Veja os direitos trabalhistas no Japão: férias, salários e folgas - Mundo-Nipo\nVeja os direitos trabalhistas no Japão: férias, salários e folgas\nFique por dentro dos direitos trabalhistas no Japão, como carga horária, remunerações, férias, folgas, salários, benefícios, bônus, entre outros.\nTrabalhar no Japão pode ser um tanto estressante devido à cultura do país que, em muitos casos, se sobrepõe aos direitos trabalhistas constitucionais dos cidadãos e, por questões meramente culturais, a maioria dos empregadores espera que um trabalhador, até mesmo os estrangeiros, ultrapasse sempre o limite de carga horária, com expectativa de que o funcionário sempre se prontifique a chegar mais cedo e sair depois do horário, independente de pagamento de horas extras.\nPara eles, um funcionário exemplar coloca a empresa onde trabalha acima de tudo, até mesmo da própria vida, pois é através dela que a família do trabalhador poderá obter um futuro sólido.\nÉ dito que a cultura japonesa define que, se um trabalhador dedica seu tempo de forma incondicional à empresa onde trabalha, estará zelando para que esta progrida e assim, com uma exemplar dedicação profissional, seus esforços refletirão diretamente em proventos pessoais e satisfação no lar”.\nEntretanto, essa questão cultural envolvendo o excesso de trabalho vem sofrendo duras críticas. Isso porque doenças e mortes por causas relacionadas ao trabalho excessivo vêm se constituindo em um grave problema social no Japão, com instituições internacionais, como a Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência da ONU, e a Organização Mundial da Saúde (OMS), alertando o país à tomar medidas para resolver o crescente problema, o que levou o governo de Shinzo Abe a criar uma equipe especial para tratar da questão.\nPressionado, Shinzo Abe vem tentando compilar planos que minimizem a carga horária dos trabalhadores em meio à tétrica e crescente falta de mão de obra que o país vem enfrentando há décadas, resultado de uma população japonesa envelhecida e quedas recordes na taxa de natalidade.\nA morte por excesso de trabalho, conhecida no Japão por karoshi, ocorre, em sua maioria, por AVC (Acidente Vascular Cerebral) e por Doenças Isquêmicas do Coração, que inclui o infarto do miocárdio. Mas a consequência mais alarmante é o estresse, que tem levado ao suicídio um grande número de trabalhadores todos os anos.\nMediante isso, as leis japonesas que protegem os direitos dos trabalhadores estão mais vigentes do que nunca, algo que não era reivindicado há poucos anos em virtude de meras questões culturais.\nJapão quer mais trabalhadores estrangeiros\nOutra boa notícia é a recente iniciativa do governo japonês em promover uma ampla reforma no sistema trabalhista do país, que inclui nova lei para pagamento de horas extras e equiparação de salários dos trabalhadores efetivos e temporários, além de revisão nas leis trabalhistas para imigrantes.\nMediante isso, o governo japonês passou a permitir desde julho de 2018 a entrada de yonseis (descendente de japoneses em sua quarta geração) no mercado de trabalho japonês, bem como dois novos tipos de vistos para imigrantes.\nA nova regra passou a valer em abril de 2019 e cria duas novas categorias de vistos de trabalho. A primeira delas é voltada a funcionários de baixa qualificação e permitirá a eles viverem por até cinco anos no Japão, mas sem a possibilidade de levar os familiares.\nA segunda é voltada para pessoas com maior escolaridade, que poderão levar seus parentes, além de ter o caminho facilitado para prorrogar sua permanência enquanto tiverem um emprego.\nA reformulação na Lei de Imigração de visto para yonsei, no entanto, é um tanto complexa. Entre as exigências estão o conhecimento do idioma japonês superior a 30% e ter idade máxima 30 anos até o momento em que fizer o pedido do visto.\nAlém disso, o visto concedido aos descendentes de quarta geração é para “atividades específicas” e tem que ser renovado após seis meses de estadia e depois anualmente, enquanto a permanência máxima é de 5 anos. Outra restrição é a impossibilidade de estender o visto de yonsei para familiares (cônjuge e filhos).\nPorém, a nova concessão de entrada aos yonseis no Japão pode ser considerada como um primeiro passo de abertura para a quarta geração em um país notório pela xenofobia.\nJapão aprova lei que abre entrada a estrangeiros com baixa qualificação\nO texto abaixo poderá ser consultado diante de casos concretos. Os leitores encontrarão, no final do texto, uma lista de órgãos acessíveis para eventuais consultas.\nQuando se diz Direito do Trabalho, não significa que haja uma lei om esse título e sim um conjunto de leis e normas sobre questões trabalhistas. Há, entre elas, a Lei de Normas Trabalhistas, Lei de Sindicatos Trabalhistas, Lei de Oportunidades Iguais entre os Gêneros no Emprego, Lei do Salário Mínimo, entre outras. Portanto, existe diversos assuntos regulados pelas várias leis que compõem o Direito do Trabalho.\nSobre contratos de trabalho\nHá diferenças no salário, jornada, conteúdo do serviço em relação ao contrato de trabalho previamente acordado com a empresa. Precisamente, para evitar transtornos, a Lei de Normas Trabalhistas obriga às empresas mencionar claramente as condições de trabalho.\nSe, de fato, as condições forem diferentes do acordado no início, o trabalhador pode exigir que este seja cumprido e também ensejar a rescisão contratual imediata (Art. 15 da Lei de Normas Trabalhistas). Neste caso, o trabalhador pode se demitir, ainda que o contrato por prazo determinado esteja em curso.\nPor outro lado, quando a empresa quiser modificar unilateralmente as condições de trabalho previstas no contrato sob a alegação de que não está indo bem e que haverá corte no salário a partir do mês seguinte, o salário e outras condições para o trabalho estão determinados no compromisso (contrato de trabalho) firmado entre a empresa e o trabalhador, e a empresa terá de cumpri-los.\nO salário deverá ser pago conforme o prometido e não será permitido alterar, sem a aquiescência do trabalhador, o conteúdo do contrato no sentido de prejudicar seus interesses (Art. 9 da Lei do Contrato de Trabalho).\nQuestões que podem prejudicar os interesses do trabalhador\nSe o trabalhador passar a receber salários com valores menores, sem protestos, isto pode ser interpretado como aquiescência. Caso perceba que o salário está menor do que o valor de contrato, é necessário indagar a empresa e pedir explicação.\nOutrossim, caso haja mudanças no Regulamento de Trabalho, que é a regra em comum do local de trabalho, e ainda que venham em prejuízo dos interesses do trabalhador, independente da sua aquiescência, é preciso obedecer, desde que constatada a racionalidade na mudança e que tenha sido levada amplamente ao conhecimento dos trabalhadores (Art. 10 da Lei de Contrato de Trabalho).\nÉ preciso tomar cuidado, sim, mas a racionalidade ou não da mudança deve ser esclarecida, tendo em vista sua necessidade, o grau de prejuízo aos interesses do trabalhador, a viabilidade do seu conteúdo, as circunstâncias de negociação com o sindicato trabalhista. Assim sendo, se não houver a satisfação desses padrões para a decisão, as mudanças serão nulas. Caso seu conteúdo, após a mudança, contrariar a legislação ou o contrato coletivo vigente, também será nulo.\nNestes casos, o trabalhador não se obriga a obedecer às condições de trabalho modificadas, ainda que o empregador já tenha procedido à mudança do Regulamento do Trabalho.\n*Nota do Tradutor: No Japão, os sindicatos são formados, a princípio, no nível das empresas, podendo haver federações de sindicatos por categorias profissionais, a exemplo do Brasil.\nRegras sobre o salário\nO salário a receber é um fator importante na decisão da escolha do trabalho. Por exemplo, quando alguém se dispuser a trabalhar como arubaito (serviços temporários), e for possível escolher entre muitas ofertas, certamente levará em consideração a melhor oferta de salário-hora. Pode ocorrer, ao contrário, que exista poucas ofertas, e será preciso escolher uma, ainda que o salário-hora seja baixo.\nNormalmente, as remunerações para serviços temporários costumam ser elevadas quando há muitas ofertas ou muito baixas quando há poucas ofertas de trabalho e muita procura. As empresas, então, podem estipular livremente os valores das remunerações de acordo com as situações, recrutando pessoas, por exemplo, por 500 ienes por hora (cerca de R$ 12 pelo câmbio atual).\nEstipulou-se, assim, a Lei do Salário-Mínimo, pela qual se fixa o valor mínimo que o empregador deve pagar ao trabalhador. Há diferentes salários mínimos de acordo com as províncias. Na Capital Metropolitana de Tóquio, por exemplo, o valor-hora do salário-mínimo estava fixado em 791 ienes (agosto de 2010), cerca de R$ 19 pelo câmbio atual.\nO salário-mínimo é um dos direitos mais importantes do trabalhador, e, mesmo havendo aquiescência de sua parte, não se admite celebrar contrato de trabalho por um valor menor que o estipulado em lei. Ainda que alguém concorde em trabalhar por 500 ienes por hora, esta aquiescência será anulada de acordo com a lei. Assim sendo, é possível exigir posteriormente o pagamento da diferença de salário por horas trabalhadas (de 291 ienes por hora, se for em Tóquio).\nTipos de salários-mínimos\nHá dois tipos de salários-mínimos: o salário mínimo regional, que se aplica a todos os trabalhadores e empregadores, e o salário-mínimo específico, destinado aos trabalhadores e empregadores de um determinado ramo da indústria ou do comércio. Ambos são fixados de acordo com as províncias. Quando for necessário aplicar simultaneamente os dois salários mínimos, o mais alto prevalecerá.\n1 Princípio de pagamento em espécie\nO pagamento do salário deve ser feito em dinheiro, ou seja, não se pode fazê-lo in natura (por exemplo, com os produtos comercializados pela empresa). Quando houver a aquiescência por parte do empregado, poder-se-á efetuar o pagamento através de depósito bancário. Quando houver estipulação no contrato coletivo de trabalho, o pagamento poderá ser feito in natura, e não em dinheiro.\n2 Princípio de pagamento em espécie direto ao trabalhador\nO pagamento deve ser entregue diretamente ao trabalhador. Não se pode entregá-lo à terceiros, mesmo sendo parentes, ainda que o trabalhador seja menor de idade.\n3 Princípio de pagamento em espécie direto ao trabalhador\nO valor do salário deve ser pago integralmente. É proibido forçar o trabalhador a reter uma parte do seu salário na empresa como “poupança”, “fundo”, ou a qualquer título.\n4 Princípio de pagamento em espécie direto ao trabalhador\nO salário deve ser pago em uma determinada data do mês, de forma continuada. Não se pode admitir o atraso no pagamento, acumulando-os por mais de um mês. Não se pode estipular o prazo de pagamento para o período compreendido entre os dias 20 e 25 de cada mês, ou datas variáveis, como a última sexta-feira de cada mês. Constituem exceções os casos de prêmios extraordinários ou bonificações.\nLimitações para descontos salariais\n(Art. 91 da Lei de Normas Trabalhistas)\nExistem, ainda, outras regras quanto aos salários que visam garantir a vida dos trabalhadores. Quando o trabalhador faltar ou chegar atrasado na empresa repetidas vezes e com isto atrapalhar a ordem do local de trabalho, ou descumprir o regulamento da empresa, levando objetos ou utensílios para fins particulares, a empresa poderá descontar parte do seu salário a título de punição.\nO valor do desconto, contudo, não poderá exceder a metade do salário médio diário do funcionário. Ainda que este tenha cometido diversas infrações, o valor total do desconto não poderá exceder um décimo do valor a ser recebido naquele período de trabalho (caso o salário seja mensal, 1/10 do seu salário mensal).\nPagamento para o empregado em disponibilidade\n(Art. 26 da Lei de Normas Trabalhistas)\nSe o empregador colocar o empregado em disponibilidade por conveniência própria, deverá pagar pelo menos 60% do seu salário médio a fim de garantir o mínimo de sua sobrevivência. Portanto, desde que a disponibilidade seja por conveniência da empresa, não se pode dizer que o trabalhador deixará de receber porque não está trabalhando. Deve-se garantir, portanto, a porcentagem mínima do salário, ainda que não trabalhe.\nHistórico do salário (holerite)\n(Art. 231 da Lei de Imposto de Rendas)\nNa Lei de Normas Trabalhistas não há uma exigência específica sobre a obrigação de a empresa entregar o histórico do salário (holerite) ao empregado, mas a regra se encontra na Lei de Imposto de Renda, que preceitua que quem paga o salário a outrem, deve entregar o histórico a quem recebe. Assim sendo, a empresa é obrigada a entregar o histórico ao empregado por ocasião do pagamento do salário.\nTrata-se de um documento importante, pois é a evidência de quanto se está recebendo de salário, qual a retenção de impostos e para pagamento de seguros. Assim sendo, é importante verificar o seu conteúdo e arquivá-lo, para prevenir eventuais problemas que porventura possam surgir no futuro.\nRegras sobre a jornada, descanso e feriados\nQualquer trabalho terminará por constituir ônus para o corpo e a mente se a jornada for longa e incessante, portanto, há regras específicas sobre a jornada, descanso e feriados, para que o trabalhador não se exceda no trabalho.\nComo já foi visto acima, o Regulamento do Trabalho prevê o início e o final da jornada. O trabalhador deve se esforçar para não chegar atrasado ao início das atividades, executar fielmente o serviço de acordo com as instruções dos superiores, e não abandonar o local do trabalho sem permissão durante o expediente.\nA duração da jornada está limitada pela lei. A Lei de Normas Trabalhistas prevê a jornada diária de 8 horas, e a semanal de 40 horas (Jornada legal de trabalho, prevista no Art. 32 da Lei de Normas Trabalhistas).\nSe a empresa pretende que o trabalhador enfrente uma jornada acima do que a lei prevê, é necessário firmar um acordo antecipado com o representante da maioria absoluta dos empregados ou com o sindicato trabalhista –acordo sobre a hora extra fora do expediente normal e nos feriados– e averbá-lo na Delegacia de Fiscalização de Normas Trabalhistas (Art. 36 da Lei de Normas Trabalhistas). Este acordo é comumente conhecido como “Acordo 36”, por estar regulamentado pelo Art. 36 da Lei de Normas Trabalhistas.\nO limite além da jornada de trabalho permitido pelo Acordo 36 está definido pelo Aviso do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social, no qual consta a Norma Limite de Trabalho Extra da Jornada definida pelo Ministro de Estado, titular da pasta.\nO conteúdo do Acordo firmado deve estar em consonância com este limite (a princípio 15 horas por semana, e 45 horas por mês).\nAlém disso, nos casos em que o empregador exigir do empregado o cumprimento de horas extras, deverá pagar salários adicionais sobre estas.\na) Se a empresa exigir do empregado trabalho além da jornada legal (horas extras fora da jornada) deverá pagar essas horas com 25 % de acréscimo.\nb) Se a empresa exigir do empregado que trabalhe nos feriados legais (jornada nos feriados) deverá pagar essas horas com 35% de acréscimo.\nc) Se a empresa exigir do empregado que trabalhe em horas avançadas da noite, isto é, no período de 22h às 5h da manhã (trabalho noturno), deve pagar essas horas com 25% de acréscimo.\nd) Se o trabalho for de hora extra fora da jornada e tarde da noite, somam-se os itens 1 e 2, e o resultado será pago com 50% de acréscimo. Mas no caso as horas extras fora da jornada ultrapassem 60 horas por mês, o acréscimo deverá ser de 50%. Não se aplica, por hora, o citado dispositivo para as empresas de pequeno e médio portes.\nEstes acréscimos deverão ser pagos a todos os trabalhadores, independente da forma de contratação. Isto significa que os trabalhadores em tempo parcial (arubaitos) receberão o mesmo tratamento.\nEntretanto, poucos conhecem a chamada “horas extras gratuitas”, que consiste em cumprir horas extras fora da jornada sem receber a devida remuneração. Trata-se de um caso de infração às regras da Lei de Normas Trabalhistas e, caso a empresa não as pague, o empregado deve levar o fato ao conhecimento da Delegacia de Fiscalização de Normas Trabalhistas.\nSobre descanso, folgas e férias\nQuando a jornada diária de trabalho exceder 6 horas, deve ser concedido o descanso de pelo menos 45 minutos. Mas no caso de exceder 8 horas, o descanso deverá ser de pelo menos 60 minutos durante o expediente (Art. 34 da Lei de Normas Trabalhistas).\nO descanso é de livre gozo pelo empregado, portanto, se lhe for instruído que atenda telefonemas ou visitantes, esse período será considerado como horas trabalhadas, e não descansadas.\nPor outro lado, denominam-se “feriados” (folgas) os dias em que o trabalhador está dispensado do dever de prestar serviços, previstos no Contrato de Trabalho. O empregador deve conceder ao trabalhador uma folga por semana ou quatro ao longo de quatro semanas de jornada (feriado legal, Art. 35 da Lei de Normas Trabalhistas)\n(Artigos 32-2 a 32-5 da Lei de Normas Trabalhistas)\nornada de trabalho irregular é um sistema que, dentro de determinadas condições, nos limites médios de 40 horas semanais de jornada, permite que o trabalhador possa ter uma jornada maior do que 8 horas diárias ou maior do que 40 semanais.\nSão utilizados em certos segmentos de atividades onde há diferenças de jornadas nos períodos de maior e de menor serviço. Somando-se os dois períodos, os empregadores e empregados, de comum acordo, buscam encontrar uma forma de encurtar a jornada total de horas trabalhadas.\nO sistema de jornada de trabalho irregular pode ser de uma semana, de um mês ou de um ano, conforme os casos. Há, ainda, o sistema de horário flexível, que o trabalhador pode decidir e por própria conta, o início e o final do expediente.\nA jornada de trabalho irregular pode ter a vantagem de otimizar o serviço, flexibilizando os horários, mas, por outro lado, a vida do trabalhador pode se tornar desregrada, ou provocar problemas como, por exemplo, deixar de receber os pagamentos sobre as horas extras a que fazia jus.\nAssim sendo, para introduzir o sistema de jornada de trabalho irregular é necessário preencher certos requisitos, como o de estar previsto no Regulamento de Trabalho ou no Acordo entre Empregador e Trabalhadores.\nDeve haver restrições de sua aplicação nos casos de gestantes ou de pessoas que precisam cuidar de crianças ou de idosos. Além disso, ainda que seja um sistema “irregular”, não se pode fazer com que o trabalhador trabalhe livremente por longas horas; a lei definirá este limite, bem como as regras concernentes aos trabalhos de horas extras, ou de feriados, e as empresas não poderão contrariá-las.\n(Art. 39 da Lei de Normas Trabalhistas)\nFérias anuais remuneradas são os dias em que o trabalhador pode faltar ao serviço e descansar, recebendo o salário, além dos feriados normais previstos. Gozar férias é importante para o trabalhador, para que se recupere do cansaço físico e mental, bem como para buscar a harmonia entre o serviço e a vida cotidiana.\nSe o trabalhador estiver no emprego durante seis meses consecutivos e frequência de 80% da jornada, terá direito a 10 dias de férias anuais remuneradas. Na medida em que aumentar os anos de serviço, e mantiver os 80% de frequência, os dias de férias anuais remuneradas aumentarão, tendo como limite 20 dias, diferente do Brasil, que proporciona aos trabalhadores um mês integral de férias por lei, a partir de um ano de tempo de serviço.\n(trabalhador com jornada de trabalho regular)\n• 6 meses de serviço: 10 dias de férias\n• 1 ano e 6 meses de serviço: 11 dias de férias\n• 2 anos e 6 meses de serviço: 12 dias de férias\n• 3 anos e 6 meses de serviço: 14 dias de férias\n• 4 anos e 6 meses de serviço: 16 dias de férias\n• 5 anos e 6 meses de serviço: 18 dias de férias\n• 6 anos e 6 meses de serviço: 20 dias de férias\nAinda que o trabalhador labore em regime de turno parcial (arubaito) poderá gozar de férias remuneradas em igualdade de condições dos empregados regulares, desde que preencha três condições básicas: trabalho de seis meses consecutivos, frequência de 80% da jornada e jornada de 5 dias semanais.\nAinda que a jornada seja de 4 dias semanais, se em termos de carga horária for superior a 30 horas, ele poderá gozar de férias remuneradas na mesma igualdade de condições. Além disso, mesmo aqueles tiverem jornada inferior a 4 dias semanais, e em termos de carga horária inferior a 30 horas, poderá gozar de férias remuneradas proporcionais aos dias de trabalho.\n(trabalhador com jornada semanal inferior a 30 horas)\nJornada de trabalho no Japão | Fonte: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social do Japão / Tabela: Edição Mundo-Nipo.com\nSe um trabalhador perder seu emprego, poderá receber benefícios desde que for filiado ao seguro. Para receber, é preciso satisfazer à condição de que, durante dois anos anteriores à demissão, tenha trabalhado mais de 11 dias por mês durante pelo menos doze meses.\nCaso as razões da demissão do trabalhador sejam falência da empresa, por conveniência da empresa, ou a não renovação do contrato por prazo determinado, entre outras, e ele trabalhou por mais de seis meses e mais de 11 dias por mês, poderá receber o seguro.\nAlém disso, dependendo das razões da demissão, pode haver diferenças no início do recebimento ou do período de benefícios. O início do recebimento de benefícios será a partir do sétimo dia de desemprego, depois que o trabalhador comparecer à Hello Work e fizer o pedido de emprego entregando a Ficha de Saída da Empresa (documento de fornecimento obrigatório pela empresa quando há desligamento de um trabalhador do quadro de funcionários).\nNos casos de demissão voluntária por parte do trabalhador ou se despedido por justa causa, de responsabilidade do trabalhador, então só poderá passar a receber os benefícios após decorridos três meses.\nAssim sendo, quando receber a Ficha de Desligamento da Empresa, o trabalhador deverá verificar com cuidado se o quadro que descreve os motivos da saída está corretamente preenchido, caso contrário, ele deve protestar, pois, embora tenha sido despedido por conveniência da empresa ou demissão incentivada, se constar que foi demissão voluntária, então o trabalhador será prejudicado por ocasião do recebimento dos benefícios de seguro-desemprego.\nPor outro lado, a empresa deverá fornecer um atestado com os motivos da demissão (Art. 22 da Lei de Normas Trabalhistas). Portanto, o trabalhador deve solicitar este atestado caso não lhe seja entregue de imediato, a fim de verificar os respectivos motivos.\nBalcões de atendimentos destinados a pessoas interessadas em trabalhar\nOs balcões para consultas integradas em matéria trabalhista estão instalados nas diversas Secretarias de Trabalho e Delegacias de Fiscalização Trabalhistas das províncias e municipalidades em todo o território japonês.\nNeles empresários e trabalhadores podem fazer consultas sobre todos os assuntos do segmento trabalhista, incluindo condições de trabalho, anúncio das vagas e contratação, igualdade de oportunidade entre os gêneros, discriminação, etc.\nOs consultores atendem graciosamente em entrevistas pessoais ou por telefone. Caso haja algum problema de matéria trabalhista, consulte estes Balcões. Para localizá-los ou verificar os meios de comunicação com os diversos Balcões.\nConsulte o site do órgão:\nHello Work (Agência Oficial de Emprego)\nSão órgãos nacionais de prestação de serviços integrados de emprego, existentes em diversos quadrantes do território japonês. Prestam diversos tipos de serviços para as pessoas interessadas em procurar empregos, como consultas, apresentações, orientações, arranjos para matrículas nos Centros de Desenvolvimento de Capacitação Profissional, concessão de benefícios de Seguro-Desemprego e outros.\nTodos os serviços são oferecidos a título gratuito. Para verificar a localização e meios de comunicação com as Hello Work.\nDelegacias de Fiscalização de Normas Trabalhistas\nFiscaliza, orienta, efetua e concede autorizações com base nas diversas leis de normas trabalhistas. Para verificar a localização e meios de comunicação com as diversas Delegacias de Fiscalização de Normas Trabalhistas no território japonês.\nConsulte o site o órgão:\nCentro de Assistência Judiciária do Japão (Houterasu)\nHouterasu são centros integrados de assistência judiciária para as pessoas que enfrentam problemas de natureza jurídica e não sabem onde nem como procurar advogados, não podem pagar os honorários, etc.\nMuitas pessoas acabam não tendo acesso à Justiça por estes motivos, e para ajudá-las foram constituídos centros em diversas localidades para atender quaisquer pessoas em todo o território nacional.\nA fim de solucionar diversos problemas de natureza trabalhista, osHouterasu oferecem diversos tipos de serviços jurídicos aos interessados. Para verificar a localização e meios de comunicação com Houterasu.\nEmpresa no Brasil que agiliza visto, viagem e emprego no Japão\nA In Time Tour Human Resources Company é um dos principais players do mercado de recursos humanos para o mercado de trabalho japonês. Com 11 anos de atuação no mercado, a empresa conta com o credenciamento de 50 empreiteiras japonesas e com um leque de mais de 600 opções de vagas nos mais diversos segmentos.\nA empresa possui uma equipe altamente qualificada para prestar suporte no pedido de visto consular japonês, aumentando suas chances de sucesso.\nAs vagas de emprego, no entanto, são destinadas para descendentes de japoneses, bem como seus cônjuges obedecendo a Lei de Imigração do Japão. Veja formas de contato abaixo:\nMais informações no Japão\nPara maiores esclarecimentos, visite o website oficial do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social do Japão (MHLW, na sigla em inglês). Há duas versões: em inglês e em japonês, No idioma local, os dados e informes são completos, enquanto que em inglês são resumidos em sua maioria.\nMHLW em Inglês:\nMHLW em Japonês:\nTradutores das leis trabalhistas publicadas no MHLW\n• Masato Ninomiya, do CIATE\n• Maria Rosa, do MN – Mundo-Nipo.com.\n*Nota: a matéria inicial pertence ao Mundo-Nipo (MN), enquanto a tradução das leis trabalhistas são do CIATE, mas acrescidas de atualizações e mais informações do portal Mundo-Nipo (MN).\nAtualizado em 01/04/2021.\nDestaque Direitos trabalhistas Estudo e trabalho Férias Férias de trabalhadores Japão Mercado de trabalho Salário Salário mínimo Trabalhadores estrangeiros\nVeja 5 situações embaraçosas de brasileiros no Japão e 5 de japoneses no Brasil\nDólar dispara e fecha a R$ 2,83, maior valor desde novembro de 2004


