa de integração, diz Goswami, essa é a da medicina. Este livro reinterpreta com ousadia os principais métodos da medicina alternativa - a homeopatia, a medicina chinesa e a acupuntura, e o Ayurveda - e da medicina convencional, do ponto de vista da física quântica. Ele mostra que esses modelos aparentemente diferentes podem ser integrados num novo sistema multidimensional pautado na nova ciência dentro da consciência. No âmago de toda doença e de toda cura está a consciência, diz Goswami.\nO Médico Quântico / Orientações de um Físico para a Saúde e a Cura\nAmit Goswami Dr.\nDescrição 288 págs.; exemplar NOVO(adquirido direto da editora) . Tema: Espiritualidade / Saúde do ponto de vista da Física Quântica.\nO Médico Quântico - Orientações de um Físico para a Saúde e a Cura\nDescrição Cód. 365130 livro novo, capa brochura, 288pp. Para o físico quântico Amit Goswami, a medicina é um campo propício para a aplicação de uma ciência baseada na primazia da consciência. Essa ciência tem capacidade extraordinária para integrar a ciência convencional, a espiritualidade e a cura. E se existe uma área que precisa de integração, diz Goswami, essa é a da medicina. O médico quântico reinterpreta métodos da medicina alternativa - a homeopatia, a medicina chinesa e a acupuntura, e o Ayurveda - e da medicina convencional, do ponto de vista da física quântica. Ele mostra que esses modelos aparentemente diferentes podem ser integrados num novo sistema multidimensional pautado na nova ciência dentro da consciência.\nDescrição Cód. 365129 Livro novo, capa brochura, 288pp. Para o físico quântico Amit Goswami, a medicina é um campo propício para a aplicação de uma ciência baseada na primazia da consciência. Essa ciência tem capacidade extraordinária para integrar a ciência convencional, a espiritualidade e a cura. E se existe uma área que precisa de integração, diz Goswami, essa é a da medicina. O médico quântico reinterpreta métodos da medicina alternativa - a homeopatia, a medicina chinesa e a acupuntura, e o Ayurveda - e da medicina convencional, do ponto de vista da física quântica. Ele mostra que esses modelos aparentemente diferentes podem ser integrados num novo sistema multidimensional pautado na nova ciência dentro da consciência.\nO Médico Quântico: Orientações de um Físico P / a Saúde e a Cura\nDescrição 288pgs., brochura perfeita ! estado de NOVA\nA Física da Alma Amit Goswami O Universo Autoconsciente Amit Goswami A Janela Visionária Amit Goswami Evolução Criativa das Espécies Amit Goswami Deus Não Está Morto Amit Goswami


Duas noites do saxofonista Derico e Trio Brasa Gente, no Espaço 373 | Cultura\nDuas noites do saxofonista Derico e Trio Brasa Gente, no Espaço 373\nDerico - Foto Werner Heilig/ Divulgação\nO Espaço 373 recebe o flautista e saxofonista Derico Sciotti com seu trio Brasa Gente, formado por Fabio Hess (baixo), Jeff Sabbag (piano) e Luiz Gustavo (bateria), nessa quinta-feira e sábado, dias 26 e 28 de maio. No repertório, jazz, a verdadeira música brasileira instrumental e boas histórias que vivenciou ao longo da carreira. Sua verve humorística, que ele tornou pública por quase três décadas ao lado de Jô Soares, em diferentes emissoras, é requisitada até hoje nas apresentações musicais. Não à toa, ganhou o título de “Assessor para Assuntos Aleatórios”.\nDerico – Foto Werner Heilig /Divulgação\nAutor da RedaçãoPublicado em 25 de maio de 2022 Categorias Cultura-MATÉRIA


RH em startups: entenda quando e por que ele é necessário\nUma das melhores vantagens das startups é que elas têm a liberdade de serem diferentes. Pelo fato de não ter ligação com grandes corporações, as coisas não precisam ser feitas como sempre foram. Startups são o símbolo da inovação empresarial.\nGeralmente, essa inovação não vê a área de Recursos Humanos como a primeira área que eles priorizam, pois ela é vista como algo relacionado a grandes corporações, que não abrem espaço para a criatividade e a flexibilidade. Flexibilidade é a razão pela qual startups tem se saído melhor do que o que tem acontecido com outras empresas maiores e com o próprio país, aliás. Mas a verdade é que possuir um setor de RH em startup, principalmente um RH bem estruturado, não apenas valoriza o negócio como também demonstra reconhecimento para com os colaboradores da sua empresa. E o reflexo de um trabalho profissional na gestão de pessoas é evidente, que vai desde a cultura do negócio até a área de finanças.\nComeçando uma área de RH\nÉ preciso ter em mente que mesmo se tratando de uma startup, o RH não é simples. E nem deve ser. O que não significa que os processos precisam ser os mais inflexíveis e construídos através de práticas milenares (que em teoria são efetivas), na verdade o importante é que eles funcionem para o grupo de pessoas envolvidas no negócio. Segundo especialistas, uma startup que planeja expandir seus negócios deve planejar uma área de RH desde o começo. Muitas empresas perdem a chance de crescer ou acabam falindo porque não planejam seu crescimento de forma clara, ao mesmo tempo em que não entendem que precisam de profissionais adequados que direcionam esse crescimento. E a área de RH em startup deve fazer parte desse planejamento.\nEsses profissionais podem ser até mesmo sócios, parceiros, membros da equipe, o importante é que sejam pessoas que gostem do tema (inclusive é uma boa oportunidade de descobrir talentos em startups). De qualquer forma é necessário frisar que independente de quem seja, a proximidade da equipe junto aos fundadores é fundamental. Isso é interessante, pois acaba por criar e moldar a cultura e a política da empresa, e deixá-la alinhada com a estratégia do negócio. Também gera significado para a equipe sobre o impacto no trabalho de cada um dos membros. Outra vantagem de ter uma área de RH em startup é que você e seu time podem manter a papelada da forma que funcione melhor para vocês, inclusive tornar essa papelada física em mídia digital (mas tenha certeza que seja um método seguro para não perder dados dos funcionários ou da empresa).\nRH em Startups: planejamento de práticas e processos\nAo planejar o crescimento da equipe, é fundamental pensar nas práticas e processos, na adaptação e integração de novos funcionários, na estrutura física (que abrange a área de equipamentos e ergonomia), e no orçamento disponível. Essa área, em particular, deve ter um cuidado redobrado, pois erros de cálculo podem prejudicar seriamente a organização. Pensar em benefícios para os colaboradores que sejam compatíveis com a tarefa também é papel do RH.\nTer uma área de Recursos Humanos ativa, especialmente quando falamos de RH em startup é importante. Manter-se aberto a possíveis talentos no mercado, contratá-los de forma rápida e, caso não seja o que você esperava, dispensar na mesma velocidade, mas nunca esquecer que é a sua equipe quem faz o seu negócio. São os funcionários que você já tem que vão fazer a diferença na hora da sua empresa ser exaltada. Por isso, falamos novamente sobre a importância da cultura da empresa. Ter orgulho de quem você é, envolver os funcionários e estimulá-los a compartilhar esses valores leva a um bom clima e gera conquistas.\nUm desafio que os RHs hoje enfrentam é o de encontrar, manter e gerir talentos em startups. Na hora de contatar, o tempo é crucial, e deve ser utilizado de maneira inteligente. A demanda de profissionais é grande, mas separar o joio do trigo exige paciência e experiência. Por isso, uma boa gestão faz toda a diferença. E é pra isso que existe a TalentBrand, para ajudá-lo a se conectar com os melhores talentos quando o assunto é marketing e vendas.\nFicou com alguma dúvida? Entre em contato com a gente e fique sabendo como contratar melhor e crescer mais rápido!\nPrevious Post Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!