O Inverso de Cabral | Dicas do que comprar na Tiger\nFalamos da Tiger neste post aqui e como a loja é o paraíso de coisinhas legais a preços maravilhosos, listamos algumas sugestões do que comprar nela. Sempre tem novidades e uma infinidade de produtos, portanto, vá com tempo, paciência e olhar atento!\n➸ Coisas para festa: Balões com letras e números, descartáveis em geral, porém super bonitinhos, forminhas para docinhos e as palhinhas (canudinhos) dignas daquelas fotos de drinks do instagram. Os balões custam 1€ e as palhinhas 2€.\n➸ Cadeados: dos modelos tradicionais até os mais divertidos para deixar a mala protegida! Custam em média 2€.\n➸ Kit viagem: aqueles kits ideais para levar na bagagem de mão custam 3€ e as etiquetas para não se confundir na hora de usar saem a 1€\n➸ Jogo americano: por 1€ cada um e são super duráveis.\n➸ Tábuas de cozinha: em média custam 10€ e a qualidade é super ok.\n➸ Utensílios de cozinha: colheres, pincéis, medidores e batedores. Além disso, por 4€ tem aquele aparelhinho a pilha para mexer o capuccino!\n➸ Guardanapos de papel: tem estampado e liso e custam 1€.\n➸ Artigos de papelaria: uma verdadeira perdição para quem gosta! Uma infinidade de cadernos, bloquinhos, post it, canetas, clips, lápis etc.\n➸ Molduras: de vários tamanhos e modelos, para pendurar na parede ou usar como porta retrato.\n➸ Acessórios para celular: capas, películas (a partir de 1€) e baterias para dar aquela carga esperta (15€).\n➸ Brinquedos: a parte de brinquedos tem opções educativas bem legais e divertidas.\n➸ Artigos temáticos: sempre tem peças interessantes de acordo com as datas. Como agora é época da páscoa a loja está cheia de opções. Quem gosta de montar mesas de almoço ou jantar fica maluco! Muita diversidade de enfeites e detalhes que fazem toda a diferença!\n➸ Capa de chuva: taí uma facilidade na vida e que a gente só lembra quando passa aperto! Por 3€ você fica protegido da chuva! Tem outras opções de cores.\n➸ Removedor de cabelo da escova: quer coisa mais chata do que limpar a escova de cabelos? A Tiger arrumou a solução! Inclusive vale repetir que compensa muito ficar de olhar atento na loja, pois tem muita coisa desse tipo “utilidades que nunca lembramos”. Por exemplo, tem laternas de led pequenas para ir ao banheiro a noite (um ótimo presentinho para pais e avôs) e mil outras coisinhas do gênero.\nBaratex, Coisas para casa, Compras, Decoração, Lembrancinhas, Presentes, Tiger