Tribunal mantém decisão que proíbe desconto de salário de grevista em Araraquara\nLiminar requerida pela Prefeitura foi negada; servidores municipais da Educação seguem em greve desde o dia 5 de abril contra o retorno presencial das aulas\nVitória dos grevistas na segunda instância! Nesta terça-feira, 15, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região, em Campinas, indeferiu o pedido de liminar em Mandado de Segurança impetrado pela Prefeitura de Araraquara e manteve a decisão provisória da primeira instância, que proíbe o Município de realizar desconto de salário e benefícios em função da greve dos profissionais da Educação, até que sejam julgadas as três ações civis coletivas movidas pelo SISMAR e pelo MPT. (leia decisão na íntegra)\nCom esta decisão, assinada pelo desembargador do Trabalho Dr. Samuel Hugo Lima, a Prefeitura segue impedida de proceder descontos, assegurando, até aqui, que todos os servidores em greve receberão seus salários e benefícios integralmente. Para garantir este direito, é necessário que o servidor tenha assinado a lista de presença da greve.\nA disputa segue na Justiça. Tanto a Ação Civil Pública, em trâmite pela 1ª Vara do Trabalho de Araraquara, quanto o Mandado de Segurança impetrado pelo Município perante a Seção de Dissídios Coletivos do TRT de Campinas ainda estão pendentes de análise de mérito e julgamento. As decisões proferidas em ambos os processos, até este momento, foram em caráter liminar.\nEnquanto a briga se desdobra na esfera judicial, no plano da realidade a luta segue e a greve continua, por ser a única medida que se mostrou eficaz na proteção da vida dos servidores nesse momento agudo da pandemia. A greve é um direito de todo trabalhador brasileiro e cabe aos trabalhadores decidirem quando e por qual motivo paralisarão as atividades.\nNo caso da greve sanitária que está em curso na cidade, ela ocorre porque há risco de adoecimento e morte no ambiente de trabalho. Além dos estudos científicos comprovando o risco extremo de transmissão nas escolas devido aos indicadores da pandemia na cidade (FioCruz e USP), as condições sanitárias das escolas são precárias, o protocolo sanitário é insuficiente e incompleto (como mostrou relatório da Câmara), não há treinamento adequado para os servidores e também não foram distribuídos EPI em quantidade e qualidade recomendadas pelos órgãos de controle.\nEstes motivos são mais do que suficientes para que os servidores se recusem a trabalhar presencialmente.\nA greve segue, baseada na ciência, lutando contra o retorno presencial das atividades escolares em Araraquara neste momento (monitor da Covid em Araraquara), e pelo retorno apenas quando a pandemia estiver controlada nos níveis estabelecidos como seguros pela ciência.\nO SISMAR, assim como o movimento grevista, defende e recomenda que os governos federal, estadual e municipal adotem o lockdown para conter o avanço da doença; acelerem o processo de vacinação de toda a população; invistam urgentemente na adequação dos espaços escolares e equipamentos para as crianças acompanharem as atividades remotas; adquiram EPI de qualidade e em quantidade suficientes e; enquanto a pandemia não estiver controlada, que paguem auxílio emergencial para famílias vulneráveis e pequenos empresários de modo a garantir o máximo de proteção à toda a sociedade.\nNão podemos naturalizar contaminações, sequelas e mortes. Elas não precisam ocorrer. Ações governamentais podem nos proteger e nós temos que exigir isso de quem foi eleito.


Alpanir Mesquita: Bandeirinhas natalinas no Centro Histórico anunciam Natal do Maranhão\nServiço de montagem das bandeirinhas de Natal no Centro\nHistórico de São Luís.\nAs luzes do Natal do Maranhão serão mais brilhantes com as bandeirinhas decorando o Centro Histórico de São Luís. Inspiradas em símbolos dessa época do ano, as bandeirinhas estão formando mosaicos e antecipam a atmosfera natalina que envolve a cidade.\nA decoração faz parte da programação do Natal do Maranhão que, este ano, acontece de 30 de novembro a 29 de dezembro, e promete atrair moradores e turistas ao Centro Histórico de São Luís. O cenário é perfeito para admirar os casarões coloniais, seus azulejos e as riquezas históricas da área, e ainda fazer o registro com fotos para guardar como lembrança.\nAlém do Centro Histórico, as bandeirinhas serão instaladas no Aeroporto Internacional Marechal Cunha Machado, dando as boas-vidas aos visitantes da cidade em clima natalino.\nPara o secretário de Estado da Cultura, Anderson Lindoso, o momento é de celebrar o Natal. “Não tem como não se encantar com a magia do Natal. Este é nosso objetivo: levar coisas boas para as pessoas. Por isso, estamos montando uma estrutura que deixe a cidade mais bonita e cheia de atrativos para o público se contagiar e entrar no clima”, ressaltou.\nEste Natal contará com Vila do Papai Noel que, este ano, será montada em um dos casarões históricos da Rua Portugal, na Praia Grande. Na programação, desfiles com carros alegóricos, corais, videomapping e atrações culturais para diversão de toda família.\nA Prefeitura de São Luís iniciou a instalação da iluminação especial, para o período natalino, em vários pontos da cidade. A segurança também será reforçada garantindo um acesso tranquilo ao público.\nA realização do Natal do Maranhão é do Governo do Estado e Prefeitura de São Luís, com o apoio cultural da Equatorial Energia e Grupo Mateus.\nMarcadores: Centro Histórico, Cultura, Maranhão, Natal, São Luís, Turismo


FísicaLokos: Atividade Extraclasse para os 1º anos do Ensino Médio\nAtividade Extraclasse para os 1º anos do Ensino Médio\nAtenção alunos, abaixo segue a atividade extraclasse que vocês irão realizar agora no 2º bimestre. O grupo poderá imprimir ou mesmo copiar as questões. Todas as questões, inclusive as de múltipla escolha deverão apresentar resolução.\nAs datas de entrega da atividade são:\n1º A - Dia 10/05\n1º B - Dia 07/05\nQualquer dúvida me procurem, estou planejando na escola toda terça-feira das 07:00 às 10:00 h.\n1 trabalho 2 bim from Daniela F Almenara\nPostado por Daniela Fontana Almenara às 10:32


Pela primeira vez desde o começo da guerra, Rússia lança míssil poderosíssimo e altamente destrutivo contra a Ucrânia; arma hipersônica é usada para destruir depósito de armamentos - Seu Dinheiro\nPela primeira vez desde o começo da guerra, Rússia lança míssil poderosíssimo e altamente destrutivo contra a Ucrânia; arma hipersônica é usada para destruir depósito de armamentos\nMíssel hipersônico da Rússia foi usado para explodir depósito de armas da Ucrânia\n14:01 - atualizado às 21:13\nNeste sábado, a Rússia confirmou o uso de mísseis hipersônicos contra a Ucrânia, pela primeira vez desde o início do conflito. De acordo com a agência estatal Ria Novosti, o ataque teve o objetivo de destruir um local de armazenamento de armas no oeste da Ucrânia.\nEssa categoria de míssil é altamente mais destrutiva e perigosa do que um míssil comum. O armamento, chamado Kinjal, é bem mais manobrável e desafia todos os sistemas de defesa antiaérea, afirmou Moscou.\nAlém disso, eles têm capacidade de atingir alvos a 2 mil kilômetros de distância e atingem uma velocidade duas vezes maior que a do som (ao chegar em até 6 mil km/h).\n"Em 18 de março, o sistema de mísseis de aviação Kinzhal com mísseis aerobalísticos hipersônicos destruiu um grande armazém subterrâneo de mísseis e munição de aviação das tropas ucranianas na vila de Delyatyn, região de Ivano-Frankivsk", disse o major-general Igor Konashenkov, porta-voz do Ministério da Defesa russo.\nO fim da guerra entre Rússia e Ucrânia está próximo?