07/02/2018 10h00 - Atualizado em 07/02/2018 16h43\nOs interessados deverão inscrever-se na Unidade de Gestão de Pessoas (UNIGEP), Avenida Afonso Pena, 1.031 - bairro Amambaí em Campo Grande/MS (Prédio do IEL, SESI e INCUBADORA SINDICAL - 1º andar), das 13h30 às 16h30.\nPoderão inscrever-se candidatos que comprovem possuir até a data da inscrição, Certificado de Conclusão do Ensino Superior - Bacharel em Educação Física. Carteira Nacional de Habilitação. Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses como profissional na área de lazer, recreação, desporto, ginástica laboral, exercícios físicos e afins.\nAs inscrições poderão ser realizadas até 22 de fevereiro, mediante apresentação de currículo. Poderão inscrever-se candidatos que comprovem possuir até a data da inscrição, Certificado de Conclusão do Ensino Superior - Licenciatura em Letras - com habilitação em Língua Estrangeira (Espanhol). Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses como docente.


Ruas Centrais não comportam o crescente número de veículos\nTrânsito Comentários 25 de abril de 2010\nPara tentar minimizar os problemas no trânsito, que nos últimos anos vêm se agravando, a saída do Município pode estar no Plano de Mobilidade Urbana, desenvolvido pela CMTT\nUma estatística do Departamento Nacional de Trânsito ajuda a entender o que vem se passando nas ruas de Anápolis, com o aumento dos pontos de estrangulamento do tráfego. Segundo os dados do Denatran, Anápolis é a 46ª. cidade brasileira com a maior frota de veículos emplacados. No Estado, só perde para Goiânia, que está na sexta posição, atrás das capitais: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Belo Horizonte (MG) e Brasília (DF).\nOs números são de 2009. No ano passado, segundo a estatística, o Município contava com uma frota de 155.400 veículos, incluindo os leves e pesados, somados a tratores, motos e, até, quadricíclos. Em 2001, Anápolis abrigava a 51ª. maior frota, com um total de 81.675 veículos emplacados. No período, portanto, foram mais de 73,7 mil veículos emplacado, uma média de 9,2 mil por ano.\nEm Goiânia, segundo o Denatran, o número de veículos emplacados chegou a 808.618 em 2009. Em 2001, esse número era de 482.260. No ano passado, Aparecida de Goiânia, que tem a segunda maior população do Estado, somou 139.143 veículos emplacados.\nNo caso de Anápolis, a agravante com o crescente aumento da frota, é que a Cidade não foi planejada e, em razão disso, algumas ruas e avenidas são estreitas, principalmente no chamado quadrilátero central, onde a movimentação é intensa devido à concentração do comércio e agências bancárias, que, prevendo isso, já começa a se deslocar para outros bairros próximos do centro, como é o caso do Jundiaí.\nA saída para minimizar a situação será a elaboração do Plano de Mobilidade Urbana, que já está sendo executado através da Companhia Municipal de Trânsito e Transporte (CMTT), com uma empresa especializada. Além de estudar melhores formas para o reordenamento do tráfego no perímetro urbano, esse plano deverá incluir as diretrizes para o transporte de massa de passageiros. E, ainda, outro ponto importante que o prefeito Antônio Gomide (PT), faz questão que seja priorizado, é a questão do pedestre.\nAlgumas medidas já foram adiantadas pelo Poder Executivo, em relação ao Plano de Mobilidade. Uma delas é a construção de dois viadutos: um no cruzamento da Avenida Brasil com a Avenida Fayad Hanna (acima do Terminal Rodoviário) e o outro no cruzamento das avenidas Universitária, Contorno e Presidente Kennedy, facilitando o acesso á saída Norte e à região das faculdades.\nPlano pretende dar nova dinâmica ao trânsito da cidade. Seus principais pontos são: uma logística de transportes e a busca por soluções que facilitem a vida dos motoristas.\nCom o objetivo de cumprir as diretrizes da lei 10.257 - Estatuto das Cidades - a Companhia Municipal de Trânsito e Transportes (CMTT) vem adotando uma série de mudanças para a melhoria do tráfego urbano de Anápolis. Algumas alterações já podem ser observadas, como implantação de novos semáforos na região central, assim como a colocação de placas indicativas dos nomes das ruas.\nAs mudanças que vêm sendo introduzidas são o embrião do Plano de Mobilidade Urbana. De acordo com o tenente Edson Peres Dourado, diretor do CMTT, a lei 10.257 estabelece que cidades com mais de 100 mil habitantes elaborem seus planos de mobilidade, com o objetivo de tratar o trânsito como um todo. O plano contém diretrizes para o transporte coletivo, a logística de distribuição de mercadorias, implantação de infraestrutura viária, assim como a gestão de calçadas.\nDa mesma maneira, espera-se adequar o fluxo de pessoas, veículos e de cargas ao novo contexto em que Anápolis se insere. Devido ao complexo comércio/indústria/mão de obra em franca expansão, a CMTT pretende encontrar soluções para os novos desafios do trânsito. O diretor do CMTT aponta entre as soluções a criação de planos para modos não motorizados, como as ciclovias; a gestão de calçadas, assim como a estabelecimento de um modelo inteligente que leve em conta o contexto anapolino. Queremos saber mais sobre o tráfego na cidade para que possamos aprimorá-lo.\nResponsável pelo plano, a CMTT tem a parceria da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano Sustentável, que cuida da construção, reforma e ampliação da maior parte das vias municipais, assim como dos pavimentos das calçadas.\nO diretor da CMTT afirma que um dos primeiros tópicos elaborados para o Plano foi a divulgação de edital de licitação do Transporte Coletivo Urbano de Anápolis. Essa é uma exigência do ministério público, uma vez que o contrato com a empresa operadora atualmente se encontrava vencido desde 2008. Essa primeira etapa, segundo ele, contou com a consultoria do Instituto da Mobilidade Sustentável e está em fase de finalização, tendo edital lançado em breve.\nCom relação aos prazos de elaboração e entrega do Plano de Mobilidade Urbana, o Tenente Peres afirmou que ele depende dos prazos estipulados pela lei de licitações, não dando detalhes sobre quando ele será implantado.\nAutor(a): Claudius Brito / Felipe Homsi


Doria diz que recorrerá da decisão que proíbe aumento da velocidade nas marginais | Jovem Pan\nJovem Pan > Notícias > Brasil > Doria diz que recorrerá da decisão que proíbe aumento da velocidade nas marginais\nDoria diz que recorrerá da decisão que proíbe aumento da velocidade nas marginais\n“Há confiança absoluta de que vamos reverter essa decisão liminar. Pois a confiança que temos nos estudos técnicos preparados pela equipe da CET (Companhia de Engenharia de Tráfego), sob o comando do Sergio Avelleda (secretário de Transportes) serão absolutamente suficientes para convencer os juízes”, disse. Doria também afirmou que a campanha sobre o aumento das velocidades nas marginais com a participação do ex-piloto Emerson Fittipaldi está suspensa até nova decisão judicial.\nDoria anunciou ainda que a Prefeitura conseguiu 5.500 empregos para pessoas em situação de rua, sendo que 5 mil vagas são para o setor de conservação e limpeza. “Quinhentos empregos já começam a ser praticados esta semana”, disse. Segundo ele, o objetivo é conseguir 20 mil empregos para moradores de rua. O critério para seleção “é ter vontade de trabalhar”.\nPela manhã, o prefeito deu continuidade ao Programa Cidade Linda Ele esteve na Avenida Santo Amaro, na região do Brooklin, na zona sul, onde pintou parte de um ponto de ônibus, tirou o tapume de um canteiro e pousou para fotos. O vice-prefeito Bruno Covas, alguns secretários municipais e vereadores, também estiveram no local.\nbrasil, João Doria, Justiça, liminar, marginal, notícias, São Paulo, Velocidade


O primeiro round | VEJA\nPor Hugo Marques, Daniel Pereira e Rodrigo Rangel 21 abr 2012, 08h41\nSOCIEDADE - A investigação sobre um esquema ilegal de jogos comandado por Cachoeira (à esq.) revelaram que a Delta, do empresário Fernando Cavendish (à dir.), usa políticos e dinheiro sujo para expandir seus negócios Fotos Dida Sampaio/AE; Eduardo Knapp/Folhapress/VEJA\nVEJA publicou em maio do ano passado uma reportagem exclusiva mostrando o que já parecia ser muito mais que uma simples coincidência: a empreiteira Delta fora alçada à condição de maior parceira do governo federal no mesmo ano em que contratou os serviços de consultoria do deputado cassado e ex-ministro José Dirceu. A Delta, mostrou a reportagem de VEJA, além de multiplicar sua carteira de obras, expandira sua atuação para setores nos quais não tinha experiência, como óleo e gás. Na ocasião, dois ex-sócios da empresa forneceram a primeira pista para desvendar essa impressionante história de sucesso. Segundo o depoimento deles, a empreiteira usava a influência que mantinha junto a políticos para obter vantagens. O próprio presidente da empresa, Fernando Cavendish, explicou como agia e qual era o preço a ser pago. Ele disse que com “6 milhões de reais comprava um senador”. Sua explicação seguinte ficaria famosa: “Se eu botar 30 milhões de reais na mão de políticos, sou convidado para coisas pra c…”. A conversa, gravada pelos ex-sócios, foi classificada como simples bravata por Cavendish. Não era. Ela era reveladora de um método.\nQuintella e Machado não quiseram dar detalhes sobre o caso a VEJA. “Essa história será devidamente esclarecida no momento oportuno”, disse Quintella, em nome dos antigos donos da Sigma. Os dois conhecem de perto a Delta. Foram eles que contaram a VEJA que Cavendish contratou, em 2009, o deputado cassado e ex-ministro José Dirceu como consultor com o objetivo de azeitar negócios junto à Petrobras, que era comandada por José Sergio Gabrielli, integrante da corrente política de Dirceu. Foi em uma reunião com Quintella e Machado que Fernando Cavendish fez seus notórios comentários sobre os preços e as vantagens de comprar autoridades. Na mesma conversa, gravada, Cavendish traçou o caminho até o cofre da Petrobras: “A Reduc foi convidada pelo jogo político da Delta. A gente foi convidado por uma articulação, um pedido que foi para cá, foi para lá…”.\nA Petrobras não quis se pronunciar sobre os fatos narrados por Cavendish e seus ex-sócios. A Delta diz que ganhou o contrato legalmente e não pagou propina. A CPI instalada na semana passada certamente terá meios de obter de Cavendish e da própria Petrobras informações mais consistentes sobre como o jogo político levava determinadas empresas a obter contratos na estatal no tempo em que Dirceu e Gabrielli reinavam. A Delta passou a existir como empreiteira de grande porte e alcançou o posto de maior fornecedora de serviços do estado brasileiro no governo Lula. Um “jogo político” que a CPI faria aos brasileiros o enorme benefício de elucidar. Não é pouca coisa. Segundo as investigações da Polícia Federal e do Ministério Público que levaram Carlos Cachoeira à prisão, o contraventor funcionava como captador de negócios e lobista destacado da Delta Construções. Cachoeira operava em sintonia com Cláudio Abreu, designado formalmente pela empreiteira como seu representante para a Região Centro-Oeste. Os dois cuidavam de obter contratos junto aos governos do Distrito Federal, Goiás e Tocantins. Abreu tinha também missões junto a órgãos do governo federal. Foi ao cumprir uma dessas missões que ele emplacou a Delta como a principal parceira do Ministério dos Transportes e do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (Dnit). Diretores da Delta passaram a visitar quase diariamente as dependências do ministério durante a gestão do senador Alfredo Nascimento, demitido no ano passado do cargo de ministro pela presidente Dilma Rousseff.\nA Polícia Federal sustenta que recursos públicos oriundos da parceria entre a Delta e Carlinhos Cachoeira alimentaram um duto que serviu para irrigar o bolso de políticos e autoridades que os ajudavam na conquista de contratos. Entre 2010 e 2011, empresas-fantasma criadas por Cachoeira receberam da Delta nada menos que 40 milhões de reais. Rastreando o caminho do dinheiro, os policiais e promotores descobriram que parte dele foi parar na contabilidade de empresas que no mesmo período fizeram repasses a políticos – doações eleitorais declaradas, inclusive. O governador de Goiás, Marconi Perillo (PSDB), e o senador Demóstenes Torres (ex-DEM) estão entre os que receberam doações de campanha de empresas cujas contas foram irrigadas com recursos que Cachoeira recebia da Delta. Na semana passada, Cavendish foi assertivo em uma entrevista à Folha de S.Paulo. Ele disse que dá dinheiro a políticos para receber, em troca, informações sobre licitações. “Por que megaempresas fazem doações a campanhas? Vão ter informação. Não é toma lá dá cá.” O método da Delta é conhecido. Para ganhar os contratos, a empresa joga o preço lá embaixo. O pulo do gato vem depois, quando a parceria já está em vigor. Em alguns casos, a empresa não executa os serviços certa de que não será incomodada pelos órgãos contratantes comandados por políticos de partidos aquinhoados com doações. Dessa forma, sobra dinheiro para abastecer os cofres da empresa e para remunerar os amigos no poder. Outra prática é inflar contratos com reajustes e aditivos. Conforme revelado por VEJA, a presidente Dilma Rousseff, antes de demitir a cúpula dos Transportes, deu um pito nos seus integrantes justamente em razão do excesso de aditivos contratuais: “Vocês precisam de babá”.\nO procurador Marinus Marsico, representante do Ministério Público no Tribunal de Contas da União, diz que os aditivos que inflam os contratos não têm outro nome: “É roubalheira mesmo”. Incentivador da CPI do Cachoeira, o ex-presidente Lula sabe dos riscos embutidos na investigação de aliados. Na quarta-feira, ele perguntou a peemedebistas: “E o Serginho, como está?”. Ele se referia a Sérgio Cabral, governador do Rio de Janeiro. Cabral é padrinho de casamento de Cavendish. Conheceram-se em 2000 e se tornaram amigos inseparáveis. O fortalecimento dessa relação foi acompanhado pelo crescimento vertiginoso da Delta em contratos com a administração fluminense. Em dez anos, a empresa conseguiu 2,2 bilhões de reais com o estado do Rio. A maior parte – 1,4 bilhão – veio depois que Cabral assumiu o governo, em 2007. Em 2003, a Delta faturou 228 milhões de reais, entre clientes públicos e privados. Em 2010, 3,5 bilhões de reais, um crescimento de 1 400%. O ritmo das doações também aumentou. Segundo o Tribunal Superior Eleitoral (TSE), a Delta doou, legalmente, meros 60 000 reais em 2002. Em 2010, doou 2,3 milhões – metade para o PT, metade para o PMDB.


Limpeza de caixa de água na Cidade Dutra - (11) 96720-6739\nÉ imprescindível cuidar das instalações hidráulicas na Cidade Dutra, a Fast Serv te ajuda com isso! Atuando no ramo de limpeza na Cidade Dutra, higienização na Cidade Dutra, desinfetação de caixa de água na Cidade Dutra há mais de 20 anos, nossa empresa sabe o que faz e faz melhor. Famosa pela prestação de serviços de qualidade e pelo comprometimento com cliente em sempre buscar a sua satisfação, somos uma das empresas mais renomadas da região. Utilizamos de técnicas e métodos totalmente eficazes para realizar a limpeza de caixa de água na Cidade Dutra e reservatórios de todo e qualquer tamanho e material. Nós podemos te ajudar! Contate-nos!\nUma de nossas principais práticas é realizar nossos serviços de desinfetação e higienização na Cidade Dutra de reservatórios de água cuidando para obedecer e seguir todas as normas sanitárias e regras estabelecidas pela legislação ambiental. Temos as melhores soluções para você, em um preço que cabe no seu bolso. Venha nos conhecer! Solicite agora mesmo o seu orçamento e garanta os serviços da melhor de toda a São Paulo!\nSERVIÇO DE Limpeza de caixa de água na Cidade Dutra\nO serviço de limpeza de caixa de água na Cidade Dutra consiste em um dos serviços mais importantes da manutenção de uma casa, comercio ou qualquer outro estabelecimento em que a água seja utilizada de uso primordial. A necessidade de realizar a higienização da sua caixa de água na Cidade Dutra se faz como forma de prevenção de riscos à saúde de todos que utilizam daquela água, por isso o serviço de higienização de reservatórios é de suma importância. A legislação orienta que o serviço de limpeza e a higienização dos reservatórios de água na Cidade Dutra, devem ser realizados a cada seis meses conforme Lei 1.893 de 20 de novembro de 1991 e Decreto n° 20.356 de 17 de agosto de 1994 por uma empresa especializada, não é recomendado que a limpeza seja feita em menos tempo a fim de se evitar o desperdício de água na Cidade Dutra.\nA limpeza da caixa de água na Cidade Dutra não deve ser realizada por um leigo, uma mão de obra desqualificada não pode promover uma limpeza na Cidade Dutra profunda como é o recomendado, pois este serviço exige a técnica especializada que somente um profissional bem qualificado é capaz de fazer, além dos riscos que a pessoa se põe ao realizar o manejo de produtos e equipamentos necessários para a higienização da caixa de água na Cidade Dutra, nunca tente realizar o serviço de higienização na Cidade Dutra de reservatórios sozinho, além de ser extremamente perigoso pode não promover a limpeza necessária que você deseja.\nDesinfeção de caixa de água na Cidade Dutra\nNa água encontramos propriedades importantíssimas, mas quando ela não é devidamente cuidada, pode também colecionar bactérias, fungos e diversos outros organismos. É muito comum encontrar nas paredes de reservatórios de água na Cidade Dutra e mesmo nas caixas de água utilizadas em residências ou em estabelecimentos comerciais e industriais, a formação de crostas de sujeiras. Essas sujeiras quando não tratadas acabam por criar um ambiente ideal para a instalação de organismos que infectam a água e transmitem doenças.\nDesinfectar a caixa de água na Cidade Dutra é a melhor solução para prevenir a transmissão de doenças. Não demore muito tempo para executar este serviço, pois quanto mais tempo sem limpeza, maior a proliferação e transmissão de doenças. O uso da água é muito importante para sobrevivência dos seres humanos, contudo, é também para fungos, bactérias, micróbios etc. que necessitam do uso da água para sobreviverem, e por isso é muito comum a instalação desses organismos nas paredes de reservatórios de água. Por isso, você deve promover a desinfetação da caixa de água na Cidade Dutra regulamente. A Fast Serv promove a desinfetação do reservatório de água de forma eficiente, nossa limpeza é profunda, desinfetamos caixas de água e reservatórios de qualquer tipo e tamanho, não importa, estamos prontos para a execução do serviço.\nEmpresa especializada em Limpeza de caixa de água na Cidade Dutra\nA contratação de uma empresa especializada em limpeza de caixa de água na Cidade Dutra e reservatórios de todo tipo é ideal se você deseja um serviço de qualidade e com garantia. Hoje em dia, encontrar uma empresa especializada em um determinado tipo de serviço é muito difícil, pois o mercado não oferece mão de obra qualificada necessária para a execução do serviço e sim para remendar ou mascarar o problema a fim de que você acredite na sua resolução. Uma mão de obra barata, na maioria das vezes, é uma mão de obra não qualificada e contratar os serviços dela, invés de promover a resolução dos seus problemas, pode vir a gerar novos outros e o seu gasto ser ainda maior.\nDessa forma, procure por uma empresa que oferece o melhor em limpeza de caixa de água na Cidade Dutra e reservatórios de todo tipo, procure por especialização, credibilidade e garantia de um serviço de qualidade. Nós da Fast Serv oferecemos o melhor na execução de todos nossos serviços, contamos com uma equipe de profissionais altamente qualificados e treinados para o trabalho, além de produtos e equipamentos seguros e eficazes, capazes de promover uma limpeza profunda e na sua caixa de água na Cidade Dutra.


Psychobooks » Central de Novidades: The Immortal Rules no cinema\nCentral de Novidades: The Immortal Rules no cinema\nQuem acompanha o Psychobooks sabe que as meninas são super fãs da autora Julie Kagawa.\nA Mari já comentou nas Caixinhas de Correio sobre a série The Iron Fey (lançada no Brasil pela Editora Underworld) e ainda essa semana saiu resenha dupla do novo livro da autora, o The Immortal Rules.\nE, como se esses comentários já não fossem suficientes para nos deixar salivando pelos livros dela, a Palomar Pictures, uma produtora de filmes independentes dos EUA, anunciou que comprou os direitos cinematográficos da série Blood of Eden.\nO longa ainda não tem previsão para ser rodado (uma vez que ele ainda entrará em pré pré pré pré produção), mas, se depender da animação dos leitores, o filme promete!!\nEnquanto isso, vocês podem conferir os comentários da Alba e da Mari sobre o livro, postados aqui no Psychobooks!\nSabrina Inserra, paulistana, geminiana, curiosa e irrequieta. Prefere a cidade ao campo, mas o campo à praia. Gosta de música, tecnologia, livros e cappuccino. Na sua bolsa nunca faltam o iPod, o celular e, é claro, a leitura do momento. Quer fazê-la feliz? Dê um cartão ilimitado para ser gasto em uma livraria.\t• 9 Comentários\tPostado em 20 de abril de 2012\n• Central de Novidades • Central de Novidades\t9 comentários\nBruna Rabelo disse:\t20 de abril de 2012 às 9:48\tOba!\nNem li o livro e já quero o filme hashuasu\nSó não comprei ainda pq meu kimite do cartão não é suficiente D:\nTefinha disse:\t20 de abril de 2012 às 13:39\tYEY. Que notícia boa! Desse jeito mais pessoas vão conhecer os livros da Julie!\nTefinha – http://aminhadimensao.blogspot.com/\nRaiza disse:\t20 de abril de 2012 às 15:57\tAinda não li o livro, mas espero que o filme seja bem fiel a ele.\ncris dornelas disse:\t22 de abril de 2012 às 20:05\tNão conhecia o livro, mas com certeza agora me deixou curiosa. Quero ver o filme já!\nLuana disse:\t23 de abril de 2012 às 20:36\tnossa que massa as meninas devem estar loucas, mas e aqui no Brasil vai ser lançado.\nNattacha disse:\t2 de maio de 2012 às 0:12\tUhul, que noticia maravilhosa, quando li a resenha do livro que as meninas fizeram, eu fiquei babando pelo livro, e agora com a compra dos direitos autorais para o cinema quem sabe alguma editora não se empolga, e não lança logo esse livro por aqui, enquanto o livro esta em pré pré pré pré produção né o/\nAdorei a novidade! :*\nDani Duarte disse:\t2 de maio de 2012 às 21:20\tjá tinha visto essa capa e eu não sabia que se tratava de uma série de livros…\ntem a resenha do primeiro deles no site? (é que nao sei o nome nem do primeiro kkkk)\nTalvez essa série ganhe +1 fã hahaha\nLetícia Giollo disse:\t2 de maio de 2012 às 22:10\tAdorei a novidade !!!\nTambém adoro os livros da Julie *-*\n[Responder]Letícia Giollo 2 de maio de 2012 às 22:23Amo essa capa ♥\nEsse detalhe da lagrima é perfeito\nComentário\tPowered by Sweet CaptchaConfirme sua visita, Arraste um pouco de pipoca para o pacoteatualizarCancelar resposta


Tanger-Ville para Tarifa Bilhetes Balsa - preços a partir de £ 51 - AFerry\nTanger Ville de Tarifa Ferry\nTanger-Ville para ferries Tarifa. Preços a partir de £ 51\nO Tanger-Ville para Tarifa ferry liga Marrocos para a Espanha e é operado por FRS e Inter Shipping. Bem como comparar preços e horários para Tanger-Ville para Tarifa, vamos também mostrar resultados para Ceuta para Algeciras para ajudá-lo a partir de Marrocos para a Espanha com o melhor tempo, para o melhor preço.\nA preço médio encontrado por nossos clientes para Tanger-Ville para Tarifa recentemente é £ 176 , com FRS\nLivro de Tanger-Ville a Tarifa de ferry hoje com AFerry. Basta usar o formulário acima e escolher a rota que você deseja. Se nada for exibido automaticamente, comece digitando Tanger-Ville. Você também pode digitar o país ou mesmo o nome da empresa de ferry que você está interessado. Quando você tem a rota que você deseja, escolha única ou retornar e todas as outras opções desejadas.\nComo comparar ferries, preços e horários para Tanger-Ville para Tarifa\nSe houver mais do que uma empresa de ferry a operar na rota Tarifa Tanger-Ville vamos mostrar-lhe todas as empresas de ferry, para ter certeza de obter o nosso melhor preço. Também vamos mostrar-lhe quaisquer rotas semelhantes a Tanger-Ville para Tarifa então você tem o quadro completo ao fazer sua reserva. E, claro, você também verá uma série de vezes só no caso, é um pouco mais barato mais cedo ou mais tarde do que o seu tempo de reserva preferencial.\nUma vez que você tenha escolhido o seu vela perfeito e fazer sua reserva vamos enviar-lhe a sua confirmação de reserva para o seu Tanger-Ville para Tarifa ferry. A maioria dos bilhetes tem confirmação imediata.\nAbaixo você pode ver a empresa de ferry ou empresas que navegam na rota Tanger-Ville a Tarifa e os tempos de viagem. Você também pode ver alguns preços recentes nossos clientes têm encontrado. A melhor maneira de encontrar uma Tanger-Ville a Tarifa de ferry barato embora é usar o formulário acima hoje para ver todas as nossas escolhas possíveis.\nObtendo o melhor preço para o seu Tanger-Ville para Tarifa balsa\nCom AFerry sempre damos-lhe os nossos melhores preços para balsas de Tanger-Ville para Tarifa. Não importa qual página você reservar entre nós sempre incluem todas as nossas ofertas especiais. E não há necessidade de procurar um código de desconto. Se temos uma oferta disponível, o seu preço de ferry irá incluir a redução ou oferta. Não há necessidade de olhar para outros sites.\nSe você não tem certeza se a Tanger-Ville a rota Tarifa é certo para você ou você não pode decidir entre as empresas de ferry, se houver mais de um , você também pode achar que é útil para ler quaisquer comentários que temos disponíveis. Pedimos a todos os nossos clientes para nos enviar comentários para Tanger-Ville para ferries Tarifa. Lembre-se, porém, que quanto mais cedo você reservar, os preços mais baratos normalmente são. Portanto, não gaste muito tempo de decidir! Tanger-Ville a Tarifa é uma rota popular, por isso aconselhamos a livro o mais rápido possível .\nTanger-Ville para Tarifa


Suas principais Escolhas para Rádio de Comunicação Tactical.com | Ludwigsburg\nO Top de Escolhas para Rádio de Comunicação\nUm Mundo Sem Comunicação\nRádio de Sistemas de Comunicação\nAmadores de Rádio (rádio amador)\nnovamente; licença necessária\nQuando SHTF ou uma grande crise acontece, confie em nós quando dizemos que a última coisa que você pode confiar é o seu telefone. A internet? Esquece! Digamos que esses dois serão tão úteis como a bateria da Anne Frank.quando aconteceu o desastre do 11 de setembro, as comunicações do telemóvel ficaram sobrecarregadas, e as mensagens enviadas aos entes queridos foram recebidas tardiamente, alguns nem sequer receberam mensagens ou chamadas. Era pandemónio e pânico, para além do caos que já estava a acontecer.então, como você vai se comunicar com os entes queridos e amigos quando a situação no departamento de comunicações vai para o sul muito rápido? Juntando a comunicação com a preparação, é assim.pousa o telemóvel. Está na hora de dar um pontapé à moda antiga.\nÉ importante traçar um plano de comunicação para você e o seu grupo e ter viável métodos de comunicação que não vai deixar você para baixo quando a necessidade vem. Aqui estão alguns sistemas de comunicações de rádio que você pode verificar.\ntambém conhecido como CB rádios, citizens band rádios foram muito populares nos anos 70 a 80 e foram amplamente utilizados para a comunicação. Hoje, os rádios CB ainda estão facilmente e prontamente disponíveis. Pôr as mãos num Não será problema. A questão é que também tem as suas limitações, como o facto de não haver muita gente a tratar disso.em segundo lugar, os rádios CB têm um alcance limitado. Os rádios podem cobrir distâncias maiores se tiverem mais energia. Com rádios CB, a saída de watt é apenas de 4, o que a torna muito limitada.\nvai cobrir cerca de 1 a 10 milhas ou mais, o que significa que cem pessoas podem estar no mesmo canal em sua CBs, mas será inútil, se vocês não estão todos dentro do alcance.mas isso não significa que os rádios CB sejam pedaços de lixo. É realmente perfeito para equipar em seu veículo bug out (BOV) e será útil para o seu comboio de grupo. Ele também será útil em um estilo composto bug out location (BOL). Por outras palavras, é perfeito para grupos que planeiam ficar juntos.\nFRS Rádios são os rádios do tipo walkie-talkie que são muito fáceis de comprar. Podes comprar isto em boas lojas por toda a América.muitos fabricantes gabam-se de que os seus rádios FRS podem fazer bem a uma distância de 40 milhas, mas não fique muito excitado, Wyatt Earp. Em terreno aberto, até comunicação clara a 64 km é altamente improvável. Talvez 16 km, no máximo. Mas quando você está em uma cidade, uma área montanhosa ou montanhosa, uma floresta, o intervalo diminui dramaticamente.no entanto, eles saem-se muito bem no Walmart, quando se está a fazer compras. Molho de esparguete no corredor 47? Entendido, mãe.brincadeiras à parte, estas são óptimas quando saem em caminhadas, mochileiros e acampamentos.\nOn the “no-license” spectrum of radios, the MURS is an excellent choice. O alcance sobre ele é um pouco no lado baixo em 1 a 3 milhas sem obstruções. Mas a banda de frequência Muito Alta (VHF) em MURS permite antenas externas para uma faixa maior! Além disso, é fácil encontrar um canal claro nos MURS.\nentão novamente, encontrar rádios na mesma banda pode ser um pouco complicado. É muito mais fácil encontrar outros receptores noutras bandas.\nO MURS é perfeito para o seu BOV ou quando você quer um canal claro em um ambiente de rádio desorganizado, como a cidade.\nEste é um nugget de uma rádio que cai no Ultra Alta Frequência (UHF) espectro de bandas. Primeiro, nós amamos porque você pode conectá-lo a antenas externas, bem como repetidores para obter um alcance ainda maior.\nQuanto ao alcance, aqui está o kicker. Você pode esperar para começar em cerca de 2 milhas de alcance com um rádio GMRS 5-watt (lembre-se, maior potência significa maior alcance). Mover-se para uma clareira elevada pode levar-te a 8 km.mas se conseguir um rádio GMRS de 15 a 40 watts, e aparecer uma antena externa, bam! 5 a 8 milhas de cobertura é o que se consegue com um rádio portátil GMRS. Se o seu rádio GMRS é uma base móvel e você está falando com outra base móvel, você pode obter cerca de 6 a 10 milhas. Enquanto isso, com repetidores ligados, um rádio portátil é facilmente capaz de 5 a 25 milhas. Uma base móvel recebe um whopping de 25 a 50 milhas.\nlembre-se de obter um canal de comunicação claro e usar códigos de privacidade para este método.\na coisa complicada sobre GMRS é que você precisa de uma licença para operar um canal legalmente. Pode-se argumentar: “quem vai verificar as licenças quando a SHTF?!”mas tens de ser esperto. Queres mesmo meter-te com a lei se eles verificarem a licença?\nSe você está em preparação, então obter uma licença GMRS é uma obrigação. Não sejas preguiçoso! Sê legal. Vale a pena.\nPresunto rádios são praticamente o sistema de comunicação utilizado por serviços de resposta de emergência, busca e salvamento organizações e outros grupos de emergência.\né o mais versátil de todos os sistemas de rádio de duas vias disponíveis ao público. Os rádios Ham podem cobrir grandes distâncias e, acima de tudo, podem usar voz, imagens, textos e dados para comunicar. Impressionante, não é?\nYep, você leu esse direito. Uma licença é, mais uma vez, necessária para ser capaz de operar um rádio amador. Existem diferentes licenças niveladas que você pode obter, começando com a licença de entrada-Nível conhecido como a classe técnica.\nUm monte de prepers e sobrevivencialistas São rádio amador licenciados e são apenas grandes pessoas. Eles querem ajudar os outros, e eles também têm uma rede de apoio incrível. Se estás a pensar em comprar um rádio amador, eles vão ficar mais do que felizes em ajudar-te e começar a tua viagem.\nComunicar durante uma emergência pode fazer ou quebrar você. Quão rapidamente você pode enviar uma mensagem quando preso no meio do nada ou preso em casa após um desastre natural ou quão rápido você pode receber informações atempadas pode apenas salvar sua vida.\né claro, as opções acima são precisamente isso; Opções. Encontre o que funciona para você e melhor se adapta às suas habilidades e necessidades. Não deixe que as licenças o limitem de obter o sistema de comunicação de rádio perfeito.se os outros preppers conseguem, tu também consegues.\nRevisões, Retrabalhos e Fracassada Genital Cirurgia Plástica\nComo desbloquear arquivos RAR criptografados sem senha


LadrC#o apelidado de "Homem-Aranha" furta eletrC4nicos, foge pulando telhados e C) preso por policiais militares da 5a Cia – DeuBeo\nLadrC#o apelidado de "Homem-Aranha" furta eletrC4nicos, foge pulando telhados e C) preso por policiais militares da 5a Cia\n6 de junho de 2019 admin\t0 comentários\nUm bandido apelidado de Homem-Aranha foi preso ontem (5), em Piracicaba, ao furtar dois alto-falantes e um aparelho celular. O corre-corre, que mais parecia com cenas de filme de aC’C#o policial, aconteceu na regiC#o do bairro Altos de Piracicaba.\nTeve atC) participaC’C#o do helicC3ptero Cguia e outras viaturas da Cia. O atendimento da ocorrC*ncia teve inC-cio C s 11h com os soldados Cruz e Franco, que foram a uma casa da rua OlC-via Antocinella Zanin averiguar um crime de furto.\nNo local eram aguardados pela vC-tima que estava do lado de fora. Ao fazerem a varredura dentro da casa, os militares nC#o localizaram ninguC)m.\nPorC)m, ao olharem no quintal, viram o criminoso em cima do muro segurando uma caixa amarela com dois alto-falantes e um celular.\nEle jogou a caixa no quintal e foi pulando telhados das residC*ncias vizinhas, sendo preso na avenida Luiz Ralf Benatti. Na C:ltima casa que pulou, o portC#o estava aberto. Militares que estavam no apoio o pegaram. Foi levado para o 4B0 Distrito Policial e preso em flagrante.\n← Homem vende celulares roubados e C) preso pela PolC-cia Militar de Sorocaba; assalto foi na Casas Bahia\nDIG de Piracicaba atua no combate ao jogo de azar; ontem foram apreendidas sete mC!quinas em bares da Paulista →


As 10 startups brasileiras que mais se destacaram em 2018 – Shopper Opportunity\nAs 10 startups brasileiras que mais se destacaram em 2018\nMundo da Pesquisa 27 de janeiro de 2019 25 de janeiro de 2019 inovação, Insights, Startups\nStartups nacionais estão recebendo mais atenção a cada ano e, com a ajuda de investidores, aceleradoras e incubadoras, o cenário vem se abrindo aos novos empreendedores\nEmpreender no Brasil não é fácil, ainda mais se o negócio nasceu há pouco tempo. Entretanto, as startups nacionais estão recebendo mais atenção a cada ano e, com a ajuda de investidores, aceleradoras e incubadoras, o cenário vem se abrindo aos novos empreendedores. Em 2018, seis empresas iniciantes conseguiram se firmar como unicórnios, termo utilizado para se referir às startups que alcançam valor de mercado avaliado em, pelo menos, US$ 1 bilhão. Seja no setor financeiro, de educação ou transporte urbano, o cenário para as novas empresas tem se expandido, segundo Rafael Ribeiro, diretor-executivo da Associação Brasileira de Startups (ABStartups): “Empreender no Brasil não é fácil, ainda mais se o negócio nasceu há pouco tempo”.\nVeja, a seguir, as dez empresas iniciantes brasileiras que mais receberam destaque durante o ano de 2018:\nEm janeiro de 2018, a 99 foi comprada pela chinesa DiDi Chuxing, se tornando um unicórnio (Imagem: Reprodução / Twitter)\nA 99 foi o primeiro unicórnio verde-e-amarelo, ainda em janeiro de 2018. Criada pelos colegas formados pela Politécnica da USP Ariel Lambrecht e Renato Freitas em 2012, quando ainda era conhecida como 99Taxi, a startup nasceu a partir de uma vaquinha de baixo orçamento — cada sócio investia R$ 1.000 por mês na empreitada — e chegou com a missão de facilitar os serviços de taxi já existentes no país, mas foi muito além, principalmente após a chegada da rival Uber em solo nacional.\nEm março de 2017, a chinesa DiDi Chuxing, também atuante no mercado de mobilidade urbana, injetou US$ 100 milhões na 99. Um ano depois, comprou fatias avaliadas em cerca de US$ 1 bilhão, que eram detidas por investidores como o Qualcomm Ventures e o SoftBank, entre outros, tornando a startup o primeiro unicórnio do Brasil.\nNubank desburocratizou o modelo de instituição bancária e se tornou referência para as fintechs (Imagem: Divulgação / Nubank)\nNinguém gosta da burocracia excessiva na hora de confiar o suado dinheirinho às instituições bancárias. Os bancos muitas vezes dificultam os processos e movimentações, presos a modelos de negócios retrógrados que já não atendem às demandas. Para modernizar a prestação de serviços financeiros no Brasil frente à oligarquia bancária surgiu, em 2013, a Nubank, uma fintech que hoje é conhecida por atender à maior cartela de clientes fora da Ásia.\nEm março de 2018, a startup recebeu sua sexta rodada de investimentos, com aporte de US$ 150 milhões, liderada pelo fundo DST Global, do investidor Yuri Milner. Os fundos — que foram os responsáveis por tornar o Nubank o segundo unicórnio brazuca — estão sendo utilizados para expandir as atividades da empresa, transformando a fintech dos cartões roxos num banco digital completo para seus mais de 3 milhões de clientes.\nAri de Sá Neto, na Nasdaq, comemora sucesso da IPO da Arco Educação (Imagem: Divulgação / Facebook)\nA Família de Sá fundou a empresa em 2004 para atender à demanda do sistema de ensino particular no Ceará. Dez anos depois, a General Atlantic entrou em sociedade com a Arco Educação, detendo um quarto do capital e possibilitando a expansão dos serviços de educação cearences para o resto do território nacional. Hoje, a startup atende a 5% do mercado brasileiro de ensino fundamental e médio privado. Mas os planos iniciais da família de Sá eram ainda mais ambiciosos: lançar a oferta inicial pública da Arco Educação nas Bolsas de Valores dos EUA. Em setembro de 2018, a empresa se lançou na Nasdaq e captou US$ 220 milhões, se tornando o terceiro unicórnio do Brasil após as avaliações apontarem valor de mercado de US$ 1,18 bilhão.\nA Stone também levou seu IPO para a Nasdaq e conseguiu cobrar US$ 24 por ação (Imagem: Divulgação / Stone)\nA Stone foi fundada em 2013 e contou com acionistas de grande peso desde o início, como o fundo britânico Actis e a Madrone Capital Partners, entre outros. Em outubro, a Stone seguiu os passos da Arco Educação e também se lançou na estadunidense Nasdaq, com ações sendo vendidas por US$ 24, valor que superava as mais otimistas previsões e que chamou atenção de investidores de renome, como Warren Buffett e a Ant Financial, braço do Alibaba e dono do Alipay, uma referência no setor de pagamentos.\nApesar de seu IPO ter ocorrido em um momento tumultuado — na véspera da estreia, a bolsa experimentou a pior queda diária em sete anos, de 4,43%, a empresa acabou captando US$ 1,2 bilhão e se tornou o quarto unicórnio brasileiro, sendo cotada no mercado por US$ 6,7 bilhões.\nConquistar e expandir são as principais estratégias de mercado da Movile (Imagem: Divulgação / Movile)\nQuando a Movile começou, em 1998, o serviço ofertado era a automatização de mensagens de celular para bancos, companhias aéreas, entre outros setores. Dez anos depois, já transferida de Campinas para a capital paulista, outros negócios foram adquiridos pela Movile. Segundo o que conta Fabrício Bloisi, fundador da startup, de 2008 a 2018 a empresa cresceu 300 vezes e saltou de 40 funcionários para mais de 2.300.\nA expansão se deu porque Bloisi previu que os celulares modificariam as relações de consumo, inclusive no âmbito da alimentação. Então um aplicativo de entregas de comida em domicílio foi criado em 2013, reunindo apenas dez funcionários em um prédio de Jundiaí, na região da Grande São Paulo. Essa startup é, atualmente, conhecida como iFoode faz 12 milhões de entregas por mês, representando metade do faturamento da Movile.\nFabrício Bloisi, além de fundador, também é investidor e desembolsou, em novembro de 2018, cerca de US$ 500 milhões para aumentar sua participação acionária no iFood. Questionado se isso faria da startup um unicórnio, Bloisi declara: “Tanto a Movile como o iFood ultrapassaram a marca do US$ 1 bilhão em março de 2017, mas naquele momento preferimos não anunciar”. Modéstia? Não é o caso. Ele continua: “Não é legal ficar disputando o sonho de valer 1 bilhão de dólares, pois dá para fazer muito mais. O Brasil pode ter várias empresas de mais de 10 bilhões de dólares”, incentiva Bloisi.\nCom o maior aporte já recebido por uma empresa de tecnologia na América Latina, o iFood está presente em 483 cidades brasileiras (Imagem: Divulgação / iFood)\nO aporte de US$ 500 milhões feito por Fabrício Bloisi foi o maior investimento privado já feito em uma empresa de tecnologia da América Latina. Se a empresa terminou o ano de 2017 com 63 mil entregadores parceiros, agora dispõe de cerca de 120 mil, sendo que a meta é duplicar essa quantia, além de fazer negócios com três vezes mais estabelecimentos do que os 50 mil restaurantes atendidos atualmente — em 2017, eram apenas 27 mil. Os planos também incluem cobrir 1.000 cidades brasileiras — sendo que o serviço já está disponível em 483 diferentes municípios.\nMas o viés disruptivo que trouxe Fabrício Bloisi à compreensão da demanda que o delivery teria hoje em dia continua firme e forte na gestão da startup: o iFood deseja investir agora em Inteligência Artificial, uma das áreas inovadoras que com certeza receberá destaque nos próximos anos. O intuito é utilizar algoritmos para sugerir menus aos usuários antes mesmo de eles saberem o que desejam comer, assim como implantar o comando de voz na plataforma, melhorando também a acessibilidade do serviço prestado.\nA Loggi surgiu com a missão de modernizar a contratação de motoboys (Imagem: Divulgação / Loggi)\nNum país com extensão territorial imensa como o Brasil, serviços de logística são imprescindíveis, especialmente no que diz respeito a grandes capitais onde o trânsito intenso pode colocar entregas urgentes em atraso e atrapalhar o cotidiano das empresas.\nPensando nessa problemática urbana surgiu a Loggi, em 2013. Com intuito de modernizar a contratação online de motoboys, hoje a startup atua em 30 diferentes cidades, sendo 13 delas capitais. “Hoje, o cliente não consegue comprar com facilidade no e-commerce por conta da logística. O Brasil é um país atrasado, e a experiência do consumidor final nem sempre é colocada em primeiro lugar”, diz Francesco Losurdo, diretor de comércio eletrônico e expansão da Loggi. “Temos como propósito conectar o Brasil, reinventando a logística com a tecnologia. Para isso, combinamos a economia compartilhada e softwares de inteligência”, completa o executivo.\nEm outubro de 2018, a SoftBank, administradora do Vision Fund, investiu US$ 100 milhões na Loggi, dinheiro que financiará melhorias em robótica e engenharia, além de ampliar a oferta de serviços já prestados. “Somos uma startup inteiramente voltada para inovação, não temos apenas uma área para isso. Queremos investir na experiência do usuário final, aumentar nossa estrutura e melhorar ainda mais nossa tecnologia e nossos algoritmos”, revela Losurdo.\nPraticidade na hora de alugar um imóvel (Imagem: Divulgação / Quinto Andar)\nAlugar um imóvel sempre foi sinônimo de dor de cabeça e burocracia, mas a Quinto Andar veio para simplificar as transações locatícias. Criada em 2015, a startup oferece locações sem a necessidade de fiadores ou cauções para locatários com bons históricos de crédito, com toda documentação necessária podendo ser enviada digitalmente e diminuindo o tempo para se fechar um contrato para apenas três dias.\nEm novembro, a Quinto Andar recebeu um aporte série C de R$ 250 milhões, liderado pelo fundo General Atlantic, além contar com investidores como a Qualcomm Ventures. “Estamos mudando a forma como as pessoas vivem, com menos burocracia e mais agilidade, adequando a moradia ao estilo de vida e personalidade de cada um, e isso é apenas o início de uma transformação que impactará o desenho das próprias cidades” diz Gabriel Braga, cofundador e CEO do QuintoAndar. “Nossa escolha pelo General Atlantic foi baseada na grande afinidade de princípios, visão sobre até aonde o QuintoAndar pode chegar e como podemos somar esforços para transformar essa visão em realidade”. Embora a startup não divulgue seu valor de mercado, estima-se que ele seja próximo de R$ 1,1 bilhão.\nPersonalizando a educação (Imagem: Divulgação / Edools)\nVencedora do prêmio de Startup do Ano de 2018 do Startup Awards, desenvolvido pela Associação Brasileira de Startups (ABStartups), a Edools é uma empresa carioca que oferta uma plataforma completa para professores montarem cursos online e cobrarem o valor que desejarem de seus alunos pelo acesso ao material, que inclui vídeos, textos, podcasts, entre outros formatos.\nCriada em 2013 por Rafael Carvalho, atual CEO, e Bernardo Kircoze, diretor de produto, a Edools foi desenvolvida para oferecer aos educadores uma ferramenta de fácil operação: “Focamos no conceito de descompartimentação, isto é, que a Edools fosse um livro aberto e de fácil manuseio, com um data center concentrando didática, pedagogia, conteúdo, controle financeiro e e-commerce do curso”, explica Rafael Carvalho. Com apenas um ano de história, a Edools participou de sua primeira aceleração, pela 500 Startups, do Vale do Silício, nos EUA. O aporte foi de US$ 100 mil. Em 2016, numa nova aceleração com o Google Launchpad Accelerator, mais um aporte foi feito, somando US$ 50 mil aos cofres da Edools.\nAs metas para 2019 incluem parcerias com intituições de ensino privadas além de expandir os serviços para outros países da América Latina. “O formato é ideal para complementar a academia, fornecendo oficinas para horas complementares. Nosso usuário fica com mais alunos, a universidade consegue se aprimorar e o estudante tem a vida facilitada. É um modelo que tem margem à expansão”, afirmou Carvalho.\nContabilidade online completa para empresas é o foco da Agilize (Imagem: Divulgação / Agilize)\nToda empresa em atividade no Brasil precisa contratar serviços de contabilidade, então é de se esperar que o setor seja convidativo às empresas que desejam emplacar soluções inovadoras. Segundo a Serasa Experian, só no primeiro semestre de 2018 quase 1,3 milhão de empresas foram criadas no Brasil, aumentando também a demanda por serviços de contabilidade.\nCriada em 2013, a Agilize fornece toda a contabilidade de empresas por meio de uma plataforma online que permite economia na hora de contratar os serviços devido aos menores honorários. “Em um ano geramos uma economia média de R$ 5 mil em honorários para cada um de nossos clientes. E eles têm um serviço completo, com acompanhamento contábil em tempo real pela internet. Desenvolvemos um aplicativo financeiro integrado ao nosso sistema, que é oferecido gratuitamente. Nossos clientes têm todos os dados da empresa na palma da mão, pelo celular “, disse Marlon Freitas, diretor de Marketing da Agilize. Atualmente, a empresa oferece seus serviços em 14 cidades brasileiras, mas os planos para o futuro têm a meta de alcançar 50 diferentes municípios.\nSegundo o CEO da empresa, Rafael Caribé, a contabilidade online deve fortificar sua atuação no Brasil: “Completamos cinco anos em 2018 e somos fundadores de um mercado com um potencial gigantesco. Apenas no segmento de serviços nas 50 maiores cidades, são mais de 800 mil empresas no país. Nossa meta é conquistar 10% desse mercado nos próximos cinco anos”, revela Caribé. A empresa foi desenvolvida após intensa pesquisa sobre o modelo de negócios de contabilidade online em países como EUA, Inglaterra e Austrália, sempre com a missão de aliar a tecnologia à contabilidade tradicional, facilitando a vida dos empreendedores nacionais e conectando-os aos profissionais.\nEm 2018, a startup abriu mil novas firmas e já possui mais de 4 mil clientes ativos. Mas as metas para 2019 são ainda mais ousadas: atingir 8 mil clientes e um faturamento 120% maior. “A meta é entregar um serviço de contabilidade online de excelência para que nossos clientes tenham “paz de espírito”, além de mais tempo para se concentrar em seus negócios”, declara Caribé.\nCanal Tech, Experiência, inovação, Osasis Lab, Startups\nAnterior These 10 Ideas In Retail Innovation Will Change The Way You Shop\nSeguinte Novas experiências chegam ao consumidor com o varejo inteligente


Início - Érica Espessotte Master Coach Holística\nÉrica Espessotte Master Coach Holística\nImersão: Desperte seu talento!\nComo despertar seu brilho interior e usá-lo a seu favor?\nQuer dar um “norte” profissional? Encontra-se perdido (a) e sem rumo profissional? Experimente o Atendimento de Orientação de Carreira.\nO que pode mudar a nível profissional ou pessoal? Se já conhece o que precisa mudar, mas não sabe como, experimente o Atendimento de Master Coach Holística.\nPode ser Orientação de 1ª Escolha, Orientação para Aposentadoria, porém, meus atendimentos são voltados para Reorientação Profissional, onde a pessoa já atua há algum tempo em determinada área, mas sente a necessidade de mudança profissional...\nMaster Coach Holística\nMaster Coach Holístico é um processo desenvolvido entre o Coach (profissional) e o coachee (cliente), através de sessões semanais, com o objetivo de auxiliar pessoas a desenvolver algum aspecto ligado ao âmbito profissional ou pessoal...\nAcompanhe nossa página sobre\nBem-Estar e Carreira, cursos,\nFiz o processo de coaching com a Érica e simplesmente adorei. Ela é uma profissional extremamente humilde, gentil, com uma comunicação fácil de entender e mostra a importância de olharmos para dentro de nós mesmos. Muito obrigada Érica. Abraços.\nFelipe SantosAdministrador e Engenheiro Civil\nEstava em dúvida sobre a minha área profissional e resolvi fazer algumas sessões de coaching. Tive a honra de conhecer a Érica e fiz este trabalho com ela. Para minha grata surpresa, consegui resgatar atitudes que estavam esquecidas há muito tempo. Parabéns Érica pelo comprometimento que tem com o seu trabalho e seus clientes, você realmente fez a diferença para as minhas escolhas profissionais.\nJacquelineTécnica de Edificações em Construção Civil\nA Érica é uma profissional dedicada, educada, me deixou totalmente a vontade para expressar o que eu queria e precisava. Hoje, tenho a certeza que coaching não é frescura e muito menos "moda", é um processo de autoconhecimento e dá um norte para nossas decisões.\nÉrica, você é 10!\nAlguns dos meus clientes em sessão de coaching online\nAcompanhe toda semana uma postagem nova!\nPor que a carreira não decola?\nMuitas pessoas reclamam que suas carreiras não deslancham, ou seja, não decolam, possuem currículos excelentes, mas simplesmente não surgem boas oportunidades. Em uma pesquisa realizada, muitas das características destas carreiras …\nQuer melhorar financeiramente?\nPrimeiro seja comprometido com o que faz! Inevitavelmente, quando buscamos por uma nova oportunidade de trabalho ou até mesmo o desenvolvimento profissional dentro da área em que já atuamos, pensamos …\nO que fazer para se motivar no trabalho?\nPrimeiro precisamos entender o sentido da palavra motivação, entender seu real significado, compreender se estamos ou não desenvolvendo esta prática e se não estamos, como colocar em prática esta palavra …\nEm meio a todo o “sistema” que vivemos hoje, como podemos encontrar um trabalho que verdadeiramente melhore as nossas vidas, contribuindo para o desenvolvimento das nossas competências comportamentais e impactando positivamente na vida dos outros?\nParticipe dos nossos cursos on-line e vamos, juntos, despertar e desenvolver os seus talentos!\nAgende uma seção gratuita\n+55 11 97163-8775\nCopyright 2021 - Érica Espessotte Coach


Lixo e Purpurina - Teatro do SESC Pompeia - Guia da Semana\nTrabalho de escritor gaúcho é inspiração de espetáculo em cartaz no SESC Pompeia.\n25 Fev 2011-03 Abr 2011\nData 25 Fev 2011-03 Abr 2011\nA peça Lixo e Purpurina é baseada em obra homônima e no texto Anotações sobre o Amor Urbano, escritas pelo poeta, contista e romancista gaúcho Caio Fernando Abreu, morto em 1996, vítima de complicações de saúde ocasionadas pela aids.\nO espetáculo segue em cartaz no Espaço Cênico do SESC Pompeia até 3 de abril. A história apresenta um jovem em suas descobertas por terras estrangeiras. Experiências, inquietações, solidão e dor caminham pela adaptação ambientada nos anos 70 e nos dias atuais simultaneamente.\nA estreia da montagem ocorre exatamente 15 anos depois da morte do escritor que transparecia em suas obras a confusão ideológica que a ditadura militar foi capaz de lhe causar, assim como fez a tantas outras pessoas.\nFigurino: Rafael Caetano\nProdutor executivo: Davi Kinski.\nRealização: Tutti Poduções Artísticas


Detroit: Dream cars são destaques da Mercedes – Memória Motor\nA Mercedes-Benz, mais uma vez, apresenta importantes lançamentos mundiais na edição do Salão do Automóvel de Detroit de 2016, que acontece entre 11 e 24 de janeiro. Desde 1989, quando teve início um processo de internacionalização do evento, foram apresentados mais de 1.300 lançamentos das marcas participantes para os meios de comunicação mais influentes do mundo, importantes integrantes da indústria e um público apaixonado pelo universo automotivo.\nO foco da Mercedes-Benz durante a exibição será os seus reconhecidos dream cars, modelos exclusivos que contam com o que há de mais sofisticado em tecnologia, design, itens de conforto e segurança, combinados a alto desempenho. A décima geração do sedã Classe E, uma das linhas mais tradicionais da marca, será também revelada.\nMercedes-AMG S 65 Cabriolet – Com o novo S 65 Cabriolet a Mercedes-AMG oferece pela primeira vez um automóvel de alto desempenho que combina o poder impressionante do motor biturbo V12 de 6,0 litros com o prazer de condução ao ar livre para quatro ocupantes.\nA combinação de seus 630 cv com a suspensão esportiva AIRMATIC e aceleração de 0 a 100 km/h em 4,1 segundos enfatiza o status excepcional do novo modelo topo de linha da família Classe S da Mercedes-AMG. Os sistemas de controle automático da temperatura interna do veículo como AIRCAP com deflector de vento, o AIRSCARF – sistema de aquecimento de pescoço –, aquecimento do apoio de braços e controle de temperatura inteligente são outros destaques que proporcionam ainda mais conforto aos ocupantes do automóvel.\nReferência em tecnologia, o novo Mercedes-AMG S 65 Cabriolet é equipado com diversos sistemas de assistência do Intelligent Drive, que incluem o PRE-SAFE® Brake com reconhecimento de pedestres, DISTRONIC PLUS com assistente de direção e Stop&Go Pilot, Brake Assist BAS PLUS with Cross-Traffic Assist, Active Lane Keeping Assist, Adaptive Highbeam Assist Plus além do Night View Assist Plus.\nAs versões sedã e coupé do Mercedes-AMG S 65 já estão disponíveis no mercado brasileiro e a versão cabriolet deve chegar ao País até o final de 2016, todas por meio do programa sob encomenda.\nNovo SLC – O roadster compacto da Mercedes-Benz está sendo renomeado para o seu 20º aniversário e, a partir de março de 2016, será comercializado no mercado europeu com o nome de SLC com significativos avanços tecnológicos e visuais. A mudança de nome é uma referência à relação do modelo com o Classe C, com o qual compartilha muitos elementos técnicos.\nO novo Mercedes -Benz SLC, que também será lançado no mercado brasileiro em 2016, chega para se unir a um grande legado: seu antecessor, o SLK, atingiu cerca de 670.000 unidades comercializadas desde seu lançamento no mercado em 1996.\nAinda mais esportivo, o veículo será oferecido em diferente motorizações, que vão desde o potente e econômico SLC 180, passando pelo SLC 200 até o modelo de alto desempenho da Mercedes-AMG SLC 43. As versões SLC 250d, SLC 300 e 43 serão equipadas também com o recém-lançado câmbio 9G-TRONIC proporcionando ainda mais dinamismo ao veículo.


CM Ponta Delgada / Câmara renova compromisso de continuar a apoiar e valorizar as nossas filarmónicas\nA Vereadora Maria José Lemos Duarte, em nome do Presidente da Câmara Municipal de Ponta Delgada, José Manuel Bolieiro, afirmou, este sábado, na inauguração da nova sede da Banda Filarmónica Lira de São Roque, que “temos de continuar a valorizar as filarmónicas, que são parte integrante da cultura tradicional de Ponta Delgada e dos Açores em geral”.\n“A nossa Autarquia vai continuar a apoiar os elementos que fazem a cultura local e a trabalhar em cooperação com os agentes culturais, entre os quais estão as filarmónicas. Tudo isto em prol da valorização das nossas tradições, costumes e cultura popular. Apoiar, promover e divulgar. Fizemos ontem, fazemos hoje e faremos amanhã a bem da cultura com liberdade”, adiantou Maria José Lemos Duarte.\nA Vereadora, que tutela a área da cultura, também “enalteceu o trabalho de qualidade que é desempenhado pelas nossas bandas filarmónicas, mesmo, numa altura em que há menos verbas para fazer uma oferta cultural de qualidade. As nossas filarmónicas não só marcam a nossa identidade popular, como desempenham um papel insubstituível na dinamização cultural das nossas freguesias e na formação dos nossos jovens”.\nMaria José Lemos Duarte ainda aproveitou o momento para salientar que “dando seguimento à sua política cultural, a Câmara celebra anualmente, com as bandas filarmónicas do Concelho, vários protocolos que disponibilizam uma série de apoios materiais para o desenvolvimento da sua atividade, nomeadamente na formação de jovens e na animação cultural do Concelho”.\nA Filarmónica Lira de São Roque foi fundada em 1899 e, agora, inaugurou a sua nova sede, numa casa situada na rua Dr. Eduardo Andrade Pacheco. Um edifício recuperado, que marcou o nascimento desta banda, já que foi a primeira sede desta filarmónica.\nBolieiro apela a espírito colaborativo e a ...


Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador - Pesquisa Salarial\nAluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador - CNAE 7739-0/01 - Pesquisa Cargos e Salários 2021 do Segmento\nPesquisa cargos e salários de empresas do segmento de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador em todo Brasil. Confira dados salariais de empresas de pequeno, médio e grande porte com estatísticas oficiais de profissionais em cargos gerenciais e operacionais admitidos e desligados por empresas registradas pelo CNAE 7739-0/01 de acordo com dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.\nSalários de 1.123 profissionais contratados com carteira assinada em regime CLT integral.\nEmpresas do segmento de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador contrataram 633 profissionais com carteira assinada em regime CLT e demitiram 490 segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web divulgados pela Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.\nAluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador é um setor que está com demanda restrita no que diz respeito à contratações formais com carteira assinada nos últimos meses.\nNo comparativo entre os meses de Agosto de 2020 e Julho de 2021, tivemos uma queda de 67.11% nas contratações com carteira assinada em regime integral de trabalho via CLT.\nNesta página você pode conferir dados salariais oficiais de 1.123 cargos gerenciais e operacionais de empresas do segmento de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador, além de todos os aspectos do mercado de trabalho no setor.\nTodos esses dados salariais podem ser utilizados na abertura de novas empresas do segmento de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador, decisões estratégicas empresariais, análise do mercado de trabalho no setor, ou até mesmo para implantação e reajuste de políticas salariais e planos de cargos e salários.\nDados salariais de 128 profissionais admitidos e desligados por micro e pequenas empresas.\nSalários de 997 profissionais contratados e demitidos de empresas de porte médio.\nAluguel de Equipamentos Recreativos e Esportivos, Aluguel de Fitas de Vídeo, Dvds e Similares, Aluguel de Objetos do Vestuário, Jóias e Acessórios, Aluguel de Aparelhos de Jogos Eletrônicos, Aluguel de Móveis, Utensílios e Aparelhos de Uso Doméstico e Pessoal.\nCargos e Salários Gerenciais do Setor de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador\nTabela com os salários dos cargos gerenciais mais contratados para o setor de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador. São administradores, gerentes, diretores, analistas e pessoal administrativo em cargos de liderança.\nNo levantamento você encontra média salarial do cargo contratado por empresas desse segmento, piso salarial, jornada de trabalho, total de colaboradores admitidos e desligados, teto salarial, salário por hora de cada um dos cargos da lista, excelente para sabermos todos os aspectos dos cargos gerenciais em empresas no segmento de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador registradas pelo CNAE 7739-0/01.\nNas tabelas de cargos gerenciais e operacionais a seguir, você encontra o CBO e o nome do cargo. No setor de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador os cargos podem ter nomenclaturas diferentes que nada mais são do que sinônimos dos cargos da lista, portanto uma dica para encontrar o salário de um cargo que não está na lista é procurar pelo CBO nas tabelas.\n1412-05 Gerente de produção e operações 42 4.724,08 5.176,00 7.822,13 24,42 5\nCargos e Salários Operacionais do Setor de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador\nTabela com os salários dos cargos operacionais mais contratados para o setor de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador. São auxiliares, ajudantes, atendentes, agentes, vendedores, assistentes, operadores, técnicos, supervisores e todo pessoal de apoio.\n5142-25 Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas 44 1.121,42 1.228,70 1.856,85 5,58 327\n7825-10 Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) 44 1.476,84 1.618,12 2.445,35 7,37 143\n9113-05 Mecânico de manutenção de máquinas, em geral 44 1.738,53 1.904,84 2.878,65 8,66 77\n7151-25 Operador de máquinas de construção civil e mineração 44 1.768,32 1.937,48 2.927,98 8,81 69\n3141-10 Técnico mecânico 44 1.391,81 1.524,95 2.304,56 6,93 38\n4110-05 Auxiliar de escritório 44 1.211,57 1.327,47 2.006,12 6,03 32\n3516-05 Técnico em segurança do trabalho 43 2.100,37 2.301,30 3.477,79 10,65 31\n4141-10 Armazenista 44 1.194,57 1.308,85 1.977,97 5,95 27\n7842-05 Alimentador de linha de produção 44 1100,00 1.126,62 1.702,58 5,12 25\n8621-50 Operador de máquinas fixas, em geral 44 1.601,19 1.754,36 2.651,24 8,04 24\n4110-10 Assistente administrativo 44 1.512,29 1.656,96 2.504,05 7,53 21\n7111-30 Mineiro 44 1.824,90 1.999,47 3.021,66 9,09 19\n7111-05 Amostrador de minérios 44 1.149,83 1.259,83 1.903,89 5,73 18\n7822-20 Operador de empilhadeira 44 1.419,66 1.555,47 2.350,68 7,07 18\n4142-10 Apontador de produção 44 1.226,36 1.343,68 2.030,60 6,12 16\n4101-05 Supervisor administrativo 44 2.375,37 2.602,61 3.933,14 11,90 15\n7151-15 Operador de escavadeira 44 2.034,37 2.228,98 3.368,50 10,18 14\n5143-20 Faxineiro 44 1100,00 1.137,83 1.719,53 5,17 12\n7825-05 Caminhoneiro autônomo (rotas regionais e internacionais) 44 2.185,14 2.394,18 3.618,16 10,88 11\n5174-20 Vigia 44 1100,00 1.163,61 1.758,49 5,29 11\n7113-15 Sondador (poços de petróleo e gás) 36 2.090,79 2.290,80 3.461,93 12,73 10\n7101-20 Supervisor de produção na mineração 44 3.258,30 3.570,00 5.395,09 16,23 10\n6321-20 Operador de motosserra 44 1.574,18 1.724,78 2.606,53 7,84 8\n2235-30 Enfermeiro do trabalho 44 2.257,89 2.473,89 3.738,61 11,24 7\n9131-20 Mecânico de manutenção de máquinas de construção e terraplenagem 37 1.796,25 1.968,09 2.974,23 10,60 7\n7112-30 Operador de máquina perfuratriz 44 2.453,36 2.688,05 4.062,27 12,26 6\n7832-25 Ajudante de motorista 40 1.662,01 1.821,00 2.751,95 9,11 6\n7170-10 Operador de martelete 43 1.847,28 2.024,00 3.058,73 9,41 5\n2521-05 Administrador 44 2.837,57 3.109,02 4.698,44 14,13 5\n4141-40 Auxiliar de logistica 44 1.194,57 1.308,85 1.977,97 5,95 5\nTipos de admissões e demissões do setor de Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador informados ao CAGED. É possível observar os principais motivos de demissões e admissões, os contratos de trabalho celebrados e homologados, bem como saber os principais tipos de contratações realizados no segmento.\n552 Admissão por Reemprego R$ 1.619,34\n310 Desligamento por demissão sem justa causa R$ 1.692,95\n148 Pedido de Demissão R$ 1.727,47\n81 Pedido de Demissão R$ 1.599,57\n25 Término do Contrato de Trabalho de Prazo Determinado R$ 1.809,40\n3 Desligamento por demissão com justa causa R$ 1.575,52\nComente sobre Aluguel de Máquinas e Equipamentos para Extração de Minérios e Petróleo, sem Operador


J. K. Rowling vai publicar conto de fadas gratuito para crianças em quarentena - Cultura - Estadão\n'The Ickabog' não é um spin-off de 'Harry Potter', mas a ideia surgiu quando ela escrevia a saga best-seller\n1/13 — J.K. Rowling (@jk_rowling) May 26, 2020\nOs capítulo serão publicados aos poucos, um ou dois por vez, nos dias de semana, e o acesso a eles será gratuito. Os dois primeiros entram no ar nesta terça. O último será publicado em 10 de julho.\n9/13 — J.K. Rowling (@jk_rowling) May 26, 2020\nJ. K. RowlingHarry Potterliteraturacoronavíruscoronavírus [solidariedade e ações sociais]literatura infantil


6ª REGIÃO DE DBV - APeC: Maio 2011\nEm parceria com a Polícia Militar em Cupira (na pessoa do Sargento Alexandre) e da Secretaria Municipal de Educação, os Desbravadores de Cupira realizaram no último dia 29 de Maio na Escola Municipal Hilda Vieira, evento intitulado de “Domingo Solidário”\nO evento ocorreu pela manhã “das 08:00 as 12:00” e atendeu as famílias (adultos e crianças) das comunidades próximas – Bairro da Liberdade (onde se localiza a escola) e Bairro do Mutirão. Comunidades que precisam de uma maior atenção social.\nAs atividades realizadas foram: Palestra comportamental de pais e alunos com a patrulha escolar do 4º BPM, palestra de orientação familiar com o diretor do Dep. De Lar e Família da IASD Central – João Eudes, oficinas de recreação e atividades infantis com o a liderança do clube de Aventureiros Anjinhos da Guarda da IASD central de Cupira, oficina de técnicas e habilidades de desbravadores, sala de consulta do peso ideal e aferição de pressão arterial.\nAo participar das oficinas e palestras os participantes recebiam uma senha que dava direito a brindes, chocolate, pipoca e sopão.\nOs clubes de desbravadores da cidade, Filhos da Rocha e Querubins da Guarda, visitaram as comunidades para aplicar questionário em duplas, identificando as maiores necessidades da comunidade para orientá-los quanto aos deveres de cidadão postos em pratica para melhoria da comunidade.\nCerca de 400 pessoas entre adultos e crianças foram atendidos pelas ações que se repetirá em outras comunidades em breve! Parabéns a todos que participaram!\nPatrulha escolar com os pais\nTroca de senha por brindes\nPatrulha escolar com as crianças\nPalestra de orientação familiar\nFoto oficial tirada no início da renião\nNo dia 15 Maio o Clube recebeu a visita de parte da coordenação regional. Em plenas atividades o clube se prepara para o campori da MPeC. Conta hoje com 48 desbravadores ativos divididos em 4 unidades.\nClube em forma para avaliação\nAtividades de classes\nCDQG - 15-05-11\nPostado por Glaucemberg Neves às 11:52\nDivulgue aqui as atividades do seu clube ou unidade! Envie as fotos das atividades realizadas para o e-mail: glaucemberg@hotmail.com e nos conte como foi a atividade. Com o maior prazer divulgaremos aqui para toda a região! Grande Abraço a todos! Saudações!\nPostado por Glaucemberg Neves às 10:41\nInvestidos em Especialidades\nNo último dia 14 de Maio, o Clube de Desbravadores Querubins da Guarda realizou sua primeira investidura do ano. Grande parte do clube concluiu as Especialidades de Fogueira e Cozinha, Higiene Oral e Decoupage. Na investidura de classes, boa parte concluiu a classe da sua faixa etária e foram 6 os novos investidos em lenço.\nInvestidos em Lenço\nA até então desbravadora Dênia e agora líder: Um dos destaques da investidura. Também condecorada com a insígnia de excelencia (boa conduta)\nOs membros da IASD Central de Cupira prestigiaram a cerimonia.\nFoto oficial logo após a investidura em frente a igreja.\nPostado por Glaucemberg Neves às 10:35\nNo dia 08 de Maio, o clube Querubins da Guarda da IASD Central de Cupira, realizou um belo programa de serenata para as mães dos membros do clube. Homenagem essa, realizada (durante o dia!). Dedicaram parte da reunião do clube para visitar as mães cantando e entregando flores! No total 42 mães foram visitadas!\nUma das Mães emocionadas ao receber a homenagem\nDébora - Mão de Tiago\nMárcia - Mão de Ian e Iury\nParabéns ao Clube Querbins da Guarda pela iniciativa! Abraço a todos! Saudações!\nPostado por Glaucemberg Neves às 23:50\nMarcadores: Atividades e realizações dos clubes