\nNo final de fevereiro, a Rússia começou uma ofensiva contra a Ucrânia, na tentativa de afastar o país do Ocidente e impedir sua entrada para a Otan (Organização do Tratado do Atlântico Norte).\nDesde então, deixou pelo menos 816 mortos e 1.333 feridos entre a população civil, incluindo mais de 130 crianças, e provocou a fuga de cerca de 5,2 milhões de pessoas, entre as quais mais de 3,2 milhões para os países vizinhos, de acordo com dados recentes da ONU.\nNa última sexta-feira (18), os presidentes dos EUA e China conversaram por ligação para tratar sobre a guerra.\nFato é que enquanto os Estados Unidos orquestram sanções com um grupo de aliados no Ocidente para tentar frear o avanço das tropas de Vladimir Putin sobre a Ucrânia, Pequim - tradicional aliada de Moscou - trabalha pela diplomacia para acabar com o conflito.\nNos 110 minutos de conversa, Biden tentou dissuadir Xi de ajudar a Rússia em sua guerra contra a Ucrânia.\nDe acordo com a Casa Branca, o presidente norte-americano descreveu ao líder chinês as implicações e consequências caso a China forneça apoio material à Rússia nos ataques classificados como brutais contra cidades e civis ucranianos.\nAo que tudo indica, o presidente chinês se manteve firme ao propósito de evitar uma escalada ainda maior na guerra entre Rússia e Ucrânia.\nSegundo a imprensa estatal chinesa, Xi disse a Biden que tanto os Estados Unidos quanto a China têm a responsabilidade de garantir a paz - uma sugestão indireta de que ele não está interessado em um conflito que extrapole as fronteiras ucranianas.\nVeja também - Guerra Nuclear na Ucrânia? Arsenal atômico russo está pronto para o combate; veja riscos


APÓS QUEDA, MOVELEIROS EXPORTAM PARA NOVOS MERCADOS\nDepois de uma queda de 7,6% nas exportações nos cinco primeiros meses deste ano, em comparação com o mesmo período do ano passado, as indústrias brasileiras de móveis passaram a buscar novos mercados, principalmente na América Latina e na África. Na avaliação de José Luiz Diaz Fernandez, presidente da Associação Brasileira das Indústrias do Mobiliário (Abimóvel), a redução nas vendas externas ocorreu principalmente por causa do aumento do protecionismo argentino e da crise vivida por economias desenvolvidas.\nDepósito de móveis: rumo a novos mercados (Divulgação)\n“Por causa da crise, as vendas para os EUA e para a Europa caíram bastante. A recuperação da economia norte-americana tem ocorrido de maneira sutil e gradual. Acredito que em um ano a nação volte a ser um mercado consumidor potencial, tanto que no final deste mês vamos participar da feira internacional de Las Vegas (Las Vegas Market)”, revela Fernandez. “E as medidas protecionistas adotadas pela Argentina praticamente inviabilizaram as exportações brasileiras. O mercado argentino está desabastecido e os nossos clientes estão reclamando, mas de nada adianta”, diz o executivo da Abimóvel.\n“Com a crise, o setor passou a investir principalmente em países da América Latina (como Panamá, Chile, Peru e México) e da África (Angola e África do Sul)”, conta Fernandez. Considerando-se os totais exportados no primeiro semestre de 2011 com o mesmo período de 2012, observa-se que o mercado que mais cresceu foi o Peru (67%). A entidade informa que, contabilizando apenas as vendas das empresas do projeto Brazilian Furniture – realizado pela Abimóvel em parceria com a Apex-Brasil para fomentar as exportações – os embarques para os mercados-alvo tiveram crescimento de 17%.\nO setor ainda não conseguiu se recuperar da grande queda nas exportações que viveu depois da crise econômica internacional de 2008. Em 2007, as exportações brasileiras de móveis ultrapassavam a cifra de US$ 1 bilhão. O resultado do ano passado registrou vendas externas de US$ 763 milhões. Na comparação do primeiro semestre do ano com os seis primeiros meses de 2008, a queda na receita das exportações foi de 38,1%. Na contramão, as importações brasileiras somaram US$ 123 milhões de janeiro a junho de 2012, o que representa alta de 9% em comparação com igual período do ano anterior. O crescimento médio de 2008 a 2012 foi de aproximadamente 26%.


Governo exonera número 2 de Regina Duarte na secretaria especial da Cultura\nRIO — O advogado Pedro Horta, um dos poucos nomes que Regina Duarte conseguiu emplacar na secretaria especial da Cultura, foi exonerado do cargo de secretário especial adjunto. A demissão assinada pelo ministro da Casa Civil, Walter Braga Netto, foi publicada em edição extra do Diário Oficial da União na sexta-feira (15).\nNomeado no fim de abril para o segundo posto da hierarquia da pasta comanda por Regina, Horta estava há pouco mais de duas semanas no cargo. Antes, ele atuava como chefe de gabinete da atriz no órgão. Ainda não foi definido um substituto.\nA decisão foi comemorada pela militância bolsonarista nas redes sociais. Grupos ligados ao ideólogo Olavo de Carvalho estão promovendo uma campanha de fritura de Regina Duarte dentro do governo. Eles vêm pedindo a demissão da atriz, pois acreditam que ela estaria levando "infiltrados da esquerda" para dentro do governo do presidente Jair Bolsonaro.\nVista por pessoas ligadas à Cultura como nome influente nas nomeações da pasta desde a gestão de Roberto Alvim, a apoiadora de Bolsonaro Geralda Gonçalves (conhecida como Geigê), publicou uma mensagem em tom provocativo sobre a saída de Horta: "Bom dia! Menos um traíra#ReginaPedePraSair", escreveu.\nA mesma edição extra do Diário Oficial da União trouxe ainda a demissão de Marcus Flavio Oliveira da coordenadoria-geral de projetos especiais da secretaria da Cultura. A portaria foi assinada pelo ministro do Turismo, Marcelo Álvaro Antônio.\nAs demissões ocorrem uma semana após a reunião que Regina teve com o presidente Jair Bolsonaro e que havia amenizado a tensão entre ambos momentaneamente.\nRefugiados rohingyas em Bangladesh rejeitam testes de COVID-19


REITERADA NEGATIVAÇÃO INDEVIDA AGRAVA DANO MORAL: Repetidos danos a consumidor leva juiz a maior rigor em condenação contra Brasil Telecom – Prolegis\nHome Cotidiano e Direito REITERADA NEGATIVAÇÃO INDEVIDA AGRAVA DANO MORAL: Repetidos danos a consumidor leva...\nREITERADA NEGATIVAÇÃO INDEVIDA AGRAVA DANO MORAL: Repetidos danos a consumidor leva juiz a maior rigor em condenação contra Brasil Telecom\nDECISÃO: *TJ-DF – Consumidor teve o nome negativado indevidamente várias vezes: A Brasil Telecom foi condenada a indenizar por danos morais em R$ 14 mil um consumidor que teve o nome incluído indevidamente em órgãos de proteção ao crédito. A 2ª Turma Recursal dos Juizados Especiais do Distrito Federal manteve a sentença do juiz Ben-Hur Viza, do 2º Juizado Especial de Competência Geral do Núcleo Bandeirante. A empresa foi condenada ainda a providenciar a definitiva exclusão de qualquer negativação que tenha promovido contra o autor da ação, em razão do débito discutido no processo, no prazo de cinco dias úteis, sob pena de multa diária no valor de mil reais, até o limite de R$ 82 mil. A Brasil Telecom não pode mais recorrer da decisão.\nO autor da ação afirma que, em agosto de 2006, foi impedido de obter talonário de cheque em uma instituição bancária porque seu nome havia sido negativado pela Brasil Telecom em razão de um débito que já havia sido quitado e declarado inexistente pela própria empresa, em acordo judicial. Além disso, ele alega que teve o nome negativado indevidamente pela empresa outras vezes, tendo celebrado acordos quanto às indenizações pelos danos morais. Porém, a Brasil Telecom não cumpriu as obrigações de exclusão do nome do consumidor dos órgãos de proteção ao crédito, dando causa a uma execução judicial em que foi condenada a uma multa de R$ 41 mil.\nA Brasil Telecom sustenta em contestação que os aborrecimentos, percalços, frustrações e vicissitudes próprias da vida em sociedade não geram o dever de indenizar, ainda que tenham impregnado, na pessoa atingida pelo fato, certa dose de amargura. Segundo a empresa, o ideal legislativo de universalização, mesmo com a adoção de um sistema altamente moderno, implica na ocorrência de eventos ocasionais, não podendo a Brasil Telecom ser condenada no valor pleiteado pelo autor da ação judicial. Para a empresa, deveriam ser considerados os valores já recebidos pelo autor nas demandas anteriores, seja por meio de acordos, seja pelo valor alcançado na execução da multa de R$ 41 mil.\nNo exame das circunstâncias que envolveram os fatos, o juiz Ben-Hur Viza considerou que a Brasil Telecom promoveu a inclusão indevida do nome do autor da ação em dois serviços distintos de restrição ao crédito, na Serasa e no SPC. Para o magistrado, tais inclusões foram duplamente ilícitas, à luz do artigo 43, §1º e §2º, da Lei 8.078/90: primeiro, por ausência de débito que lhes desse motivo, restando inverídicas as informações a esse respeito; segundo, por ausência de notificações escritas que possibilitassem ao consumidor se defender. O juiz afirma que a negativação indevida configura violação indenizável, sendo presumida a existência do dano.\nConforme o magistrado, que considera a Brasil Telecom contumaz em negativações indevidas, o valor da indenização deve ser fixado em patamar que estimule o ofensor e outros a não repetirem a conduta ilícita. “Malgrado as reiteradas condenações que vem suportando, ainda assim, a requerida não revê sua política de atendimento e mostra-se insensível aos comandos legais e constitucionais no trato com os consumidores”, afirma. Considerando as repetidas negativações indevidas do nome do autor da ação e o poderio financeiro da Brasil Telecom, o juiz entendeu ser necessária a fixação de um valor de dano moral mais expressivo, sob pena de não ser perceptível à empresa.\n“Nota-se que já foram celebrados acordos com indenizações módicas, mas isso não foi suficiente. Nota-se que a requerida já foi multada em R$ 41 mil, por negativação indevida do nome do requerente, mantida ao arrepio de acordo judicial, mas esse valor também não foi suficiente. Na espécie, deve a indenização ser arbitrada em valor mais expressivo, na expectativa de que a requerida mude sua conduta, ao menos quanto ao requerente”, afirma o juiz em sua sentença, ressaltando, ainda, que ambas as Turmas Recursais dos Juizados Especiais do Distrito Federal já estão fixando e mantendo indenizações mais elevadas, visando ao êxito no efeito pedagógico da condenação. Nº do processo:2006.11.1.003630-4\nFONTE: TJ-DF, 22 de novembro de 2007.\nPrevious articleTempos sombrios para as liberdades públicas no mundo\nNext articleINDENIZAÇÃO POR DANO MORAL: Casamento sem fotos leva à indenização\nABUSOS SEXUAIS E SEGREGAÇÃO SOCIAL GERAM INDENIZAÇÃOMulher receberá indenização do ex-marido...\nACESSIBILIDADE GARANTIDA: Justiça garante matrícula de criança portadora de autismo em...


Promoções Archives • Página 42 de 57 • Poupadinhos e Com Vales\nHome » Promoções e Cupões » Arquivo para Categoria "Promoções" (Page 42)\nCampanha Grão a Grão LIDL\nComeça amanhã no LIDL a nova campanha Grão a Grão. E no que consiste esta campanha Grão a grão? De 31 de Agosto a 29 de Outubro por cada 10€ em compras no LIDL ganham 1 grão. Ao fim de 5 ou 10 grãos acumulados terão 5% ou 10% (respetivamente) de desconto numa compra até ao valor máximo de 300€. Continuar a ler\nO “Tudo a 1€” no Jumbo, é uma das campanhas mais bem sucedidas e esperadas do grupo Auchan. A campanha consiste numa seleção de artigos a 1€ no Jumbo, que normalmente estão expostos logo à entrada das lojas Jumbo. Normalmente abrange produtos bastante usados pelos portugueses, desde brinquedagem até aos bens essenciais. Até 10 de Setembro, vão poder aproveitar eContinuar a